Vol. 10, No. 1, Juni 2023
Menjaga Eksistensi Perusahaan di Masa Pandemi Covid 19 melalui Penerapan Healthy Safety Security Environment dalam
Pengelolaan Sumber Daya Manusia

## Sarwani
Universitas Pamulang, Indonesia sarwani3082@gmail.com
Submitted : 20 th March 2023 | Edited : 24 th May 2023 | Issued : 01 st June 2023 Cited on : Sarwani, S. (2023). Menjaga Eksistensi Perusahaan di Masa Pandemi Melalui  Penerapan  Healthy  Safety  Security  Environment  dalam Pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia. INOVASI:  Jurnal  Ilmiah  Ilmu Manajemen, 10 (1), 256-263.

## Abstract
The  global  Covid-19  pandemic  has  presented  serious  challenges  to  various aspects  of  life,  including  the  business  world.  Companies  around  the  world  are facing  pressure  to  survive  amidst  economic  uncertainties  and  a  changing environment.  In  this  context,  the  application  of  the  Healthy  Safety  Security Environment  (HSSE)  principles  is  becoming  increasingly  important  in  the management  of  human  resources,  as  an  effort  to  maintain  business  continuity and employee welfare. This study aims to analyze the important role of applying the  HSSE  concept  in  human  resource  management  and  how  this  can  help companies maintain their existence during the Covid-19 pandemic. This research approach  is  qualitative  with  a  case  study  focusing  on  the  company  Shellindo Pratama  Gas  Station.  Data  was  collected  through  in-depth  interviews  with  HR managers,  employees  and  other  related  parties.  Data  analysis  was  carried  out using an inductive approach to identify key themes related to the implementation of  HSSE  in  human  resource  management.  This  research  reveals  that  the application  of  the  HSSE  concept  has  a  positive  impact  on  maintaining  the company's  existence  during  a  pandemic.  Through  a  proactive  approach  to employee health and safety, as well as a safe and supportive work environment, the company is able to minimize the risk of spreading Covid-19 in the workplace. In  addition,  the  focus  on  employee  welfare  has  increased  motivation  and performance, contributing to the continuity of the company's operations. Keywords :   Business  Existence;  Healthy  Safety  Security  Environment;  HR Management; Organizational Behavior

## Abstrak
Pandemi  global  Covid-19  telah  menghadirkan  tantangan  serius  bagi  berbagai aspek  kehidupan,  termasuk  dunia  bisnis.  Perusahaan  di  seluruh  dunia menghadapi  tekanan  untuk  mempertahankan  eksistensinya  di  tengah ketidakpastian ekonomi dan lingkungan yang terus berubah. Dalam konteks ini, penerapan  prinsip  Healthy  Safety  Security  Environment  (HSSE)  menjadi semakin  penting  dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia,  sebagai  upaya untuk menjaga kelangsungan bisnis dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan  untuk  menganalisis  peran  penting  penerapan  konsep  HSSE  dalam pengelolaan  sumber  daya  manusia  dan  bagaimana  hal  ini  dapat  membantu
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
perusahaan  menjaga  eksistensinya  selama  masa  pandemi  Covid-19. Pendekatan  penelitian  ini  adalah  kualitatif  dengan  studi  kasus  berfokus  pada perusahaan SPBU CV Pratama Shellindo. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam  dengan  manajer  HR,  karyawan,  dan  pihak  terkait  lainnya.  Analisis data  dilakukan  dengan  pendekatan  induktif  untuk  mengidentifikasi  tema-tema kunci  terkait  penerapan  HSSE  dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia. Penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan konsep HSSE memiliki dampak positif  dalam  menjaga  eksistensi  perusahaan  selama  pandemi.  Melalui pendekatan  proaktif  terhadap  kesehatan  dan  keamanan  karyawan,  serta lingkungan kerja yang aman dan  mendukung, perusahaan  mampu meminimalkan risiko penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Selain itu, fokus pada kesejahteraan  karyawan  telah  meningkatkan  motivasi  dan  kinerja,  berkontribusi pada kelangsungan operasional perusahaan.
Kata kunci: Eksistensi  Bisnis;    Lingkungan  Aman  Sehat  &  Selamat; Pengelolaan SDM; Perilaku Organisasi

## PENDAHULUAN
Pandemi  global  Covid-19  telah  menjadi  peristiwa  yang  mendalam  dan merubah  paradigma  dalam  berbagai  bidang  kehidupan,  termasuk  dunia  bisnis. Dampak dari pandemi ini tidak hanya terasa dalam sektor kesehatan, tetapi juga meluas  ke  ekonomi  dan  bisnis  di  seluruh  dunia.  Perusahaan-perusahaan  di berbagai industri menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, baik dari segi operasional maupun pengelolaan sumber daya manusia.
Masa  pandemi  ini  telah  mengubah  tatanan  bisnis  secara  drastis. Pembatasan  sosial,  lockdown,  dan  protokol  kesehatan  telah  mengganggu operasional  perusahaan,  mengakibatkan  penurunan  permintaan,  kesulitan dalam rantai pasokan, dan berbagai ketidakpastian. Di tengah ketidakpastian ini, perusahaan perlu menemukan strategi baru untuk mempertahankan eksistensinya, menjaga kelangsungan operasional, dan melindungi kesejahteraan karyawan (Antao, et al., 2016).
Dalam  situasi  yang  penuh  dengan  tantangan  dan  risiko  ini,  penerapan prinsip  Healthy  Safety  Security  Environment  (HSSE)  telah  menjadi  semakin penting (Sandhubaya,  et  al.,  2021).  HSSE tidak hanya berkaitan dengan aspek kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat  kerja,  tetapi  juga  mencakup  keamanan dan  lingkungan  kerja  yang  mendukung.  Upaya  untuk  menciptakan  lingkungan kerja  yang  aman,  sehat,  dan  aman  bagi  karyawan  merupakan  investasi  jangka panjang  yang  dapat  berdampak  positif  terhadap  produktivitas,  kesejahteraan, dan loyalitas karyawan (Liao, et al., 2023).
Namun, meskipun pentingnya penerapan konsep HSSE dalam pengelolaan sumber  daya  manusia  selama  pandemi  ini  telah  diakui,  masih  banyak perusahaan  yang  menghadapi  tantangan  dalam  mengintegrasikan  prinsip- prinsip  ini ke dalam praktik operasional  perusahaan.  Oleh karena itu,  penelitian yang  mendalam  tentang  bagaimana  penerapan  HSSE  dapat  membantu perusahaan  menjaga  eksistensinya  di  tengah  pandemi  menjadi  relevan  dan penting.  Melalui  pemahaman  yang  lebih  dalam  tentang  dampaknya  terhadap karyawan, operasional perusahaan, dan keberlanjutan bisnis, penelitian ini akan memberikan  wawasan  berharga  bagi  perusahaan  dan  pimpinan  manajemen dalam menghadapi situasi yang kompleks.
Vol. 10, No. 1, Juni 2023

## LANDASAN TEORI
Konsep  Healthy  Safety  Security  Environment  (HSSE)  mengacu  pada pendekatan  holistik  dalam  mengelola  lingkungan  kerja  yang  mencakup  tiga dimensi  utama:  Kesehatan  (Health),  Keselamatan  (Safety),  dan  Keamanan (Security) (Andini, 2021). "Health" berkaitan dengan kesehatan fisik, mental, dan emosional  karyawan.  "Safety"  berfokus  pada  pencegahan  cedera  dan kecelakaan  di  tempat  kerja  (Amelia  &  Prasetyo,  2022).  "Security"  meliputi perlindungan  terhadap  aset  perusahaan,  perlindungan  terhadap  data  sensitif, dan pemenuhan aspek hukum dan regulasi terkait (Suidarma & Afrita, 2021).
Dalam  konteks  pengelolaan  sumber  daya  manusia  dan  lingkungan  kerja, penerapan  konsep  HSSE  berarti  menciptakan  kondisi  yang  mendukung kesejahteraan karyawan dan kelangsungan operasional perusahaan (Wicaksono & Suradi, 2021). Ini mencakup aspek seperti menyediakan akses ke fasilitas  kesehatan,  pelatihan  keselamatan,  penerapan  protokol  kebersihan, pengaturan  kerja  yang  ergonomis,  dan  perlindungan  terhadap  ancaman  fisik dan digital.
Menerapkan  HSSE  memiliki  implikasi  yang  mendalam  terhadap perusahaan.  Dalam  konteks  pandemi  Covid-19,  ini  berarti  mengambil  tindakan proaktif  untuk  melindungi  kesehatan  karyawan,  memastikan  lingkungan  kerja bebas risiko, dan menjaga keamanan operasional (Rosmilawati, et al., 2022). Ini juga dapat meningkatkan motivasi karyawan, produktivitas, dan kepuasan kerja, serta mengurangi biaya yang terkait dengan cedera kerja dan absensi.
Pendekatan  HSSE  telah  mendapatkan  perhatian  dari  para  ahli  dalam bidang manajemen dan lingkungan kerja. Menurut Andrew Hale, seorang pakar keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  mengemukakan  bahwa  mengintegrasikan prinsip  HSSE  dalam  budaya  perusahaan  membantu  mengurangi  risiko  cedera kerja dan dampak negatif terhadap produktivitas (Mashabi, et al., 2022).
Linda  Goldenhar  menggarisbawahi  pentingnya  aspek  keselamatan psikologis  dalam  HSSE.  Ia  berpendapat  bahwa  menciptakan  lingkungan  yang mendukung  karyawan  dalam  mengatasi  stres  dan  tekanan,  serta  memberikan rasa aman dalam melaporkan masalah keselamatan, dapat menghasilkan iklim kerja yang lebih positif dan saling mendukung (Sandhubaya, et al., 2021).
Antao,  et  al.  (2016)mengidentifikasi  manfaat  penerapan  HSSE  dalam pengelolaan  sumber  daya  manusia  dan  lingkungan  kerja.  Hasil  penelitian  ini mungkin mencakup temuan-temuan terkait:
1.  Peningkatan  Kesejahteraan  Karyawan.  Penerapan  konsep  HSSE  dapat meningkatkan  kesejahteraan  karyawan,  baik  fisik  maupun  psikologis. Lingkungan  kerja  yang  aman,  sehat,  dan  bebas  risiko  cedera  dapat menciptakan  atmosfer  positif  yang  mendukung  karyawan  dalam menjalankan tugas-tugas mereka dengan lebih baik.
2.  Reduksi Cedera dan Kecelakaan. Penelitian mungkin menunjukkan bahwa perusahaan  yang  menerapkan  HSSE  dengan  baik memiliki  tingkat  cedera dan  kecelakaan  yang  lebih  rendah  di  tempat  kerja.  Tindakan  pencegahan dan  pelatihan  yang  ditujukan  untuk  meminimalkan  risiko  dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih aman.
3.  Peningkatan  Produktivitas.  Dengan  menciptakan  lingkungan  kerja  yang aman  dan  sehat,  perusahaan  dapat  mengurangi  absensi  akibat  cedera
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
atau  penyakit  yang  dapat  memengaruhi  produktivitas.  Karyawan  yang merasa aman dan sehat cenderung lebih fokus dan berkinerja lebih baik.
4.  Peningkatan  Loyalitas  Karyawan.  Perusahaan  yang  peduli  terhadap kesejahteraan  dan  keselamatan  karyawan  cenderung  memiliki  tingkat retensi yang lebih tinggi. Karyawan merasa dihargai dan diakui, yang dapat menghasilkan loyalitas yang lebih kuat terhadap perusahaan.
5.  Peningkatan Reputasi Perusahaan. Perusahaan yang dikenal menerapkan standar  HSSE  yang  tinggi  cenderung  memiliki  reputasi  yang  lebih  baik  di mata karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat umum (Mitasari, et al., 2022; Tandilino,  2020).  Ini  dapat  membantu  perusahaan  dalam  memenangkan kepercayaan dan mendapatkan keuntungan kompetitif.

## METODE PENELITIAN
Pengungkapan  fenomena  penelitian  dilakukan  melalui  kaidah  ilmiah  yang mengacu pada pendapat para ahli, di antaranya:
1.  Fenomena penelitian ini adalah Healthy Safety Security Environment. Yakni bagaimana  perusahaan  dapat  menjaga  keberlangsungan  hidup  bisnis melalui pemeliharaan sumber daya manusia melalui penerapan kesehatan, keselamatan dan keamanan lingkungan kerja.
2.  Objek  penelitian ini adalah  perusahaan SPBU  CV Pratama Shellindo area Jakarta.
3.  Penelitian  ini  bersifat  induktif,  sehingga  digunakan  pendekatan  kualitatif, agar sifat alamiahnya tetap terjaga.
4.  Dalam  pendekatan  kualitatif  ini,  digunakan  metode  penelitian  studi  kasus, di  mana  penelitian  berfokus  pada  satu  fenomena  dalam  satu  objek penelitian.
5.  Dalam  mengemukakan  makna  temuan  penelitian,  digunakan  analisis deskriptif.
6.  Data dan informasi diperoleh melalui teknik observasi dan wawancara.
7.  Unit analisis adalah manajer area, kepala SPBU, dan karyawan.

## HASIL PENELITIAN
Pelaksanaan  Healthy  Safety  Security  Environment  (HSSE)  dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia di SPBU Shell
Secara  umum,  pelaksanaan  Healthy  Safety  Security  Environment  (HSSE) dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di SPBU CV Pratama Shellindo mencakup beberapa aspek:
1.  Kesehatan  Karyawan.  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  berupaya  memenuhi kesehatan  karyawan  melalui  program  kesehatan  seperti  pemeriksaan kesehatan  rutin,  akses  ke  fasilitas  medis,  promosi  gaya  hidup  sehat, penanganan  khusus  terkait  Covid-19,  termasuk  penerapan  protokol kesehatan dan vaksinasi.
2.  Keselamatan Kerja.  SPBU CV Pratama Shellindo berupaya menghadirkan keselamatan  kerja,  yakni  berupa  penerapan  standar  keselamatan  kerja  di SPBU,  seperti  pelatihan  keselamatan,  penggunaan  alat  pelindung  diri (APD), pencegahan risiko kecelakaan, dan penanganan bahan berbahaya.
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
3.  Keamanan.  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  juga  memberikan  perhatian khusus  kepada  keamanan  kerja  seperti  melibatkan  perlindungan  terhadap aset perusahaan, pengelolaan data sensitif, serta protokol keamanan untuk melawan ancaman fisik dan siber.
4.  Lingkungan  Kerja.  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  melibatkan  penciptaan lingkungan  yang  mendukung  karyawan,  seperti  fasilitas  yang  ergonomis, area  kerja  yang  bebas  risiko,  dan  tindakan  untuk  mengurangi  dampak lingkungan negatif.
5.  Pelatihan  dan  Kesadaran.  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  juga  memberikan pelatihan  dan  kesadaran  karyawan  tentang pentingnya  HSSE  perusahaan berupaya  memberikan  pemahaman  kepada  karyawan  agar  mengetahui dan memahami kebijakan serta prosedur yang terkait dengan HSSE.
Manfaat  dan  kendala  pelaksanaan  Healthy  Safety  Security  Environment (HSSE) di SPBU CV Pratama Shellindo
Dalam upaya berkelanjutan untuk meningkatkan standar keselamatan dan operasional  di  industri  pengeboran,  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  mengambil langkah  maju  dengan  komitmen  penerapan  HSSE.  Hasil  wawancara  diperoleh keterangan bahwa manfaat dari penerapan Healthy Safety Security Environment sangat mendorong terhadap peningkatan kinerja dan produktivitas kerja, adapun salah di antara manfaatnya adalah:
1.  Kesejahteraan  Karyawan.  Implementasi  HSSE  dapat  meningkatkan kesejahteraan  karyawan.  Lingkungan  kerja  yang  aman  dan  sehat  dapat mengurangi  risiko  cedera  dan  penyakit  akibat  kerja,  sehingga  karyawan merasa lebih dihargai dan dijamin keselamatannya.
2.  Produktivitas yang Lebih Tinggi. Karyawan yang merasa aman dan nyaman cenderung  lebih  fokus  dan  produktif  dalam  pekerjaan  mereka. Pengurangan  absensi  karena  cedera  atau  penyakit  dapat  membantu menjaga kelancaran operasional SPBU.
3.  Peningkatan  Reputasi.  Menerapkan  HSSE  yang  kuat  dapat  meningkatkan reputasi  SPBU  Shell  di  mata  konsumen,  mitra  bisnis,  dan  masyarakat umum.  Ini  menciptakan  kepercayaan  dan  dapat  membawa  keuntungan kompetitif.
4.  Kepatuhan  terhadap  Regulasi.  Melaksanakan  HSSE  membantu  SPBU Shell  untuk  mematuhi  regulasi  dan  standar  keamanan  kerja  yang diberlakukan  oleh  pemerintah  dan  otoritas  terkait.  Ini  dapat  menghindari sanksi hukum dan denda yang mungkin timbul akibat ketidakpatuhan. Adapun kendala Pelaksanaan Healthy Safety Security Environment (HSSE) di SPBU Shell di antaranya:
1.  Biaya  dan  Sumber  Daya.  Menerapkan  HSSE  dengan  baik  dapat memerlukan investasi finansial dan sumber daya manusia yang signifikan. Ini  dapat  menjadi  kendala  terutama  jika  perusahaan  menghadapi keterbatasan anggaran.
2.  Perubahan  Budaya  Perusahaan.  Mengubah  budaya  perusahaan  agar HSSE  menjadi  prioritas  dapat  menghadapi  resistensi  dari  beberapa karyawan  atau  tingkatan  manajemen  yang  mungkin  kurang  menyadari pentingnya aspek ini.
3.  Kompleksitas  Regulasi.  Regulasi  HSSE  dapat  bervariasi  dari  daerah  ke daerah  dan  dari  waktu  ke  waktu.  Menerapkan  kebijakan  yang  sesuai
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
dengan  peraturan  yang  berlaku  dan  menjaga  pembaruan  terhadap perubahan regulasi bisa menjadi tantangan.
4.  Pemahaman dan Keterlibatan Karyawan. Kesuksesan implementasi HSSE bergantung  pada  pemahaman  dan  keterlibatan  karyawan  di  semua tingkatan. Mengkomunikasikan pentingnya HSSE dan melibatkan karyawan dalam upaya ini mungkin memerlukan upaya tambahan.
5.  Kompleksitas  Bisnis.  Bisnis  SPBU  melibatkan  operasi  yang  beragam,  dari pengisian bahan bakar hingga layanan tambahan. Mengintegrasikan HSSE dalam  semua  aspek  operasional  mungkin  memerlukan  perencanaan  yang matang.
Walau  dalam  penerapan  HSSE  terdapat  kendala,  namun  diakui  oleh manajer  area  SPBU  Shell  bahwa  manfaat  HSSE  jauh  lebih  besar  daripada kendala yang muncul. Dengan komitmen yang kuat, dukungan manajemen, dan partisipasi karyawan,  SPBU Shell dapat mencapai tujuan HSSE dan mengatasi kendala yang mungkin muncul selama proses implementasi.
Menjaga  Eksistensi  Perusahaan  (SPBU  CV  Pratama  Shellindo)  di  Masa Pandemi Covid 19 Melalui Penerapan Healthy Safety Security Environment dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Selama pandemi Covid-19,  SPBU CV Pratama Shellindo telah mengambil sejumlah  upaya  khusus  dalam  menerapkan  konsep  Healthy  Safety  Security Environment  (HSSE)  untuk  menjaga  kelangsungan  operasional  dan  eksistensi SPBU Shell di tengah tantangan yang dihadapi. Beberapa upaya yang dilakukan adalah:
1.  Protokol Kesehatan yang Ketat. SPBU CV Pratama Shellindo menerapkan protokol  kesehatan  yang  ketat,  seperti  penggunaan  masker,  cek  suhu tubuh,  dan  penyediaan  fasilitas  sanitasi  di  seluruh  area  SPBU.  Ini membantu mencegah penyebaran virus di antara karyawan dan pelanggan.
2.  Pemisahan  Fisik  dan  Penataan  Area.  SPBU  merancang  ulang  tata  letak dan  penataan  area  untuk  memastikan  jarak  fisik  yang  cukup  antara karyawan dan pelanggan. Tanda-tanda pengingat tentang jarak sosial juga ditempatkan agar semua pihak tetap aman.
3.  Pelatihan  Karyawan.  SPBU  memberikan  pelatihan  kepada  karyawan tentang  protokol  kesehatan  yang  diterapkan,  penggunaan  alat  pelindung diri (APD), dan praktik kerja yang aman selama pandemi. Hal ini membantu karyawan  memahami  pentingnya  langkah-langkah  HSSE  dalam  menjaga kesehatan mereka dan pelanggan.
4.  Desinfeksi  Rutin.  SPBU  secara  rutin  melakukan  pembersihan  dan desinfeksi area kerja, peralatan, dan fasilitas umum. Ini membantu menjaga lingkungan kerja yang bersih dan bebas dari kontaminasi.
5.  Komunikasi Aktif. SPBU berkomunikasi secara aktif dengan karyawan dan pelanggan mengenai langkah-langkah HSSE yang diterapkan. Informasi ini disampaikan  melalui  spanduk,  pemberitahuan  di  media  sosial,  dan komunikasi langsung dengan pelanggan.
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
6.  Fleksibilitas  Kerja.  SPBU  CV  Pratama  Shellindo  menerapkan  kebijakan fleksibilitas  kerja,  seperti  kerja  dari  rumah  bagi  staf  non-essential  atau rotasi  jadwal  bagi  karyawan  yang  diperlukan.  Ini  membantu  mengurangi kepadatan di tempat kerja dan meminimalkan risiko penyebaran virus.
7.  Monitoring  Kesehatan  Karyawan.  SPBU  secara  rutin  memantau  kondisi kesehatan karyawan dan mengharuskan karyawan yang mengalami gejala Covid-19 untuk menjalani tes dan isolasi.
Upaya-upaya  ini  mencerminkan  komitmen  SPBU  CV  Pratama  Shellindo dalam  menjaga  kesehatan dan  keselamatan  karyawan  serta  pelanggan,  sambil tetap memastikan kelangsungan operasional dan eksistensi perusahaan selama masa  pandemi.  Dengan  menerapkan  konsep  HSSE  secara  efektif,  SPBU Shellindo  dapat  menjadi  contoh  bagaimana  perusahaan  mengatasi  tantangan yang dihadapi dengan menjunjung tinggi nilai-nilai kesehatan, keselamatan, dan keamanan.

## KESIMPULAN
Pelaksanaan  HSSE  dalam  pengurusan  Sumber  Daya  Manusia  di  SPBU SPBU  CV  Pratama  Shellindo,  bahwa  seluruh  karyawan  diharuskan  menguasai dan memahami Pedoman Tanggap Darurat untuk mengantisipasi situasi darurat. Perusahaan  diwajibkan  untuk  berupaya  siap  sedia  dan  membentuk  struktur independen dalam menghadapi kondisi darurat, sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan  Pemerintah  RI  No.  50  Tahun  2012.  Sesuai  Pasal  87  ayat  (2)  dari Undang-Undang  Nomor  13  tahun  2013  mengenai  ketenagakerjaan,  langkah perlu  diambil  untuk  mengeluarkan  Peraturan  Pemerintah  yang  menggariskan penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja.  Tujuannya adalah  agar  dalam  menghadapi  kondisi  darurat,  tidak  terjadi  kepanikan  yang dapat berpotensi menimbulkan dampak merugikan pada  karyawan perusahaan. Saat  menghadapi  pandemi  Covid-19,  semua  sektor  usaha  yang  diizinkan beroperasi  harus  memiliki  rencana  tanggap  darurat  komprehensif  di  tempat kerja. Rencana ini diformulasikan untuk mengatasi krisis kesehatan dan epidemi, sehingga situasi darurat dapat dihadapi dengan langkah-langkah yang terarah.
Keuntungan dari penerapan HSSE di SPBU Shell meliputi: (1) pencegahan kecelakaan  yang  dapat  mengakibatkan  cedera  fisik;  (2)  penghindaran penurunan  pendapatan;  dan  (3)  mencegah  tuntutan  hukum.  Namun,  terdapat tantangan,  di  mana  banyak  karyawan  kesulitan  memahami  Program  pelatihan HSSE hanya melalui penjelasan komunikatif tanpa adanya ilustrasi atau contoh yang  dapat  memperjelas  konsepnya.  Selain  itu,  dalam  melaksanakan  HSSE, kendala lainnya adalah banyak karyawan yang merasa bingung saat penjelasan dilakukan secara verbal tanpa didukung oleh gambaran visual atau ilustrasi yang membantu memahami konsep tersebut.
Pengelolaan  Sumber  Daya  Manusia  berbasis  HSSE  memiliki  peran  vital dalam  mempertahankan  kelangsungan  SPBU  Shell  selama  pandemi  Covid-19, seperti yang terungkap dalam analisis menggunakan diagram fishbone. Konsep HSSE  terbukti  sangat  berperan  dalam  menjaga  keberlangsungan  perusahaan selama  pandemi  Covid-19.  Dengan  menerapkan  pendekatan  HSSE  dengan ketat  selama  masa  pandemi,  kesejahteraan  karyawan  dalam  aspek  kesehatan,
Vol. 10, No. 1, Juni 2023
keamanan,  dan  keselamatan  dapat  dipertahankan,  yang  pada  gilirannya  akan menjaga  stabilitas  perusahaan  dan  memungkinkannya  untuk  tetap  bersaing dengan pesaing sejenis dalam industri yang sama.

## DAFTAR PUSTAKA
Antao,  P.,  Calderón,  M.,  Puig,  M.,  Michail,  A., Wooldridge,  C.,  &  Darbra,  R.  M.
(2016).  Identification  of  occupational  health,  safety,  security  (OHSS)  and environmental  performance  indicators  in  port  areas. Safety  science , 85 , 266-275.
Sandhubaya, G., Hidayatullah, S., & Roedjinandari, N. (2021). Study of Influence of  Cleanliness,  Health,  Safety  &  Environment  Sustainability  on  Tourist  to Revisit  the  Beaches  of  Indonesia. International  Journal  of  Advances  in Scientific  Research  and  Engineering  (IJASRE)  DOI:  10.31695/IJASRE , 7 (10), 36-47.
Liao, L., Liao, K., Wei, N., Ye, Y., Li, L., & Wu, Z. (2023). A holistic evaluation of ergonomics  application  in  health,  safety,  and  environment  management research for construction workers. Safety Science , 165 , 106198. Andini,  R.  (2021).  Penerapan  HSSE  (Health  Safety  Security  and  Environtment) dalam  Pengawasan  Kegiatan  Cargo  Handling  Oleh  PT.  Peteka  Karya Samudera. Jurnal Ilmiah Kemaritiman Nusantara , 1 (2), 38-43.
Amelia, V., & Prasetyo, D. (2022). Sertifikasi CHSE (Cleanliness, Health, Safety, &  Environment)  terhadap  Objek  Wisata  sebagai  Wujud  Pemenuhan  Hak Wisatawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata , 5 (2), 92-99. Suidarma,  I.  M., & Afrita,  N. N. (2021). Meningkatkan Sektor Pariwisata Melalui Pengembangan  Chse  (Cleanliness,  Health,  Safety,  Environment)  Dalam Kawasan Pantai Jimbaran. Abdimas Universal , 3 (1), 55-59. Wicaksono,  A.,  &  Suradi,  S.  (2021).  Penerapan  Protokol  Chse  Di  Kawasan Wisata  Kecamatan  Dlingo  Kabupaten  Bantul. Kepariwisataan:  Jurnal Ilmiah , 15 (2).
Rosmilawati,  S.,  Sari,  M.,  &  Ananda,  A.  R.  (2022).  Pendampingan  Penerapan CHSE (Cleanliness, Healthy, Safety, Environment) Bagi Pengelola Tempat Wisata  Kecamatan  Bukit  Batu  Kota  Palangka  Raya. Jurnal  Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara , 3 (2.1 Desember), 953-959. Mashabi,  N.,  Nugraheni,  P.,  &  Mulyati,  M.  (2022).  PELATIHAN  PENERAPAN CHSE  (CLEANLINESS,  HEALTH,  SAFETY  AND  ENVIRONMENTAL SUSTAINABILITY) PADA PENGELOLAAN HOMESTAY DI DESA WISATA CISAAT  KABUPATEN  SUBANG-JAWA  BARAT. Jurnal  Pengabdian Masyarakat Fakultas Teknik: Jurnal Abditek , 2 (01), 50-56. Mitasari,  R.,  Adityaji,  R.,  Widyawati,  C.,  Oktavio,  A.,  Wijaya,  V.,  &  Nugroho,  A. (2022).  Pelatihan  penerapan  protokol  cleanliness,  health,  safety,  and environment  sustainability  di  Desa  Wisata  Peniwen  pada  tatanan  normal baru. SELAPARANG:  Jurnal  Pengabdian  Masyarakat  Berkemajuan , 6 (1), 448-455.
Tandilino,  S.  B.  (2020).  Penerapan  cleanliness,  health,  safety,  &  environmental sustainable (CHSE) dalam era normal baru pada destinasi pariwisata Kota Kupang. TOURISM:  Jurnal  Travel,  Hospitality,  Culture,  Destination,  and MICE , 3 (2), 62-68.