INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 2617-2626 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta II
Fadiah Permatasari 1 ✉ , Odang Kusmayadi 2
Manajemen, Universitas Singaperbangsa Karawang Email : 1910631020093@student.unsika.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 154 karyawan dan sampel yang dihasilkan yaitu berjumlah 111 responden.  Teknik  pengambilan  sampel  yaitu  menggunakan  proportionate  stratified  random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Korelasi antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (K3)  dan  Disiplin  Kerja  memiliki  hubungan  yang  sangat  kuat  yaitu  sebesar  0,862.  Terdapat pengaruh  parsial  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  sebesar  20,2%. Terdapat pengaruh parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57%. Terdapat pengaruh simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II  sebesar 77,2% sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to determine the effect of Occupational Safety and Health (OSH) and Work Discipline on Employee Performance at PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II. The research method used is a verifiative descriptive method with a quantitative approach. The population in this study amounted to 154 employees and the resulting sample amounted to 111 respondents. The sampling technique uses proportionate stratified random sampling. The analysis techniques used are scale range analysis techniques  and  path  analysis.  The  correlation  between  Occupational  Safety and  Health  and  Work Discipline has a very strong relationship of 0,862. There is a partial effect of Occupational Safety and Health on Employee Performance by 20,2%. There is a partial influence of Work Discipline on Employee Performance by 57%. There is a simultaneous influence of Occupational Safety and Health and Work Discipline on the Performance of PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II Employees by 77,2%, while the remaining 22,8% is influenced by other variables that were not studied in this study.
Keywords: Occupational Safety and Health (OSH), Work Discipline, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Kegiatan ekonomi dan produktif yang sukses selalu bergantung pada pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Terdapat hubungan jangka panjang antara pengembangan sumber daya manusia dan kinerja di tingkat individu, organisasi, dan nasional. Tenaga kerja yang terlatih, fleksibel, dan berkomitmen ialah kunci keberhasilan ekonomi. Sehingga penting untuk suatu organisasi  atau  perusahaan  memiliki  pendekatan  yang  komprehensif  dan  efektif  untuk mengembangkan  sumber  daya  manusia  (SDM)  agar  menghasilkan  pekerja  yang  terampil (Daniel et al., 2022).
Diberikannya jaminan tingkat keselamatan kesehatan kerja (K3) adalah salah satu dari banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari pelaksanaan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah untuk membuat lingkungan kerja aman, nyaman, sehat, dan bebas dari pencemaran, sehingga mengurangi jumlah kecelakaan kerja dan penyakit yang  terjadi  di  tempat  kerja.  Pada  akhirnya,  ini  dapat  menghasilkan  peningkatan  kinerja karyawan (Octaningrum et al., 2022).
Selain keselamatan kesehatan kerja (K3), kinerja karyawan juga dipengaruhi disiplin kerja. Hal ini dikarenakan disiplin kerja juga dinilai sangat penting untuk meningkatkan kinerja yang optimal  dalam  suatu  perkembangan  organisasi  atau  perusahaan.  Disiplin  kerja  merupakan tindakan manajemen untuk mendorong anggota organisasi atau perusahaan untuk memenuhi tuntutan yang harus ditaati oleh karyawan, sehingga nantinya karyawan dapat bekerja secara kooperatif serta dapat menciptakan kinerja yang baik. Faktor kurangnya sikap disiplin karyawan dalam  melaksanakan  tugas  dan  pekerjaan,  sehingga  produktivitas  kerja  karyawan  kurang optimal (Evasari, 2021).
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada PT Dok &
Perkapalan  Kodja  Bahari  (Persero)  Jakarta  II  dengan  judul “Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta II ”.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  metode  deskriptif  dan  verifikatif dengan  pendekatan  kuantitatif.  Sampel  diambil  menggunakan  perhitungan  dengan  rumus slovin yaitu sebanyak 111 karyawan dari jumlah populasi yang merupakan seluruh karyawan PT Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  Jakarta  II  yang  berjumlah  154  karyawan.  Penelitian  ini menggunakan  Teknik probability  sampling.  Probability  sampling  yaitu  teknik  pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel.
Penelitian ini menggunakan beberapa metode dalam pengumpulan data, yaitu teknik kuesioner atau angket, teknik observasi, dan studi pustaka. Teknik skala yang digunakan dalam penelitian  ini  yaitu  skala  likert.  Dalam  skala  likert,  peneliti  harus  merumuskan  sejumlah pernyataan  mengenai  suatu  topik  tertentu,  dan  responden  diminta  untuk  memilih  jawaban apakah setuju atau tidak setuju dengan berbagai pertanyaan yang akan diberikan. Setiap pilihan jawaban  memiliki  bobot  yang  berbeda,  kemudian  seluruh  jawaban  responden  akan diakumulasikan  berdasarkan  bobot  sehingga  menghasilkan  suatu  skor  tunggal  pada  topik tertentu (Morissan, 2017).
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  yaitu  analisis  deskriptif  dan  analisis  verifikatif. Menurut  (Sugiyono,  2017)  menyatakan  bahwa  analisis  deskriptif  merupakan  statistik  yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku untuk  umum  atau  generalisasi.  Penelitian  ini  menggunakan  menggunakan  analisis  deskriptif dengan  menggunakan  kuesioner  yang  disebarkan  kepada  responden  untuk  mengetahui gambaran mengenai variabel yang ditelti.
Analisis verifikatif menurut (Sugiyono, 2017) merupakan suatu metode penelitian yang digunakan untuk mengetahui  dan menguji data  dengan menggunakan perhitungan statistik untuk  menjawab  rumusan  masalah  dalam  penelitian.  Tujuan  analisis  verifikatif  yaitu  untuk mengetahui hasil penelitian yang berkaitan dengan hubungan atau pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja  Bahari  Jakarta  II.  Analisis  verifikatif  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  dengan analisis korelasi dan analisis jalur. Penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 29 untuk menunjukan hubungan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Keabsahan Data

## 1. Uji Validitas
Teknik  pengujian  validitas  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  korelasi product moment pearson, untuk mengetahui valid atau tidaknya data di dalam kuesioner jika koefisien korelasi > 0,185. Cara menggunakan teknik ini yaitu menghubungkan tiap-tiap item skor dengan total skor yang kemudian akan menghasilkan nilai r hitung sedangkan untuk nilai r tabel diperoleh dari nilai table r dengan tingkat signifikansi 0,05 ataupun tingkat kepastian 95%.
Berdasarkan pengujian validitas yang  sudah  dilakukan,  didapatkan hasil  bahwa seluruh indikator beserta skor pernyataan yang ada pada penelitian ini valid karena nilai r hitung > 0,185.

## 2. Uji Reliabilitas
Peneliti menggunakan uji reliabilitas dengan koefisien alpha cronbach taraf 0,05 (5%) guna menentukan  reliabel  atau  tidaknya  instrumen  penelitian  yang  digunakan  tersebut.  Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan reliabel saat nilai r hitung (α) > 0,6.
Hasil  yang  didapatkan  adalah  bahwa  seluruh  item  pernyataan  reliabel,  karena  nilai Cronbach Alpha yang didapatkan >0,6. Sehingga seluruh item pernyataan dari masing-masing variable dapat dipakai sebagai ukuran.
3. Uji Normalitas
Penelitian  ini  menggunakan  metode Kolmogorov-smirnov  dalam  pengujian normalitasnya. Bila nilai α hitung variabel > 0,05 maka dapat dikatalan bahwa data dari variabel tersebut sudah terdistribusi dengan normal.
Beradasarkan uji normalitas yang  sudah dilakukan dalam penelitian ini,  hasil  yang didapat adalah nilai signifikansi 0,200 atau 0,200 > 0,05 yang artinya data variabel dalam penelitian sudah normal dan dapat digunakan.

## Analisis Deskriptif dan Analisis Verifikatif

## 1. Hasil Analisis Deskriptif
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  diperoleh  terhadap  gambaran  variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II dengan menggunakan 17 indikator, menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) termasuk kedalam kategori baik (setuju) dengan total skor sebesar 7026 dan rata-rata skor sebesar  413,3 yang  berarti  berada pada rentang  skala  377,4 – 466,2. Hal tersebut menunjukkan bahwa karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II memiliki kesadaran yang baik akan hal Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3).
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  diperoleh  terhadap  gambaran  variabel  Disiplin
Kerja (X2) pada  PT Dok &  Perkapalan  Kodja Bahari Jakarta II  dengan menggunakan 10 indikator,  menunjukkan  bahwa  Disiplin  Kerja  termasuk  kedalam  kategori  baik  (setuju) dengan total skor sebesar 4265 dan rata-rata skor sebesar 426,5 yang berarti berada pada rentang skala 377,4 – 466,2. Hal tersebut menunjukkan bahwa karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II memiliki kedisiplin yang baik dalam bekerja.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  diperoleh  terhadap  gambaran  variabel  Kinerja Karyawan (Y) pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II dengan menggunakan 13 indikator, menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan termasuk kedalam kategori baik (setuju) dengan total skor sebesar 5504 dan rata-rata skor sebesar 423,4 yang berarti berada pada rentang skala 377,4 – 466,2 . Hal tersebut menunjukkan bahwa karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II memiliki kinerja yang baik dalam bekerja.

## 2. Hasil Analisis Verifikatif
a. Korelasi antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja
Tabel 1. Analisis Korelasi
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi antara variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dengan Disiplin Kerja (X2) yaitu sebesar 0,862. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar berikut ini:
Gambar 1. Korelasi Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Disiplin Kerja Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2023
Correlations
Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3)
Disiplin Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pearson Correlation 1 .862 ** Sig. (2-tailed) <.001 N 111 111 Disiplin Kerja Pearson Correlation .862 ** 1 Sig. (2-tailed) <.001 N 111 111
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
Dari hasil analisis yang diperoleh, besaran koefisien  korelasi antara variabel  bebas yaitu Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dengan Disiplin Kerja (X2) yaitu sebesar 0,862 yang  berarti  jika  dilihat  dari  tabel  pedoman  untuk  memberikan  interpretasi  terhadap koefisien korelasi, maka memiliki tingkat korelasi kuat dan searah karena nilainya positif. demikian  arah  korelasi  yang  positif  menandakan  bahwa  searah  yang  artinya  apabila Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) baik, maka disiplin kerja juga baik atau sebaliknya.
b. Koefisien  Jalur  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Disiplin  Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 2. Koefisien Jalur

## Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien  jalur  variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 0,248 atau sebesar 24,8%. Dan Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa nilai koefisien jalur variabel dan koefisien jalur variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar  0,656  atau  sebesar  65,6%.  Koefisien  jalur  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (X1)  dan  Disiplin  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  dapat  dijelaskan  pada gambar berikut ini.
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 2.237 2.241 .998 .321 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) .209 .076 .248 2.733 .007 Disiplin Kerja .890 .123 .656 7.225 <.001
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
0,248 0,656 (X1) (X2) (Y) 0,862 Ɛ
Gambar 2. Koefisien Jalur X1 dan X2 terhadap Y
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
1) Hasil Uji Parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki pengaruh yaitu sebesar 0,202 atau 20,2%
2) Hasil Uji Parsial Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  Hasil  uji  t  diketahui  bahwa  variabel  Disiplin  Kerja  (X2)  terhadap  Kinerja Karyawan (Y) memiliki pengaruh yaitu sebesar 0,57 atau 57%.
3) Hasil Uji Simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) dan Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Beradasarkan hasil uji F diketahui bahwa total pengaruh yang dihasilkan dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,772 atau 77,2%. Sedangkan sisanya sebesar 0,228 atau 22,8% dipengaruhi dari variabel lainnya yang tidak diteliti.

## c. Analisis Koefisien Determinasi
Tabel 3. Hasil Analisis Koefisien Determinasi
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
Berdasarkan tabel 3. diketahui bahwa nilai R Square (R 2 ) adalah sebesar 0,772 atau 77,2%.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  Kinerja  Karyawan  (Y)  mampu  dipengaruhi  oleh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 77,2% dan kemudian sisanya sebesar 100%-77,2% = 22,8% di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti didalam penelitian ini.

## Pengujian Hipotesis
1. Korelasi Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dengan Disiplin Kerja (X2)
Berdasarkan  dari  perhitungan  t hitung ,  maka  didapatkan  hasil  sebesar  17,750.  Hasil  dari perolehan t hitung tersebut kemudian dibandingkan dengan t tabel dengan tingkat kesalahan 5% df =  n-2  =  111-2  =  109,  maka  didapatkan  t tabel =  1,659.  Kemudian  dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  nilai  t hitung (17,750)  >  t tabel (1,659)  yang  berarti  H 1 diterima  dan  H 0 ditolak,
artinya terdapat korelasi signifikan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2).
2. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y)  dengan  nilai  signifikansi  ( α )  =  5%, degree  of  freedom  (df)  =  (n-2)  =  111-2  =  109  maka diperoleh t tabel =1,659. Diketahui juga bahwa nilai sig. (0,007) < α (0,05) dan nilai t hitung (2,733) > t tabel (1,659)  yang  artinya  H 0 ditolak.  Kemudian  dapat  disimpulkan  bahwa  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y).

## 3. Pengaruh Parsial Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Pengaruh  Disiplin  Kerja  (X2)  secara  parsial  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  dengan  nilai signifikansi (α) = 5%, degree of freedom (df) = (n-2) = 111-2 = 109 maka diperoleh t tabel =1,659. Diketahui juga bahwa nilai sig. (0,000) < α (0,05) dan nilai t hitung (7,225) > t tabel (1,659) yang artinya H 0 ditolak.  Kemudian  dapat  disimpulkan  bahwa  Disiplin  Kerja  (X2)  berpengaruh  positif  dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y).
4. Pengaruh Simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) dan Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Tabel 4. Hasil Uji simultan (Uji F)
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS, 2023
Pengaruh simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%, degree of freedom (df) = n-2 = 111-2 = 109 maka diperoleh nilai F tabel = 3,08. Diketahui juga bahwa nilai sig. (0,000) < α (0,05) dan F hitung (182,791) > F tabel (3,08), dengan demikian H 0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif  mengenai  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT  Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  Jakarta  II,  maka  dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2), menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,862. Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat korelasi atau hubungan yang kuat dan searah.
2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II.
3. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II.
4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta  II.  Terdapat  pengaruh  langsung  maupun  tidak  langsung  antara  variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0,772 atau dengan persentase sebesar 77,7%, sedangkan sisanya sebesar 0,228 atau 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.
Daniel, A., Setya, R. S. E., & Kom, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II.
Firmansyah, A., & Mahardhika, B. (2018). PENGANTAR MANAJEMEN.
Herliana, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. PT Elex Media Komputindo.
Hermawan,  I.  (2019).  Metodologi  Penelitian  Pendidikan  (  Kualitatif,  Kuantitatif  dan  Mixed Method ). In Hidayatul Quran.
Kevin, S. R. (2020). PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN ALIH DAYA PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MANADO. Jurnal EMBA, 8(1), 351 – 360.
Krisnandi, H., Efendi, S., Edi Sugiono, I., & Editor, M. (2019). PENGANTAR MANAJEMEN.
Krisyanto, E. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  PADA  PT.  INKABIZ  INDONESIA,  TANGERANG SELATAN. Jurnal Semarak, 2(3), 31.
Morissan. (2017b). Metode Penelitian Survey (5th ed.). Kencana.
Muafi, A. R., & Hawignyo. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin
Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT  Mesindo  Tekninesia. YUME :  Journal  of Management, 5(3), 263 – 271. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2548
Mulyadi, & Winarso, W. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN.
Mustovani,  I.  (2019). PENGARUH  K3,  DISIPLIN  KERJA  DAN  MOTIVASI  TERHADAP  KINERJA KARYAWAN.
Octaningrum, A. A., Suwasono, ; Edy, Aprilia, ;, Evasari, D., Kunci :, K., Kesehatan, K., K3, K. (, Kerja, D., & Karyawan, K. (2022a). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN  DISIPLIN  KERJA  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  (STUDI  PADA  BAGIAN PRODUKSI  PT.WONOJATI  WIJOYO). Jurnal  Mahasiswa  Manajemen  UNITA,  1(1). https://doi.org/10.36563/jimbien.v1i2.590
Octaningrum, A. A., Suwasono, ; Edy, Aprilia, ;, Evasari, D., Kunci :, K., Kesehatan, K., K3, K. (, Kerja, D., & Karyawan, K. (2022b). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN  DISIPLIN  KERJA  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  (STUDI  PADA  BAGIAN PRODUKSI  PT.WONOJATI  WIJOYO). Jurnal  Mahasiswa  Manajemen  UNITA,  1(1). https://doi.org/10.36563/jimbien.v1i2.590
Patma,  S.  T.,  Maskan,  M.,  &  Mulyadi,  K.  (2019). Pengantar  Manajemen. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.17567.48800
Purwadisastra,  D.,  Saberina,  S.,  Arry,  R.,  &  Saputri,  D.  (2018). PENGARUH  KESELAMATAN KESEHATAN  KERJA  (K3)  DAN  DISIPLIN  KERJA  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  DI PT.INTI (PERSERO) BANDUNG.
Qurbani,  D.,  Selviyana,  U.,  Surya,  J.  L.,  No,  K.,  &  Selatan  -Banten,  P.  T.  (2018).  PENGARUH KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA CABANG BSD. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen ), 1(3), 110 – 129.
Sudarnaya, K., & Adnyani. (2022). Pengaruh K3 dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi C-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta CV.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yang,  S.  J.,  Hernawan,  D.,  &  Goris  Seran,  G.  (2020). KINERJA  PEGAWAI  NEGERI  SIPIL  DI KECAMATAN  BOGOR  SELATAN  KOTA  BOGOR  CIVIL  SERVANT  PERFORMANCE  IN BOGOR SELATAN DISTRICT BOGOR CITY.