Pengaruh Penggunaan Absensi Fingerprint dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada JNE Palembang
Desta Afriani 1 , Hj. Maliah 2
1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang
2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, maliahse1961@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menguji  serta  membuktikan  ada  atau  tidaknya pengaruh  Absensi Fingerprint dan  Pengawasan  terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada  JNE Palembang.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  kuantitatif.  Populasi  pada  penelitian ini  adalah  30  orang  pegawai  tetap  yang  ada  pada  JNE  Palembang.  Sedangkan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  sebanyak  30  orang.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  melalui penyebaran  kuesioner  kepada  30  pegawai  pada  JNE  Palembang.  Adapun  analisis  data  yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan  menggunakan program SPSS versi 23. Teknik uji coba instrumen  dalam  penelitian  ini meliputi  uji validitas  dan  uji  realibilitas.  Uji  asumsi  klasik  yaitu meliputi uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji  heteroskedastisitas.  Adapun  teknik  analisis  data  yaitu  analisis regresi  berganda,  analisis  koefisien  korelasi,  koefisien  determinasi,  Dan  kriteria  pengujian  hipotesis yaitu  uji  t  dan  uji  F.  Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  uji  t  secara  parsial,    absensi  fingerprint berpengaruh  signifikan terhadap  disiplin  kerja yaitu  dengan  nilai  signifikan  0,001  0,05 yang  artinya H O ditolak  H a diterima  dan  pengawasan  berpengaruh  signifikan  terhadap  disiplin  kerja  yaitu  nilai signifikan  0,037  0,05  artinya  H o ditolak  H a diterima.  Berdasarkan  uji  F  secara  simultan  absensi fingerprint  dan  pengawasan  berpengaruh  signifikan  secara  bersama-sama  terhadap  disiplin  kerja Pegawai  yaitu dengan nilai 0,000  0,05 artinya H O ditolak H a diterima.
Kata Kunci: Absensi Fingerprint , Pengawasan dan Disiplin Ke rja

## ABSTRACT
This  research  aims  to  know  and  test  the  presence  or  absence  of  the  influence  of  Fingerprint attendance  and  supervision  of  employee  work  discipline  at  JNE  Palembang.  The  research  methods used are quantitative descriptive. The population in this research is 30 permanent employees who are in JNE Palembang. While the samples in this study were as many as 30 people. The technique of data collection  in  this  study  through  the  dissemination  of  a  questionnaire  to  30  employees  at  JNE Palembang.  The  data  analysis  used  in  this  study  is  by  using  SPSS  version  23  program.  The instrument  testing  techniques  in  this  study  included  validity  testing  and  realistic  testing.  The  classic assumption  test  includes  the  test  of  normality,  multicolinearity  test,  heteroskedastisity  test.  The  data analysis techniques are multiple regression analyses, analyses of correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing criteria i.e. T test and F test. Based on the results of the testing hypothesis  of  T  tests  partial  fingerprint  attendance  significant  effect  on  the  work  discipline  is  with  a significant  value  of  0.001 0.05  which  means  that  HO  rejected  Ha  received  and  supervision  of significant effect on the work discipline that is a significant value of 0.037   0.05 meaning Ho rejected Ha accepted. Based on test F simultaneous fingerprint attendance and supervision of significant effect together with the work discipline is 0.000   0.05 meaning that HO rejected Ha accepted.
Keywords: Fingerprint attendance, supervision and work discipline

## A. PENDAHULUAN
Salah  satu  cara  untuk  mencapai  tujuan  yang  diharapkan  suatu  organisasi adalah  memiliki  pegawai  yang  aktif  agar  dapat  menjalankan  aktifitas  yang  ada dengan  maksimal.  Pegawai  yang  aktif  diharapkan  dapat  mematuhi  dan  disiplin
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
kepada  aturan-aturan  yang  dibuat  oleh  oranisasi  atau  instansi  di  mana  ia  berada. Untuk itu perlu adanya pengawasan dan penggerakan kedisiplinan pada pegawainya agar dapat berjalan secara maksimal. Salah satu ukuran kedisiplinan kerja pegawai, pimpinan  menerapkan  penggunaan  absensi  secara  online  agar  pimpinan  lebih mudah untuk mengawasi para pegawainya.
Absensi salah satu bentuk pengawasan disiplin Saat ini, karena sudah banyak instansi menggunakan sistem modern guna tercapainya tujuan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai yaitu telah menggunakan absensi fingerprint atau sidik jari. Menurut Fadilah dan Septiana (2019:54) mengemukakan bahwa mesin absensi sidik  jari  ( fingerprint )  adalah  mesin  absensi  yang  menggunakan  sidik  jari,  dimana sidik  jari  tiap  orang  memiliki  bentuk  yang  berbeda-beda  otomatis  tidak  dapat dimanipulasi.
Penggunaan  sistem  absensi fingerprint dapat  menghindarkan  kecurangan- kecurangan  absensi,  seperti  manipulasi  kehadiran  dengan  menitip  absent  pada pihak  lain,  korupsi  waktu.  Akan  tetapi  penerapan fingerprint di  JNE  Palembang  ini belum  berjalan  sesuai  rencana  hingga  sekarang  karena  sensor  pada fingerprint mudah sekali tidak terbaca yang disebabkan oleh kulit tangan pegawai yang sedang mengelupas, kering, atau basah pada saat melakukan absen.
Menurut Darmawati (2015:97) pengawasan ialah pemeriksaan apakah sesuatu yang  terjadi  sesuai  dengan  rencana,  instruksi  yang  dikeluarkan  dan  prinsip-prinsip yang  telah  ditentukan.  Jadi  tujuannya  adalah  untuk  menunjukan  kelemahan  dan kesalahan agar menjadi benar dan mencegah pengulangan kesalahan pengawasan orang-orang dan tindakannya.
Pengawasan  yang  dilakukan  suatu  instansi  bertujuan  untuk  mengetahui  suatu masalah  yang  terjadi  didalamnya,  sebagai  jalan  untuk  melakukan  suatu  perbaikan sebelum  permasalahan-permasalahan  itu  semakin  bertambah  besar  dan  sebagai kepastian berjalannya program-program yang telah direncanakan instansi tersebut.
Dengan  begitu  pimpinan  sangat  mudah  melihat  para  pegawainya  disiplin  atau tidak.  Kedisplinan  pegawai  sangatlah  penting  untuk  memajukan  instansi,  sehingga melakukan persaingan dengan mudah kepada instansi atau perusahaan lainnya.
Menurut  Sinambela  (2016:334)  disiplin  adalah  setiap  perseorangan  dan  juga kelompok yang menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah dan berinisiatif untuk melakukan suatu tindakan yang diperlukan seandainya tidak ada perintah.

## B. KAJIAN TEORI

## 1. Absensi Fingerprint
Emelda  (2019:16),  absensi fingerprint adalah  alat  untuk  mendata  kehadiran pegawai  pada  saat  datang  dan  pulang  berdasarkan  sidik  jari  pegawai  secara langsung dan tidak dapat diwakilkan.
Suwandi,  Dkk  (2018;2),  berikut  ini  beberapa  faktor  mengapa  memilih  mesin absensi  menggunakan  mesin  absensi  sidik  jari  (fingerprint)  sebagai  pilihan  yang tepat  dengan  berbagai  keunggulan,  yaitu:  (1)  Kenyamanan  (2)  Keamanan  (3) Efektifitas Waktu
Indikator  -  indikator  absensi fingerprint Emelda  (2019:17),  mesin  absensi  sidik jari ( fingerprint ) merupakan sistem informasi manajemen yang mengandung elemen- elemen  fisik  seperti  yang  mengenai  sistem  informasi  manajemen  adalah  sebagai berikut:  (1)  Perangkat  keras  komputer,  terdiri  pusat  pengelolaan,  unit  masuk/keluar, unit  penyimpanan  file,  dan  peralatan  penyimpanan  data,  (2)  DataBase,  data  yang tersimpan  dalam  media  penyimpanan  komputer,  (3)  Prosedur,  komponen  fisik
karena  prosedur  disediakan  dalam  bentuk  fisik  seperti  buku  dan  instruksi.  (4) Personalia  pengoperasian,  seperti  operator  komputer,  analisis  sistem  pembuatan program, personalia penyimpanan data dan pimpinan sistem informasi.

## 2 . Pengawasan
Menurut  Darmawati  (2015:97),  pengawasan  adalah  pemeriksaan  apakah sesuatu yang terjadi sesuai dengan rencana, instruksi yang dikeluarkan dan prinsip- prinsip yang telah ditentukan, jadi tujuannya ialah untuk menunjukan kelemahan dan kesalahan  agar  supaya  menjadi  benar  dan  mencegah  pengulangan  kesalahan pengawasan orang-orang dan tindakan-tindakannya.
Menurut  Darmawati  (2015:99)  mengemukakan  tentang  proses  pengawasan sebagai berikut :
(1) Tentukan standar atau dasar bagi pengawasan (2) Ukurlah pelaksanaan (3) Bandingkan pelaksanaan dengan standar dan temukanlah perbedaan jika ada (4) Perbaiki penyimpangan dengan cara-cara tindakan yang tepat (5) Tentukan apa yang harus dikerjakan atau diharapkan (6) Periksalah apa yang sedang dikerjakan (7) Bandingkan hasil dengan yang diharapkan (8) Menyetujui hasil atau tidak menyetujuinya apabila tidak menyetujuinya lakukanlah langkah-langkah perbaikan yang diperlakukan.
Indikator-indikator pengawasan menurut Samura (2017:442) adalah: (1) pemantauan (2) pemeriksaan (3) bimbingan dan arahan (4) tindakan disiplin (5) tindakan koreksi.

## 3 . Disiplin Kerja
Menurut  Sinambela  (2016:334),  Disiplin  adalah  setiap  perseorangan  dan  juga kelompok yang menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah dan berinisiatif untuk melakukan suatu tindakan yang diperlukan seandainya tidak ada perintah.
Hamali  (2018:219-221)  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  disiplin  kerja karyawan adalah:
(1) Besar kecilnya pemberian kompensasi,
(2) Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan, (3) Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan, (4) Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan,
(5) Ada tidaknya pengawassan pimpinan,
(6) Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan,
(7) Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin.

## Kerangka Pemikiran
Kerangka berfikir dalam penelitian ini yaitu variabel bebasnya (x 1 ) yaitu Absensi Fingerprint dan  (x 2 )  yaitu  Pengawasan  sedangkan  Variabel  terikat  (Y)  yaitu  Disiplin Kerja  Pegawai.  Gambaran  tentang  pengaruh  antara  variabel  dapat  dilihat  pada gambar berikut ini:

## Gambar Kerangka Pemikiran
Menurut Sugiyono (2017:134-135) hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap  rumusan  masalah  penelitian,  di  mana  rumusan  masalah  penelitian  telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang  diberikan  baru  didasarkan  pada  teori  yang  relevan,  belum  didasarkan  pada fakta-fakta  empiris  yang  diperoleh  melalui  pengumpulan  data.  Jadi  hipotesis  juga dapat  dinyatakan  sebagai  jawaban  teoritis  terhadap  rumusan  masalah  penelitian, belum jawaban yang empirik.
H 1 :    Diduga  ada  pengaruh  penggunaan  absensi fingerprint terhadap  disiplin  kerja pegawai pada JNE Palembang
H 2 :    Diduga  ada  pengaruh  pengawasan  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  pada  JNE Palembang
H 3 :  Diduga  ada  pengaruh  penggunaan  absensi finger  print dan  pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada JNE Palembang.

## C. METODE PENELITIAN
Sugiyono  (2018:24),  metode  penelitian  merupakan  cara  ilmiah  untuk memperoleh data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.
Sugiyono (2018:8), metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang  berlandaskan  pada  filsafat positivisme ,  yang  digunakan  untuk  meneliti  pada populasi  atau  sampel  tertentu,  dengan  tujuan  untuk  menguji  hipotesis  yang  telah  di tetapkan. Metode ini disebut metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka- angka dan analisis menggunakan statistik.
Sugiyono  (2018:36-37),  metode  asosiatif  merupakan  metode  penelitian  yang bersifat  menanyakan  hubungan  antara  dua  variabel  atau  lebih.  Hubungan  kausal adalah  hubungan  yang  bersifat  sebab  akibat,  seperti  salah  satu  variabel  bebas (independen)  yang  mempengaruhi  variabel  yang  lain  atau  variabel  terikat (dependen).
Metode yang dipakai oleh penulis dalam melakukan penelitian ini yaitu dengan menggunakan  penelitian  metode  kuantitatif  yang  merupakan  metode  asosiatif dengan bentuk hubungan kausal.

## Absensi
Fingerprint (x 1 ) Pengawasan (x 2 ) Disiplin Kerja (Y)

## Variabel Penelitian
Sugiyono  (2018:39),  variabel  bebas  (independen)  merupakan  variabel  yang mempengaruhi  atau  yang  menjadi  sebab  perubahannya  atau  timbulnya  variabel terikat (dependen). Sedangkan variabel terikat (dependen) merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas (independen).
Dengan demikian yang menjadi variabel independen (X) adalah hutang jangka pendek  ( )  dan  hutang  jangka  panjang  ( )  sedangkan  yang  menjadi  variabel dependen (Y) adalah laba usaha.

## Definisi Operasional Variabel Penelitian
Tabel  Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel No Variabel Definisi Indikator Skala 1. Hutang (X) Hantono dan Rahmi (2018:16), Hutang merupakan semua kewajiban perusahaan yang harus dilunasi dan yang timbul akibat pembelian barang secara kredit ataupun penerimaan pinjaman. Hutang (Kewajiban) Total Hutang = Kewajiban Jangka Pendek + Kewajiban Jangka Panjang Rasio 2. Laba Usaha (Y) Prihadi (2019:168), laba usaha merupakan penjualan bersih setelah dikurangi dengan beban pokok penjualan dan juga beban-beban usaha (operasional) seperti biaya gaji, biaya listrik, air, telepon, biaya sewa, dll. Laba Usaha Laba Usaha = Total Laba Kotor – Total Beban
Usaha Rasio Sumber : Operasional Variabel Penelitian

## Populasi dan Sampel

## 1) Populasi
Sugiyono  (2018:148),  populasi  merupakan  wilayah  generalisasi  yang  berupa obyek/subyek  yang  telah  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian diambil  kesimpulannya.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah    laporan  keuangan tahunan  dari  perusahaan  barang  konsumsi  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia yang  berjumlah  51  perusahaan  pada  tahun  2016-2018,  tetapi  dalam  populasi  ini tidak  semua  populasi  dijadikan  obyek  (sampel)  penelitian,  sehingga  dapat dilakukanlah pengambilan sampel sebagai berikut :
Tabel Daftar Nama-nama Perusahaan Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang menjadi Populasi Penelitian
No. Kode Nama Perusahaan Bidang Makanan dan Minuman 1 ALSA PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk 2 ALTO PT Tri Banyan Tirta Tbk 3 CAMP PT Campina Ice Cream Industry Tbk 4 CEKA PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk 5 CLEO PT Sariguna Primatirta Tbk 6 COCO PT Wahana Interfood Nusantara Tbk 7 DLTA PT Delta Djakarta Tbk 8 DMND PT Diamond Food Indonesia Tbk 9 FOOD PT Sentra Food Indonesia Tbk 10 GOOD PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk 11 HOKI PT Buyung Poetra Sembada Tbk 12    ICBP PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 13 INDF PT Indofood Sukses Makmur Tbk 14 KEJU PT Mulia Boga Raya Tbk 15 MLBI PT Multi Bintang Indonesia Tbk 16 MYOR PT Mayora Indah Tbk 17 PANI PT Pratama Abadi Nusa Industri Tbk 18 PCAR PT Prima Cakrawala Abadi Tbk 19 PSDN PT Presidha Aneka Niaga Tbk 20 PSGO PT Palma Serasih Tbk 21 ROTI PT Nippon Indosari Corpindo Tbk 22 SKBM PT Sekar Bumi Tbk 23 SKLT PT Sekar Laut Tbk 24 STTP PT Siantar Top Tbk 25 ULTJ PT Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company Tbk Bidang Rokok 1 GGRM PT Gudang Garam Tbk 2 HMSP PT H.M. Sampoerna Tbk 3 ITIC PT Indonesia Tobacco Tbk 4 RMBA PT Bentoel International Investama Tbk 5 WIIM PT Wismilak Inti Makmur Tbk Bidang Farmasi 1 DVLA PT Darya-Varia Laboratoria Tbk 2 INAF PT Indofarma Tbk 3 KAEF PT Kimia Farma Tbk 4 KLBF PT Kalbe Farma Tbk 5 MERK PT Merck Tbk 6 PEHA PT Phapros Tbk 7 PYFA PT Pyridam Farma Tbk 8 SCPI PT MerckSharp Dohme Pharma Tbk 9 SIDO PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk 10 TSPC PT Tempo Scan Pacific Tbk Bidang Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga 1 ADES PT Akasha Wira International Tbk 2 KINO PT Kino Indonesia Tbk 3 KPAS PT Cottonindo Ariesta Tbk 4 MBTO PT Martina Berto Tbk 5 MRAT PT Mustika Ratu TBk
6 TCID PT Mandom Indonesia Tbk 7 UNVR PT Unilever Indonesia Tbk Bidang Peralatan Rumah Tangga 1 CINT PT Chitose Internasional Tbk 2 KICI PT Kedaung Indah Can Tbk 3 LMPI PT Langgeng Makmur Industry Tbk 4 WOOD PT Integra Indocabinet Tbk
Sumber : Bursa Efek Indonesia, 2020

## 2) Sampel
Sugiyono  (2018:149),  Sampel  merupakan  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
Supriyadi  (2014:21),  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan metode non  probability  sampling yang  artinya  dalam  pengambilan  sampel  ini  tidak memberikan  kesempatan/peluang  sama  bagi  setiap  anggota  populasi  untuk  dipilih menjadi sampel.
Supriyadi  (2014:22),  pemilihan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan metode purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel sebanyak 20 sampel . Purposive  sampling merupakan  teknik  penentuan  sampel  dengan  pertimbangan khusus sehingga layak dijadikan sampel.
Beberapa  kriteria  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  yang  ditentukan  oleh peneliti sebanyak 20 sampel adalah sebagai berikut :
a) Perusahaan  barang  konsumsi  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  pada tahun 2016-2018.
b) Perusahaan  barang  konsumsi  yang  memiliki  laporan  tahunan  yang  lengkap  di tahun 2016-2018.
c) Perusahaan  barang  konsumsi  yang  memiliki  laporan  keuangan  yang  telah diaudit agar menjamin kebenarannya yang berakhir pada tanggal 31 desember.

## Tabel Keiteria Penentuan Sampel Penelitian
No Kriteria Tahun Pengamatan (2016-2018) = 3 tahun Jumlah Sampel 1 Perusahaan  barang  konsumsi  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia (BEI)  sejak  1  januari  2016  sampai 31 desember 2018 51 153 2 Tidak  memiliki  informasi  keuangan secara  lengkap  selama  periode 2016-2018 (16) (48) 3 Perusahaan  barang  konsumsi  yang tidak mempublikasikan laporan keuangan periode 2016-2018 (15) (45) Jumlah  perusahaan  yang  dijadikan sampel 20 60

## Sumber : Data Sekunder Diolah, 2020
Berdasarkan  pemilihan  sampel  dari  ketiga  di  atas  kemudian  akan  muncul perusahaan-perusahaan  yang  menjadi  sampel  penelitian  yang  memenuhi  syarat subyek  penelitian  ini.  Sampel  akhir  pada  penelitian  ini  berjumlah  8  perusahaan
makanan  dan  minuman,  2  perusahaan  rokok,  6  perusahaan  farmasi,  3  perusahaan kosmetik dan keperluan rumah tangga, 1 perusahaan peralatan rumah tangga yang memenuhi syarat menjadi subyek penelitian ini. Perusahaan yang memenuhi kriteria antara lain :

## Tabel Daftar Nama-Nama Perusahaan Barang Konsumsi yang Terdaftar di BEI yang menjadi Sampel Penelitian
No. Kode Nama Perusahaan Bidang Makanan dan Minuman 1 CEKA PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk 2 ICBP PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 3 INDF PT Indofood Sukses Makmur Tbk 4 MYOR   PT Mayora Indah Tbk 5 ROTI PT Nippon Indosari Corpindo Tbk 6 SKBM PT Sekar Bumi Tbk 7 SKLT PT Sekar Laut Tbk 8 ULTJ PT Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company Tbk Bidang Rokok 1 GGRM PT Gudang Garam Tbk 2 WIIM PT Wismilak Inti Makmur Tbk Bidang Farmasi 1 DVLA PT Darya-Varia Laboratoria Tbk 2 KAEF PT Kimia Farma Tbk 3 MERK PT Merck Tbk 4 PYFA PT Pyridam Farma Tbk 5 SIDO PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk 6 TSPC PT Tempo Scan Pacific Tbk Bidang Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga 1 ADES PT Akasha Wira International Tbk 2 TCID PT Mandom Indonesia Tbk 3 UNVR PT Unilever Indonesia Tbk Bidang Peralatan Rumah Tangga 1 KICI PT Kedaung Indah Can Tbk
Sumber : Bursa Efek Indonesia, 2020

## Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data sekunder. Data  sekunder  yang  digunkan  yaitu  laporan  posisi  keuangan  tahunan  per  31 desember  2016 –  per  31  desember  2018  dan  laporan  laba  rugi  dan  penghasilan komprehensif  lain  per  31  desember  2016 –  per  31  desember  2018  yang  diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia www.idx.co.id (Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia)  Universitas  Khatolik  Musi  Charitas  Palembang  Fakultas  Bisnis  dan Akuntansi.

## Teknik Pengumpulan Data
Sugiyono  (2018:325),  teknik  pengumpulan  data  merupakan  cara  yang digunakan  untuk  mengumpulkan  data.  Teknik  pegumpulan  data  yang  digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan dua metode, antara lain :
1. Metode Dokumentasi
Metode  dokumentasi  yaitu  data  yang  diperoleh  dengan  cara  mengumpulkan dokumen  atau  laporan  yang  bersumber  dari  perusahaan  atau  pihak  yang
berkaitan  dengan  penelitian.  Dokumentasi    data  sekunder  berupa  laporan keuangan  tahunan  perusahaan  barang  konsumsi  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia  yang  telah  diaudit  pada  periode  2016-2018  yang  diperoleh  melalui website resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id (Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia) Unika Musi Charitas Palembang Fakultas Bisnis.
2. Metode Studi Kepustakaan Metode  studi  kepustakaan  merupakan  data  berupa  teori-teori  yang  diperoleh melalui  buku  teks,  jurnal  ilmiah,  artikel  dan  sumber  tertulis  lainnya  yang berkaitan  dengan  informasi  yang  dibutuhkan  serta  dijadikan  sumber pengumpulan  data.  Selain  itu  juga  peneliti  menggunakan  media  internet sebagai  media  untuk  penambahan  informasi dan  penambahan  data-data  yang diperlukan tentang penelitian ini.

## D. HASIL PENELITIAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  penggunaan  absensi fingerprint dan pengawasan terhadapn disilpin kerja pegawai pada JNE Palembang. Teknik  pengambilan  sampel  dengan  menggunakan  metode  teknik sampling jenuh dengan  jumlah  sampel  sebanyak  30  responden.  Dan  jumlah  kuesioner  yang  telah dibagikan sebanyak 30 responden melalui kuesioner/angket responden telah mengisi dengan benar.

## Gambaran Umum Jawaban Responden
Berdasarkan hasil jawaban responden melalui kuesioner yang telah disebarkan kepada  responden,  berikut  ini  adalah  hasil  tabulasi  jawaban  yang  diberikan responden atas butiran pertanyaan dari masing-masing variabel:

## a. Tanggapan Responden mengenai Variabel Absensi Fingerprint (X 1 )
Tabel Tanggapan Responden mengenai Variabel Absensi Fingerprint (X 1 ) Item FREKUENSI PERSENTASE SS S R  TS  STS TOTAL SS S R TS  STS TOTAL Pertanyaan 1 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 2 17 13 0 0 0 30 57%  43%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 3 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 4 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 5 14 15 1 0 0 30 47%  50%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 6 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 7 17 12 1 0 0 30 57%  40%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 8 19 11 0 0 0 30 63%  37%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 9 18 12 0 0 0 30 60%  40%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 10 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100%
JUMLAH 162  133  5 0 0 300 54%  44%  2%  0% 0% 100%

## Sumber : data diolah dengan SPSS 23, 2020
Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  mengenai  absensi fingerprint (X 1 ) pada tabel diatas. Hasil responden yang banyak menjawab ialah sangat setuju (SS) 162  sebesar.  Maka  hal  ini  menunjukan  bahwa  responden  menganggap  absensi berupa fingerprint yang diberikan JNE Palembang sangat baik sehingga memotivasi para pegawai untuk datang tepat waktu.
b.  Tanggapan Responden mengenai Variabel Pengawasan (X 2 )
Tabel Tanggapan Responden mengenai Variabel Pengawasan (X 2 ) Item FREKUENSI PERSENTASE SS S R  TS  STS  TOTAL SS S R TS  STS  TOTAL Pertanyaan 1 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 2 15 15 0 0 0 30 50%  15%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 3 14 15 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 4 17 13 0 0 0 30 57%  43%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 5 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 6 12 17 1 0 0 30 40%  57%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 7 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 8 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 9 14 16 0 0 0 30 47%  53%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 10 14 16 0 0 0 30 47%  53%  0%  0% 0% 100% JUMLAH 149  148  3 0 0 300 50%  49%  1%  0% 0% 100%

## Sumber : data diolah dengan SPSS 23, 2020
Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  mengenai  pengawasan  (X 2 )  pada tabel  diatas.  Hasil  responden  yang  banyak  menjawab  ialah  sangat  setuju  (SS) sebesar 50%. Maka hal ini menunjukan bahwa responden menganggap pengawasan yang dilakukan di JNE Palembang semakin baik.

## c.  Tanggapan Responden mengenai Variabel Disiplin Kerja (Y)

## Tabel Tanggapan Responden mengenai Variabel Disiplin Kerja (Y)
Item FREKUENSI PERSENTASE SS S R  TS  STS  TOTAL SS
S R TS  STS  TOTAL Pertanyaan 1 18 11 1 0 0 30 60%  37%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 2 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 3 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 4 13 17 0 0 0 30 43%  57% % 0% 0% 100% Pertanyaan 5 17 12 1 0 0 30 57%  40%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 6 16 14 0 0 0 30 53%  47%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 7 16 14 0 0 0 30 53%  47% % 0% 0% 100% Pertanyaan 8 12 17 1 0 0 30 40%  57%  3%  0% 0% 100% Pertanyaan 9 14 16 0 0 0 30 47%  53%  0%  0% 0% 100% Pertanyaan 10 15 14 1 0 0 30 50%  47%  3%  0% 0% 100% JUMLAH 151  143  6 0 0 300 50%  48%  2%  0% 0% 100%
Sumber : data diolah dengan SPSS 23, 2020
Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  mengenai  disiplin  kerja  (Y)  pada tabel  diatas.  Hasil  responden  yang  banyak  menjawab  ialah  sangat  setuju  (SS) sebesar 50%. Maka hal ini menunjukan bahwa responden menganggap disiplin kerja sangat penting.

## HASIL UJI COBA INSRUMEN Uji Validias
Tabel Uji Validitas Absensi Fingerprint (X 1 ) No Item r hitung r tabel Kriteria Keterangan Absensi Fingerprint 1 Pertanyaan 1 0,643 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 2 Pertanyaan 2 0,808 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 3 Pertanyaan 3 0,843 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 4 Pertanyaan 4 0,643 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 5 Pertanyaan 5 0,634 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 6 Pertanyaan 6 0,578 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid
7 Pertanyaan 7 0,603 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 8 Pertanyaan 8 0,709 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 9 Pertanyaan 9 0,776 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 10 Pertanyaan 10 0,756 ** 0,306 r hitung >r tabel Valid
Menurut  Sujarweni  (2019:165)  Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau valid tidaknya suatu kuesioner. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel dengan menggunakan SPSS.
Tabel  Uji Validitas Pengawasan (X 2 ) No Item r hitung r tabel Kriteria Keterangan Pengawasan 1 Pertanyaan 1 0,671 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 2 Pertanyaan 2 0,737 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 3 Pertanyaan 3 0,705 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 4 Pertanyaan 4 0,729 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 5 Pertanyaan 5 0,795 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 6 Pertanyaan 6 0,611 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 7 Pertanyaan 7 0,759 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 8 Pertanyaan 8 0,704 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 9 Pertanyaan 9 0,700 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid 10 Pertanyaan 10 0,700 ** 0,306 r hitung > r tabel Valid

## Tabel Uji Validitas Disiplin Kerja (Y)
No Item r hitung r tabel Kriteria Keterangan Disiplin Kerja 1 Pertanyaan 1 0,496 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 2 Pertanyaan 2 0,618 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 3 Pertanyaan 3 0,735 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 4 Pertanyaan 4 0,678 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 5 Pertanyaan 5 0,637 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 6 Pertanyaan 6 0,760 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid
7 Pertanyaan 7 0,684 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 8 Pertanyaan 8 0,642 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 9 Pertanyaan9 0,677 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid 10 Pertanyaan 10 0,702 ** 0,306 R hitung > r tabel Valid
Uji Realibilitas
Tabel Hasil Uji Realibilitas
Variabel Absensi fingerprint (X 1 )
Tabel  Hasil Uji Realibilitas Variabel pengawasan (X 2 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,890 10

## Tabel Hasil Uji Realibilitas Variabel Disiplin Kerja (Y)
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,856 10
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  untuk  variabel  Absensi fingerprint (X 1 ) , Variabel pengawasan (X 2 ) , dan Variabel Disiplin Kerja (Y) pada tabel di atas dapat dilihat  bahwa cronbach  alpha memiliki  nilai  lebih  besar  dari  nilai alpha yang  telah ditetapkan dimana untuk variabel Absensi fingerprint (X 1 ) nilai alpha = 0,881 (0,881 > 0,60) , Variabel pengawasan (X 2 ) nilai alpha = 0,890 (0,890 > 0,60), dan Variabel Disiplin Kerja (Y) nilai alpha = 0,856 (0,856 > 0,60).  Maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel dinyatakan reliabel.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,881 10

## UJI ASUMSI KLASIK

## Uji Normalitas
Tabel Hasil Uji Normalitas pada Variabel Absensi Fingerprint (X 1 ), Pengawasan (X 2 ) dan Disiplin Kerja (Y)

## One Sample Kolmogrov-Smirnov test
ABSENSI FINGERPRINT  PENGAWASAN DISIPLIN KERJA N 30 30 30 Normal Parameters a,b Mean 45,23 44,90 44,80 Std. Deviation 3,730 3,726 3,595 Most Extreme Differences Absolute ,149 ,148 ,155 Positive ,138 ,139 ,155 Negative -,149 -,148 -,145 Test Statistic ,149 ,148 ,155 Asymp. Sig. (2-tailed) ,088 c ,093 c ,065 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Pada tabel diatas uji Kolmogrov-smirnov diperoleh nilai signifikan ( asymp.sig . 2- tailed ) untuk ketiga variabel Absensi Fingerprint , Pengawasan, dan Disiplin Kerja  Ini menunjukkan bahwa data tersebut terdistribusi secara normal.

## Uji Multikolinearitas

## Tabel Hasil uji Multikolinearitas
Berdasarkan tabel diatas, variabel Absensi Fingerprint diperoleh nilai Tolerance 0,799  0,01  dan  nilai  VIF  1,252  10  dan  variabel  Pengawasan  diperoleh  nilai
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 7,030 6,520 1,078 ,290 ABSENSI FINGERPRINT ,535 ,137 ,555  3,895 ,001 ,799 1,252 PENGAWASAN ,302 ,137 ,313  2,199 ,037 ,799 1,252
a.Dependent Variable: DISIPLIN KERJA Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Tolerance 0,799  0,01  dan  nilai  VIF  1,252  10.  Pada  data  diatas  menunjukan bahwa Absensi Fingerprint dan pengawasan tidak terjadi multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas

## Tabel Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,250 3,045 ,411 ,685 ABSENSI FINGERPRINT ,081 ,064 ,264 1,268 ,215 PENGAWASAN -,064 ,064 -,208 -1,000 ,326
a. Dependent Variable: ABS_RES Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Berdasarkan  tabel  diatas  ,  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai  signifikan  variabel Absensi Fingerprint (X 1 ) adalah 0,215 > 0,05 artinya tidak terjadi heteroskedastisitas dan  nilai  signifikan  variabel  Pengawasan  (X 2 )  sebesar  0,326  >  0,05  artinya  tidak terjadi heteroskedastisitas.

## TEKNIK ANALISIS

## Analisi Regresi Linier Berganda
Menurut  Sujarweni  (2019:227)  regresi  linier  berganda  merupakan  regresi yang  memiliki  satu  variabel  dependen  atau  lebih  dari  satu  variabel  independen. Persamaan regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Keterangan Y :Disiplin Kerja X 1 : Absensi Fingerprint X 2 :Pengawasan a :Konstanta b 1 :Koefisien Regresi X 1 b 2 :Koefisien Regresi X 2 e :Error

## a. Analisis Regresi Liniear Berganda
Analisis  regresi  liniear  berganda  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  ada hubungan  antara  Variabel  Absensi Fingerprint (X 1 )  dan  pengawasan  (X 2 )  terhadap Variabel  Disiplin  Kerja  (Y).  Variabel  Absensi Fingerprint dan  Pengawasan  sebagai Variabel  bebas  dan  Disiplin  kerja  sebagai  variabel  terikat.  Hasil  ujinya  dapat  dilihat pada tabel berikut ini:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e

## Tabel Hasil Uji Analisis Regresi Liniear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7,030 6,520 1,078 ,290 ABSENSI FINGERPRINT ,535 ,137 ,555 3,895 ,001 PENGAWASAN ,302 ,137 ,313 2,199 ,037
a. Dependent Variable: DISIPLIN KERJA Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Berdasarkan  tabel  diatas  didapat  hasil  regresi  liniear  berganda  yaitu  nilai koefisien  regresi  untuk  Absensi Fingerprint (X 1 )  sebesar  0,535  dan  nilai  koefisien regresi untuk koefisien Pengawasan (X 2 ) sebesar 0,302 dan nilai konstanta sebesar 7,030.
Berdasarkan  nilai  tersebut  maka  diperoleh  persamaan  regresi  liniear berganda adalah sebagai berikut:
Y=a+b 1 X 1 +b 2 X 2 +e
Y=7,030+0,535X 1 +0,302X 2 +e
Keterangan : Y = Disiplin Kerja a = 7,030 b 1 = 0,535 b 2 = 0,302 X 1 = Absensi Fingerprint X 2 = Pengawasan e = tingkat eror
Dari hasil pengujian linier berganda terdapat persamaan yang menunjukan koefisien regresi  dari  dua  variabel  bebas  (b 1 dan  b 2 )  bertanda  positif  (+).  Bilangan  konstanta (a)  mempunyai  nilai  sebesar  7,030  menyatakan  bahwa  jika  mengabaikan  Absensi Fingerprint (X 1 )  dan  Pengawasan  (X 2 )  maka  nilai  Disiplin  Kerja  adalah  7,030.  Jadi, tetap ada disiplin kerja walaupun nilai X 1 dan X 2 bernilai nol (0) terhadap Y.
1. Koefisien  X 1 menunjukan  bahwa  variabel  absensi fingerprint (X 1 )  berpengaruh terhadap  disiplin  kerja.  Jika  absensi fingerprint dinaikan  satu  satuan  maka disiplin  kerja  akan  naik  sebesar  0,535,  dan  sebaliknya  jika  absensi fingerprint diturunkan  sebesar  satu-satuan  maka  disiplin  kerja  akan  turun  sebesar  0,535. Artinya  semakin  baik  absensi fingerprint pegawai  JNE  Palembang,  maka disiplin kerja akan meningkat. Bahwa hubungannya positif yang artinya apabila absensi fingerprint naik  maka  disiplin  kerjanya  meningkat  dan  sebaliknya  jika absensi fingerprint turun maka disiplin kerjanya menurun.
2. Koefisien  X 2 menunjukan  bahwa  variabel  pengawasan  (X 2 )  berpengaruh terhadap  disiplin  kerja.  Jika  pengawasan  dinaikan  satu-satuan  maka  disiplin kerja  akan  naik  sebesar  0,302  dan  sebaliknya  jika  pengawasan  diturunkan sebesar  satu-satuan  maka  disiplin  kerja  akan  turun  sebesar  0,302.  Artinya semakin  besar  pengawasan  di  Jne  Palembang  maka,  disiplin  kerja  akan
meningkat. Bahwa hubungannya positif yang artinya apabila pengawasan naik maka  disiplin  kerjanya  meningkatdan  sebaliknya  jika,  pengawasan  menurun maka disiplin kerja juga menurun.

## b. Analisis Koefisien Korelasi
Untuk  mengetahui  kekuatan  hubungan  antara  kedua  variabel  atau  lebih  yang dapat  menentukan  arah  hubungannya.  Dalam  analisis  korelasi  akan  diperoleh  nilai koefisien korelasi yang menyatakan ukuran keeratan hubungan antar variabel.

## Tabel Hasil Analisis Koefisien Korelasi

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,750 a ,562 ,530 2,466
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN, ABSENSI FINGERPRINT
Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Berdasarkan  hasil  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  koefisien  korelasi  (R) sebesar 0,750 yang berarti hubungan atau tingkat variabel bebas Absensi Fingerprint (X 1 ) dan Pengawasan (X 2 ) dengan variabel terikat Disiplin Kerja (Y) adalah kuat.

## Tabel Interprestasi Koefisien Korelasi (R)
No Interval Koefisien Tingkat Hubungan 1 0,00-0,199 Sangat rendah 2 0,20- 0,339 Rendah 3 0,40 – 0,599 Sedang 4 0,60 – 0,779 Kuat 5 0,80 – 0,100 Sangat kuat

## c. Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  Determinasi  (R 2 )  adalah  angka  yang  menyatakan  atau  digunakan untuk  mengetahui  kontribusi  atau  sumbangan  yang  diberikan  oleh  satu  atau  lebih variabel  X  terhadap  variabel  Y.  Hasil  pengujian  koefisien  determinasi  dapat  dilihat pada tabel dibawah ini:

## Tabel Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R2)

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,750 a ,562 ,530 2,466
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN, ABSENSI FINGERPRINT Sumber: data diolah dengan SPSS 23, 2020
Dari  tabel  diatas  diketahui  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  R  Square  (R2) sebesar 0,562 atau 56,2 % dan sisanya (100%  - 56,2%) = 43,8%  dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

## Kriteria Pengujian Hipotesis

## a. Uji t (secara parsial)
Digunakan  untuk  mengetahui  independen  (X)  secara  parsial  berpengaruh signifikan  terhadap  variabel  dependen  (Y).  Taraf  signifikan  yang  digunakan  adalah 0,05  atau  5%  yang  artinya  meyakinkan  atau  pengaruh  yang  terjadi  dapat  berlaku untuk populasi hasil uji t dapat dilihat pada tabel bertikut ini:

## Tabel Hasil Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7,030 6,520 1,078 ,290 ABSENSI FINGERPRINT ,535 ,137 ,555  3,895 ,001 PENGAWASAN ,302 ,137 ,313  2,199 ,037
a. Dependent Variable: DISIPLIN KERJA Sumber: data diolah dengan SPSS Versi 23, 2020
Uji  t  pada  tabel  diatas  untuk  menguji  pengaruh  tiap  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  dengan  membandingkan  nilai  signifikan  0,05  jika  nilai sig  0,05 maka variabel tersebut berpengaruh secara signifikan, sehingga uji t sesuai tabel diatas adalah sebagai berikut:
1) Absensi Fingerprint (X 1 ) Hasil uji t untuk variabel Absensi Fingerprint (X 1 ) diperoleh nilai signifikan 0,001  signifikan  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yang  berarti  ada  pengaruh signifikan antara Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja pegawai pada JNE Palembang.
2) Pengawasan (X 2 )
3) Hasil  uji  t  untuk  Variabel  Pengawasan  (X 2 )  diperoleh  nilai  signifikan  0,037  signifikan  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  yang  berarti  ada  pengaruh signifikan  antara  Pengawasan  terhadap  Disiplin  Kerja  pegawai  pada  JNE Palembang.

## b. Uji F (secara simultan)
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  Absensi Fingerprint dan Pengawasan  terhadap  Disiplin  Kerja  pegawai  secara  bersama-sama.  Berdasarkan pengujian dengan SPSS versi 23 diperoleh output Anova pada tabel berikut ini:

## Tabel Hasil Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression 210,669 2 105,334 17,328 ,000 b Residual 164,131 27 6,079 Total 374,800 29 a. Dependent Variable: DISIPLIN KERJA
b. Predictors: (Constant), PENGAWASAN, ABSENSI FINGERPRINT Sumber: data diolah dengan SPSS 23, 2020
Dari  hasil  uji  hipotesis  uji  F  diatas  dapat  diperoleh  nilai  F hitung sebesar  17,328 dan  nilai  signifikan  sebesar  0,000.  Ini  berarti  signifikan  0,000  signifikan  0,05.  Dari
hasil  analisis  tersebut  maka  dapat  disimpulkan  H o ditolak  dan  H a diterima  .  Hal  ini menunjukan  bahwa  ada  pengaruh  signifikan  antara  Absensi Fingerprint dan Pengawasan  secara  bersama-sama  terhadap  Disiplin  Kerja  pegawai  pada  JNE Sumber : Hasil pengolahan data spss ver.22

## E. PEMBAHASAN
1. Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada JNE Palembang
Hasil  uji  t  untuk  variabel  Absensi Fingerprint (X 1 )  terhadap  Disiplin  Kerja  (Y) diperoleh  nilai  0,001  0,05  yang  berarti  HO  ditolak  dan  Ha  diterima  maka  dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  ada  pengaruh  yang  signifikan antara  Absensi Fingerprint terhadap  Disiplin  kerja  pegawai  pada  JNE  Palembang. Artinya  semakin  baik  absensi  pegawai  pada  JNE  Palembang  ini  maka  disiplin  keja akan semakin meningkat.  Hal ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Emelda (2016), dalam penelitiannya yang berjudul Pengaruh absensi fingerprint dan sanksi  hukum  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  pada  Dinas  Perdagangan  Provinsi Sumatera Selatan.

## 2. Pengaruh  Pengawasan  Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada  JNE Palembang
Hasil uji t untuk variabel Pengawasan (X 2 ) terhadap Disiplin Kerja (Y) diperoleh nilai  signifikan  0,037  0,05  yang  berarti  HO  ditolak  dan  Ha  diterima  maka  dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  ada  pengaruh  yang  signifikan antara  Pengawasan  terhadap  Disiplin  Kerja  pegawai  pada  JNE  Palembang.  Artinya semakin baik pengawasan yang diterapkan pegawai pada JNE Palembang ini maka disiplin  keja  akan  semakin  meningkat.    Hal  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Fitriningum    (2015),  dalam  penelitiannya  yang  berjudul  Pengaruh Pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota  Samarinda.  Juga  sesuai  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh  Hamali  (2018  : 219 – 221) bahwa disiplin kerja dipengauhi oleh ada tidaknya pengawasan pimpinab
3. Pengaruh  Absensi Fingerprint dan  Pengawasan  Terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai Pada JNE Palembang
Hasil pengujian hipotesis (uji F) secara bersama-sama antara Variabel Absensi Fingerprint (X 1 )  dan  Pengawasan  (X 2 )  terhadap  Disiplin  Kerja  (Y)  diperoleh  nilai signifikan  0,000  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  maka  dengan  demikian dapat  disimpulkan  bahwa  secara  bersama-sama  ada  pengaruh  yang  signifikan antara  absensi fingerprint dan  pengawasan  terhadap  disiplin  kerja  pegawai  pada JNE  Palembang.  Artinya  apabila  absensi fingerprint dan  pengawasan  ditingkatkan maka disiplin pegawai juga meningkat dan sebaliknya. Ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mahdalena (2016) dalam penelitiannya yang berjudul Pengaruh penerapan absensi fingerprint dan Pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Instansi  Vertikal  di  bawah  Kementerian  Pendidikan  dan  Kebudayaan  Pangkal Pinang.  Pengaruh  absensi Fingerprint dan  Pengawasan  Terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai  Pada  JNE  Palembang  sebesar  56,2  %,  sedangkan  sisanya  dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

## E. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1) Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  data  dan  penjabaran  yang  telah  dilakukan  maka  dalam penelitian ini dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut
a. Secara parsial absensi fingerprint berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada JNE Palembang
b. Secara parsial pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada JNE Palembang
c. Secara  bersama-sama  absensi fingerprint dan  pengawasan  berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada JNE Palembang
2) Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya  maka  dari  itu peneliti mencoba memberikan saran yang baik bagi pihak peneliti selanjutnya
1. Bagi perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dapat memaksimalkan hutang  yang  telah  diambil  agar  menjadi  laba  seperti  yang  diharapkan perusahaan dan dapat mempertanggung jawabkannya agar setiap perusahaan tidak memiliki beban hutang yang tidak terbayarkan sehingga tidak mengalami kebangkrutan karena hutang.
2. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan  dapat  menambah  periode  yang  akan dijadikan  sampel  untuk  diteliti  karena  pengamatan  yang  lebih  lama  semakin besar  pula  kesempatan  untuk  memperoleh  informasi  yang  handal  sehingga dapat memberikan hasil yang lebih akurat.
3. Bagi Investor penelitian ini membuktian bahwa perusahaan dengan skala kecil lebih  berpotensi  untuk  melakukan  praktik  laba  usaha.  Dengan  adanya penelitian  ini  maka  investor  bisa  lebih  selektif  lagi  dalam  memilih  perusahaan untuk berinvestasi agar tujuan investasi yang dilakukan dapat tercapai.

## DAFTAR PUSTAKA
Darmawati, Tri. 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Havraco  Jaya  Palembang .  Jurnal  Media  Wahanan  Ekonomika  Vol  12,  No.3. Dosen Tetap Fakultas Ekonomi UPGRI Palembang.
Emelda.  2019. Pengaruh  Absensi  Fingerprint  dan  Sanksi  Hukuman  Terhadap Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada  Dinas  Perdagangan  Provinsi  Sumatera Selatan. Jurnal  Media  Wahana  Ekonomika,  Vol  15  No.4.    STIE  Rahmaniyah Sekayu.
Fadila,  Risfa  dan  Septiana,  Maryani.  2019. Pengaruh  Penerapan  Sistem  Absensi fingger  print  Terhadap  Disiplin  Pegawai  Pada  Markas  Komando  Direktorat Pengamanan  Badan  Pengusaha  Badan. Jurnal  Of  Business  Administrasi  vol  3, No  1.  Prodi  Administrasi  Bisnis  Terapan,  Politeknik  Negeri  Batam,  Batam Indonesia.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Samura,  Ibnu  Sina.  2017. Pengaruh  Pengawasan  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Disiplin  Kerja  Pegawai  Kantor  Badan  Lingkungan  Hidup  Kabupaten  Rokan Hulu. JOM Fekon Vol 4 No.1.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Manajemen . Bandung: Alfabeta.
............. 2018. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung Alfabeta
Sujarweni, Wiratna.  (2019). Metodologi  Penelitian  Bisnis  dan  Ekonomi .  Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Yusuf,  faif.  M.  Suwandi.  Tambunan,Helmut  Martahi  Saoloan.  2018. Pengaruh Penerapan  Absensi  Fingerprint  terhadap  Disiplin  Kerja  Pada  PT.  Telkom Indonesia Jakarta. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol.1 No.2.