s
http://jurnal.usahid.ac.id/index .php/accounting

## PENGARUH PENERAPAN PROGRAM
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Harry Baisya Achmad 1 , Tanjung Prasetyo 2

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan.  Pengumpulan  data  penelitian  ini merupakan karyawan konstruksi di PT. Hobashita Taketama untuk menganalisa implementasi dalam penerapan program
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  untuk  menghasilkan produktivitas  kerjanya.  Pengolahan  data  bersumber  dari  seluruh karyawan  konstruksi  atau  seluruh  populasi  yang  berjumlah  32 orang  untuk  diolah  menggunakan  metode  deskriptif  kuantitatif. Kesimpulan  penelitian  ini  berdasarkan  pada  hasil  penelitian tersebut  menunjukkan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) tidak mempengaruhi Produktivitas Kerja. Penerapan dan implementasi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan
Produktivitas  Kerja  berjalan  dengan  penerapan  dan  implementasi yang berbeda untuk mencapai tujuan secara berkesinambungan.
Kata kunci: Keselamatan Kesehatan Kerja, Produktivitas, Implementasi Program, Implementasi Produktivitas.
1,2 Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Sahid
Jakarta harrybaisya39@gmail.com t anjung_prasetyo@usahid. ac.id

## Abstract
Study  aims  is  can  to  be  knows  effect  program  Safety  and  Healthy Work  on  Work  Productivity  employee  in  PT.  Hobashita  Taketama. Data  collection  study  is  construction  employee  PT.  Hobashita Taketama  to  analysis  for  implementation  from  apply  program Safety  and  Healthy  Work  to  produce  of  work  productivity. Processing  data  source  from  all  employee  construction  or  all population  amount  32  person  for  process  with  use  method description  quantitative.  Conclusion  on  this  study  with  basic  result that  Safety  and  Healthy  Work  no  effect  Work  Productivity. Application and implementation Safety and Healthy Work and Work Productivity  walk  with  different  application  and  implementation  to aims continuous.
Keywords:  Safety  Healthy  Work,  Productivity,  Implementation Program  Safety  Healthy  Work,  Implementation  Employee  Work Productivity, Level Employee Work Productivity.

## Pengaruh Penerapan Program K3 Terhadap Produktivitas ….

## PENDAHULUAN
Pada  era  persaingan  globalisasi  seperti  sekarang,  perkembangan  teknologi  modern pada dunia konstruksi menjadi pemicu bagi perusahaan untuk menghasilkan produk terbaik yang berkualitas dan inovatif. Peralatan konstruksi berteknologi modern menjadi faktor yang mempengaruhi  persaingan  global  sehingga  setiap  perusahaan  berkompetisi  dan  berusaha untuk  dapat  menggunakan  peralatan  modern  agar  menghasilkan  produk  yang  berkualitas. Penggunaan peralatan modern membutuhkan tenaga kerja yang memiliki kualifikasi tentang penguasaan  dalam  penggunaannya  agar  pekerjaan  berjalan  efektif  dan  efisien.  Sumber daya  manusia  (SDM)  sebagai  salah  satu  faktor  produksi  yang  sangat  penting  bagi perusahaan  dalam  upaya  mendapatkan  hasil  produksi  yang  maksimal  sesuai  keinginan pengguna  jasa  atau  User.  Selain  tenaga  kerja,  untuk  mendukung  operasionalnya membutuhkan  beberapa  perlengkapan  penunjang  yang  dapat  memberikan  motivasi  atau dorongan  berupa  perlindungan  terhadap  tenaga  kerja  agar  memberikan  rasa  aman  dan nyaman  saat  bekerja.  Keselamatan  yang  diberikan  oleh  perusahaan  berupa  pencegahan bagi tenaga kerja dari kecelakaan kerja yang akan mempengaruhi kesehatan tenaga kerja di lingkungan pekerjaan yang disebut sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (Badan Pembinaan Konstruksi, 2018) sebagaimana telah tertuang di dalam Undang Undang Tahun 1970  No.1  tentang  Keselamatan  Kerja  menjelaskan  penerapan  program  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  dalam  bidang  pekerjaan  yang  berhubungan  dengan  keselamatan banyak pekerja dengan tujuan untuk memberi perlindungan dan keselamatan pekerja dalam mencapai  kesejahteraan  dan  dalam  meningkatkan  hasil  produksi  yang  maksimal  dan produktivitas. Menurut Ayu, et.al., (2019) dengan adanya perkembangan teknologi terhadap alat modern, maka tenaga kerja diharuskan memiliki keterampilan dalam menggunakan alat kerja dan mengetahui potensi kecelakaan yang bisa terjadi dalam proses penggunaannya.
Program  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  menjadi  tanggung  jawab  dari  pihak manajemen  kontraktor  dengan  menyediakan  fasilitas  penunjang  keselamatan  serta kesehatan  pekerja  dalam  mencegah  dan  melindungi  pekerja  seperti  penerapan  aturan, menciptakan  kondisi  lingkungan  kerja  yang  aman  serta  penyediaan  alat  pelindung  diri sehingga  memberikan  dampak  positif  bagi  keselamatan  dan  kesehatan  pekerja  dan  bagi perusahaan  dalam  menyesuaikan  rencana  dan  tujuan  yang  telah  tentukan  untuk meningkatnya  produktivitas  kerja  pekerja.  Adapun  perlengkapan  alat  yang  digunakan pegawai saat bekerja dapat dilihat pada Tabel 1.

## Tabel 1. Alat Yang Digunakan Pekerja
No. Nama Alat Merek Jumlah Kondisi Layak Tidak Layak 1 Helm Safety Lokal 30 buah √ 2 Rompi Lokal 30 buah √ 3 Sepatu Lokal 30 buah √ 4 Sarung Tangan Lokal 60 buah √ 5 Masker Lokal 10 box √
Menurut  Wibowo  (2021)  produktivitas  kerja  bagi  manajemen  operasional mengharapkan pekerja dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan dapat bermanfaat bagi  perusahaan  sebagai  suatu  kontribusi  yang  memberikan  nilai  terhadap  hasil  pekerjaan untuk diberikan kepada pengguna barang atau jasa yang dalam penelitian ini jasa penyedia merupakan  produk  konstruksi  untuk  diserahkan  kepada  user  sebagai  pengguna  jasa. Selanjutnya  mengenai  alat  keamanan  lingkungan  pada  area  pekerjaan  konstruksi  dapat dilihat pada Tabel 2.

## Tabel 2. Alat Keamanan Lingkungan Area Pekerjaan Konstruksi
No Nama Alat Merk Jumlah Kondisi Layak Tidak Layak 1 Tabung APAR 3,5 kg tipe A, B, C APAR Yamato Powder / Setara 2 unit √ 2 Kotak P3K Lokal 2 unit √ 3 Jaring Pengaman Lokal 100 meter √ 4 Sign Kampanye K3 Banner Cetak 5 set √
Keselamatan  kerja  merupakan  suatu  kondisi  lingkungan  kerja  yang  aman,  yang memberikan  kenyamanan  bagi  pekerja  dalam  melaksanakan  pekerjaannya.  M.  Ramadhan (2020)  mengungkapkan  bahwa  kesadaran  karyawan  terhadap  K3  merupakan  kesadaran yang  datang  dari  diri  karyawan  itu  sendiri  untuk  menjalankan  peraturan  K3.  Sedangkan produktivitas  kerja  merupakan  tujuan  perusahaan  khususnya  manajemen  kontraktor  dalam menunjukkan hasil kerja yang maksimal dalam memberikan hasil produk kepada user.
PT.  Hobashita  Taketama  memiliki  tujuan  penting  pada  setiap  pekerjaannya  yaitu berusaha memaksimalkan kinerja para pekerja konstruksi agar dapat menghasilkan produk yang  berkualitas  yang  dapat  bermanfaat  dengan  baik  bagi  penggunanya  secara  maksimal sesuai  dengan  rencana.  Selain  mamaksimalkan  kinerja  karyawan  untuk  mencapai  produk yang  berkualitas  dibutuhkan  kompetensi  dari  karyawan  yang  didukung  dengan  berbagai keahlian  dan  penguasaan  pekerjaan  dan  dilengkapi  dengan  peralatan  kerja  dan perlengkapan keselamatan yang memadai serta perlengkapan keamanan untuk  mencegah karyawan dari kecelakaan kerja.

## TINJAUAN PUSTAKA
Sistem Manajemen K3. Dalam pekerjaan konstruksi, Manajemen K3 merupakan hal mutlak yang harus diterapkan ke dalam segala aktivitas pekerjaan konstruksi yang bertujuan untuk  menghindari  serta  mengurangi  kecelakaan  terhadap  pekerja  konstruksi.  Program  K3 menjadi  kepentingan  bagi  para  pihak  antara  pengguna  jasa  dan  pelaksana  pekerjaan dengan dasar-dasar yang mengacu pada berbagai peraturan.
Kamaru (2020) menjelaskan bahwa ruang lingkup pengawasan pada K3 fokus pada segi  pekerja,  peralatan,  bahan  material  dan  dari  segi  penyediaan  lingkungan  kerja  oleh perusahaan.  Undang-undang  sebagai  landasan  dalam  menerapkan  program  keselamatan serta kesehatan di Indonesia adalah:
1.  Undang-Undang Keselamatan Kerja Tahun 1970 No.1.
2.  Undang-Undang Jaminanan Sosial Tenaga Kerja Tahun 1992 No. 3.

## Pengaruh Penerapan Program K3 Terhadap Produktivitas ….
3.  Peraturan  Pemerintah  Penyelenggaraan  Jaminan  Sosial  Tenaga  Kerja  Tahun  1993 No.17.
4.  Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2003 No. 13.
5.  Peraturan Kepesertaan, Iuran, Santunan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja .  Menurut  Kamaru  (2020)  untuk  melindungi pekerja dari pekerjaan yang berbahaya serta turut  serta berkontribusi dalam  meningkatkan produktivitas  kerja  dilakukan  melalui  penerapan  program  K3  melalui  pengadaan  peralatan. Menurut  R.  Ferial  (Ferial,  2020,  hal.  273)  pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja akan  berpengaruh  besar  dalam  proses  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan.  Menurut F.  Ramadhan,  dkk  (2017,  hal.  3)  keselamatan  kerja  merupakan  suatu  pekerjaan  yang terhubung  berbagai  alat  dan  berbagai  macam  bahan  seperti  mesin,  pesawat,  alat  kerja, bahan  dan  proses  pengelolaannya,  landasan  tempat  kerja  dan  lingkungannya.Kamaru (2020,  hal.  92)  berpendapat  bahwa  perusahaan  memiliki  maksud  dan  tujuan  dalam menerapkan program K3, yaitu:
1.  Untuk memproteksi lingkungan kerja agar aman dan sehat.
2.  Memelihara lingkungan kerja yang bersih dan aman.
3.  Mematuhi peraturan kerja.
4.  Para  karyawan  mengikuti  aturan  kerja  yang  diberikan  untuk  menghindari  terjadinya kecelakaan kerja.
5.  Mematuhi peraturan undang-undang yang berkaitan dengan K3. Menurut Qurbani, et.a., (2018) indikator K3 di antaranya sebagai berikut:
1.  Kondisi  lingkungan  kerja:  situasi  lingkungan  kerja  yang  aman  dan  bersih  akan memberikan kenyamanan dan kesehatan bagi karyawan.
2.  Penggunaan peralatan kerja: menggunakan peralatan kerja yang disediakan berupa alat pelindung diri untuk menghindari cedera atau kematian bagi karyawan.
3.  Kondisi  pekerja:  kondisi  pekerja  yang  sehat  akan  meningkatkan  kinerja  dalam pekerjaannya.
4.  Pengaturan udara:  pengaturan udara pada saat melakukan pekerjaan baik dalam ruang maupun di luar ruangan.
5.  Pengaturan  penerangan:  penataan  cahaya  dalam  ruang  atau  di  luar  ruang  untuk memudahkan penglihatan.
Produktivitas  Kerja. Untuk  meningkatkan  produktivitas  kerja  para  pekerja, perusahaan  perlu  memberikan  pemeliharaan  terhadap  pekerja  dengan  tujuan  untuk melindungi para pekerja sehingga pekerja dapat merasakan bahwa seluruh pekerjaan yang diimplementasikan  memiliki  nilai  bagi  perusahaan.  Menurut  Wibowo  (2021)  produktivitas merupakan  aktivitas  pengukuran  dan  kaji  banding  terkait  efisiensi  dan  efektifitas perusahaan.  Dengan  adanya  motivasi  yang  diberikan,  pekerja  dapat  meningkatkan produktivitas kerjanya sebagai hasil implementasi terhadap kedisiplinan pada prosedur kerja dan  penggunaan  alat  keselamatan.  Menurut  Kamaru  (2020)  dengan  adanya  kecelakaan kerja  dan  penyakit  yang  ditimbulkan  akan  menyebabkan  menurunnya  tingkat  produktivitas kerja  dan  semangat  pekerja  sehingga  hal  ini  dapat  merugikan  perusahaan.  Menurut  R. Hastuti,  et.al.,  (2022)  produktifitas  adalah  suatu  pengukuran  yang  didasari  oleh  suatu perbandingan  antara  pengeluaran  yang  diberikan  oleh  perusahaan  dengan  hasil  kinerja karyawan. Menurut Diah (2018) kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai
karyawan  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  yang  diperhitungkan  dalam  kualitas  dan kuantitas.  Sedangkan  menurut  Rahmadhani,  et.al.,  (2021)  kinerja  karyawan  adalah  hasil kerja  yang  dicapai  oleh  seorang  atau  kelompok  karyawan.  Menurut  Serli,  et.al.,  (2020) mengungkapkan beberapa indikator produktivitas kerja sebagai berikut:
1.  Kapasitas kerja 2.  Pencapaian
3.  Motivasi kerja
4.  Tingkat kemampuan
5.  Kualitas Kerja
Penerapan  program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  sangat  penting  bagi karyawan  konstruksi  yang  akan  berdampak  pada  keselamatan  dan  kesehatan  karyawan untuk  menghindari  cedera  dan  kematian  akibat  dari  kecelakaan  kerja.  Dengan  adanya program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  akan  meningkatkan  produktifitas  kerja karyawan  dan  menambah  daya  saing  perusahaan  dalam  bidangnya.  Adapun  kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 1.

## K3
1.  Keadaan atau kondisi lingkungan kerja
2.  Penggunaan alat kerja
3.  Fisik serta mental pekerja 4.  Pengaturan udara 5.  Pengaturan penerangan
Sumber: Qurbani, et.al (2018)

## Produktivitas Kerja
1.  Kemampuan
2.  Hasil pencapaian
3.  Semangat bekerja
4.  Tingkat pengembangan diri
5.  Hasil kerja yang berkualitas
Sumber: Serli, et.al., (2020)

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran

## METODE PENELITIAN
Data  primer. Data  penelitian  yang  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner kepada  responden.  Kuesioner  disusun  dalam  bentuk  pertanyaan  yang  diajukan  kepada responden  terkait  dengan  objek  penelitian  berdasarkan  pemaparan  yang  disampaikan dalam  rumusan  masalah  tentang  bagaimana  efek  dari  penerapan  program  K3  terhadap produktivitas kerja bagi pekerja.
Data  sekunder. Data  didapat  dari  berbagai  sumber  dalam  bentuk  data  statistik, artikel, atau buku yang bertujuan untuk memberi pemahaman terhadap penelitian. Sehingga dalam penelitian menggunakan beberapa data dari studi literatur, buku, foto dan artikel dari berbagai  sumber  yang  membahas  tentang  objek  permasalahan  yang  sedang  dikaji  dalam penelitian ini.
Populasi. Karyawan  di  area  pekerjaan  konstruksi  dan  Direksi  Keet  yang  ada  di lingkungan pekerjaan konstruksi merupakan populasi sebanyak 32 orang  yang mendukung

## Pengaruh Penerapan Program K3 Terhadap Produktivitas ….
jalannya  operasional  pekerjaan  konstruksi  di  PT.  Hobashita  Taketama  yang  seluruhnya digunakan sebagai sampel dalam penelitian atau menggunakan sampel jenuh.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji  Regresi  Linear  Sederhana. Analisis  ini  dilakukan  untuk  memprediksi  besarnya pengaruh  perubahan  variabel  K3  terhadap  variabel  produktivitas  kerja  dengan  persamaan sebagai berikut:
Y = 2,786 + 0,217X
Tabel 3. Hasil Uji Regresi Sederhana Indikator Variabel X
Coefficients a Mod. Unstandar. Coefficients
Standar
Coefficients t sig. b Stand. Error beta 1 2.786 .592 4.710 .000 K3 .217 .164 .236 1.329 .194
a. Depend. Var: PK

## Sumber: Hasil olah dengan SPSS
Pengujian Determinasi. Penelitian yang menunjukkan nilai r square mendekati nilai 0 dengan nilai sebesar 0,236 yang berarti bahwa variabel K3 kurang mempengaruhi variabel produktivitas kerja.

## Tabel 4. Hasil Uji Determinasi
Mod. Sum.
Model r r square  Adj. r square Std. Error of the Est. 1 .236 a .056 .024 .31384
a. Pred: (Const.), K3.X

## Sumber: Hasil olah dengan SPSS
Pengujian  Normalitas. Berdasarkan  pada  hasil  grafik  histogram  menghasilkan residual berdistribusi normal sesuai dengan diagram yang menunjukkan sebaran data yang berada di tengah atau presisi dengan nilai Signifikansi 0,290 > 0,05.
Sumber: Hasil pengolahan SPSS Sumber: Hasil pengolahan SPSS Gambar 2. Grafik Histogram Gambar 3 Grafik Normalitas
Probabilitas  grafik  normalitas  P-P  plot  menghasilkan  sebaran  titik  plot  sesuai  garis diagonal yang mengartikan bahwa residual normal.
Hasil pengujian parsial (Uji T) pada Tabel 8 tabel dengan menggunakan SPSS dapat diinterpretasikan berdasarkan perbandingan pada nilai t hitung SPSS sebesar 1,329 < 2,045 nilai pada tabel t, maka dapat diinterpretasikan H0 diterima dan penolakan pada Ha dengan penjelasan bahwa variabel K3 tidak mempengaruhi variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil  pengujian  dapat  digambarkan  program  K3  tidak  terlalu  mempengaruhi  karyawan konstruksi  dalam  pelaksanaan  pekerjaan  konstruksi  di  lapangan  untuk  menghasilkan produktivitas  kerja  yang  lebih  efektif  sesuai  dengan  keteapan  rencana  dari  oleh  pemilik pekerjaan dan kontraktor.
Tabel 5. Hasil Uji T
Mod.
Unstand.
Coefficients
Standar Coefficients
t sig. b Stand. Error beta 1 (Const.) 2.786 .592 4.710 .000 K3.X .217 .164 .236 1.329 .194

## Sumber: Pengolahan SPSS
Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  yang  berkaitan  dengan  pengaruh  penerapan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Hobashita Taketama menunjukkan bahwa  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel Produktivitas Kerja (Y) dengan hasil uji t hitung < t tabel yaitu 1,329 < 2,045.
Berdasarkan  hasil  analisis  deskriptif  dengan  menggunakan  metode  rentang  skala terhadap penerapan dan implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan variabel Produktivitas  Kerja  yaitu  mengasilkan  nilai  persentase  pada  variabel  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  sebesar  3,75  dan  variabel  Produktivitas  Kerja  menghasilkan  nilai

## Pengaruh Penerapan Program K3 Terhadap Produktivitas ….
persentase  sebesar  3,78,  yang  dikategorikan  sangat  tinggi.  Dari  gambaran  hasil  analisis dapat disimpulkan bahwa karyawan konstruksi sangat membutuhkan program Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dengan  tujuan  agar  pekerjaan terus  berjalan dengan  baik  tanpa adanya kendala kecelakaan kerja yang dapat mempengaruhi jalannya pekerjaan konstruksi di  lapangan.  Selain  itu  karyawan  konstruksi  secara  maksimal  meningkatkan  kedisiplinan untuk  menghindari  hambatan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  konstruksi  sesuai  dengan waktu  yang telah  disepakati  agar  lebih  efektif  dan  efisien  dalam menciptakan  Produktivitas Kerja yang lebih baik sesuai dengan visi dan misi manajemen kontraktor serta user .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  dugaan  pada  hipotesis  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  K3  tidak mempengaruhi  variabel  Produktivitas  Kerja  dimana  program  K3  hanya  bertujuan  untuk menghindari  terjadinya  kecelakaan  kerja  serta  memberikan  keamanan  bagi  karyawan  dan lingkungan  dari  kecelakaan.  Sedangkan  produktivitas  kerja  bisa  dicapai  jika  karyawan memiliki kedisiplinan, kemampuan kerja yang mendorong serta kualitas kerja dari karyawan itu  sendiri.  Dapat  disimpulkan  dari  hasil  penelitian  ini  bahwasanya  K3  dan  Produktivitas Kerja  berjalan  dengan  penerapan  dan  implementasi  yang  berbeda  untuk  mencapai  tujuan secara  berkesinambungan  yaitu  menghasilkan  produksi  yang  berkualitas  sesuai  dengan keinginan  pengguna  jasa  dan  pelaksanaan  pekerjaan  selesai  sesuai  dengan  waktu  dan biaya yang telah disepakati.
Berdasarkan  hasil  uji  penelitian  ini  serta  pembahasannya  diharapkan  karyawan konstruksi  lebih  meningkatkan  program  K3  yang  diimplementasikan  melalui  tugas  pokok untuk  dapat  menciptakan  Produktivitas  Kerja  secara  maksimal,  baik  dari  manajemen kontraktor  maupun  dari  karyawan  itu  sendiri.  Bagi  karyawan  konstruksi  diharapkan  juga untuk  meningkatkan  kedisiplinan  sebagai  salah  satu  indikasi  yang  dapat  menciptakan Produktivitas  Kerja  yang  maksimal  dan  diharapkan  manajemen  kontraktor  dapat  lebih memahami  tentang  Produktivitas  Kerja  yang  menjadikan  bahan  acuan  untuk  melakukan pengawasan  terhadap  karyawan  dalam  upaya  menghasilkan  produk  yang  maksimal, bermanfaat, efektif dan efisien.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayu,  S.,  Jayadipraja,  E.  A.,  &  Harun,  A.  A.  (2019).  Hubungan  Penerapan  Standar Operasional  Prosedur  dan  Pelatihan  Dengan  Kejadian  Kecelakaan  Kerja  pada Karyawan  di  PT  PLN  Unit  Pelaksana  Pelayanan  Pelanggan  Kota  Kendari. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 9 (2), 170 –177.
Dewi,  R.  K.,  &  Fardinal,  F.  (2021).  Manajemen  Risiko  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  Pada  Hotel  Whiz  Prime  Dalam  Partisipasi  Pencegahan  Covid-19. Journal  of Indonesian Tourism,
Hospitality and Recreation , 4 (1), 9 –16.
https://doi.org/10.17509/jithor.v4i1.28567
E.g,  E.,  Diah,  Y.  M.,  &  Zen,  K.  M.  (2018).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Pertamina  Ep  Asset  2  Prabumulih. Jembatan , 14 (2), 103 –118. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i2.5296
Ferial,  R.  M.  (2020).  Penerapan  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Dalam  Upaya Pencegahan  Penyebaran  Virus  Covid-19  Pada  Area  Kerja  Pt.  Semen  Padang. JESS
(Journal of Education on Social Science) , 4 (2), 271 –284.
https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.287
Hastuti,  R.  A.,  Bodroastuti,  T.,  &  Widiastuti,  T.  (2021).  Analisis  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Produktivitas  Kerja  Karyawan  di  PT.  Multi  Terminal  Indonesia.  In Management &
Accounting Expose e-ISSN
(Vol. 4, Nomor 1).
http://jurnal.usahid.ac.id/index.php/accounting
Kamaru,  S.  M.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Teknisi  Pada  PT.  PLN  Persero  Cabang  Luwuk. Journal  of  Tompotika :  Social,  Economics,  and  Education  Science  (JTSEES)  Vol  01, Issue 02, Oktober 2020 , 01 (02), 86 –97.
Qurbani, D., & Selviyana, U. (2018). Pengaruh keselamatan & kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pada pt. trakindo utama cabang bsd . 1 (1), 110 –129.
Ramadhan,  F.,  &  Agustin,  S.  (2017).  Pengaruh  Kompensasi,  Lingkungan  Kerja,  K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 6 (12), 1 –15.
Ramadhan,  M.  A.,  Febriyani,  &  Iriani,  T.  (2020).  Faktor  Kecelakaan  Kerja  Dominan  Yang Terjadi  Pada  Praktik  Plumbing  (Studi  Kasus  Di  Prodi  Pendidikan  Teknik  Bangunan UNJ). Applied Science In Civil Engineering , 1 (3), 138 –144. http://asce.ppj.unp.ac.id/index.php/ASCE/article/view/33
Serli, L. R., Abd, K., & Qomariyah, E. (2020). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  pada  SPBU  Hj.  Nurmiati  Puuwatu. Business UHO , 5 (1), 440 –451.
Wibowo,  I.  A.  (2021).  Program  Kesehatan,  Keselamatan  Kerja  (K3),  Disiplin  Kerja,  dan Insentif Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen
Modal Insani dan Bisnis , 2 (1), 88 –100.
http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/38