## Pengembangan Modul Dukungan Suami untuk Mencapai Keseimbangan Kerja-Keluarga

## Arri Handayani¹,  Primaningrum Dian M²
1,2 Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas PGRI Semarang
Jl. Sidodadi Timur No.24, Karangtempel, Kec. Semarang Tim., Kota Semarang, Jawa Tengah e-mail : arrihandayani@upgris.ac.id¹, primaningrum.dian@gmail.com
Article History:
Received 22 April 2021 Review 19 Mei 2021 Revised 9 Juni 2021 Accepted 10 Juni 2021 Published 23 Juni 2021

## Reviewer A:
Fendy Suhariadi
Abstract. This  study  is  a  development  using  Borg  and  Gall  model.  It aims  to  compile  module  on  husband  support  to  achieve  work-family balance for working mothers. The researcher involved 15 respondents for initial data collection, 30 respondents for the small group trial, and 4  judgment  experts    (family  psychology,  industrial  psychology, Himpaudi  research  and  development,  and  media).  For  the  big  group, there  were  50  respondents  involved.  Data  were  collected  using  open and closed questioners and self-assessment  scale. Data collected, both qualitative  and  quantitative,  were  then  analyzed  descriptively. Research  results  show  that  1).  The  result  of  module  validation  shows that the layout and concept of the module is categorized as good with slight  revision.  However,  this  module  is  suitable  for  the  training  on husband  support  to  achieve  work-family  balance.  2).  The implementation of the module in both small and big group shows that thea participants have shown improvement in their understanding and perception  of  husband  support.  This  shows  that  husband  support module  compiled  effectively  can  increase  participants’  skill  and understanding in achieving work-family balance. keywords :  husband  support  module,  work-family  balance,  working mother
Abstrak. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dengan model  Borg  dan  Gall  yang    bertujuan  menyusun  modul  dukungan suami  untuk  mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga  pada  ibu bekerja.  Peneliti melibatkan  15 responden untuk pengambilan data awal, 30 responden pada uji coba kelompok kecil serta 4 orang expert judgement (ahli  psikologi  keluarga,  psikologi  industri,  litbang Himpaudi,  dan  ahli  media).  Untuk  kelompok  lebih  luas  peneliti melibatkan  50  responden.  Instrumen  pengumpulan  data  berupa angket  terbuka  dan  tertutup  serta  skala  penilaian  diri.  Hasil penelitian  menunjukkan  1).  Hasil  validasi  modul  secara  tampilan maupun  konsep    termasuk  dalam  kategori  baik,  dengan  sedikit perbaikan.  Meskipun  demikian,  modul  ini  sesuai  dalam  mendukung pelatihan  dukungan  suami  dalam  mencapai  keseimbangan  kerja- keluarga.  2).  Implementasi  modul  pada  kelompok  kecil  maupun kelompok  yang  lebih  luas  menunjukkan  bahwa  pemahaman  serta persepsi  dukungan  suami  yang  dirasakan  peserta    mengalami peningkatan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  modul  dukungan  suami secara  efektif  mampu  meningkatkan  pemahaman  dan  keterampilan peserta dalam mencapai keseimbangan kerja-keluarga.
Kata kunci : modul dukungan suami, keseimbangan kerja-keluarga, ibu bekerja

## Pendahuluan
Sejalan dengan kesejajaran laki-laki dan perempuan, semakin banyak ibu bekerja di  ranah  publik.  Keterlibatan  ibu  dalam  dunia  kerja  pada  dasarnya    dapat  memberikan dampak  positif  maupun  negatif.  Dampak    positif  diantaranya  adalah  ibu  bekerja memperoleh  ketrampilan,  adanya  emosi  positif,  harga  diri  dan  kepuasan  hidup (Ruderman,  Ohlott,  Panser  & King  2002).  Sementara  itu,  dampak negatif    yang  mungkin terjadi diantaranya terdapat persoalan kehidupan dalam pekerjaan serta keluarga, seperti konflik antara peran pekerjaan dan keluarga (Handayani, 2008, 2012), depresi (Aycan & Eskin, 2005; Major, Klein, & Ehrhart , 2002),  stress (Judge & Colquitt, 2004; Parasuraman & Simmers, 2001), kurangnya waktu bersama keluarga, sehingga tidak dapat sepenuhnya mengurus anak. Tidak jarang juga perempuan berperan ganda karena sudah sibuk dengan peran gandanya  tidak memiliki waktu untuk diri sendiri (Putri, Respati, & Safitri, 2009).
Dalam kondisi senyatanya, ibu bekerja lebih mengalami konflik dibanding laki-laki, karena peran perempuan yang berbeda dalam keluarga, terutama pada ibu bekerja yang mempunyai  anak  berusia  muda  (Kinnunen  &  Mauno,  1998;  Martins,  Eddleston  &  Veiga, 2002).  Hal  ini    karena  pekerjaan  perempuan  dalam  keluarga  lebih  bersifat  rutinitas, seperti tanggung jawab terhadap anak terutama untuk anak berusia di bawah 12 tahun, sedangkan pekerjaan laki-laki lebih bersifat fleksibel (Ford, Heinen, & Langkamer , 2007). Karena  tanggung  jawab  tersebut  para  ibu  masih  harus  melakukan  banyak  hal  setelah melakukan aktivitas di kantor.
Menurut Handayani, Maulia, &  Yulianti (2012) seorang perempuan yang bekerja, memiliki  peran  ganda  yang  harus  dijalankan  pada  saat  bersamaan.  Menjalankan  peran ganda  rentan  akan  konflik.  Dari  hasil  penelitian  Handayani  tersebut  diketahui  bahwa kinerja  dosen  perempuan  dipengaruhi  oleh  konflik  kerja  keluarga.  Sejalan  dengan  itu, hasil  penelitian  Handayani  (2008)  menunjukkan  bahwa  ada  kalanya  perempuan  juga mengalami  konflik  sehubungan  dengan  peran  gandanya  meskipun  mendapat  dukungan suami.  Hal  ini  misalnya  ketika  anak  sakit.  Pada  umumnya  ibu  bekerja  tetap  tidak  tega meninggalkan anak di rumah dalam kondisi sedang sakit.
Melihat  dari  situasi  tersebut,  dapat  dipahami  bahwa  sebagian  besar  ibu  bekerja tetap  mengalami  konflik  dalam  mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga,  karena  ketika berada dalam ranah kerja maupun keluarga, ada satu sisi yang diuntungkan, tetapi di sisi lain  ada  sesuatu  yang  harus  dikorbankan.  Padahal  ketika  ketika  ibu  bekerja  dapat mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga,  akan  bermanfaat    baik    dari  sisi  organisasi,  diri
sendiri  maupun  keluarga.  Dari  sisi  organisasi,  diantaranya  adanya  komitmen  kerja  dan produktivitas kerja (Grzywacz & Marks, 2000).
Sebagai  seorang  karyawan  juga  merasa  diuntungkan  dengan  adanya keseimbangan  kerja-  keluarga,  karena  akan  berkontribusi  pada  kesejahteraan  individu, kesehatan  yang  baik,  mampu  berfungsi  dengan  baik  dalam  lingkungan  bermasyarakat (Halpern, 2005), adanya kepuasan keluarga, kepuasan perkawinan, performansi keluarga, keberfungsian  keluarga  (Carlson,  Kacmar, Wayne,  &  Grzywacz,  2006)  dan  kesejahteraan keluarga  (Greenhause,  Collins,  &  Shaw , 2003).  Hasil  penelitian  Handayani  &  Munawar (2015)  diketahui  bahwa    tumbuh  kembang  anak  anak  optimal  ketika  ibu  mampu menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dan merasa puas karena bantuan suami dalam pengasuhan  anak.  Pada  dasarnya  keseimbangan  kerja-keluarga  adalah  keadaan  ketika seseorang  mampu  mengatur  berbagai  tanggungjawab  dan  menentukan  skala  prioritas sehingga  merasakan adanya keterlibatan dan kepuasan peran yang sama dalam domain kerja  dan  keluarga,  dengan  konflik  yang  minimal,  karena  (Handayani,  Afiatin,  Adiyanti, 2015).
Pada  awalnya  keseimbangan  kerja  keluarga  dianggap  oleh  para  peneliti  ketika tidak ditemukan konflik di dalamnya.  Dalam tahap selanjutnya, tidak adanya konflik saja tidak  cukup  untuk  menunjukkan  adanya  keseimbangan  kerja-keluarga  (Grzywacz  & Carlson, 2007; Valcour, 2007), tetapi perlu adanya pertimbangan dari sisi positif. Konsep work family facilitation , merupakan komponen kedua yang perlu dipertimbangkan dalam mengindikasikan  adanya  keseimbangan  kerja-keluarga  (Grzywacz  &  Marks,  2000; Voydanoff,  2004).  Dengan  demikian  keseimbangan  kerja-keluarga  mempertimbangkan aspek positif dan negatif dalam domain pekerjaan keluarga (Carlson, et al , 2006; Grzywacz & Marks, 2000; Voydanoff, 2004).
Selanjutnya  pemahaman  dari    (Clark,  2000;  Greenhause et  al .,  2003; MacDermind,  1996)  diketahui    bahwa  keseimbangan  kerja-keluarga pada  intinya  adalah adanya  keterlibatan  dan  kepuasan  peran  yang  sama  dalam  domain  kerja  dan  keluarga dengan  konflik  yang  minimal.  Menurut  Dewi  (2013)  keseimbangan  peran  lebih  banyak berkaitan  dengan  persepsi  individual  dibandingkan  dengan  status  dan  beban  kerja  itu sendiri.  Kondisi  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  (Handayani,  Afiatin,  Adiyanti,  2015) bahwa  keseimbangan  kerja  keluarga  adalah  ketika  seseorang  merasakan  adanya keterlibatan  dan  kepuasan  peran  yang  sama  dalam  domain  kerja  dan  keluarga,  dengan konflik  yang  minimal,  karena  kemampuannya  dalam  menentukan  skala  prioritas  yang bersifat subjektif.
Melihat  kondisi  demikian,  betapa  penting  seorang  ibu  bekerja  berupaya  untuk mencapai keseimbangan  kerja-keluarga.  Berdasarkan  penelitian  Handayani  (2017) tentang  model  keseimbangan  kerja-keluarga  diketahui  bahwa  salah  satu  faktor  yang berkontribusi  dalam  mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga  adalah  dukungan  suami. Dukungan  suami  menceminkan  persepsi  terhadap  terpenuhinya  kebutuhan,  yang membantu  individu  melindungi  dari  efek  stress  baik  secara  nyata  maupun  secara emosional, yang  pada akhirnya berpengaruh pada tingkah laku penerimanya. Seseorang dapat mengatasi masalahnya berdasarkan persepsi dukungan sosial yang dimiliki ketika ada  dukungan  dan  ada  seseorang  yang  dapat  diandalkan  pada  saat  dibutuhkan (Handayani, 2017).
Pada  dasarnya  variabel  dukungan  sosial  menceminkan  persepsi  terhadap terpenuhinya kebutuhan yang membantu individu melindungi dari efek stress, baik secara nyata maupun secara emosional yang  pada akhirnya akan berpengaruh pada tingkah laku penerimanya.  Dengan  demikian,  dukungan  sosial  dicirikan  oleh  tindakan  tanggap terhadap  kebutuhan  orang  lain  (Wadsworth  &  Owens,  2007).  Seseorang  berdasarkan persepsi dukungan sosial yang dimilikinya merasa memperoleh dukungan dan merasa ada seseorang  yang  dapat  diandalkan  pada  saat  dibutuhkan  sehingga  akan  dapat  mengatasi masalahnya.
Menurut  Aycan  &  Eskin  (2005)  dukungan  suami  menunjukkan  adanya  saran, pemahaman,  perhatian  serta  pertolongan  suami.  Dukungan  suami  yang  diterima  ibu bekerja menunjukkan adanya perhatian secara nyata dari suami. Lebih lanjut Adam, et al.
(1996) mengatakan bahwa bantuan yang diberikan  suami adalah dukungan suami. Dalam hal ini suami adalah orang pertama dan utama dalam memberi dorongan dan dukungan pada istri, sebelum pihak lain turut memberikannya.
Berdasarkan review literatur (Adam, et al ., 1996; Aycan & Eskin, 2005;  Erdwins, et  al ,  2001;  King, et  al ,  1995;  Wayne  &  Stevens,  2006)  pada  dasarnya  ada  dua  bentuk dukungan  suami,  yaitu  dukungan  emosi  dan  dukungan  instrumental.  Dukungan  emosi dilakukan  dengan  ikhlas  untuk  kesejahteraan  pasangan,  meliputi  empati,  mau mendengarkan,  memahami,  afirmasi  afeksi,  ataupun  pemberian  saran.  Sementara  itu adanya  pertolongan  nyata  dari  suami  yang  berhubungan  dengan  tugas-tugas  rumah tangga  dan  pengasuhan  anak  merupakan  dukungan  instrumental.  (Adam, et  al .,  1996; Aycan & Eskin, 2005; Erdwins, et al , 2001; King, 1995; Wayne & Stevens, 2006). Dalam hal ini termasuk sikap dan tingkah laku yang bertujuan memfasilitasi keluarga dengan berbagi
tugas  rumah tangga   dengan  mengakomodasikan  jadwal  kerja  pasangan  atau kebutuhan kerja (Aycan & Eskin, 2005).
Menurut  Clark  (2000)  adanya  dukungan  memainkan  peran  penting  dalam mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga.  Sejalan  dengan  itu,  Baran  (2012),  Lee, et  al . (2013) menyebutkan bahwa adanya dukungan personal yang tinggi, terutama dari suami dan  anggota  keluarga  akan  lebih  berarti  daripada dukungan  di  tempat  kerja,  khususnya pada perempuan  bekerja.    Karena  suami  istri  saling  berinteraksi  dan  berbagi  satu  sama lain  tentang  pengalaman  berbagai  peran  kehidupan,  maka  pasangan  merupakan  unsur dari keluarga yang paling penting (Fischlmayr & Kollinger, 2010; Jianwei & Yuxin, 2011).
Menurut  Greenhaus, et  al .  (2011)  suami  dapat  memberikan  dukungan  emosi terhadap  pasangan  dengan  menawarkan  pertolongan  ataupun  saran  dalam  rangka mempertemukan  tanggung  jawab  pekerjaan  dan  keluarga.  Sehubungan  dengan  hal tersebut,  hasil  penelitian  Lee et  al .  (2013)  terungkap  bahwa  ada  hubungan  antara dukungan suami dengan peran keseimbangan pada para perempuan bekerja penuh waktu.
Menurut  Ehrenberg, et  al .,  (2001)  dukungan  yang  diterima  dari  pasangan mempunyai pengaruh positif tentang penilaian pasangan tentang ketrampilan parenting . Dengan adanya peran ayah, secara tidak langsung pun berdampak tehadap perkembangan anak. Ketika ayah terlibat dalam pengasuhan anak, berarti ayah turut membantu peran ibu dalam mengurus rumah tangga. Melalui pengasuhan bersama, ibu merasa lebih ringan dan lebih  nyaman (Handayani  &  Munawar,  2015).  Berdasarkan  kondisi  tersebut  dapat disimpulkan bahwa dukungan suami berpengaruh terhadap keseimbangan kerja-keluarga. Para  ibu  bekerja  membutuhkan  dukungan  suami  untuk  membantu  mempertemukan tuntutan  pekerjaan  dan  keluarga.  Hal  ini  berarti  dengan  adanya  dukungan  suami  dapat membantu ibu bekerja mencapai keseimbangan kerja-keluarga.
Permasalahan  yang  muncul,  walaupun  diketahui    bahwa  dukungan  suami berkontribusi dalam mencapai keseimbangan kerja-keluarga, akan tetapi dukungan suami seperti apa yang mampu mempengaruhi ibu bekerja untuk mencapai keseimbangan kerja- keluarga ?

## Metode
Penelitian ini menggunakan metode Research and Development (R&D) mengacu Gall,  et  al.  (2003)  dengan  luaran  penelitian    modul  dukungan  suami.  Prosedur pengembangan  modul  ada  beberapa  tahapan  yang  harus  ditempuh  antara  lain  studi pendahuluan, perencanaan, pengembangan model hipotetik, penelaahan model hipotetik,
revisi,  uji  coba  terbatas,  revisi  hasil  uji  coba,  uji  coba  lebih  luas,  revisi  model  akhir,  dan disemiasi dan sosialisasi (Gall, et al.,  2003)
Secara keseluruhan penelitian ini terbagi menjadi dua tahapan dan penelitian ini merupakan  penelitian  tahap  pertama.  Kegiatan  yang  dilakukan  meliputi  :  (1)  persiapan pengembangan  modul;  dengan  memperhatikan  kajian  teori  terkait  dengan  variabel penelitian.  Untuk  mendapatkan  data/  informasi  di  lapangan,  maka  peneliti  melakukan FGD,  (2)  data-data  hasil  FGD  selanjutnya  kumpulkan  untuk  digunakan  sebagai    bahan dalam merancang materi modul, (3) merumuskan desain modul dukungan suami, (4) uji kelayakan modul oleh para expert judgement, 5) Revisi draft modul, berdasarkan masukan para expert judgement , (6) melaksanakan uji coba terbatas dan mendeskripsikan data hasil uji  coba.  Uji  coba  terbatas  dilaksanakan  pada  ibu  bekerja  di  Kota  Semarang  dengan karakteristik  populasi  mempunyai  anak  balita,  suami  bekerja  dan  tinggal  dalam  satu rumah,  dengan  jumlah  responden    30  orang.  Instrumen  untuk  mengukur  tingkat pemahaman dukungan suami yang dirasakan istri menggunakan penilaian diri .
Hasil

## 1. Data FGD untuk menggali data modul dukungan suami
FGD dilakukan untuk menampung mendapatkan informasi, pendapat dan gagasan yang dirasakan responden berkaitan dengan dukungan suami yang dirasakan subjek. FGD dihadiri oleh 15 responden, dan tiga diantaranya adalah para suami.
Berdasarkan  hasil  FGD  diketahui  bahwa  dukungan  suami  yang  dirasakan  istri meliputi  adanya  rasa  empati,  perhatian  yang  merupakan  dukungan  emosional.  Seorang istri juga merasakan bahwa suami adalah penolong sejatinya, bahwa ketika ada masalah, suami selalu mampu menjadi penolongnya.

## 2. Materi Modul Dukungan Suami
Modul  dukungan suami untuk mencapai keseimbangan kerja-keluarga ini terdiri dari empat sesi, yaitu sesi pengantar, dua  sesi materi utama  dan satu sesi penutup. Pada materi utama difokuskan pada hasil FGD serta hasil riset Handayani (2017) tentang model keseimbangan  kerja-keluarga  pada  ibu  bekerja  yang  di  dalamnya  terdapat  aspek-aspek dukungan  suami.    Aspek-aspek  tersebut  adalah  adanya  dukungan  emosional  dan dukungan instrumental.

## 3. Hasil Expert judgment
Expert  judgement dalam  penelitian  ini  adalah  para  ahli  di  bidang  psikologi keluarga,  psikologi  industry,  litbang  Himpaudi,  dan  ahli  media.  Berikut  adalah  hasil dari masing-masing expert judgement :

## a. Hasil expert judgement bidang Psikologi Keluarga
Berdasarkan  dari  hasil expert  judgement di  bidang  psikologi  keluarga  diperoleh skor  total  sebesar  67,  dan  setelah  dianalisis  melalui  data  kategori  bergolong  termasuk dalam  kategori  baik.  Sedangkan  hasil  analisis  kualitatif  dikritisi    bahwa  dukungan  yang diberikan  suami  ke  istri  sangat  unik,  maka  perlu  dipertimbangkan    tentang  pemenuhan kebutuhan seksual (dukungan emosi) dan dukungan finansial (dukungan instrumental).
b. Hasil expert judgement bidang Psikologi Industri
Berdasarkan  dari  hasil expert  judgement di  bidang  psikologi  industri  diperoleh skor  total  sebesar  64,  dan  setelah  dianalisis  melalui  data  kategori  bergolong  termasuk dalam kategori baik. Sedangkan hasil analisis kualitatif menunjukkan bahwa modul secara konten telah menjabarkan tentang adanya dukungan suami.
Berdasarkan  hasil  validasi  dari expert  judment bidang  psikologi  industri  ini diperoleh hasil bahwa modul yang telah disusun dapat digunakan namun harus dilakukan beberapa revisi. Keunggulan modul ini adalah setelah peserta mengikuti pelatihan, peserta akan  lebih  mengetahui  dengan  pasti  apa  yang  dimaksud  dukungan  suami,  baik  secara nyata yang didapatkan maupun secara emosi yang dirasakan.
c. Hasil expert judgement bidang Litbang
Selanjutnya  untuk expert  judgement dari  Litbang  Himpaudi  menunjukkan  bahwa modul  secara  konten  telah  sesuai  dalam  mendukung  pelatihan  dukungan  suami  untuk mencapai  keseimbangan  kerja  keluarga.  Secara  detail  disampaikan  bahwa  modul  ini mampu  memberi  pemahaman  kepada  peserta  tentang  persepsi  pada  bentuk  dukungan suami (dukungan emosi dan dukungan instrumental). Selanjutnya juga perlu lebih digali pengalaman  pribadi  dari  peserta.  Berdasarkan  hasil  analisis  kuantitatif  diperoleh  skor total 66, dan ini pun dalam data kategori bergolong termasuk dalam kriteria baik.
d. Hasil expert judgement bidang media
Terakhir  adalah expert  judgement di  bidang  media . Beberapa  hal  yang  direview meliputi  data  teknis  buku,  desain  dan  elemen  verbal.  Hasil  review  kualitatif  dari expert judgement di bidang media menunjukkan bahwa secara data teknis buku,  lebih baik posisi modul  dalam  bentuk portrait ,  tidak landscape .  Hal  ini  agar  lebih  efektif  dan  ergonomis. Selanjutnya  berkaitan  dengan  desain,    agar  efektif  dalam  keterbacaannya,  perlu penyesuaian bentuk huruf yang  kekinian dan tidak melelahkan.
Selanjutnya  juga  perlu  diperhatikan dalam  penggunaan  warna,  agar tidak terlalu banyak dalam penggunaannya yang terkesan mencolok. Lebih baik  sesuai dengan warna yang ada dalam gambar cover .  Penggunaan header dan footer seminimal mungkin, tidak
menggunakan  gambar  yang  terlalu  besar,  karena  dapat  mengganggu  peserta  pelatihan dalam membaca modul. Sementara itu hasil secara kuantitatif menunjukkan skor 55, yang dalam kategori bergolong termasuk dalam kategori baik, dan secara umum modul dapat digunakan setelah dilakukan perbaikan.

## 4. Hasil Uji keterbacaan
Sebelum uji coba terbatas dilakukan, diawali dengan uji keterbacaan evaluasi yang dilakukan  oleh  10  orang  responden  untuk  mengetahui  apakah  modul  mudah  dipahami responden.  Hasil  uji  keterbacaan  menyatakan  bahwa  pada  umumnya  bahasa  yang digunakan dalam modul dapat dipahami oleh responden.

## 5. Hasil uji coba terbatas dan hasil uji coba kelompok luas
Secara  umum  dari  kesan  yang  disampaikan  oleh  para  peserta  pelatihan,  bahwa mereka  pada  awalnya  belum  sepenuhnya  memahami  tentang  keseimbangan  kerja- keluarga  ataupun  dukungan  suami.    Setelah  mengikuti  pelatihan  ini  peserta  akhirnya memahami dan berusaha menerapkan apa yang sudah diperoleh dalam pelatihan ini. Hasil perbedaan  sebelum  dan  sesudah  mengikuti  pelatihan  seperangkat  modul  keseimbangan kerja-keluarga adalah pada saat uji coba terbatas sebesar 12,31 sebelum pelatihan dan 14, 51  sesudah  pelatihan.  Sedangkan  hasil  pada  uji  coba  kelompok  lebih  luas  menunjukkan skor 13,22 sebelum pelatihan dan 14,88 sesudah pelatihan. Hal ini menunjukkan bahwa modul  dukungan  suami  yang  telah  disusun  secara  efektif  mampu  meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam mencapai keseimbangan kerja-keluarga.

## Pembahasan dan Diskusi
Berdasarkan  hasil  FGD  diketahui  bahwa  dukungan  suami  yang  dirasakan  istri meliputi adanya rasa empati, perhatian. Hal tersebut merupakan wujud adanya dukungan emosional. Seorang istri juga merasakan bahwa suami adalah penolong sejatinya, bahwa ketika ada masalah, suami selalu mampu menjadi penolongnya. Kondisi ini menunjukkan adanya dukungan instrumental.
Bentuk  dukungan  suami  yang  dirasakan  istri  tersebut  sesuai  dengan  hasil penelitian Handayani (2017) serta berdasarkan review literatur (Adam, et al ., 1996; Aycan &  Eskin,  2005;    Erdwins, et  al ,  2001;  King, et  al ,  1995;  Wayne  &  Stevens,  2006)  pada dasarnya  ada  dua  bentuk  dukungan  suami,  yaitu  dukungan  emosi  dan  dukungan instrumental. Dukungan emosi fokus pada sikap pasangan seperti memberikan dorongan, memahami,  adanya  perhatian,  penghargaan  yang  positif  dan  membimbing  dengan penyelesaian  masalah.  Dalam  hal  ini  termasuk  kerelaan  untuk  mendengarkan,
memberikan  nasihat,  dan  menunjukkan  perhatian  dan  fokus  terhadap  kesejahteraan pasangan.
Sebaliknya  dukungan  instrumental  berhubungan  dengan  pertolongan  nyata  dari suami yang berhubungan dengan tugas-tugas rumah tangga dan pengasuhan anak (Adam, et  al .,  1996;  Aycan  &  Eskin,  2005;  Erdwins, et  al ,  2001;  King,  1995;  Wayne  &  Stevens, 2006).  Dukungan  instrumental  dari  suami  meringankan  beban  tuntutan  keluarga  dan memungkinkan  individu  untuk  mencurahkan  lebih  banyak  waktu  untuk  bekerja, sedangkan dukungan emosional dari suami meningkatkan perasaan “ self efficacy ” tentang pekerjaan  dan  keluarga  (Aycan  &  Eskin,  2005).  Menurut  Gordon et  al (2004)  dukungan suami  termasuk  berbagi  tanggung  jawab  tentang  rumah  dan  pengasuhan,  mendorong kemajuan karir, dan memberikan dukungan interpersonal.
Berkaitan  dengan  pengujian  validitas  modul,  sejalan  dengan  pendapat  Azwar (2012)      bahwa  jika  suatu  alat  ukur  mampu  menghasilkan  data  akurat  sesuai  dengan tujuan ukurnya berarti alat ukur tersebut valid.  Validasi dari para expert judgement baik bidang  psikologi  keluarga,  psikologi  I  ndustri,  litbang  Himpaudi,  maupun  ahli  media menunjukkan  bahwa  modul  layak digunakan  dengan  revisi.    Secara  materi  modul    telah menjabarkan tentang adanya dukungan suami.
Secara khusus hasil analisis kualitatif expert judgement bidang psikologi keluarga mengkritisi      bahwa  dukungan  yang  diberikan  suami  ke  istri  sangat  unik,  maka  perlu dipertimbangkan    tentang  pemenuhan  kebutuhan  seksual  (dukungan  emosi)  dan dukungan finansial (dukungan instrumental). Hal ini memang tidak tersurat secara nyata dalam  konten  materi,  karena  dukungan  suami  dalam  hal  ini  lebih  mengarah  pada penyelesaikan masalah peran ganda ibu bekerja.
Mayoritas  riset  menunjukkan  bahwa  dukungan  suami  dihubungkan  dengan peningkatan fungsi pengasuhan bersama antara ayah dan ibu dan hubungan pengasuhan antara  orang  tua  dan  anak  (Belsky,  1990;  Erdwins,  Buffardi,  Casper,  &  O'Brien,  2001; Ehrenberg,  Gearing-Small,  Hunter,  &  Small,  2001).    Dengan  demikian,  dukungan  suami adalah persepsi istri tentang bantuan yang diberikan oleh suami berkaitan dengan upaya- upaya mempertemukan tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga.
Sedangkan  dari expert  judgement bidang  media  beberapa  hal  perlu  dicermati, diantaranya tentang penggunaan warna. Hal ini sesuai dengan pendapat  Ardini & Sarihati (2017)  bahwa  bahwa  adanya  warna  dapat  berpengaruh  pada  suasana  dan  kondisi psikologis  seseorang. Hal ini karena warna merupakan salah satu aspek visual yang dapat
ditangkap dan direspon secara cepat oleh indra penglihatan. Dengan demikian, warna juga perlu menjadi perhatian dalam pembuatan modul.
Berdasarkan hasil uji coba terbatas dan uji coba kelompok lebih luas menunjukkan adanya perubahan pengetahuan dan pemahaman tentang dukungan suami yang dirasakan para istri. Ketika para ibu bekerja mampu merasakan apa yang dilakukan  suami sebagai suatu bentuk dukungan, maka akan tercapai keseimbangan kerja-keluarga. Studi  Jacobs & Gerson  (2010)  menunjukkan  bahwa  pasangan  berkontribusi  dalam  menyeimbangkan peran  pengasuhan  dan  karir.  Kondisi  demikian  merupakan  pertolongan  yang  sangat berarti    berhubungan  dengan  konflik  tanggung  jawab  antara  pekerjaan  dan  keluarga (Erdwins, et al , 2001).

## Simpulan
Hasil penelitian ini menghasilkan luaran produk modul dukungan suami  melalui beberapa tahapan. Proses penelitian  diawali dengan  FGD dan wawancara untuk menggali data  dalam  untuk  menyamakan  persepsi  tentang  materi  modul.  Tahap  selanjutnya menyusun prototype modul, melakukan uji validasi modul serta melakukan uji coba modul kelompok kecil.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1).  Materi modul dukungan suami meliputi dukungan  emosional dan dukungan  instrumental.  2).  Hasil  validasi  modul  menunjukkan bahwa  secara  tampilan  maupun  konsep    termasuk  dalam  kategori  baik,  dengan  sedikit revisi. Meskipun demikian, modul ini sesuai dalam mendukung pelatihan dukungan suami dalam  mencapai  keseimbangan  kerja-keluarga.  3).  Implementasi  modul  pada  kelompok kecil  menunjukkan  bahwa  pemahaman  serta  persepsi  dukungan  suami  yang  dirasakan peserta    mengalami  peningkatan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  modul  dukungan  suami yang  telah  disusun  secara  efektif  mampu  meningkatkan  pemahaman  dan  keterampilan peserta dalam mencapai keseimbangan kerja-keluarga.

## Kepustakaan
Adam,  G.  A.,  King, L.A.,  &  King,  D.W.  (1996).  Relationship  of job  and  family  involvement, family  social  support,  and  work  family  conflict  with  job  and  life  satisfaction.
Journal of Applied Psychology , 81 (4), 411-420. https://sci-
hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0021- 9010.81.4.411
Ardini,  E.N  &  Sarihati,  T.  (2017).  Pengaruh  warna  pada  elemen  interior  ruang  tunggu Rumah  Sakit  Ibu  dan  Anak  terhadap  psikologis  pengunjung  (Studi  kasus  Rumah Sakit  Ibu  dan  Anak  Melinda  Bandung. Jurnal  Idealog  (Jurnal  Ide  dan  Dialog Indonesia, 2 (3), 330-342 https://journals.telkomuniversity.ac.id/idealog/article/view/1235/793
Aycan,  Z.  &  Eskin,  M.  (2005).  Relative  contribution  of  childcare,  spousal  support,  and organizational support in reducing work family conflict for men and women : The case  of  Turkey. Sex  Roles , 53 (7/8),  453-471.  DOI:  10.1007/s11199-005-7134-8 https://sci-hub.do/https://link.springer.com/article/10.1007/s11199-005-7134- 8
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Baran, H., (2012). The role of ethnic culture in work family balance among Armenian women in  leadership  positions  in  higher  education .  (Disertasi  tidak  dipublikasikan) . University of Southern, California. https://search.proquest.com/openview/6f45c1c33345905f65fe865192fe3c24/1?pq- origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Belsky,  J.  (1990).  Parental  and  non  parental  child  care  and  children’s  socioemotional development : A decade in review. Journal of Marriage and the Family , 52 , 885-903. https://sci-hub.do/https://www.jstor.org/stable/353308?seq=1
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side  of  the  work–family  interface:  Development  and  validation  of  a  work–family enrichment  scale. Journal  of  Vocational  Behavior,  68 ,  131-164.  https://sci- hub.do/https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S000187910500 0448
Clark,  S.C.  (2000).  Work/family  border  theory  :  A  new  theory  of  work/family  balance. Human Relations , 53 (6), 747-769. https://sci-
hub.do/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0018726700536001
Dewi,  I.G.A.M.  (2013). Anteseden  dan  konsekwensi  konflik  pekerjaan-keluarga-budaya. (Disertasi. Tidak dipublikasikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Ehrenberg,  M.F.,    Gearing-Small,  M.,  Hunter,  M.A.,  &  Small,  B.J.  (2001).    Childcare  task division  and  shared  parenting  attitudes  in  dual-earner  families  with  young children. Family Relations , 50 (2), 143-153 https://sci-
hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1741- 3729.2001.00143.x
Erdwins,  C.J.,    Buffardi,  L.C.,    Casper,  W.J.,  &  O'Brien,  A.S.  (2001).    The  relationship  of women's  role  strain  to  social  support,  role  satisfaction,  and  self-efficacy. Family Relations , 50 (3), 230-238. https://sci- hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1741- 3729.2001.00230.x
Fischlmayr,  I.C.,  &  Kollinger,  I.  (2010).  Worl  life  balance  –  a  neglected  issue  among Auatralian  female  expatriates. The  International  Jounal  of  Human  Resources Management , 21 (4), 455-487 https://sci-
hub.do/https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585191003611978
Ford, M.T, Heinen, B.A. & Langkamer,K.L. (2007) Work and family satisfaction an conflict : A metanalisis of cross-domain relations. Journal of Applied Psychology , 92 (1), 57- 80.  https://sci-hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021- 9010.92.1.57
Gall,  M.D.,  Gall,  J.P.  &  Borg,  W.R.  (2003). Educational  research:  An Introduction (7th ed). London :  Longman, Inc
Gordon, JR; Whelan-Berry, & Karen, S. (2004). It takes two to tango: an empirical study of perceived  spousal/ partner  support  for working  women. Women  in  Management Review, 19 (5), 260-273 https://sci-
hub.do/https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/096494204105
45980/full/html
Greenhaus,  J.  H.,  Collins,  K.  M.,  &  Shaw,  J.  D.  (2003).  The  relation  between  work  family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531. https://sci- hub.do/https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2006.19379625
Greenhaus,  J.  H.,  Ziegert,  J.C.,  &  Allen,  T.D.  (2011).  When  family-supportive  supervision matters :  Relations between multiple sources of support and work family balance. Journal of Vocational Behavior. 80, 266-275 https://sci- hub.do/https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S000187910200042
8
Grzywacz, J. G. & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work-family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources , 9(4), 455-471. https://sci- hub.do/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1523422307305487
Grzywacz,  J.  G.,  &  Marks,  N.  F.  (2000).  Reconceptualizing  the  work–family  interface:  An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5 , 111-126.
Halpern,D.F. (2005) Psychology at the intersection of work and family : Recommendations for employer, working families, and policymakers. American psychologist , 60 , 397- 409 https://sci-
hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0003- 066X.60.5.397
Handayani,  A.  (2008).  Pengaruh  dukungan  suami  terhadap  konflik  peran  ganda  pada dosen-dosen wanita. Psiko Wacana . 7 (1), 1-9
Handayani,  A.,  Maulia,  D.,  Yulianti,  P.D.  (2012).  Kinerja  dosen  berdasarkan  konflik  keja keluarga dan motivasi berprestasi. Dalam Suwarno Widodo, Nur Hidayat, Suyoto, Arisul U. (Eds.), Prosiding Seminar Hasil-hasil Penelitian (hal 111-116). Semarang :
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat. IKIP PGRI Semarang.
Handayani,  A.  Afiatin,  T.,  Adiyanti,  M.G.  (2015).  Studi  eksplorasi  makna  keseimbangan kerja  keluarga  pada  ibu  bekerja.  Dalam  Latipun,  Diah  karmiati,  Rachmah  Nur  A (Eds.), Prosiding  Seminar  Nasional  Psikologi  dan  Kemanusian,  Perkembangan Manusia  dan  Kesejahteraan  psikologis ”.  (hal  30-36).  Malang  :  UMM  Press http://mpsi.umm.ac.id/files/file/30-36%20Arri%20Handayani.pdf
Handayani,  A  &  Munawar,  M.  (2015).  Keterlibatan  peran  ayah  dalam  mengoptimalkan tumbuh kembang anak (tinjauan teori identitas). Dalam Delila Saskia, Ghitha Loka, Feri  Muhammad,  Irwan  Gunawan  (Eds.), Prosiding  Seminar  nasional  Peran Pendidikan  Anak  Usia  Dini    (PAUD)  dalam  meningkatkan  mutu  pendidikan  di Indonesia . (hal 623-628). Bandung : Rizqi Offset.
Handayani, A., 2017. Model keseimbangan kerja-keluarga pada ibu bekerja. Disertasi .Tidak diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Jacobs,  J.  A.,  &  Gerson,  K.  (2010).  Overworked  individuals  or  overworked  families?: Explaining trends in work, leisure, and family time. Work and Occupations, 28, 40– 63.
https://sci-
hub.do/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0730888401028001004
Jianwei, Z., & Yuxin, L.(2011).  Antecedent of work family conflict : Review and prospect.
International Journal of Business management , 6 (1), 89-101
http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.686.5428&rep=rep1& type=pdf
Judge, T.A., & Colquitt, J.A. (2004). Organizational justice and stress : The mediating role of work  family  conflict. Journal  of  Applied  Psychology , 89 (3),  395-404.  https://sci- hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0021- 9010.89.3.395
King, L. A., Mattimore, L. K., King, D. W., & Adams, G. A. (1995). Family support inventory for  workers:  A  new  measure  of  perceived  social  support  from  family  members.
Journal of Organizational Behavior, 16 , 235-258. https://sci-
hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030160306
Kinnunen,  U.,&    Mauno,  S.  (1998)  Antecedents  and  outcomes  of  work-family  conflict among  employed  women  and  men  in  Finland. Human  Relations, 51 (2),  157-162 https://sci- hub.do/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001872679805100203
Lee, N.Y.,  Zvonkovic, A.M.,  & Crawford, D.W. (2013). The impact of work–family conflict and  facilitation  on  women’s  perceptions  of  role  balance. Journal  of  Family  Issues . 20 (10), 1–23. https://sci- hub.do/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0192513X13481332
Major,  V.S.,  Klein,  K.J.,  &  Ehrhart,  M.G..  (2002).  Worktime,  work  interference with  family and  psychological  distress. Journal  of  Applied  Psychology , 87 (3),.427-436 https://sci-hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021- 9010.87.3.427
Marks, S.R., & MacDermid,S.M.(1996). Multiple roles and the self : A theory of role balance. Journal of Marriage & the family , 58 , 417-432 https://sci-
hub.do/https://www.jstor.org/stable/353506?seq=1
Martins  LL,  Eddleston  KA  &  Veiga  JF.  (2002)  Moderators  of  the  relationship  between work–family conflict and career satisfaction. Academy of Management Journal,  45 , 399–409. https://sci- hub.do/https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/3069354
Parasuraman, S., & Simmers, C. A. (2001). Type of employment, work-family conflict and well-being: A comparative study. Journal of Organizational Behavior , 22 , 551-569.
https://sci-hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.102 Putri,  P.S.,    Respati,  W.S.,  &  Safitri,  (2009).  Makna  hidup  pada  perempuan  dewasa  yang berperan ganda . Jurnal Psikologi, 7 (2), 43-51. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-5000-WinantiSiwi.pdf Ruderman, M.N., Ohlott, J.P., Panser, K. & King, S.N. (2002). Benefits of multuple roles for managerial  women. The  Academy  of  Management  Journal. 45 (2),  369-386 https://sci-hub.do/https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/3069352
Valcour,  M.  (2007).  Work-based  resources  as  moderators  of  the  relationship  between hours and satisfaction with work-family balance. Journal of Applied Psychology , 6,
1512-1523.
https://sci-
hub.do/https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0021- 9010.92.6.1512
Voydanoff, P (2004). The effects of work demands and resources on work to family conflict and  facilitation. Journal  of  Marriage  and  the  Family, 66 ,  398-412  https://sci- hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1741- 3737.2004.00028.x
Wadsworth,  L.L  &  Owens,  B.P.  (2007).  The  effect  of  social  support  on  work  family enhacement  and  work  family  conflict  in  the  public  sector. Public  Administration Review, 32 , 75-87 https://sci-
hub.do/https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540- 6210.2006.00698.x
Wayne,  R.  &  Stevens.  (2006).  The  role  of  identity  and  work-family  support  in  work- family   enrichment  andits  work  related  consequences. Journal  of  Vocational
Behavior, 69 ,   445-461.
https://sci- hub.do/https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879
10600  0807