## SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MAGANG DI PT. XYZ DENGAN MENGGUNAKAN METODE SMART
Gita Nurlita Kartini 1 , Virdiandry Putratama 2 , Sari Armiati 3
1,2,3 Program Studi Manajemen Informatika, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional Jalan Sariasih No.54 Kota Bandung, Indonesia e-mail: 1kartinigitanurlita@gmail.com, 2 virdiandry@ulbi.ac.id, 3 sari@ulbi.ac.id
Abstrak —  Untuk  menunjang  kemajuan  perusahaan  tentunya  membutuhkan  sumber  daya  manusia  yang mumpuni.  Sumber  daya  manusia  tersebut  salah  satunya  adalah  karyawan  magang  yang  turut  membantu  dalam melakukan pekerjaan di perusahaan. Demikian juga di perusahaan PT. XYZ yang bergerak di bidang  jasa kurir, logistik, dan transaksi keuangan, salah satunya di divisi pengembangan produk memiliki karyawan magang untuk membantu  pekerjaan  administratif  di  bagian  pengembangan  produk.  Di  PT.XYZ  dilakukan  penilaian  terhadap karyawan  magang  secara  periodic  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  kinerja  karyawan  magang  sehingga  dapat ditentukan  pekerjaan  yang  sesuai.  Untuk  pengelolaan  data  karyawan  magang  ini  diperlukan  sebuah  sistem informasi yang dapat membantu dalam penempatan pekerjaan karyawan magang.
Maka  dalam  penelitian  ini  dibangun  sebuah  sistem  informasi  penilaian  karyawan  magang  menggunakan metodologi prototype, sedangkan metode yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan magang menggunakan metode SMART. Pada fase analisis kebutuhan sistem digunakan metode  Kano untuk mengukur fitur kebutuhan aplikasi, metode Pieces dan five whys untuk analisis permasalahan sistem. Adapun tools yang digunakan untuk memodelkan  sistem  yang  sedang  berjalan  adalah  BPMN.  Pada  fase  perancangan  digunakan  UML  untuk memodelkan proses bisnis dan rancangan data. Bahasa pemrograman PHP digunakan pada fase implementasi, dan untuk pengujian digunakan teknik black box dengan metode boundary value analysis terhadap 22 test case . Luaran dari  penelitian  ini  adalah  produk  sistem  informasi  penilaian  kinerja  karyawan  magang  dengan  menggunakan metode  SMART,  laporan  pembangunan  sistem,  dokumentasi  perangkat  lunak  buku  petunjuk  teknis  dan  jurnal penelitian. Sistem informasi  yang dibuat diharapkan dapat membantu dalam proses penilaian kinerja karyawan magang pada divisi bagian pengembangan produk.
Kata Kunci : SMART, Prototype , UML, Black Box, Boundary value analysis
Abstract — To support the progress of the company, of course, requires qualified human resources. One of these human resources is apprentice employees who help in doing work in the company. Likewise in the company PT. XYZ is engaged in courier, logistics and financial transaction services, one of which is the product development division which has apprentices to assist with administrative work in the product development section. At PT. XYZ, apprentices are periodically assessed with the aim of knowing the apprentice's performance so that suitable jobs can be determined. For data management of interns, an information system is needed that can assist in placing interns' jobs.
So in this research an apprentice appraisal information system was built using the prototype methodology, while the method used for appraising the apprentice's performance used the SMART method. In the system requirements analysis phase, the Kano method is used to measure application requirements features, the Pieces and five whys methods are used to analyze system problems. The tools used to model the running system are BPMN. In the design phase, UML is used to model business processes and data design. The PHP programming language is used in the implementation phase, and for testing the black box technique is used with the boundary value analysis method of 22 test cases. The output of this study is the product of an intern employee performance appraisal information system  using  the  SMART  method,  system  development  reports,  technical  manual  software  documentation  and research  journals.  The  information  system  created  is  expected  to  assist  in  the  process  of  appraising  the performance of apprentices in the product development division.
Keywords: SMART, Prototype, UML, Black Box, Boundary Value Analysis

## PENDAHULUAN
PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa kurir, logistik, dan transaksi keuangan. Hingga saat ini, PT.XYZ melaksanakan kegiatan dengan bertumpu kepada tiga bisnis inti yaitu, layanan pengiriman surat dan paket,  jasa  keuangan,  logistik  dan  satu  bisnis  tambahan yaitu ritel.
Salah  satu  hal  yang  dapat  dilakukan  perusahaan dalam  perkembangan  serta  agar  mampu  bersaing  dengan perusahaan yang lain dengan cara mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia adalah salah  sebuah  asset  yang  sangat  berharga  bagi  perusahaan dan  harus  dikembangkan  mengikuti  perkembangan digitalisasi saat ini (Fadilah, 2021). Sumber daya manusia tersebut salah satunya adalah karyawan magang yang turut membantu  dalam  melakukan  pekerjaan  di  sebuah perusahaan  termasuk  PT.  XYZ  bagian  pengembangan produk yang memiliki karyawan magang untuk membantu pekerjaan di bagian pengembangan produk.
Salah satu permasalahan yang terjadi pada bagian pengembangan  produk  adalah  proses  penilaian  terhadap kinerja  karyawan  magang  belum  menggunakan  metode yang baku dan proses penilaian kinerja karyawan magang yang masih belum tertata dengan baik hal itu dikarenakan proses pencatatan kegiatan sehari hari masih belum tertata dengan  baik  dan  masih  dilakukan  secara  konvensional, sehingga  menyulitkan  pembimbing  untuk  memantau kegiatan  dan    pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  karyawan magang  karena  harus  memeriksa  satu  persatu  form kegiatan  yang  diberikan  oleh  karyawan  magang  sehingga menyulitkan dalam proses penilaian.
Pada  prakteknya  pencatatan  kegiatan  sehari  hari dilakukan  dengan  cara  karyawan  magang  menuliskan kegiatan yang dilakukan dan juga progres pekerjaan yang telah  dikerjakan  pada  form  kegiatan,  hal  ini  membuat kemungkinan  adanya  tulisan  yang  sulit  dibaca  serta  form kegiatan hilang karena tidak disimpan dengan rapi. Setelah karyawan magang mencatat kegiatan sehari hari pada form kegiatan  kemudian  karyawan  magang  tersebut  akan menyerahkan  form  kegiatan  kepada  pembimbing  beserta file hasil kerja yang telah dikerjakan untuk diperiksa.
Selanjutnya,  pembimbing  akan  memeriksa  form kegiatan  karyawan  magang  tersebut  dan  memeriksa  hasil pekerjaan  yang  telah  dikerjakan  jika  sudah  sesuai  maka form  kegiatan  tersebut  akan  ditandatatangani  dan    jika belum  sesuai  maka  pembimbing  akan  mengembalikan form  kegiatan  beserta  file  hasil  kerja  untuk  direvisi  oleh karyawan  magang.  Untuk  melakukan  penilaian  kinerja karyawan  magang  pembimbing  akan  memeriksa  form kegiatan  karyawan  magang  yang  sudah  ditandatangani tersebut  lalu memberi nilai pada form penilaian. Selain  itu,  belum  adanya  laporan  penilaian  kinerja karyawan  magang  pada  saat  ini  membuat  pembimbing kesulitan  untuk  mengetahui  karyawan  mana  yang kinerjanya  paling  baik  sehingga  pembimbing    kesulitan
dalam  memilih  pekerjaan  yang  cocok  diberikan  kepada karyawan magang tersebut.
Berdasarkan  permasalahan  tersebut,    maka  Direktorat Bisnis  Ritel  Kurir  &  Logistik  Bagian  Pengembangan Produk PT.  XYZ  membutuhkan  sistem  informasi  untuk mempermudah proses penilaian terhadap kinerja karyawan magang.  Karena  di  bagian  direktorat  bisnis  ritel  kurir  & logistic bagian pengembangan produk masih menggunakan cara konvensional sehingga membutuhkan waktu lama dan kurang tertata  dengan baik.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  pieces  untuk mengidentifikasi  masalah  karena    dalam  melakukan identifikasi  masalah  sebaiknya  dilakukan  terlebih  dahulu analisis  terhadap  kinerja,  informasi,  ekonomi,  kontrol, efisiensi  dan  pelayanan.  Panduan  ini  dikenal  sebagai analisis  PIECES  ( performance , information , economy , control , eficiency dan services ) (Srinadi, 2018).
Untuk menentukan komponen-komponen ataupun layanan  yang  dapat  mempengaruhi  kepuasan  pemakai digunakan metode kano untuk memilih kebutuhan pemakai sehingga sistem yang dirancang akan lebih bermanfaat dan memuaskan  keinginan  pemakai.  Dengan  menggunakan metode  kano  dapat  membantu  dalam  menganalisis kebutuhan user terhadap sistem informasi penilaian kinerja karyawan magang (Yenni, 2017).
Salah  satu  metode  yang  dipergunakan  dalam  penilaian kinerja  karyawan  magang  ini  ialah  metode Simple  Multi Attribut  Rating  Technique (SMART).  Metode  SMART digunakan  untuk  melihat  dan  mengevaluasi  kinerja karyawan  magang  dalam  bentuk  penilaian.  Metode  ini dapat  menjadi  suatu  cara  untuk  membantu  mengambil keputusan  dan  melihat  kinerja  karyawan  dalam  berbagai jenis proyek (Wahyudi, 2020). Sehingga dalam penelitian pengembangan  Sistem  Informasi  Penilaian    Kinerja Karyawan  Magang  di  PT.  XYZ  dengan  menggunakan metode  SMART  ini  diharapkan  untuk  membantu  dalam melakukan proses penilaian kinerja karyawan magang.

## METODE PENELITIAN
Aktivitas  penelitian  yang  dilakukan  mengikuti  Langkah- langkah siklus pengembangan system informasi Prototype.
Sumber : (AL, 2013)
Gambar 1. Model Prototype (AL, 2013)
SDLC  atau System  Development  Life  Cycle merupakan  siklus  pengembangan  sistem  yang  berfungsi untuk  menggambarkan  tahapan-tahapan  utama  dan
langkah- langkah dari setiap tahapan yang secara garis besar terbagi  menjadi  lima  kegiatan  utama  yaitu Planning, Analysis, Design dan Implementation System (AL, 2013) Salah satu model dari SDLC adalah Model Prototype , Pada metode ini proses Analisis, Design dan implementasi dikerjakan  secara  bersamaan  dan  ketiga  fase  tersebut dilakukan  secara  berulang-ulang  sehingga  sistem  dapat selesai dibangun.
Alasan  memakai  metodologi Prototype karena  pada metodologi  ini  dalam  pengerjaannya  dapat  dilakukan secara bersamaan baik analisis, design maupun implementasinya  sehingga  dapat  meminimalisi  kesalahan dan dapat memperbaiki kekurangan yang ada pada sistem yang  akan  dirancang.  Tahapan  yang  digunakan  dalam metode prototype adalah sebagai berikut :
1. Planning Pada tahap ini penyusun akan mewawancarai pihak anggota divisi bagian Bagian Pengembangan Produk PT. XYZ.
2. Analysis melakukan analisis terhadap sistem yang dibutuhkan di bagian Direktorat Bisnis Ritel Kurir & Logistik Bagian Pengembangan Produk PT. XYZ dengan melakukan observasi.
3. Design Pada tahap ini penyusun akan melakukan analisis kembali apabila ada data yang kurang dan melakukan desain database untuk sistem yang akan dibangun
4. Implementasi
Pada tahapan ini dilakukan dengan membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja karyawan magang dengan menggunakan metode SMART Adapun  metode  pengukuran  kinerja  yang  digunakan adalah  metode  SMART.  SMART  merupakan  metode pengambilan keputusan yang dikembangkan oleh Edwards dan  Barron  (1994).  Teknik  pengambilan  keputusan  multi kriteria  ini  didasarkan  pada  teori  bahwa  setiap  alternatif terdiri dari sejumlah kriteria yang memiliki nilai–nilai dan setiap  kriteria  memiliki  bobot  yang  menggambarkan seberapa  penting  ia  dibandingkan  dengan  kriteria  lain. Pembobotan  ini  digunakan  untuk  menilai  setiap  alternatif agar diperoleh alternatif terbaik  (Wahyudi, 2020). Alasan menggunakan metode SMART dalam perhitungan kinerja karyawan  magang  karena  metode  SMART  digunakan untuk  melihat  dan  mengevaluasi  kinerja  karyawan  dalam bentuk  penilaian.  Metode  ini  dapat  menjadi  suatu  cara untuk  melihat  kinerja  karyawan  magang  dalam  berbagai jenis pekerjaan (Wahyudi, 2020).
Selain  itu,  perhitungan  pada  metode  SMART  sangat sederhana  sehingga  tidak  memerlukan  perhitungan matematis  yang  rumit  yang  memerlukan  pemahaman matematika yang kuat (Yuliyanti, 2018).
HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Penelitian  yang  menggunakan  metode  SMART dilakukan  oleh  beberapa  peneliti  terdahulu,  peneliti (Wahyudi,  2020)  menghasilkan  sistem  informasi  yang dapat  mempermudah  petugas  lapangan  dalam  proses pengawasan  dan  pengambilan  keputusan  terhadap monitoring proses kegiatan proyek dan kinerja karyawan. Penelitian  (Miawati, 2021) menggunakan metode SMART pada  sistem  informasi  berbasis  web  di  Universitas  Catur Insan  Cendekia  Cirebon  sebagai  alat  bantu  perhitungan dalam  sebuah  sistem  penilaian  kinerja  dosen  sehingga dapat mempercepat hasil penilaian. Metode SMART juga digunakan  pada  (Thoyibah,  2021)  untuk  menghasilkan sistem  yang  mudah  dioperasikan  karena  memiliki user interface sederhana dan sistem yang dapat mempermudah untuk menentukan siswa yang diterima atau tidak diterima. Pada  penelitian  (Sukamto,  2020)  menghasilkan  sistem pendukung  keputusan  yang  dapat  menentukan  penerimaa beasiswa  beasiswa  bidik  misi  khususnya  di  FMIPA Universitas  Riau.  Sedangkan  pada  penelitian  (Guntur, 2019) metode SMART digunakan untuk dapat mengetahui hasil dari kelompok tani yang layak mendapat bantuan. Pada  analisis  proses  bisnis  digunakan  analisis  rantai  nilai dari Porter (A. F. Prasetya, 2022). Pada Gambar 2 adalah rantai  nilai  Porter,  dalam  penelitian  yang  dilakukan  pada bagian divisi bagian pengembangan produk pada PT. XYZ
Sumber : Hasil Penelitian Gambar 2. Rantai Nilai Porter SI Penilaian Kinerja Karyawan Magang
Pada aktivitas utama terdapat pengumpulan form kegiatan dan  file  hasil  kerja,  pengecekan  form  kegiatan  dan  file hasil  kerja  dan  Penilaian.  Adapun  aktivitas  pendukung dalam perancangan ini yaitu bagian Bagian Pengembangan Produk dan sarana dan prasarana.
Berdasarkan  analisis  pada  sistem  yang  sedang  berjalan terdapat beberapa user yang terlibat dalam proses penilaian kinerja karyawan magang di PT XYZ, yaitu : Pembimbing, merupakan actor yang  bertanggung  jawab  dalam pengecekan  form  kegiatan  dan  hasil  kerja  serta  yang menilai  kinerja  karyawan  magang.  Beserta  Karyawan Magang,  merupakan actor yang  mengerjakan  tugas  yang diberikan,  mencatat  kegiatan  serta  mengumpulkan  form kegiatan dan hasil kerja
Kemudian  untuk  mengetahui  aktivitas  yang  sedang berjalan  dapat  digambarkan  menggunakan Business Process  Management  Notation (BPMN),    adapun  fungsi dari  BPMN  adalah  menyedikan  suatu  notasi  yang  mudah dipahami  oleh semua pengguna bisnis mulai dengan bisnis analis  yang  membuat  awal  proses, dengan  ini  BPMN menciptakan jembatan standar antara desain proses bisnis
dan  proses  implementasi.  Gambar  3  merupakan  BPMN untuk proses yang sedang berjalan.
Sumber : Hasil Penelitian Gambar 3. BPMN Proses Utama
Proses bisnis diawali dengan pengumpulan Form Kegiatan dan  File  Hasil  Kerja  kepada  pembimbing.  Kemudian pembimbing  akan  melakukan  pengecekan  form  kegiatan dan  File  Hasil  Kerja.  Setelah  Melakukan  pengecekan Pembimbing  akan  memberi  nilai pada  form  penilaian. Penelitian  ini  menggunakan  metode  Pieces  untuk mengidentifikasi masalah agar dapat dianalisis dari aspek kinerja,  informasi,  ekonomi,  kontrol,  efisiensi  dan pelayanan.  Panduan  ini  dikenal  sebagai  analisis  PIECES ( performance , information , economy , control , eficiency dan services ) (Srinadi, 2018). Tabel 1. Kesimpulan Pieces
Sumber : Hasil Penelitian Berdasarkan Tabel 1 dapat disimpulkan bahwa dari 6 (enam) variabel Pieces, dominan memilih jawaban sangat setuju  dan  setuju  pada  pertanyaan  yang  bersifat  negatif sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa    perlu  adanya sistem untuk mengatasi permasalahan yang ada dan untuk mempermudah proses penilaian kinerja karyawan magang yang sedang berjalan.
Untuk  menentukan  komponen-komponen  ataupun layanan  yang  dapat  mempengaruhi  kepuasan  pemakai digunakan  metode  Kano  untuk  memilih  kebutuhan pemakai  sehingga  sistem  yang  dirancang  akan  lebih bermanfaat  dan  memuaskan  keinginan  pemakai  (Yenni, 2017).  Dengan  menggunakan  metode  Kano  dapat membantu  dalam  menganalisis  kebutuhan  user  terhadap fitur-fitur  sistem  informasi  penilaian  kinerja  karyawan magang.  Adapun  hasil  pengukuran  kepuasan  pengguna terhadap  fitur-fitur  system  informasi  penilaian  kinerja karyawan  magang  terdapat  pada  Tabel  2,  hasil  ini merupakan olahan kuesioner terhadap 14 responden.
Tabel 2. Hasil Pengolahan Kano
Sumber : Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  kuesioner  dapat  diambil  kesimpulan bahwa fitur dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Fitur  registrasi,  fitur  login,  Kelola  Alternatif,  Kelola kriteria  penilaian,  Kelola  penilaian  dan  laporan responden  dominan  kepada one-dimensional yaitu kondisi  ini  terjadi  jika  kepuasan  konsumen  terhadap suatu  produk  proporsional  terhadap  kinerja  suatu produk.
2. Fitur  pencatatan  kegiatan  dan  peringkat  berdasarkan nilai  responden  dominan  kepada attractive yaitu
kondisi jika fitur tersebut ada maka akan meningkatkan  kepuasan  pengguna  dan  jika  tidak  ada maka pengguna tidak puas.
3. Fitur upload  file hasil  kerja  dan  tanggal  kegiatan dominan kepada  must be yaitu fitur atau  fungsi  yang disediakan oleh sistem harus ada, jika tidak ada maka pengguna tidak puas
4. Nama alternatif dominan kepada indifferent yaitu jika fitur atau fungsi tersebut tidak begitu berpengaruh atau tidak dipedulikan kehadirannya oleh pengguna.
Setelah menganalisis sistem yang sedang berjalan pada PT XYZ  Selanjutnya  yaitu  membuat  Perancangan  Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Magang
Sumber : Hasil Penelitian Gambar 4 Rancangan Sistem yang akan dibangun Pada  Gambar  4,  terdapat  gambaran  rancangan system  informasi  penilaian  kinerja  karyawan  magang. Setelah  melakukan  registrasi  karyawan  magang  dapat melakukan login kemudian melakukan create , update , dan
uc Use Case
Sis tem Informa s i Penila ia n Kinerja  Ka rya wa n Ma ga ng Pembimbing Registrasi Login Kelola User Kelola Kegiatan Kelola Alternatif Kelola Kriteria Penilaian Kelola Penilaian Laporan Logout Karyawan Magang Admin Kelola Plotting
delete kegiatan  dan  mendapatkan  informasi  penilaian kemudian  admin  dapat  menambahkan  user  baru  dan melakukan create , update , dan delete data user, alternatif, plotting dan kriteria penilaian yang akan dinilai dan admin akan mendapatkan informasi laporan penilaian.
Selanjutnya  pembimbing  dapat  memeriksa  kegiatan  yang telah  diinputkan  karyawan  magang  lalu  melakukan penilaian berdasarkan kriteria yang dibuat oleh admin dan pembimbing  juga  dapat  melihat  informasi  laporan penilaian. Pada SI Penilaian ini bahasa pemograman yang digunakan yaitu PHP.
Gambar 5. Usecase Diagram Pada use  case diagram  Gambar  5,  terdapat  3  aktor  yang terlibat  dalam  perancangan  Sistem  Informasi  Penilaian Kinerja Karyawan Magang  yaitu :
1. Admin yang dapat melakukan Kelola User, Kelola Alternatif, Kelola kriteria, Kelola Plotting, laporan serta logout.
2. Karyawan magang yang dapat melakukan registrasi ke sistem, kemudian login lalu kelola kegiatan dan dapat melihat laporan penilaian kinerjanya.
3. Pembimbing yang dapat melakukan Login kemudian dapat melakukan Kelola kegiatan, Kelola penilaian dan melihat laporan. Gambar 8 merupakan class diagram dari sistem yang akan dibangun.  Class  diagram  atau  diagram  kelas  adalah  salah satu jenis diagram struktur pada UML yang menggambarkan dengan jelas struktur serta deskripsi class, atribut,  metode,  dan  hubungan  dari  setiap  objek  (Barnes, 2001).
Gambar 6. Class Diagram
Berdasarkan  dari  gambar  6  berisi  perancangan class  diagram  maka  akan  dibangun  implementasi  yang telah  dibuat  untuk  antarmuka,  didapat  hasil  dari implementasi  yang  terdiri  dari  beberapa  antarmuka  yang berfungsi  sebagai  interface  antara  sistem  informasi  dan pengguna  untuk  mengolah  dan  mendapatkan  informasi yang  diinginkan  seperti  pada  gambar  7  sampai  dengan gambar  9.  Pada  perancangan  antarmuka,  tools  yang digunakan adalah figma yaitu salah satu design tool yang biasanya  digunakan  untuk  membuat  tampilan  aplikasi mobile, desktop, website dan lain-lain (Muhyidin, 2020).
Gambar 7. Antarmuka halaman utama
Gambar 8. Antarmuka Kelola Penilaian
class Class Diagram Sistem Informasi Penilaian kinerja Karyawan magang Login Dashboard controller Auth +  Login() +  Logout() +  Registrasi(): void User - Email: char - id_user: int - Level: char - Nama_lengkap: int - Password: char +  CreateDataUser(): void +  DeleteDataUser(): void +  Getdatauser(): void +  UpdateDataUser(): void Controller User +  createDataUser(): void +  DeleteDataUser(): void +  GetDataUser(): void +  UpdateDataUser(): void Kelola User Kelola Kegiatan Controller Kegiatan +  ApproveDataKegiatan(): void +  CreateDataKegiatan(): void +  DeleteDataKegiatan(): void +  GetDataUser(): void +  UpdateDataKegiatan(): void Kegiatan - id_karyawan_magang: int - id_kegiatan: int - jenis_kegiatan: char - nama_kegiatan: char - Progres_harian: int - Tanggal: char - upload_file: char +  ApproveDataKegiatan(): void +  CreateDataKegiatan(): void +  DeleteDataKegiatan(): void +  Getdatauser(): void +  UpdateDataKegiatan(): void Kelola Alternatif Controller Alternatif +  CreateDataAlternatif(): void +  DeleteDataAlternatif(): void +  GetDataAlternatif(): void +  UpdateDataAlternatif(): void Alternatif - Id_Alternatif: int - Jurusan_Prodi: char - Nama: char - Npm_Nim: int +  CreateDataAlternatif(): void +  DeleteDataAlternatif(): void +  Getdataalternatif(): void +  UpdateDataAlternatif(): void Kelola Kriteria Penilaian Controller Kriteria Penilaian +  CreateDataKriteria(): void +  DeleteDataKriteria(): void +  UpdateDataKriteria(): void Kriteria - bobot: int - Id_Kriteria: int - Kriteria: int - Normalisasi: int +  CreateDataKriteria(): void +  DeleteDataKriteria(): void +  UpdateDataKriteria(): void Kelola Penilaian Controller Penilaian +  CreateDataPenilaian(): void +  DeleteDataPenilaian(): void +  GetDataAlternatif(): void +  GetDataKegiatan(): void +  GetDataKriteria(): void +  GetDataPlotting(): void +  GetDataUser(): void +  HitungDataPenilaian(): void Penilaian - Detail_Penilaian: char - id_karyawan_magang: int
- Id_Penilaian: int - Pembimbing: int - tanggal_penilaian: int +  CreateDataPenilaian(): void +  DeleteDataPenilaian(): void +  GetDataAlternatif(): void +  GetDataKegiatan(): void +  GetDataKriteria(): void +  GetDataPlotting(): void +  GetDataUser(): void +  HitungDataPenilaian(): void Laporan Controller Laporan +  download(): void +  GetDataAlternatif(): void +  GetDataPenilaian(): void +  GetDataPlotting(): void +  GetDataUser(): void Plotting - id: int - id_karyawan_magang: int - id_pembimbing: int +  CreateDataPlotting(): void +  DeleteDataPlotting(): void +  Getdatauser(): void +  UpdateDataPlotting(): void Controller Plotting +  CreateDataPlotting(): void +  DeleteDataPlotting(): void +  UpdateDataPlotting(): void kelola Plotting detail_penilaian - id_detail_penilaian: int - id_kriteria: int - id_penilaian: int - nilai: int +  AddDataPenilaian(): void
Gambar 9. Antarmuka Kelola Laporan Penilaian
Adapun  hasil  pengujian  tertera  pada  Tabel  3  dengan menggunakan  teknik Blackbox metode Boundary  Value Analysis terhadap 22 testcase . Jumlah test case ditentukan berdasarkan value valid dan invalid beserta hasil ujinya.
Tabel 3. Hasil Pengujian Kelas Uji Butir Uji Jumlah Test Case Hasil Uji Registrasi Pengujian Registrasi 3 Diterima Login Pengujian Validasi Login 5 Diterima Kelola User Input Data User 2 Diterima Kelola kegiatan Input Data Kegiatan 3 Diterima Kelola Alternatif Input Data Alternatif 2 Diterima Kelola  Kriteria Penilaian Input Data kriteria 2 Diterima Kelola Plotting Input Data Plotting 2 Diterima Kelola Penilaian Input data penilaian 2 Diterima Laporan Input tanggal laporan 1 Diterima
Sumber : Hasil Penelitian

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan  dari  melakukan  pengembangan  sistem informasi  penilaian  kinerja  karyawan  magang  dengan menggunakan metode smart ini adalah sebagai berikut :
1. Dihasilkan suatu sistem informasi yang memiliki fitur  Kelola  Kegiatan  yang  dapat  membantu karyawan  magang  dalam  mencatat  kegiatan sehari-hari.
2. Dihasilkan suatu sistem informasi yang memiliki fitur Kelola penilaian untuk membantu pembimbing  dalam  melakukan  proses  penilaian kinerja  karyawan  magang  dengan  menggunakan metode SMART.
3. Dihasilkan suatu  sistem informasi yang memiliki fitur laporan untuk mengetahui karyawan magang yang kinerjanya paling baik .
REFERENSI
A. F. Prasetya, S. S. (2022). Perancangan Aplikasi Rental Mobil  Menggunakan  Diagram  UML  (Unified Modelling Language). Jikti, 14-18. AL, A. D. (2013). System analyst and Design with UML.
Barnes,  D.  (2001).  Understanding  business:  processes.
Psychol. Press.
Fadilah, M. R. (2021). Kebijakan Pengembangan Sumber Daya  Manusia  Pada  PT.  PLN  (Persero)  Kantor Pelayanan  Anjir  Pasar  Di  Kabupaten  Barito Kuala. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan MAB. Guntur,  M.  &.  (2019).  Penerapan  Metode  SMART  untuk Seleksi Kelayakan Penerima Bantuan Pengembangan Usaha Pangan Masyarakat. Telematika, 149-159.
I.  Romindo,  N.  A.  (2019).  Sistem  Informasi  Pengarsipan Pada  Kantor  Notaris  Efrina  Nofiyanti  Kayadu  , SH  .,  M  .  Kn  Berbasis  Web  Dengan  Metode Waterfall. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 81-85.
Ichsan.  (2013,  November).  Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan Penerima Beasiswa Mahasiswa Kurang Mampu  Pada  STMIK  BUDIDARMA  Medan Menerapkan  Metode  Profile  Matching.  Kursor, 5(1),  2.  Retrieved  April  14,  2016,  from http://pelita- informatika.com/berkas/jurnal/1.%20TM%20Sya hru.pdf Miawati, M. A. (2021). SISTEM PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI  ATTRIBUTE  RATING  TECHNIQUE (SMART)  PADA  UNIVERSITAS  CATUR INSAN CENDEKIA. Jurnal DIgit, 190-199.
Muhyidin, M. A. (2020). Perancangan Ui/Ux Aplikasi My Cic  Layanan  Informasi  Akademik  Mahasiswa Menggunakan Aplikasi Figma. Jurnal Digit, 208- 219.
N. Renaningtias and D. Apriliani, M. M. (2021). SISTEM PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) PADA UNIVERSITAS CATUR INSAN CENDEKIA. Jurnal Digit, 190-199.
Srinadi, N. L. (2018). Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Smart  Village  Menggunakan  Metode  Pieces. Konferensi Nasional Sistem Informasi.
Sukamto,  S.  A.  (2020).  Sistem  Pendukung  Keputusan Penerima  Beasiswa  Bidikmisi  Menggunakan Metode  SMART.  JURTEKSI  (Jurnal  Teknologi dan Sistem Informasi), 285-292.
Thoyibah,  N.  (2021).  Sistem  Pendukung  Keputusan Penerimaan  Siswa  Baru  Menggunakan  Metode SMART. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer), 232-240. Wahyudi,  N.  (2020).  Sistem  Informasi  Monitoring Penilaian Kinerja Karyawan Dalam
Perkembangan  Proyek  Menggunakan  Metode Smart.  Riau:  Universitas  Islam  Negeri  Sultan Syarif Kasim.
Widharma,  I.  G.  (2017).  Perancangan  Simulasi  Sistem Pendaftaran  Kursus  Berbasis  Web  Dengan
Metode SDLC. Jurnal Matrix, 38.
Yenni,  Y.  (2017).  Analisis  Kebutuhan  Sistem  Informasi Pasien Rawat Inap Dengan Menggunakan Metode
Kano. Jurnal Edik Informatika Penelitian Bidang
Komputer Sains dan Pendidikan Informatika, 38- 48. Yuliyanti,  S.  P.  (2018).  SISTEM  PENDUKUNG
KEPUTUSAN PENENTUAN CALON KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE SMART: Studi Kasus: PT.
AJINOMOTO.  Jurnal  Teknologi  Informasi  dan Komunikasi, 49-67.