## STUDI LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI DALAM LINGKUP DINAS CIPTA KARYA, BINA MARGA, DAN SUMBERDAYA AIR PROVINSI BANTEN
Andi Maddeppungeng 1 , Irma Suryani 2 , Dwi Novi Setiawati 3 , Asep Rudiyanto 4
Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Jl. Jenderal Sudirman KM 03 Cilegon, Banten 42435 Telp. (0254) 395502 Ext. 19 aseprudiyanto2810@gmail.com

## ABSTRAK
Dalam  perkembangan  dunia  konstruksi  khususnya  di  Indonesia  maka  peranan  perusahaan  sangat penting  dalam  menunjang  kesuksesan  pembangunan  dimana  pada  kenyataannya  pembangunan  merupakan prioritas  utama  masyarakat  dalam  menghadapi  era  globalisasi.  Dalam  dunia konstruksi  dikenal  dua  jenis perusahaan  yaitu  kontraktor  dan  konsultan.  Dalam  penelitian  ini  akan  diteliti  bagaimana  kesehatan keselamatan  kerja  dan  kinerja  perusahaan  konstruksi  berupa  kontraktor  yang  berada  dalam  lingkup  Dinas cipta karya, bina marga, dan sumber daya air provinsi banten.
Konsep penelitian ini, mengembangkan variable kesehatan keselamatan kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel kinerja perusahaan Serta menguji pengaruh K3 dan Linkungan terhadap kinerja perusaahn kostruksi  dalam  dinas  pekerjaan  umum.  Dengan  menggunakan  kuisoner  sebagai  alat  ukur  dan  software AMOS v.18 (trial 30 hari) untuk aplikasi pengolahan data.
Hasil  menunjukkan  bahwa  pengaruh  K3  terhadap  kinerja  perusahaan  konstruksi  pada  hasil  path diagram analisis adalah sebesar 0,594 atau 59,4%. Serta pengaruh lingkungan terhadap kinerja adalah sebesar 0,243 atau sebesar 24,3%. Sedangkan kolerasi lingkungan dan K3 terhadap kinerja sebesar 0,857 atau sebesar 85,7%.
Kata  Kunci  : Kesehatan  Keselamatan  Kerja,  Lingkungan  Kerja, Kinerja  Perusahaan  Kostruksi,Lingkup Dinas Pekerjaan Umum, SEM, AMOSv.18 (trial 30 hari)

## ABSTRACT
In  the  development  of  the  construction,  especially  in  Indonesia,  the  company's  role  is  very  important  in supporting the success of development where in fact the development is a top priority of society in the era of globalization. In the construction are two types of companies that contractors and consultants. This research investigated  how  occupational  safety  and  health  performance  of  a  construction  company  in  the  form  of contractors  that  are  within  the  scope  of  the agency  copyrighted  work,  clan build, and water  resources of Banten province.
The concept of this study, develop variable Occupational health and safety environment, work environment, and the variable performance of the company This research also attempting to test the effect of HSEand work environment on the Performance company construction separately or simultaneously by using questionnaire as a measuring tool and AMOS V.18 (trial 30 day) software as the data processing application. The results showed that the effect of HSE on the performance in the construction company, as seen in the path  diagram  analysis,  is 0.594  or  59,4%. The Work  Environment effect  on  the Performance  company constructsis 0.243 or 24,3%. While HSE significance effect on Work Environment is 0.857 or by 85,7%.
Keywords: Health Safety at Work, Work Environment, Performance company constructs, Scope of the Public Works Department, SEM, AMOSv.18 (trial 30 day)
1. PENDAHULUAN Industri konstruksi memiliki kontribusi  yang  cukup  besar  bagi  negara yaitu  sebesar  4%–8%  dari  total  PDB
(Produk  Domestik  Bruto) 2011.  Data
aktual  yang  dikeluarkan  oleh  Biro  Pusat Statistik  (BPS/tahun  2011)  menunjukkan bahwa  sektor  konstruksi,  bersama-sama dengan sektor utilitas dan jasa, merupakan penyumbang  utama  pertumbuhan  PDB.
Dengan besarnya peran industri konstruksi  bagi  pembangunan  maka keberhasilan  industri  konstruksi  tersebut sangat  tergantung  kepada  perusahaan yang merupakan pelaksana atau pengawas pekerjaan  konstruksi  tersebut.  Berhasil atau  tidaknya  suatu  perusahaan  dalam mengerjakan  suatu  proyek,  dilihat  dari seberapa  besar  kinerja  dari  perusahaan tersebut. Kinerja  dapat  dikatakan  sebagai suatu  hasil  yang  dicapai  ketika mengerjakan sesuatu atau tugas (Nyoman K.,2011).  Keberhasilan  suatu  organisasi diukur dengan kinerja organisasi, dimana kinerja organisasi sendiri sangat ditentukan oleh  kinerja  masing-masing individu  dalam  organisasi  tersebut. Kinerja  perusahaan  yang  baik  dapat dilihat  dari  sejauh  mana  perusahaan tersebut  dapat  bertahan  dengan  semakin banyaknya perusahan yang lain yang turut serta dalam pekerjaan proyek konstruksi. Terkait  dengan  besarnya  suatu pekerjaan  konstruksi  maka  potensi  risiko kecelakaan  kerja  pada  pelaksanaan pekerjaan konstruksi akan semakin besar, oleh karena itu pengetahuan akan K3 pada suatu  proyek  konstruksi  saat  ini  telah menjadi  kebutuhan  mendasar.  Aspek  K3 tidak  akan  bisa  berjalan  seperti seharusnya  tanpa  adanya  intervensi  dari manajemen berupa upaya terencana untuk mengelolanya ( safety management ), yang sering  disebut  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (SMK3). K3 konstruksi bukanlah sesuatu yang  baru,  mengingat  ada  beberapa regulasi terkait K3 sudah ada sejak Tahun 1970,  seperti  Undang – Undang  No.  1 Tahun  1970  tentang  Keselamatan  Kerja, dan  beberapa  tahun  lalu  Pemerintah  juga menerbitkan  Peraturan  Menteri  No.  9 Tahun 2008 tentang SMK3.
Saat ini di Indonesia telah terdapat beberapa perusahaan konstruksi khususnya di provinsi banten baik berupa kontraktor  ataupun  konsultan  yang menangani  beberapa  pekerjaan/proyek konstruksi. Dengan banyaknya perusahaan  konstruksi  maka  tentu  saja kinerja dari perusahaan-perusahaan tersebut berbeda satu sama lain.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
A. Definisi Kesehatan keselamatn kerja Menurut Suma’mur P.K (1996), pengertian  kecelakaan  akibat  kerja  adalah kecelakaan berkaitan dengan hubungan kerja pada  perusahaan.  Hubungan kerja  di  sini dapat  berarti,  bahwa  kecelakaan  terjadi karena  pekerjaan  atau  pada  waktu melaksanakan  pekerjaan.  Keselamatan  kerja adalah  usaha-usaha  yang  dapat  menjamin keadaan  dan  kesempurnaan  pekerja  (baik jasmaniah  maupun  rohaniah)  beserta  hasil karyanya dan  alat-alat  kerjanya  di  tempat kerja.  Usaha-usaha  tersebut  harus  dilakukan oleh semua unsur yang terlibat dalam proses kerja  yaitu  pekerja  itu  sendiri,  pengawas (kepala  kelompok  kerja),  perusahaan, pemerintah  dan  masyarakat  pada  umumnya. Tanpa ada kerjasama yang baik antara semua unsur  tersebut  mustahil  keselamatan  kerja dapat diwujudkan secara maksimal (Bambang, 2004) Menurut  Napitupulu  (1989),  jika dikaji  sebab-sebab  dari  setiap  kasus kecelakaan  kerja,  maka  akan  selalu didapatkan  kesulitan  dalam  pengkajian tersebut. Untuk mengatasi hal ini maka perlu menggolongkan  kecelakaan  kerja  ke  dalam kelompok  umum  penyebabnya,  sehingga akan  lebih  memudahkan  upaya  pencegahan dan  penanggulangan  setiap  kecelakaan  itu sendiri,  sehingga  sebab-sebab  umum kecelakaan kerja adalah sebagai berikut :
a. Keadaan  tempat  (lingkungan)  dan peralatan kerja yang berbahaya, misalnya lantai  tempat  kerja  licin,  ruangan  kerja panas  suhunya,  berisik,  alat-alat  kerja rusak  dan  tidak  dilindungi,  dan  lain sebagainya.
b. Perilaku dalam bekerja yang sangat keliru, misalnya  yang  bersangkutan  tidak mengikuti prosedur kerja yang berlaku.
c. Penyebab-penyebab yang pada saat itu di luar  jangkauan  pemikiran  orang-orang yang  terlibat  di  dalamnya  sebagai  akibat pengembangan metode kerja.
setiap  terjadi  kecelakaan  kerja  maka  dapat digolongkan  ke  dalam  salah  satu  dari bermacam  corak  umum  kecelakaan  kerja, sehingga dapat mengurangi dalam menganalisis terhadap adanya kecelakaan itu sendiri. Corak umum tersebut adalah sebagai berikut:
a. Terkena oleh sesuatu benda / manusia b. Menabrak sesuatu benda /manusia
c. Jatuh dari tempat tinggi
d. Jatuh dari dan di tempat permukaan yang sama (misalnya terpeleset)
e. Terperangkap oleh/di bawah/diantara suatu benda
f. Tergores /tergosok oleh suatu benda
g. Reaksi langsung dari tubuh h. Usaha yang berlebihan
i. Tersengat aliran listrik
j. Terkena benda yang sangat panas, sinar, zat-zat kimia, dan lain sebagainya
Selain  perusahaan,  pemerintah  pun turut  bertanggung  jawab  untuk  melindungi kesehatan  dan  keselamatan  kerja.  Upaya yang  dilakukan  oleh  pemerintah  dengan mengeluarkan peraturan perundang- undangan  dan  dasar  hukum  lain  yang mengatur tentang K3 diantaranya adalah: 1) OHSAS 18001 2) UU  No.  1  Tahun  1970  tentang Keselamatan Kerja
3) Undang-undang  No.19/1999  tentang jasa konstruksi
B. Definisi Lingkungan Kerja Lingkungan  kerja  merupakan  dimana seseorang  dapat  berinteraksi  dengan  rekan- rekan  sekerjanya,  dapat  diterima  oleh kelompoknya  dan  merasakan  hubungan kekeluargaan  atau  sebaliknya.  Lingkungan kerja  dapat  diartikan  dalam  bentuk  fisik, yaitu  bangunan,  ruangan,  kerapihan, kebersihan,  sarana  dan  prasarana  fisik lainnya. Selai itu dapat pula diartikan dalam bentuk  psikologis  yaitu  suasana  kerja  yang nyaman,  menyenangkan,  jenuh,  atau membosankan.
Salah  satu  cara  yang  saat  ini  banyak digunakan  perusahaan  dengan  menerapkan sistem  5S  yang  pada  mulanya  diterapkan pada  beberapa  perusahaan  di  Jepang  yang
kemudian  diadopsi  oleh  banyak  perusahaan di dunia. Prinsip-prinsip 5S adalah :
a. Seiri (Sorting Out) b. Seiton (Systematic  Arrangment  or Neatness) c. seiso (Spic & Span or Cleaning)
d. Seiketsu (Standardizing) e. Shitsuke ( Self Dicipline )
Ada  banyak  cara  yang  kini  cukup  banyak diterapkan  untuk  menciptakan  lingkungan psikologis  ideal,  salah  satunya  filosofi Fish.31  Filosofi  ini  menerapkan  prinsip Fun Work dan diterapkan pertama kali di sebuah tempat penjualan ikan di Pike Place , Seattle, USA dimana para penjual ikan di tempat itu tampak senang dengan pekerjaannya. Filosofi ini menggunakan empat prinsip, yaitu :
a. Play (bermain)
b. Make Their Day
c. Be There (Hadirlah)
d. Choose your Attitude
Filosofi Fish dapat diterapkan dengan mudah disetiap  kondisi  dan  di  manapun.  Dengan filosofi  tersebut  diharapkan  didapatkan beberapa manfaat, yaitu :
a. Mempertahankan dan menciptakan pekerja yang berkinerja tinggi b. Meningkatkan inovasi c. Meningkatkan produktifitas
d. Meningkatkan kepuasan kerja
e. Meningkatkan loyalitas f. Mengurangi dan menyerap stress g. Mencapai kemajuan bisnis
C. Definisi Kinerja Mempunyai  hubungan  kuat  dengan tujuan  strategis  organisasi,  kepuasan konsumen  dan  memberikan  kontribusi ekonomi  (Wibowo,  2007,  dalam  Nyoman Koriawan,  2011  ).  Kinerja  merupakan implementasi  dari  rencana  yang  telah disusun. Implementasi kinerja dilakukan oleh sumber  daya  manusia  yang  memiliki kemampuan,  kompetensi,  motivasi,  dan kepentingan. Menurut  Gibson,  dkk  (1990)  dalam Nyoman Koriawan (2011) kinerja merupakan suatu  keberhasilan  mencapai  suatu  tujuan. Kinerja  organisasi  merefleksikan  suatu pencapaian  dari  tujuan-tujuan  yang  telah
ditetapkan  organisasi,  baik  yang  diukur  dari visi,  misi,  tujuan  dan  target  sasaran. Pencapaian  ini  tidak  terlepas  dari  individu- individu  yang  bekerja  dalam  organisasi tersebut.
Beberapa penelitian menyebutkan bahwa kepuasan kerja individu akan mempengaruhi kinerja.  Namun  ada  juga  yang  berpendapat sebaliknya bahwa kinerja justru mempengaruhi  kepuasan  karyawan  dalam organisasi.  Berdasarkan  hal  tersebut,  maka dapat  dikatakan  bahwa  kinerja  merupakan suatu proses kegiatan dalam organisasi dalam upaya untuk mencapai tujuan, visi, dan misi organisasi,  serta  menunjukkan  hasil  yang telah dicapai dalam upaya tersebut.
Pengukuran  terhadap  kinerja  perlu dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  selama pelaksanaan pekerjaan terhadap penyimpangan  dari  rencana  yang  telah ditentukan,  atau  apakah  kinerja  dapat dilakukan  sesuai  jadwal  waktu  yang ditentukan,  atau  apakah  hasil  kinerja  telah tercapai  sesuai  dengan  yang  diharapkan (Nyoman Koriawan, 2011).
Sedarmayanti  (2007)  dalam  Nyoman Koriawan  (2011)  menguraikan  bahwa terlepas  dari  besar,  jenis,  sektor  atau spesialisasinya,  setiap  organisasi  biasanya cenderung  tertarik  pada  pengukuran  kinerja dalam aspek berikut:
1. Aspek Finansial
2. Kepuasan Pelanggan 3. Operasi bisnis internal 4. Kepuasan karyawan 5. Kepuasan komunitas dan shareholders/stakeholders 6. Waktu
Wibowo    (2007)    dalam    Nyoman Koriawan    (2011)  mengemukakan tentang faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja, sebagai berikut:
1. Personal  factor ditunjukkan  oleh  tingkat keterampilan  kompetensi  yangdimiliki, motivasi, dan komitmen individu.
2. Leadership  factor, ditentukan  oleh kualitas dorongan, bimbingan, dandukungan yang dilakukan manajer dan team leader .
3. Team  factors ,  ditunjukkan  oleh  kualitas dukungan  yang  diberikan  olehrekan
sekerja.
4. System  factors ,  ditunjukkan  oleh  adanya sistem  kerja  dan  fasilitas  yangdiberikan organisasi. 5. Contextual/situational factors , ditunjukkan  oleh  tingginya  tingkat tekanandan perubahan lingkungan internal dan eksternal.
Menurut    Nyoman    Koriawan    (2011) Ada  beberapa  komponen  pokok  yang dapat mempengaruhi  kinerja  suatu  perusahaan yaitu : 1. Keuangan ( Money)
2. Tenaga Kerja ( Man Power) 3. Peralatan dan mesin-mesin ( Machines) 4. Material ( Materials)
5. Pasar ( Market)
6. Metode ( Methods)
Menurut  Sedarmayanti  (2007)  dalam Nyoman  Koriawan  (2011)  indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan atau kualitatif yang  menggambarkan  tingkat  pencapaian suatu sasaran  atau  tujuan  yang  telah ditetapkan.  Indikator  harus  merupakan sesuatu yang akan dihitung dan diukur serta digunakan  sebagai  dasar  untuk  menilai  atau melihat  tingkat  kinerja,  baik  dalam  tahap perencanaan,  pelaksanaan,  maupun  setelah kegiatan selesai.
Nyoman  Koriawan  (2011)  menjelaskan bahwa  ada  tujuh  indikator  kinerja  sebagai berikut:
1. Tujuan
2. Standar
3. Umpan Balik
4. Alat atau Sarana
5. Kompetensi
6. Motif
7. Peluang Telah disebutkan di atas bahwa salah satu pengukuran  kinerja  perusahaan  konstruksi atau kontraktor  ialah  kepuasan  pelanggan. Pelanggan  konstruksi  yang  dimaksud  dalam penelitian  ini  adalah  pengguna  jasa kontraktor pada beberapa proyek di provinsi banten  dalam  hal  ini  yaitu  Dinas  Pekerjaan Umum provinsi banten. Dalam penelitian ini, pengguna  jasa  konstruksi  tersebut  dapat diwakilkan kepada manajemen konstruksi/konsultan  pengawas/tim  teknis ataupun perwakilan pemilik proyek yang lain
setingkat  manajerial  dan  teknis  yang berkompeten.
D. Pengertian Amos Amos  merupakan  kependekan  dari Analisis  of  Moment  Structures  yang digunakan sebagai pendekatan umum analisis data  dalam  Model  Persamaan  Struktural (Structural  Equation  Model)  atau  yang dikenal  dengan  SEM.  SEM  dikenal  juga sebagai Analysis  of  Covariance  Structures atau disebut juga model sebab akibat (causal modeling)  Dengan  menggunakan  Amos maka  perhitungan  rumit  dalam  SEM  akan jauh  lebih  mudah  dilakukan  dibandingkan dengan  menggunakan  perangkat  lunak lainnya.  Lebih  lagi  penggunaan  Amos  akan mempercepat  dalam  membuat  spesifikasi, melihat  serta  melakukan  modifikasi  model secara grafik dengan menggunakan tool yang sederhana.
Metode-metode  analisis  dalam  Amos yang ada saat ini diantranya ialah:
 Maximum Likelihood
 Unweighted Least Square
 Generalized Least Square
 Browne’s Asymptotically Distribution- Free Criterion
 Scale Free Least Squadron
 Structural Equation Model (SEM) dengan AMOS
3. METODOLOGI PENELITIAN
a. Persiapan Penelitian. Padakegiatanpersiapanpenelitiandilakukan kajianliteratur,  yang  bertujuan untuk menemukan hal-hal  yang  berkaitan dengan pencapaian tujuan penelitian dan membuat desain kuisioner  yang  baik serta mencari pertanyaan-pertanyaan  yang  relevan dengan tujuan penelitian. b. Metode Pengumpulan Data 1) Pengumpulan Data Primer Pengumpulan data primer merupakan data yang  diperoleh langsung berhubungan dengan responden,  tanpa melalui perantara atau pihak lain,  misalnya dari suatu badan statistic atau referensi data lainya 2) Pengumpulan Data Sekunder Pengumpulan  data  sekunder berupa  data yang  diperoleh dari referensi tertentu atau literatur – literatur  yang  berkaitan dengan
studi lingkungan  kerja  dan  kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja perusahaan  konstruksi  dalam  lingkup  dinas cipta karya,bina marga, dan sumberdaya air provinsi banten .
c. Teknik Pengumpulan Data penelitian  ini  populasi  yang  dimaksud adalah  para  pelanggan  konstruksi  yaitu  para pengguna  jasa  kontraktor  yang  berada  di provinsi Banten pada tahun 2016. penelitian  ini  sampel  adalah  pemilik proyek  yang  menggunakan  jasa  kontraktor yaitu  Dinas cipta  karya,bina  marga,  dan sumberdaya  air provinsi  banten  yang  ada  di Banten pada tahun 2016. penelitian  ini  respondennya  adalah Pejabat  Pembuat  Komitmen  (PPK)  atau Kepala  Bidang,  Pejabat  Pelaksana  Teknis Kegiatan (PPTK) atau Kepala Seksi, ataupun Pengawas  Kegiatan/Lapangan  atau  pihak yang  mengetahui  seluk  beluk  Dinas pekerjaan umum  dan  dipercaya  untuk mengisi kuesioner.
d. Identifikasi Variabel Kuesioner
e. Penentuan Populasi,Sampel Penelitian dan
Penentuan Pakar
1) Populasi Penelitian Populasi  penelitian  ini  adalah  para pelanggan konstruksi yaitu para pengguna jasa kontraktor di provinsi Banten
2) Sampel Penelitian
Sampel  pada  penelitian  ini  yang selanjutnya  disebut  responden  adalah pemilik  proyek  yang  menggunakan  jasa kontraktor  yaitu  Dinas cipta  karya,bina marga,  dan  sumberdaya  air provinsi Banten  yang  dapat  diwakilkan  kepada Pejabat  Pembuat  Komitmen  (PPK)  atau Kepala Bidang, Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan  (PPTK)  atau  Kepala  Seksi, ataupun Pengawas Kegiatan/Lapangan.
3) Pakar populasi  pakar  didefinisikan  sebagai satu  keseluruhan  pengamatan  atau  obyek yang  menjadi  perhatian  kita.  Populasi penelitian  ini  adalah  direktur,  manajer keuangan,  project  kordinator,  dan  dosen yang  memiliki  pengalaman  kerja  selama minimal  10  tahun.  Sedangkan  jumlah populasi dipilih ganjil karena meminimalisir  kuantitas  hasil  yang  sama
pada saat menjawab kuesioner f. Skala Pengukuran
Seluruh variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert . g. Metode Pengolahan Data Setelah  proses  pengumpulan  data, tahapan selanjutnya adalah proses analisa data.  Data  yang  didapatkan  dari  tahapan pengumpulan data masih merupakan data mentah,  sehingga  perlu  diolah  dengan metode  tertentu  agar  data  tersebut  dapat digunakan sebagai data yang valid dalam proses  penelitian.  Berikut  ini  adalah beberapa  metode  yang  digunakan  dalam proses penelitian ini
1) Analisis Data Tahap I
Analisis  data  tahap  I  ialah  variabel- variabel  yang  didapatkan  pada  studi literatur  kemudian  dimasukan  kedalam kuesioner penelitian selanjutnya dilakukan  penyebaran  kuisioner.  Setelah data  pada  tahap  ini  didapat  lalu  data tersebut pun dianalisa dan diolah. Setelah data  tersebut  dianalisa  dan  diolah,  maka hasil  dari  data  tersebut  nantinya  akan digunakan pada proses pengumpulan data tahap kedua.
2) Analisi Data Tahap II Pada  proses  analisis  data  tahap  II  ini data  yang  sudah  dikumpulkan  pada  analisis data  tahap I  kemudian  ditabulasikan  agar lebih  mudah  untuk  diolah.  Pada  proses analisa  data  tahap  II  ini  memiliki  beberapa tahap analisa data. Pada tahap kedua ini data akan  diolah  dengan  menggunakan software AMOS v.18 (trial 30 hari). Berikut ini akan diuraikan  tahapan  tahapan  pada  proses analisa data tahap II.
1. Uji Validitas Menurut  Azwar  (1986)  Validitas berasal  dari  kata  validity  yang mempunyai  arti  sejauh  mana  ketepatan dan  kecermatan  suatu  alat  ukur  dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu  skala  atau  instrumen  pengukur dapat  dikatakan  mempunyai  validitas yang  tinggi  apabila  instrumen  tersebut menjalankan  fungsi  ukurnya,  atau memberikan  hasil  ukur  yang  sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran  tersebut.  Sedangkan  tes
yang  memiliki  validitas  rendah  akan menghasilkan  data  yang  tidak  relevan dengan tujuan pengukuran. Terkandung  di  sini  pengertian bahwa  ketepatan  validitas  pada  suatu alat  ukur  tergantung  pada  kemampuan alat  ukur  tersebut  mencapai  tujuan pengukuran  yang  dikehendaki  dengan tepat. Suatu tes yang dimaksudkan untuk mengukur  variabel  A  dan  kemudian memberikan hasil pengukuran mengenai variabel  A,  dikatakan  sebagai  alat  ukur yang memiliki validitas tinggi. Suatu tes yang dimaksudkan mengukur variabel A akan tetapi menghasilkan data mengenai variabel  A’  atau  bahkan  B,  di  katakan indikator
Cermat berarti bahwa pengukuran itu  dapat memberikan gambran mengenai  perbedaan  yang  sekecil- kecilnya mengenai perbedaan yang satu dengan yang lain. Sebagai contoh, dalam bidang pengukuran aspek fisik, bila kita hendak  mengetahui  berat  sebuah  cincin emas maka kita harus menggunakan alat penimbang  berat  emas  agar  hasil penimbangannya  valid,  yaitu  tepat  dan cermat.  Sebuah  alat  penimbang  badan memang  mengukur  berat,  akan  tetapi tidaklah cukup cermat guna menimbang berat  cincin  emas  karena  perbedaan berat yang sangat kecil pada berat emas itu  tidak  akan  terlihat  pada  alat  ukur berat badan.
Menggunakan  alat  ukur  yang dimaksudkan  untuk  mengukur  suatu aspek  tertentu  akan  tetapi  tidak  dapat memberikan hasil ukur yang cermat dan teliti  akan  menimbulkan  kesalahan  atau eror. Alat ukur yang valid akan memiliki tingkat  kesalahan  yang  kecil  sehingga angka  yang  dihasilkannya  dapat dipercaya sebagai angka yang sebenarnya  atau  angka  yang  mendekati keadaan yang sebenarnya (Azwar 1986). Langkah-langkah  pengujian  validitas dapat dijelaskan sebagai berikut :
1) Mengidentifikasikan secara operasional konsep yang akan diukur. 2) Melakukan  uji  coba  pengukur tersebut  pada  sejumlah  responden.
Sangat  disarankan  agar  jumlah responden untuk  uji  coba,  minimal 30 orang. Dengan jumlah minimal 30 orang ini, distribusi skor (nilai) akan lebih mendekati kurva normal. 3) Mempersiapkan tabel tabulasi jawaban.
4) Menghitung korelasi anatara masing- masing pertanyaan dengan skor total memakai  rumus  teknik  korelasi product  moment ,  yang  rumusnya seperti berikut :
R = r 2 x 1 y + r 2 x 2 y - 2 . r x 1 y . r x 2 y . r x 1 x 2 1- r 2 x 1 x 2 Secara  statistik,  angka  korelasi yang  diperoleh  harus  diuji  terlebih dahulu  untuk  menyatakan  apakah nilai  korelasi  yang  didapat  adalah signifikan atau tidak.
2. Uji Reliabilitas
Menurut  Masri  Singarimbun, realibilitas adalah indeks yang menunjukkan  sejauh  mana  suatu  alat ukur  dapat  dipercaya  atau  dapat diandalkan.  Bila  suatu  alat  pengukur dipakai  dua  kali – untuk  mengukur gejala  yang  sama  dan  hasil  pengukuran yang diperoleh relative konsisten, maka alat  pengukur  tersebut  reliable.  Dengan kata  lain,  realibitas  menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam pengukur gejala yang sama. Reliabilitas  adalah  suatu  angka indeks  yang  menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam mengukur gejala  yang  sama(Umar,  2005:  194 dalam  Enggie,  2010).  Setiap  alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan  untuk  memberikan  hasil pengukuran yang konsisten.
Dalam  penelitian,  reliabilitas adalah  sejauh  mana pengukuran  dari suatu  tes  tetap  konsisten  setelah dilakukan  berulang-ulang  terhadap subjek  dan  dalam  kondisi  yang  sama. Penelitian  dianggap  dapat  diandalkan bila  memberikan  hasil  yang  konsisten untuk  pengukuran  yang  sama.  Tidak bisa  diandalkan  bila  pengukuran  yang berulang  itu  memberikan  hasil  yang berbeda-beda.

## 3. Tahap  Analisa  Hasil  Pengolahan
Data
Pada tahap ini dilakukan analisa terhadap  hasil-hasil  yang  diperoleh  dari pengumpulan dan pengolahan data. Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan software AMOS, kemudian  dilakukan  analisa  tentang pengaruh penerapan K3 dan lingkungan tehadap kinerja perusahaan konstruksi 4. Tahap  Penarikan  Kesimpulan dan Saran Pada tahap ini,dilakukan penarikan  kesimpulan  terhadap  hasil yang diperoleh yang disesuaikan dengan tujuan  dari  penelitian ini. Selanjutnya mencoba  memberikan  saran  agar  dapat bermanfaat di penelitian selanjutnya
h. Teknik Analisis Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation  Modeling (SEM).  SEM merupakan  teknik multivariate yang engkombinasikan aspek regresi berganda  dan  analisis  faktor  untuk mengestimasi  serangkaian  hubungan ketergantungan  secara  simultan.  SEM dikenal  dengan  nama  yang  berbeda- beda  seperti Covariance  Structure Analysis,  Latent  Variabel  Analysis, Confirmatory  Analysis dan Causal Modelling .
Gambar 1. Flowchart Penelitian Sumber : Analisis (2016)
4. ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Pada  tahapan inidimulai  dari  proses pengumpulan data sampai proses pengolahan data.  Proses  pengumpulan  data  penelitian dimulai dari rancancangan kusioner yaitu dan melakukan  penyebaran  kuisioner  tahap pertama  kepada  para  responden  yang berpengalaman  lebih  dari  10  tahun  dalam bidang  konstruksi  untuk  validasi  variabel penelitian  yang  sebelumnya  diperoleh melalui kajian pustaka dari beberapa sumber atau  referensi.  Setelah  data  survey pendahuluan  diolah  maka  didapat  suatu variabel  penelitian  yang  valid  yang  sudah disetujui  dan  terdapat  revisi  serta pengurangan variabel.
Dari penyebaran kuisioner tahap pertama terdapat  45 variabel  yang  diajukan kepada pakar.  Dan  hasilnya tersisih  5 variabel sehingga untuk penyebaran kuisioner tahap dua terdapat 40 variabel.
Pada pengumpulan  data  tahap dua (penyebaran kuisioner), peneliti menyebarkan  140 kuisioner kepada dinas pekerjaan  umum  yang  berada  di  provinsi banten. Setelah mengolah data menggunakan AMOS ( Analysis  of  Moment  Structure) v.18(trial  30  hari) dari hasil penyebaran kuisioner tahap dua didapat variabel yang 45 tersisih kembali menjadi 40 variabel. Hal ini disebabkan karena nilai standar  loading factor < 0,40.
Kemudian dilakukan analisis  factor konfirmatoripada
masing-masingvariabel, menggunakan AMOS v.18(trial 30 hari) yang didapat adalah
1. Indikator yang paling berpengaruh pada variabel  Kesehatan  keselamatan  kerja adalah Perusahaan menyediakan fasilitas sanitasi  (toilet/WC)  (X.7)  dengan standar  loading (  )  sebesar  0.811. Sedangkan  yang  paling  rendah  dapat dijelaskan  oleh  indikator  Kesehatan Keselamatan Kerja adalah adanya pagar pembatas agar karyawan fokus terhadap pekerjaan (X12) dengan standar loading (  ) sebesar 0.451.
2. Indikator yang paling berpengaruh pada variabel  Lingkungan  adalah  mekanikal dan  elektrikal  yang  siap  pakai (X26) dengan standar  loading (  )  sebesar
0.837.  Sedangkan  yang  paling  rendah dapat dijelaskan oleh indikator Tersedianya tempat pembuangan limbah sampah  cair  dan  padat.(X23) dengan standar loading (  ) sebesar 0.523 3. Indikator yang paling berpengaruh pada kinerja    perusahaan  adalah Kesesuaian laporan proyek dengan kondisi aktual di lapangan (X.31) dengan standar loading (  )  sebesar  0,885.  Sedangkan  yang paling  rendah  dapat  dijelaskan  oleh indikator  kinerja  perusahaan  adalah Ketepatan metode kerja konstruksi yang digunakan (X32)dengan standar loading (  ) sebesar 0.401. Selanjutnya adalah menganalisis  model persamaan structural sesuai dengan kerangka berfikir dan konseptual berikut:
Gambar 2. Kerangka Konseptual (Sumber : AnalisisPenulis, 2016) Kerangka konseptual diatas memperlihatkan  pola  hubungan  antar variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian.
Berdasarkan  hubungan  antara  variabel  maka dapat dibentuk hipotesis :
1. H1  :  Adanya  pengaruh  diantara lingkungan  kerja  terhadap  Kinerja Perusahaan konstruksi  dalam  ruang lingkup  cipta  karya,bina  marga  dan sumberdaya air H0  :  Tidak  Adanya  pengaruh  diantara lingkungan  kerja  terhadap  Kinerja Perusahaan konstruksi  dalam  ruang lingkup  cipta  karya,bina  marga  dan sumberdaya air
2. H2 : Adanya pengaruh diantara Kesehatan Keselamatan  kerja terhadap  Kinerja Perusahaan konstruksi  dalam  ruang lingkup  cipta  karya,bina  marga  dan sumberdaya air
H0  :  Tidak  Adanya  pengaruh  diantara Kesehatan  Keselamatan  kerja  terhadap Kinerja  Perusahaan konstruksi  dalam ruang lingkup cipta karya,bina marga dan sumberdaya air.
3. H3 : Adanya kolerasi diantara lingkungan kerja  dan  Kesehatan  Keselamatan  kerja Perusahaan konstruksi  dalam  ruang lingkup  cipta  karya,bina  marga  dan sumberdaya air. H0  :  Tidak  Adanya  kolerasi  diantara lingkungan kerja dan Kesehatan Keselamatan  kerja  Perusahaan konstruksi dalam  ruang  lingkup  cipta  karya,bina marga dan sumberdaya air.
Dari kerangka konseptual dan hipotesis diatas makaAnalisis  model  persamaan struktural secara serempak dilakukan dengan menggunakan software AMOS v.18 (trial 30 hari). Hasil  uji  pada  penelitian  ini  dapat dilakukan  dengan  cara  melihat  jalur-jalur pada model struktural yang signifikan. Untuk mengetahui  jalur-jalur  hubungan  (pengaruh) yang  signifikan  dapat  dilihat  pada  koefisien jalur.  Analisis  model  struktural  ditunjukkan pada gambar sebagai berikut :
Gambar 3. Analisis Model Persamaan Struktural Besarnya  nilai  koefisien  jalur  dan P - value tiap  variabel  dapat  ditunjukkan  pada tabel berikut :
Tabel 1. Estimasi  Parameter  antar  Variabel Laten Model Struktural Hubungan Path Coefficien Cr P- value Sig. kineja  K3 0,594 3,155 *** Sig kinerja  Lingkungan 0,243 1,438 0,150 unSig K3 ↔ lingkungan 0,857 3,645 *** Sig Sumber : Hasil Analisis (2016) Berdasarkan hasil estimasi sebagaimana  ditunjukkan  pada  tabel  diatas, didapatkan  hubungan  signifikan  antara variabel  K3  dengan  kinerja,  dengan  nilai koefisien  jalur  sebesar  0,594.  Hubungan antara  variabel  lingkungan  dengan  kinerja juga  bernilai  unsignifikan  dengan  koefisien jalur sebesar 0,243 tetapi Hubungan kolerasi antara  variabel  K3  dengan  lingkungan bernilai  signifikan  dengan  nilai  koefisien 0,857. Oleh  karena  itu  pengaruh  terbesar adalah  kolerasi  antara  lingkungan  dan  K3 yaitu  sebesar  0,857  x  100  =  85,7%.  Karena output  yang  ingin  didapat  penulis  adalah pengaruh antara K3 dan lingkungan terhadap kinerja, maka didapat pengaruh K3 terhadap kinerja  sebesar  0,594  x  100  =  59,4%.  Dan pengaruh lingkungan terhadap kinerja adalah sebesar 0,243 x 100 = 24,3%.
a. Koefisien berganda Koefisien berganda (multiple coleration) merupakan kolerasi yang terdiri dari dua variable bebas (X1,X2) atau lebih, serta satu variabel terikat (Y)apabila perumusannya  terdiri  dari  tiga  atau lebih,  dan  hubungan  masing-masing variabel di hitung menggunakan kolerasi sederhana  maka  di  peroleh  alur hubungan  sesuai  dengan  judul  skripsi saya yaitu :
Maka dapat dihitung dengan menggunakan  rumus  R  atau  koefisien berganda :
Rx1y = 0,243
Rx2y = 0,594 Rx1x2 =0,857 R = r 2 x 1 y + r 2 x 2 y - 2 . r x 1 y . r x 2 y . r x 1 x 2 1- r 2 x 1 x 2 R = 0,243 2 + 0,594 2 - 2 . 0,243 . 0,594 . 0,857 1 - 0,857 2 R = 0,787 Jadi  dari  perhitugan  di  atas,  koefisien berganda  hubungan  antara  kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan  kerja terhadap  kinerja  perusahaan  konstruksi adalah 0,787 x 100 = 78,7%.
Tabel 2. Goodness  of  Fit Model  Struktural
Signifikan Goodness of Fit Index Cut of Value Hasil Model Evaluasi Model TLI  0.90 0,382 Marginal P – RMSEA  0.08 0,000 Baik GFI  0.90 0,417 Marginal AGFI  0.90 0,352 Marginal CFI  0.90 0,416 Marginal Chi – square Diharapkan kecil (  591) 3547,312 Marginal CMINDF  2,00 4,813 Marginal P  0,05 0,000 Marginal RMSEA  0,05 0,172 Baik Sumber : Hasil Analisis (2016)
Berdasarkan  tabel  diatas  menunjukkan bahwa sebagian besar kinerja yang digunakan tidak memenuhi cut of value hanya beberapa yang baik yang disyaratkan untuk kesesuaian model.  Dapat  dikatakan  model  tersebut marginal  (mendekati  baik),  karena  memiliki
nilai yang memenuhi kriteria sehingga model diterima.
Sesuai  dengan  hasil  pengolahan  dan pengujian  data  terhadap  semua  variabel kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dan lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja  perusahaan.  terdapat 40 indikator kesehatan  keselamatn  kerja  dan  lingkungan kerja  yang  berpengaruh  terhadap  kinerja perusahaanHipotesis yang dapat diambiladalahsebagaiberikut Menurut  Prof.  Dr  Sugiyono  dalam buku  Metode  Penelitiaan  Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D pada tahun 2007 pedoman untuk memberikan interprestasi  koefisien  korelasi  sebagai berikut:
a. 0,00 - 0,199 = sangat rendah
b. 0,20 - 0,399 = rendah c. 0,40 - 0,599 = sedang d. 0,60 - 0,799 = kuat e. 0,80 - 1,000 = sangat kuat Berdasarkan hasil estimasi sebagaimana  ditunjukan  pada  tabel diatas didapatkan hubungan sebagai berikut Berdasarkan hasil estimasi sebagaimana  ditunjukan  pada  tabel  diatas didapatkan hubungan sebagai berikut 1. Lingkungan terhadap kinerja Dari  hasil  pengujian  yang  ditunjukkan bahwa  nilai critical  ratio (CR)  sebesar 1,438 dengan P-value 0,150  >  taraf unsignifikansi  (  =  0.05)  dan Path Coefficien sebesar 0,243 atau  24,3%,
(rendah)  sehingga  tidak  berpengaruh signifikan,  yaitu  penerapan  lingkungan yang  tidak  baik  maka  tidak  akan berpengaruh  terhadap  kinerja  yang  ada di perusahaan konstruksi.
2. Kesehatan  keselamatan  kerja  terhadap kinerja Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa nilai  CR  sebesar 3,155 dengan P-value sebesar  0.002  <  taraf  signifikansi  (  = 0.05) dan Path Coefficien sebesar 0,594 atau 59,4% (sedang) sehingga berpengaruh signifikan, yaitu penerapan kesehatan  keselamatan  kerja  yang  baik maka akan sangat berpengaruh terhadap
kinerja  yang  ada  di  perusahaan konstruksi.
3. Lingkungan  kerja  dan  kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja. Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa nilai  CR  sebesar 3,645 dengan  P-value sebesar  0,000  >  taraf  signifikansi  (  =
0.05)  dan Path  Coefficien 0,857 atau 85,7% (sangat kuat), sehingga berpengaruh signifikan, maka penerapan lingkungan  kerja  dan  kesehatan keselamatan  kerja  yang  baik  maka berpengaruh  terhadap  kinerja  yang  ada di perusahaan konstruksi

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan permasalahan,  tujuan, hipotesis dan hasil analisis tentang studi lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja perusahaan konstruksi dalam lingkup dinas cipta karya, bina marga, dan  sumber  daya  air  provinsi  banten dapat disimpulkan sebagai berikut :
1) Dari  hasil  analisis  Faktor-faktor  yang mempengaruhi  lingkungan  kerja  dan kesehatan  keselamatan  kerja  terhadap kinerja perusahaan konstruksi menunjukan  bahwa  semua  indikator yang terdapat pada setiap variabel yaitu sebanyak  40  indikator  dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan  kostruksi  dalam  lingkup dinas  cipta  karya,  bina  marga,  dan sumber daya air provinsi banten. 2) Hasil  analisis  pengaruhlingkungan kerja terhadapkinerja perusahaan konstruksi  sebesar 0,243 (kurang berpengaruh)dari  hasil  path  diagram analisis  dan variabellingkungankerja yang sangatberpengaruhterhadapkinerjaadal ahkesehatan keselamatan kerjaadalahmekanikaldanelektrikal yang  siappakai (X26)dengan standar
loading (  )  sebesar0,831, Adanya kerjasama yang baik antara atasan,bawahan dan sesama pekerja(X20) dengan standar  loading
(  )  sebesar0,750, Penerangan untuk pekerja yang memadai (X27)
dengan standar loading (  ) sebesar0,750. 3) Hasil  analisis  pengaruhkesehatan keselamatan  kerja terhadapkinerja perusahaan  konstruksi  sebesar 0,594 (berpengaruh)  dari  hasil  path  diagram analisis Dan variabelkesehatankeselamatankerja yang sangatberpengaruhterhadapkinerjaadal ahkesehatan keselamatan kerjaadalahPerusahaan  menyediakan fasilitas sanitasi (toilet/WC) (X7)dengan standar loading (  ) sebesar0,784, Perusahaan  melakukan pemeliharaan  sarana  kerja (X2) dengan standar loading (  ) sebesar0,771, Perusahaan menyediakan fasilitas  kantin  yang  higienis (X8) dengan standar loading (  ) sebesar0,757, 4) Hasil korelasilingkungankerjadankesehatan keselamatan  kerja terhadapkinerja perusahaan  konstruksi  sebesar  0,857 (sangat  berpengaruh) maka  apabila kesehatan  keselamatan  baik  maka lingkungan  kerja akan baik, begitupun sebaliknya  bila  lingkungan  kerja  baik maka  keseheten  keselameten  kerja akan baik.

## B. Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian,  terdapat beberapa saran untuk menanggapi kesimpulan tersebut sebagai berikut: 1. Perlu  dilakukan  perluasan  daerah penelitian  menjadi  DKI  Jakarta  dan Sekitarnya  (Bogor,  Depok,  ataupun Bekasi), untuk mengetahui seberapa besar pengaruh  Kesehatan  Keselamatan  Kerja dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Perusahaan konstruksi di daerah tersebut.
2. Pada  pengumpulan  data,  jawaban  dari kuisioner  yang  di  pilih  oleh  responden harus  sesuai  dengan  yang  responden ketahui  tidak  disarankan  atau  diberitahu oleh  responden  lainnya  agar  jawaban responden sesuai dengan yang diharapkan oleh peneliti.
3. Karena  jumlah  sampel  yang  akan  diteliti banyak  (lebih  dari  100),  peneliti selanjutnya  sebaiknya  mempersiapkan waktu  lebih  awal  untuk  mengurus perizinan  di  dinas  yang  akan  di  jadikan tempat  penelitian  dan  juga  untuk penyebaran kuisioner.
4. Pada  perusahaan  konstruksi  harus  lebih meningkatkan dan mengutamakan kesehatan  keselamatan  kerja  dan  lebih memperhitungkan  lingkungan  kerja  agar kinerja  perusahaannya  lebih  baik  ke depannya.
6. DAFTAR PUSTAKA Prof.  Dr.  Ir.  I  Made  Alit  Karyawan  Salain, DEA, Prosiding,  2015.  seminar nasional  teknik  sipil  (SENATS1). Udayana  university  press  2015.  ISBN 978-602-294-052-4.  “aplikasi  dan pengembangan teknologi ramah lngkungan dalam bidang teknik sipil”. Putri, Niken  E,  2013 . Model  Hubungan Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Metode SEM dewi, rijuna,  2006,  pengaruh  kesehatan  dan keselamatan  kerja  (k3)  terhadap kinerja  karyawan  pada  pt.ecogreen oleochemicals medan plant Wieke, Yuni  C,  2014. pengaruh  budaya keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (k3) terhadap kinerja proyek konstruksi ichsan,  Muhammad,  2015.  studi  kinerja perusahaan  konstruksi  dalam  lingkup dinas pekerjaan umum kota makassar
ambarsari, liana, 2015, pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap  kinerja  karyawan  pada  pt total bangun persada tbk .
Halim, Sartika Hayulinanda. 2012. Pengaruh Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT. Sinar  Galesong  Pratama  Makassar.
Skripsi . Makassar: Universitas Hasanuddin. Hartono, 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta. Triyanto  Bagus,  2008.  Faktor  yang mempengaruhi  kinerja  karyawan PT.Kumatex. UIEU. Jakarta
Mahardikawanto,  2013, pengaruh  disiplin kerja,  lingkungan  kerja,  dan  kualitas kehidupan  kerja  terhadap  kinerja karyawan rsud dr. m. ashari pemalang Dharmawan, I Made Yusa. 2011. “Pengaruh
Kompensasi  dan  Lingkungan  Kerja Non  Fisik  Terhadap  Disiplin  dan Kinerja  Karyawan  Hotel  Nikki Denpasar”. Tesis Program Pascasarjana  Universitas  Udayana. Denpasar: Universitas Udayana. Husnawati,  Ari.  2006. “Analisis  Pengaruh Kualitas  Kehidupan  Kerja  Terhadap Kinerja  Dengan  Komitmen  dan Kepuasan  Kerja  Sebagai  Intervening Variabel”.  Tesis  Program  Magister Manajemen  Universitas  Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro. Koriawan,  Nyoman.  2011.  Tesis  : “Karakteristik dan Kinerja Perusahaan Jasa Konstruksi Kualifikasi  Kecil  di  Kabupaten Jembrana  tahun  2009” . Program Magister Teknik Sipil Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Surya,  Iwan.  2011.  Tesis :  “Pengaruh Kualifikasi  Kontraktor  Terhadap Kualitas Kontraktor Terhadap Kualitas Pekerjaan Proyek Konstruksi di Kabupaten Jembrana”. Program  Magister  Teknik  Sipil Program  PascaSarjana  Universitas Udayana Radian,  Riqi.  2013.  Tesis :  “Evaluasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja Manajemen Proyek Kontraktor Besar Bangunan Gedung” . Program  Pascasarjana Universitas Diponegoro
Novia.  2013. Tugas  Akhir :  “Studi Peknerapan  Elemen  Kompetensi Manajemen  Kualitas  Oleh  Manajer Proyek  Konstruksi  PT  X” . Jurusan Sipil  FakultasTeknik  Universitas Hasanuddin