## ANALISIS  SELF  EFFICACY  PERAWAT  BERDASARKAN  DATA DEMOGRAFI DI TENGAH PANDEMI COVID-19

## SELF  EFFICACY ANALYSIS OF NURSES BASED ON DEMOGRAPHIC DATA IN THE MIDDLE OF THE COVID-19 PANDEMIC
Christianto Nugroho 1 *, Ikhwan Kosasih 2 1,2 STIKes Pamenang *Korespondensi Penulis : christiantonug@gmail.com

## Abstrak
COVID-19  telah  menyebabkan  krisis  kesehatan  global  dengan  meningkatnya  jumlah  orang yang terinfeksi dan meninggal setiap hari. Melihat banyaknya kasus dan gejala pasien covid-19 diatas memberi gambaran bahwa betapa banyaknya pasien dan resiko yang harus dihadapi oleh perawat, hal  ini  mempengarui  psikologi  perawat  secara  umum  dan  terkhusus  mempengaruhi  efficacy  diri perawat tersebut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis self efficacy perawat berdasarkan data demografi ditengah pandemi covid-19. Penelitian ini bersifat deskripsi analitik dengan menggunakan pendekatan kuantitatif di RSUD Pare pada bulan april – september 2021. Populasi penelitian adalah semua perawat RS. Kabupaten Kediri. Jumlah sampel yang diambil 181 orang, Pengambilan data dilakukan dengan lembar kuesioner yang berisi tentang self efficay. Berdasarkan data tersebut diatas menunjukkan bahwa self efficacy sedang pada umur responden 26-35 tahun (35,4%), jenis kelamin terbanyak  perempuan  73,5%,  tingkat  pendidikan  D-3  Keperawatan 69,1%,  lama  kerja  2-10  tahun 38,7%.  Sedangkan  analisis  self  efficacy  berdasarkan  data  demografi  ditunjukkan  dengan  varibel umur memiliki nilai p = 0,001 r = 0,352, jenis kelamin nilai p = 0,045 r = 0,182, pendidikan nilai p=0,513 r =0,133, lama kerja nilai p = 0,007 r = 0,297. Umur, jenis kelamin,pendidikan, dan lama kerja  memberikan  dukungan  yang  baik  pada  self  efficacay  seseorang  dalam  melakukan  kegiatan, termasuk  kondisi  perawat  selama  pandemi  covid-19,  mereka  mengalami  perubahan  self  efficacy selama merawat pasien dengan covid-19.
Kata kunci : Self Efficacy, Demografi, Perawat, Covid-19

## Abstract
COVID-19 has caused a global health crisis with the number of people getting infected and dying every day. Seeing the number of cases and symptoms of COVID-19 patients above illustrates how many patients and the risks nurses must face, this affects the psychology of nurses in general and in particular affects the nurse's self-efficacy. The purpose of this study was to analyze the self- efficacy  of  nurses  based  on  demographic  data  amid  the  covid-19  pandemic.  This  research  is  an analytical description using a quantitative approach at Pare Hospital in April – September 2021. The research population is all hospital nurses. Kediri Regency. The number of samples taken was 181 people. Data was collected using a questionnaire sheet containing self-efficacy. Based on the data above, it shows that self-efficacy is moderate at the age of the respondent 26-35 years (35.4%), the  most  gender is  female 73.5%,  education  level  D-3  Nursing 69.1%,  length of  work  2-10 years 38,7%. While the self-efficacy analysis based on demographic data is indicated by the age variable having p-value = 0.001 r = 0.352, gender p = 0.045 r = 0.182, education p-value = 0.513 r = 0.133, length of work p = 0.007 r = 0.297. Age, gender, education, and length of work provide good support for a person's self-efficacy in carrying out activities, including the condition of nurses during the covid-19 pandemic, they experience changes in self-efficacy while caring for patients with covid-19.
Keywords : Self Efficacy, Demographics, Nurses, Covid-19

## Pendahuluan
COVID-19  telah  menyebabkan  krisis kesehatan global dengan meningkatnya jumlah orang  yang  terinfeksi  dan  meninggal  setiap hari. Berbagai negara telah mencoba mengendalikan penyebarannya dengan menerapkan prinsip-prinsip
dasar
pengelompokan dan pengujian sosial. Profesional  kesehatan  telah  menjadi  pekerja garis  depan  secara  global  dalam  menghadapi persiapan  dan  pengelolaan  pandemi  ini  (El- Hage et  al. ,  2020)(Rosyanti  and  Hadi,  2020). Petugas kesehatan menderita stres yang hebat dan  tekanan  psikologis  selama  epidemi penyakit  menular(Xiong,  Yi  and  Lin,  2020). Menghadapi situasi kritis, petugas kesehatan di garis  depan  yang  terlibat  langsung  dalam diagnosis,  pengobatan,  dan  perawatan  pasien Covid-19  berisiko  mengalami  gangguan psikologis berupa depresi dan gejala kesehatan mental  lainnya.  Berbagai  faktor  telah  diteliti dan  dilaporkan  diantaranya  beban  kerja  yang berat,  peralatan  perlindungan  pribadi  yang menipis, liputan media yang terlalu sering dan meluas,  kurangnya  obat-obatan  tertentu,  dan perasaan tidak didukung secara memadai turut berkontribusi  pada  beban  mental  tenaga kesehatan(Rejo,  Dewi  Arradini,  Darmayanti, Aquartuti Tri, Widiyanto and Atmojo, 2020) Data  pasein  yang  terkonfirmasi  positif  di indonesia  per  tanggal  23  oktober  2020 menyentuh  angka  377.541  sembuh  301.006 meninggal 12.959 (Satgas Nasional, 2020), di jawa  timur  mencapai  angka  terkonfirmasi positif  50.069  sembuh  44.018,  meninggal dunia  3619  dan  di  rumah  sakit  umum  daerah kabupaten  kediri  pasien  terkonfirmasi  positif dengan  dirawat  ventilator 12,  tanpa  ventilator 26 rawat biasa 39 (Satgas Jatim, 2020).
Penting  untuk  memahami  gejala  klinis COVID-19,  meskipun  gejala  klinis  yang ditunjukkan  tidak  spesifik.  Gejala  umum termasuk demam, batuk, mialgia, dan kelelahan.  Pasien  awalnya  mungkin  datang dengan diare dan mual beberapa hari sebelum mengalami demam, yang menunjukkan bahwa demam  dominan  tetapi  bukan  gejala  utama infeksi. Sejumlah kecil pasien dapat mengalami sakit kepala atau hemoptisis(Zhong and  Liu,  2020)(Zu et  al. ,  2020)  dan  relatif asimtomatik(Zu et  al. ,  2020)  (Chan et  al. , 2020).  Laki-laki  tua  yang  terkena  dengan komorbiditas  lebih  mungkin  mengalami kegagalan  pernapasan  karena  kerusakan alveolar  yang  parah(Zu et  al. ,  2020)(Chen et
al. , 2020). Onset penyakit dapat menunjukkan perkembangan  yang  cepat  menjadi  disfungsi organ  (misalnya,  syok,  sindrom  gangguan pernapasan  akut,  cedera  jantung  akut,  dan cedera ginjal akut) dan bahkan kematian pada kasus yang parah(Zu et al. , 2020)(Huang et al. , 2020).
Melihat  banyaknya  kasus  dan  gejala pasien  covid-19  diatas  memberi  gambaran bahwa  betapa  banyaknya  pasien  dan  resiko yang  harus  dihadapi  oleh  perawat,  hal  ini mempengarui psikologi perawat secara umum dan  terkhusus  mempengaruhi  efficacy  diri perawat  tersebut.  Efikasi  diri  mencerminkan keyakinan  dan  rasa  percaya  diri  apakah individu  dapat  menggunakan  kapasitasnya untuk  mencapai  tugas.  Efikasi  diri  terkait dengan  tingkat  motivasi,  tindakan,  dan keadaan psikologis(Bandura, 1997). Schwarzer  mengangkat  konsep  self-efficacy umum,  yang  mengacu  pada  kepercayaan  diri individu secara keseluruhan dalam menghadapi  tantangan  yang  berbeda  konteks lingkungan atau masalah
yang berkembang(Schwarzer et  al. ,  1997),  Self- efficacy  perawat  berkorelasi  dengan  mental kesehatan,  ketahanan,  dan  kelelahan  kerja (Hsieh,  Wang  and  Ma,  2019).  Selama  wabah SARS,  petugas  kesehatan  dengan  efikasi  diri rendah  mengalami  ketakutan  yang  lebih tinggi.(Ho et al. , 2005) Selain itu, efikasi diri merupakan faktor penting dalam memprediksi kesediaan  untuk  merawat  pasien  dengan penyakit infeksi yang sedang berkembang(Lee and Kang, 2020).
Untuk  hal  itu  perlu  penelusuran  lebih mendalam terkait dengan self efficacy perawat selama pandemi covid-19 ini, sehingga peneliti tertarik  meneliti  tentang  self  efficacy  perawat ditengah pandemi covid-19. Tujuan penelitian ini  adalah  menganalisis  self  efficacy  perawat berdasarkan data demografi ditengah pandemi covid-19 di RS. kabupaten kediri, Jawa Timur, Indonesia

## Metode
Penelitian  ini  bersifat  deskripsi  analitik dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif di  RSUD  Pare  pada  bulan  april  –  september 2021.  Populasi  penelitian  adalah  semua perawat RS. Kabupaten Kediri. Jumlah sampel yang  diambil  181  orang,  Pengambilan  data dilakukan dengan lembar kuesioner yang berisi tentang  self  efficay.  Data  yang  terkumpul selanjutnya  diolah,  ditabulasi  dan  dilakukan
analisis.  Analisis  bivariat  menggunakan  uji kendal  tau  dan  koefisien  kotigensi,  analisis kendal  tau  untuk  menguji  hubungan  antara faktor  demografi  (umur,  jenis  kelamin, pendidikan,  dan  lama  kerja)  dengan  self efficacy  dengan  tingakt  kepercayaan  95%  (p value  <  0,05),  sedangkan  uji  kekuatan  antar hubungannya dengan menggunakan uji koefesien kontigensi.

## Hasil
Hasil  penelitian  ini  menyajikan  analisis  self efficacy  perawat  berdasarkan  data  demografi ditengah pandemi covid-19.
Variabel Self Efficacy ∑ % sig
Umur :
 < 25 tahun
 26 – 35 tahun
 36 – 45 tahun
 46 – 55 tahun
 >55 tahun 53 64 37 26 1 29,3% 35,4% 20,4% 14,4% 0,6% ρ = 0,001 r = 0,352
Jenis Kelamin :
 Laki – Laki  Perempuan 48 133 26,5% 73,5% ρ = 0,045 r = 0,182 Pendidikan :  D-3
Keperawatan
 S-1
Keperawatan  S-2 Keperawatan 125 54 2 69,1% 29,8% 1,1% ρ = 0,513 r = 0,133
Lama Kerja :
 < 1 tahun
 2 – 10 tahun
 11 – 20 tahun
 >20 tahun 41 70 36 34 22,7% 38,7% 19,9% 18,8% ρ = 0,007 r = 0,297
Berdasarkan data tersebut diatas menunjukkan bahwa  self  efficacy  sedang  pada  umur responden 26-35 tahun (35,4%), jenis kelamin terbanyak perempuan 73,5%, tingkat pendidikan  D-3  Keperawatan  69,1%,  lama kerja  2-10  tahun  38,7%.  Sedangkan  analisis self  efficacy  berdasarkan  data  demografi ditunjukkan  dengan  varibel  umur  memiliki nilai p = 0,001 r = 0,352, jenis kelamin nilai p = 0,045 r = 0,182, pendidikan nilai p=0,513 r =0,133, lama kerja nilai p = 0,007 r = 0,297.

## Pembahasan
Pandemi  COVID-19  dirasakan  oleh sekelompok  personel  rumah  sakit  (tenaga
medis,  teknis,  dan  pemeliharaan)  sebagai ancaman  nyata.  Sebagian  besar  responden khawatir  tertular  COVID-19.  Menurut  model adaptasi stres, pengalaman ketakutan dan stres didefinisikan  sebagai  respons  yang  dialami secara  universal  terhadap  keadaan  kehidupan yang  luar  biasa  (Valdez  and  Nichols,  2013). Kekhawatiran  tertular  virus  corona  mungkin juga  berasal  dari  tingginya  kesadaran  staf rumah sakit bahwa virus dapat diserap oleh sel- sel  selaput  lendir  di  mata,  hidung,  pipi— setelah itu mengubah kode genetiknya, berlipat ganda,  dan  bertransformasi.  selnya  sendiri  ke dalam sel si penyusup. Virus tidak terlihat dan mungkin  ada  di  mana-mana—dalam  napas pasien,  pada  pakaiannya,  barang-barang  yang dimilikinya, dan pada semua yang disentuhnya.  Hal  ini  mudah  menular.  Oleh karena  itu,  personel  rumah  sakit  mungkin menganggap  virus  sebagai  ancaman  nyata yang  tidak  terlihat  bagi  mereka  dan  semua orang  yang  mereka  hubungi  (termasuk  teman dekat dan kerabat mereka). Ini bisa menjelaskan ketakutan mereka yang sebenarnya  terhadap  virus  corona.  Persepsi situasi sendiri sebagai ancaman dapat memperdalam rasa tidak aman. Biasanya, pada saat pandemi, prosedur pemantauan infeksi dan rekomendasi  kesehatan  masyarakat  sering diubah. Perubahan dapat diperkenalkan setiap hari atau bahkan setiap jam, yang menjelaskan peningkatan  tingkat  ketidakamanan  pada tenaga  medis.  Tampaknya  siaran  media  juga mengintensifkan rasa tidak aman dan kecemasan.  Penelitian  juga  menunjukkan bahwa  staf  tidak  memiliki  perencanaan  dan solusi  strategis  bagi  masyarakat  di  berbagai tingkatan  pada  saat  bencana,  yang  juga meningkatkan rasa tidak aman dan kecemasan saat  menghadapi  ancaman(Roudini et  al. , 2017).
Kami berasumsi bahwa rasa efikasi diri akan menjadi sumber daya yang signifikan di tengah  pandemi  COVID-19.  Skor  GSES berkorelasi  negatif  dengan  ketakutan  tertular virus corona serta kecemasan tentang konsekuensi  COVID-19.  Rasa  efikasi  diri personel rumah sakit terutama didasarkan pada pendidikan, keterampilan praktis, dan pengetahuan  ahli  mereka,  sehingga  bahkan kurangnya  sumber  daya  eksternal,  seperti masker  pelindung  yang  mereka  miliki, pelindung  wajah,  kacamata,  sarung  tangan sekali  pakai,  mantel  pelindung  dan  baju pelindung,  dan  cairan  desinfektan,  tidak
menurunkan  rasa  efikasi  diri  pada  semua kelompok  staf  rumah  sakit.  Kecemasan  telah terbukti  meningkatkan  kepekaan  terhadap tekanan  kerja  dan  lingkungan  kerja  dan memiliki efek negatif pada efikasi diri karena mengurangi perilaku dan inisiatif positif (Xiao et al. , 2020).

## Analisis faktor demografi umur dengan self efficacy
Hasil  analisis  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  umur  dengan  self  efficacy dengan  nilai  p  value  sebesar  0,001  (p value<0,05). Sebagian besar responden berusia direntang  26  –  35  tahun  yaitu  64  responden (35,4%). Didapatkan juga direntang umur 26 – 35  tahun  memiliki  self  efficacy  rendah  3 responden  (4,7%),  sedang  54  responden (84,4%)  dan  Baik  7  responden  (10,9%). Sebaliknya  yang  memiliki  self  efficacy  baik pada usia < 25 tahun 10 (37%), 26-35 tahun 7 (25,9%), 36-45 tahun 4 (14,8%), 46-55 tahun 6 (22,2%).  Variabel  faktor  demografi  umur mempunyai  nilai  r sebesar  0,352  yang  berarti bahwa antara varibel umur dengan self efficacy memiliki  hubungan  yang  positif  dengan kekuatan hubungan lemah (rentang 0,2-0,399). Melihat  hasil  self  efficacy  yang  baik manyoritas terdapat di umur < 25 tahun, hal ini dimungkinkan  terjadi  dikarenakan  pada  umur ini  mudah  untuk  melakukan  adapatasi  yang baik,  dan  pada  umur  ini  memiliki  tekad  yang kuat  untuk  menyelesaikan  masalah,  sehingga pada  kondisi  umur  ini  mampu  beradaptasi dengan kondisi pandemi covid-19 ini. Individu yang  memiliki  usia  pertengahan  lebih  sering mengalami perubahan fisik dan mental, dalam hal ini individu lebih rentan mengalami sakit, mereka  memiliki  tekad  untuk  berusahan menyelesaikan permasalahan dengan mencapai suatu tujuan yang diinginkan, dalam hal  ini  berupa  kesehatan.  Pada  aktivitas mencapai  kesuksesan  dalam  menyelesaikan suatu  masalah,  individu  tersebut  dapat meningkatkan  self  efficacy  yang  mampu mempertahankan dan meningkatkan kesehatannya. (Ismatika and Soleha, 2018).
Pada  usia  26  -35  tahun  juga  memiliki jelajah  informasi  yang  cepat  melalui  media sosial  yang  ada,  seperti  yang  disampaikan bahwa  antara  umur  26-45  merupakan  usia dewasa dengan pertimbangan individu dengan umur  tersebut  akan  mempunyai  midset  yang cukup baik sehingga pola pikir akan informasi
yang dimilikinya juga akan semakin membaik. (Winugroho et al. , 2021)
Banyak  peneliti  telah  menyarankan bahwa  usia  dapat  mempengaruhi  efikasi  diri mengingat,  secara  umum,  orang  yang  matang telah mengembangkan kemampuan yang lebih baik  dalam  berpikir  dan  melakukan  tugas (Molinari  and  Monserud,  2008)(Simonetti et al. , 2021).

## Analisis  faktor  demografi  jenis  kelamin dengan self efficacy
Hasil  analisis  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  jenis  kelamin  dengan  self efficacy dengan nilai p value sebesar p = 0,045 (p  value  <0,05).  Sebagian  besar  responden berjenis  kelamin  perempuan  yaitu  133 responden  (73,5%).  Didapatkan  juga  rentang jenis  kelamin  perempuan  memiliki  self efficacy  rendah  4  responden  (3,0%),  sedang 133  responden  (85%)  dan  baik  16  responden (12%) serta hasil self efficacy yang baik Laki- laki  11  (40,7%)  dan  Perempuan  16  (58,3%). Variabel  faktor  demografi  jenis  kelamin mempunyai  nilai  r sebesar  0,182  yang  berarti bahwa antara varibel jenis kelamin dengan self efficacy  memiliki  hubungan  yang  positif dengan  kekuatan  hubungan  sangat  lemah (rentang 0,1-0,299).
Wanita  dan  mereka  yang  memiliki tingkat kekhawatiran yang lebih tinggi tentang pandemi COVID-19 lebih cenderung mencari bimbingan.  Selama  masa  ketidakpastian  ini, model  peran  dicari  lebih  dari  dukungan  karir dan  dukungan  psikososial.  Ketiga  fungsi pencarian  bimbingan  secara  positif  terkait dengan  tingkat  efikasi  diri  yang  lebih tinggi.(van Esch, Luse and Bonner, 2021) Laki-laki, perawat yang lebih tua, mereka yang memiliki pengalaman kerja jangka panjang dan mereka  yang mengikuti  kursus  pasca- pendaftaran  mengalami  tingkat  efikasi  diri yang  lebih  tinggi,  membantu  mereka  dalam meningkatkan kinerja pribadi dalam menghadapi  kesulitan.(Amini  and  Noroozi,
2018)
Self  efficacy  merupakan  keyakinan dalam kemampuan seseorang untuk  mengatur dan  melaksanakan  program  tindakan  yang diperlukan untuk mengelola situasi yang akan terjadi  (Christianto  Nugroho,  2015).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  ada  faktor  lain  selain empat elemen self efficacy yang mempengaruhi  self  efficacy  pada  individu, walaupun  faktor  tersebut  tidak  berdiri  sendiri
tetapi mempengaruhi secara bersama- sama, ini sesuai dengan teori Bandura yang menyatakan seain  ke  empat  sumber  efficacy  dan  proses informasi dapat  juga dipengaruhi dari kaakteristik  individu  dan  lingkungan.  secara ideal  self  efficacy  diperkuat  melali  berbagai pengalaman  yang  berhubungan  dan  akan mempengaruhi perilaku selanjutnya. Seseoang akan memutuskan untuk berperilaku berdasarkan pada pemikiran reflektif, penggunaan  pengetahuan  secara  umum  dan kemampuan  untuk  melakukan  satu  tindakan. (C. Nugroho, 2020)(C Nugroho, 2015)

## Analisis  faktor  demografi  pendidikan dengan self efficacy
Hasil  analisis  tidak  terdapat  hubungan yang signifikan antara pendidikan dengan self efficacy dengan nilai p value sebesar p=0,513 (p  value  <0,05).  Sebagian  besar  responden berpendidikan  D-3  Keperawatan  yaitu  125 responden  (69,1%).  Didapatkan  juga  rentang pendidikan  D-3  Keperawatan  memiliki  self efficacy rendah 5 responden (4%), sedang 104 responden  (83,2%)  dan  baik  16  responden (12,8%). Variabel faktor demografi pendidikan mempunyai  nilai  r sebesar  0,133  yang  berarti bahwa  antara  varibel  pendidikan  dengan  self efficacy  memiliki  hubungan  yang  positif dengan  kekuatan  hubungan    sangat  lemah (rentang 0,1-0,299).
Bandura berteori bahwa individu dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi (dalam hal ini  kursus  pasca-registrasi)  akan  belajar  lebih banyak  melalui  pendidikan  formal  sehingga mereka mendapatkan lebih banyak kesempatan untuk belajar mengatasi masalah. Managemen diri  difokuskan  pada  keterlibatan  semua sumber data yang ada disekitar pasien sehingga akan  lebih  percaya  diri  dan  meningkatkan perilaku.(Nugroho et al. , 2020)
Analisis  faktor  demografi  lama  kerja dengan self efficacy
Hasil  analisis  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  lama  kerja  dengan  self efficacy dengan nilai p value sebesar p = 0,007 (p  value  <0,05).  Sebagian  besar  responden mempunyai  lama  kerja  2  –  10  tahun  yaitu  70 responden  (38,7%).  Didapatkan  juga  rentang lama  kerja 2-  10  tahun  memiliki  self efficacy sedang  64  responden  (91,4%)  dan  baik  6 responden  (8,6%).  Variabel  faktor  demografi lama  kerja  mempunyai  nilai  r  sebesar  0,297 yang  berarti  bahwa  antara  varibel  lama  kerja
dengan self efficacy memiliki hubungan yang positif  dengan  kekuatan  hubungan  lemah (rentang 0,2-0,399).
Pengalaman  kerja  (layanan  yang  lebih lama)  juga  terkait  dengan  efikasi  diri  yang lebih  baik,  sebagaimana  didukung  oleh  bukti (Gloudemans, Schalk and Reynaert, 2013).

## Kesimpulan
Self Efficacy mengacu pada harapan dan keyakinan  mengenai  mereka  untuk  berhasil melakukan tugas individu dengan efikasi yang tinggi  tidak  mudah  berhenti,  tetapi  lebih memlih  usahanya  untuk  mnegatasi  tantangan. Umur,  jenis  kelamin,pendidikan,  dan  lama kerja  memberikan  dukungan  yang  baik  pada self  efficacay  seseorang  dalam  melakukan kegiatan,  termasuk  kondisi  perawat  selama pandemi covid-19, mereka mengalami perubahan self efficacy selama merawat pasien dengan  covid-19.  Pendidikan  dan  pelatihan sistematis  serta  upaya  organisasi  untuk mempromosikan  self  efficacy,  sangat  penting utuk  meningkatkan  niat  keperawatan  perawat garis depan selama wabah infeksi baru.

## Ucapan Terima Kasih
Penulis  mengucapkan  terima  kasih kepada  semua  pihak  yang  terlibat  dalam penelitian  ini  meliputi  Direktorat  Riset  dan Pengabdian  Masyarakat  DPRM  Kemenristek Dikti dan RS Kabupaten Kediri.

## Daftar Pustaka
Amini,  m. T. And  noroozi, r. (2018) ‘relationship between self-management strategy and self- efficacy among staff of ardabil disaster and emergency medical management centers tt  - ’, hdqir, 3(2), pp. 85–90. Doi: 10.29252/nrip.hdq.3.2.85.
Bandura,  a.  (1997)  self-efficacy:  the  exercise  of control.  Worth  publishers.  Available  at: https://books.google.co.id/books?id=ej- pn9g_o-ec.
C. Nugroho, s. (2020) ‘analisis self efficacy peserta pelatihan  penanganan  analyze  the  self- efficacy of training participants in emergency’,  jurnal  ilmiah  pamenang,  2(2), pp.
42–47. Available
at: https://jurnal.stikespamenang.ac.id/index.ph p/jip/article/view/73.
Chan,  j.  F.-w.  Et  al.  (2020)  ‘a  familial  cluster  of pneumonia  associated  with  the  2019  novel coronavirus  indicating  person-to-person transmission: a study of a family cluster’, the lancet,  395(10223),  pp.  514–523.  Doi:
https://doi.org/10.1016/s0140- 6736(20)30154-9.
Chen, n. Et al. (2020) ‘epidemiological and clinical characteristics  of  99  cases  of  2019  novel coronavirus  pneumonia  in  wuhan,  china:  a descriptive  study’,  the  lancet,  395(10223),
pp. 507–513. Doi: https://doi.org/10.1016/s0140- 6736(20)30211-7.
El-hage,  w.  Et  al.  (2020)  ‘[health  professionals facing the coronavirus disease 2019 (covid- 19)  pandemic:  what    are  the  mental  health risks?].’,  l’encephale,  46(3s),  pp.  S73–s80.
Doi: 10.1016/j.encep.2020.04.008.
Van esch, c., luse, w. And bonner, r. L. (2021) ‘the impact  of  covid-19  pandemic  concerns  and gender on mentor seeking behavior and self- efficacy’,  equality,  diversity  and  inclusion: an international journal, ahead-of- print(ahead-of-print).  Doi:  10.1108/edi-09- 2020-0279.
Gloudemans, h. A., schalk, r. M. J. D. And reynaert,
w. (2013) ‘the relationship between critical thinking  skills  and  self-efficacy  beliefs  in mental  health  nurses’,  nurse  education today, 33(3), pp. 275–280. Doi: https://doi.org/10.1016/j.nedt.2012.05.006.
Ho,  s.  M.  Y.  Et  al.  (2005)  ‘fear  of  severe  acute respiratory  syndrome  (sars)  among  health care  workers.’,  journal  of  consulting  and clinical  psychology,  73(2),  pp.  344–349. Doi: 10.1037/0022-006x.73.2.344.
Hsieh, y.-h., wang, h.-h. And ma, s.-c. (2019) ‘the mediating  role  of  self-efficacy  in  the relationship  between  workplace  bullying, mental  health  and  an  intention  to  leave among  nurses  in  taiwan’,  international journal  of  occupational  medicine  and environmental  health,  32(2),  pp.  245–254. Doi: 10.13075/ijomeh.1896.01322. Huang, c. Et al. (2020) ‘clinical features of patients infected  with  2019  novel  coronavirus  in wuhan,  china’,  the  lancet,  395(10223),  pp.
497–506. Doi:
https://doi.org/10.1016/s0140- 6736(20)30183-5.
Ismatika,  i.  And  soleha,  u.  (2018)  ‘hubungan  self efficacy  dengan  perilaku  self  care  pasien pasca stroke di rumah sakit islam surabaya’, journal  of  health  sciences,  10(2),  pp.  139– 148. Doi: 10.33086/jhs.v10i2.140.
Lee, j. And kang, s. J. (2020) ‘factors influencing nurses’  intention  to  care  for  patients  with emerging infectious  diseases: application of the theory of planned behavior.’, nursing & health  sciences,  22(1),  pp.  82–90.  Doi: 10.1111/nhs.12652.
Molinari,  d.  L.  And  monserud,  m.  (2008)  ‘rural nurse cultural self-efficacy and job satisfaction’,  journal  of  transcultural
nursing, 20(2), pp. 211–218. Doi:
10.1177/1043659608330350.
Nugroho,  c.  (2015)  improving  self-efficacy  using caring-based self-efficacy enhancement intervention program in patients with type 2 diabetes  mellitus.  Universitas  airlangga. Doi: 10.13140/rg.2.2.36810.18883.
Nugroho,  c.  (2015)  ‘self  efficacy  pasien  diabetes mellitus tipe 2 di wilayah kerja bpjs cabang kediri’,  jurnal  ilmiah  pamenang,  1(2),  pp. 19–22.
Nugroho,  c.  Et  al.  (2020)  ‘analysis  of  home  care services  as  patient  expectation  during’,  pp.
27–30.
Rejo,  dewi  arradini,  darmayanti,  aquartuti  tri, widiyanto,  a.  And  atmojo,  j.  T.  (2020) ‘faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan depresi pada tenaga kesehatan saat pandemi covid-19’,  urnal  ilmu  keperawatan  jiwa, 3(4), pp. 495–502. Available at: http://journal.ppnijateng.org/index.php/jikj/ article/viewfile/682/371.
Rosyanti, l. And hadi, i. (2020) ‘dampak psikologis dalam  memberikan  perawatan  dan  layanan kesehatan  pasien  covid-19  pada  tenaga profesional  kesehatan’,  health information : jurnal  penelitian,  12(1),  pp.  107–130.  Doi: 10.36990/hijp.vi.191.
Roudini, j. Et al. (2017) ‘community mental health preparedness  in  disasters:  a  qualitative content analysis in an iranian context tt  -’, hdqir, 2(4), pp. 165–178. Doi: 10.29252/nrip.hdq.2.4.165.
Satgas  jatim  (2020)  peta  sebaran  covid-19  jawa timur,  infojatim.covid-19.  Available  at: http://infocovid19.jatimprov.go.id/
(accessed: 23 october 2020).
Satgas  nasional  (2020)  data  sebaran  covid-19,
covid-19. Available
at: https://covid19.go.id/  (accessed:  23  october 2020).
Schwarzer,  r.  Et  al.  (1997)  ‘the  assessment  of optimistic  self-beliefs:  comparison  of  the german, spanish, and chinese versions of the general self-efficacy scale’, applied psychology, 46(1), pp. 69–88. Doi: 10.1111/j.1464-0597.1997.tb01096.x.
Simonetti, v. Et al. (2021) ‘anxiety, sleep disorders and  self-efficacy  among  nurses  during covid-19  pandemic:  a  large  cross-sectional study’, journal of clinical nursing, 30(9-10), pp. 1360–1371. Doi: https://doi.org/10.1111/jocn.15685.
Valdez, c. D. And nichols, t. W. (2013) ‘motivating healthcare workers to work during a crisis : a  literature  review’,  14(4),  pp.  43–51. Available at: https://scholar.google.com/scholar_lookup? journal=jmpp&title=motivating+healthcare +workers+to+work+during+a+crisis:+a+lit
erature+review.&author=c.+h.+d.+valdez& author=t.+w.+nichols&volume=14&publica tion_year=2013&pages=43-51&. Winugroho,  t.  Et  al.  (2021)  ‘analisis  pengaruh faktor  demografi  terhadap  lama  karantina pada  perawat  terpapar  covid-19  di  jawa tengah’,  pendipa  journal  of  science education, 5(2), pp. 229–236. Doi: 10.33369/pendipa.5.2.229-236. Xiao, h. Et al. (2020) ‘the effects of social support on  sleep  quality  of  medical  staff  treating patients    with  coronavirus  disease  2019 (covid-19)  in  january  and  february  2020  in china.’, medical science monitor : international medical journal of experimental  and  clinical    research,  26,  p. E923549. Doi: 10.12659/msm.923549. Xiong,  h.,  yi,  s.  And  lin,  y.  (2020)  ‘the psychological  status  and  self-efficacy  of nurses  during  covid-19  outbreak:  a  cross- sectional  survey’,  inquiry  (united  states), 57(201). Doi: 10.1177/0046958020957114. Zhong, n. And liu, z. (2020) ‘clinical characteristics of 2019 coronavirus pneumonia’, (518061). Available
at: https://www.medrxiv.org/content/medrxiv/e arly/2020/03/10/2020.03.07.20032573.full. pdf. Zu,  z.  Y.  Et  al.  (2020)  ‘coronavirus  disease  2019 (covid-19):  a  perspective  from  china’, radiology,  296(2),  pp.  E15–e25.  Doi: 10.1148/radiol.2020200490.