Mekanisme Pemberian Program Jaminan Kecelakaan Kerja Pada Nasabah PT. Asabri Persero Cabang Palembang
Sintia 1 , Meriyati 2
1 Mahasiswa Perbankan Syariah  STEBIS IGM
2 Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Email: msintia218@gmail.com,meri@stebisigm.ac.id

## Abstrak
Insurance is one of the financial instruments which is an important part in smoothing the nets  of  a  nation's  development.  Currently,  insurance  has  entered  a  global  scale competition.  PT.  ASABRI  (Persero)  is  a  state-owned  company  engaged  in  special insurance for the TNI, members of POLRI and PNS DEPHAN / POLRI whose task is to improve  the  welfare  of  state  apparatus  through  insurance  and  pension  payments.  The existence of ASABRI stems from the problem of differences in military characteristics for the participation of TNI Soldiers, Polri Members, and the Ministry of Defense / Polri PNS (there is no PPPK) which was originally a participant in Taspen (Savings Fund and Civil Servant  Insurance)  which  was  formed  on  April  17,  1963  based  on  a  Government Regulation  Number  15  of  1963.  To  facilitate  insurance  management  for  military participants,  based  on  the  idea  of  the  Indonesian  Armed  Forces  (APRI)  in  this  case  the Army and the approval of the Minister of Revenue, Financing and Supervision Affairs and the General Governing Body of PN Taspen.
Keywords: Insurance, Financing, Taspen, Pension

## Abstrak
Asuransi  merupakan  salah  satu  instrumen  keuangan  yang  merupakan  bagian penting  dalam  memperlancar  jalanya  pembangunan  suatu  bangsa.  Saat  ini asuransi  telah  memasuki  persaingan  berskala  global.  PT.  ASABRI  (Persero) merupakan  perusahaan  BUMN  yang  bergerak  dibidang  asuransi  khusus  untuk TNI,  anggota  POLRI  dan  PNS  DEPHAN/POLRI  yang  bertugas  untuk meningkatkan  kesejahteraan  aparatur  negara  melalui  program  asuransi  dan pembayaran pensiun. Keberadaan ASABRI bermula dari permasalahan perbedaan karakteristik  militer  atas  kepesertaan  Prajurit  TNI,  Anggota  Polri,  danPNS Kemhan/  Polri  (belum  terdapat  PPPK)  yang  pada  awal  mulanya  merupakan Peserta  Taspen  (Dana  Tabungan  dan  Asuransi  Pegawai  Negeri)  yang  dibentuk pada  tanggal  17  April  1963  berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  15  Tahun
Mekanisme Pemberian Program Jaminan Kecelakaan Kerja Pada Nasabah PT. Asabri Persero Cabang Palembang Sintia, Meriyati
1963.  Untuk  mempermudah  pengelolaan  asuransi  bagi  peserta  militer, berdasarkan  gagasan  dari  pihak  Angkatan  Perang  Republik  Indonesia  (APRI) dalam  hal  ini  Angkatan  Darat  dan  persetujuan  Menteri  Urusan  Pendapatan, Pembiayaan, dan Pengawasan serta Badan Pimpinan Umum PN Taspen.
Kata Kunci: Asuransi, Pembiayaan, Taspen, Pensiun

## Pendahuluan
PT.  ASABRI  (Persero)  merupakan  perusahaan  BUMN  yang  bergerak dibidang  asuransi  khusus  untuk  TNI,  anggota  POLRI  dan  PNS DEPHAN/POLRI  yang  bertugas  untuk  meningkatkan  kesejahteraan aparatur  negara  melalui  program  asuransi  dan  pembayaran  pensiun. Dalam  meningkatkan  kesejahteraan  para  aparatur  negara,  PT.  ASABRI (Persero)  memiliki  produk  seperti  Program  THT  (Tabungan  Hari  Tua), Program  JKK  (Jaminan  Kecelakaan  Kerja),  Program  JKm  (Jaminan Kematian) dan Program Pensiun. (http://www.asabri.com/)
PT.  ASABRI  (Persero),  pratikkan  wajib  mengikuti  dan  mematuhi peraturan-peraturan  yang  diberlakukan  di  PT.  ASABRI  (Persero)  agar nama  baik  praktikkan  dan  universitas  tidak  tercemar.  Maka  dari  itu praktikkan selalu berusaha semaksimal mungkin dalam melaksanakan PKL di PT. ASABRI (Persero). Menurut Ketentuan Undang–undang No.2 tahun 1992  tertanggal  11  Februari  1992  tentang  Usaha  Perasuransian  (“UU Asuransi”),  Asuransi  atau  pertanggungan  adalah  perjanjian  antara  dua pihak atau lebih dengan mana pihak penanggung mengikatkan diri kepada tertanggung  dengan  menerima  premi  asuransi  untuk  memberikan penggantian  kepada  tertanggung  karena  kerugian,  kerusakan  atau kehilangan  keuntungan  yang  diharapkan,  atau  tanggung  jawab  hukum kepada pihak ketiga yang mungkin akan diderita tertanggung yang timbul dari  suatu  peristiwa  yang  tidak  pasti,  atau  untuk  memberikan  suatu pembayaran  yang  didasarkan  atas  meninggal  atau  hidupnya  seseorang yang dipertanggungkan.
Perkembangan  teknologi  yang  begitu  pesat  dizaman  era  modern  ini menjadi salah satu faktor pendorong dalam kebangkitan perusahaan, salah satunya  adalah  perusahaan  yang  bergerak  dibidang  asuransi.  merupakan suatu  tantangan  yang  harus  dihadapi  dan  ditangani  oleh  perusahaan asuransi untuk dapat memberikan kontribusi dalam pembangunan bangsa melalui  pemberdayaan  ekonomi  masyarakat.  Banyaknya  perusahaan asuransi  yang  berdiri,  membuat  konsumen  dihadapkan  pada  banyak pilihan  akan  produk  asuransi  yang  ditawarkan  bagi  nasabah  pelayanan yang  bermutu  merupakan  keinginan  yang  harus  dilakukan  oleh  lembaga

## penyediaan asuransi
Kebutuhan  masyarakat  akan  produk-produk  asuransi  menjadi meningkat,  seiring  dengan  adanya  kesadaran  dari  masyarakat,  terutama masyarakat  perkotaan  akan  pentingnya  hakikat  dari  asuransi  tersebut dalam  mengantisipasi  timbulnya  kerugian,  kerusakan  barang  yang dimilikinya,  atau  kehilangan  keuntungan  dari  suatu  kegiatan  usaha  yang dijalankannya. Hal ini kemudian direspon positif oleh perusahaan asuransi dengan meningkatkan penawaran produk asuransinya.

## Landasan Teori
1. Sejarah PT. Asabri Persero
PT.  ASABRI  (Persero)  adalah  Badan  Usaha  Milik  Negara  yang ditugaskan oleh Pemerintah sebagai pengelola program asuransi sosial bagi Prajurit TNI, anggota Polri dan Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), yang terdiri  dari  Pegawai  Pemerintah  dengan  Perjanjian  Kerja  (PPPK)  dan Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  lingkungan  Kemhan  dan  Polri,  sesuai amanat  Peraturan  Pemerintah  Nomor  102  Tahun  2015  tentang  Asuransi Sosial  Prajurit  Tentara  Nasional  Indonesia,  Anggota  Kepolisian  Negara Republik  Indonesia  dan  Pegawai  Aparatur  Sipil  Negara  di  Lingkungan Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Negara Republik Indonesia, yang diundangkan pada tanggal 28 Desember 2015 dan berlaku surut tanggal 1 Juli  2015  sebagai  pengganti  Peraturan  Pemerintah  Nomor  67  Tahun  1991. Adapun  Program  yang  dikelola  terdiri  atas  Program  Tabungan  Hari  Tua (THT),  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  (JKK),  Jaminan  Kematian  (JKm),  dan Pensiun.
Keberadaan
ASABRI bermula dari permasalahan perbedaan karakteristik militer atas kepesertaan Prajurit TNI, Anggota Polri, danPNS Kemhan/  Polri  (belum  terdapat  PPPK)  yang  pada  awal  mulanya merupakan Peserta Taspen (Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri) yang  dibentuk  pada  tanggal  17  April  1963  berdasarkan  Peraturan Pemerintah  Nomor  15  Tahun  1963.  Untuk  mempermudah  pengelolaan asuransi  bagi  peserta  militer,  berdasarkan  gagasan  dari  pihak  Angkatan Perang  Republik  Indonesia  (APRI)  dalam  hal  ini  Angkatan  Darat  dan persetujuan  Menteri  Urusan  Pendapatan,  Pembiayaan,  dan  Pengawasan serta  Badan  Pimpinan  Umum  PN  Taspen,  maka  pada  tanggal  1  Januari 1964 dibentuklah Cabang Khusus Urusan Militer dengan nama Taspenmil yang  beroperasi  di  Kantor  Staf  Keuangan  Angkatan  Darat  di  Jl.  Merdeka Selatan No. 7 Jakarta Pusat. Taspenmil inilah yang kemudian menjadi cikal bakal PT. ASABRI (Persero). (http://pengaduan.asabri.co.id)
Namun  demikian,  dalam  perjalanan  selanjutnya  keikutsertaan  Prajurit TNI  dan  Anggota  Polri  dalam  Taspen  semakin  mempengaruhi
penyelenggaraan Program Taspen, karena:
a. Perbedaan  Batas  Usia  Pensiun  (BUP)  bagi  Prajurit  TNI  dan  Anggota Polri yang berdasarkan Pasal 1 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1966 dengan  PNS  yang  berdasarkan  Pasal  9  Undang-Undang  Nomor  11 Tahun 1969.
b. Sifat khas Prajurit TNI dan Anggota Polri yang memiliki risiko tinggi, sehingga  banyak  yang  berhenti  karena  gugur  atau  tewas  dalam menjalankan tugas. Pelayanan Manfaat asuransi & Pensiun
c. Adanya  kebijakan  Pemerintah  untuk  mengurangi  jumlah  prajurit secara  besar-besaran  dalam  rangka  peremajaan  yang  dimulai pertengahan tahun 1971.
d. Jumlah iuran yang terkumpul pada waktu itu tidak sebanding dengan perkiraan klaim yang diajukan oleh para peserta.
Untuk  menindaklanjuti  hal  tersebut  dan  meningkatkan  kesejahteraan Prajurit  TNI,  Anggota  Polri,  dan  PNS  Kemhan/  Polri,  maka  Dephankam (saat  itu)  memprakarsai  untuk  mengelola  premi  tersendiri  dengan membentuk  lembaga  asuransi  yang  lebih  sesuai,  yaitu  Perusahaan  Umum Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (Perum ASABRI), yang  didirikan  berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  45  Tahun  1971 yang  diundangkan  pada  tanggal  31  Juli  1971  dan  berlaku  mulai  tanggal  1 Agustus  1971,  sehingga  selanjutnya  tanggal  1  Agustus  ditetapkan  sebagai Hari Jadi ASABRI.
Dalam  upaya  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  usaha, berdasarkan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  68  Tahun  1991  bentuk  badan hukum  Perusahaan  dialihkan  dari  Perusahaan  Umum  (Perum)  menjadi Perusahaan  Perseroan  (Persero)  dengan  maksud  dan  tujuan  untuk menyelenggarakan asuransi sosial sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Pemerintah  Nomor  67  Tahun  1991  tentang  Asuransi  Sosial  Angkatan Bersenjata  Republik  Indonesia,  yang  mencabut  Peraturan  Pemerintah Nomor 44 Tahun 1971.
Perubahan  bentuk  badan  usaha  dari  Perum  menjadi  Persero  telah disertai  perubahan  pada  Anggaran  Dasar  melalui  Akta  Notaris  Muhani Salim,  S.H.,  Nomor  201  tanggal  30  Desember  1992  tentang  Pendirian  dan Anggaran  Dasar  Perusahaan  Perseroan  (Persero)  PT.  Asuransi  Sosial Angkatan Bersenjata Republik Indonesia, sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir  dengan Akta Nomor 9 Tahun 2009 tanggal 8 Oktober 2009 yang dibuat dihadapan Notaris Nelfi Mutiara Simanjuntak, S.H., pengganti dari Notaris Imas Fatimah, S.H.
Dalam  rangka  menindaklanjuti  perkembangan  peraturan    perundang- undangan, khususnya yang terkait dengan penyelenggaraan jaminan sosial, maka  diundangkan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  102  Tahun  2015  yang
mengamanatkan PT. ASABRI (Persero) sebagai pengelola program dengan 18  (delapanbelas)  manfaat,  yang  semula  hanya  terdiri  dari  9  (sembilan) manfaat  sesuai  Peraturan  Pemerintah  Nomor  67  Tahun  1991  dan  2  (dua) manfaat  yang  merupakan  tugas  tambahan,  dengan  tujuan  utama  yaitu meningkatkan kesejahteraan Prajurit TNI, Anggota Polri dan Pegawai ASN di lingkungan Kemhan dan Polri.

## 2. Misi, Visi Dan Tata Nilai Perusahaan
Dalam  pengelolaan  Perusahaan  yang  fokus  dan  visioner,  manajemen perlu  menetapkan  tujuan  utama/harapan/cita-cita  dari  para  pendiri maupun stakeholders lainnya dalam bentuk Misi Perusahaan, yang diiringi dengan pandangan masa depan yang realistis dalam jangka waktu tertentu dalam  bentuk  Visi  Perusahaan,  agar  dapat  menetapkan  arah  kebijakan strategis  yang  tepat  serta  membangun  keyakinan  dan  perilaku  yang berkinerja tinggi dalam bentuk Tata Nilai Perusahaan.
Terjadinya dinamika perkembangan  dan tantangan bisnis Perusahaan, manajemen  telah  melakukan  penyesuaian  terhadap  Misi,  Visi  dan  Tata Nilai  Perusahaan  yang  diarahkan  pada  transformasi  bisnis  dan  budaya Perusahaan  serta  peningkatan  kesejahteraan  Peserta  ASABRI  dan  telah memperoleh persetujuan Dewan Komisaris, dengan uraian sebagai berikut:
a. Misi  Perusahaan adalah  meningkatkan  kesejahteraan  Peserta  ASABRI melalui  pengembangan  sistem  pelayanan  dan  nilai  manfaat  asuransi sosial secara berkelanjutan.
b. Visi  Perusahaan adalah  menjadi  Perusahaan  asuransi  sosial  nasional yang  profesional  dengan  melakukan  transformasi  bisnis  dan  budaya Perusahaan sampai dengan tahun 2021.
c. Tata Nilai Perusahaan, a manah yaitu memegang teguh kepercayaan dan menjalankannya  dengan  tulus  dalam  melaksanakan  tugas  dan tanggung  jawab  dengan  sebaik-baiknya.  Melayani  yaitu  ketulusan melayani peserta dan stakeholders lainnya secara santun, memberikan sambutan yang hangat, bantuan dengan sepenuh hati serta memenuhi kebutuhan, keinginan dan harapan para stakeholders khususnya bagi para  Peserta  sehingga  mampu  memberikan  kepuasan.  Kerjasama yaitu bekerja secara bersama-sama dalam tim untuk mencapai kinerja yang  lebih  baik  demi  tercapainya  tujuan  perusahaan  secara  efektif. Kompeten  yaitu  komitmen  untuk  senantiasa  meningkatkan kompetensi  yang  diperlukan  dalam  menjalankan  target  sesuai  fungsi masing-masing,  sehingga  pelaksanaan  tugas  dapat  dijalankan  secara prima  dan  optimal.  Respek  yaitu  sikap  saling  menghormati  dan menghargai serta kepedulian baik terhadap sesama karyawan, Peserta
ASABRI maupun stakeholders lainnya.
3. Pelayanan Prima Dan Berkualitas Bagi Peserta
PT.  ASABRI  (Persero)  sebagai  institusi  publik  berkomitmen  untuk bekerja profesional serta konsisten memegang amanah sesuai dengan visi dan misi perusahaan demi memberikan pelayanan prima kepada seluruh Prajurit  TNI  dan  Anggota  Polri  serta  PNS  Kemhan/Polri  dengan berprinsip ”5T” (Tepat Waktu, Tepat Alamat, Tepat Orang, Tepat Jumlah dan  Tertib  Administrasi)  serta  selalu  memberikan  pelayanan  ”4S” (Senyum, Salam, Sapa dan Sabar).
Adapun 5T dan 4S yang terdapat dalam penerapan kerja perusahaan PT.  ASABRI  yaitu:  a).  Tepat  waktu  pelayanan  yang  diberikan  kepada peserta harus dapat diselesaikan dalam kurun standard waktu yang telah ditetapkan,  b).  Tepat  alamat  pengiriman  pembayaran  manfaat  sesuai alamat  yang  diajukan  secara  jelas  berdasarkan  permohonan,  c).Tepat orang penerima manfaat adalah orang yang berhak, baik peserta maupun ahli  waris  dari  peserta,  d).  Tepat  jumlah  tidak  terjadi  selisih  kekurangan atau  kelebihan  atas  hak  besar  manfaat  yang  diterima  peserta,  e).  Tertib administrasi  Pemenuhan  atas  kelengkapan  persyaratan  pengajuan  klaim dan laporan pertanggungjawaban keuangan.
Sedangkan  Pelayanan  ”4S”  (Senyum,  Salam,  Sapa  dan  Sabar),  a). Senyum memberikan senyum kepada peserta dengan perasaan ikhlas dan penuh  persahabatan,  b).  Salam  menyampaikan  ucapan  salam  hangat dengan  lemah  lembut  kepada  peserta,  c).  Sapa  menyapa  peserta  dengan menawarkan  bantuan  layanan  yang  dapat  diberikan  atau  menanyakan keperluan  kedatangan  peserta  secara  sopan  dan  santun.  Sabar  melayani kepentingan peserta secara sabar dan ramah, sehingga dapat memberikan kepuasan bagi peserta.
Paradigma  perusahaan  Dalam  rangka  untuk  membentuk  budaya Perusahaan  yang  lebih  kuat  dan  khas,  maka  paradigma  yang  dibangun sebagai  berikut:  a).  Tidak  membenarkan  yang  biasa,  tetapi  membiasakan yang  benar.  Karena  pada  umumnya  karyawan  telah  terbiasa  melakukan sesuatu  yang  sebenarnya  adalah  salah,  tanpa  ada  teguran  atau  tindakan dan  pada  akhirnya  menjadi  pembenaran.  Oleh  karena  itu,  harus  diubah secara tegas untuk mengarahkan kepada sesuatu yang benar dan menjadi kebiasaan  yang  benar.  b).  Asabri  ada  karena  peserta  dengan  dana bersumber  dari  iuran  peserta,  yang  harus  dikelola  secara  aman  dan optimal,  sehingga  senantiasa  dapat  meningkatkan  nilai  manfaat  serta pelayanan yang prima. c). Karyawan adalah aset Perusahaan yang paling berharga yang harus senantiasa dibentuk dan dikembangkan potensinya, sehingga menjadi generasi Perusahaan di masa mendatang yang memiliki
kompetensi dan daya saing kuat.
Tujuan perusahaan turut melaksanakan dan menunjang kebijakan dan program Pemerintah dibidang ekonomi dan pembangunan nasional pada umumnya,  khususnya  dibidang  asuransi  sosial  melalui  penyelenggaraan asuransi/jaminan sosial dilingkungan Kemhan, TNI AD, TNI AL, TNI AU, dan  Polri  serta  optimalisasi  pemanfaatan  sumber  daya  Perseroan  untuk menghasilkan  jasa  yang  bermutu  tinggi  dan  berdaya  saing  kuat  guna meningkatkan  nilai  manfaat  bagi  peserta  dan  nilai  Perseroan  dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas.
Kegiatan  Perusahaan  Untuk  mencapai  tujuan  atas  Perseroan  dapat melaksanakan  kegiatan  usaha  utama  sebagai  berikut :  Menyelenggarakan asuransi/ jaminan sosial di lingkungan Kemhan, TNI AD, TNI AL, TNI AU, dan  Polri  yang  meliputi  antara  lain  pelaksanaan  Asuransi/  Jaminan Kematian,  Asuransi/  Jaminan  Kecelakaan  Kerja,  Asuransi/  Jaminan  Hari Tua,  dan  Asuransi/  Jaminan  Pensiun  yang  diberikan  kepada  Peserta ASABRI yang terdiri atas Prajurit TNI, Anggota Polri dan Pegawai ASN di lingkungan Kemhan dan Polri serta Pensiunan Prajurit TNI, Anggota Polri dan  Pegawai  ASN  di  lingkungan  Kemhan  dan  Polri  beserta  janda/ dudanya dan anak yang masih dalam tanggungan,
Melakukan  kegiatan  investasi  dengan  memperhatikan  ketentuan  peraturan perundang- undangan . Selain kegiatan usaha utama sebagaimana dimaksud di  atas,  Perseroan  dapat  melakukan  kegiatan  usaha  dalam  rangka optimalisasi  pemanfaatan  sumber  daya  yang  dimiliki  perseroan  dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kualitatif.  Data  yang  diperoleh dalam  penelitian  ini  merupakan  data  primer  karena  berdasarkan wawancara  langsung  kepada stakeholders di  PT.  Asabri  persero  cabang Palembang Di PT. Asabri persero

## Hasil Dan Pembahasan
1. Prosedur Pengajuan  Surat Jaminan  Pembiayaan Perawatan

## Kecelakaan  Kerja
Pejabat  yang  Berwajib  menyerahkan  Surat  Laporan  Kejadian Kecelakaan  Kerja  yang  dilampiri  Berita  Acara  kejadian  dan  surat keterangan medis kepada PT. ASABRI (Persero) atau BPJS Kesehatan atau PT.  Jasa  Raharja  (Persero),  paling  lambat  2  x  24  jam  sejak  menerima laporan terjadinya kecelakaan kerja. PT. ASABRI (Persero) atau BPJS Kesehatan  atau  PT.  Jasa  Raharja  melakukan  :  a).  Verifikasi  kepesertaan korban/pasien,  b).  Verifikasi  kelayakan  medis  berdasarkan  kategori  dan
jenis  kasus  Kecelakaan,  c).  Penerbitan  SJP  atau  SEP  atau  Surat  Jaminan Jasa Raharja, d). Pengiriman SJP atau SEP atau Surat Jaminan Jasa Raharja kepada  setelah  terlebih  dahulu  menyampaikan  jaminan  pembiayaan secara lisan. (FE-UNJ. (2012).

## 2. Prosedur Administrasi Tagihan dan Pembayaran
Prosedur tagihan oleh faskes, faskes menyampaikan Surat tagihan dan nomor  rekening  kepada  PT  ASABRI  (Persero)  atau  kepada  BPJS Kesehatan  atau  kepada  PT.  Jasa  Raharja  bila  terkait  kasus  lalu  lintas dengan  dilampiri  :  a).  Asli  kuitansi  biaya  perawatan  Kecelakaan  Kerja (bermaterai),  b).  Rekapitulasi  tagihan  berisi  rincian  biaya  perawatan:  1. Surat  keterangan  medis,  2.  Resume  medis  dan  Berkas  atau  bukti pendukung lain jika dibutuhkan untuk proses verifikasi klaim, antara lain foto  rontgen  setelah  tindakan/operasi  pemasangan  orthese/prothese.  3. Kartu Tanda Anggota TNI/Polri/ASN atau KTPA (untuk pencocokan data Kepesertaan).
3. Pelayanan Manfaat asuransi & Pensiun Berupa Santunan
Santunan Cacat Dinas Khusus (SCDK) antara lain: Fotokopi Keputusan Cacat  dari  Panglima  TNI  atau  Kapolri,  Fotokopi  Kartu  Tanda  Peserta ASABRI  (KTPA),  Fotokopi  Identitas  Diri  (KTP/SIM/PASPOR),  Fotokopi Buku Tabungan Bagi yang memilih Giral.
Santunan  Risiko  Kematian  Khusus  Karena  Gugur (SRKK-Gugur): Fotokopi  Keputusan  Gugur  dari  Panglima  TNI  atau  Kapolri,  Fotokopi
Kartu Tanda Peserta ASABRI (KTPA), Fotokopi Identitas
(KTP/SIM/PASPOR), Fotokopi Buku tabungan bagi yang memilih giral. Santunan Risiko Kematian Khusus Karena Tewas (SRKK-Tewas): Fotokopi Keputusan Gugur dari Panglima TNI atau Kapolri, Fotokopi Kartu Tanda Peserta ASABRI (KTPA), Fotokopi Identitas (KTP/SIM/PASPOR), Fotokopi Buku tabungan bagi yang memilih giral

## 4. Catatan Penting
Formulir  Surat  Pengajuan  Pembayaran  (SPP)  diisi  selengkapnya memuat data berupa nama, pangkat, NRP/NIP, tanggal lahir, alamat yang jelas  sesuai  KTP/SIM/PASPOR,  kesatuan  terakhir,  kode  pos  dan  nomor telepon/  handphone  (HP)  yang  dapat  dihubungi  untuk  memudahkan dalam  Proses  Pelayanan  Manfaat  Asuransi.  Formulir  Surat  Pengajuan Pembayaran (SPP) telah tersedia di Kesatuan/ Satminkal masing- masing dan  Kancab/KCP/UPP/UPK  PT  ASABRI  (Persero).  Surat  Pengajuan Pembayaran  (SPP)  Manfaat  Santunan  Biaya  Pemakaman  yang  langsung
diajukan  melalui  BRI  dibuat  sendiri  oleh  Ahli  Waris  yang  bersangkutan (diketik atau ditulis tangan).
Surat Pengajuan Pembayaran (SPP) untuk Manfaat Santunan Asuransi (SA), Manfaat Santunan Nilai Tunai Asuransi (SNTA), Manfaat Santunan Risiko  Kematian  (SRK),  Manfaat  Santunan  Risiko  Kematian  Khusus (SRKK),  Manfaat  Santunan  Cacat  Karena  Dinas  (SCKD),  Manfaat Santunan  Cacat  Bukan  Karena  Dinas  (SCBKD)  dan  Manfaat  Santunan Biaya  Pemakaman  Istri/Suami  (SBPI/S)  dan  Anak  (SBPA)  peserta  aktif harus disahkan oleh Dansatker/Pejabat yang berwenang.
Bagi peserta yang telah  menerima Manfaat Santunan Risiko Kematian Khusus (SRKK) tidak diterimakan lagi Manfaat Santunan Risiko Kematian (SRK). Surat  Kematian untuk  pengajuan  Klaim  Manfaat  Santunan  Biaya Pemakaman  (SBP)  cukup  disahkan  oleh  Lurah  setempat. Pengurusan  dan Pelayanan Manfaat Asuransi ASABRI, KTPA dan Pengembalian Nilai Tunai IDP tidak dipungut biaya (GRATIS). Program pelayanan Manfaat Santunan Asuransi (SA)  dan  Pensiun  Pertama  (PP),  serta  Manfaat  Santunan  Biaya Pemakaman  (SBP)  dan  Uang  Duka  Wafat  (UDW)  untuk  saat  ini persyaratan  administrasi  maupun  prosesnya  sudah  dapat  dilakukan secara Terpadu di Kancab/KCP/UPP/UPK/PT ASABRI (Persero).
Program  Pelayanan  Manfaat  Santunan  Nilai  Tunai  Asuransi dan Pengembalian  Nilai  Tunai  IDP  saat  ini  persyaratan  administrasi  dan pengajuannya  sudah  dapat  dilakukan  secara  Terpadu  di  Kancab/KCP/ UPP/UPK  PT  ASABRI  (Persero). Untuk  mendapatkan  Surat  Pengajuan Pembayaran , Daftar Riwayat Hidup Singkat atau Surat Pernyataan dapat di peroleh  di  Kancab/KCP/UPP  yang  terdekat  dengan  domisili,  atau diunduh  melalui  Website  ASABRI  di  www.  asabri.co.id.  Apabila  kurang jelas,  maka  informasi  penjelasan  lebih  lanjut  dapat  diperoleh  di  Satker masing-masing atau di Kancab/ KCP PT ASABRI (Persero) terdekat.

## Simpulan
Program  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  disingkat  JKK  adalah  suatu program  pemerintah  dan  Pemberi  Kerja  dengan  tujuan  memberikan kepastian  jaminan  pelayanan  dan  santunan  apabila  tenaga  kerja mengalami  kecelakaan  saat  menuju,  menunaikan  tugas  pekerjaan  dan berbagai  penyakit  yang  berhubungan  dengan  pekerjaan.  Menurut Kepmenaker  definisi  kecelakaan  kerja  mencakup  kecelakaan  yang berkaitan  dengan  hubungan  industrial,  termasuk  penyakit  yang disebabkan  oleh  hubungan  industrial  dan  kecelakaan  yang  terjadi  saat bepergian  dari  rumah  ke  kantor  dan  di  jalan  normal  di  rumah. Pelaksanaan praktik kerja lapangan berlangsung kurang lebih satu bulan, dimulai pada tanggal 21 september 2020 dan berakhir pada 04 november
2020 di PT. ASABRI (Persero) merupakan badan usaha milik negara yang berbentuk  perseroan  terbatas  dimana  seluruh  sahamnya  dimiliki  oleh negara yang diwakili oleh menteri negara BUMN selaku pemegang saham atau RUPS.

## Daftar Pustaka
Anonim. Sejarah PT ASABRI (Persero) http://www.asabri.com/  diakses pada tanggal 12 Juli 2016.
Aravik, H. (2016). Asuransi dalam Perspektif Islam. Nurani , 16 (2), 1–25.
Aravik,  H.  (2016). Ekonomi  Islam:  Konsep,  Teori  dan  Aplikasi  serta  Pandangan Pemikiran Ekonomi Islam dari Abu Ubaid sampai al-Maududi . Empat Dua Intranspublishing.
Buku  panduan  program  Asabri FE-UNJ.  (2012).  Pedoman  Praktik  Kerja Lapangan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Khoirul. Tahap Pengembangan Diri Manusia . https://legalbanking.wordpress.com/materi-hukum/dsar-dasar- hukumasuransi/ Diakses pada tanggal 12 juli 2016.
http://pengaduan.asabri.co.id http://www.kemhan.go.id
Zamzam,  H.  F.,  &  Aravik,  H.  (2020). Etika  Bisnis  Islam  Seni  Berbisnis Keberkahan . Yogyakarta: Deepublish.