Vol. 3 No. 4 (2023) https://doi.org/10.35877/454RI.daengku1933

## The Influences of Slack Resources, Board Gender Diversity on the Quality of Corporate Social Responsibility Disclosure
Merdianeu Utami Putri * , Harry Suharman, & Sofik Handoyo
Universitas Padjadjaran, Bandung, Indonesia

## Abstract
This study aims to examine the effect of slack resources and board gender diversity on the quality of corporate social responsibility disclosure. This study also examines the board's moderating role of gender diversity on slack resources and the quality of corporate social responsibility disclosure. The analysis of this research uses the panel data analysis method. The research sample consisted of 44 companies listed on the IDX and published sustainability reports during the 2018-2019 period. The results of the study found that board gender diversity on the board of commissioners has a negative effect on the quality of corporate social responsibility disclosure. Slack resources and board gender diversity of directors are proven to have no effect on the quality of corporate social responsibility disclosure. The results also show that the gender diversity board does not moderate the relationship between slack resources and the quality of  corporate social responsibility disclosure. This is due to the low proportion of  women in the board structure  of public companies in Indonesia.
Keywords: Type disclosure quality, sustainability, CSR, slack resources, gender diversity

## 1. Pendahuluan
Sejak  tahun  1990-an,  isu  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  atau social  corporate  responsibility (CSR)  menjadi perhatian dan dikenali oleh berbagai pihak sebagai aspek penting dalam bisnis, walaupun isu ini telah ada sejak tahun 1930-an    (Agudelo  et  al.,  2019).  CSR  merupakan  program  yang  menunjukkan  tanggung  jawab  dan  kepedulian perusahaan terhadap lingkungan sekitarnya, menjadikannya sebuah indikator penting bagi investor untuk mengevaluasi sejauh mana sebuah perusahaan telah mencapai tujuannya (Purbawangsa et al., 2020; Said et al., 2009). Pengungkapan CSR  dapat  didefiniskan  sebagai  penyediaan  informasi  yang  disajikan  dalam  laporan  tahunan  dan/atau  laporan  CSR yang  terpisah,  baik  informasi  keuangan  maupun  informasi  non-keuangan  yang  berkaitan  dengan  hubungan  atas interaksi  perusahaan,  lingkungan  serta  sosialnya  (Said  et  al.,  2009),  yang  dilakukan  melalui  media  yang  beda-beda diantaranya, laporan tahunan, dewan karyawan, buklet, iklan, kelompok fokus, pendidikan sekolah serta lain sebagainya (Gray et al., 2001). Laporan CSR yang baik haruslah dapat menyajikan informasi yang relevan dan dapat diandalkan, netral, lengkap dan mudah dipahami (Sawani et al., 2010), sedangkan informasi yang diungkapkannya pun biasanya terdiri  atas  informasi  yang  berkaitan  dengan  kegiatan  perusahaan,  tata  kelola  perusahaan,  aspirasi  dan  citra  publik terkait  dengan  lingkungan,  penggunaan  energi,  masalah  konsumen,  karyawan,  kesetaraan  kesempatan  yang  didapat serta perdagangan yang adil (Gray et al., 2001).
Pelaksanaan dan pelaporan aktivitas CSR di Indonesia bersifat wajib, hal tersebut dapat dilihat pada undang-undang nomor 23 tahun 1997 mengenai pengelolaan lingkungan hidup, undang-undang nomor 40 tahun 2007 terkait perseroan terbatas, undang-undang nomor 32 tahun 2009 mengenai perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup. Selain itu, aktivitas CSR juga diungkapkan dalam peraturan pemerintah nomor 47 tahun 2012 terkait tanggung jawab sosial dan lingkungan  perseroan  terbatas  serta  peraturan  badan  pengawas  pasar  modal  dan  laporan  keuangan  nomor  X.K.6 mengenai penyampaian laporan tahunan emiten atau perusahaan publik. Akan tetapi, belum adanya aturan yang resmi (Anggraeni & Djakman, 2017) serta pengawasan dalam pelaporan CSR khususnya kawasan Asia Pasifik  (Gunawan, 2010) menimbulkan celah informasi antara informasi yang diungkapkan perusahaan dengan informasi yang diinginkan oleh pemangku kepentingan dan menimbulkan banyaknya bentuk dan variasi laporan dalam pengungkapan aktivitas
* Corresponding author.
E-mail address : merdianeuputri@gmail.com
CSR (Anggraeni  & Djakman, 2017). Dalam penilaian menyeluruh mengenai pengungkapan pelaporan keberlanjutan atas enam Negara ASEAN oleh centre of governance and sustainability National University of Singapore tahun 2020, Indonesia berada pada urutan kelima. Selain itu, kualitas pengungkapan keberlanjutan negara-negara di ASEAN juga masih  rendah  (Trianaputri  &  Djakman,  2019).  Trianaputri  &  Djakman  (2019)  mengungkapkan  bahwa  aspek  yang paling banyak diungkapkan perusahaan adalah aspek ketenagakerjaan, aspek lingkungan serta aspek kemasyarakatan, sedangkan  untuk  negara  yang  memiliki  skor  tertinggi  dalam  kualitas  pengungkapan  keberlanjutan  adalah  Thailand disusul  oleh  Malaysia,  Filipina,  Indonesia  dan  Singapura.  Dalam  beberapa  penelitian  yang  telah  dilakukan, pengungkapan  informasi CSR perusahaan  masih  bersifat  informasi  yang deksriptif dalam  laporannya  (Anggraeni  & Djakman, 2017; Fatima et al., 2015; Raar, 2007; Sen et al., 2011).
Di Indonesia, pengungkapan keberlanjutan mengalami tren peningkatan dari tahun ke tahun  (Anggraeni & Djakman, 2018; Gunawan et al., 2022). Walaupun adanya peningkatan dalam jumlah penerbitan laporan keberlanjutan, namun peningkatan  ini  tidak  diikuti  dengan  tingkat  kualitas  pelaporannya.  Nilai  rata-rata  kualitas  CSR  di  Indonesia  masih cukup rendah, dengan nilai rata-rata masih di bawah 50 persen yaitu sebesar 40.45 persen. Dan sektor industri yang paling  banyak  menerbitkan  laporan keberlanjutan adalah perusahaan-perusahaan dalam  sektor keuangan, sedangkan sektor  industri  barang  konsumsi  merupakan  sektor  industri  yang  paling  sedikit  menerbitkan  laporan  keberlanjutan (Anggraeni  &  Djakman,  2018).  Keterlibatan  perusahaan  dalam  kegiatan  tanggung  jawab  sosial,  memerlukan  biaya yang tidak sedikit, sehingga dalam hal proses pengungkapan informasi atas tanggung jawab sosialnya pun, perusahaan melibatkan biaya  yang tidak  murah  (Branco & Rodrigues, 2006). S lack resources , menurut  L. J. Bourgeois, (1981), didefinisikan  sebagai  sumber  berlebih  perusahaan  dalam  mencapai  output-nya  untuk  berhasilnya  perusahaan  dalam beradaptasi  baik  dari  tekanan  internal  maupun  eksternal,  juga  merupakan  kumpulan  sumber  daya  organisasi  yang berlebih  jumlahnya dari  jumlah  minimum untuk menghasilkan output organisasi  yang diperlukan  pada tingkat  yang telah ditetapkan (Nohria & Gulati, 1996; Zinn & Flood, 2009).
Perusahaan  yang  memiliki slack  resources lebih  banyak  diharapkan  dapat  meningkatkan  kualitas  pengungkapan informasi  CSR  dan  investasi  terkait  CSR  akan  lebih  banyak  dan  beranekragam  daripada  perusahaan  yang  memiliki sedikit (atau tidak memiliki sama sekali (Harrison & Coombs, 2012). Dalam hal penelitian yang berkaitan mengenai slack  resources dan  CSR  masih  banyak  hasil  yang  inkonsisten  (Lin  et  al.,  2020;  Xu  et  al.,  2015)  sehingga  perlu dilakukan  penelitian  lebih  lanjut.  Menurut  Anggraeni  &  Djakman  (2017)  perusahaan  yang  memiliki slack  resource yang tinggi, memiliki kualitas pengungkapan CSR perusahaan yang lebih baik dibandingkan perusahaan yang memiliki sedikit atau bahwa tidak memiliki slack resources . Sayekti (2017) juga menunjukkan bahwa slack resources yang tidak terserap  berpengaruh  positif  terhadap  strategi  CSR  dan  juga  CSR  non-strategis  suatu  perusahaan,  sedangkan slack resources yang diserap juga tidak berpengaruh signifikan. Akan tetapi, Henriques & Sadorsky (1996), Xu et al. (2015) dan Darus et al. (2014) mengungkapkan bahwa perusahaan akan semakin rendah dalam mengungkapkan CSR untuk perusahaan yang memiliki slack resources semakin besar. Hal ini dipengaruhi oleh adanya regulasi yang ketat untuk jenis  industri  tertentu  sehingga  perusahaan  dalam  industri  tersebut  akan  cenderung  untuk  mengelola  likuiditasnya daripada aktivitas CSR. Dalam RBP sendiri, mengungkapkan bahwa jajaran dewan adalah salah satu sumber daya milik perusahaan dan identitas jajaran dewan juga menentukan kebijakan apa yang akan diambil perusahaan karena jajaran dewan  adalah  perwakilan  dari  kepentingan  pemegang  saham  dan  para  pemangku  kepentingan  lainnya  sehingga membuat keberagaman itu dianggap sebagai bagian dari tata kelola atau pengelolaan perusahaan yang baik (Gallego- Álvarez et al., 2010).
Karena kehadiran perempuan dalam tata kelola perusahaan dianggap  memiliki pengaruh karena pandangannya  yang berbeda  dan  dapat  mengomunikasikan  pendapat  mengenai  kebijakan  yang  diambil  (MacHold  et  al.,  2008),  dan berkaitan dengan tata kelola perusahaan, perempuan dalam mengomunikasikan pendapat yang akan mereka sampaikan memiliki  pandangan  yang  berbeda  sehingga  hal  tersebut  akan  memengaruhi  kebijakan  apa  yang  akan  ditetapkan (MacHold et al., 2008). Seperti yang diungkapkan dalam laporan tahun 2012 Centre for Governance, Institutions and Organizations mengungkapkan  bahwa  keberagaman  gender  dalam  jajaran  dewan  perusahaan  menjadi  bagian  dari indikator  untuk  tata  kelola  atau  pengelolaan  perusahaan  yang  baik  di  seluruh  dunia.  Hal  ini,  ditandai  dengan peningkatan kehadiran perempuan dalam jajaran dewan perusahaan yang dibuktikan oleh beberapa penelitian bahwa adanya hubungan atas kehadiran perempuan terhadap peningkatan kinerja perusahaan (Adams & Ferreira, 2004; Carter et  al., 2003; Huse et al., 2009). Dalam penelitian  Gallego-Álvarez et al. (2010), menggungkapkan keuntungan  yang akan  diambil  dengan  adanya  keberagaman  gender  adalah  meningkatkan  kemampuan  untuk  menembus  pasar, meningkatkan  kreativitas  dan  inovasi,  pemecahan  masalah  yang  lebih  efektif,  memberikan  sinyal  positif  ke  pasar dengan memberikan tingkat lebih besar kepada perusahaan untuk meningkatkan reputasi. Sedangkan kekurangannya diantaranya  ialah cenderung untuk  jarang dalam  berkomunikasi, kurangnya kooperatif dan  mengalami  lebih  banyak konflik,  menimbulkan  perbedaan  dan  lambatnya  dalam  proses  pengambilan  keputusan  karena  perbedaan  dari  gaya
kepemimpinan antara perempuan dengan laki-laki. Munculnya isu keberagaman gender salah satunya dilatar belakangi dengan adanya fenomena glass ceiling (Anggraeni & Djakman, 2017; Omran et al., 2015; Zhang, 2012) . Fenomena ini timbul karena kurangnya promosi perempuan dan fenomena ini menghalangi kaum  minoritas dan perempuan untuk mencapai  ke  tingkat  hierarki  yang  lebih  lebih  tinggi  (Omran  et  al.,  2015),  sehingga  dalam  struktur  dewan  jumlah perempuan  masih  sangat  sedikit.  Dalam  penelitian  yang  diuji  oleh  Yi  &  Korn/ Ferry International (2011)  juga memperlihatkan hasil proporsi perempuan jumlahnya di hampir negara Asia yang mengisi kursi dalam jajaran dewan hanya  setengah  dari  jumlah  proporsi  negara-negara  di  Amerika,  Australia  serta  Eropa.  Namun  demikian,  Indonesia menjadi salah satu Negara yang memiliki tingkat proposi perempuan paling tinggi dibandingkan Negara-negara Asia lainnya sebesar 11.6 persen (Jepang 1.1 persen, India 5.2 persen, Malaysia & Singapura 7.3 persen, Tiongkok 8.5 persen dan Hongkong 10.3 persen) (CGIO, 2012).
Beberapa penelitian mengungkapkan pengelolaan kebijakan CSR yang jika ditangani oleh perempuan hasilnya akan lebih baik karena anggapan perempuan akan memiliki lebih tinggi tingkat kepedulian terhadap isu sosial dan lingkungan (Liao et al., 2015). Dalam hasil temuan penelitian mengenai keberagaman gender dalam jajaran dewan dan pengaruhnya atas  kualitas  pengungkapan  CSR  masih  terdapat  beraneka  ragam  hasil  yang  diperoleh.  Hadirnya  perempuan  dalam jajaran dewan memiliki pengaruh terhadap pengungkapan CSR, serta adanya hubungan positif antara keduanya seperti yang diungkapkan dalam penelitian  R. Bernardi  & Threadgill (2011);  Kassinis  et al. (2016);  K. Rao & Tilt (2016); Riyadh  et  al.  (2019);  Setó-Pamies  (2013)  serta  Ibrahim  &  Hanefah  (2016)  &  Katmon  et  al.  (2019).  Temuan  ini ditunjukkan karena perbedaan pandangan yang dimiliki antara perempuan dengan laki-laki dalam hal nilai-nilai yang terkait  tanggung  jawab  sosial  (Post  et  al.,  2011)  dan  perempuan  lebih  terdorong  ke  arah  tanggung  jawab  sosial (Ciocirlan & Pettersson, 2012). Serta, dengan adanya perempuan di jajaran dewan di perusahaan lebih mungkin untuk mensponsori atau membuat organisasi yang bermanfaat bagi masyarakat di sekitarnya (R. Bernardi & Threadgill, 2011). Selain itu, ada pula penelitian yang mengungkapkan bahwa adanya perempuan dalam jajaran dewan memiliki hubungan yang negatif  dalam pengungkapan CSR (Cucari et al., 2017; Muttakin et al., 2015; Shamil et al., 2014).
Hal tersebut karena adanya perempuan dalam jajaran dewan atas pengungkapan informasi CSR mungkin berbeda antara perusahaan  yang  hadir  di  Negara  maju  dan  Negara  berkembang,  lalu  kurangnya  pendidikan  dan  keahlian  serta pengangkatan  perempuan  dalam  jajaran  direksi  karena  adanya  ikatan  keluarga  menjadi  alasannya  (Muttakin  et  al., 2015).  Lalu,  pemegang  saham  dan  pembuat  kebijakanlah  yang  akan  menjadi  peran  penentu  dalam  pengungkapan lingkungan, sosial dan tata kelola karena memiliki pengetahuan yang lebih mendalam (Cucari et al., 2017). Hal tersebut dapat  menyimpulkan  bahwa  adanya  representasi  perempuan  dalam  jajaran  dewan  dapat  berpengaruh  positif  pada kualitas  pengungkapan  atas  informasi  aktivitas  CSR  perusahaan.  Seperti  yang  diungkapkan  sebelumnya,  adanya kerlibatan perempuan dalam jajaran dewannya membuat pengungkapan CSR menjadi lebih luas (Ningrum et al., 2018), sehingga  ini  membuat  adanya  peran  moderasi  atas  gender  dewan  dalam  kualitas  pengungkapan  CSR  (Herizona  & Yuliana, 2020), karena menurut Bakar et al. (2019), perempuan akan lebih sensitif terhadap isu keberlanjutan, memiliki kemurahan hati kepada komunitas dan lebih memerhatikan pemangku kepentingan khususnya komunitas, pegawai dan lingkungan  (Herizona  &  Yuliana,  2020).  Sehingga  representasi  perempuan  dalam  jajaran  dewan  dapat  memoderasi kualitas pengungkapan CSR perusahaan. Oleh karena itu, semakin banyak proporsi perempuan dalam jajaran dewannya diikuti  dengan  semakin  kuat  pula  hubungan  positif  antara slack  resources dengan  kualitas  pengungkapan  informasi CSR.  Selain  itu,  perusahaan  yang  memiliki  lebih  banyak  perempuan  dalam  jajaran  dewannya  akan  meningkatkan reputasi serta nilai perusahaan (R. A. Bernardi et al., 2009; Brammer et al., 2009).
Proporsi  dewan  mengenai  moderasi  yang  akan  dipakai  pada  penelitian  ialah  dewan  direksi  dan  dewan  komisaris. Hukum perusahaan di Indonesia sendiri menganut two tier system dalam struktur dewan di dalam perusahaan, hal ini dikarenakan  sistem  hukum  Indonesia  yang  berasal  dari  hukum  Belanda  (Rahindayati  et  al.,  2015;  Saptono,  2014), dewan direksi yang akan mengelola dan mewakili perusahaan di bawah pengarahan serta pengawasan dewan komisaris di mana anggota dewan direksi tersebut akan diangkat atau dapat digantikan setiap waktu oleh dewan komisaris (Bakar et al., 2019; Saptono, 2014). Berdasarkan pemaparan tersebut, tujuan yang ingin dicapai penelitian ini adalah bagaimana pengaruh dari slack resources dan board gender diversity dalam memengaruhi kualitas pengungkapan informasi CSR perusahaan.
Ada  sejumlah  teori-teori  yang  akan  dipakai  di  antaranya,  teori  pemangku  kepentingan  ( stakeholder  theory ),  teori legitimasi ( legitimacy theory ), resource-based perspective Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang tercatat  dalam  bursa  saham  di  Indonesia,  yang  mana,  perusahaan-perusahaan  tersebut  menerbitkan  laporan keberlanjutan  untuk  periode  2018  dan  2019,  dengan  menggunakan  metode  analisis  regresi  dengan panel  data . Penelitian ini juga akan menguji peran moderasi board gender diversity yang diproyeksi dengan reprsentasi perempuan pada dewan direksi dan dewan komisaris. Slack resources memiliki sifat diskresioner sehingga dalam pemanfaaatnya tersebut dipengaruhi berbagai pertimbangan banyak pihak (Arora & Dharwadkar, 2011). Selain itu, variabel-variabel
yang  di  antaranya  ukuran  perusahaan,  profitabilitas,  serta  profil  perusahaan  dipakai  sebagai  variabel  kontrol.  Lalu, dalam  hal  pedoman  pengungkapan  laporan  keberlanjutan,  penelitian  ini  menggunakan  indikator-indikator pengungkapan  dalam  GRI  Standards.  Standar  ini  dipilih  karena  standar  ini  merupakan  standar  yang  paling  banyak digunakan entitas-entitas dalam menyusun laporan keberlanjutan (KPMG, 2015).

## 2. Metode Penelitian
Dalam penelitian ini, pendekatan yang dipergunakan ialah pendekatan kuantitatif atau nalar deduktif-hipotetikal dengan jenis  penelitian  asosiatif  kausal,  dengan  varibel  dependen  dengan  kualitas  pengungkapan  informasi  CSR  yang diterbitkan  perusahaan,  lalu  untuk  variabel  independennya  penelitian  ini  ialah slack  resources dan board  gender diversity .  Pengukuran  variabel  dependen  menggunakan  metode  analisis  konten  Dalam  pengukuran  item-item  dalam laporan keberlanjutan masing-masing perusahaan menggunakan dummy . Pengungkapan item-item yang sesuai dengan indeks GRI akan diberi nilai satu (1), sementara untuk pengungkapan item-item yang tidak sesuai dengan indeks GRI akan diberi nilai nol (0). Kemudian, item-item yang telah dingungkapkan tersebut akan dijumlahkan. Indeks kualitas pengungkapan informasi CSR diperoleh dengan perbandingan atas jumlah nilai kualitas pengungkapan informasi CSR yang diterbitkan setiap perusahaan dengan jumlah nilai maksimum untuk informasi pengungkapan CSR. Untuk variable dependen,  proksi  adanya slack  resources ,  penelitian  ini  akan  mempergunakan high-discretion  slack ,  yang  mana pengukurannya  memakai  nilai  kas  dan  setara  kas  ( cash  and  cash  equivalent ),  kemudian  nilai  tersebut  akan ditransformasi menjadi logaritma natural cash and cash equivalent untuk menyederhanakan nilai. Untuk variabel board gender diversity, variabel ini diukur dengan hadirnya perempuan dalam dewan dengan jumlah perempuan dalam jajaran dewan baik dewan direksi dan komisaris dibagi dengan jumlah anggota dewan direksi dan komisaris suatu perusahaan. Sedangkan untuk variable kontrol yang terdiri atas ukuran perusahaan kana diukur dengan logaritma natural nilai total asset masing-masing perusahaan. Profitabilitas dalam penelitian direpresentasikan dengan return on assets (ROA), serta pengukuran  variabel  tipe  industri  menggunakan  variabel dummy ,  yang  mana  jika  perusahaan  masuk  dalam  industri perusahaan  yang berpotensi tinggi ( high-profile ) akan  bernilai  satu (1), sementara perusahaan  yang masuk ke dalam industri yang berpotensi rendah ( low-profile ) bernilai nol (0).
Populasi penelitian merupakan perusahaan yang tercatat dalam bursa efek Indonesia (BEI) untuk periode 2018-2019, dengan sampel yang akan dipergunakan untuk penelitian selama dua periode diperoleh sebanyak 88 observasi. Dengan beberapa  kriteria  yang  dipilih.  Kriteria-kriteria  yang  dipergunakan  di  antaranya  (1)  perusahaan  terdaftar  dalam  BEI selama  periode  2018-2019;  (2)  perusahaan  menerbitkan  laporan  keberlanjutan  ( sustainability  report )  untuk  periode 2018 dan 2019, serta tersedia untuk diunduh melalui situs BEI, situs masing-masing perusahaan dan sumber lainnya, serta  (3)  perusahaan  memiliki  kelengkapan  data-data  yang  dibutuhkan  untuk  penelitian,  baik  berupa  data  keuangan maupun  non-keuangan.  Data  yang  dipergunakan  untuk  penelitian  ialah  laporan  tahunan,  laporan  keberlanjutan  serta laporan keuangan untuk setiap sampel penelitian yang dapat diakses melalui situs web perusahaan atau situs web bursa efek  Indonesia,  sedangkan  Dokumentasi  merupakan  teknik  yang  dipakai  untuk  mendapatkan  data  yang  dibutuhkan untuk penelitian ini. Terdapat dua model penelitian yang dipakai untuk menjawab dan membuktikan hipotesis-hipotesis penelitian.  Model  penelitian  (1)  dipakan  untuk  membuktikan  hipotesis  1,  hipotesis  2 a serta  hipotesis  2 b .  Sedangkan model penelitian kedua dipakai untuk membuktikan hipotesis 3 a dan hipotesis 3 b . Persamaan model penelitian tersebut adalah seperti di bawah ini:
QCSR it = β 0 + β 1 SLACK it + β 2 BGD_DIR it + β 3 BGD_COM it + β 4 SIZE it + β 5 PROFIT it +   β 6 IND it + ε it … (1)
QCSR it = β0  +   β 1 SLACK it +   β 2 BGD_DIR it +   β 3 BGD_COM it + β 4 SLACK   ∗  BGD_DIRit  +  β 5 SLACK  ∗ BGD_COMit  +  β6 SIZEit  +  β 7 PROFIT it +  β 8 IND it +  ε it … (2)

## 3. Hasil dan Pembahasan

## 3.1. Deskripsi Sampel
Berdasarkan purposive  sampling ,  sampel  yang  didapatkan  cukup  sedikit  yaitu  hanya  44  perusahaan.  Berdasarkan gambar  1,  jumlah  perusahaan  yang  menerbitkan  laporan  keberlanjutan  di  BEI  tahun  2018,  6,67  persen  atau  48 perusahaan  dari  720  perusahaan  yang  terdaftar,  serta  tahun  2019  sebesar  11,72  persen  atau  sebanyak  71  dari  606 perusahaan.  Walaupun  demikian,  terdapat  tren  positif  pada  penerbitan  laporan  keberlanjutan  di  Indonesia  selama periode  2018-2019.  Secara  spesifik,  perusahaan  dalam  sektor financials merupakan  perusahaan  yang  paling berpengaruh  kuat  dalam  penelitian  ini,  yaitu  sebanyak  22  observasi  atau  37.5  persen,  diikuti  oleh energy , basic materials , infrastructures dan customer  non-cyclicals , industrials , healthcare dan transportation & logistics ,  serta customer cyclicals , properties & real estates dan technology.

## Gambar 1. Demografi Sampel

## 3.2. Analisis Deskripsi Varibel
Analisis deskripsi  variable penelitian  yang  meliputi nilai rata-rata, nilai tengah, nilai  maksimum, nilai  minimum dan standar deviasi tersaji dalam tabel statistik deksriptif di bawah ini.
Tabel 1. Statistik Deskriptif Variabel Mean Max. Min. St. Dev QCSRt 0.2580 0.6471 0.0471 0.1307 SLACKt (Juta) 5,869,018.57 30,219,214.00 5,007.01 7,676,989.15 SLACKt 14.6080 17.2240 8.5186 1.7540 BGD_DIRt 0.1169 0.7500 0.0000 0.1730 BGD_COMt 0.0686 0.5000 0.0000 0.1112 SIZEt (Juta) 158,387,513.50 1,416,758,840.00 901,061.00 312,073,513.10 SIZEt 17.6035 21.0716 13.7113 1.5856 PROFITt 0.0835 1.3213 -0.0914 0.1813 INDt 0.8864 1.0000 0.0000 0.3192
Berdasarkan  table  di  atas,  dalam  penelitian  ini,  kualitas  pengungkapan  CSR  memiliki  nilai  rata-rata  ( mean )  sebesar 0.2580 atau 25.80%. Hal tersebut menunjukkan kualitas pengungkapan CSR yang cukup rendah. Selain itu, untuk nilai maksimum dan nilai terendah yaitu 0.6471 (64.71%) dan 0.0471 (4.71%) serta pesebaran data statistik sebesar 0.1307. Untuk variabel SLACKt nilai rata-rata diperoleh Rp5,869,019 juta atau 14.6080. nilai maksimum dari variabel SLACKt diperoleh sebesar Rp30,219,214 juta atau 17.2240, yang mana nilai tersebut terdapat pada tahun 2019 untuk PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk, hal tersebut  menunjukkan bahwa perusahaan  ini  menjadi perusahaan dengan  jumlah slack resources paling tinggi di antara perusahaan lain dalam sampel penelitian ini. Sedangkan untuk nilai minimum diperoleh Rp5,007 juta atau 8.5186, yang mana nilai tersebut terdapat pada tahun 2018 untuk PT Toba Pulp Lestari tbk. Selain itu, untuk nilai standar deviasi variabel SLACKt memperoleh sebesar Rp7,676,989 juta atau 1.7540. Selanjutnya untuk variabel independen kedua yaitu BGD_DIR dan BGD_COM.
Kedua variabel tersebut merupakan variabel moderasi yang mana kedua variabel tersebut memproksikan kebergaman gender  dalam  jajaran  direksi  dan  komisaris  perusahaan.  Pada  table  di  atas,  dapat  diperoleh  nilai  rata-rata  untuk BGD_DIR dan BGD_COM sebesar 11.69% 0.1169 dan 6.86% atau 0.0686, yang artinya dalam penelitian ini proposi perempuan  dalam  jajaran  dewan  direksi  dan  komisaris  nilainya  masih  rendah  atau  kurang  dari  50.00%.  Untuk  nilai maksimum kedua variabel tersebut berturut-turut adalah 75% atau 0.7500 dan 50% atau 0.5000 dengan nilai minimu sebesar 0.0000 yang berarti tidak ada perempuan dalam jajaran direksi dan komisaris pada penelitian ini. Serta, nilai standar deviasi keduanya sebesar 0.1730 dan 0.1112. Berdasarkan table di atas. nilai rata-rata ukuran perusahaan pada penelitian ini adalah Rp158,387,514 juta atau 17.6035, dengan nilai maksimum dan nilai minimum berturut-turut adalah Rp1,416,758,840 juta atau 21.0716 dan Rp901,061 juta atau 13.7113. Serta, nilai standar deviasi dari ukuran perusahaan Rp312,073,513 juta atau 1.5856.
Sedangkan untuk profitabilitas yang diproksikan oleh ROA diperoleh nilai rata-rata PROFITt sebesar 0.0835 dengan nilai maksimum dan minimum sebesar 1.3213 dan -0.0914, serta nilai standar deviasi sebesar 0.1813. Untuk tipe industri rata-rata  perusahaan  dalam  penelitian  ini  merupakan high  profile yang  diperoleh  berdasarkan  nilai  rata-rata  sebesar 0.8864  dengan  standar  deviasi  sebesar  0.3192.  Selain  itu,  oleh  karena  varibel  yang  digunakan  untuk  tipe  industry merupakan variabel dummy, maka nilai maksimal dan nilai minimum untuk variabel ini adalah 1 dan 0.

## 3.3. Analisis Hipotesis
Menurut  (Anandhita,  2014)  konteks  bisa  diukur  dengan  desain  dari  suatu  pesan,  misalnya  cara  penyampaian  serta gimmick yang diberikan ketika menyampaikan pesan. Pada gambar garis kontinum 6 sub-variabel konteks memperoleh nilai persentase sebesar 77,5% yang  mana tergolong ke dalam kategori efektif sehingga hal  itu  membuktikan bahwa banyak  responden  merasa  konteks  yang  disajikan  pada  konten  akun  Instagram  @infotasik  mudah  diperoleh  dan dimengerti oleh para followers .
Tabel 2. Hasil Regresi Model 1 Variabel Dependen: QCSR Variabel Koefisien Prob. C 0.4925 0.0300 SLACK 0.0129 0.3790 BGD_DIR -0.0618 0.5493 BGD_COM -0.3499 0.0161* SIZE -0.0220 0.2130 PROFIT -0.0835 0.3197 IND 0.0140 0.8090 Prob. F 0.1683 R 2 0.1038 Tabel 3. Hasil Regresi Model 2 Variabel Dependen: QCSR Variabel Koefisien Prob. C 0.2382 0.4078 SLACK 0.0205 0.1908 BGD_DIR 1.3754 0.0824 BGD_COM -0.5670 0.6479 SLACK*BGD_DIR -0.1047 0.0671 SLCAK*BGD_COM 0.0142 0.8675 SIZE -0.0145 0.4477 PROFIT -0.1007 0.2322 IND 0.0398 0.5145 Prob. F 0.1330 R 2 0.1407
Dalam penelitian ini, analisis yang digunakan adalah analisis data panel, maka sebelum dilakukan analisis uji hipotesis, maka dilakukan pengujian untuk memilih  model terbaik pada  masing-masing  model. Berdasarkan pengujian apakah menggunakan model common effect (CEM) atau fixed effect (FEM) dilakukan uji Chow. Dalam uji tersebut diperoleh nilai chi-square sebesar  0.0000  atau  lebih  kecil  dari  0.05,  dengan  demikian  keputusan  dari  uji  Chow  adalah menggunakan FEM. Selanjutnya, dilakukan uji Hausman untuk menentukan apakah model FEM atau random effects yang  digunakan (REM),  dalam  pengujian  tersebut  nilai  probabilitas chi-square sebesar  0.4228  atau  lebih  besar  dari 0.05, sehingga keputusan atas model terbaik adalah REM. Tabel di atas merupakan hasil regresi model 1 yang dipakai untuk menguji hipotesis 1, 2a dan 2b. Model pertama memperoleh hasil R 2 untuk model 1 sebesar 10.38 persen (0.1038), hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel-variabel  independen  yang  terdiri  atas slack  resources , board  gender  diversity direksi, board gender diversity komisaris, beserta variabel kontrol  yaitu, ukuran perusahaan, profitabilitas dan profil
perusahaan  mampu  menjelaskan  kualitas  pengungkapan  CSR  sebagai  variabel  dependen  sebesar  10.38  persen, sedangkan sebesar 89.62 persen sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dalam tabel, pengujian hasil regresi untuk menguji hipotesis 3a dan 3b atau regresi model 2. Model kedua memperoleh hasil R 2 untuk model 2 sebesar 14.07% (0.1407), hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel independen yang terdiri atas slack resources , board gender diversity direksi, board gender diversity komisaris, beserta variabel kontrol yaitu, ukuran  perusahaan,  profitabilitas  dan  profil  perusahaan  mampu  menjelaskan  kualitas  pengungkapan  CSR  sebagai variabel  dependen  sebesar  14.07  persen,  sedangkan  sebesar  85.93  persen  sisanya  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

## 3.4. Slack Resources dan Kualitas Pengungkapan CSR
Berdasarkan hasil regresi  model 1, variabel SLACK memperoleh tingkat signifikansi sebesar 0.3790 lebih  besar dari 0.05, sehingga  variabel SLACK tidak terbukti  memiliki pengaruh terhadap variabel QCSR. Hasil pengujian  ini tidak mendukung  hipotesis  1.  Oleh  karena  itu, tinggi  atau rendahnya cash  and  cash  equivalent tidak  menjadi  determinan dalam kualitas pengungkapan CSR dan dengan tingginya slack resources tidak menjamin adanya peningkatan kualitas pengungkapan CSR (Rohmah et al., 2022). Karena perusahaan yang memiliki slack resources yang tinggi cenderung akan  menggunakannya  untuk  ekspansi  bisnis  daripada  investasi  lingkungan  (Xu  et  al.,  2015).  Ekspansi  bisnis  dapat meningkatkan kinerja perusahaan yang akan mendatangkan aliran kas masuk masa depan pada perusahaan dan ekspansi juga menjadi daya tarik bagi investor dalam membuat keputusan investasi (Tasya & Cheisviyanny, 2019). E. Xu et al., (2015)  juga  mengungkapkan  bahwa  pemanfaatan slack  resources lebih  difokuskan  pada  kinerja  ekonomi  daripada kinerja sosial, seperti inovasi dan riset pengembangan produk karena lebih dapat dirasakan langsung manfaatnya seperti pengamatan tingkat penjualan. Dalam penelitian ini, sektor yang paling banyak memiliki slack resources adalah sektor keuangan.  Perusahaan  yang  memiliki  tingkat  likuiditas  yang  tinggi,  memiliki  kecenderungan  untuk  memanfaatkan sumber daya berlebihnya untuk lebih berfokus pada menjaga likuiditas perusahaan agar tidak mengganggu operasional, karena ketatnya regulasi dalam industri ini (Darus et al., 2014; Madyakusumawati, 2019; Solikhah & Kuswoyo, 2019). Selain  itu,  perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang  sumber  daya  alam  seperti  perusahaan  pertambangan  diwajibkan untuk mengungkapkan CSR sesuai UU No. 40 tahun 2007, oleh karena itu, perusahaan akan tetap mengungkapkan CSR agar tidak  melanggar peraturan dan tidak dikenakan sanksi  atas pelangggaran tersebut meskpun perusahan  memiliki kelebihan slack resources ataupun tidak memiliki sama sekali (Rohmah et al., 2022; Sugiarti, 2020). Hasil pengujian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Madyakusumawati, 2019; Rohmah et al., 2022; Solikhah & Kuswoyo, 2019; Sugiarti, 2020; Tasya & Cheisviyanny, 2019).

## 3.5. Board Gender Diversity dan Kualitas Pengungkapan CSR
Berdasarkan uji t dalam  model 1, varibel BGD _ DIR tidak terbukti berpengaruh terhadap QCSR , hal ini dapat dilihat atas  nilai  probabilitas  yang  dihasilkan  sebesar  0.5493  lebih  besar  dari  0.05  sehingga  tidak  ada  pengaruh  atas keberagaman gender direksi terhadap kualitas pengungkapan CSR. Dengan demikian hasil pengujian tersebut menolak hipotesis 2a, sehingga determinan kualitas pengungkapan CSR tidak didapatkan dengan keberagaman direksi sebagai fungsi pelaksana. Dalam pengujian ini juga diperoleh bahwa semakin tinggi keberagaman dalam jajaran direksi maka pengungkapan  CSR  cenderung  lebih  rendah.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Desiana  et  al.,  (2021)  &  Solikhah  & Kuswoyo,  (2019).  Menurut  Solikhah  &  Kuswoyo,  (2019),  adanya  sumber  daya  manusia  yang  beragam  dan  jumlah perempuan yang masih sedikit dalam struktur direksi perusahaan kurang mampu berpengaruh dalam memperoleh hasil yang  signifikan  dan  mendorong  perilaku  yang  lebih  baik  dalam  masalah  terkait  sosial  dan  lingkungan  serta  adanya factor budaya sikap mudah mengalah untuk menghargai laki-laki dan persepsi bahwa laki-laki sebagai kepala keluarga (entitas)  sehingga  adanya  pengendalian  keputusan  akan  ditentukan  oleh  laki-laki  (Sudana  &  W,  2011).  Jumlah perempuan  yang  masih  sedikit  dapat  dilihat  pada  statistik  deskriptif  yang  mana  rata-rata  proposi  perempuan  dalam struktur  direksi  hanya  11.69  persen  (0.1169).  Akan  tetapi,  berdasarkan  hasil  penelitian  ditemukan  bahwa  variabel BGD_COM terbukti berpengaruh  negatif terhadap QCSR dengan  nilai  signifikansi  lebih kecil dari 0.05 atau 0.0161, yang  mana  dengan  kenaikan  satu  poin  proporsi  perempuan  dalam  dewan  komisaris  akan  menurunkan  kualitas pengungkapan CSR sebesar 0.3499. Hasil signifikan ini menolak hipotesis 2b karena prekdiksi arah tidak sesuai dengan hipotesis  yang  diajukan.  Hasil  pengujian  sejalan  dengan  penelitian  Anggraeni  &  Djakman,  (2017);  Desiana  et  al., (2021); Fernandez-Feijoo et al., (2012); Muttakin et al., (2015). Hasil ini kemungkinan belum cukupnya pemahaman dan keahlian mengenai pentingnya CSR yang dimiliki oleh para komisaris wanita  (Anggraeni & Djakman, 2017). Di Indonesia, menurut Handajani et al., (2014), kebanyakan perusahaan publik merupakan perusahaan yang dikendalikan oleh keluarga. Oleh karena itu, keberadaan perempuan sebagai anggota dalam jajaran dewan yang ditunjuk didorong
oleh ikatan keluarga dan lebih dimaksudkan untuk melindungi kepentingan dalam perusahaan daripada kepedulian dan perhatian terhadap CSR

## 3.6. Analisis Variabel Kontrol
Dalam  penelitian  ini,  kedua  model  untuk  variabel-variabel  kontrol  memiliki  nilai  probabilitas  lebih  tinggi  dari  0.1, sehingga ukuran perusahaan, profitabilitas dan tipe industri tidak berpengaruh terhadap kualitas pengungkapan CSR. Hal ini menunjukkan bahwa laba yang dimiliki perusahaan akan diprioritaskan untuk kepentingan operasional, sehingga pemanfaatan pada aktivitas lingkungan dan sosial akan lebih kecil (Rofiqkoh & Priyadi, 2016). Tingginya probabilitas tidak  menentukan  banyaknya  aktivitas  sosial  yang  dilakukan  karena  perusahaan  akan  berorientasi  pada  laba.  Ketika probabilitas  yang dimiliki perusahaan tinggi  maka perusahaan cenderung untuk tidak  mengungkapan aktivitas CSR, karena menggasumsikan para pembaca laporan sudah terlebih dahulu tertarik pada pencapaian kinerja keuangan yang baik (Desiana et al., 2021). Hasil pengujian ini mendukung penelitian  (Desiana et al., 2021; Lestari & Jayanti, 2022; Rofiqkoh & Priyadi, 2016; Tasya & Cheisviyanny, 2019). Selain itu, ukuran perusahaan tidak berpengaruh pada kualitas pengungkapan CSR. Dalam penelitian ini tidak dapat mendukung teori legitimasi yang menyatakan bahwa perusahaan yang  besar  memiliki  aktivitas  yang  lebih  banyak,  para  pemegang  saham  pun  akan  lebih  memperhatikan  aktivitas program  sosial  sehingga  pengungkapan  CSR  akan  semakin  luas.  Hal  ini  karena  kecenderungan  perusahaan  untuk mengutamakan  probabilitas  demi  keberlangsungan  aktivitas  operasinya  dan  untuk  memperoleh  pendanaan  dari inverstor (Hidayat, 2022) serta besar atau kecilnya ukuran perusahaan tidak  mempengaruhi  luas pengungkapan CSR dikarenakan adanya peraturan yang mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan aktivitas CSR perusahaan tersebut (Zulhaimi & Nuraprianti, 2019). Penelitian ini juga mendukung penelitian atas (Hidayat, 2022; Zulhaimi & Nuraprianti, 2019). Tipe  atau  jenis  industri  pada  penelitian  ini  tidak  memiliki  pengaruh  pada  kualitas  pengungkapan  CSR,  yang menunjukkan high-profile dan low-profile tidak  berpengaruh  terhadap  kualitas  pengungkapan  CSR.  Hal  ini menyimpulkan  bahwa  komitmen  perseroan  untuk  berperan  serta  dalam  pembangunan  ekonomi  berkelanjutan  guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, baik bagi perseroan sendiri, komunitas setempat, maupun  masyarakat  pada  umumnya  tidak  berdasarkan  ukuran  industri  baik  yang high-profile maupun low-profile (Lestari & Jayanti, 2022). Penelitian mendukung penelitian oleh (Bangun et al., 2016; Lestari & Jayanti, 2022).

## 3.7. Moderasi Board Gender Diversity terhadap Slack Resources dan Kualitas Pengungkapan CSR
Berdasarkan hasil uji t dalam model 2, nilai probabilitas untuk variabel SLACK*BDG_DIR dan SLACK*BGD_COM lebih besar dari 0.05 sebesar 0.0671 dan 0.8675, hal ini mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut tidak terbukti memengaruhi QCSR ,  yang  artinya  diversifikasi  gender  pada  jajaran  dewan  direksi  dan  komisaris  tidak  dapat memoderasi  pengaruh slack  resources terhadap  kualitas  pengungkapan  CSR.  Hal  ini  dikarenakan  jumlah  proporsi perempuan pada jajaran dewan direksi dan dewan komisaris perusahaan yang masih rendah sehingga tidak memiliki pengaruh  terhadap  hubungan  positif  antara slack resources dan  kualitas  pengungkapan  CSR.  Menurut  Anggraeni  & Djakman  (2017),  entitas  memandang  adanya slack  resources yang  dimiliki  dapat  dimanfaatkan  untuk  memberikan informasi  CSR  yang  berkualitas  agar  dapat  memenuhi  kepuasan stakeholders serta  beradaptasi  dalam  dunia  bisnis, walaupun tidak ada sentuhan feminisme.

## 4. Kesimpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  slack  resource  dan  board  diversity  gender  dewan  (direksi  dan komisaris) terhadap kualitas pengungkapan CSR, serta penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh moderasi atas slack resources terhadap kualitas pengungkapan CSR oleh board gender diversity dalam jajaran dewan direksi dan komisaris. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan tersebut dilakukan pengujian terhadap 88 observasi yang terdaftar di  bursa  efek  Indonesia  untuk  sampel  observasi  yang  menerbitkan  laporan  keberlanjutan  untuk  periode  2018-2019. Berdasarkan analisis  yang telah dilakukan, tren atas penerbitan  laporan keberlanjutan  mengalami peningkatan, akan tetapi hal ini tidak diikuti oleh peningkatan kualitas, serta sektor yang paling banyak menerbitkan laporan keberlanjutan ialah sektor keuangan. Penelitian ini menemukan bahwa tidak ada pengaruh antara slack resources terhadap kualitas pengungkapan CSR. Hal ini mengindikasikan bahwa besar dan kecilnya slack resources yang dimiliki oleh perusahaan tidak dapat memperbaiki kualitas pengungkapan CSR. Penelitian ini juga menemukan bahwa tidak ada pengaruh antara keberagaman gender direksi dan kualitas pengungkapan CSR, tetapi keberagaman gender dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap kualitas pengungkapan CSR. Hal ini mengindikasikan bahwa adanya keberagaman fungsi pengawasan menjadi  salah  satu  faktor  besarnya  kualitas  pengungkapan  CSR  sehingga  pengetahuan  dan  keahlian  yang  cukup mengenai pengawasan CSR perlu dipertimbangkan. Peran moderasi atas keberagaman dewan ditemukan tidak dapat
Putri et.al |  Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 2023, 3(4): 684–695
memperkuat pengaruh slack resources dan kualitas pengungkapan CSR  yang diasumsikan disebabkan karena  masih rendahnya proporsi perempuan dalam anggota dewan serta masih terbatasnya pengetahuan anggota dewan perempuan mengenai CSR. Terdapat beberapa saran yang dapat dilakukan oleh penelitian berikutnya, yaitu dengan memperluas dan  memperpanjang  sampel  penelitian,  mempertimbangkan  varibel  lain  dalam  pengukuran  tata  kelola  perusahaan seperti struktur kepemilikan, komite-komite yang ada pada perusahaan dan lain sebagainya, serta mempertimbangkan jenis industri untuk membedakan karakteristik kas dan setara kas yang dimiliki perusahaan.

## References
Adams, R. B., & Ferreira, D. (2004). Gender Diversity in the Boardroom. European Corporate Governance Institute , 57 (November). https://doi.org/10.2139/ssrn.594506
Agudelo, M. A. L., Jóhannsdóttir, L., & Davídsdóttir, B. (2019). A Literature Review of the History and Evolution of Corporate  Social  Responsibility. International  Journal  of  Corporate  Social  Responsibility , 4 (1),  1–23. https://doi.org/10.1186/s40991-018-0039-y
Anandhita, Z. R. (2014). ANALISIS ATAS DESAIN WEBSITE ECOMMERCE PADA ZGS GAME SHOP (Studi Kasus Pengguna  Website  Pada  Mahasiswa  Di  Fakultas  Ilmu  Administrasi  Universitas  Brawijaya) .  Brawijaya University.
Anggraeni,  D.  Y.,  &  Djakman,  C.  D.  (2017).  Slack  Resources,  Feminisme  Dewan,  dan  Kualitas  Pengungkapan Tanggung  Jawab  Sosial  Perusahaan. Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan  Indonesia , 14 (1),  94–118. https://doi.org/10.21002/jaki.2017.06
Anggraeni, D. Y., & Djakman, C. D. (2018). Pengujian terhadap Kualitas Pengungkapan CSR di Indonesia. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan , 2 (1), 22–41. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2018.v2.i1.2457
Arora,  P.,  &  Dharwadkar,  R.  (2011).  Corporate  Governance  and  Corporate  Social  Responsibility  (CSR):  The Moderating Roles of Attainment Discrepancy and Organization Slack. Corporate Governance: An International Review , 19 (2), 136–152. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2010.00843.x
Bakar,  A.  B.  S.  A.,  Ghazali,  N.  A.  B.  M.,  &  Ahmad,  M.  B.  (2019). Sustainability  reporting  and  board  diversity  in malaysia. International Journal of Business, Economics and Law , 18 (6), 91–99.
Bangun, N., Andika, C., & Wijaya, H. (2016). Pengaruh Tipe Industri, Mekanisme Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi , 18 (2), 123–130.
Bernardi, R. A., Bosco, S. M., & Columb, V. L. (2009). Does female representation on boards of directors associate with the most ethical companies list. Corporate Reputation Review , 12 (3), 270–280. https://doi.org/10.1057/crr.2009.15
Bernardi, R., & Threadgill, V. (2011). Women Directors and Corporate Social Responsibility. Electronic Journal of Business Ethics and Organizational Studies , 15 (2), 15–21.
Brammer, S., Millington, A., & Pavelin, S. (2009). Corporate reputation and women on the board. British Journal of Management , 20 (1), 17–29. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2008.00600.x
Branco, M. C., & Rodrigues, L. L. (2006). Corporate Social Responsibility and Resource-Based Perspectives. Journal of Business Ethics , 69 (2), 111–132. https://doi.org/10.1007/s10551-006-9071-z
Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate Governance , Board Diversity , and Firm Value . 38 .
Ciocirlan,  C.,  &  Pettersson,  C.  (2012).  Does  Workforce  Diversity  Matter  in  the  Fight  against  Climate  Change?  An Analysis of Fortune 500 Companies. Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 19 (1), 47–62. https://doi.org/10.1002/csr.279
Cucari, N., Esposito De Falco, S., & Orlando, B. (2017). Diversity of Board of Directors and Environmental Social Governance:  Evidence  from  Italian  Listed  Companies. Corporate  Social  Responsibility  and  Environmental Management , 25 (3), 250–266. https://doi.org/10.1002/csr.1452
Darus, F., Mad, S., & Yusoff, H. (2014). The Importance of Ownership Monitoring and Firm Resources on Corporate
Social Responsibility (CSR) of Financial Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences , 145 , 173–180. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.06.024
Desiana, Dermawan, W. D., & Nanda, U. L. (2021). Determinan Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan:
Studi pada Perusahaan Manufaktur. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan , 4 (1), 327–343.
Dieleman,  M.,  &  Aishwarya,  M.  (2012).  Female  footprints  in  IDX-listed  companies.  In Centre  for  Governance, Institution & Organisations NUS Business School .
Fatima, A. H. A., Abdullah, N., & Sulaiman, M. (2015). Environmental disclosure quality: Examining the impact of the  stock  exchange  of  Malaysia’s  listing  requirements. Social  Responsibility  Journal , 11 (4),  904–922. https://doi.org/10.1108/SRJ-03-2014-0041
Fernandez-Feijoo,  B.,  Romera,  S.,  &  Ruiz,  S.  (2012).  Does  board  gender  composition  affect  corporate  social responsibility reporting ? International Journal of Business and Social Science , 3 (1), 31–39.
Gallego-Álvarez, I., García-Sánchez, I. M., & Rodríguez-Dominguez, L. (2010). The Influence Of Gender Diversity On  Corporate  Performance. Revista  de  Contabilidad-Spanish  Accounting  Review , 13 (1),  53–88. https://doi.org/10.1016/S1138-4891(10)70012-1
Gray,  R.,  Javad,  M.,  Power,  D.  M.,  &  Sinclair,  C.  D.  (2001).  Social  and  environmental  disclosure  and  corporate characteristics: A research note and extension. Journal of Business Finance and Accounting , 28 (3–4), 327–356. https://doi.org/10.1111/1468-5957.00376
Gunawan,  J.  (2010).  Perception  of  important  information  in  corporate  social  disclosures:  evidence  from  Indonesia. Social Responsibility Journal , 6 (1), 62–71. https://doi.org/10.1108/17471111011024559
Gunawan, J., Permatasari, P., & Fauzi, H. (2022). The Evolution of Sustainability Reporting Practices  in Indonesia.
Journal of Cleaner Production , 358 , 1–14.
Handajani, L., Subroto, B., T., S., & Saraswati, E. (2014). Does Board Diversity Matter on Corporate Social Disclosure? Journal of Economics and Sustainable Development , 5 (9), 8–16.
Harrison, J. S., & Coombs, J. E. (2012). The Moderating Effects from Corporate Governance Characteristics on the Relationship  Between  Available  Slack  and  Community-Based  Firm  Performance. Journal  of  Business  Ethics , 107 (4), 409–422. https://doi.org/10.1007/s10551-011-1046-z
Henriques, I., & Sadorsky, P. (1996). The determinants of an environmentally responsive firm: An empirical approach. Journal of Environmental Economics and Management , 30 (3), 381–395. https://doi.org/10.1006/jeem.1996.0026
Herizona,  B.  S.,  &  Yuliana,  I.  (2020).  Analisis  Leverage  Ratio  Terhadap  Pengungkapan  Tanggung  Jawab  Sosial Perusahaan  (Csr)  Dan  Diversitas  Gender  Sebagai  Variabel  Moderasi. Jurnal  Benefita , 5 (3),  341. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i3.4761
Hidayat,  M.  F.  (2022).  Pengaruh  ukuran  perusahaan  ,  profitablitas  dan  kinerja  lingkungan  terhadap  pengungkapan corporate  social  responsibility  disclosure. Fair  Value:  Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Dan  Keuangan , 4 (10),  4256– 4265.
Huse, M., Nielsen, S. T., & Hagen, I. M. (2009). Women and employee-elected board members, and their contributions to board control tasks. Journal of Business Ethics , 89 (4), 581–597. https://doi.org/10.1007/s10551-008-0018-4
Ibrahim, A. H., & Hanefah, M. M. (2016). Board diversity and corporate social responsibility  in Jordan. Journal  of Financial Reporting and Accounting , 14 (2), 279–298. https://doi.org/10.1108/jfra-06-2015-0065
Kassinis,  G.,  Panayiotou,  A.,  Dimou,  A.,  &  Katsifaraki,  G.  (2016).  Gender  and  Environmental  Sustainability:  A Longitudinal  Analysis. Corporate  Social  Responsibility  and  Environmental  Management , 23 (6),  399–412. https://doi.org/10.1002/csr.1386
Katmon, N., Mohamad, Z. Z., Norwani, N. M., & Farooque, O. Al. (2019). Comprehensive Board Diversity and Quality of Corporate Social Responsibility Disclosure: Evidence from an Emerging Market. Journal of Business Ethics , 157 (2), 447–481. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3672-6
KPMG. (2015). Currents of change: The KPMG Survey of Corporate Responsibility Reporting 2015. KPMG Corporate Responsibility Reporting , 1–48.
Putri et.al |  Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 2023, 3(4): 684–695
L. J. Bourgeois, I. (1981). On the Measurement of Organizational Slack. The Academy of Management Review , 6 (1), 29–39. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Lestari, U. P., & Jayanti, F. D. (2022). Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Aneka Industri. Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi , 2 (2), 2776–5865.
Liao, L., Luo, L., & Tang, Q. (2015). Gender diversity, board independence, environmental committee and greenhouse gas disclosure. British Accounting Review , 47 (4), 409–424. https://doi.org/10.1016/j.bar.2014.01.002
Lin,  W.  L.,  Ho,  J.  A.,  Ng,  S.  I.,  &  Lee,  C.  (2020).  Does  corporate  social  responsibility  lead  to  improved  firm performance?  The  hidden  role  of  financial  slack. Social  Responsibility  Journal , 16 (7),  957–982. https://doi.org/10.1108/SRJ-10-2018-0259
MacHold, S., Ahmed, P. K., & Farquhar, S. S. (2008). Corporate governance and ethics: A feminist perspective. Journal of Business Ethics , 81 (3), 665–678. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9539-5
Madyakusumawati,  S.  (2019).  Peran  Slack  Resources  dan  Diversitas  Gender  Terhadap  Kualitas  Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen , 16 (2), 69–92.
Muttakin,  M.  B.,  Khan,  A.,  &  Subramaniam,  N.  (2015).  Firm  characteristics,  board  diversity  and  corporate  social responsibility: Evidence from Bangladesh. Pacific Accounting Review , 27 (3), 353–372. https://doi.org/10.1108/PAR-01-2013-0007
Ningrum, A. K., Suprapti, E., & Hidayat Anwar, A. S. (2018). Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap  Tax  Avoidance  Dengan  Gender  Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  Empiris  Pada  Perusahaan Manufaktur  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2016). BALANCE:  Economic,  Business, Management and Accounting Journal , 15 (01). https://doi.org/10.30651/blc.v15i01.1260
Nohria, N., & Gulati, R. (1996). Is Slack Good or Bad for Innovation? Academy of Management , 39 (5), 1245–1264. https://doi.org/10.4135/9781483381503.n11
Omran, M. S., Alizadeh, H., & Esmaeeli, B. (2015). The analysis of glass ceiling phenomenon  in the promotion of women ’ s abilities in organizations. International Journal of Organizational Leadership , 4 , 315–323.
Post, C., Rahman, N., & Rubow, E. (2011). Green governance: Boards of directors’ composition and environmental corporate social responsibility. In Business and Society (Vol. 50, Issue 1).
https://doi.org/10.1177/0007650310394642
Purbawangsa,  I.  B.  A.,  Solimun,  S.,  Fernandes,  A.  A.  R.,  &  Mangesti  Rahayu,  S.  (2020).  Corporate  governance, corporate profitability toward corporate social responsibility disclosure and corporate value (comparative study in  Indonesia,  China  and  India  stock  exchange  in  2013-2016). Social  Responsibility  Journal , 16 (7),  983–999. https://doi.org/10.1108/SRJ-08-2017-0160
Raar, J. (2007). Reported social and environmental taxonomies: A longer-term glimpse. Managerial Auditing Journal , 22 (8), 840–860. https://doi.org/10.1108/02686900710819670
Rahindayati,  N.  M.,  Ramantha,  I.  W.,  &  Rasmini,  N.  K.  (2015).  Pengaruh  Diversitas  Pengurus  Pada  Luas Pengungkapan Corporate Social Responsibility. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 05 (4), 312– 330.
Rao, K., & Tilt, C. (2016). Board diversity and CSR reporting: An Australian study. Meditari Accountancy Research , 24 (2), 182–210. https://doi.org/10.1108/MEDAR-08-2015-0052
Riyadh, H. A., Sukoharsono, E. G., & Alfaiza, S. A. (2019). The impact of corporate social responsibility disclosure and  board  characteristics  on  corporate  performance. Cogent  Business  and  Management , 6 (1). https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1647917
Rofiqkoh,  E.,  &  Priyadi,  M.  P.  (2016).  Pengaruh  Profitabilitas,  Leverage,  dan  Ukuran  Perusahaan  terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi ISSN: 2460-0585 , 5 (10), 1–18.
Rohmah,  N.  S.,  Nurfauziah,  F.  L.,  &  Suharti,  S.  (2022).  The  Effect  of  Gender  Diversity  and  Slack  Resources  on Corporate Social Responsibility Disclosure. Governors , 01 (03), 114–121.
Said, R., Zainuddin, Y., & Haron, H. (2009). The relationship between corporate social responsibility disclosure and
Putri et.al |  Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 2023, 3(4): 684–695
corporate governance characteristics in Malaysian public listed companies. Social Responsibility Journal , 5 (2), 212–226. https://doi.org/10.1108/17471110910964496
Saptono,  A.  (2014).  Board-CEO  Relationship  (One  Tier  System-Anglo  Saxon)  Hubungn  Dewan  Komisaris-Dewan Direksi  (Two  Tier  System  Continental). Jurnal  Akuntansi  Dan  Sistem  Teknologi  Informasi.  Surakarta: Universitas Sebelas Maret , Vol. 10 (No. 1), Hal. 63-75.
Sawani, Y., Mohamed  Zain,  M., & Darus, F. (2010). Preliminary  insights on sustainability reporting and assurance practices in Malaysia. Social Responsibility Journal , 6 (4), 627–645. https://doi.org/10.1108/17471111011083482 Sayekti,  Y.  (2017).  The  Effect  of  Slack  Resources  on  Strategic  Corporate  Social  Responsibility  (CSR):  Empirical Evidence on Indonesian Listed Companies. GATR Global Journal of Business Social Sciences Review , 5 (2), 70– 75. https://doi.org/10.35609/gjbssr.2017.5.2(12)
Sen, M., Mukherjee, K., & Pattanayak, J. K. (2011). Corporate environmental disclosure practices in India. Journal of Applied Accounting Research , 12 (2), 139–156. https://doi.org/10.1108/09675421111160709
Setó-Pamies, D. (2013). The Relationship between Women Directors and Corporate Social Responsibility. Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 22 (6), 334–345. https://doi.org/10.1002/csr.1349
Shamil, M. M., Shaikh, J. M., Ho, P. L., & Krishnan, A. (2014). The influence of board characteristics on sustainability reporting  Empirical  evidence  from  Sri  Lankan  firms. Asian  Review  of  Accounting , 22 (2),  78–97. https://doi.org/10.1108/ARA-09-2013-0060
Solikhah,  B.,  &  Kuswoyo,  A.  (2019).  Kualitas  Pengungkapaan  CSR  pada  Perusahaan  LQ5  dan  Faktor  yang Mempengarhinya. Jurnal Akuntansi Dan Auditing , 16 (1), 40–53. https://doi.org/10.14710/jaa.16.1.41-53
Sudana, I. M., & W, P. A. A. (2011). Corporate Governance Dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Go-Public Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan , 4 (1), 37–49.
Sugiarti,  R.  (2020).  Pengaruh  Firm  Maturity  Dan  Slack  Resources  Terhadap  Pengungkapan  Corporate  Social Responsibility.
JABE (Journal
of Applied Business
and Economic) , 7 (1), 48. https://doi.org/10.30998/jabe.v7i1.5373
Tasya, N. D., & Cheisviyanny, C. (2019). Pengaruh slack resources dan gender dewan terhadap kualitas pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 1 (3), 1033–1050.
Trianaputri, A. R., & Djakman, C. D. (2019). Quality of Sustainability Disclosure Among The ASEAN-5 Countries and  The  Role  of  Stakeholders. Jurnal  Akuntansi  Dan  Keuangan  Indonesia , 16 (2),  180–205. https://doi.org/10.21002/jaki.2019.10
Xu, E.,  Yang,  H.,  Quan,  J.  M.,  &  Lu,  Y. (2015). Organizational  slack  and  corporate  social  performance:  Empirical evidence  from  China’s  public  firms. Asia  Pacific  Journal  of  Management , 32 (1),  181–198. https://doi.org/10.1007/s10490-014-9401-0
Yi, A. (2011). Mind the gap: Half of Asia’s boards have no women, a risky position for governance and growth. The Korn Ferry Institute , July , 1–8.
Zhang,  L.  (2012).  Board  demographic  diversity,  independence,  and  corporate  social  performance. Corporate Governance , 12 (5), 686–700. https://doi.org/10.1108/14720701211275604
Zinn, J., & Flood, A. B. (2009). Commentary: Slack resources in health care organizations - Fat to be trimmed or muscle to be exercised? Health Services Research , 44 (3), 812–820. https://doi.org/10.1111/j.1475-6773.2009.00970.x
Zulhaimi, H., & Nuraprianti, N. R. (2019). Pengaruh Profitabilitas , Ukuran Dewan Komisaris , dan Ukuran Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure terhadap lingkungan ( planet ) dan masyarakat Komisaris , dan  Ukuran  Perusahaan  Terhadap  Corporate  Social  Responsibility  Disclosur. Jurnal  Riset  Akuntansi  Dan Keuangan , 7 (3), 555–566.