## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 3, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## DAMPAK WORK-LIFE INTEGRATION TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA : A SYSTEMATIC LITERATURE RIVIEW
Muhammad Ikram Idrus
Progam Studi Ekonomi Pembangunan, Universitas Muhammadiyah Makassar muh.ikram@unismuh.ac.id

## ABSTRAK
Kompleksitas dunia kerja di era teknologi saat ini menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi untuk keberlanjutan. Akses terhadap teknologi yang semakin mudah juga menjadi tantangan bagi SDM dalam menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi. Pergeseran keseimbangan kerja dan pribadi ( Work-Life Balance ) menjadi integrasi kehidupan kerja dam pribadi ( work-life integration ) menjadi  isu  yang  hangat  untuk  di  diskusikan  secara  mendalam.  Beberapa  studi  menunjukkan bahwa ketimpangan dalam integrasi kehidupan kerja dan pribadi membuat stress kerja ( burn out ) yang tinggi dikalangan pekerja atau karyawan. Dalam studi ini dilakukan analisa dan telaah yang mendalam  mengenai  dampak work  life  integration terhadap  kesejahteraan  karyawan  dan produktivitas kerja. Dengan mengumpulkan 10 artikel yang relevan dan telah dipublikasikan pada media  terpercaya  dalam  kurun  waktu  10  tahun  (2013-2023),  kami  menemukan  bahwa  dengan integrasi kehidupan kerja dan pribadi berpengaruh positif dan berperan penting dalam peningkatan kesejahtraan karyawan. Dengan digitalisasi akan membantu karyawan untuk lebih produktif dalam bekerja diwaktu dan tempat yang berbeda. Hal yang sama dibuktikan dengan hubungan integrasi kehidupan  kerja  dan  pribadi  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  kerja  terutama  bagi karyawan memiliki kemampuan adaptasi teknologi yang baik.
Kata Kunci : work-life Integration, kesejahtraan karyawan, produktivitas kerja

## ABSTRACT
The complexity of the modern work environment in the technological era requires organizations to adapt for sustainability. Easy access to technology also poses challenges for human resources in balancing work and personal life. The shift from work-life balance to work-life integration has become a hot issue for in-depth discussion. Several studies indicate that disparities in work-life integration lead to high work-related stress (burnout) among employees. This study conducts a thorough  analysis  of  the  impact  of  work-life  integration  on  employee  welfare  and  work productivity. By gathering 10 relevant articles published in trusted media over the past 10 years (2013-2023), we found that integrating work and personal life positively influences and plays a crucial role in improving employee welfare. Digitalization helps employees be more productive at different times and places. The same is proven with the relationship between work-life integration and  work  productivity  positively  affecting,  especially  for  employees  with  good  technological adaptation skills.
Kata Kunci : work-life Integration, Employee welfare, work productivity.

## PENDAHULUAN
Era  industri  yang  terus  berkembang pesat menjadikan kehidupan organisasi bisnis juga  mengalami  perubahan  dari  waktu  ke waktu.  Kompleksitas  lingkungan  organisasi ini  juga  membuat  seluruh  elemennya berubah. Salah satu unsur yang berpengaruh dalam  perubahan  ini  adalah  sumber  daya manusia  (SDM).  Keberadaan  SDM  ini merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk itu, sangat penting memperhatikan kesejahteraan  untuk  mencapai  tingkat produktivitas yang di inginkan.
Tantangan SDM saat ini tidak hanya sebatas pada skills tetapi juga tuntutan kerja. Banyaknya  aktivitas  dan  tekanan  kerja seringkali  membuat  para  pekerja  kesulitan untuk  dapat  menyeimbangkan  antara kehidupan  kerja  dan  pribadinya.  Situasi  ini menggiring  SDM  untuk  dapat  memahami dan  mempunyai  solusi  yang  tepat  untuk menjaga  keseimbangan  yang  sehat  antara karir  dan  kehidupan  pribadinya.  Namun keseimbangan  kehidupan  kerja  dan  pribadi tidak  cukup  untuk  mencapai  produktivitas kerja  tetapi  integritas  kehidupan  kerja  dan pribadi  menjadi  pilar  utama  dalam mengembangkan kinerja SDM yang bermuara pada tingkat kesejahtraan.
Kecanggihan  teknologi  menjadikan individu  lebih  rentan  terhadap  gangguan kerja.  Pengaruh  negative  disebabkan  oleh ketergantungan  yang  dapat  menganggu interaksi sosial di lingkungan kerja.  Namun disisi lain teknologi ini memberikan dampak positif bagi individu yang tidak dibatasi oleh ruang dan waktu. Dengan adanya perangkat dan fitur modern serta teknologi komunikasi lainnya, membuat individu bekerja tidak lagi sebatas dikantor saja. (Wepfer et al., 2018).
Dalam  konsep work  life  integration atau  integrasi  kehidupan  kerja  menjelaskan menggabungkan antara kehidupan kerja dan pribadi.  Penekanannya  adalah  pada  dampak positif  yang  di  rasakan  oleh  individu,
organisasi  maupun  masyarakat.  Untuk  itu, peran  organisasi  sangat  penting  dalam merancang  kebijakan  dan  pengaturan  kerja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan organisasi (Amah, 2021)
Organisasi memainkan peran penting dalam kehidupan kerja agar tercipta suasana kerja yang lebih kondusif. Selain itu, faktor- faktor  seperti  fleksibilitas  kerja,  persepsi tentang  fleksibilitas  kerja,  teknologi,  dan efikasi  diri  juga  berperan  penting  dalam integrasi kehidupan kerja. Hasil dari integrasi ini dapat berupa pengayaan atau ketegangan, tergantung  pada  seberapa  efektif  domain kehidupan kerja diintegrasikan (Kumar et al., 2023).  Dalam  (Yadav  et  al.,  2022) menyelidiki  hubungan  antara  integrasi kehidupan  kerja,  kepuasan  kerja,  dan keterlibatan karyawan dan hasilnya memberikan  bukti  tentang  bagaimana kebijakan integrasi kehidupan kerja memengaruhi  keterlibatan  karyawan  dan efektivitas organisasi. Dengan work-life integration , karyawan  memiliki  kesempatan  untuk menyelaraskan  kebutuhan  pribadi  dan  kerja mereka  yang  lebih  efektif,  yang  dapat mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Penggabungan waktu kerja dan waktu pribadi memungkinkan  mereka  untuk  mengelola tuntutan hidup mereka dengan lebih fleksibel (Thilagavathy & Geetha, 2023).
Organisasi  yang  menerapkan work- life integration tidak hanya berdampak pada kesejahteraan  namun  juga  memperlihatkan kecenderungan dalam peningkatan produktivitas karena karyawan merasa lebih seimbang dan kurang terbebani oleh rigiditas jadwal  kerja  tradisional.  Fleksibilitas  ini membantu  meningkatkan  kinerja  karena karyawan bisa bekerja di saat mereka merasa paling produktif dan efisien (Bardoel, 2006) dan  (Porter,  2014).  Pendekatan  ini memungkinkan  karyawan  menyesuaikan jadwal  mereka  sesuai  dengan  kebutuhan
pribadi  dan  profesional  mereka,  sehingga mereka bisa bekerja pada saat merasa paling produktif dan termotivasi.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk menyusun dan menganalisis temuan-temuan penelitian  mengenai  dampak  integrasi kehidupan  kerja  ( Work-Life  Integration ) terhadap  kesejahteraan  karyawan  dan produktivitas  kerja.  Penelitian  ini  memuliai analisa  dan  memahami  bahwa  integrasi  ini menekankan  pada  penggabungan  yang harmonis antara kehidupan pribadi dan kerja, berbeda  dengan  konsep  keseimbangan kehidupan  kerja  ( Work-Life  Balance )  yang lebih menitikberatkan pada pemisahan yang jelas antara kedua aspek tersebut.
Penelitian yang dilakukan oleh (Isa et al.,  2023)  yang  membahas  mengenai pengaruh Work-Life Balance , memiliki kaitan erat  dengan  konsep  integrasi,  terhadap kepuasan  kerja  pegawai  di  dinas  kesehatan sebuah  provinsi.  Meskipun  fokus  utamanya adalah  pada balance dan  bukan  integrasi, temuan ini dapat memberikan wawasan awal tentang bagaimana aspek-aspek serupa dapat mempengaruhi  kesejahteraan  karyawan dalam konteks yang lebih luas. Hasil temuan tersebut  terdapat  hubungan  positif  antara keseimbangan  kehidupan  kerja  dengan kepuasan kerja, yang bisa juga berimplikasi pada produktivitas secara tidak langsung.
Dari  sini,  peneliti  menganalisis bahwa integrasi yang baik antara kehidupan kerja  dan  pribadi  dapat  meningkatkan kepuasan  kerja,  yang  pada  gilirannya mungkin berdampak positif pada produktivitas kerja karyawan. Untuk analisis yang lebih mendalam, penelitian lebih lanjut yang secara spesifik menargetkan 'Work-Life Integration '  sebagai  variabel  utama  perlu dilakukan.
Penelitian  mengenai Work  life integration memberikan  manfaat  bagi organisasi  dalam  pengambilan  keputusan mengenai kebijakan kerja dan bagi karyawan dapat  meningkatkan  produktivitas  dan
kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa integrasi antara kehidupan kerja dan pribadi yang efektif dapat meningkatkan produktivitas  karyawan.  Organisasi  yang menerapkan kebijakan Work-Life Integration melaporkan  peningkatan  kinerja  karyawan karena  mereka  dapat  menyesuaikan  waktu kerja  dengan  kebutuhan  pribadi  mereka, sehingga  memaksimalkan  efisiensi  dan efektivitas kerja (Syam, 2020)
Selain itu, dengan metode integration ini  maka  organisasi  dapat  mengambil keputusan  yang  strategis.  Pengembangan penelitian  tentang Work-Life  Integration memberikan data dan wawasan yang penting untuk  memahami  bagaimana  kebijakan tersebut mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan  karyawan.  Dengan  informasi ini, para pemimpin dapat membuat keputusan yang lebih tepat tentang cara
mengimplementasikan  atau  menyesuaikan kebijakan Work-Life  Integration untuk mencapai tujuan organisasi (Zain et al., 2024)
Teori Work-Life Integration
Work-life balance adalah konsep yang mengacu pada upaya mencapai keseimbangan  yang  sehat  antara  pekerjaan dan kehidupan pribadi seseorang. Konsep ini menekankan  pentingnya  mengalokasikan waktu  dan  energi  dengan  bijak  antara tuntutan  pekerjaan  dan  kehidupan  di  luar pekerjaan, seperti keluarga, kesehatan, hobi, dan  kegiatan  sosial. Work-life  balance menekankan  bahwa  keberhasilan  dalam karier tidak harus dicapai dengan mengorbankan kehidupan pribadi.
Dalam menjaga dinamika organisasi, maka di kenal istilah Work-Life Balance atau kesimbangan  kehidupan  kerja  dan  pribadi. Kajian mengenai hal tersebut telah dilakukan oleh para pakar terdahulu. Seiring berjalannya  waktu  dan  terjadi  perubahan yang cukup signifikan di bidang manajemen maka konsep ini mengalami pergeseran.
Namun,  dalam  beberapa  tahun terakhir,  konsep work-life  balance telah berkembang  menjadi work-life  integration (integrasi  kehidupan  kerja). Work-life integratio n mengakui bahwa pemisahan yang ketat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak  selalu  memungkinkan  atau  realistis, terutama  dengan  teknologi  yang  semakin memfasilitasi  keterhubungan  yang  konstan. Konsep  ini  mengusulkan  bahwa  pekerjaan dan  kehidupan  pribadi  seharusnya  tidak dipandang sebagai dua aspek yang terpisah, melainkan  saling  terkait  dan  saling mempengaruhi.
Dasar  teori work-life  integration adalah  pengakuan  bahwa  dunia  kerja  dan kehidupan  pribadi  saling  terkait  dan terintegrasi. Work-life integration menekankan  fleksibilitas  dalam  mengatur waktu dan prioritas, sehingga individu dapat mengintegrasikan  kegiatan  pekerjaan  dan kehidupan pribadi mereka dengan cara yang lebih  seimbang  dan  memuaskan.  Selain  itu, Work-life integration juga mengakui pentingnya  menciptakan  lingkungan  kerja yang kondusif, di mana karyawan diberikan fleksibilitas  untuk  menjaga  keseimbangan antara  bekerja  dan  hidup  mereka.  Inisiatif- inisiatif  seperti  kebijakan  kerja  jarak  jauh, jam  kerja  yang  fleksibel,  cuti  yang  lebih panjang, dan dukungan untuk perawatan anak atau  anggota  keluarga  yang  membutuhkan, merupakan  beberapa  contoh  solusi  yang dapat membantu mencapai work-life integration yang lebih baik.
Salah  satu  teori  yang  berkaitan dengan konsep work-life balance dan work- life  integration adalah  teori  " Boundary Theory "  atau  teori  batasan.  Teori  ini dikembangkan  oleh  Suzanne  C.  Thompson pada  tahun  1999  dan  mengusulkan  bahwa individu  memiliki  batasan  antara  kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dalam teori ini  diuraikan  bahwa  individu  memiliki batasan  fisik,  temporal  (waktu),  dan psikologis antara peran dan lingkungan yang
berbeda,  seperti  peran  sebagai  pekerja  dan peran sebagai anggota keluarga. Batasan ini membantu  individu  dalam  mengelola kehidupan  mereka  dengan  cara  yang memungkinkan  mereka  memenuhi  tuntutan dari berbagai peran yang dimiliki.
Teori batasan juga menyatakan bahwa individu  mengalami  penyebaran  batasan ( boundary  permeability )  antara  kehidupan kerja  dan  kehidupan  pribadi.  Penyebaran batasan  terjadi  ketika  peran  dan  tanggung jawab dari satu domain (misalnya, pekerjaan) mempengaruhi  domain  lainnya  (misalnya, kehidupan  pribadi).  Penyebaran  batasan dapat bersifat positif atau negatif tergantung pada  bagaimana  individu  mengintegrasikan atau memisahkan peran-peran tersebut.
Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  akan melakukan systematic literature riview (SLR) mengani Work-Life  Integration terhadap kesejahteraan  karyawan  dan  produktivitas kerja. SLR ini merupakan metode penelitian yang  sistematis  dan  terstuktur  untuk mengidentifikasi, mensitensis dan mengevaluasi hasil-hasil penelitian sebelumnya yang lebih relevan dengan topik penelitian terdahulu.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  akan memeriksa  dan  menganalisa  studi-studi terkait  Work-Life  Integration  terhadap kesejahteraan  karyawan  dan  produktivitas kerja  yang  telah  dilakukan  sebelumnya  dan menganalisa  temuan  yag  relevan  dengan topik  penelitian  ini.  Tujuan  adalah  dengan untuk  memberikan  pemahaman  yang  lebih jelas mengenai work-life integration terhadap kesejahtraan  karyawan  dan  produktivitas kerja serta melakukan evaluasi apakah work life integration dapat menajdi faktor penentu dalam menjaga kesejahteraan para karyawan dan dapat mendorong produktivitas kerja.
Diharapkan hasil penelitian ini dapat memebrikan  wawasan  yang  para  praktidi, regulator dan akademisi dalam mengembangkan  kebijakan  yang  strategis dalam  menjaga  dinamika  organisasi  untuk
mencapai tujuan khususnya dalam rancangan pengembangan karir SDM. Dengan demikian studi  ini  menjadi  strategi  yang  tepat  untuk mendorong  terciptanya  suasana  kerja  yang lebih  kondusif  dilingkungan  organisasi  dan memberikan  solusi  bagi  pembuat  kebijakan dalam merumuskan aturan kerja yang relevan dengan kondisi perubahan saat ini. Selain itu, penelitian  ini  juga  menjadi  landasan  untuk penelitian  selanjutnya  tentang  hubungan antara work-life  integration ,  kesejahteraan karyawan  dan  produktivitas  kerja  serta membuka  peluang  untuk  mengembangkan model model terbaru yang dapat memperkuat hubungan tersebut.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  akan menggunakan  metode systematic  literature riview atau SLR. Metode ini diuraikan secara tersukur dan sistematis untuk mengidentifikasi, mengevaluasi dan mensintesis hasil-hasil penelitian
sebelumnya  yang  relevan  dengan  topik penelitian.  Beberepa  Langkah  yang  peneliti lakukan yaitu Pertama, kami akan melakukan pencarian  literatur  melalui  database  online dengan  menggunakan  kata  kunci  yang berhubungan  dengan  work-life  integration, kesejahteraan  karyawan  dan  produktivitas kerja.  Kemudian,  kami  akan  melakukan seleksi  dan  evaluasi  terhadap  artikel-artikel yang ditemukan, dengan mempertimbangkan kriteria  inklusif  dan  eksklusif  tertentu. Setelah  itu,  kami  akan  melakukan  analisis dan  sintesis  terhadap  temuan-temuan  yang relevan  dengan  topik  penelitian,  dengan tujuan  untuk  mengidentifikasi  pola-pola umum  dan  kesimpulan-kesimpulan  dari studi-studi sebelumnya.
Database literature dikumpulkan dari sumber  terpercaya  yang  diberi  ketentuan khusus  yaitu:1) Artikel  telah  dipublikasikan pada  database  terpercaya  seperti  Emerald, Google  Scholar,  JSTOR  Journals,  Proquest, SAGE  Journals,  Science  Direct  (Elsevier),
Scopus, Taylor & Francis, dan Wiley Online Library;  2)  Artikel  merupakan  bagian  dari publikasi  selama  sepuluh  tahun  terakhir (2013-2023); 3) Artikel menggunakan bahasa Indonesia  atau  Bahasa  Inggris;  4)  Artikel mengandung kata kunci “Work-Life Integration”,  “employee  welfare”,  “work productivity”, “integrasi
kerja”, “kesejahtraan karyawan”, atau “produktivitas kerja”.
Dalam  melakukan  penelitian  ini, kami  akan  mempertimbangkan  beberapa faktor  yang  dapat  mempengaruhi  hasil penelitian, seperti perbedaan metodologi dan definisi  yang  digunakan  dalam  studi-studi sebelumnya,  serta  perbedaan  kondisi ekonomi  dan  sosial  di  negara-negara  yang menjadi fokus penelitian.
Dari pengumpulan data yang dilakukan,  terdapat  15  artikel  yang memenuhi  ketentuan  berdasarkan  screening yang  dilakukan  dimana  dipastikan  bahwa terdapat  keterkaitan  antara  Work-Life Integration,  kesejhateraan  karyawan  dan produktivitas  kerja.  Artikel-artikel  tersebut kemudian  dianalisis  berdasarkan  definisi, pengukuran,  metode,  dan  hasil  penelitian yang dibahas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Work-Life Integration
Dalam  penulusuran  beberapa  artikel yang ada, maka dapat uraikan defenisi work- life  integration merupakan  sebuah  konsep yang bertujuan untuk mengintegrasikan atau memadukan kehidupan pribadi dan kehidupan  kerja  seseorang  secara  harmonis atau  dengan  kata  lain  suatu    konsep  yang tidak memisahkan antara 'waktu pribadi' dan 'waktu  kerja',  melainkan  menggabungkan kedua  aspek  tersebut  sehingga  seseorang dapat fleksibel dalam mengelola waktu untuk kehidupan  pribadi  dan  tanggung  jawab profesional mereka. Lebih lanjut, (Rachmawati & Santoso, 2021) mengatakan bahwa  kemampuan  adaptasi  para  pekerja
yang secara penuh akan menggabungkan dan mengkombinasikan  saat  bekerja  dan  saat bersama  dengan  keluarga  inilah  yang dimaksud dengan work – life integration . Lebih  detail,  (Emily  et  al.,  2021) mengatakan bahwa dengan integrasi kehidupan  kerja  dan  pribadi  cendurung membawa
dampak negative karna memberikan peran yang lebih besar terhadap pekerja dan mudah terjadinya konflik antara kehidupan  pribadi  dan  kerja  dan  hilangnya rasa  kekeluargaan  yang  berakhir  pada renggangnya  hubungan  dengan  relasi  atau rekan  kerja.  Sejalan  dengan  hal  tersebut, (Mary & Ramesh, 2021) menjelaskan bahwa walaupun dalam kehidupan kerja dan pribadi terdapat  konflik  dan  perbedaan  yang siginifikan  namun  hal  tersebut  dapat memberikan  dampak  positif  satu  dengan lainnya    jika  diterapkan  secara  bersama, sehingga  hal  ini  dapat  memberikan  ruang bagi  pembuat  kebijakan  untuk  meramu aturan yang relevan.
Dalam  temuan  (Wepfer  et  al.,  2018) yang  melakukan  penelitian  dan  hasilnya adalahnya  bahwa  pekerja  yang  menerapkan integrasi  kehidupan  kerja  dan  pribadi  yang lebih  besar  maka  cenderung  mengalami tingkat  kelelahan  atau  tingkat  stress ( burnout )  yang  lebih  tinggi  akibatnya keseimbangan  kehidupan  kerja  dan  pribadi menjadi  lebih  rendah  dan  berdampak  pada kesejahtraan pekerja.
Kondisi ini menggambarkan  pekeraja  pada  situasi  kerja yang  tidak  melibatkan  teknologi  dalam aktivitasnya.  Beberapa  alasan  mendasari temuan tersebut diantaranya adanya tekanan untuk  memenuhi  tuntutan  kerja.  Karyawan yang  menghadapi  tekanan  yang  signifikan untuk  memenuhi  tuntutan  dan  harapan  di tempat  kerja  mereka,  akan  seringkali mengorbankan  waktu  pribadi  dan  relaksasi. Tekanan  yang  terus-menerus  ini  dapat membuat  sulit  menemukan  keseimbangan yang  memuaskan  antara  tanggung  jawab pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi.  Dan  yang
paling  mendasar  dalam  hal  ini  adalah peningkatan  tuntutan  kerja  yang  melebihi kemampuan  sehingga  tanggungjawab  yang diberikan pada karyawan tersebut lebih besar daripada  kemampuan,  sumber  daya,  dan kebutuhan  mereka,  sehingga  menyebabkan stres emosional dan psikologis Sejalan dengan hasil temuan (Tso & Parikh,  2019)  yang  meneliti  tentang keterlibatan  para  ahli  radiologi  yang mengharuskan mereka untuk dengan bekerja melalui  media  sosial  sehingga  hal  ini berdampak negative pada integrasi kehidupan kerja dan pribadi dan menyebabkan tingkat kelelahan yang tinggi. Hal  ini  dapat  menimbulkan  masalah kesehatan  terkait  stress  kerja  sebagai  akibat dari  upaya  mengelola  pekerjaan  dan kehidupan  pribadi  yang  dapat  berkontribusi terhadap  masalah  kesehatan  serius  seperti penyakit  jantung,  penyakit  paru-paru,  dan gangguan kesehatan mental, yang merupakan salah  satu  penyebab  utama  kematian. Kemungkinan adanya konflik pekerjaan dan keluarga: Konflik antara komitmen pekerjaan dan keluarga dapat membebani kedua aspek kehidupan, mengurangi kepuasan baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi.
(Henneman et al., 2022)
mengungkapkan  bahwa  refleksi  kehidupan kerja  mengalami  perubahan  yang  signifikan sejak  pandemic  covid  19.  Para  pekerja diharuskan untuk dapat melakukan pekerjaan diwaktu  dan  tempat  yang  berbeda  sehingga dibutuhkan skills untuk  beradaptasi  dan berintegrasi  antara  kehidupan  kerja  dan pribadi.
Work-life  Integration  dan  Kesejahtraan karyawan
Telaah lebih lanjut mengenai hubungan  integrasi  kehidupan  kerja  dan pribadi terhadap kesejahtraan karyawan yang menajdi fokus dalam penelitian ini. Temuan (Rahim  et  al.,  2020)  menunjukkan  bahwa dukungan  supervisor  dalam  organisasi  dan
dukungan keluarga memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan antara integrasi kehidupan  kerja  dan  pribadi  terhadap kesejahteraan  karyawan.  Sumber  daya  yang ramah  terhadap  keluarga  seperti  supervisor yang mendukung keluarga dan praktik ramah keluarga    telah  dikaitkan  dengan  tingkat depresi  dan  kecemasan  yang  lebih  rendah, kepuasan  kerja  yang  lebih  tinggi,  dan komitmen  organisasi.  Selain  itu,  dukungan supervisor  yang  dirasakan  secara  signifikan mempengaruhi  perilaku  pro-aktif  karyawan, dengan  konflik  kerja-keluarga  memediasi hubungan ini. Selain itu, kerja keras dan jam kerja  yang  panjang  dapat  meningkatkan konflik  kerja-keluarga,  tetapi  dukungan sosial dari supervisor dapat memoderasi efek ini, menyoroti pentingnya dukungan supervisor  dalam  mengelola  keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan. Temuan  ini  menggarisbawahi  pentingnya sistem dukungan formal dan informal dalam meningkatkan  kesejahteraan  karyawan  dan keseimbangan serta integrasi kehidupan kerja dan pribadi.
Lebih lanjut dijelaskan dalam temuan (Dwi & Esti, 2021) tentang hubungan antara integrasi  kehidupan  kerja  dan  komitmen organisasi  pada  karyawan  perempuan  yang sudah  menikah  disebuh  perusahaan  yang diamatinya  mengungkapkan  peran  penting keseimbangan dan integrasi kehidupan kerja dan  pribadi  dalam  meningkatkan  komitmen organisasi  dan  kinerja  karyawan  khususnya bagi  perempuan  yang  sudah  menikah. Komiten  ini  dibutuhkan  untuk  menjaga hubungan  kerja  yang  baik  karna  bermuara pada  tingkat  kesejahtraan  karyawan  yang diharapkan.
Lebih lanjut di uraikan oleh (Grant et al.,  2013)  bahwa  kemampuan  adaptasi terhadap  teknologi  merupakan  salah  satu faktor pemicu terciptanya suasana kerja yang lebih  kondusif.    Pekerja  yang  mampu memanfaatkan  teknolgi  dengan  baik  maka mereka juga dapat mengintegrasikan
kehidupan kerja dan pribadi dengan baik pula sehingga dalam jangka panjang kesejahtraan karyawan  juga  akan  tercapai.  Kemampuan adaptasi  ini  mencakup  akses  terhadap teknologi,  kemampuan  bekerja  secara fleksibel, dan kompetensi individu.
Hubungan antara integrasi kehidupan kerja  dan  pribadi  dengan  kesejahteraan karyawan  sangat  penting  karna  dapat mempengaruhi  kebahagiaan,  produktivitas, dan  keseimbangan  hidup  mereka  secara keseluruhan.  Dengan  demikian,  perusahaan yang  cenderung  menerapkan  kebijakan  dan praktik  yang  mendukung  integrasi  antara kehidupan  kerja  dan  pribadi  maka perusahaan tersebut tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga  memacu  produktivitas  dan  inovasi dalam jangka panjang.

## Work-Life  Integration  dan  Produktivitas Kerja
Integrasi  antara  kehidupan  kerja  dan pribadi  merupakan  suatu  proses  yang mencoba  menggabungkan  dan  mengatur peran  dan  tanggung  jawab  di  tempat  kerja dengan  aspek-aspek  kehidupan  pribadi seseorang.  Hubungan  yang  seimbang  dan sehat  antara  kehidupan  kerja  dan  pribadi berpotensi  memberikan  kontribusi  positif terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian  (Dutraj  &  R.  Sengupta,  2022) mengatakan  bahwa  dengan  globalisasi  dan peningkatan teknologi yang pesat, keseimbangan  pekerjaan  dan  kehidupan pribadi sangat penting bagi setiap karyawan dan  pemberi  kerja  untuk  meningkatkan produktivitas  dan  mengurangi  tekanan mental  mereka.  Jika  kesehatan  mentalnya memuaskan,  maka  setiap  karyawan  dapat bekerja  secara  maksimal  dan  hal  ini mendorong terciptanya produktivitas kerja.
Dalam  penelitian  (Irawanto  et  al., 2021) mengemukan temuannya bahwa sejak work  from  home (WFH)  diterapak  di  masa pandemic covid 19 banyak organisasi mulai
memberikan  cara  kerja  baru  untuk beradaptasi  dengan  perubahan  ini  secara efektif  dengan  menggunakan  kebijakan teleworking atau bekerja dari rumah sehingga bekerja dari rumah sebagai ritme kerja baru dapat  menopang  kepuasan  kerja  sebagai suasana  kerja  saat  ini  bagi  para  pekerja. Menyikapi  tatanan  kolektivis,  bekerja  dari rumah dapat menjadi pertanda positif namun juga perlu diwaspadai bagi organisasi.
Lebih  lanjut  dikemukan  oleh  (Adisa et  al.,  2017)  Temuan  ini  menggarisbawahi peran  penting  teknologi  atau  secara  khusus digambarkan dengan istilah Mobile Information  Tecnology  Devives (MITD) dalam hal pencapaian fleksibilitas (bagaimana,  di  mana,  dan  kapan  pekerjaan dilakukan),  yang  penting  untuk  mencapai integrasi  kehidupan  kerja  dan  pribadi. Namun, penggunaan MITD telah mengaburkan  pembagian  antara  ranah  kerja dan  non-kerja.  Hal  ini  secara  tidak  sengaja telah  memperpanjang  jam  kerja  karyawan, mempengaruhi  hubungan  keluarga  mereka, dan  mempengaruhi  kesehatan,  produktivitas dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Hasil temuan ini
menggarisbawahi  bukti    yang  menunjukkan bahwa  MITD  mempunyai  potensi  untuk meningkatkan  integrasi  kehidupan  kerja namun  juga  dapat  menyebabkan  konflik kehidupan  kerja  jika  tidak  dikelola  dengan baik
Secara  keseluruhan,  integrasi  yang baik antara kehidupan kerja dan pribadi dapat membantu menciptakan keseimbangan yang sehat  antara  tuntutan  pekerjaan  dan kebutuhan  pribadi.  Dengan  merasa  bahagia dan puas dalam kehidupan pribadi, seseorang cenderung  lebih  produktif  di  tempat  kerja. Mereka  memiliki  energi  yang  cukup,  dapat fokus,  dan  memiliki  motivasi  yang  tinggi. Peran  teknologi  sangat  penting  dalam mendukung  upaya  ini.  Untuk  itu,  para pembuat  kebijakan  diharapkan  mampu membuat strategi agar dapat meramu aturan
yang relevan agar pekerja mampu melakukan menyelesaikan  tamggungjawabnya  diwaktu dan tempat yang berbeda.

## SIMPULAN
Work  life  integration adalah  konsep yang  memadukan  batas  antara  kehidupan pribadi  dan  pekerjaan,  dengan  tujuan menciptakan harmoni yang lebih baik antara dua  aspek  tersebut.  Fokus  utama  dalam penelitian  ini  adalah  hubungan work  life integration terhadap  kesejahtraan  karyawan dan  produktivitas  kerja.  Terdapat  beberapa dampak  positif  dari work  life  integration terhadap  kesejahteraan  karyawan  dan produktivitas  kerja  yaitu  (1)  peningkatan produktivitas  dapat  di  dilihat  dengan karyawan  yang  menerapkan work  life integration sering kali menunjukkan peningkatan  produktivitas  yang  ditandai dengan adanya fleksibilitas dalam mengatur waktu dan tanggung jawab, yang memungkinkan mereka untuk bekerja dalam kondisi  optimal  dan  mengurangi  stress.  (2) kinerja organisasi lebih baik, organisasi yang mendukung work life integration cenderung melihat peningkatan dalam kinerja karyawan. Seimbangnya waktu kerja dan waktu pribadi memungkinkan karyawan untuk merasa lebih termotivasi  dan  terlibat  dalam  pekerjaannya dan  (3)  Kesejahteraan  karyawan,  dengan adanya  integrasi  antara  pekerjaan  dan kehidupan  pribadi  membantu  karyawan merasa lebih baik dan tidak stress ( burnout ). Peran  teknologi  menjadi  sangat penting dalam terwujudnya integrasi kehidupan kerja dan pribadi karna teknologi memungkinkan  otomatisasi  banyak  proses yang sebelumnya memerlukan input manual, meningkatkan efisiensi produksi dan memungkinkan  karyawan  untuk  fokus  pada tugas  yang  lebih  strategis  dan  memuaskan. Selain itu, dengan teknologi, karyawan dapat bekerja  dari  lokasi  mana  pun,  memberikan fleksibilitas  dalam  menyesuaikan  jam  kerja
dengan  kebutuhan  pribadi.  Ini  mendukung keseimbangan  kerja-hidup  yang  lebih  baik, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Adisa, T. A., Gbadamosi, G., & Osabutey, E. L.  C.  (2017).  What  happened  to  the border? The role of mobile information technology  devices  on  employees’ work-life  balance. Personnel  Review ,
46 (8), 1651–1671. https://doi.org/10.1108/PR-08-2016-
0222
Amah, O. E. (2021). Managing the negative effects of work-to-family and family-to- work conflicts on family satisfaction of working mothers’ in Nigeria: the role of extended  family  support. Community, Work  &  Family , 24 (3),  257–271. https://doi.org/10.1080/13668803.2019. 1697646
Bardoel, E. A. (2006). Work Life and Human Resource  Development. (&  H.  D.  C.
(Eds. . In P. Holland (ed.); 1 ed). Pearson Australia Group.
Dutraj,  R.,  &  R.  Sengupta,  P.  (2022). Employee Well-Being and Influences of it’s  various  Factors. Asian  Journal  of
Management , 335–344. https://doi.org/10.52711/2321- 5763.2022.00055
Dwi, R. ., & Esti, B. A. . (2021). Hubungan Antara  Work-Life  Balance  dengan Komitmen  Organisasi  Pada  Karyawan Perempuan Yang Sudah Menikah di PT.
X. Jurnal Indonesia Sosial Sains , 2 (3), 447–459.
https://doi.org/10.36418/jiss.v2i3.208
Emily, M., Wang, S., Wang, D., Liu, A., &
Kim,  M.  (Sunny).  (2021).  When  work and  life  boundaries  are  blurred—P2P accommodation hosts’ work-life integration and consequences. International  Journal  of  Hospitality Management , 99 , 103074.
https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.103 074 Grant, C. A., Wallace, L. M., & Spurgeon, P. C.  (2013).  An  exploration  of  the psychological  factors  affecting  remote e‐worker’s job effectiveness, well‐being and  work‐life  balance. Employee Relations , 35 (5), 527–546. https://doi.org/10.1108/ER-08-2012-
0059
Henneman,  A.,  Thornby,  K.-A.,  & Bookstaver,  B.  (2022).  Reflections  on work-life  integration  post-pandemic:  A perspective  from  pharmacy  practice faculty. Currents in Pharmacy Teaching and Learning , 14 (4), 393–396. https://doi.org/10.1016/j.cptl.2022.03.0 01 Irawanto, D., Novianti, K., & Roz, K. (2021). Work from Home: Measuring Satisfaction between Work–Life Balance  and  Work  Stress  during  the COVID-19  Pandemic  in  Indonesia. Economies , 9 (3), 96. https://doi.org/10.3390/economies9030 096 Isa,  B.  A.,  Yantu,  I.,  Monoarfa,  V.,  &
Tantawi, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance  Terhadap  Kepuasan  Kerja Pegawai  Di  Dinas  Kesehatan  Provinsi
Gorontalo. Jurnal  Ilmiah  Manajemen
Dan Bisnis , 6 (3), 1221–1230.
https://doi.org/https://doi.org/10.37479/
jimb.v6i3.23260
Kumar, S., Sarkar, S., & Chahar, B. (2023).
A  systematic  review  of  work-life integration  and  role  of  flexible  work arrangements. International  Journal  of Organizational  Analysis , 31 (3),  710– 736.  https://doi.org/10.1108/IJOA-07- 2021-2855
Mary,  A.  J.  M.,  &  Ramesh,  V.  (2021).  An empirical  study  on  the  effect  of work/family  conflict  to  work-life integration  (WLI). Materials  Today: Proceedings , 37 , 2279–2283.
https://doi.org/10.1016/j.matpr.2020.07
.721 Porter, A. D. L. (2014). Manage your work, manage  your  life .  Harvard  Bussines Riview.
Rachmawati,  M.,  &  Santoso,  I.  H.  (2021).
Work - Life Integration Pola Kerja Baru Pemicu Kelelahan Kerja: Adaptasi Baru Pada Masa Pandemi Covid – 19. Jurnal Manajemen , 18 (1), 1–11. https://doi.org/10.25170/jm.v18i1.2208 Rahim, B. N., Osman, I., & Arumugam, P. V.
(2020). Linking Work-Life Balance and Employee  Well-Being:  Do  Supervisor Support  and  Family  Support  Moderate the Relationship? International Journal of Business and Society , 21 (2), 588–606. https://doi.org/10.33736/ijbs.3273.2020 Syam,  S.  (2020).  Pengaruh  Efektifitas  Dan Efisiensi  Kerja  Terhadap  Kinerja
Pegawai  Pada  Kantor  Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen  Profitability , 4 (2),  128– 152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4 i2.3781 Thilagavathy,  S.,  &  Geetha,  S.  N.  (2023). Work-life balance -a systematic review. Vilakshan  -  XIMB  Journal  of Management , 20 (2),
258–276. https://doi.org/10.1108/XJM-10-2020- 0186 Tso, H. H., & Parikh, J. R. (2019). Embracing social  media  in  the  era  of  work-life integration. Clinical Imaging , 58 , 191– 193. https://doi.org/10.1016/j.clinimag.2019. 07.011 Wepfer,  A.  G.,  Allen,  T.  D.,  Brauchli,  R., Jenny,  G.  J.,  &  Bauer,  G.  F.  (2018). Work-Life Boundaries and Well-Being: Does  Work-to-Life  Integration  Impair Well-Being through Lack of Recovery?
Journal  of  Business  and  Psychology ,
33 (6),
727–740.
https://doi.org/10.1007/s10869-017-
9520-y Yadav, A., Pandita, D., & Singh, S. (2022).
Work-life integration, job contentment, employee engagement and its impact on organizational
effectiveness: a systematic  literature  review. Industrial and Commercial Training , 54 (3), 509– 527. https://doi.org/10.1108/ICT-12- 2021-0083 Zain,  M.  H.,  Pardede,  K.  O.,  Sukma,  I., Darmastuti,  I.,  &  Ratnawati,  I.  (2024). Faktor-faktor Mempengaruhi Karyawan Untuk Bertahan Di Organisasi : Tinjauan Sistematis. Optimalisasi UMKM  Melalui  Transformasi  Digital ,
519–537.