Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625

## Manajerial Entrenchment dan Earnings Management
Yovinianus Usboko, Permata Ayu W Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Surabaya Email: yovinusboko@gmail.com, s130316225@student.ubaya.ac.id

## Abstrak
Penyusunan  laporan  keuangan  memerlukan  keahlian  dan  keandalan  manajemen  agar  mudah  dipahami  dan mudah digunakan oleh  pemangku kepentingan  dari  laporan  keuangan. Laporan keuangan merupakan  suatu alat bantu untuk mengetahui bagaimana keadaan suatu perusahaan yang sebenarnya. Tetapi pada kenyataanya, banyak terjadi manipulasi pada laporan keuangan. Manipulasi ini bisa terjadi karena pihak manajemen yang dipaksa selalu untuk memenuhi keinginan pemegang saham. Penelitian ini meneliti bagaimana hubungan kerja CEO,  persentase  kepemilikan  saham  dengan  manajemen  laba  yang  dilakukan  oleh  pihak  manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari hubungan kerja CEO dan kepemilikan saham CEO terhadap  manajemen  laba  dengan  pendekatan  kuantitatif  menggunakan  laporan  keuangan  perusahaan  yang bergerak  pada  bidang  manufaktur  yang  terdaftar  di  BEI.    Penelitian  ini  mendapatkan  hasil  semakin  tinggi hubungan  kerja  CEO  akan  semakin  tinggi  manajemen  laba  yang  dilakukan  sedangkan  jumlah  kepemilikan saham CEO tidak berhubungan dengan manajemen laba.
Kata kunci : Hubungan CEO, Kepemilikan Manajer, Manajemen laba

## Abstract
The preparation of financial statements requires the expertise and reliability of management so that it is easy to understand and easy to use by the stakeholders of the financial statements. Financial statements are a tool to find out how the actual state of a company is. But in reality, there is a lot of manipulation in the financial statements. This manipulation can occur because the management is forced to always fulfill the wishes of the shareholders. This study examines how the CEO's working relationship, the percentage of share ownership with  earnings  management  carried  out  by  the  management.  This  study  aims  to  determine  the  effect  of  the CEO's  employment  relationship  and  CEO's  share  ownership  on  earnings  management  with  a  quantitative approach using the financial statements of companies engaged in manufacturing listed on the BEI. This study found that the higher the CEO's working relationship, the higher the earnings management carried out while the CEO's share ownership is not related to earnings management.

## Keywords: CEO tenure, Earnings Management, Managerial Ownership

## 1. PENDAHULUAN
Menurut Badan Pusat Statistik, pertumbuhan ekonomi Indonesia cenderung stabil dari tahun ke  tahun. Dengan  pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia  yang  stabil  tersebut  akan  menarik  perhatian  investor  untuk melakukan  investasi  di  Indonesia.  Karena  pertumbuhan  ekonomi  yang  cenderung  meningkat  ini,  membuat perusahaan selalu memberikan laporan tahunan yang berkualitas untuk menarik perhatian investor bersamaan dengan pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
Penyusunan laporan keuangan memerlukan keahlian dan keandalan manajemen agar mudah dipahami dan mudah digunakan oleh pemangku kepentingan dari laporan keuangan. Komparabilitas yang lebih tinggi memungkinkan manajer untuk lebih mengetahui pesaing perusahaan, tren industri, dan kondisi ekonomi, serta dampaknya terhadap perusahaan. Pengetahuan yang ditingkatkan ini memfasilitasi kemampuan manajer untuk mengevaluasi kinerja perusahaan dan memprediksi kejadian di masa depan. Peningkatan kualitas pelaporan keuangan yang secara khusus berfokus pada kualitas laba sangat penting, karena perusahaan dengan kualitas laba  yang  lebih  baik  menempati  peringkat  tinggi  di  pasar  modal  (Asghar  et  al.,  2020)  .  (Alsmady,  2022) mengatakan kualitas pelaporan keuangan yang lebih baik dapat mengurangi kesalahan dalam penetapan harga, tetapi hal ini tidak akan mengurangi underpricing atau overpricing sistematis.
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
Manajemen laba, yang merupakan indikator utama kualitas pelaporan keuangan telah menjadi perhatian utama selama dua dekade terakhir. Terjadinya skandal keuangan dan runtuhnya perusahaan high profile akibat kecurangan pelaporan keuangan telah menjadikan manajemen laba sebagai isu sentral bagi berbagai pemangku kepentingan yang secara masif menggunakan informasi akuntansi  (Ali & Kamardin, 2018). Selain itu, teori entrenchment mengasumsikan bahwa manajer berusaha untuk mendapatkan pendapatan yang merugikan mitra perusahaan (Salehi et al., 2022).
Tujuan  penelitian  ini  adalah  explanatory  research  karena  dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk memperjelas alasan terjadinya suatu peristiwa dan juga untuk membentuk, memperdalam, mengembangkan, atau menguji teori (Neuman, 2000). Penelitian ini bertujuan untuk memperdalam hubungan antara manajerial entrenchment dengan earnings management.
Penelitian  ini  diharapkan  bisa  memberikan  manfaat  bagi  investor.  Investor  dapat  lebih mempertimbangkan  managerial  entrenchment  terhadap  earnings  management  dalam  suatu  perusahaan  agar dapat  memperoleh  informasi  keuangan  yang  lebih  berkualitas  untuk  melakukan  analisis  laporan  keuangan dalam rangka pengambilan keputusan investasi.

## 2. KAJIAN PUSTAKA

## 2.1 Agency Theory
Menurut (Uĝurlu, 2000), (Jensen & Meckling, 2012), dan (Shleifer & Vishny, 1986) teori agensi adalah pemisahaan fungsi kepemilikan dan manajemen menyebabkan konflik agen, terutama karena manager dapat mengejar  kepentngan  mereka  sendiri  dengan  mengorbankan  para  pemegang  saham.  (Maijoor,  2000)  juga berpendapat bahwa masalah tata kelola perusahaan seperti mekanisme pemantauan perusahaan sangat terkait dengan teori agensi. (Farrer & Ramsay, 1998) berpendapat bahwa perbedaan kepentingan antara manager dan pemegang saham dapat menciptakan asimetri informasi dan menghasilkan biaya agensi.

## 2.2 Manajemen Laba
Menurut (Leuz et al., 2003) Earning Management didefinisikan sebagai niat manajer untuk mengubah metode atau estimasi akuntansi ketika menyajikan transaksi tertentu dalam laporan keuangan untuk mengejar kepentingan  pribadi  mereka  dengan  biaya  pemegang  saham.  Manajer  dapat  mengadopsi  metode  akuntansi tertentu  yang  memungkinkan  mereka  mengambil  alih  manfaat  kontrol  swasta  dengan  biaya  dari  pemegang saham luar. Perlindungan yang tidak memadai bagi pemegang saham luar meningkatkan kontrol manajer atas perusahaan, sehingga memberikan manajer lebih banyak peluang untuk memanipulasi pendapatan.

## 2.3 Managerial Entrenchment
(Berger  et  al.,  1997)  mendefinisikan  entrenchment  sebagai  sejauh  mana  manajer  gagal  mengalami disiplin  dari  berbagai  tata  kelola  perusahaan  dan  mekanisme  kontrol,  dan  karenanya  dapat  mengejar keuntungan  pribadi  alih-alih  memaksimalkan  kekayaan  pemegang  saham,  tanpa  ancaman  akan  diganti. (Wainwright,  2005)  menyatakan  bahwa  entrenched  managers  memanipulasi  ukuran  kinerja  sehingga perusahaan  mereka  "terlihat  bagus"  bagi  investor  untuk  mengamankan  posisi  mereka.  Namun,  manipulasi akuntansi akan menyebabkan hukuman yang berat ketika manipulasi yang dilakukan terungkap.

## 2.4 Kinerja Perusahaan
Menurut  (Suwardjono,  2017),  kinerja  perusahaan  merupakan  sebuah  manifestasi  dari  kinerja manajemen sehingga laba yang dihasilkan dapat diinterpretasikan sebagai pengukur efektivitas dan efisiensi manajemen pada saat mengelola sumberdaya yang dipercayakan kepada pihak manajemen.
Menurut  (Baskaran  et  al.,  2020)  Manajemen  laba  merupakan  indikator  utama  kualitas  pelaporan keuangan  telah  menjadi  perhatian  utama  selama  dua  dekade  terakhir.  Terjadinya  skandal  keuangan  dan runtuhnya perusahaan high profile akibat kecurangan pelaporan keuangan telah menjadikan manajemen laba menjadi isu sentral bagi berbagai pemangku kepentingan yang secara masif menggunakan informasi akuntansi. Manajer dapat mengadopsi metode akuntansi tertentu yang memungkinkan mereka mengambil alih manfaat kontrol  swasta  dengan  biaya  dari  pemegang saham  luar.  Perlindungan  yang  tidak  memadai  bagi  pemegang saham  luar  meningkatkan  kontrol  manajer  atas  perusahaan,  sehingga  memberikan  manajer  lebih  banyak peluang  untuk  memanipulasi  pendapatan.  Manajemen  laba  dapat  didefinisikan  sebagai  manipulasi  laba, penipuan laba dan akuntansi kreatif. “Manipulasi laba” mengacu pada manajemen yang mengambil langkah- langkah yang disengaja untuk membawa laba yang dilaporkan ke tingkat yang diinginkan; "manajemen laba"
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
mengacu  pada  pendapatan  dengan  melaksanakan  penilaian  sesuai  dengan  standar  akuntansi  dan  hukum perusahaan  dan  membangun  aktivitas  sedemikian  rupa  sehingga  nilai  perusahaan  yang  diharapkan  tidak terpengaruh secara negatif; "penipuan pendapatan" mengacu pada manipulasi pendapatan dengan melanggar standar  akuntansi  dan  undang-undang  perusahaan  dan  membangun  aktivitas  sedemikian  rupa  sehingga mengurangi  nilai  yang  diharapkan  perusahaan;  sedangkan  “akuntansi  kreatif”  mengacu  pada  praktik manipulasi laba, yang tidak melanggar standar akuntansi atau undang-undang perusahaan karena kurangnya standar atau undang-undang yang relevan (Baskaran et al., 2020).
Kubu manajerial terjadi di bawah kondisi bahwa manajer memperoleh manfaat besar untuk mencapai kepentingan  pribadi. Oleh  karena  itu,  seorang  manajer  yang  berusaha  mempertahankan posisinya  di  dewan direksi  akan  menurunkan  distribusi  pendapatan,  melemahkan  pemegang  saham  jangka  pendek  dan menurunkan  tingkat  pasar  saham.  Menurut  teori  entrenchment,  ketika  seorang  manajer  berada  di  dewan direksi, dia dapat menyebabkan kerugian bagi pemegang saham kecil dan arus keluar modal dari pasar saham dengan  membuat  serangkaian  keputusan  yang  bermanfaat  bagi  perusahaan.  Oleh  karena  itu,  ketika  dewan diminta, manajer akan bercokol di posisi manajerialnya. Ketika manajer diminta, dia akan bercokol di posisi dewan. Sebuah  fenomena yang  disebut  sebagai  managerial  entrenchment  (Salehi  et  al.,  2022), maka  dalam hubungan  keagenan  mengasumsikan  bahwa  masing  -  masing  pihak  berusaha  untuk  memaksimalkan kepentingannya sendiri sehingga dapat ditarik hipotesis sebagai berikut:

## H1 = CEO tenure berhubungan dengan earnings management
(Colak  &  Liljeblom,  2022)  berpendapat  bahwa  terdapat  dua  jenis  motivasi  manajer  yang  berkaitan dengan kepemilikan saham manajerial. Yang pertama adalah manajer akan bekerja untuk meningkatkan nilai saham di perusahaan jika mereka memiliki saham pada perusahaan. Yang kedua adalah manajer yang berharap untuk  diangkat  kembali,  akan  berupaya  untuk  meningkatkan  kepercayaan  pemegang  saham.  Motivasi sebelumnya  akan  meningkat  dengan  kepemilikan  saham  manajerial,  tetapi  tidak  ada  ketika  manajer  tidak memiliki kepemilikan saham. Berdasarkan teori di atas dapat diambil hipotesis sebagai berikut :
H2 = Manajerial Ownership berhubungan dengan earnings management

## 3. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1 Variabel Dependen
Penelitian  ini  menggunakan  EM  sebagai  variabel  dependen.  Variabel  EM  melambangkan meningkatnya  atau  menurunnya  praktik  earnings  management  pada  perusahaan.  Perhitungan  EM  yang digunakan  pada  penelitian  ini  menggunakan  model  dari  (Dechow  &  Dichev,  2002)  sehingga  EM  yang digunakan dalam model ini dapat dihitung dengan menggunakan rumus:
ΔWCi,t = b0 + b1CFOi,t-1 + b2CFOi,t + b2CFOi,t+1 + εi,t.....................................................................(1)
Semua  variabel  di  dalam  rumus  diskalakan  dengan  total  aset  awal.  ΔWC  adalah  perubahan  dari working capital dari tahun t ke tahun t -1. Working capital dapat dihitung dengan aset lancar dikurangi utang lancar  tidak  termasuk  utang  jangka  pendek.  CFO  adalah  operrating  cash  flow.  Sisanya  dihitung  dengan melakukan  regresi  pertahun  dan perindustri  dari  rumus  mewakili  akrual  yang  tidak  terkait  dengan  realisasi operrating  cash  flow  masa  lalu,  sekarang  dan  masa  depan  dan  hasil  regresinya  menjadi  nilai  dari  earnings management.

## 3.2 Variabel Independen
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah hubungan kerja CEO dan juga persentase kepemilikan saham CEO. (Fredrickson, 1998) berpendapat bahwa kerentanan awal terjadi ketika masa jabatan CEO kurang dari, atau sama dengan, tiga tahun. Setelah tiga tahun, CEO mulai mendapatkan kekuasaan dan berpeluang lebih besar untuk melakukan entrenchment. Karena itu, dalam penelitian ini menggunakan dummy variabel dengan menggunakan nilai 1 jika masa jabatan CEO lebih dari 3 tahun dan 0 untuk sebaliknya.
(Miguel  et  al.,  2004),  yang  menghubungkan  nilai  perusahaan  dengan  kepemilikan  manajerial.  Net income  dan  plant,  property  dan  equipment  digunakan  sebagai  variabel  kontrol.  Penelitian  sebelumny
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
memperoleh bahwa nilai perusahaan menurun dalam kisaran antara 18,08% dan 50,06% kepemilikan CEO. Nilai kepemilikan manajerial dalam rentang ini sesuai dengan area entrenchment.

## 3.3 Variabel Kontrol
Variabel  kontrol  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Net  income  dan  Property,  plant  dan equipment. Data kedua variabel ini diambil dari laporan keuangan perusahaan yang telah terdaftar di BEI. Net income  diambil  dari  data  pendapatan  bersih  perusahaan  sedangkan  Property,  plant  dan  equipment  diambil berdasarkan nilai buku pada akhir tahun.

## 3.4 Metode Pengambilan Data
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling. Pada metode ini akan menentukan target dari elemen pada populasi yang diperkirakan paling cocok untuk dikumpulkan datanya, serta disesuaikan dengan tujuan penelitian (Efferin, 2012). Kriteria dalam memilih sampel adalah:
1. Badan usaha sektor manufaktur yang telah go public yang terdaftar di BEI dan harus memiliki laporan keuangan dan annual report selama periode penelitian.
2. Badan  usaha  menyajikan  laporan keuangannya  pada  periode  akuntansi  yang dimulai  tanggal  1  Januari dan berakhir 31 Desember.
3. Laporan keuangan disajikan dalam satuan mata uang rupiah dan sudah diaudit oleh auditor independence.
Badan usaha menyajikan annual report yang di dalamnya terdapat informasi pengungkapan CEO tenure dan nilai kepemilikan manajerial. Selanjutnya data yang telah diperoleh diolah menggunakan rumus regresi sebagai berikut:
EM = β1CEOtenure + β2Manown + β3NI + β4PPE........................................................................................(2)

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1 Statistik deskriptif
Hasil pengolahan data menghasilkan statistik deskriptif sebagai berikut :
Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation EM 281 -7.478 1.821 1.989 3.008 PPE 281 105314440.0 4.840 1.979 5.311 NI 281 -2.845 2.316 4.243 2.022 Tabel 1.1. Hasil Pengujian statistik deskriptif Variabel Nilai Frekuensi Persentase CEO Tenure 0 101 35,9 1 180 64,1 Manown 0 254 90,4 1 27 9,6 Tabel 1.2. Hasil Pengujian statistik deskriptif

## 4.2 Uji Normalitas
Uji  normalitas  dilakukan  untuk  menentukan  distribusi  data  yang  digunakan  dalam penelitian.  Pengujian  normalitas  data  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  menggunakan  uji Kolmogorov-Smirbov, dengan ketentuan nilai Asymp.Sig (2-tailed) > α jika terdistribusi normal.
N 281 Normal Parameter Mean 1.331 Std. Deviation 2.985 Absolute 0,149 Positive 0,149
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
Most Extreme Difference Negative -0,115 Test Statistic 0,149 Asym. Sig. (2-tailed) 0.000 Tabel 2. Hasil uji normalitas
4.3 Uji Multikolinearitas
U ji  multikolinearitas  dilakukan  untuk  menentukan  korelasi  antar  tiap  variabel independen. Data yang baik adalah data yang seharusnya tidak memiliki  korelasi antar setiap variabel independen. Peneliti menentukan adanya korelasi antar tiap variabel independen dengan melihat nilai Varianve Inflation Factor (VIF) dan nilai tolerance value.
Model Tolerance Value VIF CEO Tenure 0,998 1,006 Manown 0,998 1,011 PPE 0,448 2,231 NI 0.452 2,212 Tabel 3. Hasil uji multikolinearitas 4.4 Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menentukan ketidaksamaan residual variance satu pengamatan dengan pengamatan lain. Data yang baik adalah data yang memiliki residual variance yang  tetap  pada  tiap  pengamatan  (homokedastisitas)  atau  tidak  bersifat heterokedastisitas
Model Sig. CEO Tenure 0,071 Manown 0,462 PPE 0,000 NI 0,117 Tabel 4. Hasil uji eteroskedastisitas
4.5 Uji Autokorelasi
Model regresi tidak memiliki masalah autokorelasi bila nilai dw berada di antara nilai du dan (4-du) pada tabel 4.7, dw bernilai 1,928 . Nilai du adalah 1,82575 dan nilai (4-du) adalah 2,17425.
Model Durbin-Watson 1 1.928 Tabel 5. Hasil uji autokorelasi

## 4.6 Koefisien Korelasi (r)
Koefisien korelasi menunjukkan kekuatan hubungan antara dua variabel, yaitu variabel dependen dan variabel independen.
Tabel 6. Hasil uji koefisien korelasi Pearson Spearman EM CEO Tenure Manown PPE NI EM 1 0,139* -0,034 0,097 0.262** CEO Tenure 0,098 1 0,043 0,055 0,031 Manown -0,019 0,043 1 -0,88 -0,041 PPE 0,084 0,045 -0,096 1 0,740** NI 0,292** 0,024 0,041 0,0375** 1
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625

## 4.7 Uji Simultan (F-Test)
Uji simultan bertujuan untuk menentukan pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 3.952 2 6.964 8.518 0.000 Residual 1.773 278 8.176 Total 1.813 280 Tabel 7. Hasil uji simultan (F-Test) 4.8 Uji Hipotesis
Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini diuji menggunakan model regresi linear berganda yang terdiri dari satu variabel dependen dan empat variabel independen. Berikut adalah model regresi yang digunakan dalam penelitian :

## EM = α + β1CEOtenure + β2Manown + β3NI + β4PPE
Hasil pengujian regresi linier disajikan pada tabel di bawah ini :
Model Regresi Variabel Independen B Sig t Sig F Variabel Dependen : EM Konstanta -3.310 0.261 0.000 CEO tenure 8.753 0.015 Manown -4.378 0.453 NI -0.013 0.007 PPE 0.063 0.000
Dari hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
EM = -3.310E+10 + 8.753E+10CEOtenure - 4.378E+10Manown – 0.013NI + 0.063PPE
Hasil pengujian yang dilakukan pada penelitian menghasilkan hipotesis 1 diterima. Hal ini dapat dilihat dari koefisien variabel CEO Tenure menunjukkan nilai t sebesar 2,462 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0.050 yang berarti CEO Tenure berpengaruh positif dan signifikan dengan Earnings Management (EM). Hal ini menunjukkan bahwa semakin lama hubungan kerja CEO  maka  akan semakin  tinggi  EM  pada  perusahaan.  Hal  ini  didukung  dengan  teori  agensi  di  mana  teori  ini menjelaskan  tentang  adanya  hubungan  kerja  antara  pemilik  perusahaan  (pemegang  saham)  dan pihak manajemen. Manajemen selaku agen yang ditunjuk oleh pemegang saham selaku principal yang memberi tugas dan kemenangan kepada manajemen untuk mengelola perusahaan atas nama pemegang saham. Teori ini menjelaskan bahwa setiap pihak akan bertindak untuk kepentingannya sendiri  terutama  pada  manajemen.  Untuk  mempertahankan  reputasinya  dan  hubungan  kerjanya, manajemen cenderung akan selalu menunjukkan performa yang bagus kepada pemegang saham. Untuk  memberikan  performa  yang  selalu  bagus  manajemen  cenderung  melakukan  earning manajemen  hal  ini  akan  memberikan  performa  manajemen  terlihat  bagus  dan  hubungan  kerja manajemen bisa menjadi lebih panjang karena dipercaya atas performanya.
(Ghosh  &  Moon,  2005)  berpendapat  bahwa,  CEO  dengan  masa  kerja  yang  lebih  lama cenderung menggunakan kekuatan manajerial mereka untuk memanipulasi pendapatan. Selain itu, (Jensen & Meckling, 2012) berpendapat saat kontrak oleh pemilik atau pemegang saham (prinsipal) dalam  menunjuk  pihak  manajerial  (agen)  atas  nama  pemilik  dan  mendelegasikan  wewenang pengambilan keputusan terjadi, maka dalam hubungan keagenan mengasumsikan bahwa masing - masing pihak berusaha untuk memaksimalkan kepentingannya sendiri. Hal ini berarti CEO akan mementingkan  dirinya  sendiri  dengan  melakukan earnings  management karena  kepentingannya untuk  tetap  dipercayai  sebagai  pengurus  perusahaan.  Hasil  ini  juga  didukung  oleh  teori  career concern (Liao et al., 2023) di mana menjelaskan bahwa individu memiliki kepedulian terhadap karir
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
dan  mempersiapkan  masa  depan  karirnya.  Sehingga  CEO  yang  ingin  karirnya  terus  berlanjut sebagai  pengurus  perusahaan  akan  cenderung  merencanakan  hal  yang  dapat  memperpanjang hubungan kerja mereka seperti earnings management .
Berdasarkan  hasil  uji  yang  dilakukan  pana  penelitian  ini  menghasilkan  hipotesis  2  ditolak. Koefisien variabel Manown menunjukkan nilai t sebesar -0,752 dan nilai signifikansi sebesar 0,636 >  0,05  hal  ini  berarti  Managerial  Ownership  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  dengan Earnings Management (EM). (Miguel et al., 2004) berpendapat bahwa ketika kepemilikan CEO di bawah batas bawah, maka akan memaksa CEO untuk memuaskan minat pemegang saham. Tetapi jika kepemilikan CEO lebih tinggi dari batas atas maka minat manajerial cenderung selaras dengan kepentingan pemegang saham. Hal ini selaras dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Di Meo  et  al.,  2017).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Di  Meo  et  al.,  2017)  menunjukkan  bahwa managerial  ownership  tidak  memiliki  hubungan  yang  signifikan  dengan  earnings  management karena  hanya  sebagian  kecil  perusahaan  yang  diklasifikasikan  pihak  manajemennya  memiliki kontrol pada perusahaan (9,6%) dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki CEO Tenure yang lebih dari 3 tahun (64,1%).

## 5. PENUTUP
Berdasarkan hasil uji dan pembahasan yang dilakukan pada hipotesis 1, maka diperoleh hasil bahwa CEO Tenure berpengaruh secara signifikan terhadap nilai earnings management (EM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin lama hubungan kerja CEO dengan perusahaan maka akan semakin tinggi juga earnings management yang dilakukan pada perusahaan.
Hasil uji dan juga pembahasan hipotesis 2 menunjukan hasil bahwa persentase kepemilikan pihak manajerial  tidak  menunjukan  adanya  pengaruh  terhadap  yang  signifikan  terhadap  penurunan  earnings management  yang  dilakukan  di  dalam  perusahaan  karena  dianggap  manajemen  akan  merasa  memiliki perusahaan  dan  juga  ingin  menambah  pendapatan  dividen  dari  modal  yang  mereka  setor  kepada perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pihak manajemen yang memiliki saham dan tidak memiliki saham  tidak  menunjukkan  adanya  perbedaan  nilai  EM  yang  signifikan.  Dengan  kondisi  tersebut,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  persentase  kepemilikan  pihak  manajerial  yang  semakin  tinggi  tidak  selalu membuat praktik earnings management menurun, begitu juga dengan pihak manajerial yang tidak memiliki persentase  kepemilikan  pada  perusahaan  tidak  selalu  membuat  praktik  earnings  management  pada perusahaan semakin tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ali, B., & Kamardin, H. (2018). Real Earnings Management: A Review of Literature and Future Research.
Asian Journal of Finance & Accounting , 10 (1), 440. https://doi.org/10.5296/ajfa.v10i1.13282 Alsmady,  A.  A.  (2022).  Quality  of  financial  reporting,  external  audit,  earnings  power  and  companies performance: The case of Gulf Corporate Council Countries. Research in Globalization , 5 (September),
100093. https://doi.org/10.1016/j.resglo.2022.100093
Asghar, A., Sajjad, S., Shahzad, A., & Matemilola, B. T. (2020). Role of discretionary earning management in  corporate  governance-value  and  corporate  governance-risk  relationships. Corporate  Governance (Bingley) , 20 (4), 561–581. https://doi.org/10.1108/CG-11-2019-0347
Baskaran, S., Nedunselian, N., Ng, C. H., Mahadi, N., & Abdul Rasid, S. Z. (2020). Earnings management: a strategic  adaptation  or  deliberate  manipulation? Journal  of  Financial  Crime , 27 (2),  369–386. https://doi.org/10.1108/JFC-07-2019-0098
Berger, P. G., Ofek, E., & Yermack, D. L. (1997). Managerial entrenchment and capital structure decisions.
Journal of Finance , 52 (4), 1411–1438. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.1997.tb01115.x Colak, G., & Liljeblom, E. (2022). Easy cleanups or forbearing improvements: The effect of CEO tenure on successor’s performance. Journal of Financial Stability , 63 (September), 101072. https://doi.org/10.1016/j.jfs.2022.101072
Di Meo, F., García Lara, J. M., & Surroca, J. A. (2017). Managerial entrenchment and earnings management.
Journal of Accounting and Public Policy , 36 (5), 399–414.
Vol. 7, No. 1, Februari 2024 p-ISSN : 2622-8394 | e-ISSN : 2622-8122 https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech DOI: https://doi.org/10.32500/jematech.v7i1.2625
https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.2017.07.003 Efferin, S. (2012). Metode Penelitian Akuntansi : Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.).
Farrer, J., & Ramsay, I. M. (1998). Director Share Ownership and Corporate Performance  - Evidence from Australia.
Corporate Governance:
An
International Review , 6 (4), 233–248.
https://doi.org/10.1111/1467-8683.00112 Ghosh, A., & Moon, D. (2005). Auditor tenure and perceptions of audit quality. Accounting Review , 80 (2), 585–612. https://doi.org/10.2308/accr.2005.80.2.585
Jensen, M., & Meckling, W. (2012). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. The  Economic  Nature  of  the  Firm:  A  Reader,  Third  Edition ,  283–303. https://doi.org/10.1017/CBO9780511817410.023
Leuz, C., Nanda, D., & Wysocki, P. D. (2003). Earnings management and investor protection: An international comparison. Journal  of  Financial  Economics , 69 (3),  505–527.  https://doi.org/10.1016/S0304- 405X(03)00121-1
Liao, H., Wei, Y., Wang, Y., Lin, Y., & Tan, R. (2023). Managerial ability and earnings management: The moderating role of career concerns ✰ . Finance Research Letters , 57 , 104269.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.frl.2023.104269 Maijoor,  S.  (2000).  Maijoor-2000-International_Journal_of_Auditing. International  Journal  of  Auditing , 109 (August 1999), 101–109.
Miguel, E., Satyanath, S., & Sergenti, E. (2004). Economic shocks and civil conflict: An instrumental variables approach. Journal of Political Economy , 112 (4), 725–753. https://doi.org/10.1086/421174 Neuman,  W.  (2000).  Social  Research  Methods:  Qualitative  and  Quantitative  Approaches.  In Teaching Sociology (Vol. 30). https://doi.org/10.2307/3211488 Salehi, M., Arianpoor, A., & Naghshbandi, N. (2022). The relationship between managerial attributes and firm risk-taking. TQM Journal , 34 (4), 728–748. https://doi.org/10.1108/TQM-10-2020-0246 Shleifer, A. R. W., & Vishny. (1986). Mỹ_shleifer1986_baithamkhaomultiple.pdf . 94 (3), 461–488. Suwardjono. (2017). Teori Akuntansi Perekayasaan Pelaporan keuangan. Edisi Ketiga.BPFE : Yogyakarta.: Vol. Edisi Keti (3rd ed.).
Uĝurlu, M. (2000). Agency costs and corporate control devices in the Turkish manufacturing industry. Journal of Economic Studies , 27 (6), 566–599. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005382 Wainwright, J. T. (2005). Tirole .