## PERANCANGAN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA BENTENG KOTA TANGERANG
Erna Astriyani 1 , Mulyati 2 , Feni Setiawati *3 1,2,3 Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Raharja E-mail : 1 erna.astriyani@raharja.info, 2 mulyati@raharja.ac.id, * 3 feni@raharja.info

## Abstrak
Pada  suatu  perusahaan  pasti  membutuhkan  informasi  yang  cepat  dan  akurat,  salah  satunya adalah  informasi  mengenai  aset.  Aset  merupakan  barang  atau  benda  yang  terdiri  dari  Aset tetap  dan  Aset  yang  dapat  bergeak.  PT  Arbunco  Wira  Pandega  adalah  perusahaan  yang bergerak  dalam  bidang  jasa.  Pada  saat  ini  dalam  proses  pencatatan  data  aset  masih menggunakan aplikasi Ms. Excel, dimana masih dapat terjadinya salah input data aset dan data dapat  hilang  dari  penyimpanan.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  melakukan  analisis  pada sistem  yang  berjalan  untuk  mengetahui  penerapan  sistem  informasi  monitoring  aset  pada  PT Arbunco  Wira  Pandega  .  Penelitian  dilakukan  dengan  cara  observasi,  wawancara,  dan  studi pustaka.  Metode  PIECES  (Performance,  Information,  Economic,  Control,  and  Efficiency, Service).  kemudian  menggunakan  UML  (Unified  Modeling  Language)  untuk  menggambarkan prosedur  sistem  yang  berjalan.  Hasil  dari  analisa  ini  adalah  dibutuhkannya  sistem  informasi manajemen  aset  berbasis  website  yang  akan  mengurangi  kendala-kendala  yang  terjadi, sehingga  akan  mempermudah  dalam  proses  pendataan  agar  suatu  data  manajemen  menjadi jelas dan rapi.
Kata kunci — Monitoring, Aset, data, Sistem Informasi, PIECES

## Abstract
Every company needs fast and accurate information, one of which is information about assets. Assets  are  goods  or  objects  consisting  of  movable  and  immovable  property  owned  by  the enterprise. PT Arbunco Wira Pandega is a Regional Company that handle in the field. there can still be wrong input of asset data and data may be lost from storage space. The purpose of this study  is  to  perform  analysis  on  the  running  system  to  determine  the  implementation  of  asset monitoring  information  systems  in  PT  Arbunco  Wira  Pandega.  Research  is  done  by observation,  interview,  and  literature  study.  Methods  of  analysis  are  used,  among  others, analysis used PIECES (Performance, Information, Economic, Control, and Efficiency, Service). The  design  method  uses  UML  (Unified  Modeling  Language)  to  describe  the  running  system procedure. The result of this analysis is the need for management information system of asset- based website that will reduce constraints occurring, so that will make it easier in the logging process in order for a data management becomes clear and tidy.
Keywords — Monitoring, asset, data, information systems, PIECES

## 1. PENDAHULUAN
Salah satu kegiatan yang paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah masalah sumber  daya  manusia  (SDM).  Karena,  fokus  utama  manajemen  sumber  daya  manusia  adalah memberikan  kontribusi  sukses  atau  tidaknya  suatu  perusahaan.  Manajemen  sumber  daya manusia sendiri tidak hanya mengatur karyawan yang ada dalam perusahaan, tetapi dimulai dari pemilihan  calon  karyawan,  penilaian  suatu  kinerja  karyawan,  pemilihan  dan  penempatan karyawan  serta  pengisian  jabatan  manajerial  yang  sesuai  dengan  kepatutan  dan  penempatan karyawan.
Pada saat ini masih banyak sekali perusahaan yang masih menggunakan sistem manual dalam  melakukan  kegiatan  operasionalnya,  dan  salah  satunya  adalah  Perusahaan  Daerah  Air Minum  (PDAM)  Tirta  Benteng  Kota  Tangerang.  Perusahaan  Daerah  Air  Minum  (PDAM) merupakan  salah  satu  unit  usaha  milik  daerah,  yang  bergerak  dalam  distribusi  air  bersih  bagi masyarakat  umum.  Dalam  memberikan  informasi  lowongan  kerja  kepada  masyarakat, perusahaan  tersebut  masih  menggunakan  media  yang  sederhana  diantaranya  melalui  jasa periklanan media cetak dan informasi bersambung yang diperoleh dari mulut ke mulut sebagai media komunikasi dalam memberikan informasi lowongan kerja.
Selama  ini  proses  perekrutan  karyawan  yang  sedang  berjalan  pada  PDAM  Tirta Benteng  Kota  Tangerang  masih  menggunakan  prosedur  sistem  konvensional  yang  relative membutuhkan  waktu  lebih  lama  dalam  pemrosesannya,  dimana  pelamar  harus  datang  secara langsung  ke  perusahaan  untuk  menyerahkan  CV  dan  syarat-syarat  yang  diperlukan  untuk melamar pekerjaan tersebut. Kemudian calon karyawan akan dihubungi oleh pihak HRD dan di minta  untuk  datang  kembali  ke  perusahaan  untuk  mengisi  formulir  calon  karyawan  dan melaksanakan tahapan-tahapan selanjutnya. Permasalahan tersebut tentu sudah tidak sesuai lagi dengan  perkembangan  teknologi  informasi  pada  saat  ini,  dimana  waktu  adalah  sesuatu  yang begitu  berharga.  Dengan  adanya  sistem  penerimaan  calon  karyawan  baru  yang  sudah terkomputerisasi  dan  memiliki  database,  tentu  akan  dapat  lebih  memudahkan  calon  pelamar, pegawai yang bersangkutan dan pihak pimpinan yang terkait.
Apabila  proses  penerimaan  karyawan  di  perusahaan  tersebut  masih  saja tidak  berjalan efektif,  maka  calon    karyawan  yang  diterima  tidak  memenuhi  kriteria  yang  diharapkan perusahaan, dan akan menjadi beban perusahaan di kemudian hari secara berkelanjutan.

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Dalam  proses  pengumpulan  data  dan  perancangan  sistem  mengenai  Analisis  Sistem  Informasi Monitoring  Aset  pada  PT  Arbunco  Wira  Pandega.  Penelitian  menggunakan  beberapa  metode, diantaranya:
● Metode Observasi
Suatu proses yang  kompleks, suatu proses yang tersusun dari berbagai proses biologis dan psikologis. Dua diantara yang terpenting adalah proses-proses pengamatan dan ingatan [1].  Pengumpulan  data  dengan  cara  mengamati  secara  langsung  terhadap  kegiatan  yang sedang dilakukan dalam lingkungan perusahaan yang berhubungan dengan data-data yang diperlukan oleh penulis tentang penerimaan karyawan baru untuk mendapatkan gambaran yang jelas.
● Metode Wawancara
Metode wawancara merupakan teknik pengumpulan data apabila peneliti ingin melakukan studi  pendahuluan  untuk  menemukan  permasalahan  yang  harus  diteliti,  dan  juga mengetahui  hal-hal  dari  responden  yang  lebih  mendalam  dan  jumlah  respondennya sedikit/kecil [2]. Metode ini dilakukan dengan cara melakukan tanya jawab secara langsung dengan  bagian  urusan  Human  Resource  Development  (HRD)  dan  sumber-sumber  yang berkaitan  dengan  layanan  penerimaan  karyawan  baru  untuk  mendapatkan  data-data  yang jelas dan akurat.

## ● Studi Pustaka
Metode  studi  pustaka  dilakukan  untuk  menunjang  metode  wawancara  dan  observasi yang  telah  dilakukan.  Pengumpulan  informasi  yang  dibutuhkan  dalam  mencari  referensi- referensi  yang  berhubungan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  [3].  Penelitian  yang dilakukan  dengan  cara  membaca  dan  mempelajari  buku-buku  pedoman  yang  dibutuhkan sebagai  tambahan  referensi  dalam  melakukan  analisa  masalah  yang  dihadapi.  Literatur- literatur  serta  informai  yang  didapatkan  melalui  teknologi  internet  atau  browsing  yang berhubungan dengan teori dan laporan penelitian.
● UML (Unified modelling language)
Unifield  Modeling  Language  (UML)  merupakan  bahasa  visual  untuk  pemodelan  dan komunikasi  mengenai  sebuah  sistem  dengan  menggunakan  diagram  dan  teks  pendukung [4]. Analisis menggunakan perangkat lunak UML (Unified modelling language) yaitu Use Case  Diagram,  Sequence  Diagram,  Activity  Diagram  dan  Class  Diagram,  dapat didefinisikan  sebagai  sebuah  bahasa  yang  telah  menjadi  standar  dalam  industry  untuk visualisasi, merancang dan mendokumentasikan sistem perangkat lunak.
● analisis SWOT
Penelitian memastikan bahwa kinerja perusahaan bisa ditentukan oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Kedua faktor tersebut perlu dipertimbangkan dalam analisis SWOT. SWOT  adalah  singkatan  dari  lingkungan  internal  strengths  dan  weakness  dan  juga lingkungan eksternal opportunities dan threats yang berada di dunia bisnis. Analisa SWOT membandingkan  antara  faktor  eksternal  peluang  (opportunities)  dan  ancaman  (threats) dengan faktor internal kekuatan (strengths) dan kelemahan (weakness) [5]

## TINJAUAN PUSTAKA

## Definisi Rekrutment
Recruitment merupakan  serangkaian  aktivitas  mencari  dan  memikat  pelamar  kerja  dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna  menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian [6].

## Definisi Karyawan
Karyawan  adalah  penjual  jasa  (pikiran  dan  tenaganya)  dan  mendapat  kompensasi  yang besarnya  telah  ditetapkan  terlebih  dahulu.  Dalam  hal  ini,  karyawan  wajib  dan  terikat  untuk mengerjakan  pekerjaan  yang  diberikan  dan  berhak  memperoleh  kompensasi  sesuai  dengan perjanjian [7]

## Definisi Analisis Sistem
Analisis  sistem  adalah  teknik  pemecahan  masalah  yang  menguraikan  bagian-bagian komponen tersebut bekerja dan berinteraksi untuk mencapai tujuan mereka [8].

## LITERATURE REVIEW
Pengumpulan informasi yang dibutuhkan dalam  mencari referensi-referensi yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan., diantaranya yaitu:
1. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Hardiki  Suandika  Sunandar  dkk  pada  penulisan  karya ilmiahnya (Jurnal Nasional) yang berjudul “Tinjauan Tentang Proses Recruitment Tenaga Kerja  Di    Kantor  Pusat  PT.  Y  Bandung”  Tahun  2016.  Proses  Rekrutmen  Karyawan merupakan hal penting di perusahaan, dimana proses rekrutmen  merupakan langkah awal dari  perusahaan  untuk  mendapatkan  karyawan.  Karyawan  harus  direkrut  dan  diseleksi dengan  baik  agar  mendapatkan  karyawan  yang  sesuai  dengan  yang  dipersyaratkan perusahaan sehingga dapat menghasilkan karyawan yang memiliki produktivitas yang baik diperusahaan. Tersedianya tenaga kerja yang cakap sangat menentukan keberhasilan yang dapat dicapai oleh suatu perusahaan, karena secanggih apapun teknologi yang diterapakan akan  tetapi  menggunakan  tenaga  manusia  sebagai  penggeraknya.  Dalam  memenuhi ketersediaan  tenaga  kerja, Kantor  Pusat  PT.  Y  Bandung  harus  membuat  perencanaan  dan
melakukan berbagai pertimbangan yang  matang sehingga diperoleh sumber daya manusia yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan perusahaan [9].
2. Penelitian yang dilakukan oleh Otto Fajarianto dkk pada penulisan karya ilmiahnya (Jurnal Nasional)  yang  berjudul  “Sistem  Penunjang  Keputusan  Seleksi  Penerimaan  Karyawan Dengan Metode Weighted Product” Tahun 2017. Didalam perusahaan sungguh tidak asing lagi  untuk  membuka  lowongan  pekerjan,  bahkan  perusahaan  sangatlah  membutuhkan karyawan  untuk  menunjang  produktivitas  dan  mungkin  akan  menjadi  kebutuhan  bagi setiap  perusahaan.  Idealnya  upaya  pengadaan  tenaga  kerja  ini  untuk  memastikan  bahwa tenaga  kerja  yang  diterima  dan  di  tempatkan  nantinya  adalah the  right  peoplein  the right position. Dalam penerimaan karyawan ini karena metode Weighted Product (WP) adalah metode penyelesaian dengan menggunakan perkalian untuk menghubungkan rating atribut, dimana rating harus dipangkatkan terlebih dahulu dengan bobot atribut yang bersangkutan, proses  ini  halnya  sama  dengan  proses  normalisasi.  Adanya  metode  WP  (Weighted Product)  di  PT  gajah  Tunggal  Tbk  agar  mendapatkan  calon  karyawan  yang  memenuhi standar [10].
3. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nuran  Ally  Mwasha  pada  penulisan  karya  ilmiahnya (Journal Internasional) yang berjudul “An Over-view of Online Recruitmen: The Case of Public  and  Private  Sectors  in  Tanzania”  Tahun  2013.  Masalah  yang  diihadapi  adalah Tanzania masih kekurangan data yang memadai tentang online rekrutmen dan layanan web yang relatif mahal. Pasar tenaga kerja di Tanzania telah menjadi suatu hal penting sebagai peningkatan  jumlah  investor  dan  sifat  dinamis  dari  lingkungan  sumber  daya  manusia, menyebabkan  para  MSDM  untuk  fokus  pada  metode  yang  dianggap  sebagai  cara  terbaik untuk memberikan gambaran tentang rekrutmen dan seleksi sistem online di sektor publik dan  swasta  di  Tanzania,  maka  dilakukan  analisis  situasi  umum  ICT  dan  langkah-langkah yang dilakukan oleh pemerintahan untuk menjamin lingkungan yang menguntungkan pada sektor ICT dan rekomendasi untuk penelitian masa depan [11].

## PERMASALAHAN
Permasalahan  yang  dihadapi  PDAM  Tirta  Benteng  Kota  Tangerang  dalam  sistem rekrutment  karyawan  yaitu  pelamar  harus  dateng  langsung  ke  perusahaan  untuk  menyerahkan berkas  lamaran.  Kemudian  pelamar  harus  menunggu  dengan  waktu  yang  lama  untuk mendapatkan  panggilan  wawancara.  Setelah  pelamar  mengikuti  wawancara  dan  psikotest, pelamar harus menunggu panggilan berikutnya untuk mengikuti training. Maka dari itu sistem yang berjalan kurang efektif dan efisien, karena pelamar mengeluarkan biaya yang banyak dan membutuhkan waktu yang lama.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Prosedur Sistem Berjalan
Prosedur  sistem  perekrutan  karyawan  pada  PDAM  Tirta  Benteng  Kota  Tangerang  adalah sebagai berikut:
1. Pelamar Datang Langsung Ke Perusahaan
2. Pelamar menyerahkan berkas lamaran kepada HRD.
3. HRD menerima berkas lamaran dari pelamar.
4. HRD mengecek berkas lamaran dan menyeleksi kriteria pelamar.
5. HRD menginput data-data pelamar.
6. HRD memberikan jadwal psikotest kepada pelamar melalui telepon.
7. HRD menginput hasil psikotest.
8. HRD memanggil pelamar untuk diwawancarai.
9. HRD membuat laporan karyawan baru.
10. Pimpinan menerima laporan dari HRD

## Analisis Prosedur Sistem yang Berjalan
Analisis Pada Use Case Diagram Sistem yang Berjalan
Gambar 1. Use Case Diagram Rekrutmen Karyawan
Keterangan:
1. Satu sistem yang mencakup seluruh proses sistem rekrutment pegawai.
2. Tiga  actor  yang  melakukan  proses  rekrutment  pegawai  diantaranya:  Pelamar,  HRD  & Umum dan Pimpinan.
3. Sepuluh  usecase  diagram  yang  dilakukan  oleh actor tersebut  diantaranya:  Pelamar  datang langsung  ke  perusahaan,  menyerahkan  berkas  lamaran,  menerima  berkas  lamaran,  cek berkas lamaran & seleksi kriteria, input data pelamar, memberikan jadwal psikotest melalui telepon,  input  hasil  psikotest,  memanggil  untuk  wawancara,  membuat  laporan  karyawan baru dan Acc Laporan
4. Empat  Include  dari  usecase  diagram  diantaranya:  berkas  lengkap,  berkas  tidak  lengkap, lolos dan tidak lolos.
Analisis pada Activity Diagram Sistem Yang Berjalan
Gambar 2. Activty Diagram Rekrutmen Karyawan
Keterangan:
1. Tiga Vertical  Swimline yang  mencakup  seluruh  kegiatan  yang  dilakukan  oleh:  Pelamar, HRD & Umum dan Pimpinan.
2. Satu Initial Node, awal dalam melakukan kegiatan .
3. Sepuluh Action State dari sistem yang mencerminkan eksekusi dari suatu aksi diantaranya: pelamar  datang  langsung  ke  perusahaan,  menyerahkan  berkas  lamaran,  menerima  berkas lamaran,  cek  berkas  lamaran  &  seleksi  kriteria,  input  data  pelamar,  memberikan  jadwal psikotest  melalui  telepon,  input  hasil  psikotest,  memanggil  untuk  wawancara,  membuat laporan karyawan baru dan Acc Laporan.
4. Satu Decision Node sebagai keputusan dalam melakukan kegiatan.
5. Satu Activity Final Node, akhiran untuk mengakhiri kegiatan Analisis pada Sequnce Diagram Sistem Yang Berjalan
Gambar 3. Sequence Diagram Rekrutmen Karyawan
Keterangan:
1. Tiga Actor yang melakukan proses rekrutment pegawai diantaranya : Pelamar, HRD &
Umum dan Pimpinan.
2. Lima Lifeline antarmuka yang saling berinteraksi, diantaranya : lowongan kerja, berkas lamaran, psikotest, wawancara dan laporan.
3. Sebelas Message spesifikasi dari komunikasi antar objek yang memuat informasi-infomasi yang dilakukan oleh actor tersebut diantanya: pelamar datang langsung ke perusahaan, menyerahkan berkas lamaran, menerima berkas lamaran, cek berkas lamaran & seleksi kriteria, input data pelamar, memberikan jadwal psikotest melalui telepon, input hasil psikotest, memanggil untuk wawancara, melakukan wawancara, membuat laporan karyawan baru dan Acc Laporan.

## ANALISIS SWOT
Analisa  SWOT  adalah  metode  perencanaan  strategis  yang  digunakan  untuk  mengevaluasi kekuatan (strengths) ,  kelemahan (weakness) ,  peluang (opportunities) ,  dan  ancaman (threats) . Proses  ini  melibatkan  penentuan  tujuan  yang  spesifik  dari  spekulasi  bisnis  atau  proyek  dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Contoh SWOT dari sistem rekrutment dan seleksi karyawan baru:
Tabel 1. Analisa SWOT
Strength (Kekuatan) Weakness (Kelemahan) 1. Bisa  bertatap  muka  langsung dengan HRD
2. Dapat berinteraksi dengan baik 3. Memudahkan  pelamar  alam mendapatkan informasi 1. Banyak  pelamar  yang  masih  sulit dalam melamar pekerjaan. 2. Menguras  waktu  dan  biaya  yang banyak Opportunity (Kesempatan) Threats (Ancaman) 1. Pelamar mempunyai kesempatan untuk mendapatkan informasi yang dapat membantu pelamar dalam mencari pekerjaan. 1. Banyaknya  sistem  rekrutment dan  seleksi  karyawan  yang  lebih canggih 2. Banyaknya persaingan dalam dunia pekerjaan

## Analisa Sistem Masukan
Analisa  sistem  masukan  adalah  rangkaian  dari  proses-proses  yang  terjadi  didalam sistem yang berjalan saat ini yang memerlukan dokumen  masukan untuk mendukung terhadap jalannya proses untuk menghasilkan dokumen keluaran.
Nama Masukan : Data pelamar Fungsi : Untuk mengetahui data pelamar Sumber : Pelamar Media : Kertas Frekuensi : Setiap adanya pelamar yang melamar pekerjaan Format : Data berbentuk kertas. Keterangan : Berisi data pelamar yang melamar pada perusahaan tersebut

## Analisa Sistem Proses
Analisa  sistem  proses  menjelaskan  tentang  semua  proses  yang  akan  digunakan  untuk membahas suatu permasalahan, berikut analisa prosesnya:
Nama Proses : Wawancara & psikotest Fungsi : Sebagai data catatan wawancara dan hasil psikotest Sumber : HRD Media : Kertas Frekuensi : Setiap adawawancara dan psikotest untuk pelamar Format : Format data masukan berbentuk kolom Keterangan : Berisi data wawancara dan psikotest yang dilakukan pelamar

## Analisa Sistem Keluaran
Analisa sistem keluaran adalah segala nemtuk hasil dari proses pengolahan yang terjadi pada suatu sistem melalui dokumen ini maka dihasilkan dalam bentuk laporan:
Nama Keluaran : Laporan data pelamar Fungsi : untuk penyeleksian karyawan baru Sumber : HRD Media : Kertas Frekuensi : Setiap bulan Format : Format dalam bentuk kolom

## Batasan Masalah
Agar  penelitian  ini  dapat  dilakukan  lebih  fokus,  sempurna  dan  mendalam  maka permasalahan  penelitian  yang  diangkat  perlu  dibatasi  variabelnya.  Oleh  sebab  itu,  penulis membatasi  diri  hanya  berkaitan  dengan  Informasi  perekrutan  karyawan,  proses  pendataan karyawan yang melamar hingga penerimaan karyawan baru pada PDAM Tirta Benteng.

## Alternatif Pemecahan Masalah
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  maka  perlu  mengembangkan  sistem  yang berjalan  menjadi  terkomputerisasi  berbasis  web  untuk  memudahkan  pengaksesan  informasi yang  diinginkan  sehingga  memudahkan  pelamar  dalam  melamar  pekerjaan  serta  memudahkan dalam pengisian data pelamar.
IMPLEMENTASI
Gambar 4. Rancangan Tampilan login
Tampilan ini Berisi Tampilan Login untuk masuk system PDAM Tirta Benteng terdapat Username, password kemudian klik sign in dan akan masuk kepada Home PDAM Tirta Benteng.
Gambar 5. Rancangan Tampilan Halaman Awal
Berikut adalah tampilan Home saat membuka website PDAM Tirta Benteng setelah dilakukan proses Log In.
Gambar 6. Rancangan Tampilan Daftar Lowongan
Tampilan Daftar Lowongan Kerja berikut adalah bagian yang dibutuhkan didalam lowongan kerja bagian apa saja dapat terlihat ditampilan tersebut.
Gambar 7 . Rancangan Tampilan Form Registrasi Pendaftar Lowongan
Berikut  adalah  tampilan  Form  Registrasi  Pendaftar  Lowongan  yang  dapat  diisi  oleh  Calon Pelamar  kerja  sehingga  Calon  Pelamar  dapat  memberikan  Berkas  Lamaran  Kerja  di  Web PDAM Tirta Benteng

## 4. KESIMPULAN
1 Sistem  perekrutan  karyawan  yang  sedang  berjalan  pada  PDAM  Tirta  Benteng  Kota Tangerang masih menggunakan prosedur sistem konvensional yaitu dimana pelamar harus datang  secara  langsung  ke  perusahaan  untuk  menyerahkan  CV  dan  syarat-syarat  yang diperlukan  untuk  melamar  pekerjaan.  Hal  yang  dilakukan  tersebut  hanya  dapat  menguras waktu dan biaya yang dikeluarkan bagi calon pelamar. Untuk proses penginputan data-data pelamar  masih  menggunakan Microsoft  Excel sehingga  HRD  harus  melakukan  input  data secara satu persatu dari berkas yang diberikan oleh pelamar.
2 Perancangan  sistem  informasi  rekrutmen  karyawan  pada  PDAM  Kota  Benteng  Kota Tangerang  ini  dirancang  peneliti  dengan  tahapan  analisa  dan  perancangan.  Analisa  yang dilakukan peneliti menggunakan metode SWOT, serta menganalisa rancangan sistem yang diusulkan  menggunakan  orientasi  objek  yaitu  UML.  Kemudian  dilanjutkan  perancangan dengan menggunakan bahasa pemograman PHP dan software pendukung yang digunakan dalam  pembuatan  program  adalah  Notepad++,  serta  database  yang  digunakan  adalah MySQL.
3 Sistem yang dirancang telah diimplementasikan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Benteng  Kota  Tangerang.  Hal  ini  diharapkan  sistem  yang  dirancang  dapat  memberikan perkembangan yang semakin membaik dalam proses rekrutmen karyawan dan dapat  lebih menghemat waktu dan biaya.

## 5. SARAN
1. Untuk  memaksimalkan  sistem  yang  dirancang  oleh  peneliti,  diperlukan  adanya  praktek kepada  staff  dan  seluruh  yang  terkait  untuk  menggunakan  program  tersebut  agar  dapat lebih memahami.
2. Media  teknologi  informasi  dan  komunikasi  bisa  dimanfaatkan  sebagai  sarana  untuk berjalannya sistem perekrutan tenaga kerja, sehingga keakuratan data dan informasi terjaga dengan baik.
3. Mengintegrasikan website dengan penggunaan sosial media, sehingga informasi lowongan bisa lebih tersebar dengan cepat dan menjangkau pelamar lebih luas.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administratoristrasi. Bandung: Alfabeta
[2] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administratoristrasi. Bandung: Alfabeta
[3] Dewi,  Meta  Amalya,  Untung  Rahardja  dan  Siti  Rahmawati.  2014,  “Penggunaan Ekstention  Waktu  dalam  Role  Online  System  Ticketing  Raharja  (Rooster)  Sebagai Penunjang Pelayanan Iduhelp!”. Tangerang: Jurnal CCIT STMIK Raharja. Vol.1:125
[4] Retnoningsih, Endang. 2015. “Sistem Informasi Simpanan dan Pembiayaan pada Baitul Maal  Wat  Tamwil  (BMT)  Al-Multazam  Kabupaten  Tegal”.  Tegal:  Jurnal  IJSE  AMIK BSI Tegal
[5] Rangkuti.  Freddy.  2011.  Teknik  Menyusun  Strategi  Korporat  Yang  Efektif  Plus  Cara Mengelola  Kinerja  Dan  Risiko.  SWOT  Balanced  Scorecard.  Jakarta:  Gramedia  Pustaka Utama
[6] Junaidi  ,  Tiara.  Khanna,  Yuliastrie.  Nenden  Dewi.  2012.  Sistem  Pakar  Monitoring Inventory  Control  Untuk  Menghitung  Harga  Jual  Efektif  Dalam  Meningkatkan Keuntungan. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan
[7] Sofyanti,  Januar.  2014.  “Rancang  Bangun  Sistem  Informasi  Penerimaan  Karyawan Berbasis  Web  PT  Desalite  Esbang  Jaya.  Universitas  Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah, Jakarta
[8] Muslihudin,  Muhamad.  Oktafianto.  2016.  Analisis  dan  Perancangan  Sistem  Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: CV Andi Offset
[9] Sunandar,  Hardiki  Suandika  dan  Muhammad  Satar.  2016.  Tinjauan  Tentang  Proses Recruitment Tenaga Kerja Di Kantor Pusat PT. Y Bandung. Jurnal INDEPT Vol 6 No1. ISSN 2087-9245
[10] Fajarianto, Otto, M. Iqbal dan Jaka Tubagus Cahya. 2017. Sistem Penunjang Keputusan Seleksi  Penerimaan  Karyawan  Dengan  Metode  Weighted  Product.  Jurnal  SISFOTEK Global Vol 7 No 1. ISSN 2088-1762
[11] Mwasha,  Nuran  Ally.  2013.  An  Over-view  of  Online  Recruitment:  The  Case  of  Public and  Private  Sectors  in  Tanzania.  European  Journal  of  Business  and  Management  Vol  5 No 32