## GAMBARAN STRES KERJA PADA PEKERJA OPERATOR DUMPTRUCK PT. X KOTA TARAKAN KALIMANTAN UTARA

## DESCRIPTION OF WORK STRESS ON DUMPTRUCK OPERATOR WORKERS PT. X TARAKAN CITY, NORTH KALIMANTAN
1 Sigit Hendriawan Eko Permadi, 2 Muhamad Hasim Dwi Prajitno
1 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga
2 PT. Mandiri Inti Perkasa Email: sigit.hendriawan.e.p-2014@fkm.unair.co.id

## ABSTRACK
Dumptruck  operators  have  a  risk  of  experiencing  job  stress.  The  aim  of  this  research  was  to describe  the  level  of  work  stress  and  analyze  the  related  factors  with  the  occurrence  of  work  stress  on dumptruck  operators  in  PT  X  Tarakan  City.  This  research  was  an  observational  analytic,  used  cross sectional design. The respondents was a 110 dump truck operator used simple random sampling method. Data were collection used Generic Job Stress Questioner from  NIOSH for job stress and questionnaires Depression Anxiety Stress Scale 42 (DASS 42) that had been modified to determine stress level and data analysis used Spearman correlation test. The results of this study showed that from 110 respondents there are had very low job stress level with 73 people (66,4%),  had low  job stress with 23 people (20,9%) and had moderate job stress of 14 people (12, 7%). There were a correlation between lenght of work (p= 0,000), interpersonal  conflict  (p= 0,000), job  uncertainty (p= 0,009), employment opportunity (p= 0,000), work demands (p=0,003), and mental demands (p=0,000). But there were no correlation between Age (p= 0,115), marital status (p= 0,381), and role conflict (p=0,071) with job stress. The conclusion of this research is the level  of job  stress  dumptruck  operator PT. X tends to  be low and still within normal limits so as not  to disrupted its work performance.
Keywords: Job Stress, Dumptruck Operator, NIOSH

## PENDAHULUAN
Di  Indonesia  industri  pertambangan merupakan bidang industri yang menyumbang kontribusi cukup besar dalam pergerakan ekonomi nasional. Pertambangan adalah sebagian atau seluruh tahapan  kegiatan  dalam  rangka  penelitian, pengelolaan dan pengusahaan mineral atau batubara yang rneliputi penyelidikan umum, eksplorasi, studi kelayakan, konstruksi,  penambangan,  pengolahan  dan pemurnian,  pengangkutan,  dan  penjualan, serta  kegiatan  pasca  tambang  (Undang- undang RI Nomor 4 Tahun 2009).
Industri pertambangan menjadi semakin  komplek  dan  semakin  canggih. Dengan  adanya  tuntutan  pada  tenaga  kerja seperti  dalam  hal  penguasaan  teknologi baru,  batasan  waktu  yang  lebih  ketat, perubahan  tuntutan  terhadap  hasil  kerja, serta perubahan dalam peraturan kerja dapat menimbulkan  suatu  situasi  yang  menekan pekerja.  Dalam  menjalankan  pekerjaannya,
pekerja dapat mengalami tekanan atau yang dinamakan stres kerja. Situasi yang menekan tersebut menyebabkan pekerja sering mengalami kecemasan, kejenuhan.
Menurut WHO di tahun 2014 banyak negara yang menemukan bahwa sebesar 8% penyakit  yang  ditimbulkan  akibat  kerja adalah  depresi.  Hasil  penelitian Labour Forrce Survey pada tahun 2014 menemukan adanya 440.000 kasus stres kerja di Inggris dengan angka kejadian sebesar 1.380 kasus per  100.000  pekerja  yang  mengalami  stres akibat kerja. Sebesar 35% stres akibat kerja diantaranya berakibat fatal dan  diperkirakan mengalami  kehilangan  hari  kerja  sebesar 43%. Occupational  Safety  and  Health Administration (OSHA), menunjukkan bahwa 40% dari 100% pekerja mengatakan mengalami stressfull yang  sangat  tinggi pada  saat  bekerja (Northwestern  National Life  Survey. 2014 ) ,  menyebutkan  bahwa pekerja mengatakan pernah mengalami stres dengan level yang berbeda-beda di
antaranya  pekerja  yang  sering  mengalami stres, mulai stres bahkan sangat stres dengan beban  kerjanya  sebanyak  26%  dari  100% karyawan.
Operator dumptruck merupakan tonggak  penentuan  bahan  baku  industri karena  bertindak  langsung  sebagai  media pengambil batubara.
Perusahaan menetapkan  standarisasi  kerja  yang  tinggi kepada  divisi  operator  guna  meningkatkan kuantitas  bahan  baku  produksi.  Adanya beban  kerja  yang  berat  pada  operator  yang mempunyai kewajiban kerja selama 12 jam sehari menuntut mereka memiliki fisik yang prima, keterdesakan waktu, kondisi lingkungan  fisik  yang  buruk,  pekerjaan berulang-ulang dan tidak variatif serta faktor pekerjaan lainnya berdampak pada
timbulnya  stres  kerja  pada  karyawan.  Serta faktor  lain    yang  dapat  menmicu  kondisi stres  diantaranya  beban  kerja  pekerja, konflik interpersonal, konflik peran, tuntutan  mental,  kurangnya  kesempatan kerja,  ketidakpastian  pekerjaan, shift kerja, tempat  kerja  yang  berbahaya,  faktor keluarga.
Stres  yang  berkepanjangan  dapat berdampak  pada  aspek  dan  sistem  tubuh seseorang.  Stres  berdampak  pada  pada emosional, kognitif, fisiologis, dan perilaku. Dampak  secara  emosional  meliputi  cemas, depresi,  tekanan  fisik,  dan  psikologis. Dampak kognitif berakibat pada penurunan konsentrasi,  peningkatan  distraksi,  dan berkurangnya  kapasitas  memori  jangka pendek. Dampak secara psikologis mengakibatkan  pelepasan epinerfrin dan
norepinefrin , yang mengakibatkan terganggunya  sistem  pencernaan,  nafas cepat,  peningkatan  denyut  jantung,  dan kontriksi  pembuluh  darah.  Dampak  pada perilaku
seperti meningkatnya
ketidakhadiran  kerja,  terganggunya  pola tidur, dan pekerjaan menjadi kurang optimal (Eysenck, 2009).
Pengukuran stres kerja penting dilakukan  untuk  mengetahui  gambaran tingkat  stres  kerja  yang  dialami  oleh  para pekerja. Sehingga perusahaan dapat mengevaluasi  penyebab  stres  kerja  yang dialami para pekerja mereka. Pengukuran ini juga  dapat  digunakan  sebagai  langkah pencegahan  dan  pengendalian  stres  kerja
yang terjadi. Oleh karena itu, peneliti ingin melakukan  penelitian  mengenai    tingkat stres  dan  faktor  yang  mempengaruhi  kerja pada pekerja bagian operator dumptruck PT. X tahun 2018.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif  dengan  jenis  observasional analitik  dengan  menggunakan  desain cross sectional .  Populasi  pada  penelitian  ini adalah  seluruh  pekerja  operator dumptruck di  PT.  X  Jumlah  populasi  operator dumptruck yaitu  sebanyak  153    pekerja operator dumptruck yang  bekerja  di  area pertambangan batubara PT. X. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh total responden penelitian sebanyak  110  orang  operator dumptruck yang  ditentukan  dengan  metode simple random sampling . Variabel yang diteliti dalam penelitian  ini  adalah  tingkat  stres  kerja sbagai  variabel  dependen  dan  variabel independen yaitu : umur, masa kerja, tingkat pendidikan,  konflik  interpersonal,  konflik peran, ketidakpastian pekerjaan, kesempatan kerja,  tututan  pekerjaan,  dan    tuntutan mental.  Pengumpulan  data  menggunakan metode  membagikan  kuesioner  dengan mewawancarai  responden.  Kuesioner  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Generic Job Stress Questionere dari NIOSH untuk  penyebab  stres  kerja  dan  kuesioner Depression  Anxiety  Stress  Scale  42 (DASS 42) yang telah dimodifikasi untuk
menentukan tingkat stres. Pengambilan data menggunakan  metode  wawancara  dengan menggunakan kuesioner.
Analisa  data  yang  digunakan  adalah uji korelasi Spearmen dengan α sebesar 5% untuk  menguji  umur,  masa  kerja,  tingkat pendidikan,  konflik  interpersonal,  konflik peran, ketidakpastian pekerjaan, kesempatan kerja,  tututan  pekerjaan,  dan    tuntutan mental dengan tingkat stres kerja.
Penelitian  ini  dilakukan  di  area wilayah    daerah  Kabupaten  Nunukan  dan Kabupaten  Tana  Tidung  ,  Kecamatan Sesayap  ,  Kalimantan  Utara.  Penelitian  ini dimulai  pada  bulan  Oktober  2017  –  Juli 2018 dengan waktu pengumpulan data pada
bulan Februari – Maret 2018. Penelitian ini telah dinyatakan lolos kaji etik oleh Komisi Etik Penelitian Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga pada tanggal 9 Februari 2018. HASIL

## Distribusi Karakteistik Responden
Karakteristik responden pada
penelitian  ini  dapat  diketahui  dari  umur, status pernikahan, masa kerja. umur termuda yang  menjadi  responden  penelitian  ini berumur  20  tahun  sedangkan  umur  tertua berumur 43 tahun. Rata-rata umur responden berada  pada  rentan  37,95  (+7,54)  tahun. Responden  terbanyak  berada  pada  kisaan umur  40-49  tahun  dengan  jumlah  42,7% dengan umur responden terbanyak berumur 43 tahun.
Tabel 1. Distribusi Karakteristik Individu Variabel Kategori n % Umur 20-29 tahun 9 8,20 30-39 tahun 16 14,50 40-49 tahun 47 42,70 50-54 tahun 38 34,50 Status Pernikahan Belum menikah 10 9,10 Sudah menikah 100 90,90 Masa Kerja 0-2 tahun 37 33,60 3-5 tahun 20 18,20 6-8 tahun 29 26,40 9-11 tahun 24 21,80 Tingkat Stres Kerja Sangat rendah 73 66,40 Rendah 23 20,90 Sedang 14 12,70 Tinggi 0     0,00 Sangat tinggi 0     0,00 Dilihat dari status pernikahan responden terdapat 10 orang responden yang belum menikah dan terdapat 100 responden yang  telah  menikah.  Masa  kerja  responden terpendek  yaitu  1  bulan  dan  masa  keja terlama selama 132 bulan (11 tahun). Rata- rata masa kerja responden yaitu 59,75 bulan (5  tahun).  Masa  kerja  kurang  dari  2  tahun memiliki  jumlah  responden  terbanyak sebesar  33,6%.  Responden  paling  banyak mengalami tingkat stres sangat rendah yaitu
73  orang  (66,4%),  stres  rendah  23  orang (20,9) dan tingkat stres sedang sebanyak 14 orang (12,7%) sedangkan untuk tingkat stres tinggi  dan  sangat  tinggi  tidak  dialami  oleh responden.  Karakteristik  responden  secara rinci dapat dilihat pada tabel 1.
Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja

## Umur
Hasil  penelitian  menunjukkan  umur  yang paling  banyak  mengalami  tingkat  stres sedang adalah umur 40-49 tahun sedangkan umur yang paling banyak mengalami tingkat stres  sangat  rendah  adalah  umur  30-39 tahun.

## Masa Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjujkkan  bahwa tingkat  stres  kerja  sangat  rendah  paling banyak dialami oleh responden dengan masa kerja 6-8 tahun sedangkan untuk stres kerja sedang  di  dominasi  oleh  kelompok  masa kerja dibawah 2 tahun.

## Status Pernikahan
Hasil    penelitian  ini  menunjukkan  bahwa responden yang belum menikah dari total 10 orang terdapat 9 orang yang mengalami stres sangat rendah dan 1 orang mengalami stres rendah.  Sedangkan,  stres  sedang  sebanyak 14 orang dialami oleh responden yang sudah menikah.

## Konflik Peran
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pekerja  dengan  konflik  peran  yang rendah  mengalami  tingkat  stres  kerja sangat  rendah  sebesar  62,7%  dengan jumlah  69  orang.  Sedangkan  untuk tingkat  stres  sedang  paling  banyak dialami  oleh  pekerja  yang  mengalami konflik peran rendah.

## Konflik Interpersonal
Jumlah  responden  yang  mengalami  stres sangat  rendah  terbanyak  adalah  responden yang memiliki konflik interpersonal rendah dengan  jumlah  66  orang    sedangkan  stres sedang  terbanyak  dialami  oleh  responden yang  memiliki  konflik  interpersonal  tinggi dengan jumlah 11 orang.

## Ketidakpastian Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa responden  yang  mengalami  ketidakpastian kerja  dengan  mengalami  stress  sangat rendah sebanyak 41 orang sedangan
Tabel  2. Distribusi    Tingkat  Stres  Kerja  Berdasarkan  Umur,  Masa  Kerja,  Status  Pernikahan, Konflik Peran, Konflik Interpersonal, Ketidakpastian Kerja, Kesempatan Kerja, Tuntutan Kerja, Tuntutan Mental
Variabel Kategori Tingkat Stres Kerja Total Sangat Rendah Rendah Sedang n % n % n % N % Umur 20-29 tahun 7 6,40 5 4,50 4 3,60 16 14,50 30-39 tahun 31 28,20 12 10,90 4 3,60 47 42,70 40-49 tahun 28 25,50 5 4,50 5 4,50 38 34,50 50-54 tahun 7 6,40 1 0,90 1 0,90 9 8,20 Masa Kerja 0-2 tahun 15 13,60 14 12,70 8 7,30 37 33,60 3-5 tahun 17 15,50 2 1,80 1 0,90 20 18,20 6-8 tahun 23 20,90 3 2,70 3 2,70 29 26,40 9-11 tahun 18 16,40 4 3,60 2 1,80 24 21,80 Status Pernikahan Belum Menikah 9 8,20 1 0,90 0 0,00 10 9,10 Sudah Menikah 64 58,20 22 20,00    14 12,70 100 90,90 Konflik Peran Rendah 69 62,70 20 18,20 12 10,90 101 91,80 Sedang 4 3,60 3 2,70 2 1,80 9 8,20 Tinggi 0 0,00 0 0,00 0 0,00 0 0,00 Konflik Interpersonal Rendah 66 60,00 20 18,20 3 2,70 89 80,90 Sedang 6 5,50 2 1,80 0 0,00 8 7,30 Tinggi 1 0,90 1 0,90 11 10,00 13 11,80 Ketidakpastian Pekerjaan Ya 41 37,30 12 10,90 12 10,90 65 59,10 Tidak 32 29,10 11 10,00 2 1,80 45 40,90 Kesempatan Kerja Cukup 69 62,70 21 19,10 1 0,90 91 82,70 Kurang 4 3,60 2 1,80 13 11,80 19 17,30 Tuntutan Kerja Rendah 6 5,50 2 1,80 1 0,90 9 8,20 Sedang 64 58,20 20 18,20 3 2,70 87 85,50 Tinggi 3 2,70 1 0,90 10 9,10 14 6,40 Tuntutan Mental Rendah 0 0,00 1 0,90 0 0,00 1 0,90 Sedang 47 42,70 14 12,70 0 0,00 61 55,50 Tinggi 26 23,60 8 7,30 14 12,70 48 43,60
responden  responden  yang  mengalami ketidakpastian  kerja  dan  mengalami  stres sedang sebanyak 12 orang.

## Kesempatan Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa responden  dengan  kesempatan  kerja  yang cukup lebih banyak mengalami tingkat stres sangat rendah sebanyak 69 orang.
Sedangkan tingkat stres sedang lebih banyak dialami oleh responden yang merasa kurang kesempatan kerja nya sebanyak 13 orang.

## Tuntutan Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa responden  dengan  tuntutan  kerja  sedang memiliki  tingkat  stres  sangat  rendah terbanyak yaitu 64 orang sedangkan tingkat stres  sedang  terbanyak  dialami  oleh responden  dengan  tuntutan  kerja  tinggi sebanyak 10 orang.

## Tuntutan Mental
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa responden  dengan  tuntutan  mental  tinggi secara keseluruhan mengalami tingkat stres
sedang yaitu sebanyak 14 orang. Sedangkan tingkat stres kerja sangat rendah dan rendah lebih  banyak  dialami  oleh  pekerja  yang memiliki tuntutan mental sedang.
Secara  rinci,  distribusi  tingkat  stres kerja  berdasarkan  umur,  masa  kerja,  status pernikahan, konflik peran, konflik interpersonal,
ketidakpastian kerja, kesempatan  kerja,  tuntutan  kerja,  dan tuntutan mental dapat dilihat pada Tabel 2.

## PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  operator dumptruck di  PT.  X  kota
Tarakan  Kalimantan  utara  yang  menjadi reponden dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Dari 110 orang responden diantaranya mengalami  tingkat stres sangat rendah  dengan  jumlah  73  orang  (66,4%), stres  rendah  dengan  jumlah  23  orang (20,9%)  dan  yang  mengalami  stres  kerja sedang sebesar 14 orang (12,7%). Tidak ada responden  yang  mengalami  tingkat  stres tinggi  dan  sangat  tinggi.  Maka  dapat disimpulkan  bahwa  kecenderungan  stres kerja  yang  dialami  pekerja  operator dumptruck cenderung sangat rendah. Hal ini disebabkan karena perusahaan telah
memperhatikkan  dampak  yang  akan  timbul dari  pekerjaan  pekerja  yaitu  berupa  stres kerja.
Stres  kerja  pada  operator dumptruck dalam  penelitian  ini  tergolong  stres  kerja yang  sangat  rendah.  Menurut  Suprihanto, (2013)  manajemen  perusahaan  mungkin tidak khawatir jika karyawannya mengalami stres  rendah.  Dengan  alasan  bahwa  pada tingkat  stres  rendah  akan  memberikan  hal positif    karena  pekerja  akan  meningkatkan kinerjanya dengan lebih baik.  Tetapi ketika tingkat stres rendah dibiarkan dan berkepanjangan akan mengakibatkan tingkat stres  yang  lebih  tinggi  serta  mengganggu kinerja  pekerja.  Stres    rendah  akan menghilang  bersamaan  dengan  selesainya suatu  masalah  yang  dialami  pekerja  atau telah  terobati  dengan  adanya  hiburan. Seseuai  dengan  hasil  penelitian  ini  bahwa setiap responden berpendapat bahwa mereka tidak mengalami stres ketika mereka sedang cuti atau libur. Hiburan yang dilakukan oleh pekerja  untuk  mengurangi  stres  yang
dihadapinya  adalah  dengan  melakukan olahraga, menghubungi keluarga dan bersantai.  Adanya  dukungan  dari  keluarga atau  orang  terdekat  juga  dapat  mengurangi timbulnya stres kerja.
Penelitian ini stres kerja yang dialami oleh  pekerja  operator dumptruck yang diteliti  ada  beberapa  faktor  seperti  umur, masa  kerja,  tingkat  pendidikan,  konflik peran,  konflik  interpersonal,  ketidakpastian pekerjaan, kesempatan kerja, tuntutan kerja, tuntutan  mental.  Dari  9  faktor  yang  diteliti ada  6  faktor  yang  secara  statistik  memiliki hubungan  dengan  stres  kerja  yaitu  masa kerja,  konflik  interpersonal,  ketidakpastian pekerjaan,  kesempatan  kerja,  tuntutan pekerjaan,  tuntutan  mental.  Sedangkan faktor yang tidak berhubungan dengan stres kerja  yaitu  umur  ,  status  pernikahan  dan konflik peran.

## Masa Kerja
Masa  kerja  merupakan  salah  satu faktor yang berhubungan dengan stres kerja, tingkat  stres  kerja  sedang  paling  banyak dialami  oleh  pekerja  dengn  masa  kerja kurang dari 2 tahun. Seseorang dengan masa kerja yang sedikit maka akan menimbulkan peningkatan  stres  kerja.  Hal  ini  disebabkan karena ketidaksiapan atau kurangnya pengalaman  pekerja  dalam  melaksanakan tugasnya serta perlunya beradaptasi dengan lingkungan  kerjanya.  Tingkat  stres  kerja sedang  juga  banyak    dialami  oleh  pekerja yang memiliki masa kerja lebih dari 6 tahun. Hal  ini  disebabkan karena  masa  kerja  yang terlalu  lama  dan  dengan  pekerjaan  yang monoton akan menimbulkan kejenuhan dan kebosanan  yang  dapat  menimbulkan  stres kerja  bagi  pekerja  (Boediono,2003).  Hasil penelitian  ini  menunjukkan  hubungan negatif antara masa kerja dengan stres kerja. Sehingga  dapat  diartikan  bahwa  semakin pendek  masa  kerja  maka  pekerja  akan mudah  mengalami  peningkatan  stres  kerja. Berdasarkan  uji  statistik  menggunakan korelasi spearman menunjukkan nilai signifikansi    sebesar  0,000  pada  α  =  0,01 artinya  terdapat hubungan antara masa kerja dengan stres kerja. Sedangkan penelitian ini tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  Asri  Akrima  yang  menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara masa kerja
dengan  stres  kerja  dengan  nilai  signifikan 0,94.

## Konflik Interpersonal
Konflik  interpersonal  dapa    terjadi akibat  adanya  gangguan   ketika  melakukan interaksi sosial antara pekerja dengan orang lain  seperti  rekan  kerja  sesama  operator, pengawas dan rekan kerja di bagian lainnya. Gangguan  ini  timbul  karena  adanya ketidaksepakatan  antar  pekerja  terhadap kebutuhan  atau  keinginan  personal  yang harus dipenuhi (Liliweri, 2005) Berdasarkan hasil  uji  statistik  menggunakan  korelasi spearmen    menunjukan  nilai  signifikansi sebesar  0,000  pada  pada  α  =  0,01  artinya terdapat hubungan antara konflik interpersonal  dengan  stres  kerja.  Dalam penelitian ini konflik interpersonal memiliki hubungan  positif  dengan  stres  kerja  yang dialami pekerja yaitu semakin tinggi konflik interpersonal  yang  dialami  pekerja  maka semakin meningkatkan pula  stres kerja yang dialami pekerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Akrima,2014)  yaitu  terdapat  hubungan antara  konflik  interpersonal  dengan  stres kerja  dengan  nilai  signifikan  sebesar  0,01. Konflik  interpersonal  memiliki  dampak terhadap  stres  kerja  dalam  waktu  yang panjang.  Dampak  yang  dialami  akibat konflik  interpersonal  ini  yaitu  pekerja mengalami gelisah dan merasa tidak nyaman dan  tidak  akur  terhadap  orang  lain  yang dapat memicu terjadinya stres kerja. Konflik interpersonal  yang  sering  terjadi  pada pekerja  yaitu  ketika  pekerja  sulit  untuk berkomunikasi  saat  menggunakan  radio komunikasi  pada  saat  bekerja  yang  dapat mengakibatkan  terjadinya  kesalahpahaman antar pekerja dalam melakukan tugasnya.

## Ketidakpastian Pekerjaan
Ketidakpastian  pekerjaan  berkaitan dengan  ancaman  terjadinya  kehilangan pekerjaan di masa
mendatang.
Ketidakpastian  pekerjaan  merupakan  salah satu  penyebab  stres  kerja  yang  dapat mengakibatkan menurunnya performa kerja dan  pekerja  yang  mencoba  untuk  beralih untuk  mencari  pekerjaan  di  tempat  lain. Ketidakpastian  pekerjaan  ini  ditanggapi berbeda  oleh  setiap  pekerja.  Di  satu  sisi pekerja  akan  meningkatkan performance kerjanya agar mereka dapat tetap bekerja di
perusahaan sehingga pekerja bekerja semakin giat. Pendapat lain yang dikemukakan    secara  tidak  langsung  dapat menimbulkan kondisi stres karena bagi para pekerja. Ketidakpastian pekerjaan ini merupakan sebuah ancaman dalam keberlangsungan pada pekerjaannya.
Ketidakpastian  pekerjaan  dapat  pula  terjadi akibat perubahan tekhnologi  yang semakin canggih dan berkembang dimasa yang akan datang.  Sehingga  pekerja  merasa  khawatir apabila  keterampilan  yang  dimilki  tidak diperlukan  lagi  untuk  melakukan  pekerjaan tersebut.
Kekhawatiran mengenai ketidakpastian  pekerjaan  yang  terjadi  dapat meningkatkan  risiko  terjadinya  stres  kerja pada pekerja tersebut (Robbins, 2008). Pekerja operator dumptruck merasakan  ketidakpastian  pekerjaan  ini disebabkan  oleh  beberapa  faktor.  Faktor kesehatan  menjadi  salah  satu  penyebab pekerja merasakan ketidakpastian pekerjaan karena dalam pekerjaannya sebagai operator dumptruck dibutuhkan fisik dan psikis yang baik. Apabila pekerja mengalami penurunan kesehatan seperti menurunnya fungsi penglihatan,  pendengaran    dan  pernapasan maka  pekerja  yang  mengalami  penurunan kesehatan tersebut  akan dipindah tugaskan ke  pekerjaan  yang  lain.  Oleh  karena  hal tersebut tidak jarang pekerja yang mengalami  penurunan  kesehatan  tersebut dipensiunkan  dini  dan    digantikan  oleh pekerja  yang  lebih  bugar  karena  tidak memiliki  keterampilan  lain  selain  menjadi operator alat berat. Dari faktor kesehatan ini banyak  terjadi  di  usia  tua  yang  telah mendekati  masa  pensiun.  Faktor  lainnya adalah ketika pekerja melakukan pelanggaran  aturan    dalam  bekerja  maka akan  mendapat  surat  peringatan  bahkan dapat  dikeluarkan  dari  perusahaan.  Dalam penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  antara  ketidakpastian  pekerjaan dengan stres kerja pekerja operator dumptruck .  Berdasarkan  hasil  uji  statistik menggunakan korelasi spearmen menunjukkan  nilai  signifikansi  sebesar
0,009  pada  α  =  0,01  artinya  terdapat hubungan antara ketidakpastian kerja dengan  stres  kerja.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  Nurazizah  yaitu terdapat  hubungan  antara  ketidakpastian
pekerjaan dengan stres kerja yang ditunjukkan  oleh  nilai  signifikan  sebesar 0,00.

## Kurangnya Kesempatan
Kurangnya  kesempatan  kerja  yang dialami  pekerja  dapat  menjadi  suatu  faktor penyebab  pekerja  mengalami  peningkatan stres  kerja.  Hal  ini  dikarenakan  sedikitnya informasi  tentang  lapangan  pekerjaan  yang tersedia  dan  sesuai  dengan  keahliannya dapat memicu terjadinya stres kerja. Hal ini terjadi  diakibatkan  munculnya  perasaan khawatir terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaannya  serta  kesulitan  ketika  akan mencari tempat kerja yang lain (Bizymoms,2013). Kekurangan kesempatan kerja  yang  dirasakan  oleh  pekerja    berasal dari perusahaan tempat mereka bekerja serta kekhawatiran  pekerja  terhadap  kesediaan lowongan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan keterampilan  dan  kemampuan  pekerja tersebut. Kurangnya kesempatan kerja yang dirasakan  pekerja  menyebabkan  terjadinya stres  kerja  yang  memicu  terjadinya  frustasi pada  pekerja.  Semakin  tinggi  rasa  khawatir para pekerja mengenai
kurangnya
kesempatan kerja akan semakin
meningkatkan stres kerja yang dialami oleh mereka (Karima, 2014).
Perusahaan  memberikan  beberapa pekerja operator keahlian lain yaitu dengan memfasilitasi  mereka  dengan  pelatihan- pelatihan  lain.  Hal  tersebut  merupakan keuntungan  yang di  dapat oleh  pekerja  dan memberikan  keahlian  lain  pada  pekerja. Sehingga pekerja memiliki kesempatan yang lebih  besar  untuk  naik  jabatan  menjadi pengawas  atau  bagian  lain  selain  menjadi operator.  Hasil  uji  statistik  pada  penelitian ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan antara kesempatan kerja dengan stres kerja. Hubungan  antara  kesempatan  kerja  dengan stres kerja memiliki hubungan yang negatif. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin kurangnya  kesempatan  kerja  maka  akan semakin  meningkatkan  stres  kerja  pekerja. Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan korelasi spearmen menunjukkan nilai signifikansi  sebesar  0,000  pada  pada  α  = 0,01  artinya  terdapat  hubungan  antara kesempatan kerja dengan stres kerja. Hal ini sejalan  dengan  penelitian  Nurazizah  yaitu dengan  nilai  signifikan  0,00  yang  artinya
terdapat  hubungan  antara  kesempatan  kerja dengan stres kerja.

## Tuntutan Kerja
Tuntutan  kerja  ini  terdiri  dari  beban kerja  serta  tanggung  jawab  pada  pekerjaan tersebut. Stres yang terjadi dapat diakibatkan dari  beban  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan kempampuan  pekerja.  Hal  tersebut  dapat diakibatkan karena beban kerja yang terlalu banyak  ataupun  beban  kerja  yang  terlalu sedikit.  Jumlah  beban  kerja  yang  terlalu banyak  atau  ketika  pekerja  diharuskan menyelesaikkan pekerjannya dengan tuntutan  waktu  merupakan  salah  satu penyebab terjadinya stres kerja. Permasalahan jumlah beban kerja merupakan  masalah  umum  yang  terjadi  di bidang  industri.  Tingkat  pembebanan  yang terlalu  rendah  dapat  menyebabkan  pekerja mengalami kebosanan  dan  kejenuhan sedangkan  beban  kerja  yang  berlebihan dapat  menyebabkan overstress (Tarwaka, 2014).  Tanggung  jawab  terdiri  dari  2  yaitu tanggung  jawab  terhadap  barang  dan tanggung  jawab  terhadap  orang  lain. Tanggung  jawab  seorang  operator  adalah memeriksa  kendaraan  dengan  melakukan P2H  (pemeriksaan  dan  perawatan  harian) pada  unit dumptruck ,  membawa  batubara atau  tanah  galian  sesuai  dengan  intruksi pengawas, berkendara sesuai dengan peraturan lalu lintas tambang. Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan korelasi spearmen menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi sebesar 0,003 pada α = 0,01 artinya terdapat hubungan antara tuntutan kerja dengan stres kerja.  Tuntutan  kerja  dengan  tingkat  stres kerja  memiliki  hubungan  yang  berpola positif,  artinya  semakin  meningkatnya tuntutan kerja maka tingkat stres kerja yang dialami oleh pekerja akan semakin meningkat.  Sedangkan  menurut    hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Murni Kasmarani pada perawat di Instalasi Gawat Darurat  (IGD)  RSUD  Cianjur  yang menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara tuntutan kerja fisik dengan stres kerja dengan nilai p-value 0,332.

## Tuntutan Mental
Tuntutan  mental  merupakan  sumber stres yang signifikan. Tuntutan mental yang paling  besar  dirasakan  oleh  pekerja  yaitu
keharusan  berkonsentrasi  dan  waspada secara  terus  menerus.  Hal  ini  disebabkan karena pekerja operator dumptruck dituntun untuk  tetap  berkonsentrasi  saat  berkendara dan  memperhatikan  arahan  dari  pengawas. Namun,  ketika  tekanan  tersebut  menjadi berlebihan  atau  tidak  terkendali  sehingga individu  tersebut  merasa  tidak  sanggup maka hal itu mengarah ke stres. Stres dapat merusak  kesehatan  pekerja  dan  kinerja seseorang  (Leka,  dkk.,  2003).  Berdasarkan hasil  uji  statistik  menggunakan  korelasi spearmen  menunjukkan  nilai  signifikansi sebesar  0,000  pada  pada  α  =  0,01  artinya terdapat hubungan antara umur dengan stres kerja.  Hubungan  antara  tuntutan  mental dengan  stres  kerja  memiliki  hubungan positif yaitu semakin tinggi tuntutan mental maka  semakin  meningkat  pula  stres  kerja yang dialami oleh pekerja. Tuntutan mental berlebih  melampaui  kemampuan  yang dimiliki  pekerja akan menimbulkan frustasi bahkan  kelelahan.  Sedangkan  menurut penelitian yang dilakukan Nurazizah bahwa tuntutan  mental  tidak  berhubungan  dengan stres  kerja  dengan  nilai  signifikan  sebesear 0,97.  Hal  tersebut  disebabkan  oleh  pekerja tetap  dapat  bekerja  meskipun  mendapatkan tuntutan mental yang tinggi.
Sedangkan faktor yang tidak berhubungan dengan stres kerja yairtu umur, status pernikahan, dan konflik peran. Umur merupakan  salah  satu  variabel  yang  tidak berhubungan dengan tingkat stres kerja. Umur
Penelitian terkait umur dengan terjadinya  stres  kerja  masih  menunjukkan hasil  yang  berbeda-beda.  Dari  hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin muda  umur  pekerja  maka  cenderung  akan mengalami  peningkatan  tingkat  stres  kerja. Semakin tua umur seseorang maka semakin meningkat pula tingkat kedewasaannya serta kematangan  jiwanya  dan  lebih  mampu melaksanakan  tugas  dan  kewajibannya. Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan uji  korelasi  spearmen  menunjukkan  nilai signifikansi  sebesar  -0,115  pada  α  =  0,05 artinya tidak terdapat hubungan antara umur dengan  stres  kerja.  Seiring  bertambahnya umur maka seseorang tersebut akan semakin berpengalaman  serta  akan  meningkat  pula kemampuannya dalam pengambilan
keputusan,  semakin  bijaksana,  mampu mengendalikan emosi, mampu berfikir lebih rasional, lebih toleran, serta terbuka dengan pandangan  orang  lain  sehingga  dapat menurunkan tingkat stres kerjanya (Sugeng, 2015).
Status Pernikahan Status pernikahan dapat mempengaruhi tingkat stres kerja seseorang. Seseorang  yang  berstatus  sudah  menikah dapat  memiliki  tingkat  stres  kerja  lebih rendah  di  bandingkan  dengan  mereka  yang belum menikah karena seseorang yang telah memiliki  pasangan  akan  mendapatkan dukungan  dari  pasangannya  yang  dapat menurunkan  tingkat  stres  kerja.  Namun pekerja  yang  sudah  menikah  juga  dapat menyebabkan  semakin  tingginya  tingkat stres kerjanya. Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan korelasi
spearmen menunjukkan  nilai  signifikansi    sebesar 0,381  pada  α  =  0,05  artinya  tidak  terdapat hubungan  antara  status  pernikahan  dengan stres  kerja.  Hal  ini  disebabkan  seseorang yang  berstatus  sudah  menikah  secara langsung    memiliki  tanggung  jawab  yang lebih  dari  seseorang  yang  belum  menikah, namun  kualitas  hubungan  dalam  keluarga juga dapat mempengaruhi tingkat stres kerja pada pekerja. Individu yang telah berkeluarga  mendapatkan  dukungan  dari keluarga,  ada  pasangan  untuk  bertukar pikiran dan menceritakan segala permasalaha hidupnya, yang tentunya dapat mengurangi  stresnya  di  tempat  kerja.  Jadi dukungan  dari  keluarga  bermanfaat  untuk penurunan  tingkat  stres  kerja  seseorang (Karima. 2014) Konflik Peran
Konflik  peran  terjadi  ketika  pekerja diharuskan untuk berperilaku atau
melakukan  pekerjaan    dengan  cara  yang bertentangan  dengan  pekerjaan  mereka. Konflik peran berhubungan dengan kelelahan  secara  emosional,  gejala  depresi dan  bahkan  dapat  menimbulkan  gangguan kesehatan  secara  fisik  (Hubbard,  1998). Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan korelasi  spearmen    menunjukkan  nilai signifikansi  sebesar  0,071  pada  α  =  0,05 artinya  tidak  terdapat  hubungan  antara konflik  peran  dengan  stres  kerja  pada pekerja  operator dumptruck .  Hal  ini
disebabkan  setiap  pekerja    telah  memiliki tugas atau peran masing-masing.
Pembagian    tugas  telah  dilakukan  dengan baik  oleh  para  pengawas      yaitu  dengan memberikan    intruksi  kerja  kepada  pekerja setiap  awal  shift  kerja  pekerja.  Serta  upaya yang  dilakukan  oleh  para  pengawas  yaitu dengan  melakukan  komunikasi  dengan pekerja  melalui  radio  komunikasi  sebagai alat  yang  digunakan  untuk  memberikan arahan  kepada  setiap  pekerja.    Dengan  hal ini  maka  pekerja  dapat  dengan  mudah mengetahui  tugas  atau  perannya  saat melakukan  pekerjaannya.  Sehingga  dapat mengurangi  terjadinya  konflik  peran  yang terjadi pada pekerja.  Hal ini sejalan dengan penelitian  Nurazizah  yaitu  tidak  terdapat hubungan antara konflik peran dengan stres kerja  ditunjukkan  dengan  nilai  signifikan sebesar 0,27.
Penelitian  ini  dapat  digunakan  untuk pekerja yang sama dengan  profesi operator dumptruck di  perusahaan  pertambangan yang  berbeda.  Penelitian  ini  juga  dapat digunakan untuk mengukur stres kerja pada pekerja  operator  alat  berat  lainnya.  Namun penelitian  ini  memiliki  keterbatasan  yaitu tidak  mengukur  lingkungan  kerja  fisik karena lingkungan kerja di area pertambangan  diraskan  sama  oleh  setiap operator  sehingga  tidak  termasuk  dalam variabel  yang  diteliti  dan  dalam  penelitian ini  juga  tidak  mengukur  terkait  lingkungan kerja fisik. Selain itu penelitian ini berfokus pada  faktor  pekerjaan  dan  karakteristik individu saja yang mempengaruhi stres kerja dan  tidak  meneliti  terkait  faktor  luar pekerjaan yang menyebabkan stres kerja.

## SIMPULAN DAN SARAN
Operator dumptruck di  PT.  X  Kota Tarakan  Kalimantan  utara  yang  menjadi reponden dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Dari 110 orang responden diantaranya mengalami  tingkat stres sangat rendah  dengan  jumlah  73  orang  (66,4%), stres  rendah  dengan  jumlah  23  orang (20,9%)  dan  yang  mengalami  stres  kerja sedang sebesar 14 orang (12,7%). Tidak ada responden  yang  mengalami  tingkat  stres tinggi dan sangat tinggi. Dapat disimpulkan bahwa tingkat stres kerja operator
dumptruck PT. X cenderung rendah. Faktor- faktor yang menyebabkan responden cenderung  mengalami  tingkat  stres  kerja sedang  yaitu  semakin  pendek  masa  kerja pekerja, semakin tingginya konflik interpersonal pada pekerja, semakin pekerja merasakan ketidakpastian pekerjaan, semakin  kurangnya  kesempatan  kerja pekerja, semakin tingginya tuntutan pekerjaan  yang  dialami    pekerja,  semakin tingginya  tuntutan  mental  yang  dialami pekerja.  Sedangkan  faktor  yang  tidak berhubungan dengan stres kerja yaitu umur, status pernikahan, dan konflik peran.
Tingkat  stres  kerja  yang  dialami pekerja cenderung rendah dan masih berada pada batas normal sehingga tidak mengganggu kinerja pekerja. Namun tuntutan  mental  pada  pekerja  dengan  masa kerja  yang  baru  cenderung  mengalami tingkat stres sedang. Sehingga perlu adanya pemberian  informasi  terkait  peraturan pertambangan  kepada  pekerja  yang  masa kerjanya tergolong baru.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terimakasih  saya  ucapkan kepada lembaga lentera kaji selaku pemberi dana dalam penelitian ini,  kedua orang tua saya yang telah memberikan motivasi dalam penyelesaian penelitian ini serta dosen yang telah  memberikan  bimbingan,  saran  dan masukan  dalam  penulisan  penelitian  ini. Terima  kasih  juga  disampaikan  kepada teman-  teman  prodi  kesehatan  masyarakat yang  telah  memberikan  motivasi  untuk menyelesaikkan penelitian ini.

## REFERENSI
Bizymoms.  2013. The  Lack  of  Job
Opportunities :  Job  Employment Opportunities. Tersedia di http://www.bizymoms.com/job- career/lack-of-job- opportunities.html. Eysenck,  M.  2002. Simply  Psychology . Tersesdia di https://books.google.co.id/books?i d=gzmWQHXn800C&printsec=fr ontcover&hl=id#v=onepage&q&f
=false
Kasmarani, M. 2012. Pengaruh beban kerja
fisik  dan  mental  terhadap  stres kerja pada perawat instalasi gawat darurat  (IGD)  rsud  cianjur.  Jurnal kesehatan masyarakat. 2012;1;767-776. Karima,  A.,  2014. Faktor-Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada  Pekerja  Di  PT.  X  Tahun 2014 .  Skripsi.  Univesitas  Islam Negeri  (UIN)  Syarif  Hidayatullah Jakarta. Tersedia di : http://repository.uinjkt.ac.id/dspac e/bitstream/123456789/25524/1/A SRI%20KARIMA%20-
%20FKIK.pdf
Leka,  S.,  A.  Griffiths,  dan  T.  Cox.  2003. Work  Organisation  and  Stress. Systematic  Problem  Approaches for  Employers,  Managers,  and Trade Union Representatives . University  of  Nottingham. United Kingdom. Tersedia di : www.who.int/occupatonal_health/ .../enoehstress.pdf
Liliweri, Alo. 2005. Prasangka Dan Konflik
:  Komunikasi  Lintas  Budaya Masyarakat Multikultur.
NIOSH. (2014). NIOSH Generic Job Stress Questionnaire . Tersedia di http://www.cdc.gov/niosh/topics/ workorg/detail088.html Nurazizah,  2017. Faktor-Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Stres Kerja
Pada  Pekerja  Di  Ruang  Rawat
Inap Kelas III RS X Jakarta Tahun 2017 Skripsi.  Univesitas  Islam Negeri  (UIN)  Syarif  Hidayatullah Jakarta. SHA. 2014. Stres Definition  &  Symptoms .  Tersedia
di http://osha.europa.eu/en/tropies/st ress/definitions_and_causes Robbins,  S.  P.  2008. Perilaku  Organisasi . Jakarta : Salemba Empat. Tersedia di https://books.google.co.id/books?i d=IwrWupB1rC4C&pg=PR3&dq =robins+perilaku+organisasi&hl= id&sa=X&ved=0ahUKEwi8_tOC 8pncAhUJVysKHd3ODo4Q6AEI LTAB#v=onepage&q=robins%20 perilaku%20organisasi&f=false Sugeng, Sri Utami., Hadi, Harry Tribowo.,&
Nataprawira,  Rizki  Kurnia.  2015. Gambaran Tingkat Stres dan Daya
Tahan  terhadap  Stres  Perawat Instalasi  Perawatan  Intensif  di Rumah  Sakit  Immanuel  Bandung. Bandung : FK Universitas Marantha. Tersedia di repository.maranatha.edu/12392/1 0/0910112_Journal.pdf. Suprihanto, J. 2013. Manajemen Personalia . Yogyakarta. BPFE Tarwaka. 2004. Ergonomi untuk Keselamatan Kerja dan Produktivitas .  Surakarta  :  Uniba Press Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2009 T entang Pertambangan Mineral dan Batubara. Tambahan  Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4959. Jakarta WHO.  2003.  Work  Organisation  &  Stress. http://www.who.int/occupational_
health/publications/en/oehstress.p df