## Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Pengolahan Skala Sedang dan Besar di Kalimantan Selatan

## Apriliana* Chairul Sa’roni
Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin
*apriliana.iesp@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  analyze  the  effect  of  the  development  of  medium  and  small-scale manufacturing  industries  on  the  absorption  of  labor in  South  Kalimantan.  The  data  used  is secondary  data from  the  Central  Statistics  Agency  in  2006-2019,  using  time  series  analysis data. The results of the study show: 1) the minimum wage has a negative and significant effect on labor absorption in the medium and large-scale manufacturing sector; 2) the output value has  a  negative  and  insignificant  effect  on  employment  in  the  medium  and  large-scale manufacturing sector; and 3) the number of business units has a positive and significant effect on the absorption of labor in the medium and large-scale manufacturing sector.
Keywords: Labor Absorption; Minimum Wage; Output Value; Number of Business Units.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  menganalisis  pengaruh  perkembangan  industri  pengolahan  skala sedang  dan  kecil  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kalimantan  Selatan.  Penelitian  ini menggunakan data sekunder yang didapat dari Badan Pusat Statistik tahun 2006-2019, dengan data analisis time series. Hasil penelitian menyatakan: 1) upah minimum berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri pengolahan skala sedang dan besar;  2)  nilai  output  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja sektor industri pengolahan skala sedang dan besar; dan 3)  total unit usaha berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  pengolahan  skala sedang dan besar.
Kata Kunci : Penyerapan Tenaga Kerja; Upah Minimum; Nilai Output; Jumlah Unit Usaha

## PENDAHULUAN
Pembangunan  ekonomi  daerah  merupakan  prosedur  pengelolaan  sumber  daya  yang  ada oleh pemerintah maupun masyarakat, serta kerjasama antara sektor swasta dengan pemerintah daerah untuk terciptanya lapangan pekerjaan baru serta meningkatnya perkembangan ekonomi suatu daerah. Pembangunan sektor industri diharapkan mampu menyerap lebih banyak tenaga kerja  terkhusus  sektor  industri  pengolahan.  Cepatnya  pertumbuhan  ekonomi  umumnya mencerminkan  pembangunan  di  indonesia,  sektor  industri  sebagai  sektor  pemimpin ditempatkan  sebagai  penyedia  lapangan  kerja  untuk  masyarakat  memenuhi  pasar  kerja (Simanjuntak, 2005).
Industrialisasi telah berkembang secara progresif dan telah mencapai perubahan struktur sektor  ekonomi  yakni  menurunnya  kontribusi  sektor  pertanian  serta  meningkatnya  sektor industri  pengolahan.  Nilai  tambah  sektor  lain  dapat  ditingkatkan  oleh  sektor  industri pengolahan dengan menyerap tenaga kerja untuk peningkatan pembangunan ekonomi daerah (Kuncoro, 2012).
Provinsi  Kalimantan  Selatan  terus  menggerakan  arah  pembangunannya  disektor perindustrian  dan  sedang  membangun  kawasan  industri  di  dua  kabupaten  yaitu  kawasan industri  Jorong  Kabupaten  Tanah  Laut  dan  Kawasan  Industri  Batu  Licin  Kabupaten  Tanah Bumbu. Peran dari beberapa sektor industri pengolahan di Kalsel untuk pemanfaatan tenaga kerja setiap tahunnya sering meningkat. Faktor salah satunya yang meningkat adalah ekspansi
di  berbagai  item area  lokal  sebagai  tenaga  kerja  dan  produk  yang  mengakibatkan  perluasan asimilasi tenaga kerja. Makin besarnya hasil yang dibuat, makininput tenaga kerja  makin besar (Simanjuntak, 2010)
Kemajuan  sektor  industri  dipandang  sebagai  daerah  yang  siap  untuk  menjadi  pionir. Produk  industri  memiliki  nilai  jual  yang  tinggi  dibandingkan  dengan  daerah  lain,  hal  ini dikarenakan barang industri sangat beragam dan memberikan manfaat dan keuntungan yang tinggi bagi daerah tersebut. Industri merupakan penopang ekonomi negara, sehingga otoritas publik memberikan berbagai strategi dalam hal industri. Otoritas publik percaya bahwa sektor industri  akan  tumbuh  dengan  cepat  serta  menciptakan  dengan  tugas  legislatif  fokus  dan teritorial diharapkan untuk bekerja pada bantuan pemerintah dari semua lapisan masyarakat. (Krissawindaruarta, Firmansyah, & SBM, 2019)
Sektor industri pengolahan pada skala sedang dan besar di Kalimantan Selatan mengalami fluktuasi yang beragam selama sebelas tahun dalam menyerap tenaga kerja. Jumlah penyerapan tenaga  kerja  pada  tahun  2019  yaitu  sebesar  29.596  orang.  Hal  ini  terjadi  karena  pada  tahun 2018 jumlah unit usaha sektor ini meningkat sebanyak 5 unit dari 167 unit pada tahun 2017 menjadi 172 unit pada tahun 2018 kemudian pada 2019 kembali meningkat menjadi 182 unit. Besar kecilnya total tenaga kerja yang  diinginkan para pelaku usaha dipengaruhi oleh  besar kecilnya  total  barang  yang  diciptakan  oleh  tenaga  kerja.  Tingkat  barang  yang  dikirimkan bergantung  pada  tinggi  rendahnya  minat  pembeli.  Makin  tingginya  kuantitas  barang    yang diinginkan pembeli, makin tinggi kuantitas produk yang dibuat  maka makin tinggi kuantitas tenaga kerja yang diinginkan perusahaannya (Simanjuntak, 2010)
Upah minimum provinsi di Kalimantan Selatan mengalami peningkatan setiap tahunnya. Pada tahun 2006 upah minimum provinsi di Kalimantan Selatan sebesar Rp629.000 sedangkan pada tahun 2019 upah minimum provinsi sudah mencapai Rp2.651.781. Gaji terendah yang diizinkan oleh undang-undang juga merupakan masalah pekerjaan yang menyebabkan banyak pengangguran.  Isu  upah  terendah  menjadi  komponen  penentu  bagi  Indonesia,  khususnya wilayah  Kalimantan  Selatan.  Kenaikan  upah  terendah  yang  diizinkan  oleh  undang-undang telah menyebabkan beberapa organisasi berhenti/bangkrut atau bermigrasi ke berbagai daerah dengan  upah  paling  rendah  karena  mereka  tidak  tahan  membayar  karyawannya.  Hal  ini mungkin bisa meningkatkan pengangguran, terutama di area kasual.
Di  bidang  industri,  pendukung  hasil  terbesar  adalah  usaha  skala  menengah  dan  besar, sehingga pengujian ini berpusat pada perusahaan industri menengah dan besar di Kalimantan Selatan. Hal ini tergantung pada jumlah hasil industri sedang dan besar yang lebih menonjol daripada jumlah hasil modern kecil dan mini dalam usaha perakitan.
Usaha untuk mengembangkan kegiatan industri untuk meningkatkan lapangan pekerjaan salah  satu  yang  mempengaruhinya  adalah  jumlah  unit  usaha.  Pertumbuhan  unit  usaha  suatu sektor, pada hal ini industri pengolahan sedang dan besar akan memperbanyak jumlah lapangan kerja.  Artinya  apabila  unit  usaha  suatu  industrinya  ditambahkan  maka  akan  bertambah permintaan  tenaga  kerjanya.  Bersumber  dari  penjelasan  diatas  penulis  merasa  tertarik menelurusi  lebih lagi dalam penelitian dengan judul “Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Pengolahan Skala Sedang dan Besar di Kalimantan Selatan”.
Berdasarkan  hal  tersebut  maka  rumusan  masalah  penelitian  sebagai  berikut:  Bagaimana pengaruh upah minimum, nilai output serta jumlah unit khusus pada pekerjaan di area industru skala sedang dan besar di Provinsi Kalimantan Selatan?
Tujuan di balik penelitian ini adalah untuk memutuskan dampak dari upah terendah yang diizinkan  oleh  undang-undang,  nilai  hasil  dan  jumlah  unit  khusus  pada  pekerjaan  di  area fabrikasi skala menengah dan besar di Provinsi Kalimantan Selatan.

## PENELITIAN TERDAHULU
(Latipah & Inggit, 2017) Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Besar Di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009-2015. Teknik pemeriksaan yang digunakan adalah analisis regresi  inier  berganda.  Hasil  penelitian  ini  menyyatakan  nilai  R2  0,994  menyiratkan bahwasanya  variabel  jumlah  usaha,  nilai  hasil  produksi,  investasi  dan  upah  terendah  yang diizinkan  oleh  undang-undang  berperan  99,4%  dari  variabel  pneyerapan  kerja  sedangkan sisanya  0,006  atau  0,6%  adalah  dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  di  luar  model.  Kuantitas variabel unit usaha (X1) memiliki hubungan positif dan tidak relevan dengan bisnis, variabel nilai  produksi  (X2)  memiliki  hubungan  positif  dengan  pekerjaan,  variabel  investasi  (X3) memiliki hubungan negatif dan besar penting untuk pekerjaan. Dan variabel upah minimum provinsi  (X4)  memiliki  pengaruh  negatif  dan  tidak  berpengaruh  besar  terhadap  pekerjaan. Secara  serempak  variabel  jumlah  usaha,  nilai  hasil  produksi,  investasi  dan  UMP  secara signifikan mempengaruhi retensi besar tenaga kerja modern di Jawa Timur.
(Ardiansyah,  2018)  Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada  Industri  Manufaktur  2001- 2015 di Pasuruan dan Sidoarjo. Teknik eksplorasi yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari tinjauan ini menunjukkan uji  F, dimana F-hitung>F-tabel 679,4531>3,59 bagi kabupaten Pasuruan dan juga 27.85815.3,59 bagi Kabupaten Sidoarjo. Sementara secara terpisah pada dua wilayah, hasil yang didapat adalah kuantitas unit khusus mempunyai dampak positif  dan  besar  pada  penyerapan  kerja, upah  terendah  yang  diizinkan  oleh  undang-undang berdampak negatif dan besar pada retensi kerja, dan pengembangan moneter memiliki dampak positif dan  signifikan berdampak pada pekerja yang dapat diserap

## METODE
Tujuan  kegiatan  penelitian  ini  dilakukan  guna  melihat  pengaruh  upah  minimum,  nilai output  serta jumlah unit khusus pada pekerja yang terserap pada provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dinyatakan dalam satuan bentuk angka dan memiliki satuan hitung. Sumber datanya menggunakan data sekunder ialah yaitu dokumentasi BPS Provinsi Kalimantan Selatan.

## Teknik Analisis Data
Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  regresi  berganda  yang  dipergunakan  untuk mengukur  pengaruh  antar  variabel  terikat  (Y)  dengan  variabel  bebas  (X)  namun  masih menunjukkan diagram hubungan yang linier.
Rumus:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3  + e Keterangan:
Y = Penyerapan Tenaga Kerja
a = Konstanta b1,b2  = Koefisien Determinasi X1 = Upah Minimum
X2 = Nilai Output
X3 = Jumlah Unit Usaha e = Error term

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  dilakukan  guna  melihat  apakah  ada  permasalahan  yang  terdapat  data regresinya.  Pada  uji  asumsi  klasik    yaitu  bagaimana  mengetahui  dampak  dari  variabel independen  (X)  pada  variabel  dependen  (Y),  para  analis  menggunakan  analisis  regresi dalammenganalisis  setidaknya  terdapat  dua  jenis  variabel  yang  tentunya  berbeda.  Dalam analisis reggresi hingga mendapatkan modle relgresi solid, asumsi yang menyertainya harus dipenuhi. Jika data regresinya telah melebihi empat hal dalam uji asumsi klasi, maka informasi
tersebut  telah  selesai  uji  asumsi  terdapat  4  pengujian  dalam  uji  asumsi  klasik,  untuk  lebih spesifiknya:

## Uji Statistik
Uji T digunakan untuk menguji sedikit pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, khususnya dampak dari setiap faktor bebas yang terdiri dari upah terendah yang diizinkan oleh undang-undang, nilai hasil dan jumlah unit usaha pada bisnis yang merupakan variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Normalitas
Tabel 4.1 Hasil Uji Normalitas Jarque – Bera 0.705432 Probability ’ 0.702777
Sumber: Eviews 10, Data diolah 2022
Apabila Prob. JB hitung > 0,05 maka residual berdistribuso normal dan sebaliknya. Nilai Prob.  JB  hitung  s0.705432  >  0,05  maka  kesimpulannnya  residual  terdistribusi  normal  yang artinya asumsi klasik terkait normalitas sudah terpenuhi.
Uji Multikolinearitas
Tabel 4.2 Hasil Uji Multikolinearitas Variable Coefficient Variance Uncentered VIF Centered VIF C 13275718 24.40587 NA X1 7.58E-06 36.56266 5.853486 X2 1.61E-08 26.65717 2.880985 X3 1444.330 45.92587 3.051419
Sumber: Eviews 10, Data diolah 2022
Berdasarkan  tabel  4.2  diatas,  uji  multikolinearitas  dapat  dikatakan  tidak  terjadi multikolinearitas, karena nilai VIF < 10. Upah minimum provinsi (X1) sebesar 5.853486, nilai output  (X2)  sebesar  2.880985  dan  jumlah  unit  usaha  (X3)  sebesar  3.051419.  maka kesimpulannya  tidak  terjadi  multikolinearitas  dikarenakan  VIF  <  10  maka  gejala Multikoliniearitas tidak terjadi pada model
Uji Autokorelasi
Table 4.3 Hasil Uji Autokorelasi
Sumber: Eviews 10, Data diolah 2022
Berdasarkan  tabel  4.3  diatas  nilai  Prob.  F(2,5)  ≠  0.8941  bisa  dikatakan  sebagai  nilai probabilitas F hitung uji Breusch-Gofrey Serial Correlation LM Test. Tingkat alpha 0,05 (5%) artinya  tingkat  alpha lebih  besar  dari  nilai  prob.  F  hitung.  Namun autokorelasi  dapat  terjadi apabila nilai prob. F hitung < 0,05.
Uji Heteroskedastisitas
Table 4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas Prob F . 0.2193 Sumber: Eviews 10, Data diolah 2022 F-statistic 0.113557 Obs*R-squared 0.386479 F-statistic 0.8941 Obs*R-squared 0.8243
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat dilihat dari bahwa uji hetereskedastisitas yang memakai metode  white  memberikan  hasil,  hasil  prob  nya  0,2193>0,05  maka  karena  itu  gejala heteroskedastisitas tidak terjadi pada model penelitian ini.
Table 4.5 Regresi Linier Berganda Variabel Coefficient Std.Error t-Statistic Prob C 20978.09 3643.586 5.757541 0.0002 X1 -0.005069 0.002753 -1.841103 0.0954 X2 -1.95E-05 0.000127 -0.153329 0.8812 X3 120.9749 38.00435 3.183187 0.0098
Sumber: Eviews 10, Data diolah 2022
Tabel diatas merupakan model regresi linier berganda menggunakan eviews 10, maka dibuatlah persamaan regresi dibawah ini:
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e
Nilai-nilai koefisien dapat dilihat pada tabel diatas dan di masukkan dalam persamaan sebagai berikut:
1) Y = 20978.0946148 - 0.00506926607078X 1 – 1.9451583787e-05X 2 + 120.97494294X 3 Berdasarkan  regresi  diatas  maka  dapat  dilihat  pengaruh  variabel  independen  Upah Minimum  Provinsi  (X1),  Nilai  Output  (X2)  serta  jumlah  usaha  unit  (X3)  pada  variabel dependen (Y) tenaga kerja yang terserap antara lain:

## 2) Konstanta = 20978.0946148
Nilai  konstanta  sebesar  20978.0946148  dapat  diartikan  bahwa  upah  minimum  provinsi, nilai  output  dan  jumlah  unit  usaha    dianggap  konstan  maka  penyerapan  tenaga  kerja  yang dihasilkan adalah sebesar 20978.0946148.

## 3) Koefisien Upah Minimum Provinsi ’ (X1)
Variabel upah minimum provinsi (X1) mempunyai  koefisien  regresi -0.00506926607078. Dengan asumsi bahwa variabel konstan, upah minimum provinsi berubah atau naik satu satuan maka penyerapan tenaga kerja akan mengalami penurunan sebesar -0.00506926607078 dengan asumsi variabel lain tetap.

## 4) Koefisien Nilai Output (X2)
Variabel  Nilai  Output  (X2)  mempunyai  koefisien  regresi  sebesar  -1.9451583787e-05. Dengan asumsi bahwa variabel konstan, nilai output berubah atau naik satu tingkat membuat tenaga kerja yang terserap menjadi menurun sebesar  -1.9451583787 apabila asumsi variabel yang tidak berubah.

## 5) Koefisien Jumlah Unit Usaha (X3)
Variabel  Jumlah  Unit  Usaha  (X3)  memiliki  koefisien  regresi  sebesar  120.97494294. dengan asumsi bahwa variabel konstan, jumlah unit usaha berubah atau naik satu satuan maka penyerapan tenaga kerja mengalami kenaikan sebesar 120.97494294 dengan asumsi variabel lain tetap.
Hasil Uji Statistik Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Berdasarkan uji statistik yang telah dilakukan dapat kita simpulkan bahwa:
1) Upah Minimum Provinsi (X1)
Diajukan hipotesis seperti dibawah ini:
Ho : Upah Minimum Provins tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam menyerap tenaga kerja.
Ha : Upah Minimum Provinsi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap menyerap tenaga kerja.
Bersumber hasil table 4.5 menghasilkan perhitungan UMP mempunyai nilai probabilitas 0.0954  lebih  kecil  dari  α  5%  (0.0954<0.05)  serta  mempunyai    koefisien  regresi  -0.005069.
Nilai  tersebut  menandakan  UMP  memiliki  pengaruh  yang  tidak  signifikan  dalam menyerap tenaga kerja. Hipotesis yang diajukan menolak Ha (diterima Ho) secara statistik memiliki arti UMP  memiliki  pengaruh  yang  tidak  signifikan  dalam  menyerap  tenaga  kerja  pada  sektor industri pengolahan skala sedang dan besar di Kalimantan Selatan.
Maka hipotesis pertama mengatakan upah minimum provinsi berpengaruh negatif kepada tenaga  kerja  yang  terserap  di  sektor  industri  pengolah  skala  sedang  dan  besar  ditempat Kalimantan Selatan dapat diterima dan terbukti.
2) X2 (Nilai Output)
Diajukan hipotesis seperti dibawah ini:
Ho : Nilai Output tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam menyerap tenaga kerja. Ha : Nilai Output memiliki pengaruh yang signifikan dalam menyerap tenaga kerja.
Bersumbe dari hasil table 4.5 dapat menghasilkan perhitungan Nilai Output mempunyai nilai probabilitas 0.8812 lebih besar dari α 5% (0.8812>0.05) dan memiliki koefisien regresi sebesar -1.95E-05. Nilai tersebut menandakan nilai output tidak berpengaruh secara signifikan dalam  menyerap  tenaga  kerja.  Berdasarkan  hipostesis  yang  telah  diajukan  diterima  Ho (menolak  Ha)  dalam  perhitungan  artinya  nilai  output  memiliki  pengaruh  negatif  dan  tidak signifikan didalam menyerap tenaga kerja sektor industri pengolahan skala sedang dan besar Kalimantan Selatan.
Maka dari itu hipotesis yang diajukan kedua telah memberitahukan nilai output memiliki pengaruh negatif dalam menyerap tenaga kerja sektor industri pengolahan skala sedang dan besar di Kalimantan Selatan diterima dan terbukti.

## 3) X3 (Jumlah Unit Usaha)
Diajukan hipotesis seperti dibawah ini: H O : jumlah Unit Usaha tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam menyerap tenaga kerja. Ha : Jumlah Unit Usaha memiliki pengaruh yang signifikan dalam menyerap tenaga kerja.
Bersumber  dari  hasil  table  4.5  estimasi  variabel  jumlah  unit  usaha  memiliki  nilai probabilitas sebesar 0.0098 lebih kecil dari α 5% (0.0098<0.05)  dan memiliki koefisien regresi sebesar 120.9749. nilai tersebut menandakan jumlah unit usaha berpengaruh secara signifikan dalam menyerap tenaga kerja. Berdasarkan hipotesis yang telah diajukan ditolak Ho (diterima Ha)   secara statistik diartikan bahwa jumlah unit usaha disini memiliki pengaruh yang positif serta signifikan dalam menyerap tenaga kerja pada sektor industri pengolahan skala sedang dan besar pada Kalimantan Selatan.
Maka  hipotesis  ketiga  menunjukan  variabel  jumlah  unit  usaha  memiliki  pengaruh  yang positif  dalam  menyerap  tenaga  kerja  sektor  industri  pengolahan  skala  sedang  dan  besar  di Kalimantan Selatan dibuktikan dan dapat diterima kebenarannya.

## Pembahasan

## 1) Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Dari  penelitian  didapatkan  hasil  uji  t  dalam  upah  terendah  dan  tenaga  kerja  terserap  di bidang industri menengah dan besar di Kalimantan Selatan, menandakan t-hitung – 1.841103, nilai probabilitas 0,0954 < = 0,05, nilai koefisien  - 0,005070. Maka variabel upah terendah memiliki  dampak  yang  negatif  serta  tidak  signifikan  dalam  menyerap  pekerjaan  di  daerah penghasil  skala  menengah  dan  besar  di  Kalimantan  Selatan.  Ini  berarti  bahwa  jika  upah terendah  penyerapan  tenaga  kerja,  retensi  pekerjaan  berkurang,  bertentangan  dengan  norma jika upah terendah meningkat maka penyerapan pekerjaan meningkat.
Hasil  penelitian  menunjukkan  variabel  UMP  memiliki  pengaruh  negatif  serta  tidak signifikan  dalam  menyerap  tenaga  kerja sektor  industri  pengoalahan  pada  skala  sedang  dan besar  ditempat  Kalimantan  Selatan.  Meningkatnya  upah  minimum membuat  semakin  tinggi perusahaan  mengeluarkan  biaya  untuk  produksi    yang  selanjutnya  menyebabkan  harga  unit produksi  juga  meningkat,  dengan  kenaikan  harga  unit  produksi  penjualan  akan  berkurang sehingga  perusahaan  tidak  mencapai  target  penjualan.  Target  produksi  perusahaan  yang
menurun menyebabkan pengurangan jumlah tenaga kerja. Sesuai teori permintaan, upah yang dibayarkan meningkat dapat membuat turunnya tenaga kerja terserap dan hal sebaliknya juga terjadi..
Hal tersebut menunjukkan kesesuaian terhadap teori yang diutarakan (Simanjuntak, 2010), pengusaha memandang upah sebagai beban, sebab keuntungan yang didapat oleh pengusaha akan semakin turun apabila upah meningkat. Keterkaitan upah dengan permintaan tenaga kerja bersifat  negatif.  Meningkatnya  upah  akan  diiringi  dengan  menurunnya  permintaan  tenaga kerja.
Hal  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Nur  Soca,  2021)  Upah Minimum berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang di Provinsi Jawa Tengah 2010-2019. Hal yang sama juga disampaikan oleh (Rosyana & Soelistyo, 2020) dalam penelitiannya upah minimum berpengaruh negatif yang negatif dan tidak signifikan dalam menyerap tenaga kerja.

## 2) Pengaruh Nilai Output Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Hasil dari tinjauan menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang besar antara variabel nilai outpur (X2) dan penyerapan tenaga kerja(Y). Hal ini diperkuat dengan nilai  probabilitasnya 0,8812 > = 0,05. Studi ini menandakan nilai output ialah suatu faktor penentu perubahan jumlah pekerja  yang  diserap  didukung  oleh  hasil  dari  pemeriksaan  informasi.  Variabel  nilai  output (X2)  mempunyai  koefisien  sebesar  –  1.95E-05  dengan  asumsi  bahwa  variabel  nilai  hasil meningkat 1% sedangkan faktor yang berbeda tetap, nilai tenaga kerja yang terserap (Y) akan berkurang sebesar 1,95 persen. Nilai koefisien negatif membuat adanya pengaruh negatif dari nilai output dalam menyerap tenaga kerja pada sektor industri skala sedang dan besar ditempat Kalimantan  Selatan.  Hal  ini  berarti  jika  terjadi  peningkatan  nilai  output  maka  akan  terjadi penurunan jumlah tenaga kerja.
Peningkatan nilai output yang terjadi di Kalimantan Selatan tidak dapat diimbangi dengan kenaikan tenaga kerja. Kondisi ini diduga disebabkan oleh kenaikan nilai output yang diiringi dengan kenaikan harga sehingga disini nilai output menunjukkan hasil yang tidak signifikan dalam  menyerap  tenaga  kerja  dalam  sektor  industri  pengolahan  skala  sedang  dan  besar ditempat Kalimantan Selatan. Kenaikan harga membuat nilai output membesar, kuantitas yang dihasilkan sama namun harga meningkat sehingga tenaga kerja yang terserap tidak signifikan.
Pernyataan diatas juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh  (Pamungkas, 2020) bahwa  nilai  output  memiliki  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  dalam  menyerap  tenaga kerja dalam sektor industri pengolahan skala sedang dan besar ditempat Indonesia. Penelitian tersebut  menjelaskan  hal  ini  bisa  terjadi diduga  sebab  naiknya  nilai  output  kenaikan  tenaga kerja tidak berimbang. Kondisi ini disebabkan meningkatnya nilai output sektor industri skala sedang dan besar di Indonesia lebih karena kualitas tenaga kerja dengan kuantitas teknologi yang menggunakan dengan proses produksinya.

## 3) Pengaruh Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Dari hasil penelitian melalui uji t antara jumlah unit usaha terhadap menyerap tenaga kerja pada  sektor  industri  sedang  dan  besar  ditempat  Kalimantan  Selatan  menandakan  t-hitung 3.183187,  nilai  probabilitas  0.0098  <  α  =  0.05,  nilai  koefisien    120.9749.  maka  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  (α  =  0.05)  diantara  jumlah  unit  usaha  terhadap  penyerapan tenaga kerja sektor industri pengolahan skala sedang dan besar di Kalimantan Selatan.
Dari hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa jumlah unit usaha memiliki pengaruh yang positif serta signifikan dalam menyerap tenaga kerja dalam sektor industri pengolahan skala sedang dan besar ditempat Kalimantan Selatan. Hal ini terjadi karena jumlah unit usaha dalam  menyerap  tenaga  kerja  dalam  sektor  industri  pengolahan  skala  sedang  dan  besar ditempat kalimantan selatan. Kesempatan kerja akan meningkat karena dengan bertambahnya jumlah  unit  usaha  akan  menimbulkan  permintaan  tenaga  kerja  baru.  Seiring  dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja maka akan memperbesar peluang untuk angkatan kerja
setiap tahunnya. seorang yang tergolong angkatan kerja yang menganggur atau sedang mencari kerja terus meningkat membuat berkurang apabila lapangan pekerjaan yang tersedia menyerap tenaga kerja dengan kesempatan seperti ittu membuat mengurangi pengangguran yang menjadi masalah saat ini.
Penelitian  oleh  (Ardiansyah,  2018)  menunjukkan  hasil  bahwanya  jumlah  unit  usaha mempengaruhi positif dan signifikan dalam menyerap tenaga kerja. Hal ini juga sama dalam penelitian dilakukan oleh (Purnamawati & Khoirudin, 2019) yang menunjukkan bahwa makin banyaknya  jumlah  unit  usaha  perusahaan  industri  maka  makin  banyak  jumlah  tenaga  kerja yang dibutuhkan.

## PENUTUP Kesimpulan
Penelitian ini menyimpulkan upah minimum dan nilai output membuat pengaruh negatif dan tidak signifikan dalam menyerap tenaga kerja dalam sektori industri pengolahan skala sedang dan  besar  ditempat  Kalimantan  Selatan  sedangkan  jumlah  unit  usaha  mempengaruhi  positif dan  signifikan  dalam  menyerap  tenaga  kerja  dalam  sektor  industri  pengolahan  skala  sedang dan besar ditempat Kalimantan Selatan.

## Keterbatasan Penelitian
Data  hanya  bersumber  dari  Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Kalimantan  Selatan  dari tabel/indikator dan dalam publikasinya yang berjudul indikator industri manufaktur menengah dan besar 2006-2019. Obyek penelitian hanya berpusat pada Provinsi Kalimantan Selatan saja karena  keterbatasan  data,  untuk  peneliti  selanjutnya  bisa  memecahnya  menjadi Kabupaten/Kota yang ada di Kalimantan Selatan. Dan variabel dalam penelitian ini hanya ada tiga variabel bebas yaitu UMP, nilai output dan jumlah unit usaha. Bagi peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel lainnya lagi seperti investasi atau menambah tahun penelitian.

## Implikasi Penelitian
Dari  hasil  penelitian  ini  implikasi  praktis  yang  diharapkan  ialah  sektor  industri  pengolahan skala  sedang  dan  besar  mampu  menjadi  sektor  pimpinan  dan  menjadi  penolong  bagi perekonomian  provinsi  Kalimantan  Selatan.  Selain  itu,  pelaksana  pemerintah  agar  lebih memperhatikan  lagi  sektor  industri  agar  terus  berkembang  pesat  dan  sektor  lain  pun  ikut berkembang karena  peran pemerintah pusat dan daerah dalam mensejahterkan seluruh lapisan masyarakatnya. Sedangkan implikasi teoritis dari hasil penelitian ini yaitu analisis penyerapan tenaga  kerja  pada  sektor  industri  pengolahan  skala  sedang  dan  besar  di  Kalimantan  Selatan diharapkan  dapat  memberi  manfaat  bagi  kepentingan  keilmuan  yang  kemudian  dapat digunakan  sebagai  sumber  rujukan  tambahan  dalam  penelitian  lanjutan  bagi  peneliti berikutnya. Penelitian ini juga diharapkan dapat memperluas wawasan tentang sektor industri pengolahan  bagi  pembacanya  maupun  peneliti  yang  nantinya  akan  melakukan  penelitian dengan tema serupa.

## DAFTAR PUSTAKA
Ardiansyah, M. (2018). Penyerapan tenaga kerja pada industri pengolahan tahun 2001-2015 di Pasuruan dan Sidoarjo. Jurnal Ilmu Ekonomi . BPS.  (2021). Publikasi  Kalimantan  Selatan  dalam  Angka  2010-2021. Kalimantan  Selatan: Badan Pusat Statistik.
Haryo,  K.  (2002).  Upah  Sistem  Bagi  Hasil  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja. Jurnal  Ekonomi Pembangunan . Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Krissawindaruarta,  Y.,  Firmansyah,  &  SBM,  N.  (2019).  Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja pada  Industri  Sedang  dan  Besar  Menurut  Kode  Industri  di  Provinsi  Jawa  Tengah. Ekonomi Pembangunan .
Kuncoro, M. (2012). Ekonomika Aglomerasi : Dinamika dan Dimensi Spasial Kluster Industri Indonesia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Kusnendi. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Alam. Jakarta: Universitas Terbuka. Latipah, N. S., & Inggit, K. (2017). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Besar di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009-2015. Jurnal Ekonomi dan Bisnis . Nur Soca, N. W. (2021). Pengaruh Unit Usaha, Nilai Output, Biaya Input dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga kerja industri besar dan sedang di provinsi Jawa Tengah. BISECER , 27-37.
Pamungkas, L. S. (2020). Pengaruh Investasi, Jumlah Unit Usaha dan Nilai Output Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal EBI .
Purnamawati, D. L., & Khoirudin, R. (2019). Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Manufaktur di Jawa Tengah 2011-2015. Jurnal Riset Ekonomi Pembangunan .
Rosyana,  N.,  &  Soelistyo,  A.  (2020).  Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  pada  Industri Manufaktur Besar dan Sedang pada Tingkat Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur (2017-2019). Jurnal Ilmu Ekonomi .
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI. Simanjuntak,  P.  J.  (2010). Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta:  Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI