e-ISSN 2716-2753 Journal of Applied Management and Accounting Science ( JAMAS ) Vol. 01  No. 1 Desember 2019: 18 - 23
PEMILIHAN PEGAWAI BERPRESTASI DI LINGKUNGAN YAYASAN TP 45 NEGARA BERBASIS SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING
I Nengah Juniawan 1
Ida Bagus Kade Dwi Suta Negara 2
Universitas Triatma Mulya, Jembrana 1,2
email: juniawan@triatmamulya.ac.id

## Abstract
The  quality  of  human  resources  is  one  of  the  supporting  factors  to  improve  the productivity of the performance of an agency or organization. Therefore, competent human  resources  can  support  the  level  of  performance,  with  the  performance appraisal will be known that the achievements of each employee, this makes it easy for  agencies  or  organizations  to  consider  in  determining  the  best  employees. Decision Support System is a system that is able to manage data and provide the best  alternative  solutions.  The  selection  of  outstanding  employees  is  determined based on criteria and weights, namely: the level of attendance, accuracy of work assignments,  leadership,  and  length  of  service.  Furthermore,  the  data  from  the employee  is  processed  using  the  Simple  Additive  Weighting  (SAW)  method.  This Simple Additive Weighting (SAW) method gives a weighting to each of the criteria used to produce the best alternative value. With this system, it is expected to be able to assist in faster decision making in high achieving employees within the TP 45 Negara Foundation.
Keywords: outstanding employees, SPK, SAW.

## PENDAHULUAN
Teknologi  informasi  semakin berkembang  dalam  segala  aspek kehidupan manusia yang dapat mempermudah  pekerjaan  manusia  itu sendiri. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas  kinerja  suatu  instansi atau  organisasi.  Oleh  sebab  dari  itu sumber daya manusia yang kompeten dapat  mendukung  tingkat  kinerja, dengan penilaian kinerja akan diketahui  prestasi  yang  dicapai  setiap pegawai, hal ini memudahkan instansi atau  organisasi  untuk  pertimbangan dalam menentukan karyawan terbaik.
Manusia  dalam  kehidupan sehari-hari  sering  menemui  masalah dalam pengambilan
keputusan.
Masalah  yang  muncul  dapat  berskala besar atau kecil yang sangat berpengaruh  dalam  hasil  keputusan. Seorang  pimpinan  benar–benar  harus selektif  dalam  mengambil  keputusan untuk pemilihan karyawan terbaiknya. Sekarang pengembangan sistem dapat membantu menentukan alternatif terbaik  dalam  suatu  permasalahan, yaitu  sistem  penunjang  keputusan (SPK).  Di  dalam  sistem  pendukung keputusan  terdapat  alternatif,  kriteria dan  bobot  yang  digunakan  untuk menentukan suatu solusi terbaik [1].
Sistem  Penunjang  Keputusan (SPK)  adalah  sistem  yang  mampu mengelola data dan memberikan solusi alternatif  terbaik.  SPK  ini  dapat membantu  pengambilan  keputusan
bagi  pihak  pengambil  keputusan dalam menilai dan menentukan alternatif  untuk  pemilihan  pegawai terbaik secara akurat dan cepat. Untuk mendukung  SPK  yang  efektif,  sistem ini  akan  dibangun  berbasis  web dimana dapat diakses melalui internet, sehingga  pemecahan  masalah  dan pemberian solusi bisa secara langsung dan cepat. Dengan permasalahan tersebut,  maka  diperlukan  sebuah sistem penunjang keputusan pemilihan pegawai  berprestasi.  Dengan  sistem ini  diharapkan  mampu  menyajikan informasi yang lebih cepat dan akurat.
Metode yang digunakan dalam pemilihan  karyawan  berprestasi  ini adalah Simple Additive Weight (SAW) . Dimana metode ini merupakan metode pembilangan  terbobot  atau  metode yang  memberikan  kriteria-kriteria tertentu  yang  memiliki  bobot  nilai masing-masing  sehingga  dari  hasil penjumlahan  bobot  tersebut  akan diperoleh hasil yang menjadi keputusan  akhirnya.  Penelitian  ini diharapkan sebagai salah satu
alternatif  untuk  membantu  pengurus yayasan dalam menentukan keputusan terkait  pemilihan karyawan terbaik  di lingkungan yayasannya.

## TINJAUAN PUSTAKA Sistem Penunjang Keputusan
Sistem  penunjang  keputusan adalah  sekumpulan  elemen  yang saling berhubungan untuk membentuk suatu kesatuan dalam proses pemilihan berbagai  alternatif  tindakan  guna menyelesaikan suatu masalah, sehingga  masalah  tersebut  dapat diselesaikan secara efektif dan efisien. Menurut  Kusrini,  tujuan  dari Sistem  Penunjang  Keputusan  adalah [2]: 1.  Membantu manajer dalam pengambilan keputusan atas masalah semistruktur 2.  Memberikan dukungan atas pertimbangan manajer dan bukannya dimaksudkan untuk menggantikan fungsi manajer 3.  Peningkatan produktivitas 4.  Berdaya saing Simple Additive Weight (SAW) Metode Simple Additive Weight  (SAW) ,  sering  juga  dikenal dengan  istilah  metode  penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode Simple Additive Weight (SAW) adalah mencari penjumlahan  terbobot  dari  rating kinerja  pada  setiap  alternatif  pada semua atribut [3].
Perhitungan  metode Simple Additive  Weight  (SAW) dapat  ditulis sebagai berikut:
rumus (1)
Dimana : Rij = Rating kinerja ternormalisasi
Maxij  = Nilai  maksimum  dari  setiap
baris dan kolom Minij  = Nilai  minimum  dari  setiap baris dan kolom Xij = Baris dan kolom dari matriks
Dengan  Rij  adalah  rating kinerja ternormalisasi dari alternatif Ai pada  atribut  Cj;  i  =1,2,…m  dan  j  = 1,2,…,n
rumus (2)
Nilai  Vi  yang  lebih  besar mengindikasikan  bahwa  alternatif  Ai lebih terpilih.
Dimana : Vi = Nilai akhir dari alternatif Wi = Bobot yang telah ditentukan
1) Rij  = Normalisasi matriks

## METODE PENELITIAN
Pada  penelitian  ini,  yaitu
Pemilihan  Pegawai  Berprestasi  di Lingkungan  Yayasan  Tp  45  Negara Berbasis Sistem Penunjang Keputusan dengan  Metode  Simple  Additive Weighting. Sistem penunjang keputusan  ini  terdiri  dari  beberapa proses utama yaitu: input data berupa kriteria  dan  bobot  kriteria,  input  data alternatif,  proses  set  nilai  alternatif, proses perhitungan menggunakan metode SAW, dan menampilkan nilai akhir.  Adapun  tahapan  pembuatan SPK  ini  dapat  digambarkan  sebagai berikut:

## Gambar 1 Tahapan Pemilihan Pegawai Berprestasi Berbasis Sistem Penunjang Keputusan
Pada tahap awal adalah melakukan  inputan  data  berupa  data kriteria dan bobot dari masing-masing kriteria.  Selanjutnya  adalah  proses memasukkan  data  alternatif  berupa data pegawai dan proses set nilai data alternatif.  Pada  tahapan  berikutnya adalah  dilakukan  normalisasi  data sebelum dilakukan perhitungan menggunakan metode Simple Additive Weight  (SAW) menggunakan  kriteria- kriteria yang telah ditentukan sebelumnya.  Hasil  akhir  nya  berupa nilai akhir kriteria yang dihitung pada proses sebelumnya. Nilai akhir tersebut digunakan untuk menentukan rangking pewagai berprestasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  hasil  penelitian  ini, penulis memberikan penjelaskan hasil dari  penelitian  yang  dilakukan  pada metodologi  penelitian.  Berikut  ini penjelasan  dari  hasil  yang  dilakukan pada penelitian ini:
Proses Perhitungan SAW
Berikut ini adalah perhitungan sistem
penunjang keputusan
menggunakan  metode  SAW,  yaitu sebagai berikut:

## a. Penentuan Kriteria dan Bobot
Tabel 1 Kriteria Bobot Kode Kriteria Bobot Benefit / Cost K1 Tingkat Kehadiran 40% Benefit K2 Ketepatan Mengerjakan Tugas 30% Benefit K3 Kepemimpinan 20% Benefit K4 Lama Masa Kerja 10% Benefit
b.  Set Alternatif Data Table 2. Alternatif Data
Data Alternatif Kriteria K1 K2 K3 K4 Juni 98 90 85 6 Yoga 97 95 88 4 Ratih 90 89 96 5 c.  Perhitungan dengan SAW Normalisasi matriks
(Rij) dengan  rumus  (1)  di  atas,sehingga mendapatkan nilai sebagai berikut:
Table 3. Normalisasi Matriks R j 1 j 2 j 3 j 4 i1 1,00 0,95 0,89 1,00 i2 0,99 1,00 0,92 0,67 i3 0,92 0,94 1,00 0,83 Berikutnya  adalah  menghitung nilai  vector  bobot  (Vi)  dengan  rumus (2),  sehingga  mendapatkan  hasil sebagai berikut: Table 4. Vector Bobot (Vi) Data Alternatif V 1 V 2 V 3 V 4 V total Juni 0,40 0,28 0,18 0,10 0,96 Yoga 0,40 0,30 0,18 0,07 0,95 Ratih 0,37 0,28 0,20 0,08 0,93 Implementasi a. Halaman Login Halaman  ini  terdapat  sebuah form  yang  harus  diisi  oleh  admin. Admin  mengisikan  Username  dan
Password  sebelum  mengakses  ke
dalam sistem, Halaman Login ditujukan pada Gambar 1.

## Gambar 1 Halaman Login
b. Halaman Kriteria dan Bobot
Pada  halaman  ini  terdapat inputan berupa data bobot, yaitu nama bobot,  nilai  bobot,  serta  benefit/cost. Halaman  kriteria  dan  bobot  dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 2 Halaman Kriteria dan

## Bobot
c. Halaman Input Data Alternatif Pada  halaman  ini  terdapat inputan  data  berupa  data  alternatif, dalam  penelitian  ini  adalah  data pegawai  yayasan  TP  45  Negara, halaman ini dapat dilihat pada gambar 3 berikut:
Gambar 3 Halaman Input Dara Alternatif
c. Halaman Set Data Alternatif Halaman  set  data  alternatif digunakan  untuk  menginputkan  nilai alternatif untuk masing-masing kriteria, halaman ini dapat dilihat pada Gambar 4 : Gambar 4 Halaman Set Data

## Alternatif
d. Halaman Analisa SAW
Halaman analisa SAW ini berisi
perhitungan  menggunakan  metode SAW  serta  menampilkan  hasilnya, halaman ini dapat dilihat pada Gambar 5 berikut ini:

## Gambar 5 Halaman Analisa SAW

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Dengan  adanya  sistem  ini diharapkan  Yayasan  TP  45  Negara dalam  mengambil  keputusan  untuk pemilihan  pegawai  berprestasi  sesuai dengan kriteria. Sistem ini terdiri dari beberapa fitur diantaranya: penginputan kriteria dan bobot, penginputan  dan  set  alternatif  data, melakukan perhitungan menggunakan metode  SAW  serta  menampilkan hasil.

## Saran
Untuk  pengembangan  lebih lanjut, adapun saran-saran yang dapat penulis  sampaikan  adalah  sistem  ini sebaiknya  dilakukan  pemeliharaan berkala untuk menjaga
dan memaksimalkan fungsi kebutuhan dan informasi  yang  dibutuhkan  oleh Pengurus Yayasan.

## DAFTAR PUSTAKA
K. Umam, V. E. Sulastri, T. Andiri, D. U.  Sutiksno,  and  Mesran, “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penentuan  Prioritas  Produk Unggulan Daerah Menggunakan Metode VIKOR,” J. Ris. Komput., vol. Vol 5, no. 1, pp. 43–49, 2017.
Kusrini  Dan  Gole,  A  W.  (2007). “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan  Prestasi  Pegawai Nakertrans  Sumba  Barat  Di Waikabubak.”  SNATI  2007. ISSN:  1907-5022.  Hal.  D-47 s/d D-52.
Munthe,  H.G.,  “  Sistem  Pendukung
Keputusan Penentuan Prioritas Usulan Sertifikasi Guru Dengan Metode Simple Additive  Weighting”,  Pelita Informatika  Budi  Darma,  Vol
IV, No. 2, 2013.