Pendahuluan Dinas Kesehatan Kabupaten
Kotawaringin Barat memiliki 18 Puskesmas di seluruh  Kecamatan  yang  meliputi  empat Puskesmas  rawat  inap  dan  14  Puskesmas rawat jalan yang semuanya belum berstatus Badan Layanan Umum Daerah. Jumlah SDM yang  ada  di  Puskesmas  735  orang  dengan status  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS),  Tenaga Kontrak  Daerah  (TKD)  dan  Tenaga  Kerja Sukarela yang tersebar di  Puskesmas induk dan Puskesmas pembantu. Puskesmas tidak ada  melakukan  pengukuran  kepuasan  kerja secara periodik.
Penelitian  tentang  kepuasan  kerja perawat ataupun tenaga kesehatan diberbagai fasilitas kesehatan yang dilakukan oleh  Erni  Musmiler  dkk  menyatakan  bahwa faktor  determinan  kepuasan  kerja  perawat pelaksana di RSU Dr. Rasidin Padang adalah insentif (1). Penelitian sebelumnya
menunjukkan  bahwa  faktor  yang  sangat mempengaruhi  kepuasan  adalah  motivasi kerja  dan  supervisi  (2).  Faktor  yang menentukan  kepuasan  kerja  di  Puskesmas Cipaku Kabupaten Ciamis adalah gaji/kesejahteraan,  hubungan  antar  staf, supervisi, karakteristik pekerjaan, dan pegembangan  karir  (3).  Kepuasan  kerja perawat dipengaruhi oleh karakteristik perawat yakni jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, pendidikan (4).
Pada  studi  pendahuluan  di  lima Puskesmas  dengan  responden  40  staf Puskesmas  diketahui  kepuasan  kerja  45% dan ketidakpuasan kerja 55%. Dari berbagai profesi  di  Puskesmas  yang  tidak  puas ditemukan  paling  tinggi  adalah  profesi perawat 75%.
Adanya  variasi  kepuasan  kerja  yang berbeda  di  setiap  Puskesmas,  belum dilakukannya  pengukuran  kepuasan  kerja

## Demografi dan Kepuasan Kerja Perawat Puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat

## Demographics and Job Satisfaction of PHC Nurses in West Kotawaringin Regency
Togar Hasudungan Manurung 1* , Martha Irene Kartasurya 2 , Ayun Sriatmi 3
1 MIKM Konsentrasi Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro
2 Bagian Kesehatan Gizi Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro
3 Bagian Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro
* Korespondensi: togarman.dentistry@gmail.com

## Abstract
Nurse job satisfaction is a considerable concern among health practitioners due to the diverse results of the study. From a preliminary study, it was found that the job satisfaction of public health centers (PHC) staffs in West Kotawaringin Regency were still low. The purpose of the study was to analyze demographic factors that affected the PHC of nurse job satisfaction. This research was conducted using a cross-sectional design. The research population of nurses in health centers was affordable to a stable internet network. Subject s’ recruitment was carried out in 10  from 18 existing PHC in West Kotawaringin Regency. A total of 95 subjects who met the  inclusion  criteria  filled  out  the  questionnaires  which  was  distributed  electronically.  Data analysis  was  performed  by  multiple  logistic  regression.  PHC  job  satisfaction  was  41,1%. Higher  job  satisfaction  was  found  in  male  nurses,  undergraduate  education  levels/Ners, service  periods  of  11  to  20  years,  nurses  with  civil  service  status,  and  worked  in  inpatient PHCs. There was no significant association between gender (0,161), education (0,757), length of  work  (0,761),  employment  status  (0,104)  with  job  satisfaction.  There  was  a  significant relationship between the type of health center (0,019) and job satisfaction. Factors related to job satisfaction together are employment status and PHC type.
Keywords: Public health centers, Nurses, Job satisfaction
Puskesmas secara periodik, serta hubungan faktor  demografi  dengan  kepuasan  kerja menjadi latar belakang dilakukannya penelitian faktor demografi yang mempengaruhi  kepuasan  kerja  perawat Puskesmas  di  Kabupaten  Kotawaringin Barat.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  bersifat  observasional dengan  kuantitatif.  Instrumen  penelitian menggunakan e -kuesioner.
Kuesioner kepuasan kerja menggunakan MSQ ( Minnesota  Satisfaction  Questionarre )  versi singkat  untuk  perawat  pelaksana  dengan menggunakan kriteria pengukuran skala likert 1  s/d  4.  Data  demografi  dalam  kuisioner berupa  jenis  kelamin,  pendidikan  terakhir, masa  kerja,  status  kepegawaian,  dan  tipe Puskesmas.  Pengumpulan  data  dilakukan November 2021. Analisa data menggunakan regresi logistik berganda.
Populasi  penelitian  adalah  perawat pada  Puskesmas  yang  terjangkau  jaringan internet yang stabil. Ada 2 Puskesmas rawat inap  dan  8  Puskesmas  rawat  jalan. Penentuan  sampel  berdasarkan  kriteria berikut:
1)  Kriteria inklusi: bersedia menjadi responden,  perawat  berstatus  PNS  dan TKD,  minimal  bekerja  1  tahun,  dan minimal  pendidikan  Sekolah  Perawat Kesehatan (SPK).
2)  Kriteria  eksklusi:  perawat  dengan  status tenaga sukarela, perawat sebagai Kepala Puskesmas
Semua populasi yang memenuhi kriteria inklusi berperan serta dalam responden (100%), sehingga diperoleh n=95.

## Karakteristik Demografi
Tabel 1. Deskripsi Demografi Responden Karakteristik n % Jenis kelamin - Laki-laki - Perempuan 43 52 45,3 54,7 Pendidikan - SPK - DIII/DIV - S.Kep/Ners 5 48 42 5,3 50,5 44,2 Status kepegawaian - PNS - TKD 49 46 51,6 48,4 Tipe Puskesmas - Rawat jalan - Rawat inap 64 31 67,4 32,6 Masa kerja (tahun) - Min=2 Max=33 - Mean=10,8
Karakteristik n % - SD=9,52
Tabel  1  di  atas  menunjukkan  bahwa perawat perempuan lebih banyak dibandingkan  perawat  laki-laki.  Pendidikan perawat paling banyak adalah DIII/DIV yang diikuti oleh pendidikan S.Kep/Ners dan SPK. Perawat  berstatus  PNS  tidak  begitu  jauh beda  dengan  TKD.  Jumlah  responden Puskesmas rawat jalan dua kali lebih banyak dibandingkan  rawat  inap.  Rata-rata  perawat bekerja 10,8 tahun.
Variabel  kepuasan  kerja  berupa  data numerik  dengan  nilai mean 43,72,  standar deviasi  6,34,  nilai  minimal  30,  dan  nilai maksimal  60.  Berdasarkan  data  tersebut kepuasan  kerja  dibagi  menjadi  dua  kategori yakni  kategori  kepuasan  rendah  (x≤43)  dan kategori  kepuasan  tinggi  (x>43).  Hasil pengkategorian dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel  2.    Distribusi  Frekuensi  Kepuasan  Kerja Berdasarkan Kategori
Kepuasan Kerja n % Rendah 56 58,9 Tinggi 39 41,1 Jumlah 95 100
Dari  Tabel  2,  terlihat  bahwa  kepuasan kerja  yang  rendah  lebih  tinggi  daripada kepuasan tinggi. Ini berarti bahwa kepuasan perawat Puskesmas masih rendah. Persentase  kepuasan  kerja  yang  rendah lebih tinggi ada pada variabel menggunakan kemampuan/keterampilan yang dimiliki perawat untuk menyelesaikan pekerjaan dan kesempatan  perawat  melakukan  sesuatu untuk  orang  lain  yang  masing-masing berjumlah 91,6%, pencapaian prestasi perawat (90,6), kesempatan mandiri (90,5%), dan  interaksi  dengan  rekan  kerja  (88,5%). Perawat merasa puas terhadap kemampuan untuk  melakukan  hal-hal  pekerjaan  yang tidak  bertentangan  dengan  hati  nurani (68,4%).

## Bivariat
Hubungan antara jenis kelamin dengan kepuasan  kerja  perawat  yang  terlihat  pada Tabel  3  bahwa  responden yang  mempunyai kepuasan  kerja  yang  lebih  rendah,  adalah perawat  perempuan,  persentasenya  lebih tinggi  dibandingkan  perawat  laki-laki  (65,4% dibanding  51,2%).  Begitu  juga  responden yang mempunyai kepuasan kerja yang tinggi,
ternyata perawat laki-laki, purposif persentasenya  lebih  tinggi  dibandingkan perawat perempuan (48,8% dibanding 34,6%). Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja perawat  laki-laki  lebih  besar  dibandingkan perawat  perempuan.  Nilai  p=0,161  pada α=0,05 berarti Ho tidak ditolak, yang artinya tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara jenis  kelamin  dengan  kepuasan  kerja perawat.
Tabel  3.  Hubungan  Jenis  Kelamin  dengan Kepuasan Kerja Perawat di Kabupaten
Kotawaringin Barat Jenis Kelamin Kepuasan Kerja Rendah Tinggi n % n % Laki-laki 2 51,2 21 48,8 Prempuan 4 65,4 18 34,6 p= 0,161
Hubungan  antara  pendidikan  terakhir dengan kepuasan kerja perawat dapat dilihat pada Tabel 4.

## Tabel 4. Hubungan Pendidikan dengan Kepuasan
Kerja  Perawat  Puskesmas  di  Kabupaten Kotawaringin Barat Pendidikan Kepuasan Kerja Rendah Tinggi n % n % SPK 3 60 2 40 DIII / DIV 30 62,5 18 37,5 S.Kep/Ners 23 54,8 19 45,2
p=0,757
Pada Tabel 4, terlihat bahwa responden yang  mempunyai  kepuasan  kerja  yang rendah, ternyata perawat yang berpendidikan DIII/DIV, persentasenya lebih tinggi dibandingkan  perawat  yang  berpendidikan SPK, dan S.Kep/Ners. Begitu juga responden yang mempunyai kepuasan kerja yang tinggi, adalah perawat yang berpendidikan S.Kep/Ners,  persentasenya  lebih  tinggi dibandingkan  perawat  yang  berpendidikan SPK,  dan  DIII/DIV.  Hal  ini  berarti  bahwa kepuasan kerja perawat yang berpendidikan S.Kep/Ners lebih tinggi dibandingkan dengan pendidikan  lainnya.  Nilai  p=0,757  berarti  Ho tidak ditolak, yang artinya tidak ada hubungan yang  signifikan  antara  pendidikan  terakhir dengan kepuasan kerja perawat.
Hubungan  antara  masa  kerja  dengan kepuasan kerja perawat terlihat pada Tabel 5 bahwa responden yang mempunyai
kepuasan  kerja  yang  rendah,  ternyata perawat  dengan  masa  kerja  dibawah  10 tahun, persentasenya lebih tinggi dibandingkan  perawat  yang  masa  kerjanya lebih  dari  10  tahun.  Begitu  juga  responden yang mempunyai kepuasan kerja yang tinggi, ternyata perawat yang masa kerjanya 11 s/d 20 tahun, persentasenya lebih tinggi dibandingkan masa kerja di bawah 10 tahun, dan  di  atas  20  tahun.  Hal  ini  berarti  bahwa kepuasan  kerja  perawat  lebih  tinggi  pada masa  kerja  11  s/d  20  tahun.  Nilai  p=0,761 berarti Ho tidak ditolak, yang artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan kepuasan kerja perawat.

## Tabel 5. Hubungan Masa Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Kabupaten Kotawaringin
Barat Masa Kerja Kepuasan Kerja Rendah Tinggi n % n % ≤10 tahun 37 62,7 22 37,3 11 – 20 tahun 10 47,6 11 52,4 >20 tahun 9 60 6 40
p=0,761
Untuk  mengetahui  hubungan  antara status  kepegawaian  dengan  kepuasan  kerja perawat dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Hubungan Status Kepegawaian dengan Kepuasan Kerja Perawat Puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat
Status Kepegawaian Kepuasan Kerja Rendah Tinggi n % n % PNS 25 51,0 24 49,0 TKD 31 67,4 15 32,6
p=0,104
Pada Tabel 6, terlihat bahwa responden yang  mempunyai  kepuasan  kerja  yang rendah,  ternyata  perawat  yang  berstatus TKD, persentasenya lebih tinggi dibandingkan  perawat  yang  berstatus  PNS. Begitu  juga  responden  yang  mempunyai kepuasan kerja yang tinggi, ternyata perawat yang  berstatus  PNS,  persentasenya  lebih tinggi  dibandingkan  perawat  yang  berstatus TKD.  Hal  ini  berarti  bahwa  kepuasan  kerja perawat  yang  berstatus  PNS  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  yang  berstatus  TKD. Nilai  p=0,104  berarti  Ho  tidak  ditolak,  yang berarti  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang
signifikan antara status kepegawaian dengan kepuasan kerja perawat.
Untuk  mengetahui  hubungan  antara tipe  Puskesmas  dengan  kepuasan  kerja perawat  terlihat  pada  Tabel  7  bahwa responden yang mempunyai kepuasan kerja yang rendah, ternyata perawat yang bekerja di  Puskesmas  rawat  jalan  persentasenya lebih  tinggi  dibandingkan  perawat  yang bekerja di Puskesmas rawat inap. Begitu juga responden yang mempunyai kepuasan kerja yang tinggi ternyata perawat yang bekerja di Puskesmas  rawat  inap  persentasenya  lebih tinggi dibandingkan perawat yang bekerja di Puskesmas rawat jalan. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja perawat di Puskesmas rawat inap  lebih  tinggi.  Nilai  p=0,019  berarti  Ho ditolak, yang maksudnya bahwa  ada hubungan  yang  signifikan  antara  tipe Puskesmas dengan kepuasan kerja perawat. Jadi dapat disimpulkan bahwa jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, dan status kepegawaian  tidak  berhubungan  secara signifikan  dengan  kepuasan  kerja  perawat Puskesmas  di  Kabupaten  Kotawaringin Barat.
Tabel  7.  Hubungan  Tipe  Puskesmas  dengan Kepuasan  Kerja  Perawat  Puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat Tipe Pukesmas Kepuasan Kerja Rendah Tinggi n % n % Rawat jalan 43 67,2 21 32,8 Rawat inap 13 41,9 18 58,1
p=0,019

## Multivariat
Dari lima variabel bivariat di atas, yang masuk  dalam  pemodelan  multivariat  adalah jenis  kelamin,  status  kepegawaian,  dan  tipe Puskesmas.  Variabel  pendidikan  0,757  dan masa  kerja  0,761  tidak  masuk  dalam pemodelan  multivariat  (p>0,25).  Tahap  awal pemodelan  multivariat  dapat  dilihat  pada Tabel 8.
Tabel 8. Pemodelan Awal Multivariat
Variabel OR variabel lengkap p Jenis kelamin 0,487 0,117 Status kepegaiwaian 0,275 0,012 Tipe Puskesmas 4,342 0,005
Setelah  mengeluarkan  variabel  jenis kelamin,  diperoleh  perubahan  OR=12,7%
pada variabel status kepegawaian dan 0,32% pada  variabel  tipe  Puskesmas,  sehingga variabel  jenis  kelamin  dimasukan  kembali dalam pemodelan. Jadi p value menjadi tetap diakhir pemodelan yakni jenis kelamin 0,117, status kepegawaian 0,012 dan tipe Puskesmas  0,005.  Dari  analisis  multivariat ternyata variabel yang berhubungan dengan kepuasan  kerja  perawat  adalah  status kepegawaian dan tipe Puskesmas. Sedangkan  jenis  kelamin  sebagai  variabel confounding .

## Pembahasan
Lebih  tingginya  persentase  kepuasan kerja  yang  rendah  dikarenakan  kurangnya kesempatan menggunakan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan dan kesempatan melakukan sesuatu untuk orang lain.  Sistem  pelayanan  yang  berjalan  di Puskesmas  yakni  segala  sesuatu  tindakan klinis  yang  dilakukan  oleh  perawat  harus mendapatkan  instruksi  terlebih  dahulu  dari tenaga  dokter  kemudian  dapat  melakukan tindakan  klinis.  Dalam  pelayanan  klinis dilakukan  pembatasan-pembatasan  kasus penyakit yang bisa dilakukan perawat dengan mandatori  dari  tenaga  dokter  umum.  Belum tercukupinya  jumlah  perawat  di  Puskesmas, pada  saat  jam  pelayanan  baik  di  dalam gedung  dan  luar  gedung  tenaga  perawat hanya  ditempatkan  1  orang  saja  sehingga untuk  melakukan  sesuatu  untuk  orang  lain sangat  sulit  karena  tidak  ada  penggantinya dan selalu siaga.
Hasil  tingkat  kepuasan  kerja  perawat dalam  penelitian  ini  sejalan  dengan  yang dilakukan  pada  72  perawat  di  RSUD  Dr. Rasidin Padang dengan hasil 51,4% menyatakan  kurang  puas  dan 48,6% menyatakan  puas  (1).  Namun  berbeda dengan  penelitian  yang  dilakukan  ada  9 rumah sakit dan 116  Puskesmas di Ethiopia dengan  hasil  60,8%  perawat  menyatakan puas dan 39,2% perawat menyatakan kurang puas  (5).  Begitu  juga  penelitian  yang dilakukan  di  Puskesmas  Wara  Selatan  Kota Palopo dengan hasil 87,1% perawat menyatakan  puas  dan  12,9%  menyatakan kurang puas (6).
Perbedaan jenis kelamin dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Pada Tabel 3 terlihat  bahwa  perawat  laki-laki  lebih  tinggi kepuasannya dibandingkan perawat perempuan.  Secara  psikologis  perempuan
lebih cepat puas dibandingkan laki-laki. Laki- laki  memiliki  tanggung  jawab  yang  besar dibandingkan  dengan  perempuan,  sehingga ia menuntut kondisi kerja yang lebih baik agar lebih terpuaskan seperti upah yang memadai (7).  Hal  ini  dapat  terjadi  karena  kinerja Puskesmas  yang  lebih  banyak  kegiatan  di luar gedung yang penuh dengan keanekaragaman perilaku masyarakat sehingga  perawat  laki-laki  lebih  sering ditugaskan di luar gedung. Perawat perempuan lebih diarahkan dalam pelayanan gedung dan administrasi Puskesmas.
Semakin  tinggi  pendidikan  seseorang, semakin tinggi juga tuntutan atas pekerjaannya  yang  dapat  mempengaruhi kepuasan kerjanya. Tingkat pendidikan yang lebih  tinggi  akan  berpengaruh  terhadap jenjang kepangkatan seseorang dalam suatu organisasi  karena  dikaitkan  dengan  upah yang memadai dalam memenuhi kebutuhannya  yang akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja (7).
Pengalaman  yang  dimiliki    seseorang dalam  organisasi  sangat  berperan  dalam menginterpretasikan stimulus yang didapatkan.  Pengalaman  dan  masa  kerja perawat  secara  tidak  langsung  berpengaruh terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan. Semakin  banyak  pengalaman  dan  semakin lama  masa  kerja  akan  lebih  patuh  dalam melaksanakan  asuhan  keperawatan  sesuai prosedur,  sehingga  lebih  mudah  melakukan pekerjaan  (8).  Hasil  penelitian  ini  perawat dengan masa kerja 11 sd 20 tahun lebih dari 50%  menyatakan  puas,  tetapi  pada  saat masa  kerja  di  atas  20  tahun  mengalami penurunan kepuasan.
Perawat  yang  bekerja  di  Puskesmas ada  yang  PNS,  TKD  dan  tenaga  kerja sukarela. Adanya perbedaan status kepagawaian ini berkaitan dengan penghasilan yang diterima perawat. Perawat PNS  mendapatkan  gaji  tetap  dan  tunjangan kinerja  berdasarkan  kehadiran  kerja  dalam sebulan  dan  insentif  dari  Puskesmas  yang tidak menetap. Perawat TKD hanya mendapatkan  penggajian  berdasarkan  upah minimum  kabupaten  dan  insentif  dari Puskesmas  yang  tidak  menetap.  Penelitian ini  relevan  yang  dilakukan  di  RSUD  Kota Kendari  bahwa  kepuasan  kerja  yang  tinggi pada perawat berstatus PNS (9).
Puskesmas  rawat  jalan  merupakan Puskesmas yang menyelenggarakan
pelayanan  rawat  jalan,  perawatan  di  rumah ( home  care ),  pelayanan  gawat  darurat,  dan dapat  juga  menyelenggarakan  rawat  inap pada pelayanan persalinan normal. Puskesmas rawat inap merupakan Puskesmas  yang  diberi  tambahan  sumber daya sesuai pertimbangan kebutuhan pelayanan kesehatan untuk menyelenggarakan rawat inap pada pelayanan persalinan normal dan pelayanan rawat inap pelayanan kesehatan lainnya (10). Perawat  di  Puskesmas  rawat  jalan  hanya bekerja  sesuai  dengan  peraturan  yang berlaku  yakni  pukul  7.30  sd  13.00  WIB selama  6  hari  kerja,  sementara  perawat Puskesmas rawat inap melakukan pekerjaan dengan  sistem  2 shift selama  7  hari  kerja, diberikan  fasilitas  rumah  dinas  atau  mess, libur  1  hari  dalam  seminggu,  dan  diberikan insentif  jika  ada  jadwal shift malam.  Jika dilihat  dari  jam  kerja,  fasilitas  yang  diterima perawat  Puskesmas  rawat  jalan  dengan Puskesmas  rawat  inap  pasti  berbeda  baik dari segi jumlah dan waktu jam kerja, fasilitas yang didapat.

## Kesimpulan
Kepuasan  kerja  yang  tinggi  ada  pada perawat
laki-laki, perawat
yang berpendidikan S.Kep/Ners, perawat berstatus PNS, perawat yang masa kerja 11 sd  20  tahun,  dan  perawat  yang  bekerja  di Puskesmas rawat inap. Tidak ada hubungan yang signifikan antara jenis kelamin, pendidikan  terakhir,  masa  kerja,  status kepegawaian  terhadap  kepuasan  kerja.  Ada hubungan  yang  signifikan  antara  tipe Puskesmas  dengan  kepuasan  kerja.  Status kepegawaian  dan  tipe  Puskesmas  secara bersama  berhubungan  dengan  kepuasan kerja  perawat  Puskesmas  di  Kabupaten Kotawaringin Barat.

## Daftar Pustaka
1.   Musmiler, E., Arif, Y., Wahyudi, W. Faktor
Determinan  yang  berhubungan  dengan Kepuasan  Kerja  Perawat  Pelaksana  di Rsud  Dr.  Rasidin  Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi . 9(2): 275- 282; 2020.
2.   Ariani,  D.,  Nugraha,  T.,  Muhammad,  I. Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat  Pelaksana  di  Instalasi  Rawat Inap  RSUD  Langsa. J-KESMAS .  6(1):
23 –37; 2020.
3.   Gunawan,  A.,  Kusniawati,  A.  Analisis
Faktor-Faktor yang Menentukan
Kepuasan  Kerja  Pegawai  Puskesmas. Journal  of  Management  Review .  3(2): 307 –319; 2019.
4.   Lu, H., Barriball, K. L., Zhang, X., While, A.E.  Job  Satisfaction  among  Hospital Nurses Revisited: A Systematic Review. International Journal of Nursing Studies .
49(8): 1017-1038; 2012.
5.   Ayalew,  F.,  Kibwana,  S.,  Shawula,  S.,
Misganaw, E., Abosse, Z., Van
Roosmalen, J., et al . Understanding Job Satisfaction  and  Motivation  among Nurses  in  Public  Health  Facilities  of Ethiopia:  A  cross-Sectional  Study. BMC Nurs . 8(1): 1 –13; 2019.
6.   Hardin,  Safaat,  H.,  Syamsuddin,  N., Hubungan  Kepuasan  Kerja  Perawat dengan Mutu Pelayanan Keperawatan di Puskesmas  Wara  Selatan  Kota  Palopo. Jurnal  Lontara  Kesehatan .  2(1):  1-10; 2021.
7.   Siagian, S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia .  Edisi  Pertama.  Jakarta:  Bumi
Aksara; 2000.
8.   Notoadmodjo. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka cipta; 2010. 9.   Amalia,  S.F.,  Abas,  M.,  Marhan,  C. Perbandingan  Kepuasan  Kerja  Perawat PNS dan Non PNS. 3(1): 12 –22; 2022. 10.  Menkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan  tentang  Pusat  Kesehatan Masyarakat. Jakarta:  Menkes  RI;  2019. Available from:
https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details /138635/permenkes-no-43-tahun-2019 [Accessed on 24 April 2022].