## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197

## Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Perusahaan Elektronik Menerapkan Metode Profile Matching
Tedy Hardiyanto, Fernando, Errissya Rasywir *
Prodi Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Dinamika Bangsa, Jambi, Indonesia Email : 1 teddyhardianto81@gmail.com, 2 fernandotjoa94@gmail.com, 3,* errissya.jurnal@gmail.com Email Penulis Koresponden: errissya.jurnal@gmail.com
Abstrak− CV.  Bunyamin  Central  Tehnik  –  Hartech  Jambi  merupakan  salah  satu  perusahaan  yang  berlokasi  di  daerah  Jambi  yang terdapat  pengelolaan  untuk  pemilihan  karyawan  terbaik  dan  terjadi  permasalahan  yaitu  proses  pemilihan  karyawan  terbaik  belum adanya  sistem  yang  terkomputerisasi  dan  belum  menggunakan  metode  sistem  pendukung  keputusan  sehingga  pemilihan  karyawan terbaik tidak dapat diukur, dan  proses pemilihan karyawan terbaik  yang tidak transparan  karena proses penilaian kinerja karyawan hanya dilakukan oleh manajer dan tidak diketahui oleh karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan memberikan solusi untuk permasalahan  yang  terjadi  dengan  menawarkan  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  menggunakan  bahasa pemograman  PHP  dan  DBMS  MySQL.  Penulis  melakukan  pengembangan  sistem  dengan  metode  waterfall  dan  menggunakan pendekatan  model  sistem  unified  model  language  menggunakan  usecase  diagram,  activity  diagram,  class  diagram  dan  flowchart diagram. Sistem baru menghasilkan output yang dapat menampilkan data karyawan, data admin, data kriteria, data sub kriteria, data penilaian karyawan dan hasil perhitungan pemilhan karyawan terbaik dengan metode  profile matching yang memberikan kontribusi kepada perusahan dapat meningkatkan kinerja dan semangat karyawan.

## Kata Kunci : Sistem; Keputusan; Karyawan; Terbaik; Profile Matching
Abstract− CV. Bunyamin Central Tehnik – Hartech Jambi is one of the companies that are located in the Jambi area that processing data selection best employee get problems occur like election process employees best the  absence of computerized system and still not use a method of the support system decisions, so election employees best cannot be measured , and election process employees best  is  not  transparent  because  they  the  evaluation  process  of  employee  performance  only  done  by  managers  and  unknown  by employees.  Hence,  this  study  aims  to  give  solution  to  problem  that  happens  by  offering  decision  support  system  of  selection  best employee  using  PHP  programing  language  and  DBMS  MySQL.  Writer  expand  the  system  with  waterfall  and  methods  used  the system modeling unified language using use case diagram, activity diagram, class diagrams and flowchart diagram. The new system produce outputs that can data showing employees, data  admin, data criteria, the  sub criteria, the  data employees and the results of selection  best  employee  with  profile  matching  methods  who  contributed  to  a  company  can  improve  performance  and  spirit  of employees.
Keywords : System; Decision; Employee; Best; Profile Matching

## 1. PENDAHULUAN
Karyawan  merupakan  salah  satu  aset  terpenting  yang  dimiliki  oleh  perusahaan  dalam  usahanya  untuk menjalankan kegiatan operasional dan mendapatkan laba. Persaingan di dunia bisnis yang semakin kompetitif memacu perusahaan  untuk  berupaya  lebih  keras  dalam  meningkatkan  kualitas  perusahaannya  (Idam  et  al.,  2019).  Salah  satu upaya  yaitu  meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  baik  karena  dapat  meningkatkan  produktivitas  dan prestasi  suatu  perusahaan  (Widestyanto  &  Samsinar,  2022).  Sistem  Pendukung  keputusan  memiliki  beberapa  metode diantaranya Simple  Additive  Weighting  Method (SAW), Weighted  Product (WP),  TOPSIS  ( Technique  for  Order Preference by Similarity to Ideal Solution ), Profile Matching, dan metode lainnya (Syaidathurrahma & Lestari, 2020). Metode profile matching memberikan hasil yang dapat dijadikan acuan atau referensi untuk pengambilan keputusan dan dapat  digunakan  untuk  pemilihan  karyawan  terbaik  dikarenakan  dapat  membandingkan  antar  altenatif  karyawan berdarkan  penilaian  karyawan  dengan  memberikan  pembobotan  pada  kriteria  sehingga  dapat  memberikan  rangking untuk keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik berdasarkan perhitungan dengan metode profile matching (Putra & Diana, 2021). CV. Bunyamin Central Tehnik – Hartech Jambi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam penjualan produk elektronik dan genset. Dalam kegiatan CV. Bunyamin Central Tehnik  – Hartech Jambi memiliki 32 karyawan  dengan  berbagai  divisi  seperti marketing,  accounting, piutang,  admin,  dan  bagian  lainnya.  CV.  Bunyamin Central  Tehnik  –  Hartech  Jambi  dalam  melakukan  pemilihan  karyawan  terbaik  untuk  memacu  semangat  karyawan dalam  meningkatkan  dedikasi  dan  kinerjanya  belum  maksimal  dalam  pelaksanaannya.  Proses  pemilihan  dimulai  dari pihak HRD  melakukan pendataan dan penilaian kinerja karyawan  yang direkap dalam laporan dan diserahkan  kepada manajer perusahaan. Kemudian hasil pemilihan ditentukan secara subjektif oleh manajer dan hasil pemilihan karyawan terbaik  diumumkan  melalui  HRD  kembali  tanpa  melampirkan  penilaian  kinerja  karyawan.  Berdasarkan  sistem  yang berjalan untuk pemilihan karyawan terbaik ditemukan kendala yang dihadapi adalah proses pemilihan karyawan terbaik belum  adanya  sistem  yang  terkomputerisasi  dan  belum  menggunakan  metode  sistem  pendukung  keputusan  sehingga pemilihan  karyawan  terbaik  tidak  dapat  diukur,  dan  proses  pemilihan  karyawan  terbaik  yang  tidak  transparan  karena proses penilaian kinerja karyawan hanya dilakukan oleh manajer dan tidak diketahui oleh karyawan.
Beberapa  peneliti  mengimplementasikan  sistem  pendukung  keputusan  untuk  pemilihan  karyawan  terbaik diantaranya : Angeline dan Astuti (Angeline & Astuti, 2018) menggunakan metode profile matching untuk memberikan rekomendasi  berupa  karyawan  terbaik  berdasarkan  peringkat.  Pemberian  peringkat  ditujukan  untuk  karyawan  yang berhak  mendapat  promosi  jabatan  atau  mendapatkan  bonus.  Menurut  Sudrajat  (Sudrajat,  2018)  menggunakan  metode

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
profile matching dikarenakan  pemilihan pegawai terbaik untuk  memecahkan permasalahan  yang ada pada saat proses pemilihan  pegawai  terbaik,  agar  tidak  terjadi  kesalahan  dalam  pengambilan  keputusan.  Menurut  Haryani  dan  Fitriani (Haryani  &  Fitriani,  2019)  menggunakan  metode profile  matching dikarenakan  hasil  perhitungan  dan  perbandingan profil  kandidat  karyawan  terbaik  yang  menitik  beratkan  kepada  aspek  produktivitas  dan  aspek  kualitas  dan  dilakukan perankingan  terhadap  kandidat  karyawan  terbaik  sehingga  nantinya  akan  didapatkan  nilai  bobot  kompetensi  tertinggi yang  berpeluang  mengisi  predikat  karyawan  terbaik  pada  PT.  Panin  Bank.    Berdasarkan  uraian  permasalahan  yang dihadapi dan  hasil  penelitian  sejenis,  maka  penulis  mengusulkan  kepada  CV.  Bunyamin  Central  Tehnik  –  Hartech Jambi  untuk  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  menggunakan  metode profile  matching dikarenakan  metode  yang  dapat  membandingkan  antar  kompetensi  atau  nilai  prestasi  karyawan  dengan  memberikan pembobotan dan juga memberikan penilaian berdasarkan prioritas sehingga menghasilkan alternatif yang tidak banyak (Prawira  &  Amin,  2022).  Perancangan  sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  metode profile  matching adalah mekanisme  pengambilan  keputusan  di  mana  setiap  pelamar  harus  memiliki  nilai  yang  ideal  sesuai  dengan  variabel prediktor  yang  ditentukan,  jadi  pelamar  bukan  harus  melampaui  suatu  tingkat  varibel  predictor (Nicolas  et  al., 2021). profile matching, akan dilakukan proses perbandingan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi standart, dalam hal ini profil jurusan yang ideal sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya disebut juga dengan gap (William et al., 2022) . Media penyimpanan data perancangan sistem agar dapat diakses dengan mudah dan cepat  menggunakan database (A. S & Shalahuddin, 2018). Database sendiri merupakan kumpulan data yang saling berhubungan yang akan menampung record-record data website (Farisi,  2017).  Sistem  pendukung  keputusan  dirancang  menggunakan  bahasa pemograman PHP dan DBMS MySQL. PHP memiliki kepanjangan yaitu PHP Hypertext Preprocessor yang merupakan perangkat  lunak open  source (Hikmah  et  al.,  2018).  Sedangkan MySQL merupakan  program  yang  dapat  digunakan sebagai database yang  telah  banyak  digunakan  oleh  perancang  sistem  (Kurnialensya  &  Fitriyanto,  2020).  Sistem pendukung  keputusan  dibuat  menggunakan  aplikasi visual  studio  code dan  XAMPP. Visual  Studio  Code yang merupakan sebuah aplikasi editor code open source yang dikembangkan oleh Microsoft untuk sistem operasi Windows, Linux, dan MacOS (Ramdhan & Nufriana, 2019). Sedangkan XAMPP yang bertugas sebagai server sehingga aplikasi dapat dijalankan dan dicoba oleh pengguna sistem (Ramadiani & Rahmah, 2019).

## 2. METODE PENELITIAN
Penulis  dalam  membuat  metodologi  penelitian  menggunakan  kerangka  kerja  agar  tahapan-tahapan  penulisan  dan pengerjaan  tugas  akhir  menjadi  lebih  teratur  dan  berikut  ini  merupakan  kerangka  kerja  yang  digunakan  penulis  dapat dilihat pada gambar 1.
Identifikasi Masalah Studi Litelatur Proses pemberian pemilihan karyawan terbaik yang tidak transparan dan belum adanya sistem yang terkomputerisasi untuk pemilihan karyawan terbaik perancangan, sistem pendukung keputusan, karyawan, profile matching, database, alat bantu pengembangan sistem dan alat bantu perancangan sistem Pengumpulan Data Laporan karyawan dan laporan penilaian karyawan Perancangan SPK Dengan Metode Profile Matching Pengembangan Sistem
Diagram : Use Case Diagram, Activity Diagram, Class Diagram
Tools : Visual Studio Code, XAMPP, Browser Database : MySQL Bahasa Pemograman : PHP Evaluasi dan Hasil Analisis Evaluasi : Pengujian Login, mengelola data kriteria, mengelola data sub kriteria, mengelola data karyawan, mengelola data penilaian, melihat hasil pemilihan karyawan terbaik dan mencetak laporan, dan logout Akurasi : Tepat dan Sesuai Error : Tidak Ada Membuat Laporan Akhir Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Bunyamin Central Tehnik – Hartech Jambi Dengan
Metode Profile Matching
Gambar 1. Kerangka Kerja Penelitian
Pada gambar 1 tentang Kerangka Penelitian atau metodologi antara lain adalah mengenai  Identifikasi Masalah. Pada tahapan penulis mengidentifikasi masalah yang terjadi pada  CV. Bunyamin Central Tehnik  Hartech Jambi yang bertujuan  untuk  memfokuskan  permasalahan  yang  akan  dibahas  dan  menghasilkan  permasalahan  yang  terjadi  pada perusahaan  dan  solusi  yang  diperlukan.  Studi  literatur  merupakan  tahapan  untuk  mengumpulkan  data  dengan  cara

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
mempelajari  teori  dan  konsep  dari  literatur  yang  akurat  dengan  masalah  penelitian  yang  terjadi  yang  bertujuan  untuk mencari  referensi  yang  diperlukan  untuk  perancangan  sistem  dan  menghasilkan  teori  yang  diperlukan  yaitu perancangan, sistem pendukung keputusan, karyawan, database , profile matching , use case diagram , activity diagram , class  diagram , flowchart ,  HTML,  PHP,  MySQL, Visual  Studio  Code ,  dan    XAMPP.  Pengumpulan  data  merupakan tahapan dimana penulis mengumpulkan data-data yang diperlukan untuk merancang aplikasi dan memecahkan masalah yang terjadi. Pada tahap analisis data, penulis melakukan analisis data dari bahan yang telah dikumpulkan dan memilah data  yang  diperlukan  untuk  perancangan  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  menggunakan metode profile  matching. Berikutnya , tahap  pengembangan  SPK,  penulis  melakukan  perancangan  sistem  pendukung keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  menggunakan  metode profile  matching. Penulis  membuat  rancangan  dengan membuat kebutuhan fungsional sistem dan kebutuhan non fungsional sistem kemudian rancangan sistem menggunakan UML  ( Unified  Modeling  Language ),  seperti use  case  diagram,  activity  diagram,  class  diagram. Dan  pembuatan rancangan output, rancangan input dan rancangan struktur data.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
CV. Bunyamin Central Tehnik – Hartech Jambi dalam kegiatan sehari – harinya memiliki 32 karyawan dengan berbagai  divisi  seperti sales,  accounting, piutang,  admin,  dan  bagian  lainnya.  Dalam  pemilihan  karyawan  terbaik dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi pekerjaan dan perusahaan biasa memilih karyawan yang dapat bekerja dan juga memberikan kontribusi yang terbaik untuk perusahaan. Berikut ini merupakan langkah-langkah sistem yang sedang berjalan untuk pemilihan karyawan terbaik pada perusahaan, yaitu :
1. HRD perusahaan mendata karyawan-karyawan yang masih bekerja di perusahaan.
2. Kemudian  HRD  mengisi  data-data  penilaian  berdasarkan  kriteria  yang  digunakan  antara  lain  :  kemampuan  dalam bekerja,  produktivitas,  kedisiplinan,  absensi,  dan  lama  bekerja.  Dan  dari  hasil  ini  diserahkan  kepada  manager perusahaan.
3. Setelah  itu  manager  perusahaan  melakukan  pemilihan  untuk  karyawan    terbaik  dengan  dari  hasil  penilaian.  Dan hasil yang dipilih diserahkan kepada HRD.
4. Hasil karyawan yang terpilih untuk karyawn terbaik ditempelkan di papan pengumuman yang hanya menampilkan nama karyawan yang terpilih tanpa dilampirkan penilaian karyawan berdasarkan kriteria.
Dari  sistem  yang  sedang  berjalan  untuk  pemilihan  karyawan  terbaik  pada  CV.  Bunyamin  Central  Tehnik  – Hartech Jambi ditemukan  kekurangan,  yaitu : proses pemilihan  karyawan terbaik belum  menggunakan  metode sistem pendukung  keputusan  sehingga  pemilihan  karyawan  terbaik  tidak  dapat  diukur.  Berdasarkan  analisis  sistem  yang sedang  berjalan  dan  permasalahan  yang  terjadi,  maka  penulis  merancang  solusi  pemecahan  masalah  dengan  cara sebagai berikut :
1. Merancang  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  di  CV.  Bunyamin  Central  Tehnik  –  Hartech Jambi  dengan  memberikan  hasil  keputusan  berdasarkan  penilaian  kinerja  dengan  kriteria  yang  digunakan menggunakan  metode Profile  Matching dikarenakan  konsepnya  sederhana  dan  mudah  dipahami,  komputasinya efisien, dan  memiliki  kemampuan  untuk  mengukur  kinerja relatif dari alternatif-alternatif  keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana
2. Menyediakan database yang  digunakan  untuk  menampung  data  admin,  data  karyawan,  data  kriteria,  data  sub kriteria,  data  penilaian  karyawan  dan  hasil  pemilihan  karyawan  terbaik  dan  dapat  mencetak  laporan-laporan  yang dibutuhkan untuk pimpinan perusahaan.
Sebelum  melakukan  proses  menentukan    dengan  metode  Profile  Matching  dimana  penulis  harus  menentukan langkah-langkah, antara lain :
1. Menentukan kriteria dan bobot yang digunakan
Langkah  pertama  dengan  menentukan  kriteria  yang  ditentukan  berdasarkan  didiskusikan  dengan  pimpinan perusahaan melalui wawancara dan telah disetujui hasil bobot nilai untuk masing-masing kriteria yang digunakan.
Tabel 1 Tabel Kriteria No. Kriteria Bobot Nilai Jenis 1. Kemampuan dalam bekerja (K1) 5 Core factor 2. Produktivitas (K2) 4 Core factor 3. Absensi (K3) 4 Core factor 4. Kedisiplinan (K4) 3 Secondary factor 5. Lama Bekerja (K5) 3 Secondary factor
2. Menentukan rating penilaian
Dengan  adanya  kriteria  dan  bobot  yang  akan  digunakan,  langkah  selanjutnya  adalah  menentukan  rating  penilaian untuk  masing–masing  kriteria.  Yang  dimulai  dari  kemampuan  dalam  bekerja  (K1)  dilihat  dari  hasil  keterampilan, kreativitas dan inovasi karyawan dalam bekerja yang dinilai oleh perusahaan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat di tabel 2

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
Tabel 2 Tabel Rating Penilaian Kemampuan Dalam Bekerja (K1)
No. Rating Penilaian 1. Baik sekali 5 2. Baik 4 3. Cukup 3 4. Kurang 2 5. Kurang sekali 1
Selanjutnya  untuk  kriteria  produktivitas  (K2)  yang  dilihat  dari  produktivittas  karyawan  dalam  bekerja  untuk  lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 3
Tabel 3 Tabel Rating Produktivitas (K2) No. Rating Penilaian 1. Produktivitas Tinggi 5 2. Produktivitas Baik 4 3. Produktivitas Rata-Rata 3 4. Produktivitas Rendah 2 5. Produktivitas Sangat Rendah 1
Selanjutnya  untuk  Absensi  (K3)  yang  dilihat  dari  daftar  akumulasi  absensi  untuk  keterlambatan  karyawan  yang dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4 Tabel Rating Penilaian Absensi (K3) No. Rating Penilaian 1. Skor penilaian absensi 0 – 40 5 2. Skor penilaian absensi 41 – 60 4 3. Skor penilaian absensi 61 – 80 3 4. Skor penilaian absensi 81 – 100 2 5. Skor penilaian absensi > 100 1
Selanjutnya  untuk  kedisipinan  (K4)  yang  dilihat  dari  ketaatan  karyawan  dalam  mematuhi  peraturan.  Untuk  lebih jelasnya dapat dilihat di tabel 5.
Tabel 5 Tabel Rating Penilaian Kedisiplinan (K4) No. Rating Penilaian 1. Point pelanggaran 0 – 10 5 2. Point pelanggaran 11 – 20 4 3. Point pelanggaran 21 – 30 3 4. Point pelanggaran 31 – 40 2 5. Point pelanggaran ≥ 40 1
Dan untuk K5, Lama bekerja dilihat dari lama bekerjanya karyawan kontrak pada perusahan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat di tabel 6.
Tabel 6 Tabel Rating Penilaian Lama Bekerja (K5) No. Rating Penilaian 1. > 8 Tahun 5 2. 6 –  8 Tahun 4 3. 4 –  6 Tahun 3 4. 2 –  4 Tahun 2 5. 0 –  2 Tahun 1
Berikut  ini  merupakan  simulasi  melalukan  perhitungan  terhadap  menentukan  penilaian  karyawan  untuk  kenaikan jabatan  dengan  menggunakan  metode Profile  Matching .  Beberapa  karyawan    akan  dinilai  yang  dapat  dilihat  pada tabel 7.
Tabel 7 Contoh Penilaian Karyawan Berdasarkan Kriteria No. Nama Karyawan Kriteria K1 K2 K3 K4 K5 1 Anna Nurjanah 5 2 3 4 4 2 Adi Syahrudin 3 3 1 3 2 3 Wulan Prameswari 2 2 4 4 1

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
No. Nama Karyawan Kriteria K1 K2 K3 K4 K5 4 Septiyani 4 3 2 2 3 5 Dimas Abimayu 5 1 5 2 2 6 Mardianah 2 3 3 3 3 7 Fransisca Yuniza 3 2 2 2 4 8 Fadela 5 4 4 4 1 9 Dian 2 3 1 5 2 10 Nurul widyanti 3 1 2 4 4 11 Wahid Prasetya 4 2 3 3 2 12 Akbar Harilaksana 5 4 5 4 5 13 Koko Ramadhani 1 5 3 1 4 14 Wiwit Marlianti 3 3 5 2 2 15 Imam Purnama 5 1 4 4 1 16 Andika Wahyudi 2 3 3 2 3 17 Farel Septiano 3 2 2 4 4 18 Dicky rahmadia 1 3 4 2 3 19 Rahmalinna 5 1 3 2 2 20 Yulia Devayanti 2 4 5 4 4 21 Rina novianti 3 5 3 3 5 22 Rey Ahmad Maulidin 4 1 1 5 2 23 Zulfan 5 1 2 4 5 24 Miftahul Jannah 1 4 3 3 2 25 Nur hasannah 4 2 4 2 3 26 Richo 5 4 5 2 3 27 Firman Saputra 4 5 5 1 2 28 Nicholas Colin 3 5 3 1 3 29 Ame Riski Arnia 2 3 2 2 4 30 Endah Pratiwi 1 4 1 2 5 31 Christine Dayannti 4 5 3 1 1 32 Natsha Safitri 2 3 4 4 3
Setelah menentukan bobot nilai gap untuk setiap aspek yang dibutuhkan, kemudian tiap aspek dikelompokkan lagi menjadi 2 kelompak, yaitu core faktor dan secondary factor. Sehingga dari hasil perhitungan dapat di rekapitulasi yang lebih jelas dilihat pada tabel 8 hasil akhir pemilihan karyawan terbaik
Tabel 8 Hasil Akhir Pemilihan Karyawan Terbaik No. Nama Karyawan Core Factor (60%)  Secondary Factor (40%)  Total Nilai 1 Richo 4,83 4,5 4,7 2 Fadela 5 3,75 4,5 3 Akbar Harilaksana 4,83 4 4,5 4 Anna Nurjanah 4 4,5 4,2 5 Nur hasannah 4 4,5 4,2 6 Yulia Devayanti 3,83 4,5 4,1 7 Natsha Safitri 3,67 4,75 4,1 8 Septiyani 3,67 4,5 4 9 Mardianah 3,33 5 4 10 Wahid Prasetya 3,67 4,5 4 11 Rina novianti 3,83 4,25 4 12 Firman Saputra 4,33 3,5 4 13 Dimas Abimayu 3,83 4 3,9 14 Wiwit Marlianti 3,83 4 3,9 15 Imam Purnama 4 3,75 3,9 16 Nicholas Colin 3,83 4 3,9 17 Andika Wahyudi 3,33 4,5 3,8 18 Dicky rahmadia 3,33 4,5 3,8 19 Rahmalinna 3,67 4 3,8 20 Miftahul Jannah 3,33 4,5 3,8 21 Christine Dayannti 4,17 3 3,7 22 Adi Syahrudin 3 4,5 3,6 23 Farel Septiano 3 4,5 3,6 24 Zulfan 3,33 4 3,6

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
No. Nama Karyawan Core Factor (60%)  Secondary Factor (40%)  Total Nilai 25 Wulan Prameswari 3,33 3,75 3,5 26 Fransisca Yuniza 3 4,25 3,5 27 Ame Riski Arnia 3 4,25 3,5 28 Nurul widyanti 2,67 4,5 3,4 29 Koko Ramadhani 3,17 3,75 3,4 30 Ardia Gita 2,67 3,75 3,1 31 Rey Ahmad Maulidin 2,67 3,75 3,1 32 Endah Pratiwi 2,67 3,75 3,1
Dari tabel 4.11 dapat disimpulkan bahwa Richo terpilih menjadi karyawan terbaik sesuai dengan sistem pendukung keputusan  metode profile  matching dikarenakan  mendapatkan  nilai  tertinggi  dengan  nilai  4.7. Use  case  diagram merupakan  diagram  yang  menggambarkan  keseluruhan  sebuah  sistem  yang  akan  dirancang  (Haryani  &  Fitriani, 2019). Perancangan sistem use case diagram dilihat pada gambar 2.
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Lintas Nusantara Jambi
Admin Login mengelola data kriteria mengelola data karyawan mengelola data penilaian Logout mengelola data admin <<extend>> melihat dan mencetak laporan <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> mengelola data sub kriteria <<include>> melihat hasil pemilihan karyawan terbaik <<include>> Melihat Informasi Penilaian dan Kriteria Karyawan Pimpinan <<include>>
Gambar 2. Use Case Diagram
Analisis kebutuhan data untuk perangkat lunak yang akan dibuat dapat digambarkan dengan class diagram (Widodo & Herlawati, 2013). Perancangan sistem untuk class diagram dapat dilihat pada gambar 3.
+logout() +login() +tambah() +ubah() +hapus() +tampilkan() +kdadmin +nama +password +alamat +email Admin +tambah() +ubah() +hapus() +tampilkan() +nik +namakaryawan -jeniskelamin +alamat +email +telp +jabatan +foto Karyawan 1 * +tambah() +ubah() +hapus() +tampilkan() +kdkriteria +namakriteria +bobot -jenis Kriteria 1 * +tambah() +ubah() +tampilkan() +kdtrnilai +nik +kdkriteria +nilai +bulan +tahun Penilaian Karyawan 1 * mengelola mengelola mengelola memiliki memiliki +tampilkan() +cetak() +judul +isi +periode Laporan 1 * melihat dan mencetak +tambah() +ubah() +hapus() +tampilkan() +kdsubkriteria +kdkriteria +namasubkriteria +nilaisubkriteria Sub Kriteria 1 * mengelola memiliki 1 * 1 * 1 * Lap. Kriteria Lap. Karyawan Lap. Hasil Penilaian Per Karyawan Lap. Pemilihan Karyawan Terbaik 1 * 1 * melihat +logout() +login() +nama +password Pimpinan 1 * melihat dan mencetak

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197
Implementasi program untuk sistem pendukung keputusan terdiri dari : 1. Halaman Form Login Halaman form login merupakan  halaman  yang  digunakan  oleh  pengguna  sistem  untuk  masuk  ke  halaman  utama dengan mengisi nama dan password dengan benar.

## Gambar 4 Form Login
2. Halaman Laporan Pemilihan Karyawan Terbaik
Halaman  laporan  pemilihan  karyawan  terbaik  merupakan  laporan  hasil  perhitungan  penilaian  kinerja  karyawan menggunakan metode profile mathing dan menampilkan hasil karyawan yang layak menjadi karyawan terbaik.
Gambar 5. Halaman Laporan Pemilihan Karyawan Terbaik

## 4.  KESIMPULAN
Setelah  melakukan  penelitian  dan  analisis  untuk  sistem  pendukung  keputusan  pemilihan  karyawan  terbaik  pada  CV. Bunyamin  Central  Tehnik  –  Hartech  Jambi,  maka  penulis  mengambil  beberapa  kesimpulan  sebagai  berikut  :  Hasil analisis sistem yang sedang berjalan pada CV. Bunyamin Central Tehnik – Hartech Jambi yang didapat dari wawancara untuk proses pemilihan karyawan terbaik menggunakan kriteria kemampuan dalam bekerja, produktivitas, kedisiplinan, absensi  dan  lama  bekerja.  Dan  proses  pemilihan  karyawan  terbaik  belum  menggunakan  metode  sistem  pendukung keputusan sehingga pemilihan karyawan terbaik tidak dapat diukur. Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik  pada  CV.  Bunyamin  Central  Tehnik  –  Hartech  Jambi  menggunakan framework  codeigniter dengan  bahasa pemograman  PHP  dan  DBMS  MySQL  dengan  metode Profile  Matching bertujuan  untuk  membantu  perusahaan menentukan  karyawan  yang  terpilih  menjadi  karyawan  terbaik  dan  juga  memudahkan  dalam  pengolahan  data  yang diperlukan  seperti data admin, data karyawan, data kriteria, data sub kriteria, dan data penilaian karyawan  serta dapat mencetak laporan yang diperlukan yaitu hasil pemilihan karyawan terbaik.

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 4, No 1, June 2023, page 37-44 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v4i1.4197

## REFERENCES
A.  S,  R.,  &  Shalahuddin,  M.  (2018). Rekayasa  Perangkat  Lunak  Terstruktur  dan  Berorientasi  Objek .  Informatika Bandung.
Angeline,  M.,  &  Astuti,  F.  (2018).  Rancang  Bangun  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Pramuwisata Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Ilmiah SMART , II (2), 45–51. Farisi, P. (2017). Proyek Membuat Website Jejaring Sosial Dengan Joomla!. Lokomedia. Haryani, & Fitriani, D. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection Pt . Panin Bank Menggunakan. Jurnal Mantik Penusa , 3 (1), 1–8. Hikmah,  A.  B.,  Supriadi,  D.,  &  Alawiyah,  T.  (2018). Cara  Cepat  Membangun  Webiste  Dari  Nol  Studi  Kasus :  Web Dealer Motor . CV. Andi Offset.
Idam, F., Junaidi,  A.,  & Handayani, P. (2019). Pemilihan  Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung. Jurnal Infortech , 1 (1), 21–27. https://doi.org/10.31294/infortech.v1i1.6985 Kurnialensya, T., & Fitriyanto, Y. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode SAW  (Simple  Additive  Weighting). Academic  Journal  of  Computer  Science  Research , 2 (2),  118–128. https://doi.org/10.38101/ajcsr.v2i2.286
Nicolas,  P.  P.,  Soetanto,  H.,  Wahyudi,  W.,  &  Rossi,  A.  (2021).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Karyawan Terbaik pada PT. XYZ dengan Metode Profile Matching dan Interpolasi. Jurnal Sistem Dan Teknologi Informasi (Justin) , 9 (2), 121. https://doi.org/10.26418/justin.v9i2.44159 Prawira, M. A., & Amin, R. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Pemilhan Karyawan Terbaik Pada PT. Citra Prima Batara Dengan Metode AHP. Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI , 8 (2), 174–180. https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2 Putra, B. R., & Diana, A. (2021). Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode  Analytical  Hierarchy  Process  (AHP)  Pada  Rumah  Makan  Ciganea  Pusat. Jurnal  Peradaban  Sains, Rekayasa Dan Teknologi , 9 (2), 250–264. https://doi.org/10.47065/tin.v2i8.1261 Ramadiani, R., & Rahmah, A. (2019). Sistem pendukung keputusan pemilihan tenaga kesehatan teladan menggunakan metode  Multi-Attribute  Utility  Theory. Register:  Jurnal  Ilmiah  Teknologi  Sistem  Informasi , 5 (1),  1. https://doi.org/10.26594/register.v5i1.1273
Ramdhan,  N.  A.,  &  Nufriana,  D.  A.  (2019).  Rancang  Bangun  Dan  Implementasi  Sistem  Informasi  Skripsi  Oline Berbasis  WEB. Jurnal  Ilmiah  Intech :  Information  Technology  Journal  of  UMUS , 1 (02),  1–12. https://doi.org/10.46772/intech.v1i02.75
Sudrajat,  B.  (2018).  Pemilihan  Pegawai  Berprestasi  Dengan  Menggunakan  Metode  Profile  Matching. Journal  of Information System, Applied, Management, Accounting and Research , 2 (4), 20–28.
Syaidathurrahma,  &  Lestari,  V.  (2020).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Karyawan  Terbaik  Menggunakan Metode Profile Matching ( Studi Kasus : PT . Karya Hevea ). Jurnal Sistem Informasi Dan Teknologi Jaringan ( SISFOTEKJAR ) , 2 , 12–16.
Widestyanto,  C.  R.,  &  Samsinar,  S.  (2022).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Karyawan  Terbaik  Pada  PT. Menara Depok  Asri Menggunakan Metode Profile Matching. Prosiding Seminar Nasional … , September , 1893– 1903.
Widodo, P. P., & Herlawati. (2013). Menggunakan UML – UML Secara Luas Diguankan Untuk Memodelkan Analisis & Desain Sistem Berorientasi Objek . Informatika Bandung.
William,  Sharipuddin,  &  Gunardi.  (2022).  Perancangan  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Karyawan  Terbaik Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Komputer (JAKAKOM) , 1 (April),
109–117.