## Profesionalisme Dan Pengalaman Kerja : Dampaknya Terhadap Kualitas Audit

## Professionalism and Work Experience: Its Impact on Audit Quality

## Musyassaroh
Universitas Trilogi musyassaroh@trilogi.ac.id
Abstrak  - Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  secara  empiris  pengaruh  profesionalisme  dan pengalaman  kerja  terhadap  kualitas  audit  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta  Pusat.  Penelitian  ini menggunakan  metode  survei  dengan  menggunakan  kuesioner.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  96 KAP  yang  terdaftar  di  Ikatan  Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI)  wilayah  Jakarta  Pusat.  Metode  pemilihan sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  purposive  nonprobability  sampling.  Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  15  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta  Pusat  dengan  96  responden  yang  memenuhi kriteria  sebagai  sampel  penelitian.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  regresi  linier  berganda dengan  menggunakan  aplikasi  SPSS  versi  24.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel profesionalisme dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas audit.
Kata Kunci : Profesionalisme, Pengalaman Kerja, dan Kualitas Audit
Abstract -  This  study  aims  to  empirically  examine  the  effect  of  professionalism  and  work  experience  on audit  quality  in  public  accounting  firms  in  Central  Jakarta.This  study  uses  a  survey  method  using  a questionnaire.  The population  in  this  study  was  96  KAP  registered  at  the  Indonesian  Public  Accountants Association (IAPI) in the Central Jakarta area. The sample selection method used in this study is purposive nonprobability sampling.  The sample  in this study  was  15  public  accounting  firms in  Central  Jakarta  with 96 respondents who met the criteria as a research sample. The data analysis technique used is multiple linear regression using the SPSS version 24 application.The results of the study showed that the variable professionalism and work experience had a significant positive effect on audit quality.
Keywords : Professionalism, Work Experience, and Audit Quality

## PENDAHULUAN
Setiap Kantor Akuntan Publik menginginkan untuk memiliki auditor yang dapat bekerja dengan baik dalam melakukan audit. Salah satu  yang merupakan pekerjaan auditor adalah melakukan audit  yang  tujuannya  terdiri  dari  tindakan  mencari  keterangan  tentang  apa  yang  dilaksanakan dalam  suatu  entitas  yang  diperiksa,  membandingkan  hasil  dengan  memberikan  rekomendasi tentang  tindakan-tindakan  perbaikan.  Guna  menunjang  profesionalismenya  sebagai  akuntan publik  maka  dalam  melaksanakan  tugas  auditnya,  auditor  harus  berpedoman  pada  standar audit  yang  ditetapkan  oleh  Ikatan  Akuntan  Indonesia  (IAI)  yakni  standar  umum,  standar pekerjaan  lapangan  dan  standar  pelaporan.  Standar  umum  merupakan  cerminan  kualitas pribadi  yang  harus  dimiliki  oleh  seorang  auditor  yang  mengharuskan  auditor  untuk  memiliki keahlian  dan  pelatihan  teknis  yang  cukup  dalam  melaksanakan  prosedur  audit  yang  tentu menjadi  cerminan  kualitas  pribadi  auditor  tersebut.  Sedangkan,  standar  pekerjaan  lapangan dan  standar  pelaporan  mengatur  auditor  dalam  hal  pengumpulan  data  dan  kegiatan  lainnya yang  dilaksanakan  selama  melakukan  audit  serta  mewajibkan  auditor  untuk  menyusun  suatu laporan  atas  laporan  keuangan  yang  diauditnya  secara  keseluruhan.  Menurut  Ashari  (2011) dalam  (Imansari,  Abdul,  &  Retno,  2016)  kualitas  audit  merupakan  segala  kemungkinan ( probability )  dimana  auditor  pada  saat  mengaudit  laporan  keuangan  klien  dapat  menemukan pelanggaran  yang  terjadi  dalam  sistem  akuntansi  klien  dan  melaporkannya  dalam  laporan
keuangan  auditan,  dimana  dalam  melaksanakan  tugasnya  tersebut  auditor  berpedoman  pada standar auditing dan kode etik akuntan publik yang relevan.
Pelaksanaan  audit  yang  dilakukan  harus  sesuai  dengan  standar  sehingga  mampu mengungkapkan dan melaporkan apabila terjadi pelanggaran yang dilakukan klien. Jika auditor dapat  menyelesaikan  pekerjaannya  secara  professional,  maka  kualitas  audit  akan  terjamin karena kualitas audit merupakan keluaran utama dari profesionalisme. Kualitas audit yang baik akan  dihasilkan  laporan  keuangan  yang  dapat  dipercaya  sebagai  dasar  pengambilan keputusan.  Kualitas  kerja  audit  berhubungan  dengan  seberapa  baik  sebuah  pekerjaan diselesaikan  dibandingkan  dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan.  Untuk  kualitas  kerja  auditor dapat  dilihat  dari  kualitas  audit  yang  dihasilkan  yang  dinilai  dari  beberapa  banyak  auditor memberikan respon yang benar dari setiap kerja audit yang diselesaikan (Rosnidah, 2010). Pelanggaran  kode  etik  akuntan  yang  ditemukan  dibeberapa  negara  ternyata  mempengaruhi kualitas  audit  yang  dihasilkan.  Salah  satu  skandal  yang  pernah  terjadi  adalah  kasus  Enron. Enron jatuh bangkrut dengan meninggalkan hutang sebesar $ 31.2 miliyar. Perusahaaan  yang 1  merupakan  gabungan  antara  Interworth  dengan  Houston  Natural  Gas  ini  memanipulasi laporan  keuangannya  dengan  mencatat  keuntungan  fiktif  sebesar  600  juta  dolar  AS.  Hal  ini dilakukan  agar  investor  tertarik  kepada  saham  yang  dijualnya.  Tindak  manipulasi  laporan keuangan ini didukung oleh KAP legendaris dunia, yakni KAP Andersen. Fakta mengungkapkan bahwa  sebagian  besar  staff  Enron  berasal  dari  KAP  Andersen.  Hal  ini  menjadikan  KAP Andersen  dan  Enron  dituduh  melakukan  tindak  kriminal  dalam  bentuk  manipulasi  laporan keuangan  yang  berkaitan  dengan  kebangkrutan  Enron.  Kasus  Enron  memperlihatkan  bahwa sikap  independensi  dan  tanggungjawab  profesional  sangat  dibutuhkan  auditor  dalam melaksanakan tugas dan menjaga kualitas pekerjaan auditnya (Achmat, 2011).
Dalam  suatu  audit  atas  laporan  keuangan,  auditor  harus  berinteraksi  dan  menjalin  hubungan profesional  tidak  hanya  dengan  manajemen  tetapi  juga  dengan  dewan  komisaris  dan  komite audit,  auditor  intern,  dan  pemegang  saham.  Sikap  profesional  auditor  juga  menjadi  salah  satu faktor yang harus dimiliki seorang auditor. Profesionalisme auditor mengacu pada kemampuan didefinisikan  sebagai  pengetahuan,  pengalaman,  kemampuan  beradaptasi  dengan  keadaan, kemampuan  teknis,  kemampuan  teknologi,  dan  memungkinkan  perilaku  profesional  auditor untuk mencakup faktor-faktor tambahan seperti kejujuran dan tanggungjawab, hal ini berkaitan erat  dan  sangat  penting  untuk  memastikan  kepercayaan  publik.  Berdasarkan  uraian  diatas  di atas  terdapat  penelitian  yang  menguji  tentang  pengaruh  profesionalisme  auditor  terhadap kualitas  audit,  menunjukkan  bahwa  profesionalisme  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit (Susilawati,  2014).  (Marbun,  2015)  menyatakan  bahwa  dalam  penelitiannya  profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
Selain  itu  di  dalam  praktiknya,  para  akuntan  berarti  mempunyai  keterlibatan  partner  yang mempunyai  pengalaman  (jam  terbang  yang  tinggi  dan  kepakaran  dalam  industri  tertentu  atau jasa  audit  tertentu),  pendidikan  dan  pelatihan  yang  tepat  dengan  penugasannya,  dan  ciri-ciri kepribadian tertentu seperti sikap skeptik atau sikap kewaspadaan. Menurut Asih (2010) dalam (Marbun,  2015)  mengatakan  bahwa  pengalaman  merupakan  suatu  proses  pembelajaran  dan penambahan  perkembangan  potensi  bertingkah  laku  baik  dari  pendidikan  formal  maupun pendidikan non formal atau bisa juga diartikan sebagai suatu proses yang membawa seseorang kepada  suatu  pola  tingkah  laku  yang  lebih  tinggi.  Pengetahuan  auditor  akan  semakin berkembang  seiring  bertambahnya  pengalaman  melakukan  tugas  audit  (Wiratama  &  Ketut, 2015). Hal ini sejalan dengan hasil peneltian yang dilakukan (Indayani & Sulindawati, 2015) dan (Wandita, Gede, & Nyoman, 2014) yakni terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja auditor  terhadap  kualitas  audit.  Dalam  hal  ini,  pengembangan  pengalaman  yang  diperoleh auditor berdasarkan teori tersebut menunjukkan dampak yang positif bagi penambahan tingkah laku  yang  dapat  diwujudkan  melaluikeahlian  yang  dimiliki  untuk  lebih  mempunyai  kecakapan yang matang.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan  di  atas  maka    rumusan  masalah  dalam penelitian  ini  adalah  (1)  Apakah  profesionalime  auditor  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap  kualitas  audit  (2)  Apakah  pengalaman  kerja  auditor  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kualitas  audit  (3)  Apakah  profesionalime  dan  pengalaman  kerja  secara simultan  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhada  kualitas  audit.  Adapun  tujuan  dari penelitian  ini  adalah  (1)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  profesionalisme terhadap  kualitas  audit  (2)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  pengalaman  kerja terhadap  kualitas  audit  (3)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  antara profesionalisme dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit secara simultan.

## TINJAUAN LITERATUR

## Teori Keagenan
Bukti  teoritis  mengenai  kualitas  audit  didasarkan  pada  teori  agensi.  Teori  agensi  yang dikembangkan  oleh  Jensen  dan  Meckling  (1976)  dalam  (Sulistiarini  &  Sudarno,  2012) mendefinisikan  bahwa  hubungan  keagenan  sebagai  suatu  kontrak,  dimana  satu  orang  atau lebih  (prinsipal)  meminta  pihak  lainnya  (agen)  untuk  melaksanakan  sejumlah  pekerjaan  atas nama  prinsipal,  yang  melibatkan  pendelegasian  beberapa  wewenang  pembuatan  keputusan kepada agen. Agency theory membantu auditor sebagai pihak ketiga untuk memahami adanya konflik  kepentingan  yang  muncul  antara  agen  dan  prinsipal.  Prinsipal  selaku  investor  bekerja sama  dan  menjalin  kontrak  kerja  dengan  agen  atau  manajemen  perusahaan.  Teori  keagenan digunakan untuk menjelaskan bahwa seorang auditor dengan kualitas audit yang tinggi dengan didukung  sikap  profesionalisme  dan  pengalaman  kerja,  akan  memiliki  kemampuan  dalam mendeteksi  adanya  praktik  manajemen  laba  yang  dilakukan  oleh  manajemen  perusahaan (Aditya,  2013).  Laporan  keuangan  yang  telah  diaudit  oleh  auditor  diharapkan  dapat  dipercaya dan digunakan oleh pihak principal. Diharapkan dengan adanya auditor independen, tidak ada kecurangan  dalam  laporan  keuangan  yang  dibuat  oleh  manajemen,  sekaligus  dapat mengevaluasi kinerja agen sehingga menghasilkan informasi yang relevan dan berguna dalam pengambilan keputusan investasi.

## Teori Sikap dan Perilaku Etis
Krech  dan  Krutchfield  (1983)  dalam(Ashari,  2017)  mengatakan  bahwa  sikap  adalah  keadaan dalam diri manusia yang menggerakkan untuk bertindak, menyertai manusia dengan perasaan- perasaan  tertentu  dalam  menanggapi  objek  yang  terbentuk  atas  dasar  pengalaman- pengalaman.  Sikap  pada  diri  seseorang  akan  menjadi  corak  atau  warna  pada  tingkah  laku orang tersebut. Dengan mengetahui sikap pada diri seseorang maka akan dapat diduga respon atau  perilaku  yang  akan  diambil  oleh  seseorang  terhadap  masalah  atau  keadaan  yang dihadapi.  Pembentukan  atau  perubahan  sikap  ditentukan  oleh  dua  faktor  pokok,  yaitu  faktor individu  (faktor  dalam)  dan  faktor  luar.  Faktor  individu  atau  faktor  internal  adalah  bagaimana individu menanggapi dunia luarnya secara selektif. Sedangkan faktor luar atau eksternal adalah hal-hal  atau  keadaan  dari  luar  yang  merupakan  rangsangan  atau  stimulus  untuk  membentuk atau  mengubah  sikap.  Teori  sikap  dan  perilaku  dapat  menjelaskan  kinerja  auditor  yang  diukur dengan  profesionalisme  auditor  dan  pengalaman  kerja  auditor  dalam  melaksanakan pekerjaannnya.  Jika  seorang  auditor  memilikisikap  profesionalisme  yang  baik  dan  mempunyai pengalaman  kerja  yang  banyak,  maka  kualitas  auditor  yang  dihasilkan  semakin  baik.  Artinya auditor dalam menjalankan tugasnya harus memiliki sifat tanggung jawab terhadap pekerjaanya dan  berperilaku  profesional  serta  indenpenden  tanpa  memihak kapada  kepentingan  siapapun. Apabila  seorang  auditor  melakukan  tindakan  yang  tidak  etis,  yang  tidak  dilandasi  kejujuran, tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaannya serta  tidak profesional dan independen dalam bersikap, maka dikhawatirkan perilaku tersebut akan merusak nama baik profesi akuntan publik dan kepercayaan masyarakat.
Kualitas Audit
De  Angelo  (1981)  dalam  (Agusti  &  Nastia  Putri,  2013)  mendefinisikan  kualitas  audit  sebagai probabilitas    dimana  seorang  auditor  akan  menemukan  lalu  melaporkan  penyimpangan  yang ditemui  saat  pemeriksaan  laporan  keuangan.  Kualitas  audit  dapat  diartikan  sebagai  bagus tidaknya  suatu  pemeriksaan  yang  telah  dilakukan  oleh  auditor.  Berdasarkan  Standar Profesional  Akuntan  Publik  (SPAP)  audit  yang  dilaksanakan  auditor  dikatakan  berkualitas,  jika memenuhi  ketentuan  atau  standar  pengauditan.  Standar  pengauditan  mencakup  mutu profesional,  auditor  independen,  pertimbangan  (judgement)  yang  digunakan  dalam pelaksanaan  audit  dan  penyusunan  laporan  audit.  Selain  itu  akuntan  publik  juga  harus berpedoman  pada  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  (SPAP)  yang  telah  ditetapkan  oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), dalam hal standar auditing.
(Deis  &  G.A,  1992)  melakukan  penelitian  tentang  empat  hal  dianggap  mempunyai  hubungan dengan  kualitas  audit  yaitu  (1)  Lama  waktu  auditor  telah  melakukan  pemeriksaan  terhadap suatu  perusahaan,  semakin  lama  seorang  auditor  telah  melakukan  audit  kepada  klien  yang sama  maka  kualitas  audit  yang  dihasilkan  akan  semakin  rendah  (2)  Jumlah  klien,  semakin banyak  jumlah  klien  makan  kualitas  audit  akan  semakin  baik  karena  auditor  dengan  jumlah klien yang banyak akan berusaha menjaga reputasinya (3) Kesehatan keuangan klien, semakin sehat  kondisi  keuangan  klien  maka  akan  ada  kecendrungan  klien  tersebut  untuk  menekan auditor agar tidak mengikuti standar (4) Review oleh pihak ketiga, kualitas audit akan meningkat jika auditor tersebut mengetahui bahwa hasil pekerjaannya akan direview oleh pihak ketiga.

## Profesionalisme
Profesionalisme  menurut  (Arens  E.  d.,  2012)  didefinisikan  sebagai  tanggung  jawab  untuk bertindak  lebih  dari  sekedar  memenuhi  tanggung  jawab  diri  sendiri  maupun  ketentuan  hukum dan  peraturan  masyarakat.  Maksudnya  adalah  sebagai  seorang  akuntan  publik  yang profesional, auditor harus mempunyai tanggung jawab terhadap masyarakat, klien dan terhadap rekan  seprofesi,  termasuk untuk  berperilaku  yang  terhormat meskipun  itu berarti  pengorbanan diri.  Oleh  sebab  itu,  Profesionalisme  dapat  disimpulkan  sebagai  suatu  atribut  individual  untuk mengukur bagaimana para profesional memandang profesi mereka yang tercermin dalam sikap dan  perilaku  mereka.  Jika  memenuhi  tiga  kriteria,  yaitu  mempunyai  keahlian  untuk melaksanakan tugas sesuai dengan bidangya, melaksanakan suatu tugas atau profesi dengan menetapkan  standar  baku  di  bidang  yang  bersangkutan  dan  menjalankan  tugas  profesinya dengan mematuhi etika profesi yang telah ditetapkan.
Pengalaman Kerja (Mulyadi, 2010) mendefinisikan pengalaman audito r, yaitu: “Seorang auditor harus mempunyai pengalaman  dalam  kegiatan  auditnya,  pendidikan  formal  dan  pengalaman  kerja  dalam  profesi akuntan  merupakan  dua  hal  penting  dan  saling  melengkapi.  Pemerintah  mensyaratkan Pengalaman  Kerja  sekurang-kurangnya  tiga  tahun  sebagai  akuntan  dengan  reputasi  baik  di bidang  audit  bagi  akuntan  yang  ingin  memperoleh  izin  praktik  dalam  profesi  akuntan  publik”. Seseorang  yang  berpengalaman  diartikan  sebagai  seseorang  yang  mempunyai  pengalaman dalam  melakukan  audit  atas  laporan  keuangan  yang  dilihat  dari  lama  waktu  ia  bekerja, banyaknya  penugasan  yang  dilakukan  auditor  atau  jenis-jenis  perusahaan  yang  pernah ditangani.  Pengalaman  kerja  seorang  auditor  akan  menjadi  suatu  landasan  seorang  auditor internal dalam bekerja. Dengan adanya pengalaman kerja, seorang auditor akan menggunakan pengalamannya  tersebut  untuk  menyelesaikan  permasalahan  audit  yang  ditemuinya  dalam proses pemeriksaan.

## Hipotesis dan Kerangka Pemikiran
Hipotesis  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut  (H1)  Profesionalisme  berpengaruh  terhadap Kualitas  Audit  (H2)  Pengalaman  Kerja  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Audit  (H3) Profesionalisme Auditor dan pengalaman kerja berpengaruh secara Bersama  - sama terhadap kualitas audit. Kerangka pemikiran penelitian ini adalah :
H1 Gamba H2

## H3

## Gambar 1 Kerangka Pemikiran

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  penelitian  kuantitatif deskriptif.  Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  desain  penelitian kausal,  karena  akan  membuktikan  hubungan  kausal  antara  variabel  penelitian  atau  pengaruh suatu variabel dengan variabel lainnya. Hubungan kausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat.

## Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  metode  survei  dengan    menggunakan  kuesioner.  Pada penelitian  ini,  yang  menjadi  subyek  penelitian  adalah  auditor  eksternal  yang  bekerja  pada kantor  akuntan  publik  yang  berada  di  Jakarta.  Data  diperoleh  dengan  cara  mengirimkan kuesioner  kepada  kantor  akuntan  publik  secara  langsung.  Jenis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya tanpa melalui perantara.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jakarta  pusat.    Jumlah  Kantor Akuntan  Publik  secara  keseluruhan  yang  terdaftar  dan  berlokasi  di  Jakarta  pusat  adalah  96 Kantor  Akuntan  Publik.  Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik purposive nonprobability sampling yang artinya mengambil sampel menurut kriteria tertentu dan anggota populasi tersebut tidak mempunyai peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Dimana  kriteria  tersebut  ditentukan  sendiri  oleh  peneliti.  Kriteria  KAP  yang  dijadikan  sampel dalam penelitian ini adalah (1) Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Pusat (2) Kantor Akuntan Publik yang bersedia untuk dijadikan sampel  penelitian.
Berdasarkan  kriteria  tersebut  maka  sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  15  Kantor  Akuntan Publik. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada ke 15 Kantor Akuntan Publik  tersebut  dengan  kriteria  sebagai  berikut  (1)  Auditor  yang  bekerja  sebagai  audit  junior, audit  senior,  supervisor,  manajer,  dan  partner  (2)  Telah  menempuh  pendidikan  formal  jurusan akuntansi/auditing minimal strata 1 (S1) dan diharapkan memiliki pengalaman bekerja.

## Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  satu  variabel  dependen  (Y)  dan  dua  variabel  independen  (X). Variabel-variabel  dalam  penelitian  ini  diukur  dengan  menggunakan  skala  likert  5  (lima)  poin yaitu (1) sangat tidak setuju, (2) tidak setuju, (3) ragu-ragu, (4) setuju, (5) sangat setuju.

## Kualitas Audit (Y)
Kualitas  Audit  diukur  dengan  10  pertanyaan  menggunakan  indikator  dari  Harhinto  (2004:40) dalam  (Burhanudin,  2017)  sebagai  berikut  (1)  Kualitas  Proses  Audit,  meliputi  (a)  Melaporkan semua kesalahan klien (2) Pemahaman terhadap sistem informasi akuntansi klien (3) Komitmen yang  kuat  dalam  menyelesaikan  audit  (4)  Berpedoman  pada  prinsip  auditing  dan  prinsip

## Profesionalisme (X
1 ) Pengalaman Kerja (X 2 ) Kualitas Audit (Y)
akuntansi  dalam  melakukan  pekerjaan  lapangan  (5)  Tidak  percaya  begitu  saja  terhadap pernyataan  klien  (6)  Sikap  hati-hati  dalam  pengambilan  keputusan.  (2)  Kualitas  Hasil  Audit, meliputi (a) Kejelasan laporan (b) Tinjak lanjut hasil audit Profesionalisme (X 1 )
Profesionalisme  diukur  dengan  10  pertanyaan  menggunakan  indikator  dari  Hall  (1968)  dalam (Kusuma,  2012,  hal.  15)  sebagai  berikut  (1)  Profesionalisme,  meliputi  (a)  Pengabdian  pada profesi  (b)  Kewajiban  sosial  (c)  Kemandirian  (d)  Keyakinan  terhadap  peraturan  profesi  (e) Hubungan dengan sesama profesi Pengalaman Kerja (X 2 )
Pengalaman  Kerja  Auditor  diukur  dengan  menggunakan  indikator  dari  (Mulyadi,  2010)  adalah sebagai  berikut  (1)  Pengalaman  Kerja,  meliputi  (a)  Pelatihan  Profesi  (b)  Pendidikan  (c)  Lama Kerja

## Teknik Analisis Data
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  berganda  untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan persamaan sebagai berikut:
Keterangan :
Y = Kualitas Audit = Konstanta X 1 =Profesionalisme X 2 =Pengalaman Kerja = Koefisien regresi yang akan dihitung e = Error term

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Jumlah  kuesioner  yang  disebar  adalah  130  eksemplar,  dan  kuesioner  yang  dapat diolah  serta dianalisis  lebih  lanjut  dalam  penelitian  ini  berjumlah  96.  Kuesioner  tersebut  diperoleh  dari  15 KAP  di  Jakarta  Pusat  yaitu  (1)  KAP  Adnan  Ali.  (2)  KAP  Amachi,  Arifin,  Mardani  &  Muliadi.  (3) KAP Benny, Tony, Frans & Daniel. (4) KAP Drs. Benardi & Rekan. (5) KAP Budiman, Wawan, Pamudji & Rekan. (6) KAP Drs. Selamat, Ak., BAP. (7) KAP Dra. Ellya Noorlisyati & Rekan. (8) KAP  Kosasih,  Nurdiyaman,  Tjahjo  &  Rekan.  (9)  KAP  Jamaludin,  Ardi,  Sukimto  &  Rekan.  (10) KAP  Jansen  &  Ramdan.  (11)  KAP  Joachim  Poltak,  Lian  Michell  &  Rekan.  (12)  KAP  Maksum, Suyamto,  Hirdjan  &  Rekan.  (13)  KAP  Drs.  Rasin,  Ichwan  &  Rekan.  (14)  KAP  Richard Risambessy & Rekan. (15) KAP Tjahjo, Machdjud, Modopuro & Rekan.
Statistik Deskriptif
Tabel 1. Statistics Profesionalisme Pengalaman Kerja Kualitas Audit N Valid 96 96 96 Missing 0 0 0 Mean 39,64 41,18 41,54 Median 40,00 41,00 41,50 Mode 40 40 40 Std. Deviation 5,169 5,489 5,533 Range 32 27 24
Berdasarkan  tabel  di  atas  diketahui  rentang  nilai  tertinggi  dan  terendah  untuk  masing-masing variabel  kualitas  audit,  profesionalisme,  dan  pengalaman  kerja  adalah:  24;  32;  dan  27.  Nilai rata-rata  untuk  variabel  kualitas  audit,  profesionalisme  dan  pengalaman  kerja  secara  berturut- turut  adalah  41,54;  39,64;  dan  41,18.  Nilai  standar  deviasi  untuk  masing-masing  variabel kualitas audit, profesionalisme dan pengalaman kerja secara berturut-turut adalah 5,533; 5,169 dan  5,489.  Nilai  median  untuk  variabel  kualitas  audit,  profesionalisme  dan  pengalaman  kerja adalah:  41,50;  40,00;  41,00.  Sedangkan  untuk  nilai  modus  variabel  kualitas  audit, profesionalisme dan pengalaman kerja adalah: 40; 40; dan 40.

## Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Berdasarkan  hasil  pengujian  validitas  terhadap  masing-masing  butir  pertanyaan,  semua  item pertanyaan  dalam  penelitian  ini  adalah  valid  dengan  r  hitung  >  r  tabel  (r  tabel  =  0,1689). Pengujian Reliabilitas dilakukan dengan menggunakan koefisien cronbach alpha dengan batas toleransi  0,6.  Berdasarkan  pengujian  reliabilitas  maka  diketahui  seluruh  item  pertanyaan dinyatakan reliable karena memiliki koefisien cronbach alpha > 0,6.

## Uji Asumsi Klasik
Sebelum  dilakukan  analisis  regresi  berganda,  maka  data  harus  bebas  dari  asumsi  klasik.  Uji asumsi  klasik  dalam  penelitian  ini  meliputi  uji  normalitas,  uji  heteroskedastisitas,  dan  uji multikolonieritas.  Hasil  pengujian  normalitas  menunjukkan  bahwa  data  residual  dalam  model regresi berdistribusi  normal. Hal  ini terbukti dengan nilai asymp sig.(2-tailed)  di  atas 0,05  yaitu sebesar 0,191.
Gambar 1. Uji Heteroskedastisitas Berdasarkan grafik scatterplot untuk menganalisis apakah terjadi heteroskedastisitas atau tidak terjadi  heteroskedastisitas  dengan  mengamati  penyebaran  titik-titik  pada  gambar  dibawah  ini. Dari gambar 2 terlihat bahwa titik-titik penyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heteroskedastisitas pada model regresi.
Uji  asumsi klasik  yang  ketiga  adalah  uji  multikolonieritas.  Uji  ini  dilakukan  dengan  menghitung nilai  VIF  dan  nilai  Tolerance  dari  masing-masing  variabel  bebas.  Berdasarkan  hasil  uji multikolonieritas  pada  bagian  collinierity  statistic,  diperoleh  nilai  VIF  pada  seluruh  variabel independen  lebih  kecil  dari  10  dan  nilai  tolerance  di  atas  0,1  sehingga  model  regresi  lolos  uji multikolonieritas.  Terbebasnya  data  dari  asumsi  klasik  berarti  data  dapat  digunakan  untuk analisis lebih lanjut.
Analisis Regresi Berganda
Tabel 2 : Ringkasan Hasil Uji Analisis Regresi Berganda
Ringkasan Analisis Regresi Berganda Variabel Koefisien Regresi t-hitung t-tabel / F-tabel Sig Konstanta 4,096 1,774 0,079 Profesionalisme 0,215 2,320 0,1689 0,023 Pengalaman Kerja 0,702 8,034 0,1689 0,000
F- hitung 139,788 3,09 0.000 Adjusted R² 0,745
Berdasarkan tabel di atas persamaan regresi dalam penelitian ini adalah:
Y = 4,096 + 0,215 X 1 + 0,702 X 2 +
Dari persamaan regresi yang dihasilkan dapat disimpulkan bahwa varabel profesionalisme dan pengalaman  kerja  auditor  memiliki  hubungan  yang  positif  dengan  kualitas  audit.  Hasil  analisis koefisien  determinasi  diperoleh  nilai  Adjusted  R²  sebesar  0,745.  Sehingga  dpat  disimpulkan bahwa  variabel  Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja    bisa  menjelaskan  74,5%  variasi variabel  Kualitas  Audit.  Sedangkan  25,5%  sisanya  dijelaskan  oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak disertakan dalam model penelitian ini.

## Hasil Uji Hipotesis dan Pembahasan
Pengaruh Profesionalisme terhadap Kualitas Audit.
Oleh  karena  nilai  signifikansi  variabel  profesionalisme  sebesar  0,023<0,05  (taraf  nyata signifikansi  penelitian)  dan  nilai  t hitung sebesar 2,320 ,  sedangkan  t tabel sebesar  1,98580.  Dari hasil tersebut terlihat bahwa t hitung > t tabel yaitu 2,320 > 1,98580, maka dapat disimpulkan bahwa variabel profesionalisme berpengaruh positif terhadap kualitas audit, dengan demikian hipotesis 1 dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Audit. Oleh karena nilai signifikansi variabel pengalaman kerja 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 8,034 > t tabel 1,98580  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  pengalaman  kerja  berpengaruh  positif signikan terhadap kualitas audit, dengan demikian hipotesis 2 dalam penelitian ini diterima. Pengaruh Profesionalisme dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Audit.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh F tabel sebesar 139,788 dengan nilai signifikasi model  regresi  secara  simultan  sebesar  0,000,  nilai  ini  lebih  kecil  dari  significance  level  0,05 (5%),  yaitu  0,000  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  simultan  H 3 diterima, artinya secara  bersama-sama  atau  secara  simultan  variabel  independen  yaitu  profesionalisme  dan pengalaman  kerja  secara  signifikan  berpengaruh  terhadap  variabel  dependen  yaitu  kualitas audit.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  profesionalisme  dan  pengalaman  kerja auditor  terhadap kualitas audit.  Berdasarkan hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan sebagai  berikut  (1)  Profesionalisme  secara  parsial  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kualitas audit. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat profesionalisme seorang auditor, maka audit yang  dihasilkan  semakin  berkualitas  (2)  Pengalaman  kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kualitas  audit.  Hal  ini  berarti  semakin  banyak  tingkat  pengalaman  kerja seorang auditor, maka audit  yang dihasilkan semakin berkualitas (3)  Variabel profesionalisme, dan  pengalaman  kerja  auditor  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  audit. Hal  ini  menandakan  bahwa  model  regresi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  baik dalam memprediksi variabel kualitas audit, sehingga hasil penelitian ini dapat digeneralisasikan pada  seluruh  Kantor  Akuntan  Publik  yang  ada  di  Jakarta  Pusat.  Untuk  penelitian  ini  dapat disarankan hal –hal sebagai berikut (1) Bagi dunia pendidikan, penelitian ini diharapkan menjadi sumbangan  data  empiris  bagi  pembangunan  ilmu  pengetahuan  terutama  ilmu  ekonomi  dan manfaatnya bagi lembaga akademik (2) Sebagai informasi bagi rekan-rekan mahasiswa dalam mengadakan  penelitian  lebih  lanjut  mengenai  kecerdasan  dalam  penelitian  (3)  Penelitian selanjutnya  diharapkan  dapat  berkontribusi  untuk  menambah  informasi  dan  tambahan  ilmu pengetahuan  bagi  seluruh  pihak  di  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  YAI  (4)  Bagi  Kantor  Akuntan Publik,  penelitian  ini  diharapkan  dapat  digunakan  sebagai  tinjauan  literatur  yang  diharapkan dapat  dijadikan  informasi  untuk  meningkatkan  kinerja  para  auditornya  dalam  melaksanakan
tugasnya  untuk  dapat  menghasilkan  kualitas  audit  yang  dapat  dipertanggungjawabkan  serta memberikan  kepercayaan  masyarakat  terhadap  sebuah  laporan  keuangan  yang  akurat  dan objektif  sehingga  dapat  dipertanggungjawabkan  kebenarannya  (5)  Penelitian  ini  diharapkan sebagai  bahan  tambahan  bahan  pembelajaran  mengenai  audit  bagi  para  akademisi  yang berkecimpung  dalam  bidang  pengauditan  dan  juga  dapat  menambah  ilmu  pengetahuan  bagi para akademisi yang ingin mempelajari mengenai audit

## REFERENSI
Achmat,  B.  (November  2011).  Faktor  -  Faktor  Yang  Berpengaruh  Terhadap  Kualitas  Audit Auditor Independen Pada Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah. Dinamika Keuangan Dan Perbankan , 183-197.
Aditya, N. (2013). pengaruh Kualitas Editor, Debt To Assets Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Volume 2 .
Agusti, R. (2013). Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ekonomi .
Arens,  A.,  Elder,  R.,  &  Beasley,  M.  (2011). Auditing  Dan  Pelayanan  Verifikasi  :  Pendekatan Terpadu. Jakarta: Indeks.
Arens, E. D. (2011). Auditing And Assurance Service, An Integrated Approach. Inggris: Pearson Education Limited.
Arumsari,  A.  (2016).  Pengaruh  Profesionalisme  Auditor,  Independensi  auditor,  Etika  Profesi, Budaya  Organisasi  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Akuntan Publik Di Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Volume 8 .
Ashari, T. J. (2017). Pengaruh Tekanan Dan Lama Penugasan Terhadap Independensi Auditor Eksternal Pemerintah. Diponegoro Journal Of Accounting Volume VI Nomor 1 , 1-14.
Burhanudin,  M.  (2017).  Pengaruh  Akuntabilitas  Dan  Independensi  Auditor  Terhadap  Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta. Jurnal Profiita .
Deis,  D.  (1992).  Determinants  Of  Audit  Quality  In  The  Public  Sector. The  Accounting  Review , 462-479.
Futri,  P.  S.  (2014).  Pengaruh  Independensi,  Professionalisme,  Tingkat  Pendidikan,  Etika Profesi,  Pengalaman dan kepuasan  Kerja  Auditor Pada Kualitas Audit  Kantor  Akuntan Publik Di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 444-461.
Herawaty,  A.  (Desember  2009).  Pengaruh  professionalisme,  Pengetahuan  Mendeteksi Kekeliruan  Dan  Etika  Profesi  Terhadap  Pertimbangan  Tingkat  Materialitas  Akuntan Publik. JAAI Volume XIII Nomor 2 , 211-220.
Mulyadi. (2011). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Sulistiarini,  E.,  &  Sudarno.  (2012).  Analisis  Faktor  -  Faktor  Pergantian  Kantor  Akuntan  Publik. Diponegoro Journal of Accounting Volume I Nomor 2 , 1-12.