Faletehan Health Journal , 9 (1) (2022) 51-56 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | e-ISSN 2597-8667
Hubungan Pengetahuan dengan Upaya Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Karyawan PT Sambas Wijaya
Catur Bayu Prasetya 1* , Meida Laely Ramdani 1
1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto *Corresponding Author: prasetyacaturbayu@gmail.com

## Abstrak
Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat penting bagi keselamatan karyawan sehingga upaya penerapan K3 terhadap karyawan dibutuhkan. Pengetahuan tentang K3 diperlukan dalam setiap perusahaan untuk meminimalisir terjadinya  kecelakaan  kerja  akibat  kelalaian  karyawan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan pengetahuan dengan upaya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada karyawan PT Sambas Wijaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pendekatan cross sectional. Sampel sebanyak 65 responden karyawan PT Sambas  Wijaya  Purbalingga  dimana  pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  purposive  sampling.  Sebagian  besar responden  berusia  33-37  tahun.  Tingkat  pendidikan  responden  sebagian  besar  tamatan  SMA  mencapai  70,8%  dan sebagian besar masa kerja responden lebih dari 5 tahun mencapai 75% yang terdiri dari empat bidang pekerjaan yaitu Crusher, Asphalt Mixing Plant, Maintanance, dan Logistic. Tingkat pengetahuan tentang K3 pada responden sebagian besar sudah tinggi yaitu mencapai 44 orang (67,7%). Penerapan K3 yang dilakukan responden sebagian besar sudah baik sebesar 39 orang (60%). Analisis bivariat mengunakan uji chi-square menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara tingkat pengetahuan K3 dengan upaya penerapan K3 pada karyawan PT Sambas Wijaya dengan nilai r hitung 12,766  > r tabel 5,9915 dan nilai p value 0,002 < α 0,05.
Kata Kunci: Pengetahuan, Upaya Implementasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

## The Correlation between Knowledge and Implementation efforts of Occupational Health and Safety (OHS) in Employees of Sambas Wijaya Inc.

## Abstract
The  implemetation  of  occupational  health  and  safety  (OHS)  is  highly  important  for  employees’  safety,  so  that  the implementation efforts are required. Knowledge about OHS is needed in a company to minimize work accidents due to employee's negligence. This research was to find out the correlation between knowledge and implementation efforts of occupational health and safety (OHS) in the employess of Sambas Wijaya Inc. This study was quantitative and used the cross-sectional  approach  technique.  The  samples  were  65  employees  of  Sambas  Wijaya  Inc.  Purbalingga,  who  were selected by purposive sampling technique. The majority respondents were 33 to 37 years old. The background knowledge of 70.8% of respondents was senior high school graduate. 75% of respondents had been working for more than five years in one of four occupations: crusher, asphalt mixing plant, maintenance, and logistics. The majority of respondents had a high level of OHS knowledge, namely 44 people (67.7%). The implementation of OHS done by most of  the respondents was at a good level, namely 39 people (60%). The bivariate analysis used chi-square, showing that there was a significant correlation between knowledge level and implementation efforts of OHS in employees of Sambas Wijaya Inc. with the r- value 12.766 > r table 5.9915 and p-value 0.002 < α 0.0).
Keywords: Knowledge, Implementation Efforts, Occupational Health and Safety
Faletehan Health Journal , 9 (1) (2022) 51-56 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667

## Pendahuluan
Kegiatan  bisnis  perusahaan  membutuhkan sumber daya manusia, yaitu karyawan. Karyawan tidak  lepas  dari  masalah  yang  berkaitan  dengan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  tempat  kerja, dengan  memastikan  keselamatan  dan  kesehatan kerja  dapat  menumbuhkan  semangat  kerja karyawan.  Karyawan  yang  bekerja  memiliki  hak atas  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang pelaksanannya dilandasi oleh peraturan perundang-undang.  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) digunakan sebagai aspek perlindungan tenaga  kerja  dan  perlindungan  asset  perusahaan, dengan tujuan untuk memberikan jaminan kondisi yang aman dan sehat kepada setiap karyawan dan untuk  melindungi  Sumber Daya  Manusia  (SDM). Keselamatan dan Kesehatan Kerja bertujuan untuk mengurangi angka  kecelakaan kerja khususnya di Indonesia (Elphiana, Yuliansyah & Zen 2017).
Menurut  Departemen  Kesehatan  RI  (2010) Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  adalah upaya untuk memberikan jaminan keselamatan dan meningkatkan  derajat  kesehatan  pekerja  dengan cara  mencegah  kecelakaan  dan  penyakit  akibat kerja (PAK), pengendalian bahaya di tempat kerja, promosi  kesehatan,  pengobatan,  dan  rehabilitasi. Organisasi Buruh Internasional atau International Labour  Organization (ILO)  merupakan  suatu organisasi  yang  menaungi  permasalahan  K3  di tingkat  dunia.  Menurut  ILO  pelaksanaan  K3 ditujukan  untuk  mencegah  kecelakaan  kerja  dan penyakit yang ditimbulkan oleh suatu pekerjaan.
Angka  kecelakaan  kerja  berdasarkan  laporan International  Labour  Organization (ILO)  tahun 2010,  diseluruh  dunia  terjadi  lebih  dari  337  juta kecelakaan  dalam  pekerja  per  tahun.  Setiap  hari, 6.300  orang  meninggal  karena  kecelakaan  kerja atau  penyakit  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan. Sekitar  2,3  juta  kematian  per  tahun  terjadiya diseluruh  dunia.  Berdasarkan  data International Labour  Organization (ILO)  2013,  satu  pekerja didunia  meninggal  setiap  15  detik  karena kecelakaan kerja dan 160 pekerja mengalami sakit akibat kerja.
Berdasarkan  data  Badan  Penyelenggara Jaminan  Sosial  (BPJS)  Ketenagakerjaan  (2016) hingga  akhir  2015  telah  terjadi  kecelakaan  kerja sebanyak  105.182  kasus  di  Indonesia.  Provinsi dengan jumlah kasus penyakit akibat kerja tertinggi pada  tahun  2011  adalah  Provinsi  Jawa  Tengah, Sulawesi  Utara,  dan  Jawa  Timur;  tahun  2012
adalah Provinsi Sumatera Utara, Sumatera Selatan, dan  Jawa  Barat;  tahun  2013  adalah  Provinsi Banten, Gorontalo, dan Jambi; tahun 2014 adalah Provinsi  Bali,  Jawa  Timur  dan  Sulawesi  Selatan (BPS,2015).
Penerapan  K3  di  Indonesia  diatur  oleh Undang  Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13 Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan.  K3  pada umumnya  bertujuan  melindungi  keselamatan  dan kesehatan pekerja ataupun buruh dalam mewujudkan  produktivitas  kerja    yang  optimal (Nagandla K, et al 2015).
Pengetahuan  merupakan  hasil  penginderaan manusia  atau  hasil tahu  seseorang  terhadap  objek melalui indera yang dimilikinya baik mata, hidung, telinga dan sebagainya (Notoatmodjo: 2012). Hasil penelitian yang dilakukan oleh Rahayu, Endang P (2015) lebih dari 50% responden yang berpengetahuan  baik  menerapkan  budaya  K3 dengan  baik  jadi  pengetahuan  responden  sangat mempengaruhi  penerapan  budaya  K3.  Dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat pengetahuan  responden  maka  semakin  baik  pula penerapan budaya K3. Berdasarkan hasil penelitian oleh Susanto, Sony et,al (2020) menjelaskan bahwa adanya hubungan pengaruh K3 dengan pendidikan, artinya  adalah  semakin  tinggi  ilmu  pendidikan  , maka  akan  semakin  aware  kesadaran  dalam menerapkan  manajemen  risiko  di  tempat  lokasi kerja.  Dan  pengetahuan  juga  dapat  dipengaruhi oleh pengalaman yang diperoleh dari pengalaman sendiri  maupun  orang  lain.  Pengalaman  yang diperoleh dapat memperluas pengetahuan seseorang (Notoatmodjo, 2012).
PT.  Sambas  Wijaya  merupakan  perusahaan yang  berada  di  Kabupaten  Purbalingga  yang bergerak  pada  bidang  konstruksi.  Berdasarkan Studi  Pendahuluan  yang  dilakukan  oleh  peneliti secara  wawancara  dengan  HRD  PT  Sambas Wijaya,  pekerjaan  yang  dilakukan  perusahaan tersebut  meliputi  pemasaran  ( Marketing ),  proses penggilingan batu ( Crusher ), proses produksi aspal ( Asphalt Mixing Plant ), perbaikan mesin ( Maintanance )  dan  pengadaan  barang  ( Logistik ). Perusahaan  tersebut  menerapkan  standarisasi  K3 sesuai  dengan    standard  dari  ISO  ( International Organization for Standardization) atau Organisasi Standard  Internasional  oleh  sebab  itu  perusahaan tersebut mewajibkan karyawannya untuk menggunakan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  dalam bekerja  untuk  mengantisipasi  hal  yang  tidak
ISSN 2088-673X | 2597-8667
diinginkan, namun hasil observasi yang peneliti liat masih ada beberapa karyawan yang tidak memakai APD seperti penggunaan sepatu boot dan helm.
Perusahaan  PT  Sambas  Wijaya  memiliki resiko  kecelakaan  kerja  seperti  tertimpa  perkakas saat  membenarkan  alat,  tertindas  alat  berat  saat pengiriman  logistic,  terkena  cairan  aspal  saat proses  pengaspalan  jalan,  dan  terkena  lemparan batu pada saat proses penggilingan batu. Karyawan perusahaan  tersebut  berjumlah  70  orang  yang meliputi  pemasaran  ( Marketing )  berjumlah  5 orang,  proses  penggilingan  batu  ( Crusher ) berjumlah 20 orang, proses produksi aspal ( Asphalt Mixing  Plant )  berjumlah  20  orang,  perbaikan mesin  ( Maintanance )  berjumlah  15  orang  dan pengadaan  barang  ( Logistik )  berjumlah  10  orang yang bekerja dari hari Senin sampai Sabtu, mereka terdiri dari berbagai macam tingkat pendidikan dari Sekolah  Dasar  sampai  Perguruan  Tinggi.  Mereka memiliki tingkat pengetahuan tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  yang  berbeda sehingga  kemungkinan  akan  mempengaruhi mereka  dalam  melakukan  upaya  penerapan  K3 dalam bekerja. Dalam melakukan upaya penerapan K3  karyawan  saat  bekerja  memiliki  disiplin  yang berbeda beda. Terkadang ada karyawan yang lalai untuk  menerapkan  pengetahuan  tentang  K3 sehingga kemungkinan dapat menyebabkan kecelakaan kerja.
Oleh  karena  itu,  peneliti  ingin  mengetahui Hubungan Pengetahuan dengan Upaya Penerapan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada Karyawan PT. Sambas Wijaya.

## Metode Penelitian
Metode  yang  digunakan  pada  penelitian  ini adalah  jenis  metode  penelitian  kuantitatif. Penelitian  ini  menggunakan  teknik  pendekatan cross  sectional .  Penelitian  ini  dilaksanakan  pada tanggal 27-28 April 2021. Penelitian ini dilakukan di  PT  Sambas  Wijaya  Purbalingga.  Dalam penelitian ini populasinya adalah 70 Karyawan PT Sambas Wijaya yang terdiri dari bidang pemasaran ( Marketing ),  penggilingan  batu (Crusher), proses produksi  aspal (Asphalt  Mixing  Plant), perbaikan mesin (Maintanance) dan  pengadaan  barang (Logistik) . Dalam penelitian ini sampelnya adalah berjumlah  65  karyawan  PT  Sambas  Wijaya  yang terdiri  dari  bidang  penggilingan  batu (Crusher), proses  produksi  aspal (Asphalt  Mixing  Plant), perbaikan  mesin (Maintanance) dan  pengadaan barang (Logistik) .  Dalam  penelitian  ini  peneliti
menggunakan purposive sampling yaitu salah satu teknik  pengambilan  sample  dengan  pertimbangan khusus  supaya  data  dari  hasil  penelitian  yang dilakukan  menjadi  lebih  representatif  (Sugiyono, 2018).
a) Kriteria inklusi
(1) Bekerja  menggunakan  alat  dan  bahan yang  memicu  resiko  kecelakaan  kerja (ex. alat berat dan cairan berbahaya)
(2) Memiliki  resiko  kecelakaan  kerja  yang tinggi  (ex:  Tertimpa  perkakas,  terkena lemparan batu ketika penggilingan batu, terkena  cairan  aspal,  dan  tertindas  atau terkena alat berat saat proses logistik)
b) Kriteria eksklusi
(1) Sedikit memiliki resiko kecelakaan kerja yang tinggi ( Marketing )
(2) Tidak  bekerja  menggunakan  alat  dan bahan yang beresiko tinggi menyababkan kecelakaan kerja (ex. alat tulis, komputer).

## Hasil dan Pembahasan
1. Karakteristik Responden Tabel 1. Karakteristik Responden Variabel n (65) % Umur 23-27 Tahun 6 9,2 28-32 Tahun 18 27,7 33-37 Tahun 25 38,5 38-42 Tahun 11 16,9 43-47 Tahun 4 6,2 48-52 Tahun 1 1,5 Pendidikan Terakhir SMP 9 13,8 SMA 46 70,8 Perguruan Tinggi 10 15,4 Masa Kerja 1-3 Tahun 5 7,7 4-5 Tahun 11 16,9 6-9 Tahun 42 64,6 >10 Tahun 7 10,8
Dari  tabel  1  di  atas  menunjukkan  bahwa responden yang merupakan karyawan PT. Sambas Wijaya rata-rata berusia 33–37 tahun sebanyak 25 orang  atau  38,5%  yang  berusia  23–27  tahun berjumlah  6  orang  (9,28%)  sedangkan  yang  usia tertua 48-52 tahun hanya 1 orang.
Karyawan PT.Sambas Wijaya sebagian besar lulusan  SMA  sebanyak  46  orang  atau  70,8%.
Faletehan Health Journal , 9 (1) (2022) 51-56 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Adapun lainnya SMP hanya 9 orang (13,8%) dan Perguruan Tinggi ada 10 orang (15,4%).
Sebagian besar responden telah bekerja cukup lama yaitu dari 6 sampai 9 tahun sebanyak 42 orang (64,6%),  masa  kerja  4-5  tahun  ada  11  orang, sedangkan responden yang masa kerja di bawah 3 tahun hanya 5 orang saja. Adapun yang masa kerja di atas 10 tahun sebanyak 7 orang.

## 2. Data Khusus
Pada bagian ini akan di sajikan hasil penelitian mengenai distribusi tingkat pengetahuan karyawan dan  hubungannya  dengan  upaya  penerapan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada  PT. Sambas Wijaya Purbalingga menggunakan uji chi- square . a. Distribusi  responden  berdasarkan  tingkat pengetahuan tentang K3
Tabel 2. Distribusi Responden Berdasarkan
Tingkat Pengetahuan. No Pengetahuan n % 1 Rendah 4 6,2 2 Sedang 17 26,2 3 Tinggi 44 67,7 Jumlah 65 100
Dari tabel 2 diatas diketahui bahwa responden yang  memiliki  tingkat  pendidikan  rendah  ada  4 orang  (6,2%),  yang  mempunyai  pengetahuan sedang  ada  17  orang  (26,2%)  dan  yang berpengetahuan  tinggi  dalam  K3  berjumlah  44 orang (67,7%).
b. Distribusi  responden  berdasarkan  upaya penerapan K3
Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Upaya
Penerapan K3 No Upaya Penerapan n % 1 Kurang Baik 26 40 2 Baik 39 60 Jumlah 65 100
Dari tabel 3 diatas diketahui bahwa responden yang  memiliki  upaya  penerapan  K3  kategori kurang  baik  ada  26  orang  (40%),  dan  responden yang  memiliki upaya penerapan K3 kategori baik ada 39 orang (60%).
c. Hubungan  tingkat  pengetahuan  terhadap upaya penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Tabel 4. Hubungan Silang Pengetahuan
dengan Upaya Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Dari  hasil  pengujian  tabel  4.4  diatas,  bisa  di uraikan  sebagai  berikut,  yaitu  dari  4  orang karyawan  yang  mempunyai  pengetahuan  rendah hanya  1  karyawan  yang  kurang  baik  dalam menerapkan  K3,  sedangkan  3  orang  karyawan mampu menerapkan K3 dengan baik. Kemudian 17 orang karyawan yang mempunyai pengetahuan K3 sedang, ada 13 karyawan yang kurang baik dalam menerapkan  K3,  sedangkan  4  orang  karyawan mampu  menerapkan  K3  dengan  baik.  Adapun  44 orang karyawan yang mempunyai pengetahuan K3 tinggi, yang  mampu  menerapkan K3 dengan baik sebanyak  32  orang  dan  lainnya  12  orang  kurang baik dalam menerapkan K3.
Berdasarkan  hasil  uji  chi-square,  didapatkan bahwa nilai Asymp.Sig 0,002 <  (0,05) dan nilai hitung Chi-Square 12,766 > nilai Chi-Square tabel 5,9915,  sehingga  bisa  disimpulkan  bahwa  Ha  di terima dan Ho ditolak, artinya ada hubungan antara tingkat pengetahuan K3 terhadap upaya penerapan K3 pada karyawan PT.Sambas Wijaya.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  terlihat pada  tabel  1  bahwa  65  karyawan  PT.Sambas Wijaya  rata-rata  berusia  antara  33-37  tahun  atau 38,5%. Adapun yang termuda berusia 23 tahun dan hanya 1 karyawan yang paling tua yaitu 48 tahun. Ini menggambarkan semua karyawan masih dalam usia produktif. Dengan usia yang masih produktif tersebut maka etos kerja karyawan diharapkan akan lebih  baik  dan  semangat  dalam  bekerja. Mempunyai  kemauan  dan  kerja  keras  serta  ada keinginan untuk mencapai prestasi dalam pekerjaannya.  Pada  umumnya  perusahaan  lebih memilih karyawan dengan usia yang produktif, dan hal  ini  telah  dilakukan  oleh  pihak  PT.  Sambas Wijaya  yang  cukup  selektif  dalam  memililh karyawan. Untuk memajukan perusahaan memang dibutuhkan tenaga-tenaga yang masih produktif.
Tingkat Pengetahuan K3
Upaya Penerapan
K3 n p- value Kurang Baik Baik Rendah 1 3 4 0,002 Sedang 13 4 17 Tinggi 12 32 44 Jumlah 26 39 65
Tingkat  pendidikan  akan  mempengaruhi kualitas  karyawan  dalam  bekerja,  sehingga  akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Pendidikan juga  berpengaruh  pada  kemampuan  karyawan dalam melaksanakan setiap job deskripsi . Melihat hasil  penelitian  pada  tabel  1  bisa  digambarkan bahwa  rata-rata  karyawan  di  PT.Sambas  Wijaya adalah  lulusan  SMA.  Artinya  dalam  dunia  kerja masih mampu untuk menjalankan pekerjaannya.
Melihat  masa  kerja  karyawan  yang  sebagian besar  di  atas  5  tahun,  ini  menunjukkan  bahwa karyawan  merasa  nyaman  bekerja  di  PT.Sambas Wijaya.  Selain  itu  juga  bisa  dianggap  bahwa jaminan  yang  diberikan  perusahaan  kepada karyawan  cukup  menjanjikan  sehingga  mampu menjaga  hubungan  antara  perusahaan  dengan karyawan.  Hal  ini  berdampak  pada  kinerja karyawan yang baik. Berdasarkan hasil penelitian pada  tabel  1  menunjukan  bahwa  masa  kerja karyawan PT. Sambas Wijaya adalah rata-rata 6-9 tahun.  Artinya  karyawan  PT.  Sambas  Wijaya mendapatkan  jaminan  yang  sesuai  pekerjaan  dari perusahaan.
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa dari 65  responden  karyawan  PT.Sambas  Wijaya  yang mempunyai tingkat pengetahuan rendah berjumlah 4  orang  atau  6,2%,  yang  tingkat  pengetahuan sedang berjumlah 17 orang atau 26,2%, sedangkan 44 orang atau 67,7% masuk kategori pengetahuan tinggi.  Perbedaan  tingkat  pengetahuan  karyawan dalam memahami keselamatan dan kesehatan kerja adalah  yang  wajar.  Hal  ini  karena  karyawan memiliki latar pendidikan yang berbeda-beda, usia yang  tidak  sama  bahkan  kemampuan  setiap karyawan  jelas  berbeda.  Menurut  penelitian  Faris dan  Feri  (2014),  bahwa  tingkat  pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kecelakaan kerja. Banyak sekali faktor yang melatar belakangi karyawan  dalam  menyikapi  setiap  aturan  dalam bekerja. Hasil penelitian di atas juga menggambarkan  bahwa  perusahaan  untuk  selalu memberikan  edukasi  kepada  semua  karyawan mengenai  bagaimana  pentingnya  keselamatan kerja.  Pendidikan  dan  pelatihan  harus  diberikan secara berkelanjutan sebagaimana aturan keselamatan kerja berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga  Kerja  R.I.  No.  Kep.  463/MEN/1993 tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Hal  ini juga  memberikan  kontribusi  dalam  peningkatan kinerja  karyawan  sekaligus  berdampak  pada kemajuan perusahaan. Pengetahuan K3 sebaiknya diberikan  kepada  karyawan  saat  awal  masuk
menjadi karyawan, karena pengetahuan tentang K3 tidak  diajarkan  pada  pendidikan  formal.  Hasil penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  tingkat pengetahuan  karyawan  terhadap  keselamatan  dan kesehatan  kerja  juga  tidak  selalu  linier  dengan tingkat pendidikan karyawan.
Secara  keseluruhan  dalam  menerapkan  K3 karyawan PT Sambas Wijaya masih dikategorikan baik,  sebab  mencapai  60%.  Namun  angka persentase tersebut harus terus ditingkatkan diatas 90%. Artinya agar setiap karyawan saat melakukan pekerjaan,  baik  konstruksi  maupun  yang  lain, selalu menjalankan dan menerapkan K3. Menurut Susanto.S dkk (2020) dikatakan kinerja karyawan baik atau kurang bisa dilihat dari tingkat kesadaran dan  kepedulian  karyawan  dalam  menerapkan  K3. Dilihat dari sisi perusahaan K3 bisa menjadi salah satu ukuran seberapa besar  kemajuan perusahaan. Semakin tinggi tingkat karyawan dalam menerapkan  K3  maka  secara  tidak  langsung berdampak  pada  kinerja  karyawan  sekaligus kemajuan perusahaan.
Hasil penelitian pada tabel 4 diketahui bahwa tingkat  pengetahuan  K3  karyawan  yang  tinggi mampu  menerapkan  keselamatan  dan  kesehatan kerja dengan baik dalam setiap aktifitas kerjanya, sedangkan karyawan yang pengetahuan K3 masuk kategori sedang, sebagian besar kurang baik dalam menerapkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja selama  melakukan  aktifitas.  Ada  juga  karyawan yang  pengetahuannya  rendah  tetapi  mampu menerapkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja. Secara  keseluruhan  dari  65  karyawan  bisa dikatakan bahwa karyawan telah melaksanakan K3 dengan  baik  mencapai  60%  atau  sebanyak  39 karyawan.
Hasil uji chi-square yang terlihat pada tabel 4 yang  nilai  sig  0,002  <  (0,05), itu  menunjukkan bahwa  ada  hubungan  antara  tingkat  pengetahuan K3  dengan  upaya  penerapan  K3  pada  karyawan. Kesimpulan tersebut di perkuat dengan nilai hitung chi-square > dari nilai tabel chi-square (12,766 > 5,9915).  Oleh  sebab  itu  maka  semakin  tinggi pengetahuan  karyawan  tentang  K3  maka  akan semakin mampu karyawan dalam menerapkan K3 dalam  aktifitas  kerjanya,  namun  sebaliknya  bila pengetahuan  karyawan  tentang  K3  kurang  atau rendah  maka  kemampuan  menerapkan  K3  juga akan tidak baik.
Faletehan Health Journal , 9 (1) (2022) 51-56 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667

## Simpulan
Karakteristik  karyawan  PT.  Sambas  Wijaya adalah  berusia  33-37  tahun.  Tingkat  pendidikan karyawan  sebagian  besar  adalah  tamatan  SMA mencapai  70,8%  dan  sebagian  besar  karyawan masa kerjanya lebih dari 5 tahun mencapai 75%.
Tingkat  pengetahuan  tentang  K3  pada karyawan  PT.  Sambas  Wijaya  sebagian  besar sudah tinggi yaitu mencapai 67,7% atau sebanyak  44  orang.  Penerapan  K3  yang dilakukan karyawan PT. Sambas Wijaya sebagian besar sudah baik mencapai 60% atau sebanyak 39 orang.
Ada hubungan yang signifikan antara tingkat pengetahuan K3 dengan upaya penerapan K3 pada karyawan PT.Sambas Wijaya.

## Referensi
Badan  Pusat  Statistik.  (2015). Badan  Pusat Statistik .  Diakses  pada  tanggal  10  Oktober
2020. http://bps.go.id.
BPJS Ketenagakerjaan. (2018). Angka kecelakaan kerja di Indonesia. BPJSKetenagakerjaan . Departemen  Kesehatan  RI.  (2010). Standar kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  rumah sakit . Jakarta: Depkes RI Elphiana,  Diah,  Y.  M.,  &  Zen,  K.  M.  (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Pertamina Ep Asset 2 Prabumulih. Jembatan .
Fadillah,  N.  (2015).  Gambaran  Perilaku  Tenaga Kerja dan Pelaksanaan Program K3
Konstruksi  pada  Pembangunan  Balai  Diklat BPK  -  RI  oleh  PT  Wijaya  Karya  (Persero) Tbk. Skripsi .
Faris,  I.A  &  Feri  H.  (2014).  Pengaruh  Perilaku Tenaga  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja  Yang Dimoderasi  Faktor  Pengalaman  Kerja  Dan Tingkat  Pendidikan  Terhadap  Kecelakaan Kerja  Konstruksi  Di  Surabaya. Seminar Nasional X – 2014 Teknik Sipil Its Surabaya Inovasi Struktur dalam Menunjang Konektivitas Pulau di Indonesia
International Labour Organization (ILO). (2013).
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Sarana Untuk Produktifitas. Pertama kali diterbitkan
2009  Edisi  Bahasa  Indonesia  pertama  kali diterbitkan 2013.
Nagandla K, Kumar K, Bhardwaj A, Muthalagan D  a/l,  Yhmin  C,  Lun  LW,  et  al.  (2015). Prevalence of needle stick injuries and their underreporting among healthcare workers in
the department of obstetrics and gynaecology. Int Arch Med .8(181):1–16. Notoatmodjo,S.  (2012). Metodologi  Penelitian Kesehatan . Jakarta: PT Rineka Cipta.
Rahayu,  E.  P.  (2015).  Hubungan  Antara Pengetahuan, Sikap, dan Perilaku Karyawan dengan  Penerapan  Manajemen  Budaya Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. Jurnal Kesehatan Komunitas . https://doi.org/10.25311/jkk.vol2.iss6.91
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.CV Susanto, S., Hendy, Winarno, B., & Candra, agata iwan. (2020). Measurement Of Occupational Safety  And  Health  Risk  Levels  Of  Kadiri University LP3M Building. Ukarst :
Universitas  Kadiri  Riset  Teknik  Sipil.  All Rights Reserved. , 4 (2), 126–137.