Vol. 4 No. 3 Tahun. 2024 ISSN 2809-1353 DOI : 10.58794/jekin.v4i3.736

## Implementasi Sistem E-Recruitment Karyawan Dengan Memanfaatkan Teknologi Informasi Menggunakan Metode Waterfall
Dita Mahameru Hidayati Mubayinna* 1 , Wiji Lestari 2 , Pramono 3
1,2,3 Universitas Duta Bangsa Surakarta e-mail: * 1 202040256@mhs.udb.ac.id , 2 wiji_lestari@udb.ac.id , 3 pramono@udb.ac.id
Abstract − This company is a textile company. Every year, there is employee recruitment to fulfill the number of employees in each division. However, the recruitment process in this company is still classified as manual, namely prospective employees must come to the company to submit physical or paper application files. Then the recruitment department selects the application files one by one manually so that it takes a long time. This process can result in several obstacles, such as inefficient time, lost application files, and even damage that tends to be high. Therefore, website-based E-Recruitment software is needed. Using a website-based information system  by  utilizing  information  technology  in  companies  that  can  facilitate  the  recruitment  of  new  employees  and  minimize  the occurrence of obstacles during the process. This E-Recruitment system uses the waterfall method for system development.
Keyword  Recruitment, Website, Waterfall, Software
Abstrak  Perusahaan  ini  merupakan  perusahaan  tekstil.  Setiap  tahunnya,  ada  perekrutan  karyawan  untuk  memenuhi  jumlah karyawan  di  setiap  divisi.  Akan  tetapi,  proses  perekrutan  di  perusahaan  ini  masih  tergolong  manual,  yaitu  calon  karyawan  harus datang  ke  perusahaan  untuk  menyerahkan  berkas  lamaran  berbentuk  fisik  atau  kertas.  Kemudian  bagian  recruitment  menyeleksi berkas lamaran satu persatu secara manual sehingga memerlukan waktu yang cukup lama. Proses ini dapat mengakibatkan beberapa kendala, seperti waktu yang kurang efisien, berkas lamaran hilang, bahkan terjadi kerusakan yang cenderung tinggi.  Oleh karena itu, diperlukannya software E-Recruitment berbasis website. Menggunakan sistem informasi berbasis website dengan memanfaatkan teknologi  informasi  di  perusahaan  yang  dapat  memudahkan  recruitment  karyawan  baru  serta  meminimalisir  terjadinya  kendala selama proses berlangsung. Sistem E-Recruitment ini menggunakan metode waterfall untuk pengembangan sistem.
Kata Kunci  Recruitment, Website, Waterfall, Software

## I. PENDAHULUAN
Perusahan  ini  merupakan  perusahaan  tekstil  yang  memproduksi  benang,  kain  mentah,  kain  jadi,  dan  pakaian. Setiap tahunnya, ada perekrutan karyawan untuk memenuhi jumlah karyawan di setiap divisi.
Perekrutan adalah usaha pencarian, menemukan, mengajak, serta menempatkan beberapa orang baik dari internal maupun  eksternal  perusahaan,  sebagai  calon  karyawan  dengan  karakter  dan  kualifikasi  tertentu  yang  sudah ditetapkan dalam perencanaan Sumber Daya Manusia [1].
Proses recruitment karyawan baru di perusahaan ini masih tergolong manual, yaitu calon karyawan harus datang ke  perusahaan  untuk  menyerahkan  berkas  lamaran  berbentuk  fisik  atau  kertas,  seperti Curriculum  Vitae (CV), fotocopy KTP, fotocopy ijazah,  dll. Kemudian  bagian recruitment menyeleksi  berkas  lamaran satu  persatu  secara manual sehingga memerlukan waktu yang cukup lama. Apabila lolos, calon karyawan akan dihubungi dan diminta datang untuk melakukan beberapa tes. Dalam proses ini, mengakibatkan beberapa kendala, seperti, waktu kurang efisien, berkas lamaran hilang bahkan terjadi kerusakan yang cenderung tinggi.
Teknologi informasi dapat memudahkan perusahaan menghadapi persaingan yang ketat dan dapat meningkatkan produktivitas.  Dengan  perkembangan  teknologi  ini,  maka  penggunaan  teknologi  informasi  dalam  perusahaan menjadi lebih mudah. menggunakan website yang dapat diakses melalui internet, juga memudahkan dalam mencari pekerjaan yang diinginkan [2].
Oleh  karena  itu,  diperlukannya recruitment secara  digital.  Menggunakan  sistem  informasi  berbasis website dengan memanfaatkan teknologi informasi di perusahaan yang dapat memudahkan recruitment karyawan baru serta meminimalisir  terjadinya  kendala  selama  proses  berlangsung.  Dengan  mengimplementasi  sistem E-Recruitment karyawan yang memanfaatkan teknologi informasi melalui metode Waterfall telah terbukti efektif di berbagai sektor.

## 440 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
Berbagai  penelitian  menunjukkan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  dalam  proses  rekrutmen  secara  signifikan  dapat merampingkan operasional, meningkatkan pengelolaan data, dan meningkatkan efisiensi [3][4].
Sistem  Informasi  adalah  prosedur  terorganisir  dalam  mengumpulkan,  memasukkan,  dan  memroses  serta menyimpan data untuk dilaporkan menjadi sebuah informasi sehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sekumpulan dari orang, hardware , software , jaringan komunikasi, dan sumber daya informasi yang mengumpulkan, mengubah, dan berbagi informasi dalam suatu organisasi [5][6].
Recruitment merupakan  proses  pemilihan  dan  penyeleksian  calon  karyawan  perusahaan.  Bertujuan  untuk menyaring  Sumber  Daya  Manusia  agar  sesuai  dengan  visi  dan  misi  perusahaan  [7]. Recruitment yang  efektif memerlukan  penggunaan  teknologi  dan  sumber  daya  berbasis  web  untuk  menemukan,  menarik,  menilai, mewawancarai, dan merekrut kandidat, sehingga meningkatkan kemampuan pencari kerja untuk melamar online dari mana saja [8].
Website adalah platform digital yang dapat diakses melalui internet yang berfungsi sebagai sarana untuk bertukar informasi  antar  pengguna,  menyajikan  berbagai  jenis  konten  seperti  teks,  gambar,  audio,  dan  video  untuk menginformasikan, membujuk, menjual, memberikan perspektif, atau bahkan mengubah sikap. atau keyakinan [9]. Website memainkan peran penting dalam menyebarkan informasi, mengelola jurnal, melakukan penilaian kerentanan untuk keamanan siber, dan meningkatkan proses organisasi seperti manajemen inventaris [10][11][12][13].

## II. PENELITIAN YANG TERKAIT
Pada penelitian sebelumnya, pembahasan ini bertujuan untuk mengembangkan dan menerapkan sistem rekrutmen berbasis digital berdasarkan pengujian fungsionalitas dengan metode black box dan hasil sistem ini sesuai dengan yang diharapkan [14]. Selanjutnya, mengidentifikasi lowongan, mencari informasi pekerjaan, menentukan kandidat yang tepat, memilih metode rekrutmen, menghubungi kandidat yang memenuhi syarat, melakukan perekrutan dan mulai bekerja. Perekrutan dilakukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan melalui sumber internal dan eksternal, juga bekerjasama  dengan  pihak  yang  mencari  karyawan  dan  menentukan  persyaratan  yang  memenuhi  kriteria  yang dibutuhkan Perusahaan [15]. Dan sistem digital yang terintegrasi ini mempermudah calon karyawan dalam melamar kerja, serta membantu perusahaan untuk menyimpan dan mengelola data pelamar [16].

## III. METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  dalam  mengumpulkan  data  yaitu  metode  wawancara,  metode  observasi,  dan  studi pustaka. Berikut penjelasan secara detail mengenai metode pengumpulan data.
1. Metode Wawancara
Penulis melakukan wawancara langsung dengan salah satu pihak HRD perusahaan untuk mendapatkan data-data akan kebenaran data yang penulis dapatkan.
2. Metode Observasi
Penulis  melakukan  observasi  melalui  pengamatan  secara  langsung  dengan  datang  ke  perusahaan  untuk mengumpulkan data.
3. Studi Pustaka
Penulis mencari referensi terkait tentang penelitian yang sama melalui jurnal-jurnal terdahulu.
Metode yang digunakan dalam pengembangan sistem ini yaitu menggunakan metode waterfall . Metode waterfall merupakan sebuah proses pengembangan software dimana dianggap kemajuan yang mengalir terus kebawah seperti air terjun melalui tahapan Communication , Planning , Construction , dan Deployment . Penelitian menunjukkan bahwa metode air terjun telah menjadi model tradisional dalam rekayasa perangkat lunak [17].
Metode waterfall bertujuan  untuk  menyusun  proses  desain  dan  implementasi  secara  berurutan,  memastikan kemajuan sistematis dari satu fase ke fase lainnya serta memberikan pendekatan terstruktur dan sistematis terhadap pengembangan software. Metode waterfall sangat cocok untuk kebutuhan pelanggan, karena sangat mudah dipahami dan minimnya perubahan kebutuhan selama proses pengembangan software [18][19][20][21][22].

## Gambar 1 Metode Waterfall
Adapun tahapan metode waterfall secara terperinci sebagai berikut. 1. Communication (Komunikasi) Penulis berkomunikasi dengan client untuk mengumpulkan data primer dan data sekunder mengenai tentang alur sistem yang sedang berjalan saat ini di Perusahaan dan kebutuhan sistem yang diharapkan.
2. Planning (Perencanaan)
Penulis merencanakan rancangan tentang kebutuhan pengguna, risiko yang akan terjadi, dan jadwal pengerjaan sistem.
3. Modelling (Pemodelan)
Penulis  membuat  rancangan  dan  model  sistem  yang  berfokus  pada  struktur  data, prototype dari interface ,  dan perancangan proses menggunakan UML.
4. Construction (Konstruksi) Penulis  merealisasikan prototype yang  dibuat  dengan  menggunakan  kode  program.  Setelah  selesai,  dilakukan pengujian terhadap kode dan sistem yang telah dibuat.
5. Deployment (Implementasi)
Penulis mengimplemensikan sistem ke pengguna, memperbaiki dan memelihara secara berkala, mengevaluasi, dan  mengembangkan  berdasarkan feedback yang  diberikan  oleh  pengguna  sehingga  sistem  beroperasi  juga berkembang sesuai dengan yang diharapkan.

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  dari  pembahasan  ini  mencakup  analisis  kelemahan  sistem,  analisis  sistem  yang  dikembangkan  yang mencakup workflow dan tampilan interface dari sistem.

## A. Analisis Kelemahan Sistem
Analisis  kelemahan  sistem  yang  sedang  berjalan  menggunakan  SWOT,  yaitu  metode  analisis  pengelolaan  suatu bisnis dan organisasi secara sistematis untuk membantu menyusun rencana menyeluruh untuk mencapai tujuan. Metode ini menganalisis faktor internal, kekuatan dan kelemahan serta faktor eksternal peluang dan ancaman [23].

## TABEL I ANALISIS SWOT

## Strength (Kekuatan)
1. Bisa bertatap muka dengan pihak recruitment
2. Memiliki pihak recruitment yang berpengalaman
3. Fasilitas tim IT yang mendukung

## Weakness (Kelemahan)
1. Menguras waktu dan biaya 2. Berkas lamaran masih berbentuk fisik
3. Belum memanfaatkan kemajuan teknologi

## Opportunity (Peluang)
1. Calon  karyawan  punya  kesempatan  untuk mendapatkan  informasi  mengenai  lowongan pekerjaan
2. Perkembangan teknologi yang mudah diakses
3. Adanya pihak recruitment yang dapat mengelola sistem recruitment

## Threath (Ancaman)
1. Teknologi semakin berkembang sehingga banyak sistem recruitment yang canggih
2. Adanya penipuan lowongan pekerjaan
3. Kehilangan  berkas  lamaran  saat  menyeleksi berkas

## B. Analisis Sistem Yang Dikembangkan
1. Workflow
Workflow mengacu pada pendekatan yang sistematis untuk merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi alur kerja untuk mencapai tujuan. Workflow juga digunakan untuk mengoptimalkan efisiensi, memaksimalkan kualitas, dan meminimalisir kesalahan dalam suatu proses [24].
Gambar 2 Workflow Sistem yang Dikembangkan
Penjelasan dari workflow diatas yaitu sebagai berikut:
Sistem ini dimulai dari login terlebih dahulu. HRD membuat lowongan kerja dan soal tes dasar skill yang nantinya  dapat  diakses  oleh  calon  karyawan.  Kemudian  calon  karyawan  membuat  akun  terlebih  dahulu sebelum upload file lamaran. Setelah mengupload file lamaran, calon karyawan wajib melakukan tes dasar skill sesuai dengan posisi yang dilamar. Admin recruitment mengecek dan menyeleksi file lamaran dari calon karyawan. Apabila  file  lamaran  sesuai  dengan  kualifikasi,  maka  calon  karyawan  tersebut  lolos  dan  dapat melanjutkan ke tes berikutnya dengan mendapatkan notifikasi lolos tes. Admin recruitment menjadwalkan tes dan orientasi. Kemudian calon karyawan mendapatkan notifikasi pelaksanaan jadwal tes serta hasil tes dan jadwal orientasi. HRD menerima data karyawan yang diterima.

## 2. Use Case
Use case yaitu model software yang menjelaskan interaksi antar satu aktor dengan aktor lain yang akan dikembangkan. Use case berfungsi untuk mengidentifikasi fitur dan aktor yang  berhak menggunakan  fitur tersebut dalam sebuah software [25].
Gambar 3 Use Case
C. Implementasi Tampilan Sistem
1. Tampilan Login

## Mubayinna, Implementasi Sistem E-Recruitment Karyawan …| 443
Pada tampilan ini, admin dapat melakukan login atau masuk ke sistem dengan menggunakan username dan password yang sudah didaftarkan sebelumnya.

## Gambar 4 Halaman Login Admin

## 2. Tampilan Dashboard
Pada tampilan ini, merupakan halaman awal dari sistem setelah admin berhasil login .

## Gambar 5 Halaman Dashboard Admin
3. Tampilan File Lamaran
Pada tampilan ini, admin dapat mengakses file lamaran yang telah diupload calon karyawan sesuai dengan posisi yang dilamar.

## Gambar 6 Halaman File Lamaran Admin
4. Tampilan Jadwal Tes dan Orientasi
Pada tampilan ini, admin dapat mengelola penjadwalan tes dan orientasi calon karyawan serta memberikan notifikasi lulus tidaknya calon karyawan tersebut.

## Gambar 7 Halaman Jadwal tes dan Orientasi
5. Tampilan User
Pada tampilan ini, admin dapat mengelola user yang telah terdaftar di sistem.

## Gambar 8 Halaman User Admin

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  dari  sistem  informasi recruitment karyawan  baru  berbasis  website  ini,  dapat disimpulkan  yaitu  perusahaan  tersebut  mengalami  kendala  dalam  pengelolaan  perekrutan  karyawan  yang  masih dilakukan  secara  manual,  dengan  pengumpulan  berkas  lamaran  berbentuk  fisik  atau  kertas  ke  perusahaan  secara langsung. Selain itu, banyaknya berkas lamaran yang masuk membuat berkas menumpuk dan sering hilang bahkan rusak. Maka dari itu, implementasi sistem E-Recruitment ini dapat membantu sekitar 90% bagi perusahaan dalam mengelola lowongan pekerjaan dan calon karyawan yang melamar ke perusahaan. Sistem ini menampilkan informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia, pengelolaan calon karyawan dan tes karyawan, serta mengupload file lamaran dan menerima jadwal tes. Website ini dapat diakses oleh para pencari kerja dengan mengandalkan internet, maka  para  pencari  kerja  akan  mendapatkan  informasi  yang  lebih  mudah  mengenai  lowongan  pekerjaan  pada perusahaan dengan menyesuaiakan kriteria yang tersedia. Dengan demikian, implemetasi sistem E-Recruitment ini diharapkan  dapat  membantu  mengatasi  permasalahan  dalam  perusahaan  mengelola  perekrutan  karyawan  tiap tahunnya.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] F. A. Amrullah and U. Albab, “Analisis Sistem Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Faried Alfian Amrullah, Ulul Albab SMIA – Edisi Khusus Tema Pemberdayaan Masyarakat Tahun 2023,” pp. 421–428, 2023.
[2] H. K. Adi and M. Taufik, “Perancangan Sistem dan Pengolahan Surat Berbasis Web ( Studi Kasus Dinas Kominfo dan Persandian Kabupaten Bungo ),” J. Pendidik. Tambusai , vol. 7, pp. 399–406, 2023.
[3] F. N. Hasan and E. Nurlelah, “Implementasi Metode Waterfall Pada Sistem Informasi Penerimaan Mahasiswa Baru di STKIP PGRI Jombang,” J. Infortech , vol. 5, no. 1, pp. 36–46, 2023, doi: 10.31294/infortech.v5i1.15533.
[4] A.  S.  Renjani,  Y.  Syahidin,  I.  Sari,  and  J.  Sukmawijaya,  “Implementation  of  Childhood  Immunization  Program  Using  the  Waterfall  Method,” JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi) , vol. 9, no. 3, pp. 361–368, 2023, doi: 10.33330/jurteksi.v9i3.2251.
[5] Muhammad Shohibul Aqli, Mohammad Rijal Teja Kusuma, and Dirgan Galih Fajriyanto, “Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web di Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Jember,” J. Penelit. Sist. Inf. , vol. 1, no. 1, pp. 01–16, 2023, doi: 10.54066/jpsi-itb.v1i1.118.
[6] A. Ramdhani and A. M. Thantawi, “Rancang Bangun Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Web Dan Dashboard Visualisasi Data Untuk Monitoring Minat  Baca  Pada  SMK  Negeri  21,” IKRA-ITH  Inform.    J.  Komput.  dan  Inform. ,  vol.  8,  no.  2,  pp.  191–199,  2024,  doi:  10.37817/ikraith- informatika.v8i2.3036.
[7] P.  P.  N.  Devayanti,  H.  Fabroyir,  and  R.  J.  Akbar,  “Desain  dan  Evaluasi  Antarmuka  dan  Pengalaman  Pengguna  Aplikasi  myITS  Recruitment Menggunakan Metode User-Centered Design,” J. Tek. ITS , vol. 12, no. 1, 2023, doi: 10.12962/j23373539.v12i1.100619.
[8] C. P. Sipayung and S. Paramita, “Komunikasi Organisasi dalam Proses Rekrutmen Karyawan pada Perusahaan Startup Qoala,” Kiwari , vol. 2, no. 1, pp. 145–152, 2023, doi: 10.24912/ki.v2i1.23068.
[9] D. E. Putri, “Vulnerability Assessment Pada Website Portal Manajemen Informatika Politeknik Lp3I,” Bull. Netw. Eng. Informatics , vol. 1, no. 2, p. 42, 2023, doi: 10.59688/bufnets.v1i2.11.
[10] S. Sanusi, M. Ardiansyah, I. Ahmad, M. Usman, and K. S. S, “Pengembangan Website Jurnal Teknologi Informasi sebagai Media Publikasi Artikel Ilmiah,” J. Teknol. Inf. , vol. 2, no. 1, p. 27, 2023.

## 446 | JEKIN (Jurnal Teknik Informatika)
[11] U. Hasana and S. Fadhlain, “Pengelolaan Website Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Simeulue Sebagai Media  Informasi Publik,” J. Indones. Sos. Teknol. , vol. 4, no. 7, pp. 767–776, 2023, doi: 10.59141/jist.v4i7.648.
[12] D. Alfarizki, “Sistem Pencatatan Pergudangan Berbasis Website Pada PT Putra Perdana Sentosa,” J. Ilmu Komput. dan Bisnis , vol. 14, no. 1, pp. 56– 65, 2023, doi: 10.47927/jikb.v14i1.422.
[13] F. A. Pribadi, “Pengaruh Kualitas Wesbite Terhadap Kinerja Bisnis, Studi Kasus Website Travel,” J. Minfo Polgan , vol. 12, no. 1, pp. 357–368, 2023, doi: 10.33395/jmp.v12i1.12419.
[14] M. Y. Fahmi and U. Indahyanti, “Sistem Informasi Perekrutan Karyawan di Rumah Sakit menggunakan Metode Analisis Pieces,” J. Internet Softw. Eng. , vol. 1, no. 1, p. 23, 2024, doi: 10.47134/pjise.v1i1.2246.
[15] J. Akuntansi et al. , “Implementasi Proses Rekrutmen Pada PT . BFI Finance Tbk Area Sumbagut Cabang Padang Sidimpuan,” vol. XX, pp. 127–131, 2023.
[16] H.  Bagaskoro,  F.  Ardhitian,  A.  Waluya  Baskara,  and  A.  Budi  Setiawan,  “Sistem  Informasi  Penyeleksian  Calon  Karyawan  Menggunakan  Metode Waterfall pada Alawuri Kebuli,” J. Inf. dan Teknol. , vol. 5, no. 2, pp. 73–84, 2023, doi: 10.37034/jidt.v5i2.337.
[17] U. Aiman, S. Derta, S. Supriadi, and ..., “Perancangan Sistem Informasi Praktik Kerja Lapangan (PKL) di SMK Darul Ulum Muara Kiawai Pasaman Barat,” … J. Learn. … , vol. 02, no. 01, pp. 1–16, 2023, [Online]. Available: https://journal.makwafoundation.org/index.php/intellect/article/view/225%0Ahttps://journal.makwafoundation.org/index.php/intellect/article/downlo ad/225/77 [18]
A. Solehudin, N. Wahyu, N. Fariz, R. F. Permana, and A. Saifudin, “Yeye Store,”
J. Ilmu Komput. dan Pendidik. , vol. 1, no. 4, pp. 1000–1005, 2023.
[19] P. S. Wardanu and J. Aryanto, “Implementasi Metode Waterfall Pada Sistem Informasi Pencarian Lowongan Kerja Berbasis Web,” Kaji. Ilm. Inform. dan Komput. , vol. 4, no. 3, pp. 1411–1423, 2023, doi: 10.30865/klik.v4i3.1478.
[20] R. Haerani, P. Hendriyati, P. A. Nugroho, and M.  Lukman, “Waterfall Model Implementation in Information Systems Web Based Goods Delivery Service,” JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi) , vol. 9, no. 3, pp. 501–508, 2023, doi: 10.33330/jurteksi.v9i3.2267.
[21] A. Fadhilah, H. Purwoko, and I. Kurniawan, “Perancangan Sistem Informasi Tagihan Pelanggan Bpam Quata’Sin Berbasis Dekstop,” Semnas Ristek (Seminar Nas. Ris. dan Inov. Teknol. , vol. 7, no. 1, pp. 337–342, 2023, doi: 10.30998/semnasristek.v7i1.6345.
[22] M.  F.  Fitra  and  S.  Syukhri,  “Rancang  Bangun  E-Survei  Indeks  Kepuasan  Masyarakat  Terhadap  Pelayanan  Pemerintahan  Desa,” Voteteknika (Vocational Tek. Elektron. dan Inform. , vol. 11, no. 1, p. 80, 2023, doi: 10.24036/voteteknika.v11i1.120587.
[23] J. Rasta and T. D. Pohan, “Analisis Swot Dalam Strategi Pemasaran Pada Mcdonald’s,” J. Rimba Ris. Ilmu Manaj. Bisnis dan Akunt. , vol. 2, no. 1, pp. 32–36, 2024, [Online]. Available: https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.524
[24] J. F. Zebua, W. P. Sitorus, K. Ginting, and Y. Y. M. P. Situmorang, “Implementasi Cloning Data Menggunakan Aplikasi EaseUS Partition Master Dengan Menerapkan Metode Workflow,” vol. 6, pp. 112–117, 2023.
[25] M. Iswanto, A. Komarudin, W. A. Rikarda, and N. A. Sivi, “Sistem Perpustakaan Berbasis Web Di Smp Karya Bhakti,” J.  Ilmu  Komputer,  Sist.
Informasi, Tek. Inform. , vol. 2, no. 1, pp. 2964–4763, 2023, [Online]. Available: https://jurnal.akommedia.net/index.php/JILKOMSITI/article/view/13