Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617
Etika  Profesi dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja  Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Gorontalo
Nanda Apriyani Aday a , Siti Pratiwi Husain b , Amir Lukum c a, b,  c Universitas  Negeri  Gorontalo, Jl.  Jend.  Sudirman  No.  6  Kota  Gorontalo, Gorontalo 96128, Indonesia, email: nanda_aday@gmail.com a , pratiwi.husain@ung.ac.id b , amirlukum@ung.ac.id c

## INFO ARTIKEL
Riwayat Artikel: Received 27 – 01 – 2020
Revised 20 – 02 – 2020 Accepted 21 – 02 – 2020
Kata Kunci:
Etika Profesi, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Auditor Keywords: Profession  Ethics,  Work Experience,  and  Auditors Performance

## A B S T R A K
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  etika profesi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor BPK RI Perwakilan  Provinsi  Gorontalo.  Metode  penelitian  yang digunakan  adalah  metode  kuantitatif.  Jenis  data  yang digunakan adalah  data  primer  dengan  menyebarkan  kuesioner kepada  responden.  Sampel  yang  digunakan  adalah  seluruh auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo  dengan  teknik pengumpulan  sampling  jenuh  dengan  jumlah  25  responden. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi berganda.
Hasil penelitian secara parsial etika profesi berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Pengalaman  kerja secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  auditor.  Secara  simultan  etika  profesi  dan  pengalaman kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Gororontalo.

## A B S T R A C T
The research aims at investigating the influence of Profession Ethics and Work Experience towards Performance of Auditors of  Financial  Management  Agency  of  The  Republic    of Indonesia  in  Gorontalo  Province.  It  applies  quantitative method.  Data  of  the  research  are  categorized  into  primary data  collected  through  distributing  questionnaires  to respondents.  Samples  are  25 auditors  at  Financial Management  Agancy  of  The  Republic  of  Indonesia  in Gorontalo  Province  determined  by  saturated  sampling technique.  Besides,  the  technique  of  data  analysis  is  multiple regression analysis. Findings  reveal  that  partially,  either  profession  ethics  or work  experience  has  a  positive  and  significant  influence towards  auditors’  performance  and  work.  Simultaneously,
both professional ethics and work experience have a positive and  significant  influence  towards  auditors’  performance  at BPK of The Republic of Indonesia in Gorontalo Province.
@2020 Nanda Apriyani Aday, Siti Pratiwi Husain, Amir Lukum Under The License CC BY-SA 4.0

## PENDAHULUAN
Auditor  pemerintah  adalah  auditor  profesional  yang  bekerja  di  instansi pemerintah  yang  tugas  pokoknya  melakukan  audit  atas  pertanggungjawaban keuangan  yang  disajikan  oleh  unit-unit  organisasi  atau  entitas  pemerintah  atau pertanggungjawaban  keuangan  yang  ditunjuk  kepada  pemerintah (Muliyadi,  2002: 29).  Auditor  pemerintah  sendiri  terbagi  menjadi  dua  yaitu:  yang  pertama    auditor internal dan yang kedua auditor eksternal pemerintah.
Menjadi  seorang  auditor  eksternal  pemerintah  yang  dilaksnakan  oleh  Badan Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  merupakan  profesi  yang  unik,  menantang  dan  harus memiliki  keahlian  yang  handal,  independensi,    dapat  dipercaya  serta  kinerja  yang baik.  Fenomena  yang  terjadi  di  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  RI  Perwakilan Provinsi  Gorontalo  terkait  dengan  kunjungan  kerja  Komisi  XI  DPR  RI  di  Provinsi Gorontalo,  Jumat  (14/07/17)  membahas  mengenai  beberapa persoalan  sehubungan dengan  pemeriksaan  keuangan  daerah  dan  pengelolaan  dana  desa  dari  tahun anggaran  2016  sampai    2017  belum  ada  hasil  audit.  BPK  sendiri  dimintai  untuk melakukan  hasil  pemeriksaan  alokasi  dana  desa    dan  kinerja  dalam  rangka  menilai pencapaian  program  pembangunan  dan  kawasan  perdesaan  yang  telah  ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJNM) 2014-1015 yang pemeriksaannya  dilakukan  setiap  tahunnya  mulai  pada  tahun  2016  sampai  dengan tahun 2020.
Menurut  salah  seorang  a uditor  “keterlambatan  pelaporan  hasil  pemeriksaan dikarenakan  kinerja  auditor  yang  kurang  optimal  dalam  menjalankan  tugasnya sebagai  seorang  auditor”.  Dalam  hal  ini  auditor  melanggar  kode  etik  dimana  setiap anggota berkewajiban untuk senantiasa bertindak dalam kerangka pelayanan kepada publik,  menghormati  kepercayaan  publik,  dan  menunjukan  komitmen  atas profesionalisme.  Etika  profesi  merupakan  salah  satu  unsur  penting  dari  setiap profesi,  tak  terkecuali  profesi  akuntansi.  Kepercayaan  masyarakat  terhadap  profesi akuntansi  ditentukan  oleh  kepatuhan  para  akuntan  terhadap  standar  etika  yang berlaku  disatu  instansi  yang  terkait. seorang  auditor  yang  mematuhi etika  profesi maka  semakin  tinggi  hasil  kinerja  yang  dihasilkan  oleh  auditor  tersebut.  Hasil penelitian  yang  dilakukan Putri  dan Saputra (2013) diperoleh  hasil  bahwa  etika profesi signifikan berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Selain  itu  tidak  hanya  etika  profesi  yang  dibutuhkan  untuk  mengukur  kinerja seorang  auditor  namun  juga  pengalaman  auditor.  Pengalaman  seorang  auditor merupakan  faktor  yang  sangat  penting  untuk  menentukan  peningkatan  kinerja seorang auditor. Auditor yang tidak berpengalaman lebih banyak membuat kesalahan dari pada auditor yang berpengalaman. Pernyataan ini didukung oleh penelitian yang dilakukan    Kurniawan  (2016)  menunjukan  bahwa  pengalaman  auditor  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor  yang  artinya  pengalaman  maksimal  mengakibatkan  kinerja auditor juga akan menjadi meningkat.
Peneltian  ini  merupakan  jenis  replikasi  dari  penelitian  Kurniawan  (2006) perbedaan  penelitian  ini  dengan  penelitian  sebelumnya  selain  waktu  dan  tempat penelitian dari jumlah populasi dan sampel. Pada penelitian terhadulu yang dijadikan responden  adalah  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP).  Sehingga  peneliti  tertarik  untuk
menerapkan  penelitian  terdahulu  pada  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  selaku pemeriksa keuangan eksternal pemerintah. Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusana  masalah  terkait  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:  1.  Apakah etika  profesi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  Badan  Pemeriksa  Keuangan (BPK)  RI  Perwakilan  Profinsi  Gorontalo?  2.  Apakah  pengalaman  seorang  auditor berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  Badan  Pemeriksa  Keuanag  (BPK)  RI Perwakilan  Provinsi  Gorontalo?  3.  Apakah  etika  profesi  dan    pengalaman  kerja berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  Badan  Pemeriksa  Keuanag  (BPK)  RI Perwakilan Provinsi Gorontalo?

## KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 1. Etika Profesi
Etika  profesi  adalah  meliputi  standar  sikap  para  anggota  profesi  yang dirancang  agar  praktis  dan  realistis,  tetapi  sedapat  mungkin  idealis.  (Halim,  2008: 29). Berdasarkan hipotesis dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh etika profesi terhadap  kinerja  auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo.    kode  etik  Badan Pemeriksa  Keuangan  Republik  Indonesia  Undang-Undang  Nomor  3  Tahun  2016 pasal 4 nilai dasar kode etik terdiri atas:
a. Independensi  berkaitan dengan tugas pemeriksaan mengandung arti tidak adanya perbenturan  kepentingan  (conflict  of  interest)  antara  pemeriksa  dengan  pihak terperiksa.
b. Integritas  berarti  sikap  jujur  dan  transparan,  berani,  bijaksana,  dan bertanggungjawab  dalam  melaksanakan  audit.  Dalam  melaksanakan  tanggung jawab  profesionalnya,  auditor  harus  memahami  prinsip-prinsip  pelayanan kepentingan publik serta menjunjung tinggi integritas.
c. Profesionalisme  adalah  kemampuan,  keahlian,  dan  komitmen  profesi  dalam menjalankan tugas dimana seorang auditor harus memiliki sikap untuk melayani kepentingan  publik,  menghargai  dan  memelihara  kepercayaan  publik  dan mempertahankan profesionalisme.

## 2. Pengalaman Kerja
Pengalaman  Kerja  Menurut  Manulang  (2002:  84)  bahwa  “pengalaman  kerja adalah  proses  pembentukan  pengetahuan  atau  keterampilan  tentang  metode  suatu pekerjaan,  karena  kredibilitas  karyawan  tersebut  dalam  pelaksanaan  tugas pekerjaan”.  Berdasarkan  hipotesis  dalam  penelitian  ini  yaitu  terdapat  pengaruh pengalaman  kerja  terhadap  kinerja  auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo. Pengalaman auditor dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan indikator yang digunakan Napu (2012) yakni sebagai berikut:
a. Lamanya Bekerja Sebagai Auditor
Pengalaman  yang  lebih  akan  menghasilkan  pengetahuan  yang  lebih.  Seseorang yang  melakukan  pekerjaan  sesuai  pengetahuan  yang  dimilikinya  akan memberikan  hasil  yang  lebih  baik  dari  pada  mereka  yang tidak  mempunyai pengetahuan  cukup  akan  tugasnya.  Kenyataan  menunjukan  semakin  lama seorang  bekerja  maka  semakin  banyak  pengalaman  kerja  seseorang  dan begitupun  sebaliknya.  Pengalaman  bekerja  memberikan  keahlian  dan keterampilan  dalam  bekerja,  sedangkan  keterbatasan  pengalaman  kerja mengakibatkan tingkat keterampilan dan keahlian yang dimiliki semakin rendah.
Ini biasanya terbukti dari kesalahan yang dilakukan dalam bekerja dan hasil kerja yang belum maksimal.
b. Banyaknya Tugas Pemeriksaan.
Lamanya  bekerja  sebagi  auditor  bukan  berarti  auditor  sudah  lama  melakukan pemeriksaan. Disamping itu, penugasan audit pada umumnya  tidak sama antara tahun ini dengan tahun lalu. Jadi, pengalaman auditor saat penugasan audi tahun lalu,  tentunya  berbeda  dengan  penugasan  audit untuk  tahun  ini  karena  masalah- masalah  yang dihadapi tidak sama antara tahun ini dan tahun sebelumnya. Jadi, pengalaman  auditor  akan  semakin  tinggi  ketika  auditor  sudah  lama  melakukan pemeriksaan  dengan  banyaknya  tugas  pemeriksaan,  sebab  sudah  bermacam masalah  yang  dihadapi  auditor  ketika  melaksanakan  tugas  pemeriksaan. Banyaknya tugas pemeriksaan dilihat dari berapa banyak tugas pemeriksaan atas laporan  keuangan  yang  dilakukan  oleh  auditor  serta  banyaknya  entitas  yang sudah auditor periksa.
c. Peran Auditor Dalam Organisasi Audit
Ketika  seorang  auditor  memiliki  usia  yang  cukup  tua  sedangkan  peran  auditor tersebut tidak mengikat, maka ketika akan melakukan penugasan audit perlu dites lagi  kemampuannya  karena  penugasan  audit  pada  umumnya  tidak  sama  antara tahun ini  dengan  tahun  sebelumnya  sehingga  kemampuannya  terbatas  akibat peran auditor tersebut tidak mengikat. Artinya, auditor tersebut jarang diberikan penugasan  audit  sehingga  perannya  tidak  mengikat.  Maka  saat  diberikan penugasaan  audit,  terlebih  dulu  dites kembali  kemampuannya.  Peran  auditor tidak dilihat dari segi usia auditor tersebut, melainkan dari segi penugasan audit yang selalu diberikan kepadanya.

## 3. Kinerja Auditor
Menurut Nugraha dan Ramantha (2015) Kinerja auditor merupakan hasil kerja yang  dicapai  oleh  auditor  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tangung jawab yang diberikan kepadanya, dan menjadi salah satu tolak ukur yang digunakan untuk menentukan apakah suatu pekerjaan yang dilakukan akan baik atau sebaliknya. Mangkunegara (2006: 68) menyatakan, kinerja dapat diukur dengan mempertimbangkan beberapa faktor sebagai berikut: a. Kualitas kerja, yaitu mutu pekerjaan sebagai output yang dihasilkan.
b. Kuantitas kerja, yaitu mencakup jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan dalam kurun waktu yang ditentukan.
c. Ketepatan waktu, menyangkut tentang kesesuaian waktu yang telah direncanakan untuk menyelesaikan pekerjaan.

## METODE PENELITIAN

## 1. Desain Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  di  dalam  penelitian  ini  adalah  metode penelitian  kuantitatif  dengan menyebarkan  kuesioner  kepada  responden. Dalam penelitian  ini  terdapat  dua  variabel  bebas (dependent) yaitu  Etika  profesi  (X1),  dan Pengalaman  kerja  (X2),  serta  Kinerja  Auditor  (Y)  sebagai  variabel  terkait (independent). Pengaruh  variabel  bebas  dan  variabel terkait  tersebut,  dapat  dilihat pada gambar berikut:

## Gambar: 1 Desain  Penelitian
X1= Etika Profesi

## 2. Jenis, Sumber dan Teknik Pengumpulan Data
Jenis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif  yang  diperoleh  dari auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinisi  Gorontalo  berupa  data  primer  yang  diperoleh dari  responden  secara  langsung  di  lokasi  penelitian  melalui  kuesioner  kepada responden  dengan  memberikan  atau  menyebarkan  daftar  pertanyaan  kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut. Skala yang digunakan dalam pengambilan kuesioner yakni skala “ Likert” untuk mengukur sikap,  pendapat    dan  presepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang  fenomena sosial.

## 3. Devinisi Operasional Variabel
Devinisi  operasional  variabel  dalam  penelitian  ini  dapat  dijelaskan  dalam bentuk table berikut ini:

## Tabel 1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional Variabel Indikator Skala Ukur Etika Profesi Etika profesi adalah meliputi standar  sikap  para  anggota  profesi yang dirancang  agar  praktis  dan realistis,  tetapi  sedapat  mungkin idealis. (Halim, 2008:29)  Independensi  Integritas  Profesionalisme Ordinal Pengalaman Kerja Menurut Manulang (2002:84) bahwa  “pengalaman  kerja  adalah proses  pembentukan  pengetahuan atau  keterampilan  tentang  metode suatu  pekerjaan,  karena  kredibilitas karyawan tersebut dalam pelaksanaan tugas pekerjaan”  Lamanya  bekerja sebagai auditor
 Banyaknya  tugas
pemeriksaan
 Peran auditor dalam organisasi Ordinal Kinerja Auditor Nugraha  dan  Ramantha  (2015) Kinerja  auditor  merupakan  hasil kerja  yang  dicapai  oleh  auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai  dengan  tangung  jawab  yang diberikan  kepadanya,  dan  menjadi salah satu tolak ukur yang
digunakan untuk menentukan
 Kualitas kerja
 Kuantitas
 Ketepatan waktu Ordinal
X1= Etika Profesi X2= Pengalaman Auditor Y= Kinerja Auditor
apakah suatu pekerjaan yang dilakukan akan baik atau
sebaliknya. Sumber: Data Olahan, 2018

## 4. Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  BPK  RI  Perwakilan Provinsi  Gorontalo  dengan  teknik  pengumpulan  sampling jenuh.  Sampel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adlah  seluruh  auditor  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Gorontalo  yakni 30 auditor.

## 5. Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  terdiri  atas  statistik  deskriptif,  uji kualitas  data  yang  terdiri dari  uji  validitas  dan  realibilitas,  uji  asumsi  klasik,  uji hipotesis menggunakan model regresi berganda dengan menggunkan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi.

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## 1. Uji Validitas dan Realibilitas
Dari hasil uji validitas dan realibilitas diperoleh r-hitung dan r-tabel masing- masing  variabel  (etika  profesi,  pengalaman  kerja,  dan  kinerja  auditor)  untuk  setiap butir  pernyataannya  sesuai  dengan  yang  disyaratkan  menggunakan  rumus  korelasi product  moment dimana    bila  r-hitung  lebih  besar  dari  r-tabel  maka  data  tersebut valid  dan  layak  digunakan  sebagai  pengujian  hipotesis.  Dari  hasil  penelitian  ini diperoleh  bahwa  masing-masing  variabel  data  tersebut  reliabel  sesuai  dengan  yang disyaratkan  dengan  menggunakan  metode  koefisien Alpha  Cro nbach’s dimana bentuk  indikator  yang  mendapat  koefisien  lebih  besar  dari  0,60  dinyatakan reliabilitas. Maka dapat  disimpulkan untuk variabel etika profesi, pengalaman kerja dan kinerja auditor valid dan reliabel.

## 2. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas
Hasil uji normalitas akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 2 Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 25 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 3.77512349 Most Extreme Differences Absolute .103 Positive .082 Negative -.103 Kolmogorov-Smirnov Z .513 Asymp. Sig. (2-tailed) .955
a. Test distribution is Normal.
Berdasarkan hasil pengujian di atas diperoleh nilai Kolmogorrov-Smirnov Z sebesar  0,513 dengan  nilai  asymp.  Sig.  (2-tailed) atau  probabilitas  sebesar  0,955 yang  berada diatas  0,05  seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.

## b. Uji Multikolinieritas
Hasil uji multikolinieritas akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 3 Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Etika_Profesi .996 1.004 Pengalaman_Kerja .996 1.004 a. Dependent Variable: Kinerja_Auditor
Berdasarkan  tabel  di  atas  diperoleh  nilai  tolerance  untuk  masing-masing variabel  independen  berada  dibawah  atau  mendekati  1  dan  nilai  VIF  di  bawah  10 seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian  maka  dapat  disimpulkan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi gejala multikolinieritas.

## c. Uji Heterokedastisitas
Hasil uji heterokedastisitas akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 4 Hasil Uji Heterokedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9.064 3.753 2.415 .024 Etika_Profesi -.165 .126 -.265 -1.313 .203 Pengalaman_Kerja -.116 .133 -.176 -.872 .393
a. Dependent Variable: RES_2
Berdasarkan  hasil  pengujian  di atas,  diperoleh nilai  signifikansi kedua variabel  independen  lebih  dari  0,05.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa tidak terjadi masalah heteroskedastisitas pada model regresi.

## 3. Pengujian Hipotesis

## a. Pengujian Parameter Individual (Uji-t)
Hasil uji t akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 5 Hasil Uji-t Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.790 7.383 1.732 .022 Etika_Profesi .726 .248 .528 2.933 .008 Pengalaman_Kerja .103 .262 .071 2.395 .040
a. Dependent Variable: Kinerja_Auditor
1. Pengujian  hipotesis pertama bertujuan  untuk  menguji  apakah etika  profesi berpengaruh  pada  kinerja  auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo. Berdasarkan  tabel  di  atas,  hasil  output  SPSS  diperoleh nilai  t-hitung  sebesar 2,933 yang  berarti  lebih  besar  dari  t-tabel  2,07387  dengan  nilai  signifikansi sebesar 0,008 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian etika profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Gorontalo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  etika  profesi    terhadap  kinerja  auditor. Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  auditor  yang  tidak  memegang  teguh  prinsip- prinsip  etika profesi  akan  lebih  besar  melakukan  kesalahan  dengan menyalahgunakan  jabatannya  dan  tidak  lagi  memiliki  kepercayaan  dari masyarakat  begitupun  sebaliknya.  seorang  auditor  yang  patuh  terhadap  prinsip- prinsp etika profesi maka semakin tinggi kinerja dari seorang auditor. Penelitian ini juga didukung oleh hasil penelitian  yang dilakukan Putri dan Saputra (2013) bahwa  terdapat  pengaruh  etika  profesi  terhadap  kinerja  auditor  pada Kantor Akuntan Publik Di Bali.
2. Pengujian  hipotesis kedua bertujuan  untuk  menguji  apakah pengalaman kerja berpengaruh  terhadap kinerja  auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo. Berdasarkan  tabel  di  atas,  diperoleh  nilai  t-hitung  sebesar 2,395 yang  berarti lebih  besar  dari  t-tabel  2,07387  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,040 yang berarti  lebih  kecil  dari  tingkat  signifikansi alpa 0,05.  Dengan  demikian pengalaman  auditor berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja  auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Gorontalo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja  auditor. Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  auditor  yang  tidak  berpengalaman  akan melakukan  kesalahan  lebih  besar  dibandingkan  auditor  yang  berpengalaman. Seorang  auditor  profesional  harus  memiliki  pengalaman  yang  cukup  tentang tugas  dan  tanggung  jawabnya.  Pengalaman  auditor  akan  menjadi  pertimbangan yang  baik  dalam  mengambil  keputusan  tentang  tugasnya.  Pengalaman memberikan  peluang  untuk  belajar  melakukan  pekerjaannya  dengan  lebih  baik serta  dapat  lebih  produktif  dalam  melaksanakan  tugas  yang  dibebankan kepadanya  dan  mampu  mengatasi  hambatan  dalam  melaksanakan  tugas- tugasnya. Penelitian ini juga didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Kurniawan (2016) hasil  penelitiannya  menujukan  bahwa  terdapat  pengaruh pengalaman terhadap kinerja auditor.
Berdasarkan tabel pengujian di atas, maka persamaan regresi yang dihasilkan dari hasil pengujian sebagai berikut.
Y = 12,790 + 0,726X1 + 0,103X2  + e Nilai  koefisien  regresi  variabel etika  profesi (X1) terhadap  kinerja  auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo  dapat  diinterpretasikan  sebesar  0,726 atau sebesar 72,6%  yang  dapat  dideskripsikan  bahwa  setiap kenaikan 1 satuan pada kinerja auditor dipengaruhi oleh etika profesi sebesar 72,6.
Nilai koefisien regresi variabel pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo  dapat  diinterpretasikan  sebesar  0,103 atau sebesar 10,3%  yang  dapat  dideskripsikan  bahwa  setiap kenaikan 1 satuan pada kinerja auditor dipengaruhi oleh pengalaman kerja sebesar 10,3%.

## b. Pengujian Parameter Simultan (Uji-F)
Hasil uji F akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 6 Hasil Uji-F ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 138.901 2 69.451 4.467 .024 a Residual 342.037 22 15.547 Total 480.938 24
a. Predictors: (Constant), Pengalaman_Kerja, Etika_Profesi b. Dependent Variable: Kinerja_Auditor
Berdasarkan  hasil  uji-F  pada  tabel  di  atas,  diperoleh  nilai  F-hitung  sebesar 4,467 yang  lebih  besar  daripada  F-tabel  sebesar 3,44 dengan  nilai probability lebih kecil  dari  0,05  atau  5%  yaitu  sebesar  0,024.  Dengan  demikian etika  profesi  dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Gorontalo. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  etika  profesi  dan  pengalaman  kerja secara  bersama-sama  terhadap  kinerja  auditor.  Seorang  auditor  yang  mematuhi prinsip-prinsip  etika  profesi  yang  berlaku  serta  memiliki  banyak  pengalaman  kerja akan meningkatkan kinerja dari seorang auditor begitupun sebaliknya.

## c. Uji Koefisien Determinasi
Hasil uji determinasi akan disajikan dalam bentuk tabel berikut ini:
Tabel 7 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .537 a .289 .224 3.94299
a. Predictors: (Constant), Pengalaman_Kerja, Etika_Profesi b. Dependent Variable: Kinerja_Auditor
Berdasarkan  tabel  hasil  pengujian  di  atas,  diperoleh  hasil Adjusted R Square 0,224 atau sebesar 22,4%. Hal ini berarti bahwa etika profesi dan pengalaman kerja
mampu menjelaskan tentang kinerja auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Gorontalo sebesar 22,4%. Sedangkan sisanya sebesar 77,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini.

## SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN 1. Simpulan
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  hasil  analisis,  maka  kesimpulan  yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah.
a. Etika  profesi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada Badan Pemeriksa Keuanagn (BPK) RI Perwakilan Provinsi Gorontalo.
b. Pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor pada Badan Pemeriksa Keuanagn (BPK) RI Perwakilan Provinsi Gorontalo.
c. Etika  profesi  dan  pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja auditor pada  Badan Pemeriksa Keuangan  (BPK) RI Perwakilan Provinsi Gorontalo.

## 2. Keterbatasan Penelitian
a. Kesibukan  auditor  sehingga  membutuhkan  waktu  yang  cukup  lama  dalam pengembalian kuesioner.
b. Peneliti  hanya  menggunakan  dua  variabel  independen  yang  mempengaruhi kinerja auditor yaitu, etika profesi, pengalaman kerja. Sehingga terdapat variabel independen  lain  yang  belum  mampu  dijelaskan  sebesar 77,6%  yang kemungkinan memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja auditor.
c. Dalam penelitian ini data  yang dihasilkan hanya dari instrument kuesioner  yang didasarkan pada persepsi jawaban responden, sehingga  kesimpulan yang diambil hanya berdasarkan data yang dikumpulkan melalui penggunaan instrumen secara tertulis.

## 3. Saran
a. Dalam  menjalankan  tugas,  seorang  auditor  harus  bersikap  jujur,  memenuhi tanggung  jawab  profesionalnya  serta  memiliki  integritas  setinggi  mungkin sehingga  dapat  memelihara  dan  meningkatkan  kepercayaan  publik  terhadap seorang auditor.
b. Seorang  auditor  harus  lebih  memperbanyak  pengalaman  kerja  dimana  seorang auditor  yang  sudah  lama  melakukan  pemeriksaan  dengan  banyaknya  tugas pemeriksaan  akan  semakin  banyak  pengalaman  yang  didapatkan  dan  pada umumnya  penugasaan  audit  pada  tahun  ini  tidak  sama  dengan  tahun  lalu  serta masalah-masalah  yang  dihadapi  juga  berbeda  sehingga  mempengaruhi penyelesaian penugasaan pemeriksaan.
c. Seorang  auditor  harus  lebih  memperhatikan  ketepatan  waktu  dalam menyelesaikan  pekerjaan  apabila  suatu  pekerjaan  tidak  selesai  dengan  tepat waktu  akan menghambat  pekerjaan  pada  bagian  lain.  Sehingga  mempengaruhi kualitas dari pekerjaan.
d. Karena  dalam  penelitian  ini  hasil  uji  determinasi etika  profesi  dan  pengalaman kerja  hanya  mampu  menjelaskan  tentang kinerja  auditor BPK  RI  Perwakilan
Provinsi Gorontalo sebesar 22,4%. Dan sisanya tidak masuk dalam penelitian ini maka  diharpkan    penelitian  selanjutnya  dapat  menambahkan  variabel  lain  yang diduga  mempengaruhi  kinerja  auditor  seperti:  pengetahuan,  pendidikan,  budaya organisasi,  umur,  dan  otonomi.  Serta  diharapkan  pada  penelitian  selanjutnya dapat menggunakan instansi lain sebagai obyek penelitian, seperti BPKP.

## DAFTAR PUSTAKA
Halim,  Abdul.  2008.  Auditing  (Dasar-Dasar  Audit  Laporan  Keuangan).
Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2006.  Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Manullang. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Muliyadi. 2002. Auditing edisi ke-6. Jakarta: Salemba Empat.
Napu,  Maylan  A.  2012.  Pengaruh  Pengetahuan  dan  Pengalaman  Terhadap Kualitas Audit  pada  seprovinsi  Gorontalo.  Skripsi.  Gorontalo:  Program  Sarjana Universitas Negeri Gorontalo.
Nugraha,  Ida  Bagus  Satwika,  dan I  Wayan  Ramantha.  2015.  Pengaruh Profesionalisme,  Etika  Profesi  dan  Pengalaman  Auditor  Terhadap  Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 13. No.3.
Putri,  Kompiang  Martina  Dinata  dan  I.D.G  Dharma  Saputra.  2013.  Pengaruh Independensi,  Profesionalisme,  dan  Etika  Profesi  Terhadap  Kinerja  Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 4. No.1.
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor 3  Tahun  2016 Tentang  Badan Pemeriksaan Keuangan. 2016.