## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 6 Nomor 1, Juli-Desember 2022 e-ISSN : 2597-5234

## THE EFFECT OF WORK FROM HOME, SITUATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PERUMDA PASAR ARGHA NAYOTTAMA, BULELENG REGENCY
PENGARUH WORK FROM HOME , GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA PASAR ARGHA NAYOTTAMA KABUPATEN BULELENG
I Kadek Satria Wibawa 1 , Ni Wayan Novi Budiasni 1
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma 1,2 swibawa732@gmail.com 1

## ABSTRACT
This study has the aim of knowing the effect of work from home, situational leadership style and work motivation on the performance of employees of the Argha Nayottama Market Pasar Buleleng  Regency.  The  analysis  used  is  the  validity  and  reliability  test,  linear  regression analysis, classical assumption test, T-test, F-Test test and determination analysis. This study shows  that  work  from  home,  situational  leadership  styles  and  work  motivation  have  a significant  positive  effect  on  the  performance  of  the  employees  of  the  Argha  Nayottama Market, Buleleng Regency. So it is important for related parties to consider the factors of work  from  home,  situational  leadership  styles  and  work  motivation  to  improve  the performance of its employees.
Keywords :  Work  From  Home,  Situasional  Leadership  Style,  Work  Motivation  and Employees Performance

## ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh work from home, gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Analisis yang digunakan adalah Uji validitas dan reliabilitas, analisi regresi  linier,  uji  asumsi  klasik,  t-test,  uji  f-test  dan  analisis  determinasi.  Penelitian  ini menunjukan  bahwa work  from  home ,  gaya  kepemimpinan  situasional  dan  motivasi  kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Sehingga penting bagi pihak terkait untuk mempertimbangkan faktor- faktor work  from  home, gaya  kepemimpinan  situasional  dan  motivasi  kerja  untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata  Kunci : Work  From  Home ,  Gaya  Kepemimpinan  Situasional,  Motivasi  Kerja  dan
Kinerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Saat  ini  hampir  semua  Negara dikejutkan  oleh  pandemi  global  yang disebut Corona Virus Disease (Covid-19)
yang  berdampak  besar  bagi  kehidupan
manusia di dunia yang membuat manusia berada  pada  kesedihan  dan  kecemasan mendalam.  Akibatnya  prosedur  tempat kerja dan interaksi manusia telah bergeser. Melarang  karyawan  berada  pada  satu
tempat  kerja  dan  berkumpul  pada  satu ruangan  (Putra  Salain  et  al.,  2020). Perumda Pasar Argha Nayottama merupakan  perusahaan  yang  menjadi subyek dalam penelitian ini, Kantor Pusat Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten  Buleleng  mengelola  13  unit pasar  dan  memiliki  karyawan  sebanyak 220  orang.  Kantor  Pusat  Perumda  Pasar Argha  Nayottama  Kabupaten  Buleleng terletak  di  Jalan  Anggrek,  Kaliuntu, Kecamatan Bueleleng, Kabupaten Buleleng. Penelitian awal yang dilakukan, dimana didapatkan data yang menunjukan bahwa masih terdapat permasalahan yang dialami  oleh  Perusahaan.  Permasalahan yang dialami Perusahaan yaitu penurunan Kinerja  karyawan.  Kinerja  merupakan hasil  kerja  karyawan  dalam  mencapai tujuan organisasi (Fathia, 2021).
Perusahaan  sudah  menentukan  standar kinerja  setiap  bulannya  akan  tetapi, masing-masing karyawan belum mencapai standar kinerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.  Berdasarkan  observasi  awal yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti rendahnya  Kinerja  Karyawan  disebabkan oleh Work  From  Home dan  kurangnya motivasi dari pimpinan perusahaan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan.
Tabel 1. Pencapaian Kinerja di Kantor Pusat Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng Tahun 2019, 2020 dan 2021
Sumber  :  Kantor  Pusat  Perumda  Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng Berdasarkan  pada  tabel  1  dapat diliat bahwa Kinerja Karyawan pada tahun 2019,2020  dan  2021  diketahui  bahwa pencapaian  Kinerja  Karyawan  Perumda
Pasar  Argha  Nayottama  Kabupaten Buleleng  masih  dalam  kategori  belum tercapai.  Hal  itulah  yang  menyebabkan Kinerja  Karyawan  pada  Perumda  Pasar Argha  Nayottama  Kabupaten  Buleleng masih perlu ditingkatkan lagi.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  di Perumda Pasar Argha Nayottama
Kabupaten  Buleleng  yang  berjumlah  220 orang  karyawan  untuk  melihat  pengaruh Work  From  Home ,  Gaya  Kepemimpinan
Situasional  dan  Motivasi  Kerja  terhadap Kinerja  Karyawan  Perumda  Pasar  Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Rancangan  penelitian  yang  digunakan adalah desain penelitian kuantitatif kasual yaitu  mengkaji  hubungan  sebab  akibat antara faktor tertentu, penyebab yang akan diselidiki (Sugiyono, 2018).
Variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  ada  empat  variabel,  yaitu variabel bebas dalam penelitian ini adalah
Work From Home (X 1 ), Gaya
Kepemimpinan  Situasional  (X 2 )  dan Motivasi  Kerja  (X 3 ),  sedangkan  yang menjadi  variabel  terikat  yaitu  Kinerja Karyawan (Y).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sesuai  dengan  tujuan  penelitian yaitu  ingin  mengetahui  Pengaruh work from home, gaya kepemimpinan situasional  dan  motivasi  kerja  terhadap kinerja  karyawan  Perumda  Pasar  Argha
Nayottama  Kabupaten  Buleleng,  maka selanjutnya  dilaksanakan  analisis  dengan data  yang  didapat  melalui  pengisian kuesioner.

## Tabel 2. Hasil Uji Validitas
Sumber:  Hasil  Uji  Validitas  dan Reliabilitas.
Uji  validitas  dengan  kriteria koefisien nilai total indikator < dari 0,163. Berdasarkan  angka Correted  item-Total Correlation menunjukan nilai < dari 0,163 sehinggga instrument pembentuk variabel valid untuk dipakai.
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas
Sumber:  Hasiil  Uji  Validitas  dan Reliabilitas
Pengujian  reliabilitas  dilakukan dengan menggunakan kriteria Cronbach’s Alpha <  dari  0,6  sebagai  syarat  reliebel. Berdasarkan Cronbach’s  Alpha terlihat bahwa  semua  instrument  memiliki koefisien  lebih  dari  0,6  sehingga  dapat dikatakan  bahwa  instrument  pembentuk variabel adalah reliable.

## Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Linier
Berganda
Sumber: Hasil Analisis Regresi
Dari  model  regresi  diatas  dapat dijelasakan beberapa hal yaitu,
1. Konstanta  sebesar  -1.813  menunjukan bahwa  apabila  nilai  semua  variabel independen yaitu work from home , gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja  sebesar  nol,  maka  nilai  kinerja karyawan sebesar -1.813.
2. Koefisien work  from  home sebesar 0,427 menunjukan nilai positif terhadap kinerja  karyawan,  yang  artinya  bahwa dalam    penambahan  1  skor  variabel, maka  nilai  Y  akan  bertambah  sebesar 0,427.
3. Koefisien Gaya Kepemimpinan sebesar 0,294 menunjukan nilai positif terhadap
Kinerja Karyawan, yang artinya bahwa dalam  penambahan  1  skor  variabel, maka  nilai  Y  akan  bertambah  sebesar 0,294.
4. Koefisien Motivasi Kerja sebesar 0,615 menunjukan  nilai  positif  terhadap Kinerja Karyawan, yang artinya bahwa setiap penambahan 1 skor variabel X3, maka  nilai  Y  akan  bertambah  sebesar 0,615.
5. Selain keempat hal diatas dapat dilihat dari nilai koefisien variabel independen mana  yang  lebih  mempengaruhi  atau dominan  terhadap  variabel  dependen, yang  menunjukan  bahwa  variabel Motivasi  Kerja  lebih  mempengaruhi Kinerja Karyawan dibandingkan dengan  kedua  variabel  independen lainnya karena nilai koefisien X3 lebih besar dibandingkan yang lainnya.
Tabel 5. Hasil Uji F-Test
sumber : Hasil Analisis Regresi Berganda Uji  simultan  bertujuan  untuk mengetahui  signifikan  pengaruh  variabel independen  secara  simultan  (gabungan) dalam  model.  Pengujian  ini  dilaksanakan dengan menggunkan uji F dalam taraf 5%.
Dari hasil penelitian yang dilakukan peneliti  pada  Perumda  Pasar  Argha Nayottama  Kabupaten  Buleleng  dimana didapatkan kendala yang dialami perusahaan yaitu Kinerja Karyawan yang belum mencapai standar kinerja. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Work  From  Home terhadap Kinerja  Karyawan  Perumda  Pasar  Argha Nayottama  Kabupaten  Buleleng  dengan hasil uji t, secara parsial Work From Home berpengaruh  positif  signifikan  terhadap Kinerja  Karyawan,  dimana  dalam  masa pandemi  karyawan  tetap  bisa  optimal dalam  melakukan  pekerjaan  di  Perumda Pasar  Argha  Nayottama  Kabupaten Buleleng.  Penelitian  ini  didukung  oleh penelitian  (Sulastri,  2021)  dimana Work
From  Home berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional  terhadap  Kinerja  Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten  Buleleng  dengan  hasil  uji  t, dimana  variabel  Gaya  Kepemimpinan
Situasional  secara  parsial  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kinerja Karyawan,  dimana  pemimpin  bisa mengambil  keputusan  dalam  situasi
pandemi  agar  karyawan  dapat  bekerja secara  optimal  di  Perumda  Pasar  Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian (Sudeva  &  Rasmini,  2021)  bahwa  gaya kepemimpinan memiliki pengaruh posistif yang terhadap kinerja dari karyawan. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama  Kabupaten  Buleleng,  dimana variabel  Motivasi  Kerja  secara  parsial berpengaruh  positif  signifikan  terhadap Kinerja Karyawan, jika pemimpin mampu memotivasi  karyawan  dimana  karyawan lebih  bersemangat  dalam  melakukan pekerjaan.  Penelitian  ini  didukung  oleh penelitian (Istri & Sintya, 2016). Dari hasil uji  analisi  regresi  linier  dimana  dari keempat  variabel,  yang  sangat  dominan mempengaruhi  variabel  dependen  adalah motivasi  kerja  karena  nilai  koefisiennya lebih besar dari variabel lainnya.

## PENUTUP Kesimpulan
Dengan tujuan penelitian yang telah dijelaskan diatas tentang Kinerja Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dan hasil analisis  pada  bab  V,  maka  disimpulkan bahwa :
1. Work from home berpengaruh terhadap Kinerja  Karyawan  Perumda  Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dari hasil uji T-test menunjukan bahwa Work From Home positif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2. Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan  Perumda  Pasar  Argha Nayottama  Kabupaten  Buleleng  dari hasil  uji  T-test  menunjukan  bahwa Gaya
Kepemimpinan Situasional
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap  Kinerja  Karyawan  Perumda Pasar  Argha  Nayottama  Kabupaten
Buleleng  dimana  uji  T-test  menunjukan bahwa Motivasi kerja positif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

## Saran
Hasil  penelitian  yang  dilakukan oleh  peneliti  maka  dari  itu  peneliti memberikan  saran  dimana Work  From Home ,  Gaya  Kepemimpinan  Situasional dan  Motivasi  Kerja  sudah  memberikan kontribusi  yang  positif  terhadap  Kinerja Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dan harus lebih  ditingkatkan  lagi  agar  Kinerja Karyawan Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng bisa lebih berkembang lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Fathia,  W.  (2021).  Pengembangan  Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi  dan  Teks  Debat  Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Berbasis  Konteks  Budaya  Lokal Sumatera  Barat. Edukatif :  Jurnal Ilmu Pendidikan , 3 (6), 3520–3530. https://doi.org/10.31004/edukatif.v 3i6.927 Istri,  C.,  &  Sintya,  A. (2016).  Pengaruh Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  pada  PT  .  Bank  BPD Bali  Cabang  Ubud . 5 (12),  7583– 7606. Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen , 8 (3), 370-381.
Putra  Salain,  P.  P.,  Putra  Adiyadnya,  M. S., & Eka Rismawan, P. A. (2020). Studi  Eksplorasi  Dampak  Work From  Home  Terhadap  Kinerja Karyawan  Di  Masa  Pandemi Covid-19 Pada Bumn Di Wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha , 3 (2), 19–27. https://doi.org/10.47532/jis.v3i2.1 81 Sudeva,  I.  G.  A.  O.,  &  Rasmini,  N.  K. (2021). Gaya Kepemimpinan Situasional,  Budaya  Organisasi, Tingkat  Pendidikan,  Motivasi  dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi , 31 (11), 2827. https://doi.org/10.24843/eja.2021. v31.i11.p12 Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian Kuantitatif . Alfabeta.
Sulastri, L. (2021). Pengaruh Work From
Home Terhadap Kinerja Karyawan Di  Masa  Pandemi  Covid  19. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional , 3 (3), 20–26. https://doi.org/10.54783/jin.v3i3.4 55