## HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

## Feryana Dwi Rahayu
Fakultas Psikologi, Universitas Yudharta Pasuruan Email: fpsi@yudharta.ac.id

## Abstract
Increasing  the  empowerment  of  workers  engaged  in  industry  and  services,  to improve  work  productivity  is  very  important  to  be  pursued,  because  with  the good  work  productivity,  so  the  company  will  be  able  to  develop  and  achieve goals.    The  effort  that  can  be  tried  by  the  company  is,  provide  attention  and protection of work safety, so there will be a good relations between employees and  the  company.  The  purpose  of  this  research  is,  to  find  out  the  relations between  work  safety  and  employees  productivity  in  production.  The  results showed  that  there  was  a  relations  between  work  safety  and  employees productivity. And accepted at the 1% significance level, where the rxy of 64,926 is  greater  than  r  table  of  0.561.  so,  more  higher  work  safety,  then  employee work  productivity  will  more  increase.  And,  more  lower  the  work  safety,  then work productivity will more decrease.
Keywords: Safety, work productivity

## 1. Pendahuluan
Komponen  yang  penting  pada  setiap perusahaan  dengan  memiliki  sumber  daya manusia  yang  efektif  sehingga  terwujudnya tujuan  dari  perusahaan  tersebut.  Berbagai upaya harus dilakukan oleh perusahaan agar memaksimalkan  produktivitas  kerja,  salah satu  caranya  dengan  memberikan  perhatian penuh  dalam  keselamatan  kerja  karyawan. Menurut  Teguh  dan  Rosidah  menyebutkan bahwa  produktivitas  dapat  diartikan  sebagai kemampuan  seperangkat  sumber-sumber ekonomi  untuk  menghasilkan  sesuatu  atau perbandingan  antara  pengorbanan  (Input) dengan  penghasilan  (Output)  yang  tidak terlepas dengan efisiensi dan efektivitas.
Suma’mur dalam Busyairi,dkk (2014) menerangkan  bahwa  keselamatan  kerja bertujuan  mewujudkan  tenaga  kerja  sehat, meningkatkan  produktivitas  dalam  bekerja, berada  dalam  keseimbangan  yang  mantap antara  kapasitas  kerja,  beban  kerja  dan keadaan  lingkungan  kerja,  serta  terlindungi dari penyakit yang disebabkan oleh
pekerjaan  dan  lingkungan  kerja. faktor  yang mempengaruhi  produktifitas  kerja  antara lain  sikap  mental  berupa  motivasi  kerja, disiplin  kerja  dan  etika  kerja,  pendidikan, keterampilan, manajemen hubungan industrial pancasila, tingkat penghasilan dan keselamatan kerja, jaminan sosial, lingkungan  sosial  dan  iklim  kerja,  sarana produksi, teknologi dan kese,patan berprestasi  (Sedarmayanti,  2001  dalam Purnama,  2008).  Prayanti  (2011)  dalam Indra (2013) menemukankan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap  produktivitas  kerja.  Dari  fenomena diatas, perlu adanya penelitian yang memperkuat  bahwa  ada  Hubungan  antara keselamatan kerja dengan produktifitas kerja karyawan.

## Pengertian Produktivitas kerja
Menurut Fitriyanto (2012)
produktivitas  kerja  adalah  kemampuan menghasilkan  barang  dan  jasa  dari  berbagai
sumberdaya  atau  faktor  produksi  yang digunakan  untuk  meningkatkan  kualitas  dan kuantitas  pekerjaan  yang  dihasilkan  dalam suatu  perusahaan.  Cahyono  berpendapat produktivitas  kerja  adalah  sikap  mental  dan kemampuan  menghasilkan  barang  dan  jasa dari  berbagai  sumberdaya  yang  bertujuan untuk  meningkatkan  kualitas  dan  kuantitas pekerjaan  yang  dihasilkan  dengan  cara mengukur  perbandingan  antara  hasil  yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumberdaya yang digunakan (input).
Sutrisno  (2009)  menyebutkan  bahwa produktivitas  kerja  merupakan  hubungan dari  keluaran  barang-barang  atau  jasa dengan  masukan  tenaga  kerja,  bahan  dan uang.  Menurut  Siagian  dalam    Rahmawati (2013) produktivitas kerja merupakan perilaku yang ditampakkan ole individu atau kelompok.  Yuniarsih  &  Suwanto  (2009) mengemukakan  bahwa  produktivitas  kerja diartikan  sebagai  hasil  kongkrit  (produk) yang dihasilkan oleh individu atau kelompok,  selama  satuan  waktu  tertentu dalam suatu proses kerja. Menurut Stevenson , p roduktivitas  kerja  berkaitan dengan  input  proses  dalam  pekerjaan, mencakup  bahan baku, tenaga kerja, modal, dan informasi.
Produktivitas  kerja  karyawan  adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai  prestasi  kerja  dihasilkan  oleh karyawan  sesuai  dengan  perannya  di lembaga  atau  perusahaan  (Gaol,  2014).
Menurut Siagian mengatakan bahwa produktivitas  kerja  adalah  kemampuan memperoleh  manfaat  yang  sebesar-besarnya dari  sarana  dan  prasarana  yang  tersedia dengan  menghasilkan  output  yang  optimal bahkan kalau mungkin yang maksimal.
Faktor  –  faktor  Yang  Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Menurut Anoraga dalam Novita
(2010), Ada beberapa faktor yang mempengaruhi  produktifitas  kerja  karyawan yaitu:
a. Pendidikan
b. Motivasi
c. Disiplin kerja
d. Ketrampilan
e. Sikap etika kerja
f. Gizi dan kesehatan
g. Tingkat penghasilan
h. Lingkungan kerja dan iklim kerja
i. Teknologi
j. Sarana produksi
k. Jaminan sosial berupa keselamatan kerja
l. Manajemen
m. Kesempatan Berprestasi

## Indikator produktivitas kerja
Indikator  yang  mempengaruhi  dalam pengukuran  produktivitas  kerja  menurut Simamora  antara lain:
a.  Kuantitas  kerja  adalah  merupakan  suatu hasil  yang  dicapai  oleh  karyawan  dalam jumlah  tertentu  dengan  perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan.
b.    Kualitas  kerja  adalah  merupakan  suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari  suatu  produk  yang  dihasilkan  oleh karyawan  dalam hal ini  merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan  pekerjaan  secara  teknis dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
c. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas  diselesaikan  pada  awal  waktu yang  ditentukan,  dilihat  dari  sudut koordinasi  dengan  hasil  output  serta memaksimalkan  waktu  yang  tersedia untuk  aktivitas  lain.  Ketepatan  waktu diukur  dari  persepsi  karyawan  terhadap suatu  aktivitas  yang  disediakan  diawal waktu sampai menjadi output.

## Pengertian Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja adalah
keselamatan  yang  bertalian  dengan  mesin, alat  kerja,  proses  pengolahannya,  landasan tempat  kerja  dan  lingkungan  serta  cara-cara melakukan  pekerjaan  (Suma’mur  dalam Busyairi,dkk 2014). Menurut OHSAS dalam E.G,  dkk  (2017)  keselamatan  kerja  sebagai kondisi  dan  faktor  yang  mempengaruhi  atau akan  mempengaruhi  keselamatan  pekerja dan juga tamu yang berada di tempat kerja.
Mangkunegara ( dalam Hedianto,
2014) menyatakan bahwa, “keselamatan dan kesehatan  kerja  adalah  suatu  pemikiran  dan upaya  untuk  menjamin  keutuhan  dan kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun rohaniah  tenaga  kerja  pada  khususnya,  dan manusia  pada  umunya,  hasil  karya  dan budaya  untuk  menuju  masyarakat  adil  dan makmur”.  Menurut  Mangkunegara  (2009), keselamatan  kerja  adalah  perlindungan karyawan  dari  luka-luka  yang  disebabkan oleh  kecelakaan  yang  terkait  dengan Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI). Keselamatan  dan  kesehatan  kerja adalah  suatu  sistem  yang  dirancang  untuk menjamin  keselamatan  yang  baik  pada semua  personel  di  tempat  kerja  agar  tidak menderita luka maupun menyebabkan penyakit  di  tempat  kerja  dengan  mematuhi atau taat pada hukum dan aturan keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  yang tercermin  pada  perubahan  sikap  menuju keselamatan di tempat kerja (Dewi, 2006).

## Aspek – Aspek Keselamatan Kerja
Aspek  -  aspek  keselamatan  kerja menurut Moenir ada 2 antara lain : a. Aspek psikologis Perwujudan rasa kemanusiaan pimpinan terhadap masalah karyawan b. Aspek fisik Perlindungan  terhadap  kemungkinan
cacat atau luka yang tampak dan mengakibatkan  terganggunya  kelancaran proses produksi.
Hubungan  Antara  Keselamatan  Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
Prayanti  (2011)  dalam  Indra  (2013), menemukankan  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan secara  parsial  terhadap  produktivitas  dan variabel  yang  lebih  dominan  berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah
keselamatan  kerja.    Menurut  Hamida  dalam Widodo  (2015),  mengemukakan  bahwa keselamatan dan
kesehatan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap  produktivitas  dan  variabel  yang
lebih dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah variabel kesehatan. Menurut Prayitno,dkk (2015)
menyimpulkan  bahwa  program  keselamatan dan kesehatan kerja tinggi, dan ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Diperkuat  oleh  hasil  penelitian  Kusuma (2017)  memaparkan  keselamatan  kerja  dan kesehatan kerja secara bersamasama berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  bagian  Sistem  Distribusi  PDAM Surya  Sembada  Surabaya  sebesar  51.5%. Sedangkan  sebesar  48.5%  dijelaskan  oleh sebab-sebab lainnya. Karyawan yang memiliki tingkat kesehatan fisik, mental dan sosial yang tinggi akan dapat bekerja dengan pengerahan  tenaga  yang  optimal  sehingga kinerja  tinggi  bisa  tercapai  dan  kemudian bisa  meningkatkan  produktivitas,  kemudian bisa  meningkatkan  produktivitas  (Rivai, 2004 dalam Setiawan, 2013).

## 2. Metode Penelitian

## Rancangan Penelitian
Rancangan penelitian  yang digunakan yaitu berupa penelitian deskriptif kuantitatif, untuk  mengetahui  kualitas aitem  dari  materi konstruksi dan keselamatan kerja.

## Subjek Penelitian
Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian  produksi  di  salah  satu  perusahaan  di Pasuruan  yang  berjumlah  20  orang.  Teknik pengambilan sampel yang  digunakan  adalah  studi  populasi, dimana  dalam  hal  ini  seluruh  populasi dijadikan sampel  dalam penelitian ini.

## Variabel dan Instrumen Penelitian Variabel Terikat (Y): Produktifitas Kerja Definisi operasional
Produktivitas  Kerja  adalah  usaha untuk  mendapatkan  hasil  yang  optimal secara  kualitatif  ataupun  kuantitatif  dari sumber daya yang digunakan yang ditentukan oleh perusahaan.
Tabel 1. Skoring Skala Produktifitas Kerja Favourable (F) Kategori Unfavourable (TF) 4 Sangat Setuju (SS) 1 3 Setuju (S) 2 2 Tidak Setuju (TS) 3 1 Sangat Tidak Setuju (STS) 4

## Pengukuran Variabel
Pengukuran  variabel  menggunakan skala  produktivitas  kerja  dapat  dilihat  pada tabel 1.

## Uji Validitas skala produktivitas kerja
Validitas  merupakan  ketepatan  dan kecermatan  suatu  instrument  pengukur  (tes) dalam  melakukan  fungsi  ukurnya.  Uji validitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan formula  Korelasi  Product  Moment  Person dengan rumus sebagai berikut:
Dari hasil uji validitas dapat disimpulkan  bahwa  dari  40  item  ditemukan sebanyak  25  aitem  yang  memiliki  korelasi diatas  0.30  dan  dikategorikan valid dengan koefisien validitas berkisar 0.4809 – 0.80172.

## Uji reliabilitas skala produktifitas kerja
Dalam  perhitungan  reliabilitas  ini menggunakan formula Analisis Varians Hoyt dengan rumus sebagai berikut:
Dari  hasil  proses  perhitungan  dapat disimpulkan  bahwa  25  item  dinyatakan reliabel karena diperoleh hasil  0.953471. Variabel X (Keselamatan Kerja)

## Definisi operasional
Keselamatan kerja merupakan tindakan  dan  keadaan  yang  dapat  menjamin keselamatan  orang-orang  yang  berada  di tempat kerja dan sekitarnya.

## Pengukuran Variabel
Pengukuran  variabel  menggunakan skala  keselamatan  kerja  dengan  teknik skoring seperti tabel 1.

## Uji Validitas Skala Keselamatan Kerja
Uji  validitas  dalam  penelitian  ini menggunakan  formula  Korelasi  Product Moment  Person  seperti  perhitungan  validitas skala  produktifitas  kerja.  Dari  hasil  uji validitas  dapat  disimpulkan  bahwa  dari  40 item  ditemukan  sebanyak  32  aitem  yang memiliki korelasi diatas 0.30 dan dikategorikan valid dengan koefisien validitas berkisar 0.4609 – 0.8026.

## Uji Reabilitas Skala keselamatan Kerja
Dalam  perhitungan  reliabilitas  ini menggunakan  formula  Analisis  Varians Hoyt,  seperti  perhitungan  skala  reliabilitas produktifitas kerja . Dari hasil proses perhitungan  dapat  disimpulkan  bahwa  32 aitem  dinyatakan  reliabel  karena  diperoleh hasil  0.958394. Analisis Data Untuk mencari korelasi atau hubungan keselamatan kerja dengan
produktivitas  kerja  karyawan    maka  peneliti
menggunakan  rumus  analisis  regresi  linear satu predictor dengan rumus sebagai berikut :

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Dari  hasil  penelitian  didapatkan statistik  induk  dan  hasil  koefisien  korelasi sebagaimana pada tabel 2 berikut ini: Tabel 2. Statistik dan Hasil Koefisien Korelasi
N ∑X ∑Y ∑X² ∑Y² ∑XY rxy R 20 2154 1699 234894 145957 184907 0.8848 0.7829
Tabel 3. Rangkuman Analisis Regresi 1 Prediktor Sumber Variasi db JK RK Freq F tabel 1% Regresi Residu 1 18 1273.8017 353.1483 1273.8017 19.61935 64.925784 - 5.61 Total 19 1626.95 - - -
Dari  perhitungan  korelasi  diperoleh rxy  =  0.8848  >  dari  r  tabel  1%  (0.651)  yang berarti  ada  hubungan  yang  sangat  signifikan antara  keselamatan  kerja  dan  produktifitas kerja  karyawan,  dimana  korelasi  tersebut menyatakan  arah  positif  artinya  semakin tinggi  keselamatan  kerja  maka  semakin tinggi pula produktifitas kerja.

## Pembahasan
Dari  penelitian  ini  didapatkan  hasil, ada  hubungan  atau  korelasi  yang  sangat signifikat  antara  keselamatan  kerja  dengan produktifitas kerja karyawan bagian produksi.  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja (k3)  erat  bersangkutan  dengan  peningkatan produksi  dan  produktifitas.  Kesehatan  dan keselamatan  kerja    yang  tinggi  dapat meningkatkan  produksi  dan  produktifitas kerja dan mengurangi pembiayaan yang tidak perlu.    Kemudian  peralatan  kerja  dan  mesin yang produktif akan lebih efisien, menciptakan kondisi yang mendukung kenyamanan  dan  gairah  kerja.  Prayanti
(2011)  dalam  indra  (2013),  menemukankan bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap  produktivitas  dan  variabel  yang lebih dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah keselamatan kerja.
Dari  hasil  penelitian  juga  diketahui bahwa  hubungan  antara  keselamatan  kerja dengan  produktifitas  kerja  sebesar  78.29% sedangkan sisanya 21.71%
yang berhubungan  dengan  faktor  lain.  Artinya masih  banyak  hal  yang  berhubungan  dengan produktifitas  kerja  selain  keselamatan  kerja seperti  kesempatan  untuk  maju,  motivasi kerja, efisiensi dan efektifitas kerja, kemampuan kerja, pengalaman dan pengetahuan kerja.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh suatu kesimpulan yaitu “ada hubungan antara keselamatan  kerja  dengan  produktifitas  kerja karyawan bagian produksi”. Artinya semakin tinggi  keselamatan  kerja  maka  semakin
Y = ax + K
tinggi  pula  produktifitas  kerja  karyawan  dan juga dengan adanya peningkatan
produktifitas  kerja  maka  akan  mendapatkan keuntungan  baik  bagi  perusahaan  ataupun karyawan.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat dikemukakan saran-saran sebagai berikut: a. Memberikan
penghargaan bagi karyawanyan  yang  berprestasi  sehingga dapat  memacu  semangat  kerja  dan meningkatkan produktifitas kerja karyawan.
b. Memperhatikan dan
menjaga
lingkungan  kerja  di  perusahaan  yang lebih kondusif.
c. Diharapkan  agar  memperbarui  alat-alat produksi yang sudah tidak memungkinkan dibuat untuk bekerja dan dapat  membahayakan  keselamatan  kerja karyawan  sekaligus  menambah  jumalah alat-alat pengaman untuk menanggulangi  bahaya  di  tempat  kerja sehingga dapat mengurangi angka kecelakaan di tempat kerja.
d. Hendaknya  membina  komunikasi  yag lebih  baik  dengan  karyawan  sehingga dengan  cepat  mengetahui  keluhan  atau permasalahan karyawan.

## 5. Referensi
Dewi, Rijuna. 2006. Pengaruh Keselamatandan Kesehatan Kerja terhadapKinerjaKaryawan pada PT.Ecogreen Oleochemicals MedanPlant . Skripsi. Fakultas EkonomiUniversitas  Sumatera  Utara. Medan
Fitriyanto  ,  N.  2012. Pengaruh  Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  pada  Industri  Kerajinan topeng  Di  Dusun  Bobung  Putat  Patuk Kabupaten Gunungkidul. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Gaol,  Jummy  L.  2014. Human  Capital Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .
Penerbit  PT.  Gramedia  Widiasarana
Indonesia. Jakarta. Hedianto Ramdan Bayu, dkk. 2014. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Motivasi  Kerja  Karyawan. Vol.10.
No.1.  Jurnal  JurnalAdministrasiBisnis
(JAB)
Indra  Novri  Setiawan.  2013. Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada  Dapertemen  Jaringan  PT  PLN Area  Surabaya  Utara ,  Jurnal  Ilmu Manajemen ,Vol. 1, No. 2.
Kusuma  Novita  Anindya.  2017. Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  Bagian  Sistem  Distribusi Pdam  Surya  Sembada  Surabaya, Vol. 5 No. 1. Jurnal Ilmu Manajemen
Novita  Galuh  Ermelinda.  2010. Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau  Dari  Tingkat  Pendidikan, Kompensasi  Dan  Pengalaman  Kerja. Skripsi.  Universitas  Sanata  Dharma. Yogyakarta Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung RefikaAditama.
Prayitno, Hadi. Ratna Arum Palupi. Khoiron.
2015. “The  Effect  of  Occupational
Safety and Health on Work Productivity  of  Field  Workers  of Access  Network  Maintenance  at  PT. Telkom Kandatel Jember” . International  Journal  of  Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR).  Vol.  22  No.  1.  Hal  :  257- 262.
Purnama,  Ridwan.  2008. Pengaruh  Motivasi Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  Pada  Bagian  Produksi  Cv. Epsilon  Bandung. Vol  7,  No.  14. Jurnal Strategic
Rahmawati,  Desi.  2013. Pengaruh  Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung, Vol.1  No.1  .  Jurnal
Universitas Tulungagung Bonorowo
Sedarmayanti.  2009. Sumber  Daya  Manusia dan  Produktivitas. Bandung:  Mandar
Maju.
Siagian,  Sondang  P.  2009. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Edisi  Satu.
Cetakan  Ketujuh  belas.  Penerbit  Bumi Aksara. Jakarta
Simamora,  H.  2010. Manajemen  Sumber
Daya  Manusia .  Yogyakarta  :  STIE YKPN Stevenson, W.J. 2012. Operations
management. 11th  ed.  New  York: McGraw-Hill/Irwin
Sutrisno.  2009. Manajemen  Sumber  Daya Manusia .  Jakarta:  Kencana  Perdana Media
Widodo,  Suparno  Eko.  2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yuniarsih,  Tjujtu  dan  Suwanto.  2009. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Bandung : Alfabeta.