## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi

## Fadel Fadel
Universitas Hasanuddin Makassar fadelsakaria97@gmail.com
Arifuddin Arifuddin Universitas Hasanuddin Makassar arifuddin.mannan@gmail.com

## Darmawati Darmawati
Universitas Hasanuddin Makassar darma.ak@unhas.ac.id

## Abstract
This research aims to measure and analyze the effect of leadership style to auditor performance before and after being  moderated  by  integrity  auditor.  This  research  design  leads  to  valid,  objective,  efficient  and  effective processes and results by using hypothesis testing. The kind of this research uses quantitative method, that used in form  of primary  data  by distribute  the  questionnaires  to  respondents.  The  population  in  this  research  were  all auditors who work as auditor in Public Accounting Office at Makassar city as many as 8 KAPs, using the saturated sampling  method  with  a  total  of  50  auditors.  Data  analysis  techniques  used  include  instrument  validity  test, descriptive  statistical  analysis,  classical  assumption  test,  and  hypothesis  testing  using  SPSS  23.0  version.  The results of this research show that leadership style has a positive and significant effect to auditor performance as well as the results that obtained after being moderated by integrity auditor. The results of this research can be used as a basis for determining policies by Public Accounting Office to assess the performance of their auditors.
Keywords: leadership style, auditor performance, integrity auditor

## A. PENDAHULUAN
Dunia bisnis yang mengalami perkembangan pesat, menuntut akuntan publik untuk meningkatkan mutu jasa audit atas laporan jasa keungan historis, jasa atestasi, dan jasa akuntansi dan review (Putri & Badera, 2019). Menurut Ryan & Deci (2001) profesi sebagai auditor merupakan profesi yang menjadi jembatan  antara  pembuat  laporan  keuangan  dan  pengguna  laporan  keuangan.  Oleh  karena  itu  auditor diharapkan selalu menjaga independensinya dengan bersikap objektif dan tidak memihak pada salah satu pihak.  Independensi  sendiri  dapat  dimaknai  sebagai  suatu  hal  yang  mutlak  yang  berarti  tidak  mudah dipengaruhi, karena penugasan audit dilakukan demi kepentingan umum, yakni memastikan bahwasanya audit yang dilakukan oleh auditor memiliki kualitas yang baik demi terwujudnya laporan keuangan yang berkualitas pula (Fitriani, 2022). Menurut Budiantoro et al. (2022) laporan keuangan merupakan salah
Volume 18 Nomor 2, Desember 2022

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
satu  sumber  informasi  terpenting  yang  menentukan  sehat  atau  tidaknya  laporan  keuangan  pada  suatu perusahaan. Oleh karena vitalnya peran auditor tersebut sebagai pihak ketiga yang memeriksa kebenaran informasi yang diberikan oleh perusahaan maka auditor dituntut untuk memberikan kinerja yang baik dalam setiap penugasan yang diterimanya. Menurut Andini et al. (2017) kinerja KAP yang berkualitas sangat  ditentukan  oleh  kinerja  auditor.  Kinerja  auditor  adalah  suatu  hasil  dari  pemeriksaan  yang dikerjakan dengan kontrak waktu tertentu oleh auditor.
Opini yang dikeluarkan oleh auditor sangat menentukan penilaian pihak-pihak pengguna laporan keuangan  dalam  menentukan  tindakan  yang  akan  diambil.  Opini  yang  dikeluarkan  oleh  auditor merupakan representasi dari kualitas audit, realita yang terjadi kini menggambarkan bahwa kualitas audit yang  diharapkan  seakan  terabaikan,  ini  tidaklah  berlebihan  karena  beberapa  kasus  yang  terjadi.  Di indonesia sendiri, berbagai kasus penyimpangan yang dilakukan oleh auditor sudah beberapa kali terjadi. Mulai dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memutuskan untuk mengenakan sanksi kepada Sherly Jakom dari  KAP  Purwanto,  Sungkoro  dan  Surja  karena  terbukti  melanggar  undang-undang  pasar  modal  dan kode  etik  profesi  akuntan  publik.  Alhasil,  Surat  Tanda  Terdaftar  (STTD)  Sherly  dibekukan  selama  1 tahun. Pemberian sanksi tersebut terkait penggelembungan (over statement) pendapatan senilai Rp 613 miliar untuk laporan keuangan tahunan (LKT). KAP Amir Abdi Jusuf Aryanto, Mawar & Rekan masih dalam  proses  penyelidikan  terkait over  statement pada  LKT  2017  PT  Tiga  Pilar  Sejahtera  Food  Tbk (AISA). Penggelembungan ditemukan setelah manajemen baru AISA meminta dilakukan investigasi atas LKT perusahaan tahun 2017. Hasil investigasi menemukan over statement hingga Rp 4 triliun pada akun piutang usaha, persediaan, dan aset tetap.
Kasus di atas memberikan tamparan terhadap kinerja auditor yang masih rendah. Kinerja auditor sangat berarti sebab kinerja yang baik dari seseorang auditor hendak menciptakan laporan keuangan yang bisa di  yakin oleh para penggunanya bagaikan dasar pengambilan keputusan. Profesi Akuntan  Publik (AP) berperan sebagai penjaga kualitas pelaporan keuangan yang di gunakan oleh publik (stakeholders) sebagai dasar pengambilan keputusan ekonomi. Mengetahui faktor faktor yang berkaitan dengan kinerja auditor di harapkan auditor dapat melaksanakan kegiatan audit dengan lebih efektif dan efesien (Ilmatiara et al., 2020). Lemahnya kinerja akuntan publik dan jajarannya dalam melakukan audit laporan keuangan perusahaan menimbulkan ketidakpercayaan masyarakat akan hasil audit laporan keuangan. Dalam teori atribusi dijelaskan bahwa pada berbagai kondisi yang menyertai suatu pekerjaan, harus diikuti dengan

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
sikap yang tepat. Auditor harus mampu bersikap dengan benar sesuai dengan prosedur dan kode etik agar kiranya apa yang diekspektasikan pada mereka bisa terwujud secara maksimal.
Fenomena yang telah diuraikan tersebut sejatinya tidak sejalan dengan apa yang telah dijelaskan dalam expentancy theory terkait dengan apa yang diharapkan dari kinerja auditor itu sendiri. Tentunya, harapan terkait dengan kualitas audit yang baik yang bisa menjadi evaluasi bagi perusahaan ke depannya sangat diharapkan dari adanya kinerja auditor yang baik. Oleh karena itu, dalam teori atribusi dijelaskan bahwa  pada  berbagai  kondisi  yang  menyertai  suatu  pekerjaan,  harus  diikuti  dengan  sikap  yang  tepat. Artinya, auditor harus mampu bersikap dengan benar sesuai dengan prosedur dan kode etik agar kiranya apa yang diekspektasikan pada mereka bisa terwujud secara maksimal. Seorang auditor dengan auditor lainnya  memiliki  kinerja  yang  berbeda.  Perbedaan  kinerja  tersebut  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor eksternal  dan  faktor  internal.  Faktor  eksternal  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor  adalah  gaya kepemimpinan  sedangkan  faktor  internal  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor  adalah  integritas seorang auditor.
Menurut  Robbins  (2008)  teori  atribusi  menjelaskan  tentang  cara  kita  menilai  individu  secara berbeda,  kita  berupaya  untuk  menentukan  apakah  perilaku  tersebut  disebabkan  secara  internal  atau eksternal. Perilaku yang dipengaruhi secara internal adalah perilaku dari dalam kendali pribadi individu itu sendiri sedangkan eksternal adalah perilaku yang disebabkan oleh sebab-sebab luar. Atribusi internal maupun eksternal telah dinyatakan dapat mempengaruhi sikap dan kepuasan individu terhadap kinerja. Berdasarkan  uraian  di  atas  maka  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengukur  dan  menganalisa pengaruh leadership style terhadap auditor performance sebelum dan setelah dimodeasi oleh  integrity auditor.
Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian yang dilakukan Dariana & Refina (2020) mengenai pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi , gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Namun dalam penelitian ini peneliti hanya menggunakan 1 variabel independen yaitu gaya kepemimpinan kebaharuan dari penelitian ini adalah penggunaan variabel integritas sebagai variabel  moderasi.  Peneliti  menggunakan  variabel  integritas  sebagai  variabel  moderasi  dengan pertimbangan bahwa integritas auditor merupakan salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan dalam meningkatkan kinerja auditor.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi

## B. TINJAUAN TEORITIS

## Attribution Theory
Menurut Heider (1958) menyatakan perilaku individu dapat dijelaskan dengan teori atribusi. Heider mengembangkan  teori  ini  dengan  memberikan  argumentasi  bahwa  kombinasi  dari  internal (internal forces) dan kekuatan eksternal (external forces) yang menentukan perilaku suatu individu. Kinerja serta perilaku seseorang dapat dipengaruhi oleh kemampuannya secara personal yang berasal dari kekuatan internal  yang  dimiliki  oleh  seseorang  misalnya  seperti  sifat,  karakter,  sikap,  kemampuan,  keahlian maupun  usaha.  Sedangkan,  faktor-faktor  yang  berasal  dari luar  kendali  individu  merupakan  kekuatan eksternal  seseorang  seperti  misalnya  tekanan  situasi,  kesulitan  atau  keberuntungan  dalam  pekerjaan. Menurut  Rahmi  &  Sovia  (2017)  teori  atribusi  dapat  digunakan  untuk  menjelaskan  hubungan  antara karakteristik individu auditor dengan kinerja auditor.

## Expentancy Theory
Teori pengharapan (expectancy theory) pertama kali diperkenalkan oleh Victor (1964). Teori ini menyatakan bahwa intensitas cenderung melakukan sesuatu dengan harapan bahwa kinerja akan diikuti dengan  hasil  yang  pasti  dan  daya  tarik  setiap  individu.  Menurut  Utami  &  Triani  (2015)  pada  teori motivasi  kerja  ini  ditekankan  pada  proses  yang  terjadi  mulai  dari  timbulnya  kebutuhan  sampai terciptanya  tujuan  dan  penghargaan  yang  diinginkan.  Seseorang  dengan  motivasi  yang  kuat  untuk mencapai tujuannya akan berdampak positif terhadap keberhasilannya, begitu juga sebaliknya apabila seseorang tidak memiliki motivasi yang kuat maka akan berdampak negatif terhadap keberhasilannya. Dengan demikian, seseorang akan termotivasi untuk melakukan suatu pekerjaan dengan maksimal ketika memiliki harapan yang ingin dicapai.

## Kinerja Auditor
Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Menurut  Lismawati et al. (2021) kinerja auditor merupakan penerapan kerja yang dilakukan dalam rangka mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih dominan ke arah tercapainya tujuan suatu organisasi. Pengertian kinerja auditor menurut  Mulyadi (2017) adalah akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan (examination) secara obyektif atas laporan keuangan  suatu  perusahaan  atau  organisasi  lain  dengan  tujuan  untuk  menentukan  apakah  laporan keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
semua hal yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan. Menurut Kalbers & Fogarty (1995) mengemukakan bahwa kinerja auditor sebagai evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh atasan, rekan kerja, diri sendiri, dan bawahan langsung. Menurut Agoes (2017) kinerja auditor adalah suatu hasil dari pemeriksaan yang dikerjakan dengan kontrak waktu tertentu oleh auditor. Auditor independen mesti menyadari  bahwa  bekerja  profesional,  sesuai  standar  audit  dan  mematuhi  kode  etik  akuntan  publik sangatlah  penting.  Jika  tidak  maka  akan  terjadi  salah  menetapkan  opini  audit  yang  seharusnya  wajar dengan  pengecualian  diberikan  wajar  tanpa  pengecualian  padahal  laporan  keuangan  mengandung ketidakwajaran maka terjadi kegagalan audit atau audit failure . Kinerja auditor adalah hasil kerja yang dicapai  oleh  auditor  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  berdasarkan  tanggungjawab  yang  diberikan (Hanif, 2013).

## Gaya Kepemimpinan
Menurut  Sagala  (2018)  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  adalah  proses  atau  model  yang diterapkan  oleh  seorang  pemimpin  dalam  mensugesti  bawahannya  untuk  melakukan  perintahnya. Sedangkan menurut Fleishman & Peters (1962) menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku  konsisten  yang  diterapkan  pemimpin  dengan  melalui  orang  lain,  yaitu  pola  perilaku  yang ditunjukkan  pemimpin  pada  saat  mempengaruhi  orang  lain  seperti  yang  dipersepsikan  orang  lain. Menurut  Kreitner  &  Kinichi  (1998)  menyatakan  bahwa  teori  kepemimpinan  perilaku (behavioral) mengatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  seorang  manajer  akan  berpengaruh  langsung  terhadap efektivitas kelompok kerja.

## Integritas
Menurut  Arens  et  al.  (2015)  integritas  berarti  bahwa  seseorang  bertindak  sesuai  dengan  kata hatinya,  dalam  situasi  seperti  apapun.  Sedangkan  menurut  Mulyadi  (2017),  integritas  adalah:  Suatu karakter yang menunjukan kemampuan seseorang untuk mewujudkan apa yang telah disanggupinya dan diyakini  kebenarannya  ke  dalam  kenyataan.  Auditor  yang  berintegritas  adalah  auditor  yang  memiliki kemampuan  untuk  mewujudkan  apa  yang  telah  diyakini  kebenarannya  tersebut  ke  dalam  kenyataan. Menurut Agoes (2017) sendiri mendefenisikan integritas sebagai: Unsur karakter yang mendasar bagi pengakuan  profesional.  Integritas  merupakan  kualitas  dalam  menguji  semua  keputusannya.  Integritas merupakan keadaan dimana suatu individu  yang berupaya dalam meningkatkan kepercayaan terhadap publik, maka individu tersebut haruslah memiliki integritas yang tinggi dalam kinerjanya (Jusup, 2016).

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
Menurut Sabirin & Nurhayati (2019) integritas merupakan sikap yang dimiliki oleh seorang auditor untuk jujur dan transparan dalam melaksanakan tugasnya.

## Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor
Gaya  Kepemimpinan  berkenaan  dengan  cara-cara  yang  digunakan  oleh  manajer  untuk mempengaruhi bawahannya. Gaya Kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan seorang manajer pada saat ia mempengaruhi perilaku bawahannya. Pengaruh gaya kepemimpina terhadap kinerja auditor didukung oleh teori atribusi. Menurut  Heider (1958)  yang merupakan pencentus teori atribusi mengemukakan cara seseorang berperilaku didukung oleh gabungan dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Gaya kepemimpinan termasuk kedalam faktor eksternal dalam teori atribusi yang dapat mempengaruhi seseorang dalam berprilaku terkhususnya dalam sebuah organisai. Gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seorang pemimpin akan berdampak pada kinerja bawahan. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rahmi (2019), Hutagalung (2019), Wahidi et al. (2020), Sidik & Safitri (2020), dan Jati (2021) yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Berdasarkan penjelasan tersebut, dalam penelitian ini akan dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1 : Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor yang dimoderasi integritas auditor.
Menurut Gibson et al. (1996) bahwa gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku konsisten yang diterapkan  pemimpin  melalui  orang  lain,  yaitu  pola  perilaku  yang  ditunjukkan  pemimpin  pada  saat memengaruhi orang lain seperti yang dipersepsikan orang lain. Integritas mengharuskan seorang auditor untuk bersikap jujur dan transparan, berani, bijaksana dan bertanggung jawab dalam melaksanakan audit, adapun  indikator  yang  digunakan  untuk  mengukur  integritas  auditor  yakni  “jujur,  berani,  bijaksana, bertanggung  jawab,  dan  menjunjung  tinggi  kode  etik  profesi.  Teori  atribusi  dapat  digunakan  untuk menjelaskan hubungan antara karakteristik individu auditor dengan kinerja auditor, di mana integritas auditor merupakan “kumpulan” dari karakteristik individu auditor itu sendiri yang menunjukkan siapa mereka dan apa yang harus mereka lakukan dalam pekerjaan auditnya. Berdasarkan penjelasan tersebut, dalam penelitian ini akan dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H2 : Integritas auditor memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi

## C. METODE PENELITIAN
Rancangan penelitian adalah rancangan dari struktur penelitian yang mengarahkan proses dan hasil yang  valid,  objektif,  efisien,  dan  efektif.  Rancangan  penelitian  ini  adalah  uji  hipotesis (hypotheses testing). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer merupakan data yang  diperoleh  dari  penyebaran  daftar  pertanyaan  (kuesioner)  kepada  responden.  Jenis  data  yang digunakan  merupakan  data  yang  bersifat  kuantitatif,  yaitu  jawaban  responden  berupa  skor  masing- masing  indikator  variabel  yang  didapatkan  dari  pengisian  kuesioner  yang  diperoleh  dari  responden. Penelitian ini menggunakan 3 variabel, yaitu 1 independent variable (gaya kepemimpinan), 1 dependen variabel (kinerja auditor) dan 1 moderation variable (integritas auditor).
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan auditor yang bekerja sebagai auditor di Kantor Akuntan Publik  Kota Makassar, dimana jumlah keseluruhan Kantor  Akuntan Publik  yang dipilih dan masih aktif di Makassar sebanyak 8 Kantor. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 maka metode pemilihan sampel yang akan digunakan yaitu metode sampling jenuh atau sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel Sugiyono (2021). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini di antaranya adalah uji validitas instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis statistik deskriptif,  uji  asumsi  klasik  (uji  normalitas,  uji  multikoliniearitas,  dan  uji  heterokedasitas),  dan  uji hipotesis (analisis regresi linear berganda, moderated regression analysis, uji koefisien determinasi, dan uji t) dengan menggunakan bantuan SPSS versi 23.0. Model penelitian dengan persamaan statistiknya sebagai berikut:
Y= α + β1X1 + e
Y= α + β1X1 + β2Z + e Y = α + β1X1 + β2Z + β3X1Z + e
Kerangka  konseptual  juga  merupakan  bagan  yang  menggambarkan  hubungan  antara  variabel- variabel dalam penelitian. Adapun kerangka konseptual dalam penelitian ini dapat dilihat pada gambar berikut:
Gambar 1. Kerangka Konseptual
H1 H2

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden
Sumber data dalam penelitian ini diambil berdasarkan jawaban kuesioner yang disebarkan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) dan karakteristik responden dibagi menjadi 4 yaitu jenis  kelamin,  pendidikan  terakhir,  umur/usia,  masa  kerja/jabatan  dalam  KAP  dapat  di  gambarkan sebagai berikut:
Tabel 1. Karakteristik Responden Keterangan Frekuensi Persentase Jenis Kelamin Laki-Laki 27 54% Perempuan 23 46% Pendidikan Terakhir D3/D4 S1 S2 3 31 16 6% 62% 32% Umur/Usia <25 Tahun 25 – 35 Tahun 36 – 45 Tahun 46 – 55 Tahun 16 26 6 2 32% 52% 12% 4% Lama Kerja Dan Jabatan 1 – 3 Tahun (Auditor Junior) 3 – 5 Tahun (Auditor Senior) 5 – 10 Tahun (Manager) >10 Tahun (Partner/Rekan) 22 14 13 1 44% 28% 26% 2% Sumber: data diolah, 2022 Gaya Kepemimpinan
Kinerja
Auditor Integritas Auditor

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
1. Responden penelitian memiliki jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 27 orang responden (54%) dari seluruh  responden  yang  diteliti,  sedangkan  yang  berjenis  kelamin  perempuan  sebanyak  23  orang responden (46%) dari total seluruh responden yang digunakan untuk penelitian ini.
2. Responden penelitian yang berpendidikan terakhir D3/D4 adalah sebanyak 3 orang responden (6%), responden yang berpendidikan terakhir S1 (Strata 1) adalah sebanyak 31 orang responden (62%), dan responden yang berpendidikan terakhir S2 (Strata 2) adalah sebanyak 16 orang responden (32%).
3. Responden penelitian yang berumur <25 tahun yaitu sebanyak 16 orang responden (32%), kemudian yang berumur 22-35 tahun sebanyak 26  orang responden (52%),  yang berumur 36-45  sebanyak 6 orang responden (12%), dan yang berumur 46-55 tahun sebanyak 2 orang responden (4%).
4. Responden penelitian yang bekerja antara 1-3 tahun (Auditor Junior) sebanyak 22 orang responden (44%), yang bekerja selama 3-5 tahun (Auditor Senior) yakni sebanyak 14 orang responden (28%), yang  bekerja  selama  5-10  tahun  (Manager)  yakni  sebanyak  13  orang  responden  (26%)  dan  yang bekerja selama >10 tahun (Partner/Rekan) yakni sebanyak 1 orang responden (2%).

## Uji Statistik Deskriptif
Tabel 2. Uji Statistik Deskriptif Variabel N Min. Maks. Rata-rata Std. Deviasi Gaya Kepemimpinan (X1) 50 1 5 4,14 0,57 Kinerja Auditor (Y) 50 1 5 4,70 0.53 Integritas (Z) 50 4 5 4,71 0,45
Sumber: data diolah, 2022
Variabel  gaya  kepemimpinan  (X1)  dan  kinerja  auditor  (Y)  memiliki  nilai  minimum  1  dan  nilai maksimum  5.  Hal  ini  berarti  bahwa  jawaban  minimum  responden  adalah  Sangat  Tidak  Setuju  dan jawaban  terbesar  responden  adalah  Sangat  Setuju.  Nilai  rata-rata  jawaban  responden  untuk  gaya kepemimpinan  sebesar 4,14 sedangkan kinerja auditor 4,70 yang dapat diartikan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan kinerja auditor (Y) yang dimiliki auditor terbilang tinggi. Standar deviasi 0,57 untuk variabel gaya kepemimpinan sedangkan 0,53 untuk variabel kinerja auditor yang mengindikasikan bahwa penyimpangan yang terjadi pada variabel gaya kepemimpinan dan kinerja auditor sangat kecil. Variabel integritas (Z) memiliki nilai minimum 4 dan nilai maksimum 5. Hal ini berarti bahwa jawaban terkecil responden adalah Sutuju dan jawaban terbesar responden adalah Sangat Setuju. Nilai rata-rata responden  adalah  4,71  yang  berarti  integritas  adalah  baik.  Standar  deviasi  sebesar  0,45  yang mengindikasikan bahwa penyimpangan yang terjadi pada variabel integritas sangat kecil.

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
Validitas
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Variabel Pertanyaan R. Hitung R. Tabel Keterangan Gaya Kepemimpinan (X1) GP1 0,746** 0,278 Valid GP2 0,716** 0,278 Valid GP3 0,677** 0,278 Valid GP4 0,662** 0,278 Valid GP5 0,739** 0,278 Valid GP6 0,792** 0,278 Valid GP7 0,795** 0,278 Valid GP8 0,621** 0,278 Valid GP9 0,586** 0,278 Valid Kinerja Auditor (Y) KA1 0,330* 0,278 Valid KA2 0,959** 0,278 Valid KA3 0,651** 0,278 Valid KA4 0,677** 0,278 Valid KA5 0,791** 0,278 Valid KA6 0,669** 0,278 Valid KA7 0,964** 0,278 Valid Integritas (Z) I1 0,617** 0,278 Valid I2 0,646** 0,278 Valid I3 0,691** 0,278 Valid I4 0,598** 0,278 Valid I5 0,636** 0,278 Valid I6 0,531** 0,278 Valid
Sumber: data diolah, 2022
Merujuk pada sajian data pada tabel  3 di atas, dapat disimpulkan bahwasanya seluruh instrumen yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan memenuhi syarat validitas karena skor R hitungnya lebih besar dari R tabelnya (R Hitung > R Tabel).

## Reliabilitas
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Variabel Cronbach’s Alpha Standar Koefisien Alpha Keterangan Gaya Kepemimpinan (X1) 0,783 0,60 Reliabel Kinerja Auditor (Y) 0,752 0,60 Reliabel Integritas (Z) 0,674 0,60 Reliabel
Sumber: data diolah, 2022

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
Merujuk pada sajian data pada tabel di atas, dapat simpulkan bahwasanya seluruh variabel yang digunakan  dalam  penelitian  ini  memenuhi  syarat  reliabilitas  dikarenakan  nilai cronbach’s  alpha -nya seluruhnya lebih besar dari 0.60 (>0.60).

## Uji Asumsi Klasik

## 1. Uji Normalitas
Untuk menguji normalitas data, salah satu cara yang dapat digunakan adalah dengan melihat hasil dari uji one-sample kolmogrov-smirnov test.
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .62247771 Most Extreme Differences Absolute .119 Positive .119 Negative -.117 Test Statistic .119 Asymp. Sig. (2-tailed) .072 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Sumber: data diolah, 2022
Pengujian  normalitas  secara  statistik  dilakukan  dengan  menggunakan  uji Kolmogorov-Smirnov .
Hasil pengujian normalitas sebagaimana disajikan pada tabel 5, diperoleh nilai Sig. Kolmogorov Smirnov sebesar 0,072. Nilai ini telah memenuhi syarat uji normalitas, yaitu jika hasil pengujian diperoleh nilai Sig > 0.050 (0,072 > 0,050), maka asumsi normalitas terpenuhi.

## 2. Uji Multikoloniearitas
Uji  asumsi  multikoloniearitas  dapat  dilakukan  dengan  menghitung  nilai  toleransi  dan  nilai  VIF (Variance  Inflating  Factor). Jika  nilai tolerance >0.10  dan  VIF  <10,  maka  dapat  di  simpulkan  tidak terdapat multikoloniearitas.

## Tabel 6. Hasil Uji Multikoloniearitas
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 8.376 2.214 X1 .428 .042 .446 .475 2.105 Z .075 .094 .041 .353 2.832
Dependent Variable: Y Sumber: data diolah, 2022
Merujuk  pada  sajian  data  tabel  6  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwasanya  seluruh  variabel  yang diujikan merupakan variabel yang bebas dari gejala multikolinearitas (memiliki data yang sama) karena skor tolerance -nya lebih dari 0.1 (> 0.1) dan skor VIF lebih kecil dari 10 (< 10), yaitu nilai tolerance integritas  sebesar  0,353,  gaya  kepemimpinan  sebesar  0,475,  sedangkan  nilai variance inflation factor (VIF) yaitu 2,105 untuk gaya kepemimpinan dan 2,832 untuk variabel integritas.

## 3. Uji Heterokedastisitas
Ada  tidaknya  gejala  heteroskedastisitas  dapat  dilihat  dengan  menggunakan  uji  glesjer.  Pada  uji Glesjer, nilai absolut residual dijadikan sebagai variabel Y yang diregresikan dengan variabel bebas. Jika nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  0.05  maka  tidak  terjadi  gelaja  heteroskedastisitas,  apabila  nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 maka terjadi gejala heteroskedastisitas.

## Tabel 7. Hasil Uji Heterokedastisitas
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.429 2.214 .000 1.000 X1 .000 .042 .000 .000 1.000 Z .000 .094 .000 .000 1.000
Dependent Variable: Y Sumber: data diolah, 2022
Merujuk pada sajian data tabel 7 di atas, diketahui bahwa variabel yang dianalisis dalam penelitian ini memenuhi syarat heterokedastisitas dikarenakan skor probabilitas signifikansi tiap variabelnya lebih besar dari 0.05 secara keseluruhan.

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi

## Uji Hipotesis
1. Analisis Regresi Linear Berganda (Multiple Regression Analysis)

## Tabel 8. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8.376 2.214 3.784 .000 X1 .428 .042 .446 10.150 .000 Z .075 .094 .041 .797 .430 Dependent Variable: Y Tabel 9. Hasil Uji Summary Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .979 a .959 .955 .64955 a. Predictors: (Constant), Z, X1 b. Dependent Variable: Y Tabel 10. Hasil Uji Annova ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 441.514 4 110.378 261.609 .000 Residual 18.986 45 .422 Total 460.500 49
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), Z, X1 Sumber: data diolah, 2022
Nilai  koefisien  determinan  R  Square  pada  hasil  pengujian  di  atas  menunjukka  nilai  0,959  atau 95,90%.  Hasil  ini  mengindikasikan  bahwa  variabel  kinerja  auditor  dipengaruhi  oleh  variabel  gaya kepemimpinan  (X1)  sebesar  95,90%.  Adapun  sisanya  4,10%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil uji regresi diatas, dapat disusun persamaan matematis sebagai berikut:
𝐘 =  𝟖, 𝟑𝟕𝟔 + 𝟎, 𝟒𝟐𝟖𝐗𝟏 + 𝐞

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan secara parsial dengan menggunakan uji t dimana variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000. Karena nilai probabilitas lebih kecil dari 5% (0,000<0,050), maka secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja auditor (Y). Berdasarkan atas nilai koefisien 0,428 bertanda positif, mengindikasikan pengaruh  positif,  artinya  semakin  tinggi  gaya  kepemimpinan  (X1),  akan  semakin  tinggi  pula  kinerja auditor  (Y),  sebaliknya,  semakin  rendah  gaya  kepemimpinan  (X1)  maka  akan  semakin  rendah  pula kinerja auditor (Y).

## 2. Analisis Regresi Moderasi (Multiple Regression Analysis)

## Tabel 11. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 99.984 17.683 11.309 .000 X1 6.251 .684 6.504 9.145 .000 X1Z .202 .024 6.841 8.350 .000 Dependent Variable: Y Tabel 12. Hasil Uji Summary Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .996 a .992 .990 .29992 a. Predictors: (Constant), X1, X1Z, b. Dependent Variable: Y Tabel 13. Hasil Uji Annova ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 456.722 7 65.246 725.364 .000 Residual 3.778 42 .090 Total 460.500 49
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X1, X1Z, Sumber: data diolah, 2022
Nilai  koefisien  determinan  R  square  pada  hasil  pengujian  di  atas  menunjukkan  nilai  0,992  atau 99,20%. Hasil ini mengindikasikan bahwa variabel kinerja auditor (Y) dipengaruhi sebesar 99,20% oleh

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
gaya  kepemimpinan  (X1)  setelah  berinteraksi  dengan  variabel  integritas  auditor  (Z).  Adapun  sisanya sebesar 0,80% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil uji regresi moderasi variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja auditor (Y) setelah berinteraksi dengan variabel integritas auditor (Z), maka dapat disusun persamaan matematis sebagai berikut:

## 𝐘 =  𝟗𝟗, 𝟗𝟖𝟒 + 𝟎, 𝟐𝟎𝟐𝐗𝟏𝐙 + 𝐞
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan secara parsial dengan menggunakan uji t dari tabel  di  atas,  diketahui  bahwa  variabel  gaya  kepemimpinan  berinteraksi  dengan  kinerja  auditor (moderasi) memiliki nilai 0,000 lebih kecil dari nilai standar signifikansi 0,050. Hal ini menunjukkan bahwa integritas auditor memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor . Koefisien untuk interaksi variabel gaya kepemimpinan (X1) dan integritas auditor (Z) sebesar 0,202 bernilai positif, yang  berarti  bahwa  variabel  integritas  auditor  (Z)  memperkuat  pengaruh  gaya  kepemimpinan  (X1) terhadap kinerja auditor (Y).
Hasil analisis data di atas juga menunjukkan bahwa variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu integritas  auditor  merupakan  variabel pure  moderator .  Moderasi  murni (pure  moderator) merupakan variabel moderasi  yang  berfungsi  bukan  sebagai  variabel  independen  (X)  namun mampu  berinteraksi dengan  variabel  independen lainnya  (X).  Hal  ini  terlihat  dari  pengaruh  variabel integritas  auditor  (Z) tidak signifikan terhadap kinerja auditor , namun variabel moderasi mampu berinteraksi dengan variabel independen gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja auditor (Y).

## Pembahasan

## Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor.
Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa  hipotesis  1  yang  diajukan  diterima.  Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan  berpengaruh positif terhadap kinerja auditor secara empiris dapat dibuktikan pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) se-Kota Makassar. Gaya kepemimpinan berkenan dengan cara-cara yang digunakan seorang pimpinan auditor dalam mempengaruhi bawahannya. Semakin baik seorang pimpinan auditor dalam memimpin bawahannya  akan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditornya.  Sebaliknya  jika  seorang  pimpinan auditor dalam memimpin bawahannya dengan cara gaya kepemimpinan yang buruk akan berpengaruh negatif  terhadap  kinerja  auditornya.  Gaya  kepemimpinan  pada  KAP  sangat  diperlukan  karena  dapat memberikan nuansa pada kinerja auditor yang cenderung bisa formal maupun informal.

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
Pengaruh  gaya  kepemimpinan  terhadap  kinerja  auditor  didukung  oleh  teori  atribusi.  Menurut Heider  (1958)  yang  merupakan  pencentus  teori  atribusi  mengemukakan  cara  seseorang  berperilaku didukung oleh gabungan dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Gaya kepemimpinan masuk kedalam  faktor  eksternal  dalam  teori  atribusi  yang  dapat  mempengaruhi  seseorang  dalam  berprilaku terkhususnya dalam sebuah organisai. Gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seorang pemimpin akan berdampak pada kinerja bawahan. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rahmi (2019), Hutagalung (2019), Wahidi et al. (2020), Sidik & Safitri (2020), dan Jati (2021) yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

## Integritas  auditor  memperkuat  dalam  memoderasi  pengaruh  gaya  kepemimpinan  terhadap kinerja auditor.
Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa  hipotesis  2  yang  diajukan  diterima.  Dengan demikian  hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  integritas  auditor  memperkuat  pengaruh  gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor secara empiris dapat dibuktikan pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) se-Kota Makassar. Dengan hadirnya integritas auditor sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh positif gaya kepemimpinan yang berkenan dengan cara-cara yang digunakan  seorang  pimpinan  auditor  dalam  mempengaruhi  bawahannya  yang  dilandasi  dengan  sikap jujur,  transparan,  berani,  bijaksana  dan  bertanggung  jawab  terhadap  kinerja  auditornya.  Kemampuan integritas auditor menjadi penguat pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor adalah karena skor probabilitas signifikansi yang lebih kecil dari skor tingkat singifikansi yang telah ditetapkan yang  berarti  hal tersebut  memperkuat  pengaruh  positifnya.  Temuan  ini  merupakan  data  objektif  yang diolah  dari  jawaban  para  responden  yang  secara  tidak  langsung  menggambarkan  bahwa  mereka menganggap  integritas  auditor  mampu  menjadi  pemoderasi  yang  baik  gaya  kepemimpinan  terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dimaknai bahwa integritas auditor yang baik dapat menjamin hadirnya gaya kepemimpinan yang mampu meningkatkan kinerja auditor.
Teori  atribusi  mengacu  pada  penyebab  suatu  kejadian  atau  hasil  yang  diperoleh  berdasarkan persepsi individu. Dalam penelitian ini teori atribusi digunakan sebagai dasar menyelidiki faktor-faktor yang  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Pada  dasarnya  integitas  auditor  merupakan  faktor  internal sedangkan gaya kepemimpinan merupakan faktor eksternal yang mendorong seorang auditor melakukan suatu  aktivitas  tertentu  sehingga  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Teori  atribusi  dapat  digunakan

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi
untuk  menjelaskan  hubungan  antara  karakteristik  individu  auditor  dengan  kinerja  auditor,  di  mana integritas  auditor  merupakan  “kumpulan”  dari  karakteristik  individu  auditor  itu  sendiri  yang menunjukkan siapa mereka dan apa yang harus mereka lakukan dalam pekerjaan auditnya.

## E. SIMPULAN
Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor  secara  empiris,  semakin  baik seorang  pimpinan  auditor  dalam  memimpin  bawahannya  akan  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja auditor. Gaya kepemimpinan pada KAP sangat diperlukan karena dapat memberikan nuansa pada kinerja auditor  yang  cenderung  bisa  formal  maupun  informal.  Gaya  kepemimpinan  yang  cenderung  informal lebih  menekankan  pola  keteladanan  pimpinan,  namun  memberikan  kebebasan  yang  lebih  luas  bagi auditor untuk mengkreasi pekerjaannya serta tanggung jawab yang lebih besar.
Integritas  auditor  memperkuat  pengaruh  gaya  kepemimpinan  terhadap  kinerja  auditor  secara empiris, hadirnya integritas auditor sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh positif gaya kepemimpinan  yang  berkenan  dengan  cara-cara  yang  digunakan  seorang  pimpinan  auditor  dalam mempengaruhi  bawahannya  yang  dilandasi  dengan  sikap  jujur,  transparan,  berani,  bijaksana  dan bertanggung jawab terhadap kinerja auditornya. Integritas auditor mengharuskan seorang auditor untuk bersikap  jujur  dan  transparan,  berani,  bijaksana  dan  bertanggung  jawab  dalam  melaksanakan  audit adapun  indikator  yang  digunakan  untuk  mengukur  integritas  auditor  yakni  “jujur,  berani,  bijaksana, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi kode etik profesi”.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes, S. (2017). Auditing, Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Kantor Akuntan Publik . Jakarta: Salemba Empat.
Andini, G., Kamaliah, & Ilham, E. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal JOM Fekon , 4 (1), 1310–1321.
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2015). Auditing Dan Jasa Assurance . Jakarta: Erlangga.
Budiantoro, H., Santosa, P. W., Zhusrin, A. S., & Lapae, K. (2022). Pengujian Pentagon Fraud Terhadap Kecurangan  Laporan  Keuangan  Pada  Perusahaan  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN). Assets , 12 (1), 76–94.
Dariana, & Refina, R. (2020). Pengaruh Profesionalisme , Komitmen Organisasi , Gaya Kepemimpinan Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Pekanbaru.
Jurnal IAKP , 1 (2), 128–137.
Fitriani, R. (2022). Pengaruh Healthy Lifestyle, Psychological Well-Being, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Integritas Auditor Sebagai Variabel Moderasi . Universitas Hasanuddi.
Fleishman,  A.,  &  Peters,  D.  R.  (1962).  Leadership  Attitudes  and  Managerial  “Success.” Personel Psychology , 127–143.
Gaol,  R.  L.  (2017).  Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  Dan  Integritas  Auditor  Terhadap  Kualitas Audit. Jurnal JRAK , 3 (1), 48–70.
Gibson,  J.  L.,  Ivancevich,  J.  M.,  &  Donnelly,  J.  H.  (1996). Organisasi:  Perilaku,  Struktur,  Proses . Jakarta: Erlangga.
Hanif,  R.  A.  (2013).  Pengaruh  Struktur  Audit,  Konflik  Peran,  Dan  Ketidakjelasan  Peran  Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi , 21 (3), 1–15.
Heider, F. (1958). The Psychology Of Interpersonal Relations . New York: Wiley. Hutagalung,  F.  B.  (2019). Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan,  Motivasi  Kerja,  Budaya  Organisasi,  Dan Independensi  Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Tahun  2018)  Pada  Kap  Di  MedanDan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Tahun 2018) Pada Kap Di . Universitas Sumatera Utara.
Ilmatiara,  D.,  Sosiady,  M.,  &  Miftah,  D.  (2020).  Pengaruh  Locus  Ofcontrol,  Budaya  Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini (CURRENT) , 1 (3), 510–522.
Jati,  L.  R.  (2021).  Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  Dan  Gaya  Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Kepolisian Daerah Kalimantan Barat. Jurnal Mahasiswa Magister Akuntansi , 6 (1), 1–31.
Jusup, A. H. (2016). Auditing . Yogyakarta: STIE YKPN.
Kalbers, L. P., & Fogarty, T. J. (1995). Professionalism Its Consequences: A Study of Internal Auditors.
Journal of Practice , 14 (1), 64–86.
Kreitner, & Kinichi. (1998). Organization Behavior . Boston: McGraw-Hill.
Lismawati, Fenny Marietza, & Yuliana, C. (2021). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan  Stres  Kerja  Sebagai  Variabel  Mediasi. Jurnal  Ilmiah  Ekonomi  Dan  Bisnis  (EKOMBIS REVIEW) , 10 ((S1)), 69–80.
Mulyadi. (2017). Auditing . Jakarta: Salemba Empat.
Putri,  I.  A.  M.  K.,  &  Badera,  I.  D.  N.  (2019).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi  dan  Motivasi  Kerja
Terhadap  Kinerja  Auditor  Dengan  Tindakan  Supervisi  Sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 26 (2), 1215–1240.
Rahmi, F., & Sovia, A. (2017). Dampak Sistem Pengendalian Internal, Perilaku Tidak Etis Dan Moralitas Manajemen  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada  Perusahaan  Developer  Di Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad , 13 (1), 48–66.
Rahmi, M. (2019). Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Etika Profesi, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Padang  Dan  Medan.
Jurnal Imara , 3 (2), 167–181.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Ryan,  R.  M.,  &  Deci,  E.  L.  (2001).  On  Happines  and  Human  Potentials:  A  Review  of  Research  on Hedonic and Eudamonic Well Being. Annual Review Of Psychologi , 52 (1), 141–166.
Sabirin,  &  Nurhayati,  Y.  S.  (2019).  Pengaruh  Locus  of  Control,  Integritas  Auditor,  dan  Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dewantara , 3 (1), 22–37.
Sagala, S. (2018). Pendekatan Dan Model Kepemimpinan . Jakarta: Prenada Media Group.
Sidik,  J.,  &  Safitri,  D.  (2020).  Motivasi  kerja  memoderasi  pengaruh  komitmen  organisasi,  gaya kepemimpinan  dan  ambiguitas  peran  terhadap  kinerja  auditor. Jurnal  Akuntansi  Keuangan  Dan Manajemen (Jakman) , 1 (3), 195–212.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D . Bandung: Alfabeta. Taheer, A. F. (2019). Effect Of Ethical Culture And Objectivity On Auditor Integrity Among Nigerian Auditors. Journal Of Emerging Technologies And Innovative Research (JETIR) , 6 (5), 550–563.
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X , 1–56.
Utami,  E.  L.,  &  Triani,  R.  (2015).  Gambaran  Tingkat  Motivasi  Kerja  Karyawan  PT.  TOS  Dengan Menggunakan Metode Expectancy Theory. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasah , 4 (1), 14–19.
Victor, H. V. (1964). Work and Motivation . New York: John Wiley & Son.
Wahidi,  U.,  Hardi,  &  Safitri,  D.  (2020).  Pengaruh  Independensi,  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor :  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Variabel  Mediasi. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini (CURRENT) , 1 (2), 218–238.