## J-MAS
Jurnal Manajemen dan Sains, Vol 9, No 1 (2024): April, 382-386 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1642

## Optimalisasi Kepuasan Kerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Fisik dan Keselamatan Kerja di Bagian Produksi PT YXZ Subang

## Rizky Nur Fauzi, Mochamad Vrans Romi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal Achmad Yani Jl. Terusan Jend. Sudirman, Cibeber, Kec. Cimahi Sel., Kota Cimahi, Jawa Barat 40531 *Correspondence: rizkynurfauzi18@gmail.com, vransromi@gmail.com

## ABSTRAK.
Perusahaan  dapat berusaha untuk  meningkatkan  kepuasan kerja  karyawan  untuk  mencapai  kondisi  yang dapat mendorong  perkembangan  dan  peningkatan  kemampuan  karyawan  secara  optimal.  Lingkungan  kerja  dan keselamatan  di  tempat  kerja  adalah  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  karyawan.  Tingkat absensi  di  Bagian  Produksi  PT  YXZ  terus  meningkat.  Hal  ini  disebabkan  oleh  kondisi  kerja  fisik  yang  buruk dan kurangnya perhatian terhadap keselamatan kerja. Tujuan dari penelitian ini ialah menentukan secara parsial dan  simultan  pengaruh  lingkungan  kerja  fisik  dan  keselamatan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  di bagian  produksi  PT  YXZ.  Metode  penelitian  yang  digunakan  ialah  metode  kuantitatif  dengan  analisis  data menggunakan  analisis  regresi  berganda  yang  dibantu  menggunakan  SPSS  versi  26.  Teknik  pengumpulan  data yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 33 orang karyawan Bagian Produksi PT YXZ. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan  kerja  karyawan  dan  keselamatan  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan karyawan akan meningkat dengan lingkungan kerja fisik yang baik dan keselamatan kerja yang baik.
Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Kerja, Kepuasan Kerja

## ABSTRACT.
Companies  can  strive  to  increase  employee  job  satisfaction  to  achieve  conditions  that  encourage  optimal development and improvement of employee abilities. Work environment and safety in the workplace are some of the factors that affect employee job satisfaction. The attendance rate in the Production Department of PT YXZ continues to increase. This is due to poor physical working conditions and a lack of attention to occupational safety.  The  purpose  of  this  study  is  to  partially  and  simultaneously  determine  the  effect  of  the  physical  work environment  and  work  safety  on  employee  job  satisfaction  in  the  production  department  of  PT YXZ .  The research method used is a quantitative method with data analysis using multiple regression analysis assisted by SPSS version 26. The data collection technique used was a questionnaire with 33 respondents, all employees of the  Production  Department  YXZ.  The  results  of  this  study  show  that  the  physical  work  environment  partially affects  employee  job  satisfaction,  and  work  safety  does  not  affect  employee  job  satisfaction.  While simultaneously  the  physical  work  environment  and  work  safety  affect  employee  job  satisfaction,  Employee satisfaction will increase with a good physical work environment and good work safety

## Keywords :  Physical Work Environment, Occupational Safety, Job Satisfaction

## PENDAHULUAN
Di  dalam  suatu  organisasi  tentunya  mempunyai  tujuan  yang  ingin  dicapai.  Sumber  daya manusia  sangat  penting  perannya  dalam  suatu  organisasi,  agar  terwujudnya  efektivitas  organisasi untuk  mencapai  tujuan  organisasi  (Sedarmayanti,  2017:307).  Perusahaan  harus mampu  menciptakan lingkungan  yang  dapat  mendorong  perkembangan  dan  peningkatan  kemampuan  karyawan  secara optimal  untuk  mencapai  suatu  tujuan.  Untuk  mencapai  tujuan  ini,  perusahaan  dapat  berusaha  untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. kepuasan kerja adalah perasaan tentang menyenangkan atau tidak  menyenangkan  mengenai  pekerjaan  berdasarkan  atas  harapan  dengan  imbalan  yang  diberikan
oleh  instansi.  (Sudaryo  et,  al  2018)  Lingkungan  kerja  dan  keselamatan  di  tempat  kerja  adalah beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  kepuasan  karyawan.  Menurut  (Afandi,  2016:51)  mengatakan bahwa    Lingkungan  kerja  fisik  adalah  semua  keadaan  fisik  di  sekitar  tempat  kerja  yang  dapat mempengaruhi karyawan secara langsung atau tidak langsung.
Berdasarkan  hasil  pra  survei,  dengan  melakukan  observasi  pada  Bagian  produksi  PT.  YXZ ternyata  terdapat  ruang  istirahat  yang  tidak  tertata  dengan  rapi,  kotor,  serta  kebersihan  toilet  yang kurang terjaga. Menurut hasil penelitian (Andreas et, al 2023) Manajemen harus memastikan bahwa lingkungan  kerja  fisik  nyaman  dan  aman  agar  tidak  terjadi  kecelakaan.  Karyawan  memerlukan lingkungan kerja yang bersih dan baik agar mereka merasa nyaman saat bekerja.
Selain  lingkungan  kerja  fisik,  keselamatan  kerja  juga  mempengaruhi  kepuasan  kerja.  Jika variabel  keselamatan  kerja  meningkat  maka  kepuasan  kerja  juga  akan meningkat.  Berdasarkan  hasil wawancara  dengan  Koordinator  Produksi  PT  YXZ    dapat  dilihat  bahwa  ketidakhadiran  karyawan mengalami kenaikan pada tahun 2022.
meningkatnya  tingkat  ketidakhadiran  karyawan  tanpa  adanya  keterangan  menunjukan  tidak adanya  kepuasan  karyawan  bagian  produksi  dalam  melakukan  pekerjaannya,  diperkuat  juga  dengan hasil  penelitian  (Surijadi  and  Idris,  2020)  ketidakpuasan  Karyawan  dapat  terlihat  dari  tingkat absensinya  yang  tinggi,  dengan  alasan  yang  kurang logis serta  subjektif.  Hal tersebut  perlu  menjadi perhatian karena kemungkinan pegawai yang mangkir disebabkan adanya ketidakpuasan yang dialami oleh  karyawan  tersebut.  Jumlah  kecelakaan  mengalami  kenaikan  dari  14  Menjadi  17  di  tahun  2022 dengan  kategori  kecelakaan  ringan.  Faktor  yang  mempengaruhi  terjadinya  kecelakaan  rata-rata disebabkan oleh faktor karakteristik pekerjaannya, Berdasarkan hasil wawancara dengan Koordinator Produksi PT YXZ  bahwa masih banyak karyawan yang merasa tidak puas karena lingkungan kerja yang kurang nyaman. Selain itu juga dapat diketahui meningkatnya tingkat ketidakhadiran karyawan. Yang  mana  tingginya  ketidakhadiran  karyawan  merupakan  gambaran  bahwa  adanya  ketidakpuasan dalam pekerjaannya (Supriyadi et, al 2017)
Karyawan n akan  merasa  puas  terhadap  pekerjaan  Ketika  aspek  dalam  pekerjaan  dan  dirinya mendukung,  begitu  pun  sebaliknya  Ketika  aspek-aspek k tersebut  tidak k mendukung  karyawan akan n merasa  tidak  puas  (Mangkunegara,  2017:177) . Juga  sesuai  dengan  pendapat  (Aritonang  et,  al 2019)  bahwa  ketika  seseorang g merasakan  suatu  kepuasan  dalam m bekerja  maka  tentu  ia  akan mengupayakan  kemampuan n yang  dimilikinya  semaksimal  mungkin  untuk  menyelesaikan pekerjaannya

## METODE
Sedangkan, pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif berdasarkan filsafat positivisme dan menggunakan  instrumen  penelitian  untuk  menganalisis  data  secara  kuantitatif  atau  statistik.  Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  hipotesis  yang  telah  dibuat  sebelumnya.  (Sugiyono.  2021). Metode  pengambilan  sampel  sensus  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Data  yang  dikumpulkan  dari instrumen penelitian digunakan untuk menganalisis dan menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Data  primer,  yang  merupakan  sumber  data  pertama,  dan  data  sekunder,  yang  diperoleh  dari bagian  administrasi  PT  YXZ,  digunakan  dalam  metode  pengumpulan  data  ini.  Penelitian  ini menggunakan  metode  deskriptif  dan  asosiatif  untuk  menganalisis  data.  Pengujian  hipotesis  ini dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  ada  pengaruh  antara  variabel  independen  (X)  dan  variabel dependen  (Y)  baik  secara  parsial  maupun  simultan.  Pada  akhirnya,  hasilnya  adalah  kesimpulan apakah variabel independen (X) diterima atau ditolak.
Model  Optimalisasi  kepuasan  kerja  karyawan  berbasis  Lingkungan  Kerja  Fisik  dan Keselamatan Kerja di Bagian Produksi PT YXZ dapat dilihat pada gambar berikut;

## Kerja Fisik dan Keselamatan Kerja di Bagian Produksi PT YXZ Subang

## HASIL
Untuk  mengetahui  tanggapan  responden  mengenai  Lingkungan  Kerja  Fisik,  peneliti menyebarkan  kuesioner  kepada  33  responden.  Peneliti  telah  melakukan  pengujian  validitas  dan reliabilitas  dengan  menggunakan  program  SPSS  26.0.  setelah  melakukan  perhitungan,  sub  variabel Keamanan  menjadi  sub  variabel  tertinggi  yang  memiliki  total  rata-rata  sebesar  3,57  sedangkan  sub variabel Tata Warna menjadi sub variabel terendah yang memiliki total rata-rata sebesar 2,66 Secara keseluruhan  variabel  Lingkungan  Kerja fisik memiliki  total  skor  rata-rata  sebesar  2,56  yang  dimana termasuk ke dalam kriteria buruk . setelah  melakukan  perhitungan  sub  variabel  membuat  kondisi  kerja  yang  aman  ( safety condition )  terhadap  Keselamatan  kerja  menjadi  sub  variabel  tertinggi  yang  memiliki  total  rata-rata sebesar  3,32  sedangkan  sub  variabel  Pencegahan  Kecelakaan  menjadi  sub  variabel  terendah  yang memiliki total rata-rata sebesar 3,04. Secara keseluruhan variabel motivasi pelayanan publik memiliki total skor rata-rata sebesar 3,72 yang dimana termasuk ke dalam kriteria Cukup . Perhitungan sub variabel ukuran organisasi menjadi sub variabel tertinggi yang memiliki total rata-rata sebesar  2,95 sedangkan sub variabel tingkat ketidakhadiran (absensi) menjadi sub variabel terendah  yang  memiliki  total  rata-rata  sebesar  2,72.  Secara  keseluruhan  variabel  Kepuasan  Kerja memiliki total skor rata-rata sebesar 2,83 yang dimana termasuk ke dalam kriteria Cukup. Hasil uji analisis regresi berganda dengan hasil sebagai berikut:

## Tabel 1 Hasil Uji Regresi Berganda
UNSTANDARDIZED COEFFCIENTS STANDARDIZED COEFFCIENTS B B (Constant) 1,946 Lingkungan Kerja Fisik ,587 ,865 Keselamatan Kerja -,065 -,066 . Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Output Program SPSS 26.0, Diolah Kembali 2023
Berdasarkan tabel diatas menyajikan hasil uji regresi berganda yang kemudian diperoleh hasil persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y1 = 1,946 + 0,587X1 + - 0,065 X2.
Pada  penelitian  ini  juga  mengukur  sejauh  mana  kemampuan  model  dalam  menerangkan variabel dependen. Jika nilai R Square mendekati 0, maka semakin lemah variabel independen dalam menjelaskan  hubungan  variabel  dependen.  Namun  jika  nilai R  Square mendekati  1,  maka  semakin kuat variabel independen dalam menjelaskan hubungan dependen tertera pada tabel berikut:
Tabel 2  Determinasi Variabel Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,865 a ,748 ,731 2,297
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26.0, 2023
Dari  hasil  tersebut  ditunjukkan  dengan  nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  yaitu  sebesar  0,748. dapat  disimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja  fisik  dan  keselamatan  kerja  secara  simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dengan tingkat pengaruh tinggi/kuat.

## Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis  dilakukan  untuk mengetahui  seberapa  signifikan  pengaruh antara  variabel independen  dan  variabel  dependen.  Ini  dapat  dilakukan  dengan  uji  parsial  atau  simultan.  Pengujian hipotesis  dapat  dilakukan  untuk  mengetahui  seberapa  signifikan  pengaruh  variabel  independen  (X) terhadap variabel dependen (Y). Perhitungan ini menggunakan SPSS versi 26.0 untuk menguji parsial, selain itu peneliti juga harus mencari df ( degree of freedom ) terlebih dahulu untuk melihat t tabel . Jadi df yang digunakan adalah 33 –2 - 1 = 30, maka t tabel yang digunakan adalah 1,697. Hasil perhitungan dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 3 Hasil Uji Parsial Variabel t hitung t tabel Sig. Prob. Keterangan X1 9,419 1,697 0,000 0,05  Signifikan X2 -0,716 1,697 0,480 0,05  Tidak Signifikan
Sumber: Hasil Output Program SPSS 26.0, Diolah Kembali 2023
Berdasarkan  tabel,  nilai  t  hitung  hubungan  antara  lingkungan  kerja  fisik  dan  kepuasan  kerja karyawan  sebesar  9,419  >  1,697  (ttabel),  dengan  nilai  signifikansi  0,00  <  0,05,  yang  menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Bagian Produksi PT YXZ.
Untuk  variabel  kedua  yang  ditemukan  dalam  tabel  tersebut,  nilai  t  untuk  keselamatan  kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah -0,716 < 1,697 (ttabel), dengan nilai signifikansi 0,480 lebih besar  dari  0,05,  yang  menunjukkan  bahwa  H0  ditolak  dan  Ha  diterima,  yang  menunjukkan  bahwa keselamatan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Bagian Produksi PT YXZ.
Berdasarkan  hasil  perhitungan  SPSS  bahwa  diperoleh  hasil  F hitung sebesar  44.408  >  3,323 (F tabel ) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang menggambarkan bahwa H 0 ditolak dan H a diterima, artinya lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bagian Produksi PT YXZ
Jadi f tabel yang digunakan adalah Df = N – K = 33 – 2 = 31 , maka f tabel yang digunakan adalah 3,323 Hasil perhitungan dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 4 Hasil Uji Simultan Variabel f hitung f tabel Sig. Prob. Keterangan Pelaksanaan E-government dan  Motivasi Pelayanan Publik terhadap Good governance 44,408 3,323 0,000 0,05 Signifikan

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  dan  diskusi  tentang  lingkungan  kerja  fisik  dan  keselamatan  kerja  dan  tingkat kepuasan karyawan di Bagian Produksi PT YXZ menghasilkan kesimpulan berikut:
1. Tanggapan  responden  terhadap  lingkungan  kerja  fisik  pada  karyawan  bagian  produksi  PT  YXZ termasuk  kedalam  kategori Buruk .  Dengan  sub  variabel  tertinggi  terdapat  pada  sub  variabel Keamanan dan sub variabel terendah terdapat pada sub variabel Tata warna.
2. Tanggapan  responden  terhadap  keselamatan  kerja  pada  fisik pada  karyawan  bagian  produksi  PT YXZ termasuk kedalam kategori Cukup . Dengan sub variabel tertinggi terdapat pada sub variabel membuat kondisi kerja yang aman ( safety condition ), dan sub variabel  terendah terdapat pada sub variabel Pencegahan Kecelakaan
3. Tanggapan responden tentang kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT YXZ cukup, dengan sub  variabel  tertinggi  pada  sub  variabel  ukuran  organisasi  dan  sub  variabel  terendah  pada  sub variabel tingkat ketidakhadiran.
4. Pengaruh  lingkungan  kerja  fisik  dan  keselamatan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  pada  karyawan bagian produksi PT YXZ baik secara parsial dan simultan:
a. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja fisik pada karyawan bagian produksi PT YXZ Subang kriteria tingkat pengaruh Tinggi/kuat .
b. Keselamatan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT YXZ
c. Lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT YXZ dengan kriteria tingkat pengaruh Cukup Berarti

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi  (2016) Concept  &  Indicator  Human  Resources  Management  for  Management  Research. Yogyakarta .
Andreas, F., Santati, P. and Farla, W. (2023) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja  Karyawan  PD  Sahang  Mas’, Jurnal  Maneksi ,  12(2),  pp.  332–338.  Available  at: https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1540.
Aritonang,  K.  L.,  Fadilah,  N.,  Aritonang,  T.  A.,  Saragih,  O.  V,  Ekonomi,  F.,  &  Prima,  U.  (2019) ‘Pengaruh  Pengembangan  Karir  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro’.
Mangkunegara (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Prof.Dr.Sugiyono. (2021) Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif . Bandung: Alfabeta. Sedarmayanti  (2017) Manajemen  Sumber  daya  Manusia,  Reformasi  Birokrasi  dan  Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati Ayu, N. (2018) ‘Manajemen Sumberdaya Manusia Kompensasi Tidak  Langsung  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik.  CV.  ANDI  Follset’, Manajemen  Sumberdaya Manusia  Kompensasi  Tidak  Langsung  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik.  CV.  ANDI  Follset [Preprint].
Supriyadi,  M.  F.,  Priadana,  S.,  &  Setia,  B.I.  (2017)  ‘Kompensasi  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  Di  Restoran  Kampoeng  Daun’, Kompensasi  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun [Preprint].
Surijadi, H. and Idris, Y. (2020) ‘Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis) , 1(1), pp. 14–32. Available at: https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32.