ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316

## Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Akuntansi dan Penggunaan Teknologi Informasi Manajemen Akuntansi Terhadap Akurasi Penetapan Gaji Karyawan di PT Suryajaya Abadi Perkasa
Titin Krisnawati 1 , Mohammad Iskak Elly 2
1, 2 Program  Studi  Akuntansi,  Universitas  Panca  Marga
*Email: titinkrisnawati@upm.ac.id iskak.elly@upm.ac.id

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  dan penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  terhadap  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  baik  secara simultan maupuan secara parsial. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Suryajaya  Abadi  Perkasa  di  kota  Probolinggo,  Jawa  Timur.  Teknik  yang  digunakan  adalah  dengan purposing sampling . Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif bersumber dari data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda yang diuji dengan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh sistem informasi manajemen akuntansi dan penggunaan teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  akurasi  penetapan  gaji karyawan.
Kata kunci : Manajemen akuntansi, penggunaan teknologi, penetapan gaji.

## 1. Pendahuluan
Perkembangan  teknologi  yang  sangat  pesat  saat  ini,  mengharuskan  suatu  perusahaan untuk  dapat  memanfaatkan  dan  mengembangkan  teknologi  yang  telah  ada  di  perusahaan tersebut. Selain itu, perusahaan harus mengembangkan sistem informasi yang baik dan lebih modern  agar  tidak  ketinggalan  dengan  perusahaan  lainnya.  Berbagai  sektor  organisasi  atau perusahaan memerlukan sistem informasi manajemen akuntansi untuk mengambil keputusan alokasi  sumber  daya  fisik  dan  berbagai  unsur  untuk  merubah  data-data  ekonomi  menjadi sebuah informasi akuntansi. Sistem informasi manajemen akuntansi dapat membantu berbagai sektor yang diantaranya pada sektor perusahaan penyedia barang atau jasa.
Sistem  informasi  manajemen  akuntansi  cukup  berperan  penting  dalam  membantu pengendalian  perusahaan  agar  terhindar  dari  kerugian  terutama  pada  sektor  keuangan (Sudirman,  dkk.,  2020).  Menurut  Machpudin  (2008)  sistem informasi  manajemen  akuntansi harus  memberikan  informasi  yang  dapat  dipercaya  dan  tepat  waktu  dalam  pengambilan keputusan.  Sistem  informasi  manajemen  akuntansi  merupakan  sistem  yang  berperan  dalam menjalankan  proses  data  dan  transaksi  untuk  menghasilkan  informasi  dalam  perencanaan, pengendalian, serta pengoprasian sebuah bisnis demi menghasilkan informasi yang diperlukan oleh perusahaan (Krimiaji, 2010).
Selain  itu,  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  juga  berperan  dalam  perhitungan penetapan gaji karyawan. Jika dalam sebuah perusahaan memanfaatkan sebuah teknologi yang digunakan  dalam  penetapan  gaji  karyawan,  maka  dimungkinkan  akan  dapat  menghasilkan hitungan  yang  akurat.  Dalam  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  terdapat  sistem  yang berperan penting untuk menangani transaksi penghitungan gaji karyawan secara akurat. Sistem informasi  manajemen  akuntansi  tersebut  menghitung  jumlah  gaji  karyawan  berdasarkan prosedur  waktu  kerja  dan  waktu  kehadiran  karyawan,  prosedur  daftar  gaji,  prosedur pembayaran gaji, dan distribusi biaya gaji (Septianis, 2017).
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
Sistem  informasi  manajemen  akuntansi  menurut  Hery  (2014)  adalah  sistem  yang bertujuan  menjalankan  pengendalian  keuangan  perusahaan  yang  masuk  dan  keluar  untuk menggaji karyawan sesuai dengan jumlah jam kerja karyawan. Sedangkan menurut Jayati dan Siska (2014) sistem informasi manajemen akuntansi bertujuan mengolah data keuangan secara komputerisasi agar dapat menjadi lebih efektif dan efisien. Dari penjelasan tersebut maka dapat disimpulkan  bahwa  tujuan  dari  pemanfaatan  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  adalah untuk mempermudah dan tepat sasaran dalam sistem penggajian karyawan, atau secara umum dapat dikatakan dapat secara akurasi menggaji karyawan berdasarkan jam kerja karyawan.
Pada  bidang  akuntansi,  perkembangan  dalam  penggunaan  teknologi  informasi manajemen  akuntansi  dapat  lebih  banyak  dalam  membantu  meningkatkan  sistem  informasi (Sunarta,  2005).  Sedangkan  menurut  Wardiana  (2002),  teknologi  informasi  adalah  sebuah teknologi  yang  dapat  dimanfaatkan  dalam  pengolahan  data  yang  kemudian  dapat  disimpan, diproses,  disusun,  dan  dimanipulasi  dalam  berbagai  bentuk  data  agar  dapat  menghasilkan informasi  yang  berkualitas.  Teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  juga  dapat dimanfaatkan dalam pekerjaan untuk menghasilkan waku yang lebih efisien, tepat waktu dan tentunya memiliki akurasi yang tinggi.
Secara  umum  tujuan  dari  penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  pada perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang  penyedia  barang  maupun  jasa  adalah  untuk meminimalisir  kesalahan  (Sidik,  2018).  Sebagai  contoh  dapat  meminimalisir  kesalahan perhitungan  keuangan,  meminimalisir  kesalahan  transaksi,  dan  dapat  menyediakan  laporan keuangan  perusahaan  secara  cepat,  tepat  dan  akurat.  Dengan  adanya  penggunaan  teknologi informasi manajemen akuntansi maka perusahaan dapat  bersaing secara global baik didalam maupun diluar negeri (O’brien  Marakas, 2006).
Dengan  adanya  sistem  manajemen  akuntansi  dan  penggunaan  teknologi  informasi manajemen  akuntansi  diharapkan  perusahaan  dapat  melaksanakan  kewajibannya  dalam menggaji karyawan. Selain itu dengan adanya sistem informasi manajemen akutasi diharapkan tidak ada keterlambatan dalam penggajian karyawan dan perhitungan gaji dapat sesuai dengan jam  kerja  karyawan.  Sebagai  contoh  PT  Suryajaya  Abadi  Perkasa  yang  telah  memanfaat teknologi tersebut dapat menggaji karyawan sesuai denga prosedur perusahaan. PT Suryajaya Abadi  Perkasa  tersebut  berdasarkan  wawancara  yang  dilakukan  telah  memiliki  jumlah karyawan 50 orang karyawan dan memiliki tugas masing-masing sesuai keahliannya.
Akan tetapi dalam praktinya masih terdapat beberapa karyawan yang mengaku bahwa gaji mereka tidak sesuai dengan data yang ada di sistem informasi manajemen akuntansi. Hal tersebut  dapat  disebabkan  oleh  beberapa  faktor  yang  secara  tidak  sadar  dilanggar  oleh karyawan sehingga menyebabkan terjadinya pengurangan gaji secara otomatis. Sesuai dengan penjelasan  tersebut,  penulis  memutuskan  untuk  meneliti  dengan  judul  “Pengaruh  Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Terhadap Akurasi Penetapan Gaji Karyawan”.

## 2. Tinjauan Pustaka
a. Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Pendapatan Pada Arka Graha Berbasis Web Menggunakan PHP dan MySql
Pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kiki  dan  Hery  (2017)  dengan  judul  perancangan sistem informasi akuntansi pendapatan pada Arka Graha berbasis web menggunakan PHP dan MySql tersebut lebih mengutamakan dalam pengembangan software pada sistem pendapatan perusahaan. Kelemahan dalam penelitian tersebut hanya menyempaikan mengenai penggunaan sistem  berbasis web saja.  Selain  itu  penelitian  tersebut  lebih  memfokuskan  kepada pengembangan  sistem  informasi  akuntansi  dan  tidak  menyebutkan  dampak  serta  pengaruh yang  signifikan.  Hubungan  dengan  penelitian  yang  peneliti  lakukan  yaitu  sama-sama
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
membahas  mengenai  sistem  informasi  akuntansi.  Sedangkan  kelebihan  dari  penelitian  yang peneliti lakukan adalah membahas lebih jauh mengenai pengaruh sistem informasi manajemen akuntansi  dan  penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  terhadap  akurasi penetapan  gaji  karyawan.  Jadi,  dalam  penelitian  lebih  memfokuskan  kepada  manajemen akuntansi.

## b. Analisis  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  Dalam  Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian
Pada penelitian yang dilakukan oleh Amirah dan Muanas (2018) dengan judul analisis penerapan sistem informasi akuntansi penggajian dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian adalah berfokus kepada bagaiman cara sistem informasi akuntansi  dalam mengelola  penggajian  demi  meningkatkan  keefektivitasan  dalam  mengendalikan  gaji karyawan  sesuai  dengan  hasil  kinerja  dan  data  kehadiran  karyawan.  Hal  tersebut  dilakukan untuk menghindari kecurangan yang dilakukan oleh karyawan terutama pada kehadiran jam kerja.  Kelemahan  dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Amirah  dan  Muanas  (2018)  tidak menyebutkan  atau  membahas  mengenai  pengaruh  sistem  informasi  terhadap  manajemen akuntansi.  Hubungan  dengan  penelitian  yang  peneliti  lakukan  adalah  sama-sama membahas mengenai  sistem  informasi  akuntansi  dalam  mengelola  sistem  penggajian  karyawan. Sedangkan kelebihan dalam penelitian ini adalah lebih menuju kemanfaatan sistem informasi dan keakurasian dalam penggajian.

## 3. Metodologi

## a. Jenis Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  pada  PT  Suryajaya  Abadi  Perkasa  kota  Probolinggo,  Jawa Timur.  Adapun  objek  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  dan  staf pada PT Suryajaya Abadi Perkasa kota Probolinggo, Jawa Timur. Data yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah data primer, yang berarti bahwa data primer adalah data langsung  diberikan  kepada  peneliti  atau  pengumpul  data.  Data  primer  dalam  penelitian  ini adalah  data  yang  berbentuk  kuesioner  dan  diberikan  langsung  kepada  para  responden penelitian.  Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  40  orang  responden,  dan sampel  yang  digunakan  berjumlah  30  orang  karyawan.  Teknik  yang  digunakan  untuk mengumpulkan  sampel  adalah  dengan purposing  sampling ,  adalah  metode  dengan mempertimbangkan sampel tertentu. Skala likert 1-5 digunakan untuk mengukur varibel dalam penelitian ini. Sedangkan untuk menguji data digunakan SPSS versi 24.

## b. Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  dengan  pendekatan kuantitatif. Dengan tahapan-tahapan, pertama dalam penelitian ini adalah dengan melakukan uji kualitas data yang terdiri atas uji validitas dan uji realibilitas. Selanjutnya pada uji tahap kedua  adalah  dengan  melakukan  uji  asumsi  yang  terdiri  atas  uji  normalitas,  uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Pada tahap ketiga adalah dengan melakukan uji hipotesis yang dilakukan yaitu uji analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (R 2 ), uji simultan (F), dan uji parsial (t).

## 4. Hasil dan Pembahasan
a. Hasil
Kuesioner  yang  telah  disebar  kepada  para  responden  adalah  sebanyak  30  kuesioner. Waktu  yang  digunakan  oleh  peneliti  dalam  menyebarkan  dan  sampai  dengan  pengumpulan
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
kuesioner  tersebut  adalah  tiga  minggu.  Kuesioner  yang  telah  dikumpulkan  kembali  tersebut adalah berjumalh 30 kuesioner. Setelah kuesioner tersebut terkumpul kembali, maka peneliti melakukan  pengujian  dengan  menggunakan  bantuan  SPSS  versi  24.  Berdasarkan  hasil pengolahan  kuesioner  yang  telah  didapatkan,  maka  diperoleh  kuesioner  yang  telah  kembali sejumlah  30  lembar  yang  artinya  adalah  100%.  Dari  30  lembar  kuesioner  tersebut  telah memenuhi syarat untuk dilakukan uji validitas.
Uji validitas merupakan uji yang berfungsi untuk melihat apakah suatu alat ukur tersebut valid (sahih) atau tidak valid (Jana, 2021). Ghozali (2011) menyebutkan bahwa uji validitas digunakan  sebagai  alat  ukur  kuesioner  dalam  penelitian  tersebut  valid  atau  tidak  valid. Validnya  data  pada  kuesioner  tersebut  berdasarkan  pertanyaan  yang  ada  didalam  kuesioner apakah  dapat  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur.  Pada  penelitian  ini, Person Correlation digunakan untuk pengujian validitas, dengan cara menghitung korelasi nilai yang diperoleh berdasarkan pertanyaan-pertanyaan yang tertera pada kuesioner. Jika nilai pearson correlation yang diperoleh adalah dibawah 0,05 maka artinya data tersebut valid, sedangkan apabila nilai pearson correlation yang diperoleh adalah diatas 0,05 maka artinya data tersebut tidak valid (Ghozali, 2011). Berdasarkan kepada hasil pengujian yang telah dilaksanakan pada penelitian  ini,  bahwa  semua  item  pertanyaan  yang  terdapat  pada  masing-masing  variabel penelitian adalah variabel sistem informasi manajemen akuntansi (X 1 ), variabel penggunaan teknologi  informasi  (X 2 ),  dan  variabel  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  (Y)  semuanya menghasilkan nilai yang signifikan yaitu lebih kecil dari 0,05 dan dapat dikatakan valid.
Selanjutnya  dalam  pengukuran  kuesioner  sebagai  indikator  dari  setiap  variabel  maka dilakukan  dengan  uji  realibilitas  (Ghozali,  2011).  Data  yang  diperoleh  dalam  penelitian dikatakan reliabel jika data tersebut bersifat konsisten dan stabil dari waktu ke waktu. One Shot atau  pengukuran  yang  hanya  sekali  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebagai  pengukur  atau penguji  realibillitas  kuesioner.  Yang  berarti  bahwa  hanya  dilaksanakan  sekali,  hasilnya dilakukan  sekali  dan  kemudian  hasil  tersebut  dibandingkan  dengan  pertanyaan  lainnya.  Uji statistik  yang  digunakan adalah Cronbach  alpha (α) dengan program SPSS versi 24. Untuk mengukur tingkat kekonsistenan suatu data maka dilakukan pengujian realibilitas. Suatu data akan  dapat  dikatakan  reliabel  jika  dalam  hasil  pengujiannya  menyatakan Cronbach  alpha 0,60, yang masing-masing memiliki nilai 0,875: 0,959: dan 0,984 yang berarti bahwa ketiganya berada dalam keadaan reliabel. Kemudian peneliti melanjutkan penelitian dengan melakukan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas.
Selanjutnya  untuk  mengetahui  apakah  variabel  devenden  dan  indevenden  tersebut memiliki  distribusi  normal  atau  tidaknya,  maka  dilakukan  uji  normalitas  (Ghozali,  2011). Kolmogrrov-Smirnov digunakan  sebagai  alat  dalam  pengujian  normalitas,  yang  mana membandingkan distribusi data yang diujikan normalitasnya dengan distribusi baku. Pada hasil uji normalitas data menunjukkan nilai kalmogorov-Smirnov adalah 0,853 dan tidak signifikan dengan  0,05  (artinya  p=0.464    dari  0,05)  yang  memiliki  arti  bahwa  residual  berdistribusi normal. Hal tersebut ditunjukkan pada grafik histrogram yang Nampak residual terdistribusi dengan normal serta berbentuk simetris. Dapat dilihat dengan gambar 1 dibawah:
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Tabel 1 Uji Normalitas
N Normal Parameters a.b Most Extreme Differences Mean Std. Deviation Absolute Unstandardized Residual 30 .0000000 7.87204708 .155
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
Positive .132 Negative -.155 Kolmogorov-Smirnov Z .853 Asymp. Sig ( 2 -tailed) .464
a. Test distribution is Normal b. Calculated from data
Tujuan untuk uji multikollonieritas adalah menentukan model regresi ditemukan bahwa terdapat  korelasi  antara  variabel  independen  atau  variabel  bebas  (Ghozali,  2011).  Untuk melakukan uji multikollonieritas dapat dilakukan dengan menilhat nilai toleransi ( tolerance ) dan lawannya VIF ( variance inflation factor ). Nilai cut off yang seringkali digunakan dalam menunjukkan multikollonieritas yaitu tolerance 0,010 atau sama VIF  10. Didapatkan hasil dari analisis Collinearity Statistic nilai VIF masing-masing variabel adalah dibawah 10, yang artinya bahwa variabel sistem informasi manajemen akuntansi = 1,243, variabel penggunaan teknologi informasi = 1,243. Sedangkan dari hasil perhitungan nilai tolerance menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  variabel  indeveden  yang  nilainya  kurang  dari  0,10,  yang  artinya  nilai tolerance tersebut  menunjukkan  tidak  terdapat  variabel  indevenden  dan  nilai tolerance dibawah 0,10, yang artinya bahwa nilai tolerance pada variabel sistem informasi manajemen akuntansi  =  0,805,  dan  pada  variabel  penggunaan  teknologi  informasi  =  0,805.  Dari  hasil perhitungan tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa varibel bebas pada penelitian ini tidak terdapat gejala multikollinearitas.
Selanjutnya  pada  pengujian  heteroskedastisitas  bertujuan  menentukan  model  regresi terdapat adanya perbedaan variance atara residual lain yang tidak sama (heteroskedastisitas) (Ghozali,  2011).  Dalam  pengujian  heteroskedastisitas  yang  dilakukan  peneliti  yaitu  melihat ada atau tidak adanya pola pada scatter plot . Dapat ditunjukkan pada gambar 1:
Scatter Plot Dependent Variable: Akurasi_Penetapan_Gaji
Standarized Predicted Value
Gambar 2 Uji Heteroskedastisitas 2
Re gr es si on S tu de n ti ze d Re si du al
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
Y=  + β 1 .X 1 + β 2 . X 2 + e
Pada hasil pengujian heteroskedastisitas diatas telah ditunjukkan bahwa titik-titik tidak membentuk  sebuah  ciri-ciri  pola  tertentu.  Angka  0  yang  terdapat  pada  sumbu  Y  tidak menunjukkan  adanya  pola  yang  jelas,  yang  artinya  bahwa  pada  gambar  tersebut  atau  pada pengujian tersebut tidak terjadi heteroskedastisitas.
Selanjutnya  pada  pengujian  analisi  linier  berganda  bertujuan  mengetahui  variabel indevenden. Varibel indevenden tersebut adalah sistem informasi manajemen akuntansi (X 1 ), penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  (X 2 )  terhadap  variabel  devenden akurasi penetapan gaji karyawan (Y). Bentuk regresi linier berganda adalah sebagai berikut:
Keterangan:
Y = Akurasi penetapan gaji
 = Nilai Konstanta β1 β2  = Koefisien
X1 = Sistem Informasi Manajemen Akuntansi
X2
= Penggunaan Teknologi Informasi Manajemen Akuntansi
e = Error Tabel 2 hasil uji regresi linier berganda Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. ( Constant ) -24.434 13.811 -1.770 .088 Sistem_IMA .823 .227 .483 3.637 .001 Penggunaan_TI .537 .159 .448 3.413 .002
a. Dependent Variable : Akurasi_Penetapan_Gaji
Berdasarkan  dari  hasil  pengujian  uji  regresi  linier  berganda  maka  dapat  ditunjukkan bahwa  B 0 =  -24,434  yang  berarti  bahwa:  apabila  keseluruhan  variabel  bebas  tidak  konstan, maka  dapat  ditunjukkan  rata-rata  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  adalah  senilai  -24,434. Apabila B 1 = 0,823 maka dapat diartikan bahwa: apabila keseluruhan variabel bebas dianggap konstan,  maka  dapat  dikatakan  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  sebesar  1,  akan menimbulkan  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  sebesar  0,823.  Selanjutnya  jika  B 2 =  0,537, maka  artinya  adalah  keseluruhan  variabel  dapat  dianggap  konstan  dengan  sistem  informasi manajemen akuntansi sebesar 1, dan akan menimbulkan atau menyebabkan akurasi penetapan gaji karyawan sebesar 0,537.
Selanjutnya pada koefisien determinasi R 2 adalah untuk mengukur atau menguji seberapa kemampuan dalam menjelaskan variabel dependen. Tabel 2 dibawah menunjukkan koefisien determinasi R 2 :
Tabel 3 Koefisien determinasi R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .787 a .625 .589 8.156 1.200
a. Predictors: (Constant), Penggunaan_TI, Sistem_Informasi_MA
b. Dependent Variable : Akurasi_Penetapan_Gaji
Sumber: Data Primer diolah pada 2022
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
Berdasarkan pada tabel 2 yang telah ditunjukkan, terlihat bahwa R Square adalah sebesar 0,625, yang berarti variabel dependen adalah akurasi penetapan gaji karyawan dijelaskan oleh variabel independen ialah sistem informasi manajemen akuntansi dan penggunaan teknologi informasi manajemen akuntansi adalah sebesar 63,6%, dan sisanya adalah 36,4% dijelaskan oleh beberapa faktor lain diluar model dalam penelitian ini.
Ghozali  (2011)  berpendapat  bahwa  uji  statistic  F  bertujuan  untuk  menentukan  apakah semua  variabel  dalam  penelitian  tersebut  adalah  variabel  independen  atai  bebas  yang dimasukkan kedalam model memiliki pengaruh secara bersamaan kepada variabel dependen atau  terikat.  Pengujian  yang  dilakukan  adalah  dengan  membandingkan  tingkat  signifikasi  F dengan =  Jika F hitung F tabel maka H o ditolak pada tingkat kesalahan dengan nilai 0,05 (Ghozali, 2011). Selanjutnya pada pengujian simultan atau secara umum uji F, diperoleh nilai hasil  perhitungan  probabilitas  (signifikansi)  adalah  sebesar  0,000  karena  nilai  signifikansi 0,000  0,05 maka H o ditolak, kemudian H 3 dapat diterima atau diterima. Dari penjelasan hasil perhitungan  data  tersebut  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  pengaruh  sistem  informasi manajemen  akuntansi  dan  penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  secara bersamaan memiliki pengaruh kepada variabel akurasi penetapan gaji karyawan.
Nilai  yang  digunakan  adalah  5%  (0,05).  Selanjutnya,  jika  nilai  t menunjukkan nilai yang lebih besar dari  = 0,05 maka H o dapat diterima dan H 1 tidak dapat diterima. Berdasarkan penjelasan pada perhitungan tersebut maka dapat dijelaskan bahwa varibel independen tidak akan  berpengaruh  kepada  variabel  dependen,  begitu  juga  sebaliknya.  Selanjutnya  pada pengujian t, didapatkan bahwa t berpengaruh terhadap sistem informasi manajemen akuntansi terhadap  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  yang  artinya  t hitung 3,637  dan  nilai  signifikannya adalah sebesar 0,001, yang artinya bahwa t hitung adalah positif karena nilainya signifikan dan lebih  kecil  dari  0,05.  Sedangkan  pada  variabel  pengaruh  penggunaan  teknologi  informasi manajemen akuntansi terhadap akurasi penetapan gaji karyawan diperoleh t hitung secara parsial sebesar 3,413 dan nilai signifikannya adalah sebesar 0,002, yang artinya t hitung menunjukkan nilai positif dan nilai signifikannya 0,05.

## b. Pembahasan
Berdasarkan  pada  hasil  pengujian  yang  telah  dipaparkan  pada  paragraph  sebelumnya bahwa pengaruh sistem informasi manajemen akuntansi dan penggunaan teknologi informasi manajemen  akuntansi  terhadap  akurasi  penetapan  gaji  karyawan  berpengaruh  positif  dan memiliki nilai yang signifikan. Dengan adanya sistem informasi manajemen akuntansi dapat membantu  para  pelaku  usaha  atau  wirausahawan  mudah  dalam  menggaji  karyawan  sesuai dengan absen kehadiran dan hasil pekerjaan. Selain itu sistem informasi manajemen akuntansi dapat memperkecil kesalahan penggajian. Oleh sebab itu disarankan bagi pelaku usaha untuk dapat  menggunakan  dan  memanfaatkan  sistem  informasi  manajemen  akuntansi  dalam penggajian,  keuntungannya  adalah  dapat  mengetahui  laba/rugi  perusahaan  secara  detail  dan mempermudah pembukuan perusahaan.

## 5. Kesimpulan
Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan pada sub bab sebelumnya,  maka  dapat  ditarik  sebuah  kesimpulan  bahwa  pengaruh  sistem  informasi manajemen  akuntansi,  penggunaan  teknologi  informasi  manajemen  akuntansi  dapat berpengaruh secara positif dan memiliki nilai yang signifikan. Selanjutnya dengan perhitungan secara simultan sistem informasi manajemen akuntansi dan penggunaan teknologi informasi manajemen akuntansi memiliki pengaruh yang positif dan menghasilkan nilai yang signifikan terhadap akurasi penetapa gaji karyawan.
ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL (2022) 5 (2): 309-316. p-ISSN  :  2579-5902 e-ISSN  :  2775-2607 http://dx.doi.org/10.23960/E3J/v5i2.309-316
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  oleh  peneliti  kepada  semua  pihak  yang  terkait terutama  pada  perusahaan  adalah:  a)  perusahaan  dapat  meningkatkan  keakurasian  dalam penetapan gaji karyawan apabila mau memanfaatkan sistem informasi dan teknologi informasi manajemen akuntansi dengan cara selalu update terhadap perkembangan teknologi informasi, b) dalam penelitian hanya meneliti variabel-variabel yang secara umum sering terjadi dalam perusahaan,  sehingga  diharapkan  pada  penelitian  selanjutnya  dapat  menjelaskan  varibel- variabel yang lebih baik.

## 6. Referensi
Amirah  Yayang    Muanas.  (2018).  Analisis  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi Penggajian  dalam  Menunjang  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Penggajian. Jurnal JIAKES. Vol 6. No 2. Bariduan,  Zaki.  (2003). Sistem  Akuntansi  Penyusunan  Prosedur  dan  Metode.  Edisi  5 . Yogayakarta: BPFE.
Ghozali, Imam.  (2011). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  SPSS.  Edisi  5 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hery. (2014). Pengendalian Akuntansi dan Manajemen . Jakarta: Kencana.
Janna,  N.  M.,    Herianto,  H.  (2021). Konsep  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  dengan Menggunakan SPSS .
Kurniawati,  Wewen.  (2010).  Beberapa  Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Pemanfaatan  dan Penggunaan Sistem Teknologi Informasi (Studi Empiris pada Pemerintahan Daerah Sragen). Tesis Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas Maret Surakarta .
Krismiaji. (2015). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi 4 . Yogyakarta: UPP- STIM YKPN. Kiki    Hery.  (2017).  Perancang  Sistem  Informasi  Akuntansi  Pendapatan  Pada  Arka  Graha Berbasis  Web  Menggunakan  PHP  dan  MySql. Jurnal  Accounting  Information Systems and Information Technology Business Enterprise . Vol 2. No 2.
Machpudin,  S.  (2008).  Peranan  Sistem  Akuntansi  Penggajian  dalam  Mengefektifkan  Sistem Pengendalian  Intern  Gaji  dan  Upah  pada  PT.  X. Bandung:  Jurnal  Computech  dan Bisnis. Vol 2 No. 2.
O'brien, J. A.,  Marakas, G. M. (2006). Management information systems (Vol. 6). McGraw- Hill Irwin.
Randy Richi. (2016). Analisa Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah Pada PT. Bank Sinar Mas Tbk. Manado . Jurnal EMBA . Vol 4. No 2.
Septianis, Rika., Msy. Mikial., Lukita Tripermata. (2017). Analisis Sistem Penggajian dalam Rangka Mengefektifkan Pengendalian Internal pada PT. Freight Express Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. Vol 8. No 2. Sidik, A., Waluyo,  E.  T. B.,  Susilawati, S. (2018). Perancangan  Sistem  Informasi Manajemen Produksi di PT Aneka Paperindo Sejahtera. Jurnal Sisfotek Global , 8 (2). Sudirman, A., Muttaqin, M., Purba, R. A., Wirapraja, A., Abdillah, L. A., Fajrillah, F., ... Simarmata, J. (2020). Sistem Informasi Manajemen . Yayasan Kita Menulis. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta. Sunarta,  I  Nyoman  dan  Pratiwi  Dwi  Astuti.  (2005).  Pengujian  Terhadap  Technology-To-P Erformance Chain: Pendekatan Struktural Equation Modeling. Solo: Simposium Nasional Akuntansi VII .
Trijayanti,  Desi.,  Wahyu  Pramesti  (2019).  Analisis  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian pada CV ABC di Jawa Tengah. Journal of Accounting Science . Vol 3. No 2.