## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430

## PENGARUH ENTREPRENEURIAL INTENTIONS, JOB INSECURITY, TERHADAP ORGANIZATION CULTURE YANG DIMEDIASI OLEH DEPRESSION PADA MAHASISWA YANG BERWIRAUSAHA DI JAKARTA
Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama 1 ,Netania Emilisa 2 Ratu Vanya Nurin Fathi Zulyar 3 , Nadyne Auryn Sabrina 4
1-4 Universitas Trisakti Email: pratamasefa28@gmail.com, netania@trisakti.ac.id, ratuvanya23@gmail.com, nadinauryn13@gmail.com

## Abstract
The aim of this research is to find out whether there is an influence of Entrepreneurial Intentions, Job Insecurity,  on  Organization  Culture  which  is  mediated  by  Depression  in  Entrepreneurial  Students  in Jakarta. This research design was carried out by hypothesis testing. The data used is cross sectional because it will only be conducted once in a certain period and the unit of analysis is individuals, namely students who are entrepreneurs in Jakarta. From the descriptive statistical results of Entrepreneurial Intentions, it shows that respondents feel the existence of Entrepreneurial Intentions when starting an entrepreneur. The results of hypothesis testing show that there is a significant negative influence between Entrepreneurial Intentions and Depression. The results of hypothesis testing show that there is no significant influence between Entrepreneurial Intentions and Organizational Culture. The results of hypothesis testing show that  there  is  a  significant  positive  influence  between  Job  Insecurity  and  Depression.  The  results  of hypothesis  testing  show  that  there  is  no  significant  positive  influence  between  Job  Insecurity  and Organization Culture. The results of hypothesis testing show that there is a significant influence between Depression and Organization Culture. The results of hypothesis testing show that there is a significant influence  between  Entrepreneurial  Intentions  on  Organization  Culture,  mediated  by  Depression.  The results  of  hypothesis  testing  show  that  there  is  a  significant  influence  between  Job  Insecurity  on Organization Culture, mediated by Depression.

## Keywords: Entrepreneurial Intentions, Job Insecurity, Organization Culture, Depression

## 1. PENDAHULUAN
Penelitian ini fokus terhadap mahasiswa yang  terlibat  alam  proses  perintisan  usaha,  di mana peranan mahasiswa menjadi sangat penting bagi pelaksanaan usaha sebagai salah satu sumber daya  perusahaan.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi mahasiswa yang berwirausaha untuk memprioritaskan  pengembangan Organization Culture yang  positif  sejak  awal,  dengan memperhatikan  nilai-nilai,  visi,  dan  misi bersama,  serta  memastikan  adanya  komunikasi yang  terbuka  dan  efektif  di  antara  anggota  tim. Selain itu, Organization Culture berperan dalam memperkuat  hubungan  sosial  yang  dapat menyatukan individu di dalam organisasi dengan menyediakan  standar  yang  sesuai  sebagai pedoman tentang perilaku yang diharapkan dari anggota organisasi [1].
Organization Culture memegang
peranan penting bagi kesuksesan dan
kelangsungan  hidup  sebuah  organisasi  karena ketika organisasi memiliki budaya yang kuat dan diimplementasikan secara efektif oleh anggotanya,  hal  ini  dapat  meningkatkan kelancaran aktivitas organisasi. Namun, membangun  budaya  organisasi  yang  kuat tidaklah  mudah  dan  sering  kali  memerlukan penyesuaian yang berkelanjutan [2]. Ketidakpastian dan kebingungan terkait tanggung jawab  kerja  yang  dialami  karyawan Depression dapat  memperburuk Organization Culture  yang tidak  suporitf.  Para  peneliti  berpendapat  bahwa Depression dapat  mempengaruhi Organization Culture secara  signifikan  [3]. Depression yang timbul dari kedua jenis stres ini dapat mengurangi produktivitas, menurunkan moral karyawan, dan menciptakan Organization  Culture yang  tidak sehat.
Entrepreneurial
Intentions
mencerminkan  komitmen  seseorang  untuk
memulai  usaha  baru  dan  merupakan  isu  sentral yang perlu diperhatikan dalam memahami proses kewirausahaan  pendirian  usaha  baru  [4]. Entrepreneurial  Intentions merupakan  wadah pengaruh berbagai faktor motivasi yang memengaruhi perilaku seseorang.
Entrepreneurial Intentions juga menjadi indikator  seberapa  kuat  seseorang  bersedia mencoba,  seberapa  besar  keinginan  yang direncanakan  untuk  dilakukan,  dan  merupakan faktor  terdekat  yang  terkait  dengan  tindakan selanjutnya [5]. Namun, ketika individu mengalami kegagalan, dampaknya bisa meliputi ketidakbahagiaan, gangguan psikososial, ketidakstabilan  emosi,  bahkan  hingga  memicu gangguan Depression [6].  Dengan  demikian, hubungan  antara Entrepreneurial  Intentions dengan  kondisi  psikologis  seperti Depression dapat menjadi perhatian penting dalam kesejahteraan individu [7].
Rasa takut akan kegagalan dan ketidakpastian yang terkait dengan kewirausahaan  dapat  diperparah  oleh job insecurity. Job Insecurity merujuk pada persepsi subjektif  karyawan  mengenai  kemungkinan kehilangan  pekerjaan  mereka  akibat  berbagai perubahan,  termasuk  perubahan  yang  nyata dalam  organisasi  [8]. Job  Insecurity terhadap tingkat kecemasan dan Depression karyawan [9].

## 2. METODE PENELITIAN
Rancangan  penelitian  ini  dilakukan dengan  cara  pengujian  hipotesis  ( hypothesis testing ) yang digunakan untuk menguji pengaruh Entrepreneurial Intentions, Job Insecurity terhadap Organization  Culture yang  dimediasi oleh Depression pada mahasiswa yang beriwrausaha  di  Jakarta.  Jenis  hubungan  antar variabel  yang  digunakan  yaitu  penelitian korelasional  ( correlational )  karena  menjelaskan variabel-variabel  yang  berhubungan  dengan masalah.
Data yang dipakai bersifat cross sectional karena hanya akan dilakukan sekali pada suatu periode tertentu  yang  unit  analisisnya  merupakan individual yaitu para mahasiswa yang berwirausaha di Jakarta. Setting penelitian yang digunakan noncontrived settings karena
penelitian  dilakukan  di  tempat  pekerjaan umumnya berada.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Hasil Uji Hipotesis
Hasil  uji  hipotesis  ini  bertujuan  untuk  menguji apakah terdapat pengaruh negatif
Entrepreneurial Intentions terhadap Depression , pengaruh Entrepreneurial  Intentions terhadap Organization  Culture ,  pengaruh  positif Job Insecurity terhadap Depression , pengaruh positif Job  Insecurity terhadap Organization  Culture , pengaruh Depression terhadap Organization Culture ,  pengaruh Entrepreneurial  Intentions terhadap Organization  Culture yang  dimediasi oleh Depression ,  dan  pengaruh Job  Insecurity terhadap Organization  Culture yang  dimediasi oleh Depression .  Pengambilan  keputusan  uji hipotesis  ini  dilakukan  dengan  membandingkan p- value dengan level signifikan sebesar 0,05 atau 5%  dan  tingkat  keyakinan  95%.  Dasar pengambilan  keputusan  hipotesis  dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:
• Jika  p- value ≤  0,05  maka,  H0  gagal diterima, Ha diterima.
• Jika  p- value ≥  0,05 maka,  H0  diterima, Ha gagal diterima.
Adapun  pembahasan  dari  masing  –  masing hipotesis penelitian sebagai berikut:
2. Analisis pengaruh Entrepreneurial
Intentions terhadap Depression

## Hipotesis 1:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Entrepreneurial  Intentions terhadap Depression dimana  bunyi  hipotesis  nol  (H0)  dan  hipotesis alternatif (Ha) adalah sebagai berikut:
H01: Entrepreneurial Intentions tidak memiliki pengaruh negatif terhadap

## Depression
Ha1:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh negatif terhadap Depression
Tabel 1. Hasil Uji Hipotesis 1

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430
Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p-value (≤ 0,05) Keputusan Entrepreneurial Intentions memiliki pengaruh negatif terhadap Depression. -0,475  0,032/2 = 0,016 Hipotesis didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  -0,475  artinya  semakin  turun  nilai persepsi Entrepreneurial  Intentions maka  dapat menurunkan persepsi dari nilai Depression yaitu sebesar 0,475 satuan. Dengan nilai p- value 0,015 ≤  0,05  maka,  keputusan  dari  pengujian  statistik tersebut  adalah  hipotesis  didukung,  sehingga dapat  disimpulkan bahwa Entrepreneurial Intentions memiliki  pengaruh  negatif  yang signifikan terhadap Depression .
3. Analisis pengaruh Entrepreneurial Intentions terhadap Organization Culture
Hipotesis 2:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Entrepreneurial
Intentions terhadap Organization Culture dimana bunyi hipotesis nol (H0) dan hipotesis alternatif (Ha) adalah sebagai berikut:
H02: Entrepreneurial Intentions tidak memiliki  pengaruh  terhadap  Organization

## Culture
Ha2:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh terhadap Organization Culture
Tabel 2. Hasil Uji Hipotesis 2
Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value (≤ 0,05) Keputusan
Entrepreneurial Intentions memiliki pengaruh terhadap Organization Culture. 0,076 0,649  Hipotesis tidak didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  0,076  artinya  semakin  tinggi  nilai persepsi Entrepreneurial  Intentions maka  dapat menaikkan  persepsi  dari  nilai Organization Culture yaitu sebesar 0,076 satuan. Dengan nilai p- value 0,649  ≥  0,05  maka,  keputusan  dari pengujian statistik tersebut adalah hipotesis tidak didukung,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa Entrepreneurial  Intentions memiliki  pengaruh terhadap Organization  Culture tidak  didukung. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tidak  ditemukan pengaruh  yang  signifikan  terhadap  hipotesis tersebut.
4. Analisis pengaruh Job Insecurity terhadap
Depression
Hipotesis 3:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Job Insecurity terhadap Depression dimana bunyi hipotesis  nol  (H0)  dan  hipotesis  alternatif  (Ha) adalah sebagai berikut:
H03: Job  Insecurity  tidak  memiliki  pengaruh positif terhadap Depression
Ha3: Job Insecurity memiliki pengaruh positif terhadap Depression
Tabel 3. Hasil Uji Hipotesis 3
Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value (≤ 0,05)
Keputusan

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430
Job Insecurity memiliki pengaruh positif terhadap Depression. 0,839 0,000/2 = 0,000
Hipotesis didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  0,839  artinya  semakin  tinggi  nilai persepsi Job  Insecurity maka  dapat  menaikkan persepsi dari nilai Depression yaitu sebesar 0,839 satuan. Dengan nilai p- value 0,000 ≤ 0,05 maka, keputusan dari pengujian statistik tersebut adalah hipotesis  didukung,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa Job Insecurity memiliki pengaruh positif terhadap Depression .  Hal  ini  menunjukkan bahwa mahasiswa yang merasakan Job Insecurity yang tinggi maka akan mempengaruhi Depression mereka.

## Analisis  pengaruh  Job  Insecurity  terhadap
Organization Culture Hipotesis 4:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Job  Insecurity terhadap Organization  Culture dimana  bunyi  hipotesis  nol  (H0)  dan  hipotesis alternatif (Ha) adalah sebagai berikut:
H04: Job  Insecurity  tidak  memiliki  pengaruh positif terhadap Organization Culture
Ha4: Job Insecurity memiliki pengaruh positif terhadap Organization Culture
Tabel 4. Hasil Uji Hipotesis 4
Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value (≤ 0,05) Keputusan
Job
Insecurity memiliki pengaruh positif terhadap Organization Culture. -0,040  0,609/2 = 0,305 Hipotesis tidak didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas, diketahui besarnya estimasi (β) adalah sebesar -0,040 artinya semakin turun nilai  persepsi Job  Insecurity maka  dapat menurunkan persepsi dari nilai Organization Culture yaitu  sebesar  0,040  satuan.  Dengan nilai  p- value 0,305  ≥  0,05  maka,  keputusan dari  pengujian  statistik  tersebut  adalah hipotesis  tidak  didukung,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa Job  Insecurity memiliki pengaruh  positif  terhadap Organization Culture tidak didukung. Hal ini menunjukkan  bahwa  tidak  ditemukan pengaruh yang signifikan terhadap hipotesis tersebut.
Analisis  pengaruh Depression terhadap Organization Culture Hipotesis 5:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh antara Depression terhadap Organization Culture dimana bunyi hipotesis nol (H0) dan hipotesis  alternatif  (Ha)  adalah  sebagai berikut:
H05: Depression tidak  memiliki  pengaruh terhadap Organization Culture
Ha5: Depression memiliki  pengaruh terhadap Organization Culture
Tabel 5. Hasil Uji Hipotesis 5 Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value
(≤
0,05) Keputusan

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430

## Depression
memiliki pengaruh terhadap
Organization
Culture.
0,947  0,000  Hipotesis
didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  0,947  artinya  semakin  tinggi  nilai persepsi Depression maka  dapat  menaikkan persepsi  dari  nilai Organization  Culture yaitu sebesar 0,947 satuan. Dengan nilai p- value 0,000 ≤  0,05  maka,  keputusan  dari  pengujian  statistik tersebut  adalah  hipotesis  didukung,  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa Depression memiliki pengaruh terhadap Organization Culture . Hal ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang merasakan Depression yang tinggi maka akan mempengaruhi Organization Culture mereka.
Analisis  pengaruh  Entrepreneurial  Intentions terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression Hipotesis 6:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Organization  Culture terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression dimana bunyi hipotesis  nol  (H0)  dan  hipotesis  alternatif  (Ha) adalah sebagai berikut:
H06: Entrepreneurial Intentions tidak memiliki  pengaruh  terhadap  Organization

## Culture dimediasi oleh Depression
Ha6:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh  terhadap  Organization  Culture dimediasi oleh Depression
Gambar 2. Uji Mediasi (Uji Sobel)
Tabel 6. Hasil Uji Hipotesis 6 Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value
(≤
0,05) Keputusan Entrepreneurial Intentions memiliki pengaruh terhadap Organization Culture dimediasi oleh
Depression.
-0,450  0,036 Hipotesis didukung

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  -0,450  artinya  semakin  turun  nilai persepsi Entrepreneurial  Intentions maka  dapat menurunkan  persepsi  dari  nilai Organization Culture yang didukung Depression yaitu sebesar 0,450 satuan. Dengan nilai p- value 0,036 ≤ 0,05 maka, keputusan dari pengujian statistik tersebut adalah  hipotesis  didukung,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa Entrepreneurial  Intentions
memiliki pengaruh terhadap Organization
Culture yang dimediasi oleh Depression . Hal ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang merasakan Entrepreneurial  Intentions rendah  maka  akan mempengaruhi Organization Culture dan Depression yang tinggi.

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430

## Analisis  pengaruh  Job  Insecurity  terhadap
Organization Culture
dimediasi oleh Depression Hipotesis 7:
Hipotesis  ini  menguji  pengaruh  antara Job  Insecurity terhadap Organization  Culture dimediasi oleh Depression imana bunyi hipotesis nol  (H0)  dan  hipotesis  alternatif  (Ha)  adalah sebagai berikut:

## H07: Job  Insecurity  tidak  memiliki  pengaruh terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression
Ha7:  Job  Insecurity  memiliki  pengaruh terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression
Gambar 3. Uji Mediasi (Uji Sobel)
Tabel 7. Hasil Uji Hipotesis 7
Hipotesis Deskripsi Estimasi (  ) p- value (≤
0,05) Keputusan Job Insecurity memiliki pengaruh terhadap Organization Culture dimediasi 0,794  0,000  Hipotesis didukung
oleh Depression.

## Sumber: Data diolah menggunakan AMOS
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada tabel diatas,  diketahui  besarnya  estimasi  (β)  adalah sebesar  0,794  artinya  semakin  tinggi  nilai persepsi Job  Insecurity maka  dapat  menaikkan persepsi  dari  nilai Organization  Culture yang didukung Depression yaitu sebesar 0,794 satuan. Dengan  nilai  p- value 0,000  ≤  0,05  maka, keputusan dari pengujian statistik tersebut adalah hipotesis  didukung,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa Job  Insecurity memiliki  pengaruh terhadap Organization  Culture yang  dimediasi oleh Depression .  Hal  ini  menunjukkan  bahwa mahasiswa yang merasakan Job Insecurity yang tinggi  maka  akan  mempengaruhi Organization Culture dan Depression yang tinggi.

## Pembahasan Hasil Penelitian
Adapun  pembahasan  dari  masing  – masing hasil penelitian sebagai berikut:

## H1:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh negatif terhadap Depression
Pengujian hipotesis pertama disimpulkan terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara Entrepreneurial Intentions terhadap Depression . Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang  dilakukan  oleh  [10].  dalam  penelitian mereka  disebutkan  bahwa  terdapat  pengaruh negatif antara Entrepreneurial Intentions terhadap Depression. Hal  ini  menunjukkan bahwa Entrepreneurial  Intentions di  kalangan mahasiswa  tidak  memiliki  hubungan  signifikan dengan  disabilitas  fisik  dan  psikiatri,  tetapi tekanan dan tantangan dalam menjalankan usaha dapat  berkontribusi  pada  peningkatan  tingkat Depression .  Hal  ini  disebabkan  oleh  ekspektasi yang  tinggi,  ketakutan  akan  kegagalan,  dan ketidakpastian  finansial  yang  sering  kali menyertai proses kewirausahaan.
H2:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh terhadap Organization Culture
Pengujian  hipotesis  kedua  disimpulkan terdapat pengaruh antara Job Insecurity terhadap

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430
Organization  Culture tidak  didukung,  maka dapat  disimpulkan  tidak  terdapat  pengaruh. Penelitian  ini  sebelumnya,  namun  hasil  pada penelitian  ini  bertentangan  dengan  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  [11]  yang menyebutkan bahwa dengan mengontrol karakteristik  individu  dan  mempertimbangkan kewirausahaan  akademis  secara  luas,  penelitian ini  menemukan  bahwa  budaya  dan  iklim universitas sangat memengaruhi Entrepreneurial Intentions .  Hal  ini  tidak  hanya  menguntungkan individu  secara  pribadi,  tetapi  juga  memberikan dampak positif bagi Organization Culture secara keseluruhan.
H3:  Job  Insecurity  memiliki  pengaruh  positif terhadap Depression
Pengujian  hipotesis  ketiga  disimpulkan terdapat  pengaruh  positif  yang  signifikan  antara Job  Insecurity terhadap Depression .  Penelitian ini  mendukung  penelitian  sebelumnya  yang dilakukan  oleh  [12]  dalam  penelitiannya disebutkan  bahwa terdapat  pengaruh  positif Job Insecurity terhadap Depression . Hal ini menunjukkan bahwa Job Insecurity berhubungan signifikan  dengan Depression dan  kecemasan yang  terkait  dengan  pekerjaan,  terutama  pada karyawan  perusahaan  berukuran  kecil.  Hal  ini mengindikasikan  bahwa  faktor-faktor  seperti ukuran  perusahaan  juga  dapat  mempengaruhi sejauh  mana Job  Insecurity berkontribusi terhadap  masalah  kesehatan  mental  seperti Depression .
H4:  Job  Insecurity  memiliki  pengaruh  positif terhadap Organization Culture
Pengujian hipotesis keempat
disimpulkan terdapat pengaruh positif antara Job Insecurity terhadap Organization  Culture tidak didukung, maka dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh  positif.  Penelitian  ini  bertentangan dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan oleh  [13]  yang  menyebutkan  ketika  karyawan merasa tidak aman tentang pekerjaan mereka, hal ini dapat memengaruhi kinerja mereka, komitmen  terhadap  organisasi,  dan  kepuasan kerja. Persepsi Job Insecurity dapat menciptakan ketegangan  dan  kecemasan  di  antara  karyawan,
yang  pada  gilirannya  dapat  memengaruhi Organisasi Culture secara negatif.

## H5:  Depression  memiliki  pengaruh  terhadap Organization Culture
Pengujian  hipotesis  kelima  disimpulkan terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara Job Insecurity terhadap Depression .  Penelitian  ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan  oleh  [14]  bahwa  meningkatnya Depression disebabkan oleh Organization Culture otoriter. Depression yang  berlebihan akan  mengalami  ketidakpuasan  dalam  bekerja dilingkungannya dan berdampak pada kehidupan sehari-hari.
H6:  Entrepreneurial  Intentions  memiliki pengaruh  terhadap  Organization  Culture dimediasi oleh Depression
Pengujian hipotesis keenam disimpulkan bahwa Entrepreneurial  Intentions memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression . Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan  oleh  [15]  yang  menyatakan  bahwa Entrepreneurial  Intentions seseorang  dapat meningkat  jika  didukung  oleh Organization Culture yang  efektif.  Namun,  penting  untuk mempertimbangkan  tingkat Depression ,  karena Depression dapat  menghambat  pengaruh  antara
Entrepreneurial Intentions
terhadap Organization Culture .
H7:  Job  Insecurity  memiliki  pengaruh terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression
Pengujian hipotesis keenam disimpulkan bahwa Job  Insecurity memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap Organization Culture dimediasi  oleh Depression .  Penelitian  ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh [16] yang menyatakan bahwa Job Insecurity ,  yaitu  ketidakpastian  kerja  dan ancaman  kehilangan  pekerjaan,  tidak  hanya berdampak pada individu, tetapi juga berpotensi merusak Organization Culture secara keseluruhan. Hal ini dapat mengganggu komitmen  karyawan  terhadap  organisasi  dan meningkatkan tingkat Depression .

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan tujuan penelitian yang telah dikemukakan  pada  bab  sebelumnya  terkait pengaruh antara Entrepreneurial Intentions, Job Insecurity terhadap Organization  Culture yang dimediasi oleh Depression pada mahasiswa yang berwirausaha, maka diperoleh simpulan bahwa:
1. Dari hasil statistik deskriptif Entrepreneurial  Intentions menunjukkan
bahwa  responden  merasakan  adanya
Entrepreneurial Intentions ketika
berwirausaha.dan  akan  memiliki  bisnis  di suatu hari nanti. Hasil dari statistik deskriptif Job  Insecurity juga  menunjukkan  bahwa responden  cukup  merasakan  adanya Job Insecurity ketika  berwirausaha  karena mereka  merasa  akan  kehilangan  pekerjaan dalam  waktu  dekat.  Hasil  dari  statistik deskriptif Depression juga  menunjukkan bahwa responden cukup merasakan adanya Depression ketika  berwirausaha  karena merasa tidak puas dengan kinerja mereka di perusahaan  tempat  mereka  bekerja.  Selain itu,  hasil  statistik  deskriptif Organization Culture menunjukkan  bahwa  responden cukup  setuju  dengan  adanya Organization Culture ketika  berwirausaha  karena  cukup merasa  perusahaan  tempat  mereka  bekerja layak mendapatkan kesetiaan mereka.
2. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  negatif  yang signifikan antara Entrepreneurial Intentions terhadap Depression.
3. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara Entrepreneurial Intentions terhadap Organization Culture.
4. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  positif  yang signifikan  antara Job  Insecurity terhadap Depression.
5. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan  antara Job  Insecurity terhadap Organization Culture.
6. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara Depression terhadap Organization Culture.
7. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara Entrepreneurial  Intentions terhadap Organization  Culture dimediasi  oleh Depression.
8. Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara Job Insecurity terhadap Organization Culture dimediasi oleh Depression.

## 5. REFERENSI
[1] M.  A.  Kasfunnuri  and  Sopiah, “BUDAYA ORGANISASI : SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW DAN,” Transekonomika
Akuntansi,  Bisnis  dan  Keuang. ,  vol.  2, no. 6, pp. 457 – 467, 2022.
[2] R.  K.  Wardani,  “(  Studi  Pada Karyawan  PT  Karya  Indah  Buana Surabaya ),” vol. 31, no. 1, pp. 58 – 65.
[3]
I. N. G. T. Pemayun and I Made Artha
Wibawa, “ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP  BEHAVIOR  Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Udayana  (  Unud  ),  Bali  ,  Indonesia ABSTRAK  Globalisasi  merupakan salah  satu  perubahan  penting  pada lingkungan  eksternal  dari  kenyataan bisnis  .  Globalisasi  mengacu  pada sikap  meng,” E-Jurnal  Manaj.  Unud , vol. 6, no. 9, pp. 5088 – 5115, 2017.
[4] O.  A.  Suryawirawan  and  A. Firmansyah,  “Jurnal  Ekonomi  dan Bisnis Airlangga PENGARUH CORPORATE  ENTREPRENEURIAL INTENTION DAN SELF- EFFICACY TERHADAP  ENTREPRENEURIAL

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430
INTENTION  DAN,” J.  Ekon.  dan Bisnis Airlangga , vol. 29, no. 1, pp. 37 – 51, 2019, doi: 10.20473/jeba.V29I12019.6014. [5] A. T. Aryaningtyas and D. Palupiningtyas, “Pengaruh Pendidikan  Kewirausahaan  Dan Dukungan Akademik Terhadap Niat Kewirausahaan  Mahasiswa  (Studi Pada Mahasiswa STIEPARI Semarang),” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis , vol. 18, no. 2, pp. 140 – 152, 2017.
[6] E. Mujahidah and R. A. Listiyandini,
“Pengaruh  Resiliensi  dan  Empati terhadap Gejala Depresi pada Remaja The  Influence  of  Resilience  and Empathy  toward  Depression  of Adolescents,” J. Psikol. , vol. 14, no. 1,
2018.
[7] F. Alain, F. Liñán, and A. Fayolle, “A systematic  literature  review  on Entrepreneurial  Intentions:  Citation, Thematic  Analyses,  and  Research Agenda,”  n o.  June,  2015,  doi:
10.1007/s11365-015-0356-5. [8] Achmadi, “Job insecurity dan konsekuensinya  pada  kecemasan karyawan di saat pandemi COVID-19: peran God locus of control,” JMSAB ,
vol. 3, no. 2, pp. 161 – 170, 2021.
[9] T.  Aguiar-quintana,  T.  Hong,  H.
Nguyen,  and  Y.  Araujo-cabrera, “Since  January  2020  Elsevier  has created  a  COVID-19  resource  centre with free information in English and Mandarin  on  the  novel  coronavirus COVID- 19 . The COVID-19 resource centre is hosted on Elsevier Connect , the  company  ’  s  pu blic  news  and information  ,” Int.  J.  Hosp.  Manag.
94(Covid-19) , no. January, 2020.
[10]  M. H. Tran, J. Wiklund, M. Luke, and
D. Hilts, “Research on the Association between  Physical  and  Psychiatric Disabilities and Entrepreneurial Intention  Among  College  Students
AMONG  COLLEGE  STUDENTS,”
Rev.  l’Entrepreneuriat ,  no.  December, 2022.
[11] A.  Huyghe  and  M.  Knockaert,  “on entrepreneurial  intentions  among research  scientists,” J  Technol  Transf , 2014, doi: 10.1007/s10961-014-9333-3.
[12]  H.  Yeongmi  and  P.  Hyunju,
“ 근로자의 직업불안정성이 직업 관련 우울감 및 불안감에 미치는 영향 :
대규모와 소규모 사업장 근로자를
중심으로 Effect  of  Job  Insecurity  on Job related Depression and Anxiety :,” Korean J. Occup. Heal. Nurs. , vol. 25, no.
4, pp. 329 – 339, 2016.
[13] Z.  Adiguzel,  “Examining  of  The Effects of Employees on Work Stress , Role  Conflict  and  Job  Insecurity  on Organizational Culture Examining of The  Effects  of  Employees  on  Work Stress  ,  Role  Conflict  and  Job
Insecurity on Organizational Culture,” no. January, 2019.
[14]  D.  N.  J.  Lingmont  and  A.  Alexiou, “The  contingent  effect  of  job automating technology awareness on perceived  job  insecurity :  Exploring the moderating role of organizational culture  Technological  Forecasting  & Social Change The contingent effect of job automating technology awareness

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1430
on perceived job insecurity : Exploring  the  moderating  role  of organizational culture,” Technol. Forecast.  Soc.  Chang. ,  vol.  161,  no. September,  p.  120302,  2020,  doi: 10.1016/j.techfore.2020.120302.
[15]  F. M. Elnady, W. El, S. Hassan, and E.
S. A. Abd- , “E ntrepreneurial Orientation and Organizational Culture  among  Head  Nurses :  As Keys for Organizational Effectiveness,” Egypt.  J.  Nurs.  Heal.
Sci. , vol. 3, no. 2, pp. 140 – 161, 2022.
[16] J. Kim and S. Jang, “Seafarers ’ Quality of Life : Organizational Culture , Self-
Efficacy  ,  and  Perceived  Fatigue,” Public Health , vol. 15, no. 10, 2018, doi: 10.3390/ijerph15102150.