Jurnal Ilmiah Akuntansi • Vol. 4, No. 2, Hal: 301-322 • Desember 2019

## Pengaruh Gender dan Kehadiran Sosial terhadap
Bias Persepsi Holier than Thou
(Studi Empiris pada Akuntan dan Mahasiswa Akuntansi di Bali)
Edy Sujana*, Made Aristia Prayudi, Nyoman Tri Andani Universitas Pendidikan Ganesha, Jl. Udayana No. 11, Singaraja, Bali, Indonesia
* (edysujana_bali@yahoo.com)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya (1) bias Holier than thou pada persepsi etis akuntan; (2) pengaruh gender dan kehadiran sosial pada bias Holier than thou pada persepsi etis akuntan; dan (3) perbedaan yang signifikan antara  akuntan  dan  mahasiswa  sarjana  akuntansi  mengenai  bias Holier  than thou pada  persepsi  etis  mereka.  Data  untuk  penelitian  ini  dikumpulkan menggunakan  kuesioner  survei  yang  didistribusikan  kepada  120  mahasiswa akuntansi  di  3  universitas  negeri  serta  120  akuntan  di  Provinsi  Bali.  Analisis statistik  yang  digunakan  adalah  tes Wilcoxon,  Mann-Whitney dan  Fri e dman. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  (1)  ada  bias  yang  signifikan  dalam persepsi Holier  than  thou pada  akuntan  di  Bali;  (2)  ada  pengaruh  signifikan gender  pada  bias  persepsi Holier  than  thou dalam  akuntan  di  Bali;  (3)  ada pengaruh signifikan kehadiran sosial pada bias persepsi Holier than thou dalam akuntan di Bali; (4) ada pengaruh signifikan jenis kelamin dan kehadiran sosial pada persepsi Holier  than  thou tentang akuntan di Bali; dan (5) ada perbedaan yang  signifikan  antara  akuntan  dan  mahasiswa  sarjana  akuntansi  mengenai bias Holier than thou pada persepsi etis mereka.
Kata kunci: bias Holier than Thou ; gender; kehadiran social; etika akuntansi

## ABSTRACT
This study aims to determine whether or not there is exist (1) the Holier than thou bias on the accountants’ ethical perceptions; (2) an influence of gender and social presence on the Holier than thou bias on the accountants’ ethical perceptions; and (3)  a  significant  difference  between  accountants  and  accounting  undergraduate students regarding the Holier than thou bias on their ethical perceptions.The data for  this  study  were  collected  using  a  survey  questionnaire  distributed  to  120 accounting students at 3 state universities as  well as to 120 accountants in Bali Province.  The  statistical  analysis  used  was  the  Wilcoxon,  Mann-Whitney  and Friedman tests. The results of the study show that: (1) there is a significant bias in the perception of Holier than thou on accountants in Bali; (2) there is a significant influence of gender on Holier than thou perception bias in accountants in Bali; (3) there  is  a  significant  influence  of  social  presence  on  Holier  than  thou  perception bias in accountants in Bali; (4) there is a significant influence of gender and social presence  on  Holier  than  thou  perceptions  of  bias  in  accountants  in  Bali;  and  (5) there  is  a  significant  difference  between  accountants  and  accounting undergraduate  students  regarding  the  Holier  than  thou  bias  on  their  ethical perceptions.
Keywords: Holier than thou bias; gender; social presence; ethics accounting

## PENDAHULUAN
Perilaku etis merupakan perilaku seseorang yang sesuai dengan  peraturan,  hukum  dan  moral yang  telah  ditetapkan.  Perilaku  etis sangat  penting  untuk  diterapkan  di segala  bidang  profesi,  namun  pada kenyataannya  masih  banyak  terjadi penyelewengan  etika  yang  akhirnya dapat menyebabkan skandal di dalam profesi  tersebut.  Dan  salah  satunya adalah  penyelewengan  terhadap  kode etik  akuntan.  Kasus  pelanggaran etika yang terkenal mengenai pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh  akuntan  adalah  kasus Arthur Anderson dengan Enron , suatu perusahaan  energi  terkemuka  di Dunia.  Di  Indonesia,  kasus  skandal akuntansi berkembang seiring dengan terjadinya  pelanggaran  etika,  baik yang  dilakukan  oleh  akuntan  publik, akuntan  intern,  maupun  akuntan pemerintah.  Contoh  kasusnya  seperti kasus  suap  yang  dilakukan  oleh
Pejabat Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonsia (Kemendes  PDTT  RI)  dan  Auditor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Seperti yang dilansir di nasional.kompas.com, Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) melakukan  operasi  tangkap  tangan
(OTT)  terkait  kasus  suap  yang melibatkan pejabat Kementerian Desa
Pembangunan  Daerah  Tertinggal  dan Transmigrasi (PDTT) dan pejabat serta auditor  Badan  Pemeriksa  Keuangan RI. Kasus dugaan suap yang ditangani KPK tersebut terkait pemberian opini wajar tanpa pengecualian  (WTP)  oleh  BPK  RI terhadap laporan
keuangan Kemendes  PDTT  tahun  anggaran 2016.  Setelah  melakukan  rangkaian penangkapan  dan  penggeledahan,
dari hasil gelar perkara KPK meningkatkan  status  perkara  kasus ini menjadi penyidikan. KPK menyimpulkan  adanya  dugaan  tidak pidana  korupsi  penerimaan  hadiah atau janji terkait dengan pemeriksaan BPK  RI  terhadap  laporan  keuangan Kemendes  PDTT  tahun  anggaran 2016.  KPK  menemukan  dugaan korupsi  dalam  bentuk  suap  terkait pemberian opini wajar tanpa pengecualian  (WTP)  oleh  BPK  RI terhadap laporan keuangan Kemendes PDTT tersebut (nasional.kompas.com). Selain itu, kasus penyelewengan juga terjadi dalam dunia perusahaan,
dimana seorang wanita warga
Bandung,  berinisial  NE  (30  tahun) ditahan  Polsek  Babakan  Ciparay,
Bandung.  NE  diduga  menggelapkan uang  perusahaan  PT.  Sinar  Lestari Ultrindo senilai Rp 464.000.000,-. NE dilaporkan  PT.  Sinar  Lestari  Ultrindo ke  Polsek  Babakan  Ciparai,  20
desember 2015 dengan surat bernomor  LP/3835/XI/2015.  Pihak perusahaan
melaporkan kasus tersebut  setelah  mengetahui  adanya uang  perusahaan  yang  hilang,  dan disinyalir  digelapkan  oleh  NE.  Dalam pengakuannya,
NE menyatakan bahwa  saat  menyelewengkan  uang perusahaan dia memanfaatkan jabatatannya sebagai Manager Accounting  and  Finance PT.  Sinar Lestari  Ultrindo.  Dia  Modus  yang dilakukan NE adalah dengan melakukan pembayaran kepada pihak lain atau principle , tetapi kenyataannya bukan kepada principle PT.  Sinar  Lestrai  Ultrindo  melainkan ke  dalam  rekening  pribadinya.  Hasil penelusuran  bidang  akuntansi  PT. Sinar  Lestari  Ultrindo  menyatakan terjadi  tujuh  kali  transfer  uang  sejak awal Oktober 2015 hingga
pertengahan  November  2015  dengan nominal  terendah  Rp  50.000.000,00 dan  tertinggi  Rp  80.000.000,00 (Sumatra Ekspres.co.id)
Dari beberapa penelitian tentang etika sebelumnya (Ameen, Daryl M, & Jeffey  J,  1996)  (Sari,  Zuhdi,  & Herawati,  2010),  (Sri,  2007),  gender merupakan  salah  satu  variabel  yang sering  kali  diteliti  dan  menemukan perbedaan gender, dimana perempuan secara konsisten melaporkan tanggapan yang lebih etis daripada  laki-laki  (Prayudi,  2017).
Namun, mayoritas penelitian sebelumnya  tidak  memiliki  kerangka teori  yang  menjelaskan  mengapa perempuan  merespon  lebih  etis daripada  laki-laki  (Oktarina,  2017). Tetapi, pada penelitian lainnya menjelaskan bahwa hubungan antara gender  dan  pembuatan  keputusan etis  mungkin  tidak  sesederhana  yang dianggap. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa social desirability  response  bias  dapat mengacaukan hubungan antara gender  dan  pembuatan  keputusan etis. Social  desirability  response  bias (SD)  adalah  kecenderungan  umum dari individu untuk menampilkan diri dengan  cara  yang  membuat  mereka terlihat  positif  berkaitan  dengan standar  yang  diterima  secara  budaya perilaku (Monroe, 2003) dalam
(Oktarina,  2017).  Salah  satu  faktor penyebab SD adalah kehadiran sosial.
Dalam  proses  pengambilan  data melalui wawancara, kehadiran pewawancara  merupakan  halangan bagi  subjek  untuk  memberikan informasi  yang  benar  (Couper,  M. Singer, R. Tourangeau, 2001).
Mekanisme  ini  dinamakan  dengan kehadiran  sosial  ( social  presence ).
Kehadiran sosil ini merupakan adanya  keterlibatan  langsung  yang memiliki  pengaruh  besar  dalam mendorong  terjadinya  SD.  Bias  ini juga  dapat  menyebabkan  individu
untuk  melihat  bahwa  mereka  lebih etis dibandingkan orang lain. Persepsi ini  sering  disebut  sebagai  bias persepsi Holier  than  Thou .  Bias persepsi Holier  than  thou berasal  dari kecenderungan individu yang menganggap bahwa mereka berada di atas rata-rata dalam banyak karakteristik  positif.  Bias  persepsi Holier  than  thou juga  menyebabkan individu  yang  bersangkutan  merasa bahwa  mereka  lebih  mungkin  untuk berperilaku kooperatif dari pada yang lain  (Dalton &  Ortegren,  2011) dalam (Oktarina,  2017).  Berkaitan  dengan teori  sosialisasi  gender  menunjukkan bahwa perempuan dikondisikan sejak usia dini lebih etis dari pada laki-laki terhadap  isu-isu  moral.  Hal  ini menjadi alasan mengapa bias persepsi Holier  than  thou lebih  tinggi pada  akuntan  perempuan  (Monroe, 2003).
Dari penjelasan beberapa argumen dan penelitian diatas menunjukkan bahwa masalah pelanggaran etika yang telah dilakukan oleh para akuntan profesional  merupakan  isu  yang menarik  untuk  dibahas.  Alasan berikut juga sekaligus menjadi alasan mengapa penelitian ini penting untuk dilakukan.  Pertama,  fenomena  yang sama  terkait  dengan  perilaku  tidak etis  yang  dilakukan  oleh  akuntan juga  banyak  terjadi  di  Indonesia.
Kedua, penelitian yang akan dilakukan sekarang ini berfokus pada faktor personal (gender) yang
mempengaruhi  perilaku  etis  auditor dan  faktor  kehadiran  sosial  yang berpengaruh  besar  dalam  mendorong terjadinya social  desirability  response bias .  Ketiga,  pembahasan  faktor gender  dalam  penelitian  ini  mungkin tidak  sesederhana  yang  mungkin dianggap.  Penelitian  ini  berpendapat bahwa  bias  persepsi Holier  than  thou dapat mengacaukan hubungan antara gender dan pembuatan keputusan  etis  (Oktarina,  2017). Keempat, faktor kehadiran sosial yang merupakan  salah  satu  penyebab besar dalam mendorong terjadinya SD maka  menurut  kami  faktor  ini  juga berpengaruh
besar terhadap munculnya  bias  persepsi Holier  than Thou . Kemudian yang terakhir, sesuai dengan teori kogntif mengenai perkembangan  moral  bahwa  adanya perbedaan  kematangan  moral  dari tiap  tingkatan  perkembangan  moral tersebut  yang  berkaitan  dengan perkembangan  moral  dari  mahasiswa dan akuntan.

## TELAAH LITERATUR DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

## Konsep Etika
Etika  merupakan  pedoman  cara bertingkah laku yang baik dari sudut pandang  budaya,  susila  serta  agama.
Menurut  (Velasquez,  2002)  etika merupakan  ilmu  yang  mendalami standar moral perorangan dan
standar  moral  masyarakat.  Etika adalah  studi  standar  moral  yang tujuan
eksplisitnya adalah menentukan  sejauh  apakah  standar moral  yang  diberikan  (atau  penilaian moral yang berdasarkan pada standar itu)  lebih  atau  kurang  benar.  Duska
(2003) dalam (Asana, 2013) mengembangkan tiga teori etika, yaitu Utilitarianism Theory, Deontologi Theory dan Virtue Theory. Menurut  Ricky  W.  Griffin  dan Ronald  J.  Ebert  dalam  (Widiastuti  & Nugroho, 2015)
perilaku etis merupakan  perilaku  yang  sesuai dengan  norma-norma  sosial  yang diterima  secara  umum  sehubungan dengan tindakan-tindakan yang benar dan  baik.  Perilaku  etis  ini  dapat menentukan kualitas individu (karyawan)  yang  dipengaruhi  oleh faktor-faktor  yang  diperoleh  dari  luar yang  kemudian  menjadi  prinsip  yang dijalani dalam bentuk perilaku
(Prayudi, 2017). Faktor-faktor yang
mempengaruhi  perilaku  etis  yaitu budaya  organisasi,  kondisi  politik, dan  perekonomian  global.  Kemudian mengenai
prinsip-prinsip etis
dikemukakan oleh (Arens & James. K,
2003) yakni: tanggung jawab,
kepentingan publik, integritas,
objektivitas dan independensi, keseksamaan,  serta  ruang  lingkup dan sifat jasa.
Akuntan dan Bias Holier than thou Dalam  penelitian  sains  sosial, social  desirability (SD)  adalah  jenis bias  respon  yaitu  kecenderungan responden  survei  untuk  menjawab pertanyaan  dengan  cara  yang  akan dipandang  baik  oleh  orang  lain.  Ini bisa berupa pelaporan "perilaku baik" yang  terlalu  banyak  atau  kurang melaporkan  "buruk",  atau  perilaku yang tidak diinginkan.
Kecenderungan tersebut menimbulkan  masalah  serius dengan melakukan penelitian dengan laporan sendiri,  terutama  kuesioner.  Bias  ini mengganggu interpretasi kecenderungan rata-rata serta
perbedaan  individu.  SD merupakan kecenderungan umum individu untuk menampilkan  diri  mereka  dengan cara  yang  membuat  mereka  terlihat positif  berkaitan  dengan  standar perilaku yang diterima secara budaya. (Monroe,  2003)  dalam  Ridha,  2017).
SD mengacu  pada  kecenderungan
individu untuk meningkatkan kesamaan dengan karakteristik masyarakat dan
menurunkan karakteristik  yang  tidak  diharapkan oleh  masyarakat  (Dalton  &  Ortegren, 2011)  dalam  Ridha,  2017).  Dengan begitu  dapat  dikatakan  bahwa  SD
adalah  menegaskan  yang  baik  dan menyembunyikan yang buruk.
SD  juga  dapat  menyebabkan individu untuk melihat bahwa mereka lebih etis daripada yang lain. Persepsi ini  sering  disebut  sebagai  bias persepsi Holier  than  Thou .  Bias persepsi Holier  than  thou merupakan suatu  persepsi  dari  individu  yang menganggap rekan-rekan mereka berperilaku kurang etis dari pada diri mereka  sendiri  apabila  dihadapkan dengan  dilema  etika  yang  berkaitan dengan perilaku etis (Patel & Millanta, 2011).  Bias  persepsi Holier  than  thou merupakan  suatu  hasil  persepsi  bias dalam  individu  yang  menganggap bahwa diri mereka lebih etis dibandingkan  rekan  mereka.  Dalam hal  ini  setiap  akuntan  juga  tidak luput  dari  sikap  yang  memiliki  bias. Penelitian ini selanjutnya mengajukan hipotesis H 1 sebagai berikut:
H 1 :   Terdapat  bias  persepsi Holier than thou pada akuntan di Bali.
Gender dan Bias Holier than Thou
(Oktarina,
2017)
berpendapat bahwa  bias  persepsi Holier  than  thou ini  dapat  mengacaukan  hubungan antara  gender  dan  perilaku  etis terhadap  pembuatan  keputusan  etis. Berkaitan  dengan hal  tersebut,  dapat dikatakan bahwa diantara keputusan atau  respon  dari  laki-laki  dan perempuan  selalu  dipengaruhi  oleh
SD,  yang  menyebabkan  individu tersebut memiliki bias persepsi Holier
than Thou . Banyak studi-studi sebelumnya  yang  telah  melakukan penelitian  dan  menemukan  pengaruh perbedaan  gender  terhadap  perilaku etis,  dimana  perempuan  secara konsisten melaporkan tanggapan lebih  etis  daripada  laki-laki.  Namun, penelitian  lainnya  juga  menunjukkan bahwa  perempuan  lebih  rentan terhadap SD (Ridha, 2017).
Dalam  teori  sosialisasi  gender memberikan beberapa alasan mengapa  perempuan  lebih  rentan terhadap  SD  dari  pada  laki-laki. Pendekatan  ini  menyatakan  bahwa laki-laki dan perempuan akan membawa  nilai-nilai  yang  berbeda  ke lingkungan  mereka,  baik  lingkungan kerja  maupun  lingkungan  belajar. (Mutmainah, 2006) menyebutkan secara umum, studi sosialisasi gender menyatakan bahwa perempuan cenderung  tidak  mau  melakukan pekerjaan  yang  merugikan  atau membahayakan  pihak  lain  dan  lebih cenderung  menunjukkan  perasaan yang kuat sehubungan dengan permasalahan etis dibandingkan dengan  laki-laki.  Dengan  kata  lain dapat  disimpulkan,  dibandingkan dengan laki-laki, perempuan biasanya akan  cenderung  lebih  tegas  dalam berperilaku  etis  maupun  merespon hal-hal yang berkaitan dengan
perilaku  tidak  etis  (Mardawati,  2014) Perempuan lebih
cenderung dipengaruhi  oleh  norma-norma  sosial untuk  menciptakan  kesan  yang  lebih baik  (Monroe,  2003)  dalam  Ridha,
2017), yang pada akhirnya menyebabkan  kecenderungan  yang lebih  besar  bagi  perempuan  untuk menanggapi  SD  dan  menyebabkan perempuan  memiliki  bias  persepsi Holier than thou lebih tinggi dibandingkan  laki-laki.  Penelitian  ini selanjutnya  mengajukan  hipotesis  H 2 sebagai berikut:
H 2 : Terdapat pengaruh gender terhadap  bias  persepsi Holier than thou pada akuntan di Bali
Kehadiran  Sosial  dan  Bias Holier than Thou Dalam  proses  pengambilan  data
melalui wawancara, kehadiran
pewawancara  merupakan  halangan bagi  subjek  untuk  memberikan informasi  yang  benar  (Couper,  M.
Singer, R. Tourangeau, 2001)Mekanisme ini dinamakan dengan  kehadiran  sosial  (social presence). Kehadiran sosial ini menganggu  privasi  dan  kenyamanan subjek.  Dua  hal  dalam  wawancara yang  dapat  dikaitikan  dengan  SD adalah kehadiran pewawancara ( mere presence ) dan karekteristik spesifik si pewawancara ( specific characteristics ).
Kehadiran  pewawancara  melalui tatap  muka  secara  langsung  lebih mendorong  adanya  SD  dibanding dengan  melalui  cara  yang  tidak langsung.  Karakteristik  pewawancara juga  dapat  membedakan  potensi munculnya  SD.  Pewawancara  wanita akan  mendorong  subjek  menyetujui konsep feminis dibanding pewawancara  pria.  Bahkan  jika  tidak ada  respon  yang  didasarkan  pada karakteristik spesifik si pewawancara, kehadiran  si  pewawancara  sudah diyakini dapat menghambat pengungkapan informasi yang sebenarnya dan mendorong pelaporan perilaku sosial yang berlebihan. Seperti yang dijeaskan
sebelumnya  SD  dapat  menyebabkan individu  tersebut  melihat  diri  mereka lebih etis dibandingkan rekan mereka yang  lain,  dimana  persepsi  ini  sering disebut  sebagai  bias  persepsi Holier than  thou (Oktarina,  2017).  Dengan begitu,  secara  tidak  langsung  dapat disimpulkan  bahwa  kehadiran  sosial juga  memiliki  pengaruh  terhadap timbulnya  bias  persepsi Holier  than thou pada individu khususnya akuntan.  Penelitian  ini  selanjutnya mengajukan  hipotesis  H 3 sebagai berikut:
H 3 :   Terdapat  pengaruh  kehadiran sosial  terhadap  bias  persepsi
Holier  than  thou pada  akuntan di Bali

## Gender,  Kehadiran  Sosial  dan  Bias

## Holier than Thou
Kehadiran  sosial  mempengaruhi timbulnya  SD  pada  setiap  individu. Teori  sosialisasi  gender  menjelaskan bahwa  perempuan  lebih  cenderung memiliki  SD  lebih  tinggi  daripada laki-laki.  Dalam  hal  ini,  kehadiran sosial  juga  dapat  mempengaruhi gender  untuk  mendororng  timbulnya bias persepsi Holier than Thou . Seperti yang  dijelaskan  sebelumnya  bahwa perempuan lebih cenderung dipengaruhi  oleh  norma-norma  sosial untuk  menciptakan  kesan  yang  lebih baik  (Monroe,  2003)  dalam  Ridha, 2017), yang pada akhirnya
menyebabkan  kecenderungan  yang lebih  besar  bagi  perempuan  untuk menanggapi  SD  dan  menyebabkan perempuan  memiliki  bias  persepsi Holier than thou lebih tinggi dibandingkan
laki-laki.
Kecenderungan tersebut pastilah juga berlaku bagi laki-laki dan perempuan dalam bersosialisasi langsung dengan individu  lainnya.  Jadi  untuk  faktor kehadiran sosial,  adanya  keterlibatan langsung  individu  lainnya  dalam suatu  kejadian,  maka  dibandingkan laki-laki, perempuan cenderung memiliki  bias  persepsi Holier  than thou lebih  tinggi.  Penelitian  ini selanjutnya  mengajukan  hipotesis  H 4 sebagai berikut:
H 4 :   Terdapat  pengaruh  gender  dan kehadiran  sosial  terhadap  bias persepsi Holier  than  thou pada akuntan di Bali.
Bias Holier than thou pada Akuntan versus Mahasiswa Akuntansi Kohlberg mengemukakan tiga tingkatan perkembangan moral. Ketiga  tingkatan  itu  mencerminkan tiga  orientasi  sosial  yang  berbeda.
Masing-masing tingkatan dibagi menjadi dua tahapan. Urutan tahapan  perkembangan  penalaran moral tersebut adalah: a) Tingkatan
Pra-Konvensional . Tahap  1  Orientasi  hukuman dan  kepatuhan.  Konsekuensi fisik merupakan landasan penilaian  dari  baik-buruknya suatu  tindakan.  Anak  patuh agar  terhindar  dari  hukuman. Tahap  2  Orientasi  relativitas instrumental.  Anak  mencoba memenuhi harapan sosial dengan  selalu  berbuat  baik. Hal ini dilakukan hanya sebagai sarana untuk
memperoleh  reward  (hadiah). Elemen  timbal  balik  sudah mulai  tampak  tetapi  hanya dipahami  secara  fisik  dan pragmatis  belum  merupakan prinsip
keadilan yang sesungguhnya.
b) Tingkatan  Konvensional .  Tahap 3 Orientasi masuk ke kelompok ‘anak baik’ dan ‘anak manis’.  Menjadi  anak  baik adalah hal yang paling dianggap penting. Individu belajar memutuskan bagaimana seharusnya bertindak dan mempertimbangkan  perasaan orang  lain  supaya  dirinya diterima.  Individu  berupaya untuk  selalu  berbuat  baik dengan  menjadi  anak  manis karena  dia  percaya  bahwa  hal yang  benar  adalah  hidup sesuai  dengan  harapan  orang lain yang dekat dengan dirinya.
Tahap  4  Orientasi  hukuman dan  ketertiban.  Pemenuhan kewajiban, rasa hormat terhadap  otoritas  merupakan hal penting yang harus dijalani. Hukum dan tata tertib bermasyarakat  adalah  sesuatu yang  dijunjung  tinggi  dan memelihara  ketertiban  sosial yang sudah ada demi ketertiban  itu  sendiri.  Maka individu selalu berusaha untuk
mematuhi  segala  aturan  agar dirinya diterima.
c) Tingkatan  Pasca-Konvensional . Tahap  5  Orientasi  kontrak
sosial legalistik. Timbul
kesadaran  bahwa  setiap  orang
tidak harus  memiliki nilai-nilai dan pendapat yang sama. Nilai- nilai,  aturan,  norma  hukum mempunyai  arti  yang  relatif bagi masing-masing orang. Oleh  karenanya  hukum  dapat diubah  melalui  cara  yang demokratis.  Hukum  bukan sesuatu  yang  absolut  dan kaku.  Tahap  6  Orientasi  asas etika universal. Kebenaran dihayati  sebagai  hasil  dari suara  hati  yang  logis  dan sesuai  dengan  prinsip-prinsip etika  universal  yaitu  prinsip keadilan, pertukaran hak, keseimbangan,  dan  kesamaan hak asasi manusia serta penghormatan terhadap martabat manusia. Konformitas  dilakukan  bukan berdasar perintah tetapi
karena  hasrat  dan  dorongan dari dalam diri sendiri.
Ketiga  tahapan  tersebut  tidak didasarkan  pada  apa  yang  menjadi keputusan  moral  tetapi  lebih  pada penalaran  yang  digunakan  untuk sampai  pada  keputusan  yang  dibuat.
Tiap-tiap tahapan ini menggambarkan pola ciri yang berbeda  dari  hubungan  antara  diri (self)  dan  aturan-aturan  masyarakat serta  harapan.  Perkembangan  moral tiap  individu  ini  mengikuti  pola urutan  yang  tidak  dapat  dilompati
sehingga  bila  terdapat  perbedaan disebabkan  masing-masing  individu mempunyai  kesempatan  yang  tidak sama dalam mencapai tahap tertentu.
Tingkatan pra konvensional adalah  tingkatan  penalaran  moral yang kebanyakan dicapai oleh anak di bawah  usia  9  tahun  dan  sebagian remaja  dan  para  pelaku  tindak kriminal  baik  remaja  maupun  orang dewasa. Pada tahap ini aturan-aturan dan  harapan  lebih  didasarkan  pada luar  diri  individu  atau  eksternal. Tingkatan konvensional adalah tingkatan  penalaran  moral  yang kebanyakan telah dicapai oleh remaja dan  orang  dewasa.  Pada  tahap  ini individu  telah  menginternalisasikan aturan-aturan dan harapan masyarakat. Tingkatan pasca konvensional adalah tingkatan
penalaran  moral  yang  biasanya dicapai  oleh  orang  dewasa  awal  yaitu setelah  usia  20  tahun  atau  pada tahap  remaja  akhir.  Pada  tahap  ini individu  sudah  membedakan  antara diri  mereka  dan  aturan-aturan  serta harapan-harapan  orang  lain,  lebih mendefinisikan nilai-nilai mereka secara  rasional,  dikenal  dengan prinsip-prinsip pilihan diri.
Dalam hal ini, mahasiswa termasuk  dalam  tingkatan  pasca konvensionel
tahap 5 dimana mahasiswa  telah  lebih  memahami bahwa  aturan  dan  harapan  di
masyarakat  merupakan  representasi dari  persetujuan  banyak  individu mengenai  perilaku  yang  dianggap tepat,  serta  mengetahui  mana  yang baik untuk bisa diterima di masyarakat (Tambunan, 2017).
Sedangkan  untuk  akuntan  berada  di tingkatan pasca konvensional tahap 6 dimana  individu  sudah  memiliki kematangan  moral  yang  lebih  tinggi dan  mampu  untuk  membedakan antara  diri  sendiri  dengan  aturan serta  harapan  di  masyarakat,  juga mampu  untuk  menentukan  pilihan yang  didasarkan  atas  dorongan  dari dalam  diri  sendiri.  Penelitian  ini selanjutnya mengajukan hipotesis H5 sebagai berikut:
H 5 :   Terdapat perbedaan bias persepsi Holier  than  thou antara mahasiswa dengan akuntan di Bali.

## METODE

## Rancangan Penelitian
Penelitian  ini  bertujuan  untuk menganalisis  adanya  bias  persepsi Holier than thou pada akuntan di Bali,
dan  ada  atau  tidaknya  pengaruh gender dan kehadiran sosial terhadap bias  persepsi Holier  than  thou pada akuntan  di  Bali  baik  secara  terpisah maupun  bersama-sama.  Data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif.
Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian ini yaitu Mahasiswa Akuntansi  Program  S1  atau  D4  di  3 Perguruan Tinggi Negeri di Bali, yaitu Universitas Pendidikan
Ganesha,
Universitas  Udayana,  dan  Politeknik Negeri  Bali  dan  akuntan  yang  ada  di Bali.  Dengan  pengambilan  sampel penelitian  yang  dilakukan  dengan teknik purposive  sampling untuk mahasiswa  yaitu  dengan  kriteria  (1) mahasiswa  akuntansi  yang  aktif  saat kuesioner  disebar;  (2)  mahasiswa akuntansi yang sedang maupun telah mengambil  mata  kuliah  auditing  1 dan  2,  serta  akuntansi  keuangan, sehingga  mahasiswa  dianggap  telah memahami etika akuntan. Sedangkan untuk  populasi  akuntan  dilakukan simple random sampling yaitu mengambil  sampel  secara  acak. Sampel dalam penelitian
ini menggunakan  metode rule  of  thumbs (Rosces  dalam  (Astuti,  2016). Dengan ketentuan  yaitu.  (1)  Jumlah  sampel yang  tepat  untuk  penelitian  adalah 30<n<500  ;(2)  apabila  sampel  terbagi dalam  subsampel,  maka  jumlah sampel minimum untuk setiap subsampel adalah 30. Dari ketentuan yang telah disebutkan maka ditentukan  jumlah  sampel  yaitu sebanyak  240  responden  dengan komposisi  120  responden  akuntan dan 120 responden mahasiswa
dimana terdiri dari 40 responden dari setiap Perguruan Tinggi Negeri.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penelitian
lapangan  ( field  research ).  Kuesioner dalam  penelitian  ini  merupakan adopsi  dari  penelitian  yang  pernah dilakukan
(Oktarina, 2017). Kuesioner ini dibagi menjadi dua jenis yaitu  kuesioner  dengan  keterlibatan dewan pengawas dan tanpa keterlibatan dewan pengawas.
Pembagian  ini  dilakukan  untuk mengetahui  pengaruh  dari  variabel kehadiran  sosial.  Kuesioner  terdiri dari  satu  konflik  antara  auditor-klien dan  dua  skenario whistle-blowing untuk  mengukur  bias Holier  than Thou . Kuesioner dibuat dalam bentuk pendekatan skenario.
Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu skala yang digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok  orang  tentang  fenomena sosial.  Pada  penelitian  ini  penulis menggunakan enam skala
pengukuran,  sebagai  berikut:  (1) sangat  mungkin,  (2)  mungkin,  (3) agak  mungkin,  (4)  agak  mustahil,  (5) mustahil dan (6) sangat mustahil.
Uji  instrumen  yang  digunakan yaitu  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas.
Uji validitas dilakukan dengan
membandingkan nilai r hitung dengan r  table untuk  tingkat  signifikansi  5 persen dari degree of freedom (df) = n- 2,  dalam  hal  ini  n  adalah  jumlah sampel.  Jika r hitung  > r  table maka pertanyaan  atau  indikator  tersebut dinyatakan valid, begitu juga sebaliknya  bila r hitung  < r  table maka  pertanyaan  atau  indikator tersebut dinyatakan tidak valid (Betti, 2014).  Uji  reliabilitas  diukur  dengan cronbach alpha dengan kriteria sebagai berikut: (Betti, 2014)
a) Kurang dari 0,6 tidak reliabel
b) 0,6 – 0,7 dapat diterima
c) 0,7 – 0,8 baik
d) Lebih dari 0,8 reliabel

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas dan  uji  homogenitas,  serta  uji hipotesis  dengan  menggunakan  uji nonparametrik  yaitu  uji  Wilcoxon, Mann-Whitney, dan Friedman dengan bantuan  program  komputer  SPSS versi  19.  Uji  normalitas  digunakan untuk  melihat  data  yang  digunakan
normal atau tidak dengan menggunakan metode statistik
Kolgomorov-Smirnov  dengan  kriteria pengujian  yaitu  jika  sig  <  α  berarti sebaran  data  tidak  normal,  dengan  α =  0,05.  Jika  sig  ≥  α  berarti  sebaran data  normal  dengan  α  =  0,05. Selanjutnya  untuk  mengetahui  hasil
uji  homogenitas  dari  data  cukup dengan membaca nilai Sig
(signifikansi). Pengambilan keputusan dari  hasil  uji  homogenitas  varian yaitu  Jika  nilai  signifikansi  >  0,05 dapat  disimpulkan  bahwa  varian sama  secara  signifikan  (homogen). Sebaliknya  jika  nilai  signifikansi  < 0,05 dapat disimpulkan bahwa varian berbeda  secara  signifikan  (tidak homogen).
Uji  hipotesis  pertama  dilakukan dengan  statistik  nonparametrik  yaitu uji Wilcoxon . Uji Willcoxon merupakan uji  nonparametrik  yang  dilakukan dengan  melihat  ranking  dan  uji  ini cocok  digunakan  dengan  data  yang berskala  ordinal.  Uji  hipotesis  kedua, ketiga,  dan  kelima  dilakukan  dengan statistik  nonparametrik  yaitu  uji Mann-Whitney .  Dan  uji  hipotesis keempat  dilakukan  dengan  ststistik nonparametrik  yaitu  uji Friedman’s Two-Way  Analysis  of  Variance  by Ranks .

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Statistika Deskriptif
Dalam  penelitian  ini  peneliti menyebarkan  40  kuesioner  pada setiap Perguruan Tinggi Negeri sehingga total responden yang digunakan peneliti adalah 120 responden untuk keseluruhan
Perguruan  Tinggi  Negeri  tersebut  dan 120  responden  dari  akuntan.  Tabel  1
menyajikan  data  statistk  deskriptif dari keputusan responden. Dari tabel tersebut  dapat  dilihat  bahwa  untuk kasus  pertama  diperoleh mean atas keputusan  untuk  diri  sendiri  sebesar 4,35 dan Std. Deviation sebesar 0,841 sedangkan mean atas keputusan yang mungkin  diambil  rekan  yaitu  sebesar 3,68 dan Std. Deviation sebesar 0,873.
Untuk  kasus  kedua  diperoleh mean atas  keputusan  untuk  diri  sendiri
sebesar  4,39  dan Std.  Deviation sebesar  0,880  sedangkan mean atas keputusan  yang  mungkin  diambil rekan  yaitu  sebesar  3,61  dan Std. Deviation sebesar 0,866. Untuk kasus ketiga diperoleh mean atas keputusan untuk  diri  sendiri  sebesar  4,33  dan Std. Deviation sebesar 0,931 sedangkan mean atas keputusan yang mungkin  diambil  rekan  yaitu  sebesar 3,48 dan Std. Deviation sebesar 0,937.
Tabel 1. Statistika Deskriptif Keputusan Responden

## Pengujian Instrumen
Sampel  yang  digunakan  dalam pengujian
validitas ini adalah sebanyak 240 responden. Uji validitas pada penelitian ini dibagi menjadi dua yaitu  untuk  keputusan  yang  diambil diri  sendiri  dan  keputusan  yang mungkin diambil rekan. Untuk melihat  validitas  dari  masing-masing item  studi  kasus,  digunakan Correct item-Total  Correlation . Jika r hitung > r  tabel  maka  data  dikatakan  valid,  r tabel  untuk  n  =  240  adalah  0,1267. Pada  tabel  1,  2  dari  3  kasus  yang digunakan,  ternyata  semua  item
memiliki Correct Item-Total Correlatio n lebih  besar  dari  0,1267.  Jadi,  dapat disimpulkan  bahwa  semua  item kasus  yang  digunakan  adalah  valid.
Sementara  itu,  untuk  mengetahui reliabel  atau  tidaknya  suatu  variabel dilakukan uji statistik dengan melihat nilai Cronbach’s  Alpha .  Tabel  3 merupakan  tabel  nilai Cronbach’s Alpha masing-masing instrumen.
Berdasarkan  tabel  3  dapat  diketahui semua  item  kasus  memiliki  nilai cronbach  alpha  > 0.70,  sehingga dinyatakan reliabel.
Keputusan N Kasus I Kasus II Kasus III Mean Std. Deviation Mean Std. Deviation Mean Std. Deviation Diri Sendiri 240  4,35 0,841 4,39 0,880 4,33 0,931 Rekan 240  3,68 0,873 3,61 0,886 3,48 0,937 Valid N ( listwise ) 240

## Tabel 2. Hasil Uji Validitas Instrumen
Kasus Corrected Item-Total Correlation Diri Sendiri Rekan Kasus I 0,519 0,545 Kasus II 0,616 0,670 Kasus III 0,521 0,624 Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Instrumen Variabel Cronbach’s Alpha Keputusan terhadap Diri Sendiri 0,775 Keputusan yang Mungkin Diambil Rekan 0,728 Tabel 4. Hasil Uji Normalitas Diri Sendiri Rekan Kolmogorov- Smirnov Shapiro-Wilk Kolmogorov- Smirnov Shapiro-Wilk Statistic Sig. Statistic Sig. Statistic Sig. Statistic Sig. Kasus I 0,241 0,000 0,873 0,000 0,243 0,000 0,888 0,000 Kasus II 0,219 0,000 0,886 0,000 0,234 0,000 0,882 0,000 Kasus III 0,244 0,000 0,878 0,000 0,216 0,000 0,903 0,000
a. Lilliefors Significance Correction
Tabel 5. Hasil Uji Homogenitas
Keputusan Gender Kehadiran Sosial Levene Statistic df1  df2 Sig. Levene Statistic df1  df2 Sig. Kasus I  Diri Sendiri 0,470 1 238  0,493 0,781 1 238  0,398 Rekan 0,015 1 238  0,902 0,088 1 238  0,767 Kasus II  Diri Sendiri 1,288 1 238  0,269 8,659 1 238  0,004 Rekan 0,235 1 238  0,628 0,956 1 238  0,329 Kasus III Diri Sendiri 0,004 1 238  0,948 0,199 1 238  0,656 Rekan 0,314 1 238  0,576 0,477 1 238  0,504

## Uji Asumsi Klasik
Hasil  uji  normalitas  disajikan pada  tabel  4,  menunjukkan  bahwa nilai  signifikansi  uji  normalitas  yang
dilihat dari nilai Asymp. Sig. (2-tailed) <  0.05.  Dari  hasil  yang  diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa data yang diperoleh terkait dengan
keputusan  yang  diambil  responden terhadap  diri  sendiri  maupun  rekan berkaitan  dengan  kasus  yang  telah diberikan  tidak  berdistribusi  secara normal.  Dari  tabel  5  menunjukkan bahwa  nilai  signifikansi  homogenitas untuk  variabel  gender  keputusan terhadap  diri  sendiri  dan  keputusan terhadap  rekan  pada  ketiga  kasus masih  ada  yang lebih  kecil  dari  0,05. Selanjutnya  pada  variabel  kehadiran sosial untuk  keputusan  terhadap  diri sendiri  dan  keputusan  terhadap rekan pada ketiga kasus tersebut juga masih  ada  yang  bernilai  lebih  kecil dari  0,05.  Jadi,  dapat  disimpulkan bahwa  data  yang  diperoleh  terkait dengan  keputusan  yang  diambil responden  terhadap  diri  sendiri maupun  keputusan  yang  diambil responden  terhadap  rekan  dalam penelitian  ini  kurang  memenuhi persyaratan homogenitas atau
homogen.
Uji Hipotesis H 1
Pengujian hipotesis pertama
dalam penelitian ini menggunakan uji Wilcoxon  Signed  Rank  Test yang merupakan uji non-parametrik sebagai  padanan  dari  uji-t  atau  uji pairing t test, uji ini digunakan karena data  dalam  penelitian  ini  tidak berdistribusi normal dan tidak homogen.  Hipotesis  pertama  yang dirumuskan  dalam  penelitian  ini
adalah  (H1)  adanya  bias  persepsi Holier than thou pada akuntan di Bali.
Untuk  melihat  adanya  bias  ini  pada akuntan  di  Bali,  maka  pengukuran dilakukan  dengan  uji Wilcoxon yang digunakan  untuk  membandingkan mean  dari  keputusan  responden terhadap  diri  sendiri  dan  rekan  dari kasus yang telah diberikan. Dari hasil analisis uji  nonparametrik  yang  telah dilakukan  yang  disajikan  pada  tabel 1.6 diperoleh hasil yang menunjukkan  bahwa  terdapat  bias persepsi Holier  than  thou yang signifikan  pada  akuntan  di  Bali, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis pertama diterima .
Uji Hipotesis H 2
Hipotesis  kedua  yang  dirumuskan dalam  penelitian  ini  adalah  (H2) terdapat  pengaruh  gender  terhadap bias  persepsi Holier  than  thou pada akuntan  di  Bali.  Dari  hasil  olah  data menggunakan  SPSS  versi  19  yang telah dilakukan, maka diperoleh data seperti  pada  tabel  1.7.  Dapat  dilihat bahwa  untuk  semua  item  kasus, mean  ranks dari  bias  persepsi Holier than  thou pada  akuntan  perempuan adalah sebesar lebih tinggi
dibandingkan  dengan mean  ranks dari  bias  persepsi Holier  than  thou pada  akuntan  laki-laki.  Selain  itu, pada  kolom Asymp.  Sig.  (2-tailed) diperoleh nilai p-value lebih kecil dari
0,05, hal ini menunjukkan bahwa ada perbedaan  signifikan  dari  keputusan yang  diambil  oleh  akuntan  laki-laki dan  akuntan  perempuan  di  Bali  atas item kasus yang diberikan. Dari hasil uji  tersebut  terlihat  bahwa  bias persepsi Holier  than  thou dipengaruhi
oleh gender dimana terdapat perbedaan  respon  yang  signifikan diantara akuntan laki-laki dan akuntan perempuan di Bali, sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis kedua diterima.
Tabel 6. Hasil Uji Wilcoxon Keputusan Responden (Hipotesis H 1 ) Keputusan N Mean Ranks N Keputusan Diri Sendiri – Rekan Mean Rank Asymp. Sig. (2- tailed) Kasus I Diri Sendiri 240 4,35 Negative 1 a 40,50 0,000 Positive 117 b 59,66 Rekan 240 3,68 Ties 122 c Total 240 Kasus II Diri Sendiri 240 4,39 Negative 2 d 41,00 0,000 Positive 128 e 65,88 Rekan 240 3,61 Ties 110 f Total 240 Kasus III Diri Sendiri 240 4,51 Negative 0 g 0,00 0,000 Positive 143 h 72,00 Rekan 240 3,68 Ties 97 i Total 240
a Kasus 1 Diri Sendiri < Kasus 1 Rekan b Kasus 1 Diri Sendiri > Kasus 1 Rekan c Kasus 1 Diri Sendiri = Kasus 1 Rekan d Kasus 2 Diri Sendiri < Kasus 2 Rekan e Kasus 2 Diri Sendiri > Kasus 2 Rekan f Kasus 2 Diri Sendiri = Kasus 2 Rekan g Kasus 3 Diri Sendiri < Kasus 3 Rekan h Kasus 3 Diri Sendiri > Kasus 3 Rekan i Kasus 3 Diri Sendiri = Kasus 3 Rekan
Tabel 7.Hasil Uji Mann-Whitney Jawaban Responden Berdasarkan Gender (Hipotesis H 2 ) Mean Ranks Sum of Ranks Asymp. Sig Holier than Thou (2-tailed) Kasus I Perempuan 127,98 17917,00 0,030 Laki-laki 110,03 11003,00 Kasus II Perempuan 129,73 18162,50 0,009 Laki-laki 107,58 10757,50 Kasus III Perempuan 130,50 18242,50 `0,006 Laki-laki 106,78 10677,50
Uji Hipotesis H 3 Hipotesis  ketiga  dalam  penelitian ini  diuji  menggunakan  uji  yang  sama dengan  hipotesis  kedua  yaitu Mann- Whitney . Hipotesis ketiga yang dirumuskan  dalam  penelitian  ini adalah (H3) terdapat pengaruh kehadiran sosial terhadap bias persepsi Holier  than  thou pada akuntan  di  Bali.  Dari  hasil  olah  data menggunakan  SPSS  versi  19  yang telah dilakukan, maka diperoleh data seperti  pada  tabel  1.8.  Dapat  dilihat bahwa  untuk  semua  item  kasus, mean  ranks dari  bias  persepsi Holier than  thou pada  responden  dengan faktor  kehadiran  sosial  lebih  tinggi
dibandingkan  dengan mean  ranks
dari  bias  persepsi Holier  than  thou pada responden tanpa faktor
kehadiran  sosial.  Selain  itu,  pada kolom Asymp.  Sig.  (2-tailed) diperoleh nilai p-value lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa ada perbedaan  signifikan  dari  keputusan yang  diambil  oleh  akuntan  di  Bali atas  item  kasus  yang  diberikan dengan atau tanpa keterlibatan faktor kehadiran  sosial.  Dari  hasil  uji tersebut  terlihat  bahwa  bias  persepsi Holier  than  thou dipengaruhi  oleh kehadiran  sosial,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  hipotesis  ketiga diterima.
Tabel 8. Hasil Uji Mann-Whitney Jawaban Responden Berdasarkan Kehadiran
Sosial (Hipotesis H 3 ) Mean Ranks Sum of Ranks Asymp. Sig Holier than Thou (2-tailed) Kasus I Dengan Kehadiran Sosial 134,87 16184,00 0,000 Tanpa Kehadiran Sosial 106,13 12736,00 Kasus II Dengan Kehadiran Sosial 129,32 15519,00 0,034 Tanpa Kehadiran Sosial 111,68 13401,00 Kasus III Dengan Kehadiran Sosial 133,60 16032,50 0,002 Tanpa Kehadiran Sosial 107,40 12887,50 Uji Hipotesis H 4 Hipotesis keempat dalam
penelitian  ini  dilakukan  dengan  uji non-parametrik  sebagai  padanan  uji Two-Way ANOVA, yaitu uji Friedman’s Two-Way  Analysis  of  Variance  by
Ranks .  Menurut  Thomas  (2016) The Friedman’s  Two-Way  Analysis  of Variance  by  Ranks sering  dipandang sebagai ekuivalen nonparametrik dari parametrik Two-Way ANOVA . Baik uji nonparametrik Friedman dan
parametrik Two-Way ANOVA digunakan untuk menentukan apakah ada perbedaan yang signifikan  secara  statistik  untuk perbandingan  beberapa  kelompok, dengan  faktor  yang  berbeda  untuk masing-masing  kelompok.  Hipotesis keempat  yang  dirumuskan  dalam penelitian  ini  adalah  (H4)  terdapat pengaruh gender dan kehadiran sosial terhadap  bias  persepsi Holier  than thou pada akuntan  di Bali. Dari hasil olah  data  menggunakan  SPSS  versi 19  yang  telah  dilakukan,  maka diperoleh  data  seperti  pada  tabel  9 dan Tabel 10
Dari  hasil  perbandingan mean pada  tabel  9  dapat  dilihat  bahwa adanya perbedaan respon yang
diambil  oleh  responden  penelitian berdasarkan  gender  dan  kehadiran sosial, dimana mean tertinggi terdapat pada  responden  laki-laki  dengan faktor  kehadiran  sosial  dan  yang terendah  terdapat  pada  responden laki-laki  tanpa  faktor  kehadiran sosial. Kemudian dari tabel 10 terlihat pada  kolom Sig. diperoleh  nilai p- value sebesar  0,012  <  0,05  yang menunjukkan  bahwa  ada  perbedaan pengaruh yang diberikan berdasarkan gender  dan  kehadiran  sosial  pada bias  persepsi Holier  than  thou secara signifikan dari keputusan yang diambil oleh akuntan di Bali atas item kasus yang diberikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis keempat diterima.
Tabel 9. Ringkasan Mean Jawaban Responden Berdasarkan Gender dan Kehadiran Sosial Gender Dengan Kehadiran Sosial Tanpa Kehadiran Sosial Kasus I Kasus II Kasus III Kasus I Kasus II Kasus III Perempuan 0,87 0,93 1,04 0,57 0,88 0,83 Laki-laki 1,05 1,05 1,05 0,38 0,46 0,56 Tabel 10. Hasil Uji Friedman Hypothesis Test Summary Null Hypothesis Test Sig. Decision 1 The distributions of Gender and Kehadiran Sosial are the same Related-Samples Friedman’s  Two-Way Analysis  of  Variance by Ranks 0,012 Reject the Null Hypothesis
Uji Hipotesis H 5 Hipotesis  kelima  dalam  penelitian ini  menggunakan  uji Mann-Whitney .
Hipotesis  kelima  yang  dirumuskan dalam  penelitian  ini  adalah  (H5) terdapat  perbedaan  bias  persepsi Holier  than  thou antara  mahasiswa dengan  akuntan  di  Bali.  Dari  hasil olah  data  menggunakan  SPSS  versi 19  yang  telah  dilakukan,  maka diperoleh  data  seperti  pada  tabel  11. Dapat  dilihat  bahwa  untuk  semua item  kasus, mean  ranks dari  semua item  kasus  baik  untuk  keputusan terhadap  diri  sendiri,  keputusan terhadap  rekan,  dan  bias  persepsi
Holier  than  thou pada  responden mahasiswa  lebih  tinggi  dibandingkan dengan mean ranks dari bias persepsi Holier  than  thou pada  responden akuntan.  Selain  itu,  pada  kolom Asymp. Sig. (2-tailed) diperoleh nilai p- value yang  hampir  semua  mendapat nilai  lebih  kecil  dari  0,05,  hal  ini menunjukkan  bahwa  ada  perbedaan yang cukup signifikan dari keputusan yang  diambil  oleh  mahasiswa  dan akuntan di Bali atas item kasus yang diberikan,
sehingga dapat
disimpulkan  bahwa  hipotesis  kelima diterima.
Tabel 11. Hasil Uji Mann-Whitney Jawaban Responden Akuntan dan Mahasiswa
Akuntansi (Hipotesis H 5 ) Mean Ranks Sum of Ranks Asymp. Sig. Mahasiswa  Akuntan  Mahasiswa  Akuntan ( 2-tailed ) Kasus I Diri Sendiri 143,90 97,10 1726750 11652,50  0,004 Rekan 131,30 109,70 15755,50 13164,50  0,000 Holier  than Thou 132,37 108,63 15884,00 13036,00  0,001 Kasus II Diri Sendiri 147,27 93,73 17672,00 11248,00  0,000 Rekan 125,36 115,64 15043,50 13876,50  0,000 Holier  than Thou 140,60 100,40 16872,50 12047,50  0,000 Kasus III Diri Sendiri 141,55 99,45 16985,50 11934,50 Rekan 126,35 114,65 15162,50 13757,50  0,248 Holier  than Thou 134,13 106,87 16095,50 12824,50  0,167

## KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN KETERBATASAN PENELITIAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data yang  telah  dikumpulkan  melalui kuesiner  dan  hasil  uji  Hipotesis, maka  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat bias persepsi holier than thou pada  akuntan  di  Bali.  Dimana  dari ketiga  kasus  yang  telah  diberikan diperoleh hasil bahwa nilai mean atas keputusan  akuntan  terhadap  diri sendiri  lebih  tinggi  dari  pada  nilai mean atas jawaban responden terhadap  keputusan  yang  mungkin diambil  rekan.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  akuntan  di  Bali  dipengaruhi oleh  bias  persepsi holier  than  thou dalam  membuat  suatu  keputusan etis.
Selain  itu,  terdapat  pengaruh gender  terhadap  bias  persepsi holier than  thou pada  akuntan  di  Bali.
Dimana  dari  ketiga  kasus  yang  telah diberikan diperoleh hasil bahwa mean ranks  dari  bias  persepsi holier  than thou pada  akuntan  perempuan  lebih tinggi dari pada mean ranks dari bias persepsi holier  than  thou pada akuntan  laki-laki.  Terdapat  pula pengaruh  kehadiran  sosial  terhadap bias  persepsi holier  than  thou pada akuntan  di  Bali.  Dimana  dari  ketiga kasus  yang  telah  diberikan  diperoleh hasil  bahwa  nilai  mean  ranks  dari bias  persepsi holier  than  thou pada pada responden dengan faktor
kehadiran sosial lebih tinggi dibandingkan  dengan  mean  ranks dari  bias  persepsi holier  than  thou pada responden tanpa faktor kehadiran sosial.
Terdapat  pengaruh  kehadiran sosial  terhadap  bias  persepsi holier than  thou pada  akuntan  di  Bali.
Dimana  ada  perbedaan  pengaruh yang  diberikan  berdasarkan  gender dan  kehadiran  sosial  pada  bias persepsi holier  than  thou secara signifikan dari keputusan yang diambil oleh akuntan di Bali atas item kasus yang diberikan yang ditunjukkan  pada  mean  akuntan perempuan  dengan  faktor  kehadiran sosial  memiliki  tingkat  bias  persepsi holier  than  thou paling  tinggi. Demikian  pula,  terdapat  perbedaan yang cukup signifikan dari keputusan yang  diambil  oleh  mahasiswa  dan akuntan di Bali atas item kasus yang diberikan. Dalam hal ini untuk semua item  kasus,  mean  ranks  dari  semua item  kasus  baik  untuk  keputusan terhadap  diri  sendiri,  keputusan terhadap  rekan,  dan  bias  persepsi holier  than  thou pada  responden mahasiswa  lebih  tinggi  dibandingkan dengan mean ranks dari bias persepsi holier  than  thou pada  responden akuntan.
Saran untuk kesempurnaan penelitian kedepannya yaitu penelitian  selanjutnya  diharapkan
dapat memperluas area survai.
Penelitian  ini  hanya  melihat  bias persepsi holier  than  thou hanya  pada faktor  gender  dan  kehadiran  sosial. Untuk  penelitian  selanjutnya  dapat melihat bias persepsi holier  than  thou dengan  pengaruh  dari  variabel  yang lebih  beragam  Penelitian  ini  masih memiliki  keterbatasan,  yaitu  pada pada  metode  penelitian  yang  dipakai dan  hanya  melihat  bias  persepsi holier  than  thou hanya  pada  calon akuntan masa depan yaitu mahasiswa akuntansi. Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan  dengan  metode  lapangan
dan wawancara serta dapat dilakukan dengan  melihat  bias  persepsi holier than thou pada akuntan professional Untuk  perusahaan  dan  KAP yang  merekrut  seorang  akuntan diharapkan  memperhatikan  kondisi psikologi  dari  calon  akuntan,  seperti yang  memiliki  bias holier  than  thou yang  cukup  besar  karena  menurut peneliti  bias  ini  memberikan  dampak yang  baik  karena  individu  akan berusaha untuk selalu tampil maksimal dalam pekerjaannya.

## REFERENSI
Ameen, E. C., Daryl M, G., & Jeffey J, M.  (1996).  Gender  Differences  in Determining the Ethical Sensitivity  of  Future  Accounting Profesionals. Journal  of  Business
Ethics , Vol 15 , 591–597.
Astana, W. S., & Merkusiwati, N. K. L. A.  (2017).  Pengaruh  Penerapan Sistem  Administrasi  Perpajakan Modern  dan  Kesadaran  Wajib Pajak  pada  Kepatuhan  Wajib Pajak. E-Journal Akuntansi Universitas  Udayana , 18 (1),  818– 846.
Budiardjo,  M.  (2008). Dasar-Dasar Ilmu  Politik,  cetakan  keduapuluh empat .  Jakarta:  PT  Gramedia Pustaka Utama.
Couper, M. Singer, R. Tourangeau, R. (2001). Social  Desirability  Effects on Self-eports of Behavior:
Understanding  the  Effects  of Audio-CASI .
Creswell,  J.  W.  (2007). Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing among Five Approaches .
SAGE Publications, Inc.
Dalton,  D.,  &  Ortegren,  M.  (2011). Gender  Differences  in  Ethics Research:  The  Importance  of Controlling for the Social Desirability Response Bias. Journal  of  Business  Ethics , 103 ,
73–93. Direktorat Jenderal Pajak Kementerian  Keuangan  Republik Indonesia. (2016). Materi Terbuka Kesadaran Pajak untuk Perguruan Tinggi . Jakarta: Direktorat Jenderal Pajak Kementerian  Keuangan  Republik Indonesia. Dye,  T.  R.  (1981). Understanding Public Policy . New York: Englewood  Cliffs,  NY:  Prentice- Hall International, Inc.
Feld,  L.  P.,  &  Frey,  B.  S.  (2007).  Tax Compliance  as  the  Result  of  a Psychological  Tax  Contract:  The Role of Incentives and Responsive Regulation. Journal Law & Policy ,
29 (1).
Fishbein,  M.  A.,  &  Ajzen,  I.  (1975). Belief,  Attitude,  Intention,  and Behavior:  An  Introduction  to Theory  and  Research .  Addison- Wesley.
Jung, C. G. (2003). Memories, Dreams, Reflections .  Yogyakarta:  Penerbit Jendela.
Krueger, R. A., & Casey, M. A. (1988). Focus  Groups:  A  Practical  Guide for  Applied  Research .  California:
SAGE Publication Inc. Monroe,  G.  .  (2003).  Exploring  Social Desirability Response Bias. Journal  of  Business  Ethics , Vol.
44 , Hal: 291-302.
Oktarina, R. (2017). Pengaruh Gender Terhadap Perilaku Etis Akuntan di Minangkabau (Studi Eksperimentasi Semu pada Mahasiswa  Akuntansi  di  Kota Padang) . Universitas Negeri Padang. Prayudi,  M.  A.  (2017).  Gender, Penerapan  Kode  Etik  Profesi Akuntan dan Kualitas Penyusunan Anggaran Pendapatan  dan  Belanja  Daerah. Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Dan
Bisnis , 12 (2), 74–81.
Sari,  R.  S.  N.,  Zuhdi, R.,  &  Herawati, N.  (2010). Tafsir  Perilaku  Etis
Menurut  Mahasiswa  Akuntansi
Berbasis Gender . https://doi.org/10.18202/jamal. 2012.04.7149 Sri, H. (2007). Perilaku Etis Mahasiswa Dan Faktor Individual Gender  Dan  Locus  Of  Control
(Studi  Empiris  pada  Fakultas Ekonomi Universitas X di Jatim). Jurnal  Riset  Ekonomi  Dan  Bisnis , Vol. 7 , No , Hal: 58-72.
Sudarti,
K., Hadi, E. N., Wuryaningsih,  E.,  &  Ariawan,  I. (1999). Aplikasi Penelitian
Kualitatif  dalam  Pencegahan  dan Pemberantasan Penyakit Menular, Fakultas  Kesehatan  Masyarakat Universitas Indonesia bekerja sama  dengan  Direktorat  Jenderal Pemberantasan  Penyakit  Menular dan Penyehatan Lingkungan Pemukiman Depkes RI . Jakarta. Suryabrata,  S.  (2007). Psikologi Kepribadian . Jakarta: Raja Grafindo Persada. Tjahono,  M.  B.  (2017).  Pajak, Kekuasaan,  dan  Negara  Modern. Retrieved from https://www.pajak.go.id/id/artik el/pajak-kekuasaan-dan-negara- modern