## JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN UNIVERSITAS JAMBI
Vol. 5 No. 1 Januari-Maret 2020: 1-12
https://online-journal.unja.ac.id/jaku
APPLICATION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, CORPORATE GOVERNANCE,

## MANAGEMENT  COMMITMENTS  AND  BUSINESS  ETHICS  ON  ORGANIZATION REPUTATION IN COMPANIES PT. PERTAMINA IN MUARO JAMBI DISTRICT

## PENERAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN MANAJEMEN DAN ETIKA BISNIS TERHADAP REPUTASI ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PT. PERTAMINA DI KABUPATEN MUARO JAMBI
Oleh:
Reni Yustien 1) , Andi Mirdah 2)
1&2) Dosen Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Tahun 2020 Email: 1) reni.yustien@unja.ac.id 2) andimirdah09@gmail.com

## ABSTRACT
Corporate Social Responsibility (CSR) is a concept that can bring companies to carry out its responsibilities to the environment  and  society.  Companies  are  required  to  be  socially  responsible.  This  happens  because  there  are economic disparities between businesses that often have negative impacts on the environment. It is the background of the emergence of the concept of CSR. Along with the rapid development of the world sector. Various private sector, governments,  organizations,  communities,  education,  seeks  to  define  and  promote  the  social  responsibility  of  the business  sector  in  relation  to  society  and  the  environment.  PT.  Pertamina,  which  is  in  the  district  Muaro  has implemented several CSR activities by paying attention and contribution to the development community around its area of operations through its Corporate Social Responsibility (CSR) based on management planning. The company's role  in  managing  the  resources  responsible  for  managing the  resources  entrusted  by  society  with  both  a  liability (compulsory).  The  implementation  of  CSR  in  companies  pertamina  impact  also  on  the  implementation  of  CSR programs with a level of consistency to the Corporate Governance, Management Commitment, Business Ethics as a system that directs and controls the company as a form of liability because the regulations governing the balance of the company with the environment that is realized through CSR. This study aims to prove the influence of Corporate Social Responsibility (CSR), Corporate Governance, Management Commitment, Business Ethics on Organizational Reputation at Pertamina Company located in the district Muaro Jambi Province.
Keywords:   Corporate  Social  Responsibility  (CSR),  Corporate  Governance  Practices,  Management  Commitment,
Business Ethics and Organizational Reputation

## ABSTRAK
Tanggung  Jawab  Sosial  ( Corporate  Social  Responsibility /CSR)  merupakan  suatu  konsep  yang  dapat  membawa perusahaan agar melaksanakan tanggungjawabnya terhadap lingkungan dan masyarakat. Perusahaan dituntut untuk bertanggungjawab secara sosial. Hal ini terjadi karena terdapat ketimpangan ekonomi antara pelaku usaha yang sering membawa  dampak  negatif  bagi  lingkungan.  Hal  inilah  yang  melatar  belakangi  munculnya  konsep  CSR.  Seiring dengan pesatnya perkembangan sektor dunia. Berbagai kalangan swasta, pemerintahan, organisasi, masyarakat, dunia kependidikan, berupaya merumuskan dan mempromosikan tanggungjawab sosial sektor usaha dalam hubungannya dengan  masyarakat  dan  lingkungan.  PT.  Pertamina  yang  berada  di  kabupaten  Muaro  Jambi  telah  menerapkan beberapa  kegiatan  CSR  dengan  memberikan  perhatian  dan  kontribusi  terhadap  pengembangan  masyarakat  sekitar daerah  operasinya  melalui  program Corporate  Social  Responsibility (CSR)  berdasarkan  perencanaan  manajemen. Peran perusahaan dalam mengelola sumber daya bertanggungjawab untuk mengelola sumber daya yang dipercayakan oleh  masyarakat  dengan  baik  yang  bersifat  sebagai  kewajiban  ( compulsory ).  Penerapan  CSR  pada  perusahaan pertamina berdampak juga pada penerapan program-program CSR dengan tingkat konsistensinya kepada Corporate Governance , Komitmen Manajemen, Etika Bisnis sebagai sistem yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan sebagai  bentuk  suatu  kewajiban  karena  adanya  regulasi  yang  mengatur  keseimbangan  perusahaan  dengan lingkungannya  yang  diwujudkan  melalui  program  CSR.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membuktikan  pengaruh Tanggung Jawab Sosial (CSR) perusahaan, Corporate Governance , Komitmen Manajemen, Etika Bisnis terhadap Reputasi Organisasi pada Perusahaan Pertamina yang berada di kabupaten Muaro Jambi Provinsi Jambi.
Kata Kunci: Tanggung Jawab Sosial (CSR), Praktik Corporate Governance , Komitmen Manajemen, Etika Bisnis dan Reputasi Organisasi
1.   PENDAHULUAN

## 1.1.   Latar Belakang Penelitian
Dunia usaha berperan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang sehat dengan mempertimbangkan  faktor  lingkungan  hidup.  Saat  ini dunia  usaha  tidak  lagi  hanya  memperhatikan  catatan keuangan  perusahaan  semata  ( single  bottom  line ), melainkan sudah memperhatikan aspek keuangan, aspek sosial,  dan  aspek  lingkungan  yang  biasa  disebut  triple bottom  line.  Sinergis  dari  tiga  elemen  ini  merupakan kunci dari konsep pembangunan berkelanjutan ( sustainable development ) (Wibisono, 2007).
Penelitian  ini  menggunakan  objek  perusahaan pertamina  yang  berada  di  Kabupaten  Muaro  Jambi, Propinsi Jambi. Alasan pemilihan objek ini dikarenakan perusahaan-perusahaan  perminyakan  yang  berada  di kabupaten Muaro Jambi harus lebih memperhatikan isu- su sosial dan pengembangan hubungan-hubungan sosial terkait dengan penduduk lokal atau masyarakat setempat yang  semakin  penting.  PT.  Pertamina  unit  eksplorasi sudah melakukan penerapannya, namun belum sepenuhnya konsisten dalam memiliki tujuan perusahaan,  memelihara  hubungan  yang  harmonis dengan  lingkungan  sekitar  daerah  operasinya  serta bekerja  sama  dengan  pemerintah  untuk  memberikan manfaat  yang  besar  bagi  masyarakat  di  daerah  sekitar operasinya melalui program Corporate Social Responsibility  (CSR)  dengan  perkembangannya  pada era globalisasi juga semakin menuntut perusahaan untuk selalu  memperhatikan  reputasi  sebagai  alat  untuk mengukur kinerja secara keseluruhan dimata konsumennya  yang  menyatakan  bahwa  reputasi merupakan  satu-satunya  cara  untuk  mengukur  karakter perusahaan.  Reputasi  perusahaan  memiliki  pengaruh positif  terhadap  kelangsungan  hidup  dan  profitabilitas perusahaan,  serta  mekanisme  yang  efektif  untuk mempertahankan atau memperoleh keunggulan bersaing (Kartikasari 2008).

## 1.2.   Identifikasi Masalah
Berdasarkan apa yang telah diuraikan dalam latar belakang  penelitian  dapat  dirumuskan  masalah  yang diteliti sebagai berikut:
1.  Membuktikan Corporate  Social  Responsibility, Corporate Governance , Komitmen
Manajemen dan Etika Bisnis Berpengaruh terhadap Reputasi Organisasi.
2.  Membuktikan Corporate  Social  Responsibility berpengaruh terhadap Reputasi
Organisasi.
3.  Membuktikan Corporate  Governance berpengaruh terhadap Reputasi Organisasi.
4.  Membuktikan  Komitmen  Manajemen  berpengaruh terhadap Reputasi Organisasi.
5.  Membuktikan  Etika  Bisnis  berpengaruh terhadap Reputasi Organiasi.
Berdasarkan rumusan masalah diatas dapat maka tujuan penelitian ini adalah :
1.  Membuktikan Corporate  Social  Responsibility,
Corporate Governance , Komitmen
Manajemen dan Etika Bisnis Berpengaruh terhadap reputasi Organisasi.
2.  Membuktikan Corporate  Social  Responsibility berpengaruh terhadap Reputasi Organiasi.
3.  Membuktikan Corporate  Governance berpengaruh terhadap Reputasi Organisasi.
4.  Membuktikan  Komitmen  manajemen  berpengaruh terhadap Reputasi Organisasi.
5.  Membuktikan  Etika  Bisnis  berpengaruh  terhadap Reputasi Organisasi.

## 2.   TINJAUAN PUSTAKA, KERANGAKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1.  Tinjauan Pustaka
2.1.1.  Tanggung  Jawab  Sosial  Perusahaan  atau Corporate Social Responsibility
Menurut  Gray  et.  al  (1987)  Ruang  lingkup tanggung  jawab  sosial  (CSR)  antara  lain:  (a) Basic Responsibility ,  tanggung  jawab  yang  muncul  karena keberadaan perusahaan,
(b) Organizational Responsibility ,  tanggung  jawab  perusahaan  untuk memenuhi  kepentingan  stakeholder,  yaitu  karyawan, konsumen,  pemegang  saham  dan  masyarakat  dan  (c) Societal Responsibility , tanggung jawab yang menjelaskan  tahapan  ketika  interaksi  antara  bisnis  dan masyarakat  sehingga  perusahaan  dapat  tumbuh  dan berkembang secara berkesinambungan.
2.1.2. Corporate Governance
Corporate  Governance dan Corporate  Social Responsibility merupakan dua strategi yang tidak dapat dipisahkan  seperti  dua  sisi  mata  uang  (Bhimani  dan Soonawalla, 2003). Beberapa pakar mengatakan bahwa corporate governance merupakan pilar dalam melaksanakan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan. Corporate governance adalah sistem yang mengarahkan dan  mengendalikan  perusahaan  dengan  tujuan  agar mencapai  keseimbangan  antara  kekuatan  kewenangan yang  diperlukan  oleh  perusahaan  untuk  menjamin kelangsungan  eksistensinya  dan  pertanggungjawaban kepada stakeholders .
2.1.3.  Penerapan Etika Bisnis
Etika  bisnis  merupakan  cara  untuk  melakukan kegiatan  bisnis,  yang  mencakup  seluruh  aspek  yang berkaitan  dengan  individu,  perusahaan  dan  juga masyarakat. Etika bisnis dalam  suatu perusahaan dapat membentuk  nilai,  norma  dan  perilaku  karyawan  serta pimpinan  dalam  membangun  hubungan  yang  adil  dan sehat  dengan  pelanggan/mitra  kerja,  pemegang  saham, masyarakat.
2.1.4.  Komitmen Manajemen
Menurut  Steers  dan  Porter  (1983),  suatu  bentuk komitmen  kerja  yang  muncul  bukan  hanya  bersifat loyalitas  yang  pasif,  tetapi  juga  melibatkan  hubungan yang aktif dengan organisasi kerjayang memiliki tujuan memberikan segala usaha demi keberhasilan organisasi kerja yang bersangkutan. Mowday (1982) mendefinisikan komitmen kerja sebagai kekuatan relatif dari  identifikasi  individu  dan  keterlibatannya  dengan organisasi kerja. Sementara Mitchell (1982) memandang komitmen  kerja  sebagai  suatu  orientasi  nilai  terhadap kerja  yang  menunjukkan  bahwa  individu  sangat memikirkan  pekerjaannya,  pekerjaan  memberikan kepuasan  hidup  dan  pekerjaan  memberikan  status  bagi individu.
Manajemen  sangat  dibutuhkan  untuk  menjaga keseimbangan antara tujuan-tujuan, sasaran-sasaran dan kegiatan-kegiatan perusahaan (Handoko, 2003).
Murwaningsari (2009) mengungkapkan bahwa corporate governance (kepemilikan  manajerial  dan institusional)
mempunyai pengaruh
terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan.
2.1.5.  Reputasi Organisasi
Fombrun (1996) mendefinisikan reputasi perusahaan  sebagai  kombinasi  dari  kenyataan  (kinerja sosial dan ekonomi) dan persepsi (kinerja yang dianggap penting  oleh stakeholder ).  Fomburn  juga  menjelaskan bahwa  reputasi  perusahaan  merupakan  representasi persepsi  dari  tindakan  perusahaan  di  masa  lalu  dan prospek  di  masa  mendatang  yang  menggambarkan secara  keseluruhan  keingginan  dari  konstituennya ( stakeholder ) dibandingkan dengan pesaing.
2.2.  Kerangka  Pemikiran  dan  Pengembangan Hipotesis
2.2.1.  Pengaruh Corporate  Social  Responsibility, Corporate Governance , Komitmen Manajemen dan  Etika  Bisnis  secara  simultan  terhadap Reputasi Organisasi
Tanggung  jawab  perusahaan  merupakan  wujud tindakan  etis  yang  dilakukan  oleh  perusahaan  sebagai wujud  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  (Deegan, 2004).  Tangung  jawab  sosial  perusahaan  muncul  dari salah  satu  prinsip  etika  bisnis  yang  dilakukan  oleh perusahaan,  penerapan  tanggung  jawab  sosial  ini  tidak terlepas dari komitmen manajemen yang dijalankan oleh manajer perusahaan.
2.2.2.  Pengaruh Corporate Social Responsibility secara parsial terhadap Reputasi Organisasi
Penelitian tentang hubungan tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi antara lain: Brown (1998) yang melakukan penelitian tentang reputasi berkenaan dengan penghargaan  masyarakat  terhadap  perilaku  sosial  yang dilakukan  oleh  perusahaan  bagi  masyarakat  dan lingkungan.  Hubungan  antara  perilaku  sosial  yang dilakukan  oleh  perusahaan  sebagai  bentuk  tanggung jawab  perusahaan  terhadap  kinerja  keuangannya.
Thomas (2006), menyatakan bahwa reputasi perusahaan tergantung bukan hanya perilaku sosial yang dilakukan saat  ini  tetapi  masyarakat  juga  menilai  perilaku  sosial perusahaan di masa lalu.
Tanggung  jawab  sosial  merupakan  konsekuensi dari  hasil  kebijakan  perusahaan  terhadap  norma,  nilai dan kinerja perusahaan yang diharapkan terhadap sistem sosial  masyarakat  (Miles,  1987).  Berkaitan  dengan  hal itu,  Dowling  (2001)  meneliti  persepsi  masyarakat terhadap  citra  perusahaan  yang  berhubungan  dengan perilaku  sosial  yang  dilakukannya  melalui  kinerja pemasaran  (penjualannya).  Menurut survey yang dilakukan oleh Smith, ditemukan bahwa sebanyak 88% konsumen  cenderung  lebih  suka  membeli  produk  yang memiliki tanggung jawab sosial yang baik (Qu, 2007).
2.2.3.  Pengaruh Corporate  Governance terhadap Reputasi Organisasi
Reputasi  merupakan  masalah  yang  utama  bagi setiap  perusahaan  sehingga  perlu  mendapat  perhatian sama  seperti  risiko  yang  terdapat  dalam  operasional, strategis,  dan  masalah  keuangan.  Reputasi  yang  baik merupakan  aset  bagi  perusahaan  sebaliknya,  reputasi yang buruk adalah beban bagi perusahaan. Sebagai aset strategis  dari  perusahaan,  reputasi  memainkan  peranan dalam mencapai keunggulan bersaing dan meningkatkan kinerja  usaha.  Jika  reputasi  dianggap  beban  bagi perusahaan, maka tujuan perusahaan adalah mengurangi dampak  yang  dapat  ditimbulkan  dari  reputasi  tersebut (Wang, 2006).
2.2.4.  Pengaruh  Komitmen  Manajemen  terhadap Reputasi Organisasi
Wibisono  (2007)  menyatakan  bahwa  manajemen merupakan bagian dari stakeholder internal perusahaan. Pratiwi  (2010)  dalam  penelitiannya  mengemukakan bahwa  komitmen  manajemen  berpengaruh  positif terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Komitmen manajemen  pada  perusahaan  akan  memberikan  proses operasional yang baik, dengan adanya pengaturan sistem bisnis yang baik pada perusahaan sehingga memberikan strategi bisnis yang tepat bagi perusahaan dengan adanya integrasi  proses  yang  dapat  memberikan  peningkatan kinerja  perusahaan  yang  akan  mempengaruhi  reputasi dari perusahaan tersebut.
2.2.5.  Pengaruh  Penerapan  Etika  Bisnis  terhadap Reputasi Organisasi
Hubungan  etika  bisnis  dengan  reputasi  organisasi dapat  ditelaah  dari  teori stakeholder dan  positif accounting theory . Menurut Kristoffersen, et al. (2005), tanggung  jawab  sosial  perusahaan  tumbuh  dari  adanya etika  bisnis  yang  mempunyai  tiga  dimensi  yaitu:  a) corporate  governance ;  b)  tanggung  jawab  sosial perusahaan;  dan  c)  akuntabilitas  lingkungan.  Hal  Ini berarti  perusahaan  yang  menerapkan  atau  mempunyai etika  bisnis  mempunyai  komitmen  yang  besar  dalam aktivitas tanggung jawab sosial perusahaan.
Pada  sudut  pandang positive  accounting  theory , perusahaan  yang  menerapkan  etika  bisnis  akan
mempengaruhi  pengungkapan  tanggung  jawab  sosial lebih  banyak  dibandingkan  dengan  perusahaan  yang tidak  menerapkan  etika  bisnis.  Hal  ini  disebabkan agency  cost yang  terjadi pada  perusahaan  lebih  rendah (Prasetyono, 2011).
Berdasarkan argumentasi dan penelitian terdahulu dapat dilihat pada model penelitian berikut.

## Gambar 1. Model Penelitian

## 3.   METODE PENELITIAN
3.1.   Jenis dan Sumber Data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  data  subjek  dan  sumber  data  yang  digunakan adalah data primer.

## 3.2.   Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data yang dilakukan adalah mengumpulkan data primer dari responden dengan cara metode survei. Populasi dan sampel Fild Manajer yang berkaitan  langsung  Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  program  tanggung  jawab sosial,  pada  setiap  perusahaan  pertamina  di  Kabupaten Muaro Jambi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan  dengan  metode  sampel  jenuh.  Sampel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  45  orang responden.

## 3.3.   Teknik Pengambilan Sampel
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan  dengan  metode  sampel  jenuh.  Sampel  jenuh adalah  teknik  penentuan  sampel  bila  semua  anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2012).

## 3.4.   Operasionalisasi dan Pengukuran Variabel
3.4.1.  Variabel Independen
Variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah corporate  social  responsibility , corporate  governance, komitmen manajemen dan etika bisnis.
3.4.2. Corporate Social Responsibility
Corporate  social  responsibility adalah  suatu konsep bahwa suatu organisasi khususnya (namun bukan hanya)  perusahaan  adalah  memiliki  suatu  tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas,  dan  lingkungan  dalam  aspek  operasional perusahaan. Variabel tanggung jawab sosial perusahaan diukur  menggunakan  daftar  pertanyaan  menggunakan skala likert 5 poin.
3.4.3.  Pengujian  tingkat  analisis  Praktik Corporate Governance
Corporate  governance dan corporate  social responsibility merupakan  dua  strategi.  Beberapa  pakar mengatakan  bahwa corporate  governance merupakan pilar  dalam  melaksanakan  tanggung  jawab  sosial perusahaan. Pendapat tersebut diperkuat oleh ISO 26000 dan Global  Reporting  Initiative (GRI)  mengenai pedoman pengukuran tanggung jawab sosial perusahaan,  yang  menempatkan corporate  governance sebagai  landasan  dalam  pelaksanaan corporate  social responsibility .
3.4.4.  Komitmen Manajemen
Merupakan perhatian manajemen terhadap tanggung  jawab  sosial  perusahaan  (Pratiwi,  2010). Variabel  komitmen  manajemen  diukur  menggunakan daftar pertanyaan yang diadopsi dari penelitian Herianto (2013) dengan skala likert 5 poin.

## Keterangan Gambar:
:  Menyatakan hubungan variable X 1 , X 2 , X 3 dan X 4 terhadap Y secara simultan. :  Menyatakan hubungan variable X 1 , X 2 , X 3 dan X 4 terhadap Y secara parsial.
Corporate Social Responsibility Governance (X 1 ) Corporate Governance (X 2 ) Komitmen Manajemen (X 3 ) Etika Bisnis (X 4 )
Reputasi Organisasi (Y)

## 3.4.5.  Etika Bisnis
Etika  Bisnis  merupakan  studi  yang  dikhususkan mengenai  moral  yang  benar  dan  salah.Studi  ini berkonsentrasi  pada  standar  moral  sebagaimana diterapkan dalam kebijakan, institusi, dan perilaku bisnis (Velasquez, 2005) dengan skala likert 5 poin.
3.4.6.  Variabel Dependen
Variabel  dependen  atau  terikat  bergantung  pada variabel independen atau bebas. Ia merupakan hasil dari pengaruh  variabel  bebas.  Variabel  terikat  dalam penelitian ini adalah reputasi organisasi.
3.4.7.  Reputasi Organisasi
Reputasi  organisasi  adalah  kombinasi  dari kenyataan  (kinerja  sosial  dan  ekonomi)  dan  persepsi (kinerja  yang  dianggap  penting  oleh stakeholder ). Variabel reputasi organisasi diukur menggunakan daftar pertanyaan  yang  dikembangkan  dengan  indikator kombinasi dari  kenyataan (kinerja sosial dan ekonomi) dan  persepsi  (kinerja  yang  dianggap  penting  oleh stakeholder ).

## 3.5.   Metode Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan regresi linear berganda. Tujuannya yaitu untuk menggunakan variabel-variabel independen yang nilainya  diketahui  untuk  memprediksi  nilai  dependen tunggal yang dipilih oleh peneliti (Silalahi, 2010).
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + e
3.5.1.  Uji Hipotesis
1.   Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)
Alternatif  lain  untuk  menerima  atau  menolak hipotesis  ini  yaitu  dengan  melihat  signifikansinya  (p- value ). Apabila tingkat signifikansinya lebih kecil dari α yang  telah  ditentukan  yaitu  0,05  maka  Hα  diterima, secara bersama-sama semua variabel bebas berpengaruh secara signifikan F lebih besar dari α = 0.05 maka H0 diterima  artinya  secara  bersama-sama  semua  variabel bebas  tersebut  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel terikat.
2.   Uji  Signifikansi  Parameter  Individual  (Uji  Statistik T)
Pengujian  parameter  individual  dimaksudkan untuk  melihat  apakah  variabel  secara  individu mempunyai  pengaruh  terhadap  variabel  tak  bebas dengan asumsi variabel bebas lainnya konstan (Ghozali, 2011).
3.   Koefesien Determinasi (R²)
Koefisien determinasi (R²) pada intinya mengukur seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasiadalah  antara  nol  dan  satu.  Nilai  R²  yang kecil  berarti  kemampuan  variabel-variabel  independen dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen  amat terbatas.Nilai  yangmendekati  satu  berarti  variabel- variabel  independen  memberikan  hampir  semua informasi  yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi  variasi variabel dependen (Ghozali, 2011)
3.5.2.  Pengujian Kualitas Data
1.  Hasil  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  Variabel Corporate Social Responsibility (X 1 ) Tabel 1. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan
Corporate Social Responsibility (X 1 ) Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,607 0.3120 Valid 2 0,708 0.3120 Valid 3 0,752 0.3120 Valid 4 0,819 0.3120 Valid 5 0,741 0.3120 Valid 6 0,794 0.3120 Valid 7 0,846 0.3120 Valid 8 0,845 0.3120 Valid 9 0,588 0.3120 Valid 10 0,550 0.3120 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  1  setiap item pertanyaan  menghasilkan koefisien korelasi  r hitung lebih dari r tabel (r hitung > r tabel ). Dengan kata lain, instrumen
penelitian  yang  berjumlah  10  pertanyaan  dalam penelitian  telah  mampu  mengukur  variabel corporate social responsibility (X 1 ).
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas terhadap Item Pertanyaan Corporate Social Responsibility (X 1 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.886 10 Sumber : Hasil Pengolahan Data, SPSS
Hasil  pengujian  terhadap  reliabilitas  kuesioner menghasilkan angka Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,70  yaitu  sebesar  0,886.  Berdasarkan  hasil  ini  dapat disimpulkan  bahwa  semua  pertanyaan  dari  variabel
Corporate Social Responsibility (X 1 ) teruji reliabilitasnya sehingga dinyatakan reliabel.
2.  Hasil  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  Variabel
Corporate Governance (X 2 )
Tabel 3. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan Corporate Governance (X 2 ) Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,575 0.3120 Valid 2 0,518 0.3120 Valid 3 0,601 0.3120 Valid 4 0,624 0.3120 Valid 5 0,621 0.3120 Valid 6 0,652 0.3120 Valid 7 0,747 0.3120 Valid 8 0,522 0.3120 Valid 9 0,365 0.3120 Valid 10 0,543 0.3120 Valid 11 0,445 0.3120 Valid 12 0,570 0.3120 Valid 13 0,624 0.3120 Valid 14 0,668 0.3120 Valid 15 0,475 0.3120 Valid 16 0,597 0.3120 Valid 17 0,630 0.3120 Valid 18 0,525 0.3120 Valid 19 0,747 0.3120 Valid 20 0,567 0.3120 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  3  setiap item pertanyaan  menghasilkan koefisien korelasi r hitung lebih  dari  r tabel (r hitung >  r tabel ).  Dengan  kata  lain,
instrumen  penelitian  yang  berjumlah  20  pertanyaan dalam  penelitian  telah  mampu  mengukur  variabel corporate governance (X 2 ).
Tabel 4. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan Corporate Governance (X 2 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.897 20 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Hasil  pengujian  terhadap  reliabilitas  kuesioner menghasilkan angka Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,70  yaitu  sebesar  0,897.  Berdasarkan  hasil  ini  dapat disimpulkan  bahwa  semua  pertanyaan  dari  variabel
Corporate  Governance (X 2 )  teruji  reliabilitasnya sehingga dinyatakan reliabel.
3.  Hasil  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  Variabel Komitmen Manajemen (X 3 )
Tabel 5. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan Komitmen Manajemen (X 3 ) Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,860 0.3120 Valid 2 0,925 0.3120 Valid
3 0,798 0.3120 Valid 4 0,838 0.3120 Valid 5 0,897 0.3120 Valid 6 0,660 0.3120 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  5  setiap item pertanyaan  menghasilkan koefisien korelasi  r hitung lebih dari r tabel (r hitung > r tabel ). Dengan kata lain, instrumen
penelitian yang berjumlah 6 pertanyaan dalam penelitian telah mampu mengukur variabel komitmen manajemen (X 3 ).
Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas terhadap Item Pertanyaan Komitmen Manajemen (X 3 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.904 6 Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Hasil  pengujian  terhadap  reliabilitas  kuesioner menghasilkan angka Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,70  yaitu  sebesar  0,904.  Berdasarkan  hasil  ini  dapat disimpulkan  bahwa  semua  pertanyaan  dari  variabel
komitmen  manajemen  (X 3 )  teruji  reliabilitasnya sehingga dinyatakan reliabel.
4.   Hasil  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  Variabel  Etika Bisnis (X 4 )
Tabel 7. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan
Etika Bisnis (X 4 ) Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,860 0.3120 Valid 2 0,911 0.3120 Valid 3 0,820 0.3120 Valid 4 0,729 0.3120 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  7  setiap item pertanyaan  menghasilkan koefisien korelasi r hitung lebih  dari  r tabel (r hitung >  r tabel ).  Dengan  kata  lain,
instrumen  penelitian  yang  berjumlah  4  pertanyaan dalam penelitian telah mampu mengukur variabel etika bisnis (X 4 ).
Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas terhadap Item Pertanyaan Etika Bisnis (X 4 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.848 4 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Hasil  pengujian  terhadap  reliabilitas  kuesioner menghasilkan angka Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,70  yaitu  sebesar  0,848.  Berdasarkan  hasil  ini  dapat disimpulkan bahwa semua pertanyaan dari variabel etika
bisnis  (X 4 )  teruji  reliabilitasnya  sehingga  dinyatakan reliabel.
5.   Hasil  Uji  Validitas  dan  Reliabilitas  Variabel Reputasi Organsasi (Y)
Tabel 9. Hasil Uji Validitas terhadap Item Pertanyaan Reputasi Organisasi (Y) Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0,720 0.3120 Valid 2 0,758 0.3120 Valid 3 0,750 0.3120 Valid 4 0,755 0.3120 Valid 5 0,703 0.3120 Valid 6 0,657 0.3120 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  9  setiap item pertanyaan   menghasilkan koefisien korelasi r hitung
lebih dari r tabel (r hitung > r tabel ). Dengan kata lain, instrumen penelitian yang berjumlah 6 pertanyaan dalam penelitian telah mampu mengukur variabel reputasi organisasi (Y).
Tabel 10. Hasil Uji Reliabilitas terhadap Item Pertanyaan
Reputasi Organisasi (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.818 6 Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Hasil  pengujian  terhadap  reliabilitas  kuesioner menghasilkan angka Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,70  yaitu  sebesar  0,818.  Berdasarkan  hasil  ini  dapat
disimpulkan  bahwa  semua  pertanyaan  dari  variabel reputasi  organisasi  (Y),  teruji  reliabilitasnya  sehingga dinyatakan reliabel.
3.5.3.  Hasil Uji Asumsi Klasik
1.   Uji Normalitas
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .78136336 Most Extreme Differences Absolute .105 Positive .105 Negative -.096 Test Statistic .105 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Hasil  pengujian  normalitas  data  dengan  Uji One Sample Kolmogorov-Smirnov Test di atas menunjukkan nilai Asymp.  Sig (2-  tailed)  sebesar  0,200  yang  lebih
tinggi  dari  0,05  sehingga  dikatakan  data  residual berdistribusi normal.
2.   Uji Multikolinearitas
Tabel 12. Hasil Uji Multikolinieritas

## Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Hasil  perhitungan  nilai tolerance menunjukan semua variabel bebas memiliki nilai tolerance lebih dari 0,10. Hasil perhitungan nilai Variance Inflation Factor (VIF) juga menunjukan semua variabel bebas memiliki nilai VIF < 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada
multikolinearitas  antar  variabel  bebas  dalam  model regresi.
3.   Uji Heteroskedastisitas
Tabel 13. Hasil Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) .657 1.516 .433 .667 CSR .010 .019 .084 .499 .621 CG -.011 .011 -.162 -.964 .342 KM .006 .024 .043 .252 .802 EB .014 .037 .063 .371 .713
a. Dependent Variable: RES2 Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Hasil  tampilan  output  SPSS  menunjukkan  tidak ada satupun variabel independen yang signifikan secara statistik  mempengaruhi  variabel  dependen    nilai absolute . Hal ini dilihat dari nilai probabilitasnya (sig) di
atas 0,05 (sig > 0,05), sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi masalah heterokedastisitas.
3.6.   Teknik Analisis Data
Tabel 14. Hasil Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -10.382 2.512 -4.133 .000 CSR -.133 .032 -.194 -4.204 .000 CG .320 .019 .782 17.048 .000 KM .231 .039 .276 5.893 .000 EB .457 .062 .340 7.367 .000
a. Dependent Variable: RP
Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Berdasarkan  keterangan  pada  tabel  14  maka diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Persamaan regresi linear tersebut dapat diinterprestasikan sebagai berikut:
1. Konstanta  sebesar  -10.382  memberikan  arti  bahwa apabila corporate  social  responsibility (X 1 ), corporate  governance (X 2 ),  komitmen  manajemen (X 3 ),  etika  bisnis  (X 4 )  diasumsikan  =  0,  maka
reputasi  organisasi  (Y)  secara  konstan  bernilai        - 10.382.
2. Koefisien regresi variabel corporate social responsibility (X 1 ) sebesar -4.133.
3. Koefisien  regresi  variabel corporate  governance (X 2 ) sebesar 17.048.
4. Koefisien  regresi  variabel  komitmen  manajemen (X 3 ) sebesar 5.893.
5. Koefisien  regresi  variabel  etika  bisnis  (X 4 )  sebesar 7.367.
3.6.1.  Pengujian Hipotesis
1).  Hipotesis 1
Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) Tabel 15. Hasil Uji Statistik F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 306.164 4 76.541 112.510 .000 b Residual 23.811 35 .680 Total 329.975 39 a. Dependent Variable: RP
b. Predictors: (Constant), CSR, CG, KM, EB
Y = -10.382 -0,133 X 1 + 0,320X 2 + 0,231 X 3 + 0,457 + e
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + e

## Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan  tabel  15  di  atas  terlihat  bahwa  nilai 𝐹 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝐹 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (112.510  >  2,64).  Sedangkan  level signifikansi  sebesar  0,000  >  0,05  atau  5  %.  Dengan demikian hipotesis alternative 1 ( 𝐻 1 ) diterima.

## 2).  Hipotesis 2
Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t)
Tabel 16. Hasil Uji Statistik t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -10.382 2.512 -4.133 .000 CSR -.133 .032 -.194 -4.204 .000 CG .320 .019 .782 17.048 .000 KM .231 .039 .276 5.893 .000 EB .457 .062 .340 7.367 .000 a. Dependent Variable: RP
Sumber: Hasil Pengolahan Data, SPSS
Berdasarkan  tabel  16  tampak  bahwa  nilai  t hitung variabel corporate  social  responsibility (X 1 )  sebesar  - 4.204 sedangkan t tabel sebesar 2.0301 sehingga  (t hitung > t tabel ). Dengan angka signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 5%).
3).  Hipotesis 3
Berdasarkan  tabel  16  tampak  bahwa  nilai  t hitung variabel corporate  governance (X 2 )  sebesar  17.048 sedangkan  t tabel sebesar  2.0301 sehingga    (t hitung >  t tabel ). Dengan angka signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 5%). Hal ini  berarti  bahwa corporate  governance berpengaruh terhadap reputasi organisasi. ( H 3 diterima ).
4).  Hipotesis 4
Berdasarkan  tabel  17  tampak  bahwa  nilai  t hitung variabel  komitmen  manajemen  (X 2 )  sebesar  5.893 sedangkan t tabel sebesar 2.0301 sehingga  (t hitung > t tabel ). Dengan angka signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 5%).
5).  Hipotesis 5
Berdasarkan  tabel  17  tampak  bahwa  nilai  t hitung variabel etika bisnis (X 4 ) sebesar 7.367 sedangkan t tabel sebesar  2.0301  sehingga    (t hitung >  t tabel ).  Dengan  angka signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 5%).
3.6.2.  Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel 17. Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .963 a .928 .920 .825 a. Predictors: (Constant), EB, CSR, CG, KM
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2017
Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0.920 yang mengandung arti  bahwa  92%  besarnya  reputasi  organisasi  dapat dijelaskan oleh variabel corporate social responsibility, corporate  governance ,  komitmen  manajemen,  etika bisnis  sedangkan  sisanya  8%  lainnya  dijelaskan  oleh variabel lain di luar model.

## 4.   PEMBAHASAN
4.1.  Pengaruh  Corporate  Social  Responsibility, Corporate  Governance,  Komitmen  Manajemen dan  Etika  Bisnis  secara  simultan  terhadap Reputasi Organisasi
Hasil  uji  simultan  F,  diperoleh  bahwa corporate social  responsibility , corporate  governance ,  komitmen manajemen dan etika bisnis bersama-sama
mempengaruhi  reputasi organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan  nilai  statistik  F  sebesar  112.510  pada  tingkat signifikansi 0.000.
4.2.   Pengaruh Corporate Social Responsibility secara parsial terhadap Reputasi Organisasi
Hasil  regresi  berganda  menunjukan  bahwa corporate  social  responsibility berpengaruh  terhadap reputasi  organisasi.  Hal  ini  ditunjukan  dengan  level signifikansi variabel 0.000 lebih kecil dari 0,05, dan nilai koefisien  regresinya  menunjukan  hasil  sebesar  -4.204 (t hitung ) lebih besar dari 2.0301 (t tabel ). Hasil penelitian ini sejalan  dengan  Kartikasari  (2008)  yang  menyatakan bahwa corporate  social  responsibility berpengaruh positif signifikan terhadap reputasi organisasi.
4.3.   Pengaruh Corporate Governance secara parsial terhadap Reputasi Organisasi.
Hasil  regresi  berganda  menunjukan  bahwa corporate  governance berpengaruh  terhadap  reputasi organisasi. Hal ini ditunjukan dengan level signifikansi variabel 0.000 lebih kecil dari 0,05, dan nilai koefisien regresinya menunjukan hasil sebesar 17.048 (t hitung ) lebih besar  dari  2.0301  (t tabel ).  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Prasetyono  (2011) yang menyebutkan bahwa praktik corporate governance berpengaruh  signifikan  terhadap  penerapan  tanggung jawab sosial perusahaan.

## 4.4.   Pengaruh Komitmen Manajemen secara parsial terhadap Reputasi Organisasi
Hasil  regresi  berganda  menunjukan  bahwa komitmen  manajemen  berpengaruh  terhadap  reputasi organisasi. Hal ini ditunjukan dengan level signifikansi variabel  sebesar  0.000  lebih  kecil  dari  0,05,  dan  nilai koefisien  regresinya  menunjukan  hasil  sebesar  5.893 (t hitung ) lebih besar dari 2,0301(t tabel ). Hasil penelitian ini juga  sesuai  dengan  beberapa  pendapat  penelitian diantaranya adalah Kartikasari (2008), yang menyebutkan  bahwa  perusahaan  harus  memperbaiki sistem  manajemen  perusahaan,  karena  pembentukan reputasi  tanpa  manajemen  yang  baik  merupakan  hal yang sulit dilakukan.

## 4.5.   Pengaruh  Etika  Bisnis  secara  parsial  terhadap Reputasi Organisasi
Hasil  regresi  berganda  menunjukan  bahwa  etika bisnis berpengaruh terhadap reputasi organisasi. Hal ini ditunjukan  dengan  level  signifikansi  variabel  sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05, dan nilai koefisien regresinya menunjukan hasil sebesar 7.367 (t hitung ) lebih besar dari 2,0301  (t tabel ).  Penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  Prasetyono  (2011)  yang mengemukakan bahwa penerapan etika bisnis berpengaruh  signifikan  terhadap  penerapan  tanggung jawab sosial perusahaan.

## 5.   SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

## 5.1.   Kesimpulan
Hasil  penelitian  yang  diuraikan  pada  pembahasan diatas, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel corporate  social  responsibility , corporate governance ,  komitmen  manajemen  dan  etika  bisnis berpengaruh terhadap reputasi organisasi.
2. Corporate social responsibility berpengaruh terhadap  reputasi  organisasi.  Hal  ini  berarti  bahwa penerapan corporate  social  responsibility oleh manajer bisa meningkatkan reputasinya dalam suatu organisasi.
3. Corporate governance berpengaruh terhadap reputasi organisasi. Hal ini berarti bahwa penerapan corporate governance oleh manajer bisa meningkatkan reputasinya dalam suatu organisasi.
4. Komitmen manajemen berpengaruh terhadap reputasi organisasi. Hal ini mengindikasikan bahwa
semakin kuat komitmen manajemen yang dilakukan manajer dalam sebuah organisasi dapat meningkatkan reputasi organisasi.
5. Etika  bisnis    berpengaruh  terhadap  reputasi organisasi. Hal ini berarti bahwa semakin baik etika bisnis  seorang  maka  akan  semakin  meningkatkan reputasi organisasinya.

## 5.2.   Keterbatasan Penelitian
Jangka  waktu  penelitian  dan  pengamatan  yang relatif singkat sehingga menyebabkan terbatasnya waktu penelitian dan pengamatan Penelitian ini, masih banyak variabel-variabel  lain  yang  diduga  mempengaruhi reputasi  organisasi  seperti  variabel  kinerja  manajerial, motivasi, disiplin kerja dan variabel lainnya yang belum dimasukkan pada penelitian ini.

## 5.3.   Saran
Berbeda  dari  kesimpulan  penelitian  maka  penulis memberikan masukan atau pertimbangan berupa saran- saran sebagai berikut:
1. Penelitian  ini    menggunakan  variabel corporate social responsibility , corporate governance , komitmen manajemen, etika bisnis dalam mempengaruhi reputasi organisasi, disarankan dalam penelitian selanjutnya
peneliti dapat mengembangkan  variabel-variabel  lain  seperti, karakteristik  perusahaan,  budaya  organisasi  serta kinerja  perusahaan  dengan  dimensi  yang  lebih komperhensif.
2. Perusahaan diharapkan dapat terus mengembangkan program-program corporate  social  responsibility secara  berlanjut.  Sehingga  pelaksanaan corporate social  responsibility bukan  hanya  sebagai  suatu bentuk pencitraan perusahaan semata namun sebagai tujuan  keberlanjutan  perusahaan  secara  nyata  dan bertanggung jawab.

## DAFTAR REFERENSI
Bhimani,  A.  and  Soonawalla,  K.  2003. From Conformance  to  Performance:  The  Corporate Responsibilities Continuum. Journal of Accounting and Public Policy. Vol. 24. pp. 165-174.
Buchholtz,  R.  A.  and  Rosenthal,  S.  B.  1998. Business Ethics. Upper Saddle River, N. J. : Prentice Hall.
Caroll and Buchholtz, R. A. 2003. Ethics and Corporate Social  Responsibility. Why  Giants  Fall.  C.T.: Greenwood Press.
Cooper,  Donald  R.  and  Schindler,  Pamela  S.  2006. Metode  Riset  Bisnis  Volume  2  Edisi  9 .  PT  Media Global Edukasi: Jakarta.
Frederick,  W.  C.  1994. From  CSR1  to  CSR2  :  The Maturing  of  Business  and  Society  Thought. University  of  Pittsburgh  Graduate  School  of Business.
Ghozali  dan  Hariri.  2007. Teori  Akuntansi. Badan Penerbit Undip: Semarang.
Ghozali,  Imam.  2011. Analisis  Multivariate  dengan Program SPSS Edisi 3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gray, R., Owen, D., and Maunders, K.. 1987. Corporate Social Reporting: Accounting and Accountability, Prentice Hall, London.
Gray,  R.,  Kouhi,  R.  and  Lavers,  S.  1995. Corporate Social and Environmental Reporting: A Review of Literature  and  A  Longitudinal  Study  of  UK
Disclosure. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 8(2): 47-77.
Jones,  P.  and  Comfort,  D.  2005. Corporate  Social Responsibility  and  the  UK’s  Top  Ten  Retailers. International  Journal  of  Retail  Distribution Management. Vol.33 No.12. pp. 882-892.
Kristoffersen,  Inga.  Gerrans,  Paul and Clark  Murphy.
2005. Corporate Social Performance and Financial Characteristics; Australian Evidence on the  Finance  to  Self  Regulate  on  Environmental, Social  and  Governance  Criteria. School  of Accounting,  Finance  and  Economics  &  FIMARC Working Paper Series. Working Paper 0515.
Handoko,  T  Hani.  2003. Manajemen  Personalia  dan Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Edisi  Kedua. BPFE UGM: Yogyakarta.
Maignan,  Isabelle  and  Ferrell,  O.  C..  2004. Corporate Social Responsibility and Marketing: An
Integrative  Network. Journal  of  the  Academy  of Marketing Science.
Mitchel,  T.R.  1982. People  in  Organization  :  in Introduction  to  Organization  Behaviour. Tokyo: MC. Graw Hill Book Comp.
Mowday,  R.t.  1982. Employ  Organization  Linkages: The Psychology of Commitment Abstein and Turn Over. London: Academic Inc.
Murwaningsari,  Etty.  2009. Hubungan  Corporate Governance, Corporate Social Responsibility dan
Corporate  Financial  Performance  Dalam  Satu Continuum . Jurnal Akuntansi Keuangan Vol.11 no. 1 Mei 2009 : 39-41.
Riduwan.  2010. Rumus  dan  Data  dalam  Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta
Steers, RM and Porter, L. W. 1983. Motivation and Work Behaviour. New York: Accademic Press.
Sugiyono.  2012. Metode  Penelitian  Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ulum, Ihyaul. Wahjuni, Endang Dwi dan Sasongko, Edi. 2011. Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure  Pada  Official  Website  Perusahaan Publik di Indonesia . Jurnal Universitas Muhammadiyah Malang Volume 14 Nomor 2 Juli- Desember.
Wardani, Nurul Kusuma. 2013. Pengaruh Karakteristik Perusahaan  terhadap  Pengungkapan  Corporate Social  Responsibility  (CSR)  Studi  Empiris  pada Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di  Bursa Efek Indonesia Tahun 2009-2011. Skripsi Fakultas Ekonomika  dan  Bisnis  Universitas  Diponegoro. Semarang.
Watts, Ross L. and Zimmerman, Jerold L. 1986. Positive Accounting Theory . Prentice Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.
______.  2006. Pedoman  Umum  Good  Corporate Governance  di  Indonesia. Jakarta:  Komite Nasional Kebijakan Governance.
______. 2013. Data Industri Menengah dan Besar tahun 2013/2014. Jambi:  Dinas  Perindustrian  dan Perdagangan
______.  2013. Keputusan  Menteri  Lingkungan  Hidup Republik  Indonesia  Nomor  349  tentang  Hasil Penilaian  Peringkat  Kerja  Perusahaan  dalam Pengelolaan Lingkungan Hidup tahun 2012-2013. Jakarta: Kementerian Lingkungan Hidup Republik Indonesia.