## Aplikasi Penilaian Kuliah Kerja Nyata Universitas Trunojoyo Madura Menggunakan Metode Rating Scale
Masdar Wiyono 1 , Firdaus Solihin 2 , Sigit Susanto Putro 3
Program Studi Teknik Informatika, Universitas Trunojoyo Madura masdarwiyono@gmail.com, fsolihin@gmail.com, sigigtida.06@gmail.com

## ABSTRAK
KKN (Kuliah Kerja Nyata) merupakan salah satu mata kuliah wajib Universitas di Universitas  Trunojoyo  Madura  (UTM).  Selama  ini  proses  penilaian  KKN  masih menggunakan  cara  manual  sehingga  memiliki  beberapa  kelemahan  antara  lain, objektivitas dan dasar penilaian kurang terjaga serta  proses penilaian butuh waktu yang  lama.  Karena  itu,  keberadaan  sebuah  sistem  penilalian  KKN  yang menerapkan  teknologi  informasi  sangat  dibutuhkan.  Salah  satu    metode  yang dapat  diterapkan  yaitu  Metode  Rating  Scale  karena  mudah  dan  praktis  untuk menilai mahasiswa yang mengikuti kegiatan KKN yang jumlahnya banyak. Metode Rating Scale dikenal dengan Skala Bertingkat, yaitu berupa suatu daftar yang berisi tentang sifat atau ciri-ciri tingkah laku yang ingin dinilai yang sudah sesuai dengan kriteria yang mau dinilai dan dicatat secara bertingkat dimulai dari nilai terendah hingga  nilai  yang  tertinggi.  Hasil  dari  penelitian  ini  yaitu,  penggunaan  Metode Rating  Scale  pada  sistem  penilaian  KKN  UTM  dapat  saja  mempengaruhi perubahan nilai, dan perubahan nilai itu disebabkan oleh konversi dari hasil input penilaian manual ke Rating Scale. Selain itu, berdasarkan hasil pengujian aplikasi ini layak digunakan.
Kata Kunci: Kuliah Kerja Nyata, Penilaian KKN, Rating Scale.
Comuunity Service Scoring Application in LPPM UTM Using Rating Scale Method

## ABSTRACT
KKN is one of compulsory lesson in the University of Trunojoyo Madura (UTM) for some  majors.  The  scoring  of  KKN  still  uses  manual  scoring  which  has  several weaknesses such as Objectivity and basic assessment is less secure also longer time needed for scoring. So that, the existence of KKN scoring system is needed. One of method that can be implemented is Rating Scale Method because of it’s easiness  and  efficiency  to  score  a  lot  of  students  who  enrolls  KKN  in  a  certain period of time. Rating Scale Method is known as graded scale, it’s like a list which comprises character or behavior will be scored with decided criteria and recorded gradually starts from the lowest to the highest score. The Results of this research is, the use of Rating Scale Method in KKN scoring system can influence the change of  scores  and  it’s  change is  caused  by the conversion from the  manual scoring input to the Rating Scale Method. Besides, based on the testing this app is able  to use properly.
Keywords: Kuliah Kerja Nyata, KKN Scoring, Rating Scale.

## PENDAHULUAN
Menurut  buku  panduan  KKN UTM  dijelaskan  bahwa  KKN  adalah suatu  bentuk  pendidikan  dengan  cara memberikan pengalaman belajar kepada mahasiswa di tengah masyarakat diluar kampus, dan secara langsung dapat membantu masyarakat didalam  pembangunan dan membantu masalah-masalah yang dihadapi [1].
Selama KKN berlangsung, banyak  kegiatan  yang  dilakukan  oleh mahasiswa mulai dari proses persiapan KKN, pelaksanaan KKN hingga pengumpulan  laporan  akhir  KKN. Setiap  kegiatan  yang  dilakukan  akan dinilai oleh Dosen Pembimbing Lapangan  (DPL)  dan  Panitia  KKN secara  bertahap,  mulai  dari  tahap persiapan, pelaksanaan hingga pelaporan. Akan tetapi, sistem penilain yang  sedang  berjalan  saat  ini  masih menggunakan  cara  manual  sehingga mempunyai beberapa kelemahan
diantaranya  adalah,  Objektivitas  dan Dasar  Penilaian  Kurang  terjaga  dan Proses  penilaian  butuh  waktu  yang lama.  Salah  satu  upaya  yang  bisa dilakukan  adalah  dengan  merancang sebuah sistem penilaian yang
terkoputerisasi  dan  bisa  dilakukan secara  online,  sehingga  penilaian menjadi  Objektiv  dan  Dasar  Penilaian tetap terjaga serta proses penilaiannya menjadi lebih cepat.
Rating  Scale merupakan  salah satu metode yang bisa digunakan untuk membangun  sistem  penilaian. Rating Scale yaitu data yang di peroleh berupa angka  atau  data  Kuantitatif  yang ditafsirkan kedalam
pengertian Kualitatif  [2].  Metode Rating  Scale adalah  metode  penilaian  kinerja  yang menggunakan  skala  untuk  mengukur faktor-faktor kinerja [3]. Didalam Rating Scale penilaian didasarkan pada suatu skala tertentu dari rendah sampai tinggi [4]. Seperti skala lainnya, dalam Rating Scale responden  akan  memilih  salah satu  jawaban  yang  telah  disediakan.
Kelebihannya  yaitu Rating  Scale lebih fleksibel,  tidak  saja  untuk  mengukur sikap tetapi juga bisa digunakan untuk mengukur persepsi responden terhadap fenomena lingkungan, seperti skala  untuk  mengukur  status  sosial, ekonomi,  pengetahuan,  kemampuan, dan lain-lain. Dalam proses
penilaiannya  juga  memudahkan  bagi Team  Penilai.  Team  Penilai  hanya tinggal  memberikan  tanda  silang  (x) atau  contreng  (√  )  pada  kolom  yang sesuai untuk masing-masing faktor atau karakteristik  yang  dinilai.  Akan  tetapi Werther dan Davis menjelaskan bahwa metode  ini  mempunyai  kelemahan,
salah satunya yaitu adanya kecenderungan menilai secara Subjektif [5], namun kelemahan diatasi dengan mendeskripsikan skala penilaian secara kuantitatif, yaitu berdasarkan standar nilai yang sudah di tentukan di masing-masing kriteria.
Dengan  melihat  permasalahan diatas,  dibuatlah  Aplikasi  Penilaian KKN  dengan  menerapkan  Metode Rating  Scale, karena  metode  ini  lebih sesuai untuk diterapkan dalam Penilaian  KKN . Tujuannya  yaitu  untuk melihat bagaimana Rating Scale dapat dimanfaatkan dalam membangun sebuah  program  aplikasi  penilaian KKN, sehingga bisa membantu proses penilaian  menjadi  lebih  mudah  dan cepat serta mengurangi subjektifitas.

## METODE PENELITIAN

## 1. Metode Rating Scale
Metode Rating  Scale dikenal mampu  mengolah  data  penilaian  dari data Kuantitatif yang ditafsirkan kedalam pengertian Kualitatif [2], sehingga  penilai  akan  memilih  salah satu  jawaban  kualitatif  yang  telah disediakan. Rating  Scale adalah  salah satu  metode  yang  digunakan  untuk memperoleh  data  berupa  suatu  daftar yang  berisi  tentang  sifat  atau  ciri-ciri
tingkah  laku  yang  ingin  diselidiki  dan dicatat secara bertingkat [4].
Pada Skala Rating Scale peneliti  diminta  untuk  merefleksikan kesan-kesan lampau yang dimasukkan ke  dalam  rating,  sehingga  dapat memberikan  cara  pencatatan  yang mudah  dan  cepat  dalam  meringkas hasil  pengamatan. Rating  Scale lebih fleksibel, selain untuk mengukur sikap, bisa  juga  digunakan  untuk  mengukur persepsi responden terhadap fenomina lingkungan, seperti skala untuk mengukur  status  sosial,  ekonomi,
pengetahuan, dan lan-lain.
Beberapa  alasan  [7]  mengapa metode  ini  sering  dipakai  secara  luas, yaitu:
a.  Skala  ini  mudah  digunakan  dan mudah di pahami.
b.  Motede ini juga mudah dibuat dan di modifikasi  jika memang dibutuhkan.
Dalam kasus ini, penilai menggunakan  skala  berupa  angka- angka mulai dari angka yang paling tinggi hingga ke yang paling rendah, dari  penilaian  yang  paling  bagus hingga ke yang paling jelek.
Rating  Scale digunakan  untuk melakukan penilaian terhadap Mahasiswa  KKN  berdasarkan  faktor- faktor  tertentu.  Penilai  akan  menilai sesuai  dengan  kriteria  tertentu. Skala yang  ditetapkan  dari  yang  terendah sampai dengan tertinggi [8].
Selanjutnya  bobot  dari  masing- masing  kriteria  tersebut  digunakan untuk menilai Mahasiswa KKN . Tanggapan-tanggapan  penilaian  akan diberikan  nilai  dengan  Numerik  agar memungkinkan  skor  rata-rata  dihitung dan dibandingkan hasilnya.
Tabel 1. Contoh Skala Penilaian (Rating Scale) Skala Penilaian Keterangan 1 Tidak memuaskan / sangat jelek 2 Perlu perbaikan / jelek 3 Memenuhi harapan / cukup 4 Melebihi darapan / baik 5 Luar biasa / sangat baik Sumber: Waryanto dan Millifati, 2006
2.  Proses Penilaian KKN Algoritma dalam proses penilaian: a.  Penentuan  Kriteria  dan  SubKriteria penilaian KKN.
b.  Penentuan  Bobot  setiap  Kriteria penilaian KKN.
c.  Penentuan Skala pengukuran untuk setiap Kriteria penilaian KKN.
d.  Penentuan  Nilai  disetiap  Kriteria penilaian KKN.
e.  Mengalikan  Bobot  Kriteria  dengan nilai disetiap Kriteria.
Skor = Bobot x Nilai f.  Menghitung nilai yang sudah didapatkan dari setiap kriteria
dengan menggunakan rumus :
Nilai KKN= ∑ 𝑵𝒊𝒍𝒂𝒊 𝑲𝒓𝒊𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂 𝒊 𝒏 𝒊=𝟏 𝐱 𝑩𝒐𝒃𝒐𝒕 𝑲𝒓𝒊𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂
Berikut  Kriteria  dan  contoh penentuan  nilai  berdasarkan  survey yang dilakukan di LPPM UTM dan bisa berubah sesuai kebijakan LPPM, dapat dilihat pada tabel 1 :
Tabel 2. Kriteria dan Pembobotan

## Penilaian KKN
KRITERIA PENILAIAN Kel/ Ind PROSENTASE A. PERSIAPAN 20% Pembekalan (Diisi oleh panitia KKN) 75% - Kehadiran Ind - Sikap Ind  70% - Keaktifan Ind  30% Usulan Rencana Kegiatan/ Program (Diisi oleh DPL) 25% - Observasi Lapangan/FGD
Ind  20% - Sitematika Kel  20% - Substansi Program Kel  20% - Kelengkapan Lampiran Kel  10%
- Sikap dan Keaktifan dalam FGD
Ind  30% B. PELAKSANAAN 55% Kelompok (Diisi oleh DPL) 30% - Pelaksanaan Program Kerja (kesesuaian dengan jadwal) Kel  30% - Partisipasi masyarakat Kel 40% - Tertib Administrasi Kel 30%
KRITERIA PENILAIAN Kel/
Ind PROSENTASE
+ Usulan
Program (cetak,
bukan dalam file komputer) + Daftar hadir peserta program, Log Book + Realisasi
pelaksanaan program kerja (ditempel) + Buku Tamu (per kelompok desa)
+ Web/Blog Desa
Individu (Diisi oleh DPL) 70% - Kehadiran Ind - Kerjasama dalam Tim
Ind 20% - Sikap, perilaku, dan keaktifan Ind 60% - Log Book Mahasiswa Ind 20% C. LAPORAN AKHIR 25% Laporan (Diisi oleh DPL) 50% - Sistematika dan Kelengkapan Kel 40% - ketepatan waktu pengumpulan
Kel 60% Produk KKN (Diisi oleh Panitia KKN) 50% - Pameran Kel 40% - Web + Video Profil Kel 30% - Buku Desa Kel 30%

## 3. Rancangan Sistem

## a.  Use Case Diagram
Use  Case  Diagram adalah  alat yang digunakan untuk mengidentifikasi dan menggambarkan keseluruhan proses  bisnis  yang  mempengaruhi sistem [8].
Gambar 1. Use Case Diagram Penilaian
Use Case Diagram pada gambar 1 merupakan use case diagram yang dirancang berdasarkan kebutuhan sistem dalam proses penilaian  KKN  di  LPPM  Universitas Trunojoyo  Madura.  Proses  penilaian KKN  ini  melibatkan  pegawai  LPPM sebagai Panitia KKN, Dosen Pembimbing  Lapangan  (DPL)  serta Mahasiswa  yang  mengikuti  kegiatan
KKN.
b.  Activity Diagram 1.  Penilaian Pembekalan KKN

## Gambar 2. Penilaian Pembekalan  KKN
Gambar  2.  di  atas  merupakan diagram aktivitas penilaian pembekalan KKN.  Penilaian  ini  dilakukan  oleh Panitia  KKN.  Dimulai  setelah user melakukan login, lalu dilanjutkan dengan memilih Menu Penilaian Persiapan KKN yang didalamnya terdapat menu tahap penilaian Pembekalan.  Selanjutnya user akan menilai  Pembekalan  KKN.  Kemudian user menekan tombol Submit Nilai. Jika nilai belum lengkap, maka sistem akan mengembalikan ke Form Penilaian, jika sudah  lengkap,  maka  data  nilai  akan disimpan  oleh  sistem  dan  nilai  yang sudah  tersimpan  akan  ditampilkan  ke user .
uc Website KKN UTM Admin DPL Mahasisw a Kelola Data Prodi Kelola Data Fakultas Kelola Data Desa Kelola Data Kecamatan Kelola Data Kabupaten Kelola  Data Mahasisw a Kelola Data Dosen Kelola Data Panitia Kelola Data Penilaian Persiapan KKN Rekap/Print Kelola Data Penilaian Pelaksanaan KKN Lihat Hasil Nilai Akhir KKN Mendaftar Cetak Bukti Pendaftaran Penngaturan Akun Upload File Penugasan KKN Dow nload FIle KKN Melihat Agenda KKN Galeri Kelola data Penilaian Laporan KKN Panitia KKN Kelola Data DPL Berita act Penilaian Persiapan KKN Panitia KKN Start Input Nilai KKN Submit Nilai Sistem Tampil Form Penilaian Fi ni sh Pilih Menu Penilaian Persiapan KKN (Pembekalan) Lengkap ? Menyimpan Data Nilai Persiapan KKN Menampilkan Data Hasil Penilaian [Ya] [T i dak]

## 2.  Penilaian Usulan Program KKN
Gambar 3. Penilaian Usulan Program Gambar 3. adalah activity diagram menggambarkan aktivitas user terhadap  sistem  dalam  melakukan
Penilaian  Usulan  Program.  Penilaian dilakukan  oleh  DPL.  Dimulai  setelah user melakukan  login,  lalu  dilanjutkan dengan memilih Menu Penilaian Persiapan KKN yang didalamnya terdapat  menu  tahap  penilaian  Usulan
Rencana  Program.  Selanjutnya user mengisi  Nilai  KKN.  Kemudian  user menekan Tombol Submit Nilai, jika nilai belum  lengkap,  maka  sistem  akan mengembalikan  ke Form Penilaian Usulan  Program  dan  jika  sudah lengkap, maka data nilai akan tersimpan.  Nilai  yang  sudah  tersimpan akan ditampilkan ke user .
3.  Penilaian Pelaksanaan KKN
Gambar  4.  merupakan  activity
diagram  penilaian  Pelaksanaan  KKN. Penilaian  ini  dilakukan  oleh  DPL disetiap kelompok KKN. Proses Penilaian dimulai setelah user melakukan login, lalu dilanjutkan dengan memilih Menu Penilaian Pelaksanaan  KKN  yang  didalamnya terdapat  menu  penilaian  Individu  dan Penilaian  Kelompok.  Setelah user memilih salah satu menu, maka sistem
akan  menampilkan  Form  Penilaian sesuai  dengan  menu  yang  dipilih  oleh user .  Selanjutnya  user  akan  mengisi Nilai  KKN  kemudian  tekan  Tombol Submit  Nilai.  Jika  nilai  belum  lengkap, maka  sistem  akan  mengembalikan  ke Form  Penilaian,  jika  sudah  lengkap, maka  data  nilai  akan  disimpan  oleh sistem dan nilai yang sudah tersimpan akan ditampilkan ke user .
Gambar 4. Penilaian Pelaksanaan KKN

## 4.  Nilai Pelaporan Akhir KKN
act Penilaian Persiapan KKN DPL Sistem Start
Pilih Menu Penilaian Persiapan KKN (Usulan Rencana Program) Tampil  Form Penilaian Input Nilai KKN Submit Nilai Lengkap ? Menampilkan Data Nilai Persiapan KKN Menampilkan Data Hasil Penilaian Fi ni sh act Penilaian Pelaksanaan KKN DPL Sistem Start Tampilkan Form Penilaian Input Nilai Submit Nilai Fi ni sh Pilih Menu Penilaian Pelaksanaan KKN (Indiv idu/ Kelompok) Lengkap ? Menyimpan Data Nilai Pelaksanaan KKN Menampilkan Data Hasil Penilaian [T i dak] [Ya] act Penilaian Pelaporan KKN DPL Start Sistem Pilih Menu Penilaian Pelaporan KKN (DPL) Tampil Form Penilaian Input Nilai Submit Nilai Fi ni sh Lengkap ? Menyimpan Data Nilai Hasil Pelaporan KKN Menampilkan Data Hasil Penilaian [Ya] [T i dak]
gambar  5.  menggambarkan aktivitas  penilaian  terhadap  Laporan KKN  yang  dilaksanakan  oleh  DPL. Proses  penilaian  dilakukan  oleh user setelah  login  dan  berhasil  masuk  ke sistem, maka selanjutnya user memilih
Menu Penilaian Pelaporan KKN. Selanjutnya  user  akan  mengisi  Nilai KKN kemudian menekan tombol Submit, jika nilai belum lengkap, maka sistem  akan  mengembalikan  ke  Form Penilaian.  Jika  sudah  lengkap,  maka data  disimpan  dan  nilai  yang  sudah tersimpan akan ditampilkan ke user .
5.  Penilaian Produk KKN

## Gambar 6. Penilaian Produk KKN
Gambar  6.  adalah  gambar diagram aktifitas penilaian Produk KKN yang  dilakukan  oleh  Panitia  KKN. Proses  penilaian  dilakukan  dengan cara user Login  ke  sistem,  setelah berhasil,  maka  dilanjutkan    memilih Menu  Penilaian  Produk  KKN.  Setelah user memilih salah satu menu diantaranya  adalah  (Web  Desa,  Video
Profile,  Buku  Desa  dan  Pameran Produk  KKN).  Selanjutnya  user  akan mengisi  Nilai  KKN  kemudian  tekan Tombol  Submit.  Jika  nilai  belum lengkap, maka sistem akan
mengembalikan ke Form Penilaian, jika sudah lengkap data disimpan dan nilai yang sudah tersimpan akan ditampilkan ke user .
c.  Arsitektur Diagram

## Gambar 7. Arsitektur Diagram Sistem Penilaian KKN
Penilaian KKN berbasis website dengan cara menyediakan Form penilaian  di  masing-masing  kegiatan yang  akan  dinilai  dalam  bentuk Web . Nilai  yang  diinputkan  bisa  langsung terkirim pada saat DPL/Panitia mengirim hasil penilaiannya. Kemudian data  penilaian  yang  sudah  terseimpan akan di proses oleh sistem menggunakan  Metode  Rating  Scale. Output yang dihasilkan yaitu nilai akhir
KKN berupa nilai angka dan nilai huruf dari  masing-masing  mahasiswa  yang dinilai.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1.  Hasil Implementasi Sistem Tujuan  dibangunnya  sistem  ini yaitu untuk membangun sistem Penilaian  KKN  di  LPPM  Universitas Trunojoyo Madura dengan menerapkan Metode Rating Scale . a. Tampilan Halaman Penilaian Pembekalan
Gambar 8. Tampilan Halaman Penilaian Pembekalan
act Penilaian Produk KKN Panitia KKN
Sistem
Start
Pilih Menu Penilaian Pelaporan KKN (Panitia)
Tampil Form Penilaian Input Nilai KKN Submit Nilai Finish Lengkap ? Menyimpan Data Hasil Penilaian Produk  KKN Menampilkan Data Hasil Penilaian [Ya] [T idak]
Gambar 8 merupakan antarmuka penilaian pembekalan KKN. Data yang ditampilkan yaitu NIM, nama,
jurusan, kelompok dan DPL dari setiap kelompok.  Di  halaman  ini  ditampilkan semua  mahasiswa  KKN  pada  periode terakhir. Ada tiga menu dalam tampilan ini,  yaitu  menu  input  berfungsi  ketika Panitia ingin menginputkan nilai. Menu detail  berfungsi  untuk  melihat  data detail  hasil  penilaian  yang  sudah terinput  dan  menu  hapus  berfungsi untuk  menghapus  data hasil  penilaian. Untuk tampilan halaman penilaian yang lain  formnya  hampir  sama,  yang membedakan hanya Kriteria. b.  Tampilan Halaman Input Nilai Pembekalan Gambar 9 Tampilan Halaman Input Nilai Pembekalan Gambar  9 merupakan  halaman input  nilai  pembekalan.  Kriteria  yang harus diinputkan nilainya yaitu Kehadiran, sikap dan keaktifan. Dalam penginputan nilai tersebut menggunakan Rating  Scale, yaitu berupa suatu daftar yang berisi tentang sifat atau ciri-ciri tingkah laku yang ingin dinilai  yang  sudah  sesuai  dengan kriteria  yang  mau  dinilai  dan  dicatat secara  bertingkat  dimulai  dari  nilai terendah  hingga  nilai  yang  tertinggi.
Selain itu ada dua menu dalam tampilan di  atas,  yaitu  menu  Simpan  berfungsi untuk  menyimpan  nilai  hasil  inputan. Menu Batal berfungsi untuk membatalkan  proses  penilaian.  Untuk form  yang  lain  tampilannya  hamper sama,  namun  perbedaannya  pada keiteria penilaian.
c.  Tampilan  Halaman  Detail  Nilai
pembekalan

## Gambar 10 Tampilan Halaman Detail Nilai Pembekalan
Gambar 10 menampilkan detail nilai  Pembekalan.  Data  yang  di tampilkan  yaitu  Foto,  NIM,  Nama, Jurusan, Kelompok, Desa, Kecamatan, Kabupaten dan nilai Pembekalan yang terdiri  dari  Kehadiran,  Sikap  dan Keaktifan.  Di  halaman  tersebut  juga terdapat  menu  edit  yang  berfungsi untuk mengedit nilai. Untuk form detail yang lain hampir sama, namun perdedaannya  terletak  pada  kriteria penilaian. d.  Tampilan Halaman Edit Nilai Pembekalan Gambar 11. Tampilan Halaman Edit Nilai Pembekalan Gambar 11 merupakan tampilan halaman edit nilai
Pembekalan.  Data  yang  akan  di  edit adalah Kehadiran, Sikap dan Keaktifan. Untuk form Edit yang lain hampir sama, namun  perdedaannya  terletak  pada kriteria penilaian.
e.  Tampilan Hasil Penilaian KKN
Gambar 12
merupakan tampilan  hasil  penilaian pada  halaman Admin.  Data  yang  ditampilkan  yaitu NIM,  nama,  jurusan,  kelompok,  desa, kecamatan,  kabupaten,  DPL  dan  Nilai Akhir. Ada satu menu detail digunakan untuk melihat data detail hasil penilaian baik yang sudah terinput maupun yang belum terinput.
Gambar 12. Tampilan Hasil Penilaian KKN

## f.  Hasil perbandingan penilaian KKN
Hasil  perbandingan  penilaian KKN  yang  dilakukan  secara  manual kemudian  dibandingkan  dengan  hasil penilaian  yang  dilakukan  oleh  sistem dengan Metode  Rating  Scale dapat diketahui bahwa, metode Rating Scale bisa digunakan dalam sistem penilaian KKN.  Berdasarkan  data  mahasiswa yang  berjumlah 109 ,  dari  data  hasil perhitungan  ada 3 data  mahasiswa yang  nilainya  mengalami  perubahan dengan rata-rata selisih 2.4461 .
Sedangkan  margin  errornya  dapat dihitung  yaitu  (3/109)  *  100%  = 3% . Sedangkan yang menyebabkan nilai itu berubah diakibatkan oleh konversi nilai manual ke Rating Scale .
2.  PENGUJIAN Pengujian sistem pada penelitian  ini  terdiri  dari  4  aspek,  yaitu aspek fungsionality,
reliability, efficiency dan portability.
a. Pengujian Fungsionality
Uji  coba Fungsionality Aplikasi dilakukan dengan cara memperkenalkan dan cara penggunaannya kepada seluruh
stakeholder  yang  berperan  dalam kegiatan  KKN  UTM  seperti  Admin, Panitia,  Dosen  Pembimbing  Lapangan
(DPL), Mahasiswa yang mengikuti KKN
dan Masyarakat Kampus UTM. Kemudian  dilakukan  pengisian  angket oleh masing-masing stakeholder.
Instrumen  angket  yang  digunakan dalam  tahapan  pengujian  terhadap aplikasi berdasarkan pada funsionalitas sistem.
Dari  hasil  jawaban  responden kemudian dilakukan penghitungan untuk  menentukan  presentase  dari hasil pengujian. Penghitungan dilakukan  mengunakan  rumus  dari ISO/IEC 9126 sebagai berikut : X = 1 - 𝐴 𝐵
Keterangan : X = Tingkat functionality .
A = Jumlah fungsi yang bermasalah. B = Jumlah fungsi yang diuji keseluruhan.
Sehingga :
X = 1 - 0 439 = 1 – 0 = 1
Berdasarkan  hasil  pengujian functionality yang didapatkan  sebesar
1.  Untuk  dapat  memenuhi  standar functionality , diperlukan tingkat functionality yang  mendekati  atau bernilai 1. Sehingga dari hasil pengujian tersebut maka Sistem Penilaian Kuliah
Kerja Nyata LPPM UTM menggunakan Metode Rating  Scale telah  memenuhi standar untuk karakteristik functionality menurut ISO/IEC 9126.
b.  Pengujian Reliability Karakteristik reliability dilakukan dengan  pengujian  terhadap  kriteria Session,  Pages dan Hits dengan menggunakan tools WAPT ( Web
Application Performance Tools ), Tabel 3. Hasil Pengujian Reliability Kriteria Berhasil  Gagal Total Sessions 0 0 0 Pages 7 0 7 Hits 60 6 60
Tabel  3  adalah  hasil  pengujian Aplikasi  WAPT.  Dari  tabel  tersebut terdapat  kriteria  dari  yang  diuji,  ada  3 kriteria, yaitu Sessions , Pages dan Hits. Kolom  berhasil,  berisi  jumlah  nilai keberhasilan  pengujian  tiap  kriteria. Selain  itu  ada  kolom  Gagal,  berisi jumlah  nilai  pengujian  yang  di  setiap kriteria.  Kolom  total  berisi  jumlah  nilai total dimasing-masing kriteria.
Untuk mengetahui hasilnya dihitung menggunakan persamaan
berikut : 𝑋 = 𝐴 𝐵 x 100%
Keterangan : X = Nilai reliability .
A = Jumlah berhasil dalam pengujian. B = Jumlah pengujian keseluruhan.
Sehingga Sessions : 𝑋 = 0 0 x 100% = 100%
Pages      : 𝑋 = 7 7 x 100% = 100%
Hits : 𝑋 = 60 60 x 100% = 100%
Berdasarkan  hasil  pengujian reliability ,  didapatkan  nilai Sessions, Pages, dan Hits sebesar 100%. Menurut  teori Telcordia menyatakan jika hasil pengujian yang sukses ≥95% dikatakan  memenuhi  aspek reliability , sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa Sistem  Penilaian  Kuliah  Kerja  Nyata LPPM  UTM  menggunakan  Metode Rating  Scale telah  memenuhi  standar kualitas aspek reliability.
a. Pengujian Efficiency Hasil pengujian aspek efficiency Sistem Penilaian Kuliah Kerja Nyata ini sebagai berikut:

## Tabel 4. Hasil Pengujian Aspek Efficiency
No. Halaman Total Weight (KB) Jml HTTP Request Skor Grade Load Time (ms) 1 Website 1938,3 22 72 C 3633 2 Login 1938,3 22 79 C 1794
3 Data Nilai Pembekalan 1938,3 22 75 C 3718
4 Input Nilai Pembekalan 1938,3 22 75 C 1354 5 Data Nilai Usulan Program Kelompok 1938,3 22 75 C 999 6 Input Nilai Usulan Program Kelompok 1938,3 22 75 C 1994 7 Data Nilai Usulan Program Individu 1938,3 22 75 C 2762 8 Input Nilai Usulan Program Individu 1938,3 22 75 C
2042 9 Data Nilai Pelaksanaan Kelompok 1938,3 22 75 C 4283 10 Input Nilai
Pelaksanaan Kelompok 1938,3 22 75 C 1906 11 Data Nilai
Pelaksanaan Individu
1938,3 22 75 C
6691
12 Input Nilai
Pelaksanaan Individu 1938,3 22 78 C 1603
13 Data Nilai Pelaporan 1938,3 22 75 C 1800 14 Input Nilai Pelaporan 1938,3 22 75 C 5226
15 Data Nilai Pameran Produk 1938,3 22 75 C 9111
16 Input Nilai Pameran Produk 1938,3 22 75 C 3892
17 Data Nilai Web Desa 1938,3 22 75 C 2600
18 Input Nilai Web Desa 1938,3 22 75 C 2401 19
Data Nilai Video Profile 1938,3 22 75 C 4001 20 Input Nilai Video Profile 1938,3 22 75 C 2375
21 Data Nilai Buku Desa 1938,3 22 75 C 3208
22 Input Nilai Buku Desa 1938,3 22 75 C 1814 Rata – Rata 75,18 C 3.145,80 Berdasarkan  hasil  pengujian aspek efficiency menggunakan  YSlow dan Page  Speed  Monitor ,  secara keseluruhan  diperoleh  hasil  pengujian Sistem  Penilaian  Kuliah  Kerja  Nyata LPPM  UTM  seperti  ditunjukkan  oleh Tabel 4.136. Sehingga dapat disimpulkan Sistem Penilaian ini memiliki  skor  rata-rata 75,18 dan memiliki Grade  C .  Rata-rata  waktu yang  dibutuhkan  untuk  memuat  tiap halaman  ( Load  Time )  adalah 3.145,8 ms, sehingga berdasarakan hasil rata- rata  waktu  maka  dapat  disimpulkan bahwa load time berada dalam ambang dimana user masih bisa fokus terhadap halaman web [10]. b.  Pengujian Portability Pengujian Portability
menggunakan  4  jenis web  browser berbasis  desktop  diantaranya  adalah Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari dan  Opera.  Hasil  dari  pengujian portabilty pada  keempat web  browser adalah sebagai berikut :

## Tabel 5. Hasil Pengujian Portability
No Fitur yang Diuji
Mo z il la Fi re fox Googl e C hrom e S a fa ri Ope ra Hasil
1  Halaman Login √ √ √ √ Lolos
2 Halaman Penilaian Pembekalan √ √ √ √ Lolos
No Fitur yang Diuji Mo z il la Fi re fox Googl e C hrom e S a fa ri Ope ra Hasil 3 Halaman  Input Nilai
Pembekalan √ √ √ √ Lolos 4 Halaman Penilaian Usulan Program √ √ √ √ Lolos
5 Halaman  Input Nilai Usulan
Program √ √ √ √ Lolos 6 Halaman Penilaian Pelaksanaan √ √ √ √ Lolos
7 Halaman  Input Nilai
Pelaksanaan √ √ √ √ Lolos 8 Halaman Penilaian Pelaporan √ √ √ √ Lolos 9 Halaman  Input Nilai Pelaporan √ √ √ √ Lolos 10 Halaman Penilaian Pameran Produk √ √ √ √ Lolos 11 Halaman  Input Nilai  Pameran Produk √ √ √ √ Lolos 12 Halaman Penilaian  Web Desa √ √ √ √ Lolos 13 Halaman  Input Nilai Web Desa √ √ √ √ Lolos 14 Halaman Penilaian Video Profil √ √ √ √ Lolos 15 Halaman  Input Nilai Video Profil √ √ √ √ Lolos 16 Halaman Penilaian  Buku Desa √ √ √ √ Lolos
17 Halaman  Input Nilai Buku Desa √ √ √ √ Lolos 18 Halaman  Data Nilai Akhir KKN √ √ √ √ Lolos
Berdasarkan  hasil  pengujian Postability  menggunakan  4  jenis  web browser  diantanya  Mozilla  Firefox, Google  Chrome,  Safari  dan  Opera semua  tampilan  dinyatakan  Lolos  uji coba  Portability.  Hal  ini  berdasar  pada pendapat  Schach  [9],  yaitu  aplikasi berbasis  web  dikatakan  memenuhi aspek portability jika dapat dibaca pada berbagai web browser.

## SIMPULAN DAN REKOMENDASI
Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  maka  dapat disimpulkan sebagai berikut:
a.  Dari  data  hasil  pengujian  tentang penerapan  Metode Rating  Scale pada Aplikasi Penilaian Kuliah Kerja Nyata  LPPM  UTM  menunjukan adanya  perbedaan  nilai  akhir  KKN yang disebabkan oleh konversi nilai manual  ke Rating  Scale dari  hasil perhitungan  data  mahasiswa  yang berjumlah 109, ada 3 data mahasiswa yang nilainya mengalami perubahan,  dengan rata-rata selisih
2,4461 dari semua data mahasiswa. Sedangkan margin  error nya 3% . Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa penggunaan  Metode Rating  Scale pada  Sistem  Penilaian  Kuliah  Kerja Nyata LPPM UTM bisa saja mempengaruhi perubahan nilai, dan perubahan  nilai  itu  disebabkan  oleh konversi  dari  hasil  input  penilaian manual ke Rating Scale . b. Pengujian  tingkat  kualitas  Aplikasi
Penilaian  Kuliah  Kerja  Nyata  LPPM UTM menggunakan standar pengujian  ISO  9126.  pengujian fungsionality menghasilkan  nilai  1
(Baik) ,  pengujian reliability yang mencakup session , page dan hits menghasilkan  100% (Memenuhi) , pengujian efficiency menggunakan aplikasi  YSlow  menghasilkan  rata- rata performance  resource sebesar 75,18  dengan Grade C  serta  rata- rata load time sebesar 3.145,8 detik (Diterima) , dan pengujian portability menggunakan 4 web browser dapat berjalan  dengan  baik  tanpa  error, sehingga (Memenuhi) . Berdasarkan hasil pengujian tersebut maka dapat disimpulkan Aplikasi Penilaian
Kuliah  Kerja  Nyata  LPPM  UTM menggunakan Metode Rating Scale layak untuk digunakan.
Rekomendasi Beberapa aspek yang perlu dikembangkan  dalam    penelitian  ini adalah sebagai berikut: a.  Akan lebih baik jika dalam sistem ini pembagian kelompok dilakukan oleh sistem secara otomatis tanpa harus diatur  oleh  admin/panitia  dengan memanfaatkan metode tertentu.
b.  Akan lebih baik jika Database dalam sistem  ini  menggunakan  konsep Data  Warehouse ,  karena  database terlalu besar, sehingga di khawatirkan  akan  mengalami error pada saat memuat data yang terlalu banyak.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  LPPM-UTM. (2016). Panduan Kuliah Kerja Nyata (KKN) Tematik Semester Genap Tahun Akademik 2015-2016,  Bangkalan:  Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Trunojoyo Madura. [2]  Windiyani,  T.  (2012,  Desember). Instrumen  untuk  menjaring  data interval. Nominal, ordinal dan data tentang  kondisi,  keadaan,  hal tertentu dan data untuk menjaring variabel kepribadian, Jurnal Pendidikan Dasar, Vol.3; No.5, pp. 203 – 208.
[3]  Mondy,  R.  Wayne,  and  Noe, Robert M. (2005).
Human Resource Management , USA:
Prentice Hall.
[4]  Werther, William, B., dan Davis, K. (1996). Human  Resources  and Personnel Management , USA: Mc Graw Hill.
[5] Panggabean,  Mutiara  S.  (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia. [7]  Sulistyawan,  F.,  Wurijanto,  T., Subiyantoro,  Y.Y.  (2013).  Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai  Menggunakan  Metode Graphic Rating  Scale s  Dan  360 Derajat, Situs Jurnal Sistem Informasi STIKOM Surabaya. [8]  Suhendar,  A.  dan  Gunadi,  H. (2002). Visual Modelling Menggunakan  UML  dan Rational Rose , Bandung: Informatika. [9]  Schach, Stephen R. (2008). Object-Oriented Software Engineering .  New  York:McGraw- Hill Companies, Inc.