## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN SISWA BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB MOBILE (STUDI KASUS SMK NEGERI 3 LUBUKLINGGAU)
Asep Toyib Hidayat 1 , Bunga Intan 2 , Rusdianto 3 1,2 Sistem Informasi, Universitas Bina Insan, LubukLinggau, Indonesia
3 Teknik Informatika, Universitas Bina Insan, LubukLinggau, Indonesia Email: 1 asep_toyib_hidayat@univbinainsan.ac.id, 2 bungaintan@univbinainsan.ac.id , 3 rusdianto@univbinainsan.ac.id

## Abstrak
Evaluasi  hasil  belajar  siswa  dapat  menentukan  kriteria  siswa  berprestasi  dan  perankingan. Penentuan siswa berprestasi dilakukan dengan melihat beberapa kriteria yang sudah ditentukan oleh sekolah  dan  pengambilan  keputusan  yang  akurat.  Pada  kegiatan  belajar  mengajar,  sikap  siswa berprestasi  cenderung  lebih  menonjol  serta  aktif  bertanya  ataupun  menjawab  pertanyaan  dari  guru dan memberi tanggapan yang positif.Dalam profile matching mencocokan bobot dari masing-masing kriteria aspek dengan gap kompetensi. Tujuan dari adanya gap kompetensi untuk menentukan bagian utama  pada  peringkat  teratas  sehingga  ditemukannya  kandidat  yang  sesuai  dengan  peringkat.  Dari hasil  penelitian  ini  terdapat  5  Alternatif  bahwa  alternatif    jajang  mulyana  dengan  nilai  3,4  sebagai siswa dengan nilai tertinggi dan sebagai siswa dengan nilai terendah adalah alternative Febri hariyadi =  1,0.  Dengan  adanya  penggunaan  sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  metode  profile matching menghasilkan sebuah sistem yang bisa dijadikan dasar pengambilan keputusan manajemen dalam  proses  seleksi  siswa  berprestasi  bisa  lebih  tepat  dan  objektif  sesuai  dengan  kriteria  yang disepakati oleh pihak sekolah.
Keywords : Sistem pendukung Keputusan; Pemilihan Siswa Berprestasi; Profile Matching

## Abstract
Evaluation  of  student  learning  outcomes  can  determine  the  criteria  for  student  achievement and ranking. Determining outstanding students is done by looking at several criteria that have been determined  by  the  school  and  making  accurate  decisions.  In  teaching  and  learning  activities,  the attitudes of high achieving students tend to be more prominent and actively ask or answer questions from  the  teacher  and  give  positive  responses.  Profile  matching  matches  the  weight  of  each  aspect criterion with the competency gap. The purpose of the competency gap is to determine the main part at the top of the ranking so that candidates who match the ranking are found. From the results of this research, there are 5 alternatives, namely the Jajang Mulyana alternative with a score of 3.4 as the student  with  the  highest  score  and  as  the  student  with  the  lowest  score  is  the  alternative  Febri Hariyadi  =  1.0.  With  the  use  of  a  decision  support  system  using  the  profile  matching  method,  it produces  a  system  that  can  be  used  as  a  basis  for  management  decision  making  in  the  selection process  for  outstanding  students,  which  can  be  more  precise  and  objective  in  accordance  with  the criteria agreed upon by the school.
Keywords: Decision Support System; Selection Of Outstanding Student; Profile Matching

## 1. PENDAHULUAN
Pendidikan  adalah  bagian  terpenting dalam  mendirikan  suatu  bangsa.  Dengan pendidikan yang maju maka akan mengupayakan  memiliki  masyarakat  yang cerdas  dan  juga  ahli  dalam  berbagai  bidang.
Pendidikan  merupakan  suatu  hal  yang  sangat dibutuhkan  oleh  setiap  individu  dan  berguna sebagai  langkah  awal  agar  tercapainya  tujuan hidup  [1].  Berkembangnya  ilmu  dalam masyarakat mampu menciptakan sumber daya manusia  yang  berkualitas.  Pendidikan  dapat dikatakan  berhasil  jika  adanya  evaluasi  atau
penilaian  akhir.  Evaluasi  dalam  kegiatan belajar  ditunjukkan  dengan  hasil  tes  belajar. Tes  hasil  belajar  dapat  dilakukan  untuk mengukur sampai dimana kemajuan pendidikan  dan  apa  masalah  yang  terjadi dalam kegiatan belajar mengajar [1].
Evaluasi merupakan hal yang dilakukan sesuai  dengan  prosedur  dan  langkah-langkah untuk menghasilkan keputusan yang tepat [2]. Dengan adanya evaluasi tes hasil belajar maka akan  terlihat  oleh  guru  dimana  kekurangan dan apa saja yang sudah sesuai dengan tujuan belajar.  Evaluasi  hasil  belajar  siswa  dapat menentukan  kriteria  siswa  berprestasi  dan perankingan. Sekolah-sekolah pada umumnya belum  memiliki  program  penilaian  yang  baik dan  rinci  seperti  yang  diharapkan.  Seperti yang terjadi saat  ini, penentuan prestasi siswa mengalami  beberapa  kendala  dan  cenderung memakan  waktu  yang  relatif  lama.  Banyak sekolah-sekolah  yang  melakukan  evaluasi dengan  cara  yang  kurang  tepat  dan  kurang objektif, sehingga tidak menggambarkan hasil yang  sesungguhnya  [3].  Maka  sekolah  perlu menyusun suatu program yang dapat dijadikan  pegangan  atau  pedoman  bagi  guru dalam  mempersiapkan  dan  melaksanakan evaluasi hasil belajar siswa.
Penentuan  siswa  berprestasi  dilakukan dengan  melihat  beberapa  kriteria  yang  sudah ditentukan  oleh  sekolah  dan  pengambilan keputusan  yang  akurat.  Pada  kegiatan  belajar mengajar,  sikap  siswa  berprestasi  cenderung lebih  menonjol  serta  aktif  bertanya  ataupun menjawab  pertanyaan  dari  guru  dan  memberi tanggapan  yang  positif.  Menurut  Wahyuni bahwa  pemilihan  siswa  unggulan  menjadi suatu proses yang lama dan rumit, dan kurang akurat  dikarenakan  penilaian  yang  manual Oleh  karena  itu  dibutuhkannya  sistem pendukung keputusan untuk menentukan nilai perhitungan terhadap semua kriteria. Perlunya waktu  yang  cukup  lama  untuk  mengevaluasi hasil  belajar  siswa  dikarenakan  proses evaluasi  yang  masih  dilakukan  secara  manual serta banyaknya hasil belajar siswa yang harus
dievaluasi.  Hal  tersebut  menjadikan  proses evaluasi hasil belajar siswa menjadi lambat.
Maka  perlu  adanya  sistem  pendukung keputusan yang terkomputerisasi guna membantu pengambilan  keputusan yang lebih cepat dan akurat. Sistem pendukung keputusan merupakan proses pemilihan alternatif tindakan untuk mencapai tujuan atau sasaran tertentu. Sistem pendukung keputusan dibangun  untuk  mendukung  solusi  atas  suatu masalah  atau  untuk  mengevaluasi  suatu peluang. Dibuatnya sistem pendukung keputusan membantu manusia untuk memperbaiki  keputusan  dengan  cara  lebih terstruktur  menggunakan  komputer.  Aplikasi sistem  pendukung  keputusan  dibuat  lebih fleksibel, interaktif, dan dapat diadaptasi serta dikembangkan  untuk  mendukung  solusi  atas suatu  masalah.  Metode  profile  matching adalah metode yang sering digunakan sebagai mekanisme  dalam  pengambilan  keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat  variabel  prediktor  yang  ideal  yang harus  dipenuhi  oleh  subyek  yang  diteliti, bukan  tingkat  minimal  yang  harus  dipenuhi atau dilewati [4].
Dalam  profile  matching  mencocokan bobot  dari  masing-masing  kriteria  aspek dengan  gap  kompetensi.  Tujuan  dari  adanya gap  kompetensi  untuk  menentukan  bagian utama  pada  peringkat  teratas  sehingga ditemukannya  kandidat  yang  sesuai  dengan peringkat  [5].  Dengan  menggunakan  metode profile matching diperlukannya kriteria sebagai  unsur  pendukung  utama  dari  masalah yang akan
diselesaikan. Proses membandingkan  antara  nilai  data  aktual  dari suatu  profil  yang  akan  dinilai  dengan  nilai profil  yang  diharapkan,  sehingga  dapat diketahui  perbedaan  kompetensinya  yang disebut  sebagai  gap. Metode profile matching memiliki  konsep  mencari  kandidat  yang memiliki  profil  sedekat  mungkin  dengan idealnya.
Semakin  kecil  gap  yang  dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar dan berarti
memiliki  peluang  lebih  besar  untuk  menjadi kandidat  siswa  berprestasi.  Metode  ini  dipilih karena sangat cocok digunakan untuk manajemen  sumber  daya  manusia  yang terlebih  dahulu  sudah  ditentukan  kompetensi atau  kemampuan  yang  diperlukan.  Dalam sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  siswa berprestasi  dirancang  untuk  menghasilkan informasi  yang  dapat  membantu  pengambilan keputusan  dalam  proses  pemilihan  siswa berprestasi.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah membuat  sistem  pemilihan  siswa  berprestasi menggunakan  sistem  pendukung  keputusan dengan  metode  Profile  matching.  Dan membuat sistem pendukung keputusan pemilihan  siswa  berprestasi  menggunakan metode Profile matching yang dapat membantu  sekolah  dan  guru  secara  objektif dalam menentukan siswa berprestasi.
Dari  referensi  yang  sudah  ada,  metode profile  matching  dapat  digunakan  dalam sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  siswa berprestasi.  Referensi  di  atas  menggunakan kriteria  yang  berbeda-beda  sesuai  dengan permasalahan dan objek penelitiannya. Perbedaan pada penelitian ini dengan penelitian  terdahulu  adalah  dilakukannya evaluasi hasil belajar siswa guna mempermudah sekolah dan guru merekomendasikan  siswa-siswa  kecil  dengan nilai  ideal.  Kriteria  yang  digunakan  pada penelitian ini adalah 2 kriteria dengan masing- masing  subkriteria.  Evaluasi  hasil  belajar siswa  yang  lama  dan  tidak  objektif  sehingga sekolah  dan  guru  berpotensi  salah  dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan  pemilihan  siswa  berprestasi.  Maka muncul perumusan masalah dari penelitian ini adalah  bagaimana  membuat  dan  merancang sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  siswa berprestasi  menggunakan  profile  matching. Pada  penelitian  ini  data  yang  digunakan berasal  dari  rata-rata  nilai  rapot,  sikap  belajar siswa,  kedisiplinan,  kegiatan  ekstrakurikuler dan  absensi  yang  diberikan  oleh  pihak sekolah.  Kemudian  menginput  data  pada
sistem dan dapat diolah menggunakan metode profile  matching.  Dengan  penggunaan  sistem pendukung  keputusan  menggunakan  metode profile  matching  diharapkan  pemilihan  siswa berprestasi  lebih  tepat  dan  objektif  sesuai dengan  kriteria  yang  disepakati  oleh  pihak sekolah.

## II.  LANDASAN TEORI Sistem Pendukung Keputusan (SPK)
Sistem pendukung keputusan adalahsistem informasi interaktif yang
menyediakan informasi,pemodelan, dan pemanipulasian data
digunakan untukmembantu  pengambilan  keputusan  pada situasi  yangsemiterstruktur  dan  situasi  yang tidak  terstruktur  dimanatidak  seorang  pun tahu  secara  pasti  bagaimana  keputusan seharusnya dibuat [6].
Sistem pendukung keputusan merupakan  suatu  sistem  berbasis  komputer, yang dapat mendukung pengambilan keputusan untuk menyelesaikan masalah yang semi  terstruktur,  dengan  memanfaatkan  data yang  ada  kemudian  diolah  menjadi  suatu informasi  berupa  usulan  menuju  suatu kepuusan tertentu.
Menurut Kusrini mengungkapkan “Sistem pendukung
keputusan  (SPK)  merupakan  suatu  informasi yang  menyediakan  informasi,  pemodelan  dan pemanipulasian data [7].

## Profile matching
Profile  matching merupakan  suatu proses yang sangat penting dalam manajemen sumber  daya  manusia  (SDM)  dimana  terlebih dahulu  ditentukan  kompetensi  (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Dalam hal ini, profile  matching akan  digunakan  dalam penentuan  calon  siswa  berprestasi.  Dalam proses profile  matching secara  garis  besar merupakan  proses  membandingkan  antara kompetisi  individu  ke  dalam  kompetisi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaanya [5].
Dalam  proses profile  matching secara garis besar merupakan proses
membandingkan  antara  kompetensi  seorang calon karyawan ke dalam kompetensi instansi sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya  (disebut  juga  gap).  Semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar, yang berarti memiliki peluang lebih  besar  bagi  seorang  calon  karyawan untuk bisa diterima [5].
Metode  pencocokan  profil  atau profile
matching adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan
mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel  prediktor  yang  ideal  yang  harus dipenuhi atau dilewati. Dalam profile matching,  dilakukan  identifikasi  terhadap kelompok  karyawan  atau  pelamar  pekerjaan yang  baik  maupun  buruk.  Para  karyawan dalam
kelompok tersebut diukur
menggunakan  beberapa  kriteria  penilaian. Dalam  profile  matching,  pelamar  kerja  yang diangkat adalah pelamar yang paling mendekai  profil  ideal  seorang  karyawan  yang berhasil  [8].  Berikut  prosedur  metode Profile Matching:
1. Pemetaan Gap Gap  adalah  perbedaan  antara  profil jabatan  dengan  nilai  profil  individu yang diukur dari nilai atribut yang telah ditentukan.  Pemetaan  Gap  dapat  ditulis dalam persamaan 1 [9].
Gap = Nilai – Nilai Standar Untuk  pengumpulan  Gap  pada  tiap atributnya  mempunyai  perhitungan  yang berbeda-beda pada tiap permasalahan. Contoh rentang Gap dapat dilihat pada Tabel 1. Tabel 1. Rentang Nilai Gap
Range Penilaian Katagori Nilai 0-49 Sangat Kurang 1 50-59 Kurang 2 60-74 Cukup 3 75-84 Baik 4 84-100 Sangat Baik 5
Range  penilaian  dapat  diubah-ubah,
disesuaikan  oleh  kebutuhan  instansi  yang bersangkutan. 2. Penentuan bobot nilai Gap Dalam tahap ini akan ditentukan  bobot  nilai  masing-masing atribut  dengan  menggunakan  bobot nilai  yang  telah  ditentukan  bagi masing-masing  atribut  itu  sendiri. Adapun masukan dari proes pembobotan  ini  adalah  selisih  dari profil  individu  dan  profil  jabatan  [9]. Selisih yang didapatkan dapat diberikan  bobot  sesuai  dari  nilai patokan  pada  Tabel  2.  Perbandingan bobot  dengan  nilai  Gap  dapat  dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Perbandingan Bobot
Selisih gap Bobot Nilai Keterangan 0 5 Kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan 1 4.5 Kompetensi individu kelebihan 1 tingkat/level -1 4 Kompetensi individu kurang 1 tingkat/level 2 3.5 Kompetensi individu kelebihan 2 tingkat/level -2 3 Kompetensi individu kurang 2 tingkat/level 3 2.5 Kompetensi individu kelebihan 3 tingkat/level -3 2 Kompetensi individu kurang 3 tingkat/level 4 1.5 Kompetensi individu kelebihan 4 tingkat/level -4 1 Kompetensi individu kurang 4 tingkat/level
3. Perhitungan  nilai Core  Factor dan

## Secondary Factor
Setelah  menentukan  bobot  pada tiap  atribut,  selanjutnya  tiap  atribut dikelompokkan menjadi dua kelompok  yaitu Core  Factor dan
Secondary Factor [9].
a. Core Factor
Core  Factor merupakan  atribut yang  paling  diutamakan  atau  yang paling  menonjol  pada  suatu  jabatan. Aspek Core  Factor diperkirakan dapat  menghasilkan  kinerja  optimal.
Perhitungan Core Factor dapat dirumuskan pada persamaan 2. Keterangan: NCF   = Nilai rata-rata Core Factor NC =  Jumlah  Total  nilai Core Factor (atribut 1, atribut 2, dst) IC = Jumlah aspek Core Factor
b. Secondary Factor
Secondary  Factor merupakan aspek-aspek  selain  yang  ada  pada aspek Core  Factor .  Perhitungan
Secondary  Factor dapat  dilihat  pada persamaan 3.
Keterangan:
NSF = Nilai rata-rata Secondary Factor NC = Jumlah Total nilai Secondary Factor (atribut 1, atribut 2, dst) IC = Jumlah aspek
4. Perhitungan nilai total aspek
Perhitungan  nilai  total  atribut
pada  tiap  aspek  tersebut  didapatkan dari  hasil  perhitungan Core  Factor dan Secondary  Factor tersebut  yang akan dijumlahkan berdasarkan
persentase.  Persentase  yang  diberikan pada Core  Factor dan Secondary Factor diperkirakan akan berpengaruh
terhadap  kinerja  pada  tiap-tiap  profil. Perhitungan  nilai  total  aspek  dapat dirumuskan pada persamaan 4 [9]. Nilai Total = (x)% NCF + (x)% NSF Keterangan:
NCF = Nilai rata-rata Core Factor NSF = Nilai rata-rata Secondary
Factor
(x)% = Nilai persen yang diinputkan
5. Perhitungan hasil akhir
Hasil  akhir  dari  metode Profile Matching adalah  perurutan  kandidat yang  akan  menempati  posisi  jabatan tertentu.  Penentuan  ranking  mengacu pada  hasil  perhitungan,  perhitungan tersebut dapat ditujukan pada persamaan 5 [9].
𝐻𝑎𝑠𝑖𝑙𝐴𝑘 ℎ 𝑖𝑟 = Σ( 𝑥 )% 𝑁𝑖𝑖 =0 (5) Keterangan: Ni = Nilai total aspek i (x)% = Nilai persen rumus hasil akhir (total 100%)

## Sistem
Sistem  adalah  serangkaian  dua  atau lebih  komponen  yang  saling  terkait  dan berinteraksi  untuk  mencapai  tujuan,  terdiri dari  subsistem  yang  mendukung  sistem  yang lebih  besar.Sistem  merupakan  kumpulan  dari elemen-elemen  yang  saling  berhubungan untuk  melakukan  kegiatan  dengan  tujuan tertentu  [10].Menurut Bambang  Hariyanto [10] , Sistem  adalah  kumpulan  elemen  yang saling berinteraksi untuk mencapai satu tujuan tertentu.  Sistem  mempunyai  komponen,  batas sistem,  lingkungan  luar  sistem,  penghubung, masukan,  keluaran,  pengolah,  dan  sasaran. Sistem  yang  dikaji  berada  di  dalam  batas, sementara  di  luar  batas  adalah  lingkungan dimana  sistem  berinteraksi.  Lingkungan didefinisi sebagai kondisi-kondisi yang melingkupi  sistem,  di  luar  batas  sistem, mempengaruhi  dan  dipengaruhi  sistem  tapi tidak dapat dikendalikan oleh sistem.
Vol. 8, No. 2, Desember 2023
Secara umum, sebuah sistem
merupakan  kumpulan  dari  urut-urutan  yang saling  berhubungan.  Menurut Jogiyanto [10] . sistem  adalah  suatu  jaringan  kerja  dari prosedur-prosedur  yang  saling  berhubungan, berkumpul  bersama-sama  untuk  melakukan suatu  kegiatan  atau  menyelesaikan  suatu sasaran yang tertentu.

## III. METODOLOGI PENELITIAN Metode Penelitian
Pada Bab ini akan dijelaskan tahapan desain penelitian dan perancangan sistem yang digunakan untuk sistem pendukung keputusan seleksi Pemilihan Siswa Berprestasi di SMK Negeri 3 Lubuklinggau dengan mengunakan metode Profile matching. Dengan adanya metodelogi penelitian ini diharapkan dapat memberikan petunjuk dalam merumusakan masalah penelitian.[11] .

## Motode Pengembangan Sistem
Metode  pengembangan  perangkat  lunak yang  digunakan  dalam  merancang  dan membangun  perangkat  lunak  ini  adalah Waaterfall Model terdiri dari tahapan kerja.Metode  waterfall  merupakan  model pengembangan sistem informasi yang sistematik  dan  sekuensial  [12].    Metode Waterfall memiliki  tahapan-tahapan  sebagai berikut [12]:
a. Requirements analysis and definition Layanan  sistem,  kendala,  dan  tujuan ditetapkan  oleh  hasil  konsultasi  dengan pengguna  yang  kemudian  didefinisikan secara  rinci  dan  berfungsi  sebagai spesifikasi sistem.
b. Sistem  and  software design Tahapan perancangan  sistem  mengalokasikan kebutuhan-kebutuhan sistem baik perangkat  keras  maupun  perangkat lunak  dengan  membentuk  arsitektur sistem secara keseluruhan. Perancangan perangkat  lunak melibatkan identifikasi dan  penggambaran  abstraksi  sistem
dasar perangkat lunak dan
hubungannya.
c. Implementation  and  unit  testing  pada tahap  ini,  perancangan  perangkat  lunak direalisasikan sebagai serangkaian program  atau  unit  program.  Pengujian melibatkanverifikasi  bahwa  setiap  unit memenuhi spesifikasinya.
d. Integration and sistem testing Unit-unit individu program atau program digabung  dan  diuji  sebagai  sebuah sistem  lengkap  untuk  memastikan apakah sesuai dengan kebutuhan perangkat  lunak  atau  tidak.  Setelah pengujian, perangkat lunak dapat dikirimkan ke customer.
e. Operation  and maintenance Biasanya
(walaupun  tidak  selalu),  tahapan  ini merupakan tahapan yang paling panjang. Sistem dipasang dan digunakan  secara  nyata. Maintenance melibatkan  pembetulan  kesalahan  yang tidak  ditemukan  pada  tahapan-tahapan sebelumnya, meningkatkan implementasi  dari  unit  sistem,  dan meningkatkan  layanan  sistem  sebagai kebutuhan baru.

## Analisis Kebutuhan dan analisis Sistem
Pada  bab  ini  akan  dibahas  mengenai analisis  kebutuhan  dan  pembahasan  analisis sistem  yang  telah  dibuat  meliputi  tampilan antarmuka  dan  rancangan  UML  sistem.  Hasil uji  coba  akan  digunakan  sebagai  bahan  untuk analisis apakah sistem yang telah dibuat dapat memenuhi  tujuan  yang  ingin  dicapai  seperti yang  direncanakan  sebelumnya.  Pada  tahap ini  juga  ditampilkan  dan  dijelaskan  mengenai rancangan  implementasi  sistem  yang  akan dibangun.
Use Case Diagram
use  case diagram  ini  menjelaskan interaksi  yang  terjadi  antara admin dan pimpinan  saat  sistem  mulai  digunakan. Adapun Use  Case  Diagram dari  aplikasi  ini adalah  sebagai  berikut, Use  case ini  dimulai ketika  Admin  dan  pimpinan  membuka
aplikasi web ,  sebelum  masuk  ke  halaman utama  admin  dan  Pimpinan  harus  melakukan login terlebih dahulu menggunakan username dan password yang telah terdaftar.
Gambar 1. Use Case Diagram

## Class Diagram
Class  Diagram adalah  jenis  diagram struktur statis dalam UML yang menggambarkan struktur sistem dengan menunjukkan sistem class , atributnya, metode,  dan  hubungan  antar  objek. Class diagram disebut jenis diagram struktur karena menggambarkan  apa  yang  harus  ada  dalam sistem  yang  dimodelkan  dengan  berbagai komponen. Berbagai komponen tersebut dapat mewakili class yang  akan  diprogram,  objek utama,  atau  interaksi  antara class dan  objek.
Berikut  merupakan  class  diagram  yang terdapat pada gambar 2.
Gambar 2. Class Diagram
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian Dalam skripsi Penerapan Sistem Pendukung  Keputusan  (SPK)  Pemilihan Siswa Terbaik di SMK Negeri 3 Lubuklinggau  Mengunakan  Metode Profile
Matching .  terdiri  dari  desain  tabel  dan  hasil antar  muka.  Desain  tabel  terdiri  atas  tabel pengguna,  tabel  siswa,  tabel  keriteria,  tabel hasil,  tabel  alternatif,  tabel  subkriteria.  Hasil antarmuka  terdiri  dari  halaman  login  admin, halaman  kelola,  pelamar,  halaman  kelola kriteria, halaman alternative, halaman penilaian, halaman laporan, halaman pengguna  halaman  ubah  password  dan halaman logout.
Dari proses pembuatan database hingga  proses  pembuatan  skrip  program diperoleh hasil yang berupa Sistem Pendukung  Keputusan  (SPK)  Mengunakan Metode Profile  Matching Hasil    dari pembuatan website berupa halaman:

## Pembahasan
Dari  proses  pembuatan  database hingga  proses  pembuatan  skrip  program diperoleh hasil yang berupa Sistem Pendukung  Keputusan  Siswa  Berprestasi mengunakan  metode Profile  Matching .Hasil dari pembuatan website berupa halaman :

## Halaman Login Admin
Pada menu  login ini  berguna  untuk  masuk kesistem  SPK  Pemilihan  Siswa  Berprestasi
dengan  hak  akses  sebagai  admin,  untuk  lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar 3.
Gambar 3. Halaman Login Admin
Apabila setelah melakukan inputan data dan  diterima  maka  akan  tampil  menu  sesuai dengan  akses login yang  dipilih  masing- masing. Pada halaman admin yang dipakai ini berisi menu tentang sistem aplikasi penerimaan karyawan baru  yaitu, home, input calon, input kriteria,data calon, data kriteria , data  hasil  perangkingan  tentang  aplikasi  dan logout.

## Halaman Beranda Admin
Gambar 4. Halaman beranda admin

## Halaman Kriteria
Ini  adalah  hasil  rancangan  halama kriteria,  halaman  ini  digunakan  untuk  input data  kriteria  seperti  kode  kriteria,  nama kriteria, bobot, dan type. Halaman kertieria ini mempunyai  5  (lima)  kriteria  yaitu  C1  Nilai rata-rata, C2sikap belajar, C3 Ekstrakurikuler, C4  Kedisiplinan,  C5  Absensi,  dari  halaman keriteria  admin  bisa  ubah,  hapus  dan  tambah
subkriteria.Untuk  lebih  jelasnya  dapat  dilihat pada gambar 5.
Gambar 5. Halaman data keriteria

## Halaman Penilaian
Ini  adalah  hasil  rancangan  halaman penilian, halaman ini digunakan untuk melihat hasil  penilaian  dari  menu  penilaian  ini  admin bisa  melihat  data  siswa  yang  memenuhi kriteria  kelulusan.  Untuk  lebih  jelasnya  dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6. Halaman Penilaian

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan mengenai  “Penerapan  Sistem  Pendukung Keputusan (SPK) Pemilihan siswa berprestasi di  SMK  Negeri  3  Lubuklinggau  Mengunakan Metode Profile  Matching dapat  di  ambil  hasil kesimpulan sebagai berikut :
1. Hasil  dari  mengimplementasikan  metode Profile  Matching yang  diterapkan  ini  akan menghasilkan  keluaran  nilai  intensitas prioritas  sehingga  siswa  yang  memiliki nilai  tertinggi  mendapat  peluang  tertinggi
untuk  diterima.  Sehingga  sistem  dapat  di rancang dan di implementasi oleh Sekolah.
2. Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK) Pemilihan  Siswa  Berprestasi  di  SMK Negeri  3  Lubuklinggau  Mengunakan Profile  Matching ini  bisa  dijadikan  dasar pengambilan  keputusan  manajemen  dalam proses seleksi Siswa Berprestasi.
3. Dengan menerapkan sebuah metode sistem pendukung  keputusan Metode  Profile Matching ke  dalam  aplikasi  baru  ini,  dapat membandingkan  penilaian  yang  akurat sehingga mendapatkan calon siswa berprestasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan sekolah.

## VI. DAFTAR PUSTAKA
[1] D. D. APRIYANI, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa Berprestasi Menggunakan Metode
Profile  Matching,” Fakt.  Exacta ,  vol. 14,  no.  1,  p.  44,  2021,  doi: 10.30998/faktorexacta.v14i1.9057.
[2] M.  Muslihudin  and  D.  Rahayu, “Sistem  Pendukung  Keputusan  Siswa
Berprestasi Menggunakan Metode
Weighted  Product,” Technol.  Accept. Model ,  vol.  9,  no.  2,  pp.  114–119,
2018.
[3] S.  Eniyati,  “Perancangan  Sistem Pendukung  Pengambilan  Keputusan untuk  Penerimaan  Beasiswa  dengan Metode,” Teknol. Inf. Din. , vol. 16, no.
2, pp. 171–177, 2011.
[4] S.  Rakasiwi,  H.  Kusumo,  and  I.  Laila, “Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching  Berbasis  Web,” EVOLUSI J.  Sains  dan  Manaj. ,  vol.  9,  no. 2,  pp. 24–35, 2021, doi: 10.31294/evolusi.v9i2.10971. [5] J.  Kuswanto,  “Penerimaan  Karyawan Baru  Menggunakan  Metode  Profile
Matching,” J.  Process. ,  vol.  15,  no.  2,
p.
85, 2020,
doi:
10.33998/processor.2020.15.2.831. [6] R.  K.  Niswatin,  “Sistem  Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru Menggunakan Metode Weighted Product ( Wp ),” pp. 6–7, 2016. [7] A. Hafiz, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik  Dengan  Pendekatan  Weighted Product  (  Studi  Kasus :  PT  .  Telkom
Cab . Lampung ),” vol. XV, no. April, pp. 23–28, 2018.
[8] M.  Sulistiyono,  “Implementasi  Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan  Karyawan  Baru  Dengan Metode  Profile  Matching,”  vol.  XIII, no. November, pp. 1–9, 2018.
[9] F.  D.  S.  Atmanegara,  R.  R.  M.  Putri, and  Sutrisno,  “Implementasi  Metode Profile Matching untuk Seleksi Penerimaan Anggota Asisten Praktikum ( Studi Kasus :
Laboratorium Pembelajaran Kelompok Praktikum  Basis  Data  FILKOM  ),” J. Pengemb.  Teknol.  Inf.  dan  Ilmu Komput. ,  vol.  1,  no.  12,  pp.  1804– 1812, 2017.
[10] Febrina  Ananta  Clara.,  dkk,  “Aplikasi E-Marketplace Bagi Pengusaha
Stainless  Berbasis  Mobile  Di  Wilayah Bandar Lampung,” J. Teknol. dan Sist. Inf. , vol. 2, no. 1, pp. 15–22, 2021.
[11] A.  A.  Wahid,  “Analisis  Metode Waterfall Untuk Pengembangan Sistem  Informasi,” J. Ilmu-ilmu
Inform.  dan  Manaj.  STMIK ,  no.
November, pp. 1–5, 2020. [12] G.  W.  Sasmito,  “Penerapan  Metode Waterfall Pada Desain Sistem Informasi Geografis Industri Kabupaten Tegal,” J. Inform. Pengemb.  IT ,  vol.  2,  no.  1,  pp.  6–12,
2017.