## PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PROYEK REVITALISASI RUMAH SUSUN GUDMURA PALDAM KOTA AMBON
Intan Mansyur 1 ,  Rudi Serang 2 , Maslan Abdin 3
1,2,3 Politeknik Negeri Ambon, Jl. Ir. M. Putuhena, Rumah Tiga, Kota Ambon, Maluku, 97234, Indonesia E-Mail : intanmansyur94@gmail.com

## ABSTRACT
This study aims to determine the Effect of Motivation on Work Productivity in the Gudmura Paldam Flats Revitalization Project in Ambon City. The method used in this study is quantitative analysis method.  Subjects in this  study  were  20  samples.  Primary  data  collection  techniques  through  questionnaires  and  secondary  data collection  through  literature  research.  While  the  data  analysis  methods  used  are  quantitative  descriptive  data analysis, validity test, reliability test, f test (anova), t test. The results show, based on the t test as follows: 1. The need obtained t-count -1.937 > t-table 2.101 and the probality value sig 0.071 > 0.05 then the decision taken H O accepted and H I rejected. 2) Environment obtained t-count 2,296 > t-table 2,101 and the probality value was sig 0.036 > 0.05 then the decision taken by H O rejected and H I accepted. 3) Workers' wages obtained t-1,559 < 2,101 and  the  probality  value  was  sig  0.139  >  0.05  then  the  decision  taken  was  H O accepted  and  H I rejected.  The motivation variable has a positive and significant effect on the environment because the t-count value is obtained 2,296 > t-table 2,101 and the probality value is sig 0.036 > 0.05 it has an influence on work productivity.

## Keywords: construction work,  motivation, productivity

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Motivasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pada Proyek Revitalisasi Rumah Susun Gudmura Paldam Kota Ambon. Metode yang digunakan dalam  penelitian ini adalah    metode  analisa  kuantitatif.    Yang  dimana  subyek  dalam  penelitian  ini  adalah  berjumlah  20  sampel. Adapun teknik pengumpulan data primer melalui kuesioner dan pengumpulan data sekunder melalui penelitian kepustakaan.  Sedangkan  metode  analisis  data  yang  digunakan  adalah  analisis  data  dekriptif  kuantitatif,  uji validitas, uji reliabilitas, uji f ( anova ), Uji t. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan, berdasarkan uji parsial (uji t) sebagai berikut: 1) Kebutuhan diperoleh t-hitung -1.937 >  t-tabel 2.101 dan nilai probalitas adalah sig 0.071 > 0.05 maka keputusan yang diambil H O diterima dan H I ditolak. 2) Lingkungan diperoleh t-hitung 2.296 >  t-tabel 2.101 dan nilai probalitas adalah sig  0.036 > 0.05 maka keputusan yang diambil  H O ditolak dan H I diterima. 3) Imbalan/Upah pekerja diperoleh t-hitung -1.559 <  2.101 dan nilai probalitas adalah sig 0.139 > 0.05 maka keputusan yang diambil adalah  H O diterima dan  H I ditolak. Variabel motivasi berpengaruh secara positif  dan  signifikan  terhadap  lingkungan  karena  diperoleh  nilai  t-hitung  2.296  >    t-tabel    2.101  dan  nilai probalitas adalah sig 0.036 > 0.05 hal tersebut memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci: motivasi, pekerjaan konstruksi, produktivas.

## PENDAHULUAN
Suatu  pekerjaan  konstruksi  dalam melaksanakan pembangunan suatu proyek akan berusaha untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Satu hal yang penting adalah keberhasilan, berbagai aktivitas didalam proyek konstruksi  dalam  mencapai  tujuan  bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi,  dana  operasi  yang  tersedia, sarana  ataupun  prasarana  yang  dimiliki saja,  melainkan  juga  tergantung  pada aspek sumber daya manusianya sendiri.
Motivasi  kerja  adalah  suatu  proses dimana  kebutuhan  mendorong  seseorang untuk  melakukan  serangkaian  kegiatan yang mengarah tercapainya tujuan tertentu. Tujuan yang jika berhasil dicapai maka  akan  memuaskan  atau  memenuhi kebutuhan - kebutuhan tersebut (Rahmadita, I, 2013).
Semakin  tepat  usaha  pemberian motivasi,  produktivitas  tenaga  kerja semakin  tinggi,  alhasil  menguntungkan kedua  belah  pihak  baik  perusahaan maupun karyawan. Motivasi kerja karyawan  yang  tinggi  akan  membawa dampak yang positif bagi perusahaan dan akan mempengaruhi
terciptanya komitmen organisasi. Melihat arti motivasi,  maka  orang  tanpa  mempunyai motivasi  tidak  mempunyai  hasil  kerja yang  tinggi.  Terbentuknya  produktivitas seorang  tenaga  kerja  dalam  suatu  proyek konstruksi  adalah  dipengaruhi  adanya motivasi  yang  tinggi  dan  tepat  sasaran dengan  kondisi  yang  sangat  baik  bagi proyek  konstruksi.  Produktivitas  maupun keberhasilan merupakan  hal  penting bagi pimpinan
dalam meningkatkan
keuntungan.  Dengan  demikian  motivasi dan produktivitas memiliki pengaruh dan hubungan  yang  sangat  erat  dan  saling berkaitan  dan  penting  bagi  proyek konstruksi untuk dilakukan secara kesinambungan.
Dari  pra-survei  yang  telah  peneliti lakukan, penulis melihat bahwa
produktivitas kerja pada Proyek Revitalisasi  Rumah  Susun  Gudmura Paldam  Kota  Ambon.  Masih  harus ditingkatkan lagi. Hal ini dapat dilihat dari kegiatan  tenaga  kerja  sehari-hari  dalam melakukan tugas dan pekerjaannya, masih ada  tenaga  kerja  yang  datang  terlambat dari jam masuk yang ditentukan, istirahat yang  terlalu  lama,  pulang  terlalu  lebih awal, dan sebagainya.

## METODOLOGI PENELITIAN

## Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Proyek Revitalisasi  Rumah  Susun  Gudmura Paldam, Jl. Laksdya Leo Wattimena, Desa Waiheru,  Kecamatan  Baguala,  Kota Ambon.

## Jenis Data
Adapun jenis data yang dipakai dalam penulisan  ini  adalah:  data  primer  adalah data  yang  diperoleh  peneliti  secara langsung.  Atau  observasi  dilapangan, serta  penyebaran  kuesioner  pada  proyek revitalisasi rumah susun gudmura paldam Kota  Ambon  dan  data  sekunder.  Dalam penelitian ini data sekunder diperoleh dari CV.  BERDIKARI,  yang  merupakan konsultan  perencana  proyek.  Data  yang diperoleh  merupakan  data  peta  lokasi proyek, time  schedule ,  dan  gambar pekerjaan.

## Sumber Data
Data  yang  diperoleh  dari  hasil observasi adalah dokumentasi para pekerja  dan  penyebaran  kuesioner  pada pekerja.Data yang diambil bersumber dari pihak perencana. CV. BERDIKARI.

## Teknik pengumpulan data
Dalam  penelitian  ini  data  bersumber dari  data  primer  dan  sekunder  yang bersumber  dari  tenaga  kerja  pada  proyek revitalisasi rumah susun gudmura paldam Kota Ambon yang dilakukan, secara
Tiga Kata pada Judul Naskah… (First Name/ hal. 39-48)
langsung    untuk  memperoleh  data  ini digunakan  tiga  cara:  1)  Observasi,  untuk mendapatkan  data  dari  variabel  motivasi yang  diteliti  yaitu,  indikator  debutan, lingkungan,  dan  imbalan/upah  pekerja,  2) Kuesioner, berupa pertanyaan tertulis yang disusun dan disebarkan untuk mendapatkan  informasi  atau  kebutuhan dari sumber data berupa orang yang terkait dengan  proyek  tersebut,  3)  Studi  pustaka, dengan mendapatkan informasi dari materi kuliah, textbook , buku referensi serta jurnal yang berhubungan dengan penelitian.

## Variabel Penelitian
Variabel  penelitian  adalah  suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau  kegiatan  yang  mempunyai  variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk di  pelajari.  Berdasarkan  hasil  tinjauan pustaka, maka didapatkan beberapa variabel  yang  dipakai  pada  penelitian  ini yaitu motivasi (X) dan produktivitas kerja (Y). Dimana variabel bebas yaitu variabel yang  memberikan  pengaruh  dari  pada variabel  terikat  dan  variable  bebas  (X) memiliki  3  indikator  yaitu  kebutuhan, lingkungan,  dan  imbalan/upah  pekerja sebagai berikut:
1. Kebutuhan (X1) Kebutuhan  manusia  dimotivasi  oleh kebutuhan  untuk  menjadikan  dirinya sendiri  yang  berfungsi  secara  penuh, sehingga  mampu  meraih  potensinya secara total. Kebutuhan akan mendorong dan mengarahkan
seseorang untuk mencari atau menghindari, mengarahkan dan memberi  respon  terhadap  tekanan yang dialaminya.
2. Lingkungan (X2) Lingkungan  pada  umumnya  setiap individu terdorong untuk berhubungan dengan rasa mampunya dalam melakukan  interaksi  secara  efektif dengan lingkungannya.
3. Imbalan/upah pekerja (X3) Imbalan/upah pekerja merupakan karakteristik  atau  kualitas  dari  objek pemuas yang dibutuhkan oleh
seseorang dapat mempengaruhi motivasi  atau  dapat  mengubah  arah tingkah laku dari satu  objek ke objek lain  yang  mempunyai  nilai  imbalan yang  lebih  besar.  Sistem  pemberian imbalan  dapat  mendorong  individu untuk  berperilaku  dalam  mencapai tujuan,  perilaku  dipandang  sebagai tujuan, sehingga ketika tujuan tercapai maka akan timbul imbalan.

## Metode Analisa Data
1. Analisis data deskriptif kuantitatif Pada penelitian ini penulis menggunakan  analisis  data  deskriptif kuantitatif  dengan  bantuan  aplikasi spss, analisis ini untuk mengambarkan tanggapan  responden  berdasarkan variabel  kebutuhan,  lingkungan  dan imbalan/upah  pekerja.  Metode  ini adalah  suatu  metode  dalam  meneliti status  sekelompok  manusia,  suatu objek,  suatu  set  kondisi,  suatu  sistem pemikiran  atau  suatu  kelas  peristiwa pada  masa  sekarang.  Tujuan  dari analisis ini adalah membuat deskriptif gambaran yang sistimatis, faktual dan akurat  mengenai  fakta  –  fakta  yang diteliti di lapangan. Merupakan analisis yang digunakan untuk mengelolah data yang diperoleh dalam bentuk angka
kemudian dideskripsikan  berdasarkan  distribusi frekuensi, nilai rata – rata dan defisiasi standar melalui perhitungan statistik.
2. Uji validitas
Uji validitas adalah  suatu  ukuran menunjukkan  tingkat  akurat  suatu variabel.  Suatu  variabel  dikatakan valid apabila  dapat  mengungkapkan data  dari  variabel  dengan  efisien  dan tepat.  Dengan  menggunakan product moment dari pearson dengan bantuan program SPSS.v.16 ( staristcal packege for social sciences), versi 16, dengan  membandingkan 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 > 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍. Dimana 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 didapat  dari hasil output  SPSS.  v  16 dan 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 didapat dari melihat nilai kritis r tabel pearson product moment
Pengaruh Motivasi Terhadap… (Intan/ hal. 39-48)
lampiran , dengan  signifikan  0.05% dan  uji  dua  pihak  dengan  derajat kebebasan (dk = n-2 = 18). Langkah- langkah uji validitas adalah
Mendefinisikan  hipotesis  alternatif (Ha)  dan  hipotesis  nihil  (Ho)  dalam bentuk  kalimat.  Merubah  Ha  dan  Ho ke  dalam  bentuk  statistik.  Membuat tabel penolong untuk menghitung nilai korelasi.  Memasukkan  angka-angka statistik dari tabel penolong ke dalam rumus berikut:
r = 𝑛𝛴 𝑥𝑦 − 𝛴 𝑥 𝛴 𝑦 √{[𝑛𝛴𝑥 𝑖 2 −(𝛴𝑥 𝑖 ) 2 ].[𝑛𝛴𝑦 𝑖 2 −(𝛴𝑦 1 ) 2 ]}
Dimana : r : koefisien korelasi Y: produktivitas pekerja Xi: elemen variabel bebas n: jumlah responden Selanjutnya dihitung dengan rumus uji t:
𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 𝑟.√𝑛−2
√1−𝑟 2 Dimana: r: Nilai r hitung
r: Koefisien korelasi dari r hitung n: jumlah responden
Distribusi  (t)  untuk  α  =  0,05 dengan  derajat  kebebasan  (dk)  =  n-2, kaidah keputusan jika r ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > r 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 ,  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima ( valid ),  jika r ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 ˂ r 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 maka  Ha ditolak  dan  Ho  diterima  (tidak valid )
Jika instrument itu valid , maka dilihat dari  kriteria  penafsiran  mengenai indeks korelasinya (r) sebagai berikut:
Angka 0 – 0,5 (korelasi lemah)
Angka > 0,5 – 0,7  (korelasi kuat) Angka  >  0,7  –  1,0  (korelasi  sangat kuat). (Santoso, 2012:1999).
Suatu instrument di  nyatakan valid apa bila harga koefisien r hitung ≥
0,3  (Sudarmanto  R  Gunawan,  2005  :
79).
3. Uji reliabilitas
Uji  reliabilitas  adalah  pengukuran tentang  stabilitas  dan  konsistensi  dari alat pengukuran.
Reliabilitas menunjukkan  pada  satu  pengertian bahwa sesuatu instrument cukup dapat dipercaya  untuk  digunakan  sebagai pengumpul  data  karena instrument tersebut sudah baik. Untuk mengukur reliabilitas,  dapat  digunakan  analisis Alpha Cronbach dengan rumus sebagai berikut :
𝑟 𝑛    =  ( 𝑘 𝑘−1 )( ∑ 𝑎𝑏2 𝑎𝑡2 )
Dimana : 𝑟 𝑛 : reliabel instrument (koefisien)
k   : banyaknya butir pertanyaan
∑ab2  : jumlah varian butir αt2     : varian total
Suatu  dapat  dikatakan  reliabel  jika koefisien Alpha  Cronbach diatas  0,6 (Pramesti, 2011).
4. Uji F (Anova) Tujuan dari pengujian ini adalah sama seperti  pengujian  hipotesis  lainya yakni  untuk  mengetahui  apakah  ada perbedaan  yang  signifikan  (jelas), antara  rata  -rata  hitung  beberapa kelompok  data.  Untuk  mengetahui jika  variabel –  variabel  bebas (independen), secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap  variabel  terikat,  digunakan rumus berikut :
F 𝐻𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔= 𝑅 2 (𝑛 − 𝑘 − 1 𝑘(1 − 𝑅 2 ) Dimana: k     : jumlah paremeter dalam model n    : jumlah sampel R   : koefisien korelasi ganda
Sehingga  F tabel dapat  dilihat  dengan nilai distribusi F tabel lampiran: Tingkat signifikan (α) = 0,05 F tabel = F (α ;f1 dk untuk pembilang, f2
dk untuk penyebut ) F tabel = F (α ;[k-1],[n-1]-[k-1])

## Tiga Kata pada Judul Naskah… (First Name/ hal. 39-48)
Hipotesis  pengujian  ini: H O =  tidak adanya  pengaruh  dari  variabel  bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) , H I =
adanya  pengaruh  dari  variabel  bebas (X) terhadap
variabel teikat
(Y)Pengambilan keputusan pada probabilitas yang terjadi: Jika probabilitas > 0.05 maka H O diterima, Jika  probabilitas  ˂  0.05  maka  H O ditolak.  Uji  f  adalah  sama  seperti pengujian hipotesis lainya yakni untuk mengetahui  apakah  ada  perbedaan yang  signifikan  (jelas),  antara  rata  - rata  hitung  beberapa  kelompok  data dilakukan  dengan  membandingkan F hitung dengan  F tabel dan  diperjelas dengan dasar pengampilan keputusan. Jika  probabilitas  >  0.05  maka  H O diterima  dan  Jika  probabilitas  ˂  0.05 maka H O ditolak (Santoso,2016).
5. Uji T Jika ingin menguji apakah suatu nilai tertentu  berbeda  secara  nyata  atau tidak dengan rata- rata sebuah sampel.
Pengujian  tingkat  signifikan  dari koefisien  regresi  secara  parensial dapat dihitung dengan cara berikut:
𝑡 = 𝑏 𝑖 𝑠𝑏 𝑖
Dimana: 𝑏 𝑖 ∶ koefisien regresi ke-i 𝑠𝑏 𝑖 : kesalahan  standar  dari  koefisien regresi.
Uji t digunakan untuk menguji tingkat signifikan  dari  pengaruh  variabel independen secara  parsial  terhadap variabel dependen ,  uji  t  dilaksanakan dengan  langka  membandingkan  t hitung dengan  t tabel dengan  ketentuan  jika t hitung >  t tabel dan  nilai  signifikan  0,05 maka  variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen dengan  dasar  pengambilan keputusan.  Jika  probabilitas  >  0.05 maka H O diterima dan Jika probabilitas  ˂  0.05  maka  H O ditolak. Dan  juga  diperjelas  dengan  melihat angka  nilai  –  nilai  kritis  distribusi  t tabel  lampiran  dengan  signifikan
0.05%  dan  uji  dua  pihak  dengan derajat  kebebasan  (dk  =  n-2  =  18), didapat    t tabel 2,101  (Santosa  slamet, 2013 : 136)
6. Data Scoring
Jawaban  –  jawaban  responden  dari kuesioner  yang  telah  diperoleh  akan dinilai scoring atau  skala likert . pernyataan – pernyatan hasil saringan akhir  akan  membentuk  skala likert yang  dapat  dipakai  untuk  mengukur skala  sikap  serta  menjadi  kuesioner baru untuk pengumpulan data berikutnya.
Adapun  pemberian  nilai  terhadap jawaban  yang  digunakan  dalam kuesioner sebagai berikut:
Tabel 1. Skor untuk jawaban kuesioner
Adapun  penjelasan  dari  jawaban kuesioner sebagai berikut :
SS : Sangat Setuju S : Setuju TP : Tidak Pasti TS : Tidak Setuju
(Husen Umar, 2011: 137-138).

## Pembahasan hasil penelitian
Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh  variabel  bebas  yaitu  variabel  (x) kebutuhan,  lingkungan  dan  imbalan/upah pekerja.  Untuk  mengetahui  pengaruh  dari variabel  bebas  tersebut  telah  dilakukan pengelolahan data dengan program aplikasi SPSS. v 16. Kuesioner yang dibuat dan  disebarkan  kemudian  diisi  oleh  para pekerja  pada  Proyek  Revitalisasi  Rumah Susun  Gudmura  Paldam,  Jl.  Laksdya  Leo Wattimena,  Desa  Waiheru,  Kecamatan
No Jawaban Kuesioner Nilai / Scoring 1 SS 4 2 S 3 3 TP 2 4 TS 1
Pengaruh Motivasi Terhadap… (Intan/ hal. 39-48)
Baguala, Kota Ambon, dari hasil pengelolahan  data  diketahuhi  jawaban  – jawaban  hasil  kuesioner  yang  diisi  oleh para pekerja telah melalui uji validitas dan reliabilitas  dan  hasil  dari  pengujian tersebut  terlihat bahwa jawaban dari hasil kuesioner  yang  diisi  terbukti  valid diperjelas  dengan  hasil output  program aplikasi SPSS. v 16 .
Didukung dengan teori yang dikemukakan oleh Sudarmanto R
Gunawan,  (20005:79),  ia  berpendapat bahwasanya  suatu instrument dinyatakan valid apabila  harga  koefisien  korelasi >  0.3.  Dan  diperjelaskan  lagi dengan  melihat  nilai  kritis  distribusi  r pearson  product  moment dari , dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk = n-2 = 18), didapat  nilai 0.468.  syarat valid berlaku apabila > Dan dikatakan tidak valid ˂ , dan
hasil kuesioner yang diisi terbukti reliabel, terlihat  dari  hasil  uji  reliabilitas  tersebut dan  diperjelas  dengan  teori  Pamesti,
(2011),  ia  mengatakan  bahwa  suatu instument dapat  dikatakan  reliabel  jika koefisien Cronbach  alpha diatas  0.6  dan turut didukung dengan hasil output SPSS. v
16 terlihat  dengan  jelas  bahwa  nilai
Cronbach  alpha lebih  besar  dari  yang diisyaratkan.  Sehingga  dapat  disimpulkan seluruh pertanyaan yang digunakan dalam penelitian  adalah  reliabel.  sehingga  data tersebut  layak  untuk  dilakukan  pengujian hipotesis.
Berdasarkan  hasil  hipotesis  yang dilakukan  terhadap  data  yang  ada,  dapat terlihat  bahwa  dari  uji  F  (anova),  nilai F hitung yang  didapat  dari  analisis  regresi dengan bantuan program SPSS. v 16 yang dilakukan  terdapat    pengaruh  variabel bebas  terhadap  variabel  tekait,  dan  nilai F tabel dengan  nilai  signifikan    alpha  0.05 didapat dengan mencari nilai penyebut dan pembilang, dengan melihat nilai distribusi F tabel didapat  3.59  dimana  terlihat  bahwa
nilai  F hitung (3.737) >  F tabel (3.59),  dan didukung  dengan  nilai  signifikan  0.033  ˂ 0.05  sehingga  pernyataan  H o ditolak sementara  H I diterima,  dari  hasil  tersebut didukung  dengan  distrbusi  nilai  F tabel dengan nilai signifikan  alpha 0.05 dengan mencari  nilai  penyebut  dan  pembilang, didapat 3.59.
Sejalan  dengan  teori  Santoso,  (2016) yang  berpendapat  bahwa  pengujian  ini adalah  sama  seperti  pengujian  hipotesis lainya yakni untuk mengetahui apakah ada perbedaan  yang  signifikan  (jelas),  antara rata  -rata  hitung  beberapa  kelompok  data dilakukan  dengan  membandingkan  F hitung dengan  F tabel dan  diperjelas  dengan  dasar pengampilan keputusan Jika probabilitas > 0.05  maka  H O diterima  dan  Jika probabilitas  ˂  0.05  maka  H O ditolak., sehingga  dapat    disimpulkan  bahwa variabel  bebas  yaitu  variabel    kebutuhan, lingkungan  dan  imbalan/upah  pekerja secara  simultan  mempunyai  hubungan yang  signifikan  terhadap  variabel  terikat yaitu  produktivitas  kerja.  Kemudian  juga dibuktikan  dengan  hasil  uji  t  diperoleh hasil  hipotesis  variabel  bebas,  dengan variabel kebutuhan, lingkungan dan imbalan/upah pekerja secara parsial berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja. Hasil ini diketahui dengan membandingkan  besarnya  nilai  t  dan  sig, t hitung dengan t tabel. dimana nilai t tabel didapat dengan  melihat  angka  nilai  –  nilai kritis distribusi  t tabel  dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk  =  n-2  =  18),  didapat  t tabel 2.101.
Berdasarkan  hipotesis  untuk  uji  t  dengan nilai output regresi dari program SPSS. v 16, sehingga variabel(x) kebutuhan, lingkungan  dan  imbalan/upah  peekerja dapat disimpulkan sebagai berikut:
Pengaruh kebutuhan terhadap produktivitas  kerja.  Terlihat  bahwa  dari hasil  analisis  dari program  bantu  SPSS  v 16, menunjukan nilai t output t hitung -1.937 dan nilai t tabel dengan melihat angka nilai – nilai kritis distribusi t tabel dengan
Tiga Kata pada Judul Naskah… (First Name/ hal. 39-48)
signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan ( dk = n-2 = 18),didapat t tabel 2.101,  sehingga  nilai output t hitung - 1.937  ˂  t tabel 2.101,  dan  nilai  probabilitas variabel(x) kebutuhan adalah sig = 0.071  > 0.05  sehingga  keputusan  yang  diambil adalah H O diterima dan H I ditolak. Hasil ini tidak  sejalan  dengan  pendapat  Santosa slamet (2013 : 136 ), ia berpendapat bahwa uji  t  digunakan  untuk  menguji  tingkat signifikan dari pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen uji  t  dilaksanakan dengan  langka  membandingkan  t hitung dengan t tabel dengan ketentuan jika t hitung > t tabel dan nilai signifikan 0,05 maka variabel independen secara  parsial  berpengaruh terhadap  variabel dependen dengan  dasar pengambilan keputusan Jika Jika
probabilitas  > 0.05 maka H O diterima dan Jika probabilitas ˂ 0.05  maka H O ditolak, dan  juga  diperjelas  dengan  melihat  angka nilai  –  nilai  kritis  distribusi  t tabel dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk = n-2 = 18),didapat t tabel 2.101.  Kemudian  didukung  dengan hasil observasi terlihat bahwa para pekerja pada  Proyek  Revitalisasi  Rumah  Susun Gudmura  Paldam,  Jl.  Laksdya  Leo Wattimena,  Desa  Waiheru,  Kecamatan Baguala, Kota Ambon mempunyai tingginya tingkat kebutuhan dalam pekerjaan dalam dunia konstruksi, dengan terpenuhi tingkat kebutuhan dapat membuat  seorang  pekerja  lebih  siap  dan matang dalam melaksanakan pekerjaanya. Sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa variabel  kebutuhan  secara  parsial  tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh lingkungan terhadap produktivitas tenaga kerja. Terlihat bahwa dari  hasil  analisis  dari program  bantu SPSS. v 16 menunjukan nilai t output t hitung dan  nilai t tabel dengan melihat angka nilai –  nilai  kritis  distribusi  t  tabel  dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan ( dk = n-2 = 18),didapat t tabel 2.101,  sehingga  nilai output t hitung 2.296  >  2.101,  dan  nilai  probabilitas
variabel(x) lingkungan adalah sig = 0.036 ˂  0.05,  sehingga  keputusan  yang  diambil adalah H O ditolak dan H I diterima, hasil ini terlihat  berdasarkan  nilai output  regresi dari program SPSS. v 16. Sejalan dengan pendapat Santosa Slamet (2013 : 136 ), ia berpendapat bahwa  uji t digunakan untuk menguji  tingkat  signifikan  dari  pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen uji t dilaksanakan
dengan langka membandingkan t hitung dengan t tabel dengan ketentuan  jika  t hitung >  t tabel dan  nilai signifikan 0,05 maka variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen dengan dasar pengambilan keputusan Jika Jika probabilitas > 0.05 maka H O diterima dan Jika probabilitas ˂ 0.05  maka H O ditolak, dan  juga  diperjelas  dengan  melihat  angka nilai  –  nilai  kritis  distribusi  t tabel dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk = n-2 = 18),didapat t tabel 2.101.  Kemudian  didukung  dengan hasil observasi terlihat bahwa para pekerja pada  Proyek  Revitalisasi  Rumah  Susun Gudmura  Paldam,  Jl.  Laksdya  Leo Wattimena,  Desa  Waiheru,  Kecamatan Baguala, Kota Ambon mempunyai kurangnya  pengaruh  lingkungan  dalam pekerjaan dunia konstruksi, dengan kurangnya pengaruh lingkungan, sehingga dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel lingkungan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh imbalan/upah pekerja terhadap  produktivitas  kerja.  Terlihat bahwa  dari  hasil  analisis  dari program bantu SPSS. v 16 menunjukan nilai t output
t hitung -1,559 dan  nilai t tabel didapat dengan melihat angka nilai – nilai kritis distribusi t tabel dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan ( dk = n-2 =  18),didapat  t tabel 2.101,  sehingga  nilai output  t hitung -1.559  ˂  2.101,  dan  nilai probabilitas variabel(x) imbalan/upah pekerja adalah sig = 0.139 > 0.05 sehingga keputusan yang diambil adalah H O dterima
Pengaruh Motivasi Terhadap… (Intan/ hal. 39-48)
dan  H I ditolak.  Hasil  ini  tidak  sejalan dengan  pendapat  Santosa  Slamet,  (2013  : 136  )  yang  berpendapat  bahwa  uji  t digunakan untuk menguji tingkat signifikan dari pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen, uji  t  dilaksanakan dengan  langka  membandingkan  t hitung dengan t tabel dengan ketentuan jika t hitung > t tabel dan nilai signifikan 0,05 maka variabel independen secara  parsial  berpengaruh terhadap  variabel dependen dengan  dasar pengambilan keputusan Jika Jika
probabilitas  > 0.05 maka H O diterima dan Jika probabilitas ˂ 0.05  maka H O ditolak, dan  juga  diperjelas  dengan  melihat  angka nilai  –  nilai  kritis  distribusi  t tabel dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat  kebebasan  (dk  =  n-2  =18),didapat t tabel 2.101.Hasil  observasi  terlihat  bahwa sebagian besar imbalan/upah pekerja yang dimiliki    para  pekerja  pada  Proyek Revitalisasi  Rumah  Susun  Gudmura Paldam, Jl. Laksdya Leo Wattimena, Desa Waiheru,  Kecamatan  Baguala,  Kota Ambon  mempunyai  tingkat  cukup  baik pada imbalan/upah pekerja dalam
pekerjaan dalam dunia konstruksi, dengan ini  dapat  membuat  seorang  pekerja  lebih matang dalam melaksanakan pekerjaanya. Sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa variabel imbalan/upah kerja secara parsial tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap produktivitas kerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan analisis  dengan  bantuan program  SPS.  V 16, yang telah dilakukan terlihat dan dapat disimpulkan sebagai berikut:
Pengaruh kebutuhan terhadap
produktivitas    kerja,  menunjukan  nilai  t output t hitung -1.937 dan  nilai t tabel didapat dengan  melihat  angka  nilai  –  nilai  kritis distribusi  t tabel  dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk  =  n-2  =  18),didapat  t tabel 2.101, sehingga nilai output t hitung -1.937 ˂ 2.101, dan nilai probabilitas variabel pengalaman
adalah  sig  =  0.071  >  0.05  sehingga keputusan yang diambil adalah H O dterima dan  H I ditolak,  maka  variabel  kebutuhan secara  parsial  tidak  memiliki  pengaruh yang  signifikan  terhadap  produktivitas kerja  pada  Proyek  Revitalisasi  Rumah Susun  Gudmura  Paldam,  Jl.  Laksdya  Leo Wattimena,  Desa  Waiheru,  Kecamatan Baguala, Kota Ambon.
Pengaruh lingkungan terhadap produktivitas  kerja,  menunjukan  nilai  t output t hitung dan  nilai t tabel dengan melihat angka  nilai  –  nilai  kritis  distribusi  t  tabel dengan signifikan 0.05% dan uji dua pihak dengan  derajat  kebebasan      (dk  =  n-2  = 18),didapat  t tabel 2.101,  sehingga  nilai output t hitung 2.296  >  2.101,  dan  nilai probabilitas variabel lingkungan adalah sig = 0.036 ˂ 0.05, sehingga keputusan yang diambil adalah H O ditolak dan H I diterima, maka  variabel  lingkungan  secara  parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  produktivitas  kerja  pada  Proyek Revitalisasi  Rumah  Susun  Gudmura Paldam, Jl. Laksdya Leo Wattimena, Desa Waiheru,  Kecamatan  Baguala,  Kota Ambon.
Pengaruh imbalan/upah pekerja terhadap  produktivitas  kerja,  menunjukan nilai  t output t hitung -1,559  dan    nilai  t tabel didapat dengan melihat angka nilai – nilai kritis  distribusi  t    tabel  dengan  signifikan 0.05%  dan  uji  dua  pihak  dengan  derajat kebebasan  (  dk  =  n-2  =  18),didapat  t tabel 2,101, sehingga nilai output t hitung -1,559 ˂ 2,101,  dan  nilai  probabilitas  variabel imbalan/upah pekerja adalah sig = 0,139 > 0.05  sehingga  keputusan  yang  diambil adalah  H O dterima  dan  H I ditolak,  maka variabel  imbalan/upah  pekerja  secara parsial  tidak  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  produktivitas  kerja pada  Proyek  Revitalisasi  Rumah  Susun Gudmura  Paldam,  Jl.  Laksdya  Leo Wattimena,  Desa  Waiheru,  Kecamatan Baguala, Kota Ambon.

## Saran
Dari hasil pembahasan yang dilakukan maka dapat disarankan sebagai berikut:

## Tiga Kata pada Judul Naskah… (First Name/ hal. 39-48)
Rekomendasi  peneliti  yaitu  kebutuhan menjadi  poin  penting  yang  harus  dimiliki oleh  pekerja  konstruksi  agar  nantinya dalam  pekerjaan  konstruksi,  pekerja  lebih siap  dan  matang  dalam  bekerja  karena kebutuhan  terpenuhi  seperti  kebutuhan makanan, minuman dan pakaian yang baik atau APD diproyek dll, sehingga memotivasi pekerja agar lebih
bersemangat  di  dalam  proyek  sehingga dapat  berpengaruh  untuk  keberhasilan sebuah proyek pembangunan yang dikerjakan.
Peneliti  sarankan  agar  lingkungan yang  baik  serta  toleransi  dan  saling menghormati  dan  menghargai  sesama pekerja, dapat menciptakan suatu lingkungan yang baik, semangat dan saling support satu  sama  lain  dalam  pekerjaan konstruksi  dapat  berpengaruh  dalam keberhasilan suatu proyek.
Dengan demikian rekomendasi peneliti  yaitu  imbalan/upah  pekerja  bisa menjadi  nilai  cukup  penting  yang  harus dimiliki  oleh  tenaga  kerja  konstruksi,
peneliti merekomendasikan
agar imbalan/upah  pekerja  yang  dimiliki  para pekerja  harus  sesuai  dengan  UMR/UMK Kota  Ambon,  agar  memotivasi  pekerja lebih bersemangat tidak malas – malasan di dalam proyek sehingga dapat berpengaruh untuk keberhasilan sebuah proyek pembangunan yang sedang dikerjakan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ade  Sobariah  Hasanah,  (2020). pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap produktivitas kerja.
A.H Maslow.(1943). A Theory of
HumanMotivation”Psychological
Review,    hal.370;  A.H  Maslow,
Motivation  and  Personality (New York; Harrper and Row,(1954).
Anthony, R. (1965) Planning and Control
Systems : A Framework for Analysis.  Division  of  Research,
Graduate  School  of  Business Administration, Harvard University, Boston.
Anwar  Prabu  Mangkunegara,  (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ,  Cetakan  Ke-2,  PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Arikunto,  Suharsimi,  (1996). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek , Edisi ke-3, Rineka
Cipta,Jakarta.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014 ). Effect  of  Motivation  on  Employee
Productivity : A Study of
Manufacturing Companies in Nnewi.  Journal  of  Managerial
Studies and Research 2 (7).
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan
Pertama). Yogyakarta  :  CAPS (Center  for Academic Publishing Service).
Dessler, (1997). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Py. Prenhallindo.
Ervianto,  I.,  W.,(  2004). Teori-aplikasi manajemen proyek konstruksi ,
Penerbit : andi Yogyakarta.
Ervianto,  I.,W.,(2008),  “( Pengukuran Produktivitas  Kelompok  Pekerja Bangunan Dalam Proyek Konstruksi  (Studi  Kasus  Proyek Gedung Bertingkat Di Surakarta) ”, Jurnal  Teknik  Sipil,  (Vol.9,  no.  1, p31-42.  Diakses  pada  tanggal  5 Oktober 2015).
Gitosudarmo dan Sudita. (2000). Perilaku Organisasi . Yogyakarta:BPFE.
Gibson  J.L,  Ivancevich  John  M.,  & Donnelly James H. (1996).
Organisasi  Perilaku  Stuktur  dan Proses , Jakarta: Binarupa Aksara.
Pengaruh Motivasi Terhadap… (Intan/ hal. 39-48)
Handoko,  T.  Hani.  (2009) .  Manajemen. Yogyakarta: BPFE -Yogyakarta. Hasanah,  A.  S.  (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan .
Juripol , 3 (1), 85–92.
Herzberg,  Frederick.  B.  Mausner  (1959).
The  Motivation  to  Work.  New  York. John Wiley & Son.
Kussriyanto, Bambang. (1984). Meningkatkan Produktivitas Karyawan .  Jakarta  :  PT.  Pustaka Binaman Pressindo.
Luh Sri Kumbadewi, I Wayan Suwendra 1,  Gede  Putu  Agus  Jana  Susila (2016). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan . e -Journal Bisma Universitas
Pendidikan Ganesha.
Munandar Ashar Sunyoto, (2001), Psikologi Industri dan
Organisasi, Jakarta: Universitas Indonesia, (2001).
Moh.  Nazir.  (1983). Metode  Penelitian .
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Rahmadita,  I.  (2013). Hubungan  Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan  Motivasi  Kerja  Pada Karyawati  Di  Rumah  Sakit  Abdul Rivai-Berau.  eJournal  Psikologi . Vol 1, No 1, 2013: 58-68.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A.
(2013). Organizational  Behavior Edition  15 . New  Jersey:  Pearson Education.
Robbins,  Stephen  P,(2006). Perilaku Organisasi , PT  Indeks,  Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Revianto,  (1985). Produktivitas  dan  mutu kehiupan. Lembaga sarana informasi  usaha  dan  produktivitas, Jakarta.
Santoso  slamet  (2013  :  136). Menguji tingkat  signifikan  dari  pengaruh variabel independen secara parsial terhadap  variabel  dependen .  PT
Grameddia Pustaka Umum.
Santoso  (2016). Penjelasan  dan  Tutorial Lengkap Regresi Berganda .
Retrieved      from Agung  Budi Santoso.
Santoso(2012:1999). Statistik  Parametik . Jakarta:  PT  Gramedia  Pustaka Umum.
Siagan,  S.P  (2014). Manajemen  Sumber Daya  Manusia ,  Jakarta:  Bumi Aksara.
Sinungan,(2014), Produktivitas  Apa  dan Bagaimana , Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto  R  Gunawan,  (2005:79),
Analisis  Regresi  Linier  Ganda Dengan  SPSS ,  Edisi  Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Syamsul hadi, (2016). Metodologi Penelitian . Raja Grafindo,  Jakarta.
Tanti dan Tuwis  Hariyani  (2020). analisa pengaruh tingkat upah, masa kerja, usia terhadap produktivitas tenaga kerja.
Waryanto.  (2001). Manajemen  Kualitas Produktivitas  kerja. Yogyakarta  : Ekonisi