https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362

## HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT
RA Fadilla 1 , Marthina Nurmalasari 2
Program Studi Ilmu Keperawatan, STIKES Mitra Adiguna Palembang 1,2 Email: radenayu.dila23@gmail.com 1 marthinanurmalasari31@gmail.com 2

## ABSTRAK
Latar  Belakang :  Beban  kerja  yang  berat  atau  ringan  dapat  menimbulkan  stres  kerja  yang  dapat menjadi  risiko  bagi  kesehatan  dan  keselamatan  perawat. Tujuan :  Penelitian  ini  telah  diketahui hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  stres  kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Khusus  Mata  Provinsi Sumatera  Selatan  tahun  2023. Metode :  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  correlative dengan  pendekatan  cross  sectional.  Penelitian  dilakukan  pada  08  November-  08  Desember  2023. Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  semua  perawat  yang  ada  di  Rumah  Sakit  Khusus  Mata  Provinsi Sumatera  Selatan  dengan  jumlah  perawat  63  orang. Adapun  jumlah  sampel  yaitu  sebanyak  63  orang (total  sampling).  Analisis  data  yang  digunakan  adalah  univariat  dan  bivariat  dengan  uji    chi-square. Hasil :  Sebagian  besar  perawat  memiliki  beban  kerja  sedang  yaitu  sebanyak  27  orang  (42,9%), sebagian besar perawat memiliki tingkat stres kerja sedang sebanyak 26 orang (41,3%), dimana hasil uji chi-square didapatkan p-value = 0,001 yang menunjukkan bahwa ada hubungan beban kerja dengan tingkat  stres  kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Khusus  Mata  Provinsi  Sumatera  Selatan. Saran :  Perlu kebijakan  mengenai  manajemen keperawatan  terkhusus  stres  kerja pada perawat, diharapkan rumah sakit juga dapat memberikan  motivasi  dan penghargaan  kepada  perawat sebagai  bentuk  dukungan, selain  itu    memberikan  lingkungan  kerja  yang  nyaman    serta  perlu  adanya  penambahan    jumlah perawat dan tenaga penunjang lainnya agar dapat mengurangi beban kerja yang dimiliki perawat saat ini sehingga tidak terjadi stres kerja pada perawat.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Perawat

## ABSTRACT
Background: Heavy  or  light  workload  can  cause  work  stress  which  can  be  a  risk  to  the  health  and safety  of  nurses. Objective: This  study  aims  to  determine  the  relationship  between  workload  and nurses'  work  stress levels  at  the  South  Sumatra  Province  Eye  Specialty  Hospital  in  2023. Methods : This  study  used  descriptive  correlative  method  with  cross  sectional  approach.  The  research  was conducted on November 08, 2023 to December 08, 2023.  The population in this study were all nurses at the Special Eye Hospital of South Sumatra Province with 63 nurses. The number of samples is as many as 63 people (total sampling). Data analysis used is univariate and bivariate with chi-square test. Results :  The  univariate  results  showed  that  most  nurses  had  a  moderate  workload  of  27  people (42.9%) and most nurses had a moderate level of work stress of 26 people (41.3%), where the results of bivariate analysis with the chi-square test obtained p-value = 0.001 which indicates that there is a relationship  between  workload  and  the  level  of  work  stress  of  nurses  at  the  South  Sumatra  Province Eye  Special  Hospital. Suggestions :  It  is  necessary  to  have  a  policy  regarding  nursing  management, especially work stress in nurses, it is hoped that hospitals can also provide motivation and appreciation to  nurses  as  a  form  of  support,  besides  providing  a  comfortable  work  environment  and  the  need  for additional nurses and other supporting personnel in order to reduce the workload that nurses currently have so that work stress does not occur in nurses.
Keywords:  Work Load, Work Stress, Nurses.
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362

## PENDAHULUAN
Pelayanan  keperawatan  merupakan pelayanan  utama  dari  pelayanan  rumah sakit.  Hal  ini  terjadi  karena  pelayanan keperawatan  diberikan  selama  24  jam kepada  pasien  yang  membutuhkannya, berbeda  dengan  pelayanan  medis  dan pelayanan  kesehatan  lainnya  yang  hanya membutuhkan  waktu  yang  relatif  singkat dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan kepada pasiennya. Dengan demikian pelayanan  keperawatan  perlu  ditingkatkan kualitasnya  secara  terus-menerus  dan berkesinambungan  sehingga  pelayanan rumah  sakit  akan  meningkat  juga  seiring dengan  peningkatan  kualitas  pelayanan keperawatan (Triwibowo, 2013).
Perawat  merupakan  suatu  profesi yang  berperan  utama  dalam  berkontak langsung dengan pasien. Mayoritas tindakan  medis  yang  dilakukan  kepada pasien  adalah  tugas  perawat.  Hampir disetiap  negara  80%  pelayanan  kesehatan diberikan  oleh  perawat,  dengan  jumlah perawat  yang  ada  dirumah  sakit  sebanyak 40-60%  dari  sumber  daya  manusia  yang ada  dirumah  sakit    (Akbar    Kaseger, 2022) . Jumlah perawat di Indonesia paling banyak dibandingkan dengan tenaga kesehatan lainnya. Berdasarkan data Kementerian Kesehatan, terdapat  1,26 juta tenaga kesehatan di Indonesia per 4 Januari 2023.  Dari  jumlah  itu,  perawat  menjadi
tenaga  kesehatan  yang  paling  banyak, yakni 524.508 orang.
Beban  kerja  perawat  merupakan seluruh  kegiatan  atau  aktivitas  yang dilakukan  perawat  selama  tugas  disuatu unit  pelayanan  keperawatan.  Beban  kerja meliputi  beban  kerja  fisik  maupun  mental. Menurut Efendy ( dalam Astuti  Hamsah, 2019)  , beban kerja yang terlalu berat atau kemampuan fisik yang terlalu lemah dapat mengakibatkan  seorang  pekerja  menderita gangguan atau penyakit akibat kerja.
Dampak negatif dari meningkatnya beban  kerja  adalah  kemungkinan  timbul emosi  perawat  yang  tidak  sesuai  yang diharapkan  pasien.  Beban  kerja  yang berlebihan ini sangat berpengaruh terhadap produktifitas  tenaga  kesehatan  dan  tentu saja  berpengaruh  terhadap  produktifitas perawat. Perawat merasakan bahwa jumlah dengan  tidak  mampu  terhadap  tugas tersebut,  sehingga  orang  tersebut  dapat mengalami stres (Astuti  Hamsah, 2019).
Perawat berpotensi mengalami stres atau tekanan karena tuntutan pekerjaan yang berhubungan dengan orang lain seperti memberikan pelayanan kesehatan pada pasien, memberikan pelayanan  lain  bagi  kenyamanan  dan keamanan  pasien  seperti  penataan  tempat tidur,  melakukan  tugas  administrasi,  dan kebersihan ruangan untuk pasien (Situmorang, 2018). Penelitian yang
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
dilakukan The National
Institute Occupational  Safety  and  Health (NIOSH) menunjukkan  bahwa  pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan rumah sakit atau kesehatan  memiliki  kecenderungan  tinggi untuk  terkena  stres  kerja  atau  depresi, sedangkan American  National  Association for Occupational Health (ANAOH) menempatkan  kejadian  stres  kerja  pada perawat  berada  di  urutan  paling  atas  pada empat puluh pertama kasus stres kerja pada pekerja (Izzati dalam Situmorang, 2018).
Stres  kerja  perawat  dapat  terjadi apabila perawat dalam bertugas mendapatkan  beban  kerja  yang  melebihi kemampuannya  sehingga  perawat  tersebut tidak mampu memenuhi atau menyelesaikan  tugasnya,  maka  perawat tersebut  dikatakan  mengalami  stres  kerja. Manifestasi  dari  stres  kerja  perawat  antara lain akibat karakterisasi pasien, pengkajian terhadap  pasien,  dan  aspek  lingkungan kerja yang mengganggu merupakan langkah  awal  dalam  menangani  masalah masalah  yang  datang  mengenai  tingkat kepadatan  ruangan emergency ,  efisiensi pelaksanaan  tugas,  serta  adanya  tuntutan untuk  menyelamatkan  pasien  (Astuti Hamsah, 2019).
Fenomena stres kerja sudah menjadi  masalah  di  dunia.  Hal  ini  bisa dilihat  dari  kejadian  stres  di  inggris terhitung  ada  385.000  kasus,  di  Wales
11.000  sampai  26.000  kasus  ( Health  and Safety  Executive ,  2020).  Stres  kerja perawat  di  Indonesia  dibagi  menjadi  dua kategori  dengan  persentase  stres  sedang 65%  dan  kurang  baik  70%  (Maydinar  et al.,  2020).  Persatuan  Perawat  Nasional Indonesia PPNI (dalam Malisa et al., 2018) mengungkapkan  sebanyak  50,9%  perawat indonesia  yang  bekerja  mengalami  stres kerja,  sering  merasa  pusing,  lelah,  kurang ramah,  kurang  istirahat  akibat  beban  kerja terlalu  tinggi  serta  penghasilan  yang  tidak memadai.
Berdasarkan  penelitian  terdahulu pada  penelitian  Harisanty  (2019),  yang berjudul  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan Stres  Kerja  Perawat  Di  Instalasi  Gawat Darurat  Charitas  Hospital  Palembang menunjukkan  bahwa  beban  kerja  perawat di Instalasi Gawat Darurat RS RK Charitas Palembang  adalah  beban  kerja  sedang yaitu  63,3%  dan  stres  kerja  sedang sebanyak 80.0%. Berbeda dengan penelitian  yang  dilakukan  Cindy  et  al., (2022)  tentang    hubungan    beban    kerja dengan    tingkat    stres  perawat  masa pandemi COVID-19 di Rumah Sakit Myria Palembang Sumatera Selatan menunjukkan bahwa  beban  kerja  perawat  adalah  beban kerja tinggi yaitu (96,7%) dan tingkat  stres tinggi  (90,0%)  .  Selain  itu  pada  penelitian Junaidah et  al.,  (2023)  menunjukan bahwa beban  kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  X
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
Kota    Batam    tahun    2022    yaitu    beban kerja  berat  (37%)    dan  stres  kerja  berat sekali (25,9%).
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan  penulis  pada  8  perawat  yang terbagi  dalam  4  unit  kerja  dirumah  sakit didapatkan  perawat  di  unit  gawat  darurat melakukan  tugas  di  luar  tugas  sebagai seorang  perawat  ketika  sudah  habis  jam kantor  yaitu  melakukan  tugas  sebagai petugas  pendaftaran,  petugas  farmasi  dan petugas  kasir.  Perawat  yang  bertugas  di rawat jalan mengeluh bertugas sendirian di poli klinik menghadapi pasien yang banyak setiap hari, perawat rawat inap mengatakan mereka  harus  berbagi  untuk  menjaga ruangan rawat inap atas dan bawah disetiap shift dinas tidak jarang mereka harus dinas sendirian di ruangan, sedangkan perawat di unit  kamar  operasi  mengeluh  banyaknya pasien yang mereka operasi setiap hari nya baik dari pasien One Day Care (ODC) dan Rawat  Inap  dimana  mereka  harus  berbagi di  4  ruang  di  kamar  operasi.  Berdasarkan fenomena  kondisi  diatas  apabila  tidak ditangani dengan tepat dapat mengakibatkan  menurunnya  kerja  perawat dalam  memberikan  asuhan  keperawatan, dan  tekanan  yang  terus  menerus  pada  diri perawat  akan  mengakibatkan  munculnya stres kerja.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif  correlative dengan  pendekatan cross sectional untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan tingkat stres kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan.
Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh perawat di rumah sakit sebanyak  63  orang  perawat.  Tehnik pengambilan sampel secara total sampling , sehingga  total  sampel  sebanyak  63  orang. Penelitian  ini  dilakukan  di  Rumah  Sakit Khusus  Mata  Provinsi  Sumatera  Selatan Tahun  2023  pada  08  November  -  08 Desember  2023  setelah  mendapatkan  izin dari  Direktur  Rumah  Sakit  Khusus  Mata Provinsi Sumatera Selatan.
Penelitian ini dilaksanakan dengan tahapan studi pendahuluan observasi lapangan,  menentukan  sampel  secara total sampling , desain penelitian Cross Sectional , pengumpulan data Primer (Kuesioner),  pengolahan  data  dan  analisis data  dengan  uji  statistik Chi-Square dan Penyajian Hasil
Instrumen  penelitian  ini  berupa kuesioner  dengan  menggunakan  skala beban  kerja  dan  skala  stres  kerja  yang mengunakan  skala  likert.  Analisis  secara univariat untuk menunjukkan dan menjelaskan  karakteristik  masing-masing variabel  dan  analisa  bivariat  data  untuk
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
mengetahui  hubungan  antara  variabel independen  dengan  variabel  dependen yang dianalisis dengan uji Chi-Square (x 2 ) dengan taraf signifikan (α) = 0,05.

## HASIL PENELITIAN

## Karakteristik Responden
Karakteristik responden dalam penelitian  ini  terdiri  dari  jenis  kelamin, umur, pendidikan dan masa kerja responden  yang  ada  di  Rumah  Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan. Tabel 1. Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Responden No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) 1 Laki-laki 11 17,5 2 Perempuan 52 82,5 Jumlah 63 100 Berdasarkan  tabel  1  diketahui  63 responden dengan kategori jenis kelamin laki-laki yaitu 11 responden
(17,5%) sedangkan untuk responden perempuan  yaitu        52        responden (82,5%).
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Umur Responden No Umur Frekuensi Persentase (%) 1 Dewasa Awal 30 47.6 2 Dewasa Akhir 27 42.9 3 Lansia Awal 5 7.9 4 Lansia Akhir 1 1.6 Jumlah 63 100
Berdasarkan  tabel  2  diketahui bahwa distribusi frekuensi  responden yang termasuk  dalam  kategori  dewasa  awal sebanyak  30  orang  (47,6%),  dewasa  akhir sebanyak  27  orang  (42,9%),  lansia  awal
sebanyak 5 orang (7,9%) dan  lansia akhir sebanyak 1 orang (1,6%).
Tabel 3.
Distribusi Frekuensi Pendidikan Responden No Pendidikan Frekuensi Persentase (%) 1 D.III Keperawatan 33 52.4 2 S1. Keperawatan 6 9.5 3 Ners 23 36.5
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
4 S2. Keperawatan 1 1.6 Jumlah 63 100 Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa distribusi frekuensi  responden yang berpendidikan D.III  Keperawatan sebanyak 33  orang  (52,4%),  S1  Keperawatan
sebanyak  6  orang  (9,5%),  Ners  sebanyak 23  orang  (36,5%)  dan    S2  Keperawatan sebanyak 1 orang (1,6%).
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden No Masa Kerja Frekuensi (f) Persentase (%) 1 5 Tahun 28 44.4 2 5 - 10 Tahun 8 12.7 3 10 Tahun 27 42.9 Jumlah 63 100
Berdasarkan  tabel  4    diketahui bahwa distribusi frekuensi  responden yang Masa  kerjanya    5  Tahun  Sebanyak  28 orang  (44,4%),  5  -  10  Tahun  sebanyak  8 orang  12,7%)  dan      10  Tahun  sebanyak 27 orang (42,9%).

## Analisis Univariat
Analisa ini dilakukan untuk mendapatkan  distribusi  frekuensi  dan persentase dari variabel independen (beban kerja) dan variabel dependen (tingkat stress kerja perawat) data disajikan dalam bentuk tabel dan teks.
Tabel 5. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Beban Kerja No Beban Kerja Frekuensi (f) Persentase (%) 1 Berat 19 30.2 2 Sedang 27 42.9 3 Ringan 17 27.0 Jumlah 63 100
Berdasarkan  tabel  5  diketahui bahwa distribusi frekuensi responden yang memiliki  beban  kerja  berat  sebanyak  19
orang  (30,2%),  beban  kerja  sedang sebanyak  27  orang  (42,9%)  dan    beban kerja ringan sebanyak 17 orang (27,0%).
Tabel 6.
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Stress Kerja
No Tingkat Stress Kerja Frekuensi (f) Persentase (%) 1 Berat 17 27.0 2 Sedang 26 41.3
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
3 Ringan 20 31.7 Jumlah 63 100
Berdasarkan  tabel  6  diketahui bahwa distribusi frekuensi  responden yang mempunyai tingkat stress kerja berat sebanyak 17 orang (27,0%), Tingkat stress kerja  sedang  sebanyak  26  orang  (41,3%) dan    tingkat  stress  kerja  ringan  sebanyak 20 orang (31,7%).

## Analisis Bivariat
Analisa ini dilakukan untuk mengetahui  hubungan  antara  variabel
independen  (beban  kerja)  dan  variabel dependen  (tingkat  stress  kerja  perawat). Penelitian  ini  menggunakan  uji  statistik Chi-Square. Batas  kemaknaan  pada  ɑ  = 0,05.  jika p  value ≤  ɑ  =  0,05  artinya  ada hubungan  yang  bermakna  ( signifikan ) antara  variabel independen dan  variabel dependen ,  jika p  value ɑ  =  0,05  artinya tidak  ada  hubungan  yang  bermakna ( signifikan ) antara variabel independen dan variabel dependen.
Tabel 7. Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stress Kerja Perawat No Beban Kerja Tingkat Stress Kerja Jumlah Ρ Value Ya Tidak f % f % f % f % 1 Berat 11 57,9 6 31,6 2 10,5 19 100 0,001 2 Sedang 1 3,7 15 55,6 11 40,7 27 100 3 Ringan 5 29,4 5 29,4 7 41,2 17 100 Jumlah 17 27 26 41,3 20 31,7  63 100
Berdasarkan  tabel  7  diketahui bahwa  dari  63  responden  dengan  beban kerja  berat  yang  mempunyai  tingkat  stress kerja  berat  11  (57,9%)  responden,  beban kerja  berat  yang  mempunyai  tingkat  stress sedang  6  (31,6%)  responden,  beban  kerja berat  yang  mempunyai  tingkat  stress ringan  2  (10,5%)  responden,  sedangkan beban  kerja  sedang  yang  mempunyai tingkat  stress  kerja  berat  1  (3,7%) responden,  beban  kerja  sedang  yang
mempunyai  tingkat  stress  kerja  sedang  15 (55,6%)  responden,  beban  kerja  sedang yang  mempunyai  tingkat  stress  kerja ringan  11  (40,7%)  responden,  dan  beban kerja ringan yang mempunyai tingkat stres kerja  berat  5  (29,4%)  responden,  beban kerja ringan yang mempunyai tingkat stres kerja ringan 7 (41,2%)  responden.
Hasil  uji  statistik p  value =  0,001 lebih  kecil  dari  nilai alpha  = 0,05. Sehingga terdapat hubungan yang
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
bermakna  antara  hubungan  beban  kerja dengan  tingkat  stres  kerja  perawat  di Rumah  Sakit  Khusus  Mata    Provinsi Sumatera Selatan Tahun 2023.

## PEMBAHASAN

## Beban Kerja
Berdasarkan hasil analisis univariat diketahui  bahwa  distribusi  frekuensi    dan persentase  beban  kerja  sedang  di  Rumah Sakit  Khusus  Mata  Provinsi  Sumatera Selatan  Tahun  2023  sebanyak  27  orang (42,9%),    beban  kerja  berat  sebanyak  19 orang  (30,2%)  dan    beban  kerja  ringan sebanyak 17 orang (27,0%).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Melo  et al.,  2019)  yang  berjudul  hubungan  antara beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada perawat  di  rumah  sakit  umum  bethesda tomohon didapatkan hasil bahwa sebanyak 44 responden yang merasakan beban kerja sedang  (48,89%)  dibandingkan  dengan responden  yang  merasa  beban  kerja  berat sebanyak  37  orang  (41,1%)  dan  beban kerja  ringan  sebanyak    9  responden (10,0%).
Manuaba  mengatakan  beban  kerja yang  berlebihan  dapat  menyebabkan kelelahan    fisik  atau  mental  serta  reaksi emosional  seperti  sakit  kepala,  gangguan pencernaan,  dan  mudah  tersinggung. Sebaliknya  jika  jumlah  pekerjaan  terlalu
sedikit  maka  pekerjaan  yang  dihasilkan dengan  gerakan  yang  berulang-ulang  akan terasa  membosankan  dan    monoton. Kebosanan  dalam  pekerjaan  sehari-hari karena tugas atau tugas yang terlalu sedikit dapat  mengakibatkan  kurangnya  perhatian terhadap pekerjaan dan dapat membahayakan  karyawan.  Beban  kerja yang  terlalu  banyak  atau  terlalu  sedikit dapat menimbulkan stress kerja (Agustiningsih et al., 2018).
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  diatas  peneliti  berasumsi semakin  meningkatnya  beban  kerja  yang dialami perawat karena tuntutan profesionalisme, banyaknya tugas
tambahan yang harus dikerjakan, berimplikasi  pada  munculnya  tekanan- tekanan  psikologis  berupa  stres  pekerjaan yang  disebabkan  oleh  beban  kerja  dan kondisi  kerja  mengakibatkan  perawat mengalami  masalah  akibat  kerja,  seperti tidak  dilakukan  observasi  secara  ketat, kurangnya kontak langsung antara perawat dan  pasien,  kurangnya  tenaga  perawat, pengetahuan  dan  keterampilan  yang  tidak seimbang,  banyaknya  pekerjaan  yang dilakukan,  dan  setiap  saat  harus  memiliki keputusan yang tepat.

## Tingkat Stres Kerja Perawat
Berdasarkan hasil analisis univariat diketahui  bahwa  distribusi  frekuensi    dan persentase  tingkat  stres  kerja  perawat
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
sedang  di  Rumah  Sakit  Khusus  Mata Provinsi  Sumatera  Selatan  Tahun  2023 sebanyak  26  orang  (41,3%),    tingkat  stres kerja  perawat  ringan  sebanyak  20  orang (31,7%)  dan    tingkat  stres  kerja  perawat berat sebanyak 17 orang (27,0%).
Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Andrianti  et  al., (2019)  dengan  judul hubungan  antara beban  kerja  dengan  stres  kerja  pada perawat di IGD RSUD Kabupaten Semarang yang  menyatakan  bahwa  stres kerja perawat dalam kategori sedang yaitu dengan persentase sebanyak 82,8%.
Menurut  Wicaksono  et  al.,  (2023) apabila perawat mengalami stres kerja dan tidak  dikelola  dengan  baik  maka  dapat berdampak  pada  pasien,  seperti  hilangnya rasa  peduli  terhadap  pasien,  terjadinya kesalahan  dalam  perawatan,  bahkan  dapat membahayakan keselamatan pasien.
Asumsi  peneliti  bahwa  perawat harus dapat dan mampu dalam memanajemen stres kerja karena stres tidak seharusnya  dimiliki  oleh  seorang  perawat, sehingga  jika  perawat  tidak  mengalami stres,  pasien  dan  keluarga  akan  merasa puas  dalam  pelayanan  yang  diberikan, karena  stres  mengakibatkan  perawat mengalami  masalah  dalam  pekerjaannya, seperti  mengalami  nyeri  perut/ulu  hati, frekuensi  napas  meningkat,  napsu  makan menurun, nyeri pinggang, merasa tertekan,
kecewa  terhadap  hasil,  dan  bingung, sehingga  dilampiaskan  dengan  cara menghindar  dari  masalah,  meninggalkan pekerjaan,  tegang  dalam  interaksi,  dan mudah marah.
Hubungan Beban Kerja Dengan

## Tingkat Stres Kerja Perawat
Hasil  uji  statistik  dengan  nilai p- value 0,001 lebih kecil dari dari nilai alpha = 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang bearti bahwa terdapat  hubungan  beban  kerja  dengan tingkat stres kerja perawat di Rumah Sakit Khusus  Mata  Provinsi  Sumatera  Selatan Tahun 2023.
Hal ini  didukung oleh  teori Munandar,  dimana  jika  beban  kerja perawat  tinggi,  seharusnya  tinggi  pula tingkat  stres  kerja  yang  dialami  oleh perawat,  dimana  beban  kerja  yang  tidak segera diatasi akan menambah tingkat stres dalam bekerja (Andrianti et al., 2019) .
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  Rahmawati Vellyana  (2022)  dengan  judul  Hubungan Beban  Kerja  Dengan  Tingkat  Stres Perawat di  Ruang ICU dan Stroke Corner Rumah  Sakit  Mitra  Husada  Pringsewu, menyatakan    hasil  analisis  uji  statistic dengan  mengunakan  Chi  Square  dengan nilai  p-value  0,016    0,05,  dimana  beban kerja    sebagian  besar  adalah  sedang
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
(47,2%),  Tingkat  stres  perawat  sebagian besar  adalah  stres  sedang  (44,4%)  maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat.
Selain itu penelitian ini juga sesuai dengan penelitian yang dilakukan Kusumaningrum  et  al.,  (2022)  Hubungan Beban  Kerja  Dengan  Tingkat  Stres  Kerja Perawat  di  IGD  RSUP  dr.  Soeradji Tirtonegoro  Klaten  menyatakan  hasil analisa  data  uji  korelasi  Rank  Spearment diperoleh nilai p value = 0.01 ( a = 0.05),
dimana beban kerja  sebagian besar adalah sedang  (36,36%),  tingkat  stres  perawat sebagian  besar  adalah stres  sedang (72,72%)  hal  ini  menunjukkan  bahwa  Ha diterima  Ho  ditolak  yang  artinya  ada hubungan  yang  signifikan  antara  beban kerja dengan tingkat stres kerja perawat di IGD RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten sedangkan  nilai  Correlation  Coefficient sebesar  0.536  sehingga  dikatakan  ada hubungan  yang  kuat  antara  beban  kerja dengan  tingkat  stres  kerja  perawat  di  IGD RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten.
Menurut  (Nursalam,  2020)  beban kerja  diruangan  tidak  selalu  menjadi  stres pada perawat, beban kerja akan menimbulkan  stres  jika  banyaknya  beban kerja  tidak  sebanding  dengan  kemampuan
fisik,  pengalaman  maupun  keahlian  dan waktu yang tersedia bagi perawat.
Adapun  asumsi  peneliti  bahwa setiap  perawat  mempunyai  kemampuan normal menyelesaikan tugas yang dibebankan  kepadanya,  selain  itu  beban kerja  penting  untuk  mengidentifikasi penyebab  stres  potensial  di  rumah  sakit, karena  stres  akan  menimpa  perawat,  dan setiap  perawat  memiliki  cara  berbeda dalam  menahan  stres  tergantung  lama, jenis dan frekuensi stress yang dialami.

## KESIMPULAN
1. Distribusi  frekuensi    beban  kerja sebagian  besar  beban  kerja  sedang sebanyak  27  orang  (42,9%),  beban kerja berat sebanyak 19 orang (30,2%) dan    beban  kerja  ringan  sebanyak  17 orang (27,0%).
2. Distribusi  frekuensi tingkat  stres kerja perawat  sebagian  besar  memiliki tingkat stres kerja sedang sebanyak 26 orang  (41,3%),    berat  sebanyak  17 orang (27,0%) dan   tingkat  stres kerja ringan sebanyak 20 orang (31,7%).
3. Ada  hubungan  beban  kerja  dengan tingkat  stres  kerja  perawat  di  Rumah Sakit  Khusus  Mata  Provinsi  Sumatera Selatan  Tahun  2023  dengan  hasil analisis diperoleh (p.value = 0,001).
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362

## SARAN
Hasil  penelitian  ini  semoga    dapat digunakan  sebagai    dasar  pertimbangan untuk    membuat  kebijakan    mengenai manajemen keperawatan  terkhusus    stress kerja  pada    perawat    agar    dapat meningkatkan    pelayanan    yang  semakin baik  dan  berkualitas,  serta  diharapkan rumah  sakit  juga  dapat  memberikan motivasi    dan    penghargaan    kepada perawat sebagai  bentuk  dukungan  dalam menghadapi  beban  kerja  dan  stres kerja. Selain    itu,    memberikan  lingkungan  kerja yang nyaman juga penting untuk mengurangi  potensi  stres  serta  perlu
adanya  penambahan    jumlah    perawat  dan tenaga  penunjang  lainnya  agar  dapat mengurangi  beban  kerja  yang  dimiliki perawat saat ini sehingga tidak terjadi stres kerja  pada  perawat. Untuk  peneliti selanjutnya  diharapkan  dapat  melanjutkan penelitian dengan topik beban kerja dengan tingkat stres kerja perawat dengan menggunakan  metode  penelitian  yang berbeda,  menggunakan  jumlah  sampel yang lebih banyak lagi, serta dapat meneliti lebih    lanjut    faktor-  faktor  lain  yang mungkin  pengaruh  beban  kerja  terhadap stres    kerja    perawat,    sehingga    dapat diketahui faktor yang paling berpengaruh.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustiningsih, I., Mundakir, S. K., Desta Pankyano, M.,  Sanda Marta Ari Firmansyah, M.
(2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Perawat IGD Lantai I RSUD Dr. Soetomo Surabaya .
Andrianti, S., Ikhsan, I., Nurlaili, N.,  Sardaniah, S. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Stres  Kerja  Ppda  Perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  Kota  Bengkulu . Jurnal  Vokasi Keperawatan (JVK) , 2 (2), 87–101.
Astuti,  S.,    Hamsah,  H.  (2019). Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Tingkat  Stres  Perawat Pelaksana  Di  Ruang  Instalasi  Rawat  Inap  Rs  Bhayangkara  Makassar . https://www.studocu.com/id/document/universitas-islam-negeri-alauddin- makassar/nur-wulandari/hubungan-beban-kerja-dengan-tingkat-stres-perawat- makassar-word/63990371
Cindy,  I. T., Permina, Y., Sudarta, I. W.,   Intening,  V. R. (2022). Hubungan Beban Kerja dengan  Tingkat  Stress  Perawat  Masa  Pandemi  Covid-19  di  Rumah  Sakit  Myria Palembang Sumatera Selatan . Jurnal Kesehatan , 92–101.
Harisanty,  F.  N.  (2019). Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja  Perawat  Di  Instalasi Gawat Darurat Charitas Hospital Palembang . http://eprints.ukmc.ac.id/id/eprint/3299
Health and Safety Executive. (2020). Work-related Stress, depression or anxiety per 100,000 workers: new and long-standing . www.hse.gov.uk/statistics/
https://jurnal.stikes-aisyiyah-palembang.ac.id/index.php/Kep/article/view/126 Vol. 16,  No. 1, Juni 2024, Hal. 134-145 e-ISSN 2622-6200 | p-ISSN 2087-8362
Junaidah,  J.,  Wardhani,  U.  C.,    Muharni,  S.  (2023). Hubungan  Beban  Kerja  Dan Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Di Rs X Kota Batam . SAINTEKES: Jurnal Sains, Teknologi Dan Kesehatan , 2 (2), 85–94.
Kusumaningrum,  P.  R.,  Rusminingsih,  E.,    Jayadi,  R.  N.  (2022). Hubungan  Beban  Kerja Dengan  Tingkat  Stres  Kerja  Perawat  Di  Instalasi  Gawat  Darurat . Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan , 5 (1), 31–37.
Malisa, S., Righo, A.,  Fahdi, K. (2018). Gambaran Tingkat Stres Perawat Di Ruangan Icu (Intensive  Care  Unit)  Dan  Iccu  (Intensive  Cardiac  Care  Unit)  Rsud  Dr.  Soedarso Pontianak .
Maydinar,  D.  D.,  Sasmita,  F.  N.,    Selandio,  V.  (2020). Hubungan  Stres  Kerja  dengan Kinerja  Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  Melati  dan  Seruni  RSUD  Dr.  M.  Yunus Bengkulu . PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat , 4 (2), 169–175.
Melo, A. V, Kawatu, P. A. T., Tucunan, A. A. T., Kesehatan, F., Universitas, M., Ratulangi, S.,   Abstrak, M.  (2019). Hubungan  Antara  Beban  Kerja  Dengan  Stres Kerja  Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon . In Jurnal KESMAS (Vol. 8, Issue 7).
Nursalam.  (2020). Metodologi  Penelitian  Ilmu  Keperawatan:  Pendekatan  Praktis (Peni  Puji Lestari, Ed.). Salemba Medika.
Rahmawati,  A.,    Vellyana,  D.  (2022). Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Tingkat  Stress Perawat. HealthCare Nursing Journal , 4 (2), 374–379.
Situmorang, F. H. (2018). Hubungan antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat RSUD H. Abdul Manan Simatupang, Kisaran .
Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan Dirumah Sakit .
Wicaksono,  A.,  Arwani,  M.,    Diana,  E.  (2023). Hubungan  Beban  Kerja  Perawat  Dengan Tingkat  Stres  Kerja  di  Ruang  IGD  dan  ICU  RSUD  Prof  Dr.  Soekandar  Mojosari– Mojokerto  Tahun  2023 . Innovative:  Journal  Of  Social  Science  Research , 3 (5),  214– 224.