## VOLUME 12 NOMOR 2 DESEMBER 2021

## Jurnal Ilmu Kesehatan
Terbit sebanyak 2 (Dua) kali setahun pada Bulan Juni dan Desember Berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian di bidang kesehatan dan artikel kesehatan
Susunan Pengelola Jurnal ILKES STIKES Karya Husada Kediri
Ketua Penyunting
Dr. Ns. Ratna Hidayati, M.Kep., Sp. Mat (STIKES Karya Husada Kediri, Scopus ID : 57190280822, SINTA ID : 6092090)
Dewan Penyunting :
1.  Didit Damayanti, M.Kep (SINTA ID : 6110624) STIKES Karya Husada Kediri
2.  Wahyu Wijayanti, SSiT., M.Keb (SINTA ID : 6112421) STIKES Karya Husada Kediri
3.  Linda Andri Mustofa, SSiT., M.Keb STIKES Karya Husada Kediri
4.  Fitri Yuniarti, SST., M.Kes (SINTA ID : 6109259) STIKES Karya Husada Kediri
5.  Linda Ishariani, M.Kep (SINTA ID : 6111368) STIKES Karya Husada Kediri
6.  Retno Ardanari A, S.Kep., Ns., M.Ked.Trop. (SINTA ID : 6058020) STIKES Karya Husada Kediri
IT Support :
1.  Pria Wahyu R.G., S.Kep., Ns., M.Kep (STIKES Karya Husada Kediri)
Reviewer :
1.  Dr. Ns. Ratna Hidayati, M.Kep., Sp.Mat ( Scopus ID : 57190280822, SINTA ID : 6092090) STIKES Karya Husada Kediri
2.  Ita Eko Suparni, S.SiT, M.Keb. (SINTA ID : 6100307) STIKES Karya Husada Kediri
3.  Melani Kartikasari, M.Kep (SINTA ID : 6098884) STIKES Karya Husada Kediri
4.  Nurul Laili, M.Kep (SINTA ID : 6107741) STIKES Karya Husada Kediri
5.  Dwi Ertiana, S.Keb., MPH (SINTA ID : 6125894) STIKES Karya Husada Kediri
6.  Dintya Ivantarina, SST, M.Keb. (SINTA ID : 6110009, Scopus ID : 57203661015) STIKES Karya Husada Kediri
7.  Reni Yuliastutik, S.ST., M.Kes. (SINTA ID : 258110) STIKES Karya Husada Kediri
8.  Widyasih Sunaringtyas, S.Kep., Ns., M.Kep, (SINTA ID : 6111398) STIKES Karya Husada Kediri
9.  Mirthasari Palupi, S.ST., M.Kes (SINTA ID : 6060396) Akademi Gizi Karya Husada Kediri
Alamat Redaksi : STIKES Karya Husada Kediri
Jln. Soekarno Hatta No.7, Kotak Pos 153, Telp. (0354) 399912
Pare- Kediri
Website : www.stikes-khkediri.ac.id Email: stikes_lppmkh@yahoo.com

## Kata Pengantar
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan Rahmat-Nya kepada kami sehingga kami mampu menyelesaikan “Jurnal Ilmu Kesehatan STIKES Karya Husada Kediri” Volume 12 Nomor 2 Desember 2021.
Penerbitan  jurnal  ini  dilakukan  dengan  tujuan  meningkatkan  dan  mewujudkan  Tri Dharma  Perguruan  Tinggi,  sebagai  salah  satu  sarana  penyampaian  informasi  di bidang  kesehatan  yang  diakses  oleh  segenap  lapisan  masyarakat  sebagai  amanat mewujudkan  cita-cita  bangsa  mencerdaskan  kehidupan  bangsa  adalah  tanggung jawab  keluarga,  masyarakat,  dan  pemerintah,  sedangkan  STIKES  Karya  Husada Kediri yang merupakan bagian dari komunitas terpanggil untuk ikut serta menangani dan merampungkan amanat ini, bersama keluarga dan pemerintah.
Di  dalam  penyelesaian  Jurnal  Ilmu  Kesehatan  ini,  bimbingan  serta  dukungan  dari banyak  pihak  telah  sangat  membantu,  untuk  itu  kami  ucapkan  rasa  hormat  dan terima  kasih  pada  semua  pihak  yang  telah  memberikan  dukungan  moril,  spiritual, dan  materiil  dalam  membantu  penyelesaian  Jurnal  Ilmu  Kesehatan  STIKES  Karya Husada Kediri.
Kami  menyadari  bahwa  dalam  Jurnla  Ilmu  Kesehatan  ini  masih  jauh  dari kesempurnaan,  oleh  karena  itu  kami  mengharapkan  kritik  dan  saran  yang  bersifat membangun. Semoga jurnal ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Pare, Desember 2021
Tim Redaksi

## VOLUME 12 NOMOR 2 DESEMBER 2021

## Daftar Isi
Analisis Organoleptik Penambahan Daun Stevia Sebagai Pemanis Alami pada Sediaan Teh Herbal Kombinasi
Moh. Ikhwan Kosasih 1 , Erwin Yektiningsih 2 , Zauhani Kusnul 3 ....................................432-439

## Bermain Gadget dan Perilaku Negativistik pada Anak Prasekolah
Widyasih Sunaringtyas 1 , Linda Ishariani 2 , Ervien Sabrina Latin 3 ................................440-446
Analisis Determinan Penyakit Hipertensi pada Anggota TNI yang Berumur dibawah 40 tahun di Rumah Sakit
Nila Sari ………………………………………………………………………………………………….. ........447-459
Analisis Faktor Individual dengan Work Pressure Karyawan Rumah Sakit Pada Masa Pandemi COVID-19
Suryono 1 *, Bambang Wiseno 2 , Fannidya Hamdani Zeho 3 …………………………. ............460-468
Video Oberseved Therapy (VOT) Meningkatkan Kepatuhan Treatment Pada Penderita Tuberkulosis : Scoping Review
Devita Anugrah Anggraini 1 , Meira Erawati 2 , Andrew Johan 3 .......................................469-484

## The Effect of Family Support and Social Support on The Incidence of Postpartum
Depression
Estiningtyas 1 , Anindhita Yudha Cahyaningtyas 2 , Sri Sugiarsi 3 ................................ 485-495

## Tingkat Pendidikan dan Pengetahuan Ibu dengan Vaksinasi Campak Rubella (Measles
Rubella)
Qatrunnada Nadhifah 1*, Sri Hastuti Andayani 2 , Arsyad 3 ………….. ................................496-503

## Pengaruh Jenis Kontrasepsi Suntik terhadap Pola Menstruasi Akseptor KB Suntik
Adeylla Mayang Sari 1 , Jimmy Yanuar Annas 2 , Ivon Diah Wittiartika 3 ..........................504-515

## Perbandingan Tingkat Pengetahuan Tentang Self-Care Dismenore antara Remaja
Putri Jurusan Sains dan Sosial
Nabilah Khansa 1 *, Samsriyaningsih Handayani 2 , Bagus Setyoboedi 3 .........................516-525
Moringa Leaf Extract (Moringan Oleifera) and Honey Improve The Levels of Haemoglobin in Norvegicus Rattus that Suffer Anemia Ratna Hidayati1 1* , Efa Nur Aini 2 2 , Devita Anugrah Anggraini 3 …..................................526-532

## ANALISIS FAKTOR INDIVIDUAL DENGAN WORK PRESSURE KARYAWAN RUMAH SAKIT PADA MASA PANDEMI COVID-19
Suryono 1 *, Bambang Wiseno 2 , Fannidya Hamdani Zeho 3
1 Stikes Pamenang, suryono.sanjaya@gmail.com, 08123580071
2 Stikes Pamenang, bambangwiseno0601@gmail.com, 081221460327
3 Stikes Pamenang, zfannidya@gmail.com , 081808407564

## Abstrak
Pandemi  Covid-19  yang  sedang  berlangsung  saat  ini    memberikan  dampak  yang  sangat  besar  bagi  setiap  bidang terutama  bidang  kesehatan.  Dampak  yang  di  alami  salah  satunya  timbul  Tekanan  kerja  yang  dirasakan  oleh karyawan  khususnya  rumah  sakit.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis work  pressure yang  dialami  oleh karyawan  rumah  sakit  dilihat  dari  tuntutan  atau stressor yang  dialami  pegawai  selama  pandemic  covid-19 berdasarkan faktor individual seperti jenis jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, status pernikahan, masa kerja, dan kategori karyawan.  Jenis dan rancangan penelitian menggunakan observasional analitik dan cross-sectional dengan uji chi-squere untuk  mengetahui  hubungan  antar  variabel  (nilai  p  <0,05).  Jumlah  responden  sebanyak  40  subyek. Didapatkan  hasil  karakteristik  karyawan  RS  Ame lia Pare mayoritas tenaga kesehatan, perempuan, usia ≤35 tahun, lama kerja ≤10 tahun, tingkat pendidikan di bawah S1, status pernikahan sudah menikah. Hasil tingkat work pressure menunjukkan tingkat work pressure rendah sebanyak 1 responden (2%), dengan tingkat sedang sebanyak 19 (47%), tinggi  13  (33%),  dan  sangat  tinggi  7  responden  (18%).  Tidak  terdapat  hubungan  antara,  jenis  kelamin,  usia,  masa kerja,  tingkat  pendidikan,  status  pernikahan  dengan work  pressure . Hanya  faktor  individual  pekerjaan  atau  kategori karyawan  yang  berhubungan  signifikan  dengan work  pressure pegawai  atau  karyawan  ( p=0,007 ).  Penyebab tingginya work pressure adalah  adanya  tuntutan  organisasi dalam  kaitannya  tingginya  peran  tugas  yang meningkat selama masa pandemic.
Kata kunci: Covid-19, Work pressure , Karyawan, Rumah Sakit

## Abstract
The  COVID-19  pandemic  has  had  a huge  impact  on  every sector,  especially  the  health sector.  One  of the impacts experienced  is  the  work  pressure  felt  by  employees,  especially  hospitals.  This  study  aims  to  analyze  the  work pressure  experienced  by  hospital  employees  which  can  be  seen  from  the  demands  or  stressors  experienced  by employees  during  the  covid-19  pandemic  based  on  individual  factors  such  as  gender,  age,  last  education,  marital status, years of service, and employee category. The type and design of the study used observational analytic and cross-sectional with chi-square test to determine the relationship between variables (p value <0.05). The number of respondents  as  many  as  40  subjects.  The  results  of  the  characteristics  of  Amelia  Pare  Hospital  employees  are majority of health workers, women, age 35 years, length of work 10 years, education level below S1, marital status is married. The results of the level of work pressure show that the level of work pressure is low by 1 respondent (2%), with  a  medium  level  of  19  (47%),  high  13  (33%),  and  very  high  7  respondents  (18%).  There  is  no  relationship between gender, age, years of service, education level, marital status and work pressure. Only individual factors of work  or  category  of  employees  were significantly  related  to work  pressure of  employees or  employees  (p  =  0.007). The cause of the high work pressure is the demands of the organization in relation to the increasing role of the task during the pandemic.

## Keywords: Covid-19, Work pressure, Employees, Hospital

## PENDAHULUAN
Dunia  kesehatan  saat  ini  sedang  mengalami guncangan akibat fenomena pandemi Corona Virus Disease atau  COVID-19  yang  melanda  global termasuk Indonesia. Pandemi COVID-19 STIKES PAMENANG Email  : suryono.sanjaya@gmail.com
yang  merupakan global  pandemic dan  di Indonesia  dinyatakan  sebagai  penyakit  yang menimbulkan  kedaruratan  dalam  kesehatan masyarakat membutuhkan upaya pencegahan Alamat  :  Jl.  Soekarno-Hatta  no  15  Bendo,  Pare, Kediri  kode pos 64211
dan  pengendalian  dari  pemberi  pelayanan kesehatan. Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan  Nomor  4  Tahun  2018  rumah  sakit sendiri  adalah  institusi  yang  menyelenggaran pelayanan  kesehatan.  Dengan  demikian  rumah sakit  sebagai  institusi  pelayanan  kesehatan harus  mampu  mengahadapi  tantangan  serta terus  memberikan  pelayanan  kesehatan,  baik pada  pasien  COVID-19  maupun  pasien  umum lainnya [1].
Berdasarkan  Keputusan  Menteri  Kesehatan Nomor HK.01.07/MENKES/413/2020, secara umum,  COVID-19  merupakan  penyakit  menular berbahaya  yang  bisa  saja  berakhir  dengan kematian.  Dengan  demikian  karyawan  rumah sakit  baik  tenaga  medis  maupun  non  medis dapat  kapan  saja  terpapar  dan  tertular  COVID- 19,  yang  ditularkan  melalui  darah  atau  cairan tubuh lainnya dan penular melalui udara. Dengan adanya  resiko  yang  mungkin  dihadapi  oleh karyawan  rumah  sakit,  memberikan  dampak tekanan kerja atau work pressure yang menimbulkan  beban  kerja  secara  fisik  maupun stress kerja secara psikis [2,3].
Tekanan  kerja  atau Work  pressure yang dialami  oleh  karyawan  rumah  sakit  sebelum masa  pandemi  COVID-19  pernah  terjadi  ketika terjadi wabah global yaitu SARS dan MERS yang memberikan  tantangan  kepada  karyawan  rumah sakit  secara  individu  maupun  sosial.  [2,4]. Tantangan yang harus mereka hadapi diantaranya  adalah  bekerja  dengan  tingkat kewaspadaan  yang  tinggi  dalam  bekerja,  resiko tertular  penyakit  dan  kekhawatiran  menularkan penyakit kepada keluarga serta stigma masyarakat  yang  menganggap  karyawan  rumah sakit  sebagai  salah  satu  sumber  penularan.  Hal tersebut  mengakibatkan  tingginya work  pressure
yang  akan  mengakibatkan  semakin  menurunnya kinerja karyawan rumah sakit [5,6].
Work  pressure dapat  terjadi  kepada  setiap individu  di  dalam organisasi.  Ketidak  mampuan untuk  melawan  tekanan  inilah  yang  akan menimbulkan konflik, gelisah, putus asa dan rasa bersalah  yang  merupakan  tipe-tipe  dasar  stress kerja.  Stres  yang  dialami  oleh  karyawan  akibat lingkungan yang dihadapinya akan mempengaruhi  kinerja  dan  kepuasan  kerjanya, sehingga  manajemen  perlu untuk  meningkatkan mutu  lingkungan  organisasional  bagi  karyawan [7]. Kesehatan  psikologis  merupakan  salah  satu unsur  yang  sangat  berpengaruh  bagi  kinerja individu  untuk  organisasi,  untuk  itu  diperlukan usaha  untuk  menganalisis  sejauh  mana work pressure yang  dihadapi  oleh  karyawan  rumah sakit.  Dengan  demikian  manajemen  organisasi dapat  mengidentifikasi  alternatif  solusi  untuk mengatasinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan  menganalisis work  pressure yang  dialami oleh  karyawan  Rumah  Sakit  selama  masa pandemic  covid-19  berdasarkan  faktor-faktor individual seperti  jenis  jenis  kelamin,  usia, pendidikan  terakhir,  status  pernikahan,  masa kerja,  dan  kategori  karyawan  di  RS  Amelia  Pare Kediri.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode observasional  analitik  dengan  rancangan cross- sectional (potong  lintang).  Rancangan  penelitian cross-sectional yaitu  jenis  penelitian  yang menentukan  pada  waktu  pengukuran/observasi data  variabel  independen  dan  dependen  hanya satu  kali  pada  satu  saat,  artinya  setiap  subjek hanya  diobservasi  satu  kali  saja  dengan pendekatan  kuantitatif  yang  ditunjukan  untuk
mengetahui  hubungan  faktor  individual    dengan work pressure karyawan rumah sakit pada masa pandemic  Covid-19  [8].  Penelitian  menggunakan sampel  sebanyak  40  responden  dengan  teknik accidental sampling. Variable dalam penelitian ini variabel  bebas  (jenis  pekerjaan,  jenis  kelamin, usia,  tingkat  pendidikan,  lama  kerja,  status pernikahan, penghasilan) dengan variabel tergantung  (tingkat work  pressure )  dengan menggunakan  uji  statistik chi-square dengan syarat  memiliki  nilai expected kurang  dari  5, maksimal 20% dari jumlah sel. Batas kemaknaan dari  uji  statistik chi-square (α  =  0,05)  atau Confident  Level (CL)  =  95%.  Apabila  nilai signifikansi  yang  di  dapat  <0,05  maka  dapat ditarik  kesimpulan  bahwa  antara  variabel  1  dan variabel 2 terdapat hubungan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Meningkatnya  kasus  covid-19  yang  terjadi  di Indonesia,  hal  ini  menjadi  kekhawatiran  yang dirasakan  oleh  karyawan  atau  petugas  yang bertugas di rumah sakit terutamanya rumah sakit yang  menjadi  rujukan  selama  masa  pandemi  ini. Rumah Sakit Amelia Pare merupakan salah satu rumah  sakit  rujukan  pasien  covid-19  selama masa  pandemi.  Kekhawatiran  karyawan  rumah sakitpun  dalam  berhadapan  langsung  dengan pasien  mengakibatkan  tekanan  dan  stress  kerja yang  meningkat  selama  masa  pandemic.  Lebih lanjut dalam bab ini peneliti menjelaskan tentang karakteristik responden.
.

## DATA UMUM
Tabel 1. Karakteristik Responden Sumber: Data Primer (2021) Dari tabel diatas didapatkan data karakteristik  berdasarkan  jenis  kelamin  responden yang  mengisi kuisioner penelitian yaitu
perempuan  sebanyak  16  (40%),  sedangkan  untuk
laki-laki No Karakteristik Responden n % Total 1 Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan 16 24 40 60 40 (100%) 2 Usia 1. ≤35 tahun 2. > 35 tahun 15 25 37 63 40 (100%) 3 Pendidikan Terakhir 1. SMA 2. D3 3. D4/S1 4. S2 5 15
19 1
12 37 48 3 40 (100%) 4 Status Pernikahan 1. Menikah 2. Belum Menikah 28 12 70 30 40 (100%) 5 Masa Kerja 1. ≤ 10 tahun 2. > 10 tahun 23 17 57 53 40 (100%) 6 Kategori Karyawan 1. Medis 2. Paramedis 3. Paramedis Non Perawat 4. Non Medis 10 10 10 10
25 25 25 25
40 (100%)
adalah  sebesar  24  (60%).  Berdasarkan  usia responden  yang  mengisi  kuesioner  berumur ≤35 tahun sebanyak 15 (37%) responden sedangkan  yang  berusia  >35  tahun  terdapat  25 (63%) responden. Berdasarkan pendidikan responden  berpendidikan  D4/S1  yaitu  sebanyak 19  orang  atau  48%,  sedangkan  responden berpendidikan  S2  sebanyak  1  orang  (1%). Responden  lainnya  berpendidikan  SMA  sebanyak 5 orang (12%), D3 sebanyak 15 orang (37%), dan S2  sebanyak  9  orang  (10%).  Berdasarkan  status pernikahan  responden  berstatus  sudah  menikah yaitu  dengan  jumlah  responden  sebanyak  28 orang  (70%),  dan  yang  berstatus  belum  menikah sebanyak  12  orang  (30%).  Berdasarkan  masa kerja  responden  memiliki  masa  kerja  kurang  dari 10  tahun  yaitu  sebanyak  23  orang  atau  57%, sedangkan  sisanya  sebanyak  17  orang  (35%) memiliki  masa  kerja  diatas  10  tahun.  Untuk Kategori  Karyawan  baik  untuk  medis,  paramedis  , paramedis  non  perawat,  serta  non  medis  memiliki
jumlah  responden  yang  sama  yaitu  sejumlah  10 orang atau 25%.
Hasil  penelitian  ini  sebagian  sinergi  dengan penelitian  yang  sebelumnya  telah  dilakukan  oleh Verma  dan  Mishra  tahun  2020  dimana  penelitian yang di lakukan di rumah sakit yang ada di India ini menyebutkan  bahwa karakteristik  responden  yang berhubungan dengan stress kerja selama pandemi covid-19  adalah  jenis  kelamin  perempuan,  usia ≤35  tahun,  status  pernikahan  belum  menikah  dan tingkat pendidikan yang tinggi .
Hasil  distribusi  karakteristik  yang  ditunjukkan memiliki    persamaan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Martin  pada  tahun  2020  yang melibatkan  170    pekerja  pada  rumah  sakit  yang ada  di  negara  Spanyol  menunjukkan  bahwa jumlah  tenaga  kesehatan  (58,8%)  lebih  banyak daripada  tenaga  non  kesehatan  (41,2%),  jenis kelamin perempuan (58,8%) lebih banyak dibanding laki-laki (41,2%).

## DATA KHUSUS
Analisis Hubungan Faktor-Faktor Individual Dengan Work pressure

## 1. Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel II. Analisis Hubungan Jenis Kelamin dengan tingkat gejala Work pressure
Hasil  analisis  Tabel  II  menunjukkan  bahwa perempuan  mempunyai  tingkat work  pressure sedang  lebih  tinggi  (47,5  %)  dibanding  laki-laki (32,5%)  ,  tidak  terdapat  hubungan  antara  jenis kelamin dengan tingkat work pressure ( p = 0,402). Sedangkan  perempuan  (32,5%)  pada  tingkatan work  pressure tinggi  lebih  tinggi  dibandingkan dengan    laki-laki  (12,5%).  Hasil  penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan    oleh Verma dan Mishra pada tahun 2020 di India
yang  meneliti  hubungan  antara  demografi  dengan peristiwa  stres  pada  masyarakat  umum  di  masa pandemi  COVID-19  bahwa  tidak  ada  hubungan antara jenis kelamin dengan work pressure , namun distribusi  yang  mengalami work  pressure pada perempuan  (60%)  lebih  banyak  dari  pada  laki- laki  (40%).  Perempuan  lebih  mengalami  stres dibandingkan laki-laki dapat dikarenakan
perempuan  lebih  mengutamakan  perasaannya daripada kerasionalitasan [9].
No Jenis Kelamim Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % N % n % 1 Laki-laki 1 2,5 6 15 5 12,5 4 10 16 (40%) 0,402 2 Perempuan 0 0 13 32,5 8 20 3 7,5 24 (60%) Total 1 2,5 19 47,5 13 32,5 7 12,5 40(100%)

## 2. Berdasarkan Usia
Tabel III. Analisis Hubungan Usia dengan Work pressure
Hasil  analisis  Tabel  III  menunjukkan  bahwa jumlah usia ≤35 tahun (27,5 %) mempunyai tingkat work  pressure sedang  lebih  banyak  dibandingkan usia  >35  tahun  (20%),  tidak  terdapat  hubungan antara  usia  dengan  tingkat work  pressure ( p = 0,775).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maraqa, Nazzal dan Zink pada tahun 2020 yang di lakukan di  negara  Palestina  pada  pekerja  di  rumah  sakit ketika  masa  pandemi  COVID-19  menunjukkan hasil  sama  dengan  penilitian  ini,  yaitu  tidak menunjukkan  adanya  hubungan  usia  dengan tingkat work  pressure di  masa  pandemi,  namun perbandingan  responden  yang  berusia ≤35  tahun
lebih  banyak  mengalami work  pressure daripada responden  yang  berusia  >35  tahun.  Orang  yang memiliki usia lebih tua memiliki work pressure yang lebih  rendah  dibandingkan  dengan  yang  berusia lebih muda, karena mereka mempunyai pengalaman yang lebih banyak, kedewasaan yang tinggi,  lebih  mampu  dalam  mengambil  keputusan, mengendalikan  emosional sehingga dapat berpikir secara rasional,  serta  lebih  terbuka  kepada argument orang lain sehingga dapat meminimalisir tingkat work pressure [10].

## 3. Pendidikan Terakhir
Tabel IV. Analisis Hubungan Pendidikan Terakhir dengan Work pressure
Hasil  analisis  Tabel  IV  menunjukkan  bahwa dari  40  responden  jumlah  tingkat  pendidikan  D3 kebawah  memiliki  tingkat  gejala  rendah  sebesar 0%,  sedangkan  untuk  S1  keatas  sebesar  2 responden 5%. Untuk tingkat sedang D3 kebawah sebesar 27,5% sedangkan S1 keatas lebih rendah yaitu  20%.  Pada  tingkat work  pressure SMA mempunyai  tingkat work  pressure tinggi  sebesar 5%  dan  sangat  tinggi  sebesar  7,5%.  D3 mempunyai  tingkat work  pressure tinggi  sebesar 27,5% dan sangat tinggi sebesar 2,5%. sarjana ke atas mempunyai tingkat work pressure rendah 5%, sedang 20%, tinggi 17,5% dan sangat tinggi 7,5%.
Tidak terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dengan Work pressure ( p = 0,095). Penelitian yang dilakukan  oleh  Kuo, et  al pada  tahun  2020  juga menunjukkan  hasil  yang  sama  yaitu  tidak  ada hubungan  antara  tingkat  pendidikan  dengan  stres yang  dialami  pekerja  di  rumah  sakit  di  masa pandemi  COVID-19.  Munculnya  pandemi  COVID- 19  memberikan  dampak  yang  negarif  diantaranya adalah masalah baru yang belum pernah dihadapi oleh  organisasi  manapun  termasuk  rumah  sakit sebelumnya,  sehingga  karyawan  yang  memiliki tingkat  pendidikan  tinggi  maupun  yang  tidak bekerja  di  rumah  sakit  akan  memiliki  dampak
No Usia Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % n % n % 1 ≤35 tahun 1 2,5 11 27,5 9 22,5 4 10 15 (37%) 0,775 2 >35 tahun 0 0 8 20 4 10 3 7,5 25 (63%) Total 1 2,5 19 32,5 13 17,5 7 17,5 40 (100%) No Pendidikan Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % n % n % 1 SMA 0 0 0 0 2 5 3 7,5 5 (12%) 0,095 2 D3 0 0 11 27,5 3 7,5 1 2,5 15 (37%) 3 D4/S1 1 2,5 8 20 7 17,5 3 7,5 18 (48%) 4 0S2 1 2,5 0 0 0 0 0 0 1 (3%) Total 2 5 19 47,5 12 30 7 40 40 (100%)
psikologis  negatif  yang  sama  selama  masa  pandemi covid-19 [11].

## 4. Status Pernikahan
Tabel V. Analisis Hubungan Status Pernikahan dengan Work pressure
Hasil  analisis  Tabel  V  menunjukkan  bahwa dari 40  responden  status belum  menikah mempunyai  tingkat work  pressure sedang  (10  %), tingkat  tinggi  15%,  dan  sangat  tinggi  5%, sedangkan status menikah dengan tingkat sedang (37,5%),  tinggi  17,5  dan  sangat  tinggi  12,5  Tidak terdapat  hubungan  antara  status  pernikahan dengan  tingkat work  pressure ( p =  0,428).
Penelitian  yang  dilakukan  di  negara  Taiwan  dan juga  Palestina  dengan  meneliti  karyawan  yang bekerja  di  rumah  sakit  juga  menunjukkan  hasil sama  dengan  penelitian  ini  yaitu  tidak  adanya hubungan  antara  status  pernikahan  dengan  tigkat work pressure [12].

## 5.Masa Kerja
Tabel VI. Analisis Hubungan Masa Kerja dengan Work pressure
Hasil  analisis  Tabel  VI  menunjukkan  bahwa masa  kerja ≤10  tahun  mempunyai  tingkat work pressure rendah  sampai  sedang  (32,5  %),  tinggi 15%  dan  sangat  tinggi  sebesar  10%.  Sesangkan untuk  masa  kerja  >10  tahun  rendah  sampai sedang  (17,5  %),  tinggi  17,5  %  dan  sangat  tinggi sebesar  7,5%.  Tidak  terdapat  hubungan  antara lama  kerja  dengan  tingkat work  pressure ( p = 0,6343). Hasil tidak adanya hubungan antara lama kerja  dengan  tingkat work  pressure pada  masa pandemi COVID-19 juga didapatkan pada penelitian  yang  dilakukan  oleh  Kuo, et  al tahun
2020  dan  Maraqa et  al pada  tahun  yang  sama yaitu  2020.  Adanya  pandemi  COVID-19  juga menimbulkan adanya restrukturisasi serta reorganisasi  pada  hampir  semua  organisasi khusunya rumah sakit , sehingga semua karyawan di rumah sakit baik yang memilki masa  kerja lama maupun  sebentar  akan  dituntut  untuk  mengubah pola  kerja  serta  berusaha  beradaptasi  dengan lingkungan  baru  akibat  dampak  dari  pandemi COVID-19 [13].

## 6. Kategori Karyawan
Tabel VII. Analisis Hubungan Kategori Karyawan dengan Work pressure
No Status Pernikahan Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % n % n % 1 Menikah 1 2,5 15 37,5 7 17,5 5 12,5 28 (70%) 0,428 2 Belum Menikah 0 0 4 10 6 15 2 5 12 (30%) Total 1 2,5 19 47,5 13 32,5 7 17,5 40 (100%) No Masa Kerja Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % N % n % 1 ≤10 tahun 1 2,5 12 30 6 14 4 20 23 (57%) 0,643 2 >10 tahun 0 0 7 17,5 7 17,5 3 7,5 17 (43%) Total 1 2,5 19 47,5 13 32,5 7 17,5 40 (100%) No Kategori Tingkat Work pressure Total p-value Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi n % n % n % n % 1 Medis 0 0 2 5 5 12,5 3 7,5 10 (25%) 0,007 2 Paramedis 0 0 1 2,5 6 15 3 7,5 10 (25%) 3 Paramedis Non Perawat 1 2,5 7 22,5 1 2,5 1 2,5 10 (25%)
Hasil analisis Tabel VII menunjukkan bahwa jumlah tenaga medis memiliki tingkat workpressure tinggi  sebersar  15%  jumlah  ini  lebih  tinggi dibanding  dengan  medis  12,5%,  paramedis  non perawat  2,5%,  dan  non  medis  sebesar  2,5%. Sementara  dengan Work  pressure sangat  tinggi baik  medis  maupun  paramedis  memiliki  jumlah yang  sama  yaitu  7,5%  sedangkan  paramedis  non perawat  hanya  2,5%.  Terdapat  hubungan  antara jenis pekerjaan dengan Work pressure ( p = 0,007).
Secara
perbandingan tenaga kesehatan mengalami  tingkat work  pressure lebih  tinggi dibandingkan  tenaga  non  kesehatan.Hal  ini dikarenakan  tenaga  kesehatan  yang  berhadapan langsung  dengan  pasien  berisiko  lebih  tinggi terinfeksi,  adanya  beban  kerja  yang  lebih  tinggi, dan  tekanan  yang  tinggi  dalam  menjalankan pekerjaannya selama masa pandemi covid-19 [13].
Berdasarkan uji Chi Square untuk mengetahui  hubungan  antara  kategori  pekerjaan dengan work  pressure dapatkan  nilai Chi  Square sebesar  22.663  dengan  p-value  (nilai  signifikansi) sebesar 0.007 ( ≤  0.05)  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  signifikan antara  kategori  pekerjaan  dengan work  pressure .
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian,  Lai, et  al pada tahun 2020  yang  menyatakan  bahwa  Petugas kesehatan  yang  berhadapan  langsung  dengan pasien  akan  berisiko  l e b i h   tinggi  mengalami masalah  stress  dari  ringan  hingga  berat  karena berbagai tekanan yang dihadapi karyawan selama masa pandemi covid-19. Sejalan dengan penelitian tersebut Ketakutan terinfeksi,  t e r t u l a r d a n m e n u l a r k a n v i r u s berhadapan langsung  dengan  pasien  menyebabkan  beban psikologis  yang  signifikan  pada  tenaga kesehatan [14].
Tingkat work  pressure tersebut  disebabkan oleh  tuntutan  atau pressure dari  pekerjan  itu sendiri.  Tenaga  kesehatan  memiliki  tingkat work pressure sedang  hingga  tinggi  akibat  banyaknya keadaan  yang  harus  dihadapi  dan  tuntutan  dari peran  tenaga  kesehatan  sendiri  dalam  melayani pasien secara langsung[15].
Tuntutan  organisasi  sendiri  menjadi  salah satu  penyebab  tekanan  kerja  tenaga  kesehatan. Terlalu  banyak  tuntutan  yang  dibebankan  mereka dimana kondisi di lapangan begitu berat, menguras  tenaga,  waktu  dan  pikiran  semakin memperburuk  kondisi  fisik  dan  mental  tenaga kesehatan.  Tuntutan  akan  pemenuhan  tanggung jawab baik terhadap lembaga/ organisasi, masyarakat      dan  pribadi  dan  keluarga  tenaga kesehatan  membawa  pengaruh  pada  kesehatan fisik  dan  mental  pada  mereka  sehingga  diketahui bahwa  mereka  terdampak  gangguan  stress, depresi  dan  kecemasan  sebagai  akibat  adanya tuntutan yang cukup besar pada tenaga kesehatan walaupun  secara  individu  tingkatan  stress  kerja yang  disebabkan  faktor  tuntutan  berbeda  antara responden.

## SIMPULAN DAN SARAN
Tidak  terdapat  hubungan  antara  faktor individual,  jenis  kelamin,  usia,  tingkat  pendidikan, status  pernikahan, dan  masa  kerja  dengan  tingkat tekanan  kerja  atau work  pressure yang  dialami oleh  karyawan  RS  Amelia  Pare  pada  masa pandemi  COVID-19.  Hanya  karakteristik  Kategori karyawan yang berhubungan dengan work pressure. Masa  pandemi  COVID-19  merupakan masa  yang  sulit  bagi  tenaga  kesehatan.  Tenaga kesehatan  berisiko  mengalami  stres  hingga tekanan  kerja  akibat  tuntutan  yang  harus  dihadapi selama  masa  pandemi  COVID-19  berlangsung.
4 Non Medis 0 0 9 27,5 1 2,5 0 0 10 (25%) Total 1 2,5 19 47,5 13 32,5 7 17,5 40 (100%)
Tuntutan  selama  bekerja  baik  secara  peran individu  yang  bertanggung  jawab  atas  jenis pekerjaan  yang  diambilnya  maupun  tekanan  dari organisasi  membuat  karyawan  rumah  sakit mengalami tekanan dalam bekerja yang mengakibatkan  stres  kerja  secara  psikologis maupun fisik.
Pimpinan  disarankan  agar  terus  berinovasi memberikan  motivasi  kepada  karyawan  dan memaksimalkan  langkah-langkah  kesehatan  serta keselamatan kerja karyawan, termasuk memberikan  pelayanan  kesehatan  jiwa  dan dukungan  psikososial  untuk  memimalisir  beban kerja  dan  stress  kerja  yang  dirasakan  oleh karyawan. Penulis memberikan  rekomendasi sebagai  tindak  lanjut  dari  penelitian  ini,  untuk mengagendakan  secara  rutin  dan  lebih  mengkaji pengelolaan beban kerja dan stres kerja karyawan agar  RS  Amelia  Pare  senantiasa  lebih  memahami apa  yang  dirasakan  oleh  karyawan  dan  apa  yang dibutuhkan karyawan untuk menunjang kinerjanya.

## DAFTAR PUSTAKA
[1].  Rosyanti L, Indriono Hadi. Dampak Psikologis  dalam  Memberikan  Perawatan dan  Layanan  Kesehatan  Pasien  COVID-19
pada Tenaga Profesional Kesehatan. Health
Information Jurnal Penelitian.2020. 12(1)
[2].  Shoja  E,  et  al.  COVID-19  Effects  On  The Workload  And  Mental  Of  Iranian  Healthcare Workers. Research Square. 2020.
[3].  Talaee,  Negin  et  al.  Stress  and  burout  in health  care  workers  during  COVID-19 pandemic:  validation  of  a  questionnaire.
Journal  of  Public  Health:  From  Theory  to Practice. 2020.
[4].  Cascella,  M.,  Rajnik,  M.,  Cuomo,  A., Dulebohn,  S.  C.,  &  Di  Napoli,  R.  Features, Evaluation and Treatment Coronavirus
(COVID-19)  StatPearls.  Treasure  Island (FL): StatPearls Publishing.2020.
[5].  Belingheri, M., Paladino, M. E., & Riva, M. A. Beyond  the  assistance:  additional  exposure situations  to  COVID-19  for  healthcare workers. The Journal of hospital infection.2020. S0195-6701(0120)30132- 30138. [6].  Greenberg, N., Docherty, M., Gnanapragasam, S., & Wessely,
S.Managing  mental  health  challenges  faced by  healthcare  workers  during  covid-19 pandemic. 2020. BMJ, 368, m1211.
[7].  Zukhra,  R.  M.,  &  Muryani.  Hubungan  Stres Kerja  Dengan  Kinerja  Perawat  Dalam Melaksanakan  Pelayanan  Keperawatan  Di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit  Syafira  Pekan  baru.  (7).  Jurnal  Ilmu Keperawatan.2020.
[8].  Sugiyono.  Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. 2017.Bandung.
[9].  Setiawati,  S.E.,.  Pengaruh  Stres  Terhadap Siklus  Pada  Remaja. J  Majority .  2015.  4(1),
94-98.
[10].  Sugeng,  S.U.,  Hadi,  H.T.,  Nataprawira, R.K.  Gambaran  Tingkat  Stres  dan  Daya Tahan  Terhadap  Stres  Perawat  Instalasi
Perawatan Intensif Di Rumah Sakit Immanuel  Bandung.  Fakultas  Kedokteran, Universitas Kristen Maranatha. 2015.Bandung.
[11].  Kuo Handayani, R.T., Kuntari, S., Darmayanti,  A.T.,  Widiyanto,  A.,  Atmojo, J.T..  Faktor  Penyebab  Stres  Pada  Tenaga Kesehatan Dan Masyarakat Saat Pandemi Covid-19.  Jurnal  Keperawatan  Jiwa.  2020
8(3), 353-360.
[12].  Kuo  F., et  al .  Survey  on  perceived  work stress  and  its  influencing  factors  among hospital staff during the COVID-19 pandemic in Taiwan. WILEY, Kaohsiung Journal
Medical Science . 1-9. 2020.
[13].  Rosyanti  L,  Indriono  Hadi.  Dampak Psikologis  dalam  Memberikan  Perawatan dan  Layanan  Kesehatan  Pasien  COVID-19 pada Tenaga Profesional Kesehatan. Health
Information Jurnal Penelitian. 2020. 12(1).
[14].  Kang,  L.  Li,  Y,  Hu,  S,  Chen,  M,  Yang, C, Yang, B X, Wang, Y, Hu, J, Lai, J, Ma, X Chen,  J,  Guan,  L,  Wang,  G,  Ma,  H,  Liu,  Z. The  mental  health  of  medical  workers  in Wuhan,  China  dealing  with  the  2019  novel coronavirus‟, The  Lancet  Psychiatry .  2020.
10.1016/S2215-0366(20)30047-X.
[15].  Zhu, Z. Xu,Wang, Liu, Wu, Li, Miao,Zhang, Yang,  Sun,  Zhu,  Fan,  Hu,  Liu,  and  Wang. COVID-19 in
Wuhan: Immediate
Psychological  Impact  on  5062  Health Workers‟.2020.10.1101/2020.02.20.2002533
8.