FE Universitas Maritim Raja Ali Haji

## Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang

## Nurhasanah
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang, Kepulauan Riau, Indonesia
ABSTRAK  : Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja,fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja Persatuan  Nelayan  Kampung  Bugis  Kota  Tanjungpinang.Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  kuantitatif.Populasi  dalam penelitian  ini  adalah  nelayan  yang  tergabung  dalam  persatuan  nelayan  Kampung  Bugis.Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan adalah simple random sampling .Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 orang.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer  yang diperoleh  melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis  menggunakan program SPSS 24.  Uji  validitas  instrumen  menggunakan  rumus Correclation  Bivariate ,  sedangkan  uji  reliabilitas  menggunakan Cronbach Alpha. Alat  ukur  terbukti  valid  dan  reliabel  untuk  instrumen  penelitian.Analisis  regresi  berganda  digunakan  untuk  uji  hipotesis penelitian  ini.dimana  Keterampilan  Kerja (X 1 ),  Fasilitas  Kerja (X 2 )  dan Produktivitas  Kerja (Y). Hasil pengujian  secara parsial untuk variabel keterampilan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.Untuk variabel fasilitas kerja secara parsial  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja.  Variabel  Keterampilan  Kerja  dan  fasilitas    secara  parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil pengujian secara simultan  variabel keterampilan kerja,  fasilitas kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Keterampilan Kerja,Fasilitas Dan Produktifitas Kerja
Email Address : Nurhasanah@ umrah.ac.id
PENDAHULUAN Latar Belakang Tingkat
kesejahteraan nelayan sangat dipengaruhi oleh hasil tangkapannya.Jika hasil tangkapannya  bagus,  makaproduktivitas  mereka  juga baik,begitupula  sebaliknya.Masalah  perikanantangkap yang juga memengaruhiproduktivitas nelayan adalahtingginya  harga  bahan  bakar,  cuaca,  sumberdaya yang  dikeluarkan  danharga  ikan  sebagai  output dalamperikanan  tangkap  (Trimiati,  2018).  Berdasarkan hasil  wawancara  yang  penulis  lakukan  di  Kelurahan Kampung  Bugis  menunjukkan  bahwa  hasil  tangkapan ikan  mengalami  penurunan  sehingga  produktivitas  pun ikut menurun. Hal  ini  terjadi karena cuaca yang buruk, selain itu wilayah tangkapan yang terbatas dan populasi
ikan  yang  semakin  berkurang  juga  memengaruhi  hasil tangkapan  ikan  di  wilayah  tersebut  sehingga  nelayan harus  memiliki  keterampilan  tersendiri  agar  hasil tangkapan  meningkat.Namun,  diduga  adafaktor  lain yang memengaruhi hasiltangkapan nelayandi Kelurahan Kampung Bugisseperti faktor fasilitas kerja. Produktivitas  kerja  dapat  dicapai  apabila  tenaga  kerja mempunyai  keterampilan  kerja  yang  dapat  diterapkan dalam  melakukan  pekerjaannya  sehari-hari.Disamping itu  keterampilan  sangat  berperan  penting  di  dalam melaksanakan  tugas  maupun  pekerjaan  dimana  dengan adanya  keterampilan  maka  seorang  nelayan  dapat melaksanakan  tugas  maupun  pekerjaan  dengan  lancar dan  dapat  menghindarkan  kesalahan-kesalahan  yang

## FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
terjadi  pada  proses  pelaksanaan  pekerjaan  atau  tugas yang  pada  akhirnya  mampu  mendorong  produktivitas kerja  nelayan  itu  sendiri  (Sari  2016).  Berdasarkan penelitian yang dilakukan Ulum dkk (2018) menunjukkan hasil bahwa keterampilan kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas  kerja  karyawan pada pabrik rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso.
Menurut  Rehman  dan  Mughal  ( International Journal  of  Economic,  2013), dalam  penelitiannya menunjukkanbahwa  meskipun  tenaga  kerja  terampil meningkatkan  produktivitas  kerja  secara  keseluruhan secara positif dan di sisi lain tenaga kerja tidak terampil tidak  meningkatkan  produktivitas  tenaga  kerja  secara keseluruhan.  Tetapi  kedua  variabel  independen  (tenaga kerja  terampil  dan  tidak  terampil)  tersebut  secara bersama-sama meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan dalam kasus ekonomi Pakistan.
Keterampilan  kerja  secara  teknis  berhubungan dengan  fasilitas  kerja,  yaitu  mampu  mengoperasikan setiap peralatan  yang digunakan dalam bekerja.Dengan adanya  keterampilan  kerja  maka  nelayan  mampu menggunakan fasilitas kerja dalam menyelesaikan tugas dan  pekerjaannya  secara  efisien.Berdasarkan  hasil penelitian dari Sayoto dan Winarto (2018) dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi” menunjukkan  bahwa  fasilitas  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  secara  parsial  terhadap  produktivitas kerja karyawan.
Ketersediaan fasilitas-fasilitas mampu menambah semangatdan  kegairahan  kerja.Adanyarasa  semangat  di dalam  melaksanakan  pekerjaan  dapat  mendorong nelayan  untuk  bekerja  secara  lebih  baik  dan  lebih produktif,  sehingga  produktivitas  kerja  nelayan meningkat.Sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan  oleh  Assagaf  dan  Dotulong  (2015),
menunjukkan  bahwa  semangat  kerja  secara  parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.
Berdasarkan  fenomena  dan  hasil  penelitian terdahulu  yang  penulis  uraikan  di  atas,  diprediksikan bahwa  ada  permasalahan  dalam  produktivitas  kerja sehingga  penulis  tertarik  memilih  judul  “ Pengaruh
Keterampilan Kerja, Fasilitas Terhadap
Produktivitas  Kerja  Persatuan  Nelayan  Kampung Bugis Kota Tanjungpinang”.

## Identifikasi Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  dan  judul  penelitian yang  telah  dipaparkan  di  atas,  maka  dapat  diambil kesimpulan bahwa identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah yang berkaitan dengan keterampilan  kerja,  fasilitas  kerja  dan  semangat  kerja terhadap produktivitas kerja.

## Perumusan Masalah
Dari  latar  belakang  masalah  yang  telah  penulis sajikan  di  atas,  maka  penulis  merumuskan  masalah- masalah yang terkandung adalah sebagai berikut:
1) Apakah  keterampilan  kerja  berpengaruh  terhadap produktivitas kerja?
2) Apakah fasilitas berpengaruh terhadap produktivitas kerja?
3) Apakah keterampilan kerja dan fasilitas berpengaruh terhadap produktivitas kerja?

## Pembatasan Masalah
Agar  penelitian  ini  dapat  dilakukan  secara fokus   maka  penulis memandang  permasalahan penelitian  yang  diangkat  perlu  dibatasi  variabelnya. Oleh  sebab  itu,  penulis  hanya  melakukan  penelitian yang  berkaitan  dengan  “Keterampilan  Kerja  dan Fasilitas  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Persatuan Nelayan Kampung Bugis”.  Produktivitas kerja nelayan dipilih  karena  peningkatan  produktivitas  kerja  nelayan

## FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
merupakan basis penggerak roda ekonomi yang penting bagi  masyarakat  kawasan  pesisir  dalam  hal  sumber mata  pencaharian  dan  memberikan  pendapatan  secara langsung bagi para nelayan.

## Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitian    merupakan  jawaban  atau sasaran  yang  ingin  dicapai  penulis  dalam  sebuah penelitian. Oleh sebab itu, tujuan penelitian ini adalah:
1) Untuk  mengetahui  pengaruh  keterampilan  kerja terhadap produktivitas kerja.
2) Untuk  mengetahui  pengaruh  fasilitas  terhadap produktivitas kerja.
3) Untuk  mengetahui  pengaruh  keterampilan  kerja dan fasilitas terhadap produktivitas kerja.

## Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) Bagi  penulis,  penelitian  ini  dapat  menjadi  media penerapan  pengetahuan  yang  selama  ini  diperoleh dan  untuk  mengetahui  bagaimana  fakta  di lapangan tentang produktivitas kerja nelayan.
2) Bagi  para  nelayan,  penelitian  ini  dapat  dijadikan acuan untuk lebih memahami dan memikirkan cara kerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja nelayan dan demi kesejahteraan para nelayan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Keterampilan Kerja
Menurut  As’ad  dalam  Syahdan  (2017:  3), keterampilan kerja berhubungan erat dengan kemampuan fisik dan mental yang dimiliki setiap orang untuk  melaksanakan  tugas  sumber  daya  manusia (SDM).  Sedangkan  menurut  Wahyudi  dalam  Syahdan (2017:  3)  keterampilan  kerja  adalah  kecakapan  atau keahlian  untuk  melakukan  suatu  pekerjaan  hanya diperoleh  dalam  praktek  yang  bisa  dikuasai  melalui pembelajaran dan bisa ditingkatkan melalui
pembelajaran  dan  bantuan  orang  lain.  Sehingga keterampilan  kerja  merupakan  hal  yang  bersifat individual  setiap  individu  akan  memiliki  tingkat keterampilan yang berbeda tergantung pada kemampuan  dan  pengalamannya.  Dari  pendapat  ini dapat  dikatakan  bahwa  keterampilan  itu  tidak  bersifat turunan  namun  bisa  diasah  dengan  pelatihan-pelatihan maupun pembelajaran melalui bantuan orang lain. Menurut  Moeheriono  dalam  Wiranti  (2016:  98), keterampilan  kerja  didefinisikan  sebagai  kemampuan melaksanakan pekerjaan berdasarkan juklak/juknis atau instruksi  dari  atasan.Keterampilan  kerja  memiliki manfaat  yang  besar  bagi  individu,  perusahaan  dan masyarakat.Bagi  individu  keterampialn  kerja  dapat meningkatkan  prestasinya  sehingga  memperoleh  balas jasa yang sesuai dengan prestasinya.
Hubungan Keterampilan
Kerja Terhadap

## Produktivitas Kerja
Produktivitas  kerja  dan  keterampilan  kerja merupakan  dua  hal  yang  saling  berhubungan.Menurut Rank  dan  Frese  dalam  Syahdan  (2017)keterampilan kerja karyawan dalam melaksanakan tugas pada sebuah organisasi  sangatlah  penting  peranannya.  Seorang karyawan  yang  memiliki  keterampilan  kerja  lebih  baik tentu  akan  lebih  mengerti  apa  yang  harus  dilakukan ketika  menghadapi  sebuah  masalah  yang  muncul sehingga produktivitas dapat meningkat.

## Indikator Keterampilan Kerja
Robbins dalam Ibrahim(2018) mengatakan keterampilan dibagi menjadi 4 kategori, yaitu :
1) Basic  Literacy  Skill (keterampilan  dasar):  Keahlian dasar  yang  sudah  pasti  harus  dimiliki  oleh  setiap orang  seperti  membaca,  menulis,  berhitung  serta mendengarkan.
2) Technical  Skill (keterampilan  teknis):  Keahlian secara  teknis  yang  didapat  melalui  pembelajaran

## @Program Studi Manajemen
FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
dalam  bidang  teknik  seperti  mengoperasikan kompter dan alat digital lainnya.
3) Interpersonal  Skill (keterampilan  interpersonal):
Keahlian setiap orang dalam melakukan komunikasi  satu  sama  lain  seperti  mendengarkan seseorang,  memberi  pendapat  dan  bekerja  secara tim.
Problem
Solving (penyelesaian masalah): Keahlian  seseorang  dalam  memecahkan  masalah dengan menggunakan logika atau perasaanya.

## Fasilitas
Menurut  Buchari  dalam  Setiyaningrum  (2017: 17) fasilitas adalah penyedia perlengkapan- perlengkapan  fisik  untuk  memberikan  kemudahan kepada  penggunanya,  sehingga  kebutuhan-kebutuhan dari pengguna fasilitas tersebut dapat terpenuhi.

## Karakteristik Fasilitas Kerja
Menurut  Hartanto  dalam  Setiyaningrum  (2017: 18)  karakteristik  dari  sarana  pendukung  dalam  proses aktivitas perusahaan adalah:
1) Mempunyai bentuk fisik.
2) Dipakai  atau  digunakan  secara  aktif  dalam kegiatan normal perusahaan.
3) Mempunyai  jangka  waktu  kegunaan  relative permanen  lebih  dari  satu  periode  akuntansi  atau lebih dari satu bulan.
4) Memberikan manfaat di masa yang akan datang.

## Indikator Fasilitas Kerja
Indikator  fasilitas  kerja  harus  sesuai  dengan  apa yang  dibutuhkan  karyawan  dengan  tujuan  untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Indikator fasilitas menurut Faisal dalam Setiyaningrum (2017) adalah:
1) Sesuai dengan kebutuhan.
2) Mampu mengoptimalkan hasil kerja.
3) Mudah dalam penggunaan.
4) Mempercepat proses kerja.
5) Penempatan ditata dengan benar

## 6) Keamanan kerja

## Produktivitas Kerja
Menurut  Sunyoto  (2015:  36)  secara  filosofi, produktivitas  merupakan  sikap  mental  yang  selalu berusaha  dan  mempunyai  pandangan  bahwa  suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok  lebih  baik  dari  hari  ini.  Secara  teknis, produktivitas  merupakan  perbandingan  antara  hasil yang  dicapai  dan  keselurahan  sumber  daya  yang dipergunakan,  produktivitas  tenaga  kerja  merupakan perbandingan  antara  hasil  yang  dicapai  dengan  pasar tenaga  kerja  per  satuan  waktu  dan  sebagai  tolok  ukur jika  ekspansi  dan  aktivitas  dari  sikap  sumber  yang digunakan  selama  produktivitas  berlangsung  dengan membandingkan  jumlah  yang  dihasilkan  dengan  setiap sumber yang digunakan. Jadi produktivitas kerja adalah ukuran  yang  menunjukkan  pertimbangan  antara input dan output yang  dikeluarkan  perusahaan  serta  peran tenaga kerja yang dimiliki perusahaan.

## Indikator Produktivitas Kerja
Menurut  Simamora  dalam  Hartatik  (2014:  218), bila  suatu  organisasi  mengabaikan  pengembangan sumber  daya  manusia,  akan  berakibat  pada  turunnya semangat  kerja  dan  produktivitas  pegawai.  Adapun indikator  produktivitas  kerja  yang  akan  timbul  tersebut adalah sebagai berikut:
1) Kualitas  kerja,  dalam  kegiatan  menghasilkan produk,  perusahaan  berusaha  agar  produk  tersebut mempunyai  kualitas  yang  baik.  Sebab,  apabila produk yang dihasilkan  kurang baik, produktivitas karyawan pun akan menurun.
2) Kuantitas  kerja  atau  tingkat  perolehan  hasil,  telah dijelaskan sebelumnya bahwa produktivitas adalah kemampuan seseorang dalam menghasilkan barang atau  jasa.  Berdasarkan  dari  pendapat  tersebut, dengan  adanya  produktivitas  kerja  pegawai  yang

## @Program Studi Manajemen
FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
rendah,  otomatis  hasil  produksi  barang  atau  jasa akan menurun, sehingga target tidak tercapai.
3) Ketepatan  waktu,  kegiatan  proses  produksi memerlukan  waktu  yang  cukup.  Sebab,  apabila waktu  yang  diberikan  untuk  menghasilkan  produk kurang,  yang  dihasilkan  juga  sedikit,  sehingga target produksi tidak tercapai.
4) Tingkat  kesalahan,  salah  satu  penyebab  dari turunnya produktivitas pegawai dalam menghasilkan  produk  adalah  tingkat  kesalahan. Sebab, apabila tingkat kesalahan tinggi, produktivitas akan rendah.
5) Tingkat  absensi,  tinggi  rendahnya  tingkat  absensi dari pegawai yang ada akan langsung berpengaruh terhadap produktivitas, karena  pegawai  yang  tidak masuk  kerja  tidak  akan  produktif.  Dengan demikian,  hasil  produksinya  rendah.  Akibatnya, target  produksi  yang  telah  ditetapkan  tidak tercapai.

## Kerangka Pemikiran
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  ada  atau tidaknya  pengaruh  keterampilan  kerjadan  ,  fasilitas kerja  terhadap  produktivitas  kerja  nelayan.  Adapun kerangka  pemikiran  tersebut  dapat  digambarkan sebagai berikut:

## Gambar.1
Kerangka Pemikiran

## METODOLOGI PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini,  penulis  menggunakan  metode penelitian kuantitatif. Sugiyono (2017: 8)
mengemukakan  bahwa  metode  penelitian  kuantitatif dapat    di  artikan  sebagai  metode  penelitian  yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan  data  menggunakan  instrumen  penelitian, analisis data bersifat kuantitatif statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotetis yang telah ditetapkan. Menurut Sunyoto  (2013:  26),  analisis  kuantitatif  adalah  analisis yang  menggunakan    rumus-rumus  statistik  yang disesuaikan  judul  penelitian  dan  rumusan  masalah, untuk perhitungan angka-angka dalam rangka menganalisis data yang diperoleh.

## Metode Pengumpulan Data
Dari  segi  cara  atau  metode  pengumpulan  data, maka  metode    pengumpulan  data  dapat  dilakukan dengan cara berikut ini:
1) Metode wawancara
Menurut  Sunyoto  (2017:  22),  metode  wawancara adalah metode pengumpulan data dengan mengajukan  pertanyyaan-pertanyaan  secara  bebas baik  terstruktur  maupun  tidak  terstruktur  dengan tujuan  untuk  memperoleh  informasi  secara  luas mengenai  objek  penelitian.  Metode  wawancara memerlukan waktu relatif lebih lama.
2) Metode Observasi
Menurut Sugiyono (2017: 145), metode
pengumpulan  data  dengan  observasi  digunakan apabila  penelitian  berkenaan  dengan  perilaku manusia,  proses  kerja,  gejala-gejala  alam  dan  bila responden yang diamati tidak terlalu besar.
3) Metode Kuesioner
Menurut  Sunyoto  (2013:  23)  metode  kuesioner adalah  metode  pengumpulan  data  dengan  cara

## KETERAMPILAN
(X1)

## FASILITAS
(X2) PRODUKTIVITAS (Y) H3 H2 H1

## @Program Studi Manajemen
FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
menggunakan  daftar  pertanyaan  yang  diajukan kepada responden untuk dijawab dengan memberikan angket.

## Teknik Penentuan Populasi dan Sampel Populasi
Menurut  Sugiyono  (2017:80),  populasi  adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  obyek  atau subyek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yangditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalahnelayan yang  ada  di  Persatuan  Nelayan  Kampung  Bugis  dan berdasarkan  data  yang  diperoleh  dari  Ketua  nelayan setempat jumlah nelayan yang aktif yaitu berjumlah 70 orang.

## Sampel
Menurut  Sugiyono  (2017:  81),  sampel  adalah bagian dari jumlah dan  karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar, dan peneliti tidak mungkin  mempelajari  semua  yang  ada  pada  populasi, misalnya  karena  keterbatasan  dana,  tenaga  dan  waktu, maka  peneliti  dapat  mennggunakan  sampel  yang diambil  dari  populasi  itu.  Apa  yang  dipelajari  dari sampel  itu,  kesimpulannya  akan  dapat  diberlakukan untuk  populasi.  Untuk  itu  sampel  yang  diambil  dari populasi harus betul-betul respresentatif (mewakili).
Dalam  penelitian  ini,  teknik  pengambilan sampel  yang  penulis  gunakan  adalah simple  Random Sampling ,  karena  pengambilan  anggota  sampel  dari populasi  dilakukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan strata  yang  ada  dalam  populasi  itu.Agar  sampel  yang diperoleh representatif,maka penelitian ini menggunakan  teknik  penentuan  ukuran  sampel,  yaitu teknik  Solvin  (dalam  Siregar,  2014:  61)  dengan  rumus sebagai berikut:
n =
) )
= 41,17  41
Keterangan: n : jumlah sampel N: jumlah populasi = 70 orang e: batas toleransi kesalahan ( error tolerance ) = 10%
Maka  diperoleh  sampel  sebanyak  41  orang  sebagai responden.

## Metode Analisis
Data  yang  terkumpul  selanjutnya  akan  diuji  dan dianalisis  dengan  program Statitical  Product  and
Service  Solution (SPSS)  versi  24.  Adapun  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.

## Uji Kualitas Data

## Uji Validitas
Menurut  Ghozali  (2013:  52),  uji  validitas  digunakan untuk  mengukur  sah  atau  valid  tidaknya  suatu kuesioner.  Suatu  kuesioner  dikatakan  valid  jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh kuesioner tersebut.

## Uji Reliabilitas
Menurut Ghozali (2013:47), reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang  merupakan  indikator  dari  variabel  atau  konstruk. Suatu  kuesioner  dikatakan  reliabel  atau  handal  jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu.Pengukuran reliabilitas dilakukan dengan Oneshot, yaitu pengukuran yang dilakukan sekali saja dan

## FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
kemudianhasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau  mengukur  korelasi  antar  jawaban  pertanyaan. Suatu  konstruk  atau  variabel  dikatakan  reliabel  jika memberikan  nilai Cronbach  Alpha >  0,70  (Nunnally dalam Ghozali, 2013:48).

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  digunakan  untuk  menguji apakah  model  regresi  benar-benar  menunjukkan hubungan  yang  signifikan  dan  representatif.  Ada  tiga pengujian dalam uji asumsi klasik, yaitu:

## Uji Normalitas
Menurut  Ghozali  (2013:  154),  uji  normalitas bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi, variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki  distribusi normal.  Seperti  diketahui  bahwa  uji  t  dan  uji  F mengasumsikan  bahwa  nilai  residual  mengikuti distribusi  normal.Kalau  asumsi  ini  dilanggar  maka  uji statistik menjadi tidak valid untuk jumlah sampel kecil.

## Uji Multikolonieritas
Menurut  Ghozali  (2013:105),  uji  multikolonieritas bertujuan  untuk  menguji  apakah  pada  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  bebas (independen). Apabila terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat problem multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Menururt
Ghozali (2013: 139), uji heteroskedastisitas  bertujuan  menguji  apakah  dalam model  regresi  terjadi  ketidaksamaan  variance  dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan lain  tetap,  maka  disebut  homoskedastisitas  dan  jika varians berbeda disebut heteroskedasitas. Model regresi yang  baik  adalah  yang  homoskedastisitas  atau  tidak terjadi heteroskedastisitas.
Analisis Regresi Linier Berganda
Menurut  Siregar  (2014:  405)  regresi  berganda merupakan pengembangan dari regresi linier sederhana, yaitu  sama-sama  alat  yang  dapat  digunakan  untuk melakukan  prediksi  permintaan  di  masa  yang  akan datang,  berdasarkan  data  masa  lalu  atau  untuk mengetahui  pengaruh  satu  atau  lebih  variabel  bebas terhadap  satu  variabel  tak  bebas.  Penerapan  metode regresi berganda jumlah variabel bebas yang digunakan lebih  dari  satu  yang  memengaruhi  satu  variabel  tak bebas.
Y = a + b1x1 + b2x2 + b3x3 + b4x4 + b5x5 + e Keterangan:
Y =variabel dependent b1, b2, b3, b4  = koefisien garis regresi variabel bebas x1, x2, x3, x4  = Variabel independen
a =Konstanta e = nilai eror atau (tingkat kesalahan)

## Uji Hipotesis

## Uji t (Uji Parsial)
Menurut  Ghozali  (2016:  97)  menyatakan  bahwa uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu  variabel penjelas  atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Kriteria signifikansi parameter individual (uji statistik t) adalah:
1) Jika signifikansi > 0,05 maka H 0 diterima
2) Jika signifikansi < 0,05 maka H 0 ditolak

## Uji F (Uji Simultan)
Menurut  Ghozali  (2016:  96)  menyatakan  bahwa uji  statistik  F  pada  dasarnya  menunjukkan  apakah secara  varibel  independen  (bebas)  yang  dimasukkan dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara  bersama- sama  terhadap  variabel  dependen  (terikat).  Kriteria signifikan simultan adalah:

## @Program Studi Manajemen FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
2) Jika  F  hitung  >  F  tabel,  tingkat  signifikan  <  0,05 maka H 0 ditolak (ada pengaruh signifikan).
3) Jika  F  hitung  <  F  tabel,  tingkat  signifikan  >  0,05 maka H 0 diterima (tidak ada pengaruh signifikan).
Koefisien Determinasi (Adjusted R 2 )
Menurut Ghozali (2016: 95) koefisien determinasi  (R 2 )  pada  intinya  mengukur  seberapa  jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.Nilai  koefisien  determinasi  adalah  nol  dan satu.  Nilai  R 2 yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel- variabel  independen  dalam  menjelaskan  variabel dependen  amat  jelas.  Nilai  yang  mendekati  satu  berati variabel-variabel  independen  memberikan  hampir semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk  memprediksi variabel dependen.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Umum Responden
Berdasarkan  data  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh responden  didapat  data  identitas  responden  yang memberikan  gambaran  tentang,  usia,  pendidikan,  dan lama  bekerja.  Gambaran  umum  responden  dapat dijelaskan sebagai berikut:

## Data Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 1 Data Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Persentase SD Sederajat 18 44% SMP 13 32% SMA 8 19% S1 2 5% Sumber: Data Primer di Olah, 2018 Data Responden Berdasarkan Usia Tabel 2 Data Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Persentase 21-30 Tahun 6 15% 31-40 Tahun 11 27% 41-50 Tahun 15 36% >50 Tahun 9 22% Total 41 100%
Sumber: Data Primer di Olah, 2018
Berdasarkan data  yang dipaparkan pada tabel   di atas jumlah responden dengan rentang usia 21-30 tahun berjumlah  6  orang  dengan  persentase  15%. Untuk  usia 31-40  tahun  berjumlah  11  orang  (27%).  Responden dengan usia 41-50 berjumlah 15 orang yang merupakan jumlah  tertinggi  dengan  persentase  36%.  Untuk responden  dengan  usia>50  tahun  berjumlah  9  orang (22%).

## Data Responden Berdasarkan Lama Kerja
Tabel 3 Data Berdasarkan lama Bekerja Lama bekerja Jumlah Persentase <10 Tahun 8 19% 11-20 Tahun 13 32% 21-30 Tahun 9 22% >30 Tahun 11 27% Total 41 100%
Sumber: Data Primer Di olah, 2018
Berdasarkan data yang dipaparkan di tabel  di atas diketahui bahwa responden terbanyak dengan lama bekerja 11 sampai 20 tahun berjumlah 13 orang (32%), selanjutnya lama bekerja lebih dari 30 tahun  berjumlah

## FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
11  orang  (27%),  lama  bekerja  21  sampai  30  tahun berjumlah  9  orang  (22%)  dan  lama  kerja  yang  kurang dari  10  tahun  berjumlah  8  orang  dengan  persentase 19%.

## Analisis Statistik Deskriptif
MenurutGhozali  (2016:19)  StatistikDeskriptif memberikan  gambaran  atau  deskripsi  suatu  data  yang dilihat  dari  nilai  rata-rata  (mean),  standar  deviasi, maksimum,dan  minimum.    Adapunvariabel  bebas dalam penelitian ini adalah keterampilan kerja, fasilitas kerja dan semangatkerja serta variabel terikatnya adalah produktivitas kerja.Dimana dalam penelitian inimenggunakan  41  responden  dengan  kuesioner  yang berisi pernyataan-pernyataan.

## Tabel 4 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Mi n Max Mean Std. Deviat ion Keterampila n Kerja 41 11 20 15,46 2,550 Fasilitas Kerja 41 12 30 20,85 3,575 Produktivitas Kerja 41 24 44 33,73 4,353 Valid N (listwise) 41

## Sumber: Output Data SPSS Versi 24, 2018
Berdasarkan data yang dipaparkan di tabel diatas diketahui  bahwa  nilai minimum dari  keterampilan  kerja sebesar  (11), maximum sebesar  (20), mean sebesar (15,46), dan Std. Deviation sebesar (2,550). Selanjutnya
untuk variabel fasilitas minimum sebesar (12), maximum sebesar  (30), mean sebesar  (20,85),  dan Std.  Deviation sebesar(3,575).  Untuk  variabel  produktivitas  kerja minimum sebesar  (24), maximum sebesar  (44), mean sebesar (33,73) dan std. deviation sebesar (4,353).

## Deskripsi Variabel Keterampilan Kerja
Variabelketerampilan  kerja  (X 1 )  merupakan variabel  pernyataan  pertama  yang  diukur  melalui  4 pernyataan yang diuraikan dari indikator-indikator yang digunakan  untuk  mengukur  kualitas  keterampilan kerja.Dapat  dilihat  pada  tabel  dibawah  ini  untuk mengetahui persentase skor variabelketerampilan kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  pada  bab sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) Pengujian  secara  parsial  membuktikan  bahwa keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap  produktivitas  kerja  nelayan  Kampung Bugis  dengan  nilai  perbandingan  t hitung dengan t tabel (t tabel α  =    0,05,  df  =  38)  didapat  t hitung 4,089 lebih  besar  dari  t tabel 1,68595    (4,089>  1,68595) dan nilai probabilitas sebesar 0,000 < sig 0,05.
2) Pengujian  secara  parsial  membuktikan  bahwa fasilitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  nelayan Kampung Bugis dengan  nilai perbandingan  t hitung dengan t tabel (t tabel α =  0,05, df = 38) didapat t hitung
2,420  lebih  besar  dari  t tabel 1,68595    (2,420  > 1,68595)  dan  nilai  probabilitas  sebesar  0,021  < sig 0,05.
Pengujian  secara  simultan  membuktikan  bahwa keterampilan  kerja,  fasilitas  kerja,  semangat kerja,  dan  jumlah  tenaga  kerja  berpengaruh

## @Program Studi Manajemen FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
signifikan  terhadap  produktivitas  kerja      nelayan Kampung   Bugis  dengan   nilai   per-bandingan F hitung dengan  F tabel (t tabel α  =    0,05)  didapat
F hitung 8,141  lebih  besar  dari  F tabel 2,86  (8,141>
2,86)  dan  nilai  probabilitas  sebesar  0,000  <  sig 0,05.

## Saran
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  dalam penelitian ini adalah
1) Bagi  Pemerintah  Daerah  setempat  diharapkan dapat  memberikan  pelatihan  kepada  nelayan secara keseluruhan agar semua nelayan memiliki keterampilan dan kualitas kerja yang lebih baik.
2) Berdasarkan dari hasil penelitian dapat diharapkan  kepada  para  nelayan  untuk  dapat lebih  memahami  penggunaan  fasilitas  peralatan nelayan  yang  berbasis  teknologi  sehingga  dapat memberikan kontribusi baik terhadap produktivitas  kerja.Bagi  Pemerintah  diharapkan dapat memperhatikan kondisi nelayan denganmemberikan  jaminan  kesehatan dan keamanan  kerja  secara  menyeluruh  untuk nelayan  sehingga  menimbulkanrasa  aman  para nelayan  terhadap  kemungkinan  terjadinya  resiko kecelakaan kerja.
3) Diharapkan nelayan menyadari dan memperbaiki kesalahan  dan  kegagalan  yang  pernah  dialami sebelumnya  agar  semangat  kerja  timbul  kembali sehingga produktivitas kerja ikut meningkat.
4) Pada  penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat membahas  faktor-faktor  lain  yang  belum  diteliti dalam  penelitian  ini.  Dalam  penelitian  ini variabel  yang  diteliti  hanya  terbatas  pada pengaruh  Keterampilan  Kerja  dan  Fasilitas Semangat  Kerja.  Sedangkan  faktor-faktor  lain yang  juga  berpengaruh  terhadap  Produktivitas
Kerja  yang  belum  diungkap  berapa  besar pengaruhnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Anam,  Khoirul  dan  Rahardja,  Edy.  2017 .  Pengaruh
Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of
Management.Volume  6,  Nomor  4,  Tahun  2017, Halaman 1-11 . ISSN (Online): 2337-3792
Assagaf, Shannon Cecilia Y. dan Dotulong, Lucky O.H. 2015 . Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai Dinas  Pendapatan  Daerah Kota  Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174
Badan  Perencanaan  Pembangunan  Daerah.  2018. Bappeda.kepriprov.go.id
Badan  Pusat  Statistik.  Bps.go.id .  Produksi  Perikanan Tangkap. Di akses 21 November 2018. Dahlius,  Apri  dan  Ibrahim,  Mariaty.2016. Pengaruh Fasilitas  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan  Pada  Pt.  Bank  Riaukepri  Cabang
Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016
Ghozali,  Imam.  2013. Aplikasi  Analisis  Multivariete dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
.  2016. Aplikasi  Analisis  Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis
Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana Ibrahim,  Ilham  Fallah.  2018 .  Pengaruh  Keterampilan Kerja, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  CV Mahesti  Jaya  Madiun. Ponorogo:  Universitas Muhammaddiyah
Kaswan.  2015. Sikap  Kerja:  Dasar  Teori  dan Implementasi sampai Bukti. Bandung: Alfabeta Maisyarah  dkk.  2018. Pengaruh  Fasilitas,  Jumlah Tenaga  Kerja,  Jam  Kerja,  dan  Pengalaman Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Nelayan Kelong pada  Kelompok  Nelayan  Bawal  Di  Desa X . Universitas Maritim Raja Ali Haji
Rachmawati,  Fitri  dan  Sitohang,  Sonang.  2014.
Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Keterampilan Kerja  dan  Jenjang  Karir  Terhadap  Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol.
3 No. 8 (2014)

## @Program Studi Manajemen
FE Universitas Maritim Raja Ali Haji
Rehman,  Abdul  dan  Mughal  Khalid.  2013. Impact  of Technical  Education  on  the  Labor  Productivity . International  Journal  of  Economics,  Finance  and Management: ISSN 2307-2466 Rusdiana.  2014. Asas-Asas  Manajemen  Berwawasan Global. Bandung: Cv Pustaka Setia Sari,  Ratna.  2016. Pengaruh  Kemampuan  Manajemen Camat  dan  Keterampilan  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor
KecamatanSamarinda Ilir. eJournal Pemerintahan Integratif, 2016, 4 (4) : 534-546 ISSN 2337-8670 Sari,  Ulfa  Purnama.  2016. Pengaruh  Fasilitas, Lingkungan  Kerja  Dan  Motivasi  Terhadap Kinerja  Pegawai  Di  Kantor  Camat  Sangatta Selatan  Kabupaten  Kutai  Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, Volume 4, Nomor 4 Sarwono,  Jonathan.  2014. Teknik  Jitu  Memilih Prosedur  Analisis  Skripsi. Jakarta:  PT  Elex Media Komputindo Sayoto,  Budi  dan  Winarto,  Herry.2018. Pengaruh Disiplin  Kerja  dan  Fasilitas  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Mnctv  Bagian Produksi .ISSN:  2338-4794,  Vol.6.  No.  2  Mei- Agustus 2018 Setiyaningrum,  Ika.  2017. Pengaruh  Disiplin,  Fasilitas Kerja  dan  Pelatihan  Karyawan  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  Bank SyariahStudi  Kasuspada  Bank  Mandiri  Syariah Kc Kendal. Skripsi IAIN Salatiga Shaban, Osama Samih. 2017. The Effect of Low Morale and  Motivation  on  Employees’  Productivity  &
Competitiveness in Jordanian
Industrial
Companies .  International  Business  Research: ISSN 1913-9004
Siregar,  Syofian.  2014. Statistik  Parametik  untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan  Manual  dan  Aplikasi  SPSS  Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara Sugiyono.  2017. Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif,  dan  R&D  cetakan  ke  25. Bandung: Alfabeta, cv Sunyoto,  Danang.  2013. Metodologi  Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.