Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10. No. 1  April 2022 P - ISSN
: 2503-4413
E - ISSN
: 2654-5837, Hal  525 - 530
PENGARUH SIKAP, KONTROL PERILAKU DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Studi Kasus Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar)
Oleh :
Fetika Kurniawati, Ekonomi dan Bisnis/ Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Surakarta Email : fetikak3@gmail.com
Drs. Muhammad Abdul Aris Ekonomi dan Bisnis/ Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Surakarta Email : maa241@ums.ac.id Article Info Abstract Article History : Received  10 April - 2022 Accepted  24 April - 2022 Available Online 30 April - 2022 In the modern era, there are still many frauds in various business activities, one of  which  is  in  companies.  Therefore,  it  is  necessary  to  report  fraud  ( whistleblowing) to minimize fraud in the company. There are several factors that  influence  individual  actions  to  carry  out  whistleblowing  ,  namely attitude  factors,  behavioral  control  and  professional  commitment.  The purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  attitude,  behavioral control  and  professional  commitment  on  whistleblowing.  The  method  of determining the sample is non-probability sampling with type of purposive sampling. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the  study  show  that  attitudes,  behavioral  control  and  professional commitment have a positive effect on whistleblowing intentions. This means that  the  higher  the  attitude,  behavioral  control  and  professional commitment, the higher the accountant's intention to do whistleblowing.
Keyword : attitude,  behavior  control, professional  commitment, and whistleblowing

## 1. PENDAHULUAN
Salah  satu  perilaku  pelanggaran  yang  tinggi dilakukan  di  Indonesia  adalah  korupsi  (Maulana Saud,  2016).  Tindakan  korupsi  diakui  sebagai masalah yang serius di Indonesia yang masih jadi perbincangan  selama  beberapa  tahun  akhir  ini. Perusahaan di Indonesia berupaya mengembangkan  pengungkapan  pelanggaran  atau whistleblowing .  Tidak  mudah  bagi  seorang individu dapat melakukan whistleblowing. Individu akan menghadapi situasi dimana individu tersebut  akan  melaporkan  tindakan  kecurangan atau  hanya  membiarkan  saja  tindakan  itu  terjadi. Alasannya  dikarenakan  enggan  dianggap  sebagai penghianat,  tidak  loyal  dan  tidak  setia  terhadap rekan karyawan. (Primasari & Fidiana, 2020).
Banyak kasus kecurangan maupun pelanggaran yang terjadi pada sektor pemerintahan maupun non pemerintahan setiap tahunnya. Motif yang  diharapkan  dapat  mengurangi  Tindakan pelanggaran agar Kembali memberikan kepercayaan kepada masyarakat adalah
dengan melakukan whistleblowing (Setiawati, 2016). Whistleblowing menjadi  pencegah untuk  permasalahan  Tindakan  pelanggaran instansi pemerintah dan swasta.

## 2. KAJIAN
PUSTAKA
DAN

## PEGEMBANGAN HIPOTESIS
Pengungkapan  pelaporan  sangat  diperlukan untuk mengurangi kecurangan, dengan memunculkan  niat whitleblowing dengan  harapan meningkatkan kepercapaayaan pihak-pihak kepentingan

## Teori Perilaku Terencana
Dalam  teori  ini  memaparkan  penjelasan bahwa perilaku yang ditunjukkan dapat berbentuk akibat  dorongan  niat  yang  berasal  dari  faktor internal  maupun  eksternal.  Menjelaskan  suatu perilaku  individu  secara  nyata  dan  memahami konsekuensi  individu  melakukan  suatu  tindakan adalah tujuan dari TPB (Puspitosari, 2019). Dalam teori ini faktor sikap, persepi kontrol perilaku dan
komitmen  professional  dapat  mempengaruhi  niat individu untuk melakukan sesuatu.
Teori Perilaku Sosial Teori Perilaku Prososial menyatakan, meskipun individu mengetahui tindakan tidak etis yang terjadi dalam organisasi, tidak berarti mereka akan  berani  melakukan  tindakan whistleblowing . Hal  itu  disebabkan  karena  tindakan  ini  bukan tindakan  altruistic.  Tindakan  ini  dapat  dilakukan sebagaian individu yang memiliki karakter tertentu dengan  kondisi  dan  situasi  yang  memungkinkan (Hakim, 2017) .

## Sikap
Sikap  bukalah  suatu  perilaku  melainkan sebuah  kesiapsiagaan  rasa  untuk  memberikan tindakan yang kemudian mengarah pada perilaku. Dalam Teori Perilaku  Terencana menurut  (Ajzen, 2012)  sikap  merupakan  tingkat  perasaan  dari seseorang untuk mengukur suatu objek yang akan diterima  atau  akan  ditolak.  Pengukuran  tersebut didasarkan pada skala evaluative seperti setuju atau tidak, baik atau buruk dan lain sebagainya .

## Kontrol Perilaku
Kontrol  perilaku  menurut  (Rustiarini  & Sunarsih,  2015)  yakni  perilaku  mengenai kontrol  diri  yang  kemudian  berhubungan dengan  tingkah  laku.  Kontrol  perilaku  adalah kesulitan ataupun kemudahan dalam melakukan  atau  bertindak  terhadap  suatu perilaku.  Kontrol  perilaku  dinilai  dari cerminan  pengalaman  masa  lalu  terhadap rintangan dan hambatan yang diantisipasinya.

## Komitmen Profesional
Komitmen  profesional  salah  satu  unsur terpenting  dalam  dunia  kerja.  Komitmen profesional dari pegawai dapat mempengaruhi hasil  pekerjaan  pegawai (Darjoko  &  Nahartyo, 2017). Komitmen dapat dijadikan  sebuah pondasi yang  kokoh  dan  kuat  karena  sudah  mengetahui jalan  yang  akan  di  lalui.  Individu  yang  memiliki jiwa  komitmen  komitmen  profesional  tinggi terhadap  pekerjaan  akan  cenderung  melakukan aktivitas  kegiatan  sesuatu  dengan  kekuatan  yang berlaku.
Niat Whistleblowing Niat whistleblowing merupakan  niat  yang dimiliki  individu  untuk  melaporkan  tindakan pelanggaran  atau  kecurangan.  Individu  akan melakukan  tindakan  tertentu  apabila  individu tersebut  ingin  melakukan.  Karena  rasa  ingin  itu yang  akan  mendorong  muncul  niat.  Dalam  TPB niat  akan  muncul  karena  3  faktor  yang  sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku. Niat adalah proses  untuk  menunjukkan  perilakunya.  Individu lebih  dulu  akan  mempunyai  niat  sebelum
melakukan  suatu  tindakan  yang  akan  dilakukan (Mustafida, 2020).
Berdasarkan  uraian  diatas  dapat  dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut:
Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh (Maulana  Saud,  2016)  dalam  penelitiannya  yang berjudul  “Pengaruh  Sikap  dan  Persepsi  Kontrol Perilaku  Terhadap  Niat Whistleblowing Internal- Eksternal  dengan  Persepsi  Dukungan  Organisasi Sebagai  Variabel  Pemoderasi”  memberikan  hasil bahwa  variable  sikap  berpengaruh  positif  dan signifikan,  tetapti  variable  control  perilaku  tidak ada  pengaruh  positif.  Untuk  variable  dukungan organisasi  tidak  memberikan  pengaruh  terhadap factor sikap, namun variable dukungan organisasi dapat  mempertkuat  pengaruh  factor  control perilaku.
Berdasarkan penjelasan diatas maka hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah :
H1: Sikap berpengaruh terhadap whistleblowing
Hasil  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan oleh  (Agung  Yuswono  &  Hartijasti,  2018)  dalam penelitiannya yang berjudul “ Employees Whistleblowing  Intention  in  Public  Sector:  The Role  of  Perceived  Organizational” memberikan hasil  bahwa  sikap  dan  control  perilaku  yang dirasakan  berpengaruh  signifikan  terhadap  niat pegawai  untuk  mengungkapkan  pelanggaran (melakukan whistleblowing ). Selain itu, dukungan organisasional  yang  dirasakan  pegawai  dapat menjadi  variable  moderasi  yang  melemahkan pengaruh control perilaku yang dirasakan terhadap niat whistleblowing . Berdasarkan penjelasan diatas maka  hipotesis  yang  diambil  dalam  penelitian  ini adalah :
H2: Kontrol Perilaku berpengaruh terhadap whistleblowing
Penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Akmalia  Mohamad  Ariff  and  Hafiza  Aishah Hashim (2020)  dalam penelitiannya yang berjudul “ Whistleblowing  by  auditors:  the  role  of professional commitmentand independence commitment ” memberikan hasil bahwa sikap tidak mempengaruhi, norma subyektif tidak mempengaruhi,  control  perilaku  berpengaruh positif,  komitmen  independensi  berpengaruh positif  dan  komitmen  profesional  berpengaruh positif.  Berdasarkan  penjelasan  diatas  maka hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah:
H3=Komitmen Profesional berpengaruh terhadap whistleblowing

## 3. METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah penelitian kuantitatif, Ghozali (2016) menyatakan analisis  kuantitatif  yaitu  suatu  analisis  data  yang
diperlukan terhadap data yang diperoleh dari hasil responden  yang  diberikan,  kemudian  dilakukan analisis  berdasarkan  metode  statistik  dan  data tersebut diklasifikasikan kedalam kategori tertentu dengan  menggunakan  tabel  untuk  mempermudah dalam  menganalisis.  Pada  penelitian  ini  akan menjelaskan sebab akibat dari variabel yang diteliti yaitu  sikap,  kontrol  perilaku,  dan  komitmen professional terhadap niat whistleblowing. Ada pun varibel-variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian ini adalah:
1. Variabel Depeden
Variabel  dependen  dapat  disebut  juga  sebagai variabel  terikat.  Variabel  dependen  sebagai variabel  yang  dipengaruhi  atau  variabel  yang menjadi  akibat  dikarenakan  adanya  variabel independen (Sugiyono, 2017). Variabel dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  niat whistleblowing.
2. Variabel Independen
Variabel  independent  adalah  variabel  yang dapat  atau  tidak  dapat  mempengaruhi  variabel dependen (Sugiyono, 2017). Variabel independen  dalam  penelitian  ini  adalah sikap,  persepsi  kontrol  perilaku,  dan komitmen professional.
Teknik  pengumpulan  data  dari  penelitian  ini menggunakan  metode  kuisoner.  Kuisoner  yaitu teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan menggunakan  daftar  pertanyaan  tertulis  yang kemudian  diberikan  kepada  responden  untuk dijawab. Kuisoner dalam penelitian ini digunakan untuk mengungkap data mengenai whistleblowing , pengaruh  sikap,  pengaruh  kontrol  perilaku, pengaruh komitmen profesional, dengan alat ukur skala liket skor 1-5.
Ferdinand (2013) menyatakan populasi adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  dari  objek  atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertetu yang diterapkan oleh peneliti untuk pelajari dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Populasi dalam  penelitian  adalah  seluruh  Pegawai  Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar.
Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan karaktristik  yang  dimiliki  oleh  populasi tersebut (Sugiyono, 2014). Dalam penelitian ini menggunakan sampel dengan teknik non probability  sampling dengan  jenis purposive sampling (sampel  bertujuan)  dimana  elemen populasi dipilih atas dasar availabilitasnya (karena pertimbangan  pribadi  peneliti  dimana  tidak mungkin  meneliti  seluruh  anggota  populasi  dan mereka  sudah  dapat  mewakili  poplasi).  Oleh karena  itu,  dibentuk  perwakilan  sampel  yang
diambil  dari  populasi.  Kriteria  pemilihan  sampel pada penelitian ini adalah :
1. Seluruh  yang  bekerja  pada  Badan  Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar yang memiliki pengalaman  kerja  minimal  2  tahun  di  tempat yang sama.
2. Minimal  usia  25  tahun  diharapkan  memiliki pengalaman yang memadai mengenai tindakan pelaporan pelanggaran.
Alasan  pemilihan  sampel  menggunakan no probability sampling untuk mempermudah menemukan  responden.  Populasi  yang  digunakan pegawai  Badan  Keuangan  Daerah  Kabupaten Karanganyar    dengan  cara  yang  pengambilan jumlah  sample  menggunakan  rumus  slovin (Ridwan, 2015) sebagai berikut :
n = N
1+(N.e 2 )
Keterangan : n= Jumlah Sampel N= Jumlah Populasi E 2 =Error level (tingkat kesalahan)

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  menggunakan  kueisoner  dalam menghasilkan  data.  Bahwa  hasil  yang  didapat berjumlah 60 responden yaitu berasal dari pegawai yang  bekerja  pada  Badan  Keuangan  Daerah Kabupaten Karanganyar sebagai berikut:
Berdasarkan  jenis  kelamin  pegawai  Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar dimana dari jumlah tersebut pegawai laki-laki mempunyai jumlah  yang  lebih  banyak  dibandingkan  jenis kelamin  perempuan  yaitu  sejumlah  40  pegawai dengan presentase 66,7%, hasil tersebut menunjukkan  bahwa  jenis  kelamin  laki-laki  lebih banyak  yang  berkarier  khususnya  dalam  bidang pekerjaan dibanding perempuan .
Usia Pegawai Badan Keuangan Daerah dimana usia pegawai terbanyak ada pada usia 34-38 tahun, hal  ini  menunjukkan  bahwa  pegawai  Badan keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar “memiliki usia yang tergolong dewasa yang mana memang  pada  usia  tersebut  memungkinkan  para pegawai  lebih  berpengalaman  dalam  bidang pekerjaanya.
Hasil  analisis  statistik  deskriptif  dalam peneliitian ini dimaksudkan unuk menggambarkan data dari setiap variabel, yaitu variabel Sikap (X 1 ), Kontrol Perilaku (X 2 ), Komitmen Profesional (X 3 ), dan  niat whistleblowing (Y).  Analisis  Statistik Deskriptif  juga  dimaksudkan  agar  penulis mengetahui  dahulu  gambaran  dari  keempat variabel yang akan diteliti.
Berdasarkan variabel sikap (X 1 ) yang dipersepsikan  oleh  pegawai  Badan  Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar, dimana dari tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  Kabupaten  Karanganyar  dalam menilai  sikap  dinilai  baik  karena  rata-rata  skor akhir  menghasilkan  nilai  3,72  namun  pada indikator pencegahan kerusakan organisasi mendapatkan  jawaban  rata-rata  skor  terendah dibandingkan indikator yang lainnya, hasil tersebut menunjukkan  masih  ada  sebagian  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  Kabupaten  Karanganyar  yang menilai  cara  pencegahan  kerusakan  organisasi yang dilakukan kurang optimal.
Variabel kontrol perilaku (X 2 ) yang dipersepsikan  oleh  pegawai  Badan  Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar dimana dari tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  Kabupaten  Karanganyar  dalam menilai  variabel  kontrol  perilaku  dinilai  baik karena rata-rata skor akhir menghasilkan nilai 3,76 namun pada indikator pelaporan individu terhadap orang  yang  melanggar  dan  susahnya  melaporkan proses  pelanggaran  dan  mendapatkan  jawaban rata-rata  skor  terendah  dibandingkan  indikator yang  lainnya,  hasil  tersebut  menunjukkan  banyak pegawai  yang  tidak  berani  melaporkan  orang- orang yang melakukan proses pelanggaran.
variabel  komitmen  profesionalan  (X 3 )  yang dipersepsikan  oleh  pegawai  Badan  Keuangan Daerah  kabupaten  Karanganyar  dimana  dari  tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  kabupaten  Karanganyar  dalam menilai variabel komitmen profesioanl dinilai baik karena rata-rata skor akhir menghasilkan nilai 3,97 namun  pada  indikator  peningkn  interpersonal mendapatkan  jawaban  rata-rata  skor  terendah dibandingkan indikator yang lainnya, hasil tersebut menunjukkan  bahwa  menurut  sebagian  perlu dilakukan  pengembangan  pada  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  Kabupaten  Karanganyar  agar bisa  meningkatkan  interpersonal  para  pegawai dengan baik.
Variabel  niat whistleblowing (Y)  yang dipersepsikan  oleh  pegawai  Badan  Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar dimana dari tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  pegawai  Badan Keuangan  Daerah  Kabupaten  Karanganyar  dalam menilai  variabel  niat whistleblowing dinilai  baik karena rata-rata skor akhir menghasilkan nilai 3,27 namun pada indikator pelaporan pada manajemen mendapatkan  jawaban  rata-rata  skor  terendah dibandingkan indikator yang lainnya, hasil tersebut menunjukkan  bahwa  pelaporan  tidak  tercatat secara manejerial dengan baik.
Berdasarkan  dari  perhitungan  menggunakan software  SPSS  24  uji  instrumen  dilakukan  dua
pengjuan  dengan  hasil  sebagai  berikut:  Hasil  uji validitas data menunjukkan bahwa semua indikator yang  digunakan  untuk  mengukur  variabel  dalam penelitian ini mempunyai r hitung lebih besar dari r  tabel  sebesar  0,2144  dengan  demikian  semua indikator  hasilnya  valid.  Sedangkan  hasil  uji reabilitas data menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai  koefisien  Alpha  yang  cukup  besar yaitu lebih besar dari 0,60 dengan demikian semua indikator hasilnya reliabel.
Berdasarkan  dari  perhitungan  menggunakan software SPSS 24  pengujian asumsi klasik terbagi menjadi  beberapa  uji  yaitu  Uji  normalitas menggunakan pengujian normalitas dengan Kolomogorov-Smirnov dengan hasil menunjukkan bahwa  Uji Kolmogorov  Smirnov memiliki signifikansi sebesar 0,200 yang berarti lebih besar dari  0,05  yang  artinya  nilai  residuals  sudah terdistribusi normal. Pada hasil uji multikolonieritas,  hasil  pengujian  menunjukkan bahwa nilai semua VIF dari semua variabel bebas memiliki  nilai  yang  lebih  kecil  dari  10  dan  nilai tolerance  lebih  besar  dari  0,10  yang  artinya  antar variabel  independen  tidak  terjadi  korelasi  antar variabel  independen  dalam  penelitian.  Hasil  uji heteroskedastisitas, hasil output SPSS menunjukkan semua variabel independen mempunyai nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  tidak  terjadi ketidaksamaan  variance  dari  pengamatan  satu dengan pengamatan lainnya.
Hasil  pengujian  uji  F  sebesar  42,946  dengan hasil  signifikansi  0,000,  sedangkan  degree  of freedom pada angka 56, nilai F tabel sebesar 2,769. Hasil menunjukkan bahwa F hitung sebesar 42,946 > 2,769 F tabel, maka model ini layak digunakan.
Uji regresi berganda dilakukan terhadap model lebih  dari  satu  variabel  bebas,  untuk  diketahui pengaruhnya terhadap variabel terikat dan analisis regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui hipotesis  tentang  pengaruh  variabel  independen terhadap  variabel  dependen.  Hasil  pengujian memberikan  nilai  koefisien  persamaan  regresi sebagai berikut:
Tabel Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients t Sig.
B Std.
Error Beta 1 (Constant) 1,083 1,242 ,872  ,387 Sikap ,362 ,082 ,454 4,402  ,000 Kontrol Perilaku ,192 ,081 ,254 2,384  ,021 Komitmen Profesional ,178 ,077 ,241 2,298  ,025
Hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  dapat dilihat dalam persamaan berikut:
Whistleblowing  =  0,454  Sikap  +  0,254
Kontrol Perilaku + 0,241 Komitmen
Professional
1. Hasil Β 1 menunjukkan  hasil positif yang berarti apabila  variabel  sikap    diperbaiki  niat whistleblowing akan berkurang.
2. Hasil Β 2 menunjukkan  hasil positif yang berarti apabila kontrol perilaku ditingkatkan maka niat whistleblowing akan berkurang.
3. Hasil Β 3 menunjukkan  hasil positif yang berarti apabila  komitmen  profesional  ditingkatkan maka  niat whistleblowing akan  semakin berkurang.
Uji  hipotesis  digunakan  untuk  menguji pengaruh  variabel  independen  yaitu  secara parsial terhadap variabel dependennya dengan cara jika taraf signifikansi yang dihasilkan dari perhitungan  dibawah  0,05.  Maka  hasil penelitian ini sebagai berikut:
Hasil  hipotesis  pertama  (H1)  menyatakan bahwa  terdapat  pengaruh  antara  sikap  terhadap Whistleblowing. Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil regresi yang menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000  <  0,05  yang  berarti  H0  ditolak  dan  Ha diterima.  Artinya,  sikap  mempengaruhi  niat whistleblowing seseorang. Hasil ini sejalan dengan penelitian (Maulana Saud, 2016) dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Sikap dan Persepsi Kontrol Perilaku Terhadap Niat Whistleblowing Internal-Eksternal dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel
Pemoderasi”  memberikan  hasil  bahwa  variable sikap berpengaruh terhadap Whistleblowing . Sikap adalah  suatu  perilaku  atau  sebuah  kesiapsiagaan rasa  untuk  memberikan  tindakan  yang  kemudian mengarah  pada  perilaku.  Dalam  Teori  Perilaku Terencana menurut (Ajzen, 2012) sikap merupakan  tingkat  perasaan  dari  seseorang  untuk mengukur  suatu  objek  yang  akan  diterima  atau akan ditolak. Pengukuran tersebut didasarkan pada skala evaluative seperti setuju atau tidak, baik atau buruk  dan  lain  sebagainya.    Dengan  begitu,  jika pegawai  Badan  Keuangan  Daerah  karanganyar memiliki  sikap  yang  positif  atau  baik,  maka kemungkunan  para  pegawai  untuk  memiliki  niat whistleblowing tidak  ada,  yang  artinya  semakin baik  sikap  yang  dimiliki  oleh  para  pegawai  maka semakin  tidak  ada  niat  untuk  melakukan whistleblowing.
Hasil hipotesis kedua (H2) menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara kontrol perilaku terhadap Whistleblowing .  Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil regresi yang menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,021  <  0,05  yang  berarti  H0  ditolak  dan  Ha
diterima. Artinya, kontrol perilaku mempengaruhi niat whistleblowing seseorang.  Hasil  ini  sejalan dengan  penelitian  (Agung  Yuswono  &  Hartijasti, 2018) dalam penelitiannya yang berjudul “ Employees  Whistleblowing  Intention  in  Public Sector:  The  Role  of  Perceived  Organizational” memberikan  hasil  bahwa  sikap  dan  control perilaku  yang  dirasakan  berpengaruh  signifikan terhadap  niat  pegawai  untuk  mengungkapkan pelanggaran (melakukan whistleblowing ).  Kontrol perilaku  menurut  (Rustiarini  &  Sunarsih,  2015) yakni  perilaku  mengenai  kontrol  diri  yang kemudian  berhubungan  dengan  tingkah  laku. Kontrol  perilaku  adalah  kesulitan  ataupun kemudahan  dalam  melakukan  atau  bertindak terhadap  suatu  perilaku.  Kontrol  perilaku  dinilai dari  cerminan  pengalaman  masa  lalu  terhadap rintangan  dan  hambatan  yang  diantisipasinya. Dengan  begitu,  jika  pegawai  Badan  Keuangan Daerah  karanganyar  memiliki  kontrol  perilaku yang  baik  maka  para  pegawai  tidak  akan melakukan  niat whistleblowing karena  pegawai memiliki kontrol diri yang baik dan positif.
Hasil  hipotesis  ketiga  (H3)  menyatakan bahwa  terdapat  pengaruh  antara  komitmen profesiona  terhadap  niat Whistleblowing .  Hal  ini dibuktikan dengan hasil regresi yang menunjukkan bahwa  nilai  signifikansi  0,025<0,05  yang  berarti H0  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya,  kontrol perilaku  mempengaruhi  niat  whistleblowing seseorang.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian Akmalia  Mohamad  Ariff  and  Hafiza  Aishah Hashim (2020)  dalam penelitiannya yang berjudul “ Whistleblowing  by  auditors:  the  role  of professional commitmentand independence commitment ” memberikan  hasil bahwa komitmen profesional  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Niat Whistleblowing . Komitmen profesional salah satu unsur terpenting dalam dunia kerja.  Komitmen  profesional  dari  pegawai  dapat mempengaruhi  hasil  pekerjaan  pegawai  (Darjoko &  Nahartyo,  2017).  Komitmen  dapat  dijadikan sebuah pondasi yang kokoh dan kuat karena sudah mengetahui jalan yang akan di lalui. Individu yang memiliki  jiwa  komitmen  komitmen  profesional tinggi  terhadap  pekerjaan  akan  cenderung melakukan  aktivitas  kegiatan  sesuatu  dengan kekuatan  yang  berlaku.  Dengan  begitu,  jika pegawai  Badan  Keuangan  Daerah  karanganyar memiliki  komitmen  profesional  yang  baik melakukan  pekerjaan  sesuai  dengan  aturan  yang berlaku  dan  menaati  semua  aturan  yang  ada,  jika seluruh  pegawai  jujur  dan  profesional  terhadap pekerjaanya  maka  tidak  akan  ada  niat  untuk melakukan whistleblowing .

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  dari  pembahasan  yang  ada  pada bab  empat  maka  peneliti  mengambil  kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel  sikap  berpengaruh  terhadap  niat whistleblowing yang  berarti  apabila  sikap positif  pegawai  ditingkatkan  maka  akan meminimalisir niat untuk melakukan whistleblowing . 2. Variabel  kontrol  perilaku  terhadap  niat whistleblowing yang  berarti  apabila  kontrol perilaku  baik  lebih  ditingkatkan  maka  akan meminimalisir terjadinya niat whistleblowing . 3. Variabel  komitmen  profesional  berpengaruh terhadap  niat whistleblowing yang  berarti apabila  komitmen  profesional  ditingkatkan maka  akan  meminimalisir  terjadinya  niat whistleblowing .

## 6. REFERENSI
Agung  Yuswono,  T.,  &  Hartijasti,  Y.  (2018).
Employees’  Whistleblowing  Intention  in Public  Sector:  The  Role  of  Perceived Organizational Support as Moderating
Variable. Journal  of  Accounting  and Investment , 19 (2). https://doi.org/10.18196/jai.190296
Ajzen,  I. (2012). The theory of planned behavior.
Handbook of Theories of Social Psychology:
Volume 1 , July , 438–459. https://doi.org/10.4135/9781446249215.n22
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An Interdisciplinary review. Journal of Management , 31 (6), 874–
900.
https://doi.org/10.1177/0149206305279602 Darjoko,  F.  J.,  &  Nahartyo,  E.  (2017).  Efek  Tipe Kecurangan  Dan  Anonimitas  Terhadap Keputusan  Investigasi  Auditor  Internal  Atas Tuduhan  Whistleblowing. Jurnal  Akuntansi
Dan  Keuangan  Indonesia , 14 (2),  202–221.
https://doi.org/10.21002/jaki.2017.11
Hakim,  T.  (2017).  Faktor  Situasional  dan
Demografis  sebagai  Prediktor  Niat  Individu untuk  Melakukan  Whistleblowing. Jurnal Ilmiah  Administrasi  Publik , 3 (2),  134–142. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2017.003.02 .6 Istiqomah, D. P., & Anisykurlillah, I. (2020). The
Effect of Intentions on Behaviour to Conduct Whistleblowing. Accounting Analysis Journal , 9 (1), 66–73.
https://doi.org/10.15294/aaj.v9i1.28835 Maulana  Saud,  I.  (2016).  Pengaruh  Sikap  dan Persepsi  Kontrol  Perilaku  Terhadap  Niat Whistleblowing  Internal-Eksternal  dengan Persepsi  Dukungan  Organisasi  Sebagai
Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Dan Investasi , 17 (2), 209–219. https://doi.org/10.18196/jai.2016.005 6.20
9-219
Mustafida,  N.  (2020).  Determinants  of  Employee Whistleblowing  Intentions  in  Indonesia: Applying  Theory  of  Planned  Behavior. The Indonesian Journal of Accounting Research ,
23 (02), 241–262. https://doi.org/10.33312/ijar.476
Primasari,  R.  A.,  &  Fidiana,  F.  (2020).
Whistleblowing Berdasarkan Intensitas
Moral,  Komitmen  Profesional,  dan  Tingkat Keseriusan  Kecurangan. Jurnal  Kajian Akuntansi , 4 (1), 63. https://doi.org/10.33603/jka.v4i1.3383.
Puspitosari,  I.  (2019).  Whitleblowing  Intention
Sebagai  Bagian  Dari  Etika  Islam  Ditinjau Dari  Intensitas  Moral,  Orientasi  Etika Relativisme Dan Religiusitas. Jurnal Iqtisaduna , 5 (2), 139. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v5i2.107 01. Rustiarini, N. W., & Sunarsih, N. M. (2015). Fraud dan Whistleblowing: Pengungkapan Kecurangan Akuntansi oleh Auditor
Pemerintah. Prosiding  Simposium  Nasional Akuntansi XVIII , 2 , 1–19.
Setiawati, L. P. (2016). Profesionalisme, Komitmen  Organisasi,  Intensitas  Moral  Dan Tindakan Akuntan Melakukan Whistleblowing. E-Jurnal  Akuntansi , 17 (1), 257–282.