Submitted : 2 August 2022, Accepted : 1 September 2022, Published : 10 September 2022 Copyright © 2022 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

## Factors Affecting  Labor Productivity at PTPN VII Seluma

## Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada PTPN VII Seluma
Kurnia Permatasari 1* , Cindy Tiara Putri 2 , Asnaini 3 , Evan Stiawan 4
Universitas Islam Negeri Fatmawati Sukarno Bengkulu 1,2,3,4 kurniapermatasari28@gmail.com 1 , cindytiara49@gmail.com 2 , asnaasnaini@gmail.com 3 , evan@iainbengkulu.ac.id 4
* Corresponding Author

## ABSTRACT
PTPN VII Seluma's lack of production necessitated this investigation to find out what causes were at play. Observation and questionnaires were used to collect primary data from PTPN VII manufacturing workers, while secondary data was gathered through books, papers, and journals. The researcher used a descriptive technique with an associative quantitative approach as the study methodology. The slovin formula was used to calculate a sample size of 60 participants, and the SPSS program was utilized to organize the data in this research. An instrument model is put to the test with the help of this analysis. A person's productivity may  be  affected  by  a  variety  of  characteristics,  including  age,  education,  job  experience,  and  salary, according to recent studies. Since the only component with a low significant value in this study is the subject's age, it should be taken into account, along with other variables.
Keywords : Productivity, Age, Education, Work Experience, and Wages

## ABSTRAK
Riset ini dicoba dengan tujuan buat mengetahui variabel apa saja yang menjadi pendorong rendahnya produktivitas  kerja  pada  PTPN  VII  Seluma.  Data  primer  dalam  penelitian  ini  diperoleh  dari  personil manufaktur  PTPN  VII  dengan  cara  observasi  serta  penyebaran  angket,  sebaliknya  informasi  sekunder didapat dari buku, artikel serta harian. Metode riset yang dipakai periset merupakan tata cara deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif  asosiatif.  Sampel  sebanyak  60  partisipan  dipilih  dengan  menggunakan pendekatan  probability  sampling  dengan  menggunakan  rumus  slovin,  sedangkan  strategi  pengelolaan data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji  confirmatory  factor  analysis  (CFA)  dengan  menggunakan program SPSS. Analisis ini digunakan untuk mengevaluasi suatu model instrumen. Berdasarkan temuan penelitian yang telah dilakukan usia, pendidikan, pengalaman kerja, dan gaji merupakan karakteristik yang dapat mempengaruhi produktivitas. Oleh karena itu, ada berbagai aspek yang perlu dikaji, terutama faktor usia yang paling krusial karena dari data yang telah dievaluasi hanya usia yang memiliki nilai signifikansi rendah.
Kata Kunci : Produktivitas, Umur, Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Upah

## 1. Pendahuluan
Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu indikator mengukur seberapa cepat karyawan  organisasi  dapat  menghasilkan  produk  atau  layanan  tertentu.  Perkebunan  karet berupa tanaman tahunan menjadi ciri khas PTPN VII, perusahaan yang terafiliasi dengan BUMN.. Yang  mana  aktifitas  tenaga  kerjanya  sangat  ketat  dengan  peraturan  seperti  tanggung  jawab terhadap  pekerjaan,  disiplin  dalam  waktu  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan,  kejujuran dalam kegiatan dibidang produksi agar terciptanya hasil yang maksimal.
Berdasarkan  wawancara  awal  dengan  Bpk.  Rahman  salah  satu  karyawan  PTPN  VII mengatakan “sebelum terjadinya pandemi produktivitas tenaga kerja berjalan dengan lancar. Pada  masuknya  tahun  2020  di  bulan  Januari  sampai  bulan  maret  perusahaan  masih mendapatkan peningkatan hasil produksi, saat memasuki bulan Mei 2020 PTPN VII mengalami penurunan  produksi yang disebabkan adanya pandemi Covid-19”. Dampak yang sangat terlihat adalah tidak dapatnya mengirim hasil produksi ke perusahaan yang telah menjadi konsumen lama dari PTPN VII.
Tabel 1. Kenaikan dan Penurunan Produksi di tahun 2020 Mutu SIR 20 Jumlah Produksi (ton) Penjualan Ekspor (ton) Dalam Negeri (ton) Januari 824,040 - 584,640 Februari 727,020 - 967,680 Maret 839,160 - 806,400 Jumlah 2.390,220 - 2.358,720 Tabel 2. Kenaikan dan Penurunan Produksi di Tahun 2020 Mutu SIR 20 Jumlah Produksi (ton) Penjualan Ekspor (ton) Dalam Negeri (ton) April 1.023.120 - 221.760 Mei 419.580 - 161.280 Juni 461.160 100.800 Jumlah 1.903.860 100.800 383.040
Produktivitas dan daya saing suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja di antara para karyawannya. Kepuasan kerja dan produktivitas dihubungkan dalam sebuah studi  oleh  (Almigo,  2004),  yang  menemukan  korelasi  antara  keduanya.  Produktivitas  akan meningkat sebagai akibat dari peningkatan kepuasan kerja. (Ariyanto dan Rahman, 2014), di sisi lain,  menemukan  bahwa  kebahagiaan  kerja  berdampak  kecil  pada  produktivitas,  sedangkan (Sulistyawati  dan  Indrayani,  2012)  menemukan  bahwa  kepuasan  kerja  berdampak  langsung pada keunggulan kompetitif. (Fu’ad dan Gumilar 2018).
Persaingan  bisnis  memiliki  dampak  besar  pada  seberapa  baik  kinerja  perusahaan. Kompetisi  lokal,  regional,  nasional  dan  dunia  ada.  Pemenang  turnamen  adalah  mereka  yang mampu  bersaing.  Perusahaan  harus  mampu  melakukan  yang  terbaik  dalam  menghadapi keadaan lingkungan yang selalu berubah. Tenaga kerja yang beragam dapat menguntungkan bisnis  dengan  memberikan  keunggulan  di  pasar,  tetapi  mereka  juga  dapat  memiliki  efek sebaliknya (Mathis dan Jackson, 2000 ).
Pegawai merupakan aset perusahaan yang sangat bernilai, dan mereka merencanakan dan melaksanakan semua kegiatan perusahaan. Mereka membawa berbagai pandangan, emosi, keinginan,  posisi  dan  latar  belakang  pendidikan,  usia  dan  jenis  kelamin  ke  perusahaan. Pengertian “Integrated Quality Control atau Total Quality Control (TQC)” harus digunakan dalam produksi barang dan jasa untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi. TQC didasarkan pada pola pikir yang berorientasi pada kualitas, keterampilan, dan pendekatan manajemen berbasis tim. Ketika datang ke profesi mereka, mereka harus memiliki mentalitas untuk menjalaninya dengan  serius,  jujur,  dan  bertanggung  jawab.  Untuk  memaksimalkan  produktivitas  dan kepuasan pelanggan sambil juga mengurangi biaya, sistem yang efisien untuk mengintegrasikan pekerjaan banyak departemen dalam organisasi yang terlibat dalam pengembangan kualitas, pemeliharaan kualitas, dan peningkatan kualitas harus ada. (Lestari, 2015).
Menurut  (Budi  Rismayadi,  2014),  yang  melakukan  penelitian  tentang  Faktor-  Faktor yang Pengaruhi Produktivitas Karyawan pada CV Mitra Bersama Lestari. berkata kalau aspek yang pengaruhi produktifitas tenaga kerja ialah berbentuk tingkatan pendidikan, usia, motivasi kerja, serta pengalaman berkerja.
Dalam penelitian saat ini, kondisi para tenaga kerja yang ada di PTPN VII Seluma yang kurang disiplin pada waktu, seperti tidak patuhnya terhadap absensi yang telah ditentukan oleh pihak  perusahaan,  menunda  pekerjaan,  serta  memanipulasi  timbangan  yang  tidak  sesuai dengan ketentuan. Dari fenomena ini dapat terjadi produktivitas karyawan menurun, kualitas dan kuantitas produk menurun sehingga menyebabkan konsumen berpindah pada produk yang lainnya. Maka dari itu, riset ini berguna dicoba buat mengenali aspek apa saja yang berpengaruh
pada kurangnya produktivitas tenaga kerja dan kedisiplinan terhadap waktu kerja di PTPN VII Seluma.

## 2. Tinjauan Pustaka
Dimungkinkan  untuk  membandingkan  jumlah  pekerjaan  yang  dilakukan  per  satuan waktu dengan membandingkan jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh setiap sumber daya yang digunakan  untuk  menentukan  seberapa  produktif  sumber  daya  tersebut.  Ketika  menilai keberhasilan  jangka  panjang  perusahaan,  penting  untuk  mengevaluasi  input  dan  output perusahaan serta peran yang dimainkan oleh karyawannya.
Daya tarik pekerjaan, remunerasi yang layak, keamanan dan perlindungan di tempat kerja, dan rasa  akan  arti  dan  pentingnya  lingkungan  kerja  yang  baik,  semuanya  berkontribusi  pada produktivitas tenaga kerja. Untuk meringkas, dapat disimpulkan bahwa produksi dipengaruhi oleh pengaruh internal dan eksternal, seperti dijelaskan di atas.
Adapun faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja ialah:
a. Pengaruh terhadap Umur
Karyawan  yang  berusia  produktif  mungkin  secara  fisik  lebih  kuat  daripada  mereka  yang berusia  tidak  produktif,  dan  ini  mungkin  berdampak  signifikan  pada  output  tenaga  kerja. Peningkatan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan usia produktif tenaga kerja (17-60 tahun).
b. Pengaruh terhadap Pendidikan Sebagai hasil dari tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seseorang dapat memperoleh lebih banyak  uang.  Perihal  ini  membuktikan  kalau  semakin  tinggi  pendidikan  seorang,  terus menjadi produktif seseorang dalam bekerja.
c. Pengalaman Kerja
Secara umum, bakat seseorang meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja. Ketika seseorang memperoleh kemahiran dalam suatu profesi, mereka mungkin menyebut diri mereka ahli dalam bidang itu karena pengalaman kerja mereka.
d. Tingkat Upah
Akibatnya, pekerja akan lebih produktif jika mereka dibayar dengan gaji yang lebih besar, karena penghasilan mungkin diperoleh setelah seseorang bekerja.

## 3. Metode Penelitian
Dengan menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, penelitian ini bermaksud buat membagikan uraian yang analitis, aktual, serta cermat mengenai fakta- fakta serta keterkaitan antar  variabel  yang  akan  diteliti.  Pekerja  di  bagian  produksi  PTPN  VII  menjadi  fokus  utama penelitian, karena mereka memberikan informasi dan memprosesnya.

## Populasi dan Sampel
Populasi  tenaga  kerja  PTPNI  VII  yang  berjumlah  150  orang  untuk  penentuan  sampel peneliti  menggunakan probability  sampling  method .  Buat  memastikan  dimensi  sampel  yang dijadikan subjek dalam studi ini mengenakan prosedur slovin berlaku seperti berikut:
Berdasarkan  data  tenaga  kerja  PTPN  VII  seluma  yang  berjumlah  150  orang,  hingga dengan memakai metode slovin di atas diperoleh jumlah sampel sebesar 60 sebagai sampel.

## Metode Pengumpulan Data
Tata  cara  memperoleh  informasi  dengan  memanfaatkan  angket,  serupa  metode pengumpulan  informasi  dengan  membagikan  serangkaian  persoalan  tercantum  pada responden.  Peneliti  menggunakan  kuesioner  tertutup,  di  mana  jawaban  atas  pertanyaan  itu sudah diketahui. Untuk mempermudah tanggapan responden, penulis memilih menggunakan kuesioner tertutup karena lebih praktis.

## Teknik Analisa Data
Metode CFA digunakan untuk memproses data yang dikumpulkan untuk penyelidikan ini. Penelitian ini digunakan untuk mengevaluasi model suatu instrumen. Jika demikian halnya, dapat ditentukan apakah indikasi saat ini dapat menggambarkan konstruksi tertentu (Singgih Santoso, 2011).

## Uji Validitas
Digunakan  untuk  menentukan  seberapa  cermat  suatu  alat  ukur  dengan  mengikuti kriteria uji validitas, dalam membandingkan Nilai r hitung (Pearson Correlation) dengan nilai r tabel . Adapun kriteria uji validitas yang menggunakan kebebasan (n-2) dan α = 0,05, maka apabila r hitung >  r tabel , berarti item tersebut valid. Uji validitas ini digunakan untuk meneliti jumlah responden sebanyak 60 orang.

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  dilakukan  untuk  membandungkan  nilai Cronbach’s  Alpha dengan tingkat/taraf signifikan yang digunakan. Tingkat/taraf signifikan yang digunakan bisa 0,5, 0,6, hingga 0,7 yang tergantung kepada kebutuhan dalam penelitian.

## Uji Normalitas Data
Percobaan normalitas ini buat menampilkan kalau informasi sampel yang berawal dari populasi berdistribusi normal. Dalam riset ini memakai percobaan kolmogorov- smirnov dengan kenormalan selaku berikut:
- Signifikansi uji (α) = 0,05
- Jika sig > 0,05, “maka sampel berasal dari populasi yang berdistribusi normal”,
- Jika sig < 0,05, “maka sampel bukan dari populasi yang berdistribusi normal”.

## Uji Heterokedastisitas
Percobaan heterokedastisitas dicoba buat mengenali suatu fakta memiliki alterasi yang serupa. Melihat diagram plots antara nilai perkiraan variabel terikat (dependen), yaitu ZPRED (sumbu X) dengan residualnya SRESID (sumbu Y).
- Bila  terdapat  pola  yang  semacam  titik-  titik  yang  terdapat  membuat  pola  tertata(  beriak, meluas setelah itu mengecil), hingga mengisyaratkan sudah terjadi heterokedastisitas.
- Bila tida terdapat pola yang nyata ataupun tertata, dan titik- titik menabur di atas serta di dasar nilai 0 pada sumbu y, hingga tidak terjadi heterokedastisitas.

## Uji Analisis CFA
Pada pengujian awal penelitian ini melakukan uji validitas dan reliabilitas instrument, selanjutnya  dilakukan  dengan  uji  validitas  konstruk  melalui  pengukuran  model  dengan menggunakan  program  SPSS.  Yang  mana  melalui  teknik  secara  langsung  validitas  dari  setiap instrument yang dapat diuji dengan menggunakan confirmatory factor analysis (CFA).

## 4. Hasil dan Pembahasan

## Karakteristik Responden
Penyajian informasi deskriptif riset bermaksud buat melihat profil dari informasi riset serta  jalinan  antara  variabel  yang  dikenakan  dalam  riset.  Angket  disebarluaskan  pada  tenga aktivitas PTPN VII unit Pawi dengan jumlah sampel yang sudah didetetapkan lebih dahulu ialah 60 responden.

## a. Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 3. Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase (%) Laki-laki 58 97 Perempuan 2 3 Jumlah 60 100 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Data yang diperoleh dapat menyimpulkan bahwa mayoritas didominasi oleh 97% laki- laki dimana laki-laki berjumlah 58 orang dan sisanya 3% perempuan yang berjumlah sebanyak 2 orang.

## b. Berdasarkan Usia
Tabel 4. Distribusi Usia No. Usia Jumlah Persentase (tahun) (orang) % 1 21-30 tahun 1 2% 2 31-40 tahun 3 5% 3 41-50 tahun 46 77% 4 51-60 tahun 10 17% Jumlah 60 100% Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa usia tenaga kerja bermacam-macam antara 21 sampai 60 tahun. Usia yang mendominasi yaitu antar umur 41 sampai dengan 50 tahun. Dari informasi di atas terlihat bahwa usia responden yang sangat banyak berusia antara 41 – 50 tahun yang berjumlah 46 orang ataupun 77% dari jumlah keseluruhannya. Kemudian responden yang berusia 51 – 60 tahun yang memiliki jumlah 10 orang ataupun 17%. Selanjutnya usia 31 -  40 tahun sebesar 3 orang ataupun 5% dan usia 21 – 30 tahun sebesar 1 orang ataupun 2%.
c. Berdasarkan Pendidikan
Tabel 5. Distribusi Jenjang Pendidikan No Pendidikan Jumlah Persentase Terakhir (orang) % 1 SD 15 25% 2 SMP 19 32% 3 SMA 25 42% 4 S1 1 2% Jumlah 60 100 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
42%.  Selanjutnya,  Lulusan  Sekolah  Menengah  Pertama  (SMP),  yaitu  sebanyak  19 responden ataupun 32%. Kemudian, Lulusan Sekolah Dasar (SD) yaitu sebanyak 15 responden ataupun 25%, dan Lulusan Perguruan Tinggi hanya 1 responden ataupun 2%.

## Uji Validitas
Percobaan validitas dipakai buat mengenali kevalidan ataupun kesesuaian angket yang dipakai oleh periset dalam seberapa teliti sesuatu perlengkapan ukur dengan menjajaki kriteria percobaan validitas, dalam menyamakan Nilai R hitung (Pearson Correlation) dengan nilai R tabel . Adapun kriteria uji validitas pearson yaitu:
- Jika nilai R hitung > R tabel = valid - Jika nilai R hitung < R tabel = tidak valid dengan cara mencari nilai R tabel dengan N= 60. Pada signifikansinya 5% pada distribusi nilai R tabel statistik, maka diperoleh dengan nilai R tabel sebesar 0,254.
Tabel 6. Uji Validitas Pertanyaan Pada Tenaga Kerja PTPN VII
No Person Correlation R Hitung R Tabel Nilai Signifikansi Ket 1 0,439 0,254 0,000 Valid 2 0,914 0,254 0,000 Valid 3 0,962 0,254 0,000 Valid 4 0,850 0,254 0,000 Valid 5 0,786 0,254 0,000 Valid Sumber : Diolah dari data primer. 2022
Berdasarkan  dari  data  di  atas  dapat  dilihat  dalam  keseluruhan  item  variabel  umur, pendidikan, pengalaman kerja, upah, dan produktivitas diyatakan valid karena item pertanyaan memiliki R hitung yang lebih besar dari R tabel.

## Uji Reliabilitas
Percobaan  reliabilitas  dipakai  buat  mengenali  kestabilan  perlengkapan  ukur,  apakah perlengkapan  ukur  yang  dipakai  bisa  dipercaya  dalam  pengukuran  seandainya  diulang. Percobaan reliabilitas memakai prosedur cronbach’ s alpha. Dengan patokan alpha hitung lebih besar dari koefisien cronbach’s alpha sebesar 0,60 hingga informasi yang dibuktikan mempunyai tingkatan reliabel yang bagus.
Tabel 7. Uji Reliabilitas No Item Pertanyaan Cronbach’s Alpha Ket 1 Umur 0,907 Reliabel 2 Pendidikan 0,904 Reliabel 3 Pengalaman Kerja 0,794 Reliabel 4 Upah Kerja 0,896 Reliabel 5 Produktivitas 0,730 Reliabel
Sumber: Diolah dari data primer, 2022
Bersumber pada hasil bagan di atas uji coba reliabilitas dicoba pada item permasalahan bisa  diklaim  valid.  Percobaan  variabel  ini  diklaim  reliabel  bila  pertanyaan  serta  reaksi  yang senantiasa  konsisten.  Jadi  hasil  dari  percobaan  reliabilitas  ini  variabel  umur  sebesar  0,  907, variabel pendidikan sebesar 0, 904, variabel pengalaman kerja sebesar 0, 794, variabel upah kegiatan sebesar 0, 896, serta variabel produktivitas sebesar 0, 730. Yang mana seluruh variabel di atas mempunyai nilai cronbach’ s alpha lebih besar dari 0, 600, berarti variabel ini diklaim reliabel ataupun memenuhi ketentuan.
Uji Normalitas
Tabel 8. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 60 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.47158539 Most Extreme Differences Absolute .063 Positive .059 Negative -.063 Kolmogorov-Smirnov Z .490 Asymp. Sig. (2-tailed) .970 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Uji Kolmogorov-Smirnov diketahui nilai signifikasi yang ditunjukan pada asymp.sig  (2- tailed) yaitu 0,970 lebih besar dari 0,05. Bersumber pada pengumpulan keputusan uji normalitas yang membuktikan nilai asymp.sig (2-tailed) berdistribusi normal.

## Uji Heterokedastisitas
Uji heterokedastisitas dapat dideteksi melalui tabel scatter plot. Data tersebut dapat dinyatakan bebas apabila heterokedastisitas memiliki ciri-ciri berikut :
1. Titik  data  pada  tabel scatter  plot tidak  memiliki  pola  yang  jelas  atau  terlihat  menyebar disekitar angka 0 pada sumbu Y; serta
2. Titik data pada tabel scatter plot tidak hanya mengumpul di atas atau di bawah saja.

## Gamabar 1. Hasil Uji Heterokedastisitas
Dapat  disimpulkan  bahwa  titik  data  penyebaran  pada  sekitaran  angka  0  tidak membentuk dalam mengumpul di atas atau di dasar saja. Hingga dari itu, uji heterokedastisitas pada “Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  pada  PTPN  VII” yaitu memiliki  persyaratan  yang  terpenuhi  karena  hasil  yang  diperolah  tidak  terjadi  gejala heterokedastisitas.

## Uji Analisis Data
Analisa faktor penegasan confirmatory factor analysis (CFA), sesuatu metode dengan analisa  aspek  yang  mana  pengujiannya  dicoba  dengan  anggapan  bentuk  aspek  loading  serta interkorelasinya.  Hingga  nilai  Kaiser-  Meiyer-  Olkin  (KMO)  Measure  of  sampling  adequacy dipakai buat mencoba akurasi aspek analisa. Yang mana dikenal kalau nilai Kaiser Meyer Oikin Measure Of Sampling Adequacy (KMO MSA) 0, 50. Hingga analisa aspek ini dapat dilakukan.
Tabel 9. Uji Analisis Faktor Umur KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.  .469 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square  5.903 Df 6 Sig. .434 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Uji validitas confirmatory analisys factor di atas bisa disimpulkan kalau variabel umur lebih besar dari 0,5 sehingga analisis faktor tersebut dapat dilakukan.
Tabel 10. Uji Analisis Faktor Pendidikan
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.  .829 Bartlett's Test of Sphericity  Approx. Chi-Square 155.923 Df 6 Sig. .000 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Analisis Faktor Konfirmatori Hasil Uji Validitas menunjukkan bahwa pendidikan di atas 0,5, yang berarti analisis faktor dapat dilakukan.
Tabel 11. Uji Analisis Faktor Pengalaman Kerja KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.  .694 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square  82.524 Df 6 Sig. .000 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Analisis  faktor  dapat  dilakukan  berdasarkan  temuan  uji  validitas  analisis  faktor konfirmatori, yang menemukan bahwa variabel pengalaman kerja lebih dari 0,50.
Tabel 12 . Uji Analisis Faktor Upah Kerja
KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.  .837 Bartlett's Test of Sphericity  Approx. Chi-Square 141.045 Df 6 Sig. .670 Sumber : Diolah dari data primer, 2022
Bersumber pada dari hasil percobaan keabsahan confirmatory analisys factor di atas bisa  disimpulkan  kalau  variabel  upah  kerja  lebih  besar  dari  0,  5  maka  analisa  faktor  itu  bisa dicoba.

## 5. Penutup

## Kesimpulan
Bersumber  pada  hasil  percobaan  informasi  yang  dicoba  pada  riset  ini,  hingga  bisa disimpulkan kalau usia, pendidikan, pengalaman kerja serta upah kerja sungguh mempengaruhi dalam “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja PTPN VII ”.
1. Usia memiliki pengaruh pada produktivitas tenaga kerja, menurut temuan tes CFA. Uji CFA, yang nilai signifikansinya melebihi (0,05) dapat menunjukkan hal ini (nilai 0,434).
2. Berdasarkan  temuan  dari  studi  CFA,  pendidikan  berdampak  pada  produktivitas.  Untuk membuktikannya, uji CFA menggunakan nilai signifikan lebih besar dari (0,05), yaitu 0,000.
3. Produktivitas  di  tempat  kerja  sangat  dipengaruhi  oleh  riwayat  pekerjaan  seseorang sebelumnya. Hal ini dapat ditunjukkan dengan menggunakan uji CFA, yang menghasilkan nilai sig lebih besar dari (0,05), atau 0,000.
4. Upah memiliki dampak besar pada produktivitas di tempat kerja. Tes CFA, yang memiliki nilai sig lebih besar dari (0,05), dapat menunjukkan hal ini.
5. Kemampuan  individu  untuk  menghasilkan  pekerjaan  banyak  berkaitan  dengan  interaksi empat  faktor  yang  berbeda:  usia,  pendidikan,  pengalaman  kerja,  dan  gaji.  Uji  CFA menunjukkan hal ini, dengan nilai sig 0,000 lebih kecil dari (0,05).
Saran
Menurut peneliti, umur, pendidikan, pengalaman kerja, dan upah kerja adalah faktor yang dapat berpengaruh dalam produktivitas. Oleh sebab itu perlu diperhatikan dalam umur karena dari hasil yang telah di uji hanya umur yang memiliki nilai signifikan yang rendah.

## Daftar Pustaka
Amiruddin. ( 2019). Pengaruh Etos kerja, disiplin dan Motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan kabupaten Biak Numfor . Qiara Media Bate’e,  Maria  Magdalena.  (2020).  Peranan  Kedisiplinan  Kerja  dalam  Meningkatkan Produktivitas  Kerja  Pegawai  di  Pustu  Desa  Botolakha  Kecamatan  Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3(1).
Fu’ad, Eko Nur Asep Gugun Gumilar. (2018). Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention,  produktivitas,  dan  keunggulan  bersaing. Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis 21(2)  : 175-202.
Hartanti,  Rantiyah.  (2020).  Pingkan  morrend  aniky.  Analisis  pengaruh  perputaran  piutang terhadap Return On Investment pada PT. Telekomunikasi Persero Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3(2).
Lestari,  Sri.  (2015).  Pengelolaan  Diversitas  Karyawan  dalam  Membangun  Keunggulan Kompetitif. Jurnal Fokus Bisnis 14(1).
Nainggolan,  Ronika,  Agus  Purwoko  dan  M.  Zulkarnain  Yuliarso.  (2012).  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pemanen  Sawit  pada  PT.Bio  Nusantara Teknologi, Bengkulu. Jurnal Agrisep 11(1) : 35-42.
Pratama,  Ary  Rahmady,  Dwi  Retno  Andriani.  (2015).  Analisis  faktor-faktor  yang mempengaruhi  produktivitas  kerja  pemetik  di  PTPN  XII  (PERSERO)  kebun  Wonosari. Jurnal Habitat XXVI (1) : 1-9.
Rismayadi,  Budi.  (2015).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis 1 (1).
Sinungan,  Muchdarsyah.  (2014). Produktivitas  (apa  dan  bagaimana) .  Jakarta  :  PT.  Bumi Aksara
Suci  Amalia,  Mauli  Siagian.  (2021).  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Pengalaman  Kerja  dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Kumala  Indonesia  Shipyard. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 4 (1).
Sucihatiningsih,  Adika  Nur  Rahmawan.  (2018).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja  produksi  di  PT.  Hair  Star  Indonesia. Indonesia  Journal  of Development Economics. Efficient 1 (1) : 59-68.
Sugiharti,  Lilik,  Elva  Farihah,  Okta  Sindhu  Hartainata,  dan  Shochrul  Rohmatul  Ajija.  (2021).
Statistik Multivariate untuk Ekonomi dan Bisnis, Menggunakan Software SPSS . Ebook. Sugiyono.  (2012). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D,  Ed.Rev .  Bandung  : Alfabeta
Ukkas,  Imran.  (2017).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  industry kecil kota Palopo. Journal of Islamic Education Management 2 (2) : 187-198. Yusuf  ,  Burhanuddin.  (2015). Manajemen  Sumber  daya  Manusia  di  Lembaga  Keuangan Syariah . Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.