## HUBUNGAN REWARD DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TANJUNG PURA
TAHUN 2017

## Juliati
Dosen STIKes Putra Abadi Langkat Email: juliajuliati34@gmail.com

## ABSTRACT
Hospital  service  is  a  multi-disciplinary  service  and  one  part  of  the  healthy service. That has a quality determinant contribution and forms the image of a hospital is a nurse. The performance of nurses is the appearance of the work of nurses in providing nursing services in the form of nursing care Awarding based on performance can have a positive  impact  on  the  behavior  of  nurses,  causing  job  satisfaction  for  nurses,  giving  a positive  impact  on  the  ability  of  the  hospital.  Able  to  achieve  the  achievement  of  goals that  have  been  designed  and  maintain  more  health  workers  who  are  able  to  work  with high  achievement.Research  Objectives  To  determine  the  relationship  between  Reward and  Performance  at  Tanjung  Pura,  Public  Hospital  Year  2017,  the  number  of research samples 30 people. The results of statistical tests show that by using a significant level of 0.05 and then obtained statisticals test results show that there is a Reward Relationship with Performance Nurses can be seen from the significant value 0.000 <0.05. The result of  hypothesis testing  to see  the  relationship  between variables  X  and  variable Y  is  with significant level (α) = 5%  (0,05) and df = 1 obtained result p.value = 0,000 at df = 1 where sig <α (0,000 <0 , 05) then it can be known there is a Reward Relationship with Performance  Nurse  at  Tanjung  Pura  Public  Hospital  Year  2017.Reward  given  18 respondents  (60.0%)  and  minority  of  12  respondents  (40.0%),  good  performance  17 respondents  (56.7%)  and  minority  13  respondents  (43.3%),  there  is  a  significant relationship between Reward and Nurse Performance.It is expected to be the input for the hospital  leader  to  give  reward  for  the  nurse  so  that  the  nurse  can  improve  its performance on the achievement, it is expected to be the motivation for the nurse to keep improving his work performance, can be refrensi material, add the information and study the student literature especially regarding the reward system.
Keywords: Reward, Nurse Performance

## PENDAHULUAN
Pelayanan  di  rumah  sakit merupakan  pelayanan  multi  disiplin dan  salah  satu  bagian  pelayanan kesehatan  yang  memiliki  kontribusi penentu  mutu  dan  membentuk image tentang  rumah  sakit  adalah perawat.  Pelayanan  keperawatan  di rumah sakit merupakan bagian yang tak  dapat  dipisahkan  dari  pelayanan
kesehatan secara keseluruhan, bahkan  sebagai  salah  satu  fakror penentu  mutu  bagi  pelayanan  dan citra rumah sakit di mata masyarakat (Depkes RI, 2011). Dalam meningkatkan  kepuasan  pemakai jasa,  rumah  sakit  harus  senantiasa meningkatkan mutu pelayanan sesuai  dengan  harapan  pelanggan yang dapat dilakukan melalui
peningkatan kualitas kinerja
(Zahriany,  2009).  Kinerja  adalah penampilan  hasil  karya  personel dalam  suatu  organisasi.  Kinerja secara  umum  dipahami  sebagai suatu  catatan  keluaran  hasil  pada suatu  fungsi  jabatan  kerja  atau seluruh  aktivitas  kerjanya,  dalam suatu  periode  waktu  tertentu  (Ilyas, 2009).
Secara  lebih  singkat  kinerja disebutkan sebagai suatu kesuksesan di dalam melaksanakan suatu
perkerjaan  (As’ad,  2010),  Hasibuan (2012) menyatakan bahwa penghargaan adalah semua
pendapatan  yang  berbentuk  uang, barang langsung atau tidak langsung yang  diterima  karyawan  sebagai imbalan  atau  jasa  yang  diberikan oleh organisasi. Penghargaan berarti semua  bentuk  penggajian  atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena kepegawaian
mereka (Dessler, 2011).
Penghargaan
merupakan balasan  jasa  yang  diberikan  oleh instansi  kepada  tenaga  kerja,  dan penghargaan  tidak  hanya  sekedar hak  dan  kewajiban  tetapi  yang paling penting adalah yang
diberikan merupakan daya
pendorong, semangat untuk bekerja, akan  tetapi  dalam  kenyataannya, sering  kita  mendengar  kritikan  dan kecaman  dari  berbagai  lapisan masyarakat terhadap sistem pelayanan  kesehatan  yang  kurang bermutu  dan  tidak  berprofesional, khususnya dalam memberikan asuhan  keperawatan  di  rumah  sakit,
karena terkait dengan
ketidaksesuaian  penghargaan  yang mereka  terima  dengan  pekerjaan yang harus mereka kerjakan
(Siregar, 2010). Pemberian penghargaan berdasarkan kinerja dapat memberikan dampak positif terhadap perilaku perawat,
menimbulkan  kepuasan  kerja  bagi perawat, memberikan dampak positif  terhadap  kemampuan  rumah sakit, mampu menghasilkan pencapaian tujuan yang telah dirancang dan mempertahankan lebih banyak tenaga kesehatan  yang mampu  bekerja  dengan  prestasi tinggi (Swansburg, 2009).
Kinerja perawat adalah penampilan hasil karya dari perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan. Kinerja seorang
perawat  dapat  dilihat  dan  dinilai sesuai  dengan  peran  fungsi  sebagai asuhan keperawatan.
Berdasarkan penilaian kinerja  perawat  untuk  mengetahui kualitas pelayanan keperawatan kepada  pasien  digunakan  indikator kinerja  perawat  menurut  Direktorat pelayanan  dan  Dirjen  Pelayanan
Medik Departemen Kesehatan
Tahun  2011  menyatakan  bahwa penilaian  kinerja  perawat  terhadap mutu asuhan keperawatan dilakukan melalui  penerapan  Standar  Asuhan Keperawatan  (SAK)  pada  pedoman
studi dokumentasi asuhan
keperawatan, evaluasi persepsi pasien/  keluarga  terhadap  mutu asuhan  keperawatan  dan  evaluasi tindakan perawat berdasarkan
Standar Operasional Prosedur (SOP)
(Depkes, 2011).

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan  menggunakan  rancangan studi cross sectional tujuan penelitian  yaitu  untuk  mengetahui hubungan  Reward  terhadap  Kinerja di  Rumah  Sakit  Umum  Daerh Tanjung Pura Tahun 2017.

## Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian akan dilaksanakan di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Tanjung Pura Tahun 2017.
Penelitian  dilaksanakan  mulai  bulan Mei s/d Juni 2017.

## Populasi dan Sampel
Populasi yang diambil dalam penelitian  ini  adalah  Perawat  yang bekerja  di  Rumah  Sakit  Umum Daerh  Tanjung  Pura  sebanyak  30 orang.  Dalam    penelitian  ini  teknik pengambilan sampel dilakukan dengan  menggunakan  teknik total population sebanyak 30 orang.

## Metode Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan merupakan  data  primer  yaitu  data yang  diproleh  secara  langsung  dari responden yaitu dengan cara membagikan  kuesioner  yang  berisi pertanyaan sebanyak 20 buah pertanyaan, yang terdiri dari Reward dan Kinerja dengan skor tertinggi 10 dan  skor  terendah  0.  Kemudian memberi penjelasan kepada responden  peneliti  tentang  tujuan penelitian dan prosedur pelaksanaan penelitian.
Instrumen Penelitian
Instrumen  penelitian  yang digunakan  dalam  penelitian  ini
harus  dilakukan  uji  coba.  Uji  coba
dilakukan untuk menentukan validitas  skor  butir  bertujuan  untuk menentukan  tingkat  keabsahan  butir pertanyaan  yang  tercantum  didalam instrument.  Sedangkan  uji  reabilitas dilakukan untuk membuktikan tingkat konsistensi atau kepercayaan atas butir pertanyaan.
Uji validitas dilakukan untuk mengetahui  tingkat  kesahian  suatu
intrumen. Suatu
instrumen dikatakan  valid  apabila  mampu mengukur  apa  yang  diinginkan  dan dapat  mengungkapkan  data  dari variabel yang diteliti secara tepat.

## Analisa Data
Setelah  semua  data  pada kuesioner dikumpulkan, maka dilakukan  analisa  data  melalui beberapa  tahap.  Pertama  melihat kembali  kelengkapan  identitas  dan data  responden  serta  memastikan bahwa  semua  jawaban  telah  di  isi. Kemudian  peneliti  mengklasifikasi- kan  data  dengan  membuat  tabulasi data  yang  telah  dikumpulkan.  Pada penelitian ini pengolahan data dengan menggunakan program
komputer. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik yaitu:
Analisa Univariat
Analisa  data  yang  dilakukan terhadap  variabel  hasil  penelitian yang hanya digunakan untuk menghasilkan distribusi dan persetase dari setiap variabel.

## Analisa Bivariat
Untuk  mengetahui  apakan ada hubungan anatara variabel maka penelitian  ini  menggunakan  uji chi- square . Indikator bahwa data tersebut bisa diuji dengan menggunkan  rumus X 2 dengan kriteria Hipotesa:
a. Jika  x 2 hitung    >    x 2 tabel  maka Ho ditolak, Ha diterima.
b. Jika  x 2 hitung    <    x 2 tabel  maka Ho diterima ,Ha ditolak.

## HASIL PENELITIAN
Hasil pengumpulan data dari responden  melalui  penelitian  ini tentang  Rewad  dengan  Kinerja Perawat  di  rumah  Sakit  Umum daerah  Tanjung  Pura  Tahun  2017 dengan  jumlah  30  orang  dapat disajikan dalam bentuk tabel sebagai berikut: dari 30 responden mayoritas Reward  diberikan  Sebanyak  18
responden  (60,0%)  dan  minoritas sebanyak  12    responden  (40,0%), dari  30  responden  Kinerja  baik Sebanyak 17 responden (56,7%) dan minoritas  sebanyak  13    responden (43,3%), dari 30 responden
mayoritas Reward diberikan sebanyak  11  orang  (84,6%)  dengan kategori minoritas sebanyak 2 orang (15,4 %).
Hasil  pengujian  hipotesis untuk  melihat  hubungan  antara variabel  X  dan  variable  Y  adalah dengan  taraf  signifikan  (α)  =  5% (0,05)  dan    df  =  1  diperoleh  hasil p.value = 0,000 pada df = 1 dimana sig < α (0,000 < 0,05) maka dapat diketahui  ada  pengaruh  pemberian Reward  dengan  Kinerja  Perawat  di
Rumah Sakit Umum
Daerah Tanjung Pura Tahun 2017.

## PEMBAHASAN
Hubungan  Reward  dengan Kinerja  Perawatan  di  Rumah  Sakit Umum  Daerah Tanjung  Pura Tahun 2017.
Hasil  penelitian  menunjukan bahwa  mayoritas  Reward  diberikan Sebanyak 18 responden (60,0%) dan minoritas  sebanyak  12    responden (40,0%).  Kemudian  Hasil  penelitian
menunjukan  bahwa  Kinerja  baik Sebanyak 17 responden (56,7%) dan minoritas  sebanyak  13    responden (43,3%).
Hasil uji statistik menunjukan bahwa dengan
menggunakan  taraf  signifikan  0,05 dan maka diperoleh hasil uji statistik menunjukan  bahwa  ada  Hubungan Reward  dengan  Kinerja  Perawat dapat  dilihat  dari  nilai  signifikan 0,000 < 0,05.
Hasil  pengujian  hipotesis untuk  melihat  hubungan  antara variabel  X  dan  variable  Y  adalah dengan  taraf  signifikan  (α)  =  5% (0,05)  dan    df  =  1  diperoleh  hasil p.value = 0,000 pada df = 1 dimana sig < α (0,000 < 0,05) maka dapat diketahui  ada  Hubungan  Reward dengan  Kinerja  Perawat  DiRumah Sakit  Umum  Daerah  Tanjung  Pura Tahun 2017.
Dengan hasil tersebut,
artinya ada hubungan Reward dengan  Kinerja  Perawat.  Pemberian penghargaan  berdasarkan  kinerja dapat  memberikan  dampak  positif terhadap perilaku perawat, menimbulkan  kepuasan  kerja  bagi perawat, memberikan dampak positif  terhadap  kemampuan  rumah
sakit, mampu menghasilkan pencapaian tujuan yang telah
dirancang dan mempertahankan lebih banyak tenaga kesehatan  yang mampu  bekerja  dengan  prestasi tinggi. Kinerja pada dasarnya adalah apa  yang  dilakukan  atau  tidak dilakukan  oleh  karyawan.  Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak
mereka memberikan kontribusi kepada organisasi.
Kinerja  merupakan  hal  yang
sangat penting dalam suatu
perusahaan untuk mencapai tujuannya.  Kinerja  dapat  berjalan baik apabila karyawan mendapatkan gaji  sesuai  harapan,  mendapatkan pelatihan dan pengembangan, lingkungan  kerja  yang  kondusif, mendapat  perlakuan  yang  sama,
pembatan karyawan
sesuai keahliannya serta mendapatkan
bantuan  perencanaan  karir,  serta terdapat umpan balik dari
perusahaan.
Berdasarkan hal tersebut diharapkan  kepada  pihak  Rumah Sakit agar terus memberikan reward kepada  perawat  yang  berprestasi agar  perawat    dapat  lebih  giat  lagi dan dapat meningkatkan kinerjanya.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Reward  diberikan  Sebanyak 18 responden (60,0%) dan minoritas sebanyak 12  responden (40,0%).
Kinerja  baik  Sebanyak  17 responden  (56,7%)  dan  minoritas sebanyak 13  responden (43,3%).
Ada hubungan yang signifikan  antara  Reward  dengan Kinerja Perawat.

## Saran
Bagi Rumah Sakit
Hasil penelitian ini diharapkan  menjadi  bahan  masukan bagi  pimpinan  Rumah  Sakit  untuk memberikan  reward  bagi  perawat agar  perawat  dapat  meningkatkan kinerjanya atas prestasinya.
Bagi Perawat
Hasil penelitian ini diharapkan  menjadi  motivasi  bagi perawat  untuk  terus  meningkatkan prestasi kerjanya.
Bagi Institusi Pendidikan
Hasil penelitian ini diharapkan  dapat  menjadi  bahan refrensi,  menambahkan  informasi dan studi literatur mahasiswa khususnya mengenai pemberian sistem reward

## DAFTAR PUSTAKA
Ade  Ira  Zahriany  Nasution,  2009,
Pengaruh karakteristik individu dan psikologis terhadap kinerja perawat dalam  kelengkapan  rekam medis  di  ruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Umum  dr. Pirngadi  Medan.  Sekolah
Pasca  Sarjana  Universitas Sumatera Utara, Medan.(tesis tidak dipublikasikan).
Anoraga,  Panji.  (2006). Psikologi Kerja . Rhneka Cipta Jakarta.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian:
Suatu
Pendekatan  Praktik .  (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto,  S.  (2005). Manajeman Penelitian .  Jakarta:  Rineka Cipta.
As’ad, M. (2010). Psikologi industri. Yogyakarta:
Yogyakarta Lyberty.
Depkes RI, (2011). Profil Kesehatan
Indonesia 2008 .
Dessler,  Gary.  (2011). Manajemen sumber daya manusia .
Penerbit Indeks, Jakarta.
Eni  Nurmiyati.  (2008)  .  Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan  Kinerja Karyawan  pada  BPRS  Harta Insan  Karimah.  Jakarta  : Skripsi  Fakultas  Syariah  dan
Hukum UIN Syarif Hidayatullah.
Faizin.  (2011). Tingkat  pendidikan perawat dengan kinerja . Jakarta: EGC.
Gibson ,Ivancevich, Donnely, (2010). Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses, Erlangga,Jakarta Hasibuan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Handoyo T. Hani, (2005),
Manajemen  Personalia  dan Sumberdaya  Manusia,  Edisi II,  Cetakan  Keempat  Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Ilyas,  Yaslis,  (2011).  Kineraja  :
Teori, Penilaian dan Penelitian. FKM UI, Jakarta.
Ivancevich, et.al. (2007) Organisasi, edisi  ke  tujuh,  penterjemah
Gina Gania. Jakarta: Erlangga,
Lumbanraja, Prihatin dan Cut
Nizma.  (2010). Pengaruh
Pelatihan  Dan  Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja .  Jurnal  Managemen dan  Kewirausahaan  Vol.  12 No  2,  September  2010:  142-
55.
Nursalam,  (2008). Aplikasi  Dalam Pratik Keperawatan Profesional . Jakarta : Salemba Medika. Mohamad Mahsun. (2009). Formalitas  Laporan  Kinerja Pejabat Publik. Jakarta:
Erlangga,
Mathis,  Robert  L.  dan  John  H.
Jackson.  (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama Salemba  Empat,
Jakarta.
Perry & Potter (2015). Fundamental
Keperawatan (buku  I.  edisi
7). Jakarta : Salemba Medika
Rivai,  Veithzal.  (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Dari
Teori  ke  Praktik. Jakarta:
Raja Grafindo Persada
Siregar, S., (2010), Statistika Deskriptif  untuk  Penelitian ,
PT.  Raja  Grafindo  Persada,
Jakarta Suyadi Prawirosentono. (2009)
“Manajemen Produktivitas” .
Jakarta: PT. Bumi Angkasa. Swansburg, R. C. (2009). Pengantar
Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan . Jakarta : EGC. Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja.  Jakarta  Utara  : Rajawali Pers.