Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765 Hasil Penelitian
PENGARUH RESILIENCE TERHADAP STRES KERJA TENAGA KESEHATAN YANG BERADA DI DESA

## The Influence Of Resilience On Job Stress Among Healthcare In Rural Areas
Nazri Sakinah 1)* , Yulistini 2) , Diny Amenike 3) , Tri Rahayuningsih 4) , Nila Anggreiny 5)
1,2,3,4,5) Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Andalas
Diterima 26 September 2023 / Disetujui 08 Januari 2024

## ABSTRACT
Health work is a profession with a high risk of stress. Job stress must be managed by health workers so that it does not interfere with their work performance. Health workers must be able to know how to recognise and prevent their stress. Resilience is an important factor for an individual to rise above and overcome failures. This perception as a response can later influence how an individual's level of resilience to the stress they face. The aim of this study is to determine the influence of resilience on job stress among healthcare workers in rural areas.  This  research  employs  a  quantitative  research  method  with  a  non-linear  regression  design.  The  study was  conducted  with  247  healthcare  workers  in  the  Tapanuli  Selatan  District  Health  Center  area  using accidental  sampling  techniques.  The  measurement  tools  used  in  this  study  are  The  New  Job  Stress  Scale  by Shukla  and  Srivastava  (2016)  and  the  Connor  Davidson  Resilience  Scale  (CDRISC  25)  by  Connor  and Davidson  (2003).  The  results  of  the  study  demonstrate  that  resilience  significantly  affects  job  stress  among healthcare workers in rural areas. This can be observed from the significance value of .013 (p < .05) and the R 2 coefficient value of .035, which means that resilience influences job stress among healthcare workers in rural areas  by  3.5%. Thus,  the  higher  the  resilience,  the  lower  the  job  stress  in  health  workers  in  the  village. Keywords: healthcare worker, job stress, resilience

## ABSTRAK
Tenaga  kesehatan  merupakan  pekerjaan  dengan  resiko  stress  yang  tinggi.  Stres  kerja  ini  harus  bisa ditangani  oleh  tenaga  kesehatan  agar  tidak  mengganggu  performa  kerjanya.  Tenaga  kesehatan  harus  bisa mengetahui  bagaimana  cara  untuk  mengenali  dan  mencegah  stresnya.  Salah  satu  caranya  yaitu  dengan meningkatkan resiliensi. Resiliensi ini merupakan hal yang penting bagi seseorang untuk bangkit dan mengatasi kegagalan. Persepsi sebagai respon ini nantinya dapat memengaruhi bagaimana level resiliensi individu terhadap stres yang mereka hadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh resiliensi terhadap stress kerja pada tenaga kesehatan yang ada di desa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain regresi non-linear. Penelitian ini dilakukan pada 247 tenaga kesehatan di wilayah kerja Puskesmas daerah Tapanuli Selatan dengan menggunakan teknik accidental sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu The New Job Stress Scale dari Shukla dan Srivastava (2016) dan the Connor Davidson Resilience Scale (CDRISC  25) dari  Connor  dan  Davidson  (2003).  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  resiliensi  secara signifikan berpengaruh terhadap stress kerja pada tenaga kesehatan yang ada di desa. Hasil tersebut dapa dilihat dari nilai signifikansi sebesar .013 (p < .05) dan nilai koefisien R 2 (R-Square) sebesar .035 yang berarti bahwa resiliensi mempengaruhi stress kerja tenaga kesehatan di desa sebesar 3.5%. Sehingga, semakin tinggi resilience yang dimiliki maka semakin rendah stress kerja pada tenaga kesehatan yang ada di desa.
Kata Kunci: tenaga kesehatan, stres kerja, resiliensi
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian

## PENDAHULUAN
Setiap  organisasi  akan  menuntut karyawannya  untuk  bekerja  dengan  cepat, fokus  dan  maksimal  untuk  mencapai  tujuan, sehingga  menyebabkan  tingginya  tuntutan pekerjaan  dan  kompleksnya  alur  pekerjaan (Suryani  &  Yoga,  2018).  Sama  halnya dengan  tenaga  kesehatan  juga  memiliki tuntutan  yang  besar  pada  pekerjaannya, adanya  tuntutan  pemberian  diagnosa  yang akurat  serta  pemberian  pelayanan  kesehatan yang  tepat  untuk  pasiennya  (Poulin  et  al., 2021).  Kossek  dan  Perrigino  (2016)  juga mengatakan bahwa, tenaga keshatan membutuhkan  kecepatan  dan  keakuratan dalam  berpikir  dalam  menghadapi  masalah kesehatan  dengan  memanimalisir  kesalahan untuk kesehatan. Tuntutan pekerjaan tersebut bisa saja menimbulkan terjadinya stress.
Pekerjaan dibidang kesehatan
memiliki resiko yang tinggi untuk mengalami stres  (Rusel  et  al.,  2014).  Tingkat  stres  yang dialami  oleh  tenaga  kesehatan  ini  juga semakin bertambah seiring berjalannya waktu,  terlebih  setelah  adanya  pandemi Covid-19.  Seperti  pada  penelitian  yang dilakukan oleh Sari dan Hartini (2021), sejak Covid-19,  stres  pada  tenaga  kesehatan mengalami peningkatan. Stres tersebut nantinya  bisa  memengaruhi  individu  baik dalam  bekerja  dan  kondisi  individu  itu sendiri.Stres  kerja  ini  merupakan  keadaan individu  dalam  memahami  respon  fisik  dan emosional  karena  peran  pekerjaan  mereka dalam  suatu  organisasi  yang  terjadi  ketika tidak  sesuai  dengan  kemampuan,  sumber daya,  dan  kebutuhan  (Shukla  &  Srivasta, 2016).  Robbins  (2014)  juga  menyatakan bahwa stres kerja merupakan kondisi individu dalam  menghadapi  kendala,  tuntutan,  atau peluang  terhadap  pekerjaan  yang  hasilnya dapat  dipersepsikan  sebagai  sesuatu  yang
tidak  pasti  tetapi  penting  dengan  meliputi aspek  fisiologis,  psikologis,  dan  perilaku. Stres  kerja  ini  juga  bisa  disebut  sebagai respon adaptif terhadap situasi yang menghsilkan tekanan fisik, psikologis, dan/atau perilaku bagi para pekerja yang bisa menyimpang  dari  fungsi  normal  (Beehr, 1978;  Luthans,  1989).  Stres  ini  bisa menimbulkan  dua  macam  respon,  yaitu distress dan eustress.
Distress merupkan  respon  negatif individu  terhdap  stres  yang  dihadapinya. Sedangkan eustress merupakan respon positif individu terhadap stres yang sedang dihadapinya  (Seyle,  1976  dalam  Musabiq  & Karimah,  2018). Eustress sendiri  bisa diakibatkan  karena  tidak  adanya  pekerjaan atau adanya perubahan pekerjaan dari tempat kerja  yang  lama  ke  tempat  kerja  yang  baru. Hal  tersebut  sesuai  dengan  wawancara  awal yang pernah dilakukan pada tenaga kesehatan yang  sebelumnya  bekerja  di  Rumah  Sakit merasakan  stres  saat  pindah  ke  daerah pedesaan yang tidak memiliki pekerjaan yang lebih  banyak  daripada  saat  berada  di  Rumah Sakit  sebelumnya  (L,  komunikasi  personal, Januari  11,  2023).  Untuk distress juga memiliki  banyak  penyebab,  misalnya  seperti beban  kerja  yang  berat  dan  bertambah,  serta tidak  sesuai  dengan  tenaga  kesehatan  bisa menjadi  pemicu  terjadinya  stres  (Handayani, et al., 2020; Poulin, et al., 2021;
Purwaningsih & Darma, 2021).
Kondisi stres kerja ini dapat berdampak  pada  kinerja  tenaga  kesehatan tersebut.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Hakman,  et  al  (2021),  tenaga  kesehatan dengan  stres  yang  ringan  cenderung  dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Stres yang  bisa  dikendalikan  tersebut  membuat karyawan lebih bisa melakukan pekerjaannyaa  dengan  baik,  karena  mereka mampu meningkatkan intensitas kerja, kewaspadaan,  dan  kemampuan  berkreasi. Sebaliknya,  stres  yang  berlebihan  dapat mengganggu pekerjaan dan dapat
menurunkan  intensitas  kerja  (Hakman  et  al., 2021). Pada wawancara awal yang dilakukan terhadap  tenaga  kesehatan  yang  berada  di
*Korespondensi Penulis: E-mail : Sakinah.hrb32@gmail.com
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
desa  dan  pernah  bekerja  di  kota  sebelumnya yang  mengatakan  bahwa  stres  kerja  lebih sering dialami saat bekerja di desa. Permasalahan  tersebut  dapat  dikarenakan fasilitas  dalam  pelayanan  kesehatan  masih kurang,  akses  menuju  desa  yang  kurang memadai,  dan  kurangnya  teman  untuk berdiskusi  saat  ada  penanganan  serius  (S. Handayani,  komunikasi  personal,  Januari  11, 2023).  Fasilitas  yang  kurang  tersebut  dan karena  adanya  keterbatasan  akses  menuju desa  tersebut  mempersulit  pemerintah  untuk membangun  pelayanan  kesehatan  dengan pelatihan  kerja  yang  spesifik  dan  fleksibel. Karena  dengan  pelayanan  kesehatan  di pedesaan  dengan  pelatihan  kerja  yang spesifik  dan  fleksibel  dapat  mendukung kesejahteraan  psikologis  dalam  kesiapan kasus  berkelanjutan  masa  depan  yang  krisis (Tham et al., 2022).
Pada  penelitian  yang  dilakukan  di Kabupaten  Konowe  Kepulauan  terhadap perawat  pada  tahun  2017  menunjukkan bahwa  17  perawat  dengan  stres  berat  dari total 83 partisipan penelitian (Jundillah et al., 2017).    Selain  itu,  penelitian  yang  dilakukan oleh  Hasbi,  et  al.  (2019)  di  Kabupaten Bulukumba  terdapat  43,2%  perawat  yang mengalami stress sedang dan sisanya mengalami  stress  ringan. Stressor yang dialami  oleh  para  perawat  tersebut  berbagai macam  seperti  kurangnya  fasilitas  atau  jarak tempuh menuju tempat kerja, seperti puskesmas.  Pada  perawat  yang  berada  di Kabupaten  Konowe  diakibatkan  oleh  beban kerja yang meningkat, lingkungan kerja yang tidak  baik,  serta  kejenuhan  dalam  bekerja (Jundillah, et al., 2017).
Stres  kerja  ini  bisa  berdampak  pada kesehatan  fisik  dan  mental  tenaga  kesehatan. Dampak negatif yang dapat terjadi antara lain kelelahan,  depresi,  kecemasan,  gangguan tidur,  peningkatan  risiko  kecelakaan  kerja, dan  penurunan  kinerja  (Shanafelt,  et  al.,
2016).  Hal  ini  sesuai  juga  dengan  hasil wawancara  awal pada  tenaga  kesehatan  yang mengatakan bahwa dengan adanya stres kerja ini  bisa  menyebabkan  gangguan  tidur  pada indvidu  selama  beberapa  hari  (S.  Handayani, komunikasi personal, Januari 11, 2023). Pada
penelitian  yang  dilakukan  oleh  Tsutsumi,  et al.  (2019)  menunjukkan  bahwa  stres  kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan risiko  terkena  serangan  jantung  pada  tenaga kesehatan.  Studi  lain  juga  menunjukkan bahwa  stres  kerja  pada  perawat  berhubungan dengan  risiko  depresi,  kecemasan,  dan kelelahan  pada  tenaga  kesehatan  (Aiken,  et al., 2013). Stres kerja ini harus bisa ditangani oleh tenaga kesehatan agar tidak mengganggu performa  kerjanya.  Tenaga  kesehatan  harus bisa  mengetahui  bagaimana  cara  untuk mengenali  dan  mencegah  stresnya  nanti. Salah satu caranya yaitu dengan meningkatkan resilience. Pada  penelitian yang  dilakukan  Pragholapati  (2020)  stres kerja dan resilience memiliki hubungan yang signifikan,  walaupun  dalam  rentang  asosiasi hubungan yang lemah . Hal tersebut dikarenakan  adanya  persepsi  sebagai  faktor yang  memengaruhi  bagaimana  stres  kerja tersebut terjadi (Pragholapati, 2020). Persepsi merupakan respon negatif dari perasaan yang diterima oleh individu dari lingkungan tempat ia  bekerja,  selain  itu  juga  stres  kerja  yang dialami oleh individu ini akan berbeda karena ada  beberapa  individu  yang  menjadikan stres kerja tersebut sebagai motivasi dalam bekerja (Pragholapati, 2020).
Persepsi  sebagai  respon  ini  nantinya dapat memengaruhi bagaimana level resilience individu  terhadap  stres  yang mereka  hadapi.  Seperti  penelitian  yang ditemukan  oleh  Lee,  et  al.  (2018)  persepsi yang  positif  dapat  meningkatkan  level resilience pada  perawat  yang  bekerja  di rumah  sakit,  hal  tersebut  juga  sama  dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Peters, et al.  (2016)  terhadap  mahasiswa  kedokteran  di Amerika  Serikat.  Sebaliknya,  pada  individu dengan  persepsi  yang  negatif  terhadap  stres akan  memiliki  level resilience yang  lebih rendah.
Hal  tersebut  juga  tentu  bisa  di moderator oleh beberapa kondisi dan kebiasaan  seperti  persepsi  individu  terhadap keadaan,  pengalaman  masa  lalu,  dukungan sosial,  dan  perbedaan  individu  (Ivancevich &Matteson,  dalam  Pragholapati,  2020). Menurut  Terry,  et  al.  (2020) resilience dapat
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
berperan  dalam  menjaga  kesehatan  mental tenaga  kesehatan  tempat  kerja.  Dalam pelatihan  MSCR  ( Mindfulness  Self-Care  and Resiliency )  yang  dilakukan  oleh  Terry,  et  al.
(2020) untuk meningkatkan resilience didapatkan  hasil  pada  sebagian  partisipan mengaku  bahwa  dengan  danya  MSCR  ini dapat  membantu  mereka  untuk  menjaga kesehatan mentalnya dalam melakukan pekerjaan.
Resilience sendiri merupakan kualitas dalam  diri  seseorang  yang  memungkinkan untuk  mengatasi  kesulitan  dan  bangkit  dari kegagalan  (Connor  &  Davidson,  2003). Resilience juga bisa dikatakan sebagai ukuran untuk  melihat  kemampuan  mengatasi  stres yang  berhasil  (Connor  &  Davidson,  2003). Karena dalam resilience melibatkan perilaku, pikiran,  dan  tindakam  individu  dalam menghadapi stressor (Setyowati, et al., 2022). Resilience ini  juga  bisa  memberikan  dampak pada  individu  untuk  memiliki  kemampuan dalam  mengatasi  stres  yang  ia  hadapi,  dapat bersikap realistis dan optimis dalam menghadapi masalah, serta mampu mengekspresikan pikiran dan perasaan mereka  dengan  nyaman  (Reivich,  2002). Resilience ini  akan  memiliki  kualitas  yang berbeda  dalam  setiap  individu,  yang  dapat ditentukan oleh tingkat usia, tingkat perkembangan,  intensitas  seseorang  dalam menghadapi situasi yang menyenangkan, dan besar dukungan sosial yang diterima individu untuk membentuk resilience tersebut (Grotberg,  dalam  Pragholapati,  2020).  Untuk itu, resilience ini  bisa  diidentifikasi  dengan dua  syarat  yaitu  sebeapa  banyak  ancaman dengan  risiko  tinggi  yang  diterima  individu, dan  kualitas  adaptasi  dalam  menghadapi masalah  individu  yang  baik  (Masten  & Coatswert dalam Pragholapati, 2020).
Tenaga  kesehatan  di  desa  bisa menjadi  tantangan  tersendiri,  terutama  jika mereka  terus  menerus  dihadapkan  pada kondisi kesehatan yang serius dan merespons keadaan  darurat  yang  memerlukan  tindakan cepat.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Afzali, et  al.  (2017)  menunjukkan  bahwa  tenaga kesehatan  yang  berada  di  lingkungan  yang penuh  tekanan  dan  risiko,  memiliki  risiko
yang  lebih  tinggi  untuk  mengalami  stres kerja . Namun, dengan adanya resilience dapat mengurangi  risiko stres  kerja . Oleh  karena itu,  penelitian  tentang  pengaruh resilience terhadap stres kerja pada tenaga kesehatan di desa  menjadi  penting  karena  belum  ada penelitian  sebelumnya  yang  berada  di  desa. Selain  itu  juga  untuk  membantu  memahami faktor-faktor yang dapat memengaruhi kesejahteraan  mental  tenaga  kesehatan  yang berada di desa.
Berdasarkan  latar  belakang  yang telah  dijelaskan  sebelumnya,  didapatkan rumusan masalah, yaitu “Bagaimana pengaruh resilience terhadap  stres  kerja tenaga  kesehatan  di  desa?”  Adapun  tujuan penelitian  ini  berdasarkan  rumusan  masalah adalah  untuk  melihat  pengaruh resilience terhadap stres kerja tenaga kesehatan di desa.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif.  Penelitian  kuantitatif  adalah penelitian dengan metode menggunakan data- data  yang  diperoleh  menggunakan  prosedur pengukuran,  diolah  dengan  analisis  statistik dan diuji secara empirik sehingga didapatkan hasil  yang  jelas  dan  terukur  (Azwar,  2017). Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  statistik,  yaitu dengan  analisis  regresi.  Analisis  regresi merupakan  metode  analisis  penelitian  untuk melihat  ada  atau  tidaknya  pengaruh  antar variabel.  Variabel  bebas  (X)  yang  digunakan adalah  Resilience,  dan  variabel  terikat  (Stres kerja).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah tenaga  kesehatan  yang  bekerja  di  pedesaan. Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  Dinas Kesehatan  Tapanuli  Selatan  (2016)  terdapat 645  orang.  Sampel  adalah  bagian  dari populasi  dalam  penelitian  (Azwar,  2017). Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  tenaga kesehatan  yang  bekerja  di  pedesaan  daerah Kabupaten  Tapanuli  Selatan.  Jumlah  sampel yang  didapatkan  dari  populasi  adalah  247 tenaga  kesehatan  di  setiap  Puskesmas Kabupaten Tapanuli Selatan yang didapatkan dari  rentang  ukuran  populasi  dan  cara
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
pengambilan  jumlah  sampel  dengan  Rumus Slovin.  Sampel  mewakili  karakteristik  dan ciri  yang  sama  dengan  karakteristik  dan  ciri yang  dimiliki  populasi  (Azwar,  2017).  Pada penelitian  ini  menggunakan  teknik  sampel accidental  sampling, yaitu  sampel  penelitian dikumpulkan oleh peneliti sesuai dengan data yang  dibutuhkan  dalam  penelitian.  Alat  ukur yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu The  New  Job  Stress  Scale oleh  Shukla  dan Srivasta  dan Connor  Davidson  Resilience Scale (CDRISC 25).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang  telah dilakukan,  didapatkan  bahwa  dari  247 responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini, terlampir pada tabel berikut:
Variabel Sig (p) Ket Resilience Stres Kerja .200 Normal
Berdasarkan  Uji  Normalitas  di  atas, nilai  signifikansi  untuk  kedua  variabel  yaitu sebesar 0,200 (p>0,05). Hal ini menunjukkan bahwa data berdistribusi normal.
Uji Linearitas Variabel Dev fr Linear Ket Resilience Stres Kerja .000 Tidak Linear
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa kedua  variabel  penelitian,  yaitu  variabel resilience dan  stress  kerja  memiliki  nilai signifikansi (p) kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000.  Dengan  demikian,  kedua  variabel tersebut  dapat  dikatakan  memiliki  hubungan yang tidak linear.
Hasil Regresi Non-Linear Variabel Sig (p) Resilience Stres Kerja .013
Pada  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai signifikansi sebesar .013 (p<.05). Hal tersebut memiliki  arti  bahwa resilience memberikan pengaruh  terhadap  stress  kerja  tenaga kesehatan yang berada di desa (H 0 ditolak dan H a diterima).
Koefisien Regresi Variabel R R 2 Unstandarized Coefficient B Sig (p) Self Efficacy Stres Kerja -.187 .035 -70.063 5.171 -.046 .013
Berdasarkan  tabel,  koefisien  regresi  antara resilience dan  stress  kerja,  terlihat  bahwa resilience dapat memprediksi stress kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai R 2 ( R square ). Hasil R 2 diketahui  sebesar  3,5%  artinya resilience memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  stress kerja sebesar sebesar 3,5%, sedangkan 96,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Stres Kerja Kategorisasi Raw Score Frekuensi Persentase Rendah X<47 14 5,7% Tinggi X≥47 233 94.3% 100% Resilience Kategorisasi Raw Score Frekuensi Persentase Rendah X<50 13 5,7% Tinggi X≥50 234 94.3% 100%
Berdasarkan Tabel diatas dapat dilihat bahwa terdapat  14  orang  (5.7%)  berada  pada kategori  rendah  dan  233  orang  (94.3%) berada  pada  kategori  tinggi.  Berdasarkan Tabel  dapat  dilihat  bahwa  terdapat  13  orang (5.3%)  berada  pada  kategori  rendah  dan  234 orang (94.7%) berada pada kategori tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy relapse tendency pada pasien rehabilitasi narkoba BNN di Sumatera Barat. Hasil uji normalitas penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut PEMBAHASAN
Penelitian  ini  bertujuan  Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resilience terhadap stres kerja tenaga kesehatan yang ada di desa. Berdasarkan hasil dari uji Regresi Non-Linear, didapatkan hasil bahwa hipotesis alternatif nol (H 0 ) ditolak dan (H a )  diterima.  Hasil  uji  regresi  non-linear yang  telah  dilakukan  didapatkan  hasil  bahwa terdapat  pengaruh  antara resilience terhadap stress  kerja  tenaga  kesehatan  yang  berada  di desa  sebesar  3,5%.  Kedua  variabel  memiliki koefisien korelasi negatif, yang artinya bahwa terdapat  pengaruh  dari resilience terhadap stress  kerja  tenaga  kesehatan  yang  ada  di desa.
Resilience menjadi faktor yang memiliki  pengaruh  penting  agar  dapat bertahan  dalam  kondisi  tersulit  (Arsini, 2022).  Ketika resilience seseorang  dalam kondisi  yang  baik  dapat  membantunya bertahan  dalam  berbagai  kondisi  kerja. Berdasarkan penelitian sebelumnya mengenai hubungan resilience dengan  stress  kerja
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
dengan hasil berhubungan negatif, didapatkan dengan  adanya resilience dapat  mengurangi terjadinya  stress  kerja  pada  tenaga  kesehatan (Rahmita  et  al.,  2021).  Asumsi  lainnya terhadap  hubungan  kedua  variabel  tersebut adalah  anggapan  bahwa  resiliensi  sangat penting  sebagai  sarana  adaptasi  di  tempat kerja, sehingga individu memiliki kemampuan untuk mengurangi adanya tekanan stress.
Stres  kerja merupakan  cara  individu dalam memahami respon fisik dan emosional karena  peran  pekerjaan  mereka  dalam  suatu organisasi  yang  terjadi  ketika  tidak  sesuai dengan  kemampuan,  sumber  daya,  dan kebutuhan  (Shukla  &  Srivasta,  2016).  Pada penelitian  ini  dimensi job  stress juga memiliki mean terendah, yaitu 2,14. Berdasarkan dimensi job stress tersebut , stres pada  tenaga  kerja  dengan  tingkat  tertentu dapat menyebabkan peningkatan kerja karena mendapatkan  motivasi  dari  atasan  maupun rekan kerja. Stres kerja juga dapat menimbulkan  dampak  negatif  bagi  individu. Pegawai yang memiliki stres kerja juga dapat menyebabkan gangguan kesehatan dan berdampak bagi konsentrasinya akan
menurun  sehingga  secara  kualitas  dan kuantitas  kinerja  akan  menurun,  selain  itu juga  hubungan  interpersonal  antara  pegawai akan menjadi tidak baik dan dapat menyebabkan  kinerja  tidak  maksimal  (Dewi, 2019).  Pada  penelitian  lain  dengan  subjek perawat,  stres  kerja  bisa  menyebabkan depresi,  kecemasan,  dan  kelelahan  pada tenaga kesehatan (Aiken, et al., 2013).
Pada  penelitian  ini  terdapat  5.7% partisipan  memiliki  stress  kerja  yang  rendah dan 94.3% lainnya memiliki stress kerja yang tinggi. Hal ini mengacu pada, semakin rendah seseorang  mengalami  stress  kerja  maka semakin baik pula kemampuan dan pemahaman akan respon fisik dan emosi yang berasal  dari  tuntutan  di  tempat  kerja.  Stress kerja ini tentu bisa disebabkan oleh beberapa faktor  lain  seperti  komitmen  dalam  bekerja, kepuasan  kerja,  motivasi  dan  budaya  dalam organisasi.  Selain  itu,  Robbins  (2014)  juga menyebutkan  bahwa  ada  tiga  faktor  utama yang  mempengaruhi  stress  kerja  tersebut,
yaitu  faktor  lingkungan,  organisasi,  dan karakteristik  organisasi.  Berdasarkan  faktor tersebut, tentu akan memiliki perbedaan pada setiap individunya.
Faktor  lingkungan  menurut  Robbins (2014)  tersebut  dapat  mempengaruhi  kondisi individu  di  tempat  kerja,  faktor  lingkungan yang  nyaman  dapat  diciptakan  dengan ketersediaan  fasilitas  yang  cukup,  intensitas Cahaya,  suhu  ruangan,  dan  lainnya.  Pada penelitian  yang  dilakukan  oleh  Putra  dan Saraswati (2022) terhadap karyawan mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap  stres  kerja  didapatkan  hasil  bahwa lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  stres  kerja  karyawan. Pada  penelitian  ini,  karakteristik  lingkungan kerja  dari  berbagai  puskesmas  memiliki wilayah  bangunan  yang  luas  dan  ruangan yang  cukup.  Akan  tetapi,  untuk  beberapa puskesmas  seperti  Puskesmas  Hanopan, Puskesmas  Pintu  Padang,  dan  Puskesmas Huraba  memiliki  lingkungan  yang  cukup sempit  dan  ruangan  yang  kurang  untuk pelayanan pasien.
Selain  itu  faktor  karakteristik  individu juga  ikut  andil  sebagai  pemicu  stres  kerja. Individu dengan karakteristik yang baik akan mampu  untuk  tetap  bertahan  dalam  situasi apapun,  sebaliknya  jika  individu  memiliki karakteristik  kurang  baik  akan  kesulitan dalam mengontrol dirinya sendiri (Tampombebu  &  Wijono,  2022).  Pada penelitian ini, berdasarkan wawancara singkat yang  dilakukan  terdapat  beberapa  individu yang  merasa  kurang  siap  beradaptasi  dalam pekerjaan  yang  serba online, dimana  hal  ini didominasi oleh tenaga kesehatan berusia 41- 60  tahun.  Selain  itu,  ada  pula  karakteristik individu  yang  sulit  fokus  dan  berpikir  jernih jika bekerja dalam tekanan.
Karakteristik individu ini juga memengaruhi resilience seseorang  dalam pekerjaannya.  Individu  yang  tangguh  akan mampu  melakukan  adaptasi  positif  terhadap tantangan  yang  bersifat  terus  menerus. Resilience mencerminkan  kemampuan  untuk menjaga  keseimbangan  yang  stabil. Hal lainnya juga bisa disebabkan oleh bagaimana persepsi seseorang dalam resilience dan stres
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
kerjanya  (Lee,  et  al.,  2018).  Karena  dengan persepsi tersebut dapat memberikan pemahaman  bagi  setiap  individu  untuk mengartikan  masalah  yang  mereka  hadapi dan  menjadikannya  sebagai  motivasi  dalam bekerja.
Penelitian  ini  menunjukan  terdapat
94.7%  partisipan    memiliki resilience yang tinggi.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tenaga kesehatan memiliki kemampuan dalam menghadapi  masalah  yang  dimiliki  dan mampu  mengendalikan  situasi  tersebut.  Pada penelitian ini juga ditemukan aspek resilience dengan  proporsi  tertinggi  yaitu spiritual  of influences, yang  mana  individu  dapat mengatasi  masalah  dengan  perasaan  yang positif.  Pada  aspek  ini  individu  bisa membangun  perasaan  positif  dan  memiliki keyakinan  akan  takdir  Tuhan  sehingga individu bisa berjuang dalam mencapai tujuan (Connor  &  Davidson,  2003).  Disamping adanya  karakteristik  individu  yang  sulit dalam  beradaptasi  dengan  cara  kerja  yang baru,  tenaga  kesehatan  di  desa  juga  tetap berusaha  untuk  mengatasi  kesulitan  yang sedang mereka hadapi, dan tetap yakin bahwa sesuatu terjadai karena suatu alasan.
Selain  itu,  pada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Basith  dan  Santi  (2020) terdapat  hubungan  yang  negatif  antara berpikir  positif  dan  stres  pada  tenaga kesehatan.  Hal tersebut  sejalan  dengan aspek resilience, yaitu  dengan  menerima  masalah secara  positif  sehingga  individu  tersebut dapat  mencapai  tujuannya.  Jika  seorang individu kurang bisa menerima dan mengatasi sebuah  peristiwa  atau  masalah  yang  tengah dialaminya  maka  individu  tersebut  dapat mengalami stres sesuai dengan indikator stres seperti  sakit  kepala,  gangguan  pencernaan dan mudah lelah (Basith & Santi, 2020).
Hal  ini  bisa  diakibatkan  karena keterkaitan  faktor  lain  terhadap resilience, seperti self-esteem, dukungan sosial, spiritualitas,  faktor  individual,  keluarga  dan komunitas  (Handayani  &  Achadi,  2022). Selain  itu,  juga  adanya  faktor  lain  yang menjadi  sumber  stres  kerja tenaga  kesehatan seperti komitmen dalam organisasi, kepuasan kerja,  motivasi,  dan  budaya  organisasi
(Tampombebu & Wijono, 2022). Berdasarkan penjabaran  di  atas,  dapat  disimpulkan  bahwa resilience memiliki  pengaruh  terhadap  stres kerja . Hal  tersebut  dapat dilihat  dari  cara individu  untuk  bangkit  dari  masalah  yang sedang ia hadapi. Sehingga, individu tersebut juga dapat mencapi tujuan yang diinginkan.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh  negatif resilience terhadap job stress tenaga kesehatan di desa. Hal ini dapat diartikan  bahwa  tingkat job  stress dapat diatasi oleh tenaga kesehatan dengan resilience yang  mereka  miliki.  Persentase kontribusi resilience terhadap job  stress adalah sebsar 3,5%. Sehingga, semakin tinggi resilience yang dimiliki maka semakin rendah stress  kerja  pada  tenaga  kesehatan  yang  ada di desa.

## DAFTAR PUSTAKA
Afzali,  M.,  Arab,  M.,  Khosravani,  S.,  & Mehrabizade,  M.  (2017).  Prevalence of  psychological  distress  and  its related factors among general practitioners  in  western  Iran.  Journal of education and health promotion, 6, 76.
https://doi.org/10.4103/jehp.jehp.68.1

## 6
Aiken,  L.  H.,  Sloane,  D.  M.,  Bruyneel,  L., Van  den  Heede,  K.,  Sermeus,  W.,  & Rn4cast Consortium. (2013). Nurses’ reports  of  working  conditions  and hospital  quality  of  care  in  12 countries  in  Europe. International journal  of  nursing  studies , 50 (2), 143-153.
Andrianti,  S.,  Ikhsan,  I.,  Nurlaili,  N.,  & Sardaniah,  S.  (2019).  Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Pada Perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia
Kota Bengkulu. Jurnal Vokasi
Keperawatan (JVK) , 2 (2), 87-101.
Ang,  S.  Y.,  Uthaman,  T.,  Ayre,  T.  C., Mordiffi, S. Z., Ang, E., & Lopez, V. (2018). Association between demographics and resilience–a cross‐sectional study among nurses in
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian Singapore. International Nursing Review , 65 (3), 459-466.
Arsini,  Y.,  Rusmana,  N.,  &  Sugandhi,  N. (2022). Profil Resiliensi Remaja Putri di Panti Asuhan dilihat Pada   Aspek Empathy,  Emotion  Regulation      dan Self-Efficacy.Bulletin
of
Counseling      and  Psychotherapy, 4(1), 76-83 Asih,  O.  R.,  Fahmy,  R.,  Novrianda,  D.,
Lucida,  H.,  Priscilla,  V.,  &  Putri,  Z.
M. (2019). Cross sectional:
Dukungan sosial dan resiliensi
perawat. Jurnal  Ilmiah  Universitas Batanghari Jambi , 19 (2), 421-425.
Azwar, S. (2016). Penyusunan Skala
Psikologi. Pustaka Pelajar
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi 2 . Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Badan  Pusat  Statistik.  (2016,  Agustus). Banyaknya Tenaga Kesehatan Dirinci
Menurut  Tingkat  Pendidikan  dan
Sarana Kesehatan, 2015. Badan Pusat Statistik  Kabupaten  Tapanuli  Selatan (bps.go.id)
Basith,  A.  (2020). Hubungan  antara  berpikir positif  dan  resiliensi  dengan  stres pada petugas kesehatan dalam menghadapi  virus  corona  (covid 19) (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
Baysal,  E.,  Selçuk,  A.  K.,  Aktan,  G.  G., Andrade,  E.  F.,  Notarnicola,  I.,
Stievano,  A.,  &  Blanque,  R.  R. (2022). An examination of the fear of COVID‐19  and  professional  quality of life among nurses: A multicultural study. Journal of Nursing Management .
Besral,  B.,  &  Widiantini,  W.  (2015).
Determinan  Stres  pada  Pegawai
Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public  Health  Journal) , 9 (3),  222-
228.
Connor,  K.  M.,  &  Davidson,  J.  R.  (2003). Development  of  a  new  resilience scale: The Connor‐Davidson resilience scale (CD‐RISC). Depression and anxiety , 18 (2), 76-82.
Departemen  Kesehatan.  (2006).  Peraturan
Mengenai Program Desa Siaga
(depkes.go.id)
Digdyani,  N.,  &  Kaloeti,  D.  V.  S.  (2020). Hubungan  antara  regulasi  diri  dan resiliensi  dengan  kualitas  hidup  pada perawat rumah sakit swasta x di kota semarang. Jurnal  empati , 7 (3),  1013- 1019.
Editya, A. J., Kaburito, A. J., Pasaribu, D. H., Juniarta,  J.,  &  Harefa,  L.  A.  (2021).
Resiliency Quotient Perawat di Rumah Sakit di Jakarta [Nurses’Resilience Quotient in Jakarta’s Hospital]. Nursing  Current: Jurnal
Keperawatan , 9 (2), 205-213.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S.
(2019). Pengaruh Beban Kerja,
Kepuasan  Kerja  Dan  Stres  Kerja Terhadap  Turnover  Intention  Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi , 8 (1), 23-38.
Ghaffari,  F.,  Ahmadi,  F.,  Nabavi,  S.  M., Anosheh, M. R., & Yosefi, N. (2019). The effectiveness of resilience training  on  mental  health  of  the employed  nurses  in  Iran.  BMC nursing, 18(1), 1-7
Gucciardi,  D.  F.,  Jackson,  B.,  Coulter,  T.  J.,
& Mallett, C. J. (2011). The Connor- Davidson  Resilience  Scale  (CD- RISC):  Dimensionality  and  age- related  measurement  invariance  with Australian  cricketers. Psychology  of sport and exercise , 12 (4),  423- 433.
Handayani,  M.  S.,  &  Achadi,  A.  (2022).
Resiliensi  dan  Strategi  Koping  pada Tenaga Kesehatan Menghadapi Pandemi COVID-19: Literature Review. Media  Publikasi  Promosi
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian Kesehatan Indonesia (MPPKI) , 5 (10), 1182-1191.
Handayani, R. T., Kuntari, S., Darmayanti, A. T.,  Widiyanto,  A.,  &  Atmojo,  J.  T.
(2020).  Faktor  penyebab  stres  pada tenaga kesehatan dan masyarakat saat pandemi covid-19. Jurnal Keperawatan Jiwa , 8 (3), 353-360.
Hart, P. L., Brannan, J. D., & De Chesnay, M. (2014).  Resilience  in  nurses:  An integrative review. Journal of nursing management , 22 (6), 720-734.
Husein,  R.  M.,  Juhari,  R.,  Zainudin,  A.  A., Wahab,  N.  A.,  Yacob,  M.  J.,  & Ibrahim, N. (2014). Resilience among healthcare  providers  in  a  tertiary hospital in Malaysia. Procedia-Social and  Behavioral  Sciences,  165,  286-
293.
Influence  Burnout  in  Law  Enforcement.
Journal of Leadership: Accountability and  Ethics, 11 (3).  49- 69 Jundillah,  Z.  N.  (2017). Analisis  Kejadian Stres  Kerja  Pada  Perawat  Di Kabupaten Konawe Kepulauan
Tahun  2017 (Doctoral  dissertation,
Haluoleo University).
Kementrian  Kesehatan.  (2011,  September). Tenaga  Kesehatan  Berperan  Penting dalam  Keberhasilan  Pembangunan. Tenaga  Kesehatan  Berperan  Penting Dalam  Keberhasilan  Pembangunan  – Sehat Negeriku (kemkes.go.id)
Kementrian  Kesehatan.  (2014).  Undang-
Undang  Republik  Indonesia  Nomor 36  Tahun  2014  Tentang  Tenaga Kesehatan. Presiden Republik Indonesia Koamesah,  G.  T.,  Virlia,  S.,  &  Musa,  M. (2022).  Resilience  in  health  workers: The  role  of  social  support  and calling. Psikohumaniora: Jurnal
Penelitian Psikologi , 7 (1), 1-14.
Kossek,  E.  E.,  &  Perrigino,  M.  B.  (2016). Resilience  Health  in  the  Workplace.
Annual  Review  of  Organizational
Psychology and Organizational Behavior, 3, 349-277,
https://doi.org/10/1146/annurev- orgpsych-041015-062501
Lestari, T. R. P. (2017). Analisis Ketersediaan  Tenaga  Kesehatan  di Puskesmas  Kota  Mamuju  Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2014. Kajian , 21 (1), 75-88.
Li, X., Zhang, W., & Zhao, S. (2019). Factors associated  with  resilience  among primary  health  care  staff  in  China:  a cross-sectional  study.  BMC  health services research, 19(1), 1-10.
Luu,  T.  T.  (2021).  Worker  resilience  during the  COVID-19  crisis:  The  role  of core beliefs challenge, emotion regulation, and family strain. Personality  and  Individual
Differences , 179 , 110784.
Mahmood,  S.,  &  Ghaffar,  A.  (2022).
Examining  the  Relationship  Between Resilience and Psychological Distress Among Patients with
Chronic  Illnesses:  The  Moderating Role  of  Social  Support.  Psychology,
Health, & Medicine, 27 (4), 424-434
Oktari,  T.,  Nauli,  F.  A.,  &  Deli,  H.  (2021).
Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat  Rumah  Sakit  pada  Era  New Normal. Health Care: Jurnal Kesehatan , 10 (1), 115-124.
Perintalo, N. (2019). Sampling Techniques in Research Metodology. Journal
Business and Management, 21 (3), 13- 22
Pidgeon, A. M., et al. (2021). Resilience and Psychological Distress in Healthcare Workers:  A  Rapid  Review  of  the Evidence.  Journal  of  Occupational Health Psychology, 26 (1), 1-14
Poulin,  M.  J.,  Ministero,  L.  M.,  Gabriel,  S., Morrison, C. D., & Naidu, E. (2021). Minding your own business? Mindfulness decreases prosocial behavior for people with independent self-construals. Psychological science , 32 (11), 1699-1708.
Priastuty, B. A. D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan  antara  Konflik  Peran Ganda  dengan  Stres  Kerja  pada
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765
Hasil Penelitian
Tenaga Kesehatan Wanita di Puskesmas. Jurnal Penelitian Psikologi , 8 (2).
Purwaningsih,  C.  I.  I.,  &  Darma,  G.  S. (2021).  Menelisik  stres  kerja  tenaga kesehatan  dimasa  pandemi  COVID-
19 di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Bisnis , 18 (3), 361-381
Putra,  A.  D.,  &  Saraswati,  A.  (2022).
Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Fisik Terhadap  Stres  Kerja  Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Indonesian Journal of
Business and Management , 4 (2), 240-
249.
Rahmita,  G.,  Hakim,  U.,  &  Rizky,  D.    K. (2021).  Hubungan  Resiliensi  dengan Stres Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan PT. X Area Jawa Timur  di  Masa  Pandemik  Covid-19. April,  201–212.  In  Seminar  Nasional
Psikologi UM (Vol. 1, No. 1, pp. 201 - 212)
Reivich,  K.,  &  Shatte,  A.  (2002). The resilience  factor:  7  essential  skill  for overcoming life's inevitable
obstacles .  New  York:  Broadway Books.
Rodriguez-Llanes,  J.  M.,  Vos,  F.,  &  Guha-
Sapir, D. (2013). Measuring psychological  resilience  to  disasters: are  evidence-based  indicators  an achievable goal? Environmental Health , 12 (1), 1-10.
Robbins,  S.P  &  Judge,  T.A.  2015.  Perilaku Organisasi.  Alih  Bahasa:  Saraswati, R  &  Sirait,  F.  Salemba  Empat. Jakarta.
Rusel,  et  al.  (2014).  High-risk  Occupations:
How  Leadership,  Stress,  and  Ability to  Cope  Influence  Burnout  in  Law Enforcement. Journal  of  Leadership: Accountability and  Ethics, 11 (3).  49- 69
Rutter,  M.  (2008). Implications  of  Resilience Concepts for Scientific Understanding.  Annals  of  the  New York Academy of Sciences, 1094 (1),1-12
Sánchez-Zaballos,  M.,  &  Mosteiro-Díaz,  M.
P. (2021). Resilience among professional health workers in emergency services. Journal of emergency nursing , 47 (6), 925-932.
Sari,  N.  A.,  &  Hartini,  N.  (2021).  Hubungan Beban  Kerja  dengan  Stres  Kerja Anggota  TNI  AD  yang  Bertugas  di
Wilayah Rawan Konflik. Buletin Penelitian  Psikologi  dan  Kesehatan
Mental (BRPKM) , 1 (2), 1298-1305.
Setyowati, R., Satwika, P. A., & Dharma, G. M.  I.  (2022).  Peran  Resiliensi  dalam Memediasi Hubungan Antara Regulasi  Emosi  Dengan  Distres Psikologi  pada  Mahasiswa  Program Studi  Kedokteran  UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA. Jurnal Psikohumanika , 14 (1), 41-51.
Shanafelt,  T.  D.,  et  al.  (2015).  Burnout  and satisfaction  with  work-life  balance among  US  psysicians  relative  to  the general  US  population.  Archive  of Internal  Medicine,  175(2),  182-190. https://doi.10.1001/archinternmed.20 14.3199
Shanafelt,  T.  D.,  et  al.  (2016).  Intention  to leave  practice:  the  relationship  with burnout,  job  satisfaction,  and  work- life balance. Mayo Clinic Proceedings, 91(7). 939-948. https://doi.10.1016/j.mayocp.2016.06
.005
Shukla,  A.,  &  Srivastava,  R.  (2016). Development  of  short  questionnaire to  measure  an  extended  set  of  role expectation conflict, coworker support  and  work-life  balance:  The new job stress scale. Cogent business
& management , 3 (1), 1.
Southwick,  S.  M.,  Bonanno,  G.  A.,  Masten, A. S., Panter-Brick, C., & Yehuda, R. (2014). Resilience definitions, theory, and challenges: interdisciplinary perspectives. European  journal  of psychotraumatology , 5 (1), 25338.
Steven  M.  Southwick,  George  A.  Bonanno,
Ann  S.  Masten,  Catherine  Panter- Brick & Rachel
Jurnal Psibernetika Vol.17 (No.1) : 30 – 40. Th. 2024 p-ISSN: 1979-3707 e-ISSN: 2581-0871
Versi Online: http://journal.ubm.ac.id/index.php/psibernetika DOI: 10.30813/psibernetika .v17i2 .4765

## Hasil Penelitian
Yehuda (2014) Resilience definitions, theory, and
challenges:
interdisciplinary perspectives, European  Journal  of Psychotraumatology, 5:1, DOI: 10.34
02/ejpt.v5.25338
Supratiknya, A. (2014). Pengukuran psikologis .    Penerbit  Universitas Sanata Darma.
Tampombebu, A. T. V., & Wijono, S. (2022). Resiliensi  dan  Stres  Kerja  pada
Karyawan  yang  Bekerja  di  Masa Pandemi Covid-19. Bulletin of Counseling  and  Psychotherapy , 4 (1), 145-152.
Tham, R., Pascoe, A., Willis, K., Kay, M., & Smallwood, N. (2022). Differences in psychosocial  distress  among  rural and metropolitan health care workers during the COVID‐19 pandemic. Australian Journal of
Rural Health .
Wagnild,  G.M.,  &  Young,  H,  M.  (1993). Development and psychometric evaluation  of  the  Resilience  Scale. Journal  of  Nursing  Measurement ,  1 (2), 165 – 178
Weiss,  H.  B.,  &  Lopez,  M.  E.  (1999).  New strategies  in  foundation  grantmaking for  children  and  youth.  Cambridge,
MA: Harvard Family Research Project
Willda,  T.,  Nazriati,  E.,  &  Firdaus,  F.
(2016). Hubungan resiliensi diri
terhadap  tingkat  stres  pada  dokter muda fakultas kedokteran universitas Riau (Doctoral dissertation, Riau
University).
Yasa,  I.  G.  R.,  &  Dewi,  A.  A.  S.  K.  (2019).
Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai  variabel  mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud , 8 (3), 1203-1229. Zautra,  A.  J.,  Hall,  J.  S.,  &  Murray,  K.  E. (2010). Resilience:  A  new  definition ofhealth for people and communities . In  J.  W.  Reich,  A.  J.  Zautra,  &  J.  S. Hall,  Handbook  of  Adult  Resilience (pp.  3-34).  New  York:  The  Guilford Press