## HUBUNGAN TINGKAT KECEMASAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RSUD dr. SOERATNO GEMOLONG
Dinar Ariasti¹, Artha Tri Handayani 2

## Abstract
Background:  Anxiety  is  something  that  is  naturally  experienced  by  every  human  being. Not a few people who experience anxiety when carrying out their work. High workloads, a risky work environment and high professional demands create a lot of pressure faced by individuals while working. Based on the results of interviews with three nurses in the internal  medicine  room,  many  expressed  their  enthusiasm  for  working  to  decline.  This happens because of concerns about contracting diseases experienced while working and benefits that have not been fulfilled.
The  purpose:  This  study  was  to  determine  the  relationship  between  anxiety  level  and work  motivation  of  nurses  in  the  Internal  Medicine  Room  of  the  RSUD  Dr.  Soeratno Gemolong.
The  subjects  The  population  in  this  study  were  nurses  who  served  in  the  internal medicine room of the RSUD dr. Soeratno Gemolong Sragen is in Teratai and Tulip room, which consists of 32 nurses.
Methods:  This  research  use  correlation  research  design  with  a  cross  sectional  method approach. The data collection tool used is a questionnaire to measure the level of anxiety and work motivation of nurses at Dr. Soeratno Gemolong Sragen. The results of the study: there were 26 respondents (81.25%) had mild anxiety levels, 5 respondents  (15.62%)  had  moderate  anxiety  levels  and  1  respondent  (3.13%)  had severe  anxiety  levels.  Found  18  people  (56.25%)  had  moderate  work  motivation,  11 people  (34.38%)  had  high  work  motivation  and  3  respondents  (9.37%)  had  low  work motivation.  The  results  of  the  test  using  Rank  Spearman  SPSS  version  18.0  program with  α  =  1%  (0.01)  obtained  the  number  of  correlation  coefficients  (r)  =  0.552  which means that the level of correlation is strong between variables of anxiety level with work motivation.  The  results  of  the  significance  values for  this  study  were  0.001  (α  <0.05) which can be interpreted as having a significant relationship between the level of anxiety and work motivation.
The  conclusion  of  this  study:  there  is  a  a  relationship  between  the  level  of  anxiety  and work motivation in Dr. Soeratno Gemolong Hospital Sragen.
Keywords: level of anxiety, work motivation

## PENDAHULUAN
Kecemasan  merupakan  sesuatu yang  wajar  dialami  setiap  manusia.
Tidak  sedikit  juga  orang  yang mengalami kecemasan saat menjalankan  pekerjaannya.  Beban kerja yang tinggi, lingkungan pekerjaan  beresiko  dan  tuntutan profesionalitas yang tinggi menimbulkan banyak tekanan yang dihadapi  individu  saat  bekerja.  Hal ini  dapat  menurunkan  motivasi  dan semangat saat menjalankan pekerjaanya. Menurut Rochman (2010:104), kecemasan merupakan suatu perasaan subjektif mengenai ketegangan mental yang menggelisahkan sebagai reaksi umum dari ketidakmampuan mengatur masalah atau tidak adanya  rasa  aman.  Perasaan  tidak menentu  tersebut  pada  umumnya tidak menyenangkan yang nantinya akan menimbulkan perubahan fisiologis dan fisik. Hasil  penelitian  Wijayanti  (2017) dengan  judul  “Hubungan  antara Kecemasan  dengan  Prestasi  Kerja Karyawan PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar dengan
responden 50 karyawan PT. Kusumahadi  Santosa  menunjukkan hasil  analisis  data  bahwa  ada hubungan  negatif  yang  sangat signifikan antara kecemasan dengan  prestasi  kerja  dengan koefisien korelasi r (xy) = 0,637; p = 0,000 (p<0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kecemasan dengan  prestasi  kerja.  Penelitian yang dilakukan Widodo, et al (2017) pada 100 mahasiswa yang mengambil mata kuliah matematika tahun akademik 2013/2014 menunjukkan  hasil  nilai  t  observasi (t obs ) sebesar –6,477 dengan nilai
probabilitas  sig  sebesar  0,000.
Karena  diperoleh  nilai  probabilitas sig kurang dari 0,05 dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan antara  tingkat  kecemasan  terhadap motivasi  belajar  mahasiswa  pada mata  kuliah  matematika  tahun akademik  2013 –2014.    Dua penelitian  tersebut  menunjukkan hasil  bahwa  terdapat  hubungan antara  kecemasan  dengan  prestasi kerja dan motivasi belajar. Menurut  Sobur  (2011:280)  faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja disebut motivator ini meliputi prestasi, penghargaan, tanggung  jawab,  kemajuan  atau promosi,  pekerjaan  itu  sendiri  dan potensi  bagi  pertumbuhan  pribadi.
Faktor-faktor yang berkaitan dengan ketidakpuasan adalah faktor pemeliharaan atau kesehatan, gaji,
pengawasan, keamanan  kerja,  kondisi  kerja, administrasi,  kebijakan  organisasi, dan hubungan antar pribadi dengan rekan  kerja,    atasan  dan  bawahan di  tempat  kerja.  Apabila  faktor- faktor  tersebut  tidak  ada  di  tempat kerja,  pegawai  akan  kekurangan motivasi.
Sumber daya  manusia (SDM) merupakan aset dari sebuah
tempat  kerja  yang  paling  mahal dibanding  dengan  aset-aset  lain karena  sumber  daya  manusia
merupakan penggerak utama organisasi  tempat  kerja  tersebut. Sumber daya manusia harus dikelola  secara  optimal, continue dan  diberi  ekstra  perhatian  dan memenuhi  hak-haknya.  Selain  itu sumber daya manusia adalah patner  dari  sebuah  tempat  kerja untuk  mencapai  tujuan  organisasi. Tenaga  keperawatan  merupakan suatu  komponen  SDM  rumah  sakit sekaligus  merupakan  anggota  tim kesehatan garda depan yang berperan dalam menghadapi masalah  kesehatan  pasien  selama 24 jam secara terus-menerus (Cahyani, Wahyuni  dan  Kurniawan, 2016). Tenaga profesional perawat merupakan  sumber  daya  manusia terbesar  yang  ada  di  lingkungan rumah  sakit  yang  memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.  Tenaga  perawat  berisiko tinggi  terinfeksi  kuman  ataupun tertular  berbagai  macam  penyakit. Perawat merupakan tenaga
kesehatan  di  garis  terdepan  yang selama  24 jam berinteraksi  dengan pasien  dalam  memberikan  asuhan keperawatan  (Elvia,  2013).  Resiko tertular  penyakit  dari  pasien  ini dapat  menimbulkan  kecemasan pada  perawat.  Hasil  penelitian Efstathiou, et  al ,  (2011)  yang berjudul Factors Influencing Nurses’ Compliance with Standard Precautionsin Orderto Avoid Occupational Exposureto Microorganisms  :  a  Focus  Group Study dengan subyek penelitian  32
perawat  di  dua  rumah  sakit  umum di  Cyprus  menunjukkan  adanya ketakutan  pada  responden  setiap kali  membayangkan  kemungkinan terinfeksi oleh penyakit saat mempraktikkan tugas keperawatannya. Kondisi  fisik  lingkungan  tempat kerja dimana para pekerja beraktifitas sehari-hari mengandung banyak  bahaya,  langsung  maupun tidak  langsung  bagi  keselamatan
dan  kesehatan  pekerja.  Resiko bahaya  yang  dihadapi  tenaga  kerja adalah  bahaya  kecelakaan  kerja serta  penyakit  akibat  kerja  yang diakibatkan  karena  kombinasi  dari berbagai  faktor  seperti  tenaga kerja, peralatan kerja dan lingkungan kerja (Sucipto, 2014:15). Tenaga perawat kemungkinan  melakukan  kontak dengan  cairan  darah  berkuman,
cairan tubuh, urin, kotoran manusia dan  muntahan  yang  mengandung kuman  penyakit  sehingga  resiko tertular  penyakit  tinggi.  Resiko tersebut  menimbulkan  kecemasan pada perawat yang bekerja diruang beresiko  tertular  penyakit  seperti ruang penyakit dalam.
Kecemasan  saat  bekerja  dapat menurunkan motivasi perawat sehingga  kinerja  perawat  menjadi kurang  baik.  Berdasarkan  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh Ramadini dan Jasmita (2015) didapatkan  bahwa  dari  17  orang perawat  pelaksana  yang  memiliki motivasi rendah berdasarkan kebutuhan keamanan terdapat 88,2%  memiliki  kinerja  kurang  baik dan  23  orang  perawat  pelaksana yang memiliki motivasi tinggi berdasarkan  kebutuhan  keamanan terdapat  69,6%  memiliki  kinerja baik. Hasil uji statistik menggunakan uji Chi-Square didapatkan nilai p value = 0, 001 (p value <  0,05)  artinya  terdapat hubungan  yang  bermakna  antara motivasi  berdasarkan  kebutuhan keamanan  dengan  kinerja  perawat pelaksana  di  Ruangan  Rawat  Inap RSUD  dr.  Rasidin  Padang  tahun 2014.
Jumlah  perawat  di  ruang  Teratai dan  Tulip  RSUD  dr.  Soeratno Gemolong adalah 32 perawat tetap. Berdasarkan hasil wawancara dengan  tiga  perawat  di  ruang penyakit dalam menyatakan banyak yang  mengungkapkan  semangat untuk  bekerja  menurun.  Hal  ini terjadi  karena  kekhawatiran  untuk
tertular  penyakit  yang  dialami  saat bekerja di ruang perawatan dengan beberapa pasien dengan gangguan penyakit  seperti  TBC,  hepatitis  dan HIV AIDS walaupun sudah dilengkapi  dengan  alat  pelindung diri. Beberapa perawat menginginkan  untuk  rotasi  ruangan ke ruangan lain dengan resiko yang lebih  rendah.  Beberapa  perawat juga mengeluhkan gaji atau tunjangan yang belum sesuai dengan  kebutuhan  dan  beban kerja .
Berdasarkan  uraian  di  atas  maka penulis  tertarik  untuk  melakukan penelitian  dengan  judul  “Hubungan
Tingkat Kecemasan dengan Motivasi  Kerja  Perawat  di  Ruang Penyakit Dalam RSUD dr. Soeratno Gemolong”. Perbedaan dengan penelitian sebelumnya  adalah  pada  salah satu variabel, responden dan lokasi penelitian  yaitu  di  rumah  sakit umum
daerah kabupaten. Penelitian  ini  membahas  tentang kaitan  kecemasan  dengan  motivasi kerja perawat yang bekerja di ruang penyakit  dalam  atau  ruangan  yang beresiko  tinggi  terjadi  penularan penyakit.

## DESAIN PENELITIAN
Pada  penelitian  ini  menggunakan desain  penelitian  korelasi  dengan pendekatan metode cross sectional untuk mengetahui hubungan antara tingkat kecemasan dengan motivasi perawat  di  ruang  penyakit  dalam RSUD  dr.  Soeratno  Gemolong Sragen.
POPULASI, SAMPEL,

## DAN TEKNIK SAMPLING
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah perawat  yang  berdinas  di  ruang penyakit dalam RSUD dr. Soeratno Gemolong  Sragen  yaitu  di  ruang Teratai  dan  Tulip  yang  berjumlah 32 perawat.
Dalam penelitian ini peneliti mengambil  semua  populasi  yang
ada  untuk  dijadikan  sampel,  yaitu seluruh  perawat  yang  berdinas  di ruang  penyakit  dalam  RSUD  dr.
Soeratno Gemolong Sragen.
Dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan  teknik  total  sampling atau  seluruh  populasi  dijadikan sampel. Pada  penelitian  yang  berjudul “Hubungan  Kecemasan  dengan Motivasi Perawat di Ruang Penyakit Dalam RSUD dr. Soeratno Gemolong ”, instrumen penelitiannya dapat diuraikan sebagai berikut: 1.  Variabel bebas yaitu kecemasan pada  perawat  di  ruang  penyakit dalam RSUD dr. Soeratno Gemolong. Penilaian kecemasan  menggunakan  alat ukur  baku  yaitu  HRSA,  terdiri atas  14  item,  masing-masing item  jika  didapatkan  nilai  0 berarti  tidak  ada  gejala  sama sekali,  nilai  1  berarti  terdapat satu dari gejala yang ada, nilai 2 separuh  dari  gejala  yang  ada, nilai  3  lebih  dari  separuh  gejala yang  ada,  nilai  4  semua  gejala yang ada. Sehingga skor minimal 0 dan maksimal 56 (14 x 4).  0 –  19  berarti  kecemasan ringan,  20 –  38    berarti
kecemasan  sedang  dan  39-56 berarti kecemasan berat. 2.  Variabel terikat: motivasi perawat, diperoleh dengan memberikan beberapa pertanyaan kepada perawat tentang  motivasi.  Responden diminta  mengisi  atau  menjawab pertanyaaan  yang  berisi  20 pertanyaan dengan pilihan jawaban sangat setuju=5, setuju=4, kurang setuju= 3, tidak setuju=2 dan sangat tidak setuju=1. Penilaian skor 1- 33=motivasi  rendah,  skor  34- 67=motivasi  sedang,  skor  68- 100= motivasi tinggi. Dalam penelitian ini, alat
pengumpulan  data  yang  digunakan adalah kuesioner untuk mengetahui
hubungan  tingkat  kecemasan  dan motivasi kerja perawat di RSUD dr.
Soeratno Gemolong Sragen. Pengelolaan data dilakukan dengan proses  editing,  koding,  tabulating, dan  skoring.  Dalam  penelitian  ini dilakukan  analisa  bivariat  pada kecemasan  dengan  motivasi.  Data yang  sudah  terkumpul  dianalisa dengan  menggunakan  Uji Rank Spearman dengan  program  SPSS seri  18  untuk  menganalisis  apakah ada  hubungan  pada  penelitian tersebut.

## HASIL PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  di  RSUD  dr. Soeratno Gemolong Sragen dengan  responden  32  perawat yang  berdinas  di  ruang  penyakit dalam Teratai dan Tulip pada bulan
Desember  2018  sampai  dengan Januari 2019 .
Di  bawah  ini  akan  dipaparkan  hasil penelitian tentang hubungan tingkat kecemasan  dan  motivasi  kerja perawat  di  RSUD  dr.  Soeratno Gemolong Sragen.
Tabel 1.

## Distribusi Frekuensi Responden
Karakteristik f % Kelompok Umur 21-30 31-40 41-50 24 6 2 75 18,75 6,25 Tingkat Pendidikan SPK D3 S1 1 27 4 3,12 84,38 12,5 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 6 26 18,75 81,25 Tabel  1  diperoleh  informasi  bahwa sebagian besar responden
berjumlah  24  responden  (75%) berada  pada  kelompok  umur  21-30 tahun dan jumlah responden paling sedikit 2 responden (6,25%) berada
pada  kelompok  umur  41-50  tahun. Tingkat  pendidikan  sebagian  besar responden adalah D3 Keperawatan sebesar  27  responden  (84,38%). Jenis  kelamin  sebagian  besar adalah  perempuan  sejumlah  26 responden (81,25%).
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Tingkat
Kecemasan dan Motivasi Kerja Perawat di RSUD dr. Soeratno Gemolong Variabel f % Tingkat Kecemasan Ringan 26  81,25 Sedang 5 15,62 Berat 1 3,13 Motivasi Kerja Perawat Rendah 3 9,37 Sedang 8 56,25 Tinggi 11  34,38 Jumlah 32 100 Dari tabel di atas ditemukan ada 26 responden (81,25%) yang merupakan sebagian besar responden mempunyai tingkat kecemasan  ringan,  5  responden (15,62%) mempunyai tingkat kecemasan sedang dan 1 responden (3,13%) mempunyai tingkat kecemasan berat. Ditemukan sebagian besar responden yaitu sejumlah  18 orang (56,25%) mempunyai motivasi kerja tingkat  sedang,  11  orang  (34,38%) mempunyai  motivasi  kerja  tinggi dan  paling  sedikit  3  responden (9,37%)  mempunyai  motivasi  kerja rendah.
Tabel 4.
Tabulasi Silang Hubungan Tingkat
Kecemasan dengan Motivasi Kerja Perawat di RSUD Dr. Soeratno Gemolong Kecemasan Motivasi Kerja p Rendah  Sedang  Tinggi Ringan 0 15 11 0,001 Sedang 2 3 0 Berat 1 0 0 Jumlah 3 18 11 3 Dari tabel di atas peneliti menemukan bahwa : 1.  Terdapat  15  responden  dengan tingkat kecemasan ringan memiliki  tingkat  motivasi  kerja sedang dan 11 responden memiliki  tingkat  motivasi  kerja tinggi. 2. Terdapat  2  responden  dengan tingkat kecemasan sedang memiliki  tingkat  motivasi  kerja rendah dan 3 responden memiliki  tingkat  motivasi  kerja sedang. 3.  Terdapat  1  responden  dengan tingkat kecemasan berat memiliki  tingkat  motivasi  kerja rendah.
Dari  hasil  penelitian  hubungan tingkat kecemasan dengan motivasi kerja  perawat  di  ruang  penyakit dalam RSUD Dr. Soeratno Gemolong  diperoleh  hasil    uji menggunakan Rank Spearman program SPSS versi 18.0 dengan α
=  1%  (0.01)  diperoleh  angka koefisen  korelasi  (r)=  0,552  yang berarti  tingkat  korelasi  kuat  antara variabel tingkat kecemasan dengan motivasi kerja. Hasil nilai signifikansi  untuk  penelitian  ini adalah 0,001 (α < 0,05) yang dapat diartikan ada hubungan yang signifikan antara tingkat kecemasan dengan motivasi kerja.

## PEMBAHASAN
Dari  hasil  tabel  2  dapat  dicermati bahwa  dari  tabel  di  atas  ditemukan 26 responden (81,25%) atau sebagian besar responden mempunyai tingkat kecemasan ringan,  5  responden  (15,62%) mempunyai tingkat kecemasan sedang  dan  1  responden  (3,13%) mempunyai tingkat kecemasan berat.    Responden  dengan  tingkat kecemasan  berat  dan  sedang mengungkapkan adanya gejala kecemasan seperti gangguan jantung berdebar-debar, susah tidur, perasaan depresi, sulit konsentrasi,  bingung  dan  tegang. Responden dengan tingkat kecemasan ringan mengungkapkan adanya rasa khawatir dan
gangguan    seperti  bingung  dan tegang  saja.  Hal  ini  seperti  yang dikemukakan  oleh  Hawari  (2011: 66-67)  yang  menyatakan  bahwa orang  dengan  tipe  kepribadian pencemas tidak selamanya
mengeluh  hal-hal  yang  sifatnya psikis  saja,  tetapi  sering  juga disertai  dengan  keluhan –keluhan fisik seperti merasa tegang, gelisah, gangguan  pola  tidur,  gangguan konsentrasi  dan  daya  ingat,  rasa sakit  pada  tulang,  berdebar-debar, sesak nafas dan gangguan
pencernaan.  Apabila  kekhawatiran sudah  disertai  tanda-tanda  atau gangguan  fisik  dan  emosi  yang intensif  seperti,  keluar  keringat dingin, jantung berdebar-debar, tidak  bisa  tidur,  gelisah,  tekanan darah  naik  dan  sebagainya  maka kekhawatiran  itu  bisa  digolongkan dalam  kecemasan  dan  apabila terus berlanjut (kronis) bisa menimbulkan fatique atau kelelahan mental (depresi) sehingga mengganggu aktivitas sehari-hari (Prawiroharjo, 2014: 251).  Kecemasan  yang  berlarut- larut akan banyak juga menimbulkan  gangguan-gangguan psikologi  maupun  penyakit  fisik (Priyoto 2015 : 25). Senada dengan
penelitian  yang  dilakukan  oleh Lestari,  Wihastuti  dan  Rahayu
(2013)  yang  berjudul  “Hubungan Tingkat Kecemasan dengan Tingkat  Kemandirian Activities  Of Daily Living (ADL) pada Lanjut Usia d i  Panti  Werdha”  dengan  hasil p value =  0,000  <  0,05  sehingga dapat  diambil  kesimpulan  bahwa hipotesis  penelitian  (H1)  diterima, artinya  terdapat  hubungan  yang signifikan antara tingkat kecemasan dan tingkat kemandirian pada Lansia.  Hal  ini  berarti  semakin tinggi  tingkat  kecemasan  semakin rendah  tingkat  kemandirian  ADL pada Lansia, begitu pula sebaliknya semakin  tinggi  tingkat  kemandirian ADL semakin rendah tingkat kecemasan pada Lansia. Sejumlah 84,37% responden mengungkapkan  tunjangan  yang diperoleh  belum  memuaskan  dan sejumlah 65,62% responden mengungkapkan kondisi lingkungan kerja yang kurang aman dan belum dikelola  dengan  baik  sehingga menimbulkan  beban  pikiran  saat bekerja.  Seperti  yang  diungkapkan oleh  Kozier, et  al (2010,  539)
perawat seperti halnya klien, rentan untuk  mengalami  ansietas  dan stres. Praktik keperawatan mencakup  banyak  stressor  yang berhubungan  dengan  klien  dan lingkungan kerja, seperti jumlah staf yang kurang memadai, peningkatan keparahan penyakit klien dan dukungan  yang  tidak  adekuat. Meskipun kebanyakan perawat dapat  menghadapi  tuntutan  fisik dan  emosi  keperawatan  secara efektif,    pada  beberapa  situasi perawat  menjadi  kewalahan  dan mengalami keletihan fisik dan mental.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Rizky  dan  Afrianty  (2018)  yang berjudul  “Pengaruh  Beban  Kerja terhadap  Stres  Kerja  dengan Work Life  Balance sebagai  Variabel Intervening  (Studi  Pada  Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur
Surabaya) ”  dengan  hasil  penelitian t hіtung ѕebeѕar 2,936 dan nіlaі ѕіg. ѕebeѕar  0,005  (p<0,05),  ѕehіngga beban  kerja  memberіkan  pengaruh yang  tіnggі  terhadap  streѕ  kerja.
Hal ini berarti ѕemakіn menіngkatnya  beban  kerja  akan memberіkan  penіngkatan  terhadap streѕ kerja. Hasil  penelitian  tentang  motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Soeratno Gemolong Sragen seperti yang  tercantum  dalam  tabel  4 ditemukan sebagian besar responden  sejumlah  18  orang (56,25%) mempunyai motivasi kerja tingkat  sedang,  11  orang  (34,38%) mempunyai  motivasi  kerja  tinggi dan  paling  sedikit  3  responden (9,37%)  mempunyai  motivasi  kerja rendah. Beberapa responden mengungkapkan bahwa pemenuhan  kebutuhan  fisiologis sebagai faktor utama untuk bekerja dan  terdapat  beberapa  responden yang menyatakan bahwa bekerja di rumah  sakit  memudahkan  untuk melakukan  pemeriksaan  kesehatan saat mereka sakit atau ada keluarga yang sakit dengan jaminan  kesehatan.  Seperti  yang diungkapkan oleh Donsu (2017:233) secara individual motivasi seseorang sangatlah personal satu dan lainnya berbeda. Mereka menempatkan dan mendasarkan atas nilai-nilai tertentu  sesuai  dengan  pandangan dan  dasar  hidupnya.  Meskipun demikian  secara  mendasar  atau hakiki,  tujuan  motivasi  siapapun adalah untuk mendapatkan sesuatu atau terhindar dari sesuatu. Pada penelitian ini lebih dari  84,37 % responden mengungkapkan  gaji yang  mereka  terima  tidak  sesuai dengan  beban  kerja  dan  lebih  dari 65,62  %  responden  menyatakan bahwa  kondisi  lingkungan  kerja belum memenuhi syarat keamanan. Dalam Sobur (2011: 281) mengungkapkan bahwa faktor- faktor yang mempengaruhi
kepuasan  kerja  meliputi  prestasi, penghargaan, tanggung jawab, kemajuan  atau  promosi,  pekerjaan itu sendiri dan potensi bagi pengembangan pribadi. Sedangkan faktor-faktor yang berkaitan dengan ketidakpuasan disebut faktor pemeliharaan  ( maintenance )  atau kesehatan ( hygiene ), gaji, pengawasan, keamanan kerja, kondisi kerja, administratif, kebijakan organisasi dan hubungan antar  pribadi.  Apabila  faktor-faktor tersebut  tidak  ada,  pegawai  akan merasa tidak puas. Senada dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Aswat  (2010)  dengan  judul  faktor- faktor  yang  berhubungan  dengan motivasi kerja perawat di unit rawat inap RSUD Puri Husada Tembilahan  Riau  dengan  hasil  uji statistik  didapatkan  nilai p  value adalah  0,039,  ini  berarti  bahwa pada  alpha  0,05  terlihat  ada hubungan  yang  signifikan  antara persepsi terhadap gaji yang diterima  dengan  motivasi  kerja perawat.  Seperti  halnya  penelitian yang dilakukan oleh Cahyani, Wahyuni  dan  Kurniawan  (2016) dengan  hasil  terdapat  hubungan antara kondisi kerja dengan motivasi  kerja  pada  perawat  di rumah  sakit  jiwa  RSJD  Dr.  Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah dengan nilai p value =0,002
(p<0,05).
Dari  hasil  penelitian  hubungan tingkat kecemasan dengan motivasi kerja  perawat  di  ruang  penyakit dalam RSUD Dr. Soeratno Gemolong  diperoleh  hasil    uji menggunakan Rank Spearman
program  SPSS  versi  18.0  dengan diperoleh  angka  koefisen  korelasi (r)=  0,552  yang  berarti  tingkat korelasi kuat antara variabel tingkat kecemasan  dengan  motivasi  kerja. Hasil nilai signifikansi untuk penelit ian  ini  adalah  p=0,001  (α  < 0,05)  yang  dapat  diartikan  ada hubungan  yang  signifikan  antara tingkat kecemasan dengan motivasi
kerja.  Dapat  disimpulkan  dari  hasil penelitian  ini  adalah  semakin  tinggi tingkat  kecemasan  yang  dialami responden  semakin  rendah  tingkat motivasi  kerja  responden  tersebut dan semakin ringan tingkat kecemasan  responden  semakin tinggi  motivasi  kerjanya.  Donsu (2017:234-236) mengungkapkan bahwa  motivasi  dapat  dibangun dengan  dua  metode  yaitu  motivasi yang  diberikan  secara  langsung kepada setiap individu untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya seperti pujian,
penghargaan,  tunjangan  hari  raya dan  motivasi  tidak  lansung  seperti fasilitas-fasilitas  yang  mendukung serta  menunjang  gairah  kerja, sehingga  lebih  bersemangat  dalam bekerja, misalnya  mesin  yang  baik, ruang  kerja  yang  nyaman  dan sebagainya. Hal ini didukung pernyataan sebagian besar responden  bahwa  faktor  tunjangan penghasilan serta keamanan sangat berpengaruh dengan motivasi  kerja  karena  tunjangan yang  tidak  sesuai  dan  kondisi kemanan  lingkungan  yang  belum memadai menimbulkan rasa cemas dan beban pikiran sehingga menurunkan semangat atau motivasi  untuk  bekerja.  Apabila kebutuhan  dasar  dan  rasa  aman sulit diperoleh, pemenuhan kebutuhan tersebut akan mendominansi  tindakan  seseorang dan  motif-motif  yang  lebih  tinggi akan menjadi kurang signifikan. Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Setiawan dan Bodroastuti  (2012)  dengan  judul “Pengaruh  Karakteristik  Individu dan Faktor-faktor Pekerjaan terhadap  Motivasi  (Studi  Pada Karyawan CV. Bintang Timur Semarang”  dengan  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  faktor-faktor pekerjaan  berpengaruh  terhadap motivasi  kerja  dengan  p=0,007.
Faktor-faktor pekerjaan dalam penelitian  ini  menggunakan  faktor yang berasal dari dalam perusahaan  yang  berasal  dari kondisi  fisik  dan  tempat  dimana karyawan bekerja yang meliputi gaji dan  benefit  yang  diterima,  kondisi pekerjaan seperti jam kerja,
lingkungan,  fisik  dan  sebagainya, sedangkan  faktor  dalam  pekerjaan meliputi: sifat pekerjaan, rancangan tugas, pemberian pengakuan terhadap  prestasi,  tingkat  atau besarnya  tanggung  jawab  yang diberikan  perusahaan  dan  adanya perkembangan dan kemajuan dalam  pekerjaan.  Seperti  juga penelitian  yang  dilakukan  oleh Siregar  dan  Hardjo  (2013)  dimana variabel kecemasan kematian secara signifikan berpengaruh terhadap  motivasi  kerja  karyawan ODHA, ini terlihat dari nilai signifikan  0,03  lebih  kecil  dari  0,05 dan  hasil  t hitung (-3,117)  <  t tabel .  Hal ini  menunjukkan  bahwa  semakin rendah  kecemasan  kematian  maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan ODHA.

## KESIMPULAN
1.  Hasil penelitian menunjukkan  26 responden (81,25%) mempunyai tingkat  kecemasan  ringan,  5 responden (15,62%) mempunyai tingkat kecemasan sedang dan 1 responden  (3,13%)  mempunyai tingkat kecemasan berat. Sebagian besar responden  yaitu sejumlah  18  orang  (56,25%) mempunyai motivasi kerja tingkat sedang, 11 orang
(34,38%)  mempunyai  motivasi kerja  tinggi  dan  paling  sedikit  3 responden  (9,37%)  mempunyai motivasi kerja rendah.
2.  Hasil    uji  menggunakan Rank Spearman program  SPSS  versi 18.0  dengan α  =  1%  (0.01) diperoleh angka koefisen
korelasi  (r)=  0,552.  Hasil  nilai signifikansi  untuk  penelitian  ini adalah  0,001  (α  <  0,05)  yang dapat  diartikan  ada  hubungan yang  signifikan  antara  tingkat
kecemasan dengan motivasi kerja.

## SARAN
1.  Berdasarkan  hasil  penelitian, terdapat beberapa indikator yang dianggap  belum  optimal  dan menimbulkan rasa cemas seperti tunjangan dan kondisi lingkungan  kerja  yang  belum dirasakan  aman  oleh  perawat, sehingga disarankan  kepada pihak  pimpinan  rumah  sakit untuk dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk dapat bekerja dengan baik dengan memberikan fasilitas dan tunjangan  yang  sesuai  untuk karyawan serta jaminan kesehatan dan keselamatan yang memadai. 2.  Bagi  perawat  diharapkan  dapat memiliki  komitmen  yang  tinggi pada pekerjaannya dan hendaknya  lebih  meningkatkan motivasi kerja agar dapat menghasilkan  pelayanan  yang berkualitas  sebagai  pelaksana tindakan keperawatan profesional.

## DAFTAR PUSTAKA
Aswat,  Bustanul.  2010. Faktor- faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Unit Rawat Inap di RSUD Puri Husada Tembilahan Kabupaten Inderagiri  Hilir  Riau .  Tesis Pascasarjana. Universitas Indonesia,  Jakarta.  Di  akses 8 Maret 2019. Cahyani,  Intan  Dwi,  Ida  Wahyuni dan  Bina  Kurniawan.  2016 . Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi  Kerja  Pada  Perawat Rumah  Sakit  Jiwa  (Studi Pada  Bangsal  Kelas  III  RSJD Dr.Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah) . Jurnal Kesehatan Masyarakat. Volume II.
Fakultas Kesehatan Masyarakat UNDIP. Semarang. Diakses pada tanggal 27 Oktober 2018. Donsu,  Jenita  Doli  Tine.  2017. Psikologi Keperawatan . Pustaka Baru Press, Yogyakarta. Elvia. 2013. Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku  Penggunaan  Alat Pelindungan  Diri  (APD)  pada Mahasiswa Pendidikan Profesi  Ners  Program  Studi Ilmu  Keperawatan  Fakultas Kedokteran Universitas Syiaah Kuala Aceh . Universitas Kuala Aceh. Aceh. Diakses pada tanggal 7 November 2018. Efstathiou, G., et al. (2011). Factors Influencing Nurses’ Compliance  with  Standard Precautions in Order to Avoid Occupational Exposure to Microorganisms  :  a  Focus Group  Study .  BMC  Nursing. Diakses  pada  tanggal  27 Oktober 2018. Hawari, Dadang. 2011. Manajemen Stres,  Cemas  dan  Depresi. Balai Penerbitan FKUI, Jakarta. Kozier,  Barbara,  et  al.  2010. Buku Ajar Fundamental Keperawatan: konsep, proses dan  praktik.  Edisi  VII .  Alih
Bahasa  Pamilih  Eko  Karyani.
EGC, Jakarta. Lestari, R., T. A. Wihastuti dan B. F. Rahayu. 2013. Hubungan Tingkat  Kecemasan  Dengan Tingkat Kemandirian Activities Of Daily Living (Adl) Pada  Lanjut  Usia  Di  Panti Werdha . Jurnal Ilmu Keperawatan. Universitas Brawijaya. Malang. Diakses 8 Pebruari 2019. Prawiharjo,  Sarwono.  2014.  Ilmu Kebidanan. Bina Pustaka, Jakarta
Priyoto.  2015. Nursing  Intervention Classification Dalam Keperawatan Gerontik . Salemba Medika, Jakarta. Ramadini,  Indri  dan  Erni  Jasmita. 2015. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruangan Rawat Inap RSUD Dr. Rasidin Padang . Ners Jurnal Keperawatan. Volume 11. Padang.  Diakses  tanggal  28 Oktober 2018.
Rizky,  Denizia  dan  Tri  Wulida Afrianty.    2018. Pengaruh
Beban  Kerja  Terhadap  Stres
Kerja  Dengan  Work  Life
Balance  Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial  Provinsi  Jawa  Timur Surabaya) . Jurnal Administrasi  Bisnis.  Volume 61.  Surabaya.  Diakses  8 Maret 2019. Rochman,    Kholil  Lur.  2010. Kesehatan Mental . Fajar Media Press, Purwokerto. Setiawan, Andi dan Tri Bodroastuti.
2012. Pengaruh  Karakteristik Individu  dan  Faktor-Faktor Pekerjaan  Terhadap  Motivasi (Studi  Pada  Karyawan  CV. Bintang  Timur  Semarang) .
Jurnal  Kajian  Akuntasi  dan
Bisnis.  Semarang.  Diakses tanggal 8 Maret 2018. Siregar,  Indo  Mora  dan  Suryani Hardjo. 2013. Hubungan Kecemasan  Kematian  Dan Dukungan  Sosial  Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Odha  (Orang  Dengan  HIV- AIDS) . Jurnal Analitika. Universitas Medan Area. Diakses  tanggal  12  Pebruari 2019. Sobur  Alex.  2011. Psikologi  Umum . Pustaka Setia, Bandung Sucipto, Cecep Dani. 2014. Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja. Gosyen Publishing, Yogyakarta. Widodo, et al. 2017. Analisis Faktor Tingkat  Kecemasan,  Motivasi Dan Prestasi Belajar Mahasiswa .  Jurnal  Taman Cendikia. Yogyakarta. Diakses  tanggal  30  Januari 2019. Wijayanti, Dea Woro. 2017. Hubungan Antara Kecemasan  Dengan  Prestasi Kerja Karyawan PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diakses  tanggal  26  Oktober 2018.
1 Dosen AKPER Panti Kosala Surakarta
2 Staf RSUD dr. Soeratno Gemolong Sragen