## NUSRA: Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan
Volume 5, Issue 1, Februari 2024
DOI: https://doi.org/10.55681/nusra.v5i1.1855 Homepage: ejournal.nusantaraglobal.ac.id/index.php/nusra
p-ISSN: 2715-114X e-ISSN: 2723-4649
pp. 90-94

## MENGANALISIS PERSPEKTIF NILAI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENGHADAPI ERA SOCIETY 5.0
Ine Sinthia 1 , Solihat 2 , Yayat Suharyat 3
Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam 45 Bekasi, Indonesia Corresponding author email: yayatsuharyat@unismabekasi.ac.id

## ABSTRACT Article History
This  research  discusses  the  value  of  human  resource  management  in facing the era of society 5.0. This research is a literature research with descriptive  analysis  approach.  The  object  of  this  research  is  human resource management, while the data sources used are all literature on human resource management and the development of the era of society 5.0. The data is then collected and processed into study results. Data validity is carried out by triangulating sources, namely comparing data obtained  from  various  sources.  This  research  shows  that  human resource management is needed in facing the society 5.0 era. The idea of  the  society  5.0  era  as  the  next  movement  after  the  industrial revolution  4.0  era  requires  humans  to  always  be  ready  for  all  its challenges. This is because humans will be the center of all civilization in the era of society 5.0. Things that need to be prepared to welcome the era of society 5.0 include knowing the challenges of the era of society 5.0, carrying out good management of human resources, knowing the stages  of  HR  planning,  and  knowing  the  developments  that  must  be carried out to improve the quality of human resources.
Keyword: Value, Manajemen, Human Resources, Society 5.0 Era
Received: 27 November 2023 Revised: 5 December 2023 Published: 18 February 2024
Copyright © 2024, The Author(s).
How  to  cite: Sinthia,  I.,  Solihat,  S.,  &  Suharyat,  Y.  (2024).  MENGANALISIS  PERSPEKTIF  NILAI  MANAJEMEN  SUMBER  DAYA MANUSIA  UNTUK  MENGHADAPI  ERA  SOCIETY  5.0. NUSRA:  Jurnal  Penelitian  Dan  Ilmu  Pendidikan , 5 (1),  90–94. https://doi.org/10.55681/nusra.v5i1.1855
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

## LATAR BELAKANG
Saat ini kita ada di era digital “revolusi industri 4.0”, yang mana teknologi berkembang  dengan  pesat.  Masyarakat dunia  disuguhkan  dengan  teknologi  yang cukup memudahkan aktifitas keseharian.
Proses  adaptasi  dengan  revolusi industri  4.0  belum  sepenuhnya  selesai, namun  dunia  mulai  disibukkan  dengan gagasan  baru  pada  awal  2019,  di  mana perdana menteri Jepang mencetuskan “Society 5.0” saat di Word Economic Forum di  Davos  Swiss.  Perbedaan  mengenai revolusi industri 4.0 dan society 5.0 terletak pada  konsep  kecerdasannya.  Revolusi industri  4.0  fokus  pada  kecerdasan  buatan (AI),  sedangkan  society  5.0  berpusat  pada sumber daya manusia (Tahar et al., 2022).
Nilai-nilai yang tercipta dalam society5.0
adalah menghilangan kesenjangan  antara  usia,  jenis  kelamin, maupun  bahasa  dalam  berbagai  kebutuhan hidup (Lubis, 2023).
Pemerintah Jepang beranggapan bahwa  manusia  5.0  merupakan  masyarakat yang  mampu  menciptakan  perekonomian yang  seimbang,  dengan  menggunakan sistem pengintegrasian dunia maya dan fisik sebagai  langkah  dalam  menyelesaikan masalah  sosial  (Khumaini,  Yulia,  dan Efendi, 2016).
Pada era ini, manusia akan dihadapkan dengan pesatnya teknologi yang berkembang. Hal ini mendukung peningkatan  kompetensi  sumber  daya manusia  sehingga  mampu  memanfaatkan inovasi tersebut.
Sejalan  dengan  gagasan  tersebut, masyarakat  di  Indonesia  harus  mampu beradaptasi  dengan  paradigma  yang  ada. High  Order  Thinking  Skills  menjadi prioritas  dari  SDM  di  era  society  5.0. Kepemilikan daya pikir yang kritis, fleksibel
dan  ilmiah  merupakan  projek  dari  ilmu pengetahuan modern(Tahar et al., 2022).
Dibalik  gagasan  society  5.0  yang berkemajuan, terdapat beberapa kekurangan di  dalamnya,  diantaranya  manusia  yang dituntut  untuk  selalu  kreatif  dalam  segala unsur kehidupan (Khoirudin et al., 2023).
Sumber  daya  manusia  merupakan komponen  terpenting  di  era  society  5.0. Sumber  daya  manusia  dipahami  sebagai elemen terpenting, karena manusia menjadi pusat  yang  mengendalikan  sumber  daya lainnya  (Maulyan,  2019).  Hasibuan  (Predy et  al.,  2019)  menjelaskan  bahwa  sumber daya manusia merupakan potensi gabungan dari pikiran dan fisik seseorang.
Maulyan (2019) menambahkan bahwa pembahasan mengenai sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari kegiatan manajemen pada umumnya karena memiliki keterkaitan yang sangat erat.
Manajemen  SDM  bertujuan  untuk memastikan  terpenuhinya  SDM  sesuai dengan kualifikasi. Beberapa tahapan dalam manajemen sumber daya manusia adalah: 1) mengetahui  tujuan  dalam  perencanaan SDM;  2)  melakukan  pemetaan  kepada sumber  daya  manusia  yang  ada;  3) pengimplementasian  terhadap  supply  and demand;  4)  memperhatian  gap  dari  sumber daya  manusia  yang  ada;  5)  melakukan sistem  pembelajaran  yang  berkelanjutan; dan  7)  menerapkan  sistem  reward  (Putri  et al., 2023).
Berdasarkan pemaparan di atas, perlu diketahui  bahwa  dalam  mempersiapkan  era society 5.0, perlu adanya perencanaan SDM yang  baik.  Hal  ini  dikarenakan  ketika perencanaan  SDM  tidak  sesuai  dengan pengembangan  dan  kebutuhan  era  society 5.0,  maka  akan  mengalami  ketertinggalan. Maka  dari  itu,  penelitian  ini  hadir  untuk
menganalisis  perspektif  nilai  manajemen SDM  untuk  menghadapi  era  society  5.0. Hal-hal penting yang akan diperbincangkan lebih  lanjut  dalam  penelitian  ini  adalah bagaimana  proses  manajemen  SDM  yang baik dalam mempersiapkan era society 5.0.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  kajian kepustakaan,  di  mana  rangkaian  penelitian yang  berhubungan  dengan  pengumpulan data  yang  diperoleh  melalui  informasi kepustakaan,  diantaranya  buku,  artikel, koran,  majalah  dan  dokumen  hingga kemudian diolah dan disimpulkan (Khatibah, 2011).
Data  yang  dikumpulkan  kemudian  diolah dan  disajikan  sebagai  hasil  penelitian sehingga  menjadi  sebuah  informasi  yang utuh sebelum akhirnya dilakukan penarikan kesimpulan atasnya (Darmalaksana, 2020).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Tantangan Era Society 5.0
Era revolusi industri 4.0 mewajibkan manusia untuk mampu mengakses, membagikan dan memanfaatkan teknologi dengan  baik.  Era  society  5.0  bertujuan untuk  mewujudkan  masyarakat  agar berkehidupan  yang  nyaman,  diharapkan masyarakat  dapat  menghadapi  segala dengan memaksimalkan pemanfaatan inovasi sebelumnya (Wigena et al., 2022).
Berdasarkan tujuan tersebut, masyarakat  dunia  harus  mempersiapkan diri guna menghadapi era society 5.0. Era society  5.0  memberikan  tantangan  baru bagi  masyarakat,  dibutuhkan  ide-ide  baru dalam  upaya  menghadapi  tantangan  yang ada.
2. Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0
Manajemen dipahami sebagai kegiatan dalam mengelola organisasi agar tujuan  organisasi  dapat  tercapai  Susan 2019).  Menyebutkan  bahwa  sumber  daya manusia dibagi menjadi dua,  yaitu mikro dan  makro.  Sumber  daya  manusia  mikro merupakan  individu  yang  berada  dalam lingkup  kecil,  seperti  perusahaan  maupun organisasi. Sedangkan sumber daya manusia  makro  adalah  masyarakat  usia produktif  yang  berada  di  sebuah  negara (Susan, 2019).
Manajemen  SDM  sering  disebut dengan  Human  Resource  Planning  yang merupakan  proses  penyusunan  rencana yang sistematis dan memiliki relasi dengan kebutuhan  sumber  daya  manusia  dan tujuan yang ingin dicapai.
Manajemen  SDM  di  era  society  5.0 haruslah  mampu  membentuk  manusia yang berdaya saing dan berkompeten untuk menghadapi segala tantangan yang ada.
3. Tahapan  Perencanaan  Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0
Proses  perencanaan  sumber  daya manusia di era society 5.0 haruslah sesuai dengan  kebutuhan.  Terdapat  beberapa tahapan dalam perencanaannya, diantaranya:
a. Menganalisis Tujuan Analisis  tujuan  diperlukan  karena pengadaan sumber daya manusia disesuaikan  dengan  tujuan  yang  ingin dicapai.
b. Melakukan Inventarisasi SDM
Penting untuk mengetahui informasi lebih  lanjut  terkait  sumber  daya  manusia yang ada.
c. Memperkirakan Permintaan Dan Ketersediaan Sumber Daya Manusia Perkiraan-perkiraan  ini  perlu  untuk dilakukan  karena  untuk  meningkatkan produktifitas dan mempertimbangkan apakah  memerlukan  adanya  tambahan sumber daya manusia.
d. Perkiraan Adanya Kesenjangan SDM
Diimplementasikan
dengan membandingkan  antara  permintaan  pasar era  society  5.0  dengan  ketersediaan  SDM yang ada.
e. Perumusan Rencana Tindakan Sumber Daya Manusia
f. Memantau, Mengendalikan, dan Memberi Umpan Balik.
4. Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0
Hasibuan  (Predy  et  al.,  2019) berpendapat  bahwa  terdapat  dua  jenis pengembangan  sumber  daya  manusia, yaitu  formal  dan  informal.  Secara  formal, pengembangan  sumber  daya  manusia dilakukan di dalam lembaga formal, seperti jenjang pendidikan maupun latihan.
Sedangkan  secara  informal  dilakukan dengan  individual  berdasarkan  kesadaran dan  kemauan  individu  untuk  meng- upgrade  value  dirinya.  Pengembangan sumber daya manusia merupakan pengembangan pengetahuan, keahlian, dan pengalaman sehingga mereka dapat melaksanakan  peranan  dan  tanggung jawab mereka dalam
Masyarakat Muzdalifah, F. (2021).

## KESIMPULAN
Gagasan  mengenai  era  society  5.0 sebagai  gerakan  berikutnya  setelah  era revolusi  industri  4.0  menuntut  manusia
untuk selalu siap dengan segala tantangannya.  Hal  ini  dikarenakan  manusia akan  menjadi  pusat  dari  segala  peradaban pada era society 5.0.
Hal-hal  yang  perlu  disiapkan  dalam menyongsong  era  society  5.0  diantaranya adalah mengetahui tantangan era society 5.0, melakukan  manajemen  yang  baik  terhadap sumber  daya  manusia,  mengetahui  tahapan terhadap perencanaan SDM, dan mengetahui pengembangan yang harus dilakukan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

## DAFTAR PUSTAKA
Darmalaksana,
W. (2020). Metode
Penelitian  Kualitatif  Studi  Pustaka dan  Studi  Lapangan.  Pre-Print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 1–6. Khatibah. (2011). (5)Penelitian Kepustakaan. Iqra’, 05(01), 1–4.
Khoirudin,  A.,  Khoiri,  N.,  Fahreza,  R.  B.,
Nisa',  I.  F.  (2023).  Manajemen Sekolah  di  Era  Society  5.0  dalam Meningkatkan Kualitas dan Produktivitas Sumber Daya Manusia. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2): 222-240.
https://doi.org/10.54396/alfahim.v5i2.746 Khumaini, F., Yulia, N. M., & Efenfi, M. Y.
(2023).  Strategi  Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Era  Society  5.0  di  Madrasah.  Al- Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2): 121-138. Lubis, D. S. W. (2023). Tantangan dan Peran
Sumber  Daya  Manusia  dalam Menghadapi  Era  Society  5.0. Literasi  Jurnal  Ekonomi  Dan Bisnis, 5(1), 6–14.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan  Kualitas  Sumber Daya  Manusia  dan  Pengembangan Karir:  Theoretical  Review.  Jurnal Sain  Manajemen,  1(1),  40–50.
http://ejurnal.univbsi.id/index.php/ jsm/index.
Muzdalifah,  F.  (2021).  Pengembangan Sumber  Daya  Manusia  Untuk Menumbuhkan  Karakteristik  Pada Anak  Usia  Dini.  NUSRA:  Jurnal Penelitian  dan  Ilmu  Pendidikan 2(1).
https://doi.org/10.55681/nusra.v2i1 .67
Predy,  M.,  Sutarto,  J.,  Prihatin,  T.,  & Yulianto,  A.  (2019).  Generasi
Milenial  yang  Siap  Menghadapi Era Revolusi Digital ( Society 5 . 0 dan  Revolusi  Industri  4  .  0  )  di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. Seminar Nasional Pascasarjana. Putri,  D.,  Fauziah,  S.  N.,  &  Gaol,  P.  L. (2023).  Implementasi  Perencanaan
Sumber  Daya  Manusia  dalam Mempersiapkan  Era  Society  5  .  0.
20–32. Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2): 952-962.
Tahar,  A.,  Setiadi,  P.  B.,  &  Rahayu,  S.
(2022).  Strategi  Pengembangan Sumber  Daya  Manusia  dalam Menghadapi  Era  Revolusi  Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.
https://jptam.org/index.php/jptam/a rticle/view/4428
Wigena, N. R., Dzar Alghifari, M., Rosiana Kamilah,  N.,  Nurhalimah,  H.,  &
Gustian Nugraha, R. (2022). Pengaruh Era Society 5.0 Terhadap Nilai-Nilai Pancasila Yang Menjadi Tantangan  Masyarakat  Indonesia. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1),
1982–1986.