Ikesma: Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 17 Special Issue, November 2021 ISSN: 2684-7035; DOI: 10.19184/ikesma.v0i0.27115
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN MANAJEMEN, PENGETAHUAN DAN SIKAP TERHADAP KEPATUHAN KARYAWAN PADA PROTOKOL PENCEGAHAN COVID 19 DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA
RELATIONSHIP BETWEEN MANAGEMENT SUPPORT, KNOWLEDGE AND ATTITUDE TO EMPLOYEE COMPLIANCE ON THE COVID 19 PREVENTION PROTOCOL AT PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA
Namira Wadjir Sangadji*, Aningsih
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu – ilmu Kesehatan, Universitas Esa Unggul Jalan Arjuna Utara No.9 Kebon Jeruk, Jakarta, Indonesia
email : namira.wadjir@esaunggul.ac.id

## Abstract
The  increase  in  the  number  of  COVID-19  cases  can  be  caused  by  non-compliance  in  implementing health  protocols  during  the  pandemic, especially  by employees.  The  activity  of working  in  the  office causes high mobility and interaction among employees. Preliminary study conducted at PT. Sinarmas Jakarta  Insurance  found  68%  of  employees  have  not  complied  in  preventing  COVID  19  in  the workplace. The purpose of this study was to determine the variables related to employee compliance with health protocols at PT. Sinarmas Jakarta Insurance. The method used is a quantitative method with a cross sectional design. This research was conducted in September - December 2020. Primary data collection was carried out via google form and distributed online. The population in this study were all employees at PT. Sinarmas Jakarta Insurance. The sample in this study amounted to 98 employees with a total sampling method of sampling. Data analysis was carried out univariately with percentages and bivariate with Chi Square test. The results show that 30.6% of employees do not comply with COVID- 19 prevention measures in the workplace. The variables of knowledge about COVID 19, attitudes, and company  management  support  were  significantly  related  to  employee  compliance  in  the  protocol. COVID-19 prevention in the workplace.
Keywords :, employee compliance, knowledge, management support, COVID-19

## Abstrak
Kenaikan angka kasus COVID 19 dapat disebabkan karena faktor ketidak kapatuhan dalam menerapkan protokol kesehatan selama masa pandemi khususnya oleh para karyawan. Aktivitas bekerja di kantoran menyebabkan tingginya mobilitas dan interaksi sesama karyawan. Studi pendahuluan yang dilakukan di  PT.  Asuransi  Sinarmas  Jakarta  ditemukan 68%  karyawan  belum  patuh  dalam  melakukan pencegahan  COVID  19  di  tempat  kerja. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  mengetahui  variabel  – variabel yang berhubungan dengan kepatuhan karyawan terhadap protokol kesehatan di PT. Asuransi Sinarmas  Jakarta.  Metode  yang  dipakai  yaitu  metode  kuantitatif  dengan  desain cross  sectional . Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  September  -  Desember  2020.  Pengumpulan  data  primer dilakukan melalui google form dan disebarkan secara daring. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan di PT. Asuransi Sinarmas Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan dengan metode  pengambilan  sampel  secara total  sampling .  Analisis  data  dilakukan  secara  univariat  dengan persentase  dan  bivariat dengan  uji Chi  Square .  Hasil menunjukan  30,6%  karyawan tidak  patuh  pada tidakan pencegahan COVID 19 di tempat kerja. Variabel pengetahuan tentang COVID 19, sikap, dan dukungan manajemen perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepatuhan karyawan dalam protokol pencegahan COVID-19 di tempat kerja.
Kata Kunci : kepatuhan karyawan, pengetahuan, dukungan manajemen, COVID-19

## PENDAHULUAN
COVID  19  telah  mewabah  di  berbagai negara,  World  Health  Organization  (WHO) menggolongkannya  sebagai  pandemi  global. Pada Desember 2019 index case (kasus pertama) COVID  19  ditemukan  di  Kota  Wuhan,  Cina. COVID 19 adalah infeksi virus baru yang pada tanggal 8 September 2021 telah menyebar  pada 220  negara  dan  mengakibatkan  sebanyak 222.598.441 jiwa terkonfirmasi di seluruh dunia dengan kejadian meninggal sebanyak 4.597.239 jiwa (Bramasta 2021).
COVID  19  dengan  cepat  menyebar  di seluruh  wilayah  di  Indonesia,  hingga  diketahui saat ini 7 September 2021 warga Indonesia yang positif  COVID  19  berjumlah  4.140.634  jiwa dengan 137.156 meninggal, dan total kesembuhan  mencapai  3.864.848  jiwa.  Pada tanggal  1  Maret  2020  tercatat  kasus  pertama muncul  di  Indonesia  yang  menginfeksi  salah satu  warga  Depok  yang  terjangkit  virus tersebutkarena  berinteraksi  dengan  warga Jepang (Zulva, 2020).
Survei Sosial Demografi Dampak  COVID 19  yang  dilakukan  oleh  Badan  Pusat  Statistik (BPS)  menyebutkan  banyak  masyarakat  yang belum  patuh  melakukan  jarak  fisik  selama  di tempat  umum,  dimana  baru  terdapat  38,11% yang  telah  melakukan  jaga  jarak  setidaknya  1 meter  dengan  orang  lain,  sedangkan  29,73% masih  belum  melakukan  s ocial  distancing dan 32,16% kadang-kadang/jarang/tidak sering melakukan social  distancing di  tempat  umum (BPS RI, 2020)
Kepatuhan berasal dari kata patuh, menurut Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  patuh  artinya suka  dan  taat  kepada  perintah  atau  aturan  dan berdisiplin.  Kepatuhan  berarti  sifat  patuh,  taat dan  tunduk  pada  ajaran  atau  peraturan.  Dalam kepatuhan  yang  dinilai  adalah  ketaatan  semua aktivitas  sesuai  dengan  kebijakan,  aturan, ketentuan  dan  undang  –  undang  yang  berlaku. Kepatuhan  pada  protokol  kesehatan  untuk mencegah  penyebaran  COVID  19  merupakan suatu  keadaan  dimana  masyarakat  mematuhi protokol  kesehatan  untuk  mencegah  penularan COVID19  (Kemenkes  RI,  2020).  Terdapat beberapa  faktor  yang  berpengaruh  yakni pengetahuan,  dukungan  manajemen  dan  sarana prasarana (Fadillah et al. , 2021)
Sebagai upaya pencegahan penularan virus COVID  19  pemerintah  menerapkan  berbagai peraturan  dan  protokol  kesehatan  untuk mencegah  penularan  (Kemenkes  RI,  2020). Pandemi  COVID  19  memberikan  dampak
terhadap pasar, pasokan dan permintaan seperti meningkatnya  harga  barang  kebutuhan  serta terbatasnya  stok  barang.  Adanya  pembatasan dan  karantina  seperti  penutupan  fasilitas pendidikan, penutupan tempat usaha dan fasilitas umum  lainnya  berdampak  pada  hal  –  hal  yang bersifat mendadak dan drastis terhadap karyawan dan perusahaan (ILO, 2020).
Surat  Keputusan  Nomor  1363  dan  1477 Tahun  2020  Tentang  Protokol  Pencegahan  dan Pengendalian  COVID  19  di  Perkantoran  telah dikeluarkan  oleh  Dinas  Ketenagakerjaan  DKI Jakarta.  Protokol  ini  dibuat  sebagai  pedoman bagi  perusahaan  dan  petugas  dalam  proses pelaksanaan  pencegahan  dan  pengendalian COVID 19 di perkantoran atau tempat kerja pada masa  transisi  menuju  masyarakat  sehat,  aman, dan  produktif.  Surat  Keputusan  Kepala  Dinas Ketenagakerjaan  DKI  Jakarta  Nomor  1363 Tahun  2020  menghimbau  agar  perusahaan membatasi  jumlah  karyawan  yang  hadir  di perkantoran  atau  tempat  kerja  paling  banyak 50%  dari  jumlah  seluruh  karyawan  dalam  satu waktu bersamaan untuk memberikan perlindungan kepada karyawan.
Menteri  Kesehatan  RI  mengeluarkan Keputusan Menkes Nomor HK. 01 /07 /MENKES/  328  Tahun  2020  Tentang  Panduan Pencegahan  dan  Pengendalian  COVID  19  di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri. Tujuan dikeluarkan keputusan  ini adalah untuk mendukung keberlangsungan usaha pada situasi pandemi. Perusahaan harus menjalankan protokol  kesehatan  dan  menyediakan  fasilitas penunjang  protokol  kesehatan.  Sementara  bagi karyawan  diimbau  agar  selalu  menerapkan protokol kesehatan selama di tempat kerja, pada saat  perjalanan  dari  tempat  kerja  ke  rumah maupun di dalam rumah.
Penelitian Yanti et al., (2020) menyatakan bahwa  pengetahuan,  sikap  dan  perilaku  yang baik  merupakan  sarana  mencegah  transmisi COVID  19  di  Indonesia  dan  kepatuhan masyarakat  terhadap  jarak  sosial  adalah  bagian dari  kontrol  pandemi.  Studi  terdahulu  yang dilakukan oleh Jianjun et al., (2020) menjelaskan bahwa dukungan manajemen memegang peranan  penting  dalam  penerapan  protokol kesehatan untuk mencegah penularan COVID 19 pada masa new normal.
Kenaikan  angka  kasus  COVID  19  dapat disebabkan  karena  faktor  ketidak  kapatuhan dalam  menerapkan  protokol  kesehatan  selama masa  pandemi  khususnya  oleh  para  karyawan. Hal  ini  sesuai  dengan  informasi  yang
disampaikan Tim Pakar Satgas COVID 19 pada Juli 2020, terdapat setidaknya 90 perkantoran di DKI  Jakarta  yang  menjadi  klaster  penyebaran COVID 19, dimana sudah 459 orang dinyatakan positif COVID 19. Aktivitas bekerja di kantoran menyebabkan  tingginya  mobilitas  dan interaksi sesama karyawan (Taher, 2020).
Agar  tidak  adanya  penularan  baru  maka cara  yang  efektif  untuk  memutus  rantai penularan COVID 19 adalah dengan menerapkan protokol kesehatan di tempat kerja. Rajin  cuci  tangan  atau  menggunakan hand sanitizer, menggunakan  masker  dua  lapis, menjaga jarak minimal 1 meter dari orang lain, membatasi menyentuh mata, hidung dan mulut, menerapkan  etika  batuk  atau  bersin  dengan menutup  hidung  dan  mulut  dengan  lengan  atas adalah  beberapa  kegiatan  pencegahan  yang dimaksud dalam protokol kesehatan (Kemenkes, 2020).
Studi  pendahuluan  telah  dilakukan  di  PT Asuransi Sinarmas tanggal 17 Oktober 2020 sampai  dengan  31  Oktober  2020  dengan penyebaran  kuesioner  pada  20  karyawan  untuk mengetahui kepatuhan protokol kesehatan yang telah ditetapkan Pemerintah berdasarkan Keputusan
Menteri
Kesehatan Nomor
HK.01/07/MENKES/328  Tahun  2020  dimana didapatkan  bahwa  68%  karyawan  belum  patuh dalam  melakukan  pencegahan  COVID  19  di tempat kerja . Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui variabel apa yang paling berhubungan  dengan  kepatuhan  karyawan terhadap  protokol  kesehatan  di  PT.  Asuransi Sinarmas Jakarta .

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian analitik dengan desain Cross sectional . Lokasi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  di
PT Asuransi Sinarmas Jakarta yang berlokasi di Plaza  Simas,  Kp.  Bali,  Tanah  Abang  Jakarta Pusat  pada  bulan  September  –  Desember  2020 dengan menggunakan instrumen digital ( google form ). Kuesioner yang digunakan mengacu pada
Keputusan
Menteri Kesehatan Nomor
HK.01/07/MENKES/328  Tahun  2020  Tentang Panduan Pencegahan dan Pengendalian COVID 19 di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri.
Uji reliabilitas dan validitas kuesioner telah kami  lakukan  pada  15  orang  dengan  hasil seluruh  pertanyaan  telah  valid  dan  reliabel. Variabel penelitian ini ialah kepatuhan karyawan
dalam  pencegahan  COVID  19  di  tempat  kerja sebagai dependent variable , kemudian independent  variable mencakup  pengetahuan tentang  COVID  19,  sikap  dalam  pencegahan COVID  19  di  tempat  kerja  serta  dukungan manajemen  perusahaan  dalam  pencegahan COVID  19  di  tempat  kerja.  Dukungan manajemen  perusahaan  dalam  pencegahan COVID 19 yang dimaksud adalah kegiatan yang dilakukan  oleh  manajemen  perusahaan  untuk memberikan  arahan,  edukasi  dan  memberikan sanksi  apabila  karwayan  tidak  melakukan tidakan pencegahan COVID 19.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  semua karyawan  di  PT.  Asuransi  Sinarmas  Jakarta. Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  98 karyawan  dengan  metode  pengambilan  sampel secara total  sampling .  Analisis  data  dilakukan secara  univariat  dengan  persentase,  bivariat dengan  uji Chi  Square dan  multivariat  dengan Regresi  Logistic dengan  tingkat  kemaknaan sebesar 5%.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran Karakteristik, Dukungan Manajemen Pengetahuan, Sikap dan Kepatuhan  Karyawan  di  PT  Asuransi Sinarmas Tahun 2021
Gambaran karakteristik, dukungan manajemen  pengetahuan,  sikap  dan  kepatuhan karyawan di PT Asuransi Sinarmas Tahun 2021 dapat dilihat pada Tabel 1. Tabel 1 menunjukan bahwa  dari  98  karyawan  didapatkan  proporsi tertinggi  adalah  karyaan  yang  berjenis  kelamin perempuan yaitu 61,2% dan berusia antara 20 – 35 tahun yaitu 89,8%. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nuriati et al  (2021).  Selain  itu  hasil  analisis  univariat menunjukan  dari  98  karyawan  didapatkan proporsi  tertinggi  adalah  karyawan  yang memiliki  pengetahuan  yang  baik  tentang pencegahan COVID 19 yaitu 74,5%, mempunyai  sikap  yang  baik  tentang  tindakan pencegahan  COVID  19  yaitu  65,5%  dan menyatakan  dukungan  manajemen  perusahaan yang  baik  dalam  pencegahan  COVID  19  yaitu 51,0%. Hasil ini sesuai dengan penelitian Jianjun et  al  (2020)  yang  menunjukan  dari  3219 responden proporsi tertinggi dukungan manajemen  pimpinan  terhadap  pengaruh  stress COVID  19  adalah  dukungan  manajemen pimpinan yang mendukung sebanyak 55.8%.
Tabel  1 .  Gambaran  Karakteristik  Dukungan Manajemen  Pengetahuan,  Sikap  dan  Kepatuhan Karyawan PT Asuransi Sinarmas Tahun 2021 Variabel N % Jenis Kelamin Laki-Laki 38  38,8 Perempuan 60  61,2 Total 98  100,0 Usia < 20 tahun 3  3,1 20-35 tahun 88  89,8 >35 tahun 7  7,1 Total 98  100,0 Dukungan manajemen Tidak mendukung 48  49,0 Mendukung 50  51,0 Total 98  100,0 Pengetahuan Pengetahuan buruk 25  25,5 Pengetahuan baik 73  74,5 Total 98  100,0 Sikap Sikap buruk 34  34,7 Sikap baik 64  65,3 Total 98  100,0 Kepatuhan Tidak patuh 30  30,6 Patuh 68  69,4 Total 98  100,0
Tabel  1  menunjukan  sebagian  besar karyawan  sudah  patuh  untuk  melaksanakan pencegahan  COVID  19  yaitu  69,4%,  memiliki pengetahuan  yang  baik  tentang  protokol pencegahan COVID 19 yaitu 74,5%, mempunyai  sikap  yang  baik  tentang  tindakan pencegahan  COVID  19  yaitu  65,5%  dan menyatakan  dukungan  manajemen  perusahaan yang  baik  dalam  pencegahan  COVID  19  yaitu 51,0%.
Berdasarkan Tabel 1 diketahui bahwa dari 98  karyawan  didapatkan  proporsi  tertinggi adalah karyawan yang patuh sebanyak 69,39%. Shah  et al (2021)  menemukan  hasil  yang  sama yaitu  sebagian  besar  responden  sudah  patuh dalam melakukan pencegahan COVID 19. Hasil observasi menunjukan kesadaran setiap karyawan untuk saling mengingatkan penerapan protokol  kesehatan  di  PT  Asuransi  Sinar  Mas menjadi faktor utama tingginya tingkat kepatuhan karyawan.

## Hubungan  Antara  Dukungan  Manajemen Perusahaan dengan Kepatuhan Karyawan
Hasil uji statistik pada Tabel 2 menunjukan bahwa  terdapat  hubungan  antara  dukungan manajemen  perusahaan  dengan  kepatuhan karyawan terhadap tindakan pencegahan COVID 19  di PT.  Asuransi  Sinarmas  Jakarta.  Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Jianjun  et  al.,  (2020)  yang  menemukan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  dukungan manajemen  perusahaan  dengan  kepatuhan karyawan pada protokol kesehatan.
Hasil observasi menunjukan bahwa dukungan  manajemen  perusahaan  sudah  cukup mendukung dalam melakukan tindakan pencegahan  COVID  19  seperti  keterlibatan manajemen perusahaan, motivasi dan perhatian untuk mengimplementasikan protokol pencegahan COVID 19, namun terkendala pada faktor  kepatuhan  karyawan  itu  sendiri  yang masih  suka  mengabaikan  dalam  melakukan tindakan pencegahan COVID 19.

## Hubungan  Antara  Pengetahuan  dengan Kepatuhan Karyawan
Hasil  uji  statistik  menunjukan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  pengetahuan dengan  kepatuhan  karyawan.  Hal  ini  sesuai dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Al- Qerem & Jarab (2021) yang menemukan adanya hubungan  yang  signifikan  antara  pengetahuan dengan  kepatuhan  pada  protokol  kesehatan. Pengetahuan  tentang  penyakit  COVID  19 merupakan  hal  yang  sangat  penting  agar  tidak menimbulkan peningkatan jumlah kasus penyakit  COVID  19  (Mona,  2020).Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Al-Qerem  and  Jarab  (2021).  Pengetahuan merupakan faktor utama yang dapat mempengaruhi  perubahan  perilaku,  melalui proses belajar (Syafel & Anissatul, 2020).
Hal  utama  dalam  menghadapi  pandemi COVID  19  adalah  meningkatkan  pemahaman dan  perilaku  masyarakat  untuk  melaksanakan anjuran  pemerintah  dalam  pencegahan  COVID 19. Pengetahuan masyarakat terkait COVID 19 sangat  penting  untuk  membatasi  penyebaran virus.  Pengetahuan  yang  baik membuat masyarakat  bisa  mendapatkan  pertolongan dengan segera jika memiliki keluhan atau gejala awal. Tingkat keparahan atau fase kritis COVID 19  dapat  diturunkan  jika  pasien  mempunyai
Tabel 2 . Hubungan Pengetahuan, Sikap dan Dukungan Manajemen dengan Kepatuhan Karyawan di PT Asuransi Sinarmas Tahun 2021
Variabel Kepatuhan p-value PR (95% CI) Tidak patuh Patuh N % N % Pengetahuan Pengetahuan buruk 13 52,0 12 48,0 0,01 2,23 (1,27 - 3,91) Pengetahuan baik 17 23,3 56 76,7 Sikap Sikap buruk 17 50,0 17 50,0 0,00 2,46 (1,36 - 4,44) Sikap baik 13 20,3 51 79,7 Dukungan manajemen perusahaan Buruk 21 43,8 27 56,3 0,00 2,43 (1,24 - 4,76) Baik 9 18,0 41 82,0
pengetahuan  yang  baik  untuk  mengenali  gejala awal dari COVID 19. Tantangan terbesar adalah Indonesia dengan berbagai suku, agama, budaya, tingkat  pendidikan  dan  ekonomi  menuntuk perhatian lebih untuk meningkatkan pemahaman dan  perilaku  masyarakat  mengenai  COVID  19 (Helmi and Trisnantoro, 2020).
Hasil  observasi  menunjukan  bahwa  upaya untuk  meningkatkan  pengetahuan  karyawan sudah  terus  dilakukan  oleh  pihak  manajemen perusahaan  seperti  edukasi  dan  sosialisasi protokol  tindakan  pencegahan  COVID  19, namun  terkendala  jumlah  kehadiran  karyawan shifting dan pekerjaan outdoor. Karyawan yang bekerja shift kadang  waktunya  bentrok  dengan waktu diadakannya edukasi tentang pencegahan COVID 19, sedangkan karyawan yang pekerjaannya outdoor kadang  tidak  mendapat informasi  atau  tidak  dapat  meninggalkan pekerjaannya,  sehingga  beberapa  karyawan hanya mendapatkan informasi dari temannya.

## Hubungan  Antara  Sikap  dengan Kepatuhan Karyawan
Hasil  uji  statistik  menunjukan  bahwa terdapat hubungan antara sikap dengan kepatuhan karyawan terhadap tindakan pencegahan  COVID  19  di  PT.  Asuransi Sinarmas  Jakarta.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wiranti  et  al (2020) yang menemukan adanya hubungan yang signifikan  antara  sikap  dengan  kepatuhan masyarakat  terhadap  tindakan  pencegahan COVID  19.  Hasil  observasi  yang  peneliti lakukan  menunjukan  masih  ada  beberapa karyawan  yang  tidak  menjaga  jarak  dengan
rekan  kerja  minimal  1  meter.  Belum  adanya sanksi yang tegas dari perusahaan menyebabkan karyawan  berulang  kali  tidak  patuh  dalam melakukan  tindakan  pencegahan  COVID  19. Sanksi  yang  diberikan  PT.  Asuransi  Sinarmas Jakarta  hanyalah  teguran  verbal  dari  pihak manajemen perusahaan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  adalah variabel  yang  paling  berhubungan  dengan kepatuhan karyawan terhadap protokol kesehatan  di  PT.  Asuransi  Sinarmas  Jakarta adalah variabel pengetahuan.

## Saran
Saran  yang  dapat  peneliti berikan  adalah meningkatkan  pengetahuan  karyawan  tentang protokol pencegahan COVID 19 di PT. Asuransi Sinarmas Jakarta. Usaha meningkatkan pengetahuan dapat dilakukan dengan menyediakan satuan petugas khusus yang dapat melakukan edukasi tentang protokol pencegahan COVID  19  di  tempat  kerja  dan  menyediakan waktu  khusus  kelas  edukasi  untuk  memastikan semua  karyawan  dapat  hadir  dalam  kelas edukasi.  Selain  itu  perlu  adanya  pengawasan setiap  saat  untuk  menegur  dan  memberikan sanksi  sosial  jika  tidak  menerapkan  protokol kesehatan di tempat kerja.
COVID 19, sehingga karyawan tidak akan mengulangi kesalahan dalam melakukan pencegahan COVID 19 dan menyediakan waktu luang  dan  memastikan  semua  karyawan  dapat
hadir dalam kegiatan edukasi tentang pencegahan COVID 19 di tempat kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
1] Al-qerem,  w.  A.  And  jarab,  a.  S.  (2021) ‘covid-19  vaccination  acceptance  and  its associated  factors  among  a  middle  eastern population’, frontiers  in  public  health , 9(february), pp. 1–11. Doi: 10.3389/fpubh.2021.632914. 2] BPS  RI  (2020) Hasil  Survei  Sosial Demografi Dampak COVID-19 . Jakarta.
3] Bramasta  db  (2021) update  COVID  19
september: kasus kematian harian indonesia  tertinggi  kedua  di  dunia .  . Available at: https://www.kompas.com/tren/read/202 1/09/08/084200665/update-corona-9- september--kasus-kematian-harian-
indonesia-tertinggi-kedua.  Diakses  pada  9 september 2021
4] Fadillah,  M.  F. et  al. (2021)  ‘Influence Factors about the Compliance of Madurese Community  related  to  COVID-19  Health Protocols  based  on  Structural  Equation Modeling-Partial Least Square (SEMPLS)’, Turkish Journal of Computer and Mathematics Education , 12(13), pp. 3998– 4006. Available at: https://turcomat.org/index.php/turkbilmat/a rticle/view/9314/7191.
5] Helmi,  m.  And  trisnantoro,  l.  (2020) ‘pengetahuan  dan  perilaku  masyarakat mengenai covid - 19’, kementerian riset dan teknologi - badan riset dan inovasi nasional republik indonesia . Available at: http://sinta.ristekbrin.go.id/covid/peneli tian/detail/151.
6] Ilo.  (2020). Dalam  menghadapi  pandemi: memastikan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja .
7] Jianjun,  d.,  tsingan,  l.,  jiali,  w.,  & limei,t. (2020). The effect of covid 19 stress
on sexual compulsivity symptom:the mediating role of perceived social support . 1–23. Https://doi.org/10.21203/rs.3.rs- 17956/v1
8] Kemenkes.  (2020). Pedoman  pencegahan dan  pengendalian  coronavirus  disesase (covid  19  ) (vol.  05).  Kementerian kesehatan ri.
9] Kemenkes ri. (2020). Gerakan 5m di masa pandemi covid 19 di indonesia . Http://www.padk.kemkes.go.id/article/r ead/2021/02/01/46/5-m-dimasa-  pandemi- covid 19  -di-indonesia.html
10] Satuan tugas penanganan covid 19 . (2020). Gugus tugas percepatanpenanganan covid 19 . Kementerian kesehatan ri.
Https://covid19.go.id/
11] Mona,  N.  (2020)  ‘Konsep  Isolasi  Dalam Jaringan  Sosial  Untuk  Meminimalisasi Efek Contagious (Kasus Penyebaran Virus Corona  Di  Indonesia)’, Jurnal  Sosial Humaniora Terapan .
12] Nuriati, Y. et al. (2021) ‘Persepsi Karyawan terhadap Ketersediaan Fasilitas dan Sarana Penanganan  COVID-19  di  Tempat  Kerja Berhubungan  dengan  Kepatuhan’, Jurnal Kesehatan Masyarakat , 9(4), pp. 566–575.
Available at:
http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm.
13] Shah, S. U., Xiu Ling Loo, E., En Chua, C., Sen Kew, G., Demutska, A., Quek, S., ... & Pang, J. (2021). Association between well- being  and  compliance  with  COVID-19 preventive measures by healthcare professionals: A cross-sectional study. PloS one , 16 (6),
14] Syafel,  a.  B.,  &  anissatul,  f.  (2020). Hubungan pengetahuan, sikap dan perilaku dengan kepatuhan ibu rumah tangga dalam pencegahan  covid  19  di  rt  02  rw  05 kabandungan di desa sirnagalih bogor. 4(1).
15] Taher, a. P. (2020). Tim pakar satgas covid 19 : ada 90 perkantoran di dki jakarta yang menjadi klaster baru dan sudah 459 orang positif corona .
16] Wiranti,  sriatmi,  a.,  &  kusumastuti,  w. (2020).  Determinan  kepatuhan  masyarakat kota depok terhadap kebijakan pembatasan sosial  berskala  besar  dalam  pencegahan covid  19  . Jurnal  kebijakan  kesehatan indonesia , 09 (03), 117–124.\
17] Yanti,  b.,  wahyudi,  e.,  wahiduddin,  w., novika, r. G. H., arina, y. M. D.,
18] martani,  n.  S.,  &  nawan,  n.  (2020). Community  knowledge,  attitudes,  and behavior towards social distancing policy as prevention  transmission  of  covid  19  in
indonesia. Jurnal  administrasi  kesehatan indonesia , 8 (2), 4.Https://doi.org/10.20473/jaki.v8i2.20204 -14
19] Zulva, t. N. I. (2020). Covid 19 dan
kecenderungan  psikosomatis. Journal  of chemical information and modeling , 1–4.