## ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN ROLE CONFLICT KARYAWAN WANITA BERHIJAB
Dewi Nuraini dewintanada@gmail.com Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  is  to  determine  and  explain  the  significance  of  the influence of Internal Locus of Control on Role Conflict with the ethics of Islamic work  as  intervening  variable  relationship.  The  type  of  research  used  in  this research is explanatory research with quantitative research method. In this study using  3  (three)  variables  of  internal  locus  of  control  as  free  variables,  Islamic work  ethics  as  intervening  and  role  conflict  variables  as  dependent  variables. Where respondents in this study as many as 92 female respondents berhijab.
This study uses statistical analysis regression path analysis method using SPSS 16 for windows and sobel test. To see the effect of mediation or intervening. Based on the  results  of  the  analysis  show  that  the  four  hypotheses  submitted  accepted  the truth, but the relationship between ethical work of Islam and positive role conflict in this study.
Keywords: Internal locus of control, Islamic work ethic, role conflict.

## PENDAHULUAN
Kesuksesan sebuah organisasi sangat tergantung  pada  manusia.  Manusia adalah  penentu  kesuksesan  atau kegagalan. Konsekuensinya diberikan  pada  faktor-faktor  yang mempengaruhi perubahan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perubahan  adalah  etika  mereka  pada oganisasi  .  Menurut  (Mas’ud,  2002) Etika diterjemahkan menjadi kesusilaan  karena sila berarti  dasar, kaidah,  atau  aturan, su berarti  baik, benar  dan  bagus.  Etika  didalam organisasi disebut etika kerja. Perusahaan  dengan  etika  kerja  yang baik akan memiliki dan mengamalkan  nilai-nilai,  yakni  :
kejujuran, keterbukaan, loyalitas
kepada  perusahaan,  konsisten  pada keputusan, dedikasi kepada
stakeholder,  kerja  sama  yang  baik, disiplin, dan bertanggung jawab.
McCuddy  dan  Peery  (1996) berpendapat  bahwa  individu  yang beretika  baik  memiliki locus  of control internal lebih tinggi dibanding  dengan locus  of  control external . Menurut Martin (1976) dan Rokeach  (1968)  dalam  Ghozali (2002)  hubungan  antara  tingkat religiusitas dan sikap karyawan dapat dijelaskan  dari  sudut  pandang  teori personality  yang  dinyatakan  bahwa tingkat  religiusitas  akan  menjadi bagian  dari  identitas  diri  seseorang (personality) .
Ahmad  Janan  Asifudin  (2004), Etos  kerja  dalam  perspektif  Islam diartikan  sebagai  pancaran  dari kaidah  yang  bersumber  dari  pada sistem keimanan Islam yakni, sebagai  sikap  hidup  yang  mendasar berkenaan  dengan  kerja,  sehingga dapat  dibangun paradigma etos  kerja yang islami.
Etika  kerja  islam  menekankan kreatifitas  kerja  sebagai  sumber kebahagian dan kesempurnaan. Kerja keras  merupakan  kebajikan,  dan mereka  yang  bekerja  keras  lebih mungkin  maju  dalam  kehidupan, sebaliknya tidak bekerja keras merupakan  sumber  kegagalan  dalam kehidupan  (Ali,  1998).  Dengan adanya  perbedaan  cara  pandang  saja bisa  menimbulkan  konflik  terlebih lagi  bagi  wanita  yang  berkeluarga skaligus bekerja.
Menurut  Rizzo et  al., (1970)
dalam  Yousef  (2000)  menyatakan bahwa Role conflict yang didefinisikan sebagai ketidak sesuaian  dalam  peran  yang  telah dikomunikasikan sehingga berbenturan  dengan  peran  yang  di jalankan.  Selanjutnya,  dengan  etika kerja  islam  yang  tinggi  diharapkan karyawan wanita berhijab bisa merasakan kenyamanan dalam bekerja  sebagai  SPG  event  serta dapat mengurangi konflik peran yang mereka  jalani  baik  sebagai  SPG sekaligus wanita berumahtangga.
Internal Locus of Control Menurut Robbins (2007:102) “ internal  locus  of  control adalah seseorang  yakin  bahwa  mereka merupakan  pemegang  kendali  atas apapun  yang  terjadi  pada  diri mereka”. Internal  locus  of  control terjadi bila seseorang percaya bahwa
dirinya  adalah  tuan  dari  nasibnya sendiri. Menurut Rotter (dalam Zulkaida,  2007)  individu  dengan internal  locus  of  control cenderung menganggap  bahwa  keterampilan (skill),  kemampuan  (ability),  dan usaha  (efforts)  lebih  menentukan pencapaian dalam hidup mereka.

## Etika Kerja Islam
Menurut Ahmad.S. et.al mendefinisikan  etika  kerja  Islam sebagai berikut:
“ Islamic  Work  Ethics  as  a  set  of value  or  system  of  beliefs  derived from  the  Qur’an  and  Sunnah concerning  work  and  hard  work.” Etika  kerja  Islam  adalah  sebagai seperangkat nilai atau sistem kepercayaan  yang  diturunkan  dari Al-Qur’an  dan  Sunnah  /  Hadist mengenai kerja dan kerja keras. Ali dalam Fitria (2003) menegaskan bahwa nilai kerja dalam etika kerja yang islami lebih bersumber  pada  niat  daripada  hasil kerja.  Nasr  dalam  Yousef  (2000) menegaskan  bahwa  etika  kerja  yang islami  patut  mendapat  penyelidikan yang  serius  karena  merupakan  hal yang  ideal  dimana  muslim  mencoba untuk mewujudkan

## Role Conflict
Role  conflict didefinisikan  sebagai “ketidak  sesuaian  dalam  peranan yang telah dikomunikasikan sehingga  berbenturan  dengan  peran yang dijalankan” (Rizzo et al ., 1970) dalam Yousef (2000). Seniati  (2002) dalam  Desiana  dan  Soetjipto  (2006) mengemukakan “ role conflict
diartikan  sebagai  tingkat  dimana performa  dianggap  dipengaruhi  oleh tekanan-tekanan yang
mengakibatkan  munculnya  konflik atau  tingkah  laku  yang  saling bertentangan”.

## Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah internal locus  of  control berpengaruh signifikan  terhadap role  conflict karyawan wanita berhijab 2. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah internal locus  of  control berpengaruh signifikan  terhadap  etika  kerja islam karyawan wanita berhijab
3. Untuk mengetahui dan menganalisis  apakah  etika  kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap role  conflict karyawan wanita berhijab
4. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah internal locus  of  control berpengaruh signifikan  terhadap role  conflict karyawan  wanita  berhijab  melalui etika  kerja  islam  sebagai  variabel intervening

## METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel
Populasi  adalah  keseluruhan  obyek (orang,  kejadian,  atau  segala  sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu)  yang  akan  diteliti  (Murni et.al .  2013).  Sampel  merupakan sebagian  elemen-elemen  populasi yang  terpilih  untuk  diteliti  (Murni et.al .  2013).  Adapun  populasi  dalam penelitian ini adalah karyawan wanita berhijab. Sedangkan sampel yang diambil  dilakukan  dengan  teknik sampel puposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan  tertentu  (Sugiyono,
2009)  Dalam  melakukan  penelitian
ini  penulis  menyebarkan  kuesioner sebanyak  100  lembar  kuesioner  dan yang  dapat  diolah  92  kuesioner. Dengan  kriteria  karyawan  wanita yang berprofesi sebagai sales promotion  girl (SPG)  event,  sudah menikah dan sebagai SPG minimal 1 (satu) tahun.

## Definisi Operasional Variabel
Indikator serta variabel-variabel yang akan  digunakan  dalam  penelitian  ini perlu  didefinisikan  dengan  untuk memberikan kejelasan maksud penelitian ini. 1. Internal  locus  of control : Menurut Robbins (2007:102) “ internal  locus  of  control adalah seseorang  yakin  bahwa  mereka merupakan pemegang kendali atas apapun  yang  terjadi  pada  diri mereka”. Internal locus of control terjadi  bila  seseorang  percaya bahwa  dirinya  adalah  tuan  dari nasibnya  sendiri.  Orang  dengan internal  locus  of  control percaya bahwa  mereka  mengendalikan nasib mereka sendiri dan bertanggung  jawab  terhadap  apa yang  terjadi  pada  diri  mereka sendiri.  Indikatornya terdiri dari 3 item dari duffy et,al(1977).
2. Etika  kerja  islam  merupakan orientasi  yang  membentuk  dan memengaruhi  keterlibatan  dan partisipasi muslim di tempat kerja (Ali dan Owaihan, 2008).
Indikator etika kerja islami 5 item dari Ali (1988).
3. Role  Conflict,
Role  conflict didefinisikan  sebagai  “ketidak sesuaian  dalam  peranan  yang telah  dikomunikasikan  sehingga berbenturan  dengan  peran  yang dijalankan”  (Rizzo et  al .,  1970) dalam  Yousef  (2000).  Indikator
pengukuran role conflict berdasarkan  pada  penelitian  dari Rizzo et  al., (1970)  terdiri  dari  5 item. Data  kuesioner  yang  diperoleh diklasifikasikan dengan
menggunakan  skala  Likert.  Untuk menentukan  nilai  dan  jawaban  atas setiap  pertanyaan  dalam  kuesioner digunakan skala Likert 5 poin yaitu : Sangat  setuju  (5);  Setuju  (4);  netral (3); tidak sejutu (2); dan sangat tidak setuju (1).  Dalam penelitian ini hasil uji validitas dan reliabilitas
menunjukkan  hasil  yang  valid  dan reliabel.
Teknik Analisis Statistik Adapun teknik analisis yang digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis dalam penelitian  ini  digunakan  uji  analisis dengan  dua  tahapan  yaitu  dengan regresi  linear  yaitu  dengan  bantuan SPSS  versi  16  dan  untuk  uji pengaruh langsungnya ( path analysis) uji  sobel  untuk  menguji signifikansi variabel mediasinya.
HASIL PENELITIAN
DAN PEMBAHASAN Hasil uji hipotesis H1: internal  locus  of  control berpengaruh signifikan terhadap role conflict karyawan wanita berhijab Untuk  menjawab  hipotesis
pertama yang diajukan perlu dilakukan dilakukan Analisis Regresi  Model  1 untuk  mengetahui pengaruh dari variabel bebas
( independent ) terhadap variabel mediasi  ( intervening ).  Pada  analisis regresi  model  1  (satu)  persamaan strukturalnya adalah:
RC = a + b 1 ILC + e atau RC = 11,320 + 0,819 ILC Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) X 11.320 1.398 8.099  .000 .819 .108 .626  7.616  .000
a. Dependent
Variable: Y H2 : internal  locus  of  control
berpengaruh signifikan terhadap etika  kerja  islam  karyawan  wanita berhijab Analisis  regresi  model  2  (dua) digunakan untuk mengetahui kekuatan  hubungan  dari  variabel bebas ( independent ) terhadap
variabel  terikat  ( dependent )  .  Pada analisis  regresi  model  2  rumus persamaan strukturalnya adalah:
EKI = a + b 1 ILC + e atau EKI = 16,383 + 0,438 ILC
Coefficients a
Model Unstandardize d Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) X 16.38 3 1.983 8.26 0 .000 .438 .153 .290 2.87 1 .005
a. Dependent Variable: Z
H3  : etika  kerja  Islam  berpengaruh signifikan  terhadap role  conflict karyawan wanita berhijab
Berdasarkan  tabel  pengujian koefisien regresi dapat diformulasikan sebagai berikut:
RC = a + b 1 EKI + e atau
RC = 13,691 + 0,373 EKI Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) Z 13.691  1.822 7.512  .000 .373 .082 .431  4.527  .000
a. Dependent Variable: Y
H4  : internal  locus  of  control berpengaruh signifikan terhadap role conflict karyawan  wanita  berhijab melalui  etika  kerja  islam  sebagai variabel intervening Pada Penelitian ini menggunakan uji sobel yang merupakan alat analisis untuk menguji  signifikansi  dari  hubungan tidak langsung antara variabel independen dengan variabel dependen yang dimediasi oleh variabel  mediator.  Hasil  perhitungan sobel  test  dengan  menggunakan bantuan website http://quantpsy.org/sobel/sobel.htm . Dilakukan dengan memasukkan  nilai unstandardized coefficients Beta dari variabel independen pada hasil regresi pertama dan juga regresi yang kedua dengan nilai unstandardized coefficients Beta  yang  memediasi
ditampilkan pada tabel berikut :
Berdasarkan  hasil    analisis menunjukkan bahwa keempat hipotesis  yang  diajukan  diterima kebenarannya,  namun  hubungan antara  etika  kerja  islam  dan role conflict positif. Hal tersebut dimungkinkan terjadi karena responden  merupakan  SPG  event yang  tidak  memiliki  gaji  tetap  dan juga mereka sudah menikah. Dimana mereka ketika mereka  memiliki internal  Locus  of control yang  tinggi  maka  mereka mempunyai  etika  kerja  islam  yang tinggi  pula,  namun role  conflict mereka  tinggi  karena  status  mereka yang sudah menikah dan hanya SPG event.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Dari  hasil  dan  analisis  serta pengujian  yang  telah  dilakukan, maka  diperoleh  kesimpulan  hasil penelitian bahwa keempat hipotesis  yang  diajukan  diterima Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) X Z 7.463 1.757 4.248  .000 .716 .107 .547  6.722  .000 .235 .070 .272  3.344  .001 a. Dependent Variable: Y
kebenarannya,  namun  hubungan antara  etika  kerja  islam  dan role conflict positif.

## Saran
Adapun  saran  dalam  hasil  penelitian ini adalah : 1. Karyawan membutuhkan kepastian  status  dan  reward untuk perkerjaan yang dijalaninya. 2. Untuk perusahaan memberikan  kebebasan  yang berkaitan  dengan  agamanya,
misal  diijinkan  sholat  atau memakai hijab. 3. Untuk  mengurangi  konflik peran perusahaan lebih memperhatikan tunjangan atau bonus yang diberikan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ali,  Abbas,  et,al  (1998).  “Scaling  an Islamic  Work  Ethic”,  The Journal  of  Socyal  Psychology.
Vol 128 (5) Ahmad  Janan  Asifudin,  2004. Etos Kerja Islami. Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta. Ahmad, Shukri and Owoyemi,
Musaa Yusuf. 2012. The Concept of Islamic Work Ethic :  An Analysis of Some Salient Points in The Prophetic Traditional. International Journal  of  Business  and  Social Science, Vol.3 No.20 pp. 117 Miner, J.B., 1992. Industrial Organizational Psychology.
New York : McGraw-Hill,Inc.
Mohamed, N., Karim, N.S.A., Husein,  R  (2010).  “Linkng Islamic Work Ethics to Computer  Use  Ethics,  Job Satisfaction, and Organizational  Commitment  in Malaysia”.  Journal  of  Business System, Governance, and Ethics vol 5 no 1 pp 13-23. Yousef, D.A. (2001). “Islamic Work Ethics  – A Moderator  Between Organizational Commitment and Job Satisfaction in a Cross-
Cultural  Context”,  Personal
Review, Vol. 30 No.2
http://quantpsy.org/sobel/sobel.htm diakses tanggal 16 april 2017
https://stcmalang.wordpress.com/201 6/01/05/sobel-test-menguji- pengaruh-tidak-langsung/ diakses tanggal 15 april 2017 Sumber Dari- > http://wahdah.or.id/10- kewajiban-seorang-muslimah/ . diakses tanggal 12 mei 2017