## THE INFLUENCE OF FINANCIAL REWARDS, PROFESSIONAL RECOGNITION, AND LABOR MARKET CONSIDERATIONS ON CAREER CHOICE AS TAX CONSULTANTS IN ACCOUNTING STUDENTS

## PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI KONSULTAN PAJAK PADA MAHASISWA AKUNTANSI
Wukir Diyah Prasetya 1 , Banu Witono 2 *
Universitas Muhammdiyah Surakarta 1,2 wukirdiyah0811@gmail.com 1 , bw257@ums.ac.id 2

## ABSTRACT
This  research  aims  to  determine  the  influence  of  financial  rewards,  professional  recognition,  and  job market considerations on accounting students' choice of career as a tax consultant. The data used in this research uses rpimer data with data collection techniques by distributing questionnaires via Google Form. The population of this study were all accounting students from universities in the city of Solo. There were 93 samples used by determining the sample using the incidental sample method. The results of this research indicate that financial rewards and job market considerations influence the choice of a career as a tax consultant for accounting students, while professional recognition does not influence the choice of a career as a tax consultant for accounting students.
Keywords: Career Choice, Financial Rewards, Job Market Considerations, Professional Recognition;

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan finansial, pengakuan professional, dan pertimbangan pasar kerja terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data rpimer dengan Teknik pengambilan data dengan menyebar  kuesioner  melalui google  form. Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  mahasiswa  akuntansi Perguruan  Tinggi  di  Kota  Solo,  terdapat  93  sampel  yang  digunakan  dengan  penentuan  sampel menggunakan metode incidental sample . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan finansial dan  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  konsultan  pajak  pada mahasiswa  akuntansi,  sedangkan  pengakuan  professional  tidak  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi.
Kata Kunci: Pemilihan Karir, Penghargaan Financial, Pengakuan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja;

## PENDAHULUAN
Kemandirian  perekonomian  suatu negara dapat diukur dari independensinya  dalam  membiayai belanja  negara  yang  tercermin  dalam APBN. Penggunaan instrumen perpajakan merupakan salah satu sumber penerimaan negara (Andrea & Mujiyati, 2023;  Meifari  et  al.,  2020).  Sistem perpajakan  Indonesia  menganut  sistem self assessment dimana negara memberi kepercayaan penuh kepada Wajib Pajak untuk mendaftarkan, menghitung,
membayar, dan melaporkan SPT secara mandiri  (Damayanti  &  Kurniawan, 2021).  Profesi  di  bidang  perpajakan memiliki peluang yang besar bagi
lulusan  akuntansi,  karena  profesi tersebut  masih  sangat  dibutuhkan  serta masih  kurang  diminati.  Terdapat beberapa  profesi  di  bidang  kerja perpajakan,  yaitu  Direktorat  Jendral Pajak  (DJP), tax  specialist ,  dan konsultan pajak (Arvita & Sawarjuwono, 2020). Berdasarkan  data  dari  Direktorat Jendral  Pajak  jumlah  anggota  Ikatan
Konsultan  Pajak  Indonesia  per  tanggal 09  Maret  2023  tercatat  mencapai  6.685 orang konsultan pajak yang
tersertifikasi,  sedangkan  jumlah  wajib pajak  mencapai  69,1  juta.  Jumlah konsultan  pajak  di  Indonesia  saat  ini berada di bawah Jepang yang mencapai
78.795  dan    Italia  sebanyak  116.000 konsultan pajak pada tahun 2022. Banyaknya jumlah peraturan perpajakan  yang  berlaku  dan  peraturan yang  selalu  diperbarui,  tentunya  akan menyulitkan wajib pajak dalam memenuhi  kewajiban  perpajakannya
(Damayanti & Kurniawan, 2021). Selain itu,  kompleksitas  bisnis  yang  semakin rumit, metode baru dalam ekonomi yang semakin  bervariasi,  wajib  pajak  yang memiliki  tingkat  kesibukan  tinggi  akan terbebani  untuk  memenuhi  kewajiban perpajakannya  (Santje  et  al.,  2023). Oleh  karena  itu,  untuk  memudahkan wajib  pajak  memenuhi  kewajibannya sesuai  dengan  undang-undang  yang berlaku  maka  jasa  profesi  konsultan pajak  sangat  dibutuhkan  karena  dinilai lebih  memahami  mengenai  tata  cara pelaksanaan kewajiban perpajakan (Lukman & Winata, 2017).
Fenomena  tersebut  menunjukkan bahwa  konsultan  pajak  adalah  profesi yang  sangat  menguntungkan,  terutama ketika  mereka  memiliki  kesempatan untuk  memberikan  jasa  konsultasi perpajakan  dan  menjadi  kuasa  wajib pajak  di  perusahaan.  Mahasiswa akuntansi  yang  sudah  lulus  harus mempertimbangkan dengan cermat karir apa  yang  ingin  dipilih  untuk  mengejar karir  profesional  dan  menjadi  tenaga kerja yang berkualitas. Untuk mencegah mahasiswa  mengambil  keputusan  yang salah  dalam  pemilihan  karir,  maka mahasiswa  harus  mempertimbangkan seberapa tepat memilih karir (Nefala & Sulistiyanti, 2021).
TPB  mempengaruhi  pemilihan karir  melalui  beberapa  faktor  seperti, sikap,  norma  subjektif,  dan  kontrol perilaku (Nelafan & Sulistiyanti, 2022), . Dalam  TPB,  semakin  positif  sikap seseorang  terhadap  suatu  profesi,  maka semakin  besar  kemungkinan  mereka memilih  karir  di  bidang  tersebut  (Arini
& Noviari, 2021). Dalam penelitian ini,
pengakuan  profesional  masuk  dalam faktor sikap terhadap perilaku. Pertimbangan  pasar  kerja  masuk  dalam faktor kontrol perilaku. Hubungan antara
TPB dan pertimbangan pasar kerja dapat dilihat  dari  seberapa  positif  penilaian mahasiswa  terhadap  profesi  konsultan pajak.  Penghargaan  finansial  masuk kedalam faktor norma subjektif, umumnya  merupakan  evaluasi  yang diekpresikan  sebagai  motivasi  individu untuk  mematuhi  kelompok-kelompok rujukan (Anjani et al., 2023).
Penghargaan finansial masih dipandang  sebagai  alat  ukur  untuk menilai  pertimbangan  jasa  yang  telah diberikan  sebagai  imbalan  yang  telah diperolehnya.  Penghargaan  finansial menjadi tujuan dalam pemilihan profesi karena seorang pekerja ingin memperoleh  penghargaan  finansial/gaji (Nainggolan  et  al.,  2020).    Hasil penelitian terdahulu terkait penghargaan finansial  telah  dilakukan  dengan  hasil variabel penghargaan finansial berpengaruh secara positif dan signifikan  terhadap  pemilihan  karir mahasiswa  akuntansi  sebagai  konsultan pajak    (Debora  Salim,  2019;  Hartiyah, 2021; Jayusman & Siregar, 2019; Santje et  al.,  2023).  Namun  hal  itu  berbeda pendapat  dengan  hasil  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Mulianto  & Mangoting  (2014)  dan  Yulianti,  dkk
(2022) yang menyatakan bahwa penghargaan finansial tidak berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi sebagai konsultan pajak.
Pengakuan profesional merupakan penghargaan  yang  tidak  berwujud finansial  yang  berhubungan  dengan pengakuan  terhadap  prestasi  dan pengakuan  atas  pencapaian  (Arini  & Noviari, 2021). Hasil penelitian mengenai  pengakuan  profesional  yang telah dilakukan Arini & Noviari (2021), Mulianto & Mangoting (2014),
Haposan,  dkk  (2017),  dan  Hartiyah (2021)    yang  menunjukkan  bahwa pengakuan  profesional  berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap pemiliihan  karir  mahasiswa  akuntansi sebagai  konsultan  pajak.  Hal  tersebut berbeda  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Nainggolan,  dkk  (2020) dan  Yulianti,  dkk  (2022)  yang menyatakan bahwa pengakuan professional tidak berpengaruh terhadap pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi sebagai konsultan pajak. Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya lapangan  pekerjaan  atau  kemudahan untuk  mengakses  lowongan  pekerjaan (Henry  &  Triandani,  2020).  Sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan mahasiswa  memperhatikan  lapangan kerja  (Wardani  &  Novianti,  2022). Penelitian yang dilakukan oleh Haposan, dkk (2017), Rahmawati, dkk (2022), dan Wardani  &  Novianti  (2022)  bahwa pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi sebagai  konsultan  pajak.  Namun,  hal tersebut bertentangan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Damayanti & Kurniawan (2021), Hartiyah (2021) dan Jayusman  &  Siregar  (2019)  bahwa pertimbangan pasar kerja tidak mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa  akuntansi  sebagai  konsultan pajak. Terjadinya perbedaan pada penelitian terdahulu mengenai pemilihan karir  sebagai  konsultan  pajak  masih harus  diteliti,  maka  peneliti  akan meneliti pengaruh penghargaan finansial,  pengakuan  profesional,  dan pertimbangan  pasar  kerja  terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian ini menggunakan  pendekatan  kuantitatif dengan  jenis  penelitian  kausalitas. Metode  kuantitatif  digunakan  untuk meneliti  populasi  atau  sampel  yang menggunakan  instrumen  penelitian dengan analisis datanya bersifat kuantitatif  atau  statistik  dengan  tujuan untuk  pengujian  dan  menggambarkan hipotesis penelitian. Penelitian  ini  dilakukan  untuk mengetahui pengaruh penghargaan finansial,  pengakuan  profesional,  dan pertimbangan pasar kerja dalam pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada  mahasiswa  akuntansi.  Mahasiswa yang  berpartisipasi  dalam  penelitian  ini adalah  mahasiswa  akuntansi  perguruan tinggi  di  Solo  yang  terdiri  dari Universitas  Muhammadiyah  Surakarta (UMS),  Universitas  Sebelas  Maret (UNS),  Universitas  Slamet  Riyadi (UNISRI),  Universitas  Islam  Batik (UNIBA), Universitas Setia Budi (USB),
Universitas Tunas Pembangunan (UTP), Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  (STIE), Universitas ‘Aisyiyah (UNISA), Universitas Surakarta (UNSA).  Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan  kuesioner.  Penyebaran kuesioner dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan google  form .  Dalam menentukan  sampel  yang  digunakan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik incidental sampling. Menurut  Sugiyono  (2018) incidental  sampling adalah  teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan,  Dimana  siapa  saja  yang ditemui  oleh  pihak  peneliti  secara kebetulan  dapat  digunakan  sebagai sampel  apabila  cocok  dengan  sumber data :
PK = 𝛼 + 𝛽 ₁ PengF + 𝛽 ₂ PengP + 𝛽 ₃ PerPK + e
Keterangan:
PK :  Pemilihan  Karir  sebagai
Konsultan Pajak Mahasiswa akuntansi
PengF  : Penghargaan Finansial PengP  : Pengakuan Profesional PerPK  : Pertimbangan Pasar Kerja 𝛼 : Konstanta e : Error HASIL DAN

## PEMBAHASAN
PENELITIAN Hasil
Hasil  pemilihan  sampel  berdasarkan kriteria  yang  telah  ditentukan  dapat dilihat pada Tabel 1:
Tabel 1. Data Sampling Deskripsi Jumlah Jumlah Responden 96 Kuisioner yang terdapat outlier 3 Kuisioner siap diolah 93 Menunjukan sebesar 96 data yang diperoleh  dari  responden  terdapat  3
outlier data,  sehingga  kuesioner  yang layak  dianalisis  secara  lebih  lanjut adalah sebanyak 93 data.
Uji Asumsi Klasik Uji  normalitas  dapat  dikatakan normal apabila nilai p-value ( asymp.sig ) lebih  dari  5%  atau  0,05.  Pengujian  ini menggunakan One Sample Kolmogorov- Smirnov  Test dinyatakan  tidak  lolos karena p-value 0,018  <  0,05.  Uji normalitas  kemudian  dilakukan  dengan menggunakan Central  Limit  Theorem ( CLT) yaitu apabila n lebih besar dari 30 atau  total  yang  diteliti  lebih  dari  30, maka  hasil  data  semakin  mendekati normal.  Penelitian  ini  dapat  dikatakan normal  jika  jumlah  data  melebihi  30, maka  hal  ini  menunjukkan  bahwa  data yang  diteliti  dapat  dikatakan  normal karena  data  primer  yang  digunakana dalam penelitian ini berjumlah 93.
Berdasarkan hasil pengujian multikolinieritas didapatkan hasil bahwa nilai VIF untuk semua variabel < 10 dan nilai tolerance untuk  semua  variabel  >
0,1, sehingga dapat disimpulkan bahwa semua  variabel  independen  dalam penelitian ini tidak terjadi multikolinieritas. Uji  heteroskedastisitas  dalam penelitian ini menggunakan uji spearman-rho  dengan  kriteria  nilai probabilitas  >  0,05  yang  berarti  bebas dari  heteroskedastisitas  dan  jika  nilai probabilitas  <  0,05  berarti  terjadi heteroskedastisitas.  Berdasarkan  hasil uji glejser didapatkan hasil nilai p-value untuk  semua  variabel  >  0,05,  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  semua variabel tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Hasil regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25 dijelaskan secara rinci dalam Tabel 2. Berdasarkan tabel di atas, sebuah persamaan regresi linear berganda dapat dibuat sebagai berikut: Tabel 2. Uji Analisis Linier Berganda Model Coeff. t Sig (Constant)  -,191  -,076 ,939 PengF ,431 2,876 ,005 PengP ,258 1,956 ,054 PerPK ,585 4,572 ,000 F 55,776 ,000 b Adjusted R Square ,640 Source: Data Processing Results, 2023 Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat dibuat persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
PK  =  -0,191  +  0,431PengF  + 0,258PengP + 0,585PerPK + e
Untuk  menginterpretasikan  hasil dari analisis tersebut, dapat diterangkan.
Nilai konstanta (a) sebesar -0,191 dapat diartikan bahwa jika variabel independen  dalam  penelitian  yaitu penghargaan finansial (PengF),
pengakuan  profesional  (PengP),  dan pertimbangan  pasar  kerja  (PerPK) diasumsikan  konstan  maka  pemilihan karir sebagai konsultan pajak menurun.
Nilai koefisien regresi penghargaan  finansial  (PengP)  bernilai positif  sebesar  0,431  artinya  semakin tinggi  penghargaan  finansial  yang diberikan  maka  dapat  meningkatkan pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada  mahasiswa  akuntansi.  Sebaliknya, semakin  rendah  penghargaan  finansial maka akan menurunkan pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi.
Nilai  koefisien  regresi  pengakuan profesional    (PengP)  bernilai  positif sebesar    0,258  artinya  semakin  tinggi pengakuan  profesional    yang  diberikan maka  dapat  meningkatkan  pemilihan karir  sebagai  konsultan  pajak  pada mahasiswa akuntansi. Sebaliknya, semakin  rendah  pengakuan  profesional maka akan menurunkan pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi. Nilai koefisien regresi pertimbangan  pasar  kerja  (PerPK) bernilai  positif  0,539  artinya  semakin tinggi  pertimbangan  pasar  kerja    yang diberikan  maka  dapat  meningkatkan pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada  mahasiswa  akuntansi.  Sebaliknya, semakin  rendah  pertimbangan  pasar kerja  maka akan menurunkan pemilihan karir  sebagai  konsultan  pajak  pada mahasiswa akuntansi.
Penelitian  ini  menghasilkan  hasil uji  F  dengan  nilai  signifikansi  sebesar 0,000  <  0,05.  Artinya  variabel penghargaan finansial, pengakuan profesional,  dan  pertimbangan  pasar kerja  secara  simultan  berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai konsultan  pajak.  Sehingga  pada  model regresi ini dapat dikatakan dalam kondisi goodness of fit atau layak. nilai  Adjusted  R2  sebesar  0,628 yang berarti 62,8% menunjukkan bahwa variabel independen penghargaan finansial,  pengakuan  profesional,  dan pertimbangan  pasar  kerja  memberi
pengaruh  sebesar  62,8%,  sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Uji t digunakan untuk menentukan besarnya  kontribusi  masing-masing variabel independen dalam menjelaskan variabel  dependen.  Kriterianya  adalah jika  hasil  signifikansi  kurang  dari  0,05, maka  hipotesis  dapat  diterima.  Hasil berikut  didasarkan  pada  Tabel  3: penghargaan  finansial  berpengaruh signifikan    terhadap  pemilihan  karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi,  pengakuan  profesional  tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi dan pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh signifikan    terhadap  pemilihan  karir sebagai konsultan pajak pada mahasiswa akuntansi.
Pembahasan Pengaruh  Penghargaan  Financial Terhadap Pemilihan Sebagai Konsultan Pajak Berdasarkan  hasil  penelitian didapatkan  hasil  bahwa  nilai  t  sebesar 3,497 dan nilai sig. 0,001 < 0,05, maka disimpulkan bahwa penghargaan finansial  memiliki  pengaruh  terhadap minat  berkarir  sebagai  konsultan  pajak, sehingga didapatkan kesimpulan bahwa Ha  diterima.  Hal  ini  berarti  bahwa pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh  mahasiswa  dipengaruhi  dengan adanya  penghargaan  yang  sering diberikan  perusahaan  terhadap  profesi konsultan pajak. Semakin tinggi penghargaan  finansial  yang  diberikan perusahaan, maka semakin tinggi minat mahasiswa  untuk  menjadi  konsultan pajak.  Bekerja  sebagai  konsultan  pajak dapat  memperoleh  bonus  kerja  yang objektif dan kenaikan gajinya juga relatif lebih  cepat,  maka  pekerjaan  ini memberikan jaminan dimasa yang akan datang (Lukman & Winata, 2017).
Penghargaan  finansial  merupakan kompensasi  yang  diterima  sebagai bentuk  kontraprestasi  dari  pekerjaan yang  telah  diselesaikan  (Mulianto  &
Mangoting,  2014).  Semakin  tinggi kebutuhan hidup menjadikan penghargaan  finansial  sebagai  faktor utama  dalam  pemilihan  karir.  Semakin tinggi  penghargaan  finansial  yang diberikan kepada konsultan pajak maka motivasi  mahasiswa  akuntansi  dalam memilih  karir  sebagai  konsultan  pajak juga meningkat (Hartiyah, 2021).
Theory  Planned  Behavior (TPB) menjelaskan bahwa penghargaan finansial termasuk dalam norma
subjektif,  yakni  harapan  dari  orang- orang  yang  berpengaruh  terhadap perilaku mahasiswa dalam memilih karir sebagai  konsultan  pajak  mengenai penghargaan  finansial  yang  diterima dalam karirnya sebagai konsultan pajak (Santje et al., 2023).
Penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Debora Salim  (2019),  yang  menyatakan  bahwa penghargaan  finansial  berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai konsultan  pajak,  karena  tujuan  utama seseorang  bekerja  adalah  memperoleh penghargaan finansial. Sebelum
menentukan  karir,  kebanyakan  orang akan  mencari  informasi  tentang  profesi yang  memiliki  penghargaan  finansial yang  tinggi.  Penelitian  yang  dilakukan Hartiyah  (2021),  yaitu  penghargaan finansial  berpengaruh  positif  terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak oleh  mahasiswa  akuntansi,  sehingga disimpulkan  semakin  meningkatkan motivasi  mahasiswa  akuntansi  dalam memilih  karir  sebagai  konsultan  pajak. Penelitian yang dilakukan Puspitasari & Fajarudin  (2023),  dan  Santje,  dkk (2023), dan Jayusman & Siregar (2019),
menyatakan bahwa penghargaan finansial berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai konsultan pajak.
Pengaruh  Pengakuan  Profesional Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai
Konsultan Pajak Berdasarkan  hasil  penelitian, didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh  antara  pertimbangan  pasar kerja  terhadap  minat  berkarir  sebagai konsultan  pajak,  dengan  nilai  t  sebesar 1,760 sedangkan nilai signifikansi 0,082 >  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa Ha ditolak. Pengakuan profesional tidak mempengaruhi motivasi  kerja,  produktivitas,  dan kepuasan  bagi  mahasiswa  dalam memilih  karir  sebagai  konsultan  pajak.
Dalam  memilih  berkarir  sebagai konsultan  pajak  mahasiswa  tidak  ingin mendapatkan kesempatan untuk berkembang,  prestasi  yang  bagus  dan mendapatkan  pengakuan  atas  prestasi yang  diraihnya.  Pengakuan  profesional ternyata  tidak  dapat  mempengaruhi motivasi  kerja  karyawan,  produktivitas, dan Tingkat kepuasan mahasiswa dalam memilih  karir  sebagai  konsultan  pajak. Mendapatkan  prestasi  yang  bagus  dan pengakuan atas prestasi bukanlah target utama  mahasiswa  dalam  memilih  karir sebagai konsultan pajak.
Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh Nainggolan,dkk (2020) yang menyatakan  bahwa  secara  parsial pengakuan profesional tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  minat karir  mahasiswa  akuntansi  Universitas Swasta  di  Kota  Medan.  Penelitian lainnya  yaitu  Yulianti  (2022)  yang menyatakan bahwa mahasiswa akuntansi  menganggap  bahwa  berkarir sebagai konsultan pajak tidak memerlukan  pengakuan  dalam  prestasi kerja..

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja
Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Konsultan Pajak
Berdasarkan  hasil  penelitian,
didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh  antara  pertimbangan  pasar kerja  terhadap  minat  berkarir  sebagai konsultan  pajak,  dengan  nilai  t  sebesar 4,683 sedangkan nilai signifikansi 0,000
<  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa Ha diterima. Banyaknya peluang di  dunia  kerja  sangat  berpengaruh terhadap minat berkarir sebagai konsultan pajak. Semakin besar peluang kerja  semakin  tinggi  minat  mahasiswa untuk menjadi konsultan pajak. Menurut Lukman  &  Winata  (2017),  bekerja sebagai  konsultan  pajak  memiliki keamanan  kerja  untuk  masa  mendatang serta kemungkinan terjadinya pemutusan  hubungan  kerja  yang  sangat minim  karena  kerjanya  yang  sangat fleksibel,  sehingga  dapat  mengatur waktu  dengan  mudah.  Banyaknya informasi mengenai pendirian perusahaan baik dalam bentuk perseorangan maupun perusahaan badan hukum, jasa akuntan dan konsultan pajak akan  semakin  banyak  dicari,  maka peluang  yang  ditawarkan  semakin banyak  (Haposan et al., 2017).
Theory  Planned  Behavior (TPB) menjelaskan bahwa pertimbangan pasar kerja  dapat  dilihat  dari  seberapa  positif penilaian  mahasiswa  terhadap  profesi konsultan  pajak.  Sesuai  dengan  TPB, yaitu  semakin  kuat  keinginan  untuk memilih karir suatu karir maka semakin kuat  pula  niat  untuk  memperlihatkan tindakan tertentu (Wardani & Novianti, 2022).  Luasnya  lapangan  kerja  bagi mahasiswa akuntansi menjadi konsultan pajak,  maka  dapat  dikatakan  bahwa pertimbanan  pasar  kerja  menjadi  faktor pemilihan karir sebagai konsultan pajak bagi  mahasiswa  akuntansi  (Rahmawati et al., 2022).
Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja.
Pertimbangan pasar kerja selalu menjadi pertimbangan mahasiswa dalam memilih  suatu  profesi,  karena  keadaan ekonomi  dan  sulitnya  mencari  kerja mengakibatkan mahasiswa memperhatikan pasar kerja dalam jangka panjang  maupun  jangka  pendek.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian terdahulu  yang  telah  dilakukan  oleh Haposan,  dkk  (2017),  Rahmawati,  dkk (2022),  Wardani  &  Novianti,  (2022), yang  menyatakan  bahwa  pertimbangan pasar  kerja  mempengaruhi  minat berkarir sebagai konsultan pajak.
Penelitian  yang  telah  dilakukan Haposan, dkk (2017), bahwa mahasiswa akuntansi  memilih  konsultan  pajak sebagai  pemilihan  karirnya  karena semakin  banyaknya  perusahaan  yang berdiri  baik  perseorangan  maupun perusahaan berbentuk badan hukum, jasa seorang  konsultan  pajak  akan  semakin banyak  dicari,  maka  semakin  banyak peluang kerja yang ditawarkan. Didukung  oleh  penelitian  Rahmawati, (2022),  pertimbangan  pasar  kerja merupakan hal yang perlu dipertimbangkan  oleh  seseorang  dalam memilih sebuah pekerjaan yang
akanmembuat  seseorang  lebih  siap dalam  menghadapi  hambatan-hambatan yang  terjadi.  Penelitian  Damayanti (2020)  menyatakan  bahwa  luasnya lapangan kerja bagi mahasiswa akuntansi  yang  ingin  berkarir  sebagai konsultan  pajak  dapat  dikatakan  bahwa pertimbangan pasar kerja dapat menumbuhkan minat mahasiswa akuntansi  untuk  menjadi  konsultan pajak.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan mengenai pengaruh penghargaan finansial, pengakuan profesional,  dan  pertimbangan  pasar kerja  terhadap  minat  berkarir  sebagai
konsultan  pajak  pada  mahasiswa akuntansi  perguruan  tinggi  di  Solo.
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis  yang  telah  dilakukan  oleh peneliti,  maka  diperoleh  simpulan sebagai berikut :
1. Penghargaan  finansial  berpengaruh positif dan signitikan terhadap minat berkarir sebagaia konsultan pajak.
2. Pengakuan profesional tidak berpengaruh  terhadap  minat  berkarir sebagai konsultan pajak. 3. Pertimbangan pasar kerja berpengaruh  secara  positif  dan signifikan  terhadap  minat  berkarir sebagai konsultan pajak.
Dalam  penelitian  ini  masih terdapat  keterbatasan-keterbatasan  yang dapat  menghambat  jalannya  penelitian, antara lain:
1. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner, serta penyebaran  kuesioner  hanya  melalui google  form,  sehingga  peneliti  tidak bisa  mengawasi  secara  langsung proses pengisian kuesionernya.
2. Pengakuan  Variabel  yang  diteliti dalam penelitian ini hanya 3 variabel, yaitu variabel penghargaan finansial, pengakuan profesional, dan pertimbangan pasar kerja dengan nilai determinasi  (R 2 )  sebesar  65%,
sehingga masih terdapat 35% variabel lain  yang  tidak  diteliti  di  dalam penelitian ini.
Berdasarkan simpulan dan keterbatasan  yang  terdapat  dalam penelitian  ini,  dapat  dikemukakan beberapa  saran  yang  dapat  dijadikan pertimbangan pada penelitian selanjutnya, yaitu: 1. Untuk peneliti selanjutkan diharapkan menambahkan  metode  lain,  dengan wawancara langsung untuk memperoleh data  agar  responden  memberikan jawaban  yang  serius  dan  dapat menjelaskan alasannya.
2. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah  variabel  penelitian  yang dapat  mempengaruhi  minat  mahasiswa dalam  berkarir  sebagai  konsultan  pajak seperti faktor persepsi, sikap, dukungan keluarga,  lingkungan  kerja,  dan  norma subjektif.

## Ucapan Terimakasih
Terima  kasih  kepada  semua  yang telah  turut  serta  dalam  penelitian  ini. Khususnya  kepada  pembimbing  atas bimbingan dan wawasan berharga, serta kepada  semua  yang  memberikan dukungan baik secara langsung maupun tidak  langsung.  Kami  juga  berterima kasih kepada keluarga dan teman-teman atas pemahaman dan dukungan mereka. Penelitian  ini  tidak  sempurna,  namun saran-saran yang diberikan akan berguna untuk  penelitian  masa  depan.  Semoga hasil  penelitian  ini  bermanfaat  bagi perkembangan ilmu pengetahuan. Terima kasih atas semua dukungan dan kesempatan yang diberikan.

## DAFTAR PUSTAKA
Andrea, C. N., & Mujiyati. (2023). The
Influence  of  Training  Instructors,
Training Methods, Training Materials  and  Training  Time  on Knowledge Intensification of Tax
Volunteers  (Case  Study  at  the
Regional Office of the Directorate
General of Taxes Central Java 2).
ICOEBS , 991–1008. https://doi.org/10.2991/978-94- 6463-204-0_81 Anjani,  Y.,  Sukartini,  &  Djefris,  D. (2023).  Pengaruh  Pengetahuan Pajak,  Penghargaan  Finansial, Dan   Pertimbangan  Pasar  Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Jurusan  Akuntansi Untuk Berkarir Dibidang Perpajakan. Jurnal Akuntansi  Dan  Bisnis  Indonesia ,
2 (1), 91–102.
Arini, I. G. A. A., & Noviari, N. (2021).
Faktor-Faktor  yang  Memengaruhi Pemilihan Karir sebagai Konsultan
Pajak. E-Jurnal  Akuntansi , 31 (1),
246. https://doi.org/10.24843/eja.2021.
v31.i01.p19
Arvita,  R.,  &  Sawarjuwono,  T.  (2020). Etika Profesional Konsultan Pajak Dalam  Melaksanakan  Perannya
Sebagai  Mitra  Wajib  Pajak  Dan
Pemerintah. E-Jurnal  Akuntansi , 30 (1),
88. https://doi.org/10.24843/eja.2020. v30.i01.p07 Ayu Try Surya Warsitasari, I., & Bagus Putri  Astika,  I.  (2017).  Pengaruh Motivasi,  Persepsi,  Penghargaan Finansial, Pasar Kerja dan Pengakuan Profesional Pada Pemilihan  Karir  Akuntan  Publik. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana , 21 . https://doi.org/https://doi.org/10.2 4843/EJA.2017.v21.i03.p19 Damayanti, K., & Kurniawan, A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA PROGRAM STUDI  AKUNTANSI  UNTUK BERKARIR SEBAGAI KONSULTAN  PAJAK. Jurnal Edukasi , 9 , 2580–8818. https://jurnal.unigal.ac.id/index.ph p/edukasi/article/view/5000 Debora  Salim,  C.  (2019).  Pengaruh Minat, Orang Tua, dan Penghargaan  Finansial  terhadap Pilihan Berkarier sebagai Konsultan  Pajak. Journal  of Business  and  Economics  (JBE) UPI YPTK , 4 (2), 44–50. https://doi.org/10.35134/jbeupiypt k.v4i2.89 Haposan, H., Kirmizi, P. :, & Paulus, S. (n.d.). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA
AKUNTANSI UNTUK BERKARIR SEBAGAI KONSULTAN  PAJAK  (Studi Mahasiswa  Akuntansi:  PTN  dan PTS  Pekanbaru).  In JOM  Fekon (Vol. 4, Issue 2).
Hartiyah, S. (2021). Faktor Determinan Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap Pemilihan Karier Sebagai Konsultan  Pajak  (Studi  Empiris pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Berbasis KeIslaman di Karesidenan  Kedu). Journal  of Economic, Management, Accounting and Technology , 4 (1), 55–66. https://doi.org/10.32500/jematech. v4i1.1591 Henry,  K.,  &  Triandani,  S.  (2020). PENGARUH  PENGHARGAAN
FINANSIAL, PENGAKUAN   PROFESSIONA L DAN PERTIMBANGAN PASAR  KERJA   TERHADAP PEMAHAMAN  MAHASISWA MENGENAI PELUANG USAHA  JASA  KONSULTAN PAJAK  (STUDI   KASUS  PADA MAHASISWA DIII ADMINISTRASI   PERPAJAKA N  UIN  SUSKA  RIAU). The
Journal of Taxation : Tax Center ,
1 (1), 1–21.
Henry, K., & Triandani, S. (2023). 9275- 26422-2-PB. The  Journal  of Taxation : Tax Center , 4, No 1 . Hutagalung, K. M., & Setiana, E. (2021). Pengaruh  Penghargaan  Finansial,
Pelatihan  Profesional,  Pengakuan Profesional  dan  Pertimbangan Pasar Kerja dalam Pemilihan Karir sebagai Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Perpajakan Indonesia UNIMED , 9 .
www.kompas.com Jayusman,  S.  F.,  &  Siregar,  H.  (2019). ANALISISPENGHARGAAN FINANSIALDANPERTIMBAN
GAN PASARKERJATERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAIKONSULTANPAJAK PADA MAHASISWA AKUNTANSIUNIVERSITASM USLIM NUSANTARA AL- WASHLIYAH. Prosiding Seminar Nasional & Expo II Hasil Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat . Lukman,  H.,  &  Winata,  S.  (2017). PENGARUH  SIKAP,  NORMA SUBJEKTIF,  PERTIMBANGAN PASAR KERJA, PENGHARGAAN FINANSIAL DENGAN PENDEKATAN  THEORY  OF REASONED  ACTION  MODEL TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI  KONSULTAN  PAJAK BAGI MAHASISWA PERGURUAN TINGGI DI JAKARTA . www.kemenkeu.go.id Meifari, V., Kunci, K., Wajib Pajak, K., Perpajakan,  P.,  Fiskus,  L.,  & Wajib  Pajak  dan  Sosialisasi Perpajakan,  K.  (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN WAJIB  PAJAK  KENDARAAN BERMOTOR DENGAN SOSIALISASI PERPAJAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI KOTA TANJUNGPINANG (Vol. 1, Issue 1). Mulianto, S. F., & Mangoting, Y. (2014). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI SEBAGAI KONSULTAN PAJAK. In TAX & ACCOUNTING REVIEW (Vol. 4).
www.kemenkeu.go.id Nainggolan, E. P., Sari, M., Alpi, M. F., &  Jufrizen,  J.  (2020).  Model Faktor  Determinan  Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi
Sebagai  Konsultan  Pajak  Pada Universitas  Swasta  Di  Kota Medan. Jurnal  Akuntansi  Dan Pajak , 21 (01). https://doi.org/10.29040/jap.v21i1 .943
Nefala,  W.,  &  Sulistiyanti,  U.  (2021).
Pengaruh Penghargaan Finansial,
Nilai-Nilai  Sosial,  Pertimbangan Pasar   Kerja  dan  Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap Pilihan  Berkarir  di  Bidang Perpajakan (Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi Universitas Islam Indonesia) . Nelafan,  W.,  &  Sulistiyanti,  U.  (2022). Analisis determinan pilihan berkarir  mahasiswa  akuntansi  di bidang  perpajakan . 4 ,  134–142. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol4 .art18 Rahmawati, D., Pahala, I., & Utaminingtyas,  T.  H.  (2022). XXPENGARUH SELF EFFICACY,  PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DAN PENGETAHUAN PERPAJAKAN TERHADAP MINAT  MEMILIH  KARIER KONSULTAN  PAJAK  PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. JURNAL AKUNTANSI, PERPAJAKAN DAN  AUDITING , 3,  No  2 ,  479– 497. https://doi.org/http://doi.org/XX. XXXX/Jurnal Santje,  M.,  Kantohe,  S.,  Kawatu,  F., Lintang Febiola, V., Ekonomi, F., Bisnis,  D.,  Kunci,  K.,  Persepsi,  :, Finansial, P., Karir, P., & Pajak, K.
(2023).  Persepsi,  Penghargaan Finansial  dan  Minat  Mahasiswa Akuntansi Dalam Berkarir Sebagai Konsultan Pajak. Jambura Accounting Review Journal Homepage , 4 (2), 211–223.
Wardani, D. K., & Novianti, R. (2022).
PENGARUH  PERSEPSI  DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MEMILIH KARIR KONSULTAN  PAJAK. Jurnal
Pendidikan  Dasar  Dan  Sosial Humaniora , 1, No 4 .
Yulianti V, Oktaviano B, & Ristanti D. (2022).  Penghargaan  Finansial,
Pengakuan Profesional, Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Pelita Bangsa. Akuntansi  Bisnis  Pelita Bangsa , 7, No 1 .