JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECURANGA N DALAM PELAPORAN KEUANGAN
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang 123 silviahendrayanti45@gmal.com 1 ,fidyah@stiesemarang.ac.id 2 , wafajanti@gmail.com 3
Abstract.  This  research  aims  to  determine  the  influence  of  the  effectiveness  of  internal control, suitability of compensation, organizational culture on fraud in financial reporting at the BRI Dukuhseti Unit, Pati Regency.The population in this study was 30 employees at the  Bank  Rakyat  Indonesia  Dukuhseti  Unit,  Pati  Regency.  Data  was  collected  using  a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used  in  this  research  is  multiple  regression  with  the  help  of  calculations  via  the  SPSS application. The results of the calculations that have been carried out, the t value for the effectiveness of internal control is -0.471 < t-table 2.055, indicating that it has no positive effect  on  fraud  in  financial  reporting,  then  the  calculated  t  value  for  suitability  of compensation is 0.501 < t-table 2 shows that it has no negative effect on fraud in financial reporting and the calculated t value of  organizational culture is 3.152 > t-table 2.055 shows a positive effect on fraud in financial reporting. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 0.471 means that the variables of internal control effectiveness, suitability of compensation,  organizational  culture  have  a  role  of  47.1%  together  in explaining the  on fraud in financial reporting variable. It would be best for BRI to continue to monitor and evaluate as well as supervise both accounting records and employee behavior and codes of ethics,  as  well  as  analyzing  the  risk  impact  of  possible  violations,  then  BRI  continues  to maintain a sense of security by providing insurance and employee welfare.
Keyword: : Effectiveness of internal control, suitability of compensation, organizational culture and fraud in financial reporting
Abstraksi.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  efektivitas  pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya organisasi terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan  BRI  Unit  Dukuhseti  Kabupaten  Pati.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan pada BRI Unit Dukuhseti Kabupaten Pati berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan bantuan perhitungan melalui  aplikasi  SPSS.  Hasil  perhitungan  yang  telah  dilakukan  nilai  t  hitung  efektivitas pengendalian internal sebesar -0,471 < t-tabel 2,055 menunjukan tidak berpengaruh secara positif terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan, kemudian nilai t hitung kesesuaian kompensasi  adalah  0,501  <  t-tabel  2  menunjukan  tidak  berpengaruh  secara  negatif terhadap  kecurangan  dalam  pelaporan  keuangan  dan  nilai  t  hitung  budaya  organisasi adalah 3,152 > t-tabel 2,055 menunjukan berpengaruh positif
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan. Angka koefisien determinasi (Adjusted R Square)  sebesar  0,471  berarti  variabel  efektivitas  pengendalian  internal,  kesesuaian kompensasi,  budaya  organisasi  mempunyai  peranan  47,1%  secara  bersama-sama  untuk menerangkan variabel kecurangan dalam pelaporan keuangan. Sebaiknya pihak BRI terus melakukan  pemantauan  dan  evaluasi  serta  pengawasan  baik  catatan  akuntansi  maupun perilaku dan kode etik pegawai, serta menganalisis dampak risiko kemungkinan timbulnya pelanggaran, kemudian pihak BRI tetap menjaga rasa aman dengan memberikan asuransi dan kesejahteraan bagi para pegawai.
Kata  kunci:  Efektivitas  pengendalian  internal,  Kesesuaian  kompensasi,  Budaya organisasi dan Kecurangan dalam pelaporan keuangan

## PENDAHULUAN
Kecurangan dapat diartikan  sebagai jalan  pintas  yang  dilakukan  seseorang untuk mendapatkan apa yang diinginkannya  tanpa  adanya  kerja  keras dan  usaha  yang  dilakukan.  Kecurangan biasa  dilakukan  seseorang  yang  memiliki sikap  iri,  dengki,  serakah  dan  sangat terobsesi  dengan  harta,  hal  ini  dilakukan agar dirinya dapat dikatakan sebagai orang paling  kaya.  Jika  bisa  dilakukan  maka akan  ada  kepuasan  batin  untuk  dirinya. Kecurangan bisa berupa pencurian, penggelapan,  penyembunyian,  korupsi dan  kolusi.  Tujuan  kecurangan  yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi adalah  untuk  mendapatkan  lebih  banyak uang  agar  dapat  menghimpun  harta kekayaan, dan dilakukan untuk kepentingan  pribadi  ataupun  usahanya (Yunita et al., 2023).
Salah satu contoh kasus pada tahun 2020  Bank  BRI  Madiun  KCP  Delopo memecat pekerjanya berinisial RS karena terlibat  korupsi  dana  nasabah  senilai  2,1
miliar rupiah. Pekerja tersebut melaksanakan  tindak  pidana  korupsi dengan  manipulasi  data  pada  buku rekening debitur, tersangka menciptakan
rekening  fiktif  serta  surat  kuasa  palsu untuk  sebelas  nasabah  Bank  BRI  KCP Delopo Madiun. Kasus tersebut terungkap karena  adanya  laporan  dari  beberapa nasabah setelah itu Bank BRI melakukan audit  internal  dan  menemukan  kerugian senilai  2,1  miliar  rupiah.  Bank  BRI menerapkan  zero  tolerance  kepada  setiap pekerja pada bank BRI yang melaksanakan tindakan fraud , maka Bank BRI  memutuskan  hubungan  kerja  selaku sanksi pada oknum pekerja pada kasus itu (madiunpos.com, 2020). Dari hasil penyelidikan jaksa terdapat sebelas nasabah  yang  menjadi korban  yang dilakukan oleh tersangka  RS untuk  kurun waktu  satu  tahun  dari  bulan  Desember 2018  sampai  bulan  Desember  2019 (regional.kompas.com, 2020).
Fenomena kecurangan dalam pelaporan keuangan terjadi karena adanya peluang  untuk  melakukan  kecurangan, adanya  tekanan  dari  internal  maupun eksternal,  dan  adanya  sikap  rasionalisasi dengan  berbagai  alasan  yang  dibuat  oleh pelaku kecurangan  dalam  pelaporan keuangan. Lemahnya pengendalian internal  pada  perusahaan  dapat  membuka peluang  bagi  pelaku  kecurangan  dalam pelaporan keuangan (Halimatusyadiah dan
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
Robani, 2021).
Faktor  lain  yang  menyebabkan kecurangan  dalam  pelaporan  keuangan adalah  tekanan  pada  karyawan  yang disebabkan  oleh  kompensasi  yang  tidak sesuai  (Sunaryo  et  al.,  2019).  Dalam survei fraud Indonesia  tahun  2019  yang dilakukan oleh ACFE, ketidakpuasan atas gaji  yang  rendah  menjadi  tanda-tanda perilaku  pelaku  fraud  di  Indonesia menempati  urutan  ke  8  dari  16  kriteria ( ACFE Report To The Nations ,2022). Kecenderungan  Kecurangan  dalam pelaporan  keuangan  dapat  pula  dipicu karena  buruknya  budaya  etis  organisasi yang  diterapkan  oleh  organisasi  tempat individu  tersebut  bekerja.  Watson  dalam Tuto  Ruing,  (2023)  mengungkapkan bahwa bagaimana sikap seseorang dalam menyikapi fraud dipengaruhi oleh budaya perusahaan tempat  mereka bekerja. Menurut  Darmawan,  (2021)  budaya organisasi merupakan sistem nilai organisasi  dan  akan  mempengaruhi  cara pekerjaan  dilakukan  dan  cara  para karyawan  berperilaku.  Dengan  demikian budaya organisasi memberikan kontribusi yang  signifikan  terhadap  pembentukan perilaku  etis,  karena  budaya  organisasi merupakan  seperangkat  nilai  dan  norma yang  membimbing  tindakan  karyawan, serta  budaya  organisasi  juga  dapat mendorong terciptanya perilaku yang etis dan  sebaliknya(Pratiwi  and  Hendrayanti, 2023).
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Riyadi,  (2021)  yang  berjudul Pengaruh Pengendalian  Internal  dan  Kesesuaian Kompensasi  terhadap  Kecenderungan Kecurangan dalam  pelaporan  keuangan pada Perumda BPR Majalengka,
menunjukan  hasil  bahwa  pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan dalam pelaporan keuangan.
Hal  ini  berbeda  dengan  penelitian Awatif  dan  Tyas,  (2022)  yang  berjudul Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal,  Kesesuaian  Kompensasi,  dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan dalam  pelaporan  keuangan , menunjukkan  bahwa  variabel  efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan  terhadap  kecurangan  dalam pelaporan  keuangan,  sedangkan  variabel kesesuaian  kompensasi  dan  budaya  etis organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap kecurangan dalam pelaporan
keuangan(Silvia  Hendrayanti,  Wachidah Fauziyanti, 2022).
Berdasarkan fenomena gap dan research gap diatas, maka penulis tertarik untuk  meneliti  kembali  penelitian  dengan judul “Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian
Kompensasi  dan  Budaya  Organisasi Terhadap Kecurangan dalam Pelaporan Akuntansi.”

## Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini sebagai berikut :
1. Apakah efektifivitas pengendalian
internal berpengaruh  terhadap kecurangan kecurangan dalam pelaporan  keuangan pada Bank Rakyat  Indonesia  Unit  Dukuhseti Kabupaten Pati? 2. Apakah kesesuaian kompensasi
berpengaruh  terhadap kecurangan
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
dalam pelaporan keuangan pada Bank

## Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti
3. Kabupaten Pati?
4. Apakah  budaya  organisasi berpengaruh  terhadap  kecurangan dalam pelaporan keuangan pada Bank
5. Rakyat  Indonesia  Unit  Dukuhseti Kabupaten Pati?

## Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh
efektifivitas pengendalian internal terhadap  kecurangan  dalam  pelaporan keuangan  pada  Bank  Rakyat  Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati.
2. Untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap
kecurangan  dalam  pelaporan  keuangan pada  Bank  Rakyat  Indonesia  Unit Dukuhseti Kabupaten Pati.
3. Untuk  mengetahui  pengaruh  budaya organisasi  terhadap  kecurangan  dalam pelaporan keuangan pada Bank Rakyat Indonesia  Unit  Dukuhseti  Kabupaten
Pati. KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS A. Kecurangan dalam Pelaporan Keuangan
Menurut ACFE  Report  To  The
Nations ,  (2022)  kecurangan  merupakan segala  sesuatu  yang  secara  lihai  dapat digunakan untuk mendapatkan
keuntungan  dengan  cara  menutupi kebenaran,  tipu  daya,  kelicikan,  atau mengelabui dan cara tidak jujur lainnya. Kecurangan sebagian besar dapat merugikan orang lain, perusahaan,
Negara,  maupun  diri  sendiri(Silvia hendrayanti, 2022).
Indikator yang digunakan untuk mengukur  kecurangan  dalam  pelaporan keuangan yaitu: (Swatan dan
Kusumawardani, 2022) 1. Manipulasi,  pemalsuan,  atau  perubahan catatan akuntansi atau dokumen pendukungnya  yang  menjadi  sumber data bagi penyajian laporan keuangan.
2. Representasi  yang  salah  alam  atau penghilangan  dari  laporan  keuangan peristiwa,  transaksi,  atau  informasi signifikan.
3. Salah  penerapan  secara  sengaja  prinsip akuntansi yang berkaitan dengan jumlah,  klasifikasi,  cara  penyajian, atau pengungkapan
4. Penyajian  laporan  keuangan  yang  salah akibat pencurian (penyalahgunaan/ penggelapan)  terhadap  aktiva  yang membuatentitas  membayar  barang/jasa yang tidak diterima.
5. Penyajian  laporan  keuangan  yang  salah akibat  perlakuan  yang  tidak  semestinya terhadap  aktiva  dan  disertai  dengan catatan  atau  dokumen  palsu  dan  dapat menyangkut  satu  atau  lebih  individu diantara  manajemen,  karyawan,  atau pihak ketiga

## B. Efektifivitas Pengendalian Internal
Menurut  Lubis  et  al.,  (2020) Pengendalian  internal  ( internal  control ) adalah suatu proses yang dilaksanakan oleh dewan  direksi,  manajemen,  dan  personel lainnya dalam suatu entitas, yang dirancang  untuk  menyediakan  keyakinan yang memadai berkenaan dengan
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
pencapaian tujuan, dalam kategori
berikut:
1. Keandalan pelaporan keuangan,
2.  Kepatuhan  terhadap  hukum  dan peraturan yang berlaku,
3.  Efektivitas  dan  efesiensi  operasi. Indikator  pengendalian  internal dalam penelitian  ini  menggunakan  komponen pengendalian  internal  menurut  James  A. Hall dalam Nisa et al., (2022)
Indikator  pengendalian  internal  dalam penelitian ini menggunakan komponen pengendalian internal menurut James A. Hall dalam Nisa et al., (2022): Lingkungan Pengendalian, Penilaian Resiko, Informasi dan Komunikasi, Pengawasan, Aktivitas
Pengendalian

## C. Kesesuaian Kompensasi
Berdasarkan  Harahap  et  al.,  (2023) kompensasi  adalah  semua  pendapatan yang  berbentuk  uang,  barang  langsung atau  tidak  langsung  yang  diterima pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan  kepada  perusahaan.  Menurut (Hasibuan,  2017)  indikator  kompensasi adalah sebagai berikut:
1. Kompensasi langsung ( direct
compensation ) :
a. Gaji/upah
b. Bonus
c. Insentif
2. Kompensasi tidak langsung
( indirect compensation )
a. Asuransi
b. Tunjangan

## D. Budaya Organisasi
Menurut Azeem et al., (2021) “ Organisazation culture is necessary to
boost the knowledge sharing and creative minds  which  are  considerble  for organizational  success.  Organizational culture  is  significant  driver  of  risky outcomes such as productivity, innovation,  and  finacia;  performance  of an  organization.”. Menurut  Masana Sembiring  dalam  Saputra  et  al.,  (2019) dimensi atau karakteristik budaya organisasi khususnya pada sektor publik atau birokrasi pemerintah adalah sebagai berikut:
1. Iman dan taqwa
2. Profesionalisme
3. Orientasi Masyarakat
4. Orientasi Kinerja
5. Orientasi kesejahteraan pegawai

## Gambar 1  Kerangka Pemikiran

## Hipotesis
1. Hubungan  Variabel Efektifitas
Pengendalian  Internal Dengan Kecurangan dalam pelaporan Keuangan
Menurut  Lubis  et  al.,  (2020) Pengendalian internal ( internal control )
Efektifitas pengendalian internal (X1) H1
H2 Kecurangan dlm pelapoan keuangan (Y)
Keseuaian kompensasi (X2) H3 Budaya organisasi (X3)
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
adalah  suatu  proses  yang  dilaksanakan oleh dewan direksi, manajemen, dan personel  lainnya  dalam  suatu  entitas, yang  dirancang  untuk  menyediakan keyakinan  yang  memadai  berkenaan dengan  pencapaian  tujuan.  Didukung oleh Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Tuto Ruing, A. (2023),
H1  :  Efektifivitas  pengendalian  internal berpengaruh  negatif  terhadap kecurangan dalam  pelaporan keuangan  pada  Bank  Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati. 2. Hubungan Variabel Kesesuaian Kompensasi Dengan  Kecurangan dalam pelaporan keuangan
Menurut  Rahmi  &  Helmayunita, (2019) organisasi perlu mendesain sistem kompensasi  yang  mempertimbangkan tujuan  karyawan  untuk  memberikan kinerja terbaiknya pada organisasi.
H2 : Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan  pada  Bank  Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati. 3. Hubungan Variabel Budaya Organisasi Dengan Kecurangan dalam pelaporan keuangan
Menurut  Darmawan,  (2021)  budaya organisasi  merupakan  sistem  nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan  dilakukan  dan  cara  para karyawan    berperilaku.    Dengan demikian    budaya    organisasi
memberikan kontribusi  yang  signifikan terhadap  pembentukan  perilaku  etis, karena  budaya  organisasi  merupakan seperangkat  nilai  dan  norma  yang membimbing  tindakan  karyawan,  serta budaya organisasi juga dapat mendorong terciptanya  perilaku  yang  etis  dan sebaliknya.
H3 : Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati

## METODE PENELITIAN        PENELITIAN

## A. Populasi
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya, Sugiyono, (2017).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan  Bank  Rakyat  Indonesia  Unit Dukuhseti Kabupaten Pati berjumlah 30 orang.

## B. Sampel
Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah sampel total atau seluruh anggota populasi. Hal  ini  dikarenakan  penelitian  yang dilakukan  merupakan  penelitian  sensus dimana  metode  ini  berlaku  jika  anggota populasi relatif kecil atau mudah dijangkau (Sugiyono,  2017). Maka  diperoleh  hasil jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah 30 responden.
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3

## C. Metode Pengumpulan Data
Jenis  data  yang  di  peroleh  dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  dan  data sekunder.  Data  primer  diperoleh  melalui pengamatan langsung ke lapangan
(observasi)  dan  penyebaran  kuisioner sedangkan  data  sekunder  diperoleh  dari dokumen,  hasil  observasi,  kuisioner,  dan dokumentasi sedangkan sumber data
berasal dari karyawan BRI Unit Dukuhseti Kabupaten Pati. Pengumpulan data
dilakukan  untuk  memperoleh  informasi yang  dibutuhkan  dalam  rangka  mencapai tujuan penelitian.
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3

## HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Uji Normalitas

## Gambar 2

## Grafik Normal P-Plot Regression Standardized Residual
Dari gambar 2. menunjukkan bahwa plotting data tidak jauh dari garis diagonalnya dan menempel pada garis diagonal. Hal ini berarti bahwa data terdistribusi normal.

## B. Uji Multikolenieritas
Sumber: data primer yang diolah, 2023
Pada grafik scatterplot terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3

## C. Analisis Regresi
Table 1.
Hasil Uji Linier Barganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.143 2.573 1.222 0.233 Efektifitas pengendalian internal -0.082 0.175 -0.095 -0.471 0.642 Kesesuaian kompensasi 0.105 0.211 0.110 0.501 0.621 Budaya organisasi 0.490 0.155 0.705 3.152 0.004
a. Dependent Variable: Kecurangan dalam pelaporan keuangan
Sumber: Data primer yang diolah, 2023
Dari  hasil  analisis  dengan  program  SPSS  tersebut,  maka  dapat  diketahui  persamaan  regresi  dari penelitian ini. Hasil persamaan regresi linier yang  terbentuk adalah:
Y = 3,143 - 0,082X1  + 0,105 + 0,490X3

## D. Uji Hipotesis (Uji F)

## Tabel 2  Hasil Uji F
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square  F Sig. 1 Regression 105.075 3 35.025 9.607 .000 a Residual 94.791 26 3.646 Total 199.867 29
a. Predictors: (Constant), Budaya organisasi , Efektifitas pengendalian internal, Kesesuaian kompensasi b. Dependent Variable: Kecurangan dalam pelaporan keuangan
Sumber: data primer yang diolah, 2023
Berdasarkan tabel 2 nilai F hitung sebesar 9,607  >  F  table  (2,69)  dan nilai signifikansi  sebesar  0,000  <  dari  0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa model tersebut  merupakan  model  yang  fit  atau model yang layak

## E. Koefesien Determinasi (R2)

## Tabel 3

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .725 a .526 .471 1.90940 Sumber: data primer yang diolah, 2023
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
Dari  tabel  3  diatas,  angka  koefisien determinasi  ( Adjusted  R  Square )  sebesar 0,471.  Hal  ini  berarti  bahwa  variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya organisasi mempunyai peranan 47,1% secara bersama-sama  untuk  dapat  menjelaskan atau  menerangkan  variabel  kecurangan dalam  pelaporan  keuangan.  Sedangkan sisanya  sebesar  52,9%  (100%  -  47,1%) dijelaskan oleh  variabel  lain  yang mempengaruhi kecurangan dalam pelaporan keuangan.
Pembahasan
1. Pengaruh efektivitas pengendalian internal  terhadap  kecurangan  dalam pelaporan  keuangan  Bank  Rakyat Indonesia  Unit  Dukuhseti  Kabupaten Pati
Hasil  perhitungan  yang  telah dilakukan  diperoleh  nilai  t  hitung efektivitas pengendalian internal sebesar - 0,471  <  t-tabel  2,055  (df  =  n-k-1  =  26).
Tingkat signifikansi sebesar 0,642 sedangkan level  of  significance (taraf signifikansi)  sebesar  0,05.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  variabel  efektivitas pengendalian  internal  tidak  berpengaruh secara positif terhadap kecurangan dalam pelaporan  keuangan  dengan  kata  lain berpengaruh negative. Hasil penelitian ini menunjukkan  semakin  tinggi  efektivitas pengendalian internal maka akan menurunkan kecurangan dalam pelaporan keuangan  pada  Bank  Rakyat  Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati.
2. Pengaruh  kesesuaian  kompensasi terhadap kecurangan dalam pelaporan  keuangan  Bank  Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati
Hasil  perhitungan  yang  telah  dilakukan diperoleh  nilai  t  hitung  kesesuaian kompensasi  adalah  0,501  <  t-tabel  2,055 (df  =  n-k-1  =  26).  Tingkat  signifikansi sebesar 0,621 sedangkan level of significance (taraf  signifikansi)  sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kecurangan dalam pelaporan  keuangan,  diartikan  dengan kata  lain  berpengaruh  positif  walapun tidak  signifikan.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  semakin  tinggi  kesesuaian kompensasi maka tidak akan mempengaruhi kecurangan dalam pelaporan  keuangan  pada  Bank  Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati. 3. Pengaruh budaya organisasi terhadap kecurangan dalam pelaporan  keuangan  Bank  Rakyat Indonesia Unit Dukuhseti

## Kabupaten Pati
Hasil  perhitungan  yang  telah dilakukan  diperoleh  nilai  t  hitung  budaya organisasi adalah 3,152 > t-tabel 2,055 (df = n-k-1 = 26). Tingkat signifikansi sebesar 0,004 sedangkan level of significance (taraf signifikansi) sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan  bahwa  variabel  budaya organisasi  berpengaruh  positif  terhadap kecurangan  dalam  pelaporan  keuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi  budaya  organisasi  maka  akan meningkatkan kecurangan dalam pelaporan keuangan pada  Bank  Rakyat  Indonesia  Unit Dukuhseti Kabupaten Pati.

## SIMPULAN
Hasil penelitian tentang pengaruh
JURNAL STIE SEMARANG VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3
efektivitas
pengendalian internal,
kesesuaian kompensasi, budaya organisasi terhadap  kecurangan  dalam  pelaporan keuangan  Bank  Rakyat  Indonesia  Unit Dukuhseti  Kabupaten  Pati dapat  dibuat kesimpulan sebagai berikut:
1. Efektivitas  pengendalian  internal berpengaruh negatif terhadap kecurangan dalam pelaporan keuangan  Bank  Rakyat  Indonesia Unit Dukuhseti Kabupaten Pati .
2. Kesesuaian  kompensasi  berpengaruh positif terhadap kecurangan
3. dalam  pelaporan  keuangan  Bank
Rakyat  Indonesia  Unit  Dukuhseti Kabupaten Pati
4. Budaya organisasi berpengaruh positif  terhadap kecurangan  dalam pelaporan  keuangan  Bank  Rakyat Indonesia  Unit  Dukuhseti  Kabupaten Pati

## DAFTAR PUSTAKA
Abaa, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara (Studi di balai Teknik Kesehtan Lingkungan dan Pengedalian penyakit ) .
ACFE  Report  To  The  Nations.  (2022).  Occupational  Fraud  2022:  A  Report  to  the  Nations.  In Occupational Fraud 2022 (pp. 1–96). Association of Certified Fraud Examiners Austin.
Agung, S. W. (2019). Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal Dan  Kesesuaian Kompensasi Terhadap  Kecurangan  Akuntansi  (studi  Kasus  Pada  Kantor  Skpd  Kota  Payakumbuh) . Universitas Islam Riau.
Anandya,  C.  R.,  &  Werastuti,  D.  N.  S.  (2020).  Pengaruh  whistleblowing  system,  budaya organisasi dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Benoa Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika , 10 (2), 185–194.
Andayani,  I.  (2019). Pengaruh  Kepemimpinan,  Budaya  Organisasi  Dan  Motivasi  Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang . Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik .
Awatif,  A.,  &  Tyas,  A.  M.  (2022).  Pengaruh  Efektivitas  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian Kompensasi,  dan  Budaya  Etis  Organisasi  terhadap  Kecurangan  Akuntansi. Jurnal  Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan (JIAKu) , 1 (3), 265–279.
Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon , 4 (1), 43– 53.
Farasonalia, R. (2022). Diduga Gelapkan Dana Haji hingga Rp 918 Juta, Pegawai Bank      Syariah Dilaporkan      ke      Polisi. Kompas.Com      Regional .
Ghozali,    I.    (2016).    Analisis    multivariate    lanjutan    dengan    program    SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro .

## JURNAL STIE SEMARANG
VOL 16 No 1 Edisi Februari 2024 ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2252-7826 DOI: 10.33747
Silvia Hendrayanti 1 , Fidyah Yuli Ernawati 2 , Wahidah Fauziyanti 3 Halimatusyadiah, H., & Robani, M. H. (2021). The Effect of Internal Control System, Information Asymmetry, Suitability of Compensation and Organization’s Ethical Culture on Accounting Fraud. Jurnal Akuntansi , 11 (2), 175–188. Pratiwi,  N.  and  Hendrayanti,  S.  (2023)  ‘Pengaruh  kepuasan  kerja,  budaya  organisasi  dan komitmen  organisasi  terhadap  turnover  intention  pada  karyawan  PT  Nesia  Pan  Pacific KNIT di kabupaten Semarang’, pp. 145–157.
Silvia Hendrayanti, Wachidah Fauziyanti, E. P. E. (2022) Konsep Dasar Manajemen Keuangan .
NEM. Available at:
https://books.google.co.id/books?id=OYp0EAAAQBAJ&dq=info:0MUP7CA9WIUJ:sch olar.google.com&lr=&source=gbs_navlinks_s.
Silvia  hendrayanti,  F.  Y.  E.  (2022)  ‘Pengaruh  Rasio  Keuangan  Untuk  Memprediksi  Financial Distress  Pada  Perusahaan  Subsektor  Infrastructure,  Utilities  and  Transportation’, Jurnal Stie Semarang , 14. Available at: www.aging-us.com.