## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB

## IDENTIFIKASI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU WHISTLEBLOWING PADA PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH

## Joko Hadi Susilo
Fakultas Ekonomi, Universitas Bojonegoro, Bojonegoro jokohadi@unigoro.ac.id

## Abstract
Business  success  is  one  of  the  important  goals  to  be  achieved  by  a  company  or  in  business.  Business actors must carry out a strategic analysis to be able to compete in obtaining market share so that it will have an impact on increasing market demand, as a result business actors can determine the price game while  maintaining  the  level  of  consumer  loyalty  and  satisfaction.  The  most  important  concept  in  a business is to prioritize the public interest both from an administrative and reporting scale. Some of the economic treatment that becomes the main problem is the low concept of accountability and transparency applied by business actors. This research method was carried out with a descriptive quantitative analysis approach. The population in this study were business actors in the cafe sector, the sampling technique in this  study  was  purposive  sampling  using  the  conditions  that  are  cafe  business  actors,  the  length  of business is more than one year and operating in Malang City so that the number of samples in this study was 70 samples. The results of the study show that personal costs have a significant and positive effect on whistleblowing,  ethical  climate-egoism  has  an  insignificant  effect  on  whistleblowing,  ethical  climate- benevolence  has  a  significant  and  negative  effect  on  whistleblowing  and  ethical  climate-principle  has  a significant and positive effect on whistleblowing.
Keywords: personal cost, climate of ethical egoism, climate of ethical virtue, principle of ethical climate, whistleblowing

## Abstrak
Keberhasilan  usaha  menjadi  salah  satu  tujuan  penting  yang  ingin  dicapai  oleh  suatu  perusahaan  atau dalam bisnis. Pelaku usaha harus melakukan analisis strategi yang dilakukan untuk dapat bersaing dalam memperoleh  panga  pasar  sehingga  akan  berdampak  pada  permintaan  pasar  yang  semakin  meningkat, akibatnya  pelaku  usaha  dapat  menentukan  permainan  harga  dengan  tetap  menjaga  tingkat  loyalitas  dan kepuasan  konsumen.  Konsep  terpenting  dalam  suatu  bisnis  adalah  tetap  menngedapankan  kepentingan publik  baik  dari  skala  administrasi  maupun  pelaporan.  Beberapa  perlakuan  ekonomi  yang  menjadi permasalahan utama adalah rendahnya konsep akuntabilitas dan transparansi yang diterapkan oleh pelaku usaha. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan analisis kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian  ini  adalah  pelaku  usaha  pada  bidang  kafe,  teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini adalah  purposive  sampling  dengan  menggunakan  syarat  yaitu  pelaku  usaha  kafe,  lama  usaha  lebih  dari satu tahun dan beroperasi di Kota Malang sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal cost mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing , ethical  climate-egoism mempunyai  pengaruh  tidak  signifikan  terhadap whistleblowing, ethical  climate-  benevolence mempunyai  pengaruh  signifikan  dan  negatif  terhadap whistleblowing dan ethical climate-principle mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing .
Kata kunci : personal cost, ethical climate-egoism, ethical climate- benevolence, ethical climate- principle, whistleblowing

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB

## A. Pendahuluan
Tingkat  kesejahteraan  masyarakat menjadi  salah  satu  cita-cita  pada  setiap negara,  oleh  karena  itu  perlu  adanya sinergi  dari  pelaku  usaha  dan  pemerintah dalam upaya menciptakan kualitas ekosistem perekonomian, keberadaan human  capital menjadi  salah  satu  unsur yang  harus  ditingkatkan  dalam  upaya melakukan managemen pengelolaan bisnis dalam menciptakan good corporate goverment perlu  adanya  peran  aktif  dari seluruh aspek stakeholders terutama pemerintah melalui penekanan akuntabilitas dan  transparansi sektor swasta sebagai dasar pengambilan kebijakan  sektor  perekonomian  di  masa yang akan datang.
Peningkatan  kualitas  sumber  daya manusia  menjadi  salah  satu  peran  penting dalam pengembangan sumber daya manusia  hal  ini  dilakukan  agar  tidak  ada bentuk kecurangan karyawan dalam melakukan  operasional  usaha  begitu  juga tindakan whistleblowing (Suandewi, 2021). Whistleblowing dapat  dilakukan oleh  karyawan  lain  dan  juga  pimpinan usaha  sehingga  akan  terbentuknya  konsep akuntablitas dan transparansi dalam pengelolaan usaha (Nurulloh et al, 2022).
Studi kasus mengenai whistleblowing tidak hanya dilakukan pada sektor publik melainkan juga sektor privat dengan  alasan  bahwa  perlu  adanya pengendalian  sumber  daya  yang  baik dalam melakukan operasional usaha (novi, 2018). Good corporate gavernerce merupakan  salah  satu  bentuk  keberhasilan suatu  perusahaan  (Fatimah  et  al,  2019). Pada  dasarnya  setiap  usaha  mikro  kecil menengah UMM harus mempunyai tuntutan secara internal untuk
memperbaiki kualitas management operasionalnya  (Wibowo,  2018).  Dalam upaya  menciptakan  konsep  akuntabilitas dan  transpransi  pelaku  bisnis  harus  lebih agresif dan menghindari perilaku whistleblowing . Whistleblowing
merupakan  suatu  kesengajaan  oleh  pelaku bisnis  dalam  upaya  pengungkapan  suatu perilaku  ekonomi  yang  berdampak  pada penurunan  pendapatan  sehingga  tingkat pendapatan yang diungkapkan tidak berbanding  lurus  dengan  produk  yang dihasilkan (Kesumaningrum, 2017).
Perilaku tersebut juga memberikan dampak  terhadap  potensi  tidak  tepatan pemerintah  untuk  mengambil  kebijakan perekonomian  (Lukman  et  al,  2022). Dengan demikian, perlu adanya penerapan konsep  akuntabilitas  dan  transparansi sebagai  bentuk  sinergitas  pemerintah  dan pihak  swasta  untuk  mewujudkan  good coverment dan good corporate gavernerce.
Whistleblowing merupakan  bentuk pengungkapan  secara  administrasi  yang berhubungan  dengan  realita  bisnisnya  dan berdampak transparansi yang sangat rendah  (Wuysang  et  al,  2016).  Konsep akuntabilitas  dan  transaparansi  menjadi aspek  yang  bebankan  oleh  pemerintah kepada  pelaku  usaha  untuk  mencapai stabilitas ekonomi pada sektor privat untuk menghindari tindakan korupsi (Kurniawan, 2021).  Dalam  hal  ini,  perlu  adanya kerjasama antara pemerintah, pelaku bisnis dan  masyarakat  guna  mencegah  korupsi yaitu  suatu  tindakan  nyata  yang  disebut dengan whistleblowing . Selain itu, memutuskan
untuk melakukan whistleblowing juga  bukan  perkara  yang mudah.  Seorang whistleblower seringkali merasakan  suatu  dilema.  Disatu  sisi, whistleblower akan  dianggap  sebagai seorang penghianat karena telah

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
mengungkapkan  rahasia individu  lain atau organisasi.  Disisi  lain,  akan  dianggap sebagai  pahlawan  yang  menjunjung  tinggi nilai-nilai  etis  schingga  berani  untuk mengungkapkan suatu tindakan pelanggaran  yang  dilakukan  orang  lain, sekalipun pelakunya adalah teman maupun atasan (Pitriani et al, 2021).
Penelitian ini mengidentifikasi beberapa  faktor  yang  mempengaruhi whistleblowing antara lain adalah personal cost  (Bagustianto  &  Nurkholis,  2015). Personal  cost  menunjukkan  bahwa adanya pandangan pegawai terhadap risiko pembalasan, balas dendam atau sanksi dari anggota
organisasi, yang
dapat mengurangi minat pegawai untuk melaporkan  permasalahan  yang  ada  pada tempat  bekerja  (Nugraha  et  al,  2017). Personal  cost  menjadi  salah  satu  alasan bahwa  seseorang  tidak  akan  melaporkan kecurangan  karyawan  lainya  hal  ini dikarenakan adanya tekanan secara alamiah  atas  kekhawatiran  dalam  bentuk munculnya  balas  dendam  (Syarifuddin  et al,  2020).  Selain  itu  alasan  lain  yang muncul  dari  personal  cost  adalah  adanya anggapan  bahwa  laporan  yang  dilakukan oleh  seseorang  tidak  akan  ditindaklanjuti sehingga akan tetap berdampak buruk pada perusahaan  (Saleh  &  Said,  2019).  Namun di  sisi  lain  perkembangan  usaha  sangat didasari  oleh  adanya  peran  human  capital dan  kejujuran  seorang  pegawai  (Widjadja et  al,  2018).  Pada  prinsipnya  perilaku ekonomi yang baik pada suatu perusahaan adalah  perlu  adanya  akuntabilitas  dan transparansi  dari  sumber  daya  manusia yang ada di dalamnya (Fitriani et al, 2020).
Penelitian  sebelumnya  mengenai egoism menunjukkan bahwa perilaku yang muncul  dan  berkaitan  dengan  kepentingan diri  sendiri,  konsep  ini  mengedepankan
kepentingaan  pribadi  atau  yang  menjadi kepentingan terbaik bagi dirinya (Hidayati, 2017). Pada prinsipnya iklim egoism lebih menitikberatkan bahwa kepentingan pribadi  menjadi  salah  satu  sumber  utama moral  seseorang  pada  saat  membuat keputusan  (Darmawan,  2020).  Sedangkan pada  sisi  lain  konsep  ini  mempunyai dampak  terhadap  kepentingan  orang  lain yang  kurang  diperhatikan  (Darmawan, 2020).  Konsep  ini  lebih  mendorong  fokus untuk kepentingan dan keuntungan pribadi dengan  harapan  bahwa  seseorang  tidak mempunyai kepedulian dengan kesejahteraan  orang  lain  (Reshie  et  al,
2020)
Permasalahan  tersebut  secara  tidak langsung akan memberikan persepsi bahwa  iklim  egoism  telah  didukung  oleh organisasi  dimana  seseorang  tersebut bekerja.  Hal  ini  dikarenakan  adanya perilaku tersebut mengakibatkan ketidakpedulian  atau mengorbankan  orang lain  sehingga  dalam  kondisi  ini  tindakan whistleblowing merupakan  tidakan  yang berbahaya  dan  akan  memilih  untuk  tidak terlibat  didalamnya  (Amir  &  Priyono, 2020).
Penelitian  sebelumnya  mengenai ethical  climate-benevolence menjelaskan bahwa  pada  dasarnya  suatu  organisasi ethical  climate-benevolence menunjukkan bahwa  suatu  organisasi  dengan  anggota yang menyikapi peristiwa dengan memperhatikan  kesejahteraan  karyawan lainya  (Sasmita,  2019).  Pada  konsep  ini karyawan  hanya  menolak  suatu  kondisi yang  tidak  etis  dengan  memperhatikan orang  lain,  organisasi  dan  permasalahan yang  melanggar  ketentuan  organisasi dimana seseorang tersebut bekerja (Chaerudin et  al, 2020).  Pada  konsep  ini whistleblowing akan  dipandang  sebagai

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
suatu cara yang dilakukan untuk menyelamatkan orang lain, organisasi, dan budaya  serta  nilai  dari  organisasi tersebut, organisasi dengan budaya dan karakteristik benevolence  yang  kuat  maka  anggota organisasi  akan  cenderung  melakukan tindakan whistleblowing (Lestari  &  Yaya, 2017).
Penelitian  sebelumnya  mengenai ethical climate-principle menjelaskan bahwa  organisasi  dengan ethical  climate- principle menunjukkan  bahwa  anggota  di dalam organisasi akan menyikapi peristiwa dengan  memertimbangkan  prinsip-prinsip yang umum seperti hukum, peraturan, dan standar  (Reshie et  al, 2020).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  apabila  anggota  atau karyawan dalam suatu organisasi mempunyai  perilaku  tidak  etis,  maka adanya keberanian untuk berbeda pendapat,  sehingga  perilaku  tersebut  akan memperkuat tindakan whistleblowing pada salah  satu  karyawan  yang  terlibat  di dalamnya (Nurharjanti, 2017).
Beberapa  penelitian  sebelumnya yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa permasalahan  mengenai whistleblowing sering  terjadi  pada  organisasi  sektor publik. Akan tetapi, pentingnya pembahasan mengenai perilaku whistleblowing pada  sektor  privat  juga perlu  untuk  dilakukan  sehingga  akan menunjukkan faktor-faktor yang mempengaruhi whistleblowing pada organisasi  sektor  privat.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  melakukan  generalisasi sebagai  upaya  pengembangan  penelitian- penelitian  sebelumnya  dan  keterbaruan penelitian  yang  dilakukan  terletak  pada fokus penelitian mengenai pengaruh personal cost , ethical  climate-egoism, ethical climate-egoism dan ethical climate- principle terhadap whistleblowing .  Selain
itu  keterbaruan  penelitian  ini  juga  terletak pada  objek  penelitian  yang  dilakukan kepada  pelaku  usaha  yaitu  Usaha  Mikro Kecil  dan  Menengah  (UMKM).  Hal  ini dilakukan  karena  perlu  adanya  perlakuan khusus kepada pelaku usaha tersebut untuk meminimalisir  kecurangan  pada  perilaku ekonomi.

## B. Metode Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  dengan menggunakan  metode  kuantitaif,  populasi dalam  penelitian  ini  adalah  pelaku  usaha kafe  yang  ada  di  Kota  Malang.  teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini adalah  teknik  purposive  sampling  dengan syarat  lama  usaha  minimal  satu  tahun, mempunyai  karyawan  lebih  dari  dua, usaha  bergerak  di  bidang  food  and bavarage  dan  termasuk  generasi  muda (usia  antara  16-30  tahun).  Pendekatan penelitian  ini  dilakukan  dengan  analisis kuantitatif deskriptif dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik dan analisis  regresi  linier  berganda.    Intrumen penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pengukuran skala likert satu sampai dengan lima.
Teknik analisis data dalam penelitian  ini  dilakukan  dengan  beberapa tahapan  antara  lain  adalah  uji  intrumen data,  uji  asumsi  klasik,  uji  f,  uji  t  dan  uji R-aquare.  Hasil  uji  validitas  dilakukan untuk  mengetahui  valid  atau  tidaknya intrumen penelitian yang dilakukan. Berikut  merupakan  hasil  uji  validitas dalam penelitian ini:
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Indikator Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation X1.1 55,5714 31,234 0,746 X1.2 55,7286 29,621 0,770

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
X1.3 55,4714 32,977 0,651 X2.1 55,4143 33,029 0,572 X2.2 55,4857 30,862 0,738 X2.3 55,5429 34,136 0,298 X3.1 55,4143 33,029 0,572 X3.2 55,5714 31,234 0,746 X3.3 55,7286 29,621 0,770 X4.1 55,4143 33,029 0,572 X4.2 55,4571 35,121 0,212 X4.3 55,5000 34,080 0,251 Y1.1 55,7286 29,621 0,770 Y1.2 55,4714 32,977 0,651 Y1.3 55,5000 34,080 0,251 Sumber : SPSS 2021 Berdasarkan  tabel  1  di  atas  dapat dijelaskan bahwa intrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah valid, hal  ini  ditunjukkan  bahwa  nilai  r-hitung yang  ditunjukkan  oleh  niali  pada  Scale Variance if Item Deleted lebih besar dari r- tabel yaitu 0.2352. Sedangkan uji reliabilitas  dalam  penelitian  ini  terpenuhi hal  ini  dapat  ditunjukkan  bahwa  nilai Cronbach's  Alpha  dalam  penelitian  ini adalah 0.898 lebih besar dari 0,60.

## C. Hasil Penelitian dan Pembahasan
Berikut  merupakan  hasil  analisis data  untuk  melakukan  deteksi  asumsi klasik.
Berdasarkan gambar 1 di atas dapat dijelaskan  bahwa  deteksi  uji  normalitas dalam  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa variabel berdistribusi normal, hal ini dapat ditunjukkan melalui Q-Q plot menyebar di sepanjang garis diagonal.
Deteksi uji linieritas dalam penelitian  ini  dapat  dilihat  dari  tabel berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Linieritas Variabel Deviation from Linearity Personal Cost 0,231 Ethical Climate-Egoism 0,092 Ethical Climate- Benevolence 0,257 Ethical Climate-Principle 0,133 Sumber : SPSS 2021
Berdasarkan  tabel  2  di  atas  dapat dijelaskan  bahwa  uji  linieritas  dalam penelitian ini terpenuhi, hal ini ditunjukkan  melalui  nilai  pada  Deviation from Linearity lebih dari tingkat signifikansi yaitu 0,05
Berdasarkan gambar 2 di atas dapat dijelaskan  bahwa  titik-titik  menyebar  di atas dan di bawah angka 0, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  tidak  terdeteksi heteroskedastisitas.
Tabel 3. Hasil Uji Multikolonieritas Variabel VIF Personal Cost 7.357 Ethical Climate-Egoism 2.858 Ethical Climate- Benevolence 9.768 Ethical Climate-Principle 1.387
Sumber : SPSS 2021
Berdasarkan  tabel  3  di  atas  dapat dijelaskan  bahwa  nilai  VIF  pada  masing- masing variabel dalam penelitian lebih dari 0,10  dan  kurang  dari  10,00  sehingga
Gambar 1. Hasil Uji Normalitas
Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
variabel  dalam  penelitian  ini  terbebas  dari asumsi multikolonieritas.
Tabel 4. Hasil Uji Parsial
Variabel B P- Value Sig Constant 0,072 - - Personal Cost 1,079 0,000 0,05 Ethical Climate- Egoism -0,059 0,426 0,05 Ethical Climate- Benevolence -0,542 0,000 0,05 Ethical Climate- Principle 0,513 0,000 0,05 Sumber : SPSS 2021
Berdasarkan  tabel  4  di  atas  dapat dijelaskan bahwa:
Y= 0,072+1,079-0,059-0,542+0,513
a. Nilai Contanta sebesar 0,072 menjelaskan  bahwa  apabila  variabel independen  dalam  penelitian  ini  tidak diterapkan maka nilai variabel dependen sebesar 0,072
b. Personal  cost  mempunyai  pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing ,  hal  ini  dikarenakan nilai  p-value  pada  personal  cost sebesar 0,000 kurang dari  0,05 dengan nilai  koefisien  positif  sebesar 1,079, dengan demikian meningkatnya personal  cost  setiap  satu  satuan  akan meningkatkan whistleblowing sebesar nilai koefisien.
c. Ethical  Climate-Egoism mempunyai pengaruh  tidak  signifikan  terhadap whistleblowing ,  hal  ini  dikarenakan nilai  p-value  pada Ethical  Climate- Egoism sebesar  0,426  lebih  dari  0,05 dengan nilai koefisien negatif sebesar - 0,059 ,  dengan  demikian  meningkatnya
Ethical
Climate-Egoism tidak memberikan dampak pada peningkatan whistleblowing sebesar nilai koefisien.
d. Ethical Climate- Benevolence
mempunyai  pengaruh  signifikan  dan negatif terhadap whistleblowing , hal ini dikarenakan nilai p-value pada Ethical Climate-Benevolence sebesar  0,000 kurang dari 0,05 dengan nilai koefisien negatif sebesar -0,542, dengan demikian meningkatnya Ethical Climate-Benevolence setiap satu satuan akan menurunkan tingkat
whistleblowin g sebesar nilai koefisien.
e. Ethical  Climate-Principle mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing , hal ini dikarenakan  nilai  p-value  pada Ethical Climate-Principle sebesar 0,000 kurang dari 0,05 dengan nilai koefisien positif sebesar 0 ,513, dengan demikian meningkatnya Ethical Climate- Principle setiap  satu  satuan  akan meningkatkan whistleblowing sebesar nilai koefisien. Hasil analisis R-square menunjukkan nilai 0,886, hal ini menjelaskan  bahwa  variabel Personal Cost,  Ethical  Climate-Egoism,  Ethical Climate- Benevolence dan Ethical Climate-Principle mampu  mempengaruhi atau  mewakili  variabel whistleblowing sebesar  88,6%  sedangkan  sisanya  11,4% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak dibahas dalam penelitian ini.
1. Pengaruh  personal  cost  terhadap
whistleblowing Personal cost berpengaruh
signifikan dan positif terhadap whistleblowing . Sehingga  meningkatnya personal  cost  setiap  satu  satuan  akan meningkatkan whistleblowing sebesar nilai koefisien.  Hasil  penelitian  ini menemukan bahwa  dalam  meningkatkan  perilaku whistleblowing dapat  dilakukan  dengan

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
meningkatkan personal cost pada karyawan dalam perilaku ekonominya.
Whistleblowing merupakan  bentuk pengungkapan  secara  administrasi  yang berhubungan  dengan  realita  bisnisnya  dan berdampak transparansi yang sangat rendah  (Wuysang  et  al,  2016).  Personal cost menunjukkan bahwa adanya pandangan pegawai terhadap risiko pembalasan, balas dendam atau sanksi dari anggota organisasi, yang
dapat mengurangi minat pegawai untuk melaporkan  permasalahan  yang  ada  pada tempat bekerja (Nugraha et al, 2017).
Personal  cost  menjadi  salah  satu alasan  bahwa  seseorang  tidak  akan melaporkan  kecurangan  karyawan  lainya hal ini  dikarenakan  adanya  tekanan  secara alamiah  atas  kekhawatiran  dalam  bentuk munculnya  balas  dendam  (Syarifuddin  et al,  2020).  Selain  itu  alasan  lain  yang muncul  dari  personal  cost  adalah  adanya anggapan  bahwa  laporan  yang  dilakukan oleh  seseorang  tidak  akan  ditindaklanjuti sehingga akan tetap berdampak buruk pada perusahaan  (Saleh  &  Said,  2019).  Namun di  sisi  lain  perkembangan  usaha  sangat didasari  oleh  adanya  peran  human  capital dan  kejujuran  seorang  pegawai  (Widjadja et  al,  2018).  Pada  prinsipnya  perilaku ekonomi yang baik pada suatu perusahaan adalah  perlu  adanya  akuntabilitas  dan transparansi  dari  sumber  daya  manusia yang ada di dalamnya (Fitriani et al, 2020).
Personal  cost  dalam  penelitian  ini menjelaskan bahwa semakin tinggi tekanan  seseorang  dalam  bekerja  dengan anggapan  bahwa  adannya  balas  dendam dan tindakan lain yang akan membahayakan dirinya maka akan memberikan  dampak  pada  meningkatnya whistleblowing dalam  konsep  perilaku ekonomi.  Hasil  penelitian  ini  memberikan
konstribusi  teori  secara  empiris  bahwa dalam meningkatkan whistleblowing dapat dilakukan  dengan  cara  meningkatkan personal cost pada seseorang atau karyawan,  hal  ini  dapat  dilakukan  oleh pelaku usaha agar perilaku whistleblowing dapat  meningkat,  dengan  harapan  usaha dapat  berjalan  dengan  baik  dan  terhindar dari kecurangan.
2. Pengaruh ethical climate-egoism terhadap whistleblowing Ethical Climate-Egoism mempunyai  pengaruh  tidak  signifikan terhadap whistleblowing . Sehingga meningkatnya Ethical  Climate-Egoism
tidak memberikan dampak pada peningkatan whistleblowing sebesar  nilai koefisien.  Penelitian  ini  menemukan bahwa perilaku ekonomi dalam whistleblowing tidak  dipengaruhi  oleh
Ethical Climate-Egoism .
Memutuskan untuk melakukan whistleblowing juga  bukan  perkara  yang mudah.  Seorang whistleblower seringkali merasakan  suatu  dilema.  Disatu  sisi, whistleblower akan  dianggap  sebagai seorang penghianat karena telah mengungkapkan  rahasia individu  lain atau organisasi.  Disisi  lain,  akan  dianggap sebagai  pahlawan  yang  menjunjung  tinggi nilai-nilai  etis  schingga  berani  untuk mengungkapkan suatu tindakan pelanggaran  yang  dilakukan  orang  lain, sekalipun pelakunya adalah teman maupun atasan (Pitriani et al, 2021).
Penelitian  sebelumnya  mengenai egoism menunjukkan bahwa perilaku yang muncul  dan  berkaitan  dengan  kepentingan diri  sendiri,  konsep  ini  mengedepankan kepentingaan  pribadi  atau  yang  menjadi kepentingan terbaik bagi dirinya (Hidayati, 2017). Pada prinsipnya iklim egoism lebih menitikberatkan bahwa kepentingan

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
pribadi  menjadi  salah  satu  sumber  utama moral  seseorang  pada  saat  membuat keputusan  (Darmawan,  2020).  Sedangkan pada  sisi  lain  konsep  ini  mempunyai dampak  terhadap  kepentingan  orang  lain yang  kurang  diperhatikan  (Darmawan, 2020).  Konsep  ini  lebih  mendorong  fokus untuk kepentingan dan keuntungan pribadi dengan  harapan  bahwa  seseorang  tidak mempunyai kepedulian dengan kesejahteraan  orang  lain  (Reshie  et  al, 2020).
Iklim  egoism  telah  didukung  oleh organisasi  dimana  seseorang  tersebut bekerja.  Hal  ini  dikarenakan  adanya perilaku tersebut mengakibatkan ketidakpedulian  atau mengorbankan  orang lain  sehingga  dalam  kondisi  ini  tindakan whistleblowing merupakan  tidakan  yang berbahaya  dan  akan  memilih  untuk  tidak terlibat  didalamnya  (Amir  &  Priyono, 2020).
Konsep ethical climate-egoism menjelaskan  bahwa  adanya  upaya  yang dilakukan  seseorang  dalam  meningkatkan kesejahteraan  secara  pribadi.  Sehingga apabila  konsep  tersebut  sangat  melekat pada masing-masing karyawan akan memberikan dampak pada perilaku whistleblowing pada  konsep  ekonomi.
Dalam  penelitian  ini  konsep  perilaku ekonomi pada whistleblowing tidak dipengaruhi  oleh ethical  climate-egoism . Hasil  penelitian  ini  memberikan informasi bahwa konsep ethical climate-egoism yang ada  pada  karyawan  tidak  memberikan dampak pada tindakan whistleblowing .
3. Pengaruh ethical climate-
benevolence terhadap whistleblowing Ethical Climate- Benevolence mempunyai  pengaruh  signifikan  dan negatif  terhadap whistleblowing , Sehingga
meningkatnya
Ethical Climate-
Benevolence setiap  satu  satuan  akan menurunkan tingkat whistleblowing sebesar  nilai  koefisien.  Penelitian  ini menemukan bahwa perilaku ekonomi pada whistleblowing dapat  dihindari  dengan meningkatnya Ethical Climate-
Benevolence.
Penelitian  sebelumnya  mengenai ethical  climate-benevolence menjelaskan bahwa  pada  dasarnya  suatu  organisasi ethical  climate-benevolence menunjukkan bahwa  suatu  organisasi  dengan  anggota yang menyikapi peristiwa dengan memperhatikan  kesejahteraan  karyawan lainya  (Sasmita,  2019).  Pada  konsep  ini karyawan  hanya  menolak  suatu  kondisi yang  tidak  etis  dengan  memperhatikan orang  lain,  organisasi  dan  permasalahan yang  melanggar  ketentuan  organisasi dimana seseorang tersebut bekerja (Chaerudin et  al, 2020).  Pada  konsep  ini whistleblowing akan  dipandang  sebagai suatu cara yang dilakukan untuk menyelamatkan orang lain, organisasi, dan budaya  serta  nilai  dari  organisasi tersebut, organisasi dengan budaya dan karakteristik benevolence  yang  kuat  maka  anggota organisasi  akan  cenderung  melakukan tindakan whistleblowing (Lestari  &  Yaya, 2017).
Konsep Ethical Climate- Benevolence lebih  menekankan  bahwa semua tindakan dan perilaku yang dilakukan  dengan  memperhatikan  tingkat kesejahteraan  orang  lain,  konsep  ini memberikan  perlindungan  pada  karyawan lain yang melakukan pelanggaran sehingga mengindikasikan kemungkinan kecil terjadinya whistleblowing , adanya perilaku saling melindungi satu sama lain membuat seseorang tidak berperilaku whistleblowing .  Hasil  penelitian  ini  dapat

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
memberikan informasi teori secara empiris bahwa  perilaku whistleblowing dalam konsep  perilaku  ekonomi  dapat  dihindari dengan  adanya  rasa  peduli  terhadap kondisi  dan  kedaan  berkaitan  dengan kesejahteraan karyawan lainya.
4. Pengaruh ethical  climate-principle terhadap whistleblowing Ethical
Climate-Principle
mempunyai  pengaruh  signifikan  dan positif  terhadap whistleblowing , Sehingga meningkatnya Ethical  Climate-Principle setiap  satu  satuan  akan  meningkatkan whistleblowing sebesar  nilai  koefisien.
Penelitian  ini  menemukan  bahwa  dalam upaya  meningkatkan  perilaku  ekonomi pada whistleblowing dapat  dilakukan dengan  meningkatkan Ethical  Climate- Principle.
Penelitian  sebelumnya  mengenai ethical climate-principle menjelaskan bahwa  organisasi  dengan ethical  climate- principle menunjukkan  bahwa  anggota  di dalam organisasi akan menyikapi peristiwa dengan  memertimbangkan  prinsip-prinsip yang umum seperti hukum, peraturan, dan standar  (Reshie et  al, 2020).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  apabila  anggota  atau karyawan dalam suatu organisasi mempunyai  perilaku  tidak  etis,  maka adanya keberanian untuk berbeda pendapat,  sehingga  perilaku  tersebut  akan memperkuat tindakan whistleblowing pada salah  satu  karyawan  yang  terlibat  di dalamnya (Nurharjanti, 2017).
Konsep ethical  climate-principle menunjukkan  bahwa  anggota  di  dalam organisasi akan menyikapi peristiwa
dengan  memertimbangkan  prinsip-prinsip yang umum seperti hukum, peraturan, dan standar.  Semakin  kuat  sikap  tersebut  akan berdampak  pada  perilaku whistleblowing dalam  perilaku  ekonomi.  Hasil  penelitian ini  memberikan  kontribusi  secara  empiris kepada  pelaku  usaha  bahwa  dalam meningkatkan  perilaku  ekonomi  yang transparan  melalui  peningkatan  perilaku whistleblowing dapat  dilakukan  dengan meningkatkan  konsep ethical  climate- principle .

## D. Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  di atas  dapat  disimpulkan  bahwa  Personal Cost  mempunyai  pengaruh  signifikan  dan positif  terhadap whistleblowing ,  sehingga meningkatnya  personal  cost  setiap  satu satuan  akan  meningkatkan whistleblowing sebesar  nilai  koefisien. Ethical  Climate- Egoism mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap whistleblowing , sehingga  meningkatnya Ethical  Climate- Egoism tidak  memberikan  dampak  pada peningkatan whistleblowing sebesar  nilai koefisien. Ethical  Climate-  Benevolence mempunyai  pengaruh  signifikan  dan negatif  terhadap whistleblowing ,  s ehingga meningkatnya Ethical Climate- Benevolence setiap  satu  satuan  akan menurunkan tingkat whistleblowing sebesar  nilai  koefisien. Ethical  Climate- Principle mempunyai  pengaruh  signifikan dan positif terhadap whistleblowing , s ehingga  meningkatnya Ethical  Climate- Principle setiap satu satuan akan meningkatkan whistleblowing sebesar nilai koefisien.

## E. Daftar Pustaka
Amir,  Y.  H.,  &  Priono,  H.  (2021).
Determinan Niat Melaksanakan Whistleblowing Internal Pada Pegawai Kantor  Pelayanan  Pajak  Pratama

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
Surabaya Gubeng. Behavioral
Accounting Journal, 4(1), 287-310.
Bagustianto,  R.,  &  Nurkholis,  N.  (2015).
Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Minat  Pegawai  Negeri  Sipil  (Pns)
Untuk  Melakukan  Tindakan  Whistle- Blowing  (Studi  Pada  Pns  Bpk  Ri). EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 19(2), 276-295.
Chaerudin,  A.,  Rani,  I.  H.,  &  Alicia,  V.
(2020).  Sumber  daya  manusia:  pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Darmawan,  A.  (2020).  Politik  Hukum Omnibus Law Dalam Konteks Pembangunan  Ekonomi  Indonesia. Indonesian  Journal  of  Law  and  Policy Studies, 1(1), 13-24.
Fatimah, F., Mardani, R. M., & Wahono, B.
(2019).  Pengaruh  Good  Corporate
Governance Terhadap Nilai
Perusahaan  Dengan  Kinerja  Keuangan Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi Kasus  Pada  Perusahaan  Manufaktur Sektor  Barang.  Jurnal  Ilmiah  Riset Manajemen, 8(15).
Fitriani,  I.  D.,  Zulkarnaen,  W.,  Sadarman,
B.,  &  Yuningsih,  N.  (2020).  Evaluasi Kinerja  Distribusi  Logistik  KPU  Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada  Serentak  2018.  Jurnal  Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264.
Hidayati,  F.  (2017).  Konsep  altruisme  dari perspektif  Islam  (itsar).  Psikoislamika, 13(1), 59-63.
Kesumaningrum,  N.  D.  (2017).  Kemauan Membayar  Pajak  dan  Faktor  yang Memengaruhinya  bagi  Usaha  Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Setelah Berlakunya  PP  No.  46  Tahun  2013  di Bandar  Lampung.  Jurnal  Akuntansi dan Keuangan, 22(1), 77-90.
Kurniawan,  I.  (2021).  Pengaturan  Suap  Di Sektor  Swasta  Sebagai  Suatu  Tindak
Pidana Menurut United Nations Convention Against Corruption (Uncac) Di Indonesia (Doctoral dissertation).
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). Whistleblowing dan faktor-faktor yang mempengaruhi  niat  melaksanakannya oleh  aparatur  sipil  negara.  Jurnal Akuntansi, 21(3), 336-350.
Lukman,  R.,  Putra,  R.  D.,  Mayora,  D.  S.,
Nurilhayati,  H.,  &  Handayani,  F. (2022).  Thai  Government  Structural Violence  Against  Commercial  Sex Workers  Through  the  Illegal  Status  of Thailand's Prostitution Industry. Jurnal Sosial Politik Integratif, 2(1), 73-81.
Marliza,  R.  (2018).  Pengaruh  Personal  Cost of  Reporting,  Komitmen  Organisasi, Dan  Tingkat  Keseriusan  Kecurangan
Terhadap
Niat
Melakukan
Whistleblowing  (Studi  Empiris  pada Organisasi  Perangkat  Daerah  Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, 6(1).
Novi,  A.  I.  (2018).  Pengaruh  Perilaku  Etis,
Komitmen  Profesional  Dan  Personal Cost  Terhadap  Intensi  Whistleblowing Dengan  Dukungan  Organisasi  Sebagai Variabel  Moderating  (Studi  Empiris pada  RSUD  Dr.  Harjono  Kabupaten
Ponorogo) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Nugraha,  T.,  Azlina,  N.,  &  Julita,  J.  (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian Dan  Personal  Cost  Terhadap  Intensi Whistleblowing Dengan Retaliasi
Sebagai  Variabel  Moderating  (Studi Empiris  pada  Perusahaan  Perbankan yang  berada  di  Kota  Pekanbaru)

## Ekonomi Bisnis Volume 28, Nomor 2, Desember 2022

## JEB
(Doctoral
dissertation,
Riau
University).
Nurharjanti, N. N. (2017). Persepsi Mahasiswa  dalam  Mengurangi  Fraud Akademik:  Whistleblowing  Sistem. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 17(1), 1- 12.
Nurulloh,  M.  I.,  Simbolon,  L.,  &  Deksino,
G. R. (2022). Membangun
Akuntabilitas Industri Pertahanan Indonesia.  Jurnal  Education  And Development, 10(2), 339-344.
Pitriani,  P.,  Carolina,  A.,  &  Nurhayati,  C.
(2021).  Intensi  untuk  melakukan whistleblowing adanya indikasi kecurangan oleh perangkat desa. Jurnal Manajemen  Stratejik  Dan  Simulasi Bisnis, 2(1), 69-93.
Reshie,  S.,  Agustin,  H.,  &  Helmayunita,  N.
(2020).  Pengaruh  Ethical  Climate,
Personal Cost Dan Pemberian
Financial  Reward  Terhadap  Niat Melakukan  Whistleblowing.  Jurnal Eksplorasi  Akuntansi,  2(3),  3029- 3049.
Saleh, H. M. Y., & Miah Said, S. E. (2019).
Konsep dan Strategi Pemasaran: Marketing  Concepts  and  Strategies (Vol. 1). Sah Media.
Sasmita,  I.  (2019).  Analisis  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat
PegawaiNegeri  Sipil  (Pns)  Untuk
Melakukan Tindakan Whistle-Blowing
Internal  (Doctoral  dissertation,  STIE
Perbanas Surabaya).
Suandewi,  N.  K.  A.  (2021).  Pengaruh Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Sistem  Pengendalian  Intern,  Moralitas
Dan Whistleblowing Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud)
Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris Pada  Desa  Se-Kecamatan  Payangan).
Hita  Akuntansi  dan  Keuangan,  2(3), 29-49.
Syarifuddin, S.,  Sayuti, M. N., &  Hakim, S.
(2020).  Analisis  Fraud  Syariah  Dalam Mengukur  Efektivitas  Program  Kredit Pemilikan Rumah (KPR) Bersubsidi di Perumahan Kecipir.
Wibowo,  E.  W.  (2018).  Kajian  analisis kinerja  usaha  mikro  kecil  menengah (UMKM) dengan menggunakan metode  balance  scorecard.  Jurnal Lentera Bisnis, 6(2), 25-43.
Widjadja,  Y.  R.,  Alamsyah,  D.  P.,  Rohaeni,
H.,  &  Sukanjie,  B.  (2018).  Peranan Kompetensi  SDM  UMKM  Dalam Meningkatkan  Kinerja  UMKM  Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang.  Jurnal  Abdimas  BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3). Wuysang,  R.  V.  O.,  Nangoi,  G.,  &  Pontoh,
W. (2016). Analisis penerapan akuntansi forensik dan audit
investigatif  terhadap  pencegahan  dan pengungkapan fraud
dalam pengelolaan  keuangan  daerah  pada perwakilan  BPKP  provinsi  Sulawesi Utara. JURNAL RISET AKUNTANSI DAN  AUDITING"  GOODWILL", 7(2).