Koperasi  merupakan  suatu    lembaga  atau badan  usaha  yang  dikelola  oleh  sekupulan orang  yang bertujuan untuk mensejahterakan masyarakat. Dalam suatu lembaga memerlukan  adanya  pengelolaan  agar  segala kegiatan  yang  dikerjakan  bisa  berjalan dengan  efektif  dan  efisien,  pengelolaan dalam  suatu  lembaga  bisnis  maupun  badan usaha  sering  dikenal  dengan  manajemen. Koperasi berbeda dengan lembaga bisnis atau badan  usaha  lainnya.  Dimana  perbedaan koperasi  ini  terletak  pada  asasnya  yang didasarkan  atas  asas  kekeluargaan  dan gotong-royong serta memiliki prinsip keanggotaanya bersifat terbuka.
Koperasi  Serba  Usaha  Tabungan Nasional  merupakan  koperasi  tertua  di Kabupaten  Buleleng  dan  telah  berdiri  sejak tahun  1951.  Memiliki  visi  dan  misi  yang kuat,  menjadikan  Koperasi  ini  masih  tetap bertahan  hingga  saat  ini.  Berikut  visi  dan misi Koperasi Tabungan Nasional Singaraja:
Visi:
1. Merupakan  wadah  masyarakat  lapisan bawah  untuk  meningkatkan  usaha  dan kesejahtraannya;
2. Memberikan  pelayanan  sesuai  dengan kebutuhan sebagai upaya menumbuhkan  ekonomi  kreatif  dan produktif  bagi  anggota  dan  masyarakat luas.
Misi:
1. Menungkatkan kesadaran serta pengetahuan anggota dan  masyarakat terhadap koperasi;
2. Mengembangkan keanekaragaman usaha sesuai dengan kebutuhan anggota, mengadakan  kerjasama  antar  gerakan koperasi termasuk
ikut serta menggugah  kesadaran  dan  semangat untuk pembangunanberkelanjutan
dengan wawasan budaya dan kelestarian lingkungan.
Adanya  visi  dan  misi  tersebut diharapkan  seluruh  anggota  khususnya karyawan  Koperasi  Serba  Usaha  Tabungan

## PENGARUH STRESS TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KOPERASI TABUNGAN NASIONAL SINGARAJA (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional Di Singaraja)
I GUSTI MADE DHARMA HARTAWAN 1 ; LUH PUTRI DHARMA PATNI 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja Jln. Yudistira No. 11, Kendra, Kec. Buleleng, Bali Telp. (0362) 22950 E-mail : putripatni28@gmail.com (Korespondensi)
Abstract :  The  purpose  of  this  research  is  to  find  out  whether  stress  can  affect  employee productivity and whether emotional intelligence can moderate the effect of stress on employee productivity.  This  research  approach  uses  a  quantitative  approach.  The  data  collection technique used in this study was a questionnaire with a measuring instrument in the form of a differential sematic scale where the selected respondents were all employees of the Singaraja National  Savings  and  Loans  Cooperative,  namely  as  many  as  32  people.  The  data  analysis technique  used  in  this  study  is  the  structural  equation  model  (SEM)  based  on  Partial  Least Square  (PLS)  version  3.0.  The  results  of  this  study  indicate  that  the  effect  of  stress  on employee  work  productivity  shows  no  effect  and  is  not  significant,  while  emotional intelligence is only a moderating predictor. For this reason, it is expected that all employees of the  Singaraja  Savings  and  Loans  Cooperative  are  able  to  reduce  stress  levels  by  increasing emotional  intelligence to support work productivity  levels at the Singaraja National Savings and Loans Cooperative
Keywords: Stress, Employee Productivity, and Emotional Intelligence
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)
(I Gusti Made Dharma Hartawan; Luh Putri Dharma Patni)
621
Nasional  Singaraja  mampu  mem  berikan kontribusi agar koperasi ini mampu berkembang dan bergerak lebih maju.Nyatanya  dalam  lingkungan  Koperasi Tabungan  Nasional  Singaraja  ini  banyak mengalami  hambatan  dalam  meningkatkan produktivitas  kerja  dikarenakan  rata-rata karyawan  di  sini  sudah  berstatus  menikah dan  berusia  empat  puluh  tahun  keatas.  Dari hal tersebut sangat memungkinkan karyawan pada  koperasi  ini  memiliki  kecerdasan emosional  yang  kurang  stabil,  sehingga memicu tejadinya stress .
Pada era modernisasi yang terjadi saat ini,  kita  tidak  bisa  terlepas  dari  yang  disebut persaingan yang dimana secara otomatis akan menuntut para karyawan untuk gencar dalam melakukan  inovasi-inovasi  yang  bertujuan untuk  menjadikan  segala  sesuatu  menjadi lebih  efektif  dan  efisien.  Ini  mengakibatkan tuntutan  yang  lebih  tinggi  terhadap  setiap karyawan untuk lebih meningkatkan produktivitas  kerjanya,  dimana  karyawan dituntut dapat memberikan kontribusi kepada lingkungannya,  imajinatif,  dan  inovatif, bertanggung  jawab  dan  responsif  dalam berkomunikasi dengan orang lain. Produktifitas  yang  tinggi  penting  buat perusahaan,  karena  produktifitas  yang  tinggi erat  kaitannya  dengan  sumber  daya  manusia sebagai  elemen  input  yang  paling  penting. Dalam  proses  menciptakan  sebuah  inovasi, terkadang  manusia  bisa  mengalami  yang dinamakan stress .  Menurut  Nusran,  (2019) definisi stress adalah  suatu  keadaan  yang bersifat  internal  karena  oleh  tuntutan  fisik (badan),  lingkungan,  dan  situasi  sosial  yang berpotensi merusak dan tidak terkontrol.
Karyawan yang telah berumah tangga pasti tidak bisa terlepas dari berbagai macam aktivitas  baik  di  rumah  maupun  di  kantor atau tempat bekerja. Pada seorang yang telah berumah  tangga,  tanggung  jawab  yang diemban  tidak  lagi  sebatas  pekerjaan  kantor dan dirinya sendiri akan tetapi lebih dari itu. Sesuai dengan hasil penelitian yang disampaikan  oleh  Ratnasari,  2009  (  dalam Suci,  2018),  yang  menyatakan  seseorang yang sudah menikah pasti mempunyai beban
yang  lebih  berat  dari  pada  yang  belum menikah.  Hal  tersebut  disebabkan  karena orang  yang  sudah  menikah  tidak  hanya memikirkan  kebutuhan  diri  sendiri  tetapi juga  memikirkan  kebutuhan  keluarganya sehingga  orang  yang  sudah  menikah cenderung  mempunyai  tingkat stress yang lebih  tinggi.  Berikut  merupakan  data  status pernikahan  karyawan  Koperasi  Tabungan Nasional Singaraja.
Tabel 1.1 Data Karyawan Berumah Tangga
Sumber : Data Diolah (2023)
Dari  tabel  01  menunjukkan  bahwa karyawan  yang  telah  berumah  tangga  lebih dominan  dari  pada  karyawan  yang  belum berumah  tangga,  sehingga  memungkinkan stress yang  dialami  lebih  tinggi  dan memerlukan penerapan dan pelatihan tentang  kecerdasan  emosional  lebih  lanjut untuk  meminimalisir  adanya  penurunan produktivitas  pada  pekerjaan.  Adapun perbandingan  data  pendapatan  tahunan, berikut merupakan perbandingan data target dan  pendapatan  tahun  2020  sampai  dengan target  dan  pendapatan  tahun  2022  pada Koperasi Tabungan Nasional Singaraja.
Tabel 1.2 Data Pendatapan Usaha Koperasi Tabungan Nasional Singaraja Sumber: Data Diolah (2023)
Pada  saat  mengalami stress ,  tanpa kita sadari tubuh selalu melakukan manajemen stress .  Manajemen  dalam menghadapi stress ini merupakan cara yang dilakukan  agar  kekebalan  dirinya  terhadap stress dapat ditingkatkan. Manajemen stress yang  efektif  akan  menghasilkan  adaptasi yang  menetap  sehingga  menimbulkan kebiasaan  baru  atau  perbaikan  dari  situasi yang  lama,  sedangkan  manajemen stress yang  tidak  efektif  akan  berakhir  dengan
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)

## 622
maladaptif  yaitu  perilaku  yang  menyimpang dan  merugikan  diri  sendiri,  orang  lain ataupun  lingkungan.  Manajemen stress yang digunakan  setiap  individu  bermacam-macam antara  lain  dengan  makan,  banyak  tidur, minum-minuman  keras/alkohol,  berdzikir, dan merokok. Merokok merupakan salah satu contoh  dari  strategi  manajemen  yang  tidak efektif  namun  banyak  disukai.  Meskipun semua orang mengetahui akibat negatif  dari merokok,  tetapi  jumlah  perokok  semakin meningkat  dan  usia  perokok  semakin bertambah muda (Hawari, 2011).
Dalam  dunia  kerja,  stress  yang dialami  oleh  karyawan  disebut  stress  kerja, dan    jarang  disadari  oleh  beberapa  orang karena mereka hanya mementingkan loyalitas  kerja  terhadap  perusahaan. Stress kerja  adalah  perasaan  tertekan  yang  dialami karyawan  dalam  menghadapi  pekerjaan (Mangkunegara, 2013). Pendapat ini didukung  oleh  Beehr  dan  Newman  (dalam
Luthans, 2006)
yang mendefinisikan mengenai stress kerja  sebagai  kondisi  yang muncul  dari  interaksi  manusia  dengan pekerjaannya  serta  dikarakteristikkan  oleh manusia  sebagai  perubahan  manusia  yang memaksa  mereka  untuk  menyimpang  dari fungsi normal mereka. Bisa dikatakan bahwa stress kerja  adalah  umpan  balik  atas  diri karyawan secara fisiologis maupun psikologis terhadap keinginan atau permintaan organisasi.
Stress
kerja merupakan faktor-faktor yang dapat memberi tekanan terhadap produktivitas dan lingkungan  kerja  serta  dapat  mengganggu individu. Pendapat Looker (2005)
menunjukkan bahwa stress kerja yang terlalu tinggi  akan  memberi  dampak  penurunan terhadap  kinerja,  sebab  stress  mengganggu jalannya  pekerjaan,  di  mana  karyawan  akan kehilangan kemampuan untuk mengendalikannya.  Dampak  yang  paling ekstrim adalah kinerja menjadi nol, karyawan menjadi  tak  kuat  lagi  untuk  bekerja,  putus asa,  keluar  maupun  menolak  bekerja  untuk menghindari stress kerja.  Secara  teoritis  dan praktis stress kerja  tak  selalu  otomatis
berdampak  buruk  pada  kinerja.  Secara umum stress kerja  yang  dialami  karyawan berpeluang  menurunkan  kinerja  karyawan, namun  pada  kondisi  berbeda  atau  pada kasus tertentu, stress kerja dapat meningkatkan kinerja /unjuk kerja karyawan dalam bekerja.

## METODE
Penelitian ini dilakukan di Koperasi Tabungan  Nasional  Singaraja.  Adapun alasan Koperasi Tabungan Nasional
Singaraja. Data yang digunakan dalampenelitian  ini  yaitu  data  kuantitatif dan  data  kualitatif.  Dalam  penelitian  ini yang  menjadi  populasi  adalah  seluruh karyawan  Koperasi  Tabungan  Nasional Singaraja,  yang  mana  Koperasi  Tabungan Nasional  Singaraja  ini  memiliki  dua  Pos Pelayanan,  satu  Unit  Jasa,  dan  satu  Unit Waserda.  Berikut  ini  adalah  jumlah populasi  Koperasi  Tabungan  Nasional Singaraja:
Tabel  3.1  Jumlah  Populasi  Koperasi Tabungan Nasional Singaraja
Sumber : Data Diolah (2023) Dalam penelitian ini peneliti menggunakan  seluruh  populasi  (sampel jenuh).

## HASIL
Dari  hasil  kuisioner  yang  telah disebar sebanyak 32 orang, semua kuisioner kembali. Selanjutnya untuk teknik pengolahan  data  dengan  mengginakan metode  SEM  yang  berbasis Partial  Least Square (PLS) memerlukan dua tahap untuk menilai  fit  model  dari  sebuah  penelitian. Sebelum  menuju  tahap  dari  metode  SEM- PLS,  berikut  adalah  penjelasan  model struktural dalam penelitian ini.
Diagram alur penelitian ini, disajikan sebagi berikut:
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)
(I Gusti Made Dharma Hartawan; Luh Putri Dharma Patni)
Gambar 5.1 Model Struktural

## Keterangan :
S*KE  :  Bagaimana  kecerdasan  emosional memoderasi pengaruh stress terhadap produktivitas karyawan.
Gambar 02 menunjukan bahwa diagram jalur ini dikatakan   baik. Dibuktikan  dengan  nilai Stadardizet  Root Mean Square Residual (SRMR) mendekati  nilai  nol,  yakni  0,008.  Artinya semakin  kecil  dan  medekati  nol,  maka  alur penelitian baik.
Stress  diukur  dengan  tiga  indikator yaitu  X1,  X2,  X3.  Produktivitas  Karyawan diukur  dengan  enam indikator  yaitu  Y1,  Y2, Y3, Y4, Y5, Y6. Sedangakan Kecerdasan  Emosional  diukur  dengan  lima indicator yaitu Z1, Z2,  Z3,  Z4,  Z5.  Arah tanda  panah  indikator  Stress  menunjukkan bahwa  penelitian  menggunakan  indikator formatif,  sedangkan  arah  tanda  panah  pada indikator Produktivitas Karyawan dan indikator Kecerdasan  Emosional menunjukan  bahwa  penelitian  menggunakan indikator reflektif sesuai untuk mengukur presepsi.  Hubungan  yang  akan  diteliti dilambangkan  dengan  anak  panah  antar konstruk.
Evaluasi  model  pengukuran  dipilah menjadi model pengukuran   indikator reflektif  dan  formatif,  yang  dipaparkan sebagai  berikut.  ((a) Convergent  Validity , Kriteria  reabilitas  dapat  dilihat  dari  nilai Composite  Reability dan Cronbach’s  Alpha dari masing-masing konstruk. Konstruk yang memiliki  nilai Composite  Reaility dan  nilai Cronbach’s Alpha diatas 0,7  maka  bisa dikatakan  memiliki  reabilitas  yang  tinggi atau dikatakan
reliable . Berikut
merupakan  hasil  output Composite  Reability dan Cronbach’s  Alpha untuk  semua variabel:
Tabel  5.1  Nilai Composite  Reability dan

## Cronbach’s Alpha
Sumber: Hasil Smart-PLS 3.0 (2023) Untuk memperkuat pernyataan valid dari  konstruk  peneliti  juga    menggunakan metode Averege Variance Extracted (AVE).  Standarnya      nilai  AVE  untuk kontruk  yang  baik  adalah  setidaknya  0,5. Hasil uji AVE dapat dilihat  pada tabel 07.
Discriminant validity (validitas diskriminan)  adalah  sejauh    mana    suatu konstruk benar-benar berbeda dari konstruksi  lain  (konstruk    adalah    unik). Kriteria  pengukuran  terbaru  yang  terbaik adalah  melihat  nilai    Heretroit-Monotrait Ratio  (HTMT).  Jika  nilai  HTMT  <  0.90 maka    suatu    konstruksi  memiliki  validitas diskriminan  yang  baik  Juliandi,  2018 (dalam Khairani Nurul Rahmadani, 2020). Tabel 5.2 Discriminant Validity
Sumber: Hasil Smart-PLS 3.0 (2023) R-Square adalah  ukuran  proporsi variasi  nilai  variabel  yang  dipengaruhi (endogen)  dan  dapat  dijelaskan  oleh variabel yang mempengaruhinya (eksogen). Ini berguna untuk memprediksi  apakah  model  adalah  baik atau buruk  Juliandi,  2018  (dalam Khairani  Nurul  Rahmadani,  2020).  Kriteria dari
R-Square menurut Juliandi,  2018 (dalam  Khairani  Nurul  Rahmadani,  2020) adalah sebagai berikut:
1) Jika nilai R2 ( adjusted) = 0.75 model adalah substansial (kuat).
2) Jika nilai R2 ( adjusted ) = 0.50 model adalah moderate (sedang)
3) Jika nilai R2 ( adjusted ) = 0.25 model adalah lemah (buruk).
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)

## 624
Tabel 5.3 Nilai R Square
Sumber: Hasil Smart-PLS 3.0 (2023) Sesuai dengan hasil output uji-R olah data  diatas,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan, bahwa  pada  variabel  produktivitas  karyawan adalah R-Square  Adjused untuk  model  jalur yang  menggunakan  variabel  moderator adalah  0,959. artinya variabel stress *kecerdasan
emosional dalam
menjelaskan   produktivitas karyawan adalah 95.9%. Maka dari itu model tergolongsubstansial  (kuat).  Sisanya,  4,1% diterangkangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti di penelitian ini.
Tujuan analisis direct effect (pengaruh  langsung)  berguna  untuk  menguji hipotesis  pengaruh  langsung  suatu  variabel yang  mempengaruhi  (eksogen)  terhadap variabel  yang  di  pengaruhi  (endogen) Juliandi,  2018  (dalam  Khairani  Nurul Rahmadani, 2020).
Nilai probabilitas/signifikansi ( P- Value ) :
1) Jika  nilai P-Values <  0.05,  maka signifikan.
2) Jika  nilai P-Values >  0,05,  maka  tidak signifikan.
Tabel 5.3  Path Coefficients Sumber: Hasil Smart-PLS 3.0 (2023)

## PEMBAHASAN
Hasil penelitian ini merupakan analisis  dari  teori  ,  pendapat,  maupun penelitian  terdahulu  serta  pola  prilaku  yang harus dilakukan untuk mengatasi hal tersebut.  Berikut  adalah  2  hal  yang  akan dibahas  dalam  analisis  hasil  penemuan penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
Dari hasil uji statistik Stress (X) tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap  Produktivitas  Karyawan  (Y).  Hal ini  terlihat  jelas  dengan  adanya  hasil  t hitung 0,311  <  t tabel 1,96  dengan  nilai P-Value 0,756 > 0,05.
Hal ini terjadi karena stress dibentuk  oleh  tiga  indikator,  yakni feeling of unpredictability, feeling of uncontrollability, dan feeling of overloaded . Artinya  karyawan  yang  mengalami  ketiga indikator stress tersebut tidak ada pengaruhnya terhadap produktivitas koperasi  Tabungan  Nasional  Singaraja. Dikatakan  demikian  karena  stress  yang dialami  oleh  karyawan  diakibatkan  oleh faktor  eksternal  bukan  faktor  internal. Adapun  contoh  yang  peneliti  amati  di lapangan,  yaitu  ketika  ada  peristiwa  atau insiden  yang  dialami  di  rumah  tangga  dan bertepatan  saat  jam  kerja  atau  kegiatan kantor maka karyawan merasa panik karena dia  tidak  mampu  mengontrol  perasaan ketika  peristiwa  terjadi  secara  mendadak seperti  yang  terurai  pada  teori  indikator feeling  of  uncontrollability .  Perasaan  panik dalam  pikiran  akan  merubah  suasana  hati, pikirannya tidak mampu lagi berpikir secara berhati-hati dan berpikir secara matang/panjang sehingga orang akan terdorong  untuk  mengambil  keputusan secara  seketika  seperti  yang  terurai  dalam teori indikator feeling of unpredictability . Saat  sudah  lebih  tenang,  kembali sadar  ,  dan  sudah  mampu  berpikir  dengan tenang  menggunakan  logika  dan  hati nurani,  disana  orang  baru  akan  merasakan perasaan-perasaan  sedih,  tertekan,  malu karena dia baru berpikir apa yang telah dia perbuat  ketika  panik  dan  tertekan  karena ada  pekerjaan  yang  ditunda  sehingga menumpuk  seperti  yang  terurai  pada  teori indikator feeling of overloaded . Kesimpulan yang  dapat  ditarik  adalah  saat  seseorang mengalami  suatu  keadaan  genting  sudah dapat  dipastikan  dia  akan  merasa  stress yang  dimana  akan  sangat  mempengaruhi pekerjaan dan akhirnya menurunkan tingkat produktivitasnya di kantor.
Penelitian ini sejalan dengan
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)
(I Gusti Made Dharma Hartawan; Luh Putri Dharma Patni)
penelitian  terdahulu  yang  dilakukan    oleh Buulolo  Festinahati,  Paskalis  Dakhi,  dan Erasma
F.Zalogo (2021) dalam penelitiannya  yang  berjudul  Pengaruh  Stress Kerja  Terhadap    Kinerja  Pegawai  Pada Kantor  Camat  Aramo  Kabupaten  Nias Selatan  yang    menyatakan  bahwa  hasil penelitian  stress  kerja  mempunyai  pengaruh yang  negatif terhadap kinerja pegawai.
Pengujian ini dilakukan secara simultan dan menunjukkan bahwa   variabel Kecercadasan Emosional (Z) tidak memoderasi pengaruh Stress (X) terhadap Produkvitas Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan adanya hasil t hitung 0,168 < t tabel 1,96 dengan nilai P-Value 0,867 > 0,05. Namun pengaruh kecerdasan emosional  terhadap  produktivitas  karyawan berpengaruh  signifikan  dibuktikan  dengan adanya  hasil  t hitung 9,788  >  t tabel 1,96  dengan nilai P-Value 0,000  <  dari  0,05.  Artinya kecerdasan  emosional  dikatakan  sebagai prediktor  moderasi.  Maksudnya  variabel kecerdasan  emosional  berpengaruh  langsung signifikan  dan  interakasi  antara  variabel produktivitas  dengan  variabel  kecerdasan emosional tidak signifikan.
Hal  ini  terjadi  karena  kecerdasan emosional  yang  dicerminkan    oleh  lima indikator  yakni,  kesadaran  diri,  pengaturan diri,  motivasi,  empati,  dan  keterampilan sosial  hanya  sanggup  memprediksi  stress terhadap  produktivitas.  Contoh,  pengaturan diri  yang  baik  sanggup  mengontrol  stress karyawan yang dihrapkan berpengaruh terhadap  produktivitas  koperasi  mengingat sebagian  besar  stress  dipicu  oleh  faktor eksternal.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Widiyasti  Ningrum,  2021  dalam  penelitian berjudul  Kecerdasan  Emosional  Sebagai
Moderator Hubungan Antara Relasi Interpersonal Guru-Siswa Dengan Kesejahteraan Siswa yang menyatakan bahwa hasil analisis uji hipotesis menunjukkan  bahwa  kecerdasan  emosi  tidak berperan  sebagai  variabel  moderator  yang dapat memperkuat atau memperlemah
hubungan  relasi  interpersonal  guru-siswa terhadap  kesejahteraan  siswa.  Artinya, dengan  tinggi  rendahnya  kecerdasan  emosi yang  dirasakan  siswa,  tidak  memberi  efek yang  signifikan  pada  hubungan  relasi interpersonal guru-siswa dengan kesejahteraan siswa.

## SIMPULAN
Berdasarkan  data  yang  didapatkan dan  telah  diolah,  maka  penelitian  tentang Pengaruh  Stress  Terhadap  Produktivitas Karyawan  Dengan    Kecerdasan  Emosional Sebagai  Variabel  Moderasi  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1) Stress tidak  berpengaruh  dan  tidak signifikan terhadap produktivitas
karyawan yang dibuktikan dengan t hitung sebesar 0,311 < 1,96 dengan P-
Value sebesar  0,756  >  dari  taraf signifikasi 0,05.
2) Kecerdasan  emosional  sanggup  sebagai prediktor  moderasi  karena  kecerdasaan emosional  sebagai  prediktor  moderasi. Maksudnya variabel  kecerdasan emosional berpengaruh langsung signifikan dan interakasi antara variabel  produktivitas  dengan  variabel kecerdasan emosional tidak
signifikan  yang ditandai dengan adanya hasil t hitung 9,788  >  t tabel 1,96  dengan P- Value 0,000 < 0,05.

## DAFTAR RUJUKAN
Alifa, Islah. 2020. Pengaruh Sharia
Compliance, Good Corporate Governance Dan Kompetensi Amil  Zakat  Terhadap  Pengelolaan Dana Zakat (Studi   Kasus Pada Bazna (Bazis)  DkiJakarta),
http://repository.stei.ac.id/id/eprint /2117, diakses 2 Juni 2023.
Asih,  Gusti  Yuli,  Hardani  Widhiastuti, Rusmalia Dewi. 2018. Stres Kerja. Semarang:   Semarang  University Press.Sumber:https://repository.us m.ac.id/files/bookusm/F013/20190 627091334-Stress Kerja.pdf
Pengaruh Stress Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi di Koperasi Tabungan Nasional Singaraja (Studi Ekonomi Psikologi di Koperasi Tabungan Nasional di Singaraja)
626
Baiti, Khairunisa Nur, Djumali, Eny Kustiah.
2020. Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta,https://jurnal.stieaas.ac.id/ index.php/jie/article/view/812, diakses16 Februari 2023 pukul   21.43. Fajri,  Saeful  Islam  Restu,  Ria  Dewi  Eryani. 2021. Hubungan Hardiness  Dengan Stress Pada Ibu Dalam Mendampingi  Anak  Mi  Al-Islam Belajar DiRumah, https://karyailmiah.unisba.ac.id/inde x.php/psikologi/article/viewFile/256 08/pdf,  diakses  2  Juni  2023  pukul
00.13.
Garini,  R.  Anggiwidya.  2020.  Pengaruh
Konflik  Peran,  Ambiguitas  Peran Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi  (Studi  Empiris  Pada Kantor Pelayana Pajak Pratama Kediri),https://dspace.uii.ac.id/handl e/123456789/29216, diakses 27 Februari 2023 pukul 22.26. Ningrum,  Widiyasti.  2021.  Kecerdasan Emosional Sebagai Moderator Hubungan Antara Relasi Interpersonal  Guru-Siswa  Dengan Kesejahteraan Siswa. https://eprints.umm.ac.id/76374/1/N
askah%20Publikasi%20Tesis%20-
%20Widiyasti%20Ningrum.p df, diakses 25 Juli 2023 pukul 13.45
Rahmawati,  Siti,  Masni  Erika  Firmiana,
Andri Andiansyah. 2021. ManajemenStress   dan Menjaga Kesehatan Mental di Masa Pandemi
COVID19.https://eprints.uai.ac.id/1 543/1/ILS0004-21.pdf,  diakses  17 Februari 2023 pukul  23.48. Rochmawati, Nazilatur, M. Wardianto. 2020. Pengaruh  Stress  Kerja  Terhadap Perilaku  Produktif  Ditinjau
dari  Pemberian  Kompensasi  yanG Standar,https://jurnal.yudharta.ac.i d/v2/index.php/ILMUPSIKOLOGI /artic  le/down load /19 56/1488/, diakses 20 Februari 2023 pukul  22.30.
Sari,  Novita,  Oktariani.  2021.  Hubungan Kecerdasan  Emosional  Dengan Stres Kerja   Karyawan  Di  PT. Karya  Delka  Maritim  Medan,
http://e-journal.potensi- utama.ac.id/ojs/index.php/FPsi/arti cle/view/1219, diakses 5
Maret 2023 pukul   23.46.
Shafa,  Pradika  Muthiya  and  Hariyanto
Jusuf.  2020.  Pengaruh  Harga, Ulasan Produk, Dan Metode Pembayaran Terhadap Keputusan Pembelian Dalam Berbelanja  Online  Melalui
Aplikasi Shopee (Studi Kasus Pada Pengguna  Aplikasi  Shopee  Di
Bekasi). http://repository.stei.ac.id/id/eprint /1540, diakses 2 Juli 2023 pukul 22.08. Suci,  Intan  Sulistyana  Mustika.  2018. Analisis Hubungan Faktor Individu Dan Beban  Kerja Mental Dengan Stres Kerja, https://e- journal.unair.ac.id/IJOSH/article/d ownload/5256/pdf/37666,  diakses 22 Februari 2023 pukul 22.32.
Wiwiho,  Galuh  Surryo.  2021.  Stress  Kerja
Pada Karyawan Tunadaksa,
https://repository.usm.ac.id/files/sk ripsi/F11A/2016/F.131.16.0060/F. 131.16.0060  -05-BAB-II- 20210304110553.pdf,  diakses  19 Januari 2023  pukul   23.49. Zahara, Firzatuz. 2018. Hubungan Kelekatan Pada Binatang Peliharaan Dengan Stres.http://eprints.umg.ac.id/id/epr int/327,  diakses  18  Februari  2023
pukul 21.58.