p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan bagian Logistik &

## Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat
Tonik Uda 1* , Rinto Alexandro 2
12 Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas Palangka Raya

## Abstrak
PT. Indotruba Tengah merupakan perusahaan perkebunan kelapa sawit yang mengelola kelapa sawit menjadi minyak. Salah satu bagian operasional yang dimiliki PT. Indotruba Tengah adalah bagian Logistik & Distribution yang berfungsi menampung hasil minyak yang akan dijual perusahaan. Sistem akuntansi penggajian penting bagi semua perusahaan termasuk  bagian Logistik & Distribution. Sistem akuntansi yang baik akan memudahkan dalam melakukan pengawasan dan melihat ketelitian apabila terjadi kecurangan-kecurangan. Adapun permasalahan yang ingin diketahui adalah bagaimana prosedur, dokumen atau catatan apa saja yang digunakan  dan  bagaimana  bagan  alir  (flowchart)  yang  dimiliki  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT. Indotruba Tengah. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur, dokumen atau catatan dan bagan alir (flowchart) bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang meliputi prosedur-prosedur, dokumen atau catatan yang digunakan serta bagan alir bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat. Teknik pengumpu lan data dilakukan  melalui  pengamatan  langsung  (observation),  wawancara  (interview)  dan  dokumentasi (documentation). Objeknya adalah bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis jaringan prosedur sistem akuntansi penggajian. Bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin barat belum sepenuhnya menerapkan sistem akuntansi penggajian karyawan yang sesuai dengan teori acuan, namun pada prosedur sudah s esuai dengan teori. Sedangkan  dokumen atau catatan tidak lagi menggunakan kartu jam hadir, kartu jam kerja dan amplop gaji karena telah digantikan oleh alat fingerprint dan amplop gaji diganti dengan buku rekening bank, dan untuk bagan alir yang digunakan yaitu bagan alir bagian pencatatan waktu hadir, bagan alir bagian gaji, bagan alir general manager, bagan alir bagian kasie dan bagan alir bagian kasir.
Kata  Kunci: sistem penggajian, bagian logistik dan distribution

## PENDAHULUAN
Dalam  era  globalisasi  seperti  sekarang  ini  perkembangan  dunia  usaha  di  berbagai  sektor mengalami  kemajuan  yang  sangat  pesat.  Hal  ini  seiring  dengan  laju  pertumbuhan  ekonomi  di Indonesia  yang  cukup  tinggi,  ini  ditandai  dengan  makin  ketatnya  tingkat  persaingan diberbagai  sektor  usaha.  Dampak  positif  dari  kemajuan  sektor  ekonomi  mendorong  semakin banyaknya  perusahaan-perusahaan  baru  bermunculan  baik  milik  pemerintah  maupun  milik swasta,  yaitu  di  sektor  industri,  jasa  maupun  perdagangan.  Manajemen  perusahaan  dalam menghadapi  persaingan  ketat  di  era  globalisasi  ini  dibantu  oleh  akuntansi  sebagai  ilmu ekonomi  yang  memperlancar  tugas  manajemen  terutama dalam fungsi perencanaan dan fungsi pengawasan.  Menurut  Suharli  (2006:3)  kegunaan  akuntansi  dalam  dunia  bisnis  salah  satunya adalah  untuk  menyediakan  informasi  ekonomis  suatu  perusahaan  yang  relevan  untuk pengambilan keputusan. Karena akuntansi merupakan alat perusahaan untuk mengkomunikasikan  informasi  yang  berkaitan  dengan  kondisi  perusahaan  dari  satu  periode  ke periode  berikutnya.  Di  era  globalisasi  dengan  tingkat  persaingan  usaha  yang  ketat  menuntut perusahaan  untuk  lebih  selektif  dalam  pengambilan  keputusan  pengelolaan  usahanya.  Agar keputusan  yang  diambil  oleh  menejemen  perusahaan  tepat  dan  akurat  maka  manajemen perusahaan  memerlukan  informasi  yang  berkaitan  dengan  keputusan  yang  akan  diambil. Salah  satu  bentuk  informasi  yang  dibutuhkan  oleh  manajemen  yaitu  berupa  informasi
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
akuntansi.  Informasi  akuntansi  yang  baik  akan  dihasilkan  oleh  sistem  akuntansi  yang  baik pula.  Menurut  Mulyadi  (2010:11)  sistem  akuntansi  adalah  salah  satu  sistem  informasi diantara berbagai  sistem  informasi  yang  digunakan  oleh  manajemen  dalam  mengelola  perusahaan. Suatu  perusahaan  baik  manufaktur  maupun  perusahaan  dagang  dalam  aktivitas  pencapaian tujuannya  selalu  mengeluarkan  biaya-biaya.  Salah  satu  biaya  yang  sering  terjadi  adalah  biaya gaji.  Menurut  Rivai  (2011:762)  “gaji  merupakan  balas  jasa  dalam  bentuk  uang  yang  diterima karyawan  sebagai  konsekuensi  dari  statusnya  sebagai  seorang  karyawan  yang  memberikan konstribusi  dalam  pencapaian  tujuan  perusahaan  atau  dapat  juga  dikatakan  sebagai  bayaran tetap  yang  diterima  seseorang  karena  kedudukannya dalam perusahaan. Biaya gaji merupakan salah  satu  informasi  akuntansi  yang  dibutuhkan  oleh  manajemen  untuk  mengetahui  beban perusahaan  selama  periode  akuntansi  tertentu  dalam  aktivitas  mencapai  tujuan  perusahaan. Sehingga  untuk  memperoleh  informasi  akuntansi  tentang  biaya  gaji  maka  perusahaan memerlukan  sebuah  sistem  akuntansi  penggajian  yang    tepat  dan  akurat.  Sistem  akuntansi yang  tepat  dan  akurat  dalam  sistem  akuntansi  penggajian  terdiri  dari  beberapa  prosedur  yang saling  berhubungan.  Prosedur  tersebut  menurut  Mulyadi  (2010:385)  meliputi;  prosedur pencatatan  waktu  hadir,  prosedur  pembuatan  daftar  gaji,  prosedur  distribusi  biaya  gaji, prosedur  pembuatan  bukti  kas  keluar  dan  prosedur pembayaran gaji. Dengan adanya prosedur ini  memudahkan  perusahaan  dalam  mengecek  atas  pekerjaan  seorang  karyawan    dalam hubungannya  terhadap  sistem  akuntansi  penggajian.  Sebuah  perusahaan  seperti  PT.  Indotruba Tengah  berdasarkan  pengamatan  dan  wawancara  awal  yang  dilakukan  peneliti,  perusahaan telah  menerapakan  sistem  akuntansi  penggajian.  Namun,  sistem  akuntansi  penggajian  yang diterapkan  perusahaan  terdapat  permasalahan  yang  mengakibatkan  distribusi  biaya  gaji  dan prosedur  pembayaran  gaji  mengalami  keterlambatan  waktu.  Permasalahan  ini  diakibatkan oleh  tidak  adanya  pemisahan  antara  bagian  pencatatan  waktu  dan  bagian  pembuatan  daftar gaji  sehingga  akan  mengakibatkan  penumpukan  tanggung  jawab  disatu  bagian  dan  proses pencairan  gaji  untuk  karyawan  mengalami  keterlambatan.  Perusahaan  Indotruba  Tengah merupakan  perusahaan  perkebunan  kelapa  sawit  yang  mengelola  kelapa  sawit  menjadi minyak.  Salah  satu  bagian  operasional  yang  dimiliki  PT.  Indotruba  Tengah  adalah  bagian Logistik  &  Distribution  yang  berfungsi  menampung  hasil  minyak  yang  akan  dijual perusahaan.  Bagian  Logistik  &  Distribution  merupakan  bagian  yang  memiliki  tujuan  untuk menyampaikan  minyak  mentah  hasil  pengolahan  perusahaan  dalam  jumlah  yang  tepat  pada waktu  dibutuhkan,  dan  dengan  total  biaya  yang  terendah  kepada buyer .  Setiap  kegiatan operasional  agar  selalu  lancar,  maka  aktivitas  operasional  menggunakan  tenaga  kerja. Demikian  halnya  dengan  bagian  Logistik  &  Distribution  untuk  kelancaran  operasionalnya menggunakan  tenaga  kerja.  Tenaga  kerja  yang  digunakan  tersebut  akan  memberikan tanggungan  biaya  gaji  kepada  perusahaan  sebagai  balas  jasa  yang  diterima  perusahaan  dari para  karyawan  yang  telah  memperlancar  kegiatan  operasional  bagian  Logistik  &  Distribution. Sistem  penggajian  yang  dilakukan  PT.  Indotruba  Tengah  bagian  Logistik  &  Distribution berdasarkan  kinerja  karyawan  dan  kinerja  karyawan  tersebut  dinilai  oleh  perusahaan  melalui jam  kerja.  Dalam  rangka  mengetahui  sistem  akuntansi  yang  diterapkan  bagian  Logistik  & Distribution  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  maka  dibutuhkan  sebuah  analisis mengenai  sistem  akuntansi  penggajian.  Dari  hasil  analisis  ini  akan  diketahui  apakah  sistem akuntansi  penggajian  yang  diterapkan  telah  memenuhi  kebutuhan  sistem  informasi  akuntansi perusahaan  atau  belum,  sehingga  diperlukan  perbaikan  kecil,  besar  atau  bahkan  perubahan sistem  guna  pemenuhan  sistem  informasi  yang  dibutuhkan  manajemen  perusahaan  dalam pengambilan  keputusan.
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS

## METODE
Penelitian  ini  dapat  digolongkan  kedalam  jenis  penelitian  deskriptif,  karena  bersifat aktual  serta  analisisnya  yang  mendeskripsikan  fakta-fakta  yang  ada  berdasarkan  bukti-bukti atau  fakta-fakta  yang  nyata,  data  dihimpun,  diolah  dan  dianalisis  untuk  menjawab permasalahan  secara  objektif.  Arikunto  (2010)  menyatakan  bahwa  penelitian  deskriptif  adalah “apabila  penelitian  bermaksud  mengetahui  keadaan  sesuatu  mengenai  apa  dan  bagaimana, berapa  banyaknya,  sejauh  mana  dan  sebagainya,  maka  penelitiannya  bersifat  deskriptif,  yaitu menjelaskan  atau  menerangkan  sesuatu”.  Berdasarkan  pendapat  tersebut  penulis  ingin mendeskripsikan  sistem  akuntansi  penggajian  karyawan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat.
Dalam  menganalisa  data,  peneliti  menggunakan  analisis  jaringan  prosedur  sistem akuntansi  penggajian.  Mulyadi  (2010),  menyatakan  bahwa  jaringan  prosedur  sistem penggajian  terdiri  dari  prosedur  pencatatan  waktu  hadir,  prosedur  pembuatan  daftar  gaji, prosedur  distribusi  biaya  gaji,  prosedur  pembuatan  bukti  kas  keluar,  prosedur  pembayaran gaji.  Berdasarkan  pendapat  tersebut,  peneliti  menggunakan  cara  ini  untuk  menganalisis  sistem akuntansi  penggajian  karyawan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat.    Setelah  dianalisis,  peneliti  menarik  kesimpulan  dan  memberikan  saran atau  masukan  yang  dianggap  perlu  untuk  sistem  penggajian  bagian  Logistik  &  Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat yang lebih  baik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Prosedur Sistem Akuntansi  Penggajian Karyawan bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat
Prosedur  penggajian  pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat,  sudah  sesuai  dengan  teori  acuan.  Pada  bagian  Logistik  &  Distribution pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat ada  5  (lima)  prosedur  penggajian  yaitu: prosedur  pencatatan  waktu  hadir,  prosedur  pencatatan  daftar  gaji,  prosedur  distribusi  biaya gaji,  prosedur  pembuatan  bukti  kas  keluar,  dan  prosedur  pembayaran  gaji.  Hanya  saja  sistem penggajian  yang  digunakan  pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat  sudah  tidak  manual  lagi  melainkan  segala  sesuatunya  telah  menggunakan sistem  komputerisasi  yang  semua  data  diproses  dalam  program  SAP  (sistem  aplikasi program).  Penggunaan  program  SAP  (sistem  aplikasi  program)  ini  memudahkan  bagi  bagian Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  dalam  pencatatan transaksi  dalam  ativitas  normal  perusahaan.  Transaksi  aktivitas  normal  perusahaan  tersebut yaitu  penampungan  CPO,  penjualan  CPO,  pencatatan  jam  kerja  karyawan,  pembayaran  gaji dan pelaporan.
1. Dokumen  atau  Catatan  yang  digunakan  dalam  Sistem  Penggajian Karyawan bagian Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat
a) Dokumen  yang  digunakan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat
Pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat dokumen  yang  di  gunkan  belum  sesuai  dengan  teori  acuan  yaitu  ada  7  (tujuh):  dokumen pendukung  perubahan  gaji, fingerprint /sidik  jari,  daftar  gaji,  buku  rekening  tabungan,  rekap daftar  gaji,  surat  pernyataan  gaji,  dan  bukti  kas  keluar.  Sedangkan  dalam  teori  acuan  ada  8 (delapan)  dokumen  yang  digunakan  yaitu:  dokumen  pendukung  perubahan  gaji,  kartu  jam hadir,  kartu  jam  kerja,  daftar  gaji,  rekap  daftar  gaji,  surat  pernyataan  gaji,  amplop  gaji,  dan
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
bukti  kas  keluar.  Adapun  dokumen  yang  tidak  digunakan  pada  bagian  Logistik  &  Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat adalah:
1. Kartu jam hadir
Pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat tidak  menggunakan  kartu  jam  hadir.  Pencatatan  jam  hadir  karyawan  bagian  Logistik  & Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  telah  menggunakan  alat fingerprint sebagai  pencatat jam hadir karyawan secara komputerisasi. Dalam praktiknya jika  kartu  jam  hadir  atau fingerprint tidak  digunakan  dalam  pencatatan  jam  hadir karyawan  akan  menyulitkan  bagi  perusahaan  dalam  pengontrolan  kerja  karyawan  serta sulitnya  dalam  penentuan  jumlah  gaji  pokok  karyawan  karena  tidak ada catatan jam hadir karyawan sebagai dasar pembuatan daftar gaji.
2. Kartu jam kerja Pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat tidak  menggunakan  kartu  jam  kerja  karena  telah  diganti  dengan fingerprint sebagai pencatat jam kerja karyawan. Dalam praktiknya jika kartu jam kerja atau fingerprint tidak digunakan  dalam  pencatatan  jam  kerja  karyawan  akan  menyulitkan  bagi  perusahaan dalam  pengontrolan  kerja  karyawan  serta  sulitnya  dalam  penentuan  jumlah  gaji  lembur karyawan  karena  tidak  ada  catatan  jam  kerja  karyawan  sebagai  dasar  pembuatan  daftar gaji
3. Amplop  gaji
Pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat sistem  pendistribusian  gaji  tidak  menggunakan  secara  manual  sehingga  amplop  gaji  tidak digunakan  lagi,  tetapi  telah  diganti  dengan  buku  rekening  tabungan.  Dalam  praktiknya jika  amplop  gaji  dan  /atau  rekening  bank  tidak  digunakan  akan  menyulitkan  bagi perusahaan dalam  pendistribusian  gaji  karyawan secara langsung.
b) Catatan  yang  digunakan  pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat
Catatan  yang  digunakan pada  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah  Kotawaringin  Barat  belum  sesuai  dengan teori acuan,  karena pada bagian  Logistik & Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  menggunakan  sistem  yang terkomputerisasi.  Sehingga  catatan  yang  ada  di  teori  tidak  digunakan.  Karena  dengan menggunakan  komputerisasi  catatan  dalam  sistem  akuntansi  penggajian  lebih  ringkas dibandingkan  dengan  menggunakan  catatan  dalam  teori  acuan  sekaligus  mempermudah dalam  prosedur  penggajiannya.  Dalam  teori,  catatan  yang  di  gunakan  dalam  sistem  akuntansi penggajian  meliputi:  jurnal  umum,  kartu  harga  pokok  produksi,  kartu  biaya  dan  kartu penghasilan  karyawan.
Pengecekan  yang  dilakukan  atas  penggunaan  sistem  yang  terkomputerisasi  pada  bagian Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  yaitu  dengan mencetak  data  hasil fingerprint untuk  dilakukan  pengontrolan  oleh  mandor. Setelah data hasil kontrolan  dirasa  sesuai  dengan  kenyataan,    selanjutnya  cetakan  hasil  fingerprint  tersebut diserahkan  ke  senior  assistant  dan manager untuk  ditanda  tangani.  setelah  hasil fingerpint telah  selesai  ditanda  tangani  oleh  mandor,  senior  assistant  dan manager .  Kemudian  hasil fingerprint yang  telah  ditanda  tangani  tersebut  di  serahkan  kembali  kebagian cekroll untuk dilakukan  cek  ulang  dengan  data  yang  sudah  terinput  sebelumnya  di  program  SAP  (sistem aplikasi  program).  Jika  terjadi  ketidak  samaan  data  maka  bagian cekroll melakukan penginputan  ulang  data hadir karyawan tersebut ke program SAP (sistem aplikasi  program).
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS

## 2. Bagan  Alir  Penggajian  Karyawan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT. Indotruba  Tengah Kotawaringin Barat
Bagan  alir  yang  digunakan  dalam  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah  Kotawaringin  Barat  ada  5  (lima)  yaitu  bagan  alir  bagian pencatatan waktu, bagan alir bagian  gaji/ cekroll ,  bagan  alir  bagian General  Manager (GM)  Logistik  &  Distribution  pusat, bagan  alir  kasie  PT.  Indotruba  Tengah  dan  bagan  alir  kasir  bagian  Logistik  &  Distribution pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat.  Sedangkan  dalam  teori  bagan  alir  sistem penggajian  karyawan  ada  3  (tiga)  meliputi:  bagan  alir  bagian  pencatat  waktu,  bagan  alir bagian  gaji  dan  bagan  alir  bagian  utang.  Dalam  teori  bagan  alir  bagian  utang tidak terdapat di bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat,  karena  di bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  dibuat terpisah  dalam  pendistribusian  gaji  yaitu  ada  bagian  kasie  PT.  Indotruba  tengah  dan  kasir bagian  logistik  &  distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat.  Pada  saat pembayaran  gaji  di  bagian  logistik  &  distribusion    tidak  secara  langsung  dikirim  ke  bagian Logistik  &  Distribution  namun  disalurkan  terlebih  dahulu  ke  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat.  Bagian General  Manager setelah  menerima  PDO  (permintaan  dan operasional)  dari  bagian  Logistik  &  Distribution  akan  mengkonfirmasikan  ke  bagian  Logistik &  Distribution  pada  PT. Indotruba Tengah Kotawaringin Barat bahwa PDO (permintaan dana operasional)  telah  diterima  dan  uang  akan  dikirim  melalui  bagian  Kasie  PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat.  Pada  saat  ini  bagian  Logistik  belum  memiliki  rekening  sendiri  untuk menerima  uang  tersebut  sehingga  pengiriman  uang  melalui  jalur  pentransferan  terlebih  dahulu ke PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat.

## 3. Sistem  Pengendalian  Intern  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah Kotawaringin Barat
Sistem  pengendalian  intern  yang  baik  mensyaratkan  fungsi  pencatatan  waktu  hadir karyawan  tidak  boleh  dilaksanakan  oleh  fungsi  operasi  atau  fungsi  pembuatan  daftar  gaji. Dalam  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat terdapat  fungsi  pencatatan  waktu  dan  fungsi  pembuatan  daftar  gaji  yang  di  pegang  oleh  satu bagian  yaitu  pada  bagian cekroll .  Sehingga  sistem  pengendalian  intern  pada  bagian  Logistik &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  belum  sesuai  dengan  teori acuan.  Oleh  karena,  itu  terjadi  penumpukan  tanggung  jawab  pada  satu  bagian  dan  kesahihan data  yang  dihasilkan  masih  diragukan.  Keraguan  atas  kesahihan  data  yang  dihasilkan  muncul karena  tidak  adanya internal  check diantara  fungsi  pencatatan  waktu  dengan  fungsi pembuatan  daftar  gaji  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat  yang  seharusnya terpisah. Pemisahan antara dua fungsi tersebut bertujuan untuk  memperkecil  kemungkinan  terjadinya  kecurangan  dalam  pembuatan  daftar  gaji. Walaupun  dalam  praktiknya  pengecekan  data  yang  diterapkan  bagian  Logistik  &  Distribution pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  dengan  mencetak  dan  menyerahkan  ke senior assistant untuk  dilakukan  pengecekan.  Namun  hal  tersebut  kurang  efisien  dan  memerlukan banyak biaya.
4. Sistem  Pengendalian  Intern  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah Kotawaringin Barat
Sistem  pengendalian  intern  yang  baik  mensyaratkan  fungsi  pencatatan  waktu  hadir karyawan  tidak  boleh  dilaksanakan  oleh  fungsi  operasi  atau  fungsi  pembuatan  daftar  gaji. Dalam  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat terdapat  fungsi  pencatatan  waktu  dan  fungsi  pembuatan  daftar  gaji  yang  di  pegang  oleh  satu bagian  yaitu  pada  bagian cekroll .  Sehingga  sistem  pengendalian  intern  pada  bagian  Logistik &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  belum  sesuai  dengan  teori acuan.  Oleh  karena,  itu  terjadi  penumpukan  tanggung  jawab  pada  satu  bagian  dan  kesahihan
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
data  yang  dihasilkan  masih  diragukan.  Keraguan  atas  kesahihan  data  yang  dihasilkan  muncul karena  tidak  adanya internal  check diantara  fungsi  pencatatan  waktu  dengan  fungsi pembuatan  daftar  gaji  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat  yang  seharusnya terpisah. Pemisahan antara dua fungsi tersebut bertujuan untuk  memperkecil  kemungkinan  terjadinya  kecurangan  dalam  pembuatan  daftar  gaji. Walaupun  dalam  praktiknya  pengecekan  data  yang  diterapkan  bagian  Logistik  &  Distribution pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  dengan  mencetak  dan  menyerahkan  ke senior assistant untuk  dilakukan  pengecekan.  Namun  hal  tersebut  kurang  efisien  dan  memerlukan banyak biaya.

## PENUTUP

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  pembahasan  dari  bab  IV,  maka  dapat ditarik kesimpulan bahwa bagian Logistik  &  Dsitribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  belum  sepenuhnya menerapkan  sistem  akuntansi  penggajian  karyawan  sesuai  dengan  teori  acuan,  namun  bagian Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  telah  menerapkan sistem  akuntansi  yang  terkomputerisasi.  Sistem  akuntansi  penggajian  karyawan  yang diterapkan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat sebagai berikut:
1 Prosedur  penggajian  karyawan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah Kotawaringin  Barat  ada  5  (lima)  yaitu  prosedur  pencatatan  waktu  hadir,  prosedur pembuatan  daftar  gaji,  prosedur  distribution  biaya  gaji,  prosedur  pembuatan  bukti  kas keluar  dan  prosedur  pembayaran  gaji.  Prosedur  sistem  akuntansi  penggajian  bagian Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  tersebut  telah sesuai dengan teori  acuan.
2 Dokumen  atau  catatan  yang  digunakan  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba Tengah  Kotawaringin  barat    ada  7  (tujuh)  yaitu  dokumen  pendukung  perubahan  gaji, fingerprint /sidik  jari,  daftar  gaji,  buku  rekening  tabungan,  rekap  daftar  gaji,  surat pernyataan gaji  dan bukti  kas keluar.
3 Bagan  alir  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat ada  5  (lima)  yaitu  bagan  alir  bagian  pencatatan  waktu,  bagan  alir  bagian  gaji  ( Cekroll ), bagan  alir  bagian General  Manager (GM),  bagan  alir  bagian  kasie  PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat  dan  bagan  alir  bagian  kasir Logistik & Distribution pada PT. Indotruba Tengah Kotawaringin  Barat.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  tersebut,  maka  penulis  dapat  memberikan  masukan  berupa saran-saran sebagai berikut:
1 Bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  sebaiknya tetap  menggunakan  catatan  manual  sebagai  kontrol  catatan  yang  ada  di  sistem  aplikasi program  (SAP)  pada  komputer,  sehingga  apabila  ada  kerusakan  sistem  yang mengakibatkan  data  pada  komputer  tidak  dapat  dipergunakan  maka  masih  ada  catatan manual  yang dapat dipergunakan.
2 Bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat  sebaiknya ada  pemisahan  tanggung  jawab  antara  bagian  pencatatan  waktu  dengan  penggajian,  agar data  yang  diperoleh  dapat  lebih akurat karena adanya pengawasan yang dilakukan oleh dua bagian.
3 Sebaiknya  bagian  Logistik  &  Distribution  pada  PT.  Indotruba  Tengah  Kotawaringin  Barat memiliki  rekening  bank  sendiri,  agar  proses  penggajian  lebih  efektif  khususnya  dalam pengendalian  intern perusahaan.
p-ISSN  2355-0236  e-ISSN  2684-6985    Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS),  Desember, 2014 (2)2:130-136 Available online at  http://e-journal.upr.ac.id/index.php/JP-IPS
4 Sebaiknya  bagian  Logistik  &  Distribution  menambah  karyawan  di  bagian cekroll untuk membantu  dalam  pengecekan  kehadiran  karyawan  apakah  telah  sesuai  dengan  absensi harian  dari  hasil fingerprint atau  belum , untuk  selanjunya  hasil  pengecekan  tersebut diserahkan  ke mandor dan senior assistant untuk disetujui.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S (2010). Posedur Penelitian Suatu Pendekatam Praktek. Edisi Revisi IV. Jakarta: Rineka Cipta.
Baridwan,  Zaki.  (2009 ) . Sistem  Akuntansi  (penyusunan  prosedur  dan  metode) Edisi  ke lima.  Yogyakarta:  BPFE.
Bowersox,  Donald  J.  (2002). Manajemen  Logistik  Integrasi  Sistem-Sistem  Manajemen Distribusi Fisik dan Manajemen Material . Jakarta: PT Bumi Aksara Fakultas  Keguruan  dan  Ilmu  Pendidikan.(2007). Pedoman  Penulisan  Proposal  Skripsi  dan Skripsi . Palangka Raya: FKIP Unpar F.  Winarni  &  G.  Sugiyarso.  (2008). Administrasi  Gaji  dan Upah . Buku kedua, Edisi Revisi. Yogyakarta:  Penerbit Pustaka Widyatama
Hasibuan  S.P.  Malayu.  (2005). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta:  PT  Bumi Aksara
Indriantoro.  N  &  Supomo.  B  (2010). Metodologi  Penelitian  Bisnis .  Yogyakarta:  Edisi Pertama, BPFE.
Jusup,  Al  Haryono.  (2005). Dasar-dasar  Akuntansi .  Yogyakarta:  Edisi  Enam, SekolahTinggi Ilmu  Ekonomi  YKPN
Masyad,  Sigit  Hermawan  (2006) Akuntansi  untuk  Perusahaan  Jasa  dan  Dagang .  Edisi Revisi  Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Mulyadi  (2010). Sistem Akuntansi . Jakarta: Edisi  ke tiga Salemba  Empat.