## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  Terhadap
Produktivitas  Kerja  Pegawai  Pada  Kantor  Pengawasan  Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan
Amrina 1 , Lidia Yunita 2
Program  Studi  Manajemen,  Fakultas  Ekonomi , Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi  LMII  Jalan  Kolam  No.  39  Medan,  Sumatera  Utara,  20371, Indonesia
E-mail: Amrina305@gmail.com ARTICLE INFO ABSTRACT Article history: Received: 2018-02-05 Revised: 2018-03-20 Accepted: 2018-03-30 This study aims to  determine the  effect of occupational safety and  health  of work productivity in the Office of Supervision of Customs and Excise type of customs  B  Medan.  This  research  uses  multiple  regression  analysis  method. The  population  in  this  study  were  121  employees  and  the  sample  used  was 121  respondents  using  saturated  sampling  techniques.  The  results  of  this study  indicate  that  there  is  a  significant  influence  between  work  safety  on work productivity partially by 0.569, and the results of the study also show a significant effect between occupational health on work productivity of 0.130. The  results  of  this  study  also  indicate  that  there  is  a  significant  influence between  occupational  safety  and  health  on  the  work  productivity  of employees  at  the  Office  of  Customs  and  Excise  Customs  and  Excise  Type Services  in  Medan  by  42.4%  simultaneously  or  simultaneously.  This  is consistent with the results of an analysis of 121 employees as a study sample obtained  a  coefficient  of  determination  (R  Square)  of  0.424  while  the remaining 57.6% was influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Motivation, Supervision,Work Culture, and Employee
Performance
Copyright © 2018 Journal of  Managemen t Science (JMAS). All rights reserved.

## 1. Pendahuluan
Keberadaan  sumber  daya  manusia  di  dalam  suatu  instansi  memegang  suatu  peranan  yang  sangat penting demi tercapainya tujuan  instansi. Potensi  setiap sumber daya  manuasia  yang ada dalam  instansi harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu menberikan hasil akhir yang optimal. Keberhasilan suatu instansi sangat dipengaruhi oleh produktivitas pegawai, kondisi instansi, dan kondisi eksternal.  Setiap  instansi  maupun  perusahaan  akan  selalu  berusaha  untuk  meningkatkan  produktivitas kerja  pegawainya  dengan  harapan  apa  yang  menjadi  tujuan  instansi  bisa  tercapai.  Untuk  meningkatkan produktivitas  kerja    pada  suatu  instansi  maka  diperlukan  menjaga  keselamatan  dan  kesehatan  pegawai. Menurunnya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pegawai  dapat  mempengaruhi  lancarnya  produktivitas kerja pegawai untuk memenuhi tujuan yang diharapkan oleh suatu instansi.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas kerja.  Maka  dari  itu  keselamatan  dan  kesehatan  harus  diperhatikan.  Pegawai  yang  dalam  kondisi  sehat jasmani  maupun  rohani  dan  didukung  oleh  sarana  dan  prasarana  yang  terjamin  keselamatannya  maka produktivitas  kerja  akan  meningkat.  Dengan  menerapkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  diharapkan pegawai akan mencapai ketahanan fisik, daya kerja, dan kesehatan yang tinggi. Kurangnya produktivitas itu  sendiri  dapat  menyebabkan  pekerjaan  terbengkalai,  pencapaian  kerja  yang  tidak  maksimal.  Hal  ini dapat dilihat dari waktu penyelesaian kerja yang tidak sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan.
Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan yang menjadi permasalan keselamatan pegawai pada subseksi penindakan dan penyidikan yaitu adanya perlawanan dari penyelundup  kepada  pegawai  saat  melakukan  patroli  di  kawasan  pabean.  Kapal  penyelundup  barang ilegal  ini  melawan kapal  bea cukai dengan  lemparan  batu, petasan,  bom  molotov, dan akhirnya petugas terlibat dalam baku tembak dengan penyelundup.

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
Adapun  masalah kesehatan pada  subseksi  bagian  umum  yaitu adanya keluhan pegawai  yang  nyeri leher dan punggung, hal ini disebabkan karena posisi kursi dan meja komputer tidak sesuai dengan postur tubuh. Selain  itu ruangan kerja pegawai  yang kurang  nyaman, dimana dalam  satu ruangan terdapat  dua subseksi yang menyebabkan ruang gerak menjadi sempit.
Keselamatan  kerja  adalah  kondisi  aman  seseorang  dalam  melakukan  pekerjaan.  Kondisi  aman tersebut  bisa  berasal  dari  internal  maupun  eksternal.  Dari  lingkungan  internal  adalah  kemampuan seseorang  dalam  menjaga  dirinya  dan  lingkungan  ekternal  adalah  bahaya  yang  terjadi  dari  luar (Mangkunegara,  2017).  Kesehatan  kerja  menunjukkan  pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan  fisik, mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang  disebabkan  oleh  lingkungan  kerja.  Resiko  kesehatan  merupakan faktor-fakor  dalam  lingkungan  kerja  yang  melebihi  periode  waktu  yang  ditentukan,  lingkungan  yang membuat stress emosi atau gangguan fisik (Swasto, 2011).
Farida  (2015)  menjelaskan  bahwa  faktor  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mempengaruhi  tingkat produktivitas karyawan. Jika perusahaan memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap karyawannya  maka  karyawan  akan  merasa  nyaman  dalam  bekerja  sehingga  produktivitas  akan meningkat,  begitu  juga  dengan  kondisi  lingkungan  kerja  karyawan.  Dengan  kondisi  lingkungan  kerja yang nyaman maka produktivitas kerja karyawan juga meningkat.
Penelitian yang dilakukan oleh Mutiara (2018), Multazam (2017) tentang pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  menunjukkan  bahwa  variable  keselamatan  dan kesehatan  berpengaruh  secara  simultan  dan  parsial  terhadap  produktivitas  kerja.  Kerangka  konseptual dalam penelitian ini dapat dilihat pada gambar dibawah ini:
Gambar 1. Kerangka Konseptual
Berdasarkan  kerangka  konseptual  di  atas,  maka  dapat  dirumuskan  hipotesis  penelitian  ini  sebagai berikut:
H1: Ada pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan.
H2: Ada pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan.

## 2. Metode
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B  Medan.  Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif,  dan  teknik pengumpulan  data  yang  digunakan  yaitu  kuesioner,  wawancara,  dokumentasi,  dan  observasi.  Uji instrumen  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas,  dan  teknik analisis  menggunakan analisis regresi  berganda  yang terdiri dari uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi, uji f, dan uji t. Menurut Priyono (2010) Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh  antara  masing-masing  variabel  X  bebas  terhadap  variabel  Y,  baik  pengaruh  secara  parsial maupun secara simultan.
Populasi  dalam  penelitian  ini  sebanyak  121  pegawai  dan  sampel  yang  digunakan  sebanyak  121 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh.

## 3. Hasil dan Analisa
Uji instrumen penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah  instrumen dalam item- item  pertanyaan  pada  kuesioner  tepat  mengukur  apa  yang  akan  diukur  (valid)  dan  untuk  mengetahui kehandalan dari instrumen penelitian (reliabilitas).

## Uji Validitas
Sinulingga  (2013)  menyatakan  bahwa  validitas  ialah  suatu  ukuran  yang  mengacu  kepada  derajat kesesuaian antara data yang dikumpulkan dan data sebenarnya dalam sumber uji data. Uji validitas untuk kuisioner  yang  menggunakan  skala  likert yaitu  1,  2,  3,  4,  5.  Untuk  mengetahui  item  pertanyaan  mana yang tidak memiliki validitas yang memadai maka batas minimum r ialah >0,30.
Keselamatan kerja (X1) Produktivitas kerja
(Y)
Kesehatan kerja
(X2)

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
49
Tabel 1 Hasil Pengujian Validitas Indikator r hitung r tabel Keterangan X1 Q1 0,638 0,30 Valid Q2 0,695 0,30 Valid Q3 0,681 0,30 Valid Q4 0,554 0,30 Valid Q5 0,317 0,30 Valid Q6 0,382 0,30 Valid Q7 0,472 0,30 Valid Q8 0,630 0,30 Valid Q9 0,586 0,30 Valid Q10 0,522 0,30 Valid Q11 0,362 0,30 Valid Q12 0,544 0,30 Valid X2 Q8 0,325 0,30 Valid Q9 0,401 0,30 Valid Q10 0,500 0,30 Valid Q11 0,489 0,30 Valid Q12 0,310 0,30 Valid Q13 0,334 0,30 Valid Q14 0,443 0,30 Valid Q15 0,427 0,30 Valid Q16 0,326 0,30 Valid Y Q21 0,308 0,30 Valid Q22 0,312 0,30 Valid Q23 0,330 0,30 Valid Q24 0,477 0,30 Valid Q25 0,411 0,30 Valid Q26 0,532 0,30 Valid Q27 0,460 0,30 Valid Q28 0,385 0,30 Valid Q29 0,571 0,30 Valid
Uji  validitas  dilakukan  dengan  menggunakan  program  SPSS  seperti  pada  Tabel  1.  Dimana  semua item  pertanyaan  atau  r  hitung  lebih  besar  dari  0,30.  Artinya  semua  item  pertanyaan  bernilai  positif  dan memiliki nilai koefisien validitas .

## Uji Reliabilitas
Uji reabilitas adalah untuk melihat apakah instrument penelitian merupakan instrument yang handal dan dapat dipercaya. Berikut ini merupakan kriteria pengambilan keputusan reliabilitas. a. Jika r Alpha Cronbach  > dari 0.60, maka dikatakan reliabel.
b. Jika r Alpha Cronbach  < dari 0.60 dikatakan tidak reliabel.
Tabel 2 Hasil Pengujian Reliabilitas Indikator r tabel r hitung Keterangan X1 0,60 0,856 Reliabel X2 0,60 0,638 Reliabel Y 0,60 0,726 Reliabel
Dari hasil pengujian reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item instrument penelitian ini dapat dipergunakan sebagai alat pengumpul data primer adalah dapat diandalkan untuk mengukur masing- masing variable, Karena memiliki nilai cronbach’s Alpha diatas 0,6. Dengan demikian seluruh item instrument dalam kuisioner penelitian dikatakan reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  bertujuan  untuk  mengetahui  kondisi  data  yang  dipergunakan  dalam  penelitian. Salah  satunya  adalah  dengan  cara  uji  normalitas  data.  Hal  tersebut  dilakukan  agar  diperoleh  model analisis yang tepat. Jadi tujuan dari uji asumsi klasik adalah untuk mengetahui model analisis yang tepat dalam suatu penelitian. Penelitian uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
50

## Uji Linieritas
Uji Linieritas dilakukan menggunakan metode grafik dengan bantuan SPSS. Berdasarkan  Gambar 1 dapat diartikan bahwa data sudah membentuk garis lurus dari sisi kiri bawah ke kanan atas sesuai dengan teori linieritas, sehingga dapat disimpulkan bahwa linieritas dalam model regresi ini sudah dipenuhi.

## Gambar 2 Uji Linieritas

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  data  dilakukan  dengan  menggunkan  metode  grafik.  Data  berdistribusi  normal  juka grafik tersebut membentuk kurva bel. Jika dilihat pada gambar 2 kurva sudah membentuk bel, meski tidak sempurna daya yang digunakan ada kecendrungan membentuk kurva bel, dengan demikian data dianggap berdistribusi normal.

## Gambar  3 Uji Normalitas

## Uji Multikolinieritas
Uji multikolinearitas digunakan untuk mengetahui adanya hubungan linier atau korelasi yang tinggi antara  variabel-variabel  independen  dalam  model  regresi  berganda  dengan  melihat  nilai  Variance Inflation  Factor (VIF) yang dihasilkan. Penelitian  ini akan  menggunakan  VIF pada  model regresi  untuk uji  multikolinearitas data. Menurut Situmorang (2011), jika tolerance  value < 0,1 atau VIF > 10, terjadi multikolinearitas.
Tabel 3 Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (X1) .671 1.490 (X2) .671 1.490
Dari  tabel  3  dapat  diketahui  besarnya  nilai  VIF  untuk  kedua  variabel  bebas  yang  digunakan semuanya  memiliki  nilai  VIF  <  10,  sehingga  dapat  disimpulkan  antara  variabel  bebas  tidak  terjadi persoalan multikolinearitas.

## Uji Heterokedastisitas
Uji  heterokedastisitas  bertujuan  menguji  dalam  regresi  terjadi  ketidaksamaan  variance  dari residual. Model regresi ynag baik adalah yang terjadi heterokedastisitas. Dari grafik  dapat dilihat bahwa

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
51
tidak  ada  pola  yang  jelas,  titi-titik  juga  menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  nol  pada  sumbu  Y,  maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas.

## Gambar 4 Uji Heterokedastisitas

## Hasil Pengujian Hipotesis
Agar dapat menjawan hipotesis digunakan analisis regresi berganda. Regresi linier berganda adalah regresi yang memiliki satu variabel dependen (terikat) dan lebih dari satu variabel independen (bebas).

## Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi
Koefisien Determinasi menjelaskan seberapa besar variabel dependen dapat dijelaskan oleh  variabel independennya  dalam  model.  Nilai  dari  Koefisien  Determinasi  dilihat  dari  R Square pada  tabel  Model Summary b ,  yang  berada  antara    0  hingga  1.  Semakin  mendekati  angka  1  maka  model  dapat  dikatakan baik, karena variabel dependen dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Nilai Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4 Nilai Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Durbin- Watson 1 .651 a .424 .414 1.546
a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja (X2), Keselamatan Kerja (X1) b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja (Y)
Dari  tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  nilai  Koefisien  Determinas  (R  Square)  sebesar  0,424  artinya produktivitas kerja dipengaruhi oleh keselamatan dan kesehatan kerja, dengan cara menghitung Koefisien Determinasi (KD). Berikut adalah rumus Koeisien Determinas (KD):
Koefisien Determinasi  = R 2 x 100%
KD = 0,424 X 100% KD = 42,4%
Angka  tersebut  mempunyai  maksud  bahwa  keselamatan  kerja  (X1)  dan  kesehatan  kerja  (X2) berpengaruh terhadap produktifitas kerja (Y) secara bersamaan sebesar 42.4%. Sedangkan sisanya sebesar 57,6% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Nilai  Koefisien  Korelasi  (R)  sebesar  0,65  menunjukkan  terjadi  hubungan  yang  kuat  antara keselamatan    dan  kesehatan  kerja  terhadap  produktifitas  kerja  pegawai  pada  Kantor  Pengawasan  dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan.

## Uji Simultan (Uji F)
Uji  Hipotesis  Simultan  (Uji  F)  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  variable  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  secara  bersama-sama  terhadap    variabel  produktivitas  kerja.  Adapun hasilnya dapat dilihat pada table 5 dibawah ini:

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
52
Tabel 5 Hasil Uji Simultan (Uji F ) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean
Square
F Sig. 1 Regression 963.911 2  481.956 43.420 .000 b Residual 1309.775 118 11.100 Total 2273.686 120 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja (Y)
b. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja (X1), Kesehatan Kerja (X2)
Dari hasil analisis regresi diketahui F – hitung = 43,420. Maka F-tabel :
Df 2 = n – k n = 121 k = 2
df 1 = 2 ; df 2 = 121 Maka F – tabel = 3,07
Dari  tabel  dapat  dilihat  bahwa  nilai  F hitung diperoleh  sebesar  43,420  sedangkan  nilai  F tabel 3,07. Karena nilai F hitung > F tabel (43,420 > 3,07), maka  H 0 ditolak dan H 1 diterima. Artinya hipotesis diterima, yaitu : Ada pengaruh positif dan signifikan dari keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) terhadap produktifitas kerja (Y).

## Uji Parsial (Uji T)
Pada pengujian  secara parsial (uji t) bertujuan  untuk mengetahui apakah  variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara sendiri-sendiri terhadap produktivitas kerja pegawai. Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 6 Hasil Uji Parsial (Uji t)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta C 10.052 2.982 3.370  .001 (X1) .569 .094   .514 6.027  .000 (X2) .130 .055   .202 2.368  .020 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja (Y)
Nilai  t tabel yang  diperoleh  pada  alpha  5%  adalah  1,98.  Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  data sebagai berikut:
Nilai  t-hitung untuk  Keselamatan  Kerja  (X 1 )  sebesar  6,027  dan  nilai  t-tabel  1,98  atau  sig    untuk Keselamatan  Kerja  (X 1 )  sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  alpha  0,05.  Dari  hasil  tersebut  maka  diperoleh kesimpulan  bahwa  keselamatan  kerja  (X 1 )  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas kerja.
Nilai  t-hitung untuk  Kesehatan  Kerja  (X 2 )  sebesar  2,368  dan  nilai  t-tabel  1,98  atau  sig  t  untuk Kesehatan  Kerja  (X 2 )  sebesar  0,020  lebih  kecil  dari  alpha  0,05.  Dari  hasil  tersebut  maka  diperoleh kesimpulan  bahwa  Kesehatan  Kerja  (X 2 )  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas kerja.
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  pada  tabel  4  pada  kolom  kedua (Unstandardized  Coefficients) bagian β diperoleh model persamaan regresi berganda. Adapun fungsi persamaan regresi yang dihasilkan meliputi variabel bebas (X) yang mempengaruhi terhadap variabel terikat (Y) secara positif dan signifikan berdasarkan  hasil  uji parsial (uji t)  yang dilakukan,  yaitu  variabel  bebas (X1, X2) secara  bersama-sama berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  variabel  terikat  (Y).  Adapun  persamaan  regresi  yang  dihasilkan adalah sebagai berikut :
Y = 10,052 + 0,569X 1 + 0,130X 2 Konstanta sebesar 10,052 yang berarti, jika variabel keselamatan dan kesehatan kerja sama dengan nol, maka produktifitas akan mengalami peningkatan sebesar 10,052 point.

## Journal of  Management Science (JMAS)
Volume 1 No 2. April  2018, pp 47 -53
http://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
53
Nilai koefisien regresi untuk variabel keselamatan pada persamaan regresi menunjukkan nilai positif 0,569, hal ini dapat diartikan bahwa jika variabel keselamatan kerja meningkat dan variable bebas lainnya tetap, maka variable produktivitas kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,569 point.
Nilai  koefisien  regresi  untuk  variabel  kesehatan  kerja  pada  persamaan  regresi  menunjukkan  nilai positif sebesar 0,130, hal ini dapat diartikan bahwa jika Pengawasan mengalami peningkatan dan variable bebas lainnya tetap, maka produktivitas  kerja akan meningkat sebesar 0,130 point.
Variabel  independen  yang  memberikan  pengaruh  paling  besar  terhadap  produktifitas  kerja  adalah keselamatan kerja (X1) dengan nilai koefisien terbesar  yaitu 0,569 baru kemudian kesehatan kerja (X2) dengan nilai koefisien yaitu 0,130.

## 4. Kesimpulan
Berdasarkan hasil dan analisa pada penelitian ini, penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut: Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  produktifitas  kerja  pegawai  pada  Kantor  Pengawasan  dan  Pelayanan  Bae  dan Cukai  Tipe  Madya  Pabean  B  Medan  sebesar  42,4%  secara  bersamaan  atau  simultan.  Hal  ini  sesuai dengan hasil analisis terhadap 121 pegawai sebagai sampel penelitian diperoleh koefisien determinasi (R Square ) sebesar 0,424 sedangkan sisanya sebesar 57,6% di pengaruhi oleh faktor lain  yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil  penelitian  menunjukkan  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan  kerja  terhadap produktifitas  kerja  secara  parsial  sebesar  0,569,  dan  hasil  penelitian  juga  menunjukkan  pengaruh  yang signifikan  antara  kesehatan  kerja  terhadap  produktifitas  kerja    sebesar  0,130.  Variabel  yang  paling dominan mempengaruhi produktifitas kerja adalah keselamatan kerja.

## Referensi
[1]   Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. ManajemenSumber Daya Manusia  Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
[2]  Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia . Malang: UB Press.
[3] Farida. 2015. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Fakultas Ekonomi. Universitas Medan Area: Medan.
[4] Mutiara,  Fike  Endah.  2018. Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan . Ekonomi dan Bisnis. IAIN. Purwokerto.
[5] Multazam,  Ahmad.  2017. Pengaruh  Penerapan  Program  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai . Ekonomi dan Bisnis. Unversitas Lampung.
[6]   Priyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
[7]   Sinulingga, Sukaria. 2013. Metode Penelitian . Medan: USU Press.