Jambura Accounting Review, Volume 2 No. 2, Agustus 2021, Hal. 87 -99
Jambura Accounting Review
Journal homepage: http//:jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar E-ISSN 2721-3617

## Pengaruh  Gender,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Lingkungan  Kerja Terhadap Pemilihan Karir Profesi Akuntan
Noval Amrain a , Imran Rosman Hambali b , Ayu Rakhma Wuryandini c
a, b, c Universitas Negeri Gorontalo, Jl. Jend. Sudirman No. 6 Kota Gorontalo, Gorontalo 96128, Indonesia email: novalamrain@gmail.com a , imran@ung.ac.id b , ayurakhma@ung.ac.id c

## I N F O   A R T I K E L
Riwayat Artikel: Received 15-07-2021 Revised 27-07-2021 Accepted 06-08-2021
Kata Kunci: Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Pemilihan Karir Profesi Akuntan
Keywords: Gender, Job
Market Considerations, Work Environment, Career Selection as Accountant Profesion

## A B S T R A K
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor- faktor gender, pertimbangan pasar kerja dan lingkungan kerja terhadap pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  pada  mahasiswa  akuntansi diperguruan  tinggi  Provinsi  Gorontalo.  Jenis  penelitian  kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan regresi berganda sebagai teknik analisis.  Satu  Perguruan  Tinggi  dan  3  Perguruan  Tinggi  Swasta  di Provinsi Gorontalo digunakan sebagai populasi dan sampel penelitian ini  adalah  mahasiswa  akuntansi  semester  VII  sejumlah  74  orang mahasiswa  yang  didapatkan  dari simple  random  sampling .  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Gender berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan, Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan,  serta  Lingkungan Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  pemilihan  karir sebagai  profesi  akuntan.  Secara  simultan  variabel  Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan. Variabel  gender,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja mampu  menjelaskan  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  sebesar 36,9%  sedangkan  sisa  sebesar  63,1%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

## A B S T R A C T
The purpose of this study was to analyze the influence of gender, labor market  considerations and  work environment  on  career  choice as an accounting  profession  for  accounting  students  at  universities  in Gorontalo Province. This type of quantitative research is used in this study  with  multiple  regression  as  an  analytical  technique.  One university and 3 private universities in Gorontalo Province were used as the population and the sample of this study was accounting students in semester VII of 74 students obtained from simple random sampling. The results of this study indicate that partially gender has a positive but not  significant  effect  on  career  choice  as  an  accountant  profession, labor  market  considerations  have  a  positive  and significant  effect  on career choice as an accountant profession, and work environment has a  positive  and  significant  effect  on  career  choice  as  an  accountant profession.  Simultaneously,  the  variables  of  Gender,  Labor  Market
Considerations, and Work Environment have a positive and significant effect on career choice as an accountant profession. The variables of gender, labor market considerations, and work environment were able to explain the choice of career as an accounting profession by 36.9% while  the  remaining  63.1%  was  influenced  by  other  variables  not explained in this study .
@2021 Noval Amrain, Imran Rosman Hambali, Ayu Rakhma Wuryandini U NDER T HE L ICENSE CC BY-SA 4.0

## PENDAHULUAN
Setiap  orang  pada  kenyataannya  memiliki  keinginan  agar  bisa  mencapai  apa yang  menjadi  cita-citanya.  Seseorang  yakin  bahwa  berbagai  kebutuhannya  dapat dipenuhi  melalui  bekerja,  dan  kebutuhan  tersebut  akan  terus  meningkat  seiring dengan peningkatan karir atau jabatannya dalam bekerja. Setelah lulus sarjana setiap mahasiswa tentu sudah mempunyai pilihan karir yang akan ditempuh. Karir yang baik menjadi sesuatu hal yang diharapkan oleh setiap mahasiswa, Untuk memperoleh karir yang dicita-citakan, mahasiswa dituntut untuk bekerja meningkatkan kualitas kinerja dan  tanggung  jawab  yang  dimilikinya  sebagai  bekal  untuk  menghadapi  tantangan dunia  kerja  yang  semakin  ketat  dan  penuh  persaingan  (Talamaosandi  dan Made,2017).
Karir merupakan sesuatu yang menjadi tujuan dari setiap orang untuk mencapai jenjang yang lebih tinggi dalam pekerjaan, Bagi mahasiswa yang telah memperoleh gelar  sarjana  dapat  memilih  karir  sebagai  akuntan  publik,  akuntan  perusahaan, akuntan  pendidik,  dan  akuntan  pemerintah.  Hal  yang  membedakan  keempat  karir tersebut adalah tempat akuntan bekerja.
Saat ini jumlah tenaga akuntan  yang ada di Indonesia tidak sebanding dengan jumlah  lulusan  akuntansi.  padahal  jurusan  akuntansi  membuka  peluang  kerja  yang sangat luas sebagai tenaga akuntan. Berdasarkan data dari world bank pada tahun 2014 jumlah lulusan akuntan di Indonesia sebanyak 35.000.  Namun sampai dengan tahun 2016, Sekretaris DPP Ikatan Nasional Konsultan Indonesia (Inkindo) Jawa Timur, Adi Prawito dalam Kompas.com menuturkan bahwa jumlah lulusan akuntansi di Indonesia sebanyak  56.125  orang.  Meningkatnya  minat  terhadap  jurusan  akuntansi  dapat dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  baik  berasal  dari  dorongan  orang  tua  ataupun keinginan  yang  timbul  dari  diri  sendiri  serta  pertimbangan  bahwa  profesi  akuntan memiliki  peluang  yang  sangat  luas  dalam  dunia  kerja  dimasa  yang  akan  datang. Namun dari jumlah tersebut IAI mencatat sampai dengan tahun 2017, jumlah akuntan profesional  yang  teregistrasi  sebagai  anggota  IAI  hanya  sebanyak  19.805,  jumlah tersebut sangat jauh jika dibandingkan dengan negara – negera tetangga. Hal ini dapat dilihat dari tabel yang disajikan sebagai berikut.
Tabel 1 Perbandingan jumlah akuntan profesional No Negara Jumlah Akuntan Profesional 1 Thailand 56.125 2 Malaysia 30.236 3 Singapura 27.394 4 Filipina 19.573 5 Indonesia 19.805
Sumber: (www.iaigobal)
Pada  kenyataannya,  proses  untuk  menjadi  seorang  akuntan  dibutuhkan  waktu yang  cukup  lama  contohnya  untuk  mendapatkan  izin  sebagai  Akuntan  Publik diperlukan  proses  yang  cukup  panjang,  dimulai  dengan  pendidikan  S1  Akuntansi, kemudian Pendidikan Profesi Akuntansi, mengikuti ujian CPA ( Certification public accounting ), dan mengajukan izin ke Kementrian Keuangan. Untuk menjadi Sarjana S1  jurusan  Akuntansi  diperlukan  waktu  3  -  7  tahun.  Salah  satu  pilihan  yang  bisa diambil oleh sarjana S1 jurusan Akuntansi adalah melanjutkan ke Pendidikan Profesi Akuntansi,  untuk  menyelesaikan  Pendidikan  Profesi  Akuntansi  (PPA)  diperlukan waktu 9 – 24 bulan. Setelah menyelesaikan PPA maka mereka akan mendapatkan gelar sebagai  Akuntan  dan  mendapatkan  Nomor  Register  Akuntan  dari  Kementrian Keuangan.  Untuk  mendapatkan  Nomor  Register  dari  Kementrian  Keuangan diperlukan waktu 3 - 4 bulan sejak lulus pendidikan profesi. Panjangnya proses yang harus  dilalui  untuk  bisa  menjadi  seorang  Akuntan  menjadi  alasan  yang  tepat  untuk menjelaskan  fenomena  sedikitnya  jumlah  Akuntan  di  Indonesia  (Sari  and  Sukanti 2016).
Penelitian  (Bily  et  al.  2017)  mengenai  pengaruh  faktor  gender , pertimbangan pasar  kerja,  lingkungan  kerja,  penghargaan  finansial  dan  pelatihan  profesional terhadap  minat  mahasiswa  dalam  berkarir  sebagai  akuntan  publik,  menunjukkan bahwa  variabel  gender,  pertimbangan  pasar  kerja,  lingkungan  kerja,  penghargaan finansial, dan pelatihan professional berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Sementara itu penelitian (Andersen and  Chariri  2012)  tentang  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam  memilih  profesi sebagai  akuntan,  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat  perbedaan persepsi yang signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi dilihat dari sisi lingkungan kerja dan kesetaraan gender.
Hasil  penelitian  (Putra  2011)  tentang  analisis  perbedaan  persepsi  mengenai faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  menunjukkan  bahwa  terdapat perbedaan  pandangan  mahasiswa  akuntansi  yang  memilih  karir  sebagai  akuntan publik,  akuntan  perusahaan,  akuntan  pendidik,  dan  akuntan  pemerintah  mengenai penghargaan  finansial,  pelatihan  professional,  pengakuan  professional,  lingkungan kerja,  dan  pertimbangan  pasar  kerja.  Sementara  untuk  nilai-nilai  sosial  dan personalitas  tidak  terdapat  perbedaan  pandangan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik, akuntan perusahaan, akuntan pendidik, dan akuntan pemerintah.
Uraian  diatas  telah  menjelaskan  fenomena  dan  penelitian  terdahulu, kebaharuan penelitian ini adalah terletak pada objek penelitian dan tahun penelitian, dan  tujuan  penelitian  penelitian  ini  adalah  untuk  melihat  Pengaruh  Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Pemilihan Karir Sebagai
Profesi Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi Di Perguruan Tinggi Provinsi Gorontalo.

## KAJIAN PUSTAKA

## Teori Kebutuhan Hirarki (Maslow’s Need Hierarchy Theory)
Maslow seperti yang dikutip (Siswanto 2011) Mengemukakan bahwa kebutuhan setiap  individu  dapat  disusun  dalam  suatu  hierarki.  Dalam  teori  kebutuhan  Maslow ketika kebutuhan dasar sudah terpenuhi maka kebutuhan berikutnya menjadi dominan. Hierarki kebutuhan manusia menurut Maslow yaitu :
1. Kebutuhan Fisiologi (kebutuhan makan, minum, perlindungan fisik).
2. Kebutuhan rasa aman (perlindungan ancaman, bahaya dan lingkungan hidup).
3. Kebutuhan sosial (diterima dalam kelompok, berinteraksi, dan berafiliasi)
4. Kebutuhan penghargaan (untuk dihormati, dan dihargai orang lain)
5. Kebutuhan aktualisasi diri (kebutuhan menggunakan skill dan potensi)

## Gender
Gender  adalah  sesuatu  yang  digunakan  untuk  membedakan  antara  pria  dan wanita. Pria dan wanita dipandang memiliki hak dan kewajiaban yang berbeda dalam dunia kerja.  Indikator yang digunakan adalah pria dan wanita dapat berprofesi sebagai akuntan, pengetahuan mengenai profesi akuntan, hak dan kewajiban pria dan wanita dalam  dunia  kerja,  jaminan  kenaikan  jabatan  yang  sama,  ruang  lingkup  pekerjaan. (Ramdhani dan Zulaikha,2013).

## Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan  pasar  kerja  meliputi  keamanan  kerja  dan  tersedianya  lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja. Indikator variabel yang digunakan ketersediaan  lapangan  kerja,  jumlah  akuntan  dan  jumlah  perusahaan  di  indonesia, keamanan kerja (tidak mudah di PHK), kemudahan mendapatkan informasi lowongan kerja (Sari and Sukanti 2016).

## Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik atau non fisik, langsung atau tidak langsung yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaan pada saat bekerja. Adapun indikator yang  digunakan  adalah  tempat  kerja  yang  nyaman,  suasana  kerja  yang  nyaman, hubungan dengan klien, pekerjaan rutin, tingkat kompetisi dan tekanan kerja (Sari and Sukanti 2016)

## Pemilihan KarirSebagai Akuntan
Pemilihan karir sebagai profesi akuntan yaitu daya penggerak seseorang yang menimbulkan  semangat  kerja  agar  dapat  mencapai  tujuan  yang  diharapkan  untuk memperoleh  kepuasan  terutama  dalam  menentukan  pilihan  karir  menjadi  akuntan. Indikator  variabel  yang  digunakan  yakni  membuat  bekerja  secara  teamwork, bersosialisasi  dengan  rekan  kerja,  kebebasan  mengutarakan  pendapat,  pengakuan prestasi kerja, promosi jabatan, dan potensi diri

## Profesi Akuntan
Profesi  akuntan  merupakan  sebuah  bidang  pekerjaan  yang  menggunakan
keahlian  akuntansi.  Secara  umum  mereka  yang  telah  memiliki  pengetahuan  dan keterampilan di bidang akuntansi melalui pendidikan formal tertentu adalah akuntan (auditor). Profesi akuntan memiliki beberapa spesifik yakni:
1. Akuntan Publik
Akuntan  publik  atau  disebjt  juga  dengan  auditor  eksternal  adalah  akuntan  yang bekerja  di  kantor  akuntan  publik  (KAP)  dengan  bekerja  mendapatkan fee dari klien.  Jenis  pekerjaan  yang  dapat  dilakukan  oleh  kantor  akuntan  publik  adalah pemeriksaan laporan keuangan dan konsultasi di bidang keuangan  (Merdekawati and Sulistyawati 2011).
2. Akuntan Pemerintah
Akuntan Pemerintah adalah akuntan yang bekerja pada instansi pemerintah yang tugas pokoknya melakukan pemeriksaan terhadap pertanggungjawaban keuangan yan ditunjuk oleh unit-unit organisasi dalam pemerintahan atau pertanggungjawaban  keuangan  yang  ditunjuk  kepada  pemerintah  (Choirunisa 2017).  Akuntan  pemerintah  sering  disebut  juga  oleh  Aparat  Pengawas  Internal Pemerintah (APIP).
3. Akuntan Pendidik Akuntan  pendidik  merupakan  akuntan  yang  melaksanakan  proses  penciptaan profesional,  baik  profesi  akuntan  publik,  akuntan  perusahaan  dan  akuntan pemerintah. Pemenuhan kebutuhan akan tenaga akuntan pendidik seiring dengan perkembangan jaman, tenaganya akan semakin banyak dibutuhkan, (Merdekawati and Sulistyawati 2011).
4. Akuntan Perusahaan atau Manajemen Akuntan  manajemen  adalah  auditor  yang  posisi  keberadaannya  ada  dalam organisasi/instansi  Negara  ataupun  swasta,  tugas  pokok  yang  dijalankan  adalah menentukan  kebijakan  dan  prosedur  apakah  telah  dijalankan  dengan  baik  dan dipatuhi  oleh  anggota  organisasi,  melihat  prosedur  perlindungan  terhadap  asset organisasi,  serta  menentukan  keandalan  informasi  yang  dihasilkan  oleh  bagian organisasi. Temuan audit yang didapatkan akan disampaikan kepada manajemen disertai  rekomendasi  yang  harus  dilakukan  agar  tidak  terjadi fraud  risk dimasa mendatang.

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian deskriptif  dengan  pendekatan  kuantitatif, dengan  variabel  bebas  yaitu  Gender  (X1), Pertimbangan Pasar Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) dan variabel terikat yaitu Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan (Y).

## Definisi Operasional Variabel
Tabel 2 Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Gender (X1) Gender merupakan sesuatu yang digunakan untuk membedakan antara pria dan wanita. Pria dan wanita dipandang memiliki hak dan kewajiban yang berbeda dalam dunia kerja  (Ramdhani dan Zulaikha,2013) 1. Pria dan wanita dapat berprofesi sebagai Akuntan 2. Pengetahuan mengenai profesi Akuntan
3. Hak dan kewajiban pria dan wanita dalam dunia kerja. 4. Jaminan kenaikan jabatan yang sama 5. Ruang lingkup pekerjaan. Pertimbangan Pasar Kerja (X2) Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja (Sari,2016). 1. Ketersediaan lapangan kerja 2. Jumlah akuntan dan jumlah perusahaan di Indonesia
3. Keamanan kerja (tidak mudah PHK) 4. Kemudahan mendapatkan informasi lowongan kerja Lingkungan Kerja (X3) Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan
pekerjaanya saat bekerja. (Sari,2016).
1. Tempat kerja yang nyaman
2. Suasana kerja yang nyaman
3. Hubungan dengan klien
4. Pekerjaan rutin
5. Tingkat kompetisi 6. Tekanan kerja
Pemilihan Karir Sebagai
Profesi Akuntan (Y) Pemilihan karir sebagai profesi akuntan yaitu daya penggerak seseorang yang menimbulkan semangat kerja agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan untuk memperoleh kepuasan terutama dalam menentukan pilihan karir menjadi akuntan (Sari,2016) 1. Membuat bekerja secara teamwork 2. Bersosialisasi dengan rekan kerja
3. kebebasan mengutarakan pendapat
4. Pengakuan prestasi kerja 5. Potensi jabatan 6. Potensi diri

## Populasi dan Sampel
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  jurusan akuntansi  pada  perguruan  tinggi  negeri  dan  swasta  di  Provinsi  Gorontalo  sejumlah 2.482  orang,  sementara  populasi  target  dalam  penelitian  ini  sejumlah  284  orang. Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan teknik  simple  random  sampling dan didapatkan berjumlah 74 orang.
Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu statistic deskriptif variabel, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis menggunakan model regresi linier  berganda    dengan  menggunakan  uji  interaksi  yang  terdiri  dari  uji  t,  dan  uji  f (Sarjono and Julianita 2011).

## ANALISIS DAN PEMBAHASAN
1. Uji Asumsi Klasik a. Hasil Uji Normalitas
Tabel 3 Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized  Residual N 74 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.59128666 Most Extreme Differences Absolute .099 Positive .051 Negative -.099 Kolmogorov-Smirnov Z .849 Asymp. Sig. (2-tailed) .468
Berdasarkan  hasil  pengujian  diatas  diperoleh  nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,849 dengan nilai asymp. Sig. (2-tailed) atau probabilitas sebesar 0,468 yang berada  diatas  0,05  seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.
b. Hasil Uji Multikolinieritas
Tabel 4 Uji Multikolinieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Gender .705 1.418 Pertim_Pasar_Kerja .954 1.048 Lingkungan_Kerja .698 1.433 a.DependentVariable: Pemilihan_Karier_Sbgi_Prof_Akuntan
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  nilai tolerance untuk  masing-masing variabel  independen  berada  dibawah  atau  mendekati  1  dan  nilai  VIF  dibawah  10 seperti  yang  telah  disyaratkan.  Sehingga  dengan  demikian  maka  dapat  disimpulkan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi gejala multikolinieritas dan dapat dilanjutkan pada tahapan pengujian selanjutnya.

## c. Hasil Uji Heterokedastisitas
Gambar 1 Uji Heterokedastisitas
Berdasarkan hasil analisis seperti pada gambar diatas, dapat dilihat titik-titik dalam scatterplot menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y  dan  tidak membentuk  suatu  pola.  Sehingga  dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  data yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi gejala heterokedastisitas.

## 2. Hasil Pengujian Hipotesis

## a. Hasil Pengujian Parameter Individual (Uji-t)
Tabel 5 Hasil Uji-t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.677 2.472 1.487 .141 Gender .104 .158 .073 .659 .512 Pertim_Pasar_Kerja .243 .118 .196 2.061 .043 Lingkungan_Kerja .525 .114 .515 4.626 .000
a. Dependent Variable: Pemilihan_Karier_Sbgi_Prof_Akuntan
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat dilihat bahwa untuk variabel gender  (X1)  diperoleh  nilai  nilai  t-hitung  sebesar  0,659  dimana  nilai  tersebut  lebih kecil  dari  t-tabel  1,99444  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,512  yang  berarti  lebih besar dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho diterima dan menolak H 1 yang berarti gender berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karier sebagai profesi akuntan.
Sementara  untuk  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  (X2)  diperoleh  nilai  t- hitung sebesar 2,061 dimana nilai tersebut lebih besar dari t-tabel 1,99444 dengan nilai signifikansi sebesar 0,043 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan menerima H 1 yang berarti pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karier profesi sebagai akuntan.
Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja (X3) diperoleh nilai nilai t-hitung sebesar  4,626  dimana  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  t-tabel  1,99444  dengan  nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi alpa 0,05. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan menerima H 1 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karier sebagai profesi akuntan.
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel diatas, maka persamaan regresi yang dihasilkan dari hasil pengujian sebagai berikut.
Y = 3,677 + 0,104X1 + 0,243X2 + 0,525X3  + e Nilai konstanta sebesar 3,677 tersebut merupakan nilai tetap yang berarti bahwa pemilihan karier sebagai profesi akuntan apabila tidak terdapat pengaruh dari variabel bebas maka nilainya adalah sebesar 3,677. Sementara nilai koefisien regresi variabel gender  (X1)  terhadap  pemilihan  karier  sebagai  akuntan  (Y)  dapat  diinterpretasikan sebesar 0,104 atau sebesar 10,4%, nilai koefisien regresi variabel pertimbangan pasar kerja  (X2)  terhadap  pemilihan  karier  sebagai  akuntan  (Y)  dapat  diinterpretasikan sebesar 0,243 atau sebesar 24,3%, dan  nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja (X3)  terhadap  pemilihan  karier  sebagai  akuntan  (Y)  dapat  diinterpretasikan  sebesar 0,525 atau sebesar 52,5%.

## b. Hasil Pengujian Parameter Simultan (Uji-F)
Tabel 6 Hasil Uji-F
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 319.594 3 106.531 15.213 .000 a Residual 490.178 70 7.003 Total 809.772 73
a. Predictors: (Constant), Lingkungan_Kerja, Pertim_Pasar_Kerja, Gender
b. Dependent Variable: Pemilihan_Karier_Sbgi_Akuntan
Berdasarkan  hasil  uji-F  pada  tabel  diatas,  diperoleh  nilai  F-hitung  sebesar 15,213  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  atau  lebih  kecil  dari  0,05.  Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis Ho ditolak dan menerima H 1 yang berarti gender, pertimbangan pasar kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan pada mahasiswa akuntansi.

## c. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Tabel 7 Uji Determinasi R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .628 a .395 .369 2.64623
a.Predictors:(Constant),Lingkungan_Kerja, Pertim_Pasar_Kerja, Gender
b.DependentVariable: Pemilihan_Karier_Sbgi_Prof_Akuntan
Berdasarkan tabel hasil pengujian diatas, diperoleh hasil hubungan variabel- variabel  independen  yang  terdiri  dari  gender,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan lingkungan  kerja  mempunyai  hubungan  yang  kuat  dengan  pemilihan  karir  sebagai profesi akuntan pada mahasiswa akuntansi dimana diperoleh nilai R sebesar 0,628 atau 62,8%. Sementara hasil koefisien determinasi nilai Adjusted R Square 0,369 atau sebesar 36,9% yang berarti bahwa variabel-variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen  sebesar  36,9%.  Sedangkan  sisanya  sebesar  63,1%  dapat  dijelaskan  oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini.

## 3. Pembahasan

## Pengaruh gender Terhadap Pemilihan karir Sebagai Profesi Akuntan
Gender merupakan sesuatu yang digunakan untuk membedakan antara pria dan wanita, hal yang dimaksud adalah pria dan wanita berbeda dalam hak dan kewajiban dalam dunia kerja serta perilaku dalam pengambilan keputusan, dalam hal menentukan karir  yang  akan  ditempuh  mahasiswa  mempertimbangkan  berbagai  faktor  termasuk didalamnya  faktor  gender,  adanya  persepsi  dalam  masyarakat  bahwa  karakter  pria yang  dianggap  kurang  konsisten  dan  kurang  disiplin  dibandingkan  dengan  keuletan dan  ketelatenan  wanita  dalam  mengerjakan  sebuah  pekerjaan.  Berdasarkan  hasil pengujian  hipotesis  nilai  koefisien  regresi  variabel  gender  (X1)  terhadap  pemilihan karier sebagai profesi akuntan  (Y) sebesar 0,104 atau sebesar 10,4% serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,512 yang berarti lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  variabel  gender  berpengaruh  positif namun tidak signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan.
Variabel gender tidak signifikan karena mahasiswa memandang tidak terdapat diskriminasi  gender  dalam  profesi  akuntan,  adanya  suatu  pergerakan  emansipasi wanita merupakan faktor yang menjamin terpenuhinya hak – hak wanita dalam dunia kerja sehingga isu mengenai adanya diskriminasi gender dalam profesi akuntan dinilai tidak  terjadi  lagi,  hasil  ini  sejalan  dengan  teori  kebutuhan  yang  dikemukakan  oleh Maslow bahwa salah satu kebutuhan setiap individu yaitu kebutuhan sosial (diterima dalam  kelompok)  serta  kebutuhan  aktualisasi  diri  (menggunakan  skill  dan  potensi yang dimiliki) kini telah terbukti, karir sebagai profesi akuntan kini dapat menerima peran  wanita  didalamnya  serta  memberikan  kesempatan  bagi  wanita  untuk  berkarir dengan baik serta menggunakan keahlian yang dimiliki.
Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Ramdani and Zulaikha 2013) mengenai faktor – faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa akuntansi, hasil penelitiannya menunjukkan bahwa variabel gender
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi.

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan
Pertimbangan  pasar  kerja  merupakan  faktor  yang  dapat  mempengaruhi mahasiswa akuntansi dalam menentukan karirnya, khususnya dalam pemilihan karir sebagai profesi akuntan.  Berdasarkan hasil pengujian hipotesis nilai koefisien regresi variabel  pertimbangan  pasar  kerja  (X2)  terhadap  pemilihan  karier  sebagai  profesi akuntan (Y) dapat diinterpretasikan sebesar 0,243 atau sebesar 24,3% dan memiliki nilai signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05. Jadi dapat disimpulkan  bahwa  secara  parsial  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan.
Variabel pertimbangan pasar kerja signifikan karena mahasiswa menanggapi perkembangan  perekonomian  dan  sulitnya  mencari  kerja  menjadikan  mahasiswa memperhatikan faktor pertimbangan pasar kerja. Mahasiswa akan mempertimbangkan tersedianya  lapangan  kerja,  kemudahan  mengakses  informasi  mengenai  lowongan kerja,  serta  keamanan  kerja  (tidak  mudah  PHK).  Selain  itu  mahasiswa  memandang bahwa semakin berkembangnya dunia bisnis di Indonesia menjadikan tenaga profesi akuntan semakin dibutuhkan.
Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh  (Sari and Sukanti 2016)(Sari 2013) mengenai pengaruh nilai intrinsik pekerjaan, lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar kerja terhadap motivasi pemilihan karier sebagai akuntan,  yang menunjukkan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Profesi Akuntan
Lingkungan kerja merupakan sesuatu yang dapat mempengaruhi produktivitas seseorang  dalam  bekerja.  Dengan  adanya  lingkungan  kerja  yang  baik  maka  dapat meningkatkan kinerja sehingga dapat bersaing dengan baik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  nilai  koefisien  regresi  variabel lingkungan  kerja  (X3)  terhadap  pemilihan  karier  sebagai  profesi  akuntan  (Y)  dapat diinterpretasikan  sebesar  0,525  atau  sebesar  52,5%  dan  memiliki  nilai  signifikansi 0,000  yang  berarti  lebih  kecil  dari  nilai  signifikansi  0,05.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan.
Lingkungan  kerja  signifikan  karena  mahasiswa  mengganggap  bahwa lingkungan  kerja  dapat  mempengaruhi  kinerja  mereka  dalam  dunia  kerja,  mereka menginginkan  lingkungan  kerja  yang  aman  dan  menyenangkan  sehingga  memiliki dampak yang baik terhadap pengembangan karirnya dalam profesi akuntan, selain itu hal  ini  juga  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  tetap  memilih  karir  sebagai  profesi akuntan  sekalipun  lingkungan  kerja  profesi  akuntan  terkadang  tidak  lepas  dari berbagai tekanan dalam bekerja untuk mencapai hasil yang sempurna, hasil ini juga sejalan  dengan  teori  kebutuhan  yang  di  kemukakan  oleh  Maslow  bahwa  salah  satu kebutuhan setiap individu yaitu kebutuhan rasa aman (perlindungan ancaman, bahaya, dan lingkungan hidup). Mahasiswa menginginkan karir sebagai profesi akuntan dapat memberikan  kenyamanan,  menyenangkan,  serta  rasa  aman  sehingga  mereka  dapat
Pengaruh Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, ….(Noval Amrain, Imran Rosman Hambali, Ayu Rakhma Wuryandini)
menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan tuntutan dunia kerja dan hal ini tentunya akan memberikan dampak positif terhadap pengembangan karirnya.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Sari  and Sukanti  2016)  mengenai  pengaruh  nilai  intrinsik  pekerjaan,  lingkungan  kerja,  dan pertimbangan pasar kerja terhadap motivasi pemilihan karier sebagai akuntan,  yang menunjukkan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan.

## Pengaruh  Gender,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  dan  Lingkungan  kerja  secara Bersama – sama Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan
Profesi  akuntan  merupakan  profesi  yang  menggunakan  keahlian  akuntansi didalamnya. Mereka yang memiliki pengetahuan dan keterampilan dibidang akuntansi melalui  pendidikan  formal  tertentu  adalah  akuntan.  Berdasarkan  hasil  pengujian hipotesis  variabel  gender,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  kerja  memiliki nilai signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05. Jadi dapat disimpulkan  bahwa  secara  simultan  atau  bersama  –  sama  variabel  gender, pertimbangan pasar kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian (Bily et al. 2017) mengenai pengaruh  faktor  gender , pertimbangan  pasar  kerja,  lingkungan  kerja,  penghargaan finansial dan pelatihan profesional terhadap minat mahasiswa dalam  berkarir sebagai akuntan publik yang menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama – sama faktor gender , pertimbangan  pasar  kerja,  lingkungan  kerja,  penghargaan  finansial  dan pelatihan profesional berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam  berkarir sebagai akuntan publik.

## SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan,  maka  dapat  ditarik  beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Gender  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  pemilihan  karier sebagai profesi akuntan.
2. Pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karier profesi sebagai akuntan.
3. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pemilihan karier sebagai profesi akuntan.
Dari  kesimpulan  tersebut,  maka  saran  yang  dapat  diberikan  adalah  sebagai berikut :
1. Kesetaraan  gender  dalam  profesi  akuntan  harus  terus  dijunjung  tinggi  sehingga peran wanita dalam profesi akuntan akan dihargai.
2. Upaya peningkatan minat mahasiswa untuk berprofesi sebagai akuntan harus terus dilakukan  agar  jumlah  akuntan  profesional  yang  ada  di  Indonesia  semakin bertambah, apalagi peluang pasar kerja untuk profesi akuntan masih terbuka sangat lebar.
3. Mahasiswa  memandang  bahwa  lingkungan  kerja  akan  sangat  mempengaruhi kinerja mereka dalam profesi akuntan, maka hal ini harus terus dikondisikan agar minat mahhasiswa untuk berprofesi sebagai akuntan semakin bertambah.
4. Bagi akademisi disarankan untuk memberikan kurikulum akuntansi sesuai dengan profil  lulusan  sehingga  lulusan  akan  terbentuk  sesuai  dengan  profesi  yang  ingin digelutinya.
5. Bagi penelti selanjutnya agar bisa menambahkan faktor lain yang belum digunakan oleh  peneliti  seperti  penghargaan  financial,  pelatihan  professional,  motivasi, pengakuan  professional  dan  sebagainya  yang  terkait  dengan  faktor  yang  dapat mempengaruhi pemilihan karir sebagai profesi akuntan.

## DAFTAR PUSTAKA
Andersen, William, and Anis Chariri. 2012. “Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Profesi Sebagai Akuntan.” Diponegoro Journal Of Accounting 1(1):1–14.
Bily, Kadek, Jaya Ari, Made Arie Wahyuni, Ni Luh, and Gede Erni. 2017. “Pengaruh Faktor  Gender,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Lingkungan  Kerja,  Penghargaan Finansial Dan Pelatihan Profesional Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ga.” 1.
Choirunisa,  Safira  Alma.  2017.  “Pengaruh  Penghargaan  Finansial  ,  Gender  ,  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah ( Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta Angkatan 2014-2015 ).” JurnalFakultas Ekonomi (1):1–15. Merdekawati,  Dian  Putri,  and  Ardiani  I.  K.  A.  Sulistyawati.  2011.  “Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Akuntan  Publik  Dan  Non  Akuntan Publik.” 13(1):9–19.
Putra,  Wirmie  Eka.  2011.  “Analisis  Perbedaan  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi Universitas Jambi Mengenai Faktor-Faktor Yang.” Jurnal Investasi 7(1):1–13. Ramdani,  Rahmat  Fajar,  and  Zulaikha.  2013.  “Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  (  Studi  Empiris  Mahasiswa  Akuntansi  Di  Perguruan  Tinggi  Di Semarang ).” Diponegoro Journal Of Accounting 2(4):1–13. Sari,  Lilis  Kurnia,  and  Sukanti  Sukanti. 2016.  “Pengaruh  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Motivasi Pemilihan Karier Sebagai Akuntan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).” Jurnal Profita 8(4):1–16. Sari,  Maya.  2013.  “Faktor  -  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan  Publik  Oleh  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Umsu Medan Maya.” Riset Akuntansi Dan Bisnis 13(September):174–201. Sarjono,  Haryadi  Dan,  and  Winda  Julianita.  2011. SPSS  VS  LISRELL,  Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk Riset . Jakrta: Salemba Empat. Siswanto. 2011. Pengantar Manajemen . Jakarta: Alfabeta.