Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Available online at : https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/index DOI: https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2

## PENGARUH PROFESIONALISME, INDEPENDENSI AUDITOR, ETIKA PROFESIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR
1) ; Eska Prima Monique 2) ; Suswati Nasution
1) Department of Management, Faculty of Economic, Universitas Dehasen Bengkulu
2) Department of Banking Financial, Faculty of Economic, Universitas Dehasen Bengkulu Email: 1) monique.ds@unived.ac.id ; 2) suswatinasution@unived.ac.id
How to Cite : Prima Monique, E. (2020). PENGARUH PROFESIONALISME, INDEPENDENSI AUDITOR, ETIKA PROFESIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR. 8 (2).. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2

## ARTICLE HISTORY
Received [28 06 2020] Revised [16 07 2020] Accepted [30 07 2020]

## ABSTRAK
Seorang  auditor  dalam  melaksanakan  audit  atas  laporan  keuangan tidak  semata-mata  bekerja  untuk  kepentingan  kliennya,  melainkan juga untuk kepentingan pihak lain yang mempunyai kepentingan atas laporan  keuangan  auditan.  Oleh  karena  itu,  dalam  memberikan pendapat  mengenai  kewajaran  laporan  keuangan  yang  diperiksa, akuntan  publik  harus  bersikap  independen,profesional  dan  memiliki etika  profesi,namum  gaya  kepemimpinan  juga  dapat  mempengaruhi kinerja  seorang  auditor.Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian sebanyak  60  responden,yang  mana  data  tersebut  akan  di  uji  asumsi klasik  terlebih  dahulu  sebelum  selanjutnya  dilakukan  uji  analisis regresi berganda.Hasil uji menyatakan bahwa variabel profesionalisme,independensi  dan  etika  profesi  memiliki  pengaruh yang  signifikan  terhadap  kinerja  auditor,sedangkan  variabel  gaya kepemimpinan  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kinerja  auditor.  Berdasarkan  hasil  tersebut  maka  dapat  di  simpulkan bahwa seorang auditor yang melakukan audit secara profesional akan bersikap  independen  sehingga  hasil  audit  tidak  dapat  di  pengaruhi oleh  pihak  lain,  hal  ini  sejalan  dengan  etika  profesi  seorang  auditor yang  harus  selalu  jujur,tepat  waktu,dan  dalam  pengambilan  sutu keputusan selalu tepat tidak memikirkan kepentingan suatu golongan.

## ABSTRACT
An auditor in carrying out audits of financial statements does not merely work in the interests of his clients, but also in the interests of other parties who have an interest in the audited financial  statements.  Therefore,  in  providing  opinions  on  the reasonableness  of  the  audited  financial  statements,  public accountants  must  be  independent,  professional  and  have professional ethics, but the leadership style can also affect the
KEYWORDS Auditor independence, Professional Ethics, Leadership, Auditor Performance.
This is an open access article under the CC–BY-SA license
172 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
performance  of  an  auditor.  The  samples  used  in  the  study were 60 respondents, of which the data will be in the classic assumption  test  first  before  further  multiple  regression analysis  tests  are  conducted.  The  test  results  state  that  the professionalism,  independence  and  professional  ethics variables have a significant influence on auditor performance,  while  the  leadership  style  variable  does  not have  a  significant  effect  on  auditor  performance.  Based  on these  results  it  can  be  concluded  that  an  auditor  who conducts audits in a professional manner will be independent so that the results of the audit cannot be influenced by other parties,  this  is  in  line  with  the  professional  ethics  of  an auditor  who  must  always  be  honest,  timely,  and  in  making decision  decisions  always  right  not  thinking  about  the interests of a group.
.

## PENDAHULUAN
Tuntutan masyarakat akan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan bebas KKN menghendaki  adanya  pelaksanaan  fungsi  pengawasan  yang  baik  oleh  auditor  atas  pelaksanaan pemerintahan.  Pengelolaan  keuangan  pemerintah  yang  baik  juga  harus  didukung  oleh  kualitas audit yang baik. Karena jika kualitas audit rendah, kemungkinan memberikan kelonggaran untuk melakukan  penyimpangan  penggunaan  anggaran.Peraturan  Pemerintah  Nomor  60  Tahun  2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) menegaskan peran BPKP sebagai auditor Presiden  yang  bertugas  melakukan  pengawasan  intern  akuntabilitas  keuangan  negara  dan pembina  penyelenggaraan  SPIP.  Peran  strategis  tersebut  telah  disikapi  dengan  melakukan reposisi dan revitalisasi (repovi). (Lakip BPKP, 2014 dalam Fauziah, 2017).Dalam menjalankan fungsi  audit    tersebut,  maka  BPKP  perlu  didukung  oleh  kinerja  auditornya.  Auditor  memiliki peran  penting  dalam  menjalankan  fungsi  pemeriksaan.  Oleh  karena  itu  seorang  auditor  harus mampu  menerapkan  kemampuan,  pengetahuan,  dan  pengalaman  (Marganingsih  dan  Martani, 2009).  Fungsi  audit  akan  efektif  dan  optimum  apabila  kinerja  auditor  ditentukan  oleh  perilaku auditor  tersebut.  Kinerja  auditor  merupakan  kemampuan  dari  seorang  auditor  dalam menghasilkan  temuan  atau  hasil  pemeriksaan  atas  pengelolaan  dan  tanggung    jawab  keuangan negara yang dilakukan dalam satu tim pemeriksa (Yuniasari, 2009).
Salah  satu  kriteria  profesionalisme  adalah  ketepatan  waktu  penyampaian  laporan auditnya.  Ketepatan  waktu  perusahaan  dalam  mempublikasikan  laporan  keuangan  kepada masyarakat  umum  dan  Otoritas  Jasa  Keuangan  (OJK)  juga  tergantung  dari  ketepatan  waktu auditor  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  auditnya.Ketepatan  waktu  ini  terkait  dengan  manfaat dari  laporan  keuangan  itu  sendiri.  Perbedaan  waktu  tanggal  laporan  keuangan  dengan  tanggal opini  audit  dalam  laporan  keuangan  mengindikasikan  tentang  lamanya  waktu  penyelesaian pekerjaan  auditnya.  Hal  yang  penting  adalah  bagaimana  agar  penyajian  laporan  keuangan  bisa tepat  waktu  atau  tidak  terlambat  dan  kerahasiaan  informasi  terhadap  laporan  keuangan  tidak bocor  kepada  pihak  lain  yang  bukan  kompetensinya  untuk  ikut  mempengaruhinya.  Tetapi apabila terjadi hal yang sebaliknya yaitu terjadi keterlambatan maka akan menyebabkan manfaat informasi  yang  disajikan  menjadi  berkurang  dan  tidak  akurat.Bagi  seorang  auditor  sikap independen  penting  untuk  dimiliki  dalam  melaksanakan  tugas  pengawasan  intern  terutama dalam  menilai  efektif  penerapan  sistem  pengendalian  intern.  Independensi  seorang  auditor merupakan  suatu  kemampuan  untuk  bertindak  berdasarkan  integritas  dan  objektivitas
(Mayangsari, 2003). Integritas merupakan prinsip moral yang tidak memihak, jujur, memandang dan mengemukakan fakta seperti apa adanya. Sedangkan objektivitas didefinisikan sebagai sikap mental yang tidak memihak yang memungkinkan auditor internal menjalankan tugas sedemikian rupa sehingga mereka yakin akan hasil kerja dan tanpa kompromi dalam mutu

## LANDASAN TEORI

## Kinerja
Menurut  Rivai  (2005:309) konsep  kinerja adalah  perilaku  nyata  yang  ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.
Sedangkan  Fauzi  (1995:207)  mengemukakan  bahwa  “Kinerja  merupakan  suatu  istilah umum yang digunakan untuk sebagian atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode, seiring dengan referensi pada sejumlah standar seperti biaya-biaya masa lalu atau  yang  diproyeksikan,  suatu  dasar  efisiensi,  pertanggung  jawaban  atau  akuntabilitas manajemen  dan  semacamnya”.  Menurut  Mulyadi  (2001:337)  “Kinerja  adalah  keberhasilan personil,  tim,  atau  unit  organisasi  dalam  mewujudkan  sasaran  strategik  yang  telah  ditetapkan sebelumnya dengan perilaku yang diharapkan
Mengacu  pada  Bernadin  pada  tahun  1993  (Sitanggang,  2005),  terdapat  enam  dimensi yang  dapat  digunakan  untuk  mengukur  kinerja  karyawan,  yaitu:  (i)  kualitas  dalam  melakukan suatu pekerjaan; (ii) kuantitas yang dihasilkan dari suatup pekerjaan; (iii) ketepatan waktu untuk menyelesaikan  suatu  pekerjaan;  (iv)  efektivitas  untuk  menyelesaikan  suatu  pekerjaan;  (v) kemandirian  untuk  melakukan  dan  menyelesaikan  suatu  pekerjaan;  serta  (vi)  komitmen  kerja yang ditunjukkan oleh karyawan terhadap organisasi tempat ia bekerja.

## Profesionalisme
Auditor dalam menjalankan perannya, dituntut memiliki tanggung jawab yang semakin besar,  auditor  eksternal  harus  mempunyai  wawasan  yang  luas  tentang  kompleksitas  organisasi modern.  Terdapat  lima  hal  yang  menjadi  gambaran  tentang  profesionalisme  seorang  auditor, yaitu: kemandirian, pengabdian pada profesi, kepercayaan terhadap peraturan profesi, hubungan dengan rekan seprofesi, dan kewajiban sosial (Wahyudi dan Aida, 2006:2).
Profesi  dan  profesionalisme  dapat  dibedakan  secara  konseptual.“Profesi  merupakan jenis pekerjaan yang  memenuhi beberapa kriteria, sedangkan profesionalisme  merupakan suatu atribut  individual  yang  penting  tanpa  melihat  suatu  pekerjaan  merupakan  suatu  profesi  atau tidak” (Kalbers dan Fogarty, 1995 dalam Herawaty dan Susanto, 2009). Istilah profesionalisme berasal dari kata profesi yang berarti suatu pekerjaan yang memerlukan pengetahuan, mencakup ilmu pengetahuan, keterampilan dan metode.

## Independensi Auditor
Seorang  auditor  dalam  melaksanakan  audit  atas  laporan  keuangan  tidak  semata-mata bekerja  untuk  kepentingan  kliennya,  melainkan  juga  untuk  kepentingan  pihak  lain  yang mempunyai  kepentingan  atas  laporan  keuanganauditan.  Oleh  karena  itu,  dalam  memberikan pendapat mengenai  kewajaran laporan keuangan  yang diperiksa, akuntan publik  harus bersikap independen    terhadap  kepentingan  klien,  pemakai  laporan  keuangan,  maupun  kepentingan akuntan publik itu sendiri (Trisnaningsih, 2007).

## Etika Profesi
Etika secara harfiah bermakna pengetahuan tentang azas-azas akhlak atau moral. Etika secara  terminologi  kemudian  berkembang  menjadi  suatu  konsep  yang  menjelaskan  tentang
174 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
batasan  baik  atau  buruk,  benar  atau  salah,  dan  bisa  atau  tidak  bisa  akan  suatu  hal  untuk dilakukan dalam suatu pekerjaan tertentu.
Ariyanto,et.al  (2010)  Etika  (praksis)  diartikan   sebagai  nilai-nilai  atau  norma-norma moral  yang  mendasari  perilaku  manusia.  Etos  didefinisikan  sebagai  ciri-ciri  dari  suatu masyarakat atau budaya. Etos kerja,dimaksudkan  sebagai ciri-ciri dari kerja, khususnya pribadi atau  kelompok  yang  melaksanakan  kerja,seperti  disiplin,  tanggung  jawab,  dedikasi,  integritas, transparansi.    Etika    secara  umum  didefinisikan  sebagai  perangkat  prinsip  moral  atau  nilai. Dengan  kata  lain, etika  merupakan ilmu  yang  membahas  dan  mengkaji  nilai dan norma  moral. Etika (luas) berarti keseluruhan norma dan penilaian yang dipergunakan oleh masyarakat untuk mengetahui  bagaimana  manusia  seharusnya  menjalankan kehidupannya.  Etika (sempit)  berarti seperangkat  nilai  atau  prinsip  moral  yang  berfungsi  sebagai  panduan  untuk  berbuat,  bertindak atau  berperilaku.  Karena  berfungsi  sebagai  panduan,  prinsip-prinsip  moral  tersebut  juga berfungsi sebagai kriteria untuk menilai benar/salahnya perbuatan/perilaku.

## Gaya Kepemimpinan
Gaya  kepemimpinan (leadership  style )  juga  dapat  mempengaruhi  kinerja.  Gaya kepemimpinan  merupakan  cara  pimpinan  untuk  mempengaruhi  orang  lain  atau  bawahannya sedemikian  rupa  sehingga  orang  tersebut  mau  melakukan  kehendak  pimpinan  untuk  mencapai tujuan  organisasi  meskipun  secara  pribadi  hal  tersebut  mungkin  tidak  disenangi.Trisnaningsih (2007)  menyatakan  kepemimpinan  berpengaruh  positif  kuat  terhadap  kinerja.  Temuan  ini memberi gambaran bahwa gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja  bawahannya.  Disamping  itu,  untuk  mendapatkan  kinerja  yang  baik  diperlukan  juga adanya pemberian pembelajaran terhadap bawahannya. Demikian pula gaya kepemimpinan pada KAP sangat diperlukan karena dapat memberikan nuansa pada kinerja auditor.
Penelitian  lainnya  tentang  pengaruh  independensi  auditor  dan  gaya  kepemimpinan terhadap  kinerja  auditor  dengan  komitmen  organisasi  sebagai  variabel  intervening  (Safitri, 2014).  Hasi  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  gaya  kepemimpinan  berpengaruh  signifikan terhadap  komitmen  organisasi  dan  kinerja  auditor.Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Pamalih (2014)  menyatakan  bahwa  independensi  Auditor  dan Good  Governance tidak  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Sedangkan  gaya  kepemimpinan  dan komitmen  oraganisasi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Lok et.al (2004) meneliti tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi  ditinjau  dari  tingkat  pekerjaan  dan  budaya  antar  negara.  Hasil  analisanya menunjukkan bahwa budaya organisasi dan  gaya  kepemimpinan berpengaruh positif  signifikan pada  komitmen  organisasi.  Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  lebih  kuat  terhadap  komitmen organisasi di  Australia,  sedangkan di Hongkong  gaya  kepemimpinan berpengaruh negatif pada kepuasan  kerja  dan  berpengaruh  positif  pada  komitmen  organisasi.Dari  hasil  penelitian sebelumnya dan literature-literatur  yang ada,  maka penulis  tertarik untuk  melakukan penelitian yang    menguji  pengaruh  profesionalisme,  indepensi  auditor,  etika  profesi  dan  gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor  BPKP Provinsi Bengkulu.

## METODE PENELITIAN

## Metode Analisis
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  metode  penelitian  kausal komparatif,  yaitu  penelitian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  kemungkinan  adanya  hubungan sebab akibat dengan cara tertentu berdasar atas pengamatan terhadap akibat yang ada, kemudian mencari  kembali  faktor  yang  diduga  menjadi  penyebabnya,  melalui  pengumpulan  data  dengan melakukan perbandingan diantara data yang terkumpul/diteliti (Sumarni dan Wahyuni, 2006)
Adapun kerangka pemikiran yang ditetapkan oleh peneliti adalah sebagai berikut:
Gambar 1 Kerangka Pemikiran
Dari  kerangka  pemikiran  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  variabel  profesionalisme, independensi  auditor,  etika  profesi  dan  gaya  kepemimpinan  diduga  memiliki  pengaruh  secara parsial  atau  sendiri-sendiri  terhadap  kinerja  auditor,  yang  telah  simpulkan  dalam  hipotesis penelitian.  Sedangkan  secara  simultan  atau  bersama-sama  keempat  variabel  tersebut    diduga memberikan  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor,  maka  peneliti  menetapkan  hipotesis  penelitian sebagai berikut:
H1: Profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor H2: Independensi Auditor berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Auditor H3: Etika Profesi berpengaruh secara signifikan  terhadap Kinerja Auditor H4: Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Auditor H5: Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  Badan  Pengawasan  Keuangan dan  Pembangunan  (BPKP)  perwakilan  Bengkulu,  sedangkan  sampel  penelitian  ini  adalah auditor  pemerintah  yang  bekerja  di  kantor  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP)  perwakilan  Bengkulu  .  Metode  penentuan  sampel  yang  digunakan  adalah  metode purposive sampling . Kriteria penentuan sampel pada penelitian ini yaitu auditor yang bekerjadi kantor  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan  (BPKP)  perwakilan  Bengkulu,  sudah pernah mengikuti pelaksanaan audit dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun.
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.Data  primer  dapat berupa  opini  subyek  (orang)  secara  individual  atau  kelompok,  hasil  observasi  terhadap  suatu benda (fisik), kejadian atau kegiatan, dan hasil pengujian (Indriantoro dan suparmo, 1999). Data- data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui metode survei menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data yang terkumpul dari kuesioner merupakan data nominal dan ordinal,  khususnya  yang  menyangkut  identitas/karakteristik  responden.Sedangkan  data  yang menyangkut  jawaban  berskala  likert,  pada  dasarnya  adalah  data  ordinal.  Metode  penentuan sampel  yang  digunakan  adalah  metode purposive  sampling .  Kriteria  penentuan  sampel  pada penelitian  ini  yaitu  auditor  yang  bekerja  di  kantor  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan  (BPKP)  perwakilan  Bengkulu,  sudah  pernah  mengikuti  pelaksanaan  audit  dan memiliki  pengalaman  kerja  minimal  2  tahun,  jadi  diperoleh  sampel  sebanyak  60  orang  yang merupakan ASN BPKP Provinsi Bengkulu.
176 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
Dalam penelitian ini analisis statistik yang digunakan adalah statistik parametrik untuk mencari hubungan secara kausal jenis data yang terkumpul dari kuesioner yang merupakan data nominal dan ordinal, khususnya yang menyangkut identitas/karakteristik responden. Sedangkan data yang yang menyangkut jawaban berskala linkert, pada dasarnya adalah data ordinal.
Menurut  Hair  (1988)  kualitas  data  yang  dihasilkan  dari  penggunaan  instrumen penelitian  dapat  dievaluasi  melalui  uji  reliabilitas  dan  validitas.  Setelah  dilakukan  uji  validitas dan realibilitas, maka selanjutnya data-data yang ada harus terbebas dari asumsi klasik seperti : Uji  Normalitas,Uji  Multikolineritas,  Uji  Heterokedastis.Setelah  data-data  terbebas  dari  uji Asumsi  klasik,  maka  peneliti  dapat  melanjutkan  untuk  mengetahui  hubungan  antar  variabel independen dan variabel dependen dengan melakukan analisis regresi berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Pembahasan
Adapun data hasilpengujian SPSS antaravariabeldependenkinerja auditor denganvariabel independen profesionalisme,indepensi auditor, etika profesi dan gaya  kepemimpinan.sebelum di lakukanpengujianhipotesidenganujiregresi.  Data  yang  adaharus  di  lakukan  uji  asusmsi  klasik. Adapun hasil dari ujia sumsi klasik adalah sebagai berikut:

## Normalitas data
Data  hasil  pengujian    normalitas  dengan    menggunakan    SPSS  dilihat  dari  kurva normal. Hal  ini  sesuai  dengan  teori  dari  Ghozali  (2011)  yang  menyebutkan  distribusi  normal berupa kurva berbentuk lonceng setangkup yang melebar tak berhingga pada kedua arah positif dan negatifnya. Yang mana Ciri-ciri kurva normal :Menyerupai lonceng (genta/bel), Merupakan suatu  poligon  yang  dilicinkan  yang  mana  ordinat  (sumbu  tegak)  merupakan  frekuensi  dan absisnya  (sumbu  alas)  memuat  nilai  variabel,Simetris ,Luas  daerah  merupakan  nilai  rata-rata (mean). Luas daerah sebelah kiri dan kanan mendekati 50%,Memiliki satu modus (disebut juga bimodal).

## Gambar 2. Kurva Normal
Dari hasil Pengujian kurva normal dapat dilihat bahwa  data yang di sajikan membentuk kurva atau lonceng yang menandakan bahwa data tersebut terdistribusi normal.

## Uji Multikolenieritas
Dari  hasil  tabel  di  atas  dapat  di  lihat  nilai  VIF  tiap  variabel  tidak  lebih  besar  dari  10. Sehingga dapat disimpulkan data tersebut terbebas dari multikolineritas.

## Uji Autokorelasi
Menurut Gujarati (2012) Istilah autokorelasi adalah korelasi di antara anggota seri dari observasi-observasi  yang  diurutkan  berdasarkan  waktu.  Dalam  kaitannya  dengan  asumsi  OLS, autokorelasi  merupakan  korelasi  antara  satu  variabel  gangguan  dengan  variabel  gangguan  lain. Dari hasil pengujian spss diperoleh hasil
Tabel 2 Model Summary b M odel R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .733 a .538 .503 2.057 1.950
a. Predictors: (Constant), X4, X2, X1, X3 b. Dependent Variable: Y Sumber:Output  SPSS
Dari tabel di atas dapat di lihat bahwa data yang dipergunakan dalam penelitian terbebas dari  auto  korelasi  yang  mana  nilai  DW  nya  1,950.  Sedangkan    nilai  DW  tabel  K=4  N  =  60 adalah  dl  1,444   dan  du  1,727  Nilai  DW  1,950  >  du  1,727  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa todak  terdapat  autokorelasi  dalam  data.Setelah  data  terbebas  dari  uji  asumsi  klasik  selanjutnya data  tersebut  layak  untuk  di  lakukan  uji  selanjutnya  yaitu    pengujian  hipotesis  dengan menggunakan regresi berganda.

## Pengujian Hipotesis
Dari  hasil  SPSS  diperoleh  persamaan  regresi  penelitian  yang  dapat  dilihat  dari  tabel sebagai berikut:
178 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
Dari table di atas maka di peroleh persamaan regresi sebagai berikut:
Ŷ = -526          + 0,544 X1      +   0,324X2         +0,370X3      + 0,123X4 t hitung = (-0,179)           (4,268)              (3,486)            (3,024)            (0,802) Sig =  (0,858)           (0,000)                (0,001)          (0,011)            (0,426)
Pengujian  Hipotesis  Pertama Ha 1 :  Profesionalisme  (X1)  memiliki  pengaruh  signifikan terhadap Kinerja Auditor
Dari hasil uji tersebut diperoleh nilai t hitung untuk (X1) (4,268) > t tabel (2,002) dan nilai sig.
(0,000)  <  alpa  (0,05),  maka  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  artinya  (X1)berpengaruh  signifikan terhadap kinerja Auditor.  Variabel (X1) memiliki pengaruh yang positif artinya  setiap kenaikan (X1)sebesar  1%  maka  keputusan  berkunjung  akan  naik  sebesar  5,44%, ceteris  paribus .    Hasil
Penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dikemukakan  Nur  dan  Hamid  (2019)  dan  Dinata
(2013)  yang  menyatakan  bahwa  profesionalisme  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap kinerja  auditor.  Hal  ini  dikarenakan  apabila  hasil  audit  yang  telah  dilakukan  seorang  auditor tidak  dapat  di  selesaikan  pada  waktu  yang  telah  ditentukan  ,maka  hal  ini  dapat  menyebabkan profesionalisme  seorang  auditor  akan  menurun.Hal  tersebut    lah  yang    menyebabkan profesionalisme  seorang  auditor  sangat  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  tersebut mendukung penelitian dari
Pengujian Hipotesis Kedua Ha 2 : Independensi Auditor (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Auditor
Dari  hasil  uji  tersebut  di  peroleh    Nilai  t hitung (X2)  (3,486)  <  t tabel (2,002)  dan  nilai  sig.
(0,001)  <  alpha  (0,05),  maka  variabel Independensi  Auditor (X2)  dinyatakan  memiliki berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  keputusan  kinerja  auditor.  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan  Wati  et.al  (2010)  dan  Trisnaningsih  (2007)  yang  menjatakan  independensi  auditor memiliki  pengaruh  yang  positif  terhadap  kinerja  audior.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin tinggi  independen  seorang  auditor  dalam  menjalankan  tugasnya  maka  tidak  akan  mudah terpengaruh dan di kendalikan oleh pihak luar dalam mempertimbangkan hasil  dan merumuskan pendapat  dari  hasil  temuan  yang  di  peroleh  saat  melakukan  pemeriksaan.Dengan  demikian semakin independensinya seorang auditor maka tingkat pencapaian pelaksanaan suatu pekerjaan akan semakin baik.
Pengujian Hipotesis Ketiga Ha 3 ::Etika Profesi berpengaruh (X3) secara signifikan terhadap

## Kinerja Auditor
Dari hasil uji tersebut di peroleh  Nilai t hitung Etika Profesi (X3) (3,024) >  t tabel (2,002) dan nilai  sig.  (0,011)  <  alpha  (0,05),  maka  variabel  Etika  Profesi  (X3)  dinyatakan  berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor.    Variabel  Etika  Profesi  (X3)  memiliki  pengaruh  yang positif artinya  setiap kenaikan Etika Profesi (X3) sebesar 1% maka keputusan berkunjung akan turun sebesar 3,70%, ceteris paribus penelitian sesuai penelitian  Nugraha and Ramantha (2015) yang menyatakan bahwa etika profesi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja auditor.
Hal ini dapat di jadikan petunjukka bahwa semakin tinggi rasa tanggung jawab seorang auditor terhadap  hasil  kerjanya  maka  kinerja  auditor  akan  otomatis  meningkat,  begitupula  sebaliknya bila  rasa  tanggung  jawabnya  rendah  maka  kinerja  auditornya  akan  menurun.Sehingga  etika profesi  dapat dikatakan sebagai suatu hal yang penting bagi seorang akuntan. Suatu etika yang tinggi merefleksikan kualitas kerja,tanggung jawab, integritas dan independensi seorang akutan dalam melaksanakan tugasnya secara profesional.
Pengujian  Hipotesis  keempat Ha 4 :  Gaya  kepemimpinan  berpengaruh  secara  signifikan terhadap kinerja Auditor
Dari  hasil  uji  tersebut  di  peroleh    Nilai  t hitung (X4)  (0,802)  >  t tabel (2,002)  dan  nilai  sig.
(0,426)  >  alpha  (0,05),  maka  variabel  (X4)  dinyatakan  berpengaruh    signifikan  terhadap keputusan berkunjung wisatawan ke pulau tikus.  Variabel (X4) memiliki pengaruh yang positif artinya  setiap kenaikan (X4) sebesar 1% maka keputusan berkunjung akan naik sebesar 1,26%, ceteris paribus. Hasil penelitian sesuai dengan penelitian  Widi dan Setyawati (2015) yang Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja auditor. Hal ini dikarenakan bagaimanapun gaya memimpin seorang atasan tidak akan memiliki pengaruh yang
180 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
berarti  terhadap  kinerja  seorang  auditor,  karena  kualitas  kerja  auditor  merupakan  tanggung jawab  individual  seorang  auditor  berdasar  etika  dan  profesionalisme  yang  telah  menjadi  suatu pedoman sebagai seorang auditor.
Pengujian hipotesis ke lima Ha 5 :  Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
Tabel 4 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regress ion 265.642 4 66.410 15.6 92 .000 a Residua l 228.528 54 4.232 Total 494.169 58 a. Predictors: (Constant), X4, X2, X1, X3

## b. Dependent Variable: Y
Sumber: output SPSS Dari tabel di atas dapat di ketahui bahwa nilai F hitung 15,692  > F tabel 2,773 dan nilai signifikansi  0,00  <  0,05  sehingga  dapat  di  ambil  kesimpulan  bahwa  variabel  Profesionalisme, Independensi  Auditor,  Etika  Profesi  dan  Gaya  Kepemimpinan  memiliki  pengaruh  secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja auditor.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Hasil  dari  pengujian  regresi  berganda  dalam  penelitian  ini  menyebutkan  bahwa profesionalisme,  independensi  auditor  dan  etika  profesi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap kinerja auditor di BPKP Provinsi Bengkulu, sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa sikap auditor yang profesional akan dapat menentukan kualitas kerja seorang auditor, sedangkan seorang  auditor  di  tuntut  utuk  dapat  berperilaku  secara  independen  sehingga  keputusan  audit yang akan dibuat oleh seorang auditor tidak dapat diatur oleh pihak lain ataupun mementingkan kepentingan  suatu  golongan  ataupun  perorangan.  Hal  inilah  yang  sejalan  dengan  etika profesiseorang  auditor  yang  mana  auditor  yang  memiliki  sikap  profesional  dan  independen pastilah  memegang  etika  profesinya.  Sedangkan  gaya  kepemimpinan  tidak  memiliki  pengaruh yang  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  dapat  dikarenakan    bagaimanapun  gaya memimpin  seorang  atasan  tidak  akan  memiliki  pengaruh  yang  berarti  terhadap  kinerja  seorang auditor,  karena  kualitas  kerja  auditor  merupakan  tanggung  jawab  individual  seorang  auditor berdasar  etika  dan  profesionalisme  yang  telah  menjadi  suatu  pedoman  sebagai  seorang auditor.Hasil penelitian ini diharapkan dapat  memberikan  masukan bagi  kantor BPKP Provinsi Bengkulu  dalam  mengambil  suatu  sikap  dalam  pengembagan  kualitas  auditor,  dengan  cara memberikan  pelatihan  dan  pendidikan  lebih  lanjut  bagi  para  auditor  sehingga  auditor  akan bersikap lebih profesional dan mengedepankan etika profesi sehingga dapat bersikap independen dalam pengambilan keputusan. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mempertimbangkan menggunakan objek penelitian yang lebih luas lagi seperti pada inspektorat,
kantor  akuntan  publik  ataupun  organisasi  lainya  yang  berhubungan  dengan  auditor  di  Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan baru mewakili sebesar 53,8% terhadap kinerja  auditor  yang  berarti  masih  ada  46,2%  variabel-variabel  lain  yang  dapat  di  pergunakan untuk menguji pengaruh kinerja auditor.

## Saran
Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  masukan  bagi  kantor  BPKP  Provinsi Bengkulu  dalam  mengambil  suatu  sikap  dalam  pengembagan  kualitas  auditor,  dengan  cara memberikan  pelatihan  dan  pendidikan  lebih  lanjut  bagi  para  auditor  sehingga  auditor  akan bersikap lebih profesional dan mengedepankan etika profesi sehingga dapat bersikap independen dalam pengambilan keputusan. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mempertimbangkan menggunakan objek penelitian yang lebih luas lagi seperti pada inspektorat, kantor  akuntan  publik  ataupun  organisasi  lainya  yang  berhubungan  dengan  auditor  di  Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan baru mewakili sebesar 53,8% terhadap kinerja  auditor  yang  berarti  masih  ada  46,2%  variabel-variabel  lain  yang  dapat  di  pergunakan untuk menguji pengaruh kinerja auditor.

## DAFTAR PUSTAKA
Agusti,  R.,  &  Pertiwi,  N.  P.  (2013).  Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  Profesionalisme Terhadap  Kualitas  Audit. TEKUN:  Jurnal  Telaah  Akuntansi  Dan  Bisnis , 21 (3),  1–13. https://doi.org/10.22441/tekun.v8i1.5528
Arumsari,  A.  L.,  &  Budiartha,  I.  K.  (2016).  Pengaruh  Profesionalisme  Auditor,  Independensi Auditor,  Etika  Profesi,  Budaya  Organisasi,  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kinerja Auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bali. E-Jurnal  Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas Udayana , 5 (8), 2297–2304.
Fauziah.  (2017).  Pengaruh  Kompetensi,  Independen,  Dan  Motivasi  Terhadap  Kualitas  Audit Dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah  (Studi  Empiris  Pada  Auditor  BPKP  Perwakilan Provinsi Sumatera Utara), 1 (1), 2548–9224.
Ghozali,  I.  (2011). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS .  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati,  D.  (2012). Dasar-dasar  Ekonometrika .  (R.  .  Mangunsong,  Ed.)  (5th  ed.).  Jakarta: Salemba Empat.
Hanna, E., & Firnanti, F. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja, 15 (1), 13–28.
Lok, P., & Crawford, J. (2004). The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction  and  organisational  commitment:  A  cross ‐ national  comparison. Journal  of Management Development , 23 (4), 321–338.
https://doi.org/https://doi.org/10.1108/02621710410529785 Marganingsih,  A.,  &  Martani,  D.  (2010).  Anteseden  Komitmen  Organisasi  Dan  Motivasi: Konsekuensinva  Terhadap  Kinerja  Auditor  Intern  Pemerintah. Jurnal  Akuntansi  Dan Keuangan Indonesia , 7 (1), 79–108. https://doi.org/10.21002/jaki.2010.05 Nugraha, I. B. S.  A.,  & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi Dan Pelatihan  Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Bali. E- Jurnal Akuntansi , 13 (3), 916–943.
Nur,  S.  W.,  &  Hamid,  N.  A.  (2019).  Pengaruh  Profesionalisme  Dan  Intensitas  Moral  Auditor Terhadap  Intensi  Melakukan  Whistleblowing  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Makassar.
Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Informatika (JBMI) , 16 (1).
Putri,  K.  M.  D.,  &  Suputra,  I.  D.  .  D.  (2013).  Pengaruh  Independensi  ,  Profesionalisme,  Dan Etika  Profesi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Bali. E-Jurnal Akuntansi , 4 (1), 39–53.
182 | Eska  Prima  Monique , Suswati  Nasution ;  Pengaruh  Profesionalisme,  Independensi Auditor...
Safitri, D. (2014). Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Variabel  Intervening. Jurnal  Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 11 (2), 339–351. Singgih,  S.  (2002). Buku  Latihan  SPSS  Statistik  Multivariante .  Jakarta:  PT  Elex  Media Komputindo.
Sugiyono. (2008). Statistik Untuk Penelitian . Bandung: Alfabetha. Trisnaningsih,  S.  (2007).  Independensi  auditor  dan  komitmen  organisasi  sebagai  mediasi pengaruh pemahaman. Simposium Nasional Akutansi , 1–56.
https://doi.org/10.1590/S0104-14282003000200006 Wati,  E.,  Lismawati,  &  Aprilla,  N.  (2010).  Pengaruh  Independensi,  Gaya  Kepemimpinan,
Komitmen  Organisasi,  Dapemahaman  Good  Governance  Terhadap  Kinerja  Auditor Pemerintah(Studi  Pada  Auditor  Pemerintah  di  BPKP  Perwakilan  Bengkulu). Simposium Nasional Akutansi XIII Purwokerto .
Widhi, S. N., & Setyawati, E. (2015). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi  dan  Pemahaman  Good  Governance  terhadap  Kinerja  Auditor  Pemerintah.
Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 1 (1), 64–79. Retrieved from
http://rapi2014.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/1408/962