## PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN (PETERNAKAN) DI KECAMATAN MAMUJU KABUPATEN MAMUJU

## Rahmat Ihsan, Palmarudi Mappigau, Syahdar Baba
Jurusan sosial Ekonomi Peternakan Fakultas Peternakan Universitas Hasanuddin
Jl. Perintis Kemerdekaan Km. 10 Kampus Unhas Tamalanrea, Tlp/Fax. (0411) 587217

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  on  the  performance  of  individual competence agricultural extension (farms) in the district of Mamuju Mamuju. This is the kind of research that aims explanatory Quantitative explain the influence of independent variables  on  the  dependent  variable,  in  this  case  Pengauruh  Individual  Competence  for Performance  Agricultural  Extension  (Ranch)  in  the  district  of  Mamuju  Mamuju.  This study was  conducted in  May 2014 in the district of Mamuju Mamuju. The location was chosen because of the growing information that the dynamic performance of agricultural extension / farms in conducting the intensity of assistance and dissemination to the farmer group  was  minimal.  The  analysis  tool  used  is  infrensial  statistical  data  analysis  tools (parametric) to see the effect of several variables indpenden (X) to the dependent variable (Y)  by  t  test  (partial)  and  F  test  (simultaneous).  Based  on  the  research  showed  that  the variable  skills  (X1)  had  no  significant  effect  on  the  performance  of  an  extension,  while the work ethic variable (X2) and motivation (X3) significantly affects the performance of a  counselor  in  the  district  of  Mamuju  Mamuju.  The  biggest  variable  contribution  to  the performance extension that work motivation of 0.426 or 42.6%.
Keywords : Extension, Competence, Specific to the Skills, Work Ethic

## PENDAHULUAN
Pembinaan dan pengembangan kelompok tani ternak dan gabungan kelompok tani ternak di Kabupaten Mamuju diserahkan kepada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan  dan  Kehutanan  (BP4K)  Kabupaten  Mamuju,  sedangkan  di  tingkat  kecamatan sebagai  perpanjangan  tangan  tugas  tersebut  dipegang  oleh  Balai  Penyuluhan  Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan (BP3K).  Penyuluh Pertanian, Perikanan dan Kehutanan adalah aparat  pemerintah  sebagai  pegawai  negeri  sipil  (PNS)  yang  membina  kelompok  tani  / gabungan  kelompok  tani  di  wilayah  binaannya  (WIBI)  dan  dibantu  oleh  kontak  tani.
Selain  penyuluh  pertanian  PNS  juga  terdapat  penyuluh  pertanian  Tenaga  Harian  Lepas (THL-TB) dan penyuluh swadaya.
Dalam  mendapatkan  gambaran  tentang  keadaan  jumlah  kelompok  tani  ternak  di Kecamatan  Mamuju  Kabupaten  Mamuju.  Dari  Tabel.  1  dapat  dilihat  bahwa  jumlah keseluruhan kelompok tani ternak di Kecamatan Mamuju sebanyak 29 kelompok.
Tabel 1. Kelompok tani ternak di Kec. Mamuju Kab.Mamuju , 2013
Sumber : Balai Penyuluhan Pertanian (Peternakan) (BP3K) Kec. Mamuju Kab. Mamuju, 2013
Berdasarkan Tabel 1, dapat dilihat bahwa penyebaran kelompok tani di Kecamatan Mamuju  Kabupaten  Mamuju  tidak  merata  di  tiap  desa,  namun  3  desa  diantaranya  tidak memiliki kelompok tani ternak.
Adapun  observasi  awal  yang  telah  dilakukan  peneliti  dibeberapa  kelompok  tani ternak  di  Kecamatan  Mamuju  Kabupaten  Mamuju  mengenai  persepsi  kelompok  tani ternak  terhadap  peran  penyuluh.  Diketahui  bahwa  dinamika  kinerja  penyuluh pertanian/peternakan dalam melakukan intensitas pendampingan dan sosialisasi mengenai pengembangan usaha peternakan kepada masyarakat tani ternak sangat minim dan fungsi penyuluh yang tidak berjalan sesuai yang diharapkan oleh masyarakat tani ternak.
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka dilakukanlah penelitian mengenai “Pengaruh  Kompetensi  Individu  Terhadap  Kinerja  Penyuluh  Pertanian  (Peternakan)  di Kecamatan Mamuju Kabupaten Mamuju”.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  Mei  2014  di  Kecamatan  Mamuju Kabupaten  Mamuju. Jenis  Penelitian  ini  adalah  Kuantitatif  Eksplanatori  yang
No Wilayah Kerja Desa / Kel Jabatan PP
Gol Jum., Klp. Tani Tenak 1. Karema PP.PENYELIA 3D - 2. Rimuku PP.MUDA 3C - 3. Tadui PP.PERTAMA 3B 4 4. Batu Pannu PP.PELAKSANA PEMULA 2A 3 5. Mamunyu PP.MUDA 3C 15 6. Binanga PP.PERTAMA 3B - 7. Bambu PP.PELAKSANA PEMULA 2A 7 TOTAL 29
bertujuan  menjelaskan  pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen. Populasi  penelitian  ini  adalah  keseluruhan  anggota  kelompok  tani  ternak  yang terdapat  di  Kecamatan  Mamuju,  Kabupaten Mamuju.  Pada penelitian ini  dilakukan pengambilan  sampel  karena  jumlah  populasi  anggota  kelompok  tani  ternak  yang cukup  besar  yaitu  sebanyak  640  anggota.    Dari  jumlah  populasi  tersebut  dilakukan penentuan  jumlah  sampel  minimum  yang  dapat  mewakili  populasi  dengan menggunakan  rumus  Slovin  maka  didapatkan  44  responden  Metode  pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini yaitu Observasi dan Wawancara . Jenis data yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  Data  kualitatif  dan  Data  kuantitatif . Sumber  data  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  Data  dan  Data  sekunder merupakan  data  yang  bersumber  dari  hasil  telaah  dokumen,  buku  serta  laporan- laporan  yang  berkaitan  dengan  penelitian  yaitu  keadaan  umum  wilayah  penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis data statistik infrensial (parametrik) untuk melihat pengaruh beberapa variabel indpenden (X) terhadap variabel dependen (Y) melalui uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan mengukur beberapa faktor yang mempengaruhi  kinerja  penyuluh  pertanian  (peternakan)  di  Kecamatan  Mamuju Kabupaten  Mamuju  dengan  menggunakan  dengan  menggunkan  alat  analisis  regresi linear berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  analisis  regresi  pengaruh  kompetensi  individu  terhadap  kinerja penyuluh  pertanian  (peternakan)  di  kecamatan  mamuju  kabupaten  mamuju    untuk model  ini,    yang  terdiri  dari  variabel  independen  keterampilan  (x 1 ),  etos  kerja  (x 2 ), motivasi  (x 3 )  dengan  variabel  dependen  yaitu  kinerja  penyuluh  (y),  untuk  uji multikolinieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya kolerasi  antara  variabel  bebas  (variabel  independen).  Model  uji  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  multikolinearitas.  Multikolinearitas  dapat  dideteksi  dengan melihat  besarnya  vif  ( variance  inflation  factor ).  Jika  vif  <  10,  maka  tingkat kolonieritas  dapat  ditoleransi  (Wijaya,  2010).  Hasil  penelitian  ini  tidak  terjadi multikolinearitas  yang dapat  dideteksi dengan pair-wise atau zero order correlation (vif)  x1=  2,396,  x2=  2.827,  x3=  2.305,  semuanya  <10.  Untuk  uji  autokolerasi digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya korelasi antara kesalahan pengganggu
pada periode t dengan periode t-1 pada persamaan regresi linier. Model regresi yang baik  adalah  model  regresi  yang  bebas  autokolerasi.  Salah  satu  cara  mendeteksi autokolerasi  adalah  dengan  Uji  Durbin-Watson  (Wijaya,  2010),  kriteria  pengujian Durbin-Watson (DW) adalah sebagai berikut:
 Terjadi autokorelasi positif jika nilai DW < – 2
 Tidak terjadi autokorelasi jika nilai – 2 < DW < + 2
 Terjadi autokorelasi negatif jika nilai DW > + 2
Dari hasil uji autokorelasi diperoleh nilai Durbin Watson sebesar 1,519 yang artinya tidak terjadi autokorelasi.
A. Pengaruh  Variabel  Bebas  (Keterampilan,  Etos  Kerja,  motivasi)  secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel dependen Kinerja Penyuluh .
Dalam  mengetahui  kuatnya  hubungan  variabel  bebas  (X 1 ,X 2 ,X 3 )  secara bersama  terhadap  variabel  jumlah  Kinerja  Penyuluh  (Y)  di  dapat  dilihat  dari  nilai koefisien  korelasi  berganda  (R),  dimana  nilainya  adalah  0.706  yang  berarti  semua variabel  X  secara  bersama-sama  memiliki  hubungan  yang  sangat  kuat  dan  arah hubungannya positif terhadap variabel Y. Jika dilihat dari nilai koefisien determinan (R 2 )  yaitu 0.498  yang berarti  besarnya pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  Y sebesar 49,8%, sedangkan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang digunakan.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai  F hitung sebesar 13,234 dan nilai F tabel sebesar 2,692. Karena nilai F hitung > F tabel maka dengan demikian variabel bebas Keterampilan, Etos Kerja, motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang nyata  terhadap  kinerja  penyuluh  Kecamatan  Mamuju  Kabupaten  Mamuju  atau  nilai signifikan  juga  dapat  dilihat  0,000  <  α  (0,05).  Hal  ini  disebabkan  bahwa  apabila kompetensi  individu  (keterampilan,  etos  kerja,  motivasi)  yang  dimiliki  seorang penyuluh dapat diterapkan maka akan berpengaruh nyata terhadap kehidupan petani (peternak).  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Kopelman  (1998)  yang  menyatakan bahwa  selain  faktor  lingkungan,  faktor  kinerja  juga  sangat  tergantung  dari karakteristik  individu  seperti  kemampuan,  pengetahuan,  keterampilan,  motivasi, norma dan nilai. Dalam kaitannya dengan konsep kinerja, terlihat bahwa karakteristik individu  seperti  kepribadian,  umur  dan  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan  suku bangsa,  keadaan  sosial  ekonomi,  pengalaman  terhadap  keadaan  yang  lalu,  akan
menentukan perilaku kerja dan produktivitas kerja, baik individu maupun organisasi sehingga hal tersebut akan menimbulkan kepuasan bagi pelanggan atau pasien .
B.  Pengaruh Keterampilan (X 1 ) Kenerja Penyuluh (Y)
Nilai  koefisien  korelasi  (r)  variabel  (X 1 )  sebesar  0,115  menunjukkan  bahwa keterampilan  memiliki  keeratan  hubungan  yang    lemah  terhadap  variabel  kinerja penyuluh  (Y).  Nilai  koefisien  determinannya  (r 2 )  yaitu  sebesar  0,128  yang  berarti bahwa secara parsial  konstribusi  (X 1 ) sebesar 12,8% terhadap naik  turunnya  kinerja penyuluh (Y)
Nilai  t hitung variabel  (X 1 )  yaitu  sebesar    1,144  dan  nilai  t tabel sebesar  1,680, karena  t hitung <  t tabel (1,144  <  1,680),  maka  variabel  keterampilan  tidak  memberi pengaruh nyata terhadap kinerja penyuluh (Y) atau nilai signifikan juga dapat dilihat 0,259>  α  (0,05)  yang  menunjukkan  tidak  signifikan.  Hal  ini  disebabkan  karena keterampilan  seorang  penyuluh  yang  berkaitan  dengan  membangun  jejaring kerjasama dan pelatihan pemanfaatan limbah untuk mengembangkan ekonomi usaha kelompok  tani  ternak  masih  dianggap  minim.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat Bernardin and Russel  (1993)  bahwa  kinerja  karyawan  dapat  diartikan  sebagai prestasi  kerja,  yakni  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seorang  tenaga  kerja  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab yang diberikan kepadanya.

## B. Pengaruh Etos Kerja (X 2 ) Kenerja Penyuluh (Y)
Nilai  koefisien  korelasi  (r)  variabel  (X 2 )  sebesar  0,280  menunjukkan  bahwa etos  kerja  memiliki  keeratan  hubungan  yang  lemah  terhadap  variabel  kinerja penyuluh (Y).  Nilai  koefisien  determinannya  (r 2 )  yaitu  sebesar  0,346  yang  berarti bahwa secara parsial  konstribusi  (X 2 ) sebesar 34,6% terhadap naik  turunnya  kinerja penyuluh (Y).
Nilai  t hitung variabel  (X 2 )  yaitu  sebesar    3,086  dan  nilai  t tabel sebesar  1,680, karena  t hitung >  t tabel (3,086>  1,680),  maka  variabel  etos  kerja  memberi  pengaruh nyata terhadap kinerja penyuluh (Y) atau nilai signifikan juga dapat dilihat 0,010 < α (0,05)  yang  menunjukkan  bahwa  signifikan.  Hal  ini  disebabkan  karena  penyuluh kurang  terlibat  dalam  penyelesaian  masalah  yang  di  hadapi  internal  kelompok  tani ternak di Kec.Mamuju Kab.Mamuju. Hal ini sesuai dengan pendapat Puspadi (2003) bahwa etos kerja merupakan penentu konsep profesionalitas, dan etos kerja individu
atau  kelompok,  tidak  dominan  ditentukan  olehfaktor  budaya  yang  dianut  oleh individu bersangkutan tetapi juga ditentukan olehstruktur ekonomi, sosial dan politik yang  berlaku  dalam  masyarakat.  Dengan  demikian  etos  kerja  yang  tinggi  dapat dibentukmelalui  proses-proses  tertentu  dengan  memperhatikan  faktor-faktor  yang berpengaruh.

## C. Pengaruh Motivasi (X 3 ) Kenerja Penyuluh (Y)
Nilai  koefisien  korelasi  (r)  variabel  (X 3 )  sebesar  0,328  menunjukkan  bahwa motivasi memiliki keeratan hubungan yang lemah terhadap variabel kinerja penyuluh (Y). Nilai koefisien determinannya (r 2 ) yaitu sebesar 0,426 yang berarti bahwa secara parsial konstribusi (X 3 ) sebesar 42,6% terhadap naik turunnya kinerja penyuluh (Y).
Nilai t hitung variabel  (X 3 )  yaitu sebesar    3,800  dan nilai  t tabel sebesar 1, 680, karena  t hitung >  t tabel (3,800  >  1,  680),  maka  variabel  motivasi  memberi  pengaruh nyata terhadap kinerja penyuluh (Y) atau nilai signifikan juga dapat dilihat 0,000 < α (0,05)  yang  menunjukkan  bahwa  signifikan.  Hal  ini  disebabkan  karena  penyuluh senang tiasa memberikan apresisasi atau penghargaan kepada anggota kelompok tani ternak  yang  mampu  melaksanakan  praktek  apa  yang  telah  di  suluhkan  di Kec.Mamuju  Kab.Mamuju.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Soenarmo  (2011)  bahwa penyuluh  sejati  memiliki  kepekaan  dan  mempunyai  keinginan  untuk  membagi pandangannya  secara  terbuka,  tidak  menyembunyikan  perasaannya  dan  tetap konsisten,  menerima  dan  memposisikan  peserta  penyuluhannya  sebagai  bagian  dari diri dan perasaannya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  diperoleh  dan  pembahasan  yang  telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan yaitu :
a. Variabel  keterampilan  (X1)  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja seorang  penyuluh,  sedangkan  variabel  etos  kerja  (X2)  dan  motivasi  (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja seorang penyuluh di Kecamatan Mamuju Kabupaten Mamuju
b. Konstribusi  variabel  terbesar  terhadap  kinerja  penyuluh  yaitu  motivasi  kerja sebesar 0,426 atau 42,6%.

## DAFTAR PUSTAKA
Bernardin,  J.H.,  Russel,  Joice  E.A.  1993.  Human  Resources  Management,  An Experimental Approach, International Edition, McGraw-Hill.
Departemen Pertanian, 2006. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2006  Tentang  Sistem  Penyuluhan  Pertanian,  Perikanan  dan  Kehutanan,
Jakarta.
Kopelman,  R.E.  1998.  Managing  Productivity  in  Organization  a  Practical-people Oriented Prespective. MC. Graw Hill Book Company : New York
Puspadi,  2003.  Kementrian  P ertanian  Badan  Pengembangan  SDM  Pertanian sekolah  Tinggi  Penyuluhan  Pertanian:  Modul  Pendidikan  dan  Pelatihan Fungsional bagi Penyuluh Pertanian.
Soenamo.J,  2011.  Teori  dan  Praktek  Kegiatan  Penyuluhan  dalam  Perspektif Humanistik. Pasca-Unpak
Wijaya, 2010. Analisis Statistik dengan Program SPSS. Alfabeta, Bandung.