INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 1844-1856 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Stres dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19
Justin Gregorio Puglisi 1 ✉ , Zahera Mega Utama 2 , Norman Zainal 3
Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Email: justinpuglisi@ymail.com 1 ✉

## Abstrak
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh dari stres dan disiplin kerja terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama pandemi covid-19. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian  ini  penulis  mengambil  sampel  dengan  menggunakan  metode  total  sampling  yaitu pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Sampel: Sampel dalam penelitian ini adalah 73 dokter gigi muda dari 146 dokter gigi muda di klinik Integrasi A baru (2020). Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja dokter gigi muda selama pandemi Covid-19, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter gigi muda, dan secara simultan stres kerja dan displin kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19.
Kata Kunci: Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja, Dokter Gigi

## Abstract
Aim: to determine the effect of stress and work discipline on the performance of young dentists at the Prof. Dr. Moestopo (Beragama) hospital of dental and oral. during the covid-19 pandemic. Method: method used in this research is associative quantitative, with a correlation study type. The approach used in this research is a quantitative approach. In this study the authors took using the total sampling method, namely sampling where the number of samples is equal to the population. Research Subject: The sample in this study were 73 young dentists from 146 young dentists at the Integrasi A clinic (2020). Result: The results showed that work stress has a negative effect on the performance of young dentists at Prof. Dr. Moestopo (Beragama) hospital of dental and oral. During the Covid-19 Pandemic, work discipline affected the performance of Junior Dentists at Prof. Dr. Moestopo (Beragama) hospital of dental and oral during the Covid-19 Pandemic, and simultaneously work stress and work discipline affect the performance of Young Dentists at the Prof. Dr. Moestopo (Beragama) hospital of dental and oral during the Covid-19 Pandemic.
Keywords: Work Stress, Work Discipline, Performance, Dentist

## PENDAHULUAN
Coronavirus  Disease  2019    (COVID-19)  merupakan  infeksi  saluran  pernafasan  yang disebabkan oleh virus SARS-CoV 2. COVID-19 dapat ditularkan melalui kontak fisik yang erat antar individu dan droplet saluran pernafasan dan dapat bertransmisi secara airborne pada saat melakukan  prosedur aerosol.  Orang yang paling  berisiko  tertular  penyakit ini adalah orang yang kontak erat dengan pasien COVID-19 termasuk yang merawat pasien COVID-19.
Stres kerja secara garis besar adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh secara emosi, jalan pikiran,  dan kondisi fisik  seseorang. Sumber potensi  penyebab stres adalah konflik  kerja,  beban  kerja,  waktu  kerja,  karakteristik  tugas,  dukungan  kelompok,  dan pengaruh  kepemimpinan.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  Hu,  dkk  (2020) menyatakan bahwa tingkat kelelahan dan ketakutan tenaga kesehatan dalam menjalankan tugasnya  semakin  tinggi.  Sekitar  setengah  dari  responden  tenaga  kesehatan  memiliki kelelahan  secara  emosional  sebesar  60,5%,  tingkat  depersonalisasi  42,3%,  dan  prestasi pribadi sebesar 60,6%.
Disiplin kerja menurut Ardana, dkk (2011) menyatakan bahwa disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggung menjalankannya dan tidak mengelak  untuk  menerima  sanksisanksinya.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Vallennia K, dkk (2020) mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar
Sosro  Rancaekek  menunjukkan  bahwa  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan sebesar 21,9% terhadap kinerja karyawan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama), Jakarta Selatan. Penelitian ini dilaksanakan di bulan Mei 2023 – Juni 2023. Metode yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif,  dengan  jenis  studi  korelasi. Pemilihan  metode  deskriptif  korelasional  dalam  penelitian  ini  didasarkan  dari    tujuan penelitian untuk mengkaji dan melihat Pengaruh Stres dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama Pandemi Covid-19.
Adapun definisi operasional penelitian ini adalah Variabel X meliputi X 1 : Stres Kerja, X 2 : Disiplin Kerja, dan Variabel Y: Kinerja.  Populasi dalam penelitian ini adalah para dokter gigi muda di klinik Integrasi A (2020) Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) sebanyak  146  dokter  gigi  muda.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini menggunakan Nonprobability Sampling, yaitu Purposive Sampling yang merupakan teknik penentuan  sampel  dengan  pertimbangan  tertentu.  Dalam  penelitian  ini  penulis memberikan  kriteria  yaitu  dokter  gigi  muda  di  klinik  Integrasi  A  (2020)  yang  sudah menyelesaikan requirement  paling  sedikit  80%,  berdasarkan  kriteria  tersebut  diperoleh sebanyak 73 dokter gigi muda dari 146 dokter gigi muda di klinik Integrasi A baru (2020). Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup yaitu responden menjawab sesuai arahan pertanyaan yang jawabannya sudah tersedia, disampaikan langsung kepada dokter gigi muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama) yang masuk sebagai sampel.
Data Primer, menurut Kuncoro (2013) adalah  data yang  dikumpulkan  dari sumber- sumber  asli.  Dalam  penelitian  ini,  data  primer  diperoleh  dari  hasil  kuesioner  mengenai perngaruh stress kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dokter gigi muda di RSGM Prof. Dr.  Moestopo  (Beragama).  Data  Sekunder,  menurut  Kuncoro  (2013)  adalah  data  yang dikumpulkan oleh  pihak  lain. Pengumpulan data  penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner  merupakan  suatu  pengumpulan  data  dengan  memberikan  pertanyaan  atau pernyataan  kepada  responden  dengan  harapan  memberikan  respons  atas  daftar pertanyaan tersebut. Analisis statistik deskriptif dalam penelitian ini yaitu menggambarkan data  telah  terkumpul  mengenai  tanggapan  responden  terhadap  item-item  dalam penelitian, dengan menghitung nilai tertinggi dan terendah dari pertanyaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data statistik inferensial untuk menguji hipotesis dan hasilnya diberlakukan untuk populasi, statistik ini untuk menguji pengaruh antara variabel bebas dan
terikat. Pada penelitian ini, statistik inferensial akan menguji pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dokter gigi muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Distribusi Jenis Kelamin Responden Yang Diteliti Frekuensi Persentase Persentase Valid  Persentase Kumulatif Valid Laki-Laki 12 16,4 16,4 16,4 Perempuan 61 83,6 83,6 100,0 Total 73 100,0 100,0

## Sumber: Data Primer 2023
Berdasarkan dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 73 responden, dapat dilihat bahwa responden yang berjenis laki-laki sebanyak 12 responden dengan tingkat persentase 16,4%  dan  responden  berjenis  perempuan  sebanyak  61  responden  dengan  persentase 83,6%. Dengan demikian mayoritas para dokter gigi muda di klinik Integrasi A Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) adalah berjenis kelamin perempuan.
Salah satu cara agar bisa mengetahui kuesioner mana yang valid dan tidak valid, kita harus mencari tau r tabelnya terlebih dahulu. Rumus dari r tabel adalah df = N-2 jadi 73-2 = 71, sehingga r tabel = 0,228, maka seluruh pernyataan pada variabel stres kerja, disiplin kerja, dan kinerja dikatakan valid.
Tabel 2. Uji Realibilitas Cronbach Alpha N of Items ,904 5

## Sumber: Data Primer 2023
Berdasarkan tabel 2 di atas, dapat dilihat bahwa nilai cronbach’s alpha yaitu 0,904 > 0,60 hasil tersebut membuktikan bahwa semua pernyataan dalam kuesioner variabel kinerja, stres kerja, dan disiplin kerja dinyatakan reliabel.
Tabel 3. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Residual N 73 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 2,51646170 Most Extreme Differences Absolute ,077 Positive ,047 Negative -,077 Test Statistic ,077 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
Sumber: Data Primer 2023
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa data dalam penelitian ini seluruh variabel penelitian yakni kinerja, stress kerja, dan disiplin kerja berdistribusi normal.
Tabel 4. Uji Heteroskedastisitas Model t Sig. 1 (Constant) 3,262 ,002 Stres Kerja -,429 ,669 Disiplin Kerja -1,386 ,170
Sumber: Data Primer 2023
Dapat dilihat pada tabel diatas bahwa kerjam disiplin kerja, dan kinerja tidak variabel seluruh variabel nilai Sig. Lebih terjadi masalah heterokedasitas besar dari 0,05, artinya pada variabel stres
Tabel 5. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients B Std.Error 1 (Constant) -2,784 2,206 Stres Kerja ,520 ,058 Disiplin Kerja ,421 ,118

## Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Data Primer 2023
Hasil  persamaan  analisis  regresi  berganda  yang  telah  dilakukaan  dapat  dijelaskan sebagai berikut, yaitu: (1) Nilai koefisien konstanta adalah -2,784 artinya jika hasil stres kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) dianggap  konstan, maka  besarnya kinerja (Y) adalah sebesar 2,784. (2) Nilai koefisien stres kerja (X1) adalah sebesar 0,520 Nilai koefisein bernilai positif artinya bahwa setiap penambahan 1 nilai pada variabel stres kerja, maka akan menurunkan nilai kinerja sebesar --0,520. (3) Nilai koefisien disiplin kerja (X2) adalah sebesar 0,421. Nilai koefisien bernilai positif artinya bahwa setiap penambahan 1 nilai pada variabel disiplin kerja, maka akan menurunkan nilai kinerja sebesat -0,421.
Tabel 6. Koefisien Determinasi Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,834 a ,695 ,686 2,55216

## Predictors: (Constan), Disiplin Kerja, Stres Kerja
Sumber: Data Primer 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  disiplin  kerja.  Sedangkan  sisanya  30,5%  nilai  R Square  sebesar 0,695 atau hasil  dipengaruhi  oleh faktor  lain yang tidak ini  menunjukan bahwa 69,5% perolehan diteliti dalam penelitian ini dipengaruhi oleh stres kerja dan kinerja.
Tabel 7. Hasil Uji Koefisien Korelasi Variabel Stres Kerja Terhadap Kinerja
Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,800 a ,640 ,635 2,75355 Predictors: (Constan), Stres Kerja Sumber: Data Primer 2023 Tabel 8. Hasil Uji Koefisien Korelasi Variabel Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,601 a ,345 ,336 3,71311

## Predictors: (Constan), Disiplin Kerja
Sumber: Data Primer 2023
Berdasarkan tabel 7 diatas dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,800 atau 80% artinya kekuatan hubungan antara variabel stres kerja (X1) dengan variabel Kinerja  (Y)  adalah  0,800  berada  direntang  nilai  0,80-1,000.  Dapat  disimpulkan  bahwa hubungan  antara  variabel  stres  kerja  dengan  kinerja  memiliki  korelasi  sangat  kuat. Berdasarkan tabel 8 diatas dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,601 atau 60,1% artinya kekuatan hubungan antara variabel disiplin kerja (X1) dengan variabel Kinerja  (Y)  adalah  0,601  berada  direntang  nilai  0,60-0,799.  Dapat  disimpulkan  bahwa hubungan antara variabel disiplin kerja dengan kinerja memiliki korelasi kuat.
Tabel 9. Hasil Uji T (Parsial)
Model R Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -2,784 2,206 -1,262 ,211 Stres Kerja -,520 -,058 -673 -8,960 ,000 Disiplin Kerja ,421 ,118 -267 3,556 ,001

## Devendent Variable: Kinerja
Sumber: Data Primer 2023
Berdasarkan hasil uji hipotesis T parsial di atas, variabel stres kerja memiliki nilai thitung > ttabel yaitu (- 8,960> -1,667) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19, dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini Ha terima. Variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung > ttabel yaitu (3,556> 1,667) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Hal
ini menunjukkan  bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19, dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini Ha terima.
Tabel 10. Hasil Uji f (Simultan) ANOVA
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1   Regression 1039,095 2 519,548 79,765 000 b Residual 455,946 70 6,514 Total 1495,041 72
Berdasarkan hasil uji f simultan anova di atas, karena nilai fhitung > ftabel (79,765 > 2,74) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan displin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama Pandemi Covid-19
Hasil pengujian korelasi menunjukan bahwa stres kerja memiliki nilai koefisien korelasi (R)  sebesar  0,800,  artinya  kekuatan  hubungan  antara  variabel  stres  kerja  (X1)  dengan variabel  Kinerja  (Y)  adalah  0,800  berada  direntang  nilai  0,80-1,000.  Dapat  disimpulkan bahwa hubungan antara variabel stres kerja dengan kinerja memiliki korelasi sangat kuat. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa stres kerja memiliki nilai t hitung > t tabel yaitu  (-8,960>  -1,667)  dengan  nilai  signifikan  0,000  <  0,05.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa variabel stres kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19.
Stres  merupakan  akibat  dari  ketidakseimbangan  antara  tuntutan  dan  sumber  daya yang dimiliki individu, semakin tinggi kesenjangan yang terjadi maka semakin tinggi juga stress yang dialami individu, dan akan mengancam (Asih et al. 2018) Stres merupakan reaksi negatif dari seseorang yang mengalami suatu tekanan berlebih yang dibebankan kepada mereka akibat tuntutan, hambatan, atau peluang yang terlampau banyak.
Menurut Robbin (2018) menyatakan tingkat stres yang mampu dikendalikan, mampu membuat karyawan melakukan pekerjaannya dengan lebih baik, karena membuat mereka mampu  meningkatkan  intensitas  kerja,  kewaspadaan,  dan  kemampuan  berkreasi,  tetapi tingkat  stres  yang  berlebihan  membuat  kinerja  mereka  akan  mengalami  penurunan. Menurut  William  (2017)  berpendapat  bahwa  stres  yang  tinggi  baik  fisik  maupun  prilaku adalah hasil jangka pendek dari job stres yang dapat mempengaruhi kinerja yang rendah. Stres  pada  pegawai  bukanlah  suatu  hal  yang  selalu  berakibat  buruk  pada  kinerjanya,
melainkan  stres  dapat  juga  memberikan  motivasi  bagi  karyawan  untuk  memupuk  rasa semangat dalam menjalankan setiap pekerjaan untuk mencapai suatu prestasi kerja yang baik buat karier karyawan dan untuk kemajuan dan keberhasilan  suatu organisasi.
Stres yang dialami oleh Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19 membuat mereka menjadi tidak nyaman dalam  bekerja,  sehingga  kinerja  mereka  tidak  maksimal  hal  inisangat  merugikan  pihak rumah  sakit.  Penelitian  oleh  Chairizal,  dkk  (2018)  menunjukkan  bahwa  stres  kerja berpengaruh terhadap kinerja, semakin tinggi stres kerja, maka akan semakin rendah kinerja mereka, begitu juga sebaliknya. Hasil tersebut juga menunjukan bahwa Tingginya stres kerja di  Rumah  Sakit  Gigi  dan  Mulut  Prof.  Dr.  Moestopo  (Beragama)  selama  masa  pandemi COVID-19 menyebabkan tenaga kesehatan terutama dokter gigi muda kurang maksimal menjalankan pelayanan kesehatan gigi dan mulutnya.
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama Pandemi Covid-19
Hasil pengujian korelasi menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,601 berarti bahwa kekuatan hubungan antara variabel disiplin kerja (X1) dengan variabel Kinerja (Y) berada direntang nilai 0,600,799. Dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel disiplin kerja dengan kinerja memiliki korelasi kuat. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa  disiplin  kerja  memiliki  nilai  thitung  >  ttabel  yaitu  (3,556>  1,667)  dengan  nilai signifikan 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap  kinerja  Dokter  Gigi  Muda  Di  Rumah  Sakit  Gigi  Dan  Mulut  Prof.  Dr.  Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19.
Disiplin  yang  bagus  dapat  dinilai  dari  besarnya  tingkat  sadar  para  pegawai  dalam menaati  semua  peraturan  dan  tata  tertib  yang  ditetapkan  oleh  suatu  organisasi  serta menaikkan efisiensi dan kinerja (Susanto, 2018). Pegawai dengan disiplin yang baik tentu menjadi gelisah melalaikan pekerjaan jika belum selesai, sebaliknya akan bangga jika bisa menangani pekerjaan tepat pada waktunya. Pegawai yang disiplin memiliki ambisi untuk menangani  pekerjaannya  dalam  waktu  tertentu  dan  selalu  menomorsatukan  pekerjaan yang urgent dan harus diselesaikan terlebih dahulu (Afandi, 2016).
Disiplin  kerja  merupakan  suatu  sikap  menghormati,  menghargai,  patuh  dan  taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggung menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya. RSGM Moestopo telah meningkatkan peraturan disiplin kerja  terhadap dokter gigi  muda yang berkerja selama masa pandemi COVID-19. Dalam menjalankan pelayanan kesehatan gigi
dan mulut, dokter gigi muda harus mengikuti peraturan-peraturan yang telah ditetapkan RSGM Moestopo.
Salah  satu  peraturan  yang  wajib  ditaati  selama  masa  pandemi  COVID-19  adalah penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang lengkap, melakukan swab antigen pasien dan operator, dan membersihkan alat dan dental unit yang digunakan.
Pengaruh Stres dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama Pandemi Covid-19
Hasil  Pengujian  koefisien  determinasi  menunjukan  bahwa  69,5%  perolehan  kinerja dipengaruhi oleh stres kerja dan disiplin kerja. Dan hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa nilai fhitung > ftabel (79,765 > 2,74) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan displin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Hu dan kawan-kawan pada tahun 2020  menyatakan  bahwa  tingkat  kelelahan  dan  ketakutan  tenaga  kesehatan  dalam menjalankan tugasnya semakin tinggi. Sekitar setengah dari responden tenaga kesehatan memiliki  kelelahan  secara  emosional  sebesar  60,5%,  tingkat  depersonalisasi  42,3%,  dan prestasi  pribadi  sebesar  60,6%.  Zhong  (2020)  menyebutkan  bahwa  pada  saat  merawat pasien yang terinfeksi COVID-19, tenaga kesehatan memiliki tingkat beban kerja, rasa lelah, frustrasi,  tidak  nafsu  makan  yang  tinggi.  Tenaga  kesehatan  tetap  dituntut  untuk memberikan  pelayanan  yang  profesional  dan  sempurna  meskipun  di  tengah  pandemi COVID-19 ini. Hal ini disebabkan karena pelayanan jasa kesehatan merupakan bidang jasa yang  menjadi  kebutuhan  utama  masyarakat.  Rumah  sakit  sebagai  salah  satu  fasilitas pelayanan  kesehatan  juga  harus  memerhatikan  sumber  daya  manusianya  di  tengah pandemi COVID-19 karena tanpa dukungan sumber daya manusia yaitu tenaga kesehatan, tujuan dari rumah sakit itu tidak dapat terlaksana dengan baik
Penelitian  ini  dimaksudkan  sebagai  upaya  pengungkapan  fenomena  yang sesungguhnya dari masalah yang didefinisikan sebagai variabel penelitian. Melalui kajian konsep dan teori, ternyata terdapat banyak faktor atau variabel bebas yang berhubungan dengan  kinerja.  Akan  tetapi,  oleh  karena  keterbatasan  sumberdaya  penelitian,  maka variabel  bebas  yang  diduga  dapat  berhubungan  dengan  kinerja,  kemudian  dibatasi, sehingga hanya sebuah variabel bebas yang diduga kuat dapat mempengaruhi variabel terikat tersebut.
1. Banyak  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja.  Mengingat  faktor-faktor  tersebut membutuhkan  pengamatan  dan  pengukuran  yang  lebih  cermat,  maka  dalam
penelitian  ini  dibatasi  hanya  sebuah  variabel,  yaitu  variabel  stres  kerja  dan  disiplin kerja.
2. Hasil  definisi  operasional  dan  penyusunan  instrumen  penelitian,  belum  dapat mencerminkan ukuran tunggal yang universal. Hal ini disebabkan oleh banyaknya teori yang  menggunakan  berbagai  pendekatan  model  berbedabeda  Penyusunan instrumen penelitian ini dilakukan dengan mencari suatu ukuran majemuk yang lebih umum dan sudah dikenal. Untuk keperluan penelitian lain yang lebih mendalam, maka kekurangan dan keterbatasan tersebut diharapkan menjadi perhatian.
3. Masalah  dalam  hal  penyusunan  instrumen  penelitian,  belum  sepenuhnya mencerminkan  karakteristik  dimensi  yang  merepresentasikan  suatu  variabel  secara utuh  sesuai  definisi  konseptualnya.  Hal  ini  disebabkan  oleh  terbatasnya  waktu  dan kurang tersedianya secara memadai literaturliteratur mengenai variabel-variabel yang akan diukur. Masalah kuantitas, mencerminkan banyaknya butir-butir yang ditetapkan sebagai alat ukur, dirasakan masih kurang lengkap. Setiap variabel dalam pengukuran ketiga variabel penelitian ini, hanya diwakili masing-masing sebanyak 5 (Y), 7 (X1), 5 (X2),  dan  butir  pernyataan  dan  tanggapan,  yang  seharusnya  lebih  dari  itu.  Hal  ini disebabkan adanya anggapan bahwa para responden terutama bagi perawat yang memiliki aktivitas yang padat, untuk memberikan tanggapan terhadap kuesioner yang panjang dan lebar. Kondisi demikian ini memungkinkan bisa mengurangi konsentrasi responden  dalam  memahami  setiap  butir  pertanyaanpertanyaan,  sehingga tanggapantanggapan  yang  dipilih  menjadi  kurang  sesuai  dengan  keadaan  sikap responden yang sesungguhnya.

## SIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  pada  babbab  sebelumnya,  hasil  analisis  data  dan pengujian-pengujian  hipotesis,  kesimpulan  pada  penelitian  ini,  yaitu  stres  kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo  (Beragama).  Dengan  demikian  stres  kerja  memiliki  pengaruh  negatif  dan signifikan terhadap kinerja dokter gigi muda. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  dokter  gigi  muda  di  Rumah  Sakit  Gigi  dan  Mulut  Prof.  Dr. Moestopo  (Beragama).  Stres  kerja  dan  disiplin  kerja  secara  bersama-sama  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

## DAFTAR PUSTAKA
Alex S. Nitisemito. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Arena Ilmu.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Ardana IK, Mujiati WN, Utama I. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.
Azwar, Saifuddin. 2003. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bejo  S.  2005. Manajemen  Tenaga  Kerja  Indonesia  pendekatan  Administratif  dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Daft, Richard L. 2002. Manajemen. Edisi 4. Jakarta: Erlangga, Jakarta.
Danim S. 2008. Kinerja Staf dan Organisasi, Cetakan ke-1, Jakarta: CV.  Pustaka Setia.
Davis,  Keith.  2002. Fundamental  Organization  Behavior,  Diterjemahkan  Agus  Dharma, Jakarta: Erlangga.
Donni DP, Suwatno. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Gibson, James. L, Jhon M., Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr.  2008. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, dan proses, terjemahan oleh Joerban Wahid. Jakarta: Erlangga.
Gudjarati D, 1999. Ekonometrika Dasar, Terjemahan, Cetakan Ketiga. Jakarta: Erlangga Ghozali I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit UNDIP.
Henry S. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: STIE.
Hernowo,  Farid  M.  2005. Pengaruh  dan  Disiplin  terhadap  Kinerja  Pegawai  Badan Kepegawaian  Daerah Kabupaten Wonogiri.
Handoko  TH.  2001. Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia  Edisi  Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ketiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilyas Y. 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.
Kuncoro M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Komisi  Akreditasi  Rumah  Sakit  (KARS).  2011. Standar  Akreditasi  Rumah  Sakit.  Jakarta:
Direktorat Jenderal Bina Pelayanan Medik.
Mangkunegara  AP.  2005. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Rumah  sakit.  Bandung: ROSDA.
Mas’ud F. 2002. Mitos 40 Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit
UNDIP.
Muhammad N. 2005. “Total Quality Management” . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Munandar  AS.  2001. Psikologi  industri  dan  Organisasi.  Jakarta:  Universitas  Indonesia (UIPress).
Nur I, Supomo B. 1999. Metode penelitian bisnis (untuk akuntansi dan manajemen), edisi pertama, Yogyakarta: BPFE.
Nursalam.  2002. Manajemen  Keperawatan:  Aplikasi  dalam  Praktik  Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Robbins SP. 2003. Organizational Behavior Concept, Controversiest, Applications. 6 th Ed.
Pretince Hall, Inc. Eaglewood Cliff, New Jersey
Siagian SP. 2001. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Simamora  B.  2015. Panduan  Riset  Perilaku  Konsumen.  Jakarta:  PT.  Gramedia  Pustaka Utama.
Siti  N. Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Semangat  Kerja  Terhadap  Kinerja  Perawat  Bagian Produksi CV. Aneka Ilmu Semarang. 2007
Soehardi S. 1999. Pengantar Metodologi Penelitian SosialBisnis- Manajemen, Yogyakarta: Lukman Offset.
Soeprihantono  J.  1996. Penilaian  Pelaksanaan  Pekerjaan  dan  Pengembangan  Perawat. Yogyakarta: BPFE.
Subagyo DP. 1996. Statistik Induktif, Edisi 4. Yogyakarta: BPFE. Sugiyono. 2008. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistyo. 2012. 6 Hari Jago SPSS 17. Yogyakarta: Cakrawala.
Supranto. Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid I, Erlangga, Jakarta. 2000.
Suwatno  H,  Prianisa  JD.  2011. Manajemen  SDM  dalam  Organisasi  Publik  dan  Bisnis. Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.
Unaradjan D. 2003. Manajemen Diaiplin. Jakarta: Penerbit PT. Grasindo.
Umar H. 2005. Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal R, Basri AF. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan  Dan  Meningkatkan  Daya  Saing  Perusahaan.  Jakarta:  PT.  Raja  rafindo Persada. Wijono  DM.  2000.  Manajemen  Mutu  Pelayanan  Kesehatan.  Surabaya:
Airlangga University Press.
Winardi J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi edisi revisi. Jakarta:
Kencana.
Wirawan. 2009. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusai. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Hu  B,  Guo  H,  Zhuo  P,  Shi  ZL.  Characteristics  of  SARS-CoV-2  and  COVID-19. Springer Nature. 2020; 19(3): 141-154.
Jafar S. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. Jurnal  UIN   Alauddin Makassar:

## 2018:1-7
Mangkunegara.  Pengaruh  Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Jurnal  Resento. 2009: 1; 1-9
Purnomo  J.  2008.  “Pengaruh  Kepemimpinan  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai Negeri Sipil  pada Dinas  Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara”. Jurnal Dayasaing. 2008: 9(1);pp29-39.
Wijono, Pengaruh Interaksi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Supervisor di sebuah Pabrik Tekstil di Salatiga, Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2001; 1(2):1-5.
Zhong, dkk. Nurses endured high risks of psychological problems under the epidemic of COVID-19 in a longitudinal study in Wuhan China. J Psychiatr Res. 2020;131: 132137. Kartika DS. Urgensi Undang-Undang Tentang Keperawatan. http://www.academia.edu/. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2023 Tentang Kesehatan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.