## The Indonesian Journal of Health Promotion

## Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia

## Open Access

## Artikel Penelitian

## Perilaku Menyusui Eksklusif Di Kalangan Tenaga Kesehatan Di Kota Makassar

## Exclusive Breastfeeding Behavior Among Health WRorker In Makassar City
Fitriyah Amiruddin Jurusan Promosi Kesehatan, STIK Tamalatea Makassar Email : fitriyah@stiktamalateamks.ac.id

## Abstrak
Salah satu tantangan bagi ibu memberikan ASI Ekslusif bagi bayinya adalah kesibukan bekerja. Penelitian bertujuan un- tuk menilai perilaku petugas kesehatan sebagai seorang ibu dalam memberikan ASI Eksklusif dan kaitannya dalam per- ilaku mempromosikan ASI Esklusif kepada klien. Jenis penelitian ini adalah kulitatif dengan desain studi kasus. Informan sebanyak  10  orang  tenaga  kesehatan  dengan  berbagai  latar  belakang  pendidikan.  Teknik  pengumpulan  data menggunakan  wawancara  mendalam  dan  observasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  semua  informan  berniat  menyusui eksklusif karena mengetahui manfaat ASI bagi bayi. Namun, tidak semua informan berhasil memberikan ASI Eksklusif. Pengalaman menyusui di masa lampau mempengaruhi perilaku sekarang. Kondisi fasilitas di tempat kerja cukup men- dukung bagi ibu untuk tetap memberikan ASI meskipun telah kembali bekerja. Perilaku tenaga kesehatan yang berhasil memberi  ASI  Eksklusif  kepada  bayinya  dapat  menjadi  role  model  bagi  klien  dan  masyarakat  umum,  serta  menjadikan tenaga  kesehatan  tersebut  lebih  percaya  diri  dalam  mengedukasi  klien  agar  menyusui  Eksklusif.  Saran  peneliti  agar dukungan kepada tenaga kesehatan yang menyusui lebih ditingkatkan berupa motivasai moral dari pimpinan.
Kata Kunci: Promosi ASI, ASI eksklusif, tenaga kesehatan

## Abstract
One of the challenges for mothers to give exclusive breastfeeding for the baby is busy work. The study aims  to  assess  the behavior  of  health  workers  as  a  mother  in  relation  to  exclusive  breastfeeding  and  exclusive  breastfeeding  in  promoting behaviors  to  clients.  This  type  of  research  is  qualitative  with  case  study  design.  Informants  were  10  health  worker  with various educational backgrounds. The technique of collecting data using in-depth interviews and observation. The results showed all respondents intend to breastfeed exclusively for knowing the benefits of breastfeeding for babies. However, not all informers managed to exclusive breastfeeding. Breastfeeding experience in the past affect the present behavior. Working place  supportive  enough  for  the  mother  to  keep  breastfeeding  even  though  it  has  returned  to  work.  Behavioral  health workers  who  managed  to  give  exclusive  breastfeeding  their  babies  can  become  role  models  for  clients  and  the  general public,  and  to  make  the  health  workers  more  confident  in  educating  clients  to  breastfeed  exclusively.  The  researchers suggest that support for health workers who breastfeed for more enhanced form of moral motivation from the leaders.
Keywords: Breastfeeding promotion, exclusive breastfeeding, health worker

## ISSN 2597 – 6052

## PENDAHULUAN
Salah  satu  tantangan  bagi  ibu  memberikan  ASI  Ekslusif  bagi  bayinya  adalah  kesibukan  bekerja.  Berdasarkan survei Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2013, jumlah angkatan kerja wanita terus meningkat setiap tahunnya. Saat ini dari 114 juta jiwa (94%), 38% diantaranya adalah pekerja perempuan (43,3 juta jiwa) yang 25 juta diantaranya berada pada  usia  reproduktif  [1].  Secara  fisiologis  kelompok  pekerja  perempuan  mengalami  siklus  haid,  hamil  dan  menyusui yang memerlukan fasilitasi agar pekerjaan tidak terganggu dan kondisi fisik lainnya tidak mengurangi kinerja [2].
Ibu  bekerja  rata-rata  selama  8  jam  sehari.  Hal  ini  berdampak  kurangnya  waktu  untuk  menyusui  anaknya. Keadaan  tersebut  diperparah  dengan  minimnya  kesempatan  untuk  memerah  ASI  di  tempat  kerja,  tidak  tersedianya ruang ASI, serta kurangnya pengetahuan ibu bekerja tentang manajemen laktasi [2]. Data Riskesdas 2013 menunjukkan hanya 38 perempuan karir yang memberikan ASI eksklusif bagi bayinya [3].
ASI mengandung zat gizi tinggi yang sangat bermanfaat untuk kesehatan bayi. Badan Kesehatan Dunia (WHO), merekomendasikan bayi mendapat ASI eksklusif selama 6 bulan. Dari 136,7 juta bayi lahir diseluruh dunia hanya 32,6% dari mereka yang disusui secara eksklusif dalam 6 bulan pertama. Sedangkan di negara industri, bayi yang tidak diberi ASI Eksklusif lebih banyak meninggal dari pada bayi yang diberi ASI Eksklusif. Sementara di negara berkembang hanya 39% ibu-ibu yang memberikan ASI Eksklusif (UNICEF, 2013).
Jumlah bayi yang diberi ASI eksklusif di Sulawesi Selatan tahun 2008 yaitu 57,48% dan tahun 2007 yaitu 57,05%. Bisa dikatakan Inisiasi Menyusui Dini (IMD) belum dilaksanakan dengan baik. Bahkan rata-rata lama balita yang diberi ASI di  Sulawesi  Selatan  selama  2006-2010  mengalami  tren  penurunan. Menurut  Profil  Kesehatan  Sulawesi  Selatan  2013, cakupan ASI eksklusif di Makassar pada tahun 2010, 2011, 2012 masih  rendah. Pada tahun 2010 pencapaian ASI adalah 91,12%, pada tahun 2011 mengalami penurunan yaitu 34,8% dan pada tahun 2012 mengalami sedikit peningkatan yaitu 63,7%. Namun, pada tahun 2013 kembali mengalami penurunan, yaitu 61,3% [4].
Tenaga kesehatan perempuan adalah role model , perilaku memberikan ASI Eksklusif akan memberikan manfaat terhadap  diri  dan  bayinya.  Mereka  juga  akan  meningkatkan  kepatuhan  dari  perempuan  yang  memahami  manfaat  ASI Eksklusif  tapi  tidak  ingin  mempraktekkannya  karena  tenaga  kesehatan  wanita  yang  mengajari  mereka  juga  tidak melakukannya sehingga menyebabkan keraguan akan manfaat dari praktek menyusui Eksklusif [5].
Beberapa  penelitian  telah  menunjukkan  bahwa  petugas  kesehatan  memainkan  peran  penting  dalam  keputusan  dan perilaku  ibu.  Dukungan  dan  konseling  dari  penyedia  layanan  kesehatan  dapat  meningkatkan  angka  menyusui  serta inisiasi  dini,  durasi  menyusui,  dan  membuat  ibu  lebih  percaya  diri. Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menilai  bagaimana perilaku  petugas  kesehatan  sebagai  seorang  ibu  dalam  memberikan  ASI  Eksklusif  dan  kaitannya  dalam  perilaku mempromosikan ASI Esklusif kepada klien ibu bekerja.

## METODE
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Kualitatif dengan pendekatan desain studi kasus. Penelitian dilakukan di kota Makassar, Sulawesi Selatan pada bulan  Juni-Juli tahun 2016. Data dikumpulkan dengan teknik In-Depth Interview dan  Observasi  Data  dianalisis  dengan  menggunakan  domain  analisis  yakni  dengan  reduksi  data,  pengolahan  data kemudian interpretasi data. Penyajian data dalam bentuk narasi, skema, bagan, tabel dan gambar.

## HASIL
Hasil penelitian menjelaskan niat, kebiasaan, dan pengalaman menyusui tenaga  kesehatan  selain itu menjelas- kan perilaku tenaga kesehatan dalam promosi ASI Eksklusif di kota Makassar. Informan dalam penelitian ini didapatkan dengan metode snowball, yang dimulai dari tenaga kesehatan yang juga ketua AIMI Sulsel. Informan sebanyak 10 orang
tenaga  kesehatan,  yang  terdiri  dari  2  orang  tenga  kesehatan  yang  juga  pengurus  AIMI  Sulsel  ,  7  orang  lainnya  tenaga kesehatan di RS Pemerintah, Balai Pelatihan Kesehatan dan Klinik Swasta.
Berdasarkan  hasil  wawancara  dari  10  informan,  ditemukan  bahwa  semua  informan  menyatakan  bahwa mereka  berniat  untuk  memberikan  ASI  Eksklusif  kepada  bayinya  karena  mengetahui  tentang  manfaat  dari  ASI  untuk kesehatan bayi baru lahir dan kelebihan-kelebihan ASI dibandingkan susu formula. Hal ini terungkap dari hasil kutipan wawancara mendalam berikut ini:
“…  kalau  saya  sih  dasarnya  itu  memang  berniat  sekali  kasi  ASI  untuk  kesehatannya  dia,  untuk  menjalin  kasih sayang sama dia..”
(NT, 27 th)
Dari  jawaban  informan  yang  lain  alasan  memberikan  ASI  Eksklusif  salah  satunya  karena  keyakinan  yang dipahami  bahwa  ASI  adalah  pemberian  Tuhan,  rejeki  bagi  bayi/anak,  dan  merupakan  perintah  Allah  untuk  menyusui bayi, dari  sejak  lahir  hingga  2  tahun.  Informan  lain  menyatakan  bahwa  fungsi  payudara  pada  wanita  itu  adalah  untuk menyusui, sehingga seorang perempuan bertugas menyusui anaknya. Seperti kutipan wawancara berikut ini:
“…setelah saya gagal baru saya belajar, ternyata banyak dalam Al Qur’an yang juga dijelaskan. Tapi yang saya pahami  waktu  itu  semua  yang diciptakan  Allah  ada  gunanya,  dan  payudara  diciptakan  kenapa  kepada  para  perempuan karena perempuan bertugas menyusui anaknya, bukan pada laki-laki, karna laki laki tidak menyusui bayinya”
(AA, 39 Tahun)
Sebagian  besar  informan  menyatakan  bahwa  peran  sebagi  tenaga  kesehatan  merupakan  faktor  pendukung, bukan faktor utama yang melandasi mereka berniat dan berperilaku untuk memberikan ASI Eksklusif. Seperti kutipan wawancara berikut:
“Sebenarnya tdk ji juga iya, bukan itu motivasi utama, tapi ada juga sih. Kan nanti orang bilang apa.  Maksudnya kita ingin jadi contoh, jadi role model. Malu dong kalau kita orang kesehatan, baru kita tdk menyusui. Apa katanya orang orang di sekitar kita yang tau persis tentang kita, kita bicara tentang ASI, baru ternyata kita tidak menyusui, tidak berjuang. Ada juga peran nya sih…Tapi bukan itu yg jadi motivasi utama”
(FM, 30 Th)
Hal ini menunjukkan bahwa peran sebagai contoh di masyarakat atau role model yang dipahami oleh informan adalah faktor pendukung dalam perilaku menyusui Eksklusif. Ada perasaan malu dan khawatir akan penilaian orang lain jika tidak menyusui Eksklusif sementara ia adalah penganjur perilaku menyusui Eksklusif di masyarakat.
Sementara itu, ada informan yang tidak berhasil menyusui secara Eksklusif menyatakan dia tidak begitu peduli dengan tanggapan orang, yang terpenting anaknya sehat. Seperti kutipan wawancara berikut:
“...Cuek ja juga, saya yang kupikir itu anakku sehatji, karena alhamdulillah, anu ji toh, sehat ji juga dengan sufor”
(RR, 31 Th)
Hal  ini  menunjukkan  bahwa  informan  belum  memahami  bahwa  dirinya  adalah role  model model  di masyarakat. Perilakunya bisa saja menjadi alasan bagi masyarakat umum untuk tidak memberikan ASI Eksklusif. Berikut skema hasil wawancara dengan informan tentang pemahaman bahwa tenaga kesehatan adalah role model dalam perilaku menyusui Eksklusif:
Peneliti  menggali  informasi  terkait  kebiasaan  tenaga  kesehatan  dalam  menyusui  Eksklusif,  yaitu  pengalaman
MPPKI (Mei, 2019) 75-81 Vol. 2. No. 2
atau  perilaku  menyusui  di  masa  sebelumnya,  pada  informan  yang  telah  memiliki  anak  lebih  dari  1  orang.  Tujuannya untuk melihat bagaimana perilaku di masa lampau tersebut memengaruhi perilakunya saat ini.
Salah seorang informan yang gagal memberikan ASI Eksklusif untuk anak pertama, kembali gagal memberikan ASI  Eksklusif  untuk  anak  kedua,  alasannya  kembali  bekerja  yang  membuatnya  menghentikan  penyusuan  sebelum  6 bulan  dan  praktik  pemberian  susu  formula  untuk  menggantikan  ASI  Perah  yang  tidak  mencukupi  ketika  informan meninggalkan bayinya bekerja. Seperti dalam kutipan wawancara berikut ini:
“..yang pertama memang,, yang pertama kalau saya di rumah ASI, kalau ditinggalkan diperahkan, atau kalau tidak cukup  dikasi  itumi,  susu  formula.…Yang kedua,  dia  memang dicampur,  pernah  kaya  nya’  dia  menolak  yang diperah,  jadi kukasi formula lebih cepat”
(AI, 29 Th)
Informan lain menyusui secara Eksklusif untuk anak pertama, karena merasakan manfaat ASI Eksklusif pada anak  yang pertam sehingga berusaha untuk  memberikan ASI Eksklusif untuk anak kedua.  Seperti kutipan wawancara berikut ini:
“Karena saya sudah liat anakku yang pertama, betul2 dia sakit, sakit, tapi maksudnya tidak kaya anaknya orang yang kalau sakit kasian kaya bagaimana sekali. Apalagi saya anakku selama bayi kalau kaya flu ji tidak pernah kukasi obat, sedangkan imunisasi saja tdk kukasi obat.kasi nete saja turun sendiri, yang anak keduaku ini memang saya bertekad stok ASI karena saya mau praktek”
(NT, 27 Th)
Ada juga informan yang tidak berhasil memberikan ASI Eksklusif untuk anak pertama dan anak kedua, namun untuk anak yang ketiga ia berusaha untuk memberikan ASI Eksklusif dengan alasan agar lebih baik dari 2 orang anak sebelumnya. Sebagaimana hasil kutipan wawancara berikut ini:
“Yang pertama dan kedua tidak ASI Eksklusif, yang ketiga pi. Begitu selesai cuti, lepas tommi… sampai dua bulan ji. Setidaknya meningkat dari kakak nya…”
(NA, 31 Th)
Dari 10 informan, 5 orang berhasil memberikan ASI Eksklusif sampai 6 bulan kepada bayinya (riwayat  anak yang terakhir), sementara 5 orang lainnya ada yang hanya  sampai usia 3, 4 dan 5 bulan. Informan yang tidak berhasil memberikan  ASI  Eksklusif  menyatakan  bahwa  bayinya  menolak  disusui  setelah  ia  mulai  bekerja,  hal  tersebut  terjadi karena  pada  saat  ibu  bekerja  pengasuh  memberikan  ASIP  (ASI  Perah)  menggunakan  media  dot (nipple) ,  sehingga menyebabkan bayi bingung putting, menolak menyusu dan lama kelamaan produksi ASI menurun dan akhirnya berhenti.
Selain itu, pengasuh juga memberikan susu formula untuk dikonsumsi bayi ketika stok ASIP sudah habis. Hal tersebut  menyebabkan  lama  kelamaan  bayi  lebih  terbiasa  dengan  rasa  susu  formula  yang  manis,  dan  akhirnya  lebih memilih susu formula dibanding ASIP. Berikut kutipan wawancara dengan informan:
“..selama 3 bulan cuti, full ASI setelah 3 bulan saya kembali kerja, masih ASI, tapi seiring saya masuk kerja, dia sudah menolakmi ”
“…dia sukami sufor, mungkin karena rasanya lebih manis, ato apa, ASI ku juga perlahan lahan, kadang kupompa 3 sampai 4 kali sehari semakin berkurang… sampai habis…… sampai 5 bulanan masih dapat ASI ji, kadang juga tidak mau yang diperahkan, mungkin karena sudah mi coba susu formula”.
(AI, 29 Th)
Informan yang berhasil memberikan ASI Eksklusif menyatakan bahwa lebih memilih untuk membawa bayinya
MPPKI (Mei, 2019) 75-81 Vol. 2. No. 2
ke kantor saat cuti kerja telah selesai dibanding memerah ASI. Alasannya, bisa menyusui bayi secara langsung tiap kali bayi menginginkannya. Selain itu kondisi tempat kerja cukup kondusif bagi ibu dan bayi, serta atasan yang mengijinkan untuk membawa bayi ke tempat kerja. Seperti kutipan wawancara berikut:
“Jadi usia 2 bulan habis cuti saya bawami ke kantor, menyusui kalau memang nangis toh, kalau tidak dikasi tidur lagi, kan bayi begitu masih banyak tidur, belum terlalu aktif ’...”
(FM, 30 Th)
Informan untuk menilai perilaku tenaga kesehatan dalam promosi ASI Eksklusif sebanyak 3 orang, terdiri dari 2 orang tenaga kesehatan yang merupakan pengurus AIMI Sulsel dan 1 orang bidan yang bertugas di ruang bersalin dan perawatan RS Pemerintah. Promosi ASI Eksklusif yang dilakukan oleh Informan pengurus AIMI Sulsel berupa konseling kepada ibu menyusui. Berikut kutipan wawancara dengan informan:
“Saya  salah  satu  tim  fasilitator  untuk  pelatihan  konseling  menyusui,  kemudian…saya  juga  fasilitator  untuk pelatihan spesialis konselor menyusui, ada lagi nama nya 4 in 1. Tapi kalau di AIMI kegiatannya yang saya biasa lakukan … selain organisasi, kami melayani visit pasien, jadi kami mengkonseling ibu ibu menyusui. Kami di AIMI melayani home visit dan hospital visit untuk konseling menyusui”
(AA, 39 Th)
Informan lainnya menyatakan upayanya dalam promosi ASI Eksklusif, khususnya di AIMI Sulsel yaitu menjadi fasilitator dalam kegiatan pelatihan, misalnya dalam pelatihan kelas edukasi AIMI, seperti kelas MP-ASI 1 & 2.

## PEMBAHASAN
Pembahasan pada bagian ini, didasarkan pada beberapa temuan yang dapat dikatakan sebagai suatu kenyataan. Kenyataan-kenyataan  itulah  yang  perlu  dianalisis  sehingga  maksud-maksud  penelitian  ini  lebih  mempunyai  arti. Penelitian ini menemukan bahwa niat tenaga kesehatan memberikan ASI Eksklusif dilatarbelakangi oleh pengetahuann- ya akan manfaat ASI Eksklusif untuk kesehatan bayi.
Niat  tenaga  kesehatan  memberikan  ASI  Eksklusif  kepada  bayinya  berupa  tekad  kuat  tenaga  kesehatan  untuk menyelesaikan hambatan yang akan dihadapinya dalam menyusui Eksklusif, seperti ketika kembali bekerja setelah cuti melahirkan. Salah satu tantangan bagi ibu memberikan ASI Ekslusif bagi bayinya adalah kesibukan bekerja. Weber, Jan- son, Nolan, Wen, & Rissel, (2011) menyatakan bahwa kembali bekerja adalah alasan utama berhenti menyusui, dari 60% wanita yang berniat terus menyusui namun hanya 40% yang melakukannya [6]
Seperti  dalam  penelitian  tentang  perilaku  menyusui  ibu  bekerja,  bahwa  ibu  bekerja  berhasil  memberikan  ASI eksklusif karena memiliki intensi untuk memberikan ASI eksklusif sejak hamil, sikap positif terhadap manfaat ASI, efikasi diri yang baik, dapat melakukan manajemen laktasi, dan mampu mengatasi hambatan. Norma yang dipersepsikan dan budaya yang tidak sesuai dengan perilaku pemberian ASI eksklusif tidak merubah intensi ibu [1].
Ibu  bekerja  yang  berhasil  memberikan  ASI  eksklusif  memiliki  sikap  positif  karena  mempercayai  manfaat  ASI terutama bagi bayi. Kepercayaan akan manfaat ASI terbentuk karena ibu memiliki pengetahuan dari petugas kesehatan, buku,  internet  atau  berdasarkan  pengalaman.  Peningkatan  sikap  positif  dan  penurunan  sikap  negatif  dapat meningkatkan  cakupan  pemberian  ASI  eksklusif.  Bila  ibu  telah  memiliki  sikap  positif  maka  intensi  untuk  memberikan ASI eksklusif juga meningkat [7].
Faktor  pemfasilitasi  seperti  cuti  melahirkan,  kondisi  ruang  kerja  yang  kondusif,  ketersedian  fasilitas  yang mendukung seperti ruang Laktasi, dan sebagainya.
Dalam penelitian pada tenaga kesehatan yang menyusui didapatkan bahwa kebijakan terkait jam kerja setelah cuti  hamil  dan  ketersediaan  ruang  laktasi  di  tempat  kerja  serta  Rumah  Sakit  Sayang  Ibu  dan  Bayi  akan  meningkatkan
tingkat  pemberian  ASI  eksklusif  di  kalangan  petugas  kesehatan  wanita.  Selain  itu  dapat  meningkatkan  cakupan pemberian ASI eksklusif di antara semua ibu menyusui yang meniru petugas kesehatan wanita sebagai role model dalam perilaku menyusui Eksklusif [5].
Salah satu alasan informan yang gagal memberikan ASI Eksklusif karena ASI yang dirasa kurang. Hasil penelitian serupa pada pekerja tekstil di Jakarta menunjukkan bahwa pada kelompok ibu yang gagal ASI eksklusif, pemberian ASI saja sudah berhenti diberikan sejak usia bayi 4 bulan yang selanjutnya ditambahkan dengan makanan prelakteal seperti susu formula, biskuit dan buah-buahan. Pada  umumnya ibu beralasan karena bayi tidak cukup kenyang jika diberi ASI saja, namun mayoritas ibu juga menjawab karena alasan bekerja dan kuantitas ASI yang sedikit
Meskipun  seorang  perempuan  adalah  profesional  di  bidang  medis,  ia  juga  menghadapi  kesulitan  dalam menyusui,  sehingga  diperlukan  lingkungan  tempat  kerja  yang  mendukung  ibu  tetap  memberikan  ASI  kepada  bayinya. Selama pendidikan kedokteran dan residensi, dokter diajarkan bahwa menyusui adalah yang terbaik untuk bayi, dengan pengecualian langka. Tapi bukti terkumpul bahwa ibu dokter memiliki niat untuk menyusui, namun mereka menghadapi hambatan yang signifikan untuk keberlanjutan menyusui [8].
Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa petugas kesehatan memainkan peran penting dalam keputusan dan perilaku ibu. Dukungan dan konseling dari penyedia layanan kesehatan dapat meningkatkan angka menyusui serta inisiasi  dini,  durasi  menyusui,  dan  membuat  ibu  lebih  percaya  diri. Beberapa  studi  menemukan  bahwa  ibu-ibu  sering melaporkan diberi informasi yang salah atau tidak lengkap, atau dokter yang apatis tentang menyusui selama kunjungan medis [8].
Prediktor terkuat dari advokasi menyusui dokter adalah perilaku menyusui pribadi atau istri mereka. Oleh kare- na  itu,  dampak  perilaku  menyusui  tidak  hanya  terhadap  kesejahteraan  dokter  dan  keluarganya,  tetapi  juga  kesehatan pasien mereka dan keluarga pasien. Meskipun tingkat inisiasi menyusui sangat baik, ibu dokter sebagai kelompok berisi- ko melakukan penghentian menyusui dini. Ibu dokter yang berusaha untuk mempertahankan menyusui setelah cuti me- lahirkan  mengidentifikasi  dua  hambatan  utama  di  tempat  kerja:  kurangnya  waktu  dan  tempat  yang  memadai  untuk memerah ASI. Demikian pula, alasan utama ibu dokter untuk menghentikan penyusuan khususnya antara 1 dan 12 bulan setelah melahirkan, terkait dengan pekerjaan [9].

## KESIMPULAN DAN SARAN
Niat tenaga kesehatan memberikan ASI Eksklusif kepada bayinya dipengaruhi oleh pengethuannya akan manfaat ASI  Ekskluif  dan  nilai  yang  dipahami.  Selain  itu,  tanggungjawab  moral  sebagai  tenaga  kesehatan  menjadi  faktor  pen- dukung. Pengalaman keberhasilan menyusui di masa lampau menjadi alasan untuk kembali memberi ASI Eksklusif kepa- da anak berikutnya. Perilaku tenaga kesehatan yang berhasil memberi ASI Eksklusif kepada bayinya dapat menjadi role model  bagi  klien  dan  masyarakat  umum,  serta  menjadikan  tenaga  kesehatan  tersebut  lebih  percaya  diri  dalam mengedukasi klien agar menyusui Eksklusif. Saran peneliti agar dukungan kepada tenaga kesehatan yang menyusui lebih ditingkatkan berupa motivasai moral dari pimpinan. Sehingga  tenaga kesehatan berupaya menyusui Eksklusif dan mem- berikan edukasi kepada klien dengan lebih baik lagi

## DAFTAR PUSTAKA
[1] D.  N.  Anggraeni,  M.  F.,  Herawati,  S.,  &  Mustika,  “PEMBERIAN  ASI  EKSKLUSIF  BERDASARKAN  STATUS  BEKERJA IBU  YANG  MEMILIKI  BAYI  USIA  6-11  BULAN  DI  WILAYAH  KERJA  PUSKESMAS  KARANGAWEN  1  KABUPATEN DEMAK,” J. Kebidanan, vol. 4, no. 1, 2015.
[2] Depkes RI, Buku Kesehatan dan Anak. Jakarta, 2015.
[3] Riskesdas, Riset Kesehatan Dasar Nasional (Riskesdas) tahun 2013. Jakarta: Badan Litbangkes, 2013.
[4] D. K. S. Selatan, “Profil kesehatan Sulawesi Selatan 2008,” Diperoleh dari http//dinkes-sulsel. go. id/new/images/ pdf/profil/profil% 20kesehatan% 20sulsel, vol. 20, no. 2008, p. 20, 2009.
[5] N. D. Gladzah, “Challenges of Exclusive Breastfeeding Among Female Health Workers in Two Hospitals in Accra,” University of Ghana, 2013.
[6] C. Weber, D., Janson, A., Nolan, M., Wen, L. M., & Rissel, “Female employees’ perceptions of organisational support for breastfeeding at work: findings from an Australian health service workplace,” Int. Breastfeed. J., vol. 6, no. 1, p. 1, 2011.
[7] M. Mutuli, L., & Walingo, “Influence of Psychosocial Factors on Breastfeeding Behavior of Mothers in Kakamega Central District, Kenya,” ANNALS OF NUTRITION AND METABOLISM, Kenya, 2013.
[8] S. Britton, C., McCormick, F., Renfrew, M., Wade, A., & King, “upport for breastfeeding mothers (Review),” 2007.
[9] J. R. Sattari, M., Levine, D., Neal, D., & Serwint, “Personal breastfeeding behavior of physician mothers is associated with their clinical breastfeeding advocacy,” Breastfeed. Med., vol. 8, pp. 31–37, 2013.