Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 8841-8850 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Program K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)
Rizka Putri Apriandini 1 ✉ , Budiharto 2 , Norman Zainal 3
Program Studi Magister Manajemen Rumah Sakit, Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Email: rizkaputri7497@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Latar Belakang: Sumber dаyа mаnusiа merupаkаn аset terpenting pada Rumah Sakit. Sаlаh sаtu bentuk perhаtiаn  Rumah  Sakit  kepаdа  kаryаwаnnyа  аdаlаh  dengаn  menciptаkаn  rаsа  аmаn  dаn  nyаmаn ketikа berаdа di lingkungаn kerjа, dengan meningkatkan program K3 dan lingkungan kerja Rumah Sakit.  Tujuan:  meningkatkan  motivasi  kerja  karyawan  dengan  meningkatkan  program  K3  dan lingkungan kerja. Bahan dan Metode: Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja  di RSGM UPDM(B) sebanyak 80 orang. Objek yang diteliti: Program K3 dan lingkungan kerja terhadap motivasi  kerja  karyawan.  Data  variabel:  program  K3,  lingkungan  kerja  dan  motivasi  kerja  diambil menggunakan penyebaran angket/kuesioner. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif inferensial, dan teknis analisis data korelasi regresi baik tunggal maupun berganda. Hasil penelitian: Program K3 (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama).  Lingkungan  Kerja  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Motivasi  Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof.Dr.Moestopo (Beragama). Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan: Motivasi Kerja (Y) dipengaruhi oleh Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2).
Kata Kunci: Motivasi Kerja; Program K3; Lingkungan Kerja

## Abstract
Background: Human resources are the most important asset in a hospital. One form of the Hospital's concern for its employees is to create a sense of security and comfort when in the work environment, by improving the K3 program and the Hospital work  environment. Objective: increase employee work motivation by improving the K3 program and work environment. Materials and Methods: The subjects in this research were 80 employees who worked at RSGM UPDM(B). The objects studied are: K3 programs and work environment on employee work motivation. Variable data: K3 program, work environment and work motivation were taken using questionnaires. This research is a correlational study using a quantitative approach, inferential descriptive statistical analysis methods, and technical analysis of single and multiple regression correlation data. Research results: The K3 Program (X1) has a  positive  and  significant  effect  on  Employee  Work  Motivation  (Y)  at  RSGM  Prof.  University.  Dr. Moestopo (Religious). Work Environment (X2) has a positive and significant effect on Employee Work Motivation  (Y)  at  RSGM  Prof.  Dr.  Moestopo  University  (Religious).  K3  Program  (X1)  and  Work Environment (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Work Motivation (Y) at RSGM Prof. University. Dr. Moestopo (Religious). Conclusion: Work Motivation (Y) is influenced by the K3 Program (X1) and Work Environment (X2).
Keywords: K3 Programs; Work Environment; Work Motivation

## PENDAHULUAN
Rumah sakit merupakan salah satu lembaga kesehatan yang memiliki peran penting dalam  menyediakan  pelayanan  kesehatan  kepada  masyarakat.  Peningkatan  derajat kesehatan  menjadi  fokus  utama  bagi  rumah  sakit,  dan  untuk  mencapai  tujuan  tersebut, mutu pelayanan yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan harus dijamin. Hal ini menjadikan peningkatan sumber daya manusia (SDM) sebagai salah satu prioritas utama, mengingat bahwa SDM merupakan aset terpenting dalam operasional rumah sakit. Sebagai salah satu bentuk perhatian terhadap karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan  nyaman  adalah  suatu  keharusan.  Program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) menjadi instrumen kunci dalam melindungi keamanan dan kesejahteraan karyawan serta keselamatan pasien.
Rumah  sakit  adalah  lingkungan  yang  sangat  infeksius  dan  berpotensi  berbahaya, terutama jika infeksi silang terjadi. Infeksi silang adalah kondisi di mana penyakit menular antar pasien di rumah sakit atau dari pasien kepada staf atau petugas yang sedang bertugas. Penularan penyakit dapat terjadi melalui berbagai cara, seperti melalui cairan tubuh atau udara infeksius dari pasien, penggunaan jarum suntik yang tidak sesuai, pengolahan limbah medis yang tidak tepat, dan sebagainya. Dengan risiko penularan penyakit yang tinggi di rumah  sakit,  penting  untuk  memahami  dampaknya  pada  kesehatan  karyawan.  Menurut
Rivai & Sagala dalam (Fajri et al., 2018) keselamatan dan kesehatan kerja menunjuk kepada kondisi-kondisi  fisiologis-fisikal  dan  psikologis  tenaga  kerja  yang  diakibatkan  oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk mengidentifikasi dan menganalisis kecelakaan kerja yang terjadi di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama periode dua bulan, yakni November 2019 hingga Desember 2019. Data awal ini diharapkan dapat  memberikan  pemahaman  tentang  kondisi  lapangan  yang  sebenarnya.  Hasil penelitian  awal  menunjukkan  bahwa  kecelakaan  kerja  yang  paling  sering  terjadi  adalah tertukarnya  sampah  infeksius  dan  non-infeksius  sebanyak  25  kali,  diikuti  oleh  robeknya sarung tangan selama memberikan pelayanan sebanyak 5 kali, serta karyawan yang tertular Infeksi  Saluran  Pernafasan  Atas  selama  memberikan  pelayanan  kepada  pasien  dengan gejala ISPA sebanyak 8 kali. Selain itu, ada juga 10 kasus di mana karyawan tertular infeksi virus.
Meskipun  kecelakaan  kerja  tidak  dapat  dihindari  sepenuhnya,  tindakan  pencegahan yang  baik,  seperti  program  K3  yang  efektif,  dapat  mengurangi  risiko  dan  dampak  dari kecelakaan tersebut. Keselamatan kerja bertujuan melindungi hak keselamatan karyawan, meningkatkan produksi dan produktivitas, serta menjaga keamanan orang lain yang berada di  lingkungan  kerja.  Oleh  karena  itu,  perlindungan  keselamatan  pekerja  sangat  penting untuk mencapai produktivitas yang optimal (Suma’mur., 2016) .
Selain dari aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan. Nitisemito   dalam (Mutiarasari et al., 2017) mengungkapkan  bahwa lingkungаn kerjа аdаlаh segаlа sesuаtu yаng аdа disekitаr pаrа pekerjа dаn yаng mempengаruhi dirinyа dаlаm menjаlаnkаn tugаs - tugаs yаng dibebаnkаn, misаlnyа kebersihаn, kenyamanan dаn sebаgаinyа. Lingkungan kerja mencakup semua hal yang  ada  di  tempat  kerja,  baik  yang  berbentuk  fisik  maupun  non-fisik,  yang  dapat memengaruhi kinerja dan motivasi karyawan. Lingkungan yang baik dapat meningkatkan motivasi  dan  kinerja  karyawan,  sementara  lingkungan  yang  buruk  dapat  menghambat pelaksanaan tugas mereka, bahkan dapat meningkatkan tingkat kesalahan yang dilakukan oleh  karyawan.  Motivasi  kerja  merupakan  faktor  penting  yang  memengaruhi  hasil  kerja seseorang, dan oleh karena itu, kebutuhan akan rasa aman dan nyaman di lingkungan kerja sangatlah vital.
Penelitian oleh  Zebua et al., (2022) "Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Nias" menunjukkan bahwa program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap motivasi  kerja  karyawan.  Dalam  penelitian  ini,  faktor-faktor  seperti  alat  pelindung  diri,
keamanan  ruang  kerja,  penggunaan  peralatan  kerja,  kondisi  kerja  yang  sehat,  dan pencahayaan  berpengaruh  pada  motivasi  kerja  karyawan.  Hasil  uji  determinan menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  (X)  berkontribusi  sebesar  98,9%  terhadap  variabel terikat (Y), sementara 1,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian oleh Batara, (2021) berjudul "Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja  terhadap  Motivasi  Kerja  Karyawan  di  PT.  Sermani  Steel"  menggunakan  metode kuantitatif dengan total sampling terhadap 47 karyawan bagian produksi di PT. Sermani Steel  Kota  Makassar.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  program  keselamatan  kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Sermani Steel (p-value 0.000  <  0.05).  Selain  itu,  program  kesehatan  kerja  juga  berpengaruh  secara  signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (p-value 0.004 < 0.05).
Dalam konteks ini, program K3 dan lingkungan kerja yang baik di rumah sakit memiliki peran penting dalam memastikan keamanan, kesejahteraan karyawan, serta mencegah terjadinya kecelakaan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengevaluasi  pengaruh  program  K3  dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Dengan adanya program K3 yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif, diharapkan motivasi kerja karyawan akan meningkat, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada pelayanan kesehatan yang disediakan oleh  rumah sakit ini. Oleh karena itu, penelitian ini akan menjawab pertanyaan-pertanyaan mengenai pengaruh program K3 dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di rumah sakit ini

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jakarta pada bulan September 2022. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Variabel terdiri dari Program K3, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Sampel penelitian mencakup seluruh 80 karyawan dari populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data mencakup deskriptif kuantitatif,  uji  regresi  berganda,  uji  multikolinearitas,  dan  uji  normalitas.  Penelitian  ini bertujuan untuk memahami pengaruh Program K3 dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan di rumah sakit tersebut.
Tabel 1. Hasil Analisis Deskriptif
Variabel Rata- rata Kriteria Program K3 (X1) 3938 Baik Lingkungan Kerja (X2) 4113 Baik Motivasi Kerja Karyawan (Y) 3874 Baik
Analisis deskriptif untuk tiga variabel yang diamati dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Rata-rata  nilai  Program  K3  (X1)  adalah  3.938,  yang  berarti  responden  menyatakan bahwa  Program  K3  (X1)  berada  dalam  kategori  yang  baik.  Hasil  ini  didasarkan  pada distribusi  frekuensi  jawaban  responden  terhadap  berbagai  item  yang  terkait  dengan Program K3.
Rata-rata nilai Lingkungan Kerja (X2) adalah 4.113, menunjukkan bahwa responden menyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X2) berada dalam kategori yang baik. Ini berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden terhadap berbagai aspek Lingkungan Kerja.
Rata-rata nilai Motivasi Kerja Karyawan (Y) adalah 3.874, yang mengindikasikan bahwa responden  menyatakan bahwa Motivasi Kerja Karyawan (Y) juga berada  dalam kategori yang baik. Hasil ini berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden terhadap berbagai item yang berkaitan dengan Motivasi Kerja Karyawan.
Secara keseluruhan, berdasarkan analisis  deskriptif, ketiga variabel penelitian, yaitu Program K3, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Karyawan, dinilai baik oleh responden. Rata-rata skor yang tinggi menunjukkan persepsi positif responden terhadap aspek-aspek ini dalam konteks penelitian.
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test (X1) (X2) (Y) N 80 80 80 Normal Parameters a,b Mean 51.2000  45.2375 42.6125 Std. Deviation 3.05809  2.04533 2.71188 Most Extreme Differences Absolute .097 .096 .096 Positive .065 .096 .074 Negative -.097 -.095 -.096
Test Statistic .097 .096 .096 Asymp. Sig. (2-tailed) .061 c .064 c .068 c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel yang digunakan adalah terdistribusi normal karena nilai probabilitas (Sig.) > 0,05 yaitu 0,061 ; 0,064 ; 0,068.
Tabel 3. Hasil Uji Asumsi Multikolinieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance  VIF 1 Program K3 (X1) .837 1.194 Lingkungan Kerja (X2) .837 1.194 a. Dependent Variable: Motivasi Kerja Karyawan (Y)
Variabel X1 dan X2, masing – masing variabel memiliki nilai tolerance kurang dari 1 yaitu 0,837, demikian juga angka VIF masih diantara angka 1-10, yaitu 1,194 artinya tidak terjadi multikolinieritas.
Gambar 1. Grafik Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar grafik tersebut, terlihat titik – titik menyebar acak tanpa membentuk suatu pola  yang  jelas.  Dengan  demikian,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi heteroskedastisitas, sehingga model regresi layak digunakan.
Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t  Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -3.371 5.052 -.667 .507 Program K3 (X1) .358 .076 .404 4.705 .000 Lingkungan Kerja (X2) .611 .114 .461 5.377 .000
a. Dependent Variable: Motivasi Kerja Karyawan (Y)
Dari persamaan regresi
Y = -3,371 + 0,358 X1 + 0,611 X2
Dapat disimpulkan Nilai konstanta -3,371 menunjukkan bahwa jika Program K3 (X1) dan  Lingkungan  Kerja  (X2)  sama-sama  0  (nol),  maka  Motivasi  Kerja  Karyawan  (Y)  akan mencapai -3,371. Koefisien regresi X1 sebesar 0,358 mengindikasikan pengaruh positif, yang artinya  peningkatan  satu  satuan  dalam  Program  K3  akan  meningkatkan  Motivasi  Kerja sebesar  0,358.  Begitu  pula,  koefisien  regresi  X2  sebesar  0,611  menunjukkan  bahwa peningkatan satu satuan dalam Lingkungan Kerja akan meningkatkan Motivasi Kerja sebesar 0,611.
Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .725 a .526 .513 1.89199 a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Program K3 (X1)
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja Karyawan (Y)
Dari tabel di atas, didapat nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,513. Artinya 51,3 % Variabel Y dipengaruhi oleh Variabel X1 dan X2, sedangkan sisanya sebesar 48,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Tabel 6. Rekapitulasi Hasil Analisis Uji t Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) -.667 .507 Program K3 (X1) 4.705 .000 Lingkungan Kerja (X2) 5.377 .000 a. Dependent Variable: Motivasi Kerja Karyawan
(Y)
Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  pada  tabel  tersebut  mengindikasikan  bahwa Variabel X1 memiliki  pengaruh  signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) dengan nilai t sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis  1  diterima.  Hal  serupa  terjadi  pada  Variabel  X2,  yang  juga  memiliki  pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di lembaga yang sama, ditunjukkan oleh nilai t sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis 2 juga diterima.
Tabel 7. Rekapitulasi Hasil Analisis Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares df  Mean Square F Sig. 1  Regression 305.358 2 152.679  42.652 .000 b Residual 275.630 77 3.580 Total 580.987 79 a. Dependent Variable: Motivasi Kerja Karyawan (Y)
b. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Program K3 (X1)
Hasil uji statistik pada tabel menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 42,652, dengan tingkat  signifikansi  0,000,  yang  lebih  kecil  dari  0,05,  mengindikasikan  bahwa  secara bersama-sama, Variabel X1 (Program K3) dan X2 (Lingkungan Kerja) memengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (Y). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 diterima, yaitu Program  K3  dan  Lingkungan  Kerja  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap motivasi kerja karyawan di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa program K3 memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Rata-rata Program K3 (X1) adalah 3,938, yang
masuk dalam kategori baik. Hasil uji statistik t menunjukkan nilai signifikan (0,000 < 0,05), yang berarti ada pengaruh yang signifikan dari Program K3 (X1) terhadap motivasi kerja karyawan. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya, seperti penelitian oleh Zebua et al., (2022) serta Ikaningtyas et al., (2019), yang juga mengindikasikan pengaruh positif program K3 terhadap motivasi kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai signifikan dari uji statistik t adalah 0,000 < 0,05, yang menunjukkan pengaruh signifikan dari Lingkungan Kerja (X2) terhadap motivasi kerja.  Temuan  ini  konsisten  dengan  penelitian Ingsiyah  et  al., (2018), yang menemukan bahwa baik lingkungan kerja fisik maupun non-fisik berdampak positif terhadap motivasi kerja karyawan.
Hasil uji menunjukkan bahwa secara bersama-sama, program K3 dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai F hitung adalah 42,652 dengan  signifikansi 0,000, menunjukkan  bahwa kedua  variabel independen (X1  dan X2) secara  simultan  mempengaruhi  motivasi  kerja  (Y).  Dengan  demikian,  hipotesis  yang menyatakan  bahwa  program  K3  dan  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  terhadap motivasi kerja karyawan didukung oleh hasil penelitian ini.

## SIMPULAN
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa program K3 dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas  Prof.  Dr. Moestopo  (Beragama). Program  K3 yang  semakin baik akan meningkatkan  motivasi  kerja  karyawan,  begitu  pula  dengan  lingkungan  kerja  yang memadai. Keduanya secara bersama-sama berkontribusi sebesar 51,3% terhadap motivasi kerja,  sementara 48,7%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  diteliti.  Oleh karena itu, disarankan agar program K3 yang sudah baik tetap dipertahankan dan ditingkatkan sesuai peraturan yang berlaku. Lingkungan kerja juga perlu dilengkapi dengan fasilitas yang lebih baik, seperti alat tulis, komputer, dan alat pelindung diri yang memadai. RSGM UPDM (B) sebaiknya  menyelaraskan  program  K3  dan  lingkungan  kerja  secara  terencana  dan berkesinambungan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan secara keseluruhan.
Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Batara, A. S. (2021). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Sermani Steel. Window of Public Health Journal, 2(6), 959 – 965.
Fajri, K., Utami, H. ., & Prasetya A. (2018). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas  Abipraya  (Persero)  Dalam  Proyek  Pembangunan  Wisma  Atlet  Kemayoran).
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 11 – 19.
Ikaningtyas, M., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh K3 Pada Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Paiton- Jawa Timur). Jurnal Profit, 13(1), 63 – 69.
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati,  I. (2018). Pengaruh Lingkungan  Kerja Terhadap Motivasi Kerjakaryawan Pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (Ppd) Jawa Tengah. Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1), 83 – 92.
Mutiarasari,  P.,  Prasetyo,  A.,  &  Djudi,  M.  (2017).  Pengaruh  Program  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Serta  Lingkungan  Kerja  (K3)  Terhadap  Motivasi  dan  Kinerja Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Pg.  Kebon  Agung  Kabupaten  Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 74 – 82.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Suma’mur. (2016). Kesehatan Kerja dalam Perspektif Hiperkes dan Keselamatan Kerja.
Zebua, E. S. ., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero ) Up3 Nias. EMBA, 10(4), 1417 – 1435.