Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Gaya Kepemimpinan,
Trust , dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi kasus pada perusahaan Koperasi di Kota Mataram, Seleparang)
Lalu Takdir Jumaidi 1 , Baiq Anggun Hilendri Lestari 2 , Rahman 3
123 Universitas Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

## Abstract
This  study  aims  to  examine  the  effect  of  the  information  systems  of  management accounting,  leadership  style,  trust,  and  environmental  uncertainty  on  managerial performance.  The  test  was carried  out  on  forty  managers  of  sharia  cooperatives in Lombok. The type of research is associative. The type of data used in this research is quantitative  using  primary  data.  Data  processing  techniques  in  this  study  were calculated  by  SEM-based  variants  (SEM  PLS)  using  a  smart  PLS  software application.  The  results  of  this  study  showed  that  environmental  uncertainty  has  a significant  effect  on  managerial  performance,  while  the  information  system  of management accounting, leadership style, and trust have an effect but not significant on  managerial  performance.  The  results  of  the  finding  of  this  study  have  an implication for sharia cooperatives, both sharia cooperative managers, supervisors, and  members  of  sharia  cooperatives  in  general,  especially  in  Lombok  in  making decisions  to  formulate  policies  related  to  the  implementation  of  management accounting  information  systems,  leadership  style, trust  and  being  able to  anticipate environmental  uncertainty  and  can  create  right  decisions  to  improve  managerial performance.
Keywords: information  system  of  management  accounting,  style  leadership  trust, environmental uncertainty, managerial performance

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  sistem  informasi  akuntansi manajemen,  gaya  kepemimpinan, Trust dan  ketidakpastian  lingkungan  terhadap kinerja  manajerial.  Pengujian  dilakukan  pada  40  (empat  puluh)  manajer  koperasi syariah di Pulau Lombok yang terdiri dari 5 kabupaten dan kota. Jenis penelitian ini adalah  penelitian  asosiatif  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  dua variabel atau lebih. Bentuk data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan jenis data primer. Teknik pengolahan data  dilakukan dengan menggunakan metode SEM berbasis  varian  (SEM  PLS)  dengan  menggunakan  aplikasi software SmartPLS  3.0. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  manajerial,  sedangkan  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajemen  (SIAM),  gaya  kepemimpinan,  dan trust tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  manajerial.  Hasil  dari  temuan  penelitian  ini  mempunyai  implikasi bagi manajemen koperasi syariah, baik manajer koperasi syariah, pengawas maupun anggota koperasi syariah. Implikasinya adalah koperasi dalam mengambil keputusan dan  dalam  merumuskan  kebijakan,  bahwa  variabel  penerapan  sistem  informasi akuntansi manajemen, gaya kepempinan, trust diarahkan agar mampu mengantisipasi ketidakpastian  atau  mampu  menciptakan  kepastian  lingkungan  dalam  menajemen koperasi sehingga dapat meningkatkan kinerja manajerial.
1 Penulis Koresponden. takdirjumaidi@yahoo.com
Kata  kunci :  sistem  informasi  akuntansi  manajemen,  gaya  kepemimpinan kepercayaan, ketidakpastian lingkungan, kinerja manajerial.

## PENDAHULUAN
Lembaga  koperasi  syariah  sudah  mulai  berkembang  di  Indonesia,  demikan  pula  di  pulau Lombok  semenjak  2014-2019.  Perkembangan  koperasi  syariah  telah  mencapai  301  koperasi syariah, dengan 246 koperasi syariah binaan kabupaten dan 55 koperasi syariah binaan provinsi. (Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi NTB, 2019)
Keberadaan  koperasi  syariah  dengan  jumlah  yang  signifikan  pada  beberapa  daerah  di Indonesia masih belum memiliki faktor-faktor pendukung yang memungkinkan koperasi syariah untuk  terus  berkembang  dan  berjalan  dengan  baik.  Kondisi  ini  dibuktikan  dengan  banyak koperasi  syariah  yang  terancam  bubar  disebabkan  manajemen  yang  kurang  profesional, pengelola yang tidak amanah, sumber daya manusia yang kurang efektif dan efisien, kurangnya kepercayaan  masyarakat,  adanya  ketidak  pastian  lingkungan,  kesulitan  modal  dan  sebagainya. . Kondisi  ini  ditunjukkan  dengan  adanyai  324  koperasi  syariah  yang  ada  di  Jawa  Tengah  pada 2017 yang terancam ditutup karena mismanajemen. (kontan.co.id).
Manajemen  juga  berkewajiban  mempertahankan  kelangsungan  hidup  dan  mengendalikan perusahaan  untuk  mencapai  tujuan  organisasi  (Rahmi,  2019)  Oleh  karena  itu,  untuk  mencapai tujuan  dan  kinerja  manajerial  yang  tinggi,  koperasi  syariah  membutuhkan  kompetensi  sumber daya,  pemimpin  yang  kompeten,  sistem  informasi  akuntansi  manajemen  yang  baik, Trust , dan antisipasi kondisi lingkungan dalam penunjang kinerja manajerial koperasi syariah.
Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen  (SIAM)  menyediakan  informasi  bagi  orang  yang tepat dengan cara yang tepat dan dalam waktu yang tepat. Informasi yang dihasilkan oleh sistem akuntansi  manajemen  dapat  membantu  para  manajer  dalam  pengendalian  dan  pengurangan ketidakpastian  sehingga  diharapkan  dapat  membantu  perusahaan  mencapai  tujuannya. Karakteristik  informasi  yang  bermanfaat  berdasarkan  persepsi  para  manajerial  sebagai pengambil  keputusan  dikategorikan  kedalam  empat  sifat: broadscope,  timeliness,  aggregation, dan integration (Chenhall  &  Morris,  1986).  (Suryani,  2019)  dalam  penelitiannya mengungkapkan  bahwa  karakteristik  informasi  akuntansi  manajemen  tersebut  mampu meningkatkan  kinerja  manajerial.  Pemikirian  Chenhal  dan  hasil  riset,  memunculkan  hipotesis, SIAM memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial
Banyak  informasi  realitas  tentang  tentang  keterpurukan  perkoperasian  yang  menjadikan objek ini menarik untuk diteliti. Informasi tentang venomena keterpurukan 324 koperasi syariah yang  ada  di  Jawa  Tengah  pada  tahun  2017  dinyatakan  ditutup  oleh  pemerintah  ditambah banyaknya  jumlah  koperasi  yang  tidak  produktif.  Demikian  pula  di  Kota  Mataram  ternyata selama  tahun  2018  dan  2019,  tercatat  107  koperasi  dinyatakan  “tidak  aktif” ( Sumber:Diskop.ntbprov.go.id )
Adanya realitas yang menunjukkan banyaknya jumlah koperasi yang bubar,  tidak aktif dan tidak produktif, realitasnya  situasi ini menunjukkan pula adanya kepemimpinan dalam koperasi yang  tidak  kompeten  atau  gaya  kepemimpinan  yang  kurang  baik.  Gaya  kepemimpinan  adalah merupakan tehnis pimpinan untuk mempengaruhi orang lain atau bawahannya sedemikian  rupa sehingga  orang  tersebut  termotivasi  melakukan  keinginan  seorang  pimpinan  untuk  mencapai tujuan  entitas  (Hastuti,  2015).  (Tampubolon,  2007)  menyatakan  bahwa  kepemimpinan berpengaruh  secara  positif  terhadap  kinerja  keuangan  sehingga  dapat  diketahui  bahwa  ketika gaya  kepemimpinan  yang  dimiliki  oleh  seorang  manajer  itu  ideal  dan  sesuai  dengan  yang diharapkan maka akan dapat meningkatkan kinerja keuangan koperasi. Sedangkan menurut hasil penelitian (Hendrawan et al., 2018) memiliki hasil penelitian yang berlawanan. Kondisi adanya riset  gap  dan  dikuatkan  adanya  realitas  keterpurukan  dunia  perkoperasian,  memunculkan pengujian hipotesis, gaya kepemimpinan berepengaruh terhadap kinerja manajerial koperasi
Kesuksesan sebuah entitas sangat ditentukan dengan terciptanya hubungan harmonis dalam manajemen.  Keharmonisan  dapat  terwujud  adalah  salah  satu  faktor  pendukungnya  adalah hidupnya rasa saling percaya (trust) dalam lingkungan kerja entitas. Pendapat ini sejalan dengan hasil  penelitian  dari  (Setiawan  et  al.,  2016)  yang  menyatakan  kepercayaan  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  terhadap  kepuasan  nasabah.  Ini  artinya trust yang  wujud  dalam karyawan  manajemen  koperasi  akan  berdampak  terhadap  kinerja  koperasi.  Namun  demikian terdapat  hasil  penelitian  dari  (Hendrawan  et  al.,  2018)  yang  menyatakan  bahwa trust tidak berpengaruh  signifikan. Adanya  perbedaan/  gap  hasil  riset  ini  membuat  tema  penelitian  ini, menjadi  menarik  untuk  terus  digali,  diuji  agar  dapat  ditemukan  penyebabnya,  dengan menghipotesiskan bahwa trust berpengaruh terhadap kinerja manajerial koperasi.
Demikian  pula,  jika  diperhatikan  secara  mendalam,  kondisi  informasi  keterpurukan perkoperasian  ini,  akhirnya  akan  mewujudkan  nuansa  “ketidakpastian  lingkungan”,  ditambah lagi  dengan  terjadinya  pandemi  Covid-19  yang  melanda  dunia  saat  ini.  Kondisi  ini  menjadi sangat penting untuk diperhatikan, mengingat hasil riset  (Ilmy et al., 2021), (Kesumawati et al., 2019)  manyatakan ketidakpastian  lingkungan berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja.  Kondisi pandemi  dan  semakin  banyaknya  pelemik  dunia  koperasi  memberikan  dampak  akumulasi negatife  terhadap  variabel  ketidakpastian  lingkungan,  sehingga  merasa  perlu  untuk  menguji kembali  bahwa  ketidakpastian  lingkungan  apakah  berpengaruh  terhadap  kinerja  manjerial koperasi.
Mengacu pada latar belakang yang telah disampaikan, maka rumusan masalah penelitian ini adalah:  “ Apakah  Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen,  Gaya  Kepemimpinan,  Trust, Ketidakpastian  Lingkungan  dapat  mempengaruhi  Kinerja  Manajerial? ”  Adapun  tujuan penelitian  ini,  untuk  menguji  pengaruh  SIAM,  gaya  kepemimpinan, trust dan  ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial koperasi syariah dipulau Lombok.  Hal tersebut didasari oleh tuntutan atas kinerja koperasi syariah yang dinilai belum baik.
Dari  pemaparan  latar  belakang,  dan  rumusan  masalah,  dapat  digambarkan  model kerangka pikir atas varaibel-variabel yang mempengaruhi kinerja manejerial koperasi syariah dengan jelas.
Gambar 1. Skema Rerangka Pemikiran
Dari  model  gambar  kerangka  pikir  ini,  penguatan  hipotesisnya  dapat  diperdalam  dengan mengkaji landasan keilmuwan dan hasil riset yang telah dilakukan tentang variable-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang diteliti :

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial
Beberapa  penelitian  mengenai  informasi  sistem  akuntansi  manajemen  yang  dihubungkan dengan variabel kinerja manajerial telah banyak dilakukan. Penelitian yang melibatkan keempat karakteristik SIAM diantaranya dilakukan oleh Chenhall dan (Chenhall & Morris, 1986), (Chia, 1995).  Penelitian  terbaru  juga  berhasil  membuktikan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial seperti pada penelitian yang dilakukan oleh
Kinerja Manajerial (Y)
Gaya Kepemimpinan (X 2 )
Trust (Tingkat Kepercayaan) (X 3 ) Ketidakpastian Lingkungan (X 4 ) Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (X 1 )
(Basbirudin,  2015)  (Herawati  et  al.,  2015),  (Irawati  &  Ardianshah,  2018),  (Dahlan,  2019)  dan (Rahmi, 2019).
Berdasarkan  uraian  di  atas,  peneliti  merasa  perlu  melakukan  pengujian  kembali  mengenai pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial untuk memperkuat pendapat-pendapat dari penelitian sebelumnya. Hipotesisnya:
H 1 = Sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial Pengaruh Trust (Kepercayaan) terhadap Kinerja Keuangan Koperasi Menurut theory  of  reasoned  action kepercayaan  menjadi  salah  satu  landasan  seseorang bersikap  sehingga  menghasilkan  niat  untuk  melakukan  sesuatu  kegiatan.  Dalam  pekerjaan dikoperasi,  anggota  koperasi  haruslah  melandasi  setiap  sikapnya  dengan  kepercayaan  ( trust ) sehingga setiap pekerjaan dikerjakan dengan semangat Menurut  (Morgan  &  Hunt,  1994)  kepercayaan  adalah “confidence  that  one  will  find  is desired  from  another,  rather  than  what  is  feared” .  Pengertian  tersebut  mengungkapkan  bahwa kepercayaan  merupakan  rasa  percaya  diri  seseorang  yang  akan  ditemukan  berdasarkan  hasrat dari orang lain dari pada kekuatannya (dirinya sendiri).
Hasil  penelitian  oleh  (Wijayanti,  2013)  yang  menemukan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif dan  signifikan  antara  kepercayaan  teknologi  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja individual  pada  pegawai  DPPKAD  Kabupaten  Grobogan.  Sehingga  dapat  diketahui  bahwa kinerja individual akan meningkat ketika kepercayaan seseorang terhadap sesuatu hal meningkat pula. Berdasarkan uraian tersebut hipotesis yang diajukan:
H 2 = Trust (kepercayaan) berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial koperasi

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial Koperasi
Teori  kontijensi  beranggapan  bahwa  kepemimpinan  adalah  suatu  proses  kemampuan seorang  pemimpin  untuk  melakukan  pengaruhnya  tergantung  dengan  situasi  kelompok  dan tingkat-tingkat  kepemimpinannya,  kepribadian  dan  pendekatannya  yang  sesuai  dengan kelompoknya.  Gaya  kepemimpinan  ini  akan  mempengaruhi  bagaimana  tujuan  koperasi  bisa dicapai oleh manajemen koperasi.
Tampubolon,  (2007)  menjelaskan  bahwa  gaya  kepemimpinan  adalah  perilaku  dan  strategi, sebagai hasil kombinasi dari falsafah, keterampilan, sifat, sikap, yang sering diterapkan seorang pemimpin ketika ia mencoba mempengaruhi kinerja bawahannya.  Gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja keuangan suatu perusahaan, Hasil penelitian ini dikuatkan  oleh  hasil  penelitian  Untari  (2014)  menemukan  bahwa  gaya  kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja manajerial. Berdasarkan uraian di atas hipotesis yang diajukan.
H 3 = Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial  Koperasi

## Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial
Mendukung  teori  tersebut,  (Rahmi,  2019)  melakukan  penelitian  tentang  pengaruh ketidakpastian  lingkungan  terhadap  kinerja  manajerial.  Dari  hasil  penelitiannya  disimpulkan bahwa  ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh  terhadap  kinerja  manajerial.  Ketidakpastian lingkungan yang tinggi diidentifikasi sebagai faktor yang penting karena kondisi demikian dapat menyulitkan perencanaan dan pengendalian. Penelitian tersebut juga didukung oleh  (Herawati et al.,  2015),  dan  (Kesumawati  et  al.,  2019)  yang  menyatakan  bahwa  Ketidakpastian  lingkungan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial,  walaupun  pada  penelitian (Basbirudin,  2015)  menyatakan  bahwa  ketidakpastian  lingkungan  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja  manajerial.  Berdasarkan  uraian  tersebut,  peneliti  merasa  perlu  melakukan  pengujian kembali mengenai pengaruh ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial
H 4 = Ketidakpastian lingkungan berpengaruh terhadap kinerja manajerial
Untuk  dapat  memilki  pemahaman  yang  mendalam  dan  komprehensif  tentang  variable- variabel  yang  diduga  dapat  mempengaruhi  kinerja  manajerial  koperasi,  maka  perlu  untuk mendalami landasan teori dan pengetahuan agar mempertajam hipotesis.
Teori  perilaku  terencana  ini  telah  diaplikasikan  ke  dalam  beberapa  konteks  dalam  hal perilaku  keuangan  seperti  pada  perilaku  kepatuhan  wajib  pajak,  perilaku  akuntan  publik, keputusan  etis  manajer,  perilaku whistleblowing oleh chief  financial  officer dan  dalam pembuatan anggaran. Teori diperkuat oleh Goal-Setting Theory yang dikemukakan oleh (Locke & Latham, 2012) Edwin Locke menyatakan bahwa niat seseorang untuk bekerja mengarah pada tujuan  adalah  sumber  utama  dari  motivasi  kerja. Goal-Setting  Theory menekankan  pada pentingnya  hubungan  antara  tujuan  yang  ditetapkan  dan  kinerja  yang  dihasilkan.  Demikianlah teori ini dapat menjelaskan sikap yang bersal dari niat dan tujuan akan mempengaruhi perilaku individu  atau  karyawan  dalam  menjalankan  SIAM,  melaksanakan  gaya  kepemimpinan  yang indah,  menjalankan  amanah trust  dan  membangun  tingkat  kepastian  lingkungan  yang  kondusif untuk mencapi kinerja manajerial yang diinginkan.
Kinerja  ( performance )  adalah  hasil  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau  sekelompok orang  dalam  suatu  organisasi,  sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung  jawab  masing-masing, dalam  rangka  mencapai  tujuan  organisasi.  Seseorang  yang  memegang  posisi  manajerial diharapkan  mampu  menghasilkan  kinerja  manajerial.  Kinerja  manajerial  menunjukkan kemampuan manajemen dalam menjalankan fungsi manajemen yang merupakan aktivitas bisnis, yang  tentu  selalu  berkenaan  dengan  pengambilan  keputusan.  Keberhasilan  suatu  organisasi dalam  mencapai  tujuan  dan  memenuhi  tanggung  jawab  sosialnya,  sebagian  besar  tergantung pada manajer. Apabila manajer mampu melakukan tugas-tugasnya dengan baik, maka organisasi akan berhasil.
(Narsa,  2007)  menyatakan  kinerja  manajerial  adalah  kinerja  para  individu  dalam  kegiatan manajerial.  Kinerja  personel  meliputi  delapan  dimensi  yaitu:  1.  Perencanaan,  2.  Investigasi,  3. Pengkoordinasian,  4.  Evaluasi,  5.  Pengawasan  ( supervisi ),  6.  Pengaturan  staff  ( staffing) ,  7. Negosiasi, 8. Perwakilan ( representatif )

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  asosiatif.  Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan  yang digunakan dalam penelitian ini adalah hubungan kausal, yaitu hubungan yang  bersifat  sebab-akibat,  dimana  terdapat  variabel  yang  dipengaruhi  (dependen)  dan  variabel yang  mempengaruhi  (independen).  Pendekatan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji keandalan suatu teori yang kemudian akan menghasilkan  kesimpulan-kesimpulan.  Paradigma  kuantitatif  menekankan  pada  pengujian  teori melalui pengukuran variabel penelitian dengan menggunakan prosedur statistika, menggunakan pendekatan  deduktif  yang  bertujuan  untuk  menguji  hipotesis  (Sugiyono,  2013)  Penelitian dilakukan  pada  koperasi  syariah  yang  ada  di  pulau  Lombok  yang  terdiri  atas  5  (lima) Kabupaten/Kota, yaitu Kota Mataram, Kabupaten Lombok Barat, Tengah, Timur dan Kabupaten Lombok  utara.  Pemilihan  lokasi  dilatar  belakangi  oleh  persebaran  koperasi  yang  tidak  merata hasil penelitian yang lebih luas.
Penelitian  dilakukan  pada  Agustus-April  2021.  Instrumen  Penelitian  ini  adalah  quisioner. Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  cara  menyebarkan  kuesioner- kuesioner  kepada  responden  yang  dituju.  Menurut  (Barst  &  McGoon,  2003)  kuesioner  adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti  laporan  pribadinya.  Format  pertanyaan  dalam  kuesioner  bersifat  tertutup  Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  50  manajer,  yaitu  seluruh  manajer  koperasi  syariah  di  Pulau  Lombok. Sampel  dalam  penelitian  ini  dipilih  dengan  menggunakan  teknik probability  sampling dengan menggunakan  metode  random  sederhana (simple  random  sampling) .  Adapun  sampel  yang
berhasil  diperoleh  sebanyak  40  sampel,  dikarenakan  jumlah  quisioner  yang  berhasil  diperoleh dari manajer koperasi adalah sebanyak  40 quisioner.  Responden dalam penelitian ini adalah 50 (lima  puluh)  manajer,  dihasilkan  berdasarkan  jumlah  koperasi  syariah  aktif  di  Pulau  Lombok. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Untuk keperluan analisis kuantitatif, maka jawaban dari responden akan diberi skor (Sugiyono, 2018:93).
Variabel  independen  atau  variabel  bebas  adalah  variabel  yang  mempengaruhi  atau  yang menjadi  sebab  timbulnya  variabel  dependen  (Sugiyono,  2014:64).  Variabel  independen  dalam penelitian  ini  adalah  sistem  informasi  akuntansi  manajemen,  gaya  kepemimpinan, trust (kepercayaan), ketidakpastian lingkungan.
Variabel  dependen  (terikat)  adalah  variabel  yang  dipengaruhi  atau  yang  menjadi  akibat, karena  adanya  variabel  bebas  (Sugiyono,  2014:64).  Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini adalah Kinerja Manajerial
Menurut  (Hartono,  2013)  ukuran  signifikansi  keterdukungan  hipotesis  dapat  digunakan perbandingan nilai T-table dan T-statistics . Jika nilai T-statistics lebih tinggi dibandingkan nilai T-table , berarti hipotesis terdukung. Untuk tingkat keyakinan 95% (alpha 5%) maka nilai T-table untuk  hipotesis  dua  ekor (two  tailed) adalah  ≥1,96  dan  untuk  hipotesis  satu  ekor (one  tailed) ≥1,64.  Dalam  penelitian  ini,  hipotesis  dapat  diterima  jika  memiliki  nilai T-statistics (T-hitung) pada  tabel Path  Coefficient  Output PLS  3.0  lebih  besar  dari T-table yaitu  1,  64  ( onetailed ). Dalam  memperoleh  data-data  pada  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  dua  cara  yaitu:  1. Penelitian Pustaka ( Library Research ) , 2. Penelitian Lapangan.
Prosedur  analisis  data  menggunakan  statistik  deskriptif  untuk  memberikan  gambaran  atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata ( mean ), standar deviasi, varian, maksimum, minimum,  sum, range ,  kurtosis,  dan skewness (kemencengan  distribusi)  (Ghozali,  2006). Selanjutnya  uji  kualitas  data  dilkaukan  dengan  Uji  Validitas  dan  Uji  Reliabilitas    Untuk melakukan  uji  asumsi  klasik  atas  data  primer  ini,  maka  peneliti  melakukan  uji  normalitas,  uji multikoloniearitas, dan uji heterokedastisitas.
Untuk  uji  hipotesis  penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  berganda  karena  ingin mengetahui  bagaimana  variabel  independen  (X)  dapat  mempengaruhi  variabel  dependen  (Y) secara langsung. Model regresi berganda bertujuan untuk memprediksi besar variabel dependen dengan menggunakan data variabel independen yang sudah diketahui besarnya. Analisis regresi ini mempuyai persamaan sebagai berikut:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b4X4 + e
Keterangan:
Y   = Kinerja Manajerial a   = Konstanta e   = error X 1 = Sistem Informasi Akuntansi Manajemen,
X 2 = Gaya Kepemimpinan X3 = Trust X 4 = Ketidakpastian Lingkungan, b 1 b 2 b 3 = Koefisien Regresi
Koefisien determinasi (R 2 ) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen  dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen  amat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati satu  berarti  variabel-variabel  independen  memberikan  hampir  semua  variabel  yang  dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2006).
Uji  statistik  t menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  penjelas atau  independen secara  individual  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen  dan  digunakan  untuk
mengetahui  ada  atau  tidaknya  pengaruh  masing-masing  variabel  independen  secara  individual terhadap variabel dependen yang di uji pada tingkat signifikan 0.05 (Ghozali, 2006).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Validitas Konvergen (Convergent Validity)
Uji  validitas  konvergen  dalam  PLS  dengan  indikator  reflektif  dinilai  berdasarkan loading factor (korelasi antara skor item/skor komponen dengan skor konstruk) indikator-indikator yang mengukur konstruk tersebut. Semakin tinggi nilai factor loading, maka semakin penting peranan loading dalam  menginterpretasi  matrik  faktor. Rule  of  thumb yang  biasanya  digunakan  untuk mengukur validitas  konvergen adalah outer  loading >  0,7,  namun  menurut  Chin  (1998)  nilai loading  factor 0,5-0,6  masih  dianggap  cukup  (Ghozali,  2006).  Nilai loading  factor di ditunjukkan di tabel 1.
Tabel 1. Loading Factor dengan Nilai Loading >0,5 No. Item SIAM (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) Trust (X3) Ketidakpastian Lingkungan (X4) Kinerja Manajerial (Y) Keterangan X1.1 0.781 Valid X1.2 0.711 Valid X1.3 0.542 Valid X1.4 0.776 Valid X1.7 0.544 Valid X1.12 0.579 Valid X1.13 0.501 Valid X1.14 0.616 Valid X1.15 0.651 Valid X1.16 0.671 Valid X2.1 0,572 Valid X2.4 0,517 Valid X2.5 0,619 Valid X2.7 0,744 Valid X2.8 0,713 Valid X3.1 0,826 Valid X3.2 0,836 Valid X3.3 0,673 Valid X3.9 0,568 Valid X4.1 0,651 Valid X4.2 0,700 Valid X4.5 0,704 Valid X4.6 0,725 Valid X4.7 0,559 Valid X4.8 0,801 Valid X4.9 0,717 Valid X4.11 0,778 Valid Y1.1 0,527 Valid Y1.2 0,697 Valid Y1.3 0,631 Valid
No. Item SIAM (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) Trust (X3) Ketidakpastian Lingkungan (X4) Kinerja Manajerial (Y) Keterangan Y1.4 0,799 Valid Y1.6 0,713 Valid Y1.7 0,716 Valid Y1.8 0,606 Valid Sumber: data primer diolah 2021
Tabel 2. Loading Factor dengan Nilai Loading <0,5 No Item SIAM (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) Trust (X3) Ketidakpastian Lingkungan (X4) Kinerja Manajerial (Y) Keterangan X1.5 0,271 Tidak Valid X1.6 0,347 Tidak Valid X1.8 0,437 Tidak Valid X1.9 0,436 Tidak Valid X1.10 0,250 Tidak Valid X1.11 0,487 Tidak Valid X2.2 0,380 Tidak Valid X2.3 0,455 Tidak Valid X2.6 0,387 Tidak Valid X3.4 0,211 Tidak Valid X3.5 0,356 Tidak Valid X3.6 0,281 Tidak Valid X3.7 0,456 Tidak Valid X3.8 0,252 Tidak Valid X3.10 0,426 Tidak Valid X4.3 0,248 Tidak Valid X4.4 0,480 Tidak Valid X4.10 -0,058 Tidak Valid X4.12 0,272 Tidak Valid Y1.5 0,459 Tidak Valid Sumber: data primer diolah 2021
Berdasarkan pada tabel 1 dan tabel 2 sebagai kriteria pengujian convergen validity , terlihat dengan jelas indikator-indikator yang memiliki nilai di atas 0,5 s.d 0,7 dan di bawah 0,5 s.d 0,7, sehingga  indikator-indikator  dalam  variabel-variabel  tersebut  yang  memiliki  nilai loading dibawah 0,5 perlu dieliminasi. Adapun item-item dalam indikator yang dieliminasi berjumlah 20 item, 6 item dari indikator variabel sistem informasi akuntansi manajemen, 3 item dari indikator gaya kepemimpinan , 6 item dari indikator trust 4 item dari indikator ketidakpastian lingkungan dan 1 item dari indikator kinerja manajerial. Sedangkan item yang memiliki nilai loading di atas 0,5 ada 34 item.
Gambar 2. Model Struktural sebelum Diproses

## Uji Reliabilitas
Uji realibilitas dalam PLS menggunakan dua metode yaitu cronbach’s alpha dan composite reliability . Cronbach’s alpha mengukur batas bawah nilai reliabilitas suatu konstruk, sedangkan composite  reliability mengukur  nilai  sesungguhnya  reliabilitas  suatu  konstruk  (Chia,  1995). Untuk  dapat  dikatakan  suatu  konstruk  yang reliable, maka  nilai cronbach’s  alpha harus  >  0,6 dan  nilai composite  reliability harus  >  0,7.  Berikut  adalah  hasil  pengujian  untuk cronbach’s alpha dapat dilihat pada tabel 3 dan composite reliability dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 3 . Cronbach’s Alpha Konstruk Cronbatch's Alpha Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (X1) 0.848 Gaya Kepemimpinan (X2) 0.698 Trust (X3) 0.798 Ketidakpastian Lingkungan (X4) 0.868 Kinerja Manajerial  (Y) 0.807 Sumber: data primer diolah 2021
Mengamati  hasil  tabel  3  dapat  diketahui  nilai cronbach’s  alpha untuk  sistem  informasi akuntansi  manajemen,  gaya  kepemimpinan ,  Trust, ketidakpastian  lingkungan  dan  kinerja manejerial sudah berada di atas 0,6 yaitu sebesar 0,848 untuk variabel X1, 0,698 untuk variabel X2,  0,798  untuk  variabel  X3  0,868  untuk  variabel  X4  dan  0,807  untuk  variabel  Y.  Sehingga, dapat  disimpulkan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  manajemen, Trust ,  ketidakpastian lingkungan  dan  kinerja  manejerial  sudah  dianggap  reliabel  karena  memiliki  nilai cronbach’s alpha di atas 0,6.
Tabel 4. Composite Reliability Konstruk Composite Reliability Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (X1) 0.875 Gaya Kepemimpinan (X2) 0.782 Trust (X3) 0.864 Ketidakpastian Lingkungan (X4) 0.898 Kinerja Manajerial  (Y) 0.857

## Sumber: data primer diolah 2021
Pada tabel 4 dapat diketahui bahwa semua konstruk dapat dikatakan reliableadalah karena setiap  konstruk  memiliki  nilai  diatas  0,7.  Sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  konstruk  pada penelitian ini memiliki realibilitas yang baik.

## Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dilakukan  untuk  menjawab  masalah  penelitian  yang  telah  dirumuskan sebelumnya dengan menggunakan software  SmartPLS .  Langkah  selanjutnya  setelah  melakukan uji convergent  validity dan discriminant  validity ,  yaitu  melakukan  pengujian  model  structural ( inner model). Nilai structural dapat dilihat melalui hasil estimasi koefisien parameter path dan tingkat signifikannya. Nilai R-square dapat dilihat pada table 5 berikut ini:
Tabel 5 . R-Square Konstruk R-Square Kinerja Manajerial (Y) 0.466 Sumber: data primer diolah 2021
Koefisien  determinasi (R-square) digunakan  untuk  menunjukkan  seberapa  besar  pengaruh variabel  yang  memengaruhi  terhadap  variabel  yang  dipengaruhi.  Pada  tabel  5  menunjukkan
bahwa R-square kontruk kinerja manajerial memiliki nilai sebesar 0,466. Hal ini berarti bahwa variabel  sistem  informasi  akuntansi  manajemen,  gaya  kepemimpinan ,  trust dan  ketidakpastian lingkungan  menjelaskan  pengaruhnya  terhadap  kinerja  manajerial  sebesar  46,6%,  sedangkan sisanya yaitu sebesar 53,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini. Selanjutnya dilakukan Q-square  test yang  digunakan  untuk  mengevaluasi predictive  relevance .  Nilai Q- square lebih  besar  dari  0  (nol)  menunjukkan  bahwa  model  mempunyai predictive  relevance , sedangkan  nilai Q-square kurang  dari  0  (nol)  menunjukkan  bahwa  model  kurang  memiliki predictive  relevance .  Nilai Q-square didapatkan  dengan  memasukkan  nilai R-square kedalam rumus Q-square berikut:
Q 2 = 1 – (1 –R 2 ) = 1– (1 – 0,466) = 0,466
Berdasarkan hasil perhitungan yang dilakukan, diperoleh nilai Q-square yang sama dengan nilai R-square ,  sehingga  dapat  dijelaskan  bahwa  variabel  laten  yang  digunakan  dalam  model memiliki  relevansi  prediksi.  Selanjutnya  pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  uji t untuk menguji  apakah  variabel  eksogen  berpengaruh  signifikansi  terhadap  variabel  endogen.  Dalam menguji hipotesis, dasar yang digunakan terdapat pada output result for inner weight berikut ini:
Tabel 6. Result For Inner Weight Path Coefficient (Mean, STDEV, T-Values)
Keterangan Original Sample (O) Sample Mean (M) Standar Deviation (STDEV) T-Statistics (O/STDEV) T- Table Hipotesis  Keterangan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen  (X1) -> Kinerja Manajerial (Y) 0.148 0.197 0.166 0.894 2,3 1 Ditolak Gaya Kepemimpinan (X2) -> Kinerja Manajerial (Y) -0.137 -0.192 0.158 0.865 2,3 2 Ditolak Trust  (X3) -> Kinerja Manajerial (Y) 0.187 0.182 0.149 1.259 2,3 3 Ditolak Ketidakpastian Lingkungan (X4) - > Kinerja Manajerial (Y) 0.501 0.452 0.153 3.285 2,3 4 Diterima

## Sumber: data primer diolah 2021
Pada  tabel  6  dapat  dilihat  hubungan  ketidakpastian  lingkungan  terhadap  kinerja manajerial memiliki  nilai  T-statistik  di  atas  2,3,  yang  artinya  ketidakpastian  lingkungan  berpengaruh terhadap  kinerja  manajerial.  Sedangkan  sistem  informasi  akuntansi  manajemen,  gaya kepemimpinan dan trust memiliki nilai T-statistik kurang dari 2,3 yang artinya sistem informasi akuntansi  manajemen,  gaya  kepemimpinan  dan trust tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja manajerial.

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial
Berdasarkan hasil nilai “t“ yang ditunjukkan dalam table 6 Result for Inner Weight , maka uji pengaruh  dari  variabel  sistem  informasi  akuntansi  manajemen ( SIAM ) menunjukkan  angka statistik di bawah 2,3, yaitu 0.894 artinya variable SIAM tidak berpengaruh signifikan terhadap variable  kinerja  manajerial.  Kondisi  ini  dimungkinkan  terjadi  karena  pengaruh  dari  kekurang pahaman  dari  informan  atas  Pengetahuan  Sistem  Informasi  manajemen  demikian  pula  fungsi, manfaat dan tujuan dari SIAM belum benar-benar diterapkan dan dirasakan. Penyebab yang lain
entitas  koperasi  syariah  kebanyakan  masih  dalam  tahap  merintis  dan  berproses  untuk berkembang, lebih- lebih dewasa ini sedang dalam kondisi pandemi.

## Pengaruh Gaya Kepemimipinan Terhadap Kinerja Manajerial
Mengamati  hasil  tabel  4,6 Result  For  Inner  Weight menunjukkan  nilai t  statistic variabel gaya  kepemimpinan  berada  di  bawah  nilai  2,3  yaitu  sebesar  0,865,  artinya  variabel  gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap variable kinerja manajerial. Jika dihubungkan dengan kondisi  linkungan  koperasi  secara  umum  menunjukkan  lingkungan  yang  kurang  kondusif  baik dari  sisi  daya  beli  anggota  dan  petumbuhan  ekonomi  masyarakat  sekitarnya,  dari  sisi keterbatasan produksi dan pangsa pasar yang sangat terbatas, maka kondisi eksistensi lingkungan yang serba terbatas, menyebabkan gaya kepmimpinan tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja sebuah koperasi syariah  yang relative  masih kecil dan baru. Kondisi ini, juga  dapat disebabkan oleh kondisi kapabilitas informan dari lingkungan manajemen koperasi masih memiliki wawasan ilmu  yang  terbatas,  Sehingga  pemahaman  para  informan  masih  belum  melihat  bahwa  Gaya kepemimpinan  tersebut  adalah  salah  satu  faktot  utama  dan  esensi  dalam  memajukan  entitas Koperasi Syariah hingga menjadi koperasi sukses berskala nasional maupun internasional .
Pengaruh Trust (tingkat kepercayaan)
Demikian pula variabel Trust menurut hasil tabel Result for Inner Weight menunjukkan nilai t  statistiknya  1,259  berada  di  bawah  t  table  2,3.  Angka  ini  menunjukkan  bahwa  variabel Trust masih  belum  signifikan  mempengaruhi  Kinerja  Manajerial.  Mengamati  kondisi  dan  situasi lingkungan,  kondisi  ini  bisa  terjadi  disebabkan  nilai  kepercayaan  dalam  penerapan  manjerial perusahaan  yang  berskala  koperasi  syariah  yang  relative  baru  mulai  merintis,  dan  masih  perlu banyak  pembenahan  manajemen  belum  merasakan  bahwa Trust menjadi  sebuah  variabel  yang sangat  terasa  dibutuhkan  dalam  memajukan  entitas  berskala  koperasi  dan  menerapkan manajemen  baru  yaitu  Syariah.  Kondisi  ini  diperparah  lagi  oleh  akibat  adanya  Pandemi berkepanjangan yang melanda Indonesia ke semua sector kehidupan.

## Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial
Hasil tabel Result of Inner Weight , menunjukkan variabel ketidakpastian lingkungan dengan nilai  3,283  lebih  tinggi  dari  nilait  t  tabel  2,3.  Angka  ini  menunjukkan  variabel  ketidakpastian lingkungan  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial.  Variabel  ini  menjadi variabel yang sangat menonjol dalam mempengaruhi kinerja koperasi syariah, mengingat banyak faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  ketidakpastian,  diantaranya:  kondisi  anggota  koperasi syariah  maupun  masyarakat  (nasabah)  yang  masih  kurang  menghayati  dan  kurang  mendalami esensi pentingnya elemen SIAM, gaya kepemimpinan, dan kepercayaan dalam mengembangkan Koperasi  Syariah.  Dampak  dari  munculnya  ketidakpercayaan  masyarakat  sebagai  akibat  dari keterpurukan  kondisi  dunia  perkoperasian  dan  merosotnya  kondisi  prekonomian  nasional maupun  daerah  adalah  menyebabkan  variabel  “ketidakpastian  lingkungan”  menjadi  sangat dominan  dalam  mempengaruhi  terciptanya  kinerja  manajerial.  Kondisi  signifikan  variabel ketidakpastian ini semakin diperkuat lagi dengan adanya terpaan pandemi covid-19 yang mebuat kondisi tingkat “ketidakpastian lingkungan” semakin menguat.
Jadi  kesimpulannya  adalah,  variabel  SIAM,  Gaya  Kepemimpinan,  dan Trust menunjukkan tidak berpengaruh terhadap kinerja manjerial untuk periode penelitian saat ini, adalah disebabkan karena  “dominannya  tercipta  kondisi  ketidakpastian  lingkungan”  sebagai  akibat  dari diketahuinya  kondisi  keterpurukan  perkoperasian  dan  kondisi  merosotnya  prekonomian diseluruh  Indonesia  maupun  di  daerah  sendiri  oleh  masyarakat  maupun  khususnya  anggota koperasi  secara  merata.  Cerita  tentang  perkoperasian  banyak  yang  pailid,  mati,  tidak  aktif  dan tidak  produktif,  selanjutnya  kondisi  ini  ditambah  lagi  dengan  memburuknya  kondisi prekonomian nasional akibat adanya pandemi covid-19 yang sulit dipastikan kapan berakhirnya. Venomena ini, mengakibatkan  variable  yang paling dominan mempengaruhi kinerja manajerial adalah “ketidakpastian lingkungan”.

## SIMPULAN
Variabel  SIAM,  Gaya  Kepemimpinan, Trust ,  berdasarkan  hasil  pengolahan  statistik menunjukkan  tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Manajerial  Koperasi  Syariah.  Variabel ketidakpastian  lingkungan  menjadi  sangat  menonjol  dalam  mempengaruhi  kinerja  koperasi syariah  mengingat  banyak  faktor  yang  menyebabkannya.  kondisi  manaajemen  koperasi  syariah maupun  masyarakat  (nasabah)  yang  masih  kurang  menghayati  dan  kurang  mendalami  esensi pentingnya  elemen  SIAM,  gaya  kepemimpinan,  dan trust dalam  mengembangkan  Koperasi Syariah.  Kondisi  signifikan  ini  semakin  diperkuat  lagi  dengan  adanya  pandemi  yang  mebuat kondisi kepastian lingkungan semakin tidak dapat diprediksi. Kondisi ini dipertajam lagi dengan adanya  kemudahan  dan  kemampuan  masyarakat  dalam  menyerap  informasi  tentang  banyaknya kejadian  keterpurukan  dunia  perkoperasian  di  Indoneia  maupun  di  daerah,  sehingga  anggota koperasi maupun masyarakat tidak dapat memastikan dan meyakini kondisi dunia perkoperasian di masa depan. Apakah dunia perkoperasian di masa depan dapat semakin baik, mapan, eksis dan memiliki suistanability yang baik untuk menggantungkan ekonomi masa depan .
Hasil  dari  temuan  penelitian  ini  mempunyai  implikasi  bagi  koperasi  syariah,  baik  manajer koperasi syariah, pengawas maupun anggota koperasi syariah dalam mengambil keputusan  dan pembaharuan  manajemen  Koperasi,  bahwa  variable  ketidakpastian  lingkungan  memiliki  posisi yang  strategis  yang  sangat  penting  untuk  diperhatikan  dalam  meningkatkan  kinerja  manjerial. Variabel  ini  menjadi  paling  dominan  karena  sangat  sensitif  dengan  informasi  lingkungan  luar mupun  dalam  manajemen  perusahaan.  Entitas  koperasi  Syariah  harus  mampu  menciptakan kondisi kepatian lingkungan yang kondusif dengan memperbaiki kondisi manajemen perusahaan yang kompeten dan mampu menyiapkan diri dalam mensikapi kondisi ancaman dari lingkungan luar. Jika kondisi ketidakpastian lingkungan ini mampu diminimalisir, maka selanjutnya variabel lainnya  akan  memberikan  pengaruh  manfaatnya  terhadap  Kinerja  koperasi  Syariah.  Adapun keterbatasan  dari  penelitian  ini,  terfokus  pada  koperasi  syariah  di  Pulau  Lombok  saja. Diharapkan  kedepan  peneliti  dapat  memperluas  lokasi  se-NTB  atau  beberapa  provinsi  di Indonesia yang karakter lingkungannya berbeda  sehingga dapat memperkuat hasil penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes , 50 (2), 179–211.
Arya, U. R. (n.d) (2020.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Stimulasi Intelektual terhadap Kinerja karyawan  dengan  Kepuasan  kerja  sebagai  variabel  intervening  Kantor  PT  Pegadaian (Persero) Wilayah Kalimantan Barat Area Pontianak. Jurnal Manajemen Update , 7 (4). Barst,  R.,  &  McGoon,  M.  (2003).  Arikunto,  Suharsimi.  2010.  Prosedur  Penelitian:  Suatu Pendekatan  Praktik.  Jakarta:  Rineka  Cipta  Badesch,  D.,  Barst,  R.,  Delcroix,  M., McLaughlin.,  Olschewski,  H.,  Sitbon,  O  V.  and  Vizza,  C.  2004.  Prostanoid  therapy  for pulmonary arterial hypertension. Journal of the American College of Cardiology; 43 (12): 56. Cardiology , 41 (12), 2119–2125. Basbirudin,  A. (2015). Pengaruh Sistem  Informasi Akuntansi Manajemen, Human Capital Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Baitul Maal Wat  Tamwil Di  Wilayah  DKI  Jakarta . Jakarta:  Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif  Hidayatullah Jakarta.
Chenhall,  R.  H.,  &  Morris,  D.  (1986).  The  impact  of  structure,  environment,  and interdependence  on  the  perceived  usefulness  of  management  accounting  systems. Accounting Review , 16–35.
Chia,  Y.  M.  (1995).  Decentralization,  management  accounting  system  (MAS)  information characteristics and their interaction effects on managerial performance: a Singapore study. Journal of Business Finance & Accounting , 22 (6), 811–830.
Dahlan, M. (2019). Analysis of interrelationship between usefulness of management accounting systems,  interactive  budget  use  and  job  performance. Management  Science  Letters , 9 (7), 967–972.
Ghozali, I. (2006). Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Hansen,  D.  (n.d.).  R  dan  Mowen,  Maryanne,  M.  2005.  Akuntansi  Manajemen. Management Accounting Edition , 7 .
Hartono, J. (2013). Teori Portofolio dan Analisis Investasi, BPFE. Yogyakarta: Edisi Kedelapan . Hastuti, R. B. A. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA LOKA DI MALANG . Universitiy of Muhammadiyah Malang. Hendrawan, K. B., Yuniarta, G. A., Ak, S. E., & Dewi, P. E. D. M. (2018). Pengaruh Trust, Gaya Kepemimpinan,  dan  Sistem  Pengendalian  Manajemen  Terhadap  Kinrja  Keuangan Koperasi (Studi pada Koperasi Se-Kabupaten Buleleng). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha , 8 (2).
Herawati,  T.,  Fatma,  Y.,  &  Sari,  L.  (2015).  Pengaruh  Ketidakpastian  Lingkungan  Dan Karakteristik Informasi Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial. Study Accounting Research. Vol XII , 1 , 29–38.
Ilmy,  N.,  Mus,  A.  R.,  &  Ahmad,  H.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Akuntansi  Manajemen  Dan Ketidakpastian  Lingkungan  Terhadap  Kinerja  Manajerial  Pada  Pt.  Adira  Dinamika  Multi Finance  Tbk  Kantor  Cabang  Jayapura. INVOICE:  JURNAL  ILMU  AKUNTANSI , 3 (1), 129–144.
Irawati,  A.,  &  Ardianshah,  R.  (2018).  Pengaruh  Karakteristik  Sistem  Informasi  Akuntansi Manajemen  Terhadap  Kinerja  Manajerial  Dengan  Desentralisasi  Sebagai  Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 9 (1), 20.
Kesumawati, N. K.  A., Putri, I.  G.  A. M. A.  D., & Dwirandra, A. (2019). The role of business strategies,  environmental  uncertainty  and  decentralization  as  moderating  the  effect  of management  accounting  systems  on  managerial  performance. International  Research Journal of Management, IT and Social Sciences , 6 (3), 37–45.
Kreshastuti,  D.  K.,  &  Prastiwi,  A.  (2014).  Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  intensi auditor  untuk  melakukan  tindakan  whistleblowing  (studi  empiris  pada  kantor  akuntan publik di semarang). Diponegoro Journal of Accounting , 3 (2), 389–403. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2012). Goal setting theory. In Motivation: Theory and research (pp. 23–40). Routledge.
Malik,  W.  R.  (2020). Pengaruh  Strategi  Bisnis  Terhadap  Kinerja  Perusahaan  Dengan Ketidakpastian  Lingkungan  Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  Empiris  pada  Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018) . UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review , 20 (3), 709–734.
Morgan, R. M., &  Hunt, S. D. (1994). The commitment-trust theory of relationship marketing. Journal of Marketing , 58 (3), 20–38.
Narsa,  I.  M.  (2007).  Total  Quality  Management,  Sistem  Pengukuran  Kinerja,  Sistem Penghargaan dan Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga , 17 (2). Rahmi,  M.  (2019).  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  Manajemen,  Ketidakpastian Lingkungan, Human CapitalTerhadap Kinerja Manajerial Pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Bongaya Journal for Research in Accounting (BJRA) , 2 (2), 22–31. Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia .
Setiawan,  H.,  Minarsih,  M.  M.,  &  Fathoni,  A.  (2016).  Pengaruh  kualitas  produk,  kualitas pelayanan  dan  kepercayaan  terhadap  kepuasan  nasabah  dan  loyalitas  nasabah  dengan
kepuasan  sebagai  variabel  intervening  (Studi  kasus  pada  nasabah  Koperasi  Rejo  Agung Sukses Cabang Ngaliyan). Journal Of Management , 2 (2). Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D . Suryani,  S.  (2019).  PENGARUH  KARAKTERISTIK  INFORMASI  SISTEM  AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN  DAN  DESENTRALISASI  SEBAGAI  VARIABEL  MODERATING. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 8 (1), 32–51.
Tampubolon,  B.  D.  (2007).  Analisis  faktor  gaya  kepemimpinan  dan  faktor  etos  kerja  terhadap kinerja  pegawai  pada  organisasi  yang  telah  menerapkan  SNI  19-9001-2001. Jurnal Standardisasi , 9 (3), 106–115.
Untari,  Agustina.  2014. Pengaruh  Kepemimpinan  Dan  Kepuasan  Kerja  Karyawan  Terhadap  Kinerja Keuangan Pada Pt. Pln (Persero). Skripsi. Yogyakarta:Universitas Negeri Yogyakarta.
Wibowo,  I.,  &  Ananda,  S.  P.  (2015).  Pengaruh  Kualitas  Pelayanan  dan  Kepercayaan  Terhadap Loyalitas  Nasabah  Pt  Bank  Mandiri,  Tbk  Cabang  Jakarta  Kelapa  Gading  Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana , 3 (3). Wijayanti, T. (2013). Pengaruh Teknologi Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi, Dan Kepuasan Pengguna Terhadap Kinerja Individual (Studi pada  Dinas  Pendapatan  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  dan  Aset  Daerah  (DPPKAD) Kabupaten Grobogan) . Universitas Muhammadiyah Surakarta.