e-ISSN: 2615-7004

## PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI DALAM MEMILIH KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK PADA UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
Sa’dullah
Universitas Nusantara PGRI Kediri, Indonesia
Email: sadullohanas@gmail.com

## ABSTRACT
The  aim  of  this  research  is  to  test  the  accounting  students’  perception  in  choosing  a career as a public accountant in university of Nusantara PGRI Kediri.This research is based on quantitative  used  survey  method.    Technique  of  collecting  data  is  conducted  by  interview, questionnaire and observation. Technique of analyzing data in this research used Partial Least Square  (PLS).The  research  findings  showed  that  financial  appreciation,  professional  training, social  value,  working  environment,  job  vacancy,  family  and  personality  has  influenced  in choosing  a  career  as  a  public  accountant.  The  result  showed  that  many  factors  influenced someone in choosing a career as a public accountant.
Keywords: financial appreciation,  professional training, social value, working environment, job vacancy, family, personality

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam memilih  karir  sebagai  akuntan  publik  di  Universitas  PGRI  Kediri  Nusantara.  Penelitian  ini didasarkan pada metode survei kuantitatif yang digunakan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan  wawancara,  kuesioner,  dan  observasi.  Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  Partial  Least  Square  (PLS).  Temuan  penelitian  menunjukkan  bahwa penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  nilai  sosial,  lingkungan  kerja,  lowongan  kerja, keluarga  dan  kepribadian  telah  mempengaruhi  dalam  memilih  karier  sebagai  akuntan  publik. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  banyak  faktor  yang  mempengaruhi  seseorang  dalam memilih karier sebagai akuntan publik.
Kata  kunci: penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional,  nilai  sosial,  lingkungan  kerja, lowongan kerja, keluarga, kepribadian

## PENDAHULUAN
Mempersiapkan  diri  dan  menghadapi  tantangan di  masa  depan  harus  di  pikirkan  sejak awal  oleh  setiap  individu.  Tahap  awal  untuk  menekuni  profesi  yang  akan  dipilih  adalah menetukan karir di masa depan. Karir terkadang menjadi tolak ukur seseorang dipandang orang lain.  Karir  juga  dijadikan  sebagai  bentuk  pengelolaan  sumber  daya  manusia  (SDM)  dan  karir sangat  berkaitan  dengan  motivasi  individu,  kepuasan  kerja,  serta  kinerja  yang  akan  dicapai. Memilih  serta  menentukan  karir  yang  akan  dipilih  oleh  seseorang  adalah  tahapan  awal  dalam membentuk karir itu sendiri. Begitu pula dengan mahasiswa akuntansi saat memilih karir maka
e-ISSN: 2615-7004
mahasiswa  tersebut  secara  tidak  langsung  akan  mempersiapkan  pembentukan  dari  karir tersebut.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  antara  lain  penghargaan  finansial,  pelatihan profesional,  lingkungan  kerja,  nilai-nilai  sosial,  profesionalisme,  dan  pertimbangan  pasar  kerja (Sulistyawati, Ernawati, & Sylviana, 2013).
Pemilihan  jenis  karir  yang  akan  dijalani  mahasiswa  menjadi  menarik  untuk  dibahas karena dapat menjelaskan faktor-faktor yang melatarbelakangi hal tersebut, sehingga program dan  materi  kuliah  dapat  disusun  dengan  lebih  baik  dan  sesuai  dengan  yang  kebutuhan (Rasmini,  2007).  Tantangan  era  globalisasi  mengenai  persaingan  tenaga  profesional  global tidak dapat dihindari, hal ini juga berlaku pada tenaga profesional di bidang akuntansi. Lulusan akuntansi  harus  memiliki  kompetensi  yang  handal  untuk  mendukung  profesionalisme  agar mampu menghadapi tantangan pada persaingan global yang semakin sulit.
Fakta  yang  menarik  juga  dapat  dilihat  bahwa  di  Indonesia  banyak  sekali  lulusan  dari akuntansi setiap tahun namun faktanya sangat sedikit yang memilih untuk karir sebagai akuntan profesional. Data Ikatan Nasional Konsultan Indonesia atau INKINDO, sebagaimana dikutip dari liputan6.com  pada  22  Maret  2016  menunjukkan  bahwa  jumlah  akuntan  di  Thailand  mencapai 56.125 orang, Malaysia  dengan jumlah 30.236 orang, Singapura berjumlah 27.394 orang, dan Filipina  berjumlah  19.573  orang,  sedangkan  di  Indonesia  hanya  15.940  orang.  Hal  tersebut menunjukkan  bahwa  ada  permasalahan  yang  perlu  di  pecahkan  bersama  sehingga  jumlah akuntan  yang  seharusnya  semakin  meningkat  seiring  dengan  lulusan  mahasiswa  jurusan akuntansi dari bermacam universitas di Indonesia.
Studi  sebelumnya  telah  menemukan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja,  pengakuan profesional,  nilai-nilai  sosial,  lingkungan  kerja  serta  personalitas  yang  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  (Ambari  &  Ramantha,  2017).  Studi lain  mengungkapkan  hasil  yang  berbeda  yaitu  faktor  dari  penghargaan  financial,  lingkungan kerja,  pertimbangan  pasar  kerja  serta  personalitas  tidak  berpengaruh  terhadap  pilihan  karir sebagai akuntan publik namun pelatihan profesional, pelatihan profesional, nilai-nilai sosialakan berpengaruh  terhadap  pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  dengan  sampel  makasiswa akuntansi di univesitas wilayah Semarang (Merdekawati & Sulistyawati, 2011).
Penelitian  sebelumnya  memberikan  hasil  berbeda.  Untuk  itu,  topik  ini  akan  menjadi menarik ketika diteliti kembali di Universitas Nusantara PGRI Kediri. Hal yang menarik karena di Kediri  masih  belum  ada  kantor  akuntan  publik  dan  sebagian  besar  jika  mahasiswa  akuntansi lulus  masih  jarang  yang  memilih  menjadi  akuntan  publik,  kalaupun  ada  yang  memilih  menjadi akuntan  publik  maka  akan  memilih  mengembangkan  karirnya  di  kota  besar  seperti  Surabaya. Kediri  merupakan  salah  satu  daerah  yang  potensial  dan  banyak  juga  industri  yang  mulai
e-ISSN: 2615-7004
berkembang, jadi peluang sebagai akuntan publik merupakan peluang yang cukup menjanjikan. Seharusnya  peluang  ini  mampu  di  ambil  oleh  mahasiswa  akuntansi  Universitas  Nusantara PGRI Kediri yang telah lulus.
Fokus  permasalahan  pada  penelitian  ini  yaitu  melakukan  penelitian  berkaitan denganpersepsi mahasiswa akuntansi melakukan  pemilihan karir sebagai akuntan publik yang didorong  oleh  penghargaan  finansial,    pelatihan  profesional,  nilai –nilai  sosial,  penghargaan lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja,  lingkungan keluarga  dan personalitas.

## TELAAH LITERATUR DAN PENGEMBAGAN HIPOTESIS
Teori Harapan ( Expectancy Theory )
Pemilihan  profesi  sangat  berkaitan  dengan  teori  motivasi,  yaitu  teori  pengharapan ( expectancy theory ) yang merupakan salah satu dari teori motivasi. Teori pengharapan adalah kecenderungan untuk bertindak dengan cara tertentu yang bergantung pada kekuatan harapan bahwa  tindakan  itu  akan  diikuti  oleh output tertentu  dan  tergantung  pada  daya  tarik output tersebut  bagi  individu  itu  (Robbins  &  Judge,  2015).  Saat  ini  penjelasan  tentang  motivasi  yang diterima  secara  luas  adalah  teori  pengharapan  dari  Victor  Vroom  yang  mengatakan  bahwa karyawan  akan  berupaya  lebih  baik  dan  lebih  keras  jika  ada  keyakinan  bahwa  upaya  itu menghasilkan  penilaian  kinerja  yang  baik.  Penilaian  kinerja  yang  baik  dapat  mendorong imbalan organisasi, seperti bonus, kenaikan gaji, dan promosi, yang dapat memenuhi sasaran pribadi karyawan tersebut. Oleh karena itu, teori tersebut berfokus dalam tiga hubungan.
Kunci  dari  teori  pengharapan  adalah  pemahaman  sasaran  individu  dan  keterkaitan antara  upaya  dan  kinerja,  serta  antara  kinerja  dan  imbalan.  Pemilihan  karir  mahasiswa akuntansi  ditentukan  oleh  pengharapan  bahwa  karir  tersebut  akan  mampu  memenuhi kebutuhan  mereka,  serta  daya  tarik  dari  karir  itu  sendiri,  seperti  adanya  imbalan  organisasi layak  dari  karir  tersebut.  Mahasiswa  mempunyai  pengharapan  bahwa  karir  yang  dipilih  dapat memenuhi  keinginannya,  jika  dilihat  dari  faktor  gaji,  pelatihan,  pengakuan,  nilai  sosial, lingkungan kerja , pertimbangan pasar kerja, serta personalitas.
Teori  ini  juga  menjelaskan  bahwa  hubungan  timbal  balik  antara  keinginan  dan kebutuhan  dapat  memotivasi  seseorang  untuk  bekerja  lebih  baik.  Bila  keyakinan  yang  di harapkan untuk untuk memperoleh kepuasan yang di dapatkan cukup besar maka individu akan bekerja lebih baik begitu pula sebaliknya.
e-ISSN: 2615-7004

## Konsep Karir
Pada Kamus Besar Bahasa Indonesia, karir merupakan perkembangan dan kemajuan, pada aspek kehidupan, pekerjaan, atau jabatan seseorang, yang dapat mendatangkan imbalan berupa  gaji  maupun  uang  (Pusat  Bahasa  Kemdikbud,  2016).  Karir  adalah  serangkaian  sikap dan  perilaku  terkait  dengan  pengalaman  dan  aktivitas  kerja  yang  terus  berkelanjutan  selama rentang  waktu  hidup  seseorang.  Setiap  pegawai  yang  konsisten  bekerja  di  suatu  organisasi hingga mencapai usia pensiun, berarti pegawai tersebut ingin meniti karir pada organisasi yang bersangkutan. Karir kehidupan organisasi dapat diartikan sebagai keseluruhan pekerjaan yang dilakukan  dan  jabatan  yang  dipangku  seseorang  selama  dia  bekerja.  Prestasi  kerja, pengalaman,  pelatihan,  dan  pengembangan  berperan  penting  dalam  menempuh  bermacam jalur karier.

## Pengaruh Penghargaan Financial terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Penghargaan finansial memiliki pengaruh terhadap pilihan karir sebagai akuntan publik hal ini disebabkan karena mahasiswa akuntansi yang memilih berkarir sebagai akuntan publik mengharapkan penghargaan finansial atau gaji jangka panjang, gaji awal yang lebih tinggi, dan kenaikan  penghargaan  finansial  yang  pesat  dibandingkan  dengan  karir  yang  lain,  karena banyaknya  perusahaan  atau  klien  yang  menggunakan  jasa  akuntan  publik  berbanding  lurus dengan  jumlah  pendapatan  yang  diterima  (Suyono,  2014).  Penelitian  lain  juga  memperoleh kesimpulan  bahwa  penghargaan  finansial  akan  berpengaruh  pada  pemilihan  karir  sebagai akuntan  (Kurniawati  &  Adi,  2016).  Berdasarkan  hal  tersebut  maka  hipotesis  penelitian  adalah sebagai berikut:
H1: Terdapat pengaruh penghargaan finansial terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## Pengaruh Pelatihan Profesional terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Pelatihan  profesional  merupakan  pelatihan  yang  diberikan  untuk  meningkatkan kemampuan  dan  keahlian  suatu  profesi,  serta  sebagai  persiapan  dan  pelatihan  yang  harus dilakukan sebelum memulai suatu profesi (Abidin, Paramita, & Raharjo, 2017). Tidak hanya sisi finansial  saja  yang  akan  didapatkan  kemudian  dalam  memilih  karir  di  masa  depan  namun pengembangan  karir  juga  akan  menjadi  perhatian  seseorang  saat  akan  melangkah  dalam menentukan karir. Oleh karena itu ada kecenderungan jika pelatihan profesional akan menjadi salah satu pertimbangan dalam memilih karir sebagai akuntan. Suyono (2014) juga menyatakan bahwa  pelatihan  profesional  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik. Berdasarkan penjelasan berikut maka hipotesis yang di ambil adalah:
e-ISSN: 2615-7004

## H2: Terdapat pengaruh pelatihan profesional terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## Pengaruh Nilai-nilai Sosial terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Dalam  memilih  profesi,  mahasiswa  akuntansi  mempertimbangkan  nilai-nilai  sosial, antara  lain  kepuasan  pribadi,  kesempatan  berinteraksi,  kesempatan  untuk  menjalankan  hobi, dan  perhatian  perilaku  individu  (Wijayanti,  2000).  Cara  pandang  dan  bagaimana  seseorang akan  di  pandang  di  masyarakat  juga  akan  menjadi  pertimbangan  seseorang  dalam  memilih karir.  Begitu  pula  saat  akan  memilih  karir  sebagai  akuntan  nilai-nilai  sosial  juga  akan  di pertimbangan oleh seseorang (Putri & Dharma, 2016).
H3: Terdapat pengaruh nilai-nilai sosial terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap  pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  hal  ini berarti  lingkungan  kerja  yang  memiliki  banyak  tantangan  malah  akan  meningkatkan  minat mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik  (Wahyuni,  Rustiarini,  &  Merawati,  2016) (Kurniawati  &  Adi,  2016).  Rasa  nyaman  dan  lingkungan  yang  mendukung  akan  diperhatikan juga oleh sebagian besar seseorang saat akan masuk pada lingkungan yang baru begitu pula saat  akan  memasuki  lingkungan  atau  dunia  kerja.  Oleh  karena  itu  lingkungan  kerja  ada kecenderungan akan mempengaruhi terhadap pemilihan karir seorang individu. Dari penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, maka hipotesis keempat adalah sebagai berikut:
H4 : Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik, karena  pertimbangan  ketersediaan  masa  depan  karir  dan  kemudahan  aksesnya  merupakan harapan  yang  dipengaruhi  oleh  ketersediaan  karir  di  pasar  tenaga  kerja  (Lukman  &  Juniati, 2016).  Keamanan  kerja,  fleksibilitas  dan  kesempatan  promosi  juga  akan  menjadi  perhatian dalam  memilih  karir,  sehingga  tersedianya  lapangan  pekerjaan  juga  akan  menjadi pertimbangan  seseorang  dalam  memilih  karir  sebagai  akuntan  publik.  Dengan  kata  lain, pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik (Suryanto, Wahyuningsih, & Siti, 2016). Oleh karena itu hipotesis dalam penelitian ini adalah: H5: Terdapat pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap pilihan karir sebagai akuntan
e-ISSN: 2615-7004

## Pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Pilihan karir sebagai Akuntan
Keluarga adalah kelompok primer yang paling penting di dalam masyarakat. Kelompok ini  terbentuk  dari  hubungan  laki-laki  dan  wanita  untuk  menciptakan  dan  membesarkan  anak- anak.  Lingkungan  keluarga  memiliki  pengaruh  terhadap  individu  dalam  memilih  karir  sebagai akuntan (Lukman & Juniati, 2016). Oleh karena itu hipotesis penelitian ini adalah: H6: Terdapat pengaruh lingkungan keluarga terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## Pengaruh Personalitas terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Seorang  akuntan  adalah  salah  satu  profesi  yang  di  payungi  oleh  hukum  yaitu  undang- undang  serta  memiliki  tanggung  jawab  terhadap  masayarakat.  Oleh  karena  itu,  seorang akuntan  publik  harus  memiliki  personalitas  yang  dapat  diandalkan.  Personalitas  merupakan karakter  dari  individu  dan  setiap  individu  memiliki  warna  yang  berda-beda.  Karakteristik  dari dalam  individu  ini  yang  akan  menentukan  dan  merefleksikan  bagaimana  individu  dalam merespon  lingkungannya,  sehingga  personalitas  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  untuk akuntan (Suyono, 2014). Berdasarkan hal diatas maka hipotesis penelitian ini adalah:
H7: Terdapat pengaruh personalitas terhadap pilihan karir sebagai akuntan

## METODE PENELITIAN
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  mahasiswa  aktif  semester  ganjil  2017/2018 Jurusan  Akuntansi  angkatan  2012,  2013,  dan  2014  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Nusantara PGRI  Kediri  berjumlah  571  orang,  yang  kemudian  dihitung  menggunakan  rumus  Slovin sehingga  diperoleh  angka  sampel  sebanyak  86  mahasiswa.  Penelitian  ini  menggunakan metode  survei  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  teknik random  sampling yang  dianalisis  menggunakan Partial  Least  Square (PLS).  PLS  merupakan metode  analisis  yang  kuat  karena  tidak  didasarkan  berbagai  asumsi.  Evaluasi  model  PLS dilakukan  dengan  menguji  dua  model,  yaitu  model  pengukuran  ( outer  model) dan  model struktural ( inner  model ) (Ghozali, 2011).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Evaluasi Model PLS

## Uji Validitas Konstruk
Pada  uji  validitas  konstruk,  setiap  konstruk  harus  memiliki  nilai  lebih  dari  0,5  sebelum dilakukan pengujian berikutnya. Setelah dilakukan beberapa kali pengujian, tidak ada konstruk yang dibuang, karena memiliki nilai lebih dari 0,5 seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1.
e-ISSN: 2615-7004
Gambar 1. Hasil Uji PLS
Tabel 1. Outer Loading setelah Menghilangkan Konstruk < 0,7 X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Y X1.1  0,8763 X1.2  0,8295 X1.3  0,7647 X1.4  0,7891 X1.5  0,8211 X2.1 0,7696 X2.2 0,7630 X2.3 0,6957 X2.4 0,6643 X3.1 0,6886 X3.2 0,6916 X3.3 0,8683 X3.4 0,6424 X3.5 0,7959 X3.6 0,6885 X4.1 0,7277 X4.2 0,7256 X4.3 0,6795
e-ISSN: 2615-7004
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Y X4.4 0,7549 X4.5 0,7376 X4.6 0,6083 X5.1 0,8498 X5.2 0,7773 X5.3 0,5989 X5.4 0,7239 X6.1 0,8085 X6.2 0,7656 X6.3 0,7768 X7.1 0,7009 X7.2 0,7080 X7.3 0,7515 X7.4 0,6944 Y1 0,7463 Y2 0,6540 Y3 0,7424 Y6 0,7030 Y7 0,7197 Y8 0,7234
Dari  Gambar  1  dan  Tabel  1  dapat  dilihat  bahwa  dapatkan  hasil  bahwa  setiap konstruk memiliki  nilai  melewati  0,5  sehingga  dapat  dilakukan  pengujian  berikutnya,  yakni  melihat validitas konstruk dan reliabilitas pada model ini.
e-ISSN: 2615-7004

## Uji Validitas Konvergen
Tabel 2. Hasil Uji AVE dan Communality AVE Communality Penghargaan Finansial 0,667518 0,667518 Pelatihan Profesional 0,524945 0,524945 Nilai-Nilai Sosial 0,537783 0,537784 Lingkungan Kerja 0,500291 0,500291 Pertimbangan Pasar Kerja 0,509882 0,509882 Lingkungan Keluarga 0,614401 0,614401 Personalitas 0,552273 0,552273 Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik 0,511885 0,511885
Dari  Tabel  2,  dapat  dilihat  bahwa  semua  variabel  tersebut  memiliki  nilai  AVE  dan communality memiliki  nilai  melebihi  0,5.  Hasil  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  indikator  dalam penelitian ini konvergen dan masuk di dalam konstruk dengan nilai melebihi 50 persen.

## Uji Validitas Diskriminan
Tabel 3. Korelasi Variabel Laten X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Y X1 1 X2  0,554846 1 X3  0,451657  0,442657 1 X4  0,586547  0,477806  0,512582 1 X5  0,530222  0,509125  0,552647  0,507524 1 X6  0,491915  0,492655  0,481365  0,484972  0,542045 1 X7  0,565834  0,422554  0,199292  0,475409  0,418702  0,440901 1 Y 0,681251  0,679286  0,395214 0,68444  0,664075  0,608494  0,624886 1
e-ISSN: 2615-7004
Tabel 4.Hasil Uji AVE dan akar AVE AVE Akar Penghargaan Finansial 0,667518 0,81702 Pelatihan Profesional 0,524945 0,72453 Nilai-nilai Sosial 0,537783 0,73334 Lingkungan Kerja 0,500291 0,70731 Pertimbangan Pasar Kerja 0,509882 0,71406 Lingkungan Keluarga 0,614401 0,78384 Personalitas 0,552273 0,74315 Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik 0,511885 0,71546 Tabel 5. Cross Loadings X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Y X1.1 0,8763 0,4866  0,4639  0,5499  0,5040  0,4364  0,4587  0,6268 X1.2 0,8295 0,4989  0,3619  0,4301  0,4145  0,4426  0,5266  0,5663 X1.3 0,7647 0,3919  0,3494  0,4944  0,3861  0,2653  0,3098  0,5223 X1.4 0,7891 0,5428  0,4405  0,4705  0,5243  0,4778  0,4932  0,5497 X1.5 0,8211 0,3314  0,2055  0,4446  0,3201  0,3758  0,5225  0,5067 X2.1 0,3953 0,7696 0,3472  0,3352  0,5099  0,5229  0,4021  0,5177 X2.2 0,3907 0,7630 0,3530  0,4404  0,4074  0,2331  0,3302  0,4955 X2.3 0,4046 0,6957 0,2359  0,2783  0,1884  0,3008  0,3101  0,4315 X2.4 0,4165 0,6643 0,3334  0,3226  0,3402  0,3554  0,1820  0,5130 X3.1 0,2870  0,2290 0,6886 0,3473  0,2770  0,2995  0,0452  0,2300 X3.2 0,3527  0,3366 0,6916 0,4169  0,3753  0,1975  0,0129  0,2481 X3.3 0,4228  0,4363 0,8683 0,4161  0,5195  0,5220  0,2538  0,4099 X3.4 0,2931  0,2996 0,6424 0,3362  0,2502  0,3809  0,1418  0,1542 X3.5 0,3248  0,3265 0,7959 0,3631  0,5159  0,3907  0,1760  0,2815 X3.6 0,2864  0,2842 0,6885 0,3824  0,3934  0,2842  0,1756  0,3144 X4.1 0,3762  0,2520  0,3562 0,7277 0,2853  0,2848  0,3731  0,4214 X4.2 0,3190  0,2865  0,3326 0,7256 0,3062  0,4250  0,4316  0,5605 X4.3 0,3888  0,3097  0,4411 0,6795 0,3781  0,3755  0,4102  0,4647 X4.4 0,4800  0,4012  0,3102 0,7549 0,3328  0,3678  0,2650  0,5051
e-ISSN: 2615-7004
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 Y X4.5 0,5495  0,4578  0,4196 0,7376 0,4287  0,3002  0,3049  0,5206 X4.6 0,3715  0,3048  0,3195 0,6083 0,4376  0,2837  0,2165  0,4023 X5.1 0,3749  0,3896  0,1915  0,4373 0,8498 0,3460  0,3458  0,5901 X5.2 0,3926  0,3706  0,0352  0,2705 0,7773 0,2879  0,3343  0,4361 X5.3 0,4195  0,2951  0,1025  0,2146 0,5989 0,2555  0,2139  0,3132 X5.4 0,5340  0,1993  0,2397  0,4421 0,7239 0,4127  0,3329  0,4651 X6.1 0,3892  0,3954  0,3786  0,4023  0,4885 0,8085 0,3579  0,4894 X6.2 0,3936  0,4098  0,3106  0,3731  0,3873 0,7656 0,2938  0,4813 X6.3 0,3734  0,3515  0,4460  0,3640  0,3965 0,7768 0,3868  0,4593 X7.1 0,3136  0,3403  0,4225  0,2107  0,2309  0,3167 0,7009 0,3791 X7.2 0,3996  0,3867  0,4350  0,3731  0,4380  0,4583 0,7080 0,4339 X7.3 0,4397  0,3915  0,4081  0,3605  0,3415  0,4179 0,7515 0,5747 X7.4 0,3423  0,3319  0,3242  0,4819  0,4344  0,3459 0,6944 0,4717 Y1 0,4443  0,4711  0,2651  0,5270  0,5881  0,4658  0,5788 0,7463 Y2 0,3688  0,5599  0,2684  0,4604  0,4023  0,3248  0,4226 0,6540 Y3 0,5819  0,5074  0,3646  0,6154  0,4805  0,4762  0,4934 0,7424 Y6 0,4163  0,3546  0,2590  0,4296  0,4716  0,4779  0,3000 0,7030 Y7 0,5011  0,4772  0,1942  0,4298  0,3680  0,4105  0,4530 0,7197 Y8 0,5914  0,5361  0,3311  0,4520  0,5199  0,4504  0,4006 0,7234
Untuk  uji  validitas  diskriminan,  parameter  yang  digunakan  dapat  ditentukan  dengan melihat akar AVE yang dibandingkan dengan korelasi antar variabel, dan nilai akar AVE harus lebih besar dari korelasi antar variabel laten berikut. Hasil pengujian menunjukkan hasil bahwa nilai akar AVE (Tabel 3) setiap variabel lebih besar dari setiap korelasi dari variabel laten (Tabel 3).  Uji  validitas  diskriminan  dapat  dilihat  dari Cross  Loadings ,  dari  Tabel  5  setiap  indikator memiliki nilai yang paling tinggi di antara indikator lainnya.
e-ISSN: 2615-7004

## Uji Reliabilitas

## Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas
Composite Reliability Cronbachs Alpha Penghargaan Finansial 0,909229 0,874868 Pelatihan Profesional 0,814928 0,696864 Nilai-Nilai Sosial 0,873464 0,828626 Lingkungan Kerja 0,856693 0,799245 Pertimbangan pasar Kerja 0,806097 0,684334 Lingkungan Keluarga 0,826916 0,685935 Personalitas 0,829323 0,728207 Pilihan Karir Sebagai Akuntan Publik 0,862648 0,809214
Suatu  konstruk  dapat  dikatakan  reliabel  jika Composite  Reliability >  0,7  dan Cronbachs Alpha > 0,6, hal ini berarti model penelitian ini sudah reliabel.

## Model Struktural (Inner Model)
Untuk  menilai  model  struktural  ( inner  model )  dalam  PLS,  dapat  dievaluasi  dengan menggunakan R 2 . Nilai R 2 digunakan mengukur tingkat variansi perubahan variabel independen terhadap variabel dependennya.
Tabel 7. Hasil Uji R Square
R Square
Penghargaan Finansial
Pelatihan Profesional
Nilai-Nilai Sosial Lingkungan Kerja Pertimbangan Pasar Kerja
Lingkungan Keluarga Personalitas Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik 0,766021
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  dapat  dilihat  pada  Tabel  7, disimpulkan nilai pilihan berkarir sebagai akuntan sebesar 0,766, hal ini dapat diartikan bahwa
e-ISSN: 2615-7004
variabel  independen  dapat  menjelaskan  variabel  dependen  yaitu  76,6%.  Sedangkan  sisanya 23,4%  dijelaskan  oleh  faktor  lain  yang  tidak  ada  pada  penelitian  ini,  bisa  saja  seperti  gender, motivasi dan lain sebagainya.

## Pengujian Hipotesis
Melalui  model  struktural  ( inner  model )  dapat  diprediksi  hubungan  kausalitas  antar variabel laten. Nilai koefisien path atau inner model bisamenunjukkan tingkat signifikansi  pada pengujian hipotesis. Didapatkan dengan proses bootstraping , parameter uji T-statistic diperoleh untuk memprediksi adanya hubungan kausalitas.
Tabel 8. Hasil Uji Bootstrapping
Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation (STDEV) Standard Error (STERR) T Statistics (|O/STERR|) Lingkungan Keluarga (X6) -> Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) 0,1399 0,1284 0,0682 0,0682 2,0499 Lingkungan Kerja (X4) -> Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) 0,2858 0,2751 0,0670 0,0670 4,2652 Nilai-nilai Sosial (X3) -> Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) -0,1821 - 0,1622 0,0727 0,0727 2,5057 Pelatihan Profesional (X2) -> Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) 0,2734 0,2915 0,0609 0,0609 4,4901 Penghargaan Finansial (X1) -> Pilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Y) 0,1500 0,1531 0,0722 0,0722 2,0768 Personalitas (X7) -> Pilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Y) 0,1541 0,1555 0,0769 0,0769 2,0033 Pertimbangan Pasar Kerja (X5) -> Pilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Y) 0,2606 0,2437 0,0691 0,0691 3,7686

## Pembahasan

## Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Berdasarkan  pengujian  sudah  dilakukan  menunjukkan  hasil  bahwa  penghargaan finansial  berpengaruh  pada  pilihan  karir  sebagai  akuntan,  hal  ini  dapat  dilihat  pada  hasil pengujian  di  dapatkan  nilai  T- statistic 2,0768  yang  dimana  lebih  besar T- table 1,96.  Dari  hasil tersebut  dapat  di  artikan  bahwa  penghargaan  finansial  juga  memiliki  peran  ketika  seorang
e-ISSN: 2615-7004
mahasiswa  akan  memilih  karir  sebagai  akuntan.  Salah  satu  hal  yang  akan  dilihat  pada  saat awal memilih karir adalah seberapa besar penghargaan finansial atau bisa disebut dengan gaji yang  akan  di  terima  ketika  memilih  karir  tersebut.  Jika  dikaitkan  dengan  teori  pengharapan (Robbins  &  Judge,  2015),  seseorang  dengan  harapan  tinggi  akan  memiliki  kecenderungan untuk  melakukan  tindakan  yang  berkaitan  dengan  pemilihan  karir  untuk  mendapatkan output yang  diharapkan.  Dengan  kata  lain,  pengharapan  finansial  memiliki  pengaruh  terhadap pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  Kurniawati  dan  Adi (2016)  yang  juga  menyimpulkan  hasil  bahwa  penghargaan  finansial  berpengaruh  pada pemilihan karir sebagai akuntan.

## Pengaruh Pelatihan Profesional terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Berdasarkan  pengujian  yang  telah  dilakukan  disimpulkan  hasil  pelatihan  professional terhadap pilihan karir sebagai akuntan akan terdukung, dari Tabel 8 di dapat dilihat nilai dari T- statistic 4,4901  lebih besar dari nilai T- table 1,96. Pelatihan profesional berpengaruh terhadap pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  karena  ada  kecenderungan  mahasiswa  masih mendapatkan  ilmu  sebatas  teori  dan  masih  sangat  perlu  pelatihan-pelatihan  yang  bersifat terapan atau praktiknya.
Pengembangan  karir  yang  diawali  dengan  pelatihan  profesional  juga  akan  menjadi perhatian seseorang saat akan melangkah dalam menentukan karir. Dunia kerja yang memiliki tantangan  serta  variasi  supaya  tidak  menimbulkan  kejenuhan  dikemudian  hari  juga  akan menjadi  perhatian  ketika  akan  memilih  karir.  Kedinamisan  ilmu  akuntansi  yang  juga  menjadi tantangan  tersendiri  dan  akan  menjadikan  seseorang  terkadang  bimbang  dalam  melilih  karir tersebut namun jika dalam tempat kerja di kemudian hari akan di berikan pelatihan maka hal ini akan  menambah  daya  tarik  seseorang  dan  memberikan  pengalaman  yang  berbeda  serta menjadikan  tambahan  bekal  dikemudian  hari.  Oleh  karena  itu  pelatihan  profesional  akan menjadi salah satu pertimbangan dalam memilih karir sebagai akuntan. Penelitian dari Suyono (2014) juga menunjukkan bahwa pelatihan profesional berpengaruh pada pemilihan karir sebgai akuntan publik.

## Pengaruh Nilai-nilai Sosial terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Berdasarkan  pengujian  yang  telah  dilakukan  nilai-nilai  sosial  terhadap  pilihan  karir sebagai  akuntan  terdukung,  seperti  yang  terlihat  pada  Tabel  8  di  dapat  nilai  dari  T- statistic 2,5057,  nilai  tersebut  jelas  diatas  nilai  T- table 1,96.  Hal  ini  berarti  dilakukan  nilai-nilai  sosial berpengaruh terhadap pilihan karir sebagai akuntan.
Budaya  sudah  mengakar  di  Indonesia,  selain  itu  nilai-nilai  sosial  di  masyarakat  juga masih dijunjung tinggi oleh sebagi besar masyarakat Indonesia. Cara pandang dan bagaimana
e-ISSN: 2615-7004
seseorang akan di pandang di masyarakat juga akan menjadi pertimbangan seseorang dalam memilih  karir.  Begitu  pula  saat  akan  memilih  karir  sebagai  akuntan  nilai-nilai  sosial  juga  akan dipertimbangan  oleh  seseorang.  Seperti  halnya  saat  memilih  karir  sebagai  akuntan,  karir sebagai akuntan cukup disegani di masyarakat dan tentu saja seseorang yang bekerja sebagai akuntan  akan  dipandang  oleh  masayarakat  ataupun  mendapat  perhatian  yang  lebih  karena dianggap memiliki kemampuan, dengan pandangan yang baik di masyarakat tentu saja menjadi akuntan  akan  berdampak  pada  rasa  bangga  dan  kepercayaan  diri  pada  siapa  saja  yang memilih  karir  ini.  Jika  dipandang  lebih  oleh  masyarakat  tentu  saja  akan  berdampak  pada keinginan  untuk  memilih  karir  ini,  oleh  karena  itu  nilai-nilai  sosial  berpengaruh  terhadap pemilihan karir sebagai akuntan.
Nilai-nilai  sosial  berpengaruh  negatif  terhadap  pilihan  karir  sebagai  akuntan  karena menjadi  akuntan  harus  bisa  membatasi  interaksi  dengan  orang  lain  dalam  artian  seorang akuntan  harus  memiliki  independensi  yang  tinggi  karena  berdampak  pada  hasil  akhir  dari kinerjanya,  semakin  independen  hasil  auditnya  maka kinerjanya  akan  semakin  baik.  Nilai-nilai sosial  dapat  dipertimbangkan  oleh  mahasiswa  akuntansi  dalam  memilih  profesi  yang  meliputi berikut kesempatan dalam berinteraksi, kepuasan pribadi, kesempatan untuk menjalankan hobi, dan  perhatian  untuk  perilaku  individu  (Wijayanti,  2000).  Putri  dan  Dharma  (2016)  yang  telah melakukan  penelitian  tentang  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  juga  mendapatkan  hasil  bahwa nilai-nilai sosial juga memiliki pengaruh.

## Pengaruh Penghargaan Lingkungan Kerja terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  di  dapatkan  hasil  bahwa  nilai  T- statistic dari hasil pengujian adalah 4,2652  yang dimana lebih besar T- table 1,96. Hal ini berarti hipotesis terdukung dan dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap pilihan karir sebagai akuntan.
Rasa  nyaman  dan  lingkungan  yang  mendukung  akan  diperhatikan  juga  oleh  sebagian besar seseorang saat akan masuk pada lingkungan yang baru begitu pula saat akan memasuki lingkungan  atau  dunia  kerja.  Lingkungan  yang  kondusif  akan  mempengaruhi  terhadap  kinerja dari seorang individu untuk menjadi lebih baik lagi. Selain itu lingkunga kerja yang mendukung juga  akan  mempengaruhi  terhadap  kinerja  dari  individu  tersebut,  semakin  baik  lingkungan tersebut  maka  kinerjanya  juga  akan  semakian  baik  begitu  pula  sebaliknya.  Oleh  karena  itu lingkungan kerja mempengaruhi terhadap pemilihan karir seorang individu. Dari penelitian yang dilakukan  oleh  Kurniawati  dan  Adi  (2016)  juga  mendapatkan  hasil  bahwa  lingkungan  kerja berpengaruh pada pemilihan karir sebagai akuntan.
e-ISSN: 2615-7004

## Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Setelah  dilakukan  pengujian,  didapatkan  hasil  nilai  dari  T- statistic adalah  3,7686  yang dimana lebih besar T- table 1,96. Hal ini berarti hipotesis terdukung dan dapat dikatakan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap pilihan karir sebagai akuntan. Peluang dalam pemilihan  karir  yang  masih  belum  terlalu  banyak  dipilih  oleh  sebagian  besar  masyarakat merupakan  salah  satu  peluang  yang  harus  diambil  karena  hal  ini  adalah  kesempatan  karena kecenderungan karir tersebut berkembang akan semakin besar karena daya saing tidak terlalu tinggi.  Keamanan  kerja,  fleksibilitas  dan  kesempatan  promosi  juga  akan  menjadi  perhatian dalam  memilih  karir,  sehingga  tersedianya  lapangan  pekerjaan  juga  menjadi  pertimbangan seseorang dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Suryanto, Wahyuningsih dan Siti (2016) dalam  penelitiannya  juga  mendapatkan  hasil  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  juga berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik.  Pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh  terhadap  pilihan  karir  sebagai  akuntan  publik,  karena  kemudahan  akses  dan ketersediaan suatu karir pada masa depan merupakan harapan dipengaruhi oleh ketersediaan karir dipasar tenaga kerja (Suryanto et al., 2016).

## Pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Salah  satu  hal  yang  bisa  membentuk  karakter  seseorang  adalah  lingkungan  keluarga. Lingkungan keluarga yang selalu bisa medukung minat, bakat dan kemuan dari sesorang akan membantunya  lebih  mudah  untuk mencapai  masa  depan  yang  lebih  baik.  Begitu  pula  dengan pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik  jika  keluarga  memberi  dukungan  penuh  pada  individu tersebut  maka  tekad  dan  kemauan  individu  tersebut  akan  semakin  besar  dalam  memilih  karir sebagai akuntan publik. Salah satu yang juga memiliki pengaruh adalah variabel orang tua, oleh karena itu lingkungan keluarga memiliki dampak dan berpengaruh terhadap mahasiswa dalam memilih karir sebagai akuntan (Suryanto et al., 2016).

## Pengaruh Personalitas terhadap Pilihan Karir sebagai Akuntan
Seorang akuntan adalah salah satu profesi yang di payungi oleh hukum, yaitu undang- undang  serta memiliki tanggung jawab terhadap masayarakat, oleh karena itu seseorang yang memilih  untuk  berkarir  sebagai  akuntan  publik  harus  memiliki  personalitas  yang  dapat diandalkan.  Personalitas  merupakan  karakter  dari  individu  dan  setiap  individu  memiliki  warna yang  berda-beda.  Karakteristik  dari  dalam  individu  ini  yang  akan  menentukan  dan merefleksikan  bagaimana  individu  dalam  merespon  lingkungannya.  Dengan  kata  lain personalitas  akan mencerminkan  diri  individu  tersebut,  dalam  memilih  karir  individu  juga  akan melihat  dengan  personalitas  yang  dimilikinya  karena  karir  yang  akan  dipilih  adalah  cerminan dari dalam dirinya (Suyono, 2014).
e-ISSN: 2615-7004

## SIMPULAN, IMPLIKASI, SARAN, DAN KETERBATASAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  dikemukakan  sebelumnya, maka  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  penghargaan finansial,  pelatihan  profesional,  nilai-nilai sosial,  lingkungan  kerja,  pertimbangan  pasar  kerja,  lingkungan  keluarga,  dan  personalitas mengenai  pilihan  karir  sebagai  akuntan  menunjukkan  bahwa  adanya  ketertarikan  mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik.
Setiap  mahasiswa  harus  meningkatkan  lagi  kompetensi  untuk  mempermudah  berkarir ketika  lulus  dengan  cara  mengikuti  perkuliahan  dengan  baik  dan  didukung  dengan  mengikuti pelatihan atau seminar, selain itu dukungan dari kampus untuk mengoptimalkan kompetensinya juga sangat dibutuhkan seperti meningkatkan kualitas pendidikan salah satunya adalah dengan memfokuskan kompetensi mahasiswa. Penelitian ini juga masih memiliki beberapa kekurangan yang dapat dikembangkan lagi pada penelitian selanjutnya dengan cara menambahkan jumlah variabel penelitain atau memperluas sampel yang digunakan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abidin,  Z.,  Paramita,  P.  D.,  &  Raharjo,  K.  (2017).  ANALYSIS  OF  FACTORS  AFFECTING STUDENTS  CHOOSE  THE  ECONOMIC  ACCOUNTING  PROFESSION  AS  A  PUBLIK ACCOUNTANTS. Journal Of Accounting , 3 (3).
Ambari,  I.  P.,  &  Ramantha,  I.  W.  (2017).  PERTIMBANGAN  PASAR  KERJA,  PENGAKUAN PROFESIONAL,  NILAINILAI  SOSIAL,  LINGKUNGAN  KERJA,  PERSONALITAS PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK. E-Jurnal Akuntansi , 18 (1), 705 –734. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . https://doi.org/10.1177/107049659800700202
Kurniawati, A., & Adi, S. W. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Akuntansi PTS Se-Surakarta .
Lukman, H., & Juniati, C. (2016). FAKTOR YANG PENGARUHI PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN  PUBLIK  BAGI  MAHASISWA  PTS  WASTA  DENGAN  PENDEKATAN REASONED ACTION MODEL. Jurnal Akuntansi , 20 (2), 202 –215. https://doi.org/10.24912/ja.v20i2.54
Merdekawati,  D.  P.,  &  Sulistyawati,  A.  I.  K.  A.  (2011).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi , 13 (1),
9 –19.
Pusat  Bahasa  Kemdikbud.  (2016).  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (  KBBI  ). Kementerian Pendidikan Dan Budaya .
Putri,  E.,  &  Dharma,  A.  B.  (2016).  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir Mahasiswa  Akuntansi  sebagai  Akuntan  Publik  (Studi  pada  Mahasiswa  Akuntansi  di Perguruan Tinggi Surakarta). Syariah Paper Accounting FEB UMS .
Rasmini,  N.  K.  (2007).  FaktorFaktor  yang  Berpengaruh  pada  Keputusan  Pemilihan  Profesi Akuntan  Publik  dan  Nonakuntan  Publik  pada  Mahasiswa. Buletin  Studi  Ekonomi , 2 (3),
e-ISSN: 2615-7004
351 –363.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16 . Jakarta: Salemba Empat.
Sulistyawati,  A.  I.,  Ernawati,  N.,  &  Sylviana,  N.  (2013).  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi Mengenai  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir. Jurnal  Dinamika Akuntansi , 5 (2), 86 –98. https://doi.org/10.15294/jda.v5i2.2990

## Suryanto,  A.  E.,  Wahyuningsih,  E.  M.,  &  Siti,  N.  (2016).  PENGARUH  PERSEPSI  INTRINSIK PROFESI,  PENGHASILAN,  PERTIMBANGAN  PASAR  KERJA,  DAN  KEPRIBADIAN TERHADAP PEMILIHAN KARIER MAHASISWA SEBAGAI AKUNTAN DI
UNIVERSITAS ISLAM BATIK SURAKARTA Andi. Seminar Nasional IENACO - 2016 .
Suyono,  N.  A.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Unsiq). Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ , 1 (2), 69 –83.
Wahyuni,  K.  E.,  Rustiarini,  N.  W.,  &  Merawati,  L.  K.  (2016).  ANALISIS  FAKTOR-FAKTOR YANG  MEMPENGARUHI  MINAT  MAHASISWA  AKUNTANSI  UNTUK  BERKARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK. Prosiding Semnas Hasil Penelitian .
Wijayanti, L. E. (2000). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa Akuntansi . Universitas Gadjah Mada.