INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 3 Tahun 2023 Page 8062-8071 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Work-life Balance dan L Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Manufaktur di Kabupaten Karawang
Ari Gusman 1 ✉ , Odang Kusmayadi 2
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, ll Universitas Singaperbangsa Karawang Email: 1910631020072@student.unsika.ac.id 1 ✉
Abstrak
Tujuan  dari  dilakukannya  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  serta  mengetahui  pengaruh berbagai faktor terhadap kepuasan kerja pekerja sektor manufaktur di Kabupaten Karawang. Topik yang  dikaji  meliputi  aspek  lingkungan  kerja  dan work-life .. balance.  Penelitian  menggunakan purposive  sampling  dan  menargetkan  responden  sebanyak  400  orang.  Data p primer  diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden n yang memenuhi persyaratan. Analisis regresi linier  berganda  dengan  bantuan  menggunakan  perangkat  lunak SPSS .. Statistics  26  dalam menganalisis  data  dari  penelitian  ini.  Hasil  yang  ditunjukkan  dari  penelitian  ini  bahwa work- life .. balance memiliki pengaruh positif sebesar 97,9% terhadap kepuasan kerja. Aspek lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 93,7%. Work-life balance dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama- sama terhadap kepuasan kerja karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Work-life Balance

## Abstract
This  study  aims  to  identify  the  influence  of  several  factors  on  job  satisfaction  in  manufacturing industry  employees  in  Karawang Regency.  Some  of  the  factors  studied are  aspects of  work-life balance  and  work  environment.  The  research  method  used  in  this  study  was  quantitative  with purposive sampling, there were 400 respondents studied. Primary data was taken by distributing questionnaires to respondents who fit the criteria. The data analysis technique in this research was multiple linear regression analysis with the help of the SPSS Statistics 26 program. The results of this research indicate that work-life balance has a positive and significant partial effect of 97.9% on job satisfaction.  Work  environment  has  a  positive  and  significant  partial  effect  of  93.7%  on  job satisfaction. And simultaneously work-life balance and work environment positively and significantly influence job satisfaction.
Keyword: Job Satisfaction, Work Environment, Work-life Balance

## PENDAHULUAN
Pada  zaman  globalisasi  ini  pertumbuhan  bisnis  yang  semakin  pesat  disebabkan dengan  adanya  pasar  bebas  global.  Perkembangan  yang  semakin  hari  semakin  cepat  ini menyebabkan persaingan bisnis antar perusahaan pun ikut mengalami peningkatan. Setiap perusahaan  akan  berlomba-lomba  untuk  bisa  bersaing  dengan  perusahaan  lain  dengan melakukan minimalisasi biaya dalam penggunaan sumber dayanya, termasuk juga sumber daya manusia yang ada di perusahaannya karena sumber daya manusia adalah sumber daya yang  banyak  berkontribusi  dalam  operasional  perusahaan.  Sumber  daya  manusia  yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi tentu akan memiliki motivasi kerja yang baik untuk dapat menyelesaikan  pekerjaannya.  Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  oleh  (Rahman  et  al.,  2019) bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
Kepuasan  kerja  sendiri  merupakan  perasaan  serta  emosi  dari  pekerja  yang  puas terhadap output  yang  dihasilkan  pekerjaannya  (Pratama  &  Setiadi,  2021).  Kepuasan  kerja karyawan merupakan hal yang penting untuk di perhatikan perusahaan karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan untuk bekerja (zulkarnaen wandy, 2017). Beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi adanya kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah work-life balance dan lingkungan kerja (Rodhiyatu Aliya & Saragih, 2020).
Work-life  balance  adalah  keseimbangan  yang  didapatkan  karyawan  Ketika  mereka mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan keinginan pribadinya sehingga mereka dapat hidup  dengan  nyaman  (Devi  &  Nagini,  2013).  Menurut  Nayak  &  Pandey  (2015)  setiap permasalahan  pribadi  yang  timbul  selalu  erat  kaitannya  dengan  adanya  permasalahan  di tempat  kerja,  sehingga  faktor work-life  balance  ini  merupakan  hal  krusial  yang  harus  di selesaikan.
Lingkungan  kerja  merupakan  hal  yang  juga  dapat  mempengaruhi  aspek  kepuasan kerja  (Hikmah  Murwida,  Syamsu  Rizal,  2020).  Menurut  Mangkunegaran  lingkungan  kerja adalah semua alat, bahan, serta lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja. Lingkungan kerja  yang  baik  akan  dapat  membuat  seorang  karyawan  bekerja  dengan  lebih  baik  dan menciptakan rasa yang aman dan nyaman dalam bekerja (Runtu et al., 2022). Motivasi kerja karyawan juga akan meningkat jika lingkungan kerja mereka memadai (Silaban & Margaretha, 2021).
Kabupaten  Karawang  merupakan  daerah  dengan  upah  minimum  tertinggi  se- Indonesia  berdasarkan  peraturan  Gubernur  terbaru  pada  awal  tahun  2023.  Dengan menyandang sebagai daerah yang memiliki upah minimum tertinggi tersebut, menjadikan Kabupaten Karawang sebagai daerah yang favorit bagi masyarakat untuk mencari pekerjaan. Menurut  data  terbaru  dari  BPS  Kabupaten  Karawang  pada  Agustus  2022,  ada  tercatat 1.195.950  jiwa  penduduk  Angkatan  kerja  dengan  1.077.940  jiwa  diantaranya  merupakan penduduk Angkatan kerja yang bekerja di Kabupaten Karawang. Kabupaten Karawang yang dahulu disebut sebagai daerah lumbung padi, sekarang sudah bertransformasi menjadi lahan industri dengan luas lahan sebesar 13.756.358 hektar. Dan hingga pada tahun 2022 menurut kepala  dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  Bapak  Ahmad  Suroto,  ada  sekitar  954 perusahaan manufaktur yang aktif di Kabupaten Karawang.
Berdasarkan survey pendahuluan yang penulis sudah lakukan, ternyata ada beberapa permasalahan yang terdapat ditengah-tengah karyawan manufaktur di Kabupaten Karawang. Berikut merupakan masalah yang terindentifikasi setelah dilakukan survey pendahuluan:
1. Kesempatan  untuk  dapat  dipromosikan  atau  pengangkatan  karyawan  tetap  belum menjadi perhatian perusahaan.
2. Adanya kompetisi yang tidak sehat diantara karyawan dan hal ini mengganggu aspek kepuasan kerja.
3. Pekerjaan  karyawan  saat  ini  masih  belum  membuat  kehidupan  pribadi  mereka  lebih tenang dan hal ini mengganggu pada aspek work-life balance.
4. Aspek work-life balance masih menjadi permasalahan bagi karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.
5. Pencahayaan ditempat kerja yang kurang baik mengganggu aspek lingkungan kerja.
6. Suara bising yang mengganggu mengakibatkan gangguan dari aspek lingkungan kerja. Dari beberapa masalah yang terindentifikasi diatas, maka penelitian ini dinilai sangat diperlukan  untuk  dapat  menjadi  bahan  kajian  oleh  beberapa  pihak  untuk  dapat menyelesaikan permasalahan-permasalahan diatas.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam pengumpulan data  primer  akan  melalui  penyebaran  kuesioner/  angket  menggunakan Google  form  dan skala Likert dari 1 sampai 5. Sebanyak 329.321 orang bekerja di Kabupaten Karawang yang merupakan dari populasi penelitian ini. Rumus Slovin digunakan untuk menghitung ukuran sampel  dengan  taraf  signifikansi  5%.  Menurut  perhitungan  saat  ini,  400  responden  akan mengambil bagian dalam pelaksanaan penelitian ini. Sampel dipilih berdasarkan beberapa kriteria berikut:
1. Karyawan industry manufaktur yang berdomisili di Kabupaten Karawang.
2. Usia Angkatan kerja yaitu 18-64 tahun.
3. Sudah bekerja minimal 6 bulan di Kabupaten Karawang.
Analisis data dapat dilakukan dengan beberapa cara, antara lain pengujian instrumen dengan  pemeriksaan  validitas  dan  reliabilitas.  Kemudian  dilakukan  uji  normalitas,  uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas sebagai bagian dari uji asumsi klasik. dilanjutkan dengan  pengujian  menggunakan  analisis  regresi  linier  berganda  dan  analisis  koefisien determinasi. Uji t dan uji F juga digunakan dalam pengujian hipotesis. Hipotesis penelitian adalah sebagai berikut:
1. Terdapat  pengaruh  parsial work-life  balance  terhadap  kepuasan  kerja  pada  karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.
2. Terdapat  pengaruh  parsial  lingkungan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  pada  karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.
3. Terdapat pengaruh simultan work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.
Pengolahan  data  penelitian  ini  akan  menggunakan  bantuan  aplikasi  perangkat  lunak IBM SPSS Statistic  26.
Hasil Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Sumber:; Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari Tabel 1 diatas bisa kita lihat bahwa seluruh indikator yang digunakan untuk pengukuran variabel  dalam  penelitian  memiliki  nilai  R hitung >R tabel ,  maka  dapat  dikatakan  seluruh  item adalah valid.
Hasil Uji Reliabilitas
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitass
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Hasil  yang  terlihat  pada  tabel  2  menjelaskan  bahwa  angka  Cronbach ’ s  Alpha keseluruhan  variabel  yang  diteliti  memiliki  angka  yang  lebih  besar  dari  0,60  maka  dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel dapat dikatakan reliabel.
Hasil Uji Normalitas
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas One-Sample  Kolmogorov-Smirnov  dengan  pendekatan Monte  Carlo,  didapatkan  angka  signifikansi  0,127  >  0,05  sehingga  data  residual  dapat dikatakan berdistribusi normal.
Hasil Uji Multikolinearitas
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023 Daridtabel 4 diatas, dapat dilihat bahwa nilai tolerance lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF memiliki nilai yang lebih kecil dari 10, maka hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari hasil pada tabel 5 diatas, penguji Heteroskedastisitas dikatakan tidak terjadi, dikarenakan nilai signifikansi dari setiap variabel bebas yang diteliti memiliki nilai yang lebih besar dari 0,05.
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 6. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari tabel 6 diatas, didapatkan persamaan hasil regresi linear berganda:
Y = 7.245 + 0,979X 1 + 0,937X 2
Berikut penjelasan dari persamaan regresi diatas:
1. Konstanta (a) memiliki nilai positif 7.245. ini memiliki arti bahwa ada dampak yang positif dari variabelbbebas terhadap variabel terikat secara searah. Jika seluruh variabel bebas mengalami  peningkatan pada setiap item pertanyaan, maka variabel terikat  kepuasan kerja juga akan mengalami peningkatan.
2. Koefisien  regresi work-life balance memiliki nilai 0,979. Dapat diartikan bahwa apabila variabel work-life balance meningkat 1% maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar
0,979.
3. Koefisien  regresi  lingkungan  kerja  memiliki  nilai  0,937.  Dapat  diartikan  bahwa  apabila variabel  lingkungan  kerja  meningkat  1%  maka  kepuasan  kerja  akan  ikut  meningkat sebesar 0,937.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Tabel 7. Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari tabel 7 dapat kita lihat bahwa hasil dari pengujian koefisien determinasi memiliki nilai Adjusted  R  Square  sebesar  0,541.  Dapat  diartikan  bahwa  variabel  Work-life  balance  serta variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 54,1% terhadap variabel kepuasan kerja. dan sisanya yaitu 45,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil Uji t

## Tabel 8. Hasil Uji t
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Variabel work-life balance memiliki nilai signifikansi 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa work-life  balance  memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  terhadap kepuasan kerja.
2. Variabel lingkungankkerja memiliki nilai signifikansi 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

## Hasil Uji F
Tabel 9. Hasil Uji F
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS 26, 2023
Dari hasil pengujian F pada tabel 9 diatas, didapatkan angka signifikansi 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel work-life balance dan variabel lingkungan kerja sama-sama memiliki pengaruh terhadap variabel lingkungan kerja.

## SIMPULAN
Penelitian ini menyelidiki pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja  karyawan  manufaktur  di  Kabupaten  Karawang.  Ditetapkan  berdasarkan  temuan beberapa uji statistik yang berkesimpulan bahwa:
1. Variabel work-life balance secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.
2. Variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.
3. Variabel work-life balance dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Devi, V. R., & Nagini, A. (2013). Work-life Balance and Burnout As Predictors Of Job Satisfaction In Private Banking Sector. Skyline Business Journal, 50 – 53.
Hikmah Murwida, Syamsu Rizal, E. R. (2020). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi  karyawan  kota  depok). Universitas  Sanata Dharma, 1 – 121.
Nayak,  A.,  &  Pandey,  M.  (2015).  Work-Life  Balance  and  Imbalance:  a  Conceptual  Model.
Vidyasagar University Journal of Commerce, 20, 181 – 192.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life  Balance  Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25 – 39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Rahman, M. H., Fatema, M. R., & Ali, M. H. (2019). Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee’s Performance: An  Empirical Study. Asian  Journal of Economics, Business and Accounting, 10(4), 1 – 10. https://doi.org/10.9734/ajeba/2019/v10i430112
Rodhiyatu Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance  dan Lingkungan Kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  di  PT  Telkom  Divisi  Telkom  Regional  III  Jawa  Barat.
Jurnal  Ilmiah  MEA  (Manajemen,  Ekonomi,  &  Akuntansi),  4(3),  84 – 95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
Runtu,  R.,  Pio,  R.,  &  Asaloei,  S.  (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Work  Life  Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378 –
383.
Silaban, H., & Margaretha, M. (2021). The Impact Work-Life Balance toward Job Satisfaction and Employee  Retention:  Study  of  Millennial  Employees  in  Bandung  City,  Indonesia. International  Journal  of  Innovation  and  Economic  Development,  7(3),  18 – 26. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002 zulkarnaen wandy, S. Y. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen  organisasi terhadap keinginan berpindah karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 5(1), 105.