Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH ( BAPPEDA ) KOTA BIMA
M.Fuadin 1 , Sri Ernawati 2 1,2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ( STIE) Bima Email: fuadin656@gmail.com, sriernawati.stiebima@gmail.com

## ABSTRACT
This type of research is associative with a quantitative approach. The population in this study was 51 people, with a sampling technique using purposive sampling based on certain criteria. the sample in this study were 38 respondents. Data collection includes observation, questionnaires, documentation and literature study using a Likert scale. using data analysis techniques in the form of validity test, reliability test, simple linear regression analysis test, simple coefficient of determination test, simple correlation  coefficient  test,  and  t  test.  The  results  of  this  study  indicate  that  the  variable  work characteristics affect employee morale At The Regional Planning And Development Agency (BAPPEDA) Bima City.
Keywords ; Characteristics on employee,  Spirit at work, employee

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilatarbelakangi  oleh  fenomena  semangat  kerja  di  Badan  Perencanaan  dan Pembangunan  Daerah  (BAPPEDA)  Kota  Bima  dengan  harapan  tujuan  instansi  untuk  mengetahui apakah  karakteristik  pekerjaan  mempengaruhi  semangat  kerja  pegawai.  Jenis  penelitian  ini  yaitu asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. populasi dalam  penelitian ini sebanyak  51 orang, dengan teknik sampling menggunakan purposive sampling yang berdasarkan kriteria tertentu. sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Pengumpulan data meliputi observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka dengan menggunakan skala likert. menggunakan teknik analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi sederhana, uji koefisien korelasi sederhana, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel karakteristik pekerjaan  berpengaruh  terhadap  semangat  kerja  pegawai  pada  Badan  Perencanaan  Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima
Kata Kunci ; Karakterisitik Pekerjaan, Semangat Kerja, pegawai

## PENDAHULUAN
Saat  ini  terjadi  perkembangan  yang  signifikan  pada  kehidupan  manusia  di  mana teknologi  menjadi  bagian  terpenting  dalam  kehidupan  yang  tidak  dapat  dipisahkan. Terjadinya  perubahan  tersebut  dimulai  saat  revolusi  industri  4.0  yang  hingga  kini  masih terjadi.  Perubahan  ini  menyebabkan  tuntutan  yang  wajib  dipenuhi  para  pelaku  ekonomi dalam  hal  ini  Instansi/Perkantoran.  Aset berharga  dalam  Instansi  yang mana  sumber daya manusia harus mampu merespon perubahan yang terjadi (Lubis , 2021) Kemampuan untuk merespon perubahan yang ada harus didukung dengan perbaikan mutu pada sumber daya manusia  serta  produktivitas  dalam  bekerja  yang  mumpuni.  Sumber  daya  manusia  adalah
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
elemen  terpenting  di  setiap  organisasi  karena  memegang  banyak  peranan  dalam  rangka pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia ialah yang memiliki sumber kelebihan dibanding sumber daya lainnya yang ada di organisasi. Pekerjaan Pegawai dapat dikatakan dengan baik jika mereka menjalankan salah satu visi dan misi Organisasi. Pencapaian visi dan misi tersebut tidak lain hanya untuk mengelola Sumber Daya Manusia yang berpotensi baik agar dapat meningkatkan akreditasi instansi.
Setiap  pegawai  yang  bekerja  di  suatu  perkantoran  ataupun  organisasi  tersebut  haruslah mempunyai  karakteristik  dan  Semangat  Kerja  Pegawai  tersendiri  dalam  bekerja,  karena apabila  suatu  pegawai  tidak  mempunyai  suatu  karakteristik  ataupun  semangat  dalam bekerja,  maka  tujuan  dari  suatu  organisasi  tersebut  tidak  akan  mudah  tercapai.  Harras menulis  bahwa  dalam  sebuah  organisasi  atau  instansi,  baik  instansi  pemerintah  maupun swasta, sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting ( Rusilowati , 2021 ) Bahkan  dapat  dikatakan  bahwa  manusia  merupakan  kekuatan  sentral  yang  menggerakkan dinamika  dalam  sebuah  organisasi,  karena  manusia  merupakan  faktor  penentu  ke  arah tercapainya  tujuan  organisasi  secara  efektif  dan  efisien.  Dalam  melaksanakan  pekerjaan, faktor  lingkungan  memegang  peran  penting  karena  merupakan  hal  yang  terdekat  dengan pegawai di mana lingkungan berpengaruh besar terhadap Semangat Kerja Pegawai sehingga organisasi  harus  memperhatikan  faktor  lingkungan  yang  kondusif,  nyaman,  dan  aman  ( Wahyudi , 2021).
Semangat  Kerja  Pegawai  merupakan  masalah  yang  sangat  penting  dalam  setiap usaha  pencapaian  tujuan  karena  keberhasilan  suatu  organisasi  dalam  meningkatkan kinerjanya sangat dipengaruhi oleh Semangat Kerja Pegawai (Indrajaya , 2021). Karakteristik pekerjaan  pada  kenyataannya  para  anggota  organisasi  merupakan  faktor  pengaruh  yang paling  penting  karena  perilaku  merekalah  yang  dalam  jangka  panjang  akan  memperlancar atau merintangi tercapainya tujuan organisasi (Bintoro , 2020). Setelah melakukan observasi di  Kantor  Badan  Perencanaan  Dan  Pembangunan  Daerah  (BAPPEDA)  Kota  Bima,  ada beberapa permasalahan yang timbul yaitu terkait tugas yang di berikan ke pegawai kurang di minati karena tidak sesuai dengan ilmunya. Begitu dengan support ( dukuGngan ) moral dari atasan  kurang  membaik  sehingga  setiap  pegawai  kurang  giat  dalam  bekerja  yang  telah  di berikan. Dan kurangnya kesungguhan bekerja sehingga waktu pekerjaan banyak yang tidak
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
di manfaatka dengan baik pula.

## TINJAUAN PUSTAKA
Karakteristik  pekerjaan  pada  kenyataannya  para  anggota  organisasi  merupakan  faktor pengaruh yang paling penting karena perilaku merekalah yang dalam jangka panjang akan memperlancar  atau  merintangi  tercapainya  tujuan  organisasi(Bintoro  dan  Daryanto  dalam Yuyun et al., 2020).
Karakteristik  pekerjaan  berkaitan  dengan  pekerjaan  itu  sendiri,  ia  berkaitan  dengan  cara bagaimana karyawan/pegawai menilai tugas-tugas yang ada dalam pekerjaannya. Indikator- indikator  karakteristik pekerjaan  meliputi  keanekaragaman  keterampilan,  indentitas  tugas, arti  tugas,  otonomi,  serta  umpan  balik(Panggabean  ,  2018).  Penelitian  ini  menggunakan indikator dari (Kardilla dalam Januardi & Budiono, 2021) yaitu:
a. Signifikansi Tugas,
b. Variasi Keterampilan,
c. Otonomi,
d. Identifikasi Tugas Dan
e. Umpan Balik.
Semangat  Kerja  Pegawai  merupakan  masalah  yang  sangat  penting  dalam  setiap  usaha pencapaian  tujuan  karena  keberhasilan  suatu  organisasi  dalam  meningkatkan  kinerjanya sangat dipengaruhi oleh Semangat Kerja Pegawai pegawai (Indrajaya dalam Kusuma Merta, 2021).
a. Semangat  Kerja  Pegawai  adalah  keinginan,  kesungguhan  seseorang  mengerjakan pekerjaannya  dengan  baik,  berdisiplin  untuk  mencapai  prestasi  kerja  yang  maksimal, kemauan,  dan  kesenangan  yang  mendalam  terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan  (Hasibuan dalam  Basri  &  Rauf,  2021).  Adapun  indikator  dalam  pengukuran  Semangat  Kerja  Pegawai menurut (Hasibuan dalam Basri & Rauf, 2021)faktor-faktor untuk mengukur Semangat Kerja Pegawai adalah:
b. Keinginan Motivasi atau dorongan bekerja,
c. Kesungguhan,
d. Kesenangan dan
e. Kepuasan.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  yaitu  dengan  menggunakan  penelitian asosiatif  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Metode  asosiatif  adalah  digunakan  untuk mengetahui variabel Karakteristik pekerjaan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada pada Badan Perencanaan Dan Pembangunan  Daerah  (BAPPEDA)  Kota  Bima.  Yang  berjumlah  sebanyak  51  orang  pegawai dengan  rincian  ASN  sebanyak  38,  honorer  K2  sebanyak  2  orang,  dan  11  tenaga kontrak.Sampel  dan  Sampling  Penelitian  Sampel  adalh  bagian  dari  populasi  yang  menjadi sumber  data  yang  sebenarnya  dalam  penelitian.  Dalam  penelitian  ini  sampel  yang  akan digunakan  penulis  sebanyak  38  ASN  dengan  tekhnik  pengambilan  sampel  menggunakan Purposive Sampling .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.065 2.354 5.125 .000 Karakteristik Pekerjaan .471 .068 .756  6.932 .000
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Pegawai Sumber Data : Output SPSS 2022
Berdasarkan tabel analisis regresi linear diatas diperoleh hasil persamaan sabagai berikut :

## Y = a + bX
Y = 12,065 + 0,471 X
Dari persamaan diatas dapat dijelaskan sebagai berikut:
a = konstanta atau bila karakteristik pekerjaan sama dengan 0 maka nilai variable
Semangat Kerja Pegawai yaitu sebesar 12,065
b = koefisien regresi variabel karakteristik pekerjaan, bila terjadi kenaikan sebesar
1 satuan maka Semangat Kerja Pegawai akan mengalami kenaikan sebesar
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022

## 0,471

## Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .756 a .572 .560 5.494
a. Predictors: (Constant), SEMANGAT KERJA PEGAWAI Sumber Data : Output SPSS 2022
Interval Koefisien Korelasi Inteval Koefisen Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat Rendah 0,20-0,399 Rendah 0,40-0,599 Sedang 0,60-0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat Kuat
Artinya  korelasi  hubungan  karakteristik  pekerjaan  terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai sebesar 0,756 berada pada interval 0,60-0,799 dengan tingkat hubungan kuat.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .756 a .572 .560 5.494
a. Predictors: (Constant), SEMANGAT KERJA PEGAWAI
Sumber Data :Output SPSS 2022
Jadi  terdapat  pengaruh  antara  karakteristik  pekerjaan  terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai yang besarnya pengaruh ini dapat dinyatakan secara kuantitatif dengan pengujian koefisien determinasi lalu diperoleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,572 atau 57,2%. Sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.065 2.354 5.125  .000 KARAKTERISTIK PEKERJAAN .471 .068 .756  6.932  .000
a. Dependent Variable: SEMANGAT KERJA PEGAWAI Sumber Data : Output SPSS 2022
Berdasarkan output SPSS pada tabel uji t parsial diatas diperoleh nilai t hitung sebesar 6,932 lebih besar dari t tabel 2,028 secara signifikan 6,932 > 2,028, dasar nilai signifikan 0,000 < 0,050.  Sehingga  dinyatakan  bahwa  secara  signifikan  Ha  di  terima  yang  berarti  variabel Karakteristik  Pekerjaan  berpengaruh  terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai  pada  Badan Perencanaan  Dan  Pembangunan  Daerah  (BAPPEDA)  Kota  Bima.  Hasil  ini  sejalan  dengan penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  (Prastyowati,  2016)  yang  menyatakan  bahwa Karakteristik  berpengaruh  terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai  di  Badan  Perencanaan  Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan  dapat  di  simpulkan  bahwa  karakteristik  pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada  Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima.

## DAFTAR PUSTAKA
Affandy,  R.  E.  (2016).  Pengaruh  Karakteristik  Pekerjaan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dengan Motivasi Dan  Lingkungan  Kerja  Sebagai  Variabel  Pemoderasi. Ekonomika-Bisnis , 07 (2),
77 – 86. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
YUME : Journal of Management , 4 (1), 104 – 105.
https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Elisa Nurisa Sumajow, B. T. & G. G. L. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 6 (4), 3513 – 3522. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21624 Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Kementrian  Agama  Kabupaten  Banjar. Jurnal  Ilmiah Ekonomi Bisnis , 3 (1), 130 – 137.
Gunawan,  A.,  &  Kusniawati,  A.  (2019).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Menentukan  Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas. Journal of Management Review , 3 (2), 307 – 319.
Ijriani,  N.,  Sjafitri,  H.,  &  .  N.  (2019).  Pengaruh  Semangat  Kerja  dan  Karakteristik  Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Manajemen Dan Kewirausahaan , 10 (1), 49.
https://doi.org/10.31317/jmk.10.1.49-58.2019
Januardi, D., & Budiono, B. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen , 9 (1), 253 – 263.
Kusuma  Merta,  A.  T.  Y.  (2021).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Komunikasi,  Tunjangan,dan Penempatan  Pegawai  Terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai  Balai  Pengkajian  Teknologi Pertanian  (BPTP)  Balitbangtan  Bengkulu. SCIENTIFIC  JOURNAL  OF  REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business Vol. , 4 (1), 140 – 149. Lumiu, C., Pio, R., & Tatimu, V. (2019). P.Karir Tdk Brpngruh Pd Loy Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 9 ((p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X), 93 – 100.
Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Manajement , 1 , 1 – 13. Maulana,  Wahyu,  Nurul  Alfian,  A.  F.  (2018).  Pengaruh  Karakteristik  Pekerjaan, Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  Dan  Kompensasi  Terhadap  Motivasi  Kerja  Dan Kinerja Karyawan Pt . Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Pamekasan. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi , 1 (6), 66 – 78.
Peoni,  H.  (2014).  Pengaruh  Karakteristik  Individu  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  PT.  Taspen  (Persero)  Cabang  Manado. Jurnal  Administrasi  Bisnis  UNSRAT ,
3 (001), 1 – 15.
Prabawa Sudja, N., & Mujiati, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan Dan Gaya  Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Sekretariat  Daerah  Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen , 6 (1), 550 – 578.
Prastyowati,  T.  P.  (2016).  PENGRUH  KARAKTERISTIK  PEKERJAAN,LINGKUNGAN  KERJA  DAN GAYA  KEPEMIMPINAN  TERHADAP  SEMANGAT  KERJA  PEGAWAI  DINAS  PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER [Universitas Jember]. In Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember . http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78812 Rahman,  M.  S.  (n.d.). CABANG  BELOPA  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh mutasi  terhadap  semangat  kerja  karyawan  pada  Pegadaian  Cabang  Belopa  .  Populasi sekaligus  sampel  yang  dipilih  dalam  penelitian  adalah  semua  karyawan  Pegadaian Cabang Belopa sebanyak 35 orang , .
Rahmi,  F.,  &  Riyono,  B.  (2016).  Pengaruh  Karakteristik  Pekerjaan  Terhadap  Perilaku Kewargaan  Organisasi  Dengan  Mediator  Nilai-Nilai  Kualitas  Kehidupan  Kerja. Jurnal Psikologi Undip , 15 (1), 64. https://doi.org/10.14710/jpu.15.1.64-76 Robby Dharma. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Cabang Padang. Majalah Ilmiah UPI YPTK , 25 (1), 9 – 17. https://doi.org/10.35134/jmi.v25i1.7
Sari,  A.  P.  (2013).  Pengaruh  Kompensasi,  Iklim  Kerja,  Semangat  Kerja  dan  Karakteristik Karyawan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Melalui  Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel Intervening  (Studi  Pada  PT  Bank  Bukopin  TBK  Cabang  Sultan  Agung). Skripsi  Udinus
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN : 2797-9725 | e-ISSN : 2777-0559 Vol. 2  No. 2 Mei -  Agustus 2022
Repository , 1 – 17.
Saweduling,  P.  (2013).  Motivasi  Kerja,  Kompensasi,  Pelatihan  Dan  Pengembangan, Karakteristik  Pekerjaan  Terhadap  Prestasi  Kerja  Guru  Smp  Di  Kabupaten  Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA , 1 (4), 582 – 595.
Setiawan,  D.  P.,  &  Harahap,  P.  (2016).  Pengaruh  Komitmen  Organisasi,  Kompensasi,  Dan Karakteristik  Pekerjaan  Terhadap  Turnover  Intention  Dengan  Kepuasan  Kerja  Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Sido Muncul Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis ,
9 (3), 56 – 79. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/887/560 Werang, B. R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Moral Kerja Guru, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sdn Di Kota Merauke. Jurnal Cakrawala Pendidikan , 1 (1), 128 – 137. https://doi.org/10.21831/cp.v1i1.1869 Yuyun, S., Darmawati, T., Ekonomi, F., & Upgri, B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim PENDAHULUAN Kerja karyawan dapat  dikatakan dengan baik jika mereka menjalankan salah satu visi dan misi perusaha. Jurnal Media Wahana Ekonomika , 284 – 296.