Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833

## Analisis Penerapan Psak 24 Tentang Imbalan Kerja Pada Pt Sinar Kencana Tech
Yana Gumilar 1 , Meilani Purwanti 2
Program Studi Akuntansi, Universitas Teknologi Digital Email: yanagumilars@gmail.com 1 , meilanipurwanti@digitechuniversity.ac.id 2

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  penerapan  PSAK  24  mengenai  imbalan  kerja  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech. Metode penelitian ini berupa metode deskriptif kualitatif, yaitu penelitian ini dilakukan dengan melakukan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi dengan karyawan PT Sinar Kencana Tech yang dapat memberikan informasi tambahan dan data- data yang dapat diperlukan dalam penelitian ini. Sehingga memberikan gambaran yang cukup jelas untuk menganalisis dan membandingkan  dengan  teori  yang  ada  menurut  PSAK  24  dan  penerapannya  di  PT  Sinar  Kencana  Tech.  Data  yang digunakan adalah data primer berupa hasil wawancara langsung kepada direktur PT Sinar Kecana Tech. Setelah melakukan analisis,  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  PT  Sinar  Kencana  Tech  telah  menerapkan  pengukuran,  pengakuan  dan pengungkapan  dalam  hal  pemberian  gaji,  cuti  tahunan  dan  cuti  sakit  berbayar,  pembagian  laba  dan  bonus,  imbalan  purna karya, program iuran pasti, penghargaan masa kerja yang telah sesuai dengan PSAK 24, tetapi PT Sinar Kencana Tech belum menerapkan  pengukuran,  pengakuan  dan  pengungkapan  pada  tunjangan  non  moneter,  imbalan  pasca  kerja  (asuransi  jiwa pasca  kerja  dan  fasiltas  pelayanan  pasca  kerja),  program  imbalan  pasti,  ketidakhadiran  jangka  panjang  yang  dibayarkan seperti cuti besar atau cuti sabatikal, imbalan cacat permanen dan remunerasi tangguhan.
Kata kunci : PSAK 24, imbalan kerja, pengukuran, pengakuan dan pengungkapan

## Abstrack
This  research  aims to  determine the  application  of  PSAK  24  regarding  employee  benefits  at  PT  Sinar  Kencana Tech. This research  method  is  a  qualitative  descriptive  method,  namely  this  research  was  carried  out  by  conducting  interviews, observation and documentation techniques with PT Sinar Kencana Tech employees who can provide additional information and data that may be needed in this research. So that it provides a clear enough picture to analyze and compare with existing theory according to PSAK 24 and its application at PT Sinar Kencana Tech. The data used is primary data in the form of direct interviews with the director of PT Sinar Kecana Tech. After conducting the analysis, the research results show that PT Sinar  Kencana  Tech  has  implemented  measurement,  recognition and disclosure  in  terms  of  salary  provision,  annual  leave and paid sick leave, profit sharing and bonuses, post-employment benefits, defined contribution programs, and appropriate long  service  awards.  with  PSAK  24,  but  PT  Sinar  Kencana  Tech  has  not  implemented  measurement,  recognition  and disclosure of non-monetary benefits, post-employment benefits (post-employment life insurance and postemployment service facilities),  defined  benefit  programs,  paid  long-term  absences  such  as  long-term  leave  or  leave  sabbatical,  permanent disability benefits and deferred remuneration.
Keywords: PSAK 24, Employee Benefits, measurement, recognition and disclosure
This  work  is  licensed  under  Creative  Commons  Attribution  License  4.0  CC-BY  International license

## PENDAHULUAN
Dunia bisnis yang berkembang dengan cepat saat ini menuntut setiap perusahaan  dan unit bisnis untuk lebih  aktif  dalam  bersaing  dan  terus  berupaya  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan.  Agar  perusahaan  lebih proaktif  dalam  berkompetisi  untuk  mencapai  tujuan,  perlu  diketahui  bahwa  faktor  penentu  bagi perusahaan/organisasi adalah peran sumber daya manusia. Suatu perusahaan dianggap berhasil jika memberikan tunjangan dan gaji yang adil kepada karyawannya agar mereka tetap terlibat. Risiko kehilangan karyawan yang baik  karena  kinerja  yang  buruk  dapat  diminimalkan,  dan  produktivitas  perusahaan  meningkat  pesat  karena motivasi  karyawan  yang  tinggi.  Karyawan  merupakan  suatu  hal  yang  mempunyai  pengaruh  besar  bagi  suatu perusahaan  agar  segala  aktivitasnya  dapat  berjalan  dengan  lancar.  Jika  jumlah  pekerja  di  bagian  produksi banyak, maka perlu diperhatikan hal-hal lain, termasuk pemberian hak, kewajiban, dan jaminan kepada pekerja yang  telah  memberikan  jasanya.  Apabila  kewajibannya  telah  terpenuhi  yaitu  pelaksanaan  tugasnya,  maka pekerja berhak mendapatkan imbalan kerja. Imbalan kerja merupakan bentuk pengakuan tertentu agar karyawan mempunyai  motivasi  lebih  dalam  melaksanakan  tugasnya.  Dengan  imbalan  kerja  yang  sesuai  karyawan  dapat lebih memahami tanggung jawab pekerjaan yang mereka lakukan. Selain itu suasana kerja tempat yang nyaman, pemberian motivasi dan juga kompensasi yang sesuai kepada setiap pegawainya dapat meningkatkan semangat pegawai dalam bekerja. Untuk itu pemimpin perusahaan perlu mengawasi setiap perilaku maupun tindakan yang dilakukan oleh seluruh pegawai pada saat bekerja.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
Standar  akuntansi  merupakan  pedoman  umum  penyusunan  laporan  keuangan  yang  merupakan pernyataan resmi tentang masalah akuntansi tertentu yang dikeluarkan oleh badan yang berwenang dan berlaku dalam  lingkungan  tertentu.  Standar  akuntansi  digunakan  sebagai  suatu  panduan  untuk  meningkatkan  kualitas informasi  yang  dihasilkan  dalam  laporan  keuangan.  Oleh  karena  itu,  untuk  menyeimbangkan  pelayanan  yang diberikan  kepada  karyawan,  perusahaan  menawarkan  pembayaran  finansial  yang  biasa  disebut  benefit  atau imbalan kerja dengan ketentuan yang disepakati bersama. Indonesia memiliki Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI) yang mengeluarkan peraturan yang disebut Standar Akuntansi Keuangan (SAK).
Pernyataan Standar Standar Akuntansi (PSAK) merupakan kerangka acuan dalam proses yang berkaitan dengan penyajian laporan keuangan di Indonesia. PSAK 24 merupakan pernyataan standar akuntansi yang secara khusus  mengatur  atas  pelaporan  tentang  imbalan  kerja  dimaksudkan  agar  setiap  laba  ataupun  kewajiban  yang diakui  perusahaan  merupakan  informasi  yang  sebenarnya.  Dengan  adanya  aturan  yang  telah  dijelaskan  pada PSAK  24,  maka  badan  usaha  (pemberi  kerja)  akan  mengeluarkan  sejumlah  biaya  yang  cukup  signifikan  untuk membayar  imbalan  kerja  kepada  karyawan.  Dalam  mengeluarkan  imbalan  kerja  terkadang  badan  usaha  tidak menerapkan  PSAK  24  sebagai  standar  yang  berlaku,  sehingga  badan  usaha  sering  kali  terkendala  dalam memberikan hak kepada tenaga kerja baik berupa gaji, jaminan sosial maupun yang lainnya.
Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (PSAK 24, 2015) imbalan kerja adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan  entitas  dalam  peristiwa  atau  jasa  yang  diberikan  oleh  pekerja  atau  untuk  terminasi  kontrak  kerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek; imbalan pasca kerja; imbalan kerja jangka panjang lain; dan  pesangon.  Pentingnya  penerapan  PSAK  24  agar  perusahaan  mengetahui  pelayanan  yang  diberikan  kepada karyawannya.  Jika  akun  imbalan  kerja  tidak  ada  dalam  laporan  keuangan  suatu  perusahaan,  maka  secara  tidak langsung perusahaan menyembunyikan kewajiban imbalan kerja. Pengungkapan tunjangan karyawan yang tidak memadai  dapat  memicu  ketidakpercayaan  investor,  menghambat  perkembangan  perusahaan,  dan  berdampak pada likuiditas perusahaan.
Tunjangan karyawan juga dapat berdampak pada efektivitas perusahaan dan kinerja karyawan jika tidak diterapkan  dengan  baik.  Perlakuan  yang  tidak  tepat  terhadap  pekerja  dapat  mendorong  terjadinya  pemogokan pekerja,  korupsi,  penyelundupan,  dan  perbuatan  salah  lainnya  yang  dapat  berdampak  buruk  bagi  perusahaan. PSAK  24  penting  diterapkan  agar  perusahaan  mengakui  imbalan  kerja  yang  telah  diberikan.  apabila  tidak terdapat  akun  imbalan  kerja  dalam  laporan  keuangan  perusahaan  maka  secara  tidak  langsung  perusahaan sebenarnya  “menyembunyikan”  kewajiban  kepada  pekerja.  Pengungkapan  imbalan  kerja  yang  kurang  tepat dapat mendorong ketidakpercayaan para investor yang akan menghambat kemajuan perusahaan dan berdampak terhadap likuiditas perusahaan.
Imbalan  kerja  juga  dapat  berdampak  pada  efektifitas  perusahaan  dan  kinerja  pekerja  jika  tidak diterapkan dengan baik perlakuan yang tidak tepat terhadap pekerja dapat berdampak negatif untuk perusahaan dikarenakan  dapat  mendorong  pekerja  melakukan  pemogokan  atau  kecurangan  seperti  korupsi  dan penyelundupan  yang  dapat  merugikan  perusahaan.  Fenomena  yang  sering  terjadi  diberbagai  perusahaan khususnya  perusahaan  pada  Indonesia  adalah  banyaknya  aksi  mogok  kerja  dan  demonstrasi  karyawan  kepada pimpinan perusahaan karena  adanya  kebijakan dari perusahaan  yang para  karyawan  menduga bahwa pimpinan perusahaan mencoba mempermainkan hak mereka, hal ini tidak terlepas dari akuntansi imbalan kerja karyawan. Para  karyawan  menuntut  perbaikan  gaji,  upah,  bonus,  tunjangan-tunjanngan,  cuti  atau  hal  hal  yang  berkaitan dengan  kesejahteraan  pekerja.  Aksi  mogok  kerja  tersebut  sangat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  yang manyebabkan  banyak  kerugian  baik  pribadi  pada  karyawan  maupun  kepada  perusahaan  itu  sendiri.  Agar kelansungan  hidup  perusahaan  baik  maka  perlu  adanya  pemenuhan  kesejahteraan  berupa  imbalan  kerja karyawan.  Pada  umumnya,  Mogok  kerja  terjadi  karena  banyaknya  janji  imbalan  kerja  yang  tidak  ditepati  oleh pimpinan perusahaan.
Penelitian  mengenai penerapan PSAK 24 tentang imbalan  kerja sudah pernah dilakukan oleh Chusnul Chotimah (2022), yang mana hasil menyebutkan bahwa imbalan kerja di PT ABC telah sesuai dengan PSAK 24. Agustina (2019) juga pernah melakukan penelitian serupa dengan hasil bahwa PT Karya Hevea Indonesia telah menerapkan  terkait  dengan  pengakuan,  penilaian,  dan  penyajian  biaya  gaji  atau  imbalan  kerja  jangka  pendek yang telah sesuai dengan PSAK 24.
PT  Sinar  Kencana  Tech  yang  akan  menjadi  objek  penelitian  penulis  yang  bergerak  dibidang  jasa konstruksi.  Perusahaan  ini  mulai  menerapkan  aturan  mengenai  imbalan  kerja  pada  tahun  2019,  sebelumnya perusahaan kesulitan dalam menentukan besaran imbalan yang harus diberikan atau upah kepada karyawan yang dipecat  dan  pensiun  karena  tidak  ada  perhitungan  pasti  yang  digunakan  dalam  pemberian  imbalan  kerja  pada karyawan.  Setelah  menerapkan  peraturan  sesuai  dengan  PSAK  No.24  perusahaan  bisa  memperkirakan  besaran gaji  atau  upah  yang  diberikan  kepada  setiap  karyawan,  akan  tetapi  meskipun  telah  menerapkan  akuntansi imbalan kerja sesuai PSAK No.24 masih ada beberapa karyawan yang merasa kurang atas imbalan yang mereka dapatkan. Fenomena penelitian ini didasarkan informasi dari salah satu karyawan PT Sinar Kencana Tech yang
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
bekerja  dibagian  koordinator  lapangan  telah  mengalami  ketidakpuasan  atas  tidak  adanya  cuti  yang  diberikan kepada karyawan,  yang dimana  menurut peraturan perusahaan (PP) pengusaha  wajib  memberikan cuti tahunan kepada  pekerja  setelah  pekerja  yang  bersangkutan  bekerja  selama  dua  belas  bulan  secara  terus  menerus. Berdasarkan  dari  latar  belakang  diatas  maka  peneliti  tertarik  untuk  mendalami  fenomena  mengenai  “Analisis Penerapan PSAK No.24 tentang imbalan kerja pada PT Sinar Kencana Tech”.

## METODE PENELITIAN
Menurut  (Sugiyono  2019:2)  bahwa  “metode  penelitian  adalah  cara  ilmiah  untuk  mendapatkan  data dengan  tujuan  dan  kegunaan  tertentu”.  Yaitu  untuk  memperoleh  gamabaran  atau  uraian  keadaan  suatu  objek penelitian  pada  saat  ini  yang  sedang  berlangsung.  Selain  itu,  Sugiono  (2012)  juga  mengemukakan  penelitian kualitatif  sebagai  metode penelitian  yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, digunakan  untuk  meneliti pada kondisi objek alamiah,  dimana peneliti adalah sebagai instrumen  kunci, teknik pengumpulan data dengan triangulasi, analisis data bersifat induktif atau kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi.
Berdasarkan  pendapat  para  ahli,  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  penelitian  deskriptif  kualitatif  yaitu rangkaian  kegiatan  untuk  memperoleh  data  yang  bersifat  apa  adanya  tanpa  ada  dalam  kondisi  tertentu  yang hasilnya  lebih  menekankan  makna.  Pada  penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  deskriptif  kualitatif karena penelitian ini ingin mengeksplor bagaimana penerapan PSAK No.24 mengenai Akuntansi Imbalan Kerja pada PT Sinar Kencana Tech.

## PEMBAHASAN DAN HASIL Pembahasan
Berdasarkan observasi yang dilakukan peneliti, temuan yang diperoleh adalah bahwa pada saat ini pada PT Sinar Kencana Tech memiliki 20 karyawan yang terdiri dari 1 Komisaris, 1 Direktur, Bendahara, Sekretaris, Ahli  K2/K3  Listrik,  Penanggung  Jawab  Teknik  (PJT),  dan Manager  Proyek yang  membawahi  bagian  PJT bagian SKTM, bagian SUTM, bagian SUTR, dan bagian administrasi keuangan. Berdasarkan temuan penelitian saat  mewawancarai PT  Sinar  Kencana  Tech  yang  diwakili  oleh  bapak  Dedi Daniswara selaku direktur. Ia mengatakan, pembayaran gaji PT Sinar Kencana Tech tidak pernah tertunda kecuali pada  masa pandemi kala  itu. Gaji  dibayarkan setiap  akhir  bulan  atau  setiap hari  ke 30, jika hari  ke 30 adalah hari  libur  maka  karyawan dibayar  dimuka. Gaji PT  Sinar  Kencana  Tech tetap dibayarkan secara  manual dalam  bentuk tunai yang dibagikan  langsung  ke masing-masing  karyawan. Penerapan PSAK  24 dalam penerapan  imbalan  kerja dibagi menjadi  empat kriteria, yaitu  imbalan  kerja  jangka  pendek, imbalan terminal, imbalan kerja jangka panjang, dan pesangon.
Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah, kajian teoritis dan metodologis yang telah diuraikan pada sub  bab  ini,  hasil  penelitian  akan  disajikan  melalui  wawancara  langsung  dengan  pimpinan  PT  Sinar  Kencana Tech  terkait  dengan  penerapan  PSAK  24  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  semua  data  hasil  penelitian  diuraikan sebagai berikut:

## Imbalan Kerja Jangka Pendek
Menurut PSAK No. 24 perlakuan akuntansi atas imbalan kerja jangka pendek relatif sederhana sehingga tidak  didiskontokan  dan  seluruh  nilai  imbalan  yang  menjadi  hak  karyawan  diakui  sebagai  beban.  Sedangkan perlakuan akuntansi khusus diterapkan pada cuti berimbalan, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka  pendek mencakup hal-hal seperti berikut:
a. Bagaimana sistem penggajian pada PT Sinar Kencana Tech?
“Penggajian  di  perusahaan  kami,  dalam  hal  ini  PT  Sinar  Kencana  Tech  membayarkan  imbalan  secara berkala  pada  akhir  bulan  atau  setiap  tanggal  30,  kecuali  bertepatan  dengan  hari  libur  atau  tanggal  merah, kita bayar sebelum tanggal 30, jadi pembayaran gaji karyawan dimajukan”.
b. Bagaimana bentuk pembayaran gaji bapak (apakah transfer atau cash)? “Untuk pembayaran gaji karyawan di PT Sinar Kencana Tech masih dilakukan secara manual yakni dengan cara tunai dibagikan langsung ke karyawan masing-masing”.
c. Apakah terdapat upah lembur, dan pemberian tunjangan hari raya (THR) kepada karyawan? “Untuk  upah  lembur  karyawan  juga  kita  memberikannya  dalam  bentuk  tunai,  dan  kalau  misalnya  ada pekerjaan  di  luar  jam  kerja  karyawan  tersebut,  kita  memberikan  uang  makan  atau  kadang  saya  pesankan makanan  karyawan  tersebut,  lalu  kita  makan  bersama,  selain  itu  kita  juga  menutup  biaya  transportasi, kemudian  memberikan  Tunjangan  Hari  Raya  (THR)  kepada  karyawan  kami  sebesar  gaji  sebulan  penuh tanpa dipotong”.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
d. Apakah karyawan tetap menerima gaji bila mengambil cuti tahunan atau cuti sakit?
“Alhamdulillah sejauh ini kalau misalkan ada karyawan yang sakit kita tetap bisa beri gaji namun jika ada karyawan  yang  masih  memiliki  sisa  cuti  tahunan,  maka  sisa  cuti  tersebut  hangus  tidak  dapat  diuangkan. Kalau dikantor kami satu hari tidak masuk kerja tanpa keterangan yang jelas maka akan dipotong gajinya sebesar lima puluh ribu rupiah”.
e. Apakah terdapat pembagian laba/bonus yang diberikan kepada karyawan bila perusahaan mencapai target? “Kalau  masalah bonus, setiap  karyawan pasti  mendapatkan bonus tergantung dari kinerja  masing-masing atau pencapaiannya saat itu, untuk laba perusahaan inikan dibangun oleh tiga orang yang pemegang saham setiap  tiga  bulan  sekali  ada  namanya  sharing  dividen  tergantung  kesepakatan  dari  tiga  orang  ini,  mau berapa persen yang dibagi dari profitnya biasanya 10-15%”.
f. Apakah karyawan mendapatkan imbalan non moneter (seperti pelayanan kesehatan, rumah, mobil, barang atau jasa yang diberikan secara subsidi)?
“Kalau  masalah  yang  itu,  saya  rasa  mungkin  untuk  level-level  perusahaan  kapasitas  besar,  kami  sendiri baru berdiri sejak 2015 jadi kami hanya tanggung diantara yang disebutkan tadi hanya kesehatannya saja, kalau masalah rumah tinggal, mobil, saya rasa itu belum jadi bukan tidak mungkin tapi untuk saat ini kami bilang belum”.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  dilakukan  mengenai  imbalan  kerja  jangka  pendek,  PT  Sinar Kencana Tech bahwa perusahaan  memberikan  gaji karyawan pada tanggal 30, Pembayaran gaji pada PT Sinar Kencana  Tech  masih  dilakukan  secara  manual  dengan  cara  tunai  dibagikan  langsung  ke  karyawan  masing- masing,  upah  lembur  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  juga  diberikan  secara  tunai  dengan  tambahan  pimpinan menjamin makanan jika terdapat pekerjaan diluar jam operasional kantor, mengenai cuti yang berbayar PT Sinar Kencana  Tech    masih  sanggup  untuk  membayar  karyawannya  yang  sakit  namun  untuk  sisa  cuti  tahunan  itu dianggap  hangus,  adapun  imbalan  non  moneter  perusahaan  belum  menerapkannya  dikarenakan  menurut narasumber yang diwawancarai usia PT Sinar Kencana Tech belum cukup atau masih terhitung muda sehingga belum diterapkan imbalan tersebut.

## Imbalan Pasca Kerja
PSAK 24 mendefinisikan imbalan pascakerja sebagai imbalan kerja (selain pesangon dan imbalan kerja jangka pendek) yang terhutang setelah pekerja menyelesaikan masa kerjanya. Contoh imbalan pascakerja adalah tunjangan  purnakarya  seperti  pensiunan  dan  imbalan  pascakerja  lain,  seperti  asuransi  jiwa  dan  tunjangan kesehatan pascakerja.
a. Apakah terdapat imbalan pasca kerja seperti imbalan purnakarya dan asuransi jiwa pasca kerja? “untuk asuransi jiwa pasca kerja perusahaan ini belum menerapkan karena faktor pada usia perusahaan yang  terbilang  masih  muda,  kalau  imbalan  purnakarya  di  perusahaan  kami  ada,  jadi  tiap  bulannya  itu gaji karyawan dipotong untuk diberikan dikemudian hari ketika sudah memasuki masa pensiunnya”.
b. Apakah dalam perusahaan diterapkan program imbalan pasti dan iuran pasti? “iya kalau iuran pasti kami terapkan, iuran pasti diambil dari pemotongan gaji karyawan besarannya itu untuk  BPJS  tenaga  kerja  sebesar  2%,  3,7%  ditanggung  dari  perusahaan,  kalau  BPJS  Kesehatan  itu dipotong 2% dari karyawan 1%nya dari perusahaan jadi total semua 5,7% untuk BPJS ketenagakerjaan, 3% untuk BPJS Kesehatan, kalau imbalan pasti disini belum diterapkan tapi mungkin kedepannya kita akan terapkan”.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  dilakukan  mengenai  imbalan  pasca  kerja  bahwa  Pada  PT  Sinar Kencana Tech  memiliki program iuran pasti yang dibayar oleh perusahaan melalui pemotongan gaji karyawan kepada  entitas  terpisah  yakni  BPJS  Ketenagakerjaan  Besar  persentase  yang  diungkapkan  oleh  perusahaan  atau peserta  program  pensiun  BPJS  ketenagakerjaan  yaitu,  untuk  BPJS  tenaga  kerja  sebesar 5,7%  dengan  potongan gaji  dari  karyawan  sebesar  2%  dan  3,7%  lainnya  ditanggung  oleh  perusahaan,  adapun  untuk  BPJS  kesehatan untuk setiap karyawan sebesar 4% dengan potongan gaji karyawan sebesar 1% dan 3% ditanggung perusahaan.

## Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
Imbalan  kerja  jangka  panjang  lainnya  ( other  long-term  employee  benefits )  adalah  imbalan  kerja  yang jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya. Imbalan kerja jangka panjang lainnya mencakup  cuti berimbalan jangka panjang, imbalan jasa jangka panjang, imbalan cacat permanen, maka dapat ditarik pertanyaan seperti berikut:
a. Apakah perusahaan memberikan imbalan jika karyawan cuti jangka panjang? ”perusahaan tidak memberikan imbalan jangka panjang berupa cuti jangka panjang yang berbayar, tapi untuk  cuti  tetap  diberikan,  jadi  karyawan  cuti  tapi  tidak  dibayar,  kalau  karyawan  tidak  pakai  cutinya dalam kurun waktu tertentu itu perusahaan anggap hangus”.
b. Apakah  karyawan  yang  mengabdi  dalam  kurun  waktu  tertentu  mendapat  penghargaan  masa  kerja ( jubilee )?
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
“iya  kalau  itu  pasti  ada,  jadi  nanti  kalau  ada  karyawan  yang  mengabdi  selama  sepuluh  tahun, perusahaan akan berikan penghargaan atas pengabdiannya”.
c. Apakah  karyawan  yang  mengalami  kecelakaan  kerja  yang  membuat  cacat  permanen  tetap  mendapat imbalan?
“jadi begini, pekerjaan dalam perusahaan ini kami utamakan keselamatan jadi semoga tidak ada terjadi kecelakaan  kerja  tapi  itu  kita  pastikan  minim  kemungkinan  terjadinya,  karena  setiap  karyawan diberikan  pelatihan  K3  oleh  perusahaan,  kalaupun  terjadi  perusahaan  kembalikan  ke  BPJS  karena kalau perusahaan sendiri, tidak bisa atau belum menanggung itu semua”.
Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  dilakukan  mengenai  imbalan  kerja  jangka  panjang  lainnya  bahwa pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  tidak  memberikan  imbalan  jangka  panjang  lainnya  berupa  cuti  jangka  panjang yang  berbayar,  tetapi  untuk  cuti  jangka  panjang  akan  tetap  diberikan  sesuai  dengan  kebijakan  kantor  namun tanpa  adanya  bayaran  dan  jika  cuti  jangka  panjang  tidak  dipergunakan  maka  perusahaan  menganggap  cuti hangus. Apabila terjadi kecelakaan saat kerja yang mengakibatkan karyawan menjadi catat permanen perusahaan menyerahkan  kepada  BPJS,  sehingga  perusahaan  tidak  melakukan  pencatatan  dan  pengakuan  atas  kecelakaan kerja tersebut. PT Sinar Kencana Tech memberikan penghargaan atau piagam atas pengabdian kepada karyawan yang telah melalui masa bakti selama sepuluh tahun.

## Imbalan Pemutusan Kerja (Pesangon)
Pesangon  didefinisikan  sebagai  imbalan  yang  diberikan  dalam  pertukaran  atas  penghentian  perjanjian kerja  sebagai  akibat  pemberhentian  pekerja  sebelum  dia  purna  karya  normal  atau  keputusan  pekerja  menerima tawaran imbalan sebagai pertukaran penghentian perjanjian kerja.
Apakah  Perusahaan  memberikan  pesangon  terhadap  karyawan  yang  terkena  PHK?  (Jika  iya  bagaimana cara menentukan besaran pesangonnya)
“alhamdulillah,  sampai  saat  ini  perusahaan  belum  pernah  PHK  karyawan  tapi  seandainya  itu  suatu  saat terjadi,  besaran  pesangon  yang  diberikan  kepada  karyawan  itu  sesuai  standari  yang  berlaku  dan  sesuai dengan  kebijakan  perusahaan  tapi  sejauh  ini  karena  belum  ada  yang  kena  PHK  jadi  perusahaan  belum punya pengalaman dalam mengeluarkan pesangon”
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan mengenai imbalan pemutusan kerja bahwa pada PT Sinar Kencana  Tech  bahwa  PT  Sinar  Kencana  Tech  memberikan  pesangon  kepada  karyawan  apabila  karyawan tersebut  sudah  tidak  lagi  kerja  perusahaan  atau  pada  saat  perusahaan  memberhentikan  secara  sepihak  pada karyawan (PHK). Besaran pesangon diberikan kepada karyawan sesuai dengan standar yang berlaku dan sesuai dengan kebijakan perusahaan, namun sampai saat ini pada PT Sinar Kencana Tech belum pernah terjadi hal yang membuat perusahaan harus mengeluarkan pesangon.

## HASIL PENELITIAN
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  sesuai  dengan  PSAK  24  mengenai  imbalan kerja  perusahaan  memberikan  imbalan  kerja  dari  mulai  imbalan  kerja  jangka  pendek,  imbalan  pasca  kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, dan imbalan pemutusan kerja (pesangon).
1. Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan  kerja  jangka  pendek  yang  diberikan  perusahaan  kepada  karyawan  atau  staff  yaitu  berupa  gaji  pokok sesuai yang telah disepakati dalam kontrak kerja yang mengikat, upah lembur, bonus, tunjangan hari raya (THR) dan  akan  tetapi  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  belum  memberikan  imbalan  non  moneter  karena  menurut responden  dalam  hal  ini  bapak  Dedy  Daniswara  bahwa  pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  belum  berada  dikategori perusahaan  besar  dan  usia  perusahaan  tergolong  masih  muda  selain  itu  perusahaan  tersebut  merupakan perusahaan swasta sehingga untuk saat ini belum memberikan imbalan non moneter. Dalam hal ini imbalan kerja jangka pendek  mencakup hal-hal seperti upah  gaji, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit berbayar, bagi laba bonus dan imbalan non moneter.
Pengakuan dan pengukuran imbalan ini tidak memerlukan perhitungan aktuaria dan tidak didiskontokan tapi seluruh nilai yang menjadi hak setiap karyawan diakui sebagai liabilitas atau sebagai beban akrual.
2. Imbalan Pasca Kerja
Imbalan  pasca  kerja  yang  diberikan  PT  Sinar  Kencana  Tech  kepada  karyawan  berupa  program  iuran  pasti melalui  BPJS  ketenagakerjaan.  Perusahaan  mengungkapkan  jumlah  iuran  program  iuran  pasti  dalam  laporan realisasi  biaya  operasional  sebagai  beban  dari  beban  gaji  dan  tunjangan  dalam  catatan  atas  laporan  keuangan dalam  bagian  informasi  mengenai  pihak  yang  berelasi  tentang  berapa  besar  persentase  iuran  yang  harus dibayarkan  perusahaan  kepada  BPJS  Ketenagakerjaan.  PT  Sinar  Kencana  Tech  belum  menerapkan  pemberian asuransi  jiwa  pasca  kerja  dan  fasilitas  pelayanan  pasca  kerja,  hal  ini  belum  diterapkan  karena  belum  ada pengalaman  mengenai  hal  tersebut,  menurut  responden  pemberian  asuransi  jiwa  pasca  kerja  dan  fasilitas pelayanan  pasca  kerja  belum  diterapkan  karena  sejauh  ini  karyawan  PT  Sinar  Kencana  Tech  belum  ada  yang
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
pensiun dan usia karyawan pada PT Sinar Kencana Tech masih tergolong jauh dari usia pensiun pada umumnya, selain itu usia perusahaan yang masih tergolong muda. Imbalan pasca kerja ini mencakup hal-hal seperti imbalan punakarya, imbalan pasca kerja lain, asuransi jiwa pasca kerja dan fasiltas pelayanan pasca kerja.
3. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
PT  Sinar  Kencana  Tech  tidak  memberikan  imbalan  kerja  jangka  panjang  berupa  cuti  berbayar,  untuk cuti  tahunan  jangka  panjang  yang  diberikan  kepada  karyawan  perusahaan  tidak  membayar  cuti  tersebut  dan perusahaan juga tidak mengakui biaya atas hal tersebut, karena menurut perusahaan cuti pekerja hanya sebagai hak waktu libur dari karyawan saja dan perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk membayarkan cuti pekerja, dan  apabila  cuti  tidak  dipergunakan  maka  perusahaan  menganggap  cuti  hangus.  PT  Sinar  Kecana  Tech  tidak memberikan imbalan cacat permanen dikarenakan menurut responden pekerjaan dalam PT Sinar Kencana Tech mengutamakan keselamatan karyawan dan pekerjaan pada perusahaan hamper tidak memiliki potensi terjadinya kecelakaan  kerja  sehingga  jika  terjadi  hal  tersebut  akan  dibicarakan  atau  dimusyawarahkan  bersama  para pemegang  kepentingan  perusahaan.  Pada  PT  Sinar  Kencana  Tech  akan  memberikan  penghargaan  kepada karyawan yang masa kerjanya pada perusahaan tersebut mencapai 10 tahun.
Imbalan kerja jangka panjang lainnya ini mencakup hal-hal seperti ketidakhadiran jangka panjang yang dibayarkan, cuti besar atau cuti sabatikal, penghargaan masa kerja, imbalan cacat permanen, bagi laba dan bonus dan remunerasi tangguhan.
4. Imbalan Pemutusan Kerja (Pesangon)
Imbalan pemutusan kerja (pesangon) akan diberikan kepada karyawan apabila terjadi pemutusan kerja sepihak  oleh  perusahaan.  Pesangon  yang  diberikan  kepada  karyawan  yang  terkena  PHK  akan  diakui  sebagai beban di laporan posisi keuangan.
Pengukuran dan pengakuan imbalan kerja telah diatur oleh PSAK 24 tentang imbalan kerja. PSAK 24 mengatur  bagaimana  pengukuran  dan  pengakuan  imbalan  kerja  jangka  pendek,  imbalan  pasca  kerja,  imbalan kerja jangka panjang lainnya dan imbalan pemutusan kerja (pesangon). Pengukuran besaran imbalan kerja tidak diatur  dalam  PSAK  24  melainkan  kebijakan  dari  perusahaan  itu  sendiri.  Berikut  perbandingan  pengukuran, pengakuan, dan pengungkapan imbalan kerja PSAK 24 dengan praktik imbalan kerja yang diterapkan pada PT Sinar Kencana Tech dalam bentuk tabel sebagai berikut:

## Tabel 1 PENGUKURAN DAN PENGAKUAN IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK PSAK 24 PADA
PT SINAR KENCANA TECH Kegiatan Paragraf Isi PSAK 24 Praktik pada PT Sinar Kencana Tech Keterangan Pengakuan dan pengukuran  dalam proses pemberian imbalan kerja jangka pendek Paragraf 9 Imbalan kerja jangka pendek mencakup hal-hal seperti berikut: 1.  Upah  gaji,  dan iuran jaminan sosial. 2.  Cuti  tahunan  dan cuti sakit berbayar. 3.  Bagi  laba  dan bonus 4.Imbalan non moneter. Imbalan  kerja  jangka pendek  yang  diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai berikut: 1.  Gaji  pokok,  upah lembur  (tunai),  bonus, tunjangan hari raya (THR).
2. Tidak ada 3. Sharing  deviden per tiga bulan 4. Belum ada 1. Sesuai 2. Sesuai 3. Sesuai 4. Belum sesuai
Sumber: Data yang diolah, 2023
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
Tabel 2

## PENGUKURAN DAN PENGAKUAN IMBALAN PASCA KERJA PSAK 24 PADA PT SINAR
KENCANA TECH Kegiatan Paragraf Isi PSAK 24 Praktik pada PT Sinar Kencana Tech Keterangan Pengakuan dan pengukuran  dalam proses pemberian imbalan pasca kerja Paragraf 26 Imbalan pasca kerja mencakup hal-hal berikut: 1. Imbalan punakarya 2.  Imbalan  pasca kerja  lain,  seperti asuransi  jiwa  pasca kerja  dan  fasiltas pelayanan pasca kerja PT  Sinar  Kencana  Tech memberikan imbalan pasca kerja berupa pensiun yang diakui dengan : 1. Pensiunan dari pemotongan gaji karyawan 2.  Asuransi  jiwa  dan fasilitas pelayanan pasca kerja  tidak  diakui  oleh perusahaan. 1. Sesuai 2. Tidak Sesuai Paragraf 27 Program imbalan pasca kerja diklasifikasikan sebagai berikut: 1.  Program  iuran pasti 2.  Program  imbalan pasti PT  Sinra  Kencana  Tech memberikan program imbalan pasca kerja khususnya: 1.  Program  iuran  pasti berupa BPJS 2. Tidak ada 1. Sesuai 2. Tidak Sesuai
Sumber: Data yang diolah, 2023

## Tabel 3
PENGUKURAN DAN PENGAKUAN IMBALAN KERJA JANGKA PANJANG LAINNYA PSAK 24 PADA PT SINAR KENCANA TECH Kegiatan Paragraf Isi PSAK 24 Praktik pada PT Sinar Kencana Tech Keterangan Pengakuan dan pengukuran  dalam proses pemberian imbalan kerja jangka panjang lainnya Paragraf 153 Imbalan kerja jangka panjang lainnya  mencakup item-item berikut: 1.  Ketidakhadiran jangka panjang yang  dibayarkan seperti  cuti  besar atau cuti sabatikal 2. Penghargaan masa kerja 3.  Imbalan  cacat permanen 4.  Bagi  laba  dan bonus 5. Remunerasi
Pada  PT  Sinar  Kencana  Tech tidak  memberikan  imbalan kerja  jangka  panjang  yang berbayar  untuk  cuti,  namun tetap  memberikan  cuti  jangka panjang. Apabila terjadi kecelakaan kerja yang mengakibatkan karyawan mengalami  cacat  permanen perusahaan  menyerahkannya kepihak BPJS sehingga perusahaan  tidak  melakukan pengakuan dan pencatatan atas hal tersebut, cuti akan
dianggap  hangus  jika  dalam periode tertentu karyawan tidak menggunakan. Perusahaan menyediakan penghargaan  atas  karyawan dan  akan  diberikan  ketika 1. Tidak sesuai 2. Sesuai 3. Tidak sesuai
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
tangguhan masa bakti karyawan mencapai sepuluh tahun. 4. Sesuai 5. Tidak sesuai
Sumber: Data yang diolah, 2023
Tabel 4 PENGUKURAN DAN PENGAKUAN IMBALAN PEMUTUSAN KERJA (PESANGON) PSAK 24 PADA PT SINAR KENCANA TECH Kegiatan Paragraf Isi PSAK 24 Praktik pada PT Sinar Kencana Tech Keterangan Pengakuan dan pengukuran  dalam proses pemberian imbalan  pemutusan kerja (pesangon) Paragraf 165 Entitas mengakui liabilitas dan beban pesangon  pada  tanggal yang lebih awal antara: 1.  Ketika  entitas  tidak dapat lagi menarik tawaran atas imbalan tersebut. 2. Ketika entitas mengakui  biaya  untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup PSAK 57. PT  Sinar  Kecana  Tech memberikan  pesangon pada saat: 1. Perusahaan akan memberikan  pesangon ketika perusahaan telah menentukan tawaran imbalan sebagai pemberhentian kerja. 2.  Imbalan  pesangon yang  diberikan  kepada karyawan  akan  diakui setelah terjadinya pemutusan kontrak kerja 1. Sesuai 2. Sesuai Paragraf 169 Entitas mengukur pesangon pada saat pengakuan awal, mengukur, dan mengakui perubahan selanjutnya, sesuai dengan sifat imbalan  kerja,  dengan ketentuan  bahwa  jika pesangon merupakan sebuah  peningkatan  pada imbalan pasca kerja, maka entitas menerpakan persyaratan imbalan kerja PT Sinar Kencana Tech memberikan  pesangon kepada  karyawan  dan mengakuisetelah melakukan pembayaran. Sesuai
Sumber: Data yang diolah, 2023

## Tabel 5 PENGUNGKAPAN IMBALAN KERJA PSAK 24 PADA PT SINAR KENCANA TECH
Kegiatan Isi PSAK 24 Praktik pada PT Sinar Kencana Tech Keterangan Pengungkapan imbalan kerja jangka  pendek  dan pesangon Pengungkapan imbalan  kerja  jangka pendek mempengaruhi  posisi Pengungkapan Imbalan kerja  jangka  pendek  dan pesangon  pada  PT  Sinar Kencana Tech Sesuai
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
Pengungkapan imbalan kerja jangka panjang lainnya dan imbalan pasca kerja catatan  atas  laporan keuangan. Program  iuran  pasti mensyaratan  jumlah yang  diakui  sebagai sesuatu  beban  untuk program  pasti  harus diungkapkan dalam laporan keuangan diungkapkan  pada  beban dalam laporan aktivitas PT  Sinar  Kencana  Tech menyajikan laporan laba/rugi  terkait  imbalan kerja  lainnya  dan  pasca kerja dalam laporan aktivitas  dan  diungkapkan dalam  catatan  atas  laporan keuangan Sesuai

## Sumber: Data yang diolah, 2023
Berdasarkan  pembahasan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  peneliti  lakukan  maka  peneliti  menarik kesimpulan  bahwa  PT  Sinar  Kencana  Tech  telah  menerapkan  imbalan  kerja  sesuai  PSAK  24,  akan  tetapi perusahaan  belum  menerapkan  secara  keseluruhan  hal  ini  dikarenakan  secara  usia  perusahaan  yang  masih tergolong  muda  sehingga  PSAK  24  mengenai  imbalan  kerja  belum  diterapkan  secara  maksimal,  harapan kedepannya  adalah  perusahaan  mampu  menerapkan  PSAK  24  secara  utuh  dan  terus  mempelajari  setiap  ada perubahan kebijakan yang mengatur PSAK 24 hal ini harus diperhatikan karena dengan sejahteranya karyawan bisa berdampak bagi kelangsungan hidup perusahaan.
Penelitian  ini  sama  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dinar  (2022)  mengenai  analisis  penerapan PSAK  24  tentang  imbalan  kerja  yang  dilakukan  pada  PT  Perkebunan  Nusantara  II  bulu  cina  yang  membahas perlakuan akuntansi menurut PSAK 24 untuk imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka  panjang  lainnya  dan  imbalan  pemutusan  kerja  (pesangon)  adapun  yang  membedakan  penelitian  ini dengan penelitian terdahulu yaitu perbedaan objek penelitian sehingga hasil yang diperolehpun akan berbeda.

## SARAN
Sebaiknya PT Sinar Kencana Tech bisa memenuhi imbalan kerja yang belum terlealisasikan seperti hal tunjangan  non  moneter,  imbalan  pasca  kerja  (asuransi  jiwa  pasca  kerja  dan  fasiltas  pelayanan  pasca  kerja), program  imbalan  pasti,  ketidakhadiran  jangka  panjang  yang  dibayarkan  seperti  cuti  besar  atau  cuti  sabatikal, imbalan  cacat  permanen  dan  remunerasi  tangguhan.  Serta  PT  Sinar  Kencana  Tech  diharapkan  mengikuti perkembangan  standar  akuntansi  yang  berlaku  umum  di  Indonesia  serta  perkembangan  mengenai  pemberian imbalan  kerja pada karyawan.  Dan bagi peneliti selanjutnya  meneliti dengan  sudut pandang  yang berbeda atau objek yang berbeda mengenai penerapan PSAK 24.

## DAFTAR PUSTAKA
akuntansis1. (2022, Februari 8). 4 Standar  Akuntansi  Keuangan yang  Berlaku di  Indonesia . Diambil kembali dari Universitas Widyatama: https://akuntansis1.widyatama.ac.id/4-standar-akuntansi-keuangan-yang-berlaku-di- indonesia/#:~:text=Standar%20Akuntansi%20Keuangan%20(SAK)%20adalah%20suatu%20kerangka%20dalam%20prosedur%2 0pembuatan,keuangan%20entitas%20yang%20berbeda%20beda. Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi ed.). Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Barek, T. P., Nangoi, G. B., & Wangkar, A. (2021). EVALUASI PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI  KEUANGAN 24 . Jurnal Emba . Henry. (2013). Teori Akuntansi suatu Pengantar. Jakarta: Universitas Indonesia. Hery. (2012). Cara Mudah Memahami Akuntansi (Inti Sari Konsep Dasar Akuntansi). Jakarta: Prenada. Ikatan Akuntansi Indonesia. (2015). Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Salemba Empat. Kieso, Weygandt, & Walfield. (2014). Intermediate Accounting IFRS edition Volume 2. Haboken: John Wiley. Lisa,  L.  I. (2015). Analisis Pengakuan, Pengukuran dan Pengungkapan Imbalan Kerja Berdasarkan PSAK No. 24 Tentang  Imbalan Kerja pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi. Moleong, L. J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja. Paath,  &  Nangoi.  (2015). Evaluasi  Penerapan  PSAK  24  Revisi  2010  Mengenai  Imbalan  Kerja  Khususnya  Imbalan  Setelah  Bekerja  pada Bank Sulut. Manado: Universitas Sam Ratulangi. Prasetyo,  A.  (2023,  September  29). Perkembangan  Standar  Akuntansi  Keuangan  di  Indonesia .  Diambil  kembali  dari  PRATAMA INSTITUTE: https://tri.pratamaindomitra.co.id/perkembangan-standar-akuntansi-keuangan/ Priyati Novi. (2016). Pengantar Akuntansi. Jakarta Barat: PT Indeks Kembangan Utara. Rumimper,  G.,  Alexander,  S.,  &  Warongan,  J.  (2017).  ANALISIS  PENERAPAN  PSAK  24  TENTANG  IMBALAN  KERJA  PADA  PT VANDIKA ABADI. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern , 1001-1010. Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business; A Skill Building Approach. UK: John Wiley & Sons.
Sekaran, Uma & Bougie, & Roger. (2010). Research Method for Business; A Skill Building Approach. UK: John Wiley & Sons. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. : Penerbit. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. . . Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 Juli - Agustus 2024 Hal. 335-344 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1833
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Syahputra,  S.,  Salesti,  J.,  &  Mulyati,  S.  (2021).  ANALISIS  PENERAPAN  AKUNTANSI  IMBALAN  KERJA  PADA  LAPORAN KEUANGAN PT. SAT NUSAPERSADA TBK BERDASARKAN PSAK 24. Jurnal Akuntansi Riau , 36-42.
Watung, M. N., Nangoi, G. B., & Pusung, R. J. (2016). Pelecehan Seksual Pada Perempuan Di Tempat Kerja (Studi Kasus Kantor Satpol PP Provinsi DKI Jakarta). Jurnal EMBA , 793-802. Wulandari,  A.,  &  Dewi,  R.  S.  (2019).  ANALISIS  PENERAPAN  PSAK  24  MENGENAI  AKUNTANSI  IMBALAN. Prosiding  Seminar Nasional & Expo II Hasil Penelitian dan Pengabdian Masyarakat 2019 . Yadiati, W. (2015). Teori Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: Prenada Media Group.