## SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN

## TECHIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL
SOLUTION (TOPSIS) PADA HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS JIEXPO
Tiara Ananda Widiputri 1) , Ady Widjaja 2)
1 Program studi Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
1,2 Jl. Raya Ciledug, Petukangan Utara, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan 12260
E-mail : tiaraanandawp@gmail.com 1) , ady.widjaja@budiluhur.ac.id 2)

## Abstrak
Perekrutan karyawan adalah faktor yang penting dalam kelancaran operasional sebuah perusahaan, juga demi mencapai visi misi sebuah perusahaan. Dalam pemilihan atau perekrutan karyawan diperlukan penilaian dengan kriteria  kriteria  yang  dibutuhkan  atau  diinginkan  agar  penilaian  lebih  akurat  dengan  mempertimbangkan  bobot dari kriteria  tersebut. Pada  Hotel Holiday Inn Express Jiexpo perekrutan karyawan  masih dihitung dengan cara menghitung rata rata kriteria tiap pelamar tanpa mempertimbangkan bobot kriteria tersebut, sehingga perekrutan karyawan  masih  kurang  tepat.  Maka  dari  itu  diperlukannya  metode  perhitungan  Sistem  Penunjang  Keputuasan dengan  mempertimbangkan  kepentingan  setiap  bobot  kriteria.  Sistem  ini  dibuat  dengan  menggunakan  metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Orders Reference by Similarity to Order Solution (Topsis). Penulis  menggunakan  metode  AHP  dalam  perhitungan  bobot  kriteria  karena  metode  AHP  melakukan perbandingan  berpasangan  pada  setiap  kriteria,  dan  pada  perhitungan  keputusan  perekrutan  karyawan menggunakan metode TOPSIS karena metode ini menilai dari jarak terdekat solusi ideal positif dan jarak terjauh dari solusi ideal negatif. Dengan harapan dapat membantu dalam mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Hasil yang didapatkan adalah hasil dari  kombinasi metode AHP pada pembobotan kriteria dan metode TOPSIS pada  perangkingan  pelamar.  Dengan  adanya  sistem  yang  terkomputerisasi,  maka  dapat  mengurangi  kesalahan pencatatan dan perhitungan yang sering dilakukan manusia. Ketersediaan laporan yang dibutuhkan dipermudah dan dipercepat dengan adanya sistem ini, sehingga memudahkan dalam pengambilan keputusan. Sistem penunjang keputusan  ini  dibuat  dengan  menggunakan  bahasa  pemrograman  berbasis  desktop  yaitu  Visual  Studio  2008, sedangkan basisdatanya menggunakan MySQL.
Kata kunci: SPK, AHP, TOPSIS, AHP-TOPSIS, Rekrutmen Karyawan
1. Pendahuluan
1.1 Latar Belakang Masalah
Karyawan  merupakan  faktor  yang  penting dalam kelancaran operasional sebuah perusahaan,  juga  demi  mencapai  visi  misi sebuah  perusahaan.  Dalam  pemilihan  atau perekrutan  karyawan  diperlukan  penilaian dengan  kriteria  kriteria  yang  dibutuhkan  atau diinginkan  agar  penilaian  lebih  akurat  dengan mempertimbangkan bobot dari kriteria tersebut.
Pada  Hotel  Holiday  Inn  Express  Jiexpo perekrutan  karyawan  masih  dihitung  dengan cara manual, yaitu dengan menghitung rata rata kriteria  tiap  pelamar tanpa  mempertimbangkan bobot  kriteria  tersebut,  sehingga  perekrutan karyawan  masih  kurang  tepat.  Maka  dari  itu diperlukannya  metode  perhitungan  Sistem
Penunjang Keputuasan dengan mempertimbangkan bobot kriteria. Dari  masalah  tersebut  menimbulkan  ide kepada penulis untuk membuat Sistem
Penunjang Keputusan dengan metode Analytical  Hierarchy  Process  (AHP)  dan Technique for Orders Reference by Similarity to
Order Solution (Topsis). Penulis menggunakan metode  AHP  dalam  perhitungan  bobot  kriteria karena  metode  AHP  melakukan  perbandingan
berpasangan  pada  setiap  kriteria,  dan  pada perhitungan  keputusan  perekrutan  karyawan menggunakan  metode  TOPSIS  karena  metode ini menilai dari jarak terdekat solusi ideal positif dan  jarak  terjauh  dari  solusi  ideal  negatif. Dengan  harapan  dapat  membantu  dalam mengambil  keputusan  dengan  cepat  dan  tepat. Hasil  yang  didapatkan  adalah  hasil  dari kombinasi  metode  AHP  pada  pembobotan kriteria dan metode TOPSIS pada perangkingan pelamar.

## 1.2 Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  masalah  diatas,
maka  permasalahan  yang  akan  dibahas  dalam skripsi ini adalah :
a.  Penilaian pelamar masih dengan menggunakan  perhitungan  dengan  metode rata rata secara manual.
b.  Tidak  adanya  proses  rekrutmen  karyawan yang  menggunakkan  sistem  pengambilan keputusan  dengan  menggunakan  sistem penunjang keputusan.
1.3 Tujuan dan Manfaat Penulisan a.  Tujuan Penulisan •  Mempermudah dalam penghitungan perekrutan karyawan baru
•   Membantu dalam pemilihan karyawan baru
•  Membuat  model  sistem  yang  efisien  dan efektif
•  Mempermudah  membuat  laporan  yang akurat
•  Menekankan seminimal mungkin terjadinya kesalahan dalam pemilihan
b.  Manfaat Penulisan
•  Bagi  perusahaan  dapat  mempermudah pemilihan karyawan baru
Oleh  karena  itu,  diperlukan  suatu  sistem
yang dapat memudahkan user untuk memberikan  gambaran  dengan  jelas  bahwa pemanfaaatan  komputerisasi  dapat  membantu proses  perekerutan  yang  dapat  meringankan tugas  dari  pihak  yang  berwenang  sebagai pelaksana proses perekrutan.

## 1.4 Batasan Masalah
Agar  tidak  menyimpang  dari  topik  yaitu Perekrutan Karyawan dengan Sistem Penunjang Keputusan  metode  AHP  dan  Topsis  berbasis desktop,  maka  batasan  masalah  hanya  akan membahas  pada  masalah  yang  berkaitan  pada Sistem  Perekrutan  Karyawan.  Ruang  lingkup dalam  penulisan  pada  perancangan  sistem  ini hanya pada beberapa proses diantaranya sebagai berikut :
a.  Menganalisa  sistem  perekrutan  karyawan dan  hanya terbatas pada data pelamar  yang telah tersedia.
b.  Merancang dan membangun program untuk membuat  sistem  perekrutan  karyawan hingga pembuatan laporan.
2. METODOLOGI PENELITIAN
2.1 Tahap Penelitian
Gambar 1. Skema Penelitian
Gambar  1  merupakan  tahap  penelitian  pada makalah ini.

## 2.3. Bahan dan Alat Penelitian
Bahan  yang  diperlukan  adalah  form pengisian data, penilaian setiap kriteria pelamar.
Alat  yang  digunakan  adalah  Prosesor  Intel Core I3; Ram 4 GB; Hardisk … GB. Sedangkan untuk keperluan software berupa: sistem operasi windows 10; Ms. Excel untuk keperluan proses perhitungan  data;  database  MySQL  sebagai database  sistem;  Visual  Basic  2008.  sebagai media pemrograman untuk membuat sistem.
2.4. Prosedur Penelitian
a. Wawancara (Interview) Wawancara dilakukan dengan mengajuak beberapa pertanyaan kepada  pihak  terkait  atau  dalam masalah  ini  pihak  yang  dilibatkan adalah  bagian  HRD  dan  Department Head dalam sistem penerimaan karyawan baru yang sedang berjalan.
b. Pengamatan (Observasi) Pengamatan  dilakungan  dengan
melihat  dan  mengamati  langsung kegiatan yang dilakukan oleh HRD dan
Department Head dalam sistem penerimaan karyawan baru.
c. Teknik Dokumentasi Teknik  Dokumentasi  dilakukan dengan  cara  mengumpulkan  dokumen dokumen  pendukung  seperti  SOP dalam  penerimaan  karyawan  baru, formulir    yang  diisi  calon  karyawan baru,  dan  sebagainya  dalam sistem penerimaan karyawan baru.
d. Desain Sistem
1. Tahap Analisa Sistem
2. Tahap Perancangan Sistem
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1 Analisa Proses Bisnis 1. Activity Diagram Permohonan Karyawan Department HRD Isi Form Permintaan Karyawan Baru Terima Form Permintaan Karyawan Baru Membuat Iklan Lowongan baru Gambar 2. Activity Diagram Permohonan Karyawan
Gambar  2  merupakan  penjelasan Permohonan  Karyawan  pada  Holiday  Inn Express Jiexpo.
2. Activity Diagram Penerimaan Lamaran
Karyawan Pelamar HRD Mengirim Berkas Lamaran Seleksi Berkas Panggil Pelamar Mengikuti Psikotest dan Wawancara Gambar 3. Activity Diagram Penerimaan Lamaran Karyawan
Gambar 3 menjelaskan alur
Penerimaan  Lamaran  Karyawan  pada
Holiday Inn Express Jiexpo.

## 3. Activity Diagram Proses Seleksi Pelamar
HRD Pelamar
Hubungi Pelamar
Ikut Psikotest
Ikut Wawancara Info Pelamar Diterima Terima Info Diterima [ditolak] [diterima] Gambar 4. Activity Diagram Penerimaan Karyawan Baru
Gambar 4 merupakan alur penerimaan karyawan baru pada Holiday
Inn Express Jiexpo 4. Activity Diagram Pembuatan Laporan
HRD General Manager Buat Laporan Penerimaan Karyawan Baru Terima Laporan Penerimaan Karyawan Baru Gambar 5. Activity Diagram Pembuatan Laporan
Gambar 5 menjelaskan alur pembuatan  pelaporan  pada  Holiday  Inn Express Jiexpo
3.2 Analisa Masalah Kurang tepat dalam pemilihankaryawan Kurang objektif dalam pemilihan karyawan Pelamar yang diterima tidak sesuai kriteria yang diinginkan Memerlukan Waktu Yang lama dalam seleksi Terkendala dalam pencarian berkas Belum adanya sistem penunjang keputusan Gambar 6. Diagram Fishbone

## 3.3 Identifikasi Kebutuhan
Rangkuman  hasil  analisa  dalam  bentuk uraian masalah yang dikaitkan dengan pengelolaan  sumber  daya,  kebutuhan  Sistem Penunjang Keputusan dan untuk perbaikan yang diinginkan.  Segala  sesuatu  yang  berkaitan dengan kebutuhan  –  kebutuhan  yang diuraikan adalah  kebutuhan  sistem  yang  ingin  dicapai, yaitu;  pengentrian  data  divisi,  pengentrian permohonan karyawan, pengentrian data pelamar,  pengentrian  data  kriteria,  pengentrian posisi  jabatan,  perhitungan  kriteria  dengan AHP,  proses  input  nilai,  perhitungan  matriks ternormalisasi dengan TOPSIS, proses pengambilan  keputusan,  penvetakan  laporan pelamar  terpilih,  pencetakan  laporan  hasil penilaian,  pencetakan  laporan  permohonan, pencetakan laporan pelamar, pencetakan laporan rekapitulasi nilai rata rata pelamar.
3.4 Perhitungan Kriteria Metode AHP AHP (Analytical Hierarchy Process) merupakan  pengambilan  keputusan  dengan melakukan  perbandingan  berpasangan  antara kriteria  pilihan,  dalam  kasus  rekrutmen karyawan  pada  Hotel  Holiday  Inn  Express Jiexpo  akan  menentukkan  kepentingan  setiap kriteria dengan menggunakan metode AHP.
Pertama  adalah  menentukan  peringkat relatif dari kriteria pilihan yang ada dengan cara melakukan judgement. Judgement ini dilakukan oleh  HRD  dengan  ketentuan  yang  sudah berjalan pada perusahaan.
Perbandingan berpasangan dari kriteria yang sudah  ditentukan  oleh  pihak  HRD  Hotel Holilday Inn Express Jiexpo pada tabel berikut.

## Tabel 1. Nilai Perbandingan Berpasangan
Kemudian  dari  tabel  diatas  buat  menjadi matriks  keputusan  ternormalisasi,  dengan  cara setiap  kolom  matriks  berpasangan  dijumlahkan, lalu  masing-masing  kriteria  pada  matriks berpasangan dibagi dengan nilai total kolomnya, lalu dihitung  jumlah setiap  barisnya. Maka akan terlihat hasil seperti tabel berikut.

## Tabel 2. Matriks Normalisasi
Setelah  mendapat hasil  matriks normalisasi selanjutnya menetapkan konsistensi dari
perbandingan berpasangan, dengan cara mengalikan  masing-masing  nilai  pada  kolom pertama  dengan  prioritas  relatif  pada  kriteria pertama, nilai pada kolom kedua dengan prioritas relatif  pada  kriteria  kedua,  dan  seterusnya, kemudian  hasil  penjumlahan  tersebut  dibagi dengan nilai prioritas relatif yang berkaitan
Akan didapat hasil sebagai berikut
Tabel 3. Matriks Konsistensi
Maka  didapat  total  nilai  konsistensi  dari semua kriteria adalah 25,90 Kemudian mencari λ maks dengan cara : λ maks = Jumlah Konsistensi (Consistency Vector)/ Jumlah Kriteria
= 25,90/5  = 5,18 Jika  λ  maks  sudah  diketahui,  langkah selanjutnya menghitung Consistency Index (CI) dengan cara : CI = ((λ maks-n))/(n-1) = 5,18/(5-1) = 0,045 Langkah terakhir adalah menentukan Konsistensi Rasio (CR) sebagai berikut: CR = 0,045/1,12 = 0,040 Berdasarkan  perhitungan  CR  untuk  faktor kriteria yang digunakan menunjukkan nilai yang lebih  kecil  dari  0,1.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa perbandingan berpasangan yang dilakukan adalah konsisten dan dapat dilanjutkan ke metode TOPSIS untuk merangking calon karyawan atau pelamar.
3.5 Model Keputusan Metode TOPSIS
TOPSIS (Technicue For Others Referencec by  Similarity  to  Ideal  Solution)  menggunakan prinsip  perbandingan  dimana  nilai  setiap alternatif  dibandingkan  dengan  nilai  maksimal dan  dibandingkan  pula  dengan  nilai  minimal. Pada    TOPSIS  alternatif  yang  terpilih  harus memiliki  jarak  terdekat  dengan  solusi  ideal positif  dan  jarak  terjauh  dengan  solusi  ideal negatif. Bobot kriterianya adalah hasil dari perhitungan AHP yaitu
Tabel 4. Bobot Kriteria
Tabel 5. Nilai Pelamar
Tabel 6. Nilai Ternormalisasi
Tabel 7. Bobot Ternormalisasi
Kemudian  langkah  selanjutnya  adalah menentukan solusi ideal positif yang dinotasikan dengan 𝐴 + dan solusi  ideal  negatif dinotasikan  dengan  A - persamaan  sebagai berikut : A + = (y 1 + , y 2 + ,…, y n + ) A - = (y 1 - , y 2 - ,…, y n - )
Sehingga didapatkan nilai
A+ = {0,17; 0,16; 0,12; 0,12; 0,13}
Sehingga didapatkan nilai A- = {0,10; 0,08; 0,02; 0,09; 0,08}
Kemudian  dilakukan  perhitungan  separasi, separasi merupakan pengukuran jarak dari suatu alternatif ke solusi ideal positif dan solusi ideal negatif, dengan persamaan sebagai berikut :
𝐷 𝑖 + =   √∑(𝑦 1 + − 𝑦 𝑖𝑗 ) 2 𝑛 𝑗=1 ; 𝑖 = 1,2, … , 𝑚 𝐷 𝑖 − =   √∑(𝑦 𝑖𝑗 − 𝑦 1 − ) 2 𝑛 𝑗=1 ; 𝑖 = 1,2, … , 𝑚
Maka akan didapat nilai seperti tabel berikut :
Tabel 8. Jarak antara nilai terbobot positif
Tabel 9. Jarak antara nilai terbobot negatif D1- 0,14 D2- 0,07 D3- 0,11
Langkah  terakhir  adalah  menentukan  nilai preferensi setiap alternatif  dengan persamaan
𝑉𝑖 = 𝐷 𝑖 − 𝐷 𝑖 − + 𝐷 𝑖 +
Dimana  Vi  adalah  kedekatan  setiap alternatif  terhadap  solusi  ideal,  berikut  adalah hasil perhitungannya:
Tabel 10. Nilai Preferensi V1 0,67 V2 0,37 V3 0,51 Hasil alternatif dapat dirangking berdasarkan urutan V1. Maka alternatif  terbaik adalah  salah  satu  yang  berjarak  terpendek terhadap  solusi  ideal  positif  dan  jarak  terjauh dengan  solusi  ideal  negatif,  maka  dalam perhitungan  diatas  didapat  karyawan  yang diterima adalah V1 atau Pelamar A.

## 3.6 Use Case Diagram
1. Use Case Diagram Menu Input

## Gambar 7. Use Case Diagram Input
Gambar  7  menjelaskan  pemilihan yang dapat dipilih dalam  menu  input pada sistem.
2. Use Case Diagram Proses Proses Input Nilai Proses Perhitungan TOPSIS Proses Pengambilan Keputusan HR Admin Entry Permohonan Karyawan Proses Perhitungan AHP Gambar 8. Use Case Diagram Proses Gambar  8  menjelaskan  pemilihan yang dapat dipilih dalam menu proses pada sistem..
D1+ 0,07 D2+ 0,11
D3+ 0,10

## 3. Use Case Diagram Laporan
Gambar 9. Use Case Diagram Laporan
Gambar  9  menjelaskan  pemilihan yang dapat dipilih dalam  menu  input pada sistem.

## 3.7 Proses Bisnis Usulan
Gambar 10. Proses Bisnis Usulan
Gambar  10  menjelaskan  tentang alur proses bisnis usulan.

## 3.8 Model Data
1. Entity Relationship Diagram (ERD)
Gambar 11. Entity Relationship Diagram Gambar 11 menjelaskan pemodelan basis data yang menghubungkan antar entitas pada sistem. 2. Transformasi ERD ke Logical Relationship
Structure (LRS)

## Gambar 12. ERD ke LRS
Gambar 12 merupakan transformasi  diagram  ERD  ke  LRS  untuk membentuk  data  data  dari  diagram hubungan entitas ke LRS. Divisi Permohonan Pelamar Kriteria Isi Punya Ada Nilai 1 1 1 m m m m n Kd_divisi Nm_divisi
NoPermohonan TglPermohonan KdDivisi KdJabatan TgldiPerlukan Keterangan NoFormLamaran TglFormLamaran NoPermohonan NmPelamar AlmtPelamar Usia jenkel agama telp email Universitas Jurusan thnLulus Pengalaman StatusKawin Ket IPK KdKriteria NmKriteria bobot
Kd_divisi NoPermohonan NoPermohonan NoFormLamaran Kd_kriteria NoFormLamaran NoPermohonan NoFormLamaran KdKriteria Nilai Jabatan Miliki Hasil NoFormLamaran NmPelamar keterangan total rangking tglKeputusan KdJabatan NmJabatan NoPermohonan KdJabatan NmJabatan m 1 Punya NoFormLamaran 1 1 Banding m n Kd_kriteria1 Kd_kriteria2 Nilai_Banding Divisi Permohonan Pelamar Kriteria Isi Punya Ada Nilai 1 1 1 m m m m n Kd_divisi Nm_divisi NoPermohonan TglPermohonan KdDivisi KdJabatan TgldiPerlukan Keterangan NoFormLamaran TglFormLamaran NoPermohonan NmPelamar AlmtPelamar Usia jenkel agama telp email Universitas Jurusan thnLulus Pengalaman StatusKawin Ket IPK KdKriteria NmKriteria bobot Kd_divisi NoPermohon an NoPermohonan NoFormLamaran Kd_kriteria NoFormLamaran NoPermohonan NoFormLamaran KdKriteria Nilai Jabatan Miliki Hasil NoFormLamaran NmPelamar keterangan total rangking tglKeputusan KdJabatan NmJabatan NoPermohonan KdJabatan NmJabatan m 1 Hitung NoFormLamaran 1 1 Ada m n Kd_kriteria1 Kd_kriteria2 Nilai_Banding
3. Logical Relationship Structure (LRS)
Gambar 13. Logical Relationship Structure
Gambar 13 merupakan representasi dari struktur record-record pada tabel-tabel yang terbentuk dari himpunan entitas.

## 4. User Interface
Berikut  adalah  tampilan  user  interface  dari SPK AHP-TOPSIS:
Gambar 14. Menu Utama
Gambar  14  merupakan  tampilan Menu Utama pada sistem.
a. Form Input
Form yang berfungsi untuk
mengentry kriteria, divisi, jabatan, dan
data pelamar.
b. Form Proses
Form yang berfungsi untuk menghitung kriteria dengan AHP, input permohonan karyawan, input nilai, menghitung tiap pelamar dengan metode TOPSIS, dan proses menentukan pelamar yang terpilih
c. Form Laporan
Form yang berfungsi untuk
mencetak laporan permohonan, laporan pelamar, laporan hasil penilaian, laporan pelamar diterima, dan rekapitulasi pelamar.

## 5. Hasil Cetak Laporan
Berikut  adalah  tampilan  hasil  laporan  dasi SPK AHP-TOPSIS ini
a. Cetak Laporan Permohonan
Gambar 15. Laporan Permohonan Karyawan Gambar 15 merupakan contoh laporan  permohonan  karyawan  pada sistem.
b. Cetak Laporan Pelamar

## Gambar 16. Laporan Pelamar
Gambar  16  merupakan  contoh laporan pelamar pada sistem.

## c. Cetak Laporan Hasil Penilaian
Gambar 17. Laporan Nilai Pelamar Gambar  17  merupakan  contoh laporan nilai pelamar/  hasil penilaian pada sistem.
Kd_divisi Nm_divisi NoPermohonan TglPermohonan KdDivisi KdJabatan TgldiPerlukan Keterangan NoFormLamaran TglFormLamaran NoPermohonan NmPelamar AlmtPelamar Usia Jenkel Agama Telp Email Universitas Jurusan thnLulus Pengalaman StatusKawin Ket IPK KdKriteria NmKriteria bobot NoPermohonan NoFormLamaran KdKriteria KdJabatan NmJabatan NoFormLamaran NmPelamar keterangan total rangking tglKeputusan KdKriteria
KdKriteria2 Nilai_Banding Kd_divisi NoPermohonan KdKriteria KdKriteria NoFormLamaran KdJabatan NoFormLamaran KdKriteria

## d. Cetak Pelamar Diterima
Gambar 18. Laporan Pelamar Dipilih
Gambar  18  merupakan  contoh laporan pelamar terpilih pada sistem.
e. Cetak Rekapitulasi Pelamar

## Gambar 19. Laporan Rekpitulasi Pelamar
Gambar  19  merupakan  contoh laporan rekapitulasi pelamar pada sistem.
6. KESIMPULAN
a. Sistem  Penunjang  Keputusan  dengan metode Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) diharapkan  dapat  mempercepat  proses perekrutan  karyawan  dan  menghindari adanya subyektifitas dalam pengambilan keputusan,  sehingga  membantu  dalam pemilihan karyawan yang tepat.
b. Dengan  sistem  yang  terkomputerisasi, maka  dapat  mengurangi  kesalahan pencatatan  dan  perhitungan  yang  sering dilakukan oleh manusia.
c. Ketersediaan laporan-laporan yang dibutuhkan pimpinan berhubungan dengan  perekrutan  karyawan,  sehingga bermanfaat bagi perencanaan dan pengambilan keputusan.
d. Kesulitan  dalam  pembuatan  laporan secara  manual  dapat  dipermudah  dan dipercepat  dengan  adanya  sistem  yang terkomputerisasi.
e. Pengolahan  data  pada  sistem  yang diusulkan  lebih  terjamin  kebenarannya, karena  adanya  pengontrolan  yang  lebih baik dan data yang masuk telah diperiksa terlebih dahulu. f. Penyimpanan  data  dalam  basis  data memudahkan  dalam  penyimpanan  dan pemeliharaan  data,  sehingga  kita  tidak perlu  menyimpan  data  dalam  media kertas  yang  mudah  hilang  dan  rusak seperti pada saat sistem masih manual.
g. Sistem  penunjang  keputusan  ini  dapat digunakan untuk pengambilan keputusan di tahun – tahun berikutnya.

## 7. DAFTAR PUSTAKA
[1] Anhar,  2010,  Panduan  Menguasai  PHP  &  MySQL secara Otodidak, Jakarta, Mediakita.
[2] Dewanto  dan  Adhikara,  2015,  Sistem  Penunjang Keputusan Invertasi Saham dengan metode SAW di  Bursa  Efek,  Jakarta,  Proceedings  Book
Seminar dan Konferensi Nasional.
[3] Gustri  Wahyuni,  Elyza.  dan  Tri  Anggoro,  Ananto, 2017, Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan
Pegawai  dengan  metode  TOPSIS,  Jurnal  Sains, pp.108 – 116. [4] Hendrayudi,  2009,  VB  2008  untuk  Berbagi
Keperluan  Programming,  Jakarta,  Elex  Media
Komputindo.
[5] Kusumadewi,  Sri,  dkk,  2006),  Fuzzy  Multi  Criteria Decision  Making  (Fuzzy  MCDM),  Yogyakarta,
Graha Ilmu.
[6] Mardianto,  Adi,  2014,  Management  Recruitment.
Jakarta, Pinasthika Publisher. [7] Marimin, 2004, Teknik dan Aplikasi Pengambilan  Keputusan  Kriteria  Majemuk, Jakarta, Grasindo.
[8] Marimin,  dkk,  2006,  Sistem  Informasi  Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Grasindo.
[9] Rosa  A.  S.  dan  M.  Shalahuddin,  2013,  Rekayasa Perangkat  Lunak, Edisi  Pertama,  Bandung, Informatika Bandung.
[10] Setia  Rini,  Tri,  2017,  Pemodelan  Sistem  Informasi Penunjang Keputusan Rekrutmen Karyawan PT. Bahtera  Pesat  Lintasbuana  (BPL)  menggunakan Metode TOPSIS ( Technique For Order Reference by Similarity to Ideal Solution), Jurnal Sistem Informasi, 1-8.
[11] Sutabri, Tata, 2012, Analisis Sistem Informasi. Edisi Pertama, Yogyakarta, Andi.
[12] Utami,  Feri  Hari,  dan  Asnawati,  2015,  Rekayasa Perangkat  Lunak,  Edisi  Pertama,  Yogyakarta, Deepublish.