JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483

## TENAGA KERJA ASING (TKA) DALAM PERSPEKTIF MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) : PELUANG ATAU ANCAMAN
BAGI SDM INDONESIA?

## Edi Cahyono
(Akademi Manajemen Administrasi YPK Yogyakarta)

## ABSTRAK
Terlaksananya  tatanan  baru  di  ASEAN  berupa  AEC  (ASEAN  Economic  Community)  atau biasa  disebut  sebagai  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  pada  tahun  2015,  menjadikan  bangsa Indonesia siap atau tidak siap, suka tidak suka, mau tidak mau harus terlibat di dalamnya dengan menanggung  segala  bentuk  konsekuensi  yang  menyertainya.  MEA  yang  bertujuan  meng- integrasikan segala bentuk potensi bangsa-bangsa di Asia Tenggara menyebabkan hilangnya sekat- sekat antar kawasan dan menjadikan tersatukan dalam pasar bebas. MEA tidak hanya berdampak pada  sisi  ekonomi  dan  perdagangan  serta  investasi,  tetapi  berdampak  pula  pada  sumber  daya manusia  masyarakat  ASEAN.  Siapapun  menjadi  boleh  bekerja  di  negara  manapun  di  ASEAN dengan  kemudahan-kemudahan  persyaratan  yang  diciptakan.  Pada  kenyataannya  sumber  daya manusia  Indonesia  masih  banyak  yang  belum  menyadari  bahwa  peluang  kerjanya  akan  menjadi semakin  sempit  dan sulit  akibat masuknya tenaga kerja asing ke Indonesia. Pertanyaan besarnya adalah  siapkah  sumber  daya  manusia  kita  bersaing  berhadapan  dengan  tenaga  kerja  asing? Jawaban  dari  pertanyaan  ini  adalah  secepatnya  kita  harus  mampu  menata  diri  membekali  calon tenaga  kerja  dengan  ketrampilan-ketrampilan  standart  internasional  dan  menjamin  kualitas sumber  daya  manusia  dengan  menerbitkan  sertifikasi  kualifikasi  yang  dapat  dipertanggung- jawabkan dan dapat diterima oleh perusahaan-perusahaan pengguna tenaga kerja.
Kata Kunci : MEA, Tenaga Kerja Asing dan Kualitas SDM Indonesia

## Pendahuluan
MEA  merupakan  singkatan  dari  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  yang  memiliki  tujuan mengintegrasikan  ekonomi  ASEAN  dengan  cara  membentuk  sistem  perdagangan  bebas  atau freetrade  antar  negara-negara  anggota  ASEAN.  Para  anggota  ASEAN  termasuk  Indonesia  telah menyepakati  suatu  perjanjian  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  tersebut.  MEA  adalah  istilah  yang telah  dibahasa-indonesiakan,  yang  pada  dasarnya  MEA  itu  sama  saja  dengan  AEC  (ASEAN Economic Community) yang diberlakukan mulai tahun 2015.
Pengertian  MEA  adalah  sebuah  agenda  integrasi  ekonomi  negara-negara  ASEAN  yang bertujuan untuk menghilangkan atau setidak-tidaknya meminimalisasi hambatan-hambatan di dalam melakukan  kegiatan  ekonomi  lintas  kawasan,  misalnya  dalam  perdagangan  barang,  jasa,  dan investasi. Hal  ini dilakukan  agar daya  saing  Asean  meningkat serta bisa  menyaingi Tiongkok dan
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
India  untuk  menarik  investasi  asing.  Penanaman  modal  asing  di  wilayah  ini  sangat  dibutuhkan untuk  meningkatkan  lapangan  pekerjaan  dan  meningkatkan  kesejahteraan.  Pembentukan  pasar tunggal yang diistilahkan dengan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) ini nantinya memungkinkan satu negara menjual barang dan jasa dengan mudah ke negara-negara lain di seluruh Asia Tenggara sehingga kompetisi akan semakin ketat.
Persaingan  pasar  tenaga  kerja  akan  semakin  ketat  pada  saat  pemberlakuan  Masyarakat Ekonomi  ASEAN  atau  Pasar  Bebas  ASEAN  tahun  2015.  Indonesia  dianggap  belum  siap menghadapi  MEA  dari  sisi  kualitas  sumber  daya  manusia  (SDM).  Bahkan,  di  antara  negara ASEAN, kualitas SDM dan ketenagakerjaan Indonesia masih berada di peringkat bawah. Ini masih kalah  jika  dibandingkan  dengan  Singapura,  Brunei  Darussalam,  Malaysia,  dan  Thailand  (LP3E Kadin).  Indonesia  memasuki  MEA  dalam  kondisi  yang  kurang  ideal  dari  sisi  SDM.  Sayangnya, selama  tahun  2015  ini  tidak  ada  yang  dilakukan  pemerintah  dalam  menyiapkan  SDM  dalam menghadapi MEA.

## Terbentuknya MEA
Terbentuknya MEA diawali dari KTT yang dilaksanakan di Kuala Lumpur, Malaysia pada tahun  1997  dimana  para  pemimpin  ASEAN  akhirnya  memutuskan  untuk  melakukan  pengubahan ASEAN  menjadi suatu kawasan  makmur, stabil dan  berdaya saing dalam perkembangan ekonomi yang  berlaku  adil  dan  dapat  mengurangi  kesenjangan  dan  kemiskinan  sosial  ekonomi  (ASEAN Vision 2020). Kemudian dilanjutkan dengan KTT di Bali pada bulan Oktober tahun 2003, dimana para pemimpin ASEAN mengeluarkan pernyataan bahwa Masyarakat Ekonomi ASEAN atau MEA akan menjadi sebuah tujuan dari perilaku integrasi ekonomi regional di tahun 2020. Seluruh pihak diharapkan agar dapat bekerja sama secara kuat didalam membangun komunitas ASEAN di tahun 2020. Selanjutnya pada pertemuan Menteri Ekonomi ASEAN yang diselenggarakan bulan Agustus 2006  di  Kuala  Lumpur,  Malaysia  mulai  disepakati  untuk  bisa  memajukan  Masyarakat  Ekonomi ASEAN dengan memiliki target yang jelas dan terjadwal dalam pelaksanaannya.
Pada  KTT  ASEAN  yang  ke-12  bulan  Januari  2007,  para  pemimpin  ASEAN  mulai menegaskan  komitmen  mereka  untuk  melakukan  percepatan  pembentukan  komunitas  ASEAN  di tahun  2015  yang  telah  di  usulkan  oleh  ASEAN  Vision  2020  dan  ASEAN  Concord  II.  Adanya penandatanganan deklarasi CEBU mengenai percepatan pembentukan komunitas ekonomi ASEAN di tahun 2015 untuk melakukan pengubahan ASEAN menjadi suatu daerah perdagangan yang bebas barang, investasi, tenaga kerja terampil, jasa dan aliran modal yang lebih bebas lagi.
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
Pembentukan  MEA  dilandaskan  pada  empat  pilar  yaitu, Pertama, menjadikan  ASEAN sebagai  pasar  tunggal  dan  pusat  produksi. Kedua, menjadi  kawasan  ekonomi  yang  kompetitif. Ketiga, menciptakan pertumbuhan ekonomi yang seimbang, dan pilar Keempat adalah integrasi ke ekonomi  global.  Penyatuan  ini  ditujukan  untuk  meningkatkan  daya  saing  kawasan,  mendorong pertumbuhan  ekonomi,  menekan  angka  kemiskinan  dan  meningkatkan  standar  hidup  masyarakat ASEAN.  Integrasi  ini  diharapkan  akan  membangun  perekonomian  ASEAN  serta  mengarahkan ASEAN  sebagai  tulang  punggung  perekonomian  Asia.  Dengan  dimulainya  MEA  maka  setiap negara  anggota  ASEAN  harus  meleburkan  batas  teritori  dalam  sebuah  pasar  bebas.  MEA  akan menyatukan pasar setiap negara dalam kawasan menjadi pasar tunggal. Sebagai pasar tunggal, arus barang  dan  jasa  yang  bebas  merupakan  sebuah  kemestian.  Selain  itu  negara  dalam  kawasan  juga diharuskan membebaskan arus investasi, modal dan tenaga terampil.
MEA memang sebuah kesepakatan yang mempunyai tujuan yang luar biasa namun beberapa pihak juga mengkhawatirkan kesepakatan ini. Arus bebas barang, jasa, investasi, modal dan tenaga kerja tersebut tak pelak  menghadirkan kekhawatiran tersendiri  bagi  beberapa pihak. Dalam  hal  ini pasar potensial domestik dan lapangan pekerjaan menjadi taruhan. Sekedar bahan renungan,   indek daya  saing  global  Indonesia  tahun  2013-2014  menduduki  rangking  38  yang  jauh  di  bawah Singapura (2), Malaysia (24), Brunai Darussalam  (26) dan satu peringkat di bawah Thailand (37). Di  sisi  lain  populasi  Indonesia  hampir  mencapai  40%  dari  populasi  ASEAN.  Sebuah  pasar  yang besar  tapi  tak  didukung  daya  saing  yang  maksimal.  Jangan  sampai  Indonesia  mengulang  dampak perdagangan bebas ASEAN-Tiongkok : berharap terjadi peningkatan perekonomian, namun malah kebanjiran produk Tiongkok.

## Dampak Positif Dan Negatif MEA
Dengan  adanya  MEA,  Indonesia  dapat  menstabilkan  perekonomian  negara  menjadi  lebih baik.  Salah satu contohnya yaitu dengan adanya pasar bebas, barang Indonesia dapat memperluas jangkauan ekspor dan impor tanpa ada biaya dan penahanan barang terlalu lama di bea cukai. Para investor  dapat  memperluas  ruang  investasinya  tanpa  ada  batasan  ruang  antar  negara  anggota ASEAN. Para pengusaha akan semakin kreatif karena persaingan yang ketat, para tenaga kerja akan semakin  meningkatakan  tingkat  profesionalitas  dan  bakat  yang  dimilikinya.  Para  penanam  modal dari  indonesia  semakin  jeli  dalam  memilih,dan  banyak  hal  positif  lainnya  yang  dapat  di  nikmati indonesia atas adanya  Asean Economic Community 2015  mendatang. Kita  bangsa Indonesia akan mampu  mengahadapi  berbagai  macam  tantangan  dalam  menyambut  datangnya  era  Masyarakat Ekonomi  ASEAN  2015.   Apabila  kita  mempunyai  daya  saing  yang  kuat,  persiapan  yang  matang, produk-produk  dalam  negeri  akan  menjadi  tuan  rumah  di  negeri  sendiri  dan  kita  mampu memanfaatkan  kehadiran  MEA  2015  untuk  menikmati  dampak  positif  bagi  kepentingan  bersama dan untuk kemakmuran rakyat Indonesia.
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
Sesuai  dengan  pilar  MEA  2015,  pembatasan  dalam  tenaga  kerja  profesional  akan dihapuskan. Hal tersebut memberikan kesempatan tenaga kerja asing untuk masuk dalam lapangan kerja  di  Indonesia.  Dampaknya  adalah  kesempatan  untuk  mendapatkan  pekerjaan  di  Indonesia semakin  kecil.  Dilihat  dari  sisi  pendidikan  dan  produktivitas,  Indonesia  masih  kalah  bersaing dengan tenaga kerja yang berasal dari Malaysia, Singapura, dan Thailand serta fondasi industri yang bagi  Indonesia  sendiri  membuat  Indonesia  berada  pada  peringkat  keempat  di  ASEAN  (Republika Online,  2013).  Selain  itu,  kemampuan  berbahasa  tenaga  kerja  Indonesia  juga  masih  dianggap kurang,   dan  kesiapan  tenaga  kerja  Indonesia  hanya  bergantung  pada  mental  (BBC  Indonesia, 2014).
Dampak arus  bebas  investasi  menimbulkan eksploitasi  sumber daya  yang ada di Indonesia oleh perusahaan asing. Apabila Indonesia tidak dapat menanganinya dengan baik maka eksploitasi besar-besaran  akan  membuat  Indonesia  mengalami  kerugian.  Selain  itu,  Indonesia  juga  masih bergantung pada impor barang luar negeri. Indonesia kebanyakan hanya mengekspor barang mentah atau  barang  setengah  jadi.  Apabila  kegiatan  ekspor-impor  tersebut  tidak  dapat  dijalankan  dengan baik  maka Indonesia akan diserbu oleh  barang  impor. Perusahaan Indonesia  juga  melemah karena tidak sanggup bertahan dengan serbuan barang impor.

## Dampak Pada Sumber Daya Manusia
Dalam  bidang  ketenagakerjaan,  ada  sisi  positif  yang  dapat  dikemukakan  yaitu  terdapat kesempatan yang sangat besar bagi para pencari kerja karena tersedia banyak lapangan kerja dengan berbagai  kebutuhan  keahlian  yang  beraneka  ragam.  Selain  itu,  akses  untuk  pergi  ke  luar  negeri dalam  rangka  mencari  pekerjaan  menjadi   lebih  mudah  bahkan  bisa  jadi  tanpa  ada  hambatan tertentu. MEA juga menjadi kesempatan yang bagus bagi para wirausahawan untuk mencari pekerja terbaik  sesuai  dengan  kriteria  yang  diinginkan.  Para  tenaga  kerja  Indonesia  juga  dapat  bekerja  di negara anggota ASEAN dengan bebas dan sesuai dengan keterampilan yang dimilikinya.
Sedang  dampak  negatif  pada  sisi  ketenagakerjaan  dapat  dilihat  dari  sisi  pendidikan  dan produktivitas  Indonesia  masih  kalah  bersaing  dengan  tenaga  kerja  yang  berasal  dari  Malaysia, Singapura,  dan  Thailand.  Dengan  adanya  pasar  barang  dan  jasa  secara  bebas  tersebut  akan mengakibatkan  tenaga  kerja  asing  dengan  mudah  masuk  dan  bekerja  di  Indonesia  sehingga mengakibatkan persaingan tenaga kerja yang semakin ketat di bidang ketenagakerjaan.

## TKA di Indonesia Meningkat Seiring Datangnya MEA
Beredarnya rumor yang menyebutkan terdapat 10 juta tenaga kerja asal Tiongkok yang akan masuk  ke  Indonesia  dibantah  oleh  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi.  Kejadian  yang sesungguhnya adalah angka 10 juta itu adalah wisatawan asal Tiongkok yang datang ke Indonesia. Di  Indonesia  pekerja  asing  cukup  ketat  aturannya.  Ada  syarat  kompetensi  dan  alih  teknologi.
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
Intinya,  hanya pekerja  yang  memiliki ketrampilan khusus saja  yang  boleh  masuk. Selama  mereka legal  dan  tak  melanggar  aturan  TKA  tidak  menjadi  masalah.  Jumlah  tenaga  kerja  asing  (TKA)  d i Indonesia saat ini mengalami penurunan yang cukup besar dari tahun 2011 hingga 2013, yaitu dari 77.303  hingga  menjadi  hanya  68.957  TKA.  Sementara,  tahun  2013-2015  jumlah  TKA  cenderung stabil  di  angka  69  ribu.  Perhitungan  tersebut  berdasarkan  jumlah  IMTA  (Izin  Mempekerjakan Tenaga Asing) yang dikeluarkan pemerintah, tepatnya Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing (PPTKA), Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI.
Jumlah  rata-rata  TKA  di  Indonesia  per  tahun  berkisar  70  ribu  atau  0,027  persen  rata-rata TKA  terhadap  penduduk  Indonesia.  Jumlah  ini  sangat  sedikit  jika  dibandingkan  dengan  angkatan kerja Indonesia yang mencapai 158 juta orang pada tahun 2016, atau 0,05 persen rata-rata terhadap angkatan  kerja  Indonesia.  Data  30  Juni  2016,  jumlah  total  tenaga  kerja  asing  yang  masuk  ke Indonesia sebesar 43.816 ribu orang asing.
Kecenderungan  meningkatnya  permintaan  izin  kerja  TKA  terkait  dengan  meningkatnya investasi asin, dapat disamakan halnya kalau orang Indonesia berinvestasi di luar negeri yang dapat dipastikan  akan   membawa orang Indonesia  juga. Soal  jabatan  yang  boleh dikerjakan TKA, harus disesuaikan dengan regulasi yang pada intinya harus expert atau dikategorikan sebagai te naga ahli.

## Rendahnya Kualitas Sumber Daya Manusia Di Indonesia
Sumber  daya  manusia  memegang  peranan  penting  dalam  pembangunan.  Oleh  karena  itu dalam melaksanakan pembangunan suatu wilayah atau negara perlu diketahui keadaan sumber daya manusia  yang  ada  di  wilayah  tersebut.  Semakin  lengkap  dan  tepat  data  mengenai  sumber  daya manusia yang tersedia, maka akan semakin mudah dan tepat pula perencanaan pembangunan yang akan di buat.
Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen penting dalam setiap gerak pembangunan.  Hanya  dari  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  tinggilah  yang  dapat mempercepat  pembangunan  bangsa.  Jumlah  penduduk  yang  besar,  apabila  tidak  diikuti  dengan kualitas  yang  memadai,  hanyalah  akan  menjadi  beban  pembangunan.  Kualitas  penduduk  adalah keadaan  penduduk  baik  secara  perorangan  maupun  kelompok  berdasarkan  tingkat  kemajuan  yang telah dicapai.
Kualitas  SDM  bangsa  Indonesia  dalam  kategori  rendah,  dan  rendahnya  kualitas  SDM disebabkan  pula  oleh  rendahnya  kualitas  pendidikan.  Sudah  saatnya  bangsa  Indonesia  khususnya pemerintah  untuk  peduli  dengan  meningkatkan  kualitas  pendidikan  sebagai  modal  dasar  semua komponen  dalam  meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia.  Diakui  banyak  faktor  yang mempengaruhi  rendahnya  kualitas  SDM.  Pendidikan  dan  Kesehatan  adalah  faktor-faktor  yang dominan.
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
Ada  beberapa  alasan  yang  menyebabkan  tingkat  pendidikan  penduduk  Indonesia  masih relatif rendah tersebut di Indonesia, antara lain :
a. Biaya  pendidikan  relatif  mahal  sehingga  tidak  dapat  dijangkau  oleh  semua  penduduk  terutama penduduk yang mempunyai penghasilan rendah.
b. Minat menyekolahkan masih sangat rendah, terutama di daerah-daerah pedesaan terpencil.
c. Sarana dan prasarana pendidikan yang masih belum memadai dan proporsional, terutama untuk sekolah lanjutan (SMP dan SMA)
d. Rendahnya kualitas sarana fisik, kepemilikan dan penggunaan media belajar rendah yang kuno, pemakaian teknologi informasi yang tidak memadai.
e. Rendahnya  kualitas  guru,  yang  kebanyakan  belum  memiliki  profesionalisme  memadai  untuk melaksanakan tugasnya sebagai mana tertuang dalam pasal 39 UU No.20/2003.
f. Rendahnya  kesejahteraan  guru  juga  mempunyai  andil  dalam  membuat  rendahnya  kualitas pendidikan di Indonesia.

## Pembenahan SDM Indonesia Menghadapi MEA
Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  merupakan  faktor  kunci  keberhasilan  perekonomian  suatu negara.  SDM  yang  berkualitas  dan  memiliki  keterampilan  akan  mudah  bersaing  di  era  global  ini. Sebagai salah satu anggota ASEAN Economy Community (AEC), Indonesia memiliki potensi yang cukup  besar  untuk  memimpin  perekonomian  di  kawasan  Asia  Tenggara  karena  Indonesia  adalah negara  terbesar  di  ASEAN  dengan  jumlah  penduduk  40,58%  terbanyak  dibandingkan  Negara ASEAN lainnya.
Namun  potensi  itu  harus  sejalan  dengan  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  secara kompetensi dan intelektual. Sejauh ini SDM Indonesia masih dihadapkan pada permasalahan klasik yaitu rata-rata tenaga kerja Indonesia lulusan Sekolah Dasar (SD) dan tidak memiliki keterampilan.
Hal-hal  yang  dapat  ditempuh  untuk  membenahi  kualitas  SDM  di  Indonesia  agar  dapat bersaing dalam MEA diantaranya adalah :
1. Perbaikan Sistem Pendidikan
Pendidikan  adalah  salah  satu  cara  untuk  meningkatkan  mutu  sumber  daya  manusia.  Di Indonesia,  pendidikan  merupakan  masalah  utama  yang  harus  dibenahi  karena  masih  banyaknya sumber  daya  manusia  yang  tidak  tersentuh  pendidikan,  khususnya  di  daerah  terpencil.  Perbaikan sistem  pendidikan  meliputi  meratanya  pendidikan  di  setiap  daerah,  infrastruktur  pendidikan, kualitas  kurikulum  dan  tenaga  pendidik,  serta  distribusi  jumlah  tenaga  pendidik  yang  merata. Dengan mutu pendidikan yang lebih baik, Indonesia akan membangun sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.

## 2. Pelatihan Keterampilan
Data  Human Development Index (HDI)  menunjukkan 90% pekerja Indonesia tidak pernah mengikuti  pelatihan.  Jumlah  ini  cukup  besar  dibandingkan  tenaga  kerja  terampil  di  negara  lain seperti Malaysia dan Singapura. Pelatihan keterampilan dapat menunjang kemampuan tenaga kerja ketika  bersaing  dengan  tenaga  kerja  asing.  Masyarakat  harus  aktif  mengikuti  pelatihan-pelatihan, baik yang disediakan lembaga swasta ataupun pemerintah.
3. Menguasai Teknologi
Di  zaman  serba  digital  ini,  istilah  gaptek  (gagap  teknologi)  tak  berlaku  lagi  untuk  tenaga kerja.  SDM  Indonesia  harus  cakap  dalam  menguasai  teknologi  guna  menunjang  produktivitas kerjanya. Teknologi (khususnya internet) sangat membantu dalam perluasan pangsa pasar hingga ke seluruh  dunia.  Selain  itu  penggunaan  teknologi  akan  membuat  pekerjaan  lebih  efektif  dan  efisien serta tepat waktu. Oleh sebab itu, sudah saatnya pemerintah melakukan pelatihan berkala terhadap SDM di Indonesia mengenai teknologi guna mewujudkan SDM yang berkualitas.
4. Sertifikasi Kompetensi
Para  tenaga  kerja  dari  negara  ASEAN  yang  memiliki  kompetensi  kerja  yang  lebih  tinggi, tentunya  akan  memiliki  kesempatan  lebih  luas  untuk  mendapatkan  keuntungan  ekonomi  di  dalam MEA. Dengan demikian, SDM Indonesia harus meningkatkan kualitas dan mengejar ketertinggalan dari  negara  lain  di  ASEAN  yaitu  dengan  cara  sertifikasi  kompetensi.  Sertifikasi  kompetensi diperlukan  untuk  menyetarakan  kemampuan  pekerja  nasional  di  pasar  regional.  Masyarakat  bisa mengikuti  uji  kompetensi  di  Lembaga  Sertifikasi  Kompetensi  (LSK)  yang  disediakan  oleh pemerintah.
5. Jiwa Wirausaha
Menurut  World  Economic  Forum,  kewirausahaan  merupakan  penggerak  yang  sangat penting  bagi kemajuan perekonomian dan  sosial  suatu negara.  Kewirausahaan adalah kemampuan kreatif  dan  inovatif  yang  dijadikan  dasar  untuk  mencari  peluang  sukses.  Konsep  wirausaha harusnya  diterapkan  pada  generasi  muda  agar  bisa  mandiri  dan  menciptakan  lapangan  pekerjaan sehingga dapat menekan angka pengangguran di Indonesia.

## Kesimpulan
Sebagai  bangsa  besar  dengan  segala  potensi  yang  ada  baik  sumber  daya  alam  maupun sumber daya manusia, sudah seharusnya bangsa Indonesia sangat siap menghadapi datangnya MEA dengan  kepala  tegak.  Kemampuan  pemerintah  sebagai  regulator  di  semua  sisi  ekonomi  baik perdagangan  maupun  investasi  harus  ditopang  dengan  ketersediaan  tenaga  kerja  trampil  di bidangnya. Sudah saatnya kita menghentikan mengirim tenaga kerja non trampil menjadi mengirin tenaga  kerja  ahli  ke  sejumlah  negara-negara  di  Asia  Tenggara.  Sebaliknya  kita  berkesempatan mempersempit  datangnya  tenaga  kerja  asing  dengan  sebanyak-banyaknya  mencetak  sumber  daya
JBMA – Vol. III, No. 2, September 2016                                                       ISSN : 2252-5483
manusia  yang  berkualitas.  Datangnya  MEA  harus  dipandang  sebagai  peluang  bukan  ancaman, termasuk  di  sektor  ketenagakerjaan.  Tugas  berat  menciptakan  dan  menyediakan  sumber  daya manusia  trampil  tidak  hanya  menjadi  tugas  dan  beban  pemerintah,  tetapi  menjadi  tugas  setiap komponen bangsa Indonesia khususnya di bidang pendidikan.

## DAFTAR PUSTAKA
armansetiawan-itsme.blogspot.com.,  Dampak  Positif  dan  Negatif  Masyarakat  Ekonomi  Asean (MEA) bagi Indonesia, diunduh 12 November 2016.
Association of Southeast ASIAN Nations (2008). Asean Economic Community  Blueprint .  Jakarta: Asean Secretariat.
crmsindonesia.org., Peluang, Tantangan dan Resiko bagi Indonesia dengan Adanya MEA, diunduh 12 November 2016.
Fernandez,  R.  A.  (2014). YEARENDER:  Asean  Economic  Community  to  play  major  role  in  SEA food security .
https://inspiratorfreak.com ., 6 Hal yang Harus Dibenahi SDM Indonesia untuk Menghadapi MEA, diunduh 17 November 2016.
N.n. (2013). Indonesia Hanya Menduduki Peringkat Empat di ASEAN .
Plummer,  M,  G.,  &Yue,  C,  S.  (2009). Realizing  the  ASEAN  Economic  Community:  A Comprehensive Assessment . Singapore: Institute of Southeast Asian Studies.
Ruhana,  Eka  (2012). Pengembangan  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  vs  Daya  Saing  Global , Jurusan Administrasi Bisnis FIA UB.
Santoso,  W.  et.al  (2008). Outlook  Ekonomi  Indonesia  2008-2012:  Integrasi  ekonomi  ASEAN  dan prospek perekonomian nasional . Jakarta: Biro Riset Ekonomi Direktorat Riset Ekonomi dan Kebijakan Moneter.
seftianisaamay10.blogspot.com/. Rendahnya Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia, diunduh 17 November 2016.
winalifeon.wordpress.com., Jumlah Tenaga Kerja Asing di Indonesia , diunduh 17 November 2016. www.ekonomiplanner.com., Pengertian  MEA  dan  cirri-ciri  Masyarakat  Ekonomi  Asean,  diunduh 12 November 2016.