## Pengaruh Self-Compassion terhadap Tingkat Flourishing pada Tenaga Kesehatan di Indoenesia
Yolina Njotowibowo 1 , Agustina Engry 2
1 Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
2 Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
1 yolinan75@gmail.com

## ABSTRACT

## ABSTRAK
Flourishing is an individual’s condition that shows optimal self -development and is able to carry out its functions properly based on their strengths. One of the factors that determines the levels of flourishing is self-compassion. Self-compassion is defined as a form of behavior that opens and accepts one’s feelings when someone experiences difficult situations. The purpose of this study was to determine the effect of self-compassion on flourishing among healthcare workers in Indonesia.The sampling technique used in this study was purposive sampling. The measures used were the flourishing scale which is based on 5 aspects, namely positive emotion, engagement, relationship, meaning, and achievement, and the self-compassion scale which is based  on  3  components,  namely  self-kindness  vs  self-judgement,  common  humanity  vs isolation, mindfulness vs over-identification. In this study, the respondents were 122 subjects. Data analysis was carried out using simple regression analysis with the help of the SPSS for windows 23.0. The resul revealed F = 41,508 and p = 0,000 (p<0,05), which means there was a significant, positive effect (β = 0,507) of self -compassion on flourishing among health care workers in Indonesia. The positive value means that the higher self-compassion of healthcare workers,  the  higher  flourishing  they  have.  In  addition,  the  effective  contribution  of  self- compassion on flourishing was 25,7%
Keywords : Flourishing, Self Compassion, Health Care Workers in Indonesia
Flourishing merupakan suatu kondisi individu yang menunjukkan perkembangan diri secara optimal  berdasarkan strength yang  dimilikinya. Self-compassion diartikan  sebagai  bentuk perilaku terbuka dalam menghadapi situasi sulit. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara self-compassion terhadap flourishing pada tenaga kesehatan di Indonesia. Alat ukur penelitian yang digunakan adalah skala flourishing yang didasarkan pada 5 aspek, yaitu positive emotion, engagement, relationship, meaning , dan achievement , sedangkan self-compassion scale didasarkan pada 3 komponen yang saling berlawanan, yaitu self-kindness  vs  self-judgement,  common  humanity  vs  isolation,  mindfulness  vs  over- identification . Responden penelitian sebanyak 122 subjek yang dianalisis data dengan teknik statistika  analisis  regresi  sederhana  dengan  software  SPSS  for  windows  23.0.  Hasil  dari analisis data penelitian menunjukkan nilai F = 41,508 dengan nilai p = 0,000 ( p <0,05), yang artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  dan  bernilai  positif  ( β =  0,507)  antara self-

## Pendahuluan
Tenaga kesehatan merupakan elemen terpenting dalam memberikan  suatu perawatan serta pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Para tenaga kesehatan  ini  kerapkali  dituntut untuk  meningkatkan  mutu  atau  kualitas  dalam memberikan pelayanan dan perawatan kepada masyarakat dengan sigap di setiap waktu (Sabiq & Miftahuddin, 2017). Hal utama yang perlu diperhatikan  dalam  memberikan    pelayanan    kesehatan  yang    baik    bagi  masyarakat  adalah kinerja yang baik  dari tenaga kesehatan  (Majore, Kalalo, &  Bidjuni,  2018). Penelitian yang dilakukan oleh Solon dkk (2021), menunjukkan bahwa sebanyak 27,1% tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kondosapata, Kabupaten Mamasa merasakan adanya beban kerja yang berat dan sebanyak 63,1% merasakan beban kerja yang sedang bekerja. Hasil literatur ini didukung pula dengan studi awal penelitian yang menunjukkan bahwa sebanyak 24 (80%) dari 30 tenaga kesehatan merasa bahwa beban kerja semakin bertambah.
Menurut  Rosyanti  dan  Hadi  (2020),  tenaga  kesehatan  yang  bekerja  dengan  tekanan yang  tinggi  dapat  berpotensi  mengalami  situasi  psikologis  yang  berat,  seperti  adanya peningkatan  pekerjaan  yang  mengharuskan  mereka  berpisah  dengan  keluarga,  kekhawatiran akan  terpapar  dan  tertular  penyakit,  serta  adanya  perasaan  gagal  saat  tidak  dapat menyelamatkan  hidup  pasien  dengan  prognosis  yang  kurang  baik.  Dampak  bagi  kesehatan mental  tenaga  kesehatan  tersebut  tentu  dapat  mempengaruhi  tingkat  kesejahteraan  hidup (Pinggian,  Opod,  &  David,  2021).  Pada  kondisi  saat  ini,  tingkat  kesejahteraan  hidup  pada tenaga kesehatan seringkali diabaikan dan dikesampingkan karena mereka dianggap sebagai pekerja sosial (Sabiq & Miftahuddin, 2017).
Kondisi  psikologis  tentang  kesejahteraan  hidup  seseorang  dapat  dijelaskan  menurut kacamata  Psikologi  Positif.  Seligman  (2011)  menyebutkan  bahwa  tujuan  akhir  Psikologi Positif yang ditinjau teori kesejahteraan ( well- being) adalah untuk meningkatkan flourishing dalam kehidupan. Flourishing juga dapat diartikan sebagai suatu kondisi individu yang mampu menunjukkan perkembangan diri secara optimal serta mampu menjalankan keberfungsiannya
compassion dengan flourishing pada tenaga kesehatan di Indonesia. Sumbangan efektif self- compassion terhadap flourishing adalah sebesar 25,7%.

## A R T I C L E I N F O
Article history Received 02.02-2023 Revised  17-04-2023 Accepted  10-05-2023
Kata kunci : flourishing, self-compassion , tenaga kesehatan Indonesia
dengan baik berdasarkan kekuatan ( strength ) yang dimilikinya (Arif, 2016). Menurut Seligman (2011),  konsep flourishing dapat  diukur  melalui  lima  aspek,  yaitu  emosi  positif  ( positive emotion ), keterlibatan ( engagement ), hubungan ( relationship ), makna ( meaning ), dan prestasi ( achievement / accomplishment ).  Kelima  aspek  dari flourishing ini  biasa  dikenal  dengan singkatan PERMA.
Studi literatur tersebut didukung dengan studi awal ( preliminary ) yang telah dilakukan dalam penelitian ini untuk mengetahui terkait kondisi terkini yang sedang dialami oleh para tenaga  kesehatan,  seperti  dokter,  tenaga  keperawatan,  tenaga  kefarmasian,  tenaga  psikolog klinis.  Hasil studi  awal  tersebut  didapatkan  dari  sebanyak  30  tenaga  kesehatan  di  Indonesia sebagai responden yang terdiri dari 7 (23,3%) dokter, 7 (23,3%) tenaga keperawatan, 9 (30%) tenaga psikolog klinis, dan 7 (23,3%) tenaga kefarmasian. Responden pada studi awal tersebut terdiri dari 18 tenaga kesehatan wanita dan 12 tenaga kesehatan laki-laki yang aktif bekerja sebagai tenaga kesehatan di Indonesia. Hasil studi awal yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa masih lebih dari 50% tenaga kesehatan belum menunjukkan keseluruhan aspek flourishing dengan baik terutama pada aspek emosi positif, meaning, dan achievement. Menurut  Arif  (2016),  faktor  yang  dapat  menyebabkan  tingkat flourishing seorang  individu adalah kepribadian, usia, religiusitas, jenis kelamin, dan kehidupan sosial.  Hal lain yang dapat mempengaruhi tingkat kesejahteraan individu adalah kemampuan untuk menerima diri sendiri (Zulfa  &  Prastuti,  2020) . Pada  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Awaliyah  dan  Listiyandini (2017), ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dari kesadaran diri terhadap kesejahteraan seorang  individu.  Hal  tersebut  berarti  jika  seorang  individu  dapat  menerima  kondisi  dirinya secara positif, maka kesejahteraan individu juga dapat meningkat. Sebaliknya, apabila seorang individu  tidak  dapat  melakukan  proses  penerimaan  diri  dengan  baik,  maka  tingkat kesejahteraannya cenderung berkurang.
Seorang  tenaga  kesehatan  dalam  menjalani  pekerjaannya  seringkali  menemukan kejadian atau situasi sulit dan kegagalan dalam menyelamatkan kehidupan pasien. Situasi sulit atau  kemungkinan  kegagalan  lainnya  yang  dapat  dihadapi  oleh  tenaga  kesehatan  berkaitan dengan  tingkat  keselamatan,  kesembuhan,  dan  kepuasan  pasien  atau  klien.  Adanya kemungkinan kegagalan atau situasi sulit yang dihadapi oleh tenaga kesehatan dalam bekerja setiap  harinya,  maka  mereka  juga  perlu  untuk  memperhatikan  dan  menerima  kondisi  diri sebagaimana apa adanya terlebih dahulu. Variabel psikologis yang dapat menjelaskan terkait bentuk penerimaan atau belas kasih pada diri sendiri saat menghadapi situasi yang sulit atau kegagalan dinamakan sebagai self-compassion.
Self-compassion merupakan  salah  satu  bentuk  belas  kasihan  kepedulian,  dan penerimaan diri individu secara baik atas rasa sakit atau kegagalan yang sedang dihadapinya (Neff, 2003) . Neff (2011), juga menyebutkan bahwa self-compassion dapat diartikan sebagai suatu  kemampuan  yang  dimiliki  individu  untuk  melakukan  “belas  kasih  pada  diri  sendiri” dalam menghadapi  kondisi  atau aspek kehidupan yang sulit. Self-compassion ini terdiri dari tiga  komponen  pembentuk  utama,  yaitu self-kindness,  common  humanity, dan mindfulness (Neff,  2011) . Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Satici,  Uysal,  &  Akin  (2013),  menunjukkan bahwa  aspek-aspek  dari self-compassion ,  yaitu self-kindness,  common  humanity, dan mindfulness berhubungan secara positif terhadap tingkat flourishing. Penelitian yang dilakukan oleh Verma & Tiwari (2017), menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif antara self- compassion dengan social  well-being , psychological  well-being ,  dan flourishing pada mahasiswa.  Berdasarkan  dari  penelitian-penelitian  tersebut,  maka  diketahui  bahwa  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  kemampuan  berbelas  kasih  ( self-compassion )  dengan pencapaian flourishing . Hal ini yang akan menjadi dasar bagi peneliti untuk mengetahui lebih dalam terkait ada atau tidaknya pengaruh dari self-compassion terhadap flourishing pada tenaga kesehatan.
Penelitian  yang  akan  dilakukan  ini  menjadi  penting  untuk  diteliti  karena  berada  di konteks yang berbeda dari penelitian-penelitian terdahulu, yaitu dilakukan pada konteks tenaga kesehatan Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk memperkuat bukti ada atau tidaknya pengaruh dari self-compassion terhadap tenaga kesehatan di Indonesia. Penelitian ini juga  dapat  menemukan  besarnya  persentase  pengaruh  atau  kontribusi  yang  diberikan  dari variabel self-compassion terhadap  tingkat flourishing pada  tenaga  kesehatan.  Penelitian  ini penting  untuk  dilakukan  untuk  memberikan  informasi  baru  bagi  para  tenaga  kesehatan  di Indonesia terkait pentingnya mencapai flourishing pada saat memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Hal lain yang akan didapatkan dari penelitian ini adalah terkait pentingnya memiliki kemampuan self-compassion yang  baik  untuk  dapat  mencapai flourishing .  Individu  yang memiliki kemampuan self-compassion ini mengartikan bahwa ia dapat memahami hal-hal yang tidak  sempurna  dalam  dirinya.  Ia  juga  dapat  menyadari  bahwa  situasi  sulit  yang  sedang dihadapi tetaplah menjadi bagian dari diri yang tidak terpisahkan dari hidup serta mampu untuk mempertahankan  kesimbangan  antara  emosi  dan  pikiran  saat  menghadapinya  (Zulfa  & Prastuti,  2020).  Kemampuan  inilah  yang  dapat  membantu  para  tenaga  kesehatan  untuk mencapai flourishing serta  memberikan  dampak-dampak  positif  yang  dapat  meningkatkan produktivitasnya.

## Metode
Partisipan  yang  terlibat  dalam  penelitian  ini  berjumlah  122  tenaga  kesehatan  yang berdomisili di berbagai daerah di Indonesia. Tenaga kesehatan yang terlibat dalam penelitian ini  meliputi  dokter,  dokter  gigi,  tenaga  kefarmasian,  tenaga  keperawatan,  tenaga  psikolog klinis, dan tenaga kebidanan. Pertisipan penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling , dimana proses pengambilan sampel yang dilakukan ini akan didasarkan pada  suatu  pertimbangan  terlebih  dahulu  berdasarkan  suatu  kriteria  sampel  yang  telah ditentukan  oleh  peneliti  (Sugiyono,  2013).  Kriteria  yang  ditentukan  oleh  peneliti  adalah partisipan  berprofesi  sebagai  tenaga  kesehatan  di  Indonesia  dan  saat  ini  sedang  bekerja  di bidang layanan kesehatan selama minimal 2 tahun.
Pada  penelitian  ini,  jumlah  partisipan  perempuan  yang  terlibat  adalah  sebanyak  82 ( 67,2%), dan partisipan laki-laki sebanyak 40 (32,8%). Partisipan dalam penelitian ini adalah profesi  dokter  dengan  jumlah  partisipan  sebanyak  43  orang  atau  sebesar  35,2%  dari keseluruhan  jumlah  partisipan  tenaga  kesehatan  yang  terlibat.  Selain  itu,  profesi  terbanyak kedua yang menjadi partisipan dalam penelitian ini adalah tenaga kefarmasian dengan jumlah partisipan sebanyak 26 orang dan sebesar 21,3%. Partisipan penelitian yang bekerja sebagai dokter gigi adalah sebanyak 19 orang atau 15,6%, jumlah partisipan penelitian yang berprofesi sebagai  tenaga  keperawatan  adalah  sebanyak  18  orang  atau  14,8%.  Partisipan  penelitian  ini yang bekerja sebagai seorang tenaga psikolog klinis adalah sebanyak 14 orang atau 11,5% dan terakhir  partisipan  yang  bekerja  sebagai  tenaga  kebidanan  dalam  penelitian  ini  berjumlah  2 orang  atau  1,6%  dari  keseluruhan  partisipan  penelitian.Selanjutnya,  sebanyak  71  (58,2%) tenaga  kesehatan  dalam  penelitian  ini  telah  bekerja  selama  2-5  tahun,  sedangka  51  tenaga kesehatan  lainnya  telah  bekerja  selama  lebih  dari  5  tahun.  Sebanyak  68  (55,8%)  tenaga kesehatan dalam penelitian ini berusia 24-30 tahun, sebanyak 46  (37,7%) tenaga kesehatan dalam  penelitian  ini  berusia  31-40  tahun,  sebanyak  6  (4,9%)  partisipan  tenaga  kesehatan berusia 41-50 tahun, sedangkan tenaga kesehatan yang berusia 51-59 tahun berjumlah 2 (1,6%) partisipan.
Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  2  skala psikologis,  yaitu  Skala Flourishing dan Self-compassion  Scale. Skala  Flourishing  yang digunakan  dalam  penelitian  dikembangkan  oleh  peneliti  dengan  didasarkan  pada  5  aspek PERMA menurut Seligman (2011) dengan total aitem sebanyak 20 aitem yang terdiri dari 10 aitem favourable dan 10 aitem unfavourable. Skala Self-compassion yang digunakan dalam penelitian ini dikembangkan oleh Neff (2003) dan diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia
oleh  Sugianto  dkk.  (2020).  Skala self-compassion ini  terdiri  dari  26  aitem  yang  disusun berdasarkan 3 komponen self-compassion yang saling berlawanan menurut Neff (2003). Skala self-compassion ini terdiri dari 13 aitem favourable dan 13 aitem unfavourable. Kedua skala ini berbentuk skala Likert, skala yang digunakan dalam suatu penelitian yang berfungsi untuk mengukur suatu persepsi, sikap, serta pendapat dari individu terkait pengalaman atau fenomena sosial (Sugiyono, 2013).
Pengujian validitas dan reliabilitas pada penelitian ini dilakukan dengan try-out terpakai terhadap  122  partisipan  penelitian  dan  dilakukan  dengan  bantuan software dari Statistical Package  for  The  Social  Science (SPSS) for  windows  23 .0.  Hasil  pengujian  validitas  dan reliabilitas pada skala flourishing setelah dilakukan pengujian sebanyak 2 kali putaran adalah 0,311-0,671  dengan  skor Alpha  Cronbach sebesar  0,880  ( ≥ 0,7).  Berdasarkan  hasil  tersebut diketahui  bahwa  sebanyak  19  aitem  dinyatakan  valid  dan  skala  tersebut  juga  dinyatakan reliabel. Selanjutnya pengujian validitas skala self-compassion yang dibuat oleh Neff (2003) dilakukan  dengan  uji  CFA  dan  menunjukkan  nilai  korelasi  yang  tinggi  (r  =0,57-0,80; p < 0,001),  sedangkan  hasil  uji  CFA  pada  skala self-compassion berbahasa  Indonesia  ini  dapat dikatakan cukup baik  (r  = 0,26-0,57; p < 0,001). Pada penelitian ini, peneliti juga mencoba melakukan  pengujian  validitas  skala self-compassion tersebut  untuk  mengetahui  besar  nilai validitas  dan  reliabilitas  apabila  menggunakan  subjek  penelitian  yang  berbeda  dengan penelitian sebelumnya.  Hasil pengujian validitas dan reliabilitas skala self-compassion yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar 0,135-0,630 dengan skor Alpha Cronbach yang didapatkan adalah sebesar 0,888 ( ≥ 0,7). Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat 2 aitem dari skala self-compassion yang memiliki nilai koefisien validitas pada kolom corrected item total correlation < 0,3.
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  statistik parametrik,  yaitu  analisis  regresi  sederhana  dengan  tujuan  untuk  besarnya  pengaruh  yang diberikan dari variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y) yang berjenis data rasio maupun interval (Sugiyono, 2013). Variabel independen dalam penelitian ini merupakan self- compassion , sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah flourishing . Sebelum melakukan  pengujian  statistik  analisis  regresi  sederhana,  akan  dilakukan  pengujian  asumsi yang meliputi uji normlitas, uji linieritas, dan uji homoskedasitas.

## Hasil
Pelaksanaan penelitian ini dilakukan secara daring dengan menyebarkan poster terkait penelitian  melalui  berbagai  media  sosial.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  tanggal  03  Agustus 2022  sampai  dengan  10  September  2022.  Peneliti  mengunggah  poster  penelitian  di  akun Instagram  pribadi,  keluarga,  dan  beberapa  teman  peneliti.  Tidak  hanya  itu,  peneliti  juga menyebarkan kuesioner alat ukur ini melalui direct message Instagram , personal chat Line dan Whatsapp kepada  calon  partisipan  penelitian  yang  sekiranya  sesuai  dengan  kriteria penelitian ini .
Penelitian  ini  melibatkan  122  tenaga  kesehatan  yang  tersebar  di  berbagai daerah di Indonesia. Tenaga kesehatan ini meliputi dokter, dokter gigi, tenaga kefarmasian, tenaga keperawatan, tenaga psikolog  klinis,  dan  tenaga kebidanan. Berikut  ini merupakan tabel distribusi frekuensi partisipan berdasarkan domisili saat ini, yaitu:
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Domisili
Domisili F % Pulau Jawa 77 63,1% Pulau Sumatera 15 12,3% Pulau Sulawesi 11 9% Pulau Bali 9 7,4% Pulau Kalimantan 7 5,7% Nusa Tenggara 2 1,6% Pulau Papua 1 0,8% Total 122 100%
Berdasarkan pemaparan tabel distribusi frekuensi di atas, maka diketahui bahwa mayoritas  partisipan  tenaga  kesehatan  dalam  penelitian  ini  berdomisili  di  Pula  Jawa. Selanjutnya  hasil  kategorisasi  yang  didapatkan,  sebangian  besar  tenaga  kesehatan  memiliki tingkat flourishing yang sangat tinggi, yaitu sebanyak 71 (58,2%), sebanyak 44 (36,1%) tenaga kesehatan memiliki tingkat flourishing pada tingkat yang tinggi, dan terakhir pada kategorisasi flourishing yang  sedang  adalah  sebanyak  7  (5,7%).  Selanjutnya  apabila  ditinjau  dari kategorisasi self-compassion yang dimiliki oleh tenaga kesehatan, diektahui bahwa mayoritas tenaga kesehatan memiliki tingkat self-compassion yang tinggi, yaitu 67 (54,9%) partisipan, selanjutnya tenaga kesehatan yang memiliki self-compassion sedang ada sebanyak 35 (28,7%) partisipan,  dan  sebanyak  18  (14,8)  tenaga  kesehatan  memiliki self-compassion yang  sangat tinggi. Berdasarkan hasil tabulasi silang kedua variabel penelitian, diketahui bahwa mayoritas tenaga kesehatan memiiliki tingkat self compassion yang tinggi dan tingkat flourishing yang sangat tinggi, yaitu sebanyak 42 (34,3%) partisipan.
Pada  penelitian  ini,  peneliti  juga  melakukan  tabulasi  silang  antara  jenis  kelamin terhadap  tingkat flourishing ,  diketahui  bahwa  pada  partisipan  laki-laki  mayoritas  memiliki tingkat flourishing yang sangat tinggi, yaitu sebanyak 22 (18%), begitu juga dengan partisipan perempuan, yaitu mayotitas terdapat pada kategori flourishing sangat tinggi dengan jumlah 49 (40,2%) partisipan. Dengan begitu, diketahui bahwa baik tenaga kesehatan laki-laki maupun perempuan memiliki tingkat flourishing yang sangat tinggi. Berdasarkan hasil tabulasi silang di  atas,  maka  diketahui  bahwa  mayoritas  partisipan  dengan  usia  24-30  dengan  jumlah  34 (27,9%) partisipan mimiliki tingkat flourishing yang sangat tinggi. Selanjutnya pada partisipan yang berusia 31-40 tahun, terbanyak berada pada kategori flourishing yang sangat tinggi pula, yaitu  sebanyak  30  partisipan  atau  24,6%  dari  keseluruhan  partisipan  tenaga  kesehatan. Partisipan  berusisa  41-50  tahun  terbanyak  juga  memiliki flourishing sangat  tinggi,  yaitu sebanyak 5 (4,1%) partisipan.
Sebelum melakukan penujian statistik terhadap hipotesis penelitian ini, peneliti melakukan uji  asumsi  terlebih  dahulu,  yaitu  uji  normalitas,  uji  linieritas,  dan  uji  homoskedasitas. Berdasarkan  hasil  uji  asumsi  normalitas  didapatkan  hasil  bahwa  pada  variabel flourishing memenuhi uji normalitas karena menghasilkan nilai statistik sebesar 0,070 dengan p =0,200 ( p >0,05)  yang  artinya  data  tersebar  secara  normal.  Begitu  juga  dengan  variabel self- compassion juga dapat dikatakan normal atau terdistribusi secara normal karena menghasilkan nilai  statistik  0,051  dengan  nilai p =0,200  ( p >0,05).  Hasil  yang  diperoleh  ini  menunjukkan bahwa  pada  uji  asumsi  normalitas  ini  terpenuhi  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  data-data penelitian  yang  didapatkan  ini  terdistribusi  secara  normal.  Selanjutnya,  hasil  pengujian linieritas  yang  terlihat  pada  tabel  ANOVA  di  bagian linearity menunjukkan  hasil F =35,289 dengan nilai p =0,000 ( p <0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa uji linieritas dikatakan terpenuhi atau kedua data variabel membentuk satu garis lurus. Uji homoskedasitas dalam penelitian ini dilihat berdasarkan grafik scatterplot berikut ini :
Gambar 1. Grafik Uji Homoskedasitas
Berdasarkan gambar grafik di atas maka dapat diketahui bahwa data-data yang tersebar di atas dan  di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  hasil  uji homoskedasitas terpenuhi.

## Gambar 2. Tabel ANOVA
Hasil dari ketiga uji asumsi di atas dinyatakan terpenuhi sehingga pengujian statistik dapat dilanjutkan  dengan  statistik  parametrik,  analisis  regresi  sederhana.  Berdasarkan  hasil  uji analisis regresi sederhana yang telah dilakukan, dapat dilihat dari tabel ANOVA menunjukkan nilai F = 41,508 dengan p =0,000 ( p <0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian atau hipotesis alternatif (Ha) ini dapat diterima kebenarannya. Dengan begitu, dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh self-compassion terhadap flourishing pada  tenaga kesehatan di Indonesia. Pada hasil penelitian ini, didapatkan nilai koefisien regresi atau nilai b adalah  sebesar  0,321,  sedangkan  pada  nilai  constant  (a),  didapatkan  nilai  sebesar  50,014. Secara  lebih  jelasnya,  persamaan  garis  linier  yang  dihasilkan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:

## Y = a +bX

## Y = 50,014 + 0,321X
Persamaan  garis  linier  tersebut  mengartikan  bahwa  setiap  penambahan  1  nilai self- compassion pada  tenaga  kesehatan,  maka  akan  menaikkan  pula  tingkat flourishing tenaga kesehatan  sebesar  0,321  nilai.  Selain  itu,  pada  penelitian  ini  diketahui  besarnya  sumbangan efektif  dari  variabel  independen  (variabel self-compassion )  terhadap  variabel  dependen ( flourishing )  adalah  sebesar  0,257.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  sumbangan  efektif  dari variabel self-compassion terhadap flourishing adalah sebesar 25,7%, sedangkan 74,3% sisanya merupakan  faktor-faktor  lain  yang  mungkin  dapat  turut  mempengaruhi  tingkat flourishing selain self-compassion . Hasil penelitian sebelumnya, menunjukkan bahwa terdapat faktor lain yang  berpotensi  untuk  mempengaruhi  tingkat flourishing seseorang  selain self-compassion , yaitu efikasi diri atau self-efficacy (Zulfa & Prastuti, 2020). Efikasi diri diartikan sebagai suatu keyakinan  yang  dimiliki  oleh  seorang  individu  atas  kemampuan  atau  kontrol  dirinya  untuk mencapai tujuan tertentu atau dapat melaksanakan serta menyelesaikan suatu rintangan atau
tugas  yang  sedang  dihadapinya  (Permana,  Harahap,  &  Astuti.,  2016).  Soysa  dan  Wilcomb (2013),  menjelaskan  bahwa  seseorang  yang  memiliki self-efficacy yang  tinggi  dapat menurunkan gejala distress psikologis Adanya self-efficacy pada tenaga kesehatan merupakan hal  yang  penting  untuk  dimiliki  agar  tenaga  kesehatan  tersebut  dapat  merasa  yakin  dengan kemampuan yang dimilikinya untuk memberikan pelayanan kesehatan bagi masyarakat.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  penelitian  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  dari self-compassion terhadap  tingkat flourishing pada  tenaga kesehatan  di  Indonesia  dengan  nilai F =  41,508; p  < 0,000.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa hipotesis  penelitian  atau  hipotesis  kerja  diterima  kebenarannya.  Selain  itu,  diketahui  juga bahwa kedua variabel  ini menunjukkan hubungan yang positif  ( β = 0,507), artinya semakin tinggi self-compassion yang  dimiliki  oleh  tenaga  kesehatan,  maka  semakin  tinggi  pula flourishing yang  dimilikinya.  Terbuktinya  hipotesis  penelitian  ini  didukung  oleh  beberapa penelitian terdahulu yang menjadi dasar dalam proses membuat hipotesis penelitian ini. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Zulfa &  Prastuti  (2020),  yang  menunjukkan  adanya  asosiasi  atau  hubungan  yang  positif  dan signifikan antara tingginya self-compassion dengan tingkat flourishing . Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh Verma & Tiwari (2017), juga menunjukkan hasil penelitian terkait adanya korelasi  secara  positif  antara self-compassion dengan flourishing .  Kedua  hasil  penelitian  ini juga menjelaskan bahwa semakin tinggi self-compassion yang dimiliki oleh seorang individu, maka  tinggi  juga  kemampuannya  untuk  menerima  serta  memahami  hal-hal  yang  tidak sempurna pada dirinya, memahami bahwa adanya ketidaksempurnaan ini merupakan bagian yang  melekat  pada  semua  orang  serta  adanya  kemampuan  untuk  menyeimbangkan  antara emosi positif dan negatif saat berhadapan dengan suatu kesulitan. Hal ini yang menjadi dasar dari  kemampuan  seseorang  untuk  memandang  atau  menjalani  kehidupannya  secara  lebih positif dan sejahtera.
Selain itu, menurut Neff (2003), menyebutkan bahwa dengan adanya kemampuan self- compassion pada  diri  seseorang  dapat  membantu  merubah  emosi  atau coping  stress yang negatif,  seperti self-judgement,  isolation,  rumination menjadi  emosi  dan  coping  stress  yang lebih  positif,  seperti  adanya self-kindness , common  humanity , mindfulness .  Hal  ini menunjukkan  bahwa  dengan  memiliki self-compassion, individu  dapat  meningkatkan well being atau  kesejahteraan  dalam  kehidupannya  dan  juga  meningkatkan flourishing dalam
berbagai  aspek  kehidupan.  Menurut  Neff  (2011),  adanya self-compassion merupakan  hal penting untuk menungkatkan kesejahteraan emosional serta tingkat kepuasan hidup yang baik sehingga  dapat  membuat  pemikiran  seorang  individu  menjadi  lebih  bahagia,  optimis,  dan flourish .
Self-compassion juga memiliki hubungan yang signifikan dengan well-being seseorang, semakin  tinggi  tingkat self-compassion yang  dimilikinya,  semakin  tinggi  juga  tingkat well being yang dimiliki. Self-compassion ini juga juga dapat menurunkan tingkat distress, depresi, burnout (Fong & Loi, 2016). Seorang tenaga kesehatan yang memiliki self-compassion pada aspek  positif  yang  tinggi  memiliki  kemampuan  untuk  menerima  serta  memahami  adanya ketidak  sempurnaan  pada  dirinya  terutama  saat  menghadapi  situasi  sulit  dan  merasakan  hal tersebut menjadi hal yang wajar dialami semua orang (Zulfa & Prastuti, 2020).
Komponen self-kindness menunjukkan  suatu  perilaku  individu  yang  memahami  dan berkaitan  dengan  kebaikan  atas  apa  yang  individu  tersebut  miliki  dalam  hidupnya dibandingkan melakukan suatu kritik terhadap dirinya ( self-judgment ). Adanya self-kindness pada  seorang  individu  dapat  mempengaruhi  peningkatan  tingkat  kesejahteraan  ( flourishing ) seorang individu (Stallman, Ohan, & Chiera 2017). Pada penelitian yang dilakukan oleh Satici, dan  kawan-kawan  (2013),  komponen self-kindness ini  dapat  berpengaruh  sebesar  22% terhadap tingkat flourishing. Jika dikaitkan dengan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa tenaga kesehatan di Indonesia telah memberikan penilaian positif bagi dirinya selama bekerja dan  memberikan  tenaga  kesehatan.  Tenaga  kesehatan  merasa  kehadiran  dirinya  dibutuhkan oleh  orang  lain,  seperti  pasien  yang  ditanganinya.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  tenaga kesehatan  memiliki self-kindness yang  baik  sehingga  dapat  meningatkan  pula flourishing selama bekerja.
Selanjutnya komponen common humanity dapat diartikan sebagai suatu perasaan yang dimiliki  individu  untuk  selalu  terhubung  dengan  individu  lain  saat  sedang  menjalani  suatu pengalaman  atau  kejadian  tertentu  dalam  kehidupan  ini  (Neff,  2011).  Adanya  komponen common humanity ini dapat membantu seorang individu untuk memahami bahwa kejadian sulit atau kegagalan yang dihadapinya merupakan hal umum yang dapat dialami juga oleh orang lain atau tidak hanya dihadapi oleh dirinya sendiri. Hal ini nantinya dapat membantu individu untuk lebih terbuka sehingga ia tidak merendahkan diri atau bahkan merasa dirinya terisolasi dengan  orang-orang  di  sekitarnya  ( isolation ).  Satici  dan  kawan-kawan  (2013)  menemukan bahwa  komponen common  humanity ini  dapat  berpengaruh  sebesar  10%  terhadap  tingkat flourishing seorang  individu.  Pada  tenaga  kesehatan  yang  memiliki common  humanity ini ditunjukkan dengan merasa bahwa beban kerja yang dirasakan selama ini tidak hanya dirasakan
oleh  dirinya  sendiri.  Ia  dapat  merasa  bahwa  situasi  sulit  yang  mungkin  dihadapi  tenaga kesehatan beserta tuntutan kerja ini juga dirasakan bersama-sama oleh rekan sejawatnya. Hal ini  yang  dapat  menyebabkan  adanya  kenaikan fkourishing atau  kesejahteraan  pada  tenaga kesehatan di Indonesia.
Komponen  terakhir , yaitu mindfulness yang  berarti  kemampuan  yang  dimiliki  oleh seorang individu untuk berfokus pada kesadaran dan pengalaman yang sedang terjadi pada saat ini  dibandingkan  dengan  mengabaikan  begitu  saja  atau  melebih-lebihkan  perasaan  negatif (Neff,  2011).  Seseorang  yang  memiliki  kemampuan mindfulness dapat  membantu  dirinya untuk berfokus dan menerima kondisi apapun yang sedang dialaminya tanpa mengurangi atau melebih-lebihkannya. Mindfulness ini  juga  dapat  membantu  individu  untuk  meningkatkan kesehatan  mental  dengan  menurunkan  distress  psikologis  dan  meningkatkan flourishing (Coffey, Hartman, & Fredrickson, 2010) . Sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Satici dan kawan-kawan (2013) Menyebutkan bahwa komponen mindfulness ini berpengaruh terhadap tingkat flourishing sebesar 27%. Apabila komponen ini dilihat pada tenaga kesehatan, mereka dapat menyikapi dan menerima situasi sulit sebagaimana adanya dan tanpa melebih- lebihkan emosi negatif. Hal ini dapat meningkatkan flourishing atau kesejahteraannya selama ia  bekerja.  Dengan  begitu,  tenaga  kesehatan  dapat  menyadari  kejadian  atau  perasaan  yang dialaminya secara lebih jelas, objektif, dan ttanpa menghakimi diri secara berlebihan.
Salah  satu  aspek  pada flourishing yang  dimiliki  oleh  tenaga  kesehatan  di  Indonesia adalah  terkait  dengan  kebermaknaan  ( meaning ).  Pada  hal  ini,  kebermaknaan  individu  juga dapat  dijelaskan  dengan  kebermaknaan  kerja  sebagai  seorang  tenaga  kesehatan.  Menurut Wrzesniewski, McCauley, Rozin, dan Schwartz (1997 dalam Juniartika, Sari & Widiana, 2020) menyatakan bahwa kebermaknaan kerja adalah suatu kecenderungan individu untuk memaknai apa yang ia kerjakan sebagai pekerjaan ( job ), karir ( career ), dan suatu panggilan ( calling ). Hal ini  mengartikan  bahwa  seorang  tenaga  kesehatan  yang  dapat  memaknai  pekerjaan  yang dilakukannya  saat  ini  merupakan  suatu  panggilan  yang  bermakna  dan  memiliki  rasa keterhubungan dengan pekerjaan tersebut. Seorang dokter yang memiliki kebermaknaan diri dapat  berpengaruh  positif  pada  kondisi  psikologis  kerjanya  sehingga  ia  dapat  memberikan kinerja dan waktu yang lebih untuk kerjanya tanpa berat hati (Purba, Chaterine, Hardjono, & Clarissa,  2019).  Dengan  begitu,  dapat  ditarik  suatu  gambaran  utama  bahwa  memiliki self- compassion pada  tenaga  kesehatan  merupakan  hal  yang  penting,  terutama  pada  tenaga kesehatan  kerapkali  menghadapi  beban  atau  situasi  yang  sulit.  Adanya self-compassion ini turut  mendukung  adanya  kenaikan  tingkat  kesejahteraan  atau flourishing pada  tenaga
kesehatan yang nantinya dapat pula meningkatkan produktivitas serta perilaku prososial tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan kesehatan bagi masyarakat.
Tidak  hanya  itu,  Arif  (2016)  menjelaskan  bahwa  seorang  individu  yang  semakin bertambah  usia,  dalam  hidupnya  cenderung  tampak  lebih  sejahtera.  Hal  tersebut  bila dibandingkan  dengan  penelitian  ini,  tenaga  kesehatan  yang  semakin  bertambah  usia  dan semakin lama berpengalaman, maka ia telah mengalami berbagai pengalaman suka dan duka sehingga dapat memaknai kehidupannya secara lebih mendalamyang berkaitan dengan dengan aspek meaning pada flourishing. Sekalipun  hasil  tabulasi  silang  dalam  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  tingkat flourishing pada  semua  rentang  usia  cenderung  sangat  tinggi namun  ketika  peneliti  melakukan  analisis  tambahan,  yakni  uji  hubungan  antara  usia  tenaga kesehatan dengan tingkat flourishing dengan korelasi Pearson , didapatkan nilai r = 0,277, p = 0,002 ( p <0,05),  yang  berarti  ada  hubungan  signifikan  antara  usia  dengan flourishing tenaga kesehatan.  Arah  korelasi  antara  kedua  variabel  ini  bernilai  positif  sehingga  dapat  dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat usia tenaga kesehatan, maka semakin tinggi pula nilai flourishing yang dimilikinya.
Faktor  lain  yang  dapat  berpengaruh  pada flourishing adalah  jenis  kelamin.  Menurut Arif  (2016),  seorang  perempuan  dapat  secara  intens  mendalami  suatu  emosi-emosi  yang sedang dirasakan. Hal tersebut juga menunjukkan bahwa tenaga kesehatan perempuan dapat lebih  menyadari  hadirnya  emosi  positif  saat  sedang  bekerja  sehingga  mungkin  memiliki flourishing yang tinggi.  Dijkstra  dan  kawan-kawan  (2015) , menyebutkan  bahwa  perempuan cenderung memiliki tingkat flourishing yang lebih baik dibandingkan dengan laki-laki. Namun penelitian ini, berdasarkan tabulasi silang, baik tenaga kesehatan laki-laki maupun perempuan menunjukkan  kecenderungan flourishing yang  sangat  tinggi,  yaitu  40,2%  untuk  perempuan dan  18%  untuk  laki-laki.  Analisis  tambahan  untuk  menguji  apakah  ada  perbedaan  yang signifikan  antara  partisipan  laki-laki  dan  perempuan  terhadap  tingkat flourishing dengan independent sample t-test menunjukkan nilai t =1,083 dengan nilai p = 0, 365 (p >0,05 ). Hal ini  berarti  bahwa  tidak  ada  perbedaan  yang  signifikan  antara  tenaga  kesehatan  perempuan dengan laki-laki terhadap flourishing. Mengingat bahwa jumlah partisipan perempuan dalam penelitian ini lebih banyak daripada laki-laki (tidak berimbang), maka penelitian selanjutnya dapat meneliti hal ini lebih jauh.
Berdasarkan  dari  hasil  pemaparan  di  atas,  peneliti  menyadari  bahwa  terdapat  faktor lain,  seperti self-efficacy yang  turut  berpengaruh  pada  tingkat flourishing seorang  individu, namun tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Selain itu, terdapat pula variabel usia yang apabila  dianalisa  lebih  lanjut  dapat  turut  berkorelasi  dengan flourishing sehingga  dapat
mempengaruhi hasil penelitian ini. Oleh karena itu, pentingnya bagi peneliti selanjutnya untuk mengontrol beberapa variabel yang berpotensi memngaruhi flourishing, yaitu usia. Selain itu, faktor-faktor lain yang turut mempengaruhi tingkat flourishing individu lainnya penting untuk dipertimbangkan dan dikaji lebih dalam pada penelitian selanjutnya. Selain itu, peneliti juga menyadari  bahwa  pada  penelitian  ini  peneliti  mengalami  kesulitan  untuk  mendapatkan partisipan tenaga kesehatan yang seimbang untuk di luar domisili Pulau Jawa, sehingga jumlah partisipan  cenderung  kurang  merata  antar  Pulaunya.  Hal  ini  perlu  juga  diperhatikan  oleh peneliti selanjutnya terkait pemerataan daerah asal partisipan penelitian.

## Kesimpulan
Berdasarkan  dari  keseluruhan  hasil  penelitian  ini,  terdapat  beberapa  hal  yang  dapat disimpulkan, yaitu dari hasil pengolahan data statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari self-compassion terhadap flourishing pada tenaga kesehatan di Indonesia.
Arah  hubungan  kedua  variabel  ini  juga  bernilai  positif,  yang  artinya  kenaikan  nilai self- compassion pada tenaga kesehatan, akan diikuti dengan kenaikan flourishing. Berdasarkan dari hasil penelitian ini, disarankan bagi tenaga kesehatan di Indonesia dapat terus meningkatkan dan  mempertahankan  flourishing  selama  bekerja.  Hal  ini  mengingat  pentingnya  mencapai flourishing pada saat bekerja, terutama dalam produktivitas memberikan pelayanan kesehatan bagi masyarakat Indonesia. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat memperhatikan beberapa keterbatasan yang ada pada penelitian ini seperti mengontrol variabel usia dan jenis kelamin pada partisipan penelitian sehingga tidak turut mempengaruhi flourishing pada tenaga kesehatan.

## Referensi
Arif,  I.  S.  (2016). Psikologi  positif:  Pendekatan  saintifik  menuju  kebahagiaan .  Gramedia Pustaka Utama.
Awaliyah, A., & Listiyandini, R. A. (2017). Pengaruh rasa kesadaran terhadap kesejahteraan Psikologis pada mahasiswa. Jurnal Psikogenesis , 5 (2), 90–101.
Coffey,  K.  A.,  Hartman,  M.,  &  Fredrickson,  B.  L.  (2010).  Deconstructing  mindfulness  and constructing  mental  health:  Understanding  mindfulness  and  its  mechanisms  of  action. Mindfulness , 1 (4), 235–253. https://doi.org/10.1007/s12671-010-0033-2
Dong, Y., Dong, Y., Mo, X., Hu, Y., Qi, X., Jiang, F., Jiang, Z., Jiang, Z., Tong, S., Tong, S., &  Tong,  S.  (2020).  Epidemiology  of  Covid-19  among  children  in  China. Pediatrics ,
145 (6). https://doi.org/10.1542/peds.2020-0702
Fong, M., & Loi, N. M. (2016). The mediating role of self-compassion in student psychological health. Australian Psychologist , 51 (6), 431–441. https://doi.org/10.1111/ap.12185
Juniartika, R., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Efektivitas Pelatihan Kebermaknaan Kerja untuk Meningkatkan Keterikatan Karyawan pada Perawat. Mediapsi , 6 (1), 26–36. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2020.006.01.4
Majore, C. E., Kalalo, F. P., & Bidjuni, H. (2018). Hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat  di  instalasi  rawat  inap  RSU  Pancaran  Kasih  Gmim  Manado. E-Journal Keperawatan , 6 (2), 1–6.
Neff,  K.  (2011). Self-compassion:  Stop  beating  yourself  up  and  leave  insecurity  behind. Hodder and Stoughton.
Neff, K. D. (2003). The Development and validation of a scale to measure self-compassion.
Self and Identity, 2 (3), 223–250. https://doi.org/10.1080/15298860309027
Neff, K. D., Rude, S. S., & Kirkpatrick, K. L. (2007). An examination of self-compassion in relation to positive psychological functioning and personality traits. Journal of Research in Personality, 41( 4), 908–916. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2006.08.002
Neff, K., & Germer, C. (2018 ). The mindful self compassion workbook: a proven way to accept yourself, build inner strength, and thrive . The Guilford Press.
Pallant, J. F. (2000). Development and validation of a scale to measure perceived control of internal states. Journal of Personality Assessment, 75 (2), 308–337. https://doi.org/10.1207/S15327752JPA7502_10
Permana, H., Harahap, F., & Astuti, B. (2016). Hubungan antara efikasi diri dengan kecemasan dalam menghadapi ujian pada siswa kelas IX Di Mts Al Hikmah Brebes. Hisbah: Jurnal Bimbingan Konseling
Dan Dakwah Islam , 13 (2), 51–68. https://doi.org/10.14421/hisbah.2016.132-04
Pinggian,  B.,  Opod,  H.,  &  David,  L.  (2021).  Dampak  psikologis  tenaga  kesehatan  selama pandemi Covid-19. Jurnal
Biomedik : Jbm , 13 (2), 144–151. https://doi.org/10.35790/jbm.13.2.2021.31806
Purba, S. D., Chaterine, C., Hardjono, S., & Clarissa, B. (2019). Psychological meaningfulness and work engagement effect on doctor’s job satisfaction. Jurnal Dinamika Manajemen , 10 (2), 229–239. https://doi.org/10.15294/jdm.v10i2.20835
Rosyanti, L., & Hadi, I. (2020). Dampak psikologis dalam memberikan perawatan dan layanan kesehatan  pasien  Covid-19  pada  tenaga  profesional  kesehatan. Health  Information : Jurnal Penelitian , 12 (1), 107–130. https://doi.org/10.36990/hijp.vi.191
Sabiq,  Z.,  &  Miftahuddin,  M.  (2017).  Pengaruh  optimisme,  dukungan  sosial,  dan  faktor demografis terhadap kesejahteraan subjektif pada perawat. Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia (JP3I) , 6 (2), 183–196. https://doi.org/10.15408/jp3i.v6i2.9174 Satici, S. A., Uysal, R., & Akin, A. (2013). Investigating the relationship between flourishing and  self-compassion:A  structural  equation  modeling  approach. Psychologica  Belgica , 53 (4), 85–99. https://doi.org/10.5334/pb-53-4-85
Seligman, M. (2011). Flourishing a visionary new understanding of happiness and well-being . Simon & Schuster.
Solon, M., Madu, Y. G., Tolidunde, M., & Megawati, M. (2021). Dampak beban kerja terhadap tingkat stres pada tenaga kesehatan selama masa pandemi Covid 19. Jurnal Keperawatan Florence Nightingale , 4 (2), 94–101. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i2.74
Soysa,  C.  K.,  &  Wilcomb,  C.  J.  (2013).  Mindfulness,  self-compassion,  self-efficacy,  and Gender  as  predictors  of  depression,  anxiety,  stress,  and  well-being. Mindfulness , 6 (2), 217–226. https://doi.org/10.1007/s12671-013-0247-1
Stallman, H. M., Ohan, J. L., & Chiera, B. (2017). The role of social support, being present and self-kindness  in  university  student  well-being. British  Journal  of  Guidance  and Counselling , 46 (4), 365–374. https://doi.org/10.1080/03069885.2017.1343458
Sugianto,  D.,  Suwartono,  C.,  &  Susanto,  S.  H.  (2020). Reliabilitas  dan  validitas  Self- Compassion
Scale
versi bahasa Indonesia . 2 (2), 117–191. https://doi.org/10.24854/jpu02020-337
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan tindakan. Alfabeta.