JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55

## Analisis Peran Ganda  Karyawati  pada Perusahaan Daerah Bank Perekonomian Rakyat Bahteramas
Wa ode Ayinu Tsabita 1) * , Andi Basru Wawo 2) Muh. Nur 3)
1,2,3 Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam, Kendari, Indonesia Email: 1 *tsabitaayinu@gmail.com , 2 basruwawo12@gmail.com , 3 muh.nur36@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Mendeskripsikan dan menganalisis mekanisme  kerja  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  sebagai  karyawati  BPR  Bahteramas  (2) Mendeskripsikan dan menganalisis Peran Ganda yang dialami selama menjadi karyawati perempuan pada BPR Bahteramas. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu Analysis Interactive Model dari Miles dan Huberman, yang membagi langkah-langkah dalam kegiatan analisis data dengan beberapa bagian yaitu pengumpulan data (data collection), reduksi data (data reduction), penyajian data (data display), dan penarikan kesimpulan atau verifikasi (conclusion). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan  bahwa Peran ganda  merupakan suatu  fenomena  yang umum dihadapi oleh  individu, terutama perempuan, dalam kehidupan sehari-hari.  BPR Bahteramas, karyawati perempuan  harus menghadapi  tuntutan  peran  ganda  karena  mereka  harus  menjalankan  peran  sebagai  pekerja profesional di tempat kerja sekaligus memenuhi tanggung jawab dan peran sebagai ibu, istri, atau anggota keluarga di lingkungan rumah. Peran ganda ini membawa sejumlah tekanan dan tantangan karena harus mencapai keseimbangan yang tepat antara tanggung jawab dan ekspektasi dari kedua peran tersebut.
Kata Kunci: ekonomi, Peran Ganda, Karyawati Bank

## Abstract
This study aims to determine and analyze (1) Describe and analyze the work mechanism as a housewife and as an employee of  BPR Bahteramas (2) Describe and analyze the Dual Role experienced  during  being  a  female  employee  at  BPR  Bahteramas.  The  analysis  tool  used  is  the Interactive  Model  Analysis  from  Miles  and  Huberman,  which  divides  the  steps  in  data  analysis activities  into  several  parts,  namely  data  collection,  data  reduction,  data  presentation,  and conclusion drawing or verification. Based on the results of the study, it can be concluded that dual role is a phenomenon commonly faced by individuals, especially women, in everyday life. At BPR Bahteramas, female employees must  face the demands of dual roles because they must  carry out their  roles  as  professional  workers  at  work  while  fulfilling  their  responsibilities  and  roles  as mothers,  wives,  or  family  members  in  the  home  environment.  This  dual  role  brings  a  number  of pressures and challenges as they have to strike the right balance between the responsibilities and expectations of both roles.
Keywords : economics, dual role,bank employee

## 1. PENDAHUUAN
Dalam era  modern  ini, perempuan telah berperan signifikan dalam dunia kerja dan telah menjadi  salah  satu  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  yang  tak  tergantikan  dalam  berbagai  jenis organisasi. Peran perempuan di tempat kerja telah mengalami perkembangan  yang positif selama beberapa dekade terakhir, di mana mereka telah membuktikan kemampuan dan kompetensi mereka dalam berbagai bidang dan sektor industri. Wanita telah menempati posisi-posisi penting di berbagai organisasi,  mulai  dari  level  manajerial  hingga  eksekutif,  dan  bahkan  terlibat  dalam  pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi arah dan pertumbuhan perusahaan.
Perempuan tidak hanya diharapkan untuk berhasil di tempat kerja, tetapi juga diharapkan untuk menjalankan peran tradisional sebagai ibu, istri, dan pengurus rumah tangga. Namun, peran ganda  ini  sering  kali  menyulitkan  wanita  dalam  mencapai  keseimbangan  antara  pekerjaan  dan kehidupan pribadi, dan dapat menimbulkan tekanan fisik dan emosional. Hal ini menandakan pada dasarnya perempuan  memiliki peran ganda di samping harus  melakukan pekerjaan rumah tangga atau domestik juga memiliki peran mencari nafkah untuk memperoleh kesejahteraan keluarga  [1].
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
Menurut Handayani (2008) Karyawan perempuan dikenal  memiliki peran ganda, dimana  mereka berperan  sebagai  anggota  organisasi  yang  dijalankan  dan  juga  sebagai  ibu  rumah  tangga  yang mengelola urusan keluarga.
Peran ganda adalah dua peran atau lebih yang di jalankan dalam waktu yang bersamaan, dalam hal ini peran yang dimaksud adalah peran seorang perempuan sebagai istri bagi suaminya, ibu bagi anak-anaknya  dan  peran  sebagai  perempuan  yang  memiliki  karir  di  luar  rumah.  Peran  ganda  ini dijalani  bersamaan  dengan  peran  kaum  perempuan  sebagai  istri  dan  ibu  dalam  keluarga,  seperti menjadi  mitra suami dalam  membina rumah tangga, menyediakan kebutuhan rumah tangga,  serta mengasuh  dan  mendidik  anak-anak[2].  Peran  ganda  mengakibatkan  tuntutan  lebih  yang  dapat menimbulkan situasi yang tidak mudah untuk diselesaikan. Kedua peran menuntut kinerja yang sama baiknya,  apabila  wanita  lebih  memprioritaskan  pekerjaan  maka  dapat  mengorbankan  banyak  hal untuk keluarganya. Keseimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan  menjadi suatu kebutuhan bagi individu  agar  tercipta  kehidupan  yang  penuh  makna  dan  berkualitas  [3].  Penelitian  terkait  peran ganda sudah dilakukan oleh beberapa peneliti sebelumnya seperti  yang dilakukan Suparman (2017) mencoba  mengkaji  Peran  Ganda  Istri  Petani  (Studi  Kasus  di  Desa  Perangian  Kecamatan  Baraka Kabupaten Enrekang). Tujuan Penelitiannya yaitu untuk mengetahui peran ganda istri petani. Hasil penelitiannya  menjelaskan dampak peran ganda  bagi keluarga  yaitu kesulitan dalam  menjalankan tugas domestiknya, kurang optimalnya waktu yang dimiliki untuk membagi peran yang dijalankan. Kelelahan beraktivitas dalam pekerjaannya secara profesional, dan terjadi pengeluhan dirasakan oleh istri  terhadap  suami  ketika  mereka  sudah  lelah  dalam  bekerja.  Penelitian  Maherani  (2008)  yang meneliti tentang pengaruh peran ganda dan fear of success terhadap kinerja wanita berperan ganda mengungkapkan ibu bekerja adalah seorang wanita yang berperan sebagai ibu rumah tangga tetapi juga bekerja di luar rumah sebagai wanita karir. Indriyani (2009) meneliti pengaruh peran ganda dan stress  kerja  terhadap  kinerja  perawat  wanita  rumah  sakit  mengemukakan  penelitian  ini  mencoba untuk menganalisis variabel-variabel yang berkaitan dengan pengaruh peran ganda dan stress kerja terhadap  kinerja  perawat  wanita  rumah  sakit.  Hasil  penelitian  sebelumnya,  masih  sangat  terbatas yang  mengkaji  peran  ganda  perempuan  yang  bekerja  di  industri  perbankkan,  sebagaimana  kita ketahui  bersama  bahwa  kiprah  perempuan  dalam  berkarir  di  industri  perbankkan  sangatlah  besar sehingga tuntutan menyeimbangkan peran perempuan dalam keluarga dan pekerjaan menjadi tidak mudah untuk disejajarkan terlebih jika perempuan memutuskan untuk menjalankan peran tambahan lain seperti keterlibatannya dalam jabatan struktural dalam perbankkan. Pada Industri perbankkan, karyawan seperti halnya karyawati perempuan dituntut untuk dapat professional didalam pekerjaan, baik waktu dan tugas yang harus sesuai dengan tuntutan pekerjaannya. Di sisi lain, seorang karyawati perempuan  juga  harus  menjalankan  perannya  dirumah  sebagai  ibu  rumah  tangga  yang  memiliki tanggung jawab kepada anak dan juga suami. Hal ini membuat tugas seorang karyawati perempuan tidaklah mudah yaitu bagaimana menyeimbangkan dua peran secara bersamaan.
Penelitian  ini  dilakukan  Perusahaan  Daerah  BPR  Perekonomian  Rakyat    Bahteramas,  yang merupakan  salah  satu  BPR  Perekonomian  Rakyat    (BPR)  yang  sedang  tumbuh  dan  berkembang. Sebagai  salah  satu  perusahaan  perbankkan  yang  memberikan  pelayanan  jasa  keuangan  bagi masyarakat Sulawesi Tenggara, Perusahaan Daerah BPR Perekonomian Rakyat  Bahteramas dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik terhadap nasabahnya.
Dalam  meningkatkan  pelayanan  dan  membantu  meningkatkan market  share ,  BPR Perekonomian  Rakyat  Bahteramas  saat  ini  memiliki  7  kantor  BPR  yang  ada  disejumlah kabupaten/kota provinsi Sulawesi Tenggara. Dalam menjalankan fungsinya sebagai pelayanan jasa keuangan  bagi  masyarkat  tidak  lepas  dari  peran  karyawan  itu  sendiri.  Oleh  sebab  itu  BPR Perekonomian Rakyat Bahteramas memiliki kebijakan mengenai jam kerja dan waktu untuk libur atau  cuti  sehingga  menyebabkan  pegawainya  tidak  leluasa  mengatur  waktunya  bersama  dengan keluargannya. Hal tersebut membuat karyawati yang bekerja merasa waktu yang dimiliki bersama keluarga  berkurang  karena  harus  bekerja,  waktu  untuk  menyelesaikan  tugas  kantor  pun  menjadi terganggu karena mereka pun harus mengerjakan tanggung jawabnya sebagai ibu atau istri. Selain itu karena sibuknya pekerjaan yang dialami membuat karyawan perempuan yang bekerja memiliki kesehatan  fisik  yang  buruk,  mereka  sering  merasa  sakit  kepala,  masalah  pencernaan.  Perasaan negatif pun sering mereka rasakan, seperti sedih, kesal, merasa bersalah karena tidak bisa bersama dengan  keluarga  oleh  sebab  itu  karyawan  perempuan  sering  mengalami  tekanan  kerja  yang
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
mengakibatkan stres kerja, dan pada akhir tahun sering mengalami kondisi kelelahan kerja akibat tuntutan peran sebagai karyawati maupun sebagai istri atau ibu rumah tangga.
Tabel 1. Data Karyawan BPR Bahteramas No BPR Bahteramas Jumlah Karyawan Wanita Laki-Laki Belum Menikah Menikah Belum Menikah Menikah 1 Konawe Selatan 21 4 3 8 6 2 Kendari 20 6 3 3 8 3 Konawe 25 4 3 5 13 4 Konawe Utara 15 3 3 5 4 5 Kolaka 20 3 4 4 9 6 Kolaka Utara 9 2 3 1 3 7 Bombana 13 3 1 3 6 Total 123 25 20 29 49 45 78
Sumber: BPR Bahteramas, Tahun 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas  menujukkan  bahwa  36,58%  (45  orang)  merupakan  karyawati perempuan yang bekerja pada BPR Bahteramas, dari 45 orang karyawati perempuan sebesar 44,44 % (20  orang)  merupakan  karyawan  yang  sudah  menikah.  Berdasarkan  hasil  obeservasi  karyawati BPR  Bahteramas  melakukan  aktivitas  peran  ganda  dimana  mereka  berangkat  ke  kantor  dan meninggalkan rumah di pagi hari yaitu sebelum pukul 08.00 WITA/jam kerja dimulai dan istirahat pada pukul 12.00-13.00 WITA. Serta jam pulang kerja pukul 17.00 WITA, bahkan menjelang awal bulan dan akhir tahun terdapat  penambahan  jam  kerja (lembur) hingga  malam  hari dengan waktu yang tidak  menentu. Oleh karena  itu hampir seluruh waktu  karyawati BPR Bahteramas pada pagi hingga sore hari dihabiskan di kantor. Melihat jam kerja yang mengikat dan mengatur dengan beban pekerjaan di kantor yang banyak sehingga tidak memungkinkan pegawai wanita mempunyai waktu luang  untuk  pulang  kerumah  melaksanakan  pekerjaan  rumah  tangganya  serta  mengurus  anak  dan suaminya. Dengan  jam kerja yang panjang, waktu kerja yang tidak fleksibel dan lembur membuat individu kekurangan waktu dalam memenuhi tuntutan keluarga secara maksimal. Kemudian seorang karyawati  yang seharian bekerja akan  merasakan kelelahan dan  menyebabkannya kesulitan dalam melakukan  pekerjaan  di  rumah.  Konflik  ketegangan  ini  memicu  tekanan  darah  meningkat, kecemasan, kelelahan, cepat marah dan depresi.
Kemudian berdasarkan hasil wawancara kepada karyawati BPR Bahteramas disimpulkan bahwa mereka sering diberikan tanggung jawab dan target kinerja yang tinggi di tempat kerja. Mereka harus mencapai hasil yang baik dalam pekerjaan mereka sebagai karyawan BPR agar tetap kompetitif dan sukses di lingkungan kerja yang kompetitif. selain dari tuntutan profesional, mereka juga memiliki tanggung  jawab  sebagai  ibu  rumah  tangga  yang  mencakup  merawat  anak-anak,  mempersiapkan makanan, dan mengurus rumah tangga secara keseluruhan. Peran ini memerlukan waktu dan energi yang  banyak,  dengan  waktu  yang  terbatas  dapat  menghambat  kemampuan  mereka  untuk memberikan perhatian yang cukup pada kedua peran tersebut. Kemudian seringkali dihadapkan pada persepsi masyarakat yang berbeda mengenai peran mereka. Mereka diharapkan sukses dalam karir mereka, tetapi juga diharapkan untuk menjadi ibu dan istri yang baik di rumah.
Meskipun  mereka  dihadapakan  sebagai  ibu  rumah  tangga  namun  mereka  masih  bisa menjalankan tugas secara professional, hal ini berdasarkan hasil penelilaian kinerja karyawati BPR Bahteramas nilai mereka rata-rata baik, hal ini menujukkan bahwa mereka masih bisa menjalankan peran mereka sebagai karyawati dengan baik.
Berdasarkan  fenomena,  maka  ditemukan  karyawati  BPR  Bahteramas  yang  menjalankan peran ganda sekaligus  yaitu peran sebagai  ibu,  istri dan pekerja. Secara otomatis pegawai wanita tersebut melakukan beban ganda yaitu beban dalam pekerjaan rumah tangga dan pekerjaan di kantor, sehingga menimbulkan konflik peran. Oleh Sebab itu peneliti sangat tertarik untuk meneliti analisis peran ganda karyawati BPR Bahteramas
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
Faktor penting bagi wanita yang menjalankan peran ganda antara keluarga dan pekerjaan adalah adanya  dukungan  suami.  Dengan  adanya  dukungan  suami,  istri  akan  merasa  lebih  dihargai  dan diperhatikan  dan  berpengaruh  besar  terhadap  istri  untuk  meneruskan  karirnya  (Saman,  2012). Dukungan  tersebut  dapat  berupa  tindakan  yang  membantu  yang  melibatkan  emosi,  informasi penghargaan, instrumental dan motivasi. Sehingga istri merasa beban yang dirasakan berkurang dan akan merasa diperhatikan, dihargai dan dicintai.
Motivasi  kerja  juga  merupakan  salah  satu  faktor  yang  dapat  merangsang  dan  menimbulkan dorongan seseorang untuk bekerja. sehingga muncul keinginan untuk meningkatkan prestasi kerja, bekerja keras, aktualisasi diri, imbalan, pujian, tanggung jawab dan menghindari kegagalan.
Beberapa faktor yang melatar belakangi meningkatnya jumlah perempuan yang bekerja di sektor  publik  termasuk  di  Indonesia  adalah:  (1)  Kebijakan  pemerintah  yang  memberikan kesempatan agar perempuan dalam pembangunan. (2) Keinginan perempuan untuk bekerja karena meningkatnya  laju  perkembangan  ekonomi  maupun  industri.  (3)  Semakin  besar  perempuan memperoleh kesempatan mengakses pendidikan tinggi sebagaimana kaum laki-laki [4].

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Rancangan Penelitian
Objek  penelitian  ini  adalah  peran  ganda (work  family  conflict )  karyawati  pada  Perusahaan Daerah  BPR  Perekonomian  Rakyat  Bahteramas  Konawe.  Berdasarkan  sifat  permasalahan  untuk tujuan yang dicapai, pada penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk  menjawab  pertanyaan  penelitian  yang  bersifat  kualitatif.  Metode  deskriptif  adalah  suatu metode  dalam  meneliti  status  sekelompok  manusia,  suatu  objek,  suatu  kondisi,  suatu  sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada  masa sekarang  [5]. Sedangkan penelitian  kualitatif menurut  Creswell  (2016:4)  menjelaskan  bahwa  penelitian  kualitatif  merupakan  metode-metode untuk mengeksplorasi dan memahami makna yang oleh sejumlah individu atau sekelompok orang dianggap  berasal  dari  masalah  sosial  atau  kemanusiaan.  menggunakan  pendekatan  kualitatif bermaksud untuk memahami  fenomena tentang apa  yang dialami oleh  subjek penelitian  misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan, dan lain-lain, secara holistic dan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu konteks khusus  yang alamiah dan dengan  memanfaatkan berbagai metode alamiah [6].

## 2.2. Lokasi Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  kantor-kantor  Perusahaan  Daerah  BPR  Bahtermas  yang tersebar di Kabupaten/Kota Provinsis Sulawesi Tenggara. Adapun rencana pelakasanaan penelitian ini dilakukan pada Bulan September 2022 sampai Maret 2023.

## 2.3 Informan Penelitian
Jumlah informan sebanyak 10 orang terdiri dari karyawan perempuan PD. BPR Bahteramas yang  sudah  menikah.  Berdasarkan  penjelasan  diatas  penelitian  ini  menentukan  informan  dengan mengunakan  teknik  purposive  sampling  yaitu  penetuan  informan  tidak  didasarkan  atas  strata, kedudukan, pedoman atau wilayah tetapi didasarkan adanya tujuan tertentu yang tetap berhubungan dengan permasalahan penelitian..

## 2.4 Metode Pengumpulan Data
Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1) Observasi
Observasi  adalah  pengamatan  yang  dilakukan  oleh    peneliti,  yang  bertujuan  untuk mendiskripsikan  setting  yang  diteliti,  orang-orang  yang  terlibat  dalam  aktivitas  yang berhubungan dengan permasalahan yang diangkat oleh peniliti serta aktivitas-aktivitas yang berlangsung di PD. BPR Bahteramas.

## 2) Wawancara
Wawancara adalah suatu kejadian atau  proses  interaksi antara pewawancara dan sumber informasi atau orang yang diwawancarai melalui komunikasi secara langsung atau bertanya secara
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
langsung  mengenai  suatu  objek  yang  diteliti  [7].    Wawancara  yang  dipilih  oleh  peneliti  adalah wawancara  bebas  terpimpin.  Menurut  Arikunto  (2016:199)  Wawancara  bebas  terpimpin  adalah wawancara yang dilakukan dengan mengajukan pertanyaan secara bebas namun masih tetap berada pada pedoman wawancara yang sudah dibuat. Pertanyaan akan berkembang pada saat melakukan wawancara. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memperoleh informasi yang relevan dengan penelitian  Wawancara  yaitu  Tanya  jawab  yang  dilakukan  secara  langsung  kepada  responden. Informan  utama  (key  informan)  dalam  wawancara  ini  adalah  karyawati  pada  Perusahaan  Daerah Bank  Perekonomian  Rakyat  Bahteramas  Konawe,  Pimpinan  Perusahaan  Daerah  Bank Perekonomian Rakyat Bahteramas Konawe, rekan kerja dan keluarga karyawati Perusahaan Daerah Bank Perekonomian Rakyat Bahteramas Konawe.

## 3. ANALISA DAN PEMBAHALSAN
Analisis  data  menggunakan  pendekatan  Miles  dan  Huberman.  ada  tiga  kegiatan  yang  dilakukan dalam  melakukan  analisis  data  diantaranya  yaitu  reduksi  data,  penyajian  data,  serta  penarikan kesimpulan atau verifikasi [8].
Gambar 1. Model Proses Analisis Data Milles dan Huberman

## 3.1 Analisa
Hasil  temuan  yang  sangat  menarik  yaitu  sebagian  besar  karyawati  BPR  Bahterma  yang  sudah menikah lebih banyak yang tidak tinggal bersama dengan keluarga, hal  ini ditunjukkan pada tabel dibawah.
Tabel 2. Data Karyawati Bersama Dengan Keluarga Tempat Tinggal Saat Menjalankan Tugas Jumlah Bersama keluarga (suami dan anak) 9 Tidak Bersama keluarga (Kos/Kontrak) 11 20
Kemudian usia pernikahan karyawati lebih banyak pada 6 sampai 10 tahun seperti pada tabel.
Tabel 3. Usia Pernikahan Karyawati BPR Bahteramas Usia Pernikahan Jumlah 16-20 Tahun 1 11 - 15 Tahun 5 6 - 10 Tahun 9 1 – 5 Tahun 5 20
Adapun  hasil  temuan  penelitian  berkaitan  mekanisme  kerja  sebagai  karyawati  di  BPR Bahteramas  memiliki  banyak tantangan dan tekanan, terutama  ketika  harus  menghadapi  peran ganda sebagai karyawan dan ibu rumah tangga. Para karyawan perempuan di BPR Bahteramas dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang tinggi, di samping tanggung jawab yang tak kalah besar sebagai  ibu  rumah  tangga.  Namun,  dengan  dukungan  dan  pemahaman  dari  rekan  kerja  dan keluarga,  sebagian  besar  karyawati  berhasil  menemukan  keseimbangan  yang  tepat  antara
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
pekerjaan dan kehidupan pribadi. Berdasarkan hasil temuan mekanisme kerja sebagai ibu rumah tangga adalah sebagai berikut:
Gambar 2. Mekanisme Kerja Sebagai Ibu Rumah Tangga Dan Sebagai Karyawati BPR Bahteramas

## 3.2 Pembahasan
3.2.1 Mekanisme  Kerja  Sebagai  Ibu  Rumah  Tangga  Dan  Sebagai  Karyawati  BPR Bahteramas.
Hasil temuan lapangan mengenai mekanisme kerja sebagai karyawati BPR Bahteramas yang menghadapi peran ganda sebagai karyawan dan ibu rumah tangga menunjukkan bahwa ini adalah situasi yang menantang dan kompleks. Para karyawati dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang intensif, target yang ketat, dan tanggung jawab besar sebagai ibu di lingkungan keluarga. Hal ini menciptakan tekanan dan beban tambahan dalam menjalani kehidupan profesional dan pribadi.
Hasil temuan tersebut  menunjukkan  bahwa  peran  ganda  sebagai  karyawan  dan  ibu rumah tangga  bagi  karyawati  BPR  Bahteramas  merupakan  sebuah  tantangan  yang  memerlukan keseimbangan dan dukungan dari berbagai pihak. Menghadapi tuntutan pekerjaan di kantor dan tanggung  jawab  keluarga  di  rumah  dapat  menimbulkan  konflik  peran  dan  tekanan  psikologis. Hal  ini  sebagaimana  diungkapkan  Anwar  (2015)  tantangan  dan  hambatan  yang  dihadapi perempuan dalam bekerja dan karir di luar rumah lebih kompleks dibandingkan dengan laki-laki. Tingginya  tekanan  baik  dari  pekerjaan  maupun keluarga. Tekanan  peran dalam  pekerjaan  dan keluarga  berupa  keluhan  fisik  dan  psikis  diantaranya  kesehatan  yang  rendah  dan  mudah mengalami  depresi  merupakan  suatu  dampak  negatif  yang  dapat  ditimbulkan.  Keterbatasan dalam  hal  waktu,  energi,  peran tradisional  sebagai  ibu  rumah tangga,  menyulitkan  perempuan untuk  menjalankan  kedua  peran  secara  optimal.  Maka  dari  itu  faktor  penting  bagi  perempuan yang berperan ganda yaitu menjalankan peran kerja dan peran keluarga secara optimal.
Namun,  berkat  adanya  dukungan  dari  manajemen,  rekan  kerja,  dan  keluarga,  banyak karyawati BPR Bahteramas yang mampu mengatasi tantangan tersebut dengan baik. Dukungan emosional  terbukti  menjadi  fondasi  penting  yang  memungkinkan  para  karyawati  menghadapi peran ganda ini dengan lebih baik dan mencapai kesuksesan dalam karier mereka, sambil tetap menjadi ibu yang peduli bagi keluarga. Hal ini sejalan dengan  pendapat   Suryadi (2004) Peran ganda adalah dua peran atau lebih yang di jalankan dalam waktu yang bersamaan, dalam hal  ini peran  yang  dimaksud  adalah  peran  seorang  perempuan  sebagai  istri  bagi  suaminya,  ibu  bagi anak-anaknya, dan peran sebagai perempuan yang memiliki karir di luar rumah. Peran ganda ini dijalani bersamaan dengan peran kaum perempuan sebagai istri dan ibu dalam keluarga, seperti menjadi mitra suami dalam membina rumah tangga, menyediakan kebutuhan rumah tangga, serta mengasuh  dan  mendidik  anak-anak. Menurut Khulub  dan Hidayati  (2012) Peran  ganda adalah karyawati yang menjalankan dua peran sekaligus, sebagai seorang pekerja sekaligus sebagai ibu rumah tangga.
Dalam  menghadapai tuntutan  tekanan  pekerjaan dan tekanan  keluarga penerapan  program dukungan  organisasi  menjadi  mekanisme  penting  dalam  menghadapi  peran  ganda.  BPR Bahteramas  menyadari  pentingnya  kesejahteraan  psikologis  bagi  para  karyawati  yang menghadapi  tekanan  ganda,  baik  dari  pekerjaan  maupun  tanggung  jawab  keluarga.  Dalam menghadapi  peran  ganda,  karyawati  BPR  Bahteramas  juga  menemukan  dukungan  yang
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
signifikan  dari  lingkungan  kerja.  Lingkungan  kerja  yang  inklusif  dan  empatik  menjadi  faktor penting dalam memfasilitasi keseimbangan antara peran karyawan dan ibu rumah tangga. Rekan kerja  dan  atasan  yang  memahami  dan  mendukung  peran  ganda  para  karyawati  menciptakan suasana kerja yang lebih positif dan membantu mengurangi tingkat stres yang mungkin muncul.
Pentingnya  komunikasi  yang  efektif  juga  merupakan  salah  satu  mekanisme  yang  terbukti membantu karyawan dalam menghadapi peran ganda. Dengan berkomunikasi secara terbuka dan jujur  mengenai  tantangan  dan  kebutuhan  masing-masing,  karyawan  dan  manajemen  dapat mencari solusi bersama untuk mencapai keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.  Selain  itu, komunikasi  yang  baik  juga memungkinkan  adanya  pemahaman  yang  lebih baik di antara rekan kerja dan memperkuat dukungan sosial di lingkungan kerja.
Peran  keluarga,  terutama  pasangan,  juga  memegang  peran  kunci  dalam  mekanisme  kerja menghadapi peran ganda. Dukungan dan pemahaman dari pasangan terhadap peran ganda yang dialami oleh karyawati BPR Bahteramas dapat membantu menciptakan keseimbangan yang lebih baik antara peran sebagai karyawan dan ibu rumah tangga. Pasangan yang mendukung karier dan memberikan dukungan dalam tanggung jawab rumah tangga dapat membantu mengurangi beban dan  konflik  yang  mungkin  dialami  oleh  karyawan  perempuan.  fHal  ini  sejalan  apa  yang disampaikan  Saman  (2012)  Faktor  penting  bagi  wanita  yang  menjalankan  peran  ganda  antara keluarga dan pekerjaan  adalah  adanya  dukungan  suami.  Dengan  adanya  dukungan  suami,  istri akan  merasa  lebih  dihargai  dan  diperhatikan  dan  berpengaruh  besar  terhadap  istri  untuk meneruskan karirnya.
Sebagai ibu rumah tangga dan karyawati di BPR Bahteramas, mekanisme kerja yang baik dalam  mengatur  kehidupan  dapat  dilakukan  melalui  implementasi  manajemen  waktu, manajemen konflik, dan manajemen diri yang efektif.
Dalam  manajemen  waktu  bagaimana  mengatur  waktu  dengan  bijaksana  menjadi  kunci penting  bagi  perempuan  yang  memiliki  peran  ganda  ini.  Sebagai  ibu  rumah  tangga,  perlu mengalokasikan  waktu  untuk  melakukan  tugas-tugas  rumah  tangga,  seperti  memasak, membersihkan  rumah,  dan  mengurus  anak-anak.  Sebagai  karyawati,  mereka  harus  memenuhi tanggung  jawab  pekerjaan  di  BPR  Bahteramas.  Dalam  manajemen  waktu  karyawati  di  BPR Bahteramas membuat jadwal yang terorganisir dan realistis, menetapkan prioritas,. Dengan cara ini dapat mengoptimalkan waktu mereka di kedua peran tersebut.
Kemudian  perempuan  yang  memiliki  peran  ganda  dihadapkan  pada  situasi-situasi  yang menimbulkan  konflik,  seperti  jadwal  yang  bertabrakan  antara  pekerjaan  dan  keluarga,  atau kebutuhan  darurat  di  rumah  ketika  harus  bekerja.  Dalam  mengelola  konflik,  penting  untuk berkomunikasi  secara  terbuka  dengan  anggota  keluarga  dan  atasan  di  tempat  kerja.  Mencari solusi bersama dan menciptakan kesepakatan yang adil dapat membantu mengurangi konflik dan memastikan kedua peran dapat dipenuhi dengan baik.
Kemudian  yang  penting  adalah  kemampuan  untuk  mengelola  emosi,  stres,  dan  kesehatan secara  keseluruhan.  Sebagai  karyawati  di  BPR  Bahteramas  yang  memiliki  peran  ganda, menghadapi  stres  yang  tinggi  dari  kedua  peran  tersebut.  Oleh  karena  itu,  karyawati  di  BPR Bahteramas  menjaga  kesehatan  fisik  dan  mental  mereka dengan rajin  berolahraga,  beristirahat yang cukup, dan menghindari kelelahan. Selain  itu, mengembangkan kebiasaan positif, seperti meditasi  atau  hobi  yang  menyenangkan,  dapat  membantu  mengurangi  tingkat  stres  dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Dengan  menerapkan  mekanisme  kerja  ini, perempuan  yang  memiliki  peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan karyawati di BPR Bahteramas dapat mengatur kehidupan mereka dengan baik dan menjalankan kedua peran tersebut secara efisien. Manajemen waktu, konflik, dan diri sendiri  membantu  mengoptimalkan  penggunaan  waktu  dan  mengelola  stres,  sedangkan dukungan dari keluarga dan rekan kerja menjadi pondasi penting dalam mencapai keseimbangan ideal  antara  kehidupan  keluarga  dan  karir.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian terdahulu yang dilakukan Riski dan Santotos (2022) menyatakan bahwa setiap perempuan yang memiliki peran ganda harus mampu mengatur kehidupannya dengan  yaitu manajemen waktu, manajemen konflik, manajemen diri. Jika wanita karir dapat  mengelola  manajemen  tersebut dengan  baik,  kehidupan  keluarga  dan  karir  mereka  akan tertata secara ideal. Sejalan dengan hasil penelitian Fadhila dan Hairina (2017) ibu rumah tangga yang bekerja diluar harus mampu
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
mengelolah waktu karena dengan memanfaatkan waktu sebaik-baiknya, manajemen waktu dan lebih  mampu  memisahkan  urusan  pekerjaan dan keluarga urusan  pekerjaan  sehingga  ketika di rumah  lebih  konsentrasi  mengurus  keluarga.  Pendapat  tersebut  mencerminkan  pentingnya kemampuan  manajemen  waktu  bagi  karyawati  di  BPR  Bahteramas  yang  juga  memiliki tanggungjawab sebagai istri dan karyawan diperusahaan. Dengan mengatur waktu dengan baik, diharapkan mereka dapat mencapai keseimbangan yang sehat antara tanggung jawab pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, serta dapat memberikan perhatian dan dukungan yang cukup untuk anggota keluarga mereka.

## 3.2.2 Peran  Ganda  Yang  Dialami  Selama  Menjadi  Karyawati  Perempuan  Pada  BPR Bahteramas.
Peran  ganda  merupakan  suatu  fenomena  yang  umum  dihadapi  oleh  individu,  terutama perempuan,  dalam  kehidupan  sehari-hari.  Di  BPR  Bahteramas,  karyawati  perempuan harus menghadapi  tuntutan  peran  ganda  karena  mereka  harus  menjalankan  peran  sebagai  pekerja profesional di tempat kerja sekaligus memenuhi tanggung jawab dan peran sebagai ibu, istri, atau anggota  keluarga  di  lingkungan  rumah.  Peran  ganda  ini  membawa  sejumlah  tekanan  dan tantangan karena harus mencapai keseimbangan yang tepat antara tanggung jawab dan ekspektasi dari kedua peran tersebut.
Dalam  konteks  karyawati  perempuan di  BPR  Bahteramas,  tekanan  yang  muncul  terkait dengan  peran  ganda  terutama  berkaitan  dengan  harapan  pemenuhan  peran  keluarga.  Keluarga dan  masyarakat  sering  menaruh  ekspektasi  tinggi  pada  perempuan  untuk  menjalankan  peran tradisional  sebagai  ibu  dan  istri  yang tulus.  Hal ini  dapat  menciptakan tekanan  emosional  dan sosial bagi perempuan yang berusaha menjalankan peran profesional di tempat kerja sekaligus memenuhi harapan tersebut di rumah.
Selain  tekanan  dari  lingkungan  keluarga,  karyawati  perempuan  di  BPR  Bahteramas  juga menghadapi  tekanan  dari  tempat  kerja  terkait  dengan  peran  ganda  ini.  Dalam  lingkungan profesional,  perempuan  sering  dihadapkan  pada  ekspektasi  yang  tinggi  untuk  menunjukkan kinerja dan dedikasi yang sama dengan rekan laki-laki  mereka. Ada tekanan untuk berprestasi dan  berkembang  dalam  karier  mereka,  seringkali  tanpa  mempertimbangkan  tanggung  jawab keluarga yang juga harus dipenuhi.
Salah  satu  teori  yang  relevan  untuk  menjelaskan  fenomena  peran  ganda  pada  karyawati perempuan adalah teori peran ganda dari Suryadi (2004) Peran ganda adalah dua peran atau lebih yang di jalankan dalam waktu yang bersamaan, dalam hal ini peran yang dimaksud adalah peran seorang  perempuan  sebagai  istri  bagi  suaminya,  ibu  bagi  anak-anaknya,  dan  peran  sebagai perempuan yang memiliki karir di luar rumah. Peran ganda ini dijalani bersamaan dengan peran kaum  perempuan  sebagai  istri  dan  ibu  dalam  keluarga,  seperti  menjadi  mitra  suami  dalam membina rumah tangga, menyediakan kebutuhan rumah tangga, serta mengasuh dan mendidik anak-anak. Dari pendapat ini menyatakan bahwa individu yang mengemban peran ganda, seperti peran sebagai karyawan dan ibu rumah tangga, akan mengalami proses identitas ganda, di mana mereka harus mengintegrasikan nilai, norma, dan tuntutan dari kedua peran tersebut. Jika proses identitas ini tidak berhasil, individu dapat mengalami disonansi peran yang menyebabkan stres dan konflik antar peran.
Penelitian  terdahulu  juga  telah  membahas  peran  ganda  pada  karyawan  perempuan  di berbagai  bidang  pekerjaan.  Sebuah  studi  oleh  Nur’Aqmarina  (2020)  menemukan  bahwa karyawan  perempuan  yang  memiliki  peran  ganda  sebagai  ibu  dan pekerja  mengalami  tekanan yang dialami  saat  bekerja  meskipun  berusaha  menyeimbangkan  kewajiban  antara  kehidupan keluarga  dengan  kewajiban  sebagai  pekerja.  Selain  itu  itu    bahwa  peran  wanita  dapat menimbulkan  rasa  dilema  jika  dihadapkan  terhadap  perannya  sebagai  ibu  rumah tangga dan istri.  Karena adanya adanya  kewajiban  serta  tanggung  jawab  yang  dipercayakan  oleh atasan  di  perusahaan  dan  oleh  suami dirumah.
Dalam konteks BPR Bahteramas, penting bagi manajemen untuk memahami implikasi  dari peran ganda yang dialami oleh karyawati. Menerapkan kebijakan dan program dukungan yang sesuai  dapat  membantu  mengurangi  konflik  peran  dan  meningkatkan  kesejahteraan  karyawan. Selain  itu,  adopsi  kebijakan work-life  balance yang  mengutamakan  keseimbangan  antara
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan perempuan. Secara keseluruhan, peran ganda yang dialami oleh karyawan perempuan pada BPR Bahteramas adalah isu yang penting dan perlu diperhatikan oleh manajemen perusahaan. Dengan memahami teori peran ganda dan  hasil  penelitian terdahulu, BPR Bahteramas dapat  mengimplementasikan kebijakan  dan  program  yang  tepat  untuk  mendukung  karyawan  perempuan  dalam  menghadapi peran ganda mereka. Dukungan yang baik dari lingkungan kerja dan keluarga, fleksibilitas waktu kerja, serta lingkungan kerja yang inklusif adalah kunci untuk membantu karyawan perempuan mencapai keseimbangan antara karier dan kehidupan pribadi mereka, serta meningkatkan kinerja dan kesejahteraan secara keseluruhan

## 4. PENGUJIAN
a. Mekanisme  Kerja  Sebagai  Ibu  Rumah  Tangga  Dan  Sebagai  Karyawati BPR
Bahteramas.
Mekanisme Pertama-tama yang dilakukan oleh karyawti BPR Bahteramas sebagai ibu dan istri  sebelumnya  menjalankan  tugasnya  sebagai  karyawati  BPR  Bahteramas  yaitu  mengelolah waktu  seefektif  mungkin  dalam  menjalankan  tugasnya  sebagi  ibu  rumah  tangga.  Berdasarkan wawancara yang dilakukan kepada karyawan PD BPR  Bahtermas Konawe Selatan Ibu Hasrina, mengatakan bahwa:
“Anak baru satu, sekarang sudah SD kelas 6. Ya seperti itu kebiasaan itu, ya bangun pagi  terus  persiapkan  kebutuhan  anak.  Saya  ke  kantor  anak  juga  sekolah,  kami berkantor juga kan sampai jam 5. Jam 8 buka kantor, anak berangkat jam 7”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Hal yang sama juga diungkapkan oleh karyawan PD BPR  Bahtermas Konawe Selatan Ibu Indah Anugrah, bahwa:
“ Jadi  untuk  saya  itu  kami  dituntut  untuk  profesional  sebagai  ibu  sekaligus  sebagai wanita pekerja. Jadi untuk saya dalam membagi waktu tersebut, kebetulan anak saya, ada  orang  tua  di  rumah  yang  menjaga.  Jadi  saat  ini  saya  jauh  dari  anak,  karena posisinya juga kerjanya di Konsel, sedangkan anak di Kendari. Itu yang biasa membuat mengganggu pikiran, tapi dalam posisinya seperti ini kita tetap untuk profesional dalam bekerja. Jadi seperti itu untuk pembagian waktunya untuk keluarga ya, kami sempatkan pada jam istrahat kami sisipkan untuk keluarga utamanya untuk anak melakukan vidio call,  kemudian  kembali  bekerja,  setelah  jam  kerjaan  selesai,  ya  baru  untuk  keluarga lagi”
(Hasil wawancara hari Kamis , 06 Juli 2023)
Hal  yang  sama  juga  diungkapkan  oleh  karyawan  PD  BPR    Bahteramas  Konawe  Ibu  Suci Meliana Sazali, bahwa:
“Sebagai karyawan BPR Bahteramas, saya berusaha mengatur waktu dengan cermat antara tanggung jawab di rumah dan di tempat kerja. Saya memiliki jadwal harian yang terstruktur, di mana saya menentukan waktu untuk pekerjaan di BPR serta waktu untuk berinteraksi dan berada bersama keluarga di rumah. Selain itu, saya juga berkomitmen untuk  menghormati  waktu  istirahat  dan  waktu  berkualitas  bersama  keluarga  untuk menjaga keseimbangan yang sehat antara kehidupan pribadi dan pekerjaaan di kantor”
(Hasil wawancara hari Kamis, 15 Juni 2023)
Kemudian  setelah  manajemen  waktu  mekanisme  berikutnya  yaitu  adanya  flebiliktas  kerja dengan  melakukan  adaptasi  yang  berbeda  di  antara  karyawati  BPR  Bahteramas  dalam menghadapi peran ganda tersebut. Beberapa karyawati menunjukkan kemampuan yang luar biasa dalam  mengorganisir  perannya  sebagai  istri  dan  karyawati  BPR  Bahteramas,  sehingga  dapat menjalankan tugas kantor dan tanggung jawab rumah tangga dengan efisien.
Seperti yang diungkapkan Ibu Aty dari PD. BPR Bahteramas Konsel bahwa:
“ Ya,  terkadang  saya  mengalami  kesulitan  dalam  mencapai  keseimbangan  antara
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Untuk menghadapinya, saya berbicara terbuka dengan  keluarga.  Saya  juga  mengatur  waktu  istirahat  yang  cukup  dan  berusaha mengurangi stres dengan melakukan aktivitas relaksasi.
( Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023) Hal  yang  sama  juga  diungkapkan  oleh  karyawan  PD  BPR    Bahteramas  Kolaka  Utara  Ibu Inriani bahwa:
“ Posisi perang ganda sebagai staf dan ibu terutama sebagai istri, kita harus bersyukur karena tidak semua seperti kita tapi kalau jalankan dengan iklash insyah akan berjalan dengan baik”
( Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Langkah  penting  dalam  alur  mekanisme  peran  ganda  sebagai  ibu  rumah  tangga  adalah dukungan  dan  komunikasi.  Dukungan  dan  komunikasi  yang  efektif  memainkan  peran  krusial dalam  membantu  ibu  rumah  tangga  mengatasi  tantangan  dan  menjaga  keseimbangan  antara perannya sebagai pengurus rumah tangga dan peran lain di luar rumah. Adanya komunikasi yang baik  membantu  pasangan  memahami  peran  ganda  ibu  rumah  tangga  dan  dapat  merencanakan bersama dalam mengatasi tantangan.  Seperti yang diungkapkan Ibu Jusrana, bahwa:
“Biasanya dukungan suami bawah anak libur, saya tetap dikantor, saling pengertian anak bisa libur, kerjaan tetap jalan”
(Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Hal  yang  sama  juga  diungkapkan  oleh  karyawan  PD  BPR    Bahteramas  Kolaka  Utara  Ibu Dwi Arviana bahwa:
“ Untuk  mengatasi  tantangan  tersebut  dikantor  saya  menjalin  komunikasi  terbuka dengan rekan kerja, atasan dan dirumah dengan anggota keluarga”
(Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Hasil temuan menjelaskan Ibu rumah tangga perlu memahami bahwa waktunya terbatas dan tidak  mungkin  melakukan  semua  hal.  Ini  berarti  ia  harus  membuat  pilihan  yang  bijak  tentang tugas  dan  aktivitas  mana  yang  paling  penting  dan  memberikan  dampak  positif  terbesar  pada keluarga  dan dirinya  sendiri.  bu rumah tangga  harus  mengidentifikasi  tugas-tugas utama  yang perlu  dilakukan  dalam  peran  gandanya.  Ini  melibatkan  mengenali  tugas-tugas  penting  dalam pekerjaan  rumah  tangga  serta  tugas-tugas  yang  berkaitan  dengan  peran  di  luar  rumah  sebagai karyawati  BPR  Bahteramas.  Pilihan  dan  prioritas  yang  tepat  membantu  ibu  rumah  tangga menghindari perasaan kewalahan, memastikan tugas-tugas penting terlaksana, dan menciptakan keseimbangan antara perannya sebagai pengurus rumah tangga dan peran lainnya. Seperti yang diungkapkan Ibu Neneng Imelda  bahwa:
“Yang terpenting  prioritaskan tugas dan  alokasikan waktu  dengan  bijak  antara  kedua peran .  Buat  jadwal  yang  teratur  dan  disiplin  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  dari masing-masing peran. Ini akan membantu mencegah tumpang tindih dan kelelahan”.
(Hasil wawancara hari Senin, 26 Juni 2023)
Sementara  itu,  ada  juga  yang  mengalami  tantangan  dalam  mengatur  prioritas,  dan  hal  ini dapat berdampak pada tingkat kelelahan atau stres yang meningkat.
Seperti  yang  diungkapkan  Ibu  Sulinda  seorang  karyawati  yang  bekerja  di  PD  BPR Bahteramas Kolaka, sebagai Admin Kredit bahwa :
“Karakteristik  pekerjaan  di  perbankkan  memerlukan  kedisiplinan,  ketelitian, kecepatan, kesabaran dalam melayani nasabah dan tanggung jawab yang baik. Selain itu,  jam  kerja  yang  padat  memaksa  untuk  tidak  meninggalkan  tempat  kerja  sewaktu- waktu”
(Hasil wawancara hari Senin, 26 Juni 2023)
Seperti  yang  diungkapkan  Ibu  Suci  Meliana  Sazali  karyawati  yang  bekerja  di  PD  BPR Bahteramas Konawe – Kantor Kas Soropia, sebagai kepala kantor kas bahwa :
“kadang emosi kantor terbawah dirumah kadang emosi rumah terbawah kekantor, ini tantangan tersulit”
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
(Hasil wawancara hari Kamis, 15 Juni 2023)
Hasil  temuan  juga  mengindikasikan  adanya  dampak  emosional  yang  berbeda  antara mekanisme kerja sebagai ibu rumah tangga dan karyawati di BPR Bahteramas. Ibu rumah tangga seringkali  mengalami  tekanan  dan  beban  emosional  yang  tinggi  karena  berhadapan  dengan berbagai tugas rumah tangga dan kewajiban dalam mengurus keluarga. Seperti yang diungkapkan Ibu  Indah  Anugrah  seorang  karyawati  yang  bekerja  di  PD  BPR  Bahteramas  Konawe  Selatan, sebagai Admin Kredit bahwa :
“Tantangan ada, Ketika anak sakit konsentasi terganggu Ketika anak sakit atau suami akan terganggu konsentrasi”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Hal yang sama juga diungkapkan oleh karyawan PD BPR  Bahteramas Bombana Ibu Jusrana, bahwa:
“Pekerjaan  padat,  pada  akhir  semester  pertama,  Januari  dan  bulan  tujuh  padat-padat kerja, satu sisi lain anak butuh liburan, waktu bersamaan kita diperlukan dua sisi”
(Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Hasil  temuan  juga  menujukkan  sebagai  karyawati  di  BPR  Bahteramas,  mekanisme  kerja yang  mereka  lakukan  dengan  mengelolah  waktu  yaitu  dengan  membuat  jadwal  terkait  tugas sebagai ibu rumah tangga dan sebagai karyawan, kemudian mengelolah konflik sebagai istri, ibu dari  anak  dan karyawati,  kemudian  lebih  penting  bagaimana  mereka  mengelolah  emosi  akibat tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga.
Seperti  yang  diungkapkan  Ibu  Hasrina  seorang  karyawati  yang  bekerja  di  PD  BPR Bahteramas Konawe Selatan, sebagai Manager Kredit dan Pemasaran bahwa:
“Anak baru satu, sekarang sudah SD kelas 6. Ya seperti itu kebiasaan itu, ya bangun pagi  terus persiapkan kebutuhan  anak.  Sebelum  ke  kantor  anak,  kami  berkantor  juga kan jam 4. Jam 8 buka kantor, anak berangkat jam 7”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Hasil  temuan  juga  menujukkan  karyawati  BPR  Bahteramas  juga  mendapatkan  dukungan yang luar biasa dari rekan kerja dan atasan. Lingkungan kerja yang inklusif dan empatik telah menjadi  kunci  dalam  memfasilitasi  keseimbangan  antara peran  ganda  mereka. Terdapat saling pengertian  dari  tim  rekan  kerja  jika  ada  momen  di  mana  seorang  karyawan  harus  menangani urusan  pribadi  atau  keluarga,  dan  bantuan  kolektif  untuk  menyelesaikan  tugas-tugas  kantor ketika diperlukan.
Seperti  yang  diungkapkan  Ibu  Hasrina  seorang  karyawati  yang  bekerja  di  PD  BPR Bahteramas Konawe Selatan, sebagai Manager Kredit dan Pemasaran bahwa :
“Untuk  kebetulan  dari  pihak  kantor  untuk  kami  ini  perempuan-perempuan  yang berkeluarga  sebenarnya  supportnya  lumayan  juga,  banyak  kebijakan  yang  diberikan. Karena  kami  masih  bisa  bawa  anak  kami  di  kantor  dan  kami  juga  ada  tempat  titipan anak  untuk  di  kantor.  Jadi  selama  tidak  mengagu  aktivitas  pekerjaan  dan  aktivitas pelayanan tidak masalah”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Sebagai hasil temuan karyawati BPR Bahteramas perlu memahami bahwa pekerjaan di bank BPR  dapat  menimbulkan  stres  karena  sifat  pekerjaan  yang  seringkali  berhubungan  dengan finansial  dan  tuntutan  pelayanan  pelanggan  yang  tinggi.  Sesibuk  apapun,  karyawan  harus mengatur waktu untuk istirahat dan rekreasi. Waktu ini membantu merefresh pikiran dan energi, sehingga  meningkatkan  produktivitas  dan  mengurangi  stress.  Seperti  yang  diungkapkan  Ibu Neneng Imelda  bahwa:
“Kita harus pintar-pintar membagi waktu antara keluarga dan kerja”.
(Hasil wawancara hari Senin, 26 Juni 2023)
Dari hasil penelitian yang sangat penting adanya komunikasi yang efektif dengan atasan dan rekan kerja karena dalam alur mekanisme peran ganda sebagai karyawati bank BPR merupakan langkah  kunci  untuk  menjaga  efektivitas  kerja,  mengatasi  tantangan,  dan  menciptakan
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
pemahaman  bersama.  Dalam  komunikasi  yang  penting  adalah  keterbukaan.  Seperti  yang diungkapkan Ibu Jusrana  bahwa:
“Dari  manajemen  kantor  memaklumi  kami    juga  memiliki  peran  dirumah,  kadang kemudian  kalau  jam  istarahat  atau  jam  kerja  ada  keperluan  rumah  tangga  minta  izin, atau  ada  kegiatan  diluar  misalnya  keluar  kota  bersama  keluarga,  dari  pihak  kantor mengizinkan selagi tidak ada pekerjaan padat dikantor.
(Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Hasil  temuan  penelitian  diatas  mejelaskan  adanya  mekanisme    kerja  sebagai  ibu  rumah tangga dan sebagai karyawati BPR Bahteramas. Dimana sebagai ibu rumah tangga  yang penting yaitu    manajemen  waktu,  fleksibilitas,  komunikasi  yang  terbuka,  delegasi  dan  bantuan  dari keluarga,      sedangkan  mekanisme  kerja  sebagai  seorang  karyawati  BPR  Bahteramas  yaitu bagaimana  manajemen  waktu,  membuat  pilihan  prioritas,  adanya  dukungan  dari  rekan  kerja, pengelolaan stress dan keseimbangan dan yang lebih penting komunikasi dengan atasan dengan rekan kerja.

## 4.2  Peran  Ganda  Yang  Dialami  Selama  Menjadi  Karyawati  Perempuan  Pada  BPR Bahteramas.
Hasil temuan dari penelitian mengenai peran ganda yang dialami oleh karyawati perempuan pada BPR Bahteramas menunjukkan bahwa situasi ini menjadi salah satu tantangan utama dalam kehidupan profesional  dan  pribadi  mereka. Sebagai  karyawan  perempuan,  mereka  dihadapkan pada  tuntutan  pekerjaan  yang  intensif  dan  target  yang  ketat,  sementara  di  sisi  lain,  tanggung jawab  sebagai  ibu  dan  anggota  keluarga  juga  memerlukan  perhatian  penuh.  Peran  ganda  ini menciptakan tekanan tambahan dalam menjalani karier di lingkungan kerja yang kompetitif dan dinamis.
Berdasarkan wawancara yang dilakukan kepada karyawan PD BPR  Bahtermas Konawe Ibu Suci Meliana Sazali mengatakan bahwa:
“Sebagai  karyawati  perempuan,  saya  mungkin  menghadapi  ekspektasi  atau  tuntutan yang  berbeda  dibandingkan  dengan  rekan  kerja  laki-laki.  Beberapa  ekspektasi  ini mungkin  terkait  dengan  keseimbangan  antara  peran  sebagai  karyawati  dan  peran sebagai ibu atau istri
(Hasil wawancara hari Kamis, 15 Juni 2023)
Seperti yang diungkapkan Ibu Indah Anugrah seorang karyawati yang bekerja di PD BPR Bahteramas Konawe Selatan, bahwa :
“Jadi  untuk  saya  itu  kami  dituntut  untuk  profesional.  Itu  untuk  untuk  profesional sebagai  ibu,  sekaligus  sebagai  wanita pekerja.  adi  untuk  saya dalam  membagi  waktu tersebut kebetulan anak saya juga ibu orang tua di rumah yang menjaga. Ini di artinya saya  jauh  dari  anak,  karena  posisinya  juga  kerjanya  di  konsel,  sedangkan  anak  di Kendari. Itu yang biasa yang biasa membuat mengganggu pikiran. tapi dalam posisinya seperti ini kita ditutup untuk profesional dalam bekerja”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Seperti  yang  diungkapkan  Ibu  Suci  Meliana  Sazali  seorang  karyawati  BPR  Bahteramas Konawe, sebagai Kepala Kantor Kas Soropia bahwa :
“Saya bu, sebisa mungkin saya atur waktu terstruktur bagaimana mulai bangun pagi, urus  anak,  sampai  antar  kesekolah,  untuk  sementara  jadi  single  parent  harus  antara anak  kesekolah  harus  tepat  waktu  sampai  dikantor.  saya  sebagai  Kepala  kantor  Kas harus tepat waktu terstruktur betul pekerjaan rumah dan kantor”
(Hasil wawancara hari Kamis, 15 Juni 2023)
Adanya peran ganda berdampak pada aspek waktu dan energi bagi karyawati perempuan di BPR Bahteramas. Temuan menunjukkan bahwa mereka seringkali harus mengorbankan waktu bersama  keluarga  dan  aktivitas  pribadi  untuk  memenuhi  tuntutan  pekerjaan  yang  meningkat. Penyesuaian  antara  pekerjaan  dan  keluarga  menjadi  suatu  tantangan  yang  berkelanjutan  dan memerlukan  strategi  yang  baik  agar  dapat  menjaga  keseimbangan  di  antara  keduanya  dengan
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
cara memanfaatkan waktu sebaik-baiknya
Seperti yang diungkapkan Ibu Indah Anugrah seorang karyawati yang bekerja di PD BPR Bahteramas Konawe Selatan, sebagai Admin kredit bahwa :
“untuk  pembagian  waktunya  untuk  keluarga  itu,  kami  supaya  sepadan  jadi  pada  jam istrahat kami sisipkan untuk keluarga. kemudian kembali setelah jam kerjaan selesai ya baru untuk keluarga lagi ”
(Hasil wawancara hari Kamis, 06 Juli 2023)
Salah  satu  hal  penting  yang  menjadi  hasil  temuan  adalah  pentingnya  dukungan  dari lingkungan  kerja  dan  keluarga dalam  menghadapi  peran ganda.  Karyawan  perempuan di  BPR Bahteramas  yang  merasa  didukung  oleh  atasan  dan  rekan  kerja  cenderung  merasa  lebih termotivasi dan memilik komitmen atas pekerjaannya.
Berdasarkan  wawancara  yang  dilakukan  kepada  karyawan  PD  BPR    Bahteramas  Kolaka Utara Ibu Inriani sebagai Internal Audit mengatakan bahwa :
“ Tidak lepas dari kebijakan pimpinan sebenarnya sebelum anak ikut saya, harus minta izin karena anak saya kedua dari umur satu tahun lebih sudah dibahtermas sudah kelas 5 SD minta izin bawa kekantor alhamdulilah dikasih ijin pimpinan. Kembali komitmen saya tidak menggangu pekerjaan dikantor, kalau saya keteteran saya masuk hari sabtu atau  minggu  menyelesaikan  pekerjaan  dikantor.  Saat  ini  masih  bisa  dijalani  dua- duanya”
(Hasil wawancara hari Rabu, 12 Juli 2023)
Sebagai  kesimpulan,  peran  ganda  yang  dialami  oleh  karyawan  perempuan  pada  BPR Bahteramas  adalah  sebuah  tantangan  nyata  dalam  menggabungkan  kehidupan  profesional  dan peran sebagai ibu serta anggota keluarga. Dukungan dari lingkungan kerja dan keluarga, menjadi faktor  penting  dalam  membantu  karyawati  perempuan  menyeimbangkan  antara  karier  dan kehidupan pribadi. Dengan pendekatan yang holistik, diharapkan para karyawati perempuan dapat meraih  keberhasilan  dalam  karier  dan  menjadi  ibu  yang  berdedikasi  bagi  keluarga  tanpa  harus mengorbankan salah satu aspek kehidupan secara berlebihan.
JAMEK (JURNAL AKUTANSI MANAJEMEN EKONOMI DAN KEWIRAUSAHALAN) Vo 04, No 01, Januari 2024 ISSN 2774-809X (media onine) Hal 42-55
4 KESIMPULAN
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Mekanisme    kerja  sebagai  ibu  rumah  tangga  yaitu    manajemen  waktu,  fleksibilitas, komunikasi yang terbuka, delegasi dan bantuan dari keluarga,   sedangkan mekanisme kerja sebagai  seorang  karyawati  BPR  Bahteramas  yaitu  bagaimana  manajemen  waktu,  membuat pilihan prioritas, adanya dukungan dari rekan kerja, pengelolaan stress dan keseimbangan dan yang lebih penting komunikasi dengan atasan dengan rekan kerja.
2) Karyawati  BPR Bahteramas  memiliki peran ganda sebagai  istri  yang  mempunyai tanggung jawab  mengurus  anak  dan  suami,  kemudian  memiliki  peran  sebagai  karyawan  di  sebuah Perusahaan perbankan yang menuntut mereka harus professional dalam bekerja.
Adapun saran dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) Penelitian selanjutnya dapat memperluas ukuran sampel ( Key Informan) agar mencakup lebih banyak karyawan perempuan di berbagai unit dan tingkatan jabatan di BPR Bahteramas. Ini akan  memberikan  gambaran  yang  lebih  komprehensif  tentang  pengalaman  peran  ganda  di berbagai cabang BPR Bahteramas.
2) Penelitian  yang  berfokus  pada  pengalaman  peran  ganda  dalam  jangka  waktu  yang  lebih panjang akan membantu memahami bagaimana dinamika peran ganda dapat berubah seiring waktu dan bagaimana mekanisme kerja beradaptasi terhadap perubahan tersebut.
Penelitian  selanjutnya  dapat  lebih  mendalam  dalam  mengukur  dukungan  sosial  yang diterima oleh karyawan perempuan dari keluarga, rekan kerja, dan manajemen. Ini akan membantu memahami peran dukungan sosial dalam mengatasi peran ganda.

## REFERENCES
[1] Ahmad,  Zaini.,  Taylor, Dennis. 2009. Commitment  To  Independence  By Internal Auditors:  The Effects Of Role Ambiguity And Role Conflict. Managerial Auditing Journal , Vol. 24 Nomor 9.
[2]   Ahmed, Maqsood., Muhammad Mudassar & Saleem Perviaz. 2012. The Impact of Work-Family Conflict and Pay  on  Employee  Job  Satisfaction  With  the  Moderating  Affect  of  Perceived  Supervisor  Support  in Pakistan  BPRing  Sector. Global  Journal  of  Management  and  Business  Research .Volume  12  Issue  6 Version 1.0. [3]  Anoraga. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta [4] Anwar, Hilwa. 2015. Orientasi Peran Egaliter, Keseimbangan Kerja Keluarga Dan Kepuasan Keluarga Pada Perempuan Yang Berperan Ganda. Jurnal Talenta, Vol 1, No.1 [5] Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Graha Ilmu [6] Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi ). Jakarta: Rineka Cipta.
[7] Asbari, Masduki ., Rudy Pramono, Fredson Kotamena, Juliana Liem, Otto Berman Sihite, Virza Utama
[8] Alamsyah, Donna Imelda, Samuel Tanasjah Setiawan, dan Agus Purwanto. 2020. Studi Fenomenologi Work Family conflict dalam kehidupan guru Honorer wanita. Jurnal Edumaspul . 4(1), Year 2020-181 [9]  Barus,  Debi  Angelina  Br.  2021.  dengan  judul  Gambaran  Work-Family  Conflict  Pada  Ibu  Single  Parent. Psychophedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang . Vol 6 No 2 [10]  Budiarto,  R.  A.  2018.  Peran  Ganda  Istri  Sebagai  Pekerja  Buruh  Sawit  Terhadap  Perkembangan  Hubungan Sosial Anak (Studi Deskriptif Kualitatif Pada Buruh Perempuan di Desa Karang Anyar Kecamatan Darul Makmur Kabupaten Nagan Raya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik
[11] Creswell, Jhon W. 2016. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[12] Davis, K dan Newstrom. 1995. Perilaku dalam Organisasi . Erlangga : Jakarta.
[13] Dewi, E. M. P., dan Saman, A. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Dukungan Suami Terhadap Stress Konflik Peran  Ganda Dan Kepuasan Perkawinan Pada Wanita Karir. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 2(2): 93-101.