## MEMBANGUN SIKAP DAN ETOS KERJA PERSPEKTIF SYARIAH

## Nining Wahyuningsih
Dosen Tetap pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Email : niningwningsih30@gmail.com

## Abstrak
Sikap  kerja  tercermin  dari  perilaku  dalam  bekerja.    Untuk  mencapai  tujuan  yang  telah dirumuskan  oleh  suatu  organisasi  atau  perusaahaan  maka  dibutuhkan  pandangan  yang positif tentang kerja.  Pandangan  dan sikap yang positif akan membentuk etos kerja yang baik.  Etos kerja  merupakan  cara  individu  memberikan  ekspresi  terhadap  kerja  yang  dapat  menjadi pendorong  atau  penggerak  untuk  meraih  keberhasilan.    Kekuatan  pendorong atau  penggerak dapat  menciptakan  seseorang  untuk  siap  dalam  bekerja  bahkan  bekerja  keras.    Untuk  itulah sikap dan etos kerja perlu dibangun oleh setiap orang dalam organisasi, institusi atau lembaga agar mampu berkompetitif dan lebih unggul.

## Kata kunci: sikap, etos kerja

## Abstract
Work  attitude  reflected  in  the  behavior  in  the  work.  To  achieve  the  goals  that  have  been formulated  by  an  organization  or  perusaahaan  it  takes  a  positive  view  of  the  work.  The  views and a positive attitude will form a good work ethic. The work ethic is an individual way of giving expression to the work that can be a driving force or the driving force for success. The driving force or driving can create a person to be ready to work even hard work. For that attitude and work ethic needs to be built by everyone in the organization, institution or agency to be able to be competitive and superior.

## Keywords: attitude, work ethic

## Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  yang  tangguh dibutuhkan oleh suatu organisasi, institusi atau lembaga  untuk  menghadapi  persaingan  yang ketat  di  era  modern  ini.    Kemampuan  dan keahlian  sumber  daya  manusai  perlu  diasah sehingga memberikan hasil yang menguntungkan  untuk mencapai  tujuan  yang telah  dirumuskan  dalam  setiap  organisasi, lembaga atau instutusi.  Beberapa faktor  yang dapat mendukung untuk meningkatkan kemampuan  dan  keahlian  diantaranya  yaitu motivasi  yang  tinggi,  semangat  kerja,  kerja keras,  loyalitas,  kejujuran,  dan  lain-lain. Anggota  organisasi  atau  karyawan  yang memiliki  sikap  dan  pandangan  yang  positip tentang  kerja  akan  membawa  keberhasilan sedangkan  pandangan  yang  negative  tentang suatu  pekerjaan  akan  menghambat  kemajuan organisasia keberhasilan sedangkan pandangan  yang  negative  tentang  suatu pekerjaan akan menghambat kemajuan organisasi.  Sikap  dan  pandangan  yang  positif atau  negatif  tentang  lingkungan  yang  ada disekitar  tempat  kerja  dikatakan  sebagai  etos kerja.
Setiap  orang  memiliki  sikap  yang berbeda-beda  terhadap  pekerjaannya,  sikap yang  positif  terhadap  kerja  menunjukan mempunyai  etos  kerja  yang  baik.    Untuk menciptakan etos kerja  yang diharapkan salah satunya adalah dengan menumbuhkan pandangan yang positif tentang kerja diantaranya adalah pekerjaan yang dilakukannya  sangat  menyenangkan  bukan merupakan  beban  sehingga  bekerja  dilakukan dengan  ikhlas,  bekerja  dengan  sungguh- sungguh bahkan menyukai pekerjaannya.
Tasmara  (2002)  mengatakan  bahwa etos  kerja  adalah  suatu  totalitas  kepribadian dari  individu serta  cara  pandang  individu mengekspresikan, memandang, menyakini dan memberikan  makna  terhadap  sesuatu  yang mendorong  individu  untuk  bertindak  dan
meraih hasil yang optimal (high performance). Berpijak  pada  pengertian  bahwa  etos  kerja menggambarkan  suatu sikap  maka  dapat ditegaskan  bahwa  etos  kerja  mengandung makna sebagai aspek evaluative yang dimiliki oleh  individu  maupun  kelompok  dalam memberikan penilaian terhadap kerja. 1
Sikap  dan  etos  kerja  perlu  dibangun untuk  mencapai  tujuan  yang  diharapkan. Seorang pekerja atau karyawan yang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga menyenangi pekerjaannya akan membentuk etos kerja yang baik.      Untuk  menumbuhkan  sikap  yang menyenangi terhadap kerja dibutuhkan dukungan  antar  unsure  dalam  organisasi dengan  terus  berusaha  memperbaiki  dan meningkatkan lingkungan kerja yang kondusif.

## Pembahasan

## Pengertian  sikap
“Sikap  adalah  pernyataan  evaluative, baik  yang  menyenangkan  maupun  yang  tidak menyenangkan  terhadap  objek,  individu  atau peristiwa.    Hal ini  mencerminkan  bagaimana perasaan seseorang tentang sesuatu.” 2
Terdapat  tiga  komponen  utama  dari sikap, yaitu: 3 1) komponen kognitif (cognitive component) yaitu segmen opini atau keyakinan  dari  sikap,  2)  komponen  afektif (affective component) yaitu segmen emosional atau  perasaan  dari  sikap,  3)  komponen perilaku  (behavior  component) yaitu  niat
1 Anna  Probowati,  membangun  sikap  dan  etos  kerja, Download.portalgaruda.org/article.php.  diakses  tanggal 19 April 2016 pukul 13.00 wib
2 Stephen  P  Robbins  and  Timothy  A  Judge,  Perilaku organisasi,  Organizational  Behavior,  Buku  1,  Salemba Empat, Jakarta, 2008, hal 92
3 Stephen  P  Robbins  and  Timothy  A  Judge,  Perilaku organisasi,  Organizational  Behavior,  Buku  1,  Salemba Empat, Jakarta, 2008, hal 93-94.
untuk berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang  atau  sesuatu.  Pandangan  bahwa sikap  terdiri  atas  tiga  kompoen  kesadaran, perasaan,  dan  perilaku  sangat  bermanfaat dalam  memahami  kerumitan  hal  ini  dan hubungan potensial antara sikap dan perilaku.

## Sikap Kerja karyawan
Sikap adalah kecenderungan jiwa terhadap sesuatu.    Kecenderungan  itu  berkisar  antara menerima  sepenuhnya  atau  menolak  sekeras- kerasnya.  Berbeda halnya jika kerja dianggap sebagai gengsi, dari sini timbul sikap memilih- milih pekerjaan.  Bagi orang yang memandang kerja sebagai gengsi, ada kerja yang terhormat dan ada kerja yang hina. 4
Sikap  yang  penting  adalah  sikap  yang mencerminkan  nilai-nilai  fundamental,  minat diri,  atau  identifikasi  dengan  individu  atau kelompok  yang  dihargai  oleh  seseorang. Sikap-sikap  yang  dianggap  penting  oleh individu  cenderung  menunjukan  hubungan yang kuat dengan perilaku. 5
Sikap  kerja  berisi  evaluasi  positif  atau negative  yang  dimiliki  oleh  karyawan  tentang aspek-aspek    lingkungan  kerja  mereka,  yaitu: kepuasan  kerja,  keterlibatan  pekerjaan,  dan komitmen organisasional. 6
1. Kepuasan  kerja (job  satisfaction) didefinisikan  sebagai  suatu  perasaan positif  tentang  pekerjaan  seseorang yang  merupakan  hasil  dari  sebuah karakteristiknya.    Seseorang  dengan tingkat  kepuasan  kerja  yang  tinggi
4 Taliziduhu Ndraha, Teori Budaya Organisasi, Rineka Cipta,  Jakarta 2005, hal 212
5 Stephen  P  Robbins  and  Timothy  A  Judge,  Perilaku Organisasi,  Organizational  Behavior,  Salemba  Empat, Jakarta, 2008, hal 98
6 Stephen  P  Robbins  and  Timothy  A  Judge,  Perilaku Organisasi,  Organizational  Behavior,  Salemba  Empat, Jakarta, 2008, hal  99.
memiliki perasaan-perasaan positif tentang  pekerjaan  tersebut,  sementara seseorang  yang  tidak  puas  memiliki perasaan-perasaan yang negative tentang  pekerjaan  tersebut.    Ketika individu membicarakan sikap karyawan,  yang  sering  dimaksudkan adalah kepuasan kerja. 2. Keterlibatan  pekerjaan.    Konsep  yang berkaitan  dengan  sikap  kerja  adalah keterlibatan pekerjaan (job
involvement).    Keterlibatan  pekerjaan mengukur tingkat sampai mana individu  secara  psikologis  memihak pekerjaan  mereka  dan  menganggap penting  tingkat  kinerja  yang  dicapai sebagai  bentuk  penghargaan  diri. Karyawan  yang  mempunyai  tingkat keterlibatan  pekerjaan  yang  tinggi sangat  memihak  dan  benar-benar peduli  dengan  bidang  pekerjaan  yang mereka  lakukan.    Konsep  pemberian wewenang  psikologis (psychological empowerment), yaitu keyakinan karyawan  terhadap  sejauh  apa  mereka memiliki lingkungan  kerja,  kompetesi, makna  pekerjaan,  dan  otonomi  dalam pekerjaan, juga sangat berkaitan dengan sikap kerja. Tingkat keterlibatan  pekerjaan  dan  pemberian wewenang yang tinggi berkaitan dengan  kewargaan  organisasional  dan kinerja pekerjaan.
3. Komitment  organisasi  (organizational commitment).  Didefinisikan  sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan  memihak  organisasi  tertentu serta  tujuan-tujuan  dan  keinginannya untuk  mempertahankan  keanggotaan dalam organisasi tersebut. Jadi keterlibatan  pekerjaan  yang  tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu  seseorang  individu,  sementara komitment  organisasional  yang  tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut.

## Konsep Etos Kerja
Kerja didefinisikan oleh George Thomason  dalam A  Text  book  of  human Resource  Management (1992,  24): “ An activity  which  demands  the  expenditure  of energy or effort to create from ‘raw material’ those  products  or  services  which  people value” 7
Nilai  kerja  adalah  setiap  nilai  yang dihasilkan  melalui  kerja  sebagai  proses  dan nilai  yang  dirasakan  oleh  pembeli  atau penerima melalui penggunaan atau penikmatannya, dalam bentuk nilai baru, nilai tambah  dan  nilai  lebih.    Inti  kerja  adalah  etos kerja. 8
Etos  berasal  dari  bahasa  yunani ethos yakni karakter, cara hidup, kebiasaan seseorang, motivasi atau tujuan moral seseorang  serta  pandangan  dunia  mereka, yakni  gambaran,  cara  bertindak  ataupun gagasan  yang  paling  komprehensif  mengenai tatanan.   Dengan kata lain ethos adalah aspek evaluative  sebagai  sikap  mendasar terhadap diri  dan  dunia  mereka  yang  direfleksikan dalam kehidupannya 9
Menurut  Geertz  (1982:3), etos  adalah sikap  yang  mendasar  terhadap  diri  dan  dunia yang  dipancarkan  hidup.    Sikap  disini digambarkan  sebagai  prinsip  masing-masing individu  yang  sudah  menjadi  keyakinannya dalam mengambil keputusan. 10
Usman  Pelly  (1992:12),  etos  kerja adalah  sikap  yang  muncul  atas  kehendak  dan kesadaran  sendiri  yang  didasari  oleh  sistem
7 Talizidahu Ndraha, Teori Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta, 2005, hal 203
8 Taliziduhu  Ndraha,  Teori  Budaya  Organisasi,  Rineka Cipta, Jakarta, 2005, hal 204
9 Jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja-definisi- fungsi-dan-cara.html  diakses  tanggal  20  April  2016 pukul 10.00 wib.
10 Jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja- definisi-fungsi-dan-cara.hlml  diakses  tanggal  20  April 2016 pukul 11.00 wib
orientasi  nilai  budaya  terhadap  kerja.    Dapat dilihat  dari  pernyataan  dimuka  bahwa  etos kerja mempunyai dasar dari nilai budaya, yang mana dari nilai budaya itulah yang membentuk etos kerja masing-masing pribadi. 11
Sinamo  (2003:2), Etos  kerja  dapat diartikan  sebagai  konsep  tentang  kerja  atau paradigma kerja  yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang sebagai baik dan benar yang  diwujudnyatakan  melalui  perilaku  kerja mereka secara khas. 12
Secara umum, etos kerja berfungsi sebagai alat  penggerak  tetap  perbuatan  dan  kegiatan individu  sebagai  seorang  pengusaha  atau manajer.    Menurut  A.  Tabrani  Rusyan  (1989) fungsi etos kerja adalah 13 :
a) Pendorong timbulnya perbuatan b) Penggairah dalam aktivitas
c) Penggerak,  seperti:  mesin  bagi  mobil, maka  besar  kecilnya  motivasi  yang akan  menentukan  cepat  lambatnya suatu perbuatan
Beberapa  pandangan  hidup  oleh  Sinamo disebut sebagai etos kerja: 14
1. Kerja adalah rahmat Bekerja  tulus  penuh  syukur.    Bekerja adalah  rahmat  yang  turun  dari  Tuhan, oleh  karena  itu  harus  disyukuri. Bekerja  dengan  tulus  akan  membuat
11 Jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja- definisi-fungsi-dan-cara.hlml  diakses  tanggal  20  April 2016 pukul 11.00 wib
12 Jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja- definisi-fungsi-dan-cara.hlml  diakses  tanggal  20  April 2016 pukul 11.00 wib
13 Jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja- definisi-fungsi-dan-cara.hlml  diakses  tanggal  20  April 2016 pukul 13.00 wib
14 Download.portalgaruda.org/article.php. Anna Probowati,  membangun  sikap  dan  etos  kerja,  diakses tanggal 19 April 2016
seseorang  merasakan  rahmat  lainnya,
seperti kemampuan menyediakan sandang pangan untuk keluarga dengan gaji yang diperoleh, kemampuan bergaul  lebih  luas  serta  meningkatkan kualitas  diri  ke  tingkat  yang  lebih tinggi  sehingga  bisa  tumbuh  dan berkembang, kemampuan memaksimalkan  talenta  saat  bekerja dan kemampuan mendapatkan pengakuan  serta  identitas  diri  dari masyarakat dan komunitas.
2. Kerja adalah amanah Bekerja  benar  penuh  tanggung  jawab. Dengan  demikian  maka  tanggung jawab  harus  ditunaikan  dengan  baik dan  benar  bukan  sekesar  formalitas. Rasa tanggungjawab
terhadap pekerjaan  yang  didelegasikan  kepada seseorang akan menumbuhkan kehendak  kuat  untuk  melaksanakan tugas dengan benar sesuai job description untuk  mencapai  target yang ditetapkan.
3. Kerja adalah panggilan Bekerja tuntas penuh integritas. Dalam  konteks  pekerjaan, panggilan umum  ini  memiliki  arti  apa  saja  yang dikerjakan hendaknya memenuhi tuntutan  profesi  yang  dijalani  untuk menjawab  panggilan  sebagai  akuntan, hakim,  dokter,  guru,  dosen,  dan sebagainya.    Agar  panggilan  dapat diselesaikan hingga tuntas maka diperlukan  integritas  yang  kuat  karena dengan  memegang  teguh  integritas maka  seseorang  dapat  bekerja  dengan sepenuh  hati,  segenap  pikiran,  tenaga secara total, utuh dan menyeluruh.
4. Kerja adalah aktualisasi Bekerja keras penuh semangat.
Aktualisasi  merupakan kekuatan  yang dipakai untuk mengubah potensi menjadi  realisasi.    Tujuan  dari  sikap actual  ini  adalah  agar  seseorang terbiasa bekerja keras dan selalu tuntas
untuk mencapai mimpi dan keinginannya  tanpa  merubah  diri seseorang menjadi pecandu kerja.  Ada tiga cara  mudah  untuk  meningkatkan etos kerja keras yaitu mengembangkan visi sebagai ilham untuk bekerja keras, kerja  keras  merupakan  ongkos  untuk mengembangkan  diri,  dan  kerja  keras itu baik, menyehatkan serta
menguatkan diri. 5. Kerja adalah ibadah Bekerja serius penuh kecintaan. Segala pekerjaan yang diberikan Tuhan  harus  disyukuri  dan  dilakukan dengan  sepenuh  hati.    Tidak  ada  tipe atau  jenis  pekerjaan  yang  lebih  baik dan  lebih  rendah  diri  dari  yang  lain karena semua pekerjaan adalah sama di mata  Tuhan  jika  dikerjakan  dengan serius  dan  penuh  kecintaan.    Berbekal keseriusan  itu  maka  hasil  yang  akan diperoleh  juga  akan  lebih  dari  yang dibayangkan, begitu pula jika pekerjaan  yang  dilakukan  berdasarkan rasa  cinta.    Seberat  apapun  beban pekerjaan  seseorang,  berapapun  gaji yang  didapatkan,  dan  apapun  posisi yang  dipegang  akan  memberikan  nilai moril  dan  spiritual  yang  berbeda  jika dilandasi  cinta.    Jadi  berkerja  serius penuh  kecintaan  akan  melahirkan pengabdian  serta  dedikasi  terhadap pekerjaan.
6. Kerja adalah seni
Bekerja kreatif penuh sukacita. Bekerja keras itu perlu, namun bekerja dengan  cerdas  sangat  dibutuhkan. kecerdasan maksudya adalah menggunakan strategi dan taktik dengan  pintar  untuk  mengembangkan diri, memanfaatkan waktu bekerja agar tetap  efektif  dan  efisien,  melihat  dan memanfaatkan peluang kerja yang ada, melahirkan  karya  dan  buah  pikiran yang inovatif dan kreatif.
7. Kerja adalah kehormatan
Bekerja tekun penuh keunggulan.dapat Kehormatan diri bisa didapatkan dengan bekerja karena melalui pekerjaan  maka  seseorang  dihormati dan  dipercaya  untuk  memangku  suatu posisi  tertentu  dan  mengerjakan  tugas yang  diberikan  kepadanya  termasuk segala  kompetensi  yang  dimiliki, kemampuan  dan  kesempatan  dalam hidup.
8. Kerja adalah pelayanan. Bekerja  sempurna  penuh  kerendahan hati.    Hasil  yang  dilakukan  dalam bekerja  bisa  menjadi  masukan  untuk orang  lain  dan  sebaliknya  sehingga dari  proses  tersebut  seseorang  telah memberikan  kontribusi  kepada  orang lain  agar  mereka  bisa  hidup  dan beraktivitas dengan lebih mudah.

## Pendirian tentang kerja
Pendirian  atau  anggapan  dasar  tentang kerja,  terbentuk  melalui  konstruksi  pemikiran silogistik.  Premismya  adalah  pengalaman hidup  empiric,  dan  kesimpulannya  adalah bentuk pendirian 15 .
1. Kerja adalah hukuman
Manusia  sebenarnya  hidup  bahagia tanpa  kerja  di  Taman  Firdaus,  tetapi karena ia jatuh ke dalam dosa maka ia dihukum: untuk bisa hidup sebentar, ia harus  banting  tulang  cari  makan, makan pun harus berkeringat.
2. Kerja adalah upeti, pengabdian kepada raja Dijaman feodal, rakyat dianggap sebagai milik sang raja, dan karena itu, di satu pihak raja menuntut pengabdian dan  loyalitas  sepenuhnya  dari  rakyat, dan dipihak lain, rakyat wajib
mempersembahkan dirinya dan
keluarganya kepada raja atau petingggi yang bersangkutan.
15 Taliziduhu Ndraha, Teori Budaya Oganisani, Rineka
Cipta, 2005, hal  209

## 3. Kerja adalah beban
Bagi  orang  malas,  kerja  adalah  beban. Demikian  juga  bagi  kaum  budak  di jaman  dahulu,  atau  pekerja  yang berada  dalam  posisi  terpaksa,  lebih- lebih  pekerja  yang  bekerja  tanpa imbalan.
4. Kerja adalah kewajiban
Dalam  sistem  birokrasi atau  cultural,
kerja adalah kewajiban, guna memenuhi kewajiban 5. Kerja adalah sumber penghasilan Kerja sebagai sumber nafkah merupakan anggapan dasar masyarakat pada  umumnya.    Anggapan  ini  juga pangkal profesionalisme
6. Kerja adalah kesenangan Kerja sebagai kesenangan adalah kerja sebagai hobi. Hal ini berkaitan dengan waktu luang atau leisure time.
7. Kerja adalah status Dalam  administrasi  kependudukan, penduduk  dapat  digolongkan  menjadi “bekerja” atau “tidak bekerja”. Selanjutnya dibagi lagi menjadi “pengganggur” dan
“bukan penganggur”.
8. Kerja adalah prestise atau gengsi. Ada  sebagian  orang  yang  memilih- milih  pekerjaan.    Bagi  mereka,  ada pekerjaan  yang  “mulia”  dan  ada  yang “hina” ada yang “kering” dan ada yang basah”.
9. Kerja adalah harga diri
Dilingkungan  budaya  tertentu,  orang merasa  tidak  enak  disebut  penganggur atau tidak mempunyai pekerjaan tertentu.    penganggur  dianggap  beban masyarakat  dan  pemalas  dipandang hina.
10. Kerja adalah aktualisasi diri Kerja  disini  dikaitkan  dengan  cita-cita atau  ambisi.    Setiap  orang  mempunyai cita-cita atau ambisi.
11. Kerja adalah panggilan jiwa
Kerja  berkaitan  dengan  bakat atau talent dan volition.
12. Kerja adalah pengabdian.
Kerja  disini  didorong  atau  digerakkan oleh motiv kepedulian terhadap sesame dan lingkungan. Mungkin yang bersangkutan tidak perlu bekerja banting  tulang  karena  mempunyai kekayaan  melimpah.    Baginya  kerja bukan untuk mendatangkan
penghasilan sebagai sumber nafkah.  Ia bekerja  bagi  orang  lain,  tanpa  pamrih.
Pekerja sosial bermotif charity biasanya  memandang  kerja sebagai pengabdian terhadap sesame.
13. Kerja  adalah  hak,  dan  juga  sebaliknya hak adalah kerja Kerja disini adalah salah satu hak azasi manusia
Berikut adalah table  perdirian tentang kerja.

## Table 1:

## Pendirian tentang kerja
No Pendirian tentang kerja Sikap terhadap pekerjaan Perilaku ketika bekerja Lingkungan dan alat kerja 1 Kerja adalah hukuman Negative,  tidak  ikhlas, ragu-ragu Menderita, pasif, menyesal, protes Lingkungan tidak nyaman,  alat  minim, tidak menarik, kinerja rendah 2 Kerja adalah upeti Negative, pasrah Ketakutan, kehilangan, terpaksa Lingkungan tidak nyaman,  alat  minim, tidak menarik, kinerja rendah 3 Kerja adalah beban Negative, Tidak ikhlas Keberatan, Ingin cepat Lingkungan tidak nyaman,  alat  minim, tidak menarik, kinerja rendah 4 Kerja adalah kewajiban Positif jika haknya diindahkan Aktif Lingkungan tidak nyaman,  alat  minim, tidak menarik, kinerja rendah 5 Kerja  adalah  sumber penghasilan Positif  jika  (diharapkan ) berhasil Aktif, Sangat aktif Kinerja sedang Kinerja tinggi 6 Kerja adalah kesenangan Positif Negative Aktif Pelan-pelan Kinerja tinggi Kinerja rendah 7 Kerja adalah status Positif Aktif Kinerja sedang 8 Kerja adalah prestise Positif Negative Aktif, bangga Negative Kinerja sedang 9 Kerja adalah harga diri Positif Aktif Kinerja sedang 10 Kerja adalah aktualisasi diri Positif Sangat aktif Rela berkorban Kinerja tinggi 11 Kerja adalah panggilan jiwa Positif Selektif Sangat aktiv Rela berkorban Kinerja tinggi 12 Kerja adalah pengabdian Positif Tanpa pamrih Sangat aktif Rela berkorban Kinerja tinggi 13 Kerja adalah hak Positif Menuntut Berjuang Kinerja tinggi 14 Kerja adalah hidup Positif resilient Sangat aktif Kinerja tinggi 15 Kerja adalah ibadah Positif Sangat aktif Ritual Kinerja tinggi 16 Kerja adalah suci Positif Aktif Pasif Kinerja tinggi Kinerja rendah
Sikap  seseorang  dalam  bekerja  dapat berubah-ubah misalnya dari sikap yang positif berubah  menjadi  sikap  yang  negative  atau sikap  yang  negative  berubah  menjadi  sikap positif. Hal ini disebabkan banyak faktor yang dapat  mempengaruhinya  diantaranya  adalah lingkungan  kerja  dan  alat  kerja.    Lingkungan kerja  merupakan  tempat  sekeliling  seorang karyawan dalam melakukan aktivitas pekerjaannya yaitu lingkungan fisik, sedangkan  alat  kerja  merupakan  fasilitas  atau perlengkapan yang mendukung dalam melakukan  aktivitas  bekerja.    Sedangkan tperilaku  dalam  bekerja  dapat  menentukan bagaimana seorang karyawan dalam mempergunakan  alat  kerjanya. Contohnya perilaku  seorang  karyawan  atau  pekerja menggunakan  alat  kerja  dengan  hati-hati  agar alat  kerjanya  tidak  mudah  rusak  dan  ada  juga perilaku  seorang  karyawan  atau  pekerja  yang ceroboh  dalam  menggunakan  alat  kerja sehingga alat kerjanya mudah rusak.
Sikap yang bersemangat dalam melakukan  aktivitas  kerja  akan  menimbulkan perilaku  seseorang  yang  ditunjukan  dengan bersungguh-sungguh, rajin, tekun dan perilaku lainnya  yang  positif.  Seorang  karyawan  atau pekerja  yang  berpola  perilaku  positif  tersebut memberi  keuntungan  dan  sangat  mendukung keberhasilan    suatu  organisasi.    Jika  seorang karyawan  atau  pekerja  dapat  menyukai pekerjaannya maka aan berjuang atau berusaha  keras  untuk  bekerja  sebaik-baiknya. Untuk  itulah  diperlukan  suatu  kekuatan  yang merangsang,  mendorong  atau  menggerakan seseorang    untuk  terus  bekerja  dengan  penuh semangat.  Oleh  karena  itulah  sikap  dan  etos kerja  perlu  dibangun  oleh  setiap  organisasi, instutusi atau lembaga yang ingin terus maju.

## Etos kerja perspektif syariah
Berikut  ini ayat-ayat  dalam  Al-Quran yang  berkaitan  dengan  sikap  dan  etos  kerja dalam Islam: 16
Dan  katakanlah:” Bekerjalah  kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin  akan  melihat pekerjaannu  itu,  dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) yang mengetahui  akan  yang  gaib  dan  yang  nyata, lalu  diberikan-Nya  kepada  kamu  apa  yang telah kamu kerjakan” (Qs At-Taubah, 9:105)
“ Katakanlah: Hai kaumku, berbuatlah sepenuh kemampuannu, sesungguhnya akunpun  berbuat  (pula).    Kelak  kamu  akan mengetahui,  siapakah  (diantara  kita)  yang akan  memperoleh  hasil  yang  baik  dari  dunia ini.    Sesungguhnya  orang  yang  dzalim  itu tidak  akan  mendapatkan  keberuntungan”  QS Al An’am (6):135
“Sesungguhnya  Allah  tidak  akan mengubah  nasib  manusia  sebelum  mereka mengubah  apa  yang  ada  pada  dirinya. (QS.Ar- Ra’d (13):11)
“Dan  bahwasanya  seorang  manusia tidak  akan  memperoleh  selain  apa  yang  telah diusahakannya”. (Qs Al -Najm (53):39)
Orang  yang  bekerja  adalah  mereka yang  menyumbangkan  jiwa  dan  tenaganya untuk  kebaikan  diri,  keluarga  masyarakat  dan Negara tanpa  menyusahkan  orang  lain.    Oleh karena  itu,  kategori  ahli  syurga  seperti  yang digambarkan dalam Al-Quran bukanlah orang yang  mempunyai  pekerjaan/jabatan  yang tinggi dalam suatu perusahaan/instansi sebagai manajer/direktur. Tetapi Al Quran menggariskan  golongan  yang  baik  lagi beruntung  (al-Falah)  itu  orang  yang  banyak takwa  kepada  Allah,  khusu  sholatnya,  baik tutur  katanya,  memelihara  pandangan  dan
16 Web.ipb.ac.id/kajianislam/pdf/etos.pdf  Etos  kerja dalam islam, diakses tanggal 18 April 2016 pukul 10.00 wib
kemaluannya  serta  menunaikan  tanggung jawab  sosial  seperti  mengeluarkan  zakat  dan lainnya (Qs Al Mu’minun : 1-11).
Dalam  suatu  hadist  yang  diriwayatkan oleh  Umar  r.a,  berbunyi :” bahwa  setiap  amal itu  bergantung  pada  niat,  dan  srtiap  individu itu dihitung berdasarjan apa yang diniatkannya ”.  Dalam riwayat lain Rasullulah SAW bersabda:” Binasalah orang-orang islam kecuali  mereka  yang  berilmu.    Maka binasalah  golongan  berilmu,  kecuali  mereka yang  beramal  dengan  ilmu  mereka.    Dan binasalah  golongan  yang  beramal  dengan ilmu  mereka  kecuali  mereka  yang  ikhlas. Sesungguhnya  golongan  yang  ikhlas  ini  juga yang masih dalam keadaan bahaya yang amat besar”.    Kedua  hadist  tersebut  menjelaskan betapa  niat  yang  disertai  dengan  keikhlasan itulah  inti  sebenarnya  dalam  kehidupan  dan pekerjaan  manusia.    alangkah  baiknya  kalau umat  islam  dapat  bekerja  dengan  tekun  dan mempunyai  suatu tujuan  yaitu  mardatillah (keridhoan Allah). “
Dalam  Islam  sikap  dan  etos  kerja terhadap  pekerjaan  bukan  hanya  aktivitas rutinitas  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup, namun  dalam  melakukan  pekerjaan  meliputi aspek perbuatan yang memberikan ketenangan dan manfaat bagi semua pihak.   Aspek-aspek tersebut  diantaranya  bekerja  dengan  sungguh- sungguh,  bekerja  dengan  ikhlas,  membuat perencanaan  yang  jelas,  tidak  menghabiskan waktu  untuk  sesuatu  hal  yang  sifatnya  tidak memberi manfaat, tidak menunda-nunda suatu pekerjaan,  menghargai  waktu  dan  visioner, serta  mempunyai    tujuan  untuk  mencari keridhoan Allah.

## Kesimpulan
Sikap  seseorang  terhadap  kerja  sangat beragam,  ada  yang  positif  dan  negative  yang ditunjukan  oleh  perilaku  mereka  dalam melakukan  aktivitas  bekerja. Perilaku  yang bersungguh-sungguh,  rajin,  tidak  menunda- nunda  suatu  pekerjaan  dan  lainnya  yang
bersifat  positif  dan  membawa  keuntungan yang  selalu  diharapkan  oleh  setiap  organisasi, untuk itu diperlukan pendorong atau penggerak  dari  aktivitas  bekerja.    Kekuatan pendorong  dan  penggerak  itulah  yang  disebut sebagai etos kerja.
Sikap  dan  etos  kerja  yang  baik  perlu didukung  oleh  lingkungan  kerjanya.    Apabila seseorang  memiliki  etos  kerja  tinggi  maka seseorang  pekerja  akan  bekerja  dengan  penuh syukur, bertanggung jawab, semangat, integritas,  rasa  cinta,  kerendahan  hati.  Suatu organisasi yang memilik etos kerja tinggi akan meningkatkan kualitas kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Al Quran dan Terjemahnya
2. Stephen  P  Robbins  dan  Timothy  A judge, Perilaku
Organisasi, Organizational  Behavior,  Buku  1, Salemba Empat, Jakarta, 2008 3. Taliziduhu Ndraha,Teori Budaya Organisasi, Rineka  Cipta,  Jakarta,
2005
4. jurnal- sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja- definisi-fungsi-dan – cara.html diakses tanggal 20 April 2016
5. Download.portalgaruda.org/article.php .  Anna  Prabowati, Membangun  Sikap dan  Etos  Kerja,  diakses  tanggal  19 April 2016 pukul 13.00 wib
6. Web.ipb.ac/id/kajianislam/pdf/etos.pdf .  Etos  Kerja  Dalam  Islam,  diakses tanggal 18 April 2016 pukul 10 Wib