Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent

## Pengaruh Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor Dan Insentif Kinerja
Terhadap Audit Judgment
The Effect Of Compliance Pressure, Complexity Duties, Auditor Experience And Performance Incentives On Audit Judgment
Ifah Lathifah 1 , Adimas Wijaya 2
1 Dosen Prodi S2 Manajemen, Prodi S1Akuntansi Email: ifahtifa@yahoo.co.id ; Adimasw3@gmail.com

## Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, pengalaman auditor dan insentif kinerja berpengaruh terhadap audit judgment. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian  kualitas  kuesioner,  uji  asumsi  klasik,  analisis  regresi  linier  berganda,  uji  t,  uji  F,  dan  uji  R 2 .  Hasil penelitian  membuktikan  bahwa  teknanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman  auditor  dan  insentif  kinerja berpengaruh positif terhadap audit judgment.Hasil uji t menunjukkan bahwa tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, pengalaman  auditor  dan  insentif  kinerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  audit  judgment.Hasil  uji  F menunjukan  bahwa  secara  bersama-sama  variabel  tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas,  pengalaman  auditor  dan insentif  kinerja  mempengaruhi  variabel  audit  judgment  secara  signifikan.Hasil  uji  R 2 menunjukan  bahwa  variabel tekanan ketaatan, kompleksitas tugas, pengalaman auditor dan insentif kinerja menjelaskan terhadap variabel audit judgment.
Kata kunci: Tekanan ketaatan, Kompleksitas tugas, Pengalaman auditor dan Insentif kinerja, Audit judgment

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  provide  empirical  evidence  of  compliance  pressure,  task  complexity,  auditor experience  and  performance  incentives  affecting  audit  judgment.  The  analysis  technique in  this  study  consisted  of questionnaire quality testing, classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and R2 test The  results  of  the  study  prove  that  the  importance  of  obedience,  task  complexity,  auditor  experience  and performance  incentives  have  a  positive  effect  on  audit  judgment.  The  t-test  results  show  that  obedience  pressure, task  complexity,  auditor  experience  and  performance  incentives  have  a  positive  and  significant  effect  on  audit judgment.  The  F  test  results  show  that  together  the  obedience  pressure  variables,  task  complexity,  auditor experience and performance incentives significantly influence audit judgment variables. R2 test results show that the obedience  pressure  variable,  task  complexity,  auditor  experience  and  performance  incentives  explain  to  audit judgment variables.
Keywords: Compliance pressure, task complexity, auditor experience and performance incentives, audit judgment

## PENDAHULUAN
Dunia usaha sekarang ini berkembang semakin pesat menciptakan persaingan antar pelaku usaha, berbagai  macam  cara  dilakukan  dalam  rangka  meningkatkan  pendapatan  perusahaan.  Audit  Judgment yang tepat diperlukan untuk meminimalisir kecurangan yang akan terjadi, sehingga auditor dituntut untuk dapat mempertahankan kepercayaan klien serta para pengguna laporan audit lainnya. ‘Saat ini, kebutuhan adanya  jasa  auditor  sebagai  pihak  yang  dianggap  independen  tidak  dapat  dipungkiri  lagi,  karena  jasa tersebut  menjadi  kebutuhan  bagi  para  pengguna  laporan  keuangan  untuk  pengambilan  suatu  keputusan’
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
1 Cara  pandang  auditor  dalam  memperoleh  informasi  sangat  penting,  karena  berpengaruh  terhadap judgment  yang  ditetapkan.‘Kualitas  judgment  ini  menunjukan  seberapa  baik  kinerja  seorang  auditor dalam melakukan tugasnya’ 2 Dalam upaya menentukan judgment yang tepat, auditor mempertimbangkan keputusannya berdasarkan pada kejadian masa lalu, masa sekarang dan masa yang akan datang. ‘Dalam membuat suatu judgment, auditor akan mengumpulkan berbagai bukti relevan dalam waktu yang berbeda dan kemudian mengintegrasikan informasi dari bukti-bukti tersebut’ 3 Penelitian ini dilatar belakangi oleh Profesi akuntan publik yang merupakan profesi kepercayaan masyarakat. 4
Audit  judgment  merupakan  suatu  pertimbangan  pribadi  atau  cara  pandang  auditor  dalam menanggapi  informasi  yang  mempengaruhi  dokumentasi  bukti  serta  pembuatan  keputusan  pendapat auditor  atas  laporan  keuangan  suatu  entitas,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  audit  judgment  ikut menentukan hasil dari pelaksanaan audit.
Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  merupakan  organisasi  kepercayaan  masyarakat.Namun,  terdapat kasus  kegagalan  audit  dalam  beberapa  decade  belakangan  ini,  telah  menimbulkan  krisis  kepercayaan masyarakat  mengenai  ketidakmampuan  profesi  akuntan  dalam  mengaudit  laporan  keuangan.Munculya krisis  ini  memang  beralasan,  karena  cukup  banyak  laporan  keuangan  suatu  perusahaan  yang  mendapat opini  wajar  dikeluarkan.  Tercatat  telah  terdapat  51  kasus  gagal  audit  besar,  dari  tahun  1986  sampai dengan 2010. Kasus gagal audit ini tidak hanya menimpa kantor akuntan besar Big4 tetapi juga praktik perorangan lainnya.
Penelitian  terdahulu  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  Audit  Judgment  telah  banyak dilakukan  oleh  peneliti  lain  dengan  hasil  yang  beragam.  Menurut 56 dan 7 menyatakan  bahwa  Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor dan Insentif Kinerja berpengaruh signifikan terhadap
1 Pritta Amina PUTRI and Herry LAKSITO, ‘PENGARUH LINGKUNGAN ETIKA, PENGALAMAN AUDITOR DAN TEKANAN KETAATAN TERHADAP KUALITAS AUDIT JUDGMENT (Kantor Akuntan Publik Di Semarang)’ (Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2013).
2 PUTRI and LAKSITO.
3 Anugrah Suci Praditaningrum and Indira Januarti, ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment (Studi Pada BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah)’ (Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2012).
4 Endang Sri Utami, ‘Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Dan Integritas Auditor Terhadap Kualitas Audit’, Jurnal Akuntansi , 3.1 (2015), 1–8.
5 Robert H Ashton, ‘Pressure and Performance in Accounting Decision Settings: Paradoxical Effects of Incentives, Feedback, and Justification’, Journal of Accounting Research , 28 (1990), 148–80.
6 Zuraidah Mohd-Sanusi and Takiah Mohd-Iskandar, ‘Audit Judgment Performance: Assessing the Effect of Performance Incentives, Effort and Task Complexity’, Managerial Auditing Journal , 2007.
7 Emiliana Tjitra and others, ‘Multidrug-Resistant Plasmodium Vivax Associated with Severe and Fatal Malaria: A Prospective Study in Papua, Indonesia’, PLoS Medicine , 5.6 (2008), e128.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Audit  Judgment.  Akan  tetapi,  penelitian  ini  bertentangan  dengan  penelitian 8 yang  menyatakan  bahwa Insentif finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap Audit Judgment.
Rumusan  masalah  dari  yang  telah  diuraikan  diatas  maka  rumusan  penelitian  ini  adalah  untuk menunjukan  apakah  Tekanan  Ketaatan,  Kompleksitas  Tugas,  Pengalaman  Auditor  dan  Insentif  Kinerja Berpengaruh  signifikan  terhadap  Audit  Judgment.Berdasarkan  rumusan  masalah  maka  penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui,  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  tekanan  ketaatan,  kompleksitas  tugas, pengalaman auditor dan insentif kinerja terhadap audit judgment.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Audit Judgment
Judgment sering dibutuhkan oleh auditor dalam melaksanakan audit atas laporan keuangan suatu entitas (Zulaikha,  2006). Judgment auditor  merupakan  suatu  pertimbangan  pribadi  atau  cara  pandang  auditor dalam menganggapi informasi berhubungan dengan tanggung jawab dan resiko audit yang akan dihadapi auditor,  yang  mempengaruhi  pembuatan judgment auditor  terhadap  laporan  keuangan  suatu  entitas. Seorang auditor dalam proses audit memberikan judgment yang didasarkan pada kejadian-kejadian masa lalu, masa sekarang, dan masa yang akan datang (Purwanto, 2011).

## Tekanan Ketaatan
Tekanan  ketaatan adalah jenis tekanan  pengaruh sosial  yang  dihasilkan  ketika individu  dengan  perintah langsung dari perilaku individu lain. Teori ketaatan menyatakan bahwa individu yang memiliki kekuasaan merupakan  suatu  sumber  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  orang  dengan  perintah  yang  diberikannya (Idris,  2012).  Tekanan  ketaatan  ini  timbul  akibat  adanya  kesenjangan  ekspektasi  yang  terjadi  antara entitas yang diperiksa dengan auditor telah menimbulkan suatu konflik tersendiri bagi auditor.

## Kompleksitas Tugas
Kompleksitas berasal dari kata complex yaitu terdiri dari bagian-bagian yang saling berkaitan satu dengan yang  lain  dengan  sebuah  struktur  yang  tidak  sederhana.  Kompleksitas  tugas  merupakan  kemampan analisis  sebuah  tugas  dan  ketersediaan  prosedur  operasi  standar.  Menurut  Jamilah  et  al.,  (2007) Kompleksitas  tugas  diartikan  sebagai  persepsi  individu  tentang  kesulitan  suatu  tugas  yang  disebabkan oleh  terbatasnya  kapabilitas  dan  daya  ingat,  serta  kemampuan  untuk  mengintegritasikan  masalah  yang dimiiki pembuat keputusan.

## Pengalaman Auditor
Pengalaman auditor merupakan proses pembelajaran dan pertambahan perkembangan potensi.
Pengalaman sesorang dapat diartikan sebagai suatu proses yang dapat membawa seseorang kepada suatu pola tingkah laku yang lebih tinggi. Pengalaman Auditor adalah pengalaman dalam melakukan audit laporan keuangan baik dari segi waktu, jumlah penugasan maupun jenis-jenis perusahaan yang pernah ditangani (Asih 2006:26). Semakin tinggi pengalaman auditor, maka semakin tinggi kualitas pengambilan keputusan audit.
8 Robert Libby and Marlys Gascho Lipe, ‘Incentives, Effort, and the Cognitive Processes Involved in Accounting- Related Judgments’, Journal of Accounting Research , 30.2 (1992), 249–73.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent

## Insentif Kinerja
Wibowo  (2011)  berpendapat  bahwa  insentif  menghubungkan  penghargaan  dan  kinerja  dengan memberikan imbalan kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam bekerja.

## HIPOTESIS
Hipotesis yang dirumuskan adalah H1: Tekanan Ketaatan berpengaruh signifikan terhadap Audit Judgment.
H2: Kompleksitas Tugas berpengaruh signifikan terhadap Audit Judgment. H3: Pengalaman Auditor berpengaruh signifikan terhadap Audit Judgment. H4: Insentif Kinerja berpengaruh signifikan terhadap Audit Judgment.

## METODE

## Definisi Operasional Variabel
a. Audit Judgment (Y)
Audit Judgment adalah kebijakan auditor dalam menentukan pendapat mengenai hasil auditnya yang mengacu pada pembentukan suatu gagasan, pendapat atau perkiraan tentang suatu objek, peristiwa, status, atau jenis peristiwa lainnya’ 9 dalam 10 ). b. Tekanan Ketaatan (X 1 )
Tekanan  ketaatan  adalah  jenis  tekanan  pengaruh  sosial  yang  dihasilkan  ketika  individu  dengan perintah  langsung  dari  perilaku  individu  lain.  Teori  ketaatan  menyatakan  bahwa  individu  yang memiliki  kekuasaan  merupakan  suatu  sumber  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  orang  dengan perintah yang diberikannya 11 Tekanan ketaatan ini timbul akibat adanya kesenjangan ekspektasi yang terjadi antara entitas yang diperiksa dengan auditor telah menimbulkan suatu konflik tersendiri bagi auditor.
c. Kompleksitas Tugas (X 2 )
Kompleksitas  berasal  dari  kata complex yaitu  terdiri  dari  bagian-bagian  yang  saling  berkaitan  satu dengan  yang  lain  dengan  sebuah  struktur  yang  tidak  sederhana.  Kompleksitas  tugas  merupakan kemampan analisis sebuah tugas dan ketersediaan prosedur operasi standar. Menurut 12 kompleksitas tugas  diartikan  sebagai  persepsi  individu  tentang  kesulitan  suatu  tugas  yang  disebabkan  oleh terbatasnya  kapabilitas  dan  daya  ingat,  serta  kemampuan  untuk  mengintegritasikan  masalah  yang dimiiki  pembuat  keputusan.  Persepsi ini menimbulkan  kemungkinan  bahwa suatu  tugas  audit  yang sulit bagi seseorang, namun mungkin juga mudah bagi orang lain.
d. Pengalaman Auditor (X 3 )
9 Siti Jamilah, Zaenal Fanani, and Grahita Chandrarin, ‘Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment’, Simposium Nasional Akuntansi X , 1 (2007).
10 Praditaningrum and Januarti.
11 Niagara Muhammad Idris and others, ‘In Vivo Photodynamic Therapy Using Upconversion Nanoparticles as Remote-Controlled Nanotransducers’, Nature Medicine , 18.10 (2012), 1580–85.
12 Jamilah, Fanani, and Chandrarin.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Pengalaman  auditor  merupakan  proses  pembelajaran  dan  pertambahan  perkembangan  potensi. Pengalaman  sesorang  dapat  diartikan  sebagai  suatu  proses  yang  dapat  membawa  seseorang  kepada suatu pola tingkah laku yang lebih tinggi. Standar umum yang pertama menyebutkan ”Pemeriksaan harus  dilaksanakan  oleh  seseorang  atau  orang-orang  yang  telah  menjalani  pendidikan  dan  latihan teknis  yang  cukup  dalam  bidang  pemeriksaan  akuntan  dan  memiliki  keahlian  sebagai  akuntan publik” 13 Standar  ini  menegaskan  bahwa  betapapun  kemampuan  seseorang  dalam  bidang  lain, termasuk bidang usaha dan bidang keuangan, ia tidak dapat memenuhi persyaratan-persyaratan yang dimaksud  dalam  standar  auditing,  apabila  ia  tidak  memiliki  pendidikan  dan  pengalaman  yang memadai dalam bidang pemeriksaan akuntan.
e. Insentif Kinerja (X 4 ) 14 berpendapat  bahwa  insentif  adalah  Insentif  menghubungkan  penghargaan  dan  kinerja  dengan memberikan imbalan kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam bekerja.

## Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  di  12  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang berada  di  wilayah  Jawa  Tengah.Metode  yang  digunakan  dalam  pengambilan  sampel  menggunakan metode  purposive  sampling.  Adapun  kriteria  sampel  dalam  pemilihan  sampel  yaitu  :  (a)  Auditor  yang bekerja  di  KAP  wilayah  Jawa  Tengah  ;  (b)  Auditor  merupakan  level  senior,  supervisor,  manajer  dan partner auditor; (c) Auditor minimal telah memperoleh gelar pendidikan S1.

## 1. Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara  menyebarkan  kuesioner  kepada  responden.  Kuesioner berisi pernyataan mengenai Audit Judgment , Tekanan Ketaatan ,Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor  dan  Insentif  Kinerja.  Pengukuran  terhadap  variabel  dengan  menggunakan  skala  likert untuk keperluan analisis.
2. Teknik Analisi Data
Teknik  analisa  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisa  regresi  linear berganda.Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji pengaruh Insentif, Pengalaman dan  Kompleksitas  Tugas  terhadap  Audit  Judgment.  Persamaan  regresi  yang  dinyatakan  sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 +e Keterangan: Y    = Audit Judgment
a = Konstanta
X 1 = Tekanan Ketaatan X 2 = Kompleksitas Tugas X 3 = Pengalaman Auditor X 4 = Insentif Kinerja
13 Mohammad A Hassanain, Thomas M Froese, and Dana J Vanier, ‘Development of a Maintenance Management Model Based on IAI Standards’, Artificial Intelligence in Engineering , 15.2 (2001), 177–93.
14 Muladi Wibowo, ‘Pembelajaran Kewirausahaan Dan Minat Wirausaha Lulusan SMK’, Eksplanasi , 6.2 (2011), 109– 22.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
b 1 , b 2 , b 3 ,b 4, b 5 = koefisien regresi masing-masing variabel
e = Error Disturbance

## HASIL PENELITIAN
1. Uji Validitas
Berdasarkan hasil pengolahan dapat disimpulkan, besarnya koefisien korelasi (r item ) untuk semua item  pertanyaan  variabel  Tekanan  Ketaatan  lebih  besar  dari r tabel (0,349) . Berdasarkan  hasil tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  item  pertanyaan  dinyatakan  valid,  dengan demikian  dari  jumlah  item  pernyataan  yang  valid  dapat  digunakan  untuk  pengolahan  data selanjutnya.

## 2. Uji Realibilitas
Tabel 1 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Variabel Alpha Cronbach Kriteria Keterangan Tekanan Ketaatan Kompleksitas Tugas Pengalaman Auditor Insentif Kinerja Audit Judgment 0,789 0,829 0,820 0,855 0,802 Alpha Cronbach> 0,60 maka reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel
Reliabel
Sumber : data diolah, 2019.
Berdasarkan tabel 1 diatas, dapat disimpulkan  bahwa variabel audit judgment, tekanan ketaatan, kompleksitas  tugas,  pengalaman  auditor  dan  insentif  kinerja  telah  dinyatakan  reliabel.  Hal tersebut dapat dilihat melalui nilai Cronbach Alpha yang dihasilkan lebih besar dari 0,60. Kondisi tersebut  menyatakan  bahwa  seluruh  variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dapat digunakan untuk analisa selanjutnya.
3. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Tabel 2 Hasil Uji Normalitas
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Sumber : data diolah, 2019.
Pengujian  normalitas  menggunakan  uji  statistik  non  parametrik Kolmogorov  Smirnov (K-S). Hasil  pengolahan  data    diperoleh  nilai asymp.sig  (2-tailed) adalah  0,666.Nilai  signifikan hitung lebih besar dari 0,05, maka data terdistribusi normal.
b. Uji Multikolinearitas
Tabel 3

## Hasil Uji Multikolinearitas
Berdasarkan tabel 3, maka dapat diketahui nilai tolerance X 1 = 0,505, X 2 = 0,421, X 3 = 0,323, X 4 = 0,537 > 0,1 dan nilai VIF X 1 = 1,981, X 2 = 2,374 X 3 = 3,098 X 4 = 1,863 < 10 berarti lolos multikolinearitas.
Coefficients a -2,153 1,635 1,316
,200 ,424 ,082 ,481 5,193 ,000 ,505 1,981 ,206 ,075 ,277 2,735 ,011 ,421 2,374 ,125 ,114 ,127 1,100 ,282 ,323 3,098 ,161 ,059 ,244 2,713 ,012 ,537 1,863 (Constant)
Tekanan Ketaatan Kompleksitas Tugas Pengalaman Auditor Insentif Kinerja Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized
Coefficients
t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: Audit Judgment a. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 30 ,0000000
,58961516 ,133 ,133 -,076 ,727
,666 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
c. Uji Autokolerasi
Tabel 4
Hasil Uji Autokorelasi
Sumber: data diolah, 2019.
Berdasarkan  tabel  4  dapat  diketahui  bahwa  nilai  Durbin  Watson  menunjukkan  sebesar1,435. Nilai  DW  berada  diantara  1  sampai  1,5,maka  kesimpulan  dari  pengujian  ini  menyatakan bahwa tidak terjadi autokorelasi antar variabel.

## d. Uji Heteroskedastisitas
Hasil  uji  heteroskedastisitas  pada  tabel  5  menunjukkan  nilai  signifikansi  vatiabel  Tekanan Ketaatan  sebesar  0,113,  variabel  Kompleksitas  Tugas  sebesar  0,078,  variabel  Pengalaman Auditor sebesar 0,903 dan variabel Insentif Kinerja 0,172. Semua data tersebut nilainya lebih besar dari 0,05. Hal ini berarti model regresi yang digunakan tidak terjadi heteroskedastisitas antar residual
Tabel 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber : data diolah 2019
Coefficients a 1,819
,864 2,106 ,045 ,071 ,043 ,390 1,645 ,113 -,073 ,040 -,476 -1,835 ,078 -,007 ,060 -,036 -,123 ,903 ,044 ,031 -,323 -1,406 ,172 (Constant) Tekanan Ketaatan Kompleksitas Tugas Pengalaman Auditor
Insentif Kinerja
Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: Absut a.
Model Summary b
,944 a ,892 ,875 ,635 1,435 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson Predictors: (Constant), Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas,
Pengalaman Auditor, Insentif Kinerja a. Dependent Variable: Audit Judgment b.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
4. Uji Hipotesis
a. Uji F Tabel 6
Hasil Uji F
Sumber : data diolah, 2019.
Berdasarkan hasil perhitungan F test diperoleh signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berarti dari hasil penelitian ini variabel Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor  dan  Insentif  Kinerja  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap Audit Judgment .

## b. Uji t
Hasil  uji  t  disajikan  pada tabel  7,  yang  membuktikan  didukung atau  tidaknya  hipotesis  yang telah dirumuskan dalam penelitian ini.
Tabel 7 Hasil Uji t Variabel Sig Kesimpulan Tekanan Ketaatan 0,000 Signifikan Kompleksitas Tugas 0,011 Signifikan Pengalaman Auditor 0,282 Signifikan Insentif Kinerja 0,012 Signifikan Sumber : data diolah, 2019.
1) Tekanan Ketaatan mempunyai nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa tekanan ketaatan berpengaruh signifikan terhadap audit judgment .
2) Kompleksitas  Tugas  mempunyai  nilai  signifikansi  0,011  <  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh signifikan terhadap audit judgment .
3) Pengalaman  Auditor  mempunyai  nilai  signifikansi  0,282  <  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa pengalaman auditor berpengaruh signifikan terhadap audit judgment .
4) Insentif  Kinerja  mempunyai  nilai  signifikansi  0,012  <  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa insentif kinerja berpengaruh signifikan terhadap audit judgment .
ANOVA b 83,118 4 20,780 51,528 ,000 a 10,082 25 ,403 93,200 29
Regression Residual Total Model 1
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: (Constant), Insentif Kinerja, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor a. Dependent Variable: Audit Judgment b.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
c. Koefisien Determinasi (R 2 )
Hasil uji koefisien determinasi disajikan pada tabel 8.
Tabel 8

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Sumber:data diolah, 2019.
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS sebagaimana tabel 8, diperoleh nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar  0,876  berarti  diketahui  bahwa  pengaruh  yang diberikan  oleh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  sebesar  87,5%  sedangkan sisanya  12,5%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  termasuk  dalam  penelitian  ini. Misalnya gender, dan locus of control.

## PEMBAHASAN
Variabel  Tekanan  Ketaatan  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgment ,  sedangkan dalam teori tekanan ketaatan berpengaruh negatif terhadap audit judgment, ini berarti terjadi anomali. Hal ini  disebabkan  karena  adanya  tekanan  ketaatan  yang  diterima  auditor  dari  atasan  dan  klien  di  dalam sebuah  Kantor  Akuntan  Publik  membuat  auditor  cenderung  akan  mentaati  perintah  tersebut,  hal  ini menunjukan bahwa  seorang  auditor  tidak memiliki keberanian  untuk tidak mentaati  perintah  atasan  dan keinginan  klien  dan  sedikit  auditor  yang  mau  mengambil  resiko  mencari  pekerjaan  lain  dan  kehilangan klien sebagai konsekuensi menantang perintah atasan
Variabel  Kompleksitas  Tugas  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgment, sedangkan dalam teori kompleksitas tugas berpengaruh negatif terhadap audit judgment, ini berarti terjadi anomali. Hal ini disebabkan karena di dalam Kantor Akuntan Publik seorang auditor yang sudah profesional dan banyaknya  tugas,  kejelasan  tugas,  maupun  adanya  tugas  yang  kompleks  yang  harus  dikerjakan menganggap bukan suatu yang susah dikerjakan sejalan dengan pengetahuan yang dimilikinya, sehingga dapat menghasilkan ketepatan audit judgment oleh auditor.
Variabel  Pengalaman  Auditor  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  audit  judgment  karena semakin  banyak  pengalaman  yang  dimiliki  auditor,  maka  kemampuannya  untuk  memprediksi  suatu kejadian akan semakin baik dan judgment yang dihasilkannya pun akan semakin berkualitas.
Variabel  Insentif  Kinerja  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  audit  judgment  karena  insentif mampu meningkatkan produktivitas auditor dalam menetapkan audit judgment yang dihasilkan sehingga mampu mendorong kinerjanya mencapai tujuan. Peningkatan dari hasil Audit Judgment yang diputuskan oleh  auditor  di  pengaruhi  oleh  jumlah  Insentif  yang  diterima  oleh  auditor.  Sedangkan,  Insentif  non finansial (umpan balik) yang diberikan oleh partner kepada auditor dipercaya mampu meningkatkan audit
Model Summary b ,944 a ,892 ,875 ,635 1,435 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson Predictors: (Constant), Insentif Kinerja, Tekanan Ketaatan,
Kompleksitas Tugas,  Pengalaman Auditor a. Dependent Variable: Audit Judgment b.
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
judgment yang  dihasilkan,  sehingga  auditor  akan  lebih  bertanggung  jawab  dalam  menjalankan  tugas auditnya.

## PENUTUP
1. KESIMPULAN
a.  Variabel  Tekanan  Ketaatan  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgment ,  sedangkan dalam  teori  tekanan  ketaatan  berpengaruh  negatif  terhadap  audit  judgment,  ini  berarti  terjadi anomali. Hal ini disebabkan karena adanya tekanan ketaatan yang diterima auditor dari atasan dan  klien  di  dalam  sebuah  Kantor  Akuntan  Publik  membuat  auditor  cenderung  akan  mentaati perintah  tersebut,  hal  ini  menunjukan  bahwa  seorang  auditor  tidak  memiliki  keberanian  untuk tidak  mentaati  perintah  atasan  dan  keinginan  klien  dan  sedikit  auditor  yang  mau  mengambil resiko  mencari  pekerjaan  lain  dan  kehilangan  klien  sebagai  konsekuensi  menantang  perintah atasan.
b. Variabel  Kompleksitas  Tugas  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap audit  judgment, sedangkan  dalam  teori  kompleksitas  tugas  berpengaruh  negatif  terhadap audit  judgment, ini berarti  terjadi  anomali.  Hal  ini  disebabkan  karena  di  dalam  Kantor  Akuntan  Publik  seorang auditor  yang  sudah  profesional  dan  banyaknya  tugas,  kejelasan  tugas,  maupun  adanya  tugas yang kompleks yang harus dikerjakan menganggap bukan suatu yang susah dikerjakan sejalan dengan  pengetahuan  yang  dimilinya,  sehingga  dapat  menghasilkan  ketepatan audit  judgment seorang auditor.
c.  Variabel  Pengalaman  Auditor  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  audit  judgment  karena semakin  banyak  pengalaman  yang  dimiliki  auditor,  maka  kemampuannya  untuk  memprediksi suatu  kejadian  akan  semakin  baik  dan judgment yang  dihasilkannya  pun  akan  semakin berkualitas.
d. Variabel Insentif Kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap audit judgment karena insentif mampu meningkatkan produktivitas auditor dalam menetapkan audit judgment yang dihasilkan sehingga  mampu  mendorong  kinerjanya  mencapai  tujuan.  Peningkatan  dari  hasil  Audit Judgment  yang  diputuskan  oleh  auditor  di  pengaruhi  oleh  jumlah  Insentif  yang  diterima  oleh auditor.  Sedangkan,  Insentif  non  finansial  (umpan  balik)  yang  diberikan  oleh  partner  kepada auditor dipercaya mampu meningkatkan audit judgment yang dihasilkan, sehingga auditor akan lebih bertanggung jawab dalam menjalankan tugas auditnya.

## 2. SARAN
a.  Saran Teoritis
Penelitian  selanjutnya  diharapkan  mampu  untuk  memperluas  populasi  yang  akan  dilakukan penelitian  dan  menambahkan  variabel  independen  lainnya  diluar  penelitian  ini  yang  mampu mempengaruhi Audit  Judgment yang  akan  dihasilkan  oleh  auditor,  sehingga  mampu memberikan  kontribusi  terhadap  pengembangan  ilmu  secara  teoritis  yang  berkaitan  dengan bidang auditing dan akuntansi keprilakuan.
b. Saran Praktis
Auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  diharapkan  mampu  meningkatkan kinerjanya  dalam  menjalankan  tugas  audit  serta  perlu  memperhatikan  standar  audit  dan  kode etik  profesi  yang  berlaku  umum.  Selain  itu,  auditor  perlu  terus  meningkatkan  serta  melatih
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
keakuratan  dalam  menentukkan  Audit  Judgment  terhadap  faktor-faktor  yang  mempengaruhi seperti Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor dan Insentif Kinerja.

## UCAPAN TERIMAKSIH
Dalam  kesempatan  ini  pula,  kami mengucapkan  terimakasih kepada  responden  yaitu  para  auditor yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Jawa  Tengah  atas  partisipasinya  sehingga  kegiatan penelitian  dapat  terlaksana  dengan  baik  dan  lancar  sesuai  dengan  yang  direncanakan.  Kami  menyadari bahwa  tulisan  ini  tidak  luput  dari  kekurangan,  sehingga  segala  kritik  dan  saran  yang  membangun senantiasa  kami  harapkan  dan  akan  kami  terima  dengan  senang  hati.  Akhir  kata  kami  sangat  berharap, semoga  hasil  penelitian  ini  dapat  bermanfaat  dan  akan  disusul  dengan  penelitian  berikutnya  yang berkesinambungan.

## REFERENSI
Ashton,  Robert  H,  ‘Pressure  and  Performance  in  Accounting  Decision  Settings:  Paradoxical Effects  of  Incentives,  Feedback,  and  Justification’, Journal  of  Accounting  Research ,  28 (1990), 148–80
Hassanain,  Mohammad  A,  Thomas  M  Froese,  and  Dana  J  Vanier,  ‘Development  of  a Maintenance  Management  Model  Based  on  IAI  Standards’, Artificial  Intelligence  in Engineering , 15.2 (2001), 177–93
Idris,  Niagara  Muhammad,  Muthu  Kumara  Gnanasammandhan,  Jing  Zhang,  Paul  C  Ho,  Ratha Mahendran,  and  Yong  Zhang,  ‘In  Vivo  Photodynamic  Therapy  Using  Upconversion Nanoparticles  as  Remote-Controlled  Nanotransducers’, Nature  Medicine ,  18.10  (2012), 1580–85
Jamilah, Siti, Zaenal Fanani, and Grahita Chandrarin, ‘Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment’, Simposium Nasional Akuntansi X , 1 (2007)
Libby,  Robert,  and  Marlys  Gascho  Lipe,  ‘Incentives,  Effort,  and  the  Cognitive  Processes Involved in Accounting-Related Judgments’, Journal of Accounting Research , 30.2 (1992), 249–73
Mohd ‐ Sanusi,  Zuraidah,  and  Takiah  Mohd ‐ Iskandar,  ‘Audit  Judgment  Performance:  Assessing the  Effect  of  Performance  Incentives,  Effort  and  Task  Complexity’, Managerial  Auditing Journal , 2007
Praditaningrum,  Anugrah  Suci,  and  Indira  Januarti,  ‘Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Berpengaruh Terhadap  Audit  Judgment  (Studi  Pada  BPK  RI  Perwakilan  Provinsi  Jawa  Tengah)’ (Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2012)
Putri, Pritta Amina, and Herry Laksito, ‘Pengaruh Lingkungan Etika, Pengalaman Auditor Dan Tekanan  Ketaatan  Terhadap  Kualitas  Audit  Judgment  (Kantor  Akuntan  Publik  Di Semarang)’ (Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2013)
Tjitra,  Emiliana,  Nicholas  M  Anstey,  Paulus  Sugiarto,  Noah  Warikar,  Enny  Kenangalem,
Vol 9, No 2 (2022), Des; p. 167-179; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Muhammad Karyana, and others, ‘Multidrug-Resistant Plasmodium Vivax Associated with Severe  and  Fatal  Malaria:  A  Prospective  Study  in  Papua,  Indonesia’, PLoS  Medicine ,  5.6 (2008), e128
Utami,  Endang  Sri,  ‘Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  Profesionalisme,  Dan  Integritas Auditor Terhadap Kualitas Audit’, Jurnal Akuntansi , 3.1 (2015), 1–8
Wibowo,  Muladi,  ‘Pembelajaran  Kewirausahaan  Dan  Minat  Wirausaha  Lulusan  SMK’, Eksplanasi , 6.2 (2011), 109–22