## KOMODIFIKASI PEKERJA DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI BENGKULU
Oleh:
SINDY AMALIA PUTRI, ANIS ENDANG SM, FERA INDASARI
Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu-Ilmu Sosial Universitas Dehasen Bengkulu

## ABSTRACT
TVRI Bengkulu Public Broadcasting Institution (LPP) which is supposed to be responsible for the welfare of its workers, especially freelancers, is more concerned with the workload of its workers because a person's workload must be appropriate and balanced against the physical and psychological abilities of workers. This study aims to determine the commoditization of workers carried out on TVRI Bengkulu television station. This research method uses qualitative research methods which are presented descriptively. Informants in this study used purposive sampling, namely Kasubsi TVRI Bengkulu Program, Journalists, News Administration, News Broadcasters, and employees who had worked at TVRI Bengkulu from various fields such as Journalists, Production Engineering, and Program Staff. Methods of collecting data using observation, in-depth interviews, and documentation. Data analysis techniques use the method of constant cooperative technique. Based on the results of the study, it can be seen that the occurrence of Commoditization of Workers in the TVRI Bengkulu Public Broadcasting Institution is true, this is indicated by the existence of work inequality ranging from additional work to the salary system obtained. When referring to the theory put forward by Vincent Mosco the media make optimal use of energy and mind by forcing them to do more than one job as a form of employee loyalty to the media industry.
Keywords: commoditization of workers, LPP TVRI Bengkulu, theory of political economy

## PENDAHULUAN
Pengelolaan media massa dikategorikan  sebagai  sebuah  industri. Pola manajemen industri secara
langsung  ataupun  tidak  langsung membentuk  industri  budaya  media. Industri  masuk  dalam  budaya  ekonomi. Budaya  ekonomi  mempunyai  prinsip dan  hukumnya  sendiri.  Di  satu  sisi harus  menjunjung  moralitas,  dalam  hal ini  memegang  idealismenya,  disisi lainnya untuk tetap eksis media dituntut oleh  iklim  industrialisasi  budaya  yang
mengedepankan  persaingan  ekonomi Garnham ( dalam McQuail, 2008: 82). Sebagai sebuah industri, perusahaan media sarat dengan kepentingan  ekonomi  dan  politik  yang bertujuan untuk memperoleh
keuntungan.  Dari  sudut  pandang  ini, lembaga media dianggap sebagai bagian dari  sistem  ekonomi  yangberhubungan erat  dengan  sistem  politik  (Mosco, 1996:22-38).  Dalam  konteks  ini, disebutkan  Garnham  ( dalam McQuail 2008:82)  kepentingan  ekonomi  politik
ditentukan  oleh  pemilik  atau  pembuat kebijakan  media.  Ekonomi  politik memfokuskan pendekatan sebagai kelompokyang berhubungan pada struktur  ekonomi  politik,  dinamika media, dan ideologi media.
Ekonomi  politik  media  adalah sistem  kapitalis  media  massa  yang menginginkan keuntungan ekonomi dan politik. Untuk mencapai tujuan tersebut banyak  industri  media  melakukan praktik-praktik  komodifikasi  dalam proses produksinya. Proses komodifikasierat  kaitannya  dengan produk  sedangkan  proses  produksi berhubungan  dengan  pekerja  media. Media  memanfaatkan  tenaga  dan pikiran  secara  optimal  dengan  cara memaksa  mereka  untuk  melakukan pekerjaan lebih dari satu sebagai bentuk loyalitas  pekerja  terhadap  industri media,  namun  upah  yang  didapatkan tidak sesuai dengan tenaga, pikiran yang dikeluarkan dalam proses produksi. Hal ini disebut dengan komodifikasi pekerja. (Mosco, 1996: 38)
Selain  komodifikasi  pekerja  diatas, Mosco  (2009:135-139)  menyebutkan ada  dua  bentuk  komodifikasi  lainnya yang  pertama,  komodifikasi  konten, dimana  telah  terjadi  transformasi  pesan dari  hanya  sekedar  data  menjadi  sistem pemikiran  penuh  makna  dalam  bentuk produk  yang  dapat  dipasarkan.  Kedua, komodifikasi  audiens,  dimana  audiens dijadikan komoditas yang “dijual”
kepada para pengiklan. Audiens dijadikan  komoditi  para  pelaku  media untuk mendapatkan iklan dan pemasukan.  Kasarnya  media  menjual rating  atau share kepada  pengiklan
(Mosco,1996:156).
Dalam komodifikasi pekerja, walaupun  pekerja  sering  menyadari bahwa  perusahaan  media  bertindak tidak  adil,  namun  mereka  menerima keadaan  tersebut  karena  tuntutan kebutuhan hidup. Mereka membutuhkan
bayaran  untuk  kehidupan  mereka.  Hal ini  menjadikan  proses  komodifikasi menjadi  lebih  rentan  terjadi  pada perusahaan  dalam mementingkan  aspek keuntungan ekonomi.
Mosco  ( dalam Mara  Densa, 2014:4)  menegaskan  bahwa  media  dan posisi  pekerja  tidak  akan  pernah  aman, apalagi  nyaman.  Para  pekerja  dipaksa untuk  memenuhi  kebutuhan  perusahaan demi  meraup  keuntungan.  Hal  ini menyebabkan  para  pekerja  kesulitan dalam  mendapatkan  ruang  bebas  bagi idealisme/profesionalitas mereka. Kemampuan  yang  dimiliki  pekerja seperti etos kerja atau loyalitas terhadap perusahaan  media  akanmenjadi  sia-sia dimata  pemilik  media  apabila    para atasan  menggunakansuka  atau  tidak sukanya  pada  pekerja  tertentu.Dalam permasalahan  ini,  pemilik  media  tidak memikirkan      keadilan,  kebijaksanaan,
atau ketentuan hukum. Mereka menggunakan  ketentuan  hukum  untuk kebutuhan  menjeratkan  kesalahan  dan penetapan  sanksi,  sebaliknya  mereka lebih  sering  bersikap  masa  bodoh  saat menghadapi para pekerja yang
berargumentasi  atau  memberikan  saran supaya perusahaan lebih baik.
Di  perusahaan-perusahaan  media swasta,terutama  yang  telah  memiliki beberapa  platform  media  (konvergensi) komodifikasi  pekerjamarak  dilakukan karena  dapat  menekan  biaya  produksi. Banyak  pengusaha  media  yang  tidak lagi  mempunyai  idealisme.  Artinya, mereka  mendirikan  perusahaan  media bukan untuk mengembangkan jurnalisme, tapi untuk mengejar kepentingan  ekonomi.    Kapitalisasi industri  media  inilah  yang  berimbas pada  pekerja  media  yang  menjadi komoditas  (komodifikasi)  bagi  industri media.  Saat  ini  pekerja  dituntut  untuk bisa  mengerjakan  beberapa  pekerjaan, bukan  hanya  job  desk  nya  saja  tetapi juga  harus  bisa  melakukan  beberapa
tugas  sekaligus.  Beban  pekerja  yang diberikan  seharusnya  diukur  sesuai dengan  kemampuan  atau  kapasitas  diri seseorang,  maupun  waktu  kerja  yang dimiliki. Pada dasarnya sudah tidak ada lagi  jam  kerja  baku  untuk  pekerja media.  Dapat  dilihat  pada  jam  tayang tertentu  terdapat  kesalahan  ejaan,
penyebutan kalimat dan lain sebagainya, dikarenakan tekanan berat. Berangkat  dari  hal  ini,  penulis berasumsi  bahwa  komodifikasi  pekerja tidak  hanya  dilakukan  oleh  media swasta  tetapi  bisa  saja  terjadi  di  media milik  pemerintah,  salah  satunya  di TVRI.  TVRI  Bengkulu  merupakan Lembaga  Penyiaran  Publik  merupakan TV  Nasional  yang  berdiri  tahun  1962. TVRI  Bengkulu  merupakan  stasiun televisi  daerah  yang  didirikan  oleh Televisi  Republik  Indonesia  untuk wilayah Provinsi Bengkulu.
Berdasarkan  hasil  observasi  dan wawancara  awal  penulis,  diketahui terdapat  beberapa  permasalahan  di TVRI, terutama dalam hal sistem kerja. Pekerja  media  TVRI  yang  terdiri  dari Aparatur  Sipil  Negara,  karyawan  LPP hingga freelance dalam  produksinya mempunyai  beban  kerja  yang  berbeda- beda.  Adanya  perbedaan  status tersebut masih  rentan  terjadinya  ketidakadilan dalam  proses  produksi,  mulai  dari perbedaan gaji atau beban kerja.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian ini menggunakan metode  penelitian  kualitatif  sebagai prosedur  penelitian  yang  mengjadilkan sejumlah  data  deskriptif  berupa  kata- kata  tertulis  atau  lisan  dengan  orang- orang  dan  perilaku  yang  dapat diamatiRiche dalam Moleong (2006: 6) penelitian  kualitatif  adalah  penelitian yang  bermaksud  untuk  memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subyek  penelitian  misalnya  perilaku, persepsi,  motivasi,  tindakan  dan  lain-
lain.  Secara  holistik  dan  dengan  cara deskriptif  dalam  bentuk  kata-kata  dan bahasa,  ada  suatu  konteks  khusus  yang alamiah  dan  dengan  memanfaatkan metode alamiah.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian  di  TVRI  Bengkulu memiliki  tujuan memberikan  pelayanan informasi, pendidikan dan hiburan yang sehat,  juga  sebagai  control  perekat sosial  serta  melestarikan  budaya  untuk kepentingan  seluruh  masyarakatnya. Namun  dibalik  tujuan  tersebut jobdesc karyawan  TVRI  Bengkulu  terutama freelance memiliki  beban  kerja.  Seperti yang  sudah  dijelaskan  oleh  Informan kunci bahwa jam kerja di media televisi tidak  menentu  kapanpun  harus  ada, yang  mana  setiap  pagi  sudah  harus  ada di  kantor  untuk  absen  dan  sorenya kembali  absen.  Disaat  ditugaskan  atau dijadwalkan  setiap  karyawan  harus mengerjakan pekerjaan tersebut. Beranjak  dari  hal  ini  ketika  karyawan berprestasi dalam bekerja tidak mendapatkan kenaikan gaji atau
penghargaan  lainnya  padahal  setiap karyawan  dituntut  untuk  menguasai keterampilan  lain  diluar jobdesc , besaran gaji dengan banyaknya pekerjaan  yang  dilakukan  sangat berbeda  terlebih  lagi  disaat  lembur karyawan freelance tidak  mendapatkan upah  pimpinan  hanya  tau  pekerjaan  itu selesai  tepat  waktu.  Dalam  pekerjaan tersebut  karyawan freelance tidak mendapat  hari  libur  nasional  maupun tanggal merah.
Dalam  hal  ini  disebut  ketimpangan pekerjaan, mulai dari pekerja freealance memiliki  tambahan beban kerja, pembagian pekerjaan, lembur, penentuan  hari  libur,  uang  lembur, hingga  sistem  gaji  TVRI.  Ketimpangan ini masuk dalam kategori Komodifikasi Pekerja, dimana keahlian dan jam kerja
para pekerja dijadikan komoditas untuk dimanfaatkan. Komodifikasi yang sangat  erat  kaitannya  dengan  produk, namun  proses  produksi  erat  dengan fungsi  atau  guna  pekerjanya,  dan  telah menjadi komoditas yang telah dikomodifikasikan  oleh  pemilik  modal. Pekerja dijadikan sebagai tugas kewajiban pekerja pada perusahaan.
Seperti  yang  sudah  digambarkan, pekerja  merupakan  penggerak  kegiatan produksi.  Bukan  hanya  memenuhi kebutuhan  perusahaan  media  saja,  tapi pemanfaatan tenaga dan pikiran mereka secara  optimal  walaupun  dengan  upah yang tak seharusnya. Pekerja merupakan kesatuan konsep dari sebuah pekerjaan  desain  dan  pelaksanaan,  atau kekuatan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.  Pemilik  perusahaan  atau pemberi kebijakan menggunakan keterampilan atau skill dari kemampuan pekerja untuk melaksanakannya. Komodifikasi  tenaga  kerja  dilakukan dengan  cara  menggunakan  sistem komunikasi dan  teknologi untuk meningkatkan  penguasaan  terhadap tenaga  kerja  dan  pada  akhirnya mengkomodifikasi  keseluruhan  proses penggunaan tenaga kerja termasuk yang berada  dalam  industri  komunikasi. Ekonomi-politik  sebuah  proses  ketika para  tenaga  kerja  sedang  menjalankan kegiatan  pekerjaannya,  pada  saat  yang sama juga dikomodifikasi.
Biasanya beban kerja yang diterima seseorang  harus  sesuai  dan  seimbang terhadap  kemampuan  fisik  maupun psikologis  pekerja  yang  menerima beban  kerja  tersebut.  Beban  kerja sebagai suatu perbedaan antara
kapasitas  sistem    yang  memproses informasi  yang  dibutuhkan  untuk mengerjakantugas  sesuai  harapan  dan kapasitas  yang  tersedia,  ternyata freelance diberi  tamabahan  beban  kerja dari  yang  seharusnya  dikerjakan.  Jika beban  kerja  yang  diberikan  berlebih
maka akan menimbulkan kelelahan fisik atau mental, bahkan bisa mengakibatkan stres akibat tuntutan dan desakkan terkait dengan pekerjaan.
Dalam komodifikasi pekerja, dilihat dari  hasil  observasi  tidak  sesuai  pada saat  penelitian  berlangsung.  Hasil wawancara  dengan  informan  kunci  dan beberapa  informan  pokok  mereka  lebih bersikap  netral,  ada  beberapa  dari informan kunci yang berani menjelaskan  secara  terang-terangan bagaimanasistem  kerja  yang  ada  di
TVRI.  Pekerja  di  TVRI  terutama freelance tidak mendapatkan jatah libur dikarenakan  dianggap  media  televisi memang seharusnya tidak libur maupun itu  tanggal  merah  atau  hari  libur nasional,    padahal  hari  libur  diatur dalam  Undang-Undang  no.13/2003 yang mana libur mingguan 1 hari untuk 6  hari  kerja  dalam  1  minggu,  cuti tahunan  sekurang-kurangnya  12  hari kerja  setelah  pekerja  bekerja  selama  12 bulan  terus  menerus,  dan  pekerja  tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi. Namun  dalam  kondisinya  penulis menemukan  bahwa  pekerja  tidak  ada wewenang hari libur. Mereka dijadwalkan  setiap  hari  nya  untuk bekerja,  untuk  meliburkan  diri  mereka harus pintar memanfaatkan waktu. Sistem  gaji  TVRI  yang  seharusnya diberlakukan bahwa setiap pekerja/buruh berhak  memperoleh upah yang  sama  untuk  pekerjaan  yang  sama nilainya. Berdasarkan satuan waktu bagi perusahaan dengan sistem waktu kerja 6 hari  kerja/minggu.  Tapi  dari  hasil penelitian,  peneliti  menemukan  bahwa gaji  yang  pekerja  terutama  freelance belum sesuai standar. Mereka menerima gaji  atau  upah  berdasarkan  apa  yang mereka  kerjakan  terkadang  apa  yang dikerjakan tidak sesuai dengan apa yang didapatkan.  Rata-rata  pekerja  TVRI sering  melakukan  protes  terkait  hal  ini, namun apa yang diutarakan oleh pekerja
tidak  pernah  diterima  lebih  banyak diam,  tidak  memperhatikan  hak  dan kewajiban  pekerja.Dari  hasil  penelitian dan  hasil  observasi  mendapati  hal  yang berbeda  hal  ini  dikarenakan  bahwa karyawan  yang  bersikap  netral  telah terikat  surat  kerja  dan  cenderung memilih  pekerjaan  tersebut  sebagai pilihan.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  terkait  degan  Komodifikasi Pekerja  di  Lembaga  Penyiaran  Publik (LPP)  TVRI  Bengkulu  disimpulkan bahwa sistem pekerja yang ada di TVRI Bengkulu  telah  terjadi  Komodifikasi Pekerja  meski  hal  tersebut  tidak dilakukan  secara  terang-terangan.  Dari hasil  observasi  bertolak  belakang  pada saat  penelitian  berlangsung  yang  lebih memihak kepada pemberi kebijakan.
Hal ini ditunjukkan adanya pemanfaatan  tenaga  kerja  terutama
freelance ,  hal  ini  dimulai  dari  beban kerja  karyawan  yang  tidak  seimbang dengan  hasil  yang  mereka  dapatkan, uang  gaji  yang  tidak  sesuai,  tidak mendapatkan uang lembur jika pimpinan meminta lembur, tidak adanya hari  libur  yang  ditentukan,  dimana pekerja juga tidak mendapatkan
kenaikan  gaji  atau  penghargaan  bila menghasilkan  prestasi  dalam  bekerja, hingga  aksi  protes  yang  tidak  pernah ditanggapi.
. Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka saran yang diberikan antara lain:
1. Guna  membuat  profesionalitas karyawan hendaknya dalam bekerja,  karyawan  juga  harus mendapatkan upah yang seharusnya didapatkan.  Sehingga  karyawan freelance  lebih  semangat  dalam bekerja.
2. Hendaknya  pekerjaan  karyawan disesuaikan  dalam  surat  kontrak yang telah tertera, agar pekerja bisa fokus mengerjakan pekerjaan mereka.  Dan  untuk  meningkatkan kinerja karyawan, dengan memberikan  penghargaan  yang berupa tambahan gaji atau berbentuk  tunjangan  jabatan  atau tunjangan  yang  lainnya  terhadap karyawan yang berprestasi. 3. Tidak  memaksakan  atau  menuntut karyawan terutama freelance
mengerjakan  pekerja  lain  selain jobdesc nyadan  merespon  protes karyawan  guna  memperbaiki  mutu dan  kualitas  TVRI  Bengkulu, Kepala stasiun LPP TVRI Bengkulu  diharapkan  mengambil peran  penting  ketika  ada  masalah yang menyangkut hak karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. 2002. Psikologi Industri . Yogyakarta, Liberty Badjuri, Adi. 2010. Jurnalistik Televisi . Yogyakarta, Graha Ilmu. Bungin,  Burhan.  2012. Analisis Data
Penelitian Kualitatif .  Jakarta,  PT. Raja Grafindo Persada. Halim, Syaiful. 2013. Post Komodifikasi Media .  Yogyakarta, Jalasutra Karyanti,  Rema.  2005. Komunikasi Massa Bandung, Simbiosa Rekatama Media Kusumaningrat,  Hikmat  dan  Purnama, 2006. Jurnalistik Teori dan Praktik ,  Bandung,  PT.  Remaja Rosda Karya Kriyantono,  Rachmat.  2008. Teknik
Praktis Riset Komunikasi. Jakarta, Kencana. McQuail, Dennis. 2012. Teori Komunikasi Massa ,  Penerjemah Agus Dharma. Jakarta, Erlangga