The  Influence  of  Religious  Values,  Prestige,  Family  Environment,  and Knowledge  of  Islamic  Accounting  on  Career  Selection  in  Islamic  Financial Institutions
Pengaruh  Nilai  Keagamaan,  Gengsi,  Lingkungan  Keluarga,  dan  Pengetahuan Akuntansi Syariah Terhadap Seleksi Karir Pada Lembaga Keuangan Syariah
Yosep Eka Putra 1* , Mega Rahmi 2
Akademi Keuangan dan Perbankan Padang 1
Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar 2 yosepekaputra@akbpstie.ac.id
* Coresponding Author
ABSTRACT
This  research  uses  a  quantitative  approach  to  determine  the  relationship  between  religious  values, prestige,  family  environment,  and  sharia  accounting  knowledge  on  career  choices  in  sharia  financial institutions. This research had a sample of 111 active students of the sharia accounting study program at Mahmud Yunus Batusangkar State Islamic University. Utilizing Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) components via SPSS software, it was found that religious values (X1), prestige (X2), and family environment (X3) had a positive influence on career choices in the Islamic finance sector. institution (Y). However, a person's sharia accounting knowledge (X4) does not have a significant effect, this is indicated by the calculated t value > t table. In summary, this research highlights what factors influence career choices in Islamic financial institutions in this context.
Keywords : Religious Values, Prestige, Family Environment, Sharia Accounting Knowledge.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  untuk  mengetahui  hubungan  antara  nilai-nilai agama,  gengsi,  lingkungan  keluarga,  dan  pengetahuan  akuntansi  syariah  terhadap  pilihan  karir  di lembaga keuangan syariah. Penelitian ini mempunyai sampel sebanyak 111 orang mahasiswa aktif prodi akuntansi  syariah  Universitas  Islam  Negeri  Mahmud  Yunus  Batusangkar.  Memanfaatkan  Structural Equation Modeling (SEM) dengan komponen Partial Least Square (PLS) melalui software SPSS ditemukan bahwa  nilai-nilai  agama  (X1),  gengsi  (X2),  dan  lingkungan  keluarga  (X3)  berpengaruh  positif  terhadap pilihan karir di bidang keuangan syariah. institusi (Y). Namun pengetahuan akuntansi syariah seseorang (X4)  tidak  berpengaruh  signifikan,  hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  t  hitung  >  t  tabel.  Singkatnya, penelitian ini menyoroti faktor-faktor apa yang mempengaruhi pilihan karir di lembaga keuangan Islam dalam konteks ini.
Kata Kunci : Nilai Keagamaan, Gengsi, Lingkungan Keluarga, Pengetahuan Akuntansi Syariah.

## 1. Pendahuluan
Lembaga  keuangan  mempunyai  urgensi  dalam  kehidupan  sehari-hari.  Sederhananya, lembaga  keuangan  memberikan  layanan  dalam  transaksi  keuangan.  Di  Indonesia,  lembaga keuangan terbagi menjadi dua kategori utama, yaitu konvensional dan syariah. . Karim (2012) dalam  Maryani  &;  Abidin  (2021)  menyatakan  bahwa  lembaga  keuangan  syariah  adalah organisasi  yang  beroperasi  dengan  tujuan  menghimpun  dan  menyalurkan  dana,  dimana imbalan yang diberikan berdasarkan prinsip syariah, seperti transaksi jual beli dan bagi hasil. Berdasarkan data yang dipublikasikan Otoritas Jasa Keuangan pada tahun 2022, terdapat 2.500 lembaga  keuangan  syariah  yang  tersebar  di  setiap  provinsi.  Jenis  lembaga  keuangan  syariah meliputi  Bank  Umum  Syariah,  Unit  Usaha  Syariah,  dan  Bank  Perkreditan  Rakyat  Syariah.  Di Indonesia  sendiri,  jumlah  lembaga  keuangan  syariah  sebanyak  19  buah,  terdiri  dari  14  Bank
Umum  Syariah,  3  Bank  Perkreditan  Rakyat  Syariah,  dan  2  Bank  Umum  Syariah.  Unit  Usaha (Otoritas Jasa Keuangan, 2023).
Banyaknya  lembaga  keuangan  syariah  menjadi  salah  satu  peluang  dalam  mencari pekerjaan.  Berdasarkan  data  Otoritas  Jasa  Keuangan  pada  tahun  2023,  jumlah  pekerja  di lembaga  syariah  berjumlah  63.262  orang,  turun  527  orang  dari  tahun  sebelumnya  (Otoritas Jasa  Keuangan,  2023).  Salah  satu  penyebab  menurunnya  angka  tersebut  adalah  kurangnya peminat sarjana muda untuk bekerja di lembaga keuangan syariah (Yenti, 2021). Berdasarkan data  OJK,  jumlah  individu  yang  diterima  menjadi  lulusan  lembaga  keuangan  syariah  berasal dari program studi S1 Akuntansi.
Layanan keuangan syariah mengalami perkembangan pesat. Tingginya kebutuhan akan lulusan  dari  berbagai  perguruan  tinggi  yang  memahami  dunia  bisnis  syariah  mengakibatkan peningkatan  jumlah  lowongan  kerja  di  lembaga  keuangan  syariah  secara  signifikan.  Dengan pesatnya  perkembangan  keuangan  syariah,  perguruan  tinggi  kini  menawarkan  berbagai program studi yang relevan, seperti Universitas Islam Negei Mahmud Yunus Batusangkar yang membuka  prodi  akuntansi  syariah  sebagai  bagian  dari  penunjang  karir  mahasiswa  di  masa depan.
Siswa  yang  mengambil  prodi  akuntansi  syariah  mendapatkan  pemahaman  yang  lebih mendalam tentang bidang ini, memberikan dasar yang kuat ketika mereka mencari pekerjaan di  lembaga  keuangan  Islam.  Ada  berbagai  peluang  karir  yang  tersedia  di  lembaga  keuangan Islam yang dapat dipilih siswa setelah menyelesaikan studi mereka. Namun sebagian lulusan akuntansi  syariah  juga  memilih  bekerja  di  lembaga  yang  fokus  syariah,  hal  ini  dapat dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  seperti  nilai  agama,  gengsi,  lingkungan  keluarga,  dan pemahaman yang mendalam tentang akuntansi syariah.
Nilai-nilai  keagamaan  atau  tingkat  religiusitas  berperan  dalam  mempengaruhi  minat seseorang dalam memilih karir di lembaga keuangan syariah. Nilai-nilai agama mengacu pada prinsip-prinsip  moral,  etika,  dan  keyakinan  individu  atau  kelompok  yang  menganut  agama tertentu. Nilai-nilai agama menjadi pedoman dalam tindakan, perilaku, dan pandangan umat beragama.  Nilai  keagamaan  merujuk  pada  keadaan  yang  mempunyai  aspek  keagamaan  dan menunjukkan  rasa  ketundukan  kepada  Tuhan  (Baedowi,  2011).  Hal  ini  mencakup  keyakinan terhadap  keberadaan  Tuhan  dan  ketaatannya  terhadap  ajaran  yang  diberikan-Nya.  Menurut para ulama syariah, agama diartikan sebagai ketentuan ilahi yang mendorong individu berakal untuk secara sukarela menaati norma-norma tersebut. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk mencapai  kebahagiaan  dalam  kehidupan  dunia  dan  juga  kehidupan  setelah  kematian. (Untungnya, 2010).
Selain nilai agama, terdapat dugaan bahwa gengsi juga berperan dalam mempengaruhi seseorang  dalam  menentukan  karir  di  lembaga  keuangan  syariah.  Ghoniyah  &  Ani  (2014) menyatakan Gengsi adalah persepsi seseorang karena ingin dihargai, dihormati, dikagumi, atau dikenal.  Kuhn  (2016)  mengartikan  Gengsi  sebagai  suatu  bentuk  kehormatan  yang  diperoleh melalui  pengakuan  luas  berdasarkan  penilaian  orang  lain  terhadap  kedudukan  dan  kualitas seseorang. Kantzara (2001) dan n Santoso (2022) mengatakan Gengsi seringkali menjadi faktor utama dalam membentuk tingkatan sosial, yang dapat berasal dari penilaian orang tua, teman sebaya, dan penilaian masyarakat secara umum.
Penghargaan  sosial  umumnya  diberikan  melalui  rasa  hormat,  pengakuan  yang diberikan orang lain, pujian, dan penempatan pada lapisan sosial tertentu berdasarkan faktor- faktor  seperti  pendidikan,  pekerjaan,  dan  kekayaan.  Gengsi  seringkali  mempunyai  dampak yang signifikan terhadap keputusan individu dalam memilih karir di bidang akuntansi (Umar, 2014).  Artinya,  pandangan  orang  lain  terhadap  profesi  akuntan  publik  menjadi  faktor  yang dipertimbangkan  dalam  memilih  jalur  karir.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dalci  &  Özyapici (2018)  menemukan  bahwa  Gengsi  berpengaruh  terhadap  niat  memilih  karir  akuntansi.  Zhan (2015);  Umar  (2014);  Yusran  et  al.,  (2021)  dalam  penelitiannya  juga  menemukan  bahwa pemilihan karir dipengaruhi oleh Gengsi yang terkandung dalam variabel-variabel antara lain
nilai sosial dan pengakuan profesional. Sedangkan Asmoro et al., (2016) dan Demagalhaes et al., ( 2011) menemukan bahwa Gengsi tidak berpengaruh terhadap pilihan karir.
Gengsi  inilah  yang  dapat  menjadi  alasan  seseorang  memutuskan  untuk  berkarir  di suatu institusi tertentu. Seseorang mampu memilih karir di lembaga keuangan syariah karena keinginannya  untuk  mendapatkan  kedudukan  yang  lebih  baik  dan  dikenal  oleh  orang-orang disekitarnya. Selain itu, perbedaan pandangan dalam melihat pengaruh gengsi dalam memilih karir di lembaga syariah di masyarakat menjadikan gengsi menarik untuk diteliti sebagai salah satu variabel dalam penelitian ini.
Faktor  lain  yang  menjadi  pertimbangan  seseorang  dalam  menentukan  pilihan  adalah lingkungan  keluarga.  Lingkungan  keluarga  mempunyai  peranan  penting  sebagai  lingkungan awal yang berperan dalam membentuk karakter individu. Dalam lingkungan keluarga, anggota keluarga terutama orang tua saling mempengaruhi. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa lingkungan  keluarga  merupakan  faktor  yang  sangat  awal  dalam  membentuk  kepribadian seseorang  (Ramdhan,  2016).  Salah  satu  faktor  yang  mempunyai  pengaruh  besar  terhadap perilaku  anak  adalah  cara  orang  tua  memberikan  pendidikan  yang  diterapkan  oleh  anaknya. Selain itu, dari segi dorongan dan motivasi, lingkungan keluarga mempunyai peranan penting dalam mendorong seseorang dalam memilih karir (Slameto, 1988).
Beberapa  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Mardiyani  et  al.,  (2022), Febrianita  &;  Abdullah  (2023),  Prasetyo  &;  Siwi  (2022),  Amalia  &;  Diana  (2020)  dan Ayuningtyas &; Waluyo (2022) menyatakan lingkungan keluarga mempunyai pengaruh positif terhadap  minat  berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah.  Menurut  mereka,  cara  orang  tua mendidik anak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap proses belajar anak, sehingga dapat  menimbulkan  minat  yang  positif  dalam  proses  belajar  dan  memberikan  dampak  yang baik.  Sedangkan  Novitaningrum  (2022)  menyatakan  bahwa  lingkungan  keluarga  tidak berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  minat  berkarir  mahasiswa  di  Lembaga Keuangan  Syariah.  Artinya,  menurunnya  impuls  dari  lingkungan  keluarga  tidak  berdampak pada lingkungan keluarga itu sendiri. Minat berkarir cenderung lebih dipengaruhi oleh faktor internal atau motivasi dari diri sendiri dibandingkan pengaruh orang lain.
Faktor  lain  yang  dapat  menjadi  pertimbangan  seseorang  dalam  menentukan  karir  di lembaga  keuangan  syariah  adalah  pengetahuan  tentang  akuntansi  syariah  itu  sendiri. Akuntansi  syariah  merupakan  sistem  akuntansi  yang  sesuai  dengan  prinsip  syariah  Islam. Tujuan penerapan Akuntansi Syariah adalah untuk memberikan pedoman kepada mahasiswa agar  memiliki  landasan  yang  tepat  ketika  memasuki  dunia  kerja  pada  badan  usaha  berbasis syariah.  Elsa  (2019)  menyatakan  bahwa  pengetahuan  tentang  akuntansi  syariah  tidak mempengaruhi minat seseorang untuk berkarir di lembaga keuangan syariah. Namun berbeda dengan penelitian Rafiqa & Setiawan (2020) yang menunjukkan bahwa pemahaman akuntansi syariah mempunyai pengaruh positif terhadap minat mahasiswa bekerja di lembaga keuangan syariah.
Akuntansi  syariah  melibatkan  pengakuan,  pengukuran,  pencatatan  transaksi,  dan pengungkapan  hak  dan  kewajiban  secara  wajar.  Konsep  akuntansi  dalam  Islam  menekankan pada prinsip akuntabilitas, sesuai dengan ajaran Al-Qur'an surat Al Baqarah ayat 282. Ayat ini menganjurkan  umat  Islam  untuk  mencatat  secara  rinci  setiap  transaksi  yang  belum  selesai, termasuk  nilai  dan  waktu,  dengan  cermat  agar  tidak  terjadi  kerugian.  tidak  diragukan  lagi (Harmain  et  al.,  2019).  Dalam  konteks  ini,  fokus  diberikan  pada  pentingnya  akuntabilitas, sehingga  keterlibatan  semua  pihak  dalam  transaksi  menjadi  jelas,  menghindari  keraguan, konflik,  dan  mengedepankan  keadilan.  Oleh  karena  itu,  peran  saksi  menjadi  sangat  penting (Danaferus et al., 2016).
Tujuan  Akuntansi  Syariah  adalah  membentuk  tatanan  bisnis  yang  berakar  pada  nilai- nilai  humanistik,  emansipatif,  transendental,  dan  teleologis  (Pratama  et  al.,  2017).  Dampak ontologis  dari  pendekatan  ini  adalah  akuntan  diharapkan  berperan  secara  kritis  dalam membebaskan  umat  manusia  dari  keterikatan  terhadap  realitas  peradaban  yang  sudah  ada
sebelumnya,  beserta  struktur  kekuasaannya.  Kemudian,  mereka  diharapkan  dapat menciptakan  realitas  alternatif  berdasarkan  prinsip  ketuhanan  yang  mengatur  kehidupan manusia sehari-hari, yang disebut juga dengan ontologi monoteistik (Grafikin, 1996). Penelitian yang  dilakukan  oleh  Auwldhani  &;  Handayani  (2023)  dan  Karsa  (2022)  menunjukkan  bahwa pengetahuan  tentang  akuntansi  syariah  berdampak  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi untuk berkarir di lembaga keuangan syariah. Semakin dalam pemahaman seseorang terhadap akuntansi syariah, maka semakin besar minatnya untuk berkarir di lembaga yang menerapkan prinsip  syariah.  Sebaliknya,  kurangnya  pemahaman  di  bidang  ini  dapat  menurunkan  minat untuk berkarir di lembaga keuangan syariah (Meutia et al., 2018).
Penelitian  ini  memberikan  pengetahuan  baru  mengenai  faktor-faktor  yang mempengaruhi pemilihan karir di lembaga akuntansi syariah. Biasanya pemilihan karir hanya dipengaruhi oleh latar belakang studi yang diambil. Namun dalam penelitian ini juga dikaitkan dengan pengaruh nilai agama, kehormatan seseorang, dan lingkungan keluarga. Penelitian ini mampu  memberikan  pandangan  baru  terhadap  persepsi  mahasiswa  dalam  memilih  karir  di lembaga syariah.
Penelitian  ini  memberikan  kontribusi  bagi  mahasiswa  akuntansi  syariah  yang  akan melanjutkan  karirnya.  Melalui  penelitian  ini  dapat  diketahui  seberapa  besar  pengaruh penerapan nilai-nilai agama dan lingkungan keluarga terhadap keputusan memilih pekerjaan di masa  depan.  Hasil  penelitian  ini  dapat  dijadikan  acuan  oleh  mahasiswa  akuntansi  dalam merencanakan peluang karir yang tersedia.
Theory of Planned Behavior merupakan pengembangan dari Theory of Rational Action yang  pertama  kali  diperkenalkan  oleh  Icek  Ajzen  pada  tahun  1985  melalui  artikel  berjudul “From  Niat  to  Action:  A  Theory  of  Planned  Behavior”  (Ajzen,  1985).  Theory  of  Planned Behavior  merupakan  sebuah  konsep  rasionalitas  yang  memahami  bahwa  perilaku  manusia dapat dikendalikan dalam situasi tertentu. Hal ini tidak hanya bergantung pada niat individu, tetapi  juga  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor  eksternal  seperti  lingkungan  kerja  dan  peluang perilaku (Ajzen, 1985). Teori ini berfokus pada bagaimana keyakinan individu tentang perilaku, pandangan  sosial  tentang  perilaku,  dan  kemampuan  individu  dalam  mengendalikan  perilaku berinteraksi  dan  mempengaruhi  niat  individu  untuk  melakukan  atau  tidak  melakukan  suatu perilaku tertentu.
Jadi  teori  perilaku  terencana  mempunyai  kemampuan  untuk  mempengaruhi bagaimana  manusia  bertindak  dan  mengambil  keputusan  dalam  hidup.  Menurut  teori  ini, dorongan manusia untuk melakukan suatu tindakan dipengaruhi oleh keyakinan, norma sosial yang  ada,  dan  kontrol  perilaku.  Teori  Perilaku  Terencana  dapat  berguna  untuk  mengetahui minat siswa ketika memilih pekerjaan atau arah karir di masa depan.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior)
Grand theory yang digunakan dalam penelitian ini adalah Theory of Planned Behavior. Teori Perilaku Terencana yang dikembangkan oleh Ajzen dan Fishbein berfokus pada perilaku individu  dalam  konteks  tertentu.  Dalam  teori  ini  mereka  berpendapat  bahwa  sikap  dan kepribadian seseorang mempengaruhi perilaku tertentu secara tidak langsung melalui faktor- faktor  yang  berhubungan.  Inti  dari  teori  ini  adalah  niat  seseorang  untuk  melakukan  suatu perilaku  merupakan  faktor  utama  yang  memprediksi  apakah  seseorang  akan  benar-benar melakukan  perilaku  tersebut  atau  tidak.  Niat  ini  dianggap  sebagai  motivasi  yang mempengaruhi  perilaku  (Ajzen,  1985).  Niat  mencerminkan  sejauh  mana  seseorang berkomitmen  untuk  melakukan  suatu  perilaku  tertentu,  dan  niat  yang  tinggi  cenderung meningkatkan  kemungkinan  untuk  melakukan  perilaku  tersebut.  Namun,  pelaksanaan  suatu perilaku  juga  bergantung  pada  faktor  non-motivasi  seperti  ketersediaan  waktu,  uang,  dan dukungan  dari  orang  lain,  yang  mencerminkan  kendali  sebenarnya  atas  perilaku  tersebut. Dengan  niat  yang  tinggi  dan  pengendalian  yang  memadai,  maka  implementasi  perilaku
tersebut  menjadi  lebih  mungkin  dilakukan.  Ringkasnya,  niat  dan  kontrol  perilaku  berperan penting dalam menentukan akan terjadinya suatu perilaku (Sumarni, 2011). Dalam konteks ini, Theory  of  Planned  Behavior  mempunyai  kapasitas  untuk  mempengaruhi  cara  seseorang bertindak  dan  mengambil  keputusan  dalam  hidup.  Menurut  teori  ini,  dorongan  seseorang untuk  melakukan  suatu  tindakan  dipengaruhi  oleh  keyakinan  pribadi,  norma  sosial  yang berlaku, dan tingkat kendali yang dirasakan (Ambarwati, 2021). Teori Perilaku Terencana bisa sangat  berguna  dalam  membantu  siswa  memahami  minat  mereka  ketika  memilih  pekerjaan atau arah karier.

## Seleksi Karir
Perkembangan  karir  seseorang  dapat  dibagi  menjadi  empat  tahap.  Tahap  pertama adalah pemilihan karir seseorang dan pengambilan keputusan tentang pilihan pendidikannya. Tahap  kedua  adalah  awal  karir  di  mana  pengalaman  kerja  pertama  dievaluasi.  Tahap  ketiga adalah  pertengahan  karir,  seseorang  mencapai  stabilitas  dan  rencana  untuk  jangka  panjang. Tahap  terakhir  merupakan  tahap  akhir  karir  seseorang  yang  akan  mempersiapkan  masa pensiun. Semua tahapan tersebut memerlukan pengambilan keputusan, evaluasi pengalaman, dan penyesuaian terhadap perubahan lingkungan kerja (Kunartinah, 2003).

## Lembaga Keuangan Islam
Lembaga keuangan syariah adalah entitas yang beroperasi berdasarkan prinsip-prinsip syariah Islam, mencakup bank dan non-bank dan mempunyai karakteristik khusus, termasuk bimbingan dari Dewan Pengawas Syariah, fokus pada falah (kemakmuran dunia dan akhirat), dan transaksi berdasarkan prinsip-prinsip tersebut. seperti kemitraan bagi hasil, jual beli, sewa guna  usaha,  dan  investasi  yang  halal  dan  tidak  merugikan  syiar  Islam  (Lubis,  2021).  Alasan seseorang  memilih  lembaga  keuangan  syariah  sebagai  tujuan  karirnya  biasanya  karena diberikan  pengetahuan  tentang  akuntansi  syariah.  Mahasiswa  yang  mengambil  mata  kuliah akuntansi syariah diberikan pengetahuan lebih tentang akuntansi syariah. Sehingga dijadikan modal  saat  mencari  pekerjaan  di  lembaga  keuangan  syariah.  Ada  banyak  peluang  kerja  di lembaga keuangan syariah yang bisa menjadi tujuan karir mahasiswa setelah lulus.

## Nilai Keagamaan
Nilai-nilai  agama  merupakan  prinsip-prinsip  yang  mempunyai  landasan  kebenaran yang  paling  kokoh  dibandingkan  dengan  nilai-nilai  lainnya.  Prinsip-prinsip  ini  berasal  dari sumber  kebenaran  tertinggi  yang  berasal  dari  Tuhan.  Nilai-nilai  agama  juga  mencerminkan keyakinan  atau  perasaan  yang  dianggap  sebagai  identitas,  yang  menjadi  pedoman  pikiran, perasaan,  standar,  dan  perilaku  seseorang.  Agar  seseorang  benar-benar  memahami, merasakan, dan menjadikan agamanya sebagai pedoman hidup, maka agama harus menjadi bagian integral dari kepribadian (Widayati, 2017).

## Gengsi
Selain  memiliki  pengetahuan  di  bidang  akuntansi,  gengsi  juga  mempunyai  peranan penting  dalam  mempengaruhi  keinginan  seseorang  untuk  memilih  karir  sebagai  akuntan publik. Kuhn (2016) menggambarkan Gengsi sebagai imbalan yang diperoleh seseorang melalui pengakuan  yang  diberikan  orang  lain  terhadap  posisi  dan  kualitas  individu  tersebut.  Gengsi sering  dikaitkan  dengan  status  sosial  Kantzara  (2001),  dan  seringkali  menjadi  dasar pemahaman pembagian lapisan sosial. Pembagian sosial ini dapat dipengaruhi oleh berbagai macam  faktor,  antara  lain  penilaian  dari  orang  tua,  teman  sebaya,  dan  persepsi  masyarakat secara  umum.  Pentingnya  gengsi  inilah  yang  seringkali  mempengaruhi  keputusan  seseorang dalam memilih karir di bidang akuntansi (Umar, 2014). Artinya, pandangan orang lain terhadap profesi akuntan publik berperan penting dalam mempengaruhi pilihan karir seseorang. Konsep ini dikenal juga dengan sebutan “norma subjektif” dalam Theory of Planned Behavior (SDGs),
yang  mengacu  pada  cara  individu  memandang  pengaruh  sosial  yang  dapat  mendorong  atau menghambat  mereka  dalam  melakukan  suatu  tindakan  tertentu.  (Ajzen,  1985).  Oleh  karena itu, seseorang cenderung memilih karir yang mempunyai nilai sosial dan gengsi yang tinggi di mata  masyarakat.  Penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  berbagai  peneliti  seperti  Dalci  & Özyapici,  (2018)  menemukan  bahwa  Gengsi  mempunyai  pengaruh  positif  terhadap  niat memilih karir di bidang akuntansi. Penelitian lain dilakukan oleh Zhan (2015), Umar (2014) dan Yusran dkk. , (2021) juga menyimpulkan bahwa faktor-faktor seperti Gengsi, nilai sosial, dan pengakuan  profesional  berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir.  Namun  terdapat penelitian lain seperti yang dilakukan oleh Asmoro et al., (2016) dan Demagalhaes et al., (2011) yang  menemukan  bahwa  Gengsi  tidak  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  keputusan pemilihan karir.

## Lingkungan Keluarga
Lingkungan keluarga merupakan sumber pertama pembentukan karakter seorang anak melalui  proses  pendidikan  usia  dini.  Karena  sebagian  besar  waktu  anak  dihabiskan  di lingkungan  keluarga,  maka  lingkungan  ini  juga  mempunyai  peranan  penting  dalam menentukan pilihan karir seseorang. Karena di dalam keluarga, seseorang akan mendapatkan arahan,  pendidikan  dini,  dan  dorongan  yang  diperlukan  untuk  mengembangkan  minatnya dalam meniti karir di masa depan (Mardiyani et al., 2022).

## Pengetahuan Akuntansi Syariah
Akuntansi syariah mengacu pada suatu prinsip hukum yang mempunyai landasan tetap yang bersumber dari prinsip-prinsip syariah Islam. Prinsip-prinsip tersebut menjadi pedoman bagi seorang akuntan dalam menjalankan tugasnya atas peristiwa-peristiwa yang menyangkut aspek keuangan sesuai dengan nilai-nilai syariah Islam (Hidayat, 2013). Perkembangan sektor bisnis  syariah  menuntut  respon  yang  cepat  dari  sistem  pendidikan  khususnya  di  bidang akuntansi  syariah.  Hal  ini  diperlukan  guna  menghasilkan  lulusan  akuntansi  syariah  yang berkualitas  dan  siap  berkarir  di  dunia  kerja.  Untuk  mencapai  tujuan  tersebut  maka  desain program pendidikan akuntansi syariah harus sesuai dengan tuntutan dunia kerja bagi lulusan akuntansi  syariah  (Sutrisna  &;  Muchlis,  2018).  Sejalan  dengan  perkembangan  tersebut,  kini banyak perguruan tinggi yang membuka program studi syariah dan kursus akuntansi syariah, baik di lembaga pendidikan negeri maupun swasta. Mahasiswa jurusan akuntansi syariah akan dipersiapkan  dan  diberikan  pemahaman  mendalam  mengenai  bidang  tersebut.  Ilmu  yang didapat  selama  perkuliahan  akan  menjadi  bekal  yang  sangat  bermanfaat  ketika  mencari pekerjaan di lembaga syariah setelah lulus. Mereka juga berpeluang besar untuk memulai karir di lembaga syariah atau bahkan menjalankan bisnis sendiri.

## Hipotesis:
H1  :  Nilai-nilai  agama  berpengaruh  positif  terhadap  pemilihan  karir  di  lembaga  keuangan syariah.
H2 : Gengsi berpengaruh positif terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah.
H3 : Lingkungan keluarga berpengaruh positif terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah.
H4 : Pengetahuan akuntansi syariah mempunyai pengaruh positif terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah.

## 3. Metode
Penelitian  ini  menerapkan  metode  kuantitatif  dengan  pendekatan  responden  yang menjawab  kuesioner  dengan  menggunakan  nilai  atau  skor.  Jenis  penelitian  yang  digunakan adalah  penelitian  kausalitas  yang  bertujuan  untuk  mengamati  hubungan  dampak  antar variabel (Sugiyono, 2010).
Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah mahasiswa jurusan akuntansi syariah pada  perguruan  tinggi  di  Universitas  Islam  Negeri  Mahmud  Yunus  Batusangkar.  Sampel penelitian  ini  terdiri  dari  mahasiswa  yang  masih  aktif  akuntansi  syariah.  Penelitian  ini memandang bahwa sampel dapat mewakili minat mahasiswa akuntansi syariah terhadap karir di lembaga keuangan syariah. Sumber data yang akan digunakan termasuk dalam kategori data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari sampel yang menjadi subjek penelitian.
Dalam  penelitian  ini,  data  dikumpulkan  melalui  evaluasi  responden  terhadap pernyataan-pernyataan  yang  disajikan  dalam  kuesioner.  Masing-masing  responden  diminta memberikan pandangannya terhadap pertanyaan yang diajukan. Penelitian ini menggunakan skala  interval  untuk  mengukur  dampak  yang  dirasakan  oleh  setiap  responden  yang  disebut juga dengan skala Likert. Skala Likert digunakan untuk menilai sikap, pandangan, dan penilaian individu atau kelompok terhadap fenomena sosial. (Sugiyono, 2010). Skala dalam penelitian ini memberikan  skor  pada  rentang  angka  1-5.  Skor  1  digunakan  untuk  menyatakan ketidaksetujuan  yang  sangat  tinggi,  skor  2  untuk  menyatakan  ketidaksetujuan,  skor  3  untuk menyatakan tingkat ketidaksetujuan yang rendah, skor 4 untuk menyatakan setuju, dan skor 5 untuk menyatakan sangat setuju. .
Populasi  penelitian  ini  meliputi  seluruh  mahasiswa  pada  jurusan  akuntansi  syariah Universitas  Islam  Negeri  Mahmud  Yunus  Batusangkar.  Dengan  menggunakan  teknik  random sampling,  penelitian  ini  mendapat  sampel  sebanyak  111.  Metode  pengumpulan  datanya berupa  survei  dimana  kuesioner  akan  disebarkan  kepada  mahasiswa  aktif  jurusan  Akuntansi Syariah. Selanjutnya diperoleh data primer yang akan diolah sehingga menghasilkan informasi.
Penelitian  ini  menggunakan  Teknik  Analisis  Structural  Equation  Model  (SEM)  dengan pendekatan melalui software SPSS. Beberapa pengujian yang dilakukan antara lain uji kualitas data (uji validitas dan uji realitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), uji hipotesis, uji F, uji koefisien determinasi, dan uji t. Tujuannya untuk mengetahui hubungan antara variabel Nilai Keagamaan (X1), Gengsi (X2), Lingkungan Keluarga (X3), Pengetahuan Akuntansi Islam (X4) terhadap Karir (Y).

## 4. Hasil dan Pemabahasan
Table 1. Uji Validitas Variable Correlation Religious Values NA1 NA2 NA3 NA4 NA5 .835** .903** .856** .922** .888** Prestige PS1 PS2 PS3 PS4 .785** .873** .818** .891** Family Environment LK1 LK2 .757** .701**
Variable Correlation LK3 LK4 .728** .765** Knowledge of Sharia Accounting PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 .780** .780** .888** .864** .822** Career Selection in Islamic Financial Institutions PK1 PK2 PK3 PK4 .617** .779** .877** .856**
Dalam  melakukan  uji  validitas  perlu  diketahui  terlebih  dahulu  nilai  R  hitung  yang diperoleh dari SPSS dan tabel R yang diperoleh dengan menghitung df. Perhitungan df adalah sebagai berikut:
df = n-2
df = 111-2 df = 109
dengan tingkat signifikansi 0,05 maka R tabel sebesar 0,1865. Kemudian dibandingkan antara R hitung dengan R tabel. Pada hasil analisis R hitung lebih besar dari R tabel maka dapat disimpulkan terjadi validitas.
Tabel 2. Uji Reliabilitas X1 X2 X3 X4 Y Cronbanch Alpha .927 .859 .791 .892 .794
Uji  reliabilitas  dilakukan  dengan  melihat  koefisien  Cronbanch  Alpha,  dimana  nilai Cronbanch Alpha > 0,6. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa reliabel.
Tabel 3. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 111 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.13418280 Most Extreme Differences Absolute .109 Positive .044 Negative -.109
Kolmogorov-Smirnov Z 1.153 Asymp. Sig. (2-tailed) .140
Uji  asumsi  klasik  dilakukan  dengan  uji  normalitas  melalui  uji  One-Sample  Kolmogorov- Smirnov. Data dikatakan berdistribusi normal jika nilai signifikansinya > 0,05. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal dengan nilai signifikansi sebesar 0,140.
Tabel 4. Uji Multikolonieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) NA .391 2.559 PS .660 1.515 LK .401 2.494 PA .465 2.149
Uji asumsi klasik selanjutnya adalah uji multikolinearitas yang mengukur ada tidaknya korelasi antar variabel independen. Apabila nilai VIF < 10 maka dapat dikatakan tidak terdapat gejala multikolinearitas. Selain itu, jika nilai toleransi > 0,1 maka dapat dikatakan tidak terjadi gejala  multikolinearitas.  Berdasarkan  hasil  pengujian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel tersebut bebas dari gejala multikolinearitas.
Tabel 5. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.756 1.156 1.519 .132 NA -.058 .076 -.118 -.768 .444 PS .063 .054 .137 1.163 .248 LK -.051 .090 -.086 -.565 .573 PA .049 .064 .106 .755 .452
Pemeriksaan  terakhir  terhadap  asumsi  klasik  melibatkan  pengujian  apakah  terdapat variasi  residu  yang  tidak  konsisten  dari  satu  observasi  ke  observasi  lainnya  dalam  model regresi.  Uji  ini  disebut  heteroskedastisitas.  Penelitian  dinyatakan  bebas  gejala heteroskedastisitas  jika  nilai  signifikansi  >  0,05.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa penelitian ini bebas dari heteroskedastisitas.
Tabel 6. Analisis regresi linear berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.899 1.722 2.845 .005 NA -.355 .113 -.344 -3.150 .002 PS .649 .081 .672 7.992 .000 LK .268 .134 .215 1.994 .049 PA .123 .096 .128 1.279 .204
Selanjutnya  pengujian hipotesis  dengan  melakukan  uji  regresi  linier  berganda.  Hipotesis diterima jika t hitung > t tabel (jika bernilai positif), -t hitung < t tabel (jika bernilai negatif), dan tingkat signifikansi < 0,05. Berikut perhitungan t tabelnya:
df = n - k - 1 df = 111 - 4 - 1 df = 106
Berdasarkan  nilai  df  diketahui  nilai  t  tabel  sebesar  1,98260.  Oleh  karena  itu,  dapat disimpulkan H1, H2, H3 diterima, sedangkan H4 ditolak.
Tabel 7. F Tes Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 512.889 4 128.222 27.128 .000 a Residual 501.021 106 4.727 Total 1013.910 110
Selanjutnya uji F dilakukan untuk melihat pengaruh seluruh variabel independen secara bersama-sama  terhadap  variabel  dependen.  Variabel  dinyatakan  berpengaruh  apabila,  F hitung harus > F tabel (bernilai positif), -F hitung harus < F tabel (bernilai negatif), dan tingkat signifikan harus < 0,05. Berikut perhitungan F tabelnya :
df1 = k − 1, kemudian df1 = 5 -1 = 4 df2 = n - k df2 = 111 - 5 = 106, kemudian F table = 2.46
Jadi berdasarkan hasil pengujian dapat dikatakan variabel tersebut berpengaruh.
Tabel 8. Uji Koefisien determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .711 a .506 .487 2.174
Langkah  selanjutnya  adalah  melakukan  pengujian  untuk  menilai  seberapa  besar proporsi  variasi  variabel  terikat  yang  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  bebas.  Karena menggunakan  lebih  dari  2  variabel,  maka  digunakan  Adjusted  R  Square  sebesar  0,487.  Jadi dapat  disimpulkan  bahwa  49%  variabel  nilai  agama,  gengsi,  lingkungan  keluarga,  dan pengetahuan akuntansi syariah mempengaruhi pilihan karir di lembaga keuangan syariah.

## Pengaruh Nilai Keagamaan Terhadap Seleksi Karir di Lembaga Syariah
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  dilakukan  dengan  menggunakan  SPSS,  nilai-nilai  agama berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  di  lembaga  keuangan  syariah.  Hal  ini  ditunjukkan melalui hasil nilai t sebesar -3,150 dan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Tingkat signifikansi < 0,05  menunjukkan  diterimanya  hipotesis.  Nilai-nilai  agama  dapat  mempengaruhi  pemilihan karir di lembaga keuangan syariah. Pandangan seseorang terhadap nilai-nilai agama biasanya menunjukkan  ketertarikannya  untuk  memilih  karir  yang  ada  kaitannya  dengan  religiusitas seseorang.  Nilai-nilai  keagamaan  diukur  dengan  menggunakan  variabel  penerapan  dimensi ritual,  penerapan  dimensi  ideologi  (keyakinan),  penerapan  dimensi  intelektual  (pemahaman agama),  penerapan  dimensi  pengalaman,  dan  penerapan  dimensi  konsekuensi  (  praktek) (Astogini et al., 2014). Hasil penelitian ini sejalan dengan Mardiyani et al., (2022), M. Yusuf et
al.,  (2022),  dan  Ariska  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  religiusitas  berpengaruh  terhadap pilihan karir di lembaga keuangan syariah. Religiusitas bermula dari keyakinan terhadap nilai- nilai  agama  dalam  diri  seseorang  yang  akhirnya  diimplementasikan  dalam  kehidupan  sehari- hari. Oleh karena itu, penelitian ini menyatakan bahwa nilai-nilai agama menjadi pertimbangan dalam memilih karir di lembaga keuangan syariah.

## Pengaruh Gengsi Terhadap Seleksi Karir Pada Lembaga Keuangan Syariah
Dari hasil pengujian yang dilakukan dengan menggunakan SPSS, Gengsi berpengaruh terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah. Hal ini ditunjukkan melalui hasil nilai t hitung sebesar 7,992 > t tabel yang bernilai 1,98260. Tingkat signifikansi < 0,05 menunjukkan bahwa  Gengsi  berpengaruh  signifikan.  Hipotesis  diterima,  artinya  semakin  tinggi  Gengsi  di masyarakat maka semakin tinggi pula pengaruhnya terhadap pilihan karir di lembaga keuangan syariah. Istilah “Gengsi” diperkenalkan oleh Maslow pada tahun 1995. Menurut Maslow, setiap individu mempunyai kebutuhan akan harga diri yang muncul dalam berbagai bentuk, termasuk gengsi  dan  kekuasaan.  Motivasi  untuk  meraih  gengsi  semakin  nyata  dalam  masyarakat  yang sudah  berkembang.  Gengsi  dapat  diartikan  sebagai  status  yang  diharapkan  dari  orang  lain dalam jabatan tertentu. Manusia berusaha meraih gengsi melalui berbagai cara, salah satunya melalui pekerjaan. Dalam penelitian ini variabel gengsi diukur melalui jabatan profesi, persepsi terhadap  gengsi  profesi,  dan  tingkat  gengsi  profesi  (Santoso,  2022).  Hasil  penelitian  ini berbanding  lurus  dengan  Kantzara  (2001),  Santoso  (2022),  Umar  (2014),  dan  Yusran  et  al., (2021) yang menyatakan bahwa Gengsi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah. . Gengsi dapat dilihat melalui pandangan orang lain terhadap karir akuntansi syariah di masyarakat. Hal ini juga didukung oleh hasil penelitian Zhan  (2015),  Asmoro  et  al.,  (2016),  dan  Demagalhaes  et  al.,  (2011)  yang  juga  menyatakan bahwa Gengsi mempengaruhi seseorang dalam pengambilan keputusan terkait pemilihan karir dalam Islam. lembaga keuangan.

## Pengaruh Lingkungan Keluarga Terhadap Pemilihan Karir Pada Lembaga Keuangan Syariah
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  dilakukan  dengan  menggunakan  SPSS,  lingkungan keluarga  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  di  lembaga  keuangan  syariah  dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 1,994 dimana t tabel > sebesar 1,98260. Tingkat signifikansi <  0,05  yang  menunjukkan  variabel  berpengaruh  signifikan.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa lingkungan keluarga mendukung peluang karir di lembaga keuangan syariah. Orang tua dapat memberikan pendidikan, dorongan, dan motivasi kepada anaknya dalam memilih karir, anak akan  mempunyai  banyak  masukan  dan  pertimbangan  untuk  memutuskan  dimana  ia  akan berkarir. Dalam penelitian ini variabel lingkungan keluarga diukur melalui cara mendidik orang tua,  suasana  rumah,  keadaan  ekonomi  keluarga,  dan  latar  belakang  budaya  (Pratiwi  et  al., 2022).  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  Mardiyani  dkk.,  (2022),  (Prasetyo  &;  Siwi  (2022), Amalia  &;  Diana  (2020),  dan  Febrianita  &;  Abdullah  (2023)  yang  menyimpulkan  bahwa lingkungan  keluarga  mempunyai  pengaruh  berpengaruh  positif  terhadap  minat  berkarir  di lembaga  keuangan  syariah  Hasil  penelitian  ini  berbanding  terbalik  dengan  pernyataan Novitaningrum  (2022)  dimana  lingkungan  keluarga  tidak  berpengaruh  positif  dan  tidak signifikan  terhadap  keputusan  pemilihan  karir  di  lembaga  keuangan  syariah.  menyimpulkan, keluarga  terdekat  dalam  memberikan  nasehat  dan  motivasi  tentunya  hal  ini  dapat mempengaruhi keputusan seseorang dalam berkarir khususnya di lembaga keuangan syariah.

## Pengaruh  Pengetahuan  Akuntansi  Syariah  Terhadap  Pemilihan  Karir  Pada  Lembaga Keuangan Syariah
Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan menggunakan SPSS, pengetahuan akuntansi syariah tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir pada lembaga keuangan syariah, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 1,279 < nilai t tabel sebesar 1,98260. Selain itu tingkat
signifikansinya > 0,05 sehingga dapat dinyatakan hipotesis ditolak. Artinya meskipun seseorang mempunyai pengetahuan akuntansi syariah yang memadai, bukan berarti seseorang tersebut memilih berkarir di lembaga keuangan syariah. Variabel pengetahuan akuntansi syariah diukur dengan  memahami  sistem  akuntansi  syariah,  memahami  asumsi  dasar  akuntansi  syariah, memahami  prinsip  umum  akuntansi  syariah,  memahami  karakteristik  akuntansi  syariah,  dan memahami  unsur-unsur  laporan  keuangan  syariah  (Widayati,  2017  ).  Hasil  penelitian  ini berbanding  terbalik  dengan  Rafiqa  &  Setiawan  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  pemahaman akuntansi syariah berpengaruh positif terhadap minat bekerja di lembaga keuangan syariah. Di sisi lain, hasil penelitian ini mendukung pernyataan Elsa (2019) bahwa pengetahuan akuntansi syariah tidak berpengaruh terhadap keputusan memilih karir di lembaga keuangan syariah.

## 5. Penutup
Berdasarkan  pembahasan  di  atas,  peneliti  menyimpulkan  bahwa  nilai-nilai  agama, Gengsi,  dan  lingkungan  keluarga  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap pemilihan karir di lembaga keuangan syariah. Di sisi lain, pengetahuan akuntansi syariah tidak berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  di  lembaga  keuangan  syariah.  Diperlukan  penelitian lebih  lanjut  untuk  mengetahui  mengapa  terdapat  perbedaan  hasil  penelitian  ini  dengan beberapa  penelitian  sebelumnya.  Tentunya  penelitian  selanjutnya  juga  dapat  memunculkan variabel serupa yang berkaitan dengan penelitian ini untuk melihat konsistensi hasil penelitian. Selain itu penelitian masih terus dilakukan, sampel yang terbatas yaitu mahasiswa di jurusan akuntansi  syariah  Universitas  Islam  Negeri  Batusangkar,  hal  ini  dapat  menjadi  peluang penelitian kedepannya.

## Daftar Pustaka
Ajzen, I. (1985). From intentions to actions: A theory of planned behavior. In Action control: From cognition to behavior (pp. 11–39). Springer.
Amalia, R., & Diana, N. (2020). Determinan Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir di Lembaga Keuangan Syariah. E_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi , 9 (02). Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan Teori Organisasi . Media Nusa Creative (MNC Publishing). Ariska,  D.  (2020).  Pengaruh  Religiusitas  Dan  Pengetahuan  Akuntansi  Syari’ah  Terhadap  Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Di  Lembagakeuangan  Syari’ah:  Studi  Pada  Mahasiswa Akuntansi Konsentrasi Syari’ah. Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo , 5 (2).
Asmoro,  T.  K.  W.,  Wijayanti,  A.,  &  Suhendro,  S.  (2016).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Mahasiswa  Akuntansi  Dalam  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik. Jurnal  Akuntansi Manajerial (Managerial Accounting Journal) , 1 (1).
Astogini,  D.,  Wahyudin,  W.,  &  Wulandari,  S.  Z.  (2014).  Aspek  Religiusitas  Dalam  Keputusan Pembelian Produk Halal (Studi tentang labelisasi halal pada produk makanan dan minuman kemasan). Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi , 13 (1).
Auwldhani, A. R., & Handayani, D. F. (2023). Pengaruh Persepsi, Pengetahuan Akuntansi Syariah, dan  Religiusitas  terhadap  Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  di  Lembaga  Keuangan Syariah. JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI , 5 (1), 71–82. AYUNINGTYAS,  F.,  &  Waluyo,  W.  (2022). FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  MINAT MAHASISWA  UNTUK  BEKERJA  DI  SEKTOR  PERBANKAN  SYARIAH  (Studi  Mahasiswa Perbankan Syariah FEBI UIN Raden Mas Said Surakarta) . UIN Surakarta. Baedowi, A. (2011). Etika bisnis Perspektif islam. Jurnal Hukum Islam IAIN Pekalongan , 9 (2), 37019. Dalci,  İ.,  &  Özyapici,  H.  (2018).  Cultural  values  and  students’  intentions  of  choosing  accounting career. Journal of Financial Reporting and Accounting , 16 (1), 179–196. Danaferus,  A.  R.,  Nurhasanah,  N.,  &  Imaniyati,  N.  S.  (2016). Prinsip  Akuntansi  dalam  Penyajian Laporan Keuangan Neraca pada Baitul Maal Wat Tamwil Berdasarkan Peraturan Menteri KUKM  No.  14/PER/K.  UKM/IV/2015  tentang  Akuntansi  Usaha  Simpan  Pinjam  dan Pembiayaan Syariah Dihubungkan dengan Prinsip Akuntansi Syariah (S . Demagalhaes,  R.,  Wilde,  H.,  &  Fitzgerald,  L.  R.  (2011).  Factors  affecting  accounting  students’
employment choices: a comparison of students’ and practitioners’ views. Journal of Higher Education Theory and Practice , 11 (2), 32–41. Elsa, M. (2019). Pengaruh Persepsi, Motivasi, dan Pengetahuan Akuntansi Syariah terhadap Minat Berkarier  di  Lembaga  Keuangan  Syariah  (Studi  Kasus  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi Universitas  Andalas  yang  telah  Mengambil  Mata  Kuliah  Akuntansi  Syariah) .  Universitas Andalas.
FEBRIANITA, Y., & ABDULLAH, A. (2023). PENGARUH MOTIVASI, PENGETAHUAN, DAN LINGKUNGAN
KELUARGA  TERHADAP  MINAT  BERKARIR  DI  BANK  SYARIAH  (Studi  pada  Mahasiswa Perbankan Syariah UIN Raden Mas Said Surakarta) . UIN Surakarta. Ghoniyah,  N.,  &  Ani,  U.  (2014).  Faktor-faktor  penentu  keputusan  pembelian  blackberry  di Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi , 20 (34).
Grafikin,  T.  (1996).  Persepektif,  Metodologi,  Teori  Akuntansi  Syariah,  Jakarta:  PT. Raja  Grafindo Persaja . Harmain, H., Anggriyani, A., Rasidah, R., Nurlaila, N., Olivia, H., Farina, D., Wahyudi, H., & Syafina, L. (2019). Akuntansi Syariah Di Indonesia .
Hidayat, S. (2013). Penerapan Akuntansi Syariah Pada BMT Lisa Sejahtera Jepara. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis , 10 (2). Kantzara, V. (2001). An Act of Defiance, an Act of Honour: Gender and Professional Prestige among Teachers in Secondary Education in Greece . University of Utrecht.
Karim, M. A. (2012). Kamus Bank Syariah. Yogjakarta: Asnaliter .
Karsa,  B.  A.  (2022).  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Berkarir  di  Lembaga Keuangan Syariah. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal , 2 (3), 480–490. Kuhn, A. B. (2016). Social status and prestige in the Graeco-Roman world (Vol. 23). Stuttgart: Franz Steiner Verlag.
Kunartinah,  K.  (2003).  Perilaku  Mahasiswa  Akuntansi  di  STIE  STIKUBANK  Semarang  Dan  Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik. Jurnal  Bisnis  Dan Ekonomi , 10 (2), 182–197.
Lubis, H. (2021). Lembaga Keuangan Syariah . Penerbit NEM.
Mardiyani,  I.,  Bintari,  A.,  Hakim,  L.,  Akuntansi,  P.,  Ekonomika,  F.,  &  Negeri,  U.  (2022). Pengaruh Lingkungan  Keluarga,  Religiusitas,  Pengetahuan  Perbankan  Syariah  Terhadap  Minat  Karir Keuangan Syariah. 10 (1), 139–150 .
Maryani, M., & Abidin, Z. (2021). Peran Lembaga Keuangan Syariah Dalam Pemberdayaan Usaha Mikro  Kecil  dan  Menengah  (Studi  Kasus  Bank  Syariah  Mandiri  Kantor  Cabang  Lumajang). Jurnal Manajemen Bisnis , 18 (3), 392–405.
Meutia, I., Isnaini, P., & Yuniarti, E. (2018). Mengapa Akuntansi Syariah? Studi Interpretif terhadap Preferensi Mahasiswa. Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis , 5 (1), 1–16. Novitaningrum,  M.  (2022). PENGARUH  KECERDASAN  EMOSIONAL,  LINGKUNGAN  KELUARGA, LINGKUNGAN  KERJA,  MOTIVASI  EKONOMI,  DAN  MOTIVASI  KARIR  TERHADAP  MINAT BERKARIR  PADA  MAHASISWA  DI  LEMBAGA  KEUANGAN  SYARIAH  (STUDI  KASUS: MAHASISWA  PERBANKAN  SYARIAH  DI  DAERAH  ISTIMEWA  YOGYAKARTA) .  UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA. Otoritas  Jasa  Keuangan.  (2023). Statistik  Perbankan  Syariah .  Otoritas  Jasa  Keuangan. https://ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankan- syariah/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah---Juni-2023.aspx
Prasetyo,  E.  D.,  &  Siwi,  M.  K.  (2022).  Pengaruh  Pengetahuan  Perbankan  Syariah  dan  Lingkungan Keluarga terhadap Minat Menabung Mahasiswa di Bank Syariah. Jurnal Ecogen , 5 (1), 91– 101.
Pratama,  B.  C.,  Setiawiani,  I.  G.,  Fatimah,  S.,  &  Felani,  H.  (2017).  Penerapan  praktek  dan  teori akuntansi syariah berdasarkan prinsip syariah. Akuisisi: Jurnal Akuntansi , 13 (2).
Pratiwi,  N.,  Sripatmi,  S.,  Sridana,  N.,  &  Amrullah,  A.  (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Keluarga  dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar Metematika Kelas VIII SMP Negeri 3 Lingsar pada Materi  Lingkaran  Tahun  Ajaran  2020/2021. Griya  Journal  of  Mathematics  Education  and Application , 2 (1), 16–25.
Rafiqa,  L.  R.,  &  Setiawan,  M.  A.  (2020).  Faktor  Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa
Akuntansi  Universitas  Negeri  Padang  Berkarier  di  Lembaga  Keuangan  Syariah. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 2 (3), 2929–2941. Ramdhan,  S.  (2016). Pengaruh  lingkungan  keluarga  dan  lingkungan  sekolah  terhadap  motivasi berprestasi  siswa  MTs  Sabilil  Muttaqin  Pamekasan  Madura .  Universitas  Islam  Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Santoso,  A.  (2022).  Determinan  Niat  Memilih  Karier  Akuntan  Publik  Melalui  Motivasi  Ekstrinsik Sebagai  Variabel  Mediasi. Prosiding  SEMINAR  NASIONAL  &  CALL  FOR  PAPER  Fakultas Ekonomi , 231–249.
Slameto. (1988). Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya . Bina Aksara.
Submitter, G., Kurniawati, K., & Yusran, F. A. (2021). The Determinant of Positive eWOM Intention:
Perspective  Social  Media  Users. Journals  and  Kurniawati,  Kurniawati  and  Yusran,  Fadhel Audia,  The  Determinant  of  Positive  EWOM  Intention:  Perspective  Social  Media  Users (September 30, 2021). Reference to This Paper Should Be Made as Follows: Yusran, FA , 146– 157.
Sugiyono, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta , 26–33.
Sumarni,  M.  (2011).  Pengaruh  employee  retention  terhadap  turnover  intention  dan  kinerja karyawan. Akmenika Upy , 8 , 20–47.
Sutrisna,  A.,  &  Muchlis,  S.  (2018).  Pemaknaan  peran  mata  kuliah  akuntansi  syariah  di  perguruan tinggi  dalam  pemilihan  karir  di  lembaga  jasa  keuangan  syariah. Riset  Akuntansi  Dan Keuangan Indonesia , 1 (1), 64–75. Syukur, T. A. (2010). Pengantar Studi Islam . Penerbit Karya Bakti Makmur (Kbm) Indonesia. Umar, I. (2014). Factors influencing students’ career choice in accounting: The case of Yobe State University. Research Journal of Finance and Accounting , 5 (17), 59–62.
Widayati, S. R. (2017). Pengaruh Religiusitas, Pengetahuan Akuntansi Syariah, Pelatihan Profesional dan  Pertimbangan  Pasar  Kerja  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  berkarir  di  lembaga keuangan syariah (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Syariah IAIN Surakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta . YENTI,  W.  F.  (2021). FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  MINAT  MAHASISWA  BEKERJA  DI  BANK SYARIAH (Studi Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah Angkatan 2017 IAIN Batusangkar) . Yusuf,  M.,  Anggraeni,  L.,  &  Rika,  R.  A.  (2022).  Pengaruh  Religiusitas  dan  Pengetahuan  Akuntansi Syariah Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Syariah Bekarir Dilembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi , 2 (2), 57–63. Yusuf,  R.  I.  (2020). FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  MINAT  MAHASISWA  BEKERJA  DI PERBANKAN  SYARIAH  (Studi  Komparasi  Pada  Mahasiswa  Jurusan  Perbankan  Syariah  UIN Raden  Intan  Lampung  Dan  Mahasiswa  Keuangan  &  Perbankan  D3  Universitas  Lampung). UIN Raden Intan Lampung.
Zhan, C. (2015). Money vs prestige: Cultural attitudes and occupational choices. Labour Economics ,
32 , 44–56.