Jurnal Akuntansi dan Keuangan FEB Universitas Budi Luhur Vol. 7 No. 2 Oktober 2018 ISSN: 2252 7141
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMPETENSI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AKUNTAN FORENSIK LEMBAGA PEMERIKSA KEUANGAN NEGARA
Ilham Ramadhan Ersyafdi Antar MT Sianturi
Fakultas Sosial dan Humaniora Universitas Nahdlatul Ulama Indonesia 1 Jl Taman Amir Hamzah No.05 Jakarta Pusat, 10320 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti 2
Jalan Kyai Tapa No. 1 Grogol Jakarta Barat Email: ersyafdi@gmail.com 1

## ABSTRACT
This  study  aimed  to  determine  the  effect  of  professionalism,  competence  and organizational  support  to  forensic  accountant  performance.  Object  and  sample  of research  are  forensic  accountants  at  audit  state  institutions  with  convience  sampling technique. The data used are primary data derived from questionnaires and secondary data. Simultaneous hypothesis test results show that professionalism, competence and organizational  support  has  significant  positive  influence  on  forensic  accountant performance.  For  the  partial  results  of  the  study  three  independent  variables  have significant  positive  influence  on  forensic  accountant  performance.  The  coefficient  of determination  indicates  the  number  of  0,481.  This  indicates  that  variables  of professionalism,  competence  and  organizational  support  are  able  to  explain  forensic accountants performance around 48% while the remaining 52% is explained by other factors are not discussed in this study. Keywords:  Professionalism,
Competence, Organizational Support, Forensic AccountantPerformance, Forensic Accounting

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi terhadap kinerja akuntan forensik. Objek dan sampel penelitian adalah  akuntan  forensik  di  lembaga  pemeriksa  keuangan  negara  dengan  teknik convience  sampling.  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  yang  bersumber  dari kuesioner serta data sekunder. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja akuntan forensik. Untuk hasil penelitian secara parsial ketiga variabel independen memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja akuntan forensik.  Nilai  koefisien  determinasi  menunjukkan  angka  sebesar  0,481.  Hal  ini menjelaskan  bahwa  variabel  profesionalisme,  kompetensi  dan  dukungan  organisasi mampu  menjelaskan  kinerja  akuntan  forensik  sebesar  48%  sedangkan  52%  sisanya dijelaskan oleh faktor - faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata  Kunci: Profesionalisme,  Kompetensi,  Dukungan  Organisasi,  Kinerja  Akuntan Forensik, Akuntansi Forensik

## PENDAHULUAN Latar Belakang
Korupsi merupakan masalah kriminal yang belum terselesaikan selama 71 tahun Indonesia merdeka. Korupsi sudah menjadi penyakit sosial yang sangat berbahaya dan menyebabkan  kerugian  keuangan  negara  serta  berdampak  sangat  besar  dalam menghambat pembangunan Indonesia. Menurut perspektif hukum, pengertian Korupsi menurut Undang - Undang No. 31 Tahun 1999 jo. UU No. 20 Tahun 2001, yang termasuk dalam tindak pidana korupsi adalah setiap orang yang dikategorikan melawan hukum, melakukan perbuatan memperkaya diri sendiri, menguntungkan diri sendiri atau orang lain  atau  suatu  korporasi, menyalahgunakan  kewenangan  maupun  kesempatan  atau sarana  yang  ada  padanya  karena  jabatan  atau  kedudukan yang  dapat  merugikan keuangan  negara  atau perekonomian  negara.  Sehingga  dapat  disimpulkan,  korupsi adalah perbuatan melawan hukum berupa kecurangan yang melalaikan kewajiban dan memanfaatkan  wewenang  yang  dimiliki  dengan  tujuan  memperkaya  diri  demi kepentingan/ keuntungan diri sendiri atau kelompoknya.
Berbagai undang - undang telah banyak dikeluarkan guna menekan angka korupsi dan  terbentuknya  lembaga  -  lembaga  yang  berfokus  dalam  pemberantasan  tindak korupsi,  diantaranya  Komisi  Pemberantasan  Korupsi  (KPK),  Badan  Pengawasan Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  dan  Pusat  Pelaporan  dan  Analisis  Transaksi Keuangan  (PPATK).  Selain  membentuk  lembaga  baru,  pemerintah  dan  Dewan Perwakilan Rayat (DPR) juga merubah beberapa undang - undang yang mengatur kerja beberapa  lembaga  negara  guna  menunjang  pemberantasan  korupsi  seperti  Badan Pemeriksa  Kauangan  (BPK)  dan  Kejaksaan  Republik  Indonesia.  Melalui  lembaga  - lembaga  negara  pemberantas  tindak  kecurangan  korupsi  ini  diharapkan  mampu meningkatkan  jumlah  pengungkapan  kasus  korupsi  tidak  hanya  sampai  ke  jalur penyelidikan dan penyidikan tetapi juga ke penindakan eksekusi sehingga makin banyak uang rakyat yang dikorupsi dapat dikembalikan ke rakyat. Dengan meningkatkan kinerja instansi - instansi dalam membongkar praktik tindak pidana korupsi diharapkan sejalan lurus dengan jumlah uang yang dikembalikan ke kas negara dari hasil penyitaan harta tersangka kasus korupsi. Dalam upaya pemberantasan korupsi ini munculah dorongan kuat  untuk  mengembangkan  keilmuan  akuntansi  forensik  atau  audit  investigatif. Mengapa dalam mengungkapkan kasus korupsi harus menggunakan audit forensik tidak audit  keuangan?  Dikarenakan  audit  keuangan  lebih  menilai  dari  nilai  kewajaran  dari aspek  yang  di  audit,  sedangkan  audit  forensik  menekankan  pada  pembuktian  dan kecurigaan terhadap kecurangan.
Banyak penelitian – penelitian terdahulu yang membahas mengenai faktor - faktor penyebab  yang  dapat  meningkatkan  kinerja  seseorang.  Salah  satu  faktor  yang mempengaruhi kinerja yaitu profesionalisme. Dalam penelitian Karya dan Effendi (2013) dijelaskan  sebuah  profesi  harus  memiliki  sebuah  aturan  standar  profesional  yang memandu proses penyampaian jasa - jasa profesional. Hal tersebut dikarenakan adanya perhatian terhadap kepentingan - kepentingan publik dan pihak - pihak di luar lain yang menyangkut  perilaku  perusahaan  dan  ini  merupakan  hal  penting  terutama  bagi indenpendensi  dari  manajemen  menciptakan  nilai  penting  dari  fungsi  ini.  Standar  - standar  kompetensi yang  dikeluarkan  oleh  profesi mencoba untuk  menetapkan  posisi bagi profesi dalam  menilai prestasi anggota.  Maka  dari itu,  akuntan  yang  profesional akan  selalu  meningkatkan  hasil  kerjanya.  Sebaliknya  jika  tidak  profesional,  karyawan dalam hal ini akuntan forensik akan acuh tak acuh terhadap hasil kerjanya dan tidak berusaha  meningkatkan  kinerja  kerjanya.  Hubungan  profesionalisme  auditor  dengan kinerja adalah apabila seorang auditor memiliki profesionalisme tinggi maka kinerjanya akan  meningkat.  Penelitian  mengenai  profesionalisme  terhadap  kinerja  auditor perwakilan  BPKP  Provinsi  Bali  dilakukan  oleh  Prabhawa,  et  al  (2014),  hasil  penelitian menunjukkan hasil profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Kondisi tersebut  menyebabkan  auditor  akan  dipercaya  dan  dapat  diandalkan  dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga dapat berjalan lancar, baik dan mendatangkan hasil yang diharapkan.
Faktor kompetensi juga mempengaruhi kinerja. Seperti yang sudah diungkapkan sebelumnya karena semakin luas, bervariasi dan canggihnya proses pelaksanaan korupsi maka  akuntan  harus  meningkatkan  kompetensi  melalui  pendidikan,  pengetahuan, pengalaman  dan  keterampilan/keahlian.  Penelitian  tentang  kompetensi  yang mempengaruhi kinerja dalam hal ini kualitas audit dilakukan oleh Anugerah dan Akbar (2014). Penelitian dilakukan terhadap auditor yang bekerja di Inspektorat yang berada di dua belas pemerintahan kabupaten/kota dan satu pemerintahan provinsi di provinsi Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, yang mengindikasikan bahwa ada pengaruh kompetensi terhadap kualitas audit. Apabila seorang auditor mempunyai kompetensi baik dari segi pengetahuan audit dan akuntansi maupun pengalaman, maka akan meningkatkan kualitas auditnya.
Hampir semua organisasi apapun mengakui bahwa moral pegawai dan kepuasan kerja  karyawan  secara  menyeluruh  dianggap  sangat  penting  dalam  suatu  organisasi. Kepuasan kerja didapatkan dari dorongan yang diberikan oleh organisasi seperti gaji, tunjangan, fasilitas kerja dan semacamnya. Para pegawai yang merasa puas merupakan
suatu  prasyarat  untuk  meningkatkan  produktifitas,  tanggung  jawab  dan  kualitas kerjanya. Agustina (2012) menyatakan bahwa persepsi dukungan organisasi ( perceived organization support), salah satu kekuatan yang mempengaruhi perilaku dosen untuk berbuat  atau  berkinerja  lebih  baik.  Oleh  karena  itu,  apapun  kebijakan  lembaga  jika dipersepsikan  dosen  cukup  atau  baik  untuk  mendukung  dan  menunjang  dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab maka akan menghasilkan motivasi kerja yang tinggi.  Dukungan  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  dikarenakan  persepsi karyawan  mengenai  sejauh  mana  organisasi  di  tempatnya  bekerja  menghargai kontribusi  mereka  dengan  cara  peduli  terhadap  kesejahteraan  mereka.  Sehingga  jika organisasi yang memberikan dukungan yang maksimal menurut persepsi karyawan akan meningkatkan  kinerjanya.  Sebaliknya  jika  karyawan  merasakan  organisasi  sangat minimal memberikan dukungan terhadap kerjanya akan menurunkan kinerjanya pula. Karyawan  dalam  hal  ini  akuntan  forensik  akan  merasa  dihargai  dan  dipenuhi  segala kebutuhannya oleh organisasi sehingga meminimalisir kecurangan dan penyimpangan akibat  tekanan  kebutuhan  atau  bujuk  rayu  dari  pihak  lain.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan Susmiati dan Sudarma (2015) yang menghasilkan kesimpulan dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Bedasarkan latar belakang dan penelitian terdahulu yang diuraikan sebelumnya, penelitian  ini  dilakukan  untuk  melihat  apakah  variabel  seperti  profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi secara parsial juga berpengaruh terhadap kinerja dari  akuntan  forensik  lembaga  keuangan  negara.  Hal  ini  dikarenakan  pentingnya memacu  semangat  para  akuntan  forensik  di  lembaga  -  lembaga  tersebut  untuk meningkatkan  kinerjanya  dalam  hal  mengungkapkan  kasus  -  kasus  korupsi. Dengan peningkatan  kinerja  para  akuntan  forensik  diharapkan  mampu  meningkatkan pengungkapan kasus korupsi yang telah terjadi. Hal itupun sejalan lurus dengan makin banyaknya nominal uang yang bisa diselamatkan dan dikembalikan ke negara.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Teori Sikap dan Perilaku
Robbins  dan  Judge  (2014)  menyatakan  sikap  sebagai  penyataan  evaluatif  baik yang  menyenangkan  maupun  tidak  menyenangkan  terhadap  objek,  individu  atau peristiwa. Komponen sikap terbagi menjadi tiga yaitu: (1) Komponen kognitif ( cognitive component)  adalah  segmen  opini  atau  keyakinan  dari  sikap.  (2)  Komponen  afektif ( affective  component)  adalah  segmen  emosional  atau  perasaan  dari  sikap.  (3) Komponen perilaku ( behavioral component) adalah niat untuk berperilaku dalam cara
tertentu  terhadap  seseorang  atau  sesuatu.  Teori  ini  berkaitan  dengan  variabel profesionalisme  karena  profesionalisme  dijadikan  pedoman  dan  arahan  yang  ada sehingga tidak dengan sengaja/ sadar membentuk sebuah sikap, karakter dan nilai etika yang ada untuk tidak memanfaatkan keadaan yang ada.

## Teori Kebutuhan
Empat teori untuk memotivasi karyawan tercipta di tahun 1950-an, salah satunya adalah Teori Kebutuhan. Robbins dan Judge (2014) menjelaskan hirarki teori kebutuhan bahwa  bila  ingin  memotivasi  seseorang,  kita  harus memahami tingkat  hirarki  dimana orang tersebut berada dan fokus untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Terdapat lima faktor kebutuhan, yakni: (A) Kebutuhan Tingkat bawah, yakni kebutuhan yang dapat terpenuhi karena faktor eksternal, meliputi: (1) Fisologis seperti rasa lapar, haus, seks. (2) Rasa Aman seperti kebutuhan akan rasa aman dan emosi. (B) Kebutuhan Tingkat Atas,  yakni  kebutuhan  yang  dapat  terpenuhi  dari  faktor  internal,  meliputi:  (1)  Sosial seperti  kasih  sayang,  persahabatan.  (2)  Penghargaan  seperti  penghormatan, pengakuan,  perhatian.  (3)  Aktualisasi  diri  merupakan  dorongan  untuk  menjadi seseorang  sesuai  keterampilannya.  Teori  ini  berkaitan  dengan  variabel  kompetensi karena salah satu pembentuk kompentensi adalah keterampilan individu.

## Teori Dua Faktor
Robbins dan Judge (2014) mengemukakan salah satu teori lain untuk memotivasi karyawan  yaitu teori  dua  faktor.  Teori  dua  faktor  adalah  teori yang  menghubungkan faktor - faktor intrisik dengan kepuasan kerja, sementara faktor - faktor ekstrisik dengan ketidakpuasan  kerja.  (A)  Faktor  Higiene  merupakan  faktor  pekerjaan  mereka  yang penting  adanya  motivasi  ditempat  kerja.  Faktor  ini  juga  disebut  sebagai  faktor pemeliharaan  seperti  yang  diperlukan  untuk  menghindari  ketidakpuasan.  Faktor  ini melambangkan  kebutuhan  fisiologis  dimana  yang  diinginkan  individu  dan  yang diharapkan individu terpenuhi. Faktor higienis meliputi : (1) Bayaran atau struktur gaji harus  sesuai  dan  masuk  akal.  (2)  Kebijakan  perusahaan  dan  administrasi  kebijakan perusahaan tidak boleh terlalu kaku. (3) Tunjangan, (4) Kondisi fisik tempat kerja, (5) Status,  (6)  Hubungan  interpersonal,  (B)  Faktor  Motivasi.  Faktor  higienis  tidak  dapat dianggap  sebagai  faktor  motivator.  Faktor  motivasi  menghasilkan  kekuatan  positif, faktor-faktor  ini  melekat  untuk  bekerja.  Faktor  ini  memotivasi  para  karyawan  untuk memberikan  kinerja  yang  optimal  bagi  organisasi.  Faktor  motivasi  meliputi  :  (1) Pengakuan,  (2)  Penghargaan,  (3)  Pertumbuhan  dan  ruang  promosi,  (4)  Tanggung
jawab,  (5)  Kebermaknaan  pekerjaan.  Teori  dua  faktor  ini  berkaitan  dengan  variabel dukungan  organisasi  dikarenakan  teori  ini  menjabarkan  faktor  -  faktor  higiene  dan motivasi untuk memotivasi karyawan.

## Profesionalisme
Arens  (2003)  mendefinisikan  profesionalisme  sebagai  tanggung  jawab  individu untuk  berperilaku  yang  lebih  baik  dari  sekedar  mematuhi  undang  -  undang  dan peraturan masyarakat yang ada. Profesionalisme juga merupakan elemen dari motivasi yang  memberikan  sumbangan  pada  seseorang  agar  mempunyai  kinerja  tugas  yang tinggi.  Arti  lain  mengenai  profesionalisme  dijelaskan  oleh  Halim  (2008)  yang mendefinisikan  profesionalisme  berarti  suatu  kemampuan  yang  dilandasi  oleh  tingkat pengetahuan  yang  tinggi  dan  latihan  khusus,  daya  pemikiran  yang  kreatif  untuk melaksanakan tugas - tugas yang sesuai dengan bidang keahlian dan profesinya.
Herawaty dan Susanto (2009) memberikan gambaran menggambarkan seseorang yang profesional dalam profesi dicerminkan dalam lima dimensi profesionalisme  yaitu (1) Pengabdian pada profesi. (2) Kewajiban sosial, (3) Kemandirian, (4) Keyakinan pada profesi, (5) Hubungan dengan sesama profesi. Menurut Arens dan Loebbecke (2009) bahwa  untuk  meningkatkan  profesionalisme,  sering  akuntan  harus  memperlihatkan perilaku profesinya yang berupa: (1) Tanggung jawab, (2) Kepentingan masyarakat, (3) Integritas, (4) Objektivitas dan Independensi, (5) Keseksamaan, (6) Lingkup dan Sifat jasa.

## Kompetensi
Kompetensi dapat dikaitkan dengan seorang individu ketika dia memiliki kondisi yang diperlukan untuk mencapai tujuan terkait pekerjaan tertentu. Kompetensi dapat dianggap sebagai kapasitas atau watak (niat, alasan, dan tujuan) yang tertanam dalam individu dan ditunjukkan oleh tindakannya. Auditor yang berkompeten adalah auditor yang  dengan  pengetahuan  dan  pengalamannya  yang  cukup  dan  eksplisit  dapat melakukan  audit  secara  objektif,  cermat  dan  seksama.  Kompetensi  sebagai  seorang auditor forensik akan terwujud dengan bentuk penguasaan profesional dan pengetahuan dalam menjalankan tugasnya. Kayo (2013) menyebutkan auditor forensik memiliki tiga dimensi kompetensi yaitu: (1) Pengetahuan Dasar, (2) Kemampuan Teknis, (3) Sikap Mental. Tuanakotta (2014) juga menyampaikan beberapa persyaratan
kemampuan/keahlian yang harus dipenuhi oleh auditor yang akan melaksanakan audit
investigatif, yaitu meliputi : (1) Pengetahuan Dasar, (2) Kemampuan Teknis, (3) Sikap Mental.

## Dukungan Organisasi
Menurut Robbins (2014) dukungan organisasional yang dirasakan adalah tingkat sampai dimana karyawan yakin organisasi mengahargai kontribusi mereka dan peduli dengan  kesejahteraan  mereka.  Kecuali  jika  manajemen  tidak  mendukung  bagi karyawan, karyawan dapat melihat tugas - tugas tersebut sebagai sesuatu yang  tidak menyenangkan  dan  memperlihatkan  hasil  kerja  yang  tidak  efektif  untuk  organisasi. Bentuk dukungan organisasi dikutip dari Malissa (2009) terbagi atas delapan yaitu: (1) Keadilan, (2) Penghargaan, (3) Kondisi Pekerjaan, (4) Fasilitas, (5) Gaji, (6) Bonus, (7) Jaminan  Sosial  dan  (8)  Jaminan  Kesehatan.  Rhoades  dan  Eisenberger  (2002) menyatakan  terdapat  3  bentuk  umum  dari  perlakuan  organisasi  yang  mencerminkan dukungan  organisasi  terhadap  para  pegawainya,  yaitu  meliputi:  (1)  Keadilan,  (2) Dukungan  Atasan  (3)  Penghargaan  dari  Organisasi  dan  Kondisi  Pekerjaan  seperti  (a) Pengakuan,  Gaji  dan  Promosi,  (b)  Keamanan  Pekerjaan,  (c)  Otonomi,  (d)  Peran Stressors, (e) Pelatihan Kerja.

## Kinerja
Kinerja  secara  etimologi  berasal  dari  kata  prestasi  kerja.  Mangkunegara  (2012) mengemukakan  bahwa  istilah  kinerja  berasal  dari  kata job  performance  atau  actual performance  (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya) yang dicapai seseorang yaitu hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya. Menurut Mangkunegara (2006), dua syarat utama untuk melakukan penilaian performansi yang efektif: a) Adanya kriteria kinerja yang dapat diukur secara objektif dan b) Adanya objektivitas  dalam  proses  evaluasi.    Dalam  hal  ini  terdapat  tiga-tipe  kriteria  penilaian kinerja yang saling berbeda: (1) Result based performance evaluation (penilaian kinerja berdasarkan  hasil);  (2) Behavior-based  performance  evaluation  (penilaian  kinerja berdasarkan  perilaku);  (3) Judgment-based  performance  evaluation  (penilaian  kinerja berdasarkan kesesuaian atau judgment).

## Akuntan Forensik
Karyono (2013) menyatakan auditor yang berkompeten dalam melakukan audit investigasi dinamakan auditor fraud, auditor investigasi dan akuntan forensik. Meskipun ada perbedaan nama, dalam pelaksanaan tugasnya sama yaitu untuk mengungkapkan kecurangan kapan terjadi, bagaimana kecurangan dilakukan, berapa kerugian, siapa saja yang terlibat dan apa motifnya, dimana dilakukan, hukum atau aturan yang dilanggar, siapa  yang  dirugikan  dan  hal  -  hal  lain  yang  berkaitan  dengan  bukti.  Perbedaannya adalah pada penekanan tujuannya. Akuntan forensik adalah auditor dengan spesialisasi ilmu yang berkaitan dengan fakta keuangan yang mengarah kepada masalah hukum.
Tuanakotta (2014) terdapat standar umum dan khusus akuntan forensik yang disadur  dari  buku  Thornhill, Forensic  Accounting:  How  to  Investigate  Financial  Fraud yaitu:
1. Independensi : Akuntan Forensik harus independen dalam melaksanakan tugas. (a) Garis Pertanggungjawaban
2. Objektivitas : Akuntan Forensik harus obyektif (tidak berpihak) dalam melaksanakan telaah akuntansi forensiknya.
3. Kemahiran Profesional : Akuntansi forensik harus dilaksanakan dengan kemahiran dan  kehati  -  hatian  profesional.  (a)  Sumber  Daya  Manusia,  (b)  Pengetahuan, Pengalaman, Keahlian dan Disiplin, (c) Supervisi, (d) Kepatuhan terhadap Standar Perilaku, (e) Hubungan Manusia, (f) Komunikasi, (g) Pendidikan Berkelanjutan, (h) Kehati - Hatian Profesional
4. Lingkup Penugasan : Akuntan forensik harus memahami dengan baik penugasan yang diterimanya. Ia harus mengkaji penugasan itu dengan teliti untuk menentukan apakah  penugasan  dapat  diterima  secara  profesional,  dan  apakah  ia  mempunyai keahlian yang diperlukan atau dapat memperoleh sumber daya yang mempunyai keahlian  tersebut.  Lingkup  penugasan  ini  dicantumkan  dalam  kontrak.  (a) Keandalan  Informasi,  (b)  Kepatuhan  terhadap Kebijakan,  Rencana,  Prosedur  dan Ketentuan Perundang – Undangan, (c) Pengamanan Aset, (d) Penggunaan Sumber Daya secara Efisien dan Ekonomi.
5. Pelaksanaan  Tugas  Telaahan:  (a)  Perumusan  Masalah  dan  Evaluasinya,  (b) Perencanaan, (c) Pengumpulan Bukti, (d) Evaluasi Bukti, (e) Komunikasikan Hasil Penugasan.

## Rerangka Konseptual dan Pengembangan Hipotesis
Teori sikap atau perilaku mewakili variabel profesionalisme dalam penelitian ini. Karena perilaku ditentukan oleh sikap, norma sosial dan kebiasaan dengan menyatakan faktor sosial, perasaan dan konsekuensi dirasakan akan mempengaruhi tujuan perilaku. Tujuan  perilaku  dalam  membuat  kecurangan  ini  disebabkan  pada  kondisi  dimana terdapat  peluang/  kesempatan  bagi  seseorang  melakukan  kecurangan  tersebut. Diharapkan dengan profesionalisme yang tinggi, akuntan forensik tidak memanfaatkan kesempatan yang ada untuk melakukan kecurangan. Karena profesionalisme dijadikan pedoman  dan  arahan  yang  ada  sehingga  tidak  dengan  sengaja/  sadar  membentuk sebuah sikap, karakter dan nilai etika yang ada untuk tidak memanfaatkan keadaan yang ada.  Sebaliknya  dengan  jiwa  profesionalismenya,  akuntan  forensik  lembaga  negara dapat  meningkatkan  kinerja  dalam  hal  audit  forensiknya  untuk  mencegah  atau meminimalisir  kesempatan  melakukan  kecurangan  tersebut.  Alfianto  dan  Suryandari (2015) menyatakan bahwa profesionalisme yang dimiliki auditor menjadi begitu penting untuk diterapkan dalam melakukan pemeriksaan karena akan memberi pengaruh pada peningkatan  kinerja  auditor.  Alasan  diberlakukannya  perilaku  profesional  yang  tinggi pada seorang auditor adalah kebutuhan akan kepercayaan publik terhadap kualitas jasa yang diberikan profesi, terlepas dari yang dilakukan perorangan.
H 1 :  Terdapat  pengaruh  profesionalisme  terhadap  kinerja  akuntan  forensik  lembaga pemeriksa keuangan negara.
Dalam  Teori  Kebutuhan  dijelaskan  lima  faktor  yang  harus  dilakukan  bila  ingin memotivasi seseorang. Salah satunya adalah aktualisasi diri yang merupakan dorongan untuk menjadi seseorang sesuai keterampilannya. Salah satu pembentuk kompentensi adalah keterampilan individu. Dapat ditarik kesimpulan, variabel kompetensi mewakili teori kebutuhan dalam penelitian ini. Dengan kompetensi yang dimiliki oleh seseorang untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya maka orang tersebut dapat  mewujudkan  tugas  dalam  mencapai  tujuannya  dengan  baik.  Pridarsanti  dan Yuyetta (2013) menyatakan bahwa kompetensi merupakan faktor yang dimilik individu yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karena  berkaitan  dengan  bagaimana  pegawai tersebut dapat menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang dimilikinya. Dengan demikian,  pengetahuan  yang  baik  mengenai  segala  sesuatu  yang  berkaitan  dengan pekerjaannya  akan  mendukung  baiknya  kinerja  pegawai  tersebut.  Dalam  lingkungan lembaga pemerintahan, pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai pada umumnya adalah pekerjaan  yang  bersifat  rutin  sehingga  membutuhkan  keterampilan  untuk
menyelesaikannya.  Semakin  terampil  pegawai  maka  kinerjanya  akan  semakin  baik. Selain itu, kemampuan pegawai untuk bersikap dan menempatkan diri dalam lingkungan kerjanya akan menciptakan situasi kerja yang kondusif bagi pegawai tersebut sehingga dapat  bekerja  dengan  tenang  dan  nyaman.  Hal  ini  juga  akan  berpengaruh  terhadap peningkatan kinerjanya.
H 2 :  Terdapat  pengaruh  kompetensi  terhadap  kinerja  akuntan  forensik  lembaga pemeriksa keuangan negara.
Pada  teori  dua  faktor  dikemukan  faktor  -  faktor  intrisik  dengan  kepuasan  kerja guna  meningkatkan  kinerja  seseorang.  Salah  satu  faktornya  adalah  faktor  motivasi. Faktor ini berguna memotivasi para karyawan untuk memberikan kinerja yang optimal bagi organisasi. Faktor motivasi meliputi: pengakuan, penghargaan, pertumbuhan dan ruang promosi, tanggung jawab, serta kebermaknaan pekerjaan. Menggunakan variabel dukungan  organisasi  mencerminkan  teori  ini  karena  didasarkan  pada  kemampuan ekonomi  seseorang  dengan  hubungan  timbal  balik  yang  diberikan  oleh  perusahaan kepadanya.  Dengan  dukungan  organisasi  yang  berupa  keadilan,  gaji,  penghargaan, kondisi  pekerjaan,  fasilitas,  gaji,  bonus,  jaminan  sosial  dan  jaminan  kesehatan diharapkan  dapat  menjadi  alat  motivasi  dalam  meningkatkan  kinerja  para  akuntan forensik. Penggunaan variabel ini juga berhubungan dengan salah satu dari hubungan yang  dijabarkan  pada  teori  harapan  yaitu  hubungan  kinerja  -  penghargaan.  Karena tingkatan sampai mana individu tersebut yakin bahwa bekerja pada tingkat tertentu akan menghasilkan  pencapaian  yang  diinginkan.  Putri,  et.  al  (2014)  mengatakan  motivasi yang  ada  dalam  diri  seseorang  merupakan  sebagai  kekuatan  pendorong  yang  akan mewujudkan  suatu  perilaku  guna  mencapai  tujuan  kepuasan  diri  dari  pemberian motivasi, sehingga pimpinan perusahaan harus dapat mengetahui kebutuhan masing- masing karyawan dan apa yang diinginkan, sehingga pimpinan akan dapat mengetahui cara yang tepat dalam memberikan motivasi bagi karyawan.
H 3 : Terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja akuntan forensik lembaga pemeriksa keuangan negara.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menguji  hipotesis  yang  bertujuan  untuk  menjelaskan  fenomena dalam  bentuk  hubungan  antara  tiga  variabel  independen  dengan  satu  variabel dependen. Pengujian hipotesis menggunakan tipe hipotesis hubungan (asosiatif) untuk menunjukkan dugaan tentang hubungan dari variabel independen ke variabel dependen.
Dimensi waktu yang digunakan cross-sectional karena data hanya dikumpulkan untuk waktu tertentu saja dengan tujuan menggambarkan kondisi populasi dan lingkungan riil (nyata).
Semua  variabel  dalam  penelitian  ini diukur dengan  menggunakan  skala  interval yang  diukur  dengan  skala  likert.  Nilai  jawaban  tersebut  dan  pertanyaan  yang  terkait dapat berupa positif atau negatif sesuai dengan keperluan penelitian.
Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dengan  menggunakan  kuesioner  yang  disebar  ke  akuntan  forensik  yang  bekerja  di lembaga pemeriksa keuangan. Untuk data sekunder diambil berupa laporan yang ada di KPK,  Indonesian  Corruption  Watch (ICW)  dan  beberapa  studi  tentang  buku  materi mengenai Akuntansi forensik, SDM, literatur seperti jurnal akuntansi forensik dan bacaan yang ada hubungannya dengan penelitian ini. Populasi dari penelitian ini adalah akuntan forensik  yang  bekerja  diantaranya:  (1)  Auditorat  Utama  KN  IV  di  BPK,  (2)  Bidang Investigasi di BPKP, (3) Direktorat Analisis dan Direktorat Pemeriksaan & Riset di PPTAK, (4)  Direktorat  Tindak  Pidana  Korupsi  di  Polda  Metro  Jaya,  (5)  Bidang  Tindak  Pidana Khusus Kejaksaan Tinggi di DKI Jakarta.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Objek Penelitian & Karakteristik Responden
Keseluruhan  kuesioner  yang  dikirimkan  kepada  responden  sebanyak  130 kuesioner.  Jumlah  kuesioner  yang  dikirimkan  kepada  responden  di  tiap  instansi  tidak sama  jumlahnya  dikarenakan  penulis  terlebih  dahulu  menanyakan  kesediaan  dari penanggungjawab masing - masing lembaga negara. Sebanyak 120 kuesioner (93%) telah  diambil  kembali  sampai  batas  waktu  yang  ditentukan.  Semua  kuesioner  yang kembali telah terisi lengkap dan dapat digunakan untuk pengolahan data. 10 kuesioner (7%) yang didistribusikan ke Kejaksaan tidak kembali dikarenakan keterbatasan waktu yang  dimiliki  penulis.  Dari  hasil  kuesioner  yang  diterima  dapat  diketahui  beberapa karakteristik responden yang telah mengisi kuesioner seperti lembaga tempat responden bekerja,  jenis kelamin, pendidikan  terakhir,  latar belakang  pendidikan, usia  dan  lama bekerja  berhubungan  dengan  audit/  kecurangan/  tindak  pidana  korupsi  dengan  hasil sebagai berikut:

## Tabel 1: Deskripsi Objek Penelitian & Karakteristik Responden
Lembaga Bekerja Jumlah Persentase IT 2 2% Lainnya 7 6% Usia Jumlah Persentase BPK 43 36% 20 - 30 Tahun 30 25% BPKP 42 35% 31 - 40 Tahun 60 50% PPATK 5 4% 41 - 50 Tahun 23 19% Kejaksaan 0 0% 51 tahun keatas 7 6% Kepolisian 30 25% Lama Bekerja di Audit / Kecurangan / Tindak Pidana Korupsi Jumlah Persentase Jenis Kelamin Jumlah Persentase Pria 78 65% Wanita 42 35% Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase Diploma 0 0% 1 - 5 Tahun 42 35% Strata 1 88 73% 6 - 10 Tahun 48 40% Strata 2 30 25% 11 tahun keatas 30 25% Strata 3 2 2% Latar Belakang Pendidikan Jumlah Persentase Akuntansi 64 53% Manajemen 12 10% Hukum 35 29% IT 2 2%

## Koefisien Determinasi dan Korelasi
Tabel 2: Koefisien Determinasi dan Korelasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,703 a ,495 ,481 ,40489 a. Predictors: (Constant), DO, KO, PR
b. Dependent Variable: KAF
Hasil  perhitungan  menunjukkan Adjusted  R  Square  sebesar  0,481  atau  48% artinya 48% variabel terikat yaitu kinerja akuntan forensik variasinya dapat dijelaskan oleh  variabel  profesionalisme,  kompetensi  dan  dukungan  organisasi,  sisanya  sebesar 52%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar  penelitian  ini.  Didapatkan  pula  untuk  nilai koefisien  korelasi  (R)  sebesar  0,703.  Karena  nilai  korelasi  berganda  berada  diantara interval koefisien 0,60 – 0,799, maka dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antar variabel dalam penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang kuat.

## Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F)
Tabel 3: Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 18,607 3 6,202 37,835 ,000 b Residual 19,016 116 ,164 Total 37,623 119
a. Dependent Variable: KAF b. Predictors: (Constant), DO, KO, PR
Uji F menggunakan analisis varians (ANOVA) menjelaskan bahwa nilai F hitung yang diperoleh adalah sebesar 37,835 pada model  yang  digunakan  dengan  nilai probabilita  signifikansi  sebesar  0,000. Hasil nilai probabilitas menunjukkan lebih kecil dari tingkat signifikansi 5% atau 0,000 < α 0,05 dan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (37,835 > 2,68) yang  dapat menyatakan bahwa secara bersama - sama (simultan) profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi mampu mempengaruhi kinerja akuntan forensik secara signifikan. Uji F juga dapat untuk melihat kelayakan model regresi dalam penelitian. Dengan hasil nilai probabilita signifikansi dibawah 0,05 maka model regresi dalam penelitian ini layak dan dapat dilanjutkan untuk uji t.

## Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-T)
Tabel 4: Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,536 ,309 1,735 ,085 PR ,270 ,095 ,243 2,834 ,005 KO ,468 ,086 ,442 5,416 ,000 DO ,146 ,057 ,186 2,573 ,011 a. Dependent Variable: KAF
Interpretasi
Pengaruh  profesionalisme  terhadap  kinerja  akuntan  forensik  lembaga pemeriksa keuangan negara.
Berdasarkan uji pada tabel 4 nilai signifikansi yang didapatkan 0,005 lebih kecil dari  0,05  maka  dari  hasil  tersebut  menyatakan  H 01 ditolak  dan  H A1 diterima.  Hal  ini mengartikan  bahwa  profesionalisme  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  akuntan
forensik.  Nilai  koefisien  yang  positif  didapat  melalui  model  regresi  mampu mengindikasikan  bahwa  setiap  terjadi  kenaikan  pada  profesionalisme  maka  kinerja akuntan  forensik  akan  meningkat  pula.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa Hipotesis  1 diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Alfiano dan Dhini (2015), Nugraha dan Ramatha (2015) yang menyatakan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
Profesionalisme  merupakan  tanggung  jawab  seorang  yang  profesional  untuk bertindak yang lebih baik dari sekedar mematuhi aturan - aturan yang ada di masyarakat atau Undang - Undang yang berlaku. Sebuah profesi sudah pasti harus memiliki sebuah aturan  standar  profesional  sebagai  pemandu  proses  dalam  penyampaian  jasa profesionalnya.  Hal  tersebut  dikarenakan  adanya  profesi  bersentuhan  dengan kepentingan  publik  dan  bahkan  dapat  berdampak  luas  bagi  kepentingan  masyarakat umum. Akuntan forensik yang profesional diharapkan dapat diandalkan dan dipercaya dalam  melaksanakan  pekerjaannya  sehingga  dapat  berjalan  lancar,  baik  dan mendatangkan  hasil  yang  diharapkan.  Profesionalisme  juga  merupakan  elemen  dari motivasi yang memberikan sumbangan pada seseorang agar mempunyai kinerja tugas yang  tinggi  (Alfianto  dan  Suryandari,  2015).  Semakin  tinggi  tingkat  keprofesionalan seorang akuntan forensik maka makin baik hasil kerja yang telah dikerjakannya, tetapi jika  tingkat  keprofesionalan  seorang  akuntan  forensik  menurun  maka  kinerjanya  ikut menurun. Tahun 2012 pemerintah mengeluarkan daftar peranti anti korupsi yang dapat diadopsi  oleh  lembaga  negara,  kementerian/lembaga  (K/L),  maupun  Pemda,  dalam rangka  mengimplementasikan  Stranas  PPK  (Strategi  Nasional  Pencegahan  dan Pemberantasan  Korupsi).  Terdapat  dua  macam peranti  anti korupsi  yang  mengaitkan mengenai profesionalisme yaitu pengaturan konflik kepentingan, dan  uji integritas.

## Pengaruh kompetensi terhadap kinerja akuntan forensik lembaga pemeriksa keuangan negara.
Menurut  hasil  pengujian  nilai  probabilita  signifikansi  sebesar  0,000.    Hasil menunjukkan t hitung lebih besar dibandingkan t tabel (1,981) dan nilai signifikansi lebih kecil  dari  0,05  dapat  dinyatakan  bahwa  H 02 ditolak  dan  H A2 diterima  .  Hal  tersebut menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja akuntan forensik. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 2 diterima .
Kompetensi  merupakan  faktor  penting  dari  sisi  individu  yang  sangat mempengaruhi kinerja seseorang karena berkaitan dengan bagaimana seorang akuntan forensik  dapat  menyelesaikan  tugas  dan  tanggung  jawab  yang  dimilikinya.  Akuntan
forensik  harus  memiliki  pengetahuan  mengenai  pekerjaan  yang  dilaksanakannya, pengetahuan dasar lainnya tidak hanya audit dan akuntansi tetapi juga hukum. Karyono (2013) menyatakan auditor investigasi harus memiliki pengetahuan hukum untuk dapat menerapkan keahlian profesionalnya di bidang hukum khususnya di bidang litigasi atas hasil auditnya terutama yang menyangkut alat bukti, pembuktian dan teknik pembuktian di  sidang  pengadilan.  Dengan  memiliki  pengetahuan  tersebut,  akuntan  forensik  akan memudahkan dalam pengumpulan dan evaluasi bukti - bukti akuntansi yang kompeten, relevan dan cukup untuk memahami kasus yang dihadapi serta mengerti apa yang harus dilakukan  untuk  menyelesaikan  pekerjaannya.  Setiap  tahun,  pekerjaan  yang dilaksanakan  para  akuntan  forensik  akan  semakin  sulit  dan  rumit  sehingga membutuhkan  keterampilan  teknis  sebagai  pedomannya.  Akuntan  forensik  yang mempunyai  keterampilan  teknis  diharapkan  memiliki  kemampuan  untuk  mengetahui sumber informasi yang menunjukkan adanya potensi atau gejala kecurangan, mampu dan  dapat  diterima  untuk  memberikan  keterangan  ahli  di  depan  penyidik  dan persidangan,  mampu  menggunakan  teknik  audit  forensik  dalam  pengumpulan  dan pengevaluasian  bukti  audit  secara  kompeten  serta  mampu  melakukan  perhitungan kerugian keuangan dan penelusuran aset yang dapat dikembalikan ke negara.
Selain itu, akuntan forensik harus memiliki sikap mental yang baik. Kayo (2013) menyatakan  bahwa  seorang  auditor  forensik  harus  memiliki  sikap  mental  yang  baik. Seorang  auditor  harus mampu bersikap  independen,  obyektif dan  jujur  dalam  semua tindakannya harus dilakukan secara profesional untuk mencari kebenaran. Independen dan kejujuran sangat diperlukan karena, bagaimanapun baiknya kinerja seorang auditor forensik tetapi bila hal itu dilakukan dengan tidak independen dan jauh dari kejujuran maka  hasil  kerjanya  tadi  tidak  akan  memiliki  makna  yang  berarti  untuk  mencapai keadilan. Sikap mental juga memberikan pengaruh terhadap kelancaran dan kinerja atau kualitas kerjanya. Kompetensi juga menjadi salah satu yang ada dalam daftar peranti antikorupsi  yang  dapat  diadopsi  oleh  lembaga  negara,  kementerian/lembaga  (K/L), maupun  Pemda,  dalam  rangka  mengimplementasikan  Stranas  PPK  yaitu  dengan asesmen  profil,  di  dalamnya,  pelaksanaan  rekrutmen,  mutasi,  dan  promosi  yang ditempuh  berdasarkan  kompetensi  dan  integritas  dalam  rangka  meningkatkan  mutu sumber daya manusia.
Pengaruh  dukungan  organisasi  terhadap  kinerja  akuntan  forensik  lembaga pemeriksa keuangan negara.
Diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  sebesar  0,011.  Nilai  pada  t  hitung  yang dihasilkan menunjukkan lebih tinggi dibandingkan t tabel (2,573 > 1,981). Hasil tersebut menggambarkan  bahwa  H 03 ditolak  dan  H A3 diterima  yang  menyatakan  dukungan organisasi  memiliki  pengaruh  terhadap kinerja  akuntan  forensik.  Selain  itu,  nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,007 lebih kecil dari tingkat kesalahan 5%, atau α <  0,05  dapat  menyimpulkan  bahwa  pengaruh  dukungan  organisasi  terhadap  kinerja akuntan  forensik  adalah  signifikan.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa Hipotesis  3 diterima .
Dukungan organisasi yang baik akan memotivasi karyawan dalam hal ini akuntan forensik untuk meningkatkan kinerjanya, sebaliknya jika dukungan dari organisasi buruk maka akan menurunkan kinerjanya. Jika akuntan forensik merasakan dukungan yang diberikan organisasi cukup baik maka mereka akan memberikan respon berupa kinerja yang  baik.  Rhoades  dan  Eisenberger  (2002)  menyatakan  bahwa  Teori  Dukungan Organisasi  menyebutkan  proses  psikologis  yang  mendasar  dari  konsekuensi  terhadap persepsi dukungan organisasi terdiri atas: (1) Atas dasar timbal balik, persepsi dukungan organisasi menimbulkan perasaan wajib untuk peduli terhadap kesejahteraan organisasi dan  pencapaian  tujuan  organisasi.  (2)  Persepsi  dukungan  organisasi  mengakibatkan pegawai  merasa  terpenuhi  kebutuhan  sosio  emosionalnya  yang  membuat  pegawai tersebut  menyatukan  keanggotaannya  dalam  organisasi  ke  dalam  identitas  sosialnya. (3) Persepsi dukungan organisasi seharusnya memperkuat kepercayaan pegawai bahwa organisasi  mengakui  dan  memberikan  imbalan  atas  peningkatan  kinerja  yang  dicapai pegawai. Dukungan organisasi juga mempengaruhi kualitas kerja dikarenakan persepsi dari  karyawan  mengenai  sejauh  mana  organisasi  di  tempatnya  bekerja  menghargai kontribusi mereka dengan cara peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dalam Stranas PPK, dukungan organisasi menjadi salah satu yang ada dalam daftar peranti antikorupsi yang dapat diadopsi oleh lembaga negara, kementerian/lembaga (K/L), maupun Pemda, dalam rangka mengimplementasikan yaitu penggunaan insentif  positif untuk mengubah budaya  dan  motivasi  pegawai,  antara  lain  ditempuh  dengan  cara  meningkatkan remunerasi/kompensasi.

## PENUTUP

## Simpulan
Profesionalisme,  kompetensi  dan  dukungan  organisasi  secara  parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan forensik lembaga pemeriksa keuangan  negara.  Dengan  demikian  dapat  ditarik  kesimpulan,  semakin  tinggi  tingkat profesionalisme,  kompetensi  dan  dukungan  organiasi  para  akuntan  forensik  maka semakin baik pula kinerjanya.

## Keterbatasan Penelitian
Objek dalam penelitian ini terbatas hanya para akuntan forensik yang bekerja di BPK,  BPKP,  PPATK  dan  Kepolisian  yang  bekerja  di  wilayah  Jakarta.  Penggunaan kuesioner dalam pengumpulan data mungkin akan berbeda jika data diperoleh langsung melalui  penyampaian  tatap  muka  dengan  responden.  Penelitian  ini  menggunakan convience  sampling sehingga  jumlah  kuesioner yang dikirimkan  kepada responden  di tiap lembaga negara tidak sama. Jika dilihat dari koefisien determinasi, masih terdapat sebesar  52%  variabel  independen  lain  yang  mempengaruhi  variasi  variabel  kinerja akuntan forensik lembaga pemeriksa keuangan negara seperti KPK dan Kejaksaan yang belum tergali dalam penelitian ini.

## Implikasi Teori
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  secara  konsisten  bahwa  peningkatan profesionalisme,  kompetensi  dan  dukungan  organisasi  bermanfaat  terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam hal ini akuntan forensik. Dengan peningkatan kinerja para  akuntan  forensik  diharapkan  mampu  meningkatkan  pula  pengungkapan  kasus korupsi yang telah terjadi. Peningkatan profesionalisme dan kompetensi para akuntan forensik  mutlak  diperlukan  karena  makin  canggih,  makin  bervariasi  dan  makin  luas proses  pelaksanaan  korupsi  di  Indonesia  sehingga  pekerjaan  yang  dilaksanakan  oleh para akuntan forensik akan semakin sulit dan rumit. Peningkatan dukungan organisasi juga  mutlak  diperlukan  untuk  memotivasi  para  akuntan  forensik  untuk  meningkatkan kinerjanya. Tetapi peningkatan dukungan organsasi juga harus berbasis beban kerja dan kinerja. Selain itu, dukungan organisasi juga dapat mencegah korupsi.

## Implikasi Manajerial
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan evaluasi mengenai  proses,  permasalahan,  serta  kebijakan  terkait  mengenai  profesionalisme, kompetensi,  dukungan  organisasi  dan  kinerja  pegawai  yang  telah  dilakukan  oleh pemerintah selama ini. Hasil penelitian juga sejalan dengan daftar peranti antikorupsi yang  dapat  diadopsi  oleh  lembaga  negara,  K/L,  maupun  Pemda,  dalam  rangka mengimplementasikan  Stranas  PPK  yang  dikeluarkan  oleh  pemerintah.  Sehingga memperkuat bukti bahwa daftar peranti antikorupsi di dalam Stranas PPK sangat baik untuk  diimplementasikan  dengan  serius  oleh  pemerintah  atau  lembaga  negara  yang berhubungan dengan tindak pidana korupsi.

## Implikasi Penelitian Selanjutnya
Hasil  penelitian  ini  dapat  dipakai  sebagai  acuan  bagi  peneliti  lain  yang  ingin mengangkat tema penelitian mengenai akuntansi keperilakuan dan akuntansi forensik dengan  harapan,  peneliti  selanjutnya  dapat  menambahkan  variabel  bebas  lain  yang belum  dibahas dalam  penelitian  ini  yang  memiliki pengaruh  terhadap  kinerja.  Peneliti selanjutnya juga dapat menambah rentang wilayah dan lembaga negara lain untuk objek penelitian serta kuesioner dengan metode wawancara atau terlibat tatap muka langsung dengan responden. Selain itu hasil penelitian ini juga dapat dipakai sebagai komparasi terhadap tema penelitian sejenis tetapi dengan menggunakan responden yang berbeda seperti akuntan forensik dari BUMN atau organisasi swasta seperti KAP.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  H.  2012.  Pengaruh  Persepsi  Dukungan  Organisasi  (Perceived  Organization Support) Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi- STIE Palangka Raya). Jurnal Sains Manajemen Program Magister Sains Manajemen UNPAR. Volume I, Nomor 1. September : 15 - 29.
Alfianto,  S  dan  Dhini  S.  2015.  Pengaruh  Profesionalisme,  Komitmen  Organisasi  dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal. 4 (1). Maret: 1 - 9.
Anugerah, R dan Sony H. Akbar. 2014. Pengaruh Kompetensi, Kompleksitas Tugas dan Skeptisme Profesional terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi. Vol. 2 (2) : 139 – 148.
Arens, Alvin A. James L. Loebbecke, 2009. Auditing Pendekatan Terpadu Buku Dua Edisi Indonesia. Terjemahan oleh Amir Abadi Yusuf. Salemba Empat. Jakarta.
___________,  Randal  J.E,  dan  Mark  S.B.  2003. Auditing dan Pelayanan Verifikasi, Pendekatan Terpadu. Jilid 1, Edisi Kesembilan. Jakarta : PT. Indeks.
Erat S, Oya E, Hakan K and Orhan Ç. 2012. The Effect of the Perception of Organizational Trust and Organizational Support on Intention to Quit and Individual Performance: An Empirical Study of the Turkish State Universities. African Journal of Business Management. Vol.6 (30). Agustus : 8.853 - 8.861.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim,  Abdul.  2008. Auditing  I.  Dasar-dasar  Audit  Laporan  Keuangan,  Edisi  Ketiga. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Herawaty,  A.,  &  Susanto,  Y.K.  2009.  Pengaruh  Profesionalisme,  Pengetahuan Mendeteksi  Kekeliruan,  dan  Etika  Profesi  terhadap  Pertimbangan  Tingkat Materialitas Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 11 (1): 13-20.
Karya, D. C dan Rovinur H. Effendi. 2013. Pengaruh Profesionalisme Akuntan Forensik terhadap  Kompetensi  Bukti  Tindak  Pidana  Korupsi  (Studi  Kasus  di  Badan Pemeriksa Keuangan dan Pembangunan Provinsi Jawa Barat). Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Universitas Kristen Maranatha.
Karyono. 2013. Forensic Fraud. Yogyakarta : Penerbit Andi .
Kayo,  Amrizal  S.  2013. Audit  Forensik:  Penggunaan  dan  Kompetensi  Auditor  dalam Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Malissa, Mika. 2009. Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor Pada Perbankan di Makassar: Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor Pada Perbankan di Makassar.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keenam. Bandung:
PT. Refika Aditama.
___________________,  2006. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nugraha,  I.  B  dan  I  Wayan  R.  2015.  Pengaruh  Profesionalisme,  Etika  Profesi  dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E - Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.  Vol. 13 No. 3 Desember : 916 - 943.
Prabhawa,  K.  A,  Nyoman,  T.  H  dan  I  Made  P.A.  2014.  Pengaruh  Supervisi, Profesionalisme dan Komunikasi dalam Tim pada Kinerja Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Bali. E - Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2 No. 3
Pridarsanti, K. Y dan E. N. A. Yuyetta. 2013. Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja  Pegawai  (Studi  Empiris  pada  Pegawai  Direktorat  Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan di Kota Semarang). Diponegoro Journal of Accounting Volume. 2 No.13 : 1 - 14.
Putri D, Edi S, Nyoman A. S. D. 2014. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Account Officer pada Bank Swasta di Singaraja Tahun 2013. e-Journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2 (1).
Rhoades, L. dan R. Eisenberger. 2002 . Perceived Organizational Support : A Review of the Literature. Journal of Apllied Psychology, Vol. 87, No. 4 : 698-714.
Robbins S.P dan Timothy A.J. 2014, Organizational Behavior 16th Edition, New Jersey: Pearson.
Sudaryati, Dwi dan Nafi Inayati Z. 2010. Auditing Forensik dan Value For Money Audit. Jurnal Sosial dan Budaya. Vol. 3 No. 1 Desember : 1 - 17.
Susmiati dan K, Sudarma. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian  terhadap  Kinerja  Karyawan  dengan  Komitmen  Organisasi  sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal. 4 (1) : 79 - 87.
Trisnaningsih, Sri, 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Media Pengaruh  Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. SNA X Makassar.
Tuanakotta, Theodorus. 2014. Akuntansi Forensik & Audit Investigatif, Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wirasuasti  N.  W.  N,  Ni  Luh  G.  E.  S  dan  Nyoman  T.  H  2014.  Pengaruh  Kompetensi, Independensi  dan  Motivasi  terhadap  Kualitas  Audit  Aparat  Inspektorat  dalam Pengawasan  Keuangan  Daerah  (Studi  Empiris  pada  Inspektorat  Pemerintah Kabupaten  Bangli  dan  Inspektorat  Pemerintah  Kabupaten  Buleleng. e-Journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2 No. 1.
_________________. 2012. Strategi Nasional Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Jangka Panjang (2012 - 2025) dan Jangka Menengah (2012 - 2014). Pemerintah Republik Indonesia.