## WRA
Wahana Riset Akuntansi Vol 10, No 2, Oktober 2022, Hal 124 - 139 ISSN : 2338-4786 (Print) ISSN : 2656-0348 (Online) http://ejournal.unp.ac.id/index.php/wra

## Analisis Pengaruh Peran Dewan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan yang Tercatat di BEI
Meily Juliani 1* , Naida Aisyah Alima 2
1,2 Universitas Internasional Batam **Corresponding author: meily.juliani@uib.ac.id DOI: https:// 10.24036/wra.v10i2.119114 Diterima :  29-08-2022 Direvisi :  27-10-2022
Disetujui :  29-10-2022 Tersedia daring  :  31-10-2022

## Abstract
The purpose of this study is to empirically examine the effect  of  corporate  boards  and  corporate  social responsibility  on  company  performance.  The  sample data  used  are  52  company  names  and  meet  the predetermined  characteristics,  namely  companies  that have sustainability reports with the GRI index totaling 91  items  and  have  been  listed  on  the  Indonesia  Stock Exchange  (IDX)  for  5  years,  from  2017  to  2021.  The research  method  is  using  the  purposive  sampling method  with  SPSS  and  Eviews  10  application programs.  Based  on  the  findings  of  the  observational data,  it  was  found  that  the  diversity  of  the  board  of directors and leverage had a significant negative effect on  company  performance  through  ROA  and  EPS measurements.  In  addition,  the  size  of  the  board  of directors  also  has  a  significant  negative  relationship with company performance through ROE measurement.  Then,  for  other  variables  such  as corporate social responsibility (CSR), company board size,  company  board  independence  and  company  size have  the  same  effect,  namely  there  is  no  significant effect on company performance.
Keywords :  Corporate  Board,  Corporate  Social Responbility, Firm Performance

## Abstraksi
Tujuan  dari  adanya  penelitian  ini  adalah  untuk menguji secara empiris pengaruh dewan perusahaan dan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  terhadap kinerja  perusahaan.  Sampel  data  yang  digunakan adalah  52  nama  perusahaan  dan  memenuhi karakteristik  yang telah ditentukan  yaitu perusahaan yang  memiliki  laporan  keberlanjutan  dengan  indeks GRI  berjumlah  91  item  dan  telah  tercatat  di  Bursa Efek  Indonesia  (BEI)  selama  5  tahun,  dari  tahun 2017 hingga 2021. Adapun metode penelitian adalah menggunakan  metode purposive  sampling dengan program  aplikasi  SPSS  dan Eviews 10.  Berdasarkan temuan  data  observasi  yang  dilakukan,  diperoleh keanekaragaman  dewan  direksi  dan leverage memiliki pengaruh signifikan negatif dengan kinerja perusahaan  melalui  pengukuran  ROA  dan  EPS. Selain  itu,  ukuran  dewan  direksi  juga  memiliki hubungan signifikan negatif dengan kinerja perusahaan  melalui  pengukuran  ROE.  Lalu,  untuk variabel  lain  seperti,  tanggung  jawab  sosial perusahaan  (CSR),  ukuran  dewan  perusahaan, independensi dewan perusahaan dan ukuran perusahaan  memiliki  hasil  suatu  pengaruh  yang sama  yaitu  tidak  adanya  pengaruh  secara  signifikan dengan kinerja perusahaan.
Kata-kata  kunci: Dewan  Perusahaan,  Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Kinerja Perusahaan
Cara Membuat Kutipan (APA 6 th style):
Juliani,  M;  &  Alima,  N.A  (2022).  Analisis  Pengaruh  Dewan  dan  Tanggung  Jawab  Sosial  Perusahaan  terhadap  Kinerja Perusahaan yang Tercatat di BEI. Wahana Riset Akuntansi . 10(2), 124-139.
This  is  an  open  access  article  distributed  under  the  Creative  Commons  Attribution-NonCommercial  4.0  International License. Some rights reserved

## PENDAHULUAN
Kinerja  perusahaan  adalah  kondisi  terkait  data  laporan  keuangan  yang  dianalisis  dengan  tujuan untuk melihat apakah perusahaan itu baik atau buruk yang dapat menggambarkan sebuah pencapaian kerja  didalam  waktu  tertentu (Faisal et  al., 2018) .  Hal  ini  penting  bagi  perusahaan, untuk  menjaga sumber  daya  perusahaan  serta  dapat  digunakan  dalam  menghadapi  kondisi  lingkungan  sekitar. Pengukuran  yang  dilakukan  untuk  mengukur  kinerja perusahaan  tersebut  dengan  melakukan  analisis dan evaluasi suatu laporan keuangannya. Selain itu, informasi keuangan perusahaan dimasa lalu juga sering digunakan perusahaan dalam memprediksi kinerja perusahaan diperiode selanjutnya yang akan datang (Pahlevi et al. , 2013).
Perusahaan juga harus menerapkan sebuah tata kelola perusahaan dengan baik agar kinerja pada perusahaan  terus  meningkat.  Adanya  tata  kelola  perusahaan  yang  buruk  terjadi  ketika  para  dewan direksi  perusahaan  gagal  dalam  menerapkan  tata  kelola  perusahaan  dengan  baik.  Jika  para  dewan perusahaan melakukan hal yang tidak baik, maka dikhawatirkan para staff karyawan akan melakukan hal  yang  sama  seperti  atasannya  yaitu  para  dewan  perusahaan . Sehingga  didalam  meningkatkan kinerja  perusahaan,  pengaruh  dewan  perusahaan  serta  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  sangat penting (Pratama et al. , 2020).
Selama  beberapa  tahun  terakhir,  terdapat  banyak  masalah  yang  bermunculan  baik  dari  sisi internal  dan  eksternal  perusahaan  seiring  dengan  pertumbuhan  ekonomi  saat  ini.  Hal  ini  yang menyebabkan  pihak  perusahaan  harus  lebih  memperhatikan  bagaimana  seharusnya  peran  dewan perusahaan  serta  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  dalam  menyelesaikan  adanya  masalah  tersebut. Perusahaan  yang  peduli  terhadap  dewan  perusahaan  serta  kepedulian  terhadap  lingkungan  sosial disekitar  perusahaan,  cenderung  akan  meningkatkan  sebuah  kinerja  perusahaan  (Herdiansyah  dan Ghozali, 2021).
Pada  tahun  2020,  telah  ditemukan  sebuah  kasus  pada  yang  menimpa  PT  Waskita  Karya.  Kasus yang  ditemukan  adalah  terdapat  oknum  perusahaan  yang  melakukan  korupsi.  Oknum  melakukan modus penipuan dengan pengerjaan sebuah proyek-proyek fiktif pada PT Waskita karya selama 2009- 2015.  Diketahui  oknum  perusahaan  yang  menjadi  tersangka  adalah  kepala  divisi,  kepala  bagian pengendalian dan kepala proyek. Berdasarkan dari hasil laporan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), jumlah  kerugian  yang  diakibatkan  oleh  beberapa  kegiatan  fiktif  tersebut  mencapai  sekitar  Rp  202 miliar. Kasus ini menunjukkan bahwa lemahnya tata kelola perusahaan yang mengakibatkan dampak buruk bagi kinerja perusahaan. Hal ini juga disebabkan oleh kegagalan strategi dan kegiatan praktek curang  yang  terjadi  itu  tidak  terdeteksi  dalam  waktu  yang  sangat  lama.  Selain  itu  juga  terdapat pengawasan dewan independen yang lemah dari dewan direksi juga menjadi penyebab hal ini terjadi (Widyaningsih & Utomo, 2021).
Kasus  lain  yang  terjadi  pada  PT  Pertamina  yang  berlangsung  pada  tahun  2018.  Perusahaan mengalami kelalaian dalam kegiatan operasi nya. Telah terjadi penumpahan minyak di daerah perairan Teluk  Balikpapan,  Kalimantan  Timur.  Kejadian  ini  terjadi  karena  adanya  pipa  minyak  yang  bocor akibat terkena jangkar. Setelah diketahui bahwa dampak yang dirasakan adalah pada hutan mangrove dengan luas 34 hektar yang mengalami kerusakan parah. Tambak udang dan kepiting juga mengalami kerusakan  akibat  tumpahan  minyak.  Selain  itu,  makhluk  hidup  seperti  pesut  dan  bekantan  juga  mati akibat  pencemaran  tumpahan  minyak.  Hal  ini  mengakibatkan  suatu  dampak  yang  buruk  yang  akan terjadi  di  lingkungan.  Adanya  masalah  ini  dapat  mengancam  banyak  sumber  kehidupan  sekitar perusahaan (Khairunnisa dan Anita, 2021).
Edi  dan  Felicia  (2022)  telah  melakukan  penelitian  tentang  analisis  bagaimana  hubungan  tata kelola  perusahaan  dengan  kinerja  perusahaan  pada  perusahaan  di  BEI  periode  2016-2020  yang membuktikan bahwa ukuran direksi dan direktur independen berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja  perusahaan.  Khatib  dan  Nour  (2021)  telah  menganalisis  tentang  bagaimana  pengaruh  tata kelola perusahaan terhadap kinerja perusahaan selama pandemi COVID-19 periode 2019-2020 dengan kriteria  perusahaan  non-keuangan  di  BEI,  yang  membuktikan  bahwa  ukuran  dewan  direksi berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  kinerja  perusahaan.  Brahma  et  al.,  (2021)  juga  telah melakukan  penelitian  tentang  keanekaragaman  dewan  yaitu  dewan  wanita  pada  kinerja  perusahaan periode  2005-2020  dengan  kriteria  perusahaan  yang  terdapat  di  indeks  FTSE  100  Bursa  Saham London  di  Inggris,  yang  membuktikan  bahwa  keanekaragaman  dewan  berpengaruh  positif  terhadap kinerja perusahaan.
Maka  dari  itu,  peran  dewan  perusahaan  dan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  yang  tepat  dan baik  itu  penting  untuk  dilakukan  agar  perusahaan  tidak  mengulangi  kesalahan  dari  kasus  yang  telah terjadi  terhadap  perusahaannya.  Lalu,  perusahaan  juga  dapat  lebih  memperhatikan  daerah  sekitar lingkungan perusahaan terkait kegiatan operasional yang dilakukan oleh perusahaan. Adanya beberapa kasus diatas menyimpulkan bahwa sangat penting dalam memperhatikan pengaruh dewan perusahaan serta  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  agar  tidak  menimbulkan  kerugian  yang  berdampak  pada perusahaan.  Sehingga,  penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  menganalisis  kembali  bagaimana  peran dewan  perusahaan  dan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  dalam  meningkatkan  suatu  kinerja perusahaan tersebut.

## REVIU LITERATUR
Teori Keagenan ( Theory Agency)
Teori keagenan ini pertama kali dikembangkan oleh peneliti (Jensen & Meckling, 1976). Menurut Widyari et  al., (2022)  teori  keagenan  adalah  teori  yang  menjelaskan  hubungan  antara  pemilik ( principal) kepada  manajer  suatu  perusahaan (agent) .  Teori  keagenan  ini  juga  dapat  dijadikan  dasar dalam  memahami  tata  kelola  suatu  perusahaan.  Hal  ini  menjelaskan  bahwa  adanya  sebuah  asimetri informasi  antara  seorang  manajer  yang  merupakan  agen  dan  pemilik  atau  pemegang  saham  yang merupakan prinsipal, maka teori keagenan ini dapat dijadikan dasar dimana kinerja perusahaan yang baik tercapai dikarenakan adanya tata kelola perusahaan didalam perusahaan tersebut.
Selain  itu,  didalam  teori  keagenan  juga  terdapat  masalah  yang  dapat  timbul  disebabkan  oleh adanya  benturan antara  pemilik  dan  pengelola,  dimana  pengelola  ini telah  melakukan  hal  diluar  dari kepentingan  seorang  pemilik  yang  telah  ditetapkan  sebelumnya.  Sehingga,  adanya  hal  ini  akan menyebabkan perbedaan kepentingan diantara seorang pemilik dengan pihak manajemen nya (conflict of  interest) (Armansyah  &  Aprilia,  2022).  Adapun  hubungan  teori  keagenan  ini  dengan  penelitian adalah  suatu  kinerja  perusahaan  yang  baik  akan  tercapai  dikarenakan  oleh  adanya  kegiatan-kegiatan praktek  pemerintah  yang  baik  juga.  Cara  ini  dapat  dilakukan  dengan  kegiatan  pemantauan  atau perlindungan pemerintah yang lebih baik kepada para pemegang saham perusahaan.

## Kinerja Perusahaan
Kinerja  perusahaan  didefinisikan  sebagai  keadaan  perusahaan  secara  keseluruhan  dalam  periode waktu tertentu, serta suatu pencapaian atau hasil yang diperoleh dari seluruh kegiatan operasional yang dilakukan  perusahaan  dengan  melibatkan  sumber  daya  yang  terdapat  didalam  perusahaan  (Hidayat, 2018). Sedangkan menurut Nurdin (2019), kinerja perusahaan adalah hasil yang diperoleh perusahaan selama periode waktu tertentu dan didasarkan pada standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja perusahaan  dapat  juga  dikatakan  sebagai  gambaran  tentang  keadaan  kondisi  keuangan  perusahaan tersebut.  Dengan  hal  ini,  akan  lebih  mudah  mengetahui  baik  atau  tidak  nya  suatu  kondisi  keuangan yang menciptakan sebuah prestasi kerja dalam periode tertentu (Dewi & Masruhim, 2016).
Adapun  hasil  pengukuran  kinerja  perusahaan  yang  dilakukan  dapat  dijadikan  gambaran  kondisi empiris suatu perusahaan tertentu. Suatu hasil kinerja dapat dikatakan baik apabila suatu perusahaan atau  organisasi  memiliki  karyawan  yang  mempunyai  tingkat  kompetensi,  motivasi  dan  kepentingan yang  tinggi.  Selain  itu,  hal  yang  dapat  dijadikan  sebagai  landasan  dari  penilaian  kinerja  perusahaan adalah  dengan  melihat  laporan  keuangan  suatu  perusahaan.  Dengan  tujuan  untuk  mengetahui keberhasilan  operasi  yang  dilakukan  perusahaan  pada  periode  tertentu  (Listyawati  dan  Kristiana, 2019).
Penelitian yang dilakukan oleh Karim (2019) yaitu tentang peran sah dewan dan tanggung jawab sosial  perusahaan  dengan  kinerja  perusahaan.  Peran  sah  dewan  dalam  perusahaan  meliputi  ukuran dewan, independensi dewan dan keragaman dewan. Objek penelitian ini meliputi perusahaan terdapat di  Malaysia  dari  tahun  2006  sampai  2017.  Selain  itu,  pengukuran  yang  digunakan  pada  kinerja perusahaan yaitu menggunakan ROA, ROE dan EPS.
Selain  itu,  peneliti  Anser et  al .,  (2018)  telah  membahas  tentang  pengaruh  inovasi  moderator terhadap  CSR  dan  kinerja  perusahaan.  Variabel  penelitian  yang  digunakan  adalah  tanggung  jawab sosial  perusahaan  dengan  kinerja  perusahaan.  Lalu,  terdapat  variabel  moderasi  yaitu  inovasi. Penelitian  ini  juga  fokus  pada  sektor  industri  manufaktur  secara  keseluruhan  dan  konsumen  yang berada  di  Pakistan.  Sektor  ini  dipilih  oleh  peneliti  karena  memiliki  pengaruh  yang  besar  terhadap lingkungan dan masyarakat. Selain itu, pengukuran utama yang digunakan adalah menggunakan ROA.

## Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) Terhadap Kinerja Perusahaan
Pengungkapan suatu tanggung jawab sosial perusahaan termasuk hal penting untuk dilakukan dan memiliki  manfaat  bagi  masyarakat  maupun  perusahaan  itu  sendiri.  Hal  ini  telah  diatur  didalam  UU Nomor 40 Tahun 2007 dan PP Nomor 47 tahun 2012 terkait tanggung jawab sosial (CSR) adalah suatu kewajiban  yang  harus  dilakukan  pada  setiap  perusahaan.  Adanya  penerapan  CSR  juga  dapat memberikan  manfaat  bagi  perusahaan  seperti,  menjaga  reputasi  perusahaan,  mengenalkan  dan mempertahankan  citra  perusahaan,  mengurangi  adanya  resiko  perusahaan,  menjaga  SDM  agar  tetap berkualitas dan lain sebagainya. Hal ini akan menjadikan kinerja perusahaan semakin meningkat dan menciptakan rasa percaya terhadap perusahaan untuk melakukan pengungkapan tanggung jawab sosial pada perusahaannya (Putri & Rosdiana, 2022).
Adapun hasil penelitian ini telah didukung oleh beberapa peneliti lain seperti Pratami dan Juliarto (2020),  Hidayat et  al .,  (2021),  Pratiwi et  al .,  (2021),  dan  Sibarani  dan  Jayamahe  (2022)  yang menemukan  adanya  hubungan  positif  signifikan.  Namun,  hasil  ini  bertentangan  dengan  peneliti seperti, Nyeadi et al ., (2018), Alviansyah dan Adiputra (2021), dan Yudha (2021) yang  menemukan hasil  negatif  signifikan  pada  penelitian  nya.  Sedangkan  beberapa  penelitian  lain  juga  menemukan tidak adanya pengaruh signifikan seperti yang diteliti oleh Anita dan Anggreni (2021), dan Putri dan Rosdiana (2022).
H 1 : Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Pengaruh Ukuran Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan
Adapun peran dewan direksi adalah menentukan kebijakan-kebijakan yang berlaku serta strategi dari  sumber  daya  masing-masing  perusahaan  baik  itu  dalam  jangka  pendek  serta  dalam  jangka panjang.  Selain  itu,  jumlah  adanya  dewan  direksi  juga  memiliki  pengaruh  terhadap  masing-masing perusahaan seperti kecepatan dalam mengambil sebuah keputusan perusahaan (Anggraini et al ., 2019). Peneliti  (Kalsie  &  Shrivastav,  2016)  menemukan  pengaruh  positif  antara  kedua  hubungan  tersebut yang dilakukan di India. Alasannya adalah jika ukuran dewan lebih besar didalam perusahaan, maka akan meningkatkan suatu kinerja perusahaannya. Lalu, adanya peran dewan direksi dapat memberikan sebuah  peningkatan  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan  dengan  lebih  efisien  dan  efektif  didalam perusahaan (Febriani dan Isynuwardhana, 2020).
Penelitian ini didukung oleh, Nepal & Deb (2021) , Itan (2021) , Supriyanto dan Soe (2021) , Aziz et  al .,  (2021) , Muslih  dan  Hartati  (2022) , dan  Lee  dan  Ivone  (2022) yang  memiliki  hasil  positif signifikan . Akan  tetapi,  hasil  ini  bertolak  belakang  dengan  penelitian,  Arora  dan  Sharma  (2016), Carolina et  al., (2020),  dan  Prayanthi  dan  Laurens,  (2020)  yang  menunjukkan  bahwa  adanya hubungan  signifikan  negatif.  Sedangkan  peneliti  lainnya  seperti,  Mary et  al., (2019),  Ningsih  dan Suparman, (2020), Febriani dan Isynuwardhana (2020), dan Sari et al., (2021) telah menemukan hasil bahwa  tidak  adanya  hubungan  atau  pengaruh  signifikan  antara  ukuran  dewan  direksi  dengan  kinerja perusahaan.
H 2 : Ukuran Dewan Direksi berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Pengaruh Independensi Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan
Independensi  dewan  direksi  dapat  didefinisikan  sebagai  dewan  khusus  yang  tidak  mempunyai hubungan  bisnis  apapun  dengan  pemegang  saham  perusahaan.  Para  independensi  dewan  diharuskan dapat  menjalankan  tugasnya  secara  independen  dan  mengutamakan  kepentingan  perusahaan  tanpa pengaruh dari siapapun yang bertentangan (Supriyanto & Soe, 2021). Alfinur (2016) telah menemukan bahwa  adanya  suatu  mekanisme  kontrol  perusahaan  yang  kuat  berasal  dari  independensi  dewan terhadap  manajemen  perusahaan,  dikarenakan  mekanisme  kontrol  ini  adalah  peran  vital  bagi terwujudnya Good Corporate Governance (GCG).
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian, Kao et al., (2019), Hidayat (2018), Alshaboul dan Zraiq  (2020)  dan  Thenmozhi  dan  Sasidharan  (2020).  Akan  tetapi, output yang  dihasilkan  bertolak belakang  dengan  peneliti  yang  menjelaskan  hubungan  negatif  yang  signifikan  seperti,  Waheed  dan Malik  (2019)  dan  Karim et  al., (2020).  Sedangkan,  pada  penelitian  Mishra  dan  Kapil  (2017)  telah menemukan bahwa tidak ditemukan adanya hubungan signifkan pada independensi dewan direksi dan kinerja perusahaan.
H 3 : Independensi Dewan Direksi berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## Wahana Riset Akuntansi

## Pengaruh Keanekaragaman Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan
Keanekaragaman dewan khususnya kehadiran perempuan didalam perusahaan merupakan adanya kehadiran  perempuan  didalam  dewan  direksi  suatu  peruahaan.  Dengan  adanya  keberagaman  dewan didalam  perusahaan  dapat  menghasilkan  sebuah  kreatifitas  dalam  berinovasi  serta  pengambilan keputusan yang baik dan berkualitas. Sebagian besar, adanya wanita didalam perusahaan-perusahaan BEI merupakan perusahaan keluarga yang disebabkan adanya ikatan keluarga yang memiliki jabatan di  dewan  direksi  suatu  perusahaan  (Hamdani  dan  Hatane,  2017).  Menurut Ooi  et  al .,  (2017) keanekaragaman  dewan  didalam  modal  manusia  dan  modal  sosial  tidak  hanya  signifikan meningkatkan kinerja perusahaan saja, akan tetapi dapat signifikan dalam mengurangi dampak negatif dari  krisis  yang  menyerang  kinerja  perusahaan.  Selain  itu,  keanekaragaman  dewan  yang  tinggi  akan lebih efektif dalam mengatasi krisis bertahap.
Selain itu, penelitian ini juga didukung oleh Kılıç dan Kuzey (2016), Aluy et al., (2017), Assenga et al (2018), dan Karina dan Marcia (2021). Namun, penelitian ini juga bertentangan dengan beberapa peneliti  yang  menjelaskan  adanya  pengaruh  hubungan  signifikan  negatif  seperti,  Astuti  (2017), Darmadi  (2011)  dan Sawitri  et  al., (2016).  Sedangkan  peneliti  lain,  seperti  Martabar et  al., (2018), Nugroho dan Widiasmara (2019), Roika et al., (2019) dan Ivone dan Dewi (2022) telah menemukan tidak adanya hubungan signifikan pada kenaekaragaman dewan direksi dengan kinerja perusahaan. H 4 : Keanekaragaman Dewan Direksi berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan

## METODE PENELITIAN

## Rancangan Penelitian
Pada  penelitian  yang  dilakukan  adalah  penelitian  kuantitatif  yang  menggunakan  data  sekunder. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini berasal dari seluruh perusahaan yang tercatat di BEI periode  2017-2021  yang  diperoleh  melalui  laporan  keuangan,  laporan  tahunan  dan  laporan keberlanjutan yang dipublikasikan melalui situs BEI ( www.idx.co.id ) dan web pada perusahaan yang dijadikan sampel. Peneliti menggunakan metode purposive sampling untuk pengambilan data sampel, metode  ini  adalah  pengambilan  sampel  secara  acak  akan  tetapi  tetap  dengan  mempertimbangkan beberapa  hal  (Indriantoro  &  Supomo,  2014).  Populasi  pada  penelitian  ini  berjumlah  52  perusahaan yang telah menerbitkan laporan keuangan, laporan tahunan dan laporan keberlanjutan selama 5 tahun yaiu  periode  2017-2021.  Berikut  ini  adalah  kriteria  yang  menjadi  dasar  dalam  pemilihan  sampel penelitian, yaitu:
1. Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2017 hingga 2021.
2. Perusahaan  telah  menerbitkan  laporan  keuangan,  laporan  tahunan  dan  laporan  keberlanjutan selama periode 2017 sampai dengan 2021 yang telah di audit oleh auditor independen.
3. Pada laporan tersebut terdapat data yang diperlukan untuk menghitung variabel penelitian.
Tabel 1. Proses Pemilihan Sampel Keterangan Jumlah Daftar perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021 782 Daftar  perusahaan  yang  tidak  mempublikasikan  laporan  keuangan,  laporan  tahunan dan laporan keberlanjutan secara lengkap tahun 2017-2021 (730) Total sampel penelitian 52
Selanjutnya untuk metode analisis data menggunakan metode analisis regresi berganda. Hal yang perlu  dilakukan  pertama  adalah  melakukan  analisa  deskriptif  statistik  dan  uji outlier menggunakan SPSS.  Setelah  itu,  melakukan  uji chow dan  uji hausman dengan  tujuan  pemilihan  model  terbaik dengan Eviews 10. Lalu dilanjutkan dengan uji F, uji t dan uji Adjusted R Square .

## Tabel 2. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya
VARIABEL PENGUKURAN Variabel Dependen Kinerja  Perusahaan  =  merupakan evaluasi  dan  penilaian  performa perusahaan ROA = a a  e  ih o al   e ROE = a a  e  ih o al  kui a EPS = a a  e  ih em a   aham yang  e eda Variabel Independen Tanggung Jawab Sosial Perusahaan = merupakan  se buah konsep  dimana perusahaan  itu  memiliki  tanggung jawab  sosial  terhadap  komunitas  dan lingkungan  sekitar  dalam  segi  aspek kegiatan atau operasional perusahaan.
CSRIj = ij j Ukuran  Dewan  Direksi  =  merupakan jumlah  personel  dari  dewan  direksi didalam suatu perusahaan BSIZE =   nggo a  ewan  i ek i Independensi Dewan Direksi = merupakan  jumlah  personel  dari dewan  independen  direksi  didalam suatu perusahaan. BIND = i ek i  ndependen nggo a  ewan  i ek i 100 Keanekaragaman  Dewan  Direksi  = merupakan  keanekaragaman  Proporsi wanita  di  dewan  terhadap  jumlah total dewan direksi. BDIV = ewan  i ek i  ani a nggo a  ewan  i ek i 100 Variabel Kontrol Ukuran  Perusahaan  =  merupakan suatu skala yang dapat diklasifikasikan  besar  dan  kecilnya suatu perusahaan. SIZE = Logaritma natural dari Total Aset Leverage = merupakan tingkat ketergantungan  perusahaan  terhadap kewajiban atau hutang untuk membiayai kegiatan operasional perusahaan. LEV = o al  u ang o al   e
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Statistik Deskriptif
Daftar  nama  perusahaan  yang  tercatat  di  BEI  merupakan  objek  penelitian  pada  penelitian  ini. Sumber  data  yang  akan  dijadikan  sampel  berasal  dari  laporan  keberlanjutan  yang  terdapat  pada perusahaan di BEI tahun 2017-2021. Total perusahaan yang dapat dijadikan sampel penelitian dengan rentang  waktu  5  tahun  adalah  52  perusahaan  yang  telah  tercatat  di  BEI.  Dari  keseluruhan  data  yang diperoleh, ditemukan 15 data outlier dari variabel ROA, 4 data outlier dari variabel ROE dan 79 data outlier dari variabel EPS. Sehingga menyisakan data sebanyak 240 data untuk ROA, 251 data untuk ROE dan 176 data untuk EPS.
Tabel 3. Statistik Deskriptif
Keterangan N Minimum Maximum Mean Std. Deviation ROA 255 -0.1660 45.9285 0.2935 3.0837 ROE 255 -73.0070 113.8823 0.5327 9.0156 EPS 255 -699.5551 3082.5717 221.2924 425.9505 CSR 255 0.0440 0.8022 0.2854 0.1408 Ukuran Dewan Direksi 255 3 14 6.67 2.446

## Wahana Riset Akuntansi
Independensi Dewan Direksi 255 0.0000 0.3333 0.0525 0.0902 Keanekaragaman Dewan Direksi 255 0.0000 0.6000 0.13422 0.1578 Ukuran Perusahaan (jutaan) 255 16,342 1,1,725,611,128 137,919,054 313,404,895 Leverage 255 0.0006 2.1753 0.5914 0.2695 Valid N (listwise) 255
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Pada Tabel 4.2 merupakan hasil statistik deskriptif yang dilakukan yaitu 52 data perusahaan yang dijadikan sampel pada periode 2017-2021. PT Perusahaan Gas Negara Tbk memiliki hasil Return on Asset tertinggi, yaitu sebesar 45,93 atau 45,93%. Sedangkan PT Bakrie & Brothers Tbk memiliki hasil Return  on  Asset yang  paling  rendah  yaitu  sebesar  -0,166  atau  -16%.  Hasil  nilai  ROA  yang  tinggi disebabkan oleh jumlah laba perusahaan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan lainnya, yang terdapat pada PT Perusahaan Gas Negara dengan jumlah laba sebesar Rp 5.280.332.435.460,- di tahun  2018.  Sedangkan  pada  PT  Bakrie  &  Brothers  telah  mendapatkan  rugi  yang  lebih  tinggi  yaitu sebesar  minus  (Rp  1.207.656.000.000,-)  di  tahun  2017.  Maka  dari  itu,  semakin  tinggi  jumlah  nilai ROA, maka perusahaan tersebut dianggap menguntungkan.
Nilai  maksimum  pada  data  sampel  ROE  diatas  menunjukkan  angka  yaitu  113,88  yang  terdapat pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk pada tahun 2017-2021. Lalu, nilai terendah didapatkan pada PT Perusahaan  Gas  Negara  Tbk  yaitu  sebesar  -73,00  pada  periode  yang  sama.  Apabila  semakin  besar jumlah utang perusahaan, maka nilai ROE akan semakin kecil. Jika dilihat pada PT Perusahaan Gas Negara  memiliki  jumlah  utang  yang  lebih  sedikit  yaitu  sebesar  Rp  68.602.035.345,-  ditahun  2018. Sedangkan  pada  PT  Perusahaan  Gas  Negara  juga  memiliki  jumlah  pinjaman  yang  lebih  tinggi  yaitu sebesar  Rp  64.580.413.051,-  pada  di  tahun  2020.  Maka  dari  itu,  perusahaan  ini  mengalami  tingkat ROE yang paling rendah dan paling tinggi.
Nilai  maksimum  pada  data  sampel  EPS  diatas  menunjukkan  angka  yaitu  3082,57  yang didapatkan  oleh  perusahaan  PT  United  Tractors  Tbk  di  tahun  2018.  Selanjutnya,  untuk  nilai  yang paling rendah terdapat pada PT Waskita Karya (Persero) Tbk yaitu sebesar  -699,55 pada tahun 2020. Tinggi  nya  nilai  EPS  pada  PT  United  Tractors  Tbk  disebabkan  oleh  tingginya  jumlah  laba  bersih perusahan  dan  mengalami  peningkatan  dari  tahun  sebelumnya,  sedangkan  pada  jumlah  saham  yang beredar itu tetap. Total laba bersih meningkat dari Rp 7.673.322.000.000,- ditahun 2017 menjadi Rp 11.498.409.000.000,-  ditahun  2018.  Sedangkan  nilai  jumlah  saham  yang  beredar  tetap  sebesar 3.730.135.136.
Pada  nilai  maksimum  CSR  dapat  dilihat  bahwa  memiliki  nilai  0,80  yang  terdapat  pada  PT Waskita Karya Tbk. Lalu, untuk nilai yang paling rendah yaitu 0,04 pada perusahaan PT Adhi Karya (Persero)  Tbk.  Hasil  ini  menjelaskan  bahwa  jumlah  pengungkapan  item  paling  banyak  sebesar  80% yang diungkapkan PT Waskita Karya Tbk pada di 2018. Selain itu, untuk jumlah pengungkapan item yang  paling  sedikit  yaitu  sebesar  4%  diungkapkan    PT  Adhi  Karya  (Persero)  Tbk  tahun  2017. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa,  perusahaan  dengan  jumlah  pengungkapan  yang  lebih  banyak sangat  memperhatikan  dan  memperkirakan  dampak  operasi  apa  saja  yang  akan  perusahaan  hadapi terhadap lingkungan, masyarakat dan ekonomi.
Nilai rata-rata pada ukuran dewan direksi adalah 6,67 dan pada standar deviasi nya adalah 2,446. Hasil ini menjelaskan bahwa nilai rata-ratanya lebih tinggi dibandingkan dengan nilai standar deviasi nya.  Maka,  nilai  rata-rata  pada  ukuran  dewan  direksi  pada  perusahaan  yang  telah  dijadikan  sampel terbilang  cukup  tinggi.  Sedangkan,  pada  nilai  maksimum  ukuran  dewan  direksi  adalah  sebesar  14 orang  pada  PT  Bank  Rakyat  Indonesia  Tbk  tahun  2020.  Lalu,  pada  nilai  minimum  yaitu  sebesar  3 orang pada PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk pada tahun 2018.
Nilai minimum pada independensi dewan direksi memiliki nilai 0% dibandingkan dengan jumlah anggota dewan direksi. Hal ini sesuai dengan surat keputusan direksi yang telah dikeluarkan oleh BEI Nomor:  Kep-00183/BEI/12-2018  yang  telah  menjelaskan  tentang  keberadaan  direktur  independen sudah tidak  diwajibkan  lagi  sejak  akhir  tahun  2018.  Sedangkan  nilai  maksimum  variabel  ini  sebesar
33%.  Pada  nilai  rata-rata  yang  dimiliki  oleh  variabel  keanekaragaman  dewan  direksi  itu  sebesar 0,1342 dengan melihat berapa banyak jumlah wanita yang bergabung didalam anggota direksi. Nilai rata-rata  yang  dihasilkan  memiliki  arti  bahwa  keberadaan  direktur  wanita  yang  terdaftar  dalam perusahaan BEI masih cenderung sedikit yaitu dengan nilai minimum 0 atau tidak sama sekali.
Pada ukuran perusahaan ini, pengukuran yang digunakan adalah rumus Ln total aset. Hasil nilai maksimum total aset perusahaan pada tahun 2017 yaitu sebesar Rp. 1,1,725,611,128,- (jutaan rupiah) yang dimiliki PT Bakrie & Brothers Tbk sesuai dengan yang telah diputuskan oleh Ketua BAPEPAM No  KEP-11/PM/1997  yang  menjelaskan  tentang  perusahaan  dengan  jumlah  total  aset  kurang  dari Rp100.000.000.000  maka  termasuk  kedalam  kriteria  perusahaan  berukuran  kecil  atau  menengah. Sedangkan  perusahaan  dengan  total  aset  yang  melebih  dari  Rp100.000.000.000  dapat  termasuk kedalam kriteria perusahaan berukuran besar.
Leverage adalah  suatu  perbandingan  antara  total  liabilitas  terhadap  total  aset  perusahaan.  Nilai maksimum pada variabel leverage memiliki nilai 2,17 yang didapatkan oleh PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk di tahun 2017. Sedangkan nilai minimum yang diperoleh yaitu 0,0006 yang terdapat di PT Perusahaan Gas Negara Tbk tahun 2019. Jika nilai leverage yang diperoleh tingg, maka menunjukkan semakin  besarnya  tingkat  hutang  didalam  perusahaan  dan  total  aset  yang  dimiliki  perusahaan  lebih rendah.

## Pemilihan Model Terbaik
Uji Chow
Tabel 4. Hasil Uji Chow Variabel Dependen Effect Test Prob. Kesimpulan ROA Cross-section Chi-square 0,0000 Fixed Effect Model ROE Cross-section Chi-square 0,0000 Fixed Effect Model EPS Cross-section Chi-square 0,0000 Fixed Effect Model
Sumber: Data sekunder diolah, 2022
Dari hasil uji chow yang diperoleh, ditemukan nilai prob dari ketiga pengukuran diatas memiliki nilai  dibawah  0,05,  maka  selanjutnya  harus  melakukan  uji Hausman untuk  pemilihan  model  terbaik antara uji Fixed Effect Model dan uji Random Effect Model .
Uji Hausman
Tabel 5. Hasil Uji Hausman Variabel Dependen Effect Test Prob. Kesimpulan ROA Cross-section random 0,0047 Fixed Effect Model ROE Cross-section random 0,0021 Fixed Effect Model EPS Cross-section random 0,0811 Lagrange Multiplier
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Dari hasil uji Hausman yang diperoleh, ROA dan ROE memiliki hasil probabilitas yaitu kurang dari  0,05.  Oleh  karena  itu, Fixed  Effect  Model adalah  model  terbaik  yang  dapat  digunakan  dalam penelitian  ini.  Sedangkan  pada  variabel  EPS  memiliki  hasil  uji Hausman lebih  dari  0,05.  Maka dilanjutkan untuk uji selanjutnya yaitu uji Lagrange Multiplier untuk pemilihan model terbaik antara model REM dan CEM.

## Uji Lagrange Multiplier
Tabel 6. Hasil Uji Lagrange Multiplier Description Cross-section Test Hypothesis Both Breusch-Pagan 5,381733 (0,0203) 2,246582 (0,1339) 7,628315 (0,0057)
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Berdasarkan  dari  hasil  tabel  5.  diatas  menjelaskan  bahwa  hasil  nilai both adalah  dibawah  0,05 yaitu 0,0057. Maka, dapat diimpulkan bahwa model terbaik yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model REM.

## Uji F
Tabel 7. Hasil Uji F Variabel Dependen Effect Test Prob. Kesimpulan ROA Cross-section fixed 0.000000 Signifikan ROE Cross-section fixed 0.000000 Signifikan EPS Cross-section fixed 0.000000 Signifikan
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Nilai  probabilitas  dari  ketiga  variabel  diatas  adalah  sama-sama  0,000000.  Hal  ini  menunjukkan seluruh variabel independen memberikan pengaruh signifikan dengan ketiga pengukuran yaitu, ROA, ROE dan EPS.

## Uji t
Tabel 8. Hasil Uji t ROA Variabel Koefisien Prob Kesimpulan Hipotesis C -0.337094 0.2072 CSR -0.000239 0.9898 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Ukuran Dewan Direksi -0.002919 0.2147 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Independensi Dewan Direksi 0.053722 0.0674 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Keanekaragaman Dewan Direksi -0.052848 0.0333 Signifikan Negatif Tidak Terbukti Ukuran Perusahaan 0.014456 0.0992 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Leverage -0.093369 0.0000 Signifikan Negatif Tidak Terbukti Sumber: Data sekunder diolah, 2022. Tabel 9. Hasil Uji t ROE Variabel Koefisien Prob Kesimpulan Hipotesis C -2.368638 0.2712 CSR -0.008985 0.9512 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Ukuran Dewan Direksi -0.060816 0.0010 Signifikan Negatif Tidak Terbukti Independensi Dewan Direksi 0.307105 0.1799 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Keanekaragaman Dewan Direksi 0.078311 0.6892 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Ukuran Perusahaan 0.093869 0.1834 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Leverage -0.113445 0.3058 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Sumber: Data sekunder diolah, 2022. Tabel 10. Hasil Uji t EPS Variabel Koefisien Prob Kesimpulan Hipotesis C -196.7684 0.4699 CSR -29.96867 0.5555 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Ukuran Dewan Direksi -1.071801 0.8330 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Independensi Dewan Direksi -39.53203 0.6396 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Keanekaragaman Dewan Direksi -113.7180 0.0490 Signifikan Negatif Tidak Terbukti Ukuran Perusahaan 11.30208 0.2119 Tidak Signifikan Tidak Terbukti Leverage -77.75704 0.0112 Signifikan Negatif Tidak Terbukti
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Berdasarkan  dari  Tabel  6,7  dan  8  menunjukkan  hasil output olah  data  panel  variabel  dependen ROA,  ROE  dan  EPS  dengan  menggunakan Fixed  Effect  Model .  Berikut  ini  adalah  persamaan  dari estimasi model masing-masing variabel dependen :
ROA  =  -0.327671  -  0.000507  CSR  -  0.003255  UDD  +  0.067227  IDD  -  0.061058  KDD  + 0.014267 UP - 0.094424 Lev + e ROE  =  -2.571928  -  0.025689  CSR  -  0.076986  UDD  +  0.332962  IDD  +  0.158084  KDD  + 0.103541 UP - 0.107108 Lev + e EPS  =  670.9243  –  45.67564  CSR  –  9.271721  UDD  +  203.3781  IDD  –  165.3529  KDD  – 11.53181 UP – 90.74131 Lev + e

## Pengaruh Tanggung Jawab Sosial (CSR) terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil  dari  ketiga  uji  regresi  ini  menyimpulkan  bahwa  hipotesis  pertama  tidak  terbukti.  Hal  ini dikarenakan  oleh  sebuah  perilaku  yang  telah  dilakukan  perusahaan  berupa  tanggung  jawab  sosial perusahaan  terhadap  lingkungan  sekitar  tidak  mendapatkan  respon  oleh  para  investor.  Selain  itu, terdapat pernyataan bahwa para investor tidak diharuskan melihat pengungkapan CSR yang dilakukan perusahaan, dikarenakan adanya sebuah jaminan yang tertera didalam UU Perseroan Terbatas No. 40 Tahun  2007.  Adapun  isi  dari  jaminan  tersebut  adalah  sebuah  perusahaan  wajib  melakukan pengungkapan  CSR,  apabila  sebuah  perusahaan  tidak  melakukan  pengungkapan,  maka  akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (Melawati et al ., 2016). Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Wati (2016) yang menyatakan bahwa  CSR  yang  diungkapkan  didalam  laporan  tahunan  perusahaan  tidak  mendapat  jawaban  dari calon  investornya.  Hal  ini  diakibatkan  oleh  suatu  regulasi  yang  sudah  menjamin  setiap  perusahaan untuk mengungkapkan laporan CSR dan melakukannya.
Hasil  dari  pembahasan  ini  ternyata  bertolak  belakang  dengan  hasil  penelitian  Laskar  &  Maji (2016), Jang et al (2019), dan  Adnyani et  al .,  (2020)  yang  menjelaskan  tentang  CSR  yang  memiliki pengaruh  signifikan  positif  dengan  kinerja  perusahaan.  Hal  ini  disebabkan  oleh  CSR  yang  dapat menghasilkan kinerja perusahaan baik, mudah saat penggunaan modal, meningkatkan laba perusahaan dan dapat meningkatkan suatu kinerja perusahaan.

## Pengaruh Ukuran Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil dari ketiga uji regresi ini menyimpulkan bahwa hipotesis kedua tidak terbukti. Astari et al ., (2016) dan Melawati et al. , (2016) memiliki pendapat yang sama bahwa tidak adanya pengaruh yang timbul  atas  berapa  jumlah  kapasitas  dan  jumlah  direksi  yang  terdapat  di  perusahaan.  Selain  itu, semakin  besar  jumlah  dewan  direksi  maka  akan  menyebabkan  suatu  kerugian  yang  disebabkan  oleh masalah dalam komunikasi dan koordinasi didalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, besar kecilnya suatu  jumlah  direksi  bukan  termasuk  suatu  masalah  didalam  aktifitas  pengelolaan  suatu  perusahaan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan Fadlilah et al ., (2020) yang menyatakan bahwa jumlah dewan direksi  yang  besar  mengakibatkan  permasalahan  dalam  hal  komunikasi,  koordinasi  dan  pengawasan didalam  perusahaan  yang  semakin  sulit,  hal  ini  akan  menyebabkan  permasalahan  agensi  dalam pemisahan antara manajemen dan kontrol didalam perusahaan.
Hasil  penelitian  ini  bertolak  belakang  dengan  beberapa  peneliti  Kalsie  &  Shrivastav,  (2016), Masitoh  &  Hidayah,  (2018),  Gulzar et  al., (2020)  dan  Nepal  &  Deb  (2021) yang  mengungkapkan bahwa ukuran dewan direksi ternyata memiliki pengaruh signifikan positif dengan kinerja perusahaan. Peneliti  juga  menjelaskan  suatu  ukuran  dewan  direksi  yang  memiliki  jumlah  besar  itu  dapat meningkatkan efektivitas dalam pemantauan dan pengelolaan perusahaan sehingga dapat mengurangi biaya keagenan dan akan berdampak baik terhadap laba perusahaan.

## Pengaruh Independensi Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil dari ketiga uji regresi ini menjelaskan bahwa hipotesis ketiga itu tidak dapat terbukti. Hal ini  dikarenakan  oleh  jumlah  indendensi  dewan  direksi  dalam  jumlah  yang  kecil  belum  dapat manjalankan  fungsinya  dengan  baik  untuk  mencegah  adanya  praktek  transaksi  oleh  orang  dalam ( insider  self  dealing) disuatu  perusahaan  dan  pada  saat  ini  masih  belum  banyak  perusahaan  yang mengangkat  anggota  direksi  nya  untuk  menjadi  direktur  independen (Masitoh  dan  Hidayah,  2018). Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Kurniawan & Asyik, (2020) yang menjelaskan  bahwa  adanya  dewan  independen  didalam  perusahaan  masih  kurang  efektif  dan  belum mampu  dalam  melakukan  pengawasan  serta  kebijakan  yang  telah  dilakukan  oleh  dewan  direksi. Adanya  hal  ini  dapat  menyebabkan  sebuah  kecurangan  oleh  pihak  tertentu  sehingga  mengakibatkan harga saham dan kinerja perusahaan menurun.

## Wahana Riset Akuntansi
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan peneliti Buachoom (2018) yang menjelaskan bahwa adanya  independensi  dewan  mengarah  pada  perlindungan  kepentingan  pemilik  atau  peningkatan kinerja perusahaan. Hal ini juga menandakan bahwa pasar bergantung pada peran direktur independen dalam melindungi keuntungan investor.

## Pengaruh Keanekaragaman Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil  dari  uji  regresi  tersebut  menjelaskan  bahwa  hipotesis  keempat  itu  tidak  terbukti.  Hal  ini dikarenakan oleh wanita yang selalu aktif pada ruang publik. Artinya, wanita yang menjalankan peran ganda  seperti  ibu  rumah  tangga  dan  wanita  karir.  Peran  ini  dapat  mempengaruhi  kinerja  perusahaan tersebut (Astuti, 2017). Hasil ini juga sejalan dengan penelitian Zulkarnain dan Mirawati (2019) yang berpendapat  bahwa  tidak  adanya  pengaruh  wanita  jika  berada  didalam  dewan  direksi,  dikarenakan sebagian besar wanita tidak menyukai risiko. Maka dari itu, lebih banyak jabatan dewan direksi yang telah dipegang oleh laki-laki dibandingkan dengan wanita, alhasil wanita memiliki kesempatan yang sangat terbatas untuk memegang jabatan ini.
Disisi lain, hasil ini tidak sejalan dengan peneliti Ooi et al ., (2017), Assenga et al., (2018), Karina dan  Marcia  (2021),  dan  Rochmah et  al., (2021)  yang  menjelaskan  bahwa  keanekaragaman  dewan direksi  memiliki  pengaruh  positif  yang  signifikan  pada  kinerja  perusahaan.  Ini  dikarenakan  oleh gender wanita dapat membantu dalam mengambil suatu keputusan yang terdapat perbedaan perspektif didalam suatu diskusi. Selain itu, direktur wanita dapat memainkan peran besar dalam meminimalkan biaya agensi, karena mereka dapat membawa wawasan baru ke dewan dan membuat keputusan yang lebih kompleks. Hal ini juga dapat mempengaruhi peningkatan suatu kinerja perusahaan.

## Uji Goodness of Fit Model
Tabel 11. Hasil Uji Goodness of Fit Model Variabel Dependen Adjusted R Square Return on Asset 0.719964 Return on Equity 0.441128 Earning per Share 0.664534
Sumber: Data sekunder diolah, 2022.
Pada diatas menghasilkan nilai uji goodness of fit model pada pengukuran ROA yaitu pada nilai adjusted R square sebesar 0.719964 atau 71%. Pada nilai ini menyimpulkan bahwa pengukuran ROA dapat  dijelaskan  sebesar  71%  oleh  variabel  independen  dan  variabel  kontrol,  sedangkan  sisanya sebesar  29%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar  model  penelitian.  Untuk  variabel  dependen  ROE memiliki  nilai adjusted R square sebesar 0.441128 atau 44%. Pada nilai ini mengindikasikan bahwa variabel dependen ROE dapat dijelaskan sebesar 44% oleh variabel independen dan variabel kontrol, sedangkan sisanya sebesar 56% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian. Sedangkan, pada variabel dependen EPS memiliki  nilai adjusted R square sebesar 0.664534 atau 66%. Pada nilai ini menjelaskan  bahwa  variabel  dependen  EPS  mampu  menjelaskan  sebesar  66%  oleh  variabel independen dan variabel kontrol, sedangkan nilai sisanya yaitu sebesar 34% dijelaskan variabel yang lain diluar model penelitian.

## SIMPULAN
Pada hasil yang telah diperoleh sebelumya, dapat diberikan kesimpulan bahwa keanekaragaman dewan direksi dan leverage memiliki pengaruh signifikan negatif yang diukur menggunakan ROA dan EPS.  Sedangkan,  pada  variabel  ukuran  dewan  direksi  juga  memiliki  pengaruh  signifikan  negatif terhadap  kinerja  perusahaan  yang  diukur  menggunakan  ROE.  Lalu,  untuk  variabel  selain  yang disebutkan  sebelumnya memiliki  suatu  pengaruh  yang  sama  yaitu  tidak  adanya  pengaruh  signifikan dengan kinerja perusahaan.
Berdasarkan hasil kesimpulan diatas, ditemukan suatu kendala dikarenakan adanya keterbatasan yang  dialami  oleh  peneliti  dan  hal  ini  dapat  menjadi  acuan  dalam  lebih  memperhatikan  lagi  bagi peneliti  selanjutnya  dalam  menyempurnakan  penelitiannya.  Hal  ini  dikarenakan  oleh  penelitian  ini yang  masih  memiliki  kekurangan  yang  harus  terus  diperbaiki  dipenelitian  selanjutnya.  Adapun beberapa hal keterbatasan yang ada didalam penelitian ini, yaitu jumlah data sampel yang digunakan
hanya  menggunakan  49  sampel  perusahaan  saja  dari  tahun  2017-2021.  Hal  ini  disebabkan  karena masih belum semua  perusahaan di BEI yang menerbitkan laporan keberlanjutan. Selain itu, penelitian hanya  menggunakan  4  variabel  independen,  yaitu  CSR,  ukuran  dewan  direksi,  independensi  dewan direksi  dan  keanekaragaman  dewan  direksi.  Sedangkan  terdapat  variabel  lainnya  yang  dapat digunakan dalam mempengaruhi suatu kinerja pada perusahaan.
Selanjutnya ada beberapa saran yang dapat dijadikan acuan dalam perbaikan pada penelitian yang akan dilakukan selanjutnya, yaitu dengan menambah beberapa jumlah data sampel penelitian dengan adanya  penambahan  periode  waktu  tertentu  dengan  tujuan  untuk  menambah  jumlah  data  dan keakuratan data dalam pengujian. Selain itu, juga dapat menambah beberapa jenis variabel independen lain  untuk  dapat  menjelaskan  variabel  dependen  yang  lebih  barvariasi  seperti  kepemilikan institusional,  komisaris  independen,  komite  audit,  rapat  dewan  komisaris  dan  lain  sebagainya. Terakhir,  untuk  model  riset  yang  digunakan  pada  penelitian  selanjutnya  dapat  menggunakan  metode regresi  linear  berganda  dan  dikembangkan  dengan  metode Structural  Equation  Modeling (SEM) dengan  tujuan  untuk  mendapatkan  hasil  matriks  yang  lebih  detail  dan  akurat  dibandingkan  analisis regresi linear.

## DAFTAR PUSTAKA
Adnyani, N. P. S., Endiana, I. D. M., & Arizona, P. E. (2020). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Kharisma , 2 (2), 1–22.
Alfinur, A. (2016). Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance (Gcg) Terhadap Nilai
Perusahaan Pada Perusahaan Yang Listing Di Bei. Jurnal Ekonomi MODERNISASI , 12 (1), 44. https://doi.org/10.21067/jem.v12i1.1178
Aluy, C. A., Tulung, J. E., & Tasik, H. H. (2017). Pengaruh Keberadaan Wanita dalam Manajemen Puncak dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan (Studi Pada Bank BUMN dan Bank Swasta Nasional Devisa di Indonesia). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 5 (2), 821–828. Alviansyah & Adiputra, I. G. (2021). Keuangan Yang Dimediasi Manajemen Laba . III (1), 24–33. ngg aini,  . R.,  ijaya,  .  ., & ... (2019). … GOO  CORPOR    GOV R   C UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Perbankan yang  e daf a  di …. Bisnis, Dan Akuntansi , 1 (1), 247–260. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/1147
Anita, A., & Anggreni, D. (2021). Kinerja Perusahaan: Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Pertumbuhan Pendapatan. Jurnal Akuntansi Bisnis , 19 (2), 183. https://doi.org/10.24167/jab.v19i2.3608
Anser, M. K., Zhang, Z., & Kanwal, L. (2018). Moderating effect of innovation on corporate social responsibility and firm performance in realm of sustainable development. Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 25 (5), 799–806. https://doi.org/10.1002/csr.1495
Armansyah, A., & Aprilia, K. (2022). Pengaruh kepemilikan institusional dan tata kelola perusahaan terhadap kinerja perusahaan . 11 , 1–13.
Arora, A., & Sharma, C. (2016). Corporate governance and firm performance in developing countries: evidence from India. Corporate Governance (Bingley) , 16 (2), 420–436. https://doi.org/10.1108/CG-01-2016-0018
Assenga, M. P., Aly, D., & Hussainey, K. (2018). The impact of board characteristics on the financial performance of Tanzanian firms. Corporate Governance (Bingley) , 18 (6), 1089–1106. https://doi.org/10.1108/CG-09-2016-0174
Astari, K., Rifa, D., & Zaitul. (2016). PENGARUH KARAKTERISTIK DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA BADAN USAHA MILIK NEGARA ( BUMN ) DI INDONESIA ( Studi Empiris Pada Perusahaan BUMN Go Publik di Indonesia ) Abstract The purpose from this study was to examine the influence of cha . 8 (1), 1–15.
Astuti, E. P. (2017). Pengaruh diversitas dewan direksi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2011. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang , 4 (2), 159–179.

## Wahana Riset Akuntansi
Vol 10, No 2 (2022)
Aziz, A. A., Samrotun, Y. C., & Dewi, R. R. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance , Modal Intelektual , Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Makanan . 5 (1),
46–52. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i1.200
Brahma, S., Nwafor, C., & Boateng, A. (2021). Board gender diversity and firm performance: The UK evidence. International Journal of Finance and Economics , 26 (4), 5704–5719. https://doi.org/10.1002/ijfe.2089 Buachoom, W. (2018). How Do Board Structures of Thai Firms Influence on Different Quantile Levels of Firm Performance? 157–189. https://doi.org/10.1108/s2514-465020180000006004 Carolina, C., Vernnita, V., & Christiawan, Y. J. (2020). Pengaruh Ukuran Dewan Direksi Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Moderating Variabel . 2019 .
Darmadi, S. (2011). Munich Pe  onal ReP c   chive  oa d dive  i y and fi m pe fo mance :  he Indonesian evidence. Corporate Ownership and Control Journal , 8 (38721), 38.
Edi, E., & Felicia, F. (2022). Analisis Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) , 5 (1), 613–624. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.597
Fadlilah, T. I. N., Setiono, H., & Dafiq, M. B. I. (2020). Pengaruh Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019). Jurnal Universitas Islam Majapahit , Universitas Islam Majapahit, Mojokerto. Faisal, A., Samben, R., & Pattisahusiwa, S. (2018). Analisis kinerja keuangan. Kinerja , 14 (1), 6. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2444
Febriani, S., & Isynuwardhana, D. (2020). Pengaruh Ukuran Dewan Direksi , Struktur Modal , Dan Ukuran ( Studi Kasus Pada Perusahaan Sub Sektor Kosmetik Dan Keperluan Rumah Tangga Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2018 ) the Influence of the Board of Directors , Capital Structure , . 7 (1), 1015–1022.
Gulzar, I., Haque, S. M. I., & Khan, T. (2020). Corporate Governance and Firm Performance in Indian Textile Companies: Evidence from NSE 500. Indian Journal of Corporate Governance , 13 (2), 210–226. https://doi.org/10.1177/0974686220966809
Hamdani, Y., & Hatane, S. E. (2017). Pengaruh Wanita Dewan Direksi terhadap Firm Value melalui Firm Performance sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review , 5 (1), 121–132. http://publication.petra.ac.id/index.php/akuntansi-bisnis/article/view/6369
e dian yah,  ., & Ghozali,  . (2021). “ ampak Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Csr) Dan Tata Kelola Perusahaan (Gcg) Terhadap Kinerja Keuangan Menggunakan Manajemen Laba Sebagai Va ia el Media i.” Diponegoro Journal of Accounting , 10 (3), 14. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/accounting
Hidayat, I. N., Maulana, I., & Andriani, N. (2021). Menghubungkan Csr Rating, Kinerja Perusahaan Dan Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 9 (2), 69.
https://doi.org/10.29103/jak.v9i2.3765 Hidayat, Michael. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan . 24–30. Hidayat, Muhammad. (2018). Analisis Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Pt. Bosowa Propertindo. 2 (1), 92–112. https://doi.org/10.31219/osf.io/gdvq4
Hidayati Nur Rochmah, Hayyu Rachma Annisa, W. M. S. (2021). PERAN INTENSITAS INOVASI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH GENDER DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. , 15 (2), 2013–2015.
Itan, I. (2021). Pengaruh atribut dewan direksi dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel intervening. Forum Ekonomi , 23 (2), 254–263. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/7989
Ivone, & Dewi. (2022). KETERLIBATAN WANITA PADA PERKEMBANGAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KEKUATAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI INDONESIA . 5 (1), 473–484.
Jang, S. S., Ko, H., Chung, Y., & Woo, C. (2019). CSR, social ties and firm performance. Corporate Governance (Bingley) , 19 (6), 1310–1323. https://doi.org/10.1108/CG-02-2019-0068
Jensen, & Meckling. (1976). Reflections on the State of Accounting Research and the Regulation of Accounting. SSRN Electronic Journal , 1976 , 11–19. https://doi.org/10.2139/ssrn.321522 Kalsie, A., & Shrivastav, S. M. (2016). Analysis of board size and firm performance: Evidence from NSE companies using panel data approach. Indian Journal of Corporate Governance , 9 (2), 148– 172. https://doi.org/10.1177/0974686216666456 Kao, M. F., Hodgkinson, L., & Jaafar, A. (2019). Ownership structure, board of directors and firm performance: evidence from Taiwan. Corporate Governance (Bingley) , 19 (1), 189–216. https://doi.org/10.1108/CG-04-2018-0144
Karim, S., Manab, N. A., & Ismail, R. B. (2020). Assessing the Governance Mechanisms, Corporate Social Responsibility and Performance: The Moderating Effect of Board Independence. Global Business Review . https://doi.org/10.1177/0972150920917773
Karina, R., & Marcia, S. (2021a). Analisa Pengaruh Keragaman Dewan Direksi dan Audit terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI. Conference on Management,
Business, Innovation, Education and Social Science Https://Journal.Uib.Ac.Id/Index.Php/Combines , 1 (1), 1114–1126.
Karina, R., & Marcia, S. (2021b). Analisa Pengaruh Keragaman Dewan Direksi dan Audit terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science Https://Journal.Uib.Ac.Id/Index.Php/Combines , 1 (1), 1114–1126. Khairunnisa, P. H., & Anita. (2021). PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DIMODERASI OLEH
INDEPENDENSI DEWAN DIREKSI . 05 (02), 186–197.
Khatib, S. F. A., & Nour, A. N. I. (2021). The Impact of Corporate Governance on Firm Performance During The COVID-19 Pandemic: Evidence from Malaysia. Journal of Asian Finance,
Economics and Business , 8 (2), 943–952. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0943 Kılıç, M., & Kuzey, C. (2016).  he effec  of  oa d gende  dive  i y on firm performance: evidence from Turkey. Gender in Management , 31 (7), 434–455. https://doi.org/10.1108/GM-10-2015- 0088
Kurniawan, E. R., & Asyik, N. F. (2020). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Nilai Perusahaan dan Profitabilitas. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 9 (11), 1–25. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/3775
Laskar, N., & Maji, S. G. (2016). Disclosure of Corporate Social Responsibility and Firm
Performance: Evidence from India. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation , 12 (2), 145–154. https://doi.org/10.1177/2319510x16671555 Lee, I., & Ivone. (2022). KINERJA PERUSAHAAN: APAKAH TATA KELOLA PERUSAHAAN DAN DIVERSITAS GENDER BERPENGARUH? 4 (6), 2545–2558.
Listyawati, I., & Kristiana, I. (2019). Analisis Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Di Indonesia. Maksimum , 8 (2), 86. https://doi.org/10.26714/mki.8.2.2018.86-94
Martabar, M., Efni, Y., & Rokhmawati, A. (2018). Pengaruh ukuran dewan , proporsi wanita dalam dewan, komite audit terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel mediasi (studi subsektor perbankan di bursa efek indonesia tahun 2012-2016) . X (2), 364–384. Mary, H., Pratiwi, N., & Andromeda, D. (2019). Pengaruh Ukuran Dewan Direksi , Struktur Modal Dan Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan . 8 (2), 24–31.
Masitoh, N. S., & Hidayah, N. (2018). PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empirik Pada Perusahaan Perbankan di BEI tahun 2014 – 2016). TEKUN: Jurnal Telaah Akuntansi Dan Bisnis , 9 (1), 49– 59. https://doi.org/10.22441/tekun.v8i1.2596
Melawati, Nurlaela, S., & Wahyuningsih, E. M. (2016). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, CSR, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN Melawati 1 SitiNurlaela 2) EndangMasitoh Wahyuningsih 3 ). Journal of Economic and Economic Education , 4 (2), 215.
Mishra, R., & Kapil, S. (2017). Effect of ownership structure and board structure on firm value: evidence from India. Corporate Governance (Bingley) , 17 (4), 700–726.
https://doi.org/10.1108/CG-03-2016-0059
Muslih, M., & Hartati, I. (2022). PENGARUH TATA KELOLA PERUSAHAAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) . 4 (1), 165–180.
Nepal, M., & Deb, R. (2021). Board Characteristics and Firm Performance: Indian Textiles Sector Panorama. Management and Labour Studies , 0258042X2110261.
https://doi.org/10.1177/0258042x211026148
Ningsih, W., & Suparman, P. (2020). PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, UKURAN DEWAN KOMISARIS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN MANUFAKTUR . 09 , 171–180.
Nugroho, R. M., & Widiasmara, A. (2019). Pengaruh dewan direksi berdasarkan gender, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan profitabilitas terhadap kinerja perusahaan perbankan periode 2015-2017 . 356–371. NUR INDRIANTORO, B. S. (2014). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen (1st ed.). BPFE. http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=209810
Nurdin, R. H. (2019). Pengukuran Kinerja Perusahaan Pada Pt. Yyy Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan , 3 (3), 83–90. https://doi.org/10.24912/jmbk.v3i3.4974
Nyeadi, J. D., Ibrahim, M., & Sare, Y. A. (2018). Corporate social responsibility and financial performance nexus: Empirical evidence from South African listed firms. Journal of Global Responsibility , 9 (3), 301–328. https://doi.org/10.1108/JGR-01-2018-0004 Ooi, C. A., Hooy, C. W., & Mat Som, A. P. (2017). The influence of board diversity in human capital and social capital in crisis. Managerial Finance , 43 (6), 700–719. https://doi.org/10.1108/MF-08- 2016-0226
PAHLEVI, R., DARMINTO, D., & HANDAYANI, S. (2013). PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MENGGUNAKAN ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) (Studi Pada Perusahaan Rokok yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2009-2011). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya , 2 (1), 118–127.
Pratama, M. A. E., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 9 (5), 1–17.
Pratami, A. D., & Juliarto, A. (2020). Dampak Csr Strengths Dan Csr Concerns Pada Kinerja Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Diponegoro Journal of Accounting , 9 (3), 1–10.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/29056
Pratiwi, P., Ekawati, E., Kurniawan, M., Restianita, O., & Sisdianto, E. (2021). Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Empiris Perusahaan Yang Terdaftar Di Jii Pada Tahun 2012-2018). Al-Mal: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Islam , 2 (2), 112–127. https://doi.org/10.24042/al-mal.v2i2.9456
Prayanthi, I., & Laurens, C. N. (2020). EFFECT OF BOARD OF DIRECTORS , INDEPENDENT COMMISSIONERS , AND COMMITTEE AUDITS ON FINANCIAL . 1 (1), 66–89.
Putri, N. H., & Rosdiana, Y. (2022). Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan selama Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Akuntansi , 1 (2), 92–99. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.516
Roika, R., Salim, U., & Sumiati, S. (2019). Pengaruh Keragaman Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Iqtishoduna , 15 (2), 115–128. https://doi.org/10.18860/iq.v15i2.7033 Sari, W. A., Fiorintari, & Fitrianti, S. (2021). PENGARUH MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERBANKAN . 308–322.
Sawitri, H. S. R., Untoro, W., & Trinugroho, I. (2016). Women in Top Management and Bank Performance: Evidence from Indonesia. Indonesian Capital Market Review , 8 (1). https://doi.org/10.21002/icmr.v8i1.5537
Sibarani, M. M., & Jayamahe, J. J. (n.d.). Peran Corporate Social Responsibility dan Manajemen Rantai Pasok Terhadap Kinerja Perusahaan Industri Pertahanan . 3 (6), 51–60.
Supriyanto, & Soe, J. (2021). STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016-2020 JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ) . 5 (3).
Tayseer Alshaboul, M., & Ahmad Abu Zraiq, M. (2020). Investigating the Relationship Between Board of Directors and Corporate Financial in Jordan. Journal of Finance and Accounting , 8 (2), 59. https://doi.org/10.11648/j.jfa.20200802.11 Thenmozhi, M., & Sasidharan, A. (2020). Does board independence enhance fi rm value of state- owned enterprises ? Evidence from India and China . https://doi.org/10.1108/EBR-09-2019-0224 Tiara Dewi, Muhammad Amir Masruhim, R. S. (2016). 済無 No Title No Title No Title. Laboratorium Penelitian Dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas
Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur , April , 5–24.
Waheed, A., & Malik, Q. A. (2019). Board cha ac e i  ic , owne  hip concen  a ion and fi m ’ performance: A contingent theoretical based approach. South Asian Journal of Business Studies , 8 (2), 146–165. https://doi.org/10.1108/SAJBS-03-2018-0031
Wati, M. (2016). Pengaruh Good Corporate Governance, Csr, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap
Kinerja Perusahaan. Economica , 4 (2), 217–233. https://doi.org/10.22202/economica.v4i2.380 Widyari, K. P., Luh, N., Novitasari, G., Luh, N., & Widhiastuti, P. (2022). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNENCE , UKURAN PERUSAHAAN , LEVERAGE , KUALITAS AUDIT TERHADAP . 4 (2), 202–213.
Yudha, A. M. (2021). Pengaruh Intellectual Capital, Ukuran Perusahaan, Csr, Dan Struktur
Kepemilikan Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research , 5 (2), 505. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2.433 Zulkarnain, & Mirawati, W. (2019). Karakteristik Dewan Direksi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Cakrawala , 2 (2017), 72–81. http://cakrawala.imwi.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/31