INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 2216-2227 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Gender, Self-Efficacy Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment Pada KAP di Makassar
Akbar Gifari 1 ✉ , Muhammad Su’un 2 , Asri Ady Bakri 2 .
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar Email : akbargifariiii@gmail.com 1 ✉

## Abstract
This study aims to analyze the influence of gender, self-efficacy, and task complexity on audit judgment at KAP in Makassar. The results of the study show that a) gender has a positive and significant effect on audit judgment at the auditor's office in Makassar City. This is based on how to avoid risk, access to information, and emotional characteristics greatly affect gender on audit judgment. b) self-efficacy has a positive and significant effect on audit judgment at the auditor's office in Makassar City, based on  the  method  of  completing  tasks,  individual  abilities,  effectiveness  at  work  which  affect  audit judgment. c) task complexity has a positive and significant effect on audit judgment at the auditor's office in Makassar City. This is based on the level of difficulty of the task and the structure of the task. The difficulty level of a task is always related to the amount of information about the task, while the structure of the task is related to the clarity of the information.
Keywords: Judgment Audit, Gender, Self-Efficacy, and Task Complexity
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender, self- efficacy, dan kompleksitas tugas terhadap  audit  judgment  pada  KAP  di  Makassar.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  a)  gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada kantor auditor di Kota Makassar. Hal  ini  berdasarkan  cara  menghidari  resiko,  akses  informasi,  karakteristik  emosional  sangat mempengaruhi gender terhadap audit judgement. b) self effecacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada kantor auditor di Kota Makassar, berdasarkan pada cara penyelesaian tugas,  kemampuan  individu,  efektifitas  dalam  bekerja  yang  mempengaruhi  audit  judgement.  c) kompleksitas tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada kantor auditor di Kota Makassar. Hal ini berdasarkan tingkat kesulitan tugas dan stuktur tugas. Tingkat kesulitan tugas selalu dikaitkan dengan banyaknya informasi tentang tugas tersebut, sementara struktur tugas terkait dengan kejelasan informasi.
Kata Kunci : Audit Judgment; Gender; Self-Efficacy; dan Kompleksitas Tugas.

## PENDAHULUAN
Auditing  sebagai  suatu  proses  sistematik  untuk  memperoleh  dan  mengevaluasi bukti secara objektif mengenai pernyataan-pernyataan tentang kejadian atau kegiatan ekonomi,  dengan  tujuan  untuk  menetapkan  tingkat  kesesuaian  antara  pernyataan- pernyataan  tersebut  dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan,  serta  penyampaian hasilhasilnya  kepada  pemakai  yang  berkepentingan  (Mulyadi,  2002).  Profesi  akuntan publik  merupakan  kepercayaan  masyarakat.  Dari  profesi  akuntan  publik,  masyarakat mengharapkan  penilaian  yang  bebas  dan  tidak  memihak  terhadap  informasi  yang disajikan  oleh  manajemen  perusahaan  dalam  laporan  keuangan,  Mulyadi  dalam  A.I Sulistiowati, (2020: 61). Seorang auditor dalam proses audit memberikan opini dengan judgment  didasarkan  pada  kejadian-  kejadian  di  masa  lalu,  sekarang  dan  yang akandatang. Salah satu peran jasa akuntan publik adalah memberikan jaminan kepada stakeholder bahwa informasi yang disajikan dalam laporan keuangan perusahaan adalah akurat dan dapat dipercaya sebagai dasar untuk pengambilan keputusan.
Menurut Financial Accounting Standards Board (FASB) dan International Accounting Standard Board (IASB) dalam kerangka konseptual laporan keuangan menyatakan bahwa laporan keuangan harus memenuhi karakteristik kualitatif fundamental yaitu relevan dan penyajian yang jujur. Kedua karakteristik tersebut harus dipenuhi oleh laporan keuangan agar  dapat  memenuhi  tujuannya  memberikan  informasi  yang  dijadikan  dasar  dalam pengambilan keputusan. Beberapa kasus kegagalan audit banyak terjadi di dunia, dimulai dari kasus besar Enron pada tahun 2001 yang juga melibatkan KAP besar Arthur Enderson dalam  upaya  memanipulasi  laba  perusahaan.  Selain  itu  dilanjutkan  kasus  Satyam Computer  Service  pada  tahun  2009  di  India  yang  melakukan  penipuan  dengan menggunakan  dokumen-dokumen  palsu,  memalsukan  rekening  bank  dan menyembunyikan berbagai bukti guna melakukan penggelembungan laba.
Price  Waterhouse  Cooper  sebagai  auditor  dari  Satyam  selama  8  tahun  terakhir dinilai juga terlibat dan gagal melakukan tugas auditnya. Kasus akuntansi besar yang baru terungkap di tahun 2015 menimpa perusahaan besar di Jepang yaitu Toshiba. Perusahaan tersebut  terbukti  melakukan  penggelembungan  laba  sejak  tahun  2008.  Dalam  kasus Toshiba  tersebut,  beberapa  pihak  petinggi  perusahaan  ikut  terlibat  dan  terjadi  secara sistematis sehingga auditor eksternal Toshiba yaitu Ernst & Young yang merupakan salah satu KAP Big Four tidak dapat mendeteksi kecurangan tersebut. Perempuan diduga lebih efisien  dan  lebih  efektif  dalam  memproses  informasi  saat  adanya  kompleksitas  tugas dalam  pengambilan  keputusan  dibandingkan  laki-laki.  Wanita  lebih  mendalam  dalam menganalisis  inti  dari  suatu  keputusan  dan  umumnya  memiliki  tingkat  pertimbangan moral yang lebih tinggi daripada pria sehingga judgement yang dihasilkan wanita lebih baik daripada laki-laki. Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh Su’un,  dkk  (2020)  menyatakan  Komitmen  profesional  dan  kepekaan  etika  memiliki hubungan positif dengan intensitas pelaporan pelanggaran. Sedangkan locus of control memiliki  hubungan  negatif,  sensitivitas  etika  berpengaruh  signifikan  sedangkan
komitmen  profesional  dan  locus  of  control  tidak  berpengaruh  signifikan.  Perempuan diduga lebih peka dan memiliki control, dan sensitivit etika.
Penelitian  yang  dilakukan  sebelumnya  oleh  A.A.  Paesal  (2021),  Ardian  I.  I.S.  dkk. (2021),  dan  Hanifah  (2018)  tentang  Gender  juga  merupakan  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi audit judgement. Gender adalah suatu konsep analisis yang digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan pria dan wanita dilihat dari sudut non-biologis yaitu dari aspek sosial, budaya, maupun psikologis (Mutmainah, 2007 dalam Widjaya, 2012). Perempuan diduga lebih efisien dan lebih efektif dalam memproses informasi saat adanya kompleksitas tugas dalam pengambilan keputusan dibandingkan laki-laki. Wanita lebih mendalam dalam menganalisis inti dari suatu keputusandan umumnya memiliki tingkat pertimbangan moral yang lebih tinggi daripada pria sehingga judgement yang dihasilkan wanita lebih baik daripada laki-laki. Hal ini tidak didukung oleh penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh A.A. Paesal (2021), Ardian I. I.S. dkk. (2021), dan Asriani Junaid (2022).
Tugas yang tinggi berpengaruh secara signifikan terhadap audit judgment, berbeda dengan  penelitian  Ardiani  dkk  (2021)  bahwa  Berdasarkan  uji  t  dengan  menggunakan model regresi berganda menunjukkan bahwa kompleksitas tugas, pengalaman auditor dan kompetensi profesional berpengaruh terhadap audit judgement, sedangkan gender tidak  bepengaruh  terhadap  audit  judgement.  Hasil  penelitian  W.A.  Wibowo  (2022) tentang audit judgment berdasarkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan juga komitmen organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Emela Garment  Kota  Bogor.  Self-efficacy  merupakan  salah  satu  faktor  motivasi  internal  atau berasal  dari  dalam  diri  auditor.  Bandura  (1986)  menyatakan  bahwa  self-  efficacy diturunkan dari teori kognitif sosial (the social cognitive theory). Ia menyatakan bahwa self-efficacy adalah kepercayaan seseorang untuk dapat menjalankan sebuah tugas pada sebuah  tingkat  tertentu,  yang  mempengaruhi  aktivitas  pribadi  terhadap  perencanaan tujuan.
Hasil  penelitian  Khaerana  (2022)  tentang  Self-efficacy  terhadap  kinerja  pegawai pada sekretariat komisi pemilihan umum daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur dari hasil analisis uji t menunjukkan nilai t hitung (4,233) > t table (1,706) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  pada  Sekretariat  Komisi  Pemilihan  Umum  Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Semakin tinggi Self efficacy yang dimiliki oleh seorang pegawai maka akan semakin meningkatkan kinerjanya. Pertiwi (2015) menyatakan bahwa semakin  tinggi  Self  Efficacy  yang  dimiliki  auditor  maka  semakin  baik  judgment  yang dikeluarkan  oleh  auditor.  Auditor  dengan  Self  Efficacy  tinggi  dalam  melaksanakan judgment  yang  diharapkan  agar  lebih  baik  dibandingkan  dengan  auditor  dengan  Self Efficacy rendah. Ali Fauzan (2021) mengatakan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pimpinan  sebaiknya  lebih  meningkatkan  perhatian  dengan  cara  memberikan
pelatihan-pelatihan  tentang  peningkatan  rasa  percaya  diri  pada  karyawan,  sehingga dapat membantu karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan yang dimiliknya. Pelatihan ini dapat diberikan secara berkesinambungan. Selain itu peran Supervisor  juga  sangat  penting  untuk  membangun  rasa  percaya  diri  karyawan.  Hasil penelitian  menyimpulkan  bahwa  gender,  self-efficacy,  kompleksitas  tugas,  dan pengalaman  auditor  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  audit judgement (Septiaji, 2021). Terutama ketika auditor dihadapkan dengan tugas-tugas yang kompleks, banyak, berbeda- beda dan saling terkait satu dengan lainnya. Kompleksitas tugas  merupakan  tugas  yang  tidak  terstruktur,  sulit  untuk  dipahami  dan  ambigu (Puspitasari,  2010).  Pemanfaatan  Fungsional  Auditor  Teknologi  Informasi  terhadap Kualitas Pemeriksaan Pajak juga pernah diteliti Mursalim dan Lannai (2021).
Badan  audit  research  ternama  telah  mendemonstrasikan  bahwa  sejumlah  faktor level individu terbukti berpengaruh terhadap keputusan seorang auditor/audit judgment auditor  dan  bahwa  pengaruh  dari  keberadaan  faktor-  faktor  ini  berubah-ubah  seiring dengan meningkatnya kompleksitas tugas yang dihadapi (Tan dan Kao 1999; Libby 1995). Kompleksitas tugas yang dimaksud adalah jumlah tugas yang terlalu banyak yang datang secara  terus-menerus  sehingga  tugas  menjadi  menumpuk  dan  memusingkan  auditor sehingga audit judgment yang dibuat menjadi tidak tepat. Sejalan dengan hasil penelitian Andika Pramukti (2019) menemukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap  komitmen  organisasi  dan  kinerja  karyawan,  sedangkan  kompetensi  dan pengembangan  karir  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  Komitmen Organisasi  dan  Kinerja  Karyawan  hasil  beberapa  penelitian  tentang  faktor-faktor  yang mempengaruhi audit judgement memiliki kesimpulan yang berbeda.
Penelitian terdahulu mengenai kompleksitas tugas seperti yang dilakukan oleh Tan dan  Kao  (1999)  menemukan  bahwa  kompleksitas  tugas  berpengaruh  terhadap  audit judgment  seorang  auditor,  di  mana  semakin  kompleks  tugas  yang  dihadapi  seorang auditor, maka audit  judgment yang  dibuat akan dapat terganggu.  Bonner (1994) juga mengatakan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh terhadap audit judgment, di sisi lain penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yuslima  (2011)  dan  Jamilah,  dkk  (2007)  mendapatkan bahwa kompleksitas tugas tidak berpengaruhterhadap audit judgment yang dibuat oleh seorang auditor.
Penelitian  tentang  Gender  dan  Auditor  oleh  Syamsuri  dan  Nurwahyuni  (2021) menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit:  (2)  independensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  audit:  (3) integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit: dan (4 ) stereotip gender sebagai pemoderasi memperkuat pengaruh kompetensi auditor terhadap kualitas audit  (5)  stereotip  gender  sebagai  pemoderasi  memperkuat  pengaruh  independensi auditor  terhadap  kualitas  audit,  sedangkan  (6)  stereotip  gender  sebagai  moderator berpengaruh  melemahkan  integritas  auditor  terhadap  kualitas  audit.  Penelitian  ini merupakan  replika  dari  penelitian  Jamilah,  dkk.  (2007)  Pengaruh  Gender,  Tekanan
ketaatan  Dan  Kompleksitas  Tugas  dengan  mengganti  variabel  independen  yaitu  Self- Efficacy.  Alasan  peneliti  mereplika  penelitian  Jamilah,  dkk.  (2007)  adalah  untuk mengetahui apakah dengan sampel dan waktu yang berbeda dengan menggunakan teori motivasi berprestasi dan penetapan Tujuan akan memberikan hasil yang sama dengan penelitian  terdahulu.  Sedangkan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah auditor bekerja pada KAP Makassar.
Alasan  peneliti  mengganti  variabel  Self-  Efficacy  adalah  karena  Ketika  seseorang memiliki  Self-Efficacy  yang  tinggi,  maka  ia  akan  mampu  memotivasi  dirinya  untuk melakukan  pekerjaannya  dengan  sebaik  mungkin,  khususnya  bagi  seorang  auditor, kinerja  seorang  auditor  akan  sangat  berpengaruh  terhadapsetiap  pertimbangan keputusan.  Penelitian  ini  dirasa  penting  karena  kepercayaan  masyarakat  terhadap akuntan  publik  sebagai  pihak  yang  independen  dalam  mengaudit  laporan  keuangan perusahaan publik adalah sangat besar. Kantor Akuntan Publik Makassar sebagai salah satu kantor akuntan yang sangat dipercaya masyarakat harus terus melakukan melakukan inovasi dan perubahan untuk mengikuti perkembangan tanpa harus melihat perbedaan gender.  Untuk  itu  auditor  senantiasa  dipacu  untuk  bertindak  dengan  kemampuan profesionalisme  yang  tinggi.  Penelitian  ini  dirancang  untuk  menguji  dan  memperoleh bukti empiris tentang pengaruh gender, self-efficacy dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment, sebagaimana di kembangkan dari penelitian Anwar, (2017), Nurhidayah (2020), Asri, (2017) dan Permatasari et al., (2015) yang menyatakan bahwa motivasi secara parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan.  Melihat banyaknya  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  audit  judgement,  maka  perlu  diadakan perumusan masalah pada faktor-faktor seperti Gender, Kompleksitas tugas, Pengalaman auditor  dan  Kompetensi  profesional  yang  dianggap  berpengaruh  terhadap  Audit Judgement. Sehingga dapat dirumuskan masalah adalah “A pakah Gender, Kompleksitas tugas,  Pengalaman  auditor  dan  Kompetensi  profesional  berpengaruh  terhadap  Audit Judgement?”.

## METODE PENELITIAN

## Populasi dan Sampel
Populasi Penelitian
Populasi penelitian adalah seluruh auditor yang bekerja pada KAP di Kota Makassar. Sampel Penelitian
Peneliti  menggunakan  teknik  sampling  sensus  yang  dimana  peneliti  mengambil seluruh sampel yang berada dalam populasi, yaitu 52 responden Jenis dan Sumber Data
Jenis Data
Adapun  jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif  yang berupa nilai atau skor atas jawaban yang diberikan oleh responden terhadap pertanyaan- pertanyaan yang ada dalam kuesioner.

## Sumber data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Data Primer, Data ini langsung diperoleh dari penelitian lapangan yaitu pengamatan langsung pada objek yang akan diteliti melalui teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan observasi.
Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya dilakukan melalui studi pustaka terutama yang berhubungan dengan data-data sekunder. Sementara  itu  data  primer  dapat  dilakukan  melalui  studi  lapangan  berupa  kuesioner. Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  pada  penelitian  ini,  menggunakan  data primer.  Dimana  pengumpulan  data  dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner. Kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada auditor yang terdaftar di KAP kota Makassar.  Kuesioner  yang  diberikan  berisi  pertanyaan-pertanyaan  berkaitan  dengan objek yang diteliti dan petunjuk pengisiannya. Kuesioner dilengkapi dengan surat izin dan penjelasan terkait tujuan dilakukannya penelitian tersebut.

## Metode Analisis Data
Metode  statistik  yang  digunakan  untuk  menguji  hipotesis  adalah  dengan menggunakan  regresi  linear  berganda  dengan  bantuan  perangkat  lunak  SPSS  for windows, setelah semua data dalam penelitian ini terkumpul.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  menggunakan  regresi  linear  berganda,  dilakukan  dengan menggunakan metode enter, dimana semua variabel dimasukan untuk mencari pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen melalui meregresikan Audit Judgement (Y) sebagai variabel dependen dan pengaruh Gender, Self Effencacy, dan Kompleksitas Tugas sebagai variabel independen. Hasil hipotesis terdapat dalam tabel 14 di bawah ini:
Tabel 14 Hasil Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .062 1.354 .046 .964 Gender .383 .122 .384 3.146 .003 Self- Effency .317 .112 .309 2.828 .007 Kompleksitas .287 .103 .285 2.788 .008
a. Dependent Variable: Audit Judgement
Sumber : Data Primer, tahun 2023
Berdasarkan tabel 14 model regresi yang digunakan adalah sebagai berikut Y = 0,384 X1 + 0,309 X2 + 0,285 X3
Keterangan :
Y = Audit Judgement X1 = Gender X2 = Self Effecy X3 = Kompleksitas Tugas
Nilai  konstanta  dengan  koefisien  regresi  pada  tabel  14  dapat  dijelaskan  sebagai berikut:
1) Nilai regresi (b1) variabel Pengaruh gender (X1) sebesar 0,384 artinya bahwa jika terjadi peningkatan  Pengaruh  gender  sebesar  1%  maka  audit  judgement  akan  meningkat sebesar 0,385 atau sebesar 38,5%
2) Nilai  regresi  (b2)  variabel  self  effecy  (X2)  sebesar  0,309  artinya  bahwa  jika  terjadi peningkatan  maka  Self  Effecy  sebesar  1%  maka  audit  judgement  akan  meningkat sebesar 0,310 atau sebesar 31,0%
3) Nilai regresi (b3) variabel kompleksitas Tugas (X3) sebesar 0,285 artinya bahwa jika terjadi  peningkatan  kompleksitas  Tugas  sebesar  1%  maka  audit  judgement  akan meningkat sebesar 0,286 atau sebesar 28,6%.

## Pengujian Hipotesis
Uji T (Parsial)
Uji  t  digunakan  untuk  menguji  hubungan  koefisien  regresi  secara  parsial  atau terpisah  dari  variabel  independennya,  apakah  masing-  masing  variabel  independen berpengaruh  terhadap  variabel  dependen.  Caranya  adalah  dengan  membandingkan antara  t  hitung  dengan  t  tabel.  Jika  thitung  >  ttabel  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima,namun jika thitung ≤ ttabel maka Ha ditolak dan Ho diterima. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 15 Hasil Uji T Secara Parsial Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .062 1.354 .046 .964 Gender .383 .122 .384 3.146 .003 Self- Effency .317 .112 .309 2.828 .007 Kompleksitas .287 .103 .285 2.788 .008
a. Dependent Variable: Audit Judgement
Sumber : Data Primer, tahun 2023
Dari  Tabel  15  diatas  dapat  kita  lihat  masing-masing  nilai  t  hitung  dan  signifikan variabel bebas, diketahui nilai t tabel dengan persamaan n-l ; a = 52-3-1 ; 0,05 = 48 = 1.677 pada signifikan 5%. Dengan demikian diperoleh hasil sebagai berikut:
1) Variabel gender (X1) Hipotesis :
H0 : b1 = 0 maka X1 tidak berpengaruh terhadap Y H1 : b1 ≠ 0 maka X1 berpengaruh terhadap Y. Hasil pengujian regresi untuk variabel Produk terhadap audit judgement menunjukkan  nilai  t  hitung  =  3.146  >  ttabel  1.677  dengan  nilai  signifikansi  0,003.
Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, maka hipotesis dapat diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel gender terhadap audit judgement .

## 2) Variabel Self Effecy

## Hipotesis
H0 : b2 = 0 maka X2 tidak berpengaruh terhadap Y H1 : b2 ≠ 0 maka X2 berpengaruh terhadap  Y.  Hasil  pengujian  regresi  untuk  variabel  Self  Effecy  terhadap  audit judgement menunjukkan nilai t hitung = 2.828 > ttabel 1.677 dengan nilai signifikansi 0,007. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, maka hipotesis dapat diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel Self Effecy terhadap audit judgement
3) Variabel Kompleksitas Tugas Hipotesis
H0 : b2 = 0 maka X2 tidak berpengaruh terhadap Y H1 : b2 ≠ 0 maka X2 berpengaruh terhadap Y
Hasil pengujian regresi untuk variabel Kompleksitas Tugas terhadap audit judgement menunjukkan  nilai  t  hitung  =  2.788  >  ttabel  1.677  dengan  nilai  signifikansi  0,008. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, maka hipotesis dapat diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel Kompleksitas Tugas terhadap audit judgement
Uji F (Simultan)
Uji F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadapa variabel dependen atau terikat. Untuk membuktikan secara bersama-sama, maka dilakukan uji F. Hasil uji regresi secara simultan atau uji F dapat dilihat pada table 16 dibawah ini:
Tabel 16 Hasil Uji F Secara Simultan ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 187.155 3 62.385 69.797 .000 b Residual 42.903 48 .894 Total 230.058 51
A. Dependent Variable: Audit Judgement
B. Predictors: (Constant), Kompleksitas, Self Effency, Gender
Sumber : Data Primer, tahun 2023
Dari  tabel  16  diatas  diketahui  F  hitung  sebesar  69.797  dengan  signifikansi  0,000. Diketahui F tabel dengan persamaan F (n – k ) = F (52-3) = 49 artinya F tabel 4,04 (lihat tabel; F pada tingkat signifikan 5%). Dengan demikian diketahui F hitung 69.797 > F tabel 4,04  dan  signifikan  0,000  <  0,05.  Artinya  adalah  variabel  gender,  self  effecy  dan kompleksitas  tugas  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap  audit judgement pada kantor audit dikota makassar.

## Uji Determinasi (R2)
Determinasi (R2) digunakan untuk melihat seberapa besar sumbangan pengaruh variabel  independen  (kompetensi  dan  motivasi)  terhadap  variabel  dependen  (kinerja karyawan).  Sedangkan  untuk  melihat  seberapa  besar  korelasi  atau  hubungan  antara variabel dependen dengan variabel independen dengan melihat nilai R. hasil nilai R dan R2 terlihat pada tabel 17 dibawah ini :
Tabel 17 Koefisien Determinasi
Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .902a .814 .802 .945
A. Predictors: (Constant), Kompleksitas, Self Effency, Gender

## B. Dependent Variable: Audit Judgement
Sumber : Data Primer, tahun 2023
Berdasarkan  tabel  17  dapat  diketahui  nilai  R  sebesar  0,902  menunjukkan  bahwa korelasi  atau  hubungan  antara  variabel  dependen  (audit  judgement)  dengan  variabel independen  (gender,  self  effecy  dan  kompleksitas  tugas)  memiliki  hubungan  sebesar 90,2%. Dari tabel 17 juga diketahui nilai R Square sebesar 0,814. Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 81,4%,  sedangkan  sisanya  19%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis yang telah dijelaskan sebelumnya, pada hasil Uji regresi pengaruh gender, self effecy dan kompleksitas tugas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap audit judgment beli pada kantor auditor dikota makassar.. 1. Pengaruh Gender terhadap Audit Judgementt pada kantor auditor dikota Makassar Berdasarkan  analisis  data  dari  hasil  pengujian  hipotesis  diperoleh  hasil  regresi berganda pada penelitian ini bahwa Gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement. Dapat dilihat dari nilai standar deviation bernilai positif sebesar 0,384 dan didukung dengan nilai Thit. sebesar 3.146 lebih besar dari nilai Ttab. yaitu 1.677 serta diperkuat  dengan  nilai  signifikan  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa hipotesis H1 diterima yang berarti gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada Kantor Auditor Dikota Makassar. Hasil penelitian sejalan dengan pendapat  (yustrianthe,  (2012).  mengemukakan  bahwa  “Gender  adalah  jenis  kelamin digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan laki-laki dan perempuan dari segi anatomi biologis, sedangkan lebih mengarah kepada aspek sosial, budaya, dan aspek non biologis lainnya”Dan  (yustrianthe,  (2012).  Juga mengungkapkan  terdapat  Tiga  indikator  utama
yang mempengaruhi Gender yaitu :
1. Menghidari resiko
2. Akses informasi
3. Karakteristik emosional
Kemudian Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian (Agus wijaya, 2017) yang menemukan bahwa gender berpengaruh positif terhadap audit judgement. Hal ini Kaum wanita  relatif  lebih  efisien  di  bandingkan  kaum  pria  selagi  mendapat  akses  informasi. Selain  itu,  kaum  wanita  juga  memiliki  daya  ingat  yang  lebih  tajam  terhadap  suatu informasi  baru  dibandingkan  kaum  pria  dan  demikian  halnya  kemampuan  dalam mengolah informasi yang sedikit menjadi lebih tajam.
2. Pengaruh Self Effecy Terhadap audit Judgement pada kantor auditor di Kota Makassar Berdasarkan  analisis  data  dari  hasil  pengujian  hipotesis  diperoleh  hasil  regresi berganda  pada  penelitian  ini  bahwa  self  effecy  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap audit judgement. Dapat dilihat dari nilai standar deviation bernilai positif sebesar 0,309 dan didukung dengan nilai Thit. sebesar 2.828 lebih besar dari nilai Ttab. yaitu 1.677 serta diperkuat dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis H2 diterima yang berarti self effecy berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada Kantor Auditor Dikota Makassar. Hal ini sesuai dengan pendapat chen,  dkk  (2011).  Self-efficacy  merupakan  keyakinan  dalam  diri  seseorang  terhadap kemampuan yang dimiliki  bahwa ia mampu untuk melakukan sesuatu atau mengatasi suatu situasi bahwa ia akan berhasil dalam melakukannya Hasil penelitian ini juga sesuai dengan ketiga indicator self effecacy yaitu:
1. Penyelesaian Tugas
2. Kemampuan individu
3. Efektifitas dalam bekerja
Kemudian Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian (Rival Pernama Hendry, 2018) yang menemukan bahwa gender berpengaruh positif terhadap audit judgement. Hal ini menyatakan bahwa Seorang auditor harus memiliki kemampuan dalam diri untuk merencanakan  serta  melaksanakan  tindakan  yang  mengarah  pada  pencapaian  tujuan dalam melakukan judgment dalam hal ini yaitu Self- Efficacy.
3. Pengaruh Kompleksitas Tugas Terhadap audit Judgement pada kantor auditor di Kota Makassar
Berdasarkan  analisis  data  dari  hasil  pengujian  hipotesis  diperoleh  hasil  regresi berganda  pada  penelitian  ini  bahwa  kompleksitas  tugas  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  audit  judgement.  Dapat  dilihat  dari  nilai  standar  deviation  bernilai positif sebesar 0,285 dan didukung dengan nilai Thit. sebesar 2.788 lebih besar dari nilai Ttab.  yaitu  1.677  serta  diperkuat  dengan  nilai  signifikan  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa hipotesis H3 diterima yang berarti kompleksitas tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada Kantor Auditor Dikota Makassar. Hal ini sesuai dengan pendapat (Ali Fauzan, 2021) Kompleksitas tugas adalah berbagai
jenis dan ragam tugas yang dihadapi oleh auditor serta dibatasi oleh keterbatasan daya ingat  dan  kapasitas  kemampuan  seseorang  dalam  memadukan  masalah  yang  dimiliki sehingga akan mempengaruhi keputusan akhir dalam masalah yang akan diselesaikan tersebut,. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan keduaa indikator komplesitas tugas yaitu: 1. Kesulitas tugas
2. Struktur tugas
Kemudian  Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil  penelitian  (Diah  Lailatul  Awallia, 2018) yang menemukan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh positif terhadap audit judgement. Hal ini menyatakan bahwa tingkat kesulitan tugas dan stuktur tugas. Tingkat sulitnya  tugas  selalu  dikaitkan  dengan  banyaknya  informasi  tentang  tugas  tersebut, sementara struktur tugas terkait dengan kejelasan informasi.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, ada beberapa simpulan yang biasa diperoleh yaitu sebagai berikut: 1). Berdasarkan analisis data diketahui bahwa gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada kantor auditor di Kota Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa Menghidari resiko, Akses informasi, Karakteristik emosional sangat mempengaruhi gender terhadap audit judgement. 2). Berdasarkan analisis data diketahui self effecacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit judgement pada kantor auditor di Kota Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa Penyelesaian Tugas, Kemampuan individu,  Efektifitas  dalam  bekerja  mempengaruhi  audit  judgement.  3).  Berdasarkan analisis data diketahui kompleksitas tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit  judgement  pada  kantor  auditor  di  Kota  Makassar.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa tingkat kesulitan tugas dan stuktur tugas. Tingkat sulitnya tugas selalu dikaitkan dengan banyaknya  informasi  tentang  tugas  tersebut,  sementara  struktur  tugas  terkait  dengan kejelasan informasi..

## DAFTAR PUSTAKA
A.A. Paesal. 2021. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. PLN UP3 Parepare. DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 2, Nomor 2.
Ali. Fauzan. 2021. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pt. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 1-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Pramukti, Andika, (2019). Pengaruh Motivasi Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Celebes Equilibrium Journal Terbtan 1 hal. 17-23. https://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/download/270/189
Ardian I. I.S. dkk. 2021. Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor, Dan Kompetensi Profesional Terhadap Audit Judgement Jurnal Management Bisnis dan Motivasi.
Asriani Junaid, dkk. 2022. Pengaruh Kompetensi, Indefendensi, dan TegnologiInformasi terhadap Kualitas Audit pada Masa Pandemi COPID-19. YUME: Journal of Management Vol. 4 no. 3 tahun 2022.
https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1604
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta Elisa S. dan D. Dwinarti. 2023. Pendekatan Hierarki Abraham Maslow Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta.
https://www.researchgate.net/journal/Jurnal-Perilaku-dan-Strategi- Bisnis-2337-
5817 .
Hajering. 2019. Moderating Rtihics Auditor Influence of Competence, Accountability on AuditQuality. Jurnal Akuntansi 1 jilid 23 Terbitan 3 hal.  68-481 Universitas  Taruma Negara. http://repository.umi.ac.id/755/3/SIMILARITY.pdf
Su’un, Hajering, Muslim. 2020. Professional Commitment And Locus Of Control Toward Intensity In Whistleblowing Through Ethical Sensitivity. Jurnal Akuntasi UNTAR. Vol. 24. No. 1. 2020. http://www.ecojoin.org/index.php/EJA/article/view/659
Mursalim, Lannai. 2021. Effect of Auditor Functional Competence, Integrity, and
Utilization of Information Technology on Tax Audit Quality. Jurnal Point of View Research Accounting and Auditing 2(3) July 2021. pp 175- 191.
https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povraa
Syamsuri Rahim, Nur Wahyuni. 2021. Determination of Audit Quality: Auditor Gender Stereotif Studi In South Sulawesi Indonesia. Journal of Positive School Psychology VoL. 6 Issue 11. http://repository.umi.ac.id/1664/1/DOCUME~1.PDF
Saefullah. Syamsuri Rahim, Reza Ramdani, Nur wahyuni. 2021. Pengaruh Indefndesi,Kompetensi, dan Ge lnder Auditor terhadao Kualitas Audit. Jurnal Center of Economic Students Journal Vol 4 No 2. 172- 1
T.H. Komalasari. 2019. Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor, Pengetahuan Auditor, dan Kompleksitas Dokumen Audit Terhadap Audit Judgement. Jurnal Eksplorasi Akuntansi (JEA) Vol 5 No 1 (2023): http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/index
W.A. Wibowo. Dkk. 2022. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM) Bagian Pengelola Jurnal dan Publikasi (BPJP) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta Volume 19 Number 02. 104-113
https://doi.org/10.36406/jam.v19i02.671