## ASPEK DOMINAN PENYEBAB STRES KERJA PADA PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT ISLAM BOGOR TAHUN 2020
Diki Dwi Wahyudi Arrahim 1 , Rubi Ginanjar ² , Rahma Listyandini ³
¹Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas  Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : dikidwiii7@gmail.com 2,3 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor.

## Abstrak
Perawat  merupakan  salah  satu  tenaga  kesehatan  utama  dalam  fasilitas  kesehatan  seperti rumah  sakit  yang  bertanggung  jawab  dan  berwenang  memberikan  pelayanan  keperawatan secara  mandiri  atau  berkolaborasi  dengan  tenaga  kesehatan  lain  sesuai  dengan kewenangannya.  Dengan  tanggungjawab  yang  berat  profesi  perawat  rentan  terhadap  stres yang berisiko bagi kesehatan dan keselamatanya. Jika melebihi kapasitas, sumber daya, dan kemampuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aspek dominan penyebab stress kerja pada  perawat  ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Bogor  Tahun  2020.  Penelitian  ini menggunakan metode analitik observasional dengan desain penelitian cross sectional. Jumlah populasi  sebanyak  69  orang.  Dengan  jumlah  sampel  59 orang.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan  teknik nonprobability  sampling yaitu Purposive  Sampling .  Pengambilan  data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder didapat dari data pada bagian keperawatan serta studi pustaka. Hasil analisis data penelitian menggunakan aplikasi statistik  dengan  menggunakan  uji chi-square. Hasil  penelitian  didapat  bahwa  perawat  yang mengalami  stres  ringan  sebanyak  38  orang  (64,4%)  dan  yang  mengalami  stres  berat sebanyak  21  orang  (35,6%).  Perawat  usia  20-40  tahun  19  orang  (90,5%)  mengalami  stres berat  dan  35  orang  (92,1%)  mengalami  stres  ringan,  sedangkan  usia  >40  tahun  2  orang (9,5%) stres berat dan 3 orang (7,9%) stres ringan. Perawat jenis kelamin laki-laki 5 orang (45,5%)  mengalami  stres  berat  dan  mengalami  stres  ringan  sebanyak  6  orang  (54,5%), sedangkan  perawat  perempuan  dengan  16  orang  (33,3%)  stres  berat  dan  stres  ringan sebanyak 32 orang (66,7%). Perawat S1 Ners dengan 2 orang (50,0%) mengalami stres berat dan 2 orang (50,0%) mengalami stres ringan, sedangkan perawat D3 keperawatan dengan 19 orang  (34,5%)  stres  berat  dan  36  orang  (65,5%)  stres  ringan.  Perawat  dengan  beban  kerja ringan mengalami stres berat sebanyak 9 orang (33,3%) dan mengalami stres ringan 18 orang (66,7%),  sedangkan  32  perawat  dengan  beban  kerja  berat  mengalam  stres  berat  12  orang (37,5%)  dan  stres  ringan  20  orang  (62,5%).  Perawat  shift  kerja  buruk  1  orang  (16,7%) mengalami  stres  berat  dan  5  orang  (83,3%)  mengalami  stres  ringan,  sedangkan  perawat dengan  shift  kerja  baik  20  orang  (37,7%)  stres  berat  dan  33  orang  (62,3%)  stres  ringan. Perawat dengan hubungan yang buruk mengalami stres berat sebanyak 13 orang (32,5%) dan mengalami  stres  ringan  sebanyak  27  orang  (67,5%),  sedangkan  perawat  dengan  hubungan pekerjaan  baik  stres  berat  sebanyak  8  orang  (42,1%)  dan  stres  ringan  sebanyak  11  orang (57,9%).  Perawat  dengan  pengembangan  karier  buruk  mengalami  stres  berat  sebanyak  17 orang (37,0%) dan mengalami stres ringan sebanyak 29 orang (63,0%), sedangkan perawat dengan  pengembangan  karier  baik  4  orang  (30,8%)  stres  berat  dan  9  orang  (69,2%)  stres
ringan. Dari hasil uji statistik menunjukan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan dari tiap varabel  (usia,  jenis  kelamin,  tigkat  pendidikan,  beban  kerja,  shift  kerja,  hubungan  dalam pekerjaan dan pengembangan karier) dengan stres kerja pada perawat ruang rawat inap  di Rumah Sakit Islam Bogor dengan nilai p-value (p>0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, beban kerja, shift kerja, hubungan dalam pekerjaan dan pengembangan karier) dengan stres kerja pada perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Islam Bogor Tahun 2020. Tingkat stres kerja  perawat  ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Bogor  masih  dapat  dikendalikan sehingga tidak menimbulkan masalah yang begitu besar.
Kata Kunci: Stres Kerja, Perawat, Rawat Inap

## PENDAHULUAN
Salah satu tenaga kesehatan utama dalam fasilitas kesehatan seperti rumah sakit adalah perawat yang umumnya memiliki jumlah terbesar dari tenaga kesehatan yang ada di rumah sakit,  sekitar  50-60%.  Perawat  juga  berperan  dalam  proses  perawatan  pasien  secara keseluruhan, tanpa mengurangi peran tenaga kesehatan lainnya. (Depkes, 2009) menyatakan perawat  adalah  tenaga  kesehatan  yang  bertanggung  jawab  dan  berwenang  memberikan pelayanan  keperawatan  secara  mandiri  atau  berkolaborasi  dengan  tenaga  kesehatan  lain sesuai dengan kewenangannya.
Stres merupakan masalah yang umum terjadi pada kehidupan modern, termasuk stres yang  berhubungan  dengan  pekerjaan  (ILO,  2018).  Stres  kerja  adalah  respon  fisik  dan emosional  yang  berbahaya  dan  dapat  terjadi ketika  tuntutan  pekerjaan  yang  ada  melebihi kemampuan atau kontrol kerja yang dimiliki oleh pekerja (Alberta, 2010). Stres kerja menjadi hal  yang  berisiko  bagi kesehatan dan keselamatan pekerja  ketika  pekerjaan  yang  dilakukan melebihi kapasitas, sumber daya, dan kemampuan pekerja dilakukan secara berkepanjangan. Dalam  kaitannya  dengan  pekerjaan  semua  dampak  dari  stres  tersebut  menjurus  kepada menurunnya  performasi,  efisiensi,  dan  produktivitas  kerja  yang  bersangkutan  serta  angka kecelakaan kerja (Manuaba, 2000).
Stres kerja menjadi perhatian penting salah satunya pada pekerja pelayanan kesehatan (ILO, 2018). Tenaga profesional di rumah sakit memiliki risiko stres, namun perawat memiliki tingkat stres yang lebih tinggi (Charnley, 1999). Hasil penelitian ( Health and Safety Executive , 2015) menunjukkan bahwa tenaga profesional kesehatan, guru dan perawat memiliki tingkat stres  tertinggi  dengan  angka  prevalensi  sebesar  2500,  2190  dan  3000  kasus  per  100.000 orang pekerja pada periode 2011/12, 2013/14, dan 2014/15.
Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Linda,  2018)  tentang  “Faktor-Faktor  yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Ulin Banjarmasin”. Hasil  penelitian  menunjukkan  faktor  yang  paling  dominan  berhubungan  dengan  stres  kerja adalah komunikasi interpersonal (p=0.011) dan OR=69,322. Penelitian menggunakan analitik korelasi  dengan  desain cross  sectional .  Jumlah  sampel  pada  penelitian  34  responden.  Pada analisis  regresi  logistik  ganda  didapatkan  3  variabel  yang  berhubungan  dengan  stres  kerja yaitu beban kerja, komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja.
Menurut  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Putra,  2013)  tentang  “Analisis Faktor- Faktor Penyebab Stres Kerja pada Perawat Pelaksana Rumah Sakit Tugu Ibu Cimanggis”. Hasil
penelitian  menunjukkan  bahwa  sebesar  35  responden  (35,4%)  mengalami  tingkat  stres sedang  dan  64  responden  (64,6%)  mengalami  tingkat  stres ringan  dengan  hasil  uji  statistik yang dilakukan, faktor instrinsik dan ekstrinsik pekerjaan memiliki hubungan yang bermakna terhadap  stres  kerja  pada  perawat  pelaksana  rumah  sakit.  Beberapa  faktor  ada  yang  tidak memiliki  hubungan  yang  bermakna  terhadap  stres  kerja,  oleh  karena  itu  peneliti  tertarik untuk mengetahui aspek  dominan penyebab stress kerja pada perawat ruang rawat inap  di Rumah Sakit Islam Bogor.

## METODE
Penilitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan studi cross sectional untuk melihat aspek dominan penyebab stres kerja serta faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada  perawat  ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Bogor.  Dimana  penelitian  dilakukan secara bersamaan atau pada satu waktu.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Islam  Bogor  yang  berjumlah  69  orang.  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sampel  yan  didapat  menggunakan  rumus  estimasi  proprosi  sehingga  memperoleh  hasil sebesar  59  sampel.  Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  stres  kerja.  Variabel independen  dalam  penelitian  ini  yaitu  usia,  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan,  hubungan dalam pekerjaan, pengembangan karier, beban kerja dan shift kerja.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  data  primer  dan  data  sekunder.  Data primer dalam penelitian ini diperoleh  dari hasil kuesioner. Sedangkan data sekunder dalam penelitian  ini  bersumber  dari  data  kepegawaian  SDM  rumah  sakit  dan  data  bagian keperawatan.

## HASIL
Data  yang  diperoleh  dianalisa  melalui  computer  dengan  menggunakan  program Statistical Package For Social Science (SPSS).
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  stres  kerja  diperoleh  hasil  bahwa  perawat  ruang rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Bogor  mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  38  orang (64,4%) dan 21 orang (35,6%) mengalami stres kerja berat.
Berdasarkan hasil analisis univariat frekuensi gejala fisik diperoleh hasil bahwa perawat ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam Bogor  mengalami  stress  kerja  ringan  sebanyak  34 orang (57,6%) dan 25 orang (42,4%) mengalami stress kerja berat.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  stres  kerja  diperoleh  hasil  Berdasarkan  hasil analisis univariat frekuensi gejala emosi diperoleh hasil bahwa perawat ruang rawat  inap di Rumah  Sakit  Islam Bogor  mengalami stress kerja ringan sebanyak  41 orang (69,5%) dan 18 orang (30,5%) mengalami stress kerja berat.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  frekuensi  gejala  kognitif  diperoleh  hasil  bahwa perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Islam Bogor mengalami stress kerja ringan sebanyak 37 orang (62,7%) dan 22 orang (37,3%) mengalami stress kerja berat.
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  frekuensi  gejala  perilaku  diperoleh  hasil  bahwa perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Islam Bogor mengalami stress kerja ringan sebanyak 52 orang (88,1%) dan 7 orang (11,9%) mengalami stress kerja berat.
Berdasarkan hasil penelitian analisis univariat frekuensi usia perawat ruang rawat inap terdapat sebanyak 54 orang (91,5%) perawat dengan usia 20-40 tahun, sedangkan perawat yang berusia >40 tahun adalah sebanyak 5 orang (8,5%).
Berdasarkan  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  jenis  kelamin  perawat  ruang rawat  inap  terdapat  sebanyak  48  orang  (81,4%)  perawat  berjenis  kelamin  perempuan  dan perawat berjenis kelamin laki-laki adalah sebanyak 11 orang (18,6%).
Berdasarkan  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  hubungan  dalam  pekerjaan perawat  ruang  rawat  inap  terdapat  sebanyak  19  orang  (32,3%)  perawat  dengan  hubungan baik, sedangkan perawat dengan hubungan buruk adalah sebanyak 40 orang (67,8%).
Berdasarkan  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  tingkat  pendidikan  perawat ruang rawat inap terdapat sebanyak 4 orang (6,8%) perawat dengan tingkat pendidikan S1 Ners dan perawat dengan tingkat pendidikan terakhir D3 Keperawatan adalah sebanyak 55 orang (93,2%).
Berdasarkan hasil penelitian analisis univariat frekuensi pengembangan karier perawat ruang  rawat  inap  terdapat  sebanyak  13  orang  (22,0%)  perawat  dengan  karier  baik, sedangkan perawat dengan karier buruk adalah sebanyak 46 orang (78,0%).
Berdasarkan  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  beban  kerja  perawat  ruang rawat  inap  terdapat  sebanyak  27  orang  (45,8%)  perawat  dengan  beban  kerja  ringan  dan perawat dengan beban kerja berat adalah sebanyak 32 orang (54,2%).
Dan  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  shift  kerja  perawat  ruang  rawat  inap terdapat  sebanyak  53  orang  (89,8%)  perawat  dengan  shift  kerja  baik,  sedangkan  perawat dengan shift kerja buruk adalah sebanyak 6 orang (10,2%).

## PEMBAHASAN
Pengukuran stres kerja dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh 59 responden antara lain pada ruang rawat inap dewasa dan anak-anak, meliputi perawat pada ruang rawat inap badar,  jabaltsur,  mudzdalifah  dan  arafah.  Hasil  pengukuran  stres  kerja  menggunakan kuesioner sebagai tools tersebut menunjukkan bahwa perawat ruang rawat inap di RS Islam Bogor rata-rata mengalami stres ringan dengan jumlah 38 orang (64,4%).
Hasil pengukuran stres kerja menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengalami stres ringan sebanyak 38 orang (64,4%), sedangkan terdapat perawat yang mengalami stres berat sebanyak 21 orang (35,6%). Hal ini dilihat dari total skor responden dengan skor (0-27) untuk kategori stres ringan dan (28-81) untuk kategori stres berat.
Tingginya  tingkat  stres  kerja  pada  perawat  ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  Bogor dipengaruhi  dari  faktor  lain  diluar  variabel  penelitian.  Hal  ini  dibuktikan  dari  tidak  adanya hubungan  antara  stres  kerja  dengan  variabel  penelitian  meliputi  karakteristik  pekerjaan (umur,  jenis  kelamin  dan  tingkat  pendidikan)  faktor  instrinsik  dan  ekstrinsik  pekerjaan (beban  kerja,  shift  kerja,  hubungan  dalam  pekerjaan  dan  pengembangan  karier).  Banyak faktor  yang  dapat  membuat  pekerja  merasa  stres  dalam  pekerjaannya.  Stres  kerja  terjadi ketika persyaratan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya, atau kebutuhan pekerja itu sendiri.
Stres  kerja  berpotensi  menimbulkan  beberapa  gangguan  atau  keluhan  meliputi gangguan  psikologis,  gangguan  sosial,  gangguan  fisiologi  dan  individual.  Semakin  besar
tingkat  stres  yang  dialami  perawat  di  tempat  kerja  maka  akan  semakin  besar  pula kemungkinan dampak yang timbul setelahnya.
Berdasarkan tabel 13 diperoleh p-value 1.000 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan  signifikan  antara  usia  dengan  stres  kerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  perawat ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  Bogor  memang  memiliki  lebih  banyak  perawat  usia  muda terlihat dari jumlah data responden dengan usia produktif 20-40 tahun. Usia produktif muda umumnya  masih  memiliki  kekuatan  fisik  yang  baik  dan  juga  dipenuhi  ambisi  seperti kesejahteraan  dan  peningkatan  karier  sehingga  lebih  memungkinkan  untuk  mudah mengalami kebosanan rutinitas kerja yang monoton.
Hasil ini sejalan dengan penelitian (Sugeng et al., 2015) dimana stres kerja lebih banyak dialami oleh perawat dengan kelompok usia dewasa awal (20 – 40 tahun). Semakin tua usia seseorang,  maka  semakin  meningkat  kematangan  jiwanya  dan  lebih  mampu  dalam melaksanakan  tugas  dan  tanggung  jawabnya.  Seiring  dengan  bertambahnya  usia  maka meningkat  pula  kemampuan  membuat  keputusan,  berpikir  rasional,  semakin  bijaksana, mampu mengendalikan  emosi, lebih toleran, dan  terbuka dengan pandangan  atau  pendapat orang lain sehingga ketahanan dirinya terhadap stres akan meningkat.
Tenaga kerja <40 tahun  paling berisiko terhadap gangguan yang berhubungan dengan keluhan  yang  menimbulkan  gangguan  kesehatan,  termasuk  gangguan  secara  psikologis, penurunan  konsentrasi,  gangguan tidur,  stres,  kelelahan  serta  tingkat  gangguan  emosional (Tarwaka & Bakri, 2016).
Berdasarkan tabel 14 diperoleh p-value 0,498 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara jenis kelamin dengan stres kerja. Hal ini disebabkan  karena perawat  ruang  rawat  inap  pada  RS  Islam  Bogor  tidak  memberlakukan  adanya  perbedaan pekerjaan  berdasarkan  jenis  kelamin,  maka  dari  itu  perawat  berjenis  kelamin  laki-laki maupun perempuan tetap dapat berisiko rentan terhadap stres.
Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Nurazizah,  2017)  yang menyatakan bahwa jumlah perawat yang berjenis kelamin perempuan lebih banyak (73,5%) dibandingkan  dengan  perawat  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  (26,5%).  Adapun  stres  kerja tinggi  lebih  banyak  dialami  oleh  perawat  yang  berjenis  kelamin  perempuan  (58,7%). Sedangkan  perawat  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  dan  mengalami  stres  kerja  tinggi  ada sebanyak  55,8%.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  jenis  kelamin  tidak  berhubungan dengan stres kerja ( P-value = 0,325).
Berdasarkan tabel 15 diperoleh p-value 0,611 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan  signifikan  antara  tingkat  pendidikan  dengan  stres  kerja.  Hal  ini  disebabkan karena didasarkan dengan fakta bahwa perawat ruang rawat inap RS  Islam  Bogor rata-rata merupakan lulusan D3 Keperawatan hanya sebagian kecil yang merupakan lulusan S1 Ners. Perawat  ruang  rawat  inap  dengan  tingkat  pendidikan  D3  Keperawatan  maupun  S1  Ners berpeluang terpapar stres karena faktor pendidikan terakhir di RS Islam Bogor belum dapat menjadi acuan untuk tingkat stres yang dialami perawat ruang rawat inap.
Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Prabowo,  2010)  tentang kejadian stres kerja pada pekerja bagian produksi mebel yang menyatakan bahwa ada 5 dari 15  responden  (33,3%)  dengan  tingkat  pendidikan  dasar  dan menengah  mempunyai tingkat stres tinggi, dan ada  sebanyak  7  dari  35  responden  (20,0%)  dengan  tingkat  menengah  atas
dan  perguruan  tinggi  mempunyai  tingkat  stres  tinggi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa tingkat pendidikan tidak berhubunganan dengan stress kerja ( P-value = 0,471).
Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  semakin  cenderung  pula  menyebabkan  perubahan pada  pola  berpikir  dan  pandangan  hidup.  Seseorang  dengan  tingkat  pendidikan  yang  tinggi akan mengalami perubahan pola berpikir (Tarwaka & Bakri, 2016).
Berdasarkan tabel 16 diperoleh p-value 0,952 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja.  Hal  ini  disebabkan  karena perawat ruang rawat inap di RS Islam Bogor memang menerima beban kerja yang berbeda- beda setiap harinya. Artinya terkadang perawat menerima beban kerja berat maupun ringan tergangung dari jumlah pasien yang ada. Terlebih lagi pada masa pandemic Covid-19 seperti saat  ini  yang  dapat  menjadi  faktor  bertambahnya  jumlah  beban  pada perawat ruang rawat inap di RS Islam Bogor.
Hasil ini sejalan dengan penelitian (Ibrahim et al., 2016) yang menyatakan bahwa tidak ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  ( P-value =  0,13).  Salah  satu  bentuk tuntutan tugas adalah beban kerja berlebih yang timbul sebagai akibat dari tugas-tugas yang terlalu banyak (Hartono, 2007).
Dengan tugas dan peran yang dijelaskan diatas, profesi perawat rentan terhadap stres. Stres kerja pada perawat dapat disebabkan berbagai faktor. Studi stres pada perawat di salah satu  provinsi  di  Thailand  menyatakan  70%  responden  menyatakan  beban  kerja  mereka berlebihan dan berhubungan dengan tingkat stres tinggi (Aoki et al., 2011).
Berdasarkan tabel 17 diperoleh p-value 0,407 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara shift kerja dengan stres kerja. Hal ini dapat disebabkan karena shift kerja perawat ruang rawat inap di RS Islam Bogor sudah dalam tingkat penerapan yang baik. Hal ini juga didukung dari tidak adanya perbedaan shift penanganan pasien baik pasien gawat  darurat  maupun  tidak.  Artinya  perawat  ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  Bogor  rentan terhadap stres karena adanya kekhawatiran akan beban mental yang ditanggung saat proses penanganan.
Hasil  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Nurazizah  (2017)  yang  menyatakan  bahwa jumlah perawat dengan sistem kerja shift (91,2%) lebih banyak dibandingkan dengan jumlah perawat yang tidak shift (8,8%). Adapun stres kerja tinggi lebih banyak dialami oleh perawat dengan  sistem  kerja  shift  (55,9%).  Sedangkan perawat  dengan  sistem  kerja  tidak  shift  dan mengalami  stres  kerja  tinggi  ada  sebanyak  (55,6%).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa shift kerja tidak berhubungan dengan stress kerja ( P- value = 0,683).
Berdasarkan tabel 18 diperoleh p-value 0,668 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara hubungan dalam pekerjaan dengan stres kerja. Hal ini dapat disebabkan  karena  pada  dasarnya  perawat  ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  cenderung  saling mengandalkan rekan kerjanya.
Hubungan  dalam  pekerjaan  yang  kurang  baik  menimbulkan  stres  kerja  pada  perawat sebanyak  (97,4%).  Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian  (Nurazizah,  2017)  yang menunjukkan  hasil  nilai  rata-rata  skor  konflik  interpersonal  sebesar  2,27  sehingga variabelnya memiliki kecenderungan yang hampir tinggi.
Hubungan  baik  antara  karyawan  di  tempat  kerja  adalah  faktor  yang  potensial  sebagai penyebab  terjadinya  stres.  Kecurigaan  antara  pekerja,  kurangnya  komunikasi,  ketidak
nyamanan  dalam  melakukan  pekerjaan  merupakan  tanda-tanda  adanya  stress  akibat  kerja. Hubungan  dalam  pekerjaan  meliputi  kualitas  interaksi,  hubungan  interpersonal  antara perawat dengan rekan kerja di rumah sakit (Sutarto Wijono, 2010).
Berdasarkan tabel 19 diperoleh p-value 0,407 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara pengembangan karier dengan stres kerja. Hal ini disebabkan karena  setiap  perawat  ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  Bogor  pasti  menginginkan pengembangan  karier  yang  terus  meningkat.  Hal  ini  dibuktikan  dari  fakta  dilapangan  yang menunjukkan  bahwa  jawaban  pertanyaan  responden  untuk  pertanyaan  mengenai pengembangan  karier  masih  tinggi  untuk  pertanyaan  negatif  dan  rendah  untuk  pertanyaan positif.  Perawat  ruang  rawat  inap  di  RS  Islam  Bogor  masih  mengalami  ketidakjelasan  pada pengembangan karier mereka.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Tahir, 2018) pengembangan karier secara parsial berpengaruh terhadap stres kerja dan juga kinerja karyawan PT. Sinar Pandawa Medan. Berdasarkan hasil bivariat dengan nilai P-value 0,003  <  0,005  maka  hipotesis  sesuai  atau  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara pengembangan karier dengan stres kerja dan kinerja karyawan.
Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  buruk  tingkat  pengembangan karier maka akan semakin tinggi pula tingkat stres yang dialami, begitu juga sebaliknya. (ILO, 2018).

## KESIMPULAN
Dari penelitian ini dapat disimpulkam bahwa hasil pengukuran stres kerja pada perawat ruang  rawat  inap  di  Rumah  Sakit  Islam  Bogor  mengalami  stres  ringan  sebanyak  38  orang (64,4%), sedangkan perawat yang mengalami stres berat sebanyak 21 orang (35,6%). Tidak adanya hubungan yang signifikan antara variabel usia ( p-value 1,000),  jenis kelamin ( p-value 0,498),  tingkat  pendidikan ( p-value 0,611), beban kerja  ( p-value 0,952),  shift  kerja  ( p-value 0,407), hubungan dalam pekerjaan  ( p- value 0,668) dan pengembangan karier( p-value 0,754) dengan stres kerja pada perawat ruang rawat  inap  di Rumah Sakit Islam Bogor Tahun 2020.
Saran  ditujukan  bagi  rumah  sakit  untuk  melakukan  pendekatan  secara  personal  agar dapat  menjadi  wadah  penyelesaian  konflik  interpersonal,  mempertahankan  apresiasi  yang sudah ada kepada perawat agar dapat berkerja secara maksimal dan dapat mengembangkan kariernya serta mempertahankan aktivitas yang menjadi alternatif pencegahan stres kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Aoki, M., Keiwkarnka B, & Chompikul, J. (2011). Job stress among nurses in public hospitals in Ratchaburi province, Thailand. Journal of Public Health and Development.
A  Asnifatima,  R  Listyandini.  (2020).  HUBUNGAN  PENGGUNAAN  LEM  DENGAN  KONDISI FISIOLOGI  PEKERJA  HOME  INDUSTRY  DI  RW04  KELURAHAN  PAMOYANAN  KOTA BOGOR TAHUN 2019. PROMOTOR 3 (1), 7-17.
Avianty,  I.,  Luthfi,  F.,  Suharto,,  ...Ginanjar,  R.,  Nasution,  A.S.  (2021).  Nutritional  status,  dust exposure  and  risk  factors  for  acute  respiratory  infections  for  workers  in  industrial estates.  Indian  Journal  of  Forensic  Medicine  and  Toxicologythis  link  is  disabled,  2021, 15(1), pp. 1156–1160
Afrilyani,  R.,Supriyanto  &  Ginanjar,  R.  2019.  Gambaran  Kepatuhan  Petugas  Laboratorium Terhadap  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  di  Rumah  Sakit  Salak  Bogor  Tahun  2017. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2 (4): 306–312
A  Nasution,  A  Maulana,  D  Kurniawan.  (2019).  BERSAMA  MEMAJUKAN  DESA.  Abdi  Dosen:
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 3 (2), 99-104
Budiyanto,  A.J.M.  Rattu,  J.  M.  L.  U.  (2019).  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Stres Kerja  Perawat  Pelaksana  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  Bethesda  Gmim Tomohon. Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Gusty,  R.  P.,  &  Arief,  Y.  (2012).  Pengaruh  Pelatihan  Komunikasi  Asertif  pada  Perawat Pelaksana  yang  Mengalami  Konflik  Interpersonal  terhadap  Kinerjanya  dalam Memberikan  Asuhan  Keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Solok.  NERS  Jurnal Keperawatan. https://doi.org/10.25077/njk.8.2.14 7-153.2012
Ginanjar,  R.,  Fathimah,  A.,  &  Aulia,  R.  2018.  Analisis  Risiko  Ergonomi  Terhadap  Keluhan Musculoskeletal  Disorders  (MSDs)  Pada  Pekerja  Konveksi  Di  Kelurahan  Kebon  Pedes Kota Bogor Tahun 2018. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1(2).
Ibrahim, H., Amansyah, M., & Yahya, G. N. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Stres  Kerja  pada Pekerja  Factory 2 PT . Maruki  Internasional  Indonesia  Makassar.  Al- Sihah :Public Health Science Journal.
Linda, L. (2018). Faktor - Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Ulin Banjarmasin. Healthy- Mu Journal.
Lukito, Pinontoan, S. (2015). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Perawat  Rawat  Inap  Di  Rumah  sakit  Tk.  III  07.08.01  RW  Monginsidi  Teling  Manado Kesehatan Masyarakat.
https://ejournalhealth.com/index.php/kesmasarticleviewFile/530/518. 2015.
Listyandini,  R.,  Aisyah,  N.,  Robby,  P.  A.,  &  Kurniawan,  D.  2018.  Pemanfaatan  Bank  Sampah untuk Mengelola Limbah Rumah Tangga di Desa Ciharashas Kelurahan Mulyaharja Kota Bogor. PROMOTOR, 1(2), 116–123.
Indriani, D., Listyandini, R. (2020). Edukasi PHBS via Daring pada Remaja Di Masa Pandemi Covid-19. JURMA: Jurnal Program Mahasiswa Kreatif. 4(2): 204-211.
JN  Djunaedi,  R  Listyandini.  2020.  PEMBENTUKAN  KADER  REMAJA  DENGAN  PROGRAM REKREASI SECARA DARING. PKM-P 4 (2), 233-240
ND Margita, R Listyandini. (2020). GAMBARAN PELAYANAN KESEHATAN PADA USIA LANJUT DI PUSKESMAS PONDOK RUMPUT. PROMOTOR 3 (3), 282-292
Prastia  N,  Listyandini  R.  Perbedaan  Kadar  Hemoglobin  Dan  Lingkar  Lengan  Atas  Ibu  Hamil Antara  Baduta  Stunting  Dan  Normal.  Journal  of  Health  Science  and  Prevention. 2020;4(2):99–104.
Prastia, T.N., Listyandini, R., (2020). Keragaman Pangan Berhubungan dengan Stunting Pada Anak Usia 6-24 Bulan. Hearty, 8(1)
Pratama  S.,  Asnifatima  A.,  Ginanjar  R.,  2019,  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Terhadap Postur  Kerja  Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung  Bawah  Pada  Pengemudi  Bus  Pusaka  Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor  Tahun  2018,  Promotor  Jurnal  Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4
Puspitasari,  S.  Supriyanto.  Ginanjar,  R.  (2019).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan Kecelakaan  Kerja  Tertusuk  Jarum  Suntik  atau  Benda  Tajam  Lainnya  Pada  Perawat  di RSUD Leuwiliang Kabupaten Bogor Tahun 2018. Promotor Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2(2), 163-171.
Raya, M. R., Asnifatimah, A. and Ginanjar,R. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keluhan Gangguan  Pendengaran  Pada  Supir  Bus  POPusaka  Di  Terminal  BaranangsiangKota Bogor Tahun 2018.JurnalPromotor Vol 2 No 2.
Prabowo,  Y.  F.  (2010).  Faktor  yang  Berhubungan  dengan  Kejadian  Stres  Kerja  pada  Bagian Produksi  Industri  Mebel  PT.  Chia  Jiann  Indonesia  Furniture  di  Wedelan  Jepara  Tahun 2009. In Kesehatan Masyarakat.
Putra,  B.  S.  (2013).  Analisis  Faktor-  Faktor  Penyebab  Stres  Kerja  Pada  Perawat  Pelaksana Rumah Sakit Tugu Ibu Cimanggis. Fkm-Ui.
R  Listyandini,  T  Suwandi.  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Tindakan  Tidak  Aman  Pada PekerjaDi Pabrik Pupuk Npk. Hearty. 2019;7(1).
R  Listyandini,  FD  Pertiwi,  DP  Riana,  WA  Lestari.  (2021).  The  Dominant  factor  of  metabolic syndrome among office workers. Journal of Health Science and Prevention 5 (1), 40-48.
R Listyandini, FD Pertiwi, DP Riana. (2020). ASUPAN MAKAN, STRESS, DAN AKTIVITAS FISIK DENGAN SINDROM METABOLIK PADA PEKERJA DI JAKARTA. AN-Nur: Jurnal Kajian dan Pengembangan Kesehatan Masyarakat 1 (1), 19-32.
Rahman,  A.,  Salmawati,  L.,  &  Suatama,  ignasius  putu.  (2017).  Hubungan  Stres  Kerja  Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu. Healthy Tadulako. Sugeng, S. U., Hadi, H. T., & Nataprawira, R. K. (2015). Gambaran Tingkat Stres dan Daya Tahan terhadap Stres Perawat Instalasi Perawatan Intensif Di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Jurnal Fakultas Kedokteran Universitas Kristen Maranatha.
Sutarto  Wijono.  (2010).  Psikologi  Industri  dan  Organisasi:  Dalam  Suatu  Bidang  Gerak Psikologi  Sumber  Daya  Manusia  (Pena  Grafika  (ed.);  Edisi  1).  PRENADAMEDIA  CLUB. https://doi.org/Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia
Tahir, M. (2018). Pengaruh Tekanan Kerja (Stres) Dan Pengembagan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sinar Pandawa Medan. 3(1), 1–8.
Tsai, Y. C., & Liu, C. H. (2012). Factors and symptoms associated with work stress and health- promoting lifestyles among hospital staff: A pilot study in Taiwan. BMC Health Services Research.