## JURNAL RISET MAHASISWA AKUNTANSI (JRMA)
Volume 11, No. 2, Tahun 2023 https://doi.org/10.21067/jrma.v10i2.xxxx

## Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Pemerintah Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Received: 04 September 2023; Revised: 20 September 2023; Accepted: 04 Oktober 2023

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia,  sistem informasi  pemerintah  daerah,  sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian bendahara pengeluaran pada SKPD di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dengan jumlah 42 SKPD. Data yang digunakan adalah data  primer  dengan  pendekatan  deskriptis  kuantitatif  yang  diperoleh  dari  responden  melalui penyebaran  kuesioner.  Analisis  data  yang  digunakan  adalah  uji  regresi  linear  berganda.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, secara simultan pada variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah dan sistem pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (Uji F), dan secara  parsial  menunjukan  hasil  kompetensi  sumber  daya  manusia,  sistem  informasi  pemerintah daerah dan sistem pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah yang dibuktikan dari uji parsial (Uji t)

## Kata  kunci:  Kualitas  Laporan  Keuangan;  Pemerintah  Daera;,  Kompetensi  SDM;  SIPD;  Sistem Pengendalian Intern

## Abstract
This study aims to determine the effect of human resource competence, local government information systems, internal control systems on the quality of local government financial reports. The population in this study is the expenditure treasurer’s share of the SKPD in the Provincial Government of DKI Jakarta with a total of 42 SKPD. The  data  used  is  primary  data  with  a  quantitative  descriptive  approach  obtained  from  respondents  through distributing  questionnaires.  Therefore,  the  data  analysis  used  is  an  analysis  in  the  form  of  multiple  linear regression  tests.  The  results  of  this  study  indicate  that,  simultaneously  on  the  variable  competence  of  human resources, local government information systems and internal control systems have a significant effect on the quality of local government financial reports. This is evidenced by the results of the simultaneous test (Test F). And  partially  shows  the  results  of  human  resource  competencies,  local  government  information  systems  and internal control systems have a significant effect on the quality of local government financial reports as evidenced by the partial test (t test).
Keywords: Competence  of  Human  Resources;  Internal  Control  Systems;  Local  Government  Information Systems; Quality of Local Government Financial Reports
Nurpala a 1* , Arrozi a 2
a Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Esa Unggul
1 falah.indah@student.esaunggul.ac.id *
* korespondensi penulis

## Nurpala, Arrozi

## PENDAHULUAN
Laporan keuangan menjadi gambaran penting di dalam melihat posisi keuangan dan kinerja keuangan (Suryatimur et al., 2020). Laporan keuangan merupakan laporan yang terstruktur tentang posisi dan transaksi keuangan suatu entitas (Armel et al., 2017). Pemerintah dalam menyajikan laporan keuangan harus memberikan informasi yang akurat dan berguna sehingga pengguna dapat menilai transparansi, akuntabilitas, dan kemampuan dalam membuat keputusan.
Laporan  keuangan  harus  memenuhi  standar  akuntansi  pemerintah  (SAP).  Pemangku kepentingan akan menggunakan laporan keuangan pemerintah daerah untuk membuat keputusan, yang  diharapkan  akan  menghasilkan  pemerintah  yang  lebih  baik  dan  inovatif.  Laporan  keuangan dapat dikatakan bermutu bila laporan keuangan yang disajikan mempunyai empat ciri ialah relevan, andal, dapat dibandingkan, dan dapat dipahami (BPK, 2010).
Kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  erat  kaitannya  dengan  kompetensi  sumber daya manusia, pengelolaan keuangan daerah harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan  berpengalaman  untuk  membuat  laporan  keuangan  yang  berkualitas  tinggi  untuk  memastikan pemerintah  yang  baik  (Ramadhani  et  al.,  2019).  Namun,  permasalahan  yang  sering  terjadi  dalam instansi pemerintah daerah penataan pegawai seringkali tidak sesuai dengan kebutuhan kualitas dan kuantitas.  Seperti  hal  nya  yang  terjadi  pada  beberapa  SKPD/UKPD  yang  seringkali  menempatkan pegawai tidak sesuai dengan jabatan pegawai atau tidak memiliki kompetensi dan sertifikat sebagai bendahara keuangan bahkan menempatkan pegawai penyedia jasa lainnya perorangan (PJLP) sebagai pengelola  laporan  keuangan.  Hal  ini  berkaitan  dengan  pengembangan  organisasi  yang  hanya mengutamakan otoritas sementara sumber daya manusia saat ini tidak memenuhi kompetensi yang seharusnya (Iqbal, 2022).
Kompetensi adalah kemampuan yang dimiliki seseorang berupa pengetahuan, keterampilan dan  sikap  yang  diperlukan  untuk  menyelesaikan  suatu  tugas  (PERKA  NO  7  Tahun  2013,  2013). Kompetensi  ini  dapat  meningkatkan  kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah  Daerah.  Kompetensi Sumber  Daya Manusia mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah secara signifikan (Cahyandari & Triyono, 2017). Temuan ini bertentangan dengan penelitian yang menemukan bahwa Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  tidak  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah daerah (Sanjaya, 2017). Hasil observasi menyatakan responden tidak berpendapat tentang Pemerintah Daerah selalu melakukan evaluasi mengenai kompetensi kepegawaian.
Dalam  rangka  penyelenggaraan  pemerintah  daerah  memerlukan  adanya  suatu  sistem  yang dapat  memberikan  kemudahan,  yaitu  sistem  yang  dapat  mengolah  data-data  dan  menghasilkan informasi secara tepat, jelas, dan terstruktur. Sistem informasi pemerintahan daerah yang dirancang untuk mendorong penyelenggaraan pemerintah yang lebih adaptif, responsif, dinamis, inovatif dan akuntabel  (Sulaeman  et  al.,  2022),  sehingga  setiap  pekerjaan  akan  dapat  direalisasikan  secara  lebih efisen dan efektif (Ambara & Antarajaya, 2023).
Sistem Informasi Pemerintahan Daerah berbasis web digunakan untuk mendukung integrasi pemanfaatan data terkait pelaporan keuangan  yang disusun secara bertahap sesuai dengan kondisi masing-masing  instansi  pemerintah  daerah  yang  mampu  menangani,  menghubungkan,  dan

## Nurpala, Arrozi
mempermudah proses konsolidasi data sehingga data di pemerintah daerah dapat terintegrasi dengan lancar, namun masalah yang terdapat bahwa Sistem Informasi Pemerintah Daerah (SIPD) sering terjadi ketidaksinkronan  antara  data yang  diinput dengan  hasil  output  akhir  sehingga  perlunya  dilakukan pengecekan  manual  lagi  oleh  pembuat  laporan  keuangan.  SIPD  menjadi  bagian  e-government memiliki  fungsi kritis dalam perencanaan pembangunan daerah untuk menghasilkan pemerintahan yang responsif terhadap persoalan-persoalan daerah, peningkatan  partisipasi dan demokrasi inklusif dalam  perencanaan  daerah  dan  dapat  mendorong  transparansi  dan  keterbukaan  publik  di  daerah (Sudianing & Seputra, 2019).
Sistem  Pengendalian  Internal  adalah  komponen  selanjutnya  yang  dapat  mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Rahmawati et al., 2018). Pemeriksaan yang dilakukan oleh  BPK  menunjukkan  bahwa  salah  satu  faktor  yang  menyebabkan  kualitas  informasi  laporan keuangan  tidak  meningkat  adalah  kegagalan  sistem  pengendalian  internal  untuk  berfungsi  dengan baik.  Untuk  mencegah  kemungkinan  besar  penyimpangan  dalam  pelaksanaan  anggaran  (APBD), auditor  internal  seharusnya  melakukan  review  terus  menerus  sepanjang  proses  penyusunan  dan pelaksanaan anggaran serta pelaporan. Sistem Pengendalian Internal (SPI) bertanggung jawab untuk memberikan kepercayaan yang  cukup untuk keberhasilan  dan efisiensi proses akuntansi, terutama dalam pembuatan laporan keuangan yang dapat diandalkan (Sondang & Bimo, 2020).
Dengan demikian, penerapan Sistem Pengendalian Internal dapat meningkatkan realiabilitas, objektivitas dan pencegahan inkonsistensi serta memudahkan proses audit laporan keuangan. Sistem Pengendalian  Internal  yang  baik  juga  mengurangi  kemungkinan  kesalahan  pencatatan  atau perhitungan,  yang  mengurangi  kemungkinan  kekeliruan  yang  dialami  pemerintah  daerah.  Hal  ini didukung penelitian yang menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Alamsyah Rifky et al., 2017). Hasil penelitian ini berbeda dengan temuan penelitian yang menemukan bahwa Sistem Pengendalian Intern tidak mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Cahyandari & Triyono, 2017).
Keterbatasan  dalam  penelitian  yaitu  menggunakan  variabel,  kompetensi  sumber  daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah dan sistem pengendalian internal sehingga ada faktor lain  yang  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan  yaitu  pemanfaatan  teknologi  informasi,  peran inspektorat  daerah  dan  komitmen  organisasi.  metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  yaitu kuesioner,  yang  memungkinan  adanya  respon  yang  bias  dari  para  responden  dalam  menjawab pertanyaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetemsi sumber daya manusia,  sistem  informasi  pemerintah  daerah,  dan  sistem  pengendalian  intern  terhadap  kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Laporan  keuangan  adalah  suatu  penyajian  terstruktur  dari  posisi  keuangan  dan  kinerja keuangan suatu entitas. Tujuan laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi tentang posisi, kinerja  keuangan  dan  arus  kas  entitas  sehingga  sebagian  besar  pengguna  laporan  keuangan  dapat menggunakannya  untuk  membuat  keputusan  ekonomi.  Pertanggungjawaban  manajemen  atas

## Nurpala, Arrozi
penggunaan sumber daya yang diberikan juga ditunjukkan dalam laporan keuangan (Herawati, 2019). Oleh karena laporan keuangan pemerintah daerah digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, laporan tersebut harus dipresentasikan secara relevan, dapat diandalkan, dan harus disertai dengan pengungkapan yang memadai ( disclosure ) mengenai informasi yang dapat mempengaruhi keputusan. Laporan  keuangan  dibuat  untuk  meningkatkan  transparansi  dan  akuntabilitas  publik.  Laporan keuangan yang ideal memenuhi syarat-syarat kualitatif dan dapat dipertanggung jawabkan kinerja keuangannya  kepada  publik.  Publik  akan  menggunakan  laporan  ini  sebagai  pedoman  untuk membuat kebijakan dan keputusan dalam penyelenggaraan pemerintahan (Eriani et al., 2018).

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi  sumber  daya  manusia  mencakup  kapasitasnya,  yaitu  kemampuan  seseorang, organisasi  (kelembagaan),  atau sistem untuk melaksanakan fungsi-fungsi atau kewenangannya secara efektif  dan  efisien  untuk  mencapai  tujuannya.  Sumber  daya  manusia  dibagi  menjadi  dua  kategori. Sumber daya manusia mikro mencakup karyawan yang bekerja untuk pemerintahan atau organisasi yang lebih luas, sedangkan sumber daya manusia makro mencakup orang-orang yang telah mencapai usia produktif untuk menjadi karyawan atau pegawai. Orang-orang yang belum bekerja juga dianggap makro  karena  usia  mereka  sudah  mencapai  usia  produktif  sebagai  pegawai  atau  karyawan (Herindraningrum  &  Yuhertiana,  2021).  sumber  daya  manusia  adalah  asset  yang  dimiliki oleh pemerintahan  atau  perusahaan  yang  bekerja  di  sana.  Jika  dilatih  dan  dikembangkan  dengan  baik, mereka  dapat  membantu  organisasi  berkembang.  Oleh  karena  itu,  sumber  daya  manusia  harus berkompeten dengan memperhatikan aspek berikut: Pengetahuan adalah kemampuan yang kompleks yang diukur melalui tes pengetahuan. Pelatihan adalah upaya untuk meningkatkan kemampuan yang diperlukan  untuk  melaksanakan  tugas  dengan  baik.  Keterampilan  adalah  kemampuan  untuk melakukan tugas fisik dan mental. Pengalaman adalah pelajaran yang dapat diambil untuk digunakan di masa depan. Tanggung Jawab adalah kesadaran manusia akan tindakan atau perbuatannya, baik yang disengaja maupun tidak disengaja (Rohida, 2018).
H1: Kompetensi Sumber Daya Manusia nerpengaruh terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

## Sistem Pengendalian Internal
Sistem  pengendalian  internal  pemerintah  (SPIP)  adalah  langkah  nyata  pemerintah  yang membantu pemerintah daerah menjalankan pengelolaan keuangan secara akuntabel dan transparan (Siwambudi  et  al.,  2017).  Kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  dipengaruhi  oleh  sistem pengendalian internal. Hal ini didukung oleh fakta bahwa laporan keuangan tersebut dibuat secara relevan, andal dan dapat dibandingkan (Aditya & Surjono, 2017).
H2: Sistem Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

## METODE
Desain penelitian menggunakan asosiatif kausal yang dikenal sebagai hubungan sebab akibat. Penelitian dilakukan bulan Juli sampai dengan bulan November 2022 pada 42 Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Provinsi DKI Jakarta. Populasi sebagai wilayah umum yang terdiri dari obyek atau subjek  yang  memiliki  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  dipilih  oleh  peneliti  untuk  diteliti (Sugiyono, 2018). Dalam penelitian ini, 42 SKPD di Provinsi DKI Jakarta digunakan sebagai populasi.

## Nurpala, Arrozi
penelitian  menggunakan  sampel  jenuh,  yang  berarti  seluruh  populasi  diambil  sebagai  sampel penelitian yaitu bendahara pengeluaran pada 42 SKPD.
Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan bersumber data primer dan kuesioner sebagai  metode  pengumpulan  data.  Metode  analisis  data  statistik  deskriptif  menampilkan  nilai maksimum, minimum, nilai rata-rata, standar deviasi, dan varians masing-masing variabel. kuesioner diuji  keabsahan  dan  keandalannya  terlebih  dahulu  sehingga  menghasilkan  data  yang  akurat. selanjutnnya  dilakukan  uji  validitas  untuk  mengetahui  apakah  data  yang  diperoleh  dari  penelitian benar-benar  valid.  Uji  reliabilitas  digunakan  untuk  mengevaluasi  seberapa  reliabel  suatu  kuesioner yang menunjukkan suatu konstruk atau variabel. Kuesioner dianggap reliabel atau andal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2013). Uji statistik cronbach alpha digunakan untuk mengevaluasi reliabilitas pengamatan; nilai cronbach alpha lebih besar dari 0,6 dianggap sebagai konstruk atau variabel yang reliabel (Ghozali, 2013). Data untuk regresi harus memenuhi  beberapa  persyaratan,  yaitu  harus  terdistribusi  dengan  normal,  tidak  mengandung autokorelasi,  tidak  terdapat  multikoliniearitas,  serta  tidak  bersifat  heteroskedastisitas.  Jika  model regresi  telah  memenuhi  semua  persyaratan  tersebut,  maka  dapat  dikatakan  regresi  tersebut  adalah BLUE yang merupakan singkatan dari Best  Liniear Unbiased Estimator (estimator yang terbaik, linier, dan  tidak  bias).  Uji  hipotesis  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  independen terhadap variabel dependen. menggunakan uji koefisien determinasi ( Adjuster R 2 ), uji statistik F, uji statistik t dan persamaan regresi linear berganda.

## PEMBAHASAN
Hasil deskriptif statistik dari penelitian dapat diuraikan dalam tabel berikut.
Tabel 1. Deskriptif Statistik Responden Variabel N Min Max Mean Std. Deviation Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Y) 42 3.42 5.00 4.2498 .45782 Kompetensi  Sumber  Daya Manusia (X 1 ) 42 3.50 5.00 4.1919 .47373 Sistem Informasi Pemerintah Daerah (X 2 ) 42 3.25 5.00 4.2960 .56032 Sistem Pengendalian Intern (X 3 ) 42 2.40 5.00 3.8300 .55851 Valid N (listwise) 42
Sumber: Data diolah (2023)
Berdasarkan tabel statistik deskriptif diketahui bahwa N=42 yang memiliki arti yaitu jumlah data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  42  sampel  yang  terdiri  dari  42  bendahara pengeluaran pada SKPD di Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dengan menggunakan variabel dependen yaitu kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah, dan sistem pengendalian

## Nurpala, Arrozi
intern.  Penilaian  statistik  deskriptif  didasarkan  pada  rentang  penilaian  1-5,  dimana  1  menunjukkan sangat  rendah,  2  menunjukkan  rendah,  3  menunjukkan  sedang,  4  menunjukkan  tinggi,  dan  5 menunjukan sangat tinggi.
Hasil penilaian responden atas variabel-variabel di atas dapat dilihat bahwa: Dari skala 1 (satu) sangat rendah dan 5 (lima) sangat tinggi dalam analisis deskriptif variabel kualitas laporan keuangan pemerintah  daerah  memiliki  nilai  rata-rata  ( mean )  yaitu  4,2498  atau  tinggi,  berarti  bahwa  kualitas laporan  keuangan  pemerintah  daerah  pada  Pemerintah  Provinsi  DKI  Jakarta  sangat  baik.  Ini menunjukkan  bahwa  laporan  tersebut  memenuhi  kriteria  karakteristik  laporan  keuangan  yaitu relevan, andal, dapat dipahami, dapat dibandingkan, material dan konservatif.
Kompetensi  sumber  daya  manusia  senilai  rata-rata  ( mean )  yaitu  4,1919  artinya  responden mempersepsikan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  pada  Pemerintah  Provinsi  DKI  Jakarta adalah tinggi. Kompetensi sumber daya manusia yang tinggi mengindikasikan bahwa sumber daya manusia  yang  ada  pada  Pemerintah  Provinsi  DKI  Jakarta  telah  memiliki  Pengetahuan  pada  bidang Akuntansi,  telah  mengikuti  pelatihan  dan  pendidikan  yang  diselenggarakan  badan  pengembangan sumber daya manusia, serta memiliki keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan dalam membuat laporan keuangan.
Sistem  informasi  pemerintah  daerah  senilai  rata-rata  ( mean )  yaitu  4,2960  artinya  responden mempersepsikan  bahwa  Sistem  Informasi  Pemerintah  Daerah  yang  diterapkan  pada  Pemerintah Provinsi DKI Jakarta adalah tinggi. Sistem informasi pemerintah daerah yang tinggi mengindikasikan bahwa  sistem  informasi  pemerintah  daerah  telah  memenuhi  aspek  sesuai  dengan  indikator  yaitu sistem yang memiliki tingkat kecepatan dan kemudahan dalam hal menyelesaian pekerjaan membuat laporan  keuangan,  memastikan  waktu  yang  tepat  dan  hasil  yang  sesuai  dengan  harapan,  dan memberikan  informasi  yang  membantu  dalam  pengambilan  keputusan  dan  menunjukkan akuntabilitas.
Sistem pengendalian senilai rata-rata ( mean ) yaitu 3,8300 artinya responden mempersepsikan bahwa sistem pengendalian intern pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta Sedang. Sistem pengendalian intern yang sedang mengindikasikan bahwa kegiatan pengendalian, penilaian resiko, informasi dan komunikasi  serta  pemantauan  untuk  mendukung  berjalannya  sistem  pengendalian  intern  yang  ada pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta masih belum berjalan secara maksimal.
Tabel 2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Indikator Pertanyaan R Hitung Cronbach Alpha Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Y)
Relevan
KLK1 0.789 0,940
KLK2 0.641 KLK3 0.577 KLK4 0.580 KLK5 0.727 Andal KLK6 0.778

## Nurpala, Arrozi
KLK7 0.575 KLK8 0.720 KLK9 0.748 KLK10 0.761 Dapat Dibandingkan KLK11 0.801 KLK12 0.799 KLK13 0.671 Dapat Dipahami KLK14 0.793 KLK15 0.737 Materialitas KLK16 0.657 KLK17 0.709 Konservatisme KLK18 0.640 KLK19 0.617 Kompetensi Sumber  Daya Manusia (X 1 ) Pengetahuan KSDM1 0.539 0,914
KSDM2 0.653 KSDM3 0.762 KSDM4 0.742 Pelatihan KSDM5 0.639 KSDM6 0.544 KSDM7 0.811 Keterampilan KSDM8 0.772 KSDM9 0.769 Pengalaman KSDM10 0.844 KSDM11 0.732 Tanggung Jawab KSDM12 0.658 KSDM13 0.692 KSDM14 0.594 Sistem Informasi Pemerintah Daerah (X 2 ) Tingkat Kecepatan
SIPD1 0.784
0,925
SIPD2
0.867 Efisiensi Waktu SIPD3 0.892 SIPD4 0.723 Kualitas Hasil SIPD5 0.873 SIPD6 0.873 Kemudahan  & Manfaat SIPD7 0.786 SIPD8 0.720 Sistem Pengendalian Intern (X 3 ) Lingkungan Pengendalian
SPI1 0.671
0,941 SPI2 0.750 SPI3 0.771 SPI4 0.662 SPI5 0.673

## Nurpala, Arrozi
Penilaian Resiko SPI6 0.687 SPI7 0.817 Kegiatan Pengendalian SPI8 0.810 SPI9 0.794 SPI10 0.735 Informasi & Komunikasi SPI11 0.818 SPI12 0.808 SPI13 0.754 Pemantauan Pengendalian Intern SPI14 0.656 SPI15 0.758
Sumber: Data diolah (2023)
Tabel hasil uji validitas didapatkan semua data >0,05, sehingga semua pertanyaan dalam survei dinyatakan  valid  dan  dapat  dilanjutkan  untuk  digunakan  sebagai  instrument  kuesioner.  Hasil  uji reliabilitas  data  menunjukkan  bahwa  masing-masing  variabel  memiliki  angka Cronbach Alpha yang >0,600, sehingga dapat disimpulkan bahwa alat penelitian yang digunakan untuk mengukur keempat variabel dalam penelitian dapat dianggap handal atau reliabel.
Uji  normalitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  populasi  data  berdistribusi  normal.  Ini dilakukan  dengan  menggunakan  uji  Kolmogrov-Smirnov  untuk  menguji  normalitas  residual  dari variabel independen dan variabel dependen penelitian. Jika nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05, maka populasi data berdistribusi normal.

## Tabel 3.

## Uji Normalitas
Variable Tolerance  VIF Kompetensi  Sumber  Daya Manusia (X 1 ) .714 1.40 1 Sistem Informasi Pemerintah Daerah (X 2 ) .688 1.45 3 Sistem  Pengendalian  Intern (X 3 ) .954 1.04 9 Kolmogorov-Smirnov  Test (Sign.) .200
Sumber: Data diolah (2023)
Tabel  normalitas  menunjukkan  bahwa  nilai  Kolmogorov-Smirnov  adalah  0,087  dan signifikansi adalah 0,200 atau nilai Asymp. Sig (2-tailed) adalah lebih besar dari taraf signifikansi 0,05 menunjukkan  bahwa  data  dalam  penelitian  ini  terdistribusi  normal.  nilai  toleransi  masing-masing variabel independen mendekati 1, dan nilai VIF masing-masing variabel independent juga tidak lebih

## Nurpala, Arrozi
dari 10. Ini menunjukkan bahwa model regresi variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini tidak mengalami multikolonieritas antar variabel independen.
Tabel 4.
Hasil Uji Auto Korelasi Model R R Square Adjusted R Square Std.  Error  of the Estimate Durbin- Watson 1 .831 a .691 .667 5.02647 1.839
Sumber: Data diolah (2023)
Hasil  uji  auto  korelasi  menunjukkan  bahwa  nilai  durbin-watson  sebesar  1.839,  yang  akan dibandingkan dengan nilai durbin-watson pada tingkat signifikan 5%. Nilai durbin-watson ini lebih besar  dari  batas  atas  (du)  yaitu  1.6617  dan  lebih  rendah  dari  (4-du)  (4-1.6617)  =  2,3383,  atau  dapat digambarkan  sebagai  berikut:  du<dw<4-du  =  1.6617<1.839<2.3383.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan bahwa tidak ada autokorelasi dalam model regresi penelitian ini.
Uji simultan (Uji- F) dengan tingkat signifikansi (α) sebesar 5% atau 0,05 akan digunakan untuk menguji  hipotesis.  Kriteria  penerimaan  atau  penolakan  hipotesis  akan  didasarkan  pada  nilai probabilitas  signifikansi.  Jika  nilainya  kurang  dari  0,05,  maka  hipotesis  dianggap  diterima.    Ini menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi variabel independen serta sebaliknya.
Tabel 5. Hasil Uji-F Model Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1 Regression  2148.033 3 716.011 28.340 .000 b Residual 960.086 38 25.265 Total 3108.119 41
Sumber: Data diolah (2023)
Tabel hasil uji simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 28,340 dan nilai F tabel sebesar 2.85.  Nilai    F hitung lebih  besar  daripada  nilai  F tabel yang  berarti  H 1 diterima  dan  H 0 ditolak.  Ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah, dan sistem pengendalian intern secara bersamaan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Selain itu, berdasarkan tingkat signifikansi, nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05 atau dibawah 5%. Kesimpulannya secara simultan variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah dan sistem pengendalian intern berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
Uji Parsial (Uji t) dengan t ingkat signifikansi (α) sebesar 5% atau 0,05 akan digunakan untuk menguji  hipotesis.  Kriteria  penerimaan  atau  penolakan  hipotesis  akan  didasarkan  pada  nilai probabilitas  signifikansi.  Jika  nilainya  kurang  dari  0,05,  maka  hipotesis  dianggap  diterima.  Ini

## Nurpala, Arrozi
menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi variabel independen serta sebaliknya.
Tabel 6.
Hasil Uji Parsial (Uji t)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1  (Constant) 2.307  8.628 .267  .791 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X 1 ) .655 .140 .498 4.670 .000 Sistem Informasi Pemerintah Daerah (X 2 ) .605 .211 .312 2.867 .007 Sistem Pengendalian Intern (X 3 ) .334  .096 .321 3.479  .001

## Sumber: Data diolah (2023)
Ketiga variabel independen dalam regresi, kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah  daerah  dan  sistem  pengendalian  intern  berpengaruh  pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah.  Variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia  menghasilkan  nilai  koefisien parameter 0, 655 dengan tingkat signifikansi (0,000) < 0,05, dan variabel sistem informasi pemerintah daerah menghasilkan  nilai koefisien parameter 0,605 dengan tingkat signifikansi  (0,007)  < 0,05 serta variabel  sistem  pengendalian  intern  menghasilkan  nilai  koefisien  parameter  0,334  dengan  tingkat signifikansi (0,001) < 0,05.
Uji  koefisien  determinasi  adalah  ukuran  seberapa  jauh  kemampuan  model  untuk menerangkan variasi variabel dependen. Nilai R 2 harus berkisar antara 0 dan 1, yang berarti bahwa kemampuan variabel independent untuk menjelaskan variasi variabel dependen sangat terbatas, dan sebaliknya,  nilai  R 2 yang  besar  menunjukkan  bahwa  kemampuan  variabel  independen  dalam menjelaskan variasi variabel dependen besar.

## Tabel 7.
Hasil Uji Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std.  Error  of the Estimate 1 .831 a .691 .667 5.02647
Sumber: Data diolah (2023)
Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai R adalah 0,831, yang menunjukkan bahwa ada korelasi yang kuat (lebih dari 0,5) antara variabel y (kualitas laporan keuangan pemerintah daerah) dan tiga variabel  independennya.  Namun  karena  jumlah  variabel  independen  lebih  dari  dua,  nilai R  Square yang  disesuaikan  adalah  0,667.  Angka  tersebut  menunjukkan  pengaruh  besar  pengaruh  variabel  X 1 hingga  X 3 terhadap  variabel  Y  (kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah)  sebesar  66,7%  secara

## Nurpala, Arrozi
gabungan. sedangkan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh faktor eksternal lain di luar penelitian ini seperti pemahaman teknologi informasi.
Tabel 8. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error  Beta t Sig. 1  (Constant) 2.307  8.628 .267  .791 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X 1 ) .655  .140 .498 4.670  .000 Sistem Informasi Pemerintah Daerah (X 2 ) .605  .211 .312 2.867  .007 Sistem Pengendalian Intern (X 3 ) .334  .096 .321 3.479  .001
Sumber: Data diolah (2023)
Berdasarkan  hasil  regresi,  koefisien  konstanta  sebesar  2,307  menunjukkan  bahwa  kualitas laporan keuangan pemerintah daerah bernilai 2.307 jika variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem  informasi  pemerintah  daerah,  dan  sistem  pengendalian  intern  dianggap  konstan.  Koefisien regresi kompetensi sumber daya manusia sebesar 0,655 dari persamaan regresi menunjukkan bahwa kualitas laporan keuangan pemerintah daerah akan meningkat sebesar 65,5 % jika variabel kompetensi sumber daya manusia meningkat sebesar 100% dan variabel sistem informasi pemerintah daerah dan sistem  pengendalian  intern  dianggap  konstan.  Koefisien  sistem  informasi  pemerintah  daerah  dari persamaan  regresi  adalah  0,605,  yang  berarti  bahwa  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah akan  meningkat  sebesar  60,5%  jika  variabel  sistem  informasi  pemerintah  daerah  meningkat  sebesar 100% sedangkan variabel kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian intern dianggap konstan.  Koefisien  sistem  pengendalian  intern  sebesar  0,334  dari  persamaan  regresi  menunjukkan bahwa  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  akan  meningkat  sebesar  33,4%  jika  variabel sistem  pengendalian  intern  meningkat  sebesar  100%  sedangkan  variabel  kompetensi  sumber  daya manusia dan sistem informasi pemerintah daerah tetap sama demikian juga sebaliknya.

## Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah daerah  (SIPD), sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  secara  simultan  menunjukkan  bahwa  variabel kompetensi  sumber  daya  manusia,  sistem  informasi  pemerintah  daerah  dan  sistem  pengendalian intern secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Hal ini dapat diketahui pada hasil uji-f dimana nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < α = 0,05). Hal ini sangat wajar jika keseluruhan variabel tersebut mampu berpengaruh secara simultan dikarenakan semakin tinggi kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi pemerintah

## Nurpala, Arrozi
daerah yang baik, dan diterapkannya sistem pengendalian intern yang mampu meningkatkan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada organisasi Perangkat Daerah di Provinsi DKI Jakarta.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil  penelitian  yang  membuktikan  bahwa  kompetensi sumber  daya  manusia,  sistem  pengendalian  internal  dan  kesuksesan  penerapan  sistem  informasi pengelolaan  keuangan  daerah  berpengaruh  positif  signifikan  secara  simultan  terhadap  kualitas laporan  keuangan  (Rizka  S et  al.,  2021).  Namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang membuktikan bahwa penerapan sistem informasi pemerintah daerah berpengaruh negatif signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Mahruzia, 2021).
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah
Berdasarkan hasil pengujian yang diperoleh nilai signifikan maka H a diterima dan H 0 ditolak, dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia  (X 1 ) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  (Y).  Dalam laporan  keuangan,  jelas  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  berkompeten  sangat dibutuhkan  di  instansi.  Sumber  daya  manusia  yang  dimaksud  adalah  para  pegawai  di  satuan perangkat daerah atau di badan keuangan daerah yang memiliki kewajiban untuk melakukan atau menyusun  laporan  keuangan.  Sumber  daya  manusia  yang  kompeten  sangat  dibutuhkan  untuk menghasilkan sebuah laporan keuangan yang berkualitas karena laporan keuangan merupakan sebuah produk yang dihasilkan oleh  bidang  atau disiplin ilmu akuntansi (Intan Diane Binangkit, Linda Hetri Suryanti,  2020).  Begitu  juga  di  entitas  pemerintahan,  untuk  menghasilkan  laporan  keuangan pemerintah  daerah  yang  berkualitas  dibutuhkan  sumber  daya  manusia  yang  memahami  dan kompeten dalam akuntansi pemerintahan, akuntansi keuangan daerah bahkan organisasional tentang pemerintahan (Rosmalita & Nadirsyah, 2020).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  membuktikan  bahwa  Kompetensi Sumber   Daya  Manusia  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah daerah  (Cahyandari  &  Triyono,  2017).  Namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang membuktikan bahwa Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Sanjaya, 2017).
Pengaruh  sistem  informasi  pemerintah  daerah  (SIPD)  terhadap  kualitas    laporan  keuangan pemerintah daerah
Berdasarkan hasil pengujian yang diperoleh nilai s ignifikan maka H 1 diterima dan H 0 ditolak, dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  sistem  informasi  pemerintah  daerah  (X 2 ) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah  (Y).  Sistem informasi  pemerintah  daerah  menjadi bagian  e-government yang  memiliki  fungsi  kritis  dalam perencanaan  pembangunan  daerah  untuk  menghasilkan  pemerintahan  yang  responsif  terhadap persoalan-persoalan  daerah,  peningkatan   partisipasi  dan  demokrasi  inklusif  dalam  perencanaan daerah serta dapat mendorong transparansi dan keterbukaan publik di daerah  (Sudianing & Seputra, 2019).  Hal  ini  didukung  dengan  adanya  sistem  informasi  pemerintah  daerah  yang  digunakan  oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Sistem ini dirancang untuk menjadi lebih adaptif, responsif, dinamis, inovatif dan akuntabel dan memiliki kecepatan, efisiensi waktu, kualitas hasil yang tinggi, memiliki

## Nurpala, Arrozi
fitur-fitur  yg  mampu  memberikan  efektifitas  juga  efisien  kinerja  pengolahan  dan  penyimpanan (Pratama  et  al.,  2023).  Ini  memberikan  kemudahan  untuk  menyajikan  informasi  tentang penyelenggaraan pemerintahan daerah kepada masyarakat sehingga menghasilkan layanan informasi pemerintah  daerah  yang  saling  terhubung  atau  terintegrasi  serta  meningkatkan  tata  Kelola pemerintahan  yang  akuntabel  dan  efisien.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian yang  membuktikan  bahwa  penerapan  sistem  informasi  pemerintah  daerah  berpengaruh  negatif signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Cahyandari & Triyono, 2017).

## Pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah
Berdasarkan hasil pengujian yang diperoleh nilai signifikan maka H 1 diterima dan H 0 ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel sistem pengendalian internal (X 3 ) berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Y).
Semakin  baik  sistem  pengendalian  internal  maka  kualitas  laporan  keuangan  akan  semakin meningkat  karena  sistem  pengendalian  internal  merupakan  salah  satu  faktor  yang  penting  dalam menentukan  seberapa  baik  kualitas  laporan  keuangan  khususnya  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah pada organisasi Perangkat Daerah di Provinsi DKI Jakarta. Hal tersebut  didukung dengan  adanya  lingkungan  pengendalian,  penilaian  resiko,  kegiatan  pengendalian,  informasi  dan komunikasi serta pemantauan atau monitoring secara rutin yang dilakukan oleh pimpinan maupun pegawai  pada  setiap  SKPD  sehingga  dapat  mewujudkan  sistem  pengendalian  intern  yang  baik, semakin baik sistem pengendalian intern pemerintah maka kualitas laporan keuangan yang dihasilkan pemerintah akan semakin baik pula dan risiko terjadinya kekeliruan dan kesalahan pencatatan atau perhitungan dapat  diminimalisir (Suratman et al., 2022).
Penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah (Alamsyah Rifky et al., 2017). Namun penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang menunjukkan sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Cahyandari & Triyono, 2017).

## KESIMPULAN
Hasil pengujian hipotesis pertama membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial dari kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah . Hasil  pengujian  hipotesis  kedua  membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  signifikan secara  parsial  dari  sistem  informasi  pemerintah  daerah  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah. Hasil pengujian hipotesis ketiga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan  secara  parsial  dari  sistem  pengendalian  intern  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah

## DAFTAR PUSTAKA
Aditya,  O.  R.,  &  Surjono,  W.  (2017).  Influence  Of  Internal  Control  System  On  Quality  Of  Regional Financial Reporting. Journal SIKAP (Information Systems, Finance, Auditing And Taxation , 2 (1), 49 – 62. https://doi.org/10.36418/jcs.v1i3.66

## Nurpala, Arrozi
Alamsyah  Rifky,  Rahayu  Sri,  &  Muslih  Muhamad.  (2017).  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Emperis pada Satuan Kinerja Perangkat Daerah Kota Depok. Majalah Ilmiah UNIKOM , 12 (2), 201 – 210.
Ambara,  M.  P.,  &  Antarajaya,  I.  N.  S.  (2023).  Pengembangan  Sistem  Informasi  Akademik  Untuk Mendukung Proses Perkuliahan Di Lembaga Pendidikan. Jurnal Teknologi Informasi & Komputer , 9 (3), 291 – 297.
Armel, R. Y. G., Nasir, A., & Safitri, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar  Akuntansi  Pemerintahan,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dan  Sistem  Pengendalian Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah. Jurnal  Online  Mahasiswa Fakultas Ekonomi , 4 (1), 105 – 119. BPK.  (2010). Peraturan  Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  71  Tahun  2010  tentang  Standar  Akuntansi Pemerintah (SAP). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Cahyandari,  D.  A.,  &  Triyono.  (2017). Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Penerapan  Sistem Pengendalian Intern, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah . Universitas Muhammadiyah Surakarta. Eriani, V., Zamzami, & Arum, E. D. P. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Batang Hari. Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja , 3 (6), 1 – 13. Ghozali,  I.  (2013). Aplikasi  Analisis  Multivariat  dengan  Program  IBM  SPSS .  Penerbit  Universitas Diponegoro.
Herawati,  H.  (2019).  Pentingnya  Laporan  Keuangan  Untuk  Menilai  Kinerja  Keuangan  Perusahaan. Akuntansi Unihaz - JAZ , 2 (1), 16 – 25.
Herindraningrum, F. F., & Yuhertiana, I. (2021). Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Di Indonesia : Literature Review. El Muhasaba Jurnal Akuntansi , 12 (2), 157 – 171. https://doi.org/10.18860/em.v12i2.12287
Intan Diane Binangkit, Linda Hetri Suryanti, A. M. P. (2020). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan,  Dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan
Pemerintah Kabupaten Pelalawan Tahun 2018. Valuta , 6 (1), 41 – 54.
http://ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae/article/view/1145%0Ahttp://ejurnal.umri.ac.id/index.php/ jae/article/download/1145/690
Iqbal, M. (2022). Pengaruh Perencanaan Anggaran Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan  Anggaran  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Pemoderasi. Jurnal  Akun  Nabelo:
Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif , 5 (1), 747 – 764.
http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/jan/article/view/17595
Mahruzia,  H.  (2021). Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Pemerintahan  Daerah,  Pemanfaatan  Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan . UPN Veteran Jatim. PERKA NO 7 Tahun 2013. (2013). Kamus Kompetensi BKN. Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil , PERKA NO 7 , 2.
Pratama, D., Nurani, D., Putra, A. D., & Nur’aini. (2023). Perancangan Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Web Pada SMA Negeri 1 Semende Darat Ulu. Jurnal Teknologi Informasi Dan Komputer , 9 (3). https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/jutik/article/view/2502
Rahmawati,  A.,  Mustika,  I.  W.,  &  Eka,  L.  H.  (2018).  Pengaruh  Penerapan  Standar  Akuntansi Pemerintah,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,  dan  Sistem  Pengendalian  Intern  Terhadap Kualitas Laporan Keuangan SKPD Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA) , 20 (2), 8 – 17.
Ramadhani,  M.,  Soerono,  A.  N.,  &  Mulyasari,  W.  (2019).  Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem Pengendalian  Intern,  Teknologi  Informasi,  Dan  Pemahaman  Basis  Akrual  Terhadap  Kualitas

## Nurpala, Arrozi
Laporan  Keuangan    Pemerintah  Daerah  (Studi  pada  Organisasi  Perangkat  Daerah  Provinsi Banten). Jurnal Riset Akuntansi Terpadu , 12 (1), 40 – 63. https://doi.org/10.35448/JRAT.V12I1.5244 Rizka  S,  A.,  Zamzami,  Z.,  &  Gowon,  M.  (2021).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Dan Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Dengan  Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja , 6 (3), 136 – 148. https://doi.org/10.22437/jaku.v6i3.16111 Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia.
Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia , 6 (1), 114 – 136.
Rosmalita, N., & Nadirsyah, N. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi , 5 (2), 239 – 248. https://doi.org/10.24815/jimeka.v5i2.15559
Sanjaya, A. (2017). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Intern, Sistem  Akuntansi  Keuangan  Daerah,  dan  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai  Pemoderas. JOM  Fekom ,
4 (1), 366 – 380.
Siwambudi, I. G. N., Yasa, G. W., & Badera, I. D. N. (2017). Komitmen Organisasi Sebagai Pemoderasi Kompetensi  SDM  dan  Sistem  Pengendalian  Intern  Pada  Kualitas  Laporan  Keuangan  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 1 , 385 – 416.
Sondang, Y., & Bimo, I. D. (2020). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Ukuran Kantor Akuntan Publik Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Prosiding Working Papers Series In Management , 174 – 184.
Sudianing,  N.  K.,  &  Seputra,  K.  A.  (2019).  Peran  Sistem  Informasi  Pemerintahan  Daerah  Dalam Menunjang Peningkatan Kualitas Perencanaan Pembangunan Daerah. Locus Majalah Ilmiah FISIP ,
11 (2), 1 – 22. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Alfabeta). Sulaeman,  M.  M.,  Ruswaji,  R.,  &  Cahyono,  P.  (2022).  Faktor – Faktor  yang  Mempengaruhi  Tingkat Kepuasan  Anggota  Pengguna  Jasa  Koperasi  Simpan  Pinjam  Artha  Niaga  Sentosa  Surabaya. Ekonomi,
Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS) , 3 (4), 892 – 895. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i4.1572
Suratman,  A.,  Hendri,  &  Muhammad,  S.  (2022).  JRAA  Vol.  9  No.  1  Maret  2022  Analisis  Sistem Pengendalian  Intern,  Standar  Akuntansi,  Teknologi  Informasi,  dan  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan BASARNAS. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing ,
9 (1), 57 – 76. https://doi.org/10.55963/jraa.v9i1.440
Suryatimur, K. P., Khotijah, S. A., & Prasetyanto, P. K. (2020). Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan pada  BUMDes  Desa  Balesari. Jurnal  Pengabdian  UntukMu  NegeRI , 4 (2),  242 – 246. https://doi.org/10.37859/JPUMRI.V4I2.2163