PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933

## Ketakutan terhadap COVID-19 dengan Kecemasan Karier di Masa Depan pada Mahasiswa Tingkat Akhir
Fathia Nurul Amrina 1 , Talitha Lintang Pertiwi 2 1,2 Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia
1 fathianurulamrina@gmail.com, 2 talithalintangpertiwi@gmail.com
Article History:
Received 25/03/2022
Revised 24/04/2022 Accepted 09/05/2022

## Published
20/06/2022
Abstract. The  condition  of  the  COVID-19  pandemic  has  an  impact  on daily  life,  such  as  changes  in  routine,  activities  outside  the  home, decreased  productivity,  and  a  reduction  in  the  labour.  This  impacts psychological aspects such as feelings of anxiety, especially for final year students  who  are  planning  their  future  careers.  This  study  aimed  to determine the relationship between fear of COVID-19 and future career anxiety.  The  population  in  this  study  were  final  year  students,  which consisted  of  10  male  participants  and  78  female  participants.  The research instrument used is The Fear of COVID-19 Scale (FC-19S) and the Future  Career  Anxiety  Scale.  The  sampling  technique  used  in  this research  is  purposive  sampling.  The  data analysis  technique  used  was Spearman  Rank  correlation  analysis.  The  analysis  results  stated  that there was no significant relationship between the two  variables, and it was very weak, with a significance value of 0.54
Keywords: Fear of COVID-19, Future career anxiety, Final year students
Abstrak. Kondisi pandemi COVID-19 memiliki dampak pada kehidupan sehari-hari  seperti  perubahan  rutinitas,  kegiatan  di  luar  rumah, produktifitas  menurun  dan  pengurangan  tenaga  kerja.  Hal  ini memberikan  dampak  pada  aspek  psikologis  seperti  perasaan  cemas, terutama pada mahasiswa tingkat akhir yang sedang merencakan karier di masa depan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan ketakutan terhadap COVID-19 dengan kecemasan karier di masa depan. Populasi dalam penelitian ini yaitu Mahasiswa tingkat akhir, yang terdiri dari  10  partisipan  laki-laki  dan  78  partisipan  perempuan.  Instrumen penelitian yang digunakan yaitu skala The Fear of COVID-19 Scale (FC- 19S)  dan  skala Future  Career  Anxiety  Scale .  Teknik  sampling  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Purposive  Sampling .  Teknik analisis  data  yang  digunakan  analisis  korelasi Spearman  Rank .  Hasil analisis  menyatakan  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  kedua variabel dan sangat lemah, dengan angka signifikansi 0.54 Kata  kunci: Ketakutan  terhadap  COVID-19,  Kecemasan  karier  di  masa depan, Mahasiswa tingkat akhir.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License .
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933

## Pendahuluan
Pandemi  COVID-19  merupakan  krisis  global  yang  secara  signifikan  mempengaruhi kehidupan individu, organisasi, dan negara (Guan dkk., 2020). Pemerintah menerapkan isolasi diri, physical  distancing ,  karantina,  dan  tetap  tinggal  di  rumah  sebanyak  mungkin  untuk menghambat  penyebaran  virus  COVID-19  (Meyer  dkk.,  2020).  Mengikuti  peraturan  tersebut, masyarakat mengalami banyak perubahan rutinitas kegiatannya (Brooks dkk., 2020). Perubahan tersebut  antara  lain  penurunan  presentase  aktivitas  fisik,  waktu  duduk,  dan  waktu  layar. Perubahan aktivitas tersebut ternyata berpengaruh pada kesehatan mental individu (Meyer dkk., 2020).
Menurut  Ahorsu  dkk.,  2020  menyatakan  bahwa  pandemi  COVID-19  menyebabkan ketakutan, kepanikan, kecemasan, dan stigma di antara individu. Selain itu,  (Meyer dkk., 2020) dalam  penelitiannya  menunjukkan  perubahan  aktivitas  berpengaruh  pada  kondisi  mental individu seperti depresi, stres kesepian, dan kecemasan. (Tee dkk., 2020) juga menyatakan bahwa dampak  psikologis  dari  pandemi  COVID-19  adalah  depresi,  kecemasan,  dan  stres.  Stres  dan kecemasan  merupakan  respons  alamiah  individu  saat  menghadapi  situasi  yang  penuh ketidakpastian seperti pandemi (Kurniawan & Susilo, 2021).
Bukan hanya berpengaruh pada kondisi psikologis, namun pandemi COVID-19 juga menjadi ancaman besar pada rencana karier mahasiswa. Kecemasan karier di masa depan rentan untuk dialami mahasiswa tingkat akhir karena menurut teori perkembangan mahasiswa usia 23 sampai 25 tahun sedang dalam proses membentuk harapan  karier dan komitmen  karier mereka (Tsai dkk., 2017). Hasil penelitian (M. S. Mahmud dkk., 2021) menunjukkan ketakutan terhadap COVID- 19  secara  signifikan  mempengaruhi  kecemasan  karier  masa  depan.  Didukung  oleh  penelitian (Dian, N. L. P., Nastiti, 2021) yang juga menemukan bahwa ketakutan atas COVID-19 berpengaruh positif  dan  signifikan  pada  kecemasan  karier  karyawan  di  masa  depan.  Begitupun  dengan penelitian  (S.  Mahmud  dkk.,  2021)  bahwa  phobia  terhadap  COVID-19  dapat  mengakibatkan kecemasan karier pada karyawan.
Penyebaran virus COVID-19 dapat membentuk rasa takut, panik, cemas dan stigma antar individu di seluruh dunia.  Perasaan takut sebagai respon terhadap perubahan yang terjadi di masa  depan dan  berdampak  pada  kualitas  hidup.  Situasi  seperti  ini  merupakan  ancaman  bagi mereka yang sedang merencakan karier masa depan, sehingga tidak dapat membuat keputusan sesuai dengan tujuan sebelum adanya penyebaran COVID-19. Perasaan takut, cemas dan panik ini dinamakan Fear of COVID-19 (M. S. Mahmud dkk., 2021). Lebih lanjut didukung oleh (Kusuma & Purba, 2021) menyatakan Fear of COVID-19 merupakan perasaan takut terhadap COVID-19 yang
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
ditandai  dengan  penurunan  kesehatan,  karier  masa  depan  yang  tidak  menentu,  dan pemberhentian  tenaga  kerja.  Masalah  yang  dihadapi  dari  kecemasan  karier  seperti  sulit memutuskan karier, tidak dapat eksplorasi karier dengan baik, konsisten dengan karier yang ada, dan fokus terhadap apa yang sedang dilakukan  (Mirah & Indianti, 2018). Lebih lanjut masalah yang  dihadapi  diantaranya  kecemasan  akan  kegagalan,  merasa  tidak  puas  dengan  hasil sebelumnya, evaluasi diri yang negatif, orientasi hidup yang tidak dapat ditentukan secara pasti, dan mengalami kegelisahan (Mariah dkk., 2020).  Salah satu dampak dari Fear of COVID-19 adalah Future Career Anxiety yang merupakan ketakutan akan gagal, tidak memeroleh pekerjaan, tidak mampu  mengambil  keputusan.  Hal  ini  didukung  oleh  (Vignoli,  2015))  menyatakan kecemasan karier  memiliki  hubungan  antara  tidak  percaya  diri  terhadap  karier  dan  eksplorasi  karier sehingga  apabila  tidak  segera  diatasi  akan  berdampak  pada  perasaan  gagal  dalam  kontribusi terhadap  lingkungan  meskipun  memiliki  pengetahuan  dan  pendidikan  yang  memadai,  jenjang karier dan pengambilan keputusan karier (Pratiwi & Irawati, 2020).
Kecemasan  karier  di  masa  depan  mahasiswa  tingkat  akhir  selama  pandemi  COVID-19 merupakan akibat dari banyaknya orang yang kehilangan pekerjaan dan kurangnya kesempatan untuk  menjadi  produktif  (Cahyanthi.,  Achjar.,  Yasa.,  2021).  Selain  itu,  terhambatnya  kegiatan usaha di berbagai sektor ekonomi, banyaknya terjadi PHK, dan berkurangnya pendapatan juga menjadi alasan kecemasan karier di masa depan yang dialami mahasiswa tingkat akhir (Santo & Alfian, 2021). Situasi dan kondisi yang tidak pasti selama pandemi COVID-19 diprediksikan dapat menyebabkan kecemasan mahasiswa tingkat akhir terhadap kariernya di masa depan.
Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini berusaha mengungkap apakah terdapat hubungan  ketakutan  akan  COVID-19  dengan  kecemasan  karier  di  masa  depan  yang  dialami mahasiswa tingkat akhir.

## Metode
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  desain  penelitian  korelasional. Peneliti menggunakan ketakutan terhadap COVID-19 sebagai variabel bebas (X) dan kecemasan karier  di  masa  depan  sebagai  variabel  terikat  (Y).  Partisipan  dalam  penelitian  ini  adalah  88 mahasiswa  tingkat  akhir  jurusan  Akuntansi  Syariah  di  IAIN  Surakarta,  yang  terdiri  dari  10 partisipan  laki-laki  dan  78  partisipan  perempuan.  Teknik  sampling  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah Purposive  Sampling dengan  tujuan  sesuai  dengan  kriteria  tertentu  agar sampel yang diambil sesuai dengan tujuan penelitian.
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini terdiri dari dua skala psikologis. Variabel ketakutan pada COVID-19 diukur menggunakan adaptasi skala The Fear of COVID-19 Scale (FC- 19S) dari (Ahorsu dkk., 2020) yang terdiri dari 7 aitem dengan 5 likert dari “sangat tidak se suai (1) ” sampai dengan “sangat se suai (5) ” . The Fear of COVID-19 Scale (FC-19S) telah melalui proses adaptasi  sesuai  panduan  yang  dikemukakan  oleh  (Beaton,  D.  E.,  Bombardier,  C.,  Guillemin,  F., Fettaz, 2000) dan memiliki nilai Cronbach’s Alpha (α) sebesar 0.864 dan indeks daya beda aitem berkisar 0.366 sampai dengan 0.829.
Sedangkan variabel kecemasan karier di masa depan diukur menggunakan adaptasi skala Future Career Anxiety Scale dari (M. S. Mahmud dkk., 2021) yang terdiri dari 5 poin likert dari “sangat tidak se suai (1) ” sampai dengan “sangat se suai (5) ” . Pada awalnya skala ini disusun oleh (Tsai dkk., 2017), kemudian diadaptasi dan disesuaikan kembali oleh (M. S. Mahmud dkk., 2021) dengan situasi pandemi COVID-19. Future Career Anxiety Scale juga telah melalui proses adaptasi skala  sesuai  panduan  (Beaton,  D.  E.,  Bombardier,  C.,  Guillemin,  F.,  Fettaz,  2000)  dengan  nilai Cronbach’s Alpha (α) sebesar 0.941 dan indeks daya beda aitem be rkisar 0.789 sampai dengan 0.919.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara variabel ketakutan terhadap  COVID-19  dengan  Kecemasan  Karier  di  Masa  Depan  pada  mahasiswa  tingkat  akhir. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hopotesis dalam penelitian ini adalah analisis korelasi Spearman Rank dengan bantuan aplikasi SPPS 26.

## Hasil

## Gambaran Partisipan
Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari 88 mahasiswa tingkat akhir jurusan akuntansi syariah di IAIN Surakarta. Mahasiswa tingkat akhir yang menjadi partisipan dalam penelitian ini adalah  mahasiswa  angkatan  2017  karena  penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  Juli  2021, dimana pada tahun tersebut mahasiswa angkatan 2017 merupakan mahasiswa tingkat akhir yang sedang  mengerjakan  tugas  akhir  atau  skripsi  untuk  kelulusan.  Demograsi  partisipan  dalam penelitian ini disajikan dalam Tabel 1.
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Tabel 1.

## Demografi Partisipan Penelitian
Kategori Jumlah Presentase Jenis Kelamin Laki-laki 10 11.4% Perempuan 78 88.6% Usia 20 3 3.4% 21 31 35.2% 22 48 54.5% 23 6 6.8% TOTAL 88 100%
Berdasarkan  Tabel  1,  partisipan  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  10  laki-laki  dan  78 perempuan dengan rentang usia dari 20 sampai dengan 23 tahun.

## Analisis Deskriptif
Peneliti  melakukan  beberapa  analisis  deskriptif  dalam  penelitian  ini,  yaitu  analisis deskriptif  untuk  kategorisasi  skor  partisipan  penelitian  di  kedua  variabel  dan  uji  beda Mann Whitney .  Analisis  deskriptif  untuk  kategorisasi  skor  partisipan  dilakukan  dengan mengidentifikasi skor minimal, skor maksimal, mean, dan standar deviasi kemudian membuat rentang nilai sehingga didapatkanlah rentang nilai untuk mengkategorisasikan skor partisipan.
Analisis deskriptif untuk kategorisasi skor partisipan disajikan dalam Tabel 2, 3, 4, 5, dan 6.
Tabel 2.

## Gambaran Umum Skor Partisipan
Variabel Statistik Skor Hipotetik Ketakutan terhadap COVID-19 Skor Minimal 7 Skor Maksimal 35 Mean 21 Standar Deviasi 4.2 Kecemasan Karier di Masa Depan Skor Minimal 5 Skor Maksimal 25 Mean 15 Standar Deviasi 3 Tabel 3. Rentang Nilai Rentang Nilai untuk Kategorisasi Skor Ketakutan terhadap COVID-19 Rumus Rentang Angka Kategorisasi x ≤ µ -1,5 SD x ≤ 14.7 Sangat Rendah µ- 1,5 SD < x ≤ µ -0,5 SD 14.7 <x ≤ 18.9 Rendah µ- 0,5 SD < x ≤ µ+0,5 SD 18.9 < x ≤ 23.1 Sedang µ+0,5 SD < x ≤ µ+1,5 SD 23.1 < x ≤ 27.3 Tinggi µ+1,5 SD < x 27.3 < x Sangat Tinggi Keterangan: µ = Mean, SD = Standar Deviasi
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Tabel 4. Rentang Nilai Rentang Nilai untuk Kategorisasi Skor Kecemasan Karier di Masa Depan Rumus Rentang Angka Kategorisasi x ≤ µ -1,5 SD x ≤ 10.5 Sangat Rendah µ- 1,5 SD < x ≤ µ -0,5 SD 10.5 <x ≤ 13.5 Rendah µ- 0,5 SD < x ≤ µ+0,5 SD 13.5 < x ≤ 16.5 Sedang µ+0,5 SD < x ≤ µ+1,5 SD 16.5 < x ≤ 19.5 Tinggi µ+1,5 SD < x 19.5 < x Sangat Tinggi Keterangan: µ = Mean, SD = Standar Deviasi Tabel 5. Kategorisasi Skor Partisipan Variabel Ketakutan Terhadap COVID-19 Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi N=11 12.5% N=26 29.5% N=38 43.2% N=12 13.6% N=1 1.1%
Berdasarkan kategorisasi skor pada Tabel 5, sebagian besar partisipan dalam penelitian ini memiliki tingkat ketakutan terhadap COVID-19 dalam kategori sedang.

## Tabel 6. Kategorisasi Skor Partisipan Variabel Kecemasan Karier di Masa Depan
Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi N=5 5.7% N=5 5.7% N=9 10.2% N=14 15.9% N=55 62.5%
Tabel  6  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  partisipan  dalam  penelitian  ini  memiliki tingkat kecemasan karier di masa depan yang sangat tinggi.

## Uji Hipotesis
Tabel 7. Uji Homogenitas

## A. Kecemasan Karier

## Test of Homogeneity of Variances
Kecemasan Karier Levene Statistic df1 df2 Sig. .616 1 86 .435 ANOVA

## Kecemasan Karier
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 48.683 1 48.683 3.562 .062 Within Groups 1175.272 86 13.666 Total 1223.955 87
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Berdasarkan table diketahui bahwa hasil signifikansi 0.435 > 0.05 , dengan demikian disimpulkan data homogeny.

## B. Ketakutan Covid-19
Test of Homogeneity of Variances Ketakutan COVID-19 Levene Statistic df1 df2 Sig. 1.470 1 86 .229 ANOVA Ketakutan COVID-19 Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Between Groups 37.576 1 37.576 2.238 .138 Within Groups 1444.049 86 16.791 Total 1481.625 87
Berdasarkan tabel diketahui bahwa hasil signifikansi 0.229 > 0.05, dengan demikian disimpulkan data homogeny.

## Tabel 8.
Uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Fear of COVID Future Career Anxiety N 88 88 Normal Parameters a,b Mean 19.13 18.98 Std. Deviation 4.127 3.751 Most Extreme Differences Absolute .073 .232 Positive .061 .154 Negative -.073 -.232 Test Statistic .073 .232 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d .000 c
Suatu  data  dinyatakan  normal  jika  nilai  signifikansi  (p)  >  0.05.  Uji  normalitas  terhadap skala  Fear  of  Covid  0.200  berdistribusi  tidak  normal  ,  sedangkan  skala  future  career  anxiety memeroleh hasil 0.000 berdistribusi tidak normal. Sehingga hasil tersebut menyatakan sebaran data tidak normal karena salah satu variable menunjukan kurang dari 0.05.
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Tabel 9.

## Uji linearitas
ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Future Career Anxiety * Fear of COVID Between Groups (Combined) 336.659 17 19.803  1.562 .099 Linearity 32.444 1 32.444  2.560 .114 Deviation from Linearity 304.215 16 19.013  1.500 .125 Within Groups 887.295 70 12.676 Total 1223.955 87
Berdasarkan table uji linearitas dapat diketahui bahwa nilai Sig. Deviation  from linearity > Alpha (0.125>0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara fear of covid dengan future career anxiety adalah linear.
Uji  dan  analisis  hipotesis  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji Spearman  Rank dikarenakan sebaran data dalam penelitian ini tidak normal. Hasil uji Spearman Rank dapat dilihat pada Tabel 9.
Tabel 9.

## Uji Korelasi Spearman Rank
Correlations Fear of COVID Future Career Anxiety Spearman's rho Fear of COVID Correlation Coefficient 1.000 .173 Sig. (1-tailed) . .054 N 88 88 Future Career Anxiety Correlation Coefficient .173 1.000 Sig. (1-tailed) .054 . N 88 88
Berdasarkan  hasil  uji Spearman  Rank pada  Tabel  9,  didapatkan  nilai  koefisien  korelasi sebesar 0.054, artinya kekuatan korelasi antara variabel ketakutan terhadap COVID-19 dengan variabel kecemasan karier tergolong sangat lemah. Hal ini berarti hipotesis  diterima. Selanjutnya nilai Sig. (1-tailed) adalah sebesar 0.054 ( p >0.05), artinya hubungan antar variabel ada hubungan.

## Diskusi
Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa  sebagian besar partisipan dalam penelitian  ini  memiliki  tingkat  ketakutan  terhadap  COVID-19  dalam  kategori  sedang.  Artinya tidak  memiliki  korelasi.  partisipan  mengalami  dan  merasa  takut  serta  tidak  nyaman  dengan kondisi  pandemi  COVID-19.    Hal  ini  didukung  dengan  penelitian  sebelumnya  yaitu  penelitian
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
(Meliza,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  Pandemi    COVID-19  telah  menyebarkan  ketakutan, kecemasan dan kepanikan pada masyarakat secara cepat di seluruh dunia. Selanjutnya penelitian (Syahrul & Bunyamin, 2021) juga menyatakan bahwa mahasiswa merasa takut dalam melakukan kegiatan sehari-hari selama pandemi COVID-19.
Selanjutnya  sebagian  besar  partisipan  dalam  penelitian  ini  memiliki  tingkat  kecemasan karier  di  masa  depan  yang  sangat  tinggi.  Artinya  sebagian  besar  partisipan  mengalami kecemasan  dan  merasa  khawatir  tentang  tidak  dapat  mencapai  karier  dan  pekerjaan  yang mereka harapkan dikarenakan pandemi COVID-19. Hasil ini didukung penelitian (M. S. Mahmud dkk., 2021) yang menyatakan bahwa selama pandemi COVID-19, orang-orang merasa depresi dan cemas tentang karier mereka di masa depan. Analis keuangan juga memberikan peringatan mengenai  resesi  ekonomi  disebabkan  oleh  COVID-19,  yang  menciptakan  beban  mental  bagi tenaga kerja saat ini dan calon tenaga kerja untuk memikirkan masa depan mereka (Lee dkk., 2020).
Peneliti  juga  melakukan  uji  beda Mann  Whitney untuk  menguji  perbedaan  skor  antara partisipan  laki-laki  dan  perempuan  baik  pada  variabel  ketakutan  terhadap  COVID-19  dan variabel kecemasan karier di masa depan. Hasilnya menujukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan pada skor partisipan laki-laki dan perempuan di kedua variabel. Artinya jenis kelamin tidak  mempengaruhi  tingkat  ketakutan  terhadap  COVID-19  dan  tingkat  kecemasan  terhadap karier di masa depan. Hasil ini didukung oleh penelitian (Ahorsu dkk., 2020) yang menyatakan bahwa jenis kelamin dan usia tampaknya tidak mempengaruhi pola respons ketakutan terhadap COVID-19.
Hasil  uji Spearman  Rank menunjukkan  bahwa  variabel  ketakutan  terhadap  COVID-19 memiliki hubungan yang sangat lemah dan tidak signifikan  dengan kecemasan karier di masa depan. Artinya hipotesis dalam penelitian ini ditolak, yaiti kecemasan karier mahasiswa tingkat akhir di masa depan tidak dipengaruhi oleh ketakutan mereka terhadap COVID-19. Hasil ini dapat dikarenakan  beberapa  faktor,  salah  satunya  adalah  penelitian  ini  dilakukan  di  tahun  kedua pandemi  COVID-19,  sehingga  tingkat  ketakutan  terhadap  COVID-19  pada  masyarakat  sudah muali  menurun.  Selain  itu,  terdapat  faktor-faktor  lain  yang  lebih  spesifik  mempengaruhi kecemasan  karier  di  masa  depan  selain  ketakutan  terhadap  COVID-19,  misalnya  faktor psikologis,  faktor  sosial,  faktor  kondisi  ekonomi,  dan  faktor  psikosomatik  (S.  Mahmud  dkk., 2021).
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan diskusi yang telah peneliti paparkan di atas, maka peneliti menarik kesimpulan bahwa hubungan antara variabel kecemasan terhadap COVID-19 dengan ketakutan  karier  di  masa  tidak  berhubungan.  Sebagian  besar  partisipan  dalam  penelitian  ini memiliki  tingkat  ketakutan  terhadap  COVID-19  dalam  kategori  sedang  dan  sebagian  besar partisipan dalam penelitian ini memiliki tingkat kecemasan  karier di masa depan yang sangat tinggi. Sedangkan antara partisipan laki-laki dan perempuan pada kedua variabel tidak terdapat perbedaan  skor  yang  signifikan.  Penelitian  ini  memiliki  beberapa  keterbatasan,  yaitu  proses penelitian yang dilakukan melalui kuesioner online sehingga kurang dapat memastikan kondisi partisipan ketika mengisi. Kelebihan penelitian ini adalah belum terdapat penelitian di Indonesia yang meneliti mengenai ketakutan terhadap COVID-19 dan kecemasan karier di masa depan pada mahasiswa tingkat akhir di Indonesia khususnya di IAIN Surakarta.

## Saran
Saran bagi peneliti selanjutnya adalah menggunakan variabel prediktor selain ketakutan terhadap  COVID  untuk memprediksi  kecemasan karier di  masa depan.  Selain  itu,  peneliti  juga dapat melakukan penelitian dengan variabel yang sama, namun pada partisipan yang berbeda. Peneliti selanjutnya juga dapat menambah kategori demografi yang lain seperti tingkat kelas, latar belakang  ekonomi,  atau  pola  asuh  sehingga  dapat  memperdalam  penelitian  terkait  ketakutan terhadap COVID-19 dengan kecemasan karier di masa depan.

## Kepustakaan
Ahorsu, D. K., Lin, C. Y., Imani, V., Saffari, M., Griffiths, M. D., & Pakpour, A. H. (2020). The Fear of COVID-19 Scale: Development and Initial Validation. International Journal of Mental Health and Addiction . https://doi.org/10.1007/s11469-020-00270-8
Beaton, D. E., Bombardier, C., Guillemin, F., Fettaz, M. B. (2000). Guidelines for the process of cross- cultural  adaptation  of  self-report  measures. SPINE , 25 (24),  3186 – 3191. https://doi.org/10.1080/000163599428823
Brooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., & Rubin, G. J. (2020). The psychological impact of quarantine and how to reduce it: Rapid review of the evidence. The  Lancet , 395 (10227),  912 – 920.  https://doi.org/10.1016/S0140- 6736(20)30460-8
Cahyanthi., Achjar., Yasa., Sukarja. (2021). Model “aksi” untuk mewujudkan gerakan sehat mental dalam mengatasi kecemasan remaja. Jurnal Keperawatan , 13 (1), 81 – 90. Dian, N. L. P., Nastiti, R. T. (2021). Pengaruh ketakutan atas COVID-19 terhadap kecemasan karier karyawan di masa depan yang dimediasi oleh depresi atas COVID-19 (Studi pada karyawan hotel di Bali) . Universitas Gadjah Mada.
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933
Guan, Y., Deng, H., & Zhou, X. (2020). Understanding the impact of the COVID-19 pandemic on career  development:  Insights  from  cultural  psychology. Journal  of  Vocational  Behavior ,
119 , 1 – 5. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103438
Kurniawan,  Y.,  &  Susilo,  M.  N.  I.  B.  (2021).  Bangkit  Pascainfeksi:  Dinamika  Resiliensi  pada Penyintas Covid-19. PHILANTHROPY: Journal of Psychology , 5 (1), 131 – 156.
Kusuma, F. H., & Purba, H. P. (2021). Pengaruh fear of COVID-19 terhadap burnout dengan variabel mediator resiliensi pada tenaga kesehatan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental ,
1 , 585 – 594.
Lee,  S.  A.,  Jobe,  M.  C.,  &  Mathis,  A.  A.  (2020).  Mental  health  characteristics  associated  with dysfunctional  coronavirus  anxiety. Psychological  Medicine , 51 (8),  1403 – 1404. https://doi.org/10.1017/S003329172000121X Mahmud, M. S., Talukder, M. U., & Rahman, S. M. (2021). D oes ‘Fear of COVID - 19’ trigger future career  anxiety?  An  empirical  investigation  considering depression  from  COVID-19  as  a mediator.
International Journal of Social Psychiatry , 67 (1), 35 – 45.
https://doi.org/10.1177/0020764020935488 Mahmud, S., Rahman, M., & Islam, A. (2021). Heliyon Does ‘ COVID - 19 phobia ’ stimulate career anxiety ?:  Experience  from  a  developing  country. Heliyon , 7 (February),  e06346. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06346 Meliza, S. (2019). Dampak Pandemi Covid 19 terhadap Psikologis pada Masyarakat . 2019 .
Meyer, J., McDowell, C., Lansing, J., Brower, C., Smith, L., Tully, M., & Herring, M. (2020). Changes in physical activity and sedentary behavior in response to covid-19 and their associations with mental health in 3052 us adults. International Journal of Environmental Research and Public Health , 17 (6469), 1 – 13. https://doi.org/10.3390/ijerph17186469
Mirah ,  F.  F.  E.,  &  Indianti,  W.  (2018).  Pengaruh  kecemasan  karir  terhadap  commitment  to career choice dengan kelekatan orang tua sebagai moderator. Jurnal Psikologi Insight , 2 , 75–89.
Pratiwi, S. N., & Irawati, W. (2020). Pengaruh career exploration terhadap career indecision yang dimediasi career anxiety mahasiswa diploma III fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen , 5 , 136 – 151.
Santo,  A.  T.,  &  Alfian,  I.  N.  (2021).  Buletin  Riset  Psikologi  dan  Kesehatan  Mental  Hubungan Dukungan Sosial dan Kecemasan dalam Menghadapi Dunia Kerja pada Mahasiswa Akhir. Buletin Penelitian Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM) , 1 (1), 370 – 378. Syahrul, M., & Bunyamin, A. (2021). Tingkat Kecemasan Mahasiswa Selama Pandemi. Indonesian Journal Od Learning Education and Counseling , 4 (1), 43 – 49.
Tee, M. L., Tee, C. A., Anlacan, J. P., Aligam, K. J. G., Reyes, P. W. C., Kuruchittham, V., & Ho, R. C.
(2020). Psychological impact of COVID-19 pandemic in the Philippines. Journal of Affective Disorders , 277 , 379 – 391. https://doi.org/10.1016/j.jad.2020.08.043 Tsai, C. T. (Simon), Hsu, H., & Hsu, Y. C. (2017). Tourism a nd Hospitality College Students’ Career Anxiety: Scale Development and Validation. Journal of Hospitality and Tourism Education , 29 (4), 158 – 165. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1382365
Vignoli, E. (2015). Career indecision and career exploration among older French adolescents: The specific  role  of  general  trait  anxiety  and  future  school  and  career  anxiety. Journal  of Vocational Behavior , 89 , 182 – 191. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.06.005
PHILANTHROPY: Journal of Psychology ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i1.4933