## PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN KAPABILITAS AUDITOR INTERN TERHADAP PENCEGAHAN DAN PENDETEKSIAN FRAUD
Sofie Noor Sofiyani a
a Bank Mandiri Tasikmalaya, Indonesia sofiesofiyani@gmail.com
Diterima : Desember 2018. Disetujui : Desember 2018. Dipublikasikan : Desember 2018

## ABSTRACT
The purpose of this study was to describe (1) Management Support, Intern Auditor’s Capability, Prevention and Detection Fraud; (2) Influence of Management Support and Intern Auditor’s Capability on  Prevention  and  Detection  Fraud  in  partially;  (3)  Influence  of  Management  Support  and  Intern Auditor’s  Capability  on  Prevention  and  Detection  Fraud  in  simultaneously.  This  research  used descriptive method with survey approach. Data collection implemented by primary data that obtained directly  from  subject  at  Inspektorat  of  Tasikmalaya City  and  secondary  data  from  literature.  Result showed: (1) Management Support, Intern Auditor’s Capability, Prevention and Detection Fraud was very good; (2) Partially, Management Support and Intern Auditor’s Capability has a significantly effect on Prevention and Detection Fraud; (3) Simultaneously, Management Support and Intern Auditor’s Capability has a significantly effect on Prevention and Detection Fraud
Keywords: Management Support; Auditor’s Capability; Fraud;

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  (1)  Dukungan  Manajemen,  Kapabilitas  Auditor  Intern, Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud; (2)  Pengaruh  Dukungan  Manajemen  dan  Kapabilitas  Auditor Intern  secara  parsial  terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud ;  (3)  Pengaruh  Dukungan Manajemen  dan  Kapabilitas  Auditor  Intern  secara  simultan  terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud. Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  dengan  pendekatan survey. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari subjek penelitian dalam hal ini Inspektorat Kota Tasikmalaya dan data sekunder yaitu data yang diperoleh  dari  studi  kepustakaan.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  (1)  Dukungan  Manajemen, Kapabilitas Auditor  Intern, Pencegahan dan  Pendeteksian Fraud memiliki kondisi yang sangat baik; (2)  Secara  parsial,  Dukungan  Manajemen  dan  Kapabilitas  Auditor  Intern  berpengaruh  signifikan terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud ;  (3)  Secara  simultan,  Dukungan  Manajemen  dan Kapabilitas Auditor Intern berpengaruh signifikan terhadap Pencegahan dan Pendeteksian Fraud .
Kata Kunci: Dukungan Manajemen; Kapabilitas Auditor; Fraud;
Volume 13 Nomor 2 Juli-Desember 2018 86-95 http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jak ISSN: 1907-9958 (Print)

## PENDAHULUAN
Perkembangan akuntansi sektor publik,  khususnya  di  Indonesia  semakin pesat  dengan  adanya  era  baru  dalam pelaksanaan otonomi daerah dan desentralisasi fiskal. Seluruh aparat pemerintahan,  baik  eksekutif,  legislatif, maupun yudikatif perlu  membangun komitmen  bersama  untuk  menciptakan praktek good  governance dan clean government dalam  pengelolaan  keuangan negara.  Pelaksanaan  operasional  instansi pemerintah  yang  meliputi  leseluruhan fungsi  manajemen  harus  dilaksanakan secara  tertib,  terkendali,  serta  efisien  dan efektif.  Salah  satu  unsur  yang  diperlukan untuk  mendapatkan  sistem  pengendalian yang  memadai  adalah  memperkuat  peran Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah (APIP) (BPKP, 2015).
Menurut  Asosiasi  Auditor  Intern Pemerintah  Indonesia  (2014),  Inspektorat Kabupaten/Kota merupakan aparat pengawasan intern pemerintah yang bertanggung  jawab  langsung  kepada bupati/walikota  untuk  melakukan  audit intern, yaitu kegiatan yang independen dan objektif dalam bentuk pemberian keyakinan  ( assurance  activities )  dan konsultasi  ( consulting  activities ),  yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan  meningkatkan  operasional  organisasi ( auditee ).
Pelaksanaan audit intern di lingkungan instansi pemerintah dilakukan oleh pejabat yang  mempunyai  tugas  melaksanakan pengawasan  dan  yang  telah  memenuhi syarat kompetensi keahlian sebagai auditor sebagaimana  ditetapkan  oleh  Instansi Pembina  Jabatan  Fungsional  (Pasal  51  PP No. 60 Tahun 2008). Data awal mengenai kapabilitas  Inspektorat  Kota  Tasikmalaya, menunjukkan  bahwa  Inspektorat  Kota Tasikmalaya berada pada level-2 ( Infrastructure ) didukung oleh telah tersusunnya infrastruktur dalam hal pedoman kerja, Standard Operating
Procedures (SOP) dan program kerja yang
semula  pada  level-1  ( Initial )  Inspektorat Kota  Tasikmalaya  hanya  melakukan praktik pengawasan yang sifatnya sementara  dan  masih  bergantung  pada kinerja  individu  sehingga  belum  dapat memberikan jaminan atas proses tata kelola sesuai dengan peraturan perundang- undangan, dan upaya untuk mencegah dan mendeteksi korupsi.
Berdasarkan  level  kapabilitas  APIP yang  ditetapkan  oleh  Badan  Pengawasan Keuangan dan Pembangunan BPKP (2015),  apabila  satu  unit  organisasi  APIP disimpulkan  tingkat  kapabilitas  yang dimiliki mencapai level-2 ( Infrastructure ), hal  ini  menunjukkan  bahwa  Inspektorat Kota  Tasikmalaya  di  dalam  pelaksanaan kegiatan  pengawasannya  proses  audit dilakukan secara tetap, rutin dan berulang, sudah  membangun  infrastruktur  namun baru  sebagian  yang  telah  selaras  dengan standar  audit,  dengan outcome mampu memberikan  keyakinan  yang  memadai, proses  sesuai  dengan  peraturan,  mampu mendeteksi terjadinya korupsi.
Berdasarkan  uraian  normatif  tersebut, penulis merumuskan pertanyaan penelitian, bagaimana pengaruh dukungan manajemen dan  kapabilitas  auditor  intern  terhadap pencegahan  dan  pendeteksian fraud baik secara  parsial  ataupun  simultan  pada Inspektorat Kota Tasikmalaya.
Mark  Zimbelman et  al (2014) mengemukakan
pencegahan dan
pendeteksian fraud adalah cara yang paling efektif  untuk  mengurangi  kerugian  akibat adanya fraud yang  harus  dilakukan  oleh auditor  intern  dengan  cara  menyusun  dan mengembangkan mekanisme prosedur audit  dengan  tujuan  untuk  menangkal pelaku fraud ,  mempersempit  ruang  gerak, dan mengidentifikasi kegiatan yang berisiko  tinggi  terjadinya fraud serta melakukan  tindakan  untuk  menemukan serangkaian  indikator-indikator fraud baik yang  telah  terjadi  maupun  sedang  terjadi yang  dapat  memberikan  peringatan  bagi investigator fraud.
Menurut  Asosiasi  Auditor  Intern Pemerintah  Indonesia  (2014b),  seorang auditor dituntut untuk memiliki kompetensi yang  memadai  agar  dapat  menjalankan fungsi serta perannya secara efektif. Fungsi audit  intern  sebagai  mitra  manajemen memegang peran strategis dalam memerangi  korupsi.  Penguatan  organisasi audit  intern  dan  transformasi  peran  audit intern dalam hal pencegahan, pendeteksian dan  investigasi fraud khususnya  korupsi dilakukan  sejalan  dengan  meningkatkan kematangan  organisasi  audit  intern  yang dicirikan  dengan  peningkatan  kapabilitas auditor  intern.  Peran  audit  intern  tersebut dapat  terealisasi  bila  ada  komitmen  dan dukungan  nyata  dari  manajemen  senior, dan dalam melaksanakan fungsinya, auditor intern harus melaksanakan kecakapan  profesional  dengan  semestinya dan  bersikap  objektif  yang  dilandasi dengan  integritas  yang  tinggi  (Rustendi, 2017b).
Pengelolaan  aktivitas  audit  yang efektif  merupakan  salah  satu  kunci keberhasilan dalam melaksanakan tanggungjawab  audit  sehingga  dapat menambah nilai bagi organisasi (Rustendi, 2017a).  Dalam  hal  ini  pengelolaan
organisasi  bagian  audit  internal  yang  baik diharapkan  dapat  mendorong  peningkatan kapabilitas auditor internalnya.
Berdasarkan level kapabilitas APIP seperti yang ditetapkan dalam BPKP (2015) yaitu level-1  ( Initial ) , level-2  ( Infrastructure ), level-3  ( Integrated ),  level-4  ( Managed ), dan  level-5  ( Optimized ),  data  yang  dirilis oleh BPKP (2017) berkenaan dengan level kapabilitas APIP tersebut sampai Triwulan ke-3  Tahun  2017  menunjukkan  bahwa  14 dari 508 Pemerintah Kabupaten/Kota telah mencapai  level-3  ( Integrated ),  dengan realisasi 2,76%. Fakta lain yang dirilis oleh ACFE  (2016)  dalam  Rustendi  (2017b) menunjukkan  bahwa  secara  umum  hasil studi  terkait  peran  audit  intern  dalam pendeteksian fraud pada tahun 2016 di Asia Pasifik  (termasuk  Indonesia)  mencapai 15,80% dari keseluruhan kasus fraud yang berhasil  dideteksi.  Laporan  yang  dirilis oleh  ACFE  tersebut  menunjukkan  potensi yang  sangat  besar  dari  peran  audit  intern sebagai garda terdepan dalam menghalangi fraud ,  sebab  hasil  studi  tersebut  juga memberikan  petunjuk  bahwa  metode pendeteksian sebagian besar dapat dilakukan  oleh  auditor  intern  melalui prosedur audit tertentu.
Tabel 1. Deteksi Awal Fraud No. Metode Deteksi Persentase dari seluruh kasus Fraud Asia Pasifik Dunia 1. Tip 45,20 39,10 2. Intern Audit 15,80 16,50 3. Review oleh Manajemen 13,10 13,40 4. Audit Eksternal 5,90 3,80 5. Rekonsiliasi Akun 5,00 5,50 6. Notifikasi Penegak Hukum 4,50 2,40 7. Lainnya 4,10 5,50 8. Secara Kebetulan 2,70 5,60 9. Pemeriksaan Dokumen 1,40 3,80 10. Surveillance/monitoring 0,90 1,90 11. Pengendalian IT 0,90 1,30 12. Pengakuan 0,50 1,30 Sumber: ACFE (2016)
Sofie Noor Sofiyani/ Jurnal Akuntansi Volume 13 Nomor 2 Juli-Desember 2018 Hal. 86-95
Berdasarkan  uraian  di  atas,  terdapat dua  faktor  yang  menyebabkan  belum optimalnya  fungsi  audit  intern  pada  sektor publik,  yaitu  kematangan  organisasi  audit intern, dan transformasi peran audit intern. Kedua faktor tersebut perlu segera dibenahi dengan dilandasi komitmen manajemen dan pemangku  kepentingan  lain    dalam mengikatkan  dirinya  pada  organisasi  dan bersedia untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan organisasi termasuk mengembangkan  fungsi  audit  intern  yang efektif (Rustendi, 2017b).
Komitmen manajemen yang dimaksud adalah dalam bentuk dukungan manajemen. Menurut Tangkilisan (2007) dalam Vahlian (2015),  dukungan  manajemen  adalah seberapa  jauh  para  manajer  memberikan komunikasi  yang  jelas,  bantuan  dan dukungan  terhadap  bawahannya  dalam melaksanakan tugasnya.
Dukungan manajemen menjadi salah satu bagian yang melekat  dari  kultur  organisasi  dalam menjalankan tugas bawahannya. Dalam hal ini manajemen dapat memberikan dukungannya  dengan  cara  memperkuat posisi  bagian  audit  internal  dalam  Piagam Audit  ( Audit  Charter ),  mengevaluasi perencanan audit berbasis risiko, menyediakan  anggaran  audit  dan  sumber daya  lain  secara  memadai,  memberikan kemudahan  akses  bagi  APIP  kepada manajemen  senior  secara  langsung, dan mengevaluasi kinerja bagian audit internal.
Sementara  itu,  kapabilitas  audit  intern diartikan  sebagai  kemampuan  auditor dalam melaksanakan penugasan pengawasan  yang  meliputi  unsur  yang saling terkait yaitu kapasitas, kewenangan, dan  kompetensi  yang  harus  dimiliki  APIP guna  mewujudkan  perannya  secara  efektif (BPKP,  2015),  yang  diurai  dalam  dimensi peran  dan  layanan,  pengelolaan  sumber daya manusia, praktik profesional, akuntabilitas  dan  manajemen  kinerja, budaya  dan  hubungan  organisasi,  serta struktur tata kelola.

## METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif analisis  dengan  pendekatan  survey,  yaitu suatu metode yang meneliti status kelompok  manusia,  objek,  suatu  set kondisi,  suatu  sistem  pemikiran  ataupun suatu  kelas  peristiwa  pada  masa  sekarang dengan  tujuan  deskriptif,  gambaran  atau lukisan  secara  sistematis,  faktual  dan akurat,  mengenai  fakta-fakta,  sifat  serta hubungan  antar  fenomena  yang  diteliti (Nyoman Dantes, 2012). Penelitian survey digunakan  untuk  mendapatkan  data  dari tempat  tertentu  yang  alamiah  (Sugiyono, 2016).
Variabel  peneltian  diukur  berdasarkan skala sikap menggunakan Likert Summated Rating pada  skala  interval  (Sekaran  dan Bougie,  2009).  Adapun  operasionalisasi variabelnya adalah :
1. Dukungan Manajemen (X 1 ), dimensi  yang  digunakan  untuk pengukuran diantaranya adalah Piagam  Audit  ( Audit  Charter ), rencana audit berbasis risiko, anggaran  audit,  sumber  daya, kemudahan  akses  APIP  kepada manajemen senior secara langsung, dan evaluasi kinerja.
2. Kapabilitas  Auditor  Intern  (X 2 ), dimensi  yang  digunakan  untuk pengukuran diantaranya adalah peran  dan  layanan,  pengelolaan sumber  daya  manusia,  praktik profesional, akuntabilitas dan manajemen  kinerja,  budaya  dan hubungan  organisasi,  struktur  tata kelola.
3. Pencegahan dan Pendeteksian
Fraud (Y), dimensi yang digunakan untuk pengukuran diantaranya adalah mengevaluasi proses governance ,  mereview  program pengelolaan risiko fraud , mereview kelayakan perancangan dan efektivitas implementasi pengendalian intern, review terhadap pengendalian intern,
Sofie Noor Sofiyani/ Jurnal Akuntansi Volume 13 Nomor 2 Juli-Desember 2018 Hal. 86-95
analisis data terhadap transaksi yang memiliki  pola  tidak  biasa  dan bersifat anomali dan memanfaatkan informasi dari pihak ketiga.
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan cara  mengedarkan  kuesioner,  wawancara terstruktur  dan  observasi.  Populasi  sasaran dalam  penelitian  ini  adalah  45  pegawai Inspektorat  Kota  Tasikmalaya  dan  ukuran sampel  yang  menjadi  responden  sebanyak 20 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendektatan kuantitatif berdasarkan hasil analisis regresi, dan untuk menentukan  derajat  keterkaitan  antar variabel  penelitiannya  digunakan  analisis korelasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Dukungan Manajemen pada Inspektorat Kota Tasikmalaya
Dukungan Manajemen pada
Inspektorat Kota Tasikmalaya berada pada rentang interval 4.5 dan nilai yang diperoleh dari  perhitungan  terhadap  responden  atas Dukungan  Manajemen  pada  Inspektorat Kota  Tasikmalaya  adalah  1703,  termasuk klasifikasi  sangat  memadai/baik.  Dari beberapa  kriteria  yang  diajukan,  terdapat skor  tertinggi  dan  skor  terendah  atas pernyataan Dukungan Manajemen. Perolehan skor tertinggi dan skor terendah tidak dapat memberikan kesimpulan bahwa secara  keseluruhan  Dukungan  Manajemen pada  Inspektorat  Kota  Tasikmalaya  telah terlaksana  dengan  baik.  Hal  tersebut dibuktikan oleh adanya beberapa responden yang  memberikan  pendapat  netral  pada beberapa pernyataan Dukungan Manajemen.
Meskipun terdapat beberapa responden yang  memberikan  pendapat  netral  pada beberapa  pernyataan,  hal  tersebut  tetap menunjukkan bahwa Dukungan Manajemen pada Inspektorat Kota Tasikmalaya  dalam  kondisi  baik,  tetapi baru sebagian yang telah terlaksana dengan baik, sedangkan sisanya masih memerlukan adanya peningkatan.
Kapabilitas Auditor
Intern pada
Inspektorat Kota Tasikmalaya Kapabilitas Auditor Intern pada
Inspektorat Kota Tasikmalaya berada pada rentang  interval  4.35  dan  nilai  yang diperoleh dari perhitungan terhadap responden  atas  Kapabilitas  Auditor  Intern pada Inspektorat Kota Tasikmalaya adalah 1738, termasuk klasifikasi sangat memadai/baik. Dari beberapa kriteria yang diajukan,  terdapat  skor  tertinggi  dan  skor terendah  atas  pernyataan  Kapabilitas Auditor Intern. Perolehan skor tertinggi dan skor  terendah  tidak  dapat  memberikan kesimpulan  bahwa  secara  keseluruhan Kapabilitas Auditor Intern pada Inspektorat Kota  Tasikmalaya  telah  terlaksana  dengan baik.  Hal  tersebut  dibuktikan  oleh  adanya beberapa  responden  yang  memberikan pendapat  netral  hampir  untuk  setiap pernyataan  pada  variabel  Kapabilitas Auditor Intern.  Selain  itu, terdapat responden  yang  memberikan  pendapat tidak  setuju  pada  salah  satu  pernyataan Kapabilitas Auditor Intern.
Meskipun terdapat beberapa responden yang memberikan pendapat netral dan tidak setuju pada pernyataan Kapabilitas Auditor Intern,  hal  tersebut  tetap  menunjukkan bahwa  Kapabilitas  Auditor  Intern  pada Inspektorat  Kota  Tasikmalaya  dalam kondisi  baik,  tetapi  baru  sebagian  yang telah  terlaksana  dengan  baik,  sedangkan sisanya masih memerlukan adanya peningkatan.
Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya
Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya berada pada  rentang  interval  4.3  dan  nilai  yang diperoleh dari perhitungan terhadap responden atas Pencegahan dan
Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya adalah 1715, termasuk klasifikasi  sangat  baik.  Dari  beberapa kriteria  yang  diajukan,  terdapat  skor tertinggi dan skor terendah atas pernyataan Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud .
Perolehan skor tertinggi  dan skor terendah tidak dapat memberikan kesimpulan bahwa secara keseluruhan Pencegahan dan Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya  telah  terlaksana  dengan  baik. Hal  tersebut  dibuktikan  oleh  adanya beberapa  responden  yang  memberikan pendapat netral pada pernyataan Pencegahan dan Pendeteksian Fraud. Meskipun terdapat beberapa responden yang  memberikan  pendapat  netral  pada pernyataan  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud ,  hal  tersebut  tetap  menunjukkan bahwa Pencegahan dan Pendeteksian Fraud pada  Inspektorat  Kota  Tasikmalaya  dalam kondisi  baik,  tetapi  baru  sebagian  yang telah  terlaksana  dengan  baik,  sedangkan sisanya masih memerlukan adanya peningkatan.
Pengaruh Dukungan Manajemen Terhadap Pencegahan dan Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya Hubungan Dukungan Manajemen terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud dilihat dari nilai koefisien korelasi (r) sebesar  0,692.  Sesuai  dengan  keeratan korelasi terdapat hubungan yang kuat antara Dukungan Manajemen dengan Pencegahan dan  Pendeteksian Fraud .  Nilai  koefisien korelasi  (r)  sebesar  0,692  menunjukkan keadaan korelasi antara Dukungan Manajemen  terhadap  Pencegahan  dan Pendeteksian Fraud bersifat positif, artinya semakin besar Dukungan Manajemen yang diterapkan, maka Pencegahan dan Pendeteksian Fraud juga  akan  terlaksana dengan lebih baik.
Besarnya pengaruh Dukungan
Manajemen  terhadap  Pencegahan  dan Pendeteksian Fraud ,  dilihat  dari  nilai koefisien  determinasi  (r 2 )  yaitu  sebesar 0,479.  Hasil  perhitungan  menunjukkan bahwa Dukungan Manajemen berpengaruh terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud sebesar 0,479 atau 47,9%, sedangkan sisanya  yaitu  100%  -  47,9%  =  52,1%
dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti.
Berdasarkan  hasil output, diperoleh nilai t hitung sebesar 3,958. Jika dibandingkan dengan dk = n-k-1 = 20-2-1 = 17 diperoleh t tabel sebesar  2,110,  maka  t hitung (3,958)  > t tabel (2,110) dan tingkat signifikansi sebesar 0,001  lebih  kecil  dari ⍺ =  0,05.  Dari  hasil tersebut,  Dukungan  Manajemen  secara parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud atau mengandung  makna  kaidah  keputusan  Ha diterima.  Artinya,  Dukungan  Manajemen memiliki  pengaruh  yang  besar  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud , sehingga memberikan makna bahwa dengan  besarnya  Dukungan  Manajemen akan memberikan dampak positif terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya.
Secara teoritis yang dikemukakan oleh Rustendi  (2018)  bahwa  peran  seorang auditor  intern  dalam  pencegahan  dan pendeteksian fraud dapat terealisasi bila ada komitmen  dan  dukungan  nyata  dari manajemen  senior  dan  komite  audit  untuk memperkuat  organisasi  audit  internnya dengan  melaksanakan  ketentuan  peraturan dan  regulasi  terkait  fungsi  audit  intern, menempatkan  orang  yang  kompeten  dan berintegritas, mengembangkan dan membina  sumber  daya  manusia  (auditor) secara  berkelanjutan,  dan  menyediakan sumber daya pendukung yang memadai.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Leardo Arles dkk (2017) yang menunjukkan bahwa dukungan manajemen berpengaruh signifikan  terhadap  efektivitas  audit  intern termasuk  dalam  melakukannya  untuk mencegah dan mendeteksi fraud .
Pengaruh  Kapabilitas  Auditor  Intern Terhadap Pencegahan dan Pendeteksian
Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya
Hubungan  Kapabilitas  Auditor  Intern terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud dilihat dari nilai koefisien korelasi (r)
sebesar  0,490.  Sesuai  dengan  keeratan korelasi  terdapat  hubungan  yang  sedang antara  Kapabilitas  Auditor  Intern  dengan Pencegahan dan Pendeteksian Fraud . Nilai koefisien  korelasi  (r)  sebesar  0,490 menunjukkan  keadaan  korelasi  antara Kapabilitas Auditor Intern terhadap
Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud bersifat  positif,  artinya  semakin  tinggi Kapabilitas  Auditor  Intern  yang  dimiliki, maka Pencegahan dan Pendeteksian Fraud juga akan terlaksana dengan lebih baik.
Besarnya pengaruh
Kapabilitas
Auditor  Intern  terhadap  Pencegahan  dan Pendeteksian Fraud ,  dilihat  dari  nilai koefisien  determinasi  (r 2 )  sebesar  0,240. Hasil  perhitungan  menunjukkan  bahwa Kapabilitas  Auditor  Intern  berpengaruh terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud sebesar  0,240 atau  24%,  sedangkan sisanya  yaitu  100%  -  24%  =  76% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti.
Berdasarkan  hasil output, diperoleh nilai t hitung sebesar 2,316. Jika dibandingkan dengan dk = n-k-1 = 20-2-1 = 17 diperoleh t tabel sebesar  2,110,  maka  t hitung (2,316)  > t tabel (2,110) dan tingkat signifikansi sebesar 0,033  lebih  kecil  dari ⍺ =  0,05.  Dari  hasil tersebut,  Kapabilitas  Auditor  intern  secara parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud atau mengandung  makna  kaidah  keputusan  Ha diterima.  Artinya,  Kapabilitas  Auditor Intern  memiliki  pengaruh  yang  besar terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud , sehingga memberikan makna bahwa dengan  tingginya  Kapabilitas  Auditor Intern  akan  memberikan  dampak  positif terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya. Secara teoritis yang dikemukakan oleh Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (2015) bahwa sebuah organisasi  yang  memiliki  kapabilitas  pada level-  2  ( infrastructure ),  menunjukkan bahwa  proses  audit  yang  dilakukan  sudah tetap,  rutin  dan  berulang.  Hal  ini  berarti organisasi  tersebut  telah  membangun
infrastruktur  namun  baru  sebagian  yang telah selaras dengan standar audit, outcome - nya  mampu  memberikan  keyakinan  yang memadai, serta  proses audit yang dilakukan telah  sesuai  dengan  peraturan  dan  mampu mencegah  dan  mendeteksi  terjadinya kecurangan.
Pengaruh  Dukungan  Manajemen  dan Kapabilitas  Auditor  Intern  Terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data, diperoleh  persamaan  regresi  yaitu  Y  = 2,294  +  0,595  X 1 +  0,374  X 2. Persamaan regresi tersebut menyatakan bahwa variabel Dukungan Manajemen (X 1 ) dan Kapabilitas Auditor  Intern  (X 2 )  memberikan  pengaruh positif  pada  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud (Y)  yang  berarti  bahwa  pengaruh dari Dukungan Manajemen dan Kapabilitas Auditor  Intern  terhadap  Pencegahan  dan Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya  memiliki  kriteria  positif (karena  bertanda  +)  yaitu  sebesar  0,595 untuk setiap peningkatan Dukungan Manajemen  dan  0,374  untuk  setiap peningkatan  Kapabilitas  Auditor  Intern. Koefisien regresi positif tersebut menunjukkan  semakin  besar  Dukungan Manajemen dan semakin tinggi Kapabilitas
Auditor  Intern  pada  Inspektorat  Kota Tasikmalaya, maka Pencegahan dan Pendeteksian Fraud juga  akan  semakin terealisasi dengan lebih baik.
Hubungan  secara  simultan  Dukungan Manajemen dan Kapabilitas Auditor Intern terhadap  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud dilihat  dari  nilai  koefisien  korelasi (R)  sebesar  0,841.  Sesuai  dengan  keeratan korelasi  terdapat  hubungan  yang  sangat kuat  antara  Dukungan  Manajemen  dan Kapabilitas Auditor Intern dengan
Pencegahan dan Pendeteksian Fraud . Berdasarkan output tabel Model Summary ,  diperoleh  koefisien  determinasi pada R square sebesar  0,708.  Hasil perhitungan menunjukkan bahwa
Dukungan  Manajemen  dan  Kapabilitas
Sofie Noor Sofiyani/ Jurnal Akuntansi Volume 13 Nomor 2 Juli-Desember 2018 Hal. 86-95
Auditor Intern memiliki pengaruh terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada
Inspektorat  Kota  Tasikmalaya  sebesar 0,708 atau 70,8%. Semakin besar
Dukungan  Manajemen  dan  semakin  tinggi Kapabilitas Auditor Intern pada Inspektorat Kota  Tasikmalaya,  maka  Pencegahan  dan Pendeteksian Fraud juga  akan  semakin terealisasi dengan baik. Sedangkan sisanya yaitu  100%  -  70,8%  =  29,2%  dipengaruhi oleh  faktor  lain  yang  tidak  diteliti.  Faktor lain tersebut diantaranya adalah kompetensi auditor intern, independensi auditor intern, dan pengalaman auditor intern.
Hasil output dalam  tabel ANOVA menunjukkan  nilai  F hitung sebesar  20,576 sedangkan F tabel sebesar 3,592, maka F hitung (20,576)  >  F tabel (3,592)  dan  tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari ⍺ =  0,05  atau  mengandung  makna  kaidah keputusan Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil  tersebut,  Dukungan  Manajemen  dan Kapabilitas  Auditor  Intern  secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap Pencegahan dan Pendeteksian Fraud .
Hasil  analisis  tersebut  menunjukkan bahwa
Dukungan Manajemen dan Kapabilitas Auditor Intern memiliki pengaruh  yang  besar  terhadap  Pencegahan dan Pendeteksian Fraud , sehingga memberikan makna bahwa dengan besarnya Dukungan Manajemen dan tingginya  Kapabilitas  Auditor  Intern  akan memberikan  dampak  positif  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat  Kota  Tasikmalaya,  karena dengan  besarnya  Dukungan  Manajemen dan  tingginya  Kapabilitas  Auditor  Intern akan memberikan kemudahan bagi seorang auditor intern untuk melaksanakan fungsinya  secara  efektif,  terutama  dalam Pencegahan dan Pendeteksian Fraud . Secara teoritis yang dikemukakan oleh Rustendi  (2018)  bahwa  tindak  kecurangan ( fraud )  dapat  dicegah  dan  dideteksi tentunya  tidak  lepas  dari  dukungan manajemen  senior  dan  kapabilitas  yang dimiliki.  Jadi,  semakin  tinggi  tingkat kematangan  organisasi  audit  intern  yang
dicirikan dengan semakin baiknya kapabilitas  auditor  intern  dan  adanya dukungan  dari  manajemen  senior,  maka posisi  audit  intern  akan  semakin  penting dalam pencegahan dan pendeteksian fraud . Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Darori (2017) bahwa peran auditor intern pemerintah berpengaruh terhadap pencegahan dan pendeteksian fraud . Peran auditor intern pemerintah dapat terdiri dari dukungan  manajemen  dan  kapabilitas auditor  intern.  Jadi,  semakin  tinggi dukungan  manajemen  yang  diberikan kepada  auditor  intern,  pun  semakin  tinggi kapabilitas  yang  dimiliki  baik  secara individual  maupun  kelompok,  maka  peran seorang auditor intern akan semakin efektif dalam pencegahan dan pendeteksian fraud .

## SIMPULAN
Dukungan Manajemen dan kapabilitas Auditor  Intern  pada  Inspektorat  Kota Tasikmalaya  dipandang  sudah  memadai, namun masih terdapat beberapa faktor yang kurang mendukung seperti tugas, tanggung jawab dan wewenang auditor intern belum sepenuhnya  tercantum  dengan  jelas  dalam Piagam  Audit,  auditor  intern  belum sepenuhnya mengetahui pengaturan pemberdayaan  personel dan  estimasi kebutuhan sumber daya, terbatasnya peralatan  untuk  mendukung  penugasan audit.  Disamping  itu,  auditor  intern  belum sepenuhnya mendapatkan evaluasi internal maupun  eksternal  dalam  hal  kegiatan aktivitas  audit,  dan  auditor  intern  belum sepenuhnya mengetahui perencanaan SDM agar dapat melaksanakan kegiatan pengawasan di masa mendatang. Sementara itu,  Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat Kota Tasikmalaya dipandang memadai, tetapi terdapat beberapa  faktor  yang  kurang  mendukung seperti  auditor  intern  belum  sepenuhnya memastikan  mekanisme whistleblowing berfungsi  dengan  baik  dan  informasi  yang diterima  ditindaklanjuti  oleh  manajemen, auditor intern belum sepenuhnya
menyediakan  informasi  yang  berfungsi sebagai  dasar  bagi  manajemen  untuk melakukan  perbaikan  berkelanjutan  atas program  pengelolaan  risiko fraud dan auditor  intern  belum  sepenuhnya  menilai risiko pengendalian intern.
Berdasarkan  hasil  pengujian  hiptesis, diketahui  bahwa  Dukungan  Manajemen, dan    Kapabilitas  Auditor  Intern  secara parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud. Hal yang  sama  juga  diketahui,  bahwa  secara simultan,  Dukungan  Manajemen  dan Kapabilitas  Auditor  Intern  berpengaruh signifikan terhadap Pencegahan dan Pendeteksian Fraud. Artinya,  dengan besarnya Dukungan Manajemen dan tingginya  Kapabilitas  Auditor  Intern  akan memberikan  dampak  positif  terhadap Pencegahan  dan  Pendeteksian Fraud pada Inspektorat  Kota  Tasikmalaya.  Semakin besar  Dukungan  Manajemen  dan  semakin tinggi  Kapabilitas  Auditor  Intern  akan memberikan  kemudahan  bagi  seorang auditor intern untuk melaksanakan fungsinya  secara  efektif,  terutama  dalam Pencegahan dan Pendeteksian Fraud .
Penelitian  ini  memiliki  keterbatasan yaitu  hanya  dilakukan  pada  Inspektorat Kota  Tasikmalaya.  Penelitian  selanjutnya dapat dilakukan dengan sampel institusional yang lebih luas dan
menyeluruh,  serta  menambah  variabel lain yang diidentifikasi penting untuk dipertibangkan  dalam  model  penelitian. Dalam hal ini, perlu adanya penelitian yang lebih luas dan mendalam guna menyediakan informasi yang dapat diperbandingkan.

## REFERENSI
Asosiasi Auditor Intern Pemerintah Indonesia  –  AAIPI.  2014. Kode  Etik Auditor Intern Pemerintah Indonesia. AAIPI: Jakarta. Asosiasi Auditor Intern Pemerintah
Indonesia  –  AAIPI . 2014b. Standar Audit  Intern  Pemerintah  Indonesia . Jakarta.
Association of Certified Fraud Examiners – ACFE.  2016. Report  to  The  Nation, on  Occupational  Fraud  and  Abuse  ;
2016 Global Fraud Study . http://acfe.com Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan –  BPKP.  2015. Pedoman Teknis Penilaian Kapabilitas Aparat  Pengawas  Intern Pemerintah. Jakarta. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan –  BPKP . 2017. Laporan  Evaluasi  Kinerja  BPKP Triwulan III Tahun 2017 . Darori.  2017. Peran  Auditor  Internal Pemerintah Dalam Pencegahan Dan Pendeteksian  Fraud  (Sebuah  Studi Fenomenologi). Jurnal
Ilmiah
Administrasi Publik. 3(2): 71-79. Inspektorat Kota Tasikmalaya. 2017. Arsip Leardo Arles., Rita Anugrah., dan Andreas.
2017. Analisis Faktor  – Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Audit Intern:  Peran  Penting  Dukungan Manajemen. Jurnal Akuntansi 5(2):125-133.
Nyoman Dantes. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset. Sekaran, U. and R. Bougie. 2009. Research Methods for Business: Skill Building Approach,  5 TH edt .  West  Sussex  – UK: John Wiley & Sons Ltd. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian
Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D ,
Bandung : Alfabeta.
Republik  Indonesia.  2008. Peraturan
Pemerintah  Nomor  60  Tahun  2008 Tentang  Sistem  Pengendalian  Intern Pemerintah . Jakarta.
Rustendi, T. 2017a. Audit Internal; Prinsip dan  Teknik  Audit  Berbasis  Risiko . Bandung: Mujahid Press.
Rustendi,  T.  2017b. Peran  Audit  Internal Dalam  Memerangi  Korupsi  (Upaya Meningkatkan  Efektivitas  Fungsi APIP) . Jurnal Akuntansi, 12(2): 111- 126.
Rustendi, T . 2018. Fraud; Pencegahan dan Pengungkapannya  Dalam  Perspektif
Audit  Internal. Bandung:  Mujahid Press. Sugiyono . 2016. Metode Penelitian;
Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D .
Bandung: Alfabeta.
Vahlian  Prida  Haryoto.  2015. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal, Dukungan Manajemen, dan Objektivitas Auditor Internal Terhadap  Efektivitas  Fungsi  Audit Internal. Skripsi Akuntansi Universitas  Islam  Negeri  Syarif Hidayatullah. Zimbelman,  Mark.  F.,  and  Conan  C.
Albrecht.,  and  W.  Steve  Albrecht., and  Chad  O.  Albrecht.  2014. Akuntansi Forensik; Forensic Accounting . Jakarta: Salemba Empat.