## HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DAN TINGKAT KECEMASAN PADA KELOMPOK PEKERJA PNS YANG MENGHADAPI MASA PENSIUN DI POIGAR MINAHASA SELATAN
Esterlani Waliani Ratu , Sefti Rompas ᵇ , Valen Simak a Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi
b Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi c Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi *Email :esterlaniratu@icloud.com

## Abstract
Background of this research is Retirement is a time full of challenges because there are changes such as from actively working to not working, from having a position to staying at home, from getting  a  high  income  to  a  lower  income.  Civil  servants  experience  anxiety  when  facing retirement. This happens because there is no social support. Aim of this study was to determine the relationship  between  social  support and anxiety levels in the group of civil  servants facing retirement  in  Poigar  Minahasa  Selatan. The  research  method used  descriptive  research  with samples, in this study there were 50 respondents obtained through total sampling. And using a questionnaire research instrument and tested using Chi-square. The results of this study showed that high social support had low anxiety as many as 25 people (100.0%). And low social support has high anxiety as many as 25 people  (100.0%).  The results of the analysis obtained  value  = 0.000  <0.05.  High  Social  Support  has  Low  Anxiety  as  many  as  25  people  (100.0%).  And  low social support has high anxiety as many as 25 people (100.0%). The results of the analysis social support and  anxiety levels in the  group  of  civil servants facing retirement in Poigar  Minahasa Selatan  obtained  value  =  0.000  <0.05. Conclusion High  social  support  has  low  anxiety  while low social support has high anxiety. And there is relationship between social support and anxiety levels in the group of civil servants facing retirement.
Keywords : Work; Social Support; Anxiety; Retirement

## Abstrak
Latar  Belakang Pensiun  merupakan  masa  yang  penuh  tantangan  karena  terjadi  perubahan seperti  dari  aktif  bekerja  menjadi  tidak  bekerja,  dari  memiliki  jabatan  menjadi  diam  di  rumah, dari  mendapat  penghasilan  tinggi  menjadi  penghasilan  yang  lebih  rendah.  Pegawai  negeri  sipil mengalami  kecemasan  ketika  menghadapi  masa    pensiun.  Hal  ini  terjadi  karena  tidak  ada dukungan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dan tingkat  kecemasan  pada  kelompok  pekerja  PNS  yang  menghadapi  masa  pension  di  poigar minahasa  selatan. Metode  penelitian menggunakan  penelitian  deskriptif  dengan  Sampel,  pada penelitian ini berjumlah 50 responden yang diperoleh melalui total sampling. Dan menggunakan instrumen penelitian Kuesioner dan di uji menggunakan Chi-square. Hasil penelitian didapatkan Dukungan  Sosial  yang  tinggi  memiliki  Kecemasan  Rendah  sebanyak  25  orang  (50,0%).  Dan Dukungan  sosial  rendah  memiliki  Kecemasan  yang  tinggi  sebanyak  25  orang  (50,0%).  Hasil analisa  dukungan sosial dan  tingkat kecemasan pada kelompok pekerja PNS  yang  menghadapi masa  pension  di  poigar  minahasa  selatan  diperoleh  ρ value =  0,000  <  0,05. Kesimpulan Dukungan  Sosial  yang  tinggi  memiliki  Kecemasan  Rendah sedangkan  dukungan  sosial  rendah memiliki kecemasan yang tinggi. Dan terdapat hubungan dukungan sosial dan tingkat kecemasan pada kelompok pekerja PNS yang menghadapi masa pensiun.
Kata Kunci : Bekerja; Dukungan Sosial; Kecemasan; Pensiun

## PENDAHULUAN
Bekerja  merupakan  kegiatan  yang dilakukan  untuk  memenuhi  kebutuhan hidup  sehari-hari, sehingga individu dapat mencapai  apa  yang  dikehendaki.  Dengan bekerja individu dapat memenuhi kebutuhan fisik yang membutuhkan sandang,    pangan  dan  papan  selain  itu bekerja  juga  akan  memenuhi  kebutuhan individu  dengan rasa aman, tenteram, dan kepastian  tentang  hari-hari  yang  akan datang.    Individu  yang  bekerja  juga  dapat memperoleh  kehidupan  yang  lebih  baik (Suardiman, 2011).
Seiring  dengan  berjalannya  waktu individu  akan  dihadapkan  pada  suatu kenyataan bahwa tidak selamanya manusia dapat  bekerja,  ada  saatnya  ketika  sudah mencapai  masa  tua,  seseorang  akan berhenti dari pekerjannya atau pensiun dan beristirahat    untuk  dapat  menikmati  hasil yang diperolehnya selama bekerja. Seseorang yang pensiun berarti mengalami perubahan pola hidup dari bekerja menjadi tidak  bekerja  (Suardiman,  2011).  Manusia tidak selamanya dapat melakukan aktivitas secara  formal,  terutama  bagi  yang  bekerja di lembaga atau instansi pemerintah seperti pegawai    negeri  sipil  yang  selalu beraktivitas  setiap  hari,  sehingga  individu tersebut harus berusaha menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi.
Isnawati & Suhariadi (2013)
menyebutkan  bahwa  bekerja  sebagai pegawai  negeri  sipil  (PNS)  di  mata individu  lain  dianggap  mandiri  dan  dapat memenuhi  kebutuhan  sendiri.  Namun seiring  berjalannya  waktu,  individu  akan menghadapi kenyataan bahwa tidak selamanya  dapat  bekerja  (Cokorda  dan Suarya,  2016).  Ada  saatnya  individu  yang berkerja  sebagai  pegawai  negeri  sipil (PNS)  akan  pensiun  dari  pekerjaannya (Dwilestari,  2018).  Pensiun    merupakan masa    dimana    individu    diberhentikan dari    suatu    pekerjaan  yang    sudah dilakukan    selama    ini    sesuai    dengan batas  usia  pensiun  yang  telah ditetapkan. Seseorang yang memiliki pekerjaan
sebagai  seorang  Pegawai  Negeri  Sipil (PNS) (Fardila, 2014).
Menurut Kementerian Pendayagunaan Aparatur  Negara  dan  Reformasi  Birokrasi (PANRB)    sebanyak    752.271    Pegawai Negeri  Sipil  (PNS)  akan  pensiun  dalam kurun  waktu  lima  tahun  atau  pada  2016 hingga    2020.    Berdasarkan    data    dari Badan    Kepegawaian    Negara    (BKN), PNS    yang    akan    pensiun    pada    tahun 2019  sebanyak    156.050,    dan    naik mencapai   184.542  PNS  di   tahun  2020 (Pratiwi, 2018).
Masa  pensiun  merupakan  masa  yang penuh  tantangan  karena  terjadi  perubahan seperti  dari  aktif  bekerja  menjadi  tidak bekerja,  dari  memiliki  jabatan  menjadi diam di rumah, dari mendapat penghasilan tinggi  menjadi  penghasilan  yang  lebih rendah, serta hilangnya relasi atau berkurangnya kontak sosial (Pratiwi,2018). Ketika  masa  pensiun  tiba  maka  tidak semua individu siap untuk menghadapinya bahkan  hal  ini  dapat  menimbulkan permasalahan.  Terutama  pada  pegawai negeri    sipil  yang  mempunyai  aktifitas rutin yang dilakukan bertahun-tahun lamanya.  Pensiun  seringkali  dianggap sebagai kenyataan yang tidak menyenangkan sehingga menjelang masanya tiba sebagian orang sudah merasa cemas,  dan  tidak    tahu  apa  yang  harus dilakukan (Sutrisno,  2013).
Beberapa penyebab utama dari kecemasan  menghadapi  pensiun  adalah faktor  fisik  (berkaitan  dengan  kekuatan dan  kemampuan  mengingat  yang  semakin menurun),  faktor  dukungan  sosial  (tidak adanya  dukungan  sosial  dari  masyarakat berupa penghargaan terhadap pekerjaannya yang akan membuat individu merasa tidak berguna) dan faktor  ekonomi (berkaitan  dengan  penurunan  pendapatan yang  biasanya  diperoleh)  (Pradono  & Purnamasari,  2010).  Dukungan  sosial sangat  di  butuhkan  bagi  seseorang  yang mengalami  kecemasan  terutama  dalam masa  menghadapi  pensiun.  Lebih  lanjut, Mu’in dan Setyaningsih (2013)
menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan
antara  dukungan  sosial  yang  diterima individu  dengan  tingkat  kecemasan  yang dialami  dalam  menghadapi  masa  pensiun. Individu  yang  mendapatkan  dukungan sosial  tidak  akan  mengalami  kecemasan dalam  menghadapi  masa  pensiunnya. Salah  satu  bentuk  dari  dukungan  sosial tersebut adalah dukungan yang berasal dari significant  others  yaitu  istri,  anak  dan teman yang sangat mempengaruhi seseorang  untuk  merasa  siap  dalam menghadapi
perubahan lingkungan, aktifitas yang  berbeda  dan  kondisi penurunan fisik.
Dukungan  sosial  sangat  diperlukan oleh  individu  yang  memasuki  masa  lanjut usia    guna  mencegah  masalah  psikologis yang dialaminya (Pradono & Purnamasari, 2010). Salah satu krisis yang dihadapi para PNS  yang  dapat  menimbulkan  masalah psikologis    kecemasan  adalah  masalah pensiun.  Untuk  mencegah  atau  mengatasi masalah pensiun dan kecemasan dibutuhkan  dukungan  sosial.  Tersedianya dukungan  sosial  dapat  membantu  individu dalam  menemukan  jalan    keluar  dari masalah  yang  dihadapi  dan  membantu individu dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan yang terjadi (Angraini, 2014).
Data  yang  di  dapatkan  dari  BKD Pemerintah  Poigar  Minahasa  Selatan, bahwa  data  Pegawai  Negeri  Sipil  yang akan  pensiun  di  tahun  2021  ada  50  orang yang  rata-rata  sudah  berusia  58  dan  60 tahun.  Hasil  wawancara  singkat  peneliti dengan  10  pegawai  yang  akan  pensiun tahun  ini  menunjukan  bawah  pada pertanyaan  tentang  pensiun,  7  dari  10 mengatakan  gelisah  ketika  memikirkan tentang pensiun, dan menghindari pembicaraan  tentang  masalah  pensiun bersama orang lain terlebih khusus dengan keluarga.  Sedangkan  3  orang  lainnya merasa  senang  akan  meninggalkan  dunia pekerjaan.  Fenomena  yang  di  dapat  di lapangan tentang kecemasan saat menghadapi  masa  pensiun,  kebanyakan yang  mengalami  kecemasan  dikarenakan kebutuhan  baik  sandang,  pangan  dan
papan belum sepenuhnya terpenuhi sehingga  seseorang  tersebut  mengalami kecemasan.  Apabila  seluruh  kebutuhan sudah  terpenuhi  dengan  baik  maka seseorang  tesebut    tidak  akan  mengalami kecemasan  sebaliknya  orang  tersebut merasa bebas dalam pekerjaan rutinitasnya sehari-hari. Sehingga tujuan dari penelitian ini  untuk  melihat  apakah  ada  dukungan sosial  dan  tingkat kecemasan  pada kelompok PNS yang akan Pensiun.

## METODE
Penelitian  ini  termasuk  dalam  jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode  penelitian  survei  analitik  untuk menganalisis    hubungan  antara  2  variabel yaitu  variabel  independen  (Dukungan Sosial)  dan  variabel  dependen  (Tingkat Kecemasan) . populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS yang pensiun di tahun 2021  yaitu  sebanyak  50  orang  dengan kriteria  inklusi  yaitu  PNS  yang  akan pensiun  dan sudah pension di tahun 2021 dan  Jika  ada  responden  yang  tidak  hadir maka  akan  menggunakan  jumlah  populasi yang ada pada saat penelitian. Pengambilan  sampel  pada  menggunakan teknik  total  sampling . Instrumen  dalam pengumpulan  data  dan  informasi  pada responden, peneliti menggunakan pengumpulan data dalam bentuk kuesioner menggunakan instrument penelitian
Pengukuran  Dukungan  Sosial    dan  Skala ini  dikembangkan  oleh  peneliti  dengan mengacu  pada  aspek-aspek  yang  telah disebutkan oleh Dwilestari (2018).
Instrumen selanjutnya
Pengukuran Kecemasan menghadapi  masa  pensiun menggunakan skala yang telah dimodifikasi dari Dwilestari (2018). Pengolahan  data  yang  diperoleh  dari  hasil penelitian  ini  diolah  secara  manual  dan dianalisis secara statistik melalui komputerisasi Chi-Square .
Dalam  melakukan  penelitian,  peneliti menggunakan  etika  penelitian  yang  terdiri dari Informed  consent,  Anonymity (tanpa nama) , dan Confidentially. Dalam menggunakan  etika  penelitian,  peneliti
menjelaskan bahwa telah mendapat persetujuan  dari  tempat  penelitian  yaitu
Pemerintah  Poigar  Minahasa  Selatan dengan Nomor: 300/070/SK/IV-2021.
Analisa  data  dilakukan  terhadap  variabel
penelitian untuk meneliti tampilan distribusi  frekuensi  dan  presentase  dari tiap-tiap variabel.

## HASIL
Tabel 1 . Dukungan Sosial Variabel Kategori n % Dukungan Sosial Tinggi 25 50.0 Rendah 25 50.0 Total 50 100.0 Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui variabel  Dukungan  Sosial  pada  kategori
tinggi sebanyak 25 responden (50,0%) dan kategori  rendah  25  responden  (50,0%) Tabel 2. Tingkat Kecemasan Variabel Kategori n % Kecemasan Tinggi 25 50.0 Rendah 25 50.0 Total 50 100.0 Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  diketahui variabel  Kecemasan  berada  pada  kategori
tinggi sebanyak 25 responden (50,0%) dan kategori  rendah  25  responden  (50,0%).
Tabel 3. Hubungan Dukungan Sosial Dan Tingkat Kecemasan Dukungan Sosial Kecemasan  Tinggi Rendah Total n % n % n % Tinggi 0 0 25 100,0 25 100,0 0,000 Rendah 25 100,0 0 0 25 100,0 Total 25 50,0 25 50,0 50 100,0
Dari  tabel  di  atas  dapat  diketahui  bahwa Dukungan  Sosial  yang  tinggi  memiliki Kecemasan  Rendah  sebanyak  25  orang (100,0%).  Dan  Dukungan  sosial  rendah memiliki Kecemasan yang tinggi sebanyak
25 orang (100,0%). Hasil analisa diperoleh ρ value =  0,000  <  0,05.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha diterima  maka  dapat  disimpulkan  terdapat hubungan yang signifikan antara
Dukungan Sosial Dan Tingkat Kecemasan Pada  Kelompok  Pekerja  PNS  Yang Menghadapi  Masa  Pensiun  di  Poigar Minasaha Selatan.

## PEMBAHASAN

## 1. Dukungan Sosial
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  di  Kantor  Camat  Desa  Poigar dengan  jumlah  responden  50  orang, sebanyak  25  responden  (50.0%)  memiliki dukungan  sosial  yang  tinggi.  Sedangkan responden  yang  lain  dalam  kategori rendah.  Hal  ini  menandakan  bahwa Dukungan  sosial  terhadap  pegawai  ASN yang  akan  pensiun  dalam  kondisi  yang tinggi dan rendah.
Berdasarkan hasil penelitian responden  memiliki  dukungan  sosial  yang tinggi  (50.0%),  akan  tetapi  di  temukan juga dukungan sosial  yang rendah. Hal ini sejalan  dengan  pendapat  Pendapat  dari Isnawati,  D.,  &  Suhariadi,  D.  H.  (2013). mengatakan  keuntungan  individu  yang memperoleh  dukungan  sosial  tinggi  dan rendah  dapat  menjadikan  individu  lebih optimis dalam menghadapi kehidupan saat ini  maupun  pada  masa  yang  akan  datang, lebih terampil dalam memenuhi kebutuhan psikologis dan mempunyai tingkat kecemasan yang lebih rendah, mempertinggi interpersonal skill, mempunyai  kemampuan  untuk  mencapai apa  yang  diinginkan  sehingga  menjadikan individu  lebih  mampu  untuk  mengatasi sesuatu  dan  penuh  semangat  hidup,  tetapi akan berbeda jika sebaliknya.
Dukungan sosial yang banyak diterima  oleh  responden  adalah  perasaan kasih  sayang  atau  cinta  serta  dihibur  dan diterima  di  jaringan  sosialnya  yang termasuk  kategori  dukungan  emosional. Sumber  dukungan  sosial  yang  merupakan salah  satu  aspek  penting  yang  ditemukan dalam penelitian ini berasal dari pasangan, anggota  keluarga,  tetangga,  teman  atau sahabat  serta  relasi  kerja  yang  merupakan sumber  dukungan  sosial  jenis  natural informal.

## 2. Tingkat Kecemasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang dilakukan  di  Kantor  Camat  Desa  Poigar dengan  jumlah  responden  50  orang, sebanyak 25 responden memiliki
Kecemasan yang tinggi. Sedangkan responden  yang  lain  dalam  kategori rendah.  Hal  ini  menandakan  bahwa kecemasan  terhadap  pegawai  ASN  yang akan  pensiun  dalam  kondisi  yang  tinggi dan  rendah.  Berdasarkan  hasil  penelitian tersebut  di  dapatkan  bahwa  responden masih memiliki kecemasan dalam menghadapi masa pensiun.
Masa  pensiun  yang  dijalani  dengan nyaman  adalah  masa  pensiun  yang  bebas dari  perasaan  depresi,  kecemasan  dan kebosanan  (Isnawati,  D.,  &  Suhariadi,  D. H. (2013). Untuk tercapainya penyesuaian diri  yang baik  dibutuhkan suatu dukungan sosial yang merupakan pemberian kenyamanan  fisik  dan  psikologis  yang didapat melalui pengetahuan bahwa individu dicintai, diperhatikan dan dihargai oleh  individu  lain  (Isnawati,  D.,  & Suhariadi, D. H. (2013).
Isnawati,  D.,  &  Suhariadi,  D.  H.
(2013)  menjelaskan  bahwa  kecemasan adalah  suatu  keadaan  emosional  yang mempunyai  ciri  keterangsangan  fisiologis, perasaan tegang yang tidak menyenangkan,  dan  perasaan  aprehensif bahwa  sesuatu  yang  buruk  akan  terjadi. Apabila  kondisi  ini  berlangsung  dalam jangka panjang, maka akan dapat menimbulkan  stress  atau  tekanan  jiwa yang  tentunya  berakibat  fatal  bagi  orang yang bersangkutan. maka, untuk mengantisipasi  terjadinya  tekanan  jiwa, maka  diperlukan  pihak  lain  yang  mampu memberikan  pemahaman  yang  mudah dipahami  atas  masalah-masalah  yang dihadapi,  sehingga  kecemasan  tingkat dapat  menurun  dan  terjadinya  stress  dapat dihindarkan.
Kecemasan  menghadapi  pensiun  juga terkait  dengan  faktor-faktor  lain  seperti usia,  tempat  kerja  dan  aktivitas,  jenis kelamin,  tingkat  ekonomi  dan  kebutuhan hidup,  sikap  mental  atau  kepribadian  dan
persiapan yang  dilakukan  menjelang pensiun (Suardiman, 2011).
Nevid  (2005)  menjelaskan  bahwa kecemasan adalah suatu keadaan emosional yang mempunyai ciri keterangsangan fisiologis, perasaan tegang yang  tidak  menyenangkan,  dan  perasaan aprehensif bahwa sesuatu yang buruk akan terjadi.  Apabila  kondisi  ini  berlangsung dalam  jangka  panjang,  maka  akan  dapat menimbulkan  stress  atau  tekanan  jiwa yang  tentunya  berakibat  fatal  bagi  orang yang bersangkutan. maka, untuk mengantisipasi  terjadinya  tekanan  jiwa, maka  diperlukan  pihak  lain  yang  mampu memberikan  pemahaman  yang  mudah dipahami  atas  masalah-masalah  yang dihadapi,  sehingga  kecemasan  tingkat dapat  menurun  dan  terjadinya  stress  dapat dihindarkan.

## 3. Hubungan  Dukungan  Sosial  Dan Tingkat Kecemasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  terhadap 50  responden  di  dapatkan  hasil  hubungan antara dukungan sosial yang tinggi dengan kecemasan  yang  rendah  sebanyak  25 (100,0%)  responden.  Dukungan  sosial yang Rendah mendapatkan hasil kecemasan  yang  tinggi  sebanyak  25 (100,0%)  responden.  Dengan  hasil  uji statistik  di  peroleh  nilai  ρ  =  0,000  maka dapat  disimpulkan  bahwa  ada  hubungan antara  dukungan  sosial  dengan  tingkat kecemasan  pada  kelompok  pekerja  pns yang  menghadapi  masa  pensiun  di  poigar minasaha  selatan.  Hal  ini  di  buktikan dengan hasil  penelitian jawaban kuesioner responden  dengan  dukungan  sosial  yang tinggi  dan  kategori  kecemasan  yang rendah. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang di lakukan oleh Setyaningsih  (2012)  dapatkan  hasil  hasil secara  statistik  terdapat  hubungan  antara dukungan sosial dengan tingkat kecemasan dalam menghadapi pensiun pada kelompok  pekerja  PNS  ( p  value= 0,027) yang  menyatakan  ada  hubungan  yang sangat  kuat,  signifikan  searah  antara dukungan sosial dengan tingkat kecemasan
pada kelompok pekerja pns yang menghadapi pensiun. Terbuktinya hubungan
antara dukungan sosial dengan kecemasan menghadapi  pensiun  mendukung  teori yang  dikemukakan  oleh  Isnawati,  D.,  & Suhariadi,  D.  H.  (2013)  menyatakan bahwa  kecemasan  akan  rendah  apabila individu memiliki dukungan sosial. Hal ini sejalan  dengan  penelitian  Diana  Isnawati, D.,  &  Suhariadi,  D.  H.  (2013)  berjudul “Kecemasan  dalam  menghadapi  masa pensiun ditinjau dari dukungan sosial pada PT  Semen  Gresik  Tbk”,  dapat  diperoleh hasil  bahwa  terdapat  hubungan  negatif yang  signifikan  antara  dukungan  sosial dengan kecemasan menghadapi pensiun.
Berdasarkan hasil penelitian responden  memiliki  dukungan  sosial  yang tinggi  memiliki  tingkat  kecemasan  yang rendah  (100.0%),  akan  tetapi  di  temukan juga  dukungan  sosial  yang  rendah  yang memiliki kecemasan yang tinggi (100,0%). Hal  ini  sejalan  dengan  pendapat  Pendapat dari  Isnawati,  D.,  &  Suhariadi,  D.  H.
(2013)    mengatakan  keuntungan  individu yang  memperoleh  dukungan  sosial  tinggi dan  rendah  dapat  menjadikan  individu lebih optimis dalam menghadapi kehidupan  saat  ini  maupun  pada  masa yang  akan  datang,  lebih  terampil  dalam memenuhi  kebutuhan  psikologis  dan mempunyai  tingkat  kecemasan  yang  lebih rendah,  mempertinggi  interpersonal  skill, mempunyai  kemampuan  untuk  mencapai apa  yang  diinginkan  sehingga  menjadikan individu  lebih  mampu  untuk  mengatasi sesuatu  dan  penuh  semangat  hidup,  tetapi akan berbeda jika sebaliknya.
Dukungan  seperti  yang  diperoleh responden penelitian ini akan memberikan keuntungan seperti terbebas dari beban dan label  psikologis  sehingga  dirasa  lebih nyaman dalam memberi maupun menerima  dukungan  sosial  (Wulandari, 2016). Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan  ada  hubungan  positif  yang signifikan  antara  dukungan  sosial  dengan penyesuaian  diri  pada  masa  pensiun (Wulandari, 2016), namun tidak
selamanya  dukungan  sosial  yang  diterima seseorang  memberikan  dampak  positif tetapi  dapat  juga  memberikan  dampak negatif.  Hal  ini  tergantung  pada  perilaku suportif  aktual  dari  jaringan  sosial,  cara dimana  seseorang  merasakan  dukungan yang  diberikan  atau  persepsi  subjektif penerima  dukungan,  harga  diri,  luasnya jaringan sosial dan kemampuan menggerakkan  jaringan  yang  dimilikinya (Wulandari,  2016).  Jika  dukungan  sosial yang diberikan terlalu berlebih atau kurang akan membawa konsekuensi negatif seperti  isolasi  diri  dan  peningkatan keinginan  untuk  bunuh  diri  Wulandari, 2016).
Dukungan sosial juga dapat mempengaruhi kecemasan melalui mekanisme pertahanan terhadap
kecemasan dengan cara mengurangi peluang  kejadian  yang  penuh  tekanan, mengurangi intensitasnya dan memodifikasi  persepsi  seseorang sehingga akan  lebih  mudah  lagi  dalam  beradaptasi terhadap situasi baru yang asing (Suardiman,  2011).  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitian yang mengungkapkan bahwa masalah
psikologis  yang  dialami  para  lansia  yang tinggal  di  Panti  Sosial  dapat  dicegah dengan memberikan dukungan sosial yang adekuat (Bone, 2007). Kecemasan menghadapi  pensiun  juga  terkait  dengan faktor-faktor lain seperti usia, tempat kerja dan  aktivitas,  jenis  kelamin,  tingkat ekonomi  dan  kebutuhan  hidup,  sikap mental  atau  kepribadian  dan  persiapan yang dilakukan menjelang pensiun (Suardiman, 2011).

## SIMPULAN
Terdapat  hubungan  antara  Dukungan Sosial  dan  Tingkat  Kecemasan  pada Kelompok  PNS  yang  akan  pensiun  di Pemerintah  Poigar  Minahasa  Selatan Rendah. keluarga.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggraini. S. (2014).  Kecemasan Pegawai Negeri Sipil Lahat Ketika Memasuki Pensiun
Cokorda  &  Suarya.  (2016).  Hubungan Dukungan  Sosial  Dan  Penyesuaian Diri  Pada  Masa  Pensiun  Pejabat Struktural  Di  Pemerintahan  Provinsi Bali. Universitas Udayana Bali Dwilestari,  P.  2018.  Hubungan  Antara Dukungan  Sosial  Dan  Kecemasan Menghadapi  Masa  Pensiun  Pada
Anggota Polri Di Polresta Samarinda. Universitas Islam Indonesia
Fardila,  N.  (2014).  Hubungan  sosial keluarga  dan  kesiapan  menghadapi pensiun  pada  pegawai  negri  sipil. Jurnal  RAP  UNP Isnawati,  D.,  &  Suhariadi,  D.  H.  (2013).
Hubungan  dukungan  sosial  dengan penyesuaian  diri    masa  persiapan pensiun  pada  karyawan  pt.  Pupuk kaltim.  Surabaya  :  Jurnal  Psikologi Industri dan Organisasi
Lesmana,    D.    (2014).    Kecerdasan spiritual    dengan    kecemasan menghadapi    masa  pensiun.  Jurnal Psikologi Terapan.
Pradono,  G.S.  &  Purnamasari,  S.  E. (2010). Hubungan antara penyusuaian diri dengan  kecemasan dalam  menghadapi  masa  pensiun pada pegawai negeri sipil di Propinsi
Daerah Istimewa
Yogyakarta. Naskah Publikasi: Universitas Mercu Buana Yogyakarta Pratiwi,  N.  (2018).  Hubungan  Antara Dukungan Sosial Dengan Kecemasan  Menghadapi  Pensiun. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Setyaningsih,  S.,  Mu’in,  M.  (2013).
Dukungan Sosial Dan Tingkat
Kecemasan  Pada  Kelompok  Pekerja Pns Yang Menghadapi Masa Pensiun.  Ilmu  Keperawatan  FK UNDIP
Suardiman,  S.  P.  (2011).  Psikologi    lanjut usia.    Yogjakarta:    Gadjah  Mada
University Press. Sutrisno, E. (2013). Kematangan emosional, percaya diridan kecemasan pegawai menghadapi masa  pensiun.  Jurnal  Psikologi Indonesia.