## PENINGKATAN KUALITAS SURVEYOR DISLAIKAMATAL TERHADAP PROFESIONALISME KERJA GUNA MENDUKUNG KELAIKAN KAPAL PERANG RI (KRI)
Bayu Triyanto 1) , Raka D Audrus 2)
Magister Terapan Operasi Laut Sekolah Staf dan Komando TNI AL 1), 2)
e-mail: bayutriyanto48@gmail.com 1)

## Abstrak
Kapal  Perang  RI  (KRI)  yang  dimiliki  TNI  AL  membutuhkan  pemeliharaan  dan  perbaikan  yang sesuai  dengan  fungsi  asasinya  agar  KRI  siap  melaksanakan  operasi.  Dengan  hal  tersebut dibutuhkan  surveyor  Dislaikmatal  yang  memeriksa  dan  menguji  hasil  pemeliharaan  dan perbaikan  KRI.  Pengumpulan  data  diperoleh  melalui  wawancara,  dokumentasi,  dan  observasi. Dari pengolahan data SWOT diperoleh strategi utama adalah dengan strategi mengoptimalkan peralatan  dan  pemeliharaan  di  KRI  dengan  menggunakan  peralatan  dan  perlengkapan  kerja yang  lengkap  serta  mendapat  dukungan  dari  Badan  Nasional  Standar  Profesi  untuk meningkatkan  kualitas  surveyor  Dislaikmatal.  Teori  yang  digunakan  peneliti  untuk  mendukung metode SWOT antara lain teori manajemen sumber daya manusia, teori pendidikan dan latihan, teori  kompetensi,  teori  profesionalisme,  dan  teori  keselamatan  sehingga  diharapkan profesionalisme kerja surveyor Dislaikmatal dalam menentukan kelaikan RI semakin optimal.
Kata Kunci: Profesionalisme Kerja, Surveyor Dislaikmatal, SWOT, Kelaikan KRI
IMPROVING THE QUALITY OF DISLAICAMATAL SURVEYORS FOR WORK PROFESSIONALISM

## TO SUPPORT THE FITNESS OF THE RI WARSHIP (KRI)

## Abstarct
The Indonesian Warships (KRI) owned by the Indonesian Navy needs maintenance and repairs in accordance with its basic functions    so that the KRI is ready to carry out operavtiiions. With this, a Dislaikmatal surveyor is needed who checks and tests the results of maintenance   and repair of KRI. Data collection was obtained through interviews, documentation and observation. From the SWOT data processing, the main strategy is to optimize equipment and maintenance at KRI by using  complete  work  tools  and  equipment  as  well  as  receiving  support  from  the  National Professional   Standards   Agency   to   improve   the   quality  of Dislaikmatal  surveyors.  The theoriesviiused    by  researchers    to    support    the  SWOT  method  include  human  resource management theory, education and training theory, competency theory, professionalism theory, and  safety  theory  so  that  it  is  hoped  that  Dislaikmatal  surveyors'  work  professionalism  in determining the feasibility of RI will be more optimal.
Key words : Work Professionalism, Indonesian Navy Surveyor, SWOT, KRI Worthiness.

## A. PENDAHULUAN
Tentara  Nasional  Indonesia  Angkatan  Laut  (TNI  AL)  merupakan  bagian  dari  Tentara Nasional Indonesia (TNI) yang bertanggung jawab atas Operasi Pertahanan Negara Republik Indonesia  di  Laut.  Kekuatan  angkatan  laut  sangat  bergantung  kepada  keberadaan  kapal- kapal  sebagai  aset  utama.  Kapal  Perang  Republik  Indonesia  (KRI)  adalah  salah  satu  bagian
dalam  Sistem  Senjata  Armada  Terpadu  (SSAT)  yang  keberadaanya  sangat  menentukan dalam  pelaksanaan  operasi  TNI  AL.  Kemampuan  KRI  sangat  dipengaruhi  dengan  kondisi kelaikan materialnya. Dengan bertambahnya jumlah dan usia KRI yang memerlukan kondisi kelaikan  KRI  yang  sesuai  fungsi  asasinya  untuk  melaksanakan  operasi  TNI  AL  sehingga diperlukan  peran  surveyor  Dislaikmatal  yang  professional  dalam  menentukan  kelaikan  KRI baik dari hasil pemeliharaan maupun perbaikan.
Surveyor  Dislaikmatal  adalah  jabatan  fungsional  Dislaikmatal  berdasarkan  surat perintah  yang  dikeluarkan  oleh  Kadislaikmatal.  Dinas  Kelaikan  Materiel  TNI  Angkatan  Laut bertugas  menyelenggarakan  pembinaan  kelaikan  materiel  meliputi  pengujian  mutu, standardisasi  dan  sertifikasi  serta  pembinaan  keselamatan  kerja  dalam  rangka  mendukung tugas TNI Angkatan Laut  (Perpang TNI No. 49 tahun 2019 tentang Pokok-Pokok  Organisasi dan Prosedur Markas Besar TNI AL).
Dengan  metode  penilaian  kelaikan  KRI  yang  professional  diharapkan  pelaksanaan kegiatan  kelaikan  KRI  dapat  terlaksana  dengan  baik.  Pentingnya  manusia  sebagai  sumber daya  yang  cukup  potensial  yang  perlu  dikembangkan  sedemikian  rupa  sehingga  mampu memberikan  kontribusi  yang  maksimal  bagi  organisasi  dan  bagi  pengembangan  dirinya peranti.
Dalam hal kelaikan KRI saling terkait antara kelaikan dengan keselamatan, khususnya keselamatan  dalam  pelayaran.  Menurut  Santoso,  et.  al  (2013)  menyebut  bahwa Keselamatan  pelayaran  adalah  segala  hal  yang  ada  dan  dapat  dikembangkan  dalam kaitannya dengan tindakan pencegahan kecelakaan pada saat melaksanakan kerja di bidang pelayaran.  Dalam  UU  No.  17  Tahun  2008  tentang  Pelayaran,  Pasal  1  butir  32  menyatakan bahwa  keselamatan  dan  keamanan  pelayaran  adalah  suatu  keadaan  terpenuhinya persyaratan  keselamatan  dan  keamanan  yang  menyangkut  angkutan  di  perairan, kepelabuhan,  dan  lingkungan  maritim.  Pasal  1  butir  33  menyatakan  bahwa  kelaiklautan kapal  adalah  keadaan  kapal  yang  memenuhi  persyaratan  keselamatan  kapal,  pencegahan pencemaran perairan dari kapal, pengawakan, garis muat, permuatan, kesejahteraan awak kapal  dan  kesehatan  penumpang,  status  hukum  kapal,  manajemen  keselamatan  dan pencegahan  pencemaran  dari  kapal,  dan  manajemen  keamanan  kapal  untuk  berlayar  di perairan tertentu.
Penelitian ini didasari oleh pentingnya surveyor Dislaikmatal terhadap profesionalisme kerja surveyor dalam melaksanakan kelaikan KRI sehingga kondisi kelaikan KRI yang laik laut akan  semakin  meningkat  dan  mampu  melaksanakan  operasi  TNI  AL.  Peningkatan  kualitas surveyor  Dislaikmatal  terhadap  profesionalisme  kerja  guna  mendukung  kelaikan  KRI  akan berdampak  pada  kondisi  kelaikan  KRI  sehingga  diperlukan  kajian  lebih  lanjut  bagaimana meningkatkan  kualitas  Surveyor  Dislaikmatal  yang  profesional.  Analisis  penelitian  yang dilaksanakan  oleh  peneliti  menggunakan  metode  kualitatif  dengan  pendekatan  deskriptif eksplorasi.  Teknik  pengumpulan  data  dengan  wawancara,  observasi  dan  dokumentasi  dan
Teknik pengolahan data menggunakan metode SWOT sehingga diharapkan profesionalisme kerja surveyor Dislaikmatal guna mendukung kelaikan KRI semakin meningkat.

## B. TINJAUAN TEORITIS

## Manajemen Sumber Daya  Manusia
Manusia  merupakan  sumber  daya  yang  paling  penting  dalam  menentukan  arah  dan perubahan organisasi karena tanpa manusia sebagai penggeraknya maka organisasi menjadi kumpulan sumber daya yang tidak berguna oleh karena itu sumber daya manusia menjadi penggerak  roda  organisasi  dalam  usaha  mewujudkan  visi  dan  misi  serta  tujuan  organisasi. Sumber  daya  manusia  adalah  potensi  yang  terkandung  dalam  diri  manusia  untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan  kehidupan  dalam  tatanan  yang  seimbang  dan  berkelanjutan  (Irwantika, 2013).  Manajemen  sumber  daya  manusia  menurut  Mondy  dan  Noe  dalam  Marwansyah (2016)  adalah  pendayagunaan  sumber  daya  manusia  untuk  mencapai  tujuan-tujuan organisasi.

## Pendidikan dan Latihan
Pengembangan sumber daya manusia ( human resources developmenet ) adalah proses untuk  meningkatkan  kemampuan  sumber  daya        manusia        dalam        membantu tercapainya    tujuan    organisasi. Kemampuan sumber daya manusia dalam organisasi dapat ditingkatkan  melalui  program  pendidikan  dan  latihan  (Bangun,  2012).  Yuniarsih  dan Suwatno  (2011)  mengatakan  pendidikan  dan  latihan  merupakan  penciptaan  suatu lingkungan di mana para pegawai dapat memperoleh atau mempelajari sikap, kemampuan, yang spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan.

## Kompetensi
Menurut Kamus Umum Bahasa Indonesia kompetensi berarti kewenangan,kekuasaan unruk  menentukan  atau  memutuskan  sesuatu  hal.  Pengertian  dasar  kompetensi ( competency ),  yakni  kemampuan  atau  kecakapan.  Istilah  kompetensi  sebenarnya  memiliki banyak makna sebagai mana yang dikemukakan berikut, kompetensi adalah suatu hal yang menggambarkan  kualifikasi  atau  kemampuan  seseorang  baik  yang  kualitatif  maupun kuantitatif.  Pengertian  ini  mengandung  makna  bahwa  kompetensi  itu  dapat  digunakan dalam dua konteks yakni pertama, sebagai indicator kemampuan yang menunjukkan kepada perbuatan  yang  diamati.  Kedua,sebagai  konsep  yang  mencangkup  aspek-aspek  kognitif, efektif dan psikomotorik serta pelaksanaanya secara utuh (Bakar, 2009).

## Profesionalisme Kerja
Profesionalisme  kerja merupakan  pekerjaan  atau kegiatan yang  dilakukan  sesorang dan    menjadi    sumber    penghasilan    hidup    yang  memerlukan  keahlian,  kemahiran    atau kecakapan  yang  memenuhi  standar  mutu  atau  norma  tertentu  serta  memerlukan pendidikan  profesi.  seorang  yang  memiliki  profesionalisme  kerja  dapat  menjalankan pekerjaanya sesuai dengan tuntutan profesinya (Tilaar, 2002).

## Keselamatan
Menurut Wiji Santoso, (2013) menyebut bahwa Keselamatan pelayaran adalah segala hal  yang  ada  dan  dapat  dikembangkan  dalam  kaitannya  dengan  tindakan  pencegahan kecelakaan pada saat melaksanakan kerja di bidang pelayaran. Dalam UU No. 17 Tahun 2008 tentang  Pelayaran,  Pasal  1  butir  32  menyatakan  bahwa  keselamatan  dan  keamanan pelayaran adalah suatu keadaan terpenuhinya persyaratan keselamatan dan keamanan yang menyangkut  angkutan  di  perairan,  kepelabuhan,  dan  lingkungan  maritim.  Pasal  1  butir  33 menyatakan  bahwa  kelaiklautan  kapal  adalah  keadaan  kapal  yang  memenuhi  persyaratan keselamatan kapal, pencegahan pencemaran perairan dari kapal, pengawakan, garis muat, permuatan,  kesejahteraan  awak  kapal  dan  kesehatan  penumpang,  status  hukum  kapal, manajemen  keselamatan  dan  pencegahan  pencemaran  dari  kapal,  dan  manajemen keamanan kapal untuk berlayar di perairan tertentu.

## Pertumbuhan Penjualan
Pertumbuhan penjualan ( growth of sales ) merupakan kenaikan jumlah penjualan dari tahun ke tahun atau dari waktu ke waktu  (Kesuma dalam Andre dkk, 2017). Pertumbuhan dapat  diukur  dengan  rasio  pertumbuhan  ( growth  of  sales ).  Pertumbuhan  penjualan  yang tinggi  menunjukkan  peningkatan  pendapatan  yang  diperoleh  perusahaan.  Hal  ini  akan memberikan sinyal positif bagi pemegang saham karena para investor beranggapan semakin besar profitabilitas maka semakin baik perusahaan tersebut dan akan semakin menarik para investor untuk investasi.

## C. METODE PENELITIAN Jenis dan Sumber data
Sumber  data  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  data  utama/primer  dan  data kedua/sekunder. Data utama/primer dalam penelitian ini adalah surveyor Dislaikmatal yang mempunyai sertifikat kelaikan laut sedangkan data kedua/sekunder adalah pengakuan dari surveyor  yang  bukan  berdinas  di  Dislaikmatal  dan  instansi  yang  berhubungan  dengan kelaikan KRI. Data primer dalam penelitian ini adalah surveyor Dislaikmatal yang mempunyai sertifikat  kelaikan  laut.  Dalam  mengumpulkan  data,  peneliti  melakukan  wawancara  secara langsung  baik  dalam  suasana  formal  maupun  nonformal  terhadap  surveyor  Dislaikmatal yang  mempunya  sertifikat  kelaikan  laut  yang  merupakan  subjek  penelitian.  Data  sekunder dalam  penelitian  ini  peneliti  mencarai  informasi  data  dari  surveyor  yang  tidak  berdinas  di Dislaikmatal dan instansi lain yang berhubungan dengan kelaikan KRI.

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah personel Dislaikmatal.  Penentuan sampel dalam penelitian  ini  adalah  surveyor  Dislaikmatal  yang  mempunyai  sertifikat  kelaikan  laut  yang memenuhi klasifikasi profesi surveyor.

## Teknik Pengumpulan Data
Ada  dua  cara  teknik  yang  peneliti  gunakan  dalam  mengumpulkan  data  dilapangan, yaitu wawancara dan observasi.

## Teknik Pengolahan Data
Penelitian metode kualitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah dimana peneliti adalah  sebagai  instrument  kunci.  Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  secara  triangulasi (gabungan),  analisis  data  bersifat  indukif/kualitatif,  dan  hasil  penelitian  kualitatif  lebih menekankan  makna  dari  pada  generalisasi  (Sugiyono,  2015).  Dalam  pengolahan  data dilaksanakan setelah pengumpulan data diperoleh (wawancara dan observasi) maka peneliti akan  melakukan  pengolahan  data  menggunakan  analisis  SWOT.  Cara  keja  analisis  SWOT didasarkan  pada  logika  yang  dapat  memaksimalkan  kekuatan  ( strength )  dan  peluang ( opportunities )  yang  secara  bersamaan  dapat  meminimalkan  kelemahan  ( weakness )  dan ancaman ( threats )

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL PERHITUNGAN METODE  SWOT
Berdasarkan  hasil  perhitungan  Skor  (bobot  x  rating)  maka didapatkan  hasil  sebagai berikut:
Tabel 1. Perumusan Strategi Berdasarkan Hasil Penghitungan IFAS dan EFAS No Rumusan Strategi Opportunity Strength O X S Ranking (O) (S) 1. O1S1 0,434318555 0,381818182 0,165830721 2. O1S2 0,434318555 0,419047619 0,182000156 3. O1S3 0,434318555 0,458008658 0,198921659 4. O1S4 0,434318555 0,312554113 0,135748051 5. O2S1 0,434318555 0,381818182 0,165830721 3 6. O2S2 0,434318555 0,419047619 0,182000156 7. O2S3 0,434318555 0,458008658 0,198921659 8. O2S4 0,434318555 0,312554113 0,135748051 9. O3S1 0,434318555 0,381818182 0,165830721 10. O2S2 0,434318555 0,419047619 0,182000156 11. O3S3 0,434318555 0,458008658 0,198921659 1 12. O3S4 0,434318555 0,312554113 0,135748051 4 13. O4S1 0,434318555 0,381818182 0,165830721 14. O4S2 0,434318555 0,419047619 0,182000156 15. O4S3 0,434318555 0,458008658 0,198921659 2 16. O4S4 0,434318555 0,312554113 0,135748051
Sumber: Data Sekunder, diolah, 2020
Berdasarkan kuadran SWOT diatas yang terletak pada kuadran I yaitu strategi agresif. Kebijakan  strategi  agresif  yang  ditetapkan  berdasarkan  kombinasi  antara  Peluang ( Opportunity ) dan Kekuatan ( Strength ) kemudian ditetapkan dengan berdasarkan nilai skor tertinggi (perkalian antara Bobot x Rating) sesuai tabel diatas adalah S3O3, S3O4, S1O2 dan S4O4 dengan keterangan sebagai berikut :
1. S3O3 adalah Peralatan dan pemeliharaan di KRI saat ini cukup mampu untuk melakukan perbaikan pesawat- pesawat yang menggunakan peralatan tool set yang telah didukung oleh satker kotama maupun satker Mabesal dengan di dukung Badan Nasional Standar Profesi  mempunyai  tugas  pokok  untuk  mengembangkan  dan  membina  profesi  di Indonesia.
2. S3O4 adalah Peralatan dan pemeliharaan di KRI saat ini cukup mampu untuk melakukan perbaikan pesawat- pesawat yang menggunakan peralatan tool set yang telah didukung oleh  satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  dengan  di  dukung  Ketersediaan  Suku cadang KRI akan berdampak kepada pelaksanaan pemeliharaan pesawat-pesawat di KRI.
3. S1O2  adalah  Surveyor Dislaikmatal mampu melaksanakan  tugasnya  untuk  kelaikan  KRI berdasarkan  buku  petunjuk  administrasi  penyelenggaraan  kelaikan  materiel  TNI  AL dengan di dukung ketersediaan Suku cadang KRI akan berdampak kepada pelaksanaan pemeliharaan pesawat-pesawat di KRI
4. S4O3  adalah  Metode  penilaian  yang  tepat  akan  memudahkan  surveyor/inspektor kelaikan  untuk  menganalisa  dan  menentukan  kondisi  teknis  dari  pesawat  dengan  di dukung oleh satker kotama maupun satker Mabesal dengan di dukung Badan Nasional Standar Profesi mempunyai tugas pokok untuk mengembangkan dan membina profesi di Indonesia.

## PEMBAHASAN

## Metode Penilaian Kelaikan  KRI
Untuk  dapat  mengoptimalkan  kemampuan  alutsista  KRI  dibutuhkan  suatu  metode penilaian  kelaikan  materiel  yang  mempunyai  standar  serta  nilai  yang  sesuai  dengan spesifikasi teknisnya. Hal tersebut sesuai dengan teori Quality is Free oleh Philip B. Crosby , yang mengungkapkan sebagai berikut :
1. Komitmen manajemen  ( Management Commitment )
2. Tim perbaikan mutu ( Quality Improvement Team )
3. Pengukuran mutu ( Quality Measurement )
4. Evaluasi biaya mutu
5. Kesadaran Mutu
6. Tindakan perbaikan
7. Komite Ad Hoc
Dalam  teori  tersebut  dijelaskan  bahwa  pengukuran  mutu  ( Quality  Measurement ) merupakan  hal  yang  mutlak  dilaksanakan  dalam  menilai  suatu  barang  ataupun  jasa  untuk mendapatkan  kerja  yang  optimal.  Dengan  pengukuran  akan  tergambarkan  apa  yang sebenarnya  sedang  dilakukan  dan  membandingkannya  dengan  target  sesungguhnya  atau harapan  tertentu  dengan  tujuan  untuk  mengidentifikasi  kesempatan  untuk  adanya peningkatan mutu.
Penilaian  kelaikan  KRI  merupakan  kegiatan  yang  dilaksanakan  oleh  tim  kelaikan materiel/surveyor dalam memeriksa materiel ataupun pesawat-pesawat yang berada di KRI.
Penanggung jawab dalam  penilaian   adalah   tim   kelaikan materiel/surveyor yang telah ditunjuk  oleh  Kadislaikmatal  berdasarkan  surat  perintah,  dan  pelaksanaannya  dalam  satu tim  kelaikan  materiil  berjumlah  3  (tiga)  s/d  5  (lima)  personel  yang  terdiri  dari  ketua  tim, wakil ketua dan anggota.
Dalam  penilaian  kelaikan  materiel  KRI  dilaksanakan dengan  mempertimbangkan  hal- hal sebagai berikut :
1. Sesuai fungsi Asasinya.
2. Sesuai Spesifikasi Teknis.
3. Mempunyai kualitas yang baik.
4. Mempunyai nilai efisiensi dan efektifitas.
Hasil  dari  penilaian  Kelaikan KRI  berupa  laporan  hasil  pelaksanaan  pemeriksaan  yang ditandatangani    dan    disahkan    oleh  Kadislaikmatal    dan  dikirimkan  kepada  Kasal  serta  di distribusikan ke satuan kerja yang berwenang.
Dengan  melihat  metode  penilaian  kelaikan  materiel  merupakan  hal  yang  mutlak, maka perlu dirumuskan untuk membuat penilaian yang berdasarkan atas penilaian kelaikan yang sesuai. Penilaian kelaikan KRI merupakan penilaian yang didasarkan atas kemampuan materiel  atau  pesawat-pesawat  yang  berada  di  KRI  dengan  melaksanakan  uji  fungsi disesuaikan  dengan  fungsi  dan  kemampuannya  dalam  mendukung  alutsista  KRI  dalam melaksanakan  operasi.  Dalam  pelaksanaan  pengujiannya,  surveyor/inspektor  kelaikan melaksanakan  pengecekan  materiel  secara  menyeluruh  sehingga  didapatkan  hasil  yang optimal.
Kegiatan penilaian diharapkan dapat dilaksanakan pada saat melakukan pemeriksaan pesawat-pesawat yang berada di KRI dengan  strategi  hasil  pengolahan  data  SWOT  antara lain  :
1. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  yang  lengkap  di  KRI  dalam  melaksanakan perbaikan  pesawat-pesawat  yang  didukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker Mabesal  serta  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional  Standar  Profesi  agar  kualitas standar profesi surveyor dapat dihandalkan .
2. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  di  KRI  dalam  melaksanakan  perbaikan pesawat-  pesawat  dengan  menggunakan  peralatan tool  set yang  lengkap  yang dididukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  dan  didukung  dengan ketersediaan  suku  cadang  KRI.
3. Surveyor  Dislaikmatal  yang  mampu  melaksanakan  tugas  untuk  kelaikan  KRI berdasarkan  buku  petunjuk  administrasi  penyelenggaraan kelaikan materiel TNI AL dengan dukungan ketersediaan suku cadang KRI yang lengkap.
4. Metode  penilaian  yang  tepat  akan  memudahkan  surveyor/inspektor  kelaikan  untuk menganalisa  dan  menentukan  kondisi  teknis  dari  pesawat  dengan  dukungan  oleh satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  yang  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional Standar Profesi untuk mengembangkan dan membina profesi surveyor Dislaikmatal.
Dengan  metode  penilaian  kelaikan  KRI  diharapkan  pada  tahap  ini  metode penilaiannya  telah  sesuai  dengan  spesifikasi  teknis  dan  fungsi  asasinya  sehingga  pesawat- pesawat  tersebut  dapat  berjalan  dengan  baik  guna  mendukung  operasional  KRI.  Dengan dasar  penjelasan  di  atas  maka  diharapkan  Dislaikmatal  melakukan  metode  penilaian kelaikan KRI pada peralatan teknis serta pesawat-pesawat yang berada di KRI.

## Kualitas dan Kuantitas Surveyor  Dislaikmatal
Surveyor/Inspektor kelaikan merupakan jabatan fungsional personel TNI AL yang telah dinyatakan  memenuhi  persyaratan  dan  kualifikasi  sebagai  surveyor.  Dalam  pelaksanaan survei/Inspeksi  Kelaikan  Materiel    TNI  AL,    personel    yang    ditunjuk      oleh Kadislaikmatal/Kasatlaik  sesuai  tugas,  wewenang  dan  tanggung  jawab  perintah  yang tergabung  dalam  Tim  kelaikan  Materiel  (TKM)  maupun  surveyor/Inspektor  kelaikan perorangan.  Dalam  memenuhi  persyaratan  sebagai  surveyor  hendaknya  personel  tersebut mempunyai  kualifikasi,  keahlian  serta  kemampuan  sehingga  diharapkan  dalam melaksanakan standardisasi kelaikan materiel dapat mengukur dan menilai apakah materiel tersebut  sudah  sesuai  dengan  fungsinya  yang  berdampak  dengan  meningkatnya  standar kesiapan  alutsista  KRI  guna  mendukung  tugas  TNI  AL  (Paket  Instruksi  pendidikan  regular seskoal, 2016).
Profesionalisme  surveyor  berdasarkan  SDM  yang  dimiliki  menurut  Sedarmayanti (2014:53) adalah sebagai berikut :
1. Kemampuan fisik (kesehatan)
2. Kemampuan  non  fisik,  yang  meliputi  Kemampuan  Intelektual  (kecerdasan)  dan Kemampuan Psikologis (mental)
Dengan dasar tersebut diatas,  dalam menentukan kualitas suatu materiel diperlukan seorang      surveyor        atau        inspektor        kelaikan    yang  mempunyai  keahlian/ skill dalam menentukan  standar  yang  ditetapkan.  Fungsi  dari  penetapan  standar  tersebut  untuk mempertahankan  agar  kondisi  peralatan  pesawat  tersebut  dapat  beroperasi  dengan  baik dan  dapat  digunakan  sebagaimana  mestinya  dengan  resiko  kerusakan  seminimal  mungkin sehingga  dapat  meminimalisir  pemeliharaan  kapal  yang  tidak  terencana  (Petunjuk Pelaksanaan Nomor : Juklak/21/X/2005). Surveyor kelaikan akan dapat menentukan kualitas suatu  peralatan  teknis  dalam  keadaan  baik  atau  tidak,  sesuai  spesifikasi  teknis  dengan menerapkan  pengendalian  kualitas  dan  jaminan  kualitas  melalui  penerapan  ilmu  dan keahlian  yang  dimilikinya  sehingga  dalam  penentuan  materiel  atau  pesawat  tersebut menggunakan kualifikasi yang dimilikinya.
Strategi dalam meningkatkan kuantitas dan kualitas surveyor Dislalikmatal antara lain :
1. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  yang  lengkap  di  KRI  dalam  melaksanakan perbaikan  pesawat-pesawat  yang  didukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker Mabesal  serta  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional  Standar  Profesi  agar  kualitas standar profesi surveyor dapat dihandalkan .
2. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  di  KRI  dalam  melaksanakan  perbaikan
pesawat-  pesawat  dengan  menggunakan  peralatan tool  set yang  lengkap  yang dididukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  dan  didukung  dengan ketersediaan  suku  cadang  KRI.
3. Surveyor  Dislaikmatal  yang  mampu  melaksanakan  tugas  untuk  kelaikan  KRI berdasarkan  buku  petunjuk  administrasi  penyelenggaraan kelaikan materiel TNI AL dengan dukungan ketersediaan suku cadang KRI yang lengkap.
4. Metode  penilaian  yang  tepat  akan  memudahkan  surveyor/inspektor  kelaikan  untuk menganalisa  dan  menentukan  kondisi  teknis  dari  pesawat  dengan  dukungan  oleh satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  yang  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional Standar Profesi untuk mengembangkan dan membina profesi surveyor Dislaikmatal.
Teori Human  Capital Nichholas  Henry  dalam  Tippe  (2012),  menyatakan  bahwa tantangan  utama  berkenaan  dengan  pengelolaan  sumber  daya  manusia  di  lingkungan pemerintahan  adalah  bagaimana  memperoleh  orang-orang  berbakat  yang  memiliki komitmen   dan  semangat untuk  mengabdikan  diri  di  lingkungan  tersebut. Dengan  melihat teori  tersebut  diharapkan  pula  dalam  merekrut  personel  kelaikan  harus  mempunyai kualifikasi  dan  ilmu  yang  dapat  mendukung  dari  fungsi  kelaikan  materiel  sehingga    dalam pelaksanaan    tugasnya    dapat    berjalan  secara  profesional  dan  mempunyai  kemampuan untuk  memverifikasi  pesawat  ataupun  materiel  yang  ada  di  KRI  sehingga  diharapkan personel  surveyor  Dislaikmatal  dalam  daftar  susunan personel  agar  sesuai  dengan  yang diharapkan.

## Sarana dan Prasarana Surveyor   Dislaikmatal
Dalam  melaksanakan  penilaian/uji  fungsi  materiel  yang  optimal  dibutuhkan kelengkapan  peralatan kerja  penunjang  yang  telah  di  standardisasi  atau  dilaksanakan  Tera ulang sehingga peralatan kerja tersebut dapat menunjukkan nilai dari sebuah materiel yang akan diukur. Disamping itu juga kelengkapan general tools yang memadai dan sesuai dengan jumlah sangat dibutuhkan dalam melaksanakan kelaikan materiel.
Berdasarkan  teori  Fasilitas  kerja  oleh  Moenir  (2015),  yang  menyatakan  bahwa fasilitas/peralalatan kerja mempunyai makna :
1. Mempercepat  proses pelaksanaan pekerjaan, sehingga dapat menghemat waktu.
2. Meningkatkan produktifitas, baik barang ataupun jasa.
3. Kualitas produk yang lebih baik dan  terjamin.
4. Ketepatan susunan dan stabilitas ukuran terjamin.
5. Menimbulkan rasa kenyamanan bagi orang-orang yang berkepentingan.
Dalam  melaksanakan  tugas,  seharusnya  seluruh    surveyor    didukung  dengan ketersediaan fasilitas kerja yang baik dan lengkap, sehingga pada akhirnya akan berdampak pada  kinerja  yang  lebih  maksimal.  Fasilitas  fisik  pada  dasarnya  merupakan  sarana pendukung untuk kelancaran pelaksanaan tugas terutama dalam hal menilai dan mengukur kelaikan materiel.  Salah  satu  contoh yaitu  peralatan uji  vibrasi.  Apabila  alat  tersebut  tidak digunakan  pada  saat  pelaksanaan  uji  fungsi  pesawat,  maka  hal-hal  yang  mungkin  akan
timbul  kerusakan  di  kemudian  hari  tidak  dapat  terdeteksi.  Uji  vibrasi  berguna  untuk mendapatkan nilai dari vibrasi yang dihasilkan oleh pesawat yang diuji. Bila vibrasi melebihi batas  toleransi  yang  diijinkan,  ada  kemungkinan  pesawat  yang  sedang  diuji  beroperasi dengan  tidak  normal.  Dengan  melihat  kenyataan  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  sangat pentingnya fasilitas kerja untuk mendukung surveyor dalam melaksanakan kelaikan KRI.
Adapun  peralatan  kerja yang  dibutuhkan  dalam  pelaksanaan kelaikan materiel,  guna meningkatkan  kesiapan alut   sista  KRI antara  lain : (Lampiran E ). Strategi yang digunakan dalam meningkatakan sarana dan prasarana berdasarkan strategi SWOT antara lain :
1. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  yang  lengkap  di  KRI  dalam  melaksanakan perbaikan  pesawat-pesawat  yang  didukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker Mabesal  serta  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional  Standar  Profesi  agar  kualitas standar profesi surveyor dapat dihandalkan .
2. Meningkatkan  peralatan  dan  pemeliharaan  di  KRI  dalam  melaksanakan  perbaikan pesawat-  pesawat  dengan  menggunakan  peralatan tool  set yang  lengkap  yang dididukung  oleh  satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  dan  didukung  dengan ketersediaan  suku  cadang  KRI.
3. Surveyor  Dislaikmatal  yang  mampu  melaksanakan  tugas  untuk  kelaikan  KRI berdasarkan  buku  petunjuk  administrasi  penyelenggaraan  kelaikan  materiel  TNI  AL dengan dukungan ketersediaan suku cadang KRI yang lengkap.
4. Metode  penilaian  yang  tepat  akan  memudahkan  surveyor/inspektor  kelaikan  untuk menganalisa  dan  menentukan  kondisi  teknis  dari  pesawat  dengan  dukungan  oleh satker  kotama  maupun  satker  Mabesal  yang  bekerjasama  dengan  Badan  Nasional Standar Profesi untuk mengembangkan dan membina profesi surveyor Dislaikmatal.
Disamping  pemenuhan  peralatan  kerja  surveyor/inspektor  kelaikan,  dibutuhkan  juga pelaksanaan  tera  ulang  atau  kalibrasi  peralatan  yang  digunakan dalam kurun waktu enam bulan  sesuai  dengan  spesifikasi  teknis  peralatan  tersebut  sehingga  peralatan  kerja  yang digunakan akan selalu dalam kondisi baik dalam mengukur pesawat-pesawat yang berada di KRI.

## E. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Dari  uraian  permasalahan  yang  ada  serta  hasil  pembahasan,  maka  peneliti    dapat mengambil  beberapa  kesimpulan, diantaranya :
1. Dengan meningkatnya pemahaman surveyor Dislaikmatal dalam penerapan dan aplikasi dengan  metode  penilaian  yang  sesuai  dengan  spesifikasi  teknis  dan  fungsi  asasinya pesawat-pesawat  yang  ada  di  KRI  antara  lain  pernah  berdinas  di  KRI  dan  mampu mempertahankan  profesi  surveyor  dengan  disertifikasi  oleh  BNSP  serta  melaksanakan pengujian hasil pemeliharaan dan perbaikan yang didasarkan atas fungsi asasi peralatan teknis atau pesawat-pesawat yang  berada  di  KRI  secara menyeluruh dan professional sehingga didapatkan hasil kelaikan KRI yang optimal.
2. Dengan  meningkatnya  jumlah  personel  surveyor  Dislaikmatal  yang  berdasarkan  daftar susunan  personel  (DSP)  yang  sesuai  akan  mengoptimalkan  kegiatan  surveyor  dalam penentuan kelaikan KRI serta memiliki sertifikat kelaikan laut dan sertifikat pendukung kelaikan  kapal  (NDT,  WI,  K3  dll.)  dalam  mengukur  dan  menilai  materiel  di  KRI  sesuai dengan fungsi asasinya sehingga kelaikan KRI dapat terdukung secara optimal.
3. Dengan  meningkatnya  sarana  dan  prasana  surveyor  Dislaikmatal  dalam  kegiatan kelaikan  KRI  antara  lain  :  Perlengkapan  alat  kerja  di  KRI  yang  lengkap,  Alat  uji  yang digunakan  sesuai  dengan  kebutuhan  KRI  dan  alat  pelindung  diri  (APD)  surveyor  yang sesuai standar keselamatan sehingga diharapkan penentuan kelaikan KRI dapat semakin optimal.

## Saran
1. Perlunya rekomendasi praktis terhadap TNI Angkatan Laut agar dilaksanakan pengkajian yang lebih mendalam dalam hal metode penilaian kelaikan KRI yang dilaksanakan oleh surveyor  Dislaikmatal  agar  lebih  tepat  dan  terarah  guna  mendukung  tugas  TNI  AL khususnya untuk kesiapan KRI dalam melaksanakan operasi.
2. Penambahan  jumlah  personel  surveyor  untuk  pemenuhan  DSP  Dislaikmatal  serta peningkatan  sertifikat  kelaikan  laut  yang  dimiliki  surveyor,  mengingat  lingkup  kerja Surveyor  Dislaikmatal  yang  cukup  banyak  serta  dihadapkan  dengan  beban  kerja  yang cukup tinggi, sehingga dengan personel surveyor yang cukup akan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab serta tugas pokok surveyor secara maksimal.
3. Perlunya  peningkatan  sarana  dan  prasarana  yang  dapat  mendukung  pencapaian  tugas pokok surveyor Dislaikmatal terutama tempat fasiltas pengujian pesawat atau materiel yang berhubungan dengan KRI, dan penambahan peralatan dan perlengkapan surveyor Dislaikamatal  dalam  melaksanakan  kelaikan  KRI.  Dengan  terpenuhinya  kebutuhan sarana  dan  prasarana  tersebut  akan  mendorong  profesionalisme  surveyor  dalam bekerja secara optimal.
4. Perlunya  peningkatan  pendidikan  dan  latihan  yang  diselenggarakan oleh TNI  Angkatan Laut  secara  terprogram  serta  memberikan  kesempatan  bagi  seluruh  surveyor  untuk melaksanakan  pendidikan  yang  lebih  tinggi  melalui  kursus-kursus  dan  pendidikan pengembangan umum.
5. Agar menempatkan surveyor sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki sehingga organisasi dapat berkembang dengan baik, dengan ketepatan personel surveyor pada jabatan yang tepat akan mendorong peningkatan profesionalisme kerja surveyor Dislaikamatal.
F. DAFTAR PUSTAKA
Bangun Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Irwantika,  Dwi  Ningrum.  (2013).  Makalah  Manajemen  Tekno logi  “Sumber  Daya  Manusia” . Jogyakarta: Institut Sains & Teknologi Akprind.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia , Jakarta: PT Bumi Aksara.
Paket Instruksi pendidikan regular seskoal. (2016). Sistem Pendidikan dan Pembinaan Karier . Jakarta: Seskoal.
Perpang TNI No. 49 tahun 2019, Pokok-Pokok Organisasi dan Prosedur Markas Besar TNI AL Petunjuk Pelaksanaan Nomor: Juklak/21/X/2005 tentang Pemeliharaan Kapal TNI Angkatan
Laut
Santoso,  Wiji,  Aji  Ratna  Kusuma  dan  Heryono  Susilo  Utomo.  (2013).  Evaluasi  program Revitalisasi Sarana Bantu Navigasi Pelayaran dan Prasarana Keselamatan Pelayaran di Distrik  Navigasi  Tarakan  Kalimantan  Timur.  Jurnal  eJournal  Administrative  Reform Volume 1 Nomor 91-104 Tahun 2013.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika. Aditama.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung:Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Tilaar, H. A. R. (2002). Membenahi Pendidikan Nasional , Jakarta: PT Rineka Cipta Tippe, Syarifudin. (2012). Human Capital Management . Jakarta : PT.Gramedia.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2008 tentang Pelayaran Yuniarsi, Tjutju dan Suwatno. (2011). Manajeman Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta