315

## ANAlISIS UrgeNSI ImplemeNtASI Corporate SoCial reSponSibility

## rissa marina Widodo
STIE Widjaya Mulya Surakarta, Jawa Tengah, Indonesia
E-mail: marina212200@gmail. com

## abstrak
Tulisan  ini  menganalisi  tentang  implementasi  Corporate  Social Responsibility  di  perusahaan  sebagai  bentuk  keikutsertaan perusahaan  dalam  program  pembangunan  ekonomi.  Untuk menstimulasi perkembangan CSR dalam perkembangan ekonomi yang  berkelanjutan,  diperlukan  model  penerapan  CSR  yang efektif, sumber daya manusia dan perusahaan yang berkompeten, peraturan  yang    tepat  dan  etika  bisnis  serta  dukungan  dari masyarakat  untuk  menjaga  agar  penerapan  CSR  sesuai  dengan tujuan  yang  diharapkan  dan  nilai-nilai  sosial.  Keberlanjutan program  CSR  terbukti  sebagai  alternative  program  untuk memeprkuat masyarakat dan menyelesaikan permaslahan sosial. Sinergitas antara perusahaan, masyarakat dan pemerintah akan menentukan keberhasilan proram yang berkelanjutan.
Kata Kunci: CSR, Perusahaan, Pembangunan Berkelanjutan.

## abstract
ANALYSIS  OF  THE  URGENCY  OF  CORPORATE  SOSIAL RESPONSIBILITY. This article analyzes about the implementation of  Corporate  Social  Responsibility  (CSR)  as  a  commitment  of
company or business to contribute in the sustainability economic development  program.  To  stimulate  the  growth  of  CSR  capably throw in to the sustainability of economic development, it is essential to have an effective CSR model, competent human resources and institutions, proficient regulation and code of ethics in business, as well as support from public sector to assure the implementation of CSR in line with the goals and the society value. The sustainability of  CSR  program  is  deliberated  to  be  an  alternative  for  society empowerment to solve social problems and environments that more and more complicated in the last decades. The synergy of business, society, and government to constantly construct and develop a good quality society life and environment will determine the success of sustainable development program.
Keywords : Corporate Social Responsibility, Company, Sustainable Development

## pendahuluan
A.
Dalam  suatu  laporan  keuangan  perusahaan,  laba  merupakan salah satu informasi potensial yang sangat penting baik untuk internal perusahaan  maupun  pihak  eksternal.  Informasi  laba  yang  terdapat dalam laporan keuangan perusahaan memiliki beberapa fungsi penting, antara lain untuk menilai kinerja manajemen, membantu mengestimasi kemampuan laba yang representatif dalam jangka panjang, dan untuk menaksir  resiko  investasi  atau  meminjamkan  dana  (Kirschenheiter, dan Melumad, 2004). Karena begitu berpengaruhnya informasi laba tersebut, maka seringkali pihak manajemen melakukan tindakan untuk memodifikasi  informasi  laba  untuk  menghasilkan  informasi  sesuai yang diinginkan demi mencapai tujuan tersendiri. Tindakan tersebut dikenal dengan manajemen laba ( earnings management ).
Manajemen  laba  sebagai  suatu  intervensi  dengan  maksud tertentu terhadap proses pelaporan keuangan eksternal dengan sengaja untuk  memperoleh  beberapa  keuntungan  pribadi  (Schipper  dan Vincent : 2003).  Manajemen laba sebagai tindakan seorang manajer dengan  menyajikan  laporan  yang  menaikan  atau  menurunkan  laba
317
periode berjalan dari unit usaha yang menjadi tanggung jawabnya, tanpa menimbulkan  kenaikan  ataupun  penurunan  profitabilitas  ekonomi unit tersebut dalam jangka panjang (Fischer dan Rosenzweig,1995).
Praktik manajemen laba yang buruk di atas mengindikasikan secara eksplisit praktik manajemen laba yang disengaja oleh manajer, yang pada akhirnya membawa konsekuensi negatif terhadap shareholder, karyawan,  komunitas  dimana  perusahaan  beroperasi,  masyarakat, karier dan reputasi manajer yang bersangkutan. Salah satu konsekuensi paling fatal akibat tindakan manajemen yang memanipulasi laba  secara oportunistik adalah perusahaan akan kehilangan dukungan dari para stakeholder -nya. Stakeholder akan memberikan respon negatif berupa tekanan dari investor,  sanksi dari regulator, ditinggalkan rekan kerja, boikot dari para aktivis, dan pemberitaan negatif media massa (Prior et al. , 2008). Tindakan tersebut wujud ketidakpuasan stakeholder terhadap kinerja  perusahaan  yang  dimanipulasi,  dan  pada  akhirnya  berimbas merusak reputasi perusahaan di pasar modal (Fombrun et al. , 2000). Oleh  karena  itu,  manajer  menggunakan  suatu  strategi  pertahanan diri (entrenchment  strategy) untuk  mengantisipasi  ketidakpuasan stakeholder -nya ketika ia melaporkan kinerja perusahaan yang kurang memuaskan. Strategi pertahanan diri manajer tersebut sebagai upaya untuk  tetap  mempertahankan  reputasi  perusahaan  dan  melindungi karier manajer secara pribadi. Salah satu cara yang digunakan manajer sebagai strategi pertahan diri adalah mengeluarkan kebijakan perusahan tentang penerapan tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR).
The  World  Business  Council  for  Sustainable  Development (WBCSD)  mendefinisikan corporate  social  responsibility (CSR)  atau tanggung  jawab  sosial  perusahaan  sebagai  komitmen  bisnis  untuk memberikan  kontribusi  bagi  pembangunan  ekonomi  berkelanjutan, melalui  kerjasama  dengan  para  karyawan  serta  perwakilan  mereka, keluarga  mereka,  komunitas  setempat  maupun  masyarakat  umum untuk meningkatkan kualitas kehidupan dengan cara yang bermanfaat, baik dari segi bisnis maupun untuk pembangunan.

## rissa Marina Widodo
Konsep  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  melibatkan tanggung  jawab  kemitraan  antara  pemerintah,  lembaga  masyarakat, serta  komunitas  lokal  yang  bersifat  statis.  Kemitraan  ini  sebagai bentuk  tanggung  jawab  bersama  secara  sosial  antara stakeholder . tanggung  jawab  sosial  perusahaan  sebagai  proses  komunikasi  sosial dan lingkungan dari organisasi ekonomi terhadap kelompok tertentu di masyarakat, yang melibatkan tanggung jawab organisasi (terutama perusahaan), di luar tanggung jawab keuangan kepada pemilik modal, khususnya pemegang saham(Gray et al. 1987). Perusahaan mempunyai tanggung jawab lebih luas dibanding hanya untuk mencari uang bagi pemegang saham.
CSR  adalah  basis  teori  tentang  perlunya  sebuah  perusahaan membangun  hubungan  harmonis  dengan  masyarakat  tempatan. Secara teoretik, CSR dapat didefinisikan sebagai tanggung jawab moral suatu  perusahaan  terhadap  para  strategicstakeholdersnya,  terutama komunitas  atau  masyarakat  disekitar  wilayah  kerja  dan  operasinya. CSR memandang perusahaan sebagai agen moral. Dengan atau tanpa aturan hukum, sebuah perusahaan harus menjunjung tinggi moralitas. Parameter keberhasilan suatu perusahaan dalam sudut pandang CSR adalah pengedepankan prinsip moral dan etis, yakni menggapai suatu hasil  terbaik,  tanpa  merugikan  kelompok  masyarakat  lainnya.  Salah satu  prinsip  moral  yang  sering  digunakan  adalah  goldenrules,  yang mengajarkan agar seseorang atau suatu pihak memperlakukan orang lain sama seperti apa yang mereka ingin diperlakukan. Dengan begitu, perusahaan yang bekerja dengan mengedepankan prinsip moral dan etis akan memberikan manfaat terbesar bagi masyarakat.
Pengungkapan  informasi  mengenai  perilaku  dan  hasil berkenaan  dengan  tanggung  jawab  sosial  sangat  membantu membangun  sebuah  citra (image) positif  diantara  para stakeholders (Orlitzky et al. , 2003). Citra positif ini dapat membantu perusahaan untuk  mendirikan  ikatan  komunitas  dan  membangun  reputasi perusahaan di pasar modal karena dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam menegosiasikan kontrak yang menarik dengan suplier dan  pemerintah,  menetapkan premium  prices terhadap  barang  dan jasa,  dan  mengurangi  biaya  modal  (Fombrun et  al. ,  2000).  Praktik
tanggung jawab sosial perusahaan, dapat menghasilkan lebih banyak perlakuan  yang  lebih  menguntungkan  berkenaan  dengan  regulasi, serta mendapatkan dukungan dari kelompok aktivis sosial, legitimasi dari  komunitas  industri,  dan  pemberitaan  positif  dari  media,  yang pada  akhirnya  reputasi  perusahaan  tetap  terjaga  dengan  baik. CSR merupakan  salah  satu  kewajiban  yang  harus  dilaksanakan  oleh sebuah  perusahaan  sesuai  dengan  isi  pasal  74  Undang-Undang Perseroan  Terbatas  (UUPT)  No.  40  Tahun  2007  yang  baru. Undang-Undang ini disahkan dalam sidang paripurna DPR pada tanggal 16 Agustus 2007.
Perkembangan saat ini, ternyata tanggung jawab perusahaan tidak  hanya  terletak  pada  pencarian  laba  yang  sebesar-besarnya. Perusahaan  juga  harus  bertanggung  jawab  secara  moral  kepada stakeholder  lainnya  selain  pemegang  saham.  Penerapan  CSR  di perusahaan akan menciptakan iklim saling percaya di dalamnya, yang  akan  menaikkan  motivasi  dan  komitmen  karyawan.  Pihak konsumen, investor, pemasok, dan stakeholders yang lain juga telah terbukti  lebih  mendukung  perusahaan  yang  dinilai  bertanggung jawab sosial, sehingga meningkatkan peluang pasar dan keunggulan kompetitifnya.  Dengan  segala  kelebihan  itu,  perusahaan  yang menerapkan CSR akan menunjukkan kinerja yang lebih baik serta keuntungan dan pertumbuhan yang meningkat.
Tanggung  jawab  sosial  perusahaan  melibatkan  banyak stakeholder, tanggung jawab sosial perusahaan berperan sebagai alat kontrol untuk pihak manajemen agar tidak melakukan  manajemen laba yang merugikan pihak stakeholder . Karena laporan keuangan yang  dibuat  oleh  pihak  manajemen  dan  dibaca  oleh  banyak stakeholder ,  maka  manajemen  dituntut  untuk  membuat  laporan secara jujur.
Dalam  membahas  CSR  penulis  menggunakan  jenis penelitian di lapangan yaitu penelitian dengan melakukan kajian bahan  yang  tersedia  di  lapangan  dalam  memperoleh  data  atau informasi secara langsung dengan melakukan serangkaian kegiatan yang  berkenan  dengan  metode  pengumpulan  data  lapangan,

## rissa Marina Widodo
membaca  dan  mencatat  serta  mengolah  bahan  penelitian.  Jadi dalam  hal  ini  penelitian  yang  penulis  lakukan  berdasarkan pada  data-data  lapangan  yang  berkaitan  pada  pokok  persoalan yang dibahas.
Dalam  hal  ini  peneliti  ingin  mengadakan  kajian  tentang CSR.  Kajian  ini  merupakan  kajian  yang  bersifat  kualitatif,  yakni kajian  yang  bertujuan  untuk  mendapatkan  pemahaman  yang mendalam  tentang  masalah-masalah  manusia  dan  sosial,  bukan mendeskripsikan bagian permukaan dari suatu realitas sebagaimana dilakukan penelitian kuantitatif dengan positivismenya
pembahasan

## B.

## Sejarah Singkat Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
1.
Dalam konteks global, istilah CSR mulai digunakan sejak tahun  1970an  dan  semakin  populer  terutama  setelah  kehadiran buku  Cannibals  With  Forks:  The  Triple  Bottom  Line  in  21st Century Business (1998), karya John Elkington. Mengembangkan tiga komponen penting sustainable development, yakni economic growth, environmental protection, dan social equity, yang digagas the  World  Commission  on  Environment  and  Development (WCED) dalam Brundtland Report (1987), Elkington mengemas CSR  ke  dalam  tiga  fokus:  3P,  singkatan  dari  profit,  planet  dan people. Perusahaan yang baik tidak hanya memburu keuntungan ekonomi  belaka  (profit).  Melainkan  pula  memiliki  kepedulian terhadap  kelestarian  lingkungan  ( planet )  dan  kesejahteraan masyarakat ( people ).
Di  Indonesia,  istilah  CSR  semakin  populer  digunakan sejak tahun 1990-an. Beberapa perusahaan sebenarnya telah lama melakukan  CSA  ( Corporate  Social  Activity )  atau  “aktivitas  sosial perusahaan”.  Walaupun  tidak  menamainya  sebagai  CSR,  secara faktual  aksinya  mendekati  konsep  CSR  yang  merepresentasikan bentuk “peran serta” dan “kepedulian” perusahaan terhadap aspek sosial dan lingkungan. Melalui konsep investasi sosial perusahaan “ seat  belt ”,  sejak  tahun  2003  Departemen  Sosial  tercatat  sebagai
lembaga pemerintah yang aktif dalam mengembangkan konsep CSR dan melakukan advokasi kepada berbagai perusahaan nasional.
Kepedulian  sosial  perusahaan  terutama  didasari  alasan bahwasanya kegiatan perusahaan membawa dampak for better or worse ,  bagi  kondisi  lingkungan  dan  sosial-ekonomi  masyarakat, khususnya  di  sekitar  perusahaan  beroperasi.  Selain  itu,  pemilik perusahaan sejatinya bukan hanya shareholders atau para pemegang saham.  Melainkan  pula stakeholders ,  yakni  pihak-pihak  yang berkepentingan  terhadap  eksistensi  perusahaan. Stakeholders dapat mencakup karyawan dan keluarganya, pelanggan, pemasok, masyarakat  sekitar  perusahaan,  lembaga-lembaga  swadaya masyarakat, media massa dan pemerintah selaku regulator. Jenis dan prioritas stakeholders relatif berbeda antara satu perusahaan dengan lainnya, tergantung pada core bisnis perusahaan yang bersangkutan (Supomo, 2004). Sebagai contoh, PT Aneka Tambang, Tbk. dan Rio Tinto menempatkan masyarakat dan lingkungan sekitar sebagai stakeholders dalam  skala  prioritasnya.  Sementara  itu, stakeholders dalam skala prioritas bagi produk konsumen seperti Unilever atau Procter & Gamble adalah para customer -nya.

## Pengertian Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
2.
Konsep tanggung jawab sosial perusahaan pada umumnya menyatakan  bahwa  tanggung  jawab  perusahaan  tidak  hanya terhadap  pemiliknya  atau  pemegang  saham  saja  tetapi  juga terhadap para stakeholder yang terkait dan atau terkena dampak dari keberadaan perusahaan. Hal ini sesuai dengan teori stakeholder yang  menyatakan  bahwa  perusahaan  bukanlah  entitas  yang hanya  beroperasi  untuk  kepentingannya  sendiri  namun  harus memberikan manfaat bagi stakeholder- nya Perusahaan  harus  menjaga  hubungan  dengan stakeholder- nya dengan mengakomodasi keinginan dan kebutuhan stakeholder- nya,  terutama stakeholder yang  mempunyai power terhadap ketersediaan  sumber  daya  yang  digunakan  untuk  aktivitas operasional  perusahaan,  misal  tenaga  kerja,  pasar  atas  produk perusahaan  dan  lain-lain  (Chariri  dan  Ghazoli,  2007).  Salah
Iqtishadia, Vol. 7, No. 2, September 2014

## rissa Marina Widodo
satu  strategi  untuk  menjaga  hubungan  dengan  para stakeholder perusahaan  adalah  dengan  melaksanakan  tanggung  jawab  sosial perusahaan, dengan pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan diharapkan keinginan dari stakeholder dapat terakomodasi sehingga akan  menghasilkan  hubungan  yang  harmonis  antara  perusahaan dengan stakeholder- nya. Hubungan yang harmonis akan berakibat pada  perusahaan  dapat  mencapai  keberlanjutan  atau  kelestarian perusahaannya (sustainability).
Menurut The  World  Business  Council  for  Sustainable Development (WBCSD), Corporate  Social  Responsibility atau tanggung jawab sosial perusahaan didefinisikan sebagai komitmen bisnis untuk memberikan kontribusi bagi pembangunan ekonomi berkelanjutan,  melalui  kerja  sama  dengan  para  karyawan  serta perwakilan mereka, keluarga mereka, komunitas setempat maupun masyarakat  umum  untuk  meningkatkan  kualitas  kehidupan dengan  cara  yang  bermanfaat  baik  bagi  bisnis  sendiri  maupun untuk pembangunan.) Tanggung jawab sosial perusahaan sebagai proses komunikasi sosial dan lingkungan dari organisasi ekonomi terhadap  kelompok  tertentu  di  masyarakat,  yang  melibatkan tanggung jawab organisasi (terutama perusahaan), di luar tanggung jawab  keuangan  kepada  pemilik  modal,  khususnya  pemegang saham (Gray et al. 1987). Perusahaan mempunyai tanggung jawab lebih  luas  dibanding  hanya  untuk  mencari  uang  bagi  pemegang saham. CSR dapat diartikan sebagai komitmen perusahaan untuk mempertanggungjawabkan  dampak  operasinya  dalam  dimensi sosial, ekonomi, dan lingkungan, serta terus-menerus menjaga agar dampak  tersebut  menyumbang  manfaat  kepada  masyarakat  dan lingkungan hidupnya (Achda , 2006).
Dari  beragam  definisi  tanggung  jawab  sosial  perusahaan, ada  satu  kesamaan  bahwa  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  tak bisa lepas dari kepentingan shareholder dan stakeholder perusahaan. Konsep inilah yang kemudian diterjemahkan) sebagai triple bottom line , yaitu: Profit, People , dan Planet (Elkington, 1990). Maksudnya, tujuan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  harus  mampu
meningkatkan  laba  perusahaan,  menyejahterakan  karyawan  dan masyarakat, sekaligus meningkatkan kualitas lingkungan.
Konsep Dan Teori Tanggung Jawab Sosial Perusahaan 3.
Konsep CSR sendiri sebenarnya bukanlah baru sama sekali, dan pengertiannya tidaklah statis. CSR pertama kali muncul dalam diskursus  resmi  akademik  sejak  Howard  R  Bowen  menerbitkan bukunya berjudul Social Responsibilitity of the Businessman pada tahun  1953.  Ide  dasar  CSR  yang  dikemukakan  Bowen  mengacu pada kewajiban pelaku bisnis untuk menjalankan usahanya sejalan dengan  nilai-nilai  dan  tujuan  yang  hendak  dicapai  masyarakat di  tempat  perusahaannya  beroperasi.  Ia  menggunakan  istilah sejalan dalam konteks itu untuk meyakinkan dunia usaha tentang perlunya  mereka  memiliki  visi  yang  melampaui  kinerja  finansial perusahaan.  Ia  menge-mukakan  prinsip-prinsip  tanggung  jawab sosial perusahaan. Prinsip-prinsip yang dikemukakannya mendapat pengakuan  publik  dan  akademisi  sehingga  Howard  R  Bowen dinobatkan sebagai ”Bapak CSR”.
Akuntansu merespon perkembangan pertanggungjawaban sosial perusahaan dengan melahirkan wacana baru  tentang social responsibility accounting (SRA), total impact accounting (TIA), dan sosio economic accounting (SEA). Latar belakang pelakang perusahaan untuk melakukan pengungkapan sosial yaitu:

## Decision Usefulness Studies
a.
Teori  ini  memasukkan  para  pengguna  laporan  akuntansi yang  lain  selain  para  investor  ke  dalam  kriteria  dasar  pengguna laporan  akuntansi  sehingga  suatu  pelaporan  akuntansi  dapat berguna untuk pengambilan keputusan ekonomi oleh semua unsur pengguna laporan tersebut.
Economic Theory Studies
b. Studi  ini  berdasarkan  pada economic  agency  theory .  Teori tersebut membedakan antara pemilik perusahaan dengan pengelola perusahaan dan menyiratkan bahwa pengelola perusahaan harus memberikan laporan pertanggungjawaban atas segala sumber daya yang dimiliki dan dikelolanya kepada pemilik perusahaan
Iqtishadia, Vol. 7, No. 2, September 2014

## rissa Marina Widodo
Sosial and Political Studies c.
Sektor  ekonomi  tidak  dapat  dipisahkan  dari  kehidupan politik, sosial, dan kerangka institusional  tempat ekonomi berada. Studi sosial dan politik mencakup dua teori utama, yaitu stakeholder theory dan legitimacy theory .
Teori-teori lain yang mendukung praktik CSR yaitu teori kontrak  sosial.  Teori  tersebut  menjelaskan  bahwa  perusahaan sebagai  bagian  yang  tidak  terpisahkan  dari  suatu  komunitas. Pengungkapan sosial dan lingkungan dapat secara khusus terdiri dari  informasi  yang  berhubungan  dengan  kegiatan  perusahaan, aspirasi,  dan  image  publik  yang  berkaitan  dengan  lingkungan, penggunaan karyawan, isu konsumen, energi, kesamaan peluang, perdagangan  yang  adil,  tata  kelola  perusahaan  dan  sejenisnya. Pengungkapan  sosial  dan  lingkungan  juga  dapat  terjadi  melalui berbagai media seperti laporan tahunan, iklan, kelompok terarah, dewan karyawan, buklet, pendidikan sekolah, dan sebagainya.
Tema  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan yang  dikemukakan  Hackston  dan  Markus.  (1996)  terdiri  dari  7 tema yaitu: lingkungan, energi, kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, produk, keterlibatan masyarakat dan umum. Ketujuh tema tersebut  dijabarkan  kedalam  78  item  pengungkapan  yang  telah disesuaikan dengan peraturan yang berlaku dan kondisi yang ada di indonesia, yaitu sebagai berikut ini.
Lingkungan
1. Pengendalian  polusi,  pencegahan  atau  perbaikan kerusakan lingkungan, konservasi sumber alam, menerima penghargaan  yang  berkaitan  dengan  program  lingkungan pengolahan limbah, mempelajari dampak lingkungan.
Energi
2. Menggunakan energi lebih efesien, memanfaatkan barang bekas,  membahas  upaya  perusahaan  dalam  mengurangi konsumsi  energi,  pengungkapan  peningkatan  efisiensi energi  produk,  riset  yang  mengarah  pada  peningkatan efisiensi  energi  produk,  riset  yang  mengarah  pada
325
peningkatan  efisiensi,  mengungkapkan  kebijakan  energi perusahaan.
Kesehatan dan keselamatan tenaga kerja
3. Mengurangi  polusi,  iritasi  atau  resiko  dalam  lingkungan kerja,  mempromosikan  keselamatan  tenaga  kerja  dan kesehatan  fisik  atau  mental,  mengungkapkan  statistik kecelakaan kerja, menaati peraturan standar kesehatan dan keselamatan kerja, menetapkan suatu komite keselamatan kerja.
Lain-lain tenaga kerja
4. Pelatihan  tenaga  kerja  melalui  program  tertentu ditempat  kerja,  mendirikan  suatu  pusat  pelatihan tenaga  kerja,  mengungkapkan  presentase  gaji  untuk pensiun,  mengungkapkan  kebijakan  penggajian  dalam perusahaan,  mengungkapkan  jumlah  tenaga  kerja dalam  perusahaan,  mengungkapkan  tingkat  manajerial yang  ada,  mengungkapkan  jumlah  staf,  masa  kerja  dan kelompok usia.
Produk 5. Pengungkapan informasi pengembangan produk perusahaan, pengungkapan informasi proyek riset, membuat produk  lebih  aman  untuk  konsumen,  melaksanakan  riset atas tingkat keselamatan produk perusahaan, pengungkapan peningkatan  kebersihan/kesehatan  dalam  pengolahan dan  penyiapan  produk,  pengungkapan  informasi  atas keselamatan produk perusahaan.
Keterlibatan masyarakat
6. Sumbangan tunai dan produk, pelayanan untuk mendukung aktivitas  masyarakat,  pendidikan  dan  seni,  tenaga  kerja paruh  waktu,  sebagai  sponsor  untuk  proyek  kesehatan masyarakat, sebagai sponsor untuk konferensi pendidikan, membiayai  program  beasiswa,  membuka  fasilitas perusahaan untuk masyarakat.
Iqtishadia, Vol. 7, No. 2, September 2014
Umum 7.
Pengungkapan tujuan kebijakan perusahaan secara umum yang  berkaitan  dengan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan kepada  masyarakat  dan  informasi  yang  berhubungan dengan tanggung jawab sosial perusahaan selain yang telah disebutkan diatas.
Manfaat  Perusahaan  Melakukan  Tanggung  Jawab  Sosial

## 4. Perusahaan
Motivasi dan manfaat yang diharapkan perusahaan dengan melakukan tanggung jawab sosial perusahaan meliputi:
perusahaan  terhindar  dari  reputasi  negatif  perusak a. lingkungan  yang  hanya  mengejar  keuntungan  jangka pendek  tanpa  memperdulikan  akibat  dari  perilaku  buruk perusahaan,
kerangka  kerja  etis  yang  kokoh  dapat  membantu  para b. manajer  dan  karyawan  menghadapi  masalah  seperti permintaan  lapangan  kerja  di  lingkungan  dimana perusahaan bekerja,
perusahaan  mendapat  rasa  hormat  dari  kelompok  inti
c. masyarakat  yang  membutuhkan  keberadaan  perusahaan khususnya dalam hal penyediaan lapangan pekerjaan,
perilaku  etis  perusahaan  aman  dari  gangguan  lingkungan d. sekitar sehingga dapat beroperasi secara lancar.
A.B.  Susanto  (2007)  mengemukakan  bahwa  dari  sisi perusahaan  terdapat  3  (tiga)  manfaat  yang  dapat  diperoleh  dari aktivitas CSR yaitu :
Pertama ,  mengurangi  risiko  dan  tuduhan  terhadap perlakuan  tidak  pantas  yang  diterima  perusahaan.  Perusahaan yang menjalankan CSR secara konsisten akan mendapat dukungan luas  dari  komunitas  yang  merasakan  manfaat  dari  aktivitas  yang dijalankannya.  CSR  akan  mengangkat  citra  perusahaan,  yang dalam  rentang  waktu  yang  panjang  akan  meningkatkan  reputasi perusahaan.
327
Kedua ,  CSR  dapat  berfungsi  sebagai  pelindung  dan membantu  perusahaan  meminimalkan  dampak  buruk  yang diakibatkan suatu krisis.
Ketiga ,  keterlibatan  dan kebanggaan  karyawan.  Karyawan akan  merasa bangga  bekerja  pada  perusahaan  yang  memiliki reputasi yang baik, yang secara konsisten melakukan upaya-upaya untuk membantu meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat  dan  lingkungan  sekitarnya. Kebanggaan  ini  pada akhirnya akan menghasilkan loyalitas sehingga mereka merasa lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras demi kemajuan perusahaan. Dalam ISO 26000 disebutkan manfaat CSR bagi perusahaan yaitu berikut ini.
Mendorong  lebih  banyak  informasi  dalam  pengambilan
a. keputusan berdasarkan peningkatan pemahaman terhadap ekspektasi  masyarakat,  peluang  jika  kita  melakukan tanggung jawab sosial (termasuk manajemen risiko hukum yang  lebih  baik)  dan  risiko  jika  tidak  bertanggung  jawab secara sosial.
Meningkatkan praktek pengelolaan risiko dari organisasi.
b. Meningkatkan  reputasi  organisasi  dan  menumbuhkan c. kepercayaan publik yang lebih besar. Meningkatkan daya saing organisasi.
d. Meningkatkan hubungan organisasi dengan para stakeholder e. dan kapasitasnya untuk inovasi, melalui paparan perspektif baru dan kontak dengan para stakeholder.
Meningkatkan  loyalitas  dan  semangat  kerja  karyawan, f. meningkatkan  keselamatan  dan  kesehatan  baik  karyawan laki-laki maupun perempuan dan berdampak positif pada kemampuan  organisasi  untuk  merekrut,  memotivasi  dan mempertahankan karyawan.
Memperoleh  penghematan  terkait  dengan  peningkatan g. produktivitas  dan  efisiensi  sumber  daya,  konsumsi  air

## rissa Marina Widodo
dan  energi  yang  lebih  rendah,  mengurangi  limbah,  dan meningkatkan ketersediaan bahan baku.
Meningkatkan  keandalan  dan  keadilan  transaksi  melalui
h. keterlibatan  politik  yang  bertanggung  jawab,  persaingan yang adil, dan tidak adanya korupsi.
Mencegah  atau  mengurangi  potensi  konflik  dengan
i. konsumen tentang produk atau jasa.
Memberikan  kontribusi  terhadap  kelangsungan  jangka
j. panjang organisasi dengan mempromosikan keberlanjutan sumber daya alam dan jasa lingkungan.
Kontribusi  kepada  masyarakat  dan  untuk  memperkuat
k. masyarakat umum dan lembaga.
Dalam konteks global, istilah CSR mulai digunakan sejak tahun  1970an  dan  semakin  populer  terutama  setelah  kehadiran buku  Cannibals  With  Forks:  The  Triple  Bottom  Line  in  21st Century Business (1998), karya John Elkington. Mengembangkan tiga komponen penting sustainable development, yakni economic growth, environmental protection, dan social equity, yang digagas the  World  Commission  on  Environment  and  Development (WCED) dalam Brundtland Report (1987), Elkington mengemas CSR  ke  dalam  tiga  fokus:  3P,  singkatan  dari  profit,  planet  dan people. Perusahaan yang baik tidak hanya memburu keuntungan ekonomi  belaka  (profit).  Melainkan  pula  memiliki  kepedulian terhadap  kelestarian  lingkungan  (planet)  dan  kesejahteraan masyarakat (people).
Konsep tanggung jawab sosial perusahaan pada umumnya menyatakan  bahwa  tanggung  jawab  perusahaan  tidak  hanya terhadap  pemiliknya  atau  pemegang  saham  saja  tetapi  juga terhadap para stakeholder yang terkait dan atau terkena dampak dari keberadaan perusahaan. Hal ini sesuai dengan teori stakeholder yang menyatakan bahwa perusahaan bukanlah entitas yang hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri namun harus memberikan manfaat bagi stakeholder- nya Hal tersebut didukung oleh Gray et al . (1987) yang menyatakan bahwa, kelangsungan hidup perusahaan
329
tergantung  pada  dukungan stakeholder dan  dukungan  tersebut harus dicari sehingga aktivitas perusahaan adalah untuk mencari dukungan tersebut.
Ide  dasar  CSR  yang  dikemukakan  Bowen  mengacu  pada kewajiban  pelaku  bisnis  untuk  menjalankan  usahanya  sejalan dengan  nilai-nilai  dan  tujuan  yang  hendak  dicapai  masyarakat di  tempat  perusahaannya  beroperasi.  Ia  menggunakan  istilah sejalan dalam konteks itu untuk meyakinkan dunia usaha tentang perlunya  mereka  memiliki  visi  yang  melampaui  kinerja  finansial perusahaan.  Ia  menge-mukakan  prinsip-prinsip  tanggung  jawab sosial perusahaan.

## Simpulan C.
Isu pelaksanaan CSR makin mendapat perhatian, khususnya di  Indonesia  akibat  munculnya  berbagai  permasalahan  yang diakibatkan  oleh  keteledoran  komunitas  bisnis  dalam  menjaga tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan dan komunitas sekitar.  Kesuksesan  implementasi  CSR  sangat  ditentukan  oleh kesediaan  dan  kesadaran  perusahaan  bahwa  permasalahan yang  timbul  dalam  masyarakat  ada  permasalahan  dan  tanggung jawab  perusahaan  juga.  Hal  ini  dikarenakan  hanya  perusahaan yang  bertanggung  jawab  sosial-lah  yang  akan  memenangkan pertarungan memperebutkan SDM paling berkualitas dimasa yang akan  datang  dengan  memahami  konsekuensi  dari  cara  berbisnis yang bertanggung jawab sosial terhadap cara mereka merekrut dan mempertahankan para pekerja. Program CSR yang berkelanjutan diharapkan  dapat  memberikan  alternatif  terobosan  baru  untuk memberdayakan  masyarakat  dalam  mengatasi  permasalahan sosial  dan  lingkungan  yang  semakin  kompleks  dan  rumit  dalam dekade  terakhir.  Adanya  sinergi  antara  dunia  usaha,  masyarakat, dan  pemerintah  untuk  secara  terus  menerus  membangun  dan menciptakan  kehidupan  masyarakat  yang  lebih  sejahtera  dan lingkungan  yang  berkualitas  akan  menentukan  keberhasilan pembangunan bangsa.

## DAFtAr pUStAKA
Abdelsalam, O.H, El-Masry dan Ahmed. (2008) The Impact Of Board  Independence  And  Ownership  Structure  On  The Timeliness  Of  Corporate  Internet  Reporting  Of  Irish- Listed Companies. Managerial Finance , Vol. 34 No. 12.
Ahmad,  R.  G.  (2005) Manual  Perancangan  Peraturan  untuk Transformasi Sosial . Jakarta: PSHK.
Alexander  GJ  dan  Buchloz  RA.  (1978)  Corporate  Social Responsibility  And  Stock  Market  Performance, The Academy Of Management Journal 21 (3).
Ali, Irfan. 2002. Pelaporan Keuangan dan Asimetri Informasi dalam Hubungan Agensi, Lintasan Ekonomi Vol. XIX. No.2.
Ambadar, J. (2008) Corporate Social Responsibility dalam Praktik di  Indonesia .  Edisi  1.  Jakarta.  Penerbit    Elex  Media Computindo.
Andayani, Wuryan. (2008) Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba Melalui Aktivitas Riil. Prosiding Seminar  Ketahanan  Ekonomi  Nasional  Upn  Veteran Yogjakarta.
Andrew F. S. dan Jack F. M. (1981) On The Move Through The Groves Of Academe: Mobility Among Business Professor,. Business Horizons.vol. 24 .
Anthony,  R.  N.  dan  Govindarajan.  (2005) Sistem  Pengendalian Manajemen. Jakarta. Salemba   Empat.
Arya, Fellingham, dan Glover. (1997) Teams, Repeated Taskand Implicit Incentives, Journal Of Accounting Research Spring . Boediono,  G.  S.  B.  (2005)  Kualitas  Laba:  Studi  Pengaruh Mekanisme  Corporate  Governance dan  Dampak Manajemen  Laba  dengan  Menggunakan  Analisis  Jalur, Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VIII Solo.
331
Bukit,  R.  B.,  dan  Iskandar,  T.  M.  (2009)  Surplus  free  cash  flow, earnings management and audit committee, Int. Journal of Economics and management, 3(1).
Chariri,  Anis  dan  Imam  Ghozali.  (2007) Teori  Akuntansi .
Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Chih, Hsiang-Lin. (2007) Corporate Social Responsibility, Investor Protection, and Earnings Management: Some International Evidence. Journal of Business Ethics.
Castelo,  B. dan  Rodrigues . (2008) Factors  Influencing  Social Responsibility  Disclosure  by  Portuguese  Companies, Journal of Business Ethics 83 (4).
Cheng,  Q.  dan  Warfield,  D.  T.  (2005)  Equity  Incentives  And Earnings Management, The Accounting Review Vol. 79 no. 3.
Chi, J. D., dan Scott Lee, D. (2010) The conditional nature of the value of corporate governance, Journal of Banking & Finance, 34(2), 350-361.
Chtourou,  S.  M.  J.,  Bedard  dan  Courteau.  2001.  Corporate Governance and Earnings Management, Available on-line at www.ssrn.com
Dechow,  P.  dan  R.  Sloan.  (1991)  Executive  Incentives  and The  Horizon  Problem, Joumal  of  Accounting  and Economics, Vol.  14.
Dechow, P., Sloan. dan Sweeney. (1996). Causes and Consequences of Earnings Manipulation: An Analysis of Firms Subject to Enforcement  Actions  by  SEC, Contemporary  Accounting Research, Vol. 13.
Dechow,  P.,  George  dan  C.  Schrand.  (2010)  Understanding Earnings  Quality:  A  Review  of  The  Proxies,  Their Determinants  and  Their  Consequences, Journal  of Accounting and Economics , Vol. 50.
Deegan,  C.,  Rankin  M.,  dan  Voght  P.  (2000)  ‘Firms’  Disclosure Reactions to Major Social Incidents: Australian Evidence’,

## rissa Marina Widodo
Accounting Forum, Special Issue on Social and Environmental Accounting,Vol. 24, No. 1.
Eisenhardt, K. (1989) Agency Theory: An Assessment and Review, Academy of Management Journal, Vol. 14.
Erica  Yip,  Chris,  V.  dan  Steve  C.  (2011)  Corporate  Social Responsibility Reporting and Earnings Management: The Role of Political Costs, Business Horizons, Vol. 24.
Fisher,  M.  dan  K.  Rosenzweig.  (1995)  Attitude  of  Students and  Accounting  Practitioners  Concerning  The  Ethical Acceptability  of  Earnings  Management, Journal  of Business  Ethics.
Fombrun C, Gardberg N. A, dan Barnett M. L. (2000) Opportunity Platforms  And  Safety  Nets:  Corporate  Citizenship  And Reputational Risk, Business and Society Review 105(1).
Ghozali,  Imam.  (2005) Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan Program SPSS, Badan Penerbit UNDIP.
Guthrie,  J.  dan  L.D.  Parker.  (1990)  Corporate  social  disclosure practice: a comparative international analysis, Advances in Public Interest Accounting 3.
Hani, Handoko. (2001) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Hackston, D. dan Markus, J.M. (1996) Some determinants of social and environmental disclosures in New Zealand Companies,
Accounting, Auditing  and  Accountability  Journal,  Vol.  9
No.  1.
Halim, Abdul.  (2005) Analisis Investas, Edisi ke-2. Jakarta. Salemba Empat.
Haris,  Wibisono.  (2004)  Pengaruh  Earnings  Management Terhadap Kinerja Di Seputar SEO, Tesis S2. Magister Sains Akuntansi UNDIP. Tidak dipublikasikan.
Midiastuty,  P.P.  dan  M.  Machfoedz.  (2003)  Analisa  Hubungan Mekanisme  Corporate  Governanace  dan  Indikasi Manajemen Laba, Simposium Nasional Akuntansi VI.
333
Orlitzky, M., Schmidt, F.L, dan Rynes, S.L. (2003) Corporate Social And Financial Performance: A meta-analysis . Organization Studies, 24(3).
Prior  Diego,  Jordi  Surroca  dan  Josep  A,  Tribo.  (2008)  Are Socially  Responsible  Managers  Really  Ethical?  Exploring the  Relationship  Between  Earnings  Management  and Corporate  Social  Responsibility, Published  in:  Corporate Governance: An international Review, vol. 16, no 3.
Rahmawati dan P. S. Dianita. (2011) Analysis Of The Effect Of Corporate Social Responsibility On Financial Performance With  Earnings  Management  As  A  Moderating  Variable, Journal  Of  Modern  Accounting  And  Auditing,  ISSN 1548- 6583, Vol. 7, No. 10.
Rahmawati.  (2006)  Model  Penelitian  Manajemen  Laba  pada Industri Perbankan Publik di Indonesia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perbankan, Artikel yang Dipresentasikan pada Seminar Bulanan Jurusan Akuntansi FE-UNS .
Richardson,  V.  J.  (1998)  Information  Asymmetry  and  Earnings Management : Some Evidence, http /www.ssrn.com.
SGS. 2010. Course Manual : ISO / CD 26000 Awareness. Shatila, Halima. (2005) Analisis pengaruh struktur kepemilikan, praktik  Corporate  governance  dan  kompensasi  bonus Terhadap manajemen laba (studi empiris pada di Bursa efek indonesia), Semarang . Skripsi UNDIP . Simamora,  Henry.  1998. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.
Iqtishadia, Vol. 7, No. 2, September 2014
halaman ini bukan sengaja untuk dikosongkan