Sumber  daya  manusia  (SDM)  menjadi bagian  penting  dalam  mengatasi  berbagai masalah,  mencari  solusi  dan  mengatur berbagai tatanan kehidupan manusia. Keberadaannya  yang  penting  menjadikan SDM  salah  satu  bahan  kajian  dan  selalu dipikirkan  dan  memainkan  perannya  dalam kehidupan.  Berbagai  permasalahan  yang dihadapi  yang  membutuhkan  peran  SDM seperti adanya fenomena pandemi Covid 19 yang  mewabah  seluruh  dunia  dan  salah satunya  yang  terkena  dampak  pandemi  ini adalah negara Indonesia.
Indonesia  merupakan  negara  yang sedang  berkembang  dan  merupakan  salah satu  negara  terpadat  keempat  di  dunia penduduknya, dengan demikian diperkirakan  akan  sangat  menderita  dan dalam  periode  waktu  yang  lebih  lama akibat adanya pandemi ini. Ketika coronavirus  novel  SARS-CoV2  melanda Cina  paling  parah  selama  bulan-bulan Desember  2019  –  Februari  2020.  Pada  27 Januari  2020,  Indonesia  mengeluarkan pembatasan perjalanan dari provinsi Hubei, yang  pada  saat  itu  merupakan  pusat  dari COVID19 global, sementara pada saat yang sama  mengevakuasi  238  orang  Indonesia dari Wuhan. Pemerintah Indonesia
menemukan  dua  kasus  infeksi  COVID-19 yakni  pada  2  Maret  2020  (Djalante  et  al., 2020).  Pasien  yang  terkonfirmasi  covid- 19  di  Indonesia  penderita  kontak  dengan seseorang  yang  terinveksi  dan  mengalami keluhan  demam,  batuk  dan  sesak  nafas (WHO, 2020).
Wabah ini telah ditetapkan sebagai darurat kesehatan global. Virus ini sempat membuat  semua  kegiatan  sehari-hari manusia terhambat. Karantina saja mungkin  tidak  cukup  untuk  mencegah penyebaran  virus  COVID-19  ini,  dan dampak  global  dari  infeksi  virus  ini adalah salah satu yang semakin memprihatinkan  (Sohrabi  et  al.,  2020). Pemerintah  Indonesia  telah  melakukan banyak  langkah-langkah  dan  kebijakan untuk  mengatasi  permasalahan  pandemic ini.  Salah  satu  langkah  awal  yang dilakukan oleh pemerintah yaitu mensosialisasikan gerakan
Social
Distancing untuk masyarakat. Langkah ini bertujuan  untuk  memutus  mata  rantai penularan  pandemi  covid-19  ini  karena langkah tersebut mengharuskan masyarakat  menjaga  jarak  aman  dengan manusia  lainnya  minimal  2  meter,  tidak melakukan kontak langsung dengan orang

## Analisis Beban Kerja Perawat di Masa Pandemi Covid 19 Di Kota Pekanbaru

## MUSDALENI
Dinas Kesehatan Provinsi Riau Jl. Cut Nyak Dien No.III, Jadirejo, Kec. Sukajadi, Kota Pekanbaru, Riau 28121 *E-mail : musdaleni@gmail.com (korespondensi)
Abstract : The phenomenon of the COVID-19 pandemic is a separate problem faced by health workers, especially nurses as the spearhead of service to patients who need intensive care. The workload of  nurses  is getting  heavier and of  course there are  many  factors that  influence  it. Through  quantitative  research  using  a  sample  of  120  people  from  nurses  in  the  city  of Pekanbaru and data collected using a questionnaire and analyzed by means of multiple linear regression analysis. The results showed that of the three factors thought to affect the workload of  nurses,  it  was  proven  that  only  two  of  them  had  a  significant  influence,  namely  the demands  of  the  situation  that  demanded  the  performance  of  nurses  and  the  second  was workers  where  there  were  limited  number  of  nurses  who  served  many  patients.  Meanwhile, environmental context factors have no significant effect.
Keywords: Workload, Situational Demands, Environmental Context, Workers
27
lain  serta  menghindari  pertemuan  massal (Buana D.R, 2020). Namun, pada kenyataannya langkah-langkah tersebut tidak disikapi dengan baik oleh masyarakat, sehingga  jumlah  kasus  terus  meningkat.  Di samping  itu,  pelayanan  kesehatan  di Indonesia  dan  SDM  kesehatan  yang  ada dalam menangani kasus pandemic covid-19 ini  juga  belum  memadai  sedangkan  kasus terus  melonjak  naik.  Berdasarkan  latar belakang dari tulisan ini maka penulis ingin melihat bagaimana Indonesia dalam menghadapi pandemic covid-19 yang terjadi saat ini. (Putri, R. N. , 2020).
Handayani,  R.  T.,  Kuntari,  S., Darmayanti,  A.  T.,  Widiyanto,  A.,  & Atmojo,  J.  T.  (2020)  menjelaskan  berbagai gangguan  psikologis  telah  dilaporkan  dan dipublikasikan  selama  wabah  Covid-19 salah  satunya  adalah  stres.  Stres  tidak hanya  dirasakan  masyarakat  bahkan  tenaga kesehatan dan semua orang yang bekerja di bidang medis. Gangguan psikologis memiliki dampak yang lebih luas dan lebih lama  dibandingkan  dengan  cedera  fisik, sedangkan perhatian pada kesehatan mental jauh lebih sedikit.
Hanggoro,  A.  Y.,  Suwarni,  L., Selviana,  S.,  &  Mawardi,  M.  (2020) menjelaskan Tenaga kesehatan yang bekerja  menangani  pasien  positif  Covid-19 cenderung lebih tinggi mengalami kecemasasan, depresi, dan insomnia dibandingkan  dengan  yang  tidak.  Persepsi tenaga  kesehatan  yang  merasa  berisiko terpapar  Covid-19  signifikan  berhubungan dengan masalah psikologis seperti gangguan kecemasan, depresi, dan insomnia.
Tenaga  kesehatan  yang  berhungan langsung  dengan  wabah  ini  adalah  perawat dan  dokter.  Perawat  merupakan  profesi yang  paling  rentan  terpapar  infeksi  dimasa pandemi, namun  tetap  harus  memberikan pelayanan    dengan    melakukan    kontak langsung    ke  pada  pasien    dalam mengimplementasikan asuhan keperawatan (Huang  et  al.,  2020).  Beban kerja  yang  tinggi  di  masa  pandemi mengakibatkan  perawat  rentan  mengalami
kelelahan,  kecemasan  dan  depresi  (Hu  et al.,  2020)  .  Peran  aktif  perawat  manager diperlukan agar kesehatan dan keselamatan perawat dapat dipertahankan. Masalah    ketenagaan    sendiri    merupakan tantangan    besar    bagi    perawat    manajer di  masa    pandemi    COVID-19    di    rumah sakit.    Perawat  manajer    bertanggung jawab    untuk    mempertahankan    rasio peraewat-pasien    dengan    melakukan berbagai    pengaturan    kerja,  misalnya dengan  mobilisasi  tenaga  perawat  dari unit  lain  baik  sementara  atau  permanen kepada    unit    yang    kekurangan    tenaga (Gan,    2020).    Paparan    infeksi    terhadap perawat  menyebabkan    ketidakstabilan jumlah    tenaga    di    ruangan.    Pengaturan penjadwalan    dan  pola  shift  diperlukan untuk  pemanfaatan  tenaga  secara  efektif dan efisien.
Menjaga kesehatan dan keselamatan    perawat    selama    masa pandemi  penting  dilakukan,    seorang perawat    manajer    perlu    menentukan pola shift yang  paling  sesuai
dengan    kapasitas    rumah    sakit dan    kondisi    ketenagaan    yang    ada.
Selain  itu  seorang perawat
manajer perlu memperhatikan  berbagai    aspek  seperti lama  waktu  dalam setiap shift, jam kerja dalam  setiap  minggu,  kerja  lembur,  shift malam, kesempatan beristirahat dan waktu  istirahat  perawat  sebagai    upaya mempertahankan kesehatan dan keselamatan perawat selama masa pandemi. (Sugianto, K. M. S., Hariyati, R. T. S., & Galleryzki, A. R., 2021)
Beban  kerja  perawat  (nursing workload/nursing  intensity)  didefinisikan sebagai  jumlah  dari  perawatan  dan kerumitan  perawatan  yang  diperlukan oleh  pasien  yang  dirawat  di  rumah  sakit (Huber;  2006).  Padila,  P.,  &  Andri,  J. (2022)  menjelaskan  ada  hubungan  antara beban  kerja  dengan  stress  kerja  perawat dengan nilai correlation coefficient bernilai  positif.  Simpulan,  ada  hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stress  kerja  perawat  di  masa  pandemi
28
COVID-19. Beban kerja merupakan aktivitas  yang  terlalu  banyak  yang  dapat menimbulkan ketegangan dalam diri seseorang  sehingga  dapat  menimbulkan stress.  Hal  ini  disebabkan  karena  tingkatan keahlian  yang  dituntut  terlalu  tinggi, kecepatan  dan  kecekatan  kerja  yang  tinggi, volume kerja yang terlalu banyak dan yang lain  sebagainya.  Adapun  jenis  beban  kerja dibagi  dua  yaitu  beban  kerja  dalam  bentuk fisik  yang  berupa  mengangkat,  merawat, mendorong  dan  beban  kerja  dalam  bentuk psikologi  berupa  tingkat  keahlian  dan prestasi  kerja  yang  dimiliki  oleh  individu satu  dengan  individu  lainnya  (Sari  & Rayni, 2020).
Beban  berarti  tanggungan  yang harus  dikerjakan  sebagai  tanggungan  yang menjadi  tanggung  jawabnya.  Kerja  adalah kegiatan  melakukan  sesatu  yang  dilakukan bertujuan  mendapatkan  hasil  pekerjaan (Sunarso  dan  Kusdi;  2010).  Menurut Danang  Sunyoto  (2012;  64),  beban  kerja adalah yang terlalu banyak dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang  sehingga  menimbulkan  stress. Hal  ini  bisa  disebabkan  oleh  tingkat keahlian  yang  dituntut  terlalu  tinggi, kecepatan  kerja  mungkin  terlalu  tinggi, volume  kerja  mungkin  terlalu  banyak  dan sebagainya.  Menurut  Soleman,  A.  (2011), Tubuh  manusia  dirancang  untuk  dapat melakukan  aktivitas  pekerjaan  sehari. Adanya  massa  otot  yang  bobotnya  hampir lebih dari separuh beban tubuh, memungkinkan kita untuk dapat menggerakkan  dan  melakukan  pekerjaan. Pekerjaan  disatu  pihak  mempunyai  arti penting  bagi  kemajuan  dan  peningkatan prestasi,  sehingga  mencapai  kehidupan yang produktif sebagai satu tujuan hidup.
Lysaght,  dkk.  Dalam  Damos,  D. (Ed.).  (1991)  menjelaskan  beberapa  faktor yang  mempengaruhi  beban  kerja  antara lain:  pertama,  tuntutan  Situasi,  Kebutuhan kerja dan pembagian tugas, yaitu pembagian  antara  fungsi  sistem  dan manusia  merupakan  langkah  awal  dalam desain  sistem  dan  pembagian  ini  akhirnya akan  menimbulkan  tuntutan  situasi  pada
pekerja.  Selama  desain  sistem  dilakukan, tim  yang  mendesain  memutuskan  fungsi mana  yang  diberikan  pada  manusia  dan mana  yang  diberikan  pada  sistem.  Sekali telah  dilakukan  pembagian,  fungsi  dan juga  desain  dari  kendali  dan  display  akan mengarahkan  tugas  dari  pekerja;  kedua, Konteks  lingkungan,  yaitu  tugas  yang dikerjakan oleh pekerja tidaklah dikerjakan  sendiri.  Suatu  tugas  dilakukan di  dalam  suatu  keadaan  yang  berbeda- beda  yang  dapat  memengaruhi  tingkat kesulitan  yang  dialami  oleh  pekerja. Bagaimana  seorang  pekerja  berinteraksi dengan  sekelilingnya  juga  memberikan dampak yang penting terhadap kinerja dan beban  kerja;  ketiga,  Pekerja,  Setiap pekerja  memasuki  suatu  situasi  dengan membawa  pengaruh-pengaruh  yang  dapat memengaruhi  kinerja.  Kondisi  sementara yaitu  merujuk  kepada  kondisi  awal misalnya kondisi kesegaran tubuh seseorang,  yang  bisa  saja  berpengaruh kepada  pelaksanaan  tugas.  Sifat/bawaan menetap,  yaitu  tidak  hanya  kondisi sementara, kondisi seorang pekerja dipengaruhi  oleh  beberapa  karakteristik yang  tidak  mudah  berubah,  misalnya tujuan/ motivasi, pengetahuan/ keterampilan,  dan  kemampuan  proses berpikir.
Melihat  fenomena  beban  kerja perawat yang berat dimasa pandemi covid 19 ini, tentunya menjadi persoalan sendiri dan  perlu  mendapatkan  solusi  dalam menghadapinya.  Karena  perawat  sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan kepada  masyarakat  perlu  mendapatkan perhatian. Faktor apa saja yang menyebabkan  beban  kerja  perawat  dalam menghadapi  pandemi  ini,  pada  penelitian ini mencari penyebabnya dan penguraikannya  secara  detail  mengenai pengaruh  faktor  tuntutan  situasi,  konteks lingkungan dan pekerja.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  metode  survei. Metode  penelitian  survei  adalah  metode
penelitian  kuantitatif  yang  digunakan  untuk mendapatkan  data  yang  terjadi  pada  masa lampau  atau  saat  ini,  tentang  keyakinan, pendapat,  karakteristik  perilaku,  hubungan variabel  dan  untuk  menguji  beberapa hipotesis  tentang  variabel  sosiologis  dan psikologis  dari  sampel  yang  diambil  dari populasi  tertentu.  Teknik  pengumpulan  data dengan pengamatan (wawancara atau kuisioner)  dan  hasil  penelitian  cenderung untuk digeneralisasikan.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah perawat  di  Kota  Pekanbaru,  oleh  karena jumlah  perawat  yang  ada  tidak  terdata dengan  baik,  maka  ditetapkan  sampel  10  x indikator. Dimana indikator dalam penelitian ini ada 12, sehingga 10 x 12 menjadi sampel sebanyak 120 orang perawat.
Kemudian  pengumpulan  data  dengan menggunakan  kuesioner,  kuesioner  adalah daftar  rangkaian  pertanyaan  terkait  suatu masalah  atau  bidang  yang  akan  diteliti. Teknik  analisis  data  dengan  menggunakan analisis  kuantitatif  dengan  rumus  regresi linier  berganda.  Dengan  formula  sebagai berikut:
Berdasarkan  tabel  1,  dapat  diuraikan persamaan  regresi  berganda  yaitu  sebagai berikut:
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 +  e
Dimana :
Y = Beban Kerja α = konstanta
β1,β2,β3 = Koefisien regresi
X1 = Tuntutan Situasi X2 = Konteks Lingkungan
X3 = Pekerja
e = epsilon

## HASIL
Hasil  penelitian  menguraikan  variabel secara  deskriptif  dan  secara  verifikatif, masing-masing  dapat  diuraikan  sebagai berikut:

## Analisis Deskripsi
Pada  variabel  beban  kerja,  dijelaskan beban  kerja  merupakan  pekerjaan  yang
menjadi  tanggung  jawab  perawat  dalam memberikan  pelayanan  yang  diuraiakan dari  item  kondisi  pekerjaan  yang  anda rasakan  pada  saat  pandemi;  Penggunaan waktu  kerja  pada  saat  pandemi;  dan pencapaian  target  kerja  pada  saat  pandemi. Berikut  ini  tanggapan  responden  terhadap variabel beban kerja.
Tabel 1 : Tanggapan terhadap Beban Kerja
No Beban Kerja Pilihan Jawaban Sko r 5 4 3 2 1
1 Kondisi pekerjaan yang anda rasakan pada saat pandemi 4 63 35 13 5 3,40 2 Penggunaan waktu kerja pada saat pandemi 6 50 61 3 0 3,49 3 Pencapaian target kerja pada saat pandemi 2 73 35 9 1 3,55 Rerata 3,48
Sumber: Data Olahan, 2022
Dari  data  menunjukkan  bahwa  rata- rata  jawaban  responden  3,48  yang  berarti beban  kerja  perawat  cukup  berat  dalam menghadapi  pandemi  covid  19.  Dari  tiga item  diketahui  item  tertinggi  adalah  pada pencapaian  target  kerja  pada  saat  pandemi, sedangan  terendah  pada  kondisi  pekerjaan yang anda rasakan pada saat pandemi.
Selanjutnya  pada  variabel  tuntutan situasi, dapat diketahui item yang ditanyakan antara lain:  Ketersediaan tenaga perawat;  Pemerataan  pembagian  tugas perawat;  dan  kesiapan  petugas  perawat dalam menangani pandemi. Hasil tanggapan  responden  terhadap  variabel tuntan  situasi  dapat  dilihat  pada  tabel berikut ini.
Tabel 2 :  Tanggapan  terhadap  Tuntutan
Situasi No Tuntutan Situasi Pilihan Jawaban
Skor
5 4 3 2 1 1 Ketersediaan tenaga perawat 1 23 45 51 0 2,78 2 Pemerataan  pembagian tugas perawat 1 57 41 21 0 3,32 3 Kesiapan petugas perawat dalam menangani pandemi
12 72 32 4 0 3,77 Rerata 3,29 Sumber: Data Olahan, 2022
Dari  tabel  di  atas,  dapat  diketahui bahwa rata-rata tanggapan responden terhadap  tuntutan  situasi  adlaah  3,29,  ini berarti  cukup  beratnya  tuntutan  situasi
30
dalam  memberikan  layanan  kepada  pasien covid.  Item  dengan  jawaban  tertinggi  adalah pada ketersediaan tenaga perawat. Sedangkan jawaban  terendah  berada  pada  pemerataan pembagian tugas perawat.
Selanjutnya  pada  variabel  konteks lingkungan  dengan  item  pertanyaan  Kondisi stress pasien menghadapi pandemi; Ketersediaan perlengkapan medis saat menghadapi  pandemi;  dan  kelengkapan pakaian  pelindung  bagi  perawat.  Jawaban responden dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3 :  Tanggapan terhadap Konteks
Lingkungan
No. Konteks Lingkungan Pilihan Jawaban Skor 5 4 3 2 1
1 Kondisi  stress  pasien menghadapi pandemi 0 36 54 21 9 2,98
2 Ketersediaan perlengkapan  medis  saat menghadapi pandemi
5 36 50 28 1 3,13
3 Kelengkapan pakaian
pelindung bagi perawat 6 33 51 28 2 3,11 Rerata 3,07
Sumber: Data Olahan, 2022 Dari tabel diatas dapat diketahui pada variabel konteks lingkungan dengan rata-rata jawaban  3,07  yang  berarti  pada  konteks lingkungan  pandemi  cukup  dimana  item tertinggi adalah pada ketersediaan perlengkapan medis saat menghadapi pandemi.  Sedangkan  jawaban  terendah  pada kondisi stress pasien menghadapi pandemi.
Terakhir pada variabel pekerja dengan  item  yang  ditanyakan  antara  lain: Kesegaran  tubuh  perawat;  Sikap  perawat dalam  melayani  pasien  pandemi;  dan semangat  kerja  perawat  saat  pandemi. Jawaban  responden  dapat  dilihat  pada  tabel berikut:
Tabel 4 :  Tanggapan terhadap Pekerja
No. Pekerja Pilihan Jawaban Skor
5 4 3 2 1 1 Kesegaran tubuh perawat 4 56 37 22 1 3,33 2 Sikap  perawat  dalam melayani pasien pandemi 15 86 16 3 0 3,94
3 Semangat  kerja  perawat saat pandemi
22 72 24 1 1 3,94
Rerata 3,74
Sumber: Data Olahan, 2022
Dari tabel di atas dapat diketahui rata-
rata  jawaban  responden  3,74  yang  masuk dalam kategori baik. Item jawaban tertinggi adalah  pada  sikap  perawat  dalam  melayani pasien pandemi dan semangat kerja perawat saat  pandemi.  Sedangkan  item  terendah pada Kesegaran tubuh perawat.

## Analisis Varifikatif
Dari hasil analisis kuantitatif yang dilakukan  menggunakan  persamaan  regresi linier berganda, diperoleh beberapa informasi sebagai berikut:
Tabel 5: Coeficient
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta 1  (Constant) 6.005 .904 6.641  .000 Tuntutan Situasi .195 .097 .222  2.015  .046 Konteks Lingkungan .026 .080 .036  .328  .743 Pekerja .202 .082 .242  2.481  .015
a. Dependent Variable: Beban Kerja
Sumber: Pengolahan Data
Dari hasil perhitungan menunjukkan nilai sebagai berikut:
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e
Y = 6,005 + 0,195X1 + 0,026X2 + 0,202X3 + e
Dari persamaan regresi linear berganda  di  atas,  dapat  dijelaskan  sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  (a)  memiliki  nilai positif  sebesar  6,005.  Tanda  positif artinya menunjukkan pengaruh yang searah  antara  variabel  independen dan  variabel  dependen.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  jika  semua variabel  independen  yang  meliputi tuntutan situasi (X1), konteks lingkungan  (X2)  dan  pekerja  (X3) bernilai 0 persen atau tidak mengalami  perubahan,  maka  nilai agresivitas pajak adalah 6,005.
2. Nilai koefisien regresi untuk variabel  tuntutan  situasi  (X1)  yaitu sebesar 0,195. Nilai tersebut menunjukkan pengaruh positif
31
antara variabel tuntutan situasi
terhadap  beban  kerja.  Hal  ini  artinya jika variabel tuntutan situasi mengalami  kenaikan  sebesar  1%, maka  variabel  beban  kerja  akan mengalami peningkatan sebesar
0,195. Dengan asumsi bahwa variabel lainnya tetap konstan.
3. Nilai  koefisien  regresi  untuk  variabel konteks lingkungan (X2) yaitu sebesar 0,026. Nilai tersebut menunjukkan pengaruh positif  antara variabel  konteks  lingkungan  terhadap beban  kerja.  Hal  ini  artinya  jika variabel konteks lingkungan
mengalami  kenaikan  sebesar  1%, maka  variabel  beban  kerja  akan mengalami peningkatan sebesar 0,026. Dengan asumsi bahwa variabel lainnya tetap konstan.
4. Nilai koefisien regresi untuk variabel pekerj  (X3)  memiliki  nilai positif  sebesar  0,202.  Nilai  tersebut menunjukkan pengaruh positif  antara variabel pekerja terhadap beban kerja. Hal  ini  artinya  jika  variabel  pekerja mengalami  kenaikan  sebesar  1%, maka  variabel  beban  kerja  akan mengalami peningkatan sebesar 0,202. Dengan asumsi bahwa variabel lainnya tetap konstan.
Kemudian  untuk    nilai  uji  t  pada signifikansi  5%,  tampak  bahwa  nilai  sign variabel  tuntutan  situasi  sebesar  0,046.  Jika dibandingkan sign 5% atau 0,05 maka < atau 0,046  <  0,05  yang  menunjukkan  bahwa Hipotesis  nol  ditolak  dan  hipotesis  alternatif diterima. Atau ada yang menyebutnya bahwa hipotesis diterima. Begitu pula untuk variabel pekerja  0,015  <  0,05  yang  menunjukkan bahwa  Hipotesis  nol  ditolak  dan  hipotesis alternatif diterima. Atau ada yang menyebutnya  bahwa  hipotesis  diterima. Berbeda dengan variabel konteks lingkungan dengan  nilai  sebesar  0,743  >  0,05  yang menunjukkan bahwa Hipotesis nol diterima.
Selanjutnya melihat pengaruh secara simultan menggunakan uji F.
Tabel 6 : Anova
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 44.488 3 14.829  8.227  .000 a Residual 209.103 116 1.803 Total 253.592 119
a. Predictors: (Constant), Pekerja, Tuntutan Situasi, Konteks Lingkungan
b. Dependent Variable: Beban Kerja
Sumber: Pengolahan Data
Nilainya  adalah  F  hitung  sign sebesar 0,000. Jadi tampak bahwa F tabel < F  hitung    atau  0,00  <  0,05.  Sehingga dinyatakan  bahwa  model layak dan berpengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan temuan penelitian berkaitan  dengan  beban  kerja  perawat dalam menghadapi pandemi covid 19, dapat diuraikan beberapa penjelasan berikut.

## Pengaruh  Tuntutan  Situasi  terhadap Beban Kerja
Terbukti  bahwa  tuntutan  situasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban  kerja  perawat  dalam  menghadapi pandemi  covid  19,  dapat  dijelaskan  cukup beratnya tuntutan situasi dalam memberikan  layanan  kepada  pasien  covid. Item  dengan  jawaban  tertinggi  adalah  pada ketersediaan  tenaga  perawat.  Sedangkan jawaban  terendah  berada  pada  pemerataan pembagian tugas perawat.
Hal  ini  sejalan  dengan  apa  yang dikatakan  Sari,  D.  (2021)  bahwa  perlu adanya  komunikasi  yang  baik.  komunikasi interpersonal  antara  perawat  dan  pasien menggunakan  teori  kemungkinan  Elaborasi ((Elaboration  Likelihood  Theory  /ELT) yang berisi dua rute pemroresan pesan yaitu rute  sentral  dan  rute  periferal,  rute  sentral merupakan  rute  pemroresan  pesan  yang dilakukan secara mendalam dan menanggapi  dengan  hati-hati  sedangkan rute  peripheral  yaitu  proses  penerimaan pesan  yang  dilakukan  seseorang  tidak dasari dengan pikiran yang kritis.
Melalui  komunikasi  yang  baik, maka  pembagian  tugas  dapat  berjalan dengan baik dan komunikasi dengan pasien
32
juga membantu kelancaran beban kerja  yang dirasakan perawat.
Pengaruh  Kontek  Lingkungan  terhadap Beban Kerja
Tidak terbukti bahwa konteks linkungan  pandemi  berpengaruh  signifikan terhadap  beban  kerja  perawat.  Hal  ini disebabkan    ternyata  pada  kondisi  stress pasien  menghadapi  pandemi  masih  dinilai rendah,  karena  pemerintah  memberikan insentif  yang  sebanding  dengan  pekerjaan yang ada.
Hal  ini  sebagaimana  dijelaskan  oleh Dewantara,  B.  S.  (2016)  bahwa  melalui pemberian  alat  pelindung  diri  perawat  lebih bersemangat  menghadapi  pandemi.  Perawat sebagai  salah  satu  tenaga  kesehatan  berisiko tinggi terinfeksi penyakit yang dapat mengancam  keselamatannya  saat  bekerja. Kejadian  infeksi  nosokomial  yang  tinggi merupakan indikator pentingnya usaha pengendalian  infeksi  dengan  menerapkan standar  kewaspadaan  universal.  Prosedur universal  precaution  utama  yang  wajib diterapkan  dirumah  sakit  oleh  tenaga keperawatan  salah  satunya  adalah  prosedur penggunaan Alat Perlindungan Diri (APD).

## Pengaruh Pekerja terhadap Beban Kerja
Terbukti  bahwa  pekerja  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  beban  kerja perawat  dalam  menghadapi  pandemi  covid 19, dapat dijelaskan ini karena sikap perawat dalam melayani pasien pandemi dan semangat  kerja  perawat  saat  pandemi  sudah baik  hanya  saja  kesegaran  tubuh  perawat karena  harus  senantiasa  siap  kapan  saja diperlukan pasien.
Hal  ini  dijelaskan  oleh  Lailani,  D. (2022)  bahwa  bencana  Pandemi  Covid-19 membuat  hampir  seluruh  rumah  sakit  belum siap  dalam  penanganan  covid-19,  tidak sedikit  rumah  sakit  yang  tidak  bertahan bahkan (kolaps) dan hal ini menjadi masalah tersendiri.

## SIMPULAN
Daari  hasil  penelitian  maka  dapat disimpulkan  bahwa  dari  tiga  faktor  yang diduga mempengaruhi beban kerja perawat, terbukti  hanya  dua  diantaranya  yang memiliki  pengaruh  yang  signifikan  yakni tuntutan  situasi  yang  menuntut  kinerja perawat  dan  kedua  adalah  pekerja  dimana keterbatasan  tenaga  perawat  yang  ada dalam  melayani  pasien  yang  banyak. Sedangkan faktor konteks linigkungan tidak berpengaruh signifikan.

## DAFTAR RUJUKAN
BBC.  (2020,  Maret  11).  Coronavirus confirmed  as  pandemic  by  World Health  Organization.  Retrieved from https://www.bbc.com/news/world- 51839944
Damos,  D.  (Ed.).  (1991). Multiple  task performance . CRC Press.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen
Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta: PT Buku Seru.
Dewantara,  B.  S.  (2016).  Hubungan motivasi  kerja  dengan  kepatuhan penggunaan  alat  perlindungan  diri (apd)  pada  perawat  di  ruang  rawat inap rumah sakit paru jember.
Gan,      I.      (2020).      How  Do  Nurse
Managers Describe Clinical Nurses’ Work Arrangements?     A Qualitative Study. Nursing
Open,  7(1),          160–169. https://doi.org/10.1002/nop2.374
Handayani,  R.  T.,  Kuntari,  S.,  Darmayanti, A. T., Widiyanto, A., & Atmojo, J. T.  (2020).  Faktor  penyebab  stres pada tenaga kesehatan dan masyarakat  saat  pandemi  covid- 19. Jurnal Keperawatan Jiwa , 8 (3), 353-360.
Hanggoro,  A.  Y.,  Suwarni,  L.,  Selviana,  S., &  Mawardi,  M.  (2020).  Dampak Psikologis  Pandemi  Covid-19  pada
Tenaga  Kesehatan:  A  Studi  Cross- Sectional  di  Kota  Pontianak. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia , 15 (2), 13-18.
Hu,  D.,  Kong,  Y.,  Li,  W.,  Han,  Q.,  Zhang, X., Zhu,  L.  X., ... & Zhu, J. (2020). Frontline  nurses’  burnout,  anxiety, depression,  and  fear  statuses  and their  associated  factors  during  the COVID-19  outbreak  in  Wuhan, China:  A  large-scale  cross-sectional study. EClinicalMedicine , 24 , 100424.
Huang, L., Lin, G., Tang, L., Yu, L., & Zhou, Z.  (2020).  Special  attention  to nurses’  protection  during  the
COVID-19 epidemic. Critical care , 24 (1), 1-3. Huber, 2006, Kepemimipinan Dan Meningkatkan  Manajemen  Kenerja, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Lailani, D. (2022). Resilience Dalam Menghadapi  Pandemi  Covid-19  Di Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang, Tahun  2020 (Doctoral  dissertation,
Universitas Hasanuddin).
Padila,  P.,  &  Andri,  J.  (2022).  Beban  Kerja
dan  Stres  Kerja  Perawat  di  Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan  Silampari , 5 (2),  919- 926.
Putri,  R.  N.  (2020).  Indonesia  dalam
menghadapi pandemi Covid- 19. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi , 20 (2), 705-709.
Sari,  D.  (2021). Komunikasi  Interpersonal Antara Perawat Dan Pasien Dimasa Pandemi  Covid-19  (Studi  Kasus
Rsud Talang Ubi Kabupaten Pali) (Doctoral
dissertation,
Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu Politik).
Sari,  I.  P.,  &  Rayni,  R.  (2020).  Hubungan
Beban  Kerja  dengan  Stress  Kerja Perawat  di  RSI  Nashrul  Ummah Lamongan. Jurnal Ilmiah Kesehatan  Politeknik  Kesehatan Majapahit  Mojokerto),  12(1),  9–
17. http://ejournal.stikesmajapahit.ac.i d/index.php/HM/article/view/459
Soleman,  A.  (2011).  Analisis  Beban  Kerja Ditinjau  Dari  Faktor  Usia  Dengan Pendekatan  Recommended  Weiht Limit  (Studi  Kasus  Mahasiswa Unpatti Poka). Arika , 5 (2), 83-98.
Sugianto,  K.  M.  S.,  Hariyati,  R.  T.  S.,  & Galleryzki,  A.  R.  (2021).  Pola Shift  Perawat  di  Masa  Pandemi COVID-19. Journal of Telenursing
(JOTING) , 3 (1), 136-144.
Sunarso,  D.  K.,  &  Kusdi,  K.  (2010).
Pengaruh Kepemimpinan,
Kedisiplinan,  Beban  Kerja  Dan Motivasi  Terhadap  Kinerja  Guru Sekolah  Dasar. Jurnal  Manajemen SD  Fakultas  Ekonomi  Universitas Slamet  Riyadi  Surakarta , 4 (1),  72- 79.