## JBB
5, 2 195
Received 24 June 2015 Revised 9 July 2015 Accepted 11 August 2015
JEL Classification: M14, D53
DOI: 10.14414/jbb.v5i2.547

## Journal of
Business and Banking
ISSN 2088-7841
Volume 5 Number 2 November 2015 – April 2016
pp. 195 – 212
© STIE Perbanas Press 2015

## Pengaruh corporate social responsibility pada kinerja keuangan perusahaan pertambangan
Putri Asiza Agustien Aulia Rahmah 1 , Rr. Iramani 2
1, 2 STIE Perbanas Surabaya, Jalan Nginden Semolo 34-36 Surabaya 60118,
Jawa Timur, Indonesia

## A B S T R A C T
The business people and their behavior need to understand their companies’ demand in the environment. They should also think about the whole stakeholders for manag- ing  their  business.  Businessmen  need  to  understand  when  a  company  operating there is a responsibility for  stakeholder. In this research  stakeholder are employees, suppliers, government, and environmental. The purpose of this research was to ex- amine the effects of  Corporate Social Responsibility (CSR) toward the financial per- formance of a mining company in term of Return on Assets and Asset Turn Over. The analysis technique is using Multiple Regression Analysis (MRA). The result of this research shows that Corporate Social Responsibility affects Return on Asset and Asset Turn Over on a mining company. For that reason, business people should also pay attention to this factor in their business.

## A B S T R A K
Para pebisnis dan perilakunya perlu memahami kebutuhan perusahaan mereka di ling- kungan di mana berada. Mereka juga harus berpikir tentang seluruh stakeholder un- tuk mengelola bisnis  mereka.  Pengusaha  perlu  memahami  bahwa  ketika perusahaan- nya  beroperasi  terdapat  tanggung  jawab  terhadap  stakehodler.  Dalam penelitian  ini, stakeholder  adalah  karyawan,  pemasok,  pemerintah,  dan  lingkungan.  Tujuan  peneli- tian ini adalah untuk menguji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terha- dap kinerja keuangan perusahaan pertambangan dalam kaitannya dengan Return on Assets  dan  Asset  Turn  Over.  Analisis  teknik  menggunakan  Analisis  Regresi Berganda/  Multiple  Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa CSR mempengaruhi Return on Asset dan Asset Turn Over pada perusahaan pertambangan. Untuk itu, para pebisnis juga harus memperhatikan faktor ini dalam bisnis mereka.

## Keywords:
Corporate Social Responsibility, Return On Asset (ROA), Asset Turn Over (ATO), and Mining Company.

## 1. PENDAHULUAN
Para  pelaku  bisnis  perlu  memahami  kondisi  ketika  suatu  perusahaan beroperasi  karena  saat  itulah  terdapat  tuntutan  dan  tanggung  jawab perusahaan mereka.  Hal  ini  terkait dengan  komunitas  lokal yang  ada di  sekitarnya (stakeholders) .  Pengertian stakeholder di  sini  adalah  orang atau instansi (pemegang saham, manajemen, karyawan, pemasok, ma- syarakat  disekitar  perusahaan  (masyarakat  local),  masyarakat  luas, pemerintah, dan lingkungan hidup yang berkepentingan dalam suatu bisnis (Putri dan Sri 2013).

## Pengaruh corporate
196
Banyak  cara bagi mereka  untuk tetap  melakukan  corporate  social responsibility  (CSR).  Salah  satunya  adalah  menjaga  dan  melestarikan lingkungan di sekitar perusahaan, diantaranya adalah dengan cara ti- dak membuang sembarangan limbah pabrik baik melalui  udara atau- pun dengan cara lainnya agar tidak mengotori alam.
Corporate  Social  Responsibility (CSR)  adalah  salah  satu  kewajiban yang  harus  dilakukan  oleh  perusahaan,  sesuai  dengan  Pasal  74  Un- dang-Undang  Perseroan  Terbatas  No.  40  tahun  2007.  Isi  Undang- undang  tersebut  adalah  mewajibkan  perusahaan  yang  melakukan  ke- giatan/berkaitan  dengan  sumber  daya  alam  melakukan  tanggung  ja- wab  sosial  dan  lingkungan.  Dalam  Pasal  66  ayat  2c  Undang-Undang Perseroan  Terbatas  No.  40  tahun  2007  dinyatakan  pula  bahwa  semua perusahaan wajib untuk melaporkan pelaksanaan tanggung jawab so- sial  dan  lingkungan.  Program  CSR  merupakan  bentuk  investasi  bagi perusahaan  demi  keberlangsungan  (sustainbility)  perusahaan  yang seharusnya  tidak  lagi  dilihat  sebagai  beban  melainkan  cara  untuk mengambil keuntungan.
Program  CSR  merupakan  contoh  komitmen  perusahaan  untuk mendukung terciptanya pembangunan berkelanjutan. Menurut konsep CSR,  perusahaan  dalam  melakukan  aktivitas  operasional  tidak  hanya berdasarkan  faktor  keuntungan,  tetapi  juga  berdasarkan  konsekuensi sosial masa kini dan yang akan datang.
Tanggung jawab sosial perusahaan merupakan salah satu bentuk per- tanggungjawaban dalam memperbaiki kesenjangan sosial dan kerusakan lingkungan  yang  merupakan  akibat  dari  aktivitas  operasional  perusa- haan. Semakin banyak bentuk pertanggungjawaban yang dilakukan oleh sebuah  perusahaan,  maka  semakin  baik  citra  perusahaan  tersebut  baik dari  pandangan  masyarakat  sekitar  khususnya  investor.  Investor  lebih berminat  pada  perusahaan  yang  memiliki  citra  baik  di  mata  masyrakat, karena semakin baik citra perusahaan maka semakin tinggi juga loyalitas konsumen. Sejalan dengan meningkatnya loyalitas konsumen dalam wak- tu  lama  maka  penjualan  akan  meningkat  dan  diharapkan  profitabilitas perusahaan juga akan meningkat. Hal ini dapat dijelaskan bahwa perusa- haan dikatakan memiliki nilai yang baik jika kinerja keuangan perusahaan juga baik.
Menurut Deegan (2004), triple bottom line reporting merupakan la- poran  yang  memberikan  informasi  mengenai  pelaksanaan  kegiatan ekonomi,  sosial  dan  lingkungan  dari  sebuah  entitas.  Apalagi  dalam Triple  Bottom  Line  Reporting  (TBLR) dapat  dimplementasikan  dengan baik maka akan menunjukkan bahwa akuntabilitas perusahaan tidak hanya  untuk  pelaksanaan  ekonomi  saja,  tetapi  juga  untuk  pelaksa- naan kegiatan sosial lingkungan. Salah satu dari TBLR adalah Annual Report Annual  Report digunakan  sebagai  salah  satu  media  untuk  men- gungkapkan penerapan tangggung jawab sosial perusahaan. Annual report  merupakan  salah  satu  cara  untuk  dapat  berkomunikasi  den- gan pihak luar (eksternal). Kinerja keuangan perusahaan merupakan faktor  penting  untuk  menilai  kinerja  keseluruhan  kinerja  perusa- haan  tersebut.  Seperti  melihat  profitabilitas,  asset,  hutang,  dan  lain sebagainya.  Terdapat  banyak  indikator  yang  dapat  digunakan  da-
5, 2 197
lam  menganalisis  kinerja  keuangan  perusahaan.  Seperti cash  flow atau  arus  kas,  tingkat  likuiditas,  struktur  keuangan,  dan  lain  seba- gainya.
Dalam  pinsipnya, Corporate  Social  Responsibility (CSR)  dapat  di- ukur melalui banyak hal. Salah satunya yang sering di jumpai dalam laporan  keuangan  adalah  biaya  yang  dikeluarkan  untuk  perbaikan lingkungan  atau  yang  dalam  penelitian  ini  disebut  dengan  provisi reklamasi  dan  imbalan  yang  dikeluarkan  oleh  perusahaan  saat  ka- ryawan  perusahaan  purna  kerja,  yang  dalam  penelitian  ini  disebut sebagai imbalan pasca kerja. Provisi reklamasi wajib dilakukan teru- tama  bagi  perusahaan-perusahaan  yang  bergerak  dibidang  pertam- bangan.  Reklamasi  merupakan  kegiatan  yang  dilakukan  untuk memperbaiki  atau  menata  kegunaan  lahan  yang  terganggu  akibat usaha pertambangan umum agar nantinya lahan tersebut dapat ber- fungsi dan berdayaguna sebagaimana mestinya. Adanya provisi rek- lamasi yang dilakukan oleh perusahaan, maka dapat menaikan citra perusahaan  yang  nantinya  juga  berdampak  pada  naiknya  profit yang  didapatkan  perusahaan.  Profit  yang  dihasilkan  dapat  dinilai dari peningkatan Return On Asset (ROA) dari masing-masing peru- sahaan.

## Kinerja Aktivitas atau ATO.
Selain  memperhatikan  kualitas  hidup  masyarakat  sekitar  perusa- haan,  perusahaan  juga  wajib  memperhatikan  kualitas  hidup  para karyawan  tersebut.  Salah  satu  cara  yang  dapat  dilakuka  oleh  peru- sahaan adalah dengan memberikan imbalan pasca kerja. Pemberian imbalan  pasca  kerja  tersebut  diberikan  dengan  maksud  agar  saat karyawan telah habis masa kerja, karyawan tetap dapat melanjutkan hidup  bersama  keluarga.  Biaya  yang  dikeluarkan  oleh  perusahaan sebagai wujud tanggung jawab sosial terhadap karyawan dapat ber- pengaruh  pada  meningkatnya  harga  jual  produk  yang  dihasilkan oleh perusahaan.
Apabila kepedulian sosial perusahaan terhadap kesejahteraan kar- yawan  mendapatkan  mendapatkan  simpati  dari  masyarakat  dan  ma- syarakat dapat menerima harga serta produk yang dihasilkan oleh pe- rusahaan maka sebagai dampaknya perusahaan akan memiliki kinerja penjualan  yang  baik  dan  laba  perusahaan  akan  meningkat.  Hal  terse- but dapat tercermin dari peningkatan ROA dan ATO perusahaan. Di- harapkan  dengan  adanya  penelitian  ini  dapat  dijadikan  pedoman  da- lam  menjalankan  praktik  CSR  dan  dapat  meningkatkan  kinerja  keua- ngan perusahaan.

## 2. RERANGKA TEORITIS DAN HIPOTESIS

## Corporate Social Responsibility (CSR)
Menurut Noor Hadi (2011:48) CSR merupakan suatu bentuk tindakan yang  berangkat  dari  pertimbangan  etis  perusahaan  yang  diarahkan untuk meningkatkan ekonomi yang disertai dengan peningkatan kuali- tas hidup masyarakat sekitar dan masyarakat secara lebih luas. Menu- rut  Hendrik  Budi  Untung  (2008:1)  CSR  adalah  komitmen  perusahaan atau dunia bisnis untuk berkontribusi dalam pengembangan ekonomi

## Pengaruh corporate
198
yang berkelanjutan dengan memperhatikan tanggung jawab sosial pe- rusahaan  dan  menitikberatkan  pada  keseimbangan  antara  perhatian terhadap aspek ekonomis, sosial, dan budaya.
Kompleksitas  permasalahan  sosial  ( social  problems )  yang  semakin rumit.  Implementasi  desentralisasi  telah  menempatkan  CSR  sebagai suatu konsep yang diharapkan mampu memberikan alternatif terobo- san  baru  dalam  pemberdayaan  masyarakat  miskin.  Era  desentralisasi merupakan momentum yang relevan bagi realisasi program ini sebagai wujud  keterlibatan  sektor  privat  dalam  memberdayakan  masyarakat miskin sehingga mereka terbebas dari permasalahan sosial yang diha- dapi.  Selain  itu,  menurut  David  (2008)  terdapat  juga  prinsip-prinsip tanggung  jawab  sosial (social  responsibility) yang  dibagi  menjadi  tiga, yaitu  :  (1) sustanbility ,  berkaitan  dengan  bagaimana  perusahaan  dalam melakukan  aktivitas  (action)  tetap  memperhitungkan  keberlanjutan sumber daya masa depan; (2) Accountability , merupakan upaya perusa- haan  terbuka  dan  bertanggung  jawab  atas  aktivitas  yang  dilakukan; (3) Transparancy merupakan suatu hal yang penting bagi pihak ekster- nal yang berperan untuk mengurangi asimetri perusahaan, kesalahpa- haman, khususnya informasi dan pertanggungjawaban berbagai dam- pak lingkungan.

## Manfaat Corporate Social Responsibility
Prinsip  dasar  CSR  adalah  pemberdayaan  masyarakat  setempat  yang dalam  keadaan  miskin  agar  terbebas  dalam  belenggu  kemiskinan. Adanya  prinsip  dasar  CSR  tersebut  dapat  diuraikan  bahwa  manfaat CSR bagi perusahaan adalah: (1) mempertahankan dan mendongkrak reputasi  serta  citra  merk  perusahaan;  (2)  mendapatkan  lisensi  untuk beroperasi secara sosial; (3) mereduksi bisnis perusahaan; (4) melebar- kan akses sumber daya bagi operasional perusahaan; (5) membuka pe- luang pasar yang lebih luas; (6) mereduksi biaya, misalkan terkait de- ngan  pembuangan  limbah;  (7)  memperbaiki  hubungan  dengan stake- holder ; (8) memperbaiki hubungan dengan regulator; (9) meningkatkan semangat  dan  produktivitas  karyawan;  (10)  peluang  mendapatkan penghargaan

## Teori Kontrak Sosial
Prinsip  utama  dari  teori  sosial  menyatakan  bahwa  masyarakat  terdiri dari serangkaian  kontrak  implisit  dan  eksplisit  antar  individu  organi- sasi,  dan  lembaga.  Kontrak  ini  berkembang  sehingga  teori  sosial  ini perusahaan  dan  organisasi  masuk  kedalam  kontrak  dengan  anggota masyarakat lainnya Menurut teori sosial ini perusahaan dan organisasi dapat  masuk  ke  dalam  kontrak  dengan  anggota  masyarakat  lainnya dan  mendapatkan  bahan  baku,  barang  dan  persetujuan  sosial  untuk beroperasi  yang  ditukar  dengan  perilaku  yang  baik  dari  perusahaan. Hal  tersebut  dapat  menghasilkan  kekuatan  sosial  perusahaan  tidak hanya internal tetapi juga ekternal perusahaan.
Teori Stakeholder s
Perusahaan  tidak  hanya  sekedar  bertanggung  jawab  terhadap  para pemilik ( share-holder), namun dewasa ini bergeser menjadi lebih luas
JBB 5, 2 199
yaitu  sampai  pada  ranah  sosial-kemasyarakatan  ( stakeholder ),  yang kemudian  dikenal  sebagai  tanggung  jawab  sosial  perusahaan.  Hal tersebut terjadi dikarenakan adanya tuntutan dari masyarakat akibat ketimpangan  sosial  yang  terjadi  (Sofyan  2001)  Untuk  itu  tanggung jawab  sosial  perusahaan  yang  dulunya  hanya  sebatas  laporan  keua- ngan,  kini  bergeser  dengan  memperhitungkan  faktor-faktor  sosial ( social  dimentions )  terhadap stakeholder, baik  internal  maupun  ekster- nal perusahaan.
Stakeholder adalah  semua  pihak  baik  internal  ataupun  eksternal yang memiliki hubungan baik bersifat mempengaruhi maupun dipen- garuhi,  baik  bersifat  langsung  ataupun  tidak  langsung  oleh  perusa- haan. Stakeholder merupakan pihak internal maupun eksternal, seperti: pemerintah,  perusahaan  pesaing,  masyarakat  sekitar,  lingkungan  in- ternasional di luar perusahaan (LSM dan sejenisnya), lembaga pemer- hati  lingkungan,  para  pekerja  perusahaan,  kaum  minoritas  dan  yang lainnya  yang  keberadaannya  mempengaruhi  dan  dipengaruhi  oleh perusahaan.
Batasan stakeholder tersebut  dapat  mengisyaratkan  bahwa  perusa- haan  hendaknya  memperhatikan stakeholder, karena  mereka  adalah pihak  yang  yang  mempengaruhi  dan  dipengaruhi  secara  langsung ataupun tidak langsung atas aktivitas serta kebijaksanaan yang diambil dan dilakukan oleh perusahaan. Jika perusahaan tidak memperhatikan para stakeholder dapat  menuai  protes  dan  legitimasi stakeholder akan hilang.
Berdasarkan pada asumsi dasar stakeholder theory tersebut, perusa- haan  tidak  dapat  melepaskan  diri  dengan  lingkungan  Sosial  sekitar- nya.  Perusahaan  juga  perlu  menjaga  legitimasi stakeholder serta  men- dudukkannya  dalam  rangka  kebijakan  dan  pengambilan  keputusan, sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan, yaitu Sta- bilitas usaha dan jaminan going concern .
Teori stakeholder ini  jika  dikaitkan  dengan  teori  legitimasi  yang mengisyaratkan bahwa perusahaan hendaknya mengurangi expectation gap dengan  masyrakat publik  sekitar  agar  dapat  meningkatkan  legiti- masi (pengakuan) masyarakat. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya menjaga  reputasinya  yaitu  dengan  menggeser  pola  orientasi  yang  se- mula  mengarah  pada stakeholder orientation, menjadi  lebih  mengarah pada memperhitungkan faktor social sebagai wujud keberpihakan ter- hadap masyarakat.

## Teori Legitimasi
Legitimasi  masyarakat  merupakan  faktor  strategis  bagi  perusahaan dalam  rangka  mengembangkan  perusahaan  kedepan.  Hal  itu  dapat dijadikan  suatu  alat  untuk  mengkonstruksikan  strategi  perusahaan, terutama  terkait  dengan  upaya  memposisikan  di  tengah  lingkungan yang semakin maju. Legitimasi merupakan keadaan psikologis, keber- pihakan orang dan kelompok orang yang sangat peka terhadap gejala lingkungan sekitarnya baik fisik maupun non-fisik.
Dalam legitimas, juga dapat terjadi legitimacy gap ( incongurance ) ka- rena  beberapa  faktor,  di  antaranya  adalah  :  (1)  ada  perubahan  dalam kinerja  perusahaan  tetapi  harapan  masyarakat  terhadap  kinerja  peru-

## Pengaruh corporate
200
sahaan tidak berubah; (2) kinerja perusahaan tidak berubah tetapi ha- rapan masyarakat terhadap perusahaan telah berubah; (3) kinerja peru- sahaan  dan  harapan  masyarakat  berubah  kearah  yang  sama  tetapi waktunya berbeda.

## Teori Fredick Herzberg
Teori dua arah (juga dikenal sebagai teori motivasi Herzberg atau teori hygiene-motivator).  Teori  ini  dikembangkan  oleh  Frederick  Irving Herzberg  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  faktor-faktor  tertentu  di tempat  kerja  yang  menyebabkan  kepuasan  kerja,  sementara  pada  ba- gian lain ada pula faktor lain yang menyebabkan ketidakpuasan. Fak- tor-faktor tertentu ditempat kerja tersebut oleh Frederick Herzberg di- identifikasi  sebagai  Hygiene  factor  (faktor  kesehatan)  dan  motivation faktor (faktor pemuas).
Faktor kesehatan adalah faktor pekerjaan yang penting agar terjadi motivasi  di  tempat  kerja.  Faktor  ini  tidak  mengarah  pada  kepuasan positif  untuk  jangka  panjang.  Tetapi  jika  faktor  ini  tidak  ada  maka muncul ketidakpuasan. Faktor ini adalah faktor ekstrinsik untuk beker- ja. Faktor Higienis juga disebut sebagai dissatisfiers atau faktor pemeli- haraan  yang  digunakan  untuk  menghindari  ketidakpuasan. Hygiene factors (Faktor  kesehatan)  meliputi  gaji,  kehidupan  pribadi,  jaminan kerja, hubungan antara pribadi, kebijaksanaan, dan administrasi peru- sahaan.  Menurut  Herzberg  faktor  higienis  tidak  akan  mendorong  mi- nat  pegawai  untuk  berkinerja  baik,  tetapi  jika  faktor-faktor  ini  diang- gap tidak dapat memuaskan dalam berbagai hal faktor tersebut dapat menjadi sumber ketidakpuasan.
Faktor  motivasi  harus  menghasilkan  kepuasan  positif.  Faktor- faktor  yang  melekat  dalam  pekerjaan  dan  motivasi  karyawan  untuk sebuah kinerja yang unggul disebut sebagai faktor pemuas. Faktor mo- tivasi  dikaitkan  dengan  isi  pekerjaan  mencangkup  keberhasilan,  pen- gakuan,  pekerjaan  yang  menantang,  peningkatan  dan  pertumbuhan dalam pekerjaan. Faktor motivasi merupakan faktor yang mendorong semangat guna mencapai kinerja yang lebih tinggi.

## Corporate Social Responsibility
Tanggung  jawab  sosial  perusahaan  atau  yang  dewasa  ini  dikenal dengan  sebutan Corporate  Social  Responsibility merupakan  tanggung jawab  sosial  perusahaan.  Tidak  hanya  terhadap  internal  perusahaan tetapi  juga  terhadap  eksternal  perusahaan.  Dalam  penelitian  ini,  in- ternal  perusahaan  diukur  menggunakan  imbalan  pasca  kerja  dan provisi reklamasi. Berikut adalah penjelasan mengenai kedua pengu- kuran tersebut : (1) Imbalan Pasca Kerja (IPK), pada penelitian ini im- balan pasca kerja merefleksikan imbalan yang dikeluarkan oleh peru- sahaan sebgai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan dalam rang- ka  meningkatkan  kesejahteraan  karyawan  serta  keluarga  karyawan tersebut  setelah  mereka  purna  kerja;  (2)  Provisi  Reklamasi  (PK)  me- rupakan sejumlah dana yang harus dikeluarkan oleh perusahaan se- bagai bentuk tanggung jawab perusahaan dalam usaha memperbaiki lahan yang terganggu sebagai akibat pertambangan umum, agar da- pat berfungsi sesuai dengan peruntukannya.

## JBB
5, 2

## 201

## Kinerja Keuangan
Dalam  perusahaan  kinerja  keuangan  merupakan  hal  yang  terpenting. Karena  dalam  kinerja  keuangan  tercermin  bagaimana  suatu  perusa- haan menjalankan operasinya. Hal itu dapat dilihat melalui profit yang dihasilkan,  hutang  yang  dipinjamnya  pada  pihak  ketiga,  dan  harta atau aktiva yang dimiliki oleh perusahaan. Baik atau buruknya kinerja keuangan  perusahaan  dapat  tercermin  dari  profit  dan  hutang  yang dimiliki oleh Perusahaan.
Dewasa ini investor tidak hanya tertarik pada perusahaan yang memiliki  profit  yang  tinggi,  tetapi  juga  kepeduliaan  terhadap  ma- syarakat  sekitar.  Kinerja  keuangan  terbagi  menjadi  4  rasio,  di  anta- ranya  adalah  rasio  likuiditas,  rasio  solvabilitas,  rasio  aktivitas  dan rasio  profitabilitas.  Pada  penelitian  sekarang  yang  sedang  dilaku- kan, menggunakan dua rasio, yakni rasio aktivitas dan rasio profit- abilitas.
Peneliti menggunakan rasio tersebut dikarenakan peneliti berpen- dapat kedua rasio tersebut sangat tepat untuk mengukur kinerja keua- ngan  perusahaan  dikaitkan  dengan  pengukuran  CSR  yang  dilakukan (Putri  dan  Sri  2013).  Berikut  adalah  penjelasan  mengenai  kedua  rasio tersebut: (1) Rasio Profitabilitas. Pencapaian profit merupakan hal yang penting pada perusahaan. Profit tinggi menunjukan kemampuan peru- sahaan yang baik dalam mengelola asset yang dimiliki. Kasmir (2011; 196) berpendapat bahwa rasio profitabilitas merupakan rasio yang di- gunakan untuk menilai perusahaan dalam mencari keuntungan, dalam mencari  keuntungan  dan  juga  dalam  memberikan  ukuran  efektivitas manajemen perusahaan.
Hal  di  atas,  dapat  dilihat  dari  laba  yang  dihasilkan  oleh  perusa- haan  dan  pendapatan  investasi.  Pada  penelitian  ini,  peneliti  menggu- nakan Return  On  Asset (ROA)  dalam  mengukur  kemampuan  perusa- haan dalam menghasilkan laba. ROA dapat digunakan untuk mengu- kur  kemampuan  perusahaan  dalam  menghasilkan  laba  bersih  berda- sarkan  asset  yang  dimiliki.  Semakin  besar  nilai  ROA  semakin  efektif manajemen  dalam  megelola  asset  untuk  menghasilkan  laba;  (2)  Rasio Aktivitas.  Dalam  suatu  perusahaan  tidak  hanya  kemampuan  perusa- haan dalam menghasilkan laba yang dimiliki, tetapi juga kemampuan perusahaan  dalam  mengelola  asset,  hutang  dan  juga  piutang  dalam perusahaan.  Pada  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  Asset  Turn Over (ATO) untuk mengukur kinerja perusahaan yang dilihat dari ra- sio aktivitas.

## Pengaruh Imbalan Pasca Kerja terhadap Kinerja Profitabilitas
Aktivitas social perusahaan yang dalam penelitian ini adalah imba- lan pasca kerja dapat merubah citra perusahaan dimasyarakat. Pen- gungkapan  imbalan  pasca kerja  ini diharapkan dapat menarik para calon  investor  dan  konsumen  yang  memperhatikan  aktivitas  social perusahaan sebagai wujud tanggung jawab social perusahaan terse- but.
Sehingga  hal  tersebut  dapat  berimplikasi  pada  kinerja  penciptaan pendapatan (kinerja profitabilitas perusahaan). Masyarakat dan inves- tor yang bersimpati terhadap pengungkapan biaya pasca kerja ini akan

## Pengaruh corporate
202
merespon  aktivitas  sosial  perusahaan  dengan  menggunakan  produk yang dihasilkan oleh perusahaan. Hal tersebut nantinya akan berdam- pak pada kinerja penciptaan pendapatan melalui penjualan yang dapat dilihat dari profit dan penjualan perusahaan.
Hasil  penelitian  oleh  Putri  dan  Sri  (2013)  menyatakan  bahwa  bi- aya pasca kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja aktivitas dan profitabilitas,  sedangkan  sumbangan  berpengaruh  signifikan  terha- dap kinerja aktivitas tetapi tidak terhadap kinerja profitabilitas. Hasil Penelitian  oleh  Marisa,  Diane,  dan  Rizky  (2013)  memberikan  bukti bahwa CSR tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ROA, ROE, maupun EPS. Penelitian yang dilakukan oleh Salem dkk. (2012) men- gindikasikan  perusahaan  menunjukan  perusahaan  menunjukan  per- hatian yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja keuangan mela- lui  pengungkapan  peningkatan  CSR  dalam  laporan  keuangan.  Dari kajian teori dan empiris tersebut maka hipotesis pertama pada peneli- tian ini:
H1: Imbalan pasca kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja profitabi- litas .

## Pengaruh Provisi Reklamasi terhadap Kinerja Profitabilitas
Permen No.78 Tahun 2010 Tentang reklamasi dan pasca tambang me- nyebutkan  bahwa  reklamasi  bertujuan  meningkatkan  ketaatan  dari pemegang  izin  usaha  pertambangan  tahap  eksploitasi  atau  operasi produksi  dalam  melaksanakan  reklamasi  sesuai  dengan  persetujuan pihak-pihak yang berwenang. Oleh karena itu perusahaan pertamban- gan harus memiliki Izin Usaha Pertambangan dan juga wajib melaku- kan reklamasi, salah satunya adalah dengan menerapkan restorasi atau mengembalikan  bekas  tambang  menjadi  seperti  keadaan  semula.  Hal tersebut akan berdampak pada kinerja profitabilitas perusahaan, kare- na  investor  percaya  perusahaan  memiliki  kepeduliaan  terhadap  ma- syarakat.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Marisa,  Diane,  dan  Rizky (2013) memberikan bukti bahwa CSR tidak berpengaruh secara signi- fikan  terhadap  ROA,  ROE,  maupun  EPS.  Namun,  hasil  penelitian yang dilakukan oleh Putri dan Sri (2013)  dapat membuktikan bahwa biaya  pasca  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  aktivitas dan profitabilitas, sedangkan sumbangan berpengaruh signifikan ter- hadap  kinerja  aktivitas  tetapi  tidak  terhadap  kinerja  profitabilitas. Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Salem  dkk. (2012)  men- gindikasikan perusahaan menunjukan perhatian yang lebih besar un- tuk  meningkatkan  kinerja  keuangan  melalui  pengungkapan  pening- katan  CSR  dalam  laporan  keuangan.  Berdasarkan  kajian  teori  dan empiris di atas maka hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah se- bagai berikut:
H2: Provisi reklamasi berpengaruh terhadap kinerja profitabilitas .

## Pengaruh Imbalan Pasca Kerja terhadap Kinerja Aktivitas
Perusahan  mencari  profit  sekaligus  juga  wajib  dalam  memperhatikan kesejahteraan karyawan. Banyak cara yang dapat dilakukan oleh peru- sahaan, misalnya dengan memberikan imbalan pasca kerja kepada ka-
5, 2 203
ryawan yang telah purna kerja. Imbalan pasca kerja diberikan oleh pe- rusahaan  sebagai kompensasi  atas hasil kerja  pegawai  selama  bekerja termasuk  berupa  insentif,  tunjangan-tunjangan  dan  kenikmatan  ka- ryawan.
Kepuasan  kerja  juga  berawal  dari  berbagai  aspek  kerja,  seperti upah, promosi, kondisi kerja, dan tunjangan. Dengan demikian, dapat dikatakan  biaya  kesejahteraan  karyawan  dapat  meningkatkan  kepua- san  kerja  yang  mempengaruhi  produktivitas  karyawan  dan  akan  be- rimplikasi terhadap kemampuan perusahaan dalam menciptakan pen- dapatan  melalui  penjualan.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan oleh Salem dkk. (2012) mengindikasikan perusahaan menunjukan per- hatian yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja keuangan melalui pengungkapan peningkatan CSR dalam laporan keuangan.
Hasil  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Marisa,  Diane,  dan  Rizky (2013) memberikan hasil bahwa CSR tidak berpengaruh secara signifi- kan terhadap ROA, ROE, maupun EPS. Studi yang dilakukan oleh Pu- tri dan Sri (2013) memberikan hasil bahwa biaya pasca kerja berpenga- ruh signifikan terhadap kinerja aktivitas dan profitabilitas, sedangkan sumbangan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  aktivitas  tetapi tidak terhadap kinerja profitabilitas. Berdasarkan kajian teori dan em- piris yang diatas maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga dalam pene- litian ini adalah sebagai berikut:
H3: Imbalan pasca kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja aktivitas .

## Pengaruh Provisi Reklamasi terhadap Kinerja Aktivitas
Salah  satu  cara  yang  dapat  dilakukan  untuk  Melakukan  reklamasi, salah  satunya  adalah  dengan  melakukan  restorasi atau  mengembali- kan bekas tambang menjadi keadaan semula. Rehabilitasi lahan yang dalam  hal  ini  merupakan  usaha  memperbaiki  lahan  yang  terganggu juga  dapat  dilakukan  dalam  rangka  reklamasi.  Selain  itu  revegetasi atau usaha penanaman kembali pada lahan tambang juga dapat dila- kukan.
Dikeluarkan  provisi  reklamasi  tersebut  sesuai  dengan  teori  yang telah diungkapkan yaitu Teori Stakeholder . Teori tersebut berpendapat bahwa perusahaan tidak hanya bertanggung jawab kepada shareholders tetapi juga kepada stakeholder . Mereka adalah pihak baik internal atau- pun eksternal yang memiliki hubungan baik bersifat langsung ataupun tidak  langsung  dengan  perusahaan.  Oleh  sebab  itu,  perusahaan  tidak dapat mengabaikan lingkungan sosial sekitarnya. Perusahaan juga per- lu menjaga legitimasi stakeholder serta mendukung dalam rangka kebi- jakan serta pengambilan keputusan.
Oleh  karenanya,  tujuan  perusahaan  dapat  dicapai,  yaitu stabilitas dan jaminan going concern . Penelitian yang dilakukan oleh Putri dan Sri (2013) memberikan hasil bahwa biaya pasca kerja berpengaruh signifi- kan  terhadap  kinerja  aktivitas  dan  profitabilitas,  sedangkan  sumban- gan berpengaruh signifikan terhadap kinerja aktivitas tetapi tidak ter- hadap kinerja profitabilitas. Penelitian oleh Salem dkk. (2012) mengin- dikasikan  perusahaan  menunjukan  perhatian  yang  lebih  besar  untuk meningkatkan  kinerja  keuangan  melalui  pengungkapan  peningkatan CSR dalam laporan keuangan. Selain itu, penelitian oleh Marisa, Diane,

## Pengaruh corporate
204
dan  Rizky  (2013)  menunjukkan  bahwa  CSR tidak  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  ROA,  ROE,  maupun  EPS.  Dari  kajian  teori  dan empiris tersebut maka hipotesis pada penelitian ini adalah sebagai be- rikut:
H4: Provisi reklamasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja aktivitas . Rerangka  penelitian  yang  mendasari  penelitian  ini  dapat  dilihat pada Gambar 1.

## 3. METODE PENELITIAN Klasifikasi Sampel
Populasi  penelitian  ini  merupakan  perusahaan  pertambangan  yang terdaftar  di  BEI  periode  2010-2013,  sebanyak  48  perusahaan  pertam- bangan.  Sampel  yang  diperoleh  berjumlah  11  perusahaan.  Sehingga observasi  penelitian  ini  berjumlah  44  perusahaan  (11  perusahaan  x  4 tahun penelitian). Dalam penelitian ini tekhnik yang digunakan adalah purposive  sampling ,  yaitu  teknik  pengambilan  sampel  berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria tersebut adalah:
a. Merupakan  perusahaan  pertambangan  yang  telah go  public dan terdaftar pada BEI;
b. Terdapat  penjelasan  tentang  akun  provisi  reklamasi  dan  imbalan pasca kerja dalam laporan keuangan.

## Data Penelitian
Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data sekunder, yaitu berupa laporan keuangan. Laporan keuangan ini adalah berupa lapo- ran keuangan dari perusahaan go public yang terdaftar di BEI. Tekhnik analisis yang digunakan adalah metode purposive sampling dimana me- tode ini menjelaskan bahwa pengumpulan data penelitian didasarkan pada pada beberapa kriteria dan pertimbangan tertentu. Metode pen- gumpulan  data  yang  digunakan  adalah  metode  dokumentasi,  yaitu dengan mengumpulkan data yang berkaitan dengan subyek penelitian dari berbagai sumber. Sumber yang berkaitan dengan subjek tersebut didapatkan  dari  website  BEI.  Laporan  keuangan  yang  digunakan  da- lam penelitian ini adalah laporan keuangan antara tahun 2010-2013.

## Variabel Penelitian
Variabel  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  meliputi  va- riabel dependen yaitu variabel kinerja profitabilitas dan variabel kinerja aktivitas.  Sedangkan  variabel  independent  yaitu  variabel  pasca  kerja dan provisi reklamasi.
Gambar 1
Rerangka Penelitian
Imbalan Pasca Kerja (X1) Provisi Reklamasi (X2) Kinerja Profitabilitas (ROA) (Y1) Kinerja Aktivitas
(ATO) (Y2)

## JBB
5, 2

## 205

## Definisi Operasional Variabel Imbalan Pasca Kerja
Pada  penelitian  ini  imbalan  pasca  kerja  merefleksikan  imbalan  yang dikeluarkan  oleh  perusahaan  sebagai  bentuk  tanggung  jawab  sosial perusahaan  dalam  rangka  meningkatkan  kesejahteraan  karyawan serta keluarga karyawan tersebut setelah masa kerja telah habis atau purna  kerja.  Pada  penelitian  ini  imbalan  pasca  kerja  merefleksikan imbalan  yang  dikeluarkan  oleh  perusahaan  sebgai  bentuk  tanggung jawab  sosial  perusahaan  dalam  rangka  meningkatkan  kesejahteraan karyawan  serta  keluarga  karyawan  tersebut  setelah  mereka  purna kerja Imbalan pasca kerja dapat dihitung menggunakan rumus seba- gai berikut :
IPK =
Hutang Total Kerja Pasca Imbalan x 100%. (1)

## Provisi Reklamasi
Provisi  reklamasi  merupakan  suatu  jumlah  yang  harus  dikeluarkan oleh  perusahaan  sebagai  bentuk  tanggung  jawab  perusahaan  dalam usaha  untu  memperbaiki  lahan  yang  terganggu,  sebagai  akibat  per- tambangan  umum,  agar  dapat  berfungsi  sesuai  dengan  peruntukan- nya.  Provisi  reklamasi  dapat  dihitung  menggunakan  rumus  sebagai berikut:
PR =
Hutang Total Reklamasi Provisi Total x 100%. (2)

## Asset Turn Over (ATO)
Rasio  aktivitas  menunjukan  kemampuan  aktiva  dalam  menciptakan penjualan. Pada rasio ini dapat mencerminkan bagaimana suatu aktiva dalam  perusahaan  dimaksimalkan  untuk  menciptakan  penjualan  se- suai  dengan  target  yang  ditentukan.  Dalam  suatu  perusahaan  tidak hanya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba yang dimili- ki, tetapi juga kemampuan perusahaan dalam mengelola asset, hutang dan juga piutang dalam perusahaan. Pada penelitian ini peneliti meng- gunakan Asset Turn Over (ATO) untuk mengukur kinerja perusahaan yang dilihat dari rasio aktivitas. Pengukuran variabel ini menggunakan rumus sebagai berikut:
ATO =
Aktiva Total Netto Penjualan x 100%. (3)

## Return on Asset (ROA)
ROA  digunakan  untuk  mengukur  kemampuan  perusahaan  d  meng- hasilkan laba bersih melalui asset yang dimiliki. Melalui rasio ini da- pat  diketahui  profitabilitas  perusahaan  yang  dilihat  dari  asset  yang dimiliki.  Pencapaian  profit  merupakan  hal  yang  penting  pada  peru- sahaan. Dengan tingginya profit yang dicapai dapat menunjukan ke- mampuan perusahaan yang baik dalam mengelola asset yang dimili- ki.  (Kasmir  2011:  196)  berpendapat  bahwa  rasio  profitabilitas  meru- pakan rasio yang digunakan untuk menilai perusahaan dalam menca-

## Pengaruh corporate

## 206
ri keuntungan.
Tidak  hanya  dalam  mencari  keuntungan  tetapi  juga  dalam memberikan  ukuran  efektivitas  manajemen  suatu  perusahaan.  Hal tersebut  dapat  dilihat  dari  laba  yang  dihasilkan  oleh  perusahaan dan  pendapatan  investasi.  Pada  penelitian  ini,  peneliti  mengguna- kan Return  on  Asset (ROA)  dalam  mengukur  kemampuan  perusa- haan  dalam  menghasilkan  laba.  ROA  dapat  digunakan  untuk  men- gukur  kemampuan  perusahaan  dalam  menghasilkan  laba  bersih berdasarkan  asset  yang  dimiliki.  Semakin  besar  nilai  ROA  semakin efektif manajemen dalam mengelola asset untuk menghasilkan laba. Pengukuran  variabel  ini  menggunakan  skala  rasio  yang  dihitung menggunakan rumus sebagai berikut:
ROA = asset Total EAT x 100%.
(4)
Di mana EAT adalah laba bersih setelah pajak.

## 4. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Analisis Deskriptif
Statistik  deskriptif  digunakan  untuk  memberikan  gambaran  atau  de- skripsi  menyeluruh  mengenai  karakteristik  variabel  yang  utama.  Va- riabel independen pada penelitian ini adalah Corporate Social Responsi- bility (CSR)  yang  diukur  berdasarkan  akun  imbalan  pasca  kerja  dan provisi reklamasi. Sedangkan untuk variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja keuangan yang di ukur oleh ROA dan ATO. Ringka- san hasil analisis deskriptif disajikan pada Tabel 1.
Berdasarkan  Tabel  1,  dapat  dilihat  bahwa  Imbalan  Pasca  Kerja memiliki nilai tertinggi 57,83 dan nilai terendah yaitu 0,14. Sedangkan IPK memiliki nilai rata-rata sebesar 8,70. Hal tersebut mengindikasikan perusahaan pertambangan konsisten dalam memberikan imbalan pas- ca kerja terhadap karyawan yang telah purna kerja sebesar 8,70. Ada- pun IPK memiliki STDV sebesar 3,83.
Provisi  reklamasi  memiliki  nilai  maksimal  40,41  dan  nilai  mini- mum  0,07. Provisi  reklamasi memiliki  rata-rata sebesar  4,8. Hal  terse- but  mengartikan  jika  perusahaan  pertambangan  dari  tahun  ke  tahun melakukan provisi reklamasi yang hamper sama yaitu sebesar 4,8.
Pada penelitian ini nilai ROA tertinggi adalah 46,62 dan terendah - 45,53. sedangkan rata-rata ROA sebesar 7,23. Hal tersebut mengindika- sikan  perusahaan  pertambangan  yang  dijadikan  sampel  pada  peneli- tian ini belum cukup mampu mengoptimalkan assetnya untuk menda- patkan keuntungan.
Tabel 1 Hasil Analisis Deskriptif N Max Min Mean  Std.Dev. IPK (Imbalan Pasca Kerja)  44 57,83 0,14 8,70 3,83 PR 44 40,41 0,07 4,80 4,75 ROA 44 46,62 -45,53 7,23 6,88 ATO 44 183,85 1,97 66,88 26,67 Sumber : Data diolah.

## JBB
5, 2

## 207
ATO  pada  penelitian  ini  memiliki  nilai  tertinggi  yaitu  sebesar 183,85  dan  nilai  terendah  yaitu  1,97.  Sedangkan  rata-rata  ATO  pada penelitian ini adalah 66,88 yang tergolong kecil. Hal tersebut mengin- dikasikan  banyak  perusahaan  yang  dijadikan  sampel  pada  penelitian ini belum efesien dalam memanfaatkan assetnya.

## Pembahasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh CSR terha- dap kinerja profitabilitas dan aktivitas perusahaan tambang.
Ringkasan  hasil  pengujian  hipotesis  kesatu  dan  kedua  disajikan pada Tabel 2.

## Pengaruh Imbalan Pasca Kerja terhadap ROA
Berdasarkan pada pengujian, diperoleh hasil bahwa imbalan pasca ker- ja  secara  parsial  memiliki  pengaruh  tidak  signifikan  terhadap  ROA. Hal ini bertolak belakang dengan Teori Stakeholder . Teori tersebut me- nyatakan stakeholder baik pihak internal maupun eksternal seperti: pe- merintah, perusahaan pesaing, masyarakat sekitar, lingkungan interna- sional, lembaga diluar perusahaan (LSM dan sejenisnya), lembaga pe- merhati  lingkungan,  para  pekerja  perusahaan,  kaum  minoritas,  dan lainnya  keberadaannya  sangat  mempengaruhi  pencapaian  tujuan  pe- rusahaan.
Pengaruh yang tidak signifikan dari imbalan pasca kerja terhadap ROA membuktikan baik pihak internal maupun eksternal perusahaan tidak menaruh simpati terhadap pemberian imbalan pasca kerja yang dilakukan oleh perusahaan. Hasil penelitian ini juga bertolak belakang dengan Teori Herzberg yaitu teori motivasi. Teori tersebut mengatakan bahwa  faktor-faktor  yang  melekat  dalam  pekerjaan  dan  memotivasi karyawan  untuk  sebuah  kinerja  yang  unggul  disebut  sebagai  faktor pemuas.  Adanya  simpati  dari  pihak  internal  perusahaan  terhadap pemberian  imbalan  pasca  kerja,  tidak  akan  berdampak  pada  kinerja karyawan.

## Pengaruh Provisi Reklamasi terhadap ROA
Peneliti  juga  mendapatkan  hasil  bahwa  provisi  reklamasi  secara parsial memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap ROA. Ha- sil  tersebut  tidak  dapat  mendukung  oleh  Teori  Kontrak  Sosial.  Ini dikatakan bahwa teori tersebut menyatakan perusahaan dan organi- sasi  yang  melakukan  kontrak  dengan  masyarakat  lainnya  untuk mendapat  bahan baku,  barang dan persetujuan sosial  guna  berope- rasi  akan  ditukar  dengan  perilaku  yang  baik  dari  perusahaan.  Hal tersebut  dapat  disebabkan  perusahaan  tidak  mendapatkan  persetu-
Tabel 2 Analisis Statistik ROA Variabel Koefisien Regresi t Sig r 2 Constant 0,029 0,956 0,345 IPK (Imbalan Pasca Kerja) 0,072 0,333 0,741  0,002704 Provisi Reklamasi 0,757 1,817 0,077  0,074529 F hitung 3,036 Sig = ,059 R 2 ,129

## Pengaruh corporate
208
juan  sosial  oleh  masyarakat  sekitar  dalam  melaksanakan  kegiatan pertambangan.
Selain di atas, jika perusahaan mendapatkan persetujuan masya- rakat  sekitar  dalam  melaksanakan  kegiatan  pertambangan,  perusa- haan tidak menukar dengan perilaku yang baik. Hal tersebut dikare- nakan  perusahaan  tidak  memberikan  provisi  reklamasi  yang  sesuai untuk  lahan  bekas  tambang.  Hal  tersebut  dikarenakan  perusahaan tidak  mendapatkan  persetujuan  masyarakat  sekitar  dalam  kegaiatan pertambangan.  Selain  itu  jika  perusahaan  mendapatkan  persetujuan masyarakat sekitar untuk melaksanakan kegiatan pertambangan, pe- rusahaan  tidak  menukar  hal  tersebut  dengan  dengan  perilaku  yang baik.
Hal tersebut dapat disebabkan perusahaan tidak memberikan pro- visi yang sesuai untuk lahan bekas tambang. Dalam penelitian ini, pe- neliti mengukur perilaku baik perusahaan apabila perusahaan membe- rikan  imbalan  Pasca  kerja  dan  melakukan  provisi  reklamasi  sesuai dengan peraturan yang ditetapkan. Hasil penelitian itu berseberangan dengan teori legitimasi. Teori tersebut menyatakan legitimasi masyara- kat  merupakan  faktor  strategis  bagi  perusahaan  dalam  rangka  men- gembangkan perusahaan.
Hal tersebut dijadikan suatu alat untuk mengkonstruksikan strate- gi  perusahaan,  terutama  terkait  dengan  upaya  memposisikan  di  ten- gah-tengah lingkungan  yang  semakin  maju.  Tidak  signifikannya  pen- garuh  provisi  reklamasi  terhadap  ROA  berpengaruh  terhadap  penga- kuan yang diterima oleh perusahaan. Perusahaan akan diakui memiliki kepeduliaan sosial karena memberikan povisi reklamasi sesuai dengan peraturan yang ada. Hal tersebut dapat disebabkan karena perusahaan tidak  mendapatkan  persetujuan  sosial  oleh  masyarakat  sekitar  dalam melaksanakan  kegiatan  pertambangan.  Selain  itu  jika  perusahaan mendapatkan persetujuan masyarakat sekitar untuk melakukan kegia- tan  pertambangan,  perusahaan  tidak  menguatkan  dengan  perilaku yang  baik.  Hal  tersebut  dapat  disebabkan  karena  perusahaan  tidak memberikan  provisi  reklamasi  yang  sesuai  untuk  lahan  bekas  tam- bang.
Selain  tidak  mendukung  teori  kontrak  sosial  dan  teori  legitimasi hasil tersebut juga bersebrangan dengan teori stakeholder . Dimana teori tersebut  menyatakan  perusahaan  juga  perlu  menjaga  legitimasi stake- holder s. Sehingga dapat mendukung stakeholder dalam rangka kebijakan dan pengambilan keputusan. Oleh sebab itu, tujuan perusahaan dapaty dicapai yaitu stabilitas dan jaminan going concern . Tidak didukungnya hasil penelitian di atas dengan teori stakeholder akan berdampak pada stabilitas  jangka  panjang.  Perusahaan  tidak  mendapatkan  profit  yang tinggi sebagai timbal balik dari kepercayaan masyarakat dan investor kepada perusahaan.
Pengaruh Imbalan Pasca Kerja dan Provisi Reklamasi terhadap ROA Berdasarkan  uji  regresi  (Uji-t)  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa imbalan  pasca  kerja  dan  provisi  reklamasi  memiliki  pengaruh  positif tidak  signifikan  terhadap  ROA.  Hal  tersebut  membuktikan  imbalan pasca kerja dan provisi reklamasi tidak memengaruhi perusahaan per-

## JBB
5, 2 209
tambangan  dalam  mendapatkan  laba  bersih.  Hal  ini  membuktikan bahwa perusahaan pertambangan yang melakukan CSR tidak memiliki dampak positif dalam mendapatkan laba bersih.
Hasil tersebut mendukung penelitian yang dilakukan oleh Maris- sa dkk. (2013) yang menjelaskan bahwa CSR tidak berpengaruh seca- ra  signifikan  terhadap ROA,  ROE,  maupun  EPS.  Akan tetapi  peneli- tian  yang  dilakukan  peneliti  tidak  mendukung  penelitian  yang  dila- kukan  sebelumnya  oleh  Salem  dkk.  (2012)  yang  menyebutkan  peru- sahaan menunjukan perhatian yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja  keuangan  dan  reputasi  perusahaan  melalui  pengungkapan CSR dalam laporan tahunan.
Hasil  penelitian  ini  juga  berseberangan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Putri  dan  Sri  (2012)  yang  mendapatkan  hasil  biaya pasca  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  ROA.  Banyak  hal  yang membuat hasil penelitian ini berbeda. Di antaranya adalah indikator untuk mengukur CSR dan rentang tahun penelitian. Pada penelitian ini indikator pengukuran CSR adalah imbalan pasca kerja dan provisi reklamasi.
Adapun penelitian Putri dan Sri menggunakan biaya kesejahteraan karyawan  dan  dan  biaya  komunitas  sebagai  indikator  pengukuran CSR.  Sedangkan  penelitian  yang  dilakukan  Salem  dkk.  (2012)  menje- laskan bahwa CSR berpengaruh terhadap yaitu kinerja keuangan, ko- mitmen karyawan dan reputasi perusahaan. Berdasarkan uji hipotesis pada  tabel  4,7  dapat  diketahui  besarnya  Adjusted  R  square  sebesar 12,9%. sedangkan sisanya yaitu 87,1% dipengaruhi variabel lain di luar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel tersebut di an- taranya adalah jumlah asset dan tinggi rendahnya laba bersih perusa- haan.
Ringkasan hasil pengujian hipotesis ketiga dan keempat disajikan pada Tabel 3.

## Pengaruh Imbalan Pasca Kerja terhadap ATO
Imbalan pasca kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terha- dap ATO. Hasil penelitian ini tidak mendukung teori stakeholder . Teori tersebut  menyatakan stakeholder adalah  semua  pihak  baik  internal ataupun  eksternal  yang  memiliki  hubungan  baik  bersifat  mempenga- ruhi maupun dipengaruhi, baik bersifat langsung ataupun tidak lang- sung.
Banyaknya lahan pertambangan yang dikerjakan oleh perusahaan
Tabel 3 Analisis Statistik ATO Variabel Koefisien Regresi t Sig r 2 Constant 0,517 5,966 0,000 IPK (Imbalan Pasca Kerja) -0,257 -0,409 0,684  0,004096 Provisi Reklamasi 3,389 2,804 0,008  0,160801 F hitung 4,977 Sig = 0,012 R 2 0,195

## Pengaruh corporate
210
mengakibatkan timbulnya biaya tambahan. Biaya tambahan tersebut menyebabkan  naiknya  output  yang  dihasilkan.  Hal  ini  akan  berim- plikasi  pada  menurunnya  aktivitas  penjualan.  Reputasi  perusahaan dalam  kepeduliaan  sosial  tidak  meningkatkan  bahkan  menurunkan penjualan.

## Pengaruh Provisi Reklamasi terhadap ATO
Hipotesis  yang  menyatakan  provisi  reklamasi  scara  parsial  berpen- garuh  terhadap  ATO  dapat  diterima.  Hasil  tersebut  didukung  oleh Teori Kontrak Sosial. Teori tersebut menyatakan bahwa perusahaan dan organisasi masuk kedalam kontrak dengan anggota masyarakat lainnya dan mendapatkan bahan baku, barang, dan persetujuan so- sial untuk beroperasi yang ditukar oleh perilaku  yang baik dari pe- rusahaan.  Hasil  penelitian  juga  mendukung  teori stakeholder .  Teori tersebut  menyatakan  semua  pihak  baik  internal  ataupun  eksternal yang memiliki hubungan baik bersifat mempengaruhi dan dipenga- ruhi  baik  bersifat  langsung  ataupun  tidak  langsung  oleh  perusa- haan.  Hal  tersebut  membuktikan  masyarakat  sekitar  mendukung adanya  kegiatan  pertambangan  dan  reklamasi  yang  dilakukan  oleh perusahaan.
Secara konsisten. provisi reklamasi memiliki pengaruh positif ter- hadap  ATO.  Hal  tersebut  membuktikan  bahwa  perusahaan  yang  me- miliki kepedulian, akan mendapatkan simpati dari masyarakat. Simpa- ti  tersebut  akan  berdampak  pada  kinerja  penjualan  perusahaan  yang baik. Pengungkapan provisi reklamasi diharapkan dapat merubah citra perusahaan. Selain itu juga dapat menarik aktivitas investor. Hal terse- but akan berdampak pada kinerja penciptaan pendapatan melalui pen- jualan.
Pengaruh Imbalan Pasca Kerja dan Provisi Reklamasi terhadap ATO. Berdasarikan  uji  hipotesis  menunjukan  bahwa  imbalan  pasca  kerja dan  provisi  reklamasi  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  ATO. Hasil  tersebut  konsisten  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Salem dkk. (2012) yang menjelaskan perusahaan menunjukan perha- tian  yang  lebih  besar  untuk  meningkatkan  kinerja  keuangan  dan  re- putasi  perusahaan  melalui  pengungkapan  peningkatan  CSR  dalam laporan  tahunan.  Hasil  peneliti  juga  sesuai  dengan  hasil  penelitian yang dilakukan oleh Putri dan Sri (2013) yang menyatakan biaya pas- ca kerja berpengaruh terhadap kinerja aktivitas atau ATO. Sedangkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Marissa dkk. (2013) yang menya- takan bahwa CSR tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ROA, ATO,  maupun  EPS.  Besarnya  Adjusted  R  Square  sebesar  19,5%.  Hal tersebut  membuktikan  imbalan  pasca  kerja  dan  provisi  reklamasi memiliki pengaruh sebesar 19,5% terhadap ATO. Sedangkan sisanya 80,5%  dipengaruhi  variabel  lain  di  luar  model  yang  tidak  diung- kapkan dalam penelitian ini.

## 5. SIMPULAN, IMPLIKASI, SARAN, DAN KETERBATASAN
Berdasarkan  uraian  yang  dijabarkan  terhadap  data  penelitian  yang telah  terkumpul.  Kemudian  dilakukan  pengolahan  terkait  analisis
JBB 5, 2 211
Pengaruh Corporate Social Responsibility Pada Kinerja Keuangan Peru- sahaan  Pertambangan,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai  beri- kut: (1) CSR yang dalam penelitian ini yang diukur oleh imbalan pas- ca kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA. (2) CSR yang dalam penelitian ini diukur dengan provisi reklamasi me- miliki  pengaruh  yang  tidak  signifikan  terhadap  ROA;  (3)  Imbalan pasca kerja dan provisi reklamasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap ROA; (4) CSR yang dalam penelitian ini diukur dengan im- balan  pasca  kerja  memiliki  pengaruh  yang tidak signifikan  terhadap ATO;  (5)  CSR  yang  dalam  penelitian  ini  diproksi  oleh  provisi  rekla- masi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap ATO; (6) Imbalan pasca kerja dan provisi rekalamasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap ATO.
Dalam penelitian ini peneliti mendapatkan keterbatasan, yaitu: (1) tidak  semua  perusahaan  pertambangan  yang  menjadi  subjek  dalam penelitian ini memiliki akun provisi reklamasi. Hal ini membuat sam- pel yang dijadikan dalam penelitian ini tidak banyak dan peneliti tidak mendapatkan  informasi  yang  banyak  pula;  (2)  Kontribusi  CSR  yang dalam penelitian ini diukur imbalan pasca kerja dan provisi reklamasi pengaruhnya masih sangat kecil.
Setelah melakukan penelitian, pembahasan, dan merumuskan ke- simpulan  dari  hasil  penelitian,  maka  saran  yang  berkaitan  dengan penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:  (1)  Imbalan  pasca  kerja  yang dijadikan  ukuran  dalam  penelitian  ini dapat pula  diteliti  pada  peru- sahaan  manufaktur;  (2)  Disarankan  peneliti  berikutnya  dapat  meng- gunakan  pengukuran  lain  dalam  mengungkapkan  CSR  dan  kinerja perusahaan.

## DAFTAR RUJUKAN
David,  Crowther,  2008, Corporate  Social  Responsibility, Guler  Aras  & Ventus Publishing Aps. Deegan,  C  2004, Financial  Accounting  Theory , Sydney,  McGraw  Hill Book Company. Hendrik  Budi  Untung,  2008, Corporate  Social  Responsibility ,  Jakarta,  Si- nar Grafika.
Kasmir, 2011, Analisis Laporan Keuangan , Jakarta, Rajawali Pers. Marissa  Yaparto,  Dianne  Frisko  K,  Rizky  Eriandani,  2013,  ‘Pengaruh Corporate  Social  Responsibility  terhadap  Kinerja  Keuangan  pada Sektor  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  pada Periode  2010-2011’, Jurnal  Ilmiah  Universitas  Surabaya ,  Volume  2 Nomor 1, hal. 1 – 19. Noor  Hadi  2011  ‘ Corporate  Social  Responsibility ’ Yogyakarta,  Graha Ilmu.
Putri  Mardiandari,  Sri  Rustiyaningsih,  2013,  ‘Tanggung  Jawab  Sosial dan  Kinerja  Keuangan  pada  Perusahaan  Manufaktur Go  Public di Bursa  Efek  Indonesia’, Jurnal  Riset  Manajemen  dan  Akuntansi ,  Vo- lume 1, Nomor 1, hal. 70 – 80.
Salem,  Bayound  Nagib,  Marie  Kavanagh,  Geoff  Slaughter,  2012  ‘An Empirical-Study of The Relationship between Corporate Social Re- sponsibility Disclosure and Organizational Performance: Evidence

## Pengaruh corporate
212
From  Libya’, Global  Conference  on  Business  and  Finance  Procedings ’ Volume 7 (2): hal. 26-27.

## Koresponden Penulis
Putri  Asiza  Agustien  Aulia  Rahmah  dapat  dikontak  pada  e-mail: putri.asiza@gmail.com.
Rr. Iramani dapat dikontak pada e-mail: iramani@perbanas.ac.id.