## Analisis  Penerapan  PSAK  No.24  (Revisi  2013)  tentang  Imbalan  Kerja pada PT. XYZ

## Analysis  of  PSAK  No.24  (Revised  2013)  Implementation  about  Employee Benefits of PT. XYZ

## Auliffi Ermian Challen
Accounting Study Program, Faculty of Economics and Business , YARSI University, Jakarta Jalan Letjen. Suprapto, Cempaka Putih, Jakarta 10510 Telepon (021) 4206674, 4206675, 4206676
E-mail: auliffi.ermian@yarsi.ac.id
KEYWORDS post-employment  benefits,  actuarial  gains/losses,  post-employment benefits expenses, post-employment benefits liabilities
ABSTRACT The purpose of this study is to determine the difference between SFAS 24 revision 2013 and SFAS no 24 revised 2010, as well as the impact of the application  of  SFAS  no  24  revision  2013  on  the  Company's  Financial Statement  of  PT  XYZ  with  the  difference  calculation  by  independent actuaries.  The  research  was  conducted  by  descriptive  method  through case  study  approach  at  PT  XYZ  with  data  collection  method,  and analysis  of  document  obtained  from  company.  The  results  of  this  study indicate that there is a difference between PSAK No. 24 revised 2010 and PSAK  no  24  revision  2013.  The  difference  is  the  acknowledgment  of actuarial  gains/losses,  the  components  of  the  post-employment  benefits expenses,  and  the  components  of  the  post-employment  liabilities obligations  (liabilities).  Thus,  the  adoption  of  PSAK  No.  24  revision 2013, provides an impact on the need to reevaluate the post-employment benefits and post-employment benefits obligations (liabilities) benefits by an independent actuaries. This application leads to a restatement of the post-employment  benefits  fee  and  post-employment  liability  (liabilities) obligations. The balance of post-employment benefits expense decreased and post-employment liabilities liabilities increased significantly.

## PENDAHULUAN
Pada  tahun  2008,  Ikatan  Akuntan
Indonesia  (IAI)  meresmikan program konvergensi
International
Financial Reporting Standards (IFRS), yaitu prinsip akuntansi yang berlaku umum di Indonesia (Indonesian GAAP) akan dikonvergensikan  secara  penuh  dengan
IFRS  pada  tanggal  1  Januari  2012  (IAI). Konvergensi  IFRS  ini  merupakan  salah satu  kesepakatan  pemerintah  Indonesia sebagai  anggota  forum  G-20  yang bertujuan  untuk Strengthening  Financial Supervision and Regulation. IFRS merupakan standar pencatatan dan pelaporan  akuntansi  yang  berlaku  secara internasional yang dibuat oleh

## AULIFFI ERMIAN CHALLEN
International  Accounting  Standar  Boards (IASB) dengan tujuan
untuk mengembangkan  suatu  standar  akuntansi yang  dapat  dimengerti,  diperbandingkan, dan  diterima  secara  internasional  (Paath
& Nangoi, 2015).
Telah  lebih  dari  100  negara mengadopsi  IFRS.  Regulator  berharap bahwa penggunaan IFRS dapat meningkatkan  komparabilitas  laporan keuangan,  meningkatkan  transparansi perusahaan dan kualitas pelaporan keuangan sehingga menguntungkan investor  (Cahyonowati  dan  Ratmono, 2012).  Penelitian  Alali  dan  Foote  (2012) menunjukkan  bahwa  informasi  akuntansi yang  telah  disusun  berdasar  IFRS  lebih berkualitas dibandingkan informasi akuntansi  yang  disusun  berdasar  standar akuntansi sebelumnya.
Tahap  adopsi  di  Indonesia  telah dimulai  sejak  tahun  2008  dan  tahap implementasi  tahun 2012. Revisi Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang konvergensi ke IFRS oleh Dewan Standar Akuntansi  Keuangan  (DSAK)  IAI  akan terus  berjalan  mengikuti  revisi  yang dilakukan IASB. Pada 2015 ini pun mulai diterapkan  SAK  yang  revisi  2013.  Salah satunya  adalah  PSAK  no  24  mengenai imbalan kerja.  Latar belakang penerapan PSAK  24  tentang  Imbalan  Kerja  adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) Nomor  13  Tahun  2003  mengatur  secara umum  mengenai  tata  cara  pemberian imbalan-imbalan di perusahaan antaralain imbalan kerja dan imbalan pascakerja.
Pemberlakuan  UUK  ini  dapat mengakibatkan perusahaan dibebani dengan  jumlah  pembayaran  pesangon yang  tinggi  terutama  perusahaan  yang mempunyai  jumlah  karyawan  ribuan orang. Oleh sebab itu, untuk mengantisipasi adanya kemungkinan gangguan aliran kas ( cash flow ) perusahaan  akibat  dari  ketentuan  dalam
UUK  tersebut,  maka  PSAK  No.  24 mengharuskan perusahaan untuk membukukan
pencadangan atas
kewajiban pembayaran pesangon/imbalan kerja dalam laporan keuangannya.
PSAK  24  revisi  2013  telah disahkan  oleh  Dewan  Standar  Akuntansi Keuangan  pada  19  Desember  2013. PSAK  baru  ini  merevisi  PSAK  24  revisi 2010.  Sejak  tahun  1994  dengan  nama PSAK  24  Akuntansi  Biaya  Manfaat Pensiun,  PSAK  ini  telah  mengalami beberapa  kali  perubahan  dan  revisi  yaitu tahun    2006,  2010,  dan  terakhir  2013. Perubahan  PSAK  24  dilakukan  karena terjadi  perubahan  dan  revisi  atas  IAS  19 Employee Benefit .
PSAK  24  ini  telah  diterbitkan sejak  2013  sedangkan  penerapan  PSAK 24  (Revisi  2013)  berlaku  efektif  bagi perusahaan di Indonesia tanggal 1 Januari 2015. Akibat perubahan standar akuntansi ini, maka perusahaan memperlakukan perubahan kebijakan akuntansi dengan menggunakan pendekatan  restrospektif  sebagaimana telah  ditentukan  berdasarkan  PSAK  No. 25  tentang  Laba  atau  Rugi  bersih  untuk periode  berjalan,  kesalahan  mendasar, dan  perubahan  akuntansi.  Penerapannya dilakukan secara retrospektif yakni tahun 2014  dan  2013.  Sehingga  dalam  laporan auditor  independen  di  tahun  2015  ini disajikan kembali laporan posisi keuangan untuk tahun 2014 dan 2013. Menurut  Sinaga  (2014),  ada beberapa  alasan  dilakukannya  revisi  atas PSAK  24  antara  lain  untuk  melaporkan perubahan  kewajiban  imbalan  pasti  dan aset  program  didefinisikan  dengan  cara yang  lebih  dimengerti  selain  itu  adanya beberapa  opsi  penyajian  yang  diizinkan dalam  standar  yang  ada,  membatasi komparabilitas.
Dalam PSAK 24 (2010) diberikan dua opsi untuk dalam pengakuan

## ANALISIS PENERAPAN PSAK NO.24 (REVISI 2013) TENTANG IMBALAN KERJA PADA PT. XYZ
keuntungan  dan  kerugian  aktuarial  yakni dapat  menggunakan  koridor  atau  tanpa menggunakan  koridor  dengan  diakui dalam  pendapatan  komprehensif  lain (IAI,  2010).  Dalam  PSAK  24  (2013) pengakuan  keuntungan  dan  kerugian aktuarial  tidak  boleh  lagi  menggunakan koridor  sehingga  hanya  boleh  diakui dalam  pendapatan  komprehensif  lain. Perubahan ini tentunya akan memberikan kejelasan bagi perusahaan dalam menghitung  estimasi  liabilitas  imbalan pasca  kerja.  Selain  itu  penerapan  yang sudah  seragam  untuk  semua  perusahaan yang menerapkan IFRS tentunya menjadikan laporan keuangan perusahaan dapat  diperbandingkan.  Hal  ini  menjadi menarik  untuk  diteliti  lebih  lanjut bagaimana  pengaruh  dari  penerapan PSAK 24 revisi 2013 terhadap penyajian kembali  laporan  posisi  keuangan  untuk tahun 2014 yang
sebelumnya menerapkan  PSAK  24  revisi  2010. Berdasarkan uraian di atas maka perumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah  1)  Apakah  perbedaan  antara PSAK  24    revisi  2013  dengan  revisi 2010, 2) Bagaimanakah perbedaan
perhitungan  aktuaris  independen  atas kewajiban  imbalan  pascakerja  dan  beban imbalan pascakerja tahun 2014
berdasarkan  PSAK  24  revisi  2010  dan PSAK  24  revisi  2013?  3)  Bagaimanakah dampak  penerapan  PSAK  24  revisi  2013 pada  Laporan  Keuangan  Perusahaan  PT XYZ?

## METODOLOGI
Jenis  penelitian  yang  digunakan adalah penelitian deskriptif dengan mendatangi  objek  penelitian  yaitu  PT XYZ  untuk  memperoleh  data-data  dan informasi  yang  dibutuhkan.  Penelitian juga  dilakukan  dengan  studi  literatur
khususnya  PSAK  24  untuk  memahami teknik  pemecahan  masalah  berdasarkan permasalahan  yang  ada  didalam  internal perusahaan dalam menghadapi perubahan PSAK  terkini  khususnya  revisi  terbaru PSAK  25  (2013)  yang  berlaku  efektif  1 Januari 2015.
Analisis  data  dilakukan  dengan mengumpulkan data–data kemudian mengolah data dan melakukan interpretasi hasil penelitian. Penelitian ini membatasi  ruang  lingkup  PSAK  24 hanya  terbatas  pada  program  imbalan pasti. Pengakuan dan pengukuran berdasarkan  PSAK  24  dalam  program imbalan  pasti,    perusahaan    wajib menyediakan  imbalan  yang  dijanjikan kepada karyawan maupun mantan karyawan  serta  risiko  investasi  dan aktuaria  menjadi  tanggungan  perusahaan (IAI, 2010). Risiko-risiko liabilitas imbalan  kerja  secara  jangka  panjang membuat  perusahaaan  harus  memiliki strategi  dan  pengetahuan  yang  memadai dalam  menghadapi  risiko-risiko  tanpa mengganggu  kinerja  perusahaan  di  masa mendatang. PT XYZ merupakan perusahaan  yang  bergerak  di  bidang tekstil  mempunyai  lebih  dari  3000 karyawan.  Untuk  setiap  tahunnya  selalu melakukan  pengakuan  atas  liabilitas imbalan pasca kerja bagi karyawannya.
Pada tahun 2014, estimasi liabilitas  imbalan  pasca  kerja  dihitung oleh  aktuaris  independen  menggunakan metode  koridor.  Sejak  penerapan  PSAK 24  (2013)  yang  berlaku  efektif  1  Januari 2015,  aktuaris  independen  menerapkan aturan  PSAK  24  tersebut    sehingga pengakuan  keuntungan  dan  kerugian aktuarial diakui langsung sebagai pendapatan komprehensif lainnya.
Perubahan metode pengakuan keuntungan  dan  kerugian  aktuarial  ini tentunya
memberikan perbedaan

## AULIFFI ERMIAN CHALLEN
pengakuan atas beban imbalan pascakerja dan liabilitas imbalan pascakerja.

## ISI
Perbedaan  PSAK  24  revisi  2010  dan
PSAK 24 revisi 2013
Pada Tabel 1 berikut ini penjelasan  untuk  perbedaan  PSAK  24 revisi  2010  dan  PSAK  24  revisi  2013 yang  dibatasi  pada  imbalan  pascakerja program imbalan pasti Perbedaan perhitungan aktuarias independen
atas  kewajiban  imbalan  pascakerja dan  beban  imbalan  pasca  kerja  tahun 2013 berdasarkan PSAK 24 revisi 2010 dan PSAK 24 revisi 2013. Data pekerja dan asumsi perhitungan  aktuaris  pada  PT  XYZ dituliskan  dalam  Tabel  2  DAN  3.
Perbedaan Perhitungan aktuaris independen  atas  liabilitas  (kewajiban) imbalan  pascakerja  dan  beban  imbalan pascakerja tahun 2013 berdasarkan
PSAK 24 revisi 2010 dan PSAK 24 revisi 2013 dapat dilihat pada Tabel 4.

## Tabel 1. Perbedaan PSAK 24 revisi 2010 dan PSAK 24 revisi 2013
Karakteristik PSAK 24 (2013) PSAK 24 (2010) Keuntungan dan kerugian actuarial Dihapus, Penangguhan pengakuan keuntungan  dan  kerugian  aktuaria  tidak diizinkan. Keuntungan dan kerugian aktuarial  langsung  diakui  dalam  OCI ( Other Comprehensive Income ). Reklasifikasi  jumlah  yang diakui  dalam OCI  ke  laporan  laba rugi tidak  diizinkan.
Entitas  harus  mengukur  keuntungan atau  kerugian  aktuaria  dari  setiap program  imbalan  pasti.  Keuntungan dan  kerugian  aktuarial  dapat  langsung diakui dalam laba rugi atau ditangguhkan melalui pendekatan koridor. Komponen biaya imbalan pasti Komponen biaya imbalan pasti: (a) biaya  jasa; (b) bunga neto atas liabilitas (aset)
imbalan  pasti  neto;  dan c)   pengukuran  kembali  liabilitas (aset) imbalan  pasti  neto Tidak diatur spesifik Beban pensiun Komponennya  terdiri  dari  beban  jasa  kini, jasa lalu, keuntungan dan kerugian penyelesaian  dan  bunga  neto  atas  liabilitas (aset) imbalan pasti neto. Komponennya  terdiri  dari  biaya  jasa kini, biaya jasa lalu, amortisasi keuntungan  atau  kerugian  aktuaria  (jika melebihi koridor), bunga dan hasil yang diharapkan  dari  aset  program,  serta dampak dari kurtailmen atau penyelesaian program. Penyajian liabilitas (aset) imbalan pasti Liabilitas  (aset)  imbalan  pasti  men- cerminkan jumlah defisit/surplus program imbalan kerja jangka panjang Liabilitas  (aset)  imbalan  pasti  neto tidak  selalu  mencerminkan  jumlah defisit/surplus  program  imbalan kerja jangka panjang (“metode koridor”)
Sumber: diolah dari berbagai sumber

## ANALISIS PENERAPAN PSAK NO.24 (REVISI 2013) TENTANG IMBALAN KERJA PADA PT. XYZ
Tabel 2. Data Pekerja
Komponen 2013 Jumlah pekerja (orang) 4.310 Rata-rata usia (tahun) 33,09 Jumlah upah sebulan (Rp) 10.468.327.286 Sumber: Perusahaan XYZ

## Tabel 3. Asumsi Perhitungan
Keterangan 2013 Usia Pensiun 55 Tingkat kenaikan gaji 8,0% Tingkat Bunga 9,0% Sumber: Perusahaan XYZ

## Tabel 4. Perhitungan Aktuaris (dalam Rupiah)
U R A I A N PSAk Lama PSAK Revisi Perhitungan Keuntungan/Kerugian Aktuaria : 1.  Nilai Kini Kewajiban pada awal periode 65,038,746,085 65,038,746,085 2.  Dampak perubahan Kurtailmen dan Penyelesaian - - 3.  Dampak perubahan asumsi aktuaria (15,807,302,231) (15,807,302,231) 4.  Beban Jasa Kini : 5,467,094,719 5,467,094,719 - Jasa Kini Karyawan - - - Jasa Kini Perusahaan 5,467,094,719 5,467,094,719 5.  Beban Bunga 5,853,487,148 5,853,487,148 6.  Pembayaran Imbalan Pasca Kerja periode berjalan 28,449,960,866 28,449,960,866 7.  Total Beban (1+2+3+4+5-6) 32,102,064,854 32,102,064,854 8.  Nilai Kini Kewajiban pada akhir periode 64,340,268,839 64,340,268,839 9.  Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria berjalan (7-8-3) (16,430,901,753) (16,430,901,753) Corridor Test : 1.  10% dari Nilai Kini Kewajiban 6,503,874,608 2.  10% dari Nilai Wajar Aktiva - Corridor Test (lebih besar diantara 1 dan 2) 6,503,874,608
Akumulasi Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria yang
belum diakui :
1. Akumulasi Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria periode lalu  yang belum diakui
(46,424,743,013)
016
2. Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria periode berjalan yang belum diakui (16,430,901,753) 3. Akumulasi Keuntungan / (Kerugian) Aktuaria yang diakui  sisa masa kerja (19,960,434,202) Akumulasi Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria yang belum diakui (1+2-3) (42,895,210,564) Pendapatan Komprehensif Lain (Par 99-102) 1.  Pendapatan Komprehensif Lain awal periode (46,424,743,013) 2. Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria periode berjalan (2.1.+2.2.) (16,430,901,753) 2.1. Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria terhadap Kewajiban (16,430,901,753) 2.2. Keuntungan/(Kerugian) Aktuaria terhadap Aktiva program - 3. Asset Yang Tidak Diperkenankan Pada Akhir Periode (Par 64) - 4.  Pendapatan Comprehensive Lain Periode Berjalan (16,430,901,753) Pendapatan Komprehensif Lain pada akhir periode (1+2+3) (62,855,644,766) Rekonsiliasi Beban Imbalan Pasca-Kerja yang diakui di Laporan Laba/Rugi 1.  Beban Jasa Kini : 5,467,094,719 5,467,094,719 - Jasa Kini Karyawan - - - Jasa Kini Perusahaan 5,467,094,719 5,467,094,719 2.  Beban Bunga 5,853,487,148 5,853,487,148 3.  Amortisasi Biaya Jasa Lalu (Vested) yang diakui - - 4. Amortisasi Biaya Jasa Lalu (Non Vested) yang belum diakui - - 5. Amortisasi Akumulasi (Keuntungan) / Kerugian Aktuaria 19,960,434,202 - 6. Kelebihan Pembayaran Imbalan Pasca kerja dari yang dicadangkan - - 7.  Dampak perubahan Kurtailmen dan Penyelesaian - - Beban Imbalan Pasca-Kerja yang diakui di Laporan Laba/Rugi (1+2+3+4+5+6+7) 31,281,016,069 11,320,581,867 Rekonsiliasi Perubahan Aktiva/Kewajiban Yang diakui di Neraca 1.  Nilai Kini Kewajiban pada akhir periode 64,340,268,839 64,340,268,839 2.  Nilai Wajar Aktiva akhir periode (jika ada pendanaan) - - 3. Status Pendanaan (1-2) 64,340,268,839 64,340,268,839 4.  Biaya Jasa Lalu (Non Vested) yang belum diakui - - 5. Akumulasi Keuntungan / (Kerugian) Aktuaria yang belum diakui (42,895,210,564) - Kewajiban yang diakui di Neraca (3-4+5) 21,445,058,274 64,340,268,839 PSAK Lama PSAK Revisi
Rekonsiliasi Perubahan pada Aktiva/Kewajiban yang diakui di Neraca

## ANALISIS PENERAPAN PSAK NO.24 (REVISI 2013) TENTANG IMBALAN KERJA PADA PT. XYZ
1.  (Aktiva) Kewajiban pada awal periode 18,614,003,072 18,614,003,072 2. Beban Imbalan Pasca-Kerja yang diakui periode berjalan 31,281,016,069 11,320,581,867 3. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja selama periode berjalan 28,449,960,866 28,449,960,866 4. Kelebihan Pembayaran Imbalan Pasca kerja dari yang dicadangkan - - 5.  Iuran Dana Pensiun / Premi Asuransi - - 6.  Pendapatan Komprehensif Lain Periode Berjalan -    (62,855,644,766) (Aktiva) Kewajiban pada tanggal Neraca (1+2-3-4-5) 21,445,058,275 64,340,268,839
Sumber: Perusahaan XYZ
Berdasarkan data perhitungan aktuaris  (Tabel  4)  dapat  dilihat  bahwa dengan  adanya  revisi  PSAK,  keuntungan dan kerugian aktuarial
tidak diperkenankan  lagi. Keuntungan  dan kerugian  aktuarial langsung diakui dalam  Pendapatan  komprehensif  lain (OCI- Other  Comprehensive  Income ). Reklasifikasi jumlah yang diakui dalam  pendapatan  komprehensif  lain (OCI)  tidak  diperkenankan  ke  laporan laba rugi. Komponen dari beban imbalan pasca  kerja  yang  diakui  dalam  Laporan Laba Rugi pada PSAK lama adalah biaya jasa  kini,  biaya  jasa  lalu,  amortisasi keuntungan  atau  kerugian  aktuaria  (jika melebihi  koridor),  bunga  dan  hasil  yang diharapkan  dari  aset  program,  serta dampak dari kurtailmen atau penyelesaian  program.  Dalam  PSAK baru,  amortisasi  atau  kerugian  aktuaria serta  dampak  perubahan  kurtailmen  dan penyelesaian  dihapuskan. Perhitungan aktuaris  di  atas  telah  sesuai  dengan perhitungan  yang  diatur  dalam  PSAK  no 24 revisi 2013. Dampak  penerapan  PSAK  24  revisi 2013 pada Laporan Keuangan
Perusahaan  PT  XYZ  2015  untuk periode 2013
Dampak  dari  adanya  penerapan PSAK  24  revisi  2013  terhadap  Laporan Keuangan  perusahaan  dapat  dilihat  pada adanya  penyajian  kembali  pada  beban imbalan  pascakerja  untuk  periode  2013 pada  Laporan  Laba  Rugi  periode  31 Desember  2013  perusahaan  ABC,  dapat dilihat pada Tabel 5 berikut ini.
Berdasarkan  laporan  laba  rugi  di atas,  beban  imbalan  pascakerja  yang menerapkan  PSAK  revisi  mengalami penurunan  yakni  dari  Rp  31.281.016.069 menjadi  Rp  11.320.581.867,  hal  ini dikarenakan  perhitungan  beban  imbalan pasca  kerja  periode  berjalan  tidak mengakui  lagi  amortisasi  akumulasi (keuntungan)  kerugian  aktuarial  sebesar Rp 19.960.434.202.
Dampak  lainnya  dari  adanya penerapan PSAK 24 revisi 2013 terhadap Laporan  Keuangan  perusahaan  dapat dilihat  pada  adanya  penyajian  kembali pada liabilitas (kewajiban) imbalan pascakerja  untuk  periode  2013  pada Laporan Posisi Keuangan per 31
Desember  2013  perusahaan  ABC,  dapat dilihat pada Tabel 6  berikut ini.

## AULIFFI ERMIAN CHALLEN

## Tabel 5. Beban Imbalan Pasca kerja pada Laporan Laba Rugi periode 31 Desember 2013
Beban imbalan pasca kerja (Laporan Laba Rugi)
(dalam Rupiah) 2013 2013 ( Restated ) Beban Jasa Kini 5.467.094.719 5.467.094.719 Beban bunga 5.853.487.148 5.853.487.148 Amortisasi akumulasi (keuntungan) kerugian aktuarial 19.960.434.202 - Jumlah beban imbalan pascakerja 31.281.016.069  11.320.581.867 Sumber: Perusahaan XYZ

## Tabel 6. Liabilitas Imbalan Pascakerja pada Laporan Posisi Keuangan per
31 Desember 2013 Liabilitas imbalan pascakerja (Laporan Posisi Keuangan) (dalam Rupiah) 2013 2013 (Restated) Saldo awal tahun, 1 Jan 18.614.003.072 18.614.003.072 Beban imbalan pascakerja periode berjalan 31.281.016.069 11.320.581.867 Realisasi imbalan pascakerja periode berjalan (28.449.960.866)  (28.449.960.866) Pendapatan komprehensif lainnya - (62.855.644.766) Jumlah liabilitas imbalan pascakerja per 31 Des 21.445.058.275 64.340.268.839 Sumber: Perusahaan XYZ Berdasarkan laporan posisi
keuangan per 31  Desember 2013 di  atas, liabilitas imbalan pascakerja yang menerapkan  PSAK  revisi  mengalami kenaikan  yang  signifikan  yakni  dari  Rp 21.445.058.275 menjadi Rp 64.340.268.839,  hal  ini  dikarenakan perhitungan  liabilitas  imbalan  pascakerja periode berjalan mengakui adanya pendapatan komprehensif lainnya sebesar Rp  62.855.644.766.  PSAK  revisi  tidak mengakui  lagi  amortisasi  akumulasi (keuntungan)  kerugian  aktuarial,  namun k euntungan  dan  kerugian  aktuarial  ini langsung  diakui  dalam  pendapatan komprehensif lain .

## PENUTUP
Terdapat  perbedaan  antara  antara PSAK  24  revisi  2010  dan  2013,  yang
sangat signifikan yakni pengakuan keuntungan/kerugian actuarial,
komponen dari beban imbalan
pascakerja,  dan  komponen  dari  liabilitas (kewajiban) imbalan pascakerja.
Penerapan  PSAK  revisi  2013  berdampak perlu  dilakukannya  penilaian  kembali perhitungan  beban  imbalan  pascakerja dan liabilitas (kewajiban) imbalan pascakerja oleh pihak aktuaris independen.  Penerapan  ini  menyebabkan dilakukan penyajian kembali saldo beban imbalan pascakerja dan liabilitas (kewajiban)  imbalan  pascakerja.  Saldo beban  imbalan  pascakerja  menjadi  lebih kecil  sedangkan  liabilitas  (kewajiban) imbalan pasca kerja mengalami kenaikan yang signifikan.

## ANALISIS PENERAPAN PSAK NO.24 (REVISI 2013) TENTANG IMBALAN KERJA PADA PT. XYZ

## DAFTAR PUSTAKA
Alali,  F.A.,  &  Foote,  P.S.  2012.  The Value  Relevance  Of  International Financial Reporting Standards:
Empirical Evidence in an Emerging Market.  The  International  Journal of Accounting, 47, 85-108.
Cahyonowati,  N.,  Ratmon,  D.  2012. Adopsi  IFRS  dan  Relevansi  Nilai
Informasi      Akuntansi.  Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14 (2),105-115 Ikatan Akuntan Indonesia. 2014. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan  (PSAK  24)  Revisi  2013 Tentang Imbalan Kerja. Ikatan Akuntan Indonesia. 2014. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan  (PSAK  1)  Revisi  2013 Tentang Penyajian Laporan Keuangan. Ikatan Akuntan Indonesia. 2010. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan  (PSAK  24)  Revisi  2010 Tentang Imbalan Kerja.
Paath,  Amelia,  C.,A.,  Grace,  B.  Nangoi, 2015. Evaluasi Penerapan PSAK 24 Revisi  2010  Mengenai  Imbalan Kerja  Khususnya  Imbalan  Setelah Bekerja  Pada  Bank  Sulut.  Jurnal EMBA 3, (1), 35-42
Tjandra,  G.  2014.  Dampak  Penerapan PSAK  24  (revisi  2010),  FAS  158 dan  ED  PSAK  24  revisi  2013 Imbalan  Paska  kerja  Program Imbalan  Pasti.  Media  Bisnis.  6,(1),
16-21. Undang-Undang Republik Indonesia
Nomor  13  Tahun  2003  tentang Ketenagakerjaan.http://accounting/
binus.ac.id/2014/09/02/7022/