## Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai
1 Ceria Aprilliana, 2 Yohana Kartika, 3 Ahmad Irvan Lubis, 4 Resdi Dorlince Sianturi 1-4 Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara

## PENDAHULUAN
Kelangsungan  hidup  dan  pertumbuhan  dari  suatu  perusahaan  tidak  hanya  dapat ditentukan  dan  dinilai  dari  keberhasilan  dalam  pengelolaan  keuangan,  pemasaran  serta produknya,  tetapi  juga  dapat  ditentukan  dari  pengelolaan  sumber  daya  manusia  (Handoko, 2003).  Terlebih  lagi  dengan  adanya  fasilitas  kerja  berupa  sarana  dan  prasarana  yang diperlukan  untuk  membantu  pegawai  agar  lebih  mudah  menyelesaikan  pekerjaan  sehingga dapat meningkatkan efektivitas kerjanya (Husnan, 2002). Fasilitas kerja ini merupakan suatu bentuk  pelayanan  suatu  instansi  terhadap  pegawai  agar  menunjang  efektivitas  kerja  dalam memenuhi kebutuhan pegawai, sehingga dapat meningkatkan efektivitas kerja kerja pegawai. Adanya  fasilitas  kerja  yang  disediakan  oleh  instansi  sangat  mendukung  pegawai  dalam bekerja.  Fasilitas  kerja  tersebut  sebagai  alat  atau  sarana  dan  prasarana  untuk  membantu pegawai  agar  lebih  mudah  menyelesaikan  pekerjaan  dan  pegawai  akan  bekerja  lebih produktif.
Fasilitas kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai  (Yuningshi,  2017;  Syamsuri,  2009).  Sementara  itu  fenomena  yang  terjadi  di  Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan bahwa fasilitas kerja yang tersedia  kurang  mendukung  pegawai  untuk  mempermudah  serta  membantu  dalam  proses kerja pegawainya.
Fenomena  yang  terjadi  di  Balai  Diklat  Pekerjaan  Umum  dan  Perumahan  Rakyat Wilayah  I  Medan  diantaranya  masih  relatif  lambatnya  kemampuan  pegawai  dalam penyelesaian  pekerjaan,  dan  masih  belum  sesuainya  pekerjaan  yang  dikerjakan  pegawai terhadap  apa  yang  diperintahkan  atasan.  Maka  tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pegawai di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan.
Article history Received: 12 Jan 2021 Revised: 20 Feb 2021 Accepted: 02 Mar 2021
*Corresponding Author: Ceria Aprilliana, Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi,
Universitas Islam Sumatera
Utara Email: ceriaaprilliana@gmail.com
Abstrak: Sebagai  suatu  kebutuhan  yang  keberadaannya  sangat  diperlukan, fasilitas  akan  memberikan  kontribusi  positif  dalam  rangka  menjalankan  suatu bidang  usaha  untuk  mendapatkan  manfaat  bagi  terselenggaranya  berbagai macam aktivitas kerja yang dilakukan pegawai. Hal ini bertujuan agar berbagai sarana yang dibutuhkan pegawai dalam bekerja dapat tersedia secara maksimal. Penelitian  ini  dilakuakan  dengan  memberikan  angket  kepada  53  orang responden  yang  berasal  dari Balai  Pendidikan  dan  Pelatihan  Pekerjaan  Umum dan Perumahan Rakyat, setiap responden menjawab 10 pertanyaan. Kemudian didapatkan hasil yaitu Variabel fasilitas kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan.
Kata Kunci : Pengaruh, Fasilitas Kerja, Efektifitas Kerja, Pegawai

## METODE PENELITIAN
Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data  menggunakan  instrumen  penelitian (Sugiyono,  2013). Populasi  dalam  penelitian  ini adalah pegawai di Balai Pendidikan. Dengan teknik penarikan sampel secara total sampling , maka sampel dalam penelitian ini adalah 53 orang pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Pekerjaan  Umum  dan  Perumahan  Rakyat  (1  orang  pimpinan  tertinggi  dan  peneliti  tidak dilakukan  penelitian).  Dalam  analisa  data  ini,  peneliti  akan  menganalisis  data  penelitian secara deskriptif, baik itu data primer maupun data sekunder.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Skor Angket Variabel Fasilitas Kerja
Tabel 1. Skor Angket Variabel Fasilitas Kerja (X2)
X2 No. ALTERNATIVE JAWABAN a b c d e Jumlah F % f % f % f % f % f % 1 24 45,3 29 54,7 0 0,0 0 0,0 0 0,0 53 100,0 2 16 30,2 35 66,0 2 3,8 0 0,0 0 0,0 53 100,0 3 20 37,7 32 60,4 1 1,9 0 0,0 0 0,0 53 100,0 4 14 26,4 38 71,7 1 1,9 0 0,0 0 0,0 53 100,0 5 22 41,5 31 58,5 0 0,0 0 0,0 0 0,0 53 100,0 6 18 34,0 34 64,2 1 1,9 0 0,0 0 0,0 53 100,0 7 11 20,8 31 58,5 11 20,8 0 0,0 0 0,0 53 100,0 8 19 35,8 32 60,4 2 3,8 0 0,0 0 0,0 53 100,0 9 16 30,2 31 58,5 6 11,3 0 0,0 0 0,0 53 100,0 10 11 20,8 42 79,2 0 0,0 0 0,0 0 0,0 53 100,0
Dari angket yang diberikan  kepada 53 orang responden, setiap responden menjawab 10 pertanyaan. Maka penulis mentabulasi hasil jawaban angket untuk variabel fasilitas kerja, dengan rincian skor pada Tabel 1 diatas.

## Uji Validitas
Tabel 2 . Hasil Uji Validitas Variabel (X 2 ) Nomor Soal r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,646 0,271 Valid 2 0,772 0,271 Valid 3 0,756 0,271 Valid 4 0,687 0,271 Valid 5 0,713 0,271 Valid 6 0,726 0,271 Valid 7 0,436 0,271 Valid
Nomor Soal r-hitung r-tabel Keterangan 8 0,657 0,271 Valid 9 0,731 0,271 Valid 10 0,607 0,271 Valid
Pengujian  validitas  instrumen  menggunakan Analyst  Correlate  Bivariate untuk mencari correlation  coefficient dari Product  Moment  Pearson dengan  SPSS.  Kemudian dibandingkan  dengan  nilai  r-tabel  untuk  α  =  0.05  dengan  derajat  kebebasan  (dk  =  n-2) sehingga didapat r-tabel. Untuk butir pernyataan dengan nilai koefisien korelasi r-hitung > r- tabel  maka  butir  pernyataan  tersebut  dinyatakan  valid.  Karena  jumlah  responden  yang digunakan untuk uji validitas sebanyak 53 orang, maka nilai r-tabel dapat ditentukan dari:
dk = n-2 = 53-2 = 51.
Nilai  r-tabel  dengan  dk  =  51  adalah 0,271. Jadi,  jika r-hitung >  0,271 maka  item pertanyaan dinyatakan valid .

## Uji Reliabilitas
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Variable Cronbach's Alpha N of Items Reliabilitas Status X 1 0,845 10 Reliabel X 2 0,859 10 Reliabel X 3 0,895 10 Reliabel Y 0,838 10 Reliabel
Berdasarkan  tabel  3  diatas  terlihat  bahwa  nilai Cronbach  Alpha seluruh  variabel berkisar  antara  0  sampai  1  dan  lebih  cenderung  mendekati  angka  1,  dengan  demikian keseluruhan item dalam instrumen pengukuran dapat kategorikan sangat reliabel.

## Uji Normalitas
Gambar 1. Normalitas Data
Pada  output  SPSS  seperti  Gambar  1.  diatas  diketahui  bagian normal  P-P  Plot  of Regresion  Standardized  Residual, dapat  dijelaskan  bahwa  data-data  (titik-titik)  cenderung lurus  mengikuti  garis  diagonal  sehingga  data  dalam  penelitian  ini  cenderung  berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Menurut  Santoso  (2004:203),  pada  umumnya  jika VIF lebih  besar  dari  5,  maka variabel  bebas  tersebut  mempunyai  persoalan  multikolinearitas  dengan  variabel  bebas lainnya. Pada ouput SPSS bagian tabel Coefficient diatas , semua angka VIF berada diatas 5, hal ini menunjukan tidak terjadi multikolinearitas .
Tabel 4. Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 8,409 3,801 2,212 ,032 Kec_Intelektual ,298 ,098 ,306 3,025 ,004 ,627 1,594 Fas_Kerja ,055 ,096 ,058 ,568 ,572 ,614 1,630 Bud_Organisasi ,444 ,085 ,572 5,231 ,000 ,537 1,863
a. Dependent Variable: Efektivitas_Kerja

## Uji Heteroskedastisitas
Pola Scatterplot seperti pada gambar dibawah, terlihat titk-titik menyebar secara acak, tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas, serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai
Gambar 2. Uji Heteroskedastitas

## Analisis Regresi Liniear Berganda
Untuk mempermudah dalam evaluasi data ini, maka penulis mencari nilai-nilai yang dibutuhkan  dengan  menggunakan  perangkat  lunak  komputer  yaitu  program  SPSS  dengan hasil data seperti pada tabel 5.12 diatas maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Y = 8,409 + 0,298 X 1 + 0,055 X 2 + 0,444 X 3 + ε Pada  persamaan  diatas  bahwa  koefesien  X 2 (Fasilitas  Kerja)  memiliki  nilai  positif yaitu 0,055. Hal  ini menunjukan bahwa variabel  fasilitas  kerja mempunyai  pengaruh positif
terhadap Efektivitas Kerja di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan.

## Pengujian Simultan (Uji F)
Pada  tabel  5.  dibawah  terlihat  bahwa  nilai  F-hitung  adalah  35,572  dan  nilai signifikansi 0,000. Dengan derajat bebasnya yaitu df 1 = k – 1 = 4 – 1 = 3 dan df 2 = N – k = 53 – 4 = 49, maka nilai F-tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (α : 0,05) adalah 2,79 .
Sehingga  nilai  F-hitung  >  F-tabel  (35,572  >  2,79)  dan  dengan  nilai  signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak berarti hipotesis dalam penelitian ini yaitu bahwa  Fasilitas  Kerja  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  Efektivitas  Kerja Pegawai dalam bekerja di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan.
Tabel 5. Tabel Anova ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 392,213 3 130,738 35,572 ,000 b Residual 180,089 49 3,675 Total 572,302 52
a. Dependent Variable: Efektivitas_Kerja b. Predictors: (Constant), Bud_Organisasi, Kec_Intelektual, Fas_Kerja

## Pengujian Parsial (Uji t)
Untuk  mengetahui  secara  parsial  pengaruh  Fasilitas  Kerja  terhadap  Efektivitas Kerjadalam bekerja dapat dilihat pada tabel 5.15 diatas. Berdasarkan tabel tersebut diperoleh nilai t-hitung sebesar 0,568. Sedangkan nilai t-tabel pada tingkat kepercayaan  95% (α : 0,05) adalah 2,009.
Berdasarkan  nilai  t-hitung  <  t-tabel  (0,568  <  2,009),  maka  dapat  disimpulkan  maka Ho  diterima  dan  Ha  ditolak,  yang  artinya  variabel  Fasilitas  Kerja  secara  parsial  tidak  ada pengaruh  signifikan  terhadap  Efektivitas  Kerja  di  Balai  Diklat  Pekerjaan  Umum  dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan.
Tabel 6. Hasil Uji Parsial Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF Fas_Kerja ,055 ,096 ,058 ,568 ,572 ,614 1,630
a. Dependent Variable: Efektivitas_Kerja
Sumber : Output SPSS, diolah 2020

## Pengujian Koefisien Determinasi
Pada Tabel 7 dibawah menunjukan nilai Adjusted R 2 adalah 66,6% variabel Efektivitas Kerja  dalam  bekerja  di  Balai  Diklat  Pekerjaan  Umum  dan  Perumahan  Rakyat  Wilayah  I
Medan dapat dijelaskan oleh variabel Fasilitas Kerja sedangkan sisanya sebesar 33,4% tidak dilakukan dalam penelitian ini.
Tabel 7. Model Summary Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,828 a ,685 ,666 1,91710
a. Predictors: (Constant), Bud_Organisasi, Kec_Intelektual, Fas_Kerja
b. Dependent Variable: Efektivitas_Kerja Sumber : Output SPSS, diolah 2020

## KESIMPULAN
Adapun yang menjadi kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
Variabel  fasilitas  kerja  secara  parsial  tidak  ada  pengaruh  signifikan  terhadap  efektivitas kerja  pegawai  di  Balai  Diklat  Pekerjaan  Umum  dan  Perumahan  Rakyat  Wilayah  I  Medan. Nilai Adjusted R Square adalah  0,666  atau  66,6%  yang  artinya  efektivitas  kerja  pegawai  di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Wilayah I Medan dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas kerja sedangkan sisanya sebesar 33,4% tidak dilakukan dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Abd. Rasyid Syamsur., 2009. Analisis Disiplin Dan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai.
Fenti Yuningshi. 2017. Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bangka Tengah.
Handoko,  T.  Tani.  2003. Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia .  Edisi  Kedua. Yogyakarta : BPPE.
Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia . Edisi Keempat Yogyakarta : BPFE.
Santoso,  Singgih.  2004. Mengatasi  Berbagai  Masalah  Statistik  dengan  SPSS  Versi11.5 . Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sugiyono.  2013.  Metodelogi  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  Dan  R&D.  Bandung: ALFABETA.