Jurnal Bisnis Hospitaliti | P-ISSN 2302-8343| E-ISSN 2581-2122 Vol. 12 No. 1 – Juni 2023 DOI:10.52352/jbh.v12i1.898 Publisher: P3M Politeknik Pariwisata Bali
Available online: https://ejournal.ppb.ac.id/index.php/jbh

## PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN DI LIBERTA HOTEL SEMINYAK
Kadek Dwika Prawira Y. 1 , Ni Desak Made Santi Diwyarthi 2 , Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati 3*
1,2,3 Program Studi Pengelolaan  Perhotelan, Politeknik Pariwisata Bali Jl. Dharmawangsa, Benoa, Kec. Kuta Sel., Kabupaten Badung, Bali 80361
e-mail: dwika.prawi@gmail.com 1 , santidiwyarthi@yahoo.com 2 , sulistyawati.ppb@gmail.com 3*
* Corresponding author Received: October, 2022 Accepted: June, 2023 Published: June, 2023

## Abstract
Employment termination policies sometimes have to be adopted by a company. This makes employees feel insecure about their work status. The minimum  number of employees and the feeling of insecurity felt by employees during work causes employees to feel work stress. The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity and workload both partially and simultaneously on employee work stress at Liberta Hotel Seminyak during the Covid-19 pandemic.  Data  collection  techniques  in  this  study  were  observation,  interviews, documentation, and questionnaires. Respondents in this study amounted to 31 respondents. The sampling technique used is saturated sampling. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that partially job insecurity has a positive and significant effect on employee work stress. Workload has a positive and significant effect on employee work stress. Simultaneously, job insecurity and workload have a significant effect on employee work stress. The coefficient of determination test shows that the job insecurity and workload variables have a contribution of 76.0% to work stress and 24.0% is influenced by other variables that are not used in this study.
Keywords: , job insecurity. workload, work stress

## Abstrak
Kebijakan pemutusan hubungan kerja kadangkala harus diambil oleh sebuah perusahaan. Hal tersebut  membuat karyawan  merasa tidak aman dengan status pekerjaanya.  Minimnya jumlah  karyawan    dan  adanya  rasa  tidak  aman  yang  dirasakan  oleh  karyawan  selama bekerja dapat menimbulkan stress kerja bagi  karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh  job  insecurity  dan  beban  kerja  baik  secara  parsial  dan  simultan terhadap stres kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak pada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 31 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, Analisis
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Kadek Dwika Prawira Y., Ni Desak Made Santi Diwyarthi, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati
regresi  linier  berganda,  Uji-t,  Uji-F,  dan  Koefisien  determinasi.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  secara  parsial  job  insecurity  memberikan  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  stres  kerja  karyawan.  Beban  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap stres kerja karyawan. Secara simultan job insecurity dan beban kerja berpengaruh signifikan  terhadap  stres  kerja  karyawan.  Uji  koefisien  determinasi  menunjukkan  bahwa variabel job insecurity dan beban kerja memiliki kontribusi 76,0% terhadap stres kerja dan 24,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: beban kerja, job insecurity, stres kerja

## 1. PENDAHULUAN
Kondisi  pandemi Covid-19 yang  terjadi  saat  ini  membuat  banyak  orang  harus kehilangan  pekerjaan  mereka  karena  berdampak  pada  status  kepegawaian  karyawan seperti halnya masalah pemutusan hubungan kerja ataupun dirumahkan sementara waktu. Salah satu hotel yang terkena dampak pandemi Covid-19 ini adalah Liberta Hotel Seminyak. Akibat  adanya  pandemi Covid-19 ini  berdampak  terhadap  menurunnya  tingkat  hunian kamar hotel, sehingga manajemen hotel harus mengeluarkan kebijakan seperti pemutusan hubungan kerja (PHK) dan penundaan karyawan baru hingga kondisi normal lagi.
Adanya PHK tersebut berpengaruh terhadap beban kerja karyawan yang meningkat pada Liberta Hotel Seminyak dikarenakan semua pekerjaan harus dilakukan dengan sisa karyawan yang masih bertahan hingga saat ini. Persoalan tersebut menyebabkan karyawan merasa  terbebani  sehingga  berakibat  pada  karyawan  yang  mengalami  stres  kerja.  Stres pada umumnya terjadi karena kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran dan kondisi fisik seseorang (Siagian dalam Supit, 2019).
Gejala yang dapat diamati pada saat melaksanakan observasi pada karyawan di masa pandemi Covid-19 di Liberta Hotel Seminyak memiliki gejala-gejala sering mengeluh ketika melaksanakan tugas  di  setiap  harinya  dikarenakan  adanya tugas-tugas  yang  tidak  dapat dikerjakan dalam kurun waktu yang sudah ditentukan dikarenakan keterbatasan jumlah karyawan yang ada di hotel, merasa tidak senang dengan pekerjaan yang dijalani saat ini namum tetap bertahan dikarenakan pada masa pandemi Covid-19 ini mereka harus tetap bekerja  untuk  membiayai  kebutuhan  hidup  mereka,  pernyataan  dari  karyawan  yang sesekali  bernada  negatif.  Permasalahan  yang  terjadi  pada  karyawan  di  Liberta  Hotel Seminyak  yang  menimbulkan  adanya  stres  kerja.  Faktor  penyebab  stres  kerja  menurut Griffin dan Luthans dalam Budiasa (2021) dapat disebabkan oleh jenis pekerjaan, beban kerja,  partisipasi,  pengembangan  karir,  hubungan  kerja,  budaya  organisasi,  dan  masalah pribadi.  Sedangkan  menurut  (Rivai  dalam  Suryani  dan  Agus,  2018)  stres  kerja  dipicu adanya ketidaknyamanan diri yang dapat mempengaruhi emosi.
Aspek yang dapat mengakibatkan terjadinya stres kerja seperti ketidakamanan kerja ( job insecurity ). Penelitian oleh Medysar, Asj'ari, dan Samsiyah (2019) menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap stres kerja. Dipertegas kembali dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ramadhan  (2022)  menyatakan  variabel job insecurity berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  stres  kerja  karyawan.  Pada  masa pandemi Covid-19 karyawan di Liberta Hotel Seminyak memiliki perasaaan ketidakamanan dalam  suatu  pekerjaan,  hal  ini  menjadi  pertanda  adanya  perasaan  cemas  tentang  masa depanya selama bekerja pada masa pandemi Covid-19 . Smithson dan Lewis dalam Udayani dan Sunariani (2018) mendefinisikan job insecurity sebagai kondisi psikologis seseorang (karyawan)  yang  menunjukkan  rasa  tidak  aman,  tidak  nyaman  dan  kebidungan  akibat kondisi lingkungan yang tidak stabil atau berubah ubah ( perceived impermanence ).
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Kadek Dwika Prawira Y., Ni Desak Made Santi Diwyarthi, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati
Beban kerja juga memiliki dampak pada stres kerja. Penelitian oleh Hastutiningsih (2018) menemukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap stres kerja karyawan, semakin tinggi beban kerja yang dialami karyawan, semakin tinggi pula tingkatan stres yang dirasakan. Dipertegas kembali dalam penelitian Faozen (2021) yang  menyatakan  bahwa  dengan adanya beban  kerja  justru  karyawan mengalami stres kerja. Ketika beban kerja yang diberikan semakin bertambah maka dapat mempengaruhi meningkatnya stres kerja karyawan, karena dapat memunculkan rasa kekahwatiran dan tertekan dalam menjalani pekerjaanya. Beban kerja yang di rasakan oleh seorang karyawan merupakan sumber stres (Kurniawati dkk dalam Nurul dkk., 2021). Adanya PHK pada masa pandemi Covid-19 berpengaruh  terhadap  beban  kerja  karyawan  yang  meningkat  pada Liberta  Hotel  Seminyak  di  karenakan  semua  pekerjaan  harus  dilakukan  dengan  sisa karyawan yang masih bertahan hingga saat ini. Dengan minimnya jumlah karyawan yang bekerja  menyebabkan  karyawan  diharuskan  untuk  melakukan  rangkap  tugas  ke departemen lain yang membutuhkan bantuan. Selain itu, adanya gangguan internet seperti wi-fi dan kerusakan pada lift hotel tentunya akan menghambat dan menambah pekerjaan karyawan.  Sehingga  hal  ini  akan  memicu  karyawan  merasakan  stres  kerja  dikarenakan beban  kerja  yang  tinggi  dan  melebihi  batas  kemampuan  seseorang  sehingga  menjalani pekerjaanya tidak secara optimal.
Sesuai  penelitian  Saputri  dkk.  (2020)  menunjukkan  job  insecurity  mempunyai hubungan  positif  serta  signifikan  terhadap  stres  kerja  karena  tingginya  tingkat job insecurity pada  karyawan  dapat  mempengaruhi  tingkat  terjadinya  stres  kerja.  Namun penelitian  yang  dilakukan  Rikardo  dan  Susanti  (2020)  menunjukan  hasil  berbeda  yang mana job  insecurity tidak  memiliki  pengaruh  langsung  pada  stres  kerja.  Penelitian Panggabean  (2018),  Qastalano  (2019),  dan  Hastutiningsih  (2018)  menunjukkan  bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap stres kerja. Namun berbeda dengan hasil penelitian Hatmawan (2015) menyatakan dalam hasil penelitiannya bahwa beban  kerja  memiliki  pengaruh  negatif  terhadap  stres  kerja.  Berdasar  uraian  tersebut menunjukkan adanya ketidakkonsistenan hasil penelitain terdahulu terkait pengaruh job insequrity dan beban kerja terhadap stress kerja karyawan. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui pengaruh job insequrity dan beban kerja terhadap stress kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  dari  penelitian  ini adalah seluruh karyawan di Liberta Hotel Seminyak sebanyak 31 orang sedangkan teknik sampling  yang  digunakan  adalah  sampling  jenuh  atau  sensus  dimana  sampel  penelitian adalah  seluruh  populasi.    Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  penyebaran  kuesioner kepada  31  responden  untuk  memperoleh  data  variabel job  insequrity ,  beban  kerja  dan stress kerja.  Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Adapun Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H1: Job  insecurity (X1)  mempunyai  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  stres kerja (Y) karyawan di Liberta Hotel Seminyak.
H2: Beban kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja (Y) karyawan di Liberta Hotel Seminyak.
H3: Job  insecurity (X1)  dan  beban  kerja  (X2)  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap stres kerja (Y) karyawan di Liberta Hotel Seminyak.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Deskripsi Data
Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan  dan seluruh pernyataan bersifat valid karena memiliki nilai koefisien di atas 0,3. Berdasarkan hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel penelitian ini yaitu job insecurity , beban kerja, dan stres kerja ini dikatakan reliabel  karena  masing-masing  variabel memiliki  nilai alpha lebih  besar  dari  0,60.  Maka dapat disimpulkan bahwa seluruh butir pertanyaan dari tiga variabel penelitian memenuhi asumsi reliabilitas data.
Tabel 1: Karakteristik Responden (Sumber : hasil penelitian, 2022) Jenis Kelamin Jumlah (Orang) Persentase (%) Laki-laki 20 64,5 Perempuan 11 35,5 Total 31 100 Umur Jumlah (Orang) Persentase (%) <20 tahun 6 19,4 21 – 30 tahun 12 38,7 31 – 40 tahun 8 25,8 41 – 50 tahun 5 16,1 Total 31 100 Pendidikan Jumlah (Orang) Persentase (%) SMA/SMK 11 35,5 Diploma 11 35,5 Sarjana 9 29,0 Total 31 100 Lama Bekerja Jumlah (Orang) Persentase (%) <1 tahun 11 35,5 2 – 3 tahun 9 29,0 3 – 4 tahun 4 12,9 4 – 5 tahun 3 9,7 >5 tahun 4 12,9 Total 31 100
Pada Tabel 1 menunjukkan bahwa mayoritas responden laki-laki sebanyak 20 orang sedangkan responden perempuan sebanyak 11 orang. Sebagian besar responden berusia 21-30  tahun  sebanyak  12  orang.  Berdasarkan  pendidikan  terakhir  didominasi  oleh responden  dengan  pendidikan  terakhir  SMA/SMK  dan  Diploma  dengan  masing-masing responden  sebanyak  11  orang.  Mayoritas  responden  memiliki  lama  bekerja  <1  tahun sebanyak 11 orang.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Kadek Dwika Prawira Y., Ni Desak Made Santi Diwyarthi, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati
Tabel 2: Hasil Uji Normalitas [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Unstandardized Residual N 31 Normal Parameters a,b Mean 0 Std. Deviation 3,21291155 Most Extreme Differences Absolute 0,145 Positive 0,145 Negative -0,075 Test Statistic 0,145 Asymp. Sig. (2-tailed) ,094 c
Pada Tabel 2 menunjukkan bahwa besarnya nilai Asymp. Sig. (2-tailed) adalah sebesar 0,094  yaitu  lebih  besar  dari  0,05  yang  menunjukkan  bahwa  data  terdistribusi  secara normal, sehingga dapat disimpulkan bahwa model memenuhi asumsi normalitas.
Tabel 3: Hasil Uji Multikolinearitas [Sumber : hasil penelitian, 2022] Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Job Insecurity 0,226 4,434 Beban Kerja 0,226 4,434
Pada Tabel 3 menunjukkan bahwa nilai VIF untuk variabel job insecurity dan beban kerja adalah 4,434, sedangkan tolerance -nya adalah 0,226. Dikarenakan nilai VIF < 10 dan tolerence -nya lebih besar dari 0,1 maka dapat dikatakan tidak terjadi multikolinearitas.
Tabel 4: Hasil Uji Heteroskedastisitas [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Err Beta 1 (Constant) 7,205 1,832 3,933 ,001 Job Insecurity 0,019 0,085 0,080 0,227 ,822 Beban Kerja -0,114 0,076 -0,529  -1,496 ,146
Pada Tabel 4 menunjukkan bahwa semua data memiliki nilai signifikansi di atas 0,05 yaitu 0,822 untuk job insecurity dan 0,146 untuk beban kerja, maka hal ini sejalan dengan syarat uji heteroskedastisitas yaitu penelitian ini terbebas dari gejala heteroskedastisitas.
Tabel 5: Hasil Analisis Regresi Linier Berganda [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 7,113 3,196 Job Insecurity 0,355 0,149 0,466 Beban Kerja 0,296 0,133 0,433
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Berdasarkan  nilai  konstanta  dan  nilai  koefisien  regresi  variabel  bebas  diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 7,113 + 0,355X1 + 0,296X2.
Nilai konstanta sebanyak 7,113 artinya jika variabel job insecurity dan beban kerja ditiadakan  maka  stres  kerja  karyawan  bernilai  sebanyak  7,113.  Bila  nilai  variabel  bebas yaitu job  insecurity dan  beban  kerja  diadakan,  maka  variabel  terikat  (stres  kerja)  akan mengalami peningkatan.
Variabel job insecurity memiliki koefisien 0,355 dan variabel beban kerja memiliki koefisien  0,296  yang  berarti  bahwa  jika  job  insecurity  dan  beban  kerja  mengalami peningkatan sebesar satu satuan maka stres kerja akan mengalami peningkatan. Koefisien dari job insecurity dan beban kerja bernilai positif berarti baik itu job insecurity maupun beban kerja memiliki hubungan yang searah terhadap stres kerja.
Tabel 6: Hasil Uji-t [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Variabel t-hitung Sig. Keterangan Job Insecurity (X1) 8,575 0,000 Positif dan Signifikan Beban Kerja (X2) 8,439 0,000 Positif dan Signifikan
Berdasarkan Tabel 6 menunjukkan bahwa variabel job insecurity nilai t hitung 8,575 > t tabel 2,045 dan nilai signifikansi 0,00 <  0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap  stres  kerja.  Variabel  beban  kerja  (X2)  nilai  t hitung 8,439  >  t tabel 2,045  dan  nilai signifikansi 0,00 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja.
Tabel 7: Hasil Uji-F [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Model Sum of Sq. df Mean Sq. F Sig. 1 Regression 978,058 2 489,029 44,215 ,000 b Residual 309,684 28 11,06 Total 1287,742 30
Berdasarkan Tabel 7 menunjukkan nilai F hitung 44,215 > F tabel 4,18 dan nilai signifikansi sebesar 0,00 > 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  variabel job  insecurity dan  beban  kerja  secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel stres kerja.
Tabel 8: Hasil Uji Koefisien Determinasi [Sumber : Hasil penelitian, 2022] Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,872 a 0,760 0,742 3,326
Pada Tabel 8 menunjukkan bahwa nilai R square yang diperoleh dari hasil analisis adalah 0,760 memiliki arti bahwa variabel terikat mampu dijelaskan oleh variabel bebas sebanyak  76,0%  dan  sisanya  sebesar  24,0%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Kadek Dwika Prawira Y., Ni Desak Made Santi Diwyarthi, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati

## 3.2 Pembahasan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa job  insecurity dan  beban  kerja  terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap stres kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t untuk variabel job insecurity dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 8,575 > 2,045 dan nilai signifikansi < α = 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel beban kerja dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 8,439 > 2,045 dan nilai signifikansi < α =  0,000  <  0,05.  Sedangkan  secara  simultan, job  insecurity dan  beban  kerja  terbukti berpengaruh  signifikan terhadap stres kerja karyawan yang dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 44,21 5 > 4,18 dan nilai signifikansi < α = 0,000 < 0,05. Nilai β  dari job  insecurity adalah  0,355  dan  beban  kerja  adalah  0,296,  yang  artinya  jika job insecurity dan  beban  kerja  mengalami  kenaikan,  maka  stres  kerja  akan  mengalami peningkatan.  Hasil  uji  koefisien  determinasi  menunjukkan  bahwa  variabel job  insecurity dan  beban  kerja  memiliki  kontribusi  sebesar  76,0%  terhadap  stres  kerja  dan  sisanya sebesar 24,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bashori  (2017), Saputri dkk. (2020), dan Medysar (2019) menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan, serta penelitian yang dilakukan oleh Tato  (2021),  Qastalano  (2019),  Hastutiningsih  (2018)  menyatakan  bahwa  beban  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  ditarik  kesimpulan  pada penelitian  ini  yaitu:  (1) Job  insecurity berpengaruh  positif  dan  signifikan  secara  parsial terhadap stres kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t variabel job insecurity dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 8,575 > 2,045 dan nilai signifikansi < α = 0,000 < 0,05. (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap stres kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t variabel beban kerja dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 8,439 > 2,045 dan nilai signifikansi < α = 0,000 < 0,05. (3) Job insecurity dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap stres kerja karyawan di Liberta Hotel Seminyak. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabel yaitu  44,215  >  4 ,18  dan  nilai  signifikansi  <  α  =  0,000  <  0,05. Berdasarkan  hasil  uji koefisien determinasi, job insecuirty memiliki pengaruh sebesar 76,0% terhadap stres kerja karyawan, sedangkan sisanya 24,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.
Berdasarkan kesimpulan dalam penelitian ini, adapun saran yang dapat peneliti berikan kepada  pihak  manajemen  hotel,  sebagai  berikut  (1)  Pihak  manajemen  hotel  disarankan untuk tidak melakukan pemberhentian dini pada karyawan pada masa pandemi Covid-19 ini.  (2)  Pihak  manajemen  hotel  juga  disarankan  untuk  selalu  memperhatikan  fasilitas- fasilitas yang sudah tersedia dapat dipakai secara maksimal. Selain itu pihak manajemen hotel juga disarankan untuk melakukan penambahan trainee baru. (3) Untuk mengurangi stres kerja karyawan, pihak manajemen hotel dapat melakukan kegiatan positif bersama yang dapat meningkatkan rasa kekeluargaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Bashori, M. F. dan Sito Meiyanto. (2017). Peran Job Insecurity terhadap Stres Kerja dengan Moderator  Religiusitas.  Gadjah  Mada  Journal  of  Psychology.  Vol.  3  No.  1. https://dx.doi.org/10.22146/gamajop.42396
Budiasa, I K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada Redaksi.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Liberta Hotel Seminyak
Kadek Dwika Prawira Y., Ni Desak Made Santi Diwyarthi, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati
Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres Kerja (Studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta). Tesis. Universitas Islam Indonesia.
Hatmawan,  A.  A.  (2015).  Pengaruh  Konflik  Kerja,  Beban  Kerja  Serta  Lingkungan Kerjaterhadap Stres Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol. 4 No. 1. http://doi.org/10.25273/jap.v4i1.678 Medysar,  S.,  Fachrudy  A.  dan  Siti  S.  (2019).  Pengaruh Job  Insecurity terhadap Turnover Intention Melalui  Stres  Kerja  Sebagai  Variabel Intervening pada  Karyawan  PT.
Malidas  Sterilindo  di  Sidoarjo.  Majalah  Ekonomi.  Vol.  29  No.  2 file:///C:/Users/U%20S%20E%20R/Downloads/06+Sti+samsiyah+dkk+BU++SIT I+194-203.pdf Nurul dkk. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada PT Juara Bike Tangerang). Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Panggabean, Muhadir. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan.
Qastalano, Rezha Isyraqi. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Stres  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan  Departemen  Produksi  PT.  XYZ.  Master Thesis. Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Rikardo, T. dan Susanti. (2018). Pengaruh Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja pada PT Garda Total Security Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Saputri,  P.,  Tetra  H.,  dan  Dirga  L.  (2020).  Pengaruh Job  Insecurity terhadap  Stres  Kerja, Kinerja, dan Turnover Intention Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 16. No. 3. DOI: https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143
Supit,  Natasya.  (2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja Pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Jurnal EMBA. Vol. 7 No. 3. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3
Suryani, N. K. dan Gede A. D. M. Y. (2018). Konflik dan Stres Kerja dalam Organisasi. Jurnal Widya Manajemen. Vol. 1 No. 1. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209 Tato,  B.  S.  (2021).  Pengaruh  Beban  Kerja  dan Job  Insecurity terhadap  Tingkat  Stres Karyawan Selama Masa Work from Home . Skripsi. Universitas Kristen Duta Wacana. Udayani, N. L. P. K dan Ni Nyoman Sunariani. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job  Insecurity terhadap Organisational  Citizenship  Behaviour Dengan Komitmen  Organisasional  Sebagai  Variabel Intervening .  Jurnal  Manajemen  dan Bisnis. Vol. 15 No. 2. DOI: https://doi.org/10.38043/jmb.v15i2