Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023

## FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT di RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI ABDUL MANAN SIMATUPANG2022
Factors That Influence The Nurse Performanceinpatienroom At Rumah Sakit Umum Daerah Haji Abdul Manan Simatupang 2022
ROBY PRANATA 1 , DONAL NABABAN 2 , JOHANSEN HUTAJULU 3 UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA, MEDAN 2022 e-mail : roby8486@gmail.com
DOI: 10.35451/jkf.v6i1.1789

## Abstrak
Perawat  merupakan  salah  satu  tenaga  di  rumah  sakit  yang  memiliki  peran penting  dalam  pemberian  pelayanan  kesehatan.  Salah  satu  keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan crosssectional study. Dengan tujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan  dengan  kinerja  perawat  ruang  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah  (RSUD)  Haji  Abdul  Manan  Simatupang  tahun  2022.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan  total  sampel  serta  pengumpulan  data dilakukan  dengan  menggunakan  kuesioner  dan  analisis  data  univariat, bivariat, dan multivariat menggunakan program SPSS.
Hasil  penelitian  bivariat  diperoleh  bahwa  beban  kerja  (p=0,046)  artinya memiliki  hubungan  dengan  kinerja  perawat,    stres  kerja  (p=0,036)  artinya memiliki  hubungan  dengan  kinerja  perawat  dan  insentif  (p=0,013)  memiliki hubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap. Lalu dilakukan analisis multivariat yang diperoleh hasil bahwa insentif merupakan faktor yang paling berhubungan  sebesar  10,6  kali  terhadap  kinerja  perawat  ruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Umum  Daerah  (RSUD)  Haji  Abdul  Manan  Simatupang  tahun 2022. Kesimpulan diperoleh bahwa ada hubungan beban kerja, stres kerja,dan insentif  memiliki  hubungan  dengan  kinerja  perawat  ruang  rawat  inap  Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Abdul Manan Simatupang tahun 2022.
Kata kunci : Kinerja perawat, Beban kerja, Stres kerja,  Insentif,

## Abstract
Nursesasoneofhealthworkersinthehospitalhavinganimportantrolein achieving health  development  goals.  The  success  of  health  services  depends ontheparticipation of nursesto providehighqualitycare nursingfor patients . The type of research used in this research is quantitative with a cross sectional study approach. With the aim of assessing factors related to the performance of  inpatient  ward  nurses  at  Haji  Abdul  Manan  Simatupang  Hospital  in  2022. And  the  sampling  technique  used  a  total  sample  and  data  collection  was carried  out  using  questionnaires  and  univariate,  bivariate,  and  multivariate data analysis using the SPSS program.
The  results  showed  that  workload  (p=0.046),  work  stress  (p=0.036)  and incentives  (p=0.013)  were  related  to  nurse  performance.  After  multivariate
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
analysis, the most influential variable on the performance of inpatient nurses at Haji Abdul Manan Simatupang Hospital in 2022 was incentive (p = 0.013). The conclusion is obtained that there is a relationship between workload, work stress,  and  incentives  that  have  a  relationship  with  the  performance  of  the inpatient nurse at Haji Abdul Manan Hospital Simatupang. For this reason, it is necessary to improve nursing services that can be pursued by improving the performance  of  nurses,  namely  by  increasing  knowledge  through  continuous nursing  education  and  improving  nursing  skills  is  absolutely  necessary. Structuring a conducive work environment needs to be created so that nurses can work effectively and efficiently. Increasing the incentives of nurses is the most influential push on the performance of nurses.
Keywords: Nurse Performance, Workload, Workstress, Insentive.

## 1. PENDAHULUAN
Perawat  merupakan  salah  satu profesi  di  rumah  sakit  yang  memiliki peranpenting  dalam  penyelenggaraan pelayanan  kesehatan.  Oleh  karena  itu, rumah  sakit  tempat  perawat  bekerja senantiasa  melakukan  berbagai  usaha yang  bertujuan  untuk  meningkatkan kualitas profesionalisme perawat.
Keperawatan merupakanbagian integral dari  sistem  pelayanan  kesehatan  dan merupakan  salah  satu  faktoryang menentukan mutu pelayanan kesehatan. Untuk itu perlu diperhatikan kinerjaperawat  dalam  melaksanakan tugas dan
fungsinya
dalam memberikan
pelayanan
kesehatan kepada pasien. Pelayanan yang diberikan  oleh  perawat  masih  sering dikeluhkan  oleh  masyarakat.  Sorotan terhadap  kinerja  perawat  merupakan masalah yang
harus
segera ditanggulangi, sebab pelayanan keperawatan menentukan mutu pelayanan  rumah  sakit.  Kinerja  yang jelek akan berdampak terhadap rendahnya  pelayanan,pasien  merasa kurang  nyaman  tidak  puas,  serta tingkat  kepercayaan  pasien  akan menurun (Afandi, 2013).
Perawat  di  rumah  sakit  terbagi dalam  beberapa  pelayanan  yakni pelayanan rawat inap, rawat jalan atau
poliklinik dan pelayanan gawat darurat. Pelayanan  rawat  inap  adalah  bagian dari layanan rumah sakit yang menjadi tujuan melayani pasien yang membutuhkan  pengobatan  selama  24 jam  agar  kondisi  kesehatan  pasien kembali  stabil/normal.  Bukan  hanya melakukan pelayanan 24 jam, perawat rawat  inap  juga  melakukan  proses pencatatan  kasus  dan  tindakan  yang dilakukan  di  ruangan  serta  menerima proses pemindahan pasien dari Instalasi  Gawat  Darurat  ke  rawat  inap yang  merupakan  layanan  pada  pasien membutuhkan  perawatan  intensif  dan diharuskan  melakukan  rawat  inap. Sehingga  mengharuskan  perawat  yang bertugas  di  rawatinapselalu  adasetiap saat  karena  pasien  atau  orang  yang membutuhkan  pelayanan  perawatandi ruangan.
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
Haji Abdul Manan Simatupang
merupakan rumah
sakit
milik pemerintah  kabupaten  Asahan  dengan kelas C (berdasarkan Keputusan Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia Nomor HK.02.03/1/1325/2015) di Kisaran  Kabupaten  Asahan.  Rumah sakit ini juga merupakan pusat rujukan untuk Kabupaten
Asahan, pusat rujukan bagi
kabupaten/kota
sekitarnya  seperti  Kabupaten  Batu
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
Bara,  Kabupaten  Labuhan  Batu  Utara dan Kota Tanjungbalai.
Survey awal dilakukan pada perawat  rawat  inap  yang  sedang bertugas  pada  shift  pagi.Responden terdiri dari 5 perawat perempuan dan 5 perawat  laki-laki.  Responden  diajak untuk  wawancara  singkat  dengan dasar  pertanyaan  dari  kuesioner  yang sudah  disusun  dengan  kategori  stress kerja,  beban  kerjadan  kinerja.  Dari hasil  survey  awal  yang  dilakukan menunjukkan bahwa sebanyak 3perawat(30 %)mengalami stress kerja berat,  5  perawat(50  %)mengalami stress  kerja  normal  dan  2  orang perawat  (20  %)  mengalami  stress kerjaringan.  Responden  dengan  beban kerja  berat  sebanyak7  orang  (70  %) dan  beban  kerja  sedang  sebanyak  3 orang  (30%).  Responden  dengan kinerja  tinggi  sebanyak5  orang(50 %)dan  kinerja  sedang  sebanyak  5 orang(50%)

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  dengan  desain penelitian kuantitatif
dengan pendekatan cross  sectional dimana variabel dependen dan variabel independen  diukur  dalam  satu  waktu. Variabel  independen  dalam  penelitian ini  adalah  bebankerja,  stress  kerja, kompetensi,  insentif,  dan  masa  kerja dan  variabel  dependen  penelitian adalah kinerja perawat.
Populasi dan sampel pada penelitian ini sejumlah
78 orang. Teknik pengambilan
data menggunakan penyebaran  kuesioner  yang  terdiri  dari dua  skala,  skala  beban  kerja  terdapat 15 item pernyataan dan dibagi dalam 3 skor  yaitu  sangat  setuju=3,  setuju=2, tidak  setuju=1.  Stres  kerja  terdiri  dari 4  item  pernyataan,  sangat  setuju=3, setuju=2,  tidak  setuju=1.  Kompetensi perawat terdiri dari 10 item pernyataan dengan skor sangat setuju=3, setuju=2,  tidak  setuju=1.  Intensif
terdiri  dari  5  pernyataan  dengan  skor sangat  setuju=3,  setuju=2,  tidak setuju=1.Masa kerja terdiri dari 4 item pernyataan sangat setuju=3, setuju=2, tidak  setuju=1.  Skala  kinerja  erawat terdiri dari 20 item pernyataan dengan skor selalu=3, kadang-kadang=2, jarang=1.Analisis  data  menggunakan uji chi square.

## 3. HASIL PENELITIAN
Untuk menggerakkan unit-unit pelayanan,  RSUD  H.  Abdul  Manan Simatupang  Kisaran  didukung  oleh Sumber  Daya  Manusia  yang  sudah cukup  terampil  dibidangnya  masing- masing dengan jumlah ketenagaan.
Tabel 1 . Jumlah Ketenagaan RSUD H. Abdul Manan Simatupang Tahun 2017-2021.
Jumlah tenaga di RSUD HAMS Kisaran F % 2017 551 19 2018 539 19 2019 561 20 2020 605 20 2021 594 21 Total 2.850 100 Tabel 2 . Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Karakteristik Kategori F % Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 22 65 28,2 71,8 Usia Dibawah 30 tahun 30-40 tahun 41-50 tahun 17 38 23 21,8 48,7 29,5 Pendidikan Diploma III Profesi Ners 42 36 53,8 46,2 Pendapatan < Rp.2.528.000 > Rp.2.528.000 52 26 66,7 33,3 Status pernikahan Belum Menikah Menikah 23 55 29,5 70,5 Lama bekerja < 5 tahun 5 – 10 tahun >10 tahun 28 32 18 35,9 41 23,1
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  distribusi di  atas  masyoritas  responden  berjenis kelamin perempuan 56 orang (71,8%), responden  dengan  usia  30-40  tahun sebanyak
38 orang (48,7%), berpendidikan Diploma III Keperawatan sebanyak 42 orang (53,8%),
mendapatkan  penghasilan  kurang  dari Rp.  2.528.000  sebanyak  52  orang (66,7%),  dengan  status  yang  sudah menikah  sebanyak  55  orang  (70,5%) dan lama bekerja 5-10 tahun sebanyak 32 orang (41%).
Tabel 3 . Distribusi Frekuensi Nilai Beban Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan
Simatupang Tahun 2022 No  Beban Kerja F (%) 1 Sedang 10 12,8 2 Berat 68 87,2 Total 78 100 Berdasarkan tabel di atas distribusi  frekuensi  mayoritas  beban kerja  perawat  ruang  rawat  inap  RSUD Haji Abdul Manan Simatupang
didominasi dengan tingkat beban kerja yang  berat  sebanyak  68  orang (87,2%).
Table 4 . Distribusi Frekuensi Nilai Stres Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang
Tahun 2022 No StresKerja F (%) 1 Rendah 6 7,6 2 Sedang 43 55 3 Tinggi 29 37,4 Total 78 100
Berdasarkan  tabel  di  atas  distribusi frekuensi  mayoritasstres  kerja  perawat ruangrawatinap  RSUD  Haji  Abdul
Manan Simatupangdidominasidengantingkatstr eskerjayangsedangsebanyak  43  orang (55,0%).
Table 5 . Distribusi Frekuensi Nilai Kompetensi Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan SimatupangTahun 2022
No StresKerja F (%) 1 Rendah 3 3,8 2 Sedang 32 41,2 3 Tinggi 43 55 Total 78 100 Berdasarkan tabel di atas distribusi frekuensi mayoritas kompetensi  perawat  ruang  rawat  inap RSUD  Haji  Abdul  Manan  Simatupang didominasi  dengan  kompetensi  yang baik sebanyak43orang(55,0%).
Table 6 . Distribusi Frekuensi Nilai Insentif Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan SimatupangTahun 2022
No StresKerja F (%) 1 Rendah 20 25,6 2 Sedang 23 29,5 3 Tinggi 35 44,9 Total 78 100
Berdasarkan tabel di atas distribusi  frekuensi  mayoritasinsentif perawat  ruangrawatinap  RSUD  Haji Abdul  Manan  Simatupang  didominasi dengan  insentif  yang  yang  baik sebanyak 35orang(44,9%).
Table 7. DistribusiFrekuensi Nilai Masa KerjaPerawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan SimatupangTahun 2022
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
No StresKerja F (%) 1 Rendah 6 7,6 2 Sedang 43 55 3 Tinggi 29 37,4 Total 78 100 Berdasarkan tabel di atas distribusi frekuensimayoritasmasa kerja  perawatruangrawatinap  RSUD Haji Abdul Manan
Simatupang didominasi  dengan  masa  kerja  sedang sebanyak 43orang (55,0%).
Table 8 . Distribusi Frekuensi Nilai Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang Tahun 2022
No StresKerja F (%) 1 Sedang 22 28 2 Tinggi 56 72 Total 78 100
Berdasarkan tabel di atas distribusi  frekuensi  kinerja  perawat ruangrawatinap  RSUD  Haji  Abdul Manan Simatupangmayoritasdengankinerjating gisebanyak56orang(72%).
Table 9 . Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan
Simatupang Tahun 2022
Beban Kerja
Kinerja Perawat
Total P Value Sedang Tinggi
n %
n
% n %
Sedang 5 6,4 5 10  12,8 0,046 Tinggi 20  25,6  48  61,6  55  87,2 Total 25 32  53 68  78  100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat bahwa responden yang memiliki beban
kerja  tinggi  mayoritas  memiliki  kinerja yang  tinggi  yaitu  48  orang  (61,6%). Sedangkan  responden  yang  memiliki beban  kerja  sedang  memiliki  kinerja yang  sedang  dan  tinggi  sama-sama sebanyak 5 orang (6,4%). Berdasarkan hasil uji Chi-Square nilai p=0,046 yang artinya  faktor  beban  bekerja  memiliki hubungan  dengan  kinerja  perawat ruang  rawat  inap  RSUD  Haji  Abdul Manan Simatupang
Table 10 . Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang Tahun 2022
Beban Kerja Kinerja Perawat Total P Value Sedang Tinggi
n % N  % n % Rendah 5 6,4 6 7,7  11  14,1 0,036 Sedanng  11  14,1  28  35,9  39 50 Tinggi 9  11,5  19  24,4  28  35,9 Total 25 32  53 68  78  100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat dilihat bahwa responden yang memiliki stres  kerja  sedang  mayoritas  memiliki kinerja  yang  tinggi  yaitu  28  orang (35,9%).  Sedangkan  responden  yang memiliki  stres  kerja  tinggi  memiliki kinerja  yang  tinggi  sebanyak  19  orang (24,4%).  Berdasarkan  hasil  uji Chi- Square nilai  p=0,036  yang  artinya faktor stres bekerja memiliki hubungan dengan  kinerja  perawat  ruang  rawat inap
RSUD Haji Abdul Manan
Simatupang.
Table 11 . Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang Tahun 2022
Kompetensi Kinerja Perawat Total P Val ue Sedang Tinggi N % N % n % Baik 12  15,4  29  37,3  41  52,7  0,4 17 Buruk 6 7,7 7 8,9  13  16,6
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
Sedang 7 8,9  17  21,8  24  30,7 Total 25 32 53 68 78  100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat dilihat bahwa responden yang memiliki kompetensi  baik  dengan  kinerja  yang tinggi  yaitu  29  orang  (37,3%). Sedangkan  responden  yang  memiliki kompetensi  sedang  memiliki  kinerja yang  tinggi  sebanyak  17  orang (21,8%).  Berdasarkan  hasil  uji Chi- Square nilai  p=0,417  yang  artinya faktor kompetensi tidak  memiliki hubungan  dengan  kinerja  perawat ruang  rawat  inap  RSUD  Haji  Abdul Manan Simatupang.
Table 12 . Hubungan Insentif dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang
Tahun 2022 Insen tif Kinerja Perawat Total P Val ue Sedang Tinggi
n
% n %
n % Renda h 5 6, 4 15 19, 2 20 25,6 0,01 3 Sedan g 5 6, 4 20 25, 6 25 32,1 Tinggi 15  19 ,2 18 23, 2 33 42,3 Total 25  32  53 68 78 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat bahwa responden yang memiliki insentif  sedang  mayoritas  memiliki kinerja  yang  tinggi  yaitu  20  orang
(25,6%).  Sedangkan  responden  yang memiliki insentif tinggi memiliki kinerja yang  tinggi  sebanyak  18  orang (23,2%).  Berdasarkan  hasil  uji Chi- Square nilai  p=0,013  yang  artinya faktor  insentif  memiliki  hubungan dengan  kinerja  perawat  ruang  rawat inap
RSUD Haji Abdul
Manan Simatupan Table 13. Hubungan Masa Kerja dengan Nilai Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang Tahun 2022
Masa Kerja Kinerja Perawat Total P Value Sedang Tinggi n % n % n % Rendah 5 6,4 5 6,4  10  12,8 0,521 Sedang 10  12,8  29  37,2  39 50 Tinggi 10  12,8  19  24,4  29  37,2 Total 25 32 53 68 78  100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat bahwa  responden  yang  memiliki  masa kerja sedang mayoritas memiliki kinerja  yang  tinggi  yaitu  29  orang (37,2%).  Sedangkan  responden  yang memiliki  masa  kerja  tinggi  memiliki kinerja  yang  tinggi  sebanyak  19  orang (24,4%).  Berdasarkan  hasil  uji Chi- Square nilai  p=0,521  yang  artinya faktor  masa  kerja  tidak  memiliki hubungan  dengan  kinerja  perawat ruang  rawat  inap  RSUD  Haji  Abdul Manan Simatupang.
Table 14 . Analisis Multivariat Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Nilai Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang Tahun 2022
Variabel B S.E. Sig OR 95% CI Lower  Upper Beban Kerja -2,082  0,951  0,029 0,125 0,019 0,804 Stres Kerja 20,161  1,507  0,999 5,700 0,000 Insentif 2,364  0,911  0,009  10,632 1,782  63,429 Constant 0,547  0,649  0,399  1,729
Berdasarkan  tabel,  dapat  dilihat bahwa  seluruh  variable  penelitian  diatas telah
signifikan. Variabel- variabeltersebutadalahbebankerja
(p=0,029; OR=0,125), stress kerja (p=0,999; OR=5,700), dan insentif (p=0,009; OR=10,632). Berdasarkan data tersebut  maka  variabel  yang  paling dominan  berhubungan  dengan  kinerja
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
perawat  adalah  variable  insentif  (p value = 0,009; OR=10,632) yang artinya bahwa insentif  yang  tinggi  memiliki  peluang berhubungan sebesar
10,632
kali lebihtinggiterhadapkinerjaperawatruangra watinap.

## 4. PEMBAHASAN
Hubungan  Beban  Kerja  Dengan Kinerja  Perawat  menunjukkan  hubungan antara  beban  kerja  dengan  kinerja perawat  ruang  rawat  inap  RSUD  Haji Abdul  Manan  Simatupang.  Menurut Tarwaka  (2015)  tingkat  pembebanan yang  terlalu  tinggi  memungkinkan pemakaian  energi  yang  berlebihan  dan terjadi  stress  berlebihan,  sebaliknya intensitas  pembebanan  yang  terlalu rendah  memungkinkan  rasa  bosan  dan kejenuhan atau  “ understres. Hal  ini sejalan dengan  penelitian  yang dilakukan oleh  Manuho  tentang  hubungan  beban kerja dengan kinerja perawatdalampemberianasuhan keperawatan  di  instalasi  rawat  inap  di RSUP  Prof.  DR.  R.  D.  KandouManado dengan  hasil  uji  statistik  menggunakan Chi Square didapatkan hasil yaituα=0,035 yang  berarti  dengan  nilai α lebih  besar dari nilai α=0,05 sehingga dapat disimpulkan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha diterima
Hubungan  Stres  Kerja  Dengan Kinerja  Perawat  menunjukkan  dari  hasil uji Chi-Square didapatkan  hasil  0,036 dengan  nilai  p- value <  0,05  artinya    ada hubungan  antara  stress  kerja  dengan kinerja  perawat.  Hasil  ini  sama  dengan menurut  Robbins  (2007).  Hasil  penelitian ini  juga  menunjukkan  ada  hubunganyang bermakna  antara  stres  kerja  perawat dengan  kinerja  perawat  pelaksana  dalam melaksanakan  asuhan  keperawatan  di RSU  Pemata  Bunda  Medan  tahun  2015 dan juga memiliki nilai koefisiennegatif,r=-0,511  artinya  stres kerja memiliki hubunganyangkuat dengan kinerjaperawat (Gustian Y, 2010).
HubunganKompetensiDenganKinerj aPerawatmenunjukkandarihasil  uji Chi- Square didapatkanhasil  0,417  dengannilai p- value >0,05, artinya tidak ada hubungan antara kompetensi dengan kinerja seorang  perawat  ruang  rawat  inap  RSUD Haji  Abdul  Manan  Simatupang.  Hal        ini dapat        terjadi  karena  pendapat  antara satu  individu  dengan  individu  lain berbeda.  Faktor  diantaranya  meliputi sikap,      motif,      kepentingan,      minat, pengalaman  serta  harapan Hubungan  Masa  Kerja  Dengan  Kinerja Perawat  menunjukkan  dari  hasil  uji Chi- Square didapatkan  hasil  0,521  dengan nilai  p- value >0,05.Masa  kerja  adalah jangka waktu yang telah dilalui seseorang sejak menekuni pekerjaan.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah didapat, dapat disimpulkan bahwaBeban  kerja    mendapatkan  hasil penelitian  setelah  dilakukan  uji Chi- Square Test sebesar 0,046 lebih kecil dari P- value <0,05.  Artinya  ada  hubungan antara  beban  kerja  dengan  kinerja perawat  ruang  rawat  inap  RSUD  Haji Abdul  Manan  Simatupang.Stres  kerja mendapatkan  hasil  penelitian  setelah dilakukan  uji Chi-Square  Test sebesar 0,036  lebih  kecil  dari  P- value <0,05. Artinya  ada  hubungan  antara  stres  kerja dengan  kinerja  perawat  ruang  rawat  inap RSUD Haji Abdul Manan
Simatupang.Kompetensi mendapatkan hasil  penelitian  setelah  dilakukan  uji Chi- Square  Test sebesar  0,417  lebih  besar dari  P- value <0,05.  Artinya  tidak  ada hubungan  antara  kompetensi  dengan kinerja  perawat  ruang  rawat  inap  RSUD Haji Abdul Manan Simatupang.
Insentif  mendapatkan  hasil  penelitian setelah  dilakukan  uji Chi-Square  Test sebesar  0,013  lebih  kecil  dari  P- value <0,05. Artinya ada hubungan antara stres  kerja  dengan  kinerja  perawat  ruang rawat  inap  RSUD  Haji  Abdul  Manan Simatupang.
Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 6 No.1 Edisi Mei – Oktober 2023 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF =========================================================================================== Received: 07 Juli 2023 :: Accepted: 31 Oktober 2023 :: Published: 31 Oktober 2023
Masa  kerja  mendapatkan  hasil  penelitian setelah  dilakukan  uji Chi-Square  Test sebesar  0,521  lebih  besar  dari  P- value <0,05.  Artinya  tidak  ada  hubungan antara masa kerja dengan kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Haji Abdul Manan Simatupang.Dari hasil multivariat ternyata variabel  yang  berhubungan  bermakna dengan  kinerja  perawat  adalah  variabel beban  kerja,  stress  kerja  dan  insentif. Hasil  analisis  didapatkan  bahwa Odds Ratio (OR)  dari  variabel  insentif  adalah 10,6, artinya kinerja perawat ruang rawat inap yang
mendapatkan
insentif berpengaruh  hingga  10,6  kali  lebih  besar dibandingkan kinerja perawat pada variabel beban kerja dan masa kerja.  Hal ini  menunjukkan  bahwa  insentif  adalah faktor  yang  paling  berhubungan  dengan kinerja  perawat  ruang  rawat  inap  RSUD Haji Abdul Manan Simatupang.

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi.  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan Kinerja
Perawat di RSUD
SarasHusadaPurworejo; 2013. Tarwaka.Dasar-dasar DokumentasiKeperawatan.Jakarta:E GC;2015.
Robbins.  Hubungan  Antara  Beban  Kerja dan  Stres  Kerja  Pada  Perawat DiRumah  Sakit  Islam  Surakarta. Skripsi  Universitas  Muhamadiyah Surakarta;2007. GustianY.HubunganStresKerjaDenganKine rjaPerawatPelaksanaDalam
Melaksanakan  Asuhan  Keperawatan di Ruang Rawat Inap
RSUDPasamanBarat  Tahun  2010. SkripsiUniversitas Andalas; 2010. Affandy.PengaruhKompetensiterhadapKine rjaKaryawanKantorPelayananPajak Metro.2006. Mandagi,FergiMdkk.AnalisisFaktor- FaktorYangBerhubunganDengan Kinerja  Perawat  Dalam  Menerapkan Asuhan  Keperawatan  Di  Rumah SakitUmum
Bethesda GMIM
Tomohon.  J  e-Biomedik.  Vol  3, No3.September-Desember2015. Renyaan.  Hubungan  Antara  Insentif, Motivasi,
Supervisi
Dengan
kinerjaPerawat Di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah KabupatenSorongPapua- Barat.Vol.01,N.Availablefrom:http:// ejournalhealth.com/index.php/CH/ar ticle/view/38