Ilmiah Indonesia, 7 (3).
E-ISSN:
2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e- ISSN: 2548-1398 Vol. 7, No. 3, Maret 2022
IMPLEMENTASI  PERUBAHAN  ETIKA  PROFESI,  SISTEM  MANAJEMEN K3,  DAN  KEBIJAKAN  PERUSAHAAN  SEBAGAI  DAMPAK  COVID-19  DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Ichsan, Revi Sesario, Dody Radiansah, Adi Marjani Program Studi Manajemen Perkebunan Politeknik Negeri Pontianak, Jalan Ahmad Yani Pontianak, Indonesia Email: ichanida@yahoo.com, revi.sesario@gmail.com, dodyradiansah@gmail.com, adimarjani@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Perubahan  Etika  Profesi, Sistem  Manajemen  K3,  dan  Kebijakan  Perusahaan  terhadap  Kinerja  Karyawan  di PT  Patiware  Kalimantan  barat.  Pengumpulan  data  sampel  dalam  penelitian  ini dilakukan  dengan  metode purposive sampling.  Sampling  dilakukan  pada  populasi seluruh  karyawan  PT  Patiware,  dengan  variable  penelitian Etika  Profesi (X1), Sistem  Manajemen  K3  (X2) dan Kebijakan  perusahaan  (X3)  dipilih  sebagai variabel  bebas  serta  kinerja  karyawan  (Y)  sebagai  variabel  bebas.  Analisis  Data dilakukan  mulai  dari  pengujian  validitas  data  dari  hasil  tabulasi  kuisioner  (uji validitas) dengan menggunakan korelasi product moment, indikator data dinyatakan valid apabila lebih bersar > 0,3. kemudian dilakukan uji kehandalan variable yaitu uji realibilitas dengan nilai alfa Cronbach > 0,6, untuk diskripsi diperoleh dari hasil oleh  statistik  summary  serta  hasil  wawancara  dan  observasi  sebagai  data pendukung.  Hasil  penelitian  adalah  Etika  profesi  dan  Sistem  Manajemen  K3 berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  sedangkan  Kebijakan perusahaan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci :  etika  profesi;  sistem  manajemen  K3;  kebijakan  perusahaan;  kinerja karyawan; pandemi covid-19; PPKM

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  Changes  in  Professional  Ethics,  OHS Management  System,  and  Company  Policy  on  Employee  Performance  at  PT Patiware West Kalimantan. The collection of sample data in this study was carried out by purposive sampling method. Sampling was carried out on a population of all employees  of  PT  Patiware,  with  the  research  variables  Professional  Ethics  (X1), K3  Management  System  (X2)  and  company  policy  (X3)  selected  as  independent variables  and  employee  performance  (Y)  as  independent  variables.  Data  analysis was carried out starting from testing the validity of the data from the results of the questionnaire  tabulation  (validity  test)  using  the  product  moment  correlation,  the data  indicator  was  declared  valid  if  it  was  greater  than  0.3.  Then  the  variable reliability  test  was  carried  out,  namely  the  reliability  test  with  Cronbach's  alpha value > 0.6, for the description obtained from the results by summary statistics as
well as the results of interviews and observations as supporting data. The results of the  study  are  professional  ethics  and  K3  Management  System  have  a  significant positive effect  on employee  performance,  while  company  policies  have  a  negative effect on employee performance
Keywords:  professional ethics, OHS management system, company policy, employee performance, covid-19 pandemic, PPKM
Received: 2022-02-20; Accepted: 2022-02-05; Published: 2022-03-10

## Pendahuluan
Pandemi Covid-19 telah  mengakibatkan  krisis  di  berbagai  negara  di  dunia. Penyebaran Covid-19 ke seluruh penjuru dunia diawali dengan dilaporkannya virus itu pada  31  Desember  2019  di  Wuhan,  China.  Organisasi  Kesehatan  Dunia  (WHO) mengumumkan nama resmi baru untuk virus corona yakni Covid-19.
Kasus pertama infeksi virus corona penyebab Covid-19 di Indonesia dilaporkan pada  2  Maret  2020.  Pengumuman  dilakukan  langsung  oleh  Presiden  bahwa  terdapat kasus 1 dan kasus 2 Covid-19 yang teridentifikasi pada seorang perempuan dan ibunya. Kasus  1  terinfeksi  dari  warga  negara  Jepang  yang  sempat  melakukan  perjalanan  ke Indonesia.  Kasus  1  kemudian  menularkan  virus  itu  kasus  2.  Perkembangan  Covid-19 sampai  saat  ini  sudah  lebih  dari  setahun  di  Indonesia,  trennya  masih  mengalami kenaikkan. Belum  selesai  gelombang  pertama,  masyarakat  diminta  waspada  terhadap pandemi gelombang kedua.
Sampai  saat  ini  seluruh  sektor  kehidupan  terdampak.  Akibatnya  aktivitas masyarakat  menjadi  sangat  terganggu.  Terutama  di  sektor  bisnis,  banyak  bisnis  yang terhenti, karena pembatasan aktivitas masyarakat. Laporan Badan Pusat Statistik (BPS) menyebutkan  bahwa  pertumbuhan  ekonomi  Indonesia  pada  kuartal  I  2021  minus  0,74 persen,  sedangkan  kuartal  I  2020  sebesar  2,97  persen,  turun  jauh  dari  pertumbuhan sebesar  5,02  persen  pada  periode  yang  sama  2019  lalu.  Pertumbuhan  belum  mampu kembali  ke  zona  positif.  Kinerja  ekonomi  yang  melemah  ini  tentu  berdampak  pada situasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Situasi  ketenagakerjaan  mengubah  etika  profesi,  sistem  manajemen  K3,  dan kebijakan  perusahaan.  Berbagai  regulasi  baru  diberlakukan,  sampai  untuk  mahasiswa magang  pun  harus  diberikan  bekal  khusus  karena  perubahan  tersebut.  Demikian  pula dengan  kondisi  di  perusahaan  kelapa  sawit  PT  Patiware  yang  berlokasi  di  Desa karimunting, Kecamatan  Sungai  Raya  Kepulauan,  Kabupaten  Bengkayang,  Provinsi Kalimantan Barat.
Pada  awal  pandemi  perusahaan  ditutup  beberapa  hari,  produksi  berhenti, karyawan  dirumahkan.  Setelah  beberapa  waktu  perusahaan  kembali  dibuka  tetapi dengan  berbagai  regulasi  baru.  Regulasi  tersebut  antara  lain  adalah  pengurangan  jam kerja,  membagi  karyawan  menjadi  beberapa  kelompok,  atau  membatasi  jumlah karyawan yang masuk  setiap  hari, atau menggilir  karyawan  masuk,  membatasi  jumlah tamu yang hadir, dan lain-lain.
Implementasi Perubahan Etika Profesi, Sistem Manajemen K3, dan Kebijakan Perusahaan sebagai Dampak Covid-19 dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Untuk karyawan yang  masuk  diberlakukan  gerakan  3M,  memakai  masker, mencuci tangan, menjaga jarak dan kerumunan. Kemudian berubah menjadi  Gerakan 5 M,  Memakai  masker,  Mencuci  tangan,  Menjaga  jarak,  Menjauhi  kerumunan,  dan Membatasi mobilisasi dan interaksi. Disiplin dalam melaksanakan protokol kesehatan.
Untuk  tempat  kerja  dilakukan  penyemprotan  disinfektan  atau  membuat  ruang penyemprotan disinfektan  bagi  karyawan,    membuat  ruang  kerja  yang  membatasi interaksi  dengan  pihak  luar,  mengatur  kursi  dan  meja  kerja  berjarak  minimal  1  meter, memberi  tanda  kursi  di  berbagai  tempat  termasuk  kursi  tamu  yang  berjarak  1  meter, memberi  tanda  antrian/tempat  upacara  berjarak  minimal  1  meter.  Menyiapkan  ruang isolasi, jika tiba-tiba ada karyawan yang terkena covid di tempat kerja.
Pelayanan  kesehatan  ditingkatkan,  untuk  karyawan  yang  sakit,  terutama  sakit yang  terkait  dengan  demam  tinggi,  susah  bernapas,  dan  gejala-gejala  lain  yang merupakan  gejala  covid,  tidak  diperkenan  masuk,  dan  karyawan  harus jujur ,  dan dianjurkan mengisolasi  secara  mandiri, melakukan  tes  swab/pcr,  melakukan  vaksinasi. Selanjutnya juga dilakukan tracing jika ada karyawan yang terkena covid.
Keadaan  tersebut  menggambarkan  bahwa  pandemi  berdampak  pada  regulasi yang terkait dengan etika profesi, sistem manajemen K3, dan kebijakan perusahaan.
Urgensi  dari  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  pengetahuan  pada perusahaan dan masyarakat perubahan yang terkait etika profesi, sistem manajemen K3, dan  kebijakan  perusahaan  sebagai  dampak  pandemi  di  perusahaan  kelapa  sawit,  dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan perusahaan.

## Metode Penelitian
Jenis penelitian ini adalah explanatory research yaitu penelitian yang digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa yang dirumuskan atau sering kali disebut sebagai penelitian penjelas dengan pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif (Sugiyono, 2012). Penelitian dilaksanakan di  PT  Pariware  Desa  karimunting  Kecamatan  Sei  Raya  Kepulauan  Kabupaten Bengkayang.
Pencapaian  tujuan  penelitian  1  yaitu  menganalisis  pengaruh  implementasi perubahan  etika  profesi terhadap  Kinerja  Karyawan.  Kondisi ini dilatar belakangi oleh pandemik covid-19 menyebabkan perusahaan menerapkan perubahan etika profesi.
Pencapaian  tujuan  penelitian  2  yaitu  menganalisis  pengaruh  perubahan  sistem manajemen  K3  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT  Pariware.  Kondisi  ini  dilatar belakangi  oleh  penerapan  protokol  kesehatan  dengan  gerakan  5M  diperlukan  beberapa perubahan pada APD dan sistem manajemen K3 lainnya. Penelitian ini mengumpulkan data  dan  informasi  secara  primer  maupun  sekunder  data  primer  dilakukan  dengan menyebarkan kuisioner pada pemegang kebijakan sistem manejemen K3. Data tersebut kemudiaan diolah dan dianalisis secara statistik deskriptif kuantitatif dengan pendekatan uji regresi linear berganda.
Pencapaian  tujuan  penelitian  3  yaitu  menganalisis  pengaruh  perubahan kebijakan  perusahaan  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  PT  Pariware.  Kondisi  ini  dilatar
belakangi  oleh  berbagai  kebijakan  perusahaan,  seperti  perubahan  jam  kerja, pengurangan  karyawan,  dan  lain-lain,  penerapan  protokol  kesehatan  dengan  ketat diperlukan beberapa perubahan pada APD dan sistem manajemen K3 lainnya. Penelitian ini  mengumpulkan  data  dan  informasi  secara  primer  maupun  sekunder  data  primer dilakukan  dengan  menyebarkan  kuisioner  pada  pemegang  kebijakan  perusahaan.  Data tersebut  kemudiaan  diolah  dan  dianalisis  secara  statistik  deskriptif  kuantitatif  dengan pendekatan uji regresi linear berganda.
Untuk pengumpulan data sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling  yaitu  dengan  menetapkan  kriteria  sampel:  1 responden merupakan karyawan  PT  Pariware,  2.  Responden  merupakan  karyawan  aktif  saat  penelitian dilakukan.  Data  sampel  dikumpulkan  menggunakan  kuesioner  dengan  skala Likert  5 point (skor numeric berkisar 1 sampai dengan 5 yaitu 1 dinyatakan sebagai sangat tidak setuju dan 5 dinyatakan sebagai sangat setuju).
Sampling  dilakukan  pada  populasi  seluruh  karyawan  PT  Patiware,  dengan variable  penelitian Etika  Profesi (X1),  Sistem  Manajemen  K3  (X2) dan Kebijakan perusahaan  (X3)  dipilih  sebagai  variabel  bebas  serta  kinerja  karyawan  (Y)  sebagai variabel bebas. Adapun dugaan sementara hipotesis 1 (H1) dalam penelitian ini adalah bahwa  implementasi  perubahan  etika  profesi  berpengaruh  dan  signifikan  positif  terhadap kinerja  karyawan  PT  Patiware.  Untuk  hipotesis  2  (H2)  dalam  penelitian  ini  adalah bahwa  implementasi  perubahan  SM  K3  berpengaruh  dan  signifikan  positif  terhadap kinerja  karyawan  PT  Patiware.  Untuk  hipotesis  3  (H3)  implementasi  perubahan kebijakan perusahaan berpengaruh dan signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT Patiware.
Analisis  Data  dilakukan  mulai  dari  pengujian  validitas  data  dari  hasil  tabulasi kuisioner  (uji  validitas)  dengan  menggunakan  korelasi  product moment,  indikator  data dinyatakan valid apabila lebih bersar > 0,3. kemudian dilakukan uji kehandalan variable yaitu  uji  realibilitas  dengan  nilai  alfa  Cronbach  >  0,6,  untuk  diskripsi  diperoleh  dari hasil  oleh  statistik  summary  serta  hasil  wawancara  dan  observasi  sebagai  data pendukung.
Setelah  dilakukan uji validitas   dan  reliabilitas dilanjutkan  dengan  uji Asumsi Klasik sebagai syarat dalam menghasilkan model regresi linear berganda yang baik. Uji tersebut  meliputi  Normalitas, Linearitas,  Multikolinieritas  dan  Heteroskedastisitas,  Uji Normalitas dengan prinsip  stastistik  non-parametrik Kolmogrov-Smirnov (K-S) dengan indikator normal apabila hasil diatas 0,05. Uji Linearitas menggunakan statistik Test for Linearity untuk  mendapatkan  hubungan  yang  linear  3  variabel  dengan  indikator  hasil dibawah  0,05.  Uji  Multikolinieritas  menjelaskan  varians  dalam  mengestimasi  variabel dependen. Jika VIF yang dihasilkan diantara 1-10 maka tidak terjadi  multikolinearitas. Uji  Heteroskedastisitas  untuk  mendapatkan  model  regresi  yang  baik  yitu  tidak  terjadi heteroskedastisitas  menggunakan  Uji Glejser dengan  indikator  hasil  lebih  besar  dar 0,05 artinya data tidak terjadi homokedastisitas atau data sifatnya menyebar. Selanjutnya apabila tahapan  uji  asumsi klasik  seluruhnya  terpenuhi, maka  dilakukan  uji  kelayakan model  dengan  pendekatan  uji  F untuk  mengetahui  pakah  model  regresi  tersebut  nanti
Implementasi Perubahan Etika Profesi, Sistem Manajemen K3, dan Kebijakan Perusahaan sebagai Dampak Covid-19 dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Y = β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3
layak  memproyeksi  atau  memprediksi  kondisi  sekarang  atau  dimasa  yang  akan datang.  Setelah  dinyatakan  layak  maka dilakukan analisis regesi linear berganda untuk menguji pengaruh atau hubungan antara  variabel  etika profesi (X1),   sistem manajemen K 3   ( X 2 )   dan  kebijakan  perusahaan  (X3)  sebagai  variabel  bebas  terhadap  variabel keputusan bertransaksi online (Y) sebagai variabel terikat.
Dimana :
Y = Kinerja Karyawan X1 = etika profesi X 2 = sistem manejemen K3 X3 = kebijakan perusahaan β1, β2, β3 = Koefisien Regresi
Tahapan  berikutnya  dilakukan  pengujian  hipotesis  dengan  pendekatan  uji signifikasi  individual  (Uji  T)  untuk  membuktikan  apakah  dugaan  sementara  atau hipotesis dalam penelitian ini diterima apabila hasil koefisien signifikansi  menyatakan < 0,05 atau hipotesis ditolak apabila hasil koefisien signifikansi  menyatakan > 0,05. inferensi model regresi dilakukan dengan mendapatkan nilai hasil Koefisien determinasi (R 2 )  untuk  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi variabel terikat. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel terikat.
Dalam penelitian ini Metode pengujian statistik yang dilakukan bersumber pada (Sugiyono,  2018).  Pengolahan  data  dan  perhitungan  statistik  dengan  bantuan  program SPSS 21 .

## Hasil dan Pembahasan
A. Deskripsi Data
Deskripsi  data  digunakan  untuk  menggambarkan  data  yang  berguna  untuk memperoleh  bentuk  nyata  dari  responden.  Berikut  adalah  deskripsi  data  dari penelitian ini:
1. Deskripsi Responden
Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  yang  dikumpulkan  dengan  cara menyebarkan kuisioner pada responden secara offline/langsung, tidak dilakukan secara online karena sebagian karyawan di daerah dengan jangkauan sinyal yang kurang  baik.  Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  di  PT  Patiware yang aktif dan bekerja tetap. Pengambilan data penelitian dilakukan pada bulan Juli  2021  sampai  September  2021.  Peneliti  menyebar  kuisioner  dalam  jumlah terbatas,  karena  saat  pengumpulan  data  diberlakukan  PPKM  (Pemberlakuan Pembatasan  Kegiatan  Masyarakat)  Level  4,  banyak  aktivitas  dan  pertemuan  di perusahaan  yang  dibatasi,  dan  sukar  untuk  keluar  masuk  perusahaan,  dan  telah
diisi  oleh  30  responden  yang  sekaligus  sebagai  sampel  untuk  diolah  dari  total seluruh  kuisioner  yang  diterima.  Responden  yang  mengisi  kuisioner  memiliki identitas sebagai berikut:
Jenis Kelamin Untuk  mengetahui  perbandingan  antara  jenis  kelamin  Pria  dan  Wanita,  dapat dilihat pada tabel 1:
Tabel 1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase Pria 20 66,67% Wanita 10 33,33% Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan  tabel  5.1  dapat  diketahui  bahwa  jumlah  responden  sebanyak 30 orang terdiri dari 66,67% Pria dan 33,33% Wanita. Dapat disimpulkan bahwa pria lebih dominan dalam bekerja di PT Patiware.
Usia Untuk mengetahui usia responden dapat dilihat pada tabel 2:
Tabel  2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia No Rentang Usia Jumlah Orang Persentase 1 21-30 5 16,67% 2 31-45 22 73,33% 3 46-60 3 10,00% Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan tabel 5.2 dapat diketahui bahwa responden dengan rentang usia 27 hingga 30 tahun sebanyak 5 orang responden, untuk rentang usia 31 hingga 45 tahun  merupakan  jumlah  responden  terbanyak  yaitu  sebanyak  22  orang responden,  serta  untuk  responden  dengan  usia  46  hingga  60  tahun  hanya sebanyak 3 orang responden.
2. Analisis Deskriptif Variabel
a) Etika Profesi
Kuisioner pada variabel etika profesi menggunakan skala data berbasis 1-5,    dimana  skala  data  1  menunjukkan  bahwa  setiap  item  pernyataan kuisioner  pada  variabel  etika  profesi  yang  meliputi  dimensi  kepribadian, kecakapan  profesional,  tanggung  jawab,  pelaksaaan  kode  etik,  dan  penafsiran  dan penyempurnaan  kode  etik  sangat  tidak  setuju,  sedangkan  skala  data  5 menunjukkan  bahwa persepsi  responden  tentang  setiap  pernyataan  kuisioner pada  variabel  etika  profesi  dimensi kepribadian, kecakapan profesional, tanggung jawab,  pelaksaaan  kode  etik,  dan  penafsiran  dan  penyempurnaan  kode  etik  sangat setuju.  Berikut  ini  adalah  hasil  analisis  deskriptif  variabel  etika  profesi tersebut.
Tabel 3 Hasil Analisis Deskriptif Variabel Etika Profesi No Pertanyaan Rata2 skor Kategori 1 Sebagai  seorang  karyawan,  Anda  bertanggung  jawab  terhadap profesi yang telah Anda pilih. 4,33 setuju 2 Dalam pekerjaan, Anda akan mementingkan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi. 4,13 setuju 3 Dalam  pekerjaan,  Anda  bekerja  sebagai  satu  kesatuan  dengan rekan kerja Anda. 3,97 setuju 4 Saat  mengambil  keputusan  terhadap  hasil  pemeriksaan  laporan keuangan, Anda akan bersikap obyektif. 3,97 setuju 5 Prinsip  kehati-hatian  dalam  bekerja  selalu  diterapkan  saat bekerja 4,23 setuju 6 Anda tidak akan membocorkan rahasia klien Anda kepada pihak pesaing 4,03 setuju 7 Dalam  bekerja,  Anda  melakukan  tahap-tahap  pemeriksaan laporan keuangan sesuai standar teknis yang telah ditetapkan 4,17 setuju 8 Saat  memeriksa  laporan  pekerjaan,  Anda  bekerja  sesuai  kode etik yang telah ditetapkan 4,10 setuju 9 Dalam  bekerja,  Anda  harus  bersikap  profesional,  termasuk dalam memberikan keputusan terhadap hasil pemeriksaan 4,33 setuju 10 Anda  akan  memegang  teguh  kode  etik  profesi  walaupun  Anda mendapat kompensasi yang kecil 4,27 setuju 11 Anda menafsirkan kode etik profesi sesuai keinginan pribadi 4,10 setuju 12 Anda bekerja dengan baik bahkan bersikap lebih dari ketentuan yang terdapat dalam kode etik 4,33 setuju 13 Anda  tidak  pernah  menafsirkan  kode  etik  sesuai  keinginan pribadi Anda 4,27 setuju
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  1  dapat  diketahui  bahwa  seluruh  item pernyataan  pada  variabel  etika  profesi  masuk  dalam  range  3,97  sampai dengan  4,33 artinya  seluruh  item  pernyataan  dalam  kategori  setuju,  dimana dilihat  dari  dimensi  variabel  etika  profesi  bahwa  responden  setuju  bahwa etika profesi dampak terhadap kinerja karyawan.
b) Sistem Manajemen K3
Kuisioner  pada  variabel  Sistem  Manajemen  K3  menggunakan  skala data  berbasis  1-5,  dimana  skala  data  1  menunjukkan  bahwa  setiap  item pernyataan  kuisioner  pada  variabel  sistem  manajemen  K3  yang  meliputi manajemen perusahan terkait dengan kecelakaan kerja, laporan pelanggaran, pelatihan,  pelaksanaan  K3,  APD,  dan  alat-alat  K3  lainnya  sangat  tidak setuju,  sedangkan  skala  data  5  menunjukkan  bahwa  persepsi  responden tentang  setiap  pernyataan  kuisioner  pada  variabel  Sistem  Manajemen  K3 sangat  setuju.  Berikut  ini  adalah  hasil  analisis  deskriptif  variabel Kebijakan Perusahaan tersebut:

## Tabel 4 Hasil Analisis Deskriptif Variabel Sistem Manajemen K3
No Pernyataan Rata2 Skor Kategori 1 Perusahaan bertanggungjawab terhadap kecelakaan kerja 4,57 setuju 2 Perusahaan  melakukan  langkah  dalam  mengatasi    kasus  penyakit akibat kerja 4,33 setuju 3 Laporan pelanggaran K3 sudah sesuai SOP 4,17 setuju 4 Pelaksanaan SMK3 sudah sesuai SOP 4,17 setuju 5 Penyelesaian program kerja sudah profesional dan berkelanjutan 4,30 setuju 6 Penyelesaian program kerja sudah efektif dan efisien sesuai target dan harapan 4,40 setuju 7 Pelatihan SMK3 sudah rutin dilaksanakan 4,57 setuju 8 Penyelesaian  tindakan  pengendalian  risiko  sudah  dilakukan (seperti karyawan tidak menggunakan APD atau bahaya di tempat kerja) 4,33 setuju 9 Pengukuran  dan  pemantauan  aspek-aspek  dampak  lingkungan dilakukan secara rutin dan berkala 4,17 setuju 10 Pengukuran  dan  pemantauan  aspek-aspek  dampak  lingkungan sudah sesuai SOP 4,17 setuju 11 Karyawan mengerti dan paham cara menggunakan APD 4,30 setuju 12 APD yang tersedia masih layak pakai 4,40 setuju 13 Alat-alat SMK3 yang tersedia masih cukup 4,33 setuju 14 Alat-alat SMK3 yang tersedia sudah sesuai standar nasional 4,17 setuju 15 Karyawan puas dengan pelaksanaan SMK3 di perusahaan 4,17 setuju Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan hasil pada tabel 4 dapat diketahui bahwa pernyataan pada variabel  Sistem  manajemen  K3  terkait  item  pernyataan  saya  setuju  dengan adanya sistem manajemen K3 masuk dalam range 4,17 sampai dengan 4,57 artinya pernyataan item tersebut masuk dalam kategori setuju.
c) Kebijakan Perusahaan
Kuisioner  pada  variabel  Kebijakan  Perusahaan  menggunakan  skala data  berbasis  1-5,  dimana  skala  data  1  menunjukkan  bahwa  persepsi responden  tentang setiap  item pernyataan kuisioner pada  variabel  Kebijakan Perusahaan  yang  meliputi kebijakan  dan  peraturan  yang  dikeluarkan  oleh perusahaan  yang  dirasakan  karyawan  dalam  bekerja  di  tengah  pandemi sangat  tidak  setuju,  sedangkan   skala  data  5  menunjukkan  bahwa  persepsi responden  tentang  setiap  pernyataan  kuisioner  pada  variabel  Kebijakan Perusahaan  yang  meliputi  kebijakan  dan  peraturan  yang  dikeluarkan  oleh perusahaan  yang  dirasakan  karyawan  perusahaan  dalam  bekerja  di  masa pandemi  sangat  setuju.  Tabel  5  adalah  hasil  analisis  deskriptif  variabel Kebijakan Perusahaan tersebut.
Tabel 5 Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kebijakan Perusahaan No Pernyataan Rata2 skor Kategori 1 Jaminan  keamanan  dengan  melengkapi  sarana  sesuai  protokol kesehatan 4,33 setuju 2 Mengatur  jarak  antarmeja  kerja  karyawan  (agar  satu  sama  lain  tetap bisa menjaga jarak setidaknya 1 meter) 4,33 setuju 3 Penyediaan  alat-alat  kebersihan  dan  kesehatan  yang  lengkap  di kantor,  mulai  dari  menyediakan  masker  kain,  face  shield,  hand sanitizer, hand soap, tirai mika, thermogun, dan lain-lain. 4,33 setuju 4 Area  kerja  dibersihkan  secara  menyeluruh  dan  rutin  setiap  pagi  dan sore. 4,33 setuju 5 Penyediaan  alat  dan  penyesuaian  area  kerja  agar  sesuai  dengan protokol kesehatan 4,33 setuju 7 Karyawan  leluasa  untuk work  from  home ,  (terutama  jika  karyawan merasa kurang enak badan/kurang fit). 4,33 setuju 8 Tersedia SOP untuk work from home yang resmi dan jelas. 4,33 setuju 9 Mendapat benefit tambahan untuk menjaga kesehatan. 4,33 setuju 10  Kurangi  meeting/training  offline  terutama  yang  menuntut  banyak kontak fisik. 4,33 setuju 11  Tersedia SOP tentang pengurangan jam kerja/shift, waktu kerja, usia karyawan. 4,33 setuju
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan hasil pada tabel 3 dapat diketahui bahwa pernyataan pada variabel  kebijakan  perusahaan  terkait  item  pernyataan  saya  setuju  dengan adanya  kebijakan  perusahaan  masuk  dalam  range  3,97  sampai  dengan  4,33 artinya pernyataan item tersebut masuk dalam kategori setuju.
d) Kinerja Karyawan
Kuisioner  pada  variabel  kinerja  karyawan  menggunakan  skala  data berbasis  1-5,  terdiri  dari  7  (tuhuh)  item  pernyataan  dimana  skala  data  1 menunjukkan  bahwa  persepsi  responden  tentang  setiap  item  pernyataan kuisioner  pada  variabel  kinerja  karyawan  yang  meliputi  kualitas,  kuantitas, ketepatan  waktu,  kerja  sama,  dan  kemandirian  atau  individu  sangat  tidak setuju,  sedangkan  skala  data  5  menunjukkan  bahwa  persepsi  responden tentang  setiap  pernyataan  kuisioner  pada  variabel  kinerja  karyawan  yang meliputi  kualitas,  kuantitas,  ketepatan  waktu,  kerja  sama,  dan  kemandirian atau individu  sangat  setuju. Tabel  6 adalah  hasil  analisis  deskriptif  variabel kinerja karyawan tersebut.

## Tabel 6 Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan
No Pernyataan Rata2 Skor Kategori 1 Saya  selalu  bekerja  dengan  standar  mutu  yang  telah  ditetapkan perusahaan 4,00 setuju 2 Saya  selalu  berusaha  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  tepat waktu 4,07 setuju 3 Saya  berusaha  menyelesaikan  pekerjaan  lebih  cepat  dari  waktu yang ditentukan 4,03 setuju 4 Saya  selalu  berusaha  mencapai  target  pekerjaan  yang  telah ditetapkan oleh perusahaan 4,23 setuju 5 Saya selalu hadir tepat waktu sesuai jadwal yang ditentukan 4,40 setuju 6 Saya  dapat  bekerjasama  dengan  sesama  karyawan  dan  atasan dalam perusahaan 4,40 setuju 7 Saya  selalu  berinisiatif  dalam  mengerjakan  tugas  dengan  benar dan tanpa harus diberitahu 4,17 setuju Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  6  dapat  diketahui  bahwa  seluruh  item pernyataan  pada  variabel  kinerja  karyawan  untuk  ke  7  (tujuh)  item pernyataan masuk dalam range 4,00 sampaidengan 4,40 artinya seluruh item pernyataan  dalam  kategori  setuju,  dimana  dilihat  dari  dimensi  variabel kinerja karyawan bahwa responden setuju.
1. Pengujian Instrumen
Pengujian instrumen merupakan alat bantu yang dipilih dan digunakan oleh peneliti  dalam  kegiatannya  mengumpulkan  data  agar  kegiatan  tersebut  menjadi sistematis.  Teknik  yang  digunakan  dalam  pengujian  instrumen  penelitian  ini yaitu:
2. Uji Validitas
Uji  validitas  adalah  suatu  langkah  pengujian  yang  dilakukan  terhadap  isi (konten)  dari  suatu  instrumen,  dengan  tujuan  untuk  mengukur  ketepatan instrumen  yang  digunakan  dalam  suatu  penelitian.  Hasil  uji  validitas  pada penelitian ini adalah sebagai berikut.
Berdasarkan  data pada tabel 7  dapat dijelaskan  bahwa nilai r-hitung  lebih besar daripada r-tabel (0,195), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua item  dalam  indikator  variabel  etika  profesi,  sistem  manajemen  K3,  kebijakan perusahaan  dan  kinerja  karyawan  adalah  valid.  Berdasarkan  hasil  uji  validitas untuk  13  item  pertanyaan  menunjukkan  bahwa  uji  validitas  variabel  X1  (etika profesi) sudah valid dengan signifikansi kurang dari 0.05, maka item pernyataan tersebut  valid  dan  penting  untuk  dicantumkan.  Sehingga  setiap  pernyataan  dari kuesioner yang disebar kepada responden yaitu tanggapan terhadap etika profesi dimengerti atau diterima oleh responden.
Implementasi Perubahan Etika Profesi, Sistem Manajemen K3, dan Kebijakan Perusahaan sebagai Dampak Covid-19 dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 7 Hasil Uji Validitas Variabel Pernyataan r-hitung r-tabel Sig. (2-tailed)  Keterangan Etika Profesi (X1) X1.1 0,484 0,195 0,007 Valid X1.2 0,427 0,195 0,019 Valid X1.3 0,649 0,195 0,000 Valid X1.4 0,505 0,195 0,004 Valid X1.5 0,5381 0,195 0,000 Valid X1.6 0,562 0,195 0,000 Valid X1.7 0,582 0,195 0,000 Valid X1.8 0,582 0,195 0,000 Valid X1.9 0,544 0,195 0,000 Valid X1.10 0,715 0,195 0,000 Valid X1.11 0,604 0,195 0,000 Valid X1.12 0,551 0,195 0,000 Valid X1.13 0,771 0,195 0,000 Valid Sistem Manajemen K3 (X2) X2.1 0,330 0,195 0,000 Valid X2.2 0,702 0,195 0,000 Valid X2.3 0,635 0,195 0,000 Valid X2.4 0,757 0,195 0,000 Valid X2.5 0,670 0,195 0,000 Valid X2.6 0,676 0,195 0,000 Valid X2.7 0,330 0,195 0,000 Valid X2.8 0,702 0,195 0,000 Valid X2.9 0,635 0,195 0,000 Valid X2.10 0,757 0,195 0,000 Valid X2.11 0,370 0,195 0,000 Valid X2.12 0,675 0,195 0,000 Valid X2.13 0,702 0,195 0,000 Valid X2.14 0,635 0,195 0,000 Valid X2.15 0,757 0,195 0,000 Valid Kebijakan Perusahaan (X3) X3.1 0,525 0,195 0,000 Valid X3.2 0,462 0,195 0,000 Valid X3.3 0,636 0,195 0,000 Valid X3.4 0,487 0,195 0,000 Valid X3.5 0,440 0,195 0,000 Valid X3.6 0,609 0,195 0,000 Valid X3.7 0,602 0,195 0,000 Valid X3.8 0,461 0,195 0,000 Valid X3.9 0,638 0,195 0,000 Valid
X3.10 0,683 0,195 0,000 Valid X3.11 0,333 0,195 0,000 Valid Kinerja Karyawan (Y) Y1 0,706 0,195 0,000 Valid Y2 0,686 0,195 0,000 Valid Y3 0,689 0,195 0,000 Valid Y4 0,691 0,195 0,000 Valid Y5 0,667 0,195 0,000 Valid Y6 0,501 0,195 0,000 Valid Y7 0,527 0,195 0,000 Valid
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan hasil uji validitas untuk 15 item pertanyaan juga menunjukkan bahwa  uji  validitas  variabel  X2  (Sistem  Manajemen  K3)  sudah  valid dengan signifikansi  kurang  dari  0.05,  maka  item  pernyataan  tersebut  valid  dan penting untuk dicantumkan.
Berdasarkan hasil uji validitas untuk 11 item pertanyaan juga menunjukkan bahwa  uji  validitas  variabel  X3  (Kebijakan  Perusahaan)  sudah  valid dengan signifikansi  kurang  dari  0.05,  maka  item  pernyataan  tersebut  valid  dan penting untuk dicantumkan.
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  untuk  7  item   pertanyaan  menunjukkan bahwa  uji  validitas  variabel  Y  (kinerja  karyawan)  valid  dengan  signifikansi kurang  dari  0.05,  maka  item  pernyataan  tersebut  valid  dan  penting  untuk dicantumkan.  Sehingga  setiap  pernyataan  dari  kuesioner  yang  disebar  kepada responden  yaitu  karyawan  PT  Patiware  di  kondisi  covid-19  berarti  dimengerti atau  diterima  oleh  responden.  Dengan  pendekatan  uji  korelasi  Pearson- Correlation,  item-item  pertanyaan  untuk  setiap  variabel  memiliki  nilai signifikansi  masing-masing  sebesar  0,000  (Sig.  <  0,05)  sehingga  variabel dinyatakan valid dan layak digunakan sebagai alat pengumpulan   data.
3. Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  adalah  proses  pengukuran  terhadap  ketepatan  (konsisten) dari  suatu  instrumen.  Pengujian  ini  dimaksudkan  untuk  menjamin  instrumen yang digunakan  merupakan  sebuah  instrumen  yang  handal,  konsistensi,  stabil dan  dependabilitas,  sehingga  bila  digunakan  berkali-kali  dapat  menghasilkan data yang sama. Hasil uji reliabilitas pada penelitian ini menggunakan tool IBM SPSS  V.26  for  Mac,  dimana  pernyataan  dianggap  reliabel  karena  melalui pendekatan Cronbach’s Alpha  sebgai berikut:
Implementasi Perubahan Etika Profesi, Sistem Manajemen K3, dan Kebijakan Perusahaan sebagai Dampak Covid-19 dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keputusan Etika Profesi (X1) 0,955 Reliabel Sistem Manajemen K3 (X2) Kebijakan Pemerintah (X2) Keputusan Bertransasi Online (Y)
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Berdasarkan  tabel  6  dapat  diketahui  bahwa  secara  keseluruhan  variabel etika  profesi,  sistem  manajemen  K3,  Kebijakan  perusahaan,  dan  kinerja karyawan  diperoleh  nilai  Cronbach  Alpha  >  0,6.  Dengan  demikian,  maka  hasil uji reliabilitas  terhadap keseluruhan variabel adalah reliabel.
4. Uji Asumsi Klasik
a) Uji Normalitas
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  pada  analisis  statistik  dengan menggunakan One-  Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test menjelaskan  bahwa besarnya  nilai Kolmogorov-  Smirnov  Z adalah  0,110.  Pengambilan  asumsi taraf tingkat signifikansi (α) adalah 0,05 (5%) jika dibandingkan dengan nilai Asymp. Sig. (2 tailed) sebesar 0,200 tingkat signifikan (α) mempunyai nilai yang  lebih  kecil  (0,200>  0,05)  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  data berdistribusi normal.

## Tabel 9
Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 30 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.57125149 Most Extreme Differences  Absolute .110 Positive .110 Negative -.074 Test Statistic .110 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
b) Uji Linearitas
Dari  hasil  uji  linieritas  dapat  diketahui  nilai  signifikansi  kinerja karyawan  (Y)*etika  profesi  (X 1 )  serta  nilai  signifikansi  kinerja  karyawan (Y)*sistem  manajemen  K3  (X 2 ),  dan  nilai  signifikansi  kinerja  karyawan (Y)*kebijakan  perusahaan  (X 3 )  pada linearity sebesar  0,000  Karena  nilai
signifikansi  kurang  dari  0,05  maka  dapat  disimpulkan,  bahwa  seluruh variabel independen dan dependen terdapat hubungan yang linier.

## Tabel 10
Uji Linearitas ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Si g. 1 Regression 151.104 3 50.368 18.291 .0 0 0 b Residual 71.596 26 2.754 Total 222.700 29 a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X3, X2, X1
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
c) Uji Multikolonieritas
Berdasarkan hasil uji Multikolonieritas menunjukan bahwa perhitungan dari  masing-masing  variabel independen adalah Tolerance yang  terjadi melebihi 0,10 (≥ 0,10) yaitu sebesar 0,643 dan nilai VIF ( Variance Inflation Factor )  tidak  melebihi  dari  10  (VIF≤  10)  yaitu  sebesar  1,566.  Maka  dapat disimpulkan  bahwa  asumsi  tidak  terjadinya  multikolinieritas  antar  variabel independen dalam model regresi linier berganda dapat terpenuhi.
Tabel 11

## Uji Multikolonieritas
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1  (Constant) .892 3.949 .226  .823 X1 .478 .297 .758  1.608  .120 .056  17.968 X2 .111 .086 .240  1.290  .208 .358  2.791 X3 -.111 .333 -.145  -.334  .741 .066  15.187 a. Dependent Variable: Y Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021 d) Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan  hasil  uji heteroskedastisitas menunjukan  bahwa perhitungan  nilai  signifikansi  variabel  etika (X 1 )  sebesar  0,308  lebih  besar dari 0,05 artinya tidak terjadi heteroskedastisitas pada variabel etika , begitu pula  pada  nilai  signifikansi  variabel  SMK3  (X 2 )  dan  kebijakan  perusahaan (X 3 )  sebesar  0,955  lebih  besar  dari  0,05  artinya  tidak  terjadi heteroskedastisitas pada variabel kebijakan perusahaan.
Implementasi Perubahan Etika Profesi, Sistem Manajemen K3, dan Kebijakan Perusahaan sebagai Dampak Covid-19 dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 12 Uji Heteroskedastisitas
Collinearity Diagnostics a
Model  Dimension  Eigenvalue  Condition Index Variance Proportions (Constant)  X1  X2  X3 1 1 3.993 1.000 .00  .00  .00  .00 2 .005 29.333 .92  .00  .11  .00 3 .002 43.666 .06  .03  .81  .05 4 .000 143.997 .02  .97  .08  .95 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
e) Uji Kelayakan Model fit Goodness of fit (Uji F)
Berdasarkan data pada tabel 12 maka dapat dijelaskan bahwa hasil uji kelayakan model fit goodness of fit (Uji F), berdasarkan uji ANOVA atau F test, diperoleh F hitung sebesar 90,325 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena  probabilitas  jauh  lebih  kecil  dari  pada  0,05  (0,000  <  0,05),  maka dapat  dinyatakan  bahwa  variabel  etika  profesi,  sistem  manajemen  K3,  dan kebijakan  perusahaan  bisa  memprediksi  atau  menjelaskan  pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan.
Tabel 13 Uji Kelayakan Model fit Goodness of fit (Uji F) Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1  Regression 151.104  3 50.368  18.291  .000 b Residual 71.596  26 2.754 Total 222.700  29 a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X3, X2, X1
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021

## B. Regresi Linier Berganda
Berdasarkan  hasil  perhitungan  analisis  regresi  linier  berganda  dapat menjelaskan  pengaruh  yang  terjadi  antara  variabel  independen  dengan  variabel dependen. Terlihat hasil perhitungan pada tabel 14.

## Tabel 14 Regresi Linear Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .892 3.949 .226  .823 X1 .478 .297 .758  1.608  .120 X2 .111 .086 .240  1.290  .208 X3 -.111 .333 -.145  -.334  .741 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Y(Kinerja Karyawan)= 0,758X1(etika profesi) + 0,240 X2(sistem manajemen K3) - 0,145 X3(kebijakan perusahaan)
Maka, bentuk persamaan rumusan regresi linear berganda tersebut sebagai berikut:
Dari  persaman  model  rumusan  regresi  linear  berganda  tersebut  dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Nilai koefisien etika profesi sebesar 0,758 dengan arah hubungan positif  dengan asumsi  variabel  lain  ceteris  paribus  maka,  apabila  terjadi  perbaikan  dalam  atau peningkatan pada etika profesi maka semakin meningkat pula kinerja karyawan.
b. Nilai  koefisien  sistem  manajemen  K3  sebesar  0,240  dengan  arah  hubungan positif  dengan  asumsi  variabel  lain  ceteris  paribus  maka,  apabila  semakin banyaknya  sistem  manajemen  K3  yang  dalam  usaha  prefentif  menanggulangi pandemi covid-19 maka semakin meningkat pula kinerja karyawan.
c. Nilai  koefisien  kebijakan  perusahaan  sebesar  0,145  dengan  arah  hubungan negatif  dengan  asumsi  variabel  lain  ceteris  paribus  maka,  apabila  semakin banyaknya  kebijakan  perusahaan  yang  dalam  usaha  prefentif  menanggulangi pandemi covid-19 maka semakin menurun kinerja karyawan.

## 1. Uji Signifikasi Parameter Individual (Uji Statistik t)
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  uji  hipotesis  atau  uji  t  pada  tabel  5.14 menunjukkan bahwa variabel etika profesi, variabel sistem manajemen K3, dan variabel  kebijakan  perusahaan  dalam  penelitian  ini  memiliki  pengaruh  yang signifikan  positif  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  nilai  signifikansi  <  0,05 yaitu 0,000 maka:
a) Hipotesis  1  (H1)  diterima.  Artinya,  Ada  Pengaruh  positif  dan  signifikan variabel etika profesi terhadap kinerja karyawan.
b) Hipotesis  2  (H2)  diterima.  Artinya,  Ada  Pengaruh  positif  dan  signifikan variabel sistem manajemen K3 terhadap kinerja karyawan.
c) Hipotesis  3  (H3)  diterima.  Artinya,  Ada  Pengaruh  negatif  dan  signifikan variabel kebijakan perusahaan terhadap kinerja karyawan
2. Koefisien Determinasi R 2

## Tabel 15 Koefisien Determinasi
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate  Durbin-Watson 1 .824 a .679 .641 1.659 1.745
a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1
b. Dependent Variable: Y
Sumber: Data yang diolah peneliti, 2021
Dari hasil perhitungan tabel 15 nilai korelasi R dan koefisien determinasi R 2 diperoleh  hasil  bahwa  nilai  R  sebesar  0,824  yang  menandakan  hubungan antara  variabel  bebas  (etika  profesi,  sistem  manajemen  K3,  dan  kinerja karyawan)  dan  terikat  adalah  sangat  kuat.  Di  sisi  lain,  nilai  koefisien determinasi R 2 sebesar 0,679 menandakan bahwa variabel bebas (etika profesi,
sistem  manajemen  K3,  dan  kebijakan  perusahaan)  berpengaruh  terhadap variabel  terikat  (kinerja  karyawan)  sebesar  67,9  persen,  sedangkan  sisanya sebesar  32,1  persen  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti  dalam penelitian ini.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan,  penelitian  ini  dimaksudkan penulis agar dapat mengetahui apakah perubahan etika profesi, sistem manajemen K3, dan kebijakan perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Setelah tim peneliti memperoleh  data   dari  responden  dalam  bentuk  kuisioner  yang  telah  diisi,  penulis kemudian mengolah data tersebut dengan aplikasi SPSS for Mac versi 26 maka diperoleh data s  ebagai  berikut:  1.  Etika  profesi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  PT  Patiware.  2.  Sistem  Manajemen  K3  berpengaruh  positif terhadap  kinerja karyawan di PT Patiware. 3. Kebijakan perusahaan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan  di  PT  Patiware.  4.  Berdsarkan  hasil  analisis  deskriptif  dapat  disimpulkan untuk  11  item  pernyataan  pada  variabel  etika  profesi  seluruh  item  mendapatkan tanggapan responden  dalam  kategori  setuju,  untuk  variabel  sistem  manajemen  K3  dari 15  item  pernyataan  seluruh  item  mendapatkan  tangapan  dalam  kategori  setuju,  untuk variabel  kebijakan  perusahaan  dari  11  item  pernyataan  yang  diajukan  seluruh  intem mendapat tanggapan dalam kategori setuju. Selanjutnya untuk variabel kinerja karyawan terdiri  dari 7  item pernyataan seluruhnya mendapat tangapan dalam  kategori  setuju.  5. Sedangkan  secara  uji  F  atau  kelayakan  model  fit  (simultan)  model  dinyatakan  layak untuk memprediksi dan memproyeksi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa etika profesi,  sistem  manajemen  K3  dan  kebijakan  perusahaan  dapat  memaksimalkan mempengaruhnya  terhadap  kinerja  karyawan  pada  kondisi  covid-19  saat  ini  di  PT Patiware.

## BIBLIOGRAFI
Benny,  2017.  Implementasi  Etika  Bisnis Pada  PT.  Pendawa  Polysindo  Perkasa.  Jurnal Agora. Vol. 5, No.3, 2017.
Haryanto,  Joko  Tri.  2016.  Evidence  Based  Analysis  Etika  Bisnis  dan  Lingkungan. Industri  Kelapa  Sawit  di  Indonesia.  Studi  Kasus:  PT  SMART,  tbk.  Jurnal Ekonomi. Volume 18 Nomor 2, Juni 2016.
Kartika,  Alda.  2013.  Etika  Bisnis  pada  industri  kelapa  sawit  implementasi  good corporate  governace  dan  corporate  social  responsibility.  Jurnal  keuangan  dan Bisnis. Vol 5 No. 2 Juli 2013.
Kumalasari,  Erin.  2021.  Pentingnya-akuntan-menjaga-etika-profesi-pada-pengambilan- keputusan-saat-pandemi. Tersedia:
https://kumparan.com/erin-
kumalasari/pentingnya-akuntan-menjaga-etika-profesi-pada-pengambilan- keputusan-saat-pandemi-1v1V2EpxatG/full
Pattisinai,  Amanda  Ristriana.  Widayanti,  Fitri  Rohmah.  Nusantara,  Danayanti  Azmi Dewi.  &  Nadiar,  Feriza.    2020.  Pentingnya  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3) Pada Site Proyek Konstruksi Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Proteksi. E- ISSN: 2655-6421. Desember 2020 Vol. 2 No. 2.
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Air Konstruksi. 2017. Modul Pemahaman Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Konstruksi  (SMK3K) Modul 4. Pelatihan Pengendalian Pengawasan Pekerjaan Konstruksi. Kementerian PUPR.
Rifangga, Riki. & Haryani. 2018. Analisis Pengaruh Insentif, Kebijakan Perusahaan dan Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Prima  Data  Semesta Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. No. 44 / Th. XXV / April 2018
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sultoni.  Gunawan,  Imam.  &  Sari,  Dika  Novita.  2018.  Pengaruh  Etika  Profesional Terhadap Pembentukan Karakter Mahasiswa.  Jurnal Adminitrasi dan Manajemen Pendidikan. Volume  1  Nomor  3  September  2018.  ISSN  2615-8574  (online). Tersedia Online di http://journal2.um.ac.id/index.php/jamp/
Tim  K3  FT  UNY.  2014.  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja.  Buku  Ajar.  Yogyakarta: UNY.
Ulya,  Fika  Nurul.  2021.  RI-masih-resesi-pertumbuhan-ekonomi-minus-074-persen- pada-kuartal-i-2021.  https://money.kompas.com/read/2021/05/05/  113857126/ri- masih-resesi-pertumbuhan-ekonomi-minus-074-persen-pada-kuartal-i- 2021?page=all.
Copyright holder:
Ichsan, Revi Sesario, Dody Radiansah, Adi Marjani (2022)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: