Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Syariah, Keagamaan, Dan Pertimbangan Promosi Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Dilembag Perbankan Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Bangka Belitung)
Estika Fitriani Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung Baluninjuk, Merawang, Bangka estikafitriani2028@gmail.com
Suhaidar Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung Baluninjuk, Merawang, Bangka
suhaidar2@gmail.com
Duwi Agustina
Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung Baluninjuk, Merawang, Bangka
duwiagustina7@gmail.com

## Article’s History:
Received 4 Juni 2023; Received in revised form 12 Juni 2023; Accepted 27 Juni 2023; Published 1 Agustus 2023. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Fitriani, E., Suhaidar., & Agustina, D. (2023). Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Syariah, Keagamaan, Dan Pertimbangan Promosi  Kerja  Terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Dilembag  Perbankan  Syariah  (Studi  Kasus  Mahasiswa Universitas  Bangka  Belitung).  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  Dan  Akuntansi),  9  (4). 1054-1067 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1246

## Abstrak
Karir pada lulusan program studi akuntansi tidak terbatas hanya akuntan saja, namun bisa berkarir di bidang yang lain salah satunya  yang  akan  penulis  teliti  adalah  berkarir  di  perbankan  syariah.  Maksud  penelitian  ini  yakni  untuk  mengetahui pengaruh  pengetahuan  akuntansi  syariah,  keagamaan  dan  pertimbangan  promosi  kerja  untuk  berkarir  di  lembaga perbankan syariah. Subjek atau populasi penelitian ini yaitu Mahasiswa Jurusan Akuntansi angkatan 2019-2021 Universitas Bangka Belitung. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel 180 responden. Penelitian ini  menggunakan  data  primer  yang  diperoleh  dari  responden  melalui  kuisioner  dan  wawancara.  Penelitian  menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda serta alat analisis SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian pengetahuan  akuntansi  syariah  berpengaruh  secara  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  minat  berkarir  di  lembaga perbankan  syariah,  sedangkan  keagamaan  dan  pertimbangan  promosi  kerja  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan terhadap  minat  berkarir  mahasiswa  jurusan  akuntansi  di  lembaga  perbankan  syariah.  secara  simultan  pengaruh pengetahuan akuntansi syariah, keagamaan dan pertimbangan promosi kerja terhadap minat berkarir sebesar 66,3 persen, sedangakan sisanya 33,7 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Keywords: Pengetahuan Akuntansi Syariah, Keagamaan dan Pertimbangan Promosi kerja
JEL Classification: Perbankan Syariah

## Pendahuluan
Dalam  konteks  pembangunan  ekonomi  masyarakat,  keberadaan  lembaga  bisnis  seperti  lembaga keuangan  syariah  adalah  mutlak  adanya.  Hal  ini  dikarenakan  perbankan  merupakan  perantara  antara  unit penawaran  dan  unit  permintaan.  Disinilah  perlu  adanya  proses  pencatatan  dan  pelaporan  transaksi  serta kegiatan  yang  dilakukan  di  unit  bisnis  atau  disebut  proses  akuntansi.  Dalam  lembaga  perbankan  syariah  ini proses yang digunakan adalah akuntansi syariah yang implikasinya terdapat nilai-nilai ayat Al- Qur’an -Hadist dan deregulasi  pemerintahan.  Pada  operasionalnya,  baik  dalam  kegiatan  penghimpunan  dana  dari  masyarakat
maupun  dalam  menyalurkan  dana  kepada  masyarakat,  bank  syariah  tidak  memperhitungkan  bunga  tapi berdasarkan  prinsip  jual  beli  dan  bagi  hasil.  Riba  dilarang  sedangkan  jual-beli  dihalalkan,  hal  ini  berarti membayar dan menerima bunga atas uang yang dipinjam atau dipinjamkan merupakan larangan.
Pertumbuhan bank syariah di Indonesia masih relatif tertinggal dan pertumbuhannya kurang stabil jika dibandingkan dengan pertumbuhan perbankan syariah di negara-negara islam lainnya. Ketertinggalan ini terlihat dari  pangsa  perbankan  Syariah  Indonesia  terhadap  Perbankan  Nasional  yang  relatif  rendah  dibandingkan pangsa Perbankan Syariah di negara- negara tetangga yang juga menggunakan dual baking sistem, terutama Malaysia.  Otoritas  Jasa  Keuangan  (OJK)  mencatat  pangsa  pasar  atau  market  share  perbankan  syariah Indonesia per Agustus 2022 mencapai 7,03 persen.
Berbagai  macam grand  strategy yang  dihadapi  untuk  pengembangan  perbankan  syariah  yang  mesti menjadi perhatian para pemangku kepentingan. Grand strategy tersebut sebagai berikut belum selarasnya visi dan  kurang  koordinasi  antara  pemerintah  dan  otoritas  pada  pengembangan  perbankan  syariah;  modal,  skala industri  dan  individual  bank  yang  masih  kecil  serta  efisiensinya  yang  masih  rendah;  biaya  dana  yang  mahal berdampak  pada  keterbatasan  segmen  pembiayaan;  produk  yang  kurang  variatif  dan  pelayanan  yang  belum sesuai  ekspektasi  para  masyarakat; kuantitas  dan kualitas  sumber  daya  manusia  yang belum memadai serta teknologi  informasi  yang  belum  mendukung;  pemahaman  dan  kesadaran  masyarakat  yang  masih  kurang terhadap perbankan syariah; serta pengaturan dan pengawasan yang belum optimal (sumber: Ojk.go.id)
Tabel I.1 Jumlah Tenaga Kerja Perbankan Syariah di Indonesia Tahun 2021
Per Bulan Tenaga Kerja BUS UUS BPRS Januari 50.483 5.357 6.762 Februari 50.483 5.357 6.770 Maret 50.483 5.357 6.800 April 53.854 5.511 6.787 Mei 49.462 5.444 6.786 Juni 51.472 5.467 6.767 Juli 44.737 5.391 6.809 Agustus 45.379 5.455 6.818 September 45.436 5.498 6.895 Oktober 49.380 5.542 6.870 November 50.355 5.545 6.865 Desember 50.708 5.590 6.964 Sumber: www.ojk.go.id
Dari data diatas, dapat disimpulkan bahwa pada bulan Mei 2021 terdapat penurunan yang signifikan dari  ketiga  bidang  perbankan  syariah,  yaitu  pada  bidang  Bank  Umum  Syariah  49.652  dari  jumlah  bulan  April 53.854, Unit Usaha Syariah 5.444 dari jumlah bulan April 5.511 , Bank Pembiayaan Rakyat Syariah 6.786 dari jumlah  bulan  April  6.787.  Saat  bulan  Juli  2021,  terjadi  penurunan  pada  dua  bidang  perbankan  syariah  yaitu bidang Bank Umum Syariah 44.737 dari jumlah bulan Juni 51.472 dan bidang Unit Usaha Syariah 5.391 dari jumlah bulan Juni 5.467.
Potensi keuangan syariah untuk menjadi penggerak pertumbuhan ekonomi Indonesia harus dibarengi dengan peningkatan sumber daya manusia (SDM), baik dari kualitas dan kuantitasnya untuk mencapai tujuan yang diharapkan (Annisari dan Anggrieni, 2022). Menurut Nissa, dkk (2022) Sumber daya manusia menjadi titik sentral  yang  harus  mendapatkan  perhatian  serius  dalam  konteks  organisasi  dan  manajemen  karena keberhasilan  suatu  organisasi  atau  keberharhasilan  suatu  pekerjaan  sangat  ditentukan  oleh  partisipasi  orang yang  yang  melakukannya.  Akan  tetapi,  keterbatasan  sumber  daya  manusia  masih  menjadi  polemik  yang dihadapi umat islam di Industri keuangan (Sulistiyowati dan Hakim, 2021). Dunia bisnis syariah menghasilkan lapangan kerja bagi sarjana yang memahami bisnis syariah, dengan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten atau lulusan sarjana di bidang ekonomi dan syariah perbankan. Diperlukan strategi  yang sistematis untuk  membangun  dan  meningkatkan  minat  tersebut  sehingga  bisa  berimplikasi  positif  terhadap  peningkatan jumlah  sumber  daya  manusia  yang  siap  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah.  Strategi  sistematis  tersebut dapat terbentuk setelah teridentifikasi faktor-faktor yang membentuk minat tersebut.
Penelitian  oleh  Sulistiyowati  dan  Hakim  (2021)  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  pengetahuan perbankan  syariah  memiliki  pengaruh  langsung  terhadap  minat  karir  di  perbankan  syariah  secara  positif  dan significant.  Religiusitas  tidak  mempengaruhi  minat  berkarir  diperbankan  syariah  secara  langsung.  Sikap memperkuat  pengaruh  pengetahuan  perbankan  syariah  terhadap  minat  berkarir  di  perbankan  syariah,  tetapi tidak dapat memoderasi pengaruh religiusitas terhadap minat berkarir diperbankan syariah.
Menurut  penelitian  dari  Ariska  (2020)  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  religiusitas  tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah, sedangkan pengetahuan akuntansi syariah berpengaruh secara signifikan. Kemampuan prediksi dari 2 variabel tersebut terhadap minat mahasiswa sebesar 95% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Bedasarkan  uraian  diatas  penulis  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  tentang  faktor-  faktor  yang mempengaruhi  minat  mahasiswa  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah  demi  meningkatkan  sumber  daya manusia,  karena  seperti  diketahui  bahwasan  lulusan  perguruan  tinggi  khususnya  mahasiswa  akuntansi  yang berkarir di perbankan syariah agak kurang. Oleh sebab itu, penulis tertarik melakukan penelitian yang berjudul “Peng aruh  Pengetahuan  Akuntansi  Syariah,  Keagamaan  dan  Pertimbangan  Promosi  Kerja  terhadap  Minat Mahasiswa  Berkarir  di  Lembaga  Perbankan  Syariah  (Studi  Kasus  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Bangka Belitung)”.

## Tinjauan Pustaka
Teori perilaku terencana atau theory of planned behavior
Teori  perilaku  terencana  merupakan  teori  yang  pertama  kali  dicetuskan  oleh  Icek  Ajzen  pada  tahun 1985  melalui  artikel from  intentions  to  actions:  A  Theory  of  Planned  Behavior .  Faktor  sentral  pada  perilaku individu  dipengaruhi  oleh  niat  individu  ( behavior  intention )  terhadap  perilaku  tersebut  (Ajzen,  1991).  Teori perilaku  yang  direncanakan  merupakan  sebuah  teori  yang  berkaitan  dengan  keyakinan  dan  perilaku.  Teori perilaku  terencana  atau theory  of  planned  behavior merupakan  teori  yang  mencakup  3  (tiga)  hal  yaitu  sikap terhadap  perilaku,  norma  subjektif,  dan  persepsi  pengendalian  terhadap  perilaku.  Pada  penelitian  ini  teori perilaku  terencana  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  niat  mahasiswa  untuk  berkarir.  Dengan  mengetahui sikap,  norma  subjektif  dan  persepsi  pengendalian  perilaku  mahasiswa  terhadap  minat  berkarir  di  lembaga perbankan syariah .
Minat Secara  etimologi,  minat  adalah  ialah  suatu  usaha  dan  kemauan  untuk  mempelajari  dan  mencari sesuatu. Secara terminologi, minat merupakan keinginan, kesukaan dan kemauan terhadap suatu hal. Semakin kuat atau semakin dekat hubungan tersebut semakin besar minat. Minat adalah suatu rasa lebih suka dan rasa ketertarikan pada suatu hal atau aktivitas suasana tanpa ada yang menyuruh. Berdasarkan pendapat Crow and Crow  (1984)  minat  adalah  individu  yang  mempunyai  minat  terhadap  belajar,  maka  akan  terdorong  untuk memberikan perhatian terhadap belajar tersebut.

## Pengetahuan Akuntansi Syariah
Secara  etimologi  pengetahuan  berasal  dari  kata  dalam  bahasa  inggris  yaitu knowledge .  Menurut Encyclopedia of Phisolophy dalam Bakhtiar (2007) dijelaskan bahwa definisi pengetahuan adalah kepercayaan yang benar ( knowledge is justified true belief ). Pengetahuan adalah hasil dari penginderaan manusia atau hasil tahu  seseorang  kepada  objek  melalui  indera  yang  dimiliki  misalnya  melalui  mata,  hidung,  telinga  dan  lain sebagainya sehingga terbentuknya tindakan manusia terhadap suatu hal (Notoatmojo, 2012). Dalam penelitian ini, pengetahuan yang dimaksud adalah pengetahuan tentang akuntansi syariah.

## Keagamaan
Dalam  kamus  besar  Bahasa  Indonesia  agama  berarti  suatu  sistem,  prinsip  kepercayaan  terhadap Tuhan  (Dewa  dan  sebagainya)  dengan  ajaran  kebaktian  dan  kewajiban-kewajiban  yang  bertalian  dengan kepercayaan  itu.  Keagamaan  merupakan  tingkat  keterkaitan  individu  dengan  agamanya.  Apabila  seorang individu telah bersungguh-sungguh dan menginternalisasikan ajaran agama yang dianutnya, maka ajaran agama akan berpengaruh dalam segala tindakan dan pandangan hidupnya (Nurhalima dan Agustini, 2020).

## Pertimbangan Promosi Kerja
Pasar  kerja  merupakan  keadaan  dimana  ada  atau  tidaknya  pekerjaan  yang  dimasuki  oleh  individu- individu yang memiliki kesesuaian terhadap keahlian masing-masing. Pekerjaan yang memiliki pasar kerja yang luas  akan  diminati  dari  pada  pekerjaan  yang  pasar  kerjanya  kecil  (Suyono,  2014).  Pertimbangan  pasar  kerja mengenai  3  (tiga)  hal  yaitu  keamanan  kerja,  kemudahan  dalam  mengakses  lowongan  pekerjaan,  fleksibilitas karir dan  kesempatan dalam promosi kerja.

## Metodelogi
Metode  penelitian  menggunakan  penelitian  kuantitatif,  dimana  metode  penelitian  ini  digunakan  untuk mengembangkan  suatu  fenomena  dengan  meneliti  hubungan  antar  variabel.  Teknik  pengambilan  sampel dengan purposive sampling , analisis data bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Adapun data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner dan wawancara responden. Alat analisis menggunakan IBM SPSS 24 dengan regresi linear berganda. Terdapat 324 mahasiswa jurusan akuntansi yang memenuhi penetapan kriteria, dari total populasi sebanyak 526 mahasiswa akuntansi. Penelitian menggunakan regresi linear berganda dengan beberapa uji:

## Uji Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  adalah  statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data  dengan  memberikan gambaran suatu data yang dilihat dari nilai rata- rata (mean), maksimum (max), minimum (min), standar devisiasi (Ghozali, 2018). Menurut sugiyono (2019) statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis dan  mendeskripsikan  data  yang  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa  maksud  membuat  kesimpulan  yang berlaku untuk umum atau genaralisasi. Statistik deskriptif pada penelitian ini memberikan gambaran terperinci mengenai profil responden yang terdiri dari usia, jenis kelamin, tahun angkatan, agama, IPK.

## Uji Instrumen
Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengetahui  kualitas  butir-butir  dari  suatu  daftar  pertanyaan  dalam mendefinisikan  variabel.  Suatu  kuesioner  atau  daftar  pertanyaan  dinyatakan  valid  jika  bisa  mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Untuk menghitung uji validitas bisa membandingakan r hitung dengan r tabel dimana df=n-2 dengan sig 5 persen, jika r tabel lebih kecil daripada r hitung maka dinyatakan valid. Uji validitas dengan menggunakan teknik korelasi product moment .

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  adalah menguji  data yang  diperoleh  sebagai  misal  hasil  jawaban kuesioner  yang  telah disebar.  Teknik  yang  digunakan  untuk  pengukuran  reliabilitas  adalah  teknik  Cronbach  alpha.  Suatu  variabel dinyatakan reliabel jika nilai cronbach alpha > 0,60 sehingga data tersebut layak untuk dilakukan pengukuran dan  penelitian  selanjutnya.  Analisis  ini  dipakai  untuk  mengetahui  sejauh  mana  pengukuran  data  dapat memberikan  hasil  yang  relatif  konsisten  jika  diukur  ulang  pada  subyek  yang  sama  sehingga  dapat  diketahui konsistensi atau keterandalan alat ukur (kuesioner).
Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  merupakan  uji  yang  dilakukan  pada  tahap  awal  sebelum  dilakukan  analisis  regresi linear berganda (Ghozali, 2018). Untuk menentukan uji ini perlu adanya beberapa uji berikut ini:

## Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel penganggu atau residual memiliki  distribusi  normal  atau  tidak  (Ghozali,  2017).  Ada  dua  cara  mendeteksi  apakah  residual  memiliki distribusi normal yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik. Pada penelitian ini menggunakan keduanya yaitu analisis  grafik  dan  uji  statistik.  Pada  uji  statistik  menggunakan  uji statistic  Kolmogorov-Smirnov  Test (KS). Residual  berdistribusi  normal  jika  memiliki  nilai  signifikasi  >0,05.  Uji  ini  dapat  dideteksi  dengan  melihat penyebaran  data  (titik)  pada  sumbu  diagonal  dari  grafik  atau  histogram  residualnya.  Dasar  pengambilan keputusannya (Ghozali, 2017):
a. Jika  data  menyebar  disekitar  garis  diagonal  dan  mengikuti  arah  garis  diagonal  atau  grafik  histogramnya menunjukan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas
b. Jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan tidak mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas
Uji Multikolinieritas
Uji  multikolonieritas  bertujuan  untuk  menguji  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel independen. Model regresi dikatakan baik jika tidak terjadi korelasi diantara variabel independen, jika variabel independen  berkorelasi  maka  variabel  tidak  orthogonal.  Cara  mendeteksi  uji  multikolinearitas  dengan menganalisis  matriks  korelasi  antar  variabel  independen  dan  perhitungan  nilai tolerance dan  VIF.    Cara mendeteksi adanya multikolinieritas adalah sebagai berikut: a. Besarnya Variance Inflaction Factor (VIF), pendoman suatu model regresi yang bebas multikolineritas yaitu nilai VIF ≤ 10
b. Besarnya tolerance pendoman suatu model regresi yang bebas multikolinieritas yaitu nilai tolerance ≥ 0,1

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut Homoskedastisitas dan jika berbeda disebut Heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah Homoskedatisitas atau tidak terjadi Heteroskedastisitas. Pada penelitian ini menggunakan metode grafik, dengan melihat plot antara nilai prediksi variabel dependen yaitu ZPRED dengan residualnya SRESID. Dasar analisisnya adalah sebagai berikut (Ghozali, 2017):
a. Jika  ada  pola  tertentu,  seperti  titik-titik  yang  membentuk  pola  tertentu  teratur  (bergelombang,  melebar kemudian menyempit), maka mengidentifikasi telah terjadi heteroskedastisitas
b. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas

## Uji Regresi Linear Berganda
Regresi linear berganda merupakan model regresi yang melibatkan lebih dari satu variabel independen. Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui arah dan seberapa besar pengaruh dua atau lebih variabel independen (explanatory) terhadap satu variabel dependen (Ghozali, 2017). Persamaan regresi linear berganda:
MM = α+β 1 PAS 1 + β 2 K 2 + β 3 PPK 3 + e Dimana: MB  = Minat Berkarir PAS = Pengetahuan Akuntansi Syariah
K = Keagamaan
PPK = Pertimbangan Promosi Kerja α      = Konstansta β = Koefisien Regresi e      = Standar Eror
Uji Hipotesis Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Uji t digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh pengaruh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangan variasi variabel dependen (Ghozali: 2018). Kriteria pengujian:
a. Quick look : bila jumlah degree of freedom (df) adalah 20 atau lebih dengan derajat kepercayaan 5%, maka H o yang menyatakan bi = 0 dapat ditolak bila nilai t lebih besar dari 2 (dalam nilai absolut). Dengan kata lain H a diterima, artinya variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen
b. Membandingakan  nilai  t  hitung  dengan  t  tabel,  jika  nilai  t  hitung  lebih  tinggi  dibandingkan  t  tabel  maka hipotesis diterima yang menyatakan bahwa variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen

## Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi antara nol atau satu. Nilai R 2 yang lebih kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas.

## Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F)
Uji f digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel  dependen  (Ghozali,  2018).  Kriteria  pengujian  dengan  tingkat  risiko  atau  signifikasi  0,05.  Jika  nilai signifikasi  kurang  dari  0,05  artinya  model  penelitian  layak  digunakan  dan  jika  nilai  signifikasi  lebih  dari  0,05 artinya model penelitian tidak layak digunakan. Kriteria pengujian adalah sebagai berikut: a. F hitung >  F tabel atau  signifikasi  >    0,05.  H o diterima,  artinya  variabel  independen  secara  serentak  atau bersamaan tidak mempengaruhi variabel dependen secara significant
b. F hitung >  F tabel atau  signifikasi  <    0,05.  H o ditolak,  artinya  variabel  independen  secara  serentak  atau bersamaan mempengaruhi variabel dependen secara significant

## Hasil dan Pembahasaan

## Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif pada penelitian ini memberikan gambaran terperinci mengenai profil responden yang terdiri dari agama, jenis kelamin, usia, tahun angkatan, IPK. Statistik deskriftif berdasarkan karakteristik agama mayoritas agama islam dengan nilai persentase 83,3 persen, karakteristik berdasarkan jenis kelamin mayoritas perempuan  dengan  nilai  persentase  78,9  persen,  karakteristik  berdasarkan  usia  mayoritas  19-21  tahun berjumlah  dengan  persentase  sebanyak  87,8  persen,  karakteristik  berdasarkan  tahun  angkatan  mayoritas angkatan tahun 2020 dengan persentase 38,9 persen, karakteristi berdasarkan IPK mayoritas 3,1-3,5 sebanyak 113 orang dengan persentase 62,8 persen.

## Uji Istrumen Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Item R Hitung R Tabel Keterangan Pengetahuan akuntansi syariah PAS. 1 0,702 0,146 Valid PAS. 2 0,727 0,146 Valid PAS. 3 0,674 0,146 Valid PAS. 4 0,708 0,146 Valid PAS. 5 0,668 0,146 Valid Keagamaan K. 1 0,798 0,146 Valid K. 2 0,801 0,146 Valid K. 3 0,706 0,146 Valid K. 4 0,686 0,146 Valid K. 5 0,668 0,146 Valid Pertimbangan Promosi Kerja PPK. 1 0,792 0,146 Valid PPK. 2 0,786 0,146 Valid PPK. 3 0,781 0,146 Valid PPK. 4 0,786 0,146 Valid PPK. 5 0,756 0,146 Valid Minat Berkarir MB. 1 0,867 0,146 Valid MB. 2 0,810 0,146 Valid MB. 3 0,905 0,146 Valid MB. 4 0,888 0,146 Valid MB. 5 0,898 0,146 Valid MB. 6 0,824 0,146 Valid
Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan  table  diatas  menunjukan  bahwa  masing-masing  indikator  pertanyaan  dinyatakan  valid, karena setiap pertanyaan mendapatkan nilai r tabel lebih kecil daripada r hitung.

## Uji Reliabilitas
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Item Cronbach Alpha Keterangan Pengetahuan akuntansi syariah PAS 0,730 Reliabel Keagamaan K 0,782 Reliabel Pertimbangan Promosi Kerja PPK 0,838 Reliabel Minat Berkarir MB 0,933 Reliabel
Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa semua variabel memiliki nilai cronbach alpha > 0,60, dengan demikian terbukti bahwa dari masing-masing variabel pada kuesioner dapat dinyatakan reliabel atau handal.
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Tabel 3. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 180 Normal Parameters a,b Mean 0.0000000 Std. Deviation 2.73534067 Most Extreme Differences Absolute 0.063 Positive 0.045 Negative -0.063 Test Statistic 0.063 Asymp. Sig. (2-tailed) 0.077 c a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.

## Sumber: Data diolah penulis,2023
Menunjukan hasil uji normalitas diketahui bahwa nilai Asymp. Sig sebesar 0,77 yang berarti nilai Asymp. Sig lebih besar dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data residual penelitian ini terdistribusi normal serta layak untuk digunakan.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas No Variabel Tolerance VIF Keterangan 1 Pengetahuan Akuntansi Syariah 0,590 1,695 Tidak Terjadi Multikolinearitas 2 Keagamaan 0,605 1,652 Tidak Terjadi Multikolinearitas 3 Pertimbangan Promosi Kerja 0,610 1,638 Tidak Terjadi Multikolinearitas
Sumber: Data diolah penulis,2023
Berdasarkan tabel diatas menunjukan bahwa nilai tolerance diatas 0,10 dan nilai VIF dibawah angka 10 setiap variabel. Berdasarkan hasilnya, maka disimpulkan bahwa variabel independen pada model regresi tidak terjadi multikolinearitas atau tidak terdapat masalah multikolinearitas sehingga layak digunakan.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan  gambar  diatas  menunjukan  bahwa  titik-titik  menyebar  secara  acak  baik  diatas  maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini berarti tidak terjadi heteroskedastisitas sehingga model regresi layak untuk digunakan.

## Pengujian Hipotesis Koefisien Determinasi
Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Sumber: Data diolah penulis, 2023
Tabel  diatas  menunjukan  besar  nilaikoefisien  korelasi  (R)  sebesar  0,818  yang  artinya  bahwa  ada hubungan  yang  kuat  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen  karena  mendekati  angka  1.  Nilai koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,663 yang berarti variasi tiga variabel independen pengetahuan akuntansi syariah, keagamaan dan pertimbangan promosi kerja mampu menjelaskan 66,3 persen variasi variabel Y (minat berkarir), sedangakan sisanya 33,7 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## Uji Simultan (Uji Statistik F)
Tabel 6. Hasil Uji Simultan (Uji Statistik F) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 2702.767 3 900.922 118.392 0.000 b Residual 1339.294 176 7.610 Total 4042.061 179 a. Dependent Variable: Minat Berkarir
b. Predictors: (Constant), Pertimbangan Promosi Kerja, Keagamaan, Pengetahuan Akuntansi Syariah

## Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  nilai  F  hitung  sebesar 118,392  lebih  besar  daripada  F  tabel  2,65 (dengan nilai df 3 responden 180), dengan tingkat signifikasi 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Hal ini menunjukan bahwa  pengetahuan  akuntansi  syariah,  keagamaan  dan  pertimbangan  promosi  kerja  berpengaruh  secara simultan terhadap minat berkarir.
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.818 a 0.669 0.663 2.75855
a. Predictors: (Constant), Pertimbangan Promosi Kerja, Keagamaan, Pengetahuan Akuntansi Syariah

## Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Tabel 7. Hasil Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -5.148 1.603 -3.211 0.002 Pengetahuan  Akuntansi Syariah 0.117 0.099 0.067 1.191 0.235 Keagamaan 0.504 0.079 0.357 6.409 0.000 Pertimbangan  Promosi Kerja 0.819 0.088 0.518 9.335 0.000

## a. Dependent Variable: Minat Berkarir Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan tabel diatas hasil uji statistik t menunjukan bahwa variabel independen Keagamaan dan pertimbangan promosi kerja berpengaruh terhadap Y dengan nilai signifikasi dibawah 0,05, sedangan variabel pengetahuan  akuntansi  syariah  tidak  berpengaruh  terhadap  pengetahuan  akuntansi  syariah  karena  nilai signifikasi lebih dari 0,05.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Hasil dari perhitungan uji regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 24 ditunjukan pada tabel berikut ini:
Tabel 8. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -5.148 1.603 -3.211 0.002 Pengetahuan Akuntansi Syariah 0.117 0.099 0.067 1.191 0.235 Keagamaan 0.504 0.079 0.357 6.409 0.000 Pertimbangan Promosi Kerja 0.819 0.088 0.518 9.335 0.000 a. Dependent Variable: Minat Berkarir
Sumber: Data diolah penulis, 2023
Berdasarkan tabel di atas dapat dimasukan kedalam model persamaan menjadi sebagai berikut: MM = -5.148+0,067PAS 1 + 0,357K 2 + 0,518PPK 3 + e Dari hasil model persamaan regresi linear berganda dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Nilai konstanta minat mahasiswa berkarir pada model regresi sebesar  -5.148. Hal ini diartikan bahwa jika variabel  independen  (pengetahuan  akuntansi  syariah,  keagamaan  dan  pertimbangan  promosi  kerja)  di asumsikan konstan atau sama dengan 0, maka minat mahasiswa berkarir akan meningkat sebesar -5.148
b. Nilai  Koefisien  regresi  variabel  pengetahuan  akuntansi  syariah  pada  penelitian  ini  sebesar  0,067  artinya bahwa setiap kenaikan 1 satuan variabel pengetahuan akuntansi syariah maka akan meningkatkan minat mahasiswa berkarir sebesar 0,067
c. Nilai koefisien regresi variabel keagamaan pada penelitian ini sebesar 0,357 artinya bahwa setiap kenaikan 1 satuan variabel keagamaan maka akan meningkatkan minat mahasiswa berkarir sebesar 0,357
d. Nilai koefisien regresi variabel pertimbangan promosi kerja pada penelitian ini sebesar 0,518 artinya bahwa setiap kenaikan 1 satuan variabel pertimbangan promosi kerja maka akan meningkatkan minat mahasiswa berkarir sebesar 0,518

## Pembahasaan Hasil Penelitian Pengaruh Akuntansi Syariah terhadap MInat Berkarir Mahasiswa
Berdasarkan  hasil  pembuktian  hipotesis  hasi  uji  t  hitung  menunjukan  nilai  sebesar  t hitung 1,191  <  t tabel 1,973 dengan nilai signifikasi sebasar 0,235 > 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,117. Hasil uji tersebut dapat disimpulkan bahwa H 0 diterima dan H a ditolak yang berarti ada hubungan positif namun tidak terdapat pengaruh yang singnifikan antara pengetahuan akuntansi syariah dengan minat berkarir.
Hasil pengujian hipotesis pertama (H 1 ) ditolak, berarti jika pemahaman pengetahuan akuntansi syariah seorang  mahasiswa  jurusan  akuntansi  baik  dan  semakin  meningkat  maka  bukan  berarti  dapat  mendorong seorang individu untuk mengaplikasikan ilmu tersebut untuk berkarir dilembaga perbankan syariah. Hal ini tidak sejalan  dengan  teori  perilaku  terencana  ( theory  of  planned  behavior )  yang  berasumsi  bahwa  latar  pendidikan dan  pengetahuan  mempengaruhi  tindakan  seseorang.  Keyakinan  akan  pemahaman  pengetahuan  terhadap suatu  bidang  ilmu  akan  mendorong  seorang  individu  akan  kekuatan  suatu  faktor  untuk  mengaplikasikan  ilmu pengetahuan akuntansi syariah tersebut dalam berkarir di lembaga perbankan syariah.
Pada  hasil  wawancara  yang  dilakukan  penulis  kepada  Elfa  Rahmayeni  salah  satu  responden  dalam penelitian ini, yang berpendapat bahwa Pengetahuan akuntansi syariah tidak sepenuhnya mempengaruhi minat berkarir di bank syariah karena mahasiswa yang memiliki tingkat pengetahuan yang tinggi tentang perbankan syariah  bisa  saja  memilih  untuk  melanjutkan  studi  dan  berkarir  di  bidang  lain,  misalnya  menjadi  dosen.  Oleh karena  itu  tinggi  rendahnya  pengetahuan  mahasiswa  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  dalam  berkarir  di perbankan syariah.
Menurut  Permana  dan  Puspita  (2015)  semakin  paham  seseorang  terhadap  akuntansi  syariah,  maka akan memungkinkan seseorang untuk berkarir di perbankan syariah, yang berarti bahwa pengetahuan syariah digunakn  sebagai  dasar  pengambilan  keputusan  seseorang  individu  untuk  menentukan  karir  di  perbankan syariah. Akan tetapi, hasil penelitian ini tidak sejalan dengan pernyataan tersebut.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  pengetahuan  akuntansi  syariah  hubungan positif  akan  tetapi  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  berkarir  mahasiswa  jurusan  akuntansi  untuk berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah  dikarenakan  seorang  mahasiswa  yang  memiliki  pemahaman  yang memadai  terkait  dengan  akuntansi  syariah  mempunyai  pengaruh  yang  positif  untuk  berkarir  di  lembaga perbankan  syariah  akan  tetapi  tidak  signifikan  karena  seorang  mahasiswa  yang  memiliki  pemahaman  yang memadai tentang akuntansi syariah bisa saja memilih karir di bidang lainnya atau melanjutkan studinya untuk menjadi seorang dosen. Hal ini kembali lagi kepada masing-masing dari minat individu itu sendiri karena minat adalah suatu rasa ketertarikan pada suatu hal atau aktivitas suasana tanpa ada yang menyuruh. Pada salah satu indikator minat terdapat rasa ketertarikan seseorang yang berhubungan dengan adanya gerak yang mendorong untuk  cenderung  merasa  tertarik  pada  kegiatan  yang  dirangsang  oleh  kegiatan  itu  sendiri,  hal  inilah  yang menyebabkan  pengetahuan  akuntansi  syariah  hubungan  positif  akan  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  minat berkarir di lembaga perbankan syariah.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan kesimpulan penelitian terdahulu oleh Nurhalimah dan Agustini (2020), Rafiqa dan Setiawan (2020), Ariska (2020), Sulistiyowati dan Hakim (2021), serta Yusuf, dkk (2022) yang menyatakan bahwa pengetahuan akuntansi syariah berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir di lembaga keuangan syariah.

## Pengaruh Keagamaan terhadap Minat Berkarir Mahasiswa
Berdasarkan  hasil  pembuktian  hipotesis  hasi  uji  t  hitung  menunjukan  nilai  sebesar  t hitung 6,409  >  t tabel 1,973 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,504. Berdasarkan hasil uji tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  H a diterima  yang  berarti  terdapat  pengaruh  keagamaan terhadap minat berkarir. Dalam artiannya bahwa keagamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir mahasiswa.
Hasil Pengujian hipotesis kedua (H 2 ) diterima, yang artinya semakin tinggi pemahaman setiap individu terhadap keagamaan maka akan meningkatkan minat  mahasiswa untuk berkarir di lembaga perbankan syariah. Hal  ini  dikarenakan  keagamaan  merupakan  dorongan  dari  dalam  diri  melalui  dimensi  keagamaan,  responden berminat berkarir di lembaga perbankan syariah karena salah satu bentuk ibadah kepada Allah SWT dan karena lembaga perbankan syariah sesuai dengan ketentuan islam.
Pada  hasil  wawancara  yang  dilakukan  penulis  kepada  Fivin  Novianti  salah  satu  responden  dalam penelitian  ini,  menyatakan  bahwa    keagamaan  ini  mempunyai  pengaruh  terhadp  minat  berkarir  di  lembaga
perbankan  syariah  karena  syariah  sendiri  berpendoman  sesuai  kaidah  islam  sehingga  alangkah  lebih  baik apabila yang berkarir dalam perbankan syariah juga memahami kaidah yang terdapat dalam syariah tersebut. Hal  serupa  juga  disampaikan  oleh  salah  satu  responden  Sintya  Fikasari  yang  mengungkapkan  bahwa keagamaan berpengaruh, bagi yang memiliki kegamaan islam tentunya harus mengikuti ajaran yang diterapkan dimana dalam halnya syariah memiliki pendoman pada ajaran islam.
Hasil hipotesis kedua (H 2 ) sejalan dengan teori perilaku terencana ( theory of planned behavior ) yang berasumsi  bahwa  agama  mempengaruhi  tindakan  seseorang.  Perilaku  keagamaan  merupakan  perilaku  yang dimotivasi oleh keyakinan agama. keagamaan merupakan aktivitas pada kehidupan yang didasarkan pada nilai agama, yang diyakini agar tidak terjadi kekacauan dalam kehidupan. Hal ini terjadi karena jika seseorang telah bersungguh-sungguh  dan  menginternalisasikan  ajaran  agama  yang  dianut  maka  ajaran  agama  akan berpengaruh dalam segala tindakan dan pandangan hidupnya (Nurhalimah dan Agustini, 2020).
Dari  hasil  penelitian  ini  disimpulkan  bahwa  keagamaan  yang  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  minat  berkarir  mahasiswa  di  lembaga  perbankan  syariah  dikarenakan  aktivitas  keagamaan  bukan hanya berkaitan dengan perilaku ritual seseorang melainkan aktivitas lainnya baik itu tindakan dan pandangan hidupnya. Keagamaan dipandang sebagai tingkat keimanan seseorang kepada Allah SWT yang didorong untuk bersikap sesuai dengan ajaran kaidahnya. Keagamaan mempengaruhi minat berkarir di perbankan syariah bisa dikatakan bahwa pada operasional perbankan syariah menggunakan aturan yang sesuai dengan syariah islam.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Nurhalimah  dan  Agustini  (2020)  menyatakan  bahwa religiusitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa bekerja di lembaga keuangan syariah. Begitu  juga  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bintari  dan  Hakim  (2022)  menyatakan  bahwa religiusitas mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap minat kerja mahasiswa di lembaga keuangan syariah.
Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  kesimpulan  penelitian  sebelumnya  oleh  Ariska  (2020)  yang menyatakan bahwa religiusitas tidak bepengaruh secara signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir di lembaga keuangan syariah.
Pengaruh Pertimbangan Promosi Kerja terhadap Minat Berkarir Mahasiswa Berdasarkan  hasil  pembuktian  hipotesis  hasi  uji  t  hitung  menunjukan  nilai  sebesar  t hitung 9,335  >  t tabel 1,973  dengan  nilai  signifikasi  sebsar  0,000  <  0,05  dan  koefisien  regresi  sebesar  0,819.  Berdasarkan  hasil  uji tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  H 0 ditolak  dan  H a diterima  yang  berarti  terdapat  pengaruh  pertimbangan promosi kerja terhadap minat berkarir. Dalam artiannya bahwa pertimbangan promosi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir.
Hasil Pengujian hipotesis kedua (H 3 ) diterima, yang artinya semakin tinggi ketersediaan informasi dan lowongan pekerjaan maka akan meningkatkan minat  mahasiswa untuk berkarir di lembaga perbankan syariah. Dengan  adanya  ketersediaan  informasi  dan  lowongan  kerja  dalam  suatu  profesi,  maka  mahasiswa  biasanya memilih pekerjaan berdasarkan informasi lowongan kerja yang mereka peroleh sehingga profesi dari pekerjaan banyak diminati mahasiswa.
Pada  wawancara  yang  dilakukan  penulis  kepada  Yossi  Anggraini  salah  satu  responden  dalam penelitian ini, menyatakan bahwa pertimbangan promosi kerja ini mempunyai pengaruh terhadap minat berkarir di  lembaga  perbankan  syariah  karena  promosi  tentu  saja  di share mengenai  hal-hal  positif  dan  itu  akan mempengaruhi  mindset  a udience yang  mendengarkannya  untuk  minat  berkarir  dalama  akuntansi  syariah tersebut. Hal serupa juga disampaikan oleh salah satu responden Elfa Rahmayeni yang mengungkapkan bahwa pertimbangan promosi kerja berpengaruh terhadap minat berkarir di lembaga perbankan syariah, karena promosi itu  adalah  menarik  minat  mahasiswa  berkarir  di  bidang  tersebut,  dan  pastinya  ada  mahasiswa  yang  tertarik setelah mendapat promosi kerja tersebut.
Hipotesis  ketiga  (H 3 )  sejalan  dengan  teori  perilaku  terencana  ( theory  of  planned  behavior )  yang berasumsi  bahwa  keyakinan-keyakinan  berpengaruh  pada  sikap terhadap  perilaku,  norma  subjektif,  dan  pada control  perilaku.  Keyakinan  tentang  adanya  faktor  yang  mendukung  dan  menghambat  suatu  perilaku.  Hal  ini berarti  dengan  adanya  peluang  yang  besar  pada  pasar  kerja  akan  mendukung  mahasiswa  untuk  melakukan perilaku  dan  memiliki  minat  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah.  pertimbangan  pasar  kerja  dapat  menjadi faktor  bagi  seseorang  untuk menentukan  pilihan  bekerja karena  keadaan  perekonomian  dan  sulitnya  mencari pekerjaan, oleh sebab itu individu wajib memperhatikan pasar kerja baik dalam jangka panjang maupun pendek.
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pertimbangan promosi kerja berpengaruh positif dan signifikan  dikarenakan  semakin  banyak  kebutuhan karyawan  di  lembaga  perbankan syariah maka  mahasiswa akan  terpengaruhi  untuk  berkarir  dibidang  tersebut.  Pertimbangan  pasar  kerja  selalu  dipertimbangan  dalam proses  pemilihan  karir  karena  keadaan  ekonomi  dan  sulitnya  mencari  pekerjaan,  baik  dalam  jangka  panjang maupun  jangka  pendek.  Pekerjaan  dengan  pasar  kerja  yang  luas  dan  besar  maka  akan  diminati  daripada pekerjaan  dengan  pasar  kerja  yang  kecil  (Suyono,  2014).  Pertimbangan  pasar  kerja  menyangkut  3  (tiga)  hal yaitu  keamanan  kerja,  kemudahan  dalam  mengakses  lowongan  pekerjaan,  fleksibilitas  karir  dan  kesempatan dalam  promosi  kerja.  Dari  situlah  banyak  mahasiswa  akuntansi  menentukan  karirnya  dilembaga  perbankan syariah mempunyai salah satu faktornya yaitu pertimbangan kerja.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Candraning dan Muhammad (2017) menyatakan bahwa pertimbangan pasar memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa bekerja di lembaga keuangan syariah. Begitu juga sejalan dengan penelitian Nurhalimah dan Agustini (2020) menyatakan bahwa pertimbangan promosi  kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  bekerja  di  lembaga  keuangan syariah.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  penulis  dapat  disimpulkan  Pengaruh  Pengetahuan Akuntansi Syariah terhadap minat berkarir di lembaga perbankan syariah berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengetahuan akuntansi syariah memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap minat  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah.  Sedangkan  Keagamaan  dan  Pertimabangan  Promosi  Kerja terhadap  minat  berkarir  di lembaga perbankan syariah berdasarkan  penelitian ini  menunjukan  bahwa  variabel keagamaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat berkarir di lembaga perbankan syariah. Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  menambahkan  variabel  independen  lain,  sehingga  dapat  lebih mengetahui lebih banyak keterkaitan faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa di lembaga perbankan syariah

## Referensi
Annisari.,  and  Tuti,  A.  (2022).  Strategies  For  Increasing  The  Competence Of  Sharia  Ban king  Student’  Career Interest In Sharia Financial Institutions. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 5 (2): 591- 607. https://doi.org/10.31538/iijse.v5i2.2346
Ajzen,  I.  (1991).  The  Theory  Planned  Behavior:  Organizational  Behavior  and  Human  Decision  Processes.
Amberst: Academica Press. Inc
Anggadini, S. D., and Adeh, R. K. 2017. Akuntansi Syariah . Bandung: Rekayasa Sains.
Ariska,  D.  (2020).  Pengaruh  Religiusitas  dan  Pengetahuan  Akuntansi  Syariah  terhadap  Minat  Mahasiswa Akuntansi  Berkarir  di  Lembaga  Keuangan  Syari’ah: Studi  pada  Mahasiswa  Akuntansi  Konsentrasi Sya ri’ah. Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo, 05(02): 15- 28
Ascarya. 2015. Akad dan Produk Bank Syariah . Jakarta: Rajawali Pers
Bakhtiar, A. 2007. Filsafat Ilmu . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Bintari, I. M. A., and Luqman, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Keluarga, Religiusitas, Pengetahuan Perbankan Syariah terhadap Minat Karir Keuangan Syariah. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 10 (1): 139- 150. https://doi.org/10.17509/jrak.v10i1.35731
Candraning, C., and Rifqi, M. (2017). Faktor- faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Lembaga
KeuanganSyariah. Jurnal Ekonomic dan Keuangan Islam, 3 (2): 90- 98. https://doi.org/10.20885/jeki.vol3.1552.art5
Crow, L.D and Crow, A. 1984. Psikologi Pendidikan. Penerjemah: Kasijan. Surabaya: Bina Ilmu
Daulay,  Nurssakinah.  2014. Pengantar  Psikologi  dan  Pandangan  Al- Qur’an  Tentang  Psikologi .  Jakarta: Prenadamedia Group
Ghozali, I. 2017. Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Ghozali. I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS . Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Jogiyanto. 2007. Sistem Informasi Keperilakuan . Yogyakarta: Andi Offset
Kasmiri., and Siti, N. K. (2022). Pengaruh Persepsi dan Motivasi terhadap Minat Berkarir di Perbankan Syariah pada  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  Unsur  Cianjur.  Jurnal  Dialektika,  20:  95-  111. http://jurnaldialektika.com
Kariyoto. (2013). Akuntansi dalam Perspektif Syariah Islam. Jurnal Jibeka, 7 (2): 44-51.
Khaidir,  W.,  &  Rizki,  R.  (2021).  Pengaruh  Tingkat  Religiusitas  dan  penghargaan  Finansial  terhadap  Minat Mahasiswa dalam Memilih Karir di Lembaga Keuangan Syariah Non Bank (LKSNB). Ar-Ribhu, 4: 195- 211. https://ojs.diniyah.ac.id/index.php/Ar-Ribhu
Kadir.  2015. Statistika  Terapan:  Konsep,  Contoh  dan  Analisa  Data  dengan  Program  SPSS .  Edisi  2.  Jakarta: Media Group
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung. Alfabeta
Merdeka.Com.  (2022).  Data  OJK:  Pangsa  Pasar  Perbankan  Baru  Capai7,03  Persen  per  Agustus  2022. https://m.merdeka.com/perbankan/data-ojk-pangsa-perbankan-syariah-baru-capai-703-persen-per- agustus-2022.html
Muhammad. 2005. Manajemen Bank Syariah . Yogyakarta: Ekonisia
Nasrullah,  R.  2015. Media  Sosial:  Perspektif  Komunikasi,  Budaya  dan  Sosioteknologi .  Bandung:  Simbiosa Rekatama Media
Notoatmojo, S. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Nurhalima,  S.,  and  Fitri,  A.  (2020).  Pengaruh  Religiusitas,  pengetahuan  Akuntansi  Syariah  dan  Pertimbangan Pasar  Kerja  terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Bosowa  Berkarir  di  Lembaga  Keuangan Syariah. Economiss Bosowa Journal, 6 (34): 40-55 Nurhayati, S., and Wasilah. 2018. Akuntansi Syariah di Indonesia Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Otoritas Jasa Keuangan. (2021). Statistik perbankan syariah Desember 2021. https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankan-syariah/pages/Statistik- Perbankan-Syariah---Desember-2021.aspx
Otoritas  Jasa  Keuangan.  (2021).  Kebijakan  Pengembangan  dan  Roadmap  Perbankan  Syariah. https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/tentang-syariah/Pages/Kebijakan-Pengembangan-dan-Roadmap- .aspx
Putra, A.P. (2021). Potensi dan Tantangan Perbankan Syariah Tahun 2022.
Republika.co.id.https://www.google.com/amp/s/m.republika.co.id/amp/r455n7383
Rifiqa, L. R., and Mia, A. S. (2020). Faktor- faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri  Padang  Berkarier  di  Lembaga  Keuangan  Syariah.  Jurnal  Eksplorasi  Akuntansi,  2:  2929-  2941. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/issue/view/25
Sudarsono,  H.  2013. Bank  dan  Lembaga  Keuangan  Syariah:  Deskripsi  dan  Ilustrasi  Edisi  4 .  Yogyakarta: Ekonisia
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sujarweni,  V.  W.  2014. Metodologi  Penelitian:  Lengkap,  Praktis,  dan  Mudah  Dipahami .  Yogyakarta:  Pustaka baru press
Sulistiyowati, T. I., and Luqman, H. (2021). Pengaruh Pengetahuan Perbankan Syariah dan Religiusitas terhadap Minat  Berkarir  di  Perbankan  Syariah  dengan  Sikap  Sebagai  Variabel  Moderasi.  JIMAT  (Jurnal  Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha, 12: 1037- 1045
Suyono, N.A. (2014). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik. Jurnal ppkm, 2: 69-83
Undang-undang Nomor 21 Tahun 2008 Tentang Perbankan Syariah
Yusuf, M., Lidya, A., and Rika, A. (2022). Pengaruh Religiusitas dan Pengetahuan Akuntansi Syariah terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Syariah Berkarir Dilembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 2(2): 57- 63. http://journal.sinov.id/index.php/sinoveka/index