## PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) DAN INVESTASI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA MEDAN
Siska Magdalena 1) , Noni Rozaini 1)
1) Fakultas Ekonomi Prodi Ilmu Ekonomi, Universitas Negeri Medan Penulis Korespondensi: magdalenasiska67@gmail.com 1) , nonirozaini@gmail.com 2)

## Abstrak
Economic development has an important goal, one of which is to pursue job growth, so that there are sufficient job opportunities to realize this goal. This study aims to examine the involvement of GRDP and investment in employment, especially in the city of Medan. This study uses a quantitative type and data  acquisition  comes  from  Time  Series  from  2001  to  2020.  The  secondary  data  used  in  this  study comes from the Central Bureau of Statistics of North Sumatra which is used as a source of data in the study,  using  E-views9  and  using  regression  analysis.  multiple  linear  for  data  processing.  The  study obtained results where the GRDP variable had a positive and significant effect on employment in the city  of  Medan  having  a  result  of  0.000  in  its  significance  level.  While  the  significance  value  of investment to employment is 0.1856, this means that it is positive but not significant. As for the third variable, it has a significance value of 87.65 percent to the absorption of labor in the city of Medan .
Keywords : GRDP, Investment, Labor Absorption
Article Information: Received Date: 9 Juli 2022 Revised Date:  18 Juli 2022 Accepted Date: 3 September 2022

## PENDAHULUAN
Indonesia  merupakan  sebuah  negara
yang mempunyai kepadatan penduduk.
Kepadatan  penduduk  tersebut  tidak  terlepas dari masalah ketenagakerjaan. Menurut Mulyadi  (2014)  populasi  penduduk  yang bertambah  berakibat  meningkatkan  jumlah orang dalam angkatan kerja kemudian mengakibatkan  semakin  banyak  jumlah  orang mencari  pekerjaan  atau  tidak  bekerja.  Badan Pusat Statistik (BPS) mempunyai data mengenai  jumlah  angkatan  kerja  di  Indonesia dimana  terdapat  sejumlah  138,22  juta  pada bulan  Agustus  tahun  2020  data  tersebut meningkat sejumlah 2,36 juta apabila dibandingkan dengan data pada Agustus 2019. Adanya  peningkatan  tersebut  mencerminkan bahwa  ada  peningkatan  terhadap  pasokan tenaga  kerja  karena  permintaan  tenaga  kerja terus  mengalami  peningkatan.  Dapat  dilihat dari angka 9,77 juta pengangguran pada tahun 2020 di Indonesia.
Tenaga  kerja  memegang  peranan penting  dalam  pembangunan  negara,  terutama tenaga  kerja  terampil  yang  dapat  memberikan kontribusi  bagi  pembangunan  negara.  Oleh karena  itu,  faktor  tenaga  kerja  sangat  penting untuk memajukan perekonomian negara. Maka faktor  tenaga  kerja  merupakan  hal  yang urgensi  untuk  meningkatkan  perekonomian negara.  Penyerapan  tenaga  kerja,  kuantitas tenaga  kerja  serta  skill  tenaga  kerja  adalah faktor  yang  penting  dalam  pembangunan. Artinya,  tenaga  kerja  sebagai  sarana  untuk melakukan proses produksi dan distribusi serta sebagai  tenaga  kerja  sasaran  untuk  revitalisasi dan pengembangan pasar.
Indonesia  merupakan  sebuah  negara yang mempunyai sumber daya alam melimpah sumber  daya  manusia  di  setiap  provinsi  yang ada  dinegara  tersebut.  Menurut  “Pasal  38 Undang-Undang  Nomor  10  Tahun  2010 Tentang  Anggaran  Pendapatan  dan  Belanja Negara  Tahun  Anggaran  2011”,  setiap  1% pembangunan ekonomi dapat menyerap sekitar 400.000  lapangan  kerja.  Sementara  menurut BPS, penyerapan tenaga kerja pada tahun 2020
hanya  berkisar  128.454.184  per  1%  PDB,  hal tersebut mencerminkan bahwa Indonesia masih rendah dalam penyerapan tenaga kerja. Menurut  Todaro  (2003)  mendefiniskan ketenagakerjaan  diartikan  sebagai  kemampuan suatu  unit  usaha  atau  perusahaan  untuk menyerap  tenaga  kerja  guna  menghasilkan barang.  Tenaga  kerja  yang  disetujui  untuk melaksanakan  tugas  atau  pekerjaan  yang ditunjuk  sebagai  lapangan  pekerjaan  yang harus  diisi  oleh  pencari  kerja  disebut  sebagai penyerapan  tenaga  kerja.  Berdasarkan  data Badan  Pusat  Statistik  (2020)  orang  yang bekerja  berumur  15  tahun  ke  atas  di  kota Medan  di  tahun  2020  berjumlah  1.012.820 jiwa,  angka  tersebut  turun  dari  tahun sebelumnya yaitu 1.010.253 jiwa. Oleh karena itu,  salah  satu  inisiatif  utama  pemerintah adalah  meningkatkan  lapangan  kerja.  Masalah tersebut  harus  diselesaikan  agar  terwujudnya pemerataan  kesejahteraan  dan  pembangunan. Menurut  Kuncoro  (2012)  Penyerapan  tenaga kerja (pro-job) merupakan  program  utama selain pro-growth (peningkatan  pertumbuhan) dan pro-poor (pengentasan kemiskinan). Karena  minimnya  lapangan  pekerjaan,  warga yang  bekerja  di  berbagai  bidang  ekonomi industri  dan  komersial.  Permintaan  akan pekerjaan  disebut  sebagai  penyerapan  tenaga kerja (Kuncoro, 2002).
Untuk mempercepat ekspansi penduduk  muda  ke  pasar  kerja,  penyerapan tenaga  kerja  harus  diperluas.  Angka  tersebut akan naik karena antara pertumbuhan angkatan kerja  tidak  diimbangi  dengan  penyerapan tenaga  kerja.  Selain  itu,  hal  ini  akan  menyia- nyiakan  sumber  daya  serta  keterampilan  dari tenaga  kerja  yang  tersedia,  beban  masyarakat yang menambah, menjadi faktor utama pemicu kemiskinan,  memicu  kerusuhan  sosial  lebih lanjut dan menghambat pembangunan ekonomi jangka panjang.
Jumlah  tenaga  kerja,  sering  disebut buruh,  merupakan  suatu  indikator  yang dimanfaatkan  dalam  pengukuran  dalam  satuan jiwa  penyerapan  tenaga  kerja.  Tenaga  kerja yang  diserap  di  kota  ini  cenderung  naik  turun
Berdasarkan  diatas  tingkat  penyerapan  tenaga kerja  pada  2016  mencapai  875.794  jiwa, meningkat  1.073.908  jiwa  pada  tahun  2017, namun menurun sebanyak 1.020.218 jiwa pada tahun  2018.  Pada  tahun  2019,  turun  sebanyak 1.010.253  jiwa  sebelum  meningkat  menjadi 1.012.820  jiwa  pada  tahun  2020.  Seperti  yang dapat  diamati,  penyerapan  tenaga  kerja  masih belum sempurna, karena cenderung berfluktuasi.
Pada  saat  penyerapan  tenaga  kerja dilakukan  disuatu  daerah  ,maka  penduduk yang  sebelumnya  belum  bekerja  akan  bekerja dan  mendapatkan  penghasilan  yaitu  berupa upah.  Setalah  mendapatkan  upah,  masyarakat akan  membelanjakan  uang  tersebut  guna memenuhi  kebutuhan  atau  dapat  disebut dengan kegiatan konsumsi. Pola konsumsi dan investasi  memiliki  dampak  yang  signifikan terhadap perekonomian suatu negara.
Konsumsi  didefiniskan  sebagai  kompenen tunggal  terbesar  dari  GNP,  yang  mencakup 66%  dari  pengeluaran  total  dalam  dekade terakhir  ini  (Samuelson,  Paul  A  &  Nordhaus, 2004).  Dengan  demikian  upaya  ini  dapat menumbuhkan  perekonomian  suatu  negara atau daerah khususnya kota Medan.
Secara garis besar, ada sejumlah faktor yang memberikan pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja dalam sebuah daerah. Yang  salah  satunya  merupakan  Produk Domestik  Regional  Bruto.  Peningkatan  PDRB ini  dengan  penyerapan  dalam  tenaga  kerja mempunyai  perbandingan  yang  lurus.  Hal tersebut  mencerminkan  bahwa  menurut  teori Keynesian, pasar tenaga kerja selalu dipengaruhi oleh sesuatu yang terjadi di dalam pasar  barang.  Fungsi  produksi  menjelaskan bahwa  peningkatan  produksi  hanya  dapat dicapai  jika  penggunaan  input  (tenaga  kerja) meningkat.  Hal  ini  sesuai  dengan  pengertian fungsi  produksi  yang  menyatakan  bahwa peningkatan  output  hanya  dapat  dicapai  jika penggunaan  input  (tenaga  kerja)  di  naikkan. (Boediono,  2018).  Tingkat  produksi  yang harus  diproduksi  dalam  suatu  perekonomian dipengaruhi  oleh  permintaan  akan  produk  dan
jasa,  yang  berdampak  pada  pemanfaatan sumber  daya  (tenaga  kerja).  Hal  ini  sesuai dengan pandangan Feriyanto (2014) menunjukkan  bahwa  input  tenaga  kerja perusahaan dipengaruhi oleh jumlah
(kuantitas)  produk  yang  dijual.  Jika  omset perusahaan meningkat, semakin besar kemungkinan  untuk  mempekerjakan  lebih banyak  karyawan,  memungkinkan  aktivitas produksi  perusahaan  meningkat  lebih  banyak lagi untuk memenuhi tujuan penjualan perusahaan.
Ukuran  dalam  ekonomi  makro  yang sesuai  untuk  melakukan  penilaian  terhadap kekuatan  ekonomi  dalam  sebuah  daerah merupakan  pengertian  dari  PDRB  (Produk Domestik Regional Bruto). Biasanya dimanfaatkan untuk dapat mengukur tingkatan dari  kemakmuran  yang  dimiliki  oleh  sebuah daerah  ataupun  wilayah  (Sukirno,  2005). PDRB  berdasarkan  Badan  Pusat  Statistik (2020)  dimaknai  sebagai  nilai  total  barang serta  jasa  yang  merupakan  hasil  dari  semua unit produksi dalam daerah itu  selama periode waktu  tertentu,  atau  sebagai  total  dari  nilai tambah  yang  diperoleh  dari  semua  unit  dalam produksi  dalam  daerah  itu  selama  periode tertentu.
Dalam rentang 2016-2020, kota Medan  masih  menjadi  kontribusi  PDRB terbaik  di  Provinsi  Sumatera  Utara.  Sumatera Utara  memiliki  33  kab/kota,  kota  Medan menjadi kota yang paling tertinggi PDRB nya. Namun  dilihat  dari  grafik  1.2  bahwa  PDRB kota Medan cenderung terjadi fluktuasi. PDRB kota  ini  rentang  waktu  2016-2019  meningkat, sedangkan  pada  2020  turun  dari  tahun sebelumnya.  Berdasarkan  pada  grafik,  PDRB tahun  2020  mengalami  penurunan  sebesar 1.536.698 miliar dibandingkan tahun sebelumnya  sebesar  1.567.805  miliar.  Pada tahun  2020  terjadi  penurunan  PDRB  kota medan  itu  karena  kasus  pandemic  Covid-19 yang  semakin meningkat  di  Indonesia, perusahaan-perusahaan  banyak  yang  bangkrut dan  tidak  mampu  menjalankan  usahanya, sehingga  output  barang  dan  jasa  yang
dihasilkan pun semakin berkurang akibat kasus tersebut.
Selain  faktor  yang  telah  dijelaskan diatas,  investasi  juga  dapat  berdampak terhadap  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja. Menurut  Sukirno  (2000),  berinvestasi  dalam masyarakat akan memajukan kegiatan ekonomi dan  lapangan  kerja,  serta  kekayaan  dan kesejahteraan masyarakat, dalam jangka panjang.  Faktor-faktor  seperti  investasi  dapat secara langsung meningkatkan volume produksi. Permintaan akan unsur-unsur produksi,  khususnya  tenaga  kerja,  dapat  naik seiring dengan meningkatnya kapasitas produksi. Untuk meningkatkan output, perusahaan  yang  menyediakan  barang  modal seperti  mesin  dan  peralatan  produksi  harus melakukan  investasi.  Tenaga  kerja  sangat dibutuhkan oleh pengusaha untuk mengoperasikan  produk  modal  ini.  Alhasil, penyerapan  tenaga  kerja  bisa  terdongkrak. Komponen  penting  dalam  investasi  adalah memungkinkan  seluruh  komunitas  untuk berpartisipasi. Industri diciptakan sebagai hasil dari  pengeluaran investasi (Sumarsono,  2003). Hal  ini  didukung  oleh  Harrod-Domar,  yang mengemukakan bahwa hubungan antara investasi  dengan  lapangan  kerja  adalah  bahwa investasi menghasilkan dan memperluas kapasitas  (Mulyadi,  2014).  Salah  satunya adalah  tenaga  kerja  sebagai  faktor  produksi yang penggunaannya akan diperluas.
Investasi  adalah  kontribusi  keuangan yang  diberikan  kepada  perusahaan  dengan tujuan untuk memperluas kekayaannya.
Investasi  juga  mengacu  pada  komoditas  yang dibeli  oleh  bisnis  atau  individu  untuk menumbuhkan  stok  modal  mereka.  (Mankiw, 2000).  Yang  menjadi  bagian  dari  investasi adalah  Penanaman  Modal  Asing  (PMA)  dan Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN).
Dalam  periode  5  tahun  (2016-2020) tingkat  investasi  di  kota  Medan  cenderung berfluktuasi.  Dari  tahun  2016  investasi  kota medan menunjukkan angka sebesar 13.367.084.460  miliar  rupiah  hingga  pada tahun  2017  investasi  kota  medan  cenderung
menunjukkan  peningkatan  yang  baik  yaitu mencapai 45.080.180.948 miliar rupiah. Sedangkan  pada  tahun  2018  turun  sebesar 12.610.488.912  miliar  rupiah.  Pada  tahun 2019, bencana covid-19 yang dialami Indonesia pada saat itu sangat merugikan,khususnya kurangnya investor berinvestasi  di  negara/  daerah  tersebut.  Dapat dibuktikan  bahwa  investasi  di  kota  Medan sangat  rendah  dibandingkan  tahun  2020  yaitu pada tahun 2019 investasi kota Medan sebesar 27.562.185.362  miliar  rupiah  dan  pada  tahun 2020  sebesar  60.912.252.250  miliar  rupiah. Melihat  kondisi  ini,  kota  Medan  perlu meningkatkan  penanaman  modal  baik  asing maupun negeri guna meningkatkan perekonomian kota Medan.
Pertumbuhan  ekonomi  yang  baik dipengaruhi  oleh  investasi  yang  terealisasi dengan baik atau tidak. Pertumbuhan ekonomi diperkirakan  akan  meningkat  sebagai  akibat dari  investasi.  Besarnya  investasi  yang  dapat menggerakkan perekonomian menentukan pertumbuhan ekonomi (Kuncoro, 2010). Lewis mengatakan  bahwa    dimulai  dengan  investasi di sektor industri dan akumulasi modal umum, akan  berdampak  terhadap  kemajuan  ekonomi terhadap  lapangan  kerja  (Todaro,  P.M,  & Smith,  2006).  Jumlah  sektor  industri  yang cukup banyak di Medan seharusnya berpotensi bagi  Kota  Medan  untuk  dikuasai  agar  Medan menjadi kota arus yang menguntungkan.

## TINJAUAN PUSTAKA Tenaga Kerja
Dalam menunjang pertumbuhan ekonomi
suatu negara/daerah perlu memperhatikan faktor produksi. Faktor produksi  secara  teoritis  diperlukan  untuk menghasilkan  barang  atau  jasa.  Bahan  dasar untuk  mesin  industri, tenaga  kerja,  mesin, dan modal  adalah  contoh  faktor  produksi.  Input manusia dan non-manusia dikategorikan bersama secara umum (Mankiw, 2009).
Menurut  Undang-Undang  Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 pasal 1 dan 2
mengenai  tenaga  kerja  mengatakan  bahwa “setiap  orang  merupakan  pekerja  jika  dapat bekerja  untuk  memproduksi  barang  dan  jasa yang  memenuhi  kebutuhan  dirinya  dan masyarakatnya. Dan setiap orang bekerja akan mendapatkan  upah  atau  pun  imbalan  dalam bentu  lain”  (Kemenperin,  2003).  “Pasal  UU No.25  Tahun  1997  mendefiniskan  Tenaga kerja adalah penduduk yang berusia di atas 15 tahun  dan  Undang-Undang  Ketenagakerjaan terbaru,  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun 2013,  tidak  mengatur  batasan  usia  untuk definisi  pekerjaan,  tetapi  undang-undang melarang mempekerjakan anak-anak.” Menurut Sumarsono (2009) pekerja didefiniskan orang yang  memiliki kemampuan dan kemauan melakukan suatu pekerjaan untuk kepentingan  bersama.  Dengan  arti  bahwa setiap  orang  dapat  dikatakan  sebagai  tenaga kerja  jika  ia  mampu  dan  bersedia  melakukan suatu  pekerjaan.  Dari  beberapa  pengertian tenaga  kerja  dipaparkan  sebelumnya,  tenaga kerja  diartikan  sebagai  penduduk  usia  kerja yang  menghasilkan  barang  dan  jasa  sesuai permintaan dan pekerjaan.

## Kesempatan Kerja
Angakatan  kerja  merupakan  beban tersendiri  bagi  negara/wilayah,  maka  perlunya perluasan  kesempatan  kerja  atau  lapangan pekerjaan  adalah  salah  satu  solusi  untuk menampung angkatan kerja terhadap kesempatan  kerja  yang  tersedia.  Kesempatan kerja  adalah  jumlah  orang  yang  bekerja  pada perusahaan..  Jika  ada  keseimbangan  antara pekerjaan  dan  jumlah  pekerja  yang  ada,  maka kesempatan  kerja  akan  mencakup  semua pekerja.
Perekonomian  dapat  menciptakan  lapangan kerja  berdasarkan  pada  pertumbuhan  dan kapasitas  penyerapan  masing-masing  sektor (Sony  Sumarsono,  2009).  Kesempatan  kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu :
1. Adanya kemungkinan untuk melakukan  pergantian  terhadap  faktor produksi, tenaga kerja atau lainnya.
2. Adanya  permintaan  terhadap  produk yang dihasilkan elastisitas.
3. Semua  biaya  produksi  dipengaruhi oleh rasio biaya personel.
4. Adanya  elastisitas  penawaran  pada faktor  profuksi  komplementer  yang lainnya.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Kemampuan  sebuah  unit  usaha  dalam melakukan  penyerapan  terhadap  tenaga  kerja untuk  bisa  memproduksi  suatu  barang  atau jasa  disebut  sebagai  penyerapan  tenaga  kerja. Penyerapan  tenaga  kerja  adalah  penerimaan karyawan  untuk  melakukan  suatu  tugas  atau pekerjaan yang menyatakan tersedianya kesempatan  kerja  yang  dipenuhi  oleh  pencari kerja.(Todaro, P.M, & Smith, 2003).
Permasalahan  ketenagakerjaan  yang terjadi  di  Indonesia  saat  ini  adalah  dimana penawaran  tenaga  kerja  meningkat  namun belum  di  iringi  oleh  permintaan  tenaga  kerja yang dapat menampung tenaga kerja. Menurut Kuncoro  (2002)  Penyerapan  tenaga  kerja didefiniskan  sebagai  jumlah  pekerjaan  yang diisi oleh penduduk yang bekerja di suatu unit usaha. Strategi penyerapan tenaga kerja daerah meliputi  strategi  mendongkrak  perluasan kesempatan  kerja  dan  pengembangan  kualitas dan  kuantitas  angkatan  kerja  sehingga  dapat dijadikan  sebagai  potensi  pembangunan  di daerah.
Adanya permintaan tenaga kerja dapat menyebabkan  terserapnya  penduduk  usia kerja.  Sehingga  jumlah  tenaga  kerja  yang dibutuhkan  bergantung  terhadap  besarnya permintaan  dari  tenaga  kerja  itu  sendiri. Permintaan tenaga kerja berdasarkan dari teori klasik  dipengaruhi  oleh  upah,  ketika  tingkat upah  menurun  ,  permintaan  tenaga  kerja  akan bertambah.  Permintaan  tenaga  kerja  adalah permintaan  turunan,  dan  ketika  permintaan akan barang meningkat, pengusaha menambah jumlah  pekerja  untuk  memproduksi  barang atau jasa. (Borjas, 2016).
Di  tingkat  makro,  ada  banyak  faktor yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja. Berkenaan  dengan  itu,  riset  ini  mengkaji  dua faktor, yaitu produk domestik bruto daerah dan investasi.

## Permintaan Tenaga Kerja
Teori  yang  membahas  mengenai  jumlah pekerjaan  yang  mana  memperkejakan  tenaga kerja  pada  upah  yang  sudah  ditentukan merupakan  teori  permintaan  tenaga  kerja. Sehingga  permintaan  tenaga  kerja  dalam  hal ini merupakan sebuah perbandingan antara gaji dengan  banyaknya  tenaga  kerja  yang  ingin diberikan sebuah pekerjaan oleh pemberi kerja (Afrida,  2003).  Meningkatnya  permintaan tenaga  kerja  tergantung  pada  permintaan masyarakat  akan  barang  dan  jasa.  Dengan meningkatnya  produksi  barang  dan  jasa, pengusaha  akan  mempekerjakan  sejumlah besar  pekerja.  Tujuannya  untuk  meningkatkan kapasitas  produksi  perusahaan.  Hal  ini  akan meningkatkan permintaan tenaga kerja.

## Produk Domestik Regional Bruto
Untuk  menilai  situasi  perekonomian suatu  wilayah  pada  suatu  periode  adalah jumlah  produk  domestik  regional  bruto (PDRB) wilayah tersebut, yang digunakan atas dasar  harga  berlaku  dan  harga  konstan.. Menurut  Sukirno  (2010),  peningkatan  dalam jangka  panjang  mengenai  sebuah  output  per kapita yang memiliki fokus terhadap tiga aspek yaitu aspek proses,output per kapita dan jangka panjang  merupakan  definisi  dari  pertumbuhan ekonomi.
PDRB  ialah  jumlah  total  nilai  yang dikeluarkan  oleh  sektor  ekonomi  di  wilayah tersebut.  Dan  jumlah  barang  dan  jasa  akhir yang  dikeluarkan  oleh  sektor  ekonomi  di tingkat  nasional.  Peningkatan  PDRB  ialah faktor  kunci  untuk  mengukur  keberhasilan pembangunan  ekonomi  suatu  daerah.  Tetapi peningkatan  PDRB  belum  tentu  menjamin penduduk  menikmati  suatu  kemakmuran. Namun  PDRB  menggambarkan  kesejahteraan rakyat. Dengan meningkatnya PDRB
diharapkan dapat mengurangi masalah kemiskinan bagi suatu negara (BPS , 2020).
Dalam  sebuah  pembangunan  suatu negara,  PDRB  merupakan  indikator  penting. Pada  saat  pendapatan  masyarakat  disuatu daerah  besar,  maka  penerimaan  suatu  daerah juga akan meningkat. Dengan demikian PDRB akan menunjukkan suatu peningkatan.
Penduduk miskin akan berkurang dan masyarakat akan sejahtera.
Menurut  Badan  Pusat  Statistik,  ada  dua cara  untuk  mewakili  PDRB  yaitu,  metode berdasarkan  harga  saat  ini  dan  metode berdasarkan harga tetap.
1)  Nilai  tambah  atas  barang  ataupun  jasa yang  mana  dapat  diukur  dengan  harga  untuk dapat  dimanfaatkan  sebagai  penentuan  kinerja sumber  daya  ekonomi  serta  struktur  ekonomi dari  wilayah  itu  sendiri  merupakan  pengertian PDRB atas dasar harga berlaku.
2)  Nilai  tambah  atas  barang  ataupun  jasa terhadap harga aktual dari barang dalam jangka waktu  satu  tahun  yang  dimanfaatkan  dalam penentuan pertumbuhan ekonomi dari tahun ke tahun  merupakan  pengertian  dari  PDRB  atas dasar harga konstan.
Hubungan  PDRB dengan Penyerapan Tenaga Kerja
Dalam  hubungan  antara  PDRB  dan Penyerapan tenaga kerja, teori Keynes menyatakan  bahwa  pasar  tenaga  kerja  hanya mengikuti  apa  yang  terjadi  di  pasar  barang. Semakin  banyak  produk  yang  dihasilkan, semakin  banyak  karyawan  yang  ada.  Hal  ini terkait  dengan  konsep  fungsi  produksi  bahwa pertumbuhan  produk  hanya  dapat  dicapai dengan meningkatkan penggunaan input (tenaga  kerja).  (Boediono,  2018).  Tingkat produk yang harus diproduksi dipengaruhi oleh permintaan barang ataupun  jasa dalam perekonomian  yang  mana  dapat  memberikan pengaruh  terhadap  tenaga  kerja.  Feriyanto (2014) Hubungan antara PDRB dan Penyerapan  Tenaga  Kerja  menyatakan  bahwa usaha  karyawan  perusahaan  berpengaruh dimana  tingkat  penjualan  produk  perusahaan
berpengaruh.  Semakin  banyak  produk  yang dijual  perusahaan,  semakin  didorong  untuk meningkatkan permintaan tenaga kerja. Hal ini dimaksudkan  untuk  meningkatkan  penjualan produk.  PDRB  mempengaruhi  permintaan tenaga  kerja.  Peningkatan  PDRB  di  suatu wilayah  meningkatkan  total  penjualan  dari nilai  total  barang  dan  jasa  akhir  yang dihasilkan  oleh  semua  kegiatan  ekonomi  di wilayah  tersebut.  Tenaga kerja  dengan demikian diserap.

## Investasi
Investasi merupakan salah satu indikator  utama  bagi  pelaku  ekonomi  untuk menciptakan  peluang  dalam  mengembangkan usahanya dan meningkatkan fasilitas produksinya,  sehingga  dapat  meningkatkan produksi  dan  membuka  lapangan  kerja  bagi pelaku ekonomi. Setelah itu, para pelaku bisnis mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi dan uang yang mereka peroleh kembali ke investasi mereka. Investasi sering menyebabkan perubahan permintaan
agregat dan mempengaruhi siklus bisnis.  (Samuelson, Paul A & Nordhaus, 2004).
Berinvestasi  sering  disebut  sebagai investasi  atau  akumulasi  kekayaan.  Investasi didefinisikan sebagai investasi dan pengeluaran  dalam  peralatan  produksi  yang bertujuan  untuk  menambah  kapasitas  guna menghasilkan  barang  dan  jasa.  (Sukirno, 2010). Mesin-mesin diarahkan dan dikendalikan oleh faktor-faktor produksi perusahaan,  termasuk  tenaga  kerja.  Menurut Samuelson  (2004),  investasi  terdiri  dari penambahan  ekuitas  atau  persediaan  dalam satu tahun.
Investasi  didefinisikan  sebagai  awal dari  pembangunan  ekonomi.  Investasi  dapat direalisasikan di sektor swasta, di pemerintahan,  atau  antara  pemerintah  dan sektor  swasta.  Investasi  adalah  salah  satu  cara untuk  memajukan  perekonomian  negara. Dalam  jangka  panjang,  dapat  meningkatkan kesejahteraan masyarakat (Mankiw ,2003).

## Hubungan  Investasi  dengan  Penyerapan Tenaga Kerja
Investasi  itu  sendiri  mempunyai  pengaruh yang  positif  dalam  penyerapan    tenaga  kerja. Menurut  Sukirno  (2000)  peningkatan  modal investasi akan meningkatkan kapasitas produksi  di  masa  depan,  yang  mengarah  pada lebih banyak produksi nasional dan kesempatan  kerja.  Dan  menurut  Prasetyo (2009) berinvestasi dalam Pembentukan modal tidak  hanya  dapat  meningkatkan  produksi namun juga dapat meningkatkan ekonomi serta membuka lapangan kerja dalam masyarakat.
Peningkatan kapasitas suatu perusahaan tergantung pada permintaan masyarakat secara keseluruhan. Total permintaan publik adalah faktor investasi yang paling  penting.  Belanja  modal  adalah  peluang untuk pertumbuhan kesempatan kerja (Sumarsono,  2003).  Perusahaan  meningkatkan omset  produksi  dengan  berinvestasi  pada  aset tambahan  seperti  mesin  dan  fasilitas  produksi lainnya.  Bisnis  membutuhkan  tenaga  kerja untuk mengelola dan mengelola aset modal ini. Jadi  jika  Anda  ingin  meningkatkan  penjualan, Anda meningkatkan usaha perusahaan Anda..
Menurut teori  yang  dikemukakan  oleh Harrod-Domar,  jika  sejumlah  pembentukan modal  terjadi  dalam  jangka  waktu  tertentu,  di masa  depan  perekonomian  akan  memiliki kapasitas  yang  besar  untuk  memproduksi barang  serta  jasa.  Hal  ini  sependapat  dengan teori  milik  Keynes  yang  menjelaskan  bahwa peningkatan  pengulatan  dapat  menenrutkan pendapatan nasional serta peningkatan
kapasitas. (Arsyad, 2010). Teori Harrod-Domar mempunyai fungsi produksi yang benetuknya adalah L, hal ini  dikarenakan  adanya  sejumlah  modal tertentu  yang  hanya  mempu  menghasilkan sejumlah  output  tertentu  ataupun  tenaga  kerja serta  suatu  modal  bukanlah  sebuah  alternatif. Untuk  dapat  menciptkan    output  Q 1 kita membutuhkan  K 1 dalam  modal  dan  L 1 ,  dalam tenaga kerja, dan ketika kombinasi mengalami perubahan  maka  berdampak  terhadap  tingkat output  yang  juga  mengalami  perubahan.  Jika
produksi    Q 2 hanya  mampu  dihasilkan  dengan stok modal K 2 dan tenaga kerja  L 2. Akumulasi modal (investasi) dan tabungan dapat menghasilkan  produksi  dan  kesempatan  kerja yang  lebih  tinggi.  Investasi  merupakan  faktor penting  dalam  merevitalisasi  perekonomian nasional/daerah.  Secara  teori,  lebih  banyak investasi  akan  merangsang  perdagangan  dan produksi dan akibatnya meningkatkan lapangan  kerja,  pendapatan  per  kapita  dan kesejahteraan masyarakat.

## METODE PENELITIAN Pendekatan dan Jenis Penelitian
Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Metode kuantitatif adalah metode  yang  menggunakan  angka  atau  angka sebagai data penelitian. Penelitian ini menggunakan  teknik  analisis  kuantitatif  yang disajikan,  dijelaskan  dan  diinterpretasikan dalam  bentuk  numerik.  Penelitian  kuantitatif ini  menggunakan  peralatan  penelitian  untuk mengumpulkan data, menganalisis data statistik, dan menguji hipotesis. Sifat dan jenis penelitian  tersebut  adalah  asosiatif.  Suatu penelitian  yang  mempunyai  tujuan  untuk melakukan suatu identifikasi mengenai hubungan  antara  dua  variabel  maupun  lebih serta  mencari  sebuah  hubungan  sebab  akibat, dampak  serta  peran  yaitu  adanya  variabel terikat  dan  juga  bebas  (Sugiyono,  2014). Variabel  yang  relevan  dalam  penelitian  ini terdiri  dari  variabel  PDRB  (X1)  dan  variabel investasi  (X2)  dan  penyerapan  tenaga  kerja (Y).

## Sumber Data
Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  Badan  Pusat  Statistik (BPS) Medan. Data yang dipakai peneliti ialah data  sekunder.  Menurut  Indriantoro  dan Supomo (2002) data yang dikumpulkan secara tidak  langsung  melalui  perantara  disebut sebagai  data  sekunder  (diperoleh  dan  dicatat oleh  pihak  lain).  Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  meliputi  PDRB  Kota  Medan, Investasi Kota Medan dan Penyerapan Tenaga
Kerja Kota Medan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series .
Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional 1. Variabel Penelitian
Data  dari  penelitian  ini  dibagi  menjadi  dua variabel.
a. Variabel bebas (variabel bebas)
Variabel  bebas  adalah  variabel  yang mempengaruhi  atau  menyebabkan  perubahan atau terjadinya variabel terikat. Variabel bebas dalam  penelitian  ini  adalah  PDRB  (X1)  dan investasi (X2).
b. Variabel terikat (variabel terikat)
Variabel  terikat  adalah  variabel  yang dipengaruhi oleh atau hasil dari variabel bebas. Variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah penyerapan tenaga kerja (Y).
2. Defenisi Operasional
Definisi  operasional  masing-masing variabel  yang  digunakan  peneliti  dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Penyerapan Tenaga Kerja (Y)
Penyerapan  tenaga  kerja  didefinisikan sebagai  jumlah  orang  yang  bekerja  yang dipekerjakan  oleh  suatu  unit  ekonomi  atau perusahaan.  Penyerapan  tenaga  kerja  adalah jumlah  pekerjaan  yang  sebenarnya  dilakukan dalam suatu unit usaha. Akses kerja merupakan  kesempatan  bagi  penduduk  usia kerja,  termasuk  angkatan  kerja,  untuk  bekerja dan  memasuki  pasar  tenaga  kerja.  Jumlah pegawai atau jumlah orang yang dapat disebut sebagai  pegawai  dinyatakan  dalam  satuan orang/orang.  Metrik  yang  digunakan  untuk menghitung  tenaga  kerja  yang  terserap  adalah dengan  menggunakan  rumus  berikut  untuk mencari  persentase  hubungan  antara  jumlah penduduk aktif dan jumlah angkatan kerja.
TKK =
× 100%

## 2. PDRB (X1)
Jumlah nilai tambah dari suatu barang ataupun jasa yang mana diperoleh dari danaya
kegiatan  ekonomi  dalam  sebuah  wilayah dalam  jangka  satu  tahun  disebut  sebagai Produk Domestik Bruto.
Produk  domestik  bruto  adalah  jumlah nilai  tambah  barang  dan  jasa  yang  dihasilkan dari  semua  kegiatan  ekonomi  di  wilayah tersebut  dalam  satu  tahun.  Cara  untuk menghitung PDRB adalah dengan menghitung pendekatan  produksi,  pendekatan  pendapatan, dan  pendekatan  biaya.  PDRB  dilaksanakan antara  tahun  2001  dan  2020  di  pusat  kota Medan  dan  dinyatakan  sebagai  Produk Domestik  Regional  Bruto  (PDRB)  harga konstan dan dalam rupiah..
3. Investasi (X2)
Investasi  merupakan  banyak  dana dikeluarkan  investor  dan  pengusaha  untuk menutupi  biaya  menghasilkan  keuntungan  di masa  depan.  Data  digunakan  dari  tahun  2001- 2020  dan  dinyatakan  dalam  rupiah  dengan menjumlahkan nilai Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) dan Penanaman Modal Asing (PMA) di Medan.

## Teknik Pengumpulan Data
Dalam riset tersebut peneliti menggunakan  data  sekunder  dengan  data runtut  waktu  dari  tahun  2001  sampai  dengan tahun 2020. Data tersebut, data yang diperoleh dari  perusahaan  lain,  data  yang  diproses  dari data  yang  diperoleh  dari  pihak  lain,  atau  data yang diproses oleh pihak ketiga.
Peneliti menggunakan
metode
pengumpulan  data  dan  program  teknologi untuk  mengolah  data  dalam  penelitian  ini.  Ini melibatkan pengumpulan
dan pendokumentasian  data  dari  lembaga  dan lembaga yang menyediakan data.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data merupakan teknik untuk  menganalisis  isi  rumusan  masalah. Teknik  yang  dipakai  ialah  analisis  linier berganda (multiple regression analysis). Metode  analisis  yang  digunakan  untuk
menganalisis  bagaimana  PDRB  dan  investasi mempengaruhi penyerapan tenaga kerja adalah metode  Ordinary  Least  Square  (OLS)  yang diproses  menggunakan  perangkat  lunak  E- Views  9.  Analisis  linier  berganda  digunakan ketika  seorang  peneliti  ingin  memprediksi bagaimana  variabel  terikat  akan  naik  atau turun sebagai nilai dari dua atau lebih variabel bebas  naik  atau  turun  sebagai  estimator (Sugiyono, 2012).

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  linier  berganda  terdiri dari  menganalisis  besarnya  hubungan  dan pengaruh  dua  atau  lebih  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat.  Menurut  Sugiyono (2017)  bahwa  menggunakan  analisis  linier berganda  untuk  menunjukkan  bagaimana pengaruh  suatu  variabel  terikat  meningkatkan atau  menurunkan  nilai  dua  atau  lebih  variabel bebas sebagai prediktor. Penelitian ini menggunakan  regresi  berganda untuk  menguji pengaruh  parsial  variabel  bebas  (PDRB  dan
Investasi) terhadap
variabel terikat (Penyerapan Tenaga Kerja). Menurut
Widarjono  (2018)  adapun  persamaan  regresi linear  berganda  dinyatakan  dengan  fungsi persamaan linear adalah  :
TK  = α + β 1 PDRB + β 2 IVT + e Keterangan :
TK = Penyerapan Tenaga Kerja α = Konstanta PDRB = Produk Domestik Regional IVT = Investasi β = Slope atau Koefisien Regresi e = Variabel Pengganggu

## Uji Asumsi Klasik
Para  peneliti  menguji  asumsi  klasik bahwa hasil yang dihasilkan adalah persamaan regresi  yang  konsisten,  tidak  bias,  dan  tepat waktu  dengan  hasil  yang  dapat  diandalkan  di berbagai  analisis  linier.  Sebelum  mengadopsi regresi  berganda  atau  analisis  linier  berganda, banyak  asumsi  regresi  klasik  yang  harus
dipenuhi.  Instrumen  yang  digunakan  untuk mempelajari pengaruh variabel yang dipertimbangkan meliputi:

## Uji Normalitas Model
Menurut Widarjono (2018) mendefenisikan Uji normalitas untuk
menentukan  apakah  variabel  pengganggu  atau variabel residual dalam model regresi berdistribusi normal. Suatu cara untuk memeriksa  normalitas  adalah  dengan  uji Jarque-Bera (Uji J-B). Hasil dari pengujian ini yang dipertimbangkan adalah nilai probabilitas.  Jika  nilai  probabilitasnya  lebih besar,  maka  error  term  terdistribusi  secara normal.  Sedangkan  nilai  peluangnya  adalah Jika  kurang  dari,  maka  error  terms  tidak terdistribusi normal. (Ajija R.Shochrul, 2011).

## Uji Multikolinearitas
Menurut Widarjono (2018) Uji
multikolinearitas  adalah  regresi  hubungan antar variabel bebas. Merupakan  uji hipotesis untuk  mengatakan  bahwa variabel independen dalam model tidak berkorelasi. Gejala multikolinearitas  juga  dapat  dideteksi  dengan pemeriksaan VIF (Variance Expansion Factor).  Multikolinearitas  dapat  terjadi  ketika VIF  lebih  besar  dari  10  dan  variabel  ini memiliki  masalah  multikolinearitas  dengan variabel independen lainnya.

## Uji Heteroskedastisitas
Tujuan  uji  heteroskedastisitas  adalah untuk  mendeteksi  masalah  heteroskedastisitas dalam  suatu  model.  Perancu  ada  varian  yang tidak  konstan  atau  heteroskedastisitas  di  sini (Widarjono,  2018).  Tujuan  dari  uji  varians adalah untuk menentukan apakah suatu model regresi  homoskedastisitas  dan,  jika  demikian, apakah  model  tersebut  heterogen.  Model regresi yang baik dapat bersifat homoskedastis atau  non-homoskedastis  (Ghozali,  2006).  Tes Glejser  dapat  digunakan  dalam  penelitian untuk dapat mengetahui tentang heterogenitas.
Tidak  ada  gejala  varians  heteroskedastisitas jika  probabilitas  nilai  lebih  besar  dari  0,  dan sebaliknya  jika  probabilitas  nilai  lebih  kecil dari 0, model regresi adalah varians heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Autokorelasi  adalah  korelasi  antara  anggota pengamatan  himpunan  yang  terurut  dalam waktu  (untuk  data  deret  waktu)  atau  secara spasial (untuk data cross-sectional) (Widarjono,  2018).  Uji  statistik  Durbin- Watson  adalah  pengujian  untuk  mendeteksi autokorelasi. Untuk membuat keputus berdasarkan asumsi ini, Anda memerlukan dua nilai  bantu,  dL  dan  Du,  yang  dapat  ditemukan di  tabel  Durbin-Watson.  K  =  jumlah  variabel bebas,  n =  ukuran  sampel dimana  K  = jumlah variabel bebas, n = sampel Tes akan dilakukan dengan menggunakan skor Durbin-Watson.

## Uji Hipotesis
Uji  Signifikan  Parameter  Individual  (Uji Statistik t)
Uji  t-statistik  menampilkan  adanya pengaruh  satu  variabel  independen  terhadap variabel  dependen,  dan  variabel  dependen lainnya, pada dasarnya. Tujuan dari proyek ini adalah untuk mengidentifikasi beberapa variabel  independen  penting  dalam  kaitannya dengan  deskripsi  individu  variabel  dependen (Ghozali,  2011).  Dalam  hal  ini  hipotesis  yang digunakan adalah :
H o = bi = b H a = bi ≠ b
Dimana  bi  merupakan  koefisien  I  dari variabel  independen,  yang  merupakan  nilai parameter hipotetis. b umumnya dianggap = 0. Artinya  variabel  X1  tidak  berpengaruh terhadap Y. Ho ditolak. Artinya variabel bebas yang  diuji  memiliki  pengaruh  yang  signifikan (signifikan terhadap variabel terikat).
Nilai t-hitung diperoleh dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
t = hitung =
0 1 2 3 4 5 6 -50000 0 50000 Series: Residuals
Sample 2001 2020 Observations 20 Mean -1.06e-11 Median -6158.986 Maximum 71355.88 Minimum -71513.47 Std. Dev. 43893.95 Skewness 0.161580 Kurtosis 1.860386 Jarque-Bera 1.169293 Probability 0.557303
dimana : bi = Koefisien Variabel ke-i b
= nilai hipotesis 0
Sbi
=  Simpanan  baku  dari  variabel independen ke-i
Uji Statistik F (Uji Simultan)
Uji-F menguji dan mengetahui bagaimana setiap variabel independen berinteraksi  dengan  variabel  dependen  dalam penelitian  dan  apakah  model  regresi  yang digunakan  memiliki  pengaruh  yang  signifikan atau  tidak  signifikan.  Gunakan  hipotesis  nol (H0)  untuk  menentukan  apakah  semua pengukuran  dalam  pengujian  adalah  nol. Menurut  Ghozali  (2011)  variabel  bebas  bukan merupakan variabel penjelas yang penting bagi variabel terikat. Untuk Prob(F-statistic) < 0,05 (α  =  0,05),  koefisien  regresi  secara  bersama- sama  berpengaruh  besar  terhadap  variabel dependen dan sebaliknya.
a. Koefisien Determinasi (R-Square)
Koefisien determinasi digunakan untuk  mengetahui  seberapa  baik  model  dapat menjelaskan  variasi  variabel  terikat.  Tingkat kepercayaan adalah 0 dan 1. Angka yang kecil menunjukkan  bahwa  variabel  independen memiliki  keterbatasan  kemampuan  untuk menjelaskan  varians  variabel  dependen.  Nilai yang  mendekati  1  membuat  variabel  bebas bergantung  pada  variabel  terikat.  (Ghozali, 2009).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Uji Asumsi Klasik Gambar 1 Uji Normalitas
Hipotesis pengambilan keputusan : H0 : Jika nilai probability > 0,05 maka residual berdistribusi normal.
H1 : Jika nilai probability < 0,05 maka residual berdistribusi tidak normal.
Dari  Tabel  4.4  diatas  dapat  dilihat bahwa  nilai  probabilitasnya  adalah  0,557303. Artinya  nilai  probabilitasnya  >  0,05,  sehingga data berdistribusi normal.

## Uji Multikolinieritas

## Tabel 1 Uji Multikolinearitas
Variance Inflation Factors
Date: 05/08/22   Time: 21:45 Sample: 2001 2020 Included observations: 20
Coefficient  Uncentered Centered Variable Variance VIF VIF C 1.26E+09 11.68347 NA PDRB 0.001913 19.29126 2.131430 INVEST ASI 8.59E-13 4.079060 2.131430
Dari  Tabel  diperoleh  nilai  rata-rata VIF  untuk  setiap  variabel  independen  adalah 10  atau  kurang.  Artinya  tidak  ada  gejala multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas Tabel 2. Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedasticity Test: Glejser F-statistic 0.2317 89     Prob. F(2,17)  0.7956 Obs*R- squared 0.5309 09 Prob. Chi- Square(2) 0.7669 Scaled explained SS 0.3066 72 Prob. Chi- Square(2) 0.8578
Dari Tabel diperoleh Ho diterima karena hasil uji  varians  heteroskedastisitas  menunjukkan
nilai  probabilitas  Obs*-squared  =  0,7669  > (0,05).  Artinya,  model  regresi  tidak  memiliki masalah varians heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Untuk dapat menguji serta mengetahui mengenai model regresi linier apakah
mempunyai korelasi antar kesalahan
penganggu atau residual pada periode t dengan adanya kesalahan pada periode lalu (t-1) dapat digunakan uji autokorelasi. Berdasarkan penentuan Durbin Watson (DW) nilai antara -4 dan  +4,  atau  jika  du  d  (4-dl),  tidak  terjadi autokorelasi.
Oleh  karena  n  =  20  (banyak  tahun)  dan  k  =  2 (jumlah variabel bebas) dan dengan membandingkan  dengan  tabel  DW,  maka diperoleh nilai sebagai berikut:
DW     = 1,994594 DU     = 1,5367 DL    = 1,1004 4-DU = 4-1,5367 = 2,4633 4-DL   = 4-1,1004 = 2,8996
Selanjutnya  dapat  diputuskan  dengan  panduan sebagai berikut:
Tabel 3. Uji Hipotesis R-squared 0.876514     Mean dependent var  854762.9 Adjusted R- squared 0.861986     S.D. dependent var 124909.6 S.E. of regression 46404.17 Akaike info criterion 24.46565 Sum squared resid  3.66E+10     Schwarz criterion 24.61501 Log likelihood -241.6565 Hannan-Quinn criter. 24.49480 F-statistic 60.33377     Durbin-Watson stat 1.994594 Prob(F-statistic) 0.000000
Oleh  karena  n  =  20  (banyak  tahun)  dan  k  =  2 (jumlah variabel bebas) dan dengan membandingkan  dengan  tabel  DW,  maka diperoleh nilai sebagai berikut:
DW     = 1,994594 DU     = 1,5367 DL    = 1,1004
4-DU = 4-1,5367 = 2,4633
4-DL   = 4-1,1004 = 2,8996 Maka berdasarkan hasil perhitungan diatas,dimana  1,5367  <  1,994594  <  2,4633. Dari  sini  dapat  disimpulkan  bahwa  model regresi ini tidak memiliki autokorelasi.

## Hasil Estimasi Metode OLS (Ordinary Least Square)
Dari  uji  hipotesis  yang  dirumuskan dalam  penelitian  ini,  menggunakan  estimasi least  squares  model  (OLS),  variabel  bebas, variabel  terikat,  besarnya  dampak  perubahan PDRB  dan  investasi  terhadap  Penyerapan tenaga kerja dengan memakai program Eviews 9. Hasil Analisis Regresi Model estimasi yang digunakan  dalam  riset  tersebut  disajikan  pada Tabeldi bawah ini.:
Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai konstanta  (α)  557136.4  ;  β 1 sebesar  0.282502 dan  β 2 sebesar  1.28E-06  sehingga  diperoleh persamaan regresi :
TK = α + β 1 PDRB + β 2 IVT+ e TK =  557136.4 + 0.282502 PDRB +  1.28E- 06 IVT + e Dimana variabel PDRB dan Investasi mempunyai  pengaruh  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  kota  Medan.  Hal  ini  dapat dilihat dari keterangan sebagai berikut :
1. Nilai  konstanta  (Y)  sebesar  557136.4
yang  berarti  bahwa  jika  PDRB  dan Investasi sama dengan nol maka penyerapan tenaga kerja bernilai 557136.4.
2. Nilai  koefisien  regresi  variabel  PDRB bernilai  positif  sebesar  0.282502  berarti bahwa setiap peningkatan PDRB 1% maka menyebabkan  peningkatan  Penyerapan Tenaga  Kerja  sebesar  0,28%  .  Hal  ini berarti  bahwa  semakin  meningkat  PDRB, maka  Penyerapan  Tenaga  Kerja  juga  akan semakin meningkat.
3. Nilai  koefisien  regresi  variabel  Investasi bernilai positif sebesar 1.28E-06 menyebabkan  peningkatan  Penyerapan Tenaga  Kerja  sebesar  1,28  persen.  Ini berarti bahwa
seiring dengan
bertambahnya jumlah uang yang diinvestasikan,  demikian  pula  jumlah waktu  yang  dihabiskan  untuk  pekerjaan itu.

## Hasil Uji Hipotesis Uji-t Statistik
Adapun  hasil  pengujian  dapat  dilihat sebagai berikut:
1.  Pengaruh  variabel  positif  dan  signifikan PDRB  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja dilihat  dari  nilai  thitung  sebesar  6.459479  dan probabilitasnya sebesar 0,0000 tingkat signifikansi (0,05) Ha diterima. 2.  Variabel  Investasi  positif  dan  tidak signifikan  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja dilihat  dari  nilai  thitung  sebesar  1.379578 probabilitasnya  sebesar  0.1856  >  tingkatsi (0,05) Ho diterima.

## Uji Signifikansi Keseluruhan (F-test)
Berdasarkan  hasil  estimasi  pada  Tabel 4.8  diketahui  bahwa  estimasi  fhitung  adalah 15,70846  dan  nilai  probabilitas  0,000000  <  = 0,05.  Dengan  kata  lain,  seluruh  variabel independen  dari  model  penelitian  ini,  yaitu PDRB  dan  investasi,  berdampak  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  kota Medan.

## Koefisien Determinasi (R-Square)
Dari  hasil  regresi  di  atas  diperoleh nilai koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0,876514  atau  87,65%.  Hal  ini  menjelaskan bahwa  variabel  bebas  penelitian  ini  yaitu PDRB  (X1)  dan  investasi  (X2)  berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota Medan  dari  tahun  2001  hingga  2020  sebesar 87,65%.  Sisanya  12,35%  dijelaskan  oleh variabel  lain  yang  tidak  termasuk  dalam penelitian ini.

## Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Medan
Pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap
penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota  Medan, kenaikan  PDRB  disebabkan  oleh  kontribusi dari sektor ekonomi seperti pertanian,
konstruksi, industri, pertambangan dan penggalian daerah, transportasi dan
telekomunikasi, perdagangan, hotel dan restoran,  dan  sektor  keuangan.  Departemen layanan,  departemen  layanan,  dan  departemen lainnya. Banyaknya sektor tentu mempengaruhi jumlah produksi yang dikeluarkan.  Tentu  saja,  produksi  barang  dan jasa  dan  produksi  perusahaan  membutuhkan tenaga  kerja,  sehingga  volume  output  yang dihasilkan di berbagai sektor sektor perusahaan menyebabkan peningkatan jumlah pekerja..
Apabila  terjadi  peningkatan  PDRB  di kota  Medan  setiap  tahunnya,  sektor-sektor ekonomi  yang  ada  akan  meningkatkan  jumlah tenaga kerja yang tersedia. kebijakan
pembangunan untuk memperluas dan meningkatkan sektor ekonomi, terutama sektor yang  senantiasa  mendukung  peningkatan PDRB kota Medan, termasuk sektor konstruksi dan  industri  pengolahan,  akan  memudahkan berkembangnya  lapangan  kerja  baru  .  Dapat menyerap  tenaga  kerja  dengan  baik.  Namun tidak  hanya  dapat  meningkatkan  daya  serap tenaga kerja saja, tetapi juga dapat mengurangi angka  pengangguran  di  kota  Medan.  Hal tersebut  terbukti  dengan  seiring  bertambahnya industri  di  kawasan  industri  kota  Medan  dan berbagai  sektor  lainnya  juga  yang  bertambah dan  berkembang  yang  dapat  berkontribusi dalam peningkatan PDRB sekaligus
meningkatkan jumlah Penyerapan tenaga kerja. Selain menanggulangi
angka pengangguran yang tinggi di kota Medan, Jika jumlah  tenaga  kerja  yang  terserap  meningkat, maka dapat memberikan kontribusi yang besar terhadap pertumbuhan ekonomi. Karena meningkatnya  pertumbuhan  ekonomi  dilihat dari  tingginya  nilai  PDRB  dimana  aktivitas produksi  barang  dan  jasa  meningkat.  Ini  akan mempengaruhi  permintaan  akan  tenaga  kerja di  kota  Medan.  Tidak  hanya  berdampak kepada  pertumbuhan  ekonomi  ,  akan  tetapi juga meningkatkan pendapatan rill masyarakat.
Pada  saat  seseorang  mendapatkan  pekerjaan dan  memperoleh  pendapatan,  atau  dapat disebut  pendapatan  rill (real  income) yaitu pendapatan  individu  dalam  daya  belinya. Dengan  pendapatan  nominal  yang  sama, masyarakat  akan  mengkonsumsi  lebih  banyak barang  dan  jasa.  Peningkatan  pembelian  pada akhirnya akan merangsang untuk meningkatkan produksi. Sehingga peningkatan pembelian  akan  menyebabkan  permintaan tenaga  kerja  bertambah  dan  nilai  PDRB meningkat.  Akibat  pendapatan  rill  masyarakat yang meningkat, juga dapat mengurangi angka kemiskinan di suatu daerah. Dimana kemiskinan  adalah  suatu  kondisi  dimana individu  dan  keluarga  mengalami  kesulitan untuk memenuhi kebutuhan dasarnya.
Hasil riset ini juga searah dengan riset oleh Siska  Sutriyani  Purba  (2020),  dimana  PDRB berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota  Medan, dengan  peningkatan  PDRB  sebesar  1%  dan peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar 1,60%.  Hal  ini  didukung  dengan  hasil  riset Rahmawati    (2019)  yang  menemukan  bahwa PDRB  berpengaruh  positif  signifikan  pada nilai  di  atas  tingkat  signifikansi.  Dengan  kata lain,  setiap  peningkatan  produk  domestik regional bruto akan mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Jawa Timur.
Nilai  positif  PDRB  juga  memiliki kesesuaian  dengan  teori  dimana  dalam  teori Keynes  menyatakan  Pasar  tenaga  kerja  hanya mengikuti  apa  yang  terjadi  di  pasar  barang. Semakin  banyak  produk  yang  dihasilkan, semakin  banyak  karyawan  yang  ada.  Hal  ini terkait  dengan  pengertian  fungsi  produksi bahwa  pertumbuhan  produk  hanya  dapat dicapai  dengan  meningkatkan  input  (tenaga kerja)  input  (Boediono,  2018).  Dan  teori sebelumnya  diperkuat  oleh  Teori  Feriyanto (2014)  yang  menyatakan  bahwa  input  tenaga kerja  suatu  perusahaan  dipengaruhi  oleh tingkat  penjualan  produk  yang  diproduksinya. Semakin banyak produk yang dijual perusahaan, semakin didorong untuk meningkatkan permintaan tenaga kerja. Hal ini
dimaksudkan  untuk  meningkatkan  penjualan produk.  Dengan  kata  lain,  dengan  PDRB, jumlah pekerja juga akan meningkat.

## Pengaruh  Investasi  terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Medan
Berdasarkan hasil survei menunjukkan bahwa  variabel  investasi  (PMDN  +  PMA) berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  kota Medan.  Hal  yang  menyatakan  tidak  signifikan artinya  bahwa  faktor  investasi  belum  mampu menyerap  tenaga  kerja  dengan  baik  di  kota Medan.
Tingkat Investasi yang belum berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di  kota  Medan  dimungkinkan  karena  sektor- sektor  ekonomi  Bila  menggunakan  investasi, dapat dikatakan bahwa mereka lebih cenderung  membeli  barang  modal  berupa mesin  atau  padat  modal.  Lebih  efektif  dan efisien.  Dan  meningkatkan  kualitas  produk. Menurut  sebuah  survei  (Salomo,  2016)  kota Medan  adalah  jenis  perusahaan  padat  modal, didanai  asing,  bergantung  pada  modal  ketika dianggap  sebagai  perusahaan  besar.  Dengan demikian  dapat  diketahui  bahwa  tingkat investasi  yang  tinggi  tidak  mempengaruhi tingkat penyerapan tenaga kerja Kota Medan.
Dibidang industri, untuk menyerap tenaga kerja menggunakan istilah industri padat karya dan industri padat modal. Industri padat modal memiliki  biaya  operasi  yang  lebih  tinggi  dan lebih  banyak  pekerja  daripada  industri  padat karya. Sedangkan di kota Medan lebih banyak perusahaan  yang  menggunakan  padat  modal, karena  perusahaan  tidak  dapat  menggaji banyak tenaga kerja untuk mencegah kerugian sehingga  mereka  memilih  menggunakan  padat modal.
Investasi  yang  cenderung  padat  modal mengakibatkan  semakin  sedikitnya  lapangan pekerjaan yang tercipta di kota Medan. Dan itu juga  akan  mengurangi  penyerapan  tenaga kerja.  Hal  ini  juga  akan  meningkatkan  jumlah pengangguran di Medan. Kekurangan keterampilan  juga  menjadi  masalah,  yang
menyebabkan  pemutusan  hubungan  kerja  bagi sebagian  pekerja  dan  upah  yang  lebih  rendah bagi  mereka  yang  masih  bekerja.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  investasi  padat  modal akan menyerap lebih sedikit pekerja, yang juga akan  mempengaruhi  pertumbuhan  ekonomi kota Medan.
Hasil penelitian yang diperoleh didukung oleh Harrod Domar yang berpendapat  bahwa  hubungan  antara  investasi dan  penyerapan  tenaga  kerja  tidak  hanya berfungsi untuk menciptakan permintaan tetapi juga  untuk  meningkatkan  kapasitas  produktif. Salah satunya adalah meningkatnya penggunaan  tenaga  kerja  sebagai  faktor produksi.  Jika  teori  Harrod-Domar  memiliki fungsi produksi berbentuk L, maka banyaknya modal  tertentu  hanya  bisa  menghasilkan sejumlah  output  tertentu,  atau  modal  dan tenaga  kerja  bukanlah  alternatif.  Untuk menghasilkan  output  Q 1 ,  Anda  membutuhkan K 1 dalam  modal  dan  L 1 dalam  tenaga  kerja, dan  ketika  kombinasi  berubah,  tingkat  output berubah.  Produksi  Q 2 hanya  dapat  diciptakan dengan stok modal K 2 dan tenaga kerja L 2 . Hal tersebut  didukung  oleh  Prasetyo  (2009)  yang menyatakan  bahwa  investasi  merupakan  salah satu  faktor  terpenting  dalam  pembangunan ekonomi.  Misalnya,  investasi  barang  modal dan  pembentukan  modal  bukan  hanya  dapat meningkatkan output dan pertumbuhan ekonomi,  namun  juga  dapat  menciptakan lapangan pekerjaan bagi angkatan kerja.
Hasil  riset  ini  sependapat  dengan penelitian  Rudi  Sofia  Sandika,  dkk  bahwa Investasi  tersebut  tidak  akan  berdampak signifikan  terhadap  kesempatan  kerja  di wilayah  Pelalawan  antara  tahun  2003  dan 2012.  Hasil  survei  menunjukkan  bahwa investasi  berdampak  positif.  Jadi  jika  ingin meningkatkan  investasi,  maka  akan  memiliki lebih banyak kesempatan kerja dan sebaliknya. Lebih  sedikit  investasi  berarti  lebih  sedikit kesempatan  kerja.  Sebagai  bagian  dari  ini, penelitian  lain  telah  mengkonfirmasi  bahwa investasi  memiliki  dampak  positif  yang signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.
Survei  dilakukan  oleh  Putri,  Nofandillah Arumsyah ; Soelistyo(2018) menemukan bahwa  investasi  ini  berdampak  positif  dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di wilayah  Gerbangkertasusila  dari  tahun  2012 hingga 2016. Peningkatan investasi sebesar 1% meningkatkan penyerapan tenaga kerja sebesar 59,964%.    Purba,  (2020)  juga  menemukan dalam penelitiannya bahwa investasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  kota  Medan.  Jika PDRB  meningkat  sebesar  1%,  Penyerapan tenaga kerja meningkat sebesar 0,06%.

## Pengaruh PDRB dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Medan
Berdasarkan  hasil  riset  ini,  variabel PDRB  dan  variabel  investasi  secara  simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan. Besarnya  kontribusi  investasi  terhadap  PDRB dan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota  Medan ditunjukkan dengan koefisien determinasi yang disesuaikan  sebesar  87,65%.  Disini  kontribusi penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  12,35% dipengaruhi oleh faktor lain.
PDRB  dan  Investasi  secara  simultan berpengaruh secara signifikan terhadap penyerapan  tenaga  kerja.  Dengan  menekan angka PDRB yang meningkat secara signifikan sehingga  tenaga  kerja  dapat  terserap  dengan baik.  Selain  dapat  menyerap  tenaga  kerja, kenaikan PDRB juga dapat mempengaruhi laju pertumbuhan  ekonomi  suatu  daerah.  Seiring meningkatnya  nilai  PDRB  suatu  daerah,  maka nilai  investasi  juga  akan  meningkat.  Semakin banyak  jumlah  barang  dan  jasa  yang diproduksi  suatu  sektor  ekonomi  serta  diiringi oleh  iklim  usaha  yang  sangat  mendukung untuk berinvestasi, maka investor akan tertarik menanamkan  modalnya  diperusahaan  tersebut. Sehingga sektor-sektor ekomomi semakin luas dan  banyak  dan  tenaga  kerja  pun  banyak terserap. Hal ini juga dapat  mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan perekonomian di kota Medan.
Dengan  hasil  tersebut,  Pemerintah Kota  Medan  harus  memberikan  perhatian khusus  pada  kedua  faktor  tersebut  agar  dapat meningkatkan  jumlah  tenaga  kerja  yang maksimal  di  kota  Medan.  Agar  peningkatan PDRB dapat berjalan dengan baik dan bekerja secara  maksimal,  maka  akan  banyak  sumber daya manusia yang terserap. Investasi merupakan  bidang  ekonomi  yang  subur  dalam menciptakan  lapangan  kerja  baru.  Dengan pesatnya  perkembangan  investasi  di  Kota Medan, pemerintah Kota Medan harus mampu merumuskan  kebijakan  yang  dapat  menarik investor dalam dan luar negeri serta menciptakan  lapangan  kerja  baru  sehingga dapat menyerap tenaga kerja.
Hasil  uji-f  yang  diperoleh  dalam  penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  Great  Ali  et  al (2020),  yang  menunjukkan  bahwa  variabel PDRB  dan  investasi  berpengaruh  signifikan pada  waktu  yang  bersamaan  atau  pada  waktu yang  bersamaan.  Jika  Fhitung  Kabupaten Nanshuili  adalah  7,970,  nilai  F-tabel  adalah 4,46,  dan  nilai  signifikansi  0,012,  yaitu  kedua variabel  bebas  yaitu  PDRB  dan  investasi berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel terikat  ketenagakerjaan  secara  bersamaan  atau bersama.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Dari  seluruh  analisa  data  serta  pengujian yang  sudah  dilakukan  beberapa  kesimpulan bisa  diperoleh  dari  penelitian  ini  tentang pengaruh  PDRB  dan  investasi  terhadap penyerapan tenaga kerja di kota Medan adalah Secara  parsial  (t-test)  terdapat  variabel  PDRB yang  memberikan  pengaruh  positif  secara signifikan terhadap variabel Penyerapan Tenaga  Kerja  hal  ini  bisa  diketahui  dari  nilai
t hitung
sebesar 6.459479 serta nilai probabilitasnya  sebesar  0,0000  <  tingkat signifikansi  α  (0,05)  dan  variabel  Investasi memberikan  pengaruh  positif  namun  tidak mempunyai  signifikan  terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  hal  ini  dapat  diketahui  dengan melihat nilai t hitung sebesar 1.379578 probabilitasnya sebesar 0.1856> tingkat
signifikansi  α  (0,05).  Sedangkan  secara simultan  atau  keseluruhan  (f-test)  diketahui bahwa semua variabel independen yaitu PDRB dan  Investasi  didapatkan  nilai  f hitung sebesar 15.70846 dengan nilai probabilitas 0,000000 < α  =  0,05  hal  ini  bermakna  seluruh  variabel bebas  secara  bersama-sama  dalam  model penelitian  ini  yaitu  PDRB  dan  Investasi berpengaruh  signifikan  terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  di  Kota  Medan.  Hasil  estimasi metode  OLS  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  variabel  PDRB  dan  investasi adalah positif. Artinya penyerapan tenaga kerja dipengaruhi  oleh  PDRB  dan  investasi,  dengan koefisien  determinasi  (R2)  sebesar  87,65%, sedangkan  sisanya  12,35%  dijelaskan  oleh variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  dalam penelitian ini. Dan berdasarkan hasil penelitian ini,  saran  yang  dapat  diberikan  salah  satunya Pemerintah  Kota  Medan  harus  mengendalikan perkembangan  PDRB  atas  dasar  harga  tetap, dan Badan Pusat Statistik (BPS)
memperhatikan  sektor  yang  paling  dominan mempengaruhi tingkat PDRB sehingga diharapkan  tidak  terjadi  penyimpangan  jika pemerintah  daerah  ingin  mendistribusikan pertumbuhan PDRB di Medan dan Pemerintah juga  harus  menciptakan  lingkungan  bisnis yang  memungkinkan  untuk  menarik  investor baik pada investasi modal maupun padat karya. Namun  di  sisi  lain,  negara  lebih  baik memfokuskan perusahaan padat karya daripada perusahaan  padat  modal.  Padat  karya  akan menyerap sebanyak mungkin tenaga kerja.

## REFERENSI
Afrida.  (2003). Ekonomi  Sumber  Daya Manusia . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ajija R.Shochrul. (2011). No Title .
Arsyad,  L.  (2010). Ekonomi  Pembangunan (Edisi Ke-5). UPP STIM YKPN.
Boediono.  (2018). Ekonomi  Makro (ed.  4). BPFE Yogyakarta.
Borjas,  G.  .  (2016). Labor  Economics (Seventh) . New York :The MacGrow-Hill
Companies.
BPS  Provinsi  Sumatera  Utara.  (2020a).
Keadaan  Ketenagakerjaan  Di  Provinsi Sumatera  Utara .  BPS  SUMATERA UTARA.
BPS  Provinsi  Sumatera  Utara.  (2020b).
Sumatera  Utara  Dalam  Angka .  BPS
SUMATERA UTARA.
BPS Sumut. (2020). Produk Domestik
Regional  Bruto .  BPS  SUMATERA
UTARA.
Feriyanto,  N.  (2014). Ekonomi  Sumber  Daya Manusia  dalam  perspektif  Indonesia .
UPP STIM YKPN Yogyakarta. Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate  dengan  Program  SPSS . Jakarta :PT.Flex. Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate  dengan  Program  SPSS . Semarang :UNDIP.
Ghozali,  I.  (2011). Analisis  Multivariate dengan SPSS . Semarang :BP UNDIP. Harjono,  D.  K.  (2007). Hukum  Penanaman Modal (Ed.1). Jakarta : PT.Raja Grafindo
Persada 2007.
Indriantoro,Nur  &  Supomo,  B.  (2002).
Metodologi  Penelitian  Bisnis (Cetakan
2). Yogyakarta : Penerbit BFEE UGM.
Kemenperin. (2003). Undang-Undang Republik  Indonesia  Nomor  13  tahun
2003 . https://kemenperin.go.id
Kuncoro,  H.  (2002).  Upah  Sistem  Bagi  Hasil dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja. Jurnal
Ekonomi Pembangunan , 7 .
Kuncoro, Mudrajad. (2002). Manajemen
Perbankan : Teori dan Aplikasi .
Jakarta :BPFE berpengaruh baik terhadap penyerapan  2004.  otonomi  dan  tenaga kerja yang ada.
Kuncoro,  Mudrajad.  (2010). Dasar-Dasar Ekonomika  Pembangunan .  UPP  STIM YKPN Yogyakarta.
Kuncoro,  Mudrajat.  (2012). Dasar-DASAR Ekonomika  Pembangunan .  UPP  STIM
YKPN Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajat. (2013). Mudah Memahami dan  Menganalisis  Indikator  Ekonomi . Jakarta : UPP STIEM YKPN.
Lavianty, M. E. (2016). Pengaruh
PDRB,Investasi, Upah dan Inflasi
terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Pulau Jawa Tahun 2008-2013 . Mankiw,  N.  G.  (2000). Teori  Makroekonomi (Ed.4). Jakarta : Erlangga.
Mankiw, N. G. (2003). Teori Ekonomi Makro . Jakarta : Erlangga. Mankiw,  N.  G.  (2009). Macroeconomics (7th Editio). New York : Worth Publisher. Mulyadi,  S.  (2014). Ekonomi  Sumber  Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan (R. Pers (ed.); Revisi). PT. Raja Grafindo Persada.
Nasution, H. S. (2010). Analisis Faktor-Faktor
yang Mempengaruhi Pertumbuhan
Produk  Domestik  Regional  Bruto  era Desentralisasi  Fiskal  di  Provinsi  Banten Periode  2001:1-2009:4. Media  Ekonomi , 18 no 2 . Prasetyo,  P.  E.  (2009). Fundamental  Makro Ekonomi (Ed.1).  Yogyakarta :  Beta
Offset.
Purba, S. S. (2020). Analisis pengaruh produk domestik regional bruto (pdrb), investasi, dan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di kota medan .
Putri,  Nofandillah  Arumsyah ;  Soelistyo,  A.
(2018). Analisis  Pengaruh  Upah,PDRB dan  Investasi  Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja di Kawasan Gerbangkertasusila  tahun2012-2016 . 2 , 357–371. Rahmawati,  I.  (2019). Pengaruh  Upah Minimum,  PDRB  dan  Investasi  terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi Jawa Timur . Salvatore, D. (2014). Internasional Economics . Jakarta : Salemba Empat.
Samuelson, Paul A & Nordhaus, W. D. (2004). Ilmu  Makro  Ekonomi (Edisi  Tuju). PT.Media Global Edukasi.
Squire,  L.  (1986). Kebijaksanaan  Kesempatan Kerja .  Jakarta :  Universitas  Indonesia (UI-Press).
Sugiyono.  (2012). Metode  Penelitian  Bisnis .
Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D .
Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Dan R&D .  Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D .
Bandung : Alfabeta.
Sukirno,  S.  (2000). Makroekonomi  Modern . Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada. Sukirno, S. (2005). Pengantar Mikro Ekonomi . Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.
Sukirno,  S.  (2010). Makroekonomi  Teori
Pengantar (Ed.1).  Jakarta :  Rajawali Pers.
Sumarsono,  S.  (2003). Ekonomi  Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan .  Yogyakarta :  Graha Ilmu.
Sumarsono, Sony. (2009a). Manajemen
Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta :  Graha
Ilmu 2009.
Sumarsono, Sony. (2009b). Teori dan
Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya
Manusia . Graha Ilmu Yogyakarta.
Todaro,  P.M,  &  Smith,  S.  C.  (2003a).
Pembangunan  Ekonomi  di  dunia  ketiga
(edisi kede). Erlangga.
Todaro,  P.M,  &  Smith,  S.  C.  (2003b).
Pembangunan  Ekonomi  di  Dunia  Ketiga
(Ed.8). Jakarta : Erlangga.
Todaro,  P.M,  &  Smith,  S.  C.  (2006).
Pembangunan Ekonomi . Jakarta : Erlangga.
Widarjono,
A. (2018). Ekonometrika
Pengantar  dan  Aplikasinya  Disertai
Panduan  Eviews (Ed.5).  Yogyakarta :
UPP STIM YKPN. Yamin,  Sofyan,  L.  A.  R.  dan  H.  K.  (2011).
Regresi  dan  Korelasi  dalam  Genggaman Anda :  Aplikasi  dengan  Software  SPSS,
Eviews, MINITAB  dan  STATGRAPHICS . Jakarta : Salemba Empat.