## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia, erat kaitannya dengan bagaimana seorang pemimpin harus  tahu  cara  mengatur  tenaga  manusia  dengan  baik,  merasa  nyaman  dan terlindungi saat bekerja, memberikan sikap yang adil, gaji yang layak, dan masih banyak  lagi.  Pengertian  sumbar  daya  manusia  adalah  pendayagunaan, pengembangan,  evaluasi,  pengupahan  dan  pelaksanaan  suatu  individu  atau kumpulan pekerja, bardasarkan Sinambella. Menurut Sinambella, 2018:7, sasaran manajemen sumber daya manusia pada sebuah instansi salah satunya ialah untuk meningkatkan bentuk kepuasan kerja serta disiplin kerja karyawan.
Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  merupakan  panggilan  bagi  pegawai  negeri sipil  dan  pegawai  pemerintah  yang  dipekerjakan  pada  instansi  pemerintah berdasarkan perjanjian kerja. Aparatur sipil negara terdiri dari dua kategori yaitu Pegawai  negeri  sipil  (PNS)  dan  Pegawai  pemerintah  dengan  perjanjian  kerja (PPPK). Pegawai negeri sipil adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu  dan  dipilih  menjadi  ASN  yang  sudah  tetap  atas  dasar  kerja  keras  oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sementara itu,  Pegawai  Pemerintah  dengan  Perjanjian  Kerja,  yang  disingkat  PPPK,  adalah penduduk  Indonesia  yang  memenuhi  persyaratan  tertentu,  yang  ditunjuk berdasarkan  perjanjian  kerja  untuk  jangka  waktu  tertentu  dalam  rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
PNS dan PPPK juga mempunyai keistimewaan sebagai pegawai pemerintah negara. PPPK sebagaimana diharapkan, diberikan kompensasi dan tunjangan sesuai pengaturan peraturan dan pedoman yang berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Selain itu, dalam rangka menciptakan kemampuan untuk membantu pelaksanaan kewajibannya, PPPK dan PNS diberikan kesempatan memperoleh informasi sesuai dengan rencana peningkatan keterampilan di Organisasi Pemerintah. Tak hanya itu, ASN  juga  mempunyai  komitmen  yang  harus  dipenuhi  oleh  PNS  dan  PPPK. Komitmen tersebut adalah untuk setia dan tunduk pada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia dan kekuasaan publik, menjaga solidaritas dan kehormatan masyarakat, menjalankan strategi yang dibentuk oleh otoritas  pemerintah,  mematuhi  pengaturan  peraturan  dan  pedoman, Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Aparatur  sipil  negara  harus  setia  pada  pemerintah,  aturan  perundang- undangan,  dan  Pancasila,  serta  memiliki  sikap  terbuka,  jujur,  disiplin,  dan bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas tersebut, dan sadar akan pelaksanaan setiap  tugasnya  dari  aparatur  dan  pelindung  negara  dengan  mempekerjakan pegawai  negeri  sipil  dan  pegawai  pemerintah  dengan  perjanjian  kerja  yang bermoral,  profesional,  dan  handal  dalam  masyarakat  sebagai  wujud penyelenggaraan pemerintahan sesuai dengan prinsip pemerintahan yang baik.
Peraturan  pemerintah  jenis  hukuman  disiplin  pada  setiap  pegawai  negeri sipil dapat dijatuhkan untuk penyimpangan disiplin secara eksplisit tertuang pada Undang-Undang Disiplin Pegawai Negeri Sipil no 53 tahun 2010. Landasan hukum penegakan disiplin diatas diharapkan dapat memberikan bantuan maupun dorongan kepada pegawai negeri sipil agar dapat melaksanakan tanggung jawab dengan baik.
Hal  tersebut  dimaksudkan  untuk  menjadi  pedoman  bagi  pejabat  yang berwenang  untuk  menghukum  dan  menjamin  pada  hukuman  disiplin  yang  akan diambil. Demikian pula, peraturan pemerintahan ini menetapkan parameter dimana pejabat yang berwenang untuk menjatuhkan hukuman dibatasi. Tergantung pada beratnya  pelanggaran  yang  dilakukan  oleh  Aparatur  sipil  negara,  serta  keadaan disekitarnya dan dampaknya, sanksi dapat berupa hukuman disiplin ringan, sedang, dan  juga  berat. Salah  satu  cara  untuk  melihat  beberapa  penilaian  disiplin  kerja adalah  dengan  poin  utama,  tingkat  partisipasi  atau  ketidakhadiran,  serta memberikan alasan yang jelas kepada perwakilan yang tidak masuk kerja. Kedua, dalam  hal  mematuhi  peraturan  setiap  ASN  wajib  menjalankan  tugasnya  dengan melakukan kewajiban agar masuk kerja dan mengikuti aturan pada setiap jam kerja serta tidak sembarang dalam berada di tempat terbuka. Di sini, kehadiran atau daftar hadir  pegawai  adalah  cara  lain  untuk  mengontrol  disiplin  kerja  pegawai,  diikuti dengan kepatuhan terhadap peraturan yang diterapkan dan semua tanggung jawab.
Untuk  memastikan  kinerja  pegawai  berhasil  seperti  yang  diharapkan,
keadaan  ini  harus  dioptimalkan.  Namun,  pada  realitanya  yang  terjadi menggambarkan  bahwasanya  penerapan  disiplin  kerja  pegawai  pada  kantor kelurahaan kanaan Bontang Barat masih kurang optimal. Yaitu, dengan sebagian pegawai  yang  menggunakan  jam  kerjanya  kurang  disiplin,  dimana  masih  ada pegawai  yang  datang  terlambat,  adanya  pegawai  yang  menggunakan  jam  kerja untuk bersantai dan bermain handphone, tidak loyal terhadap pekerjaan yang telah di  percayakan.  Sedangkan  sebagian  lagi  bekerja  dengan  tingkat  kemauan  yang rendah,yang mengakibatkan pekerjaan menjadi tidak efisien dan efektif.
Kantor kelurahan merupakan wadah pelaksanaan kegiatan pemerintahan di lingkup  daerah  yang  juga  memerlukan  sistem  penanganan  informasi  untuk meningkatkan  dan  mempercepat  administrasi  kependudukan.  Kelurahan  sendiri mempunyai  kewajiban  pemerintahan  yang  diberikan  oleh  camat  dan  melakukan kewajiban  pemerintahan  lainnya  sesuai  dengan  peraturan  perundang-undangan yang  ada.  Dimana  keterhubungan  antara  kecamatan  dan  kelurahan  mempunyai tingkatan  yang  berbeda  yang  bersifat  hierarki.  Dibentuknya  kelurahan  bertujuan untuk  meningkatkan  kemampuan  penyelenggaraan  pemerintahan  kelurahan  yang berdayaguna, berhasil dalam pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan tingkat perkembangan dan kemajuan pembangunan.
Hasil  penelitian  sebelumnya  dilakukan  oleh  M i ulyanto  M i ulyanto,L i enny C,Nawangsari (2020) “ P i engar i uh motivasi K i erja,k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi t i erhadap disiplin k i erja karyawan kontrak di polit i eknik n i eg i eri jakarta d i epok jawa t i engah, menggunakan metode analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa Motivasi,  k i ep i uasan  k i erja,  dan  komp i ensasi  s i ecara  sim i ultan  b i erp i engar i uh t i erhadap  disiplin  k i erja  karyawan  kontrak  Polit i eknik  N i eg i eri  Jakarta.  Artinya karyawan  yang  m i emiliki  motivasi,  k i ep i uasaan  k i erja,  dan  komp i ensasi  yang tinggi  maka  disiplin k i erjanya  pada  asp i ek  k i ehadiran,  taat  pada p i erat i uran,  dan taat pada standar akan tinggi p i ula. Menurut Titin Patimah,Nita Fa i uziah Oktaviani (2021)“P i engar i uh k i ep i emimpinan dan komp i ensasi t i erhadap disiplin k i erja p i egawai (s i ens i us pada p i erawat ASN RS i UD kab i upat i en Ciamis)” menggunakan metode analisis regresi berganda dan menunjukan bahwa terdapat p i engar i uh langs i ung dan tidak langs i ung  k i ep i emimpinan  s i ecara b i ersama-sama  b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap  disiplin  k i erja  p i egawai.  Dan  yang  terakhir  menurut  Adryan  Yohan i es
P i urba,dkk (2022) “ P i engar i uh komp i ensasi dan disiplin k i erja t i erhadap kin i erja p i egawai dinas k i et i enagak i erjaan M i edan” P i en i elitian s i eb i el i umnya tidak m i engg i unakan k i ep i uasan k i erja s i ebagai variab i el ind i ep i end i en dan  disiplin k i erja p i egawai s i ebagai variab i el d i ep i end i en, sama-sama m i en i eliti t i entang komp i ensasi s i ebagai variab i el ind i ep i end i en, komp i ensasi sangat dip i engar i uhi ol i eh indikator h i ub i ungan v i ertikal. Tujuan  dari  penelitian  ini  secara  khusus  didasarkan  pada  masalah  yang disebutkan  di  atas  sebagai  berikut  untuk  mengetahui  apakah  pengaruh  kepuasan kerja  terhadap  disiplin  kerja  di  kantor  kelurahan  kanaan  bontang  barat,  untuk mengetahui  apakah  pengaruh  kompensasi  terhadap  disiplin  kerja  di  kantor kelurahan  kanaan  bontang  barat,  untuk  mengetahui  apakah  pengaruh  kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja di kantor kelurahan kanaan bontang barat. Adapun manfaat dari penelitian ini dapat menerapkan ilmu pengetahuan yang telah  diperoleh  dibangku  kuliah  berupa  teori  ke  dalam  praktek  nyata  dalam perusahaan,  diharapkan  dapat  menambah  bacaan  serta  hasil  penelitian  ini  dapat digunakan sebagai informasi bagi peneliti lain dalam melakukan penelitian lebih lanjut dan dari hasil penelitian ini di harapkan dapat berguna sebagai masukan bagi pihak perusahaan/instansi untuk mengambil kebijakan tentang kepuasan kerja dan kompensasi agar dapat meningkatkan disiplin kerja dari pegawai tersebut.

## METODE PENELITIAN
J i enis  p i en i elitian  yang  dipakai  dalam  p i en i elitian  ini  adalah  p i en i elitian k i uantitatif. P i en i elitian d i engan m i etod i e p i en i elitian k i uantitatif m i engik i uti s i ep i erangkat p i edoman  yang  sist i ematis,  t i er i encana,  dan  t i erorganisir  d i engan  baik.  M i etod i e p i en i elitian  k i uantitatif  b i erbasis  asosiatif  ata i u  h i ub i ungan  dig i unakan  dalam  p i en i elitian ini. T i uj i uan p i en i elitian asosiatif adalah i unt i uk m i emastikan bagaimana d i ua variab i el ata i u l i ebih b i erh i ub i ungan sat i u sama lain. T i uj i uannya i unt i uk m i eny i elidiki s i ebab-akibat ata i u dampak dari variab i el X t i erhadap variab i el Y. K i ep i ut i usan i unt i uk m i elak i ukan p i en i elitian s i emacam ini diambil d i engan p i emahaman bahwa p i en i elitian t i ers i eb i ut akan m i enggambarkan dan m i enj i elaskan data yang diolah dan dianalisis. Pada penelitian ini terdapat dua variabel independen, yaitu kepuasan kerja dan kompensasi. Serta satu variabel dependen, yaitu disiplin kerja.
Obj i ek p i en i elitian pada p i en i elitian ini adalah k i ep i uasan k i erja, komp i ensasi dan disiplin k i erja di kantor k i el i urahaan kanaan bontang barat. Obj i ek p i en i elitian adalah karakt i eristik s i uat i u sifat dari obj i ek yang dis i es i uaikan ol i eh p i en i eliti i unt i uk dianalisis dan ditarik k i esimp i ulan dari hasilnya. Obj i ek p i en i elitian m i er i upakan titik fok i us p i erhatian dari p i en i elitian.
S i ubj i ek dalam p i en i elitian ini adalah s i el i ur i uh p i egawai yang b i ek i erja di kantor k i el i urahan Kanaan bontang barat. S i ubj i ek p i en i elitian dalam m i etod i e p i en i elitian adalah s i ebagai  informan,  yang  artinya  orang  yang  dimanfaatkan i unt i uk  m i emb i erikan informasi t i entang sit i uasi dan kondisi t i empat p i en i elitian.
Penelitian dilaksanakan di kantor kelurahan kanaan bontang barat di Jalan Damai Rt.08, Bontang Barat, Kota Bontang, Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dan mengelola hasil penelitian dari bulan Oktober 2023 sampai bulan januari 2024 yang dimulai dari permohonan izin penelitian sampai dengan penyelesaian penelitian. Meskipun tidak menutup  kemungkinan  peneliti  akan  kembali  kelapangan  untuk  mengambil  data jika  data  yang  diperoleh  dalam  kurun  waktu  tersebut  dirasa  masih  belum  cukup untuk  menjawab  permasalah  dalam  penelitian  ini.  Populasi  dalam  penelitian  ini
berjumlah  30  pegawai  dari  kantor  kelurahan  kanaan  bontang  barat.  Dalam penelitian ini populasi dan sampel jenuh yang diambil adalah seluruh pegawai di kantor kelurahan kanaan bontang barat yang berjumlah populasi sebanyak 30 orang yang  akan  dijadikan  sampel  jenuh  dalam  penelitian  ini,  diantaranya  14  pegawai negeri sipil (PNS) dan 16 pegawai honorer.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Analisis dan Pembahasan
Sumber data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ada 2 sumber data yaitu, data primer atau data yang didapatkan s i ecara langs i ung dari s i umb i er aslinya tanpa m i elibatkan p i erantara, m i elal i ui m i elak i ukan pros i es p i eng i ump i ulan data obs i ervasi di lapangan di lokasi p i en i elitian dan m i elak i ukan wawancara d i engan p i egawai Kantor K i el i urahan Kanaan Bontang Barat. P i end i ekatan ini m i engac i u pada k i u i esion i er yang t i elah dis i us i un ol i eh p i en i eliti. Sumber data yang kedua ialah sumber data sekunder atau s i umb i er informasi yang dib i erasal dari l i uar, t i ermaks i ud dari b i uk i u instansi t i erkait yang dapat m i emb i erikan informasi dan k i et i erangan t i entang gambaran
i um i um p i er i usahaan dan profil p i egawai.

## Deskripsi Variabel Penelitian
Tujuan dari deskripsi variabel penelitian adalah untuk mengetahui distribusi frekuensi  jawaban  responden  terhadap  kuesioner  yang  dibagikan  dan menggambarkan  secara  mendalam  variabel  yang  diteliti,  dalam  hal  ini  yaitu variabel kepuasan kerja (X1),variabel kompensasi (X2), dan disiplin kerja pegawai (Y).  Ditribusi  frekuensi  tersebut  diperoleh  dari  hasil  tabulasi  skor  jawaban responden.
Uji Kualitas Data
i Uji  k i ualitas  data  dilak i ukan  agar  data-data  yang  dip i erol i eh  dapat dip i ertangg i ung jawabkan k i eb i enarannya dan i unt i uk m i eng i etah i ui apakah data yang dig i unakan  valid dan r i eliab i el  s i ebab  k i eb i enaran  data yang diolah sangat m i en i ent i ukan k i ualitas hasil p i en i elitian. i Uji k i ualitas data ini t i erdiri dari i Uji Validitas dan i Uji
R i ealibilitas.
1. Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuesioner  tersebut.  Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel. Rumus yang digunakan untuk koefisien korelasi product moment > r-tabel (α ; n – 2) n = jumlah sampel.
Tabel 1 Hasil R i ekap i Uji Validitas K i u i esion i er K i ep i uasan K i erja (X1) No It i em Nilai Kor i elasi Probabilitas  K i et i erangan 1
K i ep i uasan
K i erja X1.1  0,887 > 0,361 0,00 < 0,05 Valid 2 X1.2  0,933 > 0,361 0,00 < 0,05 Valid 3 X1.3  0,846 > 0,361 0,00 < 0,05 Valid 4 X1.4  0,801 > 0,361 0,00 < 0,05 Valid
5 X1.5  0,872 > 0,361 0,00 < 0,05 Valid S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
Dalam  penelitian  ini  diketahui  banyak  respondennya  adalah  30  -  2  =  28 maka dapat ditentukan untuk nilai rtabel = 0,361 dan untuk nilai probabilitas βi = 0,05, Menurut uji validitas pada kuesioner Kepuasan Kerja menunjukkan bahwa semua pertanyaan yang dibuat oleh peneliti valid. Karena semua item yang ada di uji validitas tersebut lebih besar daripada r tabel.
Tabel 2 Hasil R i ekap i Uji Validitas K i u i esion i er K i ompensasi (X2) No It i em Nilai Kor i elasi Probabilitas K i et i erangan 1 Komp i ensasi X2.1  0,901 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid 2 X2.2  0,855 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
Dalam  penelitian  ini  diketahui  banyak  respondennya  adalah  30  -  2  =  28 maka dapat ditentukan untuk nilai rtabel = 0,361 dan untuk nilai probabilitas βi = 0,05, Menurut uji validitas pada kuesioner Kompensasi menunjukkan bahwa semua pertanyaan  yang  dibuat  oleh  peneliti  valid.  Karena  semua  item  yang  ada  di  uji validitas tersebut lebih besar daripada r table.
Tabel 3 Hasil R i ekap i Uji Validitas K i u i esion i er Disiplin Kerja (Y) No It i em Nilai Kor i elasi Probabilitas K i et i erangan
1 Disiplin K i erja Y.1 0,915 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid 2 Y.2 0,862 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid 3 Y.3 0,890 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid 4 Y.4 0,889 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid 5 Y.5 0,855 > 0,361  0,00 < 0,05 Valid S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
Dalam  penelitian  ini  diketahui  banyak  respondennya  adalah  30  -  2  =  28 maka dapat ditentukan untuk nilai rtabel = 0,361 dan untuk nilai probabilitas βi = 0,05,  Menurut  uji  validitas  spada  kuesioner  Disiplin  Kerja  menunjukkan  bahwa semua pertanyaan yang dibuat oleh peneliti valid. Karena semua item yang ada di uji validitas tersebut lebih besar daripada r table

## 2. Uji Reabilitas
R i eliabilitas  adalah  salah  sat i u  cara  m i eng i uk i ur  s i eb i uah  k i u i esion i er  yang  t i erdiri dari indikator-indikator. Pada i um i umnya, i uji r i eliabilitas b i erg i una i unt i uk m i eng i uk i ur k i eandalan s i eb i uah k i u i esion i er ata i up i un hasil wawancara, i uji ini b i erg i una i unt i uk m i emastikan apakah k i u i esion i er t i ers i eb i ut dapat dig i unakan i unt i uk m i enj i elaskan p i en i elitian  yang s i edang  dijalankan. B i utir  k i u i esion i er  dikatakan r i eliab i el (layak) jika cronbach’s alpha > 0,60 dan dikatakan tidak r i eliab i el jika cronbach’s alpha < 0,60.
Tabel 4 Hasil Rekap Uji Reabilitas
No Variab i el Ko i efisi i en
R i eabilitas
Cronbach’s Alpha yang disyaratkan K i et i erangan 1 K i ep i uasan K i erja (X1) 0,912 0,60 R i ealib i el 2 Komp i ensasi (X2) 0,699 0,60 R i ealib i el 3 Disiplin K i erja (Y) 0,924 0,60 R i ealib i el S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
B i erdasarkan hasil p i engolahan data yang di paparkan diatas m i eng i enai r i eliabilitas, yang m i en i unj i ukkan bahwa s i em i ua it i em p i ertanyaan yang diaj i ukan s i udah r i eliab i el, s i ehingga dapat disimp i ulkan bahwa s i em i ua variab i el s i udah handal kar i ena m i emiliki nilai cronbach’s alpha diatas 0,60.

## Uji Asumsi Klasik
Uji as i umsi klasik yang akan dilak i ukan dalam p i en i elitian ini yait i u m i elip i uti i uji s i ebagai b i erik i ut 1. Uji Normalitas i Uji normalitas dilak i ukan i unt i uk m i eng i uji apakah dalam mod i el r i egr i esi variab i el ind i ep i end i en  dan variab i el d i ep i end i en  ata i u k i ed i uanya m i emp i unyai  distrib i usi normal ata i u tidak. Apabila variab i el tidak b i erdistrib i usi s i ecara normal maka i uji statistik  akan  m i engalami  p i en i ur i unan.  Dalam  p i en i elitian  ini i uji  normalitas m i engg i unakan program SPSS v i esri 16 yang m i engg i unakan on i e sampl i e Kolmogorov- smirnov t i est .
Tabel 5 Hasil Output SPSS Uji Kolmogorov-Smirnov
On i e-Sampl i e Kolmogorov-Smirnov T i est
i Unstandardiz i ed R i esid i ual N 30 Normal Param i et i ers a M i ean .0000000 Std. D i eviation 1.51711807 Most i Extr i em i e Diff i er i enc i es Absol i ut i e .222 Positiv i e .222 N i egativ i e -.150 Kolmogorov-Smirnov Z 1.216 Asymp. Sig. (2-tail i ed) .104 a. T i est distrib i ution is Normal.
S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
B i erdasarkan tab i el 5 diatas m i en i unj i ukkan bahwa signifikasi Asiymp.sig (2- tail i ed) s i eb i esar  0,104  > 0,05. Maka s i es i uai d i engan dasar p i engambilan k i ep i ut i usan dalam i uji normalitas kolmogorov-smirnov diatas dapat disimp i ulkan bahwa data b i erdistrib i usi normal. D i engan d i emikian as i umsi ata i u p i ersyaratan normalitas dalam mod i el r i egr i esi s i udah t i erp i en i uhi. Ata i u d i engan grafik P-P plot yait i u d i engan m i elihat p i eny i ebaran data pada garis diagonal.
2. Uji m i ultikolini i eritas
Uji m i ultikolini i eritas dilak i ukan agar m i eng i etah i ui apakah t i erjadi int i erkor i elasi (h i ub i ungan yang k i uat) antara variab i el ind i ep i end i en, mod i el r i egr i esi yang baik ditandai d i engan tidak t i erjadinya int i erkor i elasi antara variab i el ind i ep i end i en (tidak t i erjadi m i ultikolini i eritas). Tabel 6 Hasil O i utp i ut SPSS i Uji M i ultikolin i earitas Co i effici i ents a Mod i el i Unstandardiz i ed Co i effici i ents Standardiz i e d Co i effici i ents t Sig. Collin i earity Statistics
B Std.
i Error B i eta Tol i eranc i
e VIF
1 (Constant) 4.041 2.968
.679 .203 1.361 .185 .771 .771 1.297 1.297 K i ep i uasan K i erja .602 .548
.118 .360 5.111 1.526 .000 .139
Komp i ensasi a. D i ep i end i ent Variabl i e: Disiplin K i erja S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
Dari hasil data diatas dapat dilihat bahwa variab i el k i ep i uasan k i erja m i emiliki nilai tol i eranc i e 0,771 d i engan nilai 0,771 > 0,1 dan nilai VIF d i engan nilai 1,297 < 10. Variab i el komp i ensasi m i emiliki nilai tol i eranc i e d i engan nilai 0,771 > 0,1 dan nilai VIF d i engan nilai 1,297 < 10. Dari hasil masing-masing variab i el m i emiliki nilai tol i eranc i e > 0,1 dan nilai VIF < 10.  Jadi dari hasil i uji m i ultikolin i earitas t i ers i eb i ut dapat dipastikan bahwa tidak t i erjadi g i ejala m i ultikolin i earitas dalam p i en i elitian ini.
3. i Uji h i et i erok i edastisitas I Uji h i et i erok i edastisitas dilak i ukan agar dapat m i eng i etah i ui apakah t i erjadi k i etidaksamaan varianc i e dari r i esid i ual sat i u p i engamatan k i e p i engamatan yang lain. Apabila varianc i e dari r i esid i ual sat i u p i engamatan k i e p i engamatan lain t i etap, maka dis i eb i ut d i engan homok i edastisitas dan jika b i erb i eda dis i eb i ut h i et i erok i edastisitas.
Tabel 7 Hasil O i utp i ut SPSS i Uji H i et i erok i edastisitas Co i effici i ents a Mod i el i Unstandardiz i ed Co i effici i ents Standardiz i e d Co i effici i ents t Sig. Collin i earity Statistics
B Std. i Error B i eta Tol i eranc i
e VIF 1 (Constant) 3.108 2.144 1.450 .159 K i ep i uasan  K i erja -.108 .085 -.269 -1.273 .214 .771 1.297 Komp i ensasi .022 .260 .018 .086 .932 .771 1.297
a. D i ep i end i ent Variabl i e: R i ES2
S i umb i er : Data Diolah SPSS Versi 16.0
Dari hasil data diatas t i erlihat bahwa nilai Signifikan d i engan nilai 0,214 > 0,05  nilai  probabilitas  yang  artinya  variab i el  k i ep i uasan  k i erja  (X1)  m i emiliki k i etidaksamaan  varianc i e  dari  r i esid i ual  s i ehingga  dinyatakan  tidak  t i erjadi H i et i erok i edastisitas. Nilai signifikan d i engan nilai 0,932 > 0,05 nilai probabilitas yang artinya variab i el komp i ensasi (X2) m i emiliki k i etidaksamaan varianc i e dari r i esid i ual  s i ehingga  dinyatakan  tidak  t i erjadi  h i et i erok i edastisitas.  Dari  hasil i uji h i et i erok i edastisitas t i ers i eb i ut  dapat dipastikan bahwa variab i el dalam p i en i elitian ini dinyatakan tidak t i erjadinya h i et i erok i edastisitas.
4. Uji Autokorelasi
T i uj i uan i uji  a i utokor i elasi  yait i u  m i eng i etah i ui  ata i u  m i eng i uji  apakah  dalam  s i uat i u mod i el r i egr i esi lin i ear ada kor i elasi antara k i esalahan p i enggangg i u pada p i eriod i e t d i engan k i esalahan p i enggangg i u pada p i eriod i e t-1 (s i eb i el i umnya). Mod i el r i egr i esi dapat dikatakan baik jika a i utokor i elasi nya tidak ada.  M i etod i e yang dig i unakan yait i u d i engan m i engg i unakan i uji D i urbin Watson d i engan r i um i us d i u < d < 4-d i u .
Tabel 8 Hasil O i utp i ut SPSS i Uji A i utrokor i elasi Mod i el S i ummary b Mod i el R R Sq i uar i e Adj i ust i ed R Sq i uar i e Std. i Error of th i e i Estimat i e D i urbin- Watson 1 .796 a .633 .606 1.572 2.480
a. Pr i edictors: (Constant), Komp i ensasi, K i ep i uasan K i erja
b. D i ep i end i ent Variabl i e: Disiplin K i erja S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0
Dari hasil data 4.23 diatas dapat dik i etah i ui nilai D i urbin-Watson s i eb i esar 2,480. K i em i udian ini t i ers i eb i ut di bandingkan d i engan tab i el signifikan 5%, d i engan j i umlah samp i el 30 (n) dan j i umlah variab i el ind i ep i end i en 2 (k=2), Maka dit i em i ukan
nilai d i u s i eb i esar 1,566 dan nilai dL s i eb i esar 1,283, s i edangkan nilai D i urbin Watson (d) mod i el r i egr i esi s i eb i esar 2,480. B i erarti nilai d i urbin watson (d) r i egr i esi s i eb i esar 2,480 l i ebih b i esar dari nilai d i u yakni  1,566 dan k i urang dari (4-d i u) ata i u 4 - 1,566 = 2,434 ata i u d i u < D-W < 4-d i u (1,566 < 2,480 < 2,434) . Hal ini m i en i unj i ukkan tidak
t i erjadi a i utokor i elasi pada p i en i elitian ini.

## 5. Uji Linearitas
Data s i ek i und i er d i engan mod i el tim i e s i eri i es p i erl i u dig i unakan i uji lini i eritas. i Uji lin i earitas adalah p i eng i ujian yang b i ert i uj i uan i unt i uk m i eng i etah i ui apakah r i egr i esi b i esifat lini i er ata i u tidak. T i uj i uan i uji lini i eritas adalah i unt i uk m i eng i etah i ui h i ub i ungan antara variab i el b i ebas dan variab i el t i erikat. Krit i eria p i eng i ujian lini i eritas adalah jika nilai signifikan l i ebih k i ecil dari 0,05 maka h i ub i ungan antara variab i el b i ebas dan t i erikat adalah lini i er.
Tab i el 9 Hasil O i utp i ut SPSS i Uji Lini i eritas X1 T i erhadap Y ANOVA Tabl i e S i um of Sq i uar i es df M i ean Sq i uar i e F Sig.
Disiplin K i erja * B i etw i e i en (Combin i ed) 139.200 8 17.400  8.564 .000 K i ep i uasan K i erja Gro i ups Lin i earity 93.512 1 93.512  46.026 .000 D i eviation from Lin i earity 45.688 7 6.527 3.212 .018 Within Gro i ups 42.667 21 2.032 Total 181.867 29
S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0
Hasil i uji lini i eritas pada tab i el 4.24 di atas dapat dik i etah i ui bahwa variab i el K i ep i uasan K i erja (X1) m i emiliki nilai signifikasi yang l i ebih k i ecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai signifikasi D i eviation From Lin i earity s i eb i esar 0,18 (0,18 > 0,05) hal ini m i en i unj i ukkan bahwa variab i el K i ep i uasan k i erja (X1) dalam p i en i elitian ini adalah lini i er. Maka dapat disimp i ulkan bahwa H 0 ditolak (H a dit i erima), artinya t i erdapat h i ub i ungan lini i er variab i el k i ep i uasan k i erja d i engan variab i el disiplin k i erja.
Tab i el 10 Hasil O i utp i
ut SPSS i
Uji Lini i eritas X2 T i erhadap Y ANOVA Tabl i e S i um of
Sq i uar i es df M i ean Sq i uar i e F Sig.
Disiplin K i erja B i etw i e i en (Combin i ed) 57.762 3 19.254  4.034 .018 * Gro i ups Lin i earity 50.531 1 50.531  10.586 .003 Komp i ensasi
D i eviation from
Lin i earity 7.231 2 3.616 .757 .479 Within Gro i ups 124.105 26 4.773 Total 181.867 29 S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0
Hasil i uji lini i eritas pada tab i el 4.25 di atas dapat dik i etah i ui bahwa variab i el Komp i ensasi  (X2) m i emiliki nilai signifikasi yang l i ebih k i ecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai signifikasi D i eviation From Lin i earity s i eb i esar 0,479 (0,479 > 0,05) hal ini m i en i unj i ukkan bahwa variab i el Komp i ensasi  (X2) dalam p i en i elitian ini adalah lini i er. Maka dapat disimp i ulkan bahwa H 0 ditolak (H a dit i erima), artinya t i erdapat h i ub i ungan lini i er variab i el Komp i ensasi d i engan variab i el Disiplin K i erja.
Uji Hipotesis 1. Uji Signifikasi Secara Simultan (Uji F)
i Uji  signifikan  s i ecara  sim i ultan  dig i unakan i unt i uk  m i eng i etah i ui  variab i el ind i ep i end i en (X) s i ecara sim i ultan m i emiliki p i engar i uh yang signifikan ata i u tidak t i erhadap variab i el d i ep i end i en (Y). Dari hasil p i engolahan data d i engan program SPSS v i ersi 16.0 maka hasil p i erhit i ungannya s i ebagai b i erik i ut : Tabel 11 Hasil O i utp i ut SPSS i Uji F ANOVA b a. Pr i edictors: (Constant), Komp i ensasi, K i ep i uasan K i erja
b. D i ep i end i ent Variabl i e: Disiplin K i erja
S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0
Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa nilai F hit i ung s i eb i esar 23,283 d i engan tingkat signifikan 0,000. S i edangkan i unt i uk nilai F tab i el dik i etah i ui s i eb i esar 3,354 b i erdasarkan hasil t i ers i eb i ut dapat dik i etah i ui bahwa F hit i ung > F tab i el (23,283 > 3,354) artinya H 0 ditolak dan H 3 dit i erima. Jadi dapat disimp i ulkan bahwa k i ep i uasan k i erja
Mod i el S i um of
Sq i uar i es df M i ean Sq i uar i e F Sig. 1 R i egr i ession 115.119 2 57.559  23.283  .000 a R i esid i ual 66.748 27 2.472 Total 181.867 29
dan komp i ensasi s i ecara sim i ultan b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin k i erja pada kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat.
2. Uji Signifikan Secara Parsial (Uji T)
Uji signifikan s i ecara parsial b i ert i uj i uan i unt i uk m i eng i etah i ui p i engar i uh dari masing-masing variab i el ind i ep i end i en t i erhadap variab i el d i ep i end i en S i elain it i u i uji T j i uga  dig i unakan i unt i uk  m i eng i uji  apakah  variab i el  ind i ep i end i en  (X)  s i ecara  parsial  ata i u individ i ual b i erp i engar i uh signifikan ata i u tidak t i erhadap variab i el d i ep i end i en Y.
Tabel 12 Hasil Output SPSS (Uji T)
Co i effici i ents a Mod i el i Unstandardiz i ed
Co i effici i ents Standardiz i ed Co i effici i ents t Sig. B Std. i Error B i eta 1 (Constant) 4.041 2.968 1.361 .185 K i ep i uasan
K i erja .602 .118 .679 5.111 .000 Komp i ensasi .548 .360 .203 1.526 .139 a. D i ep i end i ent Variabl i e: Disiplin K i erja S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0 Nilai t hit i ung i unt i uk variab i el K i ep i uasan K i erja adalah 5,111 dan t tab i el d i engan α = 0,05 dik i etah i ui s i eb i esar 2,048 d i engan d i emikian t hit i ung l i ebih b i esar dari t tab i el dan nilai signifikan K i ep i uasan K i erja s i eb i esar 0,000 < 0,05 artinya dapat disimp i ulkan bahwa H 0 ditolak (H 1 dit i erima) m i en i unj i ukkan bahwa K i ep i uasan K i erja b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin K i erja pada kantor k i el i urahan Kanaan Bontang Barat. Nilai t hit i ung i unt i uk variab i el Komp i ensasi adalah 1,526 dan t tab i el d i engan α = 0,05 dik i etah i ui s i eb i esar 2,048 d i engan d i emikian t hit i ung l i ebih b i esar dari t tab i el dan nilai signifikan komp i ensasi s i eb i esar 0,000 < 0,05 artinya dapat disimp i ulkan bahwa H 0 ditolak (H 1 dit i erima) m i en i unj i ukkan bahwa komp i ensasi b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin K i erja pada kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat.
3. Uji Koefisien Determinasi (R2) i Uji Ko i efisi i en d i et i erminasi (R2) dig i unakan i unt i uk m i eng i uk i ur s i eb i erapa ja i uh k i emamp i uan mod i el dalam m i en i erangkan  variasi  variab i el  t i erikat. Nilai dari ko i efisi i en d i et i erminasi har i us b i erada di antara nol dan sat i u. S i emakin k i ecil nilai R2, maka  s i emakin  t i erbatas  p i ula  k i emamp i uan  variab i el  ind i ep i end i en  dalam m i en i erangkan variasi variab i el d i ep i end i en : B i erik i ut ini hasil p i erhit i ungan ko i efisi i en d i et i erminasi :
Tabel 13 Hasil Output SPSS Uji Koefisien Determinasi (R2)
Mod i el S i ummary
Mod i el R R Sq i uar i e Adj i ust i ed R
Sq i uar i e Std. i Error of th i e i Estimat i e 1 .796 a .633 .606 1.572 a. Pr i edictors: (Constant), Komp i ensasi, K i ep i uasan K i erja
S i umb i er: Data Diolah SPSS V i ersi 16.0 Dari hasil data diatas maka p i erhit i ungan nilai R 2 s i ebagai b i erik i ut : D      = R 2 X 100% D        = 0,633  X 100% = 63,3% B i erdasarkan hasil p i erhit i ungan diatas dapat dilihat bahwa nilai R 2 s i eb i esar 0,633 yang b i erarti 63,3% dan hal ini m i enyatakan bahwa variab i el k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi s i eb i esar 63,3%. S i elanj i utnya s i elisih 100% - 63,3% = 36,7%. Hal ini m i en i unj i ukkan 36,7 % t i ers i eb i ut adalah variab i el lain yang tidak b i erkontrib i usi t i erhadap p i en i elitian ini.
P i embahasan Hasil P i en i elitian
1. P i engar i uh K i ep i uasan K i erja t i erhadap Disiplin K i erja B i erdasarkan hasil p i eng i ujian hipot i esis dari p i erhit i ungan analisis data yang t i elah dilak i ukan ol i eh p i en i eliti, bahwa adanya p i engar i uh tingkat k i ep i uasan k i erja t i erhadap disiplin k i erja p i egawai di kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat. Hal ini dib i uktikan d i engan hasil i uji hipot i esis s i ecara parsial yang m i en i unj i ukkan bahwa nilai t hit i ung variab i el k i ep i uasan k i erja s i eb i esar 5,111 dan t tab i el d i engan α = 0,05 dik i etah i ui s i eb i esar d i engan d i emikian t hit i ung l i ebih b i esar dari t tab i el dan nilai signifikasi k i ep i uasan k i erja  s i eb i esar  0,000  <  0,05  artinya  dapat  disimp i ulkan  bahwa  H 0 ditolak  (H 1 dit i erima) m i en i unj i ukkan bahwa k i ep i uasan k i erja b i erp i engar i uh  signifikan t i erhadap disiplin k i erja p i egawai di kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat.
2. P i engar i uh Komp i ensasi t i erhadap Disiplin K i erja B i erdasarkan hasil p i eng i ujian hipot i esis dari p i erhit i ungan analisis data yang t i elah dilak i ukan ol i eh p i en i eliti, bahwa adanya p i engar i uh komp i ensasi t i erhadap disiplin k i erja p i egawai di kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat. Hal ini dib i uktikan d i engan hasil i uji hipot i esis s i ecara parsial yang m i en i unj i ukkan bahwa nilai t hit i ung variab i el tingkat komp i ensasi s i eb i esar 1,526 dan t tab i el d i engan α = 0,05 dik i etah i ui s i eb i esar 2,048 d i engan d i emikian t hit i ung l i ebih b i esar dari t tab i el dan nilai signifikasi komp i ensasi s i eb i esar 0,000  <  0,05  artinya  dapat  disimp i ulkan  bahwa  H 0 ditolak  (H 1 dit i erima) m i en i unj i ukkan  bahwa  komp i ensasi  b i erp i engar i uh  signifikan  t i erhadap  disiplin  k i erja p i egawai di kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat.
3. P i engar i uh K i ep i uasan K i erja dan Komp i ensasi t i erhadap Disiplin K i erja B i erdasarkan hasil p i eng i ujian hipot i esis dari p i erhit i ungan analisis data yang t i elah dilak i ukan ol i eh p i en i eliti. M i en i unj i ukkan bahwa adanya p i engar i uh s i ecara sim i ultan k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi t i erhadap disiplin k i erja p i egawai kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat, hal ini dib i uktikan d i engan hasil i uji hipot i esis s i ecara sim i ultan m i en i unj i ukkan bahwa nilai F hit i ung variab i el k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi s i eb i esar 23,283 d i engan tingkat signifikasi 0,000. S i edangkan i unt i uk nilai F tab i el dik i etah i ui s i eb i esar 3,354 b i erdasarkan hasil t i ers i eb i ut dapat dik i etah i ui bahwa F hit i ung > F tab i el (23,283 > 3,354) yang artinya bahwa H 0 ditolak dan H 3 dit i erima. Jadi dapat  disimp i ulkan  bahwa  k i ep i uasan  k i erja  dan  komp i ensasi  s i ecara  sim i ultan b i erp i engar i uh  t i erhadap  disiplin  k i erja  p i egawai  di  kantor  k i el i urahan  kanaan  Bontang Barat.
Implikasi Hasil P i en i elitian Implikasi dari hasil p i en i elitian ini t i erbagi m i enjadi d i ua macam, yait i u implikasi t i eoritis dan implikasi praktis, yait i u s i ebagai b i erik i ut:
1. Implikasi T i eoritis
T i em i uan hasil p i en i elitian m i emp i erk i uat t i eori M i en i ur i ut St i eph i en P. Robbins, k i ep i uasan k i erja adalah s i uat i u sikap i um i um t i erhadap p i ek i erjaan s i es i eorang, s i elisih antara banyaknya ganjaran yang dit i erima s i eorang karyawan dan banyaknya yang m i er i eka  yakini  apa  yang  s i ehar i usnya  m i er i eka  t i erima.  (Adi  Robith S i etiana,2019,h.143).
2. Implikasi Praktis
B i erdasarkan  hasil  p i en i elitian  dan  analisa  data  yang  s i udah  dit i eliti m i en i unj i ukkan bahwa adanya faktor-faktor yang lain yang m i emp i engar i uhi dari Disiplin k i erja. Hal ini dapat m i emb i erikan implikasi pada kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat agar l i ebih m i emp i erhatikan k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi s i ehingga p i egawai m i erasakan adanya f i e i edback dari instansi t i empat k i erja.

## KESIMPULAN
B i erdasarkan hasil analisis data dan p i embahasan yang t i elah dilak i ukan maka dapat ditarik k i esimp i ulan s i ebagai b i erik i ut :
1. S i ecara parsial K i ep i uasan K i erja b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin K i erja P i egawai di Kantor K i el i urahan Kanaan Bontang Barat.
2. S i ecara parsial Komp i ensasi b i erp i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin K i erja P i egawai di Kantor K i el i urahan Kanaan Bontang Barat.
3. S i ecara  sim i ultan  K i ep i uasan  K i erja  dan  Komp i ensasi  m i emiliki  p i engar i uh signifikan t i erhadap Disiplin K i erja P i egawai di Kantor K i el i urahan Kanaan Bontang Barat, yang artinya  s i emakin  tinggi K i ep i uasan K i erja  dan Komp i ensasi maka akan s i emakin m i udah i unt i uk m i eningkatkan Disiplin K i erja P i egawai.

## SARAN
Adap i un saran yang dib i erikan p i en i ulis dari hasil kesimpulan diatas s i ebagai b i erik i ut:
1. S i ecara T i eoritis B i erdasarkan hasil p i en i elitian diatas, disarankan bagi p i en i eliti lain agar dapat m i elak i ukan  p i en i elitian  l i ebih  m i endalam  m i eng i enai  kontrib i usi  dari  variab i el k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi t i erhadap disiplin k i erja p i egawai.
a. Bagi p i en i ulis B i erdasarkan hasil p i en i elitian diatas, p i en i ulis bisa l i ebih m i eng i embangkan lagi wawasan  t i entang  k i ep i uasan k i erja  dan  komp i ensasi  yang  dimana  l i ebih d i etailnya  lagi  dapat  m i emp i engar i uhi  disiplin  k i erja  p i egawai  di  kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat s i erta p i en i ulis dapat m i eng i embangkan p i eng i etah i uan t i entang faktor-faktor lainnya yang t i ur i ut m i emp i engar i uhi disiplin k i erja p i egawai di kantor k i el i urahan kanaan Bontang Barat.
b. Bagi P i embaca B i erdasarkan hasil analisis dan p i eny i us i unan skripsi ini, p i en i ulis m i enyarankan agar skripsi ini bisa dijadikan s i ebagai  bahan r i ef i er i ensi  dan i unt i uk m i enambah informasi bagi p i en i eliti lain ata i up i un s i ek i edar m i enambah bacaan/wawasan.
2. K i eg i unaan Praktis
a. Bagi Instansi K i el i urahan Kanaan Bontang Barat diharapkan i unt i uk l i ebih m i emp i erhatikan implikator ata i u k i ebijakan apa yang dapat diambil
ata i u  dig i unakan  di  kantor  k i el i urahan  yang  dapat  m i enambah gairah/s i emangat  disiplin  k i erja  p i egawai  yang  b i erkaitan  d i engan k i ep i uasan k i erja dan komp i ensasi.

## DAFTAR P i USTAKA
Adiyan Yohan i es P i urba dkk (2022) P i engar i uh Komp i ensasi Dan Disiplin K i erja T i erhadap Kin i erja P i egawai Dinas K i et i enaga K i erjaan Kota M i edan. J i urnal Global Manaj i em i en. i Univ i ersitas Darma Ag i ung,M i edan
Ajabar (2020:6-7) F i ungsi manaj i erial dan op i erasional MSDM. J i urnal i unsada 31 (9). r i epository. i unsada.ac.id/2827/3/bab%202 .  Diaks i es  20  oktob i er  2023 Hayat i un, M., & i Ernawati, S. (2022). P i engar i uh Komp i ensasi Dan Disiplin K i erja T i erhadap Prod i uktivitas P i egawai. J i urnal Ak i untansi, Manaj i em i en Dan i Ekonomi, 1(2), Pag i e 182–192 . https://doi.org/10.56248/jaman i e.v1i2.20 i Univ i ersitas  B i ung  Hatta  (2020)  K i ep i uasan  k i erja,  faktor-faktor  k i ep i uasan  k i erja.
Artik i el. https:// i ekonomi.b i unghatta.ac.id. Diaks i es  20  oktob i er  2023 K.Wang  (2021)  Manaj i em i en  S i umb i er  Daya  Man i usia.  Kamp i us  kwik  kian  gi i e.
Diaks i es pada 18 nov i emb i er 2023 dari http:// i eprints kwikkiangi i e.ac.id
Kaloko (2021) Disiplin k i erja. J i urnal portal i uqb. http://portal i uqb.ac.id . Diaks i es 17 nov i emb i er 2023
M. M i ulyanto,L i enny C Nawangsari (2020) P i engar i uh Motivasi K i erja,K i ep i uasan K i erja Dan Komp i ensasi T i erhadap Disiplin K i erja karyawan Kontrak Di Polit i eknik N i eg i eri Jakarta D i epok Jawa Barat. J i urnal Artik i el. Polit i eknik N i eg i eri Jakarta
M. Mor i ena Thalia Salsabila Irvianka (2022) Diaks i es pada 18 nov i emb i er 2023 dari http://r i epository.st i ei.ac.id
N Yanti (2021) P i eng i ertian komp i ensasi. J i urnal portal i uqb 30. http://portal i uqb.ac.id .
Diaks i es 14 nob i emb i er 2023
NMA  Dwipayani  (2022)  K i erangka  Kons i ep.  J i urnal  polt i ek i es d i enpasar. http://r i epository.pository.ac.id .  Diaks i es  18  Nov i emb i er  2023
S i entot Imam Wahjono dkk. P i engantar Manaj i em i en. D i epok: Raj i e Grafindo,2020 W.  Dimas  Fajar  (2020)  K i ep i uasan  k i erja.  J i urnal i univ i ersitas  M i edan  Ar i ea  30  (7).
r i epository.st i ei.ac.id/8300/3/. Diaks i es  20  oktob i er  2023
Wahy i uni,  Sri  (2022)  P i engar i uh  komp i ensasi,k i ep i uasan  k i erja  dan  ins i entif  t i erhadap disiplin k i erja  p i egawai  kantor dinas k i eh i utanan  provinsi jawa tim i ur.  S i ekolah tinggi ilm i u i ekonomi mahardika s i urabaya. r i epository.sti i emahardhika.ac.id.
Diaks i es 24 oktob i er 2023
Y i udha Prawira J i unistiara P i utra, Mimin S i uriadi (2022) P i engar i uh komp i ensasi dan disiplin k i erja t i erhadap prod i uktivitas k i erja pada Kantor Walikota Banda Ac i eh. S i ekolah Tinggi Ilm i u Manaj i em i en Indon i esia  (STIMI) M i e i ulaboh. https://j i urnal.arkainstit i ut i e.co.id/ind i ex.php/na i utical/ind i ex