## HUBUNGAN SIKAP KERJA, PENCAHAYAAN DAN SUHU TERHADAP KELELAHAN KERJA DAN KELELAHAN MATA PADA PENJAHIT DI KAMPUNG SOLOR KUPANG 2017
The Relationship Between Work Attitude, Lighting, And Temperature Towards Work Fatigue and Eye Fatigue at Tailors in Kampung Solor Kupang 2017
¹Kristina Dede Odi, ²Sintha Lisa Purimahua, 3 Luh Putu Ruliati 1 Alumni Bagian Kesehatan Lingkungan dan Kesehatan Kerja - Prodi IKM, FKM UNDANA 23 Dosen Bagian Kesehatan Lingkungan dan Kesehatan Kerja - Prodi IKM, FKM UNDANA

## Abstract
The discomfort of work environment which is caused by temperature will affect a worker to complete his or her job. For lack  of attention to work  place adjusment, position, and work equipment will certanly cause problems dealing with occupational desease. Job that have a need of accuracy without unequal to lighting, have the impact to eye fatigue. This study was aimed  to  find  out  the  relationship  of  attitude  to  work,  lighting,  and  temperature  towards work  fatigue  and  eye  fatigue  at  tailors  in  Kampung  Solor  Kupang  2017.  The  type  of  this research  was  an  analytic  survey  with  cross  sectional  approach.  The  number  of  population was 34 tailors with the total sample 34 tailors who spread in 16 of stitch. In analising the data,  the  researcher  used  chi  square  with  significant  correlation  to  work  fatigue,  p  value =0,011. Work attitude had significant correlation to eye fatigue with p value=0,037, lighting had no significant correlation to work fatigue with p value=0,683, lighting had correlation with eye fatigue p value =0,045, temperature had significant relation to work fatigue by p value=0,023 and it had no correlation to eye fatigue by p value =0,106.
Keywords  : Work Attitude, Lighting, Temperature, Work Fatigue, Eye Fatigue, Tailor.

## Abstrak
Ketidaknyamanan  lingkungan  kerja  yang  disebabkan  oleh  suhu  akan  mempengaruhi pekerja  untuk  menyelesaikan  pekerjaannya.  Karena  kurangnya  perhatian  terhadap penempatan tempat kerja, posisi, dan peralatan kerja akan menyebabkan masalah dalam penanganan  pekerjaan.  Pekerjaan  yang  memiliki  kebutuhan  akurasi  tanpa ketidaksetaraan  terhadap  pencahayaan,  berdampak  pada  kelelahan  mata.  Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap terhadap pekerjaan, pencahayaan, dan suhu terhadap  kelelahan  kerja  dan  kelelahan  mata  pada  penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang 2017. Jenis penelitian ini adalah survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah populasi  adalah  34  penjahit  dengan  total  34  sampel  yang  tersebar  di  16  jahitan.  Dalam menganalisa  data,  peneliti  menggunakan  chi  square  dengan  korelasi  yang  signifikan terhadap kelelahan kerja, p value = 0,011. Sikap kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap  kelelahan  mata  dengan  p  value  =  0,037,  pencahayaan  tidak  memiliki  korelasi yang signifikan terhadap kelelahan kerja dengan nilai p = 0,683, pencahayaan berkorelasi dengan nilai p kelelahan mata = 0,045, suhu memiliki hubungan yang signifikan terhadap kelelahan  kerja  dengan  p  value  =  0,023  dan  tidak  ada  korelasi  dengan  kelelahan  mata dengan nilai p = 0,106.
Kata kunci: Sikap Kerja, Pencahayaan, Suhu, Kelelahan Kerja, Kelelahan Mata, Penjahit.
1 Kristina  Dede  Odi  adalah  Alumni  Bagian  Kesehatan  Lingkungan  dan  Kesehatan  Kerja  Program Studi IKM FKM UNDANA
23 Sintha  Lisa  Purimahua  dan  Luh  Putu  Ruliati  adalah  Dosen  Bagian  Kesehatan  Lingkungan  dan Kesehatan Kerja Program Studi IKM FKM UNDANA

## PENDAHULUAN
Dalam upaya mendukung perekonomian Kota Kupang, pemerintah menyediakan  kawasan-kawasan  industri dengan  manajemen  terpadu.  Kebijakan pengembangan  sektor  industri  juga mencakup kebijakan pengembangan sub- sektor  Usaha  Kecil  Menengah  (UKM). Tersedianya  kawasan  perindustrian  ini maka dituntut kemampuan sumber daya manusia  yang  berkualitas  dan  memiliki kondisi  kesehatan  yang  prima  untuk meningkatkan  produktivitas  kerja  guna memperoleh  keluaran  yang  maksimal,
sehingga mampu bersaing dalam menghasilkan  barang  dan  jasa  yang bermutu tinggi. Namun, menurut Notoatmodjo  (2003)  bahwa  umumnya usaha sektor informal belum memperhatikan  dengan  serius  masalah yang berkenaan dengan ergonomi, mulai dari  posisi  kerja,  peralatan  kerja  dan penyesuaian  antara  peralatan  kerja dengan  kondisi  tenaga  kerja  yang menggunakan peralatan. Dengan kurangnya  perhatian  akan  penyesuaian tempat  kerja,  posisi,  serta  peralatan terhadap  tenaga  kerja,  tentunya  akan menimbulkan  beberapa  permasalahan berupa penyakit akibat kerja.
Penerangan  merupakan  salah satu faktor fisik yang ada di tempat kerja,
penerangan yang buruk dapat mengakibatkan  kelelahan  mata  dengan berkurangnya  daya  efisiensi  kerja, kelelahan mental, keluhan-keluhan pegal di  daerah  mata  dan  sakit  kepala  di sekitar mata, kerusakan alat penglihatan dan  meningkatkan  kecelakaan  kerja (Suma’mur, 2009). P enerangan yang baik adalah  penerangan  yang  memungkinkan tenaga  kerja  dapat  melihat  objek  yang dikerjakannya  secara  jelas,  cepat  dan tanpa  upaya-upaya  yang  tidak  perlu
(Suma’mur, 2009). Fungsi utama pencahayaan  di  tempat  kerja  adalah
untuk  menerangi  obyek  pekerjaan  agar terlihat  jelas,  mudah  dan  dikerjakan dengan  cepat  dan  produktivitas  dapat meningkat. Pencahayaan yang intensitasnya rendah akan menimbulkan kelelahan, ketegangan mata, dan keluhan pegal  disekitar  mata  (Santoso,  2004). Sesuai  dengan  Keputusan  Menteri Kesehatan RI No 1405/MENKES/SK/XI/2002 tentang Persyaratan  Lingkungan  Kerja  Industri, intensitas minimal untuk pekerjaan rutin dengan  menggunakan  mesin  seperti menjahit adalah 300-500 lux.
Ketidaknyaman  lingkungan  kerja yang  disebabkan  oleh  temperatur  juga akan mempengaruhi penyelesaian
pekerjaan  dari  seorang  pekerja.  Panas yang  berlebihan  di  tubuh  baik  akibat proses  metabolisme  tubuh  maupun paparan  panas  dari  lingkungan  kerja dapat  menimbulkan  masalah  kesehatan. Menurut  Grandjean  (1986)  dalam
Nurmianto (2003) kondisi panas sekeliling yang berlebihan akan mengakibatkan  rasa  lelah  dan  kantuk, mengurangi kestabilan dan meningkatnya  jumlah  angka  kesalahan kerja.  Menurut  Keputusan  Menteri
Kesehatan  Republik  Indonesia  Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002  Persyaratan kesehatan  untuk  ruang  kerja  industri yang  nyaman  di  tempat  kerja  adalah suhu  yang  tidak  dingin  dan  tidak menimbulkan  kepanasan  bagi  tenaga kerja  yaitu  berkisar  antara  18-30ºC dengan  tinggi  langit-langit  dari  lantai minimal 2,5 m.
Kelelahan  merupakan  kondisi melemahnya  tenaga  untuk  melakukan suatu kegiatan yang biasa terjadi kepada semua  orang  dalam  kehidupan  sehari- hari dan disertai penurunan efisiensi dan kebutuhan dalam bekerja (Budiono, dkk, 2003,  sedarmayanti,  2009).  Kelelahan kerja adalah suatu pola yang timbul pada suatu keadaan yang secara umum terjadi
pada  pekerja,  dimana  pekerja  tidak sanggup lagi untuk melakukan pekerjaan sehingga mengakibatkan terjadinya penurunan  produktivitas  kerja  akibat faktor pekerjaan (Riyadi, 1996, Sedarmayati,  2009).    Kelelahan  dibagi atas  dua  jenis,  yaitu  kelelahan  otot merupakan  tremor  pada  otot  atau perasaan  nyeri  pada  otot  dan  kelelahan umum  merupakan  kelelahan  yang ditandai  dengan  berkurangnya  kemauan untuk  bekerja  yang  disebabkan  oleh pekerjaan  yang  sifatnya  statis  atau monoton,  intensitas  dan  lamanya  kerja fisik, keadaan lingkungan, kondisi mental dan psikologis, status kesehatan dan gizi
(Budiono, dkk, 2003).
Kelelahan mata adalah ketegangan  pada  mata  dan  disebabkan oleh  penggunaan  indera  penglihatan dalam bekerja yang memerlukan kemampuan untuk melihat dalam jangka waktu  yang  lama  dan  biasanya  disertai dengan  kondisi  pandangan  yang  tidak nyaman.  Kelelahan  mata  timbul  sebagai stress  intensif  pada  fungsi-fungsi  mata seperti  terhadap  otot-otot  akomodasi pada  pekerjaan  yang  perlu  pengamatan secara  teliti  atau  terhadap  retina  akibat ketidaktepatan kontras (Suma’mur,
2009). Pada pekerjaan yang memerlukan ketelitian  tanpa  penerangan  yang memadai, maka dampaknya akan sangat terasa  pada  kelelahan  mata.  Terjadinya kelelahan otot mata dan kelelahan syaraf mata  sebagai  akibat  tegang  yang  terus menerus  pada  mata,  walaupun  tidak menyebabkan kerusakan secara permanen,  tetapi  menambah  beban kerja, mempercepat lelah, sering istirahat,  kehilangan  jam  kerja  dan mengurangi  kepuasan  kerja,  penurunan mutu  produksi,  meningkatkan  frekuensi kesalahan,  mengganggu  konsentrasi  dan menurunkan produktivitas kerja (Manuaba, 1992).
Berdasarkan  survei  pendahuluan yang dilakukan di usaha informal tempat jahit  di  Kampung  Solor  terdapat  16 tempat  jahit,  dengan  jumlah  penjahit sebanyak  34  orang.  Pekerjaan  dimulai dari  pukul  08-30-18.00  WITA  dengan istirahat  selama  1  jam  yaitu  pada  pukul 12.00-13.00  WITA.  Hasil  wawancara ditemukan  bahwa  gangguan  kesehatan yang  dialami  pekerja  khusus  tahap menjahit  potongan  kain  berupa  keluhan nyeri  pada  leher,  punggung,  pinggang, dan  betis.  Berdasarkan  pengamatan  dan pengukuran  yang  dilakukan,  di  16 tempat  usaha jahit menggunakan pencahayaan  alami  dan  pencahayaan buatan. Dari 16 tempat usaha jahit ada 8 tempat usaha jahit yang melebihi standar dengan  intensitas  penerangan  yaitu  : 512-966  lux  dan  2  tempat  usaha  jahit yang di bawah standar dengan intensitas penerangan  yaitu  272-288  lux  bila dibandingkan  dengan  standar  yang ditetapkan maka intensitas pencahayaan di tempat jahit tersebut tidak memenuhi syarat,  secara  teori  kondisi  ini  dapat menyebabkan  kelelahan  mata  pada tenaga  penjahit.  Dari  16  tempat  jahit  15 diantaranya  bersuhu  33 ᵒ C  hal  ini  di sebabkan  kurang  tersedianya  ventilasi sehingga menyebabkan kurangnya sirkulasi  udara,  tinggi  lantai  dengan langit-langit 2,0 m. Berdasarkan wawancara  terhadap  34  orang  penjahit, didapatkan  bahwa  tiap  harinya  penjahit dapat  menghasilkan  ±  3  potong  pakaian dan  mengeluhkan  kelelahan  otot  seperti pegal  pada  bagian  pinggang  dan  lelah pada  mata,  kelelahan  umum  seperti menurunnya  gairah  kerja  dan  cepat merasa  jenuh  saat  bekerja  dan  setelah bekerja  yang  disebabkan  oleh  lamanya jam  kerja  atau  hari  yaitu  >  8  jam  kerja dan  faktor  pencahayaan,  suhu  yang dirasa panas dan beban kerja dilingkungan kerja. Berdasarkan wawancara  terhadap  34  orang  penjahit
Kristina Dede Odi : Hubungan Sikap Kerja, Pencahayaan .....
didapatkan  bahwa  penjahit  mengalami kelelahan  otot  mata  dan  kelelahan  saraf mata  sebagai  akibat  tegangan  yang secara  terus  menerus  pada  mata. Gangguan  yang  sering  terjadi  seperti kesalahan  saat  memasukan  benang, objek  terlihat  ganda,  pandangan  kabur, mata  terasa  tegang,  mata  lelah,  mata mengantuk.
Berdasarkan uraian latar belakang  diatas  maka  penulis  tertarik untuk  melakukan  penelitian  dengan judul “Hubungan Sikap Kerja, Pencahayaan dan Suhu terhadap kelelahan kerja dan kelelahan mata pada Penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang
2017”.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan  metode  penelitian  survei analitik  dengan  pendekatan cross sectional. Penelitian cross  sectional adalah  suatu  penelitian  analitik  dimana proses  pengumpulan  atau  pengambilan data  menyangkut  variabel  yang  diteliti dan  variabel  yang  tidak  diteliti  akan dikumpulkan  dan  diukur  pada  waktu yang bersamaan (Notoatmodjo, 2010).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. HASIL a. Gambaran Umum Lokasi Penelitian Penelitian ini dilakukan pada tanggal 07 Juni - 20 Juni 2017 yang berlokasi di  beberapa  tempat  usaha  informal penjahitan  pakaian  di  wilayah Kecamatan  Kota  Lama  Kelurahan Solor  Kota  Kupang.  Jumlah  tempat usaha  yang  di  observasi  sebanyak enam belas tempat usaha penjahitan,
dengan  jumlah  penjahit  yang  di wawancara  sebanyak  34  orang penjahit.
Setiap  tempat  usaha  penjahitan memiliki pekerja sebanyak 1-4 orang, rata-rata penjahit mampu menyelesaikan  1  sampai  4  potong pakaian per orang per harinya.

## b. Gambaran Karakteristik Penjahit
a. Umur
Distribusi  umur  penjahit  di  tempat usaha  penjahitan  Kampung  Solor Kupang 2017,  menunjukkan bahwa dari  34  penjahit  yang  ada  di Kampung  Solor  Kupang  2017, terbanyak  pada  penjahit  dengan umur 31- 40 yaitu 13 (38,2 %) orang dan  yang  sedikit  adalah  penjahit dengan umur  21-30 tahun sebanyak 6 (17,6 %) orang.

## b. Jenis kelamin
Distribusi  jenis  kelamin  penjahit  di tempat  usaha  penjahit  Kampung Solor  Kupang  2017,  menunjukkan bahwa  dari  34  penjahit  yang  ada  di Kampung  Solor  Kupang  2017, terbanyak  penjahit  dengan  jenis kelamin  laki-laki  yaitu  22  (64,7%) orang  dan  penjahit  perampuan  12 (35,3 %) orang.

## c. Masa Kerja
Distribusi  masa  kerja  penjahit  di tempat  usaha  penjahitan  Kampung Solor  Kupang  2017,  menunjukkan bahwa  dari  34  penjahit  yang  ada  di Kampung  Solor  Kupang  2017, terbanyak  dengan  masa  kerja  1-10 tahun  yakni  19  (55,9%)  orang  dan penjahit  paling  sedikit  adalah penjahit  dengan  masa  kerja  <  1 tahun  yaitu  sebesar  3  (8,82  %) orang.
c.  Analisis Univariabel

## 1. Sikap Kerja
Distribusi  hasil  pengukuran  sikap kerja  pada  penjahit  di  Kampung Solor  Kupang  2017,  menunjukkan bahwa  dari  total  34  penjahit terdapat 16 (47,1 %) orang penjahit dengan  tingkat  risiko  sikap  kerja Tinggi dan terdapat sebanyak 2 (5,9 %)  orang  penjahit  dengan  tingkat resiko sikap Rendah.

## 2. Pencahayaan
Distribusi hasil pengukuran pencahayaan  pada  tempat  jahit  di Kampung  Solor  Kupang  2017, menunjukkan  bahwa  dari  total  16 tempat  jahit  terdapat  9  (56,2%) tempat jahit yang intensitas pencahayaannya  tidak  memenuhi syarat  dan  7  (43,7%)  tempat  jahit yang  intensitas  pencahayaannya memenuhi syarat.

## 3. Suhu
Distribusi  hasil  pengukuran  suhu pada tempat jahit di Kampung Solor
Kupang  2017,  menunjukkan  bahwa dari  total  16  tempat  jahit  terdapat 13  (81,25%)  tempat  jahit  yang suhunya tidak memenuhi syarat dan 3  (18,75  %)    tempat  jahit  yang suhunya memenuhi syarat.

## 4. Kelelahan Kerja
Distribusi  hasil  pengkuran  tingkat kelelahan  kerja  pada  penjahit  di Kampung  Solor  Kupang  2017, menunjukkan  bahwa  dari  total  34 penjahit terdapat sebanyak 18 (52,9 %)  orang  penjahit  dengan  kriteria kelelahan  kerja  tinggi  dan  penjahit dengan  kriteria  kelelahan  kerja rendah terdapat sebanyak 1 (2,9 %) orang.

## 5. Kelelahan Mata
Distribusi  hasil  pengukuran  tingkat kelelahan  mata  pada  penjahit  di Kampung  Solor  Kupang  2017, menunjukkan  bahwa  dari  total  34 penjahit  terdapat  sebanyak  13 (38,2%)  orang  penjahit  dengan tingkat  kelelahan  mata  tinggi  dan penjahit  dengan  tingkat  kelelahan rendah terdapat sebanyak 5 (14,7%) orang.

## 2. PEMBAHASAN
a. Hubungan  Sikap  kerja  dengan Kelelahan  Kerja  pada  Penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017.
Sikap  kerja  adalah  posisi tubuh  pekerja  pada  saat  melakukan pekerjaan.  Posisi  tubuh  dalam  kerja sangat ditentukan oleh jenis pekerjaan yang berbeda-beda terhadap tubuh. Masing-masing posisi  kerja  mempunyai  pengaruh yang berbeda-beda (Tarwaka, 2004). Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  <  α  (0,05),  dengan nilai  p  =  0,011  yang  berarti  ada hubungan  antara  sikap  kerja  dengan kelelahan  kerja  pada  penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017. Hasil  penelitian  di  penjahit Kampung Solor Kupang menunjukkan  bahwa  ada  hubungan antara  sikap  kerja  dengan  kelelahan kerja  pada  penjahit  disebabkan karena  lamanya  duduk  pekerja  yang menjahit diatas > 8 jam/hari bekerja dalam  waktu  yang  lama  akan menimbulkan kejenuhan dan kelelahan, postur tubuh yang janggal dan sifat kerja yang monoton  (berulang-ulang)  dapat menyebabkan  keluhan  sakit  pada
Kristina Dede Odi : Hubungan Sikap Kerja, Pencahayaan .....
leher,  punggung,  bahu,  kaki,  serta tangan. Karena  semakin lama seseorang bekerja semakin lama pula seseorang  terpajan  risiko  untuk mengalami  keluhan  nyeri  otot (Tarwaka, 2010).
Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Maria Ulfa (2013) tentang sikap kerja yang berhubungan dengan keluhan subjektif pada penjahit yang menyatakan  duduk  dalam  waktu yang  lama  akan  menimbulkan kejenuhan dan kelelahan.
b. Hubungan  Sikap  kerja  dengan Kelelahan  Mata  pada  Penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017 .
Sikap  kerja  adalah  posisi tubuh  pekerja  pada  saat  melakukan pekerjaan.  Posisi  tubuh  dalam  kerja sangat ditentukan oleh jenis pekerjaan yang berbeda-beda terhadap tubuh. Masing-masing posisi  kerja  mempunyai  pengaruh yang berbeda-beda (Tarwaka, 2004). Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  >  α  (0,05),  dengan nilai  p  =  0,037  yang  berarti  ada hubungan  antara  sikap  kerja  dengan kelelahan  mata  pada  penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017. Hasil  penelitian  di  penjahit Kampung Solor Kupang menunjukkan  bahwa  ada  hubungan antara  sikap  kerja  dengan  kelelahan mata  pada  penjahit  disebabkan karena  penjahit  yang  bekerja  pada posisi  duduk  dan  tata  letak  meja kerja dengan arah cahaya lampu yang tepat  di  depan  mata,  tata  letak  meja kerja  yang  menghadap  ke  arah jendela  sehingga  terjadi  kesilauan yang diakibatkan dari cahaya matahari sehingga penjahit mengalami kelelahan mata. Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Santoso  (2011)  tentang  hubungan pencahayaan dan karakteristik pekerja  dengan  kelelahan  subyektif pada  operator  komputer  yang menyatakan bahwa terdapat kecendrungan  hubungan  kelelahan mata karena bayangan dan kesilauan yang diakibatkan dari salah penempatan stasiun kerja. c. Hubungan  Pencahayaan  dengan
Kelelahan  Kerja  pada  Penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017
Intensitas pencahayaan adalah banyaknya  cahaya  yang  tiba  pada satu  luas  permukaan  (Achmadi, 1990). Pencahayaan yang baik adalah pencahayaan  yang  memungkinkan tenaga  kerja  dapat  melihat  objek- objek  yang  dikerjakan  secara  jelas, cepat  dan  tanpa  upaya-upaya  yang tidak perlu (Suma’mur, 2009).
Menurut Budiono (2003) akibat penerangan yang buruk dapat menyebabkan kelelahan mata dengan  berkurangnya  daya  dan efisiensi  kerja,  kelelahan  mental, keluhan-keluhan  pegal  didaerah mata,  sakit  kepala  sekitar  mata, merusakan  alat  penglihatan  serta meningkatnya kecelakaan.
Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  >  α  (0,05),  dengan nilai p = 0,683 yang berarti tidak ada hubungan antara pencahayaan dengan  kelelahan  pada  penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017. Hasil  penelitian  di  penjahit Kampung Solor Kupang menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan  intensitas  pencahayaan dengan  kelelahan  kerja  disebabkan karena  penjahit  lebih  merasakan kelelahan  pada  bagian  mata  apabila

## 70
dibandingkan dengan kelelahan yang bersifat  subyektif.  Hal  ini  karena intensitas  pencahayaan  di  tiap tempat  jahit  berbeda-beda  yang digunakan  oleh  penjahit.  Penjahit dengan intensitas pencahayaan tidak memenuhi  syarat  lebih  memaksa kemampuan  akomodasi  mata  untuk melihat  obyek  yang  digunakan sehingga  terjadi  stres  pada  organ mata  dan  menyebabkan  kelelahan mata.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Firmansyah  (2010)  tentang pengaruh  intensitas  penerangan terhadap  kelelahan  mata  yang mengatakan bahwa intensitas penerangan  yang  kurang  baik  dapat mempengaruhi kelelahan mata.
d. Hubungan  Pencahayaan  dengan Kelelahan  Mata  pada  Penjahit  di Kampung Solor Kupang 2017
Intensitas pencahayaan adalah banyaknya  cahaya  yang  tiba  pada satu  luas  permukaan  (Achmadi, 1990). Pencahayaan yang baik adalah pencahayaan  yang  memungkinkan tenaga  kerja  dapat  melihat  objek- objek  yang  dikerjakan  secara  jelas, cepat  dan  tanpa  upaya-upaya  yang tidak perlu (S uma’mur, 2009). Menurut Budiono (2003) akibat penerangan yang buruk dapat menyebabkan kelelahan mata dengan  berkurangnya  daya  dan efisiensi  kerja,  kelelahan  mental, keluhan-keluhan  pegal  didaerah mata,  sakit  kepala  sekitar  mata,
merusakan  alat  penglihatan  serta meningkatnya kecelakaan. Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  <  α  (0,05),  dengan nilai  p  =  0,045  yang  berarti  ada hubungan antara pencahayaan
dengan kelelahan mata pada penjahit di Kampung Solor Kupang 2017.
Hasil  penelitian  di  Kampung Solor  Kupang  menunjukkan  bahwa adanya hubungan intensitas pencahayaan  dengan  kelelahan  mata disebabkan  kurangnya  penggunaan lampu  di  setiap  tempat  jahit, sehingga cahaya lampu tidak menyebar secara merata. Penerangan yang  buruk  akan  mengakibatkan rendahnya produktivitas juga kualitas  maupun  sakit  mata,  lelah dan  pening  kepala  bagi  pekerja. Penerangan  yang  lebih  baik  dapat memberikan  hal  berupa  efisiensi yang lebih tinggi, dapat meningkatkan  produktivitas  dan mengurangi  kesulitan  serta  tekanan penglihatan terhadap pekerjaan (Budiono, 1991). Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  yang  dilakukan  oleh  Riski
(2006)  tentang  hubungan  antara intensitas  penerangan  dan  suhu udara  dengan  kelelahan  mata karyawan  pada  bagian  administrasi yang  menyatakan  bahwa  intensitas pencahayaan yang kurang disebabkan  distribusi  cahaya  yang kurang  merata  menyebabkan  mata dipaksa untuk menyesuaikan bermacam-macam  kontras  kilau sehingga  kelelahan  mata  akan  lebih cepat terjadi.
Selain  itu  penjahit  yang bekerja  pada  posisi  duduk  dan  tata letak meja kerja dengan arah cahaya lampu yang tepat di depan mata, tata letak meja kerja yang menghadap ke arah jendela sehingga terjadi kesilauan  yang  diakibatkan  dari cahaya  matahari  sehingga  penjahit mengalami kelelahan mata.
Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Santoso  (2011)  tentang  hubungan
pencahayaan dan karakteristik pekerja  dengan  kelelahan  subyektif pada  operator  komputer  yang menyatakan bahwa terdapat kecendrungan  hubungan  kelelahan mata karena bayangan dan kesilauan yang diakibatkan dari salah penempatan stasiun kerja. e. Hubungan Suhu dengan Kelelahan Kerja  pada  Penjahit  di  Kampung Solor Kupang 2017 Suhu dingin mengurangi efisiensi  dengan  keluhan  kaku  atau kurangnya  koordinasi  otot.  Suhu panas terutama berakibat menurunnya  prestasi  kerja  pikir. Penurunan  sangat  hebat  sesudah  32 °C. Suhu panas mengurangi kelincahan,  memperpanjang  waktu reaksi  dan  waktu  pengambilan keputusan,  mengganggu  kecermatan kerja  otak,  mengganggu  koordinasi syaraf perasa dan motoris (Suma’mur, 1996). Persyaratan kesehatan untuk ruang kerja industri yang  nyaman  ditempat  kerja  adalah suhu  yang  tidak  dingin  dan  tidak menimbulkan kepanasan bagi tenaga kerja.  Menurut  Keputusan  Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor  1405  tahun  2002  suhu lingkungan  kerja  yang  nyaman adalah  berkisar  18-30  °C  dengan tinggi langit-langit dari lantai minimal 2,5 m. Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  <  α  (0,05),  dengan nilai  p  =  0,023  yang  berarti  ada hubungan  antara  suhu  dengan kelelahan  pada  penjahit  di  Kampung
Solor Kupang 2017.
Hasil  penelitian  di  penjahit Kampung Solor Kupang menunjukkan  bahwa  ada  hubungan antara  suhu  dengan  kelelahan  kerja
pada  penjahit  disebabkan  karena
Pada  tempat  kerja  dengan  suhu ruangan  yang  panas  maka  akan menyebabkan  proses  pemerasan keringat. Beberapa hal buruk berkaitan  dengan  kondisi  demikian dapat dialami oleh tenaga kerja, salah satunya kelelahan kerja. Pekerja yang mengalami  kondisi  demikian,  sulit untuk  mampu  bereproduksi  tinggi. Akibat kelelahan kerja tersebut, para pekerja  menjadi  kurang  bergairah kerja,  daya  tanggap  dan  rasa bertanggung  jawab  menjadi  rendah, sehingga seringkali kurang memperhatikan  kualitas  produk kerjanya. Penelitian ini sejalan dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Paulina  &  Salbiah  (2016)  tentang faktor-faktor  yang  berhubungan dengan kelelahan pada pekerja di PT Kalimantan  Steel  yang  menyatakan bahwa  ada  hubungan  antara  suhu dengan kelelahan pekerja disebabkan suhu  lingkungan  tempat  kerja  yang tinggi.

## f. Hubungan  Suhu  dengan  Kelelahan
Mata  pada  Penjahit  di  Kampung Solor Kupang 2017. Suhu dingin mengurangi efisiensi  dengan  keluhan  kaku  atau kurangnya  koordinasi  otot.  Suhu panas terutama berakibat menurunnya  prestasi  kerja  pikir. Penurunan  sangat  hebat  sesudah  32 °C. Suhu panas mengurangi kelincahan,  memperpanjang  waktu reaksi  dan  waktu  pengambilan keputusan,  mengganggu  kecermatan kerja  otak,  mengganggu  koordinasi syaraf perasa dan motoris (Suma’mur, 1996). Persyaratan kesehatan untuk ruang kerja industri yang  nyaman  ditempat  kerja  adalah suhu  yang  tidak  dingin  dan  tidak

## Jurnal IKESMA Volume 14 Nomor 1 Maret 2018 72
menimbulkan kepanasan bagi tenaga kerja.  Menurut  Keputusan  Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor  1405  tahun  2002  suhu lingkungan  kerja  yang  nyaman adalah  berkisar  18-30  °C  dengan tinggi langit-langit dari lantai minimal 2,5 m. Hasil analisis dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh  nilai  p  >  α  (0,05),  dengan nilai p = 0,106 yang berarti tidak ada hubungan  antara  suhu  dengan kelelahan  mata  pada  penjahit  di
Kampung Solor Kupang 2017.
Hasil  penelitian  di  penjahit Kampung Solor Kupang menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan  antara  suhu  dengan kelelahan  mata  pada  penjahit,  jika suhu  lingkungan  tempat  kerja  yang tinggi  dapat  menyebabkan  proses pengurasan keringat, dengan kondisi demikian  dapat  dialami  oleh  tenaga kerja,  salah  satunya  kelelahan  kerja. Akibat kelelahan kerja tersebut, para pekerja  menjadi  kurang  bergairah kerja,  daya  tanggap  dan  rasa tanggung  jawab  menjadi  rendah.
Suhu  dapat  mempengaruhi  prestasi kerja  pikir,  mengurangi  kelincahan, mengganggu kecermatan otak, mengganggu  syaraf  perasa  dan motoris dibandingkan dengan kelelahan  mata,  mata  lelah  jika intensitas  penerangan  kurang  dan mengamati  objek  yang  berukuran kecil  dalam  waktu  lama.  Menurut Siswanto(1993),  kelelahan  mata timbul  akibat  stres  pada  otot-otot akomodasi  yaitu  saat  seseorang mengamati  subyek  berukuran  kecil pada  jarak  dekat, serta  dalam  waktu yang lama. Dalam kondisi penerangan  yang  buruk,  mata berusaha  untuk  lebih  dekat  pada obyek yang diamati. Hal ini dilakukan dengan meningkatkan usaha akomodasi  mata  yaitu  upaya  untuk menambah  daya  bias  lensa  dengan kontras otot-otot siliar, menyebabkan penambahan tebal dan kecembungan lensa sehingga bayangan  benda  pada  jarak  yang berbeda-beda akan terfokus di retina. Pada kondisi demikian otot-otot mata akan  bekerja  secra  terus  menerus dan  lebih  dipaksakan  ketegangan pada  otot  akomodasi  atau  otot  siliar makin besar sehingga terjadi kelelahan mata.
Penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Andri (2012)  tentang  analisis  tingkat pencahayaan  dan  keluhan  kelelahan mata  pada  pekerja  di  area  produksi pelumas  yang  menyatakan  bahwa intensitas  pencahayaan  yang  kurang memadai  membuat  mata  pekerja bekerja  lebih  keras  untuk  dapat melihat  suatu  objek  sehingga  dapat memicu  terjadinya  kelelahan  mata pada pekerja.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Simpulan  yang  didapat  dari  hasil penelitian hubungan sikap kerja, pencahayaan, dan suhu terhadap kelelahan kerja dan kelelahan mata pada penjahit di Kampung Solor Kupang 2017 adalah sebagai berikut: 1. Ada  hubungan  antara  sikap  kerja dengan kelelahan kerja pada penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang 2017, dengan nilai p=0,011. 2. Ada  hubungan  antara  sikap  kerja dengan kelelahan mata pada penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang 2017, dengan nilai p=0,037. 3. Tidak ada hubungan antara pencahayaan dengan kelelahan kerja
Kristina Dede Odi : Hubungan Sikap Kerja, Pencahayaan .....
pada  penjahit  di  Kampung  Solor Kupang 2017, dengan nilai p=0,683.
4. Ada  hubungan  antara  pencahayaan dengan kelelahan mata pada penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang 2017, dengan nilai p=0,045.
5. Ada  hubungan  antara  suhu  dengan kelelahan  kerja  pada  penjahit  di Kampung  Solor  Kupang  2017, dengan nilai p=0,023. 6. Tidak  ada  hubungan  antara  suhu dengan kelelahan mata pada penjahit  di  Kampung  Solor  Kupang 2017, dengan nilai p=0,106

## Saran
1. Bagi pengelola usaha
a. Dilakukan penambahan baik dari segi  kualitas  maupun  kuantitas lampu sebagai sumber pencahayaan  untuk  mengatasi intensitas  pencahayaan  yang tidak  memenuhi  syarat.  Seperti penambahan  jumlah  lampu  yang digunakan  yang  diletakan  pada tiap titik dimana penjahit melakukan  kegiatan  menjahit serta  penambahan  terang  cahaya pada  lampu  yang  digunakan, pemakaian lampu pada tiap meja kerja sebagai pencahayaan lokal.
b. Pengaturan waktu istirahat untuk penjahit, setelah bekerja selama 4 jam  diberikan  waktu  istirahat selama  30  menit,  setelah  2  jam kemudian  berikan  istirahat  15 menit,  dan  setelah  2  jam  berikut berikan lagi istirahat 15 menit.
c. Posisi  kerja  jika  menghadap  ke arah  matahari  di  pasang  dengan tirai, pada saat pencahayaan yang menyilaukan di tutup tirainya.
d. Pengaturan  ruangan  kerja  ditata lebih  baik  lagi  sehingga  ruangan tidak  terlihat  penuh  sehingga
udara  bisa  masuk  dan  jika  udara terlalu  panas  gunakan  kipas angin sehingga tidak mengganggu kecermatan otak.
2. Bagi peneliti lain
Penelitian  tentang  hubungan sikap  kerja,  pencahayan  dan  suhu terhadap  kelelahan  kerja  dan  kelelahan mata  pada  penjahit  masih  jauh  dari sempurna. Adapun saran untuk penelitian selanjutnya untuk melengkapi penelitian ini diantaranya: a. Pengukuran  dan  pemeriksaan  untuk mengetahui hubungan kelelahan kerja terhadap  variabel  lain  seperti  beban kerja, kelembaban. b. Penggunaan  metode  lain  dalam pengukuran sikap kerja selain metode RULA (Metode REBA, BRIEF,OWAS).

## DAFTAR RUJUKAN
[1]  Achmadi, U. F.1990. Upaya Kesehatan  Kerja  Sektor  Informal  di Indonesia . Jakarta : Depkes RI. [2]  Agnestry,P.S.,Kalsum, & M.M.Sinaga. 2015. Hubungan Sikap Kerja Dengan Musculoskeletal Disorders  Pada  Penjahit  Di  Pusat Industri  Kecil  Menteng  Medan. Skripsi: Fakultas Kesehatan Masyarkat,  Universitas  Sumatera Utara. [3]  Anizar. (2012). Teknik Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  Industri Cetakan Ke-2 . Jakarta: Graha Ilmu. [4]  Ariyanti, R.C.2016. Hubungan Antara  Intensitas  Penerangan  Dan Suhu  Udara  Dengan  Kelelahan
Mata  Karyawan  Pada  Bagian Administrasi  Di  PT.  Hutama  Karya Wilayah  IV  Semarang. Skripsi: Jurusan Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas :Ilmu

## 74
Keolahragaan,  Universitas  Negeri
Semarang.
[5]  Budiono. (2003). Kelelahan
(Fatigue)  pada  Tenaga  Kerja. Bunga  Rampai  Hiperkes  dan Keselamatan  Kerja  Edisi  ke-2.
Semarang: Universitas Diponegoro. [6]  Depkes RI. (2003). Modul Pelatihan Bagi  Fasilitator  Kesehatan  Kerja. Jakarta: Depkes RI Pusat Kesehatan
Kerja. [7]  Depkes  RI.  (2002). Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran  dan  Industri. Jakarta. Keputusan  Menteri  Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002. [8]  Firmansyah,  F.2010. Pengaruh Intensitas  Penerangan  Terhadap Kelelahan Mata eprints . uns.ac.id/122/1/167100309 201010441.pdf (Diakses pada tanggal 25 Agustus 2017).
[9]  Gempur,  S.  (2003). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Jakarta: Prestasi Pustaka.
[10]  Gempur,  S.  (2004). Manusia,
Peralatan dan Lingkungan. Jakarta: Prestasi Pustaka. [11]  Guyton. (1991). Fisiologi Kedokteran  II,  Diterjemahkan  oleh
Adji  Dharma. Jakarta:  EGC  Buku Kedokteran.
[12]  Harrianto,  R.  (2010). Buku  Ajar Kesehatan  Kerja  . Jakarta:  Buku Kedokteran EGC.
[13]  Indriati,  T.  (2015). Hubungan Intensitas  Pencahayaan,  Suhu,  dan Beban  Kerja  Dengan  Kelelahan Kerja  Penjahit  Di  Pasar  Kampung Solor  Kota  Kupang. Kupang: Fakultas  Kesehatan  Masyarakat
Universitas Nusa Cendana. [14]  Nina.W  &  Tri  M.2004. Hubungan Intensitas Penerangan dengan Kelelahan  Mata  Pada  Pengrajin Batik  Tulis .  Skripsi:  Fakultas
Kesehatan Masyarakat ,Universitas
Airlangga
[15]  Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan dan  Perilaku  Kesehatan  . Jakarta:
Rineka Cipta. [16]  Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta:
Rineka Cipta. [17]  Nurmianto,  E.  (2003). Ergonomi
Konsep  Dasar  dan  Aplikasinya. Tinjau  Ergonomi,  Psikologi,  dan Kompetensi  untuk  Perancangan Kerja  dan  Produk. Surabaya:  Guna Widya.
[18]  Paulina  &  Salbiah.2016. Faktor- faktor  yang  Berhubungan  Dengan Kelelahan  Pada  Pekerja  Di  PT Kalimantan  Steel. Skripsi  :  Jurusan Kesehatan  Lingkungan,  Poltekkes
Kemenkes Pontianak. [19]  Rai,  P.  C.  (2006). Pengaruh Penerangan Dalam Ruang Terhadap  Produktivitas  Mahasiswa Desain Interior. http://www.petra.ac.id/¬puslit/jo urnals/dir.php?DepartemenID=IN T.  Diakses  pada  tanggal  7  januari
2017.
[20]  Ramadhani,  A.F.  2012. Analisis Tingkat  Pencahayaan  Dan  Keluhan Kelelahan  Mata  Pada  Pekerja  Di Area  Produksi  Pelumas  Jakarta  PT Pertamina  (Persero)  Tahun  2002. Skripsi  :  Fakultas  Kesehatan Mayarakat,    Program  Sarjana
Kesehatan Mayarakat Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Depok. [21]  Rosy.D.2011. Hubungan Tekanan Panas  dengan  Kelelahan  Kerja. eprints.uns.ac.id/8515/1/2174308 11201104371.pdf  (diakses  25
Agustus 2017).
[22]  Sedarmayanti.  (2009). Tata  Kerja dan  Produktivitas  Kerja. Bandung: Mandar Maju.
[23]  Sihombing, A. P. (2015). Hubungan Sikap Kerja Dengan Muscoluskeletal
Disorders  Pada  Penjahit  Di  Pusat Industri Kecil Menteng Medan 2015. Medan: Fakultas Kesehatan Masyarakat  Universitas  Sumatera Utara.
[24]  Siswanto.  (1993). Penerangan.
Jakarta:  Balai  Pelayanan  Ergonomi KesKer. [25]  Siswatiningsih.1998. Hubungan Antara Intensitas Penerangan dengan Kelelahan. eprints.undip.ac.id/8804/(25 Agustus 2017). [26]  Soewarno.  (1992). Penerangan Tempat  Kerja. Jakarta:  Pusat Pelayanan Ergonomi dan Kesker.
[27]  Suma'mur. (1989). Ergonomi untuk Produktivitas  Kerja. Jakarta:  CV Haji Masagung. [29]  Suma'mur. (1996). Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung. [30]  Suma'mur. (2009). Higene Perusahaan  dan  Kesehatan  Kerja.
Jakarta: Sagung Seto.
[31]  Sunyoto.  (2011). Analisis  Data Untuk  Penelitian  Dengan  SPSS Untuk  Mahasiswa  dan  Praktisi Kesehatan. Yogyakarta. Nuha Medika. [32]  Syamruth,  Y.  (2009). Buku  Ajar Biostatistika  Inferensial  (Aplikasi dalam ilmu-ilmu kesehatan). Kupang: Undana Press. [33]  Tarwaka, Bakri. S,HA dan Sudiajeng.L.  (2004). Ergonomi untuk  Kesehatan,  Keselamatan Kerja, dan Produktivitas. Edisi Ke-1 . Surakarta: UNIBA Press. [34]  Tarwaka. (2013). Ergonomi Industri,  Dasar-dasar  Pengetahuan dan Aplikasi di Tempat Kerja. Edisi Ke-1. Surakarta: Harapan Press.
[35]  Tunggul  &  Koesyanto.  (2005). Panduan  Praktikum  Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja . Semarang: UPT UNNES Press.
[36]  Ulfa,  M.,&  Indriati.  2013. Sikap Kerja  yang  Berhubungan  Dengan Keluhan  Subjektif  Pada  Penjahit  Di Jalan  Patua  Surabaya. Skripsi: Fakultas  Kesehatan  Masyarakat, Universitas Airlanggga.Surabaya.
[37]  Umiyati.2009. Faktor-faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Kelelahan Kerja Pada Penjahit. repository.uinjkt.ac.id/dsp ace/bitstream/.../1/92637-
UMIYATI-FKIK.pdf  (25  Agustus 2017).

## 76