## KINERJA KARYAWAN: PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA SMARTCLUB TRADER WHOLESALE

## Sri Nilawati, Bambang Suhartoyo, Masturo, Vinthya Dwi Darmawanti
Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Tangerang Email: vinthyadwi@yahoo.co.id

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  the recruitment and selection process on employee performance at Smartclub  Trader  Wholesale  Metropolis.  To  find  out  which factors  have  a  more  dominant  influence  on  employee performance at Smartclub Trader Wholesale Metropolis. The subjects in this study were 58 employees in the HRD section at Smartclub  Trader  Wholesale  Metropolis.  The  data  analysis method  used  in  this  study  uses  the  help  of  a  computerized system (SPSS Computer Program version. 23) to test whether there  is  an  influence  between  the  recruitment  and  selection process  on  employee  performance.  The  data  collection technique  is  the  questionnaire  method,  while  the  analysis technique  used  is  multiple  regression  analysis  with  the  t  test and  F  test.  Partial  calculation  results  are  obtained  for  the recruitment  process  t  count  6.512  >  t  table  2.00404  and selection t count 2.341 > t table 2, 00404, it can be concluded that  the  process  of  recruitment  and  selection  has  a  partial effect  on  employee  performance.  While  the  simultaneous  test results  obtained  F  count  21.977  >  F  table  3.16.  This  means that the recruitment and selection processes jointly affect the performance  of  employees  at  Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis.
Keywords: Recruitment, Selection and Performance
DOI: 10.31000/combis.v3i2. 7653
Article History: Received : 08/06/2021 Reviewed : 09/06/2021 Revised : 19/06/2021 Accepted : 30/06/2021

## PENDAHULUAN
Sebuah  perusahaan  atau  organisasi  tidak  akan  lepas  dari  manajemen  baik manajemen  secara  umum  maupun  manajemen  secara  spesifik.  Kelangsungan  hidup perusahaan itu tergantung dari manajemen yang dijalankan oleh perusahaan atau organisasi pada perusahaan itu. Manajemen  sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik  manajemen  yang  mempengaruhi  secara  langsung  sumber  daya  manusianya. Pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia  sangat  diperlukan  untuk  efektivitas  sumber  daya manusia  dalam  suatu  organisasi  tersebut.  Tujuan  dari  hal  tersebut  adalah  untuk memberikan organisasi satuan kerja yang efektif untuk mencapai tujuan.
Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis  merupakan  perusahaan  yang    bergerak pada  bidang  jasa,  dimana  perusahaan  tersebut  merupakan  salah  satu smartclub yang termasuk  dalam  perusahaan Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis  Sumber  Daya Manusia  yang  handal  dan  kompeten  merupakan  faktor  pengungkit  untuk  keunggulan bersaing Smartclub  Trader  Wholesale  Metropolis .  Dalam  perusahaan  mempunyai rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan mempunyai penilaian kinerja juga diperusahaan tersebut.  Tujuan  dari  penilaian  kinerja  adalah  untuk  memotivasi  individu  karyawan mencapai sasaran organisasi dan dalam memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya.  Kinerja adalah suatu  tampilan keadaan secara utuh  atas perusahaan selama periode  waktu  tertentu,  merupakan  hasil  atau  prestasi  yang  dipengaruhi  oleh  kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki.
Selain itu ada beberapa faktor dari dalam perusahaan yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu: rekrutmen dan seleksi. Beberapa faktor tersebut memiliki hubungan dan pengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  yang  tidak  konsisten.  Kegagalan  dalam  melakukan sistem perekrutan tenaga kerja akan berdampak pada proses pencapaian tujuan perusahaan. Setiap  perusahaan,  apa  pun  bentuknya  akan  membutuhkan  orang-orang  dalam melaksanakan  setiap  fungsi  kegiatan  dalam  perusahaan  tersebut  karena  menyangkut masalah  maju  mundurnya  perusahaan.  Oleh  sebab  itu,  perusahaan  harus  melaksanakan rekrutmen dan seleksi pada karyawan untuk memilih tenaga kerja cukup yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan pada masa sekarang dan yang akan datang.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka  peneliti  merumuskan  permasalahan dalam  penelitian  ini  adalah:  1).  Apakah  proses  rekrutmen  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan pada Smartclub Trader Wholesale Metropolis? 2). Apakah seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Smartclub Trader Wholesale Metropolis?
Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1).  Untuk  mengetahui  pengaruh    proses  rekrutmen  terhadap  kinerja  karyawan  pada Smartclub Trader Wholesale Metropolis. 2). Untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada Smartclub Trader Wholesale Metropolis.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS Rekrutmen
Menurut    Mila  Badriyah  (2015:87)  rekrutmen  merupakan  proses  mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan. Sedangkan menurut Dewi Anggraeni (2012:258) rekrutmen merupakan proses dan menarik pelamar yang memiliki keahlian untuk menduduki posisi tertentu didalam organisasi. Rekrutmen bertujuan  untuk  mendapat  persediaan  calon  pelamar  sehingga  perusahaan  mempunyai kesempatan  yang  lebih  besar  untuk  melakukan  pilihan  terhadap  calon  pekerjaan  yang dianggap memenuhi standar kualifikasi.
Seleksi
Menurut  Malayu  S.P.  Hasibuan  (2012:45)  seleksi  merupakan  suatu  kegiatan pemilihan  dan  penentuan  pelamar  yang  diterima  atau  ditolak  untuk  menjadi  karyawan perusahaan. Seleksi ini didasarkan pada spesifikasi tertentu dari perusahaan bersangkutan. Sedangkan  menurut  Vaithzal  Rivai  (2012:55)  seleksi  merupakan  kegiatan  dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Seleksi   pada dasarnya bertujuan mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ada atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

## Kinerja
Menurut Mulyadi (2015:447) Kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas  perusahaan  selama  periode  waktu  tertentu,  merupakan  hasil  atau  prestasi  yang dipengaruhi  oleh  kegiatan  operasional  perusahaan  dalam  memanfaatkan  sumber-sumber daya yang dimiliki. Sedangkan menurut Bambang Kusrianto dikutip dalam Mangkunagara (2014:9) bahwa didefinisikan kinerja adalah perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam).

## Hipotesis
Berdasarkan  kerangka  konseptual  yang  telah  dipaparkan  sebelumnya,  maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H1:  Rekrutmen  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  pada Smartclub  Trader Wholesale Metropolis.
H2:  Seleksi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  pada Smartclub  Trader Wholesale Metropolis.

## METODOLOGI PENELITIAN Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis yang berjumlah 138 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling . Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 responden.

## Definisi dan Pengukuran Variabel
Variabel  dependen  adalah  variabel  yang  dipengaruhi  variabel  bebas.  Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Variabel independen dalam pnelitian ini adalah variabel independen yang mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Rekrutmen dan Seleksi. Definisi operasional yang digunakan untuk penelitian  ini  kemudian  diuraikan  menjadi  indikator  empiris  dengan  skala Likert yaitu, Proses Rekrutmen (X 1 ) dengan indikator (Handoko, 2014): Penentuan Dasar Rekrutmen, Sumber  Perekrutan  dan  Metode  Penarikan  Karyawan.  Seleksi  (X 2 )  dengan  indikator (Mulyadi,  2015):  Referensi,  Pendidikan,  Pengalaman,  Kesehatan,  Tes  Tertulis  dan  Tes Wawancara.  Kinerja  Karyawan  (Y)  dengan  indikator  (Sugiyono,  2012):  Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas dan Kemandirian.

## Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode kuesioner. Metode kuesioner ini suatu teknik pengumpulan data  dengan  memberikan  atau  menyebarkan  daftar  pertanyaan  dengan  harapan memberikan  respon  atas  daftar  pertanyaan  tersebut  kepada  responden  (Juliansyah  Noor,
141:2012).  Teknik  pembuatan  skala  dalam  penelitian  ini  termasuk  dalam  skala Likert merupakan teknik mengukur sikap dimana subjek diminta untuk mengindikasikan tingkat kesetujuan atau ketidaksetujuan mereka terhadap masing-masing  pertanyaan  (Juliansyah Noor, 128:2012).
Tabel 1 Indikator Alternatif Responden Pilihan Jawaban Skor Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Ragu-ragu (RR) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Sumber: Juliansyah Noor (126:2012)

## Metode Analisis Data
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan  menggunakan system software SPSS  23.  Persamaan    regresi    yang    digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: sebagai berikut:
Sumber : Sugiyono ( 2013:265) Dimana:
Y = Variabel Dependen
a = Konstanta b 1 ,b 2 = Koefisien garis regresi X 1 = Variabel independen X 2 = Variabel independen e = Error/variabel pengganggu

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas dan Realibilitas Uji Validitas
Uji  signifikansi  dilakukan  dengan  membandingkan  r  hitung  dengan  r  tabel. Berdasarkan hasil uji validitas, diketahui 10 butir pernyataan dari masing-masing variabel dinyatakan valid apabila r hitung > r tabel. Hasil uji validitas dilakukan terhadap 58 orang responden.
Tabel 2Hasil Uji Validitas Variabel X 1 (Rekrutmen)
Sumber: Data diolah SPSS 23 2020
r Hitung r Tabel Hasil P1 0,699 0,2542 VALID P2 0,657 0,2542 VALID P3 0,514 0,2542 VALID P4 0,746 0,2542 VALID P5 0,75 0,2542 VALID P6 0,689 0,2542 VALID P7 0,692 0,2542 VALID P8 0,661 0,2542 VALID P9 0,813 0,2542 VALID P10 0,847 0,2542 VALID Uji Validitas No. Pernyataan Y = a+b 1 X 1 +b 2 X 2 +e
Tabel Hasil Uji Validitas Variabel X 2 (Seleksi)
Sumber: Data diolah SPSS 23 2020

## Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Karyawan)
Sumber: Data diolah SPSS 23 2020
Berdasarkan tabel-tabel diatas maka dapat dibandingkan antara pearson correlation dengan r tabel produk momen yang dapat dilihat pada tabel statistik (pada signifikansi 2 sisi)  dengan  N  =  56,  maka  nilai  yang  didapat  adalah  0,2542.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa semua item kuesioner valid karena nilai pearson correlation semuanya di atas nilai r tabel 0,2542.

## Uji Realibilitas
Untuk  menguji  realibilitas  data,  maka  penulis  menggunakan  bantuan software SPSS 23 yang hasilnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel Hasil Uji Realibilitas Variabel Cronbach' s Alpha Ket. Rekrutmen (X 1 ) ,883  realibel Seleksi (X 2 ) ,728  realibel Kinerja Karyawan (Y) ,863  realibel Sumber: Data diolah SPSS 23 2020 r Hitung r Tabel Hasil P1 0,548 0,2542 VALID P2 0,481 0,2542 VALID P3 0,446 0,2542 VALID P4 0,274 0,2542 VALID P5 0,604 0,2542 VALID P6 0,6 0,2542 VALID P7 0,644 0,2542 VALID P8 0,495 0,2542 VALID P9 0,556 0,2542 VALID P10 0,759 0,2542 VALID Uji Validitas No. Pernyataan r Hitung r Tabel Hasil P1 0,699 0,2542 VALID P2 0,573 0,2542 VALID P3 0,763 0,2542 VALID P4 0,66 0,2542 VALID P5 0,432 0,2542 VALID P6 0,666 0,2542 VALID P7 0,687 0,2542 VALID P8 0,794 0,2542 VALID P9 0,733 0,2542 VALID P10 0,68 0,2542 VALID Uji Validitas No. Pernyataan
Dari keterangan tabel-tabel diatas dapat diketahui bahwa masing-masing variabel memiliki Cronbach’s  Alpha lebih  besar  daripada  0,60,  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  variabel realibel untuk dilakukan pengujian selanjutnya.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  regresi  berganda  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  terdapat  pengaruh antara  variabel  X 1 dan  X 2 terhadap  variabel  Y  secara  bersama-sama.  Untuk  hasil perhitungannya adalah sebagai berikut:
Dari tabel diatas, dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut: Y =  22,983 + 0,678 X 1 - 0,190 X 2 Dari persamaan regresi diatas dapat diartikan dan diambil kesimpulan sebagai berikut: 1). Nilai  konstanta  sebesar  22,983  menyatakan  bahwa,  jika  variabel  independen  nilainya adalah  nol,  maka  Kinerja  Karyawan Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis  adalah sebesar  22,983. 2). Nilai B variabel proses rekrutmen (X 1 ) sebesar 0,678, artinya setiap proses  rekrutmen  memberikan  penambahan,  maka  kinerja  karyawan  (Y)  naik  sebesar 0,678. 3). Nilai B variabel seleksi (X 2 ) sebesar 0,190, artinya setiap Seleksi memberikan pengurangan , maka kinerja karyawan (Y) turun sebesar 0,190.

## Uji F
Hasil perhitungan uji F dapat dilihat pada tabel output SPSS dibawah ini:
Tabel
Hasil Uji F
ANOVA a a. Dependent Variable: KINERJA b.

## Predictors:(Constant), SELEKSI, REKRUTMEN
Sumber: Data Hasil SPSS 23 2017
Dari  tabel  diatas,  diperoleh  F  hitung  sebesar  21,977,  jika  dibandingkan  dengan  F  tabel dengan tingkat  =5%, df1(k-1)=3-1=2 dan df2(n-k)=58-3=55 sebesar 3,16, maka F hitung > F tabel dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hal  tersebut  menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyawan.

## 1. Uji Koefisien Determinasi  (Uji Adjusted R 2 )
Hasil koefisien determinasi (Uji Adjusted R 2 ) dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi  (Uji Adjusted R 2 )
Model Summary
a. Predictors:(Constant), SELEKSI, REKRUTMEN
Sumber: Data Hasil SPSS 23 2020 Berdasarkan tabel diatas, koefisien determinasi atau R square adalah sebesar 0,444. Jadi besarnya kontribusi proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 44,4%, dan sisanya sebesar 55,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

## Uji t
Untuk menguji hipotesis secara parsial dilakukan analisis uji t, uji t digunakan untu mengetahui signifikan atau tidaknya suatu pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil Perhitungan uji t dapat dilihat pada tabel output SPSS dibawah ini:
Tabel
Hasil Uji t Rekrutmen (X 1 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Coefficients a
a.

## Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber: Data Hasil SPSS 23 2017
Dari tabel diatas, dapat diperoleh t hitung sebesar 6,512 dan diketahui t tabel dengan tingkat  =5%, df(n-k)=58-3=55 sebesar 2,00404 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Proses Rekrutmen terhadap kinerja karyawan.
Tabel Hasil Uji t Seleksi (X 2 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Coefficients a
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber: Data Hasil SPSS 23 2017
Dari tabel diatas, dapat diperoleh t hitung sebesar dan 2,341 diketahui t tabel dengan tingkat  =5%, df(n-k)=58-3=55 sebesar 2,00404 dengan signifikan sebesar 0,023. Karena t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan 0,023 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha
diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Seleksi terhadap kinerja karyawan.

## SIMPULAN
Proses  rekrutmen  memiliki  pengaruh  siginifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada perusahaan Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis.  Berdasarkan  hasil  uji  t,  proses rekrutmen  (X 1 )  terhadap  kinerja  karyawan  (Y)  dengan  nilai  probabilitas  kurang  dari  5% (0,000 < 0,05) dan t hitung > t tabel (6,512 > 2.00404). Ini menunjukan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara proses rekrutmen terhadap kinerja  karyawan  pada  perusahaan Smartclub  Trader  Wholesale Metropolis.  Seleksi memiliki  pengaruh  siginifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada  perusahaan Smartclub Trader  Wholesale Metropolis.  Berdasarkan  hasil  uji  t,  seleksi  (X 2 )  terhadap  kinerja karyawan (Y) dengan nilai probabilitas kurang dari 5% (0,000 < 0,05) dan t hitung > t tabel (2,341  >  2,00404).  Ini  menunjukan  bahwa  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak.  Artinya  terdapat pengaruh  secara  parsial  antara  seleksi  terhadap    kinerja  karyawan  pada  perusahaan Smartclub Trader Wholesale Metropolis.

## DAFTAR PUSTAKA
Amrulloh (2014:4). Pengertian Manajemen . Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Anggraeni  Dewi  (2012). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Jakarta:  PT.  Gramedia Pustaka Utama
Badriyah  Mila  (2015). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jilid  1.  Edisi  Kedelapan, Penerbit: Pustaka Setia, Bandung
Fakultas Ekonomi. 2017. Buku Pedoman Skripsi. Universitas Muhammadiyah Tangerang, Tangerang.
Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Erlangga Hasibuan S.P Melayu , (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Salemba Empat Noor Juliansyah. (2015). Metode Penelitian . Jakarta: Kencana Nugroho  Muhammad  Aji.    (2012). Pengaruh  Proses  Rekrutmen  Dan  Seleksi  Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I ( PERSERO) Makassar . Mangkunegara,  Anwar  Prabu  (2013), Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan , Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung
Marzudi. 2005. Metodologi Riset , Yogyakarta: Ekonisia Mulyadi (2015). Pengertian Kinerja Karyawan , Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Siregar,  Syofian.  (2013). Metode  Penelitian  Kuantitatif:  Dilengkapi  Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS Edisi Pertama , Jakarta: PT Fajar Interpratama Pratama Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis . Bandung: Alfabeta Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Alfabeta Sutrisno Edy (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia ,  Bandung: CV Pustaka Setia Yani M. (2012). Pengertian Rekrutmen , Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Zainal Veithzal Rivai (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , Edisi Ketiga, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Zainal  Veithzal  Rivai.  (2012). Pengertian  Tujuan  Rekrutmen ,  Edisi  Ketiga,  Jakarta:  PT.

## RajaGrafindo Persada
Abbas,  D.  S.,  Ismail,  T.,  Taqi,  M.,  &  Yazid,  H.  (2022).  THE  IMPLEMENTATION  OF  A

## MANAGEMENT AUDITON HR RECRUITMENT TO ASSESS THE EFFECTIVENESS OF
EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer , 14 (2), 243-251.
Abbas,  D.  S.,  Ismail,  T.,  Taqi,  M.,  &  Yazid,  H.  (2023).  Determinant  of company  value:  evidence manufacturing Company Indonesia. Calitatea , 24 (192), 183-189.
Ariyana,  A.,  Enawar,  E.,  Ramdhani,  I.  S.,  &  Sulaeman,  A.  (2020).  The  application  of  discovery learning  models  in  learning  to  write  descriptive  texts. Journal  of  English  Education  and
Teaching , 4 (3), 401-412.
Astakoni, I. M. P., Sariani, N. L. P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., & Utami, N. M. S. (2022).
Spiritual  Leadership,  Workplace  Spirituality  and  Organizational  Commitment;  Individual
Spirituality as Moderating Variable. ITALIENISCH , 12 (2), 620-631.
Goestjahjanti,  S.  F.,  Novitasari,  D.,  Hutagalung,  D.,  Asbari,  M.,  &  Supono,  J.  (2020).  Impact  of
talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction:
Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews , 7 (19), 67-88.
Gunawan, G. G., Wening, N., Supono, J., Rahayu, P., & Purwanto, A. (2021). Successful Managers and Successful Entrepreneurs as Head of Successful Families in Building a Harmonious Family. PSYCHOLOGY AND EDUCATION , 57 (9), 4904-4913.
Hidayat,  I.,  Ismail,  T.,  Taqi,  M.,  &  Yulianto,  A.  S.  (2022).  Investigating  In  Disclosure  Of  Carbon
Emissions:  Influencing  The  Elements  Using  Panel  Data. Jurnal  Reviu  Akuntansi  dan
Keuangan , 12 (3), 721-732.
Immawati, S. A., & Rauf, A. (2020, March). Building satisfaction and loyalty of student users ojek online through the use of it and quality of service in tangerang city. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1477, No. 7, p. 072004). IOP Publishing.
Joko Supono, Ngadino Surip, Ahmad Hidayat Sutawidjaya, Lenny Christina Nawangsari. (2020).
Model  of  Commitment  for  Sustainability  Indonesian  SME’s  Performance:  A  Literature
Review. International  Journal  of  Advanced  Science  and  Technology , 29 (05),  8772-8784.
Retrieved from http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/18715
Muharam, H., Chaniago, H., Endraria, E., & Harun, A. B. (2021). E-service quality, customer trust and  satisfaction:  market  place  consumer  loyalty  analysis. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi , 8 (2), 237-254.
Ong, F., Purwanto, A.,  Supono, J.,  Hasna,  S.,  Novitasari, D., &  Asbari, M. (2020). Does Quality
Management  System  ISO  9001:  2015  Influence  Company  Performance?  Anwers  from
Indonesian Tourism Industries. Test Engineering & Management , 83 , 24808-24817.
Purwanto,  A. (2020). Develop risk and  assessment procedure for anticipating COVID-19  in food industries. Journal of Critical Reviews.
Purwanto,  A. (2020). Develop risk and  assessment procedure for anticipating COVID-19  in food industries. Journal of Critical Reviews .
Purwanto, A. (2020). Effect of compensation and organization commitment on tournover intention with  work  satisfaction  as  intervening  variable  in  indonesian  industries. Sys  Rev
Pharm , 11 (9), 287-298.
Purwanto, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and
Organizational  Commitment:  a  Mediation  Effect  of  Job  Satisfaction. Journal  of  Critical
Reviews .
Riyadi,  S.  (2021).  Effect  of  E-Marketing  and  E-CRM  on  E-Loyalty:  An  Empirical  Study  on
Indonesian  Manufactures. Turkish  Journal  of  Physiotherapy  and  Rehabilitation , 32 (3),

## 5290-5297.
Setyaningrum, R. P., Kholid, M. N., & Susilo, P. (2023). Sustainable SMEs Performance and Green
Competitive Advantage: The Role of Green Creativity, Business Independence and Green IT Empowerment. Sustainability , 15 (15), 12096.
Subargus,  A.,  Wening, N.,  Supono,  J.,  &  Purwanto,  A.  (2021).  Coping  Mechanism  of  Employee
with  Anxiety  Levels  in  the  COVID-19  Pandemic  in  Yogyakarta. Turkish  Journal  of
Physiotherapy and Rehabilitation .
Suharti, E., & Ardiansyah, T. E. (2020). Fintech Implementation On The Financial Performance Of
Rural Credit Banks. Jurnal Akuntansi , 24 (2), 234-249.
Sukirwan, S., Muhtadi, D., Saleh, H., & Warsito, W. (2020). PROFILE OF

## STUDENTS'JUSTIFICATIONS OF MATHEMATICAL
ARGUMENTATION. Infinity
Journal , 9 (2), 197-212.
Surip,  N.,  Sutawijaya,  A.  H.,  Nawangsari,  L.  C.,  &  Supono,  J.  (2021).  Effect  of  Organizational
Commitmenton  the  Sustainability  Firm  Performance  of  Indonesian  SMEs. PSYCHOLOGY
AND EDUCATION , 58 (2), 6978-6991.
Wamiliana,  W.,  Usman,  M.,  Warsito,  W.,  Warsono,  W.,  &  Daoud,  J.  I.  (2020).  USING

## MODIFICATION  OF  PRIM’S  ALGORITHM  AND  GNU  OCTAVE  AND  TO  SOLVE  THE
MULTIPERIODS INSTALLATION PROBLEM. IIUM Engineering Journal , 21 (1), 100-112.
Wulandari, I., & Rauf, A. (2022). Analysis of Social Media Marketing and Product Review on the
Marketplace  Shopee  on  Purchase  Decisions. Review  of  Integrative  Business  and
Economics Research , 11 , 274-284.
Zatira, D., & Suharti, E. (2022). Determinant Of Corporate Social Responsibility And Its Implication
Of Financial Performance. Jurnal Akuntansi , 26 (2), 342-357.