## ANALISIS PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONTRUKSI
Rotua Astrina Lumban Gaol 1 , Reza Pahlepi 2 , Ade Sandra Dewi 3 , Hazairin Abe 4 Rosi Priyanti 5
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai email: astrinalg@gmail.com , 42.adedewi@gmail.com

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pegawai Dinas Penggajian Provinsi Lampung Tengah memerlukan  atau  tidak  untuk  mengikuti  pendidikan  dan  pelatihan  secara  berkesinambungan.  metode pengumpulan data yang penulis lakukan melalui penelitian lapangan adalah sebagai berikut. Penyelidikan dilakukan  oleh  Badan  Pengelola  Jalan  Tol  Provinsi  Lampung  Tengah.  Metode  statistik  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  mensurvei  seluruh  pegawai  Dinas  Jalan  dan  Lalu  Lintas  Provinsi Lampung  Tengah  yang  meliputi  85  pegawai.  Berdasarkan  temuan  yang  diuraikan,  banyak  yang  dapat dipelajari  dari  lalu  lintas  dan  pelayanan  hukum  Provinsi  Lampung  Tengah,  Dinas  Penggajian  Provinsi Lampung Tengah  hendaknya  memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan secara berkesinambungan sehingga termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya
Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Pegawai, Kinerja

## Abstract
The  aim  of  this  research  is  to  find  out  whether  Central  Lampung  Province  Payroll  Service  employees need  to  take  part  in  continuous  education  and  training.  The  data  collection  method  that  the  author carried  out  through  field  research  is  as  follows.  The  investigation  was  carried  out  by  the  Central Lampung Province Toll Road Management  Agency. The statistical  method  used in  this research  was to survey all employees of the Road and Traffic Department of Central Lampung Province, which included 85  employees.  Based  on  the  findings  described,  there  is  much  that  can  be  learned  from  the  traffic  and legal  services  of  Central  Lampung  Province.  The  Central  Lampung  Province  Payroll  Service  should provide  opportunities  for  employees  to  take  part  in  continuous  education  and  training  so  that  they  are motivated to improve their performance.
Keywords: Education and Training, Employees, Performance

## A. PENDAHULUAN
Sumber  daya  pegawai  Kementerian  Jalan  di  Provinsi  Lampung  Tengah  dapat diklasifikasikan menurut tingkat pendidikan 85 PNS sebagai berikut:
Tabel Daftar PNS berdasarkan Tingkat Pendidikan
Data :   Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Bina Marga dan Bina Kontruksi Kabupaten Lampung Tengah tahun 2022
Berdasarkan Tabel  di atas, terlihat bahwa ASN dengan pendidikan S1 dan DIII lebih  rendah  dibandingkan  seluruh  pegawai  Dinas  Bina  Marga  Provinsi  Lampung Tengah. Ini adalah pekerjaan independen dan pekerjaan itu membutuhkan keterampilan dan  pengetahuan  terkait  pekerjaan.Ada  banyak  masalah  dalam  industri  konstruksi  saat ini,  seperti  kualitas  konstruksi  yang  buruk,  persaingan  untuk  pekerja  terampil, kekurangan pekerja yang tidak berpengalaman, pembatasan pekerjaan lain, pembatasan bahan konstruksi. Setiap isu yang muncul harus  dijadikan sebagai indikator perumusan kebijakan  saat  ini.  Kompetensi  Tenaga  Kerja  Konstruksi  (SKT)  merupakan  tanggung jawab kabupaten/kota, tetapi pemerintah negara bagian memainkan peran penting dalam mendukung Program Akreditasi Kompetensi nasional yang  disetujui oleh Kementerian Pekerjaan Umum. daerah perumahan.
Hal  ini  didasarkan  pada  tugas  pokok  dan  kegiatan  Kementerian  Pembangunan dan Pembangunan Provinsi  Lampung Tengah (BMBK),  yaitu pemanfaatan sambungan jalan dan jembatan serta penataan ruang. Tidak hanya pekerjaan konstruksi, tetapi juga fitur-fitur  khusus  seperti  konstruksi  jalan  dan  jembatan  diperhitungkan  ketika melakukan  pekerjaan  konstruksi.  Sejak  tahun  2015  hingga  Agustus  2021,  Dinas  Bina Marga  Provinsi  Lampung  Tengah  bekerjasama  dengan  Balai  Pelayanan  (LPJK) melakukan pelatihan menggunakan Mobile Training Unit (MTU).
Perlindungan  anak  merupakan  upaya  menciptakan  kondisi  dan  kondisi  yang memungkinkan  anak  memenuhi  hak  dan  kewajibannya  untuk  kemaslahatan  umat
manusia,  yang  juga  merupakan  tanda  keadilan  sosial.  Oleh  karena  itu,  perlindungan anak  harus  dilaksanakan  sebagai  undang-undang  di  berbagai  bidang  kehidupan  dan kehidupan nasional untuk kesejahteraan masyarakat dan keluarga, untuk perlindungan, perlindungan dan konsumsi yang layak dari hak-hak anak.
Marriott; 2016; Halaman 28 Setelah pelatihan, harapkan lebih banyak pekerjaan dan  organisasi  untuk  membuat  orang  bekerja  secara  efektif.  Kegiatan  pendidikan  dan pelatihan  seperti  penambahan  jumlah  pegawai  dan  penyesuaian  jam  kerja  dinilai bermanfaat bagi organisasi.
Pendidikan; 2008; b. 35, Pendidikan dan pelatihan adalah segala kegiatan yang ditujukan  untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai  dalam  pekerjaan  yang  berkaitan  atau berkaitan  dengan  pekerjaan  pegawai  tersebut.  Pelatihan  yang  efektif  seringkali membutuhkan  pengalaman  belajar  dan  rencana  tindakan  yang  dirancang  untuk memenuhi kebutuhan Anda. Idealnya, pelatihan harus dirancang dengan mempertimbangkan tujuan karyawan sambil memenuhi tujuan organisasi.
Menurut  Mayoto,  2016,  halaman  32  Kinerja  pegawai  merupakan  hasil  kinerja selama  periode  waktu  dibandingkan  dengan  kesempatan  yang  berbeda.  Misalnya kriteria,  tujuan/sasaran  atau  prinsip  yang  melandasi  pekerjaan,  maka  pekerjaan  itu penting. Kerja tim adalah dasar dari efektivitas organisasi. “Eksekutif berperan penting dalam mendukung motivasi karyawan, oleh karena itu penilaian kinerja sangat penting dan efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi.

## B. METODE PENELITIAN
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  Pegawai  Dinas  Penggajian Provinsi  Lampung  Tengah  memerlukan  atau  tidak  untuk  mengikuti  pendidikan  dan pelatihan  secara  berkesinambungan  ,  Survei  dilakukan  dari  Mei  hingga  Juli  2022. Adapun  prosedur  dan  metode  pengumpulan  data  yang  penulis  lakukan  melalui penelitian  lapangan  adalah  sebagai  berikut.  Penyelidikan  dilakukan  oleh  Badan Pengelola Jalan Tol Provinsi Lampung Tengah. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  dengan  mensurvei  seluruh  pegawai  Dinas  Jalan  dan  Lalu  Lintas Provinsi Lampung Tengah yang meliputi 85 pegawai. Analisis kuantitatif adalah proses penelitian yang melibatkan angka-angka yang dapat dihitung atau diukur, dan proses ini menggunakan  alat  statistik.  Statistika  itu  sendiri  adalah  ilmu  mengumpulkan,
mengorganisasikan,  menganalisis  dan  menginterpretasikan  data  berupa  angka-angka dan  menarik  kesimpulan  berdasarkan  data  tersebut  yang  disajikan  dalam  tabel,  bagan atau  grafik  dengan  menggunakan  program  komputer  yang  ditampilkan  dalam  grafik. membentuk grafik  atau Statistical Product and Service Solution (SPSS) untuk Windows versi 25.

## C. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pengolahan data statistik menghasilkan model regresi sederhana sebagai berikut:
Tabel 4.4 Hasil Uji Regresi Sederhana
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2022
Di atas kita dapat melihat persamaan regresi sederhana:

## Konstanta (α)
Harga  selalu  diterima12.213  unit,  yaitu  ketika  variabel  bebas  (belajar  dan  mengajar) adalah nol, rasio efisiensi yang dihasilkan adalah .12.213 unit.
Koefisien regresi (β) X
Koefisien  kontrol  untuk  perubahan  instruksi  (X)  adalah  0,278,  yang  berarti  bahwa peningkatan satu tingkat dalam instruksi meningkat sebesar 0,278.
Koefisien  determinasi  (R²)  digunakan  untuk  mengetahui  kontribusi  masing- masing variabel dalam menjelaskan variabel. Semakin tinggi nilai koefisien determinasi maka  semakin  besar  pengaruh  perubahan  terhadap  variabel  tertentu.  Kali  ini,  hasil perhitungan nilai R2 dan nilai numerik adalah sebagai berikut.
Tabel 4.5 Hasil Uji Koefisien Determinasi
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2022
Hasil  pengujian  di  atas  menunjukkan  nilai  R-squared  sebesar  0,338.  Nilai  R- squared menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen terhadap perubahan adalah 33,8%,  dan  sisanya  66,2%  ditentukan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  terkait  yang diselidiki dalam penelitian ini.
Uji  ketangguhan  dilakukan  untuk  mengetahui  kelayakan  model  regresi.  Nilai kritis untuk pengujian ini ditetapkan sebesar 5%. Hal ini menunjukkan bahwa tes valid jika mean lebih kecil atau sama dengan 0,05, dan valid jika mean lebih besar dari 0,05. Berikut  adalah  hasil  uji  probabilitas  sampel  menggunakan  F-statistik  dalam  penelitian ini.
Tabel 4.6 Hasil Uji F Statistik
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2022
Dari hasil pengujian pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa nilai 0,00 lebih kecil dari  0,05.  Lebih  penting  lagi,  formulasi  model  ini  tepat  atau  efisien  karena  model  ini dapat digunakan untuk memprediksi produktivitas (Y).
Eksperimen  ini  dilakukan  untuk  menjawab  kemungkinan  hipotesis  penelitian. Pengujian  dilakukan  dengan  menggunakan  uji-t  dengan  tingkat  kepercayaan  95%  atau 0,05 dari hasil SPSS jika thitung > ttabel. Kemudian, jika thitung < ttabel, maka model tersebut  dinyatakan  dapat  digunakan  kembali  dalam  penelitian  ini.  Model  tersebut dinyatakan  tidak  dapat  diterapkan.  Atau  jika  diperlukan  (Sig)  <  0,05,  model  dapat digunakan dalam penelitian ini dan penelitian lainnya. Signifikansi (Sig) > 0,05 berarti model tidak aplikatif.
Tabel 4.7 Hasil Uji Hipotes
Sumber: Data primer yang telah diolah, 2022
Pengujian  pada  Tabel  4.7  dapat  memenuhi  rekomendasi  "pendidikan  dan pelatihan  produksi".  Pengujian  diuji  dengan  uji-t,  yang  menunjukkan  hasil  belajar  dan efektivitas pelatihan. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan uji-t dengan tingkat kepercayaan  0,05.  Dari  hasil  tabel  4.8  dapat  dilihat  bahwa  tingkat  signifikansi  adalah 0,00  <  0,05  dan  thitung  >  ttabel  6,510  >  2,059  dan  hipotesis  yang  diajukan  berarti pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap pekerjaan.

## D. SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  kami,  kami  dapat  menarik kesimpulan sebagai berikut, Hasil pengujian menunjukkan nilai R-squared sebesar 33,8. Nilai  R-squared  menunjukkan  bahwa  kontribusi  variabel  independen  terhadap perubahan  adalah  33,8%,  dan  sisanya  66,2%  ditentukan  oleh  variabel  lain  yang  tidak terkait  yang  diselidiki  dalam  penelitian  ini.  Nilai  kritis  0,00  kurang  dari  0,05.  Dari tingkat  signifikan,  persamaan  model  tersebut  baik  atau  efektif  karena  model  tersebut dapat digunakan untuk memprediksi produktivitas (Y). Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan  uji-t  dengan  taraf  signifikansi  0,05  dan  t  hitung  >  t  tabel  memiliki signifikansi  0,05  <  0,05  6,510  >  2,059,  penting  untuk  mengetahui  signifikansi pendidikan. Berdasarkan temuan yang diuraikan, banyak yang dapat dipelajari dari lalu lintas  dan  pelayanan  hukum  Provinsi  Lampung  Tengah,  Dinas  Penggajian  Provinsi Lampung Tengah hendaknya memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan  dan  pelatihan  secara  berkesinambungan  sehingga  termotivasi  untuk meningkatkan  kinerjanya.,  Dinas  Bina  Marga  Provinsi  Lampung  Tengah  memberikan pendidikan  dan  pelatihan  kepada  seluruh  pegawai  sesuai  dengan  jenjang pendidikannya.,  Kementerian  Jalan  Umum  Provinsi  Lampung  Tengah  telah  berhasil melatih dan mendidik stafnya.

## REFERENCES
Arikunto,suharsimi.2010.Metode Penelitian, BP FE UI, Jakarta
Bernardin,  Russel  dalam  Mangkunegara,  A.A.  Anwar  Prabu.  2015.Management  for bussines, Salemba UI Jakarta.
Buku  Pedoman  Penyusunan  Penulisan  Skripsi,  Ujian  Skripsi  dan  Komprehensif.
Fakultas Ekonmi Universiitas Saburai Bandar Lampung 2021
Blanchard, Spencer. Dalam T.Hani Handoko. 2015. Management, BP FE UI, Jakarta. Chrisogonus D. Pramudy.2009. Human Resources, PT. Indeks, Jakarta. Dwiyanto. 2018.Managemmen Sumber Daya Manusia, Jilid I,Jakarta : PT. Indeks. Dessler  dalam  Mangkunergara,  A.A.  Anwar  Prabu.2015.Management  Human Resources, Refika Aditma
Eka  Jaya  Alex.  2011.”Pengaruh  Peningkatan  Pendidikan  dan  Latihan
(Diklat)Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Perhubungan  Kabupaten Tanggamus”.
Elvira  Tjandinegara.  2012.  Pengaruh  Pendidikan  dan  Latihan  terhadap  Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Tengah.
Ferdinand.2018.Metode Peramalan Kualitatif, Erlangga, Jakarta.