## REKRUTMEN KARYAWAN BARU BERBASIS METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

## Dona Kurnia
Manajemen Informatika AMIK Bukittinggi Email : jauzakiting@gmail.com
Abstract
The decision support system is designed to assist decision making in solving semi-structured or unstructured problems by adding human wisdom and computerized information, one of which is the recruitment of new employees. One method that can be used is the Analytical Hierarchy Process (AHP) method where the new employee recruitment process with the AHP method aims to assist managers in making decisions in the new employee selection process by presenting alternatives that are displayed in the form of an alternative ranking system. In this journal a case study was conducted at PT. Bukittinggi City Cellular Business Partner which is currently in the process of recruiting new employees. The analytical method used in this journal is the System Development Life Cycle (SDLC) because this SDLC method can facilitate the design of a decision support  system  starting  from  the  registration  process  for  new  employees  to  the  selection  process  for  new employee recruitment. To make it easier for managers to make decisions on the selection of new employee recruitment with the AHP method, it will be implemented into an application designed to be web-based so that the scope of employee recruitment screening is wider so that it will produce really qualified employees. Recruitment of new employees uses 4 criteria, namely administration, knowledge, psychotest and interview with  CR  =  0.01  which  shows  the  criteria  are  acceptable  because  the  results  shown  are  CR  <10%.  The analysis  was  carried  out  on  5  samples  of  new  employee  candidates  which  resulted  in  a  ranking  where candidate 3 obtained the highest score of 0.28. After the testing process was carried out with a new employee recruitment application using the AHP method which was applied to 5 new employee candidates, it showed that the system could be categorized in good condition used for decision making by managers in the new employee selection process.
Keywords : Recruitment, Method, DSS, AHP

## Intisari
Sistem pendukung keputusan dirancang untuk membantu pengambilan keputusan dalam menyelesaikan masalah  yang  sifatnya  semi  terstruktur  ataupun  tidak  terstruktur  dengan  menambahkan  kebijaksanaan manusia  dan  informasi  komputerisasi,  salah  satunya  adalah  kegiatan  rekrutmen  karyawan  baru.  Salah satu  metode  yang  dapat  digunakan  adalah  metode  Analytical  Hierarchy  Process  (AHP)  dimana  proses rekrutmen  karyawan  baru  dengan  metode  AHP  ini  bertujuan  untuk    membantu  manajer  dalam pengambilan keputusan pada proses seleksi karyawan baru dengan menyajikan alternatif-alternatif yang ditampilkan dalam bentuk sistem perangkingan alternatif.  Pada jurnal ini studi kasus dilakukan pada PT. Mitra Bisnis Seluler Kota  Bukittinggi yang pada saat  ini  sedang melakukan proses rekrutmen karyawan baru. Metode analisa yang digunakan pada jurnal ini yaitu System Development Life Cycle (SDLC) karena metode SDLC ini dapat mempermudah perancangan sistem penunjang keputusan yang dimulai dari proses pendaftaran calon karyawan baru hingga proses seleksi rekrutmen karyawan baru. Untuk mempermudah manajer dalam pengambilan keputusan seleksi rekrutmen karyawan baru dengan metode AHP maka akan diimplementasikan  kedalam  suatu  aplikasi  yang  dirancang  berbasis  web  agar  jangkauan  penyaringan rekrutmen  karyawan  lebih  luas  sehingga  akan  menghasilkan  karyawan  yang  benar-benar  berkualitas. Rekrutmen  karyawan  baru  menggunakan  4  kriteria  yaitu  administrasi,  pengetahuan,  psikotest  dan interview  dengan  CR=  0,01  yang  menunjukan  kriteria  dapat  diterima  karena  hasil  yang  ditunjukkan CR<10%. Analisa dilakukan terhadap 5 sampel kandidat karyawan baru yang menghasilkan perankingan dimana  kandidat  3  memperoleh  nilai  tertinggi  yaitu  0,28.  Setelah  proses  pengujian  dilakukan  dengan aplikasi rekrutmen karyawan baru menggunakan metode AHP yang diterapkan pada 5 kandidat karyawan baru  menunjukan  bahwa  sistem  dapat  dikategorikan  dalam  kondisi  yang  baik  digunakan  untuk pengambilan keputusan oleh manajer dalam proses seleksi karyawan baru.
Kata Kunci : Rekrutmen, Metode, DSS, AHP.

## 1. PENDAHULUAN
Kegiatan rekrutmen merupakan suatu proses yang  dilakukan  perusahaan  dalam  rangka penambahan tenaga sumber daya manusia agar kegiatan perusahaan dapat lebih optimal. Proses rekrutmen  pada  umumnya  melalui  beberapa tahapan  sesuai  dengan  ketentuan  dan  kriteria yang  telah  ditetapkan  oleh  masing-masing perusahaan.  Penerimaan  karyawan  baru  selalu dengan  proses  seleksi  yang  ketat  sehingga proses  pengambilan  keputusan  oleh  manajer menjadi sangat sulit. Untuk itu biasanya manajer mencari  solusi  agar  pengambilan  keputusan lebih mudah. Penetapan kriteria merupakan hal utama  yang  dilakukan  manajer  agar  proses seleksi  lebih  objektif.  Namun  setelah  proses seleksi  semakin  ketat  maka  seringkali  manajer kebingungan dalam menentukan kandidat yang lolos dalam seleksi tersebut, sehingga pengambilan keputusan menjadi lambat. Untuk itu  manajer  memerlukan  suatu  masukan  yang akan memudahkan dalam proses seleksi seperti sebuah aplikasi yang diharapkan dapat mempercepat  proses  seleksi  karyawan  baru. Dalam  jurnal  ini  penulis  akan  membantu manajer dalam proses rekrutmen karyawan baru dengan  mengimplementasikan  suatu  aplikasi yang  telah  dilengkapi  suatu  sistem  penunjang keputusan dengan metode Analytical Hierarchy Process  atau  yang  lebih  dikenal  dengan  AHP, dimana  metode  AHP dapat  membantu manajer dalam mempercepat proses pengambilan keputusan  berdasarkan  kriteria-kriteria  yang telah ditetapkan oleh manajer. Melalui  metode AHP  dapat  ditentukan  tingkat  prioritas  calon karyawan yang lebih diungggulkan.
Dalam jurnal ini studi kasus akan dilakukan pada PT. Mitra Bisnis Seluler, dimana PT. Mitra Bisnis  Selular  merupakan  sebuah  perusahaan yang  bekerja  sama  dengan  PT.  Indosat  yang bergerak  dibidang  pemasaran  atau  distributor dari  kartu  Indosat  perusahaan  ini  sehingga sangat  membutuhkan  sumber  daya  manusia yang  berkualitas  guna  menunjang  kinerja perusahaan. Selama ini proses seleksi penerimaan  karyawan  pada  PT.  Mitra  Bisnis Selular masih dilakukan secara manual dimana lamaran yang dikirim masih menggunakan data fisik  yaitu  kertas  yang  tentunya  sangat  rentan hilang karena tercampur dengan berkas pelamar lain, pada saat kegiatan seleksipun
masih  dengan  cara  memilah  berkas-berkas pelamar  dan  membandingkan  dengan  kriteria yang  telah  ditetapkan.  Kemudian  dilanjutkan dengan  proses  lainnya  seperti  wawancara.  Hal ini  tentunya  membutuhkan  waktu  yang  cukup lama.  Oleh  karena  itu  diperlukan  suatu  sistem komputerisasi yang dapat membantu pengambilan  keputusan  dalam  memberikan hasil seleksi karyawan yang efisien dan efektif. Adapun  tujuan  dilakukannya  penelitian  ini adalah :
a. Membangun  suatu  sistem  pendukung keputusan  guna  memberikan  rekomendasi penilaian  terhadap  kegiatan  rekrutmen karyawan  baru  dengan  menggunakan metode AHP .
b. Merancang suatu sistem informasi berbasis web  yang  akan  mempermudah  proses rekrutmen  karyawan  dan  mempermudah manajer dalam mengambil keputusan serta merancang  aplikasi  dengan  menerapkan metode  AHP  dalam  proses  seleksi karyawan baru.
Sistem pendukung keputusan (SPK) merupakan  sistem  informasi  spesifik  yang ditujukan  untuk  membantu  manajemen  dalam mengambil  keputusan  yang  berkaitan  dengan persoalan  yang  bersifat  semi  terstruktur.  [1]    . Dengan  defenisi  lain  SPK  juga  merupakan sistem  yang  memberi  alternative  keputusan yang membantu user dalam memilih keputusan yang  akan  diambil  oleh  user.  Keputusan  akhir diambil dari hasil proses pemilihan yang berasal dari  alternative  yang  ada,  untuk  mendapatkan keputusan yang terbaik [2]. Tujuan SPK dalam pengambilan keputusan bukan sebagai pengganti  manager,  melainkan  alat  yang membantu mendukung manager dalam pengambilan keputusan.
Adapun tujuan sistem pendukung keputusan adalah :
a. Membantu  manajer  dalam  pengambilan keputusan atas masalah semistruktur.
b. Membantu mendukung manajemen mengambil keputusan bukan menggantikannya.
c. Meningkatkan  efektifitas  pengambilan keputusan manajemen bukan untuk meningkatkan  efesiensi.  Walaupun  waktu menejer penting (efisiensi) tetapi efektifitas merupakan  tujuan  utama  penggunaan Sistem Pendukung Keputusan.
Dalam sistem penunjang keputusan digunakan metode-metode
yang
akan mempermudah  dalam  pengambilan  keputusan salah  satunya  adalah  metode  AHP  dimana
Analytical Hierarchy
Process (AHP) merupakan  suatu  model  pendukung  keputusan yang  dikembangkan  oleh  Thomas  L.  Saaty, dengan  menggunakan  skala  perbandingan berpasangan.  [3]  Model  pendukung  keputusan ini akan menguraikan masalah multi faktor atau multi  kriteria  yang  kompleks  menjadi  suatu hirarki,  menurut  Saaty,  hirarki  didefinisikan sebagai suatu representasi dari sebuah permasalahan  yang  kompleks  dalam  suatu struktur multi level dimana level pertama adalah tujuan,  yang  diikuti  level  faktor,  kriteria,  sub kriteria,  dan  seterusnya  ke  bawah  hingga  level terakhir  dari  alternatif.  Dengan  hirarki,  suatu masalah  yang  kompleks  dapat  diuraikan  ke dalam  kelompok-kelompoknya  yang  kemudian diatur  menjadi  suatu  bentuk  hirarki  sehingga permasalahan akan tampak lebih terstruktur dan sistematis”.
Sering digunakan sebagai metode pemecahan  masalah  dibanding  dengan  metode yang lain karena alasan-alasan sebagai berikut:
a. Struktur yang berhirarki, sebagai konsekuesi  dari  kriteria  yang  dipilih,
sampai  pada  subkriteria  yang  paling dalam.
b. Memperhitungkan validitas sampai
dengan  batas  toleransi  inkonsistensi berbagai  kriteria  dan  alternatif  yang dipilih oleh pengambil keputusan.
c. Memperhitungkan  daya  tahan output analisis sensitivitas pengambilan keputusan.
Oleh  karena  itu  penulis  akan  merancang suatu  sistem  penunjang  keputusan  rekrutmen karyawan baru menggunakan metode AHP yang akan  diimplementasikan  kedalam  aplikasi berbasis  web.  Aplikasi  adalah  suatu  program komputer  yang  dibuat  untuk  mengerjakan  dan melaksanakan tugas khusus dari user (pengguna).  [4].  Sistem  yang  akan  dirancang meliputi  proses  pendaftaran  karyawan  hingga seleksi karyawan dengan menggunakan metode AHP  yang  akan  diimplementasikan  kedalam suatu aplikasi yang berbasis web, dimana bahasa pemrograman  yang  digunakan  adalah  bahasa pemrograman PHP dengan DBMS MySQL.

## 2. METODOLOGI
Metode  penelitian  dan  pengembangan adalah suatu proses atau langkah-langkah untuk mengembangkan  suatu  produk  baru  atau menyempurnakan  produk  yang  telah  ada  yang dapat  dipertanggung  jawabkan  dimana  produk tersebut  tidak  selalu  berbentuk  benda  atau perangkat keras (Hardware). [5]. Metode analisa pada penelitian ini menggunakan metode analisa yaitu System  Development  Life  Cycle (SDLC). Dimana metode merupakan suatu metode yang digunakan  sebagai  acuan  dalam  perancangan sistem informasi. SDLC adalah proses evolusioner  yang  diikuti  dalam  menerapkan sistem  atau  subsistem  informal  berbasis komputer. SDLC dilakukan dengan pendekatan sistem  secara  teratur  dan  dilakukan  secara  top- down,  oleh  karenanya  sering  disebut  dengan pendekatan air terjun (waterfall approach) bagi pengembangan dan penggunaan sistem informasi. Dalam perancangan sistem penunjang keputusan rekrutmen karyawan baru dengan  metode  AHP  berbasis  web  ini  terdapat tahapan-tahapan  yang  harus  dilalui  seperti tergambar pada gambar dibawah ini :

## Gambar 1. Tahapan – Tahapan SDLC
a. Perencanaan Sistem
Pada  Tahap  ini  analis  akan  merumuskan masalah-masalah yang terjadi ketika terjadinya  rekrutmen  karyawan  dan  analis akan  merencanakan  perancangan  sistem penunjang  keputusan  rekrutmen  karyawan baru.  Pada  fase  ini  diperlukan  analisa kelayakan    dengan  mencari  data  atau melakukan  proses  pengumpulan  informasi yang didapat dari PT.Mitra Bisnis Selular

## Perencanaan
Sistem Analisa Sistem
Desain Sistem Secara Umum
Desain Sistem Secara Terinci Implementasi Sistem
Perawatan Sistem
b. Analisis Sistem Dalam  tahap  ini  analis  akan  menganalisis sistem  pendukung  keputusan  rekrutmen karyawan baru pada PT.Mitra Bisnis Selular, apakah  sudah  sesuai  prosedur  dan  apakah sudah terkomputerisasi, namun pada kenyataannya  pengelolaan  data  penerimaan karyawan  baru  masih  dilakukan  secara manual,  maka  dari  itu  dibutuhkan software yang dapat mempermudah dalam pengelolaan data penerimaan karyawan baru serta mencakup semua hal yang dibutuhkan untuk mengelola data dalam sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru pada kantor tersebut.
Proses  seleksi  rekrutmen  karyawan  baru dengan  metode  AHP  meliputi  beberapa tahapan  seperti  tergambar  pada  gambar berikut : [6]

## Gambar 2. Tahapan-tahapan Analisa Data dengan Metode AHP
c. Desain Sistem Secara Umum Dalam tahap perancangan (desain) memiliki tujuan,  yaitu  untuk  mendesain  sistem pendukung  keputusan  rekrutmen  karyawan baru  yang  tidak  terdapat  pada  sistem  yang lama.  Memberikan  bentuk  laporan  sistem dan dokumen baik input maupun output yaitu dengan menjabarkan flowchart yang diterapkan pada sistem informasi penerimaan bantuan.
d. Desain Sistem Secara Rinci Menerjemahkan  atau  memetakan  hasil rancangan  sistem  kedalam  suatu  teknologi dimana  para  analis  mengevaluasi  dan menyeleksi  sistem  yang  telah  dirancang secara  terinci,  seperti  menyeleksi  bahasa pemograman, database, software dan sistem operasi yang digunakan dalam
pengembangan sistem pendukung keputusan penerimaan  karyawan  baru  pada  PT.Mitra
Bisnis Selular. e. Implementasi Fase implementasi adalah proses pembangunan dan pengujian sistem, instalasi sistem dan rencana dukungan sistem. Sistem yang  telah  dirancang  kemudian  dikoding, diuji dan diinstal dimana pada tahapan ini di awali  dengan  penyerahan  rancangan  pada programmer .
f. Perawatan Sistem Tahap  akhir  dari  proses  penerapan  sistem adalah  pengoperasian  dan  pemeliharaan yang  terus  dilakukan  selama  sistem  masih berjalan dan tetap dipakai. Tahap operasi dan pemeliharaan  ini  meliputi:  memahami berbagai  kendala  dan  kelemahan  yang  ada pada  sistem  yang  digunakan  dengan  tujuan melakukan analisis ke arah pengembangan sistem dan membuat pencatatan  dokumentasi  hasil  pemeliharaan sehingga dapat menjaga kelancaran pelaksanaan sistem komputer.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Perancangan sistem merupakan suatu kegiatan  pengembangan  prosedur  dan  proses yang  sedang  berjalan  untuk  menghasilkan sesuatu  yang  baru  atau  memperbaharui  sistem yang ada untuk meningkatkan kinerja sistem itu sendiri. Perancangan sistem rekrutmen karyawan  baru  pada  PT.  Mitra  Bisnis  Seluler meliputi :
a. pendaftaran calon karyawan
b. seleksi administrasi calon karyawan
c. seleksi tes tertulis
d. seleksi wawancara
e. seleksi kesehatan
Rekrutmen    merupakan  proses  untuk mendapatkan sumber  daya  manusia  dan  untuk memenuhi  kebutuhan yang teridentifiksi. Proses rekrutmen  terdiri  dari  persiapan,  komunikasi kepada    masyarakat,  seleksi  dan    penerimaan karyawan. Rekrutmen dilakukan  dengan  tujuan untuk mendapatkan calon  karywan yang  benar- benar  sesuai  dengan  kebutuhan  perusahaan. Penerimaan pegawai baru atau rekrutmen   salah satu    hal    yang    penting bagi perusahaan untuk memperoleh calon pegawai baru. [7]
Berdasarkan seleksi diatas maka disusunlah kriteria-kriteria  dalam  rekrutmen  karyawan yaitu :
a. Administrasi
b. Pengetahuan
c. Psikotes
d. Interview
Tahapan  yang  dilakukan  untuk  pemecahan masalah  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut: [8]
a. Menentukan parameter dan kriteria penelitian  yang  akan  digunakan  sebagai acuan dalam menentukan pemilihan keputusan.
b. Menentukan  skala  penilaian  dengan  skala penilaian 1 sampai 5.
c. Menghitung  nilai  bobot  dari  setiap parameter dan sub parameter menggunakan metode AHP.
d. Melakukan  perhitungan  untuk  mengetahui bobot mutlak dari setiap parameter dan sub parameter.
e. Membuat matriks keputusan yang ternomalisasi.
f. Membuat      matriks    keputusan    yang ternormalisasi berbobot.
g. Menentukan   matriks   solusi   ideal   positif dan   matriks Berikut  perhitungan  manual  dari  proses seleksi  rekrutmen  karyawan  baru  dengan metode  AHP pada PT. Mitra Bisnis Seluler.
a. Struktur Hierarki Struktur  hierarchy  yang  terbentuk  dalam proses  seleksi  rekrutmen  karyawan  baru terdiri  dari  3  hierarchy  dimana,  hierarki pertama adalah untuk sasaran atau goal dari penelitian ini, hierarki kedua untuk 4 kriteria yaitu  administrasi,  pengetahuan,  psikotest dan  interview,  sedangkan  hirarki  terakhir untuk kandidat calon karyawan baru dimana seleksi  dilakukan  dengan  seleksi  per  5 kandidat.  Berikut  struktur  hierarchy  yang terbentuk :
Gambar 3.  Struktur Hierarki b. Daftar nilai pelamar
Tabel 1. Penilaian Pelamar
untuk  menilai  tingkat  kepentingan  suatu elemen terhadap elemen lainnya, digunakan skala  perbandingan  berpasangan    sebagai berikut: [3]
Tabel 2. Skala  Perbandingan Berpasangan
c. Menentukan  tingkat  kepentingan  kriteria
administrasi
1) Matriks kriteria Ada 4 Kriteria dari Administrasi :
a) Kriteria  1  yaitu  administrasi, administrasi  lebih  penting  dari pengetahuan  dengan  bobot  5, administrasi  sedikit  lebih  penting dari  peiskotest  dengan  bobot  3, administrasi  tidak  sedikit  lebih penting  dari  interview  dengan bobot 0,50.
b) Kriteria  2  yaitu  pengetahuan, pengetahuan  tidak  lebih  penting dari  administrasi  dengan  bobot 0.20  ,  pengetahuan  tidak  sedikit lebih penting dari peiskotest dengan  bobot  0,50,  pengetahuan tidak  lebih  penting  dari  interview dengan bobot 0,14.
c) Kriteria 3 yaitu pisikotest, pisikotest tidak sedikit lebih penting  dari  administrasi  dengan bobot 0.33 , pisikotest sedikit lebih penting  dari  pengetahuan  dengan bobot  2,  pisikotest  tidak  lebih penting  dari  interview  dengan bobot 0,20. d) Kriteria 4 yaitu interview, interview sedikit lebih penting dari administrasi  dengan  bobot  2,
interview sangat lebih penting dari pengetahuan  dengan  bobot  7, interview lebih penting dari peiskotest dengan bobot 5.

## Tabel 3. Matriks Perbandingan Kriteria

## Tabel 4. Matriks Kriteria
2) Proses Normalisasi matriks
Tabel 5.  Normalisasi matriks
3) Proses Pengukuran konsistensi kriteria
Tabel 6. Pengukuran konsistensi
Consistency index (CI) :
(1) CI= (ᵡ Max – n) / (n – 1) CI= (4,04 -4) / (4 – 1) CI= 0,04 / 3 CI= 0,013
Consistency ratio (CR)
(2) CR= CI / RI  (Random Index) CR= 0,013 / 0,90 CR= 0,01

## CR<10% ACCEPTABLE
d. Alternatif
1) Administrasi
a) Matriks
Tabel 7. Matriks perbandingan administrasi
Tabel 8. Matriks perbandingan administrasi
b) Normalisasi Tabel 9. Normalisasi administrasi 2) Pengetahuan a) Matriks Tabel 10. Matriks perbandingan pengetahuan
Tabel 11. Matriks perbandingan pengetahuan b) Normalisasi
Tabel 12. Normalisasi pengetahuan 3) Pisikotest
a) Matriks
Tabel 13. Matriks perbandingan pisikotest

## Tabel 14. Matriks perbandingan pisikotest
b) Normalisasi
Tabel 15. Normalisasi pisikotest
4) Interview
a) Matriks
Tabel 16. Matriks perbandingan interview
Tabel 17. Matriks perbandingan interview
b) Normalisasi
Tabel 18. Normalisasi interview
e. Perkalian matriks
Matriks rata–rata alternatif dikalikan dengan matriks rata–rata kriteria
Tabel 19. Matriks rata-rata alternatif

## Tabel 20. Matriks rata-rata kriteria
Dari hasil perkalian matriks tersebut didapatlah jumlah  nilai  dari  tiap-tiap  kandidat  yang nantinya merupakan hasil dari keputusan sistem pendukung keputusan metode AHP
Tabel 21. Hasil perkalian matriks
f. Proses Perangkingan
Tabel 22.  Perangkingan Kandidat
Dari  data  perangkingan  diatas  skor  nilai tertinggi  didapatkan  oleh kandidat  3 yaitu dengan bobot 0,28 Adapun  hasil  rancangan  aplikasi  rekrutmen karyawan baru mengunakan metode AHP akan diimplementasikan kedalam bahasa
pemrograman  PHP  dengan  DBMS  MySql seperti yang  tergambar pada desain dibawah ini :
a. Halaman Pendaftaran Calon Karyawan Baru Pada halaman ini calon karyawan baru
melakukan registrasi untuk proses seleksi rekrutmen karyawan baru ada PT. Mitra Bisnis Seluler

## Gambar 4. Halaman Pendaftaran Karyawan
Baru
b. Halaman Penilaian
Pada  halaman  ini  hanya  bisa  diakses  oeh admin dan manajer PT. Mitra Bisnis Seluler saja  dimana  pada  halaman  ini  akan diinputkan  nilai  hasil  dari  seluruh  kriteria yaitu  seleksi  Administrasi  ,  Seleksi  Tes Pengetahuan,  Selesksi  Tes  Psokotest  dan Seleksi Wawancara

## Gambar 5. Halaman Penilaian Dengan Metode AHP
c. Halaman Perangkingan
Halaman ini juga merupakan halaman yang hanya dapat diakses oleh admin dan manajer dimana halaman ini merupakan hasil perangkingan yang didapat dari analisa data dengan metode AHP.
Gambar 6. Halaman Perangkingan Hasil Penilaian Dengan Metode AHP
d. Halaman Laporan Hasil Keputusan
Pada halaman ini dapat dilihat dan diakses oleh pelamar dimana pada halaman ini telah didapatkan keputusan rekrutmen karyawan baru.
Gambar 7. Halaman Hasil Keputusan Rekrutmen Karyawan Baru
4. KESIMPULAN DAN SARAN
a. Kesimpulan
Rekrutmen karyawan baru menggunakan 4 kriteria  yaitu  administrasi,  pengetahuan, psikotest  dan  interview  dengan  CR=  0,01 yang  menunjukan  kriteria  dapat  diterima karena  hasil  yang  ditunjukkan  CR<10%. Analisa  dilakukan  terhadap  5  sampel kandidat karyawan baru yang menghasilkan perankingan dimana kandidat 3 memperoleh nilai tertinggi yaitu 0,28.  Setelah  proses  pengujian  dilakukan dengan  aplikasi  rekrutmen  karyawan  baru menggunakan metode AHP yang diterapkan pada 5 kandidat karyawan baru menunjukan bahwa sistem dapat dikategorikan  dalam  kondisi  yang  baik digunakan  untuk  pengambilan  keputusan oleh  manajer  dalam  proses  seleksi karyawan baru.
Perancangan sistem pendukung keputusan rekrutmen  karyawan  baru  dengan  metode AHP  berbasis  web  ini  sangat  membantu manajer  PT.  Mitra  Bisnis  Seluler  dalam kegiatan  rekrutmen  karyawan  baru  karena disajikan dalam bentuk sistem komputerisasi berupa aplikasi yang userfriendly dengan jangkauan penyaringan  rekrutmen  karyawan  yang sangat  luas  sehingga  dapat  mengseleksi karyawan yang benar-benar berkualitas.
b. Saran Aplikasi rekrutmen karyawan baru
dirancang  tidak  hanya  untuk  kriteria  dan alternatif  yang  digunakan  saat  penelitian ini  saja  namun  sudah  dapat  disesuaikan dengan kondisi dan kriteria serta alternatif yang  diinginkan  oleh  manajer  perusahaan sehingga dapat disesuaikan dengan kondisi dan  kebutuhan  dimasa  yang  akan  datang.
Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan  jurnal  ini  sebagai  referensi untuk  penambahan    kriteria  maupun penambahan  jumlah  alternatif  yang  akan digunakan serta memungkinkan pengembang  dalam  menambahkan  fitur untuk  tes  ujian  online  pada  saat  proses seleksi  karaywan  baru  agar  hasil  yang diperoleh lebih objektif.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  D. Gustian, M. Nurhasanah, and M. Arip, “Sistem  Pendukung  Keputusan  Seleksi Penerimaan  Karyawan  Dengan  Metode Analytical Hierarchy Process,” J. Komput. Terap. , vol. 5, no. Vol 5 No 2 (2019), pp. 1–12, 2019, doi: 10.35143/jkt.v5i2.3336.
[2]  F.  Maulana  and  D.  Meidelfi,  “Sistem Pendukung  Keputusan  Memilih  Tiket Pesawat  Dengan  Menggunakan  Metode AHP,” J. Teknol. Inf. Indones. , vol. 5, no.
1, pp. 1–6, 2020, doi:
10.30869/jtii.v5i1.510.
[3]  E. R. A. Yunianto, A. R. I. P. Wibowo, S. Informasi, S. W. Pratama, T. Informatika, and S. W. Pratama, “P – ISSN : 2541-1179 ,  E-ISSN :  2581-1711  IMPLEMENTASI METODE  AHP  DAN  MOORA  UNTUK
PEMERINGKATAN  EMARKETPLACE
INDONESIA  TAHUN  2020  KUARTAL KEDUA P – ISSN : 2541-1179 , E-ISSN :
2581-1711 Email : instek@uin- alauddin.ac.id,” vol. 6, no. April, pp. 120– 129, 2021, [Online]. Available: file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17- 02/IMPLEMENTASI_METODE_AHP_ DAN_MOORA_UNTUK_PEMERINGK
A.pdf.
[4]  V. Maarif, H. M. Nur, and T. A. Septianisa, “Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan Skincare Yang Sesuai Dengan Jenis Kulit Wajah  Menggunakan  Logika  Fuzzy,”
EVOLUSI  J. Sains dan Manaj. , vol. 7, no. 2, pp. 73–80, 2019, doi: 10.31294/evolusi.v7i2.6755.
[5]  E. Maiyana and T.  Mengkasrinal, “Pengembangan  Sistem  Informasi  Surat Keterangan  Pendamping  Ijazah  Berbasis Web  dan  Mobile  Android,” Pros. SISFOTEK  2017 ,  vol.  1,  no.  1,  pp.  7–16,
2017, [Online]. Available:
http://seminar.iaii.or.id/index.php/SISFOT EK/article/view/10.
[6]  Awaliah  Nur  Ajny,  “Sistem  Pendukung Keputusan  Pemilihan  Lipstik  Dengan Analytical Hierracy Process,” vol. 2, no. 3, pp. 1–13, 2020.
[7]  R. Agusli, M. I. Dzulhaq, and F. C. Irawan,
“Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan
Metode  Ahp-Topsis,” Acad.  J.  Comput. Sci.  Res. ,  vol.  2,  no.  2,  pp.  35–40,  2020, doi: 10.38101/ajcsr.v2i2.286.
[8]  J. S. D. Raharjo and E. Asmelita, “Sistem Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Susu Formula untuk Bayi Menggunakan metode TOPSIS,” vol. 3, no. 2, pp. 1–8, 2021.