Analisis Pengaruh Faktor-Faktor terhadap Income Smoothing dengan Gender sebagai Variabel Moderator pada Emiten Perbankan

## Alvinda Kusumaningrostati
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor Kampus Dramaga Bogor 16680

## Ali Mutasowifin
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor Kampus Dramaga Bogor 16680 e-mail: alimu@ipb.ac.id

## ABSTRACT
Management  can  intervene  to  the  process  of  preparation  of  financial  statements  for  external parties  by  leveling,  raising,  or  lowering  the  reported  profit.  One  pattern  of  earnings  management  is income  smoothing,  that  is  leveling  reported  profit  in  order  to  reduce  fluctuations  of  earnings.  The purpose of this study is to evaluate whether the factors of Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER),  as  well  as  Net  Interest  Margin  (NIM)  affect  income  smoothing  using  gender  as  moderator variable,  by  observing  the  proportion  of  women  in  boards.  The  Samples  were  26  banks  listed  on  IDX, 2008-2012 period, analyzed by using the SPSS multiple linear regression testing and regression models moderation.  We  found  that  ROA,  NIM,  DER,  moderated  by  gender  variable  significantlyaffect  income smoothing. Partial test also showed that with gender as moderator, ROA and NIM significantly influence income smoothing, while DER has no effect.
Keywords:debt  to  equity  ratio  (DER),  gender,  income  smoothing,  net  interest  margin  (NIM),  return onassets (ROA)

## ABSTRAK
Manajemen dapat melakukan intervensi dalam proses penyusunan laporan keuangan bagi pihak eksternal dengan cara meratakan, menaikkan,  atau menurunkan laba yang dilaporkan. Salah satu pola manajemen laba adalah income smoothing, dengan cara meratakan laba yang dilaporkan sehingga dapat mengurangi  fluktuasi  laba.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  mengevaluasi  faktor-faktor  yang  diduga mempengaruhi perataan laba dengan menggunakan Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Net  Interest  Margin (NIM)  sebagai  variabel  bebas  dan  gender  sebagai  variabel  moderator,  untuk mengidentifikasi  pengaruh  variabel  independen  terhadap income  smoothing dengan  memperhatikan proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan.  Sampel  penelitian  ini  adalah  26  bank  yang  tercatat  di BEI periode 2008-2012 dan dianalisis menggunakan SPSS dengan pengujian regresi linier berganda dan model  regresi  moderasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  simultan  ROA,  NIM,  dan  DER dengan  variabel  moderator  gender  berpengaruh  signifikan  terhadap income  smoothing .  Pengujian secara  parsial  juga  menunjukkan  ROA  dan  NIM  dengan  variabel  moderator  gender  berpengaruh signifikan terhadap income smoothing , sedangkan DER tidak berpengaruh.
Kata kunci: debt to equity ratio (DER), gender , income smoothing, net interest margin (NIM), return on assets (ROA)

## I. Pendahuluan
Laporan  keuangan  merupakan  sarana  dalam  mengkomunikasikan  informasi keuangan,  baik  kepada  pihak  internal  perusahaan  seperti  manajemen  dan  karyawan, maupun  pihak  eksternal  perusahaan  seperti  investor,  kreditur  dan  pemerintah. Bestivano (2013) menyatakan bahwa salah satu parameter dari laporan keuangan yang digunakan  untuk  mengukur  kinerja  manajemen  perusahaan  adalah  laba.  Pengukuran laba  penting  dalam  menentukan  prestasi  perusahaan,  sebagai  informasi  dalam pembagian  laba  serta  penentuan  kebijakan  investasi.  Oleh  karena  itu,  laba  menjadi sorotan  banyak  kalangan,  seperti  akuntan,  pengusaha,  analis  keuangan,  pemegang saham, atau ekonom.
Informasi  laba  bertujuan  untuk  menilai  kinerja  manajemen,  membantu mengestimasi  kemampuan  laba  dalam  jangka  panjang,  dan  memperkirakan  risiko- risiko investasi (Pramono 2013). Manajemen perusahaan menyadari, bahwa informasi laba  sangat  penting  dalam  menentukan  kebijakan  penyusunan  laporan  keuangan untuk  mencapai  tujuan  tertentu  dengan  pilihan  kebijakan  akuntansi  yang  disebut dengan manajemen laba (Djaddang 2010). Manajer melakukan manajemen laba guna mengatasi  masalah  yang  mungkin  timbul  antara  pihak  manajemen  dengan  pihak  lain yang  berkepentingan  dengan  perusahaan.  Berdasarkan  teori  keagenan  dalam perbankan,  industri  yang  sarat  dengan  berbagai  regulasi,  maka  pihak  manajemen disebut  sebagai agent sedangkan  pihak  lain  yang  terlibat  dalam  hubungan  keagenan disebut regulator (Rahmawati et al . 2006).
Para praktisi menilai manajemen laba sebagai kecurangan, sementara akademisi menilai  sebaliknya.  Meskipun  demikian,  kedua  belah  pihak  menyepakati  bahwa manajemen  laba  adalah  upaya  untuk  mengubah,  menyembunyikan,  dan  menunda informasi  keuangan  dengan  menggunakan  metode  dan  prosedur  akuntansi  yang diterima  dan  diakui  secara  umum  (Sulistyanto  2008).  Emiten  perbankan  dituntut memenuhi  beragam  ketentuan  laporan  keuangan  sesuai  Peraturan  Bank  Indonesia Nomor  13/1/2011  tentang  Penilaian  Tingkat  Kesehatan  Bank  Umum.  Laporan keuangan  merupakan  sumber  informasi  yang  digunakan  dalam  menilai  kinerja  atau tingkat kesehatan perbankan. Hal ini membuat manajer diduga cenderung melakukan manajemen laba agar dapat memenuhi kriteria yang disyaratkan oleh Bank Indonesia (Sari 2012).
Manajemen  laba  dilakukan  dengan  banyak  bentuk,  seperti taking  bath,  income maximization,  income  minimization, dan income  smoothing. Salah  satu  bentuk manajemen  laba  yang  menarik  untuk  diteliti  lebih  dalam  adalah  tindakan  yang berkaitan  dengan income  smoothing. Pola  tindakan  ini  paling  sering  dilakukan  untuk mengantisipasi  kondisi  yang  akan  dihadapi  perusahaan  dengan  cara  meratakan  laba yang  dilaporkan,  sehingga  dapat  mengurangi  fluktuasi  laba  karena  investor  lebih menyukai laba yang relatif stabil (Rahmawati 2012).
Beberapa penelitian terdahulu memperlihatkan hasil yang tidak konsisten meski dilakukan  pada  objek  yang  sama.  Profitabilitas  diduga  mempengaruhi income smoothing ,  karena  perhatian  utama  investor  pada  tingkat  profitabilitas  perusahaan mendorong  manajer  untuk  melakukan  perataan  laba.  Hal  tersebut  didukung  oleh penelitian Atarwaman (2011) dan Wijaya (2011) yang menyatakan bahwa profitabilitas yang  diwakili  oleh Return  on  Assets (ROA)  secara  parsial  berpengaruh  terhadap
kecenderungan  praktik  perataan  laba.  Selain  itu,  penggunaan Net  Interest  Margin (NIM)  sebagai  variabel  yang  mempengaruhi income  smoothing didukung  oleh penelitian  Sari  (2012)  dan  Astuti  (2013),  dengan  NIM  sebagai  indikator  untuk mengukur  kemampuan  perbankan  dalam  mengelola  aktiva  produktifnya  dalam menghasilkan pendapatan bunga bersih (Sari 2012).
Sementara  itu,  Wulandari  (2013)  dan  Masodah  (2007)  membuktikan  bahwa hanya Debt  to  Equity  Ratio (DER)  yang  berpengaruh  signifikan  terhadap  praktik perataan  laba.  Berbeda  dengan  Widaryanti  (2009)  yang  menunjukkan  bahwa  ukuran perusahaan, profitabilitas, financial leverage, net profit margin dan varian nilai saham tidak terbukti mempengaruhi praktik perataan laba. Hasil ini sama dengan Kurniawan (2012)  bahwa net  profit  margin,  leverage, dan  profitabilitas  tidak  berpengaruh terhadap perataan laba.
Besarnya  kesempatan  dan  dorongan  bagi  manajer  untuk  melakukan income smoothing mendorong mereka meneliti kembali pentingnya faktor-faktor yang diduga mempengaruhi income smoothing . Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini  menggunakan  variabel  ROA,  NIM,  dan  DER  sebagai  variabel  independen  dan menambahkan  gender  sebagai  variabel  moderator  selama  periode  2008  sampai dengan  2012.  Penambahan  variabel  gender  dalam  penelitian  ini  dilandasi  pemikiran bahwa  gender  merupakan  salah  satu  variabel  penting  yang  mempengaruhi  proses pengambilan keputusan.
Carter et al. (2003) sering disebut sebagai penyaji pertama dengan bukti empiris tentang  apakah  keragaman  dalam  dewan  perusahaan  berhubungan  dengan  nilai keuangan  yang  meningkat.  Dalam  penelitiannya,  keragaman  didefinisikan  sebagai persentase  perempuan,  Afro-Amerika,  Asia,  dan  Hispanik  dalam  dewan  perusahaan. Mereka  menjumpai  hubungan  positif  yang  signifikan  antara  fraksi  perempuan  atau minoritas dalam dewan perusahaan dengan nilai perusahaan.
Topik  yang  dibahas  Carter et  al .  (2003)  memperoleh  perhatian  dan  diikuti  oleh sejumlah penelitian serupa dengan menggunakan area sampel penelitian spesifik dari seluruh penjuru dunia,  misalnya Nigeria (Ujunwa et al . 2012), Selandia Baru (Dunstan et  al .  2011  dan  Fauzi et  al .  2012),  Sri  Lanka  (Wellalage et  al. 2013),  Amerika  Serikat (Carter et  al. 2010  dan  Colaco et  al. 2011),  Malaysia  (Bolbol  I.  I.  H.  2012),  Pakistan (Yasser  2012),  Spanyol  (Fuentes-Medina et  al. 2013),  Italia  (Schwizer et  al. 2012  dan Bianco et al. 2013), Bangladesh (Dutta 2006), dan Inggris Raya (Martin et al. 2009). Vania dan Supatmi (2014) serta Darmadi (2011) memperpanjang daftar peneliti dengan bahasan gender pada perusahaan-perusahaan di Indonesia. Selain itu, ada pula Jamilah et al. (2007) yang menyebutkan temuan riset literatur psikologis kognitif dan pemasaran,  bahwa  perempuan  diduga  lebih  efisien  dan  efektif  dalam  memproses informasi saat terjadi kompleksitas tugas dalam pengambilan keputusan dibandingkan dengan pria. Hal ini didukung beberapa penelitian terbaru yang dikemukakan oleh IFC (2013),  bahwa  perusahaan  yang  memiliki  lebih  banyak  perempuan  sebagai  anggota direksi  memiliki  kinerja  yang  lebih  baik.  Menurut  Miaoui  dalam  IFC  (2013),  beberapa penelitian  di  bidang  bisnis  dan  ekonomi  menunjukkan  hubungan  erat  antara  kinerja perusahaan  dengan  semakin  banyaknya  perempuan  yang  menjadi  anggota  direksi. Sementara  Shawver et  al.  dalam Sihite  (2012)  mengindikasikan  bahwa  akuntan
perempuan  memiliki  kecenderungan  yang  lebih  kecil  untuk  melakukan  manajemen laba.
Beragam  penelitian  tersebut,  meski  sebagian  hasilnya  inkonsisten  dan  saling bertentangan,  memiliki  makna  signifikan  terutama  jika  mengingat  fakta  diskriminasi yang  masih  banyak  dialami  perempuan  dalam  bidang  keuangan  di  berbagai  negara (Demirguc-Kunt  2013).  Analisis  ILO  pada  83  negara,  juga  menemukan  bahwa perempuan  rata-rata  dibayar  10  hingga  30  persen  lebih  rendah  daripada  partner prianya (World Bank 2013).
Penelitian  ini  berkontribusi  dengan  mengafirmasikembali  peran  dan  pengaruh keberadaan  perempuan  dalam  jajaran  anggota  dewan  perusahaan,  yaitu  gabungan anggota direksi dan komisaris, terutama terhadap praktik income smoothing . Berdasarkan  pemaparan  di  atas,  permasalahan  yang  dirumuskan  dalam penelitian  ini  adalah:  1)  Apakah return  on  assets,  net  interest  margin,  debt  to  equity ratio secara simultan dan parsial mempengaruhi income smoothing ?; 2) Apakah return on  assets,  net  interest  margin,  debt  to  equity  ratio secara  simultan  dan  parsial mempengaruhi income  smoothing dengan  memperhitungkan  proporsi  perempuan dalam dewan perusahaan?

## II. Metode Penelitian
Profitabilitas  adalah  salah  satu  indikator  penting  yang  digunakan  menilai perusahaan  dan  mempengaruhi  investor  dalam  pengambilan  keputusan.  Sedangkan ROA  mengukur  kemampuan  manajemen  dalam  menghasilkan  laba  dengan memanfaatkan  aktiva  yang  digunakan  dalam  kegiatan  operasi  (Setiawan  2012).  Hilda dalam Sihite  (2012)  menyimpulkan  bahwa  laki-laki  pada  umumnya  bersifat  lebih individualis,  tegas,  dengan  rasa  percaya  diri  tinggi  dan  menguasai  pekerjaan dibandingkan  lawan  jenisnya.  Sedangkan  perempuan  cenderung  lebih  perhatian kepada  orang  lain,  penurut,  dan  lebih  mementingkan  perasaan.  Perbedaan  ini mendorong  karyawan  perempuan  untuk  bersikap  dan  berlaku  lebih  selaras  dengan kebijakan dan peraturan perusahaan. Hal ini juga didukung Dunstan et al. (2011) yang menyimpulkan bahwa keragaman gender dalam dewan perusahaan memiliki implikasi penting pada pembuat regulasi perusahaan. Fuentes-Medina et al. (2013) menemukan bahwa  ROA  berkaitan  dengan  reputasi  perusahaan.  Sedangkan  reputasi  perusahaan dipengaruhi  oleh  jumlah  atau  bobot  perempuan  pada  dewan  perusahaan.  Dengan demikian,  eksekutif  perempuan  pun  diyakini  akan  menghindari  penerapan  praktik income smoothing .
H1a: Return on assets berpengaruh signifikan terhadap income smoothing .
H1b:  Semakin  tinggi  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  akan memperlemah pengaruh return on assets terhadap income smoothing.
NIM  adalah  rasio  antara  pendapatan  bunga  bersih  terhadap  rata-rata  aktiva produktif.  Menurunnya  rasio  ini  menunjukkan  bahwa  pendapatan  bunga  atas  aktiva produktif  yang  dikelola  bank  juga  menurun  sehingga  membawa  kemungkinan  suatu bank  dalam  kondisi  bermasalah  (Sari  2012).  Dalam  peran  manajemen,  manajer perempuan cenderung menyeimbangkan tingkat risk-taking dengan menghindari risiko ( risk-averse )  dibandingkan  laki-laki  (Ferrary dalam Sihite  2012).  Meskipun  demikian,
Schwizer et  al. (2012)  tidak  menemukan  hubungan  jumlah  perempuan  dalam  dewan perusahaan dengan risiko perusahaan.
H2a: Net interest margin berpengaruh signifikan terhadap income smoothing .
H2b:  Semakin  tinggi  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  akan memperlemah pengaruh net interest margin terhadap income smoothing .
Wulandari  (2013)  menyatakan  bahwa financial  leverage yang  dapat  diukur dengan debt to equity ratio menunjukkan proporsi penggunaan utang yang digunakan untuk  membiayai  investasinya.  Berdasarkan debt  covenant  hypothesis dalam  teori akuntansi positif, semakin besar rasio leverage perusahaan, maka manajer cenderung melakukan income smoothing dengan tujuan agar terhindar dari ketentuan-ketentuan yang termaktub dalam perjanjian hutang. Meyer dan Levy dalam Jamilah et al. (2007) menyatakan  laki-laki  cenderung  tidak  menggunakan  seluruh  informasi  yang  tersedia sehingga  keputusan  yang  diambil  kurang  komprehensif.  Sedangkan  perempuan mengolah informasi lebih teliti dengan menggunakan informasi yang lebih lengkap dan mengevaluasinya kembali. Fuentes-Medina et al. (2013) menyimpulkan bahwa jumlah perempuan  dalam  dewan  perusahaan  berhubungan  dengan  reputasi  perusahaan. Karena  proporsi  utang  terhadap  ekuitas  akan  berpengaruh  terhadap  reputasi perusahaan, maka dapat dirumuskan hipotesis berikutnya:
H3a: Debt to equity ratio berpengaruh signifikan terhadap income smoothing.
H3b:  Semakin  tinggi  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  akan memperlemah pengaruh debt to equity ratio terhadap income smoothing . Byoun et  al. (2011)  menyimpulkan  bahwa  perusahaan  dengan  dewan perusahaan yang beragam berkecenderungan untuk membayarkan dividen lebih besar dibandingkan dengan perusahaan yang dewan perusahaannya tidak beragam. Temuan mereka  juga  konsisten  dengan  argumen  bahwa  dewan  perusahaan  yang  beragam meningkatkan fungsi pengawasan direksi serta kebebasan direksi, yang pada akhirnya akan memberi manfaat para pemegang saham. Dengan memperhatikan argumentasi- argumentasi  sebelumnya,  dapat  diajukan  hipotesis  pengaruh  variabel-variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen sebagai berikut:
H4a: Return  on  assets,  net  interest  margin, dan debt  to  equity  ratio, secara  simultan berpengaruh terhadap income smoothing.
H4b:  Proporsi perempuan dalam dewan perusahaan mempengaruhi hubungan antara return on assets, net interest  margin, dan debt to equity ratio terhadap income smoothing .
Berdasarkan  landasan  teori  dan  permasalahan  yang  dikemukakan,  kerangka pemikiran teoritis dapat dituangkan seperti pada Gambar 1.
Gambar 1. Model kerangka pemikiran
Penelitian  ini  menggunakan  data  sekunder  berupa  laporan  keuangan  tahunan yang  diterbitkan  oleh  emiten  perbankan  yang  telah  tercatat  dan  tidak  pernah  tidak
Income Smoothing Return on Assets Net Interest Margin Debt to Equity Ratio Gender
tercatat  pada  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI)  selama  kurun  waktu  2008-2012.  Metode pemilihan  sampel  dilakukan  secara purposive  sampling ,  sehingga  diperoleh  sampel penelitian  sebanyak  26  bank.  Studi  literatur  pendukung  penelitian  didapat  dari berbagai sumber seperti internet, penelitian terdahulu, jurnal dan buku.
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah income  smoothing. Untuk mengidentifikasi  perusahaan  yang  melakukan  perataan  laba,  digunakanlah  Indeks Eckel dengan rumusan sebagai berikut:
Indeks Eckel (Eckel 1981) = . . . . . . . . . .   (1)
dimana:
CV ∆I  = Koefisien variasi untuk perubahan laba CV ∆S  = Koefisien variasi untuk perubahan penjualan
CV ∆I dan CV ∆S dapat dihitung sebagai berikut :
CV ∆I dan CV ∆S =
Atau CV ∆I dan CV ∆S =
: ∆X  . . . . . .  (2)
dimana:
∆x  = Perubahan penghasilan bersih/laba (I) atau penjualan (S) antara tahun n-1 ∆X  = Rata-rata perubahan penghasilan bersih/laba (I) atau penjualan (S) antara tahun n-1
n = Banyaknya tahun yang diamati
Ketentuan: Indeks  Eckel  untuk  perusahaan  bukan  perata  laba  adalah  ≥  1,  sedangkan untuk perusahaan perata laba adalah < 1.
Variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah  ROA  yang  menunjukkan kemampuan  perusahaan  dalam  menggunakan  aktiva  secara  produktif,  NIM  yang menunjukkan  kemampuan  perbankan  mengelola  aktiva  produktifnya  dalam menghasilkan pendapatan bunga bersih, dan DER yang menunjukkan besarnya modal yang  berasal  dari  pinjaman  dan  dipergunakan  untuk  membiayai  investasi  dan operasional perusahaan.
Variabel  moderator  adalah  variabel  independen  yang  dapat  memperkuat  atau memperlemah  hubungan  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen (Ghozali  2011).  Variabel  moderator  dalam  penelitian  ini  adalah  gender  yang merupakan  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  dibandingkan  dengan jumlah  keseluruhan  anggota  dewan  perusahaan,  yang  merupakan  gabungan  antara direksi dan komisaris.
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis kuantitatif  dengan  menggunakan  alat  analisis  SPSS  berupa  perhitungan  statistik.  Uji asumsi  klasik  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  benar menunjukkan hubungan  yang  signifikan  dan representative (Ghozali  2011).  Uji  asumsi  klasik  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  meliputi:  Uji  normalitas  dengan  menggunakan
Kolmogorov-Smirnov  (K-S).  Uji  multikolinieritas  dengan  nilai tolerance ≥  0.1  dan Variance Inflation Factor (VIF) ≤ 10 maka tidak terjadi multikolinieritas. Uji autokorelasi dilakukan  dengan  uji  Durbin-Watson,  apabila  Du  <  Dhit  <  (4-Du)  maka  tidak  terjadi autokorelasi.
Uji  Hipotesis  dilakukan  dengan  metode  analisis  regresi  linier  berganda  yang menganalisis  hubungan  antara  dua  atau  lebih  variabel  independen  terhadap  satu variabel dependen, dan metode analisis Moderated Regression Analysis (MRA) atau uji interaksi merupakan aplikasi khusus regresi linier berganda di mana dalam persamaan regresinya  mengandung  unsur  interaksi  (perkalian  dua  atau  lebih  variabel independen).  Jika  variabel  gender  merupakan  variabel  moderator , maka  koefisien harus  signifikan  pada  tingkat  signifikansi  yang  ditentukan.  Dalam  pengujian  hipotesis dilakukan pada uji F (simultan) dan uji T (individu).

## III. Hasil dan Pembahasan
III.1. Hasil Pengujian Income Smoothing
Langkah  pertama  dalam  penelitian  ini  adalah  melakukan  perhitungan Indeks Eckel untuk mengklasifikasikan status perusahaan menjadi perusahaan perata laba dan perusahaan bukan perata laba. Data tersebut terdapat pada Tabel 1.
Tabel 1. Perusahaan perata laba per tahun
No 2008 2009 2010 2011 2012 1 BABP BBCA BBCA AGRO BBRI 2 BACA BBRI BCIC BACA BCIC 3 BBNI BCIC BMRI BBCA BMRI 4 BBNP BNII BNGA BBNP BNBA 5 BCIC BNLI BNII BBRI BNGA 6 BDMN BSWD MCOR BCIC BNII 7 BNBA INPC NISP BEKS MAYA 8 BNGA PNBN PNBN BKSW MEGA 9 BNII - - BMRI SDRA 10 BNLI - - BNII - 11 INPC - - BNLI - 12 PNBN - - BSWD - 13 - - - BVIC - 14 - - - MEGA -
Sumber: Laporan keuangan perbankan dari BEI (2014), diolah
Berdasarkan  pengklasifikasian  tersebut,  diketahui  bahwa  jumlah  perusahaan perata laba pada tahun 2008 dan tahun 2011 jauh lebih banyak dibandingkan dengan tahun 2009, 2010, dan 2012.
Terjadinya income smoothing dapat dipicu oleh ketidakstabilan sistem keuangan akibat berbagai macam penyebab dan gejolak. Pada tahun 2008 sebanyak 12 dari 26 perusahaan  diindikasikan  melakukan income  smoothing ,  akibat  dampak  krisis keuangan  sebagai  akibat  kejatuhan  bisnis  kredit  properti  di  Amerika  Serikat  yang berdampak  besar  pada  perekonomian  global,  termasuk  di  kawasan  Asia.  Dampak
terjadinya  guncangan  ekonomi  mengakibatkan  likuiditas  perbankan  semakin  ketat dengan turunnya nilai tukar rupiah dari Rp 9 466 menjadi Rp 11 005 per dollar AS (BI 2014b) dan kenaikan inflasi dari 6.59% per Desember 2007 meningkat hingga 11.06% per  Desember  2008  (BI  2014a).  Padahal,  bagi  perbankan,  masalah  likuiditas  lebih penting dibandingkan ukuran kredit macet atau Non Performing Loan (NPL).
Pada  tahun  2011  sebanyak  14  dari  26  perusahaan  diindikasikan  melakukan income  smoothing. Hal  ini  diperkirakan  dipengaruhi  oleh  ketidakpastian  akibat  krisis utang  Eropa  dan  kekhawatiran  terhadap  prospek  pemulihan  perekonomian  AS  yang memicu  gejolak  di  pasar  keuangan  dan  pelemahan  pertumbuhan  ekonomi  global tahun  2011.  Di  sektor  keuangan,  penarikan  modal  luar  negeri  oleh  sebagian  investor pada semester II tahun 2011 memberikan tekanan pada nilai tukar rupiah, imbal hasil obligasi Pemerintah, dan harga saham, serta tingkat inflasi 6.96% per Desember 2010 meningkat menjadi 7.02% di awal tahun 2011 (BI 2014a) dan nilai tukar dari Rp 9.036 menjadi Rp 9 113 per dollar (BI 2014b).
Kondisi  perekonomian  tersebut  mengakibatkan  menurunnya  ekspor  dan berdampak  pada  kinerja  keuangan  para  nasabah  pengguna  pembiayaan  perbankan dan  lembaga  keuangan  lainnya.  Perusahaan  harus  tetap  membayar  pinjaman  pada kreditur,  sehingga  meningkatkan  probabilitas  gagal  bayar  yang  mengakibatkan berkurangnya  modal  perbankan  sebagai  pihak  kreditur.  Risiko  yang  dihadapi perbankan dengan kondisi tersebut adalah potensi meningkatnya NPL.
Bagi  industri  perbankan,  depresiasi  rupiah  dan  tekanan  likuiditas  juga  memicu persaingan ketat dalam memperoleh pendanaan, sehingga meningkatkan cost of fund dan mengurangi peraihan margin laba. Dengan alasan bahwa laba menjadi perhatian dalam menaksir kinerja dan pertanggungjawaban manajemen dalam pengelolaan dana yang  telah  dipercayakan,  maka  manajemen  perbankan  akan  terdorong  untuk melakukan praktik income smoothing .
Berdasarkan  Tabel  1,  juga  diketahui  bahwa  terdapat  dua  perusahaan  dengan status perusahaan perata laba berturut-turut dalam kurun waktu 5 tahun, yaitu Bank Mutiara  Tbk  (BCIC)  dan  Bank  Internasional  Indonesia  Tbk  (BNII).  Hal  ini  disebabkan oleh kondisi keuangan perusahaan yang tidak stabil selama periode tersebut. Terbukti dari  laporan  dewan  perusahaan  kepada  para  pemegang  saham  bahwa  pada  tahun 2008, BCIC yang awalnya bernama Bank Century mengalami gagal kliring akibat belum menerapkan prinsip Good Corporate Governance (GCG), tidak prudent dan juga gagal mengelola  risiko  sehingga  Lembaga  Penjamin  Simpanan  (LPS)  harus  mengambil  alih sebagai langkah penyelamatan demi menjaga stabilitas industri perbankan nasional. Sedangkan  kendala  yang  dialami  oleh  BNII  yaitu  bank  mencatat  kerugian konsolidasian  sebesar  Rp  41  miliar  di  tahun  2009,  yang  merupakan  penurunan  dari laba bersih tahun 2008. Penurunan ini terutama disebabkan karena pada tahun 2008 bank  memperoleh  pendapatan  non  operasional  dari  pelepasan  dan  pejualan  asset kantor luar negeri yang tidak beroperasi lagi serta beberapa investasi tertentu.

## III.2. Uji Statistik Deskriptif
Langkah  selanjutnya  dalam  penelitian  ini  adalah  pengujian  asumsi  klasik  dan pengujian  hipotesis  antara  variabel  dependen  dengan  variabel  independen  pada  51 sampel  yang  berstatus  sebagai  perusahaan  perata  laba.  Namun,  hasil  analisis  awal
menunjukkan  adanya  pencilan,  yakni  data  yang  menyimpang  terlalu  jauh  dari  yang lain,  sehingga  harus  dikeluarkan  dari  model  penelitian  sebanyak  6  data.  Jadi,  dalam pengolahan  data,  akan  digunakan  sebanyak  45  sampel  yang  memenuhi  syarat pengujian.  Deskripsi  statistik  berguna  untuk  mengetahui  karakter  sampel  yang digunakan dalam penelitian.
Tabel 2. Hasil uji statistik deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation ROA 45 -.025 .035 .01411 .010618 NIM 45 .008 .111 .05527 .020124 DER 45 3.026 15.024 9.14560 2.608494 INCOME_SMOOTHING 45 -1.845 .974 .34742 .601024 GENDER 45 .000 .375 .12120 .094398 Valid N (listwise) 45
Sumber: Data diolah (2014)
Dari  Tabel  2  dapat  diketahui  jumlah  sampel  yang  diteliti  sebanyak  45,  dengan tiga variabel indepeden, satu variabel dependen, dan satu variabel moderator.
1. Variabel  ROA  memiliki  nilai  minimum  -0.025  dan  maksimum  0.035,  menunjukkan bahwa  ada  emiten  yang  memiliki  total  laba  bersih  relatif  kecil  dengan  nilai  ROA yang negatif. Sementara nilai mean 0.014 dan standar deviasi sebesar 0.011, artinya tidak ada perbedaan yang signifikan antar nilai mean dengan nilai standar deviasi.
2. Variabel  NIM  memiliki  nilai  minimum  0.008  dan  maksimum  0.111,  menunjukkan bahwa  ada  emiten  yang  memiliki  total  pendapatan  bunga  bersih  relatif  kecil. Sementara nilai mean 0.055 dan standar deviasi sebesar 0.020, artinya terlalu besar penyimpangan terjadi dari rata-rata yang dimiliki oleh emiten.
3. Variabel  DER  memiliki  nilai  minimum  3.026  dan  maksimum  15.024,  menunjukkan bahwa  ada  emiten  yang  memiliki  nilai  ekuitas  relatif  kecil.  Sementara  nilai  mean 9.146 dan standar deviasi sebesar 2.608, artinya terlalu besar penyimpangan terjadi dari rata-rata yang dimiliki oleh masing-masing emiten.
4. Variabel income  smoothing memiliki  nilai  minimum  -1.845  dan  maksimum  0.974, menunjukkan bahwa ada emiten yang diindikasikan melakukan income smoothing . Sementara nilai mean 0.347 dan standar deviasi sebesar 0.601, artinya terlalu besar penyimpangan terjadi dari rata-rata yang dimiliki emiten.
5. Variabel gender memiliki nilai minimum 0.000 dan maksimum 0.375, menunjukkan bahwa ada emiten yang tidak memposisikan perempuan dalam dewan perusahaan. Sementara  nilai  mean  0.121  dan  standar  deviasi  sebesar  0.094,  artinya  tidak  ada perbedaan yang signifikan antara nilai mean dengan nilai standar deviasi.

## III.3. Uji Asumsi Klasik
Untuk  mendapatkan  nilai  penduga  parameter  yang  tidak  bias  perlu  dilakukan pengujian  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  yang  dihasilkan  memenuhi persyaratan asumsi klasik. Pengujian asumsi klasik tersebut terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji autokorelasi.
Tabel 3. Hasil uji normalitas Kolmogorov-Smirnov
Asymp. Sig. (2-tailed) Keterangan Keputusan 0.998 p > 0.05 Data Normal
Sumber: Data diolah (2014)
Hasil  pengujian  normalitas  dengan  uji  statistik  Kolmogorov-Smirnov  terhadap nilai  residual  menghasilkan  0.998  menunjukkan  bahwa  residual  terdistribusi  secara normal.
Tabel 4. Hasil uji multikolinieritas variabel independen
Variabel Tolerance VIF Keputusan ROA 0.953 1.049 Tidak Terjadi Multikolinieritas NIM 0.968 1.033 DER 0.924 1.082 Sumber: Data diolah (2014)
Hasil pengujian multikolinieritas menunjukkan bahwa nilai VIF tidak melebihi 10 dan  nilai  tolerance  tidak  kurang  dari  0.10.  Hal  ini  menjelaskan  kembali  dari  hasil korelasi antar variabel independen tidak ada korelasi yang cukup serius.
Tabel 5. Hasil uji autokorelasi Durbin Watson
Du Dw 4-du Keputusan 1.6662 1.983 2.3338 Tidak Terjadi Autokorelasi
Sumber: Data diolah (2014)
Hasil pengujian autokorelasi menunjukkan bahwa besarnya nilai Durbin Watson (DW) sebesar 1.983. Oleh karena itu nilai DW hitung > du dan kurang dari 4-du (1.6662 <  1.983  <  2.3338),  maka  dapat  disimpulkan  tidak  terdapat  autokorelasi.  Jadi  secara keseluruhan  dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  memenuhi  syarat  uji  asumsi klasik. Langkah selanjutnya adalah menganalisis hasil regresi.

## III.4. Uji Hipotesis Regresi Linier Berganda dan Model Regresi Moderasi
Pengujian  hipotesis  dilakukan  melalui  pengujian  regresi  linier  berganda  untuk mengidentifikasi  pengaruh  ROA,  NIM,  dan  DER  terhadap Income  Smoothing. Selanjutnya  dilakukan  pengujian  model  regresi  moderasi  untuk  mengidentifikasi pengaruh  variabel  gender  sebagai  moderator  pada  ROA,  NIM,  dan  DER  terhadap Income Smoothing.
1. Uji Koefisien Determinasi Regresi Linier Berganda
Nilai  koefisien  determinasi  menguji  kekuatan  dari  model  regresi  dalam memprediksi.  Semakin  besar  nilai  koefisien  determinasi,  akan  semakin  besar kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat.

## Tabel 6. Hasil uji koefisien determinasi regresi linier berganda
Variabel Dependen Variabel Independen R Square INCOME SMOOTHING ROA,NIM,DER 0,337 Sumber: Data diolah (2014)
Besarnya  nilai R  Square 0.337  yang  berarti  33.7%  variabel income  smoothing dapat  dijelaskan  oleh  variabel  ROA,  NIM  dan  DER  dalam  penelitian  ini.  Selebihnya 66.3% dijelaskan oleh varibel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi.
2. Uji Simultan dan Uji Parsial Regresi Linier Berganda
Uji pengaruh simultan digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen. Sedangkan Uji parsial  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  masing-masing  variabel  independen terhadap variabel dependen.
Tabel 7. Hasil pengujian secara simultan dan parsial regresi linier berganda
Pengujian Variabel Sig. Keterangan Hipotesis Uji-F ROA,NIM,DER 0.001 p < 0.05 H4a diterima Uji-T ROA 0.011 p < 0.05 H1a diterima Uji-T NIM 0.033 p < 0.05 H2a diterima Uji-T DER 0.004 p < 0.05 H3a diterima
Sumber: Data diolah (2014)
Hasil  uji  F  menunjukkan  signifikansi  sebesar  0.001  yang  berarti  model  regresi dapat  memprediksi  besarnya  pengaruh  variabel  ROA,  NIM  dan  DER  secara  simultan terhadap  variabel income  smoothing .  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  H4a diterima, di mana return on assets, net interest margin, dan debt to equity ratio secara simultan berpengaruh terhadap income smoothing .
Hasil uji T atau secara parsial menunjukkan bahwa hipotesis H1a, H2a, dan H3a diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa return on assets, net interest margin, dan debt to equity ratio secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing . Berdasarkan  pengujian  regresi  ROA  dengan income  smoothing menghasilkan pengaruh  negatif  dan p-value sebesar  0.011  yang  berarti  berpengaruh  signifikan terhadap income smoothing . Hasil penelitian ini konsisten dengan Atarwaman (2011), Wijaya  (2011)  dan  Bestivano  (2013)  bahwa  variabel return  on  assets mempengaruhi income  smoothing .  Namun,  hasil  yang  berbeda  ditunjukkan  oleh  Widaryanti  (2009), Kurniawan  (2012),  Setiawan  (2012)  dan  Masodah  (2007).  Pengaruh  yang  negatif menjelaskan bahwa, jika rasio ROA naik, maka manajemen akan mengurangi tindakan income  smoothing .  Berdasarkan bonus  plan  hypothesis dalam  teori  akuntansi  positif menurut  Watt  dan  Zimmerman dalam Rahmawati  (2012),  jika  perusahaan merencanakan  bonus  berdasarkan net  income ,  perusahaan  tersebut  akan  memilih prosedur akuntansi yang menggeser pelaporan laba masa datang ke periode sekarang. Dapat  disimpulkan,  rasio  ROA  yang  tinggi  menggambarkan  kinerja  manajemen  yang baik, sehingga dapat meningkatkan bonus bagi manajemen.
Pengujian regresi NIM dengan income smoothing menghasilkan pengaruh positif dan p-value sebesar 0.033 yang berarti konsisten dengan Sari (2012) dan Astuti (2013) yang menunjukkan bahwa net interest margin berpengaruh signifikan terhadap income smoothing .  Pengaruh  positif  menjelaskan  bahwa,  jika  rasio  NIM  naik,  maka manajemen  akan  melakukan  tindakan income  smoothing .  Berdasarkan political  cost hypothesis menurut  Watt  dan  Zimmerman dalam Rahmawati  (2012) , perusahaan cenderung  untuk  menangguhkan  laba  sekarang  ke  periode  mendatang  untuk
menghindari  tekanan  politik.  Dapat  disimpulkan,  rasio  NIM  yang  tinggi menggambarkan  pendapatan net  income meningkat  dan  mengakibatkan  kenaikan pajak  yang  harus  dibayarkan.  Dengan  demikian,  manajemen  terdorong  melakukan income smoothing dengan menangguhkan pendapatan net income saat ini ke periode berikutnya untuk menghindari kenaikan pajak.
Pengujian regresi DER dengan income smoothing menghasilkan pengaruh negatif dan p-value sebesar  0.004,  konsisten  dengan  penelitian  Wulandari  (2013)  dan Masodah (2007) di mana debt to equity ratio berpengaruh signifikan terhadap income smoothing .  Namun,  hasil  ini  berlainan  Widaryanti  (2009),  Kurniawan  (2012)  dan Bestivano  (2013).  Pengaruh  negatif  menjelaskan  bahwa,  jika  rasio  DER  naik, manajemen akan mengurangi income smoothing . Hasil pengujian ini berbeda dengan debt  covenant  hypothesis menurut  Watt  dan  Zimmerman dalam Rahmawati  (2012) , dimana  perusahaan  cenderung  menurunkan  rasio  utang/ekuitas  dengan  cara meningkatkan laba sekarang dengan menggeser laba dari periode mendatang. Ditinjau dari  rasio  DER  yang  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  perusahaan  dibiayai oleh  hutang,  jika  rasio  DER  tinggi  akan  meningkatkan  risiko  yang  ditanggung  oleh debitur  dan  kreditur.  Untuk  itu  dilakukan  pengawasan  yang  ketat,  sehingga  dalam menjaga  reputasi  perusahaan  akan  menurunkan  motivasi  manajemen  untuk melakukan income smoothing .
3. Uji Koefisien Determinasi Model Regresi Moderasi
Semakin  besar  nilai  koefisien  determinasi,  maka  semakin  besar  kemampuan variabel independen dan variabel moderator dalam menjelaskan variabel dependen.
Tabel 8. Hasil uji koefisien determinasi model regresi moderasi
Variabel Dependen Variabel Independen R Square INCOME SMOOTHING ROA, NIM, DER, INTERAKSIROA, INTERAKSINIM,I NTERAKSIDER 0.583

## Sumber : Data diolah (2014)
Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0.583 yang  berarti  variabilitas income  smoothing yang  dapat  dijelaskan  oleh  variabel independen dengan variabel moderator sekitar 58.3% dan selebihnya 41.7% dijelaskan oleh variabel lain di luar model ini.
4. Uji Simultan dan Uji Parsial Model Regresi Moderasi
Uji pengaruh simultan digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen dan  moderator  secara  simultan  mempengaruhi  variabel  dependen.  Sedangkan  Uji parsial  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  moderator  pada  masing- masing variabel independen terhadap variabel dependen.
Tabel 9. Hasil pengujian secara simultan dan parsial model regresi moderasi
Pengujian Variabel Sig. Keterangan Hipotesis Uji-F ROA,NIM,DER, INTERAKSIROA, INTERAKSINIM, INTERAKSIDER 0.000 p < 0.05 H4b diterima

## Lanjutan Tabel 9.
Pengujian Variabel Sig. Keterangan Hipotesis Uji-T INTERAKSIROA 0.000 p < 0.05 H1b diterima Uji-T INTERAKSINIM 0.002 p < 0.05 H2b diterima Uji-T INTERAKSIDER 0.736 p > 0.05 H3b ditolak
Sumber : Data diolah (2014)
Hasil  uji  F  menunjukkan  signifikansi  0.000  yang  menunjukkan  bahwa  H4b diterima,  yaitu  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  mempengaruhi hubungan  antara return  on  assets,  net  interest  margin, dan debt  to  equity  ratio terhadap income smoothing .
Hasil  pengujian  secara  individu  menunjukkan  bahwa  gender  sebagai  variabel moderator yang dijelaskan dengan proporsi perempuan dibandingkan seluruh anggota dewan perusahaan terbukti signifikan mempengaruhi ROA dan NIM terhadap income smoothing. Temuan  ini  konsisten  dengan  hasil  pengujian  regresi  sebelumnya  bahwa variabel  ROA  dan  NIM  berpengaruh  terhadap income  smoothing ,  sehingga  dengan penambahan  variabel  gender,  maka  perlu  diperhatikan  proporsi  perempuan  dalam dewan perusahaan.
Interaksi  antara  variabel  ROA  dengan  gender  mengindikasikan  bahwa  efek moderator  yang  diberikan  adalah  positif.  Sehingga  dapat  disimpulkan  jika  rasio  ROA naik,  adanya  perempuan  akan  memperkuat  tindakan  manajemen  untuk  mengurangi income smoothing karena sikap karyawan perempuan yang cenderung berlaku selaras dengan  kebijakan  dan  peraturan  perusahaan.  Hasil  pengujian  menunjukkan  hipotesis H1b diterima yaitu semakin tinggi proporsi perempuan dalam dewan perusahaan akan memperlemah pengaruh return on assets terhadap income smoothing . Interaksi  antara  variabel  NIM  dengan  gender  mengindikasikan  bahwa  efek moderator  yang  diberikan  adalah  negatif.  Sehingga  dapat  disimpulkan  jika  rasio  NIM naik,  adanya  perempuan  akan  memperlemah  tindakan  manajemen  untuk  melakukan income  smoothing karena  dalam  manajemen,  manajer  perempuan  cenderung menyeimbangkan risk-taking dengan lebih berhati-hati untuk menghindari risiko ( risk- averse ).  Hasil  pengujian  menunjukkan  hipotesis  H2b  diterima,  yaitu  semakin  tinggi proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  akan  memperlemah  pengaruh net interest margin terhadap income smoothing .
Interaksi antara variabel DER dengan gender menunjukkan bahwa hipotesis H3b ditolak,  yang  berarti  bahwa  proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  tidak mempengaruhi  pengambilan  keputusan income  smoothing melalui debt  to  equity ratio. Karena  pada  dasarnya  manajer  akan  mengambil  keputusan  yang  sama  yaitu menghindari tindakan income smoothing , ketika rasio DER meningkat.

## III.5. Implikasi Manajerial
Rekomendasi  strategi  yang  dapat  dihubungkan  dengan  temuan  hasil  penelitian ini  bagi  manajemen  dalam  pengelolaan  laporan  keuangan  berdasarkan  fungsi manajemen, di antaranya:
1. Planning ,  terkait  dengan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  akan  memperlemah  pengaruh return on assets dan net interest margin terhadap income smoothing , maka dengan
menambah gender perempuan dalam komposisi dewan perusahaan memungkinkan untuk  membantu  menyediakan  masukan  dan  arahan  dengan  keanekaragaman suara dan sudut pandang dalam pengambilan keputusan manajerial, sehingga dapat mengurangi terjadinya praktik income smoothing dalam perusahaan.
2. Organizing ,  dalam  mengantisipasi  kondisi  sistem  keuangan  yang  berfkluktuasi  dan menghindari  tindakan income  smoothing, perlunya  mengambil  langkah  dan kebijakan  antisipasif  dengan risk-management yang  baik  seperti  menjaga  kualitas asset melalui pengelolaan aktiva bermasalah.
3. Actuating ,  dalam  penyajian  laporan  keuangan  selain  mengacu  kepada  Standar Akuntansi  Keuangan  (SAK),  emiten  perlu  memperhatikan  aturan-aturan  regulator dan  juga  diharapkan  para  akuntan  lebih  peduli  terhadap  aspek  etika  dalam manajemen laba.
4. Controlling ,  bagi  perbankan,  memanipulasi  laba  dalam  bentuk  apapun mengakibatkan  runtuhnya  kepercayaan  nasabah  dan  investor.  Maka  perlu menghindari  tindakan income  smoothing untuk  meyakinkan  pengguna  laporan keuangan mengenai kebenaran informasi yang dilaporkan.
5. Bagi  regulator,  terkait  dengan  tindakan income  smoothing, perlu  melakukan pengawasan lebih intensif terhadap kondisi keuangan perusahaan yang mengalami ketidakstabilan  untuk  menghindari  kerugian  yang  mungkin  dialami  oleh  beberapa pihak atas tindakan yang hanya menguntungkan satu pihak.
6. Penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  perempuan  dapat  memiliki  dampak  pada kinerja keuangan. Untuk itu, perlu dipertimbangkan regulasi yang mengatur jumlah minimum  perempuan  dalam  posisi  dewan  perusahaan,  meskipun  Wahid  (2011) menyimpulkan  bahwa  peningkatan  efektivitas  dewan  perusahaan  dapat  dicapai hanya jika keragaman dalam dewan perusahaan dicapai secara sukarela, dan bukan dengan  paksaan  untuk  mengikuti  regulasi.  Carter et  al .  (2010)  juga  tidak menemukan  dampak  positif  maupun  negatif  dari  inklusi  perempuan dalam  dewan perusahaan.  Bukti  yang  mereka  temukan  menganjurkan  agar  penunjukan perempuan atau minoritas dalam dewan perusahaan haruslah berdasarkan kriteria dan  bukan  keinginan  raihan  kinerja  masa  mendatang.  Hal  ini  selaras  dengan Fuentes-Medina et  al. (2013)  bahwa  kehadiran  perempuan  dalam  dewan perusahaan  saja  tidaklah  mempengaruhi  reputasi  perusahaan,  namun  yang  lebih penting adalah bobot kehadirannya.

## IV. Kesimpulan
Hasil  pengujian  regresi  secara  simultan  diperoleh  bahwa  model  regresi  dapat memprediksi  besarnya  pengaruh  ketiga  variabel  independen  dalam  penelitian,  yaitu Return  on  Assets (ROA), Net  Interest  Margin (NIM),  dan Debt  to  Equity  Ratio (DER) secara  keseluruhan  terhadap income  smoothing. Hasil  pengujian  secara  parsial menunjukkan  bahwa income  smoothing dipengaruhi  oleh  variabel Return  On  Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), dan Debt to Equity Ratio (DER). Hasil  pengujian  secara  simultan  diperoleh  bahwa  interaksi  antara  variabel independen  yaitu Return  on  Assets (ROA), Net  Interest  Margin (NPM),  dan Debt  to Equity  Ratio (DER)  dengan  variabel  moderator  yaitu  gender  dapat  mempengaruhi income  smoothing .  Hal  ini  menyimpulkan  bahwa  proporsi  perempuan  dalam  dewan
perusahaan mempengaruhi derajat kekuatan return on assets, net interest margin, dan debt  to  equity  ratio terhadap income  smoothing .  Hasil  pengujian  secara  parsial menunjukkan  bahwa income  smoothing dipengaruhi  oleh  interaksi  antara  variabel Return  on  Assets (ROA)  dan Net  Interest  Margin (NIM)  dengan  variabel  gender. Interaksi  antara  variabel Debt  to  Equity  Ratio (DER)  dengan  variabel  gender  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap income  smoothing .  Hal  ini  menyimpulkan  bahwa proporsi  perempuan  dalam  dewan  perusahaan  memperlemah  pengaruh return  on assets dan net interest margin terhadap income smoothing.

## V. Daftar Pustaka
Astuti S. 2013. Pengaruh Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), Leverage dan  Ukuran  Perusahaan  terhadap  Praktik  Manajemen  Laba  di  Bank  Umum Syariah  Periode  2008-2012  [skripsi].  Yogyakarta  (ID):  Universitas  Islam  Negeri Sunan Kalijaga.
Atarwaman  RJD.  2011.  Analisis  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan,  Profitabilitas,  dan Kepemilikan  Manejerial  terhadap  Praktik  Perataan  Laba  yang  Dilakukan  oleh Perusahaan Manufaktur pada Bursa Efek Indonesia (BEI). JIEA . 2(2):67-79.
[BI]  Bank  Indonesia  (ID).  2014a.  Data  Inflasi  [Internet].  [diunduh  2014  April  20]. Tersedia pada: http://www.bi.go.id/id/moneter/inflasi/data/Default.aspx.
[BI]  Bank  Indonesia  (ID).  2014b.  Informasi  Kurs  [Internet].  [diunduh  2014  April  20]. Tersedia pada: http://www.bi.go.id/id/moneter/informasi-kurs/transaksi- bi/Default.aspx.
Bestivano  W.  2013.  Pengaruh  Ukuran  Perusahaan,  Umur  Perusahaan,  Profitabilitas, dan Leverage terhadap  Perataan  Laba  pada  Perusahaan  yang  Terdaftar  di  BEI [skripsi]. Padang (ID): Universitas Negeri Padang.
Bianco  M,  Ciavarella  A,  Signoretti  R.  2013.  Women  on  Corporate  Boards  in  Italy. Questioni di Economia e Finanza (Occasional Papers). Number 174-June 2013. Bolbol I. I. H. 2012. Board Characteristics and Dividend Payout of Malaysian Companies [tesis]. Malaysia (MY): University Utara Malaysia.
Byoun  S,  Chang  K,  Kim  YS  2011.  Does  Corporate  Board  Diversity  Affect  Corporate Payout Policy? Working paper.
Carter DA, Simkins BJ, Simpson WG. 2003. Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Financial Review. 38: 33–53.
Carter  DA,  D’Souza  F,  Simkins  BJ,  Simpson  WG.  2010. Corporate  Governance:  An International Review. 18(5): 396-414.
Colaco HMJ, Myers P, Nitkin MR. 2011. Pathways to Leadership: Board Independence, Diversity  and  the  Emerging  Pipeline  in  the  United  States  for  Women  Directors. International Journal of Disclosure and Governance. 8(2): 122-147.
Darmadi  S.  2011.  Board  Diversity  and  Firm  Performance:  the  Indonesian  Evidence. Corporate Ownership and Control. 8.
Demirguc-Kunt  A,  Klapper  L,  Singer  D.  2013.  Financial  Inclusion  and  Legal Discrimination  Against  Women:  Evidence  from  Developing  Countries. Policy
Research  Working  Paper  6416. The  World  Bank  Development  Research  Group, Finance and Private Sector Development Team.
Djaddang  S.  2010.  Analisis  Hubungan  Perataan  Laba  ( Income  Smoothing )  dengan Ekspektasi  Laba  Masa  Depan  Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Jakarta [Internet]. [diunduh 2013 Okt 2]. Tersedia pada: http://isa7695.wordpress.com/2010/07/26/analisis-hubungan-perataan-laba- income-smoothing-dengan-ekspektasi-laba-masa-depan-perusahaan- manufaktur-yang-terdaftar-di-bursa-efek-jakarta/.
Dunstan K, Keeper T, Truong TP, van Zijl T. 2011. The Influence of Board Structure on the Value of NZX Listed Firms and Its Association with Growth Options. Working Paper No. 76.
Dutta  P.  2006.  Gender  Diversity  in  the  Boardroom  and  Financial  Performance  of Commercial Bank: Evidence from Bangladesh. The Cost and Management. 34(6): 70-74.
Eckel  N.  1981. The  Income  Smoothing  Hypothesis  Revisited .  ABACUS  [Internet]. [diunduh  2014  April1];  17(1):28-40.  Tersedia  pada:  http://onlinelibrary. wiley.com/doi/10.1111/j.1467-6281.1981.tb00099.x/abstract.
Fauzi F, Locke S. 2012. Board Structure, Ownership Structure and Firm Performance: A Study  of  New  Zealand  Listed  Firms. Asia  Academy  of  Management  Journal  of Accounting and Finance. 8(2): 43-67.
Fuentes-Medina ML, Morini-Marrero S, Verona-Martel MC . 2013. The Women’s Role in Corporate Reputation: A Study of the Most Reputable Spanish Firms. Advanced Research in Scientific Areas. December, 2. -6. Ghozali  I.  2011. Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  19  (ed.5) . Semarang (ID): Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[IFC]  International  Finance  Corporation.  2013.  IFC  Mendukung  Perempuan  di  Jajaran Direksi Perusahaan di Indonesia [Internet]. [diunduh 2013 Okt 5]. Tersedia pada: http://www.worldbank.org/in/news/feature/2013/07/31/ifc-championing- women-on-corporate-boards-in-indonesia.
Jamilah  S,  Fanani  Z,  Chandrarin  G.  2007.  Pengaruh  Gender,  Tekanan  Ketaatan,  dan Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgment . Simposium Nasional Akuntansi X. 26-28 Juli 2007. Makassar (ID): Unhas.
Kurniawan.  2012.  Faktor-Faktor  yang  Berpengaruh  terhadap  Perataan  Laba  pada Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  [skripsi]. Surabaya (ID): Sekolah Tinggi Ilmu Perbanas.
Martin  L,  Scott  JM,  Roper  S,  Warren-Smith  I.  2009.  Board  Gender  Diversity  and Performance in UK Companies. Working Paper No: MS_WPS_MAN_09_3
Masodah.  2007.  Praktik  Perataan  Laba  Sektor  Industri  Perbankan  dan  Lembaga Keuangan  Lainnya  dan  Faktor  yang  Mempengaruhinya. Proceeding  PESAT [Internet].  [diunduh  2014  April1];2:A16-A23.  Tersedia  pada:  http://dosen- go2blog.weebly.com/uploads/2/1/7/6/2176156/income_smoothing.pdf.
Pramono  O.  2013.  Analisis  Pengaruh  ROA,  NPM,  dan  Size  terhadap  Praktik  Perataan Laba  (Studi  Kasus  pada  Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia Periode 2007-2011). JI Mahasiswa Universitas Surabaya . 2(2):1-16.
Rahmawati,  Suparno  Y,  Qomariyah  N.  2006.  Pengaruh  Asimetri  Informasi  terhadap Praktik  Manajemen  Laba  pada  Perusahaan  Perbankan Public yang  Terdaftar  di Bursa  Efek  Jakarta. Simposium  Nasional  Akuntansi  IX .  23-26  Agustus  2006. Padang (ID): UNS.
Rahmawati. 2012. Teori Akuntansi Keuangan . Yogyakarta (ID): Graha Ilmu.
Sari  NSK.  2012.  Pengaruh  Kinerja  Keuangan  terhadap  Manajemen  Laba  pada Perusahaan  Perbankan Go  Public tahun  2007-2011  [tesis].  Surabaya  (ID): Universitas Negeri Surabaya.
Schwizer  P,  Soana  M-G,  Cucinelli  D.  2012.  The  Relationship  Between  Board  Diversity and  Firm  Performance:  The  Italian  Evidence. Working  paper. Department  of Banking and Insurance, Faculty of Economics, University of Parma.
Setiawan  I.  2012.  Analisis  Pengambilan  Keputusan  Perusahaan  Manufaktur  dalam Melakukan Praktik Perataan Laba [skripsi]. Semarang (ID): UNES.
Sihite RC. 2012. Pengaruh Gender pada Dewan Komisaris, Dewan Direksi, dan Dewan Audit terhadap Profitabilitas dan Kualitas Laba Perusahaan [skripsi]. Jakarta (ID): Universitas Indonesia.
Sulistyanto SH. 2008. Manajemen Laba . Jakarta (ID): Grasindo.
Ujunwa  A,  Okoyeuzu  C,  Nwakoby  I.  2012.  Corporate  Board  Diversity  and  Firm Performance:  Evidence  from  Nigeria. Review  of  International  Comparative Management. 13(4): 605-620.
Vania H, Supatmi. 2014. The Effect of Board Diversity Towards the Company Value of Financial  Institutions  in  Indonesia. International  Journal  of  Business  and Management Invention. 3(4): 32-41.
Wahid  AS.  2011.  Director  Heterogeneity  and  Its  Impact  on  Board  Effectiveness. Working  Paper .  Accounting  Seminars  :  Spring  2011.  Darden  School  of  Business, University of Virginia.
Wellalage  NH,  Locke  S.  2013.  Woman  on  Board,  Firm  Financial  Performance  and Agency Costs. Asian Journal of Business Ethics. 2: 113-127.
Widaryanti. 2009. Analisis Perataan Laba dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi pada Perusahaan  Manufaktur  di  Bursa  Efek  Indonesia. Jurnal  Fokus  Ekonomi 4(2):60- 77.
Wijaya  I.  2011.  Pengaruh  Profitabilitas, Financial  Leverage dan  Pertumbuhan Perusahaan terhadap Propensity Income Smoothing pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia [tesis]. Medan (ID): Universitas Sumatera Utara.
World Bank. 2013. Gender at Work: A Companion to the World Development Report on Jobs. World Bank Group Gender & Development.
Wulandari.  2013.  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Income  Smoothing dan Pengaruhnya  terhadap  Nilai  Perusahaan  Manufaktur  yang Listed di  BursaEfek Indonesia periode 2008-2011 [skripsi]. Semarang (ID): Universias Diponegoro.
Yasser  QR.  2012.  Affects  of  Female  Directors  on  Firms  Performance  in  Pakistan. Modern Economy. 3: 817-825.