## Analisis Penawaran Tenaga Kerja di Sumatera Barat
Annisyah Putri Ardi 1 , Yulhendri 2
Pendidikan Ekonomi,Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang annisyahputriardi@gmail.com 1 , yulhendriUnp@gmail.com 2
Abstract: . The purpose of this study  was  to  analyze the demand and supply of labor  in West  Sumatra. This  study used secondary data  using  a total  of 19 objects by district / city  in  West  Sumatra  (2013-2017).  Data  analysis  technique  used  was  panel  data analysis using  eviews 9. The data analysis technique used is panel data analysis using eviews 9. Based on the analysis results it was found that wages do not have a significant positive effect and GRDP has a significant positive effect on labor supply .
Keyword : supply of labor. wage, gdp

## PENDAHULUAN
Pembangunan  ekonomi  suatu  daerah  atau  suatu  negara  pada  dasarnya  merupakan  interaksi  dari berbagai kelompok antara lain sumberdaya manusia, alam, modal, teknologi dan lain-lainnya.Oleh karena itu pembangunan eonomi tidak lepas dari peran manusia. Manusia disisni merupakan tenaga kerja, input pembangunan,  dan  konsumen  dari  hasil  pembangunan  itu  sendiri(Tindaon,  2011).  Salah  satu  masalah yang  bisa  muncul  dalam  bidang  angkatan  kerja  adalah  ketidak  seimbangan  anatara  permintaan  dan penawaran  akan  tenaga  kerja.  Ketidaksimbangan  berikut  berupa:    lebih  besarnya  penawaran  dibanding perminataan terhadap tenaga kerja (Mulyadi.S, 2003)
Pertumbuhan  penduduk  yang  sangat  besar  setiap  tahun  tentu  berdampak  pada  bertambahnya jumlah  angkatan  kerja  dan  tentunya  akan  memberikan  makna  bahwa  jumlah  orang  yang  mencari pekerjaan akan meningkat, seiring dengan itu tenaga kerja juga akan bertambah. Masalah yang dihadapi Ketenagakerjaan  adalah  jumlah  penduduk  yang  bertambah  tiap  tahun.  Jumlah  penduduk  usia  produktif yang  besar  mampu  meningkatkan  jumlah  angkatan.    Tingginya  angkatan  kerja  yang  tidak  diimbangi dengan  penyedia  lapangan  kerja  yang  memadai  akan  menyebabkan  pengangguran.  Peningkatan  jumlah lapangan  kerja  dan  jenis  peluang  kerja  bagi  masyarakat  daerah  merupakan  tujuan  utama  dalam  setiap pembangunan ekonomi (Panjawa & Soebagiyo, 2014).

## Tabel 1.1 Penduduk Berumur 15 Th ke Atas Sumatera Barat Tahun 2013-2017
NO Tahun Angkatan Kerja % Bekerja % Pengangguran % 1 2013 2.216.687 18,70 2.061.109 18,53 155.578 21,21 2 2014 2.331.993 19,67 2.180.336 19,60 151.657 20,67 3 2015 2.346.163 19,79 2.184.599 21,58 161.564 22,02 4 2016 2.473.814 20,87 2.347.911 23,20 125.903 17,16 5 2017 2.483.675 20,95 2.344.972 23,17 138.703 18,91 11.852.332 11.118.927 733.405
Sumber : Data Badan Pusat Statistik  Sumatera Barat
Dari  tabel  1.1  diatas  dapat  lebih  jelas  perkembangan  angkatan  kerja  di  Provinsi  Sumatera Barat.Angkatan kerja di Provinsi Sumatera Barat dari tahun ke  tahun selalu meningkat.  Hingga saat ini jumlah penduduk  yang  berumur 15 tahun ke atas  yang  merupakan  angkatan kerja di Provinsi Sumatera Barat  pada  tahun  2017  mencapai  3.746.830  jiwa  dari  5.321.489  jiwa.  Jumlah  itu  meningkat  dari  tahun 2016  sebesar  3.688.126  jiwa.Tingkat  Partisipasi  Angkatan  kerja  mencapai  66,29  dengan  tingkat pengangguran  sebesar  5,58  %.    Meningkatnya  jumlah  penduduk  ini  membuat  masalah  kependudukan
semakin kompleks.  Setiap 100 orang penduduk usia produktif terdapat sekitar 56 orang penduduk yang tidak  produktif.  Semakin  cepat  laju  pertumbuhan  penduduk  semakin  besar  pula  jumlah  anak-anak  yang ditanggung oleh total penduduk, dan semakin berat pula tanggungan orang yang bekerja untuk membiayai mereka (Todaro, 2011).
Dapat  diketahui  bahwa  selama  kurun  waktu  tahun  2013-2017  dari  keseluruhan  jumlah  angkatan kerja  yang  ada di Sumatera Barat meningkat tiap tahunnya. Dan pergerakan permintaan dan penawaran tenaga kerja di Sumatera Barat mengalami fluktuatif  meningkat  kecuali pada tahun 2017 yang menurun dari tahun 2016.  Dengan meningkatnya jumlah angkatan kerja tiap tahunnya, tentu angka pengangguran juga  tidak  dapat  ditanggulangi.jumlah  pengangguran  di  Sumatera  Barat  juga  mengalami  fluktuatif  dari tahun  2013-2017.  Selama  periode  tersebut,  permintaan  tenaga  kerja  mengalami  perkembangan  tertinggi terjadi pada tahun 2016 sebesar 23,20%.

## Tabel  1.2  Tingkat Pengangguran Terbuka Menurut Kabupaten/Kota di Sumatera Barat (Persen)
No Kabupaten/Kota 2013 2014 2015 2017 TPT TPT TPT TPT Kabupaten 1 Kep. Mentawai 0.4 1.66 1,25 1,96 2 Pesisir Selatan 11.03 9.58 11,69 5,95 3 Solok 5.75 3.55 3,97 6,05 4 Sijunjung 3.81 3.58 4,26 3,32 5 Tanah Datar 4.96 3.3 4,46 3,72 6 Padang Pariaman 7.36 7.84 5,8 6,65 7 Agam 5.43 5.56 6,05 4,23 8 Lima Puluh Kota 3.94 2.41 3,78 2,6 9 Pasaman 1.55 3.27 5,06 6,81 10 Solok Selatan 3.67 4.93 6,3 5,54 11 Dharmasraya 5.23 2.94 3,51 3,69 12 Pasaman Barat 6.49 8.17 3,79 3,99 Kota 1 Padang 14.1 12.28 14 9,44 2 Solok 5.66 6.49 4,72 5,88 3 Sawahlunto 6.16 6.38 7,18 6,19 4 Padang Panjang 7.03 8.29 6,33 5,43 5 Bukittingi 4.72 3.93 6,04 6,94 6 Payakumbuh 7.16 6.36 7,07 3,45 7 Pariaman 6.07 10.85 6,61 5,97 Rata-Rata Sumbar 5,8 5,9 5.9 5,14
Sumber : Data Badan Pusat Statistik Sumatera Barat
Dilihat  dari  tabel  1.2  dapat  diketahui  bahwa  rata-rata  sumatera  barat  pada  tingkat  pengangguran terbuka  mengalami  kenaikan.  Dilihat  dari  5  tahun  terakhir,  tingkat  pengangguran  terbuka,  kota  padang menempati  posisi  unggul  dengan  jumalah  tingkat  pengangguran  terbuka  rata-rata  dari  tahun  2013-2107 sebesar  12,5%.  Sedangkan  kabupaten  kepulauan  mentawai  menempati  posisi  paling  rendah  dengan jumlah  tingkat  pengangguran  terbuka  sebesar  1,32%.  Sehingga  dengan  melihat  fakta  dan  kondisi  yang ada tentu ini  menjadi  masalah  yang  harus di  atasi oleh pemerintah Sumatera Barat untuk meningkatkan kuantitas masyarakatnya untuk bekerja, agar jumlah pengangguran dapat ditanggulangi.
Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  penawaran  tenaga  kerja  adalah  upah.  Dengan  upah pemerintah  dapat  memperbaiki  sitem  upah  dengan  melalui  kebijakan  minimum.  Kebijakan  upah minimum  merupakan  penerapan  untuk  meningkatkan  upah  pekerja  sehingga  rata-rata  tingkat  upah semakin meningkat. Upah merupakan salah satu faktor kesejahteraan penduduk. Upah yang tinggi maka standar  hidup  dan  konsumsi  penduduk  di  kota  atau  kabupaten  juga  tinggi,  begitu  sebaliknya  jika  upah yang rendah maka standar hidup dan konsumsi penduduk di kota atau kabupaten juga rendah. Terjadinya perpindahan penduduk disebabkan oleh tingginya upah  yang dihasilkan didaerah tujuan.Sehingga  untuk permintaan  tenaga  kerja  sesuai  dengan  besarnya  upah  yang  diterima,  sesuai  dengan  bagaimana  kualitas atau  skill  yang  dimiliki  oleh  si  pelamar  pekerjaan.  Permintaan  akan  tenaga  kerja  didasarkan  atas kemampuannya  memproduksi  barang  dan  jasa  (Simanjuntak,  1998).  Perkembangan  upah  minimum Kabupaten/kota di Provinsi Sumatera Barat selama tahun 2013-2017 dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel  1.3  Rata-Rata  Upah/  Gaji  Bersih  (Rp)  Buruh/Karyawan  Menurut  Kabupaten/Kota Sumatera Barat Tahun 2013-2017
NO Daerah 2013 2014 2015 2017 *Kabupaten 1 Mentawai 1 891 146 1 965 639 2.105.994 2.089.406 2 Pessel 1 644 830 1 781 615 1.828.351 2.441.736 3 Solok 1 418 395 1 480 770 1.758.053 2.640.149 4 Sijunjung 1 946 057 1 977 822 1.534.188 2.186.049 5 Tanah Datar 2 316 204 2 127 628 2.730.616 2.450.319 6 Padang Pariaman 1 890 335 1 685 200 1.645.949 2.298.201 7 Agam 1 412 261 1 397 414 1.690.235 2.424.019 8 Limapuluh Kota 1 530 108 1 551 757 2.261.149 2.302.469 9 Pasaman 1 862 222 1 675 056 2.467.035 2.390.029 10 Solo Selaran 1 616 591 1 648 564 1.441.352 2.570.220 11 Dharmasraya 1 828 532 1 659 992 1.858.495 2.573.883 12 Pasaman Barat 1 434 680 1 443 510 1.505.170 2.381.972 *Kota 13 Padang 2 043 393 2 227 635 2.068.858 2.664.304 14 Solok 2 405 949 1 946 831 2.154.610 3.238.242 15 Sawah Lunto 2 148 610 2 047 258 2.320.632 2.736.073 16 Padang Panjang 2 290 016 2 280 342 2.401.791 2.758.062 17 Bukiktinggi 1 894 516 1 994 303 2.146.381 2.743.532 18 Payakumbuh 1 839 210 2 038 425 1.970.807 2.639.265 19 Pariaman 1 735 744 1 907 582 1.886.955 2.684.659 Sumbar 1.836.979 1.861.014 1.956.370 2.543.978
Sumber : Data Badan Pusat Statistik Sumatera Barat 2017
Dari tabel 1.3 menunjukkan bahwa upah minimum Kabupaten/Kota Provinsi Sumatera Barat tahun 2013-2017  meningkat  setiap  tahun.Upah  minimum  terbesar  periode  2013-2017  adalah  Kota  Solok, kemudian diikuti oleh Kota Padang Panjang.Adapun UMK terkecil periode 2013-2017 adalah Kabupaten Pasaman Barat, kemudian diikuti oleh Kabupaten Agam.
Selain upah, ada  faktor lain  yang  mempengaruhi  penawaran tenaga kerja,  yaitu produk domestik regional  bruto  (PDRB).  PDRB  merupakan  nilai  tambah  yang  dihasilkan  oleh  unit  produksi  atau sektorduatau  daerah  dalam  memproduksi  barang  dan  jasa  dalam  jangka  waktu  tertentu.  Diasumsikan bahawa  PDRB  dapat  memepengaruhi  jumlah  angkatan  kerja  jika  nilai  PDRB  meningkat,  maka  jumlah
nila  itambah  output  atau  penjualan  dalam  seluruh  unit  ekonomi  disuatu  wilayah  akan  meningkat (Wasilaputri, 2016). Perkembangan PDRB di Sumatera Barat menurut Kabupaten/Kota pada tahun 2103- 2017 dapat dilihat pada tabel 1.4.
Tabel 1.4 Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) atas dasar harga konstan 2010 di Provinsi Sumatera Barat menurut Kabupaten/Kota tahun 2013-2017.
No Daerah 2013 2014 2015 2016 2017 *Kabupaten 1 Mentawai 1,78 1,77 1,76 1,75 1,74 2 Pesisir Selatan 5,57 5,55 5,54 5,53 5,52 3 Solok 5,77 5,76 5,73 5,72 5,70 4 Sijunjung 3,94 3,93 3,93 3,91 3,90 5 Tanah Datar 5,69 5,67 5,64 5,61 5,58 6 Padang Pariaman 7,85 7,84 7,86 7,86 7,85 7 Agam 8,49 8,48 8,45 8,43 8,42 8 Limapuluh Kota 6,50 6,49 6,47 6,45 6,44 9 Pasaman 3,63 3,62 3,61 3,59 3,57 10 Solok Selatan 2,33 2,33 2,32 2,31 2,30 11 Dharmasraya 4,36 4,37 4,37 4,36 4,35 12 Pasaman Barat 6,65 6,65 6,64 6,62 6,60 *Kota 13 Padang 24,74 24,82 24,95 25,10 25,24 14 Solok 1,64 1,63 1,64 1,64 1,64 15 Sawah Lunto 160 1,59 1,60 1,60 1,60 16 Padang Panjang 1,47 1,46 1,47 1,47 1,47 17 Bukittinggi 3,45 3,45 3,46 3,47 3,49 18 Payakumbuh 2,50 2,51 2,52 2,53 2,54 19 Pariaman 2,05 2,06 2,06 2,06 2,06
Sumber: Data Badan Pusat Statistik 2107
Dilihat  dari  Tabel  1.4,  perkembangan  pertumbuhan  ekonomi  di  Sumatera  Barat  setiap  tahunnya dari  periode  2013-2017  mengalami  fluktuasi.  Hal  ini  dilihat  dari  Produk  Domestik  Bruto  (PDRB)  atas dasar harga konstan 2010 dari 5 tahun terakhir diseluruh Kabupaten/Kota di Sumatera Barat, PDRB Kota Padang  memiliki  nilai  tertinggi  setiap  tahunnya  dengan  rata-rata  24,97.      Sedangkan  paling  rendah  ada pada Kota Padang Panjang dengan rata-rata  sebesar 1,47. Ketenagakerjaan merupakan salah satu aspek yang sangat mendasar dalam kehidupan karena mencakup dimensi ekonomi dan sosial. Salah satu sasaran utama pembangunan indonesia adalah menciptakan kesejahteraan bagi penduduknya. Maka yang menjadi pokok  permasalahan    tenaga  kerja  di  Sumatera  Barat  yaitu  adanya  ketidakseimbangan  antara  jumlah angkatan  kerja  dengan  besarnya  kesempatan  kerja  sehingga  nantinya  akan  meningkatkan  pengangguran hal itu terlihat dari data yang menunjukkan angka penganggguran di sumatera barat  meningkat dari tahun ke tahun..
Meningkatnya jumlah tenaga kerja yang terserap dan bekerja di Provinsi Sumatera Barat diduga di pengaruhi  oleh  besar  kecilnya  pertumbuhan  Upah  Minimum  yang  ditentukan,dan  bertambahnya  jumlah PDRB.  Kondisi  penyerapan  tenaga  kerja  menurut  Kabupaten/Kota  di  Provinsi  Sumatera  Barat  pada periode tahun 2013 -2017 telah mengalami flaktuasi dari tahun ke tahun.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  merupakan  penelitian  diskriptif  analisis,  penelitian  deskriptif  analisis  adalah suatu  metode  yang  mengelompokkan  atau  memisahan  kelompok  atau  bagian  yang  relevan  dari keseluruhan  data  untuk  menjadikan  data  mudah  dikelola.Tempat  penelitian  ini  difokuskan  di  Sumatera Barat  yakni  terhadap  19  Kabupaten/Kota  dengan  periode  data  penelitian  dari  tahun  2013  hingga  tahun 2017. Seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik, dinas tenaga kerja dan sumber – sumber lainnya.
Penelitian  ini  menggunakan teknik pengumpulan  data berupa dokumentasi,  yaitu  mengumpulkan data yang diperoleh dari dalam lembaga atau instansi pemerintah.Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dari Badan Pusat Statistik.Cara mengumpulkan data ini disebut juga dengan research library observation . Daerah  yang  akan  diteliti  dalam  penelitian  ini  yaitu  19  Kabupaten/Kota  di  Propinsi  Sumatera  Barat. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data panel menggunakan aplikasi eviews 9.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Induktif (Penawaran Tenaga Kerja)
Analisis yang digunakan untuk membahas pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam bentuk  analsisis  regresi  data  panel.Berdasarkan  hasil  pengujian  model  uji  chow  dan  uji  hausman  maka estimasi regresi data panel menggunakan Fixed Effect Model (FEM). Berikut hasil pengujian data panel menggunakan model Random Effect pada tabel dibawah ini:

## Tabel 4.14 Hasil Estimasi Regresi Panel dengan Model Fixed Effect
Dependent Variable: Y2 Method: Panel EGLS (Cross-section random effects) Date: 11/13/19   Time: 07:02 Sample: 2013 2014 Periods included: 2 Cross-sections included: 19 Total panel (balanced) observations: 38 Swamy and Arora estimator of component variances
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -28.64883 29.65878 -0.965948 0.3407 LOG(X1) -2.143381 1.867892 -1.147486 0.2590 LOG(X2) 4.114746 0.739398 5.564997 0.0000 Effects Specification S.D. Rho Cross-section random 1.749035 0.5821 Idiosyncratic random 1.481905 0.4179 Weighted Statistics R-squared 0.458830     Mean dependent var 2.741570 Adjusted R-squared 0.427906     S.D. dependent var 2.059960 S.E. of regression 1.558090     Sum squared resid 84.96759 F-statistic 14.83732     Durbin-Watson stat 1.949062 Prob(F-statistic) 0.000022
Sumber : Hasil regresi data panel dalam eviews 9 (data diolah 2019)
Dari tabel 4.14 diatas, maka diperoleh persamaaan regresi data panel sebagai berikut : Y= - 28.64883 – 2.143381 Log(X1) + 4.114746 Log(X2)
Keterangan  hasil  pengujian  diatas  dijelaskan  sebagai  berikut  : a) Konstanta . Dari  hasil  analisis regresi  panel  terlihat  bahwa  konstanta  sebesar      -28.64883menunjukkan  bahwa  tanpa  adanya  pengaruh dari  variabel  bebas  yaitu  upah  dan  PDRB  jumlah  penawaran  tenaga  kerja  berkurang  sebesar 28,64883orang. a) Koefisien  Regresi  X1  (Upah) Bentuk  pengaruh  tingkat  upah  terhadap  penawaran tenaga kerja selama tahun 2013-2015 adalah positif signifikan dengan koefisien regresi 2.143381, artinya apabila  tingkat  upah  meningkat  satu  juta  rupiah  maka  penawaran  tenaga  kerja  akan  bertambah  sebesar 2,1433%  orang. b) Koefisien  Regresi  X2  (PDRB) Bentuk  pengaruh  PDRB  terhadap  penawaran  tenaga kerja selama tahun 2013-2015 adalah negatif signifikan dengan koefisien regresi 4,1147, artinya apabila PDRB meningkat satu juta rupiah maka permintaan tenaga kerja akan bertambah sebesar 4,1147% orang Dengan  hasil uji F pada penelitian ini yaitu nilai probabiliti F-Statistik adalah 0,000 < 0,05, maka kedua variabel  bebas secara bersama-sama  memiliki pengaruh  yang signifikan terhadap  sisa  hasil usaha koperasi unit desa di Kota Padang. Uji t bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel bebas terhadap  variabel terikat dengan  mengasumsikan variabel  lain tetap. Jika  nilai probabilitas <  0,05 ada  pengaruh  dari  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Maka  dapat  dilihat  pengaruh  dari  setiap variabel bebas terhadap variabel terikat pada tabel dibawah ini:

## Tabel 4.15 Hasil Uji-T
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -28.64883 29.65878 -0.965948 0.3407 LOG(X1) -2.143381 1.867892 -1.147486 0.2590 LOG(X2) 4.114746 0.739398 5.564997 0.0000
Sumber : hasil pengolahan dengan eviews 9
Dari tabel  di atas dapat dilihat  variabel X1 dengan probabilitas 0.2590 > 0.05  maka  variabel X1 (tingkat  upah)  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel  penawaran  tenaga  kerja.  Variabel  X2  (PDRB)  nilai probabilitas 0.0000 < 0.0.5 maka variabel X2 berpengaruh terhadap variabel penawaran tenaga kerja.

## PEMBAHASAN
Pembahasan  hasil  penelitian  dilakukan  berdasarkan  hasil  analisis  deskriptif  dan  analisis  data yang  telah  diuraikan  dalam  bentuk  deskripsi  variabel  penelitian.  Berdasarkan  hasil  analisis  data  dan pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan,  maka  penulis  akan  mengemukakan  pembahasan  mengenai penelitian sebagai berikut:

## Pengaruh  tingkat  upah  terhadap  penawaran  tenaga  kerja  menurut  Kabupaten/Kota  di  Provinsi Sumatera Barat.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  ditemukan  hasil  bahwa  tingkat  upah  memiliki  pengaruh  positif dan tidak signifikan terhadap penawaran tenaga kerja di Provinsi Sumatera Barat tahun 2013-2017. Dari hasil  pengolahan  data  diketahui  bahwa  tingkat  upah  memiliki  koefisien  sebesar  2,1433.  Hal  ini menunjukkan bahwa tingkat upah memiliki hubungan positif dengan penawaran tenaga kerja. Disamping itu,  tingkat  upah  yang  memiliki  probabilitas  sebesar  0,2590  >  0,05  memberikan  arti  bahwa  variabel tingkat  upah  tidak  signifikan  dalam  menjelaskan  perubahan  dari  penawaran  tenaga  kerja.  Koefisien tingkat upah yang sebesar 2,1433 mempunyai arti bahwa setiap kenaikan tingkat upah sebesar satu persen akan meningkatkan penawaran tenaga kerja sebesar 2,1433 persen.
Hal  tersebut  bertolak  belakang  dengan  teori  sumarsono  (Putra,  2012)  upah  diartikan  sebagai sejumlah  dana  yang  dikeluarkan  pengusaha  untuk  membayar  tenaga  kerja  karena  telah  melakukan pekerjaannya  yaitu  menghasilkan  produk.  Upah  yang  terus  meningkat  secara  langsung  akan  membawa dampak yang signifikan pada penawaran tenaga kerja karena dengan adanya tingkat upah yang dinaikkan tersebut  para  pengusaha  akan  berupaya  untuk  meningkatkan  atau  menambah  jumlah  unit  usahanya sehingga dengan adanya penambahan unit usaha, pengusaha akan menambah jumlah tenaga kerjanya.
Teori  (Bellante,  Don  dan  Jackson,  1990)  dan  (Simanjuntak,  1998)  yang  menyatakan  bahwa jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  (permintaan  tenaga  kerja),  baik  dalam  jangka  pendek  maupun  dalam jangka  panjang,  mempunyai  hubungan  negatif  dengan  tingkat  upah.  Apabila  tingkat  upah  mengalami kenaikan maka permintaan terhadap tenaga kerja akan menurun sehingga menurunkan penawaran tenaga kerja.  Sebaliknya,  apabila  tingkat  upah  mengalami  penurunan  maka  permintaan  terhadap  tenaga  kerja akan  meningkat  sehingga  akan  meningkatkan  penawaran  tenaga  kerja.  Upah  minimum  merupakan kebijakan yang dibuat oleh pemerintah, jadi ini salah satu faktor yang menyebabkan upah minimum tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  penawaran  tenaga  kerja  karena  adanya  campur  tangan  dari  pemerintah dalam menentukan tingkat upah setiap tahunnya.
Hasil dari penelitian ini bertolak belakang dari  penelitian yang dilakukan  oleh akbar (2014) yang menghasilkan  bahwa  variabel  upah  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  penawaran tenaga kerja usia muda di kabupaten takalar.

## Pengaruh  PDRB  terhadap  penawaran  tenaga  kerja  menurut  Kabupaten/Kota  di  Provinsi Sumatera Barat.
Berdasarkan  hasil  pengujian  dapat  diketahui  bahwa  PDRB  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  penawaran  tenaga  kerja.  Hal  ini  dapat  diketahui  bahwa  variabel  PDRB  memiliki  koefisien sebesar 4,1147. Disamping itu, PDRB yang memiliki probabilitas sebesar 0,0000 < 0,05 memberikan arti bahwa  variabel PDRB signifikan dalam  menjelaskan perubahan dari penawaran tenaga kerja.  Koefisien PDRB  yang  sebesar  0,3309.  Artinya  bahwa  setiap  kenaikan  1%  PDRB  akan  cenderung  diikuti  oleh kenaikan  penawaran  kerja  sebesar  4,11%,  peningkatan  nilai  PDRB  menandakan  bahwa  jumlah  output atau penjualan di wilayah tertentu juga akan meningkat.
PDRB  dapat  menjelaskan  atau  menggambarkan  kemampuan  suatu  daerah  dalam  pengelolaanny dalam  sumber  daya  alam  dan  faktor-faktor  produksi.  PDRB  juga  merupakan  jumlah  dari  nilai  tambah yang diciptakan dari seluruh aktivitas ekonomi suatu daerah atau sebagai nilai produksi barang dan jasa yang  dihasilkan  oleh  suatu  daerah.  Mengambil  analisis  makro  Produk  Domestik  Regional  Bruto  (Indra Oloan  Nainggolan,  2009)  menjelaskan  bahwa  secara  umum  PDRB  dapat  dihitung  berdasarkan  harga konstan  atau  berdasarkan  harga  berlaku.  PDRB  menurut  harga  konstan  adalah    merupakan  ukuran kemakmuran  ekonomi  yang  lebih  baik,  sebab  perhitungan  output  barang  dan  jasa  perekonomian  yang dihasilkan tidak dipengaruhi oleh  perubahan harga.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan terhadap hasil penelitian antara variabel bebas dan  variabel  terikat  sepertiyang  telah  dijelaskan  makadapat  diambil  kesimpulan  sebagai  berikut  :  (1) Upah  memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak  siginifikan  terhadap  penawaran  tenaga  kerja.  (2)  PDRB memilik pengaruh positif dan signifikan terhadap penawaran tenaga kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Bellante, Don dan Jackson, M. (1990). Ekonomi Ketenagakerjaan . Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Indra  Oloan  Nainggolan.  (2009). Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kesempatan  Kerja  Pada Kabupaten/Kota Di Propinsi Sumatera Utara . 1–83.
Mulyadi.S.  (2003). Ekonomi  Sumberdaya  Manusia:  dalam  Perspektif  Pembangunan .  Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada.
Panjawa, J., & Soebagiyo, D. (2014). Efek Peningkatan Upah Minimum Terhadap Tingkat Pengangguran. Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan. , 15 (1), 48–54. https://doi.org/10.18196/jesp.15.1.1283
Putra,  R.  E.  (2012). PENGARUH  NILAI  INVESTASI,  NILAI  UPAH,  DAN  NILAI  PRODUKSI TERHADAP  PENYERAPAN  TENAGA  KERJA  PADA  INDUSTRI  MEBEL  DI  KECAMATAN
PEDURUNGAN KOTA SEMARANG Riky . 1 (2).
Simanjuntak,  P.  j.  (1998). Pengantar  Ekonomi  Sumberdaya  Manusia  (Edisi  Kedua) .  Jakarta:  Fakultas Ekonomi.
Tindaon,  O.  (2011). Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektoral  Di  Jawa  Tengah  (Pendekatan Demometrik) .
Todaro, M. . (2011). Pembangunan Ekonomi Dunia Ketiga . Jakarta: Erlangga.
Wasilaputri,  F.  R.  (2016).  PENGARUH  UPAH  MINIMUM  PROVINSI,  PDRB  DAN  INVESTASI TERHADAP  PENYERAPAN  TENAGA  KERJA  DI  PULAU  JAWA  TAHUN  2010-2014  | Wasilaputri  |  Jurnal  Pendidikan  dan  Ekonomi. Jurnal  Pendidikan  Dan  Ekonomi , 5 (3),  243–250. Retrieved from http://journal.student.uny.ac.id/ojs/ojs/index.php/ekonomi/article/view/4086