## JKKP (Jurnal Kesejahteraan Keluarga dan Pendidikan)
Volume 10, Nomor 2, Oktober 2023, Halaman 187-199 p-ISSN: 2303-2375, e-ISSN: 2597-4521 DOI: http://doi.org/10.21009/JKKP.102.06
Pengaruh Konflik Kerja Keluarga dan Strategi Koping Terhadap Keberfungsian Keluarga Dual Earner dengan Anak Remaja Korban Cyberbullying
Salsa Bela Frisilia Agustin 1 , Risda Rizkillah 2
1,2 Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen, Fakultas Ekologi Manusia, IPB University, Bogor, 16680
*) E-mail: risdarizkillah@apps.ipb.ac.id

## Abstrak
Stress  pengasuhan  yang  tinggi  akibat  dari  konflik  kerja  menyebabkan  terjadinya penghindaran kelekatan yang tinggi antara hubungan ibu dengan anak . Kualitas kelekatan antara ibu bekerja dengan anak dapat menjadi pemicu kemungkinan anak sebagai pelaku atau korban cyberbullying .  Tujuan  dari  penelitian  ini yaitu  menganalisis  pengaruh  dari karakteristik  keluarga, konflik kerja keluarga, strategi koping terhadap keberfungsian keluarga dual earner dengan anak remaja  korban cyberbullying. Penelitian  menggunakan  penelitian  desain explanatory  study dan menggunakan purposive sampling dengan ibu bekerja dan memiliki anak remaja yang merupakan korban cyberbullying sebagai  responden.  Konflik  kerja  menganggu  keluarga  lebih  tinggi dibandingkan konflik keluarga menganggu kerja pada wilayah kabupaten dan kota. Wilayah kota memiliki  konflik  kerja  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  wilayah  kabupaten  namun  tidak  terdapat perbedaan  yang  signifikan.  Startegi  koping  pada  wilayah  kabupaten  lebih  tinggi  dibandingkan wilayah kota namun tidak terdapat perbedaan yang signifikan. Keberfungsian keluarga di wilayah kabupaten lebih tinggi dibandingkan wilayah kota serta terdapat perbedaan yang signifikan pada keberfungsian keluarga terkait dengan dimensi pembagian tugas atau peran dalam keluarga ( role). Pada  wilayah  kota,  konflik  kerja  memiliki  pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  keberfungsian keluarga dan strategi koping memiliki pengaruh positif signifikan. Pada wilayah kabupaten lama pendidikan suami memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap keberfungsian keluarga dan kota konflik kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap keberfungsian keluarga.
Kata  kunci : cyberbullying, keberfungsian  keluarga,  keluarga dual  earner, konflik  kerja,  strategi koping

## Abstract
High  parenting  stress  resulting  from  work  conflict  leads  to  high  attachment  avoidance between  the  mother  and child  relationship.  The  quality  of  attachment between  working  mothers and children can trigger the possibility of children as perpetrators or victims of cyberbullying. The purpose of this study is to analyze the influence of family characteristics, family work conflict, coping strategies on the functioning of dual earner families with adolescent victims of cyberbullying. The study used an explanatory study design and used purposive sampling with working mothers and had  teenage  children  who  were  victims  of  cyberbullying  as  respondents.  Work  conflict  disrupts family  higher  than  family conflict  disrupts  work  in district  and  city areas.  City  areas  have higher work conflict than district areas but there is no significant difference. Coping strategies in the district area are higher than the city area but there is no significant difference. Family functioning in district areas is higher than in city areas and there is a significant difference in family functioning related to the dimension of division of tasks or roles in the family (role). In urban areas, work conflict has a significant negative effect on family functioning and coping strategies have a significant positive effect. In the regency area, the length of husband's education has a significant
Key Word: dual earner family, coping strategies, cyberbullying, family functioning, work family conflict

## PENDAHULUAN
Perkembangan  zaman  membuat  terjadinya  pergeseran  perempuan  yang  umumnya berperan pada sektor domestik namun kini juga pada sektor publik (Widingtyas,2020). Data Badan Pusat  Statistik  memperlihatkan  jika  persentase  keluarga  dengan  penghasilan  ganda  meningkat setiap  tahunnya,  per  tahun  2022  terdapat  sebanyak  87,62  persen  suami  dan  istri  bekerja  baik dikota maupun desa (Azka dan Ninin 2023). Pada tahun 2017, persentase peningkatan jumlah istri bekerja sebesar 55,4 persen, pada tahun 2018 sebesar 56,1 persen, pada tahun 2019 sebesar 56,4 persen dan pada tahun 2020 sebesar 57,8 persen. Meningkatnya jumlah wanita bekerja dan pasangan dual earner menyebabkan meningkatnya hubungan ketergantungan antara pekerjaan dan  keluarga  sehingga  mendorong  konflik  tuntutan  pekerjaan  dan  keluarga  (Akbar  dan  Kartika 2016). Menurut Rahmayanti (2020) pada ibu bekerja peran yang dijalankan dapat menyebabkan dua keadaan yaitu lebih mementingkan pekerjaan namun dapat mengorbankan keluarga atau lebih mementingkan keluarga namun dapat menyebabkan menurunkannya kinerja di dalam pekerjaan Keterbatasan waktu pada ibu bekerja akibat tuntutan kerja dikantor membuat berkurangnya waktu dengan  anak  yang  berdampak  pada  komunikasi  sehingga  terbatasnya  waktu  dengan  anak terutama pada masalah dan pekerjaan kantor dibawa ke rumah (Dewi & Basti, 2015).  Terbatasnya waktu  dan  perhatian  kepada  anak  dan  suami  sehingga  menyebabkan  terjadinya  penurunan kualitas hubungan dalam keluarga (Dewi, 2017). Keadaan ini dikarenakan ketidakmampuan dalam pemenuhan peran karena terlalu sibuk dan lelah dalam pekerjaan sehingga tidak mampu untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga yang berdampak pada tekanan yang dialami oleh ibu (Dewi, 2017).  Konflik kerja keluarga  berdampak pada stress pengasuhan yang dilakukan oleh ibu  yaitu  semakin  tinggi  konflik  kerja  maka  akan  semakin  tinggi  stress  pada  pengasuhan (Sharefflera et  al, 2011).  Stress  pengasuhan  yang  tinggi  akibat  dari  konflik  kerja  menyebabkan terjadinya penghindaran kelekatan yang tinggi antara hubungan ibu dengan anak (Marina et al., 2012). Hal tersebut menunjukan bahwa anak merupakan korban utama dari tingginya konflik peran ganda pada ibu yang bekerja (Rakhmawati, 2013).
Pada ibu bekerja kualitas kelekatan dengan anak dapat menjadi pemicu kemungkinan anak sebagai  pelaku  atau  korban cyberbullying (Wahyuni  &  Asra,  2014).  Peningkatan  teknologi informasi dan kemajuan teknologi menyebabkan anak terlibat dalam cyberbullying sebagai pelaku maupun  korban  (Fanti et  al, 2012).    Menurut  data  UNICEF  sepanjang  tahun  2020  terdapat  45 persen    anak  di  indonesia  menjadi  korban  dari  perundungan  dari  internet  ( cyberbullying). Cyberbullying dapat lebih berbahaya daripada bullying karena mudah untuk dimulai dan sulit untuk dihentikan dan terlihat jelas pada anak – anak karena lebih banyak mengakses kegiatan online dibandingkan  orang  dewasa  (Rahayu,  2012).  Dampak  yang  dihasilkan  dari cyberbullying dipengaruhi oleh frekuensi, durasi dan keparahan dari cyberbullying yang dialami serta korban dari cyberbullying mengalami tekanan emosional, gejala depresi, gejala kecemasan dan kesejahteraan yang berada dibawah rata – rata (Sukmawati & Kumala, 2020). Selain itu menurut Rahayu (2012) dampak yang paling mengkhawatirkan dari cyberbullying adalah kecenderungan untuk bunuh diri. Pada  korban cyberbullying percobaan  bunuh  diri  yang  dilakukan  hampir  dua  kali  lebih  banyak dibandingkan remaja yang tidak pernah mengalami cyberbullying. Sehingga orang tua perlu untuk memperhatikan  penggunaan  media  sosial  yang  digunakan  oleh  anak  agar  orang  tua  dapat mengontrol jika terdapat masalah pada media sosial yang digunakan serta diperlukan komunikasi yang  terbuka  antara  orang  tua  dan  anak  sebagai  bentuk  antisipasi  terjadinya cyberbullying (Sukmawati & Kumala, 2020).
Ibu bekerja dengan jam kerja lebih dari 20 jam perhari dapat berpotensi memiliki anak yang menjadi  korban  bullying  (Wahyuni  &  Astra,  2014).  Menurut  Khoirunnisa  (2015)  keluarga merupakan salah satu factor yang dapat memicu anak menjadi korban bullying kondisi ini berkaitan dengan  komunikasi,  keharmonisan  dan  perhatian  yang  didapatkan  dalam  keluarga  berperan penting  terhadap  perilaku  remaja korban bullying. Remaja korban bullying lebih  banyak berasal dari  keluarga  yang  berfungsi  secara  tidak  efektif  dibandingkan  keluarga  yang  berfungsi  secara efektif karena peran dan pembagian tugas dalam keluarga yang tidak seimbang (Aziz et al, 2021). Selain itu pada remaja korban bullying berpandangan bahwa jika keluarga tidak berperan secara efektif karena keluarga tidak memiliki alternatif dalam menyelesaikan permasalahan yang dihadapi
(Aziz et al., 2021). Keluarga yang berfungsi efektif memiliki kedekatan yang baik dengan anggota keluarga sehingga mampu bekerja sama untuk memecahkan masalah, berinteraksi dengan baik serta dapat mengendalikan perilaku anggota keluarga (Aziz et al., 2021).
Konflik peran ganda yang terjadi pada ibu jika tidak segera diatasi maka akan berdampak negatif sehingga memerlukan startegi koping untuk mengatasi permasalahan tersebut (Cucuani, 2013). Hasil penelitian Nasution dan Pratatiwi (2019) menunjukan bahwa strategi koping orang tua memiliki hubungan yang positif dengan keberfungsian keluarga yaitu semakin baik strategi koping yang dilakukan orang tua makan semakin tinggi keberfungsian keluarga begitu juga sebaliknya Konflik  peran  ganda  yang  terjadi  pada  ibu  bekerja  memiliki  pengaruh  terhadap  keberfungsian keluarga (Akbar & Kartika, 2016). Menurut persepsi remaja keberfungsian keluarga dihambat oleh beban  kerja  orang  tua  dalam  hal  ini  beban  kerja  orang  tua  menyebabkan  berkurangnya  ruang interaksi dengan anak sehingga faktor komunikasi yang terjadi belum efektif (Azka & Ninin, 2023). Menurut Li et al. (2018) orang tua yang memiliki hubungan yang  dekat dengan remaja memiliki keberfungsian keluarga yang lebih baik. Melalui keberfungsian keluarga dapat memberikan peran protektif  sehingga  mampu  memberikan  efek  perlindungan  pada  remaja  (Henneberger,  2016). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan dan pengaruh dari  konflik kerja keluarga, strategi koping terhadap keberfungsian keluarga

## METODE
Penelitian  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  desain explanatory  study untuk menjawab  hipotesis  penelitian.  Lokasi  penelitian  dipilih  menggunakan purposive yaitu  di  Kota Bogor dan Kabupaten Bogor. Subjek dalam penelitian ini adalah ibu bekerja dengan keluarga utuh dan  memiliki  anak  remaja  yang  merupakan  korban cyberbullying dan  sedang  bersekolah  di Sekolah Menengah Atas. Pemilihan contoh dilakukan menggunakan puprosive sampling dengan total responden sebanyak 62 dengan 30 responden untuk wilayah kabupaten dan 32 responden untuk  wilayah  kota.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  skrining awal  untuk  menentukan responden  yang  sesuai  dengan  kriteria  yang  dibutuhkan.  Skrining awal  dilakukan  kepada  anak melalui google form dengan pertanyaan berupa apakah anak pernah mengalami cyberbullying dan memiliki  orang  tua  yang  keduanya  bekerja.  Selanjutnya  anak  yang  pernah  mengalami cyberbullying dan  memiliki  orang  tua  yang  bekerja  akan  dihubungi  kembali  untuk menginformasikan bahwa ibu dari anak tersebut merupakan responden yang memenuhi kriteria dalam  penelitian.  Pengumpulan  data  pada  penelitian  dilakukang  dengan self-administered oleh responden  dalam  peneltian  ini  yaitu  ibu  bekerja  dengan  anak  remaja  korban cyberbullying menggunakan google form. Pengumpulan dan pengambilan data dilakukan mulai dari juni hingga juli 2023
Karakteristik keluarga yang diteliti pada penelitian ini terdiri dari usia suami, usia istri, lama pendidikan  suami,  lama  pendidikan  istri,  pekerjaan  suami,  pekerjaan  istri,  pendapatan  suami, pendapatan  istri  dan  jumlah  anggota  keluarga.  Konflik  kerja  keluarga  diukur  menggunakan kuesioner dari Netemeyer et al. (1996) yang terdiri dari 10 item pertanyaan dengan dua dimensi yaitu  konflik  kerja  menganggu  keluarga  dan  konflik  keluarga  menganggu  kerja.  Skala  pilihan jawaban  yang  diginakan  pada  alat  ukur  ini  yaitu  menggunakan  skala  semantik  1  (sangat  tidak setuju) hingga 7 (sangat setuju).  Nilai Cronbach’s alpha yaitu sebesar 0,88 untuk dimensi konflik pekerjaan menganggu keluarga dan 0,86 untuk dimensi konflik keluarga mengganggu pekerjaan.
Strategi koping diukur menggunakan kuesioner dari Folkman et al (1986)  yang terdiri dari 8 dimensi  yaitu confrontive  coping,  distansing,  self-controlling,  seeking  social  support,accepting responsibility, excape avoidance, problem solving, dan positive reappraisal dengan total 50 item pertanyaan. Skala jawaban yang digunakan pada penelitian yaitu skala likert 1 sampai 4 (sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju, sangat tidak setuju). Nilai Cronbach’s alpha dari masing – masing dimensi yaitu 0,7 untuk confrontive coping, 0,61 untuk dimensi distansing, 0,70 untuk dimensi self- controlling, 0,76 untuk dimensi seeking social support, 0,66 untuk dimensi accepting responsibility, 0,72  untuk  dimensi escape  avoidance, dan  0,68  untuk  dimensi planful  problem-solving. Keberfungsian  keluarga  diukur  menggunakan  kuesioner  dari  the McMaster  Family  Assessment
Device (Epstein et al, 1983) yang terdiri dari 7 dimensi yaitu problem solving, communaction, roles, affective responsiveness, affective involvement, behavior control dan general functioning dengan total  item  pertanyaan  sebanyak 53  pertanyaan.  Skala  jawaban yang  digunakan  pada penelitian yaitu skala likert 1 sampai 4 (sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju, sangat tidak setuju).  Nilai Cronbach’s alpha dari masing – masing dimensi yaitu 0,74 untuk dimensi problem solving, 0,75 untuk  dimensi communication, 0,72  untuk  dimensi roles, 0,83  untuk  dimensi affective responsiveness, 0,78 untuk  dimensi affective  involvement, 0,72  untuk dimensi behavior  control, dan 0,92 untuk dimensi general functioning. Pengelolaan data yang dilakukan meliputi , cleaning, entry, coding , analisis dan interpretasi. Proses cleaning, entry, coding akan dilakukan menggunaka Microsoft Excel selanjutnya analisis data dilakukan menggunakan software Statistical Product and Service Slution (SPSS) dengan analisis yang akan dilakukan yaitu analisis deskriptif, uji beda, uji korelasi, dan uji regresi.

## HASIL

## Karakteristik Keluarga
Hasil penelitian menunjukan bahwa sebaran usia suami berada pada rentang 35 tahun hingga 62 tahun dengan rata – rata usia suami yaitu 45,13 tahun. Usia istri berada pada rentang 31  tahun  hingga  53  tahun  dengan  rata –  rata  usia  istri  yaitu  42,11  tahun.    Rata  –  rata  lama pendidikan suami yaitu 14 tahun dengan lama pendidikan yaitu 7 hingga 19 tahun. Rata – rata lama  pendidikan  istri  adalah  13,98  tahun  dengan  rentang  lama  pendidikan  yaitu  6  hingga  22 tahun.
Rata –  rata  jumlah  anggota  dalam  keluarga  adalah  sebanyak  4  orang  dengan  jumlah paling sedikit yaitu 3 orang dan terbanyak yaitu 8 orang. Rata – rata pendapatan suami adalah sebesar  Rp.  7.410.709,68  dengan  rentang  pendapatan  yang  didapatkan  yaitu  sebesar  Rp. 1.000.000 hingga Rp. 50.000.000. Rata – rata pendapatan istri sebesar Rp. 5.265.645,16 dengan rentang  pendapatan  yang  didapatkan  yaitu  sebesar  Rp.  250.000  hingga  Rp.  30.000.000. Mayoritas  pekerjaan  dari  suami  adalah  pegawai  swasta  serta  pegawai  negeri  sipil  sementara lainnya  yaitu  buruh,  pedagang,  anestesi,  kepala  desa,  dan  pengusaha.  Sementara  mayoritas pekerjaan  istri  adalah  pedagang  serta  pekerjaannya  lainnya  yaitu  buruh,  pegawai  negeri  sipil dosen, guru dan pengusaha.

## Konflik Kerja Keluarga
Tabel 1 menunjukkan konflik kerja keluarga yang terjadi pada ibu bekerja di wilayah kota.  Hasil  penelitian  menemukan  bahwa  ibu  bekerja  diwilayah  kota  memiliki  konflik  kerja keluarga yang  berada  pada kategori  sedang dengan  rata – rata 33,59. Selain itu, pada ibu bekerja  di  wilayah  kota  rata –  rata  konflik  kerja  menganggu  keluarga  (34,47)  lebih  tinggi dibandingkan dengan konflik keluarga menganggu kerja (32,70).
Tabel 1 Konflik Kerja Keluarga Kota Dimensi Kategori Min - Max Rata-rata ± Std.deviasi Rendah Sedang Tinggi n % n % n % Konflik Kerja Menganggu Kerluarga 19  59,4  8 25 5 15,6  3,3 – 80,0  34,47 ± 24,56 Konflik Keluarga Menganggu Kerja 20  62,5  7 21,9  5 15,6  0,0 – 86,7  32,70 ± 25,71 Konflik Kerja Keluarga 20  62,5  7 21,9  5 15,6  1,6 – 81,7  33,59 ± 23,95 Ket: n= jumlah contoh; % = persentase; min = nilai minimum; max = nilai maksimum; Std = standard deviasi
Tabel 2 menunjukkan konflik kerja keluarga yang  terjadi pada ibu bekerja di wilayah kota.  Hasil  penelitian  menemukan  bahwa  ibu  bekerja  di  wilayah  kota  memiliki  konflik  kerja keluarga yang berada pada kategori rendah dengan rata – rata 29. Selain itu, pada ibu bekerja
di wilayah kota rata – rata konflik kerja menganggu keluarga (32,5) lebih tinggi dibandingkan dengan konflik keluarga menganggu kerja (22,2).
Tabel 2 Konflik Kerja Keluarga Kabupaten Dimensi Kategori Min - Max Rata-rata ± Std.deviasi Rendah Sedang Tinggi n % n % n % Konflik Kerja Menganggu Kerluarga 19  63,3  7 23,3  4 13,3  0,0 – 80.0  32,5 ± 25,36 Konflik Keluarga Menganggu Kerja 22  73,3  6 20 2 6,7 0,0 – 80,0  22.2 ± 25,44 Konflik Kerja Keluarga 21  70,0  7 23,3  2 6,7 0,0 – 81,7  29,0 ± 22,2

## Strategi Koping Keluarga
Tabel 3 menunjukan kategori dari strategi koping ibu bekerja pada wilayah kota. Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  strategi  koping  ibu  bekerja  pada  wilyah  kota  berada  pada kategori sedang dengan rata – rata 71,01. Dimensi tertinggi strategi koping pada ibu bekerja yaitu  pada  menciptakan  makna  dan  fokus  pada  pertumbuhan  pribadi  ( positive  reappraisal) dengan  rata –  rata  sebesar 77,98 . Sementara  dimensi  strategi  koping  terendah  yaitu  pada menghindar  dari  permasalahan  dan  merasa  bahwa  permasalahan  tersebut  akan  hilang ( excape avoidance ) dengan rata – rata 62,21.
Tabel 3 Strategi Koping Kota Dimensi Kategori Min-Maks Rata-rata ± Std Rendah Sedang   Tinggi n % n % n % Confrontive coping 7 21,9  21  65,6  4 12,5  11,1 – 88,9  66,67 ± 14,39 Distancing 5 15,6  18  56,3  9 28,1  27,8 - 100 70,67 ± 17,1 Self-controlling 4 12,5  15  46,9  13  40,6  57,1 – 95,2  75,00 ± 11,09 Seeking social support 8 25 16  50 8 25 38,9 – 94,4  69,79 ± 16,21 Accepting resposibility 13  40,6  7 21,9  12  37,5  51,7 – 91,7  69,53 ± 14,90 Excape avoidance 19  59,4  9 28,1  4 12,5  45,8 – 95,8  62,11 ± 13,69 Planful problem solving 1 3,1 18  56,3  13  40,6  55,6 - 100 77,60 ± 11,50 Positive Reappraisal 1 3,1 13  40,6  18  56,3  57,1 - 100 77,98 ± 10,17 Total strategi koping 5 15,6  22  68,8  5 15,6  54,7 – 92,0  71,01 ± 9,30
Tabel  4  menunjukkan  strategi  koping  pada  ibu  bekerja  di  wilayah  kabupaten.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  srategi  koping  di  wilayah  kabupaten  berada  pada  kategori sedang dengan rata – rata 71,95. Penggunaan strategi koping tertinggi pada ibu bekerja di wilayah kabupaten berada pada dimensi positive reappraisal yaitu menciptakan makna dan fokus pada pertumbuhan pribadi dengan rata – rata 77,95. Sementara strategi koping terendah berada  pada  dimensi excape  avoidance yaitu  menghindar  dari  permasalahan  dan  merasa bahwa permasalahan tersebut akan hilang dengan rata – rata sebesar 62,22.
Tabel 4 Strategi koping kabupaten Dimensi Kategori Min-Maks Rata-rata ± Std Rendah Sedang   Tinggi N % n % n % Confrontive coping 9 30 16  53,3  5 16,7  27,78 – 94,44  67,59 ± 14,07 Distancing 4 13,3  19  63,3  7 23,3  44,44 - 100 72,40 ± 12,07 Self controlling 4 13,3  13  43,3  13  43,3  57,14 - 100 74,13 ± 11,84 Seeking social support 7 23,3  14  46,7  9 30 33,3 - 100 70,56 ± 15,65 Accepting resposibility 7 23,3  11  36,7  12  40 50,00 - 100 73,33 ± 12,83
Dimensi Kategori Min-Maks Rata-rata ± Std Rendah Sedang   Tinggi N % n % n % Excape avoidance 13  43,3  14  46,7  3 13 33,33 - 87,50 62,22 ± 10,77 Planful problem solving 0 0 20  66,7  10  33,3  61,1 -  94,4 77,96 ± 8,18 Positive Reappraisal 1 3,3 11  36,7  18  60 52,38 – 92,100  79,52 ± 10,25 Total strategi koping 3 10 24  80 2 10 54,66 – 92,66  71,95 ± 8,08

## Keberfungsian Keluarga
Tabel  5  menunjukkan  keberfungsian  keluarga  pada  wilayah  kota.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa keberfungsian keluarga dengan ibu bekerja pada wilayah kota berada pada kategori sedang dengan rata – rata 63,92. Keberfungsian keluarga tertinggi berada pada dimensi  penyelesaian  masalah  ( problem  solving) dengan  rata –  rata  75,63.  Sementara keberfungsian  terendah  berada  pada  dimensi  pembagian  peran  dan  tugas  dalam  keluarga ( role ) dengan rata – rata 54,56.
Tabel 5 Keberfungsian Keluarga Kota
Dimensi Kategori Min-Maks Rata-rata ± Std Rendah Sedang Tinggi n % n % N % Problem solving 6 18,8  7 21,9  19  59,4  40,0 – 100  75,63 ± 13,07 Communication 7 21,9  19  59,4  6 18,8  27,8 – 94,4  66,67 ± 15,46 Role 20  62,5  11  34,4  1 3,1 20,8 – 87,5  54,56 ± 15,85 Affective responsiveness 7 21,9  19  59,4  6 18,8  33,3 – 88,9  67,71 ± 14,96 Affective involvement 15  46,9  15  46,9  2 6,3 14,3 – 81,0  56,39 ± 16,38 Behavior control 17  53,1  13  40,6  2 6,3 33,3 – 85,2  59,14 ± 12,98 General functioning 8 25 14  43,8  10  31,3  33.3 - 100 69,97 ± 16,43 Total keberfungsian keluarga 14  43,8  16  50 2 6,3 36,5 – 81,1  63,92 ± 11,73
Tabel  6  menunjukkan  keberfungsian  keluarga  pada  wilayah  kota.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa keberfungsian keluarga dengan ibu bekerja pada wilayah kota berada pada kategori sedang dengan rata – rata 63,92. Keberfungsian keluarga tertinggi berada pada dimensi  penyelesaian  masalah  ( problem  solving) dengan  rata –  rata  77,55.  Sementara keberfungsian  terendah  berada  pada  dimensi    menghargai  aktivitas  dan  perhatian  antara sesama anggota keluarga ( affective involvement ).
Tabel 6 Keberfungsian Keluarga Kabupaten
Dimensi Kategori Min-Maks Rata-rata ± Std Rendah Sedang Tinggi n % n % n % Problem solving 2 6,7 18  60 10  33,3  46,7 - 100 77,55 ± 10,28 Communication 6 20 17  56,7  7 23,3  16,7 – 94,4  69,44 ± 17,49 Role 11  36,7  19  63,3  0 0 33,3 – 79,2  63,75 ± 11,74 Affective responsiveness 13  43,3  13  43,3  4 13,3  22,2 – 94,4  62,96 ± 17,40 Affective involvement 22  73,3  4 13,3  4 13,3  23,8 – 85,7  53,65 ± 15,86 Behavior control 19  63,3  9 30 2 6,7 29,6 – 92,5  57,65 ± 13,39 General functioning 6 20 15  50 9 30 47,2 - 100 71,29 ± 13,31 Total keberfungsian keluarga 10  33,3  19  63,3  1 3,3 43,3 – 82,3  64,94 ± 10,19

## Uji Beda Konflik Kerja Keluarga, Strategi Koping dan Keberfungsian keluarga pada wilayah kabupaten dan Kota
Berdasarkan hasil pada Tabel 7 menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara konflik kerja keluarga pada wilayah kota dan wilayah kabupaten baik secara  keseluruhan  maupun  berdasarkan  dimensi  konflik  pekerjaan  mengganggu  keluarga ataupun  konflik  keluarga  mengganggu  pekerjaan.  Namun  pada  dimensi  konflik  pekerjaan mengganggu  keluarga,  dimensi  konflik  keluarga  mengganggu  pekerjaan  serta  pada  konflik kerja  keluarga  wilayah  kota  memiliki  rata –  rata  yang  lebih  tinggi  dibandingkankan  wilayah kabupaten.  Secara  keseluruhan  konflik  pekerjaan  menganggu  keluarga  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  konflik  keluarga  menganggu  pekerjaan  baik  di  wilayah  kota  maupun kabupaten
Tabel 7 Hasil uji beda konflik kerja keluarga pada ibu bekerja di wilayah kota dan kabupaten
Dimensi Rata – Rata P-Value Rataan Total Kota Kabupaten Konflik pekerjaan mengganggu keluarga 34,47 32,55 0,763 33,54 Konflik keluarga mengganggu pekerjaan 32,70 25,44 0,238 29,19 Total konflik kerja- keluarga 33,59 29 0,436 31,37
Berdasarkan  hasil  pada  Tabel  8  menunjukan  bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  yang signifikan pada strategi koping ibu bekerja maupun untuk setiap dimensinya pada wilayah kota dan kabupaten. Strategi koping pada ibu bekerja diwilayah kabupaten memiliki rata – rata yang lebih tinggi  dalam  menghadapi  masalah  dengan  cara  mengubah  sebuah  situasi  ( confrontive  coping), menolak  untuk  terlalu  memikirkan  berbagai  hal  ( distancing ),  mencari  dukungan  dari  orang  lain ( seeking social support ), menerima peran diri sendiri saat menghadapi permasalahan ( accepting responsibility ),  menghindar  dari  permasalahan  dan  merasa bahwa permasalahan tersebut  akan hilang  ( excape  avoidance ),  fokus  masalah  yang  disengaja  untuk  mengubah  situasi  ( planful problem  solving), dan  menciptakan  makna  dan  fokus  pada  pertumbuhan  pribadi  ( positive reappraisal). Sementara ibu bekerja di wilayah kota memiliki rata – rata yang lebih tinggi ketika menghadapi  malasah  dengan  mengatur  dan  mengontrol  diri  sensiri  ( self  controlling). Secara keseluruhan rata – rata startegi koping ibu bekerja di wilayah kabupaten lebih tinggi dibandingkan ibu bekerja diwilayah kota
Tabel 8 Hasil uji beda strategi koping ibu bekerja pada wilayah kota dan kabupaten
Dimensi Tempat Tinggal P-Value Rataan Total Kota Kabupaten Confrontive coping 66,66 67,59 0,799 67,11 Distancing 70,65 72,40 0,643 71,50 Self controlling 75,00 74,12 0,766 74,57 Seeking social support 69,79 70,55 0,851 70,16 Accepting responsibility 69,53 73,33 0,285 71,37 Escape avoidance 62,10 62,22 0,971 62,16 Planful problem solving 77,60 77,96 0,887 77,77 Positive Reappraisal 77,97 79,52 0,533 78,72 Total strategi koping 71,08 71,95 0,695 71,50
Berdasarkan  hasil  Tabel  9  menunjukan  bahwa  terdapat  perbedaan  yang  signifikan pada dimensi role antara wilayah kota dan kabupaten. Pada wilayah kabupaten keberfungsian keluarga terkait dengan pembagian peran dan tugas dalam keluarga ( roles ) berjalan lebih baik dibandingkan dengan diwilayah kota. Hasil rata – rata uji beda menunjukan jika keluarga di wilayah  kabupaten  memiliki  keberfungsian  keluarga  yang  lebih  tinggi  terkait  dengan
penyelesaian  masalah  ( problem  solving ),  komunikasi  ( communication), keberfungsian keluarga secara umum ( general functioning ). Sementara rata – rata keberfungsian keluarga di wilayah  kota  lebih  tinggi  berkaitan  dengan  kemampuan  keluarga  dalam  mengadapi pengaruh/rangsangan ( affective responsiveness ), menghargai aktivitas dan perhatian antara sesama  anggota  keluarga  ( affective  involvement ),  dan  terkait  dengan  cara  keluarga  dalam mengekspresikan dan mempertahankan perilaku anggota keluarga ( behavior control ).  Secara keseluruhan rata – rata keberfungsian keluarga di wilayah kabupaten lebih tinggi dibandingkan wilayah kota
Tabel 9 Hasil uji beda keberfungsian keluarga keluarga di wilayah kota dan kabupaten
Dimensi Tempat Tinggal P-Value Rataan Total Kota Kabupaten Problem solving 75,62 77,55 0,519 76,55 Communication 66,66 69,44 0,511 68,01 Role 54,55 63,75 0,012* 59,00 Affective responsiveness 67,70 62,96 0,256 65,41 Affective involvement 56,39 53,65 0,505 55,06 Behavior control 59,14 57,65 0,659 58,42 General functioning 69,96 71,29 0,727 70,60 Total keberfungsian keluarga 63,91 64,94 0,712 64,41

## Pengaruh antarvaribael Penelitian
Berdasarkan hasil  pada  Tabel  10  menunjukkan  bahwa Adjusted 𝑅 2 sebesar  0,531 yang artinya sebesar 53,1 persen keberfungsian keluarga dipengaruhi oleh lama pendidikan suami dan juga konflik kerja keluarga. Sementara 47,9 persen lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Konflik kerja keluarga ( 𝛽 = -0,324, p=0,054) berpengaruh negatif signifikan terhadap  keberfungsian  keluarga.  Artinya,  setiap  kenaikan  konflik  kerja  keluarga  maka  akan menurunkan  keberfungsian  keluarga  sebesar  0,0324.  Strategi  koping  ( 𝛽 =-0,505,  p=0,007) memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap  keberfungsian  keluarga.  Artinya,  setiap  kenaikan strategi koping maka akan menaikkan keberfungsian keluarga sebesar 0,505 poin.
Tabel 10 Pengaruh karakteristik keluarga, konflik kerja keluarga, dan strategi koping
terhadap keberfungsian keluarga Kota Koefisien Tidak Terstandarisisi (B) Koefisien Testandarisasi Beta ( 𝛽 ) Sig Usia  Suami -0,994 -0,405 0,205 Usia Istri 0,595 0,230 0,450 Lama Pendidikan Suami 1,813 0,413 0,109 Lama Pendidikan Istri 1,019 0,294 0,246 Jumlah Anggota Keluarga 0,237 0,027 0,859 Pendapatan Suami -3,125 x 10 7 -0,250 0,309 Pendapatan Istri 7,830 x 10 7 0,385 0,062 Konflik Kerja -0,158 -0,324 0,054* Strategi Koping 0,637 0,505 0,007* Adj 𝑅 2 0,531 F 4,892 Sig 0,001 𝑏
Berdasarkan hasil  pada  Tabel  11  menunjukkan  bahwa Adjusted 𝑅 2 sebesar  0,052 yang artinya sebesar 5,2 persen keberfungsian keluarga dipengaruhi oleh lama pendidikan suami dan juga konflik kerja keluarga. Sementara 94,8 persen lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Lama pendidikan suami ( 𝛽 =0,483, p=0,049) berpengaruh positif signifikan terhadap keberfungsian keluarga. Artinya, setiap bertambahnya lama pendidikan suami maka akan menaikkan  keberfungsian  keluarga  sebesar  0,483  poin.  Konflik  kerja  keluarga  ( 𝛽 =  -0,446, p=0,034)  memiliki  pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  keberfungsian  keluarga.  Artinya,  setiap kenaikan konflik kerja dalam keluarga maka akan menurunkan keberfungsian keluarga sebesar 0,446 poin.
Tabel 11 Pengaruh karakteristik keluarga, konflik kerja keluarga, dan strategi koping
terhadap keberfungsian keluarga Kabupaten Koefisien Tidak Terstandarisisi(B) Koefisien Testandarisasi Beta ( 𝛽 ) Sig Usia  Suami -0,123 -0,069 0,930 Usia Istri -0,422 -0,213 0,744 Lama Pendidikan Suami 2,424 0,483 0,049* Lama Pendidikan Istri -1,537 -0,295 0,219 Jumlah Anggota Keluarga 1,346 0.100 0,726 Pendidikan Suami -1,464 x 10 7 -0,040 0,909 Pendidikan Istri 1,560 x 10 6 0,361 0,393 Konflik Kerja -0,205 -0,446 0,034* Strategi Koping -0,132 -0,105 0,692 Adj 𝑅 2 0,052 F 1,177 Sig 0,360 𝑏

## PEMBAHASAN
Saat ini terjadi kenaikan persentasi pola kari ganda di Indonesia (BPS, dalam Murtiana &  Hidayah,  2017)  .  Pada  ibu  bekerja  sering  terjadi  ketidakseimbangan  dalam  komitmen terhadap pekerjaan dan keluarga yang berdampak pada stress akibat tuntutan dari salah satu peran  (Sitorus,2020).  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  baik  di  daerah  kota  maupun didaerah kabupaten konflik kerja menganggu keluarga memiliki rata – rata yang lebih tinggi dibandingkan  dengan  konflik  kerja  yang  menganggu  keluarga.  Hasil  ini  sejalan  dengan penelitian  Meliani et  al. (2014)  yang  menunjukan  bahwa  dimensi  konflik  kerja  mengganggu keluarga  lebih  besar  dibandingkan  dengan  dimensi  konflik  keluarga  mengganggu  kerja. Penelitian lainnya juga menunjukan jika konflik kerja mempengaruhi keluarga memiliki rata – rata  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  konflik  keluarga  yang  mengganggu  pekerjaan (Sunarti et  al. 2021).  Konflik  kerja  mengganggu keluarga  lebih  tinggi  dikarenakan  tingginya tuntutan  dan  stres  yang  ditempat  kerja  serta  kurangnya  kemampuan  dalam  strategi  koping sehingga hal kondisi tersebut mempengaruhi dan berdampak pada keluarga.
Rata – rata konflik kerja keluarga yang terjadi pada ibu didapati lebih tinggi diwilayah kota dibandingkan di wilayah kabupaten. Selain itu hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara konflik kerja keluarga di wilayah kota dan wilayah kabupaten.  Pada  penelitian  terdapat  kesamaan  karakteristik  keluarga  yaitu  pekerjaan  yang dilakukan  oleh  istri  dan  membuat  konflik  kerja  yang  terjadi  di  wiliayah  kabupaten  dan  kota memiliki  persentase  yang  tidak  jauh  berbeda  sehingga  tidak  terdapat  perbedaan  yang
signifikan  antara  kedua  wilayah  tersebut.  Menurut  Rosita et  al. (2016)  konflik  yang  terjadi dalam keluarga dipengaruhi oleh kebahagiaan dalam hubungan, sensitivitas satu sama lain, validasi  terhadap  perasaan  serta  kemampuan  komunikasi  dan  manajemen  konflik  dalam keluarga melalui coping yang dilakukan.
Kategori  strategi  koping  pada  ibu  bekerja  di  wilayah  kota  dan  kabupaten  memiliki kategori  yang  sama  yaitu  berada  pada  kategori  sedang.  Salah  satu  factor  yang mempengaruhinya adalah konflik kerja keluarga yang terjadi berada pada kategori rendah dan juga  sedang.  Proses  koping  dapat  menekan  stress  ketika  mengalami  konflik  peran  ganda perempuan  dalam  bekerja  dan  rumah  tangga  (Smet  1994  dalam  Putrianti  2007).  Selain  itu menurut  Putrianti  (2007)  bila  individu  mampu dalam mengatasi  tuntutan  dan  tekanan maka konflik  peran  ganda  yang  dialami  akan  berjalan  seimbang  dan  sesuai  harapan.  Sehingga melalui strategi koping konflik kerja dapat ditekan karena bersifat masih rendah. Hasil uji beda juga  menunjukkan  jika  tidak  terdapat  perbedaan  yang  signifikan  antara  strategi  koping  ibu bekerja di kota dan kabupaten. Hal ini juga didukung oleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa  ibu  bekerja  baik  diwilayah  kota  dan  kabupaten  rata –  rata  tertinggi  menggunakan strategi  koping  dengan  menciptakan  makna  dan  fokus  pada  pertumbuhan  pribadi  ( positive reappraisal). Sementara  rata –  rata  terendah  pada  dimensi  merasa  bahwa  permasalahan tersebut akan hilang ( excape avoidance ).
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  perbedaan  yang  signifikan  pada keberfungsian keluarga di wilayah kabupaten dan kota pada dimensi pembagian tugas dan peran  ( role) dengan  wilayah  kabupaten  memiliki  rata –  rata  yang  lebih  tinggi  dibandingkan dengan  kota.  Wilayah  Kota  memiliki  rata –  rata  keberfungsian paling  rendah  pada  dimensi pembagian tugas dan peran ( role) semtentara pada wilayah kabupaten memiliki rata – rata keberfungsian  yang  rendah  berkaitan  dengan  menghargai  aktivitas  dan  perhatian  antara sesama  anggota  keluarga  ( affective  involvement ).  Menurut  Azka  &  Ninin  (2023)  beban pekerjaan  yang  dijalankan  oleh  keluarga  memengaruhi  persepsi  anak  terhadap  orang  tua terkait dengan intensitas interasi yang terjadi dalam keluarga, Persepsi remaja orang tua dapat memenuhi perannya dengan baik ketika dapat menyeimbangkan tugasnya  di pekerjaan dan juga  keluarga  namun  jika  orang  tua  terlalu  fokus  pada  pekerjaan  maka  hal  tersebut berpengaruh  pada  komunikasi  dan  interkasi  dalam  keluarga.  Selain  itu  beban  kerja  seperti lembur yang dilakukan oleh orang tua menurut anak merupakan penghambat keberfungsian keluarga terkait dengan interkasi (Azka & Ninin, 2023). Tidak berjalannya tugas dan kewajiban dalam keluarga membuat fungsi-fungsi yang ada didalamnnya tidak berjalan sehingga terjadi disfungsi dalam keluarga.  Keadaan orang tua yang bekerja membuat orang tua menjadi lebih sibuk dan tidak maksimal dalam memenuhi fungsi dan kebutuhan kasih sayang serta peran yang harusnya didapatkan anak secara utuh (Putri et al., 2020).
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  wilayah  kabupaten  memiliki  keberfungsian keluarga  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  kota.  Hasil  penelitian  sejalan  dengan penelitian Herawati et al (2020) yang menunjukkan bahwa keluarga yang tinggal dipedesaan memiliki  fungsi  keluarga  yang  lebih  baik  dibandingkan  dengan  yang  tinggal  di  perkotaan. Perbedaan keberfungsian yang terjadi didaerah kabupaten dan kota pada penelitian ini salah satunya  dipengaruhi  oleh  lama  pendidikan  suami  dan  istri  yaitu  pada  wilayah  kabupaten memiliki lama pendidikan yang lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah kota. Hasil Penelitian Herawati et  al (2020)  keluarga  yang  memiliki  tingkat  pendidikan  yang  lebih  tinggi  memiliki fungsi keluarga yang lebih besar dibandingkan dengan keluarga dengan pendidikan yang lebih rendah.
Konflik  yang  terjadi  dalam  menjalankan  peran  pada  keluarga  dan  rumah  tangga menjadi  salah satu  kekurangan  yang  dialami  oleh  ibu  bekerja  (Apsaryanthi  &  Lestari,  2017 dalam Fikri & Darmawanti, 2023). Menurut Fikri dan Darmawan (2023) strategi coping bagi ibu bekerja dapat menjadi salah satu cara dalam penanganan hal tersebut. Strategi koping dapat dilakukan dengan memelihara, merstrukturisasi dan memeperkuat sistem keluarga, mencari dukungan  untuk  mempertahankan  peran  keluarga,  memodifikasi  peran  dan  standar, mempertahankan perspektif positif pada gaya hidup dan mengurangi ketegangan (Skinner & McCubbin, 1982 dalam Fala et al., 2020). Konflik peran karena tuntutan pada peran publik dan
domestik  terjadi  karena  tidak  ada  pembagian  tugas  dan  peran  yang  jelas  dalam  keluarga sehingga  peran  yang  tidak  terlaksanakan  akan  dijalankan  oleh  istri.  Hal  ini  dikarenakan perempuan  memandang  keluarga  sebagai  suatu  kewajiban  utama  dan  harus  mendapatkan perhatian  yang  lebih baik  (Apperson  dalam  Akbar  & Kartika,  2016).  Sehingga  konflik  peran yang rendah pada keluarga dapat meningkatkan keberfungsian keluarga salah satunya karena adanya  pembagian  tugas  dan  peran  dalam  keluarga  sehingga  keluarga  berfungsi  secara efektif.

## SIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  menunjukkan  bahwa  konflik  kerja  menganggu  keluarga  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  konflik  keluarga  menganggu  kerja  baik  di  wilayah  kota  maupun kabupaten.  Konflik  kerja  keluarga  lebih  tinggi  didapati  pada  ibu  bekerja  diwilayah  kota dibandingkan wilayah kabupaten. Konflik kerja keluarga lebih tinggi didapati pada ibu bekerja diwilayah  kota  dibandingkan  wilayah  kabupaten.  Hasil  penelitian  terkait  strategi  koping menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara strategi koping pada ibu bekerja  di  wilayah  kota  maupun  kabupaten.  Hasil  penelitian  keberfungsian  keluarga menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan terkait dengan pembagian peran dan tugas dalam keluarga dengan wilayah kabupaten memiliki rata – rata yang lebih tinggi dibandingkan wilayah  kota.  Konflik  kerja  keluarga  memiliki  penngaruh  negatif  signifikan  terhadap keberfungsian keluarga pada wilayah kabupaten dan kota. Artinya semakin tinggi konflik kerja yang terjadi pada ibu makan keberfungsian keluarga akan semakin rendah. Pada wilayah kota strategi koping memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keberfungsian keluarga. Artinya semakin tinggi kemampuan ibu dalam strategi koping maka akan menaikkan keberfungsian keluarga.  Sementara  pada  wilayah  kabupaten  lama  pendidikan  suami  memiliki  pengaruh positif  signifikan  terhadap  keberfungsian keluarga.  Artinya semakin  tinggi  pendidikan  suami maka semakin tinggi keberfungsian keluarga.
Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  konflik  kerja  mengganggu  keluarga  lebih  tinggi dibandingkan konflik keluarga mengganggu pekerjaan sehingga bagi orang tua dalam hal ini terutama  ibu  dapat  lebih  selektif  dalam  memilih  pekerjaan  agar  beban  dan  tuntutan  dari pekerjaan  tidak  menimbulkan  permasalahan  di  keluarga.  Pada  suami  juga  lebih memperhatikan  dan  peduli  terkait  dengan  pendidikan  yang  sedang  dijalankan  karena pendidikan menjadi salah satu hal yang berpengaruh terhadap keberfungsian keluarga yang efektif.  Selain itu bagi suami dan anggota keluarga memiliki dan menjalankan peran domestik yang ada di dalam keluarga sehingga tanggung jawab domestik tidak hanya berlaku untuk ibu namun  semua  anggota  dalam  keluarga.  Pada  ibu  bekerja  yang  memiliki  anak  remaja diharapkan  mampu  meluangkan  waktu  agar  dapat  lebih  banyak  menghabiskan  kegiatan dengan remaja, sehingga dapat terbentuk kualitas kelektan yang baik anatra ibu dan anak. Selain  itu  bagi  instansi  pemerintahan  atau  swasta  dapat  menyediakan  lapangan  pekerjaan yang  ramah  keluarga  sehingga  tidak  terbebani  dalam  menjalankan  peran  sebagai  seorang pekerja dan ibu rumah tangga.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada  seluruh  partisipan  yang  bersedia  menjadi responden dalam penelitian

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Z., & Kartika, K. 2016. Konflik peran ganda dan keberfungsian keluarga pada yang bekerja. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 5(2), 63 – 69. Doi:
10.21009/JPPP.052.02
Aziz,  N.S.,  Sitasari,  N.W.,  &  Safitri,  M.  2021. JCA Psikologi. Gambaran keberfungsian  keluarga remaja korban bullying di Jakarta, 2(3), 247-254.
Azka, F.A., & Ninin, R.H. 2021. Persepsi remaja dengan kedua orang tua yang bekerja mengenai keberfungsian keluarga. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 5(1), 1-18. https://ojs.ekasakti.org/index.php/UJSCR/article/view/88
Cucuani,  H.  2013.  Konflik  peran  ganda. Jurnal  Sosial  Budaya. 10(1),  59-68.  Doi: 10.24014/sb.v10i1.393
Dewi,  E.M.P.,  &  Basti.  2015.  Pengasuhan  ibu  berkarir  dan  internalisasi  nilai  karir  pada  remaja. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 3(1), 165-183. http://eprints.unm.ac.id/18215/
Dewi, S.S. 2017. Hubungan konflik peran ganda dengan ketakutan untuk sukses pada ibu yang bekerja di PT. Bumi Sari Prima Pematang Siantar. Jurnal Kajian Psikologi dan Konseling, 8(1), 75-87. Doi: 10.24114/konseling.v10i1.9634
Fajrini, N.P., & Purwastuti, L.A. 2022. Keterlibatan orang tua dalam pengasuhan anak pada dual earner family: sebuah studi literatur, 6(4), 2725-2734. Doi:  10.31004/obsesi.v6i4.1044
Fala,  M.,  Sunarti,  E.,  &  Herawati,  T.  2020.  Sumber  stress,  strategi  koping,  gejala  stres  dan kepuasan perkawinan pada istri bekerja. Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen, 13(1), 25- 37.  https://journal.ipb.ac.id/index.php/jikk/article/download/27535/19217
Fanti,  K.  A.,  Demetriou,  A.  G.,  &  Hawa,  V.,  V.    2012.  A  longitudinal  study  of  cyberbullying: Examining  risk  and  protective  factors. European  Journal  of  Developmental  Psychology , 9(2), 168 – 181. doi: 10.1080/17405629.2011.643169
Fikri, M. R., & Darmawanti, I. 2023. Gambaran strategi coping pada ibu bekerja ( working mothers ). Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 720-740.
Henneberger, A. K., Varga, S. M., Moudy, A., & Tolan, P. H. 2016. Family functioning and high risk adolescents'  aggressive  behavior:  examining  effects  by  ethnicity. Journal  of  Youth  and Adolescene, 45, 145-155. doi: 10.1007/s10964-014-0222-8
Herawati,  T.,  Krisnatuti,  D.,  Pujihasvuty,  R.,  Latifah,  E.W.  2020.  Faktor –  Faktor  yang mempengaruhi  pelaksanaan  fungsi  keluarga  di  Indonesia. Jurnal  Ilmu  Keluarga  dan Konsumen, 13(3): 213-227, doi: 10.24156/jikk.2020.13.3.213
Khoirunnisa R. 2015 Konsep diri remaja korban bullying (studi pada siswa korban bullying di SMA Muhammadiyah 7 Yogyakarta). Jurnal Riset Mahasiswa Bimbingan dan Konseling. 4(10): 1-13. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/fipbk/article/view/276
Li,  L.,  Bai,  L.,  Zhang,  X.,  &  Chen,  Y.  2018.  Family  functioning  during  adolescence:  the  roles  of paternal and maternal emotion dysregulation and parent-adolescent relationship. Journal of Child and Family Studies, 27: 1311-1323, Doi: 10.1007/s10826-017-0968-1
Meliani,  F.,  Sunarti,  E.,  &  Krisnatuti,  D.  2014.  Faktor  demografi,  konflik  kerja-keluarga,  dan kepuasan perkawinan istri bekerja. Jurnal Ilmu Keluarga & Konsumen, 7(3), 133-142. Doi: 10.24156/jikk.2014.7.3.133
Nasution, E. W., & Pratiwi, I. W. 2019. Hubungan strategi coping orang tua terhadap keberfungsian keluarga  di  Kelurahan  Cipinang  Melayu. Jurnal  Psikogenesis, 7(1),  96 –  104.  doi: 10.24854/jps.v7i1.881
Putri, R. A., Kumalasari, L. D., Sugiharto, A. Disfungsi keluarga buruh pabrik di Kelurahan Kutorejo Pasuruhan. Jurnal  Kesejahteraan  Keluarga  dan  Pendidikan  . 7(2).  157-168.  doi: doi.org/10.21009/JKKP.072.04
Putrianti,  F.G.  2007.  Kesuksesan  peran  ganda  wanita  karir  ditinjau  dari  dukungan  suami, optimisme,  dan  strategi  koping. Jurnal  Ilmiah  Berkala  Psikologi, 9(1),  3-17. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/1399
Rahayu,  F.  S.  2012. Cyberbullying sebagai  dampak  negatif  penggunaan  teknologi  informasi. Journal of Information System, 8(1), 22-31. Doi: doi.org/10.21609/jsi.v8i1.321
Rahmayati,  T.  E.  2020.  Konflik  peran  ganda  pada  wanita  karir. Jurnal  Insitusi  Politik  Ganesha Medan, 3(1), 152-165. doi: 10.33395/juripol.v3i1.10920
Rakhmawati, D. 2013. Konflik peran ganda wanita bekerja pada etnis jawa kaitannya dengan gaya pengasuhan (implikasi dalam bimbingan dan konseling). Seminar Internasional Malindo 3. 29-31.
Rosita, R., Tarma, T., & Hasanah, U. 2016. Pengaruh coping istri terhadap konflik perkawinan di Kota Bogor. Jurnal Kesejahteraan Keluarga dan Pendidikan. 3(1), 23-26. doi: doi.org/10.21009/JKKP.031.05
Shreffler,  K.  M.,  Meadows,  M.  P.,  &  Davis,  K.  D.  2011.  Firefighting  and  fathering:  work-family conflict,  parenting  stress,  and  satisfactions  with  parenting  and  child  behavior. Fathering. 9(2), 169-188. https://www.fatherhood.gov/sites/default/files/resource_files/e000002403.pdf
Sitorus, F. H. D. 2020. Stress pada ibu bekerja. Jurnal Psikologi Prima, 3(2), 1-21
Sukmawati,  A.,  &  Kumala,  A.  P.  B.  2020.  Dampak cyberbullying pada  remaja  di  media  sosial. Alauddin Scientific Journal of Nursing. 1(1), 55-65. doi: 10.24252/asjn.v1i1.17648
Sunarti,  E.,  Rizkillah,  R.,  Hakim,  F.  A.,  &  Zakiyah,    N.,  Damayanti,  R.  2021.  Manajemen sumberdaya keluraga, konflik kerja – keluarga dan tugas keluarga. Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen, 14(1), 1-13. doi: 10.24156/jikk.2021.14.1.1
Wahyuni, S., & Astra, Y. K. 2014. Kecenderungan anak menjadi pelaku dan korban bullying ditinjau dari kualitas kelekatan dengan ibu bekerja. Jurnal Perempuan Agama dan Gender, 13(1), 1-20. doi: 10.24014/marwah.v13i1.879
Widiningtyas, K. 2022. Dinamika konflik peran ganda ibu bekerja yang menjalani dual earner fami ly. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 4(2), 202-218. doi:
10.36269/psyche.v4i2.735