INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 1026-1042 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Analisis Determinan Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal pada Karyawan Perusahaan Penerbitan dan Percetakan
Arifah Fauziah Islami, Lintang Kurniawati 2 ✉
Universitas Muhammadiyah Surakarta Email: arifahfauziahislami@gmail.com 2 ✉
Abstrak
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi intensi karyawan untuk melakukan whistleblowing internal. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh sikap atas perilaku, norma subjektif, persepsi dukungan organisasi, persepsi kontrol perilaku, dan sifat machiavellian terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal pada karyawan perusahaan penerbitan  dan  percetakan.  Penelitian  ini  dikategorikan  sebagai  penelitian  kuantitatif  dengan menggunakan  kuesioner.  Sampel  responden  adalah  karyawan  yang  bekerja  pada  PT  Penerbit Erlangga  Solo  dan  PT  Macananjaya  Cemerlang  Klaten  yang  disesuaikan  dengan  pendekatan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh norma subjektif dan persepsi dukungan organisasi terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal. Sebaliknya variabel sikap  atas  perilaku,  persepsi  kontrol  perilaku,  dan  sifat  machiavellian  tidak  memiliki  pengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal. Penelitian ini berimplikasi apabila terdapat dorongan  atau  arahan  positif  dari  lingkungan  sekitar  yang  karyawan  anggap  penting  terutama adanya dukungan dari organisasi sebagai bentuk kepedulian dan penghargaan bagi karyawan dalam bentuk  bantuan  perlindungan  dari  dampak  pembalasan  akibat  tindakan whistleblowing  maupun reward. Untuk itu, penting nya menciptakan iklim dalam organiasi bahwa whistleblowing merupakan salah satu bentuk pencegahan fraud sebagai bagian dalam sistem pengendalian internal.
Kata Kunci  : Sikap atas Perilaku; Norma Subjektif; Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Kontrol Perilaku, Sifat Machiavellian, Whistleblowing

## Abstract
This  article  aims  to  analyze  the  factors  that  influence  employee  intentions  to  carry  out  internal whistleblowing. Specifically, this study aims to examine the effect of attitudes on behavior, subjective norms, perceptions of organizational support, perceptions of behavioral control, and Machiavellian traits  on  the  intention  to  carry  out  internal  whistleblowing  among  employees  of  publishing  and printing companies. This research is categorized as a quantitative research using a questionnaire. The sample of respondents are employees who work at PT Publisher Erlangga Solo and PT Macananjaya Cemerlang Klaten which are adapted to the purposive sampling approach. The results of the study show that there is an influence of subjective norms and perceptions of organizational support on the intention  to  carry  out  internal  whistleblowing.  On  the  other  hand,  attitude  variables  on  behavior, perceived behavioral control, and Machiavellian traits have no effect on the intention to carry out internal whistleblowing. This research has implications if there is positive encouragement or direction from the surrounding environment which employees consider important, especially the existence of support from the organization as a form of concern and appreciation for employees in the form of protection assistance from the impact of retaliation due to whistleblowing and reward actions. For this reason, it is important to create a climate within the organization that whistleblowing is a form of fraud prevention as part of the internal control system.
Keywords: Attitude over behavior; Subjective Norms; Perceived Organizational Support, Perceived Behavior Control, Machiavellian Traits, Whistleblowing.

## PENDAHULUAN
Di  Indonesia  terdapat  banyak  pelanggaran  yang  terjadi  pada  suatu  perusahaan hingga saat ini. Pelanggaran tersebut berupa kecurangan atau fraud dan para pelaku fraud hampir ada di semua jenjang karyawan, tidak hanya terbatas pada golongan atas saja namun juga menyentuh golongan bawah. Alasan mendasar yang menjadi penyebab adanya fraud adalah keinginan berperilaku yang bermewah-mewah ( extravaganza life style) sehingga para pelaku terdorong untuk mengambil uang tanpa sepengetahuan perusahaan atau melakukan penggelapan dana dengan tujuan menguntungkan diri sendiri (ACFE Indonesia, 2016). Hasil survei  tahun  2019  yang  dilakukan  oleh  ACFE  Indonesia  terhadap  239  responden menunjukkan  bahwa  penyalahgunaan  aset/kekayaan  Negara  dan  perusahaan  atau asset misappropriation menduduki posisi kedua sebagai jenis fraud yang paling banyak terjadi dan merugikan di Indonesia, serta perusahaan swasta memiliki persentase sebesar 24,5% untuk organisasi yang dirugikan akibat fraud dengan nilai kerugian antara Rp500 juta s.d Rp1 milyar dan 13,3% dengan nilai kerugian lebih dari Rp10 milyar. Hasil survei memberikan peringatan kepada  perusahaan  swasta  karena  responden  menyatakan  bahwa  perusahaan  swasta
dinyatakan  mengalami  kerugian  terbesar  untuk  nilai  kerugian  antara  Rp500  juta  s.d  Rp1 milyar.
Tidak  ada  institusi  atau  lembaga  perusahaan  yang  benar-benar  terhindar  dari kemungkinan  terjadi  adanya fraud  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  fraud  menjadi  suatu permasalahan yang semakin berkembang dan perlu untuk diawasi (ACFE Indonesia, 2019) ), termasuk perusahaan di bidang percetakan dan penerbitan yang mana salah satu divisinya yaitu  divisi  pemasaran.  Pendeteksian fraud  pun  termasuk  permasalahan  yang  sulit  untuk dideteksi.  Oleh  karena  itu,  diperlukannya  keterlibatan  berbagai  pihak  untuk  dapat mengungkapkan tindakan kecurangan ( fraud) di dalam suatu perusahaan, terutama pihak internal. Whistleblowing menjadi salah satu sarana untuk dapat mengungkapkan kasus-kasus fraud  yang  marak  terjadi.  Berdasarkan  pedoman  sistem  pelaporan  pelanggaran  yang diterbitkan  oleh  Komite  Nasional  Kebijakan  Governance, Whistleblowing  adalah pengungkapan tindakan pelanggaran atau pengungkapan perbuatan yang melawan hukum, perbuatan tidak etis/tidak bermoral atau perbuatan lain yang dapat merugikan organisasi maupun pemangku kepentingan, yang dilakukan oleh karyawan atau pimpinan organisasi kepada  pimpinan  organisasi  atau  lembaga  lain  yang  dapat  mengambil  tindakan  atas pelanggaran tersebut. Pengungkapan ini umumnya dilakukan secara rahasia.
Selain itu, whistleblowing masih menjadi perdebatan secara moralitas hingga saat ini. Fakta di lapangan bahwa timbulnya intensi untuk melakukan whistleblowing masih jarang di Indonesia, karena biasanya seseorang yang seharusnya menjadi whistleblower atau pelapor kecurangan lebih memilih untuk diam daripada harus melaporkan tindakan fraud dengan harapan  mereka  lebih  merasa  aman  posisinya  jika  tidak  melakukan  praktik  tersebut (Khamainy  &  Faisol, 2021). Mereka khawatir akan dinamai sebagai “ pengadu ” atau terlalu mengurusi urusan orang lain bahkan terkadang terdapat ancaman-ancaman yang diterima apabila  identitas  mereka  tersebar.  Berdasarkan  website  resmi  milik  Center  for  Risk Management  &  Sustainability  Indonesia  (CRMS  Indonesia),  selain  kasus  Julian  Assange (Wikileaks),  Mark  Felt  (Watergate),  dan  Sherron  Watkins  (Enron),  mayoritas  kasus whistleblowing  lainnya  tidak  memberikan  hasil  dan  reaksi  signifikan.  Meskipun  demikian, whistleblowing  tetap  merupakan  tindakan  yang  penting  untuk  dilakukan  agar  dapat mengungkap pelanggaran yang dilaksanakan oleh pihak internal perusahaan.
Beberapa penelitian mengenai whistleblowing pun telah dilakukan dan dapat dilihat dalam  berbagai  artikel,  seperti  dalam  penelitian,  Salsabila  dan  NR  (2023)  menyatakan berdasarkan hasil pengujian bahwa sikap dan religiusitas berpengaruh terhadap niat untuk melakukan whistleblowing.  Sedangkan,  kontrol  perilaku  yang  dimiliki  seseorang  tidak
berpengaruh terhadap niat untuk melakukan whistleblowing. Kemudian, Aurila & Narulitasari (2022)  yang  melakukan  penelitian  terhadap  mahasiswa  akuntansi  dari  beberapa  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi yang berada di Surakarta menemukan bahwa intensi untuk melakukan whistleblowing dipengaruhi secara positif oleh sikap atas perilaku dan norma subjektif, secara negatif oleh persepsi dukungan organisasi dan sifat machiavellian, namun tidak dipengaruhi oleh persepsi kontrol perilaku. Akan tetapi, berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Della, dkk (2020) yang juga meneliti salah satu faktor persepsi kontrol perilaku, yang mana faktor  tersebut  berpengaruh  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing.  Penelitian juga dilakukan oleh Aida, dkk (2019) dengan subjek penelitian adalah pegawai negeri sipil dan  hasil  pengujian  mengungkapkan  minat  PNS  melakukan  tindakan whistleblowing dipengaruhi  oleh  komitmen  organisasi  dan  tingkat  keseriusan  kecurangan  serta  tidak dipengaruhi oleh personal cost dan sikap terhadap whistleblowing.
Dari pernyataan diatas, intensi whistleblowing menjadi topik yang akan diambil oleh peneliti untuk dilakukan penelitian lebih lanjut dengan subjek penelitian adalah karyawan perusahaan penerbitan dan percetakan yang berhubungan secara langsung maupun tidak langsung  dengan  divisi  pemasaran.  Subjek  tersebut  dipilih  karena  tidak  banyak  yang mengetahui  bahwa  divisi  tersebut  juga  memiliki  celah  untuk  melakukan  tindakan fraud, seperti penundaan setoran dari pelanggan ke perusahaan, menjual barang yang tidak sesuai dengan jumlah yang tertera dalam faktur penjualan atau membuat pesanan palsu agar bisa mengeluarkan barang dari dalam gudang dengan tujuan setelah barang keluar, maka sales akan menjual barang tersebut kepada pihak lain dan uang dari hasil faktur palsu tersebut tidak disetorkan ke perusahaan,  uang hasil penjualan dikirim oleh pelanggan ke rekening pribadi karyawan tersebut yang mana jumlah uang tidak dapat dipantau oleh perusahaan dan  uang  yang  disetor  ke  perusahaan  belum  tentu  sesuai  dengan  yang  ditransfer  oleh pelanggan,  serta  melakukan  perubahan  harga  produk  yang  tidak  seharusnya  tanpa sepengetahuan perusahaan.
Sementara itu, perusahaan yang akan diambil sampel nya adalah PT Penerbit Erlangga Solo  dan  PT  Macananjaya  Cemerlang  Klaten.  Berdasarkan  pengalaman  magang  yang dilakukan  di  salah  satu  perusahaan  tersebut,  peneliti  melihat  kurangnya  pengawasan terhadap  karyawan  sales  atau  pemasaran  sehingga  beberapa  kali  karyawan  melakukan kecurangan  yang  berakhir  pada  pemecetan  dan  belum  adanya whistleblowing  system. Penelitian  ini  mengacu  pada  penelitiannya  Aurila  &  Narulitasari  (2022).  Sedangkan  untuk penelitian saat ini perbedaan terletak pada subjek dan wilayah yang akan diteliti.

## METODE PENELITIAN
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Penerbit Erlangga Solo dan PT Macananjaya  Cemerlang  Klaten.  Sedangkan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan metode  sample  yaitu purposive  sampling.  Fungsi  dari  metode  purposive  sampling  yakni teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2017). Adapun kriteria pemilihan sampel adalah karyawan yang telah bekerja selama minimal 2 tahun, karyawan dengan  jabatan  terkait  divisi  pemasaran  atau marketing  secara  langsung  maupun  tidak langsung, seperti sales manager, asisten manager sales atau kepala bagian, group leader, sales, maupun bagian keuangan yang berhubungan dengan divisi pemasaran serta jabatan lainnya yang terkait dengan kegiatan karyawan bagian pemasaran atau dapat disesuaikan dengan  struktur  organisasi  perusahaan  terkait,  serta  karyawan  dengan  latar  belakang pendidikan SMA/D3/S1/S2.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang  dibagikan  secara  langsung  kepada  responden  dengan  menggunakan  skala  likert. Kuesioner disebarkan di PT Penerbit Erlangga Solo dan PT Macananjaya Cemerlang Klaten. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data berupa analisa regresi berganda dengan bantuan program SPSS 26.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Analisis Deskriptif
Dalam data kuesioner yang telah dikumpulkan terdapat dua item dari variabel sifat machiavellian  yang  tidak  dapat  diolah  lebih  lanjut  dikarenakan  tidak  lolos  uji  validitas sehingga hasil statistik penelitian berikut merupakan hasil dari pengolahan data tanpa dua item pernyataan yang ada pada variabel sifat machiavellian.
Tabel 1. Hasil Analisis Deskriptif
Variabel N Min Max Mean Std. Deviation Sikap atas Perilaku (X1) 44 7 25 19,93 3,158 Norma Subjektif (X2) 44 10 25 18,32 2,987 Persepsi Dukungan Organisasi (X3) 44 10 20 16,09 2,843 Persepsi Kontrol Perilaku (X4) 44 7 15 10,80 1,948
Sifat Machiavellian (X5) 44 5 15 11,84 2,261 Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Y) 44 12 25 17,89 2,687

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan tabel 4.5 dapat dilihat jumlah pengamatan (N) sebanyak 44 data. Variabel sikap atas perilaku memiliki nilai minimum sebesar 7, nilai maksimum sebesar 25, sedangkan nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  19,93  dengan  nilai  standar  devisasi  sebesar  3,158.  Variabel norma subjektif memiliki nilai minimum sebesar 10;,nilai maksimum sebesar 25, sedangkan nilai rata-rata (mean) sebesar 18,32 dengan standar devisasi sebesar 2,987. Variabel persepsi dukungan  organisasi  memiliki  nilai  minimum  sebesar  10,  nilai  maksimum  sebesar  20, sedangkan  nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  16,09;  dengan  standar  devisasi  sebesar  2,834. Variabel persepsi kontrol perilaku memiliki nilai minimum sebesar 7, nilai maksimum sebesar 15, sedangkan nilai rata-rata (mean) sebesar 10,80 dengan standar devisasi sebesar 1,948. Variabel sifat machiavellian memiliki nilai minimum sebesar 5, nilai maksimum sebesar 15, sedangkan  nilai  rata-rata  (mean)  sebesar  11,84  dengan  standar  devisasi  sebesar  2,261. Variabel intensi untuk melakukan whistleblowing internal memiliki nilai minimum sebesar 12, nilai maksimum sebesar 25, sedangkan nilai rata-rata (mean) sebesar 17,89 dengan standar devisasi sebesar 2,687.
Uji Validitas Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel No. Item r hitung r tabel Keterangan Sikap atas Perilaku (X1) X1.1 0,841 0,297 Valid X1.2 0,703 0,297 Valid X1.3 0,682 0,297 Valid X1.4 0,877 0,297 Valid X1.5 0,796 0,297 Valid Norma Subjektif (X2) X2.1 0,585 0,297 Valid X2.2 0,739 0,297 Valid X2.3 0,843 0,297 Valid X2.4 0,828 0,297 Valid X2.5 0,706 0,297 Valid X3.1 0,868 0,297 Valid
Persepsi Dukungan Organisasi (X3) X3.2 0,830 0,297 Valid X3.3 0,864 0,297 Valid X3.4 0,825 0,297 Valid Persepsi Kontrol Perilaku (X4) X4.1 0,712 0,297 Valid X4.2 0,801 0,297 Valid X4.3 0,737 0,297 Valid Sifat Machiavellian (X5) X5.1 0,261 0,297 Tidak Valid X5.2 0,581 0,297 Valid X5.3 0,178 0,297 Tidak Valid X5.4 0,441 0,297 Valid X5.5 0,415 0,297 Valid Sumber: Data diolah, 2023 Uji Reliabilitas Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpa Standar Reliabel Keterangan Sikap atas Perilaku 0,828 0,60 Reliabel Norma Subjektif 0,772 0,60 Reliabel Persepsi Dukungan Organisasi 0,866 0,60 Reliabel Persepsi Kontrol Perilaku 0,603 0,60 Reliabel Sifat Machiavellian 0,607 0,60 Reliabel Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal 0,779 0,60 Reliabel Sumber: Data diolah, 2023 Uji Normalitas Tabel 4. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 44 Mean ,0000000
Normal Parameters a,b Std. Deviation 1,91922201 Most Extreme Differences Absolute ,116 Positive ,116 Negative -,072 Test Statistic ,116 Asymp. Sig. (2-tailed) ,158 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa nilai signifikansi Asymp. Sig. (2-tailed) yaitu sebesar 0,158 yang artinya lebih besar dari 0,05 maka data berdistribusi normal. Maka sesuai dengan  dasar  pengambilan  keputusan  dalam  uji  normalitas kolmogorov-smirnov  diatas, dapat  disimpulkan  bahwa  data  berdistribusi  normal.  Dengan  demikian,  asumsi  atau persyaratan normalitas dalam model regresi sudah terpenuhi.
Uji Multikolinearitas
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Collinearity Statistics Tolerance VIF Sikap atas Perilaku 0,520 1,924 Norma Subjektif 0,548 1,824 Persepsi Dukungan Organisasi 0,733 1,365 Persepsi Kontrol Perilaku 0,698 1,433 Sifat Machiavellian 0,832 1,203
Sumber: Data diolah, 2023
Untuk  mengetahui  ada  tidaknya  multikolinearitas  dapat  dibuktikan  dengan  nilai Tolerance Value dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) dengan kriteria jika nilai tolerance lebih  besar  dari  0,10  dan  nilai  VIF  lebih  kecil  dari  10  maka  tidak  terjadi  multikolinearitas. Sedangkan, jika nilai tolerance lebih kecil  dari 0,10 dan nilai VIF lebih besar dari 10 maka
terjadi  multikolinearitas.  Berdasarkan  tabel  hasil  uji  multikolinearitas  di  atas  dapat  dilihat bahwa  untuk  setiap  variabel  nilai tolerance  lebih  dari  0,10  dan  nilai  VIF  kurang  dari  10. Sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas dalam penelitian ini.

## Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan menggunakan Uji Glejser. Apabila nilai signifikansi > 0,05  maka  tidak  terjadi  gejala  heteroskedastisitas,  namun  apabila  nilai  signifikansi  <  0,05 maka terjadi gejala heteroskedastisitas Berdasarkan hasil uji heteroskedastisitas pada tabel 5 diatas  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  untuk  variabel  sikap  atas  perilaku,  norma subjektif,  persepsi  dukungan  organisasi,  persepsi  kontrol  perilaku,  dan  sifat  machiavellian adalah 0, 956;  0, 890; 0, 112; 0, 481; 0, 132 yang artinya nilai signifikansi diatas 0,05 untuk tiap variabel.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  gejala heteroskedastisitas.
Analisis Regresi Berganda
Tabel 6. Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Standardize
d Coefficients t Sig. Collinearity
Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1  (Constant) 3,634 2,606 1,39 4 ,171 Sikap atas Perilaku (X1) ,142 ,137 ,167 1,03 9 ,305 ,520 1,92 4 Norma Subjektif (X2) ,307 ,141 ,341 2,181 ,035 ,548 1,82 4 Persepsi Dukungan Organisasi (X3) ,250 ,128 ,264 1,951 ,059 ,733 1,36 5
Persepsi Kontrol Perilaku (X4) ,149 ,191 ,108 ,777 ,44 2 ,698 1,43 3 Sifat Machiavellia n (X5) ,015 ,151 ,012 ,098 ,922 ,832 1,20 3
a. Dependent Variable: Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Y)

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan hasil uji regresi pada tabel di atas, maka dapat dituliskan persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 3,634 + 0,142X 1 + 0,307X 2 + 0,250X 3 + 0,149X 4 + 0,015X 5 + e
a. Jika  variabel  sikap  atas  perilaku,  norma  subjektif,  persepsi  dukungan  organisasi,  persepsi kontrol  perilaku,  sifat  machiavellian  dianggap  nol  maka  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal bernilai 3,634.
b. Jika  variabel  sikap  atas  perilaku  naik  sebesar  1  satuan,  maka  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal akan mengalami kenaikan yaitu sebesar 0,142.
c. Jika  variabel  norma  subjektif  naik  sebesar  1  satuan,  maka  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal akan mengalami kenaikan yaitu sebesar 0,307.
d. Jika  variabel  persepsi  dukungan  organisasi  naik  sebesar  1  satuan,  maka  intensi  untuk melakukan whistleblowing internal akan mengalami kenaikan yaitu sebesar 0,250.
e. Jika variabel persepsi kontrol perilaku naik sebesar 1 satuan, maka intensi untuk melakukan whistleblowing internal akan mengalami kenaikan yaitu sebesar 0,149.
f. Jika  variabel  sifat machiavellian  naik  sebesar  1  satuan,  maka  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal akan mengalami kenaikan yaitu sebesar 0,015.
Uji F
Table 7. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regressi on 152,045 5 30,409 7,296 ,000 b Residual 158,387 38 4,168 Total 310,432 43
a. Dependent Variable: Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Y)
b. Predictors: (Constant), Sifat Machiavellian (X5), Persepsi Dukungan Organisasi (X3), Persepsi Kontrol Perilaku (X4), Norma Subjektif (X2), Sikap atas Perilaku (X1)

## Sumber: Data diolah, 2023
Uji statistik F dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara bersama-sama (simultan). Apabila signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka  hipotesis  anova  dapat  diterima  bahwa  semua  variabel  independen  layak  untuk menjelaskan variabel dependen yang dianalisis. Berdasarkan hasil uji statistik F pada tabel 7 diatas menunjukkan  besarnya nilai F sebesar  7,296 dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan  secara  simultan  intensi  untuk  melakukan whistleblowing  internal  (Y)  dapat dijelaskan oleh sikap atas perilaku (X1), norma subjektif (X2), persepsi dukungan organisasi (X3), persepsi kontrol perilaku (X4), sifat machiavellian (X5).

## Uji t  dan Pembahasan
Uji statistik t digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh masing-masing variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Pengujian  dilakukan  dengan  menggunakan menggunakan significance  level  0,10  ( α =  10%),  artinya  dalam  pengujian  ini  peneliti menetapkan risiko kesalahan dalam mengambil keputusan untuk menolak atau menerima hipotesis yang benar sebanyak-banyaknya 10% dan besar mengambil keputusan sedikitnya 90% (tingkat kepercayaan). Hipotesis diterima jika nilai signifikan t < 0,10 (koefisien regresi signifikan) dan hipotesis ditolak jika nilai signifikan t > 0,10 (koefisien regresi tidak signifikan). Berdasarkan tabel 6 diatas dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Variabel  sikap  atas  perilaku  (X 1 )  menghasilkan  nilai  signifikan  0,305  yang  berarti  nilai signifikan  lebih  dari  0,10.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sikap  atas  perilaku  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal (Y). Dengan begitu, menunjukkan bahwa H1 ditolak. Berdasarkan hasil analisis, sikap atas perilaku tidak berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal.
Hal ini dapat disebabkan karena banyak faktor yang mempengaruhi sikap seseorang, misalnya  karakteristik  individu  seseorang  dan  pengalaman  pribadi  masa  lalu.  Jadi semakin individu mempunyai pemikiran bahwa suatu sikap atas perilaku whistleblowing akan  memberikan  efek  negatif  maka  individu  tersebut  akan  cenderung  bersikap unfavorable terhadap perilaku tersebut. Pada umumnya karyawan yang menjadi objek dalam  penelitian  ini  belum  berani  untuk  bersikap  terhadap whistleblowing.  Perilaku whistleblowing internal bisa mendapatkan pembalasan dari rekan kerja atau atasan yang telah dilaporkan berupa pengancaman, terhambatnya promosi jabatan, mutasi hingga kemungkinan  akan  dipecat.  Dalam  kata  lain,  karyawan  belum  memandang  tindakan whistleblowing sebagai suatu sikap yang positif, membanggakan, dan beretika sehingga karyawan enggan berniat mengambil sikap dengan melaporkan tindak kecurangan yang terjadi  di  perusahaannya.  Dengan  demikian,  niat  karyawan  untuk  melakukan whistleblowing tidak dipengaruhi oleh sikap atas perilaku. Hal ini berbanding terbalik dengan hasil penelitian lain oleh Safitri & Silalahi (2019); Aurila & Narulitasari (2022) yang menunjukkan bahwa sikap atas perilaku berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing. Akan tetapi, penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Iskandar  &  Saragih  (2018);  Aida,  dkk  (2019)  menyatakan  sikap  atas  perilaku  tidak berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.
2. Variabel  norma  subjektif  (X 2 )  menghasilkan  nilai  signifikan  0,035  yang  berarti  nilai signifikan  kurang  dari  0,10.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  norma  subjektif  berpengaruh secara signifikan terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal (Y). Dengan demikian, menunjukkan bahwa H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis, norma subjektif berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing dikarenakan karyawan cenderung mengikuti pendapat orang-orang yang mereka anggap penting. Untuk itu, perlu diciptakan iklim dalam perusahaan bahwa whistleblowing adalah salah satu bentuk pencegahan fraud sebagai bagian dalam sistem pengendalian internal. Norma subjektif yang diperoleh dari dukungan orang-orang disekitar karyawan tersebut seperti atasan dan rekan kerja dapat memotivasi pegawai, dan akan meningkatkan niat atau intensi karyawan untuk melakukan whistleblowing internal. Sesuai dengan teori yang digunakan menjelaskan bahwa pandangan positif individu terhadap suatu perilaku akan membuat individu tersebut memiliki niat untuk menunjukkan perilaku tersebut. Dengan demikian, semakin tinggi norma subjektif yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan intensi untuk melakukan whistleblowing internal. Hal ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan
oleh  Algadri,  dkk  (2019);  Wahyuningtyas  &  Pramudyastuti  (2022)  yang  menunjukkan bahwa norma subjektif berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.
3. Variabel  persepsi  dukungan  organisasi  (X 3 )  menghasilkan  nilai  signifikansi  0,059  yang berarti nilai signifikan kurang dari 0,10. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi  berpengaruh  secara  signifikansi  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal (Y) dan H3 diterima. Hasil pengujian hipotesis ini sejalan dengan hasil  penelitian  Indra  (2018)  yang  terbukti  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  niat mahasiswa  untuk  melakukan  tindakan whistleblowing;  Aurila  &  Narulitasari  (2022), dimana persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap niat mahasiswa STIE di Surakarta melakukan whistleblowing. Ketika seorang karyawan berkeinginan untuk melaporkan kecurangan yang diketahuinya dan meyakini tidak akan mendapatkan  ancaman  dalam  bentuk  apapun,  baik  secara  sanksi  sosial  dalam perusahaan, ekonomi, bahkan ancaman fisik, serta karyawan melihat adanya kepedulian dan menghargai keterlibatannya dalam mengungkapkan kecurangan dari perusahaan, maka akan berdampak positif terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal. Dukungan  orgnasisasi  merupakan  salah  satu  hal  yang  penting  bagi whistleblower dikarenakan menjadi seorang whistleblower memang bukan suatu hal yang mudah dan berisiko  tinggi  sehingga  menimbulkan  dilema  bagi whistleblower  itu  sendiri.  Dengan demikian, diperlukan adanya dukungan dari perusahaan terkait berupa tersedianya jalur pelaporan atau sistem penanganan pengaduan ( whistleblowing system) secara anonim, perlindungan hukum, dan reward agar dapat membuka peluang atau kesempatan bagi whistleblower untuk melakukan tindakan whistleblowing.
4. Variabel persepsi kontrol perilaku (X 4 ) menghasilkan nilai signifikansi 0,442 yang berarti nilai signifikan lebih dari 0,10. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi kontrol perilaku tidak berpengaruh  secara  signifikansi  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal (Y) dan H4 ditolak. Pada penelitian ini, menunjukkan bahwa persepsi kontrol atas perilaku  yang  dirasakan,  seperti  melakukan  perilaku  secara  sadar  dan  di  atas  kontrol pribadi berupa sikap yang tidak menghiraukan persepsi atau pendapat orang lain, serta merasa  bersedia  dan  bertanggung  jawab  menerima  risiko,  belum  mampu menumbuhkan niat para karyawan untuk mewujudkan whistleblowing. Kontrol perilaku seorang  karyawan  memiliki  keterkaitan  dengan  norma  subjektif  dan  dukungan organisasi. Seperti yang telah dijelaskan diatas bahwa para karyawan akan cenderung mengikuti  persepsi  orang-orang  yang  dianggap  penting  dan  jika  terdapat whistleblowing  system  yang  memadai  serta  dukungan  organisasi  lainnya,  maka  hal
tersebut  akan  memperkuat  kontrol  perilaku  karyawan  tehadap  niat  melakukan whistleblowing  internal.  Namun,  berdasarkan  hasil  pengujian  membuktikan  persepsi kontrol  perilaku  tidak  berpengaruh  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal yang menandakan bahwa belum adanya whistleblowing system yang memadai dan  pendapat  orang-orang  yang  dianggap  penting  oleh  para  karyawan,  baik  dalam maupun luar lingkungan organisasi pun belum kuat untuk membuat seorang karyawan membangun  kepercayaan  diri  dan  siap  menanggung  segala  risiko  yang  ada  jika karyawan tersebut melakukan whistleblowing di kedua perusahaan terkait. Hal ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Putra & Maharani (2018); Salsabila dan NR (2023),  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  persepsi  kontrol  perilaku  tidak berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing. Sedangkan berbanding terbalik dengan hasil penelitian lain oleh Nikmatuniayah, dkk (2022), yang menunjukkan bahwa  persepsi  kontrol  perilaku  berpengaruh  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing.
5. Variabel sifat machiavellian (X 5 ) menghasilkan nilai signifikansi 0,922 yang berarti nilai signifikan  lebih  dari  0,10.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sifat  machiavellian  tidak berpengaruh  secara  signifikansi  terhadap  intensi  untuk  melakukan whistleblowing internal  (Y)  dan  H5  ditolak.  Hal  tersebut  menandakan  para  karyawan  memiliki  sifat machiavellian yang rendah. Artinya, tidak adanya keinginan untuk mengendalikan atau memiliki  kontrol  atas  orang  lain,  memanipulasi,  dan  menginginkan  kekuasaan  hanya untuk kepentingan atau keuntungan pribadi. Seseorang yang memiliki sifat machiavellian tinggi  akan  cenderung  berkeinginan  melakukan whistleblowing  atas  dasar  niat  untuk melindungi  perusahaan  dari  tindakan  kecurangan  demi  mendapatkan  keuntungan pribadi  tanpa  mempertimbangkan  dampak  yang  dapat  menimpa  orang  yang  akan dilaporkannya atau lingkungan organisasinya. Oleh karena itu, seorang karyawan yang memiliki kecenderungan sifat machiavellian yang tinggi maka dia hanya akan bertindak lebih emosional dan dapat melakukan whistleblowing internal sebab dia beranggapan hal tersebut akan menguntungkan dirinya. Hal tersebut juga menjelaskan bahwa semakin rendah sifat machiavellian yang dimiliki oleh para karyawan akan menurunkan intensi untuk  melakukan whistleblowing  internal  di  kedua  perusahaan  terkait.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  Sartika  dan  Mulyani  (2020)  hasil penelitiannya  menunjukkan  bahwa  sifat machiavellian  tidak  berpengaruh  terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.

## SIMPULAN
Berlandaskan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan pada penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa intensi untuk melakukan whistleblowing internal dipengaruhi oleh norma subjektif  dan  persepsi  dukungan  organisasi.  Namun,  tidak  dipengaruhi  oleh  sikap  atas perilaku, persepsi kontrol perilaku, sifat machiavellian.

## DAFTAR PUSTAKA
ACFE  ( Association  of  Certified  Fraud  Examiners)  Indonesia.  2016.  Survei  Fraud  Indonesia chapter #111. Jakarta: ACFE Indonesia Chapter.
ACFE  ( Association  of  Certified  Fraud  Examiners)  Indonesia.  2019.  Survei  Fraud  Indonesia chapter #111. Jakarta: ACFE Indonesia Chapter.
Aida,  Refaoni.  dkk.  2019.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Pegawai  Negeri  Sipil Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4): 1633-1649.
Ajzen,  Icek.  1991. The  Theory  of  Planned  Behavior.  Organizational  Behavior  and  Human Decision Processes, 50(2), 179-211.
Ajzen, Icek. 2005. Attitudes, Personality and Behavior. New York. USA: Open University Press.
Algadri,  Hanadi  Ahmad.  dkk.  2019.  Pengaruh  Sikap  Perilaku,  Norma  Subjektif,  Persepsi Pengendalian  Perilaku  Pada Intention  Whistleblowing  (Studi  Pada  Kantor  Akuntan Publik Di Kota Malang). E-JRA, 8(2): 122-135.
Aurila, Ridha & Devi Narulitasari. 2022. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Melakukan Whistleblowing. Akuntabilitas, 16(1): 123-148.
CRMS Indonesia (Center for Risk  Management  &  Sustainability Indonesia). 2020.  Manfaat Whistleblowing  bagi  Organisasi  Sektor  Publik  dan  Perusahaan  Swasta.  Diakses  dari: https://crmsindonesia.org/publications/manfaat-whistleblowing-bagi-organisasi- sektor-publik-dan-perusahaan-swasta/.
Della,  Rani  Novita,  dkk.  2020.  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Niat  dan  Prilaku Whistleblowing Karyawan Alfamart di Pekanbaru. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, 10(1): 21-30.
Indra, Sukma. 2018. Analisis Persepsi Mahasiswa Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 29(3): 227-236
Iskandar,  Azwar  &  Rahmaluddin  Saragih.  2018.  Pengaruh  Sikap  Ke  Arah  Perilaku,  Norma Subjektif, dan Persepsi Kontrol Atas Perilaku Terhadap Niat dan Perilaku Whistleblowing CPNS. Jurnal Tata Kelola & Akuntabilitas Keuangan Negara, 4(1): 63-84.
Khamainy, Arief Hidayatullah & Moh. Faisol. 2021. Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing  Internal  Pada  OPD  Kabupaten  Sumenep.  Jurnal  Riset Terapan Akuntansi, 5(1): 105-116.
KNKG. 2008. Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran - SPP (Whistleblowing System – WBS). Jakarta: Komite Nasional Kebijakan Governance.
Nikmatuniayah.  dkk.  2022.  Sikap  Perilaku,  Norma  Subjektif  ,  Kendali  Perilaku  Persepsian Terhadap Intensi Manajer Dalam Kecurangan di Moderasi Locus of Control. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(9): 4116-4129.
Putra,  Afuan  Fajrian  &  Yestias  Maharani.  2018.  Niat  Melakukan Whistleblowing:  Persepsi Mahasiswa Diploma III Ekonomi. Jurnal Akuntansi Indonesia, 7(2): 1-11.
Safitri, Devi & Sem Paulus Silalahi. 2019. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Aparatur Sipil  Negara  (ASN)  Melakukan  Tindakan  Whistle-Blowing. Profita:  Komunikasi  Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan, 12(1): 10-27.
Salsabilla, Cindy Rayhan & Erinos NR. 2023. Pengaruh Sikap, Kontrol Perilaku dan Religiusitas terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi (JEA), 5(2): 479- 494.
Sari, Dian Puji Puspita & Annie Mustika Putri. 2020. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Untuk Melakukan Whistleblowing: Studi Empiris Pada RSUD Arifin Achmad Pekanbaru.
Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi), 8(2): 101-106.
Sartika,  Dewi  &  Fitrah  Mulyani.  2020.  Pengaruh  Sifat  Machiavellian,  Lingkungan  Etika, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada BPKAD di Kota Padang). Menara Ilmu, 14(1): 24-39.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suryono, Erwan & Anis Chariri. 2016. Sikap, Norma Subjektif, dan Intensi Pegawai Negeri Sipil Untuk Mengadukan Pelanggaran (Whistle-Blowing) Untuk Mengadukan Pelanggaran (Whistle-Blowing). Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 13(1): 102-116.
Urumsah,  Dekar,  dkk.  2018.  Whistle-blowing  Intention:  The  Effects  of  Moral  Intensity, Organizational  Commitment,  and  Professional  Commitment. Jurnal  Akuntansi,  22(3): 354-367.
Wahyuningtiyas,  Titania  Nur  &  Octavia  Lhaksmi  Pramudyastuti.  2022.  Optimalisasi Whistleblowing  System  Melalui  Peran  Whistleblower  Dalam  Pendeteksian  Tindakan Fraud: Sebuah Literature Revi ew. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 10(2): 359-366.