## HUBUNGAN DETERMINASI DIRI DAN KECERDASAN ADVERSITAS  TERHADAP KONFLIK  PERAN GANDA IBU BEKERJA  DI KOTA JAMBI

## THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF DETERMINATION AND ADVERSITY QUOTIENT TO WORK-FAMILY CONFLICT ON WORKING MOMS AT JAMBI CITY
Masitha Wardini, Jelpa Periantalo
Department of Psychology,  Faculty of Medicine and Health Science, Jambi University
¹ masithawardini25@yahoo.co.id
² Jelp.8487@unja.ac.id

## ABSTRACT
Introduction Work -family conflict commonlly happens in every female workers, specially on working moms.  A  person  who  have  a  high  commitment,  endurances  and great problem solving ability will decreased  the  work -family  conflict  intention  in  daily  activities.  Self  determination  and  adversity intelligence are variables whose influences on commitment, endurances and problem solving ability. This study  aimed  to  prove  whether  there  was  a  relationship  between  self  determination  and adversity intelligence to work family conflict on working mom in Jambi City.
Method This research used cross sectional approach. The population were the working moms on Jambi City. Sampling used quota sampling technique amount of 200 respondents. The data collected by self determination, adversity intelligence and work-family conflict scale. The data were analyzed by Multiple Regression Analyzed in JASP 0.9.0.0.
Results This  study  showed  that  there was a relationship between self determination and adversity intelligence to work family conflict. Self  determination and work family conflict on working moms in Jambi City with rx1y = -0,344 with p = 0,01 (p < 0,05). Adversity intelligence and work family conflict on working moms in Jambi City with rx2y = -0,300 with p = 0,01 (p < 0,05).
Conclusion And Recommendation The correlation between these variables has a negative direction which mean that if one variable increase then it will decrease the other variable. Simultaneously self determination and adversity intelligence has a contribution up to 24,1 % and 75,9 % were  influenced by another variables whos not measured in this research.Work -family conflict could decreased along the high of self determination and adversity intelligence on subjects.
Keywords : Self Determination, Adversity Intelligence, Work-Family Conflict, Working Moms.

## ABSTRAK
Pendahuluan Konflik  peran  ganda  sering  terjadi  pada  pekerja  wanita,  terutama pada ibu yang bekerja. Seseorang  yang  memiliki  komitmen  yang  tinggi,  daya  tahan  dan  kemampuan  menyelesaikan  masalah yang  baik  akan  menurunkan  intensi  konflik  peran  ganda  dalam  menjalani  aktivitas  sehari-hari. Determinasi  diri  dan  kecerdasan  adversitas  adalah  variabel  yang  dapat  mempengaruhi  komitmen,  daya tahan  serta  kemampuan  penyelesaian  masalah.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membuktikan  apakah  ada hubungan  antara  determinasi  diri  dan  kecerdasan  adversitas  terhadap  konflik  peran  ganda  pada  ibu bekerja di Kota Jambi.
Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah ibu bekerja  yang  ada  di  Kota  Jambi.  Metode  sampling  menggunakan  teknik  quota  sampling  dengan  jumlah total  200  responden.  Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  skala  determinasi  diri,  kecerdasan adversitas  dan konflik peran ganda. Data  dianalisis menggunakan Analisis Regresi Berganda pada JASP 0.9.0.0.
Hasil Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa ada hubungan antara determinasi diri dan kecerdasan adveritas terhadap  konflik  peran  ganda.  Determinasi  diri  dan  konflik  peran  ganda pada ibu bekerja di Kota Jambi dengan rx1y =  -0,344 dengan p = 0,01 (p<0,05). Kecerdasan adversitas dan konflik peran ganda pada ibu bekerja di Kota Jambi dengan rx2y = -0,300  dengan p = 0,01 (p<0,05).
Kesimpulan  Dan  Saran Korelasi  antara variabel ini adalah korelasi negatif dimana ketika satu variabel meningkat  makan  akan  menurunkan  variabel  lainnya.  Secara  simultan  determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas  memiliki  kontribusi  sebesar  24,1  %  dan  75,9  %  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak terukur  dalam  penelitian  ini.  Konflik  peran  ganda  dapat  menurun  sejalan  dengan  tingginya  determinasi diri  dan kecerdasan adversitas pada individu.
Kata Kunci : Determinasi Diri,  Kecerdasan Adversitas, Konflik Peran Ganda, Ibu Bekerja

## Pendahuluan
Pandangan  masyarakat  tentang  tanggung jawab  perempuan  di  dalam  keluarga  sudah menjadi  aturan  tidak  tertulis  di  Indonesia. Budaya patriarki di Indonesia masih mendominasi  aturan  kehidupan  masyarakat. Pembakuan  peran  suami  dan  istri  dalam  rumah tangga  diatur  dengan  pembagian  peran  suami dalam  mencari  nafkah  dan  peran  istri  yang menjaga dan mengurus rumah tangga. Masyarakat dengan budaya patriarki menentukan  bahwa  tanggung  jawab  mencari nafkah  adalah suami, sedangkan istri lebih fokus pada  peran  reproduksi  di  dalam  ranah  domestik (Rahayuningsih,  2013).
Berdasarkan  data  Berita  Resmi  Statistik Keadaan  Ketenagakerjaan  Indonesia  Februari 2018,  terdapat  peningkatan  jumlah  TPAK (Tingkat  partisipasi  angkatan  kerja)  perempuan yang  cukup  signifikan.  Peningkatan  jumlah tenaga  kerja  perempuan  ini  memiliki  dampak positif  dan  negatif.  Dampak  positif  diantaranya seperti  peningkatan  pada  segi  ekonomi keluarga dan masyarakat serta realisasi dari meningkatnya taraf  pendidikan  perempuan  di  Indonesia. Dampak  negatif  yang  mungkin  terjadi  adalah akan  adanya  benturan  antara  peran  perempuan yang  sudah  menjadi  aturan  tidak  tertulis  di masyarakat.
Ada  berbagai  faktor  yang  mendorong perempuan  yang  sudah berkeluarga untuk terjun di  dunia  kerja.    Di  antaranya karena pendidikan tinggi,  kemampuan  untuk  maju  dan  berkembang karena  eksistensi  diri.  Alasan  paling  mendasar kondisi  ekonomi  menengah  ke  bawah  adalah untuk mendapatkan penghasilan  tambahan dalam  memenuhi  kebutuhan  rumah  tangganya (KPPA  &  BPS  :  Potret  Ketimpangan  Gender Dalam Ekonomi,  2016).
Perempuan menghadapi persoalan kehidupan  dalam  pekerjaan dan keluarga seperti konflik antar peran pekerjaan dan keluarga serta waktu  yang  berkurang  untuk  anak  dan  suami. Beberapa  perempuan  bahkan  mengabaikan kepentingan diri sendiri karena lebih mengutamakan  kepentingan  pekerjaan  dan keluarga  (KPPA  &  BPS  :  Potret  Ketimpangan Gender Dalam Ekonomi,  2016).
Sulit  untuk  menyeimbangkan  antara  beban pekerjaan  yang  dihadapi  sehari-hari  di  tempat kerja dengan  tanggung  jawab  mengurusi keluarga  di  rumah.  Perempuan  berperan  ganda adalah  mereka  yang  memiliki  peran  sebagai perempuan  pekerja  secara  fisik  dan  psikis,  baik di  sektor  pemerintahan  maupun  swasta  dengan tujuan  mendatangkan  suatu  kemajuan  dalam kariernya,  serta  berperan  juga  sebagai  ibu  dan istri  yang  bertanggung  jawab  mengurus  rumah tangga  (Anoraga  dalam  Indrawati  &  Wijayanti, 2016).
Konflik  peran  ganda  adalah  salah  satu bentuk  konflik  antar  peran  yang  diakibatkan pekerjaan  dan  keluarga  saling  tidak  cocok  satu sama lain yang disebabkan oleh harapan dari dua peran  yang  berbeda  (Indrawati  &  Wijayanti, 2016).  Seorang  dikatakan  mengalami  konflik peran ganda apabila merasakan suatu ketegangan dalam peran pekerjaan dan keluarga. Penyebab  dari  konflik  peran  ganda yaitu konflik waktu  dan ketegangan atas   perilaku seseorang. (Rahayuningsih,  2013).
Banyak    perempuan  yang  memiliki  peran ganda  merasa  bersalah  karena  menolak  tugas rumah  tangga,  Hal  ini  terjadi  karena  mereka sudah lelah bekerja di kantor. Terjadi ketidaksemimbangan perilaku di satu peran yang menimbulkan  konflik  di  dalam  diri  ibu.  Dan tuntutan  dari  lingkungan  peran  yang  berbeda menyebabkan  ketegangan  dalam  menjalankan aktivitas  sehari-hari  (Purba  &  Nilawati,  2015). Konflik  yang  dialami  perempuan  pekerja tersebut akan berdampak pada kepuasan sebagai individu, kepuasan perkawinan, kepuasan pekerjaan  yang rendah, dan terjadinya gangguan psikosomatik,  serta  kepuasan hidup yang rendah (KPPA  &  BPS  :  Potret  Ketimpangan  Gender Dalam Ekonomi,  2016).
Salah  satu  yang  dapat  menjadi  dasar seseorang  untuk  mampu  menjalankan  dua perannya  dengan  baik  adalah dia harus memiliki determinasi  diri  yang  baik.  Determinasi  diri memberi  pengaruh  bagi  individu  agar  tidak mudah menyerah, mampu  membangkitkan semangatnya sendiri, mampu mengambil keputusan  secara  cepat  dan  tepat,  mampu mempertanggungjawabkan  atas  dua  peran  yang
dijalankan,  mampu  menghadapi  tantangan  dan berkomunikasi  dengan  baik  di  dua  lingkungan peran (Imanuha, 2016).
Manusia  memiliki  kebutuhan  untuk  merasa kompeten,  dan  juga  perasaan  otonomi  terhadap pilihan-pilihan  yang  mereka  ambil.  Dengan  kata lain, manusia memiliki kebutuhan akan determinasi  diri ( needs for self-determination ). Seperti  ketika  kita  berpikir,  ―aku  ingin melakukan  ini‖,  dan  aku  bebas  untuk  memilih sesuai  dengan  pilihanku,  maka  kita  memiliki rasa  determinasi  diri  yang  tinggi,  sedangkan ―aku  seharusnya  melakukan  ini‖,  dan  diminta oleh  orang  lain  untuk  melakukannya,  maka  kita tidak  mempunyai  determinasi  diri.  (d’Aillyn, deCharms, Reeve, Ryan, & Deci dalam Ormrod, 2008).
Kecerdasan  adversitas adalah  kemampuan seseorang  untuk  bertahan  dan  mengatasi berbagai  kesulitan.  Semakin  tinggi  kecerdasan adversitas yang  dimiliki  seseorang,  maka  akan semakin  kuat  untuk  bertahan  menghadapi kesulitan dan terus berkembang dengan mengaktualisasikan seluruh potensi yang dimilikinya. Sebaliknya semakin rendah kecerdasan  adversitas yang  dimiliki  seseorang, maka  akan  semakin  lemah  pula kemampuannya dalam  mengatasi  kesulitan,  mudah  menyerah dan putus asa sehingga akan berujung pada suatu kegagalan (Arfidianingrum, Fadhallah & Nuzulia,  2013).
Ibu  bekerja  yang  memiliki  kecerdasan adversitas yang  tinggi  akan  terus  berusaha mencari  solusi  terhadap  segala  permasalahan yang  ada,  berusaha  meminimalisir  adanya perasaan  bersalah dan khawatir yang berlebihan sebagai dampak keterlibatannya dalam beberapa peran,  sebaliknya  dia  berusaha  semaksimal mungkin untuk fokus pada penyelesaian masalah.  Ibu  yang  bekerja  dengan  kecerdasan adversitas yang tinggi sadar bahwa penyelesaian masalah  merupakan  faktor  yang  paling  penting dalam  meraih  kesuksesan  (Arfidianingrum, Fadhallah  & Nuzulia, 2013).
Bagaimanapun dengan bekerja akan membuat  seorang  ibu  mengalami  berbagai bentuk  ketegangan.  Dengan  mengupayakan adanya  kepuasan  dalam  lingkungan  kerja  dan keluarga  akan  meminimalkan  konflik  tersebut. Dari kepuasan tersebut timbulnya keseimbangan  antara  pekerjaan  dan  keluarga. Keseimbangan  pekerjaan  dan  keluarga  akan terjadi  ketika  seseorang  mampu  berbagi  peran dan  merasakan  dirinya  ada  dan  diakui  dalam peran-perannya  tersebut.  Dengan  fokus  pada
upaya menyeimbangkan dua peran yang berbeda akan  membantu  individu  dalam  meminimalkan konflik  di  dalam  aktivitasnya  (KPPA  &  BPS  : Potret  Ketimpangan  Gender  Dalam  Ekonomi, 2016).
Setiap  individu  memiliki  cara  juga  usaha yang berbeda-beda untuk mengatasi masalah dan kesulitan  yang  dialaminya.  Meskipun  konflik peran  ganda  pasti  akan  dialami  oleh  setiap  ibu bekerja,  kemampuan  individu  dalam  menyikapi konflik  peran  ini  yang  membedakan kenapa ada ibu  bekerja  yang  merasa  kesulitan  dalam menyeimbangkan kedua peran ini sedangkan ada ibu  bekerja  yang  berhasil  menjalani  kedua perannya  dengan  baik.  Kemampuan  dalam menghadapi tuntutan kedua peran ini dipengaruhi  oleh  aspek  psikologis  dari  dalam diri  individu (intrinsik) diantaranya  determinasi diri  dan kecerdasan adversitas.
Berdasarkan  pemaparan  tersebut,  peneliti tertarik  mengangkat  rumusan  masalah  berupa  : 1)  Apakah  determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas  memiliki  hubungan  terhadap  konflik peran  ganda    pada ibu bekerja  di Kota Jambi ?. Sedangkan  tujuan  dari  penelitian  ini  terbagi  dua yaitu  tujuan  umum  dan  tujuan  khusus.  Tujuan umum  adalah  untuk  mengetahui  :  1)  Gambaran konflik  peran  ganda  pada ibu bekerja di wilayah Kota  Jambi.  2)  Gambaran  determinasi  diri pada ibu bekerja di wilayah Kota Jambi. 3) Gambaran kecerdasan  adversitas  pada  ibu  bekerja  di wilayah  Kota  Jambi.  4)  Hubungan  determinasi diri  terhadap  konflik  peran  ganda  pada  ibu bekerja  di  wilayah  Kota  Jambi.  5)Hubungan kecerdasan  adversitas terhadap  konflik  peran ganda  pada  ibu  bekerja  di  wilayah  Kota  Jambi. 6)  Hubungan  determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas terhadap konflik  peran ganda.
Tujuan  khusus  dalam  penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui  :  1)  Gambaran  secara stimultan  variabel  determinasi  diri  terhadap konflik  peran  ganda.  2)  Gambaran  secara stimultan variabel kecerdasan adversitas terhadap  konflik  peran  ganda.  3)  Gambaran secara  parsial  variabel  determinasi  diri terhadap konflik peran ganda. 4) Gambaran secara parsial variabel  kecerdasan  adversitas  terhadap  konflik peran ganda.

## Metode
Penelitian ini menggunakan metode penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan cross sectional. Penelitian  kuantitatif  dilakukan  pada penelitian  inferesial  (dalam  rangka  menguji hipotesis)  dan  menyandarkan  hasilnya  pada
suatu  probabilitas  kesalahan  penolakan  hipotesis nihil (Azwar, 2011). Pendekatan cross sectional yaitu suatu penelitian untuk  mempelajari dinamika  korelasi  antara  faktor-faktor  beresiko dengan efek, dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan  data (Notoatmodjo, 2010).
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  instansi swasta  dan  pemerintah  di  Kota  Jambi.  Adapun target  pelaksanaan  penelitian  ini  direncakanan selama 4 (empat) bulan. Populasi pada penelitian ini  adalah  tenaga  kerja  wanita  usia  dewasa dengan  rentang usia 20  –  45 tahun, yang sudah menikah,  memiliki  anak  usia  0-10  tahun,  tinggal serumah  dengan  suami  dan  berdomisili  di  Kota Jambi.  Teknik  pengambilan  sampel  yang dilakukan  adalah quota  sampling dengan mempertimbangkan  kriteria  inklusi  dari  subjek penelitian,  dimana  tidak  terdapat  data  yang akurat  dari  masing-masing  instansi  yang  akan dituju. quota sampling adalah teknik pengambilan  sampel  berdasarkan  jumlah  kuota yang  sudah  ditentukan  oleh  peneliti  (Periantalo, 2016).  Total  sampel  penelitian  ini berjumlah 200 subjek  penelitian  dengan pembagian pada sektor pemerintahan dan swasta.
Teknik  pengambilan  data  dengan  skala psikologi  variabel  determinasi  diri,  kecerdasan adversitas dan konflik peran ganda dalam bentuk skala likert .  Skala likert merupakan skala yang paling  sering  digunakan  dalam  penelitian  sosial dan perilaku. Skala likert berlaku untuk konstrak linear,  terdapat  dua  jenis  item  dalam  skala  ini, yaitu favorable dan unfavorable (Periantalo, 2015).  Pada  skala Likert, jenjang  respon  skala berada  pada  0  sampai  dengan  4  (Periantalo, 2015).
Uji  reliabilitas  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah konsistensi internal.
Konsistensi
internal diukur dengan menggunakan metode koefisien alpha cronbach (Periantalo,  2015).  Dengan  rincian  dalam  tabel sebagai berikut :

## Tabel 1. Uji Reliabilitas Skala Penelitian
S kala Cronbach's α Skala  Konflik Peran Ganda 0.832 Skala  Determinasi Diri 0.911 Skala  Kecerdasan Adversitas 0,814
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  linear  berganda. Menurut  Sugiyono  (2013)  analisis  regresi  linier berganda  bermaksud  meramalkan  bagaimana keadaan  (naik  turunnya)  variabel  dependen (kriterium),  bila  dua  atau  lebih  variabel independen sebagai faktor prediktor
dimanipulasi  (naik  turun  nilainya).  Sebelum menggunakan  teknik  analisis  regresi  linear berganda,  dilakukan  uji  asumsi  analisis  regresi yaitu  uji  normalitas,  uji  homoskedasitas,  uji  non autokorelasi,  dan  uji  non  multikolienaritas.  Uji hipotesa  yang  dilakukan  yaitu  dengan  pengujian secara  parsial  (uji  t)  dan  pengujian  secara simultan  (uji  F).

## Hasil

## Uji Asumsi Analisis Regresi
Hasil  uji  asumsi  analisis  regresi  linear berganda  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini adalah  uji  normalitas,  uji  homoskedasitas,  uji non multikolinearitas  dan uji  non autokorelasi.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  dapat  dilihat  melalui  QQ Plot.  Data  yang  terdistribusi  normal  dimana residu  megikuti  garis  lurus,  tidak  menyebar kemana-mana.  Hasil  uji  normalitas  dapat  dilihat pada gambar 1 :

## Uji Homoskedasitas
Gambar  1 Uji Normalitas (QQ Plot Standardized Residuals)
Uji  Homoskedasitas  dapat  dilihat  dari penyebaran standardized residual. Data tersebut harus  menyebar  satu  sama  lain,  datanya  tidak membentuk  seperti  pola  yang  bisa  ditarik  garis lurus dari kiri bawah ke kanan atas. Dari gambar 2  menunjukkan  bahwa  pola  penyebaran  data adalah acak sehingga tidak terjadi heteroskedasitas atau datanya homoskedasitas.
Gambar  2 Uji Homoskedasitas

## Uji Non Multikolinearitas
Uji  Multikolinearilitas  dapat  dilihat  dari koefisien  korelasi  yang  dihasilkan.  Dari  rentang >0,7  atau  <  -0,7;  maka  terjadi  multikolinearilitas di  antara  variabel  bebas  tersebut.  Data  yang bagus  adalah  antara  variabel  bebas  terdapat korelasi  rendah,  sangat  rendah  atau  tidak berkorelasi, sehingga tidak terjadi multikolinearilitas (non multikolinearitas).
Variabel  bebas  (X1)  Determinasi  diri  dan  (X2) kecerdasan  adversitas  memiliki  nilai  korelasi  < 0,001  dimana  dapat  diartikan  antara  variabel bebas  terdapat  korelasi  rendah,  sangat  rendah atau  tidak  berkorelasi,  sehingga  tidak  terjadi multikolinearitas  atau non multikolienaritas.

## Tabel 2 Uji Non Multikolinearitas
Determinasi Diri Kecerdasan Adversitas De te rminasi diri Pearson's r — p-value — Ke ce rdasan Adve rsitas Pearson's r 0.466   *** — p-value < .001 —

## Uji Non Autokorelasi
Uji  non  autokorelasi  dapat  dilihat  melalui nilai  Durbin  Watson.  Jika  skor  Durbin  Watson berada pada rentang -2 s.d. 2 ; maka tidak berada terjadi  autokorelasi.  Skor  DB  menunjukan koefisien  1,568.  Berdasarkan  skor  Durbin Watson,  maka  tidak  terjadi  autokorelasi  (non autokorelasi)  sehingga  data  layak  untuk  regresi berganda.

## Tabel 3 Uji Non Autokorelasi
Model Summary Model R R² Adjusted R²
RMSE Durbin- Watson 1 0.521 0.272 0.229 7.616 1.685

## Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear berganda  dengan  metode casewise  diagnistics seperti  yang  disajikan  pada  tabel  1.4,  maka persamaan strukturalnya adalah sebagai berikut :
Y         = a + β1X1 + β2X2

## Tabel 4 Casewise Diagnostics
Case Number S td. Residual KONFLIK PERAN GANDA Predicted Value Residual 1 -1.931 24.00 38.59 -14.595 2 0.084 34.00 33.37 0.632 3 0.073 34.00 33.45 0.553 4 -0.299 30.00 32.24 -2.240 5 -0.292 30.00 32.20 -2.205 6 0.902 42.00 35.17 6.834 7 1.449 47.00 36.07 10.927 8 -0.627 25.00 29.72 -4.719 9 0.359 39.00 36.29 2.715 10 1.484 41.00 29.84 11.157
Kasus  nomor  satu  sebagai  contoh  untuk dimasukkan  ke  persamaan,  dimana  a  adalah konstanta, intercept, nilai  dari  variabel  Y  saat semua  variabel  X  adalah  nol,  yaitu:  76,308.  β merupakan  koefisien  regresi  dari  variabel  X, variabel  X1=  -  0,344;  X2=  -  0,300.  Pada  kasus satu,  X1 sebesar 67 dan X2 sebesar 49. Berikut persamaan di bawah ini :
Dapat  dilihat  melalui  persamaan  nilai prediksi  nilai  Y  mendekati  kenyataan  sehingga residu  adalah  kecil.  Residu  dapat  juga  diartikan bahwa  tingkat  kesalahan  dalam  memprediksi. Sehingga  kedua variabel X1 determinasi diri dan variabel  X2  kecerdasan  adversitas  mampu memprediksi  variabel  Y  konflik  peran  ganda dengan tingkat kesalahan yang kecil.

## Hasil Pengujian Secara Parsial (uji t)
Uji  t  (t-test)  hasil  perhitungan  dengan rumus  selanjutnya  dibandingkan  dengan  t  tabel dengan  menggunakan  tingkat  kesalahan  0,05. Kriteria yang digunakan  adalah sebagai berikut :
- Ho diterima jika nilai  t hitung t tabel atau nilai  sig >
- Ho ditolak  jika nilai  t hitung t tabel atau
nilai  sig < Y         = a + β1X1 + β2X2 38,59 = 76,308 + (-0,344.67) + (-0,300.49)
38,59 = 76,308 – 23,048 – 14,7
38,59 = 38,56
Tabel 5 t tabel Variabel t X1 dan Y 6,876 X2 dan Y 6,123
Pada  rumus  t  hitung  konflik  peran  ganda dan  determinasi  diri  sebesar  6,878,  dan  t  tabel konflik peran ganda dan determinasi diri sebesar 6,876.  Sehingga    t  hitung t  tabel  ;  (6,878 .    Pada  rumus  t  hitung  konflik  peran ganda  dan  kecerdasan  adversitas  sebesar  6,123 dan  t  tabel  konflik  peran  ganda dan kecerdasan adversitas  sebesar  6,123.  Sehingga  t hitung t tabel ; (6,123 .
Melalui  persamaan,  didapat  bahwa  Ho ditolak  dimana  t  hitung  lebih  besar  atau  sama disbanding  t  tabel  yang  artinya  terdapat pengaruh  yang  signifikan.  Sehingga  vairabel determinasi  diri  dan  kecerdasan  adversitas terhadap  konflik  peran  ganda memiliki pengaruh yang signifikan.
Analisis korelasi menunjukkan  bahwa korelasi  variabel  konflik  peran  ganda  dan determinasi  diri  sebesar  rx1y  =  -0,344 dengan p =  0,01  (p  <  0,05).  Hal  ini  berarti  (Ha)  yang berbunyi  terdapat  hubungan  antara  determinasi diri dengan konflik peran ganda pada ibu bekerja diterima.
Korelasi  variabel  konflik  peran  ganda  dan kecerdasan  adversitas  sebesar  rx2y  =  -0,300 dengan  p  =  0,01  (p < 0,05). Hal ini berarti (Ha) yang berbunyi  terdapat  hubungan  antara kecerdasan  adversitas  dengan  konflik  peran ganda pada ibu bekerja diterima.
T abel 6 Hasil Uji Hipotesis Secara Parsial
(Uji t) Variabel Koefisien Korelasi (r) P Keterangan X1 dan Y -0,344 0,01 S ignifikan X2 dan Y -0,300 0,01 S ignifikan

## Hasil Pengujian Secara Simultan (uji F)
Uji  F  (F-test)  hasil  perhitungan  dengan rumus  selanjutnya  dibandingkan  dengan  F  tabel yang  diperoleh  dengan  menggunakan  tingkat resiko  atau  signifikan  level  5%  atau  dengan degree  freedom =  k  (n-k-1)  dengan  kriteria sebagai berikut :
-  Ho  ditolak  jika  Fhitung    > Ftabel atau nilai sig <  α,    -  Ho  diterima  jika  Fhitung  <  Ftabel  atau nilai  sig > α
Tabel 7 F Tabel Variabel F X1 dan X2 terhadap Y 31,28
Pada  rumus  F  hitung  konflik  peran  ganda dengan determinasi diri dan kecerdasan adversitas  sebesar  31,39  dan  F  tabel  konflik peran  ganda  dengan  determinasi  diri  dan kecerdasan  adversitas  sebesar  31,28.  Sehingga F hitung F tabel ; (31,39 .
Melalui  persamaan,  didapat  bahwa  Ho diterima  dimana  F  hitung  lebih  kecil  atau  sama dibanding  F  tabel  yang  artinya  tidak  terdapat pengaruh  yang  signifikan.  Sehingga  kedua variabel determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas  dengan  konflik  peran  ganda  tidak memiliki  pengaruh yang signifikan.
Analisis korelasi menunjukkan  bahwa korelasi  variabel  konflik  peran  ganda  terhadap variabel determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas secara bersamaan sebesar 2 = 0,241 dengan  p  =  0,01  (p < 0,05). Hal ini berarti (Ha) yang  berbunyi  determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas  berkontribusi  terhadap  konflik  peran ganda ibu bekerja di Kota Jambi.
Pada regresi ganda hubungan antara konflik peran  ganda  terhadap  determinasi  diri  dan kecerdasan  adversitas,  digunakan  R  besar,  R², kuadrat  dari  R  yang  menggambarkan  seberapa besar  kedua  variabel  X  mampu  menjelaskan, memprediksi,  berkontribusi  dan  meramalkan variabel Y.
Hasilnya  yang  didapat  sebesar  0,241  atau setara  dengan  24,1%.  Hal  tersebut  menunjukan
t  = 𝑟 𝑛 − − 𝑟 2 t hitung Konflik Peran Ganda dan Determinasi Diri : t = 0  439   200−2 1 −0 193 t = 6,878 t  = 𝑟 𝑛 − − 𝑟 2 t hitung Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Adversitas : t = 0 399   200−2 1−0 159 t = 6,123 F hitung : F = 𝑅 2 /k 1−𝑅2 𝑘(𝑁−𝑘−1 F = 0 241 2 (1−0 241 2(100−2−1
bahwa  sebayak  variasi  24,1%  variabel  Y  dapat dijelaskan  oleh  beberapa  variabel  X  tersebut. Sebanyak  75,9%  (sisa)  variabilitas  variabel  Y dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti dan diketahui.
Tabel 8 Hasil Uji Hipotesis Secara Simultan
(uji  F) Variabel Koefisien Determinasi  ( ) P X1  dan X2 terhadap Y 0,241 0,01

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dengan perhitungan  uji  korelasi  antara  variabel  konflik peran  ganda  dengan determinasi diri, didapatkan hasil  penelitian  yang  menunjukkan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  kedua  variabel tersebut  dengan  koefisien  korelasi  (r)  sebesar  - 0,344  dengan p sebesar 0,001 (p < 0,05).
Hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima  sehingga terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara konflik  peran  ganda  dengan  determinasi  diri pada  ibu  bekerja  di  Kota  Jambi.  Bentuk hubungan  kedua  variabel  ini  adalah  hubungan negatif. Semakin tinggi komitmen serta dorongan  dari  dalam  diri  ibu bekerja maka akan semakin  rendah  konflik  peran  ganda  yang dialami  oleh ibu bekerja.
Menurut  Vandenbos (2008) determinasi diri adalah  sikap  mental  yang  ditandai  dengan komitmen  yang  kuat  untuk  mencapai  tujuan tertentu  meskipun  terdapat  hambatan  dan kesulitan.    Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa determinasi  diri  merupakan  salah  satu  faktor intrinsik pada ibu bekerja yang dapat meminimalkan  dan  menurunkan  konflik  peran ganda  ibu  bekerja  dalam  menjalani  aktivitasnya di dua peran setiap hari.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dengan perhitungan  uji  korelasi  antara  variabel  konflik peran  ganda  dengan  kecerdasan  adversitas, didapatkan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  kedua variabel  tersebut  dengan  koefisien  korelasi  (r) sebesar  -0,300  dengan  p  sebesar  0,001  (p  < 0,05).
Hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima  sehingga terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara konflik peran ganda dengan kecerdasan adversitas  pada  ibu  bekerja  di  Kota  Jambi. Bentuk  hubungan  kedua  variabel  ini  adalah
hubungan  negatif, dimana  semakin  tinggi kemampuan  untuk  bertahan,  menghadapi  serta menyelesaikan  kesulitan  pada ibu  bekerja  maka akan  semakin  rendah  konflik  peran  ganda  pada ibu bekerja.
Menurut Stoltz (2014) kecerdasan adversitas  adalah  suatu  konsep  mengenai kualitas  pribadi  yang  dimiliki  seseorang  untuk menghadapi  berbagai  kesulitan  dan  usaha mencapai  kesuksesan  di  berbagai  bidang hidupnya.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa kecerdasan  adversitas  merupakan  salah  satu faktor  intrinsik  yang  dapat  meminimalkan  dan menurunkan  konflik  peran  ganda  ibu  bekerja dalam  menjalani aktivitasnya di dua peran setiap hari.
Variabel  determinasi  diri  dan  kecerdasan adversitas  merupakan  kemampuan  yang  ada  di dalam  diri  individu  atau  merupakan  faktor instrinsik  pada  diri  individu.  Berdasarkan  hasil penelitian,  kedua  variabel  ini  dapat  membantu menurunkan  konflik  peran  ganda  yang  dialami oleh ibu bekerja. Konflik peran  ganda merupakan  gabungan  dari  dua wilayah pada diri individu,  yaitu ekstrinsik  dan intrinsik.
Ketegangan  muncul  ketika  ibu  bekerja tidak  mampu  menyeimbangkan  kedua  wilayah ini  dalam  satu  waktu.  Idealnya  seorang  ibu bekerja  atau seseorang yang memiliki dua peran yang  dijalani  dalam  satu  waktu  atau berdekatan waktu  harus  mampu  membagi  dua  wilayah  ini dengan  seimbang.  Ketegangan  muncul  ketika individu  tidak  mampu  membagi  dua  wilayah  ini dengan  seimbang.  Alasan  peneliti untuk memilih dua  variabel  yang  merupakan  faktor  intrinsik adalah  faktor  ekstrinsik  akan  diterima  secara optimal  ketika  faktor  intrinsik  mendukung  dan berada  pada  tingkatan  yang  baik.  Sehingga kedua  wilayah  ekstrinsik  dan  intrinsik  dapat seimbang.
Kelelahan  dan  ketegangan yang dialami ibu karena  masalah  sehari-hari  baik  di  kantor ataupun  di  rumah  dapat  diredam  terlebih dahulu dengan determinasi diri dan kecerdasan adversitas  yang  baik. Determinasi diri yang baik akan  berpengaruh  pada dorongan dan komitmen yang  kuat  terhadap  keputusan  yang  sudah dipilih.  Kecerdasan  adversitas  yang  baik  akan berpengaruh  pada  kemampuan  individu  dalam bertahan dan menyelesaikan masalah yang ada.
Kedua  variabel  ini  akan  membantu  ibu bekerja  dalam  membagi  dan  menyelesaikan masalahnya,  tanpa  meluas  ke  wilayah  lainnya. Sehingga  ketegangan  dari  konflik  peran  itu sendiri  akan  menurun  dan  berangsur  berkurang,
seiring dengan peningkatan kestabilan emosi dan kemampuan  adaptasi  terhadap masalah-masalah yang  akan  dihadapi.  Determinasi  diri  dan kecerdasan adversitas secara bersamaan mampu membuat ibu  bekerja merasa tenang dan stabil Perbedaan  pada  kategorisasi  norma hipotetik  dan  norma  empirik  dari  setiap  variabel penelitian  dapat  menggambarkan  kondisi  faktual di  lapangan  tempat  penelitian  berlangsung. Berdasarkan  norma  hipotetik,  hampir  pada semua  variabel  penelitian  menunjukkan  kategori sedang.  Terdapat  perbedaan  yang  tidak  terlalu kentara pada kategorisasi norma empirik, namun terdapat  gambaran  yang  berbeda  mengenai kondisi  yang dijabarkan  dalam norma hipotetik.
Hal  ini  berarti  bahwa  perkiraan  yang berbeda  pada  kondisi  faktual  di  lapangan  dan kondisi ideal dari rancangan penelitian menjelaskan  kriteria  responden  penelitian  di lapangan  tempat  pengambilan  data.  Walau norma hipotetik menggambarkan kondisi sedang,  terdapat  kondisi yang tinggi pada norma empirik.  Sehingga  faktual  yang  terjadi  di lapangan,  dengan  rentang  skor  sedang  sudah menggambarkan tingkat  yang tinggi.
Secara garis besar konflik peran ganda yang dialami  oleh  ibu  bekerja  di  wilayah  Kota  Jambi tergolong  dalam  tingkatan  sedang  dan  tinggi. Berdasarkan  tiga  aspek  konflik  peran  ganda yaitu time based conflict, strain based conflict dan behavior  based  conflict, ketiga  aspek  ini tidak  menjadi  masalah  utama  dan  masih  bisa ditoleransi  di  dalam  menjalani  aktivitas  bekerja dan  mengurus  keluarga  pada  ibu  bekerja  di wilayah Kota Jambi.
Pada time based conflict karena didominasi oleh  responden  dengan latar belakang pekerjaan Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS),  fleksibilitas  jam kerja  dan  pemberian  izin  keluar  dengan keperluan  tertentu  tidak  sesulit  pada  pekerjaan sektor swasta. Wilayah Kota Jambi berpengaruh terhadap  tingkatan  konflik  peran  ganda.  Akses jalan yang mudah dan cepat ditempuh tanpa ada kemacetan  membuat  gerak  ibu  tidak  terhalang dan  ibu  mampu  menjalani  aktivitas  di  dua tempat dengan tepat waktu.
Pada strain  based  conflict ,  ketegangan dalam  diri  ibu  tidak  muncul  karena  ibu  masih mampu  tepat  waktu  dalam  menjalankan  kedua aktivitasnya.  Jarak  keterlambatan  untuk  berada di  peran  satunya  tidak  begitu  lama  dan  masih bisa  di  toleransi  oleh keluarga, rekan kerja serta lingkungan  masyarakat.  Pada behavior  based conflict, karena  ibu  masih  mampu  menjalani aktivitas  di  dua  tempat  dengan  tepat  waktu, sehingga  tidak  ada  perilaku  yang  berbeda  di
dalam  menjalani  kedua  aktivitas  di  peran  yang berbeda.
Secara  garis  besar,  determinasi  diri  ibu bekerja  di  wilayah  Kota  Jambi  berada  pada tingkatan  sedang  dan  tinggi.  Determinasi  diri yang  baik  akan  berpengaruh  pada  minimalnya beban  yang  dirasakan  individu  dalam  menjalani kegiatannya  sehari-hari.  Kebebasan  dalam mengambil  dan  menentukan  keputusan  yang dipilih sendiri oleh individu membuat berkurangnya beban yang dirasakan.
Berkomitmen  dengan  keputusan  yang  diambil akan  menjadi  dasar  yang  kuat  bagi  ibu  bekerja untuk  bertahan  dan  menjalani  pilihannya.  Hal seperti  ini  yang  mampu  mengurangi  konflik peran  di  dalam  diri  ibu  bekerja  dalam menjalankan  aktivitas sehari-hari.
Secara  garis  besar,  tingkatan  kecerdasan adversitas  ibu  bekerja  di  wilayah  Kota  Jambi berada  pada  tingkatan  sedang.  Kecerdasan adversitas mengacu kepada kemampuan seseorang  dalam  menghadapi  kesulitan  dalam mencapai tujuan. Kemampuan dalam menghadapi kesulitan dengan baik akan membuat  individu  mampu  beradaptasi  dengan perubahan-perubahan di dalam menjalani aktivitasnya. Serta individu mampu menyelesaikan  masalah  yang  ada  dengan  baik tanpa  meluas  ke  bagian  masalah  yang  lain.  Ini dapat  mengurangi  konflik  peran  ganda  di  dalam diri  ibu  bekerja,  karena  setiap  permasalahan diselesaikan dan dibatasi  tidak meluas.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian  dan hasil  pembahasan  yang  telah  dilakukan,  maka dapat ditarik kesimpulan  bahwa  variabel determinasi  diri  dan  kecerdasan  adversitas memiliki  hubungan  negatif  dan  signifikan terhadap  variabel  konflik  peran  ganda  pada  ibu bekerja  di  Kota Jambi. Di mana variabel konflik peran  ganda  akan  menurun  ketika  variabel determinasi  diri  dan  kecerdasan  adversitas meningkat.
Koefisien determinasi sebesar 0,241
memiliki  arti  bahwa  variabel  determinasi  diri dan  kecerdasan  adversitas  memiliki  pengaruh sebesar  24,1  %  terhadap  konflik  peran  ganda. Sebanyak  75,9  %  (sisa)  variabilitas  variabel  Y dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti dalam penelitian  ini.

## Saran
Berdasarkan  simpulan  dan  hasil  analisis penelitian,  maka  saran  yang  dapat  diberikan adalah penting bagi ibu bekerja untuk mengetahui  kemampuan  dirinya  dan  merasakan
apa  yang  dialaminya.  Determinasi  diri  dan kecerdasan adversitas merupakan faktor intrinsik yang  baik  bagi  ibu  bekerja  untuk  memahami dirinya  sendiri  terlebih  dahulu  agar  optimal dalam  menerima  faktor  ekstrinsik  seperti dukungan,  apresiasi dan lainnya.
Selain itu perlunya kita lebih memperhatikan  isu-isu  mengenai  konflik  peran ganda yang dialami oleh ibu bekerja, agar terjadi pengurangan intensitas konflik peran ganda pada ibu  bekerja  dan  peningkatan  kualitas  fisik  dan psikis ibu bekerja dalam melaksanakan kegiatannya sehari-hari.

## Daftar Pustaka
Arfidianingrum,  D.  Nuzulia,  S.  &  Fadhallah, R.A.  (2013).  Hubungan  Antara  Adversity Intelligence  Dengan  Work-Family  Conflict Pada  Ibu  Yang  Bekerja  Sebagai  Perawat.
Journal  Unnes  DCP ,  2(2),  13-22.  ISSN 2252-6358.
Azwar  S.  (2011). Sikap  Manusia:  Teori  dan Pengukurannya . Jakarta: Pustaka Pelajar.
BPS. (2018). Berita Resmi Statistik : Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia . E-book.
Imanuha,  W.  (2016).  Analisis  Faktor  Self Determination pada  Penggerak  Kelas
Insprasi Malang. Skripsi. Tidak Diterbitkan.
Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Maliki  : Malang.
Indrawati,  E.S  &  Wijayanti,  A.T.  (2016).
Hubungan  Antara  Konflik  Peran  Ganda dengan  Kepuasan  Pernikahan  pada Wanita yang Bekerja sebagai Penyuluh di
Kabupaten  Purbalingga. Jurnal  Empati, 5(2), 282-286. KPPA & BPS. (2016). Studi Gender Tematik : Potret  Ketimpangan  Gender  Dalam Ekonomi . E-book.
Notoatmodjo.  (2010). Metodologi  Penelitian Kesehatan . Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Ormrod, J. E. (2008). Psikologi Pendidikan Jilid
I . Jakarta : Erlangga.
Periantalo,  J.  (2015). Penyusunan  Skala Psikologi : Asyik, Mudah & Bermanfaat . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Periantalo,  J.  (2015). Validitas  Alat  Ukur Psikologi : Aplikasi Praktis . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Periantalo,  J.  (2016). Penelitian  Kuantitatif Untuk  Psikologi. Yogyakarta  :  Pustaka Pelajar.
Periantalo, J. (2019). Software Statistika Untuk Psikologi. JASP – Free, Friendly, Flexible. Fakultas  Kedokteran  dan  Ilmu  Kesehatan Universitas Jambi : Jambi.
Purba,  S,  D  &  Nilawati,  L.  (2015).  Studi Tentang work  life  balance dan  Kepuasan Karir  Pekerja  Wanita  di  Jakarta. Derema Jurnal Manajemen, 10(2), 183-199.
Rahayuningsih,  I.  (2013).  Konflik  Peran  Ganda Pada  Tenaga  Kerja  Perempuan. Jurnal Psikosains, 5(2), 73-86.
Ryan,  R.  M.,  La  Guardia,  J.  G.,  Couchman,  C. E.,  &  Deci,  E.  L.  (2000).  Within-person variation  in  security  of  attachment:  A  self- determination theory perspective on attachment,  need  fulfillment,  and  well- being. Journal  of  Personality  and Social Psychology, 79, 367-384.
Ryan,  M.  R.,  Patrick,  H.,  William,  G.  C.,  & Deci,  E.  L.  (2009).  Self-Determination Theory  and  Physical  Activity  :  The Dynamics  of  Motivation  in  Development and  Wellness. Hellenic  Journal  of Psychology, 6(2), 107-124.
Stoltz,  P.  G.  (2004). Adversity  Quotient  : Mengubah  Hambatan  Menjadi  Peluang. Jakarta : PT. Grasindo
Vandenbos. (2008). Study of Self Determination in general. American : Public Onways.