Jurnal Humaniora, Vol.6, No. 1, April 2022 : 70-78 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

## Pengaruh Upah Minimum Provinsi dan Tingkat Pengangguran terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Aceh
Cut Hasranda 1 , Isthafan Najmi* 1 , Yuliana 1 , Edwar M. Nur 1 , Cut Megawati 1 1 Program  Studi  Ekonomi  Pembangunan,  Fakultas  Ekonomi,  Universitas Abulyatama,  Jl.  Blang Bintang Lama, Km 8,5 Aceh Besar, Indonesia.
2 Dosen Fakultas Hukum, Universitas Abulyatama, Jl. Blang Bintang Lama, Km 8,5 Aceh Besar, Indonesia.
*Email korespondensi:  isthafannajmi@abulyatama.ac.id
Diterima 22 Februari 2022; Disetujui 26 Maret 2022; Dipublikasi 6 April 2022
Abstract: This  research  is  partially  and  simultaneously  to  determine  the  effect  of  the  provincial minimum wage and unemployment rate simultaneously on the absorption of labor in Aceh Province. The  research  location  is  in  Aceh  Province,  while  the  research  object  is  the  provincial  minimum wage and unemployment rate on the absorption of labor in Aceh Province. The sampling technique method used the census method. The data analysis method used in this research is multiple linear regression. The number of years in this study was 6 years with a census sampling technique. The results  of  the  study  prove  that  simultaneously  shows  that  the  provincial  minimum  wage  and  the unemployment rate have an effect on increasing employment in Aceh Province with an Fcount of 32.767, while Ftable at a significance level of = 5% is 3.186., then the results of the study show that partially The provincial minimum wage variable with a regression coefficient of 0.216 has an effect on employment in Aceh Province and the results show that partially the unemployment rate variable with a regression coefficient of 0.116 also affects employment in Aceh Province.
Keywords: Provincial Minimum Wage, Unemployment Rate and Labor Absorption
Abstrak :  Penelitian  ini  secara  parsial  dan  simultan  untuk  mengetahui  pengaruh  upah  minimum propinsi dan tingkat pengangguran secara simultan terhadap penyerapan tenaga kerja di Propinsi Aceh. Lokasi penelitian dilakukan di Propinsi Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian upah minimum propinsi dan tingkat pengangguran terhadap penyerapan tenaga kerja di Propinsi Aceh. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus.  Metode analisis data digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Jumlah tahun dalam penelitian ini selama 6 tahun dengan  teknik  pengambilan  sampel  secara  sensus.  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  secara simultan  menunjukkan  bahwa  upah  minimum  propinsi  dan  tingkat  pengangguran  berpengaruh terhadap  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Propinsi  Aceh  dengan  nilai  Fhitung  sebesar 32,767, sedangkan F tabel pada tingkat signifikansi  = 5 % adalah sebesar 3,186., kemudian hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  variabel  upah  minimum  propinsi  dengan  nilai koefisien regresi sebesar 0,216 berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Propinsi Aceh dan hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  variabel  tingkat  pengangguran  dengan  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,116  juga  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Propinsi Aceh.
Kata kunci : Upah Minimum Propinsi, Tingkat Pengangguran dan Penyerapan Tenaga Kerja
Indonesia sebagai salah satu negara berkembang
tidak  terlepas  dari  masalah-masalah  yang  berkaitan
Available online at www.jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora ISSN 2548-9585 (Online)

## Universitas Abulyatama Jurnal Humaniora
 Jurnal Humaniora, Vol. 6, No. 1, April 2022  : 70-78
dengan  ketenagakerjaan.  Masalah  ketenagakerjaan yang  dihadapi  oleh  Indonesia  adalah  pesatnya peningkatan jumlah angkatan kerja.
Keadaan  pasar  tenaga  kerja  di  Indonesia  juga hampir  sama  terjadi  di  Provinsi  Aceh,  meskipun dengan  proporsi  yang  berbeda.  Hingga  saat  ini Provinsi Aceh  masih  termasuk  salah  satu  provinsi yang memiliki jumlah angkatan kerja cukup tinggi di Indonesia.
Salah  satu  usaha  yang  dilakukan  oleh pemerintah Provinsi Aceh dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan  yaitu  memperbaiki  sistem  upah melalui  kebijakan  upah  minimum.  Penerapan kebijakan  upah  minimum  merupakan  usaha  dalam rangka  meningkatkan  upah  perkapita  pekerja sehingga  tingkat  upah  rata-rata  tenaga  kerja  dapat meningkat.
Berikut  ini  perkembangan  tingkat  upah minimum  rata-rata  di  Provinsi Aceh Tahun  2015  – 2019, berdasarkan grafik sebagai berikut:

## Grafik 1 Jumlah UMP dan Tenaga Kerja
Berdasarkan Gambar 1 dapat dijelaskan bahwa tingkat  upah  minimum  Provinsi  Aceh  dapat dijelaskan  bahwa  upah  minimum  Provinsi  Aceh setiap  tahunnya  mengalami  peningkatan  terutama sejak  tahun  2015  hingga  tahun  2019.  Dimana peningkatan  terbesar  terjadi  pada  tahun  2016  yaitu sebesar  Rp.  2.250.500,.  dengan  demikian  untuk
meningkatkan penyerapan tenaga kerja, pemerintah daerah  telah  berupaya  dengan  cara  meningkatkan upah minimum, sehingga dapat meningkatkan taraf kehidupan masyarakat di Provinsi Aceh.
Bagi  Provinsi  Aceh  masalah  pengangguran masih tetap merupakan masalah yang cukup rawan. Apalagi kondisi di negeri ini yang kurang kondusif sehingga secara sinergis masalah pengangguran akan dapat  menimbulkan  kerawanan  sosial  yang  lebih rumit.
Berikut  ini  besarnya  tingkat  pengangguran  di Provinsi Aceh sebagaimana dijelaskan pada Grafik 2 berikut:

## Gambar 2. Tingkat Pengangguran
Berdasarkan  Gambar  2  diatas  dapat  dilihat bahwa  jumlah  pengangguran  terus  mengalami peningkatan, sehingga dapat mempengaruhi terhadap permintaan tenaga kerja yang disediakan oleh sektor swasta  maupun  oleh  pemerintah  daerah  setempat melalui program padat karya maupun melalui seleksi penerimaan PNS.
Kondisi ini selanjutnya menimbulkan minat dan ketertarikan  penulis  untuk  melakukan  penelitian dalam bentuk karya akhir dengan judul “ Pengaruh Upah Minimum Provinsi dan  Tingkat Pengangguran  Terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja di Provinsi Aceh” .
Tahun
Penganggu ran
Jurnal Humaniora, Vol.6, No. 1, April 2022 : 70-78 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

## KAJIAN PUSTAKA

## Penyerapan Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja, sama halnya dengan pasar- pasar  lainnya  dalam  perekonomian  diatur  oleh kekuatan-kekuatan  permintaan  dan  penawaran Ketidak  seimbangan  antara  permintaan  dan penawaran  tenaga  kerja  akan  menentukan  tingkat upah (Mankiw,2003: 4).

## Gambar 3 Penentuan Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Dan Tingkat Upah
Gambar 3, titik We melambangkan tingkat upah ekuilibrium  ( equilibrium  wage  rate ),  pada  tingkat upah yang lebih tinggi seperti pada W2 , penawaran tenaga  kerja  melebihi  permintaan  sehingga persaingan  di  antara  individu  dalam  rangka memperebutkan pekerjaan akan mendorong turunnya tingkat  upah  mendekati  atau  tepat  ke  titik ekuilibriumnya,  yakni  We.  Sebaliknya  pada  upah yang  lebih  rendah  seperti  W1,  jumlah  total  tenaga kerja yang akan diminta oleh produsen akan melebihi kuantitas  penawaran  yang  ada  sehingga  terjadi persaingan  diantara  para  pengusaha  dalam memperebutkan  tenaga  kerja  dan  mendorong kenaikan tingkat upah mendekati atau tepat ke titik ekulibrium, We.

## Pengangguran
Tiap  negara  dapat  memberikan  definisi  yang berbeda  mengenai  definisi  pengangguran.  Nanga (2005:  249)  mendefinisikan  pengangguran  adalah suatu  keadaan  di  mana  seseorang  yang  tergolong dalam  kategori  angkatan  kerja  tidak  memiliki pekerjaan  dan  secara  aktif  tidak  sedang  mencari pekerjaan.  Dalam  sensus  penduduk  2011 mendefinisikan  pengangguran  sebagai  orang  yang tidak bekerja sama sekali atau bekerja kurang dari dua hari  selama  seminggu  sebelum  pencacahan  dan berusaha memperoleh pekerjaan (BPS, 2011: 8).

## Teori Phillips
A.W. Phillips (Dornbusch, 1997: 25) merupakan orang  pertama  yang  menemukan  adanya trade  off
antara inflasi dan pengangguran. Dalam mengemukakan teori Phillips berpegangan pada teori upah dan tenaga kerja. Dimana apabila tingkat upah tinggi maka permintaan tenaga kerja akan berkurang, demikian pula sebaliknya apabila tingkat upah turun maka  permintaan  tenaga  kerja  akan  bertambah, sebagaimana yang terlihat pada Gambar 1.4 di bawah ini :
Tingkat upah
W*

## DL

## L*              Tenaga kerja

## Gambar 4. Kurva Permintaan Tenaga Kerja
Untuk melihat hubungan yang lebih luas dalam perekonomian,  Phillips  mengganti  kedua  variabel tersebut. Tingkat upah diganti menjadi tingkat inflasi untuk  melihat  pergerakan  upah,  sedangkan  tingkat
tenaga  kerja  diganti  dengan  tingkat  pengangguran untuk  melihat  berapa  besar  masyarakat  yang mempunyai pekerjaan.
Dengan menggunakan data pengangguran dan inflasi  di  Inggris,  Phillips  membuktikan  bahwa tingkat  inflasi  mempunyai  hubungan  negatif  jika dihubungkan dengan tingkat pengangguran sehingga Teori  Phillips  menjadi  suatu  alat  untuk  melakukan kebijakan  dalam  menata  perekonomian. Trade  off antara kedua variabel di atas dapat dijelaskan melalui kurva di bawah ini (Dornbusch, 1997: 26):
Laju inflasi (%)
10            P 2
8                  P 1

## 6                           P 3

## KP
2    3       4 Tingkat pengangguran (%)

## Gambar 5. Kurva Phillips
Kurva di atas menjelaskan hubungan laju inflasi pada sumbu vertikal dan pengangguran pada sumbu horizontal. Pada awalnya inflasi (titik P 1 ) sebesar 8
persen dan pengangguran (titik P 2 ) sebesar 3 persen.
Kemudian setelah dilakukan kebijakan ekonomi yang longgar  terhadap  inflasi  sehingga  naik  menjadi  10 persen sedangkan pengangguran menurun sebesar 2 persen  (dari  titik  P 1 ke  P 2 ),  sebaliknya  jika  kita bergerak ke perekonomian yang ketat terhadap inflasi (P 1 ke P 3 )  maka inflasi akan turun pada 6 persen namun  sebaliknya  pengangguran  naik  menjadi  4 persen.  Demikianlah  yang  dikemukakan  Phillips sebagai  suatu  gejala  perekonomian  dalam  masalah
inflasi dan pengangguran.

## METODE PENELITIAN

## Ruang Lingkup Penelitian
Lokasi Penelitian ini dilakukan di Provinsi Aceh  yang  meliputi  23  kabupaten/kota  di  Provinsi Aceh.  Ruang  lingkup  pembahasan  penelitian  ini dibatasi  pada  pengaruh  kebijakan  upah  minimum, tingkat  pengangguran  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.

## Model Analisis Data
Untuk menjelaskan pengaruh upah minimum  terhadap  kesempatan  kerja  di  Provinsi Aceh  digunakan  model  regresi  linier  berganda. Menurut  Gujarati  (1997:  30)  model  regresi  linier berganda dirumuskan sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e
Keterangan :  =   Penyerapan Tenaga Kerja
a =    konstanta
b =    koofesien regresi
X1  =    variabel bebas Upah Minimum Provinsi X2  =    variabel bebas Tingkat pengangguran e =    erorr term

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Perkembangan  Tingkat  Upah  Minimum Propinsi
Upah  merupakan  hak  pekerja/buruh  yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari seorang pengusaha atau pemberi kerja kepada  pekerja/buruh  yang  ditetapkan  sebelum seorang  pekerja  melakukan  pekerjaannya  dan dibayarkan  menurut  suatu  perjanjian  kerja, kesepakatan,  atau  peraturan  perundang  undangan, termasuk  tunjangan  bagi  pekerja/buruh  dan
Jurnal Humaniora, Vol.6, No. 1, April 2022 : 70-78 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Pada  Tabel  1  memperlihatkan  perkembangan upah  minimum  di  Propinsi Aceh  sejak  tahun  2015 hingga tahun 2019, seperti dijelaskan berikut ini;
Tabel  1 Upah Minimum Propinsi Aceh Tahun 2015-2019
No. Tahun Upah Minimum Pertumbuhan (%) 1. 2015 1.900.000 1,23 2. 2016 2.175.376 1,14 3. 2017 2.250.500 1,03 4. 2018 2,717,750 1,21 5. 2019 2,900,050 1,07 6. 2020 3.165.031 0,91 Sumber : Badan Pusat Statistik, (2021)
Berdasarkan  Tabel  1  di  atas  dapat  dijelaskan bahwa upah minimum tenaga kerja di Propinsi Aceh selama 6 tahun terakhir terus mengalami peningkatan seiring dengan meningkatnya harga-harga kebutuhan pokok di Propinsi Aceh.
Adapun trand dari pertumbuhan upah minimum Propinsi Aceh sejak tahun 2019 dapat dijelaskan pada grafik sebagai berikut:
Berdasarkan gambar 1.6 dapat dijelaskan bahwa terjadi pertumbuhan upah minimum di Propinsi Aceh sejak  tahun  2015  hingga  tahun  2019,  hal  ini disebabkan  oleh  adanya  tingkat  kebutuhan  hidup yang terus mengalami peningkatan dan harga-harga yang semakin tinggi, sehingga menyebabkan adanya penyesuain tingkat upah minimum dengan kebutuhan
pokok dan harga-harga yang berlaku dipasar.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Perkembangan  tenaga  kerja  di  Propinsi Aceh mengalami  pasang  surut  selama  6  tahun  terakhir sebagaimana tergambar pada tabel berikut ini:
Gambar 6. Pertumbuhan Upah Minimum Propinsi Aceh
Tabel 2 Perkembangan Tenaga Kerja di Propinsi Aceh, Tahun 1998-2019
No. Tahun Perkembangan Tenaga Kerja Pertumbuhan (%) 1 2015 11.600 1,02 2 2016 11.653 1,00 3 2017 11.940 1,02 4 2018 11.737 0,98 5 2019 12.732 1,08 6 2020 13.242 0,96
Sumber : Badan Pusat Statistik, (2021)
Berdasarkan  Tabel  2  di  atas  dapat  dijelaskan bahwa jumlah tenaga kerja dalam 6 tahun terakhir ada yang  mengalami  peningkatan  dan  tidak  adan penurunan  seiring  dengan  banyaknya  pertumbuhan penduduk dan adanya permintaan tenaga kerja pada berbagai sektor industri serta adanya dampak krisis ekonomi di Indonesia.
Peningkatan  jumlah  tenaga  kerja  di  Propinsi Aceh  disebabkan  oleh  semakin  besarnya  pangsa pasar  dari  beberapa  perusahaan  tersebut  dalam memenuhi kebutuhan pasar. Sedangkan pertumbuhan tenaga  kerja  pada  tahun  2018  terjadi  penurunan sebesar 11.737 orang tenaga kerja jika dibandingkan dengan tingkat pertumbuhan tenaga kerja pada tahun 2019 yang mengalami kenaikan sebesar 12.732 orang tenaga kerja.
Adapun trand dari pertumbuhan upah minimum Propinsi Aceh sejak tahun 2019 dapat dijelaskan pada grafik sebagai berikut:

## Gambar 7. Pertumbuhan Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan gambar 7 dapat dijelaskan bahwa perkembangan penyerapan tenaga kerja di Propinsi Aceh  sejak  tahun  2015  hingga  tahun  2019  terus mengalami  peningkatan,  meskipun  ada  dalam rentang  waktu  tersebut  ada  juga  terjadi  penurunan penyerapan  tenaga  kerja,  hal  ini  disebabkan  oleh rendahnya  investasi  di Aceh,  sehingga  penyerapan tenaga  kerja  menjadi  menurun  seiring  dengan investasi yang juga menurun.

## Pengaruh  Upah  Minimum  dan  Tingkat Pengangguran Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Aceh
Dalam rangka meningkatkan penyerapan tenaga kerja  di  Provinsi  Aceh  Aceh,  maka  perlu  dilihat variabel  yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga kerja  di  Provinsi  Aceh  Aceh  tersebut,  untuk mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  yaitu  upah minimum (X 1 ), tingkat pengangguran (X 2 ), terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Aceh Aceh (Y). Pengaruh  masing-masing  variabel  bebas  terhadap variabel terikat secara terinci dapat dilihat pada tabel
1.3 berikut ini: Tabel  3 Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Penyerapan tenaga kerja di Provinsi Aceh Aceh Nama Variabel B Standar Error t hitung t tabel Sig Konstanta (a) 2,738 0,155 17,690 2,009 0,000 Upah minimum (X 1 ) 0,216 0,035 6,213 2,009 0,000 Tingkat Pengangguran (X 2 ) 0,116 0,039 2,933 2,009 0,005

## Sumber: Data Primer, 2021 (diolah)
Dari  hasil  perhitungan  statistik  dengan
menggunakan bantuan program SPSS seperti terlihat
Jurnal Humaniora, Vol.6, No. 1, April 2022 : 70-78 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
pada tabel  di atas, maka diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut.
Y = 2,738 + 0,216X 1 + 0,116X 2 Dari  persamaan  regresi  di  atas  dapat diketahui hasil penelitian sebagai berikut:
Konstanta  sebesar  2,738,  artinya  jika  faktor- faktor  upah  minimum  (X 1 ),  tingkat  pengangguran (X 2 ), dianggap konstan, maka besarnya penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi Aceh Aceh  adalah  sebesar 2,738 pada satuan skala likert atau penyerapan tenaga kerja di Provinsi Aceh Aceh sudah relatif tinggi.
Koefisien regresi  upah  minimum  (X 1 )  sebesar 0,216,  artinya  bahwa  setiap  1  satuan  perubahan (kebijakan  upah  minimum)  dari  setiap  karyawan secara relatif akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja  di  Provinsi Aceh Aceh,  sebesar  0,216  satuan, dengan demikian semakin baik upah minimum yang ditetapkan  oleh  Provinsi Aceh Aceh  akan  semakin meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Aceh Aceh tersebut. Hal ini mengindikasikan bahwa upah minimum akan memberikan dampak terhadap peningkatan penyerapan tenaga kerja.
Koefisien  regresi  tingkat  pengangguran  (X 2 ) sebesar  0,116,  artinya  setiap  1  satuan  perubahan (perbaikan,  karena  tanda  +)  setiap  adanya  adanya tingkat  pengangguran  maka  secara  relatif  akan meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Aceh Aceh sebesar 0,116, jadi dengan semakin tinggi tingkat  pengangguran  yang  ada  di  Provinsi  Aceh Aceh,  maka  secara  relatif  akan  meningkatkan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Aceh Aceh. Hal ini  akan  memberikan  implikasi  bahwa  tingkat pengangguran  dapat  meningkatkan  penyerapan tenaga kerja.
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas  dapat diketahui bahwa dari dua variabel yang diteliti bahwa
upah  minimum  mempunyai  pengaruh  dominan terhadap  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Aceh  Aceh,  sedangkan  variabel  upah minimum mempunyai pengaruh lebih besar terhadap penyerapan  tenaga  kerja  dengan  nilai  koefisien regresi sebesar 0,216.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Perkembangan UMP, dan tingkaat pengangguran  berpengaruh  terhadap  permintaan tenaga kerja Provinsi Aceh sejak tahun 2015 s/d 2020 terus  mengalami  peningkatan  seiring  dengan penambahan  jumlah  penduduk  dan  peningkatan perekonomian masyarakat di Provinsi Aceh.
Perkembangan  UMP  dan  permintaan  tenaga kerja  Provinsi  Aceh  sejak  tahun  2015  s/d  2020, mengalami kenaikan, meskipun ada juga penurunan, namun  penurunan jumlah tenaga kerja tidak begitu banyak, karena setiap tahun penambahannya hanya sekitar 1 sampai dengan 2 persen tenaga kerja saja, sedangkan UMP perkembangannya juga mengalami peningkatan namun tidak besar berdasarkan tingkat inflasi yang berlaku di Provinsi Aceh.
Hasil  penelitian  pengaruh  UMP  dan  tingkat pengangguran terhadap tenaga kerja di Provinsi Aceh diperoleh  persamaan  akhir  estimasi  yaitu  konstanta sebesar  0,216  artinya  jika  upah  minimum  Provinsi Aceh adalah nol, maka besarnya permintaan tenaga kerja di Provinsi Aceh adalah sebesar 21,6 orang (22 orang). Sedangkan berdasarkan nilai t hitung diperoleh nilai  sebesar  6,213  sedangkan  t Tabel sebesar  2,009, hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa t hitung < t Tabel dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0.000.  Dengan demikian  hasil  perhitungan  statistik  menunjukkan bahwa  secara  parsial  variabel  upah  minimum
regional Provinsi Aceh (x1) tidak berpengaruh secara signifikan  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  di Provinsi Aceh.
Hasil penelitian pengaruh tingkat pengangguran terhadap  permintaan  tenaga  kerja  pada  diperoleh persamaan  akhir  estimasi  yaitu  konstanta  sebesar 0,116  artinya  jika  invetasi  swasta  Provinsi  Aceh adalah  konstan,  dianggap  konstan,  maka  besarnya permintaan tenaga kerja adalah sebesar 11,6 orang, apabila tingkat permintaan tenaga kerja sama dengan 0. Sedangkan berdasarkan hasil nilai t hitung diperoleh nilai  sebesar  2,933  sedangkan  t Tabel sebesar  2.009, hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0.000.  Dengan demikian  hasil  perhitungan  statistik  menunjukkan bahwa secara parsial variabel tingkat pengangguran Provinsi  Aceh  (x1)  berpengaruh  secara  signifikan terhadap permintaan tenaga kerja di Provinsi Aceh

## Saran
Berdasarkan keterbatasan penelitian yang telah dipaparkan  diatas,  maka  peneliti  memberikan beberapa saran untuk penelitian selanjutnya sebagai berikut :
Dalam rangka mengurangi jumlah pengangguran di Indonesia, diharapkan kepada para pengusaha,  untuk  dapat  memberikan  kesempatan pada  para  pekerja/buruh  dengan  pembayaran upah/gaji  sesuai  dengan  ketentuan  yang  ditetapkan oleh pemerintah.
Diharapkan kepada para pengusaha untuk tidak melakukan  tindakan  yang  bertentangan  dengan peraturan  pemerintah  terutama  berkenaan  dengan upah  minimum  yang  akan  diberikan  kepada  para buruh/pekerja, karena masih banyak pengusaha yang
enggan  menetapkan  kebijakan  upah  minimum kepada setiap karyawannya.
Kepada  para  pekerja/buruh  diharapkan  segera melakukan tindakan hukum jika yang bersangkutan mendapatkan  upah  dari  pekerjaan  yang  dijalani dalam  suatu  perusahaan  tertentu,  apabila  upah tersebut  jauh  dari  ketentuan  yang  ditetapkan  oleh pemerintah

## DAFTAR PUSTAKA
Arief, Saritua, (2011), Teori Ekonomi Makro dan Makro Lanjutan, Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
As’  ad,  Moh.  (2012), Psykologi  Industri,  Sari Ilmu  Sumber  Daya  Manusia .  Edisi  3,
Liberty: Yokyakarta.
Buchari,  (2016)  Pengaruh  Upah  Minimum  Dan Tingkat  Pendidikan Terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  Manufaktur Di  Pulau  Sumatera  Tahun  2012-2015. EKSIS Vol XI No 1, 2016 .
Dessler,  (2012),  Pengertian  Gaji,  Upah,  dan Kompensasi: www.bkn.go.id
Dinas  Tenaga  Kerja  dan  Kependudukan  Kota Banda  Aceh,  (2006).  Rencana  Strategi Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  dan
Program  Satuan  Prangkat  Daerah  2007- 2012 Djojohadikusumo, Sumitro. (2011),

## Perkembangan  Pemikiran Ekonomi, buku
I,  Penerbit  Yayasan  Obor  Indonesia: Jakarta.
Esmara,  H.  (2011), Sumberdaya  Manusia, Kesempatan  Kerja  dan  Pembangunan Ekonomi, UI-pers : Jakarta.
Gujarati, Damodar. (2012), Ekonometrika Dasar.
Jurnal Humaniora, Vol.6, No. 1, April 2022 : 70-78 http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Airlangga: Jakarta Budiman,  Iskandar.  (2014),  Dilema  Buruh  Di Rantau, Ar-Ruzzjogjakarta : Jogjakarta. Nazara. (2012), Upah Minimum dan Kesejahteraan  Buruh  :  Peluang  dan tantangan  Bagi  Serikat  Buruh,  Jurnal Analisis  Sosial.  Vol.7.  No.  1:  Yayasan Aktiga.
Ndraha,  Taliziduhu.  (2014),  Pengantar  Teori Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia,
Cetakan Pertama, Rinea Cipta:  Jakarta.
Rini  Sulistiawati  (2012),  Pengaruh  Upah Minimum  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  dan  Kesejahteraan  Masyarakat  di
Provinsi di Indonesia. Jurnal
EKSOSVolume 8, Nomor 3, Oktober 2012 Siagian, Sondang. P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan -9, Sinar Grafika: Jakarta.
Situmorang,  Boyke  T.H.  (2015),  Elastisitas Kesempatan Kerja Terhadap Pertumbuhan Ekonomi,  Upah  Minimum  dan  Suku Bunga  Di  Indonesia  Tahun  2014-2003, Makalah Falsafah Sains: Institut Pertanian Bogor.