The  Effect  Of  Economic  Growth,  Labor  Force,  Human  Development  Index  And Minimum Wage On The Unemployment Rate In Medan City

## Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Angkatan Kerja, Indeks Pembangunan Manusia Dan Upah Minimum Terhadap Tingkat Penangguran Di Kota Medan
Bagus Mulya Pratama 1* , Tri Indah Fadhila Rahmah 2 , Budi Dharma 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara 1,2,3 bagusmp00@gmail.com 1 , triindafadhila@uinsu.ac.id 2 , budidharma@uinsu.ac.id 3
* Corresponding Author
ABSTRACT
This  study  will  examine  the  effect  of  Economic  Growth,  the  Work  Force,  and  the  variable  Human Development Index, Minimum Wage on Unemployment in Medan City. The type of research used in this case is quantitative research. The data in this study is secondary data in the form of data for 2016-2021. Sample The method used is saturated sampling. Hypothesis testing was carried out using Eviews 20.0 for windows by testing the independent variables, namely Economic Growth, Labor Force, and the variable Human Development Index, Minimum Wage, the dependent variable, namely Unemployment. The results of this study indicate that Economic Growth, the Labor Force, and the variable Human Development Index, Minimum Wage simultaneously have a significant effect on Unemployment.
Keywords: Economic Growth, Labor Force, Human Development Index, Minimum Wage, Unemployment

## ABSTRAK
Penelitian  ini  akan  menguji  pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Angkatan  Kerja,  dan  variabel  Indeks Pembangunan Manusia, Upah Minimum terhadap Pengangguran di Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif.  Data  dalam  penelitian  ini  adalah  data sekunder  berupa  data  tahun  2016-2021.  Metode  yang  digunakan  adalah  sampling  jenuh.  Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Eviews 20.0 for windows dengan menguji variabel independen yaitu  Pertumbuhan  Ekonomi,  Angkatan  Kerja,  dan  variabel  Indeks  Pembangunan  Manusia,  Upah Minimum, variabel dependen yaitu Pengangguran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pertumbuhan Ekonomi, Angkatan Kerja, dan variabel Indeks Pembangunan Manusia, Upah Minimum secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Pengangguran.
Kata  kunci: Pertumbuhan  Ekonomi,  Angkatan  Kerja,  Indeks  Pembangunan  Manusia,  Upah  Minimum, Pengangguran

## 1. Pendahuluan
Kota  Medan  ialah  salahs  satu  metropolis  di  luar  daerah  Jawa,  fakta  ini  menjadikan tingkat pengangguran di kota Medan termasuk yang paling besar di Indonesia dengan angka 8,89 % Jika dibandingkan dengan lima pusat perkotaan besar lainnya di Indonesia maka, Kota Medan berada di urutan ketiga dengan tingkat pengangguran tertinggi.
Tabel 1. Tingkat Pengangguran Di 5 Kota Besar Indonesia
Pratama dkk, (2024)
Dalam Al-Qur’an dijelaskan bahwa manusia harus bekerja seperti yang dituangkan pada QS At-Taubah ayat 105
وَ ﻗ ُ ﻞِ ٱ ﻋْ ﻤَ ﻠ V ﻮ ا Y ﻓ َ ﺴَ \]ََ ى ٱ _` ُ ﻋَ ﻤَ ﻠ a b V ﻢْ وَ رَ ﺳُ ﻮ ﻟ V ﻪُ ۥ وَٱ ﻟ i ﻤُ ﺆ ْ ﻣِﻨ ُ ﻮ ن َ ۖ وَ ﺳَ \o َُ دﱡ و ن َ إِ s aٰ ﻋَــٰ ـﻠِ ﻢِ ٱ ﻟ i ﻐ َ wْ ﺐِ وَٱ ﻟ ﺸ ﱠ ﻬَــٰـ ﺪ َ ةِ ﻓ َ ﻴُ• َ ﺒﱢ ﺌُ b V ﻢ ƒِ ﻤَ ﺎ ﻛ V ﻨ ﺘ ُ ﻢْ ﺗ َ ﻌْ ﻤَ ﻠ V ﻮ ن َ
Artinya : “Katakanlah (Nabi Muhammad), “Bekerjalah! Maka, Allah, rasul-Nya, dan orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu. Kamu akan dikembalikan kepada (Zat) yang mengetahui yang gaib dan yang nyata. Lalu, Dia akan memberitakan kepada kamu apa yang selama ini kamu kerjakan.”
Namun  yang  menjadi  masalah  adalah,  jumlah  pengangguran  tinggi  dan  cukup  besar khususnya  di  kota  medan  seperti  data  diatas.  Banyaknya  individu  yang  tidak  bekerja  dapat menimbulkan permasalahan yang signifikan di kota Medan. Tenaga kerja di Indonesia masih banyak  yang  memiliki  latar  belakang  pendidikan  sekolah  dasar  hingga  sekolah  menengah pertama, sedangkan yang berpendidikan sekolah menengah atas dan perguruan tinggi masih kurang representatif. Tenaga kerja memiliki potensi besar sebagai pionir dalam menciptakan peluang pekerjaan (Job Creator) , sehingga mengatasi angka tidak dapat sepenuhnya bergantung pada terciptanya lowongan pekerjaan melewati investasi pribadi atau luar negeri dan intervensi departemen.  Permasalahan  atau  tantangan  terkait  ketunakaryaan  bersifat  rumit  untuk diinvestigasi  dan  merupakan  topik  yang  menarik,  karena  dapat  terhubung  dengan  beberapa penunjuk ekonomi.
Dalam teori, setiap kemajuan dalam perkembangan perekonomian Indonesia dinantikan mampu  mengabsropsi  SDM,  supaya  bisa  menyusutkan  tingkat  ketunakaryaan.  Kemajuan perekonomian  di  Indonesia  bisa  dihitung  dengan  penaikan  atau  degradasi  Produk  Domestik Bruto (PDB) yang diproduksi suatu negara, sebab penunjuk yang terkait bersama kuantitas orang yang tidak bekerja adalah PDB. Bersandar pada sebagian penelitian sebelumnya menunjukkan produk  yang  bervariasi,  koneksi  antara  pertumbuhan  ekonomi  dan  jumlah  pengangguran cenderung  menguntungkan  dan  merugikan.  Kelangkaan  penggunaan  sumber  daya  manusia adalah fenomena yang lazim, terjadi tidak hanya di Sebagian negara yang sedang berkembang dengan kadar pengangguran yang tidak wajar, meskipun begitu juga di Sebagian negara maju. Perbedaan itu muncul dari detail penyebab dan ukurannya, di negara yang telah berkembang mungkin terkait dengan tingkat pendidikan yang berlebihan (O’Brien, 1986). Akibatnya, banyak individu pencari pekerjaan akhirnya mengalami status tuna karya.
Teori pertumbuhan terbaru menyatakan bahwa kemajuan manusia dapat ditingkatkan melalui  peningkatan  saham  manusia,  yang  tampak  dalam  peningkatan  derajat  edukasi  dan kebugaran, dan hal tersebut bisa menambah efisiensi tenaga kerja. Hal  ini  bakal  memiliki  konsekuensi  terhadap  kenaikan  permintaan  pekerjaan  dan  penurunan tingkat  pengangguran.  Menurut  Teori  Keynes,  dengan  meningkatnya  kemampuan  konsumsi masyarakat  yang  mencerminkan  kenaikan  dalam  permintaan  keseluruhan,  dapat  berdampak pada  peluang  pekerjaan.  Keterkaitan  antara  tingkat  pendapatan  yang  memengaruhi  jumlah pekerja  yang  tidak  bekerja  diuraikan  oleh  Kaufman  dan  Hotkiss  (1999).  Apabila  pekerja menentukan angka gaji minimumnya pada suatu tingkat upah khusus, seseorang dapat menolak menerima bayaran tersebut, menyebabkan peningkatan jumlah pengangguran. Apabila besaran upah yang ditentukan di suatu wilayah terlalu rendah, akan mengakibatkan peningkatan jumlah tuna karya di wilayah tersebut. Tetapi, dari perspektif pebisnis, jika bayaran meningkat dan biaya pengeluaran  menjadi  tinggi,  hal  ini  bakal  menyusutkan  berdaya  guna  pengeluaran.  Sebagai akibatnya, pebisnis bakal menerapkan peraturan penyusutan angkatan kerja untuk memotong biaya operasional.
Sejumlah  parameter  ekonomi  yang  berdampak  pada  angka  pengangguran  terbuka, seperti  Indeks  Kesejahteraan  Manusia  (IKM),  Peningkatan  Perekonomian  (PP),  Gaji  Dasar Pekerja  (GDP),  Tingkat  Peningkatan  Harga  dan  lain  sebagainya.  Menurut  landasan  konsep,
Pratama dkk, (2024)
pertumbuhan ekonomi dan tingkat pengangguran memiliki keterkaitan yang saling merugikan, yang  mengindikasikan  kalua  kenaikan  dalam  pertumbuhan  ekonomi  akan  mengakibatkan penurunan pada tingkat pengangguran. Peningkatan ekonomi terwujud melalui pertambahan Produk  Domestik  Bruto  (PDB),  yang  merujuk  pada  hasil  produksi  nasional  yang  muncul  dari elemen-elemen produksi dalam daerah suatu negara (Sukirno, 1994).
Dalam  ,  setiap  kenaikan  pada  pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia  diinginkan  dapat menampung  tenaga  kerja,  supaya  bisa  menyusutkan  kuantitas  ketunakaryaan.  Kemajuan ekonomi di Indonesia bisa dihitung melewati penaikan atau penyusutan Produk Domestik Bruto (PDB) yang diproduksi suatu negara, karena tanda yang berkaitan dengan jumlah orang yang tidak  bekerja  adalah  PDB.  Ketidak  optimalan  eksploitasi  sumber  daya  manusia  mencirikan keadaan yang sering terjadi. Fenomena ini tidak hanya muncul di wilayah-wilayah yang sedang berkembang bersama kadar pengangguran yang sangat tidak wajar, melainkan pula di negara- negara yang telah mencapai tingkat kemajuan. Varian-variant terletak pada perincian penyebab dan  distribusi  proporsionalnya.  Pada  negara-negara  yang  telah  maju,  penyebab  pokoknya terletak  pada  derajat  edukasi  yang  berlebihan  atau  kelebihan  pembelajaran,  serta  deskilling (O'Brien,  1986).  Teori  terkini  tentang  perkembangan  menguraikan  bahwa  peningkatan perkembangan  manusia  melalui  peningkatan  sumber  daya  manusia  (kesejahteraan  manusia) yang tampak dalam derajat peningkatan pengetahuan dan kesehatan dapat menambah kinerja SDM supaya bakal menaikan permohonan pekerjaan dan mengurangi kadar ketidak bekerjaan. Berdasarkan Teori Keynes, penaikan kemampuan pembelian masyarakat yang mencerminkan pertumbuhan dalam permohonan secara keseluruhan bisa berdampak pada peluang pekerjaan.
Apabila tingkat keinginan secara umum sedang rendah, perseroan akan menyusutkan kuantitas  barang  yang  diproduksi  dan  tidak  bisa  mengabsorpsi  kelebihan  pekerja,  sehingga timbul ketidakseimbangan antara tenaga kerja yang mengakibatkan pengangguran. Menurut Prinsip Okun, dengan efisiensi produksi meningkat berkat peningkatan Indeks Pembangunan.
Individu  akan  mendorong  peningkatan  dalam  perkembangan  ekonomi.  Diharapkan bahwa  peningkatan  ini  dapat  memicu  peluang  pekerjaan  dan  kenaikan  permohonan  tenaga kerja, supaya banyak anggota komunitas bisamendapatkan pekerjaan di pasar pekerjaan, yang lambat laun berpotensi menyusutkan kadar ketidakbekerjaan.
Perkembangan  ekonomi  dengan  peningkatan  Produk  Domestik  Bruto  (PDB)  mampu menyerap  angkatan  kerja  di  suatu  negara.  Temuan  kajian  (Effendy,  2019)  bersama  bahan keterangan berurutan dalam kurun waktu 2003-2018 dan cara analisis regresi linier berganda menunjukkan kalau laju kenaikan harga dan gaji dasar memengaruhi tingkat ketunakaryaan yang bebas,  sementara  pertumbuhan  ekonomi  tidak  berpengaruh  terhadap  kadar  ketunakaryaan. (Aisyaturridho, Tanjung Ahmad and Hawariyuni, 2021) dengan pengumpulan bahan keterangan seri waktu dan potongan silang semasa periode 2017-2020 menunjukkan kalau perkembangan ekonomi  berpotensi  menimbulkan  efek  yang  tidak  menguntungkan  dan  secara  signifikan terhadap tingkat ketidakpekerjaan di wilayah Sumatera Utara. Sementara itu, Gaji Minimum dan Indeks  perkembangan  manusia  menunjukkan  dampak  yang  menguntungkan  dan  secara signifikan terhadap tingkat ketidakpekerjaan di wilayah tersebut. Penelitian (Nurcholis, 2014) menunjukkan  kalau  pertumbuhan  ekonomi  dan  gaji  minimum  berkontribusi  secara  tidak menguntungkan terhadap tingkat ketidakpekerjaan, sementara Indeks perkembangan manusia memberikan  dampak  positif  dan  signifikan  terhadap  tingkat  ketidakpekerjaan.  Penelitian terbaru (Soeharjoto dan Oktavia, 2021) menyimpulkan bahwa laju kenaikan harga dan indeks pembangunan manusia (IPM) mempunyai pengaruh yang merugikan dan nyata kepada tingkat ketidakpekerjaan di Indonesia, sedangkan Standar Gaji Minimum di tingkat provinsi (SGM) Tidak menciptakan  dampak  yang  berarti  pada  tingkat  pengangguran  di  negara  itu.  Sementara  itu, fokus kajian ini ialah untuk mengevaluasi akibat dari pertumbuhan ekonomi, jumlah pekerja, indeks perkembangan manusia, dan gaji minimum pekerja kepada kadar pengangguran di Kota Medan.
Pratama dkk, (2024)

## 2. Tinjauan Pustaka Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan ekonomi adalah salah satu petunjuk sukses pada jalannya pembangunan di  suatu  negara.  Kemajuan  suatu  negara  ditentukan  oleh  sejauh  mana  perkembangan  yang tercermin dalam perubahan hasil produksi nasional. Adanya transformasi hasil produksi dalam konteks ekonomi merupakan evaluasi dalam kerangka waktu yang singkat.
Secara  garis  besar,  gagasan  mengenai  perkembangan  ekonomi  bisa  diklasifikasikan menjadi  dua  kategori,  yakni  konsep  pertumbuhan  ekonomi  tradisional  dan  pertumbuhan kontemporer.  Dalam  perspektif  pertumbuhan  ekonomi  tradisional,  penelaahan  dilakukan berdasarkan  keyakinan  dan  keberhasilan  operasi  pasar  bebas.  Gagasan  ini  merupakan pandangan para pakar ekonomi tradisional seperti Adam Smith dan David Ricardo. Menurut Sukirno  S.  (2011:331)  “Pertumbuhan  ekonomi  dapat  dikonseptualisasikan  sebagai  evolusi dinamis dalam aktivitas ekonomi yang mengakibatkan peningkatan produksi barang dan jasa di dalam suatu masyarakat, yang pada gilirannya menghasilkan peningkatan tingkat kemakmuran masyarakat secara keseluruhan.” Maka, perkembangan ekonomi menjadi penunjuk kinerja dari evolusi suatu perekonomian dari satu fase ke fase berikutnya.  Keahlian produksi suatu negara mengalami  peningkatan  kapabilitas  produksi,  termasuk  kualitas  dan  kuantitas.  Modal  akan meningkatkan aset fisik dan perkembangan teknologi yang diterapkan juga semakin maju. Selain itu, jumlah pekerja akan meningkat sebagai hasil dari pertumbuhan populasi sejalan dengan peningkatan tingkat pendidikan dan keahlian mereka.
Menurut Idris (2020) Terdapat tiga tipe indikatir dalam menilai apakah perkembangan ekonomi berkembang dengan arah yang baik atau tidak. Triadra penunjuk tersebut mencakup:
1. pendapatan per-kapita dan peningkatan pendapatan nasional,
2. Jumlah pengangguran lebih kecil ketimbang jumlah tenaga kerjanya, dan
3. Menurunnya tingkat kemiskinan.

## Angkatan Kerja
Tenaga kerja melibatkan dua kelompok, yakni individu yang sedang beraktivitas di dunia pekerjaan dan mereka yang tidak. Kelompok yang beraktivitas di dunia pekerjaan mencakup orang-orang yang berusaha untuk mendapatkan imbalan finansial atau hasil keuntungan dari kegiatan mereka, baik itu dalam skala penuh atau sebagian. Sementara itu, kelompok yang tidak beraktivitas di dunia pekerjaan melibatkan individu yang tidak terlibat dalam pekerjaan saat ini atau yang sedang mencari pekerjaan dengan aktif dalam periode tertentu. Ini dapat mencakup para pencari pekerjaan untuk pertama kalinya atau mereka yang telah kehilangan pekerjaan sebelumnya dan berusaha menemukan pekerjaan baru.
Indikator yang diperlukan dalam mengukur keadaan pekerjaan ialah peluang pekerjaan. Peluang pekerjaan mengacu pada jumlah individu yang bisa diterima untuk bekerja dalam suatu Lembaga. Peluang pekerjaan ini akan mengarbsorpsi seluruh angkatan kerja yang ada jika bidang pekerjaan  yang  ada  memadai  atau  sejalan  dengan  jumlah  pekerja  yang  tersedia.  Kebijakan negara terkait peluang pekerjaan mencakup Langkah-langkah untuk merangsang perkembangan dan  perluasan  kesempatan  pekerjaan  di  setiap  daerah,  serta  peningkatan  jumlah  dan  mutu sumber  daya  manusia  yang  tersedia  agar  dapat  mengoptimalkan  potensi  pembangunan  di masing-masing  lokasi.  Peluang  pekerjaan  menurut  Tambunan  (Tambunan.Tenaga  Kerja. (Yogyakarta: Bpfe 2002), Merupakan bagian dari ranah pekerjaan yang telah terisi (employment) dan masih memiliki posisi yang belum terisi. Dari segi pekerjaan yang masih kosong tersebut, kebutuhan yang ada menunjukkan peluang kerja bagi individu yang tengah menganggur. Jumlah pekerjaan yang belum terisi atau keperluan sumber daya manusia yang benar-benar diperlukan oleh  suatu  perusahaan  bergantung  pada  berbagai  faktor,  di  antaranya  unsur  pokok  adalah kemungkinan  bisnis  atau  pertumbuhan  hasil  produksi  dari  perseroan  tersebut,  biaya  tenaga
Pratama dkk, (2024)
kerja atau imbalan yang wajib dibayarkan, dan harga elemen-elemen pembuatan lainnya yang dapat menggeser peran tenaga kerja, seperti barang pokok. Peningkatan peluang kerja produktif tidak  hanya  bermaksud  membuat  posisi  usaha  baru,  tetapi  juga  upaya  untuk  meningkatkan produktivitas  kerja  yang  umumnya  disertai  dengan  hadiah  imbalan  yang  sama  dengan sumbangan yang diberikan dari individu pekerja.

## Indeks Pembangunan Manusia
Indeks pembangunan manusia (IPM) sering kali dipakai untuk mengategorikan apakah suatu  negara  dapat  dianggap  maju,  berkembang,  atau  tertinggal,  serta  untuk  menghitung efektivitas prosedur ekonomi terhadap kualitas kehidupan. Menurut Amartya Sen, “Kelaparan tidak bersumber dari kekurangan pasokan pangan, melainkan disebabkan oleh ketidakmerataan dalam pembangunan dan distribusi pangan”. Hal ini terjadi karena adanya struktur sosial yang tidak seimbang.
Akar permasalahan kekurangan makanan lebih cenderung bersumber dari aspek-aspek ekonomi  dan  sosial,  seperti  penurunan  penghasilan  tenaga  kerja,  tingkat  pengangguran, kenaikan  harga  bahan  pangan,  dan  kekurangan  efisiensi  dalam  sistem  penyaluran.  Indeks Pembangunan Manusia digunakan untuk menilai seberapa besar pengaruh yang muncul akibat usaha meningkatkan kapabilitas pokok manusia. Peningkatan Kemanusiaan merupakan bagian dari proses pembangunan yang berfokus pada memberdayakan penduduk dengan peningkatan dalam bidang dasar manusia. Penilaian pembangunan dilakukan dengan mempertimbangkan dimensi-dimensi seperti pendidikan, kesehatan, dan daya beli. Semakin tinggi skornya, semakin sukses  pencapaian  tujuan  pembangunan.  Konsep  pembangunan  diartikan  sebagai  proses menuju perubahan ke arah kondisi yang lebih baik (Nur Baeti, 2013).
Petunjuk yang diterapkan di Indonesia dalam melakukan perhitungan IPM salah satunya adalah pengeluaran per kapita, Menurut Halim (2012), Pengeluaran rata-rata per orang untuk setiap individu dalam satu keluarga, yang dapat diartikan sebagai biaya yang dikeluarkan untuk keperluan konsumsi sehari-hari, telah diukur oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Pengeluaran per kapita  adalah  total  biaya  yang  dikeluarkan  oleh  semua  anggota  keluarga  dalam  satu  bulan, termasuk  yang  diperoleh  melalui  pembelian,  pemberian,  atau  produksi  sendiri.  Nilainya diperoleh  dengan  membagi  total  tersebut  dengan  banyaknya  perorangan  yang  berdiam  di dalam rumah tangga tersebut. Pada bulan Maret 2023, data BPS mencatat bahwa pengeluaran rata-rata  per  individu  di  Indonesia  mencapai  sekitar  1.451.870  per  bulan,  sementara  di  kota Medan, angkanya mencapai 1.550.300 per bulan.

## Upah Minimum
Bersandar  ketetapan  pada  pasal  1  poin  1  regulasi  Menteri  Ketenagakerjaan  Nomor PER01/MEN/1999,  upah  minimum  merujuk  pada  Pendapatan  Bulanan  Terendah  yang mencakup gaji dasar dan imbalan rutin. Dalam klausul 97 UU No. 13 Tahun 2003 disebutkan bahwa pemerintah, yakni Gubernur dalam hal ini, dengan mempertimbangkan saran dari Dewan Penggajian  Provinsi  dan/atau  kepala  daerah,  mengatur  penghasilan  minimum  berpokok Kebutuhan  Hidup  Layak  (KHL)  serta  Mengambil  pertimbangan  terhadap  efisiensi  kerja  dan pertumbuhan ekonomi.
Sementara  itu,  regulasi  tentang  pendapatan  yang  memadai,  kebijakan  penggajian, keperluan  terkait  pendapatan  yang  wajar,  kebijakan  penggajian,  kebutuhan  eksistensi  yang pantas  dan  perlindungan  gaji,  penetapan  gaji  dasar  dan  penalti  yang  dikenakan  pada pekerja/buruh yang melanggar aturan karena ketidaksetaraan atau kelalaian diamanatkan oleh kebijakan pemerintah (Hardijan Rusli, 2011:91). mengarahkan pada besaran upah dasar untuk mencapai KHL (Kesejahteraan Hidup Layak), Artinya, semua penentuan upah terendah harus disesuaikan dengan tahap pencapaian perbandingan upah minimum dengan standar kehidupan yang pantas yang ditentukan oleh Menteri Ketenagakerjaan.
Pratama dkk, (2024)
Indikator yang dimanfaatkan di Indonesia untuk mengkomputasi upah minimum  adalah Kebijakan Pemerintah. Pemerintah pusat maupun regional  berwenang menetapkan kenaikan upah  minimum  setiap  tahunnya  berdasarkan  keputusan  dan  pertimbngan  daerah  masing- masing. Karena pekerjaan termasuk dalam faktor budaya kelas sosial (Lubis, 2022).

## Tingkat Penangguran
Menurut Pujoalwanto (2014), pengangguran dapat digambarkan sebagai istilah untuk menyebutkan individu yang saat ini tidak terlibat dalam kegiatan pekerjaan atau sedang tidak mencari  pekerjaan.  Keadaan  ketidakpekerjaan  ini  umumnya  disebabkan  oleh ketidakseimbangan antara jumlah individu yang berada dalam angkatan kerja atau yang telah memasuki  fase  usia  produktif  (sekitar  15-64  tahun)  yang  siap  untuk  bergabung  dalam ruang lingkup  pekerjaan,  dan  jumlah  peluang  pekerjaan  yang  tersedia.  Kondisi  ini  menyebabkan kurang  optimalnya  absorpsi  angkatan  kerja,  di  mana  orang-orang  yang  menjadi  bagian  dari populasi yang bekerja tidak dapat sepenuhnya diserap di dalam lapangan pekerjaan yang ada.
Dalam riset ini, elemen-elemen yang diperkirakan mempengaruhi tingkat pengangguran terbuka ada empat, yaitu :
1. Upah minimum
2. Angkatan kerja
3. Pertumbuhan ekonomi, dan
4. Tingkat pendidikan.

## Kerangka Pemikiran Teoritis Dan Perumusan Hipotesis Hubungan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Pengangguran
Dalam konseptual, setiap kemajuan pada perkembangan ekonomi Indonesia diinginkan mampu  mengabsropsi  angkatan  kerja,  supaya  bisa  menyusutkan  tingkat  pengangguran. Kemajuan ekonomi di Indonesia bisa  dihitung melalui pertambahan atau penurunan Produk Domestik  Bruto  (PDB)  yang  dihasilkan  suatu  negara,  karena  parameter  yang  terkait  dengan kuantitas  pengangguran  adalah  PDB.  Berdasarkan  beberapa  penelitian  sebelumnya menunjukkan  hasil  yang  beragam,  korelasi  antara  perkembangan  ekonomi  dan  tingkat pengangguran bersifat baik menguntungkan maupun merugikan.
Peningkatan dalam angka Gross Domestic Product (GDP) dapat memberikan dorongan positif pada perkembangan ekonomi seiring tidak terjadi peningkatan dalam kapasitas produksi. Oleh  karena  itu,  tingkat  pengangguran  cenderung  meningkat  sejalan  dengan  pertumbuhan ekonomi.  Perkembangan  ekonomi  yang  terjadi  saat  ini  lebih  berorientasi  pada  intensitas investasi,  di  mana  aktivitas  produksi  diarahkan  untuk  meningkatkan  hasil  dan  menciptakan penghasilan  yang  lebih  tinggi  daripada  pertumbuhan  ekonomi  yang  lebih  menekankan peningkatan  jumlah  pekerja.  Riset  lain  yang  mencatat  relasi  negatif  antara  pertumbuhan ekonomi  dan  tingkat  pengangguran  menyimpulkan  kalau  pertumbuhan  ekonomi  yang meningkat di Indonesia dapat membuka peluang pekerjaan baru atau memperluas lapangan pekerjaan dengan fokus pada peningkatan jumlah pekerja, sehingga dapat mengurangi tingkat pengangguran.
H1 = Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Pertumbuhan Ekonomi terhadap Tingkat Pengangguran Kota Medan.

## Hubungan Angkatan Kerja Terhadap Tingkat Pengangguran
Kelangkaan eksploitasi angkatan kerja merupakan fenomena yang lazim. Hal ini tidak hanya  terjadi  di  wilayah-wilayah  yang  masih  berkembang  dengan  kadar  pengangguran  yang mencapai  tingkat  tinggi,  melainkan  juga  di  negara-negara  yang  telah  mencapai  kemajuan. Perbedaan terletak pada rincian penyebabnya dan distribusi proporsionalnya. Di negara-negara
Pratama dkk, (2024)
maju,  faktor  pokoknya  adalah  tingkat  pendidikan  yang  melebihi  pendidikan  dan  deskillisasi (O'Brien, 1986). Sehingga banyak individu menjadi pengangguran.
H2  =  Terdapat  efek  positif  dan  signifikan  variabel  Angkatan  Kerja  Terhadap  Tingkat Pengangguran Kota Medan.

## Hubungan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Terhadap Tingkat Pengangguran
Teori  pertumbuhan  terkini  mengungkapkan  kalau  kenaikan  pembangunan  manusia dapat terjadi melewati peningkatan pokok manusia, yang tergambar dalam peningkatan derajat pendidikan dan kesehatan. Fenomena ini mampu menambah daya produksi manusia, dengan demikian merangsang permohonan tenaga kerja dan mengurangi kadar pengangguran. Secara sejalan dengan konsep Keynes, kenaikan daya beli masyarakat yang mencerminkan kenaikan dalam permohonan agregat dapat memberikan dampak positif terhadap peluang kerja.
Apabila  permintaan  secara  keseluruhan  mengalami  penurunan,  perusahaan  akan melakukan  penyesuaian  dengan  mengurangi  jumlah  produksi  mereka,  yang  pada  gilirannya tidak mampu menyerap kelebihan pekerja. Akibatnya, keselarasan antara tingkat permintaan dan  penawaran  tenaga  kerja  seringkali  tidak  dapat  tercapai,  dan  situasi  pengangguran cenderung muncul. Sesuai dengan Prinsip Okun, peningkatan dalam produktivitas yang dipicu oleh  peningkatan  indeks  pembangunan  manusia  diharapkan  dapat  mendesak  pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi. Antisipasinya adalah bahwa kenaikan pertumbuhan ekonomi ini akan menciptakan  peluang  pekerjaan  baru  dan  meningkatkan  permintaan  tenaga  kerja,  sehingga mampu  menyerap  sejumlah  besar  anggota  masyarakat  ke  dalam  pasar  tenaga  kerja.  Secara keseluruhan, hal ini diharapkan dapat mengurangi tingkat pengangguran.
H3      =  Terdapat  efek  positif  dan  signifikan  variabel  Indeks  Pembangunan  Manusia  (IPM) Terhadap Tingkat Pengangguran Kota Medan

## Hubungan Upah Minimum Terhadap Tingkat Pengangguran
Keterkaitan antara skala pendapatan yang berdampak pada tingkat pengangguran telah diuraikan  oleh  Kaufman  dan  Hotkiss  (1999).  Apabila  pekerja  menetapkan  nilai  gaji  minimum pada  taraf  upah  tertentu,  individu  akan  menolak  menerima  imbalan  finansial  tersebut, menyebabkan terjadinya keadaan pengangguran. Jika besaran gaji yang ditetapkan dalam suatu wilayah  terbilang  rendah,  dampaknya  akan  tercermin  pada  peningkatan  kuantitas pengangguran  di  area  tersebut.  Meskipun,  dari  perspektif  pengusaha,  kenaikan  upah  dan tingginya pengeluaran dapat mengurangi efisiensi finansial, sehingga kebijakan pemangkasan tenaga kerja mungkin diambil guna merampingkan ongkos pembuatan.
Hal  Ini  bakal  mengakibatkan  kenaikan  kadar  pengangguran.  Menurut  Samuelson, kenaikan gaji akan menghasilkan dua dampak yang saling bertentangan terhadap ketersediaan sumber daya manusia. Pertama, dampak penggantian yang mendesak setiap individu  bekerja dengan durasi tidak wajar, karena kompensasi yang diterima per jam kerja menjadi lebih tinggi. Kedua,  dampak  penghasilan  memengaruhi  aspek  sebaliknya,  yaitu  kenaikan  gaji  mendorong pekerja untuk menikmati lebih banyak waktu liburan bersamaan dengan peningkatan pembelian barang  dan  jasa.  Pada  tingkat  gaji  tertentu,  kurva  ketersediaan  sumber  daya  manusia  akan melengkung ke belakang (backward bending curve).
H4     = Terdapat dampak positif dan signifikan variabel Upah Minimum Terhadap Tingkat Pengangguran Kota Medan

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran Teoritis

## 3. Metode Penelitian
Data  yang  diterapkan  untuk  menilai  implikasi  indeks  pembangunan  manusia, pertumbuhan ekonomi, dan upah minimum terhadap tingkat pengangguran di Indonesia berasal dari  sumber  data  sekunder  yang  diperoleh  dari  instansi  resmi,  yakni  Badan  Pusat  Statistik. Materi yang dianalisis memanfaatkan catatan peristiwa dari tahun 2016 hingga 2021 dengan pendekatan  analisis  menggunakan  regresi  garis  berganda.  Studi  ini  memanfaatkan  empat variabel sebagai faktor independen yang diteliti yaitu Pertumbuhan Ekonomi, Angkatan Kerja, Indeks Pembangunan Manusia dan Upah Minimum pekerja. Data yang digunakan terdiri dari data dominan atau yang dikenal sebagai data wilayah di mana kategorinya bersifat kategoris atau  dikotomis.  Disebut  sebagai  data  terbatas  karena  karakteristik  terpisahnya (mutually exclusive) di antara kategori-kategori tersebut, entah itu terbagi menjadi dua bagian atau lebih, dan tidak ada keterkaitan dalam pembagian tersebut. Setiap kelompok memiliki sifat unik yang tidak  berkaitan  dengan  kelompok  lainnya.  Informasi  yang  diperoleh  dari  BPS  akan dikelompokkan  berdasarkan  klasifikasi.  Sementara  itu,  variabel  tergantung  adalah  tingkat pengangguran. Model persamaan regresi linier berganda Dapat diungkapkan sebagai berikut :
Y = a0 - a1X1 - a2X2+ - a3X3 - a4X4 + e
Penelitian  ini  fokus  pada  hubungan  antara  tingkat  pengangguran  (Y)  dengan Pertumbuhan Ekonomi (X1), Angkatan Kerja (X2), Indeks Pembangunan Manusia (X3), dan Upah Minimum  (X4).  Tingkat  pengangguran  dianggap  sebagai  hasil  interaksi  dinamis  dari  variabel- variabel tersebut.
Pengangguran (Y) Upah Minimum (X4) IPM (X3) Angkatan Kerja (X2) Pertumbuhan Ekonomi (X1)

## 4. Hasil dan Pemabahasan
Gambar 2. Hasil Uji Normalitas
Dilihat dari representasi visual yang tersedia, tergambar bahwa probabilitas mencapai nilai sebesar 0,600775, sementara α memperlihatkan angka sebesar 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan  bahwa  data  yang  dipergunakan  menunjukkan  distribusi  normal,  sejalan  dengan kondisi yang terpenuhi ketika 0,600775 memiliki keunggulan atas 0,05.

## Uji Multikolonieritas
Perlu dilakukan pengujian pada model regresi dengan maksud untuk memeriksa apakah terdapat hubungan timbal balik atau saling berkaitan antara variabel bebas, di mana hubungan tersebut  bertujuan  untuk  menilai  kekuatan  hubungan  antara  variabel  bebas  dan  variabel prediktor dengan memeriksa nilai korelasi, koefisien, nilai Variance Inflation Factor (VIF), dan toleransi.  Uji  yang  diterapkan  pada  model  ini  dikenal  sebaga  Uji  Multikolonieritas  yaitu pengujian dengan melihat nilai VIF setiap variabel bebas < 10 dan nilai tolerance > 0,05, sehingga berdasarkan data yang telah diolah diperoleh nilai VIF setiap variabel bebas adalah < 10 dan nilai tolerance > 0,01 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat masalah multikolinearitas pada model regresi. Berikut ini ditunjukkan pada tabel 1:
Tabel 2. Uji Multikolonieritas
Variance Inflation Factors Date: 08/01/23  Time: 21:05
Sample: 2016M01 2021M12 Included observations: 72 Uncentered Variable VIF X1_ PE 104.0829 X2_AK 459.3410 X3_IPM 1167.348 X4_UMP 230.6933 C 1940.376
Berdasarkan data yang tercantum dalam tabel yang telah disajikan, dapat diperhatikan bahwa nilai Varians Inflasi Tengah (VIT) untuk masing-masing variabel bebas tidak melampaui ambang  batas  10.  Hal  ini  memberikan  indikasi  yang  jelas  bahwa  tidak  terdapat  tanda-tanda adanya multikolinearitas yang dapat diidentifikasi dalam kerangka model regresi yang diteliti.

## Uji Heteroskedastisitas
Heterokedetisitas  adalah  suatu  evaluasi  yang  dikerjakan  untuk  menentukan  apakah dalam suatu bagan perhitungan garis regresi, gangguan yang timbul memiliki tingkat variasi yang
Pratama dkk, (2024)
seragam  atau  tidak  dari  satu  titik  data  ke  titik  data  yang  lain.  Dalam  analisis  ini,  pengujian terhadap prasyarat tersebut dijalankan dengan menerapkan pengujian Glejser.
Tabel 3. Uji Heteroskedetisitas Heteroskedasticity Test: Glejser F-statistic 0.005052 Prob. F(1,34) 0.9438 Obs*R-squared 0.005349 Prob. Chi-Square(1) 0.9417 Scaled explained SS 0.004981 Prob. Chi-Square(1) 0.9437
Berdasarkan tabel, hasil uji heterokedastisitas menunjukkan Probabilitas Obs *-Square= 0.9417>α  (0,05),  sehingga  H0  diterima.  Artinya,  model  regresi  bebas  dari  masalah heterokedastisitas.
Uji Autokorelasi Tabel 4. Uji Autokorelasi Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test: F-statistic 58.67128 Prob. F(2,32) 0. 4377 Obs*R-squared 28.28619 Prob. Chi-Square(2) 0. 0584
Berdasarkan  uji  yang  dilakukan,  nilai  Probability  f  hitung  sebesar  0,4377,  melebihi ambang batas 0,05. Dengan keyakinan, dapat disimpulkan tidak ada masalah autokolerasi dalam data.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 5. Uji Regresi Linear Berganda
Dependent Variable: INTRPOLASI_ Pengangguran Method: Least Squares
Date: 08/01/23  Time: 21:00 Sample: 2016M01 2021M12 Included observations: 72 Variable Coefficient Std. Error  t-Statistic  Prob. X1_ PE -0.848785 0.133517  -6.357121  0.0000 X2_AK -6.60E-06 1.33E-06  -4.979826  0.0000
Berdasarkan hasil  analisis regresi  di  atas, maka diperoleh persamaan regresi  sebagai berikut:
Y = 3.323299 – 0.848785 X1 – 6,606 X2 – 0,38564 X3 – 14906 X4 + e Persamaan regresi tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
1. Jika pertumbuhan ekonomi (X1) meningkat satu satuan, tingkat pengangguran (Y) diantisipasi turun  sebesar  3.323,  dengan  asumsi  variabel  Angkatan  Kerja  (X2),  Indeks  Pembangunan Manusia (X3), dan upah minimum (X4) tetap.
X3_IPM -0.035643 0.007054  -5.053029  0.0000 X4_UMP -1.49E-06 2.68E-07  -5.552636  0.0000 C 3.323299 2.698613  1.231484  0.2224 R-squared 0.909379 Mean dependent var 4.550000 Adjusted R-squared 0.974118 S.D. dependent var 0.657079 S.E. of regression 0.519833 Akaike info criterion 1.596297 Sum squared resid 18.10517 Schwarz criterion 1.754399 Log likelihood -52.46670 Hannan-Quinn criter. 1.659238 F-statistic 11.60998 Durbin-Watson stat 0.048390 Prob(F-statistic) 0.000000
Pratama dkk, (2024)
2. Jika  Peningkatan  satu  satuan  pada  Angkatan  Kerja  (X2)  dengan  asumsi  kestabilan pertumbuhan ekonomi (X1), Indeks Pembangunan Manusia (X3), dan upah minimum (X4), berpotensi menurunkan tingkat pengangguran terbuka (Y) sebesar 0,848.
3. Jika  Peningkatan  satu  satuan  pada  Indeks  Pembangunan  Manusia  (X3)  menyebabkan penurunan tingkat pengangguran terbuka (Y) sebesar 6,606, dengan asumsi pertumbuhan ekonomi  (X1),  Angkatan  Kerja  (X2),  dan  Upah  Minimum  (X4)  tetap.  Implikasinya  relevan untuk kebijakan ekonomi dan pengembangan sosial.
4. Jika  dalam  konteks  kenaikan  satu  unit  Upah  Minimum  (X4),  terlihat  bahwa  tingkat pengangguran terbuka (Y) menurun sebesar 1,490, dengan asumsi kestabilan pertumbuhan ekonomi (X1), Angkatan Kerja (X2), dan Indeks Pembangunan Manusia (X3).

## Uji Hipotesis Uji Signifikan Parsial (Uji-t)
Berdasarkan data tabel 5, variabel pertumbuhan ekonomi (X1) menunjukkan signifikansi (0.000 < 0,05), dengan nilai t hitung (6.357121) melebihi t tabel (1,770), menolak hipotesis Ho. Dampaknya signifikan dan negatif terhadap tingkat pengangguran, ditunjukkan oleh koefisien - 0,346 dan t-statistik -2,306. Sesuai Mankiw (2007), perubahan persentase dalam GDP riil dapat diartikan  sebagai  peningkatan  3  persen  dikurangi  dua  kali  lipat  perubahan  tingkat pengangguran.  Temuan  ini  sejalan  dengan  Darman  (2013)  dan  Yoyok  Soesatyo  (2015), menegaskan  dampak  negatif  dan  signifikan  pertumbuhan  ekonomi  terhadap  tingkat pengangguran di Indonesia. Namun, Astuti (2019) memberikan perspektif berbeda, menyatakan bahwa  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  pengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap tingkat pengangguran di Indonesia.
Variabel Angkatan Kerja (X2) menunjukkan signifikansi < α (0,000 < 0,05) dan t-hitung (4,979826)  melebihi  t-tabel  (1,770),  menolak  hipotesis  Ho.  Ini  menunjukkan  bahwa  Variabel Angkatan Kerja secara signifikan berhubungan negatif dengan tingkat pengangguran (koefisien -5,220, t-statistik -12,549). Beberapa individu pesimis terhadap pekerjaan, sementara yang lain mencari peluang baru. Ketidakoptimalan SDM bukan hanya masalah negara berkembang, tetapi juga negara maju. Di negara maju, masalah utamanya adalah over-edukasi dan deskilling, yang menyebabkan tingginya pengangguran, sejalan dengan penelitian Amri (2007).
Variabel  indeks  pembangunan  manusia  (X3)  menampakkan  tingkat  signifikansi  yang mencapai < α (0,0000 < 0,05), dengan nilai t hitung sebesar 5.053029 yang melebihi nilai t tabel (1,770).  Dengan  demikian,  hipotesis  nol  (Ho)  ditolak.  Implikasinya  adalah  bahwa  penunjuk kemajuan manusia memiliki pengaruh yang signifikan dan mengalami korelasi negatif dengan tingkat pengangguran. Faktor ini dapat dijelaskan melalui koefisien sebesar 0,400 dan statistik t sebesar  2,423.  Teori  pertumbuhan  terkini  memberikan  penjelasan  mengenai  perbaikan kemajuan kemanusiaan dapat dicapai melalui optimalisasi perkembangan modal manusia, yang mencakup  dimensi  edukasi  dan  kesejahteraan  fisik.  Upaya  peningkatan  ini  diyakini  memiliki potensi untuk memacu produktivitas individu, dengan hasil yang sejalan dalam memperkuat kebutuhan pasar tenaga kerja, sembari secara simultan mengurangi tingkat pengangguran.
Menurut  konsepsi  teori  Keynes,  peran  peningkatan  daya  beli  masyarakat  yang mencerminkan  peningkatan  dalam  permintaan  keseluruhan  memiliki  potensi  untuk mempengaruhi  dinamika  peluang  pekerjaan.  Dalam  situasi  di  mana  permintaan  keseluruhan berada pada tingkat yang rendah, perusahaan cenderung mengurangi volume produksinya, yang pada  gilirannya  tidak  mampu  menyerap  kelebihan  tenaga  kerja,  menghasilkan ketidakseimbangan  yang  menciptakan  disparitas  antara  permintaan  dan  penawaran  tenaga kerja,  dan  seringkali  memicu  masalah  pengangguran.  Sejalan  dengan  prinsip-prinsip  Hukum Okun, pertumbuhan ekonomi dapat meningkat seiring dengan peningkatan produktivitas yang dihasilkan  dari  kenaikan  indeks  pembangunan  manusia.  Diharapkan  bahwa  peningkatan pertumbuhan ekonomi akan membuka pintu peluang kerja dan merangsang permintaan tenaga
Pratama dkk, (2024)
kerja, yang pada akhirnya dapat mengurangi tingkat pengangguran.
Pentingnya variabel indeks pembangunan manusia dalam memahami dinamika tingkat pengangguran di berbagai wilayah Indonesia telah menjadi fokus perhatian sejumlah penelitian. Dalam suatu kajian yang dilakukan oleh Muhammad Nurcholis pada tahun 2014, temuannya secara  tegas  menegaskan  bahwa  variabel  indeks  pembangunan  manusia  secara  konkret membawa dampak positif dan signifikan terhadap tingkat pengangguran di provinsi Jawa Timur. Meskipun  demikian,  perpektif  lain  muncul  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alfredo  Y. Mahihody,  Daisy  S.M.  Engka,  dan  Antonius  Y.  Luntungan  pada  tahun  2018,  yang mengindikasikan bahwa variabel indeks pembangunan manusia justru memberikan kontribusi negatif yang signifikan terhadap tingkat pengangguran di kota Manado. Penemuan ini sejalan dengan penelitian terkini oleh Riska Garnella, Nazaruddin A. Wahid, dan Yulindawati pada tahun 2020,  yang  menyimpulkan  bahwa  variabel  indeks  pembangunan  manusia  memiliki  dampak negatif  dan  signifikan  terhadap  tingkat  pengangguran  di  Provinsi  Aceh.  Dengan  demikian, terdapat  variasi  temuan  yang  signifikan  di  berbagai  konteks  regional,  yang  menyoroti kompleksitas hubungan antara indeks pembangunan manusia dan tingkat pengangguran. Hal ini menekankan  pentingnya  memahami  perbedaan  kontekstual  dalam  merumuskan  kebijakan ekonomi dan pembangunan yang efektif di tingkat lokal dan regional.
Variabel  upah  minimum  (X4)  memperlihatkan  nilai  signifikansi  yang  cukup  rendah, dengan < α (0.0000 < 0,05), dan terdapat perbedaan yang nyata antara nilai t hitung (5.552636) dengan nilai t tabel (1,770). Akibatnya, hipotesis nol (Ho) ditolak. Dengan kata lain, variabel upah minimum  secara  substansial  berpengaruh  dan  menunjukkan  korelasi  negatif  yang  signifikan terhadap tingkat pengangguran. Hal ini terkonfirmasi melalui nilai koefisien sebesar 0,400 dan statistik  t  sebesar  2,423.  Kaufman  dan  Hotckiss  (1999)  telah  menguraikan  bahwa  hubungan antara upah minimum dan tingkat pengangguran dapat dipahami melalui keterkaitan upah, di mana tingkat upah yang ditetapkan dapat memengaruhi tingkat pengangguran.
Keputusan untuk menolak upah yang kurang dari nilai upah minimum dapat berakibat pada  penolakan  pekerjaan  yang  diajukan.  Dalam  situasi  ini,  terjadilah  pengangguran  sebagai konsekuensi langsung. Jika nilai upah yang diusulkan di suatu wilayah berada di bawah angka upah  minimalnya,  hal  ini  dapat  menyebabkan  peningkatan  jumlah  pengangguran  di  wilayah tersebut. Pada dasarnya, perbedaan antara nilai upah yang diinginkan oleh tenaga kerja dan nilai upah  minimum  yang  ditetapkan  dapat  menciptakan  ketidakselarasan,  menghasilkan  tingkat pengangguran yang lebih tinggi.
Teori  Philips  menambahkan  dimensi  yang  menarik,  menunjukkan  bahwa  terdapat korelasi  negatif  antara  tingkat  upah  dan  tingkat  pengangguran.  Dalam  pandangan  ini,  ketika tingkat upah meningkat, tingkat pengangguran cenderung turun, dan sebaliknya. Oleh karena itu, kurva Philips memberikan gambaran bahwa stabilitas harga dan peluang pekerjaan yang tinggi tidak dapat dicapai secara simultan. Implikasinya, untuk mencapai peluang pekerjaan yang tinggi dan mengurangi tingkat pengangguran, penyesuaian pada tingkat upah minimum menjadi suatu keharusan.
Kesimpulan  yang  dapat  ditarik  dari  penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  Ari  Zuliadi (2016),  yang  mengemukakan  bahwa  variabel  upah  minimal  secara  signifikan  dan  merugikan berpengaruh terhadap tingkat pengangguran di Aceh Barat. Temuan serupa juga diperoleh dari penelitian yang dilakukan oleh Dian Priyastiwi (2019), yang menunjukkan bahwa upah minimal memiliki  dampak  negatif  terhadap  tingkat  pengangguran.  Namun,  penelitian  ini memperlihatkan  perbedaan  signifikan  dengan  hasil  studi  yang  dilakukan  oleh  Jihad  Lukis Panjawa dan Daryono Soebagiyo (2014), yang menyatakan bahwa variabel upah minimal justru memberikan  dampak  positif  yang  bermakna  terhadap  tingkat  pengangguran  di  Karesidenan Surakarta.

## Uji Signifikan Simultan (Uji-f)
Berdasarkan tabel 5, Uji F menunjukkan signifikansi simultan dengan nilai probabilitas
Pratama dkk, (2024)
F-statistik  0,000  (<  0,05).  Selain  itu,  F  hitung  (11,60998)  melebihi  nilai  kritis  tabel  (3,411), menegaskan bahwa variabel independen secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.

## Uji Koefisien Determinanasi (R2)
Berdasarkan  data  tabel  4.9,  Uji  Koefisien  Determinanasi  (R2)  menunjukkan  dampak signifikan variabel pertumbuhan ekonomi, upah minimum, dan indeks pembangunan manusia (IPM) di Sulawesi Selatan sebesar 0.909379. Ini berarti 90,9% variasi faktor-faktor tersebut di Provinsi  Sulawesi  Selatan  dapat  dijelaskan  oleh  model,  sementara  9,1%  sisanya  mencakup faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model tersebut.
وَ ﻣَ ﺎ   ﻣِ ﻦ   دَ ا ˜ ƒﱠ ﺔٍ  ›œِ ٱ ﻷ َْ رْ ض Ÿ إِ ﻻ ﱠ ﻋَ ¡ a ٱ _` ِ رŸ ز ْ ﻗ ُ ﻬَ ﺎ وَ £َ ﻌْ ﻠ a ﻢُ ﻣُ ﺴْ ﺘ َ ﻘ َ ﺮﱠ ¦َ ﺎ وَ ﻣُ ﺴْ ﺘ َ ﻮْ دَ ﻋَ ﻬَ ﺎ ۚ   ¨ V ﻞﱞ  ›œِ  ﻛِ ﺘ َ ــٰـ ﺐٍ   ﻣ ﱡﺒِ ª]œ«
Artinya: “ Tidak satu pun makhluk yang bergerak di atas bumi melainkan dijamin rezekinya oleh Allah.  Dia  mengetahui  tempat  kediamannya  dan  tempat  penyimpanannya.  Semua  (tertulis) dalam Kitab yang nyata (Lauh Mahfuz) ”.
Dalam ayat diatas dimaksudkan Tiada satu pun entitas hidup yang menggeliat, merayap, atau melangkah di permukaan planet ini yang tidak dijamin rezekinya oleh Allah. Segala makhluk yang menghuni bumi ini dianugerahi naluri dan kapabilitas untuk mengejar sustenance sesuai dengan kodrat eksistensinya. Mereka memiliki pengetahuan terhadap habitat mereka selama menjalani  kehidupan  di  dunia  ini,  dan  juga  mengetahui  tempat  penyimpanannya  setelah menyelesaikan perjalanan kehidupan mereka. Kesemua ini telah diabadikan dan diatur dengan akurat  dalam  sebuah  karya  ilahi  yang  maha  nyata,  yang  dikenal  sebagai  Lauh  Mahfuz.  Lauh Mahfuz,  suatu  kumpulan  ilahi  yang  mencakup  perencanaan  dan  implementasi  keseluruhan penciptaan Allah, tampil dalam keutuhan dan keindahan yang tidak terbandingkan.

## 5. Penutup
Kesimpulan
Variabel  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  dampak  yang  cukup  besar  dan  berkorelasi secara negatif dengan tingkat pengangguran karena koefisien nilainya adalah -0,346 dan nilai statistik-t sebesar -2,306.
Variabel  Angkatan  Kerja  memiliki  dampak  yang  cukup  besar  dan  berkorelasi  secara negatif dengan tingkat pengangguran karena nilai koefisien sekitar -5,220 dan angka statistik t sekitar -12,549. Sementara itu, Variabel Indeks Kemajuan Manusia juga memiliki pengaruh yang signifikan dan berkorelasi secara negatif terhadap tingkat pengangguran karena nilai koefisien sekitar 0,400 dan angka statistik t sekitar 2,423.
Variabel upah minimum berpengaruh signifikan dan berkorelasi negatif dengan tingkat pengangguran (koefisien = 0,400, statistik-t = 2,423). Uji F simultan menunjukkan signifikansi (p = 0,000 < 0,05), dengan F hitung (11.60998) melebihi F tabel (3,411). Oleh karena itu, dapat ditarik kesimpulan bahwa secara kolektif variabel independen memiliki dampak yang signifikan terhadap variabel dependen.
Saran
Bagi instansi pemerintah, diharapkan untuk lebih memperhatikan apakah pertumbuhan ekonomi yang meningkat bakal berakibat pada absorbsi angkatan kerja yang ada, maka tingkat pengangguran dapat dikurangi. Pemerintah telah berhasil melaksanakan upaya pembangunan manusia,  yang  terbukti  atas  peningkatan  indeks  pembangunan  manusia  (IPM)  yang  dapat mengurangi  tingkat  pengangguran.  Diharapkan  ke  depannya,  pemerintah  dapat mengimplementasikan prosedur yang lebih optimal untuk menumbuhkan IPM.
Untuk  mengurangi  kelas  pengangguran,  salah  satu  strategi  yang  dapat diimplementasikan  adalah  dengan  mempermudah  persetujuan  pendirian  usaha  untuk meningkatkan  peluang  pekerjaan  dan  mengakomodasi  lebih  banyak  tenaga  kerja.  Selain  itu,
Pratama dkk, (2024)
pemerintah juga dapat menyelenggarakan program pelatihan pekerjaan bagi masyarakat guna memperkuat daya saing di pasar kerja. Hal ini dapat dicapai melalui peningkatan kewirausahaan melalui pelatihan khusus serta pembaharuan di sektor pendidikan untuk meningkatkan tingkat keahlian  dan  keterampilan  pekerja.  Bagi  penelitian  berikutnya,  disarankan  untuk mengeksplorasi  aspek-aspek  lain  yang  terkait  dengan  tingkat  pengangguran  dan  melakukan analisis lebih mendalam dalam konteks ini.

## Daftar Pustaka
Adisasmita,  R.  (2013).  Teori-Teori  Pembangunan  Ekonomi,Pertumbuhan  Ekonomi  Dan Pertumbuhan Wilayah. Cetakan Pertama, 4.
Aisyaturridho, Tanjung Ahmad, A. and Hawariyuni, W. 2021, Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi  ,  Upah  Minimum  dan  Indeks  Pembangunan  Manusia  Terhadap  Tingkat Pengangguran di Sumatera Utara, Samudra Ekonomika, 5(2), 114–124.
Alfredo Y Mahidoy, Daisy S.M. Engka, A.Y.L. 2018. Pengaruh Upah dan Indeks Pembangunan Manusia ( IPM) terhadap pengangguran di Kota Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 18(3), 24-34
Astuti, I. Y., Istiyani, N., & Yuliati, L. (2019). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Tingkat Inflasi, dan Pertumbuhan  Penduduk  terhadap  Tingkat  Pengangguran  Terbuka  di  Indonesia.  Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 52.
Baihawafi, M.,& Sebayang, A.F. (2023). Pengaruh Upah Minimum Indeks Pembangunan Manusia dan  Laju  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Pengangguran  Terbuka. Jurnal  Riset  Ilmu Ekonomi dan Bisnis. 39-44
Dalimunthe,A.H.,&  Imsar,I.  (2023).  Pengaruh  kemiskinan,  Pertumbuhan  Ekonomi,  dan Pengeluaran Permintah Terhadap Islamic Human Development Index ( I-HDI) di Indonesia.
Cakrawala Repositori IMWI, 6 (1), 118-132
Effendy, R. S. (2019). Pengaruh Upah Minimum Terhadap Pengurangan Tingkat Pengangguran Terbuka  Di  Indonesia.  Fokus  Ekonomi :  Jurnal  Ilmiah  Ekonomi,  14(1),  115–124. https://doi.org/10.34152/fe.14.1.115-124
Effendy, R. S. 2019, Pengaruh Upah Minimum Terhadap Pengurangan Tingkat Pengangguran Terbuka  di  Indonesia,  Fokus  Ekonomi :  Jurnal  Ilmiah  Ekonomi,  14(1),  115–124.  doi: 10.34152/fe.14.1.115-124.
Faraha, D. (2018). Pengaruh Tingkat Upah Riil Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesempatan Kerja Sektor Industri Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik Indonesia, 5(1), 100–115.
Garnella,R.,  Wahid,N.A.,  &Yulindawati,Y.  (2020).  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Indeks Pembangunan Manusia ( IPM ) dan kemiskinan terhadap tingkat Penganggursn Terbuka di Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 1 (1), 52-62
Halim, Muhammad Abdul. (2021). Teori Ekonomika Edisi 1 Tanggerang : Jelajah Nusa Hartanto, T. B. (2017). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk, Pendidikan, Upah Minimum Dan Produk  Domestik  Regional  Bruto  (Pdrb)  Terhadap  Jumlah  Pengangguran  Di  Kabupaten Dan Kotaprovinsi Jawa Timur Tahun 2010- 2014. Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan, 2(1), 21 30.
Herman,  H.  (2019).  Pengaruh  Jumlah  Penduduk  dan  Upah  Minimum  Kota  Terhadap  Tingkat Pengangguran  Terbuka  di  Pekanbaru  tahun  2010-2017.  Relasi :  Jurnal  Ekonomi,  15(2),
220–232.
Hrp, N. A. P., Yusrizal, Y., & Harahap, M. I. (2023). Analisis Peran Good Corporate Governance (GCG)  Dalam  Peningkatan  Company  Business  Progress  dan  Risk  Management  Pada Perbankan Syariah (Studi Kasus Pada Bank Sumut Syariah). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2006-2012.
Imsar,I., Nurhayati, N.,&Harahap,I. (2023).Analysis of Digital Economic Interactions, Economic
Pratama dkk, (2024)
Opennes, Islamic Human Development Index (I-HDI) And Invesment on Indonesia’s GDP Growth, Edukasi Islami: Junral Pendidikan Islam, 12(01)
Lubis,  Nurul  Rafiqoh,  Tri  Inda  Fadhila  Rahma,  Nurul  Inayah.  2022,  Pengaruh  Pekerjaan,
Pendidikan dan Pendapatan terhadap keputusan masyrakat dalam menggunakan layanan fintech  berbasis  online  (  Studi  Kasus  Masyarakat  Kota  Medan)  JIKEM  Vol.2.No.2,  Page 3488-3445
Muhamad,  A.R,.&  Rahmi,D.  (2023).  Pengaruh  Teknologi,  Tingkat  Kemiskinan,  Pengeluaan Pemerintah,  dan  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Indeks  Pembangunan  Manusia  di Provinsi Jawa Barat 2007-2021. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis , 45-52. Nurcholis,  M.  2014,  Analisis  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi,  Upah  Minimum  dan  Indeks Pembangunan  Manusia  Terhadap  Tingkat  Pengangguran  di  Provinsi  Jawa  Timur  Tahun 2008-2014, Jurnal Ekonomi Pembangunan, 12(1).
Sartin.  2008,  Analisis  Perencanaan  Tenaga  Kerja  di  Perusahaan  Redrying  Tembakau  dengan Pendekatan Linear Program, Jurnal Teknik Kimia, Vol 3,No 1 2008
Shobri, H., & Syahbudi, M. (2022). Analisis Pengaruh Jumlah Tenaga Kerja Pendidik Terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Di Sumatera Utara. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 7(4).
Soeharjoto and Oktavia, M. R. 2021, Pengaruh Inflasi , Indeks Pembangunan Manusia , dan Upah Minimum Provinsi Terhadap Pengangguran di Indonesia, 5(2), 94–102.
Sukirno, S. 1994, Pengantar Ekonomi Makro, PT. Raja Grasindo Perseda. Jakarta. Syah, A., Nawawi, Z. M., & Daulay, A. N. (2023). Pengaruh Aglomerasi industri, Angkatan Kerja, Dan  Human  Capital  Investment  Terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi  Kota  Medan  Dalam Perspektif Ekonomi Islam. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 7(1), 2140-2151.
Wulandari,  C.  H.,  Siregar,  S.,  &  Daulay,  A.  N.  (2023).  The  Potential  of  Stock  Endowment  in Indonesia as an Instrument for Islamic Economic Development. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 14(2), 309-325.