Avalilable Online http://jurnal.mercubaktijaya.ac.id/index.php/mercusuar

## ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPATUHAN PEKERJA MENGGUNAKAN ALAT PELINDUNG DIRI
Ratna Lestari 1* , Agus Warseno 2
1,2 Program Studi Keperawatan, Fakultas Kesehatan, Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta, Jalan Brawijaya, Sleman, DIY, Indonesia
* Email korespondensi: ratnalestarigg@gmail.com

## ABSTRACT
The implementation of occupational health and safety among the industrial circle and society in Indonesia is  still  relatively  low,  thus  resulted  in  an  occupational  accident.  Preventive  attempts  or  anticipation  for occupational accidents can be conducted by fostering habituation of order, discipline, and maintaining a healthy  and  safe  environment  through  worker  compliance  to  Personal  Protective  Equipment  (PPE).  The use of Personal Protective Equipment will safeguard the workers from potential hazards in the workplace. This research aims to find factors related to worker compliance in using Personal Protective Equipment in Madubaru Inc. Yogyakarta. This research is correlation research with the cross-sectional approach. The sample  in  this  research  are  86  workers,  in  steam  boiler  station  and  milling  obtained  using  purposive sampling.  Data  collection  is  conducted  through  the  Personal  Protective  Equipment  compliance questionnaire.  Additionally,  data  analysis  is  performed  using  a  correlation  analysis  test  with  chi-square with a confidence level of 95 % (α= 0.05). The finding of this research showed that 76. 7 % of workers did not comply with the utilization of PPE. All variables were not related to the worker compliance in using PPE that is age (p-value 0. 942), education (p-value 0. 300), the length of employment (p-value 0. 077), employment status (p-value 0. 797), knowledge (p-value 0. 961), attitude (p-value 0. 780), motivation (p- value  0.  487),  supervision  (p-value  0.674),  and  PPE  availability  (p-value  0.222It  can  be  concluded  that individual characteristics, knowledge, attitude, motivation, supervision, and availibility had no correlation with PPE compliance in Madubaru Inc. Yogyakarta.
Keywords : Compliance; Personal Protective Equipment; Workers

## ABSTRAK
Penerapan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  di  Indonesia  masih  tergolong  rendah  pada  kalangan industri  dan  masyarakat,  hal  ini  menyebabkan  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Upaya  pencegahan  atau mengantisipasi  kecelakaan  kerja  dapat  dilakukan  dengan  membiasakan  ketertiban,  kedisiplinan,  dan menjaga  lingkungan  yang  sehat  dan  aman  melalui  kepatuhan  pekerja  menggunakan  Alat  Pelindung  Diri (APD).  Penggunaan  APD  akan  melindungi  pekerja  dari  potensi  bahaya  di  tempat  kerja.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan  pekerja  dalam menggunakan  APD  di  PT  Madubaru  Yogyakarta.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  korelasi  dengan pendekatan cross  sectional .  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  pekerja  di  unit  Stasiun  Ketel  Uap  dan Penggilingan  sejumlah  86  orang  dengan  menggunakan purposive  sampling .  Pengumpulan  data menggunakan kuesioner kepatuhan APD, dan analisis data dengan uji korelasi chi square dengan tingkat kepercayaan  95%  (α=  0,05).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  76,7%  pekerja  tidak  patuh  dalam menggunakan  APD.  Semua  variabel  tidak  berhubungan  dengan  kepatuhan  pekerja  dalam  menggunakan Alat  Pelindung  Diri  yaitu  usia  ( p-value 0,942),  pendidikan  ( p-value 0,300),  lama  kerja  ( p-value 0,077),
status kepegawaian ( p-value 0,797), pengetahuan ( p-value 0,961), sikap ( p-value 0,780), motivasi ( p-value 0,487),  pengawasan  ( p-value 0,674)  dan  ketersediaan  APD  ( p-value 0,222).    Dapat  disimpulkan  bahwa tidak  ada  hubungan  antara  karakteristik  pekerja,  pengetahuan,  sikap,  motivasi,  pengawasan,  dan ketersediaan    deng.an  kepatuhan  menggunakan  alat  pelindung  diri  pada  pekerja  di  PT  Madubaru Yogyakarta
Kata Kunci : alat pelindung diri; kepatuhan; pekerja

## PENDAHULUAN
Gula menjadi salah satu komoditas perdagangan utama, karena termasuk kebutuhan  pokok  masyarakat.  Dalam  rangka pemenuhan  bahan  pokok  tersebut,  PT Madubaru  sebagai  perusahaan  agro  industri terus  berupaya  meningkatkan  produksi  gula untuk  memenuhi  kebutuhan  tersebut.  Oleh karena  itu  sejalan  dengan  peningkatan produksi maka dibutuhkan tenaga kerja yang produktif.
Produktivitas  pekerja dapat  dinilai dari hasil  kerja  / output dengan  waktu  yang dibutuhkan. Untuk mencapai target, terkadang  pekerja  mengabaikan  keselamatan dirinya  di  tempat  kerja.  Berdasarkan  hasil laporan tahunan klinik  PT Madubaru, terjadi 26,72%  kecelakaan  kerja  sejak  tahun  2019- 2020  dari  116  pekerja  yang  mengalami kecelakaan  kerja.  Kecelakaan  kerja  yang sering  terjadi  pada  karyawan  khususnya  di stasiun  penggilingan  dan  penguapan  seperti jatuh  dari  ketinggian  lantai  penggilingan, terjepitnya  tangan  di  penutup  mesin,  luka bakar  karena  api  dari  ketel  uap,  kepala terbentur  pintu  ketel,  dan heat  stress karena suhu di stasiun ketel mencapai 1300 0 C. Kondisi  penerapan  kesehatan  dan keselamatan  kerja  (K3)  di  Indonesia  masih tergolong rendah pada kalangan industri dan masyarakat,  hal  ini  menyebabkan  terjadinya kecelakaan kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan cara untuk menciptakan suasana kerja yang sehat, aman dan  nyaman  sehingga  dapat  memberikan dampak positif dengan meningkatkan produktivitas pekerja dan menghindari pekerja  dari  kecelakaan  kerja  (Ibrahim,
2017). K3 memberikan  perlindungan kepada tenaga kerja merujuk pada keadaan fisik dan psikologis pekerja selama berada di kawasan tempat kerja (Suma’mur, 2014).
Kecelakaan  kerja  yang  terjadi  pada karyawan,  salah  satunya  dipengaruhi  oleh ketidakpatuhan terhadap prosedur dan penggunaan
APD yang ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan
penelitian sebelumnya  dilaporkan  sebanyak  70,4% pekerja  yang  tidak  memakai  APD  sesuai syarat  di  perusahaan  pembuat  triplek  PT PSUT  Jambi  mengalami  dermatitis  alergi dengan nilai p 0,014 (Margareta Pratiwi & & Eka,  2016).  Pekerja  yang  tidak  patuh memakai APD berpotensi 4,7 kali lebih besar mengalami  dermatitis  alergi.  Didukung penelitian  lainnya  bahwa  kecelakaan  kerja juga  terjadi  pada  pekerja  di  PT  PLN Bangkinang  Kota  akibat  pemakaian  APD yang  tidak  lengkap  sebesar  66,7%  dengan nilai  p  0,000  (Puteri  &  Afrianti,  2019). Sejalan  dengan  dua  penelitian  sebelumnya, penelitian Wahyuni melaporkan risiko kecelakaan  kerja  seperti  tertusuk,  tersayat, terpotong  semakin  tinggi  pada  pekerja  yang tidak  patuh  memakai  APD  di  Industri Garmen  Semarang  sebesar  82,1%  dengan nilai p 0,00 (Alfidyani et al., 2020).
Upaya pencegahan atau mengantisipasi kecelakaan  kerja  dapat  dilakukan  dengan membiasakan  ketertiban,  kedisiplinan,  dan menjaga  lingkungan  yang  sehat,  aman  serta nyaman  (Indrayani  &  Sulianti,  2014).  APD sebagai  salah  satu  hirarki  pengendalian bahaya  di  tempat  kerja  memiliki  peran penting  menjaga  keselamatan  dan  keamanan bagi  pekerja.  Pekerja  harus  menggunakan
APD  yang  sesuai  saat  memasuki  tempat kerja  (Andriyanto,  2017).  Karyawan  di  PT Madubaru  terutama  di  stasiun  ketel  dan penggilingan  minimal  wajib  menggunakan APD  berupa  sepatu boots,  safety  helmet , masker  kain,  dan  sarung  tangan  kulit.  Hasil observasi  peneliti  pada  studi  pendahuluan memperoleh data bahwa sebanyak 3 karyawan  tidak  menggunakan safety  helmet , 2  orang  lainnya  tidak  menggunakan safety shoes dan  mayoritas  tidak  menggunakan masker dan sarung tangan kulit.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas penting  untuk  dilakukan  penelitian  lebih lanjut tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan pekerja pada penggunaan APD di PT Madubaru, Bantul.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian korelasi  dengan  pendekatan cross  sectional . Penelitian  dilakukan  di  PT  Madubaru Wilayah  Bantul  Yogyakarta.  Penelitian dilakukan  dari  bulan  Agustus  sampai Oktober  2020.  Teknik  pengambilan  sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling ,  dengan  jumlah  sampel  sebanyak 86  pekerja  di  stasiun  penggilingan  dan  ketel uap.  Kriteria  inklusi  dan  eksklusi  penelitian ini  yaitu  para  pekerja  yang  ada  di  Pabrik Madubaru,  usia  minimal  18  tahun,  dan  lama kerja  minimal  6  bulan.  Sedangkan  kriteria eksklusinya  adalah  pekerja  yang  tidak  hadir
dan  tidak  bersedia  terlibat  dalam  penelitian. Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah pengetahuan,  sikap,  motivasi,  pengawasan, dan ketersediaan APD. Varibel terikat dalam penelitian  ini  adalah  kepatuhan  pekerja menggunakan  APD.  Pengumpulan  data menggunakan kuesioner dan lembar observasi  kepatuhan  penggunaan  APD  yang dibuat  sendiri  oleh  peneliti  mengacu  pada buku Occupational  Health  Nursing (Oakley, 2008).  Kuesioner  dan  lembar  observasi  ini sudah  melalui  tahap  uji  expert  dengan content  validity  index dari  3  orang  pakar yaitu  2  orang  dosen  keperawatan  pada bidang  kesehatan  kerja  dan  telah  mengikuti pelatihan  kesehatan  kerja  serta  1  orang praktisi  pembina  kesehatan  dan  keselamatan kerja  (K3)  dengan  nilai  I-CVI  adalah  1. Analisis  data  menggunakan  uji  korelasi chi square dengan tingkat kepercayaan 95%  (α= 0,05). Penelitian ini telah dinyatakan lolos uji etik  dari  Universitas  Jenderal  Achmad  Yani Yogyakarta dengan No Skep/024/KEPK/III/2020.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Univariat
Hasil penelitian ini didapatkan berdasarkan  variabel  bebas  yaitu  faktor- faktor  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan pekerja  menggunakan  APD  dan  gambaran penggunaan  APD  yang  digambarkan  pada tabel di bawah ini.

## Tabel 1. Distribusi frekuensi faktor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan menggunakan APD di PT Madubaru Oktober 2020 (n=86)
No Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) 1 Pengetahuan Baik Kurang baik 52 34 60,5 39,5 Total 86 100 2 Sikap Baik 58 67,4
No Variabel Frekuensi (n) Persentase (%) Kurang baik 28 32,6 Total 86 100 3 Motivasi Positif Negatif 53 33 61,6 38,4 Total 86 100 4 Pengawasan Baik Kurang baik 53 33 61,6 38,4 Total 86 100 5 Ketersediaan Memadai Tidak memadai 55 31 64 36 Total 86 100 Sumber: Data Primer, 2020
* pengetahuan diukur berdasarkan mean , dikatakan baik apabila mean ≥ 10,5 *sikap diukur berdasarkan mean , dikatakan baik apabila mean ≥ 6,9 *motivasi diukur berdasarkan mean , dikatakan positif apabila mean ≥ 9,1 *pengawasan diukur berdasarkan mean , dikatakan baik apabila mean ≥ 15,6 *ketersediaan APD berdasarkan mean , dikatakan memadai apabila mean ≥ 3,3
Berdasarkan  tabel  1  dapat  diketahui  bahwa mayoritas pengetahuan pekerja tentang APD dalam  kategori  baik  yaitu  60,5%.  Sikap pekerja  terhadap  APD  juga  menunjukkan kategori  baik  sebesar  67,4%,  pekerja  juga memiliki  motivasi  yang  positif  dalam
menggunakan  APD  sebesar  61,6%.  Pekerja juga  menyampaikan  pengawasan  dalam penggunaan  APD  dalam  kategori  baik sebesar 61,6%, serta ketersediaan APD  yang memadai sebesar 64%.
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Kepatuhan Pekerja Menggunakan APD di PT Madubaru
Oktober 2020 (n= 86) Kepatuhan Frekuensi (n) Persentase (%) Patuh 20 23,3 Tidak Patuh 66 76,7 Total 86 100 Sumber : data primer, 2020
*dikatakan patuh apabila pekerja menggunakan semua APD minimal di PT Madubaru diantaranya sepatu boots, safety helmet , masker kain, dan sarung tangan kulit
Tabel  2  dapat  diketahui    bahwa mayoritas pekerja tidak patuh dalam menggunakan  APD  di  tempat  kerja  sebesar
76,7%.  Berdasarkan  UU  No  1  tahun  1970 pasal 12 tentang keselamatan kerja dijelaskan bahwa  setiap  pekerja  wajib  memakai  alat
pelindung  diri,  dimana  pengawasannya dilakukan  oleh  pengurus  dalam  hal  ini  tim Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (P2K3).  Walaupun  perusahaan  sudah menyediakan  APD  bagi  pekerja,  namun masih  ada  pekerja  yang  tidak  mematuhi aturan  penggunaan  APD  dikarenakan  fungsi APD  sudah  tidak  sesuai  seperti safety helm dan  sepatu boots ,  sehingga  tidak  digunakan oleh  pekerja.  Akantetapi  ada  karyawan  yang tidak  mengganti  APDnya  walaupun  tidak berfungsi  optimal  dengan  alasan  malas  dan tidak  ada  pengaruhnya  baik  memakai  APD atau tidak. Berdasarkan hasil yang didapatkan, pekerja menyatakan APD memadai,  hal  ini  dilihat  berdasarkan  jumlah APD  yang  ada  di  perusahaan,  namun  belum menilai  berfungsi  atau  tidak.  Dalam  UU  No
1  tahun  1970  pasal  9  dan  12,  dinyatakan bahwa  ketersediaan  APD  minimal  sesuai jumlah pekerja, jenis pekerjaan, dan berfungsi dengan baik.
Sejalan  dengan  teori  Green  bahwa dalam  menciptakan  perilaku  kesehatan  perlu didukung  oleh enabling  factor (faktor pemudah)  salah  satunya  adalah  ketersediaan sarana  dan  prasarana.  Selain  itu  masih  ada pekerja  tidak  mematuhi  aturan  dalam penggunaan  APD  karena  faktor  internal seperti keleluasaan bekerjanya terganggu jika menggunakan  APD.  Hasil  penelitian  ini sesuai  dengan  penelitian  (Mehrparvar  et  al., 2012)  bahwa  beberapa  alasan  pekerja  tidak menggunakan APD diantaranya merasa tidak nyaman, kesulitan dalam memakai APD, dan mengganggu komunikasi.

## Analisis Bivariat
Tabel 3 . Tabulasi Silang dan Hasil Uji Chi Square Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pekerja Menggunakan APD di PT Madubaru, Oktober 2020 (n=86)
Variabel Kepatuhan Penggunaan APD P Value Tidak Patuh Patuh Total n % n % n % Pengetahuan 0.961 Kurang Baik 26 30.2% 8 9.3% 34 39.5% Baik 40 46.5% 12  14.0% 52 60.5% Sikap 0.780 Kurang Baik 22 25.6% 6 7.0% 28 32.6% Baik 44 51.2% 14  16.3% 58 67.4% Motivasi APD 0.487 Negatif 24 27.9% 9  10.5% 33 38.4% Positif 42 48.8% 11  12.8% 53 61.6% Ketersediaan APD 0.674 Kurang Memadai 23 26.7% 8 9.3% 31 36.0% Memadai 43 50.0% 12  14.0% 55 64.0% Pengawasan APD 0.222 Kurang Baik 23 26.7% 10  11.6% 33 38.4% Baik 43 50.0% 10  11.6% 53 61.6%
*bermakna bila p<0,05
Hasil  uji  statistik  menggunakan chi quare menunjukkan  bahwa  pengetahuan APD, sikap, motivasi, ketersediaan APD, dan pengawasan APD tidak berhubungan dengan kepatuhan  penggunaan  APD.  Temuan  ini tidak  sesuai  dengan  hasil  penelitian  dari (Alemu  et  al.,  2020)  yang  menganalisis bahwa  pengetahuan  berhubungan  dengan kepatuhan  penggunaan  APD.  Sedangkan hasil penelitian lain menyatakan pengetahuan tidak berhubungan dengan kepatuhan menggunakan  APD  dengan  nilai  p  0,866 (Putra, 2017)
Pada  penelitian  lain  disebutkan  bahwa ketersediaan  APD  menjadi  salah  satu prediktor  kepatuhan  dari  penggunaan  APD. Hasil  dari  hubungan  pengawasan  APD dengan  kepatuhan  penggunaan  APD  dalam penelitian  ini  tidak  bermakna.  Hal  ini bertolak belakang dengan fungsi pengawasan penggunaan  yang  mampu  meningkatkan kepatuhan  pekerja  (Annisa  et  al.,  2020). Sedangkan  dari  aspek  motivasi,  tidak  ada hubungan antara motivasi dengan penggunaan  APD,  sejalan  dengan  penelitian Rachmadiyawati  dengan  nilai  p  0,299 (Rachmadiyawati, 2020). Pada penelitian ini, motivasi  pekerja  dapat  dilihat  dari  pendapat tentang hal yang mendorong dalam menggunakan  APD di PT  Madubaru diantaranya  adanya  penghargaan,  pujian, hukuman.  Berdasarkan  hasil  penelitian didapatkan  bahwa  pekerja  dengan  motivasi yang  positif  masih  banyak  yang  tidak  patuh dalam menggunakan APD. Beberapa pekerja menjawab  jika  menggunakan  APD  karena takut  diberikan  sangsi  dan  apabila  diawasi saja  oleh  atasan  bukan  karena  merasa  untuk melindungi  diri  dari  potensi  kecelakaan  di tempat kerja.
Meskipun  pengetahuan  dan  sikap tentang  keselamatan  kerja  baik  pada  pekerja namun  ada  banyak  faktor  luar  yang memengaruhi untuk meminimalkan kecelakaan  kerja  (Fatimah  et  al.,  2019).
Tenaga  kerja  yang  berpengetahuan  baik maupun  kurang  baik  memiliki  persentase yang  hampir  sama  untuk  tidak  patuh  dalam menggunakan  APD.  Mayoritas  pekerja memiliki  pengetahuan  yang  baik  namun faktanya  pengetahuan  baik  tidak  menjamin seseorang  untuk  patuh  dalam  menggunakan APD.  Hal  ini  berkaitan  dengan  pengetahuan yang  dimiliki  pekerja  berada  pada  tingkatan pertama  yaitu  mengetahui  belum  sampai pada tingkat memahami dan
mengaplikasikan (Notoatmodjo, 2012). Selain  itu  secara  teori,  perilaku  pencegahan individu  terbentuk  oleh  interaksi  kompleks yang  melibatkan  sosiodemografi,  perilaku, dan  lingkungan.  Paparan  informasi  menjadi salah  satu  hal  yang  menentukan  perilaku seseorang  menjadi  sehat  atau  tidak  (Odu Ndep et al., 2020)
Dalam penelitian ini, paparan informasi yang disampaikan berupa penyuluhan tentang penggunaan APD dimana sebesar 81,4% responden menyatakan pernah mendapatkan
penyuluhan  APD.  Walaupun  sudah  pernah terpapar  dengan  informasi  dari  luar  tentang penggunaan  APD  melalui training tiap tahun,  namun  belum  ada  sangsi  tegas  untuk pelanggar  APD.  Regulasi  menjadi  bagian yang  berperan  penting  dalam  memastikan pekerja  bekerja  secara  aman.  Regulasi  yang mengatur  tentang  kepatuhan  penggunaan APD yang baik dan benar akan meningkatkan  sekitar  3  kali  lipat  perilaku lebih  patuh  pada  pekerja  (Dyanita,  2018). Untuk  memastikan  pekerja  mengaplikasikan kebijakan  tersebut,  dapat  menggunakan sistem punishment bagi  yang  melanggar  dan reward bagi  yang  mampu  menjalankan dengan  baik.  Regulasi  tentang  kepatuhan penggunaan APD akan memberikan kekuatan  bagi  perusahaan  untuk  menjaga keselamatan  kerja  di  perusahaan  (Akhter  et al., 2019).
Disampaikan oleh Kasie Panitia Pembina Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (P2K3) bahwa belum adanya respon dari manajemen perusahaan  dan  pihak  serikat  pekerja  tidak menginginkan adanya sangsi dalam perjanjian  kerja  bersama  (PKB)  bagi pekerjanya yang
melanggar
aturan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3). Selain sangsi, penyuluhan kesehatan sebaiknya  dilakukan  secara  rutin  karena dapat  meningkatkan  praktik  penggunaan APD  pada  pekerja  perusahaan  (Megahed, et al ,  2017).  Penggunaan  alat  APD  yang  baik akan  menurunkan  risiko  kecelakaan  kerja dan  memaksimalkan  kesehatan  para  pekerja (Debela et al., 2019).

## SIMPULAN
Sebagian  besar  pekerja  60,5%  memiliki pengetahuan  yang  baik  tentang  APD, bersikap baik memiliki motivasi yang positif, pengawasan yang baik dan ketersediaan APD yang  memadai  Pekerja  kurang  patuh  dalam menggunakan  APD  sebesar  76,7%.  Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tidak ada  hubungan  yang  signifikan  antara pengetahuan,  sikap,  motivasi,  pengawasan, dan  ketersediaan  dengan  kepatuhan  pekerja dalam menggunakan Alat Pelindung Diri .

## UCAPAN TERIMAKASIH
Pada  kesempatan  ini,  peneliti  ingin mengucapkan  terima  kasih  kepada  berbagai pihak  yang  telah  membantu  terwujudnya penelitian ini :
1. Kemenristek Dikti yang telah memberikan kesempatan untuk meneliti
2. Rektor  dan  Ketua  LPPM  Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta yang telah  memotivasi  dan  memfasilitasi penelitian ini.
3. Reviewer atas  masukan  dan  saran  bagi perbaikan  penelitian  ini.  Penelitian  ini
membutuhkan  kritik  dan  saran  yang membangun agar menjadi lebih sempurna,  oleh  karena  itu  kami  akan dengan  senang  hati  menerima  segala bentuk saran dan masukan.

## DAFTAR PUSTAKA
Akhter, S., Rutherford, S., & Chu, C. (2019).
Exploring  the  system  capacity  to  meet occupational  health  and  safety  needs: The  case  of  the  ready-made  garment industry  in  Bangladesh. BMC  Health Services
Research , 19 (1), 1–7. https://doi.org/10.1186/s12913-019-
4291-y
Alemu,  A.  A.,  Yitayew,  M.,  Azazeh,  A.,  & Kebede,  S.  (2020).  Utilization  of personal  protective  equipment  and associated  factors  among  building construction  workers  in  Addis  Ababa, Ethiopia,  2019. BMC  Public  Health , 20 (1),
1–9. https://doi.org/10.1186/s12889-020-
08889-x
Alfidyani,  K. S.,  Lestantyo, D.,  & Wahyuni, I.  (2020).  Hubungan  Pelatihan  K3, Penggunaan  APD,  Pemasangan  Safety Sign,  dan  Penerapan  SOP  dengan Terjadinya  Risiko  Kecelakaan  Kerja (Studi  Pada  Industri  Garmen  Kota Semarang). Jurnal Kesehatan Masyarakat E-Journal , 8 (4), 478–484.
Andriyanto,  M.  R.  (2017).  Hubungan Predisposing  Factor  Dengan  Perilaku Penggunaan  Apd. The Indonesian Journal  of  Occupational  Safety  and Health , 6 (1), 37. https://doi.org/10.20473/ijosh.v6i1.2017 .37-47 Annisa, R., Manullang, H. F., & Simanjuntak, Y. O.  (2020). Determinan
Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung Diri  (APD)  Pada  Pekerja  PT.  X Proyek Pembangunan  Tahun  2019. Jurnal Penelitian Kesmasy , 2 (2), 25–39.
https://doi.org/10.36656/jpksy.v2i2.248 Debela,  M.  B.,  Taferi,  G.  R.,  &  Assefa,  M.
(2019).  Occupational  Exposure  to Hand-arm  Vibration  and  Associated Factors among Metehara Sugar Industry Workers :  East-shoa  ,  Ethiopia  Journal of  Environmental  Hazards. Journal  of Environmental Hazards , 2 (1), 1–8.
Dyanita, F. (2018). Kepatuhan Terhadap Sop Ketinggian  Pada  Pekerja  Konstruksi.
The Indonesian Journal of
Occupational  Safety  and  Health , 6 (2), 225.
https://doi.org/10.20473/ijosh.v6i2.2017
.225-234
Fatimah,  N.  A.,  Nurwijayanti,  N.,  &  Farida,
S.  (2019).  Analysis  of  Knowledge, Attitude, Employee Action in the Use of Personal  Protective  Equipment  (PPE) with  Work  Accidents. Journal  for Quality  in  Public  Health , 3 (1),  167– 175.
https://doi.org/10.30994/jqph.v3i1.60 Ibrahim,  A.  M.  (2017).  Effect  Of  An Educational Program About Occupational  Health  And  Safety  On Knowledge,  Attitude,  And  Practice  Of Workers In Textile Factory In Damietta
City. IOSR  Journal  of  Nursing  and Health Science , 6 (2), 66–78. https://doi.org/10.9790/1959- 0602016678
Indrayani,  &  Sulianti,  I.  (2014).  Kajian
Penerapan  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  dalam  Proses  Belajar Mengajar di  Bengkel dan  Laboratorium Politeknik  Negeri  Sriwijaya. Jurnal Teknik Sipil , 10 (1), 27–36.
Margareta  Pratiwi,  &  &  Eka.  (2016). Hubungan  Pemakaian  APD,  Hygiene Perusahaan  dan  Riwayat  Penyakit  dan Penyakit Dermatitis Alergi Akibat Kerja
di  PT  PSUT  Jambi  Kabupaten  Muaro Jambi. Scientia Journal , 5 (2), 173–179. Mehrparvar, A., Mirmohammadi, J.,
Fazlalizadeh,  M.,  Ghoveh,  M.,  & Omrani, M. (2012). A survey of hearing protection  devices  usage  in  industrial workers  in  Yazd-  Iran. Occupational Medicine , 3 (46), 1–6. Notoatmodjo,  S.  (2012). Promosi  Kesehatan dan Perilaku Kesehatan . Rineka Cipta. Oakley,  K.  (2008). Occupational  Health Nursing (third). John Wiley & Sons. Odu  Ndep,  A.,  Ebere  Okeke,  J.,  Nsa Ekpenyong,  B.,  &  Osuchukwu,  N.  C. (2020).  Using  the  Health  Belief  Model to Describe Factors Influencing Factory
Workers’ Workplace Safety Practices in Nnewi, Anambra State, Nigeria.
International  Journal  of  Innovative Science and Research Technology , 5 (1), 1–5. www.ijisrt.com Puteri,  A.  D.,  &  Afrianti,  S.  (2019).  Faktor-
Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Kecelakaan  Kerja  Pada  Karyawan  Unit Pelayanan Teknik di PT. PLN
Bangkinang  Kota. Jurnal  Kesehatan Masyarakat , 3 (1), 23–34.
Putra,  D.  Y.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Praktik
Kepatuhan  Pekerja  Terhadap  Process Safety Information (Psi) Di Area X PT.
Y. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat , 5 (5),
96–104. Rachmadiyawati,  M.  (2020).  Faktor  Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  Pada Pekerja  Bagian  Produksi  PT.  Semen Bosowa Banyuwangi. Majalah Kesehatan Masyarakat Aceh , 3 (1), 112–
118.
Suma’mur. (2014). Higiene Perusahaan  dan Kesehatan Kerja . CV Sagung Seto.