INNOVATIVE:  Journal  Of  Social  Science  Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 1030-1045 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Religiusitas dan Personal Branding Terhadap Profesionalisme Kerja Karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi
Zaki Pratama
UIN Mahmud Yunus Batusangkar Email: zexopratama06@gmail.com

## Abstrak
Permasalahan yang dihadapi karyawan CV Kolaborasi Abadi dalam melaksanakan pekerjaan adalah bagaimana  karyawan  mampu  melakukan  suatu  pekerjaan  menurut  bidang  tugas  dan  tingkatnya masing masing dari hasil pekerjaan sesuai dengan tujuan perusahaan mengingat CV Kolaborasi abadi baru menjalankan usaha bisnis setahun terakhir sehingga karyawan CV Kolaborasi Abadi diharapkan mampu  mengemban  tugas  dan  tanggung  jawab  pekerjaan  dengan  baik. temuan  penelitian  dapat dipahami  juga  bahwa  konsep  religiusitas  ada  hubungan  dengan  peningkatan  profesionalisme karyawan  dalam  berkerja. Secara  kelembagaan  pada  CV  Kolaborasi  Abdi  Bukittinggi  terdapat  21 karyawan muslim yang menjadi sumber daya manusia profesional Selain religiusitas mempengaruhi profesionalisme kerja juga ada faktor personal branding yang meningkatkan profesionalisme kerja karyawan. Sehingga  dapat  disimpulkan  variabel  religiusitas  pengaruh  signifikan  terhadap profesionalisme  kerja  karyawan.  Jenis  Penelitian  ini  adalah  field  research  dengan  mengunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner pernyataan yang diberikan kepada responden.  Sampel  yang  digunakan  sebanyak  21  responden.  Pengambilan  sampel  dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda, uji t, uji f, uji R2 dan uji asumsi klasik. Sehingga dapat disimpulkan variabel personal branding mempunyai pengaruh  signifikan  terhadap  profesionalisme  karyawan. Ini  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel religisuitas  dan  personal  branding  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  Profesionalisme  Kerja karyawan CV Kolaborasi Bukitinggi.
Kata Kunci: Religiusitas, Personal Branding dan Profesionalisme Kerja.

## Abstract
The problem faced by CV Kolaborasi Abadi employees in carrying out work is how employees are able to  do  a  job according  to  the  field  of  duty  and  their  respective  levels  of  work  in  accordance  with company goals considering that CV Kolaborasi Abadi has only run a business venture in the last year so  that  CV  Kolaborasi  Abadi  employees  are  expected  to  be  able  to  carry  out  job  duties  and responsibilities well. Research findings can also be understood that the concept Religiosity is related to  increasing  the  professionalism  of  employees  at  work. Institutionally,  in  CV  Kolaborasi  Abdi Bukittinggi, there are 21 Muslim employees who become professional human resources. In addition to religiosity,  it  affects  work  professionalism,  there  are  also  personal  branding  factors  that  increase employee work professionalism. So it can be concluded that the variable of religiosity has a significant influence on the professionalism of employee work.  This type of research is field research using a quantitative  approach.  The  data  collection  technique  is  a  statement  questionnaire  given  to respondents. The sample used was 21 respondents. Sampling using total sampling technique. Data analysis techniques using multiple regression, t test, f test, R2 test and classical assumption test. So it can  be  concluded  that  the  variable  of  personal  branding  has  a  significant  influence  on  employee professionalism. It  can  be  concluded  that  the  variables  of  religiosity  and  personal  branding simultaneously affect the Work Professionalism of employees of CV Kolaborasi Bukitinggi.
Keyword: Religiosity, Personal Branding and Work Professionalism.

## PENDAHULUAN
Kemajuan suatu perusahaan atau organisasi sangat ditentukan dari kualitas sumber daya manusia. Menurut Anisatul Maghfiroh (2021) Lingkungan kompetitif serta persaingan yang tinggi merupakan tantangan sekaligus juga peluang yang harus diperhatikan dalam menjalankan  program-program  profesional  SDM  di  sebuah  perusahaan.  Seperti peningkatan kualitas SDM dalam pengetahuan ( knowlage), keterampilan (skill), serta sikap ( atitude)  dari  masing-masing  SDM  yang  kemudian  disesuaikan  kepada  bidang-bidang pekerjaan tertentu yang dibutuhkan perusahaan.
Pengembangan  kualitas  SDM  adalah  suatu  kegiatan  yang  dilakukan  untuk meningkatkan  pengetahuan  umum  seseorang  dalam  penguasaan  secara  teori  dan  juga keterampilan  dalam penyelesaian terkait persoalan-persoalan yang menyangkut kegiatan usaha-usaha  dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Sehingga  profesionalisme  kerja tercerminkan  dalam  kemampuan,  keterampilan  serta  ditunjang  dari  pengalaman  yang mungkin dirasakan  oleh  karyawan  dalam perjalanan waktu mereka  akan  profesionalisme kerja.
Menurut Tommy J Pissa (2018) profesionalisme kerja merupakan suatu keterampilan atau kemampuan seseorang dalam bekerja sesuai dengan bidang masing-masing dalam ukuran dan waktu yang dapat dicapai dengan mutu yang tinggi, tepat sasaran, cermat dan
sesuai  dengan  prosedur  yang  diingikan  oleh  perusahaan.  Menurut  Siagian  (2009) profesionalisme  ialah  keahlian  dalam  menjalankan  tugas-tugas  yang  terlaksana  dengan tepat serta dapat dipahami oleh orang-orang yang terikat dengan pekerjaannya. Menurut Shculer dan Jackson (2011)  penilaian profesionalisme mengacu pada suatu sistem formal dan  terstruktur  yang  mengukur,  menilai  dan  mempengaruhi  sifat  sifat  yang  berkaitan dengan pekerjaan, prilaku dan hasil, termasuk ketidak hadiran. Sedangkan menurut Vitalina (2021) seseorang yang memiliki tingkat profesionalisme yang tinggi secara otomatis akan meningkatkan  kinerja  atau  output  dengan  kualitas  yang  baik.  Dalam  rangka  mencapai tujuan perusahaan diperlukan tingkat profesionalisme yang baik. Ahmad Supriyadi (2021) mengemukakan  karyawan  yang  profesional  akan  cendrung  memperlihatkan  kerja  keras dalam melakukan aktivitas. Bukan hanya melihat dari kuantitas saja tetapi kualitas kerja yang ditampakan oleh karyawan pun cendrung lebih baik dari karyawan biasa. Karyawan yang profesional  juga  harus  memiliki  tanggung  jawab  terhadap  pekerjaan  yang  dipercayakan kepedanya.
Dalam Islam profesionalisme diartikan Itqon yang artinya kerja yang menuntaskan. Jika seorang muslim menjalankan  religiusitas agama dengan baik maka seorang pekerja yang  profesionalisme  adalah  ciri  khas  insan  yang  cerdas  dan  ahli  dalam  pekerjaannya. Mampu menunaikan tugas yang diberikan secara sempurna, dan diiringi adanya perasaaan selalu  diawasi  oleh  Allah  SWT  dalam  setiap  pekerjaannya.  Yulfi  Alfikri  Noer  (2017) profesionalisme dalam Islam menjabarkan bahwa sebagai agama universal sangat banyak nilai nilai yang mengajarkan kepada umat muslim untuk menjadi umat yang terbaik, menjadi khalifah yang membawa masalahah baik bumi dan isinya. Setiap muslim diajarkan untuk berbuat dan bekerja secara profesional yakni bekerja dengan benar, optimis, jujur, disiplin dan tekun. Sebagaimana memahami akhlak islam dalam sifat-sifat yang dimiliki oleh Nabi Muhammad SAW.
Religiusitas  merupakan  suatu  bentuk  internalisasi  nilai  nilai  agama  didalam  diri seorang  manusia.  Penanaman  nilai  nilai  agama  inilah  yang  kemudian  diaktulisasikan kedalam  pola  perilaku  dan  perbuatan  ditampak  dalam  interaksi  sehari-hari.  Termasuk didalam pembentukan dan pengembangan kualitas SDM. Aspek religiusitas adalah tindakan yang dilakukan seseorang di dalam hati, nurani dan sikap personal seorang manusia.
Ada beberapa pendapat para ahli tentang sikap religiusitas antara lain. Religiusitas dimaknai bahwa religi secara umum adalah kewajiban-keawajiban atau aturan-aturan yang harus  dipenuhi  oleh  pemeluknya.  Serta  menurut  Fetzer  (1999)  religiusitas  merupakan tindakan perilaku dan sosial individu didalam sebuah dokrin agama dan doktrin yang dimiliki setiap individi atau kelompok harus dijalankan sebagai kewajiban manusia atas apa yang
diikutinya. Sedangkan menurut Ghufron. (2012) religiusitas adalah semua fungsi yang ada dimanusia atas apa yang diyakini perilaku individu secara sadar akan sebuah ajaran agama mencangkup ibadah, pengetahuan dan diri individu.
Jalaluddin  (2004)  Mengungkapkan  ada  beberapa  dimensi  religiusitas  antara  lain dimensi keyakinan ini ialah suatu bentuk manusia menerima dan mayakini hal hal yang di dalam agama sampaikan atau dogmatif seperti adanya tuhan, kitab, malikat dan para nabi (aqidah).  Dimensi  peribadahan  adalah  berkaitan  dengan  kawajiban-kewajiban  manusia dalam beragama atau berkayakinan seperti ritual menunaikan sholat, puasa, zakat dan haji atau  bentuk  bentuk  kewajiban  beragama  lainnya.  Dimensi  penghayatan  adalah  dimensi yang  dirasakan  oleh  perasaan  dalam  menghayati  ketika  dialami  atau  dirasakan  dalam tindakan-tindakan bergama seperti mendekatkan diri kepada tuhan. Dimensi pengetahuan merupakan dimensi melihat individu-individu memahami atau mengetahui bentuk bentuk ajaran  agama  yang  dijelaskan  didalam  kitab  suci  atau  pengetahuan  landasan  beragama dalam Islam seperti  hadist, fiqih dan sebagiannya. Dan dimensi konsekuensi adalah sejauh mana  implikasi  keyakinan  atau  agama  dapat  mempengaruhi  perilaku  individu  dalam berkehidupan pada tatanan sosial. Religiusitas mengikat manusia dengan Allah SWT menitik beratkan  kepada  prilaku  individu  didalam  perilaku  dengan  Allah  SWT  (Ibadah)  maupun perilaku dengan sesama manusia untuk senantiasa menjalankan ajaran agama Islam dalam berbisnis. Jadi dapat disimpulkan bahwa religiusitas di dalam peningkatan profesionalisme kerja SDM adalah sebuah penanaman nilai nilai ilahiah.
Sebagai  tenaga  kerja  seorang  yang  profesional  didalam  pekerjaan  pada  bidang tertentu, sudah selayaknya ingin mempunyai citra dan reputasi yang baik. Namun terkadang, hal hal yang karyawan tunjukan kepada orang lain dalam mencapai reputasi tersebut justru tidak  mewakili  kerja  yang  seutuhnya.  Hal  tersebut  sangat  penting  untuk  mengenal  dan menerapkan personal branding sehingga ada pandangan positif, terutama dengan terkait dengan dunia pekerjaan.
Menurut L Harianti (2019) Konsep personal branding adalah sebuah proses dalam individu  seseorang  yang  menghasilkan  nilai  meliputi  keahlian,  sikap,  kompetensi  dan sebagiannya.  kebanyakan  orang  tidak  menyadari  bahwa  setiap  orang  memiliki  merek pribadi  dan  tidak  menggelola  strategis,  konsisten  dan  efektif.  Dari  bebagai  pendapat tentang personal branding, dapat dikatakan bahwa personal branding merupakan sesuatu yang  berhubungan  dengan  seseorang  atau  bisa  dikatakan  sebagai  merek  pribadi.  Ada banyak  cara  dalam  membangun personal  branding  antara  lain  menjadi  diri  sendiri, menunjukan kelebihan  sendiri, melakukan inovasi, bertanggung jawab dengan apa yang dilakukannya, menambah wawasan dan membuat arah tujuan yang hendak dicapai. Jadi
dapat disimpulkan sesuai dengan pendapat personal branding didalam perkerjaan adalah langkah menuju profesinalisme kerja.
CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi merupakan persero komoditer dalam penyediaan barang besar atau eceran serta organisasi bisnis penyedia jasa. Dibentuk pada (28 Desember 2021)  yang  terdiri  dari  beberapa  perkumpulan  anak  muda  yang  di  promotori  oleh Muhammad Irvan, SE, M.Ip. disahkan pada salinan akta pendirian perseroan komoditer CV Kolaborasi Abadi, No 02. 13 September 2022. Serta surat keterangan terdaftar CV Kolaborasi Abadi di Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No AHU/-0060113- AH.01.14 Tahun 2022 yang berkedudukan dijalan Aur Birugo Tigo Bale, Kota Bukitttinggi.
Bila  dilihat  aktifitas  yang  dilakukan  oleh  usaha  persero  komoditer  CV  Kolaborasi Abadi  dibagi  menjadi  2  unit  usaha  antara  lain.  Pertama, Event  Organizer  Eternal Collaboration  (EO  ETC).  Kedua,  unit  usaha  yang  bergerak  dibidang  penyediaan  barang untuk konsumen atau instansi-instansi. Dari kedua unit usaha yang dilakukan oleh persero komoditer CV Kolaborasi Abadi memiliki 21 karyawan.
Permasalahan yang  dihadapi karyawan CV Kolaborasi Abadi  dalam melaksanakan pekerjaan adalah bagaimana karyawan mampu melakukan suatu pekerjaan menurut bidang tugas dan tingkatnya masing masing dari hasil pekerjaan sesuai dengan tujuan perusahaan. Pekerjaan  itu  akan  ditinjau  dari  segi  sesuai  porsi  dan  kondisi  bagaimana  penyelesaian pekerjaan  yang  relatif  singkat  dapat  dimaksimalkan  dengan  baik.  Hal  ini  diukur  dari kemampuan  pegawai  melalui  keterampilan  kerja  secara  profesional.  Semakin  tinggi profesionalisme  kerja  karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi  maka  semakin  tinggi  output  yang diinginkan oleh perusahaan begitu juga sebaliknya. Mengingat CV Kolaborasi abadi baru menjalankan  usaha  bisnis  setahun  terakhir  sehingga  karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi diharapkan mampu mengemban tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan baik dalam rangka  mengoptimalkan  fungsi  kerja  sesuai  dengan  bidang  dan  peran  melalui  rencana strategis  dan  program-program  yang  sudah  dijalankan  oleh  perusahaan  CV  Kolaborasi Abadi.
Dari beberapa temuan penelitian dapat dipahami juga bahwa konsep religiusitas ada hubungan  dengan  peningkatan  profesionalisme  karyawan  dalam  berkerja.  Secara kelembagaan  pada  CV  Kolaborasi  Abdi  Bukittinggi  terdapat  21  karyawan  muslim  yang menjadi sumber daya manusia profesional dalam menjalankan perusahaan yang unggul dan mampu berdaya saing dan mengedepankan bidang bisnis sesuai dengan visi dan misi CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Temuan fakta faktor religiusitas mempengaruhi  profesionalisme  kerja berdasarkan dimensi-dimensi religiusitas yang dilakukan oleh karyawan sudah terinternalisasikan didalam
diri  seluruh  karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi.  Seluruh  karyawan  adalah  beragama  Islam internalisasi dari dimensi tauhid, melaksanakan ibadah sholat 5 waktu dimensi peribadatan dan penghayatan. Dimensi pengatahuan karyawan akan landasan ajaran agama Islam yang dijelaskan didalam kitab suci Al-quran dan Hadist. Serta dimensi konsekuensi yang mana implikasi keyakinan atau agama dapat mempenagruhi perilaku individu dalam berkehidupan termasuk dalam bekerja secara profesional pada CV Kolaborasi Abadi.
Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  menguji  religiusitas  mempengaruhi profesionalisme.  Penelitian  Jihan  Fitria  Dhamasanti  (2017)  mengemukakan  religiusitas berpengaruh positif dan signifikansi pada profesionalisme tim auditor internal BPKP. Tingkat religiusitas yang baik akan mempengaruhi auditor dalam menyelesaikan pekerjaan Secara profesional. Juga reset Hilda Ponco Wirawanti (2018) juga mengemukakan ada hubungan sangat signifikan antara religiusitas dengan profesionalisme kerja guru SLTA Berbasis Islam Porwokerto.
Namun penelitian Irwan dan dan Marynta (2019) mengemukakan hal yang berbeda variabel  religiusitas  mempunyai  pengaruh  yang  tidak  signifikan  terhadap  profesionlisme kerja  guru  MTsN  4  Kebumen.  Hal  tersebut  bermakna  bahwa  semakin  tinggi  tingkat religiusitas  maka  semakin  rendah  kerja  guru  dalam  melaksanakan  pekerjaan  secara profesional.  Hal  ini  mendesripsikan  bahwa  tidak  semua  nilai  nilai  religiusitas  dapat mempengaruhi  profesionalisme  kerja  karyawan  yang  disebabkan  oleh  faktor-faktor  lain. Melihat  kontraversi  dalam  hasil  penelitian,  maka  hal  ini  menjadi  menarik  untuk dikembangkan dengan objek penelitian yang berbeda.
Selain  religiusitas  mempengaruhi  profesionalisme  kerja  juga  ada  faktor personal branding  yang  meningkatkan  profesionalisme  kerja  karyawan.  CV  Kolaborasi  Abdi Bukittinggi terdapat 21 karyawan  yang menjadi  sumber daya manusia profesional dalam menjalankan perusahaan yang unggul dan mampu berdaya saing dalam mengedepankan bidang bisnis sesuai dengan visi dan misi CV Kolaborasi Abadi memperkuat Human Capital dan  menentukan  kualitas  SDM  yang  memiliki  daya  saing  dalam  skill,  kompetensi, pengatahuan dan kapabilitas dalam membentuk personal branding.
Temuan aktifitas karyawan CV secara profesionalisme dalam membangun personal branding  sudah  berjalan  dengan  baik.  Berdasarkan  teori  yang  dipaparkan  Mc  Nally  dan Speak (2004) elemen dasar dalam membangun personal branding adalah kompetensi, gaya dan  standar.  Dari  kualifikasi  karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi  tentu  sudah  memenuhi kompetensi, gaya dan standar yang diinginkan oleh  perusahaan dalam menjalankan unit unit  usaha  CV  kolaborasi  Abadi  seperti  penempatan  posisi  karyawan  yang  tepat  sesuai bidang  pekerjaan,  motivasi  bekerja  yang  tinggi  dan  menjalankan  sesuai  dengan  SOP
perusahaan. Walapun unit usaha CV Kolaborasi Abadi terbilang baru namun output kerja karyawan sudah berjalan dengan baik.
Sesuai  penelitian  Irene  Dydi  (2023)  mengemukakan Personal  branding   ialah action seseorang dalam kehidupan sehari-harinya juga di dalam dunia profesional,  personal branding menentukan posisi seseorang di tempat kerja. Pentingnya personal branding, bisa membuat eksistensi seseorang disadari atau tidak didalam profesionalisme bekerja berikut adalah  pentingnya personal  branding dalam  membangun  profesionalisme  antara  lain kredibilitas, membangun koneksi, menumbuhkan kepercayaan diri dan kejujuran. Melihat penjelasan diatas maka menjadi menarik untuk dikembangkan dan dengan objek penelitian yang berbeda.
Berdasarkan permasalahan diatas maka penulis menarik untuk melakukan penelitan dengan judul “Pengaruh Religiusitas dan Personal Branding terhadap Profesionalisme Kerja Karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi”.

## METODE PENELITIAN
Jenis  Penelitian  ini  dikategorikan  penelitian  lapangan (field  research)  ialah  jenis penenlitian dengan mempelajari lingkungan dan fenomena secara alamiah. Juliansyah Noor (2011) penelitan ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif ialah merupakan metode yang akan digunakan untuk menguji teori dengan cara meneliti hubungan antara beberapa variabel-variabel.  Penelitian  ini  akan  dilakukan  di  Usaha  Komoditer  CV  Kolaborasi  Abadi Bukittinggi yang beralamat tepat di Jln Aur Birugo Tigo Baleh Kelurahan Aur Birugo Tigo Baleh Kota Bukittinggi. Dengan rancangan Waktu bulan Oktober 2022 – Juli 2023.
Dalam penelitian ini mengunakan Penyusunan Instrumen Angket. Instrumen penelitian yang  akan  terdapat  beberapa  pertanyaan  dengan  mengunakan  Skala  likert.  Kuesioner merupakan  alat  untuk  memberikan  pernyataan  dengan    menyebarkan  beberapa  daftar pernyataan kepada responden yang diambil dari sampel yang sudah ditentukan dengan harapan dapat memberikan jawaban dari pertanyaan yang sudah berikan atau menyebarkan angket kepada 21 Karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Asumsi Klasik
1) Uji Multikolinearitas
Uji ini untuk melihat korelasi antar dua variabel bebas dengan variabel terikat ini tidak boleh lebih besar atau sama dari nilai kritisnya, sehingga masalah multikolinearitas dapat dihindari.
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error  Beta Tolerance  VIF 1  (Constant)  13,631 10,111 -1,348  ,194 Religiusitas ,683 ,156 ,533 4,378  ,000  ,603 1,659 Personal Branding ,775 ,196 ,482 3,960  ,001 ,603 1,659

## a. Dependent Variable: Profesionalisme Kerja
Pengujian di atas, nilai VIF latar religiusitas yaitu 1,659, nilai personal branding ialah 1,659. Dan nilai VIF dari semua variabel ini <10 maka dapat disimpulkan tidak terdapat gejala multikolinearitas.

## 2) Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan lainnya dalam model regresi. Sangat penting  untuk  tidak  memiliki  heteroskedastisitas  dalam  model  regresi  yang  baik.  Tabel berikut  menampilkan  hasil  uji  heteroskedastisitas  dengan  menggunakan  Spearman's  rho rank
Correlations
Religiusitas Personal Branding Unstandardized Residual Spearman's rho Religiusitas Correlation Coefficient 1,000 ,607 ** -,046 Sig. (2-tailed) . ,003 ,844 N 21 21 21 Personal Branding Correlation Coefficient ,607 ** 1,000 -,088 Sig. (2-tailed) ,003 . ,703 N 21 21 21 Unstandardized Residual Correlation Coefficient -,046 -,088 1,000 Sig. (2-tailed) ,844 ,703 . N 21 21 21
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Nilai  signifikansi  untuk  variabel personal  branding  adalah  0,703  dan  untuk  variabel religiusitas adalah 0,844. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat masalah heteroskedastisitas  pada  model  regresi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Kelayakan model dikonfirmasi karena nilai kedua variabel independen lebih besar dari 0,05.

## 3) Uji Normalitas
Uji  asumsi  klasik  normalitas  bermaksud  untuk  mengetahui  apakah  variabel berdistribusi normal atau tidak normal. Uji normalitas penelitian ini dengan menggunakan pendekatan rasio Skewness dan Kurtosi,
Descriptive Statistics
N Minimum  Maximum Mean Std. Deviati on Skewness Kurtosis Statisti c Statistic  Statistic  Statistic Statisti c Statistic Std. Error Statisti c Std. Error Unstandardiz ed Residual 21 -7,43942  10,33446 ,000000 0 3,9062 9296 ,509 ,501 1,488  ,972 Valid N (listwise) 21
Dilihat dari output diatas berdistribusi normal atau tidak maka nilai skewness/std.error adalah 0,509/0,501 = 1,016 sedangkan nilai kurtosi/std.error 1.488/0,972 = 1,531. Jika nilai taraf signifikansi 5% dengan rasio skewness dan kurtosi berada pada -2 s/d +2. Maka nilai skewness 1,016 dan kurtosi 1,531 maka data berdistribusi normal.
Uji Hipotesis
1) Uji t
Uji t digunakan untuk menguji variabel independen (X) secara parsial terhadap variabel dependen (Y). Hasil uji t dapat dilihat sebagai berikut:
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. T tabel B Std. Error Beta 1 (Constant) 13,631 10,111 -1,348 ,194 1,729
Religiusitas ,683 ,156 ,533 4,378 ,000 Personal Branding ,775 ,196 ,482 3,960 ,001
a. Dependent Variable: Profesionalisme Kerja
a) Pengaruh religiusitas terhadap profesionalisme kerja karyawan
Berdasarkan hasil output pada tabel 4.13 dengan nilai t hitung variabel religiusitas 4,378 dan pada t tabel 1,729 dengan df 19 dan taraf signifikansi 0,05. Karena  t hitung 4,378 > t tabel 1,729 maka Ha diterima. Berdasarkan data diperoleh nilai probabilitas variabel religiusitas 0,000 < dari  0,05  jadi  disimpulkan  bahwa  variabel  profesionalisme  kerja  dipengaruhi  variabel religiusitas
b) Pengaruh personal branding terhadap profesionalisme kerja karyawan
Berdasarkan  hasil  output  pada  tabel  4.13.  juga,  melihat  nilai  t hitung variabel personal branding 3,960 dan pada t tabel 1,729 dengan df 19 dan taraf signifikansi 0,05. Karena  t hitung 3,960 > t tabel 1,729 maka Ha diterima.  Sedangkan nilai variabel personal branding 0,001 nilai 0,001  <  dari  0,05.  Disimpulkan  bahwa  variabel  profesionalisme  kerja  dipengaruhi  oleh variabel personal branding
2) Uji F
Pengujian secara simultan untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent secara bersama-sama, dengan taraf signifikan 0,05. Hasil pengujian uji f dapat dilihat sebagai berikut :
ANOVA a
Model Sum of Squares Df Mean Square  F Sig. F tabel 1  Regression 1595,103 2 797,552 47,040  ,000 b 3,52 Residual 305,182 18 16,955 Total 1900,286 20
a. Dependent Variable: Profesionalisme Kerja
b. Predictors: (Constant), Personal Branding, Religiusitas
Data keluaran tabel 4.14 diketahui bahwa nilai f hitung adalah 47,040 yang diperoleh dari tabel f dengan sisa df 19 sebagai penyebut dan df regresi 2 sebagai pembilang. Nilai f tabel adalah  3,52.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  nilai  f hitung (47,040)  lebih  besar  dari  f tabel (3,52), sehingga Ha diterima. Kolom signifikansi, ditandai sebagai 0,000, menunjukkan probabilitas lebih besar dari 0,05, yang selanjutnya menegaskan penerimaan Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa religiusitas (X1) dan personal branding (X2) memiliki pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap profesionalisme kerja (Y).

## 3) Uji Koefisiensi
Uji ini digunakan untuk melihat seberapa besar sumbangan atau kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen.

## Model Summary
Model  R R Square Adjusted R Square Std.  Error  of  the Estimate 1 ,916 a ,839 ,822 4,11759
a. Predictors: (Constant), Personal Branding, Religiusitas
Berdasarkan data tabel 4.15 dapat diketahui Rsquare atau Koefisien deteminasi sebesar 0,839. adjusted R Square sebesar 0,822-83%. Artinya profesionalisme kerja karyawan dapat dijelaskan oleh religusitas dan personal branding sebesar 83 %.
1. Pengaruh  Religiusitas  terhadap  Profesionalisme  Karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi Bukittinggi.
Berdasarkan  olahan  data  dengan  mengunakan  SPSS  23 for  windows  menjelaskan hubungan  pengaruh  religiusitas  terhadap  profesionalisme  kerja  karyawan  CV  Kolaborasi Abadi Bukittinggi.  Dengan nilai t hitung variabel religiusitas 4,378 dan pada t tabel 1,729 dengan df 19 dan taraf signifikansi 0,05. Karena  t hitung 4,378 > t tabel 1,729 maka Ho ditolak dan Ha diterima.  Sehingga  menunjukan  variabel  religiusitas  mempunyai  pengaruh  signifikan terhadap profesionalisme kerja karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Menurut beberapa pengujian, semakin religius seseorang, semakin profesional orang tersebut  dalam  bekerja.  religiustas  karyawan  akan  selalu  menunjukkan  sikap  yang  lebih bijaksana  dalam  menghadapi  segala  tantangan  dalam  bekerja.  Tidak  hanya  mengejar kesenangan duniawi, tetapi juga bagaimana menginternalisasikan aspek-aspek keyakinan agama ke  dalam karyawan. Hal ini sesuai dengan teori yang diungkapkan oleh Rohayati bahwa nasehat dari nilai-nilai keimanan seorang muslim akan mendorong perilakunya untuk selalu bertindak sesuai aturan agama, selalu menaati perintah, dan selalu ikhlas menjauhi larangan Allah SWT.
Basis literatur yang berkembangan, menurut pendapat Osman Gani dkk (2013) juga mengungkapkan  adanya  hubungan  yang  kuat  akan  religiusitas  seseorang  dengan kehidupan  keseharian  orang  yang  bekerja.  Termasuk  didalamnya  memperlihatkan bagaimana  orang  bekerja  secara  profesional,  berprilaku  ataupun  hidup  pada  umunya. Religiusitas akan memberikan warna berbeda bagi seseorang untuk bersikap bagi karyawan didalam bekerja. Dengan keyakinan akan nilai-nilai religiusitas akan memberikan karyawan keputusan yang tepat dalam setiap pekerjaan yang dijalankan.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian  menguji  religiusitas  mempengaruhi profesionalisme.  Penelitian  Jihan  Fitria  Dhamasanti  (2017)  mengemukakan  religiusitas berpengaruh positif dan terbukti signifikansi pada profesionalisme tim auditor internal BPKP. Adanya  tingkat  religiusitas  yang  baik  akan  mempengaruhi  auditor  dalam  menyelesaikan pekerjaan  dengan  profesional.  Juga  reset  Hilda  Ponco  Wirawanti  (2018)  juga mengemukakan ada hubungan sangat signifikan antara religiusitas dengan profesionalisme kerja guru SLTA Berbasis Islam Porwokerto.
2. Pengaruh  Personal  Branding  terhadap  Profesionalisme  Kerja  CV  Kolaborasi  Abadi Bukittinggi.
Berdasarkan olahan data dengan menggunakan SPSS 23 for windos melihat nilai t hitung variabel personal  branding  3,960  dan  pada  t tabel 1,729.  (df)  19  dan  taraf  signifikansi  0,05. Karena    t hitung 3,960  >  t tabel 1,729  maka  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak  .  Sehingga  dapat disimpulkan  variabel personal  branding  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap profesionalisme kerja karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Basis  literatur  yang  berkembang  mengenai  pesonal  branding  menurut  Angrianto (2012) personal  branding  ialah  kemampuan  yang  dimiliki  oleh  karyawan.yang  patut dikembangkan  dalam  mengelola  untuk  menentukan  keberhasilan  bekerja. Personal branding dalam membangunya tidaklah sebentar membutuhkan waktu yang cukup lama dalam  pengembanya  dan  membutuhkan  hal  yang  serius.  Personal  branding  dibangun sesuai dengan keinginan sendiri dalam mengubah diri dan pola pikir dalam bekerja secara profesional.
Hal ini juga sejalan dengan pernyataan Korn Ferry tentang personal branding, yang menyatakan bahwa banyak cara untuk membangun personal branding, antara lain dengan menjadi diri sendiri, menunjukkan kelebihan diri, bersikap inovatif, bertanggung jawab atas apa  yang  dilakukan,  menambah  wawasan  dan  menetapkan  tujuan  yang  ingin  dicapai karyawan  dalam  pekerjaan  profesionalnya.  Oleh  karena  itu, personal  branding  juga merupakan salah satu jenis kognisi yang harus ditanamkan dan dipelihara oleh pendapat orang lain, dan tujuan utamanya adalah agar masyarakat memiliki  persepsi  yang  positif, sehingga  secara  berkesinambungan  menimbulkan  kepercayaan  dan  loyalitas  terhadap perusahaan. Hal ini sejalan dengan apa yang dikatakan Montoya dan van der Hey “Personal branding  adalah  tentang  mengendalikan  bagaimana  orang  memandang  Anda  sebelum mereka bersentuhan langsung dengan Anda” Personal branding adalah tentang bagaimana Anda  mengendalikan  penilaian  orang  lain  bahkan  sebelum  Anda  bertemu.  Jadi  dapat disimpulkan  personal  branding  merupakan  aspek  yang  berpagaruh  dalam  peningatan
kualitas  SDM  dalam  membangun  profesionalisme  kerja  karyawan  dalam  hal  ini  adalah karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  reset  yang  dilakukan  Farhan  Hamdalah  (2021) terdapat hubungan yang signifikan antara personal branding dengan profesionalisme kerja guru MAN 2 Bandung, umumnya guru yang mempunyai sertifikasi dianggap sudah memiliki kompetensi dan kelayakan kualitas dalam mengajar siswa.
3. Pengaruh Religiusitas dan Personal Branding terhadap Profesionalisme Kerja Karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  yakni  religiusitas  (X 1 )  dan personal branding (X 2 ) berpengaruh terhadap profesionalisme kerja (Y) karyawan pada CV Kolaborasi Abadi Bukittnggi.
Hal ini dapat dibuktikan dengan uji hipotesis uji f pada penelitian ini menunjukan nilai f hitung 47,040 dan nilai f tabel 3,52 yang diperoleh dengan tabel f dengan df residual yaitu 19 sebagai  penyebut  dan  df  regression  2  sebagai  pembilang  dengan  taraf  signifikan  0,05. Sehingga  dari  data  niali  f hitung 47,040  >  f tabel 3,52  maka  Ha  diterima.  Berdasarkan  kolom signifikan yaitu 0.000 ini berarti probabilitas > dari 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  religisuitas (X1) dan personal Branding (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Kerja (Y).
Menurut  Siagian,  basis  literatur  yang  berkembang  menunjukkan  bahwa profesionalisme  adalah  keahlian  dalam  melaksanakan  tugas  secara  benar  dan  dapat dipahami  oleh  mereka  yang  terikat  dengan  pekerjaan  tersebut.  Selain  itu,  penilaian profesionalisme  Shkule  dan  Jackson  mengacu  pada  sistem  formal  dan  terstruktur  untuk mengukur,  menilai,  dan  memengaruhi  karakteristik,  perilaku,  dan  hasil  terkait  pekerjaan, termasuk ketidakhadiran di tempat  kerja. Seperti halnya Vitalina, mengemukakan  bahwa seseorang  dengan tingkat profesional  yang tinggi secara  otomatis meningkatkan kinerja atau kualitas keluaran.
Beberapa hal yang telah dijelaskan di atas menunjukkan bahwa profesionalitas kerja karyawan  merupakan  hal  yang  sangat  penting  yang  menyangkut  hubungan  antara perusahaan dengan sumber daya manusia. Karena profesionalisme kerja dapat menciptakan situasi  dan  lingkungan  yang  memotivasi  karyawan  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah ditentukan, dan motivasi tersebut akan berdampak pada sikap pribadi yang memberikan semangat dalam bekerja.Seperti diketahui bahwa sumber daya manusia merupakan bagian penting  dari  sebuah  perusahaan.  Sumber  daya  manusia  merupakan  hal  yang  sangat penting, meskipun perusahaan memiliki banyak sarana dan prasarana lainnya, sumber daya
manusia  memegang  peranan  penting  dalam  setiap  operasional  perusahaan.  Dengan demikian, sumber daya manusia adalah kunci terpenting untuk mencakup semua kebutuhan bisnis.
Sehingga dapat disimpulkan ada hubungan yang kuat antara preofesionalisme kerja dalam  membangun  perusahaan  agar  mendapat  hasil  yang  maksimal  didalam  menjalan usaha  bisnis  antara  sumber  daya  manusia  dan  perusahaan  dalam  hal  ini  adalah  CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.

## SIMPULAN
Religiusitas  mempunyai  pengaruh  terhadap  profesionalisme  kerja  karyawan  CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi. Dengan mengacu kepada uji regresi linear berganda bahwa variabel dengan nilai t hitung variabel religiusitas 4,378 dan pada t tabel 1,729 dengan df 19 dan taraf signifikansi 0,05. Karena   t hitung 4,378 > t tabel 1,729 maka Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan variabel religiusitas berpengaruh terhadap profesionalisme kerja karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Personal branding mempunyai pengaruh terhadap profesionalisme kerja karyawan CV Kolaborasi  Abadi  Bukittinggi.  Dengan  mengacu  kepada  uji  regresi  linear  berganda menjelaskan  adanya  hubungan variabel  personal  branding  melihat  nilai  t hitung variabel personal branding 3,960 dan pada t tabel 1,729 dengan df 19 dan taraf signifikansi 0,05. Karena t hitung 3,960  >  t tabel 1,729  maka  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak  .  Sehingga  dapat  disimpulkan variabel personal branding berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme kerya karyawan CV Kolaborasi Abadi Bukittinggi.
Pengaruh religiusitas dan personal branding secara simultan berpengaruh terhadap profesionalisme  kerja karyawan CV Kolaborasi  Abadi Bukittinggi. Hal ini dapat dibuktikan dengan uji hipotesis uji f pada penelitian ini menunjukan nilai f hitung 47,040 dan nilai f tabel 3,52 yang  diperoleh  dengan  tabel  f  dengan  df  residual  yaitu  19  sebagai  penyebut  dan  df regression  2  sebagai  pembilang.  Sehingga  dari  data  nilai  f hitung 47,040  >  f tabel 3,52  maka berdasarkan kolom signifikan yaitu 0.000 ini berarti probabilitas < dari 0,05 maka Ha diterima. Ini  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  religisuitas  (X1)  dan personal  branding  (X2)  secara simultan  berpengaruh  terhadap  profesionalisme  kerja  (Y)  karyawan  CV  Kolaborasi  Abadi Bukittinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Faruk. (2021) pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Profesionalisme Karyawan PT. Angksa Pura 1. Jurnal Ilmiah Dinamika Governance. Vol, 11. No,1.
Fitria Dharmasanti, Jihan (2017) Mediasi Profesionalisme Pada Pengaruh Intesitas Moral dan Religiusitas terhadap Perillaku Etis Auditor. Jurnal Ekuitas Ekonomi dan Keuangan Vol,
4. No, 4.
Cindy Y dan Edwin Japarianto (2013) Analisi Faktor-Faktor Pembentuk Personal branding dari C.Y.N. Jurnal Manajemen Pemasaran Petra. Vol 1, No 1
Hamdallah, Farhan (2021) Pengaruh Personal branding Terhadap Kinerja Guru di MAN 2 Bandung Kabupaten Bandung. Jurnal Univerisitas Islam Bandung. Vol 7, No 1
Haq Rahmatullah, Ainul (2018) Manajemen SDM Berbasis Budaya Religius dalam Mencapai Profesionalisme Guru Dalam Komptensi dan Kepribadian dan Kompetensi Sosial di SMP IT Abu Bakar Yogjakarta. Karya Ilmiah UIN Sunan Kalijaga Yogjakarta
Hasan B, Puji. S dan M. Arif K. (2022) Pengaruh Tingkat Religisitas Karyawan Terhadap Minat Membangun Bisnis Pada CV Idea Sejahtera Sewon Bantul. Quranimic : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol 2, No 2
Hafizah, Zahra. (2023) Pengaruh Personal Branding Sumber Daya Insani Perbankan Syariah Terhadap Digitalisas Banking di Era Industri 4.0. Jurnala JIEI. 470-479
Hendi, P dan Vera anita (2020) Pengaruh Religisitas terhadap Kinerja Karyawan : Studi kasus pada  Tenaga  Kerja  Kependidikan  Universitas  Muhammadiyah  Kalimantan  Timur. Jurnal BSR Vol 2, No 1
Imam, H dan Luthfi Noor M (2020) Pengaruh Religisitas Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus  pada  Suryamart  Soekarno-Hatta  Ponorogo  Tahun  2019.  Jurnal  Ilmiah Univeristas Darusallam Gontor. Vol 6, No 2
J. Pissa, Tommy (2018) Pengaruh Profesionalisme kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik.
Jurnal Publik Reform UNDHAR Medan. Vol 3, No 1
Jannah,  Miftahul  (2019) Metode  dan  Strategi  Pembentukan  Karakter  Relegius  yang diterapkan di SDTQ-T AN NAJAH Pondok Pesantren Cindai Alus Martapura. Junal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah. Vol 4, No 1
Karina Dewi A dan Moch Khoirul A (2018) Pengaruh Religisitas Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pusat PT Pekrbunan Nusantara X1. Jurnal Ekonomi Islam, Vol 1, No 2 Marawansyah (2014) Manajemen SDM. ALFABETA : Bandung
Ponco Wirawanti, Hilda (2018). Hubungan antara Religiusitas dengan Profesionalisme pada Guru SLTA Berbasis Islam di Purwokwerto. Karya Ilmiah Universitas Muhammadyah Purwokerto.
Rafludin,  dkk  (2022) Pelatihan  Personal  branding  dan  Peingkatan  Digital  Litercy  Bagi Mahasiswa Ekonomi Syariah. Jurnal Pengabdian Masyarakat. Vol 1, No 1.
Rina Setiawan dan Parmin (2019) Pengaruh Religisitas, Proefsionalisme dan Human Capital
Terhadap  Kinerja  Karyawan  BMT  Al-Amin  Gombong  dengan  motivasi  Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akutansi Vol 1, No 1
Rita  S.  A  dan  Dharmasetiawan  (2018) Strategi  Membagun  Peronal  Branding  dalam meningkatkan Performance diri. Jurnal Ekonomi ISSN 2442-7845
Suparji  (2021). Analisis  Pengaruh  Komunikasi,  Pengalaman  Kerja  dan  Kemampuan  Kerja Terhadap Profesionalisme Karyawan pada Bank Sarana Prima Mandiri Pamekasan.
Jurnal Ekonomi 45 Universitas 45 Surabaya. Vol,8. No, 2.
Siswanto, Heru (2019) Pentingnya Pengemabangan Budaya Religius di Sekolah.  Madina :
Jurnal Studi Islam. Vol 6, No 1
Setiawato, Rina (2019) Pengaruh Religiusitas, Profesionalisme dan Human Capital Terhadap Kinerja  Karyawan  BMT  Al-Amin  Gombong  dengan  Motivasi  Sebagai  Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akutansi. Vol 1. No 1.
Sugadi (2020) Pengaruh Religisitas Terhadap Kematangan Karier Pustakawan Kajian Empiris pada Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam di Daerah Istimewa Yogjakarta. Jurnal UNI Lib. Vol 11, No 1
Taufik, Agus (2002) Hubungan Antara Religisitas dan Sikap Moral Karyawan Dalam Bekerja. Karya Ilmiah Universitas Islam Indonesia
Wahyu Wibowo, Edi (2020) Analisis Pendidikan Karakter Religius, Pedulis Sosial, dan Penduli Lingkungan Terhadap Kedisiplinan Studi Kasus Mahasiswa Administrasi Perkantoran Politeknik LP3I Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis. Vol 9, No 2
Yuniartha Purwitasari, Happy (2021) Pengaruh Religisitasm Budaya Organisasi, Pengendalian Internal, Disiplin dan Intensif Terhadap Kinerja Karyawan BUMD Kabupaten Klaten. Karya Ilmiah Universitas Islam Indonesia