Vol. 4, No. 1, Maret 2023 e-ISSN 2723-0120 p-ISSN 2828-3511
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOKKAN DELTAPACK INDUSTRI BRANCH KAMPAR
1 Anggina Maghfira, 2* Kiki Joesyiana, 3 Arie Rifa'i Harahap 1,2 STIE Persada Bunda, Riau, Indonesia
3 Universitas Islam Riau, Pekanbaru, Indonesia
* kiki.joesyana@stiepersadabunda.ac.id

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  beban  kerja  dan  keselamatan kesehatan  kerja  (K3)  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT  Hokkan  Deltapack  Industri  Cabang  Kampar. Sampel  penelitian  terdiri  dari  64  karyawan  PT  Hokkan  Deltapack  Industri  Cabang  Kampar.  Teknik sensus  digunakan  untuk  pengambilan  sampel.  Wawancara  dan  kuesioner  digunakan  untuk mengumpulkan data penelitian ini, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif dan regresi berganda. Hasil temuan menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh besar  terhadap kinerja  karyawan  di  PT  Hokkan  Deltapack  Industri  Cabang  Kampar.  Secara  parsial  keselamatan kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Hokkan  Deltapack  Industri Cabang  Kampar.  Secara  simultan  beban  kerja  dan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT  Hokkan  Deltapack  Industri  Cabang  Kampar.  Untuk  itu penulis  merekomendasikan  kepada  karyawan  atau  perusahaan  agar  meningkatkan  dan  mengenali kebutuhan  fasilitas  dan  peralatan  yang  dibutuhkan  karyawan  untuk  beroperasi  secara  efisien  dan efektif. Karyawan akan merasa diperhatikan oleh perusahaan apabila perusahaan lebih memperhatikan kesehatan dan keselamatan mereka dalam bekerja. Kinerja staf harus ditingkatkan lebih lanjut dengan meningkatkan  dan  mengelola  beban  kerja,  serta  kesehatan  dan  keselamatan  karyawan.  Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian pada perusahaan atau organisasi lain dengan mengembangkan kembali faktor dan indikator yang tidak termasuk dalam penelitian ini, seperti motivasi, keterampilan kerja, sikap, dan etos kerja sehingga diharapkan mendapatkan tujuan perusahaan yang baik.
Kata kunci: Beban Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan

## Abstract
The purpose of this study was to determine how workload and occupational health safety (K3) affected employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. The study's sample consisted of 64 employees of PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. The census technique was used for sampling.  Interviews  and  questionnaires  were  used  to  collect  data  for  this  study,  which  was  then analyzed using descriptive methods and multiple regression. The findings revealed that workload had a substantial effect on employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Partially, occupational health safety had a significant effect on employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Simultaneously workload and occupational health and safety had a significant effect on employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. For this reason, the author recommends that employees or companies should improve and recognize the need for facilities and equipment that employees require to operate efficiently and effectively. Employees will feel cared for by the company if the  company  pays greater attention to their health and safety at work. Staff performance should be increased further by enhancing and managing workloads, as well as employee health  and  safety.  Further  researchers  can  do  research  on  companies  or  other  organizations  by redeveloping factors and indicators that were not included in this study, such as motivation, work skills, attitudes, and work ethics so that it is hoped that they will get a good company goal.
Keywords: Workload, Occupational Health Safety (K3), Employee Performance

## PENDAHULUAN
Perusahaan  membutuhkan  berbagai  macam  sumber  daya  untuk  menjalankan  suatu usaha,  seperti  modal  dan  material.  Perusahaan  juga  membutuhkan  sumber  daya  manusia
yaitu karyawan. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan, disamping faktor lain seperti aset dan modal. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.  Sebagai  salah  satu fungsi dalam  perusahaan  dikenal dengan  istilah  manajemen sumber  daya  manusia.    Hal  penting  dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia  disuatu perusahaan  yaitu  mengenai  kinerja  karyawan.  Salah  satu  unsur  mendasar  yang  akan menentukan  baik atau  tidaknya performa  perusahaan  adalah  sumber  daya manusia  (SDM) dalam  perusahaan  itu  sendiri.  Bagaimana  SDM  (karyawan)  tersebut  bekerja,  dan  apakah mereka  memiliki  kualitas  dan  kemampuan  yang  baik  dalam  melaksanakan  tugasnya  untuk mencapai tujuan perusahaan dalam bidang yang dibutuhkan.Dalam kegiatan pengolahannya pastilah  peran  sumber  daya  manusiasangat  penting  dalam  menggerakkan  jalannya  proses produksi karena alat produksi tidak akan berjalan tanpa dukungan dan keberadaan sumber daya manusia.
PT Hokkan Deltapack Industri adalah perusahaan yang menjalankan bisnis manufaktur berbagai logam dan plastik makanan dan minuman dan wadah barang keperluan sehari-hari, memperluas bisnis melalui pengisian minuman, dan mempertahankan grup dengan teknologi rekayasa.  Beban  kerja  merupakan  hal  yang  memberikan  pengaruh  pada  karyawan  dalam bekerja. Beban kerja tersebut berupa beban kerja fisik dan psikologis. Dimana beban kerja fisik  berupa  beratnya  pekerjaan  yang  dilakukan  misalnya  mengangkat,  merawat,  serta mendorong. Beban kerja psikologis berupa sejauh mana tingkat keahlian dan prestasi kerja individu  dengan  individu  lainnya.  Dari  hasil  observasi  diperoleh  informasi  terkait  dengan kinerja, beban kerja dan keselematan kesehatan kerja karyawan antara lain :
1. Kinerja karyawan yang belum optimal yang mana diketahui dari data pencapaian kinerja, nilainya dibawah rata-rata.
2. Beban  kerja  yang  semakin  meningkat  karena  banyaknya  permintaan  produksi  produk sementara kemampuan kerja karyawan juga terbatas.
3. Kurangnya pengawasan terhadap kesehatan keselematan kerja karyawan sehingga masih terdapat karyawan yang mengalami kecelakaan kerja.
Kinerja karyawan PT Hokkan Deltapack Industri mengalami fluktuasi setiap tahunnya. Hal tersebut di ketahui dari hasil penilaian kinerja tahunan yang di lakukan oleh perusahaan. Dalam  mewujudkan  karyawan  dengan  kinerja  yang  baik,  banyak  faktor  yang  perlu diperhatikan. Faktor-faktor tersebut antara lain keselamatan dan kesehatan kerja, beban kerja, dan stres kerja. Saat ini, faktor yang mendapat perhatian dari perusahaan adalah beban kerja yang di berikan kepada karyawan dan program keselamatan kesehatan kerja (atau disingkat K3).  Karena  PT  Hokkan  Deltapack  Industri  adalah  perusahaan  yang  bergerak  pada  sektor industry.  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  merupakan  masalah  yang  cenderung mengakibatkan  karyawan  merasa  beban  kerja  yang  ditanggung  berbahaya  dan  perhatian perusahaan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja mereka juga belum maksimal.
Jika  beban  kerja  terlalu  tinggi  namun  perhatian  perusahaan  terkait  kesehatan  dan keselamatan kerja belum maksimal, maka hasil kerja karyawan akan menurun dan jelas akan berdampak  pada  perusahaan.  Berikut  ini  dapat  dilihat  data  karyawan  yang  mengalami kecelakaan kerja pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar.

## Tabel 1. Data Karyawan Yang Mengalami Kecelakaan Kerja 2019-2021
No 2019 2020 2021 Inisial Operator Lama (Hari) Inisial Operator Lama (Hari) Inisial Operator Lama (Hari) 1 DFurnika 86 hari JS 38 hari PRH 3 hari 2 DFebriant 23 hari WA 7 hari DF 135 hari 3 M 7 hari MS 55 hari RS 10 hari 4 S 19 hari
Berdasarkan  tabel  menunjukkan  bahwa  masih  ada  karyawan  yang  mengalami kecelakaan kerja setiap tahunnya. Setelah di lakukan evaluasi, di dapatkan hasil bahwa karena beban kerja yang telalu berat, mengakibatkan karyawan menderita gangguan atau penyakit akibat kerja. Beban kerja di rasa karyawan berlebihan akhirnya menimbulkan kelelahan fisik sehingga  karyawan  jatuh  sakit.  Pada  prinsipnya  beban  kerja  mendominasi  terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan. Maka dari itu beban kerja yang diberikan perusahaan harus  disesuaikan  dengan  kemampuan  fisik  maupun  kemampuan  mental  karyawan  yang menerima  beban  kerja.  Karena  jika  kondisi  tubuh  karyawan  tidak  sehat  maka  dalam melaksanakan pekerjaaannya tidak akan bisa optimal.

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar sebanyak 64 orang. Karena populasi sedikit maka semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 64 orang karyawan. Adapun penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan  metode  sensus.  Metode  pengumpulan  data  menggunakan  metode  wawancara  dan penyebaran angket dengan menggunakan perhitungan skala likert. Untuk memudahkan dan memberikan hasil secara akurat dan pasti maka dalam melakukan pengujian statistik tersebut menggunakan program komputer SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten bila dilakukan dua  kali  atau  lebih  terhadap  gejala  yang  sama.  Pengujian  reliabilitas  dilakukan  dengan menggunakan formula Cronboach Alpha, dimana hasil ujinya disajikan pada Tabel 5 berikut ini:
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Std. Cronbach’s Alpha Beban kerja 0.859 0,60 Keselamatan kesehatan Kerja 0.836 0,60 Kinerja 0.813 0,60
Pengujian  reliabilitas  dilakukan  pada  item-item  pernyataan  yang  memiliki  validitas. Instrument  dinyatakan  reliabel  jika  nilai  koefisien  reliabilitas  yang  diperoleh  paling  tidak mencapai  0,6.  Hasil  uji  reliabilitas  yang  disajikan  pada  Tabel  diatas  menunjukkan  bahwa masing-  masing  nilai  koefisien  reliabilitas  lebih  besar  dari  0,6  sehingga  instrument  yang digunakan dinyatakan reliabel.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Untuk menguji hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara Pelatihan dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Efektivitas  Kerja  Pegawai  Dinas  Kominfo  Statistik  dan Persandian Kota Pekanbaru dapat dilihat pada tabel 2 hasil analisis regresi linier barganda di bawah ini:
Tabel 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.229 1.694 3.48  0.02 beban_kerja 0.324 0.079 0.436 3.17 0 keselamatan kesehatan_kerja 0.618 0.145 0.497 4.21 0
a. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil Olah Data 2022
Data  hasil  tanggapan  responden  kemudian  didistribusikan  ke  dalam  program  SPSS untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor tersebut dapat dilihat dengan menggunakan analisis  regresi  liniar  yang  diperoleh  dengan  menggunakan  program  SPSS  sehingga  dapat diperoleh persamaan seperti berikut ini:
Y = 2,229+ 0,324 X 1 + 0,618 X 2 + 
Berikut penjelasan dari hasil olahan data angket untuk regresi linier berganda secara parsial:
1. Nilai konstanta adalah 2,229, artinya jika beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja kerja bernilai 0, maka kinerja bernilai positif (2,229)
2. Nilai  koefisien  regresi  variabel  beban  kerja  bernilai  positif,  yaitu  0,324,  artinya  setiap peningkatan  beban  kerja  sebesar  1  satuan  maka  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan sebesar 0,324 satuan.
3. Nilai  koefisien  regresi  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bernilai  positif,  yaitu 0,618, artinya setiap peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,618 satuan

## Hasil Pengujian Hipotesis
1. Hasil Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  tingkat  signifikan  pengaruh  variabel  bebas  (X) terhadap variabel terikat (Y). Untuk uji t dengan memperhatikan t hitung apakah signifikan apabila t hitung > t Tabel. t tabel = n – k = 64 – 3 = 61 (1,670).

## Tabel 7.  Hasil Uji t (Parsial)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.229 1.694 3.48  0.02 beban_kerja 0.324 0.079 0.436 3.17 0 keselamatan kesehatan_kerja 0.618 0.145 0.497 4.21 0
a. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Keselamatan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil Olah Data 2022
Dari hasil tabel 5 di atas dapat di ketahui bahwa :
a. Variabel  beban  kerja, t hitung  adalah  3,168  sedangkan  t-tabel yaitu (0,05;61) =  1,670 karena t hitung > dari t tabel, sehingga terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel beban kerja  berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
b. Variabel  keselamatan  kesehatan  kerja,  t  hitung  adalah  4,207  sedangkan  t-tabel  yaitu (0,05;61) = 1,670 karena t hitung > dari t tabel maka, sehingga terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel keselamatan kesehatan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
2. Hasil Uji F (Simultan)
Untuk  menguji  parameter  dari  variabel  bebas  tersebut  digunakan  uji  F  yang hipotesisnya adalah  jika Ho ditolak jika F hitung > dari F Tabel. berikut hasil uji F pada penelitian ini:
Tabel 8. Hasil Uji F (Simultan) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 753.3 1 436.164 24.36 0.000 a Residual 601.639 63 9.349 Total 1462.939 64
a. Predictors: (Constant). Beban Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karwayan Sumber : Hasil Olah Data 2022
Oleh karena F hitung = 24,364 > F Tabel (0,05) ; (2); (64) = 3.14 maka signifikan sesuai  dengan  syaratnya,  sehingga  secara  bersama-sama  beban  kerja  dan  keselamatan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar.
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas  secara  keseluruhan  terhadap  variabel  terikat.  Pengukuran  dilakukan  dengan menghitung angka koofisien determinasi (R2) mendekati 1 maka makin tepat suatu garis linier dipergunakan  sebagai  pendekatan  terhadap  penelitian.  Persamaan  regresi  selalu  disertai dengan R2 sebagai ukuran kecocokan. Adapun hasil perhitungan koefisien determinasi dapat dilihat pada Tabel berikut ini:
Tabel 9. Hasil Uji Determinasi (R²)
Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.708 a 0.644 0.582 2,236
a. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil Olah Data 2022
Dari  hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  R2  sebesar  0,582.  Artinya  adalah  bahwa kontribusi pengaruh variabel bebas (beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja) terhadap variabel  terikat  (kinerja  karyawan)  adalah  sebesar  58,2%  sedangkan  sisanya  41,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Hasil  rekapitulasi  tanggapan  responden  diketahui  rata-rata  tanggapan  responden terkait beban kerja pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar dalam kategori baik dengan  rata-rata  skor  sebesar  3,52.  Hal  ini  menandakan  bahwa  karyawan  sudah  dapat menerima  tugas  yang  diberikan  sesuai  dengan  kemampuan  yang  dimilikinya,  target  yang ditetapkan dan standar pekerjaan yang diterapkan sehingga pekerjaan karyawan dapat selesai
dengan baik. Dan dari hasil pengolahan data diketahui beban kerja berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  karyawan,yang  mana  dibuktikan  dengan  nilai  t  hitung  adalah  3,168 sedangkan t-tabel  yaitu 1,670 karena t hitung > dari t tabel maka Ho ditolak. Hasil penelitian ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alpin  Neksen  (2019)  yang  membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan
Dari Hasil rekapitulasi tanggapan responden diketahui rata-rata tanggapan responden terkait keselamatan kesehatan kerja pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar dalam kategori baik dengan rata-rata skor sebesar 3,56. Hal ini menandakan bahwa karyawan sudah dapat mematuhi peraturan perusahaan untuk bekerja sesuai dengan prosedur keselamatan dan kesehatan, kemudian karyawan juga difasilitasi perlengkapan kerja yang memadai sesuai standar  agar  keselamatan  kesehatan  kerja  selalu  dapat  terlaksana  dengan  baik.  Dari  hasil pengolahan data diketahui bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan t hitung adalah 4,207 sedangkan t-tabel yaitu 1,670 karena t hitung > dari t tabel maka Ho ditolak,  Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ryani Dhyan Parashakti (2020) hasil penelitian ini menunjukan bahwa keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari  hasil  pengujian  secara  simultan  diketahui  bahwa  secara  bersama-sama  beban kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan, dibuktikan dena nilai F hitung =24,364 > F tabel (0,05) ; (2);(64) =3,14 maka Ho ditolak atau signifikan sesuai dengan syaratnya,sehingga variabel beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Dan dari nilai R2 sebesar 0,582 yang artinya adalah bahwa kontribusi pengaruh variabel bebas (beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja) terhadap variabel  terikat  (kinerja  karyawan)  adalah  sebesar  58,2%  sedangkan  sisanya  41,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ryani  Dhyan  Parashakti    (2020)  yang menyatakan  bahwa  Keselamatan  Kesehatan  Kerja,  Lingkungan  Kerja  dan  Beban  Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat di ambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara  parsial  beban  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar.
2. Secara  parsial  keselamatan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar.
3. Secara  simultan  beban  kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar.
4. Nilai R2 sebesar 0,582. Artinya adalah bahwa kontribusi pengaruh variabel beban kerja dan  keselamatan  kesehatan  kerja  terhadap  variabel  kinerja  adalah  sebesar  58,2% sedangkan  sisanya  41,8%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dimasukan  dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah.  M.  2014.  Manajemen  dan  Evaluasi  Kinerja  Karyawan.  Yogyakarta  :  Penerbit

## Aswaja Pressindo.
Alpin Neksen, 2019, Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, Vol. 3. No. 2, Universitas Indo Global Mandiri, Jakarta.
Barthos, Basir. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Dharma. A. 2013. Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada.. Jakarta. Edison. Emron.. dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung. Joesyiana, K., Basriani, A., & Susanti, D. (2022). The Influence Of Workload, Work Conflict And  Work  Stress  on  the  Performance  Of  Sprinter  Employees  at  PT  Garuda  Express Nusantara in Pekanbaru. ECo-Buss, 5(2), 672 – 684. https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.604 Johari, Johanim, Fee Yean Tan and Zati Iwani Tjik. 2016. “Autonomy, Workload, Work Life Balance and Job Performance.” International Journal of Educational Management. Vol. 31(2): hal 586 – 602.
Kadek,  FP.  2017.  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6, No. 6. ISSN : 2302-8912.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. Anwar. Prabu 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.
Remaja Rosdakarya:Bandung.
Munandar. 2016. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia. (UI-Press). Hasibuan,  H  &  Munasib,  A.  2020.  Pengaruh  Beban  Kerja,  Disiplin  Kerja  dan  Kompensasi Terhadap Kinerja Guru.  Vol 3, No 2. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. E-ISSN 2632- 2634.
Ryani Dhyan Parashakti, 2020, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol 1 No. 3, Universitas Dian Nusantara, Jakarta.
Setiawan. Agung. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja D an Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1. No 4; Juli 2013.
Siswanto.  2017. Pengaruh  Beban  Kerja  Terhadap  Kepuasan Kerja  Dengan  Burnout  Sebagai Intervening  Pada  Kantor  Pos  Indonesia  Cabang  Makassar.  Jurnal.  STIEM  Bongaya Makassar.
Suwanto,  S.,  Sunarsi,  D.,  Erlangga,  H.,  Nurjaya,  N.,  &  Haryadi,  R.  N.  (2022).  Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Tarwaka. 2011. Kesehatan dan Keselamatan KerjaManajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press.
Wahyuni, Nining; Suyadi, Bambang; Hartanto, Wiwin. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Kutai  Timber  Indonesia. Jurnal  Pendidikan  Ekonomi:  Jurnal  Ilmiah  Ilmu  Pendidikan,  Ilmu  Ekonomi  dan  Ilmu Sosial, Vol 12, No.1, ISSN 2548-7175.