## KONFLIK PERAN GANDA WANITA KARIR SAAT WORK FROM HOME DI MASA PANDEMI COVID-19: STUDI META ANALISIS
Dhiza Aliffia 1 , Mawadah 1 , Rabiatul Adawiyah 1 , Khairun Na’imah 1 ,
Shanty Komalasari 1 , Ceria Hermina 2
1 Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Humaniora, Universitas Islam Negeri Antasari, Banjarmasin
2 Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin
E-mail: dhizaalif28@gmail.com

## Abstract
The Covid-19 pandemic has made significant changes to people’s lives. Career women, who work from home, feel the  impact  of  these  changes.  In  the  middle  of  public  stigma  regarding  women  who  should  be  at  home,  doing domestic  work,  and  focusing  on  taking  care  their  husband  and  child,  career  women  still  face  challenges  and burdens. Career women do not only have to take care of their family but also juggling with their office work at home during pandemic situation. The purpose of this study is to reveal the dual role conflict experienced by career women when working from home during covid-19 pandemic. This study used library method from journals and books published in 1964-2021 on the Google Scholar and Google Book  databases. The objects in this literature study are the results of previous studies or articles regarding the dual role of career leaders during the COVID-19 pandemic. A mother who has a dual role during a pandemic finds her work responsibilities getting more difficult. The  burden  is  in  the  form  of  the  responsibility  of  accompanying  school  children  from  home  and  work responsibilities which apparently during the pandemic are increasing. Especially when children learn online. Here the role of a mother increases because she must act as a teacher to accompany her child. This makes career women find it difficult because they are also carrying out their duties from home (WFH) at the same time. Career women are forced to divide their attention between working and accompanying children during online school. The dual role conflict experienced by career women when working from home during the Covid-19 pandemic increased.
Keywords: Dual role conflict, career woman, Covid-19 pandemic

## Abstrak
Pandemi Covid-19 membawa perubahan yang sangat signifikan bagi  kehidupan masyarakat, diantaranya adalah melaksanakan  pekerjaan  dari  rumah.  Wanita  karir  yang  melakukan work  from  home merasakan  dampak  dari perubahan tersebut Tantangan dan beban yang dipikul  wanita karir di tengah stigma masyarakat tentang wanita yang seharusnya berada di rumah, melakukan pekerjaan domestik, mengurus suami dan anak kemudian bertambah saat  harus  mengerjakannya  bersamaan  dengan  pekerjaan  kantor  yang  dilakukan  dari  rumah  ( work  from  home ). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkapkan konflik peran ganda yang dialami oleh wanita karir saat Work from home saat pandemi Covid-19. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini menggunakan metode kepustakaan  dari  beberapa  jurnal  dan  buku  yang  dipublikasikan  pada  tahun  1964-2021  pada  database  Google Scholar  dan  google  book.  Adapun  objek  dalam  penelitian  studi  kepustakaan  ini  adalah  hasil  riset-riset  ataupun artikel sebelumnya mengenai peran ganda wakita karir saat pandemi covid-19. Seorang ibu yang mempunyai peran ganda selama pandemi merasa tanggungan pekerjaannya bertambah lebih sulit. Beban itu adalah tanggung jawab mendampingi anak sekolah dari rumah serta tanggungan pekerjaan yang semasa pandemi ini semakin bertambah. Terlebih saat anak-anak belajar secara daring. Disini peran seorang ibu bertambah karena harus berperan sebagai guru untuk mendampingi anaknya. Hal ini yang membuat wanita karir merasa kesulitan karena dalam waktu yang bersamaan mereka juga melaksanakan tugasnya dari rumah (WFH). Wanita karir sering merasa sulit karena harus membagi fokusnya antara pekerjaan dan mendampingi anak saat sekolah daring. Konflik peran ganda yang dialami wanita karir saat work from home di masa pandemi covid-19 meningkat karena peran dalam pekerjaan dan keluarga secara bersamaan.
Kata kunci: Konflik peran ganda, wanita karir, pandemi Covid-19

## Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi
Volume 11, Nomor 02, Oktober 2022 http://doi.org/10.21009/JPPP .112.08

## 1. Pendahuluan
Pada  awal  tahun  2020  penyebaran  virus  Covid-19  mulai  merebak  ke  seluruh  dunia  termasuk  Indonesia.  Pandemi Covid-19 membuat perubahan yang sangat signifikan dalam kehidupan, yang biasanya kita melakukan hampir setiap kegiatan  di  luar  ruangan,  kini  hanya  bisa  dilaksanakan  di  dalam  rumah.  Upaya  pemerintah  untuk  mengurangi penyebaran  Covid-19  adalah  dengan  mengkampanyekan  untuk  menjaga  jarak,  mengurangi  perkumpulan, melaksanakan pekerjaan dirumah, kegiatan belajar mengajar dari rumah dan pekerjaan lainnya dilakukan secara daring (online) untuk mengurangi mobilitas. Termasuk juga ke dalam keputusan pemerintah untuk  membatasi waktu kerja para karyawan, para pekerja diperintahkan agar melakukan pekerjaan melalui (work from home) (Syahrial, 2020). . Tidak hanya laki-laki, para pekerja wanita juga mengalami dampak dari pandemic Covid-19. Wanita karir secara bahasa merupakan bekerja sama pada lapangan kerja tetapi dia bekerja atas dasar ketertarikan dan suka pada pekerjaan tersebut dan dalam jangka waktu yang lama. Wanita karir bisa bekerja sendiri atau  dengan orang lain. Wanita karir sering dianggap sebagai wanita modern dan pintar (Wakirin, 2017). Wanita karir adalah perempuan yang memiliki pekerjaan  dengan  mendapatkan  imbalan  berupa  uang.  Ada  banyak  perempuan  yang  memiliki  peran  ganda  dengan menjadi wanita karir dan menjadi ibu rumah tangga. Namun begitu, menjadi wanita karir kadang merupakan keharusan bagi mereka guna menambah pendapatan keluarga untuk membantu memenuhi banyaknya kebutuhan. Wanita karir mengemban peran sebagai seorang ibu rumah tangga dan sebagai wanita pekerja.
Akhir-akhir ini, banyak ditemukan wanita yang mengemban peran ganda (Handayani, 2020). Wanita dituntut untuk pintar dalam mengatur rumah tangga sebagaimana seharusnya tanpa melupakan kodratnya sebagai seorang perempuan (Masitoh,  Gussevi,  &  Tabroni,  2021)  sekalipun  mengemban  peran  wanita  karir.  Keterbukaan  kesempatan  bekerja membuat wanita menggunakan kesempatan memiliki peran ganda untuk membantu mencukupi keluarganya. Namun, tidak jarang wanita harus mengorbankan salah satu perannya karena ia tidak dapat mengatur waktu untuk membagi kedua  peran  tersebut  hingga  tak  jarang  berujung  pada  perceraian  karena  kesibukan  karirnya.  Namun  begitu, memutuskan menjadi seorang ibu rumah tangga juga berarti mengubur cita-cita, keinginan dan potensi diri.
Wanita yang mempunyai peran ganda terbiasa menjalani dua peran secara bersamaan. Pada hal tersebut, wanita mempunyai tugas utama dalam keluarga dan secara bersamaan juga mempunyai tugas dan tanggung jawab pekerjaan diluar rumah. Adapun faktor yang memicu terjadinya konflik peran ganda wanita karir ini dari kebutuhan finansial hingga aktualitasi diri. Permasalahan yang dialami wanita karir terkait konflik peran ganda saat pandemic ini dirasa perlu  ditelaah  secara  mendalam  sebagai  salah  satu  imbas  yang  ditimbulkan  pandemi  terhadap  kehidupan.  Tujuan penelitian kepustakaan ini adalah guna mengungkapkan konflik peran ganda yang dialami oleh wanita karir ketika melakukan pekerjaan dari rumah atau Work From Home saat pandemi Covid-19.

## 2. Metode Penelitian
Dalam penulisan jurnal ini, penulis akan menguraikan tentang konflik peran ganda yang dialami wanita karir saat Work  from  Home (WFH)  di  masa  pandemi  Covid-19.  Metode  yang  kami  gunakan  dalam  penulisan  artikel  ini menggunakan  metode  kepustakaan.  Studi  kepustakaan  merupakan  cara  penyatuan  data  dengan  melakukan  studi penelitian pada literatur-literatur seperti buku, catatan, jurnal serta laporan yang berhubungan dengan tema yang akan dibahas  (Nazir  2009).  Terdapat  pula  pernyataan  yang  menyatakan  bahwa  studi  kepustakaan  merupakan  metode penelitian  yang  mengamati  bermacam-macam  buku  referensi  dan  hasil  penelitian-penelitian  terdahulu  yang  dapat digunakan sebagai landasan teori tentang masalah yang akan diteliti (Jonathan 2006).
Adapun objek dalam penelitian studi kepustakaan ini adalah hasil riset-riset ataupun artikel sebelumnya mengenai peran ganda wakita karir saat pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan mengambil sumber  dari beberapa jurnal dan  buku  yang  dipublikasikan  pada  tahun  1964-2021  pada  database  Google  Scholar  dan  google  book.  Setelah  itu penulis  juga  mengambil  dan  mengumpulkan  bahan  dari  literatur-literatur  terpercaya  dan  penelitian-penelitian terdahulu yang telah dilakukan dan dibuktikan kebenarannya terkait permasalahan yang dibahas. Bahan-bahan tersebut kemudian disusun dan dianalisis serta didiskusikan bersama untuk kemudian dilakukan penyusunan jurnal.

## 3. Hasil dan Diskusi

## Konflik Peran Ganda Wanita Karir di Masa Pandemi Covid-19
Konflik peran ganda merupakan permasalahan yang terjadi karena bentrok antara pekerjaan dan keluarga. Individu akan  menggunakan  banyak  waktu  dalam  memenuhi  peran  yang  utama  bagi  dirinya,  hal  ini  disebabkan  karena seseorang akan merasa mendapat waktu yang tidak cukup untuk melaksanakan peran yang lain. Permasalahan peran ganda akan menambah peluang mengalami konflik peran (Ardiansyah & Meiutariningsih, 2016).
Umumnya, wanita dengan peran ganda didefinisikan sebagai wanita yang melakukan dua peran atau lebih secara bersamaan. Peran tersebut dapat berupa ibu rumah tangga dan tenaga kerja. Pada zaman sekarang, wanita tidak hanya berperan sebagai ibu rumah tangga atau istri, tetapi juga berperan di berbagai bidang seperti sosial, ekonomi bahkan politik  (Wibowo,  2012).  Jika  di  dalam  rumah  tangga  seorang  wanita  bekerja  menyiapkan  kebutuhan  suami  dan keluarga,  maka  diluar  rumah  wanita  bisa  memiliki  peran  publik  yang  dilakukan  sebagai  tenaga  kerja.  Kondisi  ini menimbulkan risiko wanita bisa terlibat pada konflik peran ganda karena terdapat dua peran yang secara bersamaan dijalani, yaitu bertanggungjawab mengurusi keluarga dan pekerjaan di luar rumah. Terdapat beberapa literatur tentang konflik  peran  ganda  yang  dialami  oleh  wanita  karir  saat work  from  home di  masa  pandemi  Covid-19  yang  dapat dijadikan sebagai referensi penelitian. Berikut adalah penjabarannya.
No Peneliti Judul dan Tahun Hasil Penelitian 1. Yuna  Anisa Putri dan Intan Rahmawati Mengungkap Beban Ganda pada Ibu di Masa Pandemi Covid- 19 (2021) Berdasarkan hasil penelitian yang sudah mereka lakukan mengungkapkan bahwa seorang ibu merasa ketakutan dan khawatir akan tertular covid-19, serta merasa marah  dengan  beberapa  tugas  yang  dihadapinya.  Seorang  ibu  yang  mempunyai peran  ganda  selama  masa  pandemi  ini  merasa  tanggungan  pekerjaan  yang bertambah  berat.  Tanggung  jawab  mendampingi  anak  sekolah  dari  rumah  serta tanggungan  kerja  yang  ternyata  semasa  pandemi  ini  malah  makin  bertambah. Untuk mengatasi persoalan semasa pandemi ini, ibu yang mempunyai peran ganda berusaha  untuk  mengorientasikan  diri  dengan  keadaan  supaya  dapat  mencapai kondisi yang seimbang 2. Ricka Handayani Multi Peran Wanita Karir Pada Masa Pandemi Covid-19 (2020) Penelitian ini menunjukan hasil bahwa saat adanya pandemi covid-19 wanita karir seringkali merasakan banyak kendala yang dialaminya. Meskipun pada dasarnya menjadi  Wanita  karir  yang  memiliki  keseharian  bekerja  mereka  tetap  tidak melupakan tugasnya menjadi seorang ibu rumah tangga dan harus mendampingi anak  dalam  kondisi  apapun,  terlebih  saat  adanya  pandemi  covid-19  yang mengharuskan  anak-anak  belajar  secara  daring.  Disini  peran  seorang  ibu bertambah  karena  ia  juga  harus  berperan  sebagai  guru  untuk  mendampingi anaknya.  Hal  ini  yang  membuat  Wanita  karir  merasa  kesulitan  karena  dengan waktu  yang  bersamaan  para  pekerja  juga  melaksanakan  tugasnya  dari  rumah (WFH). Wanita karir sering merasa sulit karena harus membagi fokusnya antara pekerjaan dan mendampingi anak dalam melaksanakan sekolah daring. walaupun begitu mereka tetap melawati kendala yang dialami dengan baik, sehingga Wanita karir yang memiliki peran ganda sering disebut sebagai Wanita yang multifungsi, multiperan, dan multitalenta. 3. Muhammad Haekal dan Ainal Fitri Dilema Peran Ganda Dosen Perempuan Selama  Pandemi Covid-19 di Indonesia Dalam penelitian ini menunjukkan beberapa dilema yang dialami oleh para dosen perempuan  selama  bekerja  saat  masa  pandemi  Covid-19.  Isu  yang  pertama  itu adalah  kurangnya  respon  perguruan  tinggi  terhadap  covid-19.  Para  dosen  yang bekerja secara daring, tetapi beberapa dari mereka harus pergi ke kampus untuk mengisi  presensi  secara  manual.  Lalu  permasalahan  dosen  yang  berusia  lanjut harus  melakukan  adaptasi  yang  lebih  dibandingkan  dosen  muda  karena penggunaan teknologi di masa pandemi ini Isu selanjutnya yaitu dosen perempuan dengan  kehidupan  rumah  tangganya.  Dosen-dosen  perempuan  mengaku diharapkan oleh keluarga mereka untuk mengerjakan pekerjaan rumahnya di saat jam  kerja.  Hal  ini  dikarenakan  anggapan  keluarganya  bahwa  keberadaannya  di dalam rumah adalah bahwa dia memiliki banyak waktu luang. Sedangkan faktanya mereka  sedang  bekerja  tetapi  secara  daring.  Menurut  penelitian  tersebut  hal  itu umumnya terjadi pada pasangan suami istri yang belum mampu membeli rumah ataupun  menyewanya  dan  mereka  tinggal  di  rumah  kerabat  atau  orang  tua  dari salah  satu  pasangan.  Berbeda  dengan  dosen  perempuan  yang  tinggal  di  rumah pribadi, mereka mempunyai permasalahan dalam hal merawat anak.  Para dosen perempuan mengalami kesulitan dalam merawat anak, perawatan dan pendidikan dapat menjadi beban berat jika suami tidak suportif dalam membantu sang istri
Putri & Rahmawati (2021) mengungkapkan bahwa seorang ibu merasa takut dan khawatir tertular Covid-19, serta merasa marah dengan tugas yang dihadapinya. Ibu dengan peran ganda selama masa pandemi ini merasa tanggungan pekerjaan yang bertambah berat, yaitu mendampingi anak sekolah daring serta tanggungan kerja yang bertambah. Ibu dengan peran ganda perlu mengorientasikan diri dengan keadaan agar mencapai kondisi yang seimbang.
Terdapat  beberapa  simptom  klinis  yang  terjadi  sebagai  akibat  adanya  konflik  peran  ganda  wanita  karir  seperti stress, depresi, iri, malu dan agresi. Tingginya tingkat depresi yang dialami wanita bukan hal yang tabu karena hasil
riset  menunjukkan  bahwa  perasaan  depresi  parah  dan  terulang  cenderung  terjadi  kepada  wanita  dibandingkan  pria. Selain itu, terdapat pula penelitian yang membuktikan bahwa wanita menampakkan tingkatan distress yang tinggi jika berkaitan dengan peran ganda. Tingginya konflik peran ganda pada wanita karir diakibatkan banyaknya peran yang harus dilakukan baik dalam keluarga maupun pekerjaan. Saat di rumah, wanita cenderung sudah memiliki peran yang berlapis  sebagai  istri  yang  mengurus  suami,  ibu  yang  mendidik  dan  mengasuh  anak-anak,  mengatur  keuangan  dan mengurusi  rumah.  Bahkan  dalam  sebuah  penelitian  diketahui  bahwa  ibu  yang  bekerja  mengalami  kesulitan  dan masalah dalam mengurus anaknya terutama yang masih balita atau batita (Riskasari, 2016).
Handayani  (2020)  menemukan  bahwa  wanita  karir  seringkali  merasakan  banyak  kendala  yang  dialami  di  masa pandemi  Covid-19.  Meskipun  pada  dasarnya  menjadi  wanita  karir  yang  memiliki  rutinitas  bekerja,  mereka  tidak melupakan tugasnya menjadi seorang ibu rumah tangga yang harus mendampingi anak, terlebih saat adanya pandemi Covid-19 yang mengharuskan anak-anak belajar secara daring. Kondisi ini menyebabkan bertambahnya peran seorang ibu  karena  ia  juga  harus  berperan  sebagai  guru  untuk  mendampingi  anaknya.  Hal  ini  yang  membuat  Wanita  karir merasa  kesulitan  karena  dengan  waktu  yang  bersamaan  para  pekerja  juga  melaksanakan  pekerjaannya  dari  rumah. Wanita  karir  sering  merasa  sulit  karena  harus  membagi  fokusnya  antara  pekerjaan  dan  mendampingi  anak  dalam melaksanakan sekolah daring. walaupun begitu mereka tetap melawati kendala yang dialami dengan baik, sehingga Wanita karir yang memiliki peran ganda sering disebut sebagai Wanita yang multifungsi, multiperan, dan multitalenta.
Haekal & Fitri (2020) menunjukkan beberapa dilema yang dialami oleh dosen perempuan selama bekerja saat masa pandemi  Covid-19.  Isu  yang  pertama  itu  adalah  kurangnya  respon  perguruan  tinggi  terhadap  Covid-19.  Lalu permasalahan  dosen  yang  berusia  lanjut  harus  melakukan  adaptasi  yang  lebih  dibandingkan  dosen  muda  karena penggunaan  teknologi  di  masa  pandemi  ini.  Hal  ini  dapat  dilihat  kurangnya  perhatian  perguruan  tinggi  terhadap dosennya yang semestinya pihak perguruan tinggi dapat melakukan gerakan sosialisasi dan pelatihan untuk para dosen sebelum pandemi terjadi. Isu selanjutnya yaitu dosen perempuan dengan kehidupan rumah tangganya, dimana mereka diharapkan  oleh  keluarga  untuk  mengerjakan  pekerjaan  rumahnya  pada  jam  kerja.  Keberadaannya  di  dalam  rumah sering dianggap memiliki banyak waktu luang disaat sebenarnya mereka sedang bekerja secara daring. Kondisi ini umumnya terjadi pada pasangan suami istri yang belum mampu membeli rumah ataupun menyewanya dan mereka tinggal di rumah kerabat atau orang tua dari salah satu pasangan. Berbeda dengan dosen perempuan yang tinggal di rumah  pribadi,  mereka  mempunyai  permasalahan  dalam  hal  merawat  anak.  Para  dosen  perempuan  mengalami kesulitan dalam merawat anak terutama jika suami tidak suportif dalam membantu istri (Haekal & Fitri, 2020).
Konflik peran ganda yang dialami seorang wanita karir  berpengaruh terhadap keluarga dan kinerjanya. Konflik antara pekerjaan dan keluarga yang dialami wanita karir memiliki hubungan yang negatif dengan kinerjanya. Oleh karena  itu,  seseorang  yang  mengalami  konflik  tersebut  cenderung  merasakan  penurunan  kinerja  karena  tidak  bisa memenuhi tanggung jawab perannya secara utuh dalam keluarga. Wanita karir merasa terlalu dikuasai oleh tanggung jawab pekerjaan sehingga mengurangi kualitas kehidupan keluarganya atau tanggung jawab keluarga membuat mereka kurang  maksimal  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  (Frone  dkk.,  1994).  Dampak  dari  konflik  peran  ganda  yang dirasakan  oleh wanita  karir  merupakan  konflik  yang  terjadi  dikarenakan  tekanan  pekerjaan  dan  keluarga.  Terdapat beberapa tekanan kuat bagi seorang wanita untuk berkarir seperti status, motivasi diri, pencapaian pendidikan, adanya kesempatan dan kebutuhan untuk mencukupi keuangan keluarga.

## 4. Kesimpulan
Konflik  peran  ganda  yang  dirasakan  oleh  wanita  karir  merupakan  konflik  yang  timbul  dikarenakan  tekanan pekerjaan  dan  keluarga.  Ibu  dengan  peran  ganda  selama  masa  pandemi  ini  merasa  tanggungan  pekerjaan  yang bertambah berat. Tanggung jawab mendampingi anak belajar dari rumah serta pekerjaan yang bertambah saat pandemi. Ibu  mendapatkan  peran  tambahan  menjadi  gurume  bagi  anaknya  saat  sekolah  daring  di  masa  pandemi.  Situasi  ini membuat  wanita  karir  merasa  kesulitan  karena  dengan  waktu  yang  bersamaan  para  pekerja  juga  melaksanakan tugasnya dari rumah/ Wanita karir sering merasa sulit membagi fokusnya antara pekerjaan dan mendampingi anak dalam melaksanakan sekolah daring, sehingga mereka mengalami konflik peran ganda. Konflik ini semakin meningkat di masa pandemic Covid-19 karena peran dalam pekerjaan dan keluarga dikerjakan di tempat dan waktu yang sama.

## 5. Daftar Pustaka
Affairs, National Academies of Science Engineering and Medicine, Policy & Global. (2021). The Impact of COVID- 19 on the Careers of Women in Academic Sciences, Engineering, and Medicine . National Academies Press. Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita Dan Stres Kerja. An Nisa’a, 12 (1), 33–48. Alexander, A. S. (1964). Personal Adjustment and Mental Health . New York: Rinehart and Company.
Ardiansyah,  R.  Y.,  &  Meiutariningsi,  T.  (2016).  Dukungan  Sosial  Suami,  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Stress  Kerja Wanita Karir | Persona:Jurnal Psikologi Indonesia. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 5 (1).
Desiningrum, D. R. (2012). Hubungan Self-Esteem Dengan Penyesuaian Diri Terhadap Masa Pensiun Pada Pensiunan Perwira Menengah TNI AD. Psikologia-Online 7 (1), 14–20.
Frone,  M.  R.,  Russell,  M  &  Cooper,  M.  L.  (1994).  Relationship  between  Job  and  Family  Satisfaction:  Causal  or Noncausal Covariation?. Journal of Management 20 (3).
Haekal, Mu., & Fitri, A. (2020). Dilema Peran Ganda Dosen Perempuan Selama Pandemi Covid-19 Di Indonesia. JAS- PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 4 (2), 171–82. 10.36339/jaspt.v4i2.366.
Hairina,  Y.  (2017).  Dinamika  Proses  Penyesuaian  Diri  Wanita  Bekerja  pada  Peran  Barunya  Sebagai  Ibu. Jurnal Psikohumanika , 9 (1), 1–9. Handayani, R. (2020). Multi Peran Wanita Karir pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kajian Gender dan Anak, 4 (1). Jonathan, S. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Yogyakarta: Graha Ilmu. Lailiyah,  I.,  &  Burhanuddin,  R.  (2020).  Peran  Wanita  Karir  Dalam  Pendidikan  Islam. Al-Misbah  (Jurnal  Islamic Studies), 8 (2), 74–78. 10.26555/almisbah.v8i2.1151. Masitoh,  S.,  Sofia,  G.,  &  Imam,  T.  (2021).  Peran  Wanita  Karir  Dalam  Pendidikan  Anak. Paedagogie:  Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 2 (02),109–23. 10.52593/pdg.02.2.04. Nazir, M. (2009). Metode Penelitian . Bogor: Ghalia Indonesia. Putri,  Y.  A.,  &  Rahmawati,  I.  (2021).  Mengungkap  Beban  Ganda  Pada  Ibu  Di  Masa  Pandemi  Covid-19. UNUSIA CONFERENCE, 1 (1), 101–16. Qudsiah,  W.  L.,  &  Gustiawati,  S.  (2017).  Peranan  Wanita  Karir  Dalam  Membantu  Kebutuhan  Keluarga  Menurut Mazhab Syafi-iyyah. Mizan: Journal of Islamic Law, 1 (2). 10.32507/mizan.v1i2.10. Riskasari,  W.  (2016).  Konflik  peran  ganda  wanita  berkarir. Al-Qalb:  Jurnal  Psikologi  Islam, 7 (2),  74–81. 10.15548/alqalb.v7i2.840.
Saman, A., & Dewi, E. M. P. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Dukungan Suami Terhadap Stres Konflik Peran Ganda  Dan  Kepuasan  Perkawinan  Pada  Wanita  Karir. Jurnal  Psikologi  Teori  Dan  Terapan, 2 (2),  93–101. 10.26740/jptt.v2n2.p93-101.
Samsidar,  S.  (2020).  Peran  Ganda  Wanita  Dalam  Rumah  Tangga. AN-NISA:  Jurnal  Studi  Gender  Dan  Anak 12 (2), 655–663. 10.30863/annisa.v12i2.663.
Syahrial,  S.  (2020).  Dampak  Covid-19  Terhadap  Tenaga  Kerja  Di  Indonesia. Jurnal  Ners, 4 (2):21–29. 10.31004/jn.v4i2.1022.
Wakirin,  W.  (2017).  Wanita  Karir  Dalam  Perspektif  Islam. Al-I’tibar:  Jurnal  Pendidikan  Islam, 4 (1),  1–14. 10.30599/jpia.v4i1.148.
Wibowo, D. E. (2012). Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender. MUWAZAH: Jurnal Kajian Gender, 3 (1).