## eJournal Keperawatan (eKp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017

## HUBUNGAN FAKTOR PERSONAL DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSU PANCARAN KASIH GMIM MANADO

## Christian Marcelino Mailool
Linnie Pondaag
Jill Lolong
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran
Universitas Sam Ratulangi
Email: marcelinomailool@gmail.com
Abstract: RSU Pancaran  Kasih GMIM Manado is  one of  the hospitals that provide health services to the community. The survey results obtained nurse assessment aspects there are similarities with the assessment of labor outside of nursing. That is an assessment of the tasks of nurses also involve non-nursing tasks. It shows a nurse who works has the burden of work more than they should. However, nurses are required to provide nursing care that is based on the standard of nursing practice. The purpose of this study was to determine the relationship of knowledge and motivation with performance of nurses in the departmen of Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. The study design used is observational analytic with cross sectional approach. A sampling technique that by using simple random sampling in accordance with the inclusion criteria with a sample of 35 people. Research using chi-square statistical test obtained value variable ρ value = 0.047 <α = 0.05 for the variable knowledge with the performance, while the motivation variable with the performance obtained ρ value = 0.089> α = 0.05. Conclusion this study has shown there is a relationship between knowledge and performance of nurses and there is no relationship between motivation and performance of nurses in Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado
Keywords: Nurse Performance, Knowledge, Motivation
Abstrak: Rumah  Sakit  Pancaran  Kasih  GMIM Manado  merupakan  salah  satu  rumah  sakit yang  memberikan  pelayanan  kesehatan  bagi  masyarakat.  Hasil  survei  didapatkan  aspek penilaian  perawat  terdapat  kesamaan  dengan  penilaian  tenaga  kerja  diluar  keperawatan. Artinya penilaian terhadap tugas kerja perawat juga melibatkan tugas-tugas non keperawatan. Hal  tersebut  menunjukkan  perawat  yang  bekerja  mempunyai  beban  kerja  lebih  dari  yang seharusnya.  Walaupun  demikian,  perawat  dituntut  untuk  memberikan  asuhan  keperawatan yang berpedoman pada standar praktik keperawatan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui hubungan  pengetahuan  dan  motivasi  dengan  kinerja  perawat  pelaksana  di  Instalasi  Rawat Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado. Desain  Penelitian yang  digunakan  yaitu observasional analitik dengan pendekatan cross sectional . Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan simple random sampling sesuai dengan kriteria inklusi dengan jumlah sampel 35 orang. Hasil Penelitian menggunakan uji statistik chi-square didapatkan variabel nilai ρ value = 0,047 < α = 0,05 untuk variabel pengetahuan dengan kinerja, sedangkan untuk variabel  motivasi  dengan kinerja diperoleh  ρ value =  0,089  >  α =  0,05. Kesimpulan hasil penelitian  ini  menunjukkan  terdapat  hubungan  antara  pengetahuan  dengan  kinerja  perawat pelaksana dan tidak terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM
Kata Kunci: Kinerja perawat, Pengetahuan, Motivasi

## eJournal Keperawatan (eKp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
PENDAHULUAN Kinerja  merupakan  suatu  konstruk multidimensional  yang  mencakup  banyak faktor  yang  mempengaruhinya,  antara  lain faktor  personal  atau  individual,  faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor sistem, dan faktor  kontekstual.  Pada  sistem  penilaian kinerja  tradisional,  kinerja  hanya  dikaitkan dengan  faktor  personal,  namun  dalam kenyataannya,  kinerja  sering  diakibatkan oleh faktor-faktor lain diluar faktor personal, seperti  sistem,  situasi,  kepemimpinan,  atau tim. (Mahmudi, 2015). Penelitian  yang  dilakukan  oleh Herwyndianata  tahun  2013,  menyimpulkan terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara pengetahuan  dan  motivasi  perawat  dengan kinerja  perawat  dan  dalam jurnal  penelitian yang  dilakukan  Mudayana  tahun  2010 mengemukakan,  bahwa  terdapat  pengaruh faktor  motivasi  intrinsik  dan  motivasi ekstrinsik  terhadap  kinerja  karyawan  di  RS Nur Hidayah Bantul Direktorat  Keperawatan  Departemen Kesehatan  RI  bekerja  sama  dengan  WHO tahun  2000  diempat  provinsi  di  Indonesia, yaitu DKI Jakarta, Sumatera Utara, Sulawesi Utara,  dan  Kalimantan  Timur,  menemukan 47.4% perawat belum memiliki uraian tugas secara  tertulis,  70.9%  perawat  tidak  pernah mengikuti pelatihan dalam 3 tahun terakhir, 39.8%  perawat  melaksanakan  tugas  non keperawatan,  serta  belum  dikembangkan sistem  monitoring  dan  evaluasi  kinerja perawat (Kemenkes RI, 2005).
RSU Pancaran Kasih GMIM Manado merupakan  salah  satu  rumah  sakit  yang memberikan  pelayanan  kesehatan  bagi masyarakat  dan  juga  menyelenggarakan pelayanan  rawat  inap.  Berdasarkan  hasil survei  sementara  di  RSU  Pancaran  Kasih GMIM  Manado,  aspek  yang  dinilai  kepada perawat terdapat kesamaan dengan penilaian terhadap  tenaga  kesehatan  lain  atau  tenaga kerja  diluar  keperawatan,  yang  artinya penilaian  terhadap  tugas  kerja  perawat juga melibatkan  tugas-tugas  non  keperawatan.
Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  perawat yang  bekerja  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran Kasih GMIM Manado mempunyai beban  kerja  lebih  dari  yang  seharusnya. Walaupun  demikian,  perawat  tetap  dituntut untuk  memberikan  asuhan  keperawatan kepada  pasien  sesuai  dengan  proses keperawatan yang berpedoman pada standar praktik keperawatan.
Dari  uraian  di  atas  penulis  ter-tarik untuk  melakukan  penelitian  tentang hubungan    faktor  personal  dengan  kinerja perawat  pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado.
Tujuan  penelitian  ini  untuk mengetahui  hubungan  pengetahuan  dengan kinerja  perawat  pelaksana  dan  hubungan motivasi  dengan  kinerja  perawat  pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado.
METODE PENELITIAN Penelitian dilakukan dengan menggunakan  desain  observasional  analitik dengan pendekatan cross sectional (Setiadi, 2013).  Penelitian  ini  adalah  untuk  melihat faktor  personal  perawat  yang  berhubungan dengan  kinerja  perawat  pelaksana  di Instalasi  Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih GMIM Manado.
Penelitian telah dilaksanankan  di  RSU  Pancaran  Kasih GMIM  Manado  pada  tanggal  27  Desember 2016 - 6 Januari 2017.
Populasi  dalam  penelitian  ini berjumlah 98 perawat pelaksana. Banyaknya sampel  yaitu  35%  dari  total  populasi  yang diambil  dengan  teknik simple  random sampling yang  memenuhi  kriteria  inklusi selama  penelitian  berlangsung,  sehingga didapatkan  sampel  berjumlah  35  perawat pelaksana.
HASIL PENELITIAN RSU Pancaran Kasih GMIM Manado merupakan  salah  satu  Rumah  Sakit  tipe  C yang  terletak  di  jalan  Dr.  Sam  Ratulangi,
Kota Manado, Provinsi Sulawesi Utara. Pada tanggal  28  November  1987  RSU  Pancaran Kasih  diresmikan  oleh  Gubernur  Kepala Daerah  Tingkat  I  Provinsi  Sulawesi  Utara. Pelayanan  rawat  inap  RSU  Pancaran  Kasih GMIM Manado didukung oleh fasilitas yang terdiri  dari  8  ruang  rawat inap  dan  perawat yang  bertugas  di  Instalasi  Rawat  Inap berjumlah 98 perawat
Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja Perawat Pelaksana Umur n % < 25 Tahun 15 42.9 25-30 Tahun 14 40.0 31-36 Tahun 3 8.6 37-42 Tahun 1 2.9 >42 Tahun 2 5.7 Jenis kelamin n % Laki-laki 3 8.6 Perempuan 32 91.4 Tingkat Pendidikan n % SPK DIII Keperawatan - 28 - 80.0 S1 Keperawatan 2 5.7 Ns. 5 14.3 Masa Kerja n % < 3Tahun 22 62.9 3-5 Tahun 7 20.0 5-7 Tahun 2 5.7 7-10 Tahun - - >10 Tahun 4 11.4
Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017)
Berdasarkan  tabel  5.1  diatas menunjukkan,  bahwa  kelompok  umur perawat pelaksana terbanyak adalah umur < 25 tahun yang berjumlah 15 perawat dengan presentase  42.9,  dan  perawat  pelaksana terbanyak  yaitu  perempuan  berjumlah  32
perawat  dengan  presentase  91.4% , serta berdasarkan  tabel  diatas  menunjukan perawat  pelaksana  terbanyak  berpendidikan DIII  Keperawatan  yaitu  sebanyak  28 perawat  dengan  persentase  80.0% , dan perawat pelaksana terbanyak memiliki masa kerja < 3 tahun yang berjumlah 22 perawat dengan presentase 62.9%.
Tabel  5.2 Distribusi  Frekuensi  Responden Berdasarkan Pengetahuan.
Pengetahuan n % Baik Kurang 32 3 91.4 8.6 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017)
Berdasarkan  tabel  5.2  menjelaskan,  bahwa perawat  pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado memiliki  pengetahuan  baik  dengan persentase 91.4% .
Tabel  5.3 Distribusi  Frekuensi  Responden Berdasarkan Motivasi
Motivasi n % Baik Kurang 31 4 88.6 11.4 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017) Berdasarkan tabel 5.3 menjelaskan, bahwa perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado memiliki motivasi baik dengan persentase 88.6%
Tabel  5.4 Distribusi  Frekuensi  Responden Berdasarkan Kinerja.
Kinerja Perawat n % Baik Kurang 30 5 85.7 14.3 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017)
Berdasarkan  tabel  5.4  menjelaskan,  bahwa perawat  pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado memiliki  kinerja  baik  dengan  persentase 85.7%
Tabel  5.5 Hubungan  Pengetahuan  dengan Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  Instalasi Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM Manado.
Peng etahu an Kinerja Perawat Total P value Baik Kurang n %  n  % n % Baik  29  82. 9 3  8.6  32  91. 4 0,04 7 Kura ng 1  2.9  2  5.7  3  8.6 Total  30  85. 7 5  14. 3 35  100 .0
Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017)
Berdasarkan  tabel  5.5  diatas,  hasil  analisis Hubungan  Pengetahuan  dengan  Kinerja Perawat  Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado,  data yang  diperoleh  dianalisis  dengan  uji alternatif Fisher’s  Exact  Test dikarenakan terdapat nilai Expectation dalam Chi-Square test lebih  dari  20%,  dan  tabel  yang digunakan berbentuk 2x2. Hasil uji alternatif Fisher’s Exact Test diperoleh P-value 0,047. Hal ini berarti nilai p lebih kecil dari α (0,05) maka  dengan  demikian  dapat  dikatakan bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yang berarti
bahwa terdapat
Hubungan
Pengetahuan  dengan  Kinerja  Perawat Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran Kasih GMIM Manado.
Tabel  5.6 Hubungan  Motivasi  dengan Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  Instalasi Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM Manado.
Moti vasi Kinerja Perawat Total P value Baik Kurang n %  n  %  n % Baik  28  80  3  8.6  31  88.6 0,08 9 Kura ng 2 5.7  2  5.7  4  11.4 Total  30  85. 7 5  14. 3 35  100. 0
Sumber : Data Primer (diolah tahun 2017)
Berdasarkan  tabel  5.6  diatas  dengan  hasil analisis Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat  Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado,  data yang  diperoleh  dianalisis  dengan  uji alternatif Fisher’s  Exact  Test dikarenakan terdapat nilai Expectation dalam Chi-Square test lebih  dari  20%,  dan  tabel  yang digunakan berbentuk 2x2. Hasil uji alternatif Fisher’s Exact Test diperoleh P-value 0,089. Hal  ini  berarti  nilai  p  lebih  besar  dari  α (0,05)  maka  dengan  demikian  dapat dikatakan  bahwa  Ho  gagal  ditolak  yang berarti  bahwa  tidak  terdapat  Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado.

## PEMBAHASAN
Dar hasil penelitian diketahui bahwa 42.9% responden  berumur  <  25  tahun  dan  40.0% responden  berumur  25-30  tahun.  Artinya lebih  dari  80%  responden  berumur  kurang dari  30  tahun.  Umur  dibawah  30  tahun merupakan  umur  yang  produktif  dimana pada  umur  tersebut  seseorang  dapat mencapai  hasil  kerja  secara  optimal. (Sutrisno,  2011).  Pengaruh  umur  seseorang juga  dijelasakan  Sunar  (2012),  dimana terdapat  hubungan yang signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Jenis kelamin responden terbanyak pada penelitian ini adalah responden yang berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 32 orang
eJournal Keperawatan (eKp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
atau  91.4%,  sedangkan  responden  yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 3 orang atau  8.6%.  Robbins  dan  Timothy  (2008) menuliskan  tidak  terdapat  perbedaan  yang konsisten  antara  pria  dan  wanita  dalam  hal kemampuan
memecahkan masalah, menganalisis, dorongan kompetitif, motivasi,  sosiabilitas,  atau  kemampuan belajar.  Adanya  perubahan  signifikan  yang terjadi  karena  meningkatnya  tingkat partisipasi  wanita  terhadap  angkatan  kerja, diasumsikan bahwa tidak terdapat perbedaan dalam  produktivitas  pekerjaan  antara  pria dan wanita.
Distribusi  frekuensi  menurut  tingkat pendidikan  menunjukkan  bahwa  sebagian besar atau sebanyak 28 responden memiliki tingkat  pendidikan  DIII  Keperawatan. Peneliti  sebelumnya  Wirawan  (2016) menyimpulkan  terdapat  pengaruh  tingkat pendidikan  dan  pengalaman  kerja  terhadap kinerja  karyawan  pada  PT  Mandiri,  bahwa semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  dan pengalaman kerja maka akan semakin tinggi kinerja yang ditampilkan.
Distribusi  frekuensi menurut  masa kerja menunjukkan  sebanyak  22  responden  atau 62.9%  masa  kerjanya  kurang  dari  3  tahun. Masa  jabatan  bila  dinyatakan  sebagai pengalaman  kerja,  menjadi  sebuah  dasar perkiraan  yang  baik  atas  produktivitas karyawan.  Semakin  lama  seseorang  berada dalam  satu  pekerjaan,  lebih  kecil kemungkinannya  untuk  mengundurkan  diri. Bukti  juga  menunjukkan  bahwa  masa jabatan dan kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif (Robbins dan Timothy, 2008).
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan didapati bahwa dari 35 responden, ada 3 responden (8.6%) yang menunjukkan pengetahuan  kurang  dan  32  responden (91.4%)  yang  menunjukkan  pengetahuan baik.  Hal  ini  menjelaskan  bahwa pengetahuan  pada  perawat  pelaksana  di Instalasi  Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih
GMIM  Manado  cenderung  baik.  Atmanto (2015)  menyatakan  bahwa  pengetahuan tentang  keperawatan  yang  dimiliki  oleh perawat  merupakan  modal  dasar  bagi perawat  dalam  menjalankan  tugasnya dengan baik. Pengetahuan yang dimiliki oleh perawat  juga  berperan  dalam  membentuk sikap dan keterampilan sebagai perawat, dan keterampilan  ini  sangat  dibutuhkan  untuk menghasilkan kinerja dan produktivitas yang tinggi.
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran  Kasih  GMIM  Manado  dengan  35 responden  didapatkan  hasil  4  responden (11.4%) memiliki motivasi yang kurang dan sebanyak  31  responden  (88.6%)  memiliki motivasi  yang  baik.  Hal  ini  menjelaskan bahwa  motivasi  pada  perawat  pelaksana  di Instalasi  Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih GMIM  Manado  cenderung  baik.  Terkait dengan  motivasi  kerja,  peneliti  Susanti (2013) yang meneliti hubungan karakteristik perawat dengan motivasi perawat, menjelaskan  bahwa  rata-rata  umur  yang memiliki  motivasi  tinggi  adalah  33  tahun, selanjutnya  perawat  berpendidikan  S1  lebih tinggi  motivasinya  dari  pada  perawat berpendidikan  DIII,  dan  rata-rata  lama bekerja  perawat  yang  memiliki  motivasi tinggi adalah 10 tahun.
Berdasarkan  penelitian  yang  telah dilakukan  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran  Kasih  GMIM  Manado  diperoleh hasil  85.7%  atau  sebanyak  30  responden memiliki  kinerja  yang  baik.  Hal  ini menjelaskan  bahwa  kinerja  dari  perawat pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran  Kasih  GMIM  Manado  cenderung baik.  Kinerja  perawat  berfokus  pada  hasil asuhan keperawatan serta proses pelayanannya  dan  meningkatnya  kualitas tenaga  perawat  diharapkan  akan  tercermin dalam  kinerja  sehari-hari  ditempat  kerja. Peningkatan kinerja perawat akan
eJournal Keperawatan (eKp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017 mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan menjadi  lebih  baik  sehingga  akan memperbaiki citra pelayanan keperawatan di sarana  pelayanan  kesehatan  (Kemenkes  RI, 2005).
Sesuai  dengan  hasil  uji  statistik  dengan menggunakan  uji Fisher’s  Exact  Test dan didapatkan  nilai  p  =  0,047 hal  ini  berarti  p lebih  kecil  dari  α  (0,05)  dengan  demikian bahwa  Ho  ditolak  atau  ada  hubungan  yang signifikan  antara  Pengetahuan  dengan Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  Instalasi Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM Manado.  Sumarianto  (2014)  menyebutkan, walaupun  pengetahuan  perawat  dominan baik  namun  masih  terdapat  beberapa  item pertanyaan  yang  belum  dapat  dijawab dengan  benar  oleh  responden.  Hal  yang sama  juga  dijelaskan  Ezzeddin  (2011), bahwa  pengetahuan  yang  kurang  akan memberikan  dampak  yang  negatif  terhadap klien maupun terhadap perawat, yang dapat menyebabkan  pelayanan  yang  diterima kurang  bermutu,  memperberat  kondisi  sakit klien karena pelayanan yang diperoleh tidak sesuai  dengan  kebutuhan  klien.  Peneliti berpendapat  bahwa  faktor  pengetahuan merupakan  faktor  yang  berhubungan  erat dengan  kinerja  perawat.  Pengetahuan  yang diperoleh  dari  pendidikan  formal  tidaklah cukup,  sehingga  perlu  adanya  ilmu  atau pengetahuan yang diperoleh lewat pendidikan  nonformal,  seperti  mengikuti pelatihan-pelatihan
ataupun berbagai seminar  dalam  bidang  keperawatan,  agar pengetahuan  dalam  lingkup  keperawatan semakin
meningkat. Berkembangnya pengetahuan  dalam  bidang  keperawatan, akan  menunjang  peningkatan  kinerja perawat.
Sesuai  dengan  hasil  uji  statistik  dengan menggunakan uji chi-square dan didapatkan nilai  p  =  0,089  hal  ini  berarti  p  lebih  kecil dari  α  (0,05)  dengan  demikian  Ho  gagal ditolak  atau  tidak  terdapat  hubungan  antara Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana
di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Penelitian-penelitian sebelumnya  menyebutkan  ada  hubungan antara  motivasi  dengan  kinerja  perawat, namun berbeda dengan hasil yang ditemukan peneliti  bahwa  tidak  terdapat  hubungan antara  motivasi  dengan  kinerja  perawat. Sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan Bara (2015), bahwa kurang baiknya motivasi perawat  menunjukkan  ketidakpuasan  kerja yang  bersumber  pada  faktor-faktor ekstrinsik.  Maka  dari  itu  motivasi  kerja perawat sangat berhubungan dengan kinerja perawat,  sehingga  aspek-aspek  yang  dapat meningkatkan  motivasi  kerja  perlu  dikelola dengan  baik  untuk  mendapatkan  hasil kinerja perawat yang baik (Budiawan, 2015).
Pada  dasarnya,  bentuk  dari  motivasi terdiri  dari  motivasi  intrinsik  dan  motivasi ekstrinsik.  Peneliti  berpendapat  bahwa dengan tidak ditemukannya hubungan antara motivasi  dengan  kinerja  perawat,  bisa dikarenakan bentuk dari motivasi perawat itu sendiri  yang  mempengaruhi  lingkup kerjanya. Meskipun peneliti-peneliti sebelumnya menyebutkan adanya hubungan antara  motivasi  dengan  kinerja,  namun dalam  penelitian  ini  tidak  temukan  adanya hubungan  antara  motivasi  dengan  kinerja perawat

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian,  Sebagian Perawat  Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap RSU  Pancaran  Kasih  GMIM  Manado memiliki pengetahuan, motivasi dan kinerja yang  baik.  Terdapat  Hubungan  yang signifikan  antara  Pengetahuan  dengan Kinerja  Perawat  Pelaksana  di  Instalasi Rawat  Inap  RSU  Pancaran  Kasih  GMIM Manado,  dan  Tidak  Terdapat  Hubungan antara  Motivasi  dengan  Kinerja  Perawat Pelaksana  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU Pancaran Kasih GMIM Manado .
eJournal Keperawatan (eKp) Volume 5 Nomor 1, Februari 2017
DAFTAR PUSTAKA Bara,  M.  (2015), Hubungan  Motivasi Perawat dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap RSUD  Pasar  Rebo ;  Jurnal  Health Quality: Jakarta Budiawan, I.N. (2015), Hubungan Kompetensi,  Motivasi  dan  Beban Kerja  Perawat  Pelaksana  dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Propinsi Bali . Tesis.
Program  Pascasarjana  Universitas Udayana: Denpasar Ezzeddin, S. (2011), Hubungan Pengetahuan  Perawat  Dan  Sikap Perawat  Terhadap  Pelaksanaan Model Praktik Keperawatan Profesional Di Ruang Rawat Inap RS Jiwa  Prof.  HB.  Saanin  Padang . Skripsi. Program Studi Ilmu Keperawatan  Fakultas  Kedokteran Universitas Andalas
Herwyndianata.  (2013), Analisis  Faktor Yang  Berhubungan  Dengan  Kinerja Perawat  Dalam  Penerapan  Standar Asuhan  Keperawatan  Di  Unit  Rawat Inap  RSU  Anutapura  Palu ;  jurnal FKM UNHAS: Makassar Kemenkes  RI,  (2005), Keputusan  Menteri
Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor
836/Menkes/SK/VI/2005 Tentang
Pedoman  Pengembangan  Manajemen Kinerja  Perawat  Dan  Bidan, https://www.scribd.com/document_do wnloads/direct/61750375?extension=p df&ft=1479930550&lt=1479934160& user_id=295096833&uahk=GQTj1zP nOx7r31dPlwzpHE2YEdU ,  di  unduh tanggal 24 November 2016 jam 03.49 WITA
Kemenkes  RI,  (2015), Peraturan  Menteri Kesehatan Republik Indonesia  Nomor 10 Tahun 2015 Tentang Standar Pelayanan  Keperawatan  Di  Rumah Sakit Khusus,
http://hukor.kemkes.go.id ,  di  unduh tanggal  03  Oktober  2016  jam  20.48
WITA Mahmudi.  (2015), Manajemen  Kinerja Sektor  Publik ,  Edisi  3,  Yogyakarta: UPP STIM YKPN Mudayana, A. A. (2010), Pengaruh Motivasi Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  Di  Rumah    Sakit  Nur Hidayah  Bantul ;  jurnal  KESMAS UAD: Yogyakarta Robbins,  S.P  dan  Timothy,  A.J,  (2008),
Perilaku Organisasi , Edisi 12, Jakarta:
Salemba Empat
Setiadi.  (2013), Konsep  Dan  Praktik Penulisan Riset Keperawatan , Yogyakarta: Graha Ilmu Sumarianto, A. (2014), Hubungan Pengetahuan  dan  Motivasi  Terhadap Kinerja  Perawat  Dalam  Penerapan Profram  Patient  Safety  Di  Ruang Perawatan  Inap  RSUD  Andi Makkasau Kota Parepare , http://repository.unhas.ac.id/bitstream/ handle/123456789/10972/ARIF%20S
UMARIANTO%20K11108316.pdf;se quence=1 , di akses tanggal 18 Januari 2017 jam 13.53 WITA
Sunar.  (2012), Pengaruh  Faktor  Biografis Terhadap  Produktivitas  Karyawan, http://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.ph p/Formil/article/viewFile/803/736 , diunduh  tanggal  10  Januari  2017  jam
16.30 WITA Susanti, E.N. (2013), Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Motivasi  Perawat  Dalam  Pemenuhan Kebutuhan Kebersihan Diri Pasien Di Ruang  Rawat  Inap  RSU  dr.  H. Koesnadi Bondowoso , Skripsi, Program  Studi  Ilmu  Keperawatan Universitas Jember
Sutrisno,  E.  (2011), Manajemen  Sumber Daya  Manusia ,  Jakarta:  Prenada Media Group