## SISTEM INFORMASI E-KEPEGAWAIAN MENGGUNAKAN MODEL RAPID APPLICATION DEVELOPMENT (RAD) PADA YAYASAN BINA INSAN KAMIL JAKARTA
Sholahudin al ayubi 1) , Yusnia Budiarti 2)
1,2 Program Studi Teknik Informatika Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Nusa Mandiri, Jl. Jatiwaringin No. 2 Cipinang Melayu, Makasar Jakarta Timur Co Responden Email: yusnia.ybi@nusamandiri.ac.id

## Article history
Received January 13, 2022
Revised February 2, 2022 Accepted  February 2, 2022 Available online  February 18, 2022

## Keywords
Information System
E-Human Resource, RAD Model .

## Abstract
Employees are one of the most important company assets and leave is a right that is obtained by employees every year, the leave rights obtained by employees last for 12 days and during that time employees who take leave will still receive full salary from the company and will be counted as active retirement period. in the future. Employees of the Bina Insan Kamil  Foundation have problems when applying for leave so that it takes a long time to receive leave acc from the leadership, before building the system, a needs analysis is first carried  out by collecting data using observation methods and interviews with employees while the E-staffing information system designed by implementing a rapid application development (RAD) model with the aim of being able to properly organize the needs of each user so as to produce an appropriate system and provide solutions that  are  relevant  to  existing  problems.  After  testing  the  e-employment information system, the results are quite good, namely the application of leave is quite easy and the time required to get acc from the leadership is quite fast.
Abstrak Riwayat Received January 13, 2022 Revised February 2, 2022 Accepted  February 2, 2022
Available online  February 18,
2022 Kata Kunci Sistem Informasi
E-kepegawaian, Model RAD.
Pegawai merupakan salah satu asset perusahaan yang sangat penting dan cuti merupakan hak yang didapat oleh karyawan  setiap tahunnya, hak cuti  yang didapat  karyawan  berlangsung  selama  12  hari  dan  selama  waktu  tersebut karyawan  yang  melakukan  cuti  tetap  mendapat  gaji  penuh  dari  perusahaan dan  akan  dihitung  sebagai  masa  aktif  pensiun  di  masa  yang  akan  datang. Karyawan Yayasan Bina Insan Kamil memiliki kendala saat akan melakukan pengajuan  cuti  sehingga  membutuhkan  waktu  yang  lama  untuk  dapat menerima acc cuti dari pimpinan, sebelum membangun sistem terlebih dahulu dilakukan  Analisa  kebutuhan  dengan  melakukan  pengumpulan  data mengunakan metode observasi  dan wawancara kepada karyawan  sedangkan sistem  informasi  E-kepegawaian  dirancang  dengan  mengimplementasikan model  rapid  application  development  (RAD)  dengan  tujuan  dapat mengorganisir kebutuhan masing-masing user dengan baik dan menghasilkan suatu  sistem  yang  tepat  guna  dan  memberikan  solusi  yang  relevan  dengan permasalahan  yang  ada.  Setelah  dilakukan  ujicoba  pada  sistem  informasi  e- kepegawaian diperoleh hasil yang cukup baik yaitu pengajuan cuti yang cukup mudah  serta  waktu  yang  diperlukan  untuk  mendapatkan  acc  dari  pimpinan cukup cepat.

## PENDAHULUAN
Pada  Era  Disruptif  saat  ini  penerapan teknologi  informasi  sangat  berperan  penting dalam  memajukan  kinerja  karyawan  dalam suatu  instansi  perusahaan  karena  sistem informasi dapat mendukung proses pengambilan  keputusan  dengan  sangat  cepat demi  terciptanya  proses  pencapaian  target suatu perusahaan(Nugeroho, 2019).
Penggunaan  teknologi  informasi  dan komunikasi  saat  ini  sudah  menjadi  salah  satu faktor  yang  sangat  berpengaruh  pada  daya saing dan perkembangan sebuah perusahaan(Sunarya et al., 2019) dan Yayasan
Bina  Insan  Kamil  adalah  yayasan  yang bergerak  dibidang  pendidikan,  pada  yayasan tersebut data pengolahan administrasi kepegawaian  sangatlah  penting  sehingga dibutuhkan  sistem  informasi  yang  dapat mengolah  data  izin  dan  cuti  kepegawaian, pengolahan  data  izin  dan  cuti  akan  diolah menjadi  informasi  kepegawaian  yang  nanti sangat diperlukan untuk pembinaan kepegawaian.
Sistem  informasi  cuti  merupakan  suatu sistem yang digunakan oleh perusahaan besar atau  menengah,  hal  ini  dilakukan  agar pemantauan  kinerja  karyawan  /  pegawai  bisa lebih  baik  lagi.  Dengan  begitu  sebuah organisasi atau perusahaan dapat berkembang secara  optimal  dengan  memilikinya  performa yang baik(Hawari, 2019)
Menurut (KEMENPERIN, 2003)
Undang-Undang  No.  13  tahun  2003  Pasal  79 ayat  (2)  dan  Pasal  84,  karyawan  berhak mendapatkan  cuti  tahunan  selama  12  hari dengan  ketentuan  karyawan  sudah  bekerja minimal  satu  tahun.  Karyawan  yang  belum genap  bekerja  selama  satu  tahun  belum mendapatkan  hak  cuti  dan  jika  karyawan tersebut  mengajukan  cuti  perusahaan  berhak untuk  menolak  pengajuan  cuti.  Perusahaan akan  memotong  gaji  karyawan  sesuai  dengan jumlah  hari  cuti  yang  diambil  oleh  karyawan tersebut apabila perusahaan bersedia memberikan  izin  cuti  dan  dianggap  sebagai cuti di luar tanggungan perusahaan.
Sebelum melakukan pengajuan surat cuti ke  bagian  personalia,  karyawan  terlebih dahulu  mengajukan  surat  cuti  ke  Kepala Bagian  Divisi  masing-masing  yaitu  dengan cara mengisi form cuti secara manual yang ada
di  masing-masing  divisi.  Setelah  proses pengajuan  surat  cuti  disetujui  oleh  atasan karyawan  yang  bersangkutan  dalam  hal  ini adalah Kepala Bagian Divisi, maka pengajuan surat  cuti  di  lanjutkan  ke  bagian  personalia untuk segera diproses. Setelah proses pengiriman  surat  pengajuan  cuti  ke  bagian personalia  disetujui  dan  ditandatangani  oleh Kepala  Bagian  Personalia,  maka  pihak  dari bagian personalia akan menghubungi karyawan yang telah mengajukan cuti tersebut untuk  pengambilan  surat  pengajuan  cutinya. Setelah  melaksanakan  proses-proses  prosedur tersebut diatas, maka dapat dibuatkan laporan- laporan yang dibutuhkan oleh bagian personalia  untuk  proses  karyawan  yang  akan mengajukan  cuti(Muhammad  &  Oktaviani,
2019)
Sebelumnya  di  Yayasan  Bina  Insan
Kamil  sudah  memiliki  sistem  pengolahan kepegawaian  yang  bernama  Data  Pokok Pendidikan (DAPODIK) milik dinas pendidikan  namun  sistem  tersebut  hanya memiliki akses untuk input dan banyak modul pada sistem tersebut yang tidak sesuai dengan kebutuhan, sehingga saat melakukan pembuatan laporan harus melakukan pengolahan  data  secara  manual  agar  sesuai dengan kebutuhan.
Untuk  itulah  diperlukan  sistem  informasi
E-kepegawaian untuk pengolahan izin dan cuti agar  yayasan  dapat  mengolah  data  tersebut menjadi  informasi  kepegawaian  yang  nanti sangat diperlukan untuk pembinaan kepegawaian. Yayasan Bina Insan Kamil saat ini  masih  menggunakan  Microsoft  word  dan Microsoft excel untuk mengolah data izin dan cuti  yang  kemudian  data  jarang  di  back  up sehingga sering terjadi kehilangan data. Selain itu  data  izin  dan  cuti  pegawai  sangat  sulit  di ditemukan  karena  data  yang  disimpan  tidak pada dalam satu folder.
Diharakan proses  pengajuan  cuti  serta berbagai  macam  hal  yang  berkaitan  dengan cuti  dapat  dilakukan  dengan  mudah,  cepat dan  fleksibel  mengingat  aktivitas  tersebut dapat dilakukan pada masing-masing perangkat yang dimiliki oleh setiap karyawan(Firmansah et al., 2020).

## TINJAUAN PUSTAKA

## Kepegawaian
pegawai  adalah  orang-orang  yang  dikerjakan dalam  suatu  badan  tertentu,  baik  di  lembaga- lembaga  pemerintahan  maupun  dalam  badan- badan usaha(Tonggiroh, 2018). Bagian kepegawaian  adalah  departemen  pelayanan yang membantu para karyawan dan pimpinan organisasi.
Fungsi bagian kepegawaian antara lain:
a. Melaksanakan  rencana  penerimaan, penempatan dan pemberhentian pegawai.
b. Mengelola  pegawai  sesuai  kebutuhan organisasi.
c. Melakukan pengawasan terhadap disiplin pegawai.
d. Melakukan  evaluasi  semua  kegiatan sesuai rencana.
e. Memberikan  laporan  kegiatan  sesuai hasil evaluasi.

## Rapid Application Development (RAD)
Rapid  Application  Development  merupakan gabungan  dari  bermacam-macam  teknik terstruktur  dengan  teknik prototyping dan teknik pengembangan joint application untuk mempercepat
pengembangan sistem/aplikasi(Whitten & Bentley, 2020) Menurut  (Susilowati  &  Negara,  2018) Terdapat  tiga  fase  dalam  RAD  yang melibatkan  penganalisis  dan  pengguna  dalam tahap  penilaian,  perancangan,  dan  penerapan. Adapun ketiga fase tersebut adalah requirements  planning (perencanaan  syarat-
syarat),  RAD design  workshop (workshop desain
RAD), dan implementation (implementasi).
Sumber : (Kendall & Kendall, 2010) Gambar 1. Model Rapid Application Development (RAD)
berikut  ini  adalah  tahap-tahap  pengembangan aplikasi  dari  tiap-tiap  fase  pengembangan aplikasi (Kendall & Kendall, 2010).
1. Requirements Planning (Perencanaan Syarat-Syarat)
Dalam fase ini, pengguna dan penganalisis bertemu  untuk  mengidentifikasikan  tujuan- tujuan  aplikasi  atau  sistem  serta  untuk mengidentifikasikan  syarat-syarat  informasi yang  ditimbulkan  dari  tujuan-tujuan  tersebut. Orientasi dalam fase ini adalah menyelesaikan masalah-masalah perusahaan. Meskipun teknologi informasi dan sistem bisa mengarahkan  sebagian  dari  sistem  yang diajukan,  fokusnya  akan  selalu  tetap  pada upaya pencapaian tujuan-tujuan perusahaan.
2. RAD Design Workshop (Workshop Desain RAD)
Fase ini adalah fase untuk merancang dan memperbaiki  yang  bisa  digambarkan  sebagai workshop .  Penganalisis  dan  dan  pemrogram dapat  bekerja  membangun  dan  menunjukkan representasi  visual  desain  dan  pola  kerja kepada  pengguna. Workshop desain  ini  dapat dilakukan  selama  beberapa  hari  tergantung dari ukuran aplikasi yang akan dikembangkan. Selama workshop desain  RAD,  pengguna merespon prototipe yang ada dan penganalisis memperbaiki  modul  -  modul  yang  dirancang berdasarkan respon pengguna. Apabila seorang pengembangnya merupakan
pengembang atau pengguna yang berpengalaman, Kendall menilai bahwa usaha kreatif  ini  dapat  mendorong  pengembangan sampai pada tingkat terakselerasi.
3. Implementation (Implementasi) Pada  fase  implementasi  ini,  penganalisis bekerja  dengan  para  pengguna  secara  intens selama workshop dan merancang aspek-aspek bisnis  dan  nonteknis  perusahaan.  Segera setelah  aspek-aspek  ini  disetujui  dan  sistem- sistem  dibangun  dan  disaring,  sistem-sistem baru  atau  bagian  dari  sistem  diuji  coba  dan kemudian diperkenalkan kepada organisasi.

## METODE PENELITIAN
Tahapan metode penelitian pada sistem Informasi E-Kepegawaian

## Metode Pengumpulan data
Untuk  pengumpulan  data  dokumen  yang dibutuhkan dalam penulisan ini mengenai Perancangan Sistem Informasi E- Kepegawaian Yayasan  Bina Insan  Kamil, Penulis  menggunakan  metode  sebagai berikut :
a. Observasi Mengumpulkan  data-data  kebutuhan pengembangan sistem dengan
mengobservasi  kegiatan  pada  bagian kepegawaian  Yayasan  bina  insan kamil  Jakarta.  Tujuan  dilakukan pengamatan  ini  adalah  mengetahui kebiasaan dari user dan cara kerja dari alur  absensi  kehadiran  dan  alur pengajuan,izin dan cuti karyawan.
b. Wawancara Wawancara dilakukan untuk mengetahui lebih rinci lagi alur sistem kepegawaian yang ada pada Yayasan bina insan kamil Jakarta. Narasumber pada  wawancara  ini  adalah  operator sekolah, operator yayasan dan kepala sekolah  dilingkungan  Yayasan  bina insan  kamil  Jakarta.  Hasil  dari wawancara  disajikan  dalam  bentuk daftar wawancara yang berisi pertanyaan dan jawaban dari masing- masing narasumber.

## Model pengembangan sistem
Model  pengembangan  sistem  yang  akan digunakan adalah ”Rapid Application
Development  (RAD),  yang  mana  metode  ini terdiri dari empat Fase, yaitu

## a. Fase Requirement Planning
Pada tahapan requirement planning, dilakukan pengumpulan  data  untuk  kebutuhan  analisis. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan  wawancara  dengan  Pegawai Yayasan  Bina  Insan  Kamil  yang  digunakan untuk  mengetahui  kekurangan  dari  sistem yang sedang berjalan dan HRD Yayasan Bina Insan Kamil yang digunakan untuk mengetahui  alur  dari  sistem  yang  sedang berjalan.  Data  yang  diperoleh  dari  hasil wawancara akan disesuaikan untuk menentukan kebutuhan sehingga dapat dibangun  rancangan  sistem  yang  sudah disesuaikan dalam bentuk Mapping Chart.

## b. Fase User Design
Pada  tahap  design  ini  penulis  mendesain rancangan  perangkat  lunak  berdasarkan  hasil pengolahan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya, sesuai dengan apa yang dibutuhkan  oleh  pengguna  dan  melakukan perbaikan  apabila  terdapat  ketidaksesuaian design  antara  pengguna  dan  analisis.  Untuk tahap  ini  keaktifan  user  sebagai  pengguna sangat  menentukan  untuk  mencapai  tujuan. Karena dapat langsung memberikan masukan- masukan  apabila  ada  yang  kurang  sesuai  dari desainnya. Rancangan yang dibuat berupa alur data  sistem  dalam  bentuk  desain  database, unified  modeling  language  (UML),  entity relationship  diagram  (ERD),  dan interface (tampilan) aplikasi.

## c. Fase Constuction
Pada  tahapan  Construction,  sistem  informasi akan  dikembangkan  secara  bertahap  sesuai dengan  rancangan  desain  dan  model  sistem. Pada tahap construction dilakukan pengkodean,  pengujian  awal  sistem,  dan perbaikan  atau  perubahan  jika  diperlukan. Tahap ini merupakan tahapan dalam membangun  alat  atau  sistem  yang  telah dirancang  dengan  menggunakan  aplikasi sublime  text  dan  melakukan  pengkodean menggunakan  bahasa  pemrograman  dengan menggunakan Framework Codeigniter MVC.

## d. Fase Cut over
Tahapan  Cut  over  merupakan  tahapan  atau proses yang terakhir, sistem yang dibuat akan diterapkan  pada  sistem  yang  sebenarnya. Penerapan  aplikasi  dilakukan  pada  pegawai yang  akan  mengajukan  pengajuan  cuti  pada
Yayasan Bina Insan Kamil. Setelah diterapkan,  akan  dilakukan  pengujian  sistem menggunakan  metode  Black  Box  Testing untuk menemukan kesalahan pada sistem dan jika ditemukan kesalahan maka akan diperbaiki,  sehingga  sistem  yang  digunakan oleh pengguna telah siap dan bebas dari bug.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Fase Requirement Planning
Sistem  Kepegawaian  Yayasan  Bina Insan  Kamil  meliputi  proses  pengajuan izin atau cuti yang dilakukan secara online berbasis web dimana setiap pegawai yang ingin  mengajukan  izin  atau  cuti  harus mengajukan  secara  tidak  langsung  atau online .  Berikut  merupakan  spesifikasi kebutuhan  ( requirement  planning )  dari Sistem Kepegawaian Yayasan  Bina  Insan Kamil berbasis web :
User Karyawan
a. Melakukan  login  dengan  user  dan password yang diberikan admin
b. Melihat profil karyawan
c. Melakukan presensi
d. Melakukan  pengajuan  izin  atau cuti
User Kepala Sekolah
a. Sistem menampilkan daftar pengajuan cuti atau izin karyawan
b. Melakukan  persetujuan  pengajuan cuti atau izin karyawan
User Yayasan
a. mengelola halaman karyawan
b. halaman persetujuan
c. melihat laporan kepegawaian

## Fase User Design
Pada  tahap  ini  akan  dirancang    diagram UML  yang  terdiri  dari  usecase  diagram, activity  diagram,  Component  diagram
serta Entitiy Relationship Diagram (ERD) dan Logical record Structure (LRS)

## a. Usecase Diagram
Gambar 2. Usecase Diagram User karyawan Tabel IV.1
Deskripsi Use Case Diagram Halaman Karyawan Use Case Name Halaman Karyawan Requirement User karyawan Goal User dapat  melakukan  pengajuan  cuti atau izin Pre-Conditions User melakukan  login  dengan  user  dan password yang diberikan admin Post-Conditions Sistem menampilkan profil karyawan Failed and Conditions User tidak memasukkan salah satu isian form cuti atau izin Primary Actor User Main Flow / Basic Path 1. User membuka website binka 2. User login
3. Sistem menampilkan profil karyawan
4. User mengajukan Presensi Kehadiran
4. User mengajukan Izin atau Cuti Invariant -
Gambar 3. Usecase Diagram User Kepala Sekolah
Tabel IV.2.
Deskripsi Use Case Diagram Halaman Kepala Sekolah Use Case Name Halaman Kepala Sekolah Requirement User Kepala Sekolah Goal User dapat  melakukan  persetujuan cuti atau izin Pre-Conditions User melakukan pengajuan cuti atau
izin  maksimal  tujuh  hari  sebelum waktu cuti atau izin Post-Conditions Sistem  menampilkan  cetakan  hasil pengisian  formulir  pengajuan  cuti atau izin Failed and Conditions User tidak  memasukkan  salah  satu isian form cuti atau izin Primary Actor User Main Flow / Basic Path 1. User membuka website binka 2. User login
3.  Sistem  menampilkan  daftar karyawan yang mengajukan cuti atau izin Invariant -
b. Activity Diagram Berikut  ini  rancangan  activity  Diagram Sistem Informasi E0Kepegawaian
Yayasan Bina Insan Kamil Jakarta
Gambar 4. Activity Diagram Halaman User Karyawan

## c. Component Diagram

## Gambar 5. Component Diagram Sistem Informasi E-Kepegawaian
Rancangan  Entity  Relationship  Diagram (ERD )

## Rancangan Logical Record Structure
(LRS)
Gambar 7. Logical Record Structure

## Fase Constuctions
Pada Tahap Ini akan dibangun sistem informasi e-kepegawaian berbasis website menggunakan software sublime text dan framework codeigniter MVC
Gambar 8. Interface Login Karyawan
Gambar 9. Interface Dashboard Karyawan
Gambar 10. Interface Halaman Pengajuan Cuti
Gambar 11. Interface Halaman Pengajuan Izin

## Gambar 12. Interface Halaman Persetujuan

## Fase Cut Over
Pada  tahap  ini  dilakukan  pengujian  terhadap aplikasi  Sistem  Informasi  E-Kepegawaian Yayasan  Bina  Insan  Kamil  Menggunakan Blackbox  testing  yaitu  pengujian  yang dilakukan  terhadap  program  yang  dibuat dengan  fokus  terhadap  proses  masukan program(Oky & Listianto, 2018) .
Tabel IV.11. Hasil Pengujian Black Box Testing Form
Pengajuan Izin atau Cuti No Skenario Pengujian Test Case Pengujian Kesim pulan 1 Mengoson gkan semua
isian lalu klik ‘ Simpan ’ The Tanggal Dari field is required. The Tanggal Sampai field is required. The Keperluan field is required.
Sistem akan menolak menyimpan dan akan kembali ke form awal muncul notifikasi “Harap isi bidang ini” Valid 2 Mengoson gkan semua isian lalu klik ‘ Simpan ’ Berhasil menyimpan data Sistem akan Menyimpan data dan menampilkan data pada tabel di bawahnya Valid
Tabel IV.12. Hasil Pengujian Black Box Testing Form persetujuan N o Skenario Pengujia n Test Case Pengujian Kesim pulan 1  Menyetuj ui pengajua n Izin atau Cuti Pengaj uan disetuj ui Sistem akan mewarnai background row dengan warna Hijau
Valid
2  Tidak menyetuj ui pengajua
n Izin atau Cuti
Pengaj uan tidak disetuj ui Sistem akan mewarnai background row dengan warna Merah
Valid

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  perancangan  sistem informasi  e-kepegawaian  pada  Yayasan  bina insan kamil Jakarta dapat disimpulkan bahwa sistem  yang  telah  dirancang  membuat administrasi  izin  dan  cuti  karyawan  dapat terkontrol dengan baik serta dapat mengurangi biaya operasional dan memberikan kemudahan  bagi  karyawan  saat  melakukan pengajuan  izin  dan  cuti  sehingga  dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan dan dengan adanya sistem informasi ini maka akan  dilakukan  pelatihan  bagi  karyawan sehingga  dapat  meningkatkan  kemampuan karyawan  dalam  menggunakan  sistem  yang terkomputerisasi.

## REFERENSI
Firmansah,  D.  A.,  Rohman,  R.  S.,  & Farlina,  Y.  (2020).  Aplikasi  Website Pengajuan  Cuti  Karyawan  Rumah
Sakit Islam Assyifa Sukabumi Berbasis  Whatsapp  Blast. Jurnal
Teknologi  Dan  Informasi , 10 (2), 129–143. https://doi.org/10.34010/jati.v10i2.28 54
Hawari,  F.  (2019).  Sistem  Informasi Pengajuan  Cuti  Karyawan  Berbasis Web Menggunakan
Framework CodeIgniter (Studi Kasus : Oakwood Premiere  Cozmo). JUBISI  -  Jurnal Sistem Informasi Dan E-Bisnis , 1 (5), 177–184. KEMENPERIN. (2003). Undang -
Undang  RI  No  13  tahun  2003.
Ketenagakerjaan , 1 . Kendall,  K.  E.,  &  Kendall,  J.  E.  (2010). Analisis  dan  Perancangan  Sistem
(5th ed.). PT. Indeks.
Muhammad, M., & Oktaviani, V. (2019). Perancangan  Sistem  Informasi  Cuti Karyawan  Pada  PT.  Aneka  Gas Industri  Tbk  Pekanbaru. It  Journal Research and Development , 3 (2), 54– 65.
https://doi.org/10.25299/itjrd.2019.v ol3(2).2260 Nugeroho,  D.  (2019).  Rancang  Bangun Sistem Informasi Monitoring
Rencana  Strategis  Bisnis  Bank  X Menggunakan  Metode  Rad. Jurnal Ilmiah Informatika Komputer , 24 (1), 14–23.
https://doi.org/10.35760/ik.2019.v24i 1.1986 Oky,  I.,  &  Listianto,  G.  B.  A.  (2018). Metode Rapid Application Development (RAD) pada Perancangan  Website  Inventory  PT. SARANA ABADI MAKMUR BERSAMA  (S.A.M.B)  JAKARTA. Evolusi : Jurnal Sains Dan Manajemen , 6 (2), 12–18. https://doi.org/10.31294/evolusi.v6i2 .4414
Sunarya,  P.  A.,  Febriyanto,  E.,  & Januarini, J. (2019). Aplikasi Mobile Absensi  Karyawan  Dan  Pengajuan Cuti  Berbasis  GPS. CCIT  Journal , 12 (2), 241–247. https://doi.org/10.33050/ccit.v12i2.6
95
Susilowati,  S.,  &  Negara,  M.  T.  (2018). Implementasi  model  rapid  aplication development  (rad). Jurnal  TECHNO
Nusa Mandiri , 15 (1), 25–30. Tonggiroh,  M.  (2018).  Sistem  Informasi Kepegawaian  Pada  Kantor  Dewan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Provinsi Papua Berbasis Web. Buku Materi IT Literacy , 2 (1), 1–116. Whitten, J., & Bentley, L. . (2020). Systems Analysis  and  Design  Methods (4th ed.). McGraw-Hill Education.