Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022

## ANALISIS KONSISTENSI TENAGA KESEHATAN PADA PENERAPAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI INSTALASI RAWAT INAP RSUP TADJUDDIN CHALID SELAMA PANDEMI COVID 19
Andi Khairul Musyawir 1 , Zulfikar A. Sidik 2 , Andi Awaliyah Anwar 3 1,2 Prodi Administrasi Rumah Sakit, Universitas Megarezky, Makassar, Indonesia Email : herul.ipm123@gmail.com, zulfikarsidik78@gmail.com

## ABSTRAK
Banyaknya  risiko  yang  dihadapi    tenaga  kesehatan  selama  COVID-19  merupakan  akibat    dari berbagai  faktor.  Termasuk  di  antaranya  adalah  kurangnya  proses  yang  kuat  untuk melaksanakan tugas secara aman, kurangnya  pasokan logistik kesehatan, dan  alat  pelindung yang tidak memadai. Masalah-masalah ini tidak hanya  menimbulkan bahaya fisik dan  psikologis bagi  tenaga  kesehatan,  tetapi    juga  secara  kritis  menjadikan  mereka  menularkan  virus (Widiawati dkk, 2018). Oleh sebab itu, diperlukannya konsistensi penerapan Kesehatan dan Kesehatan kerja di rumah sakit untuk mencegah risiko yang tidak diiginkan. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  memberikan  informasi  terkait  konsisten  tenaga Kesehatan pada penerapan Kesehatan dan keselamatan kerja  di intalasi rawat inap RSUP Tadjuddin Chalid  selama pandemic covid 19. Jenis penelitian yang dingunakan adalah  penelitian  kualitatif  dengan  Teknik  observasi  lansung  dan  wawancara. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Rumah  Sakit, Kepala Bagian K3.  Kepala ruangan  rawat inap. Dan Kepala Diklat, Dokter, dan Perawat. Penelitian dari Rumah Sakit Tajuddin Chalid Makassar menunjukan bahwa tidak ada pelatihan K3 di masa pandemi ini. Sampai saat ini hanya melakukan edukasi melalui penyampaian pesan-pesan atau template tentang penggunaan APD.  Tetapi  sebelum  masa  pandemi  kita  melakukan  pelatihan  rutin  setiap  tahunnya.  Kesimpulan bahwa pemeliharaan dan pemeriksaan sudah sesuai pedoman permenkes yang mengatakan bahwa dilakukan  sesuai  dengan  kebutuhan  medis  yang  nyata  dan  standar  pelayanan  medis  yang  berlaku dengan tetap pencegahan kecelakaan kerja dan pemakaian APD.
Kata Kunci : Kesehatan, Keselamatan Kerja, Konsistensi, Pandemi Covid 19

## ABSTRACT
The many risks faced by health workers during COVID-19 are the result of various factors. These include the  lack  of  robust  processes  to  carry  out  tasks  safely,  the  lack  of  health  logistics  supplies,  and inadequate protective equipment. These problems not only pose a physical and psychological danger to health workers, but also critically make them transmit the virus (Widiawati et al, 2018). Therefore, it  is  necessary  to  consistently  implement  Occupational  Health  and  Health  in  hospitals  to  prevent unintended risks.
The purpose of this study is to provide information related to the consistency of health workers in the application of occupational health and safety in the inpatient institution of Tadjuddin Chalid Hospital during  the  COVID-19  pandemic.  The  type  of  research  used  is  qualitative  research  with  direct observation techniques and interviews. The informants in this study were the Head of the Hospital, the Head  of  the  K3 Section.    Head  of  the  inpatient  room.  And  Heads  of  Training,  Doctors,  and  Nurses. Research  from  Tajuddin  Chalid  Hospital  Makassar  shows  that  there  is  no  K3  training  during  this pandemic. Until now, it has only done education through the delivery of messages or templates about the use of PPE. But before the pandemic, we did regular training every year. The conclusion that the maintenance and examination are in accordance with the guidelines of the Minister of Health which says  that  it  is  carried  out  in  accordance  with  real  medical  needs  and  applicable  medical  service standards while still preventing work accidents and wearing PPE.
Keywords : Health, Safety, Consistency, Covid 19 Pandemic
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022

## PENDAHULUAN
Dunia saat ini sedang menghadapi wabah pandemi COVID-19 yang telah menyebar ke seluruh Negara ( Hidayat, 2 0 2 0 ) .  COVID-19 adalah penyakit menular yang penyebabnya dari sindrom pemapasan     akut     coronavirus     2     (severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 atau  SARS-CoV-2) 7 .Petugas  pelayanan  kesehatan mendapatkan  risiko  kesehatan  kerja  yang ditimbulkan dari penyakit COVID-19. Ribuan petugas  pelayanan  kesehatan  telah  terinfeksi COVID-19, terutama petugas pelayanan kesehatan di China.
Penyebaran  virus  corona  yang  menjadi  penyebab  pandemic  covid-19  di  dunia  belum  juga mereda. Bahkan di banyak negara varian baru  bermunculan terbaru omicron merebak dan menyebakan lonjakan kasus.  Varian omicron pertama kali dilaporkan kepada WHO dari Afrika Selatan  pada  November  2021  dan  meluas  ke  negara-negara  lain  tercatat  hingga  saat  ini Januari 2022 kasus terpapar virus varian baru ini mencapai 580.73 kasus di dunia. Untuk kasus di negara Indonesia saat ini tumbuh 137,86%. Dengan jumlah kasus yang terus bertambah dan secara tidak lansung akan berdampak pada jumlah pasien yang terus meningkat di rumah sakit.  Hal  ini  tentu  menjadi  kekhwatiran  para  tenaga  Kesehatan  di  rumah  sakit  yang merupakan  garis  terdepan  dalam  menanggulangi  covid  19  yang  memiliki  risiko  tinggi  oleh karena  itu  tenaga  kesehatan  membutuhkan  perhatian  dan  perlindungan  berlebihan. K3 berkepentingan  dengan  perlindungan  keselamatan,  kesehatan, dan kesejahteraan tenaga  kesehatan,  sehingga  mereka  dapat  menjalankan  tanggung  jawabnya  dalam lingkungan  kerja  yang  aman    dan  bebas  bahaya. Akan  tetapi,  terdapat  bukti  bahwa pelayanan  kesehatan  di  Indonesia  seringkali  ditandai    dengan  manajemen  K3  yang buruk ( Gul, M., Ak, M. F., & Guneri, A. F. 2016)
Tenaga  kesehatan  yang  menangani  pasien  COVID-19  berisiko  tinggi  tertular  virus. Meningkatnya  angka  infeksi  dan  kematian  akibat  COVID-19  menegaskan  pentingnya kesehatan dan kese- jahteraan tenaga kesehatan di rumah sakit di Indonesia. Hingga akhir tahun 2020, 507 tenaga kesehatan meninggal dunia karena COVID-19 di Indonesia (Irwandy, 2020). Dari angka tersebut, persentase terbesar adalah dokter, perawat, dan bidan, diikuti oleh kelompok lain termasuk teknisi laboratorium, apoteker, ahli radiologi, dan pengemudi mobil ambulans.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
Menurut  Ikatan  Dokter  Indonesia,  hingga  2  Maret  2021,  setidaknya 718    tenaga kesehatan meninggal  karena COVID-19, termasuk 325 dokter  dan  324  perawat  (Pikiran Rakyat).  Hampir  tujuh  dari  10  petugas  kesehatan  yang  meninggal  di  Indonesia  (68%) berada pada  kelompok usia berisiko tinggi, yaitu antara 50  dan  79  tahun 7 . Angka-angka ini mengkhawatirkan, karena kesehatan dan kesejahteraan tenaga kesehatan sangat penting  untuk  penyediaan layanan  kesehatan yang  memadai, baik  selama  pandemi maupun  dalam  fase pemulihan nanti.  Upaya-upaya lain untuk  meningkatkan kapasitas sistem pelayanan kesehatan tidak  akan  efektif  jika sumber daya  yang  memadai dan lingkungan  kerja yang aman  tidak  tersedia bagi tenaga kesehatan.
Banyaknya  risiko yang  dihadapi  tenaga kesehatan selama COVID-19 merupakan akibat dari  berbagai faktor.  Termasuk di antaranya adalah kurangnya  proses yang kuat  untuk melaksanakan  tugas secara  aman,  kurangnya  pasokan  logistik  kesehatan, dan  alat pelindung  yang tidak memadai. Masalah-masalah ini tidak  hanya  menimbulkan bahaya fisik dan psikologis bagi tenaga kesehatan, tetapi  juga secara kritis menjadikan mereka menularkan  virus (WHO,  2020). Oleh  sebab  itu,  diperlukannya  konsistensi  penerapan Kesehatan dan Kesehatan kerja di rumah sakit untuk mencegah risiko yang tidak diiginkan.
Konsistensi tenaga keseahatan dalam penerapan Kesehatan dan keselamatan kerja selama pandemi covid 19 ini perlu diperhatikan mengingat belum berubahnya  status dari pandemic ke endemic bahkan munculnya varian baru covid 19 yakni omicron yang membuat lonjakan kasus. Pemerintah  Indonesia  menghadapi  tantangan  berat    dalam  mempertahankan kapasitas  tenaga  kesehatannya  sekaligus  memper-  tahankan  motivasi  para  tenaga kesehatan, mengingat proporsi praktisi kesehatan per  kapita  relatif  kecil.  Rasio dokter umum  dan  penduduk  di  Indonesia  hanya  empat  per  10.000  penduduk 11 .  Tanpa kapasitas tenaga kesehatan yang  memadai, upaya  pemerintah memberantas COVID- 19 akan  sangat terhambat. Situasi tersebut menuntut lingkungan  kerja yang sehat dan aman  di rumah sakit untuk  melindungi  tenaga kesehatan, yang memungkinkan mereka menjalankan tugas dengan kapasitas tertinggi.
Dalam  upaya  mencegah  terjadinya  lonjakan  kasus  pada  tenaga  Kesehatan  selama  pandemi, pemerintah Indonesia telah menegeluarkan kebijakan terkait dengan Kesehatan dan keselamatan kerja  rumah  sakit  serta  kebijakan  terkait  pencegahan  dan  pengendalian  infeksi.  Kebijakan  ini
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
diharapkan dapat diterapkan  oleh  seluruh tenaga Kesehatan.  RSUP Tadjuddin  Chalid  Makassar merupakan salah satu rumah sakit rujukan covid 19 di Kota Makassar.
Berdasarkan  Peraturan Menteri Kesehatan  Republik Indonesia Nomor 66 Tahun 2016 tentang Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja Rumah  Sakit bahwa  keselamatan  kerja  adalah upaya  yang dilakukan  untuk mengurangi  terjadinya  kecelakaan,  kerusakan  dan  segala  bentuk  kerugian baik terhadap  manusia,  maupun  yang berhubungan  dengan  peralatan,  obyek  kerja, tempat bekerja,  dan  lingkungan kerja  secara  langsung  dan  tidak  langsung.  Menurut  Swarjana, keselamatan kerja adalah identifikasi risiko di tempat kerja dan pengukuran terhadap pencegahan yang  diambil  untuk  menurunkan  atau  mengeliminasi  hazards  yang  mungkin  menyebabkan kecelakaan (Setiawan, 2020).
Penerapan praktik K3 merupakan proses bertahap yang dalam  jangka panjang  dapat memberikan hasil  K3  yang  positif  (Da  Silva,  dkk  2019).    Pentingnya    kepemimpinan  dalam  manajemen keselamatan yang efektif, dan bahwa  perilaku kepemimpinan memengaruhi budaya  keselamatan dan kinerja keselamatan dalam industri pelayanan kesehatan. Dedikasi  para  pemimpin  institusi pelayanan  kesehatan  untuk  keberhasilan  program  K3  sangat  penting(  Baumann  dkk,  2020). Penerapan K3 yang kuat dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan adalah perwujudan  nyata dari  organisasi  pelayanan  kesehatan,  pihak  berwenang,  dan  para    pembuat  kebijakan  dalam memenuhi tanggung  jawab sosial mereka. (Che  Huei, dkk 2020). Menyediakan pekerjaan yang aman bagi tenaga kese- hatan yang sedang memerangi pandemi adalah tanggung  jawab penting di  pundak  pemerintah,  termasuk  pemerintah  Indo-  nesia,  dalam    upayanya    untuk  pulih  dari kehancuran akibat  pandemi COVID-19.
Tujuan Khusus penelitian ini ialah untuk mendapatkan informasi terkait pemeliharaan Kesehatan, pemakaian  APD,  Pemeriksaan  Kesehatan,  Pencegahan  bahaya  kecelakaan  kerja,  dan  pelatihan Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  tenaga  Kesehatan.  Serta  gambaran  kebijakan  penerapan Kesehatan keselamatan kerja Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar.
Urgensi dalam penelitian ini adalah meberikan gambaran informasi terkait terkait pemeliharaan Kesehatan, pemakaian APD, Pemeriksaan Kesehatan, Pencegahan bahaya kecelakaan kerja, dan pelatihan  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  tenaga  Kesehatan.  Serta  gambaran  kebijakan penerapan Kesehatan keselamatan kerja Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mendapatkan informasi  secara  akurat dan  observasi  langsung terkait  konsitensi  tenaga  Kesehatan  dalam penerapan  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  RSUP  Tadjuddin  Chalid  Makassar  Selama Pandemi Covid 19 Tahun 2022.
Waktu  penelitian  direncanakan  pada  Bulan  Mei    2022  s/d  Juli  2022.  Penelitian  ini  akan dilakukan di RSUP Tadjuddin Chalid Kota Makassar
Informan dalam penelitian ini adalah : Kepala Rumah  Sakit , Kepala Bagian K3 , Kepala ruangan  rawat inap , Kepala Diklat , Dokter dan Perawat.
Teknik Pengumpulan Data melalui Observasi.  Metode observasi dalam penelitian ini, yaitu melakukan pengamatan dan wawancara mendalam, serta memperhatikan secara langsung penerapan  Kesehatan  keselamatan  kerja  tenaga  Kesehatan  di  instalasi  rawat  inap  selama pandemi covid 19 yang bertujuan untuk memperoleh hasil yang akurat.
Metode wawancara dilakukan  secara  langsung dan  online.  Wawancara  langsung dilakukan apabila  informan  tidak  bersedia  diwawancarai  secara  online  dengan  mematuhi  protocol kesehatan. Wawancara online dilakukan dengan metode focus group discussion (FGD) melalui via zoom, whatsapp serta telepon apabila ada informasi yang ingin diperjelas kembali kepada informan.  Selanjutnya  Metode  dokumentasi  dalam  penelitian  ini  digunakan  untuk memperoleh data awal sebagai latarbelakang penelitian serta membantu untuk melengkapi kekurangan dari data primer. Tindakan ini meliputi mencatat atau menulis, mengambil foto dan alat yang digunakan camera.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  RSUP  Dr.  Tadjuddin  Chalid  Makassar  dengan  melakukan wawancara dengan jumlah informan 2 orang yaitu Kepala Sub Instalasi Rawat Inap dan Kepala Ruangn K3. Menganalisa data yang telah diperoleh melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap informan untuk mendapatkan data yang dibutuhkan oleh peneliti.
Adapun analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis terhadap isi (content analysis). Dimana setiap variabel penelitian di analisis secara berurutan sesuai dengan urutan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
dalam  kerangka  konsep  dan  definisi  operasional.Analisis  isi  dilakukan  dengan membandingkan antara data yang diperoleh melalui hasil penelitian dengan teori yang sudah ada serta penelitian terkait sebelumnya yang sudah pernah dilakukan. Dalam penelitian yang dilakukan penelitian ingin mengetahui.
Berikut  ini  adalah  hasil  penelitian  mengenai  Implementasi  Penerapan  Kesehatan  Dan Kselematan Kerja Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Pada Masa Pandemi Covid 19. Dengan melakukan  wawancara  mendalam  kepada  informan  agar  bisa  mendapatkan  data  yang dibutuhkan.
Menurut informan 1 mengatakan bahwa :
“Kalau  untuk  pemeliharaan  petugas  itu  eee,  selama  pandemi  itu  memang  ad a  perlakuan khusus, jadi ada penambahan eee jadi kami itu ada memang mekanisme kayak pemberian makanan tambahan, jadi ada makanan khusus yang kami berikan selama pandemi, jadi ada multivitamin tertentu yang biasa diberikan yang untuk menguatkan imun itu yang selama ini. Terus  eee,  termasuk  mungkin  salah  satu  juga,  mungkin  yang  membedakan  itu  pemberian vaksinasi yang kayak ini eee kalau yang umum mungkin Cuma sampai ke-2 kalau untuk nakes itu kita  sampai ke- 3, jadi ada semacam imboost (produk suplemen) nya itu di berikan, terus memang  juga  ada  beberapa  keterlibatan  pihak  luar sering  memberikan  bantuan  termasuk makanan,  makanan  di  tim  covid  itu  memang  special  jadi  dia  tidak  terlalu  memikirkan makanannya jadi memang semua di subsidi dalam rumah sakit”. (Informan 1)
Berdasarkan  wawancara  langsung  terhadap  informan  2  mengatakan  bahwajaminan pemeliharaan  kesehatan  selama  masa  pandemi  covid-19,  berikut  adalah  pernyataan  dari informan 2 mengenai jaminan pemeliharaan kesehatan selama masa pandemi covid-19 :
“ Kalau  dari  jaminan  pemeliharaan  kesehatan  kita  sebenarnya,  sekarang  kita  tidak  bukan karena covidnya, tapi kan tanpa covid eee, semua orang punya BPJS, semua apalagi kayak pegawai-pegawai ada askesnya sudah input dengan tenaga BPJSnya, sebenarnya, tidak ada yang  perlu  di,  tidak  ada  karena  covidnya  sampai  harus  ada  jaminan  kesehatan  dari.  Tapi kalaupun ada yang misalnya terkonfirmasi positif karena covidnya terus tidak ada jaminannya eee pihak rumah sakit pasti eee akan menanggung semuanya tapi, sampai saat ini tidak ada, karena semua teman-teman punya eee jaminan kesehatan ” . (Informan 2)
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
Berdasarkan  hasil  wawancara  tersebut  dapat  di  ketahui  bahwa  jaminan  pemeliharaan kesehatan  bukan  hanya  ada  pada  saat  masa  pandemi,  tetapi  juga  ada  pada  setiap  waktu seperti penggunaan BPJS, dan pegawai-pegawai rumah sakitpun mempunyai askes sebelum masa  pandemi.jika  kalau  memang  ada  yang  terkonfirmasi  covid  dan  tidak  mempunyai jaminan maka pihak rumah sakit siap menanggung semuanya. (Informan 2)
Penelitian dari Rumah Sakit Tajuddin Chalid Makassar menunjukan bahwa pemeliharaan belum ada yang spesifik, cuman ada banyak bantuan jadi kelihatan lebih intek, pemeliharaan kesehatan  tidak  berharap  ke  orang  lain  tapi  kembali  ke  diri  masing-masing,  jaminan pemeliharaan  kesehatan  bukan  hanya  ada  pada  saat  masa  pandemi,  tetapi  juga  ada  pada setiap waktu seperti penggunaan bpjs. Dansemua petugas yang bertugas di ruang isolasi wajib sekiranya  mengikuti  sesi  pemeriksaan  kesehatan  baik  sebelum  dan  sesudah  masuk  di ruangan.
Hal  ini  sudah  sejalan  dengan  pedoman  permenkes  yang  mengatakan  bahwa  dilakukan sesuai  dengan  kebutuhan  medis  yang  nyata  dan  standar  pelayanan  medis  yang  berlaku dengan tetap memperhatikan mutu pelayanan.Dan Pemeriksaan berkala adalah pemeriksaan kesehatan  pada  waktu-waktu  tertentu  terhadap  tenaga  kerja  yang  dilakukan  oleh  dokter, pemeriksaan  kesehatan khusus  adalah  pemeriksaan  kesehatan  yang dilakukan  oleh dokter secara khusus terhadap tenagakerja tertentu.

## Pencegahan kecelakaan kerja dan pemakaian APD
Berdasarkan  wawancara  langsung  terhadap  informan  2  mengatakan  dia  sudah  tidak melakukan prosedur itu pembukaan itu tidak sesuai, terus dia tertular juga covid itu apakah tanggung jawabnya rumah sakit atau dirinya sendiri, berikut adalah pernyataan dari  informan 2 mengenai dia sudah tidak melakukan prosedur itu pembukaan itu tidak sesuai, terus dia tertular juga covid itu apakah tanggung jawabnya rumah sakit atau dirinya sendiri :
“ Itu tadi yang saya bilang, saya tidak mempunyai data yang mengatakan bahwa yang positif itu  karena  tertularnya  dari  pelepasan  APD,  cuman  saya  bilang  kemungkinan  besar  banyak orang yang bisa terkontakminasi oleh petugas kesehatan, karena kesalahan pelepasan APD dan saya tidak mempunyai database tap,eee... mau dia kesalahan mau bukan, dia kesalahan kalau itu dia tertular covid, dia ditanggung pemerintah, karena covid itu tidak dibayar semua orang yang opname. Jangankan petugas kesehatan, orang luar saja di opname tidak dibayar
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
yah..Gratis itu semua tidak dibayar, semua pasien covid yang dirawat di rs tadjuddin chalid itu tidak ada yang berbayar, itu dari diluar apalagi perawatnya yang memang petugasnya, dan itu tidak ada bahkan pasien yang di opname ada pernyataan bahwa tidak mengeluarkan uang ” . (Informan 2)
Berdasarkan hasil wawancara tersebut dapat di ketahui bahwa kalau petugasnya tertular covid-19, petugas akan di tanggung oleh pemerintah, karena semua petugas rumah sakit maupun masyarakat yang masuk di opname tidak dibayar, dan semua pasien covid  yang dirawat di rumah sakit tajuddin chaliditu tidak ada yang bayar (Informan 2)
Berdasarkan  wawancara  langsung  terhadap  informan  2  mengatakanpenggunaan  APD pada perawat sesuai standard yang di tetapkan oleh kementrian kesehatan, berikut adalah pernyataan dari  informan 2 mengenaipenggunaan APD pada perawat sesuai standard yang di tetapkan oleh kementrian kesehatan:
“ Di dalam masalah pencegahan keselamatan apd hampir sudah standar karena teman yang bertugas itukan semua sudah paham tentang pencegahan pengendalian infeksi dan semua fasilitas  di  saat  pandemi  itu  sudah  tersedia  sebenarnya,  apdnya  yang  standar  yang  punya level  3  yang  memang  syarat  mengikat  kemenkes,  karena  memang  sudah  diukur  dari kemenkes, apalagi Rumah sakit tajuddin Chalid kan dibawah kemenkes. Eee kalau saya sih melihat situasi kemarin dengan masalah-masalah APD sangat-sangat aman ” . (Informan 2)
Berdasarkan  hasil  wawancara  tersebut  dapat  di  ketahui  bahwa  didalam  masalah pencegahan  APD  hampir  sudah  standar,  karena  petugas  itu  sudah  paham  tentang pencegahan pengendalian infeksi. APDnya juga berstandar level 3 yang memang syaratnya mengikar  kemenkes.  Apalagi  rumah  sakit  tajuddin  chalid  ini  dibawah  naungan  Kemenkes. (Informan 2)
Menurut informan 1 bahwa :
“Eee.. Selama ini yang kami lihat iya, selama ini kalau peng gunaan masker semua yang kami gunakan memang masker standar kementrian kesehatan, bahkan WHO barangkali yang kita pakai,  kita  mengikuti  pola  penggunaan  hazmat  atau  penggunaan  eee  APD  level  tinggi  itu didaerah-daerah yang resiko tinggi juga, bahkan untuk di daerah-daerah yang semi berisiko itu masih kita wajibkan  untuk mengikuti standar eee kementrian punya.  Itu kami memang
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
mengutamakan  itu  bahwa  kesadaran  setiap  petugas  dalam  menggunakan  APD berstandarisai itu yang kita prioritaskan”. (Informan 1)
Berdasarkan  hasil  wawancara  tersebut  dapat  di  ketahui  bahwa  penggunaan  APD  pada perawat  sudah  memenuhi  standar  yang  di  tetapkan  kemenkes.Tetap  mengikuti  pola penggunaan  hazmat  atau  penggunaan  APD  level  tinggi  pada  saat  di  daerah-daerah  yang berisiko  tinggi  juga,  dan  juga  lebih  mengutamakan  kesadaran  setiap  petugas  dalam menggunakan APD berstandarisasi. (Informan 1)
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  menyatakan  bahwa  pencegahan  kecelakaan  kerja tersebut menunjukan bahwa yang didapat, terbanyak perawat menyatakan pengawasan baik dari  kepala perawat  sebesar  93,7%.  Pengawasan  yang  dilakukan  antara  lain  yaitu  sebelum melakukan  pergantian  shift  dilakukan  pengarahan  terlebih  dahulu,  pengawasan  juga dilakukan  pada  saat  perawat  memberikan  pelayanan  kepada  pasien,  pengawasan  kinerja berdasarkan SOP dan juga pengawasan terhadap posisi pada saat bekerja melayani pasien (Nur Azizah, dkk 2019).
Penularan  penyakit  atau  infeksi  dapat  beresiko  terjadi  pada  semua  petugas  kesehatan apabila selama melakukan tindakan pada pasien tindakan pencegahan (universal precaution) dengan cara menggunakan APD tidak memperhatikan. Penggunaan APD merupakan usaha perawat  menyediakan  lingkungan  yang  bebas  dari  infeksi  sekaligus  sebagai  upaya perlindungan diri dari pasien terhadap penularan penyakit (Putra, 2012).
Kepatuhan perawat dalam penggunaan APD Kepatuhan perawat dalam penggunaan APD berpengaruh  pada  penularan  penyakit.  Jika  kepatuhan  penggunaan  APD  diabaikan,  maka tentunya akan semakin bertambah risiko tertular penyakit misalnya hepatitis, HIV/AIDS, dan COVID-19.
APD  memiliki  peran  yang  penting  dalam  upaya  mengeliminir  transmisi  agent  penyakit infeksi baik dari lingkungan rumah sakit, dari pasien ke perawat maupun dari pasien ke pasien lainnya maupun infeksi yang terjadi pada pasien itu endiri.Untuk itu, perawat wajib memiliki pengetahuan mengenai pemakaian APD secara benar (Rizqiyatul Laili, 2017).
Penelitian dari rumah sakit tajuddin chalid makassar menunjukan bahwa pencegahan APD hampir  sudah  standar,  bahwaupaya  pihak  rumah  sakit  tajuddin  chalid    melakukan pencegahan pada perawat selama kerja di ruang rawat inap yaitu menjaga imunitas tubuh,
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
makan-makanan  yang  bergizi,    mengkonsumsi  multivitamin,  menjaga  kebersihan  hygine personal  dan paling penting  penggunaan  APD  ketika  berada  di  lokasi  yang  sifatnya  rawan, seperti berada di ruang perawatan, tidak boleh melepas masker,jadi semua petugas-petugas mulai dari tim pertama sampai tim terakhir sudah diinfokan tentang BPI dan PPI,dan  system pencegahan kecelakaan kerja pada perawat yang utama itu penggunaan APD kelas tinggi, dan sistem  pemakaian  APD  sudah  dilakukan  secara  benar,  karena  semua  perawat  sudah menguasai cara memakai APD, dan tentunya sesuai dengan prosedur SOP yang ada.
Hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  lain  tentang  pencegahan  kecelakaan  kerja menunjukan  bahwa  yang  didapat,  terbanyak  perawat  menyatakan  pengawasan  baik  dari kepala  perawat  sebesar  93,7%.  Pengawasan  yang  dilakukan  antara  lain  yaitu  sebelum melakukan  pergantian  shift  dilakukan  pengarahan  terlebih  dahulu,  pengawasan  juga dilakukan  pada  saat  perawat  memberikan  pelayanan  kepada  pasien,  pengawasan  kinerja berdasarkan SOP dan juga pengawasan terhadap posisi pada saat bekerja melayani pasien (Nur  Azizah,  dkk  2019).  Dan  hasil  penelitian  Putra  menunjukan  bahwa    penggunaan  APD merupakan usaha perawat menyediakan lingkungan yang bebas dari infeksi sekaligus sebagai upaya perlindungan diri dari pasien terhadap penularan penyakit (Putra, 2017).
Pelatihan K3
Berdasarkan wawancara langsung terhadap informan 2 mengatakan bentuk pelatihan k3 selama masa pandemi covid-19, berikut adalah pernyataan dari  informan 2 mengenai bentuk pelatihan k3 selama masa pandemi covid-19:
“ Pelatihan k3 kalau untuk masalah pandemi sebenarnya tidak ada bicara adanya pandemi sampai  ada  pelatihan  k3  nah  itu  artinya.pelatihan  k3  itu  dengan  pelatihan  pencegahan pengalihan infeksi itu tim yang ada di rumah sakit, itu wajib memang hukumnya. Ada covid atau tidak covid dia tetap ada, Cuma kalau misalkan khusus k3 tentang covid yang saya tau secara spesifik tidak ada, yang saya tau yah. Tidak tau kalau teman-teman lain, tapi kalau untuk  lingkup  rumah  sakit  selama  saya  menjadi  penanggung  jawab  perasaan  secara terjadwal dan terprogram itu tidak ada pelatihan.  Yang ada itu di share-share ilmu tapi bukan pelatihan. Beda pelatihan itu kan butuh waktu yang panjang kalau kayak sosialisai kan itu lain.  Kalau  sosialisai  itu  iya  ada  tapi  kalau  untuk  pelatihan  tidak  ada.  Pelatihan  itu  kan membutuhkan  waktu  harus  jamnya  sekian,  siapa  pematerinya,  kapan  di  lakukan,  kalau
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
sosialisasi dari k3 yah ada. Kalau sosialisa itu tidak membutuhkan waktu yang sekian jam, tidak perlu terprogram ” . (Informan 2)
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa tidak ada pelatihan K3 di masa pandemi ini, yang ada cuma share-share ilmu seperti sosialisasi.(Informan 2)
Menurut informan 1 mengatakan bahwa :
“Eee  harus  kami  akui,  kalau  untuk  selama  masa  pandemi  itu  kami  tidak  bisa  melakukan pelatihan, jadi kami hanya bisa melakukan edukasi eee melalui beberapa penyampaian pesan saja tapi tidak bisa melakukan semacam pelatihan, karena kami tidak bisa berada di ruangan yang  lama,  terus  untuk  pelatihan  tertentu  itu  kalau  k3  dia  harus  tatap  muka  sebenarnya, karena  ada  beberpa  praktek,  kan  yang  harus  dilakukan  secara  langsung,  kalaupun  kami lakukan  saat  ini  hanya  dalam  bentuk  penyampaian  pesan-pesan  atau  tulisan-tulisan,  atau brosur-brosur  tentang  penggunaan  APD,  tapi  untuk  pelatihan  selama  masa  pandemi  kami tidak  lakukan.  Kalau  sebelum  masa  pandemi ,  bahkan  setiap  tahun  ada  pelatihan  wajib”. (Informan 1)
Berdasarkan  hasil  wawancara  tersebut  dapat  di  ketahui  bahwa  tidak  ada  pelatihan  K3 selama masa pandemi ini, tidak bisa melakukan pelatihan dikarenakan tidak boleh melakukan kerumunan seperti berkumpul di ruangan yang waktunya cukup lama.sampai saat ini hanya melakukan  edukasi  melalui  penyampaian  pesan-pesan  atau  template  tentang  penggunaan APD. (Informan 1)
Berdasarkan wawancara langsung terhadap informan 2 mengatakandilakukan pelatihan secara  berkala  pada  perawat  selama  pandemi  covid-19,  berikut  adalah  pernyataan  dari informan  2  mengenai  dilakukan  pelatihan  secara  berkala  pada  perawat  selama  pandemic covid-19 :
“Pelatihan k3 kalau untuk masalah pandemi sebenarnya tidak ada bicara adanya pandemi sampai  ada  pelatihan  k3  nah  itu  artinya.pelatihan  k3  itu  dengan  pelatihan  pencegahan pengalihan infeksi itu tim yang ada di rumah sakit, itu wajib memang hukumnya. Ada covid atau tidak covid dia tetap ada, Cuma kalau misalkan khusus k3 tentang covid yang saya tau secara  spesifik  tidak  ada,  yang  saya  tau  yah.tidak  tau  kalau  teman-teman  lain,  tapi  kalau untuk  lingkup  rumah  sakit  selama  saya  menjadi  penanggung  jawab  perasaan  secara terjadwal dan terprogram itu tidak ada pelatihan”. (Informan 2)
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
Berdasarkan hasil wawancara tersebut dapat di ketahui bahwa k3 pelatihan dalam lingkup rumah sakit selama covid-19 secara spesifik, terjadwal dan terprogram tidak ada pelatihan. (Informan 2)
Menurut informan 1 mengatakan bahwa :
“Kalau selama masa pandemic ini tidak ada, kami tidak pernah melakukan, kami harus akui kami tidak lakukan, tapi sebelum masa pandemi itu kami memang rutin setiap tahun, dan itu menjadi  agenda  pelatihan  wajib.jadi  semua  pegawai  wajib  mengikuti  pelatihan  K3RS  dan patient safety, itu rutin. tapi selama pandemic memang kami tidak buat lagi, karena memang tidak memungkinkan dan tidak ada izin untuk lakukan itu” (Informan 1)
Berdasarkan  hasil  wawancara  tersebut  dapat  di  ketahui  bahwa  tidak  ada  pelatihan  k3 selama  masa  pandemi  ini,  karena  tidak  mendapatkan  izin  untuk  melakukannya.tetapi, sebelum masa pandemi kita melakukan pelatihan rutin setiap tahunnya. (Informan 1)
Dari hasil penelitian tentang pelatihan k3 bahwa Peserta kegiatan penyuluhan ini adalah perawat. Respon dan tingkat partisipasi yang diberikan pada saat penyuluhan ini terlihat dari reaksi  peserta  yang  dapat  memahami  materi  yang  disampaikan  oleh  pemateri  sehingga diskusi berjalan lancar.Kegiatan penyuluhan ini dapat terukur dengan membagikan kueioner sebelum dan sesudah kegiatan (Sukma Yunita).
Penelitian  dari  Rumah  Sakit  Tajuddin  Chalid  Makassar  menunjukan  bahwa  tidak  ada pelatihan  K3  di  masa  pandemi  ini.  Sampai  saat  ini  hanya  melakukan  edukasi  melalui penyampaian  pesan-pesan  atau  template  tentang  penggunaan  APD.  Tetapi  sebelum  masa pandemi kita melakukan pelatihan rutin setiap tahunnya. Hal ini sejalan dengan penelitian Sukma  Yunita  tersebut  menunjukan  bahwa  kegiatan  penyuluhan  ini  dapat  terukur  dengan membagikan kuesioner sebelum dan sesudah kegiatan.

## KESIMPULAN
Pemeliharaan dan pemeriksaan sudah sesuai pedoman permenkes yang mengatakan bahwa dilakukan  sesuai  dengan  kebutuhan  medis  yang  nyata  dan  standar  pelayanan  medis  yang berlaku  dengan  tetap  pencegahan  kecelakaan  kerja  dan  pemakaian  APD.  Bahwa  selalu menjaga  imunitas,  perbaiki  gizinya  dengan  memberikan  makanan  vitamin,  dan  tetap membrikan  edukasi  senantiasa  menjaga  kebersihan  hygiene  personal.  Dan  menggunakan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2 No. 1 Januari -  April 2022
APD, menggunakan hazmat, menggunakan google, menggunakan masker N95, menggunakan handscoon,  yang  sudah  standar.  Pemeliharan  dan  pemeriksaan  yang  bertugas  sebagai perawat  sebaiknya  pihak  instalasi  lebih  memperhatikan  pemeriksaan  berkala  di  semua instalasi. Pencegahan kecelakaan dan pemakaian APD di RSUP Dr Tajuddin Chalid Makassarse baiknya petugas petugas lebih memperhatikan S.O.P pelepasan pakaian APD. Pelatihan K3 di RSUP  Dr  Tajuddin  Chalid  Makassar  lebih  meingkatkan  melakukan  edukasi  melalui penyampaian pesan-pesan atau template tentang penggunaan APD.

## DAFTAR PUSTAKA
Azizah, N., Setiawan, S., & Silaban, G. (2019). Hubungan Antara Pengawasan, Prosedur Kerja Dan Kondisi Fisik Dengan Terjadinya Kecelakaan Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah  Sakit  Permata  Bunda  Medan  Tahun  2017.  JUMANTIK  (Jurnal  Ilmiah  Penelitian Kesehatan), 4(1), 125. https://doi.org/10.30829/jumantik.v4i1.4401
Baumann,  A.,  Holness,  D.  L.,  Norman,  P.,  Idriss-Wheeler,    D.,  &  Boucher,    P.  (2012).  The Ergonomic Program  Implementation Continuum  (EPIC): integration of health and  safety- -a  process evaluation  in the  healthcare sector. J  Safety  Res, 43(3), 205-213.
Che    Huei,  L.,  Ya-Wen,  L.,  Chiu  Ming,  Y.,  Li  Chen,  H.,  Jong  Yi,  W.,  &  Ming  Hung,  L.  (2020). Occupational health  and  safety hazards faced by healthcare professionals in Taiwan: A systematic review of risk factors and  control  strategies. SAGE Open Med
Da  Silva,  S.  L.  C.,  &  Amaral,  F.  G.  (2019).  Critical  factors  of  success  and    barriers  to    the implementation of occupational health  and safety management systems: A systematic review of literature. Safety Science, 117, 123-13.
Gul, M., Ak, M. F., & Guneri, A. F. (2016). Occupational health  and  safety   risk assessment in hospitals:  A    case  study  using    two-stage    fuzzy  multi-criteria  approach.  Human    and Ecological  Risk Assessment: An International Journal, 23(2),  187-202.
Hidayat    RH.    (2020).  Langkah-Langkah    Strategis  Untuk  Mencegah  Pandemi  Covid-19  Di Lembaga Pemassyarakatan Indonesia. J Pendidik Kesehat; 9: 43 – 55. Irwandy. (2020). Petugas kesehatan gugur akibat COVID-19: pentingnya data terbuka dokter dan  perawat  yang terinfeksi  virus corona.   14  May; Retrieved  from  The Conversation: https://theconversation.  com/  petugas-kesehatan-gugur-akibat-  covid-  19-pentingnya- data-terbuka- dokter- dan-perawat-yang-terinfeksi-virus- corona-137627.
Laili, R. (2017). Upaya Memutus Rantai Infeksi oleh Perawat dengan Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) yang benar. OSF Preprints. October, 24.
Putra,  D.  P.  (2017).  Penerapan  Inspeksi  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Sebagai  Upaya Pencegahan  Kecelakaan  Kerja.  Higeia  Journal  of  Public  Health  Research  and Development, 1(3),
84 – 94.
https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/higeia/article/view/15976
Rizal,  J.  W.  (2020) “Suda h   507   Nakes Meninggal  karena   Covid-19, Terbanyak di Bulan Desember”,
Kompas
29/12/2020:
https://www.kompas.com/tren/read/2020/12/29/130000965/sudah-507-nakes- meninggal-karena-covid-19-terbanyak-di-bulan-desember?page=all
Setiawan   AR. (2020).   Lembar   Kegiatan   Literasi Saintifik untuk Pembelajaran Jarak Jauh Topik Penyakit      Coronavirus      2019 (COVID-19). J Ilmu Pendidik ; 2: 28 – 37.
WHO. (2017). World health  statistics 2017: monitoring health  for the  SDGs sustainable development goals:  World Health  Organization.
WHO.  (2020b). World  Health Organization Coronavirus  Disease 2019  Global Situation 2020 . Diakses dari https://covid19.who.int/
Widiawati Rinjani Octavia, et al. Penerapan Pelayanan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Pada Perawat  IGD  RSU  Dr  Wahidin  Sudiro  Husodo  Mojokerto.  Junral  Kesehatan  Lingkungan 2018: Vol 16.