## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PROYEK GEDUNG PEMERINTAHAN DI KOTA PALANGKA RAYA
Edra Desmonda* 1) , Lendra Leman 2) , Subrata Aditama K.A Uda 3)
1,2,3) Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Palangka Raya
Jl. Yos Sudarso, Palangka Raya
Email : edraharat11@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penyelenggaraan  program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  yang  tidak  tepat  meningkatkan  risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja. Sehingga penting bagi jasa konstruksi menciptakan K3 yang layak. Pandemi mengakibatkan turunnya produktivitas tenaga kerja dan bertambahnya waktu dan biaya pelaksanaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi indikator K3 dominan  dan  bagaimana  variabel  K3  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja  proyek  konstruksi.  Survei dilakukan  terhadap  dua  kelompok  yaitu  manajerial  dan  pekerja  konstruksi  di  Kota  Palangka  Raya.  Hasil Analisis Deskiptif didapatkan lima indikator dominan yaitu: Seluruh pekerja diberikan alat pelindung diri oleh perusahaan,  pekerja  puas  dengan  keamanan  lingkungan  kerja,  pekerja  yang  memiliki  sikap  kewaspadaan terhadap  pekerjaan,  )  Terjalin  komunikasi  yang  baik  antara  pihak  manajerial  dan  pekerja,  dan  kesehatan pekerja. Kelima indikator tersebut dikategorikan menggunakan Analisis RII sebagai extremely critical . Uji F menyimpulkan semua variabel K3 berpengaruh secara bersamaan sedangkan Uji T menyimpulkan terdapat dua  variabel  yang  berpengaruh yaitu keterlibatan manajemen  dan  tenaga  kerja dan  kondisi  dan lingkungan kerja. Perbedaan pendapat kelompok responden diketahui menggunakan Uji Beda ( independent t-test ) dengan nilai  signifikansi  sebesar  0,721  >  0,05.  Maka  H 0 diterima,  bahwa  tidak  ada  perbedaan  pendapat  antara manajerial dan pekerja tentang faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja proyek konstruksi.
Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Produktivitas Tenaga Kerja; COVID-19; Proyek Konstruksi Gedung.

## ABSTRACT
The risk of accidents and occupational diseases often occurs because occupational safety and health (OSH) programs are not running properly, so it is important for construction services to create proper OSH. The pandemic has resulted a decrease in labor productivity and increased implementation time and costs. This study aims to identify the dominant OSH indicators and how OSH variables affect construction project labor productivity. The survey was conducted on two groups, i.e. managerial and construction workers in Palangka Raya City. Descriptive Analysis results obtained five dominant indicators, i.e. All workers are provided with personal protective equipment by the company, workers are satisfied with the safety of the work environment, workers  have  an  alert  attitude  towards  work,  good  communication  between  workers  and  managers,  and workers' health. The five indicators are categorized using RII Analysis as extremely critical. The F test found that all OSH variables had an effect simultaneously while the T test found that there were two variables that had  an  effect,  i.e.  involvement  of  management  and  labor  and  working  environment.  The  difference  in respondent group opinion is known using the independent t-test with a significance value of 0.721> 0.05. So H 0 is accepted, that there is no difference in opinion between managerial and workers about factors affecting labor productivity of construction projects.
Keywords : Occupatioanl Health and Safety; Labor productivity; COVID-19; Builing Contruction.

## 1. PENDAHULUAN
Di  Indonesia,  kepedulian  terhadap  K3 sering kali diabaikan ketika kegiatan pembangunan  fisik  dilakukan,  khususnya proyek  pekerjaan  umum  yang  melibatkan konstruksi  bangunan  sederhana  (Handoko, Soedarso  and  Sunaryo,  2014).  Pembangunan harus diimbangi dengan sumber daya manusia yang  berkualitas  dan  secara  konsisten melakukan penerapan K3 yang baik (Wisudawati and Saputro, 2021). Sumber daya manusia  merupakan  unsur  terpenting  dalam pemanfaatan seluruh sumber daya  perusahaan lainnya  (Darmawan,  Ummi  and  Umyati, 2017).  Jika  perusahaan  mempunyai  sumber daya  yang  baik  maka  secara  tidak  langsung meningkatkan keuntungan dan dapat meningkatkan produktivitas (Kulsum,
Chaerunnisa H, 2014).
Pelaksanaan K3 bermanfaat untuk melindungi  pekerja,  meningkatkan  output, memastikan  kualitas  dan  keselamatan  kerja, serta mecegah risiko kecelakaan (Maddeppungeng,  Asyiah  and  Prasetyo, 2022).    Salah  satu  bahaya  tersebut  adalah kemungkinan kecelakaan di tempat kerja, yang dapat  berkisar  dari  kecelakaan  kecil  hingga kematian dan mencerminkan sifat profesi yang berisiko tinggi (Program et al. , 2021). Dengan mengetahui  sifat  dan  karakteristik  bahaya kerja, kita dapat lebih waspada dan menerapkan  langkah-langkah  keselamatan untuk mencegah kecelakaan. (Kulsum, Chaerunnisa H,N.) Menurut sumber data
statistik Ketenagakerjaan  dari  Badan  pusat  Statistik Provinsi  Kalimantan  Tengah  bulan  Agustus 2022,  terdapat  variasi  jam  kerja,  khususnya pekerjaan  konstruksi  di  perkotaan,  data menunjukan bahwa dari 1-14 jam terdapat 594 pekerja, dari 15-34 jam terdapat 4.715 pekerja dan  untuk  35  jam  keatas  tedapat  31.227 pekerja tiap minggunya.
Berdasarkan  data  Badan  Penyelenggara Jaminan  Sosial  (BPJS)  Ketenagakerjaan selama  tahun  2018,  jumlah  kecelakaan  kerja yang tercatat di Kalimantan Tengah sebanyak 2.705 kasus kecelakaan kerja (Jaya, Dharmayanti  and  Ulupie  Mesi,  2021).
Kecelakaan  kerja  menyebabkan  kematian, kerugian  materi,  moral,  dan  pencemaran lingkungan  serta  dapat  berdampak  pada produktivitas  dan  kesejahteraan  masyarakat (Lendra et  al. ,  2023).  Referensi  (Tamim  and Ismail, 2020) menyatakan bahwa sekitar 6.000 kecelakaan  kerja  yang  membunuh  orang terjadi  setiap  hari  di  seluruh  dunia.  Di Indonesia  terdapat  20.000  pekerja  meninggal akibat kecelakaan konstruksi.
Keselamatan kerja sendiri merujuk “dalam kondisi yang aman atau terlindung dari penderitaan,  kerusakan  atau  kehilangan  di tempat  kerja”.  Pada  saat  yang  sama, “kesehatan kerja berarti kondisi di mana tidak ada  gangguan  fisik,  mental,  emosional  atau menyakitkan yang disebabkan oleh lingkungan kerja.”  (Marom  and  Sunuharyo,  2018). Sehingga  K3  dapat  menjadi  hal  yang  perlu diperhatikan dan jasa konstruksi harus mampu mengantisipasi  berbagai  risiko  yang  dapat memperlambat  atau  menghambat  konstruksi (Wisudawati and Saputro, 2021).
Pandemi  COVID-19  telah  melemahkan berbagai  sektor  di  Indonesia.  Kontruksi merupakan  sektor  yang  terlihat  dampak signifikan  terhadap  operasinya  sehingga menjadi  salah  satu  faktor  penghambat  dalam hal pandemi COVID-19 (Stiles, Golightly and Ryan, 2021). Pekerjaan konstruksi melibatkan sumber  daya  manusia  yang  relatif  banyak. Interaksi  antar  pekerja  bisa  dikatakan  tidak mungkin untuk dihindari. Hal ini sangat rentan untuk penyebaran penyakit seperti penyebaran virus COVID-19 pada pekerja (Herman Susila and  Arbianto,  2021). Karena  itu  para  jasa konstruksi  wajib  melakukan  perubahan  pada langkah-langkah  K3  untuk  mengatasi  risiko yang ditimbulkan oleh COVID-19  (Lendra et al. , 2023)
Hingga saat ini, terdapat sedikit penelitian yang membahas pengaruh K3 pada produktivitas  tenaga  kerja  proyek  konstruksi dan tidak ada penelitian yang mengkaji faktor K3  dan  produktivitas  serta  COVID-19  secara bersamaan.  Oleh  karena  itu,  dalam  penelitian ini  akan  dilaksanakan  studi  literatur  untuk memperoleh  gambaran  yang  jelas  tentang pengaruh  K3  terhadap  produktivitas  tenaga
kerja  pada  proyek  gedung  pemerintahan  di Kota Palangka Raya.

## 2. METODE

## 2.1. Sampel Penelitian
Menurut  penelitian  Sugiyono  (2013) menyatakan  bahwa  sampel  penelitian  adalah sebagian dari populasi yang digunakan sebagai sumber  data  dan  mewakili  seluruh  populasi. Pada  penelitian  ini  diambil  dari  proyek perusahaan  jasa  konstruksi  yang  terdaftar dalam    Lembaga  Pengadaan  Secara  Elektrik (LPSE) kota Palangka Raya tahun 2020-2022, dengan jumlah sebanyak 32 proyek perusahaan jasa konstruksi.

## 2.2. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah:
• Studi  Literatur  merupakan  cara  yang digunakan untuk pengumpulan data sekunder,  pada  penelitian  ini  didasarkan dengan research protocol .
• Kuesioner merupakan alat yang digunakan untuk  pengumpulan  data  primer  pada penelitian.
2.3. Teknis Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan adalah:
• Uji Validitas dan Reliabilitas untuk menguji Validitas  dan  Reliabilitan  faktor-faktor Pengaruh  K3  Terhadap  Produktivitas Tenaga  Kerja  Pada  Proyek  Gedung Pemerintahan di Kota Palangka Raya.
• Analisis Deskriptif yaitu Analisis Mean dan Standar  Deviasi  untuk  mengetahui  urutan indikator dominan.
• Analisis Relative  Importance  Index (RII) untuk mengetahui tingkat kritikal indikator dominan.
• Uji  Signifikansi  Simultan  (Uji  F)  untuk mengetahui  pengaruh  variabel-variabel tenaga kerja secara bersamaan.
• Uji  Signifikansi  Parsial  (Uji  T)  untuk mengetahui  variabel-variabel  tenaga  kerja secara parsial.
2.4. Instrumen Penelitian
Instrumen  penelitian  ini  terbagi  menjadi tiga bagian yaitu:
• Data Profil Responden.
• Pernyatan Kuesioner Penelitian.
• Skala Penilaian Responden.
Setiap  pernyataan  diberi  nilai  lima  alternatif jawaban yang diberi bobot dengan menggunakan skala likert sebagai berikut:
1 = Tidak Berpengaruh
2 = Kurang Berpengaruh
3 = Cukup Berpengaruh
4 = Berpengaruh
5 = Sangat Berpengaruh

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Teknis Analisis Data
• Pencarian pada database Google Scholar.
• Kata kunci yang digunakan untuk pencarian yaitu: Pengaruh Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3)* and (Tenaga Kerja Pada Proyek Gedung Pemerintahan Di Kota Palangka  Raya  Or  Pada  Masa  Pandemi Covid-19).
• Literatur  referensi  dari  tahun  terbit  2012 sampai tahun 2022.
• Mengidentifikasi literatur berdasarkan judul  dan  kesesuaian  isi  dengan  tujuan penelitian.
• Mengumpulkan  dan  menyusun  faktor Keselamatan dan Kesehatan (K3).
Berdasarkan pencarian yang dilakukan menggunakan  aplikasi  Publish  or  Perish, diperoleh 5 (lima) literatur yang sesuai dengan pokok  bahasan  dan  tujuan  penelitian  yang dirangkum dalam tabel di bawah ini.
Tabel 1. Penelitian Terdahulu tentang Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
No.
Hasil Penelitian 1 (Christina, Ludfi and Thoyib, 2012)
Hasil  penelitian    disimpukan  bahwa  faktor  penghentian  sementara  proyek  karena  pekerja  positif  COVID-19  pada  peringkat  pertama  dalam pengaruhnya terhadap pekerjaan konstruksi berskala besar yang berdampak pada waktu pelaksanaan.
2 (Choudhry, 2017) Faktor-faktor yang diidentifikasi meliputi: koordinasi yang baik antar pekerja yang berbeda, peralatan dan perlengkapan yang baik, hubungan baik antar rekan kerja, area kerja yang luas dan penggunaan karyawan Keterampilan kerja telah ditentukan terkait dengan peningkatan produktivitas dan keselamatan industri konstruksi.
3 (Noviyarsi; Bakar,
Yusrizal; Bidiawati, 2021) Hasil  evaluasi  dilakukan  dari  segi  pekerjaan,  pengalaman  dan  keterampilan  peekrja  memiliki  dampak  terbesar  terhadap  produktivitas  konstruksi. Dengan faktor tenaga kerja sebagai faktor yang berpengaruh tertinggi terhadap produktivitas pekerjaan konstruksi dengan RII sebesar 80%.
4 (Prayoga Arfandi and Abduh, 2021)
Hasil penelitian disimpulkan bahwa “ketika kondisi mental pekerja mengalami peningkatan tingkat kecemasan, kebingungan, agitasi dan kepanikan yang berlebihan, hal ini secara tidak langsung mempengaruhi produktivitas tenaga kerja” dan operasi konstruksi cenderung mengalami keterlambatan sebagai akibat dari langkah-langkah dan kerugian yang tidak akan dapat berfungsi secara efektif.
5 (Simpeh,
Bamfo-
Agyei and Amoah,
2022) Penerapan  peraturan  COVID-19  yang  baru  pasti  akan  menambah  tantangan  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  setiap  perusahaan  konstruksi. Studi ini mengidentifikasi enam hambatan utama, yaitu biaya implementasi, kurangnya kepatuhan, sanitasi, takhayul, kurangnya pasokan APD, dan pencurian material COVID-19.
Hasil identifikasi indikator berdasarkan literatur di atas dapat dilihat sebagai berikut.

## Tabel 2. Indikator Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
No.
Indikator
Referensi Jumlah (Christina,
Ludfi and
Thoyib, 2012) (Choudhry , 2017) (Noviyarsi ; Bakar, Yusrizal; Bidiawati, 2021) (Prayoga Arfandi and Abduh, 2021) (Simpeh, Bamfo- Agyei and Amoah, 2022) Prosedur dan Peraturan K3 1 Ketentuan K3 mudah diterapkan secara teratur ✓ ✓ 2 2 Terdapat sanksi atas pelanggaran prosedur K3 ✓ 1 3 Ketersediaan rambu-rambu keselamatan kerja ✓ ✓ 2 4 Prosedur dan peraturan K3 diperbaiki secara berkala ✓ ✓ ✓ 3 5 Prosedur dan peraturan K3 mudah dimengerti ✓ 1 Protokol Kesehatan COVID-19 6 Menjaga jarak antar pekerja ✓ 1 7 Pembatasan jumlah pekerja ✓ 1 8 Pengetahuan mengenai Covid-19 ✓ 1 9 Tersedianya sarana untuk menjaga kebersihan (tempat mencuci tangan beserta sabun, hand sanitizer, dll) ✓ 1 Kompetensi Pekerja 10 Operator memiliki pendidikan dan pengalaman yang lebih bai ✓ 2 11 Pekerja yang memiliki keterampilan ✓ 2 12 Pekerja yang memiliki sikap kewaspadaan terhadap pekerjaan ✓ 2 13 Pekerja bertanggungjawab terhadap K3 ✓ ✓ ✓ 3 14 Pekerja paham akan risiko dari pekerjaannya ✓ 1 15 Pekerja mampu bekerja dengan cara yang aman ✓ 1 16 Pekerja mampu melaksanakan seluruh prosedur dan peraturan K3
✓ 1 Komunikasi Pekerja 17 Pekerja mendapat informasi tentang masalah K3
✓ 1 18 Pekerja puas akan penyampaian informasi pekerjaan
✓ ✓ 2 19 Pekerja memperoleh informasi tentang kecelakaan kerja yang terjadi
No. Indikator Referensi
Jumlah (Christina,
Ludfi and Thoyib, 2012) (Choudhry , 2017) (Noviyarsi ; Bakar, Yusrizal; Bidiawati, 2021) (Prayoga Arfandi and Abduh, 2021) (Simpeh, Bamfo- Agyei and Amoah, 2022) 20 Terjalin komunikasi yang baik antara pihak manajerial dan pekerja ✓ ✓ ✓ 3 Kondisi Pekerja 21 Umur Pekerja ✓ ✓ 2 22 Jumlah dan Komposisi Pekerja ✓ 1 23 Pengalaman Kerja ✓ ✓ ✓ ✓ 4 24 Kesehatan pekerja ✓ ✓ ✓ 3 24 Kelelahan atau kejenuhan pekerja ✓ ✓ 2 Kondisi Pekerja 26 Perusahaan menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 5 27 Perusahaan tidak akan melanjukan pekerjaan yang berbahaya ✓ 1
28 Ada peningkatan K3 dalam periode tertentu ✓ 1 29 Adanya perhatian khusus terhadap prosedur K3
✓ ✓ 2 30 Instansi melakukan sosialisasi K3 ✓ ✓ 2 31 Instansi memberikan saran dan bantuan kepada operator ✓ 1 32 Perusahaan memberikan motivasi tentang K3 kepada para pekerja
✓ ✓ 2 33 Pekerja ikut serta dalam perencanaan kegiatan K3 ✓ ✓ 2 34 Pekerja mampu bekerja sesuai dengan target ✓ ✓ ✓ ✓ 4 35 Pekerja menginformasikan saat terjadi kecelakaan atau situasi berbahaya ✓ ✓ 2 36 Para pekerja saling mengingatkan mengenai risiko bahaya dan K3 ✓ ✓ 2 37 Pekerja ikut serta dalam penyampaian informasi ✓ ✓ 2 38 Pekerja hadir (masuk) tepat waktu ✓ ✓ ✓ 3 Kondisi dan Lingkungan Kerja 39 Pekerja merasa aman dengan lingkungan kerja ✓ ✓ ✓ 3 40 Perubahan cuaca dan iklim selama pelaksanaan proyek ✓ 1 41 Rendahnya tingkat kecelakaan kerja di lokasi pekerjaan ✓ 1 Produktivitas Tenaga Kerja 42 Prosedur dan Peraturan K3 berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ 2 43 Protokol kesehatan covid-19 berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ 2 44 Kompetensi pekerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ 2 45 Komunikasi pekerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ 2 46 Kondisi pekerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ ✓ 3 47 Dukungan  manajemen  dan  tenaga  kerja  berpengaruh  terhadap  produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ 2 48 Kondisi lingkungan bekerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja ✓ ✓ ✓ 3
Dari hasil tabel di atas sebanyak 48 indikator K3  dari  lima  literatur  menunjukan  bahwa kelompok  responden  manajerial  dan  pekerja setelah dilakukan Uji Validitas dan Reliabilitas tersisa  47  indikator  valid  dan  terdapat  1 indikator yang tidak valid, jika indikator tidak valid maka indikator tersebut tidak digunakan atau dibuang.

## 3.2. Analisis Response Rate Responden
Kuesioner  yang  disebarkan  sebanyak  64. Setiap  perusahaan  konstruksi  dibagikan  dua kuesioner  yang  sama  untuk  diisi  oleh  dua orang  responden  yaitu  satu  orang  pihak manajerial dan satu orang pihak pekerja. Data profil responden dapat dilihat pada Gambar 1 berikut.
Gambar 1. Persentase jabatan responden Gambar 2. Persentase jenis kelamin responden Gambar 3. Persentase usia responden Gambar 4. Persentase pendidikan terakhir responden Gambar 5. Presentase Lama Bekerja Dibidang Konstruksi Responden

## 3.3. Analisis  Indikator  Dominan  dan
Tingkat Kritikal Indikator
Indikator  dominan  diketahui  dengan Teknik  Analisis  Deskriptif  yaitu  Uji Mean , Standar  Deviasi  serta  Analisis Relative Importance  Index (RII).  Teknik  analisis dilakukan pada tiga kelompok responden yaitu kolompok  responden  manajerial  dan  pekerja, kelompok responden manajerial dan kelompok responden pekerja. Pertama dilakukan analisis Uji Mean dan  Standar  Deviasi  untuk mengetahui  urutan  peringkatnya.  Kemudian dilakukan  Analisis  RII  untuk  mengetahui tingkat kritikal indikator berdasarkan kategori sebagai berikut.
Tabel 3. Kategori Kritikal Analisis Relative
Importance Index (RII)
Setelah  dilakukan  kedua  analisis  tersebut, diketahui  bahwa  hasil  urutan  peringkat indikatornya  sama  yang  dapat  dilihat  pada berikut. Skala RII Kategori 0,00 – 0,20 Not Critical (NC) 0,21 – 0,40 Fairly Critical (FC) 0,41 – 0,60 Average Critical (AC) 0,61 – 0,80 Very Critical (VC) 0,81 – 1,00 Extremely Critical (EC)
47% 3% 5% 3% 42% Direktur Pelaksana Ahli K3 Teknisi Mandor 94% 6% Laki-laki Perempuan 1% 19% 80% 21 – 25 Tahun 26 – 30 Tahun ≥ 30 Tahun 5% 45% 44% 1% 5% SMP SMA S1 S2 D3 14% 16% 39% 31% ≤ 5 Tahun 6 – 10 Tahun 11 – 15 Tahun ≥ 15 Tahun

## Tabel 4. Rekap Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dominan Berdasarkan Kelompok Responden
Kelompok Responden Mean Standar Deviasi Analisis RII Kategori Kritikal RII Peringkat Indikator Indikator Manajerial dan Pekerja 4,63 0,701 0,925 Extremely Critical 1 (X6.1) Perusahaan menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) 4,56 0,687 0,913 Extremely Critical 2 (X7.1) Pekerja merasa aman dengan lingkungan kerja 4,52 0,756 0,903 Extremely Critical 3 (X3.3)  Pekerja  yang  memiliki  sikap  kewaspadaan  terhadap pekerjaan 4,50 0,816 0,900 Extremely Critical 4 (X4.4) Terjalin komunikasi yang baik antara pihak manajerial dan pekerja 4,50 0,713 0,900
Extremely Critical
5 (X5.4) Kesehatan pekerja Manajerial 4,72 0,581
0,944 Extremely Critical 1 (X6.1) Perusahaan menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) 4,59 0,665 0,919 Extremely Critical 2 (X4.4)  )  Terjalin  komunikasi  yang  baik  antara  pihak  manajerial dan pekerja 4,56 0,669 0,913 Extremely Critical 3 (X7.1) Pekerja merasa aman dengan lingkungan kerja 4,53 0,718 0,906 Extremely Critical 4 (X5.4) Kesehatan pekerja 4,50 0,803 0,900 Extremely Critical 5 (X3.3)  Pekerja  yang  memiliki  sikap  kewaspadaan  terhadap pekerjaan Pekerja 4,56 0,716 0,913 Extremely Critical 1 (X7.1) Pekerja merasa aman dengan lingkungan kerja 4,53 0,803 0,906 Extremely Critical 2 (X3.3)  Pekerja  yang  memiliki  sikap  kewaspadaan  terhadap pekerjaan 4,53 0,718 0,906 Extremely Critical 3 (X6.1) Perusahaan menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) 4,50 0,622 0,900 Extremely Critical 4 (X7.3) Perubahan cuaca dan iklim selama pelaksanaan proyek 4,47 0,761 0,894 Extremely Critical 5 (X3.2) Pekerja yang memiliki keterampilan 3.4. Uji Signifikansi Simulatan (Uji F) Uji signifikansi simultan (uji F) merupakan pengujian untuk mengukur apakah semua  variabel  independen  yang  dimasukkan kedalam model secara bersama-sama memiliki pengaruh  terhadap  variabel  dependen.  Jika nilai F hitung > F tabel dan nilai signifikansi < 0,05 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua variabel  independen  berpengaruh  secara bersama-sama  terhadap  variabel  dependen begitu  pula  sebaliknya.  Rumus  menghitung F tabel : F tabel (n=72) = (k-1;n-k)
F tabel (n=72) = (7-1;64-7)
F tabel (n=72) = ( 6 ;57 )
F tabel (n=72) = 2,26
F tabel (n=72) = (k-1;n-k)
F tabel (n=72) = (7-1;36-7)
F tabel (n=72) = ( 6 ;25 )
F tabel (n=72) = 2,49
Hasil  Uji  F  pada  tiga  kelompok  responden dapat dilihat sebagai berikut.
Tabel 5. Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji
F) Kelompok Responden Uji F (Signifikansi Simultan) F hitung F tabel Keterangan Manajerial dan Pekerja 11,461 > 2,26 Berpengaruh secara simultan Manajerial 10,608 > 2,49 Berpengaruh secara simultan Pekerja 3,817 < 2,49 Berpengaruh secara simultan

## 3.5. Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Hasil perhitungan Uji T dapat dinyatakan ketentuan  jika  T hitung >  T tabel dan  nilai signifikasi  <  0,05  variabel  independen berpengeruh  secara  parsial  terhadap  variabel dependen  begitu  pula  sebaliknya.  Nilai  T tabel berdasarkan tabel distribusi:
T tabel (n = 64) = 1,670 T tabel (n = 32) = 1,694
Hasil  Uji  T  pada  tiga  kelompok  responden menunjukkan bahwa hanya terdapat beberapa variabel  saja yang berpengaruh secara parsial yang dapat dilihat sebagai berikut.

## Tabel 6. Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Kelompok Responden Uji T (Signifikansi Parsial) Variabel T hitung T tabel Keterangan Manajerial dan Pekerja Keterlibatan  Manajemen  dan  Tenaga Kerja (X6) 3,734 >1,670 Berpengaruh secara parsial Kondisi dan Lingkungan Kerja (X7) 1,812 >1,670 Berpengaruh secara parsial Manajerial Kompetensi Pekerja (X3) 1,797 >1,694 Berpengaruh secara parsial Keterlibatan  Manajemen  dan  Tenaga Kerja (X6) 1,905 >1,694 Berpengaruh secara parsial Pekerja Keterlibatan  Manajemen  dan  Tenaga Kerja (X6) 4,079 >1,694 Berpengaruh secara parsial

## 3.6. Uji Beda (Independent T-Test)
Uji  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  ada atau  tidaknya  perbedaan  pendapat  antara  dua kelompok  responden  manajerial  dan  pekerja. Pengambilan  keputusan  ditentukan  jika  nilai
Sig. (p value) > 0,05 maka H 0 diterima dan H 1 ditolak,  sedangkan  jika  nilai  Sig.  (p  value)  < 0,05 maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hasil uji beda antara dua kelompok responden manajerial dan pekerja sebagai berikut :
Tabel 7. Hasil Uji Beda ( Independent T-Test ) Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper Nilai Equal variances assumed 0,128 0,721 - 0,718 62 0,475 -4,313 6,005 -16,316 7,691 Equal variances not assumed - 0,718 61,098 0,475 -4,313 6,005 -16,320 7,695
Dari  hasil  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai signifikansi  sebesar  0,475>  0,05.  Maka  H 0 dapat  diterima,  bahwa  tidak  ada  perbedaan pendapat  antara  pihak  manajerial  dan  pihak
pekerja  tentang  pengaruh  K3  terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek gedung pemerintahan di Kota Palangka Raya.

## 4. DISKUSI
Berdasarkan
penelitian terdahulu penelitian  telah  dilakukan  penelitian  untuk mengidentifikasi  dan  menganalisis  pengaruh K3  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja. Terdapat  perbedaan  lokasi  yang  berada  di berbagai  wilayah  Indonesia  dan  luar  negeri serta  beberapa  pembahasan  mengenai  faktor COVID-19.  Penelitian  referensi  (Christina, Ludfi  and  Thoyib,  2012)  menggunakan
metode  wawancara  dan  kuesioner  untuk mengidentifikasi  faktor  yang  mempengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian referensi (Prayoga Arfandi and Abduh, 2021) menggunakan  metode  Uji  F  dan  Uji  T bertujuan  untuk  mengetahui  besar  pengaruh hubungan hipotesis variabel dependen terhadap  variabel  independen  dan  pengaruh COVID  19  terhadap  produktivitas.  Berbagai temuan  penelitian  menunjukkan  bahwa  K3
sangat  berpengaruh  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  serta  paparan  COVID-19  yang harus segera diatasi dalam proyek konstruksi.

## 5. PENUTUP

## 5.1. Kesimpulan
Berdasarkan studi literatur yang digunakan  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa terdapat empat puluh delapan faktor pengaruh K3  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada proyek gedung pemerintahan di kota Palangka Raya,  empat  diantaranya  adalah  faktor Pandemi  COVID-19.  Lima  faktor  pengaruh K3  terbanyak  pada  penelitian  terdahulu adalah:  (X6.1)  Perusahaan  menyediakan  Alat Pelindung  Diri  (APD),  )  Terjalin  komunikasi yang baik antara pihak manajerial dan pekerja, kesehatan  pekerja,  pengalaman  kerja,  pekerja mampu bekerja sesuai target.
Penilaian
peringkat indikator menggunakan  Analisis Mean dan  Standar Deviasi  dengan  hasil  lima  indikator  dominan adalah:  (X6.1)  Perusahaan  menyediakan  Alat Pelindung  Diri  (APD),  pekerja  merasa  aman dengan  lingkungan  kerja,  pekerja  yang memiliki sikap kewaspadaan terhadap pekerjaan,  )  Terjalin  komunikasi  yang  baik antara  pihak  manajerial  dan  pekerja,  dan kesehatan  pekerja.  Kelima  indikator  tersebut dikategorikan  dalam  kategori  tingkat  kritikal Analisis  RII  yaitu extremely  critical dengan nilai RII > 0,8.
Pengaruh  K3  terhadap  produktivitas tenaga  kerja  pada  masa  pandemi  diketahui menggunakan Uji F (Uji signifikansi simultan) dengan  nilai  F hitung >  F tabel =  11,461  >  2,26 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua
variabel K3 berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas tenaga kerja. Uji T (Uji Signifikansi  Parsial)  menunjukkan  bahwa hanya  terdapat  dua  variabel  K3  yang berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga kerja  yaitu  variabel  keterlibatan  manajemen dan tenaga kerja dengan nilai T hitung > T tabel = 3,734  >  1,670  dan  variabel  Kondisi  dan Lingkungan Kerja dengan nilai T hitung > T tabel = 1,812 > 1,670.
Perbedaan pendapat kelompok responden manajerial  dan  responden  pekerja  tentang pengaruh  K3  terhadap  produktivitas  tenaga kerja pada masa pandemi diketahui menggunakan  Uji  Beda  ( Independent  T-Test ) dengan nilai signifikansi sebesar 0,721 > 0,05. Maka  H 0 dapat  diterima,  bahwa  tidak  ada perbedaan  pendapat  antara  pihak  manajerial dan pihak pekerja.

## 5.2. Saran
Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan mengenai  faktor-faktor K3 terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek gedung pemerintahan  di  Kota  Palangka  Raya  agar Produktivitas  Tenaga  kerja  dapat  berjalan dengan baik.
Pada  penelitian  ini  terdapat  beberapa indikator  yang  tidak  memenuhi  validitas  atau tidak valid, sehingga peneliti selanjutnya dapat melakukan  pengumpulan  data  kembali  agar dapat  diketahui  indikator  yang  lebih  akurat, serta diharapkan dapat menambahkan variabel-variabel  yang  belum  dimasukkan dalam penelitian agar dapat menyempurnakan penelitian ini.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Choudhry, R.M. (2017) ‘Achieving safety and productivity  in  construction  projects’,
Journal of Civil Engineering and Management , 23(2), pp. 311–318. Available at: https://doi.org/10.3846/13923730.2015.10 68842. Christina,  W.Y.,  Ludfi,  D.  and  Thoyib,  A.
(2012)  ‘Pengaruh  Budaya  Keselamatan
Dan  Kesehatan  Kerja  (  K3  )  Terhadap Kinerja  Proyek  Konstruksi’, Jurnal Rekayasa Sipil , 6(1), pp. 83–95.
Darmawan,  R.,  Ummi,  N.  and  Umyati,  A.
(2017) ‘Metode Hazard Identification And Risk Assessment ( Hira ) Di Area Batching Plant Pt Xyz.’, Jurnal Teknik Industri , 5(3), pp. 308–313.
Handoko,  D.,  Soedarso,  I.  and  Sunaryo,  S.

## (2014)  ‘Analisa  Pengaruh  Keselamatana
Dan  Kesehtan  Kerja(K3)  Pada  Pekerja Bangunan Grdung Penataan Ruang
Kementrian  Pekerjaan  Umum’, Jurnal Konstruksia , 5(2), pp. 19–25.
Herman  Susila  and  Arbianto,  R.  (2021) ‘Penerapan Protokol Pencegahan Covid-19 Dalam  Pelaksanaan  Proyek  Konstruksi’,
Jurnal  Teknik  Sipil  dan  Arsitektur ,  26(2), pp. 10–17.
Available at: https://doi.org/10.36728/jtsa.v26i2.1254. Hernandi,  Y.  and  Tamtana,  J.S.  (2020) ‘Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Produktivitas  Pekerja  Pada  Pelaksanaan Konstruksi  Gedung  Bertingkat’, JMTS:
Jurnal  Mitra  Teknik  Sipil ,  3(2),  p.  299.
Available at:
https://doi.org/10.24912/jmts.v3i2.6985.
Jaya,  N.M.,  Dharmayanti,  G.A.P.C.  and Ulupie  Mesi,  D.A.R.  (2021)  ‘Manajemen Risiko  K3  (  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja)  Pada  Proyek  Pembangunan  Rumah Sakit Bali Mandara’, Jurnal Spektran , 9(1), p.
29. Available at: https://doi.org/10.24843/spektran.2021.v09 .i01.p04. Kulsum, Chaerunnisa H, N. (2014) ‘Identifikasi  Potensi  Bahaya  Pada  Lantai Produksi  Dengan  Pendekatan  Metode Hazard Identification And Risk
Assesstment  (Hira)Dan  Failure  Mode Effect Analyze (Fmea) Di Pt. Indofood Cbp Sukses  Makmur  Tbk.  Pabrik  Tangerang’,
Jurnal Sains dan Teknologi , pp. 132–141.
Lendra,  L. et  al. (2023)  ‘The  Assessment  of Occupational  Safety  and  Health  Risk Management  on  Construction  Projects During the Covid-19
Pandemic’,
International Journal of Disaster
Management , 6(1), pp. 1–18. Available at: https://doi.org/10.24815/ijdm.v6i1.30811.
Maddeppungeng, A., Asyiah, S. and Prasetyo,
F.  (2022)  ‘Pengaruh  Kontraktor  dan Kondisi  Lingkungan  Terhadap  Bahaya Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Di Proyek The Canary Apartement’, Fondasi : Jurnal Teknik Sipil , 11(1), p. 44. Available at: https://doi.org/10.36055/fondasi.v0i0.1442
3.
Marom,  E.A.  and  Sunuharyo,  B.S.  (2018)  ‘( Studi  pada  Karyawan  bagian  Produksi Perusahaan  PT  Lion  Metal  Works  Tbk  )’, 60(1), pp. 187–194.
Noviyarsi;  Bakar,  Yusrizal;  Bidiawati,  A.
(2021)  ‘Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Produktivitas  Pekerjaan Konstruksi Berdasarkan  Persepsi  Pekerja’, Jurnal  Teknik  Industri  Universitas  Bung Hatta , pp. 49–61.
Parashakti,  R.D.  and  Putriawati  (2020) ‘Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  (K3),  Lingkungan  Kerja  Dan  Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Ilmu  Manajemen  Terapan ,  1(3),  pp.  290– 304. Available at: https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113. Prayoga  Arfandi,  B.  and  Abduh,  M.  (2021) ‘Pengaruh  Pandemi  Covid-19  Terhadap Produktivitas Pekerjaan Konstruksi
(Tinjauan  Analisis  Statistik  Terhadap Penerapan Protokol Kesehatan )’, Seminar Keinsinyuran  Program  Studi  Program Profesi  Insinyur ,  1(2),  pp.  374–380. Available at: https://doi.org/10.22219/skpsppi.v2i1.4311 .
Program,  P. et  al. (2021)  ‘Attribution- NonCommercial  4.0  International.  Some rights  reserved’, Journal  of  Applied Management Research , 1(1), pp. 65–77.
Simpeh, F., Bamfo-Agyei,  E. and  Amoah, C.
(2022)  ‘Barriers  to  the  implementation  of COVID-19 safety regulations: insight from Ghanaian  construction  sites’, Journal  of Engineering,  Design  and  Technology ,
20(1), pp. 47–65. Available at: https://doi.org/10.1108/JEDT-03-2021- 0153.
Stiles,  S.,  Golightly,  D.  and  Ryan,  B.  (2021) ‘Impact of COVID-19 on health and safety in the construction sector’, Human Factors and  Ergonomics  In  Manufacturing ,  31(4), pp. 425–437. Available at: https://doi.org/10.1002/hfm.20882.
Tamim,  F.  and  Ismail,  A.  (2020)  ‘Analisis Manajemen  Risiko  dan  Pengendalian
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3) pada Pekerjaan Power House (Studi Kasus Proyek  PLTMH  Cikandang  1  Pakenjeng- Garut)’, Jurnal Konstruksi , 18(1), pp. 1–10. Available
at:
https://www.jurnal.sttgarut.ac.id/index.php
/konstruksi/article/view/772.
Uda,  S.A.K.A.,  Wibowo,  M.A.  and  Dwi Hatmoko,  J.U.  (2021)  ‘Embodied  and operational energy assessment using structural
equation
modeling for
construction  project’, Civil  Engineering and  Architecture ,  9(3),  pp.  670–681.
Available
at:
https://doi.org/10.13189/cea.2021.090310.
Uda, S.A.K.A., Wibowo, M.A. and Hatmoko, J.U.D.  (2020)  ‘Optimization  of  embodied energy  in  bridge  construction’, Civil
Engineering  and  Architecture ,  8(6),  pp. 1167–1177. Available at: https://doi.org/10.13189/cea.2020.080602.
Wisudawati,  T.  and  Saputro,  W.A.  (2021) ‘Identification  of  implementation  and understanding  of  health  and  work  safety with  hazard  and  operability  study  (Hazop) method at SMG Mulya Factory’, Teknika: Jurnal Sains dan Teknologi , 17(2), p. 250.
Available at:
https://doi.org/10.36055/tjst.v17i2.12393.