Analisis Dampak Pemberdayaan Masyarakat Peternak Sapi Perah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Melalui Koperasi Peternak Garut Selatan (KPGS)
1 Rd. Ade Purnawan, 2 Rohimat Nurhasan Universitas Garut
Email: 1 rdadepur@gmail.com, 2 nurhasanr@gmail.com
Abstract. This study aims to analyze the impact of community empowerment conducted by  Koperasi  Peternak  Garut  Selatan  (KPGS)  on  labor  absorption  and  productivity, especially  in  cooperative  working  areas.  In  this  study  the  authors  used  descriptive explanatory  method  with  respondents  of  94  members  of  KPGS.  The  results  of  data processing shows that the empowerment variable has a positive effect on the variable of labor absorption and productivity variables.
Keywords:  Empowerment, Employment Absorption, Productivity, Cooperative.
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberdayaan masyarakat yang  dilakukan  Koperasi  Peternak  Garut  Selatan  (KPGS)  terhadap  penyerapan  tenaga kerja dan produktivitas, khususnya di wilayah kerja koperasi.Dalam penelitian ini penulis menggunakan  metode  deskriptif  eksplanatori  dengan    responden  sejumlah  94  orang anggota  KPGS.  Hasil  pengolahan  data  menunjukkan  bahwa  variabel  pemberdayaan berpengaruh positif terhadap variabel penyerapan tenaga kerja dan variabel produktivitas.
Kata Kunci:  Pemberdayaan, Penyerapan tenaga kerja, Produktivitas, Koperasi.

## A. PENDAHULUAN
Pada  dasarnya  pemberdayaan (empowerment)  mengandung  makna segala kegiatan atau setiap proses yang dilakukan  sehingga  dapat  membuat masyarakat  berdaya.Terdapat  beberapa faktor yang membuat masyarakat dapat berdaya  dan  berkembang,  karena diyakini  setiap  anggota  masyarakat memiliki potensi, gagasan dan kemampuan  yang  dapat  membawa masyarakatnya  menuju  ke  arah  yang lebih  baik.  Akan  tetapi,  tidak  sedikit pula faktor-faktor yang dapat menghambat  kemandirian  masyarakat sehingga berpengaruh terhadap
perkembangannya.
Diperlukan dorongan atau stimulus  berupa  gagasan,  ide  dan lainnya  untuk  dapat  menumbuhkan
kemandirian masyarakatdi dalam komunitasnya.  Sehingga  diharapkan dorongan  dan  stimulus  tersebut  dapat menyadarkan kembali anggota masyarakat  untuk  dapat  melakukan peran  dan  fungsinyadalam  kerangka menunjang pembangunan masyarakatnya.
Ketenagakerjaan  merupakan  salah satu  hal  penting  yang  menjadi  perhatian serius  setiap  pemerintahan  dalam  proses pembangunan.  Penyerapan  tenaga  kerja berdampak besar terhadap berhasil tidaknya pembangunan.Todaro (2000) berpendapat bahwa dalam proses pembangunan, beberapa tujuan yang harus dicapai  yaitu  pertumbuhan  ekonomi, penanganan ketimpangan pendapatan, serta pengentasan kemiskinan
dengan melakukan  perubahan  mendasar  atas struktur sosial, sikap-sikap masyarakat, dan institusi nasional.
Kabupaten  Garut  memiliki  luas wilayah  306.519  Ha,  dengan  wilayah administratif terdiri dari 42 kecamatan, 21 kelurahan  dan  421  desa  yang  terbagi kedalam  15.606  SLS  terkecil  (RT).  Pada tahun  2014  Kabupaten  Garut  memiliki jumlah penduduk sebanyak 2.526.186 jiwa yang terdiri dari 1.274.098 penduduk laki- laki  dan  1.252.088  penduduk  perempuan. Jumlah  penduduk  Kabupaten  Garut  dalam 10 tahun terakhir mengalami pertumbuhan rata-rata  sebesar  1,59%  per  tahun  ( Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Garut) . Di Kabupaten Garut pada tahun 2014 terjadi peningkatan angkatan kerja baru, sehingga pada tahun tersebut total angkatan kerja baru mencapai 1.022.545  jiwa,  atau  59,05%  dari  total penduduk  usia  kerja  yang  mencapai 1.731.567  jiwa.  Tingkat  partisipasi angkatan  kerja  (TPAK)  di  Kabupaten Garut  mengalami  peningkatan  selama periode  2008-2014,  yakni  sebesar 12,93%.
Sedangkan  bila  dilihat  dari  sisi pasar  tenaga  kerja  terjadi  peningkatan penawaran  tenaga  kerja  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  kenaikan  jumlah angkatan  kerja.  Sehingga,  kondisi demikian menyebabkan penurunan tingkat  pengangguran  terbuka  (TPT) yang  cukup  signifikan  di  tahun  2014, yakni  dari  10,98%  menjadi  7,71%. Walaupun  terlihat  masih  cukup  tinggi, tetapi  apabila  dibandingkan  dengan angka  provinsi,  TPT  Kabupaten  Garut relatif rendah, dimana pada tahun yang sama TPT Jawa Barat mencapai 8,45%.
Koperasi Peternak Garut Selatan (KPGS) sebagai bagian dari masyarakat yang merupakan lembaga yang didirikan oleh masyarakat peternak sapi perah bertujuan untuk memberdayakan anggotanya agar mampu mandiri secara ekonomi  yang  pada  akhirnya  akan berimplikasi terhadap penyerapan tenaga kerja.
Koperasi Peternak Garut Selatan
(KPGS) adalah suatu badan usaha yang kegiatan  utamanya  bergerak  dibidang usaha  sapi  perah/susu  segar  yang dikelola  oleh  anggota  koperasi  yang merupakan peternak sapi perah, dikelola  secara  mandiri  oleh  koperasi untuk  akhirnya  menghasilkan  produk- produk olahan susu sapi.
Kegiatan usaha utama atau core business KPGS  adalah  menampung hasil  produksi  berupa  susu  segar  dari para  anggota  peternaknya,  kemudian menjualnya  ke  PT.  Indolakto,  PT. Indomilk, PT. Danone Dairy Indonesia dan  PT.  Ultrajaya.  Unit  bisnis  inilah yang  paling  menonjol  peranannya dalam menunjang kelangsungan hidup, baik kelangsungan hidup KPGS sebagai sebuah badan usaha, maupun kelangsungan  hidup  anggota  peternak. Selain  itu,  unit  bisnis  ini  jugadapat mendorong  pengembangan  unit  usaha penunjang  lainnya,  seperti  unit  usaha makanan ternak (pakter) dan unit usaha warung serba ada (waserda).
Hal inilah yang menarik perhatian penulis untuk meneliti pengaruh  pemberdayaan  masyarakat peternak  sapi  perah  melalui  KPGS Kecamatan Cikajang terhadap
penyerapan  dan  produktivitas  tenaga kerja.

## B. KAJIAN LITERATUR

## Pemberdayaan
Dalam  konsep  pemberdayaan, menurut  Prijono  dan  Pranarka  (1996), manusia  adalah  subyek  dari  dirinya sendiri.Pemberdayaan merupakan sebuah  proses  dimana  masyarakat didorong, dimotivasi, dan proses lainnya sehingga dapat berdaya (memiliki kemampuan) dalam menentukan pilihan hidupnya. Kelompok  masyarakat  yang  tertinggal adalah objek dari proses pemberdayaan tersebut.
82 | Rd. Ade Purnawan , et al.
Menurut Sumodiningrat (1999),
bahwa pemberdayaan masyarakat
adalah sebuah proses untuk mewujudkan potensi kemampuan yang dimiliki  masyarakat  melalui  sebuah proses  memandirikan    masyarakat  itu sendiri.  Proses  pemberdayaan  tersebut melibatkan  dua  kelompok  masyarakat yaitu  kelompk  masyarakat  yang  harus diberdayakan dan kelompok lain adalah pihak yang melakukan pemberdayaan.
Mubyarto  (1998)  menekankan
bahwa titik berat pemberdayaan masyarakat adalah pemberdayaan ekonomi  rakyat.Penciptaan  peluang usaha,  mengembangkan  sumberdaya manusia  di  pedesaan,  pengembangan usaha-usaha  kreatif    dan  lain-lain, adalah upaya-upaya yang dapat dilakukan dalam proses pemberdayaan.
Masyarakat  didorong  untuk  dapat mandiri menentukan keinginannya dalam  jenis  usaha,  kondisi  wilayah yang pada gilirannya
dapat menciptakan  lembaga  dan  sistem pelayanan  dari,  oleh  dan  untuk masyarakat setempat.
Hal  yang  mula-mula  harus dilakukan  dalam  proses  pemberdayaan adalah  dengan  menciptakan  suasana atau  iklim  yang  dapat  menstimulus masyarakat berkembang.
Inilah
maknanya bahwa setiap individu dalam masyarakat  memiliki  potensi  yang dapat  dikembangkan  atau  dengan  kata lain,  tidak  ada  masyarakat  yang  tanpa daya (kemampuan) sama sekali.
Langkah selanjutnya dari proses pemberdayaan adalah dengan memperkuat  potensi  atau  daya  yang dimiliki  oleh  masyarakat  tersebut. Langkah-langkah  tersebut  diantaranya berkaitan  dengan  penyediaan  masukan ( input )  berupa  sumberdaya,  serta membuka  akses  terhadap  beberapa kemungkinan  peluang  ( opportunities ) yang akan membuat masyarakat
menjadi  makin  berdaya  (Kartasasmita,
1996). Pemberdayaan yang dimaksudkan  dalam  penelitian  ini adalah pemberdayaan  sektor  informal,
khususnya kelompok masyarakat peternak  sapi  perah  sebagai  bagian dari  masyarakat  yang  membutuhkan penanganan/pengelolaan tersendiri, baik  dari  pihak  pemerintah  maupun pihak-pihak lain, terkait dengan upaya meningkatkan  kualitas  sumberdaya yang  mereka  miliki. Hal  ini  dilakukan dengan  harapan  akan  mendorong kesempatan  kerja  serta  peningkatan pendapatan/profit  usaha  sehingga  pada akhirnya upaya pemberdayaan tersebut mampu  memberikan  kontribusi  baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap pembangunan.

## Koperasi
Berdasarkan Undang-Undang No. 25 Tahun 1992, Bab I, Pasal 1, Ayat 1,  Koperasi  adalah  badan  usaha  yang beranggotakan  orang  seorang  atau badan hukum koperasi dengan melandaskan  kegiatannya  berdasarkan prinsip  koperasi  sekaligus  sebagai gerakan  ekonomi  rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan.
Definisi  di  atas  menggunakan pendekatan  yuridis  formal  atau  dalam khasanah ilmu koperasi disebut pendekatan  esensialis.  Pendekatan  lain yang dapat digunakan untuk memahami koperasi  adalah  pendekatan  nominalis, yang mendefinisikan koperasi berdasarkan ciri-ciri universal. Ciri-ciri tersebut adalah sebagai berikut (Dulfer,
1974; Hanel/Mukner, 1976) :
1. Sejumlah  individu  yang  bersatu dalam  suatu  kelompok  atas  dasar sekurang-kurangnya satu kepentingan  atau  tujuan  yang  sama (kelompok koperasi) 2. Anggota-anggota kelompok koperasi secara individual bertekad
mewujudkan tujuannya, yaitu memperbaiki  situasi  ekonomi  dan sosial  mereka,  melalui  usaha-usaha bersama  ( joint  action )  dan  saling membantu (swadaya kelompok
koperasi) 3. Sebagai  instrumen  (wahana)  untuk mewujudkannya adalah suatu perusahaan yang dimiliki dan dikelola secara bersama (perusahaan koperasi)
4. Perusahaan koperasi tersebut ditugaskan untuk menunjang kepentingan para  anggota kelompok koperasi itu, dengan
cara menyediakan/menawarkan barang dan  jasa  yang  dibutuhkan  oleh  para anggota dalam kegiatan ekonominya, yaitu  dalam  perusahaan/usaha  atau rumah  tangganya  masing-masing (tujuan/  tugas  atau  prinsip  promosi anggota)
Secara umum, koperasi bertujuan  mewujudkan  kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat  pada  umumnya  serta  ikut membangun tatanan perekonomian nasional  dalam  rangka  mewujudkan masyarakat  yang  maju,  adil  dan makmur  berdasarkan      Pancasila  dan Undang-Undang  Dasar  1945.(Pasal  3, Undang-Undang No. 25 Tahun 1992).
Secara  khusus  tujuan  koperasi adalah memajukan
kepentingan anggotanya  (ekonomi,  sosial,  budaya), sebagaimana terlihat pada definisi para nominalis, dan definisi koperasi berdasarkan ICA.
Jadi, pada penelitian ini
pengertian pemberdayaan adalah upaya untuk memandirikan  masyarakat  lewat perwujudan  potensi  kemampuan  yang mereka  miliki  yang  dilakukan  oleh Koperasi  Peternak  Garut  Selatan. Pemberdayaan  yang  dimaksud  dapat berupa  pemberian  bantuan  KPGS terhadap anggota peternak sapi perah.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Dalam konteks ketenagakerjaan, penduduk suatu negara dapat
dikategorikan menjadi dua yaitu tenaga kerja  dan  bukan  tenaga  kerja.  Tenaga kerja dimaknai sebagai penduduk yang berusia kerja (15 tahun ke atas), sesuai dengan  UU  Ketenagakerjaan  No.  13 Tahun  2003.  Penduduk  usia  kerja dikelompokkan menjadi angkatan kerja dan  bukan  angkatan  kerja.  Penduduk pada kelompok angkatan kerja dimaknai  sebagai  penduduk  yang termasuk  usia  kerja  yang  mempunyai pekerjaan,  atau  mempunyai  pekerjaan namun  untuk  sementara  tidak  sedang bekerja dan yang
mencari pekerjaan.Sedangkan  penduduk  pada katagori  bukan  angkatan  kerja  adalah penduduk  dalam  usia  kerja  yang  tidak bekerja  atau  sedang  tidak  bekerja  atau tidak mempunyai pekerjaan disebabkan karena  memiliki  kegiatan  lain  seperti  : sekolah,  mengurus  rumah  tangga  serta menerima  pendapatan  tapi  bukan merupakan  imbalan  langsung  atas  jasa kerjanya misal pensiunan.
Tenaga  kerja  adalah  salah  satu dari  faktor  produksi  yang  penting, karena produktivitas dari faktor produksi lain bergantung pada produktivitas tenaga kerja dalam menghasilkan  produksi.  Selain  itu, tenaga kerja adalah penggerak pembangunan.Pengertian  tenaga  kerja menurut  Badan  Pusat  Statistik  (BPS) yaitu  penduduk  usia  kerja,  yaitu penduduk  yang  berusia  dari  15-64 tahun.
Sedangkan konsep bekerja menurut  BPS  adalah  seluruh  kegiatan dalam  konteks  pemenuhan  ekonomi yang  dilakukan  oleh  seseorang  dengan tujuan untuk memperoleh dan membantu  memperoleh  pendapatan (penghasilan)  atau  keuntungan,dengan meliputi  rentang  waktu  minimal  satu
84 | Rd. Ade Purnawan , et al.
jam  (tidak  terputus)dalam  seminggu yang  lalu.  Kegiatan  tersebut  termasuk pula didalamnya adalah kegiatan pekerja  keluarga  yang  biasanya  tanpa upah  yang  membantu  dalam  suatu usaha  atau  kegiatan  perkonomian lainnya.
Dalam proses penggunaan tenaga kerja selalu mengandung kepaduan  antara  kegiatan  fisik  dan mental. Barthos (1999) mengemukakan bahwa  tenaga  kerja  dapat  dibedakan menjadi dua, yaitu:
Tenaga  kerja  fisik,  yaitu  tenaga  kerja yang  bekerja  didasarkan  atas  kerja otot  atau  anggota  badan  atau kekuatan  jasmaniah  yang  berupa kekuatan tangan dan kaki semata.
Tenaga kerja yang berdasarkan pikiran.
Tenaga  kerja  seperit  ini  lebih mengandalkan  kerja  otak,  akal  dan pikirannya lebih dari kegiatan fisiknya.
Sedangkan Basu Swastha (2000)  membagi  tenaga  kerja  menjadi beberapa bagian sesuai dengan fungsinya, yaitu :
1. Tenaga  Kerja  Eksekutif  adalah tenaga  kerja  yang  memiliki  fungsi dan  tugas  seperti  :  mengambil keputusan,  sebagai  pelaksana  fungsi organik manajemen kelompok, merencanakan,  mengorganisasikan, mengarahkan, mengordinir dan mengawasi.
Tenaga  Kerja  Operatif  yaitu  tenaga kerja  yang  memiliki  fungsi  sebagai pelaksana yang melaksanakan tugas- tugas  tertentu  yang  dibebankan kepadanya.  Tenaga  kerja  operatif dikategorikan  menjadi  tiga  bagian, yaitu:
a.  Tenaga  kerja  terampil  ( skilled labour )
b.  Tenaga  kerja  setengah  terampil ( semi skilled labour ) c.  Tenaga  kerja  tidak  terampil
( unskilled labour )
Dasar  perkiraan  kesempatan kerja  adalah  rencana  investasi  dan target  hasil  yang  direncanakan  atau secara  umum  rencana  pembangunan. Setiap kegiatan (baik kegiatan ekonomi maupun kegiatan non ekonomi) memiliki  daya  serap  yang  berbeda- bedaterhadap tenaga kerja, baik ditinjau dari  sisi  kuantitas  maupun  dari  sisi kualitas.  Daya  serap  tersebut  berbeda secara sektoral disebabkah oleh banyak faktor  seperti  penggunaan  teknologi dan lain-lain. Sektor maupun sub sektor yang  dibangun  dengan  metode  padat karyamenyebabkan  kesempatan  kerja yang  relatif  besar  dan  tidak  terlalu terikat  pada  persyaratan  keterampilan yang  cukup  tinggi,  dibandingkan  pada sektor  yang  menggunakan  teknologi yang tinggi.
Dalam memperkirakan kesempatan kerja, perkiraan daya serap tenaga  kerja  baik  dari  sektor  serta  sub sektor ekonomi amatlah penting
(Payaman J. Simanjuntak, 1985). Kuncoro (dalam Fadlillah, 2012) mengemukakan tentang
pengertian  penyerapan  tenaga  kerja yaitu  seluruh  lapangan  pekerjaan  yang telah  terisi  yang  juga  mencerminkan sejumlah  penduduk  yang  bekerja  atau dapat  disebut  dengan  angkatan  kerja yang  telah  bekerja.  Jumlah  angkatan kerja  yang  tersebar  (diserap)  pada berbagai  sektor  ekonomi  tersebut diakibatkan  adanya  permintaan  tenaga kerja.
Sedangkan, menurut Tohar (2007:  10)  penyerapan  tenaga  kerja adalah suatu kondisi yang
menggambarkan  tersedianya  pekerjaan atau  lapangan  pekerjaan  yang  dapat diisi  oleh  para  pencari  kerja  sehingga tenaga  kerja  dapat  melakukan  tugas sebagaimana mestinya.
Sudarsono  (dalam  Putra,  2012) mengemukakan bahwa penyerapan
tenaga  kerja  dapat  diartikan  sebagai sejumlah  angkatan  kerja  yang  bekerja pada  lapangan  pekerjaan  yang  tersedia pada suatu daerah.
Sedangkan permintaan  tenaga  kerja  merupakan keseluruhan  jumlah  tenaga  kerja  yang dibutuhkan oleh sektor-sektor ekonomi yang  membutuhkan  seperti  perusahan- perusahaan atau instansi baik pemerintah maupun swasta.
Dalam  penelitian ini  pengertian penyerapan tenaga kerja adalah se jumlah  tertentu  dari  tenaga  kerja yang  dipekerjakan dalam suatu satuan unit  usaha  tertentu  atau  dengan  kata lain  penyerapan  tenaga  kerja  adalah jumlah  tenaga  kerja  yang  bekerja dalam  suatu  unit  usaha. Sedangkan dimensi  yang  diukur  dari  variabel penyerapan  tenaga  kerja  adalah  : Jumlah orang yang bekerja dalam satu rumah tangga anggota KPGS

## Produktivitas Tenaga Kerja
Dewan  Produktivitas  Nasional Indonesia memberikan rumusan tentang produktivitas sebagai berikut : Produktivitas  pada  dasarnya  adalah sesuatu  sikap  mental  yang  selalu mempunyai  pandangan  bahwa  kualitas kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin  dan  hari  esok  lebih  baik  dari hari ini.
Malayu  S.P  Hasibuan  (2005) mengungkapkan  bahwa  produktivitas adalah  sebuah  perbandingan  antara jumlah  sumberdaya  yang  digunakan dengan seluruh jumlah yang dihasilkan.
Sumberdaya  yang  dimaksud tersebut  dapat  berupa  faktor-faktor produksi, seperti : 1) Tanah 2) Bahan baku dan bahan pembantu 3) Pabrik, mesin-mesin dan alat-alat 4) Tenaga kerja Konsep produktivitas pada
dasarnya dapat dilihat dari dua konteks, yaitu  dalam  konteks  organisasi  serta
konteks individu.Sejalan dengan Dewan Produktivitas Nasional Indonesia, Kusnendi, (2003) mengemukakan  bahwa  dalam  konteks individu,  produktivitas  dapat  dimaknai sebagai  sikap  mental  yang  selalu mempunyai  pandangan  bahwa  kualitas kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan hari esok harus lebih baik  dari  hari  ini.  Sedangkan  dalam konteks organisasi, produktivitas seringkali  dimaknai  dengan  hubungan teknis  antara  masukan  (input)  dan keluaran (output).
Dari berbagai pengertian tersebut,  dapat  disimpulkan  bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan dalam  memproduksi/  menghasilkan barang dan jasa dari berbagai masukan (input) berupa sumberdaya atau faktor produksi yang digunakan untuk menghasilkan dan meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan dalam suatu perusahaan.
Dalam  konteks  penelitian  ini, untuk  mengetahui  produktivitas  kerja dari setiap anggota peternak sapi perah, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja.
Pengukuran  produktivitas  tenaga  kerja akan  diukur  melalui  masukan  (input) yang  dipergunakan  oleh  para  peternak sapi  perah  dalam  menghasilkan  susu. Input  tersebut  dapat    dihitung  dari kegiatan  fisik  per  orang  atau  per  jam kerja  peternak  sapi  perah,  dengan menggunakan metode pengukuran waktu  tenaga  kerja  (jam,  hari  atau tahun). Menurut Muchdarsyah Sinungan (2005)Pengukuran
produktivitas  harus  diubah  ke  dalam unit-unit pekerja yang diartikan sebagai jumlah  kerja  yang  dapat  dilakukan dalam  satu  jam  oleh  pekerja  yang bekerja  menurut  standar  pelaksanakan pekerjaan.
86 | Rd. Ade Purnawan , et al.
Sedangkan  Henry  Simamora
(2004) mengungkapkan bahwa produktivitas  kerja  di  ukur  melalui faktor-faktor sebagai berikut :(1) kuantitas  kerja,  yaitusuatu  hasil  akhir yang dicapai oleh pekerja dalam jumlah tertentu  dengan  perbandingan  standar yang  dibuat  atau  ditetapkan  oleh perusahan, (2) kualitas kerja yaitu suatu standar  hasil  yang  berkaitan  dengan kualitas  suatu  produk  yang  dihasilkan oleh  pekerja.  Kualitas  kerja  dalam  hal ini  merupakan  suatu  kemampuan pekerja dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan memperbandingkan  hasil  pekerjaan tersebut dengan standar yang ditetapkan oleh  perusahaan,  dan  (3)  ketepatan waktu  yaitu  apabila  suatu  aktivitas (pekerjaan)  diselesaikan  oleh  pekerja pada awal waktu yang ditentukan, serta memaksimalkan  waktu  yang  tersedia untuk  aktivitas  lain.Ketepatan  waktu diukur dari persepsi karyawan terhadap suatu  aktivitas  yang  disediakan  diawal waktu sampai menjadi output.
Dengan kata lain, jika diformulasikan,  maka  produktivitas dapat diperjelas dengan formula sebagai berikut :
𝑃 = 𝑂 𝐼
Dimana: P = Produktivitas; O = Output; I = Input
Dalam  penelitian  ini,  dimensi produktivitas akan diukur dari perbandingan  tingkat  input  dan  tingkat output. Input akan diambil dari jumlah jam  kerja  dan  jumlah  sapi  yang  siap panen  sedangkan  output  akan  diambil dari  data  susu  yang  dihasilkan  dan pendapatan peternak.

## C. METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  penulis
menggunakan metode deskriptif eksplanatori.Metode deskriptif eksplanatori  pada  dasarnya  merupakan suatu  metode  yang  dapat  digunakan untuk mendeskripsikan atau memberikan  gambaran  terhadap  objek penelitian  melalui  data  sampel  atau populasi sebagaimana adanya kemudian dilakukan analisis dan dibuat kesimpulan yang berlaku umum. Sedangkan desain penelitiannya adalah penelitian korelasional. Penelitian korelasional merupakan suatu  metode  yang  menggambarkan pendekatan  umum  yang  berfokus  pada penaksiran  pada  kovariasi  diantara variabel  yang  muncul  secara  alami (Emzir, 2012: 37).
Sementara statisitik yang digunakan adalah statitistik inferensial. Menurut  Sugiono  (2011)  statistik inferensial adalah statistik yang digunakan  untuk  menganalisis  data sampel. Selanjutnya, dari hasil analisis data  sampel  tersebut  dapat  digunakan sebagai  alat  untuk  men-generalisasi hasil  yang  dapat  diterapkan  pada populasi dimana sampel diambil.
Karena  jenis  data  yang  dipakai adalah data interval maka statistik yang dipakai adalah statistik parametris. Hal ini didukung oleh pendapatnya Sugiyono  (2011)  yang  mengatakan bahwa  statistik  parametris  digunakan untuk  menganalisis  data  interval  dan rasio.
Penelitian  ini berlokasi di wilalyah kerja Koperasi Peternak Garut
Selatan  yang  tersebar  di  beberapa kecamatan  diantaranya  :  Kecamatan Pamulihan, Kecamatan Cikajang, Kecamatan  Banjarwangi,  Kecamatan Cihurip,  dan  Kecamatan  Cisurupan.
Waktu penelitian  berkisar antara bulan
Juni – Agustus 2017.
Populasi  adalah  keadaan  dari keseluruhan subyek penelitian, sedangkan  sampel  adalah  bagian  dari
jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh  populasi  tersebut  (Sugiyono,
2011).Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh anggota Koperasi Peternak Garut Selatan yang tersebar di 5 kecamatan di Kabupaten Garut, yaitu sebanyak 1629 anggota koperasi peternak. Dengan mempertimbangkan
berbagai  keterbatasan, seperti  :  tenaga, biaya  dan  waktu,  maka  penelitian  ini menggunakan  metode simple  random sampling dengan  pengambilan  sampel menggunakan  rumus slovin sebagai berikut :
𝑛 = 𝑁 1 + 𝑁𝑒 2
Dimana : n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = error level (tingkat kesalahan).
Dalam  penelitian  ini  diambil tingkat  error  10%,  jadi,  sampel  yang akan digunakan sebanyak :
𝑛 = 1629 1 + 1629 .  0,1 2
𝑛 = 94,21 𝑑𝑖𝑏𝑢𝑙𝑎𝑡𝑘𝑎𝑛 𝑚𝑒𝑛𝑗𝑎𝑑𝑖 94 𝑜𝑟𝑎𝑛𝑔
Jadi,  dalam  penelitian  ini  akan digunakan  sebanyak  94  orang  sampel anggota  Koperasi  Peternak  Garut Selatan  (KPGS).  Sejumlah  responden tersebut  akan  diambil  secara  acak (random)  dalam  5  wilayah  kerja koperasi.
Dalam  penelitian  ini,  data-data yang  diperlukan  akan  dimabil  dengan cara penelitian lapangan ( field research ) dan studi
pustaka/dokumentasi  ( library  reseach ) yaitu  data  yang  diperoleh  secara langsung  dan  tidak  langsung  dengan meninjau  pelaksanaan  pemberdayaan masyarakat  melalui  KPGS  mengenai hal-hal  yang  ada  hubungannya  dengan permasalahan melalui :
1. Studi Lapangan a. Observasi, yaitu melakukan pengamatan  atau  monitoring  secara langsung  pada  objek  penelitian dengan  mencatat  dan  men- checklist secara sistematis hal-hal yang berkaitan dengan keperluanpenelitian. b. Angket, yaitu cara pengumpulan data dengan  memberikan  kuesioner  atau formulir  berisi  sejumlah  pertanyaan dan  pernyataan  yang  berkaitan dengan  pelaksanaan  pemberdayaan masyarakat melalui KPGS.Setiappertanyaan disertai dengan  alternatif  jawaban  sehingga responden  dapat  langsung  memilih sesuai dengan pilihannya. c. Wawancara,  yaitu  melakukan  tanya jawab  langsung  atau  dialog  dengan responden  yang  menjadi  objek penelitian  guna  memperoleh  data yang  tidak  dapat  dilakukan  melalui observasi maupun studidokumentasi.
Studi dokumentasi yaitu memperoleh data sekunder dari
laporan-laporan  kegiatan,  literatur  dan dokumen yang berkaitan dengan masalah-masalahpenelitian. Secara teoritis menurut Sugiyono (2007) variabel dapat didefinisikan  sebagai  atribut  seseorang atau  objek  yang  mempunyai  “variasi” antara satu orang dengan yang lain atau satu objek dengan objek yang lain.
Operasional variabel menghadirkan  variasi  dari  variabel penelitian yaitu variabel bebas ( variabel  independen )  dan  variabel terikat (variabel  dependen ).Variabel bebas  merupakan  variabel  perlakuan atau  sengaja  diolah  untuk  diketahui intensitasnya atau pengaruhnya terhadap  variabel  terikat,  sedangkan variabel  terikat  adalah  variabel  yang timbul akibat variabel bebas atau respon dari variabel bebas.
88 | Rd. Ade Purnawan , et al.
Adapun variabel-variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Variabel Bebas (X) yaitu pemberdayaan masyarakat yang dilakukan  oleh  KPGS.  Variabel bebas ( independent) merupakan variabel  yang  mempengaruhi  atau yang  menjadi  sebab  perubahan  atau timbulnya variabel terikat ( dependen) .
2. Variabel terikat (Y) yaitu penyerapan tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja.  Variabel  terikat  ( depende n) merupakan variabel yang dipengaruhi  atau  yang  menjadi akibat karena adanya variabel  bebas (independen ).
Teknik  analisa  yang  digunakan adalah  teknik  analisa  korelasional. Menurut Sugiyono (2011) analisis data adalah  suatu  proses  mengelompokan data  berdasarkan  variabel  dan  jenis responden,
mentabulasi data
berdasarkan  variabel  dari  seluruh responden, menyajikan data tiap variabel  yang diteliti,  melakukan perhitungan  untuk  menjawab  rumusan masalah,  dan  melakukan  perhitungan untuk  menguji  hipotesis  yang  telah diajukan.
Analisis
korelasional merupakan  analisis  untuk  mencari hubungan  antar  variabel  (bebas  dan terikat)  untuk  memprediksikan  sebuah kondisi  yang  telah  ada.  Tingkatan hubungan tersebut diungkapkan sebagai suatu  koefisien  korelasi.  Dalam  studi korelasional diperlukan penaksiran seberapa  tepat  hubungan  dua  variabel tersebut.  Gay  dalam  Emzir  (2012) menyebutkan bahwa ukuran
korelasional  yang  tinggi  mendekati koefisien  korelasi  1.00  atau  -1.00. Semakin  tinggi  hubungan  dua  variabel semakin akurat prediksi yang didasarkan pada hubungan tersebut.
Pengujian  hipotesis  dilakukan secara  langsung  melalui  pengujian
hipotesis dengan menggunakan perhitungan regresi dan korelasi.Sehubungan dengan keterkaitan variabel penelitian, langkah-langkah yang dilakukan adalah sebagai berikut : Menghitung  nilai  persamaan regresi dengan menggunakan pendekatan least  square ,  yaitu  suatu metode perhitungan yang meminimalkan  nilai  kesalahan  ( error ) antara nilai Y yang sebenarnya dengan nilai Y hasil peramalan. Bentuk umum dari  persamaan  regresi  linier  ini adalah : 𝑌̂ = 𝑎 + 𝑏𝑥
Di  mana  Ŷ     menunjukkan  nilai peramalan dari variable Ŷ   (dependen) ber dasarkan  nilai  tertentu  dari  variable 𝑥 (independen). Sedangkan 𝑎 adalah nilai intercept atau merupakannilaikonstantayangmenunju kkannilaiŶ pada saat nilai varibel 𝑥 sama dengan nol. Kemudian 𝑏 menunjukkan slope atau merupakan perubahaan rata- rata  nilai  Ŷuntuk  setiap perubahan  nilai variable 𝑥 . Lalu 𝑥 sendiri menunjukkan nilai  tertentu  dari  variabel  independen yang  dipilih  untuk  menaksir  nilai  dari variabel dependen.
Sehingga persamaan  di  atas  dapat  diartikan bahwa  setiap  pertambahan  variabel 𝑥 sebesar  1  poin  akan    menambah  nilai variabel Y sebesar bpoin.

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Obyek Penelitian
Objek penelitian dalam penelitian  dosen  pemula  ini  adalah Koperasi Peternak Garut Selatan
(KPGS)  Cikajang,  yang  beralamat  di Jalan raya Cibodas, Kecamatan Cikajang  Kabupaten  Garut.  Wilayah kerja  KPGS  meliputi  lima  kecamatan, terdiri  dari  :  Pamulihan,  Cikajang, Banjarwangi, Cihurip dan Cisurupan.
Tabel 1 .Data Kelompok Peternak Sapi Perah KPGS Tahun 2016 No.  Nama Kelompok  Kec. No.  Nama Kelompok Kec. 1 Panawa Pamulihan 19 Giriawas Cikajang 2 Panda Pamulihan 20 BabaknJolok Cikajang 3 Sumadra Pamulihan 21 Sukarasa Cikajang 4 Nanjungsari Pamulihan 22 Mekarmukti Cikajang 5 Rentengsari Cikajang 23 Ciharus Cikajang 6 Kancah Nangkub Cikajang 24 Mangunreja Cikajang 7 Simpang Cikajang 25 Pamegatan Cikajang 8 Cimanyar I Cikajang 26 Badega Cikajang 9 Cimanyar II Cikajang 27 Sumber Sejahtera Cikajang 10 Jalan Lempeng Cikajang 28 Pusaka Sumber Tani  Cikajang 11 Cihideung Cikajang 29 Karya Mekar Cikajang 12 Cijeruk Cikajang 30 Mekar Saluyu Cikajang 13 Cimapag Cikajang 31 Lemah Duhur Banjarwangi 14 Sirnamukti Cikajang 32 Mitra Sejahtera Banjarwangi 15 Situgede Cikajang 33 Pasir Pogor Banjarwangi 16 Negla Cikajang 34 Hurip Mandiri Cihurip 17 Cibodas Cikajang 35 Sawargi Cisurupan 18 Ngamplang Cikajang 36 Padaringan Cikajang Tabel 2. Statistik Dasar Sampel Anggota Peternak Sapi Perah KPGS Keterangan Jumlah % Jenis Kelamin Laki-Laki 78 83% Perempuan 16 17% Umur 15-30 10 11% 31-50 54 57% 51-65 30 32% Pendidikan SD 82 87% SMP 8 9% SMU 3 3% DIPLOMA 0 0% S1 1 1% Jumlah Tanggungan 1 - 2 18 19% 3 - 5 69 73% ≥ 6 7 7% Pendapatan per bulan Rata-rata Rp. 2.977.447 Paling Tinggi Rp. 8.000.000 Paling Rendah Rp.    700.000 Status Pekerjaan Utama 79 84% Sampingan 15 16%
90 | Rd. Ade Purnawan , et al.
Lingkup  usaha  KPGS  meliputi usaha  susu  sapi  perah,  usaha  pakan ternak,  usaha  simpan  pinjam,  usaha mini  market,  usaha  Cika  Milk,  Kredit Usaha  Tani  (KUT),  unit  usaha  pangan dan  pengelolaan  sapi  perah  bantuan
Kementerian Koperasi Republik Indonesia.  Sampai  saat  ini,  usaha  susu sapi perah masih menjadi core bussiness KPGS  dengan  total  omset lebih dari 41 milyar rupiah untuk tahun 2016.
Pada tahun 2016, KPGS memiliki anggota sebanyak 7.659 orang terdiri  dari  anggota  laki-laki  sebanyak 5.604  dan  perempuan  sebanyak  2.055 orang.  Dari  jumlah  tersebut,  yang menjadi  anggota  peternak  sapi  perah aktif adalah 1.629 orang yang terbagi ke dalam  36  kelompok  peternak,  yang tersebar  di  lima  kecamatan  wilayah kerja  KPGS. Data  kelompok  peternak sapi  perah  KPGS  dapat  dilihat  pada Tabel 1.
Dalam penelitian ini, responden yang dimintai keterangan adalah sejumlah 94 orang anggota KPGS yang merupakan anggota peternak sapi perah aktif.  Data  keragaan  anggota  KPGS secara umum dapat dilihat pada tabel 2.
Pada  tabel  2  digambarkan bahwa  jumlah  responden  sebanyak  94 orang  terdiri  dari  17%  adalah  anggota peternak  sapi  perah  KPGS  berjenis kelamin perempuan, dan sisanya sebanyak  93%  berjenis  kelamin  laki- laki. Rentang usia responden terbanyak ada  di  rentang  usia  31-50  tahun,  yaitu sebanyak 54 orang atau sekitar 57%.
Dalam  pendidikan,  responden paling  banyak  berpendidikan  Sekolah Dasar yaitu 82 orang  atau sekitar 87% sedangkan yang lulus jenjang strata satu hanya  terdapat  1  orang.    Jumlah pendapatan  per  bulan  dari  responden paling  tinggi  adalah  Rp.  8.000.000,00 per  bulan  dan  paling  rendah  Rp. 700.000,00 dengan rata-rata pendapatan
per bulan sebesar Rp. 2.977.447,00 per bulan.  Selain  itu,  profesi  sebagai peternak  diakui  responden  sebagai pekerjaan  utama  adalah  sebanya  79 orang atau sekira 84%.

## Hubungan  Pemberdayaan  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Sebelum  melakkukan  regresi, terlebih  dahulu  dilakukan  uji  asumsi klasik yang terdiri dari : uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas dan uji  multikolinieritas.  Hasil  uji  asumsi klasik menunjukkan bahwa data terbebas dari autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas.  Setelah  dilakukan regresi, maka hasilnya diperoleh sebagai berikut :
Tabel  ini  menjelaskan  bahwa nilai  korelasi  (R)  sebesar  0,232  artinya terdapat  hubungan  antara  variabel  X terhadap  Y  sebesar  0,232.  Dari  tabel diatas  digambarkan  juga  nilai  koefisien determinasi  sebesar  0,054  yang  artinya bahwa pengaruh variabel bebas (pemberdayaan) terhadap variabel terikat (penyerapan tenaga kerja) sebesar 5,4%. Model Summary b Model R R
Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,232 a ,054  ,044 51,48519 1,960 a. Predictors: (Constant), Pemberdayaan(X) b. Dependent Variable: PenyerapanTK(Y)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1
Regression 13887,747  1  13887,747 5,239 ,024 b
Residual 243866,692 92 2650,725
Total 257754,439 93 a. Dependent Variable: PenyerapanTK(Y) b. Predictors: (Constant), Pemberdayaan(X)
Dari tabel diatas diketahui bahwa nilai  F  hitung  sebesar  5,239  dengan tingkat signifikansi sebesar 0,024 < 0,05 maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel penyerapan tenaga  kerja,  atau  dengan  kata  lain, terdapat pengaruh variabel pemberdayaan terhadap variabel penyerapan tenaga kerja. Dari  tabel  diatas,  diketahui bahwa nilai konstanta (a) adalah 46,470 dan  nilai  variabel  pemberdayaan  (b) adalah 9,743 dengan demikian
persamaan regresinya dapat ditulis : Y = a + bX Y = 46,470  +9,743X
Persamaan tersebut mengandung makna bahwa :
1. Konstanta sebesar 46,470  mengandung makna  bahwa  nilai  konsisten  variabel penyerapan tenaga  kerja adalah  sebesar 46,470 .
2. Koefisien  regresi  X  sebesar  (negatif) 9,743 berarti bahwa setiap penambahan 1%  nilai  pemberdayaan  maka  nilai penyerapan  tenaga  kerja  bertambah sebesar  9,743,  dengan  arah  pengaruh positif.
Masih dari tabel tersebut, terlihat bahwa  nilai  signifikansi  pemberdayaan 0,024 < 0,05 mengandung makna bahwa variabel X (pemberdayaan) berpengaruh terhadap variabel Y (Penyerapan Tenaga Kerja).

## Interpretasi
Dari hasil analisis regresi diatas pemberdayaan  ditemukan  berpengaruh signifikan dan positif terhadap
penyerapan  tenaga  kerja.  Jika  faktor-
faktor  lain  dianggap  konstan,  maka dengan semakin meningkatnya pemberdayaan  sebesar  1  satuan  maka penyerapan tenaga kerja akan mengalami kenaikan sebesar 9,743. Hal ini dapat dijelaskan bahwa pemberdayaan  yang  dilakukan  KPGS terhadap anggota, merupakan komponen yang sangat berperan penting  dalam  mendorong  kegiatan produksi masyarakat (khususnya anggota  peternak).  Semakin  besar dukungan (pemberdayaan) yang dilakukan  KPGS  terhadap  anggota, maka  semakin  maka  semakin  tinggi upaya  masyarakat  anggota  peternak untuk berusaha sehingga tingkat penyerapan  tenaga  kerja  juga  semakin tinggi.  Demikian  pula  sebaliknya, apabila  pemberdayaan  yang  dilakukan KPGS semakin berkurang, maka kecenderungan  masyarakat  peternak untuk berusaha juga semakin berkurang, sehingga berakibat terhadap rendahnya  penyerapan  tenaga  kerja  di sektor peternakan.

## Hubungan  Pemberdayaan  terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Setelah  dipastikan  data  tidak mengalami autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas,  maka  selanjutnya dilakukan  regresi  dengan  hasil  sebagai berikut : Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,305 a ,093  ,083 42,58817  2,108
a. Predictors: (Constant), Pemberdayaan(X) b. Dependent Variable: Produktivitas(Y)
Tabel  ini  menjelaskan  bahwa nilai  korelasi  (R)  sebesar  0,305  artinya terdapat  hubungan  antara  variabel  X terhadap  Y  sebesar  0,305.  Dari  tabel diatas  digambarkan  juga  nilai  koefisien determinasi  sebesar  0,093  yang  artinya
Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 46,470  12,957 3,587 ,001 Pemberdayaan (X) 9,743  4,256 ,232 2,289 ,024 a. Dependent Variable: PenyerapanTK(Y)
92 | Rd. Ade Purnawan , et al.
bahwa pengaruh variabel terikat (pemberdayaan) terhadap variabel terikat sebesar 9,3%.
Dari  tabel  diatas  diketahui bahwa  nilai  F  hitung  sebesar  9,406 dengan  tingkat  signifikansi  sebesar 0,003<0,05  maka  model  regresi  dapat dipakai  untuk  memprediksi  variabel penyerapan  tenaga  kerja,  atau  dengan kata  lain,  terdapat  pengaruh  variabel pemberdayaan terhadap variabel Produktivitas.
Dari  tabel  diatas,  diketahui bahwa nilai konstanta (a) adalah 40,781 dan  nilai  variabel  pemberdayaan  (b) adalah 10,798 dengan demikian persamaan regresinya dapat ditulis : Y = a + bX Y = 40,781 + 10,798X
Persamaan tersebut mengandung makna bahwa :
1. Konstanta  sebesar  40,781  mengandung makna  bahwa  nilai  konsisten  variabel Produktivitas adalah sebesar 40,781
2. Koefisien  regresi  X  sebesar  (positif) 10,798 berarti bahwa setiap penambahan 1%  nilai  pemberdayaan  maka  nilai Produktivitas bertambah sebesar 10,798, dengan arah pengaruh positif.
Masih dari tabel tersebut, terlihat bahwa  nilai  signifikansi  pemberdayaan
0,003<0,05  mengandung  makna  bahwa variabel X (pemberdayaan) berpengaruh terhadap variabel Y (Produktivitas)

## Interpretasi
Dari hasil analisis regresi diatas pemberdayaan  ditemukan  berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas tenaga kerja. Jika  faktor- faktor  lain  dianggap  konstan,  maka dengan semakin meningkatnya pemberdayaan  sebesar  1  satuan  maka produktivitas tenaga kerja akan mengalami  kenaikan  sebesar  10,798. Hal  ini  dapat dijelaskan  bahwa pemberdayaan  yang  dilakukan  KPGS terhadap anggota, merupakan salah satu faktor  yang  sangat  berperan  penting dalam mendorong terciptanya produktivitas (khususnya anggota peternak).  Semakin  besar  dukungan (pemberdayaan) yang dilakukan KPGS terhadap anggota, maka semakin maka semakin  tinggi  tingkat  produktivitas anggota  peternak.  Demikian  pula sebaliknya, apabila pemberdayaan yang dilakukan  KPGS  semakin  berkurang, maka kecenderungan masyarakat peternak untuk produktif juga  semakin berkurang.

## E. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan  yang  dilakukan,  terkait dengan  pemberdayaan  yang  dilakukan KPGS  terhadap  penyerapan  tenaga kerja, dapat ditarik beberapa
kesimpulan sebagai berikut :
1. Sebagian  besar  anggota  Koperasi Peternak  Garut  Selatan  (KPGS) berusia  pada  usia  produktif  yaitu antara 31 sampai 50 tahun.
2. Sebagian  besar  anggota  Koperasi Peternak  Garut  Selatan  (KPGS) berpendidikan  setingkat  Sekolah Dasar.
3. Pendapatan tertinggi anggota
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 17060,570  1  17060,570 9,406 ,003 b Residual  166865,217 92 1813,752 Total 183925,787 93 a. Dependent Variable: Produktivitas(Y) b. Predictors: (Constant), Pemberdayaan(X) Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 40,781 10,718 3,805 ,000 Pemberdayaan (X) 10,798 3,521 ,305 3,067 ,003
a. Dependent Variable: Produktivitas(Y)
koperasi  adalah  Rp.  8.000.000  per bulan,  pendapatan  terendah  Rp. 700.000  per  bulan  dengan  rata-rata pendapatan  per  bulan  adalah  Rp.
2.977.447.
4. Status  pekerjaan  anggota  koperasi sebagai  peternak  sebagian  besar adalah  pekerjaan  utama  dan  hanya sebagian kecil saja sebagai pekerjaan sampingan.
5. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan
berpengaruh positif terhadap variabel penyerapan tenaga kerja dan variabel produktivitas.
Berdasarkan  temuan  penelitian mengenai dampak pemberdayaan KPGS Cikajang  terhadap  penyerapan  tenaga kerja,  maka  saran-saran  yang  dapat diberikan adalah sebagi berikut:
1. Mengamati tingkat pendidikan anggota  peternak  yang  sebagian berpendidikan  rendah,  disarankan kepada KPGS agar dapat mengembangkan program kerja terkait pendidikan. Program pendidikan  tersebut  dapat  berupa pendidikan formal maupun informal, sehingga pengetahuan dan keterampilan peternak meningkat. 2. Pemberdayaan  yang  dilakukan  oleh
KPGS  perlu  didukung  oleh  banyak pihak, terutama pemerintah. Dukungan  tersebut  dapat  berupa bantuan finansial maupun fasilitas/kemudahan bagi KPGS dalam  mengembangkan  program- program pemberdayaannya. Pemberian bantuan tersebut diharapkan  dapat  memperluas  dan meningkatkan kebutuhan tenaga kerja  yang  dengan  sendirinya  akan memberikan lapangan pekerjaan bagi masyarakat.
3. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan  penelitian  ini  dapat
dijadikan bahan acuan dan perbandingan untuk melengkapi penelitian  yang  serupa  di  masa mendatang khususnya tentang ekonomi sumberdaya manusia terkait dengan  upaya  penciptaan  lapangan kerja serta penyerapan tenaga kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan  Pusat  Statistik,  (2008), Analisis Kemiskinan  2008. Jakarta  :
Badan Pusat Statistik.
Badan  Pusat  Statistik,  (2008), Indeks Pembangunan  Manusia  (IPM)
Indonesia  Tahun  2006  –  2007,
Jakarta: Badan Pusat Statistik. Badan  Pusat  Statistik,  (2009) Indeks Pembangunan  Manusia  (IPM)
Indonesia  Tahun  2008  –  2009, Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan  Pusat  Statistik,  (2010), Survey Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS)  Tahun  2006  s.d 2010, Jakarta:  Badan  Pusat Statistik.
Badan  Pusat  Statistik.  (2006), Indator Industri  Mikro  dan  Kecil  Tahun 2001  s.d  2006, Jakarta:  Badan Pusat Statistik.
Badan  Pusat  Statistik,  (2016), Laporan Bulanan  Data  Sosial  Ekonomi
April 2016, Jakarta: Badan Pusat Statistik. Badan Perencanaan Pembangunan Nasional, (2014), Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional  2015-2019. Jakarta  :
BAPENAS. Kartasasmita,  G.  (1996), Power  and Empowermant:Sebuah Telaah Mengenal KonsepPemberdayaan Masyarakat, Badan  Perencanaan Pembangunan Nasional, Jakarta. Mubyarto (1998), Pembangunan ekonomi rakyat dan penanggulangan kemiskinan ,
94 | Rd. Ade Purnawan , et al.
kumpulan karangan, Jakarta.
Prijono dan Pranarka (1996), Pemberdayaan: Konsep, Kebijakan  dan  Implementasi , Center for Strategic and International  Studies  (CSIS), Jakarta.
Simanjuntak, Payaman. J. (1998), Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia . Lembaga Penerbit FEUI.  Jakarta.  Sukirno,  Sadono
(2008), Mikro  Ekonomi  Teori
Pengantar ,  PT.  Raja  Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono  (2007), Metode  penelitian
administrasi , Alfabeta, Bandung. Sugiyono (2009), Statistika Untuk Penelitian , Pustaka Setia, Bandung.
Todaro S. (2000), Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga, Edisi Ke-7, IPB Press, Jakata.
Undang-Undang  No.  25  tahun  1992 tentang Perkoperasian