## PERAN GANDA WANITA KARIR DALAM MANAJEMEN KELUARGA
Maulidyah Amalina Rizqi 1, *
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Gresik, Gresik, Indonesia, maulidyah@umg.ac.id *Corresponding author
Subhan Adi Santoso 2
Program Studi Pendidikan Agama Islam, Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Muhammadiyah, Lamongan, Indonesia, subhan.stitm@gmail.com
Abstract Background – Rapid economic development and growth has encouraged women to participate in fulfilling household needs. So it is not surprising that nowadays we often find working women. Women who have a career when they are married will have a dual role, and this will have an impact on family management.
Aim – This study aims to see the dual role of career women in carrying out family management.
Design / methodology / approach – The research method used is descriptive qualitative, with interview and observation data collection techniques.
Findings – The results of this study state that every woman who has multiple roles must be able to manage their lives well and divide it into four management types, namely time management, conflict management, self management and education management. If career women can manage these four managements well, their family life and career will be ideally organized.
Research implication – The results of this study provide knowledge to the reader to be able to manage the organization in the family, especially for families who have multiple roles. Limitations – The focus of this study is only on women who live in urban areas.
Keywords : Women, Career, Management, Family

## Abstrak
Latar Belakang - Perkembangan dan pertumbuhan ekonomi yang pesat telah mendorong perempuan untuk berpartisipasi dalam pemenuhan kebutuhan rumah tangga. Maka tidak heran jika saat ini sering kita jumpai wanita pekerja. Wanita yang berkarir ketika sudah menikah akan memiliki peran ganda, dan hal ini akan berdampak pada manajemen keluarga.
Tujuan – Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  peran  ganda  wanita  karir  dalam  menjalankan manajemen keluarga.
Desain  /  metodologi  /  pendekatan – Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  kualitatif, dengan teknik pengumpulan data wawancara dan observasi.
Temuan – Hasil penelitian ini menyatakan bahwa setiap perempuan yang memiliki peran ganda harus mampu mengatur kehidupannya dengan baik dan membaginya menjadi empat jenis manajemen, yaitu manajemen waktu, manajemen konflik, manajemen diri dan manajemen pendidikan. Jika wanita karir dapat  mengelola  keempat  manajemen  ini  dengan  baik,  kehidupan  keluarga  dan  karir  mereka  akan tertata secara ideal.
Implikasi  penelitian – Hasil  penelitian  ini  memberikan  pengetahuan  kepada  pembaca  untuk  dapat mengelola organisasi dalam keluarga, khususnya bagi keluarga yang memiliki peran ganda. Keterbatasan – Fokus penelitian ini hanya pada perempuan yang tinggal di perkotaan.
Kata kunci : Wanita, Karir, Manajemen, Keluarga
Diterima : 30 Desember 2021 Direview : 30 Desember 2021 Direvisi : 21 Januari 2022 Disetujui : 31 Januari 2022

## PENDAHULUAN
Dari  laman  Jatim.Inews.id  disampaikan bahwa  Jumlah  Pertalakan  di  Gresik  Tahun 2020 tembus mencapai 1068 kasus, dengan beraneka  permasalahan  yang  menjadi sumbernya  seperti  selingkuh,  minuman keras,  berjudi,  pergi  tanpa  kabar,  dibui, hingga  kekerasan  4  dalam  rumah  tangga. Selain  itu  ada  juga  lantaran  cacat  badan, perselisihan  terus  menerus,  kawin  paksa, murtad dan faktor ekonomi. Menurut Hakim Pengadilan  Agama  Gresik,  Sofyan  Zefri mengatakan, perceraian terjadi pada kisaran usia  produktif  dari  25  sampai  40  Tahun. "Perceraian  pada  masa  pandemi  Covid-19 dikarenakan  masalah  ekonomi  dengan Jumlah 630 kasus. Karena pemicu terbesarnya  adalah  faktor  ekonomi,  hal inilah  yang  memotivasi  para  wanita  untuk bekerja demi membantu keuangan keluarga.
Perkembangan dan pertumbuhan ekonomi  dalam  beberapa  dekade  ini  telah terjadi  dengan  sangat  pesat.  Situasi  ini menuntut  wanita  untuk  ikut  serta  dalam pemenuhan kebutuhan keluarga dari sektor finansial. Kondisi ini tidak awam lagi jika kita sering  menjumpai  wanita  yang  bekerja. Dalam  era  sekarang,  dimana  ilmu  dan teknologi berkembang dengan pesat, menyebabkan  semakin  terkikisnya  sekat- sekat  yang  memisahkan  antara  pria  dan wanita  untuk  bekerja.  Hampir  seluruh kegiatan/  pekerjaan  pria  dapat  dilakukan oleh para wanita.
Pada  era  globalisasi  ini  keterlibatan perempuan  sangat  esensial.  Hampir  tidak terlihat  lagi  perbedaan  antara  laki-laki dengan perempuan. Keduanya memiliki hak, status,  peranan,  dan  kesempatan  untuk berkembang  dan  berkontribusi  dalam struktur  masyarakat  modern.  Fenomena tentang  wanita  karier  seakan-akan  tidak dapat di bendung lagi. Hal inilah yang sering digaungkan  didalam  masyarakat  bahwa emansipasi  wanita  benar-benar  ada  dan terwujud dengan sangat jelas.
Dahulu  wanita  identik  dengan  menjadi ibu  rumah  tangga,  yang  bergelut  dengan kegiatan seputar rumah tangga saja, seperti melayani  suami,  mengurus  dan  merawat anak. Seiring dengan berkembangnya zaman peran  wanita  juga  mengalami  regulasi. Wanita  tidak  lagi  mengurus  seputar  rumah tangga  saja melainkan memilih  terjun  pada dunia  kerja  untuk  berkarier.  Permasalahan yang  terjadi  yaitu  lebih  memilih  untuk bekerja,  dibandingkan  menjadi  ibu  rumah tangga, sehingga berperan ganda mengurus rumah  tangga  dan  bekerja  akhirnya menimbulkan permasalahan baru.
Selain dituntut untuk memenuhi kewajibannya  dalam  rumah  tangga,  ia  juga memiliki  beban  untuk  menyelesaikan  tugas dan tanggung jawabnya di dalam pekerjaan sebagai  bentuk  untuk  membangun  karir. Menjalani  kedua  peran  tersebut  tentu tidaklah  mudah,  wanita  yang  berperan ganda  tentu  harus  bisa  membagi  waktu antara keduanya.
Keluarga  juga  dapat  dikatakan  sebuah organisasi yang harus di atur, di tata secara rapi  dan  tersistem  dengan  baik.  Keluarga juga  membutuhkan  manajemen  agar  dapat terwujudnya  keluarga  yang  harmonis  dan sehat. Bagi wanita yang menjalankan peran ganda  secara  bersamaan  juga  tidak  lah mudah.  Tuntutan  pekerjaan  yang  harus  di selesaikan  tepat  waktu  (deadline)  juga membuat  mereka  5  harus  dapat  membagi waktu untuk keluarganya. Meskipun mereka dapat  bertemu  dengan  keluarga  setiap harinya  akan  tetapi  waktu  dan  perhatian yang di berikan tidak dapat sepenuhnya.
Wanita yang berasal dan berdomisili dari perkotaan  mendominasi  menjadi  pekerja. Karena  perekonomian  diperkotaan  yang tinggi  dan  menuntut  mereka  untuk  bekerja untuk  membantu  perekonomian  keluarga. Saat  mereka  berkeluarga  maka  peran mereka menjadi  ganda,  yakni  menjadi  istri, ibu  dan  juga  pekerja.  Seseorang  yang berperan  ganda  banyak  yang  mengalami stress kerja ataupun stress dalam keluarga. Karena  lelah  yang  mereka  rasakan menjadi salah  satu  pemicu  hal  tersebut.  Jika mengalami  hal  tersebut  maka  dibutuhkan manajemen  keluarga  yang  harus  tertata dengan baik.
Berdasarkan  informasi  yang  penulis dapatkan,  problematika  yang  sering  terjadi disekitar  kita  adalah  terkait  kekacauan manajemen  keluarga  yang  bermuasal  dari manajemen  waktu  para  wanita  karir.  Para wanita  yang  berkeluarga  di  hadapkan  pada
permasalahan  pembagian  waktu  antara keluarga dan pekerjaan. Manajemen keluarga  dibutuhkan  dalam  kehidupan berumah  tangga,  terutama  pada  pasangan yang memiliki karir masing-masing.
Terutama  bagi  para  wanita  yang berperan  ganda,  mereka  harus  dapat menerapkan  manajemen  yang  baik  agar mereka  tidak  menghadapi  kekacauan  dan stress dalam kehidupan mereka. Karena jika para  wanita  yang  berkarir  mengalami kekacauan  dalam  manajemen  waktu  maka berdampak  pada  manajemen  keluarga  dan produktivitas mereka dalam karirnya.
Wanita  yang  berkarir  harus  dapat mengatur  pembagian  waktu  antara  urusan keluarga  dan  keperluan  pekerjaan.  Karena mengelola  manajemen  keluarga  tidaklah mudah,  hal  ini  yang  diungkapkan  oleh Rahman  (2018)  bahwa  peran  ganda  bagi wanita  karier  tidaklah  mudah,  tetapi responden  menunjukkan  bahwa  wanita karier  dapat  melewati  perannya  tersebut dengan baik, melalui pola asuh demokratis, dan  memberikan  wawasan  kepada  anak dengan  pembekalan  agama  serta  dalam pengawasan  orang  tua.  Meskipun  dalam pengaturan waktu menjadi faktor penghambat menjadi ibu, istri, dan pekerja, agar  tetap  menjalankan  tanggung  jawab sebgai ibu, istri, dan pekerja.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat peran ganda wanita karir dalam melaksanakan  manajemen  keluarga.  Fokus penelitian  ini  hanya  terhadap  wanita  yang
tinggal diarea perkotaan dan berperan ganda menjadi ibu rumah tangga maupun pekerja.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Peran Wanita Karier
Karier  adalah  urutan  aktifitas  tentang pekerjaan  serta  perilaku,  nilai-nilai  dan aspirasi  sesorang  selama  perjalanan  hidup seseorang  tersebut  (Simamora,  2007). Uraian  di  atas,  dapat  disimpulkan  karier adalah  untaian  pekerjaan  seseorang  dalam kurun  waktu  tertentu  berdasarkan  nilai, perilaku,  dan  sikap  serta  motivasi  bekerja dengan mencapai prestasi gemilang. Berkarier  lebih  identik  dengan  pekerjaan seorang  wanita  yang  dilakukan  di  luar rumah  demi  membantu  perekonomian keluarga  atau  istilah  sekarang  yaitu kesetaraan  gender.  Namun  realitanya  pria mempunyai  peluang  bekerja  lebih  banyak dibandingkan  dengan  wanita,  terutama urusan pekerjaan atau berkarier. Sedangkan pria  bisa  bekerja  di  luar  rumah  karena mempunya  tanggung  jawab  sebagai  kepala rumah tangga dibandingkan dengan Wanita seyogyanya  hanya  mengurus  keadaan rumah selama suami bekerja.
(Anshary,  2002)  Wanita  karir  adalah‚ wanita  yang  melakukan  aktivitas  di  luar rumah dalam membantu pemasukan ekonomi  keluarga  dan  menggapai  prestasi yang  diharapkan.  Peran  wanita  karier bersamaan  dengan  ini  wanita  cenderung sebagai  istri  dan  ibu  rumah  tangga,  yang membedakan  antara  wanita  karier  yakni
memiliki peran tambahan atau peran ganda yaitu sebagai pekerja yang bertanggungjawab pada pekerjaannya. Kedua  peran  tersebut  harus  dilaksanakan dengan  sebaik  mungkin  dan  menjadikan keluarga sebagai prioritas.

## Ciri-ciri Wanita Karier
Berbagai  pencapaian  telah  dilakukan  oleh wanita  karier,  bukan  itu  saja  mereka  juga memiliki  tingkat  energi  yang  tinggi,  daya tahan  tubuh  dan  kesehatan  yang  baik (Istiyanto,  2007).  Serta,  wanita  karier memiliki  dorongan  yang  kuat  dan  keuletan dalam mengatasi permasalahan dan mampu memiliki konsistensi dalam ketetapan hati.

## Faktor Pendorong Wanita Berkarier
Faktor-faktor yang mendorong atau memotivasi seorang wanita untuk berkarir di luar rumah antara lain :
1. Faktor Pendidikan
Para  wanita  yang  telah  menyelesaikan pendidikannya  di  perguruan  tinggi  dan meraih  gelar  sarjana  pada  umumnya sudah tentu tidak akan mau atau tidak betah  tinggal  di  rumah  saja  tanpa melakukan  aktivitas  apapun.  Para wanita  akan  mencari  lowongan  kerja untuk  meniti  karir  yang  sesuai  dengan disiplin  keilmuan  yang  mereka  miliki. Banyak wanita terdidik dewasa ini tidak puas hanya berpangku tangan menjalankan  perannya  di  rumah  saja. Dalam hal ini wanita juga  sebagaimana halnya  pria  ingin  pula  berperan  serta
membuktikan  kemampuannya  (Achir, 1985).
2. Faktor Ekonomi
Kerapkali  persoalan  ekonomi  yang dijadikan perdebatan oleh pakar tentang Wanita  karir  dengan  berbagai  alasan yaitu  sebagai  bentuk  membantu  suami dalam hal mencukupi kebutuhan sehari- hari.Terlebih  lagi  pada  masa  ini,  harga kebutuhan  sehari-hari  semakin  banyak jumlah  pengeluarannya.  Keadaan  ini sangat  merangsang  para  wanita  untuk ikut  dalam kegiatan industri dan hidup di  daerah  perkotaan  dan  sekitarnya. Dorongan dari dunia industri
membolehkan Wanita bekerja dan setara dengan  pekerjaan  yang  dikerjakan  oleh kaum  pria  sebagai  alasan  untuk membantu meringankan beban keluarga,  serta  memiliki  penghasilan sendiri,  dan  kurang  tertarik  bekerja menjadi petani.
3. Faktor Sosial
Desiree  (1993)  Tuntutan  zaman  dapat merubah pola pikir wanita lebih memilih bekerja  di  luar  rumah  demi  mengejar karir  yang  diharapkannya.  Seringkali bukan  semata-mata  untuk  mencukupi kebutuhan  hidup  saja  wanita  harus bekerja, tetapi juga didorong oleh faktor- faktor lainnya seperti untuk meningkatkan status sosial. 4. Kebutuhan aktualisai diri
Merupakan  profesi  atau  pun  karir, sebagai pilihan menarik dalam
mengekpresikan  rangkaian  ilmu  yang diperoleh selama dibangku sekolah atau kuliah,  para  wanita  di  jaman  sekarang ini lebih terbuka dalam meraih kesempatan  yang  sama  pada  wanita untuk meraih jenjang karir yang tinggi.

## Peran Ganda Wanita
Peran  ganda  merupakan  dua  peran  yang dijalankan  oleh  seorang  saja  dalam menjalankan  suatu  tugas  yang  memang sudah  menjadi  hal  yang  dikerjakannya (bekerja) dan juga salah satu peran itu telah menjadi kodrat yang memang telah melekat dari  dahulu  pada  diri  dan  tanggung jawabnya  (ibu  rumah  tangga)  di  dalam sebuah keluarga. Dalam keluarga konvensional,  suami  bertugas  mencari nafkah  dan  istri  yang  mengurus  rumah tangga  (Suparman,  2017).  Tetapi  kini, dengan tumbuhnya kesempatan bagi Perempuan  bersuami  untuk  bekerja,  pada pola  kekeluargaan  segera  berubah  dan muncul  apa  yang  disebut  sebagai  dualisme karir.
Dualisme (persamaan karir) karir terjadi bila suami maupun istri sama-sama bekerja dan  mengurus  rumah  tangga  secara bersama  pula.  Di  dalam  hubungannya dengan posisi masing-masing, setiap pasangan  suami  istri  memiliki  cara  yang berbeda  di  dalam  mengatur  peranannya dalam  pekerjaan  dan  rumah  tangga. Perempuan  yang  bekerja  secara  part  time umumnya  menganggap  bahwa  pekerjaan
hanyalah  sekedar  hobbi  dan  hanya menduduki prioritas kedua dibawah kepentingan keluarga. Tetapi dalam keluarga dualism karir egalitarian, suami istri bekerja tidak  hanya  sekedar  mencari  nafkah  tetapi juga dalam persaingan untuk mendapatkan posisi  yang  sama  dalam  pengambilan keputusan  serta  berbagai  aktivitas  dalam keluarga.

## Manajemen dalam Keluarga
Sebuah  keluarga  ibarat  sebuah  organisasi yang  harus  dijaga  dan  juga  dikelola  untuk mencapai tujuan bersama. Terdapat beberapa  manajemen  yang  ada  dalam sebuah  keluarga.  Berikut  lima  manajemen yang harus dikelola oleh organisasi keluarga 1. Manajemen Keuangan
Pramudhita  (2012)  mengatakan  bahwa Perencanaan  Keuangan  Pribadi  atau Keluarga  adalah  cara  mencapai  tujuan keuangan  seseorang  atau  keluarga melalui  proses  manajemen  keuangan. Tujuan  itu  secara  umum  sebagai berikut:
a. Proteksi ( insurance planning )
b. Investasi  dan  tabungan  ( investment planning )
c. Pensiun ( retirement planning )
d. Pendidikan ( education planning )
e. Pajak  Penghasilan  ( income  tax planning)
f. Warisan ( estate planning )
Perencanaan diperlukan agar kita dapat mencapai  tujuan  keuangan  secara
menyeluruh  dan  mencakup  seluruh siklus  kehidupan  kita,  dari  sekarang hingga akhir nanti. Perencanaan keuangan  yang  benar  dan  matang membutuhkan disiplin dan kontrol yang tepat. Untuk itu, kita mempelajari ilmu perencanaan  keuangan  pribadi  dan mempraktekkannya  dalam  rencana keuangan sendiri.
2. Manajemen konflik
Manajemen  konflik  adalah  kemampuan individu untuk mengelola konflik-konflik yang dialaminya dengan cara yang tepat, sehingga tidak menimbulkan komplikasi negatif pada kesehatan jiwanya maupun keharmonisan  keluarga.  Ada  beberapa jenis konflik yang dialami oleh individu. Jika  kita  meninjau  dari  sumber timbulnya konflik maka dapat dibedakan menjadi Konflik yang bersumber dari diri sendiri,  sering  disebut  dengan  konflik internal.  Konflik  yang  bersumber  pada lingkungan.  Lingkungan  dapat  dibagi menjadi  lingkungan  keluarga,  dan lingkungan  diluar  keluarga  (tetangga, sekolah,  teman,  massa,  tempat  kerja, dll).
3. Manajemen Pendidikan Agama
Dalam kehidupan keluarga, masyarakat dan  negara  sangat  diperlukan  ilmu pendidikan  terutama  ilmu  pendidikan Islam.  Ilmu  ini  sangat  penting  untuk bimbingan  atau  panutan  pendidik kepada  anak  didiknya  agar  tumbuh secara  wajar  dan  kepribadian  muslim.
Berdasarkan  penegasan  di  atas  maka pendidikan  Islam  perlu  mendapat perhatian  dari  semua  pihak  terutama dalam  hal  manajemen  pendidikannnya. Pendidikan yang baik menjadi tolak ukur suatu  Negara  dalam  kemajuannya terutama  dalam  Islam.  Manajemen dalam  Islam  ini  diperlukan  untuk
mencapai tujuan bersama dan meningkatkan kualitas umat  dari keterbelakangan  materi,  moral  dan
spiritual.
4. Manajemen Kesehatan Manajemen kesehatan merupakan tingkat  kesehatan  masyarakat  yang  di tujukan  atau  di  pusatkan  keluarga sebagai unit atau kesatuan yang di rawat dengan  sehat  sebagai  tujuan  melalui perawatan sebagai saran atau penyalur. Keluarga  di  jadikan  unit  pelayanan karena masalah kesehatan keluarga dan akan  mempengaruhi  antara  sesama anggota keluarga dan akan mempengaruhi juga keluarga di
sekitarnya atau secara keselurah
5. Manajemen Pendidikan
Esensi  pendidikan  umum,  mencakup dua dimensi yaitu dimensi pedagogis dan dimensi  subtantif.  Dimensi  pedagogis adalah proses menghadirkan situasi dan kondisi  yang  sebanyak  mungkin  anak didik terundang untuk memperluas dan memperdalam dimensi substansif.
Pendidikan  umum  dilaksanakan  dalam lingkungan  keluarga,  sekolah  dan
masyarakat.  Keluarga merupakan salah satu  lembaga  yang  mengembang  tugas dan  tanggung  jawab  dalam  pencapaian tujuan  pendidikan  umum.  Tujuan esensial  pendidikan  umum  adalah mengupayakan  subyek  didik  menjadi pribadi yang utuh dan terintegrasi.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif  dengan  pendekatan  berparadigma Fenomologi.  Menurut  Bogdan  dan  Taylor dalam  Moleong  (2006)  mengatakan  bahwa Metode Penelitian Kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif  berupa  kata-kata  tertulis  atau lisan  dari  orang  dan  perilaku  yang  dapat diamati. Semua yang dikumpulkan berkemungkinan  menjadi  kunci  terhadap apa yang diteliti. Fathan (2011) menyatakan bahwa penelitian kualitatif berasaskan latar “alamiah” yang  berarti  kajian  dilakukan bersifat  holistik  pada  suatu  gejala  individu atau  kelompok  masyarakat  tertentu  dalam konteks  tertentu.  Alasan  menggunakan metode  ini  adalah  peneliti  akan  terlibat langsung terhadap apa yang diteliti dan juga melibatkan diri terhadap obyek yang diteliti, tetapi peneliti tidak perlu ikut campur untuk melakukan perubahan di dalamnya tentang apa yang ada dan terjadi dalam subyek dan konteks penelitian.
Penelitian  ini  menggunakan  desain kasus  tunggal  holistic,  desain  ini  untuk melakukan  eksplorasi  secara  mendalam
(spesifik)  tentang  kejadian  tertentu  atau beberapa  peristiwa  dari  sebuah  fenomena. Penelitian ini hanya berfokus pada sejumlah kecil  kejadian  yang  diselidiki  secara mendalam  dalam  satu  rentang  waktu,  dan dalam  penelitian  ini  hanya  terfokus  pada wanita  karir  yang  tinggal  di  area  perkotaan
Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan dua macam teknik pengumpulan data, yaitu: Metode Wawancara  dan  Metode  Observasi  atau Pengamatan. Sugiyono (2008) dapat dilakukan dengan beberapa tahapan diantaranya:  “Mengumpulkan  data  dengan analisis  data,  hasil  pengumpulan  data tersebut  tentu  saja  perlu  direduksi  (data reduction),  yaitu  dengan  mengikhtiarkan hasil pengumpulan data selengkap mungkin dan  memilahnya  ke  dalam  satuan  konsep tertentu,  kategori  tertentu  dan  tema tertentu.  Seperangkat  hasil  reduksi  data juga  perlu  diorganisasikan  ke  dalam  satu bentuk  tertentu  ( display  data )  sehingga terlihat sosok secara lebih utuh, sajian data tersebut sangat diperlukan untuk
memudahkan upaya pemaparan dan penegasan kesimpulan ( conclusion )”.
Dalam penelitian kualitatif rawan sekali data yang diperoleh terjadi bias. Hal tersebut wajar  adanya,  karena  yang  dicari  adalah kata-kata  sehingga  tidak  mustahil  terdapat kata-kata  keliru  yang  tidak  sesuai  antara yang  di  katakan  dengan  keadaan  yang sesungguhnya.  Guna  menjaga  keabsahan data  dalam  penelitian,  maka  digunakan
pemeriksaan keabsahan data dengan menggunakan  metode  member  check. Melakukan  pengecekkan  atau  penyesuaian data terhadap informan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum membahas hasil penelitian ini mari kita mengulas tentang peran ganda terlebih dahulu, menurut Ramadani (2016) mengatakan  bahwa  peran  ganda  adalah perempuan  yang  memiliki  dua  pekerjaan yang  dilakukan  dengan  satu  waktu  yaitu bekerja  di  rumah  dan  di  luar  rumah  dan dampak  yang  ditimbulkan  dengan  adanya peran  ganda  meliputi  timbulnya  kebiasaan yang  kurang  baik  dalam  pekerjaan  seperti disiplin kerja menurun, kepuasan kerja yang rendah, turn  over ,  psikologis  keluarga  dan psikologis pribadi pelaku peran ganda yang terpengaruh oleh peran ganda.
Hasil  penelitian  ini  dapat  di  sampaikan bahwa  wanita  yang  memiliki  peran  ganda dalam  keluarga  sebagai  ibu  rumah  tangga dan juga pekerja. Para wanita yang memiliki peran  ganda  pasti  banyak  menghadapi konflik, diantaranya konflik dunia kerja dan konflik  rumah  tangga.  Namun,  dari penelitian ini dihasilkan bahwa para wanita yang memiliki peran ganda dapat mengelola manajemen keluarga dan manajemen Diri.

## Manajemen Waktu
Para  informan  yang  memiliki  peran  ganda mereka akan dihadapkan dengan
problematika manajemen waktu yang harus
dikelola dengan baik agar dapat
menjalankan  dua  peran  tersebut  dengan semaksimal mungkin. Para informan menyatakan bahwa mereka harus membagi waktu antara  pekerjaan di rumah dan juga pekerjaan di kantor.
Informan penelitian mendominasi dengan  menjawab  bahwa  mereka  akan mendahulukan  peran  mereka  sebagai  ibu rumah  tangga  daripada  pekerjaan  mereka. Karena  mereka  meyakini  bahwa  kodrat wanita adalah sebagai ibu dan juga istri yang harus  dapat  menyelesaikan  tugas  utama mereka  sebagai  ibu  dan  istri.    Banyak  dari para  informan  mengakui  bahwa  mereka harus bangun lebih awal untuk mempersiapkan kewajibannya dalam rumah tangga,  seperti  menyiapkan  anak  sekolah, masak  dan  juga  membersihkan  rumah. Setelah  itu  mereka  baru  dapat  berangkat kerja,  bahkan  mereka  harus  tergesa-gesa dalam  perjalanan  agar  segera  sampai  di kantor tepat waktu. Tidak hanya itu mereka juga  terkadang  mengabaikan  keselamatan berkendara agar segera sampai tujuan.
Para  wanita yang memiliki peran ganda harus  membagi  waktu  untuk  keluarga  dan bekerja dengan bangun lebih awal membuat mereka harus terkantuk-kantuk saat berada di kantor atau di tempat kerja mereka. Ada beberapa  informan  yang  menyampaikan bahwa saat mereka berada di jam kerja juga tidak  sedikit  yang  mengambil  waktu kerjanya untuk menyelesaikan tugas mereka sebagai ibu dengan harus menjemput anak-
anak  mereka  pulang  sekolah  dan  mereka akan  menggantinya  dengan  menggunakan jam istirahat untuk menyelesaikan pekerjaan yang tadi ditinggalkannya.
Wanita  dengan  peran  ganda  harus mampu  mengelola  waktu  dengan  baik  agar dapat  mendistribusikan  waktunya  untuk keluarga dan juga pekerjaan. Salah satunya dengan cara mengawali aktivitas lebih awal daripada  wanita  yang  tidak  memiliki  peran ganda. Mereka juga harus merelakan waktu istirahat  mereka  terkurangi  untuk  bisa menyelesaikan  kewajiban  wanita  yang berumah  tangga.  Bahkan  dapat  dikatakan bahwa  wanita  yang  memiliki  peran  ganda hanya  akan  memiliki  waktu  luang  di  hari libur  kerja  bersama  keluarga  untuk  bisa menikmati family’s time .

## Manajemen Konflik
Saat  seseorang memiliki peran ganda  maka tidak menutup kemungkinan bahwa mereka memiliki  konflik  yang  beraneka  ragam, konflik dengan dunia kerja dan juga dengan keluarga.  Disaat  konflik  itu  terjadi  maka seharusnya setiap orang dapat menyelesaikannya,  namun  penyelesaian tersebut  membutuhkan  waktu.  Terkadang pada  waktu  penyelesaian  tersebut  dapat menimbulkan konflik baru.
Hal ini terjadi pada salah satu informan dalam  penelitian  ini.  Kita  sebut  dia  “nani” yang  memiliki  konflik  dengan  keluarganya (suami)  yang  mana  dia  berusaha  untuk menyelesaikannya namun saat dia berusaha
menyelesaikan konflik
tersebut produktivitasnya  di  tempat  kerja  menurun, dan  akhirnya  menjadikan  hal  tersebut konflik baru di tempat kerja. Karena secara tidak langsung wanita tersebut terus berfikir tentang  permasalahan  rumah  tangganya meski dia berada pada lingkungan kerja.
Terkadang  para  wanita  yang  berperan ganda  akan  berkonflik  dengan  dirinya sendiri, karena di satu sisi ingin membantu perekonomian  keluarga  dan  disisi  lain mereka  harus  meninggalkan  putra  putri mereka  di  rumah  dengan  asisten  rumah tangga  atau  di  tempat  penitipan  anak. Dilema seperti ini yang sering terjadi kepada wanita  yang  masih  memiliki  anak  dibawah 12 tahun.
Semua  manusia  pasti  memiliki  konflik masing-masing yang pastinya jenis konfliknya  berbeda-beda.  Namun  bagi manusia  yang  memiliki  peran  ganda terutama bagi wanita harus dapat memposisikan diri untuk profesionalitas diri. Jadi  saat  konflik  terjadi  memang  harus diselesaikan tapi jangan mengaitkan konflik yang ada di dunia kerja dengan konflik yang ada  di  dunia  rumah  tangga  begitu sebaliknya.
Saat  para  wanita  yang  berperan  ganda memiliki  masalah  keluarga  maka  harus memilah  dan  menyaringnya  agar  tidak mengganggu  pekerjaan  sehingga  tidak menimbulkan  konflik  yang  baru.  Karena tidak  sedikit  para  wanita  membawa  unsur
perasaan  kedalam  setiap  kegiatan  yang mereka lakukan.

## Manajemen Diri
Pengelolaan  seluruh  point  diatas  pasti membutuhkan  manajemen  diri  yang  baik, karena  untuk  bisa  mengatur  waktu  bagi rumahtangga, pekerjaan dan juga untuk diri sendiri membutuhkan controlling yang baik. Maka dari itu membutuhkan yang namanya manajemen  diri,  jika  seseorang  memiliki manajemen  diri  yang  baik  maka  mereka akan  mudah  untuk  mengelola  hal-hal  kecil lainnya.  Pengelolaan  diri  sama  halnya dengan  EQ  (Emotional  Quotients),  jika manusia  memiliki  EQ  yang  baik  maka mereka  akan  mudah  untuk  melakukan manajemen hidup yang baik pula.
Saat  seseorang  dapat  me- manage diri dengan baik maka akan dapat menyelesaikan  konflik  yang  terjadi  dengan baik  pula,  begitu  pula  dengan  pengaturan/ manajemen  waktu.    Para  wanita  yang memiliki  peran  ganda  harus  dengan  pintar dan  cermat  dalam  mengelola  diri  mereka, karena  ada  kehidupan  yang  bergantung pada mereka, yakni kehidupan keluarga.
Beberapa  informan  menyatakan  sedikit mengalami  kesulitan  untuk  mengatur emosional atau diri mereka disaat rasa jenuh dan  lelah  itu  mendera.  Mereka  mengaku bahwa mereka membutuhkan hiburan atau waktu  istirahat.      Sedangkan  yang  terjadi pada  kebanyakan  wanita  yang  berperan ganda mereka mengaku bahwa kebanyakan
pada  hari  libur  mereka  gunakan  untuk menyelesaikan  tugas-tugas  rumah  yang belum  sempat  dikerjakan.  Bisa  dikatakan tidak  ada  hari  libur  bagi  wanita  yang memiliki peran ganda.

## Manajemen Pendidikan
Salah satu pendekatan yang dapat dilakukan  adalah  keterbukaan  agar  dapat tumbuh  sebuah  kepercayaan  diri  dalam menghadapi  berbagai  hal.  Pendidikan  yang dimaksud  menurut  para  informan  berasal dari 2 sudut pandang. Pertama, manajemen yang  ditetapkan  untuk  pendidikan  anak- anak.  Terutama  seorang  wanita  yang berperan  sebagai  ibu  harus  bisa  mendidik anak-anaknya.  Karena  ibu  merupakan pendidikan pertama bagi seorang anak.
Menurut  para  informan  yang  memiliki anak dengan status pelajar harus dihadapkan  pada  dilema  kondisi  saat  ini, yakni  kondisi  pendidikan  secara  virtual. Dimana  untuk  mendampingi  anak  yang sedang bersekolah secara virtual para wanita tersebut tidak dapat menerapkannya. Tidak sedikit  dari  informan  ini  yang  menyatakan mereka  harus  membayar  seseorang  untuk mendampingi  sekolah  anak,  karena  jika pendidikan  dilaksanakan  secara  langsung (offline)  maka  para  wanita  karir  tersebut cukup  menitipkan  pada  pihak  sekolah hingga jam pulang.
Ada  beberapa  informan  yang  mengaku bahwa sengaja memilih sekolah anak secara fullday  agar  memudahkan  mereka  untuk
antar jemput sekolah. Jadi mereka menjemput  anak-anak  mereka  disaat  jam kerja selesai dan mengantar mereka sebelum jam  masuk  kerja.  Disinilah  peran  seluruh anggota  keluarga  dibutuhkan  untuk  bisa terus bersinergi satu dengan yang lainnya.
Kedua,  para  wanita  yang  berkarir  lebih memilih dua peran untuk bisa memanfaatkan hasil pendidikannya di dunia kerja  daripada  hanya  sebagai  ibu  rumah tangga  yang  hanya  berdiam  diri  dirumah. Hal ini sesuai informasi dari raywhite.co.id/news  (2021)  bahwasanya mereka tidak ingin ijasahnya hanya sebagai penghasil tittle saja. Informan juga menyatakan  jika  mereka  bertittle  dan bekerja  maka  mereka  memiiki  kepercayaan diri  lebih  daripada  wanita  lainnya  serta dapat  berfikir  positif  dalam  berbagai  hal. Jadi,  pendidikan  tersebut  tidak  hanya didapatkan  tetapi  juga  disalurkan  melalui dunia kerja.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  diambil  dari  hasil dan  juga  pembahasan  diatas  bahwa  setiap wanita  yang  memiliki  peran  ganda  harus mampu  mengelola  kehidupan  mereka dengan membaginya menjadi tiga manajemen.
1. Manajemen Waktu
Pembagian waktu yang baik bagi wanita karir antara keluarga dan juga pekerjaan akan  membuat  kehidupan  lebih  baik, karena  semuanya  akan  tertata  dan
waktu  yang  didistribusikan  juga  akan adil dan merata.
2. Manajemen Konflik
Wanita  yang  berperan  ganda  harus dapat  mengelola  konflik,  terutama pengelolaan  perasaan  pula.  Karena wanita lebih mendominasi perasaan saat menyelesaikan  sebuah  konflik.  Sebagai wanita  karir  juga  harus  profesional dalam bekerja, tidak dapat mencampuradukkan antara konflik
rumah  tangga  dengan  pekerjaan.  Meski kenyataannya sulit tetapi hal itulah yang harus dilakukan.
3. Manajemen Diri
Pengelolaan  diri  yang  baik  akan berdampak  pada  banyak  hal,  seperti produktivitas kerja dan juga manajemen keluarga  juga  akan  baik  pula.  Setiap wanita yang berperan ganda harus dapat mengelola diri dengan baik.
4. Manajemen Pendidikan
Pendidikan  kepada  anak  harus  tetap diberikan dengan baik agar peran wanita sebagai  ibu  tetap  dapat  dilakukan. Pemanfaatan pendidikan formal seorang wanita juga dapat diterapkan agar dapat
tumbuh  kepercayaan  diri  dan  juga  tata cara berfikir yang positif.

## IMPLIKASI PENELITIAN
Hasil  penelitian  ini  dapat  memberikan pengetahuan  kepada  pembaca  terutama wanita  dengan  peran  ganda  untuk  dapat mengelola organisasi/ manajemen keluarga, khususnya  bagi  keluarga  yang  memiliki peran  ganda.  Terutama  bagi  wanita  yang memiliki peran ganda sebagai ibu, istri dan juga  pekerja. Mereka harus dapat  membagi diri untuk keluarga dan juga karir.

## ACKNOWLEDGEMENT
Terwujudnya penelitian ini tidak hanya jerih paya  peneliti  tetapi  juga  banyak  pihak, terutama para informan yang telah rela dan bersedia  meluangkan  waktu  untuk  berbagi ilmu  dan  pengalaman  tentang  bagaimana cara  mereka  mengelola  keluarga  ditengah kesibukan  mereka  untuk  bekerja.  Semoga dari  penelitian  ini  dapat  dijadikan  ilmu tambahan  bagi  para  wanita  yang  memiliki peran  ganda  sebagai  wanita  karir  dan  juga ibu  rumah  tangga  guna  mewujudkan manjemen keluarga yang baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Achir‚ Yaumi Agoes , Wanita Dan Karya  Suatu Analisa  Dari Segi Psikologi dalam Emansipasi Dan Ganda Wanita Indon esia, Jakarta : UI Press. 1985.
Anshary,  Hafiz  A,Z  dan  Huzaimah  T,  Yanggo  (ed  ),  Ihdad  Wanita  Karir  dalam  Problematika Hukum Islam Kontemporer (II), Cet. III. Jakarta: Pustaka Firdaus, 2002.
Desiree, Auraida dan Jurfi Rizal (Ed.), Masyarakat dan Manusia Dalam Pembangunan, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan. 1993.
Ernawati, Siti. 2016. Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier ditinjau dalam Prespektif Islam. Jurnal Edutama Volume 2, Nomor 2, 2 Januari 201
Fatchan, Ahmad. Metode Penelitian Kualitatif Beserta Contoh Proposal, Tesis Dan Disertasi.
Surabaya. Jenggala Pustaka Utama. 2011.
Istiyanto, S B. 2007. Pentingnya Komunikasi Keluarga :  Menelaah Posisi Ibu Antara Menjadi Wanita Karir atau Penciptaan Keluarga Berkualitas. Jurnal Komunika, Volume 1 No. 2 Juli- Desember 2007.
Jacinta F. Rini , Wanita bekerja, Jakarta : E-psikolgi.com
Maria, Stella, Dampak Industrialisasi Terhadap Perempuan dalam : Wanita Indonesia …,. 30
Moleong, Lexy J. Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi 22. Bandung.PT. Remaja Rosdakarya. 2006.
Prijosaksono, A. 2001. Self Management Series.  Jakarta : Gramedia.
Rahman, Ana septia. 2018. Peranan Wanita Karier Dalam Keluarga, Pola Asuh Dan Pendidikan Anak  (Studi  Kasus  Pada  Wanita  Karier  Pada  Jl.  Anggrek  Rt  002/018  Pondok  Benda Pamulang Tangerang Selatan). JENIUS, Jurnal Ilmiah Sumber Daya manusia, Volume.01 Nomor 02, tahun 2018.
Rosita,  Sry.  2012  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  dan  Stress  Kerja  terhadap  Kinerja  Dosen Wanita  di  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Jambi.  Jurnal  Manajemen  Bisnis,  Volume  2, Nomor 2, Oktober 2012.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta. 2007
Sugiyono. Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R dan D. Alfabeta. Bandung. 2008.
Suparman. Peran Ganda Istri Petani (Studi Kasus di Desa Perangian Kecamatan Baraka Kabupaten Enrekang), EDUMASPUL: Jurnal Pendidikan. Volume 01. No. 2 2017.
Thontowi,  Zulkifli  Syauqi.  Dkk,  2019.  Manajemen  Pendidikan  Keluarga  perspektif  Al- Qur’an menjawab Urban Middle class milenial, Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam. Volume 08. No.1 2019.
Urban Middle class milenial, Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam. Volume 08. No.1 2019.
https://angga16pramudhita.wordpress.com/2012/03/03/sistem-manajemen-dalam- keluarga/
https://jatim.inews.id/berita/pandemi-covid-19-angka-perceraian-di-gresik-melonjak https://www.kompasiana.com/ameliaamanda/5d50b9a30d82304f5d773379/wanita-karir- interpretasi-perempuan-modern-masa-kini
https://www.raywhite.co.id/news/152944wanita-karir-adalah-wanita-yang-luar-biasa