## JURNAL RISET MAHASISWA AKUNTANSI (JRMA)
Volume XI, No. 11, Tahun 2023 https://doi.org/10.21067/jrma.v10i2.xxxx

## Faktor-faktor Yang  Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
Received: 06 Juli 2022; Revised: 22 Maret 2023; Accepted: 04 April 2023

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penghargaan finansial, pelatihan profesional, nilai- nilai sosial, lingkungan kerja dan pertimbangan pasar kerja mempengaruhi mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Populasi atau subjek dalam penelitian ini terdiri dari mahasiswa  program  studi  akuntansi  Universitas  Muhammadiyah  Sidoarjo  dan  Universitas  Bhayangkara Surabaya angkatan 2018. Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif  dengan menyebar kuesioner secara online  pada  mahasiswa  akuntansi  UMSIDA  dan  UBHARA.  Diperoleh  sebanyak  80  responden  dengan digunakannya  rumus  slovin  dalam  pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini.  Secara  parsial  hasil  penelitian memberikan  bukti  bahwa  pelatihan  profesional  dan  lingkungan  kerja  mempengaruhi  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA. Disisi lain, penghargaan finansial, nilai- nilai sosial, dan pertimbangan pasar kerja tidak dapat mempengaruhi pemilihan karir sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA.
Kata kunci – Akuntan Publik; Lingkungan Kerja; Pelatihan Profesional; Pemilihan Karir.

## Abstract
The purpose of this study was to determine whether financial rewards, professional training, social values, work environment  and  labor  market  considerations  influence  accounting  students  at  UMSIDA  and  UBHARA  in choosing  a  career  as  a  public  accountant.  The  population  or  subjects  in  this  study  consisted  of  students  of accounting study programs at Muhammadiyah Sidoarjo University and Bhayangkara University Surabaya class 2018. In this study, quantitative methods were used by distributing online questionnaires to accounting students at UMSIDA and UBHARA. Obtained as many as 80 respondents using the Slovin formula in sampling in this study. Partially, the results provide evidence that professional training and work environment influence career choices as public accountants by accounting students of UMSIDA and UBHARA. On the other hand, financial rewards, social values, and labor market considerations cannot influence career choices as public accountants by accounting students of UMSIDA and UBHARA.
Keywords – Career Selection; Professional Training; Public Accountant; Work Environment.
Ruci Arizanda Rahayu a1*, Vivy Novitasari a2 , Eny Maryanti a3 a Program Studi Akuntansi, Fakultas Bisnis, Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
1 ruci_rahayu@umsida.ac.id*

## Nama Author

## PENDAHULUAN
Mahasiswa yang berada di tingkat akhir tentu sudah memikirkan planning atau langkah apa yang akan dipilih sesudah menuntaskan pendidikannya. Seiring dengan perkembangan zaman yang mengharuskan  lulusan  sarjana  menjadi  lulusan  yang  berkualitas,  serta  diharuskan  mempunyai  skill dan keahlian yang lebih agar dapat diterima di dunia kerja. Skill dan keahlian tentu memiliki peran pada pemilihan karir.
Bagi  mereka  yang  memimpikan  profesi  akuntan,  terlebih  dahulu  wajib  mengikuti  Program Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk) serta menjalani Ujian Sertifikasi Akuntan Publik (USAP) dalam upaya  memperoleh  Certified  Public  Accountant-Indonesia  (CPA-Indonesia)  sebagai  bentuk persyaratan  untuk  menjadi  akuntan  publik,  akuntan  pemerintah,  akuntan  manajemen  maupun akuntan pendidik.
Dalam  penelitian  Luthfitasari  dan  Setyowatui,  (2021)  mengatakan  “Profesi  Akuntan  adalah salah  satu  profesi  yang  dianggap  berperan  penting  pada  global  usaha  serta  perekonomian  suatu negeri”.  Seorang  akuntan  sanga t dibutuhkan  dalam  menciptakan  suata  data yang digunakan  untuk pengumpulan  laporan  keuangan  secara  mendalam  dan  dapat  dipercaya  oleh  pengguna  laporan keuangan, mengingat besarnya peran dan kebutuhan akan profesi akuntan publik di Indonesia masih minim  pada  tingkat  ASEAN.  Hal  tersebut  diperkuat  oleh  pernyataan  dari  Ketua  Institut  Akuntan Publik Indonesia (IAPI) Aria Kanaka pada saat memberikan pemaparan di UMY Yogyakarta.
Pada  akhir  tahun  2015  telah  diberlakukan  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  (MEA).  Indonesia merupakan negara yang memiliki lulusan sarjana akuntansi paling banyak sebesar 35.000 serta jumlah akuntan yang paling sedikit jika dibandingkan dengan negara lainnya yang tergabung dalam ASEAN seperti  Malaysia,  Singapura,  Filipina  dan  Thailand.  Dari  informasi  yang  diperoleh  pada  PPPK Kemenkeu tahun 2020, jumlah akuntan publik yang terdaftar sebesar 1.428, 54,5% diantaranya berusia 50 tahun. Jumlah ini tidak sebanding dengan jumlah sarjana akuntansi yang diluluskan oleh perguruan tinggi  di  Indonesia  tiap  tahunnya.  Menteri  Keuangan,  Sri  Mulyani  dalam  kongres  Ikatan  Akuntan Indonesia (IAI) menilai profesi akuntan akan menghadai tantangan di era kemajuan teknologi saat ini. Para akuntan diharapkan dapat membiasakan diri dengan kemajuan-kemajuan yang ada saat ini, agar profesi  akuntan  dapat  bertahan  di  era  globalisasi.  Cara  yang  dapat  dilakukan  untuk  mensiasati  hal tersebut  dengan  mengikuti  pelatihan,  lebih  mengembangkan  diri  serta  keterampilan.  Cara  tersebut dilakukan  untuk  memungkinkan  profesi  akuntan  tidak  hanya  melaksanakan input  informasi,  tetapi juga dapat membuat laporan keuangan.
Beragam penelitian terdahulu yang mengangkat tema minat mahasiswa terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik, seperti (Hapsoro & Hendrik, 2018) mengungkapkan bahwa penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir sebagai akuntan publik dengan nilai  Koefisien  Determinasi  (R-Square)  sebesar  22,7%.  Namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan (Naminingsih  &  Rahmayati,  2019)  yang  mengungkapkan  bahwa  penghargaan  finansial  tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir akuntan publik dengan nilai koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 43,9%.
Dalam  penelitian  (Naminingsih  &  Rahmayati,  2019)  mengungkapkan  Pelatihan  profesional berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik dengan nilai Koefisien Determinasi (R- Square)  sebesar  43,9%.  Penelitian  tersebut  tidak  sependapat  dengan  (Nurhawaeny  et  al.,  2021)  yang mengungkapkan pelatihan profesional tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik dengan nilai Koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 35,1%.

## Nama Author
Dalam  penelitiannya  (Murni  et  al.,  2020)  mengungkapkan  nilai-nilai  sosial  berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  dengan  nilai  Koefisien  Determinasi  (R-Square) sebesar 36,7%. Penelitian ini tidak sependapat dengan (Wijaya, 2018) yang mengungkapkan nilai-nilai sosial  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan karir  sebagai  akuntan  publik dengan nilai Koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 31,8%.
Febrianto, (2020) menunjukkan bahwa tempat kerja berdampak pada pemilihan karir sebagai akuntan  publik  dengan  nilai  Koefisien  Determinasi  (R-Square)  sebesar  27,9%.  Penelitian  ini  tidak sependapat  dengan  (Murni  et  al.,  2020)  yang  menunjukkan  bahwa  tempat  kerja  tidak  berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  dengan  nilai  Koefisien  Determinasi  (R-Square) sebesar 36,7%.
Hapsoro  dan  Hendrik  (2018)  menunjukkan  bahwa  pertimbangan  pasar  tenaga  kerja mempengaruhi  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  bekerja  sebagai  akuntan  publik  dengan  nilai Koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 22,7%. Penelitian ini tidak sejalan dengan (Naminingsih & Rahmayati,  2019)  dalam  penelitiannya  yang  menunjukkan  pertimbangan  pasar  tenaga  kerja  tidak berpengaruh terhadap pemilihan pekerjaan sebagai akuntan publik dengan nilai Koefisien Determinasi (R-Square) sebesar 43,9 %.
Diperoleh  hasil  ketidakkonsistenan  pada  penelitian  yang  telah  dipaparkan  di  atas  dan  nilai Koefisien  Determinasi  (R-Square)  pada  tiap variabel  independen  yang  masih  terbilang  rendah  serta permasalahan  mengenai  krisisnya  jumlah  akuntan  publik  di  Indonesia,  peneliti  ingin  melakukan penelitian  kembali  mengenai  faktor-faktor  yang  berpengaruh  pada  pemilihan  karir  mahasiswa akuntansi  sebagai  akuntan  publik  dengan  obyek  penelitian  pada  mahasiswa  akuntansi  Universitas Muhammadiyah  Sidoarjo  dan  Universitas  Bhayangkara  Surabaya.  Alasan  peneliti  memilih  obyek penelitian pada Universitas Muhammadiyah Sidoarjo dan Universitas Bhayangkara Surabaya karena banyak dari mahasiswa yang bekerja pada kantor akuntan publik, sehingga peneliti ingin mengetahui bagaimana  respon  mahasiswa  Universitas  Muhammadiyah  Sidoarjo  dan  Universitas  Bhayangkara Surabaya mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  maka  peneliti  tertarik  melakukan  penelitian  dengan mengangkat  judul  “DETERMINAN    PEMILIHAN  KARIR  SEBAGAI  AKUNTAN  PUBLIK  (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UMSIDA dan UBHARA).

## TINJAUAN PUSTAKA Motivasi
Motivasi merupakan hal terpenting yang dimiliki setiap individu hal ini dikarenakan motivasi memberikan  dorongan  kepada  tiap  individu  untuk  bekerja  giat  dan  antusias  dalam  mencapai  hasil yang  optimal. Teori  hirarki  maslow  merupakan  salah  satu  teori  motivasi  yang  paling  terkenal  pada tahun 90-an, yang dikenal sebagai dikenal dengan Teori Maslow atau Teori Hirarki Kebutuhan. Lima hirarki kebutuhan tersebut meliputi:
1. Kebutuhan fisiologis ( Physiological needs )
Kebutuhan  akan  makanan,  minuman,  air,  udara,  pakaian,  tempat  tinggal  dan  kebutuhan untuk  hidup.  Kebutuhan  fisik  merupakan  kebutuhan  yang  paling  mendasar  dan  berpengaruh besar terhadap kelangsungan hidup manusia.
2. Kebutuhan keamanan ( Safety needs )

## Nama Author
Kebutuhan  untuk  merasa  terlindungi  baik  dari  kekerasan  fisik  maupun  psikis  seperti lingkungan yang aman, bersih, perlindungan keamanan, dan kejahatan di tempat kerja serta bebas dari berbagai ancaman.
3. Kebutuhan sosial, ( Social needs )
Kebutuhan untuk dicintai dan mencintai. Manusia merupakan makhluk sosial, yang artinya manusia tidak dapat hidup sendiri tanpa bantuan orang lain
4. Kebutuhan penghargaan ( Esteem needs )
Kebutuhan  ini  berhubungan  dengan  keinginan  untuk  menghargai  diri  sendiri,  memiliki kedudukan di masyarakat serta rasa ingin dihargai atau diakui oleh orang lain.
5. Kebutuhan aktualisasi diri ( Self actualization )
Tuntutan ini merupakan tuntutan yang tinggi. Kebutuhan aktualisasi diri adalah keinginan dalam diri seseorang untuk memenuhi keinginannya dan dia cenderung untuk memuaskannya..

## Karir
Karir merupakan bagian dari serangkaian atau deretan posisi yang berkaitan dengan kegiatan kerja  tiap  individu  sehingga  mampu  memberikan  kemajuan  dalam  keterampilan,  keberhasilan, dan pemenuhan kerja dalam hidup seseorang (R. Agrosamdhyo, 2020). Karir memiliki tujuan yaitu posisi dimasa depan yang akan dicapai seseorang dalam pekerjaanya.

## Profesi Akuntan Publik
Febrianto,  (2020)  dalam  penelitiannya  mengungkapkan  bahwa  seorang  akuntan  yang berkualitas menjual jasanya kepada publik, khususnya dalam bidang pengecekan laporan keuangan yang  dibuat  oleh  kliennya.  Semua  akuntan  publik  harus  menjadi  anggota  Institut  Akuntan  Publik Indonesia  (IAPI)  sebagai  organisasi  profesi  yang  diakui  oleh  pemerintah.  Untuk  menjadi  seorang akuntan publik, seseorang harus lulus Ujian Sertifikasi Akuntan Publik (USAP) dalam upaya untuk mendapatkan  Certified  Public  Accountant-Indonesia  (CPA-Indonesia)  sebagai  bentuk  persyaratan menjadi akuntan publik. Untuk memperoleh perizinan menjadi akuntan publik terdapat persyaratan yang termuat dalam UU No.5 Tahun 2011 Pasal 6 ayat 1 “Tentang Akuntan Publik”.
Faktor - faktor yang Berpengaruh dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik

## 1. Penghargaan Finansial
Penghargaan  finansial  atau  penghasilan  yang  sering  dikenal  dengan  istilah  gaji  merupakan hasil yang didapatkan karyawan atau pegawai sebagai kontrasepsi dari pekerjaan yang telah diyakini secara  mendasar  oleh  sebagian  perusahaan  sebagai  bentuk  daya  tarik  utama  untuk  mendatangkan kepuasan karyawan. Penghargaan finansial atau gaji masih dianggap sebagai patokan dalam menilai imbalan  atas  kinerja  karyawan.  Penghargaan  finansial  merupakan  salah  satu  alasan  bagi  individu untuk bekerja dan merupakan alasan yang paling penting diantara alasan yang lain (Naminingsih & Rahmayati, 2019)

## 2. Pelatihan Profesional
Hasil penelitian (Alhadar, 2013) mengungkapkan bahwa dalam memilih pekerjaan tujuannya tidak  hanya  untuk  mencari  imbalan  uang,  tetapi  juga  didukung  oleh  keinginan  untuk  mengejar kesuksesan dan peningkatan diri. Hasil penelitiannya juga menunjukkan bahwa mahasiswa akuntansi

## Nama Author
berpendapat bahwa akuntan publik membutuhkan lebih banyak pelatihan kerja dan tempat kerjanya lebih beragam.  Pelatihan profesional bisa diperoleh melalui pelatihan rutin lembaga ataupun pelatihan di luar lembaga, serta pengalaman kerja. Salah satu persyaratan menjadi akuntan publik yaitu, seorang akuntan wajib memberikan bukti telah mengikuti pendidikan profesi berkelanjutan dan pengalaman pada bidang audit umum atas laporan finansial atau keuangan dengan memiliki 1000 jam kerja dalam waktu 5 tahun dan memiliki 500 jam kerja paling sedikit (Wijaya, 2018).

## 3. Nilai-Nilai Sosial
Nilai sosial adalah faktor yang menunjukkan kemampuan seseorang dalam masyarakat atau dengan  kata  lain  nilai  seseorang  dari  sudut  pandang  orang  lain  di  daerahnya.  Akuntan  publik menganggap nilai-nilai sosial sebagai bentuk dorongan untuk lebih dihargai dan mendapat tempat di strata sosial masyarakat (Febrianto, 2020). Akuntan publik memerlukan kepercayaan dari masyarakat yang  dilayaninya  dalam  menyediakan  jasanya,  ketika  profesi  akuntan  publik  menerapkan  standar kualitas  yang  tinggi  terhadap  pelaksanaan  pekerjaan  yang  dilakukannya,  maka  kepercayaan masyarakat terhadap kualitas jasa akuntan publik akan lebih tinggi.

## 4. Lingkungan Kerja
Tempat  kerja  adalah  kesehatan  fisik,  sosial,  dan  psikologis  di  dalam  perusahaan  yang memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Menurut (Mukson et al., 2019) tempat kerja dapat mempengaruhi  emosi  karyawan,  jika  karyawan  menyukai  tempat  kerja  tempatnya  bekerja  maka karyawan  akan  merasa  nyaman  saat  mengerjakan  tugas  pekerjaan  sehingga  waktu  kerja  dapat digunakan  secara  efektif.  Berbagai  tekanan  dan  tantangan  menjadi  salah  satu  daya  tarik  profesi akuntan  publik.  Siswa  berkemampuan  tinggi  akan  memilih  lingkungan  kerja  yang  menantang sehingga ketika mereka berhasil menyelesaikan tantangan tersebut, mereka akan merasa puas.

## 5. Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan  pasar  kerja  mencakup  keamanan  kerja dan  ketersediaan lapangan  kerja,  atau kemudahan mengakses informasi tentang lowongan pekerjaan (Aulia, 2016). Menurut (Naminingsih &  Rahmayati,  2019)  Keamanan  kerja  merupakan  salah  satu  faktor  dalam  memilih  karir  untuk kelangsungan dalam jangka panjang. Karir diharapkan tidak hanya sebagai karir sementara, namun dapat berlanjut hingga di masa pensiun.
Kerangka Konseptual

## Hipotesis
Berdasarkan kerangka konseptual diatas, maka hipotesis penelitian ini adalah:

## Nama Author
H1 :  Penghargaan finansial berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.
H2 :  Pelatihan profesioal berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.
H3 :  Nilai-nilai sosial berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.
H4 :  Lingkungan kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.
H5 :  Pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.

## METODE Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  statistik.  Metode pengukuran disebut metode ilmiah karena bersifat konkrit, objektif, terukur, dan sistematis. Metode kuantitatif  didasarkan  pada  filosofi  positivisme,  dan  digunakan  untuk  mempelajari  komunitas  atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan alat penelitian, analisis data bersifat alami/statistik, bertujuan untuk menguji gagasan yang telah ditentukan sebelumnya (Sugiyono, 2016).

## Lokasi Penelitian
penelitian  ini  akan dilakukan  di  Universitas Muhammadiyah  Sidoarjo  yang  bertempat di Jl. Mojopahit  666  Sidoarjo  serta  Universitas  Bhayangkara  Surabaya  yang  bertempat  di  Jl.  A.  Yani  114 Surabaya.

## Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah dimana dalam wilayah tersebut terdapat subyek atau objek yang akan diteliti dan dipelajari untuk diambil kesimpulan dalam penelitian tersebut (Sugiyono, 2016) Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  aktif  Strata  Satu  (S-1)  pada  prodi  akuntansi  angkatan  2018 Universitas Muhammadiyah Sidoarjo yang berjumlah 264 mahasiswa serta prodi akuntansi angkatan 2018 Universitas Bhayangkara Surabaya yang berjumlah 143 mahasiswa. Alasan dipilihnya populasi pada mahasiswa prodi akuntansi angkatan 2018 karena mereka dianggap sudah memiliki rencana dan pemikiran tentang alternatif yang akan di tempuh setelah kelulusannya serta telah memiliki wawasan yang  cukup  mengenai  profesi  akuntan  sehingga  dapat  memberikan  jawaban  yang  sesuai  dengan rencana mereka.
Jumlah dan karakteristik sampel memiliki populasi yang besar (Sugiyono, 2016). Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 80 responden dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%.

## Teknik Pengumpulan Data
Metode  yang  digunakan  dalam  pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  yaitu  menggunakan metode  survei  dengan  cara  membagikan  kuesioner  pada  responden.  Jawaban  yang  diberikan  oleh

## Nama Author
responden  kemudian  diberi  skor  dengan  mengacu  pada  skala  likert  5  poin  yaitu  skala  pengukuran yang dijabarkan dalam beberapa pertanyaan.

## Teknik Analisis Data

## Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan dalam analisis data dengan menjelaskan atau menjelaskan data yang terkumpul apa adanya tanpa maksud untuk membuat kesimpulan umum atau generalisasi (Sugiyono, 2016).
Uji Kualitas Data

## a. Uji Validitas
Uji validitas adalah bagian dari upaya dalam memastikan tingkat keakuratan atau kesahihan dalam pengumpulan data yang digunakan pada sebuah penelitian (Yusuf & Daris, 2019). Pengujian ini menggunakan  metode  analisis  corrected  item-total  correlation,  yang  dianggap  valid  jika  koefisien korelasi r-hitung lebih besar (>) dari koefisien korelasi r-tabel dengan tingkat signifikasi 0,05. Namun jika koefisien korelasi r-hitung lebih kecil (<) dari koefisien korelasi r-tabel dengan tingkat signifikasi 0,05 maka hal ini dikatakan tidak valid.

## b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengetahui konsistensi data yang diperoleh, sejauh mana konsistensi jawaban dari responden yang diberikan melalui kuesioner. Kuesioner dikatakan reliable atau  handal  jika  jawaban  responden  dapat  memberikan  hasil  yang  relatif  konsisten  dari  waktu  ke waktu (Ekasari, 2020). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji statistik Cronbach Alpha yang terdapat dalam Software SPSS. Jika Cronbach Alpha > 0,6 variabel dikatakan reliabel atau handal, hal  tersebut  berbanding  terbalik  jika  Cronbach  Alpha  <  0,6  maka  variabel  tersebut  tidak  reliabel (Juliandi & Andriani, 2019).

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  merupakan  analisis  yang  memiliki  variabel  bebas  (X)  lebih dari satu. Analisis regresi linear berganda bertujuan untuk mengetahui peran penghargaan finansial (X1), pelatihan professional (X2), nila-nilai sosial (X3), lingkungan kerja (X4), pertimbangan pasar kerja (X5) terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik (Y) sebagai berikut:
Y = α + B1X1 + B2X2 + B3X3 +B4X4 +B5X5 + e
Uji Hipotesis
a. Uji Parsial (t)
Uji  (t)  dimaksudkan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  independen  (X)  mempengaruhi variabel dependen (Y) secara individual. Dalam uji statistik (t) ini menggunakan pedoman berdasarkan nilai signifikasi (Sig). Hipotesis diuji dengan menggunakan tingkat signifikan (α) 5% sebagai berikut:
1. Jika  nilai  (Sig)  <  α  =  5%  maka  hipotesis  diterima,  yang  berarti  variabel  independen  secara individual dikatakan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen.
2. Jika nilai (Sig) > α = 5% maka hipotesis ditolak, yang berarti variabel independen secara individual dikatakan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen.
b. Koefisien Determinasi (R²)
Koefisien  determinasi  (R²)  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  persentase kemampuan dari variabel independen (X) secara bersama-sama terhadap variabel dependen (Y).

## PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Analisis Statistik Deskriptif
Tabel 1. Hasil Uji Analisis Statistik Deskriptif Variabel N Minimum  Maximum  Mean  Std. Deviation Penghargaan finansial (X1) 80 12 20 16,79 2,380 Pelatihan profesional (X2) 80 11 20 17,32 2,417 Nilai-nilai sosial (X3) 80 17 30 25,09 3,428 Lingkungan kerja (X4) 80 14 25 20,14 2,920 Pertimbangan pasar kerja (X5) 80 11 20 16,42 2,484 Pemilihan karir sebagai akuntan publik (Y) 80 24 40 33,63 4,694 Sumber: Data diolah SPSS

## Hasil Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Item r-hitung r-tabel Keterangan Penghargaan finansial (X1) X1.1 0,794 0,220 Valid X1.2 0,709 0,220 Valid X1.3 0,762 0,220 Valid X1.4 0,769 0,220 Valid Pelatihan profesional (X2) X2.1 0,739 0,220 Valid X2.2 0,845 0,220 Valid X2.3 0,833 0,220 Valid X2.4 0,826 0,220 Valid Nilai-nilai sosial (X3) X3.1 0,684 0,220 Valid X3.2 0,697 0,220 Valid X3.3 0,712 0,220 Valid X3.4 0,752 0,220 Valid X3.5 0,784 0,220 Valid X3.6 0,789 0,220 Valid Lingkungan kerja (X4) X4.1 0,717 0,220 Valid X4.2 0,765 0,220 Valid X4.3 0,777 0,220 Valid X4.4 0,689 0,220 Valid X4.5 0,806 0,220 Valid X5.1 0,787 0,220 Valid X5.2 0,805 0,220 Valid

## Nama Author
Pertimbangan pasar kerja (X5) X5.3 0,778 0,220 Valid X5.4 0,807 0,220 Valid Pemilihan karir sebagai akuntan publik (Y) Y.1 0,724 0,220 Valid Y.2 0,763 0,220 Valid Y.3 0,741 0,220 Valid Y.4 0,784 0,220 Valid Y.5 0,735 0,220 Valid Y.6 0,760 0,220 Valid Y.7 0,807 0,220 Valid Y.8 0,679 0,200 Valid
Sumber: Data diolah SPSS
Berdasarkan hasil uji validitas dapat diketahui bahwa semua instrumen dari tiap variabel dalam penelitian ini dapat dikatakan valid karena nilai r-hitung > r-tabel sehingga dianggap mampu untuk mengukur semua variabel yang diteliti.

## b. Uji Reliabilitas
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Penghargaan Finansial (X1) 0.745 Reliabel Pelatihan Profesional (X2) 0.824 Reliabel Nilai-nilai Sosial (X3) 0.829 Reliabel Lingkungan Kerja (X4) 0.802 Reliabel Pertimbangan Pasar Kerja (X5) 0.800 Reliabel Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) 0,887 Reliabel

## Sumber: Data diolah SPSS
Berdasarkan hasil uji reliabilitas dapat diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha pada masing - masing  variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  >  0,60.  Uji  reliabilitas  penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel penelitian (X) dan (Y) dapat dikatakan reliabel atau handal.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 4. Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Model
Unstandardizes
Coefficients
Standardized Coefficients t
Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 5.001 3.260 1.534 .129 Penghargaan finansial(X1) .052 .223 .026 .234 .816 Pelatihan Profesional (X2) .645 .202 .332 3.187 .002 Nilai-nilai social (X3) -.019 .168 -.014 -.113 .910 Lingkungan kerja (X4) .561 .218 .349 2.572 .012

## Nama Author
Pertimbangan pasar kerja (X5) .350 .231 .185 1.519 .133
Sumber: Data diolah SPSS
Berdasarkan hasil dari uji regresi linear berganda, maka persamaan dalam penelitian ini dapat dituliskan sebagai berikut:
Y = 5.001 + 0,052X1 + 0,645X2 – 0,019X3 + 0,561X4 + 0,350X5
1. Nilai  konstanta  sebesar  5,001  dapat  diartikan  jika  variabel  independen  (X1,  X2,  X3,  X4,  X5) memiliki  nilai  adalah  0,  maka  besarnya  minat  mahasiswa  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik sebesar 5,001.
2. Koefisien regresi variabel penghargaan finansial (X1) sebesar 0,052, dapat diartikan jika variabel penghargaan  finansial  (X1)  meningkat  1%  maka  minat  mahasiswa  terhadap  pemilihan  karir sebagai akuntan publik akan meningkat sebesar 0.052 dengan ketentuan bahwa variabel lainnya adalah konstan.
3. Koefisien  regresi  variabel  pelatihan  profesional  (X2)  sebesar  0,645, dapat  diartikan  jika  variabel pelatihan profesional (X2) meningkat 1% maka minat mahasiwa terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik akan meningkat sebesar 0,645 dengan ketentuan bahwa variabel lainnya adalah konstan.
4. Koefisien regresi variabel nilai-nilai sosial (X3) sebesar -0,019, dapat diartikan jika variabel nilai- nilai sosial (X3) meningkat 1% maka minat mahasiswa terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik akan menurun sebesar 0,019 dengan ketentuan bahwa variabel lainnya adalah konstan.
5. Koefisien  regresi  variabel  lingkungan  kerja  (X4)  sebesar  0,561,  dapat  diartikan  jika  variabel lingkungan  kerja (X4)  meningkat  1%  maka minat  mahasiswa  terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik akan meningkat sebesar 0,561 dengan ketentuan bahwa variabel lainnya adalah konstan.
6. Koefisien  regresi  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  (X5)  sebesar  0,350,  dapat  diartikan  jika variabel pertimbangan pasar kerja (X5) meningkat 1% maka minat mahasiswa terhadap pemilihan karir  sebagai  akuntan  publik  sebesar  0,350  dengan  ketentuan  bahwa  variabel  lainnya  adalah konstan.

## Uji Hipotesis
a. Uji Parsial (t)
Tabel 5. Hasil Uji Parsial (t) Model
Unstandardizes
Coefficients
Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta 1  (Constant) 5.001 3.260 1.534 .129 Penghargaan finansial(X1) .052 .223 .026 .234 .816 Pelatihan Profesional (X2) .645 .202 .332 3.187 .002 Nilai-nilai social (X3) -.019 .168 -.014 -.113 .910 Lingkungan kerja (X4) .561 .218 .349 2.572 .012 Pertimbangan pasar kerja (X5) .350 .231 .185 1.519 .133
Sumber: Data diolah SPSS
Berdasarkan tabel diatas dapat dinyatakan bahwa hasil uji parsial (t) sebagai berikut:
1. Variabel penghargaan finansial (X1) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,816 yang lebih besar dari 0,05 (0,816 > 0,05) yang artinya bahwa variabel penghargaan finansial (X1) tidak memiliki

## Nama Author
pengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  oleh  mahasiswa  akuntansi UMSIDA dan UBHARA dengan kata lain hipotesis pertama dalam penelitian ini ditolak.
2. Variabel pelatihan profesional (X2) memiliki nilai signifikansi 0,002 yang lebih kecil dari 0,05 (0,002  <  0,05),  yang berarti bahwa  variabel  pelatihan  profesional  (X2) berpengaruh  terhadap pemilihan  akuntan  publik  oleh  UMSIDA. dan  mahasiswa  akuntansi  UBHARA dengan  kata lain hipotesis kedua dalam penelitian ini diterima.
3. Nilai nilai sosial (X3) memiliki nilai signifikansi 0,910 lebih besar dari 0,05 (0,910 > 0,05), artinya variasi  nilai  sosial  (X3)  tidak  berpengaruh  terhadap  pemilihan  pekerjaan  sebagai  akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi. UMSIDA dan UBHARA dengan kata lain hipotesis ketiga dalam penelitian ini ditolak.
4. Variabel lingkungan kerja (X4) memiliki nilai signifikansi 0,012 yang lebih kecil dari 0,05 (0,012 < 0,05), yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja (X4) berpengaruh terhadap pemilihan pekerjaan sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi UMSIDA. dan UBHARA dengan kata lain hipotesis keempat dalam penelitian ini diterima.
5. Variabel pertimbangan pasar kerja (X5) memiliki nilai signifikansi 0,133 yang lebih besar dari 0,05  (0,133  >  0,05),  yang  berarti  bahwa  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  (X5)  tidak berpengaruh terhadap pemilihan pekerjaan sebagai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi. dari UMSIDA. dan UUHARA dengan kata lain hipotesis kelima dalam penelitian ini ditolak.
b. Koefisien Determinasi ( R² )
Tabel 6. Koefisien Determinasi ( R² ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .733ª .537 .505 3.301 2.411
Sumber: Data diolah SPSS
Diketahui  bahwa  nilai  koefisien determinasi (R²)  sebesar  0.537  atau  sebesar  53,7%.  Hasil ini menunjukkan bahwa variasi variabel bebas (X) yang besar mempengaruhi model persamaan regresi 53,7%  dan  sisanya  46,7%  dipengaruhi  oleh  variabel  independen  (X)  lain  yang  tidak  diuji  dalam penelitian ini, seperti halnya penelitian yang dilakukan oleh (Jamain, 2018) (Andini & Amboningtyas, 2020)  dan  (Budiandru,  2021)  menggunakan  nilai  intrinsik  sebagai  variabel  indepen  (X)  dalam penelitiannya.  (Naminingsih  &  Rahmayati,  2019)  serta  (Kristina  &  Prima,  2021)  menggunakan pengakuan profesional sebagai variabel independen (X) dalam penelitiannya. (Timporok et al., 2019) dan (Fatechah, 2020) menggunakan personalitas sebagai variabel independen (X) dalam penelitiannya.

## Pembahasan

## 1. Pengaruh penghargaan finansial terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Mahasiswa  akuntansi  UMSIDA  dan  UBHARA  menganggap  profesi  yang  memberikan  gaji besar,  dana  pensiun,  serta  upah  lembur  bukanlah  satu-satunya  alasan  yang  mendorong  seseorang dalam memilih karir sebagai akuntan publik namun hal ini dapat disebabkan karena mahasiswa lebih terdorong pada suatu hal yang mereka suka daripada hanya berdasarkan suatu imbalan. Meskipun terdapat  upah  lembur,  dalam  pekerjaanya  mahasiswa  lebih  memilih  jam  kerja  yang  fleksibel.  Hasil

## Nama Author
penelitian ini sejalan dengan penelitian (Naminingsih & Rahmayati, 2019), dan (Murni et al., 2020) yang menyatakan bahwa financial reward tidak berdampak pada pemilihan karir sebagai akuntan publik. 2. Pengaruh pelatihan profesional terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Mahasiswa  Akuntansi  UMSIDA  dan  UBHARA  menganggap  bahwa  pelatihan  rutin  diluar ataupun  didalam  lembaga  merupakan  suatu  hal  yang  penting  untuk  diperoleh  dalam  upaya meningkatkan keahlian dalam berkarir sebagai akuntan publik karena untuk menjadi seorang akuntan publik yang dapat melaksanakan pekerjaan audit tidak cukup hanya dengan pendidikan formal tetapi harus  ditunjang  dengan  pengalaman  praktik  dilapangan  serta  pelatihan  kerja  yang  bervariasi  dari berbagai macam bidang dengan jam kerja yang memadai. Pelatihan profesional merupakan hal yang diharuskan  dalam  profesi  akuntan  publik  karena  seorang  akuntan  harus  mengikuti  perkembangan yang terjadi pada dunia usaha dan profesinya.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori  hirarki  Maslow  yaitu  kebutuhan  keamanan  terkait dengan  ragam  pelatihan  profesional  yang  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  yang  memilih  profesi akuntan publik perlu menyelesaikan pelatihan profesional dan memastikan bahwa pengetahuan yang diperoleh cukup untuk menghadapi tantangan. berbagai permasalahan yang akan dihadapinya selama menjadi akuntan publik untuk menciptakan rasa aman dalam diri.
Hasil  penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  (Haryanto,  2015),  (Sapariyah  et  al.,  2020),  dan (Febrianto,  2020)  yang  menyatakan  bahwa  pelatihan  profesional  berpengaruh  terhadap  pemilihan karir sebagai akuntan publik.
3. Pengaruh nilai-nilai sosial terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Hasil  penelitian  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA tidak mempertimbangkan faktor nilai-nilai sosial dalam pemilian karir sebagai akuntan publik. Mahasiswa menganggap nilai-nilai sosial dalam suatu pekerjaan tidak terlalu  dipermasalahkan  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik  serta  opini  masyarakat bukanlah prioritas dalam pemilihan karir, yang terpenting adalah bahwa seseorang dalam melakukan pekerjaan tersebut, apabila pekerjaan akuntan publik dapat mengalihkan bakatnya, mengembangkan keterampilan, dan membuat orang tersebut merasa bebas untuk melakukan pekerjaan tersebut tanpa ada paksaan dari golongan manapun, maka pemeriksaan pekerjaan akuntan publik tersebut terlihat. sebagai alternatif untuk memilih karir.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  (Wildiana et al., 2014), (Dewayani et al., 2017), dan  (Wijaya,  2018)  yang  menyatakan  bahwa  nilai-nilai  sosial  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.

## 4. Pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Hasil  penelitian  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa akuntansi  UMSIDA  dan  UBHARA  menganggap  lingkungan  kerja  merupakan  hal  yang dipertimbangkan  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Hal  tersebut  terbukti  bahwa mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA menganggap segala sesuatu yang ada pada lingkungan kerja  akuntan  publik  merupakan  suatu  pengorbanan  yang  harus  dihadapi  dan  hal  inilah  menjadi penghargaan  atau  kepuasan  tersendiri  atas  pengorbanan  yang  telah  ia  hadapi  dan  bagi  mahasiswa yang memiliki jiwa kompetitif yang tinggi dan tujuan yang jelas cenderung memilih tempat kerja yang dapat  memberikan  tantangan  sehingga  mahasiswa  dapat  menemukan  kepuasannya  ketika  mampu menyelesaikan tantangan yang diberikan dengan benar. Mahasiswa menganggap tempat kerja dengan toleransi  dalam  berpenampilan  sebagai  alasan  seseorang  memilih  tempat  kerja  sebagai  salah  satu

## Nama Author
faktor pertimbangan dalam pekerjaan akuntan publik dalam artian toleransi akan menjadikan tempat kerja yang menyenangkan dan dapat menciptakan persaingan yang baik antar sesama.
Hasil penelitian ini mendukung teori hirarki motivasi Maslow yaitu kebutuhan keselamatan dan  kebutuhan  sosial  terkait dengan dinamika  tempat  kerja.  Kebutuhan  akan  keselamatan  meliputi rasa aman, perlindungan terhadap bahaya kerja, jaminan kelangsungan pekerjaan. Setelah rasa aman terpuaskan,  maka  akan  muncul  kebutuhan  sosial,  yaitu  kebutuhan  akan  persahabatan  dan  interaksi yang erat dengan orang lain di sekitarnya. Dalam suatu organisasi tentunya selalu berkaitan dengan kebutuhan akan kelompok kerja yang bersatu, sehingga jika lingkungan kerja di sekitar seseorang baik maka akan terjalin kerjasama yang baik yang akan mempengaruhi kepuasan kerja.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Timporok  et  al.,  2019), (Murni et al., 2020) dan (Febrianto, 2020) yang menyatakan bahwa tempat kerja berpengaruh terhadap pemilihan pekerjaan sebagai profesi. akuntan Publik.

## 5. Pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik
Hasil  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  akuntansi UMSIDA dan UBHARA tidak mempertimbangkan faktor pertimbangan pasar kerja dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik. Lapangan kerja yang mudah diakses dan jaminan keamanan kerja seperti halnya  masa  kerja  dalam  jangka  panjang,  tidak  mudah  di  PHK  bukan  merupakan  alasan  yang mendasar bagi mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik. Meskipun lapangan kerja yang ditawarkan mudah diketahui dan pekerjaan yang mudah diperoleh bukan merupakan alasan utama seseorang  memilih  profesi  sebagai  akuntan  publik  karena  dalam  profesi  akuntan  publik,  proses menjadi seorang akuntan dapat dikatakan memakan waktu lama dan membuat mahasiswa berpikir untuk  mencari  pekerjaan  yang  cocok  yang  dapat  ditemukan  dengan  cepat,  seperti  menjadi karyawan/pegawai di suatu perusahaan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Sapariyah  et  al.,  2020),  (Fatechah,  2020)  dan (Nurhawaeny et al., 2021) yang menyatakan bahwa pertimbangan pasar kerja tidak memiliki pengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.

## KESIMPULAN
Berikut kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan peneliti terkait hasil pengolahan data atas penelitian yang telah dilakukan:
1. Penghargaan finansial (X1) tidak mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA untuk menjadi akuntan publik.
2. Pelatihan  profesional  (X2)  mempengaruhi  pilihan  karir  mahasiswa  akuntansi  UMSIDA  dan UBHARA untuk menjadi akuntan publik.
3. Nilai-nilai  sosial  (X3)  tidak  mempengaruhi  pilihan  karir  mahasiswa  akuntansi  UMSIDA  dan UBHARA untuk menjadi akuntan publik.
4. Lingkungan kerja (X4) mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA untuk menjadi akuntan public.
5. Pertimbangan pasar kerja (X5) tidak mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi UMSIDA dan UBHARA untuk menjadi akuntan publik.

## Daftar Pustaka
Alhadar,  M.  A.  (2013).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  bagi mahasiswa  akuntansi  (studi  empiris  pada  mahasiswa  Akuntansi  dan  PPAk  Universitas

## Nama Author
Hasanuddin). Universitas Hasanuddin Makassar. Andini, R., & Amboningtyas, D. (2020). Analisis faktor – faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi berkarir sebagai akuntan publik: studi kasus pada mahasiswa akuntansi Universitas Pandanaran. Sains Sosio Numaniora , 4 (1), 297 – 302. doi.org/10.22437/jssh.v4i1.10462
Aulia,  U.  (2016).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  mahasiswa  akuntansi  di  Kota  Surabaya  dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik (pp. 10 – 11). Universitas Airlangga Budiandru, B. (2021). Factors affecting motivation for career selection of public accountants. AKRUAL: Jurnal Akuntansi , 12 (2), 204 – 216. doi.org/10.26740/jaj.v12n2.p204-216 Dewayani, M. A., Chasanah, C., & Sariful, A. M. (2017). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik. The 6th University Research Colloquium 2017 Universitas Muhammadiyah Magelang , 223 – 230. doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v15i2.1846 Ekasari,  R.  (2020). Model  efektivitas  dana  desa  untuk  menilai  kinerja  desa  melalui  pemberdayaan  ekonomi (M.Lettucia (ed.)). AE Publishing.
https://books.google.co.id/books?id=rvXcDwAAQBAJ&pg=PA130&dq=kuesioner+valid&hl=ban &sa=X&ved=2ahUKEwirlbfsLf1AhUVSWwGHZWjAhkQ6AF6BAgHEAI#v=onepage&q=kuesio ner valid&f=false
Fatechah,  V.  A.  (2020).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  (Studi  kasus  pada  mahasiswa  akuntansi  Universitas Muria Kudus). Univesitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara.
Febrianto, H. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai  akuntan  publik  pada  mahasiswa  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  islam  jurusan  akuntansi syariah Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Haryanto,  P.  T.  (2015).  Faktor-faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Karir  Mahasiswa  Akuntansi(Studi Empiris  Mahasiswa  Akuntansi  di  Universitas  di  Kota  Semarang  ). Diponegoro  Journal  Of Accounting , 4 (1), 1 – 8. Jamain, T. H. (2018). Analisis determinan minat mahasiswa berkarir menjadi akuntan publik. Management & Accounting Expose , 1 (1), 32 – 41.
Jamain,  T.  H.  (2018).  Analisis  determinan  minat  mahasiswa  berkarir  menjadi  akuntan  publik. Management & Accounting Expose , 1 (1), 32 – 41. Juliandi, A., & Andriani, D. (2019). Perilaku konsumen perbankan syariah (Irfan (ed.)). Lembaga penelitian dan penulisan ilmiah aqli.
https://books.google.co.id/books?id=gxaaDwAAQBAJ&pg=PA38&dq=cronbach+alpha+0,6&hl=b an&sa=X&ved=2ahUKEwj2kbKmhbj1AhWRUGwGHQIRBfAQ6AF6BAgGEAI#v=onepage&q=c ronbach alpha 0%2C6&f=false
Jumlah Akuntan Indonesia masih minim di tingkat ASEAN. Retrieved from Tegar.Id: https://www.tagar.id/jumlah-akuntan-indonesia-masih-minim-di-tingkat-asean Jumlah Akuntan Publik Indonesia. Retrieved from PPK Kemenkeu.go.id:
https://pppk.kemenkeu.go.id/in/post/gen-z-yang-suka-jalan-jalan-cocok-jadi-akuntan-publik Kristina,  &  Prima,  A.  P.  (2021).  Analisis  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik pada mahasiswa akuntansi di kota Batam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 3 (1). Mukson,  Hamidah,  &  Anton  Satria  Prabuwono.  (2019). Lingkungan  kerja  dan  orientasi  kewirausahaan (Andriyanto (ed.)). Penerbit Lakeisha.
https://books.google.co.id/books?id=SLtHEAAAQBAJ&pg=PA14&dq=lingkungan+kerja+dapat+ mempengaruhi+emosi+karyawan&hl=ban&sa=X&ved=2ahUKEwj3pdDK9Lv1AhX24nMBHdgb CGgQ6AF6BAgIEAI#v=onepage&q=lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosi karyawan&f=false
Murni,  Y.,  Fredy,  H.,  &  Mimi.  (2020).  Analisis  faktor – faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik (studi empiris pada mahasiswa S1 program studi akuntansi fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Pancasila). JRB-Jurnal Riset Bisnis , 3 (2), 112 – 123. doi.org/10.35592/jrb.v3i2.1440
Naminingsih,  N.  N.,  &  Rahmayati,  A.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Dalam  Pemilihan
Karir Akuntan Publik. Seminar Nasional Dan the 6th Call for Syariah Paper (SANCALL) 2019 , 2019 – 07 , 1036 – 1052.
Nurhawaeny, E., Muzayyanah, Surono, Tatmimah, I., & Aziz, M. T. (2021). Determinan pemilihan karir akuntan. Jurnal of Applied Managerial Accounting , 5 (2), 29 – 33. doi.org/10.29040/ijebar.v5i3.2808 R. Agrosamdhyo. (2020). Pengembangan karir di era globalisasi . Media sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=6ggOEAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=fa lse Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D . Alfabeta.
Timporok, A. J., Sondakh, J. J., & Gerungai, N. Y. T. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik pada mahasiswa kuntansi Universitas  Sam  Ratulangi  Manado. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 7 (4), 4878 – 4887. doi.org/10.35794/emba.v7i4.25441 UU  nomor  5  tahun  2011  tentang  akuntan  publik,  Pub.  L.  No.  5  (2011).  Retrieved  from  BPK  RI: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/39139
Wijaya,  D.  (2018).  Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  minat  mahasiswa  akuntansi  di Universitas  Islam  Indonesia  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Universitas  Islam Indonesia.
Wildiana,  E.,  Taufik,  T.,  &  Diyanto,  V.  (2014).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir profesi  akuntan  publik  bagi  mahasiswa  akuntansi. Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi Universitas Riau , 1 (1), 1 – 15. Yusuf, M., & Daris, L. (2019). Analisis data penelitian (I. Marsuki (ed.)). IPB Press. https://books.google.co.id/books?id=qrkREAAAQBAJ&pg=PA50&dq=UJI+VALIDITAS&hl=ban&sa= X&ved=2ahUKEwiH75ms17f1AhXDS2wGHfkXB30Q6AF6BAgJEAI#v=onepage&q=UJI VALIDITAS&f=false