## Analisis Faktor Risiko Penyebab Kelelahan Kerja Pada Petugas Keamanan di PT Jannata Group Indonesia

## Analysis of Risk Factors Causing Worker Fatigue Among Security Officers at PT Jannata Group
Said Muhakikin Rahmat*1, Putri Ariscari*2, Fahmi Ichwansyah*3 1,2,3 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Aceh *Koresponding Penulis: saidkiki733@gmail.com

## Abstrak
Satpam memiliki tugas pokok yaitu menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di tempat kerjanya yang meliputi aspek pengamanan fisik, personel, informasi dan pengamanan teknis lainnya.  Berdasarkan (ILO) tahun 2019 menunjukkan sekitar 32% pekerja dunia mengalami kelelhan akibat pekerjaan yang mereka lakukan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh informasi bahwa petugas keamanan yang bekerja pada shift malam lebih mudah kelelahan dibandingkan petugas keamana yang bekerja pada shift pagi. Hal ini disebabkan karena  aktivitas  pada  saat  pagi  hari  petugas  keamanan  juga  melakukan  aktivitas  saat  di rumah,  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan Kelelahan Kerja  Pada  Petugas  Keamanan  Di  PT  Jannata  Group  Indonesia  Gampong  Ulee  Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar Tahun 2023.
Metode  penelitian  deskriptik  analitik  dengan  desain  penelitian  cross  sectional.  Populasi penelitian ini adalah petugas keamanan berjumlah 55 orang, metode sampel yang digunakan adalah total sampling. Pengumpulan data dilakukan 28 Januari s/d 5 Februari 2023.
Data  dianalisis  dengan  menggunakan  uji  Chi-Square  dengan  derajat  kemaknaan  0,05. Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  variabel  60%  responden  mengalami  kelelahan  kerja, responden yang memiliki waktu kerja 24 jam hanya 3.6%, sebagian besar (74.5%) responden memiliki usia produktif,  shift kerja 1 kali 18.2%, 38.2% responden mengalami beban kerja Berat  dan  69.1%  responden  memiliki  kuantitas  yang  tidur  cukup.  Hasil  analisis  bivariat menunjukkan tidak ada variabel independent yang berhubungan dengan variabel dependent (kuantitas tidur = p-value 0,156, CI95%, beban kerja = p-value 0.823, CI95%, waktu kerja = p-value 0,446, shift kerja = p-value 0,621 dan umur = p-value 0,521).
Kata  Kunci  :Kelelahan  Kerja,  Beban  Kerja,  Waktu  Kerja,    Kuantitas  Tidur,  Shift Kerja.

## Abstract
Security  guards  have  the  main  task  of  maintaining  security  and  order  in their  workplace which  includes  aspects  of  physical  security,  personnel,  information  and  other  technical security. According to the ILO in 2019, around 32% of world workers experience fatigue due  to  the  work  they  do.  Based  on  the  results  of  research  conducted,  information  was obtained that security officers who work on the night shift get tired more easily than security officers  who  work  on  the  morning  shift.  This  is  because  security  officers  also  carry  out
activities in the morning at home. The aim of this research is to determine the factors related to work fatigue among security officers at PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy, Darul Imarah District, Aceh Besar Regency in 2023.
Analytical  descriptive  research  method  with  a  cross  sectional  research  design.  The population of this study was 55 security officers. The sample consisted of 55 respondents. Data collection was carried out from January 28 to February 5 2023.
Data were analyzed using the Chi-Square test with a significance level of 0.05. Based on the results of univariate analysis of variables, 60% of respondents experienced work fatigue, only 3.6% of respondents had 24 hour work hours, the majority (74.5%) of respondents were of productive age, 18.2% worked 1 shift, 38.2% of respondents experienced heavy workload and 69.1% % of respondents have sufficient quantity of sleep. The results of the bivariate analysis showed that there were no independent variables that were related to the dependent variable  (sleep  quantity  =  p-value  0.156,  CI95%,  workload  =  p-value  0.823,  CI95%, working time = p-value 0.446, work shift = p-value 0.621 and age = p-value 0.521).
Keywords: Work Fatigue, Workload, Working Time, Age, Sleep Quantity, Work Shift

## PENDAHULUAN
Faktor penyebab kelelahan kerja  yaitu  usia,  aktivitas  berat,  beban kerja  fisik serta mental,masa kerja,posisi kerja yang tidak ergonomis gerakan yang berulang ulang, lama kerja, pekerjaan  yang  bersifat  monoton, lingkungan  kerja  yang  ekstrim,  psikologi  dari  pekerja, asupan    gizi  yang  tidak  tercukupi  dengan  baik,  waktu  istirahat  yang  kurang  (Agustinawati, 2019).
Berdasarkan  data  International  Labour  Organization  (ILO)  tahun  2019  menunjukkan sekitar 32% pekerja dunia mengalami kelelhan akibat pekerjaan yang mereka lakukan. Tingkat keluhan kelelahan berat pada pekerja di seluruh dunia berkisar antara 18,3-27% dan tingkat prevalensi kelelahan diindutri sebesar 45%.
Data dari International Labour Organitation (ILO) tahun 2018 menunjukkan bahwa sejumlah 2  juta  buruh  tiap  tahun  mengakibatkan  korban  sebab  kecelakaan  kerja  sebab  faktor kelemahan/kelelahan sekitar 32% pekerja dunia mengalami kelelahan akibat pekerjaan yang mereka lakukan. Tingkat keluhan kelelahan berat pada pekerja di seluruh dunia berkisar antara 18,3-27% dan tingkat prevalensi kelelahan di industri sebesar 45% (ILO, 2016).
Shift kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi seseorang tersebut berhasil menyelesaikan perkerjaan. Perusahaan banyak menerapkan berbagai kebijakan untuk mngatur jadwal  kerja  (shift  kerja),  diantaranya  shift  pagi,  siang, malam.  Perusahaan  yang  beroperasi lebih dari 8 jam per hari untuk memenuhi kebutuhan dan kemaksimalan kerja maka dari itu perusahaan  melakukan  shift  kerja.  Perusahaan  menggunakan  alternatif  tanpa  menambah karyawan  akan  tetapi  permintaan  konsumen  yang  meningkat  bisa  terpenuhi  yaitu  dengan mempekerjakan karyawan dengan sistem shift kerja sehingga perusahaan tetap operasional 24 jam tanpa berhenti, hal tersebut tidak berbeda dengan petugas keamanan bekerja dengan sistem shift menjaga perusahaan 24 jam (Hidayah, 2018).
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  Erizka  Yurinda  (2015),  ada  hubungan  shift  kerja dengan  Terjadinya  kelelahan  pada  Satpam  SUN  Plaza  Medan  tahun  2015  dengan  P  Value 0.002  dimana  p  <  0,05.  Hubungan  antara  shift  kerja  dengan  Terjadinya  kelelahan  ini disebabkan karena Terganggunya waktu tidur pada malam hari Yang mengakibatkan anggota security  Sering  merasa  mengantuk  dan  ingin  Berbaring,  serta  waktu  siang  yang  tidak  Bisa dimanfaatkan  dengan  baik  untuk  tidur  Karena  adanya  gangguan-gangguan  dari  Lingkungan sekitar.
Berdasarkan  hasil  studi  penelitian  yang  dilakukan,  diperoleh  informasi  bahwa  petugas keaman yang bekerja pada shift malam lebih mudah kelelahan dibandingkan petugas keamanan
yang bekerja pada shift pagi. Hal ini disebabkan karena aktivitas pada saat pagi hari petugas keamanan juga melakukan aktivitas saat di rumah, sehingga jam tidur mereka menjadi kurang teratur yang menimbulkan kelelahan.

## METEDE PENELITIAN
Rancangan  penelitian  pada  penelitian  ini  deskriptif  kuantitatif  dengan  pendekatan cross-sectional  yaitu  penelitian  yang  dilakukan  dengan  satu  waktu  yang  bertujuan  untuk melihat  hubungan  variabel  independen  (waktu  kerja,  beban  kerja,  kuantitas  tidur,  umur  dan shift kerja) dengan variabel dependen (kelelahan kerja) pada petugas keamanan di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner secara personal. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan memberikan kuesioner kepada petugas keamanan, Pendekatan yang digunakan dalam kuesioner ini adalah menggunakan skala ordinal karena skala ordinal adalah pengukuran yang menunjukkan jarak interval antar tingkatan tidak harus sama.
Pada  saat  pemberian  kuesioner,  peneliti  sekaligus  melakukan  wawancara  terhadap karyawan secara personal untuk mendapatkan data yang lebih realistis. Selain itu, data juga didapat dari observasi langsung untuk memperkuat data yang ada. Observasi merupakan suatu proses yang kompleks, suatu proses yang tersusun dari berbagai proses biologis dan psikologis. Dalam  pengamatan  ini  observasi  dilakukan  dengan  pengamatan  langsung  kepada  petugas keamanan  di  PT  Jannata  Group  Indonesia  Gampong  Ulee  Tuy  Kecamatan  Darul  Imarah Kabupaten Aceh Besar.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  kepada  petugas  keamanan  yang  berjumlah  55  orang. semua  populasi  dijadikan  sampel  sebanyak  55  responden  kepada  petugas  keamanan  di  PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar.

## HASIL
Hasil dari penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut.
Tabel 1. Analisis Bivariat Variabel Kelelahan Kerja Tot al P Value Kelelahan Akut Kelelahan Kronis N % n % n %
Waktu Kerja 8   Jam 23 69.7 15 68.2 38 69.1 0,446 12 Jam 24 Jam Beban Kerja Ringan Sedang Berat Kuantitas Tidur Cukup Tidak Cukup Umur 20 s/d 30 Tahun 31 s/d 50 Tahun Shift Kerja
1 Kali 2 Kali 3 Kali
8 2 8 12 13
8 25 25 8
6 11 16 24.2 6.1 24.2 36.4 39.4 24.2 75.8 75.8 24.2 18.2 33.3 48.5 7 0 7 7 8 9 13 16 6
4 10 8 31.8 0.0 31.8 31.8 36.4 40.9 59.1 72.2 27.3 18.2 45.5 36.4 15 2 15 18 21
17 38
41 14
10 21 24 27.3 3.6 27.3 34.5 38.2 30.9 69.1 74.5 25.5 18.2 38.2 43.6 0.823 0.156 0.521 0.621

## Sumber: Data Primer (diolah 2023)
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa kelelahan kerja dengan waktu bekerja 8 jam dengan kategori  kelelahan akut  sebesar 69.7% waktu bekerja 12 jam dengan kategori kelelahan akut sebesar 24.2% dan waktu bekerja 24 jam kategori kelelahan akut sebesar 6.1% dibandingkan dengan waktu kerja 8 jam dengan kategori kelelahan kronis sebesar 68.2% waktu kerja 12 jam bekerja dengan kategori kelelahan kronis sebesar 31.8%, sedangkan waktu kerja 24 jam dengan kategori kelelahan kronis sebesar  0.0%. Hasil uji statistic didapatkan nilai p- value 0,446 sehingga  (Ho)  ditolak  yang  berarti  tidak  ada  hubungan  waktu  kerja  dengan kelelahan kerja di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar.
Kelelahan  Kerja  dengan  beban  kerja  ringan  dengan  kategori  kelelahan    akut  sebesar 24.2% beban kerja sedang dengan kategori kelelahan  kronis sebesar 36.4% dan beban kerja berat dengan kategori  kelelahan akut sebesar 39.4% dibandingkan dengan beban kerja ringan dengan  kategori  kelelahan  kronis  sebesar  31.8%,  waktu  kerja  sedangan  dengan  kategori kelelahan kronis sebesar 31.8% sedangkan beban kerja berat dengan kategori kelelahan kronis sebesar 36.4%. Hasil uji statistic didapatkan nilai p-value 0,823 sehingga (Ho) ditolak yang berarti tidak ada hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar
Kuantitas  tidur cukup dengan kategori kelelahan  akut sebesar 24.2% dan kuanti tidur kurang cukup dengan kategori kelelahan akut sebesar 75.8% dibandingkan dengan kuantitas
tidur cukup dengan kategori kelelahan kronis sebesar 40.9% sedangkan kuantitas tidur kurang cukup dengan kategori  kelelahan kronis  sebesar 59.1%.Hasil uji statistic didapatkan nilai p- value 0,156 sehingga  (Ho)  diterima  yang  berarti  tidak ada  hubungan  kuantitas  tidur  dengan kelelahan  kerja di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar.
Umur kerja 20 s/d 30 tahun dengan kategori kelelahan akut sebesar 75.8% dan umur 31 s/d 50 tahun dengan kategori kelelahan akut sebesar 24.2% dibandingkan dengan umur kerja 20  s/d  30  tahun  dengan  kategori  kelelahan  kronis  sebesar  72.2%  sedangkan  unur  31  s/d  50 tahun dengan kategori dengan kelelahan kerja sebesar 27.3%.Hasil uji statistic didapatkan nilai p-value 0,521 sehingga (Ho) ditolak yang berarti tidak ada hubungan umur dengan kelelahan kerja di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar .
Shift Kerja dengan shift  1 kali  dengan kategori kelelahan  akut sebesar 18.2% shift kerja  2  kali  dengan  kategori  kelelahan    kronis  sebesar  33.3%  dan  shif  kerja  3  kali  dengan kategori  kelelahan akut sebesar 48.5% dibandingkan dengan shift kerja 1 kali  dengan kategori kelelahan kronis sebesar 18.2%, shift kerja 2 kali sedangkan dengan kategori kelelahan kronis sebesar  45.5%  sedangkan  shifkerja  3  kali  dengan  kategori  kelelahan  kronis  sebesar  36.4%. Hasil uji statistic didapatkan nilai p-value 0,621 sehingga (Ho) ditolak yang berarti tidak ada hubungan shift kerja dengan kelelahan kerja di  PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee Tuy Kecamatan Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar.

## PEMBAHASAN

## Hubungan Antara kelelahan kerja dengan kuantitas tidur
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Jannata Group Indonesia Ulee Tuy, hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan kuantitas  tidur  dengan  nilai  p  value  0,156.  Hal  ini  dikarenakan  banyaknya  petugas  yang dinyatakan kurang lelah saat bertugas sehingga petugas keamanan memiliki tidak lelah dalam perolehan kuantitas tidurnya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Tarwaka, (2004)  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan  shift  kerja perawat  dengan  nilai  p  value  0,840  (p  value  >  0,05),  sehingga  dapat  disimpulkan  petugas keamanan  memiliki  kelelahan  yang  lebih  baik  cenderung  memiliki  kuantitas  yang  baik,
sebaliknya jika petugas keamanan memiliki kelelahan yang kurang baik maka potensi waktu istirahat dan tidur tidak dapat kesegaran dan nikmat istirahat tersebut.
Bila  pemenuhan  waktu  istirahat  kurang  terpenuhi  maka  semakin  menyebabkan  timbulknya kelelahan kerja. Kelelahan berbeda dengan kejemuan, sekalipun kejemuan adalah suatu faktor dari  kelelahan  (Suma’mur  PK,  1989).  Menurut  Tarwaka,  dkk  (2004)  kelelahan  merupakan suatu  mekanisme  perlindungan  agar  terhindar  dari  kerusakan  lebih  lanjut,  sehingga  dengan demikian terjadilah pemulihan setelah istirahat. Kelelahan (fatigue) merupakan suatu perasan yang  subyektif.  Kelelahan  adalah  suatu  kondisi  yang  disertai  penurunan  efisiensi  dan kebutuhan  dalam  bekerja  (AM.  Sugeng  Budiono,  2003).  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa kelelahan kerja bisa menyebabkan penurunan kinerja yang dapat berakibat pada peningkatan kesalahan kerja dan kecelakaan kerja.
Asumsi  peneliti  menjelaskan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  kelelahan  kerja  pada petugas keamanan maka semakin dibutuhkan kuantitas tidur yang berkualitas untuk menjadi kebugaran selama bekerja menjaga keamanan. Sebaliknya jika tingkat kelelahan kerja rendah atau  kurang  pada  petugas  keamanan  maka  kuantitas  tidur  yang  berkualitas  untuk  menjadi kebugaran  selama  bekerja  hanya  seperlunya  saja  tanpa  waktu  tambahan  guna  menjaga keamanan.

## Hubungan Antara kelelahan Kerja Dengan Beban Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Jannata Group Indonesia Ulee Tuy, hasil uji statistik menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara beban kerja dengan kuantitas tidur  dengan  nilai  p  value  0,823.  Hal  ini  dikarenakan  banyaknya  petugas  yang  dinyatakan kurang lelah saat bertugas sehingga petugas keamanan memiliki tidak lelah dalam perolehan kuantitas tidurnya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Setyawati (2011)  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  antara  pengetahuan  siswa  dengan  pemilihan jajanan  dengan  nilai  p  value  0,154  (p  value  >  0,05),  sehingga  dapat  disimpulkan  petugas keamanan memiliki kelelahan kerja yang lebih baik cenderung memiliki beban kerja yang baik, sebaliknya jika petugas keamanan memiliki beban kerja yang kurang baik maka potensi waktu istirahat dan tidur tidak dapat kesegaran dan nikmat istirahat tersebut.
Beban kerja dilaksanakan karena adanya keinginan untuk jadwal kerja perawat yang fleksibel  dan  tambahan  pemasukan.  Namun,  beban  kerja  saat  malam  dapat  mengakibatkan gangguan  tidur,  gangguan  saluran  pencernaan  dan  kelelahan  karena  kurangnya  kepuasan psikologis pekerja pada shift malam.
Asumsi peneliti menjelaskan bahwa semakin tinggi tingkat beban  kerja pada petugas keamanan maka semakin dibutuhkan kuantitas tidur yang berkualitas untuk menjadi kebugaran selama  bekerja  menjaga  keamanan.  Sebaliknya  jika  tingkat  beban  kerja  rendah  atau  kurang pada petugas keamanan maka kuantitas tidur yang berkualitas untuk menjadi kebugaran selama bekerja hanya seperlunya saja tanpa waktu tambahan guna menjaga keamanan.

## Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Waktu Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Jannata Group Indonesia Ulee Tuy, hasil uji statistik menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kelelahan kerja dengan waktu kerja  dengan  nilai  p  value  0,446.  Hal  ini  dikarenakan  banyaknya  petugas  yang  dinyatakan kurang lelah saat bertugas sehingga petugas keamanan memiliki tidak lelah dalam perolehan kuantitas tidurnya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Tarwaka, (2004)  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan  shift  kerja perawat  dengan  nilai  p  value  0,982  (p  value  >  0,05),  sehingga  dapat  disimpulkan  petugas keamanan  memiliki  kelelahan  yang  lebih  baik  cenderung  memiliki  kuantitas  yang  baik, sebaliknya jika petugas keamanan memiliki kelelahan yang kurang baik maka potensi waktu istirahat dan tidur tidak dapat kesegaran dan nikmat istirahat tersebut.
Hasil tersebut sesuai teori menurut Granjean dalam Tarwaka, dkk (2004), sebagaimana kita ketahui, sejak dini tubuh kita sudah terpola mengikuti siklus alam. Pada sore hari seluruh bagian tubuh kita aktif bekerja dan pada malam hari dalam keadaan istirahat. Untuk mengatur pola  kerja  dan  istirahat  ini,  secara  alamiah  tubuh  kita  memiliki  pengatur  waktu  (internal timekeeper) yang sering disebut dengan istilah a body clock atau cyrcardian rhytm. Internal timekeeper inilah yang mengatur berbagai aktivitas tubuh kita seperti bekerja, tidur dan proses pencernaan  makanan.  Peningkatan  aktivitas  pada  sore  hari  mendorong  adanya  peningkatan denyut  nadi  dan  tekanan  darah.  Pada  malam  hari,  semua  fungsi  tubuh  akan  menurun  dan timbullah rasa kantuk, sehingga kelelahan pada kerja malam relatif sangat besar. Tetapi pada penelitian ini diduga ada faktor lain yang cukup berpengaruh terhadap kelelahan kerja selain usia, status gizi, tempat tinggal, dan masa kerja.

## Hubungan Antara Kelelahan Kerja Dengan Umur Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee  Tuy,  hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa  tidak ada  hubungan  antara  kelelahan  kerja dengan waktu kerja dengan nilai p value 0,521. Hal ini dikarenakan banyaknya petugas yang
dinyatakan kurang lelah saat bertugas sehingga petugas keamanan memiliki tidak lelah dalam perolehan kuantitas tidurnya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Silaban (1997)  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan  shift  kerja perawat  dengan  nilai  p  value  0,956  (p  value  >  0,05),  sehingga  dapat  disimpulkan  petugas keamanan  memiliki  kelelahan  yang  lebih  baik  cenderung  memiliki  kuantitas  yang  baik, sebaliknya jika petugas keamanan memiliki kelelahan yang kurang baik maka potensi terserang penyakit dapat diperparah disesuaikan dengan keadaan umur pekerja.
Karena usia seseorang akan mempengaruhi kondisi tubuhnya, seseorang yang berusia muda akan sanggup melakukan pekerjaan berat dan sebaliknya jika seseorang berusia lanjut maka kemampuan untuk melakukan pekerjaan berat akan menurun, pekerja yang telah berusia lanjut akan merasa cepat lelah dan tidak bergerak tidak gesit ketika melaksanakan tugasnya sehingga mempengaruhi kinerjanya.

## Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Shift Kerja
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Jannata Group Indonesia Gampong Ulee  Tuy,  hasil  uji  statistik  menunjukkan  bahwa  tidak ada  hubungan  antara  kelelahan  kerja dengan waktu kerja dengan nilai p value 0,621. Hal ini dikarenakan banyaknya petugas yang dinyatakan kurang lelah saat bertugas sehingga petugas keamanan memiliki tidak lelah dalam perolehan shift kerjanya.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Silaban (1997)  menunjukkan  bahwa  adanya  hubungan  antara  kelelahan  kerja  dengan  shift  kerja perawat  dengan  nilai  p  value  0,960  (p  value  >  0,05),  sehingga  dapat  disimpulkan  petugas keamanan  memiliki  kelelahan  yang  lebih  baik  cenderung  memiliki  kuantitas  yang  baik, sebaliknya  jika  petugas  keamanan  memiliki  kelelahan  yang  kurang  baik  maka  potensi kecelakaan dan hal yang tidak diinginkan dapat dikurangi.
Menurut (Schultz, 1982) shift kerja malam lebih berpengaruh negatif terhadap kondisi pekerja  dibanding  shift  pagi,  karena  pola  siklus  hidup  manusia  pada  malam  hari  umumnya digunakan untuk istirahat. Namun karena bekerja pada shift malam maka tubuh dipaksa untuk mengikutinya. Hal ini relatif cenderung mengakibatkan terjadinya kesalahan kerja, kecelakaan dan absentisme.

## KE SIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa:
1. Tidak  Ada  hubungan  antara  waktu  kerja  petugas  dengan  Kelelahan  Kerja  petugas keamanan  di  PT  Jannata  Group  Indonesia  Gampong  Ulee  Tuy  Tahun  2023,  dengan nilai p-value 0,446.
2. Tidak  ada  hubungan  antara  beban  kerja  petugas  dengan  Kelelahan  Kerja  petugas keamanan di PT Jannata Group Indonesia Ulee Tuy Tahun 2023, dengan nilai p-value 0,823.
3. Tidak  ada  hubungan  antara  kuantitas  tidur  petugas  dengan  Kelelahan  kerja  petugas keamanan di PT Jannata Group Indonesia Ulee Tuy Tahun 2023, dengan nilai p-value 0,156.
4. Tidak ada hubungan antara umur petugas dengan kelelahan kerja petugas keamanan di PT  Jannata  Group  Indonesia  Gampong  Ulee  Tuy  Tahun  2023,  dengan  nilai  p-value 0,521.
5. Tidak  ada  hubungan  antara  Shift  Kerja  petugas  dengan  kuantitas  tidur  petugas keamanan  di  PT  Jannata  Group  Indonesia  Gampong  Ulee  Tuy  Tahun  2023,  dengan nilai p-value 0,621.

## SARAN
Diharapkan  dapat  merencanakan  pengembangan  dan  peningkatan  kualitas  sumber  daya petugas keamanan secara integral melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan keahlian bela diri  dan  kesehatan,  khususnya  bagi  petugas  keamanan  yang  baru  bergabung  di  PT  Jannata Group Indonesia Ulee Tuy agar dapat menghadapi kelelahan kerja di lokasi yang ditempatkan oleh  perusahaan  khususnya  pengaturan jumlah  ketenagaan  yang  disesuaikan  dengan  jumlah kebutuhan tempat dalam bidang keamanan sehingga dapat mengurangi kelelahan kerja petugas keamanan.
Diharapkan dapat digunakan sebagai referensi dan tambahan kepustakaan program fakultas kesehatan  masyarakat.  Dan  Penelitian  ini  dapat  dijadikan  sebagai  data  dasar  bagi  peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian lainnya berkaitan dengan perbedaan tingkat kelelahan kerja petugas keamanan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustinawati    KR,  dkk.    Hubungan    Antara    Beban    Kerja  dengan    Kelelahan    Kerja  pada Pengerajin Industri Bokor di Desa Menyali. Jurnal Meika Udayana. 2019;9(9).
Erizka Yurinda., Hubungan Shift Kerja Dengan Terjadinya Kelelahan Pada Security Sun Plaza Medan  Tahun  2015:  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat,  Universitas  Sumatera  Utara; 2015.
International  Labour  Organization.  2018.  Encyclopedia  of  Occupational  Health  and  Safety.
Geneva.
ILO.  (2016).  Workplace  Stress:  A  Collective  Challenge.  Geneva:  International  Labour Organization Office
Hidayah,  I.  (2018).  Peningkatan  Kadar  Asam  Laktat  Dalam  Darah  Sesudah  Bekerja.  The
Indonesian Journal of Occupational
Safety And Health, 7(2),131.Https://doi.org/10.20473/ijosh.v7i2.20 18.131-141