## PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL, PSIKOLOGI, DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GELORA DJAJA SURABAYA
Lilik Nurcholidah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Lamongan Jl. Veteran No.53A Lamongan Telp. ( 0322 ) 324706, Faks. ( 0322 ) 324706 Email : jpim@unisla.ac.id

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  faktor-faktor  motivasi  ditinjau  dari  sisi financial,  psikologi,  dan  social  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  prestasi  kerja karyawan, untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi dari sisi financial, psikologi, dan social berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan, dan untuk mengetahui faktor-faktor  motivasi  (financial,  psikologi,  dan  social)  manakah  yang  lebih  dominan mempengaruhi  prestasi  kerja  karyawan  pada  PT.  Gelora  Djaja  Surabaya.  Sejalan  dengan tujuan  tersebut  dan  hipotesis  penelitian  maka  penelitian  ini  dilaksanakan  dengan menggunakan  metode  deskripsi  kuantitatif.  Hasil  analisa  regresi  berganda  Y  =  2,827  + 0,243  X 1 +  0,185  X 2 +  0,432  X 3 .  Hasil  t 1 (finansial)  2,882,  t 2 (psikologi)  2,122,  t 3 (sosial) 4,388  >  t tabel 2,05553.  Perhitungan  F hitung 12,213  >  F tabel 2,98.  Dari  analisa  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  faktor  social  yang  mempunyai  pengaruh  yang  lebih  dominan  terhadap prestasi  kerja  karyawan,  faktor-faktor  motivasi  ditinjau  dari  sisi  financial,  psikologi,  dan social  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  prestasi  kerja  karyawan  dan  faktor-faktor motivasi  ditinjau  dari  sisi  financial,  psikologi,  dan  social  berpengaruh  secara  simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gelora Djaja Surabaya.
Kata kunci : Faktor Finansial, Psikologi, Sosial dan Prestasi Kerja

## PENDAHULUAN
Menurut  Edy  Sutrisno  (2011), sumber daya manusia adalah suatu sumber daya  yang  sangat  dibutuhkan  oleh  suatu organisasi.  Sebab,  sumber  daya  manusia adalah  sumber  yang  berperan  aktif terhadap  jalannya  suatu  organisasi  dan proses pengambilan keputusan.
Pengambilan suatu keputusan terbaik yang dihasilkan  oleh  suatu  sumber  daya manusia  menunjukkan  kinerja  seseorang dan  kemampuannya  untuk  menganalisis
suatu  masalah  dalam  lingkup  kerja  dan jabatannya.
Menurut  Siagian  (2005),  motivasi merupakan keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan atau menggerakkan  dan  motif  itulah  yang mengarahkan  dan  menyalurkan  perilaku, sikap,  dan  tindak  tanduk  seseorang  yang selalu dikaitkan dengan pencapaian tujuan, baik  tujuan  organisasi  maupun  tujuan pribadi masing-masing anggota organisasi.
Motivasi  untuk  bekerja  ini  sangat penting bagi tinggi rendahnya
produktivitas  perusahaan.  Tanpa  adanya
motivasi dari para karyawan untuk bekerja sama  bagi  kepentingan  perusahaan,  maka tujuan  yang  telah  ditetapkan  tidak  akan tercapai.  Sebaliknya,  apabila  terdapat motivasi  yang  tinggi  dari  para  karyawan maka hal ini merupakan suatu jaminan atas keberhasilan  perusahaan  dalam  mencapai tujuannya (Gitosudarmo, 2005).
Oleh  karena  itu,  manajer  harus selalu  menimbulkan  motivasi  kerja  yang tinggi kepada karyawannya guna melaksanakan  tugas-tugasnya.  Sekalipun harus  diakui  bahwa  motivasi  bukan  satu- satunya faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi  kerja  seseorang.  Ada  faktor  lain yang ikut mempengaruhi seperti pengetahuan, sikap, kemampuan, pengalaman, dan persepsi peranan.
Prestasi  kerja  merupakan  sebagai hasil  kerja  yang  telah  dicapai  seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja (Edy Sutrisno, 2011). Apabila terjadi penurunan prestasi kerja karyawan sering diakibatkan oleh  hilangnya  motivasi  dan  semangat kerja karyawan. Motivasi muncul dikarenakan adanya kebutuhan  yang harus dipenuhi  oleh  individu  dan  kelompok karena  adanya  perpaduan  antara  motivasi dan  kemampuan  diri  tiap  orang  sehingga dicapai prestasi kerja yang tinggi.
Agar tidak terjadi penurunan prestasi  kerja  karyawan  maka  perusahaan
harus  bisa  meningkatkan  kembali  prestasi dan  semangat  kerja  karyawan.  Mungkin dengan  memberikan  perhatian  seperti memberi  tunjangan,  promosi  jabatan, memberikan  fasilitas  yang  nyaman  dan memberikan  dorongan  atau  masukan  agar karyawannya  untuk  lebih  maju.  Perhatian tersebut  sangat  mempengaruhi  kinerja karyawannya.
Rumusan  masalah  pada  penelitian  ini adalah:
1) Apakah  faktor-faktor  motivasi  ditinjau dari  sisi  financial,  psikologi,  dan  social berpengaruh  secara  simultan  terhadap prestasi  kerja  karyawan  pada  PT.
Gelora Djaja Surabaya?
2) Apakah  faktor-faktor  motivasi  ditinjau dari  sisi  financial,  psikologi,  dan  social berpengaruh  secara  parsial  terhadap prestasi  kerja  karyawan  pada  PT.
Gelora Djaja Surabaya?
3) Faktor-faktor motivasi (financial, psikologi,  dan  sosial)  manakah  yang mempunyai  pengaruh  paling  dominan terhadap  prestasi  kerja  karyawan  pada PT. Gelora Djaja Surabaya?
Tujuan dari penelitian ini adalah:
1) Untuk  mengetahui  apakah  faktor-faktor motivasi  ditinjau  dari  sisi  financial, psikologi,  dan  social  berpengaruh secara  simultan  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.  Gelora  Djaja Surabaya.
2) Untuk  mengetahui  apakah  faktor-faktor motivasi  ditinjau  dari  sisi  financial, psikologi,  dan  social  berpengaruh secara  parsial  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.  Gelora  Djaja Surabaya.
3) Untuk mengetahui faktor-faktor motivasi  (financial,  psikologi,  dan sosial)  manakah  yang  paling  dominan dalam  mempengaruhi  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.  Gelora  Djaja Surabaya

## LANDASAN TEORI
Financial berarti mempelajari kemampuan individu, bisnis dan organisasi
untuk mengelola, meningkatkan, mengalokasi juga menggunakan sumberdaya  moneter  yang  sejalan  dengan waktu  serta  menghitung  risiko  dan menentukan  prospek.  Financial  juga  dapat berarti administrasi yang mengelola urusan keluar  masuknya  uang  pada  sebuah institusi atau lembaga.
Tujuan  lembaga  keuangan  yaitu melancarkan pertukaran produk, menghimpun  dana  dari  masyarakat  dalam bentuk  simpanan  dan  menyalurkan  dalam bentuk  pinjaman,  dan  menghimpun  dana dari  pihak  yang  memiliki  kelebihan  dana dan  menyalurkan  kepada  pihak  yang kekurangan dana.
Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia (Singgih  Dirgagunarsa,  2009:03).  Macam- macam psikologi dan penerapannya yaitu :
1. Pembagian  berdasarkan  objek  yang diselidiki
a. Psikologi umum ialah psikologi yang menyelidiki dan mempelajari kegiatan-kegiatan atau aktivitas psikis  manusia  pada  umumnya  yang dewasa,  yang  normal  dan  yang beradab.
b. Psikologi  khusus  ialah  psikologi yang  menyelidiki  dan  mempelajari segi-segi  kekhususan  dari  aktivitas psikis manusia.
2. Pembagian berdasarkan kegunaannya
a. Psikologi  teoretis  ialah  ilmu  jiwa yang mempelajari gejala-gejala kejiwaan  untuk  gejala-gejala  itu sendiri.
b. Psikologi  praktis  ialah  ilmu  jiwa yang  mempelajari  segala  sesuatu tentang  jiwa  untuk  digunakan  dalam praktik.
Tujuan mempelajari psikologi adalah  untuk  memperoleh  pemahaman tentang  gejala-gejala  jiwa  dan  pengertian yang  lebih  sempurna  tentang  tingkah  laku sesame manusia pada umumnya dan anak- anak  pada  khususnya,  untuk  mengetahui perbuatan-perbuatan jiwa serta kemampuan  jiwa  sebagai  sarana  untuk
mengenal tingkah laku manusia atau anak, dan  untuk  mengetahui  penyelenggaraan pendidikan dengan baik.
Menurut  Plato  dan  Aristoteles, social  adalah  hubungan  jiwa  antara manusia  yang  satu  dengan  manusia  yang lain,  yang  disebabkan  adanya  bakat  social pada  manusia  atau  insting  social  pada manusia.  Plato  pun  berpendapat  bahwa masyarakat  yang  baik  pun  harus  terdiri dari  manusia-manusia  yang  merupakan  3 lapisan yaitu:
a. Lapisan  manusia  yang  masing-masing terdiri  dari  manusia  yang  dikendalikan oleh pikirannya yang kuat.
b. Lapisan  manusia  yang  masing-masing terdiri  dari  manusia  yang  dikendalikan oleh kemauannya yang kuat.
c. Lapisan  manusia  yang  masing-masing terdiri  dari  manusia-manusia  yang dikendalikan  oleh  keinginannya  yang kuat.
Menurut  Edy  Sutrisno  prestasi kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai  seseorang  dari  tingkah  laku kerjanya  dalam  melaksanakan  aktivitas kerja.
Menurut  Byar  dan  Rue  dalam Sutrisno  (2011:151)  ada  dua  faktor  yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu :
1. Faktor individu
a. Usaha  ( effort )  yang  menunjukkan sejumlah  sinergi  fisik  dan  mental
yang digunakan dalam menyelenggarakan gerakan tugas.
b. Abilities yaitu  sifat-sifat  personal yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas.
c. Role/task  perception yaitu  segala perilaku  dan  aktivitas  yang  dirasa perlu oleh individu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
2. Faktor lingkungan
a. Kondisi fisik
b. Peralatan
c. Waktu
d. Material
e. Pendidikan
f. Supervise
g. Desain organisasi
h. Pelatihan
i. Keberuntungan
Menurut  Hani  Handoko  (2012), penilaian  prestasi  kerja  adalah  proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi  atau  menilai  prestasi  kerja karyawan.  Kegunaan  penilaian  prestasi kerja (Hani Handoko, 2012:135)yaitu :
a. Perbaikan prestasi kerja.
b. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi.
c. Keputusan-keputusan penempatan.
d. Kebutuhan-kebutuhan latihan dan pengembangan.
e. Perencanaan dan pengembangan karier.
f. Penyimpangan-penyimpangan proses staffing.
g. Ketidak-akuratan informasional.
h. Kesalahan-kesalahan desain pekerjaan.
i. Kesempatan kerja yang adil.
j. Tantangan-tantangan eksternal.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  sesuai  dengan tujuan  yang  hendak  di  capai,  yakni pengaruh  faktor-faktor  motivasi  ditinjau dari  sisi  financial,  psikologi,  dan  social terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gelora Djaja Surabaya maka jenis penelitian  ini  menggunakan  penelitian deskripsi kuantitatif.

## A. Teknik penarikan sampel
1. Populasi Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan  bagian  operasionalpada PT.  Gelora  Djaja  Surabaya  dengan jumlah sekitar 30 orang.
2. Sampel
Sampel  adalah  bagian  dari jumlah  populasi.  Sampel  yang  ada didalam  penelitian  ini  adalah  30 orang  responden  dari  anggota populasi.
3. Teknik sampling
Teknik  sampling  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah probability  sampling yaitu  teknik pengambilan sampel yang
memberikan  peluang  yang  sama bagi  setiap  anggota  populasi  untuk dipilih menjadi anggota sampel.
B.  Jenis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah:
1. Data Primer
Data  Primer  dalam  penelitian ini  diperoleh  secara  langsung  dari PT.  Gelora  Djaja  Surabaya  dan wawancara  terhadap  karyawan  yang bersangkutan.
2. Data Sekunder
Data  sekunder  diperoleh  dari dokumentasi  dan  Library  Research pada PT. Gelora Djaja Surabaya.
Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi variabel bebas adalah X 1 (faktor finansial) yaitu  faktor  yang  berhubungan  dengan jaminan  serta  kesejahteraan  karyawan, yang  meliputi  system  dan  besarnya  gaji, jaminan  social,  tunjangan,  fasilitas  yang diberikan  dan  promosi,  kemudian    X 2 (faktor  psikologi)  yaitu  faktor  yang berhubungan  dengan  kejiwaan  karyawan yang  meliputi  minat,  ketenteraman  kerja, sikap,  bakat,  keterampilan    dan  X 3 (faktor sosial)  yaitu  faktor  yang  berhubungan dengan  interaksi  social  antar  karyawan maupun karyawan dengan atasan.
Variabel  terikat  adalah    prestasi  kerja karyawan  (Y)  yaitu  hasil  upaya  seseorang yang ditentukan oleh kemampuan
karakteristik  pribadinya  serta  persepsi terhadap  perannya  dalam  pekerjaan  itu (Byars dan Rue, 1984).
Metode  analisa  data  yang  penulis gunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  uji validitas,  uji  reliabilitas,  regresi  linier berganda, korelasi, uji t, dan uji F.

## 1. Uji validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk mengetahui  kevalidan  dari  variabel independen
terhadap variabel dependen  (Arikunto,  2010:213)  yang dirumuskan sebagai berikut :
R xy = (   ) (  )(  ) √* ( ) (  ) + * ( ) (  ) +
Dimana : r xy :Korelasi antara variabel x dan y n  :Jumlah responden Σx  :Jumlah  skor  yang  diperoleh  dari responden yang diuji Σy  :Jumlah skor total seluruh item dari responden yang diuji

## 2. Uji reliabilitas
Uji  reliabilitas  digunakan  untuk mengetahui  kerealan  atau  nyata  dari variabel  independen  terhadap  variabel dependen (Soekidjo Notoatmodjo,
2010:168)  yang  dirumuskan  sebagai
berikut :
r = ( )( )
Dimana : r :Reliabilitas yang dicari
n :Jumlah responden
Σσt² :Jumlah  varians  skor  tiap-tiap item σt²  :Varians total
3. Regresi linier berganda
Regresi linier berganda digunakan  untuk  mengetahui  besarnya pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap  variabel  terikat  (Sugiyono, 2013:261)  yang  dirumuskan  sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3
Dimana :
Y :Prestasi kerja a :Konstanta b 1 , b 2 , b 3 :Koefisien regresi X 1 :Faktor finansial X 2 :Faktor psikologi X 3 :Faktor sosial 4. Korelasi Korelasi digunakan untuk mengetahui  keeratan  suatu  hubungan terhadap variabel bebas terhadap variabel  terikat  (Sugiyono,  2013:228) yang dirumuskan sebagai berikut :
r = (  )(  )
√* (  ) +* (  ) +
Dimana :
r :Koefisien korelasi
n :Banyaknya responden
x :Variabel bebas (financial, psikologi, sosial)
y :Variabel terikat (prestasi kerja)
Tabel 3.1 Interprestasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199 0,20 – 0,399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000 Sangat rendah Rendah Sedang Kuat Sangat kuat
5. Uji t Uji t digunakan untuk
mengetahui apakah variabel independen berpengaruh  secara  parsial  terhadap variabel  dependen  (Sugiyono,  2010:80) yang dirumuskan sebagai berikut :
T hitung = √ √
Dimana : t :Uji korelasi (nilai t hitung )
r :Nilai koefisien korelasi
n :Jumlah responden
Adapun  criteria  pengujian  uji  t  (uji parsial) adalah :
- Jika  t hitung >  t tabel ,  H 0 ditolak,  H 1 diterima maka hipotesis diterima - Jika  t hitung <  t tabel ,  H 0 diterima,  H 1 ditolak maka hipotesis ditolak
Gambar 3.1 Daerah penerimaan dan penolakan hipotesis berdasarkan uji t
Daerah penerimaan
-t hitung -t tabel
t tabel t hitung

## 6. Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui apakah variabel independen berpengaruh  secara  simultan  terhadap variabel  dependen  (Sugiyono,  2010:81) yang dirumuskan sebagai berikut :
F hitung = (   ) (    ) (   )
Dimana : F h :F hitung
R²  :Koefisien determinasi
n :Jumlah responden
k :Jumlah seluruh variabel
Adapun  criteria  pengujian  uji  f  (uji simultan) adalah :
- Jika  F hitung >  F tabel ,  H 0 ditolak,  H 1 diterima maka hipotesis diterima - Jika  F hitung <  F tabel ,  H 0 diterima,  H 1 ditolak maka hipotesis ditolak
Gambar 3.2 Daerah penerimaan dan penolakan hipotesis berdasarkan uji F
Daerah penolakan
Daerah penerimaan
F tabel F hitung Daerah penolakan Daerah
penolakan
HASIL Tabel 5.5 Hasil validitas data Indicator soal No soal r hitung r tabel keterangan
Faktor financial
(X 1 ) 1 0,812 0,3494 Valid 2 0,539 0,3494 Valid 3 0,732 0,3494 Valid 4 0,761 0,3494 Valid 5 0,666 0,3494 Valid Faktor psikologi (X 2 ) 1 0,641 0,3494 Valid 2 0,676 0,3494 Valid 3 0,722 0,3494 Valid 4 0,727 0,3494 Valid 5 0,560 0,3494 Valid Faktor social (X 3 ) 1 0,711 0,3494 Valid 2 0,883 0,3494 Valid 3 0,898 0,3494 Valid 4 0,829 0,3494 Valid Prestasi kerja (Y) 1 0,612 0,3494 Valid 2 0,544 0,3494 Valid 3 0,732 0,3494 Valid 4 0,539 0,3494 Valid
Dari tabel 5.5 di atas terlihat bahwa semua  indicator  menunjukkan  hasil  yang signifikan  dan  menunjukkan  bahwa  r hitung >  r tabel sehingga  dapat  disimpulkan  semua item pertanyaan dinyatakan valid.
Tabel 5.6

## Hasil uji reliabilitas
No   variabel Nilai alpha Standar reliabilitas keterang an 1 Faktor financial 0,746 0,60 Reliabel 2 Faktor psikologi 0,707 0,60 Reliabel
3 Faktor social 0,845 0,60 Reliabel 4 Prestasi kerja 0,773 0,60 Reliabel
Dari  tabel  5.6  diatas  menunjukkan bahwa  semua  variabel  mempunyai  nilai alpha  yang  cukup  tinggi  yaitu  diatas  0,60 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semua variabel bebas dan terikatnya reliabel.

## PEMBAHASAN
Dari  uji  regresi  linear  sederhana, didapatkan suatu persamaan regresi sebagai  berikut  Y  =  2,827  +  0,243  X 1 + 0,185  X 2 +  0,432  X 3 .  Sehingga  dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  nilai  a  =  2,827 merupakan  konstan  yang  berarti  bahwa apabila variabel bebas (financial, psikologi,  dan  sosial)  dalam  penelitian pengaruhnya  =  0,  maka  hasil  dari  prestasi kerja  karyawan  adalah  sebesar  2,827.  b 1 = 0,243,  artinya  apabila  faktor  financial dinaikkan  1  satuan/1  unit  maka  prestasi kerja  karyawan  akan  naik/bertambah sebesar  0,243  dengan  asumsi  variabel lain yang  mempengaruhi  dianggap  konstan. b 2 =  0,185,  artinya  apabila  faktorpsikologi dinaikkan  1  satuan/1  unit  maka  prestasi kerja  karyawan  akan  naik/bertambah sebesar  0,185  dengan  asumsi  variabel lain yang  mempengaruhi  dianggap  konstan. b 3 =  0,432,  artinya  apabila  faktor  social dinaikkan  1  satuan/1  unit  maka  prestasi kerja  karyawan  akan  naik/bertambah
sebesar  0,432  dengan  asumsi  variabel lain yang mempengaruhi dianggap konstan.
Dari perhitungan uji korelasi diperoleh  sebesar  0,765.  Artinya  tingkat hubungan antara faktor financial, psikologi,  dan  social  terhadap  prestasi kerja  adalah  kuat.  Hasil  penelitian  uji  t menunjukan  bahwa  t 1 (finansial)  sebesar 2,882,  t 2 (psikologi)  sebesar  2,122,  t 3 (sosial) sebesar 4,388 lebih besar dari nilai t tabel 2,05553  dengan  df=  n-k-1=  30-3-1= 26,  pada  taraf  signifikasi  α=0,05  (0,05/2= 0,025)  maka  hipotesis  Ho  ditolak  dan  Ha diterima. Dengan demikian kesimpulannya adalah  ada  pengaruh  yang  signifikan antara variabel bebas (financial, psikologi, dan sosial) terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gelora Djaja Surabaya.
Dalam perhitungan secara bersama-sama  yang  menggunakan  uji  f diperoleh  nilai  F hitung sebesar  12,213, sedangkan  F tabel 2,98  dengan  df 1 =  k-1=  4- 1=  3  dan  df 2 =  n-k=  30-4=  26,  pada  taraf signifikan 0,05. Karena F hitung > F tabel maka Ho  ditolak  dan  Ha  diterima,  sehingga teruji  bahwa  secara  bersama-sama  ada pengaruh  yang  signifikan  antara  variabel bebas  (financial,  psikologi,  dan  sosial) terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gelora Djaja Surabaya.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  dapat  disimpulkan  sebagai berikut:
Variabel  bebas  faktor  financial, psikologi  dan  social  mempunyai  pengaruh yang  simultan  terhadap  prestasi  kerja karyawan pada PT. Gelora Djaja Surabaya. Hal ini bisa dibuktikan dengan nilai  F hitung > F tabel yaitu 12,213 > 2,98.
Dari  hasil  uji  t  (parsial)  diperoleh nilai  t  hitung  faktor  financial  (2,882), faktor  psikologi  (2,122),  dan  faktor  social (4,388) lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,05553.  Variabel  bebas  faktor  financial, psikologi,  dan  social  mempunyai  nilai  t hitung > t tabel yang berarti variabel bebas mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap  prestasi  kerja  pada  PT.  Gelora Djaja Surabaya.
Dari nilai regresi Y= 2,827 + 0,243 X 1 +  0,185  X 2 +  0,432  X 3 diperoleh koefisien  regresi  variabel  faktor  social sebesar  0,432.  Dan  hasil  uji  t  diperoleh  t hitung  faktor  financial  (2,882),  faktor psikologi  (2,122),  dan  faktor  social (4,388).  Dengan  demikian  dapat  ditarik kesimpulan  bahwa  variabel  yang  paling dominan  mempengaruhi  prestasi  kerja adalah faktor social.
Dari  apa  yang  telah  penulis lakukan pada penelitian ini, maka terdapat saran  yang  perlu  disampaikan  kepada pemimpin  PT.  Gelora  Djaja  Surabaya antara lain :
Pemimpin harus memberikan motivasi  yang  tinggi  dan  memberikan dukungan kepada karyawannya agar dapat bekerja  lebih  baik  lagi,  diharapkan hubungan  pemimpin  dengan  karyawan, karyawan  dengan  pimpinan  dan  karyawan dengan  karyawan  berjalan  dengan  baik, dan  terakhir  diharapkan  pemimpin  dapat memberikan  contoh  yang  baik  terhadap karyawannya  seperti  sifat,  tingkah  laku dan  perbuatan  agar  karyawan  tersebut mempunyai perilaku yang baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmadi ,  Abu.  2009. Psikologi  Umum .
Jakarta : Rineka Cipta.
As’ad . 2005. Psikologi dalam Perusahaan .
Jakarta : Aneka Cipta.
Handoko ,  T.  Hani.  2012. Manajemen
Personalia
dan Sumberdaya
Manusia . Yogyakarta : BPFE.
Notoatmodjo , Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian . Jakarta : Rineka Cipta.
Rivai , Veithzal. 2005. Manajemen Sumber
Daya  Manusia  untuk  Perusahaan .
Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Siagian ,  Sondang  P.  2006. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta  :
Bumi Aksara.
Dirgagunarsa ,  Singgih.  2009. Pengantar
Psikologi  Terapan .  Jakarta  :  Rineka Cipta.
Sutrisno ,  Edy.  2011. Manajemen  Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana.
Sugiyono . 2013. Statistika untuk Penelitian . Bandung : Alfabeta.