## Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Tractor Machinery Sumatera

## Benny Usman
Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang, email: benny_usman@univpgri-palembang.ac.id

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  berdasarkan  perumusan  masalah  yang  ada  adalah  untuk  mengetahui pengaruh  kompensasi  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Anugrah  Tractor  Machinery Sumatera. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara ( interview ), dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil analisis dalam penelitian ini bahwa kompensasi berpengaruh    positif    dan    signifikan    terhadap    kinerja.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  dari  hasil perhitungan  diperoleh  R  Square  sebesar  0,497  yang  dapat  diartikan  bahwa  besarnya  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  sebesar  49,7%  dan  yang  lainnya dipengaruhi  oleh variabel    lain  diluar  variabel  penelitian,  sehingga  adanya    peningkatan    pemberian kompensasi  akan  meningkatkan  kinerja karyawan. Pernyataan di atas diperkuat oleh hasi uji-t, oleh karena nilai t hitung > t tabel (6,888 > 2,011) dan nilai  signifikansinya  adalah  sebesar  0,000  lebih kecil    daripada    taraf  signifikansi    (α)  0,05,  maka  Ho  ditolak,  artinya  bahwa  ada  pengaruh  secara signifikan  antara  kompensasi  dengan  kinerja.  Jadi  dalam  kasus  ini  dapat  disimpulkan  bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pada PT Anugrah Tractor Machinery Sumatera.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja.

## A. Latar Belakang
PT  Anugrah  Tractor  Machinery Sumatera  adalah  salah  satu  badan usaha  yang  bergerak  pada  bidang kontraktor  untuk  batu  bara.  Perusahan ini  berusaha  agar  tetap  hidup  dan berkembang  sehingga  dapat  mencapai tujuan  atau  keuntungan  serta  dapat melayani dan memenuhi keinginan dan kebutuhan  masyarakat  dengan  sebaik mungkin.
Dalam melaksanakan aktivitasnya, perusahaan menginginkan agar semua karyawan dapat melakukan pekerjaan atau tugas mereka  dengan  baik  sehingga  dapat mencapai prestasi kerja yang diharapkan.  Tetapi  disisi  lain  masih banyak faktor-faktor
yang mempengaruhi  kinerja  karyawan  yang belum semua terpenuhi hingga mencapai  tingkat  kepuasan  salah satunya  adalah  masalah  kompensasi yang diterima karyawan.
Suatu perusahaan akan meningkat  kinerjanya  bila  adanya kerjasama  dan  hubungan  yang  baik antara  pimpinan  dan  karyawannya. Sebaiknya karyawan diperlakukan seperti  partner  usaha  dan  bukan sebagai buruh semata. Hubungan kerja yang  saling  menguntungkan  antara perusahaan  dan  karyawan  sangat diperlukan    dalam  rangka  mendorong semangat kerja karyawan.
Kedudukan sumber daya manusia di  dalam  perusahaan  sangat  penting. Oleh karena itu dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar pengelolaan  sumber  daya  manusia dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Dalam bukunya Manajemen  Sumber  Daya
Manusia , Rahmawati (2007:3)
mengungkapkan  “Manajemen  sumber daya manusia merupakan
perencanaan,
pengorganisasian,
pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan
pengadaaan, pengembangan, pemberian
pengupahan, pengintegrasian,
pemeliharaan  dan  pelepasan  sumber daya  manusia  agar  tercpai  berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat”.
Sadar  akan  pentingnya  sumber daya  manusia  bagi  kelangsungan hidup dan kemajuan suatu perusahaan, maka  suatu  perusahaan  hendaknya memberikan  perhatian  khusus,  dan sudah  sewajarnya  pemilik  perusahaan memandang  sumber  daya  manusia lebih dari sekedar aset utama perusahaan  dan  menjadikan  mitra dalam  berusaha.  Perusahaan  harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan  oleh  sumber  daya  manusia kepada  perusahaan,  karena  setiap karyawan berhak mendapatkan penghargaan  dan  perlakuan  yang  adil dari  pimpinannya  sebagai  timbal  balik atas  jasa  yang  diberikannya,  sehingga dapat mendorong para karyawan untuk lebih  termotivasi  dalam  menjalankan kewajibannya sebagai seorang pekerja Tidak  adanya  hubungan  baik antara  perusahaan  dan  karyawan sering  terjadi  tidak  hanya  di  negara berkembang  tetapi  di  negara  maju sekalipun  persoalan  ini  juga  sering terjadi. Salah satu penyebabnya adalah tidak  adanya  kesepahaman  terhadap sistem  upah  seperti  yang  sering  terjadi di  Indonesia  pada  khususnya.  Hal  ini tentu saja akan mengakibatkan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
Dalam  manajemen  sumber  daya manusia,  kinerja  karyawan  merupakan salah  satu  hal  yang  penting  dalam mewujudkan  tujuan  suatu  perusahaan atau  organisasi.  Kinerja  juga  berarti prestasi  kerja,  pelaksanaan  kerja, pencapaian  kerja  atau  hasil  kerja. Faktor  penting  yang  mempengaruhi prestasi  kerja  atau  kinerja  adalah
kepuasan kerja. Kepuasan kerja menurut  Martoyo  (2011:50)  adalah keadaan  emosional  atau  sikap  dengan mana  para  karyawan  memandang pekerjaan  mereka.  Kepuasan  kerja mencerminkan  perasaan  seseorang terhadap pekerjaan dan segala sesuatu di lingkungan kerjanya.
Ketidakpuasan  para  karyawan dapat  menimbulkan  hal-hal  yang  tidak diinginkan yang dapat merugikan perusahaan yang bersangkutan. Misalnya ; aksi mogok kerja, ketidakhadiran  karyawan  meningkat, turunnya  kinerja  karyawan  hingga sampai  pada  pengerusakan  aset-aset perusahaan.  Dalam  kondisi  seperti  ini peran pimpinan  dibutuhkan untuk mengerti  apa  yang  menjadi  keinginan- keinginan  kayawan  sehingga  dapat membuat karyawan puas dan
meningkatkan kinerjanya. Menjadi kewajiban setiap pimpinan
perusahaan untuk
menciptakan  kepuasan  kerja  bagi karyawannya,  karena  kepuasan  kerja merupakan  faktor  yang  diyakini  dapat mendorong dan mempengaruhi semangat  kerja  karyawan.  Kepuasan kerja  karyawan  dapat  tercapai  salah satunya melalui pemberian kompensasi yang  sesuai  atas  prestasi  kerja  yang telah  diberikan  dengan  kata  lain karyawan  memberikan  prestasi  kerja yang baik untuk kemajuan perusahaan, sedangkan  perusahaan  memberikan kompensasi  yang  sesuai  atas  prestasi kerja  yang  telah  diberikan  karyawan terhadap perusahaan.
Samsuddin (2009:187-188)
mengemukakan  bahwa  “Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi  kerja  dan  motivasi  karyawan. Oleh  karena  itu,  perhatian  organisasi atau  perusahaan  terhadap  pengaturan secara rasional dan  adil sangat diperlukan.  Bila  karyawan  memandang pemberian kompensasi tidak memadai, presatsi  kerja/kinerja,  motivasi  maupun
kepuasan  kerja  mereka  cenderung akan menurun”.
Selama  ini  perusahaan  telah memberikan kompensasi kepada karyawan  baik  kompensasi  finansial (gaji,  tunjangan,  upah  lembur,  bonus, insentif dan lain-lain) dan non finansial (jabatan/jenjang  karier).  Akan  tetapi dari  hasil  wawancara  yang  dilakukan penulis masih ada beberapa kekurangan dari pemberian kompensasi yang mengakibatkan
kinerja  karyawan  menurun  seperti kenaikan  gaji  dan    tunjangan  sering tidak memperhitungkan kondisi ekonomi  secara  global,  tunjangan kesehatan/asuransi  kesehatan  yang kurang  memadai,  kondisi  lingkungan perusahaan  yang  kurang  kondusif (bising,  kotor,  fasilitas  umum  yang kurang memadai dan lain-lain), adanya kerancuan  pada  deskripsi  kerja  dan kekurangakuratan dalam evaluasi kerja yang  dilakukan  sehingga  menjadi pememicu bertambah lemahnya kinerja karyawan.

## B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam
penelitian  ini  yaitu  adakah  pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada  PT  Anugrah  Tractor  Machinery Sumatera.

## C. Metode Penelitian
Berdasarkan
tujuan
berhubungan    dengan    judul    yang dikemukakan,  maka    jenis  penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory (penelitian penjelasan) Menurut  Nawawi (2006:5), “penelitian explanatory adalah  untuk menjelaskan  hubungan  kausal  antara variable-variabel melalui pengujian hipotesa”.  Penelitian  ini  menggunakan jenis    penelitian explanatory karena peneliti    ingin  menjelaskan  hubungan kausal  yang  terjadi  antara  variabel- variabel. Dalam pelaksanaanya
penelitian explanatory menggunakan metode  penelitian  survai,  dimana informasi  dikumpulkan  dari  responden dengan menggunakan kuesioner.
Menurut  Nawawi (2006:3)  “penelitian survai adalah penelitian yang mengambil  sampel  dari  satu  populasi dan  menggunakan  kuosioner  sebagai alat pengumpulan data yang pokok”.

## D. Populasi dan Sampel
1) Populasi Sugiyono (2012:80-81) mengemukakan bahwa “Populasi
adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas  obyek/subyek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan    kemudian  ditarik  kesimpulannya, sedangkan  sampel  adalah  bagian  dari jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh populasi tersebut”.
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  pegawai  pada  PT Anugrah  Tractor  Machinery  Sumatera dengan  jumlah  pegawai  sebanyak  50 orang.
2) Sampel Sampel adalah bagian dari sejumlah  karakteristik  yang  dimiliki populasi
tersebut (Sugiyono,
2012:116).  Dalam  penelitian  ini  semua anggota  populasi  dijadikan  responden. Sehingga  penelitian  ini  merupakan penelitian populasi. Lebih lanjut Arikunto  (2006:108),  mengemukakan bahwa  “suatu  penelitian  dikatakan penelitin  populasi  apabila  seseorang ingin  meneliti  semua  elemen  yang  ada di dalam wilayah penelitian, maka studi atau  penelitiannya  juga  disebut  studi populasi atau sensus. Dalam penelitian ini  seluruh  pegawai  PT  Anugrah Tractor  Machinery  Sumatera  akan dijadikan  sampel  yaitu  berjumlah  50 orang.

## E. Teknik Pengumpulan Data
Dalam  usaha  pengumpulan  data serta
keterangan penelitian mengunakan  teknik  pengumpulan  data sebagai berikut:
1) Pengumpulan Data Primer Pengumpulan  data  primer  dalam penelitian  ini  dilakukan  dengan menggunakan teknik sebagai
berikut :
a. Kuesioner Kuisioner  merupakan  alat  untuk mengumpulkan data daftar pertanyaan  tertulis  yang  disusun secara sistematis, pertanyaanpertanyaan
yang terdapat  dalam  kuesioner,  atau daftar  pertanyaan  tersebut  cukup terperinci  dan  lengkap  (Sugiyono, 2012:203).
b. Wawancara Wawancara adalah proses
memperoleh  keterangan  untuk tujuan  penelitian  dengan  cara tanya  jawab,  sambil  bertatap muka  antara  si  penanya  atau pewancara  dengan  si  penjawab atau responden dengan menggunakan alat yang dinamakan interview guide (panduan wawancara). (Sugiyono,
2012:193).
2) Pengumpulan Data Sekunder Pengumpulan data sekunder menggunakan teknik dokumentasi yaitu  “teknik  pengumpulan  data  yang tidak  langsung  ditujukan  pada  subyek penelitian,  namun  melalui  dokumen. dokumen  yang  di  gunakan  dapat berupa  buku  harian  atau  catatan, laporan, dan dokumen lainnya” (Sugiyono, 2012:87).

## F. Teknik Analisis Data
Sebelum  data  dianalisis,  terlebih dahulu  dilakukan  pengolahan  data. Setelah data tekumpul melalui kuesioner  maka  langkah  selanjutnya adalah melakukan tabulasi, yaitu
memberikan  nilai  ( scoring )  sesuai dengan  sistem  menggunakan  skala pengukuran. Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang
digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya
interval  yang  ada  dalam  alat  ukur,  alat ukur tersebut digunakan dalam pengukuran  akan  menghasilkan  data kuantitatif (Sugiyono, 2012:92).
Dalam penelitian ini, skala pengukuran  yang  digunakan  adalah skala likert. Menurut Sugiyono (2012:135) skala likert digunakan untuk mengukur    sikap,  pendapat,  dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok orang.  Jawaban  setiap  item  instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai  gradasi  dari  sangat  positif sampai  sangat  negatif,  yang  dapat berupa kata-kata

## G. Hasil dan Pembahasan
1) Analisis Deskripsi Variabel Analisis  deskripsi  ini  merupakan analisa terhadap
variabel kompensasi  dan    kinerja.    Analisa dilakukan  berdasarkan    jawaban  dari responden    terhadap  masing-masing pertanyaan  di setiap  variabel.
Jawaban kuesioner dari responden  akan  akan  dielompokkan berdasarkan  masing-masing  kriteria pada skala likert (skala 1-5). Kemudian jumlah responden dikelompokkan didalam  setiap  kriteria  lalu  dikalikan dengan  bobotnya,  dan  hasil  perkalian didalam  setiap  kriteria  dijumlahkan kemudian dibagi dengan jumlah respondennya, sehingga diperoleh suatu  nilai  skor  rataan  yang  berada pada  skala  1  s/d  5  (Sugiyono, 2006:203).  Cara  menghitung  Skor rataan adalah sebagai berikut:
x = ∑ 𝑓𝑖.𝑤𝑖 ∑ 𝑓𝑖
Keterangan
x = skor rataan fi = frekuensi pada kategori ke-i
wi = bobot untuk kategori ke-i
Hasil  dari  nilai  skor  rataan  kemudian ditentukan  rentang  skala  (1-5),  yaitu sebagai berikut:
Rs = (𝑚−1)
𝑚
Keterangan Rs = rentang skala m = nilai maksimum alternatif jawaban.
Berdasarkan  rumus  di  atas  maka rentang  skala  dalam  penelitian  ini adalah:
Rs = (5−1) 5 = 0.8
Dengan  demikian  rentang  skala jawaban responden dapat dikelompokkan sebagai berikut : Tabel 1 Rentang Skala Item Jawaban Kuesioner Rentang Skala Persepsi 1.00 – 1.80 Sangat rendah/Buruk 1.81 – 2.60 Rendah/Buruk 2.61 – 3.40 Sedang/Cukup 3.41 – 4.20 Baik/Tinggi 4.21 – 5.00 Sangat Baik/Sangat Tinggi Sumber : (Sugiono, 2012-203) 2) Uji Instrumen Uji instrumen dilakukan
terhadap    indikator    dari    masing- masing    variabel  agar  dapat  diketahui tingkat kevalidan dan keandalan indikator  sebagaialat  ukur  variabel.  Uji instrumen  terdiri  dari  uji  validitas  dan reliabilitas.

## 3) Uji Validitas
Uji    validitas    dilakukan    untuk mengukur    sah    atau    tidaknya indikator  atau kuesioner  dari  masing- masing    variabel.    Uji  ini  dapat mengungkapkan sejauh mana ketepatan alat pengukur mengungkapkan    konsep    kejadian yang    diukur.  Pengujian    dilakukan dengan membandingkan  r  hitung  dan r    tabel.    Nilai    r    hitung    merupakan hasil    korelasi  jawaban    responden pada    masing-masing    pertanyaan    di setiap    variabel    yang  dianalisiss dengan    program    SPSS    dan outputnya    bernama corrected    item correlation ,. Sedangkan untuk mendapatkan    r    tabel    dilakukan dengan  tabel  r product moment , yaitu menentukan  α= 0,05 kemudian sampel
=  50  sehingga  didapat    nilai    r    tabel dua    sisi    sebesar    0,279.    Tingkat kevalidan    indikator    atau  kuesioner dapat ditentukan, apabila r hitung > r tabel =  Valid  dan  r hitung <  r tabel =  Tidak Valid.  berikut  adalah  langkah-langkah dalam menguji validitas:
 Menentukan nilai r tabel.
Dari tabel r, untuk df = n – 2 = 50 – 2  =  48,  n  =  jumlah  responden, dengan  tingkat  signifikan  5%,  maka terdapat angka r tabel = 0,279.
 Mencari nilai r hitung Dengan menggunakan bantuan software SPSS ver. 18 Nilai r hitung untuk  tiap  item  variabel  n  bisa dilihat pada tabel Item-Total Statistics kolom Corrected  Item – Total Correlation ( Analyze – Scale – Realibilit Analysis ) .
 Mengambil keputusan Jika r hitung positif, serta r hitung > r tabel maka valid
Jika  r  hitung  tidak  positif,  serta  r hitung < r tabel maka tidak valid Hasil  uji  validitas  selengkapnya  dapat dilihat pada tabel berikut:

## Tabel 2 Hasil Uji Validasi
Variabel Indikator r hitung r tabel Keterangan Kompensasi X.Item1 0.718 0,279 Valid
X.Item2 0.465 X.Item3 0.583 X.Item4 0.771 X.Item5 0.514 X.Item6 0.570 X.Item7 0.440 X.Item8 0.563 X.Item9 0.575 X.Item10 0.504 X.Item11 0.458 X.Item12 0.341
Kinerja Y.Item1 0.545 0,279 Valid Y.Item2
0.536 Y.Item3 0.404 Y.Item4 0.551 Y.Item5 0.495 Y.Item6 0.403 Y.Item7 0.299 Y.Item8 0.569 Y.Item9 0.280 Y.Item10 0.479 Y.Item11 0.415 Y.Item12 0.483
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2018
Tabel    2    menunjukkan    bahwa semua    indikator    yang    digunakan untuk  mengukur  variabel  kompensasi dan  kinerja  pegawai  yang  digunakan dalam    penelitian    ini  mempunyai koefisien    korelasi    terkoreksi    yang lebih  besar  dari  r table = 0,279 (nilai r tabel  untuk  subyek  uji  sebanyak  50). Hal  ini  berarti  bahwa  semua  indikator tersebut  adalah  valid  sebagai  alat  ukur variabel.

## 4) Uji Reliabilitas
Uji    reliabilitas    digunakan    untuk mengetahui    apakah    indikator    atau
kuesioner yang digunakan dapat dipercaya  atau  handal  sebagai  alat ukur  variabel.  Reliabilitas    suatu indikator  atau  kuesioner  dapat  dilihat dari    nilai    cronbach’s  alpha  (α),    yaitu apabila    nilai cronbach’s    alpha (α) lebih    besar    (>)    0,60    maka  indikator atau kuesioner adalah reliabel, sedangkan  apabila  nilai  cronbach’s alpha(α)    lebih    kecil    (<)    0,60    maka indikator    atau    kuesioner    tidak reliabel.  Hasil    pengolahandengan SPSS, diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas Variabel cronbach’s  alpha Standar Reliabilitas Keterngan Kompensasi 0,862 0,60 Reliabel Kinerja 0,809 0,60 Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2018
Nilai cronbach’s    alpha semua variabel    lebih    besar    dari    0,60, sehingga  dapat  disimpulkan  indikator atau kuesioner yang digunakan variabel kompensasi dan kinerja, semua  dinyatakan  handal  atau  dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel.
5) Uji Asumsi Klasik
Sebelum pengujian regresi
dilakukan,  terlebih  dahulu  dilakukan  uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik meliputi uji nomalitas,
uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas,  dan  uji  autokorelasi. Menurut  Nawawi  (2006:147)  model regresi yang baik adalah model regresi yang berdistribusi normal.

## 6) Uji Normalitas
Uji  normalitas  berguna  pada tahap  awal  dalam  metode  pemilihan analisis  data.  Jika  data  normal,  maka digunakan  statistik  parametrik,  dan  jika data  tidak  normal,  gunakan  statistik nonparametrik.  Tujuan  uji  normalitas data  ini  adalah  untuk  mengetahui apakah  dalam  model  regresi  variabel pengganggu  atau  residual  memiliki distribusi normal. Pengujian ini diperlukan  karena  untuk  melakukan  uji t dan uji F mengasumsikan bahwa nilai residual  mengikuti  distribusi  normal. Cara yang digunakan untuk mendeteksi  apakah  residual  mengikuti berdistribusi  normal  atau  tidak  adalah dengan  analisis  grafik.  Jika  data menyebar di sekitar garis diagonal atau grafik  histogramnya  menunjukkan  pola distribusi  normal,  maka  model  regresi
memenuhi asumsi normalitas, demikian sebelumnya. Menurut
Sugiyono (2012:110), cara yang digunakan untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi  normal  atau  tidak  adalah dengan:
1. Analisis Grafik Salah  satu  cara  termudah  untuk melihat normalitas residual adalah dengan melihat grafik hiostogram/p-plot yang
membandingkan antara data observasi  dengan  distribusi  yang mendekati distribusi normal. Dasar pengambilan keputusannya adalah:
a)  Jika  data  menyebar  di  sekitar garis  diagonal  dan  mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola berdistribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas,
b)  Jika  data  menyebar  jauh  dari diagonal  dan  tidak  mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram  tidak  menunjukkan data berdistribusi normal, maka  model  regresi  tidak memenuhi asumsi normalitas.
2. Analisis Statistik ”Uji statistik yang dapat digunakan untuk  menguji  normalitas  residual adalah  uji  statistik  Kolmogrov- Smirnov  (K-S )”  (Nawawi,  2006  : 115).  Uji  K-S  dibuat  dengan membuat hipotesis:
Ho  :   Data residual berdistribusi normal
Ha   :   Data residua l tidak berdistribusi normal
. Bila  sig  >  0,05  dengan  α  =  5%, berarti  distribusi  data  normal  (Ho diterima),  sebaliknya  bila  sig  < 0,05  dengan  α  =  5%,  berarti
distribusi  data  tidak  normal  (Ha diterima).
Dalam penelitian ini akan disajikan  hasil  uji  normalitas  baik melalui  analisis  grafik  maupun  analilsis statistik menggunakan bantuan program SPSS ver. 18 sebagai berikut:
Gambar 4
Grafik Kurva P-P Plot Kompensasi Terhadap Kinerja
Sumber : Data primer yang diolah, 2018
Hasil  kurva  normal    probability plot  memperlihatkan  bahwa  titik-titik pada  grafik  berhimpit  dan  mengikuti
garis    diagonalnya,    sehingga  dapat disimpulkan  model  regresi  berdistribusi normal.

## Gambar 5
Grafik Kurva Histogram Kompensasi Terhadap Kinerja
Sumber : Data primer yang diolah, 2013
Hasil kurva histogram
menunjukkan  bahwa  bentuk  kurva simetris  dan  tidak    melenceng    ke    kiri
maupun    ke    kanan    sehingga berdasarkan    kurva  histogram,  model regresi berdistribusi normal.
Hasil analisis statistik uji normalitas  dengan  SPSS  berdasarkan pada  uji Kolmogorov-Smirnov dan
Shapiro-Wilk .  Adapun  Hasilnya  adalah sebagai berikut :

## Tabel 6 Hasil Uji Normalitas Analisis Statik
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
X Y N 50 50 Normal Parameters a,b Mean 47.48 52.20 Std. Deviation 4.306 3.974 Most Extreme Differences Absolute .138 .141 Positive .091 .094 Negative -.138 -.141 Kolmogorov-Smirnov Z .976 1.000 Asymp. Sig. (2-tailed) .297 .271 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Sumber : Data primer yang diolah, 2013
Cara  mengetahui  signifikan  atau tidak  signifikan  hasil  uji  normalitas adalah dengan memperhatikan bilangan pada kolom signifikansi ( Asymp.
Sig. (2-tailed) .) untuk menetapkan kenormalan, kriteria yang  berlaku adalah sebagai berikut:
1. Tetapkan  taraf  signifikansi  uji misalnya α=0,05
2. Bandingkan p dengan taraf signifikansi yang diperoleh a)  Jika signifikansi yang diperoleh  >  α,  maka  sampel berasal  dari  populasi  yang berdistribusi normal. b)  Jika signifikansi yang diperoleh  <  α,  maka  sampel bukan  berasal  dari  populasi yang berdistribusi normal.
Berdasarkan tabel di atas, diperoleh  nilai  signifikansi  variabel  X  = 0,297  dan  Y=0,271,  sehingga  >  α. Dengan  demikian  sampel  berasal  dari populasi yang berdistribusi normal.

## 7) Analisis Regresi Linear
Analisis  regresi  digunakan  untuk memprediksi    seberapa    jauh    nilai variabel  terikat  (Y)  bila  variabel  bebas (X) diubah.
Sugiyono (2012:
213), menjelaskan    bahwa    :    “analisis regresi  digunakan    untuk    melakukan prediksi,    bagaimana    perubahan    nilai variabel  dependen  bila  naik  variabel independen  dinaikkan  atau diturunkan nilai nnya.”
Menurut    Sugiyono    (2012:270) rumus    untuk    analisis    regresi    linear adalah sebagai berikut :
Y = a + bX Dimana :
Y  =  Subyek  dalam  variabel  dependen yang diprediksikan
a   =   Harga  Y  bila  X  =  0  (harga konstan)
b   =  Angka    arah    atau    koefisien regresi,    yang    menunjukkan angka peningkatan ataupun penurunan variabel dependen yang  didasarkan  pada    variabel independen.    Bila    b    (+)    maka naik,    dan    bila    (-)    maka  terjadi penurunan.
X =   Subyek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu.
Teknik  analisis    yang    digunakan dalam    penelitian    ini    adalah    teknik analisis  regresi    linear    sederhana, dengan    bantuan    program    SPSS  ver. 18. Adapun hasilnya sebagai berikut:
Tabel 7

## Hasil Analisi Regresi Linear
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
d i m e n s i o n 0 1 .705 a .497 .487 2.848
a. Predictors: (Constant), X
b. Dependent Variable: Y ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 384.728 1 384.728 47.440  .000 a Residual 389.272 48 8.110 Total 774.000 49 a. Predictors: (Constant), X b. Dependent Variable: Y Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 21.302 4.504 4.730 .000 X .651 .094 .705 6.888 .000 a. Dependent Variable: Y Sumber : Data primer yang diolah, 2018 Berdasarkan  tabel  di  atas  maka dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Tabel Model Summary b menampilkan nilai  R  yang  merupakan  simbol dari nilai koefisien korelasi sebesari  0,705.  Nilai  ini  dapat diinterprestasikan bahwa hubungan kedua variabel penelitian tergolong kuat (mendekati 1). Tabel Model
Summary b juga menampilkan nilai R
Square atau koefisien determinasi (KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk  oleh  interaksi  variabel bebas  dan  variabel  terikat.  Nilai KD  yang  diperoleh  adalah  49,7%
yang  dapat  ditafsirkan  bahwa variabel  X  memiliki  pengaruh kontribusi sebesar 49,7%
terhadap  variabel  Y  dan  sisanya dipengaruhi  oleh  faktor  lain  diluar variabel X.
2. Tabel ANOVA b digunakan  untuk menentukan  taraf  signifikasi  atau linearitas  dari  regresi.  Cara  yang paling mudah dengan melihat nilai
sig,  jika  sig  <  0,05,  maka  model regresi  adalah  linear  dan  berlaku sebaliknya.  Berdasarakan  tabel tersebut  diperoleh  nilai  Sig  = 0,000  yang  berarti  <  kriteria signifikan (0,05), dengan demikian persamaan  regresi  berdasarkan data  penelitian  adalah  signifikan dan memenuhi kriteria linearitas.
3. Tabel Coefficients a menginformasikan model
persamaan regresi yang diperoleh dengan  koefisien  konstanta  dan koefisien  variabel.  Berdasarkan data pada tabel maka persamaan regresinya adalah:

## Y  =  21,302 + 0,651X
Persamaan  regresi  di  atas  dapat dijelaskan sebagai berikut:
a) Konstanta    sebesar    21,302    artinya jika    kompensasi    (X)    bernilai    0, maka    kinerja    karyawan    (Y) nilainya adalah 21,302.
b) Koefisien regresi variabel kompensasi    (X)    sebesar    0,651, artinya jika  kompensasi  mengalami
kenaikan    1%,    maka    kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,651. Koefisien  bernilai  positif  artinya terjadi hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja,
semakin  naik  kompensasi  maka semakin meningkatkan kinerja.

## 8) Uji Hipotesis
Pengujian    hipotesis    merupakan pembuktian    statistik    atas    semua yang    telah    dihipotesiskan    dalam penelitian bersarkan teori. Pembuktian    hipotesis    yang    diajukan dalam    penelitian    ini    akan    dilakukan dari hasil uji parsial dengan menggunakan uji – t. 9) Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji t) Uji t pada dasarnya
menunjukkan
seberapa jauh
pengaruh    satu    variabel  dependen secara
individual dalam menerangkan      variasi      variabel independen (Nawawi, 2006:89).  Untuk mencari    nilai    t      hitung    digunakan bantuan    program    komputer    SPSS ver. 18, dengan menggunakan significant level  0,05  (α=5%)  dengan mengacu  pada  hasil  analisis  regresi linear.
Adapun langkah-langkah
pengujian sebagai berikut:
1. Menentukan Hipotesis
H o : Tidak  ada  pengaruh  secara signifikan antara kompensasi dengan kinerja.
H a :  Ada pengaruh secara
signifikan antara kompensasi dengan kinerja.
2. Menentukan tingkat signifikansi Tingkat  signifikansi  menggunakan α = 5%
3. Menentukan t hitung Berdasarkan  tabel    diperoleh  t hitung sebesar 6,888
4. Menentukan t tabel
Tabel  distribusi  t  dicari  pada  α  = 5%  dengan  derajat  kebebasan (df) n-2 atau  50-2  = 48 (n adalah jumlah  responden  dan  2  adalah jumlah variabel). Dengan pengujian  2  sisi  (signifikansi  = 0,05)  hasil  diperoleh untuk  t  tabel sebesar 2,011;
5. Menentukan kriteria pengujian a)  Jika t hitung < t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak.
b)  Jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima.
6. Membandingkan t hitung dengan t tabel
Nilai  t  hitung  >  t  tabel  (6,888  > 2,011) maka Ho ditolak.
7. Kesimpulan Oleh karena nilai t hitung > t tabel (6,888 > 2,011) dan nilai signifikansinya    adalah    sebesar 0,000  lebih  kecil  daripada  taraf signifikansi    (α)    0,05,  maka  Ho ditolak, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara kompensasi  dengan  kinerja.  Jadi dalam kasus ini dapat disimpulkan bahwa  kompensasi  berpengaruh terhadap kinerja pada PT Anugrah Tractor Machinery Sumatera.

## H. Kesimpulan  dan Saran
1. Kesimpulan
Penelitian    ini    bertujuan  untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap    kinerja    karyawan    PT Anugrah  Tractor  Machinery  Sumatera. Berdasarkan analisis data dan pembahasan  yang  telah  dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1.  Kompensasi    berpengaruh    positif dan    signifikan    terhadap    kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan dari hasil perhitungan  diperoleh  R  Square sebesar  0,497  yang  dapat  diartikan bahwa  besarnya  pengaruh  variabel bebas  terhadap  variabel  terikat
dalam  penelitian  ini  sebesar  49,7% dan  yang  lainnya  dipengaruhi  oleh variabel lain diluar variabel penelitian, sehingga adanya peningkatan
pemberian
kompensasi    akan    meningkatkan kinerja karyawan.
2.  Pernyataan  di  atas  juga  diperkuat oleh  hasi  uji-t,  oleh  karena  nilai  t hitung > t tabel (6,888 > 2,011) dan nilai    signifikansinya    adalah sebesar    0,000    lebih    kecil daripada    taraf  signifikansi    (α)
0,05,  maka  Ho  ditolak,  artinya bahwa ada pengaruh secara
signifikan antara kompensasi dengan  kinerja.  Jadi  dalam  kasus ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi  berpengaruh  terhadap kinerja  pada  PT  Anugrah  Tractor Machinery Sumatera.
2. Saran Berdasarkan  hasil  penelitian  dan kesimpulan  diatas,  maka  peneliti  perlu memberikan saran-saran, antara lain: 1.  Peneliti selanjutnya
Dapat dimanfaatkan sebagai rujukan dalam melakukan penelitian berikutnya terutama mengenai kompensasi terhadap kinerja dengan  mengembangkan  variabel kompensasi dipisahkan menjadi kompensasi finansial dan kompensasi  non  finansial,  dan  bisa menambahkan variabel-variabel yang lainnya.
2.  Bagi Perusahaan
 Penelitian  ini  dapat  dijadikan sebagai dasar pengambilan
keputusan  bagi  PT  Anugrah Tractor Machinery Sumatera yang sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan kompensasi,
karena    variabel    ini    dapat meningkatkan
kinerja karyawannya.
 Berdasarkan  rata-rata  persepsi jawaban    responden,  pemberian tunjuangan, insentif, dilihat  skor angka  rata-rata  yang  diberikan responden    untuk    indikator    ini paling tinggi dibandingkan indikator lain. Ini harus dipertahankan  atau  lebih  baik lagi    untuk    ditingkatkan.  Disisi lain  perusahaan  sebaiknya lebih memperhatikan sistem
pemberian gaji dan upah, karena  indikator  kompensasi  ini mendapatkan  persepsi  terendah dari karyawan .

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi.  2006. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Penerbit  Rineka  Cipta. Jakarta
Hadari, Nawawi. 2005. Metode Penelitian  Bidang  Sosial ,  Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Martoyo,  Susilo,  2011, Manajemen Sumber  Daya  Manusia, BPFE,
Yogyakarta
Rahmawati, Kusdiyah, Ike. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset. Jakarta
Samsudin,  Sadili,  2009, Manajemen Sumber  Daya  Manusia, Pustaka Setia, Jakarta
Sugiyono.  2012, Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D, Alfabeta. Bandung.