## DETERMINASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T PARDIC JAYA CHEMICAL, TANGERANG.

## Kamsanuddin Hsb, Eris Rismawan
Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Tangerang

## Abstrak
Penelitian  ini  tergolong  pada  penelitian  kuantitatif.  Populasi  terdiri  dari 51orang  dengan teknik  pengambilan  sampel  Non Probability Sampling  dengan jenis sampel jenuh.
Berdasarkan  output  SPSS  versi  19  diketahui  pengaruh  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja sangat kuat dengan koefisien korelasi (r) = 0,900, sedangkan koefisien determinasi (R)  =  80,9% dengan  keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X 1 (14,426) > t tabel (1,677), dan Sig. 0,000 < 0,05. . Pengaruh  komunikasi  interpersonal  terhadap kinerja  sangat kuat  dengan koefisien  korelasi  (r)  =  0,817,  sedangkan  koefisien  determinasi  (R)  =  66,7% dengan  keyakinan  95%  diperoleh  perbandingan  t  hitung  X 2 (9,916)  >  t  tabel (1,677), dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan  komunikasi  interpersonal  secara  simultan  terhadap  kinerja  sangat  kuat dengan  koefisien  korelasi  sebesar  0,946.  Koefisien  determinasi  (R)  =  89,4% sisanya  (10,6%)  dipengaruhi  variabel  lain  yang  tidak  masuk  dalam  penelitian ini,  dan  dengan  keyakinan  95%  diperoleh  perbandingan  F hitung (203,026)  >  F tabel (3,178), dan signifikansi 0,00 < 0,05.
Kata  kunci:  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  Komunikasi  Interpersonal, Kinerja Karyawan

## I. PENDAHULUAN

## A. Latar Belakang
Dewasa  ini  di  mana  tingkat persaingan organisasi atau perusahaan baik di dalam dan luar negeri yang semakin ketat mengharuskan  organisasi  mampu menyediakan  berbagai  sarana, fasilitas  dan  serta  kebutuhan penunjang  lainnya  bagi  karyawan dalam rangka meningkatkan kinerja  agar  perusahaan  mampu bersaing dengan perusahaan lainnya.  Kinerja  merupakan  tolok ukur keberhasilan perusahaan secara  umum  melalui  unjuk  kerja oleh para pekerja. Kinerja yang tinggi merupakan dambaan setiap perusahaan. Kinerja bisa diartikan sebagai  hasil  yang  bisa  dicapai
seseorang  dibandingkan  dengan target atau sasaran yang disepakati bersama. Sesuai dengan  pendapat  Sedarmayanti (2013:  263)  bahwa, “ kinerja adalah  hasil  kerja  seseorang karyawan  selama  periode  tertentu dibandingkan  dengan  berbagai kemungkinan,  misalnya  standar, target/sasaran/kriteria yang ditentukan dan disepakati bersama ” dan pendapat Kusriyanto  dalam  Mangkunagara
(2014:  9)  bahwa, “ kinerja  adalah perbandingan  hasil  yang  dicapai dengan  peran  serta  tenaga  kerja persatuan  waktu  (lazimnya  per jam) ” .
Salah satu upaya untuk mewujudkan  hal  tersebut  adalah diterapkannya  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  sebagai salah satu dari program pemeliharaan  karyawan.  Undang- Undang No.1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja merupakan payung hukum perlindungan  tenaga  kerja  pada perusahaan. Pasal 86 menyebutkan bahwa setiap organisasi wajib menerapkan upaya  keselamatan  dan  kesehatan kerja untuk melindungi keselamatan tenaga kerja. Keselamatan  dan  kesehatan kerja adalah kondisi di  mana para pekerja merasa aman dalam
melakukan pekerjaannya dan terhindar  dari  berbagai  ancaman bahaya yang dapat mengakibatkan cedera,  penyakit,  kerusakan  harta benda,  gangguan  lingkungan,  dan kerusakan lainnya. Menurut Ridley  dalam  Nurjaman  (2014:
289)  bahwa, “ keselamatan  dan kesehatan  kerja  adalah  kondisi dalam  pekerjaan  yang  sehat  dan
aman,  baik  bagi  pekerjanya, perusahaan  maupun  masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat  kerja  tersebut.  Menurut
Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia dalam Widodo (2015: 233) bahwa, “ keselamatan dan kesehatan  kerja  adalah  suatu kondisi  kerja  yang  terbebas  dari ancaman bahaya yang menggangu proses aktivitas dan mengakibatkan  terjadinya  cedera, penyakit,  kerusakan  harta  benda,
serta gangguan lingkungan ” .
Selain  penerapan  K3  secara konsekwen,
komunikasi interpersonal  juga  berpengaruh pada  kinerja  karyawan,  karena komunikasi  merupakan  urat  nadi organisasi, dan
komunikasi interpersonal  yang  efektif    dapat membantu  proses  pekerjaan  lebih lancar  dan  terarah  sesuai  dengan rencana yang sudah ditetapkan.
Komunikasi interpersonal adalah komunikasi yang dilakukan  oleh  dua  orang  atau lebih  secara  tatap  muka  di  mana pengirim  dapat  menyampaikan pesan secara langsung, dan penerima pesan menanggapi secara  langsung.  Hal  ini  sesuai dengan  pendapat  Suharsono  dan Lukas (2013: 86) bahwa, ” komunikasi  interpersonal  adalah bentuk  komunikasi  tatap  muka langsung,  dialogis  antara  kedua individu dengan individu, individu dengan kelompok maupun kelompok dengan
kelompok.

## B. Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  di atas, maka yang menjadi rumusan
masalah  dalam  penelitian  ini adalah:
1. Bagaimana pengaruh
keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3)  terhadap  kinerja
karyawan PT. PJC? 2. Bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap  kinerja  karyawan pada PT. PJC?
3. Berapa besar pengaruh
keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3)  dan  komunikasi interpersonal secara simultan  terhadap  kinerja karyawan pada PT. PJC?

## II. TINJAUAN PUSTAKA
Harold  Koontz  dan  Cylril O ’ Donell  dalam  Nurjaman  (2014:
15) menyebutkan bahwa, “ manajemen  adalah  usaha  untuk mencapai  tujuan  tertentu  melalui kegiatan orang lain ” . Gary Dessler dalam Widodo (2015: 2) menyatakan  bahwa, “ manajemen sumber  daya  manusia  adalah proses memperoleh, melatih,
menilai dan penugasan yang tepat, agar sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi ” . Menurut Ridley dalam Nurjaman (2014: 289) keselamatan  dan  kesehatan  kerja adalah,  kondisi  dalam  pekerjaan yang  sehat  dan  aman  ,  baik  bagi pekerjanya,  perusahaan  maupun masyarakat dan lingkungan sekitar tempat kerja tersebut. Menurut Hardjana dalam
Suharsono  dan  Lukas  (2013:  87), “ komunikasi  interpersonal  adalah interaksi  tatap  muka  antar  dua
orang  atau  beberapa  orang,  di mana pengirim dapat menyampaikan pesan secara langsung,  dan  penerima  pesan dapat  menerima  dan  menanggapi secara langsung pula ” .
Suwatno  dan  Priansa  (2011: 196)  menyatakan  bahwa, “ kinerja merupakan  hasil  yang  dicapai seseorang  menurut  ukuran  yang berlaku,  dalam  kurun  waktu tertentu, berkenaan dengan pekerjaan  serta  perilaku  dan tindakannya ” . Sedangkan Sedarmayanti (2013: 263) menyatakan, bahwa kinerja adalah hasil  kerja  seseorang  karyawan selama periode tertentu dibandingkan  dengan  berbagai kemungkinan,  missal:  standar, target,  sasaran,  tu  kriteria  yang ditentukan dan
disepakati bersama.
III.  METODE  PENELITIAN dan PEMBAHASAN.
A. Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  karyawan  tetap pada  bagian  lapangan    PT.  Pardic Jaya  Chemicals  yang  berjumlah 51  orang.  Teknik  yang  digunakan dalam pengambilan sampel adalah Non Probability Sampling dengan jenis  sampel  jenuh.  Menurut Sugiyono  (2013  :  68)  sampling jenuh  adalah  teknik  penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel.

## B. Analisis Data
Penelitian  ini  terdiri  atas  dua variable  bebas  dan  satu  variable terikat.  Variable  bebas  adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 ),  Komunikasi  Interpersonal
(X 2 ), dan variael terikatnya adalah Kinerja (Y). a. Deskripsi data variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X 1 )
Hasil  penyebaran  data  variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja setelah  dianalisa  dapat  dilihat tabel,  dan  histogram  berikut  yang diolah  menggunakan  SPSS  versi 19
b. Deskripsi Data Variabel Komunikasi Interpersonal (X 2 )
Penyebaran  data  variabel  X 2 setelah dianalisa ditunjukkan dalam  tabel,  dan  histogram  yang diolah  menggunakan  SPSS  versi 19 Statistics K3 N Valid 51 Missing 0 Mean 45,9412 Median 47,0000 Mode 50,00 Std. Deviation 3,34312 Variance 11,176 Range 10,00 Minimum 40,00 Maximum 50,00 Sum 2343,00 Statistics Komunikasi Interpersonal N Valid 51 Missing 0 Mean 44,4118 Median 45,0000 Mode 45,00 Std. Deviation 2,95416 Variance 8,727 Range 10,00 Minimum 39,00 Maximum 49,00 Sum 2265,00
Deskripsi  Data  Varibel  Kinerja (Y) Hasil penyebaran data variabel  kinerja  setelah  dianalisa ditunjukkan  dalam  tabel,  dan histogram yang diolah menggunakan SPSS versi 19. . C. Uji Prasyarat Analisis
1. Uji Validitas
Menurut  Sunyoto  (2011:  72), uji  validitas  dapat  dilakukan dengan cara membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel untuk degree  of  freedom =  n  -  k.  Jika  r hitung  lebih  besar  dari  r  tabel maka pernyataan tersebut dikatakan valid. a. Uji validitas variabel X 1 Berdasarkan output  corrected item-total  correlation besarnya nilai  r tabel (X 1 )  dengan  tingkat signifikasi  5%  diketahui  sebesar 0,284.  Perbandingan  antara  r tabel dengan  setiap  butir  r  pernyataan, ternyata  semuanya  lebih  besar dari  0,284  (r tabel )  sehingga  dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan sudah valid, ditunjukkan dalam tabel berikut. No r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,828 0,2759 Valid 2 0,653 0,2759 Valid 3 0,786 0,2759 Valid 4 0,770 0,2759 Valid 5 0,731 0,2759 Valid 6 0,734 0,2759 Valid 7 0,565 0,2759 Valid 8 0,674 0,2759 Valid Statistics Kinerja N Valid 51 Missing 0 Mean 46,3725 Median 47,0000 Mode 50,00 Std. Deviation 2,99306 Variance 8,958 Range 10,00 Minimum 40,00 Maximum 50,00 Sum 2365,00
9 0,451 0,2759 Valid 10 0,599 0,2759 Valid b. Uji validasi variabel X 2
Nilai r tabel (X 2 ) dengan tingkat signifikasi  5%  diketahui  sebesar 0,284.  Bila  r hitung berdasarkan output corrected item-total correlation dibandingkan  dengan r tabel ternyata  nilai  r hitung semuanya  lebih  besar  dari  r tabel (0,284) sehingga dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan  (X 2 )  sudah  valid,
ditunjukkan dalam tabel berikut.
No r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,392 0,284 Valid 2 0,587 0,284 Valid 3 0,557 0,284 Valid 4 0,621 0,284 Valid 5 0,559 0,284 Valid 6 0,613 0,284 Valid 7 0,424 0,284 Valid 8 0,541 0,284 Valid 9 0,677 0,284 Valid 10 0,615 0,284 Valid c. Uji validitas variabel Y Berdasarkan data yang tertera pada  tabel  di  bawah  diketahui bahwa nilai-nilai koefisien korelasi untuk uji validitas instrumen  kinerja  (Y)  lebih  besar dari  r-tabel  secara  keseluruhan sehingga dapat dinyatakan valid. No r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,791 0,2759 Valid 2 0,720 0,2759 Valid 3 0,712 0,2759 Valid 4 0,735 0,2759 Valid 5 0,427 0,2759 Valid 6 0,724 0,2759 Valid 7 0,604 0,2759 Valid 8 0,513 0,2759 Valid 9 0,426 0,2759 Valid 10 0,562 0,2759 Valid 2. Uji Reliabilitas Hasil  penghitungan  dengan bantuan  aplikasi  SPPS  diperoleh nilai  koefisien  reliabilitas  seperti tertera  dalam  di  bawah  ini. Berdasarkan tabel diketahui
Cronbach's  Alpha variabel  X 1 adalah  0,765  c ronbach's  Alpha
variabel (X 2 ) adalah 0,765 sedangkan c ronbach's Alpha variabel (Y) adalah 0,754. Mengacu kepada pendapat Sunyoto  (2012:  114),  bahwa, ” suatu variabel dinyatakan reliabel jika cronbach alphanya  > dari  0,6  dan  tidak  reliabel  bila sama  atau  di  bawah  0,60 ” . Karena Cronbach's Alpha variabel X 1 ,  X 2 ,  dan  Y ternyata  berada  di atas  0,6  maka  dapat  disimpulkan bahwa data setiap variabel   sudah reliabel. No Variabel Koefisien Reliability (Alpha) Alpha Standard Keterangan 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0,765 0,600 Reliabel 2 Komunikasi  Interpersonal 0,765 0,600 Reliabel 3 Kinerja 0,754 0,600 Reliabel D. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah populasi  data  atau  instrumen penelitian  berdistribusi  normal atau tidak. Penelitian ini menggunakan analisis Kolmogorov-Smirnov Z Test, dengan  ketentuan  jika  nilai  pada Asymp.Sig.(2-tailed) > 0,05 maka distribusi data dinyatakan memenuhi asumsi normalitas, dan jika  <  0,05  berarti  data  tidak normal.  Dan  berdasarkan  output SPSS berikut, uji normalitas untuk variabel  X 1 sebesar  0,318  >  0,05, untuk variabel X 2 sebesar 0,116 > 0,05, dan untuk variabel Y sebesar 0,264 > 0,05. Semuanya berada di atas  0,05  dan  dinyatakan  telah memenuhi asumsi normalitas.

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
X1 X2 Y N 51 51 51 Normal Parameters a,b Mean 45,9412 44,4118 46,3725 Std. Deviation 3,34312 2,95416 2,99306 Most Extreme Differences Absolute ,134 ,167 ,143 Positive ,112 ,111 ,113 Negative -,134 -,167 -,143 Kolmogorov-Smirnov Z ,957 1,194 1,024 Asymp. Sig. (2-tailed) ,318 ,116 ,246 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.

## 2. Uji Multikolinieritas
Coefficients a
Model Sig. Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) ,268 K3 ,000 ,555 1,800 Komunikasi Interpersonal ,000 ,555 1,800 Berdasarkan output SPSS  di atas tidak terjadi multikolinieritas. M enurut  Sunyoto  (2011:  82)  jika toleransinya  10  %  atau  lebih,  maka dapat  disimpulkan  antar  variabel bebas  tidak  terjadi  multikolinieritas. Tabel menunjukkan toleransi variabel X 1 adalah  (55,5%  >  10%),  toleransi X 2 adalah  (55,5%  >  10%),  sehingga dapat  disimpulkan tidak  terjadi multikolinieritas.
3. Uji Autokorelasi Dilakukan dengan Durbin- Watson  test  dengan  ketentuan sebagai barikut: terjadi
autokorelasi (+) jika nilai DW < - 2;  tidak  terjadi  autokorelasi  jika nilai  - 2  ≤  DW  ≤  +2;  dan  terjadi autokorelasi  (-)  jika  nilai  DW  > +2. Berdasarkan output SPSS Durbin-Watson test berikut diketahui  nilai  DW  =  1,750 berarti  posisi  DW  berada  pada  -2 ≤  DW  ≤  +2 sehingga  dapat disimpulkan tidak terjadi
autokorela
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal, K3
b. Dependent Variable: Kinerja
4. Uji Heterokedastisitas. Uji Heteroskedastisitas dilakukan  dengan  mengeplotkan grafik  antara  SRESID  dengan ZPRED,  dan  apabila  terdapat gangguan heteroskedastisitas akan muncul  pola  tertentu  pada  grafik. Penelitian  ini  tidak  mempunyai gangguan heteroskedastisitas karena  titik-titik  pada  scatterplot terlihat  relatif  menyebar  baik  di atas maupun di bawah sumbu Y.
E. Pengujian Hipotesis
1. Uji t (uji secara parsial)
Untuk  mengetahui  hubungan antara  variabel  bebas  dengan variabel  terikat  secara  parsial,
dilakukan melalui uji t.
Model Summary b
Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 ,946 a ,894 ,890 ,99323 1,750
Berdasarkan  tabel  di  bawah ini  diketahui  nilai  t  hitung  untuk
X 1 adalah  14,426  sedangkan  nilai
t  tabel  dengan  tingkat  keyakinan 95% adalah 1,677 sehingga diperoleh  perbandingan  t  hitung (14,426)  >  t  tabel  (1,677),  Sig.
0,000 < 0,05. Nilai t hitung untuk X 2 adalah 9,916 sedangkan nilai  t tabel  berdasarkan  keyakinan  95%
adalah  1,677  sehingga  diperoleh perbandingan  t  hitung  (9,916)  >  t tabel  (1,677),    Sig.  0,000  <  0,05.
Sesuai dengan kriteria uji hipotesis bahwa jika nilai t hitung >  t  tabel  maka  H o ditolak  dan  H a diterima,  dan  kriteria  signifikansi
jika  Sig.  <  0,05  maka  H o ditolak dan  H a diterima.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh  positif  yang  signifikan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Komunikasi  Interpersonal,  secara parsial  dengan  Kinerja , sehingga hipotesis  yang  berbunyi,  variabel bebas (Keselamatan dan kesehatan Kerja, Komunikasi Interpersonal) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan  dapat  diterima  karena bisa dibuktikan. Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9,368 2,572 3,643 ,001 K3 ,805 ,056 ,900 14,426 ,000 Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9,612 3,715 2,587 ,013 Komunikasi Interpersonal ,828 ,083 ,817 9,916 ,000 a. Dependent Variable: Kinerja 2. Uji F (uji secara simultan). Uji F digunakan untuk mengetahui apakah variabel- variabel  bebas  secara  simultan berpengaruh    terhadap  variabel terikat.  Olah  data  dengan  aplikasi SPSS memunculkan nilai F
sebagaimana  tertera  dalam  tabel anova berikut:
ANOVA a
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 400,570 2 200,285  203,026 ,000 b Residual 47,352 48 ,986 Total 447,922 50 a. Dependent Variable: Kinerja b. Predictors: (Constant), K3, Komunikasi Interpersonal
Nilai  F hitung dengan  probability (0,05)  berdasarkan  output  SPSS adalah  203,026.  Sedangkan  nilai F tabel adalah  3,178.  Sehingga  F
hitung (203,026)  >  F tabel (3,178), signifikansi  regresi  adalah  0,00  < 0,05  sehingga  H o ditolak  dan  H a diterima.  Berarti  ada  hubungan linier  yang  signifikan  antara variabel  bebas  dengan  variabel terikat  secara  simultan.  Sehingga hipotesis “ Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Komunikasi  Interpersonal  secara simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja ” dapat dibuktikan.
E. Analisis Regresi Sederhana
Dari output SPSS  seperti
tertera  dalam  tabel  diperoleh
persamaan regresi sederhana untuk  masing-masing  variabel. Persamaan regresi sederhana
adalah: Y = a + b(x)
1.  Analisis  Regresi  Sederhana  X 1 terhadap Y.
Y = a + b 1 x 1
Y = 9,368 + 0,805 X 1 Dari persamaan tersebut, berarti  setiap  kenaikan  1  skor variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan berpengaruh  positif  pada  kinerja sebesar  0,805  dengan  asumsi variabel  komunikasi  interpersonal konstan.
2.  Analisis  Regresi  Sederhana  X 2 terhadap Y. Y = 9,612 + 0,828X 2 Persamaan tersebut menginterpretasikan  bahwa  setiap kenaikan 1 skor variabel komunikasi  interpersonal  dapat meningkatkan skor kinerja sebesar 0,828  dengan  asumsi  variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja konstan.
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients
T B Std. Error Beta 1  (Constant) 9,612 3,715 2,587 Komunikasi Interpersonal ,828 ,083 ,817 9,916
a.  Dependent Variable: Kinerja
F.  Analisis  Regresi  Berganda  X 1
dan X 2 terhadap Y.
Persamaan  yang  diperoleh berdasarkan output SPSS adalah:
Y = a + b 1 x 1 + b 2 x 2
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9,368 2,572 3,643 ,001 K3 ,805 ,056 ,900 14,426 ,000
Y = 2,499 + 0,572 1 + 0,396 x 2
Dari  persamaan  regresi  tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut:
Nilai  konstan  (a)  adalah  2,499 berarti  jika  keselamatan  dan kesehatan  kerja  dan  komunikasi interpersonal  bernilai  0,  maka Kinerja  bernilai  positif  yaitu
2,499.  Nilai  koefisien  regresi variabel keselamatan dan kesehatan  kerja  (b 1 )  bernilai
positif  yaitu  0,572  berarti  setiap peningkatan  variabel  keselamatan dan  kesehatan  kerja  1  maka kinerja  akan  meningkat  0,572. Sedangkan nilai koefisien variabel komunikasi interpersonal (b 2 ) bernilai  positif  yaitu  0,396 berarti setiap peningkatan variabel komunikasi interpersonal  1  maka  kinerja akan  meningkat  0,396  dengan asumsi  variabel  lain  tetap.
G. Analisis Korelasi Sederhana Korelasi  berkaitan  dengan keeratan  hubungan  antar  variabel. Untuk memberi gambaran mengenai  kadar  atau  tingkat hubungan  variable  X 1, X 2 dan  Y,
digunakan pedoman sebagai berikut:  0,00 – 0,199  (sangat
rendah);  0,20  -  0,399  (rendah);
0,40 – 0,599  (sedang);  0,60 – 0,799 (kuat); 0,80 – 0,100 (sangat kuat), Sugiono (2009: 252)
1. Analisis Korelasi Sederhana X 1 dan Y Berdasarkan output  SPSS  19 for windows diperoleh nilai koefisien  korelasi  sebesar  0,900. Artinya korelasi antara keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  dan  kinerja  sebesar  0,900 sangat kuat (mendekati 1) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,900 a ,809 ,806 1,31989 a. Predictors: (Constant), K3 b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 2,499 2,229 1,121 ,268 K3 ,572 ,056 ,639  10,149 ,000 Komunikasi Interpersonal ,396 ,064 ,391 6,207 ,000 a. Dependent Variable: Kinerja
2. Analisis Korelasi Sederhana X 2 dan Y Berdasarkan output  SPSS  19 for windows nilai koefisien korelasi  sebesar  0,817.  Artinya korelasi antara komunikasi interpersonal  dan  kinerja  sebesar 0,817  sangat  kuat  (mendekati  1). Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,817 a ,667 ,661 1,74362
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal b. Dependent Variable: Kinerja

## H. Koefisien Korelasi Berganda
Berdasarkan output  SPSS  19 for  windows diperoleh  koefisien
korelasi  antara  variabel  X 1 ,  X 2 terhadap variabel Y sebesar 0,946 berarti terjadi korelasi yang sangat kuat (mendekati 1).
I. Uji R (Koefisien Determinasi)
1.  Analisis  Koefisien  Determinasi
X 1 terhadap Y. Nilai  koefisien  determinasi yang  diperoleh  adalah  sebesar
0,809 atau 80,9%. Hal ini menunjukan  prosentase  pengaruh variabel keselamatan dan kesehatan  kerja    terhadap  kinerja sebesar  80,9%  sedangkan  sisanya 19,1  %  dipengaruhi  variabel  lain.
Model Summary b
R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate ,946 a ,894 ,890 ,99323
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal, K3
b. Dependent Variable: Kinerja
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,900 a ,809 ,806 1,31989 a. Predictors: (Constant), K3 b. Dependent Variable: Kinerja
2.  Analisis  Koefisien  Determinasi X 2 terhadap Y. Nilai  koefisien  determinasi yang  diperoleh  adalah  sebesar 0,667 atau 66,7%. Berarti komunikasi  interpersonal  dapat mempengaruhi tingkat kinerja sebesar 66,7% sedangakan sisanya    32,3  %  dipengaruhi  oleh variabel lain. 3.  Analisis  Koefisien  Determinasi X 1 ,X 2 terhadap Y.
Nilai  koefisien  determinasi yang diperoleh sebesar 0,894 atau 89,4  %.  Hal  ini  menunjukan prosentase pengaruh variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja dan komunikasi Interpersonal terhadap  kinerja  adalah  sebesar 89,4%  sedangkan  sisanya  10,6  % dipengaruhi  variabel  lain  yang tidak diteliti.
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,946 a ,894 ,890 ,99323 a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal, K3 b. Dependent Variable: Kinerja
IV. KESIMPULAN DAN

## SARAN
A. Kesimpulan 1. Pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  (k3)  terhadap kinerja  sangat  kuat  dengan koefisien  korelasi  (r)  =  0,900, sedangkan koefisien determinasi  (R)  =  80,9%. Berdasarkan  uji  t  atau  uji parsial, t hitung adalah 14,426 di mana hasil ini lebih besar dari t
tabel. Berarti  terdapat  pengaruh yang
signifikan antara keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Pardic Jaya Chemicals. 2. Pengaruh komunikasi interpersonal  terhadap  kinerja mempunyai pengaruh yang sangat  kuat  dengan  koefisien korelasi (r) = 0,817, sedangkan koefisien  determinasi  (R)  = 66,7%. Berdasarkan uji parsial, t hitung adalah  9,916  di  mana hasil  ini  lebih  besar  dari  t tabel yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 ,817 a ,667 ,661 1,74362
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Interpersonal b. Dependent Variable: Kinerja
komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Pardic Jaya Chemicals. 3. Pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3)  dan komunikasi interpersonal secara simultan terhadap kinerja  sangat  kuat  dengan koefisien korelasi sebesar 0,946.  Koefisien  determinasi (R)  =  89,4%  sisanya  10,6% dipengaruhi  variabel  lain  yang tidak  masuk  dalam  penelitian ini. Kemudian hasil uji simultan, F hitung adalah 203,026  lebih  besar  dari  F tabel yang  nilainya  3,187.  Dapat disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan anatara keselamatan dan kesehatan kerja  (k3)  dan  komunikasi interpersonal  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Pardic Jaya Chemicals.  .

## B. SARAN
1. Keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3)  sebagai  salah  satu program pemeliharaan karyawan  harus  diaplikasikan dengan baik agar tujuan perusahaan  berjalan  dengan baik.  Perlu  berbagai  upaya untuk meningkatkan keselamatan  dan    kesehatan kerja  dengan  mengaplikasikan sertifikasi  OHSAS  yang  telah diperoleh  PT  Pardic  Jaya Chemicals dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan. 2. Pihak  manajemen  harus  dapat menciptakan  dan  memelihara kondisi  komunikasi  yang  baik dan harmonis, karena komunikasi yang efektif
merupakan  kebutuhan  sosial karyawan dalam hal berinteraksi dengan atasan, rekan  kerja  maupun  bawahan yang  harus  dipenuhi.  Pihak pimpinan  harus  dapat  lebih memahami karyawannya, salah satunya  melalui  pendekatan komunikasi  interpersonal  yang baik  sehingga  mereka  merasa diperhatikan, dan diakui.
3. Ternyata  variabel  bebas  yang masuk  dalam  penelitian  ini belum bisa menjawab persoalan kinerja secara keseluruhan, sehingga alangkah baiknya bila dilakukan penelitian lebih lanjut dengan variabel lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Dwiantara, Suharsono, dan Lukas, 2011, Komunikasi Bisnis Peran Komunikasi Interpersonal  dalam  Aktivitas Bisnis,  Jakarta:  PT.  Buku Seru Iman,  Indra  dan  Siswandi,    2009, Aplikasi Manajemen Perusahaan,  Analisis  Kasus dan  Pemecahannya,  Jakarta:
Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010,  Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya ......, 2014, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT. Refika Aditama Nurjaman, Kadar, 2014, Manajemen Personalia, Bandung: Pustaka Setia
Priansa,  Donni  J.,  dan  Suwatno, 2011, Manajemen SDM dalam  Organisasi  Publik  dan Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta. Sedarmayanti,  2013,  Manajemen sumber Daya Manusia, Bandung:PT. Rafika Aditama Sugiyono, 2009, Metode Penelitian  Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
......,  2011,  Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang, 2011, Analisis Regresi dan Uji Hipotesis,
Yokyakarta: CAPS. Widodo,  Suparno  Eko,  2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yokyakarta: Pustaka Pelajar