ISSN (P) 2088-3536 ISSN (E) 2528-3375

## PREVENTIF: JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS TADULAKO
http://jurnal.fkm.untad.ac.id/index.php/preventif
Hubungan Karakteristik Individu dengan Kepatuhan Pekerja terhadap Penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero)
Reza Tamara* 1 , Ira Nurmala 1 , Anugrah Anggraini 2
1 Departement of Epidemiology Biostatistics and Population, and Health Promotion, Faculty of Public Health, Airlangga University, Indonesia.
2 PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero), Jawa Timur, Indonesia.
Author's Email Correspondence (*): reza.tamara-2017@fkm.unair.ac.id (+62 822 3240 3036)

## ABSTRAK
Kawasan Tanpa Rokok (KTR) merupakan salah satu upaya preventif dan promotif dari pemerintah  yang  bertujuan  untuk  melindungi  dari  risiko  gangguan  kesehatan  karena lingkungan  yang  tercemar  asap  rokok.  PT  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industry perkapalan yang dimana rentan akan kecelakaan kerja. Namun dari hasil studi pendahuluan masih terdapat pekerja yang merokok sambil bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Hubungan Karakteristik Individu dengan Kepatuhan Pekerja dalam Penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok Dan Perkapalan  Surabaya  (Persero).  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  observasional  analitik dengan  menggunakan  pendekatan  cross-sectional.  Populasi  dalam  penelitian  ini  merupakan seluruh karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden dengan cara penggambilan sampel di penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data  dilakukan  melalui  data  primer  berupa  kuisioner  dengan  menggunakan  google  form (online). Analisis data menggunakan softwere SPSS dengan uji Chi-Square. Hasil penelitian ini  dapat  memujukkan  bahwa  terdapat  variable  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan  yaitu pengetahuan  (p  value  =  0,008  <  0,1).  Sedangkan  variable  yang  tidak  terdapat  hubungan antara lain usia (p value = 0,514 > 0,1), tingkat pendidikan (p value = 0,708 > 0,1) dan masa kerja (p value = 0,546 > 0,1) dengan Kepatuhan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor yang dapat berhubungan dengan kepatuhan pekerja yaitu tingkat pengetahuan pekerja di PT Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero).  Perusahaan  disarankan  untuk  mempertegas pertauran mengenai Kawasan Tanpa Rokok, dan mengembangkan program pelatihan kepada karyawan  mengenai  bahaya  rokok  ditempat  kerja.  Selain  itu  pekerja  diharapkan  wajib disiplin akan peraturan di perusahaan.
Kata kunci : Karakter Individu, Pekerja, Kepatuhan, Kawasan Tanpa Rokok.

## ABSTRACT
Non-Smoking  Area  (KTR)  is  one  of  the  preventive  and  promotive  efforts  of  the government which aims to protect from the threat of health problems due to the environment polluted  by  cigarette  smoke.  PT  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero)  is  a  company engaged  in  the  shipping  industry  which  is  prone  to  work  accidents.  However,  from  the results of the preliminary study, there are still workers who are working. The purpose of this study  was  to  analyze  the  characteristics  of  individuals  with  worker  compliance  in  the application  of  a  smoke-free  area  at  PT.  Dock  And  Shipping  Surabaya  (Persero).  This research is an analytic observational study using a cross-sectional approach. The population in this study were all employees, with a total sample of 85 respondents by taking the sample in this study using a simple random sampling technique. The data collection technique was carried out through primary data in the form of a questionnaire using google form (online). Data  analysis  using  SPSS  software  with Chi-Square  test.  The  results  of  this  study  indicate that there is a variable related to compliance, namely knowledge (p value = 0.008 < 0.1). While  the  variables  that do  not  have  a  relationship  between  age  (p  value  =  0.514  >  0.1), education level (p value = 0.708 > 0.1)  and years of service (p value = 0.546  >  0.1) with Compliance. The conclusion of this study is the factors that can relate to worker compliance, namely  the level  of  knowledge  of  workers  at  PT  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero). The company suggests to strengthen regulations regarding No Smoking Areas, and develop programs  for  employees  regarding  the  dangers  of  smoking  in  the  workplace.  In  addition, workers are expected to be disciplined in the company's regulations.
Keywords: Individual Character, Worker, Compliance, Non-Smoking Area.

## PENDAHULUAN
Merokok  merupakan  suatu  kebiasaan  masyarakat  Indonesia  yang  menjadi  kebiasaan yang dilakukan secara teratur dalam frekuensi waktu setiap hari. Perokok di Indonesia terus meningkat sehingga kebiasaan merokok ini sulit untuk di kendalikan, dan menjadi masalah kesehatan  di  Indonesia.  Kebanyakan  dari  perokok  sudah  mengetahui  akan  zat-zat  bahaya yang ada di dalam rokok yang dapat meninimbulkan berbagai masalah kesehatan. Didalam rokok  terdapat  4000  bahan  kimia,  400  zat  berbahaya  dan  43  zat  penyebab  kanker  (1).
Published by: Tadulako University Address :
Jl.Soekarno Hatta KM 9. Kota Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia.
Phone: +628114120202 Email: Preventif.fkmuntad@gmail.com
Article history : Received : 04 11 2021 Received in revised form : 16 03 2022 Accepted : 18 03 2022 Available online : 31 12 2022
licensed by Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License .
Namun  dikarenakan  sudah  menjadi  kecanduan  akibat  zat  nikotin,  sehingga  zat  tersebut sudah  memengaruhi  psiokologis,  seperti  perokok  akan  merasa  menghilangkan  stress, meningkatkan  konsentrasi  ketika  bekerja,  menghilangkan  kantuk.  Selain  itu  juga  perilaku merokok juga dipengaruhi oleh lingkungan sekitar (2).
Oleh  karena  hal  tersebut,  pemerintah  membuat  suatu  upaya  preventif  dan  promotif dalam  sebuah  peraturan  dan  kebijakan  guna  untuk  mengendalikan  risiko  gangguan kesehatan yang diakibatkab oleh asap rokok, yaitu Kawasan Tanpa Rokok (KTR). Kawasan Tanpa  Rokok  merupakan  ruangan  atau area  yang  dilarang  untuk adanya  kegiatan merokok atau  kegiatan  memproduksi,  menjual,  mengiklankan,  dan/atau  mempromosikan  Produk Tembakau (3). Tujuan pemerintah menetapkan Kawasan Tanpa Rokok yang terdapat dalam ini  guna  untuk  menurunkan  angka  kesakitan  atau  angka  kematian  dengan  cara  mengubah perilaku masyarakat untuk hidup sehat, meningkatkan kualitas udara yang sehat dan bersih, bebas  dari  asap  rokok,  menurunkan angka perokok hingga mencegah perokok pemula, dan juga mewujudkan generasi muda yang sehat (4).
Kawasan Tanpa Rokok sendiri sangat berperan penting di tempat kerja, terutama pada tempat  kerja  yang  berisiko  seperti  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  (Persero)  Surabaya  yang merupakan  perusahaan  BUMN  yang  bergerak  dibidang  industri  galangan  kapal.  Kawasan Tanpa  Rokok  ini  dapat  menjadi  upaya  preventif  dan  promotif  untuk  menurunkan  angka kecelakaan  atau  kejadian  kerja  akibat  rokok.  Agar  peraturan  ini  dapat  berjalan  maka diperlukannya  kepatuhan  dari  seluruh  pekerja  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya (Persero).  Kepatuhan  sendiri  memiliki  berbagai  faktor,  yaitu  faktor  demografi  (usia  dan masa  kerja)  dan  faktor  pengetahuan.  Berdasarkan  hasil  studi  pendahuluan  masih  cukup banyak  terdapat  pekerja  yang  masih  menerapkan  peraturan  Kawasan  Tanpa  Rokok  yang dimana masih cukup banyak pekerja yang merokok sambil bekerja. Oleh karena itu tujuan dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  karakteristik  individu  dengan  kepatuhan pekerja  dalam  penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya (Persero).  Setiap  pekerja  dan  atasan  bertanggung  jawab  atas  peraturan  yang  ada  di perusahaan  seperti  Kawasan  Tanpa  Rokok  dengan  mensosialisasikan  kepada  karyawan untuk  menaati  peraturan  (5).  Selain  itu  juga dapat  diberikan  teguran,  sanksi  hingga  denda agar peraturan Kawasan Tanpa Rokok dapat berjalan efektif (6).

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  observasional  analitik  dengan  menggunakan pendekatan cross-sectional .  Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk  menganalisis  hubungan karakteristik individu dengan kepatuhan pekerja terhadap Kawasan Tanpa Rokok di tempat kerja.  Populasi  dalam  penelitian  ini  merupakan  seluruh  karyawan,  dengan  jumlah  sampel sebanyak  85  responden.  Cara  penggambilan  sampel  di  penelitian  ini menggunakan  Teknik simple  random  sampling .  Lokasi  penelitian  ini  berada  di  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan Surabaya (Persero). Waktu penelitian ini pada bulan Agustus 2021.
Teknik  pengumpulan  data  dilakukan  melalui  data  primer  berupa  kuisioner  dengan menggunakan google  form ( online ),  dan  juga  melalui  studi  pendahuluan.  Variabel  yang diteliti  meliputi  usia,  masa  kerja,  dan  pengetahuan  pekerja.  Data  yang  terkumpul  akan dianalisis,  analisis  analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  univariat  dan  analisis bivariat. Analisis univariat digunakan untuk mengetahui distribusi frekuensi 2 variabel dan analisis  bivariat  digunakan  untuk  melihat  hubungan  antar  2  variabel.  Analisis  data menggunakan softwere SPSS dengan uji Chi-Square .

## HASIL
Karakterisitik Individu
Tabel 1 Analisis Univariat Karakteristik Individu Variabel Kategori f % Usia Remaja 4 4,7% Dewasa 42 49,4% Lansia 39 45,9% Masa Kerja Baru 39 45,9% Lama 46 54,1% Tingkat Buruk 12 14,1% Pengetahuan Cukup 29 34,1% Baik 44 51,8%

## Sumber: Data Primer, 2021
Pada  penelitian  ini  variabel  yang  diteliti  yaitu  usia,  masa  kerja,  dan  pengetahuan pekerja.  Hasil  dari  penelitian  ini,  dapat  dapat  dilihat  pada  Tabel  1  yang  dihasilkan  bahwa mayoritas  pekerja  berusia  dikelompok  dewasa  (46-55  tahun)  dengan  jumlah  42  responden atau  sebesar  49,4%.  Sementara  pada  kategori  remaja  (17-25  tahun)  dengan  jumlah  4 responden atau sebesar 4,7%, dan kategori lansia (46-55 tahun) sebanyak 39 responden atau
sebanyak  45,9%.  Pada  variabel  masa  kerja  dibagi  2  kelompok  yaitu  baru  dan  lama.
Mayoritas  pekerja  merupakan  pekerja lama  (≥15 tahun)  dengan  jumlah  46  responden  atau sebesar 54,1 % dan pekerja baru (<15 tahun) dengan jumlah responden 39 atau 45,9%. Pada variable  tingkat  pengetahuan  dapat  diketahui  bahwa  mayoritas  pekerja  sudah  memiliki pengetahuan yang baik mengenai Kawasan Tanpa Rokok di tempat kerja, dengan presentase sebesar  51,8%  atau  sebanyak  44  responden  dari  85  responden.  Sementara  pekerja  dengan pengetahuan  cukup  sebesar  29  responden  atau  sebesar  34,1%.  Sedangkan  pekerja  denga pengetahuan buruk sebanyak 12 responden atau sebesar 14,1%.

## Distribusi Kepatuhan Pekerja
Tabel 2 Distribusi Kepatuhan Variabel Kategori f % Kepatuhan Tidak Patuh 20 23,5% Patuh 65 76,5% Total 85 100%

## Sumber: Data Primer, 2021
Pada Tabel 2, diketahui bahwa terdapat 65 pekerja atau sebesar 76,5 % pekerja di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) patuh terhadap penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero).  Sementara 20 pekerja atau sebesar 23,5% pekerja di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero)  tidak  patuh  terhadap  penerapan  Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero).

## Hubungan Usia dengan Kepatuhan Pekerja
Tabel 3 Hubungan antara Usia dengan Kepatuhan Variabel Kepatuhan Total Sig. Usia Tidak Patuh Patuh Remaja 0 (0%) 4 (4,7%) 4 (4,7%) 0.514 Dewasa 10 (11,8%) 32 (37,6%) 42 (49,4%) Lansia 10 (11,8%) 29 (34,1%) 39 (45,9%) Total 20 (23,5%) 65 (76,5 %) 85 (100%)
Sumber: Data Primer, 2021
Pada  Tabel  3,  diketahui  bahwa  semua  responden  pada  kategori  usia  remaja  patuh terhadap penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). Sementara  pada  kategori  usia  dewasa  terdapat  32  responden  yang  patuh  dan  pada  kategori usia lansia terdapat 29 responden yang patuh penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). Hasil dari uji chi-square diketahui  hasil p-value 0,514 > 0,1  yang  menunjukan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  usia  pekerja  dengan  kepatuhan
pekerja  dalam  penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya (Persero).

## Hubungan Masa Kerja dengan Kepatuhan Pekerja
Tabel 4

## Hubungan antara Masa Kerja dengan Kepatuhan
Variabel Kepatuhan Total Sig. Masa Kerja Tidak Patuh Patuh Baru 8 (9,4%) 31 (36,5%) 39 (45,9%) 0.546 Lama 12 (14,1%) 34 (40%) 46 (54,1%) Total 20 (23,5%) 65 (76,5 %) 85 (100%)
Sumber: Data Primer, 2021
Pada Tabel 4, diketahui bahwa 31 responden dengan masa  kerja baru patuh terhadap penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero). Sementara pada kategori masa kerja lama terdapat 34 responden yang patuh patuh penerapan Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero).  Hasil  dari  uji  chi- square  diketahui  hasil  p-value  0,546  >  0,1  yang  menunjukan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara masa kerja dengan kepatuhan pekerja dalam penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero).

## Hubungan Tingkat Pengetahuan dengan Kepatuhan Pekerja
Tabel 5 Hubungan antara Tingkat Pengetahuan dengan Kepatuhan Variabel Kepatuhan Total Sig. Tingkat Pengetahuan Tidak Patuh Patuh Buruk 7 (8,2%) 5 (5,9%) 12 (14,1%) 0,008 Cukup 6 (7,1%) 23 (27,1%) 29 (34,1%) Baik 7 (8,2%) 37 (43,5%) 44 (51,8%) Total 20 (23,5%) 65 (76,5 %) 85 (100%)
Sumber: Data Primer, 2021
Pada  Tabel  5,  diketahui  bahwa  semua  responden  dengan  tingkat  pengetahuan  baik cenderung  akan  patuh  dengan  jumlah  37  responden  terhadap  penerapan  Kawasan  Tanpa Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero).  Pada  tingkat  pengetahuan  cukup terdapat  23  responden  yang  telat  patuh  terhadap  penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT. Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero)..  Sementara  pada  tingkat  pengetahuan  buruk
terdapat  5  responden  yang  patuh,  dan  7  responden  yang  tidak  patuh  terhadap  penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero).

## PEMBAHASAN
Kepatuhan  didasari  oleh  rasa  tanggung  jawab  dari  tiap  individu,  dengan  adanya  rasa tanggung  jawab  maka  akan  sadar  bahwa  penting  untuk  menerapkan  perilaku  patuh  (7). Kepatuhan  terhadap  peraturan  dapat  mengurangi  risiko  terjadinya  kecelakaan  kerja  (8).
Menurut  teori  Green  kepatuhan  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu  faktor  predisposisi, faktor pendorong dan faktor pendukung. Faktor presdiposisi merupakan faktor yang  berasal dari  diri  tiap  individu,  diantaranya  adalah  usia,  masa  kerja  dan  pengetahuan.  Sedangkan faktor  pendorong  merupakan  faktor  yang  memberikan  pengaruh  terhadap  seseorang,  dan faktor pendukung adalah faktor yang berasal dari lingkungan sekitar (9).
Pengetahuan  pekerja  merupakan  salah  satu  faktor  pekerja  memiliki  perilaku  patuh, karena  semakin  banyak  mendapatkan  informasi  maka  semakin  baik  pula  pengetahuannya akan  bahaya  dan  risiko  juga  tidak  patuh  akan  peraturan  yang  ada  (10).  Berdasarkan  hasil kuisioner  yang  telah  diolah  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  mayoritas  pekerja  di  PT.  Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) menunjukan telah mematuhi penerapan Kawasan Tanpa Rokok, namun hasil  kuisioner tersebut bertolak belakang dengan kondisi di lapangan  yang telah dilakukan studi pendahuluan, ditemukan masih banyak pekerja yang belum patuh akan penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero),  hal  ini dikarenakan oleh beberapa hal di perusahaan yang menjadi alasan pekerja belum patuh akan penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero).

## Analisis Variabel Usia dengan Kepatuhan Pekerja
Menurut teori Notoatmodjo (11), usia merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja  seseorang,  semakin  umur  bertambah  dan  semakin  lama  masa  kerjanya,  maka semakin baik juga dalam berperilaku saat bekerja, salah satunya perilaku patuh. Namun hasil penelitian yang dilakukan di PT. Dok dan Perkapalan (Surabaya) menunjukan tidak adanya hubungan  antara  usia  dengan  kepatuhan,  karena  usia  tidak  menjamin  kepatuhan  pekerja untuk memiliki perilaku patuh, sehingga kepatuhan tidak melihat dari segala kelompok usia, karena  dari  segala  kelompok  usia  memiliki  kemungkinan untuk  berperilaku  patuh.  Hal  ini sesuai  dengan  kondisi  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero)  menunjukan  bahwa pekerja  yang  patuh  berdasarkan  dari  berbagai  kategori  usia  seperti  yang  ditunjukan  pada
tabel 3. Hal tersebut sejalan dengan penelitian Aditia (12), yang menujukan bahwa tidak ada hubungan antara usia dengan kepatuhan.

## Analisis Variabel Masa Kerja dengan Kepatuhan Pekerja
Masa kerja merupakan jangka waktu pekerja yang bekerja pada sebuah instansi. Masa kerja dapat memengaruhi seseorang berperilaku patuh karena dengan lamanya pengalaman pekerja  yang  melaksanakan  pekerjaan  secara  terus  menerus  sehingga  mampus  menguasai aspek-aspek  dalam  pekerjaan  (13).  Salah  satu  faktor  yang  berhubungan  dengan  perilaku patuh didasari dengan jangka seseorang bekerja yang dapat meningkatkan kemampuan dan pengalaman dalam bekerja dan lebih paham prosedur kerja yang aman (14). Terdapat faktor kemungkinan dimana semakin lama ia bekerja dan lebih mengetahui kondisi di tempat kerja maka terdapat pemikiran bahwa jika tidak patuh maka tidak terjadi kecelakaan yang besar.
Berdasarkan  penelitian  yang  dilaksanakan  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  (Surabaya), masa  kerja  pekerja  dengan  kepatuhan  pekerja  terhadap  Kawasan  Tanpa  Rokok  tidak memiliki hubungan yang signifikan. Sehingga hasil penelitian ini dinyatakan bahwa pekerja dengan  masa  kerja  yang  lama  tidak menjamin  memiliki  perilaku  patuh,  hal tersebut  sesuai dengan kondisi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) yang dimana pekerja dengan masa kerja lama maupun baru sama-sama memiliki perilaku patuh. Namun hasil penelitian tersebut  bertolak  belakang  dengan  salah  satu  penelitian  yang  menyatakan  bahwa  terdapat hubungan  antara  masa  kerja  dengan  kepatuhan  pekerja,  karena  menurut  Devy  masa  kerja merupakan  salah  satu  faktor  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan  karena  semakin  lama bekerja maka semakin semakin baik kemampuan dalam bekerja (14).

## Analisis Variabel Pengetahuan dengan Kepatuhan Pekerja
Pengetahuan  merupakan  sebuah  hasil  dari  keingintahuan  individu  melalui  proses tertentu.  Semakin  tinggi  tingkat  pengetahuan  semakin  tinggi  juga  tingkat  kepatuhannya. Perilaku  kepatuhan  seseorang  dibentuk  dari  seberapa  sering  seseorang  mendapatkan informasi  atau  pengetahuan  mengenai  prosedur  kerja  yang  benar.  Pengetahuan  pekerja terhadap  peraturan,  risiko  bahaya  yang  ada  di  tempat  kerja  dan  juga  prosedur  yang  harus dilaksanakan  maka  akan  meningkatkan  kepatuhan  pekerja  (15).  Hal  itu  terbukti  dengan penelitian yang dilaksanakan di PT. Dok dan Perkapalan (Surabaya) yang menujukan bahwa pengetahuan  pekerja  dengan  kepatuhan  pekerja  terhadap  Kawasan  Tanpa  Rokok  memiliki hubungan yang signifikan, oleh karena itu pengetahuan pekerja merupakan sebab yang dapat
memengaruhi perilaku pekerja untuk patuh. Hal ini sesuai dengan kondisi dilapangan yang dimana  pekerja  di  PT.  Dok  dan  Perkapalan  (Surabaya)  sudah  memiliki  pengetahuan  yang baik mengenai Kawasan Tanpa Rokok. Namun hasil penelitian ini bertolak belakang dengan penelitian  Dean  (16),  yang  menunjukan  bahwa  pengetahuan  tidak  berhubungan  dengan kepatuhan  pekerja,  karena  menurut  beliau  pengetahuan  bukan  termasuk  salah  satu  faktor yang dapat berhubungan dengan kepatuhan pekerja dalam menjalankan prosedur kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Dari  hasil  penelitian  yang  telah  dilaksanakan  kepada  85  pekerja  di  PT  Dok  dan Perkapalan  Surabaya  (Persero),  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  sebesar  76,5%  atau  65 pekerja  sudah  patuh  akan  penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT  Dok  dan  Perkapalan Surabaya  (Persero).  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  variabel  pengetahuan  pekerja masuk dalam kelompok baik dan hasil analisis juga didapatkan bahwa pengetahuan pekerja berhubungan pada kepatuhan pekerja terhadap penerapan Kawasan Tanpa Rokok di PT Dok dan  Perkapalan  Surabaya  (Persero).  Sementara  variable  usia  dan  masa  kerja  pekerja mendapatkan dihasilakan bahwa usia dan masa kerja tidak berhubungan dengan kepatuhan pekerja  terhadap  penerapan  Kawasan  Tanpa  Rokok  di  PT  Dok  dan  Perkapalan  Surabaya (Persero).
Dapat diberikan saran dari peneliti bagi perusahaan untuk tetap meningkatkan peraturan sehingga  dari  berbagai  kelompok  usia  maupun  pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  lama ataupun baru dapat mematuhi peraturan yang ada di perusahaan. Selain itu dapat disarankan untuk  mengembangkan  program  pelatihan  kepada  seluruh  karyawan  untuk  meningkatkan pengetahuan  akan  bahaya  rokok  di  tempat  kerja.  Untuk  pekerja  diharapkan  untuk meningkatkan kedisiplinan akan peraturan yang telah diterapkan.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Kemenkes  RI.  Hidup  Sehat  Tanpa  Rokok.  Kementrian  Kesehat  Indones  [Internet].
2017;(ISSN 2442-7659):06–7.
Available from:
http://p2ptm.kemkes.go.id/uploads/VHcrbkVobjRzUDN3UCs4eUJ0dVBndz09/2017/ 11/Hidup_Sehat_Tanpa_Rokok.pdf
2. Yanti DE, Aprilia A, Jaya A, Pratama RY, Candesa NB. Hubungan Pekerjaan dengan Perilaku Merokok di Wilayah Kerja Puskesmas Bumi Emas Lampung Timur. J Dunia Kesmas. 2021;10(1):51–5.
3. Undang-Undang Kesehatan No 36. UU no. 36 tahun 2009. Sekr Negara RI. 2009;
4. Peraturan  Daerah  Kota  Surabaya  Nomor  2  Tahun.  Peraturan  Daerah  Kota  Surabaya Nomor 2 Tahun 2019. 2019;1965:1–10.
5. Rapitasari  D,  Nurani  J,  Ratnasari  S.  Analisis  Kebijakan  Kota  Surabaya  Tentang Kawasan  Tanpa  Rokok  Pada  Ruang  Terbuka  Publik.  Wacana  Publik. 2020;13(02):113–9.
6. Marchel  YA.  Implementasi  Kawasan  Tanpa  Rokok  Sebagai  Pencegahan  Merokok Pada Remaja Awal. J PROMKES. 2019;7(2):144.
7. Fajrin  RF.  Faktor  Kepatuhan  Pekerja  Pada  Kawasan  Tanpa  Rokok  (Ktr)  Di  Pt.  Pal Indonesia (Persero). J PROMKES. 2019;7(1):12.
8. Solekhah  SA.  Faktor  Perilaku  Kepatuhan  Penggunaan  Apd  Pada  Pekerja  Pt  X.  J PROMKES. 2018;6(1) :1.
9. Septiningsih E. Penguatan masa kerja dalam meningkatkan kepatuhan penggunaan alat pelindung  diri  pada  petugas  kebersihan.  Skripsi  [Internet].  2017;  Available  from: http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/15642/k.NASKAH PUBLIKASI.pdf?sequence=11&isAllowed=y
10.   I.  Nurmala,  F.  Rahman,  A.  Nugroho,  N.  Erlyani,  N.  Laily,  Y.  Anhar  V.  9  786024 730406. 2018. 51 p.
11.   Hakim  AR,  Febriyanto  K.  Hubungan  Pengetahuan  dengan  Kepatuhan  Penggunaan APD  pada  Pekerja  di  PT.  Galangan  Anugrah  Wijaya  Berjaya  Samarinda.  Borneo Student Res. 2020;2(1):446–52.
12.   Aditia E, Endarti AT, Djaali NA. Hubungan Umur, Jenis Kelamin dan Lama Bekerja dengan  Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Pada  Petugas  Kesehatan Di  Pelayanan  Kesehatan  Radjak  Group  Tahun  2020.  J  Ilm  Anal  Kesehat. 2021;7(2):190–203.
13.   Aprilyanti  S.  Pengaruh  Usia  dan  Masa  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  (Studi Kasus:  PT.  OASIS  Water  International  Cabang  Palembang).  J  Sist  dan  Manaj  Ind. 2017;1(2):68.
14.   Prabawati  DI,  Mifbakhuddin  M,  Prasetio  DB.  Kepatuhan  Pekerja  Ketinggian  dalam Melaksanakan  Standard  Operasional  Procedure.  J  Kesehat  Masy  Indones. 2019;14(2):29.
15.   Inge  Wasty  ,  Vanda  Doda  JEN.  Hubungan  Pengetahuan  Dengan  Kepatuhan Penggunaan  Apd  Pada  Pekerja  Di  Rumah  Sakit:  Systematic  Review.  Kesmas. 2021;10(2):117–22.
16.   Putra  DY,  Setyaningsih  Y,  Jayanti  S,  Putra  DY.  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan Dengan Praktik Kepatuhan Pekerja Terhadap Process Safety Information (Psi) Di Area X Pt. Y. J Kesehat Masy. 2017;5(5):96–104.