## J-MAS
Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 129-134 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v8i1.930

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Melalui Kompetensi terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Karya Batang Hari

## Hendra Kurniawan, Fakhrul Rozi Yamali, Evi Adriani
Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Correspondence e-mail: Kurniawanhendra216@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan penelitian yaitu mengethaui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Melalui Kompetensi Terhadap  Kinerja  Dosen . Penelitian  ini  menggunakan  analisis  deskriptif  verifikatif.  Analisis  data  dilakukan dengan menggunakan analisis Jalur ( Path analys) dan uji hipotesis t parsial dengan bantuan program IBM SPSS Versi 22. Hasil analisis Jalur ( Path analys) menunjukan pengaruh total 27,27%. Hasil Uji t parsial variable gaya kepemimpinan  dan  kompetensi  H 0 ditolak,  artinya  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  variable  kinerja. Sedangkan  variable  Lingkungan  kerja  H 1 ditolak,  artinya  tidak  memilki  pengaruh  signifikan  terhadap  variable kinerja.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, kinerja, kompetensi lingkungan kerja.

## ABSTRACT
The research objective is to determine the influence of leadership style and work environment through competence on lecturer performance. This research uses descriptive verification analysis. Data analysis was carried out using Path analysis and partial hypothesis testing with the help of the IBM SPSS Version 22 program. The results of the Path analysis showed a total effect of 27.27%. The results of the partial t test for leadership style and competency variables H0 are rejected, meaning that they have a significant influence on performance variables. Meanwhile, the work environment variable H1 is rejected, meaning that it does not have a significant effect on performance variables.

## Keywords : leadership style, performance, work environment competence

## PENDAHULUAN
Manajemen  sumber  daya  manusia  adalah  peran  yang  sangat  krusial  bagi  organisasi  dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan sumberdaya yang ada agar dapat berguna secara efektif dan efisien  dalam  mencapai  tujuan  organisasi  (Mangkunegara  and  Anwar,  2017).  Keberhasilan  suatu instansi atau organisasi dalam  mencapai tujuannya tidak terlepas dari peran dan kinerja pegawai yang ada didalamnya. Salah satu indikator untuk mencapai tujuan keberhasilan tersebut adalah sumber daya manusia (SDM). Sumberdaya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan  tercapainy atujuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang paling penting dan membuat sumber daya  organisasi  lainnya  menjadi  bekerja  (Simamora,  2015).  Dengan  demikian,  tanpa  sumber  daya manusia maka sumber daya lainnya akan menganggur dan kurang bermanfaat dalam mencapai tujuan organisasi.
Menghadapi  tantangan  globalisasi  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  informasi  yang  diwarnai dengan persaingan yang semakin ketat, maka harus dipersiapkan sumber daya manusia yang tangguh serta  berkualitas    untuk    mengantisipasi  segala  perubahan  yang  akan  terjadi.  Sumber  daya  manusia adalah  salah    satu    asset  yang  sangat  penting  dalam lembaga,  yang  sekaligus  juga  merupakan  mitra lembaga  dalam    menjalankan    aktivitas  lembaga.  Pengembangan  sumber  daya  manusia  merupakan sesuatu  yang  tidak  dapat  dihindarkan  dan  harus  terus  dilakukan,  sebab  bagaimanapun  canggihnya sarana dan prasarana organisasi tanpa ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas itu tidak dapat maju dan berkembang sehubungan dengan peranan manusia yang sangat penting dan strategis dalam  organisasi  perlu  perhatian  dari  pimpingan  dan  lingkungan  kerja  yang  dapat  meningkatkan kompetensi dan kinerja organisasi, termasuk Lembaga Pendidikan Tinggi.

## Hendra Kurniawan et al., Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Karya Batang Hari
Kepemimpinan mengalami pergeseran dari waktu ke waktu dan bersifat konseptual yang dilatar belakangi  oleh    perkembangan  sosial,  politik  dan  budaya  yang  berlaku  pada  zamannya.  Dalam pendekatan situasional disadari bahwa tidak ada satupun gaya kepemimpinan yang terbaik dan berlaku universal. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi baik yang berorientasi bisnis maupun publik, biasanya dipersepsikan sebagai keberhasilan atau kegagalan dari pimpinan organisasi tersebut. Begitu pentingnya  peran  pemimpin  sehingga  isu  mengenai  kepemimpinan  menjadi  variable  yang  menarik perhatian para peneliti. Kondisi ini akan membawa konsistensi bahwa setiap pemimpin berkewajiban memberikan  perhatian  yang  sungguh-sungguh  untuk  membina,  menggerakan,  mengarahkan  semua potensi  elemen  dilingkungannya  agar  terwujud  volume  dan  beban  kerja  yang  terarah  pada  suatu organisasi yang dipimpinnya.

## Literatur Riview Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen  adalah  ilmu  dan  seni  mengatur  proses  pemanfaatan  sumber  daya  manusia  dan sumber-sumber  daya  lainnya  secara  efektif  dan  efesien  untuk  mencapai  suatu  tujuan  tertentu. Manajemen  ini  terdiri  dari  enam  unsur  (6M)  yaitu: men,money,methode,  materials,  machines, dan market. Dalam suatu  organisasi sumber daya manusia perlu dikelola secara maksimal dan profesional, agar tercipta keseimbangan antara kebutuhan sumberdaya manusia dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Investment In Human Capital adalah bahwa proses perolehan pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan bukan sekedar sebagai suatu kegiatan konsumtif, melainkan suatu bentuk investasi Sumber Daya Manusia (SDM) (Adriani, 2019).

## Gaya Kepemimpinan
Gaya Kepemimpinan merupakan norma prilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut  mencoba  mempengaruhi  prilaku  orang  lain  seperti  yang  dilihat  (Thoha,  2013).  Gaya kepemimpinan yang menunjukkan, secara langsung maupun tidak langsung, tentang keyakinan seorang pimpinan terhadap kemampuan bawahannya. Artinya gaya kepemimpinan adalah perilaku dan strategi, sebagai  hasil  kombinasi  dari  falsafah,  keterampilan,  sifat,  sikap,  yang  sering  diterapkan  seorang pemimpin ketika ia mencoba memengaruhi kinerja bawahannya.

## Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para  pekerja  yang  dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas–tugas yang dibebankan. Misalnya kebersihan, musik dan  lain-lain  (Pagán-Castaño,  Maseda-Moreno  and  Santos-Rojo,  2020).    Sedarmayanti (2011)mendefinisikan bahwa lingkungan kerja maksudnya adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang  dihadapi,  lingkungan  sekitarnya  dimana  seseorang  bekerja,  metode  kerjanya,  serta  pengaturan kerjanya, baik sebagai perorangan maupun sebagai kelompok.

## Kompetensi
Kompetensi  mempunyai  peranan  yang  sangat  penting,  karena  kompetensi  pada  umumnya menyangkut  kemampuan  dasar  seseorang  untuk  melakukan  suatu  pekerjaan.  Wibowo  (2014), mengatakan  bahwa  kompetensi  merupakan  kemampuan  menjalankan  tugas  atau  pekerjaan  dengan dilandasi oleh pengetahuan, keterampian,dan didukung oleh sikap yang menjadi karakteristik individu.

## Kinerja
Secara etismologis istilah kinerja merupakan terjemahan dari kata performance yang berasal dari kata to perform yang memiliki arti yaitu (1) prestasi, (2) pelaksanaan, (3) pencapaian dan (4) unjuk kerja atau penampilan kerja. Menurut Samsudin (2006) memberikan pengertian kinerja sebagai tingkat pelaksanaan  tugas  yang  dapat  dicapai  seseorang  dengan  menggunakan  kemampuan  yang  ada  dan batasan-batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan optimal.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Gaya  kepemimpinan  adalah  perilaku  dan  strategi,  sebagai  hasil  kombinasi  dari  falsafah, ketrampilan, sifat, sikap, yang sering diterapkan seorang pemimpin ketika ia mencoba mempengaruhi kinerja bawahannya (Tampubolon, 2007). Lingkungan kerja yang memusat bagi karyawan/ pegawainya

## Hendra Kurniawan et al., Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Karya Batang Hari
dapat meningkatkan kinerja, sebaliknya lingkungan kerja yang tidak memadai akan dapat menurunkan kinerja  dan  akhirnya  menurunkan motivasi  kerja  karyawan  (Robbins  and  Judge,  2007).  Kompetensi memungkinkan seseorang mewujudkan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan (Wibowo, 2014)
Hipotesis: Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja serta kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen pada UGK Batang Hari.

## METODE
Dalam  Penelitian  ini  menggunakan  penelitian  lapangan  dan  kepustakaan.  Penelitian  bersifat kuantitatif. Penelitian ini lebih diarahkan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap kompetensi serta dampaknya pada kinerja dosen di UGK Batang Hari. Responden penelitian ataupun populasi adalah Dosen yang berada di Universitas Graha Karya Batang Hari yang berjumlah 64  orang,  seluruh  populasi  dijadikan  sebagai  sampel.  Dalam  penelitian  ini,  data  dan  informasi dikumpulkan  dengan  menggunakan  kuesioner/angket.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah analisis jalur ( Path analys) dan uji t parsial.

## HASIL
Sumber: data olahan

## Gambar 1
Pengaruh X1 dan X2 Melalui Y Terhadap Z
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan program  SPSS versi 22, dapat di ketahui besaran  kontribusi  maupun  sebaran  nilai  koefisien  variabel  gaya  kepemimpinan  (X1)  dan lingkungan kerja (X2) melalui kompetensi (Y) terhadap kinerja dosen (Z)
Tabel 1

## Pengaruh Langsung dan tidak Langsung Variabel X1 dan X2 Terhadap Z Melalui Y
Pengaruh langsung Pengaruh Tidak Langsung Melalui Y Pengaruh Total X1 0,0864 +  0,0613 = 0,1477 14,77% X2 0,0625 +  0,0194 = 0,0819 8,19% X1 dan X2 0,1489 +  0,1238 = 0,2727 27,27%
Sumber: data olahan
Tabel  1  diketahui  bahwa    pengaruh  total  langsung  dan  tidak  langsung  dari  variabel  gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) melalui kompetensi terhadap kinerja dosen (Z) pada Universitas  Graha  Karya  Batang  Hari,  memiliki  nilai  total  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung sebesar 27,27%, artinya sisah dari persentase yang lain di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini dan semakin baik gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, secara keseluruhan melalui kompetensi akan semakin  meningkatkan kinerja dosen pada Universitas Graha Karya Batang Hari.
Tabel 2
Hasil Olah Data Uji t Hipotesis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 37.791 3.436 11.000 .000 Gaya Kepemimpinan .143 .078 .235 2.827 .037 Lingkungan Kerja .067 .051 .168 1.307 .196 Sumber: data olahan Tabel 3 Hasil Olah Data Uji t Hipotesis Kompetensi terhadap Kinerja Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 33.354 4.477 7.449 .000 Kompetensi .382 .125 .361 3.047 .003
Sumber: data olahan
Tabel  2  dan  3  pengujian  parsial  (uji  t)  diperoleh  bahwa  variabel  gaya  kepemipinan  nilai  t- hitung lebih besar dari t-tabel (2.827 > 2 0 0 0 ) atau (0,37<0,05) maka t ol ak  H 0 dan terima H 1. Artinya variabel gaya kepemipinan (X 1 ) memberi pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen (Z). Sedangkan, untuk nilai t- hitung variabel lingkungan kerja lebih besar dari t-tabel (1.307 < 2000) atau (0,196>0,05)  maka  terima  H 0 dan  tolak  H 1, artinya  variabel  lingkungan  kerja  (X 2 )  tidak  memberi pengaruh yang signifikan terhadap variabel  kinerja dosen (Z). Dilihat dari 3 pengujian parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel gaya kepemipinan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3.047 > 1,999) atau (0,003<0,05)  maka  tolak  H 0 dan terima H 1. Artinya variabel kompetensi (Y) memberi pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen (Z). Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan  path analysis  diketahui bahwa pengaruh gaya kepemimpinan (X1) melalui kompetensi (Y) terhadap kinerja dosen  (Z)  sebesar  6,13%, dan  pengaruh  lingkungan kerja  (X2) melalui  kompetensi  terhadap  kinerja dosen (Z) sebesar 1,94%. Pengaruh total gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) melalui kompetensi terhadap kinerja dosen (Z), memiliki nilai total sebesar 27,27%. Meskipun angka ini tidak terlau  bersar  artinya,  semakin  baik  gaya kepemimpinan  dan  lingkungan  kerja,  secara  keseluruhan melalui kompetensi akan semakin meningkatkan kinerja dosen pada Universitas Graha Karya Batang Hari.
Kondisi  ini  memberikan  pemahaman  bahwa  peningkatan  kinerja  dosen  harus  lebih memperhatikan  faktor  gaya  kepemimpinan,  linkungan  kerja  dan  kompetensi  yang  dimiliki  dosen, artinya  semakin  baiknya  kepemimpinan  yang  dijalankan,  yang  di  dukung  dengan  lingkungan  yang memadai serta berkompetennya seorang dosen dalam menjalan tugas sebuah organisasi sesuai dengan tugas  pokok  dan  fungsinya  sebagai  dosen  melaksanakan  Tri  Dharma Perguruan  Tinggi  maka  akan semakin  tinggi  kinerja  yang  dicapai.  Kondisi  ini  sesuai  dengan  teori  yang  dikemukakan  yang menyatakan  bahwa  kinerja  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  seorang pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya (Mangkunegara and Anwar, 2017).

## SIMPULAN
Hasil analisis jalur ( payh analys ) pengaruh total gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) melalui kompetensi terhadap kinerja dosen (Z), memiliki nilai total sebesar 27,27%. Hasil uji t parsial  Gaya  kepemimpinan  dan  Kompetensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  dosen, sedangkan  Lingkungan  Kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  dosen.  Berdasarkan analisis  data  dari  pengujian  hipotesis  Gaya  kepemimpinan  dan  kompetensi  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja dosen,tetapi lingkungan kerja tidak.

## DAFTAR PUSTAKA
Adisetiawan,  R.,  2017,  Globalisasi  Pasar  Modal  Dunia  dan  Pengaruhnya  Terhadap  Pasar  Modal Indonesia, Ekonomis: Jurnal of Economics and Business , 1(1), 10-17
Adisetiawan,  R.,  2012,  Kausalitas  BI  Rate,  Inflasi,  dan  Indeks  Harga  Saham, Manajemen &  Bisnis , 11(2), 256-265 Achsani, N.A., O. Holtemöller and H. Sofyan, 2005. Econometric and Fuzzy Modelling of Indonesian Money Demand. in: Pavel Cizek , Wolfgang H., and Rafal W. Statistical Tools For Finance and Insurance. Berlin Heidelberg, Germany: Springer-Verlag
Amir, Amri., 2007. Pengaruh inflasi dan pertumbuhan ekonomi terhadap pengangguran di Indonesia.
Jurnal Inflasi dan Pengangguran , 1(1) Ang, Robert., 1997. Buku Pintar Pasar Modal Indonesia , Jakarta: Mediasoft Indonesia Atmadja, Adwin Surja. n.d. The US and The ASEAN-5 Stock Exchanges Linkages In The Periods of Stock Market Turnoil.
Badan  Pengawas  Pasar  Modal  dan  Lembaga  Keuangan  Departemen  Keuangan  Republik  Indonesia. 2008. Analisis  hubungan  kointegrasi  dan  kausalitas  serta  hubungan  dinamis  antara  aliran modal asing, perubahan nilai tukar dan pergerakan IHSG di Pasar Modal Indonesia . Barry, E., Rose, A. & Wyplosz, C. 1996. Contagious Currency Crises. CEPR Discussion Paper No. 1453. London: Center for Economic Policy Research, August
Charemza,  W.,  Woijciech,  &  Deadman,  F.,  Derek.  1992. New  Directions  in Econometric Practice, England: Edward Elgar
Darmadji,  T., &   Fakhruddin,  H. M. 2011. Pasar Modal  di  Indonesia : Pendekatan Tanya Jawab . Jakarta Darmadji,  T  dan  Hendy.,  M.F.  2001, Pasar  Modal  di  Indonesia  Pendekatan Tanya  Jawab ,  Edisi Pertama,Jakarta : Salemba Empat
Darmawan, Fajar.B. 2009. Pengaruh Indeks DJI, FTSE 100, NKY 225, dan HIS terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Sebelum, Ketika, dan Sesudah Subprime Mortgage Pada Tahun 2006-2009. (No. 20939/PS/MM/06). Published thesis , Universitas Gajah Mada, Yogyakarta Dickey, David A. & Fuller, Wayne A. 1981. Likelihood Ratio Statistics for Autoregressive Time Series with a  Unit Root, Econometrica, 49(4),
Dornbusch, R. & Fischer, S. 1980, Exchange Rates and Current Account , American Economic Review, 70, 960-971
Dwiyanti,  Venny.  2012.  Analisa  Comovement  Indeks  Harga  Saham  Pada  Negara  China,  India, Indonesia,  Malaysia,  Singapura,  Hong  Kong  dan  Korea  Selatan  Periode  Pengamatan  2000- 2010. Thesis , Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Enders,  Walter.,  2004. Applied  Econometric  Times  Series ,  International  Edition,  Wiley  &  Sons, Incorporated, John
Etzel, B.J. 2003. Finance and Investment Dictionary. Indianopolis, Indiana: Wiley Publishing, Inc. Eun, Cheol S. dan Sangdal Shim, 1989, International Transmission of Stock Market Movement, Journal of Financial Quantitative Analysis , 241-255.
Gujarati, D N., & Zain, Sumarno. 1988. Ekonometrika Dasar . Jakarta: Erlangga Gujarati, D N., 2006. Essential of Econometrics, 3 rd ed. New York: Mc. Graw Hill. Gunawan, Luhur. 2012. Dampak Krisis Eropa di Indonesia . Gustia, Irna. 2008 . IHSG Terguling 92 Poin ke 1.244.
Harjito, D. A. 2010, Perubahan Musiman (seasonality) Pasar Modal dan  Efek Kontagion di Negara- Negara ASEAN, Jurnal Siasat Bisnis (14):1-18. Harris, Richard., & Sollis, Robert. 2003. Applied  Time Series Modelling And Forecasting, England: Wiley.
Hendrawan, Riko. 2011. Kointegrasi Bursa-Bursa Saham di ASIA , Jurnal Keuangan dan Perbankan (15), 159-167.
Horen, Neeltje Van., Jager, Henk & Klassen Frac. 2006. Foreign Exchange Market Contagion in The Asian Crisis: A Regression-Based Approach, Review of World Economic’s , 142: 374-401
Husnan, Suad. 2003. Dasar-dasar teori portofolio dan analisis sekuritas . Edisi ketiga. Yogyakarta. Kasiram, Mohammad. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif-Kuantitaif , Malang: UIN Malang Press Kementerian Perindustrian Republik Indonesia, 30 Negara Asal Ekspor Terbesar Untuk Produk Hasil Industri
Kim, S. J. & Sheen, J. 2001. International Linkages and Macroeconomic News Effects on Interest rate Volatility - Australia and The US . Pacific- Basin Finance Journal , 8, 85-113
Kolb, W., Robert, 2011. Financial Contagion the Viral Threat to the Wealth of Nations , New Jersey: Wiley.
Krugman, P. 1999. Balance Sheets, the Transfer Problem, and Financial Crises, International Tax and Public Finance , Springer, 6(4):459-472
Lee, Yi., Hsien., 2012, Contagion in International Stock Markets during the Sub Prime Mortgage Crisis, International Journal of Economics and Financial Issues , 2:41-53. Nasarudin M. I., Surya I., 2004. Aspek Hukum Pasar Modal Indonesia. Jakarta: Kencana. Nasution, Amran. 2008. Memahami Krisis Ekonomi Amerika & Akar Penyebabnya. Nesty,  Mita.  2013. Pengaruh  Krisis  Ekonomi  Amerikat  Serikat  Terhadap  Bursa  Saham  dan Perdagangan Indonesia . 90-104.
Otoritas Jasa Keuangan, 2016. Panduan Investasi di Pasar Modal Indonesia , Prasetyantoko, A. 2008. Bencana Finansial Stabilitas Sebagai Barang Publik, Jakarta: Kompas Pratiwi,  Monica  Weni.  2012.  Pendekatan  Contagion  Theory  Terhadap  Krisis  Dubai, Media  Riset Akuntansi , 2(1): 82-98. Qomariyah, Nurul. 2009. Kronologi dan Latar Belakang Krisis Finansial Global . Rachman, Taufik. 2012. Menkeu Optimis Ri Mampu Hadapi Krisis Eropa. Rijckeghem Bureau of Export Trade Promotion (BETP), Philippine Merchandise Total Trade, 2007- 2010,
Rijckeghem, V. C. & Weder, B. 1999, Sources of Contagion : Finance or Trade? . IMF Working Papers 99/146. International Monetary Fund
Salamah, Lilik. 2010. Jurnal Masyarakat Kebudayaan dan Politik .
Sanjoko,  Andy.  2013.  Analisa  Monthly  Effect  dan  Pengaruh  Krisis  Tahun  1997-1998  Terhadap Monthly Effect di Indonesia. thesis , Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Setyasmoro, Rahardian, 2009. Analisis Cointegration dan Error Correction Model Indeks Bursa Global dan Regional Asia Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (Studi Empiris: 2004-2008).
Siamat,  Dahlan.  2005. Manajemen  Lembaga  Keuangan;  kebijakan  moneter  dan  perbankan (Edisi kelima), Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sims, C. A., 1980, Macroeconomics and reality, Econometric a, 48(1), 1-48
Sims,  C.  A.,  and  Zha,  T.  1998.  Bayesian  Methods  for  Dynamic  Multivariate  Models, International Economic Review , 39(4), 949-968
Sumantoro.  1988. Aspek-Aspek  Hukum  Dan  Potensi  Pasar  Modal  Di  Indonesia, Jakarta : Ghalia Indonesia
Supranto,  J,.  2004. Statistik  Pasar  Modal  Keuangan  dan  Perbankan ,  Edisi  Revisi,  Penerbit  Rineka Cipta, Jakarta
Tandelilin, Eduardus. 2001. Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio, Edisi Pertama . Yogyakarta: BPFE
Tan, Jose Antonio R, 1998, Contagion Effects During the Asian Financial Crisis: Some Evidence from Stock Price Data (Pacific Basin Working Paper Series. Center for Pacific Basin Monetary and Economic  Studies  Economic  Research  Department  Federal  Reserve  Bank  of  San  Francisco. Thailand, Stock Exchange. Total Return Index.
The Department of The Treasury. 2012. Recent U.S. Economic Growth In Charts . Washington, DC: Author.
The  World  Bank.  GDP,  Economic  Growth,  inflation  and  money  supply,  export  import,  net  foreign assets. (2005-2011). Retrieved March 5, 2013, from http://data.worldbank.org/
Trihadmini,  Nuning.  2011, Contagion  dan  Spillover  Effect  Pasar  Keuangan  Global  Sebagai  Early Warning System .
Wondabio,  L.S.,  2006.  Analisa  Hubungan  Index  Saham  Gabungan  (IHSG)  Jakarta  (JSX),  London (FTSE), Tokyo (NIKKEI), dan Singapura (SSI), Simposium Nasional Akuntansi . Yang,  Tracy.  2002, Crisis,  Contagion,  and  East  Asian  Stock  Markets ,  Institute  of  Southeast  Asian studies.
Yoshendy,  Andy.  2012, Kajian  Dampak  Krisis  Keuangan  Subprime Terhadap  Perekonomian Indonesia , Program Magister Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor