Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntasi Laman Jurnal: jurnal.gentiaras.ac.id/index.php/Gema/index ISSN : 2086-9592 (p) , 2721-5490 (e)
© 2023 The Author, diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gentiaras Lampung, Indonesia. Artikel ini berupa akses terbuka di bawah lisensi CC BY-NC-SA license (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/)

## Pengaruh Pemberian Imbalan dan Moral Terhadap Niat Melakukan Pengungkapan Kecurangan

## Supriyanti Supriyanti*, Sofian Sofian
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Jawa Timur, Indonesia

## A R T I C L E    I N F O A B S T R A C T
Artikel History: Received: November 29, 2022 Revised: May 12, 2023 Published: May 26, 2023 The  aim  of  this  research  is  to  find  out  whether  rewards  and  moral  affect  the  intention  to disclose fraud. Quantitative research with hypothesis testing, using primary data, the object of this research were 55 employees of the "Y" foundation in Surabaya. The result of this research shows that rewards and individual moral  affect the intention to disclose fraud.

## Keywords:
Rewarding,  Disclosure  of  fraud,
Morale

## I N F O   A R T I K E L A B S T R A K
Riwayat Artikel: Diterima: 29 November 2022
Direvisi : 12 Mei 2023
Dipublikasikan: 26 Mei 2023
Tujuan  penelitian  untuk  mengetahui  apakah  pemberian  imbalan  dan  moral  berpengaruh terhadap  niat  melakukan  pengungkapan  kecurangan.  Penelitian  kuantitatif  dengan  pengujian hipotesis, menggunakan data primer,  obyek penelitian 55 karyawan yayasan “Y” di Surabaya.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pemberian  imbalan  dan  moral  individu  mempunyai pengaruh terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan.

## Kata kunci:
Pemberian  imbalan,  Pengungkapan kecurangan, Moral
Corresponding Author : Supriyanti Supriyanti Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Jawa Timur, Indonesia *email: emiliana_ps@yahoo.com

## PENDAHULUAN
Setiap  perusahaan  mempunyai  tujuan  dan  harapan  yang  bisa  diwujudkan  apabila pengendalian  internal  dalam  perusahaan  tersebut  dapat  dijalankan  dengan  baik,  tepat  dan  benar. Dalam  mencapai  suatu  tujuan  perusahaan,  karyawan  menjadi  salah  satu  faktor  yang  penting  dan dibutuhkan.  Dalam  perusahaan  peran  karyawan  bisa  disebut  sebagai  w histleblower apabila karyawan  tersebut  berani  memberikan  laporan  adanya  kecurangan  yang  terjadi  di  internal perusahaan  yang  mengakibatkan  kerugian.  Suatu  kegiatan  dalam  pengungkapan  kecurangan tersebut  disebut Whistleblowing. Menurut Krehastuti,  D.  K.  (2014),  pengungkapan  kecurangan (w histleblowing) merupakan  pelaporan  yang  dilakukan  oleh  anggota  dalam  organisasi  atau perusahaan terkait dengan kecurangan serta tindakan yang melanggar hukum atau tidak berdasarkan moral  kepada  pihak  di  dalam  maupun  di  luar  organisasi.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Wahyuningsih,  W.  (2017) menunjukkan  bahwa  pemberian reward ternyata  tidak  berpengaruh signifikan positif terhadap whistleblowing . Dari penelitian tersebut ditemukan bahwa reward yang ditawarkan  oleh  perusahaan  tidak  mempengaruhi  niat  seorang  karyawan  untuk  melaporakan kecurangan  yang  diketahuinya  dalam  perusahaan.  Bisa  dikatakan  bahwa  karyawan  lebih mementingkan keselamatan perusahaan, entah diberi reward atau tidak.
Swastyami, A. P. (2016) , mengungkapkan bahwa hal utama yang dibutuhkan oleh seorang auditor  adalah  bagaimana  melakukan  pendeteksian  adanya  suatu  kecurangan.  Kecurangan- kecurangan  dalam  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  sangat  penting  untuk  segera  dideteksi  agar perusahaan  mampu  mengantisipasi  akan  adanya  pelanggaran-pelanggaran  lainnya  yang  bisa  saja terjadi.  Salah  satu  faktor  yang  mempunyai  pengaruh  dalam  mendeteksi  kecurangan  dalam  sebuah organisasi  atau  perusahaan  adalah  adanya  moral  yang  dimiliki  oleh  setiap  individu  yang  bekerja dalam  perusahaan  tersebut.  Dalam  relasi,  komunikasi  dan  tindakan  individu  akan  mampu mencerminkan  moral  seperti  apa  yang  dimiliki  oleh  individu  tersebut.  Individu  yang  mempunyai moral yang lemah maka akan mempunyai kecenderungan untuk mempunyai suatu pandangan yang tentunya  akan  tidak  sama  dengan  individu  yang  memiliki  moral  yang  lebih  tinggi  atau  kuat. Tindakan yang benar, biasanya juga akan dilakukan oleh individu yang memiliki moral yang baik dan  kuat,  begitu  pula  sebaliknya  yaitu  individu  yang  memiliki  moral  yang  rendah  maka  individu tersebut  juga  biasanya  akan  takut  dan  kurang  berani  dalam  mengungkapkan  suatu  kebenaran  dan tidak mampu menanggung risiko-risiko yang harus dihadapi. Individu yang mempunyai nilai moral yang rendah juga menjadi tidak peka, tidak peduli dan egois yaitu hanya mampu untuk memikirkan dirinya  sendiri,  karena  baginya  keamanan  dirinya  menjadi  hal  yang  paling  utama.  Maka  menurut Mulia, M. H. K., Febrianto, R., & Kartika, R. (2017 ), menyatakan bahwa bila semakin tinggi dan kuat  nilai  moral  seorang  individu,  maka  individu  tersebut  akan  menjadi  termotivasi  dalam
melakukan  tanggung  jawabnya  secara  maksimal  terlebih  dalam  upayanya  untuk  mengungkapkan dan  melaporkan  adanya  kecurangan  yang  terjadi  dalam  suatu  perusahaan  atau  organisasi.  Hasil tersebut juga didukung dari penelitian Dewi, G. A. K. R. S. (2016) . Berbeda dengan Astuti, N. K. A.  T.,  Edy  Sujana,  S.  E.,  &  Purnamawati,  I.  G.  A.  (2017) ,  dalam  penelitian  yang  dilakukan menyebutkan bahwa moralitas individu tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan.
Theory  of  Planned  Behavior (Teori  Perilaku  Terencana) adalah teori  psikologi  yang  sudah dikembangkan  oleh  Ajzen  (1991;  dalam  Abdullah,  2017)  yang  mempunyai  isi  berkaitan  dengan sikap  maupun  perilaku.  Ajzen  menjelaskan  bahwa Theory  of  Planned  Behavior ini  timbul dikarenakan  hasil  dari  suatu  kegagalan  determinan  sikap  dalam  mempertimbangkan  sebuah tindakan maupun perilaku yang konkret secara langsung. Dalam teori tersebut dipaparkan bila suatu niat  orang  dalam  melakukan  perilaku  maupun  tindakan  disebabkan  karena  beberapa  faktor  antara lain sikap terhadap perilaku, norma subyektif dan persepsi kontrol perilaku.
Dari  latar  belakang  tersebut,  penelitian  ini  ingin  melanjutkan  bagaimana  pengaruh pemberian imbalan dan moral terhadap niat melakukan  pengungkapan kecurangan pada salah satu yayasan  pendidikan  di  Surabaya.  Penelitian  ini  dimaksudkan  untuk  meneliti  sistem  pengaduan kecurangan yang berjalan di yayasan tersebut.

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Dalam  penelitian  ini  desain  penelitian  menggunakan  uji  hipotesis  serta  data  primer.  Jenis penelitian  yang  digunakan  yaitu  penelitian  kuantitatif  dan  untuk  menguji  pengaruh  pemberian imbalan dan moral terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket pernyataan baik secara online maupun offline kepada responden. Responden yang akan dipilih dalam penetian ini merupakan karyawan (staff) pada yayasan “Y”.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  merupakan  karyawan  yayasan  “Y”  kota  Surabaya.  Sampel penelitian  adalah  55  karyawan  dengan  jabatan  di  bagian  keuangan,  administrasi  dan  tata  usaha, laboratorium  biologi,  laboratorium  tata  boga,  laboratorium  komputer,  pustakawan,  teknisi  dan maintenance , driver dan  rumah  tangga  pada  yayasan  tersebut.  Peneliti  menyebarkan  kuesioner  ke yayasan melalui online maupun secara offline .

## Definisi Operasional
Dalam  penelitian  ini,  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  yang  sudah  disebarkan baik  secara  langsung  maupun online .  Untuk  kuesioner  terdiri  dari  beberapa  pernyataan  yang
diajukan kepada 55 responden. Pernyataan-pernyataan tersebut akan diukur dengan skala likert 1 – 5. Ada 25 pernyataan yang ada dalam kuesioner tersebut yaitu 15 pernyataan berhubungan dengan variabel  pemberian  imbalan,  5  pernyataan  berhubungan  dengan  moral  individu  dan  5  pernyataan berhubungan dengan niat melakukan pengungkapan kecurangan , Violita, A. A. (2020).

## Teknik Pengumpulan Data
Alat  yang  digunakan  adalah  kuesioner  melalui  metode survei dan  menyebarkan  angket kuesioner kepada responden. Kuesioner dibagikan dengan cara online maupun secara offline kepada organisasi  dalam  hal  ini  yayasan  yang  sudah  bersedia  untuk  dibagikan  kuesioner  tersebut. Kuesioner yang dibagikan berisi beberapa pernyataan yang didapatkan dari jurnal-jurnal terdahulu. Kemudian,  kuesioner  tersebut  dibagikan  kepada  55  karyawan  (staff)  sebagai  responden  dari yayasan. Tujuannya ialah untuk mendapatkan informasi yang jelas  apakah pemberian imbalan dan moral mempunyai pengaruh terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik pendekatan kuantitatif dengan menggunakan  alat  uji  statistik  pada software SPSS  ( Statistical  Product  and  Solutions )  versi  23. Langkah  tahapan  mengenai  teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  yaitu  statistik  deskriptif;  uji asumsi  klasik  :  uji  normalitas,  uji  multikollinearitas;  uji  kelayakan  model  :  uji  statistik  F;  uji hipotesis.
Analisis  data  yang  digunakan  pada  penelitian  kuantitatif  ini  yaitu  studi  deskriptif  metode statistik.  Statistik  deskriptif  digunakan  untuk  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  suatu  data sehingga  data  yang  disajikan  dapat  dipahami  dan  informatf.  Statistik  deskriptif  diukur  dengan menggunakan  nilai  minimal,  nilai  maksimal,  nilai  rata-rata  ( mean ),  standar  deviasi,  dan  frekuensi (Ghozali, 2016:19).
Uji  asumsi  klasik  digunakan  dengan  maksud  untuk  mendeteksi  signifikan  tidaknya hubungan  yang  ditunjukkan  pada  model  regresi.  Uji  ini  meliputi  uji  normalitas  dan  uji multikollinearitas (Ghozali, 2016:103).
a. Uji Normalitas
Uji  ini  dilakukan  guna  menguji  keberadaan  distribusi  normal  pada  variabel  dependen  dan variabel independen dalam model regresi (Ghozali, 2016:154). Jika memiliki distribusi data normal artinya model regresi tersebut baik. Pendeteksian normalitas residual ini dapat menggunakan non- parametik  statistik  yaitu One  Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test dengan  taraf  signifikan  5%
(Ghozali,  2016:30).    Dasar  pengambilan  keputusannya  yaitu  jika  nilai  Sig  ≥  0,05,  artinya berdistribusi normal, sedangkan jika nilai Sig < 0,05 artinya berdistribusi tidak normal.

## b. Uji Multikollinearitas
Uji  multikollinearitas  ini  guna  menguji  keberadaan  korelasi  antara  variabel  independen dalam  model  regresi.  Variabel  independen  yang  tidak  memiliki  korelasi  satu  sama  lain mencerminkan model regresi yang baik. Akan tetapi, jika variabel independen berkorelasi satu sama lain, maka variabel ini tidak ortogonal yang berarti antar variabel independen tidak memiliki nilai korelasi  sama  dengan  nol  (Ghozali,  2016:103).  Pengujian  multikollinearitas  ini  dihitung  dengan melihat  nilai tolerance dan  nilai Variance  Inflation  Factors (VIF).  Apabila  nilai tolerance  0,10 dan  VIF  10,00  artinya  tidak  terjadi  multikollinearitas  dalam  model  regresi  (Ghozali,  2016:103- 104).
c. Uji Kelayakan Model
Pengujian  ini  mengukur  keakuratan  fungsi  regresi  dalam  memperkirakan  nilai  aktual.  Uji kelayakan  model  dapat  dilakukan  dengan  uji  statistik  F  (Ghozali,  2016:95).  Uji  ini  guna  menguji kelayakan  model  hasil  analisis  regresi  berganda  dan  mengetahui  secara  keseluruhan  atau  secara simultan pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen. Pengujian ini menggunakan acuan  perbandingan  nilai  F  yang  diperoleh  dengan  taraf  signifikansi  pada    level  =  0,05. Kelayakan  model  regresi  ditentukan  dari  besar  kecilnya  nilai  F  dibanding  taraf  signifikansi.  Jika nilai  F  yang  didapatkan  lebih  kecil  dari  taraf  signifikansi,  sedangkan  jika  nilai  F  lebih  besar  dari 0,05, maka model regresi yang digunakan tidak layak (Ghozali, 2016:96).

## d. Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dilakukan  guna  mengetahui  dan  menyimpulkan  pengaruh  dari  variabel independen  terhadap  variabel  dependen  yang  diteliti.  Pengujian  ini  menggunakan  uji  t  dengan derajat signifikansi 5% melalui kriteria penilaian keputusan berikut (Ghozali, 2016:97):
a. t > 0,05 artinya H 1 , H 2 ditolak
b. t  0,05 artinya H1, H2 diterima

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Populasi  dalam  penelitian  ini  merupakan  karyawan  yayasan  “Y”  kota  Surabaya.  Sampel penelitian  adalah  karyawan  dengan  jabatan  di  bagian  keuangan,  administrasi  dan  tata  usaha,
laboratorium  biologi,  laboratorium  tata  boga,  laboratorium  komputer,  pustakawan,  teknisi  dan maintenance,  driver  dan  rumah  tangga  pada  yayasan  tersebut.  Peneliti  menyebarkan  kuesioner  ke yayasan  melalui  online  maupun  secara  offline.  Sajian  tabel  di  bawah  ini  baik  hasil  Statistik Deskriptif, Uji Validitas data merupakan langkah awal untuk menuju uji normalitas dan kelayakan model maupun uji hipotesis.
Tabel 1. Hasil Statistik Deskriptif Variabel Mean Std. Devisiasi N X1 X2 Y 3,909 3,762 3,792 0,7527 0,8018 0,7534 55 55 55 Tabel 2. Hasil Uji Validitas Variabel Nilai Sig Keterangan V1 V2 V3 0,000 0,000 0,000 VALID VALID

## VALID
Dari  hasil  data  yang  sudah  diolah  diatas,  variabel  Y  (niat  pengungkapan  kecurangan)  yang terdiri  dari  5  pernyataan  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  keseluruhan  variabel  memiliki  nilai  sig dibawah 0,05. Maka variabel Y dapat dinyatakan sudah valid.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Undstandardized Residual Keterangan Sig (2- tailed) 0,200 Normal
Menurut data diatas dijelaskan bahwa hasil uji normalitas normal dengan nilai sig (2- tailed ) pada Undstandardized Residual senilai 0,200. Maka dikatakan bahwa data telah terdistribusi secara normal.
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF X1 X2 0,523 0,587 1,910 1,704
Dari  data  diatas  menunjukkan  bahwa  variabel  X1  mempunyai tolerance senilai  0,523 dengan  VIF  senilai  1,910,  variabel  X2  menunjukkan  nilai  sebesar  0,587  dan  VIF  sebesar  1,704. Dari keempat variabel tersebut menunjukkan bahwa nilai tolerance nya mempunyai nilai  yang lebih tinggi  dari  0,1  dan  nilai  VIF  nya  kurang/dibawah  10.  Untuk  itu  bisa  dikatakan  bila  hasil  regresi tersebut  tidak  terdapat  korelasi  antar  variabel  bebas  yang  mempunyai  artian  bahwa  tidak  terdapat multikolinearitas.
Tabel 5. Hasil Uji F F Sig. F Regression 5,325 0,001
Dari  tabel  diatas,  setelah melakukan  uji F  maka  nilai  yang  dihasilkan  menunjukkan  angka 0,001 dimana angka tersebut berarti sudah memenuhi syarat persamaan regresi. Dengan nilai angka tersebut maka model regresi ini layak untuk menguji ada tidaknya dampak pemberian imbalan dan moral terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan.
Tabel 6. Hasil Uji t Model Unstandardized Coefficients B Unstandardized Coefficients Std. Error Standardized Coefficients B Sig X1 X2 0,217 0,473 0,95 0,206 0,374 0,355 0,027 0,026

## Pengaruh pemberian imbalan terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan
Pada  penelitian  yang  sudah  dilakukan  menghasilkan  hipotesis  dimana  pemberian  imbalan berpengaruh  positif  terhadap  niat  melakukan  pengungkapan  kecurangan.  Hasilnya  sama  dengan penelitian  yang  sudah  dilakukan Hariyani,  E.,  Putra,  A.  A.,  &  Wiguna,  M.  (2019) bahwa reward berpengaruh  positif  terhadap whistleblowing .  Karyawan  mempunyai  dorongan  untuk  berani melakukan tindakan pengungkapan kecurangan, dikarenakan adanya imbalan yang diterima.

## Pengaruh moral terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan
Uji  hipotesis  penelitian  menunjukkan  bahwa  moral  berpengaruh  positif  terhadap  niat melakukan pengungkapan kecurangan. Hasilnya sama dengan penelitian yang sudah dilakukan oleh Nurdianti, I. T., & Ilyas, F. (2018) bahwa moral berpengaruh positif terhadap whistleblowing .

## KESIMPULAN
Setelah peneliti melakukan analisis data serta pembahasan, dapat disimpulkan bahwa adanya pemberian  imbalan  terhadap  karyawan  di  yayasan  ternyata  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap niat  untuk  melakukan  pengungkapan  kecurangan  di  yayasan  tersebut.  Karyawan  mempunyai dorongan  untuk  berani  melakukan  tindakan  pengungkapan  kecurangan,  dikarenakan  adanya imbalan yang diterima. Adanya moral individu yang ada dalam diri karyawan yayasan ternyata juga berpengaruh positif terhadap niat melakukan pengungkapan kecurangan.
Peneliti memberikan saran untuk penelitian selanjutnya dengan topik sejenis bagi akademis dapat  menambah  maupun  mencoba  variabel  lainnya  yang  mempunyai  pengaruh  terhadap  niat seorang  individu melakukan  pengungkapan  kecurangan.  Peneliti  masa  depan juga  bisa menambah
jumlah  responden  maupun  beberapa  jabatan  lainnya  sehingga  bisa  menambah  pengetahuan  dan wawasan  berkaitan  dengan  hubungan  variabel  bebas  dengan  variabel  independen  mengenai  niat melakukan pengungkapan kecurangan.

## DAFTAR PUSTAKA
Hariyani, E., Putra, A. A., &  Wiguna, M. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional, Pertimbangan Etis,  Personal  Cost,  Reward  Terhadap  Intensi  Internal  Whistleblowing  (Studi  Empiris  Pada Opd Kabupaten Siak). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis , 12 (2), 19-28.
Dewi,  G.  A.  K.  R.  S.  (2016).  Pengaruh  moralitas  individu  dan  pengendalian  internal  pada kecurangan akuntansi (Studi eksperimen pada Pemerintah Daerah Provinsi Bali). JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) , 1 (1).
Nurdianti, I. T., & Ilyas, F. (2018). Pengaruh Kolektivisme, Komitmen Organisasi, Dan Penalaran Moral  Terhadap  Intensi  Melakukan  Whistleblowing  Pada  Pt.  Bank  Bri  (Persero),  Tbk.
Cabang Bengkulu. Jurnal Akuntansi , 8 (1), 15-25.
Krehastuti,  D.  K.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Intensi  Auditor  untuk Melakukan Whistleblowing. Diponegoro Journal of Accounting , 3 , 1-15.
Wahyuningsih, W. (2017). Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Gender Dan Masa Kerja  Terhadap  Whistleblowing  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Pt.  Pln  (Persero)  Wilayah Sumatera Barat). Jurnal Akuntansi , 4 (1).
Violita, A. A. (2020). Pengaruh pemberian reward, kolektivisme, komitmen organisasi, dan moral terhadap  niat  melakukan  whistleblowing (Doctoral  dissertation,  Widya  Mandala  Catholic University Surabaya).
Swastyami, A. P. (2016). Karakteristik auditor, risiko audit, dan tanggung jawab dalam mendeteksi kecurangan. Jurnal Akuntansi Bisnis , 15 (29), 93-103.
Mulia,  M.  H.  K.,  Febrianto,  R.,  &  Kartika,  R.  (2017). Pengaruh  Moralitas  Individu  dan Pengendalian  Internal  terhadap  Kecurangan:  Sebuah  Studi  Eksperimental .  Muhammadiyah University Yogyakarta.
Astuti,  N.  K.  A.  T.,  Edy  Sujana,  S.  E.,  &  Purnamawati,  I.  G.  A.  (2017).  Pengaruh  Moralitas Individu,  Ketaatan  Aturan  Akuntansi,  Dan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud)  Akuntansi  Pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  Di Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8 (2).