JEQ U
Vol. 6, No. 1, Apr 2016
p-ISSN: 2089-4473 e-ISSN: 2541-1314

## INVESTASI SWASTA, UPAH MINIMUM REGIONAL DAN PERTUMBUHAN INDUSTRI BESAR DAN SEDANG TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI BANTEN
Umayatu Suiroh Suharto 1 , Ridwan Dharmala 2
1 Jurusan Ilmu Ekonomi Pembangunan, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa e-mail: suiroh.umayatu@gmail.com
2 Jurusan Ilmu Ekonomi Pembangunan, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

## ABSTRACT
The aim of this reserach is to determine the influence of private investment variable, regional minimum  wage  variable,  and  industrial  growth  variable  to  labor  variable  in  Banten  Province during the period of 2002 to 2013. The data analisis method uses panel regression model. The research result shows that simultaneously, private investment variable, Regional minimum wage variable, and the growth of huge and medium industries have significant relationship with labor variable,  while,  partially,  private  investment  variable  shows  has  significant  and  positive relationship  with  labor  variable.  Regional  Minimum  wage  (UMR)  shows  has  significant  and negative  relationship  to  labor  variable,  and  the  huge  industrial  growth  variable  shows  has positive relationship with labor variable but this variable is not significant.
Keywords: Labor,  Private  Investment,  Regional  Minimum  Wage  (UMR)  and  Growth  of  Huge and Medium Industry

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari variabel investasi swasta, upah minimum regional,  dan  pertumbuhan  industri  terhadap  variabel  tenaga  kerja  di  provinsi  Banten  dalam periode  2002  sampai  2013.  Metode  analisa  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  model regresi panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel investasi swasta, variabel  pertumbuhan  industri  yang  sangat  besar  dan  variabel  upah  minimum  regional mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap variabel tenaga kerja, sedangkan secara parsial, variabel investasi swasta menunjukkan adanya hubungan positif dan signifian terhadap variabel tenaga  kerja.  Variabel  upah  minimum  regional  menunjukkan  adanya  hubungan  negative  dan signifikan terhadap variabel tenaga kerja, dan variabel pertumbuhan industri yang sangat besar menunjukkan adanya hubungan positif terhadap variabel tenaga kerja, tetapi tidak signifikan.
Kata  kunci  :  Tenaga  kerja,  Investasi  swasta,  upah  minimum  regional,  pertumbuhan  industri yang sangat besar dan industri menengah

## 1 PENDAHULUAN
Pembangunan  nasional  Ketenagakerjaan  merupakan  salah  satu  bidang  yang  penting dalam  usaha  memajukan  perekonomian  suatu  bangsa  atau  daerah.  Ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dari segi kuantitas dan kualitas menjadi aspek penting dalam pembangunan ekonomi, yaitu sebagai sumberdaya untuk menjalankan proses produksi dan  distribusi  barang  dan  jasa,  serta  sebagai  sasaran  untuk  menciptakan  dan mengembangkan  pasar.  Permasalahan  yang  paling  pokok  dalam  ketenagakerjaan
terletak  pada  ketidakseimbangan  antara  ketersediaan  tenaga  kerja  dan  ketersediaan kesempatan  kerja.  Banyaknya  jumlah  penawaran  tenaga  kerja  di  satu  sisi  dan rendahnya  penyerapan  tenaga  kerja  di  lain  sisi  merupakan  masalah  besar  yang dihadapi hampir semua daerah dan negara yang sedang berkembang dalam hal ini.
Peningkatan  jumlah  penduduk  usia  kerja  yang  setiap  tahunnya  terus  bertambah sedangkan  ketersediaan  kesempatan  kerja  yang  tersedia  seringkali  tidak  seimbang akibat kecilnya penyerapan tenaga kerja akan menimbulkan pengangguran yang akan berdampak  pada  terganggunya  pertumbuhan  ekonomi  itu  sendiri.  Jika  tingkat persentase  pengangguran  tinggi,  maka  sumberdaya  manusia  terbuang  percuma  dan tingkat pendapatan masyarakat menurun.
Azis Prabowo (1997) menyatakan hal yang sama bahwa pertumbuhan unit usaha suatu sektor (dalam hal ini industri besar dan sedang) pada suatu daerah akan menambah jumlah  lapangan  pekerjaan.  Artinya  jika  unit  usaha  suatu  industri  ditambah  maka permintaan tenaga kerja juga bertambah. Menurut Ratnaningsih (2010) pertumbuhan industri memiliki hubungan yang positif dengan penyerapan tenaga kerja, jadi dengan terus  bertambahnya  jumlah  industri  di  Indonesia  diharapkan  dapat  menyerap kelebihan tenaga kerja yang berada pada sektor informal sehingga jumlah pengaguran dapat  berkurang  dan  pendapatan  para  pekerja  yang  sebelumnya  penuh  dengan ketidak pastian bisa mendapatkan pendapatan yang sesuai.
Untuk  mengembangkan  sektor  industri  perlu  adanya  investasi  yang  memadai  agar pengembangan  sektor  industri  dapat  berjalan  sesuai  tujuan.  Investasi  yang  memiliki pengaruh besar merupakan investasi swasta karena investasi swasta digunakan untuk pendirian  industri  baru  serta  pengembangan  industri  yang  sudah  ada.  Upah merupakan  komponen  penting  dalam  pembentukan  permintaan  tenaga  kerja  karena besaran upah cenderung mempengaruhi biaya produksi perusahaan.
Menurut  Sukirno  (2012:367),  untuk  mengembangkan  sektor  industri  perlu  adanya investasi  yang  memadai  agar  pengembangan  sektor  industri  dapat  berjalan  sesuai tujuan.  Investasi  merupakan  salah  satu  komponen  dari  pengeluaran  agregat,  maka kenaikan  investasi  akan  meningkatkan  permintaan  agregat  dan  pendapatan  nasional. Peningkatan seperti ini akan selalu diikuti oleh pertambahan penyerapan tenaga kerja. Hal  tersebut  berdampak  positif  terhadap  tambahan  output,  karena  dengan  adanya tambahan  output  maka  akan  memberikan  tambahan  kesempatan  kerja  untuk banyaknya tenaga kerja yang memang dibutuhkan untuk menghasilkan 1 unit output melalui kebijakan publik sehingga dapat membantu mengurangi jumlah pengangguran. Adapun  investasi  yang  memiliki  dampak  sangat  besar  yaitu  investasi  swasta  karena invetasi  swasta  merupakan  investasi  yang  memiliki  dampak  secara  langsung  pada peningkatan produktivitas perusahaan, seperti untuk pembelian mesin-mesin produksi baru,  perluasan  area  produksi,  serta  pembukaan  industri-idustri  baru  serta  perluasan atau  menambah  gudang-gudang  penyimpanan  produksi.  Melalui  investasi  swasta kapasitas  produksi  serta  kapasitas  output  dapat  ditingkatkan  sehingga  dapat meningkatkan penyerapan terhadap tenaga kerja.
Upah  merupakan  komponen  penting  dalam  pembentukan  permintaan  tenaga  kerja. Menurut  teori  permintaan  tenaga  kerja  kuantitas  tenaga  kerja  yang  diminta  akan menurun  sebagai  akibat  dari  upah  naik.  Apabila  tingkat  upah  mengalami  kenaikan sedangkan  harga  input  lain  tetap,  berarti  harga  tenaga  kerja  lebih  mahal  dari  input lain. Hal ini akan mendorong pengusaha untuk mengurangi jumlah tenaga kerja agar
dapat mempertahankan keuntungan yang maksimum (Kusumawardani,2012:28). Upah juga  mempunyai  pengaruh  terhadap  kesempatan  kerja.  Upah  Minimum  Regional (UMR)  akan  mempengaruhi  tingkat  permintaan  tenaga  kerja  yang  dibutuhkan  oleh perusahaan.  Semakin  tinggi  tingkat  upah  yang  ditetapkan  maka  berpengaruh  pada meningkatnya  biaya  produksi,  akibatnya  untuk  melakukan  efisiensi,  perusahaan terpaksa  melakukan  pengurangan  tenaga  kerja,  yang  berakibat  pada  rendahnya tingkat  kesempatan  kerja.  Sehingga  memunculkan  dugaan  bahwa  tingkat  upah mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap  kesempatan  kerja  (Payaman  Simanjuntak, 2002).

## 2 TINJAUAN LITERATUR

## 2.1 Teori Ketenagakerjaan
Menurut  Sumitro  Djoyohadikusumo  (1987:159),  tenaga  kerja  adalah  semua  orang  yang bersedia  dan  sanggup  bekerja,  termasuk  mereka  yang  menganggur  meskipun  bersedia dan  sanggup  bekerja  dan  mereka  yang  mengenggur  terpaksa  akibat  kesempatan  kerja. Meurut  Subri  (2003:59),  tenaga  kerja  terdiri  dari  angkatan  kerja  atau  labor  forece  dan bukan  angkatan  kerja.  Sedangkan  angkatan  kerja  itu  sendiri  terdiri  dari  (1)  golongan bekerja, (2) golongan yang mengenggur dan mencari pekerjaan, dan (3) golongan lain- lain  atau  penerima  pendapatan  lainnya.  Menurut  Undang-undang  No  13  Tahun  2003 tentang  ketenagakerjaan,  tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan pekerjaan baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, guna menghasilkan barang atau jasa  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  ataupun  masyarakat.  Menurut  David  Ricardo dalam  Sumarsono  (2003:4),  labour  memegang  peran  penting  dalam  perekonomian. Sumberdaya  manusia  atau  Human  Resources  mengandung  dua  pengertian.  Pertama, sumberdaya manusia mengandung pengertian usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam  proses  produksi.  Sumberdaya  manusia  mencerminkan  kualitas  usaha  yang diberikan  oleh  seorang  dalam  waktu  tertentu  untuk  menghasilkan  barang  dan  jasa. Kedua,  sumberdaya  manusia  menyangkut  manusia  yang  mampu  bekerja  untuk memberikan  jasa  atau  usaha  kerja.  Mampu  bekerja  berarti  mampu  melakukan  kegiatan yang mempunyai kebutuhan masyarakat.

## 2.2 Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Permintaan  dan  penawaran  tenaga  kerja  dalam  suatu  jenis  pekerjaan  sangat  besar peranannya dalam menentukan upah di suatu perusahaan. Di mana terdapat penawaran tenaga  kerja  yang  cukup  besar  tetapi  tidak  banyak  permintaan,  upah  untuk  mencapai tingkat yang rendah. Sebaliknya di dalam sesuatu pekerjaan di mana terdapat penawaran tenaga  kerja  yang  terbatas  tetapi  permintaannya  sangat  besar,  upah  cenderung  untuk mencapai tingkat yang tinggi (Sukirno, 2003:369).
Menurut Ehrenberg dan Smith dalam Mulyadi (2003:191), tenaga kerja merupakan salah satu  faktor  produksi  dalam  perekonomian,  selain  tanah,  modal,  dan  kewirausahaan. Seseorang  akan  mulai  bekerja  bila  utility  yang  diterima  lebih  besar  daripada  disulity tersebut  menimbulkan  penawaran  tenaga  kerja.  Sementara  itu,  bagi  pengusaha,  nilai tambah  output  barang  dan  jasa  haruslah  minimal  sama  dengan  upah  yang  dibayarkan
bagi  tenaga  kerja.  Dengan  demikian  lahirlah  permintaan  tenaga  kerja.  Kondisi  saat penawaran dan permintaan bertemu disebut kondisi keseimbangan. Menurut mazhab ini, semua  tenaga  kerja  akan  terserap  dalam  perekonomian,  atau  akan  selalu  terjadi full employment. Hukum permintaan tenaga kerja pada dasarnya yaitu semakin rendah upah tenaga kerja maka akan semakin banyak permintaan tenaga kerja dalam suatu aktivitas produksi,  dalam  hal  ini  penyerapan  tenaga  kerja  akan  meningkat.  Upah  tenaga  kerja merupakan  biaya  produksi  yang  dikeluarkan  oleh  produsen,  apabila  upah  tenaga  kerja tinggi maka akan menyebabkan biaya produksi yang dikeluarkan akan semakin tinggi pula serta akan menurunkan tingkat keuntungan dari sisi produsen.
Jika tingkat upah mengalami peningkatan maka akan menyebabkan produsen melakukan berbagai  alternatif  yaitu  mengurangi  permintaan  tenaga  kerja  sehingga  penyerapan tenaga kerja akan menurun atau dapat juga mencari tenaga kerja lain yang upahnya lebih rendah dari yang pertama. Hal ini karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah besarnya jumlah angkatan kerja yang masuk ke dalam pasar tenaga kerja, upah, dan  kemampuan  ( skill)  yang  dimiliki  oleh  tenaga  kerja  tersebut  (Belante  dan  Jackson, 1990).

## 2.3 Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan  tenaga  kerja  merupakan  jumlah  tertentu  dari  tenaga  kerja  yang  digunakan dalam  suatu  unit  usaha  tertentu  atau  dengan  katalain  penyerapan  tenaga  kerja  adalah jumlah  tenaga  kerja  yang  bekerja  dalam  suatu  unit  usaha.  Penyerapan  tenaga  kerja  ini dipengaruhi  oleh  dua  faktor  yaitu  faktor  eksternal  dan  faktor  internal.  Faktor  eksternal tersebut  antara  lain  tingkat  pertumbuhan  ekonomi,  tingkat  inflasi,  pengangguran  dan tingkat  bunga.  Dalam  dunia  usaha  tidaklah  memungkinkan  mempengaruhi  kondisi tersebut,  maka  hanyalah  pemerintah  yang  dapat  mempengaruhi  dan  menangani  faktor eksternal. Sedangkan faktor internalnya adalah tingkat upah, produktivitas tenaga kerja, modal, serta pengeluaaran tenaga kerja non upah.
Menurut  Todaro  (2003:307),  penyerapan  tenaga  kerja  adalah  diterimanya  para  pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya atau adanya suatu keadaan yang  menggambarkan  tersedianya  pekerjaan  atau  lapangan  pekerjaan  untuk  diisi  oleh pencari  kerja.  Setiap  sektor  mengalami  laju  pertumbuhan  yang  berbeda,  demikian  pula dengan  kemampuan  setiap  sektor  dalam  menyerap  tenaga  kerja.  Penyerapan  tenaga kerja  merupakan  jumlah  tertentu  dari  tenaga  kerja  yang  digunakan  dalam  suatu  unit usaha atau sector tertentu atau dengan kata lain penyerapan tenaga kerja adalah jumlah tenaga  kerja  yang  bekerja  dalam  suatu  unit  usaha  atau  sektor  dalam  hal  ini  sektor industri (Fajar Sidik, 2012).
Penduduk  yang  terserap,  tersebar  diberbagai  sektor  perekonomian.  Sektor  yang mempekerjakan  banyak  orang  umumnya  menghasilkan  barang  dan  jasa  yang  relatif besar. Setiap sektor mengalami laju pertumbuhan yang berbeda. Demikian pula dengan kemampuan  setiap  sektor  dalam  menyerap  tenaga  kerja.  Perbedaan  laju  pertumbuhan tersebut  mengakibatkan  dua  hal.  Pertama,  terdapat  perbedaan  laju  peningkatan produktivitas  kerja  dimasing-masing  sektor.  Kedua,  secara  berangsur-angsur  terjadi perubahan  sektoral,  baik  dalam  penyerapan  tenaga  kerja  maupun  dalam  kontribusinya dalam pendapatan nasional (Subandini, 2011:157).

## 2.4 Teori Investasi
Investasi  merupakan  suatu  pengeluaran  sejumlah  dana  dari  investor  guna  membiayai kegiatan produksi untuk mendapatkan profit di masa yang akan datang. Investasi tercipta dari penanaman modal baik secara langsung maupun tidak langsung oleh berbagai pihak dengan  tujuan  memperbesar  output.  Investasi  yang  lazim  disebut  dengan  istilah penanaman  modal  berpengaruh  terhadap  perekonomian  suatu  bangsa,  Pujoalwanto (2014:163).
Investasi  menurut  Sukirno  (2012:367),  investasi  memungkinkan  masyarakat  terus menerus  meningkatkan  kegiatan  ekonomi  dan  kesempatan  kerja,  meningkatkan pendapatan  nasional,  dan  meningkatkan  taraf  kemakmuran  masyarakat.  Peranan  ini bersumber dari tiga fungsi penting dari kegiatan investasi dalam perekonomian, yaitu:
1. Investasi  merupakan  salah  satu  komponen  dari  pengeluaran  agregat.  Maka  dengan demikian  kenaikan  investasi  akan  meningkatkan  permintan  agregat  dan  pendapatan nasional.
2. Penambahan  barang  dan  modal  sebagai  akibat  investasi  akan  menambahkan kapasitas  dalam  memproduksi  suatu  barang  dimasa  depan  dan  perkembangan  ini akan menstimulir penambahan produksi nasional dan kesempatan kerja.
3. Observasi  selalu  diikuti  oleh  perkembangan  teknologi.  Perkembangan  ini  akan memberi  sumbangan  penting  ke  atas  kenaikan  produktivitas  dan  pendapatan perkapita masyarakat.
Penanaman modal dapat dilakukan pada industri padat modal dan padat karya. Industri padat  modal  adalah  industri  yang  dibangun  dengan  modal  berjumlah  besar  untuk kegiatan  oprasional  maupun  pembangunan,  sedangkan  industri  padat  karya  adalah industri yang lebih menitikberatkan pada sejumlah besar tenaga kerja atau pekerja dalam pembangunan serta pengoprasiannya.

## 2.5 Teori Investasi Swasta
Menurut  Rai  Wijaya  (2005),  investasi  swasta  adalah  alat  pembayaran  luar  negeri  yang tidak  merupakan  bagian  dari  kekayaan  devisa  Indonesia,  yang  dengan  persetujuan pemerintah  digunakan  untuk  pembiayaan  perusahaan  di  Indonesia.  Alat-alat  untuk perusahaan  termasuk  penemuan-penemuan  baru  milik  orang  asing  dan  bahan-bahan yang dimasukan dari luar wilayah Indonesia
Hirschman  dalam  Jhingan  (2004:191-200),  mengatakan  investasi  pada  industri  atau sektor-sektor yang strategis akan menghasilkan kesempatan investsi baru dan membuka jalan  bagi  pembangunan  ekonomi  lebih  lanjut.  Pembangunan  harus  bertujuan  untuk menentukan  proyek-proyek  yang  mempunyai  kaitan  total  paling  luas.  Proyek  seperti  ini berbeda-beda  dari  waktu  ke  waktu  dari  negara  ke  negara  dan  hanya  dapat  ditemui dengan  studi  empiris  dari  tabel  input-output.  Sedangkan  industri  yang  dimaksud Hirschman  adalah  industri  besi  dan  baja  yang  termasuk  dalam  golongan  industri  besar. Maka, hal ini dapat dimaknai sebagai pengembangan industri besar seperti besi dan baja dapat  mendorong  pembangunan  ekonomi  suatu  wilayah  dapat  menjadi  andalan  dalam menyerap tenaga kerja.
Harrod  dan  Domar  dalam  Jhingan  (2004:229),  menyatakan  bahwa  investasi  merupakan peranan  kunci  dalam  proses  pertumbuhan  ekonomi,  khususnya  dua  sifat  yang  dimiliki investasi. Pertama, investasi menciptakan pendapatan dan kedua, memperbesar kapasitas produksi  perekonomian  dengan  cara  meningkatkan  stok  modal.  Yang  pertama  dapat disebut  dampak  permintaan  dan  yang  kedua  dampak  penawaran  investasi.  Karena  itu, selama  investasi  bersih  tetap  berlangsung  pendapatan  nyata  atau  output  senantiasa membesar.  Namun  demikian,  untuk  mempertahankan  tingkat  equilibirium  pendapatan pada  pekerjaan  penuh  dari  tahun  ketahun  baik  pendapatan  nyata  maupun  output tersebut keduanya harus meningkat dalam laju yang sama pada satu kapasitas produktif modal meningkat.
Harrod-Domar  mencoba  menjelaskan  bahwa  tambahan  modal  dalam  satu  periode  t menjadi  sumber  dasar  bagi  bertambahnya  hasil  produksi  periode  tertentu  (t  +  1). Investasi  pada  saat  ini  meningkatkan  kemampuan produksi dan  menambah  pendapatan di  masa  datang.  Kegiatan  investasi  dalam  suatu  perekonomian  dapat  mendorong  naik turunnya tingkat perekonomian negara yang bersangkutan karena mampu meningkatkan produksi  dan  kesempatan  kerja.  Investasi  merupakan  pengeluaran  perusahaan  dan pemerintah  secara  keseluruhan  untuk  membeli  barang-barang  modal  rill  baik  untuk mendirikan  perusahaan  baru  maupun  untuk  memperluas  usaha  yang  telah  ada  dengan tujuan  untuk  memperoleh  keuntungan  yang  lebih  besar  daripada  biaya  modal  yang dikeluarkan untuk melakukan investasi. Dengan demikian istilah investasi dapat diartikan sebagai pengeluaran atau pembelanjaan penanam-penanam modal atau peusahaan untuk membeli barang-barang modal dan perlengkapan produksi untuk menambah kemampuan memproduksi barang-barang dan jasa- jasa yang tersedia dalam perekonomian (Sukirno, 2000:107).

## 2.6 Teori Upah
Upah  merupakan  imbalan  yang  diterima  oleh  pekerja  dari  pengusaha  atas  jasa  yang diberikan untuk perusahaan berdasarkan lamanya jam kerja dan produk yang dihasilkan, serta  adanya  kesepakatan  antara  pekerja  dan  pengusaha  dalam  menentukan  besaran upah (Menurut Riza, 2012:41). Upah yang diberikan oleh para pengusaha secara teoritis dianggap  sebagai  harga  dari  tenaga  yang  dikorbankan  pekerja  untuk  kepentingan produksi.
Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku  industri  untuk  memberikan  upah  kepada  pekerja  di  dalam  lingkungan  usaha kerjanya (UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan) karena pemenuhan kebutuhan yang  layak  disetiap  daerah  berbeda-beda,  maka  disebut  upah  minimum  regional.Upah Minimum  Regional  (UMR)  ditetapkan  oleh  pemerintah  daerah  masing-masing  yang bersangkutan.  Penetapan  gaji  atau  upah  ditetapkan  setiap  tahun  untuk  menyesuaikan dengan inflasi atau kondisi ekonomi terkini. Idealnya, proses penetapan ditentukan oleh Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari pengusaha, serikat pekerja, akademisi serta  birokrat  yang  secara  bersama-sama  membentuk  tim  untuk  melakukan  survei mengenai harga sejumlah kebutuhan, untuk mendapatkan Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan UMR kepada pemerintah di daerah untuk disahkan.
Ehrenberg  dan  Smith  dalam  Jhingan  (2004:135),  bila  upah  atau  harga  barang  modal diasumsikan  turun,  maka  biaya  produksi  juga  akan  mengalami  penurunan.  Tentunya mengakibatkan  pula  harga  jual  per  unit  barang  akan  turun.  Pada  keadaan  seperti  ini
produsen  cenderung  untuk  meningkatkan  produksi  barangnya  karena  permintaan  akan barang-barang  oleh  para  konsumen  akan  meningkat.  Di  samping  itu  permintaan  akan tenaga  kerja  dapat  bertambah  besar  karena  peningkatan  kegiatan  produksi  perusahaan dalam  menghasilkan  output.  Permintaan  tenaga  kerja  seperti  itu  disebut  “derived demand“. Peningkatan dalam permintaan tenaga kerja seperti ini diakibatkan karena efek skala  (scale  effect).  Apabila  upah  atau  harga  barang  modal  naik  maka  pengusaha  ada yang  lebih  suka  menggunakan  teknologi  padat  modal  untuk  proses  produksinya  dan menggantikan  kebutuhan  akan  tenaga  kerja  dengan  kebutuhan  akan  barang  modal seperti  mesin  dan  lain-lain  sehingga  terjadi  capital  intensif  dalam  proses  produksi. Penurunan  jumlah  tenaga  kerja  yang  dibutuhkan  karena  adanya  pergantian  atau penambahan penggunaan alat- alat atau mesin-mesin untuk proses produksi disebut efek subtitusi  tenaga  kerja  (subtitution  effect).  Jadi  secara  relatif  penggunaan  tenaga  kerja adalah berkurang.
Menurut  Sumarsono  (2003),  permintaan  tenaga  kerja  berkaitan  dengan  jumlah  tenaga kerja  yang  dibutuhkan  oleh  perusahaan  atau  instansi,  faktor  yang  mempengaruhi penyerapan akan tenaga kerja adalah perubahan tingkat upah akan mempengaruhi tinggi rendahnya  biaya  produksi  perusahaan.  Apabila  digunakan  asumsi  bahwa  tingkat  upah naik,  maka  akan  meningkatkan  biaya  produksi  perusahaan,  yang  selanjutnya  akan meningkatkan pula harga per unit barang yang diproduksi. Biasanya para konsumen akan memberikan respon yang cepat apabila terjadi kenaikan harga barang, yaitu mengurangi konsumsi  atau  bahkan  tidak  lagi  mau  membeli  barang  yang  bersangkutan.  Akibatnya banyak  barang  yang  tidak  terjual  dan  terpaksa  produsen  menurunkan  jumlah produksinya. Turunnya target produksi, mengakibatkan berkurangnya tenaga kerja yang dibutuhkan. Penurunan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena pengaruh turunnya skala produksi disebut dengan efek skala produksi atau scale effect.

## 2.7 Teori Industri
Industri  adalah  satu  usaha  atau  kegiatan  pengolaham  bahan  mentah  atau  barang setengah  jadi  menjadi  barang  jadi  yang  memiliki  nilai  tambah  untuk  mendapatkan keuntungan.  Hasil  industri  tidak  hanya  berupa  barang,  tetapi  juga  dalam  bentuk  jasa. Menurut  Maryani  (1998),  industri  merupakan  suatu  kegiatan  ekonomi  yang  sangat penting  karena  sebagian  besar  kebutuhan  manusia  mulai  dari  makanan,  minuman, pakaian, sampai alat-alat rumah tangga dihasilkan oleh industri. Selain juga menghasilkan berbagai  keperluan  hidup,  juga  merupakan  sumber  nafkah  bagi  sebagian  penduduk  di dunia, Pujoalwanto (2014: 213-215)
Industri  mempunyai  peranan  sebagai  sektor  pemimpin  ( leading  sector).  Peranan  sektor pemimpin  dalam  kaitannya  dengan  keberhasilan  sebuah  pembangunan  adalah  dengan adanya  pembangunan  industri,  maka  diharapkan  akan  dapat  memacu  dan  mendorong pembangunan  sektor-sektor  lainnya.  Pertumbuhan  industri  yang  cukup  cepat  akan mendorong  adanya  perluasan  peluang  kerja  yang  pada  akhirnya  akan  meningkatkan pendapatan  dan  permintaan  masyarakat  (daya  beli).  Adanya  peningkatan  dan  daya  beli (permintaan) tersebut menunjukkan bahwa perekonomian itu tumbuh dan sehat.

## 2.8 Teori Pertumbuhan Industri
Hubungan antara aktivitas pertumbuhan ekonomi dan  kesempatan kerja yang mana hal ini  terlihat  bila  terdapat  pertumbuhan  ekonomi  maka  mengakibatkan  meningkatnya aktivitas kegiatan ekonomi, demikian sebaliknya. Dengan adanya kegiatan ekonomi yang meningkat akan membuka lapangan kerja dan menambah kesempatan kerja. Dalam hal ini  pertumbuhan  ekonomi  juga  akan  mengakibatkan  transisi  penduduk  berupa memungkinkan  terjadinya  transisi  antara  pengusaha  dan  pemilik  tenaga  kerja.  Besar kecilnya transisi ini tergantung dari kuantitas dan kualitas tenaga kerja.
Pertumbuhan  industri  menurut  Fei-Ranis  dalam  Jhingan  (2004:217-226),  mengatakan bahwa kelebihan tenaga kerja akan terserap ke sektor jasa dan industri sejalan dengan pertambahan  output  dan  perluasan  usahanya.  Pengangguran  semu  atau  pekerja  yang tidak  menambahkan  output  pada  suatu  sektor  dan  kelebihan  tenaga  kerja  yang  tingkat produktivitasnya rendah akan dialihkan pada sektor industri.
Pertumbuhan  industri  menurut Matz  (2003),  dengan  adanya peningkatan  investasi pada suatu  industri,  juga  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja.  Hal  ini  dikarenakan dengan adanya peningkatan investasi maka akan meningkatkan jumlah perusahaan yang ada  pada  industri  tersebut.  Peningkatan  jumlah  perusahaan  maka  akan  meningkatkan jumlah  output  yanng  akan  dihasilkan  sehingga  lapangan  pekerjaan  akan  mengurangi pengangguran  atau  dengan  kata  lain  akan  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja. Sedangkan  menurut  Karib  (2012:61)  jumlah  unit  usaha  erat  kaitannya  dengan penyerapan tenaga kerja pada sektor industri, dilihat dari terus meningkatnya jumlah unit usaha.
Pertumbuhan  industri  menurut  Kusumaramdani  (2010)  menyatakan  yang  dimaksud dengan  jumlah  usaha  pada  industri  adalah  dari  satuan  unit  kesatuan  usaha  yang melakukan  kegiatan  ekonomi,  bertujuan  menghasilkan  barang  atau  jasa,  terletak  pada suatu  bangunan  atau  lokasi  tertentu  dan  mempunyai  catatan  administrasi  mengenai produk  dan  struktur  biaya  atau  lebih  bertanggung  jawab  atas  usaha  tersebut,  diukur dalam jumlah perusahaan pertahun.
Pertumbuhan  industri  menurut  Ratnaningsih  (2011),  pertumbuhan  industri  memiliki hubungan  yang  positif  dengan  penyerapan  tenaga  kerja  (jumlah  orang  bekerja).  Maka dengan  terus  bertumbuhnya  jumlah  industri-  industri  di  beberapa  Provinsi  di  Indonesia akan  mampu  menyerap  tenaga  kerja,  kelebihan  tenaga  kerja  yang  berada  pada  sektor informal sehingga jumlah pengangguran dapat berkurang.

## 2.9 Penelitian Terdahulu
Dalam  mendukung  penelitian  ini,  maka  ada  beberapa  penelitian  terdahulu  yang  relevan dengan  penelitian  ini.  Penelitian  terdahulu  bertujuan  untuk  membandingkan  dan memperkuat  atas  hasil  analisis  yang  dilakukan.  Ringkasan  tentang  penelitian  terdahulu dapat dilihat berikut ini:
1. Penelitian  yang  dilakukan  Azis  Prabowo  (1997),  yang  berjudul  “Analisis  Penyerapan Tenaga  Kerja  pada  Subsektor  Industri  Kecil  di  Kabupaten  Tegal”.  Penelitian  ini membuktikan  bahwa  jumlah  unit  usaha,  nilai  investasi  dan  nilai  output  memiliki pengaruh yang positif terhadap penyerapan tenaga kerja. Artinya, apabila jumlah unit usaha  dan  nilai  output  suatu  industri  bertambah  maka  jumlah  penyerapan  tenaga kerja juga akan bertambah. Selain itu nilai investasi juga dianggap berpengaruh positif
terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Nilai  investasi  sangat  berpengaruh  terhadap kesempatan kerja dan pendapatan.
2. Penelitian yang dilakukan Ratnaningsih (2010) yang berjudul “Pengaruh Pertumbuhan Sektor  Industri  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kota  Surabaya”.  Analisis  yang digunakan  adalah  regresi  sederhana.  Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  Pertumbuhan Sektor  Industri  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kota Surabaya.
3. Penelitian yang dilakukan Anggrainy (2013), yang berjudul “Analisi Dampak Kenaikan Upah Minimum Kota (UMK) terhadap Kesempatan Kerja dan Investasi”. Analisis yang digunakan  adalah  menggunakan  metode  Two  Stage  Least  Square  (TSLS).  Hasil  dari penelitian  ini  adalah  bahwa  kenaikan  Upah  Minimum  Kota  (UMK)  memiliki  dampak negatif  terhadap  kesempatan  kerja  dan  investasi  di  Kota  Malang.  Penelitian  ini menjelaskan  bahwa  tingkat  suku  bunga  yang  naik  karena  permintaan  tenaga  uang yang  meningkat  yang  disebabkan  oleh  kenaikan  UMK  menyebabkan  nilai  investasi turun.  Hal  ini  dikarenakan  para  investor  dalam  melakukan  investasi  selain mempertimbangkan  biaya  tenaga  kerja,  biaya  untuk  membayar  bunga  yang  harus lebih  rendah  daripada  tingkat  pengembaliannya  atau  pendapatan  Investasi  sehingga Investasi tersebut akan memperoleh keuntungan. Yang artinya nilai Investasi nantinya juga akan mempengaruhi jumlah kesempatan kerja di Kota Malang.
4. Penelitian  yang  dilakukan  Dickens, Machin, Maning (1993), yang berjudul  “Pengaruh Upah  Minimum  terhadap  Tenaga  Kerja”.  Analisis  yang  digunakan  adalah  analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah upah secara langsung berpengaruh terhadap distribusi pendapatan tetapi tidak memiliki dampak negatif terhadap tenaga kerja.
5. Penelitian  yang  dilakukan  Adip  Fachrizal  H  (2004),  yang  berjudul  “Tingkat  Upah terhadap Permintaan Tenaga Kerja Industri Kecil di Kabupaten Temanggung”. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel tingkat upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap permintaan tenaga kerja industri kecil di Kabupaten Temanggung. Penelitian sesuai dengan teori bahwa semakin tinggi tingkat upah maka akan mengakibatkan penurunan permintaan tenaga kerja.
6. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wijaya  dan  Juniadi  (2011),  yang  berjudul  “Pengaruh Upah  dan  Output  terhadap  Permintaan  Tenaga  Kerja  pada  Sektor  Pertambangan Kabupaten  Kutai  Kertanegara”.  Model  analisis  yang  digunakan  adalah  regresi sederhana.  Hasil  dari  penelitian  ini  diperoleh  yaitu  simlutan,  variabel  upah  (X1)  dan output  (X2)  tidak  berpengaruh  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  (Y).  Disimpulkan bahwa  upah  tidak  berpengaruh  terhadap  pemerintaan  tenaga  kerja.  Output  tidak berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja.
7. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Deddy  Ristiono  (2008),  yang  berjudul  “Pengaruh Investasi,  Tenaga  Kerja  dan  Pengeluaran  Pemerintah  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja”.  Menggunakan  metode  OLS  dengan  hasil  analisis  mengenai  pengaruh  PMA, PMDN,  angkatan  kerja  dan  pengeluaran  pemerintah  terhadap  penyerapan  tenaga kerja menunjukan hasil yang positif signifikan.
8. Penelitian yang dilakukan A. Budi Prasetyo (2005), yang berjudul “Faktor- faktor yang Mempengaruhi  Permintaan  Tenaga  Kerja  pada  Sektor  Perdagangan”.  Penelitian  ini menggunakan  alat  analisis  regresi  linier  berganda.  Meneliti  mengenai  pengaruh jumlah  unit  usaha  dan  nilai  investasi  dan  menghasilkan  kesimpulan  bahwa  variabel jumlah unit usaha dan nilai investasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  pada  sektor  perdagangan  di  Jawa  Tengah. Sehingga penelitian tersebut sesuai dengan teori bahwa dengan adanya peningkatan jumlah  unit  usaha  dan  nilai  investasi  pada  sektor  perdagangan  maka  akan menyebabkan peningkatan penyerapan tenaga kerja.
9. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ayu  Wavi  Lestar  (2010),  yang  berjudul  “Pengaruh Jumlah Usaha, Nilai Investasi dan Upah Minimum Terhadap Permintaan Tenaga Kerja pada  Industri  Kecil  dan  Menengah  di  Kabupaten  Semarang”.  Menggunakan  data sekunder  time  seris  dalam  kurun  waktu  1995  sampai  2009.  Menggunakan  metode analisis regresi berganda. Dengan hasil variabel unit usaha, nilai investasi berpengauh terhdap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Semarang.  Upah  Minimum  Kabupaten  (UMK) berpengaruh  signifikan  negatif  terhadap  permintaan  tenaga  kerja  pada  industri  kecil menengah di Kabupaten Semarang.

## 2.10 Pengembangan Hipotesis
Sektor industri  besar sedang di  Kab/Kota di Provinsi  Banten mempunyai  kecenderungan meningkat dalam kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi. Peningkatan kontribusi tersebut dalam kenyataannya tidak diikuti oleh peningkatan permintaan tenaga kerja yang cenderung fluktuatif, bahkan laju pertumbuhannya negatif pada beberapa tahun terahir. Masalah  penyerapan  tenaga  kerja  merupakan  masalah  klasik  yang  masih  dialami  oleh Benten  hingga  saat  ini  dan  merupakan  tantangan  yang  diselesaikan  dan  dicarikan solusinya. Agar tenaga kerja yang setiap tahunnya terus bertambah tidak justru menjadi beban pembangunan khususnya di Provinsi Banten.
Menurut  Sukirno  (2012:367),  besarnya  nilai  investasi  akan  menentukan  besarnya permintaan  tenaga  kerja,  karea  kenaikan  investasi  akan  meningkatkan  permintaan agregat  dan  pendapatan  nasional.  Peningkatan  seperti  ini  akan  selalu  diikuti  oleh pertambahan dalam kesempatan kerja. Dalam penelitiannya Lestari (2010), mengatankan bahwa  investasi  akan  memberikan  pengaruh  yang  positif  terhadap  tingkat  penyerapan tenaga kerja. Artinya semakin tinggi tingkat investasi yang didapatkan oleh suatu daerah maka  akan  berdampak  pada  naiknya  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja.  Berdasarkan  hal tersebut  maka  variabel  investasi  (X1)  terhadap  variabel  penyerapan  tenaga  kerja  (Y) dinyatakan dalam persamaan sebagai berikut:

## 𝑃𝑇𝐾 𝑓  𝐼
Menurut  teori  standar,  seperti  yang  diungkapkan  oleh  Brown  (dalam  Mankiw,  2000), bahwa ketika pemerintah mempertahankan upah agar tidak mencapai tingkat equilibrium, hal  itu  dapat  menimbulkan  kekakuan  upah  yang  menyebabkan  pengangguran. Pengangguran  ini  terjadi  ketika  upah  berada  di  atas  tingkat  yang  menyeimbangkan penawaran  dan  permintaan,  dimana  jumlah  tenaga  kerja  yang  ditawarkan  melebihi jumlah permintaan tenaga kerja.
Riza dan Lestari (2004:41), menyatakan bahwa apabila terdapat kenaikan upah rata-rata maka  akan  diikuti  pula  dengan  turunnya  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta,  itu  artinya akan terjadi pengagguran sebagai dapak dari naiknya upah minimum. Atau jika kasusnya dibalik,  jika  turunya  tingkat  upah  minimum  maka  akan  terjadi  kenaikan  tingkat permintaan  terhadap  tenaga  kerja  yang  tersedia.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa kenaikan  tingkat  upah  akan  berbanding  terbalik  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Berdasarkan  simpulan  di  atas  maka  variabel  upah  minimum  (X2)  berpengaruh  terhadap variabel  penyerapan  tenaga  kerja  (Y)  dinyatakan  dalam  bentuk  persamaan  adalah berikut:

## 𝑃𝑇𝐾 𝑓  𝑈𝑀𝑅
Teori  Fei-Ranis  (1961),  mengatakan  bahwa  kelebihan  tenaga  kerja  akan  terserap  ke sektor  jasa  dan  industri  sejalan  dengan  pertambahan  output  dan  perluasan  usahanya. Pengangguran  semu  atau  pekerja  yang  tidak  menambahkan  output  pada  suatu  sektor dan  kelebihan  tenaga  kerja  yang  tingkat  produktivitasnya  rendah  akan  dialihkan  pada sektor industri.
Menurut  Ratnaningsih  (2011),  variabel  pertumbuhan  sektor  industri  memiliki  pengaruh signifikan positif atau searah terhadap penyerapan tenaga kerja. Artinya, semakin tinggi pertumbuhan  sektor  industri  maka  penyerapan  tenaga  kerja  juga  semakin  banyak. Penelitian  lainnya  yang  dilakukan  Lestari  (2010)  menunjukan  hubungan  yang  positif antara  jumlah  unit  usaha  dengan  penyerapan  tenaga  kerja,  penyerapan  tenaga  kerja yang dimaksud adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja.
Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  variabel  pertumbuhan  industri  (X3)  berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  (Y),  jika  dinyatakan  dalam  bentuk  persamaan, diformulasikan sebagai berikut:

## 𝑃𝑇𝐾 𝑓  𝑃𝐼
Pada  uraian  di  atas  maka  dijelaskan  hubungan  bahwa  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu:  investasi  swasta,  upah  minimum  dan pertumbuhan  industri.  Penyerapan  tenaga  kerja  dapat  bernilai  positif  atau  negatif.  Jika dalam  suatu  periode  penyerapan  tenaga  kerja  mengalami  pertumbuhan  positif  maka penyerapan tenaga kerja pada periode atau tahun tersebut mengalami peningkatan, jika dalam suatu periode penyerpan tenaga kerja mengalami pertumbuhan negatif maka pada periode atau tahun tersebut penyerapan tenaga kerja mengalami penurunan.

## 3 METODE
Objek  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini  adalah  besarnya  penyerapan  tenaga  kerja  yang yang  dikaitkan  dengan  variabel  investasi  swasta,  upah  minimum  dan  pertumbuhan industri besar dan sedang, dengan lokasi penelitian yaitu di Provinsi Banten (Studi kasus pada industri besar sedang di Kabupaten Tangerang, Kabupaten Serang, Kota Tangerang dan Kota Cilegon) pada periode 2002 sampai dengan 2013.
Studi  ini  menggunakan  teknik  analisis  data  dengan  menggunakan  OLS  sebagai  alat pengolahan  data  dengan  menggunakan  program  analisis  data  Eviews  terbaru  dengan menggunakan metode panel data. Metode panel data adalah kombinasi antara data time
series  dengan  data  cross  section.  Gujarati  (2006:300),  menyatakan  bahwa  untuk menggambarkan  data  panel  secara  singkat  misalnya  pada  data  cross  section,  nilai  dari satu  variabel  atau  lebih  dikumpulkan  untuk  beberapa  unit  sampel  pada  suatu  waktu. Berdasarkan  data  panel,  unit  cross  section  yang  sama  disurvei  dalam  beberapa  waktu. Berdasarkan  model  data  panel,  persamaan  model  dengan  menggunakan  data  cross- section dapat ditulis sebagai berikut:
𝑃𝑇𝐾𝑖𝑡 𝛽0 𝛽1𝐼𝑖𝑡 𝛽2𝑈𝑀𝑅𝑖𝑡 𝛽3𝑃𝐼𝑖𝑡 𝜀𝑖𝑡
Berdasar  persamaan  tersebut  jika  diuraikan  dalam  bentuk  log  akan  berubah  menjadi sebagai berikut:
𝑃𝑇𝐾𝑖𝑡 𝛽0 𝛽1𝐿𝑜𝑔 𝐼 𝑖𝑡 𝛽2 𝐿𝑜𝑔 𝑈𝑀𝑅 𝑖𝑡 𝛽3𝑃𝐼𝑖𝑡 𝜀𝑖𝑡
Analisis  regresi  linear  berganda  data  panel  memiliki  tiga  macam  estimasi  model,  yaitu (Gujarati, 2004:640):

## 1. Common Effect Model (CEM)
Common  Effect  Model  merupakan  model  sederhana  yaitu  menggabungkan  seluruh  data time series dengan cross section. Model ini menganggap bahwa intercept dan slope dari setiap  variabel  sama  untuk  setiap  obyek  observasi,  dengan  kata  lain,  hasil  regresi  ini dianggap berlaku untuk semua Kabupaten/Kota pada semua waktu. Kelemahan model ini adalah  ketidaksesuaian  model  dengan  keadaan  sebenarnya.  Kondisi  tiap  obyek  dapat berbeda dan kondisi suatu obyek satu waktu dengan waktu yang lain dapat berbeda.

## 2. Fixed Effect Model (FEM)
Fixed Effect Model (FEM) merupakan  metode estimasi  model regresi data panel dengan asumsi bahwa koefisien slope kontan dan intercept berbeda antar unit cross section tetapi intercept  antar  waktu  konstan.  Generalisasi  secara  umum  yang  sering  dilakukan  adalah dengan  memasukan variable  dummy  untuk  menghasilkan  nilai  koefisien  slop  atau parameter yang berbeda-beda antar unit cross section. Pendekatan dengan memasukkan variabel dummy ini dikenal dengan sebutan Fixed Effect model atau Least Square Dummy Variable (LSDV).

## 3. Random Effect Model
Random  Effect  Model  (REM)  digunakan  untuk  mengatasi  kelemahan  model  efek  tetap yang  menggunakan  dummy  variable,  sehingga  model  mengalami  ketidak  pastian. Penggunaan dummy variable akan  mengurangi derajat bebas ( degree of freedom) yang pada  akhirnya  akan  mengurangi  efisiensi  dari  parameter  yang  diestimasi.  REM menggunakan  residual  yang  diduga  memiliki  hubungan  antar  waktu  dan  antar  individu, sehingga  REM  mengasumsikan  bahwa  setiap  individu  memiliki  perbedaan  intersep  yang merupakan variabel acak.

## 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
𝑇𝐾 205217,3 3316,065 𝐿𝑜𝑔 𝐼    9702,043 𝐿𝑜𝑔 𝑈𝑀𝑅    2,841884 𝑃𝐼
Berdasarkan hasil  regresi data  panel dengan data panel  dengan  menggunakan  program eviews 8, diperoleh uji individu untuk setiap kabupaten sebagai berikut:
Dengan estimasi sebagai berikut:
1. Kabupaten  Tangerang  =  285.046,37  +  3316,065  Log(I)  –  9702,043  Log(UMR)  + 2,841884 PI
2. Kabupaten Serang = 157.203,05+ 3316,065 Log(I) – 9702,043 Log(UMR) + 2,841884 PI
3. Kota Tangeraang = 272.164,04 + 3316,065 Log(I) – 9702,043 Log(UMR) + 2,841884 PI
4. Kota Cilegon = 106.455,74+ 3316,065 Log(I) – 9702,043 Log(UMR) + 2,841884 PI
Dari hasil regresi dengan metode data panel di atas yang menghasilkan model penelitian secara individu untuk cross section menunjukan pengertian sebagai berikut: Nilai koefisien individu untuk  Kabupaten Tangerang sebesar  285.046,37. Artinya  setiap  ada  perubahan pada  investasi  swasta,  upah  minimum  regional  dan  pertumbuhan  industri  besar  dan sedang.  Baik  antar  waktu  atau  daerah  maka  pengaruh  koefisien  Kabupaten  Tangerang terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  285.046,372.  Nilai  koefisien  individu  untuk Kabupaten  Serang  sebesar  157.203,05.  Artinya  setiap  ada  perubahan  pada  investasi swasta, upah minimum regional dan pertumbuhan industri besar dan sedang. Baik antar waktu  atau  daerah  maka  pengaruh  koefisien  Kabupaten  Serang  terhadap  penyerapan tenaga kerja sebesar  157.203,05.  Nilai  koefisien individu  untuk Kota Tangerang  sebesar 272.164,04. Artinya setiap ada perubahan pada investasi swasta, upah minimum regional dan  pertumbuhan  industri  besar  dan  sedang.  Baik  antar  waktu  atau  daerah  maka pengaruh  koefisien  Kota  Tangerang  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar 272.164,04 Nilai koefisien individu untuk Kota Cilegon sebesar 106.455,74. Artinya setiap ada perubahan pada investasi swasta, upah minimum regional dan pertumbuhan industri besar dan sedang. Baik antar waktu atau daerah maka pengaruh koefisien Kota Cilegon terhadap penyerapan tenaga kerja sebesar 106.455,74

## 4.1 Pengaruh Investasi Swasta Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan  hasil  perhitungan  regresi  yang  telah  dilakukan,  koefisien  regresi  untuk variabel  investasi  swasta  menunjukan  hasil  positif  sebesar  3316,065.  Hasil  uji  signifikan secara parsial atau secara individu, menghasilkan angka di mana thitung lebih besar dari nilai t-tabel yaitu sebesar 4,451559 > 1,68023, dengan demikian hipotesisnya H0 ditolak
dan  Ha  diterima..  Artinya  terdapat  pengaruh  positif  signifikan,  antara  investasi  swasta terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten (Studi kasus pada industri besar dan sedang di Kabupaten Tangerang, Kabupaten Serang, Kota Tangerang dan Kota Cilegon) periode  2002-2013.  Artinya  di  Provinsi  Banten  akan  terjadi  peningkatan  permintaan terhadap  tenaga  kerja  pada  sektor  industri  besar  dan  sedang  sebanyak  3316  orang pekerja jika terjadi kenaikan investasi swasta sebanyak 1 Persen. Begitu juga sebaliknya akan  terjadi  pengurangan  permintaan  terhadap  tenaga  kerja  pada  sektor  industri  besar dan  sedang  sebanyak  3316  orang  pekerja  setiap  terjadi  penurunan  investasi  swasta sebanyak 1 Persen.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  yang  dikemukakan  oleh  Harrod  dan  Domar  dalam Jhingan (2004:229), menyatakan bahwa investasi merupakan peranan kunci dalam proses pertumbuhan  ekonomi,  khususnya  dua  sifat  yang  dimiliki  investasi.  Pertama,  investasi menciptakan  pendapatan  dan  kedua,  memperbesar  kapasitas  produksi  perekonomian dengan cara meningkatkan stok modal. Yang pertama dapat disebut dampak permintaan dan  yang kedua dampak penawaran investasi. Karena  itu, selama  investasi bersih tetap berlangsung  pendapatan  nyata  atau  output  senantiasa  membesar.  Namun  demikian, untuk mempertahankan tingkat equilibirium pendapatan pada pekerjaan penuh dari tahun ketahun  baik  pendapatan  nyata  maupun  output  tersebut  keduanya  harus  meningkat dalam laju yang sama pada satu kapasitas produktif modal meningkat.
Harrod-Domar  mencoba  menjelaskan  bahwa  tambahan  modal  dalam  satu  periode  t menjadi  sumber  dasar  bagi  bertambahnya  hasil  produksi  periode  tertentu  (t  +  1). Investasi  pada  saat  ini  meningkatkan  kemampuan produksi dan  menambah  pendapatan di  masa  datang.  Kegiatan  investasi  dalam  suatu  perekonomian  dapat  mendorong  naik turunnya tingkat perekonomian negara yang bersangkutan karena mampu meningkatkan produksi  dan  kesempatan  kerja.  Investasi  merupakan  pengeluaran  perusahaan  dan pemerintah  secara  keseluruhan  untuk  membeli  barang-barang  modal  rill  baik  untuk mendirikan  perusahaan  baru  maupun  untuk  memperluas  usaha  yang  telah  ada  dengan tujuan  untuk  memperoleh  keuntungan  yang  lebih  besar  dari  pada  biaya  modal  yang dikeluarkan untuk melakukan investasi.
Pembuktian  empiris  lainnya  yang  terkait  dengan  penelitian  ini  salah  satunya  dilakukan oleh  Penelitian  yang  dilakukan  Prasetyo  (2005),  yang  berjudul  “Faktor-faktor  yang Mempengaruhi  Permintaan  Tenaga  Kerja  pada  Sektor  Perdagangan”.  Penelitian  ini menggunakan  alat  analisis  regresi  linier  berganda.  Meneliti  mengenai  pengaruh  jumlah unit  usaha  dan  nilai  investasi  dan  menghasilkan  kesimpulan  bahwa  variabel  jumlah  unit usaha  dan  nilai  investasi  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif  terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor perdagangan di Jawa Tengah. Sehingga penelitian tersebut sesuai dengan teori bahwa dengan adanya peningkatan jumlah unit usaha dan nilai  investasi  pada  sektor  perdagangan  maka  akan  menyebabkan  peningkatan penyerapan tenaga kerja.

## 4.2 Pengaruh Upah Minimum Regional terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan  hasil  perhitungan  regresi  yang  telah  dilakukan,  koefisien  regresi  untuk variabel  upah  minimum  regional  menunjukkan  tanda  yang  negatif,  yaitu  sebesar  - 9702,043. Hasil uji signifikan secara parsial atau secara individu, menghasilkan angka t- hitung lebih kecil dari nilai t-tabel yaitu sebesar - 4.255984 < -1.68023, yaitu pada tingkat kepercayaan  sebesar  5  persen.  Dengan  demikian  hipotesisnya  H0  ditolak  dan  Ha
diterima.. Artinya terdapat pengaruh negatif signifikan, antara investasi swasta terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten (Studi kasus pada industri besar dan sedang di Kabupaten Tangerang, Kabupaten Serang, Kota Tangerang dan Kota Cilegon) periode 2002-2013.  Artinya  di  Provinsi  Banten  akan  terjadi  penurunan  terhadap  permintaan tenaga kerja pada sektor industri besar dan sedang sebanyak 9702 orang pekerja setiap terjadi kenaikan upah minimum regional di Provinsi
Banten sebanyak 1 persen. Begitu juga sebaliknya akan terjadi penambahan permintaan terhadap  tenaga  kerja  pada  sektor  industri  besar  dan  sedang  sebanyak  9702  orang pekerja setiap terjadi penurunan  upah  minimum regional  di Provinsi  Banten sebanyak  1 persen.
Hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Ehrenberg dan Smith yang dalam teorinya juga manyatakan bahwa bila upah atau harga barang modal diasumsikan turun,  maka  biaya  produksi  juga  akan  mengalami  penurunan.  Tentunya  mengakibatkan pula harga jual per unit barang akan turun. Pada keadaan seperti ini produsen cenderung untuk  meningkatkan  produksi  barangnya  karena  permintaan  akan  barang-barang  oleh para  konsumen  akan  meningkat.  Disamping  itu  permintaan  akan  tenaga  kerja  dapat bertambah besar karena peningkatan kegiatan produksi perusahaan dalam menghasilkan output. Permintaan tenaga kerja seperti itu disebut “ derived demand“. Peningkatan dalam permintaan tenaga kerja seperti ini diakibatkan karena efek skala (scale effect).
Apabila  upah  atau  harga  barang  modal  naik  maka  pengusaha  ada  yang  lebih  suka menggunakan  teknologi  padat  modal  untuk  proses  produksinya  dan  menggantikan kebutuhan  akan  tenaga  kerja  dengan  kebutuhan  akan  barang  modal  seperti  mesin  dan lain-lain sehingga terjadi capital intensif dalam proses produksi. Penurunan jumlah tenaga kerja  yang  dibutuhkan  karena  adanya  pergantian  atau  penambahan  penggunaan  alat- alat  atau  mesin-mesin  untuk  proses  produksi  disebut  efek  subtitusi  tenaga  kerja ( subtitution effect). Jadi secara relatif penggunaan tenaga kerja adalah berkurang.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lestari  (2010)  yang mengatakan  bahwa  upah  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten  Semarang,  lalu  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hamzah  dan  Syahnur  (2005) yang  mengatakan  upah  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  dengan  data orang  yang  bekerja  yang  menjelaskan  bahwa  kenaikan  tingkat  upah  akan  menurunkan penyerapan tenaga kerja bekerja dengan data jumlah orang yang bekerja.

## 4.3 Pengaruh Pertumbuhan Industri Besar dan Sedang terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Tingkat  Inflasi  memberikan  berdasarkan  hasil  perhitungan  regresi  yang  telah  dilakukan sebelumnya.  Koefisien  regresi  untuk  variabel  pertumbuhan  industri  besar  dan  sedang menunjukkan tanda yang positif, yaitu sebesar 2,841884. Hasil uji signifikan secara parsial atau secara individu, pengaruh pertumbuhan industri terhadap penyerapan tenaga kerja menghasilkan angka yang tidak signifikan di mana thitung lebih kecil dari nilai ttabel yaitu sebesar  0,036456  <  1.68023,  pada  tingkat  kepercayaan  sebesar  5  persen.  Dengan demikian hipotesisnya Ho diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan hasil estimasi menunjukan bahwa  laju  pertumbuhan  industri  besar  dan  sedang  mempunyai  pengaruh  positif  tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten (Studi kasus pada industri besar dan sedang di Kabupaten Tangerang, Kabupaten Serang Kota Tangerang dan Kota
Cilegon)  periode  2002-2013.  Hal  ini  dikarenakan  meskipun  laju  pertumbuhan  industri terus mengalami trend meningkat tetapi tidak diikuti oleh penyerapan tenaga kerja sektor industri  besar  dan  sedang.  Hal  ini  terjadi  karena  industri  besar  dan  sedang  banyak menggunakan  teknologi  canggih  dan membutuhkan  tenaga kerja  dengan  kualifikasi dan produktivitas  yang  tinggi.  Berdasarkan  uji  t  diperoleh  keterangan  bahwa  laju pertumbuhan  sektor  industri  berpengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja sektor industri, hal ini berarti semakin tinggi atau rendahnya pertumbuhan sektor industri mempengaruhi tinggi atau rendahnya penyerapan tenaga kerja sektor industri besar dan sedang. Artinya di Provinsi Banten akan terjadi peningkatan terhadap permintaan tenaga kerja pada sektor industri besar dan sedang sebanyak 2 persen penyerapan tenaga kerja setiap  terjadi  kenaikan  pertumbuhan  industri  besar  dan  sedang  di  Provinsi  Banten sebanyak 1 persen. Begitu juga sebaliknya akan terjadi penurunan permintaan terhadap tenaga  kerja  pada  sektor  industri  besar  dan  sedang  sebanyak  2  persen  penyerapan tenaga kerja setiap terjadi penurunan pertumbuhan industri besar dan sedang di Provinsi Banten sebesar 1 persen.
Hal  ini  dikarenakan  kebanyakan  industri  yang  terdapat  di  Banten  lebih  banyak  yang berorientasi pada industri padat modal bukan padat karya yang artinya industri-industri di Banten  lebih  banyak  menggunakan  mesin-mesin  produksi  yang  berteknologi  canggih mesin-mesin  ini  banyak  mengambil  alih  peran  tenaga  kerja  dalam  melakukan  kegiatan proses produksi. Hal ini berdampak pada penggunaan tenaga kerja yang sedikit dan lebih banyak  menggunakan  mesin  yang  canggih  karena  dianggap  lebih  efisien  dan  murah ketimbang mempekerjakan tenaga kerja.
Hasil penelitian ini sesuai dengan apa yang dikemukakan oleh Fei- Ranis dalam Jhingan (2014:217-226), yang mengatakan bahwa kelebihan tenaga kerja akan terserap ke sektor jasa  dan  industri  sejalan  dengan  pertambahan  output  dan  perluasan  usahanya. Pengangguran  semu  atau  pekerja  yang  tidak  menambahkan  output  pada  suatu  sektor dan  kelebihan  tenaga  kerja  yang  tingkat  produktivitasnya  rendah  akan  dialihkan  pada sektor industri.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Arifatul Chusna tahun 2013. Denga judul “Pengaruh Laju Pertumbuhan Sektor Industri, Investasi dan  Upah  Terhadap  penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  di  Provinsi  Jawa  Tengah Tahun  1980-2011”.  Penelitian  ini  menyatakan  pertumbuhan  sektor industri  berpengaruh positif  tidak  signifikan  terhadap  variabel  penyerapan  tenaga  kerja.  Laju  pertumbuhan sektor  industri  yang  tidak  signifikan  pengeruhnya  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Jawa  Tengah,  karena  karena  meskipun  sektor  industri  mempunyai  kontribusi tertinggi  terhadap  PDRB  Provinsi  Jawa  Tengah  dan  nilai  PDRBnya  semakin  meningkat tidak diikuti dengan penyerapan tenaga kerja sektor industri.

## 5 SIMPULAN DAN SARAN

## 5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil pengolahan dan analisi data mengenai pengaruh investasi swasta, upah minimum  regional  dan  pertumbuhan  industri  besar  dan  sedang  terhadap  penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang di Provinsi Banten pada periode tahun 2002-2013 dengan menggunakan program eviews 8, maka ditarik kesimpulan bahwa:
1. Investasi  swasta  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  penyerapan  di  Provinsi Banten  pada  periode  tahun  2002-2013.  Artinya,  setiap  ada  kenaikan  nilai  investasi swasta,  maka  akan  mendorong  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Banten.
2. Upah  minimum  regional  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Provinsi Banten pada periode tahun 2002- 2013. Artinya, setiap ada kenaikan nilai  upah  minimum  regional  maka  akan  berdampak  negatif  terhadap  penyerapan tenaga kerja di Provinsi Banten.
3. Pertumbuhan industri besar dan sedang berpengaruh positif tidak signifikan terhadap penyerapan  tenaga kerja  industri  besar  dan sedang di Provinsi  Banten pada periode tahun 2002-2013. Artinya, setiap ada kenaikan terhadap pertumbuhan industri besar dan  sedang  maka  akan  berpengaruh  kecil  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi Banten.

## 5.2 Saran
Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  dapat  disampaikan  beberapa  saran  diantaranya sebagai berikut:
1. Variabel investasi swasta berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  Banten.  Dengan  hasil  tersebut  diharapkan  Pemerintah khususnya  di  Provinsi  Banten  dapat  memberikan  iklim  investasi  yang  kondusif, menciptakan  stabilitas  ekonomi  yang  aman  dan  stabil  serta  memberikan kemudahan  dalam  melakukan  perizinan  kepada  investor  untuk  menanamkan modal  di  daerahnya.  Dengan  menciptakan  keamanan  dalam  berinvestasi  dan mudahnya  perizinan  dapat  meningkatkan  investasi  swasta  daerah  yang  mana dengan  begitu  dapat  membuka  lebih  banyak  kegiatan  perkonomian  seperti: membuka  lapangan  pekerjaan,  mengurangi  pengangguran,  meningkatkan  ekspor daerah  dan  membuka  industri  baru  yang  dapat  menghasilkan  output  yang  besar sehingga dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi.
2. Variabel  Upah  Minimum  Regional  (UMR)  berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Banten.  Artinya  setiap  terjadi kenaikan  terhadap  variabel  UMR  akan  berakibat  pada  penurunan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Banten.  DPD  yang  diberikan  wewenag  dalam mengajukan  kenaikan  KHL  guna  disahkan  menjadi  UMR  harus  bersikap  objektif dan bebas dari berbagai kepentingan dalam menentukan upah. Pihak perusahaan lebih memperhatikan akan keadaan yang terjadi terutama kebutuhan hidup yang semakin meningkat. Upaya-upaya yang harus dilakukan adalah dengan perbaikan sistem  pengupahan,  survei  Kebutuhan  Hidup  Layak  (KHL)  sebagai  dasar  dalam penetapan  UMR  harus  dilaksanakan  secara  cermat  sehingga  dapat  menghasilkan nilai KHL yang benar-benar riil dan layak.
3. Variabel  pertumbuhan  industri  dalam  penelitian  ini  berpengaruh  tidak  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Artinya  setiap  terjadi  kenaikan  pertumbuhan induatri  di  Provinsi  Banten  akan  berdampak  positif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  walaupun  kenaikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  yang  terjadi  tidak terlalu  signifikan.  Sejatinya  pertumbuhan  industri  dapat  berpengeruh  signifikan
terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Supaya  pertumbuhan  industri  dapat memberikan  dampak  yang  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja, maka upaya-upaya yang dapat mendorong dan meningkatkan pertumbuhan industri perlu dilakukan terutama pada pertumbuhan industri yang bersifat padat karya  yang  banyak  menggunakan  tenaga  kerja  ketimbang  menggunakan  mesin- mesin yang canggih dalam melakukan proses produksi. Yang perlu dilakukan oleh pemerintah  terutama  pemerintah  daerah  guna  memacu  pertumbuhan  industri secara  maksimal  adalah  melalui  permudah  dan  percepatan  sistem  perizinan, pemberian  insentif  berupa  penghapusan  pajak  dan  penghapusan  bea  masuk bahan  baku  produksi  untuk  industri  yang  berorientasi  pada  industri  padat  karya serta  perbaikan  infrastruktur  penunjang  seperti  akses  jalan  dan  listrik  serta ketersediaan air, yang terutama yang perlu dilakukan guna memacu pertumbuhan industri  agar  maksimal  adalah  membenahi  masalah  perburuhan  seperti peningkatan kualitas buruh agar mampu bersaing di pasar tenaga kerja dan dapat memenuhi kualifikasi yang diperlukan perusahaan.

## 6 REFERENSI
Anggrainy,  Kholifa.  Analisis  dampak  kenaikan  Upah  Minimum  Kota  (UMK)  terhadap kesempatan  kerja  dan  investasi  (studi  kasus  pada  Kota  Malang  periode  2001- 2011
Afrida, Dra. 2003 Ekonomi sumber daya manusia, Jakarta: Ghaila Indonesia
Badan Pusat Statistik. 2012. Banten dalam Angka 2012. Serang: Badan Pusat Statistik. 2010-2013. PDRB atas dasar harga berlaku menurut lapangan usaha 2010-2013. Banten  Dalam  Angka.  Serang:  Badan  Pusat  Statistik.  2010-2013.  Distribusi persentasePDRB  atas  dasar  harga  berlaku  menurut  lapangan  usaha2010-2013. Banten  Dalam  Angka.  Serang:  Badan  Pusat  Statistik.  2007-2013.  Investasi Swasta  2007-2013.  Banten  DalamAngka.  Serang:  Badan  Pusat  Statistik..  2007- 2013. Upah Minimum Regional2007-2013. Banten Dalam Angka. Serang: Badan Pusat Statistik. 2007-2013. Penyerapan Tenaga Kerja 2007-2013. Banten Dalam Angka.  Serang:  Badan  Pusat  Statistik..  2007-2013.  Jumlah  Industri2007-2012. Banten  Dalam  Angka.  Serang:  Badan  Pusat  Statistik.2007-2013.  Jumlah Angkatan  Kerja  kerja  2007-2013.  Banten  Dalam  Angka.  Serang:  Badan  Pusat Statistik.  2007-2013.  Jumlah  Tenaga  Kerja  2007-2013.  Banten  Dalam  Angka. Serang: Badan Pusat Statistik.
Dickens, Richard; Machin, Stephen; Maning,  Alan. pengaruh upah minimum terhadap tenaga kerja.
Dumairy. 1996. Perekonomian Indonesia
Fachrizal, Adip, H. 2004. tingkat upah terhadap permintaan tenaga kerja industri kecil di Kabupaten Temanggung.
Gujarati,  Dn  2004.  “Ekonometrika  dasar”.  Jakarta:  Erlangga..2006.  “Ekonometrika dasar”.  Jakarta:  Salemba  Empat.  2010.  Dasar-dasar  Ekonometrika.  Jakarta: Salemba Empat.
Hamzah ; Syahnur, Sofyan. 2005. Penyerapan tenaga kerja di Jakarta periode Tahun 1990-2004
Jhingan,  M.  L.  2004.  Ekonomi  Pembangunan  dan  Perencanaan:  Jakarta,  PT  Raja Grafindo Persada
Mankiw,  N.  G.  2006.  Makroekonomi.  Edisi  Kedua.  Terjemahan  dari  Macroeconomics. Worth  Publishers.  Liza,  F  dan  Imam  Nurmawan,  [penerjemah].  Jakarta: Erlangga.
Mulyadi.  2003.  Ekonomi  Sumberdaya  Manusia.  Jakarta  Lembaga  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia
Prabowo, Azis. 1997. analisis penyerapan tenaga kerja pada subsektor industri kecil di Kabupaten Tegal.
Prasetiyo,  Budi  A.  2005.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  permintaan  tenaga  kerja pada sektor perdangangan.
Ratnaningsih,  Suci,  Eka.  2010.  Pengaruh  pertumbuhan  sektor  industri  terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Surabaya.
Ristiono,  Deddy.  2008.  Pengaruh  investasi,  tenga  kerja  dan  pengeluaran  pemerintah terhadap penyerapan tenaga kerja.
Simanjuntak,  Payaman,  J,  2002.  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia,  Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
Soni, Sumarsono. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan, Graha Ilmu.
Subandi. 2008. Ekonomi Pembangunan. Bandung: Alfabeta.
Sukirno,  Sadono.  2000.  Pengantar  Teori  Makroekonomi.  Jakarta:  PT.  RajaGrafindo Persada.
. 2012. Makroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Tambunan, Tulus. 2009. Perekonomian Indonesia. Jakarta: Ghalla Indonesia. Todaro, Michael P. 2000. Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. 2003. Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Wavi,  Ayu,  Lestari.  2010.  Pengaruh  jumlah  usaha,  nilai  investasi  dan  upah  minimum terhadap  permintaan  tenaga  kerja  pada  industri  kecil  dan  menengah  di Kabupaten Semarang.
Widarjono,  Agus.  2007.  Ekonometrika:  Teori  dan  Aplikasi  Untuk  Ekonomi  dan  Bisnis. Yogyakarta: Ekonosia FEUII.
Wijaya,  Andi;  Juniadi,  Andi.  2011.  Pengaruh  upah  dan  output  terhadap  permintaan teanaga kerja  pada  sektor pertambangan  Kabupaten Kutai  Kertanegara  periode tahun 2001-2010.