## DOI: 10.30644/rik.v8i2.587

## Faktor yang mempengaruhi safety behavior pada pekerja penyortir sampah di UPTD Pengelolaan Sampah Talang Gulo tahun 2021
Devi*, Putri Sahara Harahap, Ratna Sari Dewi Program Studi Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Harapan Ibu Jambi, Jambi, Indonesia
*Email korespondensi : deviel044@gmail.com
Accepted: 9 December 2021; revision: 10 December 2021; published: 31 December 2021
Abstrak Latar  Belakang : Safety  Behavior adalah  tindakan  dari  seseorang  atau  beberapa  orang pekerja  yang  tidak  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  hubungan  faktor  yang  mempengaruhi  Safety  Behavior  pada  pekerja  penyorti sampah di UPTD Pengelolaan Sampah Talang Gulo Tahun 2021.
Metode :  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  model  penelitian cross sectional . Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2021 sebanyak 40 pekerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling. Analisis data dalam penelitian ini secara Univariat dan Bivariat.
Hasil :  Hasil  penelitian  menunjukkan  dari  30  responden,  sebanyak  6  (20%)  responden berprilaku tidak aman dan sebanyak 24 (80%) responden berprilaku aman.  Berdasarkan hasil uji  statistik  menggunakan chi-squere diperoleh  nilai  P-Value  0,001  (<0,005),  maka  ada hubungan  yang  signifikan  antara  sikap  dengan Safety  Behavior dengan  nilai  OR  55,  ada hubungan yang signifikan antara persepsi dengan Safety Behavior dengan nilai P-Value 0,003 (<0,005)  OR  46,  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  motivasi  dengan Safety  Behavior dengan  nilai  P-Value  0,000  (<0,005)  OR  115  pada  pekerja  penyortir  sampah  di  UPTD Pengelolaan Sampah Talang Gulo Tahun 2021.
Kesimpulan :Terdapat  hubungan  antara  sikap,  persepsi,  dan  motivasi  terhadap Safety Behavior .  Bagi  pimpinan  UPTD  Pengelolaan  Sampah  Talng  Gulo  sebaiknya  memberikan motivasi dan bimbingan mengenai Safety Behavior agar perilaku aman bisa ditingkatkan lagi.
Kata kunci : motivasi, persepsi, safety behavior , sikap

## Abstract
Background : Safety Behavior is the action of a person or several workers that does not cause work accidents. (Objective) This study aims to determine the relationship of factors that affect the  Safety  Behavior  of  waste  collector  workers  at  the  UPTD  of  Talang  Gulo  Waste Management in 2021.
Methods  :  This  research  is  a  quantitative  research  with  a  cross  sectional  approach.  This research  was  conducted  in  July  2021  as  many  as  40  workers.  The  sample  in  this  study  was found to be 40, the sampling technique was carried out by total sampling. Data analysis in this study was univariate and bivariate.
Results  :  The  results  showed  that  from  30  respondents,  6  (20%)  respondents  behaved unsafely  and  as  many  as  24  (80%)  respondents  behaved  safely.  Results  Based  on  the statistical  test  using  the  chi-squere,  the  P-Value  value  was  0.001  (<0.005),  then  there  was  a significant relationship between attitude and Safety Behavior with an OR value of 55, there was a significant relationship between perception and Safety Behavior with a P-Value value of 0.003 (<0.005) OR 46, there is a significant relationship between motivation and Safety Behavior with a P-Value value of 0.000 (<0.005) OR 115 for waste sorting workers at the UPTD Talang Gulo Waste Management in 2021.
Conclusion : There is a relationship between attitudes, perceptions, and motivations on Safety Behavior.  For  the  leadership  of  the  Talang  Gulo  Waste  Management  UPTD,  it  is  better  to provide  motivation  and  guidance  regarding  Safety  Behavior  so  that  safe  behavior  can  be improved.
Key words: motivation, perception, safety behavior, attitude

## PENDAHULUAN
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja diartikan sebagai suatu upaya dan pemikiran  untuk  menjamin  kesempurnaan dan  keutuhan  baik  rohani  maupun  jasmani tenaga  kerja  pada  umumnya,  hasil  budaya dan  karyanya  menuju  masyarakat  makmur dan sejahtera. Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya  dalam  usaha  mencegah kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  dan penyakit akibat kerja definisi secara keilmuan.  Kesehatan  dan  keselamatan Kerja  (K3)  tidak  dapat  dipisahkan  dengan proses  produksi  baik  jasa  maupun  industri. (1).
Menurut  perkiraan  terbaru  yang dikeluarkan  oleh  Organisasi  Perburuhan Internasional  (ILO)  tahun  2018,  2,78  juta pekerja  meninggal  setiap  tahun  karena penyakit  akibat kerja  dan  kecelakaan kerja. Sekitar  380.000  (13,7  persen)  dikarenakan kecelakaan  kerja  serta  2,4  juta  (86,3 persen)  dari  kematian  ini  dikarenakan penyakit akibat kerja.(2)
Berdasarkan  data  BPS,  terdapat 26,74%  penduduk  usia  15  tahun  ke  atas yang berkerja mengalami keluhan gangguan  kesehatan.  Sebanyak  26,74% penduduk  yang  berkerja  di  Indonesia mempunyai keluhan kesehatan. Sedangkan dilihat dari tipe daerah, perbedaan persentase  pendduk  yang  berkerja  yang mempunyai keluhan kesehatan di perkotaan dan  pedesaan  tidak  berbeda  secara signifikan,  perbedaan  diantara  keduanya hanya  1,31%.  (Kementrian  Kesehatan  RI, 2018)  Pengumpul  sampah  merupakan kelompok  pekerja  yang  berisiko  terhadap kecelakaan  dan    penyakit  akibat  kerja karena  terpapar    sumber  penyakit  dari tumpukan  sampah.  Berbagai  penyakit  dan kecelakaan  kerja  terjadi  pada  pengumpul sampah diberbagai negara.(4)
Kecelakaan kerja ialah suatu kejadian yang dapat menyebabkan kerugian dan  terjadi  pada  saat  jam kerja dan  tempat kerja.  Kecelakaan  kerja  dapat  juga  disebut suatu  kecelakaan  kerja  meskipun  tidak terjadi  di  tempat  kerja,  namun  kejadiannya ada  di  jalur  rutin  yang  biasa  dilewati  dari dan ke tempat kerja.(5)
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Dwipayana  dkk  (2017)  Pengaruh  faktor personal  terhadap  perilaku  keselamatan ( Safety  behavior )  pekerja  di  Perusahaan Kereta  Api,  menunjukkan    bahwa  pada variable  sikap  kerja  dengan  terdapat pengaruh positif yang signifikan dengan   p- value sebesar 0.006 < α.(6)
Motivasi juga bisa menjadi landasan dalam melakukan pekerjaan.
Para
karyawan sebagai pelaksana selalu berusaha  untuk  melakukan  yang  terbaik. Mereka  juga  bersedia  meluangkan  waktu dan tenaga ekstra untuk melakukan pekerjaan mereka. Dengan demikian, perilaku  keselamatan  kerja  dapat  berjalan dengan  baik.  Sebaliknya  jika  karyawan memiliki  motivasi  yang  rendah  dapat menurunkan  perilaku  keselamatan  kerja dan  mempengaruhi  kinerja  organisasi. Sehingga salah satu faktor yang mempengaruhi  perilaku  keselamatan  kerja adalah motivasi.(7)
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Puspitasari    dkk  (2019)  beberapa  faktor yang mempengaruhi terhadap perilaku kerja aman ( Safety Behavior ) petani tembakau di Kabupaten Temanggung menunjukkan bahwa  sebagian  besar  responden  tidak melakukan  pengamanan  perilaku  (66,0%) saat  bekerja.  Uji  chi-square  menunjukkan persepsi manfaat (p=0,025) memiliki korelasi  yang  signifikan  dengan  perilaku keselamatan petani tembakau.(8)
Menurut data yang didapat di UPTD Pengelolaan  Sampah  Talang  Gulo  tahun
2021,  jumlah  pekerja  penyortir  sampah sebanyak  40  orang.  Berdasarkan  hasil survey  awal  diperoleh  keterangan  dari  lima pekerja penyortir sampah di UPTD Pengelolaan  sampah  Talang  Gulo,  mereka berpendapat ketika berkerja merasa kurang nyaman  menggunakan  alat  pelindung  diri (APD)  seperti  masker,  dan  rompi  karena mereka merasa sesak dan kepanasan.
Ada beberapa hal yang bisa dialami pekerja penyortir sampah jika tidak berprilaku aman diantaranya penyakit akibat kerja.  Penyakit  yang  disebabkan    oleh pekerjaan  atau  lingkungan  kerja  seperti Heat    related-illness (penyakit  akibat panas)  merupakan  keluhan  atau  kelainan klinis    yang  disebabkan  oleh  gangguan pengaturan  suhu  tubuh  akibat  peningkatan paparan  panas  yang  tidak  diimbangi  oleh pengeluaran panas oleh tubuh.(9)
Selain  itu    Pengumpulan  sampah merupakan  salah  satu  aktivitas  yang  harus dilakukan pada proses pengelolaan sampah.  Para  pekerja  bisa  mengalami gangguan musculoskeletal, mengalami luka tusuk  akibat  tidak  menggunakan  sarung tangan, pekerja mengalami gangguan pernafasan akibat pekerjaan, pekerja mengalami gangguan pencernaan.(10)
Keselamatan  yang  bertalian  dengan mesin,  pesawat,  alat  kerja,  bahan,  dan proses  pengolahannya,  landasan  tempat kerja  dan  lingkungannya  serta  cara-cara melakukan  pekerjaan  disebut  keselamatan kerja.(1)
Menurut the  Health  and  Safety Executive  (HSE) dalam Stranks (2007), faktor-faktor  manusia  dimaksudkan  faktor organisasi,  dan  pekerjaan,  serta  individu (sikap, motivasi, pelatihan, kesalahan manusia  dan  persepsi,  kemampuan  fisik) yang  mempengaruhi  perilaku  di  tempat kerja  yang  mempengaruhi  kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Berdasarkan  teori  dan
hasil  penelitian  diatas,  maka  peneliti  ingin mengetahui  mempengaruhi  pekerja  dalam berprilaku selamat ketika berkerja.(11)

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional yang  bertujuan  untuk  mengetahui hubungan faktor yang mempengaruhi Safety  Behavior pada  pekerja  penyorti sampah  di  UPTD  Pengelolaan  Sampah Talang  Gulo.  Penelitian  ini  dilakukan  pada bulan  Juli  2021  sebanyak  30  pekerja. Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  40, pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling . Analisis data dalam penelitian  ini  secara Univariat dan Bivariat . Penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara pengisian kuesioner.

## HASIL
Hasil  analisis  univariat  gambaran Safety  Behavior, Sikap,  Persepsi,  dan Motivasi pada  pekerja  penyortir  sampah  di UPTD  Pengelolaan  Sampah  Talang  Gulo Tahun 2021 tertera pada tabel 1.
Berdasarkan  hasil  penelitian  uji statistik  menggunakan chi-squere ,  analisis dan pembahasan yang telah dilakukan oleh peneliti  pada  30  responden  di  UPTD Pengelolaan  Sampah  Talang  Gulo  Tahun 2021,  maka  dapat  diambil  kesimpulan bahwa  variabel  sikap  ( p-value 0,001  OR 55),  persepsi  ( P-Value 0,003  OR  46), motivasi  ( P-Value 0,000  OR  115)  ada hubungan  yang  signifikan  dengan Safety Behavior pada  pekerja  penyortir  sampah  di UPTD  Pengelolaan  Sampah  Talang  Gulo Tahun 2021. (Tabel 2).
Dari  tabel  analisis  Univariat  diatas dapat disimpulkan bahwa responden berdasarkan  perilaku Safety  Behavior , sebanyak  6  (20%)  responden  berprilaku tidak  aman  dan  sebanyak  24  (80%) responden  berprilaku  aman,  sebanyak  7
(23,3%) responden memiliki sikap tidak baik dan  sebanyak  23  (76,7%)  responden memiliki  sikap  baik,  sebanyak  5  (16,7%) responden  memiliki  persepsi  tidak  baik  dan sebanyak  25  (83,3%)  responden  memiliki persepsi  baik,  responden  berdasarkan motivasi,  sebanyak  6  (20%)  responden memiliki  motivasi  rendah  dan  sebanyak  24 (80%) responden memiliki persepsi baik.motivasi tinggi.

## Tabel 1. Hasil Analisis Univariat
Variabel Jumlah % Safety Behavior Perilaku tidak aman 6 20 perilaku aman 24 80 Sikap sikap tidak baik 7 23,3 sikap baik 23 76,7 Persepsi persepsi tidak baik 5 16,7 persepsi baik 25 83,3 Motivasi Rendah 6 20 Tinggi 24 80
Tabel  2  analisis  Bivariat  gambaran Hubungan  Sikap  dengan Safety  Behavior, Persepsi  dengan Safety  Behavior ,  dan Motivasi  dengan Safety  Behavior pada pekerja penyortir sampah di UPTD Pengelolan  Sampah  Talang  Gulo  Tahun 2021.
Berdasarkan  tabel  2.  hasil  uji statistik  menggunakan chi-squere diperoleh nilai P-Value 0,001  (<0,05),  maka  ada hubungan  yang  signifikan  antara  sikap dengan Safety  Behavior pada  pekerja penyortir  sampah  di  UPTD  Pengelolaan Sampah  Talang  Gulo.  Ada  hubungan  yang signifikan  antara  persepsi  dengan Safety Behavior dengan  nilai P-Value 0,003 (<0,05),  dan  ada  hubungan  yang  signifikan
antara  motivasi  dengan Safety  Behavior dengan nilai P-Value 0,000 (<0,05).
Tabel 2. Analisis Bivariat
Variabel Safety Brhavior Total p- value OR Perilaku tidak aman Perilaku aman
n % n % N % Sikap Sikap tdk baik 5  71,60 2 28,4 7 100 0,01  55 Sikap baik 1 4,3 22  95,7  23  100 Persepsi Persepsi tdk baik 4 80 1 20 5 100 0,003  46 Persepsi baik 2 8 23 92 25  100

## Motivasi
Rendah   5  83,3 1 16,7 6 100  0 115 Tinggi 1 4,2 23  95,8  24  100

## PEMBAHASAN
1.  Hubungan Sikap dengan Safety Behavior pada pekerja penyortir sampah  di  UPTD  Pengelolan  Sampah Talang Gulo Tahun 2021
Berdasarkan  hasil  uji  statistik menggunakan chi-squere diperoleh  nilai OR  55,  yang  berarti  pekerja  yang mempunyai sikap tidak baik 55 kali akan berpotensi berprilaku tidak aman dibandingkan  orang  yang  mempunyai sikap baik. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh  nilai p-value sebesar  0,000  < 0,05,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  sikap  berpengaruh  terhadap perilaku  aman.  (12)  Berdasarkan  hasil penelitian  terdapat  hubungan  sikap terhadap K3 dengan perilaku
keselamatan pada siswa teknik pemesinan SMK N 7 Semarang (p-value
< α (0,05)). (13) Hasil penelitian Humam (2019)  menggunakan  uji  statistik  chi- square  menunjukkan  ada  hubungan antara sikap tehadap K3 dengan perilaku aman  (sig  0,022).  Berdasarkan  hasil penelitian adanya hubungan yang bermakna  antara  sikap  dengan  perilaku aman (p-value 0,001 OR  8.400).(14)
Sikap ialah komponen konatif, yang berarti  berhubungan  dengan  kemauan bertindak atau kecenderungan.
(Notoatmodjo,  2014)  Perilaku  pekerja  itu sendiri  (faktor  manusia),  yang  tidak memenuhi keselamatan, misalnya: karena keceroboha, kelengahan, kelelahan,  ngantuk  dan  sebagainya. Menurut  hasil  penelitian  yang  ada,  85% dari  kecelakaan  yang  terjadi  disebabkan karena faktor manusia.
Menurut  the  Health  and  Safety Executive  (HSE)  dalam  Stranks  (2007), faktor-faktor manusia memaksudkan faktor  organisasi,  dan  pekerjaan,  serta karakteristik  manusia  dan  individu  yang mempengaruhi  perilaku  di  tempat  kerja yang  mempengaruhi  kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Aspek  ini  berkaitan dengan  bagaimana  faktor-faktor  pribadi, seperti sikap, motivasi, pelatihan, kesalahan manusia dan persepsi, kemampuan  fisik  dan  mental  orang- orang, dapat berinteraksi dengan masalah  kesehatan  dan  keselamatan.
(11)
Psikologi  kerja  berkaitan  dengan bagaimana  faktor-faktor  perilaku  seperti: sikap,  motivasi,  persepsi,  memori  dan pelatihan, bersama-sama dengan mental dan  kemampuan  fisik  orang,  dapat berinteraksi dengan aktivitas kerja dengan mengacu pada
masalah kesehatan  dan  keselamatan.  Secara khusus,  ini  mempertimbangkan  individu perbedaan  orang,  keandalan  manusia, dan potensi kesalahan manusia, semuanya  yang  dapat  menjadi  faktor penyebab terjadinya kecelakaan. (16)
Ketika  beberapa  perilaku  terjadi secara  sering  dan  konsisten  selama periode  waktu  tertentu,  perilaku  tersebut menjadi  otomatis.  Kebiasaan  terbentuk. Beberapa  kebiasaan  diinginkan,  dan beberapa  tidak  diinginkan,  tergantung pada  konsekuensi  jangka  pendek  dan jangka  panjangnya.  Jika  diterapkan dengan benar, penghargaan, pengakuan,  dan  konsekuensi  positif lainnya  dapat  memfasilitasi  pengalihan perilaku  dari  keadaan  mengarahkan  diri ke keadaan kebiasaan.(16)
Kebiasaan  aman  muncul  ketika suatu  perilaku  dilakukan  dengan  aman 100%  sepanjang  waktu,  oleh  100% angkatan  kerja  terlepas  dari  perubahan apa  pun  dalam  kondisi  kerja.  Dengan menciptakan  kebiasaan  yang  aman, kami  menghilangkan  pengambilan  risiko yang tidak perlu dan juga membebaskan kapasitas  mental  untuk  menghadapi bahaya  dan  masalah  risiko  yang  tidak terduga dan kritis.(17)
Dari  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan pekerja penyortir sampah yang sudah melakukan perilaku aman sebanyak  80%  dari  jumlah  total  pekerja penyortir sampah 30, serta yang memiliki sikap  baik  sebanyak  76,7%.  Hal  ini menunjukan  bahwa  jika  seorang  pekerja yang  memiliki  sikap  baik  maka  akan berprilaku aman saat berkerja.
Menurut  peneliti,  sikap  merupakan salah  satu  faktor  penentu  seseorang melakukan  perilaku  aman  atau  tidak. Karena jika sikap tidak baik seperti tidak berkerja sesuai dengan standar pekerjaan yang sudah ada dan jika posisi kerja  yang  salah  terus  dibiarkan  maka akan  menjadi  sebuah  kebiasaan  yang akan membahayakan pekerjanya sendiri. (18) Sehingga disarankan kepada UPTD Pengelolaan Sampah Talang Gulo untuk memberikan bimbingan mengenai Safety Behavior ,  serta  para  pimpinan  yang  ada di  UPTD  Pengelolaan  Sampah  Talang Gulo  memberikan  contoh  yang  baik
ketika  dilapangan,  seperti  penggunaan Alat  Pelindung  Diri  (APD)  yang  lengkap, merawat Alat Pelindung Diri (APD) ketika sudah  digunakan,  dan  berkerja  sesuai dengan standar yang ada di tempat kerja dan tidak lalai dalam berkerja.

## 2.  Hubungan  Persepsi  dengan  Safety
Behavior pada pekerja penyortir sampah  di  UPTD  Pengelolan  Sampah Talang Gulo Tahun 2021 Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan chi-squere diperoleh  nilai nilai  OR  46,  yang  berarti  pekerja  yang mempunyai  persepsi  tidak  baik  46  kali akan  berpotensi  berprilaku  tidak  aman dibandingkan orang yang memiliki persepsi baik.
Menurut  hasil  penelitian  bivariat didapatkan ada hubungan antara persepsi    dengan  perilaku    K3    ( p-value 0,005). (19) Dari hasil penelitian terdapat hubungan  signifikan  antara  persepsi manfaat    (p=0,025),  persepsi  hambatan (p=0,001),  dengan  perilaku  kerja  aman petani tembakau. (8) Dari hasil penelitian bahwa  ada  hubungan  antara  persepsi terhadap risiko dengan safe behaviorpada  pekerja  rekanan  bagian sipil  di  PT.  Indonesia  Power  UP Semarang.(20) Apa pun pandangan tentang keselamatan perilaku yang diikuti, perilaku pemimpin sangat  penting  dalam kaitannya  dengan  bagaimana  perilaku mereka  secara  simbolis  memengaruhi tenaga  kerja.  Semakin  tinggi  pemimpin dalam hal posisi, semakin kritis mengingat  hal  ini,  sangat  penting  untuk fokus pada aspek ini ketika mengembangkan  strategi  perilaku  dan, idealnya, ini harus menjadi area pertama yang menjadi fokus pengembangan.(17)
Sedangkan  persepsi  adalah  cara seseorang memberi arti terhadap stimulus.  Persepsi  adalah  pengalaman tentang  peristiwa,  objek  yang  diperoleh
dengan  menyimpulkan  informasi  dan menafsirkannya.(Notoatmodjo, 2014)
Hal  ini  bahwa  jika  seorang  pekerja mendapatkan  pengetahuan  dan  contoh yang  baik  mengenai Safety  Behavior maka  pekerja  tersebut  akan  berasumsi jika perilaku aman itu penting dilaksanakan. Persepsi sangat
bergantung  pada  pembelajaran  dan pengalaman  masa  lalu  dan  sangat dipengaruhi  oleh  faktor  motivasional, dimana  konteksnya  menjadi  stimulus diproduksi,  misalnya,  konteks  di  mana orang  mendengar  sesuatu,  levelnya  dari gairah individu, faktor ergonomis, seperti tata  letak  dan  desain  kontrol  dan tampilan  pada  peralatan  kerja,  dan tingkat pelatihan yang diterima.
Menurut Peneliti untuk meningkatkan kesadaran mengenai
persepsi Safety  Behavior atau  perilaku aman, maka persepsi mengenai perilaku aman  perlu  dibangun  yaitu  dengan  cara diberikannya  arahan  kepada  pengawas lapangan  untuk  selalu  mengawasi  para pekerja  ketika  sedang  berkerja  dan menegur  pekerja  jika  ada  yang  tidak melaksanakan  perilaku  aman  agarar pekerja  merasa  bahwa  perilaku  aman sangat  penting  dilaksanakan.  Serta pimpinan  UPTD  Pengelolaan  Sampah Talng Gulo dapat memberikan bimbingan mengenai  perilaku  aman  agara  para pekerja  dapat  berkerja  sesuai  dengan peraturan  kerja  yang  sudah  ada  untuk menghindari  risiko  kecelakaan  kerja. Sehingga  pekerja  penyortir  sampah  di UPTD  Pengelolaan  sampah  Talng  Gulo bisa berhati-hati saat berkerja serta tahu dan mengerti mengenai Safety Behavior . 3.  Hubungan  Motivasi  dengan  Safety Behavior pada pekerja penyortir sampah  di  UPTD  Pengelolan  Sampah Talang Gulo Tahun 2021
Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan chi-squere diperoleh  nilai OR  115,  yang  berarti  pekerja  yang mempunyai  motivasi  rendah  115  kali
akan  berpotensi  berprilaku  tidak  aman dibandingkan orang yang memiliki motivasi tinggi.
Hasil  penelitian  yang  dilakukam menunjukkan  p-value  sebesar  0,029  < 0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa ada hubungan antara motivasi berperilaku  aman  dengan  safe  behavior pada pekerja  rekanan bagian sipil di PT. Indonesia  Power  UP  Semarang.  (20)
Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan  ada  hubungan  antara motivasi  berperilaku  aman  (sig  0,017) perilaku aman. (21)
Motivasi ialah dorongan dari dalam diri  manusia  untuk  berprilaku  atau bertindak.  Motivasi  adalah  suatu  alasan ( reasoning )  seseorang  untuk  bertindak dalam  rangka  memenuhi  kebutuhan hidupnya.(22)
Pekerja  akan  mencari  variasi  kerja lain  yang  tidak  dikuasainya  (untuk menghindari kemonotonan) dan ini dapat berakibat  kecelakaan  kerja  jika  Kurang perhatian  pimpinan.  Pekerjaan  apa  pun akan  menimbulkan  reaksi  psikologis. Reaksi ini dapat bersifat positif, misalnya bergairah,  senang,  dan  sejahtera,  atau reaksi  yang  bersifat  negatif,  misalnya acuh, bosan, tidak serius, dan sebagainya.(22) Motivasi merupakan dorongan yang diperlukan agar pekerja berperilaku aman.  Melalui  motivasi  inilah  yang  akan mendorong pekerja berprilaku aman saat berkerja.  Baik  itu  dorongan  dari  dalam diri  sendiri  ataupun  dorongan  yang diberikan  dari  luar  untuk  pekerjanya.  Ini mengakui  bahwa  motivasi  memainkan peran kunci dalam pilihan perilaku orang- orang  dapat  dan  akan  mengubah  cara mereka  selama  mereka  dapat  melihat ada  beberapa  hasil  positif  yang  tersedia bagi  mereka  untuk  melakukan  upaya ekstra yang diperlukan.(17) Menurut peneliti motivasi
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi Safety Behavior atau
perilaku  aman  pada  pekerja  penyortir sampah  di  UPTD  Pengelolaan  Sampah Talang Gulo. Karena melalaui motivasi yang timbul  dari  diri  sendiri  dapat  menjadikan pekerja akan percaya bahwa perilaku aman penting  dilaksanakan. Sehingga  untuk meningkatkan motivasi agar pekerja tertarik untuk berperilaku aman adalah dengan cara diberikannya penghargaan terhadap kedisiplinan  para  pekerja  dari  pimpinan. Serta  dapat  diberi  hadiah,  ataupun  uang tambahan  bagi  pekerja  yang  disiplin  tepat waktu,  serta  lengkap  menggunakan  alat pelindung  diri  (APD).  Selain  itu  pimpinan juga  seharusnya  sering  mengingatkan tentang perilaku aman dalam berkerja dapat menyelamatkan  pekerja  dimasa  depan pekerja  dan  tempat  kerja  sehingga  pekerja akan  merasa  bertanggung  jawab  atas pekerjaannya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  uji  statistik menggunakan chi-squere ,  analisis  yang telah  dilakukan  oleh  peneliti  pada  30 responden  di  UPTD  Pengelolaan  Sampah Talang  Gulo  Tahun  2021,  maka  dapat diambil kesimpulan bahwa variabel sikap ( p- value 0,001  OR  55),  persepsi  ( P-Value 0,003  OR  46),  motivasi  ( P-Value 0,000  OR 115)  maka  ada  hubungan  yang  signifikan dengan Safety  Behavior pada  pekerja penyortir  sampah  di  UPTD  Pengelolaan Sampah Talang Gulo Tahun 2021.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Redjeki S. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. 1st ed. Kebayoran  Baru  Jakarta  Selatan: Pusdik SDM Kesehatan; 2016. 2. ILO. Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan  Pekerja  Muda.  1st  ed. Jakarta: Kantor Perburuhan Internasional; 2018. 3. RI  KK.  InfoDATIN  Pusat  Data  dan Informasi  Kementrian  Kesehatan  RI Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. 2018.
4. Fertin  M,  Mulyono  S.  Pengumpul sampah perlu mendapatkan pelayanan kesehatan kerja :  Literatur Review.  J  Endur  Kaji  Ilm  Probl Kesehat. 2019;4(2):262 –71. 5. Sujoso ADP. DASAR-DASAR KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA.  1st  ed.  Kalimantan:  UPT
Penerbitan UNEJ; 2012.
6. Dwipayana  NE,  Handoko  L,  Setiani
V. Pengaruh faktor personal terhadap perilaku keselamatan (Safety behavior)  pekerja  di  Perusahaan Kereta Api. 2017;(2581):535 –40. 7. Supartini VD, Sukmawati A. Bagaimana membangun perilaku keselamatan  kerja.  2019;10(2):113 –
8.
8. Puspitasari  YR,  BM  S,  Cahyo  K.
Beberapa faktor yang mempengaruhi terhadap perilaku kerja aman (Safety Behavior) petani tembakau di Kabupaten  Temanggung.  Kesehat Masy. 2019;7:545 –53.
9. Ashar  TD,  Saftarina  F,  Wahyudo  R. Penyakit  Akibat  Panas.  2017;7:219 – 23. 10. Rimantho D. Identifikasi Risiko Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja Pada Pekerjaan Pengumpul Sampah Manual Di Jakarta Selatan. 2017;14(1):1 –15. 11. Stranks  J.  Human  Factors  and Behavioural  Safety.  Elsevier  Ltd; 2007.
12. Putra  AH,  Citroatmojo  SS.  Analisis perilaku aman tenaga kerja pada PT.
Meindo  Elang  Indah.  J  Appl  Manag Res. 2021;1:11 –23.
13. Nabilah NA, Mardiana. Faktor perilaku  keselamatan  pada  siswa teknik  permesinan.  Higeia  J  Publich
Heal Res Dev. 2017;1(3):95 –105.
14. Rinaldi  AN.  Pengaruh  penerapan Behavior  Based  Safety  dan  faktor karakteristik individu terhadap perilaku  aman  pada  bagian  oil Movement  di  PT  Pertamina  RU  III Plaju. Sriwijaya; 2020.
15. Notoatmodjo S. Ilmu Perilaku Kesehatan.  2nd  ed.  Jakarta:  PT Rineka Cipta; 2014. 16. Geller ES. Keamanan Berbasis Perilaku  dan  Manajemen  Risiko Kerja. 2016;(April).
17. Perilaku  RoSPA  Buku  elektronik keamanan.
18. Putri  S,  Santoso,  Rahayu  EP. Pelaksanaan keselamatan dan kesehatan  kerja  terhadap  kejadian kecelakaan  kerja  perawat  rumah sakit. J Endur. 2018;3(2):271 –7. 19. Wijaya  W,  Rahayuningsih  S,  Komari A.  Tingkat  perilaku  aman  tenaga kerja bagian
jahit dengan menggunakan  metode  Antecedent Behavior  Consequence  di  PT.  Glow. J  Ilm  Mhs  Tek  Ind  Univ  Kadiri. 2019;1(1):34 –43.
20. Fara  RAZ,  Kurniawan  B,  Wahyuni  I. Faktor-faktor yang berhubungan dengan  Safe  Behavior  pada  pekerja rekenan bagian sipil di PT. Indonesia Power  Up  Semarang.  J  Kesehat Masy. 2017;5:318 –26. 21. Humam  MS.  Analisis  hubungan faktor  pembentuk  perilaku  dengan Safety  Behavior  pada  pekerja  Depo Lokomotif  PT.  Kereta  Api  Indonesia (Persero)  DAOP  IV  Semarang  (Sudi pada pekerja unit perawatan dan unit pemeriksaan). Diponegoro; 2019.
22. Notoatmodjo
S. Kesehatan Masyarakat  Ilmu  &  Seni.  Jakarta: Rineka Cipta; 2014.