Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021

## PENGARUH PENERAPAN ICT (INFORMATION, COMMUNICATION, TECHNOLOGY) TERHADAP SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DENGAN BUDAYA SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Cilegon )
Evi Dora Sembiring 1 , Elvin Bastian 2 , Dadan Ramdhani 3 1 Universitas Bina Bangsa
2,3 Univesitas Sultan Ageng Tirtayasa Serang Email: evidorasembiring@gmail.com

## ABSTRACT
This  study  aims  to  find  empirical  evidence  about  the  influence  of  Influence  Application  of  ICT (Information,  Communication,  Technology)  against  the  accounting  information  systems  in  improving organizational  performance  with  culture  as  a  moderating  variable  (Empirical  Study  on  manufacturing companies in Cilegon).
The sampling method used in this research is purposive sampling method and obtained samples are 75 employees at the company's existing manufacturing city of Cilegon. Data were analyzed using the software Partial Least Square (PLS).
Research  shows  that  a  variable  scheme  of  ICT  (Information,  Communication,  Technology) positive  effect  significantly  to  the  accounting  information  system,  a  variable  scheme  of  ICT  have  a positive  influence  significant  in  improving  the  performance  of  the  organization  with  a  culture  as  a moderating variable  and  accounting information  systems  have  a  positive  influence  significantly  on  the performance of the organization (Empirical Study on manufacturing companies in Cilegon).
Keywords: Scheme of ICT (Information, Communication, Technology) accounting information system, the performance of the organization with a culture as  moderating variable.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menemukan  bukti  empiris  tentang  pengaruh  Penerapan  ICT (Information,Communication,Technology)  terhadap  sistem  informasi  akuntansi  dalam  meningkatkan kinerja organisasi dengan budaya sebagai variabel moderasi (Studi Empiris pada perusahaan manufaktur di Cilegon).
Metode  pengambilan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian sebanyak 75 karyawan pada perusahaan manufaktur yang ada dikota cilegon. Data dianalisis menggunakan software Partial Least square (PLS).
Hasil  Penelitian  menunjukkan  bahwa  setiap  variabel  skema  dalam  penerapan    ICT (Information,Communication,Technology)  berpengaruh  positip  signifikan  terhadap  sistem  informasi akuntansi,  variabel  skema  ICT  berpengaruh  positip  signifikan  dalam  meningkatkan  kinerja  organisasi dengan budaya sebagai variabel moderasi dan sistem informasi akuntansi berpengaruh positip signifikan terhadap kinerja organisasi (Studi Empiris pada perusahaan manufaktur  di Cilegon).
Kata  Kunci  : Skema  ICT  (Information,Communication,Technology)    sistem  informasi  akuntansi,  kinerja organisasi dengan budaya sebagai variabel moderasi.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021

## PENDAHULUAN
Teknologi  informasi  dan  komunikasi  (ICT),  sekarang  ini    merupakan  media  utama dalam pengolahan dan penyebaran informasi yang pengaruhnya meluas di semua aspek bisnis (formal dan informal, keuntungan dan nirlaba) dan berdampak pada kesejahteraan masyarakat (Loveday, 2016). Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat membuat perubahan terhadap  cara  kerja  setiap  individu  maupun  organisasi  yang  awalnya manual  menjadi  canggih dan modern.
Sistem  informasi  merupakan  salah  satu  bagian  dari  lingkungan  bisnis  yang  paling penting,  dimana  dengan  penerpannya  dalam  organisasi  menawarkan  peluang  sukses  bagi perusahaan. Sistem Informasi memiliki kemampuan mengumpulkan, mengolah, mendistribusikan,  dan  berbagi  data  secara  efektif.  Sistem  informasi  akuntansi  menggunakan teknologi  informasi dalam memproses  transaksi  menjadi  informasi  keuangan  yang  diperlukan. Selain  itu  membantu  mempersempit  kesenjangan  geografis  dan  menekan  jumlah    karyawan karena sebagian besar kegiatan organisasi dikerjakan oleh sistem sehingga  lebih efisien. Hal ini dapat  dilihat  dari  peningkatan  proses,  administrasi,  dan  sistem  manajemen  informasi,  yang memberikan dampak positif pada produktivitas dan daya saing perusahaan (Bakos et al , 2011).
Setiap organisasi akan berinteraksi, menyesuaikan dan mengendalikan lingkungannya untuk  menjaga  dan  mempertahankan  kelangsungan  hidup  perusahaan  (Fowler,  2009).  Dalam perkembangan  industri,  persaingan  bisnis  berdampak  pada  semua  kegiatan  operasional organisasi,  sehingga  membuat  perusahaan  memciptakan  keunggulan  kompetitif.  Organisasi selalu  mencari  metode  atau  cara  dalam  meningkatkan  efisiensi  dan  profitabilitas  kinerja perusahaan  (Kloviene  dan  Gimzauskiene  2014).  Fungsi  teknologi  informasi  yaitu    untuk merancang, menerapkan dan mengontrol  semua proses bisnis organisasi (Cannon dan Crowe, 2004; Abu-Musa, 2008; Consoli 2010).
Aspek  budaya  menekankan  pada  sisi  budaya  yang  melekat  di  masyarakat  yang menggunakan  teknologi,  misalnya  perilaku,  nilai-nilai,  norma  dan  etika.  Perkembangan teknologi  harus  diikuti  dengan  keinginan  masyarakat  untuk  meningkatkan  kemampuan  dalam memanfaatkan  teknologi  tersebut.  Teknologi  tidak  dapat  dimanfaatkan  dengan  baik  jika  para
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Doi : 10.53363/buss.v1i2.50
pengguna  teknologi  memiliki  kemampuan  terbatas  dalam  mengaplikasikannya.  Menurut Robbins  (1998:248)  Budaya  organisasi  merupakan  suatu  sistem  makna  bersama  yang  dianut oleh  anggota-anggota  yang  membedakan  organisasi  tersebut  dengan  organisasi  lain.  Budaya organisasi  mempunyai  pengaruh  yang  besar  terhadap  perilaku  dan  sikap  anggotanya  dalam mewujudkan strategi organisasi  (Hariani,  dkk.  2013)Sari  (2009)  mengatakan  bahwa  efektivitas penerapan  suatu  teknologi  sistem  informasi  pada  perusahaan  dapat  dilihat  dari  kemudahan pengguna dalam mengidentifikasi data, mengakses data, dan menerapkannya.
Penelitian  ini  dilakukan  perusahaan    manufaktur  di  kawasan  industri  Cilegon.  Alasan penelitian ini adalah, karena didalam industrti manufaktur  secara umum menggunakan sistem akuntansi  yang    lebih  kompleks  dan  sistematis.  Hal  ini  dikarenakan    setiap    kegiatan  yang dilakukan,  mulai  dari    kebutuhan  bahan  baku,  pembelian,  proses  produksi,  pengemasan, pemasaran,  penjualan,  penagihan,  pelunasan  dan  laporan-laporan  dari  setiap  bagian  atau departemen.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menambah  variabel  budaya  organisasi  sebagai pemoderasi. Tindakan  organisasi  dan  pengambilan  keputusan  dilakukan  melalui  proses  yang diinstruksikan  oleh  adanya  pengaruh  budaya  organisasi. Di  sisi  lain,  budaya  organisasi  dapat dianggap  sebagai  sumber  daya  manusia  dalam  praktik  manajemen,  atau  manajerial  yang mempengaruhi  keadaan  perkembangan  perusahaan,  pemegang  saham  atau  preferensi pemangku  kepentingan  lainnya  yang  membutuhkan,    Buller et  al, (2012)  ,  Oya  Özçelik et  al (2006). Pacey (1983) agar teknologi bisa efektif implementasinya di perusahaan harus didukung oleh tiga elemen yaitu aspek teknis, organisasi dan budaya.
Rumusan  masalah  pada  penelitian  ini  adalah  apakah  terdapat  pengaruh  antara    ICT terhadap  sistem  informasi  akuntansi,  apakah  terdapat  pengaruh  antara  ICT  terhadap  kinerja organisasi,  apakah  terdapat  pengaruh  antara  Sistem  Informasi  akuntansi  terhadap  kinerja organisasi  dan  apakah  terdapat  pengaruh  antara  Sistem  Informasi  akuntansi  terhadap  kinerja organisasi yang dimoderasi Budaya organisasi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara  ICT terhadap sistem informasi  akuntansi,  pengaruh  ICT    terhadap  kinerja  organisasi,  pengaruh  antara  Sistem
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Informasi  Akuntansi  dan  kinerja  organisasi,  dan  pengaruh  antara  Sistem  Informasi  akuntansi terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi Budaya organisasi.
Penelitian  ini diharapkan  memberikan  pengaruh  secara  praktis  teknologi  ICT  Sistem  informasi akuntansi serta hubungannya dengan kinerja organisasi, sehingga dapat meningkatkan kinerja pada perusahaan manufaktur. Selain itu memberikan tambahan wacana penelitian empiris bagi akademisi dan pertimbangan teori untuk melakukan penelitian-penelitian selanjutnya terutama terkait tema hubungan kinerja organisasi.

## TINJAUAN PUSTAKA
Teori yang dipakai pada variabel ICT  adalah teori difusi inovasi. Teori ini dipopulerkan oleh  Everett  M.  Rogers  (1964)  melalui  bukunya  yang  berjudul “Diffusi on    Of Innovations” .  Ia mendefenisikan difusi sebagai proses dimana sebuah inovasi dikomunikasikan melalui berbagi saluran  dan  jangka  waktu  tertentu  dalam  sistem  sosial.  Menurut  Rogers  Teori  Difusi  inovasi terdiri dari 4 elemen yaitu :
1. Inovasi,  yang  diartikan  sebagai  gagasan,  ide  atau  tindakan  untuk  menciptakan sesuatu yang dianggap baru oleh seseorang.
2. Saluran  komunikasi,  dimana  suatu  inovasi  dapat  diadopsi  oleh  seseorang  apabila inovasi tersebut dikomunikasikan kepada orang lain.
3. Jangka Waktu, merupakan suatu dimensi waktu yang dimulai dari proses inovasi yang dikomunikasikan untuk mengadopsi inovasi tersebut.
4. Sistem  sosial,  yang  merupakan  kumpulan  unit-unit  sosial  yang  membentuk  suatu ikatan dalam kehidupan sosial.
Menurut Hall (2007) sistem informasi adalah rangkaian prosedur formal dimana data dikumpulkan,  diproses  menjadi  informasi,  dan  didistribusikan  kepada  pemakai.  Sistem informasi  dimanfaatkan  untuk  membantu  dalam  proses  perencanaam,  koordinasi  dan pengendalian yang kompleks, serta aktivitas yang saling berhubungan untuk memotivasi orang pada semua tingkatan di dalam organisasi.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Inovasi merupakan faktor kunci dalam penciptaan teknologi untuk mempertahankan keunggulan  kompetitif  organisasi,  dalam  meningkatkan  kinerja  organisasi  secara  keseluruhan. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas, organisasi harus melakukan berbagai inovasi baru, modifikasi  atau  kreasi  lainnya,   memyang  memerlukan  kompetensi dan  keterampilan  (Zahra et al ,  2011).  Inovasi  sangat  diperlukan  untuk  semua  kegiatan  organisasi,  dimana  penciptaan teknologi  harus  memiliki  kemampuan  untuk  mengidentifikasi,  berbagi  dan  menerapkan pengetahuan dan informasi  yang akan  mencapai keunggulan kompetitif (Alavi & Leidner 2001).

## Sistem Informasi Akuntansi
Teori  yang  dipakai  dalam  variabel  sistem  informasi  akuntansi  ini  adalah  teori Behavioral  yaitu  tentang  perubahan  tingkah  laku  sebagai  hasil  dari  pengalaman  yang  terjadi dalam  entitas  akuntansi.  Akuntansi  dan  perkembangannya  Ikhsan  (2005)  menyatakan  bahwa tujuan  ilmu  keprilakuan  adalah  untuk  memahami,  menjelaskan  dan  memprediksi  perilaku manusia.  Sistem  informasi  akuntansi  menurut  Romney  dan  Steinbart  (2014),  adalah    sistem yang  mengumpulkan,  mencatat,  menyimpan,  dan  memproses  data  untuk  menghasilkan informasi.
Peran  sistem  informasi  akuntansi  (Sealehi,  2011)  adalah  sistem  yang  beroperasi dengan  fungsi  pengumpulan  data,  pengolahan,  mengkategorikan,  dan  pelaporan  kejadian keuangan  dengan  tujuan  memberikan  informasi  yang  relevan  untuk  tujuan  menyimpan informasi menjaga persediaan catatan dan membuat keputusan, dan juga menyediakan laporan keuangan  secara  berkala.  Iksan  (2005)  menjelaskan  bahwa  akuntansi  perilaku  menyediakan suatu kerangka yang disusun berdasarkan teknik yang bertujuan :
1. Untuk  memahami  dan  generalisasi  serta  mengukur  dampak  proses  bisnis  terhadap individu dan kinerja perusahaan.
2. Mengukur dan melaporkan perilaku yang relevan terhadap   perencanaan strategis.
3. Untuk mempengaruhi keberhasilan implementasi kebijakan perusahaan.
Sistem  akuntansi  merupakan  metode  dan  prosedur  untuk  mengumpulkan,  klarifikasi, merekam dan melaporkan informasi kegiatan bisnis dan keuangan sebuah perusahaan (Warren et al , 2005:234).  Menurut Baridwan (2000), Sistem akuntansi adalah sebuah formulir, catatan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
dan  laporan  yang  dikoordinasi  sedemikian  rupa  untuk  menyediakan  informasi  bagi manajemen.  Dari  Kamus  Bisnis,  Sistem  Informasi  Akuntansi    disebut  sebagai  'set  terorganisir metode  manual  yaitu  komputerisasi  akuntansi,  prosedur,  dan  pengendalian  untuk mengumpulkan,  merekam,  klasifikasi,  menganalisa,  meringkas,  menafsirkan  dan  data keuangan  akhir  secara  akurat  dan  tepat  waktu  dengan  tujuan  sebagai  acuan  keputusan manajemen.

## Kinerja Organisasi
Kinerja  organisasi  berorientasi    pada  output  umum  organisasi  yang  didapat  dari input  yang  dapat  diukur  dari  segi  fisik  maupun  non-fisik.  Dalam  konteks  ini,  kinerja organisasi akan berkaitan dengan keuntungan, efisiensi, efektivitas dan produktivitas. Hal ini berkaitan  dengan  seberapa  baik  suatu  kelompok  yang  terorganisir  dari  orang  yang  telah mampu melakukan tugas tertentu. Ini merupakan cara di mana perusahaan diorganisasikan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dan keberhasilan yang tercapai (James, 2012).
Struktur  organisasi  adalah  pengetahuan  manajemen  yang  efektif  dalam  suatu organisasi  dapat  dihambat  oleh  organisasi  struktur  (O'Dell et  al 1998).  Dekoulou  dan Trivellas  (2017)  mendefenisikan formalisasi  sebagai  “sejauh  mana  keputusan,  kerja hubungan  dan  rutinitas  operasional  diatur  oleh  spesifik  aturan  standar,  peraturan, kebijakan  dan  prosedur”. Sentralisasi  mengacu  pada  tingkat  hirarki  otoritas  dalam pengambilan keputusan dalam suatu organisasi, dan merupakan gelar dalam yang mereka dengan otoritas membuat keputusan yang tepat dan evaluasi kegiatan organisasi.
Pembelajaran  dalam  organisasi  bersifat  dinamis,  karyawan  terus  didorong  untuk memperoleh  pengetahuan  baru,  untuk  memecahkan  masalah  dengan  cara  baru,  untuk mendapatkan umpan balik dan belajar menjadi pribadi yang baru sebagai hasil dari pengalaman mereka  (Goh,  2002).  Organisasi  harus  menyesuaikan  keadaan  sekarang  dengan  masa  depan yang diinginkan yaitu dengan belajar memiliki karakterisk ICT: kejelasan misi dan visi; komitmen kepemimpinan dan pemberdayaan karyawan; pengalaman dan manfaat; akuisisi pengetahuan yang efektif; kerja sama tim dan kelompok pemecahan masalah (Goh, 2002).
Budaya Organisasi
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Menurut  Babulak  (2006)  menyatakan    bahwa  kinerja  sistem  berpengaruh  terhadap organisasi  komitmen  dan  kinerja  kerja  yang  dapat  diciptakan  oleh  masing-masing  karyawan  di tempat  kerja. Faktor  pribadi  yang  mempengaruhi  kinerja  kerja  adalah  pengetahuan, kemampuan,  keterampilan,  motivasi  dan  sikap.  Dalam  memberikan  motivasi  bagi  karyawan dapat  berupa  kompensasi  dan  penghargaan  yang  merupakan  bagian  dari  budaya  organisasi (Katou et  al ,  2010).  Katou  &  Budhwar  (2010)  meneliti  hubungan  sebab  akibat  kinerja  HRM (Human Resources Management), yang mempunyai pandangan berbasis sumber daya dan juga Kemampuan, Motivasi dan Kesempatan.
Penelitian sebelumnya menyarankan agar peran budaya organisasi sebagai moderator bisa dieksplorasi  (Ahmad, et  al .,  2013).  Budaya  organisasi  mengarah  pada  sebuah  sistem  makna bersama  yang  dianut  oleh  para  anggota  yang  membedakan  organisasi  tersebut  dengan organisasi  lain  (Robbins,  2008).  Menurut  Robbins  (2008),  budaya  organisasi  akan  menciptakan pola keyakinan dan perilaku yang sama pada karyawan dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Budaya  organisasi  yang  disosialisasikan  dengan  baik  kepada  karyawan  akan  mempermudah karyawan dalam menjalankan tugasnya serta mencapai tujuan perusahaan.

## METODE PENELITIAN
Populasi  dan  sampel  dalam  suatu  penelitian  perlu  ditetapkan  dengan  tujuan  agar penelitian  yang  dilakukan  benar-benar  mendapatkan  data  sesuai  dengan  yang  diharapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer dan supervisor perusahaan manufaktur di Kota  Cilegon.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah middle  management dari  perusahaan manufaktur.  Alasan  utama  melakukan  pengambilan  sampel  di  Kota  Cilegon  dikarenakan merupakan salah satu pusat kawasan industri besar di Banten  sehingga memudahkan  peneliti untuk  melakukan  penelitian.  Sedangkan  yang  menjadi  responden  dalam  sampel  penelitian  ini adalah  mulai  middle  manajemen  yaitu:  HRD,  Akunting,  Supervisor/Kabag,  Produksi  dan Marketing.
Teknik  pengumpulan  data  yang  dapat  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu menggunakan  kuisioner.  Peneliti  menggunakan    kuisioner,  karena  jumlah  responden  yang
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
digunakan  dalam  penelitian  ini  cukup  banyak  serta  tersebar  diwilayah  industri  Cilegon  yang cukup  luas.  Pengumpulan  data  yang  dilakukan  yaitu  dengan  cara  datang  langsung  ke  lokasi perusahaan  untuk  memastikan  bahwa  kuisioner  sampai  pada  pengguna,  mengisi  data  dan menyatakan pendapat secara lengkap dan mengembalikannya kepada peneliti.
Operasionalisasi  adalah  salah  satu  instrumen  dari  riset  karena  merupakan  salah  satu tahapan  dalam  proses  pengumpulan  data,  operasional  juga  dapat  dijadikan  sebagai  batasan pengertian  yang  dijadikan  pedoman  untuk  melakukan  suatu  kegiatan  atau  pekerjaan penelitian.  Sedangkan  variabel  suatu  atribut,  nilai/sifat  dari  objek,  individu/kegiatan  yang mempunyai banyak variasi tertentu antara satu dan lainnya yang telah ditentukan oleh peneliti untuk  dipelajari  dan  dicari  informasinya  serta  ditarik  kesimpulannya.  Peneliti  menggunakan kuesioner  untuk  memperoleh  data  dari  responden.  Kuesioner  ini  berisi  satu  set  pertanyaan yang disusun secara sistematis dan standar mengenai  ICT, Sistem Informasi Akuntansi, kinerja Organisasi dan Budaya Organisasi. Kuesioner ini berisi pertanyaan tertutup, artinya responden hanya  memilih  salah  satu  alternatif  jawaban  yang  tersedia  dari  setiap  pertanyaan  dan kerahasiaan jawaban responden akan tetap terjaga.

## HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
Tabel 4.8
Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Kinerja  Organisasi
DIMENSI SKOR AKTUAL SKOR IDEAL %SKOR IDEAL KRITERIA Bekerja efisien 355 375 94,6 % Baik Bekerja sesuai dengan prosedur dan jadwal 350 375 93,3 % Baik Bekerja dan diperlakukan secara adil 342 375 91,2 % Baik Mampu  mengambil  inisiatif dalam bekerja 340 375 90,6 % Baik Secara keseluruhan 1.387 1.500 92,4 % Baik Sumber : Hasil Pengolahan data
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Hasil  perbandingan  jumlah  skor  jawaban  responden  terhadap  skor  ideal  menunjukan bahwa bekerja  efisien memperoleh  nilai  94,6  %  dan  masuk  dalam  kategori  baik.  Demikian halnya dengan bekerja sesuai dengan prosedur dan jadwal, diperlakukan secara adil dan inisiatif dalam  bekerja berada  dalam  kategori  baik.  Secara  keseluruhan  variabel  kinerja  organisasi berada pada kriteria baik (92,4%) dari kriteria yang diharapkan.
Tabel 4.9
Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel ICT DIMENSI SKOR AKTUAL SKOR IDEAL %SKOR IDEAL KRITERIA Peralatan komputer lengkap 321 375 85,6 % Baik Teknologi/peralatan memudahkan pekerjaan 322 375 85,8 % Baik Mampu    dan  menguasai  sistem informasi perusahaan 325 375 86,6 % Baik Secara keseluruhan 968 1.125 86 % Baik

## Sumber : Hasil Pengolahan data
Hasil  perbandingan  jumlah  skor  jawaban  responden  terhadap  skor  ideal  menunjukan bahwa peralatan computer memperoleh nilai 85,6% dan masuk dalam kategori baik. Ini berarti bahwa kelengkapan perangkat computer di perusahaan manufaktur sangat memadai, teknologi yang  dipakai  juga  bagus  dan  karyawannya  terampil    dalam  menjalankan  serta mengoperasikannya.
Tabel 4.9 Frekuensi Jawaban Responden Sistem Informasi Akuntansi DIMENSI SKOR AKTUAL SKOR IDEAL %SKOR IDEAL KRITERIA Dokumen disiapkan dengan format yang telah distandarisasi 326 375 86,9 % Baik Setiap transaksi diberi kode untuk mempermudah pelaporan 319 375 85 %       Baik Adanya wewenang berjenjang (approval) 327 375 87,2% Baik Tehnik, waktu pencatatan dan urutan input data ke sistem sudah 326 375 86,9% Baik
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
teratur & rapi
Sistem yang gunakan berfungsi sebagai buku dan kartu aktivitas harian perusahaan 328 375 87,4% Baik Sistem dapat membuat berbagai jenis laporan sesuai kebutuhan 329 375 87,7% Baik Dengan sistem mampu mengerjakan tugas lebih mudah dan efisien 326 375 86,9% Baik Sistem dilengkapi dengan informasi  yang  reliable  dan akurat 325 375 86,6% Baik Secara keseluruhan 2..606 3.000 86,8% Baik

## Sumber : Hasil Pengolahan data
Hasil  perbandingan  jumlah  skor  jawaban  responden  terhadap  skor  ideal  menunjukan bahwa  Indikator  sistem  informasi  akuntansi    yang  dilampirkan  dalam  kuisioner memperoleh nilai  rata-rat  diatas  85%  dan  masuk  dalam  kategori  baik.  Ini  berarti  bahwa  prosedur  dan dukumentasi  di  perusahaan  manufaktur  sudah  berjalan  dengan  baik,  yang  terbukti  dari  hasil pengolahan data dari responden.
Tabel 4.10 Frekuensi Jawaban Responden Budaya Organisasi DIMENSI SKOR AKTUAL SKOR IDEAL %SKOR IDEAL KRITERIA Perusahaan memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja 329 375 87,7 % Baik Peraturan perusahaan berlaku bagi semua kayawan dengan sanksi yang tegas 335 375 89,3 % Baik Semua kegiatan dan perilaku saya diawasi/dikontrol  oleh atasan 349 375 93% Baik Perusahaan mendorong karyawan bekerja secara smart dan cepat 328 375 87,4% Baik Perusahaan memberikan toleransi kepada karyawan untuk berinovasi guna memajukan organisasi 336 375 89,6% Baik Adanya imbalan atas pencapaian prestasi kerja 344 375 91,7% Baik
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Setiap karyawan diberi kesempatan  mengungkapkan ide untuk memajukan organisasi 335 375 89,3% Baik Jenjang karir di departemen  jelas 329 375 87,7% Baik Adanya promosi kenaikan jabatan 337 375 89,8% Baik Adanya jaminan kerja dan pensiun di hari tua 344 375 86,6% Baik Secara keseluruhan 3.366 3.750 89,7% Baik

## Sumber : Hasil Pengolahan data
Hasil  perbandingan  jumlah  skor  jawaban  responden  terhadap  skor  ideal  menunjukan bahwa  Indikator  Budaya Organisasi   yang  dilampirkan  dalam  kuisioner memperoleh nilai  rata- rat diatas 87% dan masuk dalam kategori baik. Ini berarti bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Sistem  Informasi  Akuntansi  dalam  meningkatkan    kinerja organisasi pada Perusahaan manufaktur yang ada di kota Cilegon.
Hasil dari program PLS versi 3.2.7 :
Dari hasil program PLS juga dapat dilihat bahwa rata-rata varians indikatornya diatas 0,5 yang  artinya  bahwa  ICT  berpengaruh  positip  terhadap  Sistem  Informasi  Akuntansi  dengan budaya  juga  memperkuat  hubungan  antara  sistem  informasi  akuntansi  dengan  kinerja organisasi atau sebagai variabel moderasi.

## Analisis Data

## Pengujian Hipotesis Melalui Outer Model
Dalam  menilai  outer  model  dalam  PLS  terdapat  tiga  kriteria,  salah  satunya  yaitu melihat Convergent Validity sedangkan untuk dua kriteria yang lain yaitu Discriminant Validity dalam bentuk square root of average variance extraxted (AVE) dan Composite Reliability telah
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
dibahas  sebelumnya  pada  saat pengujian  kualitas data. Untuk Convergent  Validity dari  model pengukuran dengan refleksi indikator dinilai berdasarkan korelasi antara item score/component score yang  diestimasi  dengan software PLS.  Ukuran  refleksi  individual  dikatakan  tinggi  jika berkorelasi lebih dari 0,7 dengan konstruk (variabel laten) yang diukur. Namun menurut Ghozali 2006,  untuk  penelitian  tahap  awal  dari  pengembangan  skala  pengukuran  nilai  loading  0,5 sampai 0,6 dianggap cukup memadai.
Berikut  dapat  dilihat  secara  keseluruhan  korelasi  setiap  variabel  pada  gambar  4.1 yaitu gambar yang menyatakan ICT, Sistem Informasi Akuntansi, kinerja Organisasi dan Budaya Organisasi  pada  perusahaan  manufaktur  kota  Cilegon.  Dimana  model  pada  gambar  4.1  tidak dilakukan  eliminasi,  hal  ini  disebabkan  tidak  terdapat  korelasi  konstruk  yang  kurang  dari  0,5 sehingga setiap variabel memenuhi kriteria convergent validity .
Gambar 4.1
Full Model Structural Partial Least Square
Keterangan:
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
ICT : Information, Communication, Technology SIA : Sistem Informasi Akuntansi KO : Kinerja Organisasi
BO : Budaya Organisasi
Gambar 4.2
Hasil Structural Partial Least Square
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Doi : 10.53363/buss.v1i2.50
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021

## 4.3.1 Outer Model Variabel ICT
Variabel ICT dijelaskan oleh 3 indikator pertanyaan yang terdiri dari ICT 1 sampai dengan ICT3.  Uji  terhadap  outer  loading  bertujuan  untuk  melihat  korelasi  antara  score  item  atau indikator  dengan  score  konstruknya.  Indikator  dianggap  reliabel  jika  memiliki  nilai  korelasi diatas  0,7,  namun  dalam  tahap  pengembangan  korelasi  0,5  masih  dapat  diterima  (Ghozali, 2006).

## Tabel 4.14
Nilai Outer Loadings Variabel ICT Original sampel estimate Mean of sub samples Standard deviation T-Statistic ICT1 0,854 0,843 0,059 14,477 ICT2 0,803 0,801 0,074 10,853 ICT3 0,817 0,820 11,453 17,621

## Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018
Hasil pengolahan dengan menggunakan Smart PLS dapat dilihat pada tabel 4.12 dimana nilai  outer  loodings  dari  indikator  variabel  ICT  tidak  terdapat  nilai  yang  kurang  dari  0,5  dan menunjukkan  nilai  outer  model  atau  korelasi  dengan  variabel  secara  keseluruhan  sudah memenuhi Convergent Validity. Seperti yang ditunjukkan pada tabel 4.12 dimana nilai t-statistik dari  ICT1,  ICT2  dan  ICT3  lebih  besar  atau  sudah  diatas  nilai  1,96  (dimana  standar  t  table signifikan  ≥ 1,96) . Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel ICT telah memenuhi syarat dari kecukupan model atau Discriminant Validity .

## 4.3.2 Outer Model Variabel Sistem Informasi Akuntansi
Variabel Sistem Informasi Akuntansi dijelaskan oleh 4 indikator pertanyaan yang terdiri dari  SIA1  sampai  dengan  SIA  4.  Uji  terhadap outerloading bertujuan  untuk  melihat  korelasi antara  score  item  atau  indikator  dengan  score  konstruknya.  Indikator  dianggap  reliable  jika memiliki nilai korelasi diatas 0,7, namun dalam tahap pengembangan korelasi 0,5 masih dapat diterima (Ghozali 2006).
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021

## Tabel 4.15

## Nilai outer loadings Variabel Sistem Informasi Akuntansi
Original sampel estimate Mean of sub samples Standard deviation T-Statistic SIA 1 0,755 0,740 0,124 6,093 SIA 2 0,710 0,712 0,066 10,744 SIA 3 0,964 0,962 0,016 60,070 SIA 4 0,930 0,926 0,033 28,357 SIA 5 0,784 0,765 0,093 8,424 SIA 6 0,871 0,862 0,052 16,781 SIA 7 0,930 0,928 0,029 31,683 SIA 8 0,940 0,936 0,029 32,770

## Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018)
Hasil pengolahan dengan  menggunakan Smart  PLS dapat dilihat pada  tabel  4.15,  dimana nilai outer  loadings  dari  indikator  variabel  SIA  tidak  terdapat  nilai  yang  kurang  dari  0,5  dan menunjukkan  nilai  outer  model  atau  korelasi  dengan  variabel  secra  keseluruhan  sudah memenuhi Convergent  Validity .  dari  0,5  dan  menunjukkan  nilai  outer  model  atau  korelasi dengan  variabel  secra  keseluruhan  sudah  memenuhi Convergent  Validity .  Seperti  yang ditujukan pada tabel 4.13 dimana nilai t-statistik dari SIA1, SIA2, SIA3, SIA4, SIA5, SIA6, SIA7 dan SIA8 lebih besar atau sudah berada diatas nilai 1,96 ( dimana standar t table signifikan  ≥ 1,96 ). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Sistem Informasi Akuntansi  telah memenuhi syarat dari kecukupan model atau Discriminant Validity .

## 4.3.3 Outer Model Variabel Kinerja Organisasi
Variabel Kinerja Organisasi dijelaskan oleh 4 indikator pertanyaan yang terdiri dari  KO1 sampai dengan  KO4. Uji terhadap outer loading bertujuan untuk melihat korelasi antara score item atau  indikator  dengan score konstruknya.  Indikator  dianggap  reliabel  jika  memiliki  nilai korelasi  diatas  0,7,  namun  dalam  tahap  pengembangan  korelasi  0,5  masih  dapat  diterima (Ghozali 2006).
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021

## Nilai outer loadings Variabel Kinerja Organisasi
Original sampel estimate Mean of sub samples Standard deviation T-Statistic KO1 0,880 0,873 0,039 22,581 KO2 0,898 0,898 0,033 27,059 KO3 0,880 0,878 0,044 19,786 KO4 0,838 0,836 0,066 12,787

## Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018)
Hasil pengolahan dengan menggunakan Smart PLS dapat dilihat pada tabel 4.16, dimana nilai  outer  loadings  dari  indikator  variabel  AP  tidak  terdapat  nilai  yang  kurang  dari  0,5  dan menunjukkan  nilai outer  model atau  korelasi  dengan  variabel  secra  keseluruhan  sudah memenuhi Convergent  Validity ,  dari  0,5  dan  menunjukkan  nilai outer  model atau  korelasi dengan  variabel  secara  keseluruhan  sudah  memenuhi Convergent  Validity .  Seperti  yang ditujukan pada tabel 4.13 dimana nilai t-statistik dari KO1, KO2, KO3 dan KO4 lebih besar atau sudah  berada  diatas  nilai  1,96  (dimana  standar t  table  signifikan    ≥  1,96  ) .  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  Kinerja  Organisasi  telah  memenuhi  syarat  dari  kecukupan  model atau Discriminant Validity .

## 4.3.4 Outer Model Variabel Budaya Organisasi
Variabel sistem budaya organisasi dijelaskan oleh 10 indikator pertanyaan yang terdiri dari BO1 sampai dengan BO10.

## Tabel 4.17
Nilai outer loadings Variabel Budaya Organisasi Original sampel estimate Mean of sub samples Standard deviation T-Statistic BO1 0,833 0,815 0,088 9,418 BO2 0,968 0,847 0,084 10,343 BO3 0,783 0,777 0,106 7,386 BO4 0,803 0,781 0,108 7,427
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
BO5 0,920 0,899 0,075 12,258 BO6 0,779 0,782 0,094 8,311 BO7 0,930 0,908 0,076 12,233 BO8 0,749 0,730 0,111 6,755 BO9 0,885 0,865 0,074 11,882 BO10 0,830 0,826 0,093 8,915
Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018)
Uji  terhadap  outer  loading  bertujuan  untuk  melihat  korelasi  antara score  item atau indikator  dengan score konstruknya.  Indikator  dianggap  reliabel  jika  memiliki  nilai  korelasi diatas  0,7,  namun  dalam  tahap  pengembangan  korelasi  0,5  masih  dapat  diterima  (Ghozali 2006).Hasil pengolahan dengan menggunakan Smart PLS dapat dilihat pada tabel 4.17, dimana nilai outer loadings dari indikator variabel BO tidak terdapat ada nilai yang kurang dari 0,5.
Hal    ini  menunjukkan  bahwa  nilai outer  model atau  korelasi  dengan  variabel  secra keseluruhan sudah memenuhi Convergent Validity dari 0,5 dan menunjukkan nilai outer model atau korelasi dengan variabel secara keseluruhan sudah memenuhi Convergent Validity . Seperti yang ditujukan pada tabel 4.17 dimana nilai t-statistik dari BO1, BO2, BO3, BO4, BO5, BO6, BO7, BO8,  BO9  dan  BO10  lebih  besar  atau  sudah  berada  diatas  nilai  1,96  (dimana  standar  t  table signifikan    ≥  1,96) .  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Budaya  Organisasi  telah memenuhi syarat dari kecukupan model atau Discriminant Validity .

## 4.3.5 Efek Moderasi Budaya Organisasi
Berdasarkan  hasil  perhitungan  melalui  program  PLS  versi  3.2.7,  bahwa  hasil  dari  efek moderasi budaya organisasi terhadap Sistem Informasi Akuntansi dalam meningkatkan kinerja Organisasi sesuai gambar berikut :
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Berdasarkan Diagram nya :

## 4.3.6 Pengujian Hipotesis Melalui Inner Model
Pengujian inner model atau model struktural dilakukan untuk melihat hubungan antara konstruk,  nilai  signifikan  dan  R-square  dari  model  penelitian.  Model  structural  dievaluasi dengan  menggunakan  R-square  untuk  konstruk  dependen, Stone  Geisser  Q-square test  untuk predictive relevance dari uji t serta signifikan dari koefisien parameter jalur struktural. Signifikan parameter  yang  diestimasi  memberikan  informasi  yang  sangat  berguna  mengenai  hubungan antara variabel-variabel penelitian. Batas untuk menolak dan menerima hipotesis yang diajukan yaitu  +  1,96,  dimana  apabila  nilai  t-statistik  lebih  besar  dari  t  tabel  (1,96)  maka  hipotesis diterima. Tabel 4. 17 memberikan output estimasi untuk pengujian modul struktural.
Tabel 4. 18
Result for Inner weights Original sampel estimate Mean of sub samples Standard deviation T-Statistik Keputusan ICT -> SIA 0,376 0,382 0,075 5,014 H1 : Diterima ICT -> KO 0,303 0,303 0,040 7,530 H2 : Diterima SIA-> KO 0,371 0,356 0,058 6,438 H3 : Diterima
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
SIA->  BO  -> KO 0,375 0,380 0,060 6,280 H4 : Diterima
Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018)
Dalam menilai model dengan PLS dimulai dengan melihat R-square untuk setiap variabel laten dependen yang ditujukan pada tabel 4.19
Tabel 4.19
R-square
R-square
ICT SIA
KO
BO 0,859

## Sumber : Data primer diolah dengan Smart PLS (2018)
Tabel  4.19  menunjukkan  R-square  konstrus  Budaya  Organisasi  0,859  konstruk  dimana semakin tinggi R-square maka semakin  besar variabel independen tersebut dapat menjelaskan variabel  dependen maka semakin baik persamaan struktural. Artinya bahwa budaya organisasi memberi  pengaruh  yang  signifikan  pada  hubungan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap peningkatan kinerja organisasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa budaya organisasi sangat baik dalam memoderasi hubungan antara sistem informasi akuntansi terhadap kinerja organisasi.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pengujian Structural  Equation  Model (SEM)  dengan menggunakan Smart PLS  serta  pembahasan  yang  telah  dilakukan  sebelumnya,  maka  dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh  positif dan signifikan antara ICT dengan Sistem Informasi Akuntansi, dimana hasil perhitungan menunjukkan kesesuaian koefisien parameter.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Doi : 10.53363/buss.v1i2.50
2. Terdapat  pengaruh  positif  dan signifikan  antara  ICT  dengan  Kinerja  Organisasi, dimana nilai original sampel estimate memenuhi standard perhitungan t statistik.
3. Terdapat  pengaruh  positif    dan  signifikan  antara  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap Kinerja  Organisasi,  dimana  terdapat  kesesuaian  hasil  perhitungan  terhadap  koefisien parameter .
4. Terdapat  pengaruh  positif    dan  signifikan  antara  sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap Kinerja  Organisasi  yang  di  moderasi  oleh  budaya  organisasi,  dimana  hasil  perhitungan terhadap koefisien parameter sesuai dengan t statistik.

## DAFTAR PUSTAKA
Agung, I Gusti dkk, 2016. “Pengaruh Efektivitas SIA Dan Peng gunaan Teknologi Informasi pada Kinerja  Individual  Dengan  Insentif  Karyawan  sebagai  Pemoderasi”. FE Universitas Udayana. ISSN: 2302-8556
Alawaqleh,  Qasim  &  Mahmoud  Al- Sohaimat,  2017.  “ The  Relationship  between  Accounting Information  Systemsand  Making  Investment  Decisions  in  the  Industrial  Companies  Listed  in the Saudi Stock Market”.
Awosejo,  O.J,  dkk,  2013. “The  Effect  of  Accounting  Information  Systems  in  Accounting” . International Journal of Advanced Computer Research Ayu,  Ni  Made  ,  dkk,  2016. “ Pengaruh  Kualitas  Penerapan  SIA,  Pemanfaatan  dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan”. FE Universitas Udayana, Bali, Indonesia.  ISSN: 2303-1018 E-Jurnal 8.3 . Vol 14.1.
Basel  J.  A.  Ali,  Wan  Ahmad  Wan  Omar,  Rosni  Bakar,  2016. “Accounting  Information    System (AIS)  And  Organizational  Performance:  Moderating    Effect    Of  Organizational  Culture” . Journal  of  Economics,  Commerce  and  Management,  Vol.  IV,  Issue  4,  April  2016,  ISSN  2348 0386
Bayu  Diatmika1,  I  Wayan,*, Gugus  Irianto  &  Zaki Baridwan,  2016 “ Determinants  of  Behavior Intention Of Accounting Information Systems Based Information Technology Acceptance” . FE Brawijaya.  Imperial  Journal  of  Interdisciplinary  Research  (IJIR)  Vol-2,  Issue-8,  ISSN:  2454- 1362.
Brian  T.  Gregory  ,  Stanley  G.  Harris,  Achilles  A.  Armenakis,  Christopher  L.  Shook,  2008 “ Organizational  culture  and  effectiveness:  A  study  of  values,  attitudes,  and  organizational outcomes” .  The  W.  A.  Franke  College  of  Business,  Northern  Arizona  University,    Journal  of Business Research 62 (2009) 673 – 679 doi:10.1016/j.jbusres.2008.05.021.
Buljubašić, Elvisa, 2015.” Impact of Accounting Information Systems on Decision Making  Case of Bosnia and Herzegovina”. Economic sciences, ISSN 2219-8229, E-ISSN 2224-0136, Vol. 96, Is. 7, pp. 460-469, 2015,
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Cahyaningrum  ,  Hestin  Yusnita.  2016. “ Pengaruh  Karakteristik  Informasi  Akuntansi  Dan Desentralisasi  Terhadap  Kinerja  Manajerial”.  (Studi  Pada  Palang  Merah  Indonesia  Provinsi Jawa Tengah)
Carolina, Yenni,. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi  Serta  Implikasinya  Pada  Kualitas  Informasi  Akuntansi”. (Studi Empiris  pada  Perusahaan  Manufaktur  di  Bandung) FE,  Universitas  Kristen  Maranatha,
Bandung.
Department of Accountancy, Rivers State University of Science and Technology, Port Harcourt,
Federal Republic of Nigeria.
Diamonalisa Sofianti, Nunung Nurhayati, Neisya, 2015,  “ Effects Of Information Technology And Organizational  Culture  On  The  Performance  Of  Accounting  Information  System  (Survey  in bank  "X"  Branch  ) European  Journal  of  Accounting,  Auditing  and Finance  Research”. Vol.3, No.9, pp.65-74, ISSN 2053-4086(Print), ISSN 2053-4094(Online) Eric W.Welch, & Mary K. Feeney, 2014. “Technology in government: How organizational culture mediates information and communication technology outcomes, 2014 European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 02, May 2016. Ghassemi,  Reza  Abachian,  2012. “The  Effect  of  In formation  Technology  on  Organizational Structure  and  Firm  Performance:  An  Analysis  of  Consultant  Engineers  Firms  (CEF)  in  Iran”. Tehran University, 1st World Congress of Administrative & Political Sciences (ADPOL-2012) International Journal of Economics and Finance Vol. 4, No. 5;
International  Journal  of  Information  Technology  and  Business  Management  29th  April  2016.
Vol.48 No.1.
James,  Buseni,  2013. “ Effects  of  Information  and  Communication  Technology  on Secretaries’ Performance  in  Contemporary  Organisations  in Bayelsa  State,  Nigeria”. Isaac  Jasper  Boro College  Of  Education,  Sagbama,  Bayelsa  State,  Nigeria,  ISSN  2224-5758,  ISSN  2224-896X Vol.3, No.5, 2013.
José Luis Alfaro Navarro , Víctor Raúl López Ruiz , Domingo Nevado Peña , 2016. “The effect of ICT  use  and  capability  on  knowledge- based  cities”. Faculty  of  Economics  and  Business Administration, University of Castilla-La Mancha, 2016 Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 5 No. 2, 2016 Karsiati,  Maskudi  2014. “P engaruh  Budaya  Organisasi,  Teknologi  Informasi  Dan  Sistem Informasi Akuntansi Manejemen dalam Meningkatkan Kinerja Menejerial”. FE Universitas 17 Agustus 1945 Semarang . Media Ekonomi dan Manajemen,  Vol. 29 No. 1 Januari 2014 ISSN : 0854-1442 59
Klovien ėa,  Lina  &  Edita Gimzauskieneb,  2015. “The  Effect  of  Information  Technology  on Accounting System’s Conformity with Business Environment: A Case Study In Banking Sector Company”. Kaunas  University  of  Technology,Gedimino  st.50,  Kaunas  44239,  Lithuania, Procedia Economics and Finance 32 ( 2015 ) 1707 – 1712 Kpurugbara,  Nwinee,  2016. “Impact  of  Accounting  Information  System  on  Organizational Effectiveness: A Study of Selected Small and Medium Scale Enterprises in Woji, Portharcourt”.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Doi : 10.53363/buss.v1i2.50
Department of Accountancy, Imo State University, Owerri. International Journal of Research (IJR) e-ISSN: 2348-6848, p- ISSN: 2348-795X Volume 3, Issue 01, January 2016 Loveday  A.  Nwanyanwu,  2016. “ Information  and  Communication  Technology  (ICT)  and Accounting Practice in Nigeria: An Empirical Investigation”.
Lukiman,  Renaldy  H.,  &  JB.  Widodo  Lestarianto,  Ak.,  M.Ak.,  CIA,  CISA,  2016. “ Pengaruh Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Pemanfaatan  Sistem  Informasi,  Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi, Dan Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Individu  Karyawan” .  (Studi  Empiris  pada  Perusahaan Manufaktur  di  Wilayah  Tangerang).  Universitas  Multimedia  Nusantara,    Ultima  Accounting Vol. 8 No. 2 Desember 2016.
Mohammad  W.  Hamdan ,  2016.  “ The  Impact  Of  Accounting  Information  Systems  (AIS) Development  Life  Cycle  On  Its Effectiveness  And  Critical  Succes  Factors”. University  of Philadelphia, European Scientific Journal March edition vol. 8, No.6 ISSN: 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 Ramadhan,  Aan  Fatandi,  Rita  Andini, Abrar,  2016. “ Faktor-Faktor  yang  mempengaruhi  Kinerja Pemakai  Sistem  Informasi  Pada    PT.  Kubota  Indonesia  Wilayah  Semarang”. Journal  Of Accounting, Volume 2 No.2 Maret 2016 Rohana  Abdul  Rahman,  2014. “The  impact  of  information  and  co mmunication  technology  on retail  property  in  Malaysia”. Department  of  Real  Estate  Management,  Universiti  Teknologi Malaysia, Vol. 32 Iss 3 pp. 193 – 212 Setiawati,  Ira,  2007.  “ Peran  Teknologi  Informasi  dalam  Pengembangan  Sistem  Informasi Akuntansi  (SIA)  sebagai sarana  peningkatan  Kinerja  Perusahaan”. STMIK  HIMSYA Semarang,VOL. 2.No.1 ISSN:1907-6304 Simmons,  Matthew.  2008. “ The  Effect  of  Information  Systems  on  Firm  Performance  and Profitability Using a Case- Study Approach” Electronic Journal Information Systems Evaluation Vol. 11,  Issue ,  2008 (35-40) Soudani, Siamak Nejadhosseini, 2012. “The Usefulness of an Accounting In formation System for Effective Organizational Performance’ .  Islamic Azad University Sugiartini, Ni Made  & Ida Bagus Dharmadiaksa, 2016 . “ Pengaruh Efektivitas  Teknologi Sistem Informasi Akuntansi  Pada Kinerja Individu dengan Budaya Organisasi sebagai pemoderasi” . ISSN: 2302-8559 E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.14.3 (2016)
Suwunnamek,  Opal.  2015.  “ Determinants  of  Thai  information  and  communication technology organization  performance: A  structural equation model  analysis”. Faculty  of  Administration and  Management,  King  Mongkut's  Institute  of  Technology  Ladkrabang,  Bangkok  10520, Thailand. Kasetsart
Taiwo,  J.N,  2016. “Effect  Of  ICT  On  Accounting  Information  System  And  Organizational Performance:  The  Application  Of  Information  And  Communication    Technology  On Accounting Information System”.
Tarutėa, Asta & Rimantas Gatautisa, 2014. ” ICT impact on SMEs performance”. Contemporary Issues in Business, Management and Education,  Kaunas University of Technology, Faculty of Economics and Management, Procedia - Social and Behavioral Sciences 110, 2014.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 1  No. 2 Mei -  Agustus 2021
Wahyuningrum, Evita Aprilliyani , 2016. “ Manfaat Sistem Informasi Akuntansi Untuk Efektivitas Keuangan, Manajemen dan Organisasi”. Program Studi Akuntansi, Universitas Internasional Batam . Jurnal Benefita Juli 2017 Yunis, Manal, Abdul-Nasser & El-Kassar Abbas Tarhini, 2017. “ Impact of ICT-based Innovations on  Organizational  Performance:  The  Role  of  Corporate Entrepreneurship”. Journal  of Enterprise Information Management, Vol. 30