## KESEJAHTERAAN PEKERJA – ANALISIS DARI STATUS PEKERJAAN DAN PASAR TENAGA KERJA
1 Mellanda Ayu Syafitri*,  ²Retno Rusdjijati, ³Rochiyati Murniningsih
1,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Magelang, Kota Magelang
2 Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Magelang, Kota Magelang 3 SME’s and Entrepreneurship Center (Smart Center) Unimma FEB Unimma Jl. Tidar 21 Magelang, Jawa Tengah *Corresponding author : 1 mella.garda@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan informal dan pasar tenaga kerja terhadap kesejahteraan sektor informal di kota magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja informal yang ada di kota magelang. Sampel dari penelitian ini sebanyak  750  pekerja  informal  di  kota  Magelang,  dengan  teknik  pengambilan  sampel menggunakan  Cluster  Random  Sampling.  Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan adalah menggunakan kuesioner. Analisis dan pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji hipotesis(t), uji f dan koefisien determinasi dengan program SPSS 25.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pekerjaan  informal  dan  pasar  tenaga  kerja berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kesejahteraan,  pekerjaan  informal  dan  pasar tenaga kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Kata Kunci : kesejahteraan, pasar tenaga kerja, pekerjaan informal, pekerja informal

## Abstract
This research aims to determine the influence of informal work and the labor market on the welfare of the informal sector in the city of Magelang. The population in this study were all  informal  workers  in  the  city  of  Magelang.  The  sample  from  this  research  was  750 informal workers in the city of Magelang, with a sampling technique using Cluster Random Sampling.  The  data  collection  method  used  was  a  questionnaire.  Data  aerfnalysis  and testing  used  validity  and  reliability  tests,  hypothesis  test  (t),  f  test  and  coefficient  of determination with the SPSS 25 program. The results of the study showed that informal work and the labor market simultaneously influence welfare, informal work and the labor market influence positive for well-being .
Keywords: informal employment, informal workers, labor market, welfare

## PENDAHULUAN
Indonesia  termasuk  salah  satu  negara  berkembang  yang  terus  melakukan pembangunan  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  pada  masyarakat.  Pembangunan ekonomi  pada  masyarakat  dapat  memacu  pertumbuhan  ekonomi  yang  menjadi  suatu kesempatan  karena  dengan  bertumbuhnya  ekonomi  akan  menciptakan  banyak  peluang pekerjaan. Menurut data Badan Pusat  Statistik, jumlah pekerja di  Indonesia meningkat sebesar 2,61 juta orang dibanding tahun pada Februari 2022, pada bulan Februari tahun 2023  jumlah  pekerja  di  Indonesia  mencapai  146,62  juta  orang.  Dari  146,62  juta  orang pekerja  tersebut  mayoritas  pekerja  di  Indonesia  berkiprah  pada  pekerjaan  informal. Menurut  data  dari  Badan  Pusat  Statistik  pada  februari  2023,  tenaga  kerja  di  sektor
informal mencapai 60,12% atau sebanyak 83,34 juta orang. Pekerja informal meningkat dari tahun sebelumnya yaitu sebesar 0,15%.
Pekerjaan informal menjadi pilihan bagi masyarakat untuk tetap bisa memenuhi kebutuhan  rumah  tangga  dengan  keterbatasan  yang  ada  seperti    keterbatasan  dalam pendidikan  dan  keterampilan,  selain  itu  pekerjaan  informal  tidak  ada  kontrak  tertulis dengan  pemilik  usaha.  Pekerjaan  informal  juga  belum  memiliki  asuransi,  jaminan, peraturan  atau  undang-undang  tersendiri  yang  menjamin  keselamatan  pekerja  seperti UMKM,  pedagang  kaki  lima,  penjaga  toko,  penjahit,  asisten  rumah  tangga,  kuli bangunan, karyawan dan tukang becak.
Dengan banyaknya jumlah pekerja informal serta kurangnya kesejahteraan pada seorang  pekerja  informal  dan  pasar  tenaga  kerja  seorang  pekerja  dapat  menjadi  suatu tantangan  yang  perlu  dipertimbangkan  karena  pekerjaan  informal  belum  memiliki perlindungan sosial atau jaminan lainnya, maka peran pemerintah sangat penting untuk meningkatkan  kesejahteraan  pekerja  informal  seperti  memastikan  bahwa  pekerja informal memiliki akses layanan kesehatan yang cukup dan terjangkau (Mutya, Danil,  & Khairani, 2023), memberikan pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan ketrampilan dan  peluang  pekerjaan  bagi  pekerja  informal,  mengembangkan  sistem  perlindungan sosial yang melibatkan asuransi kesehatan, jaminan pensiun dan perlindungan terhadap risiko  lainnya  serta  mendorong  pengusaha  untuk  memberikan  upah  yang  adil  kepada pekerja informal (Nugraha e tal., 2023).
Kesejahteraan dapat  memajukan kualitas hidup  individu dan masyarakat  secara keseluruhan yang mencakup aspek-aspek seperti kesehatan fisik, mental, ekonomi, sosial dan  lingkungan.  Kesejahteraan  dapat  diukur  dengan  berbagai  indikator  seperti  upah, tingkst pendidikan, dan akses layanan kesehatan (Karabchuk & Soboleva, 2020). Pasar tenaga kerja memiliki kaitan yang sangat erat terhadap kesejahteraan, perubahan yang ada didalam  pasar  tenaga  kerja  memiliki  dampak  yang  positif  pada  kehidupan  dan  kondisi ekonomi  pekerja  informal.  Oleh  karena  itu,  dengan  memperkuat  di  dalam  pekerja informal dapat membantu meningkatkan kesejahteraan mereka (Wirba, Akem, & Baye, 2021).
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Wirba  et  al.,  2021)  telah  membahas  mengenai pasar tenaga kerja yang berdampak pada kesejahteraan pekerja dengan melihat apa yang dimiliki  oleh  pekerja  seperti  pemberian  tempat  tempat  dimana  pekerja  dan  pengusaha bertemu langsung untuk melakukan pertukaran jasa kerja dengan imbalan upah atau gaji. Peningkatan  partisipasi  pasar  tenaga  kerja  akan  menyebabkan  pendapatan  masyarakat akan  meningkat  dan  tentunya  akan  sangat  berdampak  terhadap  kesejahteraan  (Hukom, 2014). Pasar tenaga kerja baik dapat meningkatkan pendapatan individu, gaji atau upah yang lebih tinggi  akan  memberikan akses seseorang untuk  memenuhi  kebutuhan dasar rumah  tangga.  Di  dalam  pasar  tenaga  kerja  seseorang  juga  perlu  untuk  meningkatkan keterampilan dan pendidikan yang nantinya akan membuka peluang pekerjaan yang lebih baik. Oleh karena itu, peningkatan pasar tenaga kerja yang sehat dan berkembang penting dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan. Hal ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan  oleh  (Mojsoska  Blazevski,  Petreski,  &  Petreska,  2015)  menunjukkan  bahwa pasar tenaga kerja dapat berpengaruh terhadap kesejahteraan yang dapat dilihat dari upah kerja. Penelitian lain mengatakan bahwa pasar tenaga kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kesejahteraan (Bosch & Campos-Vazquez, 2014).
Penelitian yang dilakukan oleh (Mojsoska Blazevski et al., 2015) telah membahas mengenai pekerjaan informal yang bekerja di sektor ekonomi tanpa memiliki pekerjaan formal atau pekerjaan  yang terstruktur secara resmi. Seorang  yang memiliki pekerjaan
informal  akan  terus  bekerja  untuk  memenuhi  kebutuhan  rumah  tangga  dengan keterbatasan  pendidikan,  keterampilan,  dan  tidak  adanya  perlindungan  atau  jaminan kesehatan,  pensiun  dan  segala  bentuk  risiko  lainnya.  Pekerjaan  informal  bisa  menjadi pilihan  bagi  banyak  orang  yang  tidak  memiliki  akses  ke  pekerjaan  formal  atau  dalam upaya  untuk  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  mereka.  Oleh  karena  itu,  upaya  untuk meningkatkan  kesejahteraan  pekerjaan  informal  termasuk  dalam  agenda  sosial  dan ekonomi  yang  penting.  Seperti,  mencakup  inisiatif  untuk  meningkatkan  upah, memberikan  perlindungan  sosial,  dan  memberikan  akses  ke  pelatihan  dan  pendidikan untuk meningkatkan keterampilan pekerja. Hal ini didukung oleh hasil penelitian  yang dilakukan  oleh  (Karabchuk  &  Soboleva,  2020)  menyatakan  bahwa  jenis  pekerjaan informal dapat berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif sehubungan dengan undang- undang  perlindungan  yang  ada.  Penelitian  lain  menyatakan  bahwa  pekerjaan  informal dapat  memberi  keuntungan  yang  positif  dari  perluasan  cakupan  kesehatan  (Bosch  & Campos-Vazquez, 2014). Pekerjaan informal juga sangat konsisten dalam mempersempit kesenjangan gender, hal ini didukung oleh penelitian (Wirba et al., 2021). Sejauh ini pada penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Mojsoska  Blazevski  et  al.,  2015)  hanya  membahas mengenai  pengaruh  pasar  tenaga  kerja  terhadap  kesejahteraan  dan  pada  penelitian (Karabchuk & Soboleva, 2020) hanya membahas mengenai pengaruh pekerjaan informal terhadap  kesejahteraan.  Tetapi,  masih  sangat  terbatas  bagi  para  peneliti  untuk  meneliti pasar tenaga kerja dan pekerjaan informal yang dapat berhubungan dengan kesejahteraan.
Penelitian  ini  dilakukan di  Magelang  yang  memiliki  tiga  kecamatan  dengan  17 kelurahan yang masing-masing memiliki pekerjaan informal. Jumlah pekerja informal di Kota Magelang sebanyak 48,5% laki-laki dan 51% perempuan. Pekerjaan informal yang dimaksud  dalam  penelitian  ini  antara  lain,  UMKM,  penjahit,  pekerja  laundry,  kuli bangunan,  penjaga  toko,  pembantu  rumah  tangga,  industri  rumah  tangga  dan  lain sebagainya.  Kota  Magelang  dipilih  karena  kota  magelang  memiliki  banyak  pekerjaan informal  dan  hal  tersebut  dapat  menurunkan  angka  pengangguran  mencapai  2,02% menurut data dari PPID Kota Magelang.
Berdasarkan  penelitian  terdahulu  tersebut,  maka  perlu  dilakukan  pengujian  dan penelitian terhadap hal  yang berhubungan dengan pekerjaan informal dan pasar tenaga kerja  terhadap  kesejahteraan  di  sektor  informal.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menilai pengaruh  antara  pekerjaan  informal  dan  pasar  tenaga  kerja  terhadap  kesejahteraan  di sektor  informal.  Penelitian  ini  didasarkan  pada  Teori  Motivasi  (Iskandar,  2016)  yang menjelaskan  bagaimana  kebutuhan,  dorongan  atau  faktor  internal  dan  eksternal  dapat mempengaruhi perilaku dan keputusan seseorang. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memperoleh  informasi  mengenai  aspek-aspek  yang  mempengaruhi  pekerjaan  informal dan pasar tenaga kerja dan diharapkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi sebagai bahan kajian untuk memperhatikan kesejahteran pekerja informal di Kota Magelang.

## KERANGKA TEORI
Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori motivasi yang menjelaskan mengenai  hierarki kebutuhan manusia. Teori ini  membagi  kebutuhan manusia menjadi lima tingkatan, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan untuk dihargai, kebutuhan untuk diterima, dan kebutuhan aktualisasi diri. Teori ini mendalam menjelaskan bagaimana kebutuhan-kebutuhan ini mempengaruhi perilaku dan keputusan seseorang.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Fajriani & Amir, 2022) menyatakan bahwa motivasi  memberikan  seseorang  keinginan  yang  kuat  untuk  menyelesaikan  dan memecahkan setiap tantangan dihidupnya. Motivasi bisa datang dari dalam atau luar diri seseorang. Motivasi dari dalam artinya motivasi  berasal dari keinginan diri sendiri, dan motivasi  dari  luar  artinya  motivasi  berasal  dari  orag-orang  disekitar  mendukung seseorang untuk  melakukan sesuatu. Dalam penelitian ini teori motivasi digunakan untuk melihat motivasi para pekerja dengan menggunakan lima teori hierarki kebutuhan untuk melihat tingkat kesejahteraan keluarga dari tahaan indikator keluarga sejahtera menurut BKKBN  (Badan  Koordinasi  Keluarga  Berencana)  (Fajriani  &  Amir,  2022).  Penelitian yang dilakukan oleh (Andjarwati, 2015) menyatakan bahwa seseorang akan termotivasi karena  kebutuhan  tidak  terpenuhi  berdasarkan  kepentingannya.  Ada  tiga  faktor  yang dapat  menjelaskan  bahwa  pekerja  akan  termotivasi  untuk  bekerja:  1)  motivasi  para pekerja  yang  berbeda-beda,  2)  adanya  perubahan  yang  signifikan  dalam  sikap  pekerja terhadap pekerjaan, 3)peningkatan program sosial yang didukung oleh pemerintah. Ada dua hal yang dapat disimpulkan dalam penelitian yang dilakukan oleh (Andjarwati, 2015) yaitu kebutuhan kepuasan bukan sebagai motivator suatu perilaku dan apabila kebutuhan yang  lebih  rendah  dapat  terpenuhi  maka  kebutuhan  yang  lebih  tinggi  akan  menjadi penentu  bagi  perilakunya.  Jika  kebutuhan  dapat  terpenuhi  dari  pekerjaan  yang  telah dilakukan maka hal tersebut dapat menjadi penentu bagi motivasi kerja.

## Kesejahteraan
Kesejahteraan  dapat  diartikan  sebagai  suatu  kondisi  dimana  individu  atau masyarakat merasa bahagia, aman, sehat dan dapat memenuhi kebutuhan mereka. Tujuan utama  dari  kesejahteraan  yaitu  untuk  meningkatkan  kualitas  hidup  individu  dan masyarakat  secara  keseluruhan  yang  mencakup  aspek-aspek  seperti  kesehatan  fisik, mental,  ekonomi,  sosial  dan  lingkungan.  Kesejahteraan  dapat  diukur  dengan  berbagai indikator seperti  upah, tingkst  pendidikan, dan akses layanan kesehatan  (Karabchuk  & Soboleva,  2020).  Pemberian  kesejahteraan  pekerja  bisa  dilakukan  dengan  memberikan lapangan  pekerjaan  bagi  masyarakat,  keamanan  dalam  bekerja,  perlindungan  dalam bekerja dan peluang untuk melakukan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dalam pekerjaan.
Kesejahteraan  memiliki  beberapa  standar  ukuran  yang  harus  diperhitungkan seperti  standar  hidup  materiil  yang  meliputi  pendapatan,  konsumsi  dan  kekayaan. Selanjutnya yaitu kesehatan, pendidikan, aktivitas individu termasuk bekerja, hubungan kekeluargaan sosial, lingkup hidup yang mencakup masa kini dan masa yang akan datang dan ketidakyamanan baik yang bersifat ekonomi maupun fisik, dari semua standar ukuran tersebut menunjukkan kualitas hidup masyarakat dan dalam pengukurannya diperlukan data  yang  objektif  dan  subjektif  (Hukom,  2014).  Kesejahteraan  dapat  mempengaruhi pekerjaan informal dan pasar tenaga kerja karena kesejahteraan dapat dilihat dari berbagai faktor yaitu penghasilan, pengeluaran keluarga, kondisi hidup seseorang, fasilitas rumah seseorang, kesehatan anggota keluarga, akses mudah terhadap layanan kesehatan, akses mudah terhadap pendidikan dan fasiliatas rumah (Nurbaiti & Chotib, 2020).
Penelitian terdahulu menghubungkan kesejahteraan pada beberapa standar ukuran yang  harus  diperhitungkan  seperti  standar  hidup  materiil  yang  meliputi  pendapatan, konsumsi  dan  kekayaan.  Selanjutnya  yaitu  kesehatan,  pendidikan,  aktivitas  individu termasuk  bekerja,  hubungan  kekeluargaan  sosial,  lingkup  hidup  yang  mencakup  masa kini dan masa yang akan datang dan ketidakyamanan baik yang bersifat ekonomi maupun fisik,  dari  semua  standar  ukuran  tersebut  menunjukkan  kualitas  hidup  masyarakat  dan
dalam  pengukurannya  diperlukan  data  yang  objektif  dan  subjektif  (Kurniasih, Tampubolon,  &  Ula,  2022).  Penelitian  ini  melakukan  penelitian  lebih  lanjut  dengan menghubungkan kesejahteraan pekerja informal pada aspek-aspek lain, seperti pekerjaan informal dan pasar tenaga kerja.

## Pekerjaan Informal
Pekerjaan Informal mengacu pada sektor ekonomi yang tidak memiliki pekerjaan formal atau pekerjaan yang terstruktur secara resmi. Pekerja informal juga dapat diartikan sebagai pekerja yang bekerja sendiri pada pengusaha yang beroperasi di luar lembaga dan kewajiban negara dan pekerja tidak dilindungi oleh pemerintah. Mereka sering bekerja di sektor informal yang tidak diatur dengan ketat oleh hukum atau tidak memiliki akses yang memadai  ke  perlindungan  sosial,  seperti  jaminan  kesehatan  atau  jaminan  pensiun (Mojsoska Blazevski et al., 2015).
Pekerjaaan  informal  dapat  diketahui  keberadaannya  melalui  dua  cara,  yaitu pekerja  informal  terutama  pengusaha  mikro  dan  wiraswasta  memilih  sendiri  secara optimal ke dalam kegiatan informal karena upah yang lebih baik dan lebih fleksibel atau kondisi  tenaga  kerja  di  lingkungan  penegakan  peraturan  tenaga  kerja  yang  rendah (Nogués-Pedregal  et  al.,  2014).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Huang,  Yang,  Lei,  & Yang,  2023)  menekankan  kesejahteraan  pekerjaan  informal  dapat  dilihat  dari  situasi ketenagakerjaan,  tempat  kerja,  jam  kerja  per  minggu,  saingan  informal,  partisipasi kontribusi,  dan  keterlibatan  individu.  membahas  mengenai  pekerjaan  informal  yang bekerja  di  sektor  ekonomi  tanpa  memiliki  pekerjaan  formal  atau  pekerjaan  yang terstruktur secara  resmi. Seorang  yang memiliki pekerjaan informal akan terus bekerja untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga dengan keterbatasan pendidikan, keterampilan, dan tidak adanya perlindungan atau jaminan kesehatan, pensiun dan segala bentuk risiko lainnya.

## Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja adalah suatu  tempat  dimana pekerja dan pengusaha bertemu langsung untuk melakukan pertukaran jasa kerja dengan imbalan upah atau gaji. Dalam hal ini, pekerja mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan kemampuannya sedangkan pengusaha mencari pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Pasar  tenaga  kerja  dapat  membantu  masyarakat  dalam  untuk  menemukan  pekerjaan sesuai  dengan  kebutuhan  dan  keterampilan  mereka,  dan  dapat  mendorong    inovasi  di tempat kerja (Wirba et al., 2021).
Pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan karena dengan memberikan lapangan  pekerjaan  bagi  masyarakat  akan  mengurangi  pengganguran,  pengaruh  upah pekerja, meningkatkan produktivas dan inovasi, keamanan dalam bekerja, perlindungan dalam bekerja dan peluang untuk melakukan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dalam  pekerjaan.  Pasar  tenaga  kerja  yang  baik  akan  berfungsi  dalam  pertumbuhan ekonomi secara berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan bagi masyarakat (Salaris & Tedesco, 2020). Namun penelitian yang dilakukan oleh Kikuchi, Kitao dan Mikoshiba (2021) menyatakan bahwa pasar tenaga kerja berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan.
Berdasarkan penelitian terdahulu, penelitian ini merumuskan tiga hipotesis yaitu (1) Pekerja Informal dan Pasar Tenaga Kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan, (2) Pekerja  Informal berpengaruh positif terhadap kesejahteraan, dan  (3)  Pasar Tenaga Kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan. Model penelitian yang digunakan dapat diuraikan seperti terlihat pada Gambar 1.
H1

## H2
H3

## Gambar 1. Model Penelitian

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaf yang menggunakan kuesioner dengan skala likert dan statistik untuk penyajian hasil data uji dan analisis hasil (Engkus, 2019).  Skala  likert  adalah  jenis  skala  penilian  yang  digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat,  atau  persepsi  seseorang  terhadap  suatu  topik  dengan  memberikan  pilihan jawaban  dengan  menggunakan  kategori  skala  1-5  yaitu  1  berarti  sangat  tidak  setuju,  2 berarti tidak setuju, 3 berarti netral, 4 berarti setuju dan 5 berarti sangat setuju  (Sari & Nurmiati, 2021).
Populasi  pekerja  informal  belum  diketahui  karena  belum  adanya  data  yang menunjukkan populasi pekerja informal di kota Magelang baik data dari pemerintah kota maupun dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dan data yang ada di Kota Magelang hanya jumlah  pekerja  di  usia  produktif  yaitu  sebanyak  75.417.  Data  tersebut  kami  gunakan sebagai data awal untuk menjaring sampel. Oleh karena itu, pengambilan data dilakukan pada 3 kecamatan yaitu Kecamatan Magelang Selatan, Kecamatan Magelang Utara dan Kecamatan  Magelang  Tengah  yang  didalam  terdapat  17  kelurahan  dengan  Responden pekerjaan informal.
Tabel 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Area
No.   Lokasi Jumlah Responden 1. Magelang Tengah 274 orang 2. Magelang Selatan 261 orang 3. Magelang Utara 214 orang Total 750 Responden
Teknik  pengambilan  data  pada  penelitian  ini  yaitu  menggunakan  data  primer dengan data yang diambil dari informasi kondisi lapangan secara langsung. Sebanyak 750 responden di tiga kecamatan di Kota Magelang dapat terlihat pada Tabel 1. Teknik dalam pengambilan  data  pada  penelitian  ini  yaitu  menggunakan  Cluster  Random  Sampling dalam pengambilan sampel  (Toriq  & Kartiko, 2017). Pengelempokkan pada penelitian ini menurut jenis pekerjaan yaitu UMKM, penjaga toko, buruh, pekerja lepas, penjahit, buruh industri, asisten rumah tangga, karyawan, kuli bangunan, pekerja laundry , tukang becak dan tukang tambal ban. Tabel 2 berikut adalah penjelasan indikator variabel.
Pekerjaan Informal
Pasar Tenaga Kerja
Kesejahteraan
Tabel 2. Indikator Variabel No.  Variabel Indikator 1. Kesejahteraan - Penghasilan - Pengeluaran keluarga - Kondisi hidup - Fasilitas rumah - Kesehatan anggota keluarga - Akses mudah terhadap layanan kesehatan - Akses mudah terhadap pendidikan - Fasilitas transportasi 2. Pasar Tenaga Kerja - Situasi ketenagakerjaan - Tempat kerja - Jam kerja perminggu - Jaringan informal - Partisipasi kontribusi - Keterlibatan individu 3. Pekerjaan Informal - Upah - Lapangan kerja dan pengangguran - Spesialisasi tugas - Produktivitas dan inovasi

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini dilakukan di Kota Magelang yang terdiri dari tiga kecamatan, yaitu Magelang Selatan, Magelang Tengah dan Magelang Utara yang di dalamnya mencakup 17 kelurahan. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden pada pekerja informal  yang ada di Kota Magelang. Sampel  yang digunakan pada penelitian ini memiliki rentang usia 17-40 tahun dengan nilai presentase 63,6% dan usia lebih dari 40 tahun sebanyak 36%. Jumlah laki-laki dan perempuan pada penelitian ini  yaitu  laki-laki  sebanyak  48,5%  dan  Perempuan  51%  dengan  status  pernikahan sebanyak  70,4%  sudah  menikah  dan  27,3%  belum  menikah.  Pada  tingkat  pendidikan terakhir sebanyak 74,9% merupakan lulusan SMA, 13,5% lulusan SMP dan sebanyak 6% merupakan lulusan SD. Dari tiga kecamatan di Kota Magelang terdapat nilai persentase tiap masing-masing kecamatan yaitu Kecamatan Magelang Tengah sebanyak 36,6% atau 274 reseponden, Magelang Selatan sebanyak 34,8% atau 261 responden  dan Magelang Utara sebanyak 28,6% atau 214 responden dan memiliki totak sebanyak 750 responden untuk hasil uji variabel yaitu sebagai berikut:

## Uji Validitas
Pengujian  validitas  semua  pernyataan  kuesioner  menggunakan  Converegence Validity  yang  menghasilkan  Kaiser-Mayer-Olkin  Measure  of  Sampling  Adequacy (KMO)  sebesar  0,902  yang  berarti  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,5.  Selain  itu  hasil pengujian  menunjukkan  butir  yang  valid  pada  variabel  pekerja  informal,  pasar  tenaga kerja  dan  kesejahteraan.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  keseluruhan  nilai Anti  Image Colleration di atas 0,5 yang berarti dapat disimpulkan valid.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan dengan membandingkan nilai Cronbach’s Alpha yang hasil nilai tesnya harus lebih dari 0,5. Nilai uji hasil dari variabel pekerja informal, pasar
tenaga  kerja  dan  kesejahteraan  seluruhnya  memperoleh  nilai  di  atas  0,5  berarti  dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian dapat dikatakan reliabel (Puspasari & Puspita, 2022).

## Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  memastikan  apakah  variabel  faktor  dapat  memengaruhi secara signifikan terhadap variable respon pada saat bersamaan (Frederich, Nurhayati & Purba, 2023).
Tabel 2. Uji ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 8825.326 4 2206.332 213.13 1 .000 b Residual 7712.242 745 10.352 Total 16537.568 749
Tabel ANOVA yaitu Tabel 2, menunjukkan bahwa nilai df sebesar 749 dan nilai f  sebesar  213.131,  serta  nilai  signifikansi  sebesar  0.000,  yang  berarti  nilai  signifikansi kurang dari 0,05. Hasil dari tabel anova menunjukkan bahwa nilai df ( degree of freedom ) adalah sebesar 749, nilai f adalah sebesar 213.131, dan nilai signifikansi  adalah 0.000, yang  artinya  signifikansi  kurang  dari  0.05.  Dari  hasil  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  pekerja  informal  (X1),  pasar  tenaga  kerja  (X2),  dan  kesejahteraan  (Y)  secara bersama-sama  (secara  simultan)  berpengaruh.  Oleh  karena  itu,  hipotesis  H1  diterima, yang mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  kesejahteraan.  Hipotesis  simultan  dalam  hal  ini  merujuk  pada  pengaruh bersama-sama dari ketiga variabel terhadap kesejahteraan. Hasil penelitian ini didukung oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bobba,  Flabbi,  &  Levy,  (2022)  dimana  semakin meningkat informalitas atau pekerjaan informal memberikan dampak pada  produktivitas dan  kinerja  pasar  tenaga  kerja  yang  pada  akhirnya  memberikan  peningkatan  pada kesejahteraan pekerja.

## Tabel 3. Uji Hipotesis
Berdasarkan  Tabel  3  menunjukkan  nilai  signifikansi  variabel  pekerja  informal (X1) pada uji t sebesar 0,000 atau < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa 𝐻 0 ditolak dan 𝐻 1 diterima, sehingga variabel Pekerja Informal (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kesejahteraan (Y), oleh karena itu 𝐻 1 diterima. Hal ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Karabchuk dan Soboleva, (2020) menyatakan bahwa jenis pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif sehubungan dengan undang-undang perlindungan yang ada.
Tabel 3 menunjukkan nilai signifikasi variabel pasar tenaga kerja (X2) pada uji t sebesar 0,000 atau < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa 𝐻 0 ditolak 𝐻 2 dan diterima,
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta X1 0,271 0,031 0,256 8,623 0,000 X2 0,985 0,055 0,533 17.956 0,000
sehingga  variabel  Pasar  Tenaga  Kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan  secara  parsial terhadap  kesejahteraan  (Y),  oleh  karena  itu 𝐻 2 diterima.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Wirba et al., (2021) yang menemukan bahwa pasar tenaga kerja berdampak positif terhadap  kesejahteraan pekerja dengan melihat apa yang  dimiliki  oleh  pekerja  seperti  pemberian  tempat  tempat  di  mana  pekerja  dan pengusaha  bertemu  langsung  untuk  melakukan  pertukaran  jasa  kerja  dengan  imbalan upah atau gaji.

## Tabel 4. Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  (Tabel  4)  dari  hasil  pengujian  menggunakan  SPSS menunjukkan  nilai  Adjusted  R  Square  0,531  (53,1%).  Hal  ini  berarti  bahwa  variabel pekerja  informal  dan  pasar  tenaga  kerja  dalam  memengaruhi  variabel  kesejahteraan sebesar 53,1% dan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel pekerja informal dan pasar tenaga kerja.

## Pembahasan
Penelitian ini menggunakan teori motivasi. Teori motivasi ini dapat mendukung variabel-variabel pada penelitian ini dimana teori motivasi akan menunjukkan motivasi seseorang  untuk  melakukan  keinginan  yang  berasal  dari  keinginan  internal  dan  lebih cenderung  meningkatkan  kesejahteraan  psikologis  dibandingkan  dengan  motivasi eskternal yang dimaksud disini ialah ketika seseorang merasa termotivasi secara internal untuk  melakukan  tugas  atau  suatu  pekerjaan  tertentu  maka  mereka  lebih  cenderung merasa lebih bahagia dan puas dengan hasilnya (Iskandar, 2016).
Pemberian  kesejahteraan  pekerja  bisa  dilakukan  dengan  memberikan  lapangan pekerjaan  bagi  masyarakat,  keamanan  dalam  bekerja,  perlindungan  dalam  bekerja  dan peluang  untuk  melakukan  pelatihan  guna  meningkatkan  pengetahuan  dalam  pekerjaan (Wardiningsih,  2022).  Pasar  tenaga  kerja  dapat  mempengaruhi  kesejahteraan  karena dengan  memberikan  lapangan  pekerjaan  bagi  masyarakat  akan  mengurangi pengganguran, pengaruh upah pekerja, meningkatkan produktivas dan inovasi, keamanan dalam bekerja, perlindungan dalam bekerja dan peluang untuk melakukan pelatihan guna meningkatkan  pengetahuan  dalam  pekerjaan  (Afdhal  et  al.,  2023).  Pasar  tenaga  kerja yang  baik  akan  berfungsi  dalam  pertumbuhan  ekonomi  secara  berkelanjutan  dan meningkatkan kesejahteraan bagi  masyarakat  Hubungan  antara pekerjaan informal dan pasar  tenaga  kerja  dapat  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kesejahteraan  karena pekerjaan informal dapat menjadi sumber penghasilan bagi individu seorang pekerja yang tidak  memiliki  akses  ke  pekerjaan  formal.  Namun,  untuk  meningkatkan  kesejahteraan pekerja informal perlu adanya upaya untuk meningkatkan peluang pelatihan yang lebih baik dalam pasar tenaga kerja (Nugraha et al., 2023).
Pekerja  informal  memiliki  hubungan  yang  berpengaruh  dengan  kesejahteraan mereka sendiri. Kesejahteraan pekerja informal dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk  kondisi  ekonomi,  sosial,  dan  kebijakan  seperti  akses  pendapatan,  akses perlindungan  kesehatan  dan  kebijakan  pemerintah  (Mojsoska  Blazevski  et  al.,  2015). Pekerja informal berusaha untuk mencapai kesejahteraan yang lebih baik karena berbagai
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error Estimate 1 0,731 a 0,534 0,531 3,217
kendala  yang  dihadapi.  Oleh  karena  itu,  kebijakan  yang  mendukung  pekerja  informal dengan  menyediakan  akses  terhadap  pendidikan,  pelatihan,  perlindungan  sosial,  dan peluang  usaha  dapat  membantu  meningkatkan  kualitas  hidup  mereka  dan  mengurangi kerentanan ekonomi. Upaya untuk meningkatkan kondisi kerja dan kesejahteraan pekerja informal  sering  menjadi  perhatian  penting  dalam  kebijakan  sosial  dan  ekonomi  untuk mengurangi ketidaksetaraan dan meningkatkan kualitas hidup mereka (Conover, Khamis, & Pearlman, 2022).
Pada  penelitian  ini  pekerja  informal  dapat  berpengaruh  secara  positif  terhadap kesejahteraan.  Sedangkan,  Hubungan  antara  pasar  tenaga  kerja  terhadap  kesejahteraan pekerja informal sangat erat kaitannya. Perubahan yang ada didalam pasar tenaga kerja memiliki  dampak  yang  positif  pada  kehidupan  dan  kondisi  ekonomi  pekerja  informal. Oleh  karena  itu,  dengan  memperkuat  di  dalam  pekerja  informal  dapat  membantu meningkatkan kesejahteraan mereka (Wirba et  al.,  2021). Dengan hal  ini, pasar tenaga kerja dapat berpengaruh secara positif terhadap kesejahteraan.

## SIMPULAN DAN SARAN
Pekerjaan  informal  perlu  mendapatkan  suatu  perhatian  khusus  karena  dengan adanya  pekerjaan  informal  dapat  membantu  masyarakat  yang  memiliki  keterbatasan pendidikan  dan  keterampilan  dapat  bekerja  dan  memenuhi  kebutuhan  rumah  tangga. Sedangkan,  kesejahteraan  dapat  ditentukan  dari  dorongan  seorang  pekerja  untuk meningkatkan kualitas hidup individu dan masyarakat secara keseluruhan yang mencakup aspek-aspek seperti kesehatan fisik, mental, ekonomi, sosial dan lingkungan.  Selain itu, pasar tenaga kerja juga menjadi pertimbangan dalam pembahasan penelitian ini, karena pasar tenaga kerja akan berdampak terhadap kesejahteraan, karena denga perubahan yang ada didalam pasar tenaga kerja memiliki dampak yang positif pada kehidupan dan kondisi ekonomi  pekerja  informal.  Oleh  karena  itu,  dengan  memperkuat  di  dalam  pekerja informal dapat membantu meningkatkan kesejahteraan mereka.
Penelitian ini menggunakan pengujian hipotesis. Hasil pengujian pada penelitian ini  menunjukkan  bahwa  pekerjaan  informal  dan  pasar  tenaga  kerja  secara  simultan berpengaruh  terhadap  kesejahteraan.  Pekerjaan  informal  berpengaruh  positif  terhadap kesejahteraan, dan pasar tenaga kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Implikasi  dari  penelitian  ini  sangat  penting  bagi  pemerintah  dan  pemilik  usaha sektor informal dalam memperhatikan pekerja tanpa mempersulit akses terhadap hak-hak yang  harus  mereka  peroleh.  Kesejahteraan  pekerja  perlu  diperhatikan  karena  sering terjadi kecelakaan ringan hingga serius pada saat bekerja dan disamping itu pekerja juga perlu terkait pemberian cuti pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang telah  ditetapkan.  Tidak  hanya  itu  saja  tetapi  kesejahteraan  perlu  diperhatikan  para pemberian  pelatihan,  aspek  gaji,  tunjungan  bonus,  pensiun  sesuai  dengan  ketentuan. Penelitian selanjutnya agar melakukan penambahan varibael lain dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kesejahteran dalam sektor pekerjaan informal.
Secara umum dapat disimpulkan bahwa pekerjaan informal dan pasar tenaga kerja perlu  menjadi  hal  yang  penting  untuk  diperhatikan  guna  meningkatkan  kesejahteraan pekerjaan  informal  di  Kota  Magelang.  Keterbatasan  pada  penelitian  ini  adalah  jangka waktu penelitian yang singkat dan data yang dibutuhkan sangat minim, diharapkan untuk peneliti  selanjutnya  dapat  menambahkan  aspek-aspek  yang  dapat  melihat  tingkat kesejahteraan pada masyarakat.
Ucapan terimakasih kepada pihak Penelitian Terapan Unggulan Perguruan Tinggi (PTUPT)  yang  telah  memberikan  pendanaan  sehingga  dapat  melakukan  penelitian. Ucapan  terimakasih  kepada  perguruan  tinggi  Universitas  Muhammadiyah  Magelang Khususnya  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  yang  telah  memberikan  kesempatan  untuk melakukan  penelitian.  Ucapan  terimakasih  kepada  seluruh  UMKM  yang  ada  di  Kota Magelang  yang  telah  membantu  dalam  proses  pendataan  dan  pengisian  kuesioner  dan ucapan terimakasih kepada dosen pembimbing yang telah membantu dalam berjalannya penelitian dan pembuatan artikel.

## DAFTAR PUSTAKA
Afdhal,  Latuheru,  A.,  Fauzan,  R.,  Sitio,  V.S.R.,  Kosasih,  Tajul'Ula,  Suharno, Rejekiningsih, T.W., Amriadi, Soeharjoto, Andni, R. (2023). Ekonomi sumber daya manusia. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen , 1 (1), 45-54.
Bobba,  M.,  Flabbi,  L.,  &  Levy,  S.  (2022).  Labor  market  search,  informality,  and schooling investments. International Economic Review , 63 (1), 211-259.
Bosch, M., & Campos-Vazquez, R. M. (2014). The trade-offs of welfare policies in labor markets with informal jobs: The case of the “Seguro Popular” program in Mexico.
American Economic Journal: Economic Policy , 6 (4), 71–99. doi.org:10.1257/pol.6.4.71
Conover,  E.,  Khamis,  M.,  &  Pearlman,  S.  (2022).  Job  quality  and  labour  market transitions: Evidence from Mexican informal and formal Workers. The Journal of Development Studies , 58 (7), 1332–1348. doi.org:10.1080/00220388.2022.2061851. Engkus, E. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Cibitung Kabupaten Sukabumi.
Jurnal Governansi , 5 (2), 99–109. doi.org:10.30997/jgs.v5i2.1956
Fajriani, N., & Amir, W. (2022). Motivasi kerja perempuan di Mini Plant Suppa dalam meningkatkan  kesejahteraan  keluarga  di  Kecamatan  Suppa  Kabupaten  Pinrang. Indonesian Journal of Islamic Counseling , 4 (2), 97–106.
Frederich,  R.,  Nurhayati,  N.,  &  Purba,  S.  F.  (2023).  Peranan  pendidikan  dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis , 28 (1), 123-136.
Huang, G., Yang, Y.,  Lei, Y., & Yang, J. (2023). Differences in subjective well-being between  formal  and  informal  workers  in  Urban  China. International  Journal  of Environmental Research and Public Health, 20 (149), 1-15.
Hukom,  A.  (2014).  Hubungan  ketenagakerjaan  dan  perubahan  struktur  Ekonomi Terhadap  Kesejahteraan  Masyarakat. Jurnal  Ekonomi  Kuantitatif  Terapan , 7( 2), 120-129.
Iskandar,  I.  (2016).  Implementasi  teori  hirarki  kebutuhan  Abraham  Maslow  terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Khizanah Al-Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan , 4 (1), 24–34.
Karabchuk,  T.,  &  Soboleva,  N.  (2020).  Temporary  employment,  informal  work  and subjective  well-being  across  Europe:  Does  labor  legislation  matter? Journal  of Happiness Studies , 21 (5), 1879–1901. doi.org:10.1007/s10902-019-00152-4.
Kurniasih, C.E., Tampubolon, D., & Ula, T. (2022). Analisis pengaruh indikator pasar tenaga  kerja  perempuan  terhadap  kemiskinan  antar  kabupaten/kota  di  provinsi Riau. National Multidisciplinary Sciences , 1 (4), 572-584.
Mojsoska Blazevski, N., Petreski, M., & Petreska, D. (2015). Increasing the labor market activity  of  the  poor,  females,  and  informal  workers:  Let’s  make  work  pay  in Macedonia. Eastern European Economics , 53 (6), 466–490.
doi.org:10.1080/00128775.2015.1103656.
Mutya, S., Danil, E., & Khairani, K. (2023). Pemenuhan 249esehata jaminan 249esehatan terhadap  pekerja  swasta  dengan  status  probation  atau  masa  percobaan  di  Kota Padang. UNES Law Review, 6 (1), 1575-1593.
Nugraha,  Y.  S.,  Rusdjijati,  R.,  Hakim,  H.  A.,  Praja,  C.  B.  E.,  Wicaksono,  M.  P.,  & Praditama,  D.  A.  (2023).  Urgensi  Rancangan  Undang-Undang  Perlindungan pekerja  informal:  Analisis 249esehata 249esehatan. Fundamental:  Jurnal  Ilmiah Hukum , 12 (2), 334-353.
Nurbaiti, B. & Chotib.(2020). The impact of social capital on welfare: The evidence from urban  informal  sector  in  East  Flood  Canal  (BKT),  Jakarta. In  IOP  Conference Series: Earth and Environmental Science , 436(2020) p. 012004, IOP Publishing. Nogués-Pedregal, Najas, R.T, Espinoza, F. D., Naranjo, M.F., Cabrero, F., Garcia, C.S., Median,  R.S,  Rodriguez,  L.,  Kowii,  A.,  Segarra,  E.  C.  (2014). Conversation  on interculturality and development (UASB, 2010) . Spain: Canteraeditorial. Puspasari, H. & Puspita, W. (2022). Uji  validitas dan reliabilitas instrument  penelitian tingkat pengetahuan dan sikap mahasiswa terhadap pemilihan suplemen Kesehatan dalam menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan , 13 (1), 65-71.
Salaris, L., & Tedesco, N. (2020). Migration and the labour market: Ukrainian women in the  Italian  care  sector. Journal  of  International  Migration  and  Integration , 21 (2020), 1-20.
Sari,  Y.R.  &  Nurmiati,  E.  (2021).  Analisis  kepuasan  pengguna  Google  Classroom menggunakan  PIECES  framework  (Studi  kasus:  Prodi  Sistem  Informasi  UIN Jakarta). Jurnal Nasional Informatika dan Teknologi Jaringan , 5 (2), 308-313.
Kikuchi, S., Kitao, S., & Mikoshiba, M. (2021). Who suffers from the COVID-19 shocks? Labor  market  heterogeneity  and  welfare  consequences  in  Japan. Journal  of  The Japanese and International Economies, 59 (March 2021), 101117.
Toriq,  Y.  A.,  &  Kartiko,  D.  (2017).  Pengaruh  pembelajaran  dengan  menggunakan modifikasi  bola  basket  terhadap  motivasi  siswa  (studi  pada  siswa  kelas  X  SMK negeri 10 Surabaya). Jurnal Pendidikan Olahraga dan Kesehatan , 5 (1), 135–139. Wardiningsih, R. (2022). Analisis pengembangan usaha mikro kecil dan menengah dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Kecamatan Pujut. Yasin, 2(3), 383-392. Wirba, E. L., Akem, F. A., & Baye, F. M. (2021). Earnings gap between men and women in  the  informal  labor  market  in  Cameroon. Review  of  Development  Economics , 25 (3), 1466–1491. doi.org:10.1111/rode.12765.