## El Mudhorib
Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah Volume 4 Nomor 1 Juni 2023 E-ISSN: 2722-5615 http://e-journal.iainfmpapua.ac.id/index.php/elmudhorib

## Etos Kerja Driver Ojek Online Dalam Perspektif Etika Bisnis Islam
Nur Habibah Institut Agama Islam Darussalam (IAD) Martapura nurhabibahme@gmail.com
Sri Anafarhanah Universitas Islam Negeri (UIN) Antasari Banjarmasin srianafarhanah@uin-antasari.ac.id
Muhammad Irfan Feriyanto Universitas Islam Negeri (UIN) Antasari Banjarmasin muhammadferyan23@gmail.com
Received: April 10, 2023 Revision:
July 26, 2023
Published:
July 27, 2023

## Abstract
This  study  aims  to  understand  and  determine  the  work  ethic  of  women  in  an  Islamic perspective. Women are not supposed to work, but with the willingness and ability and permission from their parents or husband, women can also pursue careers and work to fulfill their daily needs. This can lighten the burden on the husband or help parents. Economic factors are the main reason for women to join the workforce. In addition, there are also those who work to increase their tuition money. Women also have a high work ethic and can also hone their skills and abilities well. In Islam, work ethic is very important and has been explained in the Qur'an. In this digital and fast-paced era, online motorcycle taxis are indispensable as a practical means of shuttle transportation. Apart from men working as online motorcycle taxi drivers, women can also take on this role. Such as delivering fellow female passengers, delivering school children and also delivering food packages. This provides an  opportunity  for  women  to  work  as  online  motorcycle  taxi  drivers.  Women's  online motorcycle taxis, such as Gojek and Mba Jeck from Banjarmasin city. Provide space for women to seek sustenance and illustrate the work ethic of women and do not leave Islamic law.
Keywords: Work Ethic, Women, Gojek and Mba Jeck Banjarmasin

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan mengetahui etos kerja wanita dalam  perspektif  Islam.  Wanita  tidak  seharusnya  bekerja,  tetapi  dengan
adanya kemauan dan kemampuan serta izin dari orang tua atau suami, wanita juga bisa meniti karir dan bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari- hari.  Hal  ini  dapat  meringankan  beban  suami  atau  membantu  orang  tua. Faktor ekonomi menjadi alasan utama bagi kaum wanita untuk ikut terjun bekerja. Selain itu ada juga yang bekerja untuk menambah uang jajan kuliah. Wanita juga memiliki etos kerja yang tinggi dan juga bisa mengasah skill dan kemampuan mereka dengan baik. di dalam agama Islam, etos kerja sangatlah penting dan telah di jelaskan di dalam AL- Qur’an. Di era yang serb a digital dan  cepat  ini  ojek  online  sangat  diperlukan  sebagai  alat  transportasi  antar jemput yang praktis. Selain kaum laki-laki yang berkecimpung menjadi driver ojek  online,  wanita  juga  bisa  melakukan  peran  ini.  Seperti  mengantarkan penumpang  sesama  wanita,  mengantarkan  anak  sekolah  dan  juga mengantarkan paket makanan. Hal demikian memberikan kesempatan bagi wanita untuk bekerja menjadi driver ojek online. Ojek online wanita seperti Gojek  dan  Mba  Jeck  yang  ada  di  Banjarmasin  memberikan  ruang  untuk wanita  dalam  mencari  rezeki  dan  menggambarkan  etos  kerja  kaum  wanita serta tidak meninggalkan syariat Islam.
Kata Kunci: Etos Kerja, Wanita, Gojek dan Mba Jeck Banjarmasin .

## 1. PENDAHULUAN
Lapangan  pekerjaan  saat  ini  sangatlah  sulit  di  dapatkan  bagi  mereka  yang  pendidikannya rendah dan tidak memiliki skill mumpuni, di tambah lagi dengan era revolusi industri 4.0 secara fundamental  mengakibatkan  perubahan  pada  manusia  meliputi  cara  hidup,  pola  pikir,  serta hubungan satu sama lain. Era ini tidak hanya mendisrupsi aktivitas manusia di bidang teknologi saja, tetapi bidang lainya seperti ekonomi, sosial, dan politik juga akan terdisrupsi.  (Prasetyo & Trisyanti, 2018) Hal tersebut berdampak negatif bagi sumber daya manusia yang begitu banyak dan tidak terkendali. Peluang untuk hidup bahagia dengan kecukupan dan kesejahteraan mungkin sangat kecil untuk diperoleh, di tambah lagi dengan semangat kerja yang kurang serta pemikiran yang sempit membuat manusia cenderung malas dan cepat berputus asa. Motivasi dalam bekerja merupakan modal penting untuk memberikan suatu dorongan agar berkerja menjadi lebih baik dan bergairah. Tentunya hal ini harus dilandasi dengan semangat berjuang demi kesejahteraan dan kebahagiaan, terutama bagi mereka yang sudah menikah atau berkeluarga.
Peran suami sebagai kepala rumah tangga ialah memberikan nafkah untuk keluarga. Namun jika pekerjaan suami gajinya (tidak menentu) dalam artian penghasilan suami tidak bisa mencukupi kebutuhan keluarga, maka peran istri di sini ialah membantu suami dalam mencukupi kebutuhan. Hal  ini  dilandasi  dengan  syarat  perempuan  tidak  boleh  meninggalkan  kewajibannya  sebagai seorang  istri.  Oleh  karena  itu  perempuan  memiliki  etos  kerja  yang  tinggi  demi  memenuhi kebutuhan keluarga.
Melihat kenyataan tersebut bisa dikatakan bahwa motivasi dan semangat kerja perempuan bisa lebih  tinggi  dari  pada  laki-laki.  Di  Kota  Banjarmasin  kaum  wanita  lebih  besar  jumlahnya,
diantaranya berstatus sebagai istri atau ibu rumah tangga. ( Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan , 2019) Hal ini membuat kaum wanita secara garis besar terdorong untuk ikut terjun dalam kegiatan  ekonomi  untuk  memenuhi  kebutuhan  dalam  rumah  tangga.  Berdasarkan  hal  tersebut persoalan meningkatkan ekonomi keluarga tak hanya menjadi peran kaum lelaki namun juga kaum wanita. Dalam hal ini peranan yang dimaksud ialah kedudukan, baik kaum lelaki atau kaum wanita memiliki  peranan  sebagai  pelaku  perekonomian  keluarga.  Dengan  keikutsertaan  wanita  dalam bekerja, artinya ekonomi keluarga juga dibantu oleh wanita. Sehingga untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari atau sebagai tambahan penghasilan dalam pendapatan rumah tangga adalah keputusan wanita untuk ikut serta dalam bekerja. (Antoni dkk., 2022)
Driver ojek online di kota Banjarmasin begitu banyak, hal ini di karenakan oleh perkembangan zaman  yang  memudahkan  manusia  untuk  menyelesaikan  sebuah  masalah.  Peranan  ojek  online membantu  untuk  memberikan  kemudahan  bagi  kita  semua,  terutama  bagi mereka  yang sangat sibuk  dengan  pekerjaannya.  Yang  uniknya  bukan  hanya  driver  laki-laki  yang  turun  ke  jalanan, namun kaum wanita juga ikut terjun dan bekerja sebagai driver ojek online. Kaum wanita yang bekerja  sebagai  driver  ojek  online  ialah  mereka  yang  ikut  berperan  dalam  mencukupi perekonomian keluarga. Walaupun dapat kita ketahui menjadi driver ojek online sangat  banyak resiko di jalan, apa lagi kaum wanita yang bekerja. Prinsip di jalanan ialah ditabarak atau menabarak, jadi resiko ini sangat besar dan sebenarnya berbahaya. Namun kaum wanita yang menjadi driver ojek  online,  mereka  tidak  memperdulikan  resiko  itu  demi  mencukupi  kebutuhan  keluarga, terutama kebutuhan dan demi masa depan anak.
Pada kajian terdahulu, sudah ada yang membahas mengenai ojek online seperti penelitian yang dilakukan oleh Wisnu Wicaksono yang membahas mengenai hubungan beban kerja dan konflik kerja  dengan  stress  kerja  pada  driver  ojek  online  di  masa  pandemi  corona  (covid-19).  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang dialami para driver ojek online sebesar 86.2%  dipengaruhi  oleh  banyaknya  beban  kerja  serta  konflik  pada  setiap  driver  ojek  online  di Surakarta. (Putra & Susatyo Yuwono, 2021)
Fitria Nur Anggraeni mengungkapkan bahwa motivasi tertinggi ojek online adalah kebutuhan dasar  yang  diikuti  dengan  harapan,  motivasi  sosial,  serta  motivasi  aktualisasi,  keamanan  & keselamatan, dan penghargaan dalam konteks mitra ojek online. (Anggraeni, 2020)
Tumuwe dkk menyebutkan bahwa mahasiswa pada masa kini lebih tertarik menggunakan jasa ojek online dengan alasan mudah, praktis, aman, dapat mengantar ke tempat tujuan, serta tarif yang lebih murah. Harga pada jasa transportasi ini juga ditampilkan langsung di HP saat memesan sehingga lebih transparan bagi mereka. Oleh karena itu dapat diketahui biaya yang sesuai dengan kemampuan finansial para mahasiswa. (Tumuwe dkk., 2018)
Berdasarkan  kajian-kajian  terdahulu  yang  penulis  paparkan  di  atas  telah  banyak  dilakukan pnelitian mengenai ojek online. Namun belum ada yang meneliti mengenai etos kerja driver ojek online. Hal demikian yang membuat peneliti tertarik untuk meneliti etos kerja kaum wanita sebagai driver  ojek  online  “GOJEK”  DAN  “MBA  JECK”  yang  berada  di  kota  Banjarmasin  dalam perspektif bisnis Islam.

## 2. KAJIAN LITERATUR

## 2.1 Pengertian Etos Kerja
Etos  kerja  memiliki  definisi  sebagai  seperangkat  perilaku  kerja  positif  yang  berasal  dari kesadaran individu yang kental, keyakinan yang kuat, serta berkomitmen pada paradigma kerja yang  integral.  hal  tersebut  dapat  diuraikan  pada  delapan  indikator  yaitu  kerja  merupakan pelayanan, kerja merupakan kehormatan, kerja merupakan ibadah, kerja merupakan aktualisasi, kerja merupakan panggilan, kerja merupakan amanah, dan kerja adalah rahmat.  (Nurjaya dkk., 2021)
Secara  etimologi  etos  berasal  dari  bahasa  Yunani  ethos  yang  memiliki  arti  watak  atau karakter. Dalam lingkupnya, etos adalah karakteristik, sikap, kebiasaan, serta kepercayaan, dan lainnya  yang  sifatnya  khusus  mengenai  individu  maupun  sekelompok  individu.  Dari  kata  etos tersebut  dapat  kita  ambil  kata  etika  dan  etis  yang  kembali  pada  makna  akhlak,  yaitu  kualitas esensial  seseorang  atau  suatu  kelompok,  termasuk  juga  suatu  bangsa.  Dikatakan  pula  etos merupakan jiwa yang khas dari suatu kelompok individu, sehingga berkembangnya pandangan suatu bangsa mengenai baik dan buruk berasal dari jiwa yang khas tersebut. (Kirom, 2018)

## 2.2 Ciri-ciri Etos Kerja
Menurut  Hidajat  dalam  bukunya  yang  berjudul  Literasi  Keuangan  ia  menjelaskan bahwasanya  literasi  keuangan  merupakan  bagian  dari  kemampuan  serta  pengetahuan  yang berpotensi  menjadikan  seseorang  menentukan  keputusan  yang  efisien  dengan  keseluruhan sumber  daya  finansial  mereka.  Literasi  merupakan  pencapaiaan  keterampilan  dan  pemahaman untuk menafsirkan, membaca, dan menyelesaikan persoalan pada jenjang keahlian tertentu yang dibutuhkan dalam kehidupan sehari-hari. Indikator dalam literasi keuangan syariah dikutip oleh Agus Susilo:
2.3 Konsep Kebudayaan
Sikap dan tingkah laku seseorang dalam bekerja dapat memperlihatkan etos kerja yang dia miliki. Etos kerja memiliki ciri-ciri berikut: Pertama, candu terhadap waktu. Salah satu hakikat dari etos  kerja  adalah  cara  seseorang  dalam  merasakan,  menghayati,  dan  memahami  berharganya waktu bagi mereka. Dia sadar bahwa waktu terus berjalan detik demi detik dan dia juga sadar bahwa waktu takkan pernah kembali walau hanya sedetik.
Kedua, memiliki keikhlasan atau moral yang bersih. Nilai keikhlasan merupakan salah satu kompetensi moral seseorang yang memiliki budaya kerja. Karena ikhlas adalah bentuk dari kasih sayang, cinta, dan pelayanan. Output dari cara seseorang melayani bukan hanya dari sikap ikhlas, melainkan juga input atau masukan yang didasarkan pada sikap yang bersih juga akan membentuk kepribadiannya.
Ketiga  bersikap  jujur.  Kejujuran  adalah  bisikan  dari  kalbu  yang  mengetuk  secara  terus menerus serta membisikan nilai moral yang luhur. Kejujuran tidak berasal dari luar, bukan pula sebuah keterpaksaan, melainkan sebuah panggilan dalam sebuah keterikatan.
Keempat, memiliki pendirian yang kuat atau konsisten. Konsisten merupakan kemampuan seseorang untuk bersikap pantang menyerah, taat pada asas, serta mempertahankan prinsipnya walaupun ketika menghadapi resiko yang berbahaya bagi dirinya. Mereka secara efektif mampu mengendalikan diri dan emosi.
Kelima, memiliki komitmen. Komitmen merupakan keyakinan yang mengikat dengan kuat sehingga seluruh hati nuraninya terbelenggu dan kemudian menggerakkan kepada perilaku yang diyakininya.  Dalam  komitmen  terdapat  sebuah  keyakinan  dan  tekad  sehingga  melahirkan kehidupan yang bergairah.

## 2.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja
Beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  etos  kerja  seseorang  dalam  bekerja  antara  lain: Pertama faktor kebijakan, terdapat gaji yang dapat terasa mensejahterakan baginya. Kedua faktor imbalan,  faktor  ini  dapat  memotivasi  seseorang  dalam  bekerja  keras  serta  berprestasi  dalam pekerjaannya. Ketiga faktor kultur, motivasi kerja dapat mengalami peningkatan yang sangat besar jika terdapat kultur yang baik. Keempat faktor mental, dalam lingkungan kerja seseorang akan tetap memiliki motivasi kerja jika memiliki mental yang kuat, meskipun ketiga faktor yang telah disebutkan di atas kurang mendukung. (Fitriyani dkk., 2019)
Selain daripada itu faktor-faktor lain yang juga memepengaruhi etos kerja seseorang adalah kerja  keras,  komitmen  dan  dedikasi  terhadap  pekerjaan,  kreativitas  selama  bekerja,  kerja  sama serta persaingan di tempat kerja, ketepatan waktu dalam bekerja, keadilan, dan kedermawanan di tempat kerja. Pendapat lain juga menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja diantaranya  yaitu  faktor  agama,  budaya,  sosial  politik,  kondisi  lingkungan  atau  geografis, pendidikan, struktur ekonomi, dan motivasi intrinsik individu. (Fitriyani dkk., 2019)

## 2.5 Cara Menumbuhkan Etos Kerja
.
Etos kerja dalam diri seorang individu dapat  dikembangkan melalui beberapa cara yaitu sebagai berikut: Pertama kerja merupakan rahmat artinya bekerja dengan tulus serta penuh rasa syukur. Kedua kerja merupakan amanah, artinya memiliki rasa tanggung jawab dalam bekerja. Ketiga  kerja  merupakan  panggilan  artinya  memiliki  integritas  dan  kredibilitas  dalam  bekerja. Keempat kerja merupakan aktualisasi, artinya memiliki semangat dalam bekerja. Kelima kerja merupakan ibadah dalam mencari keridhoan Allah swt. Keenam kerja merupakan seni, artinya memiliki  kreativitas  dan  kecerdasan  dalam  bekerja.  Ketujuh  kerja  merupakan  kehormatan, artinya  memiliki  ketekunan  dan  keunggulan  dalam  bekerja.  Kedelapan  kerja  merupakan pelayanan, artinya memiliki kerendahan hati dalam bekerja.
Islam telah menjelaskan etos kerja dalam surah Al-Insyirah ayat 7 yang menjelaskan bahwa pasti  terdapat  kemudahan  di  dalam  setiap  kesulitan  yang  dialami  oleh  setiap  individu.  ayat tersebut juga menjadi pamungkas bahwa segala keletihan yang telah dilakukan hendaknya kita pasrahkan kepada Allah swt dengan tujuan agar tidak terdapat rasa penyesalan, karena apa saja yang telah kita rencanakan tidak sebaik rencana yang telah Allah swt siapkan untuk kita. (Basid & Ghani, 2023)
Islam merupakan agama yang secara lengkap mengatur segala aspek kehidupan manusia baik  aspek  spiritual  maupun  aspek  kehidupan  material,  sehingga  etos  kerja  juga  termasuk  di dalamnya. Terdapat hadis nabi saw mengenai etos kerja yang artinya: Bekerjalan untuk duniamu
seakan-akan kamu hidup selamanya, dan beramallah untuk akhiratmu seakan-akan kamu mati besok. (Nasrun, 2022)

## 3. METODE PENELITIAN
Menurut  Saryono  dalam  tulisan  Harahap,  Penelitian  kualitatif  merupakan  penelitian  yang digunakan  untuk  menyelidiki,  menemukan,  menggambarkan,  dan  menjelaskan  kualitas  atau keistimewaan dari pengaruh sosial yang tidak dapat dijelaskan, diukur  atau digambarkan melalui pendekatan kuantitatif. Hal yang membedakannya dengan penelitian kuantitatif adalah penelitian ini bedasarkan data, menggunakan teori yang telah ada untuk dijadikan sebagai bahan penjelas dan berakhir  menjadi  sebuah  teori.  (Harahap,  2020) Dalam  penelitian  ini  dimaksudkan  untuk menggambarkan  etos  kerja  kaum  wanita  dalam  perspektif  bisnis  Islam.  Secara  keseluruhan, penelitian ini mengutamakan bagaimana kaum wanita bisa bekerja, membantu perekonomian serta bisa menghasilkan uang dari jerih payahnya. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan beberapa metode yakni, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Alat alat yang digunakan juga seperti Handphone, alat transportasi dan juga alat pendukung penelitian.

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Awal mula munculnya ojek online yang kita kenal dengan GoJek ke masyarakat pada tahun 2015. Bapak Nadiem Anwar Makarim menceritakan inspirasinya saat mednirikan perusahaan GoJek yakni  ride  sharing  yang  berbasis  sepedah  motor.  Inspirasi  ini  tercetus  karena  beliau  selalu menggunakan transportasi ojek setiap hari untuk berangkat bekerja. Lantaran sering naik ojek, Beliau yang lulus dari jurusan bisnis, Universitas Harvard, AS, ini pun menjadi akrab dengan pengendara ojek  langganannya.  Dari  obrolan-obrolan  sepanjang  perjalanan,  beliau  mengetahui  seluk-beluk perjuangan tukang ojek. "Dia kerja 14 jam, dari jam 8 pagi sampai 10 malam tidak ketemu anak istri. Itu pun cuma dapat penumpang 4 kali dalam sehari," ujarnya. Merasa prihatin dengan nasib para tukang  ojek,  dia  kemudian  berusaha  melakukan  sesuatu.  Dari  sinilah  ide  dan  gagasan  tercetus, terciptanya ojek berbasis online.
Setelah  berdirinya  PT  GoJek  Indonesia.  Perusahaan  yang  didirikan  Nadiem  bersama rekannya Michaelangelo Moran ini memiliki produk berupa layanan "ojek panggilan" GoJek. Dengan menjadi  perantara  yang menghubungkan  para  pengendara  ojek  dan  pelanggan,  Nadiem  berharap GoJek bisa membantu kedua belah pihak yang terlibat dalam jasa transportasi ojek tersebut. Hal ini dilandasi pula oleh pengamatannya bahwa dalam bisnis ojek terdapat semacam "inefisiensi pasar". "Sering kali saat tidak dibutuhkan ada banyak (ojek) yang nongkrong, ketika butuh malah tidak ada," katanya. Pernyataan Resmi Duo CEO Baru GoJek Pasca-mundurnya Nadiem Makarim Dari call center jadi pakai aplikasi Usaha GoJek sebenarnya telah dirintis sejak 2011, tetapi baru pada awal 2015 perusahaan Nadiem dkk itu meluncurkan aplikasi mobile pemesanan ojek untuk smartphone Android  dan  iPhone.  Order  ojek  pun  menjadi  lebih  mudah  dibanding  sebelumnya  ketika  GoJek mengandalkan  call  center  untuk  menghubungkan  pelanggan  dengan  pengendara  ojek.  "Dulu  itu, untuk cari pengendara yang available saja lamanya bisa 15 menit lewat call center karena ditelepon satu per satu. Nah, sekarang 'manusia' di tengah sudah dihilangkan sehingga bisa dipercepat," ujar Nadiem.  Cukup  pesan  lewat  aplikasi,  pengendara  GoJek  terdekat  pun  akan  menghampiri  calon penumpang dalam hitungan menit karena aplikasi ini turut dilengkapi kemampuan location service
berbasis  GPS.  Pelanggan  bisa  memantau  posisi  pengendara  yang  menanggapi  order,  sementara pengendara bisa melihat order yang masuk serta lokasi pemesan untuk kemudian ditanggapi. Selain transportasi penumpang, GoJek juga menyediakan jasa lain seperti pengiriman barang serupa kurir dan  shopping,  termasuk  pembelian  makanan  yang  saat  ini  sudah  akrab  dan  banyak  dipakai  oleh pengguna.  Nadiem  berharap  GoJek  nantinya  bisa  membantu  semua  penumpang  ojek  dalam menggunakan transportasi andalannya. Para tukang ojek pun tak perlu mangkal lagi karena cukup mengandalkan pesanan yang masuk dari smartphone. "Inilah the power of informal economy. Apa pun yang informal selalu bisa ditingkatkan dengan teknologi. (Yusuf, 2019)
Sedangkan awal mula kemunculan Mba Jeck dari bulan Oktober 2017 lalu. Ide kemunculan ojek online khusus wanita ini dilandasi oleh peluang untuk mengantarkan penumpang khusus wanita, agar lebih aman, nyaman dan juga terhindar dari prasangka buruk. Layanan Mba Jeck berbeda dengan GoJek  yang  menggunakan  aplikasi  yang  sifatnya  umum  dan  mudah  untuk  di  akses.  Mba  Jeck menggunakan aplikasi WhatsApp dan mencari langganan, seperti mengantar anak sekolah, mengaji, mengantarkan makanan dan juga mengantarkan sesama wanita ketika berangkat bekerja atau pulang bekerja, dan lain-lain. (Tamami, 2023)
Dengan adanya peluang bekerja untuk wanita, GoJek dan Mba Jeck memberikan ruang untuk wanita dalam memenuhi kebutuhan membantu suami. Selain itu juga dapat menambah uang saku kuliah. Pekerjaan ini tidak terikat dan ketika ada waktu luang bisa bekerja. Artinya kesempatan untuk mendapatkan uang terbuka dan lebih efesiensi dalam pembagian waktu. Karena para Ibu harus bisa membagi waktunya dirumah untyuk mengurus anak dan juga melayani suami. Untuk yang belum menikah  atau  masih  berkuliah,  mereka  harus  bisa  membagi  waktu  kuliah  dan  bekerja.  Peneliti melakukan observasi untuk mengetahui etos kerja dari driver ojek online kaum wanita yang ada di Kota Banjarmasin.
Ibu azizah merupakan driver gojek yang terbilang usianya masih muda, beliau begabung gojek untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dan untuk membiayai anak. Hal ini dikarenakan beliau telah bercerai dengan suami dan membuat beliau harus banting tulang demi kehidupan dan masa depan anak  beliau  kelak.  Ibu  Azizah  sangat  bersemangat  dalam  bekerja,  namun  kendala-kendala  yang dihadapi begitu berat, seperti anak beliau yang tidak mau ditinggal, dengan berat hati mba Azizah meninggalkan anak beliau untuk bekerja. Selain itu cemoohan tetangga juga terkadang menganggu mba Azizah apalagi ketika pulang kerjanya malam. Motivasi kerja beliau ialah untuk anak dan orang tua. Fleksibel dan tidak ada yang mengatur yang membuat mba Azizah sangat senang bekerja menjadi driver  ojek  online  ini.  Walaupun  banyak  resiko,  mba  Azizah  pantang  menyerah  dan  selalu bersemangat.
Ibu Ratu Mas’udah panggilan akrabnya ialah Ibu Ratu, beliau bahu membahu dengan suami untuk memberikan fasilitas terbaik untuk anak beliau. Suami beliau juga sebagai driver ojek online, jadi bisa dikatakan mereka pasangan yang solid. Hujan dan panas tidak menjadi pengahambat bagi mereka yang bekerja menjadi driver ojek online. Semangat kerja Ibu Ratu patut di apresiasi, beliau juga  menjadi  pimpinan  club  dari  ojek  online  kaum  wanita.  Kendala-kendala  di  jalan  seperti,  ban kempes dan pelanggan yang membatalkan pesanan.
Ibu Annisa ini ialah driver ojek online yang sudah senior, beliau bekerja menjadi driver ojek online untuk membiayai kedua anak beliau, karena suami beliau telah berpulang. Semangat kerja beliau
sangat luar biasa dan kerja keras setiap harinya. Kendala yang beliau hadapi cukup berat, ketika bekerja anak beliau sering menangis meminta beliau pualang kerumah. Selain itu kendala di jalan juga sering terjadi seperti pelanggan yang membatalkan pesanan, gangguan dari laki-laki. Hal ini menjadi momok bagi ibu Annisa.
Mba Melly merupakan driver ojek online muda, beliau mulai jadi driver sejak masih dibangku sekolah, untuk manambah uang jajan. Hingga saat ini beliau masih aktif menjadi driver ojek online. kini beliau sudah berkeluarga dan memiliki satu anak. Walaupun sudah ada yang menafkahi beliau tetap bekerja untuk menabung dan membantu keperluan suami. Beliau sangat bersemanagat bekerja di gojek, selain tidak ada yang mengatur, pekerjaan ini fleksibel.
Ibu Misdarliah merupakan satu-satunya sampel atau responden dari Mba Jeck yang bisa kami wawancarai. Karena untuk driver yang lain sudah terikat kontrak dengan pelanggan, jadi tidak bisa di wawancarai. Beliau merupakan seoarang driver ojek online yang rajin, semangat dan sangat periang. Beliau  selalu  tersenyum  dan  pantang  menyerah.  Demi  kehidupan  yang  lebih  baik  lagi  beliau memutuskan untuk terjun kelapangan menjadi driver ojek, membantu perekonomian suami dan untuk menambah uang jajan anak.
Walaupun suami beliau bekerja namun beliau pantang menyerah dalam memenuhi kebutuhan perekonomian keluarga. Kebahagiaan anak menjadi penyemangat ibu ifah, nama yang sering di sapa oleh teman-teman gojek. Beliau selalu riang, senang, semangat dan percaya bahwa tidak ada usaha yang mengkhianati  hasil.  Jika  pada  hari  libur  ibu  ifah  sering  membawa  anaknya  untuk  ikut  menggojek, sekiranya menemani ibunya dan mengetahui bagaimana pekerjaan ibunya setiap harinya.
Ibu Ramlah ialah wanita yang luar biasa, walaupun suami sudah kerja di jam siang dan malam, beliau tetap menjalankan pekerjaan sebagai driver ojek online. Beliau ingin meringankan beban suami dalam memenui kebutuhan perekonomian. Selain itu anak beliau juga memerlukan biaya cukup besar karena sudah berada di bangku kuliah. Semangat berjuang ibu Ramlah sangatlah luar biasa.
Ibu Reni bependapat, beliau teringat QS. 29 ayat 57 yang artinya setiap yang bernyawa pasti akan  merasakan  mati.  Beliau  takut  kalau  seandainya  ditinggal  pergi  suami  untuk  berpulang  dalam keadaan tidak punya pekerjaan. Pengalaman empirik ini di dapatkan beliau dari sesama teman wanita beliau. Beliau mewanti-wanti agar nanti siapa yang duluan berpulang, maka insyaAllah tabungan buat anak sudah ada. Prinsip kerja beliau ialah semangat dan tidak melupakan kewajiban dirumah sebagai istri.
Diantara beberpa driver gojek yang lainnya, mba mila ialah lulusan sarjana dan sekarang masih menempuh  pendidikan  masternya.  Peneliti  sangat  salut  dan  heran,  semangat  kerja  beliau  patut diapresiasi. Selain itu beliau sangat senang dengan pekerjaan gojek ini, tidak terikat dan tidak ada yang mengatur kerjanya. Kendala di jalan merupakan hal yang biasa bagi beliau. Seperti hari senin, beliau saat kerja motornya rusak.
Mba Lia merupakan driver gojek yang usianya juga terbilang muda, beliau sangat bersemangat dan ceria. Selain itu motivasi kerja beliau ialah untuk mencari tambahan, nabung, buat orang tua dan persiapan sebelum menikah. Kendala-kendala di jalan sering kali menerpa beliau. Seperti seringnya di cancle pelanggan dan juga gangguan dari lawan jenis. Tetapi beliau mencoba terus berjuang dan sampai saat ini beliau masih bersemangat dan kerja keras.
No.  Nama Bergabung Ojek Online Penghasilan 1. Nor Azizah Maret 2018 Rp 3.750.000 2. Ratu Mas’udah April 2018 Rp 3.750.000 3. Annisa November 2017 Rp 3.750.000 4. Melly Lestari Juni 2018 Rp 6.000.000 5. Misdarliah April 2018 Rp 3.000.000 6. Latifah Mei 2017 Rp 3.750.000 7. Ramlah 12 Desember 2017 Rp 4.800.000 8. Reni Yusnita November 2017 Rp 4.500.000 9. Nurmilasari Januari 2018 Rp 3.900.000 10.  Lia September 2018 Rp 3.900.000
Dari  sepuluh  responden  yang  peneliti  wawancarai,  etos  kerja  para  driver  ialah  untuk  masa depan  anak  dan  membantu  suami  dalam  mencukupi  perekonomian.  Selain  itu  ada  juga  yang bersemangat untuk mengejar gelar Master, membantu orang tua, tambahan uang jajan. Tanpa kita sadari  penghasilan  driver  gojek  ini  ±  3.000.000  per  bulannya.  Ini  yang  membuat  mereka  tambah semangat dan yang terpenting tidak melupakan kewajiban mereka, sebagai ibu, sebagai seoarang istri dan sebagai seorang sarjana muda penuh semangat.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan analisis yang telah dipaparkan di atas dapat kita simpulkan bahwa etos kerja driver ojek  online  di  kota  Banjarmasin  adalah  untuk  mencukupi  perekonomian,  biaya  melanjutkan pendidikan, meringankan beban orang tua, serta mencukupi tambahan uang jajan sehari-hari.
Etos  kerja  yang  perlu  dikaji  ulang  ialah  waktu  yang  fleksibel  ini.  Dari  beberapa  data  yang diperoleh, ada yang kerjanya sampai malam. Bagi peneliti ini ialah sebuah ketidak efisienan dan seperti
terlalu bebas. Sample yang lain bisa membuktikan (kejar target), pokoknya malam ialah waktu untuk anak dan suami, tidak ngojek lagi.

## DAFTAR REFERENSI
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. SCIENTIFIC JOURNAL OF  REFLECTION :  Economic,  Accounting,  Management  and  Business , 3 (3),  Article  3. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i3.220
Antoni, S., Aprila, O., Syarif, D., & Ditama, R. A. (2022). Peranan Wanita Karier dalam Meningkatkan Pendapatan Ekonomi Keluarga di Kabupaten Kerinci. LABATILA : Jurnal Ilmu Ekonomi Islam , 6 (01), Article 01. https://doi.org/10.33507/labatila.v5i02.310
Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan . (2019).
https://kalsel.bps.go.id/publication/2019/08/16/903c009fdaf5616cd7982d8a/provinsi-kalimantan- selatan-dalam-angka-2019
Basid, A., & Ghani, A. (2023). Konsep Ketentraman Hidup Perspektif Quraish Shihab (Studi Surah Al-Insyirah  dalam  Tafsir  Al-Misbah). Syariati:  Jurnal  Studi  Al- Qur’an  Dan  Hukum , 9 (1),  Article  1. https://doi.org/10.32699/syariati.v9i1.4561
Fitriyani,  D.,  Sundari,  O.,  &  Dongoran,  J.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Etos  Kerja Pegawai  Kecamatan  Sidorejo  Salatiga. Jurnal  Ilmu  Sosial  dan  Humaniora , 8 (1),  Article  1. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351
Harahap, N. (2020). Penelitian Kualitatif (1 ed.).
Kirom, C. (2018). Etos Kerja Dalam Islam. TAWAZUN : Journal of Sharia Economic Law , 1 (1), Article 1. https://doi.org/10.21043/tawazun.v1i1.4697
Nasrun, M. (2022). Kehujjahan Hadī ṡ I’mal Lidunyā Kaannaka Ta’is ḥ u Abadan Wa’mal Liakhirotika Kaannaka Tamūtu Godan Sebagai Dalil Etos Kerja. Al-Iqtishadiah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah , 3 (2), Article 2. https://doi.org/10.22373/iqtishadiah.v3i2.2369
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor.
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) , 4 (2), Article 2. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9086
Prasetyo, B., & Trisyanti, U. (2018). Revolusi Industri 4.0 Dan Tantangan Perubahan Sosial. IPTEK Journal of Proceedings Series , 5 , Article 5. https://doi.org/10.12962/j23546026.y2018i5.4417
Putra, W. W. A., & Susatyo Yuwono, S. P. (2021). Hubungan Beban Kerja dan Konflik Kerja dengan Stress Kerja  pada  Driver  Ojek  Online  di  Masa  Pandemi  Corona  (Covid-19) [S1,  Universitas  Muhammadiyah Surakarta]. https://doi.org/10/Surat%20Pernyataan%20Publikasi.pdf
Tumuwe,  R.,  Damis,  M.,  &  Mulianti,  T.  (2018).  Pengguna  Ojek  Online  Di  Kalangan  Mahasiswa Universitas  Sam  Ratulangi  Manado. HOLISTIK,  Journal  of  Social  and Culture . https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/holistik/article/view/20562
Yusuf,  O.  (2019). Cerita  Awal  Mula  Mendikbud  Nadiem  Makarim  Mendirikan  GoJek . https://tekno.kompas.com/read/2019/10/23/12010087/cerita-awal-mula-mendikbud-nadiem- makarim-mendirikan-gojek?page=all