## Pengaruh Profil Individu Dalam Situs LINKEDIN dan Perencanaan Karier Individu Terhadap Peluang Pengembangan Karier Pengguna LINKEDIN Di Kota Bogor
Ravel Anwar 1 , Mariati Tamba 2 , Bachtar Bakrie 3
Universitas Respati indonesia ravel009@gmail.com

## Abstrak
LinkedIn merupakan jejaring sosial yang digunakan oleh para individu di seluruh dunia untuk memperkuat branding  diri  dan  membangun  jaringan  profesional.  Namun,  masih  banyak  pengguna  yang  belum memaksimalkan fiturnya serta kurang siap dalam merencanakan karier. Hal ini menyebabkan minimnya peluang  pengembangan  karier  yang  diinginkan  oleh  individu.  Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah kuantitatif melalui survei. Pengambilan data dilakukan dengan membagikan kuesioner melalui fitur direct message  di Situs LinkedIn. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 dengan sampel 121 orang yang berasal dari pengguna LinkedIn di Kota Bogor. Hasil Uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara profil individu (X1) dan perencanaan karier (X2) terhadap peluang pengembangan karier (Y).  Uji  F  menunjukkan  bahwa  kedua  variabel  tersebut  secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap peluang pengembangan karier. Selain itu,  koefisien determinasi menunjukkan hasil yang cukup tinggi, yaitu sebesar 64,3%. Profil individu dalam Situs LinkedIn merupakan faktor penting dalam membentuk citra diri individu di ranah digital. Perencanaan karier yang sistematis memungkinkan individu untuk melakukan evaluasi diri secara terstruktur dan membuat rencana tindakan yang tepat untuk mencapai tujuan karier mereka. Hal ini akan membuka peluang pengembangan karier yang lebih baik. Sejalan  dengan  kesimpulan,  maka  saran  bagi  individu  adalah  memaksimalkan  penggunaan  fitur-fitur dalam  Situs  LinkedIn  dengan  rajin  melakukan  pembaruan  tentang  diri,  kualifikasi,  portofolio,  dan pengalaman kerja. Individu juga disarankan melakukan riset tentang tren di pasar tenaga kerja, potensi pengembangan karier, dan kemampuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karier serta membuat rencana karier jangka pendek dan jangka panjang yang fleksibel sesuai perubahan di pasar tenaga kerja. Kata kunci : profil, perencanaan karier,dan peluang pengembangan karier

## Abstract
Individuals use LinkedIn as a social networking site to strengthen their branding and build professional networks.  However,  many  users  still  have  not  maximized  its  features  and  are  not  ready  to  plan  their careers. This causes a lack of career development opportunities desired by individuals. The type of research used is quantitative, through surveys. Data was collected by distributing questionnaires through the direct message feature on the LinkedIn Site. The population in this study amounted to 200, with a sample of 121 people who came from LinkedIn users in Bogor City. The results of the t-test show that there is a positive and significant influence between individual profiles (X1) and career planning (X2) on career development opportunities  (Y).  The  F  test  shows  that  the  two  variables  positively  and  significantly  affect  career development opportunities. In addition, the coefficient of determination shows a fairly high result, namely 64.3%. An individual's profile on the LinkedIn Site is an important factor in shaping an individual's self- image  in  the  digital  realm.  Systematic  career  planning  allows  individuals  to  carry  out  structured  self- evaluations  and create appropriate action plans  to achieve their career goals. This  will open up better career development opportunities. In line with the conclusions, the advice for individuals is to maximize the use of the features on the LinkedIn Site by diligently updating themselves, qualifications, portfolio, and work experience. Individuals are also advised to research trends in the labor market, career development potential, and skills needed to achieve career goals and to make short-term and long-term career plans that are flexible according to changes in the labor market.
Keywords: profile, career planning, career development opportunity

## PENDAHULUAN
Karier sebagaimana dijelaskan oleh Super (1953) yakni proses yang berkelanjutan dan berkembang melalui tahap-tahap perkembangan, dimana seseorang memecahkan masalah  yang  berhubungan  dengan  akomodasi diri,  identifikasi,  pengembangan  dan  realisasi potensi diri (Hidayat & Cahyawulan, 2019).Karier merupakan  sebuah  proses  yang  terjadi sepanjang  hidup  individu,  dimana  individu berinteraksi dengan lingkungan sekitarnya untuk mengembangkan  keterampilan,  pengalaman, dan  kemampuan  yang  diperlukan  untuk mencapai tujuan dan kepuasan pribadi, [1]. Kesenjangan antara kebutuhan pasar kerja dan kualifikasi  individu  memaksa  banyak  orang bekerja  di  luar  bidang  keahlian  mereka.  Ini disebabkan oleh persaingan ketat dan permintaan  akan  kualifikasi  tinggi,  sering membuat  individu  terjebak  dalam  pekerjaan yang tidak sesuai minat atau pendidikan mereka, [2].  Kondisi  ini  menghambat  pengembangan potensi  penuh  dan  menyoroti  kebutuhan  akan kesesuaian  antara  kualifikasi,  kompetensi,  dan tuntutan industri. Untuk  mengatasi ini, penting bagi  individu  untuk  memperkuat  kompetensi mereka  dan  proaktif  mencari  peluang  yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Situs  LinkedIn  memainkan  peran  kunci  sebagai solusi  alternatif  yang  menguntungkan  bagi individu untuk mengatasi permasalahan ini di era modern.  Melalui  jejaring  sosial  ini,  para pengguna  dapat  melakukan  pencarian  peluang pengembgangan  karieryang  sesuai  dengan kualifikasi atau keahlian mereka,[3]. LinkedIn
dirancang  untuk  memungkinkan  para  individu untuk  meningkatkan  jejaring  mereka  secara profesional dan menemukan peluang baru, [4]. Di Indonesia, LinkedIn telah menjadi salah satu situs  media  sosial  yang  sangat  penting  dalam melakuakan pengembangan karier baik mencari pekerjaan  atau  peningkatan  kemampuan  bagi sebagian  besar  orang  di  daerah  perkotaan. Namun,  masih  banyak  orang  yang  kurang memahami  cara  efektif  untuk  menggunakan profil  dalam  Situs  LinkedIn  dan  melakukan perencanaan  karier  secara  individu  guna memperoleh  peluang  pengembangan  karier yang lebih baik, [5].
Profil  dalam  Situs  LinkedIn  memungkinkan individu  untuk  menampilkan  keahlian  dan kompetensi yang dimiliki, mengikuti perkembangan  di  industri,  dan  merencanakan jalur karier mereka. Melalui profil ini, pengguna dapat  membangun  jaringan  koneksi  dengan orang-orang  yang  dapat  membantu  mereka mencapai  tujuan  karier  yang  diinginkan.  Profil dalam  Situs  LinkedIn  yang  baik  menyajikan informasi  yang  menarik,  menyertakan  detail tentang pengalaman, keterampilan, dan keahlian dan  mampu  menarik  perhatian  perekrut. Strategi  perencanaan  karier  menjadi  aspek penting  bagi  pengguna  LinkedIn  karena membantu  mereka  mengidentifikasi  tujuan karier  dan  keterampilan  yang  diperlukan  untuk mencapainya.  Dengan  adanya  perencanaan karier yang terstruktur, pengguna LinkedIn dapat memahami  bagaimana  cara  meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka sehingga karier    mereka    dapat    berkembang.    Strategi
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876
perencanaan  karier  juga  memainkan  peran penting  dalam  membantu  pengguna  LinkedIn dalam  melakukan  tinjauan  dan  evaluasi  rutin terhadap  tujuan  dan  strategi  karier  mereka, sehingga  mereka  dapat  mengambil  tindakan yang  tepat  untuk  mencapai  kemajuan  dan mencapai tujuan karier mereka, [6].
Sebagai  salah  satu  kota  dengan  tingkat pertumbuhan  ekonomi  dan  pendidikan  paling tinggi di Indonesia, Kota Bogor yang menyediakan  berbagai  peluang  pengembangan karir bagi pengguna Situs LinkedIn. Pertumbuhan ini didorong oleh sejumlah faktor, salah satunya adalah  adanya  pertumbuhan  bisnis  yang signifikan di kota tersebut.
Sebagai  situs  sosial  media  yang  berfokus terhadap jaringan profesional, LinkedIn menawarkan  berbagai  pilihan  menarik  untuk individu dalam mencari peluang pengembangan karier. Namun, selama ini masih banyak individu yang belum memanfaatkan Situs LinkedIn secara maksimal untuk mengimplementasikan perencanaan  kariernya  secara  individu  dalam rangka  mencari  peluang  pengembangan  karier, [7].
Fasilitas Situs LinkedIn untuk membuat profil diri yang  mencakup  latar  belakang  pendidikan, pengalaman  kerja,  tujuan  karier  dan  hal  lainya untuk  mendapatkan  peluang  pengembangan karier belum dimanfaatkan secara maksimal oleh sebagian  penggunanya.  Profil  individu  harus dibuat  dengan  perencanaan  karier  yang  jelas, tersusun,  terencana  serta  sistematis  agar individu  dapat  bersaing  dengan  individu  lain. Tanpa    dibuat    dengan    perencanaan    karier
individu  yang  matang  dan  sistematis  maka peluang  pengembangan  karier  akan  sulit didapatkan  karena  profil  tersebut  tidak  akan menarik dimata para perekrut. Selain itu, tanpa perencanaan  karier  yang  baik,  tersusun  dan sistematis individu tidak dapat mencapai tujuan mereka dalam mengembangkan karier, termasuk dalam  mendapatkan  peluang  pengembangan karier. Walaupun Situs LinkedIn merupakan situs jejaring  sosial  yang  berfokus  pada  aspek profesional  dan  karier,  namun  perencanaan karier belum diintegrasikan sebagai unsur yang signifikan  dalam  fitur  dan  fungsi  utama  situs tersebut. Kurangnya fitur yang secara sistematis mendukung  perencanaan  karier  dapat  menjadi hambatan bagi individu dalam  mengidentifikasi tujuan  karier  yang  jelas  dan  langkah-langkah konkret untuk mencapainya. Hasilnya, sebagian pengguna  Situs  LinkedIn  tidak  dapat  secara optimal memanfaatkannya sebagai alat strategis dalam  mencapai  kesuksesan  karier  dan pengembangan profesional yang lebih baik. Maksud  dari  penelitian  ini  adakah  :  (1)  Untuk menganalisis  pengaruh  Profil  Individu  dalam Situs LinkedIn Terhadap Peluang Pengembangan Karier;  (2)  Untuk  menganalisis  pengaruh Perencanaan  Karier  Individu  Terhadap  Peluang Pengembangan  Karier;  (3)  Untuk  menganalisis pengaruh  Profil  Individu  dalam  Situs  Linkedin dan  Perencanaan  Karier  Individu  Secara Bersama-sama
Terhadap Peluang Pengembangan Karier.
Dalam penelitian ini, profil individu dalam Situs LinkedIn menjadi salah satu variabel yang diteliti. Oleh    karena    itu,    hasil    penelitian    dapat
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876
membantu  pengguna  LinkedIn  di  Kota  Bogor untuk  memanfaatkan  Situs  Linkedin  secara maksimal dalam mencari peluang pengembangan  karier  sehingga  para  individu termotivasi  untuk  membuat  dan  menampilkan
profil diri mereka sesuai dengan rencana karier yang telah dibuat sehingga dapat meningkatkan peluang  mereka  dalam  mencapai  tujuan  karier merek.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Situs LinkedIn
Situs  LinkedIn  adalah  situs  jaringan  bisnis berbasis  web  yang  memungkinkan  pengguna dari  seluruh  dunia  untuk  terhubung  dan berinteraksi  berdasarkan  profesionalisme  di bidang pekerjaan mereka, [8].

## Profil
Profil  adalah  sebuah  deskripsi  singkat  dan terperinci tentang identitas seseorang, baik dari segi  personal  maupun  profesional.  Profil  ini biasanya  terdiri  dari  informasi  tentang  latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, bakat, dan informasi kontak yang dapat diakses oleh orang lain, [9].

## Perencanaan Karier
Perencanaan  Karier  Individu  adalah  proses dimana  seseorang  menetapkan  tujuan-tujuan atau  rencana  masa  depan  dalam  kariernya. Proses  ini  mencakup  identifikasi  dan  analisis keterampilan,  pengalaman,  dan  kualifikasi  saat ini, tujuan masa depan, prospek pekerjaan, dan pilihan karier, [10].

## Peluang Pengembangan Karier
Peluang pengembangan karier adalah
kemungkinan  terbukanya  lapangan  pekerjaan, perluasan  jaringan  koneksi  dalam  suatu  bidang pekerjaan tertentu serta peningkatan kompetensi  bagi  individu  yang  ingin  bekerja, [11].

## Hipotesis
Berdasarkan tujuan dan penelitian pustaka dari penelitian ini maka hipotesis dalam penelitian ini adalah :
H 1 : Diduga Profil individu dalam Situs LinkedIn berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Peluang pengembangan karier
H 2 : Diduga Perencanaan karier individu individu berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Peluang pengembangan karier.
H 3 : Diduga Profil individu dalam Situs LinkedIn dan Perencanaan karier individu individu  secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  Peluang  pengembangan karier.

## METODE PENELITIAN
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  200  pengguna  Situs  LinkedIn  yang memiliki domisili di Wilayah Kota Bogor.  Jumlah tersebut didapat dengan cara peneliti melakukan
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876
pencarian dengan memasukkan kata kunci “Kota Bogor”  pada  kolom  pencarian  pengguna  Situs LinkedIn.  Dalam  penelitian  ini,  metode  quota sampling  digunakan  dengan  tujuan  untuk mengumpulkan data dari subkelompok tertentu dalam populasi yang memiliki karakteristik yang diinginkan  dalam  penelitian  ini.  Pengumpulan data  terkait  permasalahan  yang  diteliti  oleh peneliti  dilakukan  dengan  cara  pembagian kuesioner yang berisi 33 pernyataan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Uji Validitas
Hasil  pengujian  validitas  dalam  penelitian  ini dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 1. Profil Individu dalam Situs LinkedIn (X1)
Item r hitung r tabel Keterangan X1.1 0,743  0,444 Valid X1.2 0,684  0,444 Valid X1.3 0,594  0,444 Valid X1.4 0,562  0,444 Valid X1.5 0,739  0,444 Valid X1.6 0,644  0,444 Valid X1.7 0,774  0,444 Valid X1.8 0,582  0,444 Valid X1.9 0,735  0,444 Valid X1.10  0,797  0,444 Valid X1.11  0,768  0,444 Valid X1.12  0,773  0,444 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2023
Sebelum  melakukan  verifikasi  hipotesis  melalui penerapan  model  regresi,  validitas  dan reliabilitas model tersebut perlu diaudit terlebih dahulu.  Ini  termasuk  evaluasi  kelayakan  model berdasarkan  asumsi  klasik.  Proses  analitis  ini diimplementasikan  dalam  format  kuantitatif melalui pendekatan analisis jalur. Sesuai dengan prinsip-prinsip dari regresi linier, sebuah model dianggap  layak  apabila  memenuhi  tingkat signifikansi  dalam  Analisis  Varians  (ANOVA) kurang dari 0,05.
Tabel 2. Perencanaan Karier Individu (X2) Item r hitung r tabel Keterangan X2.1 0,607  0,444 Valid X2.2 0,549  0,444 Valid X2.3 0,504  0,444 Valid X2.4 0,479  0,444 Valid X2.5 0,569  0,444 Valid X2.6 0,538  0,444 Valid X2.7 0,477  0,444 Valid X2.8 0,601  0,444 Valid X2.9 0,675  0,444 Valid X2.10  0,813  0,444 Valid X2.11  0,734  0,444 Valid X2.12  0,738  0,444 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2023
Tabel 3. Peluang Pengembangan Karier (Y)
Item  r hitung r tabel Keterangan Y1 0,707  0,444 Valid Y2 0,775  0,444 Valid Y3 0,820  0,444 Valid Y4 0,826  0,444 Valid Y5 0,755  0,444 Valid Y6 0,915  0,444 Valid Y7 0,756  0,444 Valid Y8 0,713  0,444 Valid Y9 0,652  0,444 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2023
Tabel hasil uji validitas diatas menunjukan bahwa setiap butir pernyataan dinyatakan valid karena memiliki  nilai  rhitung  >  0,444  sehingga  berarti
setiap butir pernyataan dari variabel X1,X2 dan Y dinyatakan cocok pada penelitian ini.
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876

## Hasil Uji Reliabilitas
Hasil pengujian reliabilitas dengna menggunakan teknik crocbach alpha pada penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Koefisien Alpha Nilai Kritis Ket Profil individu dalam Situs LinkedIn (X1) 0,900 0,6 Reliabel Perencanaan karier individu (X2) 0,814 0,6 Reliabel Peluang pengembangan karier (Y) 0,914 0,6 Reliabel Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2023 Hasil Uji Asumsi Klasik
1. Hasil Uji Normalitas
Hasil uji normalitas dengan metode kolmogorv- smirnov pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Hasil  pengujian  normalitas  menggunakan  One-
Sample Kolmogorov-Smirnov
Test , nilai
signifikansi asymp.  sig.  (2-tailed) sebesar  0,082 dan Monte  Carlo  Sig.  (2-tailed) sebesar  0,080.
Karena  kedua  nilai  signifikansi  tersebut  lebih
besar dari alpha = 0,05, maka dapat disimpulkan data terdistribusi normal.
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876

## 2. Hasil Uji Linearitas
Hasil pengujian linearitas antara variabel X1 terhadap Y dan variabel X2 terhadap Y dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 7. Hasil Uji Linearitas Variabel X1 dan Y
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Tabel 7. Hasil Uji Linearitas Variabel X2 dan Y
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Berdasarkan perhitungan pada tabel diatas , nilai signifikansi antara profil LinkedIn (X1) dan peluang karier (Y) adalah 0,248, serta antara perencanaan karier (X2) dan peluang karier
3. Hasil Uji Multikolinearitas
adalah 0,202. Keduanya lebih besar dari α=0,05, menunjukkan terdapat hubungan linear yang signifikan.
Tabel 8. Hasil Uji Multikolinearitas
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Berdasarkan  uji  multikolinearitas  pada  tabel diatas, kedua variabel independen, yaitu "Profil LinkedIn" dan "Perencanaan Karier,"
menunjukkan korelasi signifikan dengan variabel dependen "Peluang Pengembangan Karier." Tidak ada indikasi multikolinearitas, sehingga model
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876

## 4. Hasil Uji Heterokedastisitas
Hasil pengujian heterokedastisitas dengan metode scatterplot pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar berikut :
Gambar 1. Hasil Uji heterokedastisitas dengan Metode Scatterplot
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Berdasarkan Scatterplot di gambar diatas, titik- titik data tersebar secara acak tanpa membentuk
5. Analisis Regresi Linier Berganda
pola.  Hal  ini  menunjukkan  tidak  adanya heteroskedastisitas dalam data penelitian.
Hasil Analisis regresi linier berganda pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 9. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Sumber : Hasil Penelitian, 2023
Didapat persamaan regresi untuk penelitian ini adalah :
Y = 3.716 + 0.378X1 + 0.290X2

## Pengujian Hipotesis
1. Hasil Uji t
Hasil Uji t dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel berikut ini :
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876

## Tabel 10. Hasil Uji t
Berdasarkan hasil Uji t pada tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa :
1. Nilai t hitung untuk pengaruh variabel X1 terhadap Y adalah sebesar 8,950 > 1,981 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H o ditolak dan H a diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan dan positif dari variabel X1 terhadap variabel Y.
2. Nilai t hitung untuk pengaruh variabel X2 terhadap Y adalah sebesar 10,739 > 1,981 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H o ditolak dan H a diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan dan positif dari variabel X2 terhadap variabel Y.

## 2. Hasil Uji F
Hasil Uji F pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini :

## Tabel 11. Hasil Uji F
Hasil  uji  F  menunjukkan  bahwa  X1  dan  X2  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  dan  positif terhadap Y.

## 3. Hasil Koefisien Determinasi
Hasil koefisien determinasi pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 12. Hasil Koefisien Determinasi
Hasil koefisien determinasi (R 2 ) dan adjusted R 2 menunjukkan model regresi pada penelitian ini
cukup baik, namun 35.7% variasi perlu penelitian lebih lanjut
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876

## Pembahasan
Pengaruh  Profil  Individu  Dalam  Situs  LinkedIn

## Terhadap Peluang Pengembangan Karier
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Profil Individu  dalam  Situs  LinkedIn  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Peluang Pengembangan Karier. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan  bahwa  nilai  uji  pengaruh  profil individu terhadap peluang pengembangan karier sebesar 8,950, lebih besar dari nilai kritis 1,981 dengan  tingkat  signifikansi  0,000  <  0,05.  Selain itu,  hasil  pengukuran  indikator  menunjukkan bahwa  kualifikasi  akademik,  pengalaman  kerja, deskripsi  diri,  dan  aktivitas  sosial  dalam  profil individu  memiliki  peran  penting  dalam meningkatkan  peluang  pengembangan  karier. Meskipun  demikian,  terdapat  35.7%  variasi dalam peluang pengembangan karier yang perlu penelitian lebih lanjut.
Pengaruh Perencanaan Karier Individu

## Terhadap Peluang Pengembangan Karier
Hasil  penelitian  menunjukkan  pengaruh  positif dan signifikan dari Perencanaan Karier  Individu terhadap Peluang Pengembangan Karier. Nilai uji pengaruh perencanaan karier terhadap peluang pengembangan  karier  adalah  10,739,  melebihi nilai kritis 1,981 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini berfokus pada perencanaan karier individu,  berbeda  dari  penelitian  sebelumnya yang  lebih  menekankan  perencanaan  karier perusahaan.  Penelitian  ini  juga  memposisikan peluang  pengembangan  karier  sebagai  variabel dependen, sedangkan penelitian lain menganggapnya  sebagai  variabel  independen. Penelitian      ini      mengidentifikasi      bahwa
kompetensi,  pengembangan  jaringan,  perilaku strategis,  dan  keterampilan  komunikasi  adalah faktor  penting  dalam  perencanaan  karier individu yang memengaruhi peluang pengembangan  karier.  Studi  ini  menekankan pentingnya  pemahaman  diri,  eksplorasi  pilihan karier, dan perencanaan karier yang terstruktur untuk  meraih  tujuan  karier  yang  diinginkan. Penelitian ini juga mencatat bahwa perencanaan karier individu belum banyak diteliti sebelumnya, yang memerlukan penelitian lebih lanjut dalam konteks ini.
Pengaruh  Profil  Individu  dalam  Situs  LinkedIn dan  Perencanaan  Karier  Individu  Secara Bersama-sama
Terhadap Peluang

## Pengembangan Karier
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif  dan  signifikan  antara  profil  individu  di Situs  LinkedIn  dan  perencanaan  karier  individu terhadap peluang pengembangan karier. Nilai uji hipotesis menunjukkan signifikansi dengan nilai p-value  0,000  kurang  dari  0,05,  serta  nilai  F hitung 108,884 yang melebihi nilai F tabel 3,07. Koefisien determinasi sebesar 64,3% mengindikasikan  kemampuan  model  dalam menjelaskan  hubungan  antara  variabel  bebas dan terikat.
Penelitian ini berfokus pada perbedaan dengan penelitian sebelumnya, terutama dalam konsep perencanaan  karier  individu  dan  peluang pengembangan  karier.  Penelitian  sebelumnya lebih menekankan pada perencanaan karier yang
Jurnal Administrasi Dan Manajemen                                                                               E-ISSN 2623-1719 http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index                  P-ISSN 1693-6876
diberikan oleh perusahaan, sementara penelitian  ini  lebih  fokus  pada  perencanaan karier  individu  untuk  mencapai  peluang pengembangan karier secara mandiri.
Profil  individu  di  Situs  LinkedIn  diidentifikasi sebagai  alat  strategis  dalam  mencapai  tujuan pengembangan  karier.  Profil  yang  lengkap  dan informatif dapat memberikan keuntungan dalam mencari  pekerjaan,  memperluas  jaringan profesional,  dan  meningkatkan  keterampilan. Perencanaan karier individu membantu individu dalam  mengenali  peluang  karier,  melakukan persiapan,  dan  mencapai  tujuan  karier.  Kedua variabel  ini  saling  berhubungan  dan  saling memengaruhi.
Peluang  pengembangan  karier  tidak  terbatas pada  bursa  kerja  di  Situs  LinkedIn,  melainkan juga mencakup peningkatan keterampilan sesuai minat  dan  bakat  individu.  Kombinasi  profil LinkedIn yang kuat dan perencanaan karier yang baik  membantu  individu  mencapai  kesuksesan karier.
Temuan  ini  menggarisbawahi  pentingnya memanfaatkan  Situs  LinkedIn  dan  menerapkan perencanaan  karier  yang  terstruktur  dalam mencapai  peluang  pengembangan  karier  yang lebih baik  dan meraih kesuksesan dalam karier individu.

## Implikasi Manajerial
Temuan  ini  memiliki  implikasi  signifikan  bagi individu,  perusahaan,  dan  situs  media  sosial seperti  LinkedIn.  Bagi  individu,  pentingnya membangun  profil  LinkedIn  yang  lengkap  dan profesional      disoroti,      bersama      dengan
perencanaan  karier  yang  sistematis.  Aktivitas sosial dan jaringan di LinkedIn menjadi kunci. Bagi perusahaan, pentingnya mempertimbangkan  profil  LinkedIn  calon karyawan  dalam  seleksi  dan  memberikan dukungan  pengembangan  kepada  karyawan yang  berencana  karier  dengan  baik.  Situs LinkedIn  harus  dijadikan  alat  untuk  merekrut karyawan berkualitas.
Bagi situs media sosial, perlu terus meningkatkan fungsionalitas, mendukung perencanaan karier, dan  menjaga  keamanan  data  pengguna  untuk memperkuat peran mereka dalam pengembangan karier individu.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Simpulan  yang  didapat  yaitu  :  (1)  Terdapat Pengaruh  Positif  dan  Signifikan  Profil  Individu dalam  Situs  LinkedIn  Terhadap  Peluang Pengembangan  Karier;  (2)  Terdapat  Pengaruh Positif  dan  Signifikan  Perencanaan  Karier Individu  Terhadap  Peluang  Pengembangan Karier;  (3)  Profil  Individu  dalam  Situs  LinkedIn dan  Perencanaan  Karier  Individu  Secara Bersama-Sama Berpengaruh Positif dan Signifikan  Terhadap  Peluang  Pengembangan Karier.
Saran yang dapat diberikan  dalam penelitian ini adalah hendaknya penelitian selanjutnya dapat memperdalam  kembali  faktor-faktor  yang berhubungan dengan Profil Individu dalam Situs LinkedIn  dan  Perencanaan  Karier Individu  yang berkaitan dengan Peluang Pengembangan Karier.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Dede  Rahmat  Hidayat  &  Wening Cahyawulan  (2019)  Karier:  Teori  dan Aplikasi  dalam  Bimbingan  dan  Konseling Komprehensif. CV Jejak (Jejak Publisher).
[2] Eny usmawati, M. P. (2019) “Konsep Dasar Pilihan  Karir  Berdasarkan  Teori  Holland,” Artikel Teori karir Holland-PPPPTK Penjas dan BK, (1997).
[3] Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (Eds.).
(2006). Encyclopedia of career development (Vol. 1). Sage.
[4] Holland,  J.  L.  (1959). A  Theory  of Vocational Choice: A Model of Personality and  Environment (1st  ed.).  Boston,  MA: Houghton Miflin.
[5] Massie, R. (2015) “Pengaruh perencanaan karir,  pelatihan  dan  Pengembangan  karir terhadap  kinerja  pegawai  pada  museum negeri  provinsi  sulawesi  utara,”  Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
[6] Maslow,  A.  H.  (1954). Motivation  and Personality (1st ed.). New York, NY: Harper
& Row.
[7] Mathis,  R.  L.  dan  Jackson,  J.  H.  (2016) Human        Resource        Management :
Personnel Human Resource Management, Harvard  Business  Review .  Tersedia  pada: https://open.umn.edu/opentextbooks/Bo okDetail.aspx?bookId=71.
[8] Prathita, K. W. dan Nugroho, Y. A. B. (2018) “Pengaruh Perencanaan Karir Individu dan Manajemen  Karir  terhadap  Kepuasan Kerja.  Studi  pada  Karyawan  Mandiri University  Jakarta,”  Prosiding  Working Papers Series In …, 10(1), hal. 1–17.
[9] Roulin, N., & Levashina, J. (2019). LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties  and  assessment  approach. Personnel Psychology , 72(2), 187-211.
[10] Utz,  S.  (2016)  “ Is  LinkedIn  making  you more  successful?  The  informational benefits derived from public social media ,” New Media and Society, 18(11), hal. 2685– 2702. doi: 10.1177/1461444815604143.
[11] Utz,  S.  dan  Breuer,  J.  (2019)  “ The Relationship between
Networking,
LinkedIn Use, and Retrieving Informational Benefits,” Cyberpsychology, Behavior, and Social  Networking ,  22(3),  hal.  180–185. doi: 10.1089/cyber.2018.0294.