Volume 8, Number 2, Tahun 2020,  pp. 167-175 P-ISSN : 2354-6107 E-ISSN : 2549-2292 Open Access: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU

## Faktor-faktor Penentu
Keberhasilan
Pencegahan Fraud

## Pengelolaan Dana BUMDes
Ni Komang Sumitariani 1* ,  I Made Pradana Adiputra 2
1,2 Universitas Pendidikan Ganesha, Singarja – Indonesia

## A B S T R A K
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif.  Populasi  pada  penelitian ini  adalah  seluruh  BUMDES  di  Kabupaten  Buleleng  yang  berjumlah  111. Metode penarikan sampel dilakukan dengan teknik Slovin dengan tingkat kelonggaran  ketidaktelitian  yang  digunakan  adalah  5%.  Kemudian dilakukan teknik proportional random sampling . Berdasarkan perhitungan tersebut,  maka  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  85 sampel  dengan  responden  berjumlah  255  orang.  Sumber  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Data  diperoleh  dari penyebaran  kuesioner  kepada  responden  yang  sudah  ditetapkan    yaitu pengawas,  ketua,  dan  bendahara.  Teknik  analisis  data  menggunaakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, good  corporate  governance, dan  kompetensi  sumber  daya manusia  berpengaruh  terhadap  pencegahan fraud pengelolaan  dana BUMDES.

## A B S T R A C T
This  research  is  a  quantitative  research.  The  population  in  this  study  were  all  BUMDES  in  Buleleng Regency, amounting to 111. The sampling method was carried out by using the Slovin technique with the inaccuracy  leeway  level  used  was  5%.  Then  performed  the  proportional  random  sampling  technique. Based on these calculations, the sample used in this study was 85 samples with 255 respondents. The data source used in this research is primary data. The data were obtained from distributing questionnaires to predefined  respondents,  namely  supervisors,  heads,  and  treasurers.  The  data  analysis  technique  used multiple regression analysis. The results of this study indicate that organizational culture, good corporate governance,  and  human  resource  competence  affect  the  prevention  of  fraud  in  BUMDES  fund management.
Copyright © Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi. All rights reserved.
* Corresponding author.
E-mail : Sumitarianikm@gmail.com (Ni Komang Sumitariani)

## A R T I C L E  I N F O
Article history: Received July, 16 2020 Received in revised form December, 14 2020 Accepted December, 14 2020 Available online December,
29 2020
Kata Kunci: Budaya organisasi , good corporate governance , kompetensi sumber daya manusia, fraud Keywords: Organizational culture, good corporate governance, human resource competencie, fraud Prevention.

## 1. Pendahuluan
Struktur terkecil dari suatu goverment di Indonesia adalah Desa. Desa diartikan sebagai sebuah tempat  tinggal  yang  mempunyai  batas-batas  wilayah  yang  memiliki  wewenang  dalam  mengatur  serta mengurus keperluan masyarakat setempat berdasarkan asal-usul dan adat istiadat setempat yang diakui dan  dihormati  dalam  sistem  pemerintahan  NKRI.  Untuk  bisa  meningkatkan  potensi  ekonomi  desa, pemerintah  desa  perlu  membentuk  suatu  BUMDES  yang  dikelola    masyarakat  dan  pemerintahan  desa (berdesa.com, 2015). BUMDES ialah usaha desa yang digunakan untuk memajukan dan menyerap segala aktivitas  yang  dapat  meningkatkan  pendapatan  bagi  warga  setempat.  Kabupaten  Buleleng  merupakan salah satu kabupaten yang sudah membentuk BUMDES sejak tahun 2014.
Pembentukan BUMDES ini adalah salah satu upaya untuk mempercepat penanganan kemiskinan di daerah Kabupaten Buleleng dilihat dari jumlah BUMDES yang pesat di Kabupaten Buleleng sampai saat ini  kasus kecurangan dalam pengelolaan dana di dalam BUMDES masih banyak ditemukan. Kecurangan tersebut  paling  banyak  dilakukan  oleh  pengurus  BUMDES,  sehingga  hal  ini    yang  menjadi  alasan dipilihnya BUMDES di Kabupaten Buleleng sebagai obyek penelitian. Adapun beberapa kasus kecurangan yang  terjadi  yaitu  (1)  Kecurangan  penggunaan  dana  BUMDES  sebesar  Rp  389  juta  yang  dilakukan pengurus BUMDES Gema Matra, Desa Pucak Sari; (2) Penyelewengan dana BUMDES sebesar Rp 979 juta yang  dilakukan  oleh  pengurus  BUMDES  Amertha  Desa  Patas;  (3)  penyelewengan  dana  Rp  600  juta  di BUMDES Kertha Jaya; (4) penyelewengan anggaran pembangunan gedung BUMDES sebesar Rp 1,4 miliar di Desa Sembung; (5) Penggunaan tabungan nasabah yang dilakukan oleh pengurus BUMDES Mekar Laba Desa Temukus.
Berdasarkan  berbagai  kasus  yang  terjadi,  maka  diperlukan  faktor-faktor  yang  dapat  digunakan untuk  mencegah  terjadinya  suatu  kecurangan.  Pencegahan  yang  dilakukan  terhadap  kecurangan dianggap  sebagai    jalan  keluar  untuk  bisa  menangkal,  memperkecil  kesempatan  serta  mengenali aktivitas-aktivitas yang memiliki risiko timbulnya kecurangan (Karyono, 2013). Budaya organisasi adalah faktor utama yang dapat diterapkan untuk mencegah terjadinya kecurangan pengelolaan dana BUMDES. Budaya organisasi dapat diartikan seperti metode yang digunakan untuk menyebarkan kepercayaan dari nilai-nilai yang berkembang didalam institusi dan mendidik perilaku  karyawannya. Apabila dikaitankan dengan  persoalan  kecurangan,  faktor  yang  bisa  diterapkan  agar  dapat  mencegah  kecurangan  menurut Arens (2008) yaitu dengan memiliki suatu sifat yang jujur dan memiliki etika yang baik. Kecurangan yang terjadi  didalam  suatu  organisasi  akan  dapat  dicegah  apabila  instansi  dapat  meningkatkan  budaya organisasi dengan mengimplementasikan prinsi-prinsip Good Corporate Governance Tunggal.
H 1 :Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES Riset yang berkaitan dengan variabel budaya organisasi mendapatkan hasil yang berbeda. Riset tersebut  antara  lain  riset  yang  dilakukan  oleh  Swastawan  (2017)  ,  Zelmiyanti  &  Anita  (2015) menunjukkan  adanya  pengaruh  positif  variabel  budaya  organisasi  terhadap  pencegahan fraud .  Namun, ada  ketidakkonsistenan  hasil  riset  Hamdani,  dkk  (2018)  yang  menunjukkan  pengaruh  negatif  variabel budaya  organisasi  terhadap  pencegahan fraud. Hasil  riset  itu  menunjukkan  apabila  budaya  organisasi yang  dimiliki  suatu  instansi  semakin  baik  maka  kecendrungan  karyawan  untuk  melakukan  suatu kecurangan akan semakin rendah.
H 2 : Good corporate governance berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES.
Good  Corporate  Governance adalah  faktor  kedua  yang  bisa  diterapkan  dalam    pencegahan kecurangan  pengelolaan  dana  BUMDES . Menurut  Arfah  (2011)  tingginya  intensitas  kecurangan  yang terjadi  di  suatu  institusi  mengharusskan  agar  institusi  melakukan  tata  kelola  yang  baik  di  dalam oraganisasi secara konsisten dan meluas pada  semua lapisan. Penerapan good corporate governance ini dibutuhkan  untuk  melakukan  tata  kelola  dalam  organisasi  serta  dalam  penyajian  laporan pertanggungjawaban  yang  dibuat.  Tata  kelola  di  dalam  organisasi  akan  menjadi  baik  dan  penyajian laporan  pertanggung  jawaban  yang  dilaksanakan  dapat  terhindar  dari  tindakan  kecurangan  apabila perusahaan dapat melaksanakan perinsip-prinsip good corporate governance . Prinsip – prinsip dasar dari good corporate governance bila  diterapkan  dengan  baik  akan  dapat  mencegah  terjadinya  kecurangan ( fraud ) karena prinsip-prinsip dari good corporate governance menyangkut mengenai keterbukaan, tidak diskriminatif, tanggungjawab yang jelas, dan control masyarakat (Karyono, 2013). Riset yang berkaitan dengan good corporate governance dilakukan oleh Karisma (2019), Jannah (2016)  menyatakan  adanya  pengaruh  positif  variabel good  corporate  governance terhadap  pencegahan
fraud .  Namun  ada  ketidakonsistenan  riset  yang  dilakukan  oleh  Saputra  (2017),  Patriarini  (2018) menunjukkan bahwa adanya pengaruh negatif variabel good corporate governance terhadap pencegahan kecurangan (fraud ).  Hasil  riset  itu  menunjukkan  tindakan  tidak  baik  dalam  pelaksanaan  tata  kelola organisasi  memungkinkan  terjadinya  suatu  kecurangan  yang  akan  sulit  dideteksi  oleh  pihak  terkait, sehingga  penerapan good  corporate  governance bisa  menjadi  alat  untuk  menjamin pimpinan  atau pengurus  agar bertindak sesuai dengan peraturan yang ada  (Karisma, 2019). Berdasaran uraian diatas, maka hipotesis kedua yang diajukan dalam riset ini yaitu.
H 3 :Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES.
Kompetensi sumber daya manusia adalah faktor ketiga yang bisa diterapkan dalam pencegahan kecurangan pengelolaan dana BUMDES. Kompetensi sumber daya manusia adalah keahlian karakteristik yang dimiliki seseorang berupa pemahaman, kemahiran serta perilaku yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya,  sehingga  karyawan  tersebut  bisa  mengerjakan  pekerjaan  dengan  professional.  adanya profesionalisme dan kompetensi sumber daya manusia diharapkan mampu mewujidkan tujuan ekonomi dan sosial. Riset yang meneliti kompetensi sumber daya manusia dilakukan oleh oleh  Agusyani (2016), Ariastini (2017) ,Widiyarta (2018), dan Widyawati (2019) menyatakan bahwa adanya pengaruh positif variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan fraud . Namun, ada ketidakkonsistenan hasil  riset  Huljanah  (  2019)  yang  menyatakan  bahwa  adanya  pengaruh  negatif  variabel  kompetensi terhadap pencegahan fraud . Berdasaran uraian diatas, maka hipotesis ketiga yang diajukan dalam riset ini yaitu.

## 2. Metode
Riset  ini  menggunakan  metode  pendekatan  kuantitatif.  Data  didapatkan dari hasil  penyebaran kuesioner  yang telah dilakukan.  Setelah  data  terkumpul,  data-data  tersebut  nantinya  digunakan  untuk menjelaskan  variabel  yang  digunakan.  Riset  ini  dilakukan  di  Kabupaten  Buleleng  dengan  alasan Kabupaten  Buleleng  memiliki  jumlah  BUMDES  terbanyak  dari  9  Kabupaten  yang  ada  di  Bali  serta banyaknya permasalahan dan kasus tindak penyelewengan yang melibatkan pengurus BUMDES. Populasi yang  digunakan  penelitian  ini  adalah  seluruh  BUMDES  di  Kabupaten Buleleng  yang berjumlah  111 BUMDES.  Penentuan  sampel  yaitu  dengan  teknik Slovin yang  menggunakan  tingkat  kelonggaran ketidaktelitian  yaitu  5%.  Selanjutnya  dilakukan  teknik proportional  random  sampling. Dilihat  dari  hasil tersebut, jumlah pada riset ini berjumlah 85 sampel dengan responden berjumlah 255 orang yang terdiri dari pengawas, ketua dan bendahara. Jumlah sampel berdasarkan kecamatan dapat dilihat pada tabel 1 sebagai berikut.
Tabel 1. Jumlah Sampel Berdasarkan Kecamatan No Kecamatan Bumdes  × Jml Sampel Responden 1 Gerokgak 10 × 3 30 2 Busungbiu 5 × 3 15 3 Seririt 14 × 3 42 4 Banjar 10 × 3 30 5 Sukasada 9 × 3 27 6 Buleleng 9 × 3 27 7 Kubutambahan 10 × 3 30 8 Sawan 10 × 3 30 9 Tejakula 8 × 3 24 Total 85 255
(Sumber : Data Diolah, 2020)
Analisis  yang digunakan dalam  riset  ini yaitu regresi linier berganda menggunakan  SPSS for windows 20, apabila seluruh data sudah terkumpul selanjutnya mulai dilakukan pengolahan data dengan analisis statistic yaitu: (1) analisis statistic deskriptif , (2) analisis validity dan reliability , (3) analisis classic assumption yang  yang  meliputi  analisis normality ,  analisis multikolinieritas,  serta  analisis heteroskedastisitas, (4) analisis hopotesis atau multiple linier regression analysis yang terdiri atas analisis koefisien determinasi (R2) dan uji t (parsial).

## 3. Hasil dan pembahasan
Tabel 2. Hasil Analisis Deskriptif
N Min Max Mean Std. Deviation Budaya Organisasi (X 1 ) 255 38 55 48,18 4,356 Good .. Corporate .. Governance .. (X 2 ) 255 52 70 61,09 4,869 Kompetensi . Sumber . Daya .. Manusia(X 3 ) 255 33 45 40,37 3,014 Pencegahan Fraud (Y) 255 48 65 56,32 3,234
Pada  tabel  diatas,  dapat  ditarik  4  deskripsi  umum  hasil  penelitian,  yaitu:  (1)  Variabel  budaya organisasi (X 1 ) memiliki skor terendah ( minimum ) 38 dan skor tertinggi ( maxsimum ) 55 dengan skor rata- rata  ( mean) 48,18.  Hasil  tersebut  menyatakan  budaya  organisasi  (X 1 ) dalam  penelitian  ini  mempunyaii skor rata-rata ( mean) mendekati nilai skor tertinggi ( maxsimum) yang artinya jawaban dari responden sebagian besar bernilai 5 (sangat setuju). Skor mean sebesar 48,18 menyatakan lebih besar dari standar deviasi  4,356  artinya  dalam  penelitian  ini  sebaran  data  dapat  dikatakan  kurang  bervariasi.  (2) Good corporate  governance (X 2 )  memiliki  skor  terendah  ( minimum )  52  dan  skor  tertinggi  ( maxsimum )  70 dengan  skor  rata-rata  ( mean) 61,09.  Hasil  tersebut  menyatakan good  corporate  governance (X 2 )  dalam penelitian  ini  memiliki  skor  rata-rata  ( mean) mendekati  nilai  skor tertinggi  ( maxsimum) yang  artinya jawaban  dari  responden  sebagian  besar  bernilai  5  (sangat  setuju).  Skor rata-rata  ( mean) 61,09 lebih besar dari standar deviasi  4,869  artinya  dalam  penelitian  ini  sebaran  data  dapat  dikatakan  kurang bervariasi (3)  Kompetensi sumber daya manusia  (X 3 ) memiliki skor  terendah  ( minimum )  33  dan  skor tertinggi  ( maxsimum )  45  dengan  skor  rata-rata  ( mean) 40,37. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia  (X 3 ) dalam  penelitian  ini  memiliki  skor  rata-rata  ( mean) mendekati nilai skor tertinggi ( maxsimum) yang artinya jawaban dari responden sebagian besar bernilai 5 (sangat setuju). Skor rata-rata ( mean) 40,37 lebih besar dari standar deviasi 3,014 artinya dalam penelitian ini sebaran  data  dapat  dikatakan  kurang  bervariasi.  (4)  Pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Y) memiliki skor terendah  ( minimum ) 48 dan skor tertinggi ( maxsimum ) 65 dengan skor rata-rata ( mean) 56,32. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pencegahan fraud pengelolaan dana  BUMDES  (Y) dalam penelitian  ini  memiliki  skor rata-rata  ( mean) mendekati  nilai  skor  tertinggi  ( maxsimum) yang  artinya jawaban  dari  responden  sebagian  besar  bernilai  5  (sangat  setuju).  Skor rata-rata ( mean) 56,32 lebih besar dari standar deviasi  3,234  artinya  dalam  penelitian  ini  sebaran  data  dapat  dikatakan  kurang bervariasi.
Kemudia dalam riset ini dilaksanakan analisis validity dan reliability . Uji validity dilaksanakan untuk dapat memperoleh informasi apakah pertanyaan kuesioner yang dibagikan dapat atau tidak menjelaskan variabel yang diteliti. Syarat minimum suatu kuesioner dikatakan valid jika nila Sig. (2 tailed) < 0,05. Hasil uji  istrumen  penelitian  ini  menyatakan  nilai  Sig.  (2  tailed)  pada  setiap  item  pertanyaan,  yaitu sebesar 0,000  <  0,05,  sehingga  dapat  dilihat  item  pertanyaan  dapat  dikatakan  valid.  Hasilianalisis  instrument reliability menyatakan  instrumen  budaya  organisasi  memiliki  nilai Cronbach’s  Alpha 0,854.  Instrument goodcorporategovernance memiliki  nilai Cronbac h’ s  Alpha 0,873.  Nilai Cronbach’s  Alpha instrumen kompetensi sumber daya manusia memiliki sebesar 0,751 Sedangkan nilai Cronbac h’s Alpha pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES yaitu 0,705. Dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha seluruh variabele dalam riset ini > 0,70, sehingga seluruh data dinyatakan reliability.
Setelah  analisis validity  dan  reliability sudah  terpenuhi  dengan  baik,  dilanjutkan  dengan  analisis classic  assumption .  Analisis  classic assumption  yang  pertama,  yaitu  analisis normality .  Dimana  analisis normality dilakukan  dengan  tujuan  dapat menguji apakah variable independent dan variable dependent mempunyai distribusi normality atau tidak dengan  syarat  pengujian  normalitity  menggunakan probabilitas yang  didapat  dengan  nilai  signifikansi  >0,05 yang  artinya data berdistribusi normal.  Hasil analisis normalitas pada penelitian ini disajikan pada tabel 3 Berikut.
Tabel 3. Hasil Analisis Normalitas Unstandardized Residual Kolmogorov-Smirnov Z 1,052 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,218 c.d
Berdasarkan  dari  hasil  pengujian  bahwa  nilai  dari Kolgomorov - Smirnov  Z sebesar  1,052  memiliki nilai  sig  0,218  >0,05  yang  artinya  data dalam riset ini  nilai berdistribusi  secara normal.  Kemudian dilakukan analisis classic assumption yang  kedua  yaitu  analisis  multikoliniaritas.  Syarat  pengambilan keputusan yaitu nilai tolerance > 0,1 atau VIF < 10 dapat dinyatakan tidak terjadi gejala multikolinearitas pada data dalam penelitian ini. Hasil analisis multikolinearitas pada penelitian ini disajikan pada tabel 4 berikut.
Tabel 4. Hasil Analisis Normalitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Budaya Organisasii 0,952 1,052 Good Corporate Governance 0,928 1,078 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,955 1,047
Berdasarkan  analisis  multikolinearitas  yang  ada  pada  tabel  4  menyatakan  semua variabele independent memiliki  nilai  VIF  lebih  kecil  daripada  10  dan  nilai Tolerance lebih  besar  0,10,  dapat dinyatakan tidak terjadi gejala multikolinearitas pada data dalam penelitian ini.
Analisis classic assumption yang selanjutnya dengan melakukan uji heteroskedastisitas. agar bisa mengetahui terjadinya heteroskedastisitas maka dilakukan dengan analisis uji Glejser . jika terdapat nilai sig  >  0,05  artinya  dalam  data  penelitian  ini  tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil  analisis heteroskedastisitas pada penelitian ini  disajikan pada tabel 5 berikut.
Tabel 5. Hasil Analisis Heteroskedastisitas Model Sig. 1 (Constant) 0,852 Budaya Organisasi 0,588 Good Corporate Governance 0,125 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,056
Berdasarkan hasil analisis heteroskedastisitas yang ada pada tabel 5. nilai Sig untuk variabel bebas dengan absolute  residual  (ABS) >  0,05.  Sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  nilai  sig  setiap  variabel  tidak terjadi heteroskedastisitas karena nilai Sig > 0,05. Analisis selanjutnya yaitu pengujian hipotesis dengan menggunakan multiple linier regression analysis yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari variabel independent dan dependent . Riset ini menggunkan  beberapa variabel independent yang meliputi Budaya organisasi, good corporate governance dan kompetensi  sumber  daya  manusia  serta  menggunakan variabel dependent pencegahan i fraud pengelolaan dana BUMDES. Hasil multiple linier regression analysis pada penelitian ini disajikan pada tabel 6 berikut.
Tabel 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 9,569 2,441 3,920 0,000 Budaya Organisasi 0,263 0,029 0,354 9,063 0,000 Good Corporate Governance 0,388 0,026 0,584  14.789 0,000 Kompetensi Sumber Daya Manusia 0,257 0,042 0,240 6,163 0,000
Berdasarkan  hasil uji menunjukkan bahwa:  Konstanta sebesar 9,569  menyatakan bahwa apabila variabel independent budaya organisasi (X 1 ), goodcorporate governance (X 2 ) dan kompetensi sumber daya manusia (X 3 ) bernilai 0 (nol), maka variabel dependen pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES (Y) akan bernilai sebesar 9,569 satuan. Nilai Koefisien β 1 = 0,263 menunjukkan hasil kearah positif sehingga dengan demikian ada pengaruh positif variabel budaya organisasi (X 1 ) dengan variabel pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Y).  Nilai Koefisien  β 2 =  0,388  menyatakan  hasil  kearah  positif  sehingga  ada pengaruh  positif  antara  variable good  corporate  governance (X 2 )  dengan  variabel  pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Y).  Koefisien  β 3 =  0,257  menunjukkan  hasil  kearah  positif  sehingga  ada pengaruh  positif  antara variabele kompetensi  sumber  daya  manusia  (X 3 )  dengan  variabel  pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES (Y).
Analisis  selanjutnya  yaitu  analisis  hipotesis  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  nilai koefisien determinasi  (R 2 ). Koefisien determinasi  (R 2 )  dipergunakan  mengukur  kemampuan  model  penelitian untuk menjelaskan variasi variabel dependent . Apabila nilai R 2 terletak antara 0  (nol) dan 1  (satu), jika R 2 semakin  mendekati  1,maka  akan    semakin  besar  variasi    dalam  variabel  bebas,  yang    berarti  bahwa semakin tetap garis regresi tersebut untuk mewakili hasil observasi yang sebenarnya. Hasil dari analisis koefisien determinasi pada penelitian ini disajikan pada tabel 7 berikut.
Tabel 7. Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,798 a 0,637 0,632 1,961
Berdasarkan pada tabel 7. Dapat dilihat bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,632 yang berarti bahwa variasi pada budaya organisasi, good corporate governance dan kompetensi sumber daya manusia hanya mampu menjelaskan sebesar 63,2% pada pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES dan 36,8% dipengaruhi oleh factor lain diluar  yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan  hasil  uji  t yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan  sebagai  berikut:  (1) Pengujian hipotesis  pertama  (H 1 )  dapat  dilihat  bahwa  nilai    signifikansi  (Sig)  variabel  budaya organisasi i sebesar i 0,000<0,05  maka  dapat  dinyatakan  bahwa  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.  Hal i ini menunjukkan  bahwa  variabel    budaya  organisasi  berpengaruh  positif  terhadap  pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES. (2) Pengujian hipotesis kedua (H 2 ) dapat dilihat bahwa  nilai signifikansi (Sig) variabel good corporate governance sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa H 0 ditolak dan H 2 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel good corporate governance i berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES. (3) Pengujian hipotesis ketiga (H 3 ) dapat dilihat bahwa nilai signikansi  (Sig)  variable kompetensi sumber daya  manusia sebesar  0,000<0,05  maka  dapat  dinyatakan bahwa H 0 ditolak dan H 3 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana  BUMDES.

## Pembahasan
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud Pengelolaan Dana BUMDES
Hasil multiple  linier  regression  analysisi menyatakan  jika  koefisien β 1 =  0,263  menunjukkan  hasil kearah  positif  sehingga  dengan  demikian  ada pengaruh positif antara  variabel  budaya organisasi  (X 1 ) dengan  variabel  pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Y)  sedangkan  dilihat  dari  hasil  uji  t menunjukkan bahwa nilai signifikansi (Sig) variabel budaya organisasi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan  bahwa H 0 ditolak dan H 1 diterima  .  Hal ini menunjukkan bahwa variable budaya organisasi berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES. Berdasarkan  teori human  relation dijelakan  bahwa  budaya  organisasi  akan  efektif  jika  dalam organisasi  seorang  pimpinan  dan  karyawan  sama-sama  memiliki  kepedulian  terhadap  organisasi, sehingga  seluruh  karyawan  dan  pimpinan  dari  organisasi  punya  rasa  memiliki  terhadap  organisasi  itu serta  akan  menjaga  nama  baik  organisasinya  (Suhandang,  2004)  .  Hal  ini  sejalan  dengan  pernyataan Widiarta (2018) yang menyatakan bahwa budaya organisasi yang baik sangat penting dalam mencegah tindakan kecurangan. Tindakan pencegahan  yang  dapat  dilakukan  yaitu  dengan  menerapkan budaya kerja yang baik, dimana budaya tersebut akan menghasilkan nilai-nilai fundamental di dalam organisasi seperti  akan  menjunjung tinggi kejujuran  dan integritas,  sehingga dengan  memiliki budaya organisasi yang baik  pencegahan fraud dalam pengelolaan dan BUMDES akan semakin tinggi (Swastawan, 2017).
Berdasarkan  teori  dan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  dapat  disimpulkan  bahwa  budaya organisas berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud penglolaan dana BUMDES . Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan  Swastawan  (2017)  dengan hasil yang menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan (fraud) dalam pengelolaan dana BOS. Selain itui penelitian yang dilakukan  oleh Zelmiyant  & Anita (2015) yang mendapatkan hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap pencegahan suatu  kecurangan  di  BPR  Sumatra  Barat dikarenakan  budaya  organisasi  yang diterapkan cukup bagus sehingga mampu mencegah terjadinya kecurangan. Namun bertolak belakang dengan penelitin yang dilakukan dilakukan Hamdani, dkk (2018) yang menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negative terhadap kecurangan (fraud) .
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Pencegahan Fraud Pengelolaan Dana BUMDES.
Hasil multiple  linier  regression  analysis menyatakan koefisien β 2 =  0,388  menunjukkan  hasil kearah  positif  sehingga dengan demikian terdapat pengaruh positif antara variable good corporate governance (X 2 )  dengan  variabel  pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Y)  sedangkan  dilihat dari hasil uji t  menunjukkan bahwa  nilai signifikansi (Sig)  variable good corporate governance sebesar 0,000<0,05 maka  dapat  dinyatakan  bahwa H 0 ditolak dan H 2 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variable good corporate governance berpengaruh positif terhadap  pencegahan fraud pengelolaan  dana BUMDES.
Berdasarkan teori keagenan yang dikembangkan  oleh  Baerth  1998  menyatakan salah  satu  cara yang  dapat  digunakan  untuk  mengatasi  kecurangan  adalah  dengan  menerapkan good corporategovernance. Good corporate governance merupakan sebuah system pengelolaan perusahaan yang dirancang  untuk  meningkatkan  kinerja  dari  perusahaan  itu  sendiri  (Trikusumah,  2017).  Menurut Peraturan  Menteri  Negara    Badan  Usaha  Milik  Negara  Nomor:  PER-01/MBU/2011  menyatakan  bahwa tata kelola perusahaaniyangibaik ( good i corporate i governance ) merupakan prinsip-prinsip yang mendasar suatu proses dan mekanisme pengelolaan perusahaan berlandaskan peraturan perundang-undangan dan etika  perusahaan.
Terciptanya good corporate governance yang baik didalam suatu organisasi diharapakan mampu mengatasi  berbagai  masalah  kecurangan.  Apabila  didalam  suatu  organisasi  tercipta good  corporate governance yang baik, maka hal ini dapat mencegah suatu kecurangan dalam pengelolaan dana. Dengan kata lain, semakin meningkatnya tata Kelola yang baik didalam organisasi akan semakin baik juga dalam melakukan pencegahan kecurangan pada organisasi. Berdasarkan teori dan hasil pengujian yang telah dilakukan hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Surya (2019), yang menunjukkan bahwa good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud sedangkan pada penelitian Saputra (2017), menunjukkan  hasil  yang  berbeda  bahwa good  corporate  governance berpengaruh negative terhadap kecurangan (fraud). Hal ini  menunjukkan bahwa tindakan yang tidak sehat dalam tata kelola organisasi memungkinkan  terjadinya  suatu  kecurangan  yang  akan  sulit  dideteksi  oleh  pihak  terkait,  sehingga penerapan good corporate governance bisa menjadi alat untuk menjamin pimpinan atau pengurus  agar bertindak sesuai dengan peraturan yang ada  (Karisma, 2019).
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pencegahan Fraud Pengelolaan Dana BUMDES.
Hasil  multiple linier  regression  analysis menunjukkan bahwa  koefisien β 3 =  0,257 menunjukkan hasil  kearah  positif  sehingga  dengan  demikian  terdapat  pengaruh  positif  antara  variable kompetensi sumber daya manusia (X 3 ) dengan variabel pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES (Y) sedangkan dilihat  dari hasil uji t  menunjukkan bahwa nilai signifikansi  (Sig)  variabel  kompetensi sumber daya manusia  sebesar  0,000  <  0,05  maka dapat  dinyatakan  bahwa  H 0 ditolak dan H 3 diterima.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  variable kompetensi sumber daya manusia  berpengaruh  positif  terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES. Berdasarkan teori atribusi  yang dikembangkan oleh  Heider  1985  menjelaskan  mengenai seseorang berperilaku dan dari perilaku tersebut, seseorang memiliki alasan untuk melakukan tindakan tersebut,  sehingga hal ini berkaitan dengan kompetensi sumber daya manusia.  Kompetensi  seseorang dapat dilihat dari tingkat kreatifitas yang dimiliki serta inovasi-inovasi yang diciptakan dan  kemapuanny dalam  menyelesaikan  masalah  (Hendarto  &  Pribadiyono,  2019).  Hubungan  kompetensi  sumber  daya manusia  terhadap  pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  adalah  jika  semakin  tinggi  kompetensi sumber  daya    manusia  yang  dimiiki  maka  akan  berdampak  pada  meningkatnya  pencegahan fraud pengelolaan  dana  BUMDES  (Sudiarianti,  dkk,  2015).  Tingkat  kompetensi  sumber  daya  manusia  sangat
perlu diperhatikan karena seseorang yang tidak memiliki kompetensi yang diperlukan dalam melakukan pekerjaannya  maka  hal  itu  akan  berdampak  pada  kinerja  yang  tidak  baik.  Seseorang  yang  tidak  dapat mencapai  kinerja  yang  baik  akan  menimbulkan  masalah  salah  satunya fraud (Widyawati,  2019) . Mengatasi hal tersebut  maka perlu dipertimbangkan kompetensi berupa pengetahuan dan keahlian untuk mengerjakan  pekerjaan  tertentu.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  jika  kompetensi  sumber  daya  manusia semakin  tinggi,  maka  pencegahan fraud akan  semakin  tinggi  karena  kinerja  yang  dilakukan  baik (Agusyani, 2016).
Berdasarkan teori dan hasil pengujian yang telah dilakukan hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Agusyani (2016), Ariastini (2017) ,Widiyarta (2018), dan Widyawati (2019)  yang menyatakan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh  positif  terhadap pencegahan fraud ,  dimana  dapat  dijelaskan  apabila  semakin  tinggi  kompetensi  yang  dimiliki  oleh pengurus  BUMDES  maka  akan  semakin tinggi juga tingkat pencegehan fraud. Namun,  hasil penelitian tersebut tidak selaras dengan penelitian yang  dilakuka oleh  Huljanah  (  2019)  yang  menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh negative terhadap pencegahan fraud .

## 4. Simpulan dan saran
Berdasarakn  pemamaparan  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel good  corporate governance berpengaruh positif  terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana  BUMDES dan  variable kompetensi sumber daya manusia  berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud pengelolaan dana BUMDES.
Berdasarkan  hasil  riset  yang  diperoleh  diharapkan  bagi  pihak BUMDES  lebih  meningkatkan penerapan  faktor-fakttor  pencegahan fraud seperti  budaya  organisasi, good corporate governance dan kompetensi sumber daya manusia, sehingga dengan menerapan faktor-faktor  pencegahan fraud dengan baik maka tindakan kecurangan di dalam BUMDES dapat diminimalisir dengan cepat dan tepat sedangkan saran bagi penelitian selanjutnya diharapkan melakukan pengumpulan data dengan metode pendekatan kualitatif  agar  memperoleh  informasi  yang  lebih  akurat  dan  penelitian  selanjutnya  disarankan menggunakan  variabel  lain  yang  diindikasikan akan berpengaruh terhadap  pencegahan fraud seperti menambahkan  variabel proactive  fraud  audit dan variabel  moralitas  indivudu karena  variabel  yang digunakan  dalam  riset  ini  hanya  berpengaruh sebesar  63,2% dan  sebesar 36,8% dipengaruhi oleh variable lain.

## Daftar Rujukan
Agusyani,  N.  K.  S.  (2016).  Pengaruh Whistleblowing  System dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap  Pencegahan  Fraud    Pada  Pengelolaan  Keuangan  Penerimaan  Pendapatan  Asli  Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatam Daerah Kabupaten Buleleng). Jurnal Akuntansi Program S1. Vol: 6 No: 3.
Anonim.  (2015).  Tujuan  Pendirian  BUMDesa.  Tersedia  pada  http://www.berdesa.com/4-tujuan- pendirian-bumdesa/ . Diakses Tanggal 19 Maret 2020.
Arens  A,  A.,  Ellder,  R  and  Beasley,  M.  S.  (2008). Auditingdan  Jasa  assurance  Pendekatan  Terintegras i. Jakarta: Erlangga
Arfah, E. A. (2011). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Fraud Pengadaan Barang dan Implikasinya Pada Kinerja Keuangan (Studi pada Rumah Sakit Pemerintah dan  Swasta di Kota Bandung). Jurnal Investasi, hal. 137-153.
Ariastini,  N.  K.  D.  (2017).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Internal Pemerintah, Proactive  Fraud  Audit, dan Whistleblowing  System Terhadap  Pencegahan Fraud Pada Pengelolaan Dana BOS Se-Kabupaten Klungkung. Jurnal Akuntansi Program S1. Vol:8 No : 2 Tahun 2017.
Hamdani. (2016). Good Corporate Governance: Tinjauan Etika dalam Praktik Bisnis . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hendarto,  W  and  Pribadiyanto.  (2019). Kompetensi  Kerja  Perusahaan  Perkapalan. Surabaya  :  CV.  Jakad Publishing Surabaya.
Huljanah,  D.  N.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi  Aparatur,  Sistem  Pengendalian  Internal,  Dan  Moralitas Individu  Terhadap  Pencegahan Fraud Pengelolaan  Keuangan  Desa.  Skripsi.  Jurusan  Akuntansi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Jannah,  S.  F.  (2016). Pengaruh  Good  Corporate  Governance Terhadap  Pencegahan  Fraud  di  Bank Perkreditan Rakyat (Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat di Surabaya). AKRUAL 7 (2) (2016): 177- 191   e-ISSN: 2502-6380.
Karisma, I. W. S. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Good Corporate Governance, dan Whistleblowing terhadap  Pencegahan  Fraud  pada  Partai  Politik . Skripsi. Jurusan  Akuntansi  Program  S1  Fakultas Ekonomi, Universitas pendidika Ganesha. Karyono. (2013). Forensic Fraud . Yogyakarta: CV. Andi Patriarini, K. T. (2018). Pengaruh Peran Auditor Internal, Pengendalian Internal, Dan Implementasi Good Corporate Governance Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) (Studi Kasus Pada Badan Usaha Milik Daerah Kota Semarang) . Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA. Saputra,  A.  (2017).  Pengaruh  Sistem  Internal  dan  Penerapan Good  Corporate  Governance Terhadap Kecurangan (Fraud) perbangkan  (Studi  Kasus  Pada  Bank  Syariah  Anak  Perusahaan  BUMN  Di Medan).Riset dan Jurnal Akuntansi ( Vol 1 No.1 Februari 2017).
Sudiarianti,  N.  M.  dkk.  (2015).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Pada  Penerapan  Sistem Pengendalian  Intern  Pemerintah  dan  Standar  Akuntansi  Pemerintah  Serta  Implikasinya  Pada Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah.  Simposium  Nasional  Akuntansi  18.  Universitas Sumatra Utara, Medan 16-19 September 2015. Suhandang, K. (2004) . Pengantar Jurnalistik Seputar Organisasi, Produk dan Kode Etik . Bandung : Yayasan Nuansa Cendikia.
Swastawan, I. M. I. D. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Proactive Fraud Audit dan Whistleblowing terhada  Pencegahan  Kecurangan  Dalam  Pengelolaan  Kecurangan  Dala  Pengelolaan  Dana  Bos .Skripsi. Jurusan Akuntansi Program S1 Fakultas Ekonomi, Universitas pendidika Ganesha. Trikusumah, A. (2017). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ( Studi Empiris Pada Perusahaan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2013- 2015). Skripsi Universitas Widyatama.
Widiyarta,  K.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Aparatur,  Budaya  Organisasi,  Whisteblowing  Dan  Sistem Pengendalian  Iternal  Terhadap  Pencegahan  Fraud  Dalam  Pengelolaan  Dana  Desa  (Studi  Empiris Pada Pemerintahan Desa Di Kabupaten Buleleng). E-journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Vol: 8 No: 2
Widyawati,  N.  P.  A.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Whistleblowing  System, dan  Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap  Pencegahan  Fraud  Dalam  Pengelolaan  Dana  BUMDES  (Studi Empiris Pada Badan Usaha Milik Desa di Kabupaten Buleleng ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas endidikan Ganesha, Vol : 10 No: 3 Tahun 2019 e-ISSN:2614-1930.
Zelmiyanti,  R  and  Lili,  A.  (2015).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Dan  Peran  Auditor  Internal  Terhadap Pencegahan  Kecurangan  Dengan  Pelaksanaan  Sistem  Pengendalian  Internal  Sebagai  Variabel Intervening.Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis Vol. 8, November 2015,67-7.