Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNGDIRI (APD) DI PT. WIKA BETON
TBK SUMUT TAHUN 2020
Eflin Giawa 1 , Dr. Achmad Rifai, S.K.M., M.Kes 2 , Dr. Eka Daryanto, M.T 3 1,2,3 Institut Kesehatan Helvetia, Jl. Kapten Sumarsono No. 107, Medan 20124 Email :eflingiawa96@gmail.com Email achmadrifai10jan@gmail.com Email : ekadaryanto@unimed.ac.id

## ABSTRAK
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  adalah  salah  satu  bentuk  upaya  untuk menciptakan  tempat  kerja  yang  aman,  sehat,  bebas  dari  pencemaran  lingkungan, sehingga  dapat  melindungi  dan  bebas  dari  kecelakaan  kerja  dan  pada  akhirnya  dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh  pengaruh  penyuluhan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (k3)  terhadap kedisiplinan  penggunaan  alat  pelindung  diri  di  Pt.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk. SumutTahun 2020.
Metode penelitian yang digunakan adalah survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling yaitu pengambilan sampel  anggota  populasi  dilakukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada dalalm populasi itu. Seperti membagikan angka 1,2,3,4,5.  , peneliti mengambil  angka  ganjil  sehingga  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  sebanyak  50 orangpekerja PT. Wijaya Karya Beton.
Hasil  penelitian  membuktikan  pengetahuan  K3  berpengaruh  signifikan  terhadap kedisiplinan  memakai  masker  dengan  p-value  (0,000)<α=0,05,  peraturan  K3 berpengaruh  signifikan  terhadap  kedisiplinan  memakai  masker  dengan  p-value (0,000)<α=0,05 dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan memakai masker dengan p-value (0,262)<α=0,05 di PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Sumut tahun 2020.
Kesimpulan  dari  hasil  penelitian  ini  menunjukan  adanya  pengaruh  hubungan pengetahuan K3, peraturan K3, penghargaan terhadap kedisiplinan memakai masker di PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk.  Sumut  Tahun  2020.Diharapkan  kepada  pihak  menejer keperawatan  untuk  dapat  meningkatkan  kualitas  pelayanan  rumah  sakit  baik  kualitas maupun kuantitas dan meminimalisir adanya stress kerja maupun beban kerja bagi tenaga perawat.

## EFFECT OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ON THE LEVEL OF USE DISCIPLINE PROTECTIVE EQUIPMENT (PPE) AT PT. WIKA BETON
TBK SUMUT IN 2020

## PENDAHULUAN
Keselamatan Kerja tertuang pada Undang-Undang No. 1 Tahun  1970  yaitu bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan dalam melakukan pekerjaan  dan  orang  lain  yang  berada  di  tempat  kerja  terjamin  pula  keselamatannya. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mengandung  nilai  perlindungan  tenaga  kerja  dari kecelakaan  atau  penyakit  akibat  kerja.Kecelakaan  kerja  juga  dapat  mempengaruhi produktivitas  perusahaan.  Sedangkan  peraturan  perundangan  yang  menyangkut penggunaan APD terdapat pada pasal 12 dan 13 tentang Kewajiban dan Hak Pekerja(1).
Menurut International  Laboratorium  Organization (ILO)  lebih  dari  1,8  juta kematian akibat kerja terjadi setiap tahunnya di kawasan Asia dan Pasifik. Bahkan dua pertiga kematian akibat kerja di dunia terjadi di Asia.Di tingkat global, lebih dari 2,78juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan atau penyakit akibat kerja. Selain itu, terdapat sekitar 374 juta cedera dan penyakit akibat kerja yang tidak fatal setiap tahunnya, yang banyak mengakibatkan absensi kerja(4).
Angka  kecelakaan  kerja  di  Indonesia  masih  tergolong  tinggi,  terutama  di  sektor industri.Sebagian  besar  kecelakaan  kerja  yang  terjadi  karena  faktor  human  eror  atau kesalahan  manusia.  Ini  terjadi  karena  kurangnya  kesadaran  dan  komitmen  terhadap keselamatan, dankesehatan kerja baik ditingkat individu maupun organisasi(5).
Menurut  Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial  Ketenagakerjaan  jumlah  kasus kecelakaan kerja di Indonesia dari tahun 2016 hingga saat ini mengalami peningkatan. Pada tahun 2016 jumlah kecelakaan kerja sebanyak 101.368 kasus denganjumlah klaim Rp  833,44  miliar,  tahun  2017  sebanyak  123.041  kasus  kecelakaan  kerja  dengan  total klaim Rp 971,62 miliar, tahun 2018 sebanyak 173.415 kasus kecelakaan kerja dengan total klaim Rp 1,22 triliun dan di akhir September 2019 total kecelakaan kerja sebanyak 130.923  kasus  dengan  klaim  Rp  1.09  triliun.  Per  September  2019  sektor  yang berkontribusi  relatif  besar  terjadinya  kecelakaan  kerja  adalah  industri  pengolahan sebanyak 50.358 kasus, perdagangan besar 9.559 kasus, transportasi dan pergudangan 2.694 kasus(6).
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No.8/MEN/VII/2010, alat  perlindungan diri (APD) sebagai alat  yang  mempunyai
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
kemampuan  untuk  melindungi  seseorang  yang  fungsinya  mengisolasi  sebagian  atau seluruh tubuh dari potensi bahaya di tempat kerja.Menurut PERMENNAKER no.8 tahun 2010  bahwa  setiap  pengusaha  wajib  menyediakan  alat  perlindungan  diri  (APD)  bagi pekerja atau buruh ditempat kerja. Menurut OSSHA atau Occupational Safety and Health Administration ,  alat  perlindungan  diri  adalah  alat  yang  digunakan  untuk  melindungi pekerja dari luka atau penyakit yang diakibatkan adanya kontak dengan bahaya (hazard) di tempat kerja, naik yang bersifat kimia, biologis, radiasi, fisik, elektrik, mekanik dan lainnya. Keselamatan kerja bertujuan melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas nasional, menjamin keselamatan  setiap orang lain yang berbeda di tempat kerja,  sumber  produksi  dipelihara  dan  dipergunakan  secara  aman  dan  efisien. Perlindungan keselamatan karyawan  mewujudkan produktifitas yang optimal(7).
Masih adanya angka kecelakaan kerja pada pekerja bangunan  serta adanyatuntutan global  dalam  perlindungan  tenaga  kerja  memerlukan  upaya-upaya  ke  depan  untuk mewujudkan  tercapainya Zero  Accident di  tempat  kegiatan  konstruksi.  Adanya kemungkinan kecelakaan yang terjadi pada proyek konstruksi akan menjadi salah satu penyebab  terganggunya  atau  terhentinya  aktivitas  pekerjaan  proyek.  Oleh  karena  itu, pada  saat  pelaksanaan  pekerjaan  konstruksi  diwajibkan  untuk  menerapkan  system manajemen keselamatan kerja di lokasi kerja(12).
Masalah keselamatan kerja secara umum di Indonesia masih  sering terabaikan.Hal ini ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja.Ketua Umum Asosiasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi (A2K4) Indonesia Anas Zaini Z Iksan mengatakan,  “setiap  tahun  terjadi  96.000  kasus  kecelakaan  kerja”.  Darijumlah  ini, sebagian besar kecelakaan kerja terjadi pada proyek jasa konstruksi dan sisanya terjadi di sektor Industri manufaktur(13).
Berdasarkan  survei  awal  tersebut  peneliti  juga  melakukan  wawancara singkatdengan  Inspector  K3  di  PT.  Wijaya  Karya  Beton,  Tbk.  Diperoleh  informasi bahwa  meskipun  perusahaan  telah  menyediakan  Alat  Pelindung  Diri  yang  diperlukan oleh pekerja dan harus digunakan pada saat bekerja, yaitu berupa  masker. Namun masih ada beberapa pekerja yang tidak patuh atau mengabaikan peraturan untuk selalu
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
menggunakan APD pada saat bekerja dengan berbagai alasan.Beliau  mengatakan bahwa beberapa  pekerja  merasa  tidak  nyaman,  terlalu  panas  dan  menghalangi pekerjaan.Padahal  di  setiap  divisi  ada  seorang  Mandor  yang  selalu  mengawasi  dan bertanggung jawab mengkoordinasikan setiap pekerjaan.

## TINJAUAN PUSTAKA
Keselamatan kerja adalah keselamatan yang berkaitan dengan mesin, pesawat alat kerja,  bahan  dan  proses  pengelolahannya,  landasan  tempat  kerja,  dan  lingkungannya serta  cara-cara  melakukan  pekerjaan.  Sasaran  keselamatan  kerja  adalah  segala  tempat kerja, baik darat di dalam tanah, di permukaan air maupun udara. Penerapan keselamatan kerja  pada  suatu  kegiatan  merupakan  suatu  kewajiban  yang  harus  dilaksanakan  oleh seluruh pelaku kegiatan guna melindungi keamanan pekerja (19).
Menurut  WHO/ILO  (1995)  dalam  (Suwardi,  Daryanto,  2018)  kesehatan  kerja bertujuan untuk peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan fisik, mental, dan sosial yang  setinggi-tingginya  bagi  pekerja  di  semua  jenis  pekerjaan,  pencegahan  terhadap gangguan kesehatan pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan bagi pekerja  dalam  pekerjaannya  dari  resiko  akibat  faktor  yang  merugikan  kesehatan  dan penempatan serta pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang disesuaikan dengan kondisi fisiologi danpsikologisnya (19).
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  suatu  pemikiran  dan  upaya  untuk menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun  rohaniah  tenaga  kerja khususnya, dan manusiaa pada umumnya.Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah bidang  yang  terkait  dengan  kesehatan,  keselamatan,  dan  kesejahteraan  manusia  yang bekerja  di  sebuah  institusi  maupun  lokasi  proyek.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan finansial. Semua organisasi memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yang terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu (20).
Peran  Keselamatan  dan  Kesehatan  dalam  ilmu  K3  dalam  mengupayakan perlindungan kesehatan para pekerja dengan upaya promosi kesehatan, pematuhan serta upaya  peningkatan  daya  tubuh  dan  kebugaran  pekerja.  Sementara  peran  keselamatan
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
adalah menciptakan  sistem  kerja yang aman  atau mempunyai  potensi  resiko yang rendah terhadap terjadinya kecelakaan dan menjaga aset perusahaan (25).

## LANDASAN TEORI
1.  Penyuluhan
Penyuluhan  merupakan  suatu  proses  belajar  untuk  mengembangkan  pengertian yang  benar  dan  sikap  yang  positif  dari  individu  atau  kelompok  terhadap  kesehatan. Proses penyuluhan tidak dilaksanakan begitu  saja tetapi harus dengan perencanaan yang baik.  Menggunakan  perangkat-perangkat  dan  teknik  yangbaik  sehingga  proses  dapat berjalan dengan baik (26).
Penyuhan bertujan untuk meningkatkan kemampuan masyarakat untuk menolong dirinya sendiri dalam bidang kesehatan dengan melaksanakan cara hidup sehat dan dapat berperan aktif dalam upaya kesehatan (26).
Dari  berbagai  mmetode  yang  akan  digunakan  dalam  penyuluhan  kesehatan masyarakat, dapat dikelompokan dalam dua metode yaitu :
1. Dalam  penyuluhan  dimana  aktif  adalah  orang  yang  melakukan  penyuluhan kesehatan, sedangkan sasaran bersifat pasif dan tidak diberikan kesempatan untuk ikut  serta  mengemukakan  pendapatnya  atau  mengajukan  pertanyaan-pertanyaan apapun atau bersifat satu arah, yang termasuk metode ini adalah:
a. Secara langung : Ceramah
b. Secara tidak langsung : Poster, Media cetak, Media Elektronik
2. Media skoratik
Dalam  penyuluhan  sasaran  yang  diberikan  kesempatan  mengemukakan pendapatnya, sehingga mereka ikut aktif dalam proses belajar mengajar sehingga terbina komunikasi dua arah,

## METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  ini  menggunakan  servei  analitik  dengan  pendekatan cross sectional untuk  menganalisis  hubungan  antara  variabel  bebas  (independent  variabel)
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
berupa  Pengetahuan  K3,  Peraturan  K3,  Penghargaan  dan  variabel  terikat  (dependent variabel) Kedisiplinan Memakai Masker di PT. Wijaya Karya Beton Tbk. Sumut(41).
Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT Wijaya  Karya Beton Tbk Sumut yang beralamat Jalan Medan Binjai Km. 15,5 No. 1 Diski 20351 Medan, Sumatera Utara.
Penelitian  inidimulai  dengan  penelusuran  pustaka,  survei  lokasi  penelitian, mempersiapkan proposal, seminar hasil, dan komperhensif dilakukan selama ± 3 bulan yang dimulai sejak bulan Juli sampai dengan September 2020.
Populasi  dalam  penelitian  adalah  wilayah  yang  terdiri  atas  :  obyek/subyek  yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  diterapkan  oleh  peneliti  untuk  di pelajari  dan  kemudian  di  tarik  kesimpulannya.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah pekerja di divisi produksi pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut  Tahun 2020 Medan sebanyak 100 karyawan.(42)
Teknik pengambilan sampel (teknik sampling) dalam penelitian ini adalah simple random  sampling yaitu  pengambilan  sampel  anggota  populasi  dilakukan  secara  acak tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada  dalalm  populasi  itu.  Seperti  membagikan  angka 1,2,3,4,5....100,  peneliti  mengambil  angka  ganjil  sehingga  jumlah  sampel  dalam penelitian ini sebanyak 50 orangpekerja PT. Wijaya Karya Beton.
Analisa  Univariat  bertujuan  untuk  memperoleh/mendeskripsikan  karakteristik masing-masing  varibel  yang  diteliti.  Variabel ini  yang  terdiri  dari  pengetahuan,  sikap, tindakan,  dan  perilaku  penggunaan  alat  pelindung  diri.  Data-data  tersebut  ditampilkan dalan bentuk tabel distribusi frekuensi(44).
Analisis bivariat dilakukan untuk melihat perbedaan pengetahuan, sikap pekerja, perilaku  serta  tindakan  pekerja  antara  sebelum  dan  sesudah  intervensi  (penyuluhan). Data dianalisis dengan bantuan komputer menggunakan uji statistik  yaitu PairedSample t-test jika data berdistribusi normal dan uji Wilcoxon jika data tidak berdistribusi normal (44).
Uji wilcoxon digunakan untuk memperoleh perbandingan skor  pengetahuan, sikap pekerja,  perilaku  pekerja  dan  tindakan  pekerja  diantara  sebelum  dan  setelah penyuluhan.Analisis dilakukan dengan memperhatikan nilai median, nilai minimun dan maksimum,  serta  nilai  probabilitas  ( P-value ).  Adapun  nilai  rerata  dan  simpang  baku
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
tidak dilaporkan karena data yang tidak berdistribusi normal, nilai rerata dan simpang baku tidak dapat mewakili data (41).
Analisis  multivariat  dilakukan  untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  variabel independen yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel dependen. Uji statistic yang digunakan adalah uji regresi logistic yang dilakukan dengan memasukkan secara serentak variabel independen menurut kriteria kemaknaan statistic yang  telah ditentukan (p= 0,005) (43).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Karakteristik responden : Tabel 1 dapat diketahui bahwa dari 50 responden (100%) di  PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk  Sumut  responden  yang  memiliki  usia  17-32  tahun sebanyak  9  responden  (18%),  usia  33-47  tahun  sebanyak  26  responden  (52%) dan usia 48-64 tahun sebanyak 15 responden (30%).
Tabel 1. Karakteristik Responden No Karakteristik Responden Jumlah 1.  Usia 17-32 Tahun 9 18 33-47 Tahun 26 52 48-64 Tahun 15 30 2.  Jenis Kelamin Laki-laki 50 100 Perempuan 0 0 3.  Pendidikan Terakhir SD 0 0 SMP 0 0 SMA 19 38 PT 31 62 4.  Status Kerja Pekerja Tetap 35 70 Pekerja Lepas 15 30 5.  Lama Bekerja <1 Tahun 10 20 1-5 Tahun 15 30 6-10 Tahun 14 28 >10 Tahun 11 22 Jumlah 50 100
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Dari Tabel 1dapat diketahui bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya Karya Beton  Tbk  Sumut  responden  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  sebanyak  50  responden (100%) sedangkan responden yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 0 responden (0%).
Dari Tabel 1dapat diketahui bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut responden yang memiliki pendidikan SD sebanyak 0 responden (0%), pendidikan SMP sebanyak 0 responden (0%), pendidikan SMA sebanyak 19 responden (38%) dan pendidikan PT sebanyak 31 responden (62%).
Dari Tabel 1dapat diketahui bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya Karya Beton  Tbk  Sumut  responden  pekerja  tetap  sebanyak  35  responden  (70%)  dan  pekerja lepas sebanyak 15 responden (30%).
Dari Tabel 1dapat diketahui bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut responden yang bekerja <1 tahun sebanyak 10 responden (20%),  1-5 tahun  sebanyak  15  responden  (30%),  6-10  tahun  sebanyak  14  responden (28%) dan >10 tahun sebanyak 11 responden (22%).
Tabel 2. Pengaruh Pengetahun K3 terhadap Kedisiplinan Memakai Masker di PT.

## Wijaya Karya BetonTbk Sumut Tahun 2020
Pengetahunan K3 Kedisiplinan Memakai Masker Jumlah P Value No. Tidak Disiplin Disiplin F % f % f % 1. Negatif 6 12 1 2 7 14 0,000 2. Positif 5 10 38 76 43 86 Jumlah 11 22 39 78 50 100
Berdasarkan  tabel  2  tabulasi  silang  antara  hubungan  pengetahuan  K3  terhadap kedisiplinan  memakai  masker  diatas,  diketahui  bahwa  dari  50  responden  (100%) mengenai pengetahuan K3, yang mengatakan negatif sebanyak 7 responden (14%) dan yang  mengatakan  positif  sebanyak  43  responden  (86%).  Sedangkan  kedisiplinan memakai masker yang mengatakan tidak disiplin sebanyak 11 responden (22%) dan yang mengatakan disiplin sebanyak 39 responden (78%).
Berdasarkan  hasil  uji  statistik chi-square hubungan  pengetahuan  K3  terhadap kedisiplinan memakai masker di PT. Karya Beton Tbk Sumut p-value 0,000< α (0,05).
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Tabel 3. Pengaruh Peraturan K3 terhadap Kedisiplinan Memakai Masker di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut Tahun 2020
Kedisiplinan Memakai Masker Jumlah P Value No. Peraturan K3 Tidak Disiplin Disiplin F % f % F % 1. Kurang Baik 8 16 0 0 8 16 0,000 2. Baik 3 6 39 78 42 84 Jumlah 11 22 39 78 50 100
Berdasarkan  tabel  3  tabulasi  silang  antara  hubungan  peraturan  K3  terhadap kedisiplinan  memakai  masker  diatas,  diketahui  bahwa  dari  50  responden  (100%) mengenai peraturan K3,  yang mengatakan kurang baik sebanyak 8 responden (16%) dan yang mengatakan baik sebanyak 42 responden (84%). Sedangkan kedisiplinan memakai masker  yang  mengatakan  tidak  disiplin  sebanyak  11  responden  (22%)  dan  yang mengatakan disiplin sebanyak 39 responden (78%).
Berdasarkan  hasil  uji  statistik chi-square hubungan  peraturan  K3  terhadap kedisiplinan memakai masker di PT. Karya Beton Tbk Sumut p-value 0,000< α (0,05).
Tabel 3. Pengaruh  Penghargaan  K3  terhadap  Kedisiplinan  Memakai  Masker  di  PT.

## Wijaya Karya Beton Tbk Sumut Tahun 2020
Kedisiplinan Memakai Masker Jumlah P Value No. Penghargaan Tidak Disiplin Disiplin f % f % F % 1. Tidak Ada 3 6 18 36 21 42 0,262 2. Ada 8 16 21 42 29 58 Jumlah 11 22 39 78 50 100
Berdasarkan  tabel  3  tabulasi  silang  antara  hubungan  penghargaan  terhadap kedisiplinan memakai masker diatas, diketahui bahwa dari 50 responden (100%) mengenai penghargaan,  yang  mengatakan  tidak  ada  sebanyak  21  responden  (42%)  dan  yang mengatakan ada sebanyak 29 responden (58%). Sedangkan kedisiplinan memakai masker yang  mengatakan  tidak  disiplin  sebanyak  11  responden  (22%)  dan  yang  mengatakan disiplin sebanyak 39 responden (78%).
Berdasarkan  hasil  uji  statistik chi-square hubungan  penghargaan  terhadap kedisiplinan memakai masker di PT. Karya Beton Tbk Sumut p-value 0,262< α (0,05).
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Pengetahuna K3
Berdasarkan tabel 4.7 dapat lihat pada pengetahuan K3 dengan hasil kedisiplinan memakai masker, terlihat  dalam hasil penelitian bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya  Karya  Beton  Tbk  Sumut  tentang  pengetahuan  K3  berdasarkan  jawab  dari responden yang mengatakan negatif sebanyak 21 responden (42%) dan yang mengatakan positif sebanyak 29 responden (58%).
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  suatu  pemikiran  dan  upaya  untuk menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun  rohaniah  tenaga  kerja khususnya, dan manusia pada umumnya.Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah bidang  yang  terkait  dengan  kesehatan,  keselamatan,  dan  kesejahteraan  manusia  yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek.Keselamatan dan kesehatan kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan finansial. Semua organisasi  memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yang terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu(20).
Kondisi  riil  yang  didapatkan  peneliti  pada  saat  melakukan  penelitian  bahwa pengetahuan  K3sangat  mempengaruhi  kedisiplinan  pekerja  dalam  menggunakan maskerpada saat bekerja di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut.
Penelitian ini selajan dengan penelitian yang dilakukan Firman edigan tahun 2019 di  PT.Surya  Agrolika  Reksa  Tahun  2014-2016  mengalami  peningkatan.Penelitian  ini bertujuan  Untuk  mengetahui  hubungan  antara  perilaku  keselamatan  kerja  terhadap penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yaitu  tingkat  pendidikan,  pengetahuan, pendidikan, sikap kerja, pelatihan K3 dan pengawasan.Jenis penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif analitik observasional. Rancangan penelitian yang digunakan adalah cross sectional. Analisa data dilakukan secara univariat dan bivariat. Hasil penelitian ini adalah variabel yang mempunyai hubungan pengetahuan (p-value=0,003), sikap kerja (p- value= 0), pelatihan K3 (p-value=0,004), dan pengawasan (p-value=0,015).
Menurut  asumsi  peneliti  berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  tentang pengetahuan K3 dengan kedisiplinan memakai masker di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut, memiliki hubungan yang signifikan.Pengetahuan K3 sangatlah  diperlukan setiap karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  dan  kewajiban  sesuai  dengan  metode  kesehatan dan keselamatan kerja yang diterapkan perusahan.
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## 1. Peraturan K3
Berdasarkan  tabel  4.9  dapat  lihat  pada  peraturan  K3  dengan  hasil  kedisiplinan memakai masker, terlihat  dalam hasil penelitian bahwa dari 50 responden (100%) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut tentang peraturan K3 berdasarkan jawab dari responden yang  mengatakan  tidak  disiplin  sebanyak  11  responden  (22%)  dan  yang  mengatakan disiplin sebanyak 39 responden (78%).
Kedisiplinan adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati segala norma peraturan yang berlaku di organisasi. Disiplin karyawan yang baik dapat mempercepat pencapaian tujuan organisasi, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian organisasi. Peraturan disiplin di buat untuk  mengatur  tata  hubungan  kerja  yang  berlaku  tidak  saja  dalam  perusahaan- perusahaan  besar  atau  kecil,  tetapi  juga  pada  organisasi  yang  mempekerjakan  banyak sumber daya manusis untuk melaksanakan pekerjaan. Pembuatan suatu peraturan disiplin di maksudkan agar para karyawan dapat melakukan pekerjaan tersebut sesuai dengan apa yang di harapkan. Oleh sebab itu, peraturan disiplin pada perusahaan- perusahaan swasta tidak akan banyak berbeda dengan organisasi publik(32).
Kondisi  riil  yang  didapatkan  peneliti  pada  saat  melakukan  penelitian  bahwa peraturan  K3  sangat  mempengaruhi  kedisiplinan  pekerja  dalam  menggunakan  masker pada saat bekerja di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut.
Keselamatan Kerja tertuang pada Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 yaitu bahwa setiap tenaga  kerja  berhak mendapat  perlindungan  atas  keselamatan  dalam melakukan pekerjaan  dan  orang  lain  yang  berada  di  tempat  kerja  terjamin  pula  keselamatannya. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mengandung  nilai  perlindungan  tenaga  kerja  dari kecelakaan  atau  penyakit  akibat  kerja.Kecelakaan  kerja  juga  dapat  mempengaruhi produktivitas  perusahaan.  Sedangkan  peraturan  perundangan  yang  menyangkut penggunaan APD terdapat pada pasal 12 dan 13 tentang Kewajiban dan Hak Pekerja(1).
Untuk itu diperlukan suatu penjelasan serta informasi yang cukup jelas bagi para pekerja  mengenai  tata  cara  kerja  yang  baik  dan  tepat  agar  terhindar  dari  bahaya kecelakaan saat melaksanakan pekerjaan di tempat kerja. Tempat  serta lingkungan kerja juga sangat berpengaruh terhadap tingkat produktivitas para pekerja, karena lingkungan dan  tempat  kerja  yang  baik  dapat  memberikan  semangat  dan  ketenangan
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
bagi  para  pekerja  sehingga  mereka  dapat  bekerja  dengan  baik  dan  mencapai  tingkat produktivitas yang tinggi(3).
Penelitian  ini  selajan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Seviana  Rinawati  tahun 2016.Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh pengetahuan terhadap pelaksanaan pemakaian alat pelindung diri sehingga menciptakan tenaga kerja yang disiplin sebagai upaya  pencapaian zero  accident bagian spinning. Metode  penelitian  yang  digunakan berjenis observasional analitik yang menggunakan pendekatan cross sectional . Teknik sampling yang  digunakan  adalah porposive  sampling .Sampel  yang  menjadi  objek penelitian  berjumlah  55  orang.Pengambilan  data  dilakukan  dengan  menggunakan kuesioner  dan  lembar  observasi  untuk  mengetahui  karakteristik  responden,  mengukur pengetahuan dan pelaksanaan pemakaian APD lalu analisis data menggunakan uji Chi Square . Hasil penelitian menunjukkan uji Chi Square (p) 0,009 ≤ α = 0,05 sehingga hasil tersebut signifikan.
Menurut  asumsi  peneliti  tentang  peraturan  K3  di  PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk Sumut.Peraturan  K3  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  baik  dalam melakukan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, perusahan yang memiliki sanksi terhadap karyawan yang tidak taat terhadap peraturan akan membuat karyawan disiplin dan mengikuti prosedur yang terapkan didalam perusahan tersebut.
2. Penghargaan
Berdasarkan  tabel  4.11  dapat  lihat  pada  peraturan  K3  dengan  hasil  kedisiplinan memakai masker, terlihat dalam hasil penelitian bahwa dari dari 50 responden (100%) di PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk  Sumut  tentang  penghargaan  berdasarkan  jawab  dari responden  yang  mengatakan  tidak  ada  sebanyak  7  responden  (14%)  dan  yang mengatakan ada sebanyak 43 responden (86%).
Penghargaan didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi.Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran  atas  dasar  untuk  dapat  meningkatkan  produktivitas  para  karyawan  guna mencapai keunggulan yang kompetitif.
Kedisiplinan  menunjukkan  suatu  kondisi  atau  sikap  hormat  yang  ada  pada  diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan  yang  ada dalam perusahaan  itu  diabaikan,  atau  sering  dilanggar,  maka
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
karyawan mempunyai disiplin kerja yang buruk. Sebaliknya bila karyawan tunduk pada ketetapan  perusahaan,  menggambarkan  adanya  kondisi  disiplin  yang  baik.  Dalam  arti yang  lebih  sempit  dan  lebih  banyak  dipakai,  disiplin  berarti  tindakan  yang  diambil dengan  penyeliaan  untuk  mengoreksi  perilaku  dan  sikap  yang  salah  pada  sementara karyawan(31).
Kondisi  riil  yang  didapatkan  peneliti  pada  saat  melakukan  penelitian  bahwa penghargaan  sangat  mempengaruhi  kedisiplinan  pekerja  dalam  menggunakan  masker pada saat bekerja di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut.
Penghargaan  dapat  pula  didefiniskan  sebagai  reward  dalam  bentuk  uang  yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. Pengertian Penghargaan adalah kegiatan dimana organisasi menilai kontribusi karyawan dalam  rangka  untuk  mendistribusikan  penghargaan  moneter  dan  non  moneter  cukup langsung dan tidak langsung dalam kemampuan organisasi untuk membayar berdasarkan peraturan hokum.
Penghargaan  merupakan  balas  jasa  yang  diberikan  oleh  perusahaan  kepada  para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap.Penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena kepegawaian mereka. Dapat berupa pembayaran uang secara langsung (upah,  gaji,  insentif,  bonus)  dan  dapat  pula  berbentuk  pembayaran  tidak  langsung (asuransi, liburan atas biaya perusahaan) dan dapat pula berupa ganjaran bukan uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, pekerjaan yang lebih menantang).
Program  penghargaan  penting  bagi  organisasi  karena  mencerminkan  upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai komponen utama dan merupakan  komponen  biaya  yang  paling  penting.Disamping  pertimbangan  tersebut, penghargaan  juga  merupakan  salah  satu aspek  yang  berarti  bagi  pegawai,  karena bagi individu atau pegawai besarnya penghargaan mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat.
Penelitian ini selajan dengan penelitian yang dilakukan Deanly M. Hukubun Tahun 2018.Penelitian  ini  terkait  dengan  begaimana  pengaruh  penghargaan  reward  terhadap kinerja  karyawan  di  Best  Western  Lagoon  Manado,  Penghargaan  menjadi  salah  satu faktor yang sangat penting dalam memotivasi kinerja karyawan sehingga dapat memacu
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
karyawan  untuk  dapat  meningkatkan  kualitas  kerja  .Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui dan menejelaskan apakah penghargaan (reward) dapat mempengaruhi cara bekerja seseorang di suatu organisasi bisnis, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah  metode  kuantitatif  dengan  117  responden  yang  terdiri  dari  berbagai  karyawan Best Western Lagoon Manado.
Menurut  asumsi  peneliti  tentang  penghargaan  di  PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk Sumut.Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja seseorang dalam melakukan tugas  dan  tanggung  jawab  yang  di  berikan  perusahaan,  atau  organisasi  bisnis  lainnya, penelitian  ini  juga  menunjukan  bahwa  suatu  perusahaan  atau  organisasi  bisnis  dapat berputar  atau  berjalan  dengan  apabila  sumber  daya  manusianya  (karyawan)  bekerja dengan baik.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan,  maka  dapat  disimpulkan  sebagai berikut:
1. Ada  hubungan  pengaruh  pengetahuan  K3  dengan  tingkat  kedisiplinan pemakaian alat pelindung diri(masker) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk  Sumut Tahun 2020.
2. Ada hubungan pengaruh penghargaan K3 tingkat  kedisiplinan pemakaian alat pelindung diri (masker) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut Tahun 2020.
3. Ada  hubungan  pengaruh  penghargaan  dengan  tingkat  kedisiplinan pemakaian alat pelindung diri (masker) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut Tahun 2020.
4. Ada  hubungan  pengaruh  penyuluhan  (pengetahuan,  peraturan  dan penghargaan)  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  terhadap  tingkat  kedisiplinan penggunaan alat perlindungan diri (masker) di PT. Wijaya Karya Beton Tbk Sumut Tahun 2020.
Berdasarkan hasil pembahasan tersebut, dapat diberikan saran sebagai berikut:
1. Bagi  PT.  Wijaya  Karya  Beton  Tbk  Sumut  diharapkan  agar menambah  frekuensi  penyuluhan  dan  pemberian  informasi  mengenai  pentingnya pemakaianalat pelindung diri (masker) di tempat kerja, memberikan sanksi yang tegas terhadap pekerja yang tidak memakai masker saat bekerja, meningkatkan frekuensi pengawasan terhadap pemakaian masker pada pekerja.
2. Bagi  Pekerja  diharapkan  agar  lebih  mematuhi  peraturan  yang telah  ditetapkan  perusahaan  terkait  dengan  pemakaian  alat  pelindung  diri  (masker) dan  dapatmengerti  tentang  bahaya  penyakit  akibat  kerjakhususnya  batuk,  sehingga mereka  bisamenjaga  diri  mereka  sendiri  dari  debu  lebih  lanjut  dengan  selalu memakaimasker saat bekerja.
3. Bagi  institusi  pendidikan  diharapkan laporan  hasil  penelitian  ini dapat  digunakan  untuk  meningkatkan  pengetahuan  tentang  penyakit  akibat  kerja khususnya hubungan antara pengaruh penyuluhan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap tingkat kedisiplinan menggunakan alat pelindung diri (masker).

## DAFTAR PUSTAKA
1. Edigan  F, Purnama Sari  LR,  Amalia R.  Hubungan  Antara Perilaku Keselamatan Kerja Terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Karyawan  PT Surya Agrolika Reksa Di Sei. Basau. J Saintis. 2019;19(02):61.
2. Cahyaningsih  A. Pemakaian Masker Pada Pekerja Bagian Winding Pt . Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. 2015;
3. Hudori  M,  Rambe  HAJM.  Analisis  Faktor  Penyebab  Kecelakaan  Kerja  dan Kerugian  yang  Timbul  Akibat  Jam  Kerja  yang  Hilang.  J  Sist  Tek  Ind. 2017;4(7):11–9.
4. International  Labor  Organization.  Meningkatkan  Keselamatan  dan  Kesehatan Pekerja  Muda.  Kantor  Perburuhan  Internasional  ,  CH-  1211  Geneva  22, Switzerland. 2018.
5. Primasanti Y, Indriastiningsih E.  Analisis keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada departemen weaving pt panca bintang tunggal sejahtera. J  Ilmu Keperawatan. 2019;12(1):55–77.
6. Siprianus  HE.  Kecelakaan  Kerja  Masih  Tinggi,  Kemnaker  Jangan  Hanya Pentingkan Serimonial. Berita Satu. Jakarta; 2020. p. 3s.
7. Azis IA. Hubungan Tingkat Pengetahuan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap  Kedisiplinan  Pemakaian  Masker  Pada  Pekerja  Bagian  Winding  Di  Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Artik Publ Ilm. 2016;9(2):155–62.
8. Joyo  TS.  Pengaruh  Pemberian  Penyuluhan  K3  Terhadap  Tingkat  Kedisiplinan
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 1 April 2021 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Pekerja  Dalam  Pemakaian  Alat  Pelindung  Diri  (Apd)  Di  Pt.  Djitoe  Indonesian Tobacco. 2014;
9. Iqlima  Intan  Yulita1,  Baju  Widjasena2  SJ.  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Disiplin Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada Penyapu Jalan Di Kota Semarang. Concept Commun. 2019;Null(23):301–16.
10. Hartanto  AN.  Pengaruh  variabel  yang  berhubungan  dengan  alat  pelindung  diri terhadap  kecelakaan  kerja  pada  pekerja  bangunan  di  kota  magelang  berdasarkan perserpsi pekerja. 2017;2–5.
11. Indragiri  S,  Firnanda  H.  Hubungan  Faktor  Determinan  Perilaku  Dengan Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (Apd)  Pada  Pekerja  Pemboran.  J  Kesehat. 2020;8(2):981–90.
12. Rinawati  S,  Widowati  NN,  Rosanti  E.  Pengaruh  Tingkat  Pengetahuan  Terhadap Pelaksanaan  Pemakaian  Alat  Pelindung  Diri  Sebagai  Upaya  Pencapaian  Zero Accident Di Pt. X. J Ind Hyg Occup Heal. 2016;1(1):53.
13. Sari RN, Rachman  F.  Analisis Pengaruh  Karakteristik Individu dan  Kepribadian Terhadap  Tingkat  Kedisiplinan  Penggunaan  APD  di  PT  .  Petrowidada  Gresik. 2015;(2581):7–12.
14. Nurbaiti D. Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Workshop Ducting Pt  Karya Intertek Kencana) Skripsi. 2015;129.
15. Mindhayani I. Penyuluhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di UD. Barokah Bantul. 2019;1(1):78–83.
16. Murni L, Fitri A. Pengaruh Penyuluhan Kesehatan terhadap  Kepatuhan Pemakaian Alat  Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Pembuatan Kerupuk Sanjai di Kelurahan Manggis Gantiang Sanjai Bukit Tinggi Tahun 2017. 2018;1(1).