## Kebisingan Terhadap Gangguan Auditori dan Non Auditori
pada Karyawan PT PLN
Eka Rizka Amalya, Suharni A Fachrin, Fatmah Afrianty Gobel, Ikhram Hardi, Reza Aril Ahri, Alfina Baharuddin
Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia Email: alfina.baharuddin@umi.ac.id

## Lontara

## Journal of Health Science and Technology
http://jurnal.poltekkesmu.online/lontarariset Vol 5,  No. 1, Juni 2024, pp 51-58 p-ISSN:0000-0000 dan e-ISSN: 2721-6179 DOI: https://doi.org/10.53861/lontarariset.v5i1

## Artikel info
Artikel history: Received: 05-03-2024
Revised: 27-04-2024 Accepted: 29-04-2024 Keyword: Noise; Physiological;
Psychological; Communication.
Abstract. Noise  has  several  impacts  on  health.    Besides  the  impact  on hearing loss, high noise intensity can also cause loss of concentration, loss of balance  and  disorientation,  fatigue,  and  communication  disorders.  This research design is analytic survey with cross sectional study approach. The location  of  this  research  is  at  PT  PLN  Persero  West  Halmahera,  North Maluku Province. The population was 123 people. The sample was 94 people with purposive sampling technique. The results obtained P value = 0.000 (P <0.05)  means  there  is  an  influence  of  noise.  The  results  of  statistical  chi- square test obtained P value = 0.003 (P <0.05) means that there is an effect of noise on physiological disorders. P value = 0.006 (P <0.05) means that there is an  effect  of  noise on psychological  disorders  P-value 0.000 means that there is an effect  of noise on work productivity Conclusion there is an effect  of  noise  on  communication  disorders  psychological  disorders,  work productivity disorders and physiological disorders in employees.
Abstrak. Kebisingan menimbulkan Beberapa dampak pada kesehatan. Selain berdampak  pada  gangguan  pendengaran,  intensitas  bising  yang  tinggi  juga dapat  mengakibatkan  hilangnnya  konsentrasi,  hilangnya  keseimbangan  dan disorientasi,  kelelahan,  dan  gangguan  komunikasi.  Desain  penelitian  ini adalah  survey  analitik  dengan  pendekatan  cross  sectional  study.  Lokasi penelitian ini di PT. PLN Persero Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara. Populasi  sebanyak  123  orang.  Sampel  sebanyak  94  orang  dengan  teknik secara purposive sampling. Hasil  penelitian diperoleh nilai  P Value= 0.000 (P<0.05) artinya terdapat pengaruh kebisingan. Hasil uji statistic chi-square diperoleh nilai P Value= 0.003 (P<0.05) artinya terdapat pengaruh kebisingan terhadap gangguan fisiologis. nilai P Value= 0.006 (P<0.05) artinya terdapat pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan  psikologis  nilai  P-value  0,000 artinya  terdapat  Pengaruh  Kebisingan  Terhadap  produktivitas  kerja. Kesimpulan  terdapat  pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan  komunikasi gangguan psikologis, gangguan produktivitas kerja dan gangguan fisiologis pada Karyawan. Kata Kunci: Fisiologis; Kebisingan; Psikologis; Komunikasi. Coresponden author:
Email: alfina.baharuddin@umi.ac.id
artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi CC BY -4.0

## PENDAHULUAN
Menurut Komite Nasional Penanggulangan Gangguan Pendengaran dan Ketulian pada tahun 2021, gangguan pendengaran akibat bising di Indonesia termasuk yang tertinggi di Asia Tenggara yaitu sekitar 55 juta orang atau 43,8% dari total populasi. Proporsi gangguan pendengaran akibat bising di dunia kerja dan industri dari beberapa peneliti dilaporkan cukup tinggi. (Rasoul, G. M. A. et al. (2017). Nurbaeti (2023), mengadakan penelitian pada tenaga kerja dengan intensitas bising 93 dB didapatkan hasil  tenaga  kerja  yang  mengalami  kebisingan,  tekanan  darahnya  dua  kali  lebih  tinggi  daripada kelompok kontrol. Parvizpoor pada penelitiannya terhadap tenaga kerja bagian tenun dengan intensitas bising  96  dB  menemukan  27,1  %  tenaga  kerja  mengalami  kenaikan  tekanan  darah  pada  kelompok kontrol hanya ditemukan 8,6 % (Baharuddin, 2023).
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada  pekerja  didapatkan  hasil  yaitu  tekanan  darah  sebelum kerja rata-rata dalam batas normal, namun sesudah kerja dicatat adanya kenaikan tekanan darah baik sistolik maupun diastolik. Keadaan ini diduga kuat bukan disebabkan oleh beban kerja masinis (ringan), tetapi lebih banyak dipengaruhi oleh faktor tingginya tingkat kebisingan di dalam kabin kerja masinis (Baharuddin, 2023).
Rafika  Ulfa  (2023)  melakukan  penelitian  pada  30  pekerja  ada  bagian  pemeliharaan  mesin (>NAB)  dan  bagian  operator  (<NAB).  Pada  intensitas  kebisingan  >NAB  (Nilai  Ambang  Batas)  dan intensitas  kebisingan  <NAB,  didapatkan  peningkatan  tekanan  darah  sistolik  masing-masing  pada 86,67% dan 33,33% pekerja (p = 0,009) dan peningkatan tekanan diastolik masing-masing pada 80% dan 27% pekerja (p = 0,01) (Samsir, 2023, Ulfa 2023)
Gangguan pendengaran akibat bising mengacu pada penurunan sensitivitas terhadap bunyi dari yang ringan sampai berat tergantung pada tingkat kerusakan sel pada satu maupun kedua telinga (Sri Ainun  Muhtia,  2022).  Hilangnya  daya  dengar  terjadi  secara  bertahap.  Pekerja  seringkali  tidak menyadari  hal  tersebut  dan  mengabaikan  gangguan  yang  dialami  sehingga  ketulian  sementara  dapat berakumulasi  menjadi  ketulian  menetap  ( National  Institute  on  Deafness  and  Other  Communication Disorders , 2016). Terdapat dua tipe gangguan pendengaran akibat bising yaitu Temporary Threshold Shift (TTS)  atau  ketulian  sementara  dan Noise  Induced  Permanent  Threshold  Shift (NIPTS)  atau ketulian  menetap.  Kebisingan  pun  dapat  menimbulkan  berbagai  gangguan  kesehatan  lain  terhadap pekerja  seperti  gangguan  fungsi  kardiovaskular,  perubahan  pernapasan, annoyance ,  gangguan  tidur,
dan pengaruh terhadap kesehatan fisik dan mental (Yunus, dkk 2022)
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  tersebut  maka  tujuan  penelitian  ini  adalah  mengetahui bagaimana pengaruh kebisingan terhadap gangguan auditori dan non auditori pada karyawan PT PLN ditinjau dari variabel gangguan komunikasi, gangguan fisiologis, gangguan psikologis,  dan  gangguan produktivitas kerja.

## BAHAN DAN METODE
Kebisingan Terhadap Gangguan Auditori dan Non Auditori pada Karyawan PT PLN (Eka Rizka Amalya, Suharni A Fachrin, Fatmah Afrianty Gobel, Ikhram Hardi, Reza Aril Ahri, Alfina Baharuddin)
Metode   penelitian   yang   digunakan   adalah   penelitian   korelasi secara kuantitatif   dengan pendekatan Cross Sectional  Study. Lokasi penelitian ini di  PT. PLN Persero Halmahera Barat Provinsi Maluku  Utara.  Populasi  sebanyak  123  orang.  Sampel  sebanyak  94  orang  (lameshow)  dengan  teknik secara  Purpossive  sampling.  Instrumen  yang  digunakan  yaitu:  kuesioner,  lembar  observasi  dan  alat pengukuran kebisingan. Analisis data menggunakan SPSS dengan sc Pengukuran intensitas kebisingan ruang  kerja  dilakukan  dengan  menggunakan  alat sound  level  meter merk  Extech  seri  407732.  Hasil penelitian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Ethical clearence dari UMI No 112/H.21- kode etikUMI/2024.

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1. Pengaruh Kebisingan Terhadap Gangguan Komunikasi Karyawan PT PLN Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara
Variabel Gangguan Komunikasi Total P Value Sering Kadang- Kadang Tidak Pernah Kebisingan n % n % N % n % Sangat Mengganggu 0 0 13 12,6 3 2,9 16 15,5 0,000 Cukup Mengganggu 6 5,8 73 70,8 1 0,9 83 80,5 Tidak Mengganggu 3 2,9 1 0,9 0 0 4 3,8 Total 9 8,7 87 84,4 4 1,9 103 100
Sumber: Data primer, 2024
Berdasarkan tabel 1 bahwa pengaruh kebisingan yang sangat mengganggu dengan gangguan komunikasi  kadang-kadang  sebesar  12,6%  dan  tidak  pernah  sebanyak  25,5%.  Pengaruh  kebisingan dengan kategori cukup mengganggu dari total 80,5% yang mengalami gangguan sering sebanyak 5,8%, kadang-kadang  (79,8%).  Hasil  uji  statistik  chi-square  diperoleh  P  Value=  0.000  (P<0.05)  maka  Ha diterima dan H0 ditolak yang artinya terdapat pengaruh kebisingan terhadap gangguan komunikasi pada Karyawan PT PLN.
Tabel  2.  Pengaruh  Kebisingan  Terhadap  Gangguan  Fisiologis  Karyawan  PT  PLN  Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara
Variabel Gangguan Fisiologis Total P Value Sering Kadang- Kadang Tidak Pernah Kebisingan n % n % n % n % Sangat Mengganggu 1 0,9 11 10,6 6 5,8 18 17,4 0,003 cukup Mengganggu 10 19,7 59 57,2 14 13,5 77 74,7 Tidak Menggangggu 6 5,8 2 1,9 0 0 8 7,7 Total 16 15,5 70 67,9 17 16,5 103 100
Sumber: Data primer, 2024
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa pengaruh tertinggi kebisingan dengan kategori cukup dari  total  74,7%  maka  gangguan fisiologis  kategori  sering  sebanyak  19,7%,  kadang-kadang  (57,2%)
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.5 No.1 2024 e-ISSN 2721-6179 54
dan yang tidak pernah sebanyak 13,5%. Hasil uji statistik chi-square diperoleh P Value= 0.003 (P<0.05) maka  Ha  diterima  dan  H0  ditolak  yang  artinya  terdapat  pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan fisiologis pada Karyawan PT PLN.
Tabel 3. Pengaruh Kebisingan Terhadap Gangguan Psikologis Karyawan PT PLN Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara
Variabel Gangguan Psikologis Total P Value Sering Kadang- Kadang Tidak Pernah Kebisingan n % n % n % n % Sangat Mengganggu 1 0,9 12 11,6 5 4,8 18 17,4 0,006 Cukup Mengganggu 18 17,4 58 56,3 7 6,7 83 80,5 Tidak Mengganggu 2 1,9 0 0 0 0 2 1,9 Total 21 20,3 70 67,9 12 11,6 103 100

## Sumber: Data primer, 2024
Berdasarkan tabel 3 menunjukkan bahwa pengaruh tertinggi kebisingan dengan kategori cukup dari  total  80,5%  maka  gangguan fisiologis  kategori  sering  sebanyak  17,4%,  kadang-kadang  (57,3%) dan yang tidak pernah sebanyak 6,7%. Hasil uji statistik chi-square diperoleh P Value= 0.006 (P<0.05) maka  Ha  diterima  dan  H0  ditolak  yang  artinya  terdapat  pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan psikologis pada Karyawan PT PLN.

## Tabel 4. Pengaruh Kebisingan Terhadap Gangguan Produktivitas Kerja Karyawan PT PLN
Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara
Variabel Gangguan Produktivitas Kerja Total P Value Sering Kadang- Kadang Tidak Pernah Kebisingan N % N % n % n % Sangat Mengganggu 18 17,4 0 0 0 0 18 17,4 0,000 Cukup Mengganggu 0 0 69 66,9 14 13,5 83 80,5 Tidak Mengganggu 0 0 0 0 2 1,9 2 1,9 Total 18 17,4 69 66,9 16 15,5 103 100
Sumber: Data primer, 2024
Berdasarkan tabel 4 menunjukkan bahwa pengaruh tertinggi kebisingan dengan kategori cukup dari  total  80,5%  maka  gangguan  fisiologis  kategori  kadang-kadang  (66,9%)  dan  yang  tidak  pernah sebanyak  13,5%.  Hasil  uji  statistik  chi-square  diperoleh  P-value  0,000  artinya  terdapat  Pengaruh Kebisingan Terhadap produktivitas kerja pada  Karyawan.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan uji statistik chi-square diperoleh P Value= 0.002 (P<0.05) maka Ha diterima dan H0 ditolak yang artinya terdapat pengaruh kebisingan terhadap  gangguan  pendengaran.  Karyawan  PT  PLN  merupakan  salah  satu  kelompok  pekerja  yang berisiko tinggi mengalami gangguan pendengaran akibat kebisingan. Hal ini karena pekerjaan mereka seringkali berhubungan dengan mesin-mesin dan alat berat yang menimbulkan kebisingan.
Kebisingan Terhadap Gangguan Auditori dan Non Auditori pada Karyawan PT PLN (Eka Rizka Amalya, Suharni A Fachrin, Fatmah Afrianty Gobel, Ikhram Hardi, Reza Aril Ahri,
Alfina Baharuddin)
Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sri  Ainun  Muthia  (2020)  pada  karyawan  PT  PLN Persero  Sektor  Pembangkitan  Punagaya  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  antara  intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran pada karyawan. Penelitian ini menemukan bahwa karyawan yang terpapar kebisingan dengan intensitas lebih tinggi memiliki risiko lebih tinggi untuk mengalami gangguan  pendengaran.  Penelitian  dilakukan  oleh  Ella  dkk  (2022)  yang  menunjukkan  bahwa  35 responden  (63.6  %)  memiliki  masalah  pendengaran  dan  20  responden  (36.4%)  tidak  mengalami gangguan pendengaran. Studi ini juga menunjukkan 38 responden (69.1%) merasakan kebisingan tinggi di tempat kerja mereka sementara 17 responden (30.9%) mengalami tingkat kebisingan yang rendah. Uji  statistik  chi  square  test  menunjukkan  pengaruh  intensitas  kebisingan  terhadap  gangguan pendengaran pada pekerja.
Berdasarkan hasil uji statistik chi-square diperoleh P Value= 0.000 (P<0.05) maka Ha diterima dan  H0  ditolak  yang  artinya  terdapat  pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan  komunikasi  pada Karyawan PT PLN Persero Halmahera Barat. PT PLN Persero Halmahera Barat merupakan salah satu perusahaan yang memiliki potensi kebisingan yang tinggi. Hal ini disebabkan oleh aktivitas operasional perusahaan yang menggunakan mesin-mesin dan peralatan yang menimbulkan kebisingan. (Sri Ainun Muthia, 2020)
Penelitian terdahulu yang terkait dengan pengaruh kebisingan terhadap gangguan komunikasi pada karyawan telah dilakukan oleh beberapa peneliti. Penelitian yang dilakukan oleh Ananda (2023) menunjukkan  bahwa  kebisingan  dapat  menyebabkan  gangguan  komunikasi  verbal  pada  karyawan. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sri  Ainun  Muthia  (2020)  menunjukkan  bahwa  kebisingan  dapat menyebabkan penurunan kinerja komunikasi pada karyawan.
Berdasarkan Hasil uji statistik chi-square diperoleh P Value= 0.003 (P<0.05) maka Ha diterima dan H0 ditolak yang artinya terdapat pengaruh kebisingan terhadap gangguan fisiologis pada Karyawan.
Penelitian  terdahulu  yang  terkait  dengan  pengaruh  kebisingan  terhadap  gangguan  fisiologis  pada karyawan telah dilakukan oleh berbagai peneliti. Hasil Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kebisingan dengan intensitas 85 dB dapat menyebabkan gangguan pendengaran pada karyawan pabrik. Penelitian yang dilakukan oleh Ananda  (2023) menunjukkan bahwa kebisingan dengan intensitas 90 dB  dapat  menyebabkan  peningkatan  tekanan  darah  dan  denyut  jantung  pada  karyawan  bengkel. Penelitian  lain  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  kebisingan  dengan  intensitas  80  dB  dapat menyebabkan stres dan kelelahan pada karyawan kantor.
Penelitian  yang  dilakukan  menyatakan  bahwa  pemaparan  kebisingan  melebihi  nilai  ambang batas (>85 dBA per hari) merupakan faktor risiko peningkatan kadar kortisol dalam darah (F=58,722; p=0,000),  yang  merupakan  gambaran  meningkatnya  tingkat  stres  kerja.  Meningkatnya  stres  kerja berdampak  pada  peningkatan  kadar  gula  darah  (r=0,898;  p=0,000).  Dengan  demikian  ada  korelasi antara paparan kebisingan di tempat kerja dengan meningkatnya kadar gula darah melalui mekanisme
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.5 No.1 2024 e-ISSN 2721-6179 56
stres  kerja.  Gangguan  psikologis  adalah  kondisi  kesehatan  yang  memengaruhi  pemikiran,  perasaan, perilaku, suasana hati, atau kombinasi diantaranya. Kondisi ini dapat terjadi sesekali atau berlangsung dalam waktu yang lama (kronis). Gangguan jiwa didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana individu mengalami  kesulitan  dengan  persepsinya  terhadap  kehidupan,  kesulitan  dalam  menjalin  hubungan dengan  orang  lain,  serta  kesulitan  dalam  menentukan  sikap  bagi  dirinya sendiri.  (Alfina Baharuddin (2021)
Penelitian terdahulu  yang  terkait  dengan  pengaruh  kebisingan terhadap  gangguan  psikologis pada  pekerja  adalah  penelitian  yang  dilakukan  pada  karyawan  PT  PLN  Persero  Area  Malang  Raya menunjukkan  bahwa  kebisingan  di  tempat  kerja  dapat  menyebabkan  stres,  depresi,  dan  kecemasan. Penelitian  yang  dilakukan  Vita  Sari    (2021)  menunjukkan  bahwa  kebisingan  di  tempat  kerja  dapat menyebabkan gangguan tidur dan gangguan konsentrasi. Penelitian yang dilakukan oleh Ananda (2023) menunjukkan bahwa kebisingan di tempat kerja dapat menyebabkan gangguan emosi.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Nurbaeti dkk (2023), yang menunjukkan bahwa kebisingan dapat menyebabkan penurunan konsentrasi kerja, kelelahan, dan stres pada  karyawan.  Penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  kebisingan  dapat  meningkatkan  angka kecelakaan kerja.  Penelitian lain yang dilakukan oleh Ananda (2023), menunjukkan bahwa kebisingan dapat menyebabkan penurunan produktivitas kerja pada karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa kebisingan dapat menyebabkan karyawan bekerja lebih lama untuk menyelesaikan tugasnya.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan  pada  penelitian  ini  kebisingan  mempunyai  pengaruh  terhadap  gangguan pendengaran  pada,  gangguan  komunikasi  gangguan  psikologis,  gangguan  produktivitas  kerja  dan gangguan fisiologis pada Karyawan PT. PLN Persero Halmahera Barat. Disarankan agar melakukan desain ulang mesin dan peralatan kerja, menggunakan bahan yang lebih kedap suara, dan melakukan pemeliharaan  dan  perawatan  mesin  dan  peralatan  kerja  secara  berkala.  Peredam  kebisingan  dapat dipasang di sumber kebisingan, di jalur transmisi kebisingan, atau di lingkungan kerja., Karyawan yang bekerja  di  lingkungan  yang  bising  perlu  diberikan  perlindungan  pribadi  berupa  alat  pelindung  diri (APD) pendengaran, seperti earplug dan earmuff.

## DAFTAR PUSTAKA
Ananda,  A.,  Yuliati, Andi  Nurlinda,  Alfina  Baharuddin,  &  Hidayat. (2023).  Hubungan Pengetahuan Dengan Perilaku Tidak Aman Pada Pekerja Di PT. PLN (Persero) UlP Daya . Window of Public Health Journal, 4(1), 146–152. https://doi.org/10.33096/woph.v4i1.451
Alfina  Baharuddin  ,  Hasriwiani  Habo  Abbas,  Fetrawaty  Mansyur.  (2021).    Determinat  Factors  The Effect  Used  Personal  Protective  Equipment  Covid-19  For  Health  Workers  in  The  Hospital. Indian  Journal  of  Forensic  Medicine  &  Toxicology,  April-June  2022,  Vol.  16,  No.  2 DOI :10.37506/ijfmt.v16i2.1795
Kebisingan Terhadap Gangguan Auditori dan Non Auditori pada Karyawan PT PLN (Eka Rizka Amalya, Suharni A Fachrin, Fatmah Afrianty Gobel, Ikhram Hardi, Reza Aril Ahri,
Alfina Baharuddin) 57 Ayu., Hamzah, W., Yusuf, R. A., & Amelia, A. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Bidan Puskesmas Di Kota Makassar.
https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/539.  Window  of  Public  Health Journal, 3(6), 1025-1035.
Baharuddin, A., Fachrin, S. A., & Putri , W. E. (2023). Behavior Based Safety Implementation Using the DO IT Method at Pertamina in Makassar City. Diversity: Disease Preventive of Research Integrity, 4(1), 131-137. https://doi.org/10.24252/diversity.v4i1.40918
Buchari  (2007)  “Kebisingan  Kebisingan  Industri  dan  Hearing  Conservation  Program”.  Medan: Universitas Sumatera Utara, pp. 1–19.
Baharuddin, N., Alfina Baharuddin, & Masriadi. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja  Pada  Karyawan  Di  PT.  FKS  Multi  Agro  Tbk.  Makassar.  Window  of  Public  Health Journal, 4(2), 333–346. https://doi.org/10.33096/woph.v4i2.763
Hamid,  N.  F.,  Gafur,  A.,  &  Mutthalib,  N.  U.  (2021).  Faktor  Yang  Berpengaruh  Dengan  Gangguan Pendengaran Pada Pekerja di PT. Maruki International Indonesia Makassar. https://doi.org/10.33096/woph.v2i4.236. Window of Public Health Journal, 2(4), 191-212.
Institution of Occupational Safety and Health (2018) Noise, Occupational Health Toolkit. Available at: https://www.iosh.com/resources-and-research/ourresources/occupational-health-toolkit/noise/ (Accessed: 26 July 2018).
Nurbaety dkk. (2023). Faktor Yang Berpengaruh Dengan Gangguan Pendengaran Pada Pekerja Bagian Produksi  Di  PT.  Industri  Kapal  Indonesia  Makassar.  https://doi.org/10.33096/woph.v4i3.712 Window of Public Health Journal, 374-382.
Rasoul, G. M. A. et al. (2017) „Respiratory and Auditory Disorders in a Ceramic Manufacturing Factory (Queisna City, Menoufia Governorate)‟, Menoufia Medical Journal, 30(2), pp. 595–601.
Rafika  Ulfa,  Nasruddin  Syam,  Andi  Surahman  Batara,  Hidayat,  &  A.  Rizki  Amelia  AP.  (2023). Hubungan  Kebisingan  dengan  Gangguan  Pendengaran  pada  Karyawan  PT.  Industri  Kapal Indonesia Makassar. Window of Public Health Journal, 4(2), 179–186. https://doi.org/10.33096/woph.v4i2.636
Rahayu, U., Baharuddin, A. ., & Kalla, R. . (2022). Faktor yang Berhubungan MSDs dan Manajemen Risiko  Metode  JSA  dan  HAZOPs  di  CV  Guna  Agung:  Factors  Related  to  MSDs  and  Risk Management JSA and HAZOPs Methods at CV Guna Agung. Journal of Muslim Community Health, 3(1), 109-122. https://doi.org/10.52103/jmch.v3i1.811
Samsir,  A.  A.  H.,  Nurmiati  Muchlis,  &  Alfina  Baharuddin.  (2023).  Hubungan  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) ULP Sungguminasa.
Window
of Public
Health
Journal, 4(2), 195–207.
https://doi.org/10.33096/woph.v4i2.665
Sri Ainun Muhtia, Suharni A. Fachrin, & Alfina Baharuddin. (2020). Analisis Risiko Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  dengan  Metode  HIRARC  (Hazard  Identification,  Risk  Assesment,  Risk Control)  pada  Pekerja  PT.  Varia  Usaha  Beton  Cabang  Makassar.  Window  of  Public  Health Journal, 1(3), 166–176. https://doi.org/10.33096/woph.v1i3.2
Lontara: Journal of Health Science & Technology, Vol.5 No.1 2024
e-ISSN 2721-6179 58
Ulfa,  R.,  Syam,  N.,  Batara,  A.  S.,  &  AP,  A.  R.  A.  (2023).  Pengaruh  Kebisingan  dengan  Gangguan
Pendengaran pada Karyawan
PT. Industri Kapal
Indonesia Makassar.
https://doi.org/10.33096/woph.v4i2.636 Window of Public Health Journal, 4(2), 179-186.
Vita  Sari,  Yuliati,  Nurgahayu.  pengaruh  Intensitas  Kebisingan  Terhadap  Gangguan  Pendengaran,
Gangguan Psikologis Dan Gangguan Komunikasi Pada Pekerjawindow
Ofpublichealthjournal,Vol.
2 No. 6 (Desember, 2021) :1012 -1022.
Http://Jurnal.Fkm.Umi.Ac.Id/Index.Php/Woph/Article/View/Woph2407
World  Health  Organization  (2015)  Hearing  Loss  due  to  Recreational  Exposure  to  Loud  Sounds:  A Review. Geneva: WHO Library Cataloguing-in-Publication Data.
World  Health  Organization  (2018)  Deafness  and  Hearing  Loss,  Fact  Sheets.  Available  at: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/deafness-and-hearing-loss  (Accessed:  10 September 2018).
Yunus,  dkk  2022.  Faktor  Yang  Berpengaruh  Dengan  Tindakan  Tidak  Aman  (Unsafe  Action)  Pada Pekerja  Bagian  Produksi  Di  PT.  Industri  Kapal  Indonesia  (PERSERO)  Kota  Makassar. https://doi.org/10.33096/woph.v3i3.564. Window of Public Health Journal, 3(6), 1025-1035.