Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), Februari 2020, pp.137-140 DOI 10.33087/jiubj.v20i1.777 ISSN 1411-8939 (Online) | ISSN 2549-4236 (Print) Elmira Apriliani dan Nur Hidayah

## Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping
Elmira Apriliani 1 , Nur Hidayah 2
1,2 Program Studi Manajemen Rumah Sakit, Program Pasca Sarjana, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Jalan Lingkar Selatan, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta, 55183 12

## Correspondence email: elmiraprilia@ymail.com
Abstrak. Remunerasi  atau  kompensasi,  yang  merupakan  bagian  dari  manajemen  imbalan,  dapat  menjadi  pendorong  bagi karyawan untuk bekerja dan  mempengaruhi  moral serta  motivasi pegawai. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisa pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Penelitian ini merupakan penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan cross  sectional .  Sampel  penelitian  berjumlah  123  orang  yang  dipilih  melalui proportional random sampling , sedangkan metode pengambilan data melalui kuesioner. Analisa data penelitian ini menggunakan analisis  jalur  ( path  analysis ).  Hasil  penelitian  menunjukkan  variabel  remunerasi  memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap kepuasan  kerja  (p=0,007),  motivasi  kerja  (p=0,00)  dan  motivaasi  kerja  memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap  kepuasan kerja (p=0,001). dari hasil uji analisis jalur juga didapatkan pengaruh langsung remunerasi terhadap kepuasan kerja perawat lebih besar  dibandingkan  pengaruh  tidak  langsungnya.  Optimalisasi  motivasi  dan  kepuasan  perawat  di  bangsal  rawat  inap  RS  PKU Muhammadiyah  Gamping  dalam  pelaksanaan  proses  keperawatan  terhadap  pasien  dapat  ditingkatkan  melalui  penyesuaian remunerasi atau kompensasi yang diberikan oleh rumah sakit.
Kata kunci : kepuasan kerja; motivasi kerja; remunerasi
Abstract.  Remuneration  or  reward,  which  is  part  of  compensation  management,  may  affect  the  morale  and  motivation  of employees  to  do  a  better  work  performance.  This  research  aimed  to  analyze  the  correlation  between  remuneration  and  work motivation with nurses’ job satisfaction in PKU Muhammadiyah Gamping Hospital. This study was a quantitative one with cross sectional  approach.  The  sample  of  this  study  consisted  of  123  nurses  which  was  selected  using  proportional  random  sampling method.  Questionnaires  were  used  to  gather  data  and  the  result  analyzed  with  path  analysis  method.  The  result  showed  that remuneration variable had a positive and significant influences on nurses’ job satisfaction (p=0,007), work motivation (p=0,003) while  work  motivation  had  a  positive  significant  influences  on  nurses’  job  satisfaction  (p=0,001).  The  result  of  path  analysis indicated  that  the  direct  influence  of  remuneration  on  nurses’  job  satisfaction  is  higher  compared  to  its  indirect  influence. Optimalization  of  nurses’  work  motivation  and  job  satisfaction  on  the  implementation  of  a  professional  nursing  care  in  PKU Muhammadiyah Gamping hospital can be improved by adjusting the remuneration or compensation of their work services.

## Keywords: job satisfaction; remuneration; work motivation

## PENDAHULUAN
Dalam  pengelolaan  rumah  sakit,  pengelolaan sumber  daya  manusia  merupakan  hal  yang  terpenting. Hal  itu  karena  sangat  bervariasinya  jenis  tenaga  di rumah  sakit,  tujuan  kerja  yang  beragam,  tingkat motivasi,  komitmen,  dan  loyalitas  yang  berbeda-beda, yang kesemuanya tersebut akan mempengaruhi kepuasan kerja tiap-tiap individu.
Remunerasi  atau  kompensasi,  yang  merupakan bagian  dari  manajemen  imbalan,  dapat  menjadi pendorong bagi perawat untuk bekerja dan mempengaruhi  moral  serta  motivasi  perawat.  Dalam menetapkan  remunerasi  (manajemen  imbalan),  rumah sakit perlu memperhatikan prinsip keadilan. Kemungkinan  yang  akan  dirasakan  oleh  perawat  saat menerima imbalan jasa dari rumah sakit antara lain yaitu gaji  yang  diterima  kurang  atau  melebihi  dari  bobot pekerjaan yang diberikan dan gaji tersebut sesuai dengan bobot  pekerjaannya.  Jika  yang  terjadi  adalah  mereka merasa  gaji  yang  diterima  kurang  dari  bobot
pekerjaannya,  maka  karyawan  akan  merasa  adanya ketidakadilan.
Pemberian imbalan jasa  yang  adil dan layak  akan mempengaruhi  motivasi  kerja  bagi  perawat  dan diharapkan  menciptakan  kepuasan  kerja  yang  baik sehingga  tercapai  tujuan  dari  pelayanan  rumah  sakit yang berkualitas.
Mengingat  akan  kepentingan  motivasi  tersebut, pihak  rumah  sakit  perlu  melakukan  usaha  pemotivasian kepada  karyawan  melalui  cara-cara  tertentu  sesuai dengan  kebijakan  rumah  sakit,  sehingga  motivasi  para karyawan tetap stabil.
RS  PKU  Muhammadiyah  Gamping  merupakan rumah  sakit  tipe  C  milik  Persyerikatan  Muhammadiyah dengan  status  akreditasi  paripurna.  Berdasarkan  hasil pengamatan dalam studi pendahuluan peneliti, banyaknya  pasien  setiap  hari  yang  datang  ke  RS  PKU Muhammadiyah  Gamping  membuat  karyawan  semakin sibuk sehingga karyawan mudah lelah dalam melakukan pekerjaan,  ditambah  lagi  gaji  yang  didapat  tidak sebanding dengan pekerjaannya.
Elmira Apriliani  dan Nur Hidayah,  Hubungan  Remunerasi  dan Motivasi Kerja  dengan Kepuasan  Kerja  Perawat  di  RS PKU

## Muhammadiyah Gamping
Penelitian  ini memiliki tujuan  untuk menganalisis hubungan  antara  remunerasi  dan  motivasi  kerja  dengan kepuasan kerja di RS PKU Muhammadiyah Gamping.

## METODE
Pada  penelitian  ini  akan  dilakukan  metode penelitian  analitik  kuantitatif  yang  diambil  secara  cross sectional. Penelitian ini  akan dilaksanakan pada bangsal rawat inap RS PKU Muhammadiyah Gamping.
Variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  variabel  bebas  dan  variabel  terikat.  Variabel bebas  penelitian  ini  antara  lain  remunerasi  dan  motivasi kerja,  sedangkan  variabel  terikatnya  adalah  kepuasan kerja perawat.
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  bulan  Juni  2019. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang  bekerja  di  bangsal  rawat  inap  RS  PKU Muhammadiyah  Gamping.  Sampel  penelitian  ini berjumlah 123 orang perawat dari 8 bangsal rawat inap, ruang ICU dan ICCU.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil

## Deskripsi Variabel Penelitian
Hasil  penelitian  ini  antara  lain  analisis  univariat yang  terdiri  dari  distribusi  frekuensi  variabel  bebas (remunerasi  dan  motivasi  kerja)  dan  variabel  terikat (kepuasan  kerja  perawat),  kemudian  analisis  multivariat untuk mengetahui pengaruh antar variabel.
Hasil  statistik  deskriptif  pada  variabel  penelitian menunjukkan  bahwa  nilai mean atau  rata  –  rata  skor pada  tiap  variabel  berada  dalam  kategori  puas  untuk remunerasi  dan  kepuasan  kerja,  serta  baik  untuk motivasi kerja.
Tabel 1 . Hasil Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Variabel Min Max Mean Std. Dev. Remunerasi 20 28 22,12 1,53 Motivasi Kerja 42 59 46,85 2,70 Kepuasan Kerja 54 63 58,92 1,97
Pada  kategorisasi  intepretasi  skor  persentase remunerasi  menunjukkan  hasil  intepretasi  puas  =  87%, cukup  =  13%,  dan  kurang  =  0%;  kemudian  untuk kategorisasi  intepretasi  skor  persentase  motivasi  kerja menunjukkan  hasil  intepretasi  baik  =  78,05%,  cukup  = 21,95%, dan kurang = 0%; sedangkan untuk kategorisasi intepretasi  skor  persentase  kepuasan  kerja  didapatkan hasil  inepretasi  puas  =  88,62%,  cukup  11,38%,  dan kurang 0%.

## Hasil Uji Path Analysis Pengaruh Langsung
Analisa  hubungan  pengaruh  antar  variabel dilakukan dengan analisis jalur. Tujuan dari analisis jalur adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  langsung  dan  tidak
langsung  antar  variabel  tersebut.  Berdasarkan  hasil perhitungan  analisis  jalur  didapatkan  hasil  bahwa variabel  remunerasi  berpengaruh  langsung  terhadap variabel  kepuasan  kerja  dengan standardized  coefficient beta adalah  p1  =  0,235  dan  nilai  signifikansi  sebesar 0,007.  Variabel  motivasi  kerja  berpengaruh  langsung terhadap  kepuasan  kerja  dengan  dengan standardized coefficient  beta adalah  p2  =  0,301 dan  nilai  signifikansi sebesar  0,001.  Variabel  remunerasi  juga  berpengaruh langsung  terhadap  motivasi  kerja  dengan standardized coefficient  beta adalah  p3  =  0,268 dan  nilai  signifikansi sebesar 0,003.
Tabel 2. Rangkuman hasil koefisien analisis jalur
Hubungan Variabel Standardized coefficient beta Nilai t Nilai Sig Remunerasi → kepuasan kerja 0,235 2,751 0,007 Motivasi kerja → kepuasan kerja 0,301 3,514 0,001 Remunerasi → motivasi kerja 0,268 3,063 0,003

## Pengaruh Tidak Langsung
Berdasarkan  hasil  pengujian  pengaruh  tidak langsung  remunerasi  terhadap  kepuasan  kerja  perawat melalui  motivasi  kerja  sebagai  mediasi,  didapatkan bahwa  nilai  pengaruh  langsung  adalah  p1  =  0,235  dan pengaruh tidak langsungnya adalah 0,315.
Tabel 3. Pengaruh Tidak Langsung dan Pengaruh Total
Keterangan Pengaruh Langsung (a) Pengaruh Tidak Langsung (b) Pengaruh Total (a) Remunerasi p1 = 0,235 p3 x p2 = 0,268 x 0,301 = 0,080 0,315 Pembahasan Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat
Hasil uji Path Analysis antara variabel remunerasi dan  kepuasan  kerja  menunjukkan  pengaruh  positif  dan signifikan. Pengaruh positif berarti pengaruh remunerasi terhadap  kepuasan  kerja  adalah  searah.  Semakin  baik remunerasi  yang  diberikan  rumah  sakit,  maka  kepuasan kerja perawat akan semakin meningkat
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh Kalalo et al (1), yang menunjukkan hubungan yang bermakna  antara  kompensasi  dengan  kepuasan  kerja perawat di RSU Bethesda Tomohon dengan perbandingan  proporsi  perawat  2,4  kali  kurang  puas dalam  bekerja  apabila  kompensasi  yang  diberikan kurang.  Lestari  dan  Tjahjono  (2)  menyatakan  bahwa fokus  utama  perawat  dalam  bekerja  adalah  memperoleh kesejahteraan dalam hal kompensasi.
Elmira Apriliani  dan Nur Hidayah,  Hubungan  Remunerasi  dan Motivasi Kerja  dengan Kepuasan  Kerja  Perawat  di  RS PKU

## Muhammadiyah Gamping
Motivasi  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja perawat
Motivasi  kerja  menciptakan  suatu  kondisi  kerja yang  mendorong  semangat  untuk  bekerja  dan  pada akhirnya akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja (3).
Hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  pengaruh  positif motivasi  kerja  terhadap  kepuasan  kerja.  Positif  tampak dari  koefisien  regresi  motivasi  kerja  sebesar  0,301 dengan  signifikansi  sebesar  0,001.  Pengaruh  positif artinya pengaruh motivasi kerja searah dengan kepuasan kerja  perawat.  Motivasi  kerja  perawat  yang  tinggi  akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang tinggi pula.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  yang diungkapkan  Wahyuni  (3)  bahwa  terdapat  pengaruh motivasi  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  perawat  di  unit rawat inap Santosa Hospital Bandung Central. Penelitian Sudan  (2016)  juga  menyebutkan  bahwa  motivasi  kerja memiliki  hubungan  yang  positif  dengan  kepuasan  kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang (4).

## Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja perawat
Remunerasi merupakan suatu bentuk imbalan atau balas  jasa  yang  diberikan  oleh  rumah  sakit  kepada tenaga  medis  atas  pelayanan  yang  diberikan  terhadap pasien  (5).  Sistem  remunerasi  yang  baik  untuk  perawat memberikan  dampak  yang  positif  terhadap  ketahanan bekerja  perawat  dan  meningkatkan  kepuasan  maupun motivasi kerja mereka (6).
Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan  signifikan  remunerasi  terhadap  motivasi  kerja.  Hal ini berarti bahwa remunerasi yang diberikan rumah sakit memberikan  dampak  nyata  terhadap  motivasi  kerja perawat,  apabila  remunerasi  yang  diberikan  sesuai dengan  harapan  perawat  maka  motivasi  kerja  mereka akan meningkat, begitu pula dengan sebaliknya.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Negussie  (7), sejalan  dengan  penelitian  ini,  menyatakan  bahwa diantara  variabel  –  variabel  yang  mempengaruhi motivasi  kerja,  kompensasi  merupakan  variabel  yang paling  signifikan  dibandingkan  dengan  variabel  lain seperti pengakuan oleh atasan. Kompensasi yang rendah juga menyebabkan berkurangnya tingkat tenaga kesehatan yang bekerja di suatu daerah.
Motivasi kerja berpengaruh sebagai intervening antara pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja
Berdasarkan  hasil  pengujian  variabel intervening , didapatkan  bukti  bahwa  variabel  motivasi  kerja  tidak menjadi variabel intervening . Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  pengaruh  langsung  remunerasi terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS PKU  Muhammadiyah  Gamping  lebih  kuat  dibanding dengan  pengaruh  tidak  langsung  nya  melalui  motivasi kerja.  Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan  yang didapatkan  oleh  Kalalo et  al (1),  yang  membuktikan
bahwa remunerasi meningkatkan kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja.
Berdasarkan teori kepuasan kerja dari Robbins (8) disebutkan  bahwa  kepuasan  terhadap  imbalan,  dimana indikatornya  meliputi  imbalan  ekstrinsik  yaitu  gaji, tunjangan,  pension,  dan  asuransi;  dan  imbalan  intrinsik yaitu  keamanan  dalam  bekerja  dan  kesempatan  masa depan,  merupakan  faktor  utama  untuk  mencapai kepuasan  kerja.  Kalalo et  al (1)  menyebutkan  bahwa seseorang  yang  memiliki  motivasi  yang  tinggi  belum tentu  merasa  puas  dengan  pekerjaannya,  tetapi  semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seseorang dapat meningkatkan motivasinya dalam bekerja.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Remunerasi dan  motivasi  kerja  merupakan  hal  yang  sangat  penting untuk  mencapai  kepuasan  kerja  perawat  di  RS  PKU Muhammadiyah  Gamping.  Optimalisasi  motivasi  dan kepuasan  perawat  di  bangsal  rawat  inap  RS  PKU Muhammadiyah  Gamping  dalam  pelaksanaan  proses keperawatan  terhadap  pasien  dapat  ditingkatkan  melalui penyesuaian remunerasi atau kompensasi yang diberikan oleh rumah sakit.

## DAFTAR PUSTAKA
Kalalo,  C.  N.,  Sjattar,  E.  L.,  &  Natzir,  R.  (2018).
Correlation  Between  Compensation  and  Work Satisfaction  with  Nurses’  Performance  through Motivation  in  Bethesda  Public  Hospital  of Tomohon .  Indonesian  Contemporary  Nursing Journal (ICON Journal), 3(1), 12-21.
Lestari,  E.,  &  Tjahjono,  H.  K.  (2013).  Pengaruh Keadilan  Kompensasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Perawat  Di  RSUD  Sultan  Imanuddin  Pangkalan Bun Kalimantan Tengah. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal  dan  Manajemen  Rumah  Sakit), 2(1).
Wahyuni, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat di Unit Rawat  Inap  Santosa  Hospital  Bandung  Central) (Doctoral  dissertation,  UNPAS)4.    Menteri Kesehatan  Republik  Indonesia.  Peraturan  Menteri Kesehatan RI Nomor
269/MENKES/PER/III/2008. 2008 hal. 2–2. Sudan, Y. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  serta  Implikasinya  pada Kinerja  Perawat  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah Kabupaten  Sumedang.  (Doctoral  dissertation, UNPAS).
Hidayat,  Y.  (2016).  Pengaruh  Sistem  Remunerasi  dan Lingkungan  Kerja  terhadap  Motivasi  Kerja  dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di RS  Paru DR. HA Rotinsulu Bandung (Doctoral dissertation, UNPAS).
Elmira Apriliani  dan Nur Hidayah,  Hubungan  Remunerasi  dan Motivasi Kerja  dengan Kepuasan  Kerja  Perawat  di  RS PKU

## Muhammadiyah Gamping
Yetti,  K.,  &  Gayatri,  D.  (2019).  Remuneration Satisfaction  to  Improve  Work  Motivation  of Nurses:  A  Cross-Sectional,  Descriptive  Analysis Study.  Journal  of  International  Dental  and Medical Research, 12(1), 291-298.
Negussie,  N.  (2012).  Relationship  between  rewards  and nurses’  work  motivation  in  Addis  Ababa hospitals.  Ethiopian  journal  of  health  sciences, 22(2).
Robbins,  S.  P.  (2013).  Organizational  Behavior.  United States of America: Pearson Educational Inc.