## Hubungan Job Insecurity Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Tenaga Kontrak Trantib Di Dinas Perdagangan Kota Padang
Jeffry Antoni Saputra 1 , Free Dirga Dwarta 2
1,2 Jurusan Psikologi, Universitas Negeri Padang. Jalan Prof. Dr. Hamka, Indonesia. Email Coresponden: jefryantoni1477@gmail.com

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian ini adalah untuk  mengetahui apakah  ada  hubungan  antara  Job  Insecurity dengan  Kesejahteraan  Psikologis  pada  pekerja  kontrak  Dinas  Perdagangan  Kota  Padang.  Penelitian ini mempunyai  desain  penelitian  korelasional,  yaitu jenis  penelitian  kuantitatif.  Subyek penelitian ini  adalah pegawai  kontrak  Trantib  Dinas  Perdagangan  Kota  Padang  yang  berjumlah  65  orang.  Dari  jumlah tersebut,  58  orang  adalah  laki-laki  dan  7  orang  perempuan.  Pengumpulan  data  menggunakan  total sampling.  Alat  ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  skala  Job  Insecurity  dan  skala kesejahteraan  psikologis  dengan  nilai  reliabilitas  masing-masing  sebesar  0,819  dan  0,850.  Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat dibuktikan melalui uji korelasi product moment diperoleh nilai korelasi r = -0,299 dan  tingkat  signifikansi  p  =  0,016  (P  0,05)  yang  berarti  H0  ditolak  dan  Ha  diterima  .  Hasil  penelitian menunjukkan  adanya  hubungan  negatif  dan  signifikan  antara Job  Insecurity dengan  Psychological  Well- Being pada pekerja kontrak Dinas Perdagangan Kota Padang.
Kata Kunci : Ketidakamanan Kerja, Kesejahteraan Psikologis, Pegawai Trantib

## Abstract
The  aim  this  research  is  to  find  out  whether  there  is  a  relationship  between  Job  Insecurity  and Psychological  Well-Being  among  the  contract  workers  for  the  Trade  Department  of  Padang  City.  This research has a correlational research design, which is a type of quantitative research. The subjects of this research were 65 contract employees of the Padang City Trade Service Trantib. Of these, 58 were men and 7 were women. Data collection uses total sampling. The measuring instruments used in this research used the Job Insecurity scale and the psychological well-being scale with reliability values of 0.819 and 0.850 respectively.  Based  on  the  results  of  hypothesis  testing,  it  can  be  proven  through  the  product  moment correlation test which finds a correlation value of r = -0.299 and a significance level of p = 0.016 (P 0.05), which means H0 is rejected and Ha is accepted. The results of the research show a negative and significant relationship between Job Insecurity and Psychological Well-Being in Padang City Trade Service contract workers.
Keywords : Job Insecurity, Psychological Well-being, Trantib Employees

## PENDAHULUAN
Di  era  globalisasi  yang  berkembang  saat ini membuat dampak pada kehidupan manusia baik  itu  dalam  aspek  ekonomi,  bisnis,  budaya dan  berbagai  aspek  lain  nya,  Mengenai  hal tersebut,  perkembangan  teknologi  informasi menjadi sebuah tantangan yang harus dihadapi di dunia pekerjaan. Oleh karena itu, negara ini perlu  mengambil  langkah-langkah  antisipatif dengan mempersiapkan diri untuk menciptakan  generasi  Indonesia  yang  unggul
sebagai  kekuatan  untuk  membangun  bangsa. ( Irianto  dan  Febrianti,  2017).  Dengan  adanya perubahan  serta  perkembangan  bisnis  yang semakin  meningkat  di  Indonesia  membuat perusahaan  dan  organisasi  bersaing  secara kompetitif  agar  perusahaan  dapat  menjadi bagus di era modern saat ini (Ellitan, 2002).
Perusahaan ataupun Organisasi Pemerintah menjadi suatu lembaga yang menjalankan roda pemerintahan  yang  pusat  legitimasinya  dari
masyarakat,  karena  kepercayaan  yang  diberi oleh masyarakat terhadap pemerintah itu harus diimbangi  dengan  hasil  yang  baik,  Terlebih pada  organisasi  atau  instansi  pemerintahan yang  bekerja  untuk  membantu  kebutuhan masyarakat  sesuai  dengan  bidang  yang dibutuhkan,  salah  satunya  adalah  Dinas Perdagangan (Irawan & Suryani 2018).
Untuk  menciptakan  pasar  tradisional yang  berkualitas  dan  nyaman,  peran  trantib sebagai  sumber  daya  manusia  menjadi  faktor krusial  yang  tidak  dapat  diabaikan,  hal  ini memungkinkan  peningkatan  mutu  dari  pasar tradisional  tersebut  Sumber  Daya  Manusia (SDM)  dalam  kerangka  bisnis  merujuk  pada individu  yang  bekerja  di  dalam  suatu organisasi,  yang  sering  dikenal  sebagai karyawan (Budiani, 2019). Keberadaan sumber  daya  manusia  menjadi  aspek  krusial dalam  suatu  perusahaan  karena  mereka memiliki  kapasitas  untuk  menghasilkan  ide, menunjukkan  kreativitas,  kemampuan  dalam memecahkan  masalah,  dan  keahlian  yang diperlukan  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah ditetapkan  oleh  organisasi  atau  perusahaan. (Leuhery, 2018).
Berdasarkan  informasi  yang  ada  pada website (CNN Indonesia, 2022) memberitahkan  bahwa,  kebijakan  pemerintah terkait  tenaga  kontrak  yang  akan  di  hapuskan pada  tahun  2023.  Situasi  ini  dapat  memiliki dampak  signifikan  pada  karyawan  dengan
status kontrak ke depan nya dan ditambah lagi dengan  belum  ada  kejelasan  terkait  tenaga kontrak  yang  akan  diangkat  menjadi  ASN (CNN Indonesia, 2022). Efek dari ketidakpastian  yang  dialami  dalam  jangka panjang akibat kurangnya jaminan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan fisik dan psikologis  dari  karyawan  kontrak  (Heaney, dkk 2019).
Danna  dan  Grifiin  (2019) mengungkapkan 3  alasan  kenapa  kesejahteraan  psikologis menjadi  hal  yang  harus  diperhatikan  dalam dunia  pekerjaan.  Pertama,  Pengalaman  yang diperoleh  di  tempat  kerja  atau  dalam lingkungan  sosial,  baik  dari  aspek  fisik maupun  psikologis,  memiliki  dampak  pada kehidupan individu. Karyawan, karena menghabiskan  sebagian  besar  waktunya  di tempat  kerja,  menjadikan  pengalaman  kerja sebagai  bagian  integral  dari  kehidupan  sehari- hari  mereka.  Kedua,  kesejahteraan  psikologis karyawan  merupakan  faktor  penting  karena akan menimbulkan kesadaran.
Berdasarkan  survey  awal  yang  dilakukan oleh peneliti memalui metode wawancara pada tanggal  1  April  2023  terhadap  tiga  orang kayarwan  kontrak  trantib  Dinas  Perdagangan kota  Padang.  Secara  umum,  bahwa  subjek mengalami  kesejahteraan psikologi  yang tidak baik,  dimana  subjek  mengungkapkan  bahwa belum  tercapainya  tujuan  hidup  dan  harapan pekerjaan  yang  ideal  bagi  subjek  sendiri.
Permasalahan  lain  yang  di  dapatkan  di lapangan  setelah  dilakukan  nya  wawancara terhadap  karyawan  kontrak  trantib  ini  yaitu memilki  beban  pekerjaan  yang  cukup  berat, dikarenakan para pedagang ini sering melanggar  peraturan  yang  telah  ditetapkan oleh  petugas  trantib,  termasuk  salah  satu anggota trantib itu sendir menyebutkan bahwa terkadang  terjadinya  kerusahan  antara  trantib dan  pedagang  serta  bahasa  yang  digunakan oleh  pedagang  pasar  raya  kota  padang  yang tidak pantas membuat trantib menjadi merasakan  tidak  aman  dalam  bekerja,  hal  ini menjadi  masalah  yang  selalu  dihadapi  oleh trantib  dinas  perdagangan  kota  padang.  Ada permasalahan  yang  lain  juga  terjadi  pada trantib  ini  yaitu  masalah  kepemimpinan  yang selalu  bertukar  setiap  1  kali  dalam  2  tahun, permasalahan ini menyebabkan tidak sesuainya  tujuan  pekerjaan  yang  di  lakukan oleh  trantib,  hal  ini  dapat  menimbulkan  tidak tercapainya  kepuasan  dalam  bekerja  yang mengakibatkan rendahnya kesejahteraan psikologis pada karyawan trantib ini.
Untuk  mencapai  kesejahteraan  psikologis yang  optimal,  terdapat  beberapa  faktor  yang memengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan.  Menurut  (Schutte  dkk  2019) menyebutkan bahwa Faktor-faktor yang memengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan melibatkan berbagai aspek, termasuk  dukungan  sosial,  ketidakamanan
kerja (job  insecurity), tuntutan  kuantitatif, ketidakseimbangan  kondisi  kerja,  kualitas kepemimpinan  yang  rendah,  konflik  peran, kurangnya makna pekerjaan, kurangnya kesadaran masyarakat, diskriminasi, intimidasi,  peluang  promosi  yang  rendah, keterbatasan  kesempatan  pengembangan,  dan tuntutan untuk menyembunyikan emosi.
Januartha  &  Adnyani  (2019)  berpendapat bahwa Job insecurity dimana kondisi psikologi seorang  Karyawan  yang  menunjukkan  tanda- tanda kebingungan atau ketidakamanan mungkin  disebabkan  oleh  perubahan  yang terjadi dalam kondisi lingkungan. Karakteristik job  insecurity terdapat  suatu keadaan  mengancam  yang  dirasakan  oleh seseorang pekerja terhadap kelangsungan masa bekerja dengan perusahaan, Hal ini dipengaruhi oleh perubahan-perubahan lingkungan (faktor  eksternal) dan  kondisi mental  individu (faktor  internal), sehingga pekerja  kontrak  menjadi  salah  satu  kelompok yang  lebih  rentan  mengalami job  insecurity (Nopiando, 2019).
Akibat dari munculnya job insecurity pada karyawan dapat menimbulkan masalah psikologis  sehingga  hal  ini  menciptakan perasaan ketidakamanan bagi karyawan dalam bekerja, Pekerja yang mengalami Job insecurity cenderung  lebih  rentan  terhadap stres,  karena  permasalahan  yang  di  hadapi berkaitan  akan  hilangnya  pekerjaan,  masalah
mental  dan  jaminan  terkait  kelangsungan pekerjaannya pada instansi itu sendiri (yashoglu  et  al,  2013).  Hal  ini  juga  terjadi  di dinas  perdaganan,  akibat  rendahnya  kualitas kepemimpinan  di  dinas  tersebut  membuat karyawan  merasa  tidak  aman  dalam  bekerja. Situasi  tersebut  dianggap  sebagai  faktor penghambat  untuk  mencapai  kesejahteraan psikologis, yang pada akhirnya dapat menghalangi  terwujudnya  kondisi  psikologis yang sehat bagi karyawan (Nopiando, 2012).

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif,  kemudian  diuraikan  dengan  cara menggunakan  uji  statistika  memiliki  tujuan mengetahui  dugaan  yang  ingin  diketahui. Penelitian juga menggunakan pendekatan korelasional  sehingga  mengetahui  hubungan antara  dua  variable  atau  lebih.  Teknik pengumpulan  data  yang  dipakai  oleh  peneliti berupa kuesioner atau angket. Peneliti menetapkan  subjek  penelitian  yaitu  karyawan kontrak  yang  bekerja  di  disnas  perdagangan (Trantib).  Adapun  populasi  pada  penelitian  ini
yaitu pegawai kontrak trantib dinas perdagangan kota  padang.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan terdapat 65 responden dalam penelitian ini yang berjenis kelamin laki-laki 58 orang dan perempuan 7 orang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan terdapat  65  responden  dalam  penelitian  ini yang  berjenis  kelamin  laki-laki  58  orang  dan perempuan 7 orang.  Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk  mengetahui  apakah  terdapat hubungan  antara Job  insecurity dengan Kesejahteraan  Psikologis  pada  karyawan kontrak  trantib  Dinas  Perdagangan  Kota Padang.
Dari deskripsi data penelitian menggunakan  rata-rata  skor  empirik  dan  skor hipotetik yang bertujuan membandingkan hasil skor  dari  masing-masing  variabel.  Karena bertujuan membandingkan skor, maka diperlukan  skor  minimal  dan  skor  maksimal subjek  secara  hipotetik  serta  standar  deviasi dari masing masing variabel
. Tabel 1. Deskripsi data Variabel Job insecurity dan Kesejahteraan Psikologis No       Variabel                            Skor Hipotetik                   Skor Empiris Min   Max   Mean   SD      Min    Max    Mean    SD
1 Job insecurity 15     60 37,5 7,5        34      49 41,5 2,5 2 Kesejahteraan Psikologis    21     84 52,5 10,5      38       80 59 7

## Tabel 2. Kategorisasi Data Variabel Job Insecurity
No              Skor                        Kategorisasi                    F                     Persentase
1              X > 44,3 Tinggi                          36                         55,4% 2          39,7 < X < 44,3                 Sedang                          22                         33,8% 3              X < 39,7                        Rendah                          7                          10,8% Total                                                65                         100%
Berdasarkan  Tabel  1  rata-rata  empirik skala Job  Insecurity dan  Kesejahteraan Psikologis  telah  dijelaskan.  Dapat  dilihat  dan diketahui bahwa skor empiris dari variabel Job insecurity lebih  tinggi  disbanding  skor hipotetik,  sehingga  rata-rata  sampel  memiliki yang Job insecurity yang lebih tinggi daripada populasi  secara  keseluruhan.  Selanjutnya  juga dapat dilihat bahwa pada variabel Kesejahteraan  Psikologis,  skor  empiris  lebih tinggi  dibandingkan  skor  hipotetik  sehingga dengan  demikian  dijelaskan  bahwa  Karyawan
Trantib  Dinas  Perdagangan  Kota  Padang memiliki  yang  Kesejahteraan  Psikologis  lebih tinggi dari populasinya
Pada  tabel  2  diatas  telah  disajikan kategorisasi data variabel job insecurity . Dapat dilihat  bahwa  terdapat  sebanyak  36  (55,4%) subjek  berada  pada  kategorisasi  tinggi,  22 (33,8%)  subjek  pada  kategorisasi  sedang,  dan 7  (10,8%)  subjek  pada  kategorisasi  rendah. Oleh  karena  itu  dapat  disimpulkan  bahwa mayoritas  subjek  penelitian  berada  pada kategorisasi job insecurity yang tinggi

## Tabel 4. Kategorisasi Variabel Kesejahteraan Psikologis
No              Skor                        Kategorisasi                    F                     Persentase
1              X > 66                           Tinggi                           10                         15,4% 2          52 < X < 66                       Sedang                          20                         30,8% 3              X < 52 Rendah                         35                         53,8% Total                                                65                         100%
Tabel 5. Kategorisasi Berdasarkan Aspek Variabel Kesejahteraan Psikologis
Berdasarkan  tabel  3  diatas,  telah disajikan  kategorisasi  data  berdasarkan  aspek dari  variabel  job  insecurity.  Pada  aspek  arti pekerjaan,  kesiapan  menghadapi  perubahan negatif,  tingkat  perubahan  negative,  dan ketidakberdayaan  berada  pada  kategorisasi tinggi. Sedangkan pada aspek tingkat ancaman subjek  berada  pada  kategorisasi  sedang. Berdasarkan  tabel  4  diatas,  dapat  dilihat kategorisasi  variabel  kesejahteraan  psikologis. Pada  kategorisasi  ini  sebanyak  35  (53,8%) subjek  berada  pada  kategorisasi  rendah,  20 (30,8%)  berada  pada  kategorisasi  sedang,  dan 10  (15,4%)  subjek  berada  pada  kategorisasi
tinggi.  Dapat  disimpulkan  bahwa  sebagian besar subjek berada pada kategorisasi kesejahteraan psikologis yang rendah.
Pada  tabel  5  diatas,  telah  disajikan kategorisasi  berdasarkan  aspek  dari  variabel kesejahteraan psikologis. Pada aspek penerimaan  diri,  hubungan  positif  dengan orang  lain,  otonomi,  penguasaan  lingkungan, dan  pertumbuhan  pribadi  subjek  berada  pada kategorisasi sedang. Sementara itu pada aspek tujuan  hidup  subjek  berada  pada  kategorisasi rendah. Hasil dari pengolahan data menunjukan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha diterima,  dimana  terdapat  hubungan  yang
signifikan antara job insecurity dan kesejahteraan  psikologis  dengan  koefisien korelasi  sebesar  -0,299.  Dengan  nilai  tersebut maka  pada  penelitian  ini  terdapat  hubungan yang  bersifat  negatif  antara  kedua  variabel. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi Job Insecurity yang  dirasakan  oleh  karyawan Trantib  maka  semakin  rendah  Kesejahteraan Psikologis pada karyawan. Sebaliknya, semakin  rendah  Job  insecurity  pada  karyawan trantib  Dinas  Perdagangan  kota  Padang  maka akan  semakin  tinggi  Kesejahteraan  Psikologis karyawan  tersebut  Hasil  ini  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nopiando (2019)  yang  mendapatkan  hasil  hubungan negatif antara job insecurity dan kesejahteraan psikologis pada karyawan. Dimana apabila job insecurity  karyawan  tinggi  maka  akan  diikuti oleh  kesejahteraan  psikologis  yang  rendah, namun  sebaliknya  rendahnya  job  insecurity pada  karyawan  akan  diikuti  oleh  tingginya kesejahteraan  psikologis.  Hasil  penelitian  dari Ramlisa,  Marpaung,  dan  Manurung  (2020) juga  menunjukkan  terdapat  hubungan  yang negatif antara job insecurity dan kesejahteraan psikologis pada karyawan.
Job  Insecurity merupakan  kondisi  yang berhubungan  dengan  munculnya  perasaan terancam  mengenai  pekerjaan di  masa datang. (De  Witte,  2005).  Job  insecurity  juga merupakan ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelangsungan yang
diinginkan  dalam  situasi  kerja  yang  terancam. (Greenhalgh & Rosenblatt, 1984). Adanya job insecurity  akan  menyebabkan  terganggunya kesejahteraan  psikologis  karyawan,  hal  ini sesuai  dengan  hasil  penelitian  Emberland  dan Rudmo (2010) dimana job insecurity merupakan  salah  satu  prediktor  yang  bersifat negatif kepada kesejahteraan psikologis.
Berdasarkan hasil dari kategorisasi  yang telah  dilakukan  pada  variabel  job  insecurity kepada tenaga kontrak trantib Dinas Perdagangan  kota  Padang  telah  didapatkan hasil bahwa terdapat sekitar 36 (55,4%) subjek dengan  kategorisasi  tinggi,  22  (33,8%)  subjek dengan  kategorisasi  sedang,  dan  7  (10,8%) subjek dengan kategorisasi job insecurity yang rendah.  Tinggi  nya  job  insecurity  pada karyawan  disebabkan  oleh  beberapa  faktor. Suwandi dan Indriantoro (2019) menyebut hal tersebut  sebagai  predictor  munculnya  job insecurity  pada karyawan, diantaranya konflik peran, ketidakjelasan peran, perubahan organisasi, dan pusat pengendalian.
Pada penelitian ini rendahnya kesejahteraan psikologis responden juga disebabkan  oleh  tinggi  nya  job  insecurity. Kondisi  karyawan  yang  bekerja  dilapangan menyebabkan tinggi  nya job  insecurity karena sering mengalami konflik dengan pedagang di pasar, selain itu faktor internal pada organisasi juga mempengaruhi hal tersebut. Hal ini sesuai dengan  pendapat  Nopiando  (2012)  yang
menyatakan bahwa ketidakmampuan mengontrol  lingkungan  kerja  menyebabkan rendahnya kesejahteraan psikologis dan menyebabkan tingginya job insecurity.
Kondisi  subjek  yang  merupakan  tenaga kontrak  akan  menimbulkan  rasa  tidak  aman pada pekerjaannya, hal itu sesuai dengan hasil penelitian ini dimana tinggi nya job insecurity pada  subjek.  Hal  ini  akan  menganggu pemenuhan kebutuhan pada diri subjek.
Penelitian  ini  mendapatkan  kesimpulan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  job  insecurity  dengan  kesejahteraan psikologis. Hubungan yang didapatkan bersifat negatif  dimana  semakin  tinggi  job  insecurity maka  akan  semakin  rendah  kesejahteraan psikologis  pada  tenaga  kontrak  trantib  Dinas Perdagangan kota Padang.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Kesejahteraan  Psikologis  pada  karyawan kontrak  Trantib  Dinas  Perdagangan  kota Padang berapa pada kategorisasi rendah.
2. Job  Insecurity pada  karyawan  kontrak Trantib  Dinas  Perdagangan  kota  Padang berada pada kategorisasi tinggi.
3. Terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis  pada  karyawan  kontrak  Trantib Dinas  Perdagangan  kota  Padang.  Artinya semakin  tinggi Job  insecurity maka
semakin  rendah  Kesejahteraan  Psikologis pada  karyawan  kontrak  trantib  Dinas Perdagangan kota Padang.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggita,  Imas  Masturoh  &  Nauri.  (2018).
Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: 307.
Budiani, M. S. (2019). Perbandingan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi pemerintah dan non pemerintah.  Jurnal  Psikologi  Teori  dan Terapan, 1(2), 88-95.
Danna,  K.,  &  Griffin,  R.  W.  (2019).  Health and  well-being  in  the  workplace:  A review  and  synthesis  of  the  literature. Journal of management, 25(3), 357-384..
Heaney,  C.  A.,  Israel,  B.  A.,  &  House,  J.  S.
(2019).  Chronic  job  insecurity  among automobile  workers:  Effects  on  job satisfaction and health. Social science & medicine, 38(10), 1431-1437.
Indonesia, CCN. (2022). “Dihapus Pemerintah 2023,  Tenaga  Honorer  Teriak  Minta Diangkat  Jadi  ASN,”  Di  akses  tanggal 23 agustus 2022, dari.
Irawan,  A.,  &  Suryani,  N.  (2018).  Pengaruh Gaya  Kepemimpinan,  Fasilitas  Kantor, Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265-278..
Irianto, P. O., & Febrianti, L. Y. (2017, June). Pentingnya  penguasaan  literasi  bagi generasi muda dalam menghadapi MEA. In Proceedings Education and  Language International Conference (Vol. 1, No. 1).
Januartha, A. G. A., &  Adnyani,  I. D. (2018).
Pengaruh  Job  Insecurity  dan  Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel .. E-Jurnal Manajemen,8(2), 7548-7575.
Leuhery,  F.  (2018).  Pengaruh  kualitas  sumber daya  manusia,  disiplin  kerja,  dan pengembangan  karir  terhadap  prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan
Provinsi  Maluku.  Jurnal  Sosoq,  6(1),
118-133. Lisa,  R.,  Marpaung,  W.,  &  Manurung,  Y.
(2020). Kesejahteraan
Psikologis Ditinjau Dari Ketidakamanan Kerja Pada
Karyawan  Kontrak  PT.  Bank  Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin.
Psikostudia:  Jurnal  Psikologi,  9(1),  31- 37.
Natsir,  M.  (2017).  Implementasi  kebijakan pengelolaan  pasar  tradisional  milik pemerintah kabupaten mamuju utara (the implementation  of  management  policies on traditional market own by goverment in  kabupaten  mamuju  utara).  Asian journal  of  environment,  history  and heritage, 1(1).
Ningsih,  A.  (2018).  Relasi  Konflik  antara Petugas  Keamanan  dengan  Pedagang Pagi  di  Kompleks  Pasar  Raya  Kota Salatiga. Ecodunamika, 1(2).
Nopiando,  B.  (2019).  Hubungan  antara  job insecurity dengan kesejahteraan psikologis  pada  karyawan  outsourcing.
Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).
Nurosmaniah,  S.  (2021).  Pengaruh  Dukungan
Sosial  Dan  Resiliensi  Terhadap  Job Insecurity  Pada  Karyawan  Kontrak  Di
Masa Pandemi.
Universitas Muhammadiyah Malang Paramita,  N.,  Mulyani,  M.,  &  Komalasari,  S.
(2022).  Motivasi  Kerja  Dengan  Job
Insecurity  Pada  Karyawan  Kontrak. Jurnal Al-Husna, 3(1), 75-91.
Rumampuk,  T.  L.,  &  Nurdiani,  U.  (2022).
Pengaruh  Motivasi  Kerja,  Loyalitas  dan Kualitas  Karyawan  Terhadap  Kinerja Karyawan  di  PT.  Indofood  CBP  Sukses Makmur Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(2), 491-491.
Schutte, S., Chastang, J. F., Malard, L., Parent- Thirion, A., Vermeylen, G., &
Niedhammer,  I.  (2019).  Psychosocial working  conditions  and  psychological well-being  among  employees  in  34 European countries. International archives of occupational and environmental health, 87, 897-907.
Suwandi,  S.,  &  Indriantoro,  N.  (2019).
Pengujian  Model  Turnover  Pasewark dan  Strawser:  Studi  Empiris  pada Lingkungan Akuntan Publik. The Indonesian Journal of Accounting Research, 2(2).
Utami, P. W., & Duryati, D. (2023). Hubungan Self-Disclosure  dengan  Psychological Well-Being  pada  Mahasiswa.  Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3435-3442.
Wildan,  M.  (2017).  Perlindungan  Hukum Tenaga Kerja Kontrak  Dalam Perjanjian Kerja  Waktu  Tertentu  Berdasarkan Undang-Undang  No.  13  Tahun  2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Khaira Ummah, 12(4), 833-841.
.