## Self Esteem dan Workplace Bullying Pada Karyawan
Safaruddin 1 , Nani Restati Siregar 2, & Eva Herik 3
Jurusan Psikologi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Halu Oleo Safaruddinpsi@gmail.com 1 , nanirestati.siregar@uho.ac.id 2 , herick.eva@gmail.com 3
Abstrak : Self esteem adalah penilaian pribadi dan orang lain, mengenai perasaan berharga dari diri sendiri,  kepercayaan  dari  seseorang  tentang  keterampilan,  kemampuan,  dan  hubungan  sosialnya. Sedangkan Workplace bullying merupakan tindakan kekerasan atau perundungan verbal maupun non verbal yang bertujuan untuk membuat korban merasa tidak nyaman ditempat kerja. Sampel penelitian ini adalah 52 karyawan PT Aneka Gas Industri Tbk. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala self esteem yang disusun menurut aspek-aspek Minchinton dan skala wokplace bullying berdasarkan  aspek-aspek  Einarsen  oleh  peneliti  yang  disusun  menggunakan  metode  skala  likert. Skala Self esteem memiliki reliabilitas (rxy)= 0,883 terdiri dari 44 aitem, sedangkan skala wokplace bullying memiliki  nilai  reliabilitas  (rxy)=  0,857  dan  terdiri  dari  18  aitem.  Analisa  penelitian  ini menggunakan  korelasi pearson  product  moment .  Berdasarkan  hasil  Analisa  ditemukan  bahwa terdapat hubungan negatif antara self esteem dengan Workplace bullying dengan nilai  r = -0,297, dan sig = 0,033. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self esteem , maka semakin rendah Workplace bullying.
Kata kunci : Karyawan; Self esteem; Workplace bullying.
Abstract : Self-esteem is the personal and others' evaluation of one'sown worth, confidence in one's abilities,  skills,  and  social  relationships.  Workplace  bullying,  on  the  other  hand,  refers  to  acts  of violence or verbal and non-verbal harassment aimed at making the victim feel uncomfortable in the workplace.  The  sample  of  this  study  consistedof  52  employees  PT  Aneka  Gas  Industri  Tbk.  The measurement  tools  used  in  this  research  were  the  self-esteem  scale  developed  according  to Minchinton's aspects and the workplace bullying scale based on Einarsen's aspects, both of which were  compiled  using  the  Likert  scale  method  by  the  researchers.  The  self-esteem  scale  had  a reliability value (rxy) of 0.883 and consisted of 44 items, while the work place bullying scale had a reliability  value  (rxy)  of  0.857  and  consisted  of  18  items.  The  data  analysis  in  this  study  used Pearson's Product Moment correlation. Based on the analysis results, it was found that there is a negative relationship between self-esteem and workplace bullying, with a correlation coefficient of r = -0.297 and sig = 0.033. This shows that the higher sel esteem, the lower workplace bullying.
Keywords : Employee; self-esteem; workplace bullying.

## Pendahuluan
Bekerja  menjadi  tujuan  utama  setiap individu  dalam  meraih  aktualisasi  diri terhadap  potensi  yang  dimiliki.  Dalam proses kerja tentu sebagian individu mulai merasakan ada hal yang harus diperhatikan selain bekerja, seperti kebutuhan kehidupan pribadi  dengan  pekerjaan,  kehidupan keluarga dengan pekerjaan, dan kehidupan pribadi dengan hubungan antara karyawan. Semuanya  menggambarkan  cara  individu untuk  bersikap  atau  menyikapi  kebutuhan pekerjaan  dengan  kehidupan  lainnya  agar tidak memberikan konsekuensi pada kesehatan  dan  kesejahteraan  psikologis individu (Anindyajati, 2017).
Setiap individu mengharapkan pekerjaannya  berjalan  lancar,  memiliki rekan kerja yang baik, dan dihindarkan dari masalah yang dapat mengganggu pekerjaannya.  Faktanya,  tidak  sedikit individu yang mengalami masalah kekerasan  di  tempat  kerja  karena  kurang harmonis  dengan  rekan  kerja,  pimpinan bertindak semena-mena  terhadap  bawahan yang  pada  akhirnya  memberikan  dampak negatif terhadap kondisi psikologis individu  sebagai  karyawan  dan  dampak buruk  juga  terhadap  efektivitas  kerja organisasi (Yeow, 2010). Seperti penelitian yang diangkat oleh Andre (2022) hubungan antara self  esteem dengan workplace bullying pada  pegawai  BPSDM  (badan pengembangan  sumber  daya  manusia)  di Sumatera Utara.
Hasil penelitian menunjukkan  tingginya  tingkat workplace bullying pada  karyawan  BPSDM,  seperti yang  diketahui  BPSDM  adalah  instansi yang bergerak dalam  pengembang sumber daya manusia namun berdasarkan fenomena  yang  terjadi  di  instansi  tersebut banyak  sikap  yang  di  tunjukan  oleh pegawai tidak sinkron dengan pemberdayaan sumber daya manusia.
Masalah  kekerasan  di  tempat  kerja telah  menjadi  salah  satu  fenomena  yang banyak mendapatkan perhatian dari berbagai kalangan, baik peneliti, pendidik, organisasi  perlindungan  tenaga  kerja,  dan
tokoh  masyarakat  (Rudi,  2010).  Bagi individu,  kekerasan  di  tempat  kerja memberikan  konsekuensi  yang  dapat merusak  kesehatan  dan  kesejahteraan psikologis  karyawan.  Bagi  kelompok, kekerasan di tempat kerja dapat mempengaruhi efektivitas tim kerja, sedangkan bagi perusahaan atau organisasi, kekerasan di tempat kerja dapat memberikan dampak bagi kinerja organisasi  dan  juga  budaya  organisasi (Dewe, O’Driscoll, & Cooper, 2012).
Adanya Workplace  bullying masih dianggap  hal  yang  kurang  penting  bahkan tidak  diperhatikan. Workplace  bullying merupakan  kekerasan  fisik  dan  psikologis jangka  panjang  yang  dilakukan  seseorang atau  kelompok,  terhadap  seseorang  yang tidak  mampu  mempertahankan  dirinya dalam  situasi  dimana  ada  hasrat  untuk melukai  atau  menakuti  orang  itu  atau membuat  dia  tertekan  (Einarsen,  2009).
Workplace  bullying merupakan  tindakan negatif  yang  terus  menerus  diberikan kepada  seseorang  atau  beberapa  orang karyawan  sehingga  akan  mengakibatkan perasaan  tidak  berdaya  dan  tekanan psikologis  pada  korban  yang  kemudian akan  mempengaruhi  kinerja  (Rudi,  2010). Perilaku bentuk negatif ini dapat dicontohkan  seperti melakukan  Perilaku penyerangan  korban,  mencampuri  privasi, menyebar gosip, serangan verbal, pemotongan  informasi  atau  kekurangan tanggung jawab dan kritik yang berlebihan atau  upaya  tindak  lanjut  atas  pekerjaan (Keashly, 2015).
Secara umum, kondisi ini didefinisikan sebagai workplace  bullying atau  perilaku negatif  di  lingkup  kerja  yang  dilakukan secara  persisten  dalam  rentang  waktu panjang dan bertujuan menyakiti pihak lain secara  fisik  maupun  psikologis  (Cowan, 2015).  Menurut  Leads  (2014) workplace bullying merupakan  perlakuan  tidak  etis dan  tidak  menyenangkan  dari  orang  lain yang  terjadi  berulang  kali  di  tempat  kerja atau  sebuah  tindakan  kekerasan  atau perundungan  verbal  maupun  non  verbal
yang  dilakukan  individu  atau  organisasi terhadap seseorang secara terus menerus.
Leads (2014) menyebutkan ciri Workplace  bullying, yaitu:  a)  mengkritik tanpa kejelasan, b) menghina, merendahkan atau memandang rendah orang lain, dan c) mengancam.  Menurut  Einarsen  (2009), Workplace  bullying merupakan  situasi dimana seseorang berulang kali dan selama periode  waktu  tertentu  terpapar  tindakan negatif,  yaitu  adanya  tindakan  kekerasan yang terus menerus, komentar ofensif atau menggoda,  cemoohan  atau  pengecualian sosial  yang  dilakukan  oleh  rekan  kerja, pengawas atau bawahan.
Hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan oleh  Rajalakshmi  (2015)  diketahui  bahwa adanya  peningkatan  perilaku Workplace bullying yang  pesat  pada  beberapa  tahun terakhir  dan  hal  ini  mengungkapkan  hasil bahwa Workplace  bullying ini  berdampak buruk  pada  kinerja  karyawan  sehingga karyawan  merasa  tidak  nyaman  di  tempat kerja. Penelitian tersebut sebanding dengan hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan Aleassa (2014) bahwa bullying yang terjadi di  tempat  kerja  merupakan  salah  satu masalah  bagi  sebuah  organisasi  karena berdasarkan  hasil  data  empiris,  perilaku workplace  bullying dapat  secara  luas tersebar  dan  terus  berkembang  di  seluruh dunia.
Fenomena  dari Workplace  bullying sendiri  dapat  dilihat  dari  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Gunawan,  Prihanto dan  Yuwanto  (2009)  mengenai  kekerasan di  tempat  kerja  ( Workplace  bullying ) terhadap  123  orang  pekerja  di  Surabaya, diperoleh  data  bahwa  49%  responden menjadi  saksi  mata  terjadinya Workplace bullying dan mengalami: (1) efek psikologis  berupa  rasa  marah,  terluka, sedih, kecewa, kehilangan rasa percaya diri, marah  pada  diri  sendiri,  merasa  terisolasi, frustrasi  di  tempat  kerja,  dan  mengalami ketakutan  dalam  menghadapi  orang  lain; (2)  efek  perilaku  berupa  sikap  defensif, hilangnya  komitmen  kerja,  dan  dorongan untuk berhenti dari pekerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu mengenai Workplace bullying di atas, maka penulis telah melakukan studi pendahuluan melalui  wawancara  dengan  8  orang karyawan  PT.  Aneka  Gas  Indutri  TBK  di Puwatu  pada  tanggal  13  Oktober  2022, dengan  menggunakan  aspek-aspek  yang telah  dikemukakan  oleh  Einarsen  (2009) yaitu  mengenai workrelated  bullying (intimidasi  terkait  pekerjaan), person related  bullying (intimidasi  terkait  orang), dan physical intimidation bullying (intimidasi fisik). Hasil wawancara ditemukan  fakta  3  orang  karyawan mengakui  sering  menerima  kritik  dari atasan tanpa kejelasan, hal ini mengindikasikan  ciri Workplace  bullying mengkritik  tanpa  kejelasan,  5  orang karyawan  sering  melihat  atau  menerima ancaman  dari  rekan  kerja  bahkan  dari atasan  karena  performa  kerja  yang dianggap tidak memenuhi target kerja, hal ini mengindikasikan ciri Workplace bullying mengancam.
Menurut  salah  satu  karyawan  yang bekerja  di  perusahaan  ini  (R)  dampak Workplace  bullying dia  rasakan  secara psikologis  maupun  fisiologis.  Dampak psikologis yang dialami oleh korban seperti merasa tertekan, stres berkepanjangan  jika tidak  dapat  mengatasinya,  kecemasan, terisolasi,  dan  bahkan  rasa  kesepian. Sedangkan dampak fisiologis yang dirasakan  oleh  korban  antara  lain  sakit  di bagian  perut,  tenggorokan  dan  kepala, detak jantung lebih cepat, kerusakan kulit, sakit  punggung,  berkeringat  dan  tremor, kehilangan nafsu makan, hingga menurunnya sistem kekebalan tubuh. Tidak hanya berdampak kepada korban, perusahaan  atau  instansi  juga  akan mengalami dampak negatif dari Workplace bullying. Pekerja  yang  menjadi  korban merasa tidak berani untuk berpendapat dan memberikan pengetahuan tentang  apa  saja dampak  dari Workplace  bullying karena takut  akan  di  bully  dan  ditertawakan  oleh atasan.  Hal  ini  yang  mendukung  peneliti
untuk  lebih  memperhatikan  fenomena Workplace bullying di tempat tersebut.
Berdasarkan  observasi  di  atas  dapat disimpulkan  bahwa  masih  ada  perilaku Workplace  bullying di  PT  Aneka  Gas Industri  TBK  yang  disebabkan  karena adanya  perilaku  yang  tidak  disukai  antar karyawan  yang  satu  dengan  lainnya. Einarsen  (2009)  mengidentifikasikan  tiga penyebab utama dapat terjadinya Workplace  bullying yaitu  kepribadian  dari pelaku  dan  korban  bullying,  hubungan antar  karyawan,  dan  lingkungan  tempat kerja.  Kepribadian  dari  perilaku  atau korban  itu  sendiri  adalah  salah  satu  faktor penyebab  seseorang  menjadi  korban  dari Workplace bullying . Didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Einarsen & Matthiesen  (2007)  bahwa  target  dari bullying sendiri memiliki tingkat harga diri yang  rendah.  Harga  diri  yang  rendah  bisa disebut  sebagai self  esteem ,  apabila self esteem individu  rendah  maka  hal  itu menyebabkan  hal-hal  negatif  pula.  Hal  ini sejalan  dengan  pendapat  Myers  (2014) yang  mengungkapkan  bahwa  individu dengan self  esteem rendah  memiliki permasalahan  dalam  hidupnya,  seperti mendapatkan  kritik  yang  berlebihan  di tempat kerja yang mengakibatkan individu tersebut cenderung merasa tertekan.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Fapohunda  (2013)  juga  diketahui  bahwa korban Workplace  bullying mempunyai tingkat self-esteem yang rendah dibandingkan  orang  yang  memiliki self- esteem yang tinggi. Seseorang dengan self- esteem yang rendah, memiliki kemungkinan  untuk  Menjadi  korban  dari Workplace bullying karena individu memiliki  kecemasan,  keraguan  pada  diri sendiri,  serta  depresi  yang  tinggi  sehingga individu  tidak  mampu  untuk  membela dirinya  sendiri.  Perilaku  individu  tersebut dapat  memungkinkan  dirinya  menjadi sasaran korban dari Workplace bullying . Menurut  Coopersmith  (2013) self- esteem adalah  penilaian  pribadi  yang dilakukan  individu  mengenai  perasaan
berharga  atau  berarti  dalam  sikap-sikap individu  terhadap  dirinya.  Hal  ini  sesuai dengan  pendapat  yang  dikemukakan  oleh Einarsen  (2009)  terdapat  tiga  faktor  yang mempengaruhi Workplace  bullying pada individu,  yaitu  :  1)  faktor  kepribadian,  2) kurangnya kompetensi sosial dan 3) faktor budaya  organisasi.  Dari  beberapa  faktor tersebut  peneliti  mengasumsikan  faktor kepribadian sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi terjadinya Workplace bullying. Menurut  Branden  (2001), self esteem (harga  diri)  merupakan  bentuk evaluasi individu yang berhubungan dengan  penghargaan  terhadap  dirinya sendiri  sebagai  sikap  setuju  atau  tidak setuju  dan  menunjukkan  tingkat  di  mana individu menyakini dirinya mampu berhasil dan berharga. Branden menyebutkan aspek self  esteem ,  yaitu:  a)  aspek  kekuatan,  b) aspek  keberanian,  c)  aspek  kebijakan,  dan d) aspek kemampuan.
Hasil  penelitian  Furnham  (2005)
menyimpulkan  tidak  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara self  esteem dengan workplace bullying karena individu dengan self  esteem tinggi  cenderung  menghindari perilaku workplace  bullying ,  sedangkan individu  dengan self  esteem rendah  rentan berhubungan dengan sikap ataupun perilaku bullying di  tempat  kerja.  Hasil penelitian  Apsari  (2013)  menyimpulkan terdapat  hubungan  negatif  antara self esteem dengan workplace  bullying .  Hasil yang berbeda dari penelitian Leonita (2018) menyimpulkan  terdapat  hubungan  positif antara self  esteem dengan workplace bullying .  Dari  beberapa  hasil  penelitian terdahulu  tersebut  dapat  dipahami  bahwa terdapat  kesenjangan  tingkat self  esteem yang berbeda antara self esteem tinggi dan rendah  pada  individu  terhadap  perilaku workplace bullying .
Kemunculan workplace  bullying pada karyawan  akan  merugikan  baik  untuk karyawannya sendiri atau pihak perusahaan.  Karenanya,  dirasa  penting untuk mengkaji hubungan antara harga diri dengan workplace bullying . Dari
permasalahan yang sudah dijelaskan, maka peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut tentang hubungan antara self esteem dengan workplace  bullying .  Peneliti  akan  lebih memfokuskan workplace  bullying yang dilihat dari sisi korban  karena melihat dari dampak  yang  ditimbulkan  akan  dapat berpengaruh  terhadap  psikologis  dan kesuksesan sebuah organisasi.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka penulis  tertarik  untuk  meneliti  hubungan antara self  esteem dengan Workplace bullying pada  karyawan  PT.  Aneka  Gas Industri  TBK.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  hubungan  antara self esteem dengan Workplace  bullying pada karyawan PT. Aneka Gas Industri TBK.

## Metode Penelitian
Penelitian
ini menggunakan pendekatan  kuantitatif  dengan  desain penelitian korelasional dua variabel. Penelitian  korelasional  bertujuan  untuk melihat  hubungan  antara  kedua  variabel yang  diteliti  yaitu self  esteem degan workplace bullying.
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Aneka Gas  Industri  Tbk.  yang  terletak  di Kecamatan Puuwatu, Kota Kendari, Provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh karyawan  PT.  Aneka  Gas  Industri  Tbk. yang  berjumlah  110  karyawan.  Sampel dalam  penelitian  adalah  sebanyak  52 karyawan  yang  ditentukan  berdasarkan kriteria  yang  telah  ditentukan  peneliti dengan  menggunakan  teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana sampel yang diambil adalah sampel yang  memiliki  ciri-ciri  spesifik  yang  telah peneliti tentukan (Sugiyono, 2013).
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini adalah self  esteem dengan  aspek-aspek skala self  esteem yang  dikemukakan  oleh Minchinton (1993) yaitu perasaan mengenai  diri  sendiri,  perasaan  terhadap hidup,  dan  hubungan  dengan  orang  lain. Adapun  variabel  terikat  adalah Workplace Bullying peneliti  menggunakan  skala
workplace  bullying yang  disusun  oleh Dewanarko  (2018)  berdasarkan  aspek- aspek  yang  dikemukakan  oleh  Einarsen yaitu  mengenai workrelated  bullying, person  related  bullying, dan physical lntimidation bullying .
Teknik  pengumpulan  data  dalam penelitian  ini  menggunakan  skala  yang disusun  untuk  mengungkap  atribut self esteem dan workplace  bullying melalui respon karyawan terhadap pertanyaan yang diberikan. Skala self esteem dan workplace bullying menggunakan  model  skala  likert dalam penyebarannya. Dalam penelitian ini kedua  skala  yang  digunakan  telah  diuji validitasnya  oleh  peneliti  sebelumnya untuk  skala self  esteem oleh  Adila  (2010) dengan skor validitas berkisar antara 0,350 sampai 0,757, dan skala workplace bullying oleh  Dewanarko  (2018)  dengan  skor validitas  berkisar  antara  0,405  sampai 0,696. Sehingga peneliti tidak  melakukan uji  validitas  kembali.  Adapun  skor reabilitas skala self esteem 0,912 dan skala workplace bullying dengan  skor  reabilitas 0,971,  kemudian  telah  di  uji  reabilitas terpakai oleh peneliti. Metode analisis data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu uji  asumsi  yang  terdiri  dari  uji  normalitas data dan uji linearitas, dan Uji Hipotesis.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Hasil penelitian ini diperoleh berdasarkan  data  dari  52  partisipan  yang dilakukan  pada  karyawan  PT.  Aneka  Gas Industri Tbk..
Hasil  analisis  deskriptif  pada  variabel self esteem menunjukkan nilai rerata 111,88 dan standar deviasi 12,588 sedangkan pada variabel Workplace  bullying menunjukkan nilai rerata 46,54 dan standar deviasi 6,028.
Tabel 1. Deskriptif data penelitian

## Hipotetik
Variabe l Min Max Mea n SD SE (X) 52 94 140 111,8 8 WPB (Y) 52 93 54 46,54
Berdasarkan  tabel  2  dari  52  partisipan penelitian,  sebanyak  7  orang  karyawan memiliki  tingkat self  esteem yang  rendah dengan presentase 13%, sebanyak 35 orang karyawan berada pada kategorisasi sedang dengan  presentase  68%,  dan  sebanyak  10 karyawan  berada  pada  kategori  tinggi dengan presentase 19%.
Tabel 2. Kategori tingkat self esteem
Varia bel Kategoris asi Frekue nsi Persent ase SE Rendah 7 13% Sedang 35 68% Tinggi 10 19%
Berdasarkan  tabel  3  dari  52  partisipan penelitian, sebanyak 11 karyawan memiliki tingkat workplace  bullying yang  rendah dengan  presentase  23%,  sebanyak  33 karyawan berada pada tingkat kategorisasi sedang  dengan  presentase  67%,  dan  5 karyawan  berada  pada  kategori  tinggi dengan presentase 10%.
Tabel 3. Kategori tingkat workplace bullying Variabel Kategoris asi Frekuensi Persentase WPB Rendah 11 23% Sedang 33 67% Tinggi 5 10%
Hasil  uji  normalitas  pada  tabel  4 menunjukan  nilai  signifikansi  sebesar 0.200 yang berarti nilai tersebut  lebih besar dari  0,05.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan bahwa variabel self esteem dan workplace  bullying terdistribusi  dengan normal.
Tabel 4. Hasil uji normalitas
Keterangan Variabel
Sig. Ket.
Workplace bullying Self-esteem 0.200 Normal
Hasil  uji  linearitas  pada  tabel  5 menunjukan  nilai  signifikansi  sebesar 0,021 yang berarti nilai tersebut  lebih besar dari  0,05.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan yang  bersifat  linear  antara  variabel self esteem dan workplace bullying .
Tabel 5. Hasil uji linearitas Variabel (A) (P) Ket. Workplace bullying Self-esteem 0,05 0,021 Linear
Hasil  uji  hipotesis  menggunakan  uji korelasi Product  moment antara  variabel self  esteem dan workplace  bullying menunjukkan  nilai  (r)  sebesar  -  0,297  dan nilai  signifikansi  sebesar  0,033  dengan begitu  hipotesis  pada  penelitian  ini mengatakan  bahwa  terdapat  hubungan antara self  esteem dan workplace  bullying pada karyawan PT Aneka Gas Industri Tbk.
Tabel 6. Hasil uji hipotesis Variabel (r) (P) Ket Workplace bullying Self-esteem -0,297 0,033 Signifikan Nilai signifikansi 0,033 (p<0,05) dengan  nilai  (r)  sebesar  -0,297,  yang menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan yang signifikan antara variabel self esteem dengan workplace  bullying ,  karyawan  PT
Aneka  Gas  Industri  Tbk  sehingga  dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Berdasarkan hasil analisis menggunakan metode korelasi Pearson Product Moment , diketahui bahwa terdapat hubungan negatif antara self  esteem dengan workplace bullying pada  karyawan  PT.  Aneka  Gas Industri  Tbk.  Hal  ini  menandakan  bahwa tingkat self esteem pada karyawan tergolong  tinggi  dan  tingkat workplace bullying tergolong  rendah.  Hasil  dari
pengujian  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima. Hasil penelitian ini juga didukung dari uji asumsi yang dilakukan, yaitu pada uji  normalitas  yang  menunjukkan  bahwa sebaran data pada variabel self esteem dan workplace  bullying berdistribusi  normal. Pada uji liniearitas juga menunjukan bahwa kedua variabel dalam penelitian ini bersifat liniear.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace  bullying yang  terjadi  pada karyawan  PT.  Aneka  Gas  Industri  Tbk berada  pada  kategori  sedang.  Hal  ini menunjukan bahwa sebanyak 33 karyawan pernah  mengalami workplace  bullying dengan presentase sebesar 67%.Selanjutnya,  tingkat self  esteem yang dirasakan  oleh  karyawan  PT.  Aneka  Gas Industri  Tbk  sebagian  besar  berada  pada kategori  sedang,  yaitu  sebanyak  35  orang dengan presentase sebesar 68%.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  Izzatinisa  dan  Siswati  (2017) yang menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara self esteem dengan workplace bullying pada karyawan PPPPTK (Pusat Pengembangan dan
Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan) mengungkapkan hasil bahwa bullying menimbulkan  dampak ketidaknyamanan  ditempat  kerja,  rasa jengkel,  rasa  kecewa  hingga  keputusan untuk berhenti bekerja.
Hasil penelitian Prasetyo (2021)
menyimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan negatif  yang  signifikan  antara self  esteem dengan workplace bullying karena karyawan dengan self-esteem tinggi cenderung terhindar dari perilaku workplace  bullying ,  sedangkan  individu dengan  self  esteem  rendah  rentan  menjadi korban dari workplace-bullying. Sapariyah (2020)  mengatakan  bahwa  ditinjau  dari aspek self  esteem terhadap workplace- bullying karyawan yang mampu mengatasi kecemasan, kesepian, dan penolakan sosial cenderung lebih memiliki self esteem tinggi sehingga  karyawan  merasa  diterima  dan
menyatu  dengan  karyawan  lain  di  tempat kerja  dan  terhindar  dari workplace- bullying.
Workplace-bullying kecil terjadi apabila adanya  kepribadian  yang  sehat  antar karyawan,  hubungan  baik  antar karyawan, lingkungan yang baik di tempat kerja serta perhatian  oleh  atasan  (Einarsen  2009). Kepribadian  dari  perilaku  atau  korban  itu sendiri  adalah  salah  satu  faktor  penyebab seseorang  menjadi  korban  dari workplace bullying .  Didukung  oleh  penelitian  yang dilakukan  oleh  Einarsen  dan  Matthiesen (2007)  bahwa  target  dari  bullying  sendiri memiliki  tingkat  harga  diri  yang  rendah. Harga diri yang rendah bisa disebut sebagai self  esteem ,  apabila self  esteem individu rendah  maka  hal  itu  menyebabkan  hal-hal negatif pula.
Menurut  Budiman  (2017),  kepribadian memainkan peran penting terhadap terjadinya  perilaku workplace  bullying . Menurut  Alwisol  (2009),  memahami kepribadian  berarti  memahami  diri  ( self ) atau memahami manusia seutuhnya. Kepribadian individu berasal dari perkembangan  diri  ( self ),  salah  satu peranan  penting  perkembangan  diri  ( self ) adalah harga diri ( self esteem ).
Menurut  Coopersmith  (2013) self- esteem adalah  penilaian  pribadi  yang dilakukan  individu  mengenai  perasaan berharga  atau  berarti  dalam  sikap-sikap individu  terhadap  dirinya.  Selain  itu, menurut Heatherton dan Wylan (2003) self- esteem adalah  sikap  tentang  dirinya  yang berkaitan dengan 10 kepercayaan seseorang tentang  keterampilan,  kemampuan,  dan hubungan sosial, dan pengaruhnya terhadap masa depan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Fapohunda (2013)  juga  diketahui  bahwa  korban workplace bullying mempunyai tingkat self esteem yang  rendah  serta  memiliki permasalahan  dalam  hidupnya,  seperti mendapatkan  kritikan  yang  berlebihan  di tempat kerja yang mengakibatkan individu tersebut cenderung merasa tertekan.
Seseorang dengan self esteem yang rendah, memiliki  kemungkinan  untuk  menjadi korban  dari workplace  bullying karena individu  memiliki  kecemasan,  keraguan pada diri sendiri, serta depresi yang tinggi sehingga  individu  tidak  mampu  untuk membela dirinya sendiri. Perilaku individu tersebut  dapat  memungkinkan  dirinya menjadi  sasaran  korban  dari workplace bullying.

## Kesimpulan
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  negatif  antara self esteem dengan workplace  bullying pada karyawan PT. Aneka Gas Industri Tbk. Hal ini  berarti  semakin  tinggi  tingkat self- esteem pada  karyawan  PT.    Aneka  Gas Industri Tbk maka semakin rendah tingkat workplace  bullying ,  dan  begitu  pula sebaliknya,  semakin  rendah  tingkat self- esteem pada  karyawan  PT.  Aneka  Gas Industri  Tbk  maka  semakin  tinggi  tingkat workplace bullying .

## Daftar Pustaka
Adila, D. M. (2010). Hubungan  self esteem dengan optimisme meraih kesuksesan karir pada mahasiswa fakultas  psikologi  uin  syarif Hidayatullah  jakarta .  Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Aleassa, H. M. (2014). Workplace bullying and unethical behaviors: a mediating  model. International Journal of Business & Management, 9 (3), 157–169.
Andre,  P.  H.  A.  (2022). Hubungan  antara self  esteem  dengan  workplace bullying. Skripsi , Universitas Medan Area.
Anindyajati,  M. (2017). The  silent epidemic:  workplace  bullying . Jakarta: Megazine SWA Online.
Apsari, F. (2013). Hubungan antara harga diri  dan  disiplin  sekolah  dengan perilaku  bullying  pada  remaja.
Thesis.Magister  Sains  Psikologi Kekhususan Psikologi Pendidikan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Alwisol.  (2009). Psikologi  Kepribadian. Malang. UMM Press.
Budiman.  (2017).  Kepribadian  muslim terhadap  perilaku  bullying  di rumah  sakit  islam  wilayah  kota palembang. Jurnal Psikologi
Islami, 3 (2), 118–124.
Branden, N. (2001). Kiat jitu meningkatkan harga diri . Jakarta: Delaprasata
Coopersmith, S. (2013). The antecedents of self-esteem. San Francisco:
Freeman and company.
Cowan. R. L. (2015). Rocking the boat and cotinuing  to  fight:  unproductive justice  episode  and  problem  of workplace-bullying. Human
Communication.  12 (3):  pp  283-
302.
Dewanarko,  N.  K.    (2018). Hubungan antara persepsi workplace bullying  dengan  persepsi  kinerja pegawai Kelurahan. Thesis, Universitas Brawijaya.
Einarsen, S. (2009). Measuring exposure to bullying  and harassment  at  work: validity,  factor  structure  and psychometric  properties  of  the negative Acts Questionnaire- Revised. Work  &  Stress,  23 ,  24- 44.
Fapohunda,  T.  M.  (2013).  Managing workplace bullying. Journal
Human Resource Management.1 (3), 77-44.
Furnham,  A.  (2005). Personality  at  work . New York: Routledge.
Gunawan,R.,  Prihanto,  S.,  &  Yuwanto,  L. (2009). Causes and the intensity of workplace bullying. Anima Indonesian  Psychology  Journal, 25 (1): 47-54.
Heatherton, T. F., & Wyland, C. L. (2003). Assessing  self-esteem.  In  S.  J. Lopez  &  C.  R.  Snyder  (Eds.),
Positive psychological
assessment: A handbook of models and measures (pp.  219– 233). American Psychological
Association.
Izzatinisa  &  Siswati.  (2017)  Hubungan
antara self esteem dengan workplace bullying.
Undergraduate thesis, Diponegoro
University..
Keashly,  J.  L.  (2015).  The  impact  of  self- esteem as moderated and empathy on  the  relationship  between workplace bullying and attachment  style, Journal  of  of integrative business
and
economics . 6(4).
Leads,  M.  (2014).  Workplace  bullying: how  to  survive  and  thrive  with  a Bully  boss.  Edition.  London:
Relationship Up.
Matthiesen, S.  B.  (2007).  Perpetrators  and targets  of  bullying  at  work:  role stress  and  individual  differences.
Violence  and  Victim,    22 (6)  735- 753. Minchinton. (1993). Maximum self-esteem: the  hand  book  for  reclaiming  your
sense  self  worth. Kuala  Lumpur: Golden Books Center Sdn, Bhd.
Myers,  D.  G.  (2014). Psikologi  social . Jakarta: Salemba Humanika.
Prasetyo,  R.  D.  (2021) Hubungan  antara self-esteem  dengan  workplace- bullying  pada  karyawan  pt.royal korindah. Skripsi.  Program  Studi
Psikologi. Universitas Mercu
Buana Yogyakarta.
Rajalakshmi,  M.  (2015).  Relationship between  workplace  bullying  and organizational  culture. Global Management  Review,  10 (2),  71-
82.
Rudi, T. (2010). Informasi perihal bullying. Diakses dari https://bigloveadagio.files.wordpr ess.com/2010/03/informasi_perih al_bullying.pdf .    Diunduh  20 Desember 2022.
Sapariyah,  R.  A.  (2020).  Pengaruh  self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan dalam presfektif balance scorecard  pada  perum  pegadaian boyolali. Sekolah
Tinggi
Ekonomi AUB Solo , 18 (19), 178- 96.
Sugiyono,  (2013), Metodelogi  penelitian kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D. Bandung: ALFABETA
Yeow, J.A.(2010). The cause of workplace-
bullying in smes. Global
Conference on Sme And
Enterpreunership . Pp 1-8.