## Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan  UMKM di Kabupaten Lombok Barat
Agus Hermanto agushermanto2511@gmail.com Universitas Teknologi Mataram
Amiruddin Kalbuadi amiruddin.kalbuadi@gmail.com
Universitas Teknologi Mataram
Farha farha4783@gmail.com Universitas Teknologi Mataram
Isra Dewi Kuntary Ibrahim israibrahim@universitasbumigora.ac.id Universitas Bumigora Mataram

## Abstract
This study aims to examine the effect of internal control systems and human resource competencies on  the  quality  of  financial  reports  for  micro,  small  and  medium  enterprises  (UMKM)  in  West Lombok Regency. The type of research used is associative because it examines the causal variables of independent and related variables. The research variables consist of the internal control system and  the  competence  of  human  resources  as  independent  variables  and  the  quality  of  financial reports as the dependent variable. The research was conducted in West Lombok Regency using a survey  sample  method  with  a  total  of  135  respondents  of  micro,  small  and  medium  enterprises (UMKM) with a purposive sampling approach. Analysis of the research using test instruments in the form  of  validity  testing  with  the  Pearson  product  moment  method  and  reliability  testing  with Croncbach's  alpha.  The  feasibility  test  of  the  model  uses  classical  assumption  tests  such  as normality  test,  heteroscedasticity  test  and  multicollinearity  test.  The  analysis  tool  uses  multiple linear  regression  analysis  and  hypothesis  testing  using  t  test  for  partial  test  and  F  test  for simultaneous test. The results of the partial hypothesis test show that the internal control system and human resource competence on the quality of financial reports. In the simultaneous hypothesis test, the two independent variables affect the quality of financial statements. The limitation of this research is that the understanding of micro, small and medium enterprises (UMKM) related to the internal control system and competence of human resources in preparing financial reports is still low  because  most  of  the  micro,  small  and  medium  enterprises  (UMKM),  both  non-formal  and formal,  still  associate  the  operational  activities  of  micro,  small  and  medium  enterprises  with owner's personal activities.
Keywords: competence, financial reports, human resource, internal control system, umkm.

## 1. Pendahuluan
Keterpurukan ekonomi pada akhir masa periode orde baru tahun 1997 merupakan salah satu masa kelam Negara Republik Indonesia. Krisis tersebut diawali dengan terpuruknya nilai tukar Rupiah terhadap Dollar Amerika Serikat. Terpuruknya kondisi ini hampir meliputi semua sektor ekonomi dan usaha baik perbankan, industri, manufaktor dan lainnya. Sektor yang kebal terhadap  situasi  pada  masa  tersebut  adalah  Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah  atau  UMKM (Anggraini  &  Nasution,  2013).  Ketangguhan  UMKM  pada  masa  krisis  tahun  1997  disebabkan oleh  kegiatan  operasional  yang  masih  menggunakan  bahan  baku  dari  dalam  negeri  sehingga tidak  terpengaruh  atas  kondisi  ekonomi  global  saat  itu  (Kuncoro,  2010).  Seiring  berjalannya waktu, UMKM sudah semakin tangguh dari situasi krisis ekonomi. Hal ini terbutki pada tahun 2008, saat terjadi krisis ekonomi global tahun 2008 UMKM di Indonesia tidak terpengaruh atas situasi tersebut (Sahban, 2015).
Peningkatan  ketahanan  dari  UMKM  ini  tidak  terlepas  dari  upaya  pelaku  UMKM  yang semakin  melek  dengan  penerapan  sistem  manajemen  di  dalam  kegiatan  operasional  mereka. Meskipun sistem manajemen yang diterapkan oleh UMKM namun memberikan perbaikan dalam operasional  yang  dijalankan.  Pada  dasarnya,  UMKM  dijalankan  dan  dikembangkan  dengan pengetahuan manajerial yang masih terbat (Wirawan et al., 2021). Kelemahan bisnis di UMKM ini  berupa  tata  kelola  yang  dijalankan  dan  sistem  pengendalian  internal  meski  menghadapi ketangguhan pada situasi ekonomi global (Ponomareva & Ahlberg, 2016).
Keberlanjutan  secara  ekonomi  harus  menjadi  perhatian  utama  bagi  pelaku  UMKM. Kesalahan dalam pengelolaan baik berupa pengawasan dan ketersediaan sumber daya manusia yang  memiliki  kompetensi  mumpuni  akan  berdampak  pada  kegagalan  UMKM  bertahan  dalam kegiatan operasionalnya. Kompetensi sumber daya manusia menjadi salah satu aspek penentu kegiatan operasional UMKM. Sumber daya manusia yang strategi akan memberikan nilai lebih pada  pengelolaan  UMKM.  Keuntungan  yang  diperoleh  dengan  adanya  sumber  daya  manusia yang berkompeten berupa kepercayaan dari pihak eksternal bahwa kegiatan operasional UMKM lebih professional (Safitri & Estiningrum, 2022).
Pada saat usaha dimiliki dan dijalankan sendiri oleh pemilik terlebih dalam pengelolaan keuangan tentu akan mengalami kesulitan, sehingga hal ini akan berdampak laporan keuangan yang  dihasilkan.  Kualitas  laporan  keuangan  yang  disajikan  akan  memberikan  dampak  bagi UMKM  dalam  akses  ke  berbagai  pihak,  informasi  yang  disajikan  akan  mempermudah  pihak eksternal dalam melihat kinerja UMKM baik untuk kerja sama maupun penyertaan modal usaha dan operasional (Safitri & Estiningrum, 2022).
Perkembangan jumlah UMKM di Kabupaten Lombok Barat mengalami peningkatan dari tahun  2019  sebesar  8.632  UMKM  menjadi  16.635  UMKM  pada  pada  tahun  2021 (https://data.ntbprov.go.id/,  2021).  UMKM  yang  ada  di  Kabupaten  Lombok  Barat  terdiri  dari formal dengan jumlah 3.978 dan sisanya non formal. UMKM formal dijalankan dengan  dengan sistem  atau  manajemen  modern  meski  masih  berkaitan  langsung  dengan  keluarga  sebagai pemilik. Kondisi atau situasi seperti minimnya akses permodalan ke perbankan yang disebabkan oleh penyusunan laporan keuangan yang belum optimal, masih ada campur tangan penggunaan dana  dari  pemilik  dengan  keuangan  UMKM  yang  menyebabkan  tidak  bisa  diidentifikasi  aliran dana di dalamnya. Aspek permodalan yang menjadi kendala bagi UMKM menjadi kendala yang mendominasi  sebesar  62,54%  (https://www.liputan6.com/bisnis,  2020).  Kendala  ini  menjadi suatu  hal  yang  menyulitkan  UMKM  untuk  berkembang,  karena  saat  ingin  mengajukan penambahan  modal  kondisi  laporan  keuangan  yang  dimiliki  dinyatakan  tidak  layak  untuk diberikan  tambahan  modal.  Maka dari  itu,  kualitas  laporan  keuangan  yang  baik  menghasilkan informasi  yang  bermanfaat  bagi  pengguna,  informasi  yang  memenuhi  karakteristik  kualitatif informasi atau karakteristik kualitas informasi keuangan. Kualitas laporan keuangan yang baik juga  didukung  oleh  adanya  sistem  pengendalian  internal  di  dalamya  dan  kompetensi  sumber daya manusia yang mengelola data-data keuangan UMKM (Sudiarti & Juliarsa, 2020).

## 2. Tinjauan Pustaka

## 2.1. Sistem Pengendalian Internal
Pengendalian internal merupakan seperangkat instrumen kebijakan dan prosedur yang digunakan untuk melindungi asset perusahaan dari segala hal yang merugikan perusahaan serta menjamin  bahwa  informasi  akuntasi  atau  keuangan  perusahaan  akurat.  Sistem  pengendalian internal  juga  harus  memastikan  bahwa  semua  peraturan  yang  dijalankan  manajemen  sesuai dengan ketentuan perundang-undangan (Irawati & Satri, 2018).
Dewan  direksi  memiliki  pengaruh  dalam  menentukan  proses  pengendalian  internal perusahaan.  Selain  dewan  direksi  sebagai  pelaksana  utama  perusahaan,  proses  pengendalian internal  juga  dipengaruhi  oleh  entitas  perusahaan,  manajemen  dan  personalia  lainnya. Pelaksanaan  sistem  pengendalian        internal  perusahaan  yang  dirancang  harus  memberikan kepastian  terkait  dengan  pencapaian  sasaran  seperti  efektifitas  dan  efisiensi  dalam  kegiatan operasional,  keakuratan  laporan  keuangan  dan  ketaatan  kepada  hukum  serta  peraturan  yang berlaku (Jones & Rama, 2008).
Ada beberapa tujuan dari sistem pengendalian perusahaan yakni (Hall, 2007):
1) Menjaga aktiva atau asset perusahaan.
2) Memastikan akurasi dari informasi akuntansi dan laporan keuangan.
3) Mendorong efisiensi dan efektifitas dalam kegiatan operasional perusahaan.
4) Sebagai  media  untuk  mengukur  kesesuaian  berjalannya  kebijakan  dan  prosedur operasional oleh manajemen.
Tujuan akhir dari dilaksanakannya sistem pengendalian internal perusahaan ini adalah tercapainya  tujuan  perusahaan  yakni  optimalisasi  laba  dan  kepuasan  pemegang  saham  atau pemilik modal (Hall, 2007).
Sistem pengendalian internal, terdiri dari lima komponen yakni (Boynton et al., 2014):
1) Lingkungan  pengendalian  (control  environment)  merupakan  suatu  penetapan  dari suasana perusahaan yang mempengaruhi pengendalian karyawan.
2) Penilaian  resiko  (risk  assesment)  merupakan  identifikasi  entitas  dan  analisa  mengenai resiko  yang  relevan  dengan  kondisi  perusahaan  untuk  mengoptimalkan  tujuan perusahaan.
3) Aktivitas  pengendalian  (control  activities)  merupakan  kebijakan  dan  prosedur  yang memastikan bahwa arahan manajemen dilaksanakan.
4) Informasi  dan  komunikasi  (information  &  communication)  merupakan  tata  kelola  data yang didapatkan dan digunakan dalam pengambilan keputusan oleh perusahaan dalam rangka penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi.
5) Pengawasan  (monitoring)  merupakan  proses  pengendalian  yang  menentukan  kualitas kinerja pengendalian intern dengan periode waktu tertentu.
Sistem  pengendalian  internal  bertujuan  untuk  mengetahui  keefektifan  operasional pengendalian  pada  perusahaan.  Sistem  pengendalian  internal  memiliki  hubungan  positif terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Hubungan  postif  ini  memberikan  pengaruh  terhadap kualitas  laporan  keuangan  perusahaan.  Sehingga  kualitas  laporan  yang  baik  akan  dilihat  dari efektifnya sistem pengendalian internal perusahaan berjalan (Aditya & Surjono, 2017)

## 2.2. Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi  sumber  daya  manusia  menjadi  komponen  yang  penting  dalam  organisasi. Kompetensi  sumber  daya  manusia  menjadi  penentu  kemajuan  suatu  entitas  atau  perusahaan. Penentu  kemajuan  perusahaan  ini  bukan  dilihat  dari  kuantitas  sumber  daya  yang  dimiliki, namun  berdasarkan  kualitas  sumber  daya  itu  sendiri.  Kompetensi  sendiri  merupakan karakteristik  dari  individu  yang  memungkinkan  melakukan  pekerjaan  yang  superior  dalam pekerjaannya  dan  mendapatkan  hasil  yang  optimal  (Spencer  &  Spence,  1993).  kompetensi individu diukur dari keberhasilan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Kompetensi sumber daya manusia yang baik akan memberikan kinerja yang baik dalam pekerjaan  yang  diberikan.  Kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  bisa  mendukung  kinerja harus memiliki beberapa kemampuan sebagai berikut (Mangkunegara, 2013):
1) Memiliki kemampuan komputer (Eksekutif Lini).
2) Memiliki pengetahuan yang luas tentang visi.
3) Memiliki kemampuan mengantisipasi pengaruh perubahan.
4) Memiliki kemampuan memberikan pendidikan tentang sumber daya manusia. Sumber  daya  manusia  yang  memiliki  kompetensi  baik  dalam  melaksanakan pekerjaannya diperlihatkan oleh beberapa berapa faktor sebagai berikut (Abdullah, 2014):
1) Keyakinan dan nilai-nilai karawayan.
2) Keterampilan.
3) Pengalaman.
4) Karakteristik kepribadian.
5) Motivasi.
6) Emosional.
7) Intelektual karyawan.
8) Budaya organisasi.
Kompetensi  sumber  daya  manusia  akan  mempengaruhi  pekerjaan  yang  diberikan kepadanya.  Kompetensi  yang  dimiliki  akan  mempermudah  karyawan  dalam  menyeleksaikan pekerjaannya.  Dalam  penyusunan  laporan  keuangan,  kompetensi  yang  dimiliki  karyawan memberikan kemudahan  dalam  penyusunan  laporan  keuangan  tersebut.  Sehingga  kompetensi sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  penyusunan  laporan  keuangan  (Zubaidi  et  al., 2019).

## 2.3. Kualitas Laporan Keuangan
Laporan keuangan merupakan produk dari siklus pencatatan transaksi kuangan sebuah entitas yang menunjukkan bahwa entitas atau perusahaan tersebut dalam keadaan situasi atau kondisi  baik  (Pratiwi  &  Lestary,  2020).  Laporan  keuangan  yang  dihasilkan  oleh  perusahaan harus bersifat informatif karena berisi dari informasi dari hasil proses berupa identifikasi bukti, pencatatan  yang  termasuk  di  dalamnya  pengolahan  data  keuangan  hingga  menjadi  sebuah pendukung  pengambilan  keputusan.  Semua  dokumen  seperti  faktur,  bukti  utang,  rekening koran,  pendapatan,  pembayaran  kewajiban  merupakan  dasar  pencatatan,  pengolahan  dan hingga terbitnya laporan keuangan.

## 2.4. Kerangka Konseptual
Sistem  pengendalian  internal  memberikan  kepastian  bagi  perusahaan  dalam pengelolaan sumber daya dana yang dikelola. Kualitas sumber daya manusia juga menentukan bagaimana kualitas laporan keuangan yang disajikan oleh perusahaan. Dari pembahasan di atas, kerangka konseptual penelitian ini terlihat pada gambar 1. sebagai berikut.

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
Sistem Pengendalian Internal (X1)
Kompetensi SDM (X2) Kualitas Laporan Keuangan (Y)
Berdasarkan  gambar  1  mengenai  kerangka  konseptual  penelitian,  garis  tipis menunjukkan Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi SDM berpengaruh parsial terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat. Kemudian, berdasarkan gambar 1,  garis  tebal  menunjukkan  pengaruh  simultan  dari  Sistem  Pengendalian  Internal  dan Kompetensi SDM terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.
Berdasarkan kerangka konseptual di atas, hipotesis penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) H 1 : Diduga variabel sistem pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh parsial terhadap kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.
2) H 2 :  Diduga  variabel  sistem  pengendalian  internal  dan  kompetensi  SDM  berpengaruh simultan terhadap kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.
3) H 3 :  Diduga  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  dominan terhadap  kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  asosiatif  yang  menganalisa pengaruh  sebab  akibat antar  variabel  (Sugiyono,  2012).  Penelitian  ini  menggunakan  3  variabel  yang  terdiri  dari variabel  bebas  (sistem  pengendalian  internal  dan  kompetensi  SDM)  dan  variabel  terikat (kualitas  laporan  keuangan).  Penelitian  dilaksanakan  di  kabupaten  Lombok  Barat  dengan responden penelitian adalah UMKM. Jumlah sampel penelitian yang digunakan sebesar 135 yang diperoleh  dari  jumlah  item  pertanyaan  dikalikan  dengan  5  (Ghozali,  2016).  Kriteria  sampel penelitian menggunakan purpossive  sampling yakni  pegawai  atau  karyawan yang  bertanggung jawab atas kegiatan operasional UMKM di bagian keuangan dan penyusunan laporan keuangan (Sekaran  &  Bougie,  2013).  Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  metode  dokumentasi seperti  mendokumentasikan  data-data  sekunder  dan  angket  dengan  cara  menyebarkan kuisioner  kepada responden  menggunakan  alat  bantu Google  Form .  Instrumen  penelitian  diuji menggunakan  uji  validitas  dengan  metode pearson  product  moment untuk  kehandalan  dan  uji reliabilitas  menggunakan  metode alpha  croncbach untuk  tingkat  kepercayaan.  Untuk  menguji ketepatan  model,  dilakukan  uji  asumsi  klasik  yang  terdiri  dari  uji  normalitas  dengan menggunakan  metode Kolmogrov-Smirnov ,  uji  multikolinieritas  dan  uji  heteroskedastisitas dengan  metode  grafik.  Alat  analisa  yang  digunakan  menggunakan  analisis  regressi  linier berganda (Widarjono, 2015). Uji hipotesis menggunakan uji t untuk uji parsial dan uji F untuk uji simultan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat (Sugiyono, 2019).

## 4. Hasil Analisis dan Pembahasan

## 4.1 Hasil Analisis Data
Hasil  analisis  data  pada  penelitian  ini  terdiri  dari  statistik  deskriptif,  uji  validitas,  uji reliabilitas, analisis regressi linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Pada hasil statistik deskriptif menujukkan hasil pada tabel 1 sebagai berikut.

## Tabel 1. Hasil Statistik Deskriptif
Variabel Min. Max.  Mean  Kategori Sistem Pengendalian Internal (X1) 3.10 4.50 4.05 Tinggi Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) 3.22 4.44 4.00 Tinggi Kualitas Laporan Keuangan (Y) 3.25 5.00 4.09 Tinggi

## Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan tabel 1, dapat dilihat bahwa distribusi nilai variabel penelitian yang terdiri dari  sistem  pengendalian  internal,  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  kualitas  laporan keuangan.  Ketiga  variabel  ini  memiliki  nilai  rata-rata  dengan  kategori  tinggi.  Hal  ini  berarti bahwa  pelaksanaan  sistem  pengendalian  internal,  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan kualitas laporan keuangan pada UMKM di Kabupaten Lombok Barat tergolong tinggi.
Hasil  uji  instrumen  terdiri  dari  uji  validitas  dan  reliabilitas  yang  digunakan  untuk menguji  kehandalan  dan  tingkat  kepercayaan  instrumen  penelitian  yakni  kuisioner.  Hasil  uji menggunakan metode pearson product moment menunjukkan bahwa nilai r hitung lebih besar dari  r  tabel  (0.1690)  sehingga  semua  item  pertanyaan  dinyatakan  valid.  Kemudian  pada  uji reliabilitas  menggunakan  metode alpha  croncbach menunjukkan  bahwa  nilai  hitung  yang diperoleh melebihi ambang batas yakni 0,60 sehingga instrumen penelitian dinyatakan reliabel.
Pada uji asumsi klasik sebagai pra syarat menggunakan analisis regressi linier berganda, hasil uji normalitas menggunakan metode Kolmogrov-Smirnov dapat dilihat pada tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov Model Hasil Pengujian N 135 Kolmogorov-Smirnov Z 3.485 Asymp. Sig. (2-tailed) 0.602

## Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan  tabel  2  mengenai  hasil  uji  normalitas  menggunakan  metode Kolmogrov- Smirnov ,  dapat dilihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) memiliki nilai sebesar 0.602 dan lebih besar  dari  0.05.  Hal  ini  berarti  bahwa  data  penelitian  yang  digunakan  terdistribusi  normal (Suliyanto, 2010).
Hasil uji multikolinieritas penelitian berfungsi untuk melihat apakah ada hubungan antar variabel  bebas  pada  penelitian.  Hasil  uji  multikolinieritas  ditunjukkan  pada  tabel  3  sebagai berikut.
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Sistem Pengendalian Internal (X 1 ) 0.991 1.010 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X 2 ) 0.991 1.010

## Sumber: Data primer diolah
Dari tabel 3, mengenai hasil uji multikolinieritas didapatkan hasil bahwa kedua variabel bebas penelitian yakni sistem pengendalian internal (X 1 ) dan kompetensi sumber daya manusia (X 2 ) memiliki nilai Tolerance lebih besar dari 0.1 dan Variance Inflation Factor (VIF) kurang dari 10.  Hal  ini  berarti  bahwa  tidak  ada  gejala  hubungan  antar  variabel  bebas  pada  penelitian (Suliyanto,  2010).  Uji  heteroskedastisitas  digunakan  untuk  melihat  apakah  sampel  penelitian yang  digunakan  homogen.  Uji  heteroskedastisitas  menggunakan  metode  grafik  dan  hasilnya dapat dilihat pada gambar 2 sebagai berikut.
Berdasarkan uji heteroskedastisitas metode grafik pada gambar 2, dapat dilihat bahwa semua titik-titik yang ada di dalam diagram tersebar bebas dan tidak membentuk pola tertentu, hal ini menunjukkan bahwa sampel pada penelitian ini terbebas dari gejala heteroskedastisitas sehingga  terbebas  dari  asumsi  klasik  yang  menyebutkan  bahwa  regresi  linier  berganda  yang menyatakan bahwa penelitian yang layak yakni sampel bersifat homogen (Suliyanto, 2010).
Penelitian  menggunakan  analisis  regressi  linier  berganda  sebagai  alat  analisa  karena variabel bebas penelitian lebih dari satu. Analisa menggunakan aplikasi SPSS v21.0 for Windows . Hasil analisa ditunjukkan pada tabel 4 sebagai berikut.

## Tabel 4. Hasil Analisis Regressi Linier Berganda
Model Beta t Hitung Sig. Konstanta 3.072 Sistem Pengendalian Internal (X1) 2.109 3.155 0.000 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) 3.144 3.644 0.000

## Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan  tabel  4  mengenai  hasil  analisis  regressi  linier  berganda,  model  yang didapatkan sebagai berikut.

## Y = 3,072 + 2,109X1 + 3,144X2 + e
Dari model yang dihasilkan, dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Nilai  konstanta  sebesar  3,702  dan  bernilai  positif  artinya  bahwa  meski  tidak  ada pengaruh  dari  variabel  sistem  pengendalian  internal  dan  kompetensi  sumber  daya manusia,  kualitas  laporan  keuangan  yang  disusun  oleh  UMKM  di  Kabupaten  Lombok Barat tetap baik dengan nilai 3,072 satuan.
2) Nilai  variabel  sistem  pengendalian  internal  sebesar  2,109  dan  bernilai  positif.  Hal  ini berarti bahwa jika sistem pengendalian internal mengalami peningkatan sebesar 2,109 satuan maka kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat mengalami peningkatan, meski tidak ada pengaruh dari variabel bebas lainnya.
3) Nilai variabel kompetensi sumber daya manusia sebesar 3,144 dan bernilai positif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi sumber daya manusia, maka kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat mengalami peningkatan, dengan asumsi tidak ada pengaruh dari variabel bebas lainnya.
Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini  untuk  membuktikan  pengaruh  antar  variabel  bebas terhadap variabel terikat. Uji hipotesis menggunakan uji t untuk uji parsial dan uji F untuk uji simultan. Hasil uji hipotesis parsial (uji t) dapat dilihat pada tabel 5 sebagai berikut.

## Tabel 5. Hasil Uji Hipotesis Parsial (Uji t)
Model t Hitung t Tabel Sig. Sistem Pengendalian Internal (X 1 ) 3.155 1.978 0.000 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X 2 ) 3.644 1.978 0.000

## Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan uji t, dapat dilihat sebagai berikut.
1) Nilai t hitung variabel sistem pengendalian internal sebesar 3,155 lebih besar dari nilai t tabel  (1,978)  dan  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  berarti  bahwa  sistem pengendalian  internal  berpengaruh  parsial  terhadap  kualitas  laporan  UMKM  di Kabupaten Lombok Barat. Sehingga hipotesis pertama diterima.
2) Pada variabel kompetensi sumber daya manusia, nilai t hitung sebesar 3,644 lebih besar dari  t  tabel  yakni  1,978  dan  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini  berarti  bahwa
kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  laporan  keuangan  UMKM  di Kabupaten Lombok Barat. Sehingga hipotesis pertama diterima.
Hasil uji simultan menggunakan metode uji F dapat dilihat pada tabel 6 sebagai berikut.
Tabel 6. Hasil Uji Hipotests Simultan (Uji F) Model F Hitung F Tabel Sig. Uji Simultan 5.225 2.67 0.000

## Sumber: Data primer diolah
Berdasarkan  tabel  6  mengenai  uji  simultan,  dapat  dilihat  bahwa nilai  F  hitung  sebesar 5,255  lebih  besar  dari  F  tabel  sebesar  2,67  dengan  signifikansi  0,000.  Hal  ini  berarti  bahwa variabel  sistem  pengendalian  internal  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh simultan  terhadap  kualitas  laporan  UMKM  di  Kabupaten  Lombok  Barat.  Sehingga  hipotesis kedua diterima.
Hasil uji variabel dominan, menunjukkan bahwa nilai t hitung kompetensi sumber daya manusia  (X2)  lebih  besar  dari  nilai  t  hitung  sistem  pengendalian  internal  (X1).  Hal  ini  berarti bahwa  variabel  yang  dominan  dalam  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan  UMKM  di Kabupaten  Lombok  Barat.  Sehingga  hipotesis  ketiga  diterima.  Pada  koefisien  determinasi berganda,  nilai  yang  dihasilkan  menunjukkan  besaran  pengaruh  dari  variabel  sistem pengendalian  internal  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  dalam  mempengaruhi  variabel kualitas  UMKM  di  Kabupaten  Lombok  Barat.  Besaran  nilai  koefisien  determinasi  berganda ditunjukkan pada tabel 7 sebagai berikut.

## Tabel 7. Koefisien Determinasi Berganda
R R Square Adjusted R Square 0.718 0.633 0.602

## Sumber: Data primer diolah
Nilai koefisien determinasi berganda yang ditunjukkan pada tabel 7 sebesar 0,633 atau sama  dengan  63,3%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa,  besaran  sumbangan  variabel  sistem pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap variabel kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat sebesar 63,3%. Kemudian nilai 36,7% merupakan pengaruh dari variabel lain di luar model penelitian.

## 4.2 Pembahasan
Sistem pengendalian internal mempunyai salah satu tujuan dalam pengelolaan data-data keuangan  yang  digunakan  dalam  pelaporan  keuangan.  Adanya  sistem  pengendalian  internal yang  tepat  bisa  meminimalisir  resiko  terjadinya  kesalahan  atau  kekeliruan  dalam  pencatatan atau  perhitungan  transaksi.  Sistem  pengendalian  internal  merupakan  metode  yang  digunakan untuk  mengarahkan,  mengawasi  dan  mengukur  sumber  daya  suatu  organisasi  yang  memiliki peran dalam pencegahan dan pendeteksian kemungkinan terjadi penggelapan dana perusahaan (Mulyadi, 2017). Pada sistem pengendalian internal, terdapat proses-proses yang dijalankan dan memberikan  jaminan  bahwa  tujuan  pengendalian  yang  direncanakan  tercapai.  Sistem pengendalian  internal  didesain  untuk  memberikan  keyakinan  memadai  tentang  pencapaian dalam keandalan pelaporan keuangan, efektivitas dan efisiensi operasi dan kepatuhan terhadap hukum  dan  peraturan  yang  berlaku.  Tercapainya  kualitas  laporan  keuangan  UMKM  ataupun badan  usaha  lainnya  yang  baik  dan  bisa  digunakan  sesuai  dengan  ketentuan  didapatkan  dari adanya  pengaruh  dari  sistem  pengendalian  internal  yang  dijalankan  dengan  baik  (Baihaqi, 2017). Sehingga sistem pengendalian internal memberikan pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan (Aditya & Surjono, 2017).
Kompetensi  sumber  daya  manusia  merupakan  kemampuan  individu  dalam  sebuah sistem  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  yang  diberikan  kepadanya  atau  menjalankan kewenangan dalam mencapai suatu tujuan secara efisien dan efektif (Ihsanti, 2014). Kompetensi sumber  daya  manusia  merupakan  sebuah  anggapan  bahwa  karyawan  di  dalam  sebuah perusahaan  harus  dikembangkan  dalam  mencapai  evaluasi  kinerja.  Dalam  hal  ini,  kompetensi sumber daya manusia yang menjadi acuan adalah kemampuan karyawan dalam menghasilkan kualitas  laporan  keuangan  yang  baik  berdasarkan  aturan  yang  berlaku.  Sehingga  kompetensi sumber  daya  manusia  berperan  penting  dalam  kegiatan  operasional  perusahaan  maupun penyusunan laporan keuangan (Safitri & Estiningrum, 2022).

## 5. Kesimpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan pada bagian sebelumnya menunjukkan bahwa dalam kegiatan operasional badan usaha baik skala besar ataupun UMKM, perlu dilakukan pengawasan internal.  Bagi  UMKM  sendiri,  pengawasan  internal  yang  dijalankan  tentu  belum  sebaik  usaha level  besar  karena  sistem  manajemen  yang  ada  di  dalamnya  masih  sederhana.  Pengawasan langsung  dilakukan  oleh  pemilik  sendiri,  karena  sebagian  besar  pemilik  merangkap  sebagai pelaksana usaha. Sehingga semua arahan dan pengawasan langsung dijalankan oleh pemilik dan menentukan kualitas laporan keuangan yang akan disajikan pada tiap periode.
Pelaksanaan kegiatan dan operasional dalam UMKM masih mengandalkan sumber daya manusia  yang  terbatas.  Kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  digunakan  juga  masih  sesuai dengan  kebutuhannya.  Sebagian  besar  dari  UMKM  belum  menggunakan  tenaga  sumber  daya manusia  yang  memiliki  keterampilan  tertentu  dalam  penyusunan  laporan  keuangan. kompetensi  sumber  daya  manusia  UMKM  ini  tentu  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan yang  akan  disajikan  pada  tiap  periode  laporan  keuangan.  sehingga  kualitas  laporan  keuangan yang  tersaji  dipengaruhi  oleh  pengawasan  pemiliki  melalui  sistem  pengawasan  internal  dan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh UMKM.
Kompetensi  sumber  daya  manusia  menjadi  hal  yang  harus  diperhatikan  bagi  pemilik UMKM  dalam  penyusunan  laporan  keuangan.  Pengetahuan  yang  dimiliki  oleh  sumber  daya manusia  yang  bekerja  sebagai  penyusunan  laporan  keuangan  akan  memberikan  hasil  atau kualitas laporan keuangan yang bisa dipahami dengan baik dan bisa digunakan sesuai dengan kebutuhan pemilik.

## Referensi
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi kinerja Karyawan . Aswaja Pressindo.
Aditya, O. R., & Surjono, W. (2017). Sistem informasi, keuangan, auditing dan perpajakan. Jurnal SIKAP , 2 (1), 49–62.
Anggraini, D., & Nasution,  S. H. (2013).  Peran Kredit Usaha Rakyat (KUR) Bagi Pengembangan UMKM di Kota Medan (Studi Kasus Bank BRI). Jurnal Ekonomi Dan Keuangan , 1 (3),  105– 116.
Baihaqi,  W.  T.  (2017).  Pengaruh  Persepsi  Atas  Tujuan  Laporan  Keuangan  Dan  Pengetahuan Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM. Kajian Ilmu Akuntansi , 5 (6). Boynton, W. C., Johnson, R. N., Kell, W. G., Rajoe, P. A., Gania, G., & Budi,  chsan S. (2014). Modern auditing . Erlangga. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII . Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hall, J. A. (2007). Sistem Informasi Akutansi Volume 1 . Salemba Empat.
Ihsanti,  E.  (2014).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Penerapan  Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Akuntansi . Irawati,  R.,  &  Satri,  A.  K.  (2018).  Analisis  Pelaksanaan  Sistem  Pengendalian  Internal  Pada Prosedur  Penerimaan  Dan  Pengeluaran  Barang  Di  Pt.  Unisem  Batam. Journal  of  Applied Business Administration , 1 (2), 183–193. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.609
Jones, F. L., & Rama, D. V. (2008). Sistem Informasi Akutansi . Salemba Empat.
Kuncoro, M. (2010). Otonomi dan Pembangunan Daerah . Fokusmedia. Mangkunegara,  A.  P.  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan .  PT.  Remaja  Rosda Karya.
Mulyadi. (2017). Sistem Akuntansi Edisi Keempat . Salemba Empat. Ponomareva,  Y.,  &  Ahlberg,  J.  (2016). Bad  governance  of  family  firms :  The  adoption  of  good governance on the boards of directors in family firms ∗ . 16 (1), 53–77.
Pratiwi,  W.,  &  Lestary,  U.  D.  (2020).  Determinan  Kualitas Laporan  Keuangan. Jurnal  Akuntansi Dan Governance , 1 (1), 47–56. Safitri, N. N., & Estiningrum, S. D. (2022). Pengaruh Variabel Internal UMKM terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Owner Riset & Jurnal Akuntansi , 6 (April), 1450–1463. Sahban, H. (2015). Menembus Badai UKM Edisi Pertama . CV Sah Media. Sekaran,  U.,  &  Bougie,  R.  (2013). Research  Methods  for  Business:  A  Skill-Building  Approach.  6th Edition . Wiley. Spencer,  L.  M.,  &  Spence,  S.  M.  (1993). Competence  at  Work:  Models  for  Superior  Performance . John Wiley & Sons, Inc.
Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi , 30 (7), 1725–1737. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika dalam Penelitian . Alfabeta. Suliyanto. (2010). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS . Penerbit Andi. Widarjono, A. (2015). Satistika Terapan Dengan Excel dan SPSS . UPP STIM YKPN.
Wirawan,  S.,  Djajadikerta,  H.,  &  Setiawan,  A.  (2021).  Penerapan  Pengendalian  Intern  pada  13 UMKM di Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis , 10 (1), 33–44.
Zubaidi,  N.,  Cahyono,  D.,  &  Maharani,  A.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan. International Journal of Social Science and Business , 3 (2), 68–76.
https://data.ntbprov.go.id/. 2021. Jumlah UMKM Berdasarkan Klasifikasi Usaha dan Kabupaten Kota Tahun 2021
https://www.liputan6.com/bisnis  .  2020.  Permodalan  hingga  Minimnya  Internet  Jadi  Kendala Pengembangan UMKM di NTB