 Corresponding author:
Email Address: wildarosidah616@gmail.com Received: August 24, 2023; Accepted: November 4, 2023; Published: December 30, 2023 Copyright © 2023 Wilda Rosidah, Muhtadi DOI: 10.22373/al-ijtimaiyyah.v9i2.19734

## PERAN THISABLE ENTERPRISE DALAM PEMBERDAYAAN  TENAGA  KERJA  PENYANDANG DISABILITAS
Wilda Rosidah*  , Muhtadi**
*Pengembangan Masyarakat Islam, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Indonesia E-mail: wildarosidah616@gmail.com
**Pengembangan Masyarakat Islam, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Indonesia E-mail: muhtadi@uinjkt.ac.id

## Abstract
Stigma  against  people  with  disabilities  by  some  people  makes  people  with  disabilities marginalized  and  considered  incapable  because  of  their  shortcomings.  This  affects  their opportunities in the labor market. In reality, people with disabilities only need  accessibility, environmental access, social access, work access and so on. The negative stigma of some people that makes them limited is not because of the limitations they have, people with disabilities are faced with limitations because they are not given accessibility. In terms of accessibility, the state must be responsible for the fulfillment of the rights needed by persons with disabilities, this is done so that they are able to freely carry out their roles. This research method is a qualitative approach  with  a  descriptive  type  of  research.  Collecting  data  through  in-depth  interviews, observations, and document studies. From the results of research that refers to the facilitating role  theory  proposed  by  Jime  Ife,  there  are  eight  facilitating  roles  performed  by  Thisable Enterprise  in  empowering  workers  with  disabilities,  namely:  social  spirit,  mediation  and negotiation, support, building consensus, group facilitation, utilization of various skills and resources, organizing, and personal communication. The role of facilitating the empowerment of persons with disabilities carried out by Thisable Enterprise through vocational programs has greatly affected the lives of partners with disabilities to become more prosperous. In the soft skills and hard skills training programs that have been run by Thisable Enterprise, it is able to increase the competence of people with disabilities to compete in the labor market.
Keywords:  Role; Empowerment; Workforce; Persons with Disabilities.

## Abstrak
Stigma terhadap penyandang disabilitas oleh sebagian orang menjadikan penyandang disabilitas termarginalisasi dan dianggap tidak mampu karena kekurangannya. Hal ini berpengaruh terhadap peluang mereka di pasar tenaga kerja. Pada kenyataanya penyandang disabilitas hanya butuh aksesibilitas, akses lingkungan, akses sosial, akses bekerja dan lain sebagainya. Stigma negatif sebagian orang yang menjadikan mereka terbatas  bukan  karena  keterbatasan  yang  mereka  miliki,  penyandang  disabilitas dihadapkan  dengan  keterbatasan  karena  tidak  diberikan  aksesibilitas.  Dalam  hal aksesibilitas,  negara  harus  bertanggung  jawab  atas  pemenuhan  hak-hak  yang dibutuhkan  oleh  penyandang  disabilitas,  hal  ini  dilakukan  agar  mereka  mampu dengan  leluasa  menjalankan  perannya.  Metode  penelitian  ini  adalah  pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengumpulan data melalui wawancara mendalam,  observasi,  dan  studi  dokumen.  Dari  hasil  penelitian  yang  mengacu kepada teori peran memfasilitasi yang dikemukakan Jime Ife, terdapat delapan peran memfasilitasi  yang  dilakukan Thisable  Enterprise dalam  pemberdayaan  tenaga  kerja penyandang  disabilitas,  yaitu:  semangat  sosial,  mediasi  dan  negosiasi,  dukungan, membangun konsensus, fasilitasi kelompok, pemanfaatan berbagai keterampilan dan sumberdaya, mengorganisasi, dan komunikasi pribadi. Peran memfasilitasi dengan kegiatan  pemberdayaan  penyandang  disabilitas  yang  dilakukan  oleh Thisable Enterprise melalui  program  vokasional  hasilnya  sangat  mempengaruhi  kehidupan para mitra penyandang disabilitas menjadi lebih sejahtera. Dalam program pelatihan soft skill dan hard skill yang telah dijalankan oleh Thisable Enterprise mampu menambah kompetensi keahlian penyandang disabilitas dalam bersaing di pasar tenaga kerja.
Kata Kunci: Peran; Pemberdayaan; Tenaga Kerja; Penyandang Disabilitas.

## PENDAHULUAN
Penyandang disabilitas adalah kelompok masyarakat yang memiliki keterbatasan baik fisik maupun non-fisik. Keterbatasan dianggap sebagai penderitaan oleh sebagian orang. Dalam The Wounded Storyteller: Body, karya Arthur W.Frank, Illness, and Ethics (1995) Snyderdan Mitchell menyatakan, hanya sedikit dari kita yang dengan senang hati menerima keterbatasan  dalam  hidup  hari  ini.  Kelahiran  anak  yang  disabilitas  atau  permulaan keterbatasan dipandang sebagai  bencana atau kegagalan. Ini karena dinonaktifkan akan menggeser seseorang menjadi tidak menarik dan posisi sosial yang tidak terduga. 1
1 Waldschmidt, Anne, Hanjo Berressem and Moritz Ingwersen. “Disability Goes Cultural The Cultural Model of Disability as an Analytical Tool.” (2017), hlm. 55.
Apabila dalam sebuah keluarga terdapat anggota penyandang disabilitas, akan hanya ada  dua  kemungkinan  yang  terjadi,  keluarga  tersebut  menerimanya  atau  tidak menerimanya.  Bahkan  mungkin  memiliki  anggota  keluarga  penyandang  disabilitas dianggap sebagai aib. Pemikiran-pemikiran seperti apakah penyandang disabilitas mampu diterima  di  masyarakat,  atau  apakah  penyandang  disabilitas  mampu  beradaptasi  di lingkungan mayoritas, berkaitan dengan ketidakpastian. Argumen ketidakpastian tersebut dapat menghambat partisipasi dan peran serta penyandang disabilitas di masyarakat.
Permasalahan yang mendasar bagi penyandang disabilitas adalah tentang stereotip juga  stigma  masyarakat  terhadap  pengelompokan  penyandang  disabilitas  dan  non- disabilitas  yang  mempengaruhi  atas  hak-hak  yang  seharusnya  didapati  oleh  penyandang disabilitas  terutama  dalam  perekonomian,  yaitu  kesempatan  untuk  masuk  dan  bersaing dalam pasar tenaga kerja. Penyebab sedikitnya kesempatan kerja penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja adalah:
1. Penyandang  disabilitas  tidak  mendapatkan  hak  bekerja  yang  seharusnya,  karena masih  sedikit  perusahaan  baik  swasta  maupun  non-swasta  yang  mempekerjakan penyandang disabilitas. Mengutip dari halaman berita situs dalam jaringan, Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja (Binapenta) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menurut data pada tahun 2015 baru 140 perusahaan yang menyerap 1500  penyandang disabilitas di Indonesia. 2 Kemudian Pada tahun 2018 Kementerian Ketenagakerjaan mencatat data tingkat penggunaan tenaga  kerja  penyandang  disabilitas  masih  rendah.  Menteri  Ketenagakerjaan memaparkan: dari jumlah 230 ribu tenaga kerja di 440 perusahaan, jumlah tenaga kerja difabel baru mencapai 1,2%, artinya jumlah tenaga kerja penyandang disabilitas di 440 perusahaan baru 2.760 orang. 3
Hal ini sudah ditegaskan dalam Undang-undang Nomor 8 tahun 2016 pasal 53  tentang  Penyandang  Disabilitas.  Yang  berbunyi: “(1)  Pemerintah,  Pemerintah Daerah, Badan Usaha Milik Negara, dan Badan Usaha Milik Daerah wajib mempekerjakan
2 Samuel Febrianto. “Kemnaker: Baru 140 Perusahaan yang Mempekerjakan Penyandang Disabilitas.” Tribunnews.com, 2015. https://www.tribunnews.com/tribunners/2015/12/01/kemnaker-baru-140- perusahaan-yang-mempekerjakan-penyandang-disabilitas.
3 Andri  Novelino.  “Serapan  Pekerja  Difabel  oleh  Perusahaan  Masih  Minim,”  2018. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20181030140004-92-342624/serapan-pekerja-difabel-oleh- perusahaan-masih-minim.
paling sedikit 2% Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja. (2) Perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1% Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja” . 4
Meskipun  sudah  tercatat  peraturan  untuk  mempekerjakan  penyandang disabilitas  setidaknya  2%  untuk  perusahaan  pemerintahan  dan  1%  untuk perusahaan  swasta,  nyatanya  masih  sedikit  yang  terlihat  oleh  khalayak  umum penyandang disabilitas yang bekerja di sektor pemerintahan dan juga swasta.
2. Stereotipe  masyarakat  terhadap  penyandang  disabilitas,  stereotip  yang  ada  lebih merujuk  kepada  perspektif  negatif.  Bentuk  stereotipe  yang  diterima  penyandang disabilitas adalah: (1) Tidak mandiri, (2) Lemah dan tidak berdaya, (3) Orang yang aneh,  dan  (4)  Tidak  menarik. 5 Stereotipe  ini  memiliki  dampak  yang  sangat merugikan  bagi  penyandang  disabilitas,  di  mana  hal  ini  bisa  mempengaruhi penyandang  disabilitas  dalam  mencari  pekerjaan.  Pada  kenyataannya  penyandang disabilitas  sangat  memiliki  potensi  bersaing  dalam  pasar  tenaga  kerja.  Stereotipe negatif  akan  terus  berkepanjangan  dengan  sebagai  contoh  beberapa  masyarakat beranggapan  bahwa  keterbatasan  fisik  maupun  non-fisik  merupakan ketidakmampuan,  memutus  akses  kepada  kesetaraan  perlakuan  kehidupan bermasyarakat.
3. Stigma masyarakat menjadikan kesenjangan sosial antara penyandang disabilitas dan non-disabilitas.  Stigma  merupakan  pembedaan  yang  sebenarnya  tidak  diinginkan karena  mendefinisikan  seseorang  dengan  hal  yang  negatif  berdampak  kepada mayoritas  individual  atau  kelompok  menghindari  serta  tidak  memperoleh penerimaan  sosial  sepenuhnya. 6 Penyandang  disabilitas  menjadi  kelompok  yang rentan  terkena  stigma  sosial.  Stigma  sosial  akan  mempengaruhi  terhadap  kultur lingkungan  kerja  penyandang  disabilitas,  karena  penyandang  disabilitas  sudah termarginalisasi, rekan kerja akan menjadi kendala bagi penyandang disabilitas untuk
4 Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia.
5 Dian Lestari dan Wirdanengsih. “Stereotipe Terhadap Perempuan Penyandang Disabilitas Di Kota Padang (Studi Pada Perempuan Penyandang Disabilitas Daksa Di DPC PPDI Kota Padang).” Jurnal Perspektif 3 (2): 2020, 262. https://doi.org/10.24036/perspektif.v3i2.249.
6 Yani Fathur Rohman. “Eksklusi Sosial dan Tantangan Penyandang Disabilitas Penglihatan Terhadap Akses Pekerjaan.” Lsigo 1 (Mei): 16, 2019.
beradaptasi  dan  bertahan  di  tempat  pekerjaan.  Stigma  sosial  merupakan  tahap lanjutan dari stereotip yang berkepanjangan.
4. Adanya  segelintir  orang  yang  memanfaatkan  dengan  mengalokasikan  penyandang disabilitas menjadi pengemis. Banyak kasus maupun isu sosial tentang penyandang disabilitas  yang  dipergunakan  oleh  segelintir  orang  dengan  pengeksploitasi, penyandang  disabilitas  menjadi  sebuah  alat.  Di  mana  penyandang  disabilitas dijadikan pengemis. Permasalahan ini seringkali kita jumpai di lingkungan sekitar seperti  di  pasar,  lampu  merah,  dan  sebagainya.  Sudah  banyak  bertebaran  bahkan setiap orang mungkin pernah menjumpai penyandang disabilitas yang ditempatkan di sudut jalan untuk mengemis.
Saat ini setiap perusahaan memiliki kualifikasi tertentu untuk penerimaan karyawan. Perusahaan hanya mencari tenaga-tenaga ahli karena mereka tidak ingin rugi dengan gaji yang nantinya dikeluarkan oleh perusahaan. Hal ini menyebabkan kesenjangan, di mana setiap perusahaan menginginkan tenaga-tenaga ahli tetapi faktanya tidak semua masyarakat memiliki kesempurnaan dengan segudang keahlian, pada kenyataanya kekurangan selalu terdapat  dalam  diri  seorang  individu.  Mereka  membutuhkan  pekerjaan  untuk  bertahan hidup meski dengan kualifikasi kemampuan seadanya. Terlihat jelas dengan fakta hidup yang demikian, para penyandang disabilitas bekerja keras untuk mendapatkan hak-hak atas mereka terutama dalam hal pekerjaan.
Dari latar belakang permasalahan tersebut solusi yang tepat dalam permasalahan ini perlu  diadakanya  pemberdayaan  ekonomi  melalui  pemberdayaan  tenaga  kerja  dengan memberikan  kesempatan  penyandang  disabilitas  menuju  pasar  tenaga  kerja  dengan mengadakan program pelatihan peningkatan skill.
Thisable  Enterprise dalam  memberdayakan  penyandang  disabilitas  Indonesia  secara ekonomi memiliki dua kategori program yaitu vokasional dan profesional, kedua program ini  menjalankan  pelatihan-pelatihan  peningkatan  skil  bagi  para  penyandang  disabilitas, baik hard skill maupun soft skill , pelatihan tersebut diadakan agar penyandang disabilitas memiliki  kemampuan  baru  dalam  bidang  yang  diminati  dan  disesuaikan  dengan disabilitasnya,  tentunya  disertai  dengan  SOP  ( Standar  Operasional  Prosedur ).  Adapun beberapa  pelatihan  yang  diadakan  seperti therapist  massage,  car  wash,  cleaning  service dan masih banyak lagi.
Thisable  Enterprise berhasil  membuka  sumberdaya  manusia  baru  menjadikan keterbatasan  berkualitas  dan  profesional,  dengan  cara  merekrut,  melatih,  dan mendampingi  para  penyandang  disabilitas  yang  membutuhkan  pekerjaan,  kemudian memberikan  akses  bekerja  kepada  para  penyandang  disabilitas  dengan  menyesuaikan disabilitasnya.  Perusahaan  ini  bergerak  di  bidang  sosial,  ( social  enterprise )  arti  dari social enterprise yaitu perusahaan atau organisasi yang mengembangkan bisnisnya bukan hanya untuk  keuntungan  perusahaan  melainkan  juga  berdampak  kepada  kepedulian  sosial khususnya  kepada  penyandang  disabilitas.  Memiliki  misi  untuk  memberdayakan penyandang  disabilitas  Indonesia  secara  ekonomi  di  dunia  tenaga  kerja.  Dan  Pendiri perusahaan  ini  juga  merupakan  penyandang  disabilitas  tunarungu  (tuli)  yaitu  Angkie Yudistia.
Adapun jenis penyandang disabilitas yang ditangani dan diberikan pelatihan oleh Thisable  Enterprise yaitu:  penyandang  disabilitas  tunanetra,  penyandang  disabilitas tunarungu  dan  penyandang  disabilitas  tunadaksa.  Temuan  dalam  penelitian  ini, Penyandang  disabilitas  yang  berhasil  diberi  pelatihan  oleh Thisable  Enterprise berjumlah 5.272 penyandang disabilitas di 10 kota, untuk jumlah penyandang disabilitas yang bekerja vokasional berjumlah 376, dan penyandang disabilitas yang bekerja  profesional berjumlah 114, terakhir penyandang disabilitas sesi edukatif inklusif berjumlah 109.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka  penulis  tertarik  untuk  mengulik  lebih dalam “ Peran Thisable Enterprise dalam Pemberdayaan Tenaga Kerjan Penyandang Disabilitas ”.
Dalam  penelitian ini terdapat dua perumusan masalah yaitu:  bagaimana  peran fasilitasi Thisable Enterprise dalam pemberdayaan tenaga kerja penyandang disabilitas dan bagaimana hasil  yang  diperoleh  penyandang  disabilitas  dari  program  pemberdayaan  tersebut. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  Peran Thisable  Enterprise dalam Pemberdayaan Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas dan mengetahui manfaat atau hasil yang  diperoleh  penyandang  disabilitas  dari  program  pemberdayaan  tenaga  kerja  yang dilakukan oleh Thisable Enterprise .
Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini di antaranya. Secara teoritis penelitian ini  dapat  menjadi  bahan  studi  perbandingan  khususnya  bagi  pemberdayaan  masyarakat yang berbasis tenaga kerja penyandang disabilitas. Menambah khazanah keilmuan dalam pemberdayaan  masyarakat  Islam,  dan  penelitian  ini  dapat  dijadikan  alat  bantu  dalam
mengembangkan teori-teori pemberdayaan masyarakat berbasis tenaga kerja penyandang disabilitas. Secara praktis, hasil penelitian diharapkan menjadi contoh bagi lembaga sosial atau  perusahaan  sosial  lain  dalam  mengembangkan  pemberdayaan  tenaga  kerja penyandang disabilitas yang lebih kreatif, inovatif, dan sustainable.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  pendekatan  kualitatif.  Menurut  Creswell pendekatan  kualitatif  adalah  pendekatan  untuk  membangun  pernyataan  pengetahuan berdasarkan  prespektif  konstruktif  (misalnya,  makna-makna  yang  bersumber  dari pengalaman individu, nilai-nilai sosial dan sejarah, dengan tujuan untuk membangun teori atau  pola  pengetahuan  tertentu).  Atau  berdasarkan  prespektif  partisipatoris  (misalnya, orientasi terhadap politik, isu, kolaborasi, atau perubahan). 7
Menurut Denzin dan Lincoln (1994) menyatakan bahwa penelitian kualitatif adalah penelitian yang menggunakan latar alamiah dengan maksud menafsirkan fenomena yang terjadi  dan  dilakukan  dengan  jalan  melibatkan  berbagai  metode  yang  ada, 8 pendekatan penelitian  kualitatif  memfokuskan  kepada  fenomena-fenomena  dan  keadaan  lapangan yang lebih fleksibel. Merekam secara terperinci fenomena-fenoma pada saat pengambilan data. Seperti merekam dan juga mengamati secara terperinci proses pemberdayaan yang dilakukan, program-program yang ada, dan hasil dari program tersebut.
Dengan  jenis  format  deskriptif  kualitatif  bertujuan  untuk  menggambarkan, meringkas berbagai kondisi, berbagai situasi, atau berbagai fenomena realitas sosial yang ada  di  masyarakat  yang  menjadi  objek  penelitian,  dan  berupaya  menarik  realitas  itu kepermukaan  sebagai  suatu  ciri,  karakter,  sifat,  model,  tanda,  atau  gambaran  tentang kondisi, situasi, ataupun fenomena tertentu, 9 format deskriptif menguraikan bagaimana peran Thisable  Enterprise dalam  pemberdayaan  ketenagakerjaan  penyandang  disabilitas, program pemberdayaan ketenagakerjaan penyandang disabilitas vokasional, serta hasil yang diperoleh oleh penyandang disabilitas dari program pemberdayaan tersebut.
7 Ajat Rukajat, Penelitian Pendekatan Kualitatif (Qualitative Research Approach), (Yogyakarta: Deepublish CV Budi Utama, 2018), hlm. 5.
8 Albi Anggito dan Johan Setiawan, Metodologi Penelitian Kualitatif , (Sukabumi: CV Jejak, 2018), hlm.
7.
9 Burhan Bungin, Penelitian Kualitatif , (Jakarta: Kencana, 2010), hlm. 68.
Pengumpulan  data  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  melalui  wawancara mendalam,  observasi,  dan  studi  dokumen.  Subjek  dari  penelitian  ini  adalah  staf  atau pengurus Thisable  Enterprise ,  dan  penyandang  disabilitas  yang  mengikuti  program vokasional. Sedangkan yang menjadi objeknya adalah program vokasional pemberdayaan tenaga kerja penyandang disabilitas. Sumber data yang digunakan: 1) Sumber data primer adalah  sumber  data  yang  diperoleh  langsung  dari  narasumber  dengan  cara  wawancara mendalam,  adapun  narasumber  dalam  penelitian  ini  adalah  staf,  pengurus Thisable Enterprise juga mitra penyandang disabilitas vokasional. 2) Sumber data sekunder diperoleh dari dokumen-dokumen yang telah ada dan dapat mendukung dalam penelitian ini seperti buku-buku  pedoman,  catatan  penelitian  yang  sudah  ada  tentang Thisable  Enterprise , rangkuman  berita-berita  daring  tentang  kegiatan  program  pemberdayaan  tenaga  kerja penyandang disabilitas Thisable Enterprise .
Dalam teknik pengujian  keabsahan  data peneliti  menggunakan teknik triangulasi, peneliti  menggunakan  triangulasi  dengan  menggunakan  strategi;  (1)  pengecekan  derajat kepercayaan  penemuan  hasil  penelitian  beberapa  teknik  pengumpulan  data,  (2) pengecekan beberapa sumber data dengan metode yang sama. 10 Teknik analisis data yang digunakan model Miles and Huber dilakukan secara interaktif. Dalam tahapan analisis data yaitu  Reduction:  mereduksi  data  berarti  merangkum,  memilih  hal-hal  yang  pokok, memfokuskan kepada hal-hal yang penting, dicari tema dan polanya, dengan demikian data yang  sudah  direduksi  akan  memberikan  gambaran  yang  lebih  jelas,  Data  Display: mendisplay data dalam penelitian kualitatif penyajian data bisa dilakukan dalam bentuk uraian  singkat,  bagan,  hubungan  antar  kategori, Flowchart dan  sejenisnya. Conclusion Drawing/Verivication : penarikan kesimpulan dan verifikasi (Sugiyono 2018, 246–52). 11

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Peran  Fasilitasi Thisable  Enterprise  dalam  Pemberdayaan  Tenaga  erja  Penyandang Disabilitas
1. Semangat Sosial
Peran semangat sosial merupakan komponen penting bagi pemberdaya masyarakat, di mana pemberdaya baik itu berbentuk lembaga mampu individu tidak melakukan segala
10 Burhan Bungin, Penelitian Kualitatif , (Jakarta: Kencana, 2010), hlm. 57.
11 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D , (Bandung: CV. Alfabet. 2018, hlm. 246- 252.
hal oleh dirinya sendiri namun mampu membuat orang lain tergerak dalam berbagai proses pemberdayaan  masyarakat  yang  dilakukan. Thisable  Enterprise yang  memiliki  tujuan memberdayakan penyandang disabilitas agar mandiri secara ekonomi dan menjadi inklusi, melakukan segala upaya untuk mencapaitujuannya. Dimulai dari langkah awal mengajak para penyandang disabilitas untuk bergerak maju bahwa mereka memiliki peluang untuk mandiri  dan  bersaing  di  pasar  tenaga  kerja. Thisable  Enterprise bekerja  sama  dengan komunitas-komunitas  penyandang  disabilitas,  mengadakan  seminar,  ke  sekolah-sekolah SLB, Dinas Sosial dan lain sebagainya. Hal ini dilakukan untuk membentuk antusias dan semangat mereka bahwa ada peluang untuk mereka agar bisa bersaing di dunia kerja dan mendapat pekerjaan yang sesuai dengan skill maupun kualifikasi disabilitas.
Thisable  Enterprise mengenalkan  bagaimana  cara  agar  mendapat  pekerjaan,  dan pekerjaan  apa  saja  yang  bisa  mereka  lakukan  dengan  kualifikasi  disabilitas  yang  mereka miliki.  Langkah  ini  untuk  menjamah  disabilitas-disabilitas  secara  menyeluruh,  dengan melakukan pendekatan secara langsung bertemu dengan para penyandang disabilitas dan bertatap muka lewat kunjungan-kunjungan maupun seminar yang diadakan oleh Thisable Enterprise .  Setelah  langkah  awal  dilakukan,  penyandang  disabilitas  yang  awalnya  minim harapan akan bersaing di pasar tenaga kerja, mereka mulai terbuka.
Untuk menyadarkan mereka agar semangat dan antusias dalam kehidupan, Thisable Enterprise memberi  figur  contoh  dari  para  penyandang  disabilitas  yang  sudah  mampu mandiri  dan  telah  berhasil,  menceritakan  pengalaman  pribadinya  sendiri  pengalaman hidup dan rintang-rintangan yang dilewati sehingga tidak malu lagi dengan keterbatasan yang dimiliki. Pembicara seminar tersebut dilakukan oleh penyandang disabilitas yaitu staf Thisable Enterprise sendiri, karena biasanya penyandang disabilitas mampu terbuka dengan sesama  penyandang  disabilitas.  Perlu  diketahui  staf-staf Thisable  Enterprise sebagian merupakan  penyandang  disabilitas,  terutama  pendiri Thisable  Enterprise merupakan penyandang disabilitas tunarungu yaitu Angkie Yudistia, yang sekarang menjadi staf khusus kepresidenan.
Untuk mengantusias para penyandang disabilitas Thisable Enterprise memakai figur atau  contoh  pembicara  penyandang  disabilitas,  dikarenakan  mengantusias  ataupun menyemangati akan lebih efektif hasilnya menggunakan cara tersebut, karena yang lebih tahu penyandang disabilitas adalah penyandang disabilitas sendiri bukan orang-orang yang
non-disabilitasUntuk orang yang non-disabilitas menangani tugas lain dan menggunakan cara mengantusias dan menyemangati penyandang disabilitas dengan cara yang berbeda.
Thisable  Enterprise memiliki  komitmen  yang  kuat  sebagai  pengembang  ataupun pemberdaya penyandang disabilitas karena memiliki tujuan yaitu membantu pemerintah dalam  memberdayakanpenyandang  disabilitas,  serat  tujuan  para  staf Thisable  Enterprise sendiri yang sebagian merupakan penyandang disabilitas dan pendiri yaitu Mba Angkie Yudistia  ingin  memberdayakan  para  penyandang  disabilitas,  karena  masih  banyak penyandang disabilitas yang memiliki potensi yang bagus.
Peran menyemangati selanjutnya yaitu konsisten menjadi sebuah perinsip, Thisable Enterprise berkonsisten  dalam  memberdayakan  penyandang  disabilitas,  hal  ini  sudah terlihat dalam visi dan misi Thisable Enterprise dan program-program pemberdayaan yang diadakan khusu untuk para penyandang disabilitas, sampai saat ini Thisable Enterprise dan para  stafnya  masih  terus  berjuang  memberdayakan  para  penyandang  disabilitas  agar mandiri secara ekonomi.
Komunikasi  menjadi  poin  penting  dalam  semangat  sosial,  karena  seorang pemberdaya  tidak  akan  bisa  menjadi  penyemangat  yang  baik  kecuali  ia  dapat berkomunikasi  dengan  jelas  dan  tepat.  Pemberdayaan  yang  dilakukan  oleh Thisable Enterprise subjeknya adalah penyandang disabilitas dengan tiga kualifikasi yaitu penyandang disabilitas  tunarungu,  penyandang  disabilitas  tunadaksa,  dan  penyandang  disabilitas tunanetra. Untuk menyemangati dan juga memberdayakan penyandang disabilitas Thisable Enterprise memiliki  staf-staf  yang  handal  dalam  berkomunikasi  dengan  penyandang disabilitas tiga kualifikasi tersebut.
Komunikasi  adalah  modal  utama  agar  lawan  bicara  mengerti  apa  yang  dimaksud lawan bicaranya. Para staf Thisable Enterprise memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mereka tau cara mentreat para penyandang disabilitas. Seperti contoh berbicara dengan penyandang  disabilitas  tunarungu  para  staf  harus  menggunakan  bahasa  isyarat  atau pelafalan  kata  dari  mulut  dengan  jelas  agar  penyandang  disabilitas  tunarungu  tersebut mengerti  apa  yang  dibicarakan,  untuk  lebih  memudahkan  lagi  penyandang  disabilitas tunarungu  yang  berada  di  lingkungan Thisable  Enterprise dianjurkan  untuk  menginstal aplikasi bernama transkripsi instan, aplikasi ini memudahkan para penyandang disabilitas tunarungu memahami apa yang dibicarakan lawannya.
Untuk memberdayakan penyandang disabilitas seorang staf Thisable Enterprise harus memiliki sedikitnya empati, itu semua di luar dari tugas utama bagian kerjanya. Karena para staf berada di lingkungan yang hampir mayoritas adalah penyandang disabilitas, staf Thisable Enterprise sering berkaitan dengan para penyandang disabilitas yang diberdayakan oleh Thisable  Enterprise ,  dan  selalu  menangani  permasalahan-permasalahan  yang  ada  di lingkungan  tersebut.  Seperti  menerima  atau  menampung  semua  keluhan  yang  dialami penyandang disabilitas, sabar menghadapi miscommunication dengan penyandang disabilitas tunarungu agar mereka benar-benar mengerti apa yang dimaksudkan dan sebagainya.
2. Mediasi dan Negosiasi
Pemberdaya  masyarakat  sering  berhadapan  dengan  konflik,  bagi  pemberdaya masyarakat  dipastikan  akan  mengurus  konflik  yang  ada  di  masyarakat  dan  kemudian membangun  konsensus  atau  kesepakatan  seperti  berdamai.  Pemberdaya  masyarakat memerankan perannya sebagai mediator yaitu mendengar dan memahami dari kedua belah pihak  agar  masalah  dapat  terselesaikan. Thisable  Enterprise dalam  perannya  mengatasi konflik  para  penyandang  disabilitas  yang  diberdayakan  memiliki  cara  tersendiri  dalam memediasi dan bernegosiasi. Langkah awal yang dilakukan oleh Thisable Enterprise apabila terjadi  konflik  adalah  membuat forum  discussion  group (FGD)  dengan  para  penyandang disabilitas  yang  terkena  permasalahan  tersebut,  menanyakan  hal-hal  yang  sebenarnya terjadi dari kedua sisi. Apabila sudah mengetahui titik masalahnya, Thisable Enterprise akan melakukan  langkah  selanjutnya  yaitu  penanganan  masalah  tersebut,  seperti  memberi penjelasan dan mediasi kepada kedua belah pihak sesuai dengan permasalahan yang ada.
Thisable  Enterprise melakukan  pendampingan  kepada  setiap  mitra  penyandang disabilitas yang diberdayakan. Seperti melakukan cek kembali keadaan lingkungan kerja penyandang  disabilitas,  apabila  menemukan  isu  ataupun  konflik, Thisable  Enterprise bergegas  menangani  permasalahan  tersebut.  Seperti  dari  hasil  lapangan  yang  didapati, terdapat permasalahan isu seperti sexsuall harassment yang terjadi terhadap mitra Thisable Enterprise .  Kemudian Thisable  Enterprise memediasi  membuat  forum  seminar seksual harassment dan  mendatangkan  expert-expert  pembicara  yang  berpengalaman  dalam  hal tersebut  juga  mendatangkan  perwakilan  pihak  perusahaan  yang  bekerja  sama  dengan
Thisable  Enterprise dalam  mempekerjakan  mitra  penyandang  disabilitas  milik Thisable Enterprise yang memiliki permasalahan tersebut.

## 3. Dukungan
Peran lain seorang pekerja masyarakat adalah memberi dukungan bagi orang-orang yang  terkait  ataupun  yang  diberdayakan.  Seperti  mengakui  nilai  kontribusi,  memberi dorongan,  menyediakan  diri  ketika  diperlukan,  atau  menanyakan  berbagai  pertanyaan. Dukungan  juga  bisa  berbentuk  praktik,  baik  formal  maupun  tidak  formal. 12 Thisable Enterprise dalam perannya memberi dukungan kepada para penyandang disabilitas, yaitu berupa dukungan emosional dan dukungan praktik secara langsung. Seperti memberikan bantuan alat bantu untuk memudahkan mereka dalam kehidupan sehari-hari. Atau apabila penyandang  disabilitas  tersebut  ingin  bekerja  dan  membutuhkan  alat  bantu  untuk perlengkapan bekerja seperti membeli sikat atau vakum, Thisable Enterprise membantu para penyandang  disabilitas  membeli  barang-barang  untuk  kebutuhan  mereka  bekerja.  Cara membeli alat tersebut dengan membiarkan penyandang disabilitas mencicil alat tersebut kepada pihak Thisable Enterprise .
Thisable Enterprise selain memberikan bantuan sepenuhnya ada juga  bantuan yang setengahnya mereka harus membayar sendiri, di sini Thisable Enterprise selalu mendukung penyandang disabilitas yang ingin mandiri secara ekonomi menyediakan apa yang mereka butuhkan beriringan dengan hasil kerja mereka sendiri.  Bisa  dibilang Thisable Enterprise merupakan  sebuah  wadah,  selalu  mendukung  apapun  untuk  kemajuan  penyandang disabilitas  beriringan  dengan  kerja  keras  penyandang  disabilitas  sendiri.  Karena  tujuan utama dalam memberdayakan penyandang disabilitas adalah agar mandiri secara ekonomi, bukan  hanya  memberi  bantuan-bantuan  tanpa  kerja  kera  penyandang  disabilitas  itu sendiri.

## 4. Membangun Konsensus
Peranan seorang pemberdaya atau pekerja masyarakat dalam mebangun konsesnsus dari sebuah konflik yang ada sangatlah penting. Seorang pemberdaya masyarakat pasti akan berhadapan  dengan  konflik  dan  melakukan  interaksi  di  dalamnya,  diharuskan  bagi
12 Jim  Ife  and  Frank  Tesoriero, Community  Development:  Alternatif  Pengembangan  Masyarakat  di  Era Globalisasi , (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2008), hlm. 560.
pemberdaya  masyarakat  menentang  nilai-nilai  konflik  dan  berbagai  struktur  kompetisi kemudian digantikan dengan berbagai nilai kesepakatan. Membangun konsensus adalah perluasan dari mediasi yang didiskusikan. 13 Thisable Enterprise dalam perannya membangun konsensus berdiri di tengah konflik dan menjadi penengah di antara berbagai pihak. Bukan hanya  itu Thisable  Enterprise mengidentifikasi  permasalahan  kemudian  memediasi  agar orang-orang yang terkait dalam konflik tersebut menuju konsensus yang bisa diterima oleh semua. Bukan mengambil keputusan karena condong terhadap satu jalur, bukan berarti penyandang disabilitas yang terlibat konflik dengan pihak luar kemudian Thisable Enterprise membenarkan semua tindakan mitranya karena ia penyandang disabilitas.
Sebagai perusahaan yang memberdayakan penyandang disabilitas Thisable Enterprise mampu membangun konsensus bila terjadi konflik dan juga masalah. Dari hasil temuan peneliti Thisable  Enterprise mampu  mengambil  keputusan,  mungkin  keputusan  itu  tidak cukup baik untuk penyandang disabilitas yang diberhentikan dari pekerjaanya, tetapi ia harus  menerima  kenyataan  bahwa  bekerja  di  luar  menuntut  seseorang  untuk  lebih profesional dalam bersikap, berperilaku dan juga mengambil keputusan. Seperti Thisable Enterprise yang mengambil keputusan memberhentikan satu penyandang disabilitas yang bermasalah  agar  akses  bekerja  untuk  penyandang  disabilitas  lain  tidak  tertutup  karena suatu  permasalahan  tersebut.  Memberi  pemahaman  kepada  berbagai  pihak  hingga mendapatkan  hasil  akhir  persetujuan  dari  berbagai  pihak  bahwa  permasalahan  tersebut selesai dan tidak akan ada lagi permasalahan yang berkelanjutan.

## 5. Fasilitasi Kelompok
Peran  selanjutnya  yaitu  fasilitasi  kelompok,  seorang  pemberdaya  masyarakat  akan menghabiskan  waktunya  dalam  memberdayakan  suatu  kelompok  seperti  penyandang disabilitas. Keberhasilan pemberdayaan masyarakat adalah sebaik apa ia mampu beroperasi dalam sebuah kelompok. Seperti terlibat langsung dalam pemberdayaan tersebut, membuat struktur panitia, perencanaan, peningkatan kesadaran, pelatihan-pelatihan pemberdayaan, rekreasi  dan  lain  sebagainya. 14 Dalam  peran  memfasilitasi Thisable  Enterprise dan  para stafnya terlibat secara langsung dalam memberdayakan penyandang disabilitas. Hal utama
13 Jim Ife and Frank Tesoriero, hlm. 561.
14 Jim Ife and Frank Tesoriero, hlm. 563.
yang dilakukan dalam peran memfasilitasinya Thisable Enterprise adalah memfasilitasi para penyandang disabilitas untuk bekerja, atau bersaing menuju pasar tenaga kerja.
Langkah awal yang dilakukan dalam memfasilitasi adalah attract , tahapan Thisable Enterprise mengumpulkan  database  perusahaan  untuk  mengumpulkan  penyandang disabilitas  yang  ingin  bekerja,  baik  penyandang  disabilitas  yang  daftar  melalui  online website Thisable Enterprise http://thisable.org dan instagram @thisable.id ataupun offline.
Untuk  offline  didapati  dari  kunjungan  komunitas,  sekolah  SLB,  Dinas  Sosial  dan  lain sebagainya.
Kemudian  tahap  selanjutnya  adalah recruitment ,  para  penyandang  disabilitas  yang tertarik untuk melamar kerja atau menjadi mitra Thisable Enterprise kemudian datang ke Thisable Enterprise dan melakukan interview, hal ini dilakukan untuk mengetahui minat dan  bakat  penyandang  disabilitas.  Setelah  melakukan  interview  berlanjut  ke  tahap assessment, dalam program vokasional ada beberapa pilihan yaitu GoMassage, GoAuto, dan  GoClean.  Penyandang  disabilitas  akan  diarahkan  sesuai  dengan  kemampuan  dan disabilitas yang dimiliki. Setelah melakukan assessment penyandang disabilitas akan dilatih oleh  staff Thisable  Enterprise baik  soft  skill  dan  hard  skill.  Diberikan  materi  kemudian berlanjut  kepada  praktik  langsung  sesuai  dengan  SOP  (Standar  Operasional  Prosedur) perusahaan yang sudah ditentukan. Hal ini dilakukan agar penyandang disabilitas mengerti dan paham standar operasional prosedur dan tidak asal-asalan dalam bekerja.
Setelah melakukan pelatihan, tahap selanjutnya adalah refresh training , tahap ini para penyandang  disabilitas  melakukan  konsul  training  terbaru  menyesuaikan  dengan  SOP secara  matang.  Kemudian  melakukan  diskusi  seperti  permasalah-permasalahan  yang dialami saat bekerja. Yang terakhir adalah gathering , para penyandang disabilitas berkumpul mengadakan berbagai aktivitas seru baik indoor maupun outdoor , hal ini dilakukan agar penyandang  disabilitas  terbuka  dan  saling  dekat  satu  sama  lain  terutama  dengan  staf Thisable Enterprise .
6. Pemanfaatan Berbagai Keterampilan dan Sumberdaya
Peran penting bagi pemberdaya masyarakat adalah mengidentifikasi dan menemukan sumber-sumber yang bisa dimanfaatkan baik SDM maupun SDA, serta melihat bagaimana
diri  mereka  bisa  dimanfaatkan. 15 Thisable  Enterprise dalam  perannya  memanfaatkan berbagai  keterampilan  penyandang  disabilitas  sangat  terbukti,  dari  hasil  wawancara maupun temuan lapangan yang peneliti lakukan selama observasi. Yaitu Thisable Enterprise mengidentifikasi  berbagai  keterampilan  penyandang  disabilitas  melalui  database perusahaan, di mana penyandang disabilitas yang sudah melakukan sesi interview secara langsung datanya akan tersimpan secara rapi.
Thisable  Enterprise memiliki  dua  program  pemberdayaan  yaitu  vokasional  dan profesional.  Sesi  interview  yang  dilakukan  oleh Thisable  Enterprise ini  mengidentifikasi penyandang disabilitas akan mengikuti program mana nantinya, disesuaikan dengan skill kemampuan  yang  dimiliki  penyandang  disabilitas  tersebut. Thisable  Enterprise menerima penyandang disabilitas menjadi mitra  dari berbagai lulusan pendidikan, seperti  Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas, dan juga Sarjana. Lulusan pendidikan memang mempengaruhi akan mengikuti program apa nantinya penyandang disabilitas  tersebut,  tetapi  tidak  menutup  kemungkinan  penyandang  disabilitas  yang memiliki skill yang sangat bagus akan diterima di program profesional dan bekerja di suatu perusahaan.

## 7. Mengorganisasi
Peran  memfasilitasi  selanjutnya  yaitu  pemberdaya  masyarakat  sebagai  seorang pengatur, secara sederhana diibaratkan sebagai pribadi yang memastikan berbagai hal bisa terjadi.  Seorang  pemberdaya  masyarakat  yang  bisa  mengatur  berbagai  hal  secara  tepat berbagai hal akan berjalan mulus, dan akan ada lebih banyak untuk merealisasikan berbagai tujuan pengembangan masyarakat. Dengan catatan seorang pemberdaya masyarakat tidak sebagai yang ‘di atas’ yang menyuruh orang lain untuk melakukan semuanya sedangkan ia tidak pernah melakukan apapun. 16
Peran memfasilitasi yang Thisable Enterprise lakukan dalam mengatur segala hal yang terjadi  dalam  pemberdayaan  penyandang  disabilitas  adalah  mengatur  segala  hal  yang berkaitan dengan pemberdayaan tersebut seperti  pembuatan program, proses berjalanya program, pengadaan pelatihan untuk penyandang disabilitas, menyediakan tempat untuk
15 Jim Ife and Frank Tesoriero, hlm. 565.
16 Jim Ife and Frank Tesoriero, hlm. 568.
pelatihan sampai kepada ranah logistik dan dalam pengertian ini kata mengatur ini sifatnya masih  luas,  karena  mengatur  segala  hal  yang  berkaitan  dengan  memberdayakan penyandang disabilitas. Dalam memberdayakan penyandang disabilitas Thisable Enterprise memiliki staf-staf yang akan mengatur hal tersebut sesuai dengan bagian-bagianya. Berikut ini  merupakan  gambar  anggota  staf Thisable  Enterprise yang  mengatur  segala  keperluan dalam memberdayakan penyandang disabilitas.
Ada Mbak Suci yang mengatur segala hal dalam pemberdayaan program profesional, kemudian Mbak Ulvi yang mengatur segala hal dalam pemberdayaan program vokasional, Mas Wendika selaku bidang IT dan data analyst mengurus website Thisable Enterprise , Mbak niki yang menangani operasional dan klien, dan yang terakhir ada Mbak Fani selaku head of  project  dan  finance .  Setiap  staf  saling  terhubung  dan  membantu  dalam  menyukseskan pemberdayaan penyandang disabilitas yang dilakukan oleh Thisable Enterprise , tanpa staf- staf Thisable Enterprise , pemberdayaan ini tidak akan berjalan dengan mulus, meraka lah yang mengatur segala hal yang berkaitan dengan pemberdayaan penyandang disabilitas.
8. Komunikasi Pribadi
Seorang  pemberdaya  masyarakat  akan  menghabiskan  waktunya  dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan masyarakat, memiliki kemampuan komunikasi yang  baik  sangatlah  penting. 17 Thisable  Enterprise memiliki  staf  yang  sudah  ahli  dalam berkomunikasi  terutama  dalam  berkomunikasi  dengan  penyandang  disabilitas. Komunikasi merupakan hal utama seseorang bisa saling terkait atau berhubungan dengan orang lain. Para staf memahami cara menangani berbagai bentuk komunikasi penyandang disabilitas  yang  beragam  kualifikasi  di Thisable  Enterprise .  Staf Thisable  Enterprise berhubungan  dengan  berbagai  pihak  dalam  pemberdayaan  penyandang  disabilitas  ini. Seperti  berhubungan  dengan  orang  tua  penyandang  disabilitas,  keluarga  penyandang disabilitas, perusahaan partner yang menerima penyandang disabilitas, masyarakat umum dan lain sebagainya. Staf Thisable Enterprise menyelesaikan permasalahan yang ada dengan berbicara  kepada  berbagai  pihak  agar  permasalahan  yang  terjadi  terhadap  penyandang disabilitas terselesaikan, kepada orang tua, perusahaan, dan kepada penyandang disabilitas itu sendiri.
17 Jim Ife and Frank Tesoriero, hlm. 570.
Seperti staf Thisable Enterprise memberi tahu kepada khalayak umum atau perusahaan yang  akan  mempekerjakan  penyandang  disabilitas,  cara-cara  menangani  penyandang disabilitas  cara  berbicara  dengan  penyandang  disabilitas  memberi  pemahaman,  hal  ini dilakukan dengan komunikasi yang baik. Ketika terdapat permasalah staf Thisable Enterprise akan berhadapan langsung dengan penyandang disabilitas ataupun orang tua penyandang disabilitas, kemudian perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Memediasi menyelesaikan  permasalahan  tersebut  dan  memberi  pemahaman  kepada  berbagai  pihak merupakan sebuah bentuk komunikasi yangdilakukan oleh staf Thisable Enterprise .
Indikator  Berdayanya  Penyandang  Disabilitas  Yang  Diberdayakan  Oleh Thisable Enterprise
Untuk mengetahui sejauh apa keberhasilan Thisable Enterprise dalam pemberdayaan tenaga  kerja  penyandang  disabilitas  yaitu  dengan  merujuk  kepada  indikator pemberdayaan. 18 Dalam  bukunya  Suharto  memaparkan  untuk  mengetahui  fokus  dan tujuan pemberdayaan secara operasional, perlu diketahui berbagai indikator keberdayaan yang dapat menunjukan seseorang itu berdaya atau tidak. Ada delapan indikator indeks pemberdayaan, di antaranya yaitu: kebebasan mobilitas, kemampuan membeli komoditas kecil,  kemampuan  membeli  komoditas  besar,  terlibat  dalam  pembuatan  keputusan- keputusan rumah tangga, kebebasan relatif dari domisili keluarga, kesadaran hukum dan politik, keterlibatan dalam kampanye dan protes-protes, jaminan ekonomi dan kontribusi dalam keluarga.
Dari kedelapan indikator ini peneliti menemukan temuan ada  beberapa indicator yang merujuk kepada berdayanya penyandang disabilitas yang diberdayakan oleh Thisable Enterprise yaitu:
1. Kebebasan Mobilitas
Kebebasan mobilitas adalah kemampuan individu untuk pergi keluar rumah, seperti ke  pasar,  fasilitas  medis,  tempat  hiburan,  tempat  kerja  dan  lain  sebagainya. 19 Istilah kebebasan  mobilitas  dalam  ruang  lingkup  kehidupan  penyandang  disabilitas  adalah aksesibilitas,  akses  kemudahan  penyandang  disabilitas  dalam  mencapai  suatu  objek
18 Edi Suharto, Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat , (Bandung: PT Refika Aditama, 2005), hlm. 64-66.
19 Edi Suharto, hlm. 66.
pelayanan  dan  juga  lingkungan.  Seperti  yang  kita  ketahui  setiap  penyandang  disabilitas memiliki kekurangan dilihat dari segi kualifikasi disabilitasnya. Agar penyandang disabilitas mampu inklusi ataupun setara dengan masyarakat umum adalah dengan cara dukungan aksesibilitas  tersebut,  seperti  akses  bekerja,  akses  lingkungan,  akses  pelayanan  dan  lain sebagainya.  Merujuk  kepada  sejauh  apa  pemberdayaan  penyandang  disabilitas  yang diberdayakan oleh Thisable Enterprise dalam hal mobilitas, Thisable Enterprise telah membuka peluang untuk penyandang disabilitas ke pasar tenaga kerja.
Tentunya pekerjaan yang diberikan kepada penyandang disabilitas ini mendukung kepada aksesibilitas tersebut, dalam hal kenyamanan, lingkungan tempat kerja, lingkungan sosial  rekan  kerja,  dan  lain  sebagainya,  berusaha  menciptakan  lingkungan  yang  ramah untuk  para  penyandang  disabilitas  mitranya,  menyeleksi  setiap  perusahaan  yang  ingin mempekerjakan penyandang disabilitas, mengkroscek keadaan tempat tersebut, memberi pemahaman  kepada  lingkungan  sosial  patner  kerja,  yang  nantinya  akan  ditempatkan penyandang  disabilitas  milik Thisable  Enterprise .  Bukan  hanya  itu Thisable Enterprise juga melakukan pendampingan dan pengamatan selama penyandang disabilitas itu bekerja dan menjadi mitra Thisable Enterprise .
Thisable  Enterprise berusaha  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  ramah  bagi  para penyandang  disabilitas  dengan  tidak  mempermasalahkan  kedisabilitasan.  Dari  temuan lapangan seperti perusahaan partner kerja Thisable Enterprise yaitu platform Gojek, dalam layanan  GoLife,  telah  mempekerjakan  sebagian  penyandang  disabilitas  milik Thisable Enterprise .  Perusahaan  ini  mendukung  aksesibilitas  penyandang  disabilitas  baik  akses bekerja  maupun  pelayanan,  sehingga  penyandang  disabilitas  akan  nyaman  dengan lingkungan  kerjanya.  Aplikasi  Gojek  mampu  terbaca  oleh  fitur  android  aksesibilitas, memudahkanpenyandang  disabilitas  untuk  menggunakan  aplikasi  tersebut  terutama penyandang disabilitas tunanetra yang bekerja di layanan GoMassage.

## 2. Kemampuan Membeli Komoditas Kecil
Kemampuan membeli komoditas kecil adalah kemampuan individu untuk membeli kebutuhan pokok seperti: beras, minyak goreng, dan bumbu, maupun kebutuhan dirinya seperti  sabun  mandi,  bedak,  dan  shampo. 20 Merujuk  kepada  sejauh  apa  pemberdayaan
20 Edi Suharto, hlm. 64.
penyandang  disabilitas  yang  diberdayakan  oleh Thisable  Enterprise dalam  hal  komoditas kecil. Dari hasil temuan lapangan dan wawancara yang didapati, penyandang disabilitas yang  telah  bekerja  di  layanan  GoLife  tersebut  dapat  memenuhi  kebutuhan  pokoknya seperti memberi jajan anak, istri, dan membantu orang tua dalam hal kebutuhan pokok.
3. Terlibat dalam Membuat Keputusan-keputusan Rumah Tangga
Terlibat dalam membuat keputusan rumah tangga merupakan sebuah kemampuan untuk membuat keputusan secara mandiri maupun bersama keluarga. 21 Merujuk kepada sejauh apa pemberdayaan penyandang disabilitas yang diberdayakan oleh Thisable Enterprise dalam hal terlibat dalam membuat keputusan-keputusan rumah tangga. Dari hasil temuan penyandang  disabilitas  yang  sudah  mendapatkan  pekerjaan  dan  menjadi  mitra Thisable Enterprise ,  terdorong  menjadi  lebih  mandiri  dan  tidak  tergantung  dengan  orang  tua, penyadang disabilitas telah bekembang menjadi pribadi yang mandiri dan berani membuat keputusan  soal  pekerjaan  dan  memutuskan  untuk  keluar  rumah  berbaur  dengan masyarakat umum.
Seperti yang diketahui penyandang disabilitas memiliki kekurangan sesuai dengan kualifikasi disabilitasnya  dan kebanyakan keluarga yang memiliki  anak ataupun saudara penyandang disabilitas minim harapan akan kemampuan yang penyandang disabilitas itu miliki, tetapi penyandang disabilitas yang menjadi mitra Thisable Enterprise menunjukan bahwasanya mereka mampu mandiri secara ekonomi, berhasil mendapatkan pekerjaan dan memiliki  penghasilan.  Hasil  wawancara  bersama  Mas  Fajar,  ia  merupakan  penyandang disabilitas tunarungu yang telah bekerja di GoLife dan Thisable Enterprise , dalam hal untuk bekerja ia telah menentukan keputusannya sendiri dan atas keinginan sendiri. Mengutip jurnal  terbitan  Kementerian  Sosial,  pendamping  disabilitas  yang  berbasis  masyarakat memiliki  tugas  dan  tanggung  jawab  begitu  kompleks,  dari  bentuk  pertolongan  hingga perubahan  yang  didampingi  (penyandang  disabilitas),  keluarga  penyandang  disabilitas hingga masyarakat luas.
Peran  pendamping  diperlukan  untuk  menangani  keberfungsian  sosial,  membantu masyarakat dalam mengakses sumber-sumber yang dibutuhkan. Peran utama pendamping adalah  sebagai  motivator  yang  bertugas  sebatas  mendorong  kelayan  dalam  mengakses
21 Edi Suharto, hlm. 64.
sumber-sumber, melakukan interaksi sosial sehingga dapat mencapai keberfungsian sosial secara memadai. 22 Dalam ranahnya pendampingan dilakukan untuk menangani ketidak berfungsian, Thisable Enterprise dalam perannya memfasilitasi para penyandang disabilitas tentunya  melakukan  pendampingan  kepada  setiap  mitra  penyandang  disabilitas,  yang awalnya  penyandang  disabilitas  tersebut  tidak  memiliki  pekerjaan  atau  tidak  memiliki fungsi berekonomi, dengan kemudian maju kepada tahap berfungsi yaitu menjadi berdaya dan dapat mandiri secara ekonomi.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  temuan  lapangan  dan  analisis  bahwa  peran Thisable  Enterprise dalam  pemberdayaan  tenaga  kerja  penyandang  disabilitas  sebagai  berikut  bahwa  peran memfasilitasi  yang  dilakukan  oleh Thisable  Enterprise dalam  pemberdayaan  penyandang disabilitas meliputi peran semangat sosial, mediasi dan negosiasi, dukungan, membangun konsensus,  fasilitasi  kelompok,  pemanfaatan  berbagai  keterampilan  dan  sumberdaya, mengorganisasi, dan komunikasi pribadi. Kedelapan peran ini adalah peran memfasilitasi yang  dilakukan  oleh Thisable  Enterprise dalam  pemberdayaan  tenaga  kerja  penyandang disabilitas.  Hasil  pemberdayaan  yang  dilakukan  oleh Thisable  Enterprise dalam pemberdayaan penyandang disabilitas melalui program vokasional. Dapat terlihat bahwa dengan adanya Thisable Enterprise s yang memberdayakan penyandang disabilitas melalui tenaga kerja, aksesibilitas maupun mobilitas penyandang disabilitas terbuka lebar, seperti akses tenaga kerja, akses lingkungan sosial, akses tempat kerja dan lain sebagainya.
Secara akademisi dalam penelitian ini, peneliti mengalami kesulitan dalam mencari referensi tentang peran perusahaan maupun lembaga dalam bidang pemberdayaan tenaga kerja  terutama  tentang  tenaga  kerja  penyandang  disabilitas.  Penulis  berharap  Prodi Pengembangan  Masyarakat  Islam  Universitas  Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah  Jakarta dapat  mengolah  dan  memberi  pengetahuan  yang  luas  mengenai  pentingnya  peran pemberdaya masyarakat dalam berbagai aspek. Seperti aspek ekonomi yaitu tentang tenaga kerja.  Negara  Indonesia  saat  ini  memiliki  angka  pengangguran  yang  cukup  tinggi, banyaknya  sumberdaya  manusia  tetapi  tidak  dapat  digunakan  secara  maksimal  akan
22 Ani  Mardiyati,  “Peran  Pendamping  Berbasis  Masyarakat  Bagi  Penyandang  Disabilitas  dalam Membangun Kemandirian” 41 (2): 1, 2017.
menjadikan  bencana  bagi  negara  itu  sendiri.  Peranan  pekerja  masyarakat  maupun pemberdaya masyarakat amat penting dalam hal ini, meski khalayak umum masih belum banyak mengetahui tentang peran pemberdaya masyarakat maupun pekerja masyarakat saat  ini.  Kelak  para  pekerja  masyarakat  akan  membuka  peluang  dan  jendela  baru  dari sebuah permasalahan sosial seperti Thisable Enterprise yang berhasil membuka peluang bagi kaum minoritas penyandang disabilitas dalam hal tenaga kerja.
Diharuskan  sebagai  seorang  pemberdaya  maupun  pekerja  masyarakat  memahami sekaligus mengaplikasikan penerapan peranan pemberdayaan pada setiap settinglembaga, perusahaan, lingkungan dan lain sebagainya. Secara praktis sebagai perusahaan outsourcing yang bergerak dalam pemberdayaan penyandang disabilitas, diharapkan Thisable Enterprise dapat  melebarkan  sayapnya  hingga  pelosok-pelosok  daerah  karena  masih  banyak penyandang disabilitas yang belum difasilitasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Andri Novelino. 2018. “Serapan Pekerja Difabel oleh Perusahaan Masih Minim,” 2018. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20181030140004-92-342624/serapan- pekerja-difabel-oleh-perusahaan-masih-minim.
Anggito, Albi, dan Johan Setiawan. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif . Sukabumi: CV Jejak.
Bungin, Burhan. 2010. Penelitian Kualitatif . Jakarta: Kencana.
Febrianto,  Samuel.  2015.  “Kemnaker:  Baru  140  Perusahaan  yang  Mempekerjakan
Penyandang Disabilitas.” Tribunnews.com, 2015. https://www.tribunnews.com/tribunners/2015/12/01/kemnaker-baru-140- perusahaan-yang-mempekerjakan-penyandang-disabilitas.
Lestari,  Dian, dan Wirda nengsih. 2020. “Stereotipe Terhadap Perempuan Penyandang Disabilitas Di Kota Padang (Studi Pada Perempuan Penyandang Disabilitas Daksa Di Dpc Ppdi Kota Padang).” Jurnal Perspektif 3 (2): 262. https://doi.org/10.24036/perspektif.v3i2.249.
Lustiyati, Elisabeth Deta dan Merita Eka Rahmuniyati. 2019. “Aksesibilitas Sarana Santitas Bagi  Difabel  Di  Tempat  Transportasi  Umum.”  INKLUSI:  Journal  of  Disability Studies 6.
Mardiyati,  Ani.  2017.  “Peran  Pendamping  Berbasis  Masyarakat  Bagi  Penyandang Disabilitas Dalam Membangun Kemandirian” 41 (2): 12.
Rohman,  Yani  Fathur.  2019.  “Eksklusi  Sosial  dan  Tantangan  Penyandang  Disabilitas Penglihatan Terhadap Akses Pekerjaan.” Lsigo 1 (Mei): 16.
Rukajat,  Ajat.  2018. Penelitian  Pendekatan  Kualitatif (Qualitative  Research  Approach).
Yogyakarta: Deepublish CV Budi Utama.
Sugiyono.  2018. Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D .  27  ed.  Bandung:  CV. Alfabet.
Suharto, Edi. 2005. Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat . Bandung: PT Refika Aditama.
Ife, J., & Tesoriero, F. (2008). Community development: Alternatif pengembangan masyarakat di era globalisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Waldschmidt,  A.,  Berressem,  H.,  &  Ingwersen,  M.  (2017). Disability  Goes  Cultural  The Cultural Model of Disability as an Analytical Tool .