INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 6 Tahun 2023 Page 5347-5364 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Sistem Monitoring Karyawan PT Telkom Akses Medan Menggunakan Teknologi GPS
Dinda Haliza 1 ✉ , Nurbaiti Mahfudza 2
Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Email: dindahaliza2548@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Teknologi berkembang semakin cepat, dan hampir semua layanan dirancang untuk memberi manfaat bagi  kehidupan  manusia.  Seiring  dengan  kemajuan  teknologi,  semakin  mudah  untuk  menemukan seseorang. Perkembangan ini memungkinkan untuk mengetahui keberadaan karyawan dengan tujuan untuk  meningkatkan  semangat  kerja  karyawan dan  mencegah  terjadinya  ketidakjujuran  di  kalangan karyawan. Oleh karena itu, pada penelitian ini kami mengembangkan program yang memanfaatkan teknologi GPS untuk memantau langsung lokasi karyawan dan mendukung kinerja karyawan. Teknologi GPS memudahkan orang menemukan objek yang dicarinya dengan layanan Open StreetMaps yang dapat  melihat  lokasi  tujuan  dalam  bentuk  peta  digital.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  pengamatan,  studi  lieratur  dan  metode  SDLC  untuk  mengembangkan  sistem. Informasi yang ditampilkan dalam aplikasi ini diharapkan untuk membantu perusahaan memverifikasi lokasi karyawannya.
Kata Kunci: GPS, Monitoring, Disiplin, Teknologi

## Abstract
Technology is developing faster and faster, and almost all services are designed to benefit human life. As technology advances, it becomes easier to find someone. This development makes it possible to know the whereabouts of employees with the aim of increasing employee morale and preventing dishonesty among employees. Therefore, in this research we developed a program that utilizes GPS technology  to  directly  monitor  employee  locations  and  support  employee  performance.  GPS technology makes it easier for people to find the objects they are looking for with the Open StreetMaps service being able to see the destination location in the form of a digital map. The research methods used in this research are observation, literature studies and the SDLC method to develop the system. The information displayed in this application is expected to help companies verify the location of their employees.
Keywords: GPS, Monitoring, Discipline, Technology

## PENDAHULUAN
Perkembangan  perusahaan  yang  sukses  tidak  lepas  dari  sumber  daya  manusia. Sumber  daya  manusia  memegang  peranan  yang  sangat  penting  dan  dianggap  sebagai faktor terpenting keberhasilan suatu perusahaan. Staff yang berkualifikasi tinggi diharapkan dapat  bekerja  dengan  baik  sesuai  dengan  harapan  dan  tuntutan.  Sumber  keberhasilan perusahaan dalam memberikan kinerja yang tinggi adalah tenaga kerja yang berkualitas dengan efisiensi kerja yang memadai.
Saat  ini  teknologi  berkembang  pesat  dan  hampir  setiap  layanan  diciptakan  untuk dapat berguna dalam kehidupan manusia. Perkembangan teknologi dan diperkenalkannya sistem digital pada perusahaan terbukti tidak hanya mengubah cara bekerja, namun juga meningkatkan efisiensi kerja dan efisiensi waktu. Penggunaan komputer yang berkualitas dan software yang tepat memberikan manfaat seperti mengurangi kesalahan, mengatasi keterlambatan, mengoptimalkan aset perusahaan dalam bidang bisnis, dan meningkatkan produktivitas karyawan. Sistem komputer juga banyak digunakan di Indonesia, mulai dari usaha  kecil,  menengah,  hingga  perusahaan  besar.  Seiring  dengan  berkembangnya teknologi,  semakin  mudahnya  mengetahui  lokasi  seseorang.  Perkembangan  ini  dapat digunakan untuk mencari tahu keberadaan karyawan. Pengembangan ini juga bertujuan untuk meningkatkan etos kerja pekerja dan mencegah terjadinya kecurangan.
Membangun  perusahaan  yang  sukses  memerlukan  evaluasi  yang  teratur  dan berkelanjutan.  Evaluasi  juga  mencakup  evaluasi  kinerja  karyawan  yang  menjadi  acuan penilaian personel perusahaan. Evaluasi karyawan diawali dengan departemen sumber daya manusia atau HRD yang mendisiplinkan karyawan mengenai jam kerja.
Disiplin  dalam    perusahaan  sangat  diperlukan  agar  perusahaan  dapat    mencapai tujuannya.  Staff  yang  diharapkan  dapat  bekerja  secara  disiplin  dan  berperilaku  sesuai dengan  peraturan  perusahaan,  sehingga    meningkatkan  produktivitas,  efisiensi,  dan efektifitas. Menerapkan disiplin kerja tidak hanya membantu mencapai tujuan perusahaan, tetapi  juga  meningkatkan  semangat  karyawan  dengan  mendorong  dan  menggerakkan karyawan. Staff yang bekerja dengan disiplin dan mengikuti peraturan serta visi dan misi perusahaan mempunyai kinerja yang lebih baik.
Oleh karena itu, dalam penelitian ini penulis mengembangkan sebuah program yang berguna  bagi  perusahaan  yang  dapat  memantau  langsung  posisi  karyawan  untuk menunjang  kinerja  karyawan  dengan  menampilkan  lokasi  karyawan.  Pemantauan  status kerja karyawan merupakan salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja pekerja yang ditetapkan  oleh  perusahaan  dan  juga  mempengaruhi  semangat  kerja  karyawan.  Pada dasarnya informasi mengenai kehadiran karyawan sangat penting bagi perusahaan maupun instansi seperti PT. Telkom Akses Medan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  adalah  suatu  proses  atau  metode  yang  dipilih  secara  khusus untuk memecahkan masalah yang diajukan dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan metode pengamatan, studi literatur dan metode SDLC untuk mengembangkan sistem.
Gambar 1. Tahapan Metode SDLC Waterfall
Studi SDLC (System Development Life Cycle) ini akan dikembangkan atau dirancang sesuai dengan langkah-langkah berikut:

## a. Tahap Analisis
Analisis  pengumpulan  informasi  dalam  menyelesaikan  permasalahan  dengan pengamatan yang dilakukan selama melakukan kerja praktik di PT Telkom akses. Informasi- informasi  yang  dikumpulkan  di  pelajari,  apakah  pembuatan  program  ini  dapat menyelesaikan permasalahan yang ada di perusahaa tersebut atau tidak.
Tahap analisis
Tahap Desain
Tahap implementasi Tahap pengujian
Tahap pemeliharaan

## b. Tahap Desain
Tahap  desain  yaitu  sebuah  rancangan  desain  aplikasi  yang  dibuat  berdasarkan analisis  sebelumnya.  Dalam  tahap  ini  menggambarkan  secara  lengkap  dengan  tujuan membantu mengenai desain apa yang yang harus dibuat pada aplikasi tersebut. Desain yang  sudah  dibuat  nantinya  seperti  Login,  fitur  lokasi,  tambah  data  divisi,  tambah pengguna, input kehadiran, manajemen presensi.

## c. Tahap Pengkodean Program
Tahap  pengkodean  program  adalah  Langkah  awal  proses  pembuatan  program dengan  memasukan  kode-kode  program.  Pada  tahap  ini  akan  dilakukan  pengujian terhadap fungsional kode program tersebut apakah sudah sesuai atau belum.

## d. Pengujian Program
Tahap ini yakni tahapan yang akan dilakukan pengujian serta pemeriksaan sistem secara  menyeluruh  untuk  mengetahui  adanya  kemunginan  kesalahan  atau  kegagalan dalam sistem. Berikut adalah 4 proses yang akan diuji coba pada program :
1. Proses login admin dan user.
2. Proses tambah data divisi, karyawan, dan data pengguna yang akan diuji apakah sudah  sesuai  yang  diharapkan  yaitu  admin  bisa  menginput  dan  melihat  data tersebut.
3. Proses input presensi dan data presensi yang dilakukan oleh karyawan dan admin akan diuji sesuai dengan yang diharapkan sebagaimana fungsinya atau masih ada kode program yang harus diperbaiki lagi.
4. Proses berbagi lokasi yang dilakukan karyawan dan riwayat lokasi yang hanya bisa diakses oleh admin apakah berhasil menampilkan lokasi.
e. Tahap Pemeliharaan
Tahap Terakhir ini yaitu proses evaluasi dari tahap pengujian program sebelumnya, sehingga  dapat  diketahui  program  ini  masih  perlu  diperbaiki  lagi  atau  tidak  untuk kedepannya  secara menyeluruh  dan  dikembangan  lagi agar dapat mencapai hasil yang optimal.

## Pengamatan
Langkah-langkah  yang  digunakan  selama  proses  pengamatan  ditunjukkan  pada flowchart  di  bawah  ini.    Proses  pengamatan  merupakan  prosedur  penentuan  lokasi pengamatan. PT Telkom Akses adalah tempat yang dipilih untuk melakukan pengamatan. Selanjutnya  akan  dilakukan  upaya  untuk  mengumpulkan  segala  data  yang  diperlukan
dalam proses perancangan aplikasi ini serta analisis aplikasi guna memahami aplikasi yang dibuat.
Gambar 2. Proses Pengamatan
Studi Literatur
Tahapan  penelitian  diawali  dengan  studi  literatur  dari  berbagai  sumber  yang memiliki  topik  tentang  memonitoring  dan  penilaian  kinerja  karyawan,  sehingga  dapat mendukung dalam penelitian ini.

## Analisa Kebutuhan
Sering tidak hadir  atau bahkan sering meninggalkan tempat kerja pada jam kerja merupakan perilaku yang tidak baik. Namun, beberapa instansi memberikan rentang waktu kepada  karyawan  yang  masuk  kerja  karena  mempunyai  kondisi  kesehatan  tertentu  dan dengan  izin  tertentu  yang    tidak  memperbolehkan  mereka  untuk    masuk  kerja  atau bepergian ke luar wilayah kegiatan perusahaan. Persyaratan kehadiran dimaksudkan untuk menjaga  nilai  kedisiplinan  dan  akuntabilitas  pegawai,  termasuk  penerapan  pencatatan waktu berbasis GPS yang  akan sangat bermanfaat bagi instansi yang dapat membantu memantau aktivitas pegawai.

## Perancangan Aplikasi
Perancangan aplikasi berupa arsitektur sistem dan perancangan antarmuka yang dibuat  berdasarkan  hasil  Analisa  kebutuhan  sistem  sesuai  dengan  penggunanya.  Aktor yang terdapat pada sistem dibawah ini yaitu karyawan dan admin. Gambar arsitektur sistem dapat dilihat pada gambar dibawah ini .
Gambar 3. Arsitektur Sistem
Gambar 3 merupakan gambar arsitektur aplikasi untuk sistem monitoring karyawan menggunakan  teknologi  GPS.  Ketika  karyawan  menggunakan  aplikasi  dan  melakukan presensi kehadiran, sistem tracking akan bekerja dan data lokasi pengguna akan diperoleh dari  GPS Based  Tracking  dengan  mengirimkan  data  tersebut  melalui  open  street  maps dalam bentuk longitude dan latitude. Kemudian data tersebut akan diterima pada bagian admin dengan melewati web server terlebih  dahulu  untuk memastikan dan  menyimpan data tersebut ke database.
Desain Sistem
Dalam  proses  ini  akan  menggambarkan  alur  proses  aplikasi  yang  diaplikasikan dalam bentuk flowchart. Flowchart dalam sebuah aplikasi akan menyelesaikan tugas dalam beberapa fungsi sistem komputer.
a. Flowchart Login
Login diawali dengan menginputkan username dan password. Apabila benar, maka akan menampilkan tampilan utama yaitu menu utama. Namun apabila salah, maka akan muncul peringatan bahwa username salah. Sehingga user harus menginputkan username dan password dengan benar.
Gambar 4. Flowchart Login Aplikasi
b. Activity Diagram
1. Activity Diagram Tambah Data Karyawan
Pada gambar 5 dibawah akan di jelaskan tentang cara kerja aplikasi dengan menu perintah tambah data karyawan divisi yang telah di buat pada program ini.

## Gambar 5. Activity Diagram Tambah Data Karyawan
Gambar  di  atas  menunjukan  aktivitas  tambah  data  karyawan  oleh  admin.  Admin memiliki  tindakan  tambah  data  karyawan  yang  kemudian  data  akan  disimpan  kedalam database.

## 2. Activity Diagram Tambah Data Divisi

## Gambar 6. Activity Diagram Tambah Data Divisi
Gambar di atas menunjukan aktivitas tambah data divisi oleh admin. Admin memiliki tindakan tambah data divisi yang kemudian data akan disimpan.

## 3. Activity Diagram Tambah Pengguna

## Gambar 7. Activity Diagram Tambah Pengguna
Gambar di atas menunjukan aktivitas tambah data pengguna oleh admin. Admin memiliki tindakan tambah data pengguna yang kemudian data akan disimpan kedalam database.

## 4. Activity Diagram Kehadiran dan Lokasi Karyawan
Gambar 8. Activity Diagram Kehadiran dan Lokasi Karyawan
Gambar  diatas  menunjukkan  aktivitas  input  data  absensi  karyawan  dan  lokasi karyawan. Karyawan memiliki tindakan absensi masuk dan absensi pulang yang kemudian data absensi akan disimpan dan akan menampilkan lokasi karyawan.

## c. Rancangan Database
1. ERD Sistem Monitoring Karyawan PT Telkom Akses Medan Menggunakan GPS
Entity  Relationship  Diagram  (ERD)  merupakan  suatu  representasi  grafis  yang digunakan dalam perancangan basis data. Tujuan utamanya adalah untuk menggambarkan dan  memvisualisasikan  hubungan  atau  relasi  antara  entitas  atau  objek  beserta  atribut mereka dalam proses perancangan basis data.
Gambar 9. ERD Rancangan Database
2. Struktur Database
a) Tabel Login
Nama tabel  : Login
Primary key  : id
Keterangan  : merupakan tabel untuk menampung data login dari admin dan karyawan.
Tabel 1. Database Login Nama Tabel : Login Field Type Size Id Int 11 Nama Text 50 Username Text 50 Password Text 50 Waktu_dibuat Date

## b) Tabel Data Divisi
Nama Tabel  : Data_Divisi Primary Key  : id
Keterangan  : merupakan tabel untuk menampung data terkait divisi

## Tabel 2. Database Data Divisi
Nama Tabel : Data_Divisi Field Type Size Id Int 11 Nama_divisi Text 30 Deskripsi_divisi Text 30 Waktu_dibuat date c) Tabel Data Karyawan
Nama tabel  : Data_Karyawan
Primary key  : id
Keterangan  : merupakan tabel untuk menampung data karyawan
Tabel 3. Database Data Karyawan Nama Tabel : Data_Karyawan Field Type Size Id Int 11 Nik Text 50 Nama_karyawan Text 50 No_telepon Text 50 Alamat_rumah Text 50 Jabatan Text 50 Golongan Text 50 Divisi Text 50

## d) Tabel Data Presensi
Nama tabel  : Data_Presensi
Primary key  : id
Keterangan  : merupakan tabel untuk menampung data presensi

## Tabel 4. Database Data Presensi
Nama Tabel : Data_Presensi Field Type Size Id Int 11 Nik Text 50 Nama Text 50 Status_presensi Text 50 Waktu_dibuat date Longitude Int 30 Latitude Int 30

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Perancangan

## 1. Halaman Login
Halaman login adalah tampilan pertama yang akan muncul saat membuka aplikasi yang  terdiri  dari  kolom username  dan  password.  Admin  harus  mengisi  username  dan password dengan benar agar bisa masuk ke dalam sistem.
Gambar 10. Tampilan Halaman Login

## 2. Halaman Dashboard
Setelah admin berhasil memasukkan username dan password dengan benar, maka admin akan diarahkan ke halaman dashboard yang menampilkan beberapa jumlah data yang ada pada sistem seperti karyawan, divisi, absensi dan juga terdapat lokasi terkini para karyawan yang telah melakukan absensi yang ditandai dengan tulisan yang di highlight dengan warna kuning.

## Gambar 11. Tampilan Halaman Dashboard

## 3. Penambahan Data Karyawan di Divisi dan Penambahan Divisi Baru
Menu berikut ini merupakan halaman untuk menambahkan data karyawan dengan mengisikan beberapa data tentang karyawan yang akan ditambahkan ke divisi tempat ia bekerja. Pada menu ini juga bisa menandai posisi karyawan yang akan muncul di maps dengan warna yang berbeda untuk setiap karyawan nantinya.
Gambar 12. Tampilan Tambah Data Karyawan di Divisi
Setelah admin berhasil menambahkan data karyawan maka data karyawan tersebut akan tersimpan pada halaman data karyawan di divisi yang berisikan beberapa biodata para karyawan seperti nomor induk, no telepon, alamat dan juga status keaktifkan pengguna sistem yang terlihat seperti tampilan dibawah ini.
Gambar 13. Data Karyawan yang Telah di Tambahkan
Selain itu admin juga dapat menambah divisi baru yang nantinya divisi tersebut bisa diubah dan bisa juga dihapus sesuai dengan perubahan yang akan datang seperti tampilan dibawah ini.
Gambar 14. Penambahan Divisi Baru

## 4. Tambah Pengguna
Pada halaman pengguna terdapat halaman tambah pengguna dan juga manajemen pengguna,  pada  halaman  tambah  pengguna  ini  bertujuan  untuk  menambahkan user dengan mengisi beberapa kolom yang sudah tertera pada gambar dibawah ini.
Gambar 15. Halaman Tambah Pengguna
Setelah  admin  mengisi  data  user  maka  data  tersebut  akan  tersimpan  di  halaman manajemen  pengguna  dengan  menampilkan  para  pengguna  yang  telah  terdaftar  pada sistem monitoring absensi karyawan yang ditandai dengan status aktif.
Gambar 16. Halaman Manajemen Pengguna

## 5. Presensi Karyawan
Setelah admin berhasil menambahkan data karyawan, selanjutnya pada sistem yang digunakan karyawan atau user  biasa untuk mengisi  presensi kehadiran  ditandai dengan
tombol  warna  biru  sedangkan  karyawan  yang  berhalangan  hadir  maka  akan  mengklik tombol warna hijau dengan mengisi beberapa data pada kolom yang tersedia dihalaman tersebut.

## Gambar 17. Tampilan Dashboard Karyawan

## 6. Manajemen Presensi
Halaman manajemen presensi yang terdapat pada sistem admin yaitu untuk dapat melihat daftar karyawan yang berhalangan hadir dengan alasan tertentu seperti sakit, izin, ataupun  cuti  dengan  menampilkan  data  karyawan  pada  hari  ini  ataupun  pada  hari sebelumnya. Data tersebut akan dimasukkan kedalam database untuk disimpan.
Gambar 18. Data yang Tersimpan di Database
Setelah data dimasukkan dan tersimpan ke dalam database maka data tersebut akan muncul dihalaman website seperti dibawah ini.

## Gambar 19. Halaman Manajemen Presensi

## 7. Fitur Lokasi Karyawan
Pada  fitur  ini,  karyawan  yang  menekan  tombol  lacak  lokasi  maka  sistem  akan menampilkan  posisi  sekarang  si karyawan yang  selanjutnya akan  dimunculkan pada sisi admin dibagian halaman riwayat tracking.

## Gambar 20. Penampilan Fitur Lokasi Karyawan

## 8. Riwayat Tracking
Pada  riwayat tracking  yang  terdapat  pada  sisi  admin  terdapat  beberapa  posisi karyawan yang masing-masing ditandai dengan warna yang berbeda.

## Gambar 21. Tampilan Riwayat Tracking

## 9. Change Password
Yang  terakhir  admin  juga  bisa  mengubah password  yang  lama  menjadi  password yang baru melalui halaman change password berikut ini.
Gambar 22. Tampilan Change Password

## Pengujian Sistem
Pada  tahap  pengujian  ini,  metode blackbox  digunakan  untuk  mengevaluasi fungsionalitas  sistem  tanpa  perlu  memahami  detail  internalnya.  Penggunaan  metode blackbox  dalam  pengujian  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  kesalahan  yang  mungkin terjadi selama eksekusi program aplikasi. Dalam pengujian ini, input valid dan tidak valid dipilih  untuk  mengevaluasi  keluaran  yang  seharusnya  benar.  Kesuksesan  aplikasi  diukur dengan memastikan bahwa output yang dihasilkan sesuai dengan yang diharapkan setelah melalui serangkaian skenario uji.
Tabel 5. Pengujian Login Admin
Kasus dan Hasil Uji No. Dekripsi Prosedur Pengujian Hasil Yang Diharapkan Hasil 1. Login Admin  Mengisi email dan password (Benar) Admin  berhasil  masuk  ke  dalam sistem  dengan  sukses  dan berhasil  menampilkan  menu utama. Valid Mengisi email dan password (Salah) Notifikasi  muncul  dengan  pesan "gagal masuk, email dan kata sandi tidak valid!" Valid Tabel 6. Pengujian Menu Admin Kasus dan Hasil Uji No. Dekripsi Prosedur Pengujian Hasil Yang Diharapkan Hasil 1. Menu Utama Dashboard Admin berhasil melihat isi dashboard Valid Data Divisi & Karyawan  Admin berhasil mengisi dan melihat data divisi dan karyawan Valid Data Presensi Admin  berhasil  melihat  data  presensi karyawan Valid Tracking Admin berhasil melihat lokasi karyawan Valid Pengguna Admin   berhasil melakukan penambahan dan melihat pengguna Valid Change Password Admin berhasil melakukan pergantian password Valid

## Tabel 7. Pengujian Login Karyawan
Kasus dan Hasil Uji No. Dekripsi Prosedur Pengujian Hasil Yang Diharapkan Hasil 1. Login Karyawan Mengisi email dan password (Benar) Karyawan berhasil masuk ke dalam sistem dengan sukses dan berhasil menampilkan menu utama. Valid Mengisi email dan password (Salah) Notifikasi muncul dengan pesan "gagal masuk, email dan kata sandi tidak valid!" Valid Tabel 8. Pengujian Menu Karyawan Kasus dan Hasil Uji No Dekripsi Prosedur Pengujian Hasil Yang Diharapkan Hasil 1. Menu Utama Dashboard Karyawan berhasil mengisi presensi harian. Valid Fitur Lokasi Karyawan berhasil membagikan lokasi pada saat presensi Valid

## Pemeliharaan Sistem
Tahap ini yaitu langkah terakhir dengan mengkaji kembali program yang sudah dibuat ini, apakah terjadi error pada pengkodean atau memerlukan tambahan form baru dan yang lainnya. Berikut kekurangan dalam program ini dan perlu pemeliharaan sistem:
a. User belum bisa melihat manajemen kehadirannya sendiri.
b. Ganti password masih hanya bisa dilakukan oleh admin.
c. Tambah pengguna dan data karyawan masih dilakukan oleh admin.

## SIMPULAN
Setelah  dilakukan  analisa  pada  aplikasi  pemantauan  posisi  terhadap  karyawan dengan  menggunakan  teknologi  GPS,  kami  menemukan  bahwa  aplikasi  pemantauan posisi terhadap karyawan ini dapat membantu admin dalam memantau kehadiran para karyawan dan dapat diambil kesimpulanya sebagai berikut :
1. Aplikasi  pemantauan  kehadiran  karyawan  menggunakan  GPS  ini  dapat memudahkan  admin  dalam  memantau  keberadaan  karyawan  menggunakan informasi lokasi yang tersimpan.
2. Selain digunakan untuk memantau keberadaan  karyawan,  pembuatan aplikasi ini
juga berfungsi sebagai presensi kehadiran karyawan.
3. Pembuatan aplikasi ini juga berguna untuk mengurangi tingkat kecurangan dalam jam kerja karyawan..

## DAFTAR PUSTAKA
Devia,  E.  (2022).  Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Presensi  Karyawan  Lapangan Menggunakan  Foto  dan  GPS  Berbasis  Android  pada  PT.  Asando  Karya. Jurnal Information System, 2(2).
Hayati, L. N., (2019). Sistem Monitoring Karyawan dengan Metode LBS (Location Based Service) Berbasis Android. Jurnal Resistor, 2(1).
Inggi, R., Sugiantoro, B., & Prayudi, Y. (2018). Penerapan System Development Life Cycle (SDLC) dalam Mengembangkan Framework Audio Forensik. semanTIK. 4(2).
Jannah,  T.,  Nawangsih,  I.,  &  Edora.  (2023).  Implementasi  Aplikasi  Absensi  Karyawan Menggunakan Geolocation. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. 7(3).
Mauli, M., Wijayanto, P. (2023). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2).
Purnama,  D.  H.,  Purwanto.,  &  Herdiyanto.  (2023).  Sistem  Informasi  Monitoring  di Karyawan pada Bagian Logistik di PT. Mowilex Indonesia. Jurnal Sistem Informasi, 5(1).
Rianandra, Arsali, & Bama, A. A. (2015). Studi Perbandingan Penentuan Posisi Geografis Berdasarkan  Pengukuran  dengan  GPS  (Global  Positioning  System),  Peta  Google Earth, dan Navigasi.Net. Jurnal Penelitian Sains, 17(2).
Rizaldi,  F.  M.,  Hermanto.,  &  Fergina,  A.  (2023).  Sistem  Presensi  Karyawan  dengan Teknologi GPS Berbasis Web (Studi Kasus PT. Mersifarma). Jurnal Sains Komputer & Informatika (JSAKTI), 7(1).
Salmin., H. Ismail., & Syafarudin. (2021). Mendorong Implementasi Absen Sistem Global Positioning System (GPS) Berbasis Android di Universitas Muhammadiyah Mataram. Jurnal Pengabdian Administrasi Publik (JP-PUBLIK), 1(2).
Saputri, M. W., Mulyono, H., Pratama, A. (2021). Aplikasi Monitoring Kehadiran Karyawan Berbasis WEB dengan Memanfaatkan Teknologi GPS. E-Tech. 9(1).
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Equilibrium Manajemen,
6(2).