## SEX ROLE, BIAS GENDER DAN PEKERJAAN

## Netty Dyah Kurniasari
Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Trunojoyo Madura nettyutm@gmail.com

## Abstrak
Konsep  gender  adalah  ketentuan  (konstruksi)  dari  masyarakat  tentang  bagaimana  seharusnya  laki-laki  dan perempuan  itu  bertindak.    Laki-laki  diharuskan  maskulin,  sedangkan  perempuan  feminin.  Butir-butir maskulin diantaranya adalah laki-laki itu aktif, rasional, pemberani, inisitor, pemimpin, kuat, dll. Sedangkan butir feminin adalah perempuan itu pasif, irrasional, lemah, lembut, penyabar, dll. Dalam masyarakat, butir feminin  dan  maskulin  tersebut  seringkali  dianggap  kodrat.    Adanya  konstruksi  butir  feminin  tersebut mengakibatkan  adanya  pekerjaan  yang  didasarkan  atas  jenis  kelamin  juga.  Masyarakat  menganggap pekerjaan  tertentu  lebih  sesuai  untuk  perempuan  karena  sifat  femininnya  Selain  itu  juga  dihubungkan dengan teori gender. Penelitian ini ingin mengetahui pendapat mahasiswa tentang jenis-jenis pekerjaan yang menurut mereka pantas dilakukan oleh laki-laki dan perempuan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif  interview  dan  penyebaran  quesioner  terbuka.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pekerjaaan yang berhubungan maskulin dipersepsi lebih sesuai untuk laki-laki. Sedangkan pekerjaan yang berhubungan dengan feminin dipersepsi lebih sesuai untuk perempuan.
Kata Kunci: pekerjaan, gender, feminim, maskulin.

## Abstract
Gender  is  a  construction  of  the  public  about  how  it  should  be  men  and  women  act.  Men  are  required  to masculine,  while  women  feminine.    male  was  active,  rational,  brave,  leader,  strong,  etc.  While  the    the woman's feminine passive, irrational, soft, gentle, patient, etc. In society,  feminine and masculine are often considered to be natural. The feminine presence  construction resulted in the employment based on gender as well. Society considers certain jobs are better suited to women because of the nature of feminine It is also associated  with  gender  theory.  This  study  investigates  student  opinion  about  the  kinds  of  jobs  which  they deserve performed by men and women. The method used is descriptive interviews and questionnaires. The results  showed  that  the  perceived  masculine  occupation  is  related  more  suitable  for  men.  While  the  work associated with the feminine perceived more appropriate for women.
Keywords : work, gender, feminine, masculine.

## PENDAHULUAN
Konsep kodrat dalam masyarakat seringkali disalahartikan dengan konsep gender. Padahal kedua konsep tersebut berbeda dalam hal pengertian dan juga aplikasi di lapangan. Kodrat adalah ketentuan dari Allah yang itu tidak bisa ditukarkan (diganti) antara laki-laki dan perempuan. Misalnya, kodrat perempuan itu adalah  melahirkan,  menyusui,  menghasilkan  sel  telur,  mengalami  menstruasi  dll.  Sedangkan  laki -laki kodratnya adalah memiliki sel sperma, kala menjing, mempunyai jakun. Konsep gender adalah k etentuan (konstruksi)    dari  masyarakat  tentang  bagaimana  seharusnya  laki-laki  dan  perempuan  itu  bertindak. Laki-laki  diharuskan  mempunyai  sifat  maskulin,  sedangkan  perempuan  diharuskan  mempunyai  sifat feminin.  Butri-butir  maskulin  diantaranya  adalah  laki-laki  itu  aktif,  rasional,  pemberani,  inisitor, pemimpin,  kuat,  dll.  Sedangkan  butir  feminin  adalah  perempuan  itu  pasif,  irrasional,  lemah,  lembut, penyabar, dll. Dalam masyarakat, butir feminin dan maskulin tersebut seringkali dianggap kodrat. Misal, karena  perempuan  itu  penyabar,  maka  tugas  mengasuh  anak  adalah  kewajiban  perempuan.  Adanya konstruksi  butir  feminin  tersebut  mengakibatkan  adanya  pekerjaan  yang  didasarkan  atas  jenis  kelamin juga. Masyarakat menganggap pekerjaan tertentu lebih sesuai untuk pere mpuan karena sifat femininnya. Contoh, karena perempuan penyacar, lemah lembut maka pekerjaan seperti perawat, guru SD, TK lebih sesuai  untuk  perempuan  dibandingkan  laki-laki.  Sebaliknya,  yaitu  butir  maskulin  yang  mensyaratkan laki-laki  itu  harus  kuat,  rasional,  pemimpin,  maka  pekerjaan  seperti  pilot,  insinyur  lebih  sesuai  untuk laki-laki.  Penelitian  ini  ingin  mengetahui  bagaimana  pendapat  mahasiswa  tentang  pekerjaan  apa  yang sesuai untuk laki-laki, dan pekerjaan apa yang sesuai untuk perempuan.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  deskriptif  kualitatif.  Teknik  pengumpulan data  adalah  dengan  membagikan  daftar  list  pekerjaan  kepada  informan.  Selanjutnya    informan  diminta pendapat  (alasan)  berhubungan  dengan  pekerjaan  tersebut.  Pada  bagian  pertama,  informan  diminta  untuk menyebutkan jenis pekerjaan yang pantas untuk perempuan, laki-laki atau  netral. Tahap selanjutnya  yaitu memberikan penilaian terhadap masing-masing pekerjaan tersebut, mana pekerjaan yang memperoleh gaji tinggi (layak) dan mana pekerjaan yang gajinya (penghasilannya) kecil (rendah).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hubungan  kerja,  dalam  masyarakat  patriarkhi  berjalan  secara  tidak  seimbang.  Laki-laki,  dalam  pekerjaan lebih  dihargai  dibandingkan  pekerja  perempuan.(Nurlian,  2008).Pekerjaan  yang  dianggap  pantas  oleh perempuan adalah pekerjaan yang berhubungan dengan feminin. Begitu juga sebaliknya, laki-laki diberikan pekerjaan  yang  berhubungan  dengan  maskulin.  Oleh  karena  itu,  dalam  masyarakat  ada  pekerjaan  yang dianggap pantas untuk laki-laki dan ada pekerjaan yang dianggap pantas untuk perempuan.
Peneliti  memberikan  kepada  informan  beberapa  profesi      daftar  list  pekerjaan  yang  harus  dipilih  untuk mahasiswa.  Pekerjaan  apa  yang  mereka  anggap  pantas  untuk  laki-laki,  untuk  perempuan  dan  pekerjaan yang mereka anggap pantas dilakukan oleh kedua jenis kelamin. Berikut jenis pekerjaan  yang disebarkan kepada  informan  :  Bartender,  Nurse,  Hair  tlylish,  Housekeeper,  Physician,  Babby  Sitter,  Profesor, Restaurant, Lawyer, Chef, Cruise director, Automobile, Elementary, Police Officer, Airline Pilot, Welfare, Officer

## Bartender
Beberapa informan  memberikan pilihan  yang beragam  terhadap profesi bartender ini.  Ada informan  yang mengatakan bahwa pekerjaan ini hanya pantas untuk laki-laki. Beberapa alasan mereka antara lain:
‘Karena dalam bar pengunjung dominan laki-laki, jadi butuh seorang laki-laki agar pekerjaan tersebut bisa profesional’ (Rohman,Selasa, 22 september 2014)
‘Karena bartender merupakan pekerjaan yang ditempatkan di cafe dan bekerjanya pada malam hari hingga dini hari.’(Laili, Selasa 22 september 2014)
‘Bekerjanya larut malam oleh sebab itu yang lebih sesuai laki-laki’(Syadid, 2014)
Dari uraian dinforman di atas, terlihat bahawa alasan yang mendasari mereka menganggap bartender pantas sebagai  pekerjaan  laki-laki  adalah  karena  pengunjung  bar  mayoritas  laki-laki,  sehingga  yang  menjadi
bartender juga harus laki-laki.Selain itu juga ada anggapan bahwa laki-laki leih profesional. dari pernyataan ini bisa dilihat bahwa lasan tersebut sangat bias gender. Perempuan, dalam hal ini  dipandang kurang bisa (tidak) bisa menjaga diri dan dianggap kurang  profesional.
Alasan lain yang dikemukaan informan karena pekerjaan bartender ini dilakukan hingga larut malam, maka hanya pantas untuk laki-laki. Dalam konstruksi masyarakat kita memang ada keharusan bahwa tidak pantas bagi perempuan untuk keluar malam-malam. Alasan yang mendasari adalah keselamatan perempuan.
Konstruksi  gender  mengatakan  bahwa  perempuan  dalam  bekerja      harus  bisa  membagi  waktu  antara pekerjaan domestik ( memasak, mengurus anak, mencuci dll) dan pekerjaan publik. Hal ini dikenal dengan konsep  beban  ganda.  Dengan  peran  beban  ganda  ini  ,  maka  pekerjaan  yang  ideal  bagi  perempuan  adalah pekerjaan  paruh  waktu  (mulai  pagi  sampai  siang  atau  maksimal  sore).  Malam  adalah  waktu  bagi perempuan  untuk  menjalankan  peran  domestik,  mengurus  suami,  anak,  membantu  anak  belajar  dll. Berdasar  konstruksi  ini,  masyarakat  kemudian  memandang  jika  ada  perempuan  menyalahi  (menyimpang) dari kebiasaan ini maka itu disebut sebagai hal yang menyimpang ( di luar norma kebiasaan).
Selain  alasan  tersebut,  beberapa  informan  juga  mengatakan  bahwa  alasan  pekerjaan  bartender  ini  sesuai untuk  laki-laki  adalah  karena  pekerjaan  ini  berat,  membutuhkan  stamina    dan  fisik  yang  kuat,  serta membutuhkan otak yang ekstra dalam pekerjaan.
‘Laki-laki mempunyai jiwa yang kuat dan tangguh dalam melakukan pekerjaan yang berat.’ (Ningrum, 2014)
‘Karena  pekerjaannya  membutuhkan  tenaga  dan  stamina  yang  banyak.’  (Alkomi, 2014)
‘Pekerjaan  ini  cenderung  menggunakan  tenaga  fisik  dan  ketegasan.’  (Permatasari, 2014)
‘Karena pekerjaan itu butuh tenaga ekstra dan membutuhkan otak yang ekstra dalam pekerjaan.’ (Fathin, 2014)
Dari  kutipan  di  atas,  bisa  dilihat  bahwa  alasan  yang  dikemukan  informan  sangat  bias  gender.  Dalam pandangan mereka, hanya laki-laki yang mempunyai jiwa yang kuat dan tangguh, tenaga dan stamina yang banyak  sehingga  pantas  untuk  pekerjaan  bartender  ini.  Lebih  lanjut,  alasan  informan  yang  mengatakan ‘pekerjaan  ini  membutuhkan  otak  yang  ekstra’  semakin  menegaskan  bahwa  hanya  laki-laki  yang mempunyai otak ekstra, sedangkan perempuan tidak mempunyai otak yang ekstra kuat.
Namun ada juga informan yang mengatakan bahwa pekerjaan bartender ini lebih cocok untuk perempuan. Beberapa  alasan  yang  mendasari  rupanya  bukan  karena  perempuan  mampu,  kompeten  dengan  pekerjaan ini,  namun  karena  perempuan  lebih  ramah,  halus  dalam  pembicaraan.  Alasan  lain  yang  mendasari  adalah karena perempuan sabar, teliti dan menggunakan perasaan.
‘Dari  yang saya  tahu di perusahaan restoran perempuan dalam  melayani konsumen lebih ramah dan halus dalam pembicaraan.’ (Wahyudi, Selasa 22 September 2014)
‘Karena pekerjaan ini lebih mengutamakan kesabaran, ketelitian, dan menggunakan perasaan’ (Permatasari, 2014)
Konstruksi  masyarakat  mensyaratkan  ada  butir-butir  perilaku  feminin  dan  maskulin.  Perempuan  oleh msyarakat  dan  norma-norma  diberi  konstruksi  butir  feminin  yaitu  harus  sabar  dan  halus  dalam pembicaraan.  Dari  beberapa  penelitian  tentang  bagaimana  perbedaan  perempuan  dan  laki-laki  dalam mengajukan  pertanyaan  ditemukan  perbedaan.  Perempuan  seringkali  menggunakan  kalimat compound request lebih sering dibandingkan laki-laki.Laki-laki sebaliknya, lebih sering manggunakan kalimat direct
request. Kalimat compound request antara lain ‘jika anda tidak keberatan’, ‘maukah anda ke sini’, ‘tolong ke sini’. Sedangkan kalimat direct request antara lain ‘ayo kesini’. (Person dkk, 1995)

## Hair stylist
Informan  mengatakan bahwa hairstylist bisa dikerjakan oleh laki-laki atau perempuan. Alasannya sebagai berikut:
‘Penata rambut pada era sekarang dibutuhkan laki-laki atau perempuan. Hair stylist laki-laki  untuk  menata  laki-laki  dan  begitu  juga  sebaliknya’(Rohman,  Selasa  22 September  2014)
Namun, alasan yang ditemukan oleh informan tersebut masih terdapat bias yaitu hair stylist laki-laki untuk menata rambut laki-laki, dan begitu juga sebaliknya.
Beberapa  informan  mengatakan  bahwa  perempuan  lebih  pantas  untuk  pekerjaan  ini.  Alasannya  karena perempuan lebih ramah dan  dan halus dalam pembicaraan.(Wahyudi, 2014)
Secara umum, mayoritas mengatakan bahwa perempuan lebih pantas untuk menjadi hair stylist ini karena perempuan  lebih  lembut,  rapi,  sabar,  teliti,  dan  telaten.  Konstruksi  masyarakat,  ajaran  agama  dan  norma yang  berlaku  di  masyarakat  tentang  butir-butir  feminin  mensyarakatkan  bahwa  seorang  perempuan  harus memiliki  sifat  sabar,  rapi,  teliti  dan  telaten.  Akibat  dari  hal  tersebut  adalah,  beberapa  pekerjaan  yang membutuhkan kerapian dan ketelitian dianggap hanya pantas untuk perempuan.
Pekerjaan  yang  membutuhkan  kerapian,  ketelitian  tersebut  sangat  memerlukan facial  expression yang mendukung  juga.  Pekerjaan hair  stylist memerlukan  banyak  senyum  dan  ekspresi  yang  lebih  untuk mengakarbkan  diri  dengan  pelanggan.  Beberapa  penelitan  menemukan  bahwa  perempuan  menggunakan ekspresi wajah lebih sering dibanding laki-laki, perempuan juga lebih sering tersenyum dibanding laki-laki (Pearson, 1995)
‘Karena penanganan perempuan lebih lembut dan rapi’(Muhammad, 2014)
‘Karena  pekerjaan  ini  lebih  mengutamakan  kesabaran,  ketelitian  dan  mengggunakan perasaan’ (Permatasari, 2014)
‘Pekerjaan itu butuh kesabaran dan ketelatenan yang ekstra, dan wanita biasanya lebih sabar dalam melakukan berbagai kegiatan’(Fathin, 2014)

## Phisician (Dokter)
Pekerjaan  dokter  lebih  sesuai  untuk  laki-laki,  karena  pekerjaan  ini  membutuhkan  logika.  Laki-laki merupakan makhluk yang menggunakan logika dibanding perempuan. Berikut kutipan lengkapnya:
‘Seorang  dokter  akan  lebih  memakai  logika  untuk  memvonis  suatu  gejala.  Laki-laki merupakan pengguna logika yang baik (Rohman, Selasa 22 September  2014)
Kutipan  di  atas,  jika  diamati  sangat  bias  gender  sekali.  Salah  satu  butir  stereotipe  gender  mengatakan bahwa  laki-laki  lebih  rasional  (menggunakan  logika),  sedangkan  perempuan  lebih  sering  menggunakan perasaan.  Butir  ini  diajarkan  oleh  masyarakat  ke  kita,  dipatuhi  dan  diturunkan  turun  temurun  ke  generasi berikutnya.  Beberapa  dasar  yang  sering  digunakan  untuk  menjustifikasi  bahwa  perempuan  memakai perasaan  adalah  penafsiran  atas  teks-teks  kitab  suci  yang  misoginis.  Diantara  ayat  misoginis  antara  lain ‘Perempuan diciptakan dari tulang rusuk, jika engkau berupayan meluruskannya, maka ia akan patah, jika engkau membiarkan maka ia akan tetap bengkok’ (Sudarto, 2008)
‘Pekerjaan ini membutuhkan ketelatenan dan kesabaran’(Dewi, 2014)

## Profesor
Tidak berbeda dengan  profesi dokter. Informan mengatakan bahwa pekerjaan profesor lebih sesuai untuk laki-laki.  Hal  yang  mendasari  adalah  seorang  laki-laki  akan  lebih  sering  mencari  tahu  dan  menemukan suatu yang baru. Tidak berbeda jauh dengan pendapat informan tentang pekerjaan yang pantas untuk laki- laki.  Salah  satu  alasannya  adalah  karena  laki-laki  lebih  sering  ingin  tahu  dan  menemukan  sesuatu  yang baru.  Pernyataan  ini  sangat  bias  dan  seksis  sekali.  Dalam  ranah  ilmu  pengetahuan,  memang  yang  lebih banyak dikupas, dibicarakan dan diangkat adalah profesor laki-laki (penemu laki-laki). Hal ini karena dua hal,  pertama  memang  tidak  ada  (kurangnya)  profesor  dan  penemu  perempuan  atau  faktor  yang  kedua, karena kurangnya peliputan media tentang profesor dan penemu perempuan. Karena, seperti yang kita tahu, media  dan  ilmu  pengetahun  juga  tidak  bebas  nilai.  Pemilik  media  adalah  laki-laki,  sehingga  segala pemberitaan yang muncul pasti berpihak kepada laki-laki.
‘....seorang laki-laki akan lebih sering ingin tahu dan menemukan sesuatu yang baru.Pada jaman dulu, penemu juga sering didominasi pria.(Rohman, Selasa 22 September 2014)
‘karena profesor bekerjanya lebih lama dan menguras tenaga’(Laili, 2014)
Lawyer
‘Laki-laki dipandang lebih cocok menjadi lawyer karena laki-laki lebih pantas menjadi pimpinan’(Muhammad, 2014)
Salah satu alasan mengapa laki-laki pantas menjadi lawyer karena laki-laki lebih pantas menjadi pemimpin. Bias gender bahwa laki-laki saja yang pantas menjadi pemimpin sudah mengakar sejak lama. Anggapan ini berawal dari tasfir agama  yang  mengatakan bahwa laki-laki adalah pemimpin bagi perempuan. Tidak ada yang  salah  dengan  ajaran  ini,  namun  penafsiran  teks  ayat  ini  dipukul  rata  dalam  semua  situasi.  Dalam semua situasi, dalam semua level (eksekutif, legislatif) dan posisi lainnya, perempuan tidak pantas menjadi pemimpin. Bahkan ada yang mengatakan bahwa ‘perempuan haram menjadi pemimpin’.
Asumsi  yang  sering  dijadikan  dasar  selain  anggapan  tadi  juga  adanya  hadist  misoginis  yang  mengatakan sebagai berikut ‘ Jika tiba suatu ketika urusanmu dikendalikan oleh perempuan, maka berada di perut bumi lebih baik daripada di muka bumi (lebih baik mati daripada hidup) (Sudarto, 2008)
‘Karena laki-laki lebih tegas sebagai lawyer daripada perempuan’ (Aisyah, Siti, 2014)
Pernyataan  informan  yang  menyatakan  bahwa  laki-laki  lebih  tegas  daripada  perempuan  tidak  selamanya benar. Karena jika bicara ketegasan ada tiga hal perbedaan yaitu ketegasan (assertiveness), tidak tegas (non assertiveness) dan agresif (aggresiveness) .
Ada perbedaan antara assertiveness, non assertiveness dan aggresive. Ketegasan adalah kemampuan untuk mengkomunikasikan  perasaanmu,  kepercayaan  dan  keinginan  secara  jujur  dan  langsung,  sementara  pada saat  yang  sama  mengijinkan  orang  lain  untuk  mengkomunikasikan  perasaan  mereka,  kepercayaan    serta keinginan mereka. (Pearson, 1995).
Seorang  lawyer    sangat  dekat  dengan  pengambilan  keputusan.  Pada  saat  mengalami  kesulitan  wanita biasanya  bingung.  Mereka  akan  menangissejadi-jadinya  atau  mencoba  untuk  melakukan  bunuh  diri. Mereka merasa kehilangan harapan.Alasan mengapa perempuan menangis sangat dipengaruhi oleh budaya (Handayani, 2004). Budaya melarang laki-laki untuk menangis atau mengungkapkan emosi seperti wanita. Dengan demikian, emosi laki-laki selalu ditekan atau ditahan. (Handayani, 2004). Laki-laki tidak menangis karena budaya secara tak sadar telah mempengarui hidup pada zaman ini, yaitu bahwa laki-laki tidak boleh
menangis.  Pokoknya  kita  merasa  tidak  enak  hati  kalau  sampai    terjadi  seorang  laki-laki  menangis  karena tampaknya hal itu ta pantas bagi laki-laki. (Handayani, 2004:167)

## Cruise Director
Pekerjaan ini dianggap lebih cocok dilakukan oleh laki-laki menurut mayoritas informan.
‘Cruise  director  pekerjaan  pekerjaan  lebih  berat  dan  sedikit  membahayakan  juga membutuhkan konsentrasi sama halnya dengan airline pilot’(Laili, 2014)
‘pekerjaan tersebut memerlukan ketelitian, pemikiran dan leader’(Dewi, 2014)
‘Karena  pekerjaan  mempunyai  jiwa  yang  kuat  dan  tangguh  dalam  melakukan pekerjaan yang barat’(Ningrum, 2014)
‘Wibawa laki-laki lebih besar ketimbang perempuan’ (Syadid, 2014)
Diantara  pendapat  informan  di  atas,  ada  informan  yang  mengatakan  kalau  cruise  director  ini  lebih  sesuai bagi laki-laki karena wibawa laki-laki lebih besar ketimbang perempuan. Secara tidak langsung pernyataan ini sangat bias. Perempuan dalam pandangan mayoritas masyarakat dianggap sebagai makhluk yang tidak (kurang) berwibawa, sehingga tidak layak untuk ditakuti dan disegani.
Sosok  laki-laki  selalu  dikaitkan  dengan  kepemimpinan  dan  kemandirian,  sedangkan  wanita  dikaitkan dengan  sifat  saling  ketergantungan.  Bakan  (1966)menghubungkan  laki-laki  dengan  sifat  agentik. (Handayani,  2004:  162).  Laki-laki  juga  dianggap  lebih  lebih  kompeten,  berorientasi  pada  prestasi,  kuat, mandiri, aktif, kompetetif dan percaya diri. (Handayani, 2004: 163)

## Elementary
Mayoritas informan mengatakan bahwa pekerjaan ini lebih sesuai dilakukan oleh perempuan
‘Pekerjaan ini butuh ketelatenan dan kesabaran’ (Dewi,2014). Hampir semua informan mengatakan bahawa pekerjaan  sebagai  guru  SD  lebih  sesuai  untuk  seorang  perempuan.  Alasan  yang  mendasarinya  adalah karena perempuan telaten dan sabar.
Menurut  Boverman  (1972)  mengatakan  bahwa  wanita  lebih  bersikap  manis,  rapi,  kalem  (tenang) emosional, ekspresif, sensitif, dan taktis.  (Handayani, 2004)
Pekerjaan  sebagai  pengajar  atau  guru  ini  dipandang  lebih  sesuai  dengan  perempuan  karena  menurut penelitia  psikologis  wanita  lebih  bersahabat,  ramah,  dan  suka  bersosialisasi  (handayani,  2004).  Wanita lebih lanjut (sesuai butir feminin) dianggap tidak kompeten, lemah, tergantung, pasif, tidak kompetetif dan tidak percaya diri.

## Airline Pilot
Pekerjaan    tersebut  menurut  mayoritas  informan  lebih  sesuai  bila  dikerjan  oleh  laki-laki.  Rupanya  alasan yang mendasari adalah karena pekerjaan tersebut membutuhkan keberanian yang lebih (Nurmala,2015)
‘Laki-laki  lebih  teliti,  berpikir  untuk  menyelesaikan  masalah  dan  mencari  solusi  serta cekatan’(Azizah,2014)
Asumsi  dan  alasan  yang  dikemukanan  oleh  informan  di  atas  adalah  karena  laki-laki  lebih  teliti,  berpikir untuk  menyelesaikan  masalah  dan  mencari  solusi  serta  cekatan.  Alasan  yang  dikemukakan  informan tersebut  sangat  bias  gender  sekali  terutama  dalam  kalimat  berpikir  untuk  menyelesaikan  masalah. Pemikiran ini  datang karena konstruksi gender dalam masyarakat kita menganggap bahwa laki-laki adalah pengambil keputusan sedangkan perempuan manut (nurut) dengan  keputusan laki-laki.
Selanjutnya,  beberapa  penelitian  di  bidang  psikologi  memperlihatkan  adanya  perbedaan  antara  ciri  sifat maskulin  dn  feminin  pada  laki-laki  dan  perempuan.  Rheigold  dn  Cook  mengungkapkan  bahwa  laki-laki lebih berkarakter aktif, kompetitif, agresif, dominan, mandiri dan percaya diri. (Handayani dkk, 2004).

## KESIMPULAN
Dari  penelitian  dapat  dibuat  kesimpulan  bahwa  pekerjaan  yang  berhubungan  dengan  dunia  malam,  otot, tenaga,  berpetualang,  menurut  informan  lebih  sesuai  untuk  laki-laki.  Sedangkan  pekerjaan  yang berhubungan  dengan  kesabaran,  ketelian  ,  dll  lebih  sesuai  untuk  perempuan.  Diharapkan  penelitian selanjutnya  bisa  diadakan  penelitian  lain  yang  berhubungan  dengan  berapa  gaji  yg  diterima  laki-laki  dan perempuan untuk jenis pekerjaan tertentu.

## DAFTAR PUSTAKA
Aisyah, Siti, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Azizah, Nurul, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Alkomi,Faris, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Dewi, Faratiti, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Fathin, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Handayani, Christina S dan Ardhian Novianto, 2004, Kuasa Wanita Jawa, LkiS: Yogyakarta.
Laili, Siti, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Ningrum, Legisa Saptya,2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Nurmala, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Muhammad, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Person, Judy Cornelia dkk, 1995, Gender and Communication, Third Edition.Mc Graw Hill: United States of Amerika.
Permatasari, Dian Putri, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Rohman, Hasbi Ainur, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Sudarto, 2008, Peraturan Daerah dan Kearifan Lokal terhadap Perempuan dalam Jurnal Perempuan No 57 (Menelusuri Kearifan Lokal)
Syadid, Insan, 2014 (wawancara Senin 22 September 2014)
Wahyudi, Imam, 2014 (wawancara Senin 22 September  2014)
.