JURNAL DUNIA PENDIDIKAN https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP E-ISSN: 2746-8674
Pengaruh  Kemampuan  Individu  Dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap  Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan
Sapebasi Hulu 1 , Albinus Wenieli Hia 2 , Reza Nurul Ichsan 3 1,2,3 Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia Jl. Teladan No.15, Teladan Bar., Kec. Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20214 Email: sapehulu@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  dilakukan  di  PT  Allianz  Vision  Medan.  Tujuannya  adalah  untuk  menganalisis pengaruh  disiplin  kerja  dan  komitmen  organisasi  terhadap  produktivitas  karyawan. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  yang  berjumlah  30  pegawai  yang dipilih  dengan  menggunakan  metode  sensus.  Variabelnya  adalah  disiplin  kerja  dan komitmen  organisasi  sebagai  independen  dan  produktivitas  sebagai  dependen.  Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda berbantuan SPSS  17  for  windows.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  disiplin  kerja  dan  komitmen organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan  baik  secara  parsial maupun  simultan.  Disiplin  kerja  mempunyai  pengaruh  yang  lebih  kuat  terhadap produktivitas  karyawan  dibandingkan  komitmen  organisasi.  Disarankan  kepada manajemen  untuk  meningkatkan  program  disiplin  dan  komitmen  organisasi,  khususnya sosialisasi peraturan, penerapan reward dan punishment yang konsisten, nilai individu dan harmonisasi organisasi.
Kata Kunci: Kemampuan Individu, Kedisiplinan,  Produktifitas Kerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Dalam  penelitian  Hia  (2023)  mengungkapkan  bahwa  “berhasil  tidaknya  suatu organisasi atau perusahaan dalam mempertahankan eksistensinya dimulai dari manusia itu sendiri  untuk  mempertahankan  organisasi  dalam  meningkatkan  efektivitas  dan  efisiensi secara maksimal”
Menurut  Hidayat  2012  mengatakan  “sumber  daya  manusia  adalah  ilmu  dan  seni mengatur  hubungan  dan  peranan  kerja  agar  efektif  dan  efesien  membantu  tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat”.
Selain  itu  dapat  dikatakan  manajemen  sumber  daya  manusia  ialah  suatu  kegiatan perencanaan,  pengorganisasian,  pengawasan,  pengoordinasian  dan  pengawasan  kepada pihak  pengadaan,  pengembangan  dan  pengintegrasian,  pemelihara  tenaga  kerja  dalam
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
mencapai tujuan organisasi (Kurniawan, 2015).  Mengingat demikian pentingnya sumber daya manusia dalam suatu usaha,maka amat sangat perlu bagi seorang pimpinam organisasi untuk  mengoptimalkan  tenaga  kerja  yang  di  miliki,agar  menghasilkan  tenaga  kerja  yang tampil dan berkualitas sehingga produktifitas organisasi di harapkan meningkat.
Setiap organisasi akan selalu berupaya agar para anggota atau pegawai yang terlibat dalam  kegiatan  organisasi  dan  memberikan  prestasi  dalam  bentuk    broduktivitas  kerja setinggi mungkin untuk mewujutkan  tujuang yang ditetapkan sebelumnya. Merealifikasikan produktifitas  kerja  merupakan  hal  yang  sangat  penting  bagi  birokrasi,  karena  adanya produktifitas  kerja  di  harapkan  pekerjaan  akan  terlaksana  secara  efektif  dan  efesien, sehingga  ini semua akhirnya sangat diperlukan  dalam pencapaian tujuan.
Menurut  Maharani  (2020)  mengatakan  produktivitas  diartikan  sebagai  hasil pengukuran  suatu  kinerja  dengan  memperhitungkan  sumber  daya  yang  digunakan, termasuk sumber daya manusia. Oleh karna itu sangat jelas diketahui  bahwa sikap disiplin merupakan hal sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi dan apabila sikap disiplin tersebut tertanam dengan baik bagi para karyawan atau pegawai maka akan terwujud suatu organisasi yang bersih,adil dan bertanggung jawab serta produktifitas karyawan meningkat.
Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu proses peningkatan kualitas atau kemampuan  manusia  dalam  rangka  mencapai  suatu  tujuan  pembangunan  bangsa  yang meliputi perncanaan, pengembangan dan pengelolaan sumber daya, oleh karna itu setiap organisasi  di  tuntut  lebih  proaktif  dalam  meningkatkan  kualitas  anggotanya  dam menstimulasi  meraka  agar  dapat  melaksanakan  tugasnya  dengan  baik  sesuai  bidangnya masing masing ( Patmarina 2012).
Dari survei awal yang dilakukan, masih adanya karyawan yang datang terlambat dan pulang  lebih  cepat,  tidak  mengikuti  bimbingan  pagi,  istrahat  terlalu lama  serta  jam  kerja masih  ada  pegawai  yang  tidak  ada  di  tempat  dengan  alasan  tidak  jelas,kurang  efektifnya pencapaian  hasil  kerja  dan  waktu  penyelesaian  kerja  tidak  sesuai  dengan  waktu  yang  di tentukan (Sari 2014).
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Apabila  tindakan  seperti  ini  terus  dibiarkan,  maka  disiplin  dari  perusahaan  akan hancur  dan  ini  merupakan  ancaman  yang  tak  boleh  dianggap  ringan  dalam  perusahaan tersebut. Para pemimpin perusahaan sebaiknya membuat peraturan yang tegas dan harus dituruti  oleh  seluruh  karyawan  agar  mereka  bisa  diatur  dan  membenahi  tingkah  laku mereka, sehingga dapat tercipta keadaan yang kondusif (Satria 2015).
Objek  penelitian  penulis  adalah  salah  satu  perusahaan  yang  berdomisili  di  Medan yaitu  Asuransi  Allianz  Vision  Medan  adalah  suatu  perusahaan  Allians  indonesia  yang termukakan didunia dengan 86 juta nasabah personal dan perusahaan.
Gejala gejala di atas merupakan masalah dalam organisasi karena kurangnya sikap disiplin yang dimiki masing masing karyawan. Sikap disiplin yang ting sangat di perlukan demi tercapainya tujuan organisasi. Oleh karna itu sangat di harapkan bahwa setipa pegawai memiliki sikap disiplin yang tinggi dalam melaksanakan kewajiban kewajibannya, Kualitas karyawan  dapat  dilihat  dari  disiplin  kerja  yang  di  lakukan  sehari-hari  (Siswadi  2016). Dengan  memacu  disiplin  kerja  yang  tinggi  diharapkan  dapat  meningkatkan  input perusahaan yang mendatangkan baik disiplin karyawan, semakin tinggin prestasi kerja yang dapat di capainya.
Secara  umum,  kualitas  kerja  merupakan  suatu  hasil  yang  dapat  diukur  dengan efektifitas  dan  efisiensi  suatu  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  sumber  daya  manusia  atau sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya guna.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif,  yaitu  penelitian  yang  bersifat menghubungkan  dua  fariabel  atau  lebih.berdasarkan  penjelasan  di  atas,  dapat  diketahui bahwa  penelitian  kuantitatif  yang  bermaksud  untuk  memberikan  penjelasan  pengaruh beban kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.
Menurut  Sinambela  (2021)  penelitian  kuantitatif  adalah  jenis  penelitian  yang menggunakan  angka-angka  dalam  memproses  data  untuk  menghasilkan  informasi  yang terstruktur.
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Mukhid, dituliskan pengertian penelitian menurut Suhardjono, ialah upaya pencarian informasi  untuk  memecahkan  suatu  masalah  dengan  metode  ilmiah.  Menurut  Kerlinger, penelitian  merupakan  proses  penemuan  informasi  secara  sistematis  dan  terkontrol  yang didasarkan pada histori dan teori.
Lokasi  penelitian  yang  akan  dilakukan  oleh  penelitian  pada  Perusahaan Asuransi Allianz Vision Medan. Jl. Imam Bonjol No 9 Lt. 6 Medan Sumatera Utara 20112.
Adapun  yang  menjadi  subjek  penelitian  adalah  seluruh  Karyawan  di Perusahaan Asuransi Allianz Vision Medan dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam penelitian ini yang menjadi sampel atau responden adalah karyawan pegawai pada  PT  Allianz  Vision  Medan.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  30  orang  dengan identifikasi sebagai berikut:
Tabel 1. Jumlah Responden Penelitian Keterangan Jumlah Penyebaran Kuesioner 30 Kuesioner Kembali 30 Kuesioner tidak Kembali - Kuesioner Layak Diolah 30 Sumber: Data Primer, 2023 a. Jumlah Responden berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 2. Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Frekuensi Presentase 1 Laki-Laki 17 56,7% 2 Perempuan 13 43,3%
Sumber: Data Primer, 2023
Berdasarkan Tabel diatas, dapat di ketahui bahwa responden terbanyak adalah laki- laki yaitu sebanyak 17 orang (56,7%), sedangkan perempuan sebanyak 13 Orang (43,3%). b. Karakteristik responden menurut pendidikan
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, diperoleh data tentang tingkat pendidikan karyawan sebagai berikut:
Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan No. Pendidikan Frekuensi Presentase 1 S2 - - 2 S1 4 43,3% 3 D3 11 36,7% 4 SLTA 15 50% Jumlah 30 100%
Sumber: Data Primer, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  karyawan  dalam  penelitian  ini memiliki pendidikan sebagai S2 Tidak Ada, S1 4 orang (43,3%), D3 11 orang (36,7%), SLTA 15 orang (50%).
Uji validitas dalam penelitian ini dihitung untuk setiap item pernyataan dari variabel Kemampuan  Individu,  Tingkat  Kedisplinan,  serta  variabel  Produktivitas  Kerja.  Data  yang diambil dari 30 responden itu selanjutnya diolah dengan menggunakan SPSS 25. Distribusi pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
Tabel 4. Distribusi Jumlah Pertanyaan Berdasarkan Variabel
No Variabel Jumlah Pernyataan 1  Kemampuan Individu 10 2  Tingkat Kedisplinan 10 3  Produktivitas Kerja 10 Total Pernyataan 30
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Perhitungan  validitas  setiap  variabel  didasarkan  pada  perbandingan  antara  nilai pearson correlation. Apabila nilai thit > 0.361 maka pertanyaan dianggap valid, begitu juga sebaliknya. Pengujian validitas selengkapnya dapat di lihat dalam tabel di bawah ini:
Tabel 5. Validitas Pernyataan Variabel Kemampuan Individu
No. Butir Angket Pearson Correlation R Tabel Keterangan 1 0,763 0.361 Valid 2 0,758 0.361 Valid 3 0,694 0.361 Valid 4 0,763 0.361 Valid 5 0,758 0.361 Valid 6 0,763 0.361 Valid 7 0,763 0.361 Valid 8 0,694 0.361 Valid 9 0,763 0.361 Valid 10 0,694 0.361 Valid
Tabel  4  menunjukkan  bahwa  semua  butir  pernyataan  >  0.361,  maka  kuesioner variabel  toleransi  atas  resiko  memiliki  koefisien  korelasi  positif  atau  rhitung  >  rtabel. Dengan demikian, semua butir pernyataan dapat digunakan dan di percaya.
Tabel 5. Validitas Pernyataan Variabel Tingkat Kedisplinan
No. Butir Angket Pearson Correlation R Tabel Keterangan 1 0,914 0.361 Valid 2 0,914 0.361 Valid 3 0,507 0.361 Valid 4 0,914 0.361 Valid 5 0,914 0.361 Valid 6 0,643 0.361 Valid 7 0,914 0.361 Valid 8 0,914 0.361 Valid 9 0,507 0.361 Valid 10 0,914 0.361 Valid
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Tabel  5  menunjukkan  bahwa  semua  butir  pernyataan  >  0.361,  maka  kuesioner variabel  toleransi  atas  resiko  memiliki  koefisien  korelasi  positif  atau  rhitung  >  rtabel. Dengan demikian, semua butir pernyataan dapat digunakan dan di percaya.
Tabel 6. Validitas Pernyataan Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  semua  butir  pernyataan  >  0.361,  maka  kuesioner variabel  toleransi  atas  resiko  memiliki  koefisien  korelasi  positif  atau  rhitung  >  rtabel. Dengan demikian, semua butir pernyataan dapat digunakan dan di percaya.
Uji  reliabilitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  kuesioner  yang  digunakan memiliki  kehandalan  sebagai  alat  ukur  atau  tidak.  Pengelompokkan  tingkat  Reliabilitas berdasarkan nilai cronbach alpha adalah sebagai berikut:
Tabel 7. Tabel Uji Reliabilitas Nilai Signifikan Keterangan 0,00-0,20 kurang reliable >0,20-0,40 agak reliable >0,40-0,60 cukup reliable >0,60-0,80 Reliable No. Butir Angket Pearson Correlation R Tabel Keterangan 1 0,503 0.361 Valid 2 0,568 0.361 Valid 3 0,744 0.361 Valid 4 0,522 0.361 Valid 5 0,536 0.361 Valid 6 0,785 0.361 Valid 7 0,493 0.361 Valid 8 0,531 0.361 Valid 9 0,503 0.361 Valid 10 0,402 0.361 Valid
Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan

## >0,80-1,00 sangat reliable
Instrumen  Reliabel  akan  menghasilkan  data  yang  sesuai  dengan  kondisi sesungguhnya. Hasil analisis SPSS untuk uji reliabilitas terhadap instrumen kuisioner dapat di lihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 8. Uji Reliabilitas Variabel X1
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,900 10
Hasil  analisis  diatas  menunjukkan  bahwa  koefisien  alpha  hitung  untuk  variabel Pembagian  Tugas  atas  resiko  >0,80  (0,838  >  0,80)  sehingga  dapat  di  simpulkan  bahwa instrumen kuisioner atau alat pengkur data tersebut untuk variabel Kemampuan Individu atas resiko Sangat Reliabel.
Tabel 9. Uji Reliabilitas Variabel X2
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,921 10
Hasil  analisis  diatas  menunjukkan  bahwa  koefisien  alpha  hitung  untuk  variabel Tingkat Upah atas resiko >0,80 (0,903 > 0,80) sehingga dapat di simpulkan bahwa instrumen kuisioner atau alat pengkur data tersebut untuk variabel Tingkat Kedisplinan atas resiko Sangat Reliabel.
Tabel 9. Uji Reliabilitas Variabel Y
Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items 0,737 10
Hasil  analisis  diatas  menunjukkan  bahwa  koefisien  alpha  hitung  untuk  variabel Efektivitas Kerja Karyawan atas resiko >0,80 (0,709 > 0,80) sehingga dapat di simpulkan bahwa instrumen kuisioner atau alat pengkur data tersebut untuk variabel Produktivitas Kerja Karyawan atas resiko Reliabel.
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi,  variabel independen atau keduanya memiliki distribusi normal. Uji regresi mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Data berdistribusi normal jika nilai signifikansi di atas  0,05  Berikut  adalah  hasil  uji  normalitas  pada  masing-masing  model  regresi  yang terbentuk.
Tabel 10. Hasil Uji Normalitas Model Regresi Nilai Kolmogorov Smirnov Z Signifikansi  Keterangan
Model 1 X 1 , X 2 →Y 0,152 0.740 Normal
Perhitungan  pada  uji  normalitas  menunjukkan  kedua  model  regresi  memiliki  nilai residual  yang  berdistribusi  normal,  dibuktikan  dengan  nilai  signifikansi  pada  uji Kolmogorov-Smirnov > 0.05. Sehingga dapat dikatakan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini sudah berdistribusi normal. Uji normalitas dapat juga dilihat menggunakan
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
grafik dibawah ini yang merupakan gambar diagram uji normalitas pengaruh Kemampuan Individu dan Tingkat Kedisplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Uji  multikolianeritas  bertujuan  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya kolerasi  antar  variabel  bebas  (independen).  Model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidak terjadi  korelasi  antar  variabel  bebas.  Dalam  penelitian  ini,  untuk  mendeteksi  ada  atau tidaknya multikolianeritas di dalam model regresi digunakan nilai tolerance dan Variance
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
inflation Factor (VIF). Jika nilai tolerance > 0,10, dan nilai VIF < 10 maka disimpulkan model regresi tersebut tidak terjadi multikolinieritas.
Tabel 11. Hasil Uji Multikolinieritas Model Regresi Tolerance VIF Keterangan
Model  X 1 , X 2 →Y 0,810
1,235 Non
Multikolinieritas
Tabel 12. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 4,092 3,185 12,586 0,000 Kemampuan Individu 0,428 0,317 0,883 0,188 Tingkat Kedisplinan 0,386 0,323 0,782 1,197 0,242
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antar Pengaruh Kemampuan Individu dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, maka digunakan Uji t dimana t tabel = 1,701
Tabel 13. Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 4,092 3,185 12,586 0,000
Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
Kemampuan Individu 0,428 0,317 0,883 0,188 Tingkat Kedisplinan 0,386 0,323 0,782 1,197 0,242
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Hasil Uji statistik secara simultan untuk variabel Kemampuan Individu dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di peroleh hasil sebagai berikut:
Tabel 14. Uji f
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 8,397 2 4,199 9,750  0.039 b Residual 116,270 27 4,306 Total 124,667 29 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja b. Predictors: (Constant), Tingkat Kedisplinan, Kemampuan Individu
Dari hasil pengujian SPSS di peroleh dari hasil Fhitung sebesar 9,750 dengan tingkat kesalahan sebesar 5% ternyata Fhitung>Ftabel (9,750>3,354) dengan demikian H1 dan H2 diterima. Ini menunjukkan secara simultan Kemampuan Individu dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistik  di  peroleh  nilai  probabilitas  (signifikan) sebesar    0,039˂0,05  maka  H1  dan  H2  di  terima.  Ini  berarti  variabel  bebas  berpengaruh terhadap Variabel Terikat.
Tabel 15. Hasil Uji Determinan
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .260 a 0,673 -0,002 2,075
Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
a. Predictors: (Constant), Tingkat Kedisplinan, Kemampuan Individu b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Nilai R2 (R-Square) sebesar 0,670 menunjukkan bahwa besaran pengaruh langsung Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan adalah  67,3% sehingga sisanya sebesar 32,7% dijelaskan di luar model penelitian.
Nilai R (angka koefisien korelasi) sebesar 0,260 menunjukkan bahwa keeratan hubungan langsung  antara  Variabel  Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 26,0%.

## PEMBAHASAN
Pembahasan  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Allianz Vision Medan. Di dalam penelitian ini, peneliti melakukan uji Uji Asumsi Klasik meliputi Uji Normalitas,  Uji  Multikolinearitas  dan  Heterokedastisitas  serta  Analisis  Linear  Berganda yang meliputi Determinasi, Uji F dan Uji T dengan menggunakan SPSS 25.
Berdasarkan  hasil  uji  signifikan  parsial  (t)  digunakan  untuk  mengetahui  peran variabel independen secara individual terhadap variabel dependen. Analisis mengenai hasil uji signifikan parsial (t) masing-masing variabel dapat kita lihat sebagai berikut:
1.  Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  didapatkan  pada  pengujian  t  hitung  Variabel Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Berpengaruh  Signifikan  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hal ini di buktikan dengan thit > ttabel (12,586>1,701).
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
2.  Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  didapatkan  pada  pengujian  f  hitung  menunjukkan secara  simultan  Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan Hal ini di buktikan dengan Fhitung>Ftabel (9,750>3,354)
3. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi yang digunakan adalah angka dari nilai Nilai  R2  (R-Square)  sebesar  0,670  menunjukkan  bahwa  besaran  pengaruh  langsung Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan adalah  67,3% sehingga sisanya sebesar 32,7% dijelaskan di luar model penelitian.

## KESIMPULAN
Dalam  penelitian  ini  peneliti  menguji  apakah  Pengaruh  Kemampuan  Individu  Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Allianz Vision Medan. Di dalam penelitian ini, peneliti melakukan uji Uji Asumsi Klasik meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas  dan  Heterokedastisitas  serta  Analisis  Linear  Berganda  yang  meliputi Determinasi,  Uji  F  dan  Uji  T  dengan  menggunakan  SPSS  25  dan  dengan  jumlah  sampel sebanyak 30 orang karyawan pada PT Allianz Vision Medan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  dari  pembahasan  yang  telah  di  uraikan  hasil  penelitian yang  didapatkan  pada  pengujian  t  hitung  Variabel  Kemampuan  Individu  dan  Tingkat Kedisplinan  Berpengaruh  Signifikan  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Hal  ini  di buktikan  dengan  thit  >  ttabel  (12,586>1,701),  hasil  penelitian  yang  didapatkan  pada pengujian  f  hitung  menunjukkan  secara  simultan  Kemampuan  Individu  dan  Tingkat Kedisplinan  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Hal  ini  di  buktikan  dengan Fhitung>Ftabel (9,750>3,354), hasil pengujian koefisien determinasi yang digunakan adalah angka dari nilai Nilai R2 (R-Square) sebesar 0,670 menunjukkan bahwa besaran pengaruh langsung  Kemampuan  Individu  dan  Tingkat  Kedisplinan  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  adalah    67,3%  sehingga  sisanya  sebesar  32,7%  dijelaskan  di  luar  model penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Hia, A. W., Hulu, S., & Rizki, A. (2023). INFLUENCE OF INDIVIDUAL ABILITIES AND LEVEL OF DISCIPLINE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT PT ALLIANZ TERRAIN VISION:
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan
PENGARUH  KEMAMPUAN  INDIVIDU  DAN  TINGKAT  KEDISPLINAN  TERHADAP PRODUKTIVITAS  KERJA  KARYAWAN  DI  PT  ALLIANZ  VISION  MEDAN.  UPMI Proceeding Series, 1(01), 1144-1148.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Kurniawan,  H.,  &  Alimudin,  A.  (2015).  Pengaruh  Kepuasan  Kerja,  Motivasi  Kerja  dan Kedisiplinan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Garam  (Persero).  E-Jurnal  Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 1-13.
Maharani,  A.,  &  Wiyata,  M.  T.  (2020).  Pengaruh  Kedisiplinan  Karyawan  Terhadap Produktivitas Kerja di PT Glostar Indonesia. Winter Journal: Imwi Student Research Journal, 1(1), 53-62.
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi  Oleh  Produktivitas  Kerja  Perusahaan  CV.  Laut  Selatan  Jaya  Di  Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 3(1), 112979.
Sari,  Y.  K.  (2014).  Pengaruh  kepemimpinan,  motivasi  dan  disiplin  kerja  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal tepak manajemen bisnis, 6(2), 119- 127.
Satria,  A.  G.,  Hendriani,  S.,  &  Restu,  R.  (2015).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Dan  Komitmen Organisasional  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Di  Pt.  Surya  Mandiri  Pratama Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal semarak, 1(1), 66-82.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling, 8(2), 41-47.