## KONSEP MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA DAN ISLAMIC VELUE: PERSPEKTIF INTEGRASI INTERKONEKSI
Mella Mardayanti 1 , Alfizi 2 Universitas Pekalongan 1
Universitas Harapan Bangsa Purwokerto 2
Email: mellamardayanti@unikal.ac.id alfizi@ubh.ac.id
Abstrak:
Tujuan dari penulisan.Paper ini adalah kajian terkait dengan kajian management sumber daya  manusia  dan  islamic  velue:  perspketif  integrasi  interkoneksi,  dalam  dimensi keilmuan  kita  dalam  kajian  Islam  ada  dua  mazhab  keilmuan,  yang  pertama  adalah Islamisasi  ilmu  ala  al-Faruqi  dan  ilmuisasi  Islam  ala  Kuntowojoyo  dan  terakhir  adalah integrasi  interkoneksi  ala  Amin  Adullah,  selama  ini  dalam  kajian  keilmuan  sering  kali integrasi hanya soal menempelkan kajian umum ke Islam, jadi ilmu Islam hanya sekedar baju yang di tempelkan dan itu sudah terlabel Islam, padahal sejatinya seharusnya lebih dari  itu,  integrasi  adalah  proses  di  mana  menyatu  semua  velue  dengan  basis  filsafat keilmuan yang ada, teori di ambil titik maksudnya / titik Maqasid dalam kajian Islam, titik maghza dalam  kajian  al-Quran,  kita  meyakini  bahwa  al-Quran  sebagai hudan adalah bentuk  nyata  dari  integrasi  Islam  dan  umum,  maka  tidak  ada  sebenarnya  ilmu  di  luar Islam  dan  semua  ilmu  hadir  dan  datang  dari  Islam,  paper  ini  akan  melakukan  kajian terhadap  teori-teori  MSDM  dan  kajian  islamic  velue  dengan  dimensi  atau  perspektif Integrasi interkoneksi.
Kata kunci: Islamic Velue, Integrasi Interkoneksi, SDM

## Abstract
The purpose of writing this This paper is a study related to the study of human resource management and Islamic velue: perspketif integration of interconnections, in our scientific dimension in Islamic studies there are two scientific schools, the first is the Islamization of science  ala  al-Faruqi  and  the  science  of  Islam  ala  Kuntowojoyo  and  the  last  is  the integration  of  interconnection  ala  Amin  Adullah,  so  far  in  scientific  studies  often integration is only a matter of attaching general studies to Islam, so Islamic science is just a shirt that is attached and it has been labeled Islam, when in fact it should be more than that,  integration  is  the  process  by  which  it  merges  all  velue  with  the  existing  scientific philosophical base, the theory is taken point of meaning / Maqasid point in Islamic studies, the  Maqasid  point  in  Islamic  studies,  the  maghza  point  in  the  study  of  the  Quran,  we believe that the Quran as a hudan is a real form of Islamic and general integration, then there is no actual science outside of Islam and all knowledge is present and comes from Islam,  this  paper  will  conduct  a  study  of  MSDM  theories  and  islamic  velue  studies  with dimensions or perspectives Interconnection integration.
Key words : Islamic Velue, Integrasi Interkoneksi, and SDM

## Pendahuluan
Dalam kajian keilmuan tentang management sumber daya manusia memang sudah dan banyak di kaji oleh banyak pakar, penelitian terkait ini juga sangat banyak, misalnya adalah kajian yang di lakukan oleh  Marks A Huseld dengan judul the impact of human resource  management  practices  on  turnover,  produktivity,  and  corporate  fiancial peformance , yang di dalamnya menyatakan bahwa,  Pekerjaan sebelumnya baik dibagian akademis  dan  populer  berpendapat  bahwa  penggunaan  Praktik  Kerja  Kinerja  Tinggi akan tercermin dalam kinerja perusahaan yang lebih baik. Studi ini memberikan bukti luas  untuk  mendukung  pernyataan  ini.  Di  berbagai  industri  dan  ukuran  perusahaan, saya  menemukan  dukungan  yang  cukup  besar  untuk  hipotesis  bahwa  investasi  dalam praktik  semacam  itu  terkait  dengan  pergantian  karyawan  yang  lebih  rendah  dan produktivitas  yang  lebih  besar  dan  kinerja  keuangan  perusahaan.  Bahwa  hasil  saya konsisten di seluruh beragam ukuran kinerja perusahaan dan koreksi untuk selektivitas dan bias simultan memberikan kepercayaan diri yang besar untuk kesimpulan ini. 1
Besarnya  imbal  hasil  investasi  di  Hingga  Performance  Praktik  Kerja  adalah substansial.  Peningkatan  satu  standar  deviasi  semacam  itu  praktik  dikaitkan  dengan penurunan  relatif  7,05  persen  dalam  omset  dan,  per  karyawan,  $27.044  lebih  banyak dalam  penjualan  dan  $18.641  dan  Masing-masing  $3.814  lebih  dalam  nilai  pasar  dan laba. Ini secara internal nilai yang konsisten dan signifikan secara ekonomi dan statistik menunjukkan hal itu perusahaan memang dapat memperoleh keuntungan finansial yang besar  dari  berinvestasi  di  praktik  yang  dipelajari  di  sini.  Selain  itu,  perkiraan  ini menyiratkan  tingkat  investasi  yang  konstan  dalam  praktik  semacam  itu  setiap  tahun. Jika  peningkatan  hanya  membutuhkan  biaya  satu  kali  (seperti  yang  mungkin  terjadi pada biaya perekrutan atau seleksi), nilai-nilai ini akan diremehkan dari dampak Tinggi Praktik Kerja Kinerja pada kinerja perusahaan.dhs 2
Selain  itu,  perhitungan  ini  hanya  mencakup  bagian  keuntungan  perusahaan  dari penggunaan  yang  meningkat  praktik-praktik  ini.  Agaknya,  beberapa  nilai  diciptakan dengan  mengadopsi  lebih  banyak  praktik  HRM  yang  efektif  akan  bertambah  kepada karyawan, dalam bentuk yang lebih tinggi upah dan  tunjangan. Karena tingkat Praktik Kerja Kinerja Tinggi yang lebih tinggi mengarah pada perputaran yang lebih rendah, dan mungkin lebih besar jaminan pekerjaan, tampaknya ada pembenaran yang cukup untuk mendorong perusahaan melakukan investasi semacam itu.Mark A. Huselid, “The impact of  human  resource  management  practices  on  turnover,  productivity,  and  corporate financial performance,” Academy of management journal 38, no. 3 (1995): 635–72. 3
Dalam  Kajian  lain  misalnya  adalah  yang  di  lakukan  oleh  Amstrong  dalam bukunya  yang  berjudul A  Handbook  of  human  resource  management  practice menyatakan  bahwa  Istilah  manajemen  sumber  daya  manusia  (SDM)  dan  sumber  daya manusia  (SDM)  memiliki  sebagian  besar  menggantikan  istilah  manajemen  personalia sebagai deskripsi proses terlibat dalam mengelola orang dalam organisasi. Konsep HRM mendasari  semua  kegiatan  yang  dijelaskan  dalam  buku  ini,  dan  tujuan  dari  bab  ini
1 Mark  A.  Huselid,  “The  Impact  Of  Human  Resource  Management  Practices  On  Turnover,  Productivity, And  Corporate  Financial  Performance,” Academy of Management Journal 38,  no.  3  (Juni  1995):  635–72, https://doi.org/10.5465/256741.
2 Ayu  Dwi  Hasty  dan  Vinola  Herawaty,  “Pengaruh  struktur  kepemilikan,  leverage,  profitabilitas  dan kebijakan  dividen  terhadap  manajemen  laba  dengan  kualitas  audit  sebagai  variabel  moderasi,” Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi 17, no. 1 (2017): 1–16.
3 Mark A. Huselid, “The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance,” Academy of management journal 38, no. 3 (1995): 635–72.
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
adalah  untuk  memberikan  kerangka  kerja  untuk  selanjutnya  dengan  mendefinisikan konsep HRM dan sistem SDM, menjelaskan berbagai model HRM dan membahas tujuan dan  karakteristiknya.Michael  Armstrong, A  handbook  of  human  resource  management practice (Kogan  Page  Publishers,  2006). 4 Dalam  pandangan  role  map  Amtrong  di gamabrkan  sebagimana  bentuk  saling  melengkapi,  selain  itu  kata  Amtrong  juga menyatakan bahwa, Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai pendekatan strategis dan koheren untuk pengelolaan aset organisasi yang paling berharga  – orang- orang yang bekerja di sana secara individu dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuannya.
Praktek  sumber  daya  manusia  yang  khas  membentuk  kompetensi  inti  yang menentukan  bagaimana  perusahaan  bersaing,  Penelitian  ekstensif  telah  menunjukkan bahwa  praktek-praktek  tersebut  dapat  membuat  dampak  yang  signifikan  terhadap kinerja  perusahaan.  HRM  strategi  bertujuan  untuk  mendukung  program  untuk meningkatkan  efektivitas  organisasi  dengan  mengembangkan  kebijakan  di  bidang- bidang seperti manajemen pengetahuan, manajemen bakat dan umumnya menciptakan tempat  yang  bagus  untuk  bekerja.  Ini  adalah  ide  besar  seperti  yang  dijelaskan  oleh Purcell, yang terdiri dari visi yang jelas dan seperangkat nilai terintegrasi. 5 Lebih khusus lagi, strategi SDM dapat berkaitan dengan pengembangan perbaikan terus-menerus dan kebijakan  hubungan  pelanggan  Adapun  role  map  Amtrong  terkait  dengan  Human Resource management adalah sebagai berikut : 6
Gambar 1 : role map Human Resource management Amtrong
4 Michael Armstrong, A handbook of human resource management practice (Kogan Page Publishers, 2006).
5 Safroni  Isrososiawan  dkk.,  “Green  Human  Resources  Management  Mendukung  Kinerja  Lingkungan Industri Perhotelan,” Jurnal Co Management 3, no. 2 (2020): 457–70.
6 Isrososiawan  dkk.;  Yostan  A.  Labola,  “Konsep  pengembangan  sumber  daya  manusia  berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi,” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 7, no. 1 (2019): 28–35.
Dari  kajian  di  atas  menunjukan  bawha  kajian  tentang  human  resource management  sangat  penting  dalam  dimensi  kajian  manapun,  termasuk  dengan  kajian keislaman, dalam konsep Islam di kenal dengan Insan kamil, dimensi Insan kamil adalah implemntasi  dari  kajian  human  resource  management  di  muka  Bumi  yang  sudah menujuk manusia sebagai khalifah fil ardh dalam al-Quran di jelaskan   dalam surat  al- Anbiya ayat 105 yang mempunyai makna tentang saleh Duniawi dan saleh Ukhrowi, dua dimensi  ini  yang  penting  di  bekali  dan  tertanam  dalam  kajian  human  resource management,  dan  paper  ini  ingin  mengulas  dalam  metode  integrasi  interkoneksi, dengan  kajian  ini  dimungkinkan  kajian  tentang  human  resource  akan  lebih komprehensif dan matang secara keilmuan tidak hanya saling comot dan  tempel sana- sini yang selama ini di lakukan oleh kebanyakan sarjana di Indonesia. 7

## Metode Penelitian
Metode  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  penelitian  kualitatif    dalam  bingkai kajian teori dan kepustakaan, dimensi pengembangan deskriftif analisis dengan dimensi pengembangan  teori,  kajian  yang  bersifat  ilmu  untuk  ilmu. 8 dengan  menggunakan metode konten analisis untuk menjelaskan kajian tentang  Konsep Management Sumber Daya  Manusia  Dan  Islamic  Velue:  Perspektif  Integrasi  Interkoneksi,  konten  analisis untuk menjelaskan antara hubungan konsep menejemen sumber daya manusia dengan basic  Islamic  velue,  sedangkan  pendekatan  penelitian  menggunakan  kajian  yang  di populerkan  dengan  kajian  integrasi  interkoneksi  dalam  bidang  multidisipliner  dan interdispiliner,  kajian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  jembatan  ilmu  pengetahuan dan kajian yang lebih komprehensif dalam memahami kajian managemen sumber daya manusia dalam bidang Islamic velue.

## Pembahasan dan Hasil Penelitian
Dalam  kajian  Amtrong  menyatakan  bahwa  Manajemen  sumber  daya  manusia didefinisikan  sebagai  pendekatan  strategis  dan  koheren  untuk  pengelolaan  aset organisasi yang paling berharga – orang-orang yang bekerja di sana secara individu dan kolektif  berkontribusi  pada  pencapaian  tujuannya  Lebih  lanjut  lagi  dia  menyatakan bahwa    Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  beroperasi  melalui  sistem  sumber  daya manusia  yang  membawa  bersama-sama  secara  koheren  Filosofi  SDM  menggambarkan nilai-nilai  menyeluruh  dan  prinsip-prinsip  yang  diadopsi  dalam  mengatur  orang. Strategi  SDM  menentukan  arah  tujuan  HRM. 9 Kedua,  Kebijakan  SDM,  yang  merupakan pedoman yang menentukan bagaimana nilai, prinsip dan strategi harus diterapkan dan diimplementasikan  di  bidang  HRM  tertentu.  Ketiga,  Proses  SDM  terdiri  dari  prosedur formal  dan  metode  yang  digunakan  untuk  menempatkan  SDM  rencana  strategis  dan kebijakan  berlaku.  Keempat,  Praktik  SDM  terdiri  dari  pendekatan  informal  yang digunakan dalam mengelola orang. Kelima, Program SDM, yang memungkinkan strategi, kebijakan, dan praktik SDM diterapkan sesuai rencana. 10
7 Rusdiana Navlia Khulaisie, “Hakikat Kepribadian Muslim, Seri Pemahaman Jiwa Terhadap Konsep Insan Kamil,” Reflektika 11,  no. 1  (2016):  39–57;  Muh  Khoirul  Rifa’i,  “Internalisasi  nilai-nilai  religius  berbasis multikultural dalam membentuk insan kamil,” Jurnal Pendidikan Agama Islam 4, no. 1 (2016): 117–33.
8 Suharsimi Arikunto, “Metode peneltian,” Jakarta: Rineka Cipta 173 (2010); Ifit Novita Sari dkk., Metode penelitian kualitatif (UNISMA PRESS, 2022).
9 Michael Armstrong, Handbook Manajemen Sumberdaya Manusia (Nusamedia, 2017).
10 Mudji  Astuti  dan  Hana  Catur  Wahyuni,  “Strategi  implementasi  green  human  resource  management pada  Usaha  Mikro,  Kecil  Dan  Menengah  (UMKM),” Matrik:  Jurnal  Manajemen,  Strategi  Bisnis  dan
Salah  satu  pernyataan  eksplisit  pertama  dari  konsep  HRM  dibuat  oleh  Michigan tentang Sekolah.  Mereka berpendapat bahwa sistem SDM dan struktur organisasi harus dikelola  dengan  cara  yang  sesuai  dengan  strategi  organisasi  (maka  nama  model  yang cocok).  Mereka  lebih  lanjut  menjelaskan  bahwa  ada  manusia  siklus  sumber  daya (adaptasi yang diilustrasikan pada Gambar di bawah ini yang terdiri dari empat proses atau fungsi generik yang dilakukan di semua organisasi. Ini adalah: 11
Gambar 2 : HRM activities
Sedangkan  yang  kedua  adalah  konsep  a ppraisal , peformance management ,  dan ketiga  adalah  r eward ,  Sistem  penghargaan  adalah  salah  satu  yang  paling  kurang dimanfaatkan dan salah ditangani alat  manajerial untuk mendorong  kinerja organisasi itu harus memberi  hadiah pendek serta pencapaian jangka panjang, mengingat bahwa bisnis  harus  berkinerja  di  masa  sekarang  untuk  berhasil  di  masa  depan dan  yang terakhir  adalah development  employeees .  Adapun  gambar  pemikiran  sebagaimana
Kewirausahaan 12,  no.  2  (2018):  121–28;  Cut  Zurnali  dan  Alex  Sujanto,  “Pentingnya  Green  Human Resource Management Pada Perusahaan Di Indonesia,” Jurnal Ilmiah Infokam 16, no. 2 (2020).
11 Susan  Pratt  Walton,  “An  Ancient  Epic  Critiques  Modern  Conflict:  Javanese  Dance-Drama  at  the University  of  Michigan,” Journal  of  the  International  Institute 11,  no.  2–3  (Winter), http://hdl.handle.net/2027/spo.4750978.0011.207.
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
berikut : 12
Adapun bagian dari teori kajian Human resource management adalah kajian teori X dan  Y  yang  di  kemukakan  oleh Douglas McGregor dalam  teori  ini  kita  di  perkenalkan dengan  dua  pandangan  yang  sangat  berbeda,  dengan  mengenai  sifat  manusia  dalam bekerja,  teori  X  mengangap  bahwa  manusia  cenderung  pemalas,  tidak  mau  bekerja keras, dan hanya ingin kerja seperlunya saja, sedangkan sebaliknya teori Y menyatakan bahwa  manusia  memiliki  keinginan  untuk  bekerja  keras,  dan  memiliki  potensi  untuk mencapai  tingkat  kinerja  yang  tinggi.  Douglas  McGregor,  “Theory  X  and  theory  Y,” Organization theory 358, no. 374 (1960): 5. adapun teori Human resource management yang kedua adalah teori Maslow yang memperkenalkan 5 tingkatan kebutuhan manusia, yaitu kebutuhan fisik, keamanan, kepercayaan diri dan rasa kehormatan, dan kebutuhan terhadap prestasi, dengan teori ini setiap orang berusaha untuk memenuhi kebutuhan- kebutuhan  tersebut  berurutan.  Lebih  lanjut  lagi  sebagaimana  di  katakan  maslow, Hierarki  kebutuhan  Maslow  adalah  teori  motivasi  dalam  psikologi  yang  terdiri  dari model  lima  tingkat  kebutuhan  manusia,  sering  digambarkan  sebagai  tingkat  hierarkis dalam piramida. Kebutuhan yang lebih rendah dalam hierarki harus dipenuhi sebelum individu dapat memperhatikan kebutuhan yang lebih tinggi. Dari bagian bawah hierarki ke atas, Kebutuhan adalah: fisiologis, keamanan,  cinta dan kepemilikan, harga diri dan selfaktualisasi 13
12 Chaidar  Syaifullah,  “Performance  Appraisal,  Reward  And  Punhisment  Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja Pegawai,” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4,  no.  3  (2016);  Cindy  Yovita  Sari,  Suparwi  Suparwi,  dan Emmelia  Nadira  Satiti,  “Pengaruh  Performance  Appraisal,  Reward  Dan  Punishment  Terhadap  Kinerja Karyawan the Alana Hotel & Convention Center Solo,” Jurnal Pariwisata Indonesia 15, no. 2 (2020): 7–14.
13 Gary Heil, Warren Bennis, dan Deborah C. Stephens, Douglas McGregor, revisited: Managing the human side  of  the  enterprise (John  Wiley  &  Sons,  2000);  Clifford  J.  Ehrlich,  “Human  resource  management:  A changing  script  for  a  changing  world,” Human Resource Management (1986-1998) 36,  no.  1  (1997):  85; David  Lamond,  “Human  resource  management  in  China:  theory  and  practice,” Chinese  Management Studies 3, no. 4 (2009).
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
Gambar ke 3 : hirarcy konsep maslow’s Sedangkan yang ketiga adalah teori Herberg teori ini meperkenalkan dua faktor yang  mempengaruhi  kepuasaan  kerja  seseorang,  yakni  dengan  hyginene  dan  faktor hygyne  meliputi  faktor-faktor  seperti  gaji,  dan  lingkungan  kerja,  dan  hubungan  kerja, yang  buruk  akan  menyebabkan  kekecewaan  yang  mendalam,  dalam  hal  ini  sedangkan faktor motivator meliputi faktor-faktor seperti kesempatan untuk mengembangkan diri dan menciptakan kepuasan kerja.Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl, dan Phillip Maude,  “Herzberg’s  two-factor  theory,” Life  Science  Journal 14,  no.  5  (2017):  12–16; Joseph  E.  Gawel,  “Herzberg’s  theory  of  motivation  and  Maslow’s  hierarchy  of  needs,” Practical  Assessment,  Research,  and  Evaluation 5,  no.  1  (1996):  11.  Maka  dengan demikian  dapat  di  simpulkan  bahwa  dalam  dimensi  kajian  yang  terkait  dengan  kajian humans resource management. 14
Islamic Velue : Historis Filosofi dan Tranformasi Sedangkan  dalam  kajian  islamic  velue  kita  akan  mengenali  tentang  kajian  studi Islam  atau  Islamic  Studies  dalam  dimensi  keilmuan,  dalam  sebuah  kajian  yang  di  tulis oleh  ahmad  rafiki  dan  kalsom  Abdul  Wahab  menayatakan  bawah Islamic  Velue  And Principle In The Organization : Areview Of Literature menyatakan  bahwa  Nilai-nilai  dan etika  Islam  didasarkan  pada  pernyataan-pernyataan  dalam  Al-Qur'an  dan  Hadits  yang dapat dikutip dalam pemikiran keagamaan tetapi pandangan tauhid dapat membedakan
14 Mohammed  Alshmemri,  Lina  Shahwan-Akl,  dan  Phillip  Maude,  “Herzberg’s  two-factor  theory,” Life Science Journal 14, no. 5 (2017): 12–16.
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
antara  Muslim  dan  penganut  lainnya. 15 Lebih  lanjut  lagi  menurut  Rafiki  bahwa  Itu elemen  dipandang  dapat  diadopsi  dalam  menganalisis  kinerja  bisnis  dalam  organisasi melalui konsep dan fungsi yang bermanfaat; namun, studi empiris yang membantah, dan membandingkan  antara  Metode  Islam  dan  konvensional  yang  digunakan  oleh  banyak peneliti selama bertahun-tahun, harus dilakukan. Konsep kepatuhan Syariah harus lebih unggul  dari  konsep  lainnya.  Umat  Islam  wajib  menerapkan  semua  unsur  sebagai tindakan  ibadah,  yang  bertujuan  untuk  mendapatkan  keberkahan  rida’  dan  dari  Allah SWT dalam ikhtiar hidupnya.
Dalam kajian A Systematic Literature Review On Islamic Values Appliedd In Quality Managemen  Contect Ishak  menyatakan  bahwa  Dalam  manajemen  mutu,  istiqomah dikaitkan  dengan  prinsip  perbaikan  berkelanjutan.  Perbaikan  berkelanjutan  adalah salah Satu prinsip-prinsip manajemen mutu yang menekankan pada kegiatan yang harus dilakukan  secara  konsisten.  Prinsipnya  terutama  target  untuk  mengejar  peningkatan produk,  layanan,  dan  kinerja  keseluruhan. 16 Amal  Hayati  Ishak  dan  Muhamad  Rahimi Osman, “A systematic literature review on Islamic values applied in quality management context,” Journal of business ethics 138, no. 1 (2016): 103–12.  Dalam sebuah kajian juga di tekankan bahwa doktrin Islam telah afdhol, dimana Islam yang turun di muka bumi sangat di lengkapi dengan konsep peribadatan dan konsep-konsep hukum-hukum vital mengenai tuhan, kehidupan manusia dan jagat alam, dan lain-lainya, sering juga di sebut dengan Way of life ,  sehingga  mengenai  ilmu  Islam  memiliki  pandangan  ( islamic word view ) sebagai landasan ontologi keilmuan Islam.
Dalam  pengertian  Islamic  Velue  sama  dengan  kajian Islamic  Wordview  Islamic Worldview ,  disebutkan  juga  dengan  kata-kata Islami  Nazariat  (Islamic  Vision), At Tasawur al Islamic (Islamic Vision), al Mabda al Islami (Islamic Principle), Ru’yatul sIslam lil  Wujud  (  Islamic  Worldview) .  Dalam  kajian  Syed  Muhammad  Naquib  al-Attas,  Islam memiliki  pandangan  hidup/alam  yang  berbeda  dengan  pandangan  hidup agama/peradaban  lainnya.  Al-Attas  menjelaskan  sejumlah  karakteristik  pandangan hidup  Islam  yaitu pertama, Berdasarkan  kepada  wahyu. Kedua, Tidak  sekedar merupakan  anggapan  manusia  tentang  alam  fisik  dan  keikutsertaan  manusia  dalam sejarah,  sosial,  politik,  dan  budaya. Ketiga, Tidak  berasal  dari  perkiraan  filosofis  yang dirumuskan  berlandaskan  peninjauan  dan  pengalaman  inderawi. Keempat, Mencakup pandangan tentang dunia dan akhirat. 17
Dalam  kajian  di  atas  bahwa  pandangan  hidup  islam  berkarakter  terakhir  dan sudah  dewasa  semenjak  lahir,  islam  tidak  mengedepankan  cara  pertumbuhan  menuju kedewasaaan mengikuti cara perkembangan sejarah, dengan demikian dalam kajian ini velue islam itu mengacu pada kajian :
15 Ahmad Rafiki dan Kalsom Abd Wahab, “Islamic Values and Principles in the Organization: A Review of Literature,” Asian Social Science 10 (1 Maret 2014), https://doi.org/10.5539/ass.v10n9p1.
16 Amal  Hayati  Ishak  dan  Muhamad  Rahimi  Osman,  “A  systematic  literature  review  on  Islamic  values applied in quality management context,” Journal of business ethics 138, no. 1 (2016): 103–12.
17 Syed  Muhammad  Al-Naquib  Al-Attas, Islam Dalam Sejarah Dan Kebudayaan Melayu/Syed Muhammad Naquib al-Attas (ABIM, 1972).
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
N o Wordview Islam Wordview barat 1 Prinsip: tauhid Prinsip : dikotomi 2 Asas: wahyu, hadis, akal, pengalaman dan naluri Asas: rasio, pemikiran, filosofis 3 Sifat: otentitas dan finalitas Sifat:  rasionalitas,  terbuka  dan selalu berubah 4 Makna realitas: berdasarkan kajian metafisis Makna realitas: pandangan social cultural 5 Objek  kajian:  terlihat  dan  tidak terlihat Objek  kajian:  susunan  nilai masyarakat
Dengan gambar perbandingan di atas kita dapat pahami dengan sempurna yang di maksud dengan Velue Islam dan Wordview Islam dalam dimensi yang sangat berguna dalam pengembangan Insan kamil dan dimensi Khalifah Fi Al-Ardh. 18
Integrasi Interkoneksi dalam Teori Msdm Dan Islamic Velue Konsep integrasi ilmu yang di kaji di sini adalah berangkat dari kajian Islamisai ilmu  al-Faruqi  dan  kajian  Ilmuisi  Kuntowijoyo  sebagai  alat  perpektif  pendekatan  yang ada. Yang pertama Islamisasi ilmu ala al-Faruqi, kita perlu membaca kajian yang di tulis oleh Muhyidin dan kawan kawan dengan pernyataan :
Gagasan Islamisasi pengetahuan pada hakikatnya muncul sebagai respon terhadap dikotomi  antara  ilmu  agama  dan  sains  bahwa  Barat  sekuler  dan  modern  budaya  yang diperkenalkan  ke  dalam  dunia  Islam.  Kemajuan  yang  dicapai  oleh  sains  modern memiliki  efek  yang  luar  biasa,  tetapi  di  sisi  lain  juga  berdampak  negatif,  karena  ilmu pengetahuan  modern  (Barat)  memiliki  nilai-nilai  kering  atau  terpisah  dari  nilai-nilai agama.  Selain  itu,  Islamisasi  Ilmu  Pengetahuan  juga  merupakan  reaksi  terhadap  krisis dalam pendidikan sistem yang dihadapi umat Islam, yaitu  dualisme sistem pendidikan Islam dan pendidikan modern (sekuler) yang membingungkan umat Islam. Menurut Al- Faruqi,  Islamisasi  adalah  upaya  untuk  memahami  dan  membangun  kembali  ilmu-ilmu sosial dan alam di mana ada unsur-unsur Islam, sehingga berubah agar sejalan dengan orientasi  Islam.  Dan  setiap  disiplin  ilmu  harus  memupuk  prinsip-prinsip  Islam  yang metodologinya  dijiwai  dengan  semangat monoteisme ,  yang  meliputi:  prinsip  kesatuan Tuhan,  kesatuan  alam  semesta,  kesatuan  kebenaran  dan  pengetahuan,  kesatuan kehidupan, dan kesatuan umat manusia. 19
18 Odeh Rashed Al-Jayyousi, Islam and sustainable development: New worldviews (Routledge, 2016).
19 Dwi  Fitri  Wiyono,  “Interelasi  Pembaharuan  Pendidikan  Islam:  Solusi  Konflik  Dikotomi  Sains  Islam Modern dan Tradisional,” Qolamuna: Jurnal Studi Islam 6, no. 1 (2020): 121–34; Muhyidin Muhyidin dan Dewi Mutmainnah, “Menimbang Gagasan Islamisasi Ilmu-Ilmu Sosial; Studi Kritis Atas Pemikiran Ismail Raji  Al-Faruqi,” Ummul Qura Jurnal Institut Pesantren Sunan Drajat (INSUD) Lamongan 16,  no.  2  (2021): 98–107.
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
Maka dari itu kesimpulan penulis menyatakan bahwa apa yang dilakukan oleh al- Faruqi sangat mengundang kontroversi, walupun demikian tetap bisa menyadarkan kita bahwa kita dapat menjiplak begitu saja teori sosial barat atau ilmu menegement lainya dan kita terapkan dalam menganalisi masyarakat non-Barat, maka dengan demikian kita juga  mengenalan  kajian  tentang  Ilmuiisasi  ala  Kuntowjoyo  dalam  dimensi  yang  lebih luas,  dalam  perkembangan  bahwa  apa  yang  di  sampaikan  oleh  Al-Faruqi  memang memiliki  dimensi  pendukung,  tetapi  juga  ada  yang  mengkritik  salah  itu  adalah  Satu barisan  adalah  kuntowijo  yang  menyatakan  bahwa  itu  tidak  realistis  karena  antara idelitas  dan  realitas  tidak  nyambung  jika  Islmisasi  ilmu  bagian  dari  cara  untuk mengislamkan ilmu non-Islam maka akan timbul pertanyaan bagaimana nasib ilmu yang tidak Islam ? dan bagimana nasib ilmu tanpa Islam ? dua pertanyaan mendasar ini belum bisa  di  pahami  dan  di  jawab  oleh  al-Faruqi  sendiri,  dengan  sangat  keras  Kuntowijo menentang  dikotomi  Ilmu  yang  mendisain  tentang  kajian  Ilmu  barat  dan  ilmu  Islam beda,  bagi  Kuntowijo  bahwa  Ilmu  itu  Satu,  dalam  Islam  adalah  ilmu  sekaligus  dogma, dengan  demikian  semua  Ilmu  berasal  dari  Islam  bukan  ada  dikotomi  Ilmu  dan  Islam dengan  sangat  berbeda. 20 Roikhan  Mochamad  Aziz,  “Teori  H  Sebagai  Ilmu  Wahyu  Dan Turats Dalam Islam,” 2016; Rahmat Hidayat, “Pendidikan Islam Sebagai Ilmu: Tinjauan Ontologi,  Epistimologi  Dan  Aksiologi,” SABILARRASYAD:  Jurnal  Pendidikan  dan  Ilmu Kependidikan 1, no. 1 (2016).
Dengan adanya dua kutub ini maka muncul kemudian teori integrasi interkoneksi sebgai  penengah  dan  kapan  kita  menggunakan  islamisasi  ilmu  dan  kapan  kita menggunakan ilmuisasi Islam ala Kuntowijyo, dalam artikel yang di tulis oleh Parluhut Siregar menyatakan  bahwa  kajian  terkait  dengan  Integrasi  Interkoneksi  adalah  teori yang  di  kembangkan  oleh  Amin  Abdullah  yang  terisnpirasi  pemikiran  Kuntowijoyo. 21 Amin  Abdullah, Antara  al-Ghazali  dan  Kant:  Filsafat  Etika  Islam (IRCISOD,  2002); Parluhutan Siregar, “Integrasi Ilmu-Ilmu Keislaman dalam Perspektif M. Amin Abdullah,” Miqot: Jurnal Ilmu-ilmu Keislaman 38, no. 2 (2014).
Sebagaimana  yang  dijelaskan  oleh  Parluhut  menyatakan  bahwa  amin  abdullah membangun  bangunan  ilmu  dengan  horizon  jaring  laba-laba  keilmuan  Teosentris- Integralistik sebagaimana gambar di bawah ini : 22
20 Roikhan  Mochamad  Aziz,  “Teori  H  Sebagai  Ilmu  Wahyu  Dan  Turats  Dalam  Islam,”  2016;  Rahmat Hidayat,  “Pendidikan  Islam  Sebagai  Ilmu:  Tinjauan  Ontologi,  Epistimologi  Dan  Aksiologi,” SABILARRASYAD: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Kependidikan 1, no. 1 (2016).
21 Amin  Abdullah, Antara al-Ghazali dan Kant: Filsafat Etika Islam (IRCISOD,  2002);  Parluhutan  Siregar, “Integrasi  Ilmu-Ilmu  Keislaman  dalam  Perspektif  M.  Amin  Abdullah,” Miqot: Jurnal Ilmu-ilmu Keislaman 38, no. 2 (2014).
22 Parluhutan Siregar, “INTEGRASI ILMU-ILMU KEISLAMAN DALAM PERSPEKTIF M. AMIN ABDULLAH,” MIQOT: Jurnal Ilmu-ilmu Keislaman
38,
no. 2
(9 Desember 2014),
https://doi.org/10.30821/miqot.v38i2.66.
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
Gambar  3  :  jaring  laba-laba  amin  AbdullahAbdullah, Antara al-Ghazali dan Kant ; Siregar, “Integrasi Ilmu-Ilmu Keislaman dalam Perspektif M. Amin Abdullah.” Dengan gambar di atas menunjukan bahwa kajian terkait dengan integrasi ilmu pengetahuan tentang human resourse menegement dan islamic velue tidak lagi dengan hanya  menempelkan  dengan  nilai-nilai  islam  keislaman  agar  terlihat  “islami”  tetapi dengan  masuk  pada  kerangka.  Filosofis,  bahwa  human  resurce  management  itu  juga bagian dari ilmu keislaman tanpa harus di tempeli dengan nilai-nilai atau islamic velue, bahwa  dimensi  islamic  velue  sudah  masuk  dalam  kajian  dan  inti  dari  teori  human resuarce  management  yang  ada  selama  ini,  hanya  saja  perlu  di  hilangkan  anasir  yang mendekontruksi  nilai-nilai  Islam  dalam  implementasinya.  Abdullah, Antara  al-Ghazali dan Kant ; Siregar, “Integrasi Ilmu-Ilmu Keislaman dalam Perspektif M. Amin Abdullah.” Ada  pada  teori  Maslow  yang  memperkenalkan  5  tingkatan  kebutuhan  manusia,  yaitu kebutuhan  fisik,  keamanan,  kepercayaan  diri  dan  rasa  kehormatan,  dan  kebutuhan terhadap prestasi, dengan teori ini setiap orang berusaha untuk memenuhi kebutuhan- kebutuhan  tersebut  berurutan, 23 hal  ini  akan  sama  dengan  konsep  maqasid  syariah sebagai teori dan nilai dalam islam tanpa harus di tempeli dengan islamic velue yang ada sekaan-akan Islam tidak mempunyai basic metodologi yang baik dan benar sebagaimana gambar di bawah :
23 Tri  Andjarwati,  “Motivasi  dari  sudut  pandang  teori  hirarki  kebutuhan  Maslow,  teori  dua  faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland,” JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen 2, no. 01 (2015).
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019

## Gambar 4 : persamaan teori maslow dengan maqasid
Jika  kita  terapkan  dengan  sistem  demikian  maka  tanpa  harus  dengan menempelkan  kajian  Islam  atau  Islamic  velue  kedua  teori  bisa  sangat  menyatu,  maka apa  yang  di  katakan  Amin  Abdullah  bahwa  perdaban  islam  harus  berangkat  dari hadharah Nash, hadharah falsafah dan hadharah ilm, dengan demikian selain tetap pada landasan teks akan menuju landasan ilmu disinilah ketemunya keilmuan barat dengan Islam dalam dimensi integrasi interkoneksi keilmuan. 24
Berdasarakan  pernyataan  diatas  bahwa  adanya  Keilmuan  Islamic  Velaue  dan Keilmuisasi barat atau umum, terhadap membangun Managemen Sumber daya manusia dalam penerapan bidang HRM  sebgai konsep interkoneksitas dalam ilmu pengetahuan yang  bisa  disebut  intgeritas.  Untuk  peningkatan  sumber  daya  manusia  dari  setiap individu  dengan  adanya  koherensi  yang  perlu  diterapkan  didalamnya,  tidak  harus semua  murni  dalam  doktrin  islamisasi  tetapi  adanya  antarkoneksi  ilmuisasi  umum didalam  Organisasi  bisnis.  Sebagai  tujuan  meningkatkan  SDM  tanpa  perlu  harus menempelkan kajian Islamic karena HRM sebagai ilmu yang ada di dalam Islamic velue, untuk  memenuhi  setiap  ketubuhan  manusia,  hal  ini  berdasar  atas  teori  maslow tingkatan  kebutuhan  manusia  yaitu  kebutuhan  fisik,  keamanan,  kepercayaan  diri  dan rasa  kehormatan,  dan  kebutuhan  terhadap  prestasi,  dengan  teori  ini  setiap  orang berusaha untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut berurutan.
Hal  ini  juga  berkaitan  dengan  konsep  maqasid  syariah  sebagai  teori  dan  nilai dalam islam tanpa harus menempelkan Islamic velue.  Hal ini yang akan menambahkan suatu peningkatan manejeman Sumber daya manusia sebagi tujuan pencapain didalam organisasi  baik  secara  individu  dan  kolektif  berkontribusi,  selain  memahami  teks sebagai  wadah  pembangunan  peradapan  dan  ilmu  pengetahuan.  Karena  adanya interkoneksi  ini  juga  islam  harus  berangkat hadharah  Nash,  hadharah  falsafah  dan hadharah ilm, hal ini umat islam harus mencantumkan semua unsur nilai-nilai dan teori pengethuan sebagai Tindakan ibadah untuk tujuan mendapatkan keberkahan dunia dan akhirat.
24 Siregar,  “INTEGRASI  ILMU-ILMU  KEISLAMAN  DALAM  PERSPEKTIF  M.  AMIN  ABDULLAH”;  Amin Abdullah, “Islam as a cultural capital in Indonesia and the Malay world: A convergence of Islamic studies, social sciences and humanities,” Journal of Indonesian Islam 11, no. 2 (2017): 307–28.

## Kesimpulan
Dalam artikel ini ada tiga dimensi hal yang di jelaskan pertama, konsep human resurce  management  yang  mempunyai  padangan  kesimpulan  adalah  Manajemen sumber  daya  manusia  didefinisikan  sebagai  pendekatan  strategis  dan  koheren  untuk pengelolaan  aset  organisasi  yang  paling  berharga  –  orang-orang  yang  bekerja  di  sana secara individu dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuannya, ada banyak teori salah  satunya  adalah  teori  Maslow’s  kedua,    bahwa  velue  islam  itu  bagai  Wordview dalam  dimensi  kehidupan,  maka  dengan  demikian  memahmi  teks  sebagai  sebuah bangunan  peradaban  dan  ilmu  pengetahuan  selain  di  lihat  sebagai  sebuah  dogma  dan ajaran.ketiga    integrasi  interkoneksi  dalam  kilmuan  antara  kajian  human  resource dengan  melihat  secara  metodologi  sehingga  hadharah  ilm  adalah  paling  tinggi  dalam vordwiew  islam  sebagaimana  di  jelaskan  dalam  pembahasan  terakhir.  Hal  juga berdasarkan maqasid syariah sebagai teori tanpa menempeli nilai Islamic veleu, karena dengan  demikian  dapat  memberikan  kontribusi  yang  baik  bagi  pengembangan  ilmu pengetahuan di dunia.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Amin. Antara al-Ghazali dan Kant: Filsafat Etika Islam . IRCISOD, 2002. ———. “Islam as a cultural capital in Indonesia and the Malay world: A convergence of Islamic  studies,  social  sciences  and  humanities.” Journal of Indonesian Islam 11,  no.  2 (2017): 307–28.
Al-Attas,  Syed  Muhammad  Al-Naquib. Islam  Dalam  Sejarah  Dan  Kebudayaan Melayu/Syed Muhammad Naquib al-Attas . ABIM, 1972. Al-Jayyousi,  Odeh  Rashed. Islam  and  sustainable  development:  New  worldviews . Routledge, 2016.
Alshmemri, Mohammed, Lina Shahwan-Akl,  dan Phillip Maude.  “Herzberg’s two-factor theory.” Life Science Journal 14, no. 5 (2017): 12–16.
Andjarwati, Tri. “Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor  Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan  teori motivasi  prestasi Mc Clelland.” JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen 2, no. 01 (2015). Arikunto, Suharsimi. “Metode peneltian.” Jakarta: Rineka Cipta 173 (2010). Armstrong,  Michael. A handbook of human resource management practice .  Kogan  Page Publishers, 2006.
———. Handbook Manajemen Sumberdaya Manusia . Nusamedia, 2017.
Astuti, Mudji, dan Hana Catur Wahyuni.  “Strategi implementasi green human resource management  pada  Usaha  Mikro,  Kecil  Dan  Menengah  (UMKM).” Matrik:  Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 12, no. 2 (2018): 121–28. Aziz, Roikhan Mochamad. “Teori H Sebagai Ilmu Wahyu Dan Turats Dalam Islam,” 2016. Ehrlich,  Clifford  J.  “Human  resource  management:  A  changing  script  for  a  changing world.” Human Resource Management (1986-1998) 36, no. 1 (1997): 85. Gawel,  Joseph  E.  “Herzberg’s  theory  of  motivation  and  Maslow’s  hierarchy  of  needs.” Practical Assessment, Research, and Evaluation 5, no. 1 (1996): 11.
Hasty,  Ayu  Dwi,  dan  Vinola  Herawaty.  “Pengaruh  struktur  kepemilikan,  leverage, profitabilitas  dan  kebijakan  dividen  terhadap  manajemen  laba  dengan  kualitas  audit sebagai  variabel  moderasi.” Media  Riset  Akuntansi,  Auditing  &  Informasi 17,  no.  1 (2017): 1–16.
Heil,  Gary,  Warren  Bennis,  dan  Deborah  C.  Stephens. Douglas  McGregor,  revisited:
Terakreditasi Nasional SK No.14/E/KPT/2019
Managing the human side of the enterprise . John Wiley & Sons, 2000.
Hidayat, Rahmat. “Pendidikan Islam Sebagai Ilmu: Tinjauan Ontologi, Epistimologi Dan Aksiologi.” SABILARRASYAD: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Kependidikan 1, no. 1 (2016). ———. “Pendidikan Islam Sebagai Ilmu: Tinjauan Ontologi, Epistimologi Dan Aksiologi.” SABILARRASYAD: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Kependidikan 1, no. 1 (2016).
Huselid,  Mark  A.  “The  impact  of  human  resource  management  practices  on  turnover, productivity, and corporate financial performance.” Academy of management journal 38, no. 3 (1995): 635–72.
———.  “The  Impact  Of  Human  Resource  Management  Practices  On  Turnover, Productivity,  And  Corporate  Financial  Performance.” Academy of Management Journal 38, no. 3 (Juni 1995): 635–72. https://doi.org/10.5465/256741.
Ishak,  Amal  Hayati,  dan  Muhamad  Rahimi  Osman.  “A  systematic  literature  review  on Islamic  values  applied  in  quality  management  context.” Journal of business ethics 138, no. 1 (2016): 103–12.
Isrososiawan,  Safroni,  Agus  Rahayu,  Lili  Adi  Wibowo,  dan  Santo  Dewatmoko.  “Green Human  Resources  Management  Mendukung  Kinerja  Lingkungan  Industri  Perhotelan.” Jurnal Co Management 3, no. 2 (2020): 457–70.
Khulaisie,  Rusdiana  Navlia.  “Hakikat  Kepribadian  Muslim,  Seri  Pemahaman  Jiwa Terhadap Konsep Insan Kamil.” Reflektika 11, no. 1 (2016): 39–57. Labola, Yostan A. “Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat  dan  ketahanan  dalam  organisasi.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 7,  no.  1 (2019): 28–35.
Lamond, David. “Human resource management in China: theory and practice.” Chinese Management Studies 3, no. 4 (2009). McGregor, Douglas. “Theory X and theory Y.” Organization theory 358, no. 374 (1960): 5. Muhyidin, Muhyidin, dan Dewi Mutmainnah. “Menimbang Gagasan Islamisasi Ilmu-Ilmu Sosial;  Studi  Kritis  Atas  Pemikiran  Ismail  Raji  Al-Faruqi.” Ummul Qura Jurnal Institut Pesantren Sunan Drajat (INSUD) Lamongan 16, no. 2 (2021): 98–107.
Rafiki,  Ahmad,  dan  Kalsom  Abd  Wahab.  “Islamic  Values  and  Principles  in  the Organization:  A  Review  of  Literature.” Asian  Social  Science 10  (1  Maret  2014). https://doi.org/10.5539/ass.v10n9p1.
Rifa’i,  Muh  Khoirul.  “Internalisasi  nilai-nilai  religius  berbasis  multikultural  dalam membentuk insan kamil.” Jurnal Pendidikan Agama Islam 4, no. 1 (2016): 117–33. Sari, Cindy Yovita, Suparwi Suparwi, dan Emmelia Nadira Satiti. “Pengaruh Performance Appraisal,  Reward  Dan  Punishment  Terhadap  Kinerja  Karyawan  the  Alana  Hotel  & Convention Center Solo.” Jurnal Pariwisata Indonesia 15, no. 2 (2020): 7–14.
Sari,  Ifit  Novita,  Lilla  Puji  Lestari,  Dedy  Wijaya  Kusuma,  Siti  Mafulah,  Diah  Puji  Nali Brata, Jauhara Dian Nurul Iffah, Asri Widiatsih, Edy Setiyo Utomo, Ifdlolul Maghfur, dan Marinda Sari Sofiyana. Metode penelitian kualitatif . UNISMA PRESS, 2022. Siregar,  Parluhutan.  “Integrasi  Ilmu-Ilmu  Keislaman  dalam  Perspektif  M.  Amin Abdullah.” Miqot: Jurnal Ilmu-ilmu Keislaman 38, no. 2 (2014).
———.  “INTEGRASI  ILMU-ILMU  KEISLAMAN  DALAM  PERSPEKTIF  M.  AMIN ABDULLAH.” MIQOT:  Jurnal  Ilmu-ilmu  Keislaman 38,  no.  2  (9  Desember  2014). https://doi.org/10.30821/miqot.v38i2.66.
Syaifullah,  Chaidar.  “Performance  Appraisal,  Reward  And  Punhisment  Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4, no. 3 (2016).
Walton, Susan Pratt. “An Ancient Epic Critiques Modern Conflict: Javanese Dance-Drama at the University of Michigan.” Journal of the International Institute 11, no. 2–3 (Winter).
http://hdl.handle.net/2027/spo.4750978.0011.207.
Wiyono, Dwi Fitri. “Interelasi Pembaharuan Pendidikan Islam: Solusi Konflik Dikotomi Sains Islam Modern dan Tradisional.” Qolamuna: Jurnal Studi Islam 6, no. 1 (2020): 121– 34.
Zurnali, Cut, dan Alex Sujanto. “Pentingnya Green Human Resource Management Pada Perusahaan Di Indonesia.” Jurnal Ilmiah Infokam 16, no. 2 (2020).