## Kepuasan Hidup dan Flourishing pada Karyawan Tambang
(Life Satisfaction and Flourishing in Mining Employees)
Nadya Shafa Fadhillah, Alifah Nabilah Masturah* Universitas Muhammadiyah Malang, Malang, Indonesia
*) alifah_nabilah@umm.ac.id

## Abstrak
Pertambangan  merupakan  bidang  pekerjaan  yang  terdengar  menjanjikan.  Namun,  pada pertambangan  juga  terdapat  risiko  yang  sangat  besar.  Risiko  yang  ada  dapat  menjadi penyebab  kekhawatiran  dan  berdampak  pada  proses  individu  untuk flourish. Selain  itu, lingkungan kerja yang penuh aturan, jam kerja yang padat akan berdampak pada kepuasan hidup individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan hidup terhadap flourishing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non-eksperimen dengan pendekatan korelasional pada karyawan pertambangan berjumlah 292 orang. Skala yang digunakan adalah Satisfaction with Life Scale dan Flourishing Scale. Analisis dilakukan dengan regresi linear sederhana dan hasil menunjukkan bahwa kepuasan hidup berkorelasi positif  dengan flourishing (R=0,626;  p<0,01)  dan  memberikan  pengaruh  sebesar  44,1%. Artinya, untuk dapat flourish individu perlu untuk puas terhadap hidupnya.
Kata kunci : Flourishing, kepuasan hidup, karyawan tambang

## Abstract
Mining is a type of job that often sounds promising. However, that is there is also a very big risk. Existing risks can be a cause for concern and have an impact on the individual's process of flourishing. In addition, full of rules situation, busy working hours will have an impact on individual life satisfaction. This study aims to determine how much life satisfaction influences flourishing.  This  research  is  a  non-experimental  quantitative  study  with  a  correlational approach to 292 mining employees. Sampling was carried out using an accidental sampling technique. The scale used is the Satisfaction with Life Scale and the Flourishing Scale. The analysis  was  carried  out  using  simple  linear  regression  and  the  results  showed  that  life satisfaction was positively correlated with flourishing (R=0.626; p<0.01) and had an effect of 44.1%. It means that to flourish, the individual needs to be satisfied with his life.
Keywords: Flourishing, life satisfaction, mining employee

## PENDAHULUAN
Setiap  pekerjaan  tentunya  memiliki  tantangan tersendiri,  tak  terkecuali  sebagai  pekerja  tambang. American Psychological Association (APA)
mengungkapkan bahwa pekerjaan sektor pertambangan  merupakan  salah  satu  pekerjaan dengan risiko yang tinggi (APA, 2011). Dikarenakan proses yang terus berjalan selama 24 jam tanpa henti, dibutuhkan  sistem  kerja shift bagi  para  karyawan. Shift kerja, jam kerja yang panjang, perjalanan kerja yang  jauh,  dan  beban  kerja  yang  berlebih  terbukti
meningkatkan kelelahan, stress kerja, dan mengancam  kesejahteraan  psikologis  (Jimenez  & Dunkl,  2017).  Lingkungan  kerja  tambang  juga dikenal  sangat  berisiko  tinggi.  Oleh  karena  itu, terdapat aturan yang sangat ketat seperti kelengkapan alat pelindung diri, dilarangnya penggunaan telepon genggam,  dan  hal-hal  yang  berpotensi  menjadi pengganggu selama bekerja. Informasi ini didapatkan dari  hasil  wawancara  dengan  salah  satu  karyawan yang  menceritakan  kondisi  dan  situasi  lingkungan kerja.
Berdasarkan  wawancara  yang  dilakukan  pada salah  satu  pekerja  tambang  diketahui  bahwa  tak jarang  dijumpai  kasus  kecelakaan  kerja  mulai  dari yang ringan hingga fatal. Meskipun telah menerapkan banyak  protokol  untuk  kebutuhan safety, kelalaian dan human error masih bisa terjadi. Dengan segala risiko  yang  mengintai,  diperlukan  informasi  untuk mengetahui mengapa individu masih tetap bertahan untuk bekerja di bidang ini. Tentunya, dengan segala kemungkinan yang akan terjadi, kekhawatiran setiap berangkat  bekerja  pasti  ada.  Hal  ini  menjadi  faktor yang  mempengaruhi  kesejahteraan  karyawan. Beberapa karyawan yang diwawancarai menyebutkan meskipun telah lama bekerja di bidang ini, tetap ada kekhawatiran yang dirasakan. Untuk itu, segala  peraturan  mengenai safety telah  dijalankan demi meminimalisir risiko yang ada.
Meski begitu, masih ditemui beberapa karyawan melakukan pelanggaran terhadap aturan yang berlaku. Pelanggaran yang dilakukan meliputi merokok di jam kerja hingga tidur. Fenomena seperti ini dapat menjadi sulit dihindarkan terlebih dengan kondisi perusahaan yang menerapkan sistem kerja shift atau bergilir. Alam secara alamiah mengatur periodisasi waktu kerja dan istirahat,  dimana  pada  siang  hari  dengan  adanya matahari  dan  keadaan  yang  terang  menyebabkan naluri  manusia  untuk  bekerja  dan  beraktivitas,  dan naluri beristirahat saat gelap di malam hari (Juliana et al., 2018). Dengan kondisi hidup “terbalik” seperti ini menjadi  penting  untuk  mengetahui  apakah  individu flourish atau tidak.
Salah  alasan  mengapa  individu  bertahan  di pekerjaannya adalah kompetensi. Meskipun memiliki risiko  yang  tinggi,  namun  individu  dengan kompetensi  di  bidang  ini  pastinya  akan  tetap menggeluti  apa  yang  telah  ia  kerjakan.  Diener berpendapat bahwa kompetensi adalah kemampuan yang dimiliki seseorang (Diener et al., 2010). Dengan kemampuan yang ada, tentunya individu lebih mudah dalam  menyelesaikan  pekerjaannya.  Ia  juga  lebih mudah  untuk  berkembang.  Selain  kompetensi,  ada optimism. Risiko  yang  tinggi  sejalan  dengan penghasilan dan tunjangan yang diterima. Tentunya, hal  ini  akan  berpengaruh  pada  hidup  individu  dan
perencanaan masa depan yang dibuat. Individu akan lebih  percaya  diri  untuk  menyusun  perencanaan hidup dan membangun keluarga.
Penting  bagi  karyawan  untuk  bertumbuh sebagai indikator kesuksesan perusahaan. Flourishing didefinisikan  sebagai  kombinasi  dari perasaan  baik  dan  keberfungsian  yang  efektif (Huppert & So, 2009; Keyes, 2016). Individu yang flourish akan  lebih  optimis  dan  bahagia  dalam hidupnya, termasuk pekerja. Ketika flourish, individu akan lebih optimal dalam bekerja karena cenderung merasakan kecemasan yang rendah dan lebih mampu untuk beradaptasi dengan keadaan. Individu dengan tingkat flourishing tinggi akan memiliki kemampuan beradaptasi dan menerima keadaan lingkungan sosial yang tinggi, memiliki tingkat depresi dan kecemasan yang rendah (Law et al., 2020).
Risiko ketika bekerja, beban kerja, lingkungan kerja, dan jadwal bekerja yang padat menyebabkan gangguan  kecemasan  dan  gangguan  suasana  hati. Itulah mengapa flourish penting untuk dicapai agar individu  bekerja  dengan  lebih  optimal,  karena flourishing yang  tinggi  dapat  mengurangi  risiko gangguan  suasana  hati  dan  gangguan  kecemasan (Schotanus-Dijkstra et al., 2017).
Flourishing yang dirasakan tiap individu akan berbeda.  Hal  ini  berkaitan  dengan  faktor  yang mempengaruhi dan kondisi lingkungan sekitar. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi flourishin g . Salah  satunya perceived  organizational yang memiliki kaitan positif terhadap flourishing (Imran et al.,  2020).  Dukungan  dari  organisasi  atau  suatu perusahaan  sangat  penting  berkaitan  dengan  proses individu  menuju  bertumbuh.  Selain  itu,  dukungan sosial  dan  peristiwa  positif  juga  berkaitan  dengan tingkat flourishing (Schotanus-Dijkstra et al., 2016). Ikut  terlibat  dalam  kegiatan  prososial  juga  dapat meningkatkan flourishing dibandingkan  perilaku yang berfokus pada diri sendiri (Nelson et al., 2016).
Ketika hal di atas didapatkan dengan maksimal, maka  individu  akan  lebih  mudah  untuk  mencapai flourish. Semakin flourish individu,  maka  emosi positif  menjadi  hal  yang  mendominasi  untuk dirasakan. Individu dikatakan memiliki kesejahteraan
tinggi  ketika  sering  mengalami  emosi  positif  dan jarang  merasakan  emosi  negatif  (Masturah  & Hudaniah,  2022).  Karyawan  yang flourish akan cenderung  bertahan  dalam  waktu  yang  lama  dalam suatu  perusahaan.  Ketika  karyawan  merasakan flourish, ia  lebih  sedikit  memiliki  kemungkinan berpisah  dan  cenderung  meningkatkan  kinerja (Redelinghuys et al., 2019). Oleh karena itu, semakin flourish karyawan  maka  akan  menekan  tingkat turnover di  perusahaan  sehingga  akan  turut berdampak pada pertumbuhan perusahaan. Hal ini ini juga  disebabkan  karyawan  yang flourish akan berkontribusi  positif  dan  membentuk  tim  yang berkembang (Effendy & Subandriyo, 2017).
Selain  kondisi flourish karyawan,  kepuasan hidup  juga  menjadi  hal  yang  perlu  diperhatikan. Kepuasan  hidup  adalah  penilaian  individu  terhadap kondisi hidupnya, bagaimana kemampuan seseorang untuk  menikmati  pengalaman-penalamannya  yang disertai  dengan  tingkat  kegembiraan  (Wahyuni  & Maulida,  2019).  Kepuasan  hidup  mengacu  pada proses  kognitif  dan judgemental yang  penilaiannya bergantung  pada  standar  yang  ditetapkan  individu (Diener  et  al.,  1985).  Oleh  karena  itu,  kondisi kepuasan individu berbeda-beda tergantung bagaimana individu menginginkan hidup dan realita yang  terjadi.  Sebuah  penelitian  mengemukakan bahwa  keberanian  dan  harga  diri  dmemprediksi flourishing (Parola & Marcionetti, 2023). Selain itu, kepribadian  (Umucu  et  al.,  2019),  keterlibatan emosional, kepuasan hidup, dan positive affect (Datu, 2018)  mempengaruhi  bagaimana  individu flourish. Seperti yang telah dipaparkan bahwa kepuasan hidup merupakan  penilaian  individu  terhadap  hidupnya, maka  setiap  individu  akan  memiliki  penilaian  dan tujuan yang berbeda. Perbedaan ini berkaitan dengan bagaimana pemikiran individu mengenai kehidupan yang baik dan diinginkan. Karena itu, untuk mencapai flourish, bergantung  pada  kognitif  setiap  individu memandang dan menentukan standar hidupnya.
Penelitian sebelumnya dilakukan untuk membandingkan kepuasan hidup dengan flourishing (Huppert  &  So,  2009).  Huppert  bersama  rekannya menguji  skala single-item kepuasan  hidup  dan
dibandingkan  dengan  skala flourishing miliknya. Hasil menunjukkan hanya 7,2% individu yang berada pada  kategori  tinggi  pada  kepuasan  hidup  dan flourishing dengan nilai korelasi yang lemah. Artinya, alat  ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  belum mampu  mengukur  apa  yang  seharusnya  diukur  dan diperlukan  suatu  alat  yang  dapat  mengukur  lebih mendalam.
Untuk  itu,  penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  kepuasan  hidup  terhadap flourishing karyawan pertambangan. Penelitian ini diharapkan  menjadi  sumbangan  referensi  untuk penelitian selanjutnya dan meningkatkan pemahaman  mengenai  bertumbuh  sehingga  dapat dipraktekkan untuk meningkatkan kualitas hidup.

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Variabel yang diteliti adalah kepuasan hidup  sebagai  variabel  independen  menggunakan Satisfaction  with  Life  Scale berjumlah  5  item dengan 7 pilihan jawaban berbentuk likert. Pilihan jawaban tersedia mulai dari nilai 1 yang bermakna sangat tidak setuju hingga nilai 7 yang berarti sangat setuju.  Salah  satu  item  dalam  skala  ini  adalah pernyataan “Jika saya dapat mengulangi kehidupan ini,  saya  hampir  tidak  akan  mengubah  papaun dalam  hidup  saya”.  Alat  ukur  ini  telah  tersedia dalam web resmi milik Ed Diener dengan α = 0,88 dan r = 0,62 – 0,75 (Kobau et al., 2010) Sedangkan flourishing sebagai  variabel  dependen  dengan menggunakan Flourishing Scale berjumlah 8 item yang disajikan dengan 7 pilihan jawaban berbentuk likert  dengan  keterangan  pilihan  jawaban  sama dengan kepuasan hidup. Alat ukur ini juga tersedia dalam laman resmi Diener dengan α = 0,87 dan r = 0,57  –  0,71  (Diener  et  al.,  2010).  Skala  kepuasan hidup  dan flourishing yang  digunakan  merupakan skala adaptasi dari Diener yang telah tersedia dalam Bahasa Indonesia.
Penelitian  melibatkan  karyawan  tambang  aktif PT. X. Pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Teknik accidental  sampling merupakan suatu  teknik  pengambilan  sampel  secara  kebetulan
yang  ditemui  oleh  peneliti  dan  dipandang  cocok sebagai  sumber  data  (Sugiyono,  2018).  Hal  ini dilakukan  mengingat  pengambilan  data  dilakukan oleh  pihak  PT  berdasarkan  kriteria  dan  kebutuhan yang diajukan oleh peneliti. Penentuan jumlah sampel yang  dibutuhkan  merujuk  pada  rumus  Isaac  dan Michael dengan jumlah populasi 3000 orang dengan
standar error 10%. Dalam skala kuesioner yang telah disebar, sebanyak 296 orang  mengisi skala, namun, terdapat  4  orang  yang  menyatakan  tidak  bersedia sehingga  total  sampel  yang  didapatkan  adalah  292 subjek.  Data  yang  didapat  kemudian  diolah  dan dilakukan analisis regresi linear sederhana. Gambaran subjek lebih rinci dapat diperhatikan pada Tabel 1.
Tabel 1. Deskripsi Subjek Penelitian Keterangan Persentase Jenis kelamin Laki-laki Perempuan 89% 11% Pendidikan SMA/Sederajat D1/D2/D3 D4/S1 S2 61% 12% 23% 3% Lama Bekerja <5 Tahun 6-20 tahun >20 tahun 21% 55% 23% Status Pernikahan Menikah Belum Menikah Janda/Duda 84% 15.7% 0.3% Sebaran Jabatan Manager Superintendent Supervisor Staff 3% 4% 17% 76% Suku Jawa Bugis Lainnya Multikultural 50% 15% 31% 3%

## HASIL
Hasil penelitian ditunjukkan dengan
kategorisasi masing-masing variabel (Tabel 2) dan
uji regresi untuk melihat pengaruh kepuasan hidup terhadap flourishing (tabel  3).  Hasil  secara  rinci dapat dilihat pada masing-masing tabel.
Tabel 2. Kategorisasi Variabel Variabel Kategori Frekuensi Persentase Kepuasan hidup Rendah Sedang Tinggi 1 30 261 0,3% 10,3% 89,4% Flourishing Rendah Sedang Tinggi 3 18 271 1% 6% 93%
Tabel 2 menunjukkan sebanyak 89,4% subjek berada  pada  kategori  kepuasan  hidup  yang  tinggi, disusul 10,3% subjek berada pada kategori sedang, dan  0,3%  subjek  pada  kategori  rendah.  Sedangkan untuk flourishing, 93% subjek berada pada kategori tinggi,  6%  subjek  pada  kategori  sedang,  dan  1% subjek  pada  kategori  rendah.  Hasil  analisis  regresi
sederhana  (Tabel  3)  yang  dilakukan  menunjukkan bahwa  terdapat  korelasi  atau  hubungan  antara kepuasan hidup dan flourishing. Kepuasan hidup (β= 0,664;  p<0,01)  mampu  memprediksi flourishing. Berdasarkan  koefisien  determinan  juga  diketahui secara simultan sumbangan  efektif  kepuasan  hidup terhadap flourishing sebesar 44,1%.
Tabel 3. Analisis Regresi Sederhana Variabel B β SE Kepuasan Hidup 0,777** 0,664 0,051 R 0,664 R 2 0,441
*p < 0,05 ; ** p < 0,01.

## DISKUSI
Hasil  menunjukkan  hipotesis  penelitian diterima dan adanya sumbangan efektif yang cukup besar  (44,1%)  kepuasan  hidup  berdampak  pada flourishing. Artinya,  individu  yang  merasa  puas dengan  hidupnya  akan  berpotensi  untuk  menjadi individu  yang  bertumbuh,  dimana  ia  dapat mengembangkan  potensi  dalam  dirinya  sekaligus membantu lingkungannya berkembang.
Sejalan dengan ini, individu dikatakan memiliki kesejahteraan  tinggi  ketika  mereka  puas  dengan kondisi  hidupnya  (Masturah  &  Hudaniah,  2022). Penelitian tersebut membandingkan variabel yang ada dengan  demografi  dan  dimensi  variabel  lainnya, namun tidak mengukur bagaimana status pernikahan, lama bekerja, dan tingkat pendidikan, mempengaruhi proses individu mencapai kehidupan yang flourishing.
Perasaan  seseorang  terhadap  hidupnya  dapat mempengaruhi bagaimana individu merasa sejahtera. Individu dikatakan sejahtera terhadap hidupnya ketika ia  merasa  sudah  tidak  kekurangan  dan  tidak mengalami  tekanan  tertentu  dalam  hidupnya. Pengalaman dalam kehidupan yang beragam dan unik akan  memberikan  pengaruh  terhadap  kondisi kesejahteraan psikologis secara terus-menerus (Harimukthi & Dewi, 2014).
Hasil  tabel  2  menunjukkan  kepuasan  hidup sebanyak  261  (89,4%)  memiliki  skor  kategori tinggi.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  karyawan
pertambangan  PT.  X  cenderung  puas  terhadap hidupnya  saat  ini.  Sedangkan  untuk flourishing, sebanyak  271  responden  (93%)  berada  pada kategori tinggi. Dari penjabaran data terlihat bahwa sebagian  besar  karyawan  memiliki  tingkat flourishing yang tinggi. Hal ini sejalan dengan hasil kepuasan hidup yang juga didominasi oleh kategori tingkat tinggi, ikut mempengaruhi flourishing.
Tingkat flourishing yang  tinggi  pada karyawan  tentunya  akan  berdampak  baik  bagi perusahaan.  Karyawan  yang flourish mampu memaknai  hidup  dengan  baik,  bersyukur  atas hidupnya, dan menjalani kehidupan yang tertata dan bahagia. Tingkat flourishing yang tinggi berdampak pada  berkurangnya  risiko  gangguan  suasana  hati dan  gangguan  kecemasan  (Schotanus-Dijkstra  et al.,  2017).  Hal  ini  akan  berdampak  lanjutan  pada kinerja karyawan di perusahaan.
Flourishing dan  kepuasan  hidup  yang  tinggi artinya  kesejahteraan  hidup  karyawan  PT  A  telah terjamin.  Mereka  beranggapan  apa  yang  sudah dicapai  sampai  saat  ini  telah  cukup  memberi kepuasan  dan  kesejahteraan  hidup.  Sederhananya, kehidupan  karyawan  dapat  dikatakan  baik.  Tiga pendekatan  filosofis  yang  membahas  deskripsi tentang  arti  kehidupan  yang  baik:  (1)  keselarasan antara  kehidupan  individu  dan  kehidupan  nilai  atau cita-cita; (2) keseimbangan antara sumber daya dan kebutuhan  individu;  dan  (3)  persepsi  individu
mengenai hidup yang baik dan diinginkan (Santisi et al., 2020).
Keselarasan  antara  kehidupan  individu  dan kehidupan  nilai  yang  dicita-citakan  berarti  bahwa individu mampu mengupayakan hidupnya menuju kehidupan  yang  diinginkan.  Hal  ini  bisa  terjadi dikarenakan  kebutuhan  individu  terpenuhi  dengan sumber daya yang ada. Persepsi individu mengenai hidup  yang baik dan diinginkan juga  berpengaruh pada  bagaimana  kepuasan  individu  terhadap hidupnya.  Hal  ini  menjadi  berkaitan  dikarenakan ketika  individu  memiliki  persepsi  yang  tinggi, namun upaya yang dilakukan hanya menyanggupi pada  kondisi  tertentu,  akibatnya  individu  akan merasa tidak puas terhadap hidupnya sekarang. Ini juga akan berdampak pada flourishing individu.
Keterbatasan  dalam  penelitian  ini  adalah sampel  hanya  mengambil  pada  satu  perusahaan pertambangan  saja  sehingga  besar  kemungkinan hasil yang didapatkan akan berbeda jika dilakukan pada populasi yang lebih luas dengan kondisi yang berbeda.

## SIMPULAN
Kepuasan hidup ternyata memiliki pengaruh yang signifikan terhadap flourishing. Artinya, ketika individu belum merasa puas akan hidupnya saat ini, ia belum bisa bertumbuh secara maksimal. Secara spesifik, pada penelitian ini diketahui bahwa usia, lama bekerja, dan status pernikahan mempengaruhi kepuasan hidup individu. Maka, ketika 3 hal ini terpenuhi dengan baik dan kepuasan hidup tercapai, individu akan lebih flourish dalam hidupnya.
Pada  akhirnya,  penelitian  ini  memberikan dampak  positif  terhadap  subjek  penelitian  dan masyarakat  umum  bahwa  diperlukan  kepuasan hidup  yang  mendukung  untuk  mendapatkan  hidup yang flourish. Individu  perlu  mengupayakan kepuasan  hidupnya  terlebih  dahulu  agar  bisa bertumbuh dengan baik. Untuk mencapai kepuasan hidup,  individu  perlu  memahami  apa  yang  penting dan utama di dalam hidupnya. Flourish akan tercapai seiring dengan kepuasan hidup yang dirasakan.
Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk dapat  menggunakan  populasi  individu  lanjut  usia untuk  melihat  apakah  kondisi  tidak  bekerja, perubahan dan menjalani kehidupan sebagai lansia tetap mampu mencapai flourishing yang tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
American  Psychological Association.  (2011). High- risk  jobs  and  high  risk  populations . https:// www.apa.org/wsh /past/2011/high-risk-jobs
Datu, J. A. D. (2018). Flourishing is associated with higher academic achievement and engagement in Filipino undergraduate and high school students. Journal  of  Happiness  Studies , 19 (1),  27–39. https://doi.org/10.1007/S10902-016-9805-2
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin,
S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assesment , 49 (1), 71–75. Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. won, Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing  and  positive  and  negative  feelings. Social  Indicators  Research , 97 (2),  143–156.
https://doi.org/10.1007/ s11205-009-9493-y Effendy,  N.,  &  Subandriyo,  H.  (2017).  Tingkat flourishing individu dalam organisasi PT X dan PT Y. Jurnal Eksperientia , 5 , 1–18.
Harimukthi, M. T., & Dewi, K. S. (2014). Eksplorasi kesejahteraan  psikologis  individu  dewasa  awal penyandang  tunanetra. Jurnal  Psikologi  Undip , 13 (1), 64–77. https://doi.org/10.14710/jpu.13.1. 64- 77
Huppert,  F.  A.,  &  So,  T.  T.  C.  (2009).  What percentage  of  people  in  Europe  are  flourishing and  what  characterises  them? Measuring Subjective Well-Being , Florence-July 23/24 , 1–7. Imran, M. Y., Elahi, N. S., Abid, G., Ashfaq, F., & Ilyas,  S.  (2020).  Impact  of  perceived organizational  support  on  work  engagement: Mediating mechanism of thriving and flourishing. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and  Complexity , 6 (3),  1–18. https://doi.org/ 10.3390/ JOITMC6030082
Jimenez, P., & Dunkl, A. (2017). The buffering effect of  workplace  resources  on  the  relationship between  the  areas  of  worklife  and  burnout. Frontiers  in  Psychology , 8 (JAN),  1–10. https://doi. org/10.3389/fpsyg.2017.00012
Juliana,  M.,  Camelia, A.,  &  Rahmiwati, A.  (2018). Analisis  faktor  risiko  kelelahan  kerja  pada karyawan bagian produksi PT. Arwana Anugrah Keramin,  Tbk. Jurnal  Ilmu  Kesehatan Masyarakat , 9 (1),  53–63. https://doi.org/10. 26553/jikm.2018.9.1.53-63
Keyes,  C.  L.  M.  (2016). Well-being  and  higher education:  A  strategy  for  change  and  the realization  of  education’s  greater  purposes (D. W.  Harward,  Ed.;  Issue  January).  Bringing Theory to Practice.
Kobau, R., Sniezek, J., Zack, M. M., Lucas, R. E., &
Burns,  A.  (2010).  Well-Being  Assessment:  An
Evaluation  of  Well-Being  Scales  for  Public Health  and  Population Estimates  of Well-Being among  US Adults. Applied  Psychology:  Health and  Well-Being , 2 (3),  272–297. https://doi. org/10.1111/j.1758-0854.2010.01035.x
Law, D. M., Shapka, J. D., & Collie, R. J. (2020).
Who  might  flourish  and  who  might  languish? Adolescent social and mental health profiles and their  online  experiences  and  behaviors. Human Behavior and Emerging Technologies , 2 (1), 82– 92. https://doi.org/10.1002/ hbe2.172
Masturah, A.  N.,  &  Hudaniah.  (2022).  Efikasi  diri dan dukungan sosial sebagai prediktor flourishing pada  dewasa  awal. Jurnal  Ilmiah  Psikomuda Connectedness , 2 (1), 10–18.
Nelson,  S.  K.,  Layous,  K.,  Cole,  S.  W.,  & Lyubomirsky, S. (2016). Do unto others or treat yourself?  The  effects  of  prosocial  and  self- focused  behavior  on  psychological  flourishing.
Emotion , 16 (6), 850–861. https://doi.org/ 10.1037/ emo0000178
Parola,  A.,  &  Marcionetti,  J.  (2023).  Positive resources for flourishing: The effect of courage, self-esteem,  and  career  adaptability  in adolescence. Societies , 13 (1),  1–12. https:// doi.org/10.3390/soc1 3010005
Redelinghuys, K., Rothmann, S., & Botha, E. (2019). Flourishing  at  work:  The  role  of  positive organizational  practices. Psychological  Reports , 122 (2), 609–631.
https://doi.org/10.1177/ 0033294118757935
Santisi,  G.,  Lodi,  E.,  Magnano,  P.,  Zarbo,  R.,  &
Zammitti,  A.  (2020).  Relationship  between psychological capital and quality of life: The role of courage. Sustainability (Switzerland) , 12 (13), 1–
14. https://doi.org/10.3390/su12135238 Schotanus-Dijkstra, M., Pieterse, M. E., Drossaert, C. H. C., Westerhof, G. J., de Graaf, R., ten Have, M., Walburg, J. A., & Bohlmeijer, E. T. (2016). What  factors  are  associated  with  flourishing? results  from  a  large  representative  national sample. Journal  of  Happiness  Studies , 17 (4),
1351–1370. https://doi.org/10.1007  /s10902-015- 9647-3
Schotanus-Dijkstra, M., Ten Have, M., Lamers, S. M.
A., De Graaf, R., & Bohlmeijer, E. T. (2017). The longitudinal  relationship  between  flourishing mental  health  and  incident  mood,  anxiety  and substance  use  disorders. European  Journal  of
Public Health , 27 (3), 563–568. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckw202
Sugiyono.  (2018). Metode  penelitian  kuantitatif (Setiyawami, Ed.; 1st ed.). Alfabeta.
Umucu, E., Grenawalt, T. A., Reyes, A., Tansey, T., Brooks,  J.,  Lee,  B.,  Gleason,  C.,  &  Chan,  F. (2019). Flourishing in Student Veterans With and
Without Service-Connected Disability: Psychometric Validation of the Flourishing Scale and  Exploration  of  Its  Relationships  With Personality  and  Disability. Rehabilitation Counseling  Bulletin , 63 (1),  3–12. https://doi. org/10. 1177/0034355218808061
Wahyuni, E., & Maulida, I. (2019). Hubungan antara kepuasan  hidup  dan  kesejahteraan  psikologis pada  siswa  SMA  Negeri  Se-Jakarta  Pusat. INSIGHT:  Jurnal  Bimbingan  Konseling , 8 (2), 173–180. https://doi.org/10.21009/insigh t.082.08 Naskah masuk: 8 Maret 2023 Naskah diterima: 3 Juli 2023