DOI: https://doi.org/10.31934/mppki.v2i3

## Abstrak
Latar Belakang: Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan ilmu pengetahuan dan penerapan dalam usaha mencegah kemungkinan-kemungkinan akan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Tujuan: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Determinan  Masa  Kerja  serta  Pendidikan  dengan  Perilaku  K3  Pekerja Docking Kapal PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari Banjarmasin. Metode: Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dan  jenis  penelitian  ini  menggunakan  metode  survei analitik yaitu penelitian yang mencoba menggali bagaimana dan mengapa fenomena kesehatan tersebut terjadi.
Hasil: Penelitian  menunjukan  bahwa  dari  pekerja  yang  memiliki  sikap  positif  sebagian  besar  berperilaku  K3  yang  positif sebanyak 92,3% dan pekerja yang memiliki pengetahuan baik sebagian besar berperilaku K3 yang positif sebanyak 92,7%. Kesimpulan: Adanya hubungan antara pengetahuan dan sikap dengan perilaku K3  yang positif pada  pekerja di PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari.
Kata Kunci: Perilaku K3; Pengetahuan; Sikap
Edy Ariyanto¹*, M. Ikramuna Dawamal Mada 2 1,2 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin *Korespondensi Penulis : edy.ariyanto777@gmail.com

## The Indonesian Journal of Health Promotion

## Abstract
Background:  Occupational  Health  and  Safety  (K3)  is  a  science  and  application  in  an  effort  to  prevent  the  possibility  of accidents and occupational diseases.
Objectives:  This  study  aims  to  determine  the  determinants  of  tenure  and  education  with  the  OSH  Behavior  of  PT.  Dock  & Shipping of the Banjarmasin Maritime Military Command.
Methods: This research is a quantitative research and this type of research uses an analytical survey method, namely research that tries to explore how and why this health phenomenon occurs.
Results: Research shows that of the workers who have a positive attitude, most of them have positive K3 behavior as much as 92.3% and workers who have good knowledge mostly have positive K3 behavior as much as 92.7%.
Conclusion: There is a relationship between knowledge and attitudes with positive OSH behavior among workers at PT. Kodja Bahari Dock & Shipping.
Keywords: OSH behavior; Knowledge; Attitude

## ISSN 2597– 6052

## MPPKI Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia
Determinants of Knowledge and Attitude with OHS Behavior of Ship Docking Workers PT. Kodja Bahari Banjarmasin Docks & Shipments
Determinan Pengetahuan dan Sikap dengan Perilaku K3 Pekerja Docking Kapal PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari Banjarmasin
Research Articles
Open Access

## MPPKI (April, 2022) Vol. 5. No. 4

## PENDAHULUAN
Peraturan  kerja  pertama  kali  di  temukan  di  Babilonia  pada  2.000  tahun  SM  di  bawah  pemerintahan Hammurabi (ke-6) dan peraturan yang berhubngan dengan K3 dikenal dengan Code of Hammurabi yang pertama kali menyebut jaminan tenaga kerja atau kompensasi atau asuransi. Namun, sampai saat Revolusi Industri terjadi, belum  ada  perlindungan  pekerja  yang  terorganisasi,  demikian  pula  tentang  standar  kondisi  lingkungan  kerja karena sudah banyak di  temukan penyakit  akibat  kerja, keracunan, kecelakaan,  eksploitasi terhadap tenaga kerja wanita dan anak, serta dampak buruk mekanisme di industri.
Dari segi keilmuan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan ilmu pengetahuan dan penerapan dalam  usaha  mencegah  kemungkinan-kemungkinan  akan  terjadinya  kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja. Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (k3)  merupakan  suatu  spesialisasi  tersendiri,  sebab  di  dalam  pelaksanaannya dilandasi peraturan perundangan serta berbagai disiplin ilmu, terutama ilmu mengenai teknik dan medik (Rahmat, dkk 2020).
Berdasarkan  survei  pendahuluan  oleh  penulis  pada  bulan  April  2021  di  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja Bahari  yang  mana  penulis  di  ketahui  beraneka  ragamnya  perilaku  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pekerja. Seperti  pekerja  ada  yang  masih  kurang  memperhatikan  aspek  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  singga  pada proses  produksi,  pedoman  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terlihat  kurang  tertib  dan  tidak safety dan  juga sebaliknya.  Sebagai  contoh  kurang  tertib  dan  tidak safety yakni  pekerja  yang  tidak  memakai  Helm  Pengaman (safety  helmet) pada  saat  berada  di  lingkungan  kerja  sebagai  penghambat  dalam  penerapan  K3  secara  baik  dan benar dalam bekerja sehingga resiko kecelakangan akibat kerja cukup tinggi.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahi determinan  Pegetahuan  dan  Sikap  dengan  Perilaku  K3  pekerja Docking kapal PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari Banjarmasin.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dan  jenis  penelitian  ini  menggunakan  metode  survei analitik  yaitu  penelitian  yang  mencoba  menggali  bagaimana  dan  mengapa  fenomena  kesehatan  tersebut  terjadi. Berdasarkan  pendekatannya,  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan Cross  Sectional (potong  lintang)  yaitu penelitian yang mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor risiko dengan  efek, dengan  cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada satu waktu (Sugiyono, 2016).
Penelitian  ini  menjelaskan  mengenai  determinan  Pegetahuan  dan  Sikap  dengan  Perilaku  K3  pekerja Docking kapal PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari Banjarmasin.

## HASIL
Karakteristik perilaku K3 pekerja Docking kapal PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari Banjarmasin dapat di lihat pada tabel 1.
Tabel 1 . Karakteristik perilaku K3 Variabel f (%) Perilaku K3 Tidak Sesuai Pedoman 8 16,7 Sesuai Pedoman 40 83,3 Total 48 100,0
Berdasarkan  tabel  1,  mayoritas  pekerja  di  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  Banjarmasin  memiliki perilaku K3 yang sesuai dengan pedoman K3.
Tabel 2 . Karakteristik determinan pengetahuan dan perilaku K3 Variabel                                                                             Perilaku K3
Tidak Sesuai Pedoman Sesuai Pedoman Total p-value n                                  % n                      % n % Pengetahuan Kurang + Cukup 5 71,4 2 28,6 7 100 Baik 3 6,8 38 92,7 41 100 0,001 Total 8 16,7 40 83,3 48 100
Berdasarkan  tabel  2,  sebanyak  92,7  %  pekerja  yang  memiliki  pengetahuan  baik  berperilaku  K3  sesuai dengan pedoman K3.

## Tabel 3 . Karakteristik determinan sikap dan perilaku K3
Variabel                                                                             Perilaku K3 Tidak Sesuai Pedoman n                                  % Sesuai Pedoman n                      % Total n % p-value Sikap Negatif 5 55,6 4 44.4 9 100 Positif 3 6,5 36 92,3 39 100 0,003 Total 8 16,7 40 83,3 48 100
Berdasarkan  tabel  2,  sebanyak  92,3  %  pekerja  yang  memiliki  sikap  positif  berperilaku  K3  sesuai  dengan pedoman K3.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  penelitian  dari  hasil  pengukuran  perilaku  K3  responden  pada  tabel  didapatkan  proporsi sebesar  (83,3%)  berperilaku  sesuai  pedoman  dan  merupakan  proporsi  terbesar  dibandingkan  dengan  responden yang  berperilaku  k3  tidak  sesuai  pedoman  yakni  (16,7%).  Komposisi  hasil  penelitian  di  atas  mengambarkan belum terbentuknya budaya Safety pada seluruh responden dalam bekerja.
Pengamatan  di  lapangan,  walaupun  sudah tersedianya  plang-plang  informasi  mengenai  K3  tetapi  masih kurangnya  pengawasan  langsung  terhadap  perilaku  K3  responden  yang  kadang  bertindak  tidak  aman, mengunakan APD yang kurang baik serta kurang berhati-hati dalam berkerja. Responden kadang ceroboh dalam bekerja, sehingga didapatkan responden yang memiliki kepedulian untuk berperilaku Safety yang masih kurang. Dalam penelitian ini mengkatagorikan pengetahuan menjadi 3 (tiga) yaitu Baik, Cukup dan Kurang. Dari 48  responden  7  responden  dengam  pengetahuan  cukup  2  responden  (28,6%) diantaranya  berperilaku  K3  sesuai dengan  pedoman  dan  sisanya  lebih  banyak  responden  yang  berperilaku  K3  tidak  sesuai  pedoman  sebanyak  5 responden (71,4%).
Berdasarkan  hasil  uji  statistic Pearson  chi-square diketahui  bahwa  pengetahuan  pekerja  memiliki hubungan  yang  bermakna  ( p-value  < ∝ )  dengan  perilaku  K3  pada  karyawan  di  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja Bahari (persero) Shipyard Banjarmasin Tahun 2021 dengan p-value = 0,001 ( p value < 0,05). Dalam penelitian ini, terdapat  hubungan  antara  pengetahuan  dengan  perilaku  k3  dikarenakan  pada  responden  yang  memiliki pengetahuan  baik  dan  cukup  sebagian  besar  berperilaku  K3  sesuai  dengan  pedoman.  Hal  tersebut  menandakan bahwa luas atau sempit nya pengetahuan responden mempengaruhi perilaku K3
Dalam  penelitian  ini  sikap  dikategorikan  menjadi  2  (dua)  yaitu  Positif  dan  Negatif.  Berdasarkan Berdasarkan Tabel diatas, dapat diketahui dari 9 karyawan yang memiliki sikap negatif Sebagian berperilaku K3 sesuai  pedoman  yakni  sebanyak  4  responden  (44,4)  dan  sisanya  berperilaku  tidak  sesuai  pedoman  sebanyak  5 responden  (55,6%).  Sedangkan  dari  39  karyawan  yang  memiliki  sikap  positif  sebagian  besar  berperilaku  K3 sesuai  pedoman  sebanyak  36  responden  (92,3%),  dan  sisanya  berperilaku  tidak  sesuai  pedoman  sebanyak  3 responden  (6,5%). Pearson chi-square diketahui bahwa sikap karyawan memiliki hubungan  yang bermakna ( p- value  < ∝ )  dengan  perilaku  K3  pada  karyawan  di  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  (persero) Shipyard Banjarmasin Tahun 2021 dengan p-value = 0,003.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  terdapat  hubungan  antara  sikap  positif  responden  dengan  perilaku  K3 yang  sesuai  dengan  pedoman  dikarenakan  pada  responden      yang  memiliki  sikap  positif  sebagian  besar berperilaku  sesuai  pedoman  (93,9%)  dan  hanya  sedikit  responden  yang  memiliki  sikap  positif  berperilaku  K3 tidak  sesuai  pedoman  sebesar  (6,1%)  Pada  area  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  (persero) Shipyard Banjarmasin  sifat  pekerjaan  dan  kondisi  lingkungan  kerja  yang  sumber  bahaya  dan  tingkat  resiko  yang  relatif sama.  Kondisi  ini  menumbuhkan  sikap  responden  yang  cenderung  bersikap  positif  di  banding  negatif  terhadap perilaku K3 yang sesuai dengan pedoman

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Responden di PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (persero) Shipyard Banjarmasin sebagian besar 40 responden (83,3%) memiliki perilaku K3 yang sesuai dengan pedoman dan hanya 8 responden (16,7%) yang berperilaku K3 tidak seusai dengan pedoman (18,8%). Adanya hubungan yang bermakna
antara pengetahuan dengan perilaku K3 pada pekerja di PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (persero) Shipyard Banjarmasin  Tahun  2021  dengan  (p-value  =  0,001).  Adanya  hubungan  yang  bermakna  antara  sikap  dengan perilaku  K3  pada  pekerja  di  PT.  Dok  &  Perkapalan  Kodja  Bahari  (persero)  Shipyard  Banjarmasin  Tahun  2021 dengan (p-value = 0,003).

## DAFTAR PUSTAKA
1. Abdi,  H.  (2020).  Faktor  Penyebab  Kecelakaan  Kerja  di  Indonesia,  dari  Manusia,  Lingkungan, hinggaPeralatan. Retrieved from Liputan 6.
2. Anisa,  d.  (2015).  ANALISIS  PENGARUH  PERSEPSI,  SIKAP,  PENGETAHUAN  DAN  tempat  kerja terhadap perilaku keselamatan karyawan . Perception, knowledge, workplace, safety behavio.
3. Bachri,  S.  (2020).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  perilaku  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (k3) pada  karyawan  di  area  produksi  bagian  weaving  PT  unitek  Tbk,.  Fakultas  kedokteran  dan  ilmu kesehatan.
4. Cindy, d. (2019). penerapan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lingkungan kerja balai inseminasi buatan (BIB) Lembang. Kesehatan dan keselamatan Kerja.
5. Dahlawy.  (2008.).  Faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  perilaku  keselamatan  dan  kesehatan kerja.(K3)
6. Ernawati. (2015). Faktor-faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan penerapan sistem manajemen k3 pada proyek konstruksi di kota manado . Jurnal akademi keperawatan husada karya jaya, volume   3, nomor 1, maret 2017.
7. Indriyati, N. R. (2020, Maret 31). Optimalisasi Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja di PT. Pertamina (Persero) Ru-VI Balongan. Retrieved from Optimalisasi, Prosedur, Keselamatan Kerja.
8.       Isokonsultindo. (2021). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Retrieved from Pengertian dan definisi K3 Menurut Para Ahli.