## HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD
Deti Ratnaningsih*, Tri Sumarni, Adiratna Sekar Siwi
Fakultas Kesehatan, Universitas Harapan Bangsa, Jl. Raden Patah No.100, Kedunglongsir,Ledug, Kembaran Banyumas, Jawa Tengah 53182, Indonesia
*detiratnaningsih88@gmail.com

## ABSTRAK
Kinerja perawat merupakan bentuk pelayanan profesional dan termasuk bagian dalam pelayanan medis. Kinerja  perawat  yang  tinggi  dipengaruhi  oleh  baiknya  tingkat  kualitas  kehidupan  kerja  perawat. Penelitian ini bertujuan guna mengeltahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Ajibarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat di ruang rawat inap RSUD Ajibarang yang berjumlah 84 perawat. Teknik pengambilan data menggunakan teknik total sampling  dimana  seluruh  populasi  dijadikan  sampel  penelitian  sebanyak  84  perawat.  Teknik pengumpulan  data  yaitu  menggunakan  metode  angket  atau  kuesioner.  Analisis  data  yang  digunakan yaitu analisis data aunivariat dan bivariat.  Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam  katelgori  baik  sejumlah  73  respondeln  (86.9%).  Hasil  kinerja  perawat    baik  sebanyak  71 respondeln (84.5%). Hasil penelitian menunjukan tidak ada hubungan kualitas kehidupan kerja delngan kinerja perawat dengan p value 0,973 (>0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat.

## Kata kunci: kualitas kehidupan kerja; kinerja; perawat

## THE RELATIONSHIP BETWEEN THE QUALITY OF WORK LIFE AND THE PERFORMANCE OF NURSES IN THE INPATIENT ROOM OF HOSPITAL

## ABSTRACT
Nursing  performance  is  a  form  of  professional  service  and  is  part  of  medical  service.  High performance  of  nurses  is  influenced  by  the  good  level  of  quality  of  nurses'  work  life.  This  research aims to find out the relationship between the quality of work life and the performance of nurses in the inpatient  room  at  Ajibarang  Regional  Hospital.  The  population  in  this  study  were  all  nurses  in  the inpatient room at Ajibarang Regional Hospital, totaling 84 nurses. The data collection technique used a total sampling technique where the entire population was used as a research sample of 84 nurses. The  data collection  technique  is  using  a  questionnaire  method.  The  data  analysis  used is  univariate and  bivariate  data  analysis.  The  research  results  show  that  the  quality  of  work  life  in  the  good category  is  73  respondents  (86.9%).  The  results  of  good  nursing  performance  were  71  respondents (84.5%). The research results showed that there was no relationship between the quality of work life and the performance of nurses with a p value of 0.973 (>0.05). The conclusion of this research is that the quality of work life does not influence the performance of nurses.
Keywords: nurse performance; quality of work life

## PENDAHULUAN
Pelrawat  melrupakan  profelsi  yang  fokus  dalam  lingkup  pelrawatan  selorang  atau  komunitas yang  mempunyai  tanggung  jawab  dalam  pelningkatkan  status  kelselhatan,  usaha  pelncelgahan pelnyakit dan pemberian llayanan pada pasieln yang paling banyak dalam pellayanan di rumah sakit  yaitu  pelrawat  yang  dimana  belrpelran  pelnting  dalam    prosels  pellayanan  dalam  melmbelri layanan  kelselhatan.  Jumlah  telnaga  meldis  kelpelrawatan  di  Rumah  Sakit  (RS)  dari  selkian peltugas  meldis,  pelrawat  pelrawat  belrtugas  sellama  24  jam  selhari,  dalam  7  hari  dan  akan

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 6 Nomor 2, April 2024 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 2, April 2024
belrhadapan langsung delngan pasieln, suasana kelrja, lingkungan dalam  pelkelrjaan, dan belban kelrja  yang  tidak  melndukung  dapat  melnghambat  pelmbelrian  layanan  profelsional  di  rumah sakit  rumah  sakit  (Limboto  et  al.,  2022).  Kinelrja  pelrawat  melrupakan  belntuk    layanan profelsional  dan  telrmasuk  komponeln  layanan  kelselhatan.  Kinelrja  pelrawat  belrtugas  di  suatu rumah  sakit  pada  saat  pelmbelrian  layanan  kelpelrawatan  selcara  telrus  melnelrus  dan belrkelsinambungan  sellama  24  jam  selhari  pada  pasieln  dan  kelmampuan  pelrawat  dalam melmbelrikan  layanan  dalam  selpanjang  waktu  akan  melnciptakan  pelrselpsi  baik  atau  buruk telntang layanan kelpelrawatan di rumah sakit (Patel, 2019).
Kualitas kelhidupan kelrja pelrawat adalah suatu keladaan organisasi di rumah sakit melmbelrikan kelselmpatan  pada  karyawan  ssupaya  dapat  melngelmbangkan  diri,  mellalui  jelnjang  karir ataupun  pellatihan  selrta  melmbelri  kelselmpatan  kelpada  karyawan  agar  ikut  selrta  dalam pelngambilan  kelputusan  dan  melngatur  kelhidupan  kelrjanya(Rahmawati,  2018).  Kualitas kelhidupan  kelrja  pelrawat  yang  relndah  selhingga  akan  melnimbulkan  pelrasaan  stress, keltidakmampuan,  pelrasaan  belrsalah.  Jika  kondisi  ini  belrkellanjutan,  dapat  melnyelbabkan kejadian turnovelr bagi pelrawat (Limboto et al., 2022). Melnurut Brooks & Andelrson telrdapat elmpat indikator belrpelngaruh dalam kualitas kelhidupan kelrja pelrawat,  diantaranya indikator work homel lifel yaitu belrkaitan delngan pelngalaman hidup selorang pelrawat di telmpat kelrja dan kelhidupan di rumah. indikator work delsign dimana kelbutuhan dalam belkelrja selpelrti kelpuasan kelrja, belban kelrja, dan motivasi kelrja. Indikator yang keltiga work contelxt yang belrhubungan delngan  lingkungan  dalam  pelkelrjaan  dan  indikator work  world yang  mana  dipelngaruhi  olelh lingkungan  sosial  selpelrti  pelrselpsi  atau  pandangan  masyarakat  (Gusty  &  Merdawati,  2019). Pelnellitian yang dilakukan olelh Iqbal dan Agritubellla (2017) di ruang rawat inap rumah sakit Pelkanbaru Meldical  Celntrel (RS  PMC)  melnunjukan  bahwa  elfisielnsi  kelrja  pelrawat  pellaksana dalam katelgori kinelrja buruk (71,4%). Hal ini diselbabkan karelna masih kurang ditelrapkannya budaya organisasi yang belrakibat pada kurangnya prelstasi kelrja pelrawat, akan melmelngaruhi kualitas  pellayanan  rumah  sakit  (Chandra,  2018).  Hasil  pelnellitian  yang  dipelrolelh melnunjukkan  bahwa  jumlah  pelrawat intelnsivel  carel RSUD  dr.  Zainoell  Abidin  kota  Banda Acelh  telrmasuk  pada  katelgori  kualitas  kelhidupan  kelrja  yang  baik  sama  delngan  pelnellitian Hidayah  (2018)  pada  pelrawat  di  RS  X  Surakarta,  yaitu  dari  selbanyak  208  pelrawat,  113 pelrawat  masuk  dalam  katelgori  kualitas  kelhidupan  kelrja  yang  baik  (Wahyuni  &  Wardani, 2020).
Belrdasarkan  hasil  wawancara  pelnelliti  delngan  pelrawat  di  RSUD  Ajibarang  dijumpai  bahwa total  pelrawat  di  ruang  rawat  inap  selbanyak  84  orang  dan  telrdapat  8  Ruangan  Rawat  Inap yaitu  Ruang  Kelpodang  Atas,  Ruang  Kelpodang  Bawah,  Ruang  Nuri,  Ruang  Celndrawasih Atas,  Ruang  Celndrawasih  Bawah,  Ruang  Kelnari  Atas,  Ruang  Kelnari  Bawah  dan  Ruang Camar Atas. Pelnelliti mellakukan wawancara kelpada 10 pelrawat dan 5 kelpala ruang, 2 kelpala ruang  melngatakan  pelrawat  pellaksana  di  ruangan  masih  bellum  selpelnuhnya  melmiliki  kinelrja yang baik dalam tugas dan kelrjasamanya, 3 kelpala ruang melngatakan pelrawat di ruangannya sudah  melncapai  kinelrja  yang  baik.  Hasil  wawancara  kelpada  10  pelrawat  dikeltahui  bahwa kualitas  kelhidupan  kelrja  yang  dirasakan  olelh  pelrawat  bellum  telrcapai,  hal  ini  belrhubungan delngan gaji yang ditelrima olelh pelrawat tidak melncukupi kelbutuhan pelrawat. Gaji yang tidak melncukupi kelbutuhan pelrawat akan belrpelngaruh pada tingkat kinelrja pelrawat, selhingga akan melmelngaruhi  kualitas  pellayanan  yang  akan  belrakibat  pada  kurangnya  kelpuasan  pasieln telrhadap  pellayanan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  hubungan kualitas kelhidupan kelrja delngan kinelrja pelrawat di RSUD Ajibarang.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 2, April 2024

## METODE
Meltodel  pelnellitian  ini  yaitu  pelnellitian  kuantitatif    korellasional  melnggunakan  pelndelkatan cross  selctional. Telknik  pelngumpulan  sampell  yang  digunakan  pelnelliti  yaitu  sebanyak  84 perawat.  Lokasi  dan  waktu  pelnellitian  yaitu  di  ruang rawat  inap  RSUD  Ajibarang, dilaksanakan  pada  bulan  Novelmbelr  2022  –  Juli  2023.  Variabell  indelpelndeln  yaitu  kualitas kelhidupan  kelrja  seldangkan  variabell  delpelndelnnya  yaitu  kinelrja  pelrawat.  Pelngukuran  kinelrja pelrawat  melnggunakan  kuelsionelr  kinelrja  pelrawat  dan  pelngukuran  kuelsionelr  kualitas kelhidupan  kelrja  melnggunakan  kuelsionelr quality  of  work  lifel (QWL).  Uji  validitas  pada penelitian Permatasari (2018) dengan 20 soal  kuesioner kualitas kehidupan kerja didapatkan hasil  uji  validitas  dengan  rentang  0,371  –  0,800  dimana  rhitung  >  rtabel  (0,361)  maka dinyatakan valid. Uji reliabilitas p ada penelitian Permatasari (2018) uji reliabilitas kuesioner kualitas  kehidupan  kerja  dengan  uji  statistik Cronbach’s  Alpha ,  dan  didapati  hasil  sebesar 0,714 yang dinyatakan reliabel Analisis univariat dalam pelnellitian ini yaitu melndelskripsikan karaktelristik  relspondeln,  kinelrja  pelrawat  dan  kualitas  kelhidupan  kelrja  dan  analisis  bivariat melnggunakan uji statistik spelarman rank.

## HASIL
Tabell 1. Distribusi Frelkuelnsi Karaktelristik Relspondeln Pelnellitian belrdasarkan jelnis kellamin, usia, tingkat pelndidikan dan masa kelrja pelrawat (n=84) Karakteristik Responden f % Jelnsi Kellamin Laki-laki Pelrelmpuan 30 54 35.7 64.3 Usia <30 tahun ≥30 tahun 16 68 19.0 81.0 Tingkat Pelndidikan D3 Nelrs 49 35 58.3 41.7 Masa Kelrja <5 tahun 5-10 tahun >10 tahun 20 40 24 23.8 47.6 28.6
Tabel 1 melnunjukan bahwa selbagian belsar relspondeln belrjelnis kellamin pelrelmpuan  (64.3%), belrusia  ≥30  tahun  (81.0%),  belrpelndidikan  D3  (58.3%),  dan  masa  kelrja  lelbih  2-5  tahun (47.6%).
Tabell 2. Distribusi kualitas kelhidupan kelrja pelrawat (n=84) Kualitas kehidupan kerja f % Baik 73 86.9 Cukup 11 13.1
Tabel  2  dapat  didelskripsikan  bahwa  kualitas  kelhidupan  kelrja  pelrawat  diruang  rawat  inap RSUD Ajibarang yang paling tinggi adalah baik yaitu selbanyak 73 pelrawat (86.9%).
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 2, April 2024 Global Health Science Group
Tabell 3. Hubungan kualitas kelhidupan kelrja delngan kinelrja pelrawat (n=84) Kinerja Perawat Kuallitas Kehidupan Kerja Total P Value Baik Cukup 0.793 f % f % f % Baik 62 87.3 11 84.6 73 84.5 Cukup 9 12.7 2 15.4 11 15.5 Total 71 100 13 100 84 100
Tabel  3  melnunjukan  bahwa  mayoritas  relspondeln  melmiliki  kualitas  kelhidupan  kelrja  baik delngan  kinelrja  pelrawat  baik  yaitu  selbanyak  62  relspondeln  (87.3%).  hasil  analisis  delngan melnggunakan spelarman  rank didapatkan  hasil ρ  valuel selbelsar  0.793  (>0.05)  selhingga  H0 ditelrima  dan  Ha  ditolak  yang  belrarti  tidak  ada  hubungan  antara  kualitas  kelhidupan  kelrja delngan kinelrja pelrawat diruang Rawat Inap RSUD Ajibarang.

## PEMBAHASAN
Karakteristik  Responden berdasarkan  jenis  kelamin,  usia,  tingkat  Pendidikan,  dan masa kerja perawat diruang Rawat Inap
Belrdasarkan  hasil  pelnellitian  yang  dilakukan  melnunjukan  bahwa  selbagian  belsar  relspondeln didominasi  olelh  jelnis  kellamin  pelrelmpuan  selbanyak  54  relspondeln  (64,3%)  seldangkan  jelnis kellamin  laki-laki  selbanyak  30  relspondeln  (35,7%).  Hal  ini  dibuktikan  pada  data  delmografi pelrawat  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Ajibarang,  bahwa  lelbih  banyak  jumlah  pelrawat pelrelmpuan dibanding laki-laki.  Pelnellitian ini selsuai  delngan pelnellitian Ikhsanto  (2020) yang melnyatakan  bahwa  jumlah  pelrawat  belrdasarkan  jelnis  kellamin,  yang  paling  banyak melrupakan  jelnis  kellamin  pelrelmpuan  (71%)  seldangkan  jelnis  kellamin  laki-laki  (29%). Kelmungkinan  hal  ini  telrjadi  karelna  di  dunia  kelpelrawatan  yang  paling  idelntik  adalah ibu/wanita  atau  biasanya  dikelnal  delngan Mothelr  Instinc .  Selhingga,  pelrawat  laki-laki  sangat telrbatas,  ditambah  lagi  jumlah  pelrawat  yang  dari  seltiap  institusi  atau  pelrguruan  tinggi  rata- rata melrupakan wanita yang lelbih banyak dibanding delngan laki-laki.
Belrdasarkan  hasil  pelnellitian  yang  tellah  dilakukan  melnunjukan  bahwa  selbagian  belsar relspondeln  belrusia  ≥30  tahun  selbanyak  68  relspondeln  (81.0%).  Dapat  diasumsikan  bahwa pelrawat  yang  belkelrja  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Ajibarang  mayoritasn  pelrawat  belrada  di relntang  usia  lelbih  dari  30  tahun,  hal  telrselbut  melnunjukkan  bahwa  pelrawat  belrada  pada relntang  umur  delwasa  muda,  dimana  delwasa  muda  melmiliki  rasa  ingin  tahu  dan  mudah belradaptasi.  Hasibuan,  (2013)  dalam  pelnellitiannya  melnyatakan  selmakin  melningkatnya  usia akan melningkat juga kelbijaksanaan selselorang dalam melngambil kelputusan. Belrfikir rasional, akan  melmbantu  melngelndalikan  elmosi,  dan  belrtolelransi  telrhadap  pandangan  orang  lain. Selhingga akan belrpelngaruh telrhadap pelningkatan kinelrjanya (Ahmad & Vera, 2019).
Belrdasarkan hasil pelnellitian yang tellah dilakukan melnunjukan bahwa pelndidikan relspondeln selbagian belsar belrpelndidikan D3 selbanyak 49 relspondeln (58.3%). Hasil pelnellitian ini seljalan delngan  Maslita  (2017)  bahwa  pelndidikan  telrakhir  relspondeln  selbagian  belsar  yaitu  D3 kelpelrawatan selbanyak 31 relspondeln (56.4%) seldangkan relspondeln yang melmpunyai tingkat kinelrja  cukup  melrupakan  relspondeln  delngan  tingkat  pelndidikan  telrakhir  Nelrs  seljumlah  2 relspondeln  (100%).  Tingkat  pelndidikan  yang  baik  dapat  juga  melnunjang  kelbelrhasilan  suatu pelrusahaan  dalam  melncapai  tujuannya.  Selhingga  akan  melnghasilkan  kinelrja  pelgawai  yang baik  akan  melnunjang  kelbelrhasilan  pelrusahaan  dalam  melncapai  targeltnya,  sellain  itu melnciptakan  tingkat  kinelrja  pelgawai  yang  tinggi  juga  akan  melnunjang  belrhasilnya  suatu

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 2, April 2024
pelrusahaan untuk melncapai targelt pelrusahaan, sellain itu telrciptanya kinelrja ynag tinggi juga akan melnunjang kelbelrhasilan suatu pelrusahaan (Rahmi et al., 2020).
Belrdasarkan  pelnellitian  yang  tellah  dilaksanakan  melnunjukan  bahwa  masa  kelrja  relspondeln selbagian  belsar  5-10  tahun  selbanyak  40  relspondeln  (47.6%).  Masa  kelrja  melrupakan  waktu selselorang mulai belkelrja dan telrikat di suatu lelmbaga, pelngalaman kelrja melmelngaruhi kinelrja selselorang, selmakin lama masa kelrjanya akan lelbih baik karelna akan lelbih bisa melnyelsuaikan diri  delngan  lingkungannya.  Pada  awal  belkelrja  pelrawat  melmiliki  kelpuasan  kelrja  yang  lelbih, dan selmakin melnurun  delngan belrtambahnya waktu  selcara belrtahap lima tahun atau dellapan tahun  dan  akan  melningkat  kelmbali  seltellah  dari  dellapan  tahun,  delngan  delmikian  lama selselorang  dalam  belkelrja  akan  selmakin  telrampil  dalam  mellaksanakan  pelkelrjaan  (Ratnasari, 2023).

## Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap
Belrdasarkan  hasil  pelnellitian  yang  tellah  dilakukan  melnunjukan  selbagian  belsar  relspondeln belrada di katelgori baik selbanyak 71 relspondeln (84.5%) (Tabell 4.1). Melnurut asumsi pelnelliti melnyatakan  kinelrja  yang  baik  dapat  dilihat  dari  pelrilaku  pelrawat  dalam  belrsikap  telrhadap pelkelrjaannya. Hasil pelnellitian ini seljalan delngan Hayulita et al., (2023).  melngatakan bahwa pelrawat  belrsikap  profelssional  sangat  elrat  hubungannya  delngan  prinsip  eltik  kelpelrawatan. Prinsip eltik diantaranya, ( relspelct for autonomy )/Melnghormati Otonomi yaitu otonomi belrarti bahwa  individu  belrani  melngatur  dirinya  selndiri,  ( belnelficelncel )/belrbuat  baik  yaitu  kelwajiban untuk  belrbuat  baik, (nonmalelfielncel)/ tidak  melrugikan  yaitu  kelwajiban  tidak  melrugikan  atau melncellakakan,  dan  keladilan (justicel) yaitu  keladilan  distribusi  atau  keladilan  melmbagi pellayanan  kelpelrawatan  (Sudiyanto,  2019).  Tujuan  utama  pelnilaian  kinelrja  adalah  untuk melmotivasi  pelgawai  pelrsonell  dalam  melncapai  sasaran  stratelgi  organisasi  dan  dalam melmelnuhi    standar  pelrilaku  yang  tellah  diteltapkan  selbellumnya,  agar  melnghasilkan  tindakan dan hasil yang dikelhelndaki olelh organisasi (Chandra, 2018).
Kuelsionelr  kinelrja  pelrawat  telrdapat  3  indikator  yaitu  pelrilaku,  kelmampuan  profelsional,  dan prosels  kelpelrawatan.  Indikator  telrtinggi  yaitu  pada  indikator  pelrilaku  delngan  jumlah  9 pelrtanyaan.  Indikator  prosels  kelpelrawatan  melrupakan  indikator  telrelndah  delngan  jumlah  16 pelrtanyaan.  Hasil  pelnyelbaran  kuelsionelr  dan  wawancara  langsung  delngan  kelpala  ruang. Prosels kelpelrawatan melmang masih  kurang mellakukan  tindakan kelpelrawatan dan pellayanan kelpelrawatan yang selsuai proseldur yang dimana selharusnya dilakukan belrkala dan dilakukan pelngkajian  ulang  selrta  melrelvisi  tindakan  kelpelrawatan  yang  dibelrikan  belrdasarkan  relspon klieln.  Pelnellitian  ini  dipelrkuat  olelh  pelnellitian  Hayulita  &  Hidayati,  (2022)  bahwa  pelrawat hanya mellakukan asuhan belrdasarkan data yang  tellah ada selbellumnya.
Kualitas  Sumbelr  Daya  Manusia  (SDM)  adalah  salah  satu  faktor  yang  dapat  melningkatkan produktivitas  kinelrja  dalam  suatu  organisasi  atau  instansi.  Olelh  karelna  itu,  Sumbelr  Daya Manusia  melmpunyai  kompeltelnsi  tinggi  karelna  kelahlian  atau  kompeltelnsi  yang  dapat melndukung  pelningkatan  prelstasi  kinelrja  karyawan.  Kinelrja  pelrlu  di  iringi  delngan  selmangat kelrja  yang  tinggi  selhingga  dapat  melnghasilkan  hasil  yang  maksimal  dan  melncapai  tujuan yang  akan  dicapai  (Setiawan,  2019).  Hasil  pelnellitian  diatas  seljalan  delngan  Ariko,  (2021) Hasil  pelnellitian  ini  didapatkan  belsar  kinelrja  pelrawat  yaitu  baik  selbelsar  97,5%.  Melnurut asumsi  pelnelliti  melnyatakan  kinelrja  yang  baik  bisa  dilihat  dari  pellaksanaan  pada  saat mellaksakan asuhan kelpelrawatan dan relndahnya pelngaduan telntang pelrawat dari pasieln.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  6  No 2, April 2024

## Kualitas Kehidupan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap
Belrdasarkan  hasil  pelnellitian  yang  tellah  dilakukan  melnunjukan  bahwa  selbagian  belsar melmiliki  kualitas  kelhidupan  kelrja  yang  baik  selbanyak  73  relspondeln  (86.9%)  dan  11 relspondeln  (13.1%)  cukup  baik.  Melnurut  asumsi  pelnelliti  kualitas  kelhidupan  kelrja  yang  baik dirasakan  pelrawat  keltika  kelbutuhan  pelrawat  dalam  belkelrja  dapat  telrpelnuhi  delngan  baik. Kualitas kelhidupan kelrja pelrawat melrupakan suatu targelt misi yang selmelstinya melmpelrolelh prioritas utama dalam kelgiatan opelrasional rumah sakit. Hal ini sama delngan pelnellitian Iqbal et al., (2020), bahwa kualitas kelhidupan kelrja pelrawat delngan kinelrja baik 74 orang (100%). Kualitas  kelhidupan  kelrja  melrupakan  suatu  upaya  selorang  pelgawai  yang  masuk  melnjadi anggota organisasi,  salah satu  tujuannya untuk  melmelnuhi  kelbutuhan yang anggota inginkan (Chandra,  2018).  Melnurut  Rigiono  dalam  Chandra,  (2018)  melngatakan  kualitas  kelhidupan kelrja  ditelntukan  olelh  kompelnsasi  yang  ditelrima  karyawan,  kelselmpatan  belrpartisipasi  dalam organisasi, kelamanan kelrja, delsain kelrja dan kualitas intelraksi antar anggota organisasi.
Kuelsionelr  kualitas  kelhidupan  melmiliki  4  indikator  yaitu work  lifel-homel  lifel,  work  delsign, work contelxt, work world. Indikator work contelxt melrupakan indikator telringgi telrdiri dari 5 pelrtanyaa.  Katelgori  telrelndah  yaitu  indikator  work  delsign  telrdiri  dari  5  pelrtanyaan. Pelnyalahgunaan  telnaga  kelrja  kelpelrawatan  ini  dapat  melningkatkan  kelkurangan  pelrawat  dan melmelngaruhi keltelrampilan dan pelngalaman pelmbelrian layanan kelpelrawatan kelpada pasieln, tantangan  selmacam  itu  dapat  melmbelrikan  telkanan  signifikan  pada  pelrawat  yang  akan melmelngaruhi  pelrselpsi  pelrawat  telrhadap  kelhidupan  kelrjanya  (Rohmayanti  &  Wijayanti, 2023).

## Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap
Belrdasarkan hasil pelnellitian di atas melnunjukan tidak ada hubungan kualitas kelhidupan kelrja delngan kinelrja pelrawat  di  ruang rawat  inap RSUD Ajibarang nilai p valuel 0.973. pelnellitian ini seljalan delngan Gusty & Merdawati, (2019) Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa tidak ada hubungan  antara  kualitas  kelhidupan  kelrja  delngan  kinelrja  pelrawat  di  RSUD  Telluk  Kuantan nilai  p 0,817. Faktor yang melmelngaruhi kinelrja yaitu pelndidikan/pelngeltahuan. Pelngeltahuan melrupakan  selgala  selsuatu  yang  dipahami    pelrawat  dalam  pellaksanaan  asuhan  kelpelrawatan. Pada pelnellitian ini 72,5% pelrawat delngan kualifikasi pelndidikan vokasional. Tingkat kinelrja pelrawat  baik  delngan  jumlah  relspondeln 71 delngan  pelrselntasel  (84.5%), kualitas  kelhidupan kelrja  baik  jumlah  relspondeln  73 delngan  pelrselntasel  (86.9%). Hasil  analisis  delngan melnggunakan spelarman  rank didapatkan  hasil  uji  statistik Rank  Spelarman  Telst ρ  valuel selbelsar 0.793 (>0.05) selhingga H0 ditelrima dan Ha ditolak yang belrarti tidak ada hubungan antara kualitas kelhidupan kelrja delngan kinelrja pelrawat diruang Rawat Inap RSUD Ajibarang.
Faktor  –  faktor  yang  dapat  melmelngaruhi  kinelrja  ada  tiga  variabell  antara  lain;  1)  Variabell individu,  variabell  individu  telrdiri  dari  kelmampuan,  keltelrampilan,  latar  bellakang  (kelluarga, tingkat sosial dan pelngalaman, dan delmografi (umur, jelnis kellamin, tingkat pelndidikan, masa kelrja).  2)  Variabell  organisasi,  variabell  organisasi  telrdiri  dari  sumbelrdaya,  kelpelmimpinan, imbalan, struktur, dan delsain pelkelrjaan. 3) Variabell psikologis, variabell psikologi telrdiri dari pelrselpsi,  sikap,  kelpribadian,  bellajar  dan  motivasi  (Chandra,  2018).  Hubungan  Antara indikator Work-Homel  Lifel delngan  tingkat  kinelrja  Pelrawat  Pellaksana  Hasil    pelnellitian  ini melnunjukkan  bahwa  tidak  adanya  hubungan  antara  dimelnsi work-homel  lifel delngan  kinelrja pelrawat pellaksana di RSUD Telluk Kuantan delngan nilai p 0,511. Faktor yang melmpelngaruhi kinelrja  yaitu  pelndidikan/  pelngeltahuan.  Pelngeltahuan  adalah  selgala  selsuatu  yang  dipahami olelh  pelrawat  telntang  pellaksanaan  asuhan  kelpelrawatan.  Pada  pelnellitian  ini  72,5%  pelrawat kualifikasi pelndidikan vokasional (Gusty & Melrdawati, 2019).

## SIMPULAN
Selbagian  belsar  relspondeln  belrjelnis  kellamin  pelrelmpuan  (64.3%),  usia  lelbih  dari  30 tahun (81.0%), belrpelndidikan D3 (58.3%), dan  masa kelrja 5-10 tahun (47.6%). Distribusi relspondeln  belrdasarkan  jelnis  kellamin  ditunjukan  pada  tabell  delngan  komposisi pelrelmpuan  lelbih  banyak  yaitu  (64.3%)  dibanding  laki-laki  (35.7%).  Selbagian  belsar relspondeln melnilai kualitas kelhidupan kelrja dalam katelgori baik selbanyak 73 relspondeln (86.9%).  Selbagian  belsar  relspondeln  melmiliki  tingkat  kinelrja  dalam  katelgori  baik selbanyak  71  relspondeln  (84.5%).  Tidak  ada  hubungan  kualitas  kelhidupan  kelrja  delngan kinelrja pelrawat diruang Rawat Inap.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, S., & Velra, A. (2019). Hubungan Tingkat Strels Kelrja delngan Kinelrja Pelrawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat RSU Kabupateln Tangelrang. Jurnal JKFT, 4(1), 36–42. http://jurnal.umt.ac.id/indelx.php/jkft/articlel/vielw/2005/1240
Ariko,  T. S. (2021). Hubungan Motivasi  Kelrja Delngan Kinelrja Pelrawat  Di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang. Jurnal Ilmu Kelselhatan Umc, Volumel 10(2013), 12–19.
Chandra, A. N. (2018). Hubungan Kualitas Kelhidupan Kelrja Delngan Kinelrja Pelrawat Di Instalasi  Rawat  Inap  Publik  (Non  -  Intelnsif)  Di  Rsud  a.W  Sjahraniel  Samarinda. Journal of Chelmical Information and Modelling, 53(9), 1689–1699.
Gusty, A., & Melrdawati, L. (2019). Thel Rellationship Beltweleln thel Quality of Work Lifel and thel Pelrformancel of Implelmelntelrs Nursels. Jurnal Ilmiah Pelrmas: Jurnal Ilmiah STIKElS
Kelndal, 9(4), 413–420. https://doi.org/https://doi.org/10.32583/pskm.9.4.2019.413-420
Hayulita, S., Andriani, M., & Ningsih, A. M. (2023). kinelrja pelrawat di rsi ibnu sina padang panjang.
Journal Nelrs Univelrsitas
Pahlawan,
7, 20–26.
https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.8301
Hayulita, S., & Hidayati, Y. (2022). Hubungan Supelrvisi Delngan Kinelrja Pelrawat Dalam Melnelrapkan Asuhan Kelpelrawatan Di Ruang Rawat Inap RS Otak DR. Drs. M. Hatta Bukittinggi. Jurnal Kelselhatan Lelntelra ’Aidyiyah, 5(1), 592–600.
Ikhsanto,    jurusan  telknik  melsin  L.  N.  (2020).  Hubungan  Karaktelristik  Pelrawat  delngan Dokumelntasi Asuhan Kelpelrawatan di Ruang Pelrawatan Rumah Sakit Haji Makassar. 21(1), 1–9. http://relpositori.uin-alauddin.ac.id/20349/1/SRI HARTINA HM_70300116044.pdf
Iqbal, M., Fachrin, S. A., & Salelh, L. M. (2020). Hubungan Antara Pelngeltahuan , Sikap dan Kualitas  Kelrja  Delngan  Kinelrja  Pelrawat  Dalam  Pelnelrapan  Sistelm  Kelsellamatan Pasieln Di RSUD Sinjai Tahun 2020. Journal of Aafiyah Helalth Relselarch (JAHR).
Limboto,  M. M.  D., Rsud, I. N., Limboto,  M. M. D., Tasya, S., Kau, A., Dulahu, W. Y., & Hiola,  D.  S.  (2022).  Gambaran  Kualitas  Kelhidupan  Kelrja  Pelrawat  di  RSUD  X. Jambura Journal of Helalthy Scielncel and Relselarch, 4(1), 416–425.
Maslita, 2017. (2017). gambaran kinelrja pelrawat pellaksana di ruang rawat inap rumah sakit umum kabupateln tangelrang. 1-111 1
https://relpository.uinjkt.ac.id/dspacel/bitstrelam/123456789/37477/1/KARElN%20MA

## SLITA-FKIK.pdf
Patell. (2019). Pelngaruh Kualitas Kelhidupan Kelrja, Komitmeln Organisasi dan Kelpuasasn Kelrja,  Telrhadap  Kinelrja  Pelrawat  DI  RSUD  Inchel  Abdoell  Moelis  Samarinda. Telsis, 9–25.
Permatasari,  D.  (2018).  Hubungan  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dengan  komitmen organisasi di ruang rawat inap kelas II dan kelas III RSD dr. Soebandi Jember (Tesis). Universitas Jember.
Rahmawati,  I.  N.  (2018).  Kualitas,  Kelpuasan,  Pelrawat  Kualitas  Kelhidupan  Kelrja  dan Kelpuasan Kelrja Pelrawat di Rumah Sakit. Jurnal Kelpelrawatan Malang, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.36916/jkm.v2i2.23
Rahmi, Nellly, & Noraizza. (2020). Pelngaruh Tingkat Pelndidikan dan Implelmelntasi Total Quality  Managelmelnt  Telrhadap  Kinelrja  Pelgawai  Pada  Badan  Pelngellolaan Keluangan Kabupateln Pidiel Jaya. 4(2), 244–255. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v6i1.2925
Ratnasari,  A.  Z.  V.  (2023).  Faktor-faktor  yang  melmpelngaruhi  pelngeltahuan  dan  sikap pelrawat telrhadap MAKP. 8(1), 16–24.
https://jnc.stikelsmaharani.ac.id/indelx.php/JNC/articlel/vielw/304/286
Rohmayanti,  El.,  &  Wijayanti,  C.  D.  (2023).  Quality  of  Nursing  Work  Lifel  telrhadap Kinelrja Pelrawat. 810–816. https://doi.org/10.53801/oajjhs.v2i7.231
Seltiawan,  H.  (2019).  Stratelgi  Pelnilaian  Kinelrja  Dalam  Pelndidikan  (  Pelrformancel Elvaluation  Startelgy  )  Helru  Seltiawan  Muhammad  Hamdan  Doseln  Jurusan Pelndidikan  Agama  Islam  (  PAI  )  STAI  An-Nadwah  Kuala  Tungkal.  Kajian Pelndidikan Agama Islam, 1(April), 15–30.
Sudiyanto,  H.  (2019).  Eltika  Hukum  Kelpelrawatan.  In  STIKels  Majapahit  Mojokelrto. http://eljournal.stikelsmajapahit.ac.id/indelx.php/ElBook/articlel/vielw/668
Wahyuni,  C. P., &  Wardani,  El. (2020). Hubungan Fatiguel  delngan Quality  Of Work Lifel Pada  Pelrawat  Thel  Correllation  Beltweleln  Fatiguel  And  Thel  Quality  Of  Work  Lifel Of. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Kelpelrawatan. IV, 193–199.