## Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X

## Vini Tri Susanti*, Rusman Frendika
Prodi  Manajemen,  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis,  Universitas  Islam Bandung, Indonesia.
* susantivinitri@gmail.com, rusman82@gmail.com
Abstract . Emotional intelligence is a person's ability to know feelings and regulate their emotions in relation to other people, with emotional intelligence in employees, these employees will have a good work discipline attitude, where they will think and control their emotions before doing something, while up to Currently, it cannot be said that employees have good emotional management so that it will  be  difficult  to  create  self-fitness  for  work  or  organization.  Based  on  this  phenomenon,  the problems in this study are formulated as follows: (1) How is emotional intelligence at PT. X? (2) How is  the  work  discipline  at  PT. X?  (3)  How  is  the  commitment of  employees at  PT.  X?  (4)  How  is emotional  intelligence  on  employee  commitment  at  PT.  X?  (5)  How  is  work  discipline  towards employee  commitment  at  PT.  X?.  In  this  study,  the  method  used  is  descriptive  and  verification methods, using a quantitative research approach. Data collection techniques used in this study were questionnaires,  interviews,  observation,  and  literature  study.  The  population  selected  in  this  study were all employees at PT. Shoetown Kasokandel with 4,000 employees. The sampling technique was simple random sampling so that the number of samples obtained was 89 people. The results of this study  are:  There is an  influence  between  emotional  intelligence  and work  discipline  on employee commitment at PT. X.
Keywords: Emotional Intelligence, Work Discipline, Employee Commitment
Abstrak. Kecerdasan emosional merupakan kemampuan seseorang dalam mengatahui perasaan dan mengatur  emosinya  dalam  hubungannya  dengan  orang  lain,  dengan adanya kecerdasan emosional didalam diri karyawan maka karyawan tersebut akan memiliki sikap disiplin kerja yang baik, dimana mereka akan lebih berfikir dan melakukan kontrol emosinya sebelum melakukan sesuatu, sedangkan hingga saat ini belum dapat dikatakan karyawannya memiliki pengelolaan emosi yang baik sehingga akan  sulit  tercipta  kesesuaian  diri  terhadap  pekerjaan  ataupun  organisasi.  Berdasarkan  fenomena tersebut,  maka  permasalahan  dalam  penelitian  ini  dirumuskan  sebagai  berikut:  (1)  Bagaimana kecerdasan emosional di PT. X? (2) Bagaimana disiplin Kerja di PT. X? (3) Bagaimana komitmen karyawan di PT. X? (4) Bagaimana kecerdasan emosional terhadap komitmen karyawan pada PT. X?
(5) Bagaimana disiplin kerja terhadap komitmen karyawan di PT. X?. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian  kuantitatif.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di PT. Shoetown Kasokandel yang berjumlah 4.000 karyawan. Teknik penarikan sampel  yaitu  simpel  random  sampling  sehingga  diperoleh  jumlah  sampel  sebesar  89  orang.  Hasil penelitian  ini  adalah:  Terdapat  pengaruh  antara  kecerdasan  emosional  dan  disiplin  kerja  terhadap komitmen karyawan di PT. X.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Komitmen Karyawan

## A. Pendahuluan
Komitmen  karyawan  dapat  dikatakan  sebagai  suatu  keadaan  seseorang,  dimana  ia  memihak kepada  organisasi  dan  menerima  tujuan  organisasi,  serta  berusaha  keras  untuk  tetap  menjadi anggota  dalam  organisasi  tempat  ia  bekerja  (Robbins,  2008).    Pada  kenyataannya  semakin sesuainya  kepribadian  seseorang  terhadap  pekerjaannya  akan  semakin  besar  komitmen karyawan  terhadap  organisasi,  sebab  salah  satu  faktor  yang  menentukan  baik  buruknya komitmen karyawan terkait dengan kinerjanya didalam organisasi yaitu kecerdasan emosional yang ada didalam diri para pekerjanya. Kecerdasan emosional menurut (Daniel, 2003) ad alah kemampuan seseorang dalam memotivasi dirinya, mengetahui perasaan dan mengatur emosinya dalam hubungannya dengan orang lain.
Karyawan  cenderung  akan  menyesuaikan  diri  terhadap  organisasi  dengan  melakukan hal-hal yang diharapkan oleh organisasi yang akan terlihat dari tindakan dan perilakunya dalam menjalankan  pekerjaan  seperti  dalam  melaksanakan  tugas  dengan  baik  bahkan  karyawan tersebut  semakin  loyal  dan  setia  kepada  organisasi,  serta  mereka  akan  lebih  memiliki kemampuan  dan  kemauan  untuk  menyeimbangkan  antara  perilakunya  dengan  keputusan  dan tujuan  organisasi,  yang  mana  mereka  lakukan  dengan  adanya  control  emosi  dan  pemahaman akan diri sendiri terhadap orang lain, maka dengan demikian akan mudah bagi organisasi untuk menciptakan disiplin kerja yang baik di dalam diri masing-masing karyawan. Faktor lain yang sama pentingnya dalam mempengaruhi komitmen karyawan yaitu disiplin kerja. Disiplin kerja merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan mentaati norma-norma atau  peraturan  yang  berlaku  di  sekitarnya,  serta  sebagai  alat  penggerak  bagi  karyawan  agar setiap pekerjaan yang diberikan dapat dijalankan dengan lancar (Sutrisno, 2009).
Menyeimbangkan  antara  perilaku  dengan  lingkungan  kerja  merupakan  hal  yang  sulit dilakukan, hal tersebut karena sifat emosional yang dimiliki setiap orang berbeda-beda, maka dari  itu  setiap  karyawan  perlu  dalam  mengelola  dan  mengatur  emosional  yang  dimilikinya secara  cermat,  untuk  dapat  mencapai  tujuan  organisasi  yang  diinginkan  maka  perlu  adanya campur  tangan  dari  organisasi  dan  karyawan  dalam  hal  mengarahkan,  mengontrol  dan membimbing perilaku karyawan dalam menjalankan kegiatannya, sehingga akan dengan mudah menimbulkan rasa tanggung jawab didalam diri para karyawan serta akan lebih loyal terhadap organisasi.
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah  sebagai  berikut:  Bagaimana  kecerdasan  emosional,  disiplin  kerja  dan  komitmen karyawan  di  PT.  X?  Seberapa  besar  pengaruh  kecerdasan  emosional,  disiplin  kerja  terhadap komitmen karyawan di PT. X?. Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka yang menjadi tujuan pada  penelitian  ini  yaitu  sebagai  berikut:  Untuk  mengetahui  kecerdasan  emosional,  disiplin kerja terhadap komitmen karyawan di PT. X, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh antara kecerdasan emosional, disiplin kerja, terhadap komitmen karyawan pada PT. X.

## B. Metodologi Penelitian
Peneliti menggunakan metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. X yang berjumlah 4.000 karyawan.
Teknik  pengambilan  sampel  yaitu  dengan  teknik  simpel  random  sampling  sehingga diperoleh  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  98  karyawan.  Dengan  teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi,  wawancara dan  studi  pustaka.  Adapun  teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah teknis analisis deskriptif dan verifikatif.

## C. Hasil Penelitian dan Pembahasan

## Uji Validitas
Teknik korelasi yang digunakan untuk menguji validitas butir pernyataan dalam penelitian ini adalah  korelasi Pearson  Product  Moment pada  variabel  kecerdasan  emosional,  disiplin  kerja dan komitmen karyawan, dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 1. Uji Validitas Kecerdasan Emosional
Butir Pertanyaan 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 Keterangan Item Pernyataan 1 0,347 0,1671 Valid Item Pernyataan 2 0,442 0,1671 Valid Item Pernyataan 3 0,597 0,1671 Valid Item Pernyataan 4 0,547 0,1671 Valid Item Pernyataan 5 0,495 0,1671 Valid Item Pernyataan 6 0,609 0,1671 Valid Item Pernyataan 7 0,463 0,1671 Valid Item Pernyataan 8 0,566 0,1671 Valid Item Pernyataan 9 0,510 0,1671 Valid Item Pernyataan 10 0,619 0,1671 Valid Item Pernyataan 11 0,501 0,1671 Valid Item Pernyataan 12 0,400 0,1671 Valid Sumber: diolah pada tahun 2021
Tabel 2. Uji Validitas Disiplin Kerja Butir Pertanyaan 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 Keterangan Item Pernyataan 1 0,523 0,1671 Valid Item Pernyataan 2 0,628 0,1671 Valid Item Pernyataan 3 0,563 0,1671 Valid Item Pernyataan 4 0,455 0,1671 Valid Item Pernyataan 5 0,474 0,1671 Valid Item Pernyataan 6 0,408 0,1671 Valid Item Pernyataan 7 0,620 0,1671 Valid Item Pertanyaan 8 0,375 0,1671 Valid Item Pertanyaan 9 0,354 0,1671 Valid
Sumber: diolah pada tahun 2021
Tabel 3. Uji Validitas Komitmen Karyawan
Butir Pertanyaan 𝒓 𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 𝒓 𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 Keterangan Item Pernyataan 1 0,653 0,1671 Valid Item Pernyataan 2 0,700 0,1671 Valid Item Pernyataan 3 0,706 0,1671 Valid Item Pernyataan 4 0,666 0,1671 Valid Item Pernyataan 5 0,664 0,1671 Valid
Sumber: diolah pada tahun 2021
Berdasarkan  tabel  di  atas  terlihat  bahwa  nilai  koefisien  korelasi  ( 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 )  dari  setiap butir  pernyataan  lebih  besar  dari  nilai 𝑟 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0,1671.  Hasil  pengujian  ini  menunjukan  bahwa semua  butir  pernyataan  untuk  variabel  kecerdasan  emosional,  disiplin  kerja  dan  komitmen karyawan  layak  (valid)  digunakan  sebagai  alat  ukur  penelitian  serta  dapat  digunakan  untuk analisis selanjutnya.
Uji Reliabilitas
Pengujian  reliabilitas  dilakukan  dengan  cara  menguji  coba  instrument  sekali  saja,  kemudian dianalisis dengan menggunakan metode alpha cronbach’s.
Tabel 4. Hasil Uji Validitas
Variabel Cronbach’s Alpha Nilai R Kritis Keterangan Kecerdasan Emosional 0,807 0.6 Reliabel Disiplin Kerja 0,697 0.6 Reliabel Komitmen Karyawan 0,702 0.6 Reliabel

## Sumber: diolah pada tahun 2021
Berdasarkan hasil pengujian validitas dan reliabilitas dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan  yang  digunakan  sudah  teruji  kesahihan  ( validity )  serta  konsistensinya  ( reliability ) untuk dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian Analisis Deskriptif
Tabel 5. Rekapitulasi Kecerdasan Emosional Variabel Dimensi Rata-Rata Skor Kategori Kecerdasan Emosional Kesadaran diri 4,18 Baik Pengaturan Diri 4,09 Baik Motivasi 4,18 Baik Empati 4,01 Baik Keterampilan sosial 4,16 Baik Rata-Rata Skor 4,12 Baik
Sumber: diolah pada tahun 2021
Berdasarkan  tabel  rekapitulasi  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  keseluruhan tanggapan  responden  mengenai  variabel  kecerdasan  emosional  termasuk  dalam  kategori  baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 4,12. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa sebagaian besar karyawan di PT. X memiliki kecerdasan emosional yang baik.
Tabel 6. Rekapitulasi Disiplin Kerja
Variabel Dimensi Rata-Rata Skor Kategori Disiplin Kerja Mematuhi semua peraturan organisasi 4,41 Sangat Baik Penggunaan waktu secara efektif 4,01 Baik Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas 4,00 Baik Absensi 3,94 Baik Rata-Rata Skor 4,09 Baik
Sumber: diolah pada tahun 2021
Berdasarkan  tabel  rekapitulasi  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  keseluruhan tanggapan  responden  mengenai  variabel  disiplin  kerja  termasuk  dalam  kategori  baik  karena memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  4,09.  Hasil  tersebut  mengindikasikan  bahwa  sebagaian  besar karyawan di PT. X memiliki disiplin kerja yang baik.
Tabel 7. Rekapitulasi Komitmen Karyawan Variabel Dimensi Rata-Rata Skor Kategori Komitmen Karyawan Kemauan Karyawan 4,33 Sangat Baik Kesetiaan Karyawan 4,31 Sangat Baik Kebanggaan Karyawan 4,10 Baik Rata-Rata Skor 4,24 Sangat Baik
Sumber: diolah pada tahun 2021
Berdasarkan  tabel  rekapitulasi  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  keseluruhan tanggapan responden mengenai variabel komitmen karyawan termasuk dalam kategori sangat baik  karena  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  4,24.  Hasil  tersebut  mengindikasikan  bahwa sebagaian besar karyawan di PT. X memiliki komitmen karyawan yang baik.

## Analisi Pengujian Hipotesis
Sebelum  melakukan  pengolahan  data  untuk  mengukur  tingkat  pengaruh,  maka  data  hasil kuisioner harus diubah terlebih dahulu menjadi data interval melalui transformasi data dengan MSI ( Method Succesive Interval ). Uji Korelasi
Tabel 10. Hasil Uji Korelasi Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen
Karyawan

## Correlations
Kecerdasan Emosional Disiplin Kerja Komitmen Karyawan Kecerdasan Emosional Person Correlation 1 ,552** ,591** Sig (2-tailed) ,000 ,000 N 98 98 98 Disiplin Kerja Person Correlation ,552** 1 ,650** Sig (2-tailed) ,000 ,000 N 98 98 98 Komitmen Karyawan Person Correlation ,591** ,650** 1 Sig (2-tailed) ,000 ,000 N 98 98 98
Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan tabel output di atas terlihat bahwa nilai koefisien korelasi yang diperoleh seluruhnya  memiliki  nilai  bertanda  positif  dengan  nilai  signifikansi  0,000  <  0,05  yang menunjukkan  bahwa  hubungan  yang  terjadi  antara  variabel  bebas  dengan  variabel
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X|   131
terikat adalah searah atau semakin baik kecerdasan emosional dan  disiplin kerja akan diikuti semakin meningkatnya komitmen karyawan.
Uji Persamaan Regresi Sederhana
Tabel 11. Hasil Uji Persamaan Regresi Sederhana Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen
Karyawan

## Coefficients
Model Unstand- ardized B Coeffici- ents Std. Error Standar- dized Coefficients Beta T Sig. 90.0% Confidence Lower Bound Interval B Upper Bound Constant 7,427 2,395 3,101 ,003 3,449 11,405 Kecerdasan Emosional ,246 0,34 ,591 7,178 ,000 ,189 ,302

## Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan  hasil  output  di  atas  dapat  diketahui  nilai  constant  dan  koefisien  regresi yaitu dengan melihat kolom Unstandardized B, sehingga diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y = 7,427 + 0,246 X
Dari hasil persamaan regresi sederhana tersebut masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1. Constant  (a)  sebesar  7,427 menunjukkan bahwa  jika  nilai  kecerdasan  emosional  sama dengan nol (0) maka komitmen karyawan akan bernilai sebesar 7,427 dengan kata lain jika kecerdasan emosional sangat rendah maka komitmen karyawan cenderung buruk.
2. Koefisien  regresi  (b)  bernilai  positif  sebesar  0,246  menunjukkan  bahwa  setiap bertambahnya  nilai  variabel  kecerdasan  emosional  sebesar  1  maka  variabel  komitmen karyawan  akan  mengalami  peningkatan  sebesar  0,246.  Artinya  semakin  tinggi kecerdasan emosional maka kecenderungan komitmen karyawan semakin tinggi.
Tabel 12. Hasil Uji Persamaan Regresi Sederhana Disiplin Kerja Terhadap Komitmen
Karyawan Coefficients Model Unstan d- ardized B Coeffici- ents Std. Error Standar- dized Coefficients Beta T Sig. 90.0% Confide- nce Lower Bound Interval B Upper Bound Constant 4,257 2,431 1,751 ,08 3 ,219 8,295 Disiplin Kerja ,480 ,057 ,650 8,377 ,00 0 ,385 ,575

## Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan hasil output di atas dapat diketahui nilai constant dan koefisien regresi yaitu  dengan  melihat  kolom  Unstandardized  B,  sehingga  diperoleh  persamaan  sebagai berikut:
Y = 4,257 + 0,480 X
Dari  hasil  persamaan  regresi  sederhana  tersebut  masing-masing  variabel  dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1. Constant (a)  sebesar  4,257  menunjukkan  bahwa  jika  nilai  disiplin  kerja  sama  dengan nol  (0)  maka  komitmen  karyawan  akan  bernilai  sebesar  4,257  dengan  kata  lain  jika disiplin kerja sangat rendah maka komitmen karyawan cenderung buruk.
2. Koefisien  regresi  (b)  bernilai  positif  sebesar  0,480  menunjukkan  bahwa  setiap
bertambahnya nilai variabel disiplin kerja sebesar 1 maka variabel komitmen karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,480. Artinya semakin tinggi disiplin kerja maka kecenderungan komitmen karyawan semakin tinggi.
Uji T
Tabel 13. Hasil Uji T Coefficients Model Unstandardized B Coeffici- ents Std. Error Standar- dized Coefficients Beta T Sig. 90.0% Confidence Lower Bound Interval B Upper Bound (Constant) ,340 2,492 ,136 ,892 -3,800 4,479 Kecerdasan Emosional ,139 0,36 ,334 3,840 ,000 ,079 ,199 Disiplin Kerja ,344 ,064 ,465 5,349 ,000 ,237 ,451
a. Dependent Variable: Komitmen Karyawan Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 yang diperoleh adalah sebesar 3,840,  kemudian  nilai  tersebut  akan  dibandingkan  dengan  nilai 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar  1,661.  Dapat dilihat  pada  tabel  diatas  bahwasannya  nilai  Sig  untuk  pengaruh  Kecerdasan  Emosional  (X 1 ) terhadap Komitmen Karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 3,840 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 1,661. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa terdapat pengaruh  kecerdasan  emosional  (X 1 )  terhadap  komitmen  karyawan  (Y).  Pernyataan  tersebut sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Asrul,  2021)  yang  menyatakan  bahwa hipotesis  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  artinya  kecerdasan  emosional  dan  disiplin  kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerjan  karyawan  sebagai  bentuk  komitmen  di  PT.  Radar Sulteng. Lebih jelasnya dapat dilihat pada grafik dibawah ini:
Gambar 1. Uji T Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Karyawan
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 yang diperoleh adalah sebesar 5,349,  kemudian  nilai  tersebut  akan  dibandingkan  dengan  nilai 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar  1,661.  Dapat dilihat  pada  tabel  diatas  bahwasannya  nilai  Sig  untuk  pengaruh  Disiplin  Kerja  (X 2 )  terhadap Komitmen Karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 5,349 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 1,661. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima,  artinya  bahwa  terdapat pengaruh  disiplin  kerja  (X 2 )  terhadap  komitmen  karyawan  (Y).  Pernyataan  tersebut  sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh  (Zainul Hidayat, 2012) yang menyatakan bahwa hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima artinya lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Lebih  jelasnya  dapat  dilihat  pada  grafik
Daerah Penerimaan H a Daerah penolakan H o Daerah penolakan H o - t tabel = -1,661 0                      t tabel = 1,661 t hitung = 3,840 -t hitung = -3,840
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X|   133
dibawah ini:
Gambar 2. Uji T Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan

## Uji Persamaan Regresi Berganda
Tabel 14. Uji Persamaan Regresi Berganda Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja
Terhadap Komitmen Karyawan Coefficients Model Unstandardized B Coeffici- ents Std. Error Standar- dized Coefficients Beta T Sig. 90.0% Confide- nce Lower Bound Interval B Upper Bound (Constant) ,340 2,492 ,136 ,892 -3,800 4,479 Kecerdasan Emosional ,139 0,36 ,334 3,840  ,000 ,079 ,199 Disiplin Kerja ,344 ,064 ,465 5,349  ,000 ,237 ,451
a. Dependent Variable: Komitmen Karyawan Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan  hasil  output  di  atas  dapat  diketahui  nilai  constant  dan  koefisien  regresi, sehingga diperoleh persamaan berganda sebagai berikut:
Y = 0,340+ 0,139 X 1 + 0,344 X 2 Persamaan di atas dapat diartikan sebagai berikut: 1. b 0 = 0,340 artinya  jika  variabel  X 1 (Kecerdasan  emosional)  dan  X 2 ( Komitmen Karyawan ) bernilai  nol  (0),  maka  variabel  Y  (Kinerja  karyawan)  akan  bernilai  0,340 satuan.
2. b 1 = 0,139 artinya jika Kecerdasan emosional (X 1 ) meningkat sebesar satu satuan dan variabel lainnya konstan, maka variabel Komitmen Karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,139 satuan.
3. b 2 = 0,344 artinya  jika  Disiplin  Kerja  (X 2 )  meningkat  sebesar  satu  satuan  dan variabel  lainnya  konstan,  maka  variabel  Komitmen  Karyawan  (Y)  akan  meningkat sebesar 0,344 satuan.

## Uji F
Tabel 15. Hasil Uji F Anova Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1. Regression 400,999 2 200,499 47,477 ,000 b Residual 401,192 95 4,223
Daerah Penerimaan H a
Daerah penolakan H o Daerah penolakan H o - t tabel = -1,661 0                      t tabel = 1,661 t hitung = 5,349 -t hitung = -5,349
Total 802,191 97
a. Predictors: (Constant), Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan  hasil  uji  f  pada  tabel  diatas  diketahui  nilai  F_hitung  sebesar  47,477 F_tabel 2,14  dengan nilai signifikansi ,000  0,05. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya variabel  kecerdasan emosional dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan.

## Analisis Koefisien Determinasi
Uji koefisien determinasi berfungsi untuk mengetahui berapa persen pengaruh yang diberikan variabel X secara simultan terhadap variabel Y.
Tabel 16. Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1. ,707 a ,500 ,489 2,055013
a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Sumber diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25
Berdasarkan tabel di atas diperoleh informasi bahwa R (korelasi) sebesar 0.707 Koefisien Determinasi = R 2 X 100% = (𝟎. 𝟕𝟎𝟕) 𝟐 x 100% = 50%
Berdasarkan  perhitungan  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kontribusi  pengaruh Kecerdasan  Emosional  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Komitmen  Karyawan sebesar  50%. Sedangkan sisanya sebesar 50% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti, yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan lain-lain.

## D. Kesimpulan
Dari hasil penelitian mengenai “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X ”, maka ditaarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Kecerdasan emosional karyawan PT. X termasuk kategori baik, hal tersebut dapat terlihat pada dimensi kesadaran diri dan motivasi dengan skor rata-rata tertinggi dibandingkan dimensi  yang  lain  yaitu  sebesar  4,18,  dimana  sebagian  karyawan  memang  memiliki pemahaman  diri  yang  baik  serta  memiliki  motivasi  dan  ketertarikan  untuk  bekerja dengan menghasilkan ide-ide yang baru.
2. Disiplin  kerja  karyawan PT. X termasuk  kategori  baik, hal  tersebut  dapat  telihat  pada dimensi  mematuhi  semua  peraturan  organisasi  dengan  skor  rata-rata  tertinggi dibandingkan  dimensi  yang  lain  yaitu  sebesar  4,41.  Dimana  sebagian  karyawan mematuhi semua peraturan organisasi salah satunya mampu mempertanggung jawabkan hasil kerjanya kepada organisasi.
3. Komitmen  karyawan  PT.  X  termasuk  dalam  kategori  sangat  baik,  hal  tersebut  dapat terlihat  pada  dimensi  kemauan  karyawan  dengan  skor  rata-rata  tertinggi  dibandingkan dimensi  yang  lain  yaitu  sebesar  4,33.  Dimana  sebagian  karyawan  selalu  berusaha berusaha untuk berkinerja sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi, kemauan serta inisiatifnya untuk memberikan hasil yang terbaik kepada organisasi.
4. Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap komitmen karyawan  PT. X. Hal ini dapat terlihat dari nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 atau 3,840  1,661 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000  0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
5. Disiplin  kerja  berpengaruh  terhadap  komitmen karyawan  PT. X.  Hal  ini dapat  terlihat dari nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 atau 5,349  1,661 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000
0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
6. Kecerdasan  emosional  dan  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap komitmen karyawan PT. X. Hal ini dapat terlihat dari nilai 𝐹 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 𝐹 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 atau 47,477 2,14 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000  0,05. Dengan demikian dapat dikatakan
bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

## Daftar Pustaka
[1] Asrul, J. H. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radar Sulteng. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 258-267.
[2] Daniel, G. (2003). Emotional Intelligence: Mengapa EL lebih penting dari IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
[3] Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[4] Robbins, S. . (2008). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
[5] Sutrisno, E.  (2009).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  Kencana  Prenada  Media Group.
[6] Zainul Hidayat, M. . (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Perusahaan  Daerah  Air  Minum  (PDAM)  Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79-97.