…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL  SEBAGAI  VARIABEL  MEDIASI  (Studi  pada  Kantor  Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)
Oleh Serifika Setia 1 , Survival 2 , Soedjono 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widyagama Malang Email: 1 serifikasetis27@gmail.com
Article History: Received: 06-12-2022 Revised: 12-01-2023 Accepted: 07-02-2023
Abstract: Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  pengaruh  cyberloafing  terhadap  kinerja pegawai  serta  komitmen  organisasional  sebagai variabel  mediasi  pada  kantor  kecamatan  lowokwaru kota  malang.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif  dengan  menggunakan  metode  sampling jenuh,  dimana  seluruh  populasi  digunakan  sebagai sampel  38  pegawai  pada  kantor  kecamatan lowokwaru  kota  malang.  Penelitian  ini  menggunakan data  primer.  Pengunpulan  data  dalam  penelitian  ini adalah  dengan  menyebarkan  dan  mengumpulkan kuesioner  menggunakan  skala  likert  5  poin.  Data dalam  penelitian  ini  dianalisis  menggunakan  PLS (Partial  Least  Square)  Ver.  3.0  dengan  bantuan sofware pada komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  1)  Cyberloafing  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. 2) Cyberloafing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Kantor  Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  3) komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  organisasi  pada  Kantor Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  4)  komitmen organisasi  memdiasi  pengaruh  Cyberloafing  terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Keywords: Cyberloafing , Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasional, Analisis Jalur.

## PENDAHULUAN
Kinerja  adalah  hasil  dari  suatu  proses  yang  mengacu  dan  diukur  selama  periode waktu  tertentu  berdasarkan  ketentuan  atau  kesepakatan  yang  telah  ditetapkan sebelumnya.  Dengan  demikian  bahwa  kinerja  yang  optimal  dan  stabil,  bukanlah  sesuatu yang kebetulan. Tentunya sudah melalui tahapan dengan manajemen kinerja yang baik, dan usaha  yang  maksimal  untuk  mencapainya.  Tanpa  melalui  manajemen  kinerja  yang  baik, memungkinkan  hasil  yang  baik,  memungkinkan  hasil  yang  dibanggakan  sesungguhnya

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
semu,  sehingga,  keberhasilan  merupakan  sebuah  kebetulan  yang  bukan  didasarkan  pada fondasi yang kuat (Edison, 2017).
Secara teori terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Menurut Simanjuntak  (2005)  kinerja  seseorang  dipengaruhi  oleh:  1)  Kualitas  dan  kemampuan pegawai; 2) Sarana pendukung; dan 3) Supra sarana. Menurut Sedarmayanti (2017), faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain: 1) Sikap dan mental (motivasi kerja, disiplin kerja,  dan  etika  kerja),  2)  Pendidikan,  3)  Keterampilan,  4)  Manajemen  kepemimpinan,  5) Tingkat penghasilan, 6) Gaji dan kesehatan, 7) Jaminan sosial, 8) Iklim kerja, 9) Sarana dan prasarana, 10) Teknologi, dan 11) Kesempatan berprestasi.
Terkait  dengan  teknologi,  salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan/pegawai pada organisasi adalah perilaku cyberloafing. Menurut Hurriyati (2017) cyberloafing adalah penggunaan internet yang ada pada organisasi atau perusahaan dengan sengaja  digunakan  pegawai  selama  jam  kerja  untuk  kegiatan  yang  tidak  ada  kaitannya dengan  pekerjaan.  Henle  &  Blanchard  (2008) cyberloafing mengemukakan  bahwa penggunaan  internet  yang  tidak  berhubungan  dengan  pekerjaan  seseorang.  Saat  ini kebutuhan internet dan tekonologi sudah menjadi kebutuhan pokok manusia.
Istilah cyberloafing secara singkat digambarkan sebagai penggunaan pribadi internet di  lingkungan  kerja.  Lim  dalam  Olajide  (2018)  menyebutkan  bahwa cyberloafing adalah segala tindakan disengaja karyawan menggunakan akses internet perusahaan selama jam kerja untuk browsing situs yang tidak berkaitan dengan pekerjaan untuk tujuan pribadi dan aktivitas memeriksa (termasuk menerima dan mengirim) pribadi sebagai penyalahgunaan internet.
Komitmen  Organisasi  adalah  konstruk  psikologis  sebagai  karakteristik  hubungan anggota organisasi dengan organisasinya Meyer dan Allen (2020). Yusuf dan Syarif (2018) mengemukakan komitmen organisasi sebagai sikap loyalitas pegawai terhadap organisasi dengan cara tetap bertahan dalam organisasi, membantu mencapai tujuan organisasi, dan tidak memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi dengan alasan apapun.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Okto,  dkk  (2014)  menemukan  bahwa  adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Namun, penelitian Carmeli  dan  Freund  (2004)  menemukan  bahwa  komitmen  organisasi  tidak  berpengaruh terhadap  kinerja  pegawai.  Komitmen  organisasi  yaitu  suatu  sikap  atau  tingkah  laku seseorang  kepada  organisasi  berupa  loyalitas  dan  tercapainya  visi,  misi  serta  tujuan organisasi

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  termasuk  kedalam  jenis  penelitian  eksplanatory  yang  menjelaskan hubungan kausal dan pengujian dan pengujian hipotesa. Variabel yang diteliti dalam dalam penelitian  ini  yaitu cyberloafing ,  kinerja  pegawai dan  komitmen  organisasional.  subjek penelitian ini dilakukan di kantor kecamatan lowokwaru Kota Malang. Sumber data  yaitu data internal, sedangkan jenis data yaitu data primer berupa kuesioner, dan data kuesioner berupa profil perusahaan, data kantor kecamatan lowokwaru Kota Malang. Populasi dalam penelitian  ini  adalah  kantor  kecamatan  lowokwaru  kota  malang  yang  berjumlah  38 pegawai, kemudian teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus yang dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
yang  dilakukan  yaitu  dengan  penyebaran  kuesioner.  Analisis  data  dalam  penelitian  ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) Ver. 3.0 dengan bantuan sofware pada komputer. Model konseptual dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut:
Gambar 1. Model Konseptual

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Data  karakteristik  responden  pada  penelitian  ini  meliputi:  a)  berdasarkan  jenis kelamin,  b)  berdasarkan  usia,  c)  Tingkat  pendidikan,  dan  d)  berdasarkan  masa  kerja. Keempat karakteristik responden tersebut disajikan pada tabel dibawah ini:
Tabel 1 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%) laki-laki 26 68 % perempuan 12 32 % Jumlah 38 100 %

## Sumber : data primer diolah, 2023
Tabel  .1  menunjukan  karakteristik  responden  berdasarkan  jenis  kelamin  yakni responden laki-laki berjumlah 26 orang dengan persentase 68 %, sedangkan jenis kelamin perempuan  berjumlah  12  orang  dengan  persentase  32  %.  Data  tersebut  menunjukan dominan responden penelitian ini adalah laki-laki.
Tabel 2 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Usia Jumlah Persentase (%) 20 - ≤ 30 tahun 5 13 % 30 - ≤ 40 tahun 26 68 % 40 - ≤ 50 tahun 4 11 % > 50 tahun 3 8% Jumlah 38 100 % Sumber : data primer diolah, 2023

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Tabel  2  menunjukan  karakteristik  responden  berdasarkan  usia  menunjukan responden  dengan  usia  20  -30  Tahun  berjumlah  5  orang  dengan  persentase  13  %, responden dengan usia 30 Tahun Tahun Berjumlah 26 Orang Dengan Persentase 68 % dan responden  dengan  rentang  usia  40-50  tahun  berjumlah  3  orang  dengan  persentase  8  %. Data  tersebut  menunjukan  dominan  responden  berdasarkan  rentang  usia  adalah  30-40 Tahun.
Tabel 3 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Persentase (%) SI 36 95% S2 2 5% S3 0 0 Jumlah 38 100 %

## Sumber : data primer diolah, 2023
Tabel  .3  menunjukan  karakteristik  responden  berdasarkan  tingkat  pendidikan diketahui  dominan  responden  penelitian  adalah  latar  belakang  pendidikan  SI  dengan jumlah  36  orang  (95%),  data  tersebut  menunjukan  dominan  latar  belakang  tingkat pendidikan pegawai pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang adalah sarjana.
Tabel 4 Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Persentase (%) > 1 - ≤ 5 tahun 9 23% > 5 - ≤ 10 tahun 13 34% >10 - ≤ 20 tahun 7 18% > 20 - ≤ 30 tahun 3 7% > 30 tahun 6 15% Jumlah 38 100 %

## Sumber : data primer diolah, 2023
Tabel  4  menunjukan  karakteristik  responden  berdasarkan  masa  kerja  diketahui dominan  masa  kerja  responden  pada  penelitian  ini  adalah  “5  tahun  – 10  tahun”  dengan jumlah 13 orang (34 %). Sedangkan masa kerja paling minim adalah masa kerja “20 Tahun – 30 Tahun ”.
Hasil Uji Model Pengukuran (Outer Model)
➢ Uji convergent validity Convergent  validity dari measurement  model dapat  dilihat  dari  korelasi  antara  skor indikator dengan skor-skor variabelnya. Untuk menguji convergent validity digunakan nilai outer  loading atau loading  factor .  Suatu  indikator  dinyatakan  valid  atau  memenuhi convergent validity apabila memiliki nilai outer loading diatas 0,7. Ghozali dan Latan (2015) mengungkapkan  bahwa convergent validitas  berhubungan  dengan  prinsip  pengukur- pengukur  ( manifest  variabel )  konstruk  yang  berbeda  seharusnya  tidak  berkolerasi  tinggi.
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
Tetapi  menurut  Chin  (1998),  untuk  penelitian  tahap  awal  dari  pengembangan  skala pengukuran nilai loading 0,50 sampai 0,60 dianggap cukup memadai Chin (1998).

## Tabel 5
Result for Outer Loading Item Cyberloafing Komitmen Organisasional Kinerja Pegawai X1.1 0.965 X1.2 0.969 X2.1 0.959 X2.2 0.962 X3.1 0.931 X3.2 0.829 X4.1 0.882 X4.2 0.865 X4.3 0.882 Z1.1 0.914 Z1.2 0.793 Z2.1 0.965 Z2.2 0.899 Z3.1 0.835 Z3.2 0.804 Z4.1 0.930 Z4.2 0.851 Z5.1 0.917 Y1.1 0.830 Y1.2 0.833 Y2.1 0.875 Y2.2 0.893 Y3.1 0.833 Y3.2 0.836 Y4.1 0.874 Y4.2 0.897 Y5.1 0.873 Y5.2 0.836
Sumber: Data kuesioner diolah, 2023
Berdasarkan  pada  tabel  4.1  didapatkan  validitas  loading  factor  seluruh  item  berada pada  angka  lebih  0,7  dan  seluruh  item  berada  pada  kolom  yang  sesuai  dengan  variabel pengukurannya. Maka dapat dinyatakan bahwa item yang disusun dalam kuesioner mampu untuk mengukur variabel yang diteliti. Sebagai penguat dari uji yang dilakukan peneliti pula menggunakan AVE sebagai kriteria dalam uji validitas yang hasilnya ditunjukkan pada tabel berikut.

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… ..
Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online) Tabel 6 Hasil Uji Average Variance Extracted Variabel AVE The  Trobe  of Thumb Keterangan Cyberloafing 0.644 >0,50 Valid Komitmen Organisasional 0.616 >0,50 Valid Kinerja Pegawai 0.603 >0,50 Valid
Sumber: Data diolah, 2023
Tabel di atas memberikan nilai AVE di atas 0.5 untuk semua konstruk, cyberloading (X) = 0.644, Komitmen Organisasional (Y) = 0.616, dan Kinerja Pegawai  (Z) = 0.603. Hal ini berarti semua konstruk memiliki discriminat validity yang tinggi.
1) Composite Reliability
Pengujian selanjutnya adalah composite reliability dari blok indikator yang mengukur konstruk.  Suatu  konstruk  dikatakan reliable jika  nilai composite  reliability di  atas  0.60 (Ghozali,  2014).  Berikut  ini  hasil outer  model  loading yang  menunjukkan composite relaibilty masing-masing konstruk
Tabel 7 Composite Reliability Konstruk Composite Reliability Cyberloafing (X) 0,935 Komitmen Organisasional (Z) 0.906 Kinerja Pegawai (Y) 0.932 Sumber: Data kuesioner diolah, 2023
Berdasarkan tabel 7 menunjukkan hasil composite reliablity yang memuaskan yaitu cyberloafing (X) = 0.935,  Komitmen Organisasional (Y) = 0.906, dan Kinerja Pegawai (Z) = 0.932.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  masing-masing  konstruk  memiliki  reliabilitas  yang tinggi. Hal ini dapat dilihat dari nilai composite reliability seluruh konstruk lebih besar dari 0.90.
2) Discriminat Validity
Uji reliabilitas yang digunakan untuk mengukur konsistensi dari variabel yang diteliti dilakukan dengan membandingkan nilai cronbach alpha dimana variabel dapat disimpulkan reliabel bila lebih dari angka 0,7. Berikut merupakan hasil dari uji validitas menggunakan cronbach alpha.
Tabel 8 Hasil Cronbach Alpha Variabel Cronbach Alpha  The  Role  of Thumb keterangan Cyberloafing 0.921 >0,70 Valid Komitmen Organisasional  0.874 >0,70 Valid Kinerja Pegawai 0.917 >0,70 Valid Sumber: Data kuesioner diolah, 2023
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
Tabel  di  atas  memberikan  nilai cronbach  apha di  atas  0.7  untuk  semua  konstruk, cyberloading (X) = 0.921, Komitmen Organisasional (Y) = 0.874, dan Kinerja Pegawai  (Z) = 0.917. Hal ini berarti semua konstruk memiliki discriminat validity yang tinggi. Hasil Analisis Jalur (Path Analysis)
Uji hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan melihat nilai P-Values. Hipotesis penelitian dapat dinyatakan diterima apabila nilai P-Values < 0.05 (Yamin & Kurniawan, 2011). Berikut ini adalah hasil uji hipotesis yang diperoleh dalam penelitian ini melalui path coefficients pada output SmartPLS di bawah ini:
Tabel 9 Path Coefficients Variabel Sampel Asli (O) Rata-rata Sampel (M) Standar Deviasi (STDEV) T Statistik (|O/STDE V |) P Values Cyberloafing -> Kinerja Pegawai -0.370 0.379 0.200 1.853 0.065 Cyberloafing -> Komitmen Organisasional -0.965 0.966 0.008 12.264 0.000 Komitmen Organisasional -> Kinerja Pegawai 0.578 0.572 0.196 2.956 0.003 Cyberloafing -> Komitmen Organisasional->Kinerja Pegawai 0.488 0.483 0.171 2.856 0.004
Sumber: Data kuesioner diolah, 2023 Hasil Uji Statistik Parametrik
1. Pengaruh Cyberloafing Terhadap  Kinerja Pegawai
Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan Cyberloafing terhadap    Kinerja  Pegawai sebesar -0.370. Nilai t hitung sebesar 1.853 > t (tabel) 1,96 dengan signifikansi sebesar 0,065>0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Cyberloafing berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai, maka hipotesis pertama  H1  ditolak H0 diterima
2. Pengaruh cyberloafing terhadap komitmen organisasional
Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan Cyberloafing terhadap    Komitmen Organisasional sebesar  -0.965.  Nilai  t  hitung  sebesar  12.264>  t  (tabel)  1,96  dengan signifikansi  sebesar  0,000<0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa Cyberloafing berpengaruh negatif dan  signifikan terhadap komitmen  Organisasional, maka hipotesis H2 ditolak dan H0 diterima.
3. Komitmen Organisasional terhadap  Kinerja Pegawai
Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan  Komitmen  Organisasional  terhadap Kinerja  Pegawai sebesar  0.578.  Nilai  t  hitung  sebesar  2.956>  t  (tabel)  1,96  dengan signifikansi  sebesar  0.003<0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  Komitmen Organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai,  maka hipotesis H0 ditolak dan H3 diterima.
4. Pengaruh Cyberloafing terhadap  Kinerja  Pegawai  Yang  Dimediasi  Komitmen organisasional.
Koefisien  mediasi  Komitmen  Organisasional pada Cyberloafing terhadap  Kinerja Pegawai yaitu  0.488.  Nilai  t  hitung  sebesar  2.856>  t  (tabel)  1,96  dengan  signifikansi

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
sebesar  0.004<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa  Komitmen Organisasional mampu memediasi  pengaruh Cyberloafing terhadap  Kinerja  Pegawai,  maka  H0  ditolak  dan  H4 diterima.
Untuk lebih jelas melihat hasil pengujian hipotesis di atas, maka dapat diringkas dalam tabel 10 berikut.
Tabel 10 Ringkasan Hasil Uji Hipotesis Hipotesis Path P-Values Kesimpulan H1 Cyberloafing -> Kinerja Pegawai 0.065 Ditolak H2 Cyberloafing -> Komitmen Organisasional 0.000 Diterima H3 Komitmen Organisasional -> Kinerja Pegawai 0.003 Diterima H4 Cyberloafing -> Komitmen Organisasional ->  Kinerja Pegawai 0.004 Diterima
Sumber: Data kuesioner diolah, 2023
Berdasarkan sajian data pada tabel 10 di atas, dapat diketahui bahwa dari 4 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hipotesis H2, H3 dan H4) dapat diterima karena masing- masing pengaruh yang ditunjukkan memiliki nilai P-Values < 0.05, sedangkan hipotesis H1 ditolak karena memiliki nilai P-Values >0.05.
Pembahasan Hubungan antar Variabel Penelitian 1. Pengaruh Cyberloafing terhadap  Kinerja Pegawai Hasil  uji  hipotesis  menunjukan  Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan Cyberloafing terhadap    Kinerja  Pegawai  sebesar  0.370.  Nilai  t  hitung  sebesar  1.853  >  t (tabel)  1,96  dengan  signifikansi  sebesar  0,065>0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa Cyberloafing berpengaruh  negatif  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai,  maka hipotesis pertama  H1  ditolak H0 diterima
Terkait  dengan  teknologi,  salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan/pegawai pada organisasi adalah perilaku cyberloafing. Menurut Hurriyati (2017) cyberloafing adalah penggunaan internet yang ada pada organisasi atau perusahaan dengan sengaja  digunakan  pegawai  selama  jam  kerja  untuk  kegiatan  yang  tidak  ada  kaitannya dengan  pekerjaan.  Henle  &  Blanchard  (2008) cyberloafing mengemukakan  bahwa penggunaan internet yang tidak berhubungan dengan pekerjaan seseorang.

## 2. Pengaruh Cyberloafing Terhadap  Komitmen Organisasi
Hasil  uji  hipotesis  menunjukan  Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan Cyberloafing  terhadap    Komitmen  Organisasional  sebesar  0.965.  Nilai  t  hitung  sebesar 12.264>  t  (tabel)  1,96  dengan  signifikansi  sebesar  0,000<0,05.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa  Cyberloafing  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  Organisasional,  maka hipotesis H0 ditolak dan H2 diterima
Aktivitas  cyberloafing  tidak  selamanya  memberikan  dampak  buruk,  baik  bagi karyawan  maupun  perusahaan.  Aktivitas  cyberloafing  juga  dapat  membantu  karyawan untuk mengurangi tingkat stres dan kejenuhan akibat dari kelelahan kerja. Ketika maksud
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
karyawan  adalah  untuk  melepaskan  diri  dari  praktik  rutin  dan  melepaskan  kecemasan, maka aktiivtas cyberloafing menjadi bentuk perilaku konstruktif Satria (2022). Karyawan membutuhkan waktu untuk menyegarkan kembali energi mereka 3. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap  Kinerja Pegawai
Hasil  uji  hipotesis  menunjukan  Koefisien  pengaruh  langsung  yang  didapatkan Komitmen Organisasional terhadap  Kinerja Pegawai sebesar 0.578. Nilai t hitung sebesar 2.956>  t  (tabel)  1,96  dengan  signifikansi  sebesar  0.003<0,05.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa  Komitmen  Organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja Pegawai, maka hipotesis H0 ditolak dan H3 diterima
Faktor  komitmen  organisasi  juga  menjadi  salah  satu  hal  yang  dapat  mempengaruhi kinerja  pegawai.  Pemahaman  tentang  arti  komitmen  organisasi  sangat  penting  bagi pegawai  agar  tercipta  kondisi  kerja  yang  kondusif  sehingga  organisasi  dapat  berjalan secara  efisien  dan  efektif.  Kaswan  (2012)  menyatakan  komitmen  organisasi  adalah  sikap yang  merefleksikan  loyalitas  pegawai  pada  organisasi  dan  proses  berkelanjutan  dimana anggota  organisasi  mengekspresikan  perhatiannya  terhadap  organisasi  dan  keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan. Respatiningsih dan Sudirjo (2015) menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
4. Pengaruh Cyberloafing Terhadap  Kinerja  Pegawai  yang  Dimediasi    Komitmen Organisasional.
Hasil  uji  hipotesis  menunjukan  Koefisien  mediasi  Komitmen  Organisasional pada Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai yaitu 0.488. Nilai t hitung sebesar 2.856> t (tabel) 1,96  dengan  signifikansi  sebesar  0.004<0,05.  yang  menunjukan  komitmen  organisasi memediasi  pengaruh Cyberloafing terhadap  kinerja  organisasi  pada  Kantor  Kecamatan Lowokwaru  Kota  Malang,  hal  ini  menunjukan  bahwa  komitmen  organisasi  yang  dimiliki pegawai mampu memberikan stimulus pada kondisi cyberloafing akan visi misi organisasi, sehingga menyadari akan kekurangan kinerja mereka serta terus mengoptimalkan kinerja sesuai misi organisasi.
Komitmen  organisasi  merupakan  koneksi  emosional  antara  pegawai  dengan pekerjaannya  Dewi,  et  al.  (2022).  Komitmen  organisasi  terbentuk  dari  adanya  faktor penerimaan  dari  organisasi  dan  keinginan  untuk  berusaha  lebih  keras  dan  menetap  di organisasi.  Komitmen  organisasi  dapat  menimbulkan  perasaan  ingin,  perlu,  atau  harus berada dalam suatu organisasi. Komitmen organisasi adalah merupakan keadaan psikologis mengenai  hubungan  pegawai  dengan  organisasinya,  dan  memiliki  dampak  tertentu mengenai keinginan pegawai untuk berada di organisasi tersebut.

## KESIMPULAN
Merujuk  pada  hasil  pengujian  hipotesis,  maka  kesimpulan  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
1. Cyberloafing berpengaruh negatif namun tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor  Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa secara  langsung  perilaku cyberloafing yang  semakin  naik  maka  tidak  mampu meningkatkan  kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.
2. Cyberloafing berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  komitmen  organisasisional pada  Kantor  Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan

## Vol.2, No.9, Februari 2023
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
bahwa perilaku cyberloafing yang semakin menurun  mampu  meningkatkan  komitmen organisasional pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.
3. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor  Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa komitmen  organisasional  yang  semakin  kuat  mampu    meningkatkan    kinerja  pegawai pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.
4. Komitmen  organisasi  memediasi  pengaruh Cyberloafing terhadap  kinerja  pegawi  pada Kantor  Kecamatan  Lowokwaru  Kota  Malang.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa komitmen organisasional mampu berperan memediasi pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.

## Saran
Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan, dan khususnya merujuk pada manfaat penelitian ini, maka dapat Peneliti kemukakan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi Kantor Kecamatan Lowokwaru dalam mengambil kebijakan, terutama mengenai Cyeberloafing , Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Pegawai.
2. Bagi peneliti selanjutnya.
Perlu  melakukan  penelitian  lebih  lanjut  mengenai  faktor-faktor  lain  yang mempengruhi kinerja pegawai untuk mencapai hasil penelitian yang lebih relevan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap  Kinerja  (Studi  pada  Karyawan  PT  PELINDO  Surabaya).  Jurnal  Administrasi Bisnis, 47(2), 33 – 38. Askew, K., Buckner,J.
[2] Agustina,  A.  (2021). Komitmen  Organisasi  dan  Penggunaan  Internet  yang  tidak Berhubungan  dengan  Pekerjaan (Cyberloafing) Pengaruhnya  terhadap  Kinerja Karyawan  pada  PT.  Telkom  Akses  Bandung (doctoral  dissertation,  Universitas Komputer Indonesia)
[3] Andarini, T. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan  dengan  Budaya  Organisasi  sebagai  Variabel  Moderator  (PT  Jasa  Marga (persero) Tbk). skripsi-2012.
[4] Dewi,  Dewa  Ayu  Putu  Ratni ;,  I  Ketut  Setia ;  Sapta,  and  I  Gede.  Rihayana.  2022. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt.” Jurnal Emas 3(3): 71 – 90.
[5] Diana, F. N. N. Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.
[6] Ernawati, R. D., Rahayu, L. P., & Lisdiana, N. (2021). Pengaruh Kontrol Diri dan perilaku Cyberloafing terhadap  Kinerja  Pegawai  SDN  di  Kelurahan  kembang  kuning,  Cepogo, Boyolali  pada  Masa  Pandemi  Covid-19.  Jurnal  Ilmu  Manajemen  dan  Akuntansi,  9(2), 194 – 203.