## PENGARUH KETERAMPILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV MANDIRI TRANS DI SURABAYA
Yunni Rusmawati D.J. Universitas Islam Lamongan Email : yunnirusmawati@unisla.ac.id

## ABSTRAK
Karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi. Mereka mempunyai pikiran, perasaan, keingginan status, dan latar   belakang   pendidikan,   usia,   dan   jenis   kelamin   yang   heteogen   yang   dibawah   ke organisasi perusahaan. Karyawan bukan mesin,uang, dan material yang sifatnya pasif dan dpat dikuasai serta diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial variabel faktor-faktor ketrampilan dan etos kerja terhadap produktifitas pada CV Mandiri Trans di Surabaya, untuk mengetahui pengaruh secara simultan variabel faktor-faktor ketrampilan dan etos kerja terhadap produktifitas dan untuk mengetahui variabel faktor-faktor ketrampilan dan etos kerja yang  berpengaruh paling dominan terhadap produktifitas pada CV Mandiri Trans di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 sehingga sampel yang diambil adalah semua jumlah dari populasi dengan menggunakan tekhnik pengambilan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian yang didapatkan dalam penelitian ini adalah Y  =  4,851 + 0,355 X 1 + 0,515X 2 sehingga yang menyatakan bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah variabel Etos Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,515.
Kata Kunci  : Keterampilan, Etos Kerja, Produktivitas Kerja

## PENDAHULUAN
Perusahaan   yang   mempunyai pandangan   untuk   maju   terlihat   dari Sumber Daya Manusia yang benar-benar berdaya   guna   untuk   perusahaan. Perusahaan yang maju ialah perusahaan yang   mampu   menggelola,   memelihara, mengembangkan serta pelaksanaan kerja dan   penggunaan   sumber   daya   manusia dapat   mencapai   hasil   yang   optimal (Sedarmayanti, 2009). Dengan demikian perusahaan   membutuhkan   karyawan yang   memiliki   ketrampilan   dan   etos kerja   tingginyang   berkaitan   dengan pendayagunaan   sumber   daya   manusia, baik manusianya maupun peralatan yang digunakan   dalam   upaya   menigkatka ketrampilan dan etos kerja. Sumber daya manuisa   mempunyai   peran   penting dalam   perkembangan   sebagai   bisnis perusahaan.
Karyawan   adalah   aset   utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku   aktif   dari   setiap   aktivitas organisasi. Mereka mempunyai pikiran,
perasaan,   keingginan   status,   dan   latar belakang   pendidikan,   usia,   dan   jenis kelamin yang heteogen yang dibawah ke organisasi perusahaan. Karyawan bukan mesin,uang, dan material yang sifatnya pasif   dan   dpat   dikuasai   serta   diatur sepenuhnya   dalam   mendukung tercapainya tujuan perusahaan.
Karyawan yang berkerja di CV Mandiri Trans tersebut memiliki budaya kerja   yang   suda   lama   diterapkan. Terutama   ketrampilan   dan   etos   kerja yang berpengaruh terhadap produktifitas pada   CV   Mandiri   Trans   ,sarana   dan prasarana   yang   digunakan.   Kinerja karyawan   pada   CV   Mandiri   Trans   ini dapat   dilihat   dari   hasil   penyelesaian tugasnya.   Dan   dalam   pencapaian prestasi  kerja tentunya  tidak lepas dari ketrampilan   dan   etos   kerja   yang dimiliki.
Pemahaman  karyawan  terhadap perilaku   kerja   organisai   akan menciptakan   iklim   yang   mendukung terwujudnya   produktivitas   dan
efektifitas   organisasi   untuk   mencapai tujuan   organisasi.   Menggingat   betapa pentingnya  faktor terhadap ketrampilan dan   etos   kerja   terhadap   produktivitas pada CV Mandiri Trans, bagi karyawan yang   nantinya   akan   berpengaruh terhadap hasil kinerja yang akan dicapai maka   penulis   mengambil   judul   : “Pengaruh Ketrampilan Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada CV Mandiri Trans di Surabaya”.

## TINJAUAN PUSTAKA
Keterampilan Menurut   Nadler   (2006:73) pengertian   Ketrampilan   ( skil l)   adalah kegiatan yang memerlukan praktek atau dapat   diartikan   sebagai   implikasi   dari aktifitas.   Menurut Dunnetter (2006:33) pengertian ketrampilan adalah kapasitas yang   dibutuhkan   untuk   melaksanakan beberapa   tugas   yang   merupakan pengembangan dari hasil training dan pengalaman   yang   didapat. Ivenson (2001:133)   mengatakan   bahwa   selain training yang   diperlukan   untuk mengembangkan kemampuan, ketrampilan   juga   membutuhkan kemampuan dasar (basic ability) untuk melakukan  pekerjaan secara mudah dan tepat.
Etos Kerja Menurut Sinamo (2011:15) Etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif   yang   berakar   pada   kerjasama yang   kental,   keyakinan   yang fundamental,   disertai   komitmen   yang total pada paradigma kerja yang integral. Sedangkan   menurut   Mathis   &   Jackson (2006:37)   etos   kerja   adalah   totalitas kepribadian   dirinya   serta   cara mengekspresikan, memandang, meyakini, dan memberikan makna pada sesuatu, yang mendorong dirinya untuk bertindak   dan   meraih   amal   yang optimal. Kesimpulannya yaitu etos kerja merupakan sikap positif yang ditunjukan seseorang ketika bertindak untuk meraih sesuatu secara optimal.
Produktivitas Menurut   Usman   (2008;108), menyatakan,  produktivitas adalah sikap seseorang   terhadap   pekerjaannya   yang mencerminkan   pengalaman   yang menyenangkan dan tidak menyenangkan dalam pekerjaannya serta harapanharapannya terhadap pengalaman   masa   depan.   Berdasarkan beberapa   kajian   teori   di   atas,   maka produktivitas pada penelitian ini adalah merupakan   suatu   sikap   seseorang terhadap pekerjaannya yang
mencerminkan   pengalaman   yang menyenangkan dan tidak menyenangkan dalam   pekerjaannya   serta   harapan- harapannya   terhadap   pengalaman   masa depan,   yang   diwujudkan   dengan   sikap emosional dan hasil kerja yang efisien, efektif   dan   produktif.   Sedangkan menurut   Simanjuntak   (2011:141) Produktivitas   adalah   suatu   tolak   ukur pencapaian   hasil   usaha   dengan membandingkan nilai hasil yang dicapai dan nilai semua bahan dan upaya yang digunakan   untuk   mencapai   hasil tersebut.

## METODE PENELITIAN
Metode Analisis Data Uji Validitas
Validitas   merupakan   derajad ketepatan antara data yang terjadi pada obyek   penelitian   dengan   daya   yang dapat   dilaporkan   oleh   peneliti.   Data dikatakan   valid   apabila   tidak   ada perbedaan   antara   yang   dilaporkan peneliti dengan apa yang sesungguhnya terjadi   pada   obyek   yang   diteliti (Sugiyono,  2016:121).

## Uji Reliabilitas
Reliabilitas   berkenan   dengan derajad   konsistensi   dan   stabilitas   data atau   temuan.   Suatu   data   dinyatakan reliabel   apabila   dua   atau  lebih  peneliti dalam   obyek   yang   sama   menghasilkan data   yang   sama,   atau   peneliti   sama dalam waktu berbeda menghasilkan data yang sama, atau sekelompok data yang sama   apabila   dipecah   menjadi   dua menunjukkan   data   yang   tidak   berbeda (Sugiyono, 2016:130).
Analisis Regresi Linier Berganda Analisis regresi berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih   variabel   independen   (X)   dengan variabel   dependen   (Y).   Regresi   linier berganda   ialah   suatu   alat   analisis peramalan   nilai   pengaruh   dua   variabel bebas   atau   lebih   terhadap   variabel terikat   untuk   membuktikan   ada   atau tidaknya   hubungan   fungsi   atau hubungan   kausal   antara   dua   variabel bebas atau lebih dengan variabel terikat untuk   membuktikan   ada   atau   tidaknya hubungan fungsi atau hubungan kausal antara   dua   variabel   bebas   atau   lebih dengan   variabel   terikat   (Riduwan   dan Sunarto,   2013   :   108).   Dapat   dihitung dengan rumus:
Y = a +b 1 X 1 + b 2 X 2 Dimana : Y        = Produktivitas Kerja X1       = Keterampilan X2       = Etos Kerja a         = Nilai konstan b1b2    = Nilai arah regresi
Uji t
Uji   t   digunakan   untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang nyata   dari   masing   –   masing   variabel antar   variabel   bebas   terhadap   variabel terikat secara parsial. (Sugiyono, 2016 : 157). Uji t dalam penelitian ini bertujuan untuk   menguji   Pengaruh   Ketrampilan dan   Etos   Kerja   terhadap   Produktifitas Kerja   pada   CV   Mandiri   Trans   di Surabaya.
Uji F Tujuan   uji   F   adalah   untuk mengetahui pengaruh secara keseluruhan dari variabel bebas terhadap variabel   terikat.Uji   F   dalam   penelitian ini   adalah   untuk   mengetahui   pengaruh secara keseluruhan dari Ketrampilan dan Etos kerja terhadap Produktivitas Kerja pada CV Mandiri Trans di Surabaya.

## HASIL
Analisis   regresi   berganda digunakan   untuk   mengetahui   besarnya masing-masing   antara   variabel   bebas yaitu ketrampilan dan etos kerja dengan
variabel   terikat   yaitu   peningkatan produktivitas kerja berikut adalah tabel yang   menunjukan   hasil   anlisis   regresi linear berganda. adapun hasil perhitngan melalui IBM SPSS Versi 20.
Tabel 1. Hasil Regresi Linier Berganda Coefficients a
Sumber : data diolah
Dari tabel koefisien diatas, pada kolom β diperoleh konstanta a = 4,851,   b 1 = 0,355   ,     b 2 =     0,515,   sehingga persamaan   regresi   berganda   adalah sebagai berikut: Y = 4,851  +  0,355 X 1 +       0,515   X 2 .    Dimana   Y   adalah peningkatan   produktivitas   kerja,     X 1 adalah   keterampilan,   X 2 adalah   Etos Kerja.   Persamaan   regresi   dapat dijalaskan sebagai berikut:
a. Konstanta   (α)   sebesar   4,851 menunjukan   besarnya   pengaruh ketrampilan   (X 1 ),   Etos   Kerja (X 2 )   terhadap   peningkatan produktivitas   kerja,   artinya apabila   variabel   bebas   tersebut konstan,   maka   dipredisikan peningkatan   produktivitas   kerja sebesar 4, 851 satuan.
b. Koefisien   regresi   ketrampilan (X 1 )   sebesar   0,355   artinya   jika keterampilan   naik   sebesar   1 satuan   maka   peningkatan produktivitas   kerja   akan meningkat sebesar 0,355 dengan asumsi bahwa variabel ini yang mempengaruhi   di   anggap konstan (α, X 2 , = 0) c. Koefisien   regresi   Etos   Kerja (X 2 )   sebesar   0,515   artinya   jika etos kerja naik sebesar 1 satuan maka peningkatan produktivitas kerja   akan   meningkat   sebesar 0,515   dengan   asumsi   bahwa variabel lain yang
mempengaruhi   di   anggap konstan (α, X 1 = 0)
Pengaruh Keterampilan ................. (Yunni) hal. 16 - 20
Dari   hasil   koefisien   variabel-variabel bebas diatas adalah bernilai positif. Hal ini   brarti   mempunyai   arah   perubahan yang searah dengan variabel terikat. Di samping   itu   koefisien   regresi   variabel etos   kerja   sebesar   (0,515)   mempunyai nilai   terbesar   dibandingkan   dengan koefisien   regresi   variabel   bebas   yang lain   (Ketrampilan)   dengan     demikian dapat   ditarik   kesimpulan   bahwa   yang paling   dominan   mempengaruhi peningkatan   produktivitas   kerja   adalah Etos Kerja.
Uji t a. Keterampilan Dari   hasil   uji   t   diperoleh   nilai   t hitung   (4,045)   lebih   besar   dari nilai   t   tabel   (2.052),   sehingga   t hitung ≥ t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti ada pengaruh   yang   signifikan   antara variabel   X 1 dengan   variabel   Y yang artinya bahwa ada pengaruh yang   signifikan   antara   variabel ketrampilan terhadap peningkatan produktivitas   kerja   pada  CV Mandiri Trans di Surabaya b. Etos Kerja Dari   hasil   uji   t   diperoleh   nilai   t hitung   (4.172)   lebih   besar   dari nilai   t   tabel   (2,052),   sehingga   t hitung ≥ r tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti ada pengaruh   yang   signifikan   antara variabel   X 2 dengan   variabel   Y yang artinya bahwa ada pengaruh yang   signifikan   antara   variabel Etos   Kerja   terhadap   peningkatan produktivitas   Kerja   pada  CV Mandiri Trans di Surabaya.
Uji F Tabel 2. Hasil Uji F
Sumber : data diolah
Dari   hasil   uji   F   hitung   sebesar   39,211 sedangkan F tabel sebesar 3,354, karena F hitung ≥ F tabel maka Ho ditolak dan
Ha   diterima   artinya   bahwa   variabel bebas (keterampilan, Etos Kerja) secara bersama-sama   mempunyai   pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (peningkatan produktivitas kerja ) pada CV Mandiri Trans di Surabaya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan   hasil   penelitian dalam penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel bebas ketrampilan   dan   etos   kerja mempunyai   pengaruh   yang
Simultan   terhadap   produktivitas kerja pada  CV Mandiri Trans di Surabaya. Hal ini bisa dibuktikan dengan   nilai   F hitung >   F tabel yaitu 39,211 > 3,354
2.
Dari hasil Uji t (parsial) diperoleh   nilai   t hitung Ketrampilan (4,045),   etos kerja   (4,172),   lebih besar   dari   nilai   T tabel sebesar 2.052. Variabel bebas ketrampilan, etos kerja nilai T hitung > T tabel yang berarti variabel bebas mempunyai   pengaruh   yang signifikan   terhadap   Kinerja Karyawan   dengan   persamaan regresinya Y =  -1.961+ 0.297 + 0.401  +0.428 .
3. Dari   seluruh   variabel ketrampilan (X1), etos kerja (X2), yang didapat setelah pengujian uji t, ternyata variabel etos kerja (X 2 ) yang mempunyai pengaruh paling dominan  terhadap  produktivitas pada  CV   Mandiri   Trans   di Surabaya.

## SARAN
1. Perusahaan   hendak   nya memperhatikan ketrampilan sehingga   mampu   meningkatkan produktivitas kerjannya. Selai itu faktor   etos   kerja   yang berpengaruh   sangat   dominan hendaknya  di pertahannkan demi terlaksanannya   proses   produksi yang baik. 2. Diharap penenliti selannjutnya dapat 19                                                                          Media Mahardhika Vol. 19 No. 1 September 2020
menggembangkan hasil penelitian ini   dengan   menambahkan beberapa variabel yang lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Buku Iverson. 2001. Memahami Keterampilan Pribadi . Bandung: CV. Pustaka. Mathis   Robert   dan   John   H   Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi ke 10.  Salemba Empat, Jakarta Nadler,   Leonard.   2006. Designing Training   Programs:   The Critical   Events   Model.   Sidney: Addison   Wesley   Publishing Company Sedarmayanti,   2009, Sumber   Daya Manusia   dan   Produktivitas Kerja .   Bandung:   Penerbit Mandar Maju. Simanuntak,   Payaman   J,   2011. Manajemen   dan   Evaluasi Kinerja ,   Jakarta,   Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Sinamo,   Jansen   H.   2011. Etos   Kerja Profesional   Navigator   Anda Menuju   Sukses .   PT   Spirit Mahardika, Jakarta. Sugiyono.   2016. Metode   Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D , Alfabeta, Bandung. Usman,   Husaini   .   2008   . Manajemen; Teori,   Praktik,   dan   Riset Pendidikan , Edisi Kedua. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Jurnal Ridwan,   Purnama.   (2008), Pengaruh Motivasi   Kerja   Terhadap Produktivitas   Kerja   Karyawan Pada   Bagian   Produksi   CV. Epsilon.   Bandung .   Jurnal Stratgic Vol.7 No.7