Analysis Of The Effect Of Effectiveness, Quality Of Accounting Information Systems, Organizational  Performance  And  Utilization  Of  Information  Technology  On Employee’s  Individual  Performance  (Case  Study  Of  Retail  Stores  In  Surakarta  City Area)
Analisis Pengaruh Efektivitas, Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Organisasi Dan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Individu  Karyawan  (Studi Kasus Toko Retail Di Daerah Kota Surakarta)
Eka Puteri Shelayanti 1 * , Lintang Kurniawati 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta 1,2 Ekaputerishelayanti09@gmail.com 1 , lk123@ums.ac.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The purpose of this study is to investigate the impact of effectiveness, quality of accounting information systems,  organizational  performance,  and  information  technology  utilization  on  individual  employee performance. This study's target group was picked from retail outlets in the Surakarta City region. Using the  slovin  formula,  23  company  samples  were  obtained.  The  research  data  was  obtained  through questionnaire questionnaires distributed to 23 retail stores in the Surakarta City area with a total of 76 respondents. Using the SPSS software, multiple regression analysis was done in this investigation. The findings of this study demonstrate how an employee's performance is influenced by factors such as the efficiency  of  accounting  information  systems,  their  quality,  and  their  use  of  technology.  While organizational performance variables have no effect on employee’s individual performance.
Keywords: Effectiveness,  Quality  of  Accounting  Information  Systems,  Organizational  Performance, Utilization Information Technology, Employee’s Individual Performance

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas, kualitas sistem informasi akuntansi, kinerja organisasi, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja individu karyawan. Kelompok sasaran  penelitian  ini  diambil  dari  gerai  ritel  di  wilayah  Kota  Surakarta.  Dengan  menggunakan  rumus slovin,  diperoleh  23  sampel  perusahaan.  Data  penelitian  diperoleh  melalui  kuesioner  kuesioner  yang disebarkan ke 23 toko ritel di wilayah Kota Surakarta dengan total 76 responden. Dengan menggunakan perangkat  lunak  SPSS,  analisis  regresi  berganda  dilakukan  dalam  penelitian  ini.  Temuan  penelitian  ini menunjukkan  bagaimana  kinerja  karyawan  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  seperti  efisiensi  sistem informasi akuntansi, kualitasnya, dan penggunaan teknologinya. Sedangkan variabel kinerja organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja individu karyawan.
Kata Kunci: Efektivitas, Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Organisasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kinerja Individu Karyawan

## 1. Pendahuluan
Salah satu alasan utama untuk transisi dari sistem informasi manual ke komputerisasi adalah  kemajuan  teknologi.  Perpindahan  ke  sistem  informasi  komputer  telah  berkembang menjadi  strategi  untuk  menaklukkan  daya  saing  perusahaan.  Kehadiran  sistem  informasi sangat penting di era globalisasi ini karena x dunia telah menjadi semakin kompleks, dan sistem informasi telah menjadi komponen x integral dari kehidupan.
Keberadaan  sistem  informasi  tersebut  tidak  hanya  bermanfaat  bagi  individu  tetapi juga  organisasi  (Hoffer  et  al.,  2011).  Sistem  informasi  akuntansi  yang  efisien  dan  berkualitas tinggi  harus  dikembangkan  untuk  menghasilkan  data  yang  efisien  dan  berkualitas  tinggi. Organisasi membutuhkan sistem informasi akuntansi karena mereka dapat menghasilkan data
akuntansi  dan  informasi  lain  tentang  kegiatan  bisnis.  Sistem  informasi  akuntansi  dapat membantu organisasi mengungkapkan situasi keuangan mereka lebih akurat dan efektif. Hal ini  juga  bertujuan  untuk  meningkatkan  akuntabilitas,  efektivitas,  dan  efisiensi  penggunaan sistem informasi akuntansi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.
Efektivitas akan menentukan apakah sistem informasi akuntansi digunakan atau tidak. Efektivitas  adalah  metrik  yang  menunjukkan  keberhasilan  suatu  sistem  dalam  menciptakan tujuan  dan  sasaran  perusahaan  yang  selesai  tepat  waktu  dan  berkualitas  tinggi.  Efektivitas sistem x informasi  akuntansi x perusahaan  memiliki  dampak  yang  signifikan  terhadap kualitasnya.
Kualitas  Sistem x Informasi  Akuntansi  tersebut x merupakan  elemen  penting  yang mempengaruhi x kinerja  organisasi.  Kinerja  organisasi  mencerminkan  interaksi  antara  perilaku organisasi dan prestasi serta nilai output yang ditawarkan oleh organisasi dalam bentuk barang maupun  jasa  (Richard  et  al.,  2009).  Menurut  Algrari  &  Ahmed  (2019)  sistem  informasi akuntansi x memegang  peranan  yang  sangat x penting  sebagai  penyedia  informasi  akuntansi yang  berkualitas  sehingga  membantu  manajemen  dalam  menjalankan x tugasnya  secara optimal.  Kualitas  sistem  informasi x akuntansi  organisasi x memiliki  dampak  yang  signifikan terhadap apakah mencapai tujuannya. Bisnis membutuhkan sistem informasi akuntansi yang berkualitas  untuk  membuat  keputusan x yang  lebih  baik  dan  meningkatkan  kinerja x mereka secara keseluruhan.
Meningkatnya  kemajuan  teknologi  membuka  kemungkinan  penggunaan  informasi akuntansi dari perspektif strategis, mengingat meningkatnya ketidakpastian pasar persaingan. Hal ini tidak hanya berdampak pada pengelolaan suatu bisnis atau instansi tertentu. Namun hal ini juga berdampak pada penerapan sistem informasi x akuntansi perusahaan. pemanfaatan teknologi x informasi  akan  sangat  mempengaruhi  kinerja  perusahaan.  Peningkatan  efisiensi perusahaan  akan  dicapai  dengan  meningkatkan  kinerja  setiap  individu  di  setiap  departemen perusahaan.  Teknologi  informasi  yang  terkomputerisasi  ini  akan  memberikan  dampak  yang besar terhadap kinerja individu karyawan sehingga dapat menjalankan pekerjaannya masing- masing secara efektif dan efisien (Nengsy, 2018).
Kinerja  individu  mengacu  pada  kapasitas  individu  untuk  mencapai  sesuatu  dengan sukses  dan  efektif  di  dalam  organisasi.  Dewi  &  Dharmadiaksa  (2019)  berpendapat  bahwa teknologi informasi dapat digunakan secara efektif untuk berkontribusi dalam meningkatkan kinerja individu. Akibatnya, ketersediaan sistem informasi akuntansi membantu kinerja tugas profesional  karyawan,  sehingga  meningkatkan  kinerja  individu  karyawan.  Manajemen  dapat dengan mudah menilai kinerja setiap karyawan tergantung pada kualitas pekerjaannya.
Pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Putri & Sulistyowati (2020) tentang pengaruh  kualitas  sistem  informasi x akuntansi  terhadap  kinerja  pengguna x menunjukkan bahwa  baik x efektivitas  implementasi  sistem  informasi x akuntansi  maupun  kualitas  sistem informasi x akuntansi  meningkatkan  kinerja  pengguna.  Dan  penelitian  Dewi  &  Sudiana  (2020) tentang pengaruh karakteristik x sistem informasi akuntansi, keterampilan teknis pengguna, dan penggunaan x teknologi  informasi  terhadap  kinerja x individu  di  Lembaga  Perkredit  Desa (LPD), x yang dibuktikan dengan penyebaran sistem x LPD digital di Kotamadya x Denpasar. Penelitian  ini  menambah  variabel  kinerja  organisasi  (X3)  apakah  dapat  berpengaruh terhadap  kinerja  individu  karyawan  di  suatu x perusahaan.  Sampel  yang  digunakan  pada penelitian ini adalah x karyawan yang bekerja x pada toko-toko retail di daerah Kota Surakarta. Tujuan  dari  penelitian x ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh x efektivitas,  kualitas  sistem informasi akuntansi, kinerja organisasi, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja individu x karyawan  pada  karyawan  yang  bekerja  pada  toko-toko retail di  daerah  Kota Surakarta.

## 2. Tinjauan Pustaka
Technology To Performance Chain (TPC) Technology to Performance x Chain ( TPC) adalah model komprehensif x yang terdiri dari dua  aliran:  sikap x pengguna  sebagai  prediktor x penggunaan  dan  teknologi job-fit sebagai prediktor kinerja (Jogiyanto, 2007). Goodhue & Thompson (1995) mengungkapkan bahwa teori Technology-to-Performance Chain (TPC) adalah paradigma penelitian inovatif yang menyelidiki dampak  teknologi  informasi  pada  kinerja  individu  dan  organisasi.  Model  rantai  teknologi kekinerja dibuat dengan menggabungkan model pemanfaatan dan kesesuaian.

## Teori Technology Acceptance Model (TAM)
Technology  Acceptance x Model  (TAM), sering  dikenal  sebagai  model x penerimaan teknologi,  adalah  kerangka  kerja  untuk  mempelajari  dan  memahami  elemen-elemen  yang mempengaruhi  penerimaan  teknologi  komputer. Model Teori  Technology  Acceptance  Model (TAM)  yang x pertama  kali  dikemukakan  oleh  Davis  &  Davis,  (1989)  adalah x salah  satu  model yang paling sering x digunakan. Model ini mencoba untuk menggambarkan faktor-faktor utama yang x mempengaruhi  perilaku  konsumen x teknologi  informasi  terhadap  adopsi  teknologi informasi.  Memperluas  gagasan  TAM  dapat  membantu  meramalkan  sikap  seseorang  dan adopsi teknologi, serta memberikan informasi dasar tentang faktor-faktor yang mempengaruhi sikap seseorang. Banyak akademisi telah menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) untuk  menyelidiki  sikap  pengguna  tentang  teknologi  dan  perilaku  mereka  saat menggunakannya.

## Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Sistem x informasi  akuntansi  (SIA)  mengumpulkan, x mencatat,  menyimpan,  dan memproses  data x untuk  membantu  pengambilan x keputusan.  Sistem  tersebut  terdiri  dari sumber  daya  manusia,  teknik  dan x instruksi  data  perangkat  lunak,  infrastruktur x teknologi informasi, serta protokol pengendalian dan keamanan internal. Tujuan utama sistem informasi akuntansi x adalah untuk secara efektif dan efisien mengumpulkan dan mengolah data tentang kegiatan perusahaan, membuat informasi pengambilan keputusan, dan memverifikasi bahwa data transaksi dicatat dan diproses dengan benar (Ria, 2023).

## Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Efektivitas  sistem x informasi  akuntansi  menggambarkan  seberapa  baik x tujuan  dapat dipenuhi dengan x menggunakan seperangkat sumber daya terstruktur untuk mengumpulkan, memproses, x dan menyimpan data, kemudian mengubahnya x menjadi informasi yang berguna dan  memberikan  laporan x formal  yang  diperlukan  dalam  hal x kualitas  dan  ketepatan x waktu (Damayanthi  &  Sierrawati,  2012).  Sementara  itu,  Sari  et  al.  (2021)  mendefinisikan  sistem informasi  akuntansi x sebagai  ukuran x yang  mengungkapkan  sejauh  mana x tujuan  dapat dipenuhi  dengan x menggunakan  seperangkat  sumber  daya x yang  disusun  untuk mengumpulkan,  mengolah,  dan  menyimpan x data  elektronik,  kemudian  mengubahnya menjadi x informasi  yang  berguna  dan  memberikan  pelaporan  formal x yang  diperlukan  dalam hal kualitas dan ketepatan x waktu.

## Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Sistem  informasi x akuntansi  yang  berkualitas x adalah  sistem  yang  menggabungkan semua  komponen  dan x sub-elemen  yang  diperlukan  dalam  pengembangan  sistem  informasi akuntansi  untuk  menghasilkan  informasi  yang x dapat  digunakan.  Kualitas x sistem  mengacu pada integrasi perangkat x keras dan perangkat lunak x dalam sistem informasi. Ini berfokus pada kinerja x sistem, mengevaluasi seberapa efektif perangkat x keras, perangkat x lunak, aturan, dan
proses x sistem  informasi  membantu  pengguna  melakukan.  Sistem  informasi  yang  baik  harus mudah beradaptasi, efisien, mudah diakses, dan cepat (Susanto, 2013).

## Kinerja Organisasi
Kinerja organisasi merupakan hasil aktivitas dan proses seluruh entitas. Secara umum ukuran  kinerja  organisasi  ada  dua,  yaitu  produktivitas  organisasi  dan  efektivitas  organisasi, yang mencerminkan proses akhir dari seluruh aktivitas organisasi. Produktivitas adalah ukuran kinerja  karyawan  (Sunarta  &  Astuti,  2023).  Sedangkan  menurut  Sobandi  (2006)  kinerja organisasi  mengacu  pada  kemanjuran  total  organisasi  sepanjang  waktu,  termasuk input, output , hasil, manfaat, dan dampak. Kinerja organisasi diperlukan untuk terus memahami dan meningkatkan  pemenuhan  tujuan  dan  sasaran  organisasi  untuk  menghasilkan  hasil  yang sukses.

## Pemanfaatan Teknologi Informasi
Pemanfaatan x teknologi informasi memberikan akses informasi x yang lebih baik dalam waktu  yang  cepat  secara  optimal,  memperluas  tenaga  kerja  dengan  memfokuskannya  pada kegiatan  yang  efektif  dan  produktif,  serta  meningkatkan  akses  terhadap  informasi  dalam waktu sesingkat mungkin (Olson et al., 2005). Menurut Anwar (2009) dalam Dewi & Sudiana (2020)  teknologi  informasi  dapat  membantu  departemen  administrasi  membuat  keputusan. Penggunaan  teknologi  terkait  erat  dengan  pengguna.  Pemanfaatan  teknologi  informasi  yang tepat, bersama dengan keterampilan kinerja individu, dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

## Kinerja Individu
Kinerja individu mengacu pada kapasitas individu untuk melakukan pekerjaan dengan sukses dan efektif dalam suatu organisasi. Kinerja individu adalah kriteria yang harus dipahami dan divalidasi oleh pihak yang berkepentingan untuk menilai seberapa sukses tujuan organisasi terpenuhi  (Ochoti  &  Maronga,  2012).  Sedangkan  menurut  Septiningtyas  &  Dwina  (2010) kinerja individu adalah metrik yang dapat x digunakan untuk mempelajari hasil menyelesaikan tugas  dan  kewajiban  yang  diberikan x oleh  organisasi  dari  waktu  ke  waktu,  serta  untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan atau organisasi.

## Kerangka Penelitian
Gambar 1. Kerangka Penelitian
Pengembangan Hipotesis Pengaruh Efektivitas x Sistem Informasi AKuntansi x terhadap Kinerja Individu
Kemudahan  pengguna  mengidentifikasi,  mengakses,  dan  menganalisis  data menunjukkan efisiensi penggunaan sistem informasi akuntansi suatu organisasi (Jumaili, 2005). Informasi dapat membantu sistem perusahaan bekerja lebih efektif. Efektivitas adalah metrik yang membantu memvisualisasikan sejauh mana tujuan dapat dipenuhi, baik dari segi kualitas maupun  waktu,  dengan  fokus  pada  tujuan  yang  dihasilkan  (Yamit,  2007:  14).  Suryawan  & Suaryana  (2018)  menemukan  bahwa  tingkat  efikasi  sistem  informasi x akuntansi memiliki x pengaruh  yang  menguntungkan  terhadap  kinerja x individu.  Selanjutnya,  sebuah penelitian  (Putri  &  Sulistyowati,  2020)  menunjukkan  bahwa  hasil  analisis  efektivitas  dan kualitas x sistem  informasi  akuntansi,  baik  secara x bersamaan  maupun  parsial,  berdampak positif terhadap kinerja penggunanya. Hipotesis berikut dapat diambil dari teori dan temuan penelitian sebelumnya.
H1: Efektivitas sistem informasi akuntansi x berpengaruh x terhadap kinerja individu
Pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu
Sistem  informasi  akuntansi  yang x berkualitas  menggambarkan  kemampuan  sistem dalam menggunakan sumber daya yang ada untuk menyediakan x informasi keuangan dan non- keuangan x yang  andal,  fleksibel,  terintegrasi,  dan x mudah  diakses  pada  waktu  yang  tepat, memberikan kinerja yang efisien dan efektif untuk bisnis perusahaan dan membantu manajer dalam membuat keputusan yang optimal untuk membantu pengguna mencapai tujuan bisnis yang ditetapkan (Nguyen & Nguyen, 2020).
Menurut Putri & Sulistyowati (2020), hasil penelitian ini x menunjukkan bahwa kualitas sistem  informasi x akuntansi,  baik  secara  bersamaan  maupun  sebagian,  berdampak  positif terhadap kinerja pengguna. Penelitian Saraswati & Damayanthi (2018) memberikan wawasan tentang  bagaimana  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  mempengaruhi x kinerja  individu. Peneliti mengumpulkan data menggunakan strategi survei yang meliputi teknik kuesioner dan observasi  non-partisipan.  Hipotesis  berikut  dapat  diambil  dari  teori  dan  temuan  penelitian sebelumnya.
H₂: Kualitas sistem informasi akuntansi x berpengaruh terhadap kinerja x individu
Pengaruh kinerja organisasi terhadap x kinerja individu
Hendri  (2019)  mencatat  bahwa  semakin  kuat  proses  pembelajaran  suatu  organisasi, semakin  puas  semua  karyawan.  Kebahagiaan  karyawan  mengarah  pada  peningkatan  kinerja individu. Karena ketika karyawan senang, mereka lebih cenderung berusaha untuk kinerja yang lebih  baik.  Keterlibatan  dan  kinerja  individu  karyawan  memiliki  dampak  yang  signifikan terhadap kinerja organisasi (Anugerah, 2019).
Febriana  et  al.  (2022)  menemukan  bahwa  kinerja  organisasi  meningkatkan  kinerja individu. Teknik PLS memberikan koefisien rute yang menunjukkan hubungan langsung kinerja individu terhadap kinerja organisasi. Artinya, semakin baik kinerja individu individu, semakin baik kinerja organisasi, dan sebaliknya. Hipotesis berikut dapat diambil dari teori dan temuan penelitian sebelumnya.
H₃: Kinerja organisasi berpengaruh terhadap kinerja x individu
Pengaruh x pemanfaatan teknologi x informasi terhadap kinerja individu Teknologi  informasi  digunakan  untuk  mengubah  transaksi  menjadi x laporan  yang memenuhi  kebutuhan  manajemen x perusahaan.  Peningkatan  kemahiran  teknologi  dapat berdampak  pada  kinerja  individu.  Teknologi  informasi  dapat  membantu  administrator  dan manajer dalam membuat pilihan (Anwar, 2009) dalam (G. A. S. P. Dewi & Sudiana, 2020).
Menurut penelitian Shintia & Riduwan (2021), memiliki motivasi kerja yang sangat baik bagi  seluruh  karyawan  berdampak  positif  terhadap  hasil  kinerja  karyawan.  Temuan mengungkapkan  bahwa  adopsi  teknologi  informasi  memiliki  dampak  yang  menguntungkan
pada  kinerja  staf.  Hal  ini  juga  sejalan  dengan x penelitian  Athoillah  (2018),  yang x menemukan bahwa penggunaan teknologi informasi yang bervariasi memiliki dampak yang menguntungkan dan  substansial  terhadap  kinerja  karyawan.  Hipotesis  berikut  dapat  diambil  dari  teori  dan temuan penelitian sebelumnya.
H₄: Pemanfaatan teknologi x informasi berpengaruh terhadap x kinerja individu
3. Metode Penelitian
Penelitian  ini x adalah  studi  kuantitatif,  menggunakan x data  primer  yang  diperoleh dengan  kuesioner.  Data  yang  dikumpulkan  untuk x penelitian  ini  diolah  dalam  bentuk pertanyaan  kepada  responden.  Peneliti  nantinya  akan  mempelajari  objek  termasuk  anggota populasi agar dapat memvalidasi teori yang akan diuji. Peserta penelitian ini adalah x karyawan yang bekerja di x perusahaan retail di Kota Surakarta.
Keterangan: n
= menunjukkan ukuran x sampel N = menunjukkan ukuran populasi e = mewakili batas toleransi x kesalahan Rumus x Slovin terdiri dari kondisi berikut: Nilai e   = 0,1 (10%) untuk populasi x besar Nilai e  = 0,2 (20%) untuk populasi x kecil Pengambilan  sampel  dalam  penelitian x ini  menggunakan  rumus  slovin  karena  jumlah sampel harus representatif. Rumus slovin digunakan untuk menghitung ukuran sampel terkecil ketika  perilaku  suatu  populasi  tidak  diketahui  dengan  pasti.  Jadi  kisaran  sampel  untuk pendekatan  slovin  adalah  antara  10  -  20%  dari  populasi.  Populasi  penelitian  ini  adalah karyawan x yang  bekerja  di x perusahaan retail di  Kota  Surakarta.  Dalam  contoh  ini,  populasi berasal  dari  gerai  ritel  di  wilayah  kota  Surakarta,  yang  berjumlah  287.  Jadi,  setelah menggunakan rumus Slovin, 23 sampel didapatkan.

## 4. Hasil Dan Pembahasan
Tabel 1. Hasil Analisis Statistik Deskriptif N  Minimum  Maximum  Mean  Std. Deviation ESIA 76 30 60 48,34 5,57 KSIA 76 24 40 32,11 3,911 KO 76 27 45 37,43 3,792 PTI 76 12 20 16,29 1,672 KI 76 18 30 24,46 2,397 Sumber: Data x Primer yang diolah, 2023
Berdasarkan x tabel  1  menunjukkan  bahwa  Variabel x Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi x memiliki nilai minimum bernilai 30, nilai x maximum bernilai 60, nilai mean bernilai 48,34, dan nilai standar deviation bernilai 5,57. Variabel Kualitas Sistem Informasi x Akuntansi memiliki x nilai minimum bernilai 24 , nilai maximum bernilai 40, nilai x mean bernilai 32,11, dan nilai standar  deviation bernilai  3,911.  Variabel  Kinerja  Organisasi  memiliki x nilai minimum bernilai 27,  nilai maximum bernilai  45,  nilai mean bernilai  37,43,  dan  nilai standar deviation bernilai 3,792. Variabel Pemanfaatan x Teknologi Informasi memiliki x nilai minimum bernilai 12, nilai maximum bernilai 20, nilai mean bernilai 16,29, dan nilai standar deviation bernilai 1,672. Variabel Kinerja Individu memiliki nilai minimum bernilai 18, nilai maximum bernilai 30, nilai mean bernilai 24,46, dan nilai standar deviation bernilai 2,397.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas r hitung  r tabel  Keterangan ESIA 0,765 0,225 Valid 0,763 0,225 Valid 0,733 0,225 Valid 0,675 0,225 Valid 0,813 0,225 Valid 0,63 0,225 Valid 0,695 0,225 Valid 0,784 0,225 Valid 0,693 0,225 Valid 0,731 0,225 Valid 0,799 0,225 Valid 0,705 0,225 Valid KSIA 0,764 0,225 Valid 0,833 0,225 Valid 0,738 0,225 Valid 0,767 0,225 Valid 0,825 0,225 Valid 0,653 0,225 Valid 0,797 0,225 Valid 0,853 0,225 Valid KO 0,789 0,225 Valid 0,715 0,225 Valid 0,724 0,225 Valid 0,722 0,225 Valid 0,794 0,225 Valid 0,625 0,225 Valid 0,75 0,225 Valid 0,64 0,225 Valid 0,751 0,225 Valid PTI 0,76 0,225 Valid 0,763 0,225 Valid 0,646 0,225 Valid 0,795 0,225 Valid KI 0,699 0,225 Valid 0,82 0,225 Valid 0,688 0,225 Valid 0,68 0,225 Valid 0,767 0,225 Valid 0,693 0,225 Valid Sumber: Data Primer yang x diolah, 2023
Tabel  di x atas  menunjukkan  bahwa x variabel  ESIA  (X₁)  dengan  12  item  soal,  KSIA  (X₂) dengan 8 item soal, KO (X₃) dengan 9 soal, PTI (X₄) dengan 4 soal, dan KI (Y) dengan 6 soal-soal memiliki nilai r hitung lebih besar x dari tabel r sebesar 0,225 (tingkat signifikansi 0,05 x dengan n =  76).  Akibatnya,  setiap  item  pertanyaan  pada  variabel  ESIA,  KSIA,  PTI,  KO,  dan  KI  telah dinyatakan valid . Tabel 3. Hasil Uji Reabilitas Variabel alpha cronbach Kriteria Keterangan ESIA 0,920 > 0,6 Reliable KSIA 0,905 > 0,6 Reliable KO 0,887 > 0,6 Reliable PTI 0,718 > 0,6 Reliable KI 0,816 > 0,6 Reliable Sumber: Data Primer x yang diolah, 2023
Berdasarkan  temuan  dalam  tabel  di  atas,  kita  dapat  menyimpulkan  bahwa x semua variabel dalam x penelitian ini dapat dipercaya, karena x koefisien Alpha Cronbach melebihi 0,6. Hasil ini dapat x digunakan untuk memproses data lebih lanjut.

## Uji Asumsi Klasik
Uji x normalitas data menentukan apakah data didistribusikan secara teratur atau tidak. Uji  normalitas  dalam  penelitian x ini  didasarkan  pada Central  Limit  Theorem Bowerman  et  al. (2017),  yang  menetapkan  bahwa  jika x ukuran  sampel  n  besar, x terutama  lebih  besar  dari  30, distribusi sampel x dianggap normal.
Tabel 4. Hasil Uji Multikoliearitas Variabel Tolerance VIF Keterangan ESIA 0,265 3,772 Tidak Terjadi Multikolonieritas KSIA 0,274 3,651 Tidak Terjadi Multikolonieritas KO 0,604 1,655 Tidak Terjadi Multikolonieritas PTI 0,391 2,558 Tidak Terjadi Multikolonieritas Sumber: Data Primer yang diolah, x 2023
Menurut data pada tabel x di atas, tidak ada multikolinearitas dalam variabel apa pun karena x nilai toleransi lebih besar dari 0,1 dan nilai x VIF kurang dari 10.
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Sig Kesimpulan ESIA 0,523>0,05  Tidak Terjadi Heteroskedastisitas KSIA 0,745>0,05  Tidak Terjadi Heteroskedastisitas KO 0,733>0,05  Tidak Terjadi Heteroskedastisitas PTI 0,157>0,05  Tidak Terjadi Heteroskedastisitas Sumber: Data Primer yang x diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  di  atas  menunjukan  bahwa  tidak x terjadi heteroskedastisitas x karena  masing-masing  variabel  memiliki x nilai  signifikan  lebih  besar  dari 0,05.
Tabel 6. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Variabel B Std,Error Sig Constant 2,446 1,265 0,057 ESIA 0,092 0,40 0,023 KSIA 0,118 0,055 0,038
KO 0,011 0,039 0,772 PTI 0,820 0,109 0,000 Sumber: Data x Primer yang diolah, 2023
Berdasarkan x tabel di atas menunjukkan hasil persamaan regresi atau analisis regresi linear berganda x dalam penelitian ini sebagai berikut:
ε Tabel 7. Hasil Uji Koefisien Determinasi R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 0,917 0,841 0,832 0,983 Sumber: Data x Primer yang diolah, 2023
Berdasarkan  data x pada  tabel  di  atas,  koefisien  R  Square  ( )  adalah  0,832  (83,2%). Akibatnya, besarnya pengaruh variabel seperti efektivitas sistem informasi x akuntansi, kualitas sistem informasi x akuntansi, kinerja organisasi, dan x penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja x individu adalah 0,832 (83,2%), dengan pengaruh 0,168 (16,8%) dari variabel luar.
Tabel 8. Hasil Uji F F hitung Sig Keterangan 93,710 0,000 Model fit Sumber: Data Primer yang x diolah, 2023
Tabel x 8  menunjukkan  bahwa  F  hitung  93,710  lebih  dari  2,50  dan  memiliki x tingkat signifikansi  0,000  (kurang  dari  0,05),  menunjukkan  bahwa  variabel  independen  memiliki pengaruh x simultan terhadap x variabel dependen. Oleh karena itu, H₀ diterima.
Tabel 9. Hasil Uji t Variabel t hitung Sig Keterangan ESIA 2,332 0,023 H₁ diterima KSIA 2,119 0,038 H₂ diterima KO 0,290 0,772 H₃ ditolak PTI 7,553 0,000 H₄ diterima Sumber: Data Primer x yang diolah, 2023
Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi x terhadap Kinerja Individu Tabel  9  menunjukkan x bahwa  sistem  informasi x akuntansi  berhasil,  dengan  hasil  uji signifikan  sebesar  0,023  <  0,05  dan x t  hitung  2,332  >  t  tabel  1,993.  Hasil x penelitian menunjukkan x bahwa  variabel  efikasi  sistem x informasi  akuntansi  (X₁)  memiliki x dampak  yang positif dan x signifikan terhadap x kinerja individu. Hipotesis awal (H₁) dari penelitian diterima. Kemudahan  pengguna  menemukan,  mengakses,  dan  menganalisis  data  dapat digunakan  untuk  menilai  penggunaan  teknologi  informasi  organisasi.  Ini  secara  signifikan mempengaruhi  kinerja  setiap  karyawan.  Sistem  informasi  akuntansi  dapat  dengan  mudah digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan kebutuhan dan bakat kerja (Izati & Rahayuningsih, 2023).
Hal  ini  sejalan x dengan  penelitian  Putri  &  Sulistyowati  (2020)  yang  mengungkapkan bahwa  dalam  variabel x efektivitas  sistem  informasi x akuntansi,  hasil  pengujian  memiliki  nilai yang cukup besar bagi variabel kinerja pengguna. Adalah mungkin untuk menyimpulkan bahwa keefektivan  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  memiliki  dampak  menguntungkan pada x kinerja  penggunanya.  Kinerja  pengguna  akan  meningkat  seiring  dengan  meningkatnya efektivitas x penerapan sistem x informasi akuntansi.
Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi x terhadap Kinerja Individu Tabel 9 menunjukkan x bahwa sistem informasi akuntansi dalam penelitian ini memiliki hasil  pengujian  yang  signifikan  0,038  <  0,05  dan  t x hitung  2,119  >  t  tabel  1,993.  Temuan  ini menunjukkan bahwa variabel kualitas x sistem informasi akuntansi (X₂) memiliki dampak yang positif x dan  signifikan  terhadap x kinerja  individu.  Oleh  karena  itu,  hipotesis x kedua  (H₂)  dalam penelitian x ini diterima. Sistem  informasi x akuntansi  harus  berkualitas  tinggi,  dan  data  harus  relevan  dengan tujuan  penggunaannya.  Informasi  harus  tepat  waktu,  yang  berarti  bahwa  ia  harus  mencapai penerima yang dituju tanpa penundaan. Informasi harus relevan, yang berarti berharga bagi pengguna (Prabowo, 2020).
Hal  ini x sejalan  dengan  penelitian  Saraswati  &  Damayanthi  (2018),  yang  menemukan bahwa  kualitas  sistem x informasi  akuntansi  meningkatkan x kinerja  individu  di  Agung  Bali Souvenir  Company.  Hal  ini  menandakan  bahwa x dengan  menerapkan  sistem  informasi akuntansi x yang berkualitas di Agung Bari Ole Ole Company, maka kinerja individu perusahaan akan meningkat.

## Pengaruh Kinerja Organisasi terhadap Kinerja Individu
Tabel  9  menunjukkan  bahwa  kinerja  organisasi  memiliki  temuan  uji  yang  signifikan 0,772  >  0,05  dan  t  hitung  0,290  <  t  tabel  1,993.  Temuan  ini x menunjukkan  bahwa  variabel kinerja organisasi (X₃) tidak memiliki dampak positif atau signifikan terhadap kinerja individu. Oleh karena x itu, hipotesis ketiga (H₃) dalam x penelitian ini ditolak. Manajemen kinerja dapat x digunakan untuk menentukan seberapa efektif dan berhasil manajer mendefinisikan dan mencapai tujuan yang dapat diterima. Kinerja karyawan berfungsi sebagai dasar untuk operasi sumber daya lainnya dalam bisnis karena dapat digunakan untuk memandu  pengembangan  diri  karyawan,  penghargaan,  dan  bahkan  memberhentikan  staf (Listiani, 2011).
Hal  ini  sebagian  besar  sesuai  dengan  penelitian  Listiani  (2011),  yang  menunjukkan bahwa  kinerja  organisasi  yang  rendah  disebabkan  oleh  ketidakmampuan  organisasi  untuk mengelola kinerja berdasarkan aspek manusia, kepemimpinan, kerja tim, sistem, dan kondisi.

## Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Individu
Tabel 9 menunjukkan bahwa x pemanfaatan teknologi informasi x menghasilkan temuan uji  yang x signifikan  0,000  <  0,05  dan  t  hitung  7,553  >  t  tabel  1,993.  Hasil x penelitian menunjukkan bahwa penggunaan teknologi x informasi (X₄) memiliki x pengaruh yang positif dan signifikan x terhadap kinerja individu. Hipotesis keempat (H₄) dari penelitian ini diterima.
Di  era  globalisasi,  penggunaan  teknologi  informasi  membuka  peluang  baru  dan membantu  bisnis  meningkatkan  efisiensi  mereka.  Munculnya  teknologi  adalah  hasil  dari meningkatnya  globalisasi  kehidupan  organisasi  dan  daya  saing  perusahaan.  Akibatnya, perusahaan  berjuang  untuk  terobosan  baru  dengan  sepenuhnya  menggunakan  teknologi (Shintia & Riduwan, 2021).
Hal ini x sejalan dengan penelitian Shintia & Riduwan (2021), yang menemukan x bahwa menggunakan teknologi x informasi untuk melakukan pekerjaan yang beragam mengarah pada peningkatan kinerja. Peningkatan kinerja menggabungkan efisiensi, efektivitas, produktivitas, dan  peningkatan  kualitas.  Akibatnya,  semakin  banyak  individu  menggunakan  dukungan teknologi informasi, semakin baik kinerja mereka.

## 5. Penutup
Berdasarkan temuan penelitian, x dapat ditarik kesimpulan x berikut tentang efektivitas sistem x informasi  akuntansi,  kualitasnya,  kinerja  organisasi,  dan x pemanfaatan  teknologi informasi x terhadap kinerja individu.
a. Efektivitas  sistem  informasi x berpengaruh  positif  terhadap x kinerja  individu.  Terbukti  dari hasil uji x t yaitu 0,023 < 0,05 dan x t hitung 2,332 > t tabel 1,993. Dengan demikian hipotesis pertama (H₁) dalam penelitian ini diterima.
b. Kualitas sistem informasi akuntansi x berpengaruh positif terhadap kinerja individu. Terbukti dari  hasil  uji x t  yaitu  0,038  <  0,05  dan x t  hitung  2,119  >  t  tabel  1,993.  Dengan  demikian hipotesis pertama (H₂) dalam penelitian ini diterima.
c. Kinerja  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  individu.  Terbukti  hasil  uji  t  yaitu 0,772 > 0,05 dan t hitung 0,290 < t tabel 1,993. Dengan x demikian hipotesis pertama (H₃) dalam penelitian x ini ditolak.
d. Pemanfaatan x teknologi  informasi  berpengaruh  positif  terhadap x kinerja  individu.  Terbukti dari  hasil  uji  t  yaitu  0,000  <  0,05  dan  t  hitung  7,553  >  t  tabel  1,993.  Dengan  demikian hipotesis pertama (H₄) dalam x penelitian ini diterima.
Berdasarkan x kesimpulan yang terdapat di atas, maka peneliti memberikan saran x yang dapat  menjadi  pertimbangan  peneliti  selanjutnya  dengan  melakukan  penelitian  di  bidang usaha lain, untuk memberikan x wawasan yang luas tentang faktor faktor yang x mempengaruhi kinerja  individu.  Selain  itu,  dengan  menambahkan  metode  pengumpulan  data  seperti  hasil wawancara  dengan  karyawan  toko-toko  retail  yang  menjadi  responden  agar  data  yang diperoleh tidak hanya yang terlampir pada kuesioner. Penambahan variabel independent atau variabel  moderasi  disarankan  untuk  mengetahui  faktor  lain  yang  mempengaruhi  variabel kinerja individu.

## Daftar Pustaka
Algrari,  A.  Y.,  &  Ahmed,  R.  M.  (2019). The  impact  of  Accounting  Information  Systems’  Quality  on Accounting Information Quality .
Anugerah, R. P. (2019). Pengaruh Good Governance, Desentralisasi, Dan Komitmen  Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Pekanbaru). Pekbis Jurnal , 11 , 179–188.
Athoillah, A. Y. (2018). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Pondok Pesantren Mambaul Khoiriyatil  Islamiyah (MHI) Jember. Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja , 3 (1).
Bowerman,  B.  L.,  O’Connell,  R.  T.,  &  Murphree,  E.  S.  (2017). Business  Statistics  in  Practice  Using Modeling, Data, and Analytic (8 .USA: McGrawHill.).
Damayanthi,  I.  E.,  &  Sierrawati,  N.  L.  M.  (2012).  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan Penggunaan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kinerja  Individual  Pada  Koperasi  Simpan  Pinjam  Di Kecamatan Denpasar Barat. Jurnal Riset Akuntansi , 02 (1).
Davis,  F.  D.,  &  Davis,  F.  (1989). Perceived  Usefulness,  Perceived  Ease  of  Use,  and  User  Acceptance  of Information Technology . 13 (3), 319–339. Dewi, G. A. S. P., & Sudiana, I. W. (2020). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kemampuan Teknik Pemakai, Dan Pemanfaatan Teknologi Informas Terhadap Kinerja Individu Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Pemakai Sistem LPD Digital Di Kota Madya Denpasar . Dewi, L. P. R., & Dharmadiaksa, I. B. (2019). Pengaruh Efektivitas SIA, Kecanggihan Teknologi Informasi, dan Kemampuan Teknik Pemakai SIA pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi , 27 (3), 1735–1762. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i03.p04
Febriana, M. L., Ginting, G., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Kinerja Individu. Jurnal Bisnis Darmajaya , 08 (01). Goodhue,  D.,  &  Thompson,  R.  L.  (1995). Task-Technology  Fit  and  Individual  Performance . 19 (2),  213– 236.
Hendri, M. I. (2019). The Mediation Effect of Job Satisfactionand Organizational  Commitment On The
Organizational Learning Effect of the Employee Performance . 68 , 1208–1234. Hoffer, J. A., Ramesh, V., & Topi, H. (2011). Modern database management .
Izati, D. S. A., & Rahayuningsih, S. (2023). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individual Karyawan Pada PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Indonesian Journal of Business and Management , 3 (1). Jogiyanto, H. . (2007). Sistem Informasi Keperilakuan . Andi.
Jumaili,  S.  (2005).  Kepercayaan  Terhadap  Sistem  Informasi  Teknologi  Baru  Dalam  Evaluasi  Individu Kinerja. SNA VIII Solo .
Listiani,  T.  (2011).  Manajemen  Kinerja,  Kinerja  Organisasi  Serta  Implikasinya  Terhadap  Kualitas Pelayanan Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ilmu Administrasi , VIII (3).
Nengsy, H. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan PenggunaanTeknologi Informasi Akuntansi Terhadap  KinerjaManajerial  Pada  Perbankan  Di  Tembilahan. Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan , 7 (1).
Nguyen,  H.  T.,  &  Nguyen,  A.  H.  (2020).  Determinants  of  accounting  information  systems    quality: Empirical evidence from Vietnam. Accounting. Accounting , 6 (2) , 185–198.
Ochoti,  G.  N.,  &  Maronga,  E.  (2012).  Factors  Influencing  Employee  Performance  Appraisal  System:  A Case  of  the  Ministry  of  State  for  Provincial  Administration  &  Internal  Security,  Kenya. International Journal of Business and Social Science , 3 No. 20 (Special Issue –October 2012). Olson, E. M., Slater, S. F., & Hult, G. T. M. (2005). The Performance Implications of Fit among Business Strategy, Marketing Organization Structure, and Strategic Behavior. Journal of Marketing , 69 (03),
49–65.
Prabowo, D. L. (2020). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Dengan Kepuasan  Pengguna  Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi  Kasus  Pada  Universitas  Ciputra Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 9 (9).
Putri,  G.  K.,  &  Sulistyowati,  E.  (2020).  Pengaruh  Efektivitas  Dan  Kualitas  Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Penggunanya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi , 9 . Ria, R. (2023). The Effect of Payment Accounting Information System on the Effectiveness of Internal Control. Al  Qalam:  Jurnal  Ilmiah  Keagamaan  Dan  Kemasyarakatan , 17 (4),  2291. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2391
Richard, P. J., Devinney, T. M., & Johnson, G. (2009). Measuring Organizational Performance: Towards Methodological Best Practice. Journal Of Management , 35 (3).
Saraswati, N. L. M. G. P., & Damayanthi, I. G. A. E. (2018). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Norma  Subyektif  dan  Kemudahan  Penggunaan  pada  Kinerja  Individu. E-Jurnal  Akuntansi ,  1339. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i02.p20
Sari,  K.  A.  D.  P.,  Suryandari,  N.  N.  A.,  &  Putra,  G.  B.  B.  (2021).  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi,
Partisipasi  Pemakai,  Kemampuan  Teknik  Pemakai,  PengalamanKerja  Dan  Jabatan  Terhadap Efektivitas SistemInformasi Akuntansi. Jurnal Kharisma , Vol 3 No 1 .
Septiningtyas,  &  Dwina.  (2010).  Pengaruh  Efektivitas  Penggunaan  dan  Kepercayaan  atas  Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor Internal. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis. . Shintia,  I.  R.,  &  Riduwan,  A.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Motivasi  Kerja DanPemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  KinerjaKaryawan. Jurnal  Ilmu  Dan  Riset Akuntansi . Sobandi, B. (2006). Desentralisasi dan Tuntutan Penataan Kelembagaan Daerah . Bandung : Humaniora. Sunarta,  I.  N.,  &  Astuti,  P.  D.  (2023).  Accounting  Information  System  Quality  And  Organizational Performance:  The  Mediating  Role  Of  Accounting  Information  Quality. International  Journal  of Professional Business Review , 8 (3). https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i3.1192 Suryawan, K. I., & Suaryana, I. G. N. A. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja  Individual  Dengan  Insentif  Sebagai  Variabel  Pemoderasi  Pada  LPD. E-Jurnal  Akuntansi , 871. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v23.i02.p03
Susanto, A. (2013). Sistem Informasi Akuntansi: Struktur-Pengendalian-Resiko-Pengembangan . Yamit, Z. (2007). Manajemen produksi dan operasi . Ekonisia Fakultas Ekonomi UII.