## PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DESENTRALISASI DAN LOCUS OF CONTROL
SEBAGAI VARIABEL MODERASI (SURVEI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA JAMBI)

## Yuliana dan Rita Friyani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi email: yulianafasha@yahoo.com ;ritafriyani@yahoo.co.id

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh  Karakteristik  sistem  akuntansi manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan Desentralisasi dan Locus of Control sebagai variabel  pemoderasi.  Variabel  pemoderasi  adalah  variabel  yang  memperlemah  atau memperkuat  hubungan  lansugn  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei pada perusahaan manufaktur yang ada di Kota Jambi.  Metode  survei  yang  digunakan  adalah  dengan  memberikan  kueioner  kepada perusahaan  manufaktur  yang  ada  di  Kota  Jambi  tersebut.  Hasil  kuesioner  tersebut  akan dianalisis  menggunakan  analisis  regresi  linier  sederhana  dan  uji  nilai  selisih  untuk  variabel pemoderasi dengan bantuan komputer melalui program SPSS 19.00 for window.

## Kata kunci: Sistem Akuntansi Manajemen,  Kinerja Manajerial,  Desentralisasi, Locus
of Control.

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Masa  era  globalisasi,  kondisi  persaingan  antar  perusahaan  akan  semakin  berat  dan  ketat. Tantangan  perusahaan  yang  semakin  berat  saat  ini menuntut  perusahaan  melakukan pengendalian  manajemen  sebagai  sarana  untuk  menetapkan  perencanaan,  koordinasi  dan evaluasi  dalam  menjalankan  kegiatan  perusahaan  agar  menjadi  lebih  baik.  Untuk melaksanakan  tugas-tugas  tersebut  diperlukan  kemampuan  manajemen mengelola  dan mengalokasikan  sumber-sumber  ekonomis  perusahaan  secara  efektif  dan  efisien.  Kegiatan dikatakan efektif bilamana kegiatan tersebut mengarah pada pencapaian tujuan dan dikatakan efisien  bilamana  kegiatan  dapat  dilaksanakan  dengan  menggunakan  sumber  dana  yang minimum (Sukardi, 2002).
Keberhasilan  suatu  perusahaan  umumnya  banyak  tergantung  pada  faktor-faktor  manajer. Persaingan  dalam  lingkungan  pekerjaan  menuntut  setiap  manajer  agar  mampyu  memotivasi dan  membuat  para  karyawan  bekerja  dengan baik  dan  maksimal,  agar  tetap  bertahan  dan berkembang  dalam  memanfaatkan  kompetensi  ilmu  yang  ada  sehingga  kemampuan  dan keahlian  yang  dimiliki  dapat  berguna  bagi  perusahaan.  Setiap  manajer  dalam  perusahaan berperan menggerakkan orang lain untuk memeperoleh suatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan  dari  perusahaan  itu  seperti  yang  telah  ditetapkan.  Penelitian  akuntansi  menyatakan bahwa  kinerja  perusahaan  yang  rendah,  disebabkan  oleh  sistem  akuntansi  manajemen perusahaan tersebut yang gagal dalam penentuan saran yang tepat (Sigilipu, 2013).
Pemberian kewenangan  yang luas kepada pihak manajemen dalam mengambil keputusan merupakan  salah  satu  langkah  penting  dalam  upaya  perbaikan  kinerja.  Pemberian kewenangan dalam pengambilan keputusan yang menyebar pada setiap tingkatan manajemen disebut  dengan  desentralisasi.  Desentralisasi  ditandai  oleh  kadar  kewenangan  dalam pengambilan keputusan yang relatif besar didelegasikan kepada jenjang manajerial menengah dan  bawah.  Informasi  merupakan  alat  yang  penting  bagi  manajemen  untuk  membantu menggerakkan  dan  mengembangkan  kegiata  perusahaan.  Kelangsungan  hidup  dan pertumbuhan  suatu  perusaah  tergantung  pada  sistem  informasi  yang  digunakan.  Sistem informasi  akuntansi  manajemen  menyediakan  informasi,  baik  keuangan  maupun  non keuangan kepada manajen dan karyawan organisasi dalam perusahaan. Dengan menggunakan informasi akuntansi manajemen membantu manajemen dalam pengambilan keputusan secara efektif, mengurangi ketidakpastian dan mengurangi risiko dalam memilih alternatif (Suryani, 2013).
Sistem  akuntansi  manajemen  merupakan  prosedur  dan  sistem  formal  yang  menggunakan informasi  untuk  mempertahankan  dan  menyediakan  alternatif  dari  berbagai  kegiatan perusahaan. Karakteristik sistem akuntansi manajemen yang bermanfaat berdasarkan persepsi manajerial sebagai pengambil keputusan antara lain : broad scape, timeliness, aggregation dan integration (Morris, 1986). Salah satu fungsi karakteristik sistem akuntansi manajemen adalah sebagai sumber informasi penting untuk membantu manajer mengendalikan aktivitasnya serta mengurangi ketidakpastian lingkungan dalam organisasi dengan sukses (Nazaruddin, 1998).
Informasi  akuntansi  manajemen  sebagai  salah  satu  output  akuntansi  manajemen  yang berperan  dalam  membantu  memprediksi  konsekuensi  yang  mungkin  terjadi  atas  berbagai aktivitas  sebagai  perencanaan,  pengendalian  dan  pengambilan  keputusan.  Semakin  tinggi tingkat  persaingan  bisnis  yang  disebabkan  oleh  penggunaan  teknologi  modern  dan perekmbangan  ekonomi,  menyebabkan  para  pengambil keputusan  merasakan  bahwa penggunaan sistem akuntansi manajemen sangat penting (Bromwich, 1990). Bagi manajemen, informasi  merupakan  sarana  yang  sangat  penting  untuk  membantu  mengembangkan  dan menggerakkan kegiatan perusahaan. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan suatu perusahaan tergantung pada sistem informasi akuntansi manajemen (Mulyadi, 2006).
Kinerja manajerial adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pada pelaksanaan suatu kegiatan  atau  program  atau  kebijakan  dalam  mewujudkan  sasaran,  tujuan, melakukan  misi, guna  mencapai  misi  organisasi  (Mulyadi,  2006).  Meningkatnya  kinerja  manajer  akan meningkatkan  kinerja  perusahaan  secara  keseluruhan.  Karena  itu  evaluasi  atau  penilaian terhadap kinerja manajer perlu dilakukan secara teratur. Penilaian kinerja menurut Siegel dkk (1989)  merupakan  penentuan  secara  periodik  efektivitas  operasional  organisasi,  bagian organisasi  dan  karyawannya  berdasarkan  sasaran,  standar  dan  kriteria  yang  ditetapkan sebelumnya.
Pengukuran kinerja dalam penelitian ini dilihat dari perspektif non keuangan yakni melalui pengukuran  kinerja  personal  atau  kinerja  individual  para  kepala  divisi.  Para  kepala  divisi dinilai  berdasarkan  keberhasilan  yang  dicapainya  dalam  melaksanakan  fungsi-fungsi manajerial.  Mahoney  dkk  telah  mengembangkan  metode  penilaian  kinerja  manajerial mencakup  kinerja  para  individu  anggora  organisasi  dalam  kegiatan  manajerial  antara  lain perencanaan,  investigasi,  koordinasi,  evaluasi,  supervisi,  pengaturan  staff,  negoisasi  dan representasi.  Kinerja  manjerial  merupakan  keseluruhan  kegiatan  perusahaan  yang  dilakukan
untuk  meningkatkan  efektivitas  dari  suatu  perusahaan  dan  merupakan  tingkat  pencapaian hasil.
Seorang  manajer  sebagai  pengambil  keputusan  dituntut  untuk  mampu meprediksi  hal-hal di  masa  yang  akan  datang  serta  memeperoleh  informasi-informasi  yang  relevan  demi pengambilan keputusan yang tepat. Berhasil atau tidaknya suatu keputusan yang telah dibuat oleh  seorang  manajer  dapat  dipengaruhi  oleh  kemampuan  dari  manajer  itu  sendiri  dalam memprediksi  situasi di  sekitar  maupun  di  masa  yang  akan  datang  dalam  keadaaan  stabil ataupun tidak pasti. Locus of control adalah besarnya keyakinan karyawan pada kemampuan dirinya dalam emnghadapi berbagai kesulitan dan tantangan dalam bekerja. Locus of control mempunyai  2 dimensi  yaitu internal locus  of  control (faktor  pengendalian  dari  luar  dalam) dan external locus of control (faktor pengendalian dari luar dalam).

## Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini :
1. Apakah karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  berpengaruh  terhadap  kinerja manjerial?
2. Apakah  desentralisasi  berpengaruh  terhadap  hubungan  antara  karakteristik  sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial?
3. Apakah locus  of  control berpengaruh  terhadap  hubungan  antara  karakteristik  sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial ?
4. Apakah  desentralisasi  dan locus  of  control berpengaruh  terhadap  hubungan  antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial?

## Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk  memberikan  bukti  empiris  mengenai  pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial .
2. Untuk  memberikan  bukti  empiris  mengenai  pengaruh  desentralisasi  terhadap hubungan antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial.
3. Untuk memberikan  bukti  empiris  mengenai  pengaruh locus  of  control terhadap hubungan antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial.
4. Untuk  memberikan  bukti  empiris  mengenai  pengaruh  desentralisasi  dan locus  of control terhadap  hubungan  antara  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  dan kinerja manajerial.

## Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah :
1. Memberikan  pengetahuan  dan  wawasan  mengenai pengaruh  karakteristik  sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial .
2. Memberikan  pengetahuan  dan  wawasan  mengenai  pengaruh  desentralisasi  terhadap hubungan antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial.
3. Memberikan pengetahuan dan wawasan mengenai pengaruh locus of control terhadap hubungan antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial.
4. Memberikan  pengetahuan  dan  wawasan  mengenai  pengaruh  desentralisasi  dan locus of  control terhadap  hubungan  antara  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  dan kinerja manajerial.

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Penelitian  ini  me nggunakan  desain  kausal.  “Desain  kausal  berguna  untuk  mengukur hubungan  antara  variabel  X  dengan  variabel  Y  dimana  variabel  dependen  (variabel  Y) dijelaskan  atau  dipengaruhi  oleh  variabel  independen  tertentu  (variabel  X)  maka  dinyatakan bahwa variabel X me nyebabkan variabel Y”. (Indriantoro dan Supomo, 2002 : 90).
Populasi dan Sampel
“ Populasi  adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek/subjek  yang  mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik  kesimpulannya  (sugiyono,  2012).  Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  populasi  yakni seluruh manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Kota jambi.

## Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan  data yang  dilakukan  adalah  mengumpulkan  data  primer  dari  responden dengan  cara  metode  survei.  Sugiyono  (2012)  menyatakan  bahwa  data  primer  diperoleh dengan  menggunakan  kuesioner  yaitu  teknik  pengumpulan  data  dengan  cara  memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Menurut Ikhsan  (2008)  metode  survei  merupakan  pengumpulan  data  primer  yang  diperoleh  secara langsung dari sumber asli. Pengumpulan data primer dari suatu sampel dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan cara memberikan daftar pertanyaan tertulis kepada responden.

## Operasionalisasi Variabel
Penelitian ini mengukur dua variabel yaitu variabel bebas (independen) dan variabel terikat (dependen).  Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah sistem  akuntansi  manajemen.  Dan variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  adalah Kinerja  manajerial. Sedangkan  variabel pemoderasi  dalam  penelitian  ini  adalah  desentralisasi  dan locus  of  control.  Variabel pemoderasi adalah variabel  yang memperlemah  atau memperkuat hubungan langsung antara variabel  independen  dengan  variabel  dependen. Alat  analisis  data  yang  digunakan  adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan menggunakan program SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Profil Responden
Sebanyak  45  kuesioner  pada  penelitian  ini  disebarkan  kepada  responden  terpilih, perusahaan yang dijadikan subjek dalam penelitian ini adlaah perusahaan manufaktur di kota Jambi  dengan  manajer  yang  terkait  langsung  maupun  tidak  langsung  dalam  manajemen. Setiap responden menjawab 13 pertanyaan tentang karakteristik sistem akuntansi manajemen, 5  pertanyaan  tetang  desentralisasi,  5  pertanyaan  tentang locus  of  control dan  9  pertanyaan tentang kinerja manajerial. Dari 45 kuesioner yang disebar, hanya 36 kuesioner yang kembali dan dapat diolah atau sebesar 80%.

## Analisis Data
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  linier sederhana dan uji selisih mutlak untuk variabel moderasi dengan bantuan program komputer melalui program SPSS 19.00 for windows. Regresi linier sederhana digunakan untuk menguji
hipotesis  1,  sementara  uji  nilai  selisih  mutlak  yang  digunakan  untuk  menguji  hipotesis  2,3 dan  4.  Hasil  analisis  regresi  linier  sederhana  dan  uji  selisih  mutlak  dapat  dilihat  pada  tabel berikut ini :
Tabel 5.1 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana Model Unstandardized Coefficient Standardized Coefficient t Sig. B Std.Error Beta Constant X1 13.634 .300 4.681 .117 .403 2.913 2.570 .006 .015 Tabel 5.2 Hasil Uji t Model Unstandardized coefficient Standardized coefficient T Sig. B Std.Error Beta Constant Zscore (X1) Zscore(X2) Zscore(X3) AbsX1_X2 AbsX1_X3 AbsX1_X2_X3 28.578 .740 -.155 3.105 -2.691 -4.964 2.555 1.012 .595 .742 .731 .987 1.074 .637 .136 -.028 .569 -.285 -.513 .448 28.246 1.244 -.208 4.250 -2.726 -4.623 4.013 .000 .223 .836 .000 .011 .000 .000
a.Dependent Variable : Y Data Diolah SPSS

## Pembahasan

## Pengaruh Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial
Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa pengujai pengaruh karakteristik SAM terhadap  kinerja  manjerial  berpengaruh  positif.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  t  hitung sebesar  2,570  dan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,015.  Nilai  signifikansi  pengujian  tersebut lebih besar dari taraf signifikansi α = 0,05. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa semakin  tinggi  tingkat  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  maka  kinerja  manajerial akan semakin meningkat.

## Pengaruh  Desentralisasi  terhadap  Hubungan  antara Karakteristik  Sistem  Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial
Hasil  analisis  regresi  dengan  variabel  moderasi  menggunakan  uji  nilai  selisih  mutlak menunjukkan  bahwa  desentralisasi  memoderasi  pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi manajemen  terhadap  kinerja  manajerial.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  level  signifikansi  yang diukur dengan perbedaan antara karakteristik sistem akuntansi manajemen dan desentralisasi sebesar 0,011 > 0,05 dan nilai koefisien regresinya menunjukkan hasil positif sebesar 2,691. Dengan  demikian  desentralisasi  berpengaruh  terhadap  hubungan  antara  karakteristik  sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial.
Pengaruh Locus of Control terhadap Hubungan Antara Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial
Hasil  analisis  regresi  dengan  variabel  moderasi  menggunakan  uji  nilai  selisih  mutlak menunjukkan  bahwa locus  of  control memoderasi  pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi manajemen  terhadap  kinerja  manajerial.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  level  signifikansi  yang diukur  dengan  perbedaaan  antara  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  dan locus  of control sebesar 0,000 <  0,05 dan nilai koefisien regresinya sebesar 4,964. Dengan demikian maka semakin tinggi tingkat locus of control dalam karakteristik sistem akuntansi manajemen maka kinerja manajerial akan semakin meningkat.

## Pengaruh Desentralisasi dan locus of control terhadap Hubungan Antara Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  dengan  variabel  moerasi  menggunakan  uji  nilai  selisih mutlak  menujukkan  bahwa  desentralisasi  dan locus  of  control secara  simultan  memoderasi pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja  manajerial.  Hal  ini ditunjukkan  dengan  level  signifikansi  yang  diukur  dengan  perbedaan  antara  karakteristik sistem  akuntansi  manajemen,  desentralisasi  dan locus  of  control sebesar  0,000  <  0,05  dan nilai koefisien regresinya sebesar 15,547. Ini menunjukkan bahwa desentralisasi dan locus of control secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial.  Hal  ini  berarti bahwa  peningkatan  desentralisasi  dan locus  of  control akan  menyebabkan  kenaikan karakteristik sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Dari hasil pengujian didapat kesimpulan sebagai berikut :
1. Karakteristik sistem akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Kota Jambi.
2. Desentralisasi  memoderasi  pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Kota Jambi.
3. Locus  of  Control memoderasi  pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Kota Jambi.
4. Desentralisasi  dan Locus  of  Control secara  simultan  memoderasi  pengaruh karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja  manajerial  pada perusahaan manufaktur di Kota Jambi.
5. Pengaruh  desentralisasi  dan Locus  of  Control secara  simultan  dalam  memoderasi pengaruh  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja  manajerial adalah  sebesar  71,4%,  sedangkan  sisanya  sebesar  28,6%  dipengaruhi  oleh  variabel lain.

## Saran
Bertolak  dari  kesimpulan  penelitian  maka  penulis  mencoba  memberikan  masukan  atau pertimbangan berupa saran-saran sebagai berikut :
1. Bagi penelitian selanjutnya hendaknya mengembangkan variabel-variabel lain seperti ketidakpastian  tugas,  strategi  bisnis,  komitmen  organisasi,  dan  partisipasi  anggaran. Hal ini guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial.
2. Bagi  para  peneliti  selanjutnya  hendaknya  memperluas  sebyek  penelitian  yang digunakan, misalnya perusahaan dagang, perusahaan jasa, atau instansi pemerintah.
3. Bagi para peneliti selanjutnya diharapkan agar dapat mengumpulkan data primer tidak hanya dari penyebaran kuesioner namun harus ditunjang dengan wawancara maupun observasi langsung.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Alhamdulillah  puji  syukur  ke  hadirat  Allah  SWT  atas  rahmat  dan  hidayahNya  sehingga laporan  penelitian  ini  bisa  diselesaikan.  Ucapan  terima  kasih  diberikan  kepada  Rektor Universitas  Jambi,  Dekan  Fakultas  Ekonomi dan  Bisnis Universitas  Jambi,  Ketua  Lembaga Penelitian Universitas Jambi dan semua pihak yang terlibat dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Anthony,  Robert  dan  Govindaradjan,  Vijay.  2000, Management  Control  System,  Sistem

## Pengendalian Manajemen, Edisi 1. Mc.Graw Hill
Bastian, Indra, 2006. Akuntansi Sektor Publik : Suatu Pengantar. Yogyakarta. Erlangga Bazerman, Maz, 1994. Judgment in Manajerial Decision Making, Edisi 3. Cm-willey Series Clarkson,  Emby  dan  Watt.  2002, Debiasing Outcome  effect :  The  Role  of  Instruction  in  an Audit Litigaton Setting, A Journal of Practise & Teory, Volume 21 No 2
Ghosh,  Dipankar.2005, Alternative Measures  of  Mangers  Performance  Controllability  and the Outcome effect, Behavioral Research in Accounting. Vol. 17
Handoko, Jessica. 2006, Pengaruh Emosi Negatif dalam Pemilihan Alternatif Investasi Modal :  Perbandingan  Keputusan  Individu  dan  Kelompok.  Jurnal  Riset  Akuntansi  Indonesia, Vol. 10 No. 3
Hansen,  Don  dan  Mowen,  Maryanne.  2005, Management  Acoounting,  Edisi  7  Buku  2,
Jakarta. Salemba Empat
Ikhsan dan Ishak. 2005, Akuntansi Keprilakuan, Jakarta. Salemba Empat