Page 761

## PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Arwin Saputra 1 , Indra Kusdarianto 2 , Samsinar 3
Universitas Muhammadiyah Palopo arwinsaputra@student.umpalopo.ac.id 1 , indrakusdarianto@gmail.com 2 , samsinar@umpalopo.ac.id 3

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh  baik  buruknya  kinerja  karyawan.  Hal  ini  bisa  saja  terjadi  karena  adanya  pengaruh Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja,  penelitian  ini  menggunakan metodologi  kuantitatif.  Survei  akan  menjadi  metodologi  yang  digunakan dalam  penelitian ini.  Kuesioner  digunakan  sebagai  alat  pengumpulan  data  untuk  penelitian  ini  untuk mengumpulkan  data  tentang  indikator  terkait  dengan  variabel  penelitian  dan  populasi sampel  yang  diteliti.  Jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  77 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program IBM Statistics  SPSS  20  For  Windows  Data  penelitian  ini  dianalisis  secara  deskriptif.  Hasil penelitian  yang  dilakukan  dapat  diketahui  bahwa  variabel  Keselamatan  Kesehatan  Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dilihat dari nilai Adjusted R Square = 0,253 atau 25,3% Keywords: Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan, Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
This study aims to determine the success of a company is largely determined by the good and bad performance of employees. This could have happened because of the influence of Occupational  Health  Safety  (K3)  and  the  Work  Environment,  this  study  employed  a quantitative  methodology.  A  survey  will  be  the  methodology  used  in  this  study.  A questionnaire  was  employed  as  the  data  collecting  tool  for  this  study  to  gather  data  on indicators  linked  to  the  research  variables  and  the  sample population under examination. Amount of samples used in this study 77 respondents. The data analysis technique used in this study was the IBM Statistics SPSS 20 For Windows program. The research data were analyzed  descriptively.  The  results  of  the  research  conducted  show  that  the  Occupational Health Safety (K3) and Work Environment variables have a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the value of Adjusted R Square = 0.253 or 25.3%.
Keywords: Occupational Health Safety (K3), Environment, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Dalam  dunia  bisnis,  sumber  daya  manusia  adalah  promotor  penting yang berkolaborasi dan berintegrasi dengan manajemen untuk mencapai visi dan misi perusahaan melalui upaya yang efektif dan efisien. (Z. D. Widodo et al., 2022)  Setiap karyawan di dalam organisasi berhak atas Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3).  Peraturan  yang  mengatur  keselamatan  dan kesehatan kerja dapat digunakan untuk menunjukkan hal ini (K3). Undang- Undang  Nomor  1  Tahun  1970  yang  berjudul  “Kewajiban  Perusahaan  dan Pekerja  Dalam  Menyelenggarakan  Keselamatan  Kerja”  mengatur  tentang keselamatan  kerja.  Sebaliknya,  Undang-undang  Nomor  23  Tahun  1972
Page 762
menetapkan  bahwa  pengusaha  berkewajiban  menilai  kesehatan  fisik, mental,  dan  kemampuan  fisik  pekerja  baru  dan  pekerja  yang  akan dipindahkan  ke  tempat  kerja  baru  sesuai  dengan  sifat  pekerjaan  yang  akan dilimpahkan. mereka. pekerja.(Sulaeman, 2019)
Untuk  melindungi  pekerja,  orang,  pekerjaan  mereka,  dan  budaya mereka  melalui  penggunaan  teknologi,  persyaratan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  harus  diterapkan  di  tempat  kerja  dengan  semua  uji tuntas.  Pencegahan  kecelakaan  selalu  dilakukan  dengan  mematuhi  hukum, aturan, dan standar yang berlaku.(Jayaputra & Sriathi, 2020) mendefinisikan lingkungan  kerja  sebagai  segala  sesuatu  yang  ada  di  sekitar  karyawan  dan dapat  berdampak  pada  seberapa  baik  mereka  melakukan  tugas  yang diberikan  kepadanya,  seperti  pendingin  udara  (AC),  pencahayaan  yang tepat,  dan  faktor  lainnya.  Perilaku  karyawan  dicirikan  sebagai  apa  yang mereka  lakukan  atau  tidak  lakukan.  Apa  yang  menentukan  seberapa  besar kontribusi  karyawan  terhadap  bisnis  adalah  kinerja  mereka.  Kinerja karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi, namun apa yang ditawarkan  karyawan  kepada  agensi  sangat  bergantung  pada  apa  yang diberikan agensi kepada karyawan itu sendiri (Aminah et al., 2021). Kinerja menurut  (Nan  Wangi,  2020)  adalah  hasil  kerja  yang  dapat  dilakukan  oleh seseorang  atau  sekelompok  orang  di  dalam  suatu  organisasi  dalam  upaya mencapai  tujuan  organisasi  dengan  tidak  melanggar  peraturan  atau ketentuan  apapun  dan  sesuai  dengan  wewenang  dan  tugasnya  masing- masing bertentangan dengan etika dan moral.(Yuliandi & Ahman, 2019)
Berdasarkan  gambaran  umum  tentang  K3  pada  perusahaan  PT. Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS).  Peneliti  memasukkan  penelitian sebelumnya  yang  berkaitan dengan  penelitian  yang akan saya  lakukan. Hal ini dapat dilihat dari data berikut :
Data Kecelakaan Kerja Di Pt. Samudera Perdana 2014 2015 2016 2017 R P  S.P  R P  S.P  R  P  S.P  R    P S.P 10 5 2 8 4 2 7  4 1 5 2 1
Keterangan: R   : Ringan P    : Parah S.P : Sangat Parah Berdasarkan  tabel  berikut,  PT.  Program  keselamatan  dan  kesehatan kerja (K3) Samudera Perdana telah  berjalan efektif, terlihat dari penurunan kecelakaan  kerja  dari  tahun  2014  ke  tahun  2017.  Total  ada  10  kasus kecelakaan  ringan  di  tahun  2014,  diantaranya  kecelakaan  yang  disebabkan forklift tanpa APD, lima kecelakaan berat. melibatkan bongkar muat barang yang  mengakibatkan  kerusakan  produk,  dan  dua  kecelakaan  parah  yang
Page 763
melibatkan tabrakan lalu lintas di jalan raya.
Pada  tahun-tahun  berikutnya,  secara  bertahap  terjadi  penurunan jumlah  kasus  kecelakaan  kerja.  Pada  tahun  2015  hanya  terdapat  4  kasus kecelakaan berat dan 2 kasus kecelakaan sangat berat, dan pada tahun 2016 hingga  2017  hanya  terdapat  5  kasus  kecelakaan  kerja  ringan,  2  kasus kecelakaan  berat,  dan  1  kasus  kecelakaan  sangat  berat.  kritis.  (Bhastary  & Suwardi,  2018).  Oleh  karena  itu  perusahaan  harus  pula  memperhatikan lingkungan  kerja  dimana  menurut  Robbins  dalam  (Wibowo,  2014) menyatakan  bahwa  mayoritas  karyawan  lebih  menyukai  lingkungan  kerja fisik  yang  bersih,  nyaman,  dan  didukung  dengan  peralatan  modern. Pendapat  Robbins  dalam  (Wibowo,  2014)  Hal  ini  menunjukkan  bahwa tempat kerja fisik memiliki dampak yang signifikan terhadap seberapa baik kinerja karyawan. (Kerja et al., 2023)
Rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini  adalah:  (1)  Apakah keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan PT  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS)?;  (2)  Apakah  Lingkungan  Kerja berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Sumber  Graha  Sejahtera (SGS)?;  (3)  Apakah  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  Lingkungan Kerja  berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) ?
Tujuan dari penelitian  in adalah untuk memberikan  informasi tentang pengaruh  Keselamatan  Keshatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan.  Selain  itu,  temuan  yang  diperoleh  dapat menjadi dasar penelitian pengembangan yang dilakukan dalam pembelajaran  K3.  Hasil  ini  juga  dapat  digunakan  untuk  penelitian selanjutnya.

## TINJAUAN PUSTAKA Keselamatan Kesehatan Kerja (K3)
Selain memastikan kesempurnaan secara umum tenaga kerja fisik dan mental  karyawan,  pertimbangan  dan  upaya  keselamatan  dan  kesehatan dilakukan  untuk  menegakkan  budaya  penekanan  pada  kemakmuran  dan keadilan  (W.  Widodo  &  Prabowo,  2018)  Susunan  fisik  dan  psikologis tenaga  kerja  hampir  identik  dengan  ,  yang  memberikan  wawasan  tentang keselamatan dan kesehatan karyawan. Ini adalah hasil dari tempat kerja; jika bisnis  berhasil  menerapkan  inisiatif  keselamatan  dan  kesehatan,  maka jumlah  karyawan  yang  cedera  atau  tidak  sehat  akan  berkurang.  Demikian pula,  konsep  serupa  menyiratkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja adalah tindakan yang menetapkan keadaan kerja yang aman, mencegah diri dari  kesulitan  fisik  dan  mental  dengan  saran,  pelatihan,  dan  kontrol pelaksanaan  pekerjaan  dari  rekan  kerja  (Bhastary  &  Suwardi,  2018:  49).  . pekerjaan  dan  bantuan  dari  organisasi  publik  dan  swasta  yang  diberikan sesuai dengan kebijakan perusahaan. (June & Siagian, 2020)

## Lingkungan Kerja
Lingkungan  Kerja  memiliki  dua  sisi.  Yang  pertama  adalah  kondisi fisik  tempat  kerja,  dan  yang  kedua  adalah  lingkungan  sosialnya.  Temuan menunjukkan  bahwa  perusahaan  yang  kurang  mempertimbangkan  tempat
Page 764
kerja mengalami situasi terburuk. Selain itu, lingkungan kerja sesuai dengan keamanan kerja, keselamatan karyawan, penghargaan kinerja, fasilitas yang merangsang,  dan  menjaga  komunikasi  yang  efektif  antara  bawahan  dan atasan. Ia mencirikannya sebagai loyalitas pekerja terhadap perusahaan yang diperkuat dengan  merangkul kepentingan sah perusahaan. Meskipun unsur- unsur  seperti  tingkat  upah,  jam  kerja  yang  fleksibel,  dan  keterlibatan karyawan  dalam  pengambilan  keputusan  juga  berkontribusi  secara signifikan  terhadap  lingkungan  kerja  yang  lebih  baik.  (Dr.K.  Sivagama Shunmuga Sundari & Ms.A. Antony Selva Priya, 2020)

## Kinerja Karyawan
Kinerja,  khususnya  kinerja,  mengacu  pada  seberapa  baik  pekerjaan dilakukan. Akibatnya, kinerja memerlukan penyelesaian tugas dan hasil dari pekerjaan  itu  sendiri.  Kinerja  pegawai,  didefinisikan  sebagai  keseluruhan hasil  kerja  seseorang  dalam  kaitannya  dengan  waktu  yang  dialokasikan untuk  melaksanakan  tugasnya,  meliputi  kriteria,  sasaran  atau  target,  dan standar hasil kerja  yang telah diputuskan dan disepakati bersama (Bhastary &  Suwardi,  2018:  51).  Pemahaman  ini  hampir  sama  dengan  Shinta  & Siagian (2020: 340) yang menyatakan bahwa penilaian kinerja karyawan di tempat  kerja  melibatkan  kemampuan  individu  atau  kelompok  untuk menyelesaikan tugas utama organisasi. (Dan et al., 2021).

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metodologi  penelitian  deskriptif. Penelitian  ini  menggunakan  metode  survey  kuantitatif,  yaitu  suatu  strategi dimana kuesioner digunakan sebagai alat utama untuk mengumpulkan data. (Hutagalung  &  Ikatrinasari,  2018:  82).  Penelitian  orisinal  yang memunculkan variabel dan indikator pada obyek kajian yang belum pernah dilakukan  oleh  peneliti  sebelumnya  merupakan  jantung  dari  penelitian terapan. (Ihwanul Muthohirin, 2019)
Penelitian  dilakukan  di  PT  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS)  dengan jumlah  sampel  sebanyak  77  karyawan  yang  juga  merupakan  karyawan lapangan  secara  keseluruhan,  diperoleh  melalui  penggunaan  teknik  total sampling. Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer yang  diperoleh  dari  tanggapan  kuesioner  yang  disebar  dan  data  sekunder. Untuk  mengkuantifikasi  pandangan,  pendapat,  atau  sikap  masyarakat terhadap  fenomena  sosial,  digunakan  skala  pengukuran  yang  disebut  skala Likert  dalam  survei,  yang  merupakan  salah  satu  metode  dan  alat  yang digunakan dalam pengumpulan data.
Variabel  spesifik  operasional  membuatnya  mudah  untuk  membuat koneksi  di  antara  mereka.  Operasionalisasi  variabel  penelitian  dijelaskan lebih  rinci  di  bawah  ini:  (1)  Variabel  independen  adalah  mereka  yang mempengaruhi  penampilan  atau  perbedaan  variabel  dependen.  Kesehatan keselamatan kerja (K3) dan  lingkungan kerja merupakan variabel penyebab penelitian  ini;  (2)  Variabel  yang  dipengaruhi  oleh  variabel  independen
Page 765
dikenal  sebagai  variabel  dependen.  Kinerja  karyawan  merupakan  variabel benefit yang dihasilkan dari penelitian ini.
Aplikasi IBM Statistics SPSS Versi 20 merupakan alat pengolah data yang  digunakan  dalam  analisis  regresi  linier  berganda  metode  analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda bersamaan umun regresi linear berganda sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + E
Keterangan:
Y = Kinerja Karyawan a = Bilangan Konstanta Y, bila X=0 (Harga Konstan) b₁,b₂ = Koefisien regresi yang menunjukan ataau penuruna variabel dependen. Apabila b positif (+) =  naik dan bila minus (-) = turun. X₁ = Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) X₂ = Lingkungan Kerja E = Standar Eror Selain  itu  digunakan  uji  F  (Uji  Simultan)  yang  dilakukan  dengan pembandingan  nilai  F  hitung  dengan  F  tabel  dan  melihat  nilai 𝛼 sebesar 0,05.  Selanjut  uji  T  (Parsial)  untuk    menunjukan  seberapa  jauh  pengaruh satu  variabel  independen  secara  individual  dalam  menerangkan  variasi variabel dependen. Pengujian dilakuakan dengan menggunakan signifikansi level 0,05 (Alpha 0,05).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
HASIL
Uji Validitas
Tabel 1 Hasil Uji Validitas No. Variabel Item R Hitung R Tabel Keterangan 1. Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) X1.1 0,761 0,224 Valid X1.2 0,871 0,224 Valid X1.3 0,699 0,224 Valid X1.4 0,826 0,224 Valid X1.5 0,779 0,224 Valid 2. Lingkungan Kerja X2.1 0,899 0,224 Valid X2.2 0,844 0,224 Valid X2.3 0,699 0,224 Valid X2.4 0,680 0,224 Valid X2.5 0,743 0,224 Valid 3. Kinerja Karyawan Y1 0,820 0,224 Valid Y2 0,737 0,224 Valid Y3 0,824 0,224 Valid Y4 0,745 0,224 Valid Y5 0,703 0,224 Valid Sumber : Data diolah (2023)
Page 766
Dari  tabel  1  di  atas  terlihat  bahwa  uji  validitas  yang  dilakukan terhadap  hasil  pengolahan  data  dengan  menggunakan  aplikasi  IBM  SPSS Statistics 20 for Windows menghasilkan data yang valid karena setiap item untuk  masing-masing  dari  ketiga  variabel  memiliki  nilai  R  hitung  lebih besar dari R tabel.
Uji Reliabilitas Data
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan 1. Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) 0,846 Reliabel 2. Lingkungan Kerja 0,835 Reliabel 3. Kinerja Karyawan 0,807 Reliabel Sumber : Data diolah (2023) Semua  item  yang dievaluasi dapat dikategorikan  reliabel  berdasarkan tabel  2  di  atas,  dimana  bahwa  nilai Cronbach’s  Alpha untuk  semua  item pernyataan > 0,60.
Uji Regresi Linier Berganda
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.667 1.471 8.613 .000 K3 .013 .105 -.021 -.125 .901 Lingkungan .Kerja .398 .131 .520 3.041 .003
Sumber : Data diolah (2023)
Dari  tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  nilai  konstanta  (nilai  α)  sebesar 12.667  dan  untuk  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)    (nilai  B)  sebesar 0,013  sementara  Lingkungan  Kerja  (nilai  B)  sebesar  0,398,  sehingga  dapat diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y= 12.667 + 0,013X₁ + 0,398X₂ + e
Penjelasan hasilnya sebagai berikut:
a. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan
Page 767
1) Nilai  konstanta  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  12.667  yang  menyatakan jika  variabel  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X1)  dan  Lingkungan Kerja (X2) sama dengan nol maka Kinerja Karyawannya sebesar 12.667.
2) Koefisien  X1  sebesar  0,013  berarti  terjadi  peningkatan  variabel Keselamatan  Kesehatan  Kerja (K3) (X1) sebesar  1 satuan  maka  Kinerja Karyawan  meningkat  sebesar  0,013  (1,3%).  Dengan  demikian Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X1)  pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
3) Koefisien (X2) sebesar 0,398 berarti terjadi penambahan variabel Leader Member  Exchange  (X2)  sebesar  1  satuan  maka  Kinerja  Karyawan mengalami  kenaikan  sebesar  0,398  (39,8%).  Dengan  demikian Lingkungan  Kerja  (X2)  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

## Uji Hipotesis
Uji T
Berdasarkan table 3 didapatkan informasi bahwa:
1) Pengujian  Hipotesis  Pertama  (H1)  Diketahui  nilai  signifikansi  untuk pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan adalah  sebesar  0,901  >  0,05  dan  nilai  t  hitung  -0,125  <  t  tabel  1,993, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh  secara  parsial  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap Kinerja Karyawan.
2) Pengujian  Hipotesis  Kedua  (H2)  Diketahui  nilai  signifikansi  untuk pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  adalah  sebesar 0,003  <  0,05  dan  nilai  t  hitung  3,041  >  t  tabel  1,993,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  H2  diterima  yang  berarti  terdapat  pengaruh  secara parsial Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Uji Hipotesis Simultan (F)
Tabel 4 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square
F Sig. 1 Regression 74.159 2 37.079 12.545 .000 b Residual 218.725 74 2.956 Total 292.883 76

## Sumber: Data diolah (2023)
Dari  data  tabel  4  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  uji  nilai  F hitung  12,545  >  F table  3,11  dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05.
a. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan
b. Predictors: (Constant), Lingkungan.Kerja, K3
Page 768
Dapat kita simpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan  atau  bersama-sama  variabel  independent  (Keselamatan  Kesehatan Kerja  (K3  dan  Lingkungan  Kerja)  terhadap  variabel  dependent  (Kinerja Karyawan).
Uji Determinasi (R² )
Tabel 5 Hasil Uji Determinasi (R² )

## Sumber : Data diolah (2023)
Berdasarkan  hasil  perhitungan  yang  diperoleh  pada  table  5  ini  dapat dikatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  simultan  sebesar  0.503  dengan  nilai  R square  sebesar  0.253.  Ini  mengindikasikan  bahwa  variable  keselamatan kesehatan  kerja  (K3)  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  kuat  secara bersama-sama  terhadap  variable  kinerja  karyawan.  Besarnya  pengaruh kedua  variable  dependent  itu  sebesar  0,253  (25,3%)  terhadap  variable independent.  Sedangkan  selebihnya  sebesar  74,7%    dipengaruh  atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  Kinerja

## Karyawan
Hasil  regresi  linier  berganda  dari  penelitian  sebelumnya  yang dilaporkan  menggunakan  metode  analisis  memberikan  nilai  β  1  =  -0,013 dengan  taraf  sig.  0,901  yang  dapat  diartikan  bahwa  tidak  ada  pengaruh positif  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  terhadap  kinerja  karyawan  pada Kantor  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS).  Jika,  keselamatan  kesehatan kerja  berkurang 12,667  maka terjadi peningkatan kinerja karyawan sebesar 1,3%  .  hasil  penelitian  ini  mendukung  penelitian  (Ihwanul  Muthohirin, 2019)  yang  mengatakan  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  berpengaruh terhadap  produktivitas  Karyawan  dan  hal  ini  membuktikan  bahwa keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  yang  diberikan  kepada  karyawan  pada kantor  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS)  belum  bisa  menjamin kelangsungan kerja para karyawannya.

## Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Ini  menampilkan  nilai  β  2=  0,398  dengan  tingkat  sig  0,003 berdasarkan  temuan  penelitian  yang  dilaporkan  sebelumnya  menggunakan
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .503 a .253 .233 1.719
a. Predictors: (Constant), Lingkungan.Kerja, K3
Page 769
pendekatan  analisis  regresi  linier  berganda.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa variabel  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  baik  terhadap  kinerja karyawan di kantor PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Hal ini dapat dilihat dari  hasil  olahan  data  apabila  lingkungan  kerja  bertambah  sebesar  12,667 maka  terjadi  peningkatan  12,667%  Kinerja  karyawan  sebesar  39,8%.  Hasil penelitian  ini  mendukung  penelitian  (Adha  et  al.,  2019)  yang  mengatakan lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dan  hal  ini  berarti  bahwa lingkungan kerja  yang terjadi di  lingkungan perusahaan  memiliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  di  kantor  PT.  Sumber  Graha Sejahtera (SGS).
Pengaruh Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan  data  yang  telah  diolah  dengan  menggunakan  program IBM  Statistics  SPSS  20  For  Windows  dapat  diketahui  bahwa  Fhitung memiliki  nilai  12,545  dan  nilai  signifikan  0,000  >  0,05.  Akibatnya,  dapat dilihat  bahwa  model  penelitian  ini  bisa  diterapkan.  Dengan  menggunakan perbandingan  Fhitung  >  Ftabel,  dapat  ditentukan  bahwa  Fhitung  adalah 12,545  dan  Ftabel  adalah  3,11.  Nilai  Fhitung  12,545  >  nilai  Ftabel  3,119, dengan  nilai  signifikansi  0,000  <  0,05  dapat  ditarik  kesimpulan.  Ini menunjukkan  bahwa  keduanya  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  dan lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  sangat  kuat  terhadap  kinerja karyawan  pada  Kantor  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS).  Berdasarkan hasil  olah  data  dengan  menggunakan  uji  determinasi  (R²),  dapat  dilihat bahwa  variabel  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  ini  memiliki  pengaruh yang positive namun tidak signifikan, sedangkan untuk variabel  lingkungan kerja  memiliki  pengaruh  yang  sangat  kuat terhadap  kinerja  karyawan  pada Kantor  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS).  Dimana  hasil  penelitian  ini mendukung  penelitian  (June  &  Siagian,  2020)  yang  mengatakan Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  berpengaruh terhadap  Kinerja  Karyawan.  Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  diatas pengaruh  keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  terhadap kinerja  karyawan  diperusahaan  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS) bepengaruh  secara  simultan,  berarti  secara  bersama-sama  memiliki hubungan positif dan signifikan.

## SIMPULAN
Berikut kesimpulan  yang diambil dari penelitian yang dilakukan oleh PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS):  (1)  Variabel  Keselamatan  Kesehatan Kerja  (K3)  dan  Lingkungan  Kerja  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS);  (2) Variabel  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  secara  parsial  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Sumber  Graha  Sejahtera  (SGS);
Page 770
(3)  Variabel  Lingkungan  Kerja  secara  parsial  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS).
Berdasarkan hasil dari penelitian ini  maka dapat disarankan hal-hal  berikut: (1)  Mempertimbangkan  kembali  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) diperlukan  karena  membentuk  loyalitas  karyawan terhadap  perusahaan  dan mengharuskan  adanya  jaminan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3). Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  tentunya  akan  berpengaruh  pada peningkatan  kinerja  karyawan;  (2)  Lingkungan  kerja  di  PT.  Sumber  Graha Sejahtera  (SGS)  juga  memerlukan  kehati-hatian,  karena  lingkungan  kerja yang  sehat  dan  menyenangkan  dapat  meningkatkan  kinerja  dan menghasilkan  hasil  kerja  yang  berkualitas  tinggi;  (3)  Untuk  mengetahui lebih  dalam  tentang  unsur-unsur  yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan, sebaiknya peneliti selanjutnya memasukkan variabel lain selain keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  lingkungan  kerja  sebagai  prediktor  variabel kinerja  karyawan.  Selain  itu,  dapat  menjadi  referensi  bagi  mahasiswa  di perguruan tinggi yang ingin melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang termasuk dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Adha,  R.  N.,  Qomariah,  N.,  &  Hafidzi,  A.  H.  (2019).  Pengaruh  Motivasi  Kerja,
Lingkungan  Kerja,  Budaya  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dinas  Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS . https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109 Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Publik:  Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi Dan Pelayanan Publik , 8 (2), 290–305. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.237 Bhastary,  M.  D.,  &  Suwardi,  K.  (2018).  Analisis  Pengaruh  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Di  Pt.Samudera  Perdana. Jurnal  Manajemen  Dan  Keuangan , 7 (1),  47–60. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753
Dan, K., Kerja, L., Ayuningtias, N. S., Herlambang, T., & Riskiputri, T. D. (2021). Kinerja  Karyawan  Pada  Pt  Sinar  Sosro  Kantor  Penjualan  (  Kp  )  Jember . 2 (2013), 69–86.
Dr.K. Sivagama Shunmuga Sundari, & Ms.A. Antony Selva Priya. (2020). Impact of  Working  Environment  on  Job  Satisfaction  of  Employees. EPRA International  Journal  of  Multidisciplinary  Research  (IJMR) , 5 (6),  403–406.
https://doi.org/10.36713/epra4849
Ihwanul  Muthohirin.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja
Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Sketsa  Bisnis , 4 (2),  85–96. https://doi.org/10.35891/jsb.v4i2.1599
Jayaputra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan  Kerja  (K3),  Lingkungan  Kerja,  Serta  Komitmen  Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana , 9 (7), 2642. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p09 June,  S.,  & Siagian,  M.  (2020). Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt  Lautan  Lestari  Shipyard.
Page 771
Jurnal Apresiasi Ekonomi , 8 (3), 407–420. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.325
Kerja,  L.,  Insentif,  D.  A.  N.,  Kepuasan,  T.,  &  Di,  K.  (2023). Efek  transparansi keuangan,  gaya  kepemimpinn,  lingkungan  kerja,  dan  insentif  terhadap kepuasan kerja di alfamidi malengkeri . 10 , 92–103.
Nan  Wangi,  V.  K.  (2020).  Dampak  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja,  Beban Kerja,  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik  Terhadap  Kinerja. Jurnal  Manajemen
Bisnis , 7 (1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
Sulaeman. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja Dan Produktivitas Kerja. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. , 13 (April), 15–38.
Widodo,  W.,  &  Prabowo,  C.  H.  (2018).  Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan Kerja ( K3 ) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt  Rickstar  Indonesia. Jurnal  Manajemen  Bisnis  Krisnadwipayana , 6 (3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i3.224
Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Husin, S. Al, Darsono, D., & Zailani, A.
(2022).  Analisis  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Pengalaman  Kerja,  Upah  Dan Umur  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Industri  Kreatif. Publik:  Jurnal Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  Dan  Pelayanan  Publik ,
9 (4), 825–836. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.502
Yuliandi,  C.  D.,  &  Ahman,  E.  (2019).  Penerapan  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  (K3)  Di  Lingkungan  Kerja  Balai  Inseminasi  Buatan  (Bib)  Lembang. Jurnal MANAJERIAL , 18 (2), 98–109. https://doi.org/10.17509/manajerial.v18i2.18761