Volume 19, Nomor 1, 2020; pp. 58–66 https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wacana_ekonomi ISSN Print: 1978-4007 and ISSN Online: 2655-9943
Dipublikasi: 01 Maret 2020

## Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa Kota Denpasar
Ni Putu Riski Martini
Fakultas Ekonomi, Universitas Warmadewa, Denpasar, Bali-Indonesia
riskimartini@gmail.com
How to cite (in APA style):
Martini, N. P. R. (2020). Faktor  yang Mempengaruhi  Penerapan Sistem  Informasi Akuntansi pada  Kinerja  Karyawan  di Lembaga Perkreditan Desa Kota Denpasar. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan A kuntansi) . 19 (1), pp.58-66. http://dx.doi.org/10.22225/we.19.1.1411.58-66

## Abstract
This research aims is to  analyze the effect  of  the application of  accounting information  systems on employee performance  in  the  Denpasar  City  Rural  Credit  Institute.  Accounting  information  system  is  a  system  that designed to helping data and information processing in the economic or financial sector of a company. This is because companies really need information to be able to make a decision, so there needs to be a system that can  provide  the  required  information  accurately,  relevant,  and  timely.  The  sustainability  and  success  of  an organization can be determined by the performance of employees. This research was conducted on 35 LPDs in Denpasar City, with a total population of 527 employees. The method used is purposive sampling method that is  determining  the  sample  based  on  the  suitability  of  certain  characteristics  so  as  to  obtain  as  many  as  105 respondents.  The  respondents  in  this  research  were  the  head  of  the  LPD,  treasury  and  administrative  staff. Data  were  collected  using  a  questionnaire  and  analysis  by  multiple  linear  regression  analysis  method  with SPSS  program.  The  results  showed  that  the  effectiveness  of  the  accounting  information  system  and  job suitability had a positive influence on employee performance at the Village Credit Institution in Denpasar City.
Keywords : Effectiveness of accounting information systems; suitability of duties; employee performance.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  pada  kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa Kota Denpasar. Sistem informasi akuntansi adalah suatu sistem yang dirancang dengan tujuan untuk membantu pengolahan data dan informasi dalam bidang ekonomi atau keuangan perusahaan.  Hal  ini  dikarenakan  perusahaan  sangat  membutuhkan  informasi  untuk  dapat  mengambil  sebuah keputusan, sehingga perlu ada suatu sistem yang dapat menyediakan informasi yang diperlukan tersebut secara akurat, relevan, dan tepat waktu. Keberlangsungan dan suksesnya organisasi dapat ditentukan oleh kinerja yang dimiliki  karyawan.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  35  LPD  di  Kota  Denpasar,  dengan  jumlah  populasi  527 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kesesuaian karakteristik tertentu sehingga diperoleh sebanyak 105 responden. Responden dalam penelitian ini adalah kepala LPD, karyawan bagian bendahara dan tata usaha. Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  kuesioner  dan  metode  analisis  data  yang  digunakan  yaitu  metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi, dan kesesuaian tugas memiliki pengaruh yang positif pada kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar.
Kata kunci : Efektivitas sistem informasi akuntansi; kesesuaian tugas; kinerja karyawan.

## I.  PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  di  era  globalisasi  yang  diiringi  dengan  perkembangan  sistem informasi  berbasis  teknologi  terjadi  begitu  pesat.  Dampak  yang  nyata  dirasakan  adalah  pemrosesan data  yang  mengalami  perubahan  dari  sistem  manual  digantikan  oleh  komputer  sebagai  alat pemrosesan data. Hal tersebut telah memberikan pengaruh yang signifikan terhadap penerapan sistem informasi  akuntansi  di  dalam  suatu  organisasi.  Sistem  informasi  akuntansi  dianggap  sebagai  faktor penting  dalam  pencapaian  kinerja  yang  lebih  besar  terutama  dalam  proses  pengambilan  keputusan ( Al-Eqab & Adel, 2013 ). Informasi  yang dibutuhkan  haruslah informasi yang akurat,  tersedia tepat waktu kapanpun dibutuhkan, dan memiliki nilai yang tepat dan relevan ( Larasdiputra & Suryanawa, 2014 ).  Besarnya  manfaat  yang  diperoleh  dari  penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  membuat
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 59
teknologi  semakin  diterima  sebagai  sesuatu  yang  wajib  dimanfaatkan  dan  menjadi  kebutuhan didalam  organisasi.  Kinerja  adalah  pencapaian  hasil  kerja,  sehubungan  dengan  hal  itu  maka  upaya untuk mengadakan penilaian terhadap kinerja disuatu organisasi merupakan hal yang sangat penting ( Tarigan & Semuel, 2014 ).
Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  adalah  salah  satu  dari  lembaga  keuangan  yang memSqqaanfaatkan  sistem  informasi  akuntansi  berbasis  komputer.  Sistem  informasi  akuntansi memiliki  peranan  yang  sangat  potensial  dalam  pengembangan  dan  penyediaan  informasi  sebagai pengendalian  manajemen  dan  membantu  dalam  pengambilan  sebuah  keputusan.  Penelitian  ini dilakukan  pada  Lembaga  Perkreditan  (LPD)  di  Kota  Denpasar.  Kota  Denpasar  dipilih  karena sebagaimana  dipaparkan  Ketua  Pansus  LPD  DPRD  Provinsi  Bali  Nyoman  Parta,  dari  total  1.433 LPD,  tidak  semuanya  berkembang  dengan  baik.  Dari  data  yang  didapatkan  Pansus  LPD,  tercatat sebanyak 158 LPD (11,03%) di Bali yang justru dinyatakan bangkrut karena sudah tidak beroperasi lagi. Dari jumlah tersebut, LPD yang bangkrut paling banyak terdapat di Kabupaten Tabanan, yakni mencapai 54 LPD. Disusul di Kabupaten Gianyar 31 LPD, Buleleng 25 LPD, Karangasem 24 LPD, Badung dan Bangli masing-masing 8 LPD, Klungkung 4 LPD dan Jembrana 1 LPD. Adapun untuk Kota  Denpasar  dengan  total  35  LPD,  tidak  ada  di  antaranya  yang  dinyatakan  bangkrut ( balitribune.co.id ). Berikut merupakan data 35 LPD yang tersebar di 4 Kecamatan.
Tabel 1 Sebaran LPD Kota Denpasar Tahun 2019 No Kecamatan Jumlah LPD 1 Denpasar Barat 2 2 Denpasar Selatan 11 3 Denpasar Timur 12 4 Denpasar Utara 10 Jumlah 35
Sumber : LPLPD Kota Denpasar 2019
Adapun data perkembangan keuangan LPD di Kota Denpasar tahun 2014 sampai 2018 dapat dilihat dalam Tabel 1 berikut:
Tabel 2 Perkembangan Keuangan Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar Tahun 2014-2019 No Uraian Tahun 2014 2015 2016 2017 2018 1 Total Aset 1.179.967.305 1.383.896.375 1.625.610.986 1.922.469.836 2.267.278.195 2 Laba 55.667.022 64.996.208 70.217.525 73.653.877 72.935.231 3 Tabungan 498.987.971 587.616.686 682.064.859 806.224.194 949.353.974 4 Deposito 452.629.046 525.244.255 629.574.187 755.099.488 912.064.908 5 Pinjaman 933.462.026 1.109.998.494 1.244.98.476 1.361.180.790 1.458.711.458 6 Modal 3.813.016 4.595.844 4.685.922 4.923.121 5.794.518 7 Kredit lancer 859.492.410 1.013.551.832 1.111.010.188 - - 8 Kredit macet 16.460.090 18.141.545 25.017.247 - -
Sumber: LPLPD Denpasar (data diolah), 2019
Penelitian  yang  mengangkat  permasalahan  pengaruh  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi terhadap  kinerja  karyawan  telah  banyak  dilakukan  pada  penelitian-penelitian  sebelumnya,  tetapi terjadi  ketidakkonsistenan  hasil  yang  diperoleh.  Penelitian  ( Mutmainah,  2009 )  menunjukkan  hasil bahwa  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh  negatif  terhadap  Kinerja  Karyawan, sedangkan  penelitian  ( Artanaya  &  Gayatri,  2016;  Candra,  2017;  Gunawan  &  Tenaya,  2017; Suryawan  &  Suaryana,  2018 )  berpengaruh  positif.  Untuk  variabel  independen  Kesesuaian  Tugas Teknologi  penelitian  ( Artanaya  &  Gayatri,  2016 )  berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja  Karyawan, dan  penelitian  ( Candra,  2017 )  berpengaruh  negatif  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Sedangkan  untuk variabel Kepercayaan atas Sistem Informasi Akuntansi, penelitian ( Amalia, 2016; Mutmainah, 2009 ) berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja  Karyawan  dan  penelitian  ( Candra,  2017 )  berpengaruh  negatif terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka peneliti tertarik melakukan penelitian dengan menganalisis  faktor  yang  mempengaruhi  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  pada  kinerja karyawan  di  lembaga  perkreditan  desa  Kota  Denpasar.  Analisis  pada  penelitian  ini  terbatas  pada
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 60
pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi dan pengaruh terhadap kesesuaian tugas pada kinerja karyawan.

## II.  TINJAUAN PUSTAKA

## Reasoned Action
Theory  of  Reasoned  Action  pertama  kali  dicetuskan  oleh  Ajzen  pada  tahun  1980.  Teori  ini disusun  menggunakan  asumsi  dasar  bahwa  manusia  berperilaku  dengan  cara  yang  sadar  dan mempertimbangkan segala informasi yang tersedia ( Al-Suqri & Al-Kharusi, 2015 ). Dalam TRA ini, Ajzen  menyatakan  bahwa  niat  seseorang  untuk  melakukan  suatu  perilaku  menentukan  akan dilakukan atau tidak dilakukannya perilaku tersebut. Lebih lanjut, Ajzen mengemukakan bahwa niat melakukan atau tidak melakukan perilaku tertentu dipengaruhi oleh dua penentu dasar, yang pertama berhubungan dengan sikap (attitude towards behavior) dan yang lain berhubungan dengan pengaruh sosial yaitu norma subjektif (subjective norms).
Theory of Reasoned Action (TRA) menyatakan bahwa individu akan menggunakan teknologi jika mereka mengetahui adanya keuntungan atau hasil positif dalam penggunaan komputer tersebut, contoh pekerjaan yang dapat diselesaikan lebih cepat dengan hasil yang lebih baik sehingga kinerja individu  tersebut  dapat  dikatakan  meningkat.  Teori  tersebut  masih  digunakan  dalam  literatur teknologi informasi sampai sekarang.

## Hipotesis
Hipotesis  adalah  jawaban  sementara  dari  pokok  permasalahan  yang  akan  diuji  kebenarannya serta  memberikan  pedoman  dalam  pencapaian  tujuan.  Berdasarkan  dari  tinjauan  pustaka  (landasan teori dan publikasi sebelumnya), yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah:

## Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan
Efektivitas merupakan ukuran mengenai seberapa baik pekerjaan dapat dikerjakan dan sejauh mana  seseorang  mampu  menghasilkan  keluaran  sesuai  dengan  yang  diharapkan.  Efektivitas  sistem didasarkan  pada  kontribusinya  dalam  pembuatan  keputusan,  kualitas  informasi  akuntansi,  evaluasi kinerja, pengendalian internal yang memfasilitasi transaksi perusahaan ( Kristiani, 2012 ).
Efektivitas  adalah  suatu  ukuran  yang  memberikan  gambaran  seberapa  jauh  target  yang  dapat dicapai  baik  secara  kualitas  maupun  waktu,  orientasinya  adalah  pada  keluaran  (output)  yang dihasilkan  ( Sinarwati,  Sujana,  &  Herawati,  2019 ).  Perancangan  elemen  sistem  dalam  sistem informasi akuntansi berbasis komputer sangat berpengaruh tehadap efektivitas suatu sistem informasi akuntansi berbasis komputer.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  ( Candra,  2017;  Gunawan  &  Tenaya,  2017;  Suryawan  & Suaryana,  2018 )  menunjukkan  bahwa  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan  hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  sistem  informasi  akuntansi  memberikan kesempatan  bagi  organisasi  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  dalam  pengambilan keputusan sehingga memungkinkan perusahaan memperoleh keunggulan kompetitif.
H1 : Efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh positif pada kinerja karyawan.

## Pengaruh Kesesuaian Tugas pada Kinerja Karyawan
Kesesuaian  tugas  berhubungan  dengan  sejauh  mana  kemampuan  individual  menggunakan teknologi  informasi  untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan  dalam  melaksanakan  tugas.  Hubungan antara kesesuaian tugas dengan kinerja  karyawan mempunyai dukungan secara empiris. Kesesuaian tugas secara spesifik menunjukkan korepondensi fungsi teknologi.
Ashianti  dan  Fani  (2013)  menemukan  dalam  hasil  penelitiannya  bahwa  kesesuaian  tugas dengan sistem informasi akuntanasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesesuaian tugas -teknologi  memicu  pemanfaatan  sistem  informasi  akuntansi  untuk  menyelesaikan  tugas  yang akhirnya meningkatkan kinerja karyawan ( Ashianti & Fani, 2013 ). H3 : Kesesuaian tugas berpengaruh positif pada kinerja karyawan

## III.  METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kota  Denpasar  yang menggunakan  sistem  informasi  akuntansi    berbasis  komputer.  Populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang  terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  penliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya  ( Sugiyono,  2017 ). Populasi  dalam  penelitian  adalah  seluruh  karyawan  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kota Denpasar yang berjumlah 35 kantor LPD dengan jumlah karyawan yaitu 527 orang.
Tabel 3
Jumlah Karyawan LPD di Kota Denpasar No Kecamatan Jumlah Karyawan Laki-Laki Perempuan Jumlah 1 Denpasar Barat 20 22 42 2 Denpasar Selatan 115 113 228 3 Denpasar Timur 82 70 152 4 Denpasar Utara 45 60 105 Jumlah 262 265 527
Sumber : LPLPD Kota Denpasar tahun 2019 Sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut ( Sugiyono, 2017 ). Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang merupakan teknik penentuan sampel dengan  kriteria tertentu, untuk memperoleh sampel yang relevan terhadap penelitian. Adapun kriteria sampel yang ditentukan dalam penelitian ini adalah :
1.  Karyawan yang menggunakan sistem informasi akuntansi
2.  Karyawan yang menduduki jabatan
3.  Karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun
Karyawan  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini  meliputi  kepala  LPD,  karyawan  bagian Bendahara  dan  Tata  Usaha.  Jadi  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  105  orang karyawan dengan rician sebagai berikut :
Tabel 4 Penentuan Sampel Penelitian No Kriteria Jumlah 1 Jumlah Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar 35 2 Jumlah karyawan pada LPD di Kota Denpasar 527 3 Karyawan yang tidak menduduki jabatan (422) 4 Karyawan yang bekerja kurang dari 1 tahun (0) jumlah sampel 105
Teknik  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linear  berganda,  yang digunakan  untuk  mengetahui  ketergantungan  variabel  dependen,  dengan  satu  atau  lebih  variabel independen ( Ghozali, 2012 ). Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh kompetensi  auditor,  sifat  Machiavellian,  tekanan  waktu  dan  tekanan  ketaatan  pada  perilaku disfungsional auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) wilayah Bali dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS).
Persamaan  untuk  menguji  hipotesis  secara  keseluruhan  pada  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + e Keterangan : Y   : Kinerja Karyawan X 1 : Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi X 2 : Kesesuaian Tugas Α    : Konstanta Β    : Koefisien Regresi e     : Eror

## IV.  HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Tingkat Penyebaran dan Pengembalian Kuesioner
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi, kepercayaan atas sistem informasi akuntansi dan kesesuaian tugas pada kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kota  Denpasar.  Populasi  dalam  penelitian  adalah  seluruh  karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kota Denpasar yang berjumlah 35 kantor LPD dengan jumlah karyawan  yaitu  527  orang.  Metode  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  purposive sampling  yang  merupakan  teknik  penentuan  sampel  dengan  kriteria  tertentu,  untuk  memperoleh sampel  yang  relevan  terhadap  penelitian.  Adapun  kriteria  sampel  yang  ditentukan  dalam  penelitian ini  adalah  Karyawan  yang  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi,  Karyawan  yang  menduduki jabatan,  dan  Karyawan  yang  bekerja  lebih  dari  1  tahun.  Karyawan  yang  menjadi  sampel  dalam penelitian  ini  meliputi  kepala  LPD,  karyawan  bagian  Bendahara  dan  Tata  Usaha,  sehingga  jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 orang karyawan. Penyebaran kuesioner  dilakukan dalam  rentang  waktu  mulai  dari  tanggal  12  Maret  2019  sampai  dengan  22  Maret  2019  dengan mendatangi  kantor  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kota  Denpasar.  Variabel-variabel  dalam penelitian ini berupa efektivitas sistem informasi akuntansi, kesesuaian tugas dan kinerja karyawan. Kuesioner  terdiri  dari  15  pertanyaan,  diantaranya  5  pertanyaan  untuk  variabel  efektivitas  sistem informasi akuntansi, 5 pertanyaan untuk variabel kesesuaian tugas, dan 5 pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan. Rincian penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel 5 sebagai berikut:
Tabel 5
Data Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Kuesioner Total kuesioner yang disebar 105 Kuesioner tidak kembali - Kuesioner yang digunakan dalam analisis 105 Tingkat pengembalian (response rate) 100%

## Sumber: Data primer yang diolah, 2019

## Hasil Pengujian Instrumen

## Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner ( Ghozali, 2012 ). Suatu kuesioner dikatakan valid jika tiap pertanyaan dalam kuesioner mampu mengungkapkan sesua- tu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas dilakukan dengan bantuan program SPSS dengan menghitung korelasi antara skor masing-masing butir pernyataan dengan total skor sehingga didapat  nilai  Pearson  Correlation.  Suatu  kuesioner  dikatakan  valid  jika  korelasi  antara  skor  butir dengan skor total positif dan lebih dari 0,30 ( Sugiyono, 2017 ). Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 6 sebagai berikut.
Tabel 6 Hasil Uji Validitas Variabel Item Validitas Koefisien Korelasi Keterangan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X1) X1.1 0,914 Valid X1.2 0,945 Valid X1.3 0,942 Valid X1.4 0,908 Valid X1.5 0,932 Valid Kesesuaian Tugas (X2) X2.1 0,681 Valid X2.2 0,686 Valid X2.3 0,781 Valid X2.4 0,745 Valid X2.5 0,783 Valid Kinerja Karyawan (Y) Y1 0,707 Valid Y2 0,838 Valid Y3 0,902 Valid Y4 0,804 Valid Y5 0,698 Valid
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 63
Berdasarkan Tabel 6 dapat diketahui bahwa instrumen pada tiap variabel dalam penelitian ini telah memenuhi syarat validitas, karena nilai koefisien korelasi setiap instrumen lebih besar dari 0,3.

## Uji reliabilitas
Pengujian  reliabilitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  uji  statistic Cronbach  Alpha  melalui  program  SPSS,  dimana  suatu  variabel  dikatakan  reliabel  jika  memberikan nilai  cronbach  alpha  lebih  besar  dari  0,6  ( Ghozali,  2012 ).  Hasil  Uji  reliabilitas  instrumen  akan disajikan dalam Tabel 7 sebagai berikut.
Tabel 7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X1) 0,830 Reliabel Kesesuaian Tugas (X2) 0,788 Reliabel Kinerja Karyawan (Y) 0,804 Reliabel
Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan  Tabel  7  dapat  diketahui  bahwa  semua  instrumen  penelitian  dinyatakan  reliabel karena masing – masing variabel memiliki nilai cronbach’s alpha diatas 0,60.

## Hasil Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  yaitu  suatu  pengujian  yang  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Metode yang dapat digunakan untuk melihat normalitas residual adalah dengan uji statistik  non- parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-S)  melalui  bantuan  program  SPSS.  Data  berdistribusi  normal  atau  tidak  dapat  dilihat  dari  nilai Asymp. Sig. (2-tailed). Apabila nilai Asymp. Sig. (2-tailed lebih besar dibandingkan dengan 0,05 (α =  5%)  maka  data  berdistribusi  normal  ( Utama,  2016 ).  Hasil  pengujian  normalitas  akan  disajikan dalam Tabel 8 sebagai berikut.
Tabel 8 Hasil Uji Normalitas Residual Variabel Terikat Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig Kinerja karyawan 0,653 0,788
Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan Tabel 8 dapat dilihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,788 lebih besar dari nilai α = 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Untuk mendeteksi adanya gejala  heteroskedastisitas,  akan  digunakan  uji  Glejser    yang  dilakukan  dengan  cara  meregresi  nilai absolute  dari  residual  dengan  tiap-tiap  variabel  bebas.  Jika  tingkat  signifikansi  berada  di  atas  0,05 maka  model  regresi  ini  bebas  dari  masalah  heteroskedastisitas.  Hasil  uji  heteroskedastisitas  dapat dilihat pada Tabel 9 sebagai berikut.
Tabel 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,850 1,292 2,206 0,030 X1 0,001 0,019 0,005 0,048 0,962 X2 -0,040 0,026 -0,162 -1,538 0,127
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 64
Sumber: Data primer diolah (2018)
Berdasarkan  Tabel  9  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  satupun  variabel  bebas  berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat maka dapat disimpulkan bahwa model regresi terbebas dari gejala heteroskedastisitas.

## Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinearitas digunakan untuk menunjukkan apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel bebas. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya korelasi antar sesame variabel bebas dapat dilihat dari  niali Variance  Inflation  Faktor (VIF). Jika  nilai  tolerance lebih dari 10 persen atau VIF kurang dari 10, maka dikatakan tidak ada multikolinearitas. Hasil multikolinearitas disajikan dalam tabel 10
Tabel 10
Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Collenearity Statistic Tolerance VIF Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X1) 0,877 1,140 Kesesuaian Tugas (X2) 0,871 1,149
Sumber: Data primer diolah (2019)
Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat bahwa nilai tolerance masing-masing variabel lebih besar dari  0,1  dan  nilai  VIF  lebih  kecil  dari  10,  sehingga  dapat  disimpulkan  dalam  model  regresi  tidak terjadi problem multikolinearitas.

## Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  dari  variabel  bebas  terhadap  variabel terikat. Hasil analisis regresi linear berganda disajikan pada tabel 11.
Tabel 11
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 20,860 2,359 8,841 0,000 X1 0,213 0,034 0,457 6,226 0,000 X2 0,135 0,047 0,212 2,873 0,005 a. Dependent Variable: Y
Sumber: Data primer diolah (2019)
Berdasarkan  tabel  11  maka  dapat  dibuatkan  suatu  model  persamaan  regresi  linear  berganda sebagai berikut:
Y= 0,457X1 + 0,212X2 + e

## V.  SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data  serta  pembahasan  mengenai  pengaruh  efektivitas  sistem informasi akuntansi, kepercayaan atas sistem informasi akuntansi dan kesesuaian tugas pada kinerja karyawan  di  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kota  Denpasar,  maka  didapat  simpulkan  hasil penelitian  sebagai  berikut:  Efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif  pada  kinerja karyawan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,000<0,  05.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  semakin efektif  sistem  informasi  akuntansi  yang  diterapkan  karyawan  maka  kinerja  karyawan  Lembaga Perkreditan  Desa  di  Kota  Denpasar  akan  meningkat.  Kesesuaian  tugas  berpengaruh  positif  pada kinerja  karyawan  dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,005<0,05.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan apabila kesesuaian tugas yang diberikan semakin tepat maka kinerja karyawan Lembaga
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 65
Perkreditan Desa di Kota Denpasar akan meningkat.

## DAFTAR PUSTAKA
Al-Eqab, M., & Adel, D. (2013). The Impact of IT Sophistications on the Perceived Usefulness of Accounting Information  Characteristics  among  Jordanian  Listed  Companies. International  Journal  of  Business and  Social  Science , 4 (3),  145–155.  Retrieved  from  https://pdfs.semanticscholar.org/ c8c7/50a80b68abe86aa00111a0f8e4507336de67.pdf
Al-Suqri, M. N., & Al-Kharusi, R. M. (2015). Ajzen and Fishbein’s Theory of Reasoned Action (TRA) (1980). Information Seeking Behavior and Technology Adoption: Theories and Trends , 188–204. Retrieved from https://doi.org/10.4018/978-1-4666-8156-9.ch012
Amalia,  S.  N.  (2016). Problematika  pelaksanaan  penilaian  autentik  kurikulum  2013  pada  tema  Tempat Tinggalku  di  kelas  IV  SD  Negeri  Sukun  3  Kota  Malang .  Fakultas  Ilmu  Pendidikan  Universitas Negeri Malang. Retrieved from http://library.um.ac.id/ptk/index.php?mod=detail&id=74491
Artanaya,  I.  M.  D.  D.,  &  Gayatri.  (2016).  Kepercayaan  Memoderasi  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Individual  Pada  Lembaga  Perkreditan  Desa. E-Journal  Akuntansi Universitas Udayana , 17 (2), 1575–1602. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/ article/view/23359
Ashianti, A., & Fani, A. (2013). Pengaruh  Kesesuaian Tugas-Teknologi, Kepercayaan dan Efektivitas Sistem Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Individu  pada  Pasar  Swalayan  di  Kota  Tangerang. Ultimaccounting:  Jurnal  Ilmu  Akuntansi , 5 (2),  62–80.  Retrieved  from  https://doi.org/10.31937/ akuntansi.v5i2.152
Candra,  K.  A.  (2017). Ipengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Keahlian  Pengguna,  Kepercayaan, Kesesuaian Tugas, Dan Partisipasi Manajemen Terhadap Kinerja Individu (Studi Pada Perusahaan Asuransi  Surakarta) .  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Program  Studi  Akuntansi  Universitas Muhammadiyah Surakarta. Retrieved from http://eprints.ums.ac.id/56978/2/HALAMAN DEPAN.pdf
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 20 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. M. P. A., & Tenaya, A. I. (2017). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individual  Dengan  Kemampuan  Teknik  Personal  Sebagai  Pemoderasi. E-Journal  Akuntansi Universitas Udayana , 20 (2), 1621–1647. Retrieved from https://doi.org/10.24843/ EJA.2017.v20.i02.p27
Kristiani,  W.  (2012).  Analisis  Pengaruh  Efektivitas  Teknologi  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja Individual  Pegawai  Pt.  Kim  Eng  Sekuritas  Indonesia. Accounting  Universitas  Negeri  Jakarta . Retrieved from https://www.coursehero.com/file/21826975/Kristiani-2012/
Larasdiputra, G. D., & Suryanawa, I. K. (2014). Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Pada Bank Perkreditan  Rakyat  Sari  Jaya  Sedana  Klungkung. E-Journal  Akuntansi  Universitas  Udayana , 7 (3), 791–805. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/7981
Mutmainah,  K.  (2009). Pengaruh  Ketidakpastian  Tugas  Dan  Desentralisasi  Terhadap  Kinerja  Manajerial Dengan  Sistem  Akuntansi  Manajemen  Sebagai  Variabel  Intervening  (  Studi  Empiris  Pada Perusahaan  Manufaktur  Skala  Besar  di  Jawa  Tengah) .  Diponegoro  University  Institutional Repository. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/7840/
Sinarwati,  N.  K.,  Sujana,  E.,  &  Herawati,  N.  T.  (2019).  Peran  Sistem  Informasi  Akuntansi  Berbasis  Mobile Bagi Peningkatan Kinerja Umkm. Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi , 11 (1), 26–32. Retrieved from http://dx.doi.org/10.22225/kr.11.1.1123.26-32
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (1) 2020, 66
Suryawan, K. I., & Suaryana, I. G. N. A. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja  Individual  Dengan  Insentif  Sebagai  Variabel  Pemoderasi  Pada  LPD. E-Journal  Akuntansi Universitas Udayana , 23 (2), 2302–8556. Retrieved from https://doi.org/10.24843/ EJA.2018.v23.i02.p03
Tarigan, J., & Semuel, H. (2014). Pengungkapan Sustainability Report dan Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 16 (2), 88–101. Retrieved from https://doi.org/10.9744/jak.16.2.88-101
Utama, M. S. (2016). Aplikasi Analisis Kuantitatif Untuk Ekonomi Dan Bisnis . Denpasar: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. Retrieved from https://simdos.unud.ac.id/uploads/ file_pendidikan_1_dir/c790dcf466ecb7379f14eb09bd77af08.pdf