NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637

## GENERASI SANDWICH : KONFLIK PERAN DALAM MENCAPAI KEBERFUNGSIAN SOSIAL
Raihan Akbar Khalil 1 , Meilanny Budiarti Santoso 2
1 Mahasiswa Ilmu Kesejahteraan Sosial FISIP Universitas Padjadjaran
2 Pusat Studi CSR, Kewirausahaan Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat, Universitas Padjadjaran raihan19006@mail.unpad.ac.id, meilanny.budiarti@unpad.ac.id
Submitted : 31 Mei 2022; Accepted : 1 Agustus 2022; Published : 12 Agu s tus 2022

## ABSTRAK
Konflik peran dimaknai sebagai dua peran atau lebih yang harus dijalankan secara bersamaan, namun di sisi lain individu yang bersangkutan tidak dapat menjalankan kedua peran yang ada secara maksimal. Konflik peran yang terjadi pada individu rawan berdampak negatif pada kehidupan diri dan pencapaian keberfungsian sosial. Setiap individu mengalami konflik peran, terutama pada generasi sandwich. Generasi sandwich menjalankan berbagai peran atau mengalami konflik peran, yang tentunya dapat berimplikasi pada kehidupan mereka, salah satunya dalam mencapai kebefungsian sosial. Penelitian ini membahas mengenai konflik peran yang dihadapi oleh generasi sandwich dalam mencapai keberfungsian sosial, dampak yang ditimbulkan serta mengungkap alternatif solusi bagi generasi sandwich dalam mencapai keberfungsian sosial mereka. Dengan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kualitatif, pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran yang dijalankan oleh generasi sandwich menyebabkan tidak dapat terpenuhinya keberfungsian sosial. Diperlukan adanya intervensi untuk memulihkan keberfungsian sosial generasi sandwich melalui intervensi pekerja sosial dan berbagai bentuk praktik yang dapat digunakan pada level individu, keluarga, dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Konflik peran, generasi sandwich, keberfungsian sosial.

## ABSTRACT
Role conflicts can be identified as two or more roles, which are executed simultaneously, but the  individual  cannot  maximize  one  more  role. Role  conflicts  that  occur  in  individuals  are prone to various negative impacts on their lives. Every individual has at least experienced a role conflict in his  life, one of  which is  in the sandwich generation. Sandwich generations perform various roles or experience role conflicts, which can certainly have implications for their lives, such as social functioning. This research wants to discuss how the influence of role conflict on the social functioning of the sandwich generation, how it impacts, as well as the solutions that can be given to the sandwich generation to restore social functioning in various  aspects. Research  methods  are  carried  out  with  literature  studies, which  look at various  secondary data  to compile  and  produce  research  based  on  findings  in  previous studies. The results of the study indicate that the role conflict carried out by the sandwich generation causes social functions to be unable to be fulfilled. An intervention is needed to restore the social functioning of the sandwich generation through social workers intervention with  various  practices  that  can  be  used  at  the  individual, family,  and  work environment levels.
Keywords: Role conflict, sandwich generation, social functioning.
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637

## PENDAHULUAN
Generasi sandwich merupakan istilah yang dipopulerkan  oleh  seorang  profesor  pekerja sosial  di  Amerika  Serikat,  yakni  Dorothy  A. Miller  (1981).  Generasi sandwich  menunjuk pada sebuah generasi yang berada pada poisis “terhimpit”  di  antara  dua  generasi  yang berbeda,  yaitu  berada  di  antara  orang  tua mereka  yang  mulai  menua  dan  di  sisi  lain keberadaan  anak-anak  mereka,  ataupun saudara  mereka  yang  masih  membutuhkan bantuan dengan umur berkisar antara delapan belas tahun atau lebih.
Menurut  para  ahli,  generasi sandwich memiliki  berbagai  kategori.  Burke  (2017) dalam the  traditional  sandwich  generation, generasi sandwich merupakan  individu  yang terhimpit antara dua generasi dengan rentang usia  50-60  tahun,  dengan  orang  tua  yang menua,  anak,  bahkan  cucu.  Namun,  seiring dengan dinamika perubahan dan perkembangan dari waktu ke  waktu, terdapat transisi  rentang  usia  dalam  menempatkan kategori usia pada generasi sandwich.
Menurut  Carol  Abaya  (dalam  Abramson, 2015)  kategori  generasi sandwhic  adalah  the club  sandwich  dan  the  open  faced  sandwich. The  club  sandwich  terdiri  dari  orang  dewasa umur  50-60  tahun,  yang  terhimpit  antara lanjut  usia,  anak,  dan  cucu,  atau  seorang individu  dewasa  dalam  usia  30-40  tahun dengan  anak  kecil,  orang  tua  yang  menua, serta  kakek  dan  nenek.  Adapun the  open faced  sandwich  adalah siapapun  yang  terlibat dalam  memberikan  pengasuhan  kepada kerabat yang sudah berumur.
Mayoritas  fenomena  generasi sandwich terjadi pada keluarga yang memiliki pendapatan  rendah,  di  mana  generasi sandwich  sendiri  membutuhkan  sumber penghasilan  yang  cukup  untuk  memenuhi kebutuhan anggota keluarga mereka. Keberadaan generasi sandwich dapat dikatakan  terus  meningkat  setiap  tahunnya. Berdasarkan  kajian  yang  dipublikasikan  pada Pew  Research  Center  pada  tahun  2013  di Amerika, tercatat terdapat 47% orang dewasa memiliki  tanggung  jawab  untuk  memberikan asuhan kepada orang tua usia lanjut ataupun mengurus  anak  mereka  yang  sedang  tumbuh berkembang dan terdapat persentase sebesar 15%  bertanggung  jawab  untuk  memenuhi kebutuhan  orang  tua  lanjut  usia  dan  anak (Parker  &  Patten,  2013).  Sejalan  dengan bertumbuhnya  populasi  generasi sandwich  di Amerika  Serikat,  terjadi  pula  pertumbuhan
beban tanggungan anggota keluarga multigenerasi  yang  dipikul  oleh  generasi sandwich  dikarenakan  saat  ini  setiap  individu memiliki kesempatan hidup dengan umur yang lebih panjang, penundaan pernikahan (Chisholm,  1999),  dan  menurunnya  resiko kematian.
Lalu,  bagaimana  dengan  keberadaan generasi sandwich  di  Indonesia  sendiri?
Menurut  Velrahga  (2021),  data  yang dikeluarkan  oleh  Badan  Pusat  Statistik  dalam Statistik  Penduduk  Lanjut  Usia  pada  tahun 2017,  beberapa  sumber  pembiayaan  rumah tangga untuk lanjut usia berasal dari anggota rumah  tangga  (ART)  yang  bekerja  sebesar 77,82%,  kiriman  uang  atau  barang  sebesar 14,97%,  6,46%  berasal  dari  dana  pensiun, dan  0,76%  berasal  dari  investasi.  Lalu,  jika dilihat  dari  tempat  tinggal  penduduk  lanjut usia,  didominasi  oleh  penduduk  lanjut  usia yang  tinggal  bersama  tiga  generasi  sebesar 36,37%,  tinggal  bersama  anak  atau  bersama mertua  sebesar  26,91%,  tinggal  bersama pasangan  sebesar  18,89%,  dan  9,80%  lanjut usia  tinggal  sendirian.  Hal  tersebut  bisa disimpulkan  bahwa  sebagian  besar  penduduk lanjut  usia  masih  tinggal  bersama  dengan anggota  keluarga  seperti  anak  mereka,  dan bergantung  pada  pengiriman  uang  atau barang untuk melanjutkan kehidupan mereka. Temuan berikutnya mengenai keberadaan generasi sandwich  di  Indonesia  adalah  dalam hasil  survei  yang  dilakukan  oleh  Jakpat  pada tahun  2020,  menunjukkan  hasil  bahwa tercatat 48% masyarakat Indonesia merupakan  generasi sandwich  (JAKPAT, 2020), dengan jumlah 48% dari data tersebut di  antaranya  berusia  20-29  tahun  (Bayu, 2021).  Menurut  Miller  (1981)  Mereka  harus membiayai kebutuhan utama keluarga mereka,  seperti  membayar  utang,  membiaya kesehatan  dan  pendidikan  anggota  keluarga, disamping  harus  memenuhi  kebutuhan  untuk diri  mereka  sendiri.  Peran  ganda  yang dijalankan  oleh  generasi sandwich  dapat berimplikasi  pada  penurunan  kesehatan peningkatan stres, dan ketidakmampuan untuk menemukan  keseimbangan  dalam  hidupnya (Yuliana,  2021),  terlebih  sebagai  seorang pekerja.
Ketika  seorang  individu  menjalankan sebuah kegiatan, seperti melakukan pekerjaan,  mengasuh  keluarga,  berbaur dengan  masyarakat,  dan  sebagainya,  pada intinya  mereka  sedang  menjalankan  sebuah peran.  Menurut  Winship  dan  Mandel  (1984),
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
peran  merupakan  upaya  klasifikasi  yang memiliki kesamaan pola pada seseorang, yang juga dijalankan oleh individu lainnya pada satu populasi yang sama. Genilloud dan Wegmann (2000)  menyatakan  bahwa  peran  merupakan perilaku  abstrak  sebuah  objek,  terdiri  dari sekumpulan  interaksi  yang  digabungkan dengan beberapa batasan ketika dijalankan.
Namun, sebuah peran dapat tidak berjalan sebagaimana mestinya apabila terjadi hambatan dalam menjalankan peran. Umumnya,  hal  ini  dapat  disebut  sebagai konflik peran, yaitu konflik yang terjadi ketika terdapat  beberapa  permintaan  peran  secara sekaligus  pada  diri  individu,  di  mana  individu tersebut  tidak  dapat  memenuhi  beberapa peran  yang  diminta  tersebut  (MacEwen  & Barling,  1994).  Contohnya,  kebutuhan  untuk tetap  bekerja  lembur  hingga  larut  dapat mengganggu  kegiatan  keluarga  yang  telah direncanakan sebelumnya.
Konflik  peran  ialah  sebuah  persepsi, pemikiran,  dan  pengalaman  dari  pemegang peran  yang  diakibatkan  oleh  terjadinya  dua harapan  peran  atau  lebih  secara  bersamaan, sehingga  timbul  kesulitan  untuk  menjalankan kedua  peran  atau  lebih  dalam  waktu bersamaan  (Hutami  &  Chariri,  2011).  Konflik peran  yang  terjadi  dapat  mempengaruhi perilaku  individu  seperti  perilaku  seorang pasangan  nikah  melalui  tekanan  personal, depresi dan kecemasan, dan berbagai tekanan yang  terjadi  dapat  menghasilkan  bermacam perilaku  negatif  dalam  keluarga,  diantaranya minimnya  perhatian  kepada  keluarga  (Evans, et  al.,  2018),  tekanan  pada  perkawinan,  dan konflik  pada  komitmen  serta  tanggung  jawab terhadap  keluarga  (Akbar,  2017)  .  Konflik peran  dapat  menjadi  disruptif,  karena  sangat sulit  untuk  memenuhi  permintaan  dari berbagai individu dan dapat memberikan efek negatif  (Williams  et  al.,  1991),  yang  dapat berujung  pada  konflik  rumah  tangga  dan perceraian.
Konflik  peran  yang  terjadi  juga  dapat dialami  oleh  generasi sandwich  karena  selain mereka  harus  mencari  nafkah  untuk menghidupi  keluarga,  mereka  juga  perlu memberikan  kebutuhan  seperti  dukungan emosional,  afeksi,  sosial,  serta  finansial kepada anggota keluarga yang terdiri dari dua sampai tiga generasi yang berbeda dalam satu rumah  yang  sama.  Sebagai  contoh,  dalam budaya  Asia,  hal  ini  menjadi  lumrah  karena budaya  kolektivisme  antara  anggota  keluarga untuk  membantu  satu  sama  lain  (Mitchell,
2014),  namun  pemberian  pengasuhan  dan strategi  penyelesaian  masalah  dapat  berbeda tergantung pada ekpekstasi budaya, identitas, keberfungsian  keluarga,  dukungan  sosial,  dan spiritualitas (Do, Cohen, & Brown, 2014).
Berbagai peran yang dialami oleh generasi sandwich dapat berimplikasi pada berbagai hal seperti  tekanan  peran,  kerugian  aspek  fisik dan psikologis, penurunan hubungan keluarga (Hernandez, 2019), sehingga dapat berpengaruh  pada  keberfungsian  sosial mereka  sebagai  akibat  dari  dampak  negatif yang  dialami  oleh  generasi sandwich.  Tidak menutup  kemungkinan  bahwa  generasi sandwich memiliki perubahan pada keberfungsian  sosial  diri  individu  akibat berbagai  kewajiban  yang  harus  dijalankan secara  bersamaan  dengan  tuntutan  untuk memenuhi  berbagai  kebutuhan  secara  fisik, emosional, dan finansial dari orang-orang yang menjadi  tanggungannya.  Raharjo  (2016) menekankan  bahwa  keberfungsian  sosial seseorang  dapat  berkembang  ketika  memiliki kepuasan  akan  dirinya  sendiri,  puas  ketika menjalankan berbagai peran dalam kehidupannya.  Akibat  dari  konflik  peran  yang dialami  oleh  generasi sandwich,  mereka  tidak dapat  memenuhi  kebutuhannya  sendiri, sehingga  merasa  tidak  puas  saat  menjalani kehidupan pribadinya.
Berdasarkan berbagai penjelasan tersebut, pada  penelitian  ini,  peneliti  bermaksud  untuk mengkaji  bagaimana  pengaruh  konflik  peran pada  keberfungsian  sosial  generasi sandwich, menguraikan  berbagai  dampak  yang  diterima oleh  generasi sandwich  terkait  keberfungsian sosial mereka.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan  kualitatif.  Teknik  pengumpulan data  yang  dilakukan  berupa  studi  pustaka. Nazir  (2002:61;  dalam  Rukajat,  2018) menjelaskan bahwa metode deskriptif merupakan  penelitian  yang  dilakukan  untuk membuat  gambaran  atau  deskripsi  secara sistematis,  akurat,  dan  faktual  mengenai berbagai  fakta,  sifat,  serta  hubungan  antar fenomena yang dikaji. Lebih lanjut lagi Rukajat (2018)  menyatakan  bahwa  metode  penelitian deskriptif  berusaha  menggambarkan  sebuah fenomena  yang  terjadi  secara  nyata,  aktual, dan nyata, dengan tujuan untuk mendeskripsikan sebuah hal secara sistematis.
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
Teknik  studi  pustaka  adalah  serangkian kegiatan  yang  berhubungan  dengan  metode pengumpulan  data  pustaka,  membaca,  dan melakukan  pencatatan  serta  mengolah  bahan yang  dijadikan  penelitian  (Hermawan,  2019). Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini merupakan  data  sekunder,  yaitu  data  primer yang didapat oleh pihak lain, atau data primer yang telah diolah oleh pihak lain dan disajikan oleh pengumpul data ataupun pihak lain. Data sekunder yang digunakan dalam  penelitian ini didapatkan melalui situs online, seperti Google atau Google  Scholar  untuk  mencari  sumber- sumber  penelitian  yang  relevan  terkait generasi sandwich,  keberfungsian  sosial,  dan konflik  peran  yang  didapatkan  melalui ebook, artikel,  portal  berita,  serta  jurnal.  Kemudian, dari  berbagai  sumber  yang  telah  didapatkan tersebut,  peneliti  menggunakan  berbagai referensi  tersebut  sebagai  bahan  untuk melakukan pembahasan penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Konflik Peran
Konflik peran dapat diartikan sebagai  dua peran  berbeda  dalam  waktu  yang  dijalankan secara  bersamaan,  dan  antara  dua  peran tersebut  bertolak  belakang  (Fanani,  Hanif,  & Subroto, 2008). Sedangkan, menurut Katz dan Kahn  (1970  hal.  184)  menjelaskan  bahwa konflik  peran  sebagai  kejadian  simultan  dari dua (atau lebih) peran yang dimiliki, sehingga kepatuhan  terhadap  satu  peran  akan membuat kepatuhan yang lebih sulit terhadap peran  yang  lainnya.  Ketika  seorang  anak dewasa  memasuki  fase  kehidupan  sebagai pekerja  yang  menjalankan  berbagai  peran, contoh diantaranya adalah memenuhi kewajiban  bekerja  dan  mengurus  anggota keluarga,  maka  dapat  terjadi  sebuah ketidakseimbangan  antara  peran-peran  yang dijalankan.
Menurut  Geurts  dan  Demerouti  (2003), terdapat  faktor-faktor  yang  dapat  memicu terjadinya  konflik  peran.  Faktor  tersebut antara  lain  karakteristik  kepribadian,  yang terbagi  menjadi  daya  tahan  atau neuroticisim dalam  menahan  tekanan  atau  stres, locus  of control,  dan  tipe  kepribadian  lainnya. Selanjutnya,  adalah  karakteristik  keluarga, contohnya  adalah  dukungan  sosial  yang disediakan  oleh  keluarga  seperti  dukungan emosional,  dan  kualitas  hubungan  dengan pasangan  yang  rendah  dapat  memicu terjadinya peran konflik pada keluarga.
Berikutnya, karakteristik pekerjaan menjadi faktor terjadinya konflik peran. Waktu yang  diperlukan  saat  bekerja,  jenis  pekerjaan yang  diemban,  beban  kerja  yang  dijalankan, tekanan  di  tempat  kerja,  serta  ambiguitas peran  yang  dialami  saat  bekerja.  Menurut House  dan  Schuler  (1983),  dalam  temuan penelitian  yang  dilakukan,  terdapat  sebuah faktor terjadinya konflik peran pada seseorang yakni  ketika  persepsi  seseorang  mengenai sebuah peran bertentangan dengan permintaan yang diberikannya dalam lingkungan. Burhanuddin, Sjahruddin, dan Mus  (2018) menjelaskan  mengapa  pertentangan  antara konflik  peran  ganda  dengan  pekerjaan  dan keluarga  terjadi.  Hal  ini  disebabkan  karena sebagian  besar  waktu  yang  dimiliki  oleh seseorang dilimpahkan untuk bekerja, menyisakan  waktu  yang  sedikit  untuk keluarga, begitu pun sebaliknya. Konflik antara pekerjaan  dan  keluarga  dapat  terjadi  ketika kehidupan rumah tangga karyawan berbenturan  dengan  kewajiban  dan  tanggung jawab  di  tempat  kerja.  Tentunya  kondisi tersebut  pun  dapat  terjadi  sebaliknya.  Hal  ini dapat  berimplikasi  negatif  pada  individu  yang mengalami  konflik  peran  ganda  bila  terjadi intervensi  pekerjaan  terhadap  keluarga, seperti  besarnya  beban  dan  tanggung  jawab pekerjaan  yang  memotong  waktu  untuk mengurus  keluarga  (Zhao  &  Ghiselli,  2016). Implikasi  konflik  peran  ganda  yang  terjadi pada seseorang dapat berakibat secara negatif terhadap  kondisi  fisik  (tekanan  darah,  detak jantung),  fisiologis  (ketidakpuasan,  apatis), dan  perilaku  (cepat  marah,  usaha  menurun) (Burke,  Work  experiences,  stress  and  health among  managerial  women:  Research  and practice, 2003).
Greenhaus  dan  Beutell  (1985;  dalam Burke,  2003)  mengidentifikasi  tiga  macam jenis  konflik  peran  ganda  yang  dialami  oleh seseorang, diantaranya adalah:
a. Time based conflict, merupakan waktu yang  digunakan  dalam  satu  peran pada
asatu waktu, yang memungkinkan  untuk  menyisakan sedikit  waktu  untuk  melaksanakan peran  lainnya.  Contohnya  adalah, semakin  banyak  waktu  untuk  bekerja maka  semakin  sedikit  waktu  untuk keluarga  termasuk  waktu  untuk berkomunikasi;
b. Strain  based  conflict,  adalah  konflik yang  terjadi  ketika  tekanan  dari salah
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
satu  peran  dapat  mempengaruhi kinerja  peran  lainnya.  Contohnya adalah  saat  seseorang  mengalami stres pada satu peran yang terjatuh ke dalam peran lain, dan mengurangi dari kualitas hidup dalam peran itu;
c. Behavior based conflict, yakni perilaku yang  dijalankan  dalam  satu  peran dapat  terjadi  disfungsional  peran lainnya, sebagai conto, kelelahan yang disertai  kecemasan  menyebabkan ketegangan  dari  satu  peran  dapat mempersulit untuk peran yang lainnya. Wanita  bertendesi  untuk  mengalami konflik  peran  lebih  banyak  dibandingkan dengan  pria,  dikarenakan  wanita  dituntut untuk melakukan peran memberikan pengasuhan  kepada  generasi  yang  lebih  tua dan generasi yang berada di bawahnya dalam satu  atap  yang  sama  (Pagani  &  Marenzi, 2008).
Konflik  peran  dapat  diartikan  kemampuan atau  ketidakmampuan  seseorang  dalam menjalankan  sebuah  peran,  yang  mana sebuah peran dinilai pada sebuah standar atau kondisi  yang  mempengaruhi  peran  yang dijalankan  (Rizzo,  House,  &  Lirtzman,  1970). Dampak  dari  konflik  peran  yang  dialami  oleh seseorang meliputi:
a. Konflik pada standar atau nilai internal seseorang  dan  menentukan  sikap peran  yang  dijalankan,  atau  bisa disebut konflik intrapersonal;
b. Konflik  dalam  waktu,  sumber  daya, atau  kemampuan  pada  individu  dan menentukan  peran  yang  dijalankan, atau  dapat  disebut  sebagai  konflik peran  individu,  seperi  tidak  memiliki kemampuan;
c. Konflik terhadap berbagai peran untuk orang  yang  sama  dan  memerlukan perilaku  yang  berbeda  atau  tidak kompatibel,  atau  perubahan  perilaku menyesuaikan  dengan  fungsi  pada situasi  tertentu,  dapat  disebut  konflik antar  peran,  contohnya  seperti  peran berlebihan.
Konflik  peran  yang  terjadi  dapat menghasilkan  dampak  buruk  seperti  stres kerja,  penurunan  produktivitas, distress  atau stres negatif, dan depresi. Dampak negatif ini dapat  berimplikasi  pada  kehidupan  individu tersebut,  dan  bila  berkeluarga,  maka  dapat mempengaruhi  berbagai  anggota  dalam kehidupan rumah tangga.

## 2. Generasi Sandwich
Dorothy A. Miller (1981), seorang profesor pekerja sosial di Amerika Serikat, menyatakan bahwa  generasi sandwich  dapat  diartikan sebagai  sebuah  penggabungan  keluarga  inti dalam  ketergantungan  yang  parsial,  yang memiliki  hubungan  antara  orang  tua,  anak, dan  cucu  untuk  bertanggung  jawab  dalam menyediakan  sumber  daya  dan  pelayanan yang  tidak  sesuai  dengan  timbal  balik  yang telah  diberikan.  Dalam  pandangan  Miller, generasi ini menghadapi tantangan stres yang lebih  besar,  sedangkan  individu  sebagai generasi sandwich pun membutuhkan sumber penghasilan  yang  cukup  untuk  memenuhi kebutuhan anggota keluarga mereka. Ketidakseimbangan  ini  terjadi  saat  individu dengan  golongan  dewasa  menengah  atau dewasa  muda  mengalami  berbagai  polemik kehidupan  seperti  situasi  ekonomi,  serta hubungan  pernikahan  dan  personal  sebagai individu.
Namun,  seiring  dengan  perkembangan waktu,  terjadi  peralihan  peran  generasi  yang menggantikan  generasi  sebelumnya  menjadi generasi sandwich  berikutnya.  Dalam  temuan Migliaccio (2019), populasi generasi milenial di Amerika  Serikat  melewati  generasi boomer (yang  sebelumnya  didapuk  sebagai  generasi sandwich),  yaitu  sebesar  73  juta  jiwa, dibandingkan  dengan  72  juta  jiwa  generasi boomer, dan tren ini dapat terus berkembang hingga tahun 2070, menyebabkan generasi ini memasuki  kategori  “ the  club  sandwich generation”,  yang  memberikan  pengasuhan kepada  tiga  generasi  atau  lebih  ( Boomer: 1946-1964;  Generasi X:  1965-1980;  dan generasi  Z:  1997-  2012).  Generasi  milenial merupakan  generasi  yang  lahir  pada  tahun 1981-1996,  keberadaan  generasi  ini  begitu penting  pada  dunia  kerja  saat  ini  yang menempatkan  mereka  pada  posisi  “terhimpit” atau  menjadi sandwich  (Kubota  et  al.,  2022), dikarenakan  mereka  mengalami  berbagai peran  pengasuhan  untuk  keluarga,  dalam  hal ini orang tua lanjut usia dan anak mereka. Di sisi lain, mereka diperlukan untuk bertanggung jawab  menjalankan  peran  sebagai  pekerja  di tempat kerja.
Menurut Burke (2017:5), terdapat beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya kenaikan  populasi  dari  generasi sandwich, yaitu sebagai berikut:
a. Penambahan  anak  tinggal  di  rumah selagi  mereka  mengejar  pendidikan
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
yang  tinggi,  mencari  pekerjaan,  atau bekerja dengan upah minimum;
b. Hadirnya populasi usia lanjut;
c. Memunculkan  kebutuhan  layanan kesehatan;
d. Pergeseran  yang  meningkat  pada pengasuhan informal;
e. Ketersediaan  pengasuhan  informal yang  minim  ketika  jumlah  anggota keluarga  menurun  dan  anggota keluarga  pindah  ke  kota  atau  negara yang berbeda;
f. Peningkatan tanggungan beban kepada pemberi asuhan;
g. Pria  dan  wanita  membawa  pekerjaan kantor  mereka  ke  rumah  seiring dengan mereka tidak memiliki kesempatan  menghabiskan  waktu  di tempat kerja;
h. Meningkatkan  beban  dan  stres  di antara  pria  dan  wanita  paruh  baya dalam konteks sandwich generation. Terdapat dampak dari berbagai efek yang dialami  oleh  generasi  sandwich,  seperti Burnout  (Kelelahan  Fisik  dan  Mental), dikarenakan mereka perlu menanggung orang tua dan anak-anaknya sekaligus, mengharuskan  untuk  bekerja  super  ekstra karena  kebutuhan  bertambah  dua  kali  lipat, jam  tidur  harus  berkurang  karena  mengambil kerja  tambahan  untuk  menambah  sumber pendapatan,  pulang  larut  malam  untuk  ambil lembur,  atau  bangun  lebih  cepat  untuk pekerjaan  tambahan.  Kemudian  perasaan bersalah,  dan  selalu  dilanda  dengan  rasa kecemasan yang berlebihan. Hal ini disebabkan  rasa  bertanggung  jawab  akibat stres  dan  permintaan  dari  berbagai  pihak (Tebes & Cattanach, 1991).

## 3. Keberfungsian Sosial
Keberfungsian  sosial  ialah  kemampuan seseorang untuk memenuhi semua tugas serta aktivitas  yang  diperlukan  untuk  memenuhi kebutuhan  dasarnya,  serta  melakukan  peran peran sosial utamanya (Longres: 1995, dalam Raharjo,  2019:8-9).  Konsep  keberfungsian sosial  merujuk  pada  kemampuan  individu, keluarga, atau masyarakat dalam menjalankan berbagai  peran  sosial  di  masyarakat  dan lingkungan.  Keberfungsian  sosial  berfokus pada  kesesuaian  dan  ketepatan  antara kapasitas  dan  tindakan  serta  tuntutan, harapan,  sumber,  serta  peluang  seseorang dalam  lingkungan  secara  ekonomi  dan sosialnya.
Keberfungsian  merujuk  pada  hal  yang dilakukan  oleh  berbagai  individu  atau kelompok dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya dan menjalankan tugasnya (Suharto, 2005:146).  Konsep  ini  mengacu  pada kemampuan  atau  kapabilitas  pada  level individu,  keluarga,  atau  masyarakat  dalam melaksanakan peran-peran sosial di lingkungan.  Apabila  seorang  invididu  dan kelompok  dapat  menjalankan  peran  serta fungsi-fungsi  yang  ada  di  masyarakat,  maka mereka  dapat  dikatakan  berfungsi  sosial. Sedangkan,  apabila  individu  dan  kelompok tidak  memainkan  peran  serta  fungsi  yang seharusnya,  seperti  contoh,  anak  terlibat  dan dilibatkan  dalam  mencari  nafkah,  maka  telah terjadi  ketidakberfungsian  sosial  (Kamila, 2010).  Ketidakberfungsian  sosial  merupakan kondisi  yang  dapat  dialami  oleh  individu  dan kelompok  ketika  mereka  tidak  dapat menjalankan  tugas,  peran,  fungsi  sebagai individu dalam kehidupan masyarakat (Syaukani, 2022). Masing-masing  individu  dan  kelompok perlu  bertanggung  jawab  pada  diri  mereka sendiri  untuk  memenuhi  kebutuhan  dasar dirinya,  anggota  keluarga  yang  menjadi tanggungan,  serta  pemberian  kontribusi  yang positif  kepada  masyarakat  (Apriliani  et  al., 2020).  Keberfungsian  sosial  merupakan konsep  yang  penting  dalam  ranah  Pekerjaan Sosial.  Konsep  ini  mengedepankan  bahwa individu merupakan subjek dari seluruh proses dan  aktivitas  kehidupannya,  individu  memiliki kemampuan  dan  potensi  yang  dapat dikembangkan.  Individu  dapat  menjangkau, memanfaatkan,  dan  memobilisasi  aset  serta berbagai  sumber  yang  ada  di  sekitar  dirinya (Wibhawa, Raharjo, dan Budiarti, 2015). Menurut  Suharto  (2005),  terdapat  konsep mengenai  keberfungsian  sosial  yang  terdiri dari  tiga  aspek,  yaitu  suatu  kemampuan  baik orang  (individu,  keluarga,  kelompok,  dan masyarakat)  maupun  sistem  sosial  (lembaga, jaringan  sosial)  dalam  memenuhi  kebutuhan dasar,  menjalankan  peran  sosial,  serta menghadapi goncangan dan tekanan. Contohnya adalah kemampuan individu dalam melaksanakan  peran  sosialnya  secara  baik seperti menjalankan berbagai tugas kehidupan sesuai  dengan  status  sosialnya.  Kelompok- kelompok  di  masyarakat  seperti  keluarga, organisasi,  serta  masyarakat  sendiri  bisa dikatakan  dapat  berfungsi  sosial  apabila mereka  mampu  menjalankan  peran-perannya
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
sesuai  dengan  status  sosial,  nilai  dan  norma lingkungan.
Morales  dan  Sheafor  (1989:18;  dalam
Suharto, 2005) menyatakan bahwa keberfungsian  sosial  merupakan  konsep  yang dapat  membantu  dalam  melihat  karakteristik lingkungan  seseorang  dengan  kekuatan  dari lingkungan  sekitarnya.  Keberfungsian  sosial melihat  bahwa  seseorang  memiliki  perilaku, kebutuhan,  dan  kepercayaan  tertentu  dari hasil  pengalaman  yang  ia  miliki,  serta bagaimana  individu  tersebut  berinteraksi dengan situasi lingkungan yang ia hadapi.
4. Pengaruh  Konflik  Peran  Terhadap Keberfungsian Sosial Generasi Sandwich Bila  melihat  apa  yang  terjadi  kepada generasi sandwich  yang  menjalankan  peran- peran  dalam  kehidupannya,  dengan  melihat berbagai tanggungan kepada anggota keluarga  dengan  perbedaan  generasi  dan tanggung jawab yang ia jalankan dalam waktu yang  sama  baik  saat  bekerja  ataupun memberikan  pengasuhan  kepada  anggota keluarga, tentunya hal ini dapat mempengaruhi  keberfungsian  sosial  generasi sandwich. Generasi
sandwich rentan mengalami  berbagai  masalah  kesehatan seperti  stres,  kecemasan,  depresi,  bahkan dapat  mengarah  pada  bunuh  diri  (Kubota  et al., 2022).
Dengan  konflik  peran  yang  terjadi  pada generasi sandwich, tentunya dapat mempengaruhi hubungan negatif pada dirinya, keluarga,  dan  pekerjaan.  Pada  ranah pekerjaan  misalnya,  konflik  peran  tersebut dapat  berimplikasi  pada  tekanan  pada lingkungan  kerja,  stress  pada  pekerjaan, beban kerja yang berlebihan (Pratiwi, Rachim, &  Darwis,  2015).  Aazami,  Shamsuddin,  dan Akmal (2017) menyatakan bahwa dampak dari menjalankan  sebuah  kewajiban  pengasuhan, yang  disertai  dengan  konflik  peran  antara keluarga  dan  pekerjaan  dapat  menimbulkan berbagai  macam  masalah  kesehatan  seperti gangguan  tidur,  kesehatan  fisik,  stres,  dan keletihan.
Tentunya,  sebagai  manusia,  generasi sandwich membutuhkan
pemenuhan
kebutuhan-kebutuhan  untuk  dirinya  sendiri dan  memerlukan  bantuan  orang  lain.  Mereka juga membutuhkan kebutuhan fisik, kebutuhan  sosial,  serta  kebutuhan  psikologis, terlebih  jika  mereka  memiliki  berbagai masalah.  Kurangnya  dukungan  sosial  untuk
generasi sandwich  dapat  menjadi  penyebab tekanan yang ada pada diri mereka. Terlebih, dengan  berbagai  tanggung  jawab  untuk memberikan  pengasuhan  dua  generasi  atau lebih, baik yang lebih muda, ataupun lebih tua dalam waktu yang sama.
Selanjutnya,  menurut  Chisholm  (1999), dampak  yang  diberikan  akibat  dari  konflik peran  yang  terjadi  oleh  generasi sandwich pada  keluarga  adalah  menciptakan  konflik pada  hubungan  keluarga,  tantangan,  serta stres  yang  berujung  pada  ketidakhadiran sosok,  masalah  kesehatan  yang  berkaitan dengan stres, serta sulitnya menyeimbangkan antara  kebutuhan  pekerjaan  dan  keluarga. Apabila  masalah  ini  tidak  ditangani  secara serius,  maka  generasi sandwich  tidak  dapat melakukan  fungsi  sosialnya  secara  baik  atau disfungsi  sosial.  Ketidakberfungsian  sosial pada seseorang dapat mengakibatkan sejumlah hambatan dalam mencapai keberfungsian  yang  optimal  dan  dapat mengarah  terjadinya  masalah  sosial  (Kamila, 2010). Ketidakberfungsian tersebut
dapat berpengaruh  tidak  hanya  pada  individu generasi sandwich  saja,  tetapi  juga  pada lingkungan  sekitar  mereka.  Contohnya  pada keluarga,  apa  yang  dialami  oleh  generasi sandwich  dapat  mempengaruhi  hubungan keluarga  seperti  disharmonisasi  hubungan keluarga yaitu keretakan struktur peran sosial dalam sebuah  keluarga  yang  disebabkan  oleh satu  atau  beberapa  anggota  keluarga  gagal melaksanakan  kewajiban  dan  tidak  dapat menjalankan  fungsinya  (Hendra,  2008;  dalam Nasaruddin & Bahtiar, 2018).
Pada ranah pekerjaan, bentuk ketidakberfungsian  sosial  yang  dapat  dialami oleh  generasi sandwich  seperti  penurunan kualitas  bekerja,  ketidakpuasan  akan  tempat kerja  saat  ini,  kecemasan  saat  bekerja,  atau dapat  mengundurkan  diri  dari  tempat  kerja (Ham, Dyke, & Hope, 2002). Untuk mengatasi hal  ini,  diperlukan  adanya  intervensi  dari berbagai  pihak  agar  keberfungsian  sosial generasi sandwich  dapat  menjadi  optimum, seperti  keluarga,  tempat  bekerja,  ataupun bantuan  tenaga  profesional  seperi  pekerja sosial.
Terdapat  berbagai  ranah  yang  dapat dilakukan  intervensi  oleh  pekerja  sosial  untuk mengembalikan  keberfungsian  sosial  generasi sandwich.  Dalam  studi  yang  dilakukan  oleh Smith  (1989)  bahwa  seorang  pekerja  sosial independen  dapat  memberikan  sebuah
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
pelayanan  yang  inovatif  dan  efektif  kepada masyarakat  dengan  populasi  pengasuh generasi sandwich  yang  terus  meningkat. Pelayanan  yang  diberikan  dapat  berbentuk workshop dengan kelompok generasi sandwich yang  membahas  mengenai  apa  yang  mereka alami  secara  bersama,  informasi  faktual mengenai  keadaan  yang  dialami,  dukungan, dan  berbagi  perasaan  dengan  teman-teman, yang dipimpin oleh seorang pekerja sosial.
Tak  hanya  itu,  seorang  pekerja  sosial dapat bekerja sebagai pihak konselor keluarga untuk  membantu  mengenali  permasalahan serta  dampak  yang  diterima  oleh  generasi sandwich  sebagai  pengasuh,  yang  bersumber dari  pengasuhan  yang  diberikan  kepada keluarga  multigenerasi  mereka.  Pekerja  sosial perlu  mengeksplorasi  peran  yang  dijalankan oleh  generasi  ini  secara  mendalam.  Hal  ini ditujukan  untuk  mendapatkan  penjelasan mengenai  stres  atau  rasa  frustrasi  yang dialami oleh pengasuh (Riley & Bowen, 2005). England dan Tripp-Reimer (2003) menyatakan pada  intervensi  sebagai  konselor,  pekerja sosial  perlu  berfokus  pada  mempelajari sejarah  keluarga  serta  menekankan  pada refleksi  detail  hubungan  dengan  orang  tua lanjut  usia  dengan  generasi sandwich. Konselor  keluarga  dapat  melihat  berbagai peran  yang  dijalankan,  dan  membantu  untuk mencegah  stres  yang  saat  memberikan pengasuhan. Konselor keluarga dapat menginisiasi  program  intervensi  dan  bekerja untuk  menumbuhkan  ketahanan  dengan mempromosikan  kepercayaan  diri  serta kesuksesan pada anggota keluarga.
Kemudian konselor juga dapat membahas bagaimana  hubungan  generasi sandwich dengan  pekerjaannya.  Menurut  Byrd  et  al. (2002; dalam Riley & Bowen, 2005), terdapat enam  topik  yang  bisa  dipertimbangkan  ketika membahas  masalah  ini  dengan  generasi sandwich. Pertama, adalah identifikasi tanggung  jawab  pekerjaan;  Kedua,  yaitu konselor  dapat  membantu  klien  untuk mengembangkan  strategi  mengembangkan hubungan  yang  positif,  dalam  hal  ini keterbukaan mengenai tanggung jawab peran yang dipikul oleh generasi ini kepada keluarga, dengan  tujuan  untuk  menghindari  krisi keluarga; Ketiga, yaitu membahas keleluasaan,  yang  berfokus  pada  pembagian waktu terhadap peran-peran yang dijalankan;.
Selanjutnya,  pertimbangan  keempat adalah  membahas  progres  karir  dari  generasi sandwich,  hal  ini  begitu  penting  karena
generasi  ini  mengalami  kebingungan  dan keputusasaan  terhadap  karir  pekerjaan  diri mereka; Kelima, yaitu membahas lebih dalam mengenai  perubahan  peran  oleh  generasi sandwich  di  masyarkat,  dan;  Keenam,  adalah mengembangkan keterampilan asesmen kepada pengasuh dengan melibatkan pengawasan ketat terhadap banyak keterampilan yang diperoleh klien dalam peran mereka  sebagai  pengasuh,  dan  berdiskusi tentang  bagaimana  keterampilan  ini  dapat diaplikasikan juga di tempat kerja
KESIMPULAN DAN SARAN Generasi sandwich rawan terkena dampak dari  konflik  peran  yang  dijalankan.  Dampak dari konflik peran tersebut dapat berpengaruh pada  keberfungsian  sosial  mereka,  yang direpresentasikan dalam peran mereka terkait dnegan  pekerjaan  yang  mereka  miliki  seperti menjadi tidak bersemangat, telat untuk masuk ke  kantor,  penurunan  motivasi  pekerjaan. Pada hubungan keluarga, dapat memungkinkan terjadinya
disharmonis keluarga, rawan terjadinya konflik,  serta tidak dapat membagi antara menjalankan tanggung jawab  pada  peran  keluarga  dan  pekerjaan. Selain  itu,  situasi  dan  kondisi  yang  dihadapi oleh  generasi sandwich  dapat  menyebabkan masalah  kesehatan,  baik  secara  fisik  atapun psikis  (stres,  kecemasan,  penyakit  jantung, depresi,  pengurangan  atau  berat  badan berlebih),  masalah  perilaku  (menjadi  apatis, malas), dan masalah sosial. Apabila  generasi sandwich  mengalami  hal tersebut,  maka  dapat  dikatakan  mereka  tidak dapat  berfungsi  sosial  secara  optimal.  Hal  ini disebabkan  akibat  dari  dampak-dampak  yang dirasakan  oleh  generasi sandwich,  di  sisi  lain generasi sandwich tidak memiliki bantuan atau kurangnya dukungan sosial ketika menghadapi dan  menjalankan  beban  tanggungan  yang harus dipikul seorang diri. Untuk  menanggulangi  hal  tersebut, minimal  agar  kondisinya  tidak  menjadi  lebih buruk,  dibutuhkan  intervensi  pekerja  sosial sebagai upaya untuk mengembalikan keberfungsian sosial mereka. Terdapat berbagai  pelayanan  yang  diberikan  oleh pekerja  sosial  kepada  generasi sandwich, seperti layanan konseling keluarga, pembentukan  kelompok  di  level  masyarakat untuk  membahas  isu  tersebut.  Selain  itu, organisasi  atau  tempat  kerja  juga  dapat mengurangi dan mengembalikan
keberfungsian  sosial  (yang  bekerja  sama
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
dengan  konselor),  di  sisi  lain  generasi sandwich  pun  dapat  mempertimbangkan berbagai  kebijakan  di  tempat  kerja  ataupun pekerja  sosial  dapat  bekerjasama  dengan majikan  dan  tempat  kerja  untuk  menyusun program  yang  dapat  diaplikasikan  kepada generasi sandwich.  Berbagai  upaya  tersebut diharapkan  dapat  mendorong  perbaikan kualitas  pekerjaan  dan  hubungan  keluarga pada generasi sandwich.

## DAFTAR PUSTAKA
Aazami,  S.,  Shamsuddin,  K.,  &  Akmal,  S. (2017).  Assessment  of  Work–Family Conflict  Among  Women  of  the  Sandwich Generation. Journal of Adult Development, 25, 135-140. doi:https://doi.org/10.1007/s10804-017- 9276-7 Abramson,  T.  A.  (2015).  Older  Adults:  The “Panini  Sandwich”  Generation. Clinical Gerontologist, 38(4), 251-267. doi:10.1080/07317115.2015.1032466 Aeni, S. N. (2022, Maret 8). Apa Itu Generasi Sandwich? Ini Dia Penjelasan Lengkapnya. Retrieved from Katadata.co.id: https://katadata.co.id/sitinuraeni/berita/62 273b62d1be5/apa-itu-generasi-sandwich- ini-dia-penjelasan-lengkapnya Ardiana,  I.  R.  (2008).  Mendorong  dan Mengarahkan Perilaku SDM Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis di Era Global. DIE  t  Jurnal  Ilmu  Ekonomi  dan Manajemen, 5(1), 1-18. Badan Pusat Statistik. (2018). Statistik Gender Tematik:  Profil  Generasi  Milenial  di Indonesia. Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Bayu, D. J. (2021, Mei 19). Anak Muda Punya Tabungan Rp 100 Juta dan Rumah Pribadi, Mungkinkah? Retrieved from katadata.co.id: https://katadata.co.id/ariayudhistira/analisi sdata/60a3eac08599a/anak-muda-punya- tabungan-rp-100-juta-dan-rumah-pribadi- mungkinkah BBC  News  Indonesia.  (2021,  Oktober  30).
Risiko  mengambil  pekerjaan  'full  time' kedua  saat  bekerja  dari  rumah.  Retrieved from
bbc.com:
https://www.bbc.com/indonesia/vert-cap-
59073574
Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. M.  (2018).  PENGARUH  KONFLIK  PERAN
GANDA TERHADAP. Jurnal Organisasi dan
Manajemen, 1-18. doi:https://dx.doi.org/10.31219/osf.io/qju ky Burke,  R. J.  (2003). Work  experiences, stress and  health  among  managerial  women: Research and practice. In M. J. Schabracq, J.  A.  Winnubst,  &  C.  Cooper, The handbook  work  and  health  psychology second  edition  (pp.  259-278).  Chichester: John Wiley & Sons Ltd.
Burke, R. J. (2017). The sandwich generation: individual,  family,  organizational  and societal  challenges  and  opportunities.  In R.  J.  Burke,  &  L.  M.  Calvano, The Sandwich Generation (pp. 3-39). Cheltenham: Edward Elgar Publishing. Chisholm,  J.  F.  (1999).  The  Sandwich Generation. Journal of Social Distress and the Homeless, VIII(3), 177-191.
Do, E. K., Cohen, S. A., & Brown, M. J. (2014).
Socioeconomic  and  demographic  factors modify  the  association  between  informal caregiving  and  health  in  the  Sandwich
Generation. BMC  Public  Health,  14(362),
1-8. doi:https://doi.org/10.1186/1471- 2458-14-362
England,  M.,  &  Tripp-Reimer,  T.  (2003). Imminent  concerns  of  filial  caregivers reporting recent experiences of crisis. The International Journal of Aging and Human Development, 56(1), 67-88.
Genilloud, G., & Wegmann, A. (2000, Januari). A New Definition for the Concept of Role, and  Why  it  Makes  Sense.  Retrieved  from researchgate.net: https://www.researchgate.net/publication/ 37402301_A_New_Definition_for_the_Con cept_of_Role_and_Why_it_Makes_Sense Geurts,  S.  A.,  &  Demerouti,  E.  (2003). Work/Non  Work  Interface:  A  Review  of Theories  and  Findings.  In  M.  J. Schrabracq,  J.  A.  Winnubst,  &  C.  L. Cooper, The  handbook  work  and  health psychology  second  edition  (pp.  279-313). Chichester: John Wiley & Sons Ltd.
Ham,  L.,  Dyke,  M.  V.,  &  Hope,  D.  A.  (2002). Social Dysfunction in the Workplace. In J. C.  Thomas,  &  M.  Hersen, Handbook  of Mental Health in the Workplace (pp. 381- 401). London: Sage Publications Ltd.
Hermawan,  I.  (2019). Metodologi  Penelitian Pendidikan  (  Kualitatif,  Kuantitatif  dan Mixed  Method  ).  Kuningan:  Hidayatul Quran Kuningan.
Hernandez,  J.  F.  (2019).  The  Sandwich Generation  Caregiver:  Hope  for  the
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637
Future. Journal  of  Clinical  Nursing  and
Practice, 1(1), 6-12.
House,  R.  J.,  &  Schuler,  R.  S.  (1983).  Role
Conflict  and  Ambiguity  Scales:  Reality  or Artifacts? Journal  of  Applied  Psychology, 68(2), 334-337. doi:https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0 021-9010.68.2.334
Husodo,  P.  T.  (2021,  Januari  24). Angkatan Kerja  Produktif  Melimpah.  Retrieved  from Indonesia.go.id: https://www.indonesia.go.id/kategori/indo nesia-dalam-angka/2328/angkatan-kerja- produktif-melimpah Hutami,  G.,  &  Chariri,  A.  (2011).  Pengaruh Konflik  Peran  dan  Ambiguitas  Peran
Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Semarang). Undergraduate Thesis, 1-28. JAKPAT.  (2020). How  Indonesian  Sandwich
Generation Deal with The Economic Shock of  COVID-19  –  JAKPAT  Survey  Report. Jakarta:  JAKPAT.  Retrieved  from  How Indonesian Sandwich Generation Deal with The  Economic  Shock  of  COVID-19  – JAKPAT Survey Report Javier, F. (2021, November 15). BPS: Tingkat Pengangguran  Terbuka  pada  Agustus 2021  Turun  0,58  Persen  Dibanding Agustus  2020  .  Retrieved  from  Tempo: https://data.tempo.co/data/1261/bps- tingkat-pengangguran-terbuka-pada- agustus-2021-turun-058-persen- dibanding-agustus-2020 Jayani, D. H. (2021, Mei 24). Proporsi Populasi Generasi  Z  dan  Milenial  Terbesar  di Indonesia.  Retrieved  from  katadata.co.id: https://databoks.katadata.co.id/datapublis h/2021/05/24/proporsi-populasi-generasi- z-dan-milenial-terbesar-di-indonesia Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J.  D.,  &  Rosenthal,  R.  A.  (1965). Organizational  Stress:  Studies  in  Role Conflict  and  Ambiguity. Administrative Science Quarterly,, 10(1), 125-129.
Kamila,  N.  (2010).  Keberfungsian  Sosial Keluarga  Komunitas  Pemulung  di  Sekitar TPA Ngablak, Yogyakarta. Jurnal Dakwah, 11(1), 43-66. Katz,  D.,  &  Kahn,  R.  L.  (1970). The  Social Psychology  of  Organizations.  New  Delhi: Wiley Eastern Private Limited.
Kubota,  E.,  Faizah  MS,  A.  N.,  Mahendra,  S., Prayoga,  A.,  &  Rahmawati,  U.  D.  (2022). Millennials  and  the  Sandwich  Generation:
The  Challenge  of  Adapting  Self-Identity Across  Time. Physical  &  Formal  Sciences, 3, 25-31.
doi:https://doi.org/10.30595/pspfs.v3i.260
MacEwen,  K.  E.,  &  Barling,  J.  (1994).  Daily consequences  of  work  interference  with family and family interference with work ,. Work & Stress, 8(3), 244-254.
Miller, D. A. (1981). The 'sandwich'generation: adult  children  of  the  aging. Social  Work, XXVI(5), 419-423. Mitchell,  B.  A.  (2014).  Generational  Juggling Acts  in  Midlife  Families:  Gendered  and Ethnocultural  Intersections. Journal  of Women  and  Aging,  26(4),  332-350. doi:10.1080/08952841.2014.907666 Mobily,  K.,  &  Teague,  M.  (2012).  The  leisure journey for sandwich generation caregivers. Therapeutic Recreation Journal, 46(1), 42-59. Nasaruddin,  &  Bahtiar.  (2018).  PEMILIHAN KEPALA  DAERAH  DAN  DISHARMONISASI
KELUARGA  (Studi  Kasus  Pada  Pilkada Kabupaten Muna Barat Tahun 2017). Neo Societal, 3(1), 254-260.
Oishi,  A.  S.,  Chan,  R.  K.,  Wang,  L.  L.-R.,  & Kim,  J.-H.  (2015).  Do  Part-Time  Jobs Mitigate  Workers’  Work–Family  Conflict and  Enhance  Wellbeing?  New  Evidence from  Four  East-Asian  Societies. Social Indicator Research, 121, 5-25.
Pagani  ,  L.,  &  Marenzi,  A.  (2008).  The  Labor
Market Participation of Sandwich Generation  Italian  Women. J  Fam  Econ Iss, 29, 427-444. doi:https://doi.org/10.1007/s10834-008- 9112-0 Parker,  K.,  &  Patten,  E.  (2013,  Januari  30). The Sandwich Generation: Rising Financial Burdens  for  Middle-Aged  Americans. Retrieved  from  Pew  Research  Center: https://www.pewresearch.org/
Pratiwi, D. F., Rachim, H. A., & Darwis, R. S.
(2015).  Keberfungsian  Sosial  Buruh Perempuan  pada  Sektor  Industri  dalam Keluarga. Prosiding Penelitian dan Pengabdian  Kepada  Masyarakat,  2(2),
284-294. Raharjo,  S.  T.  (2016).  Kearifan  Lokal,
Keberfungsian  Sosial,  dan  Penanganan Bencana. Share: Social Work Journal, 3(2),
111-125.
Riley,  L.  D.,  &  Bowen,  C.  ".  (2005).  The
Sandwich  Generation:  Challenges  and Coping  Strategies  of  Multigenerational Families. THE FAMILY JOURNAL:
NOMOR: 1 HALAMAN: 77 - 87 ISSN: 2339-0042 (p) ISSN: 2528-1577 ( e ) DOI: 10.24198/share.v12i1.39637

## COUNSELING
AND THERAPY FOR COUPLES  AND  FAMILIES,  13(1),  52-58. doi:10.1177/1066480704270099 Rizzo,  J.  R.,  House,  R.  J.,  &  Lirtzman,  S.  I.
(1970).  Role  Conflict  and  Ambiguity  in Complex  Organizations. Administrative
Science Quarterly, 15(2), 150-163. Rukajat,  A.  (2018). Pendekatan  Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish. Smith,  K.  G.  (1989).  Serving  the  Sandwich Generation: Working with Adult Children of Aging  Parents. Journal  of  Independent Social Work, 3(3), 79-94. doi:https://doi.org/10.1300/J283v03n03_0 7 Suharto,  E.  (2005). Membangun  Masyarakat Memberdayakan  Rakyat:  Kajian  Strategis Pembangunan  Kesejahteraan  Sosial  dan Pekerjaan  Sosial.  Bandung:  PT  Refika
Aditama. Syaukani,  A.  S.  (2022,  Januari  27). Keberfungsian Sosial: Kunci Utama Profesi Pekerjaan Sosial. Retrieved from baktinusa.id:
https://www.baktinusa.id/keberfungsian- sosial/
Tilly,  C.  (1991).  Reasons  for  the  Continuing Growth of Part-Time Employment. Monthly Labor Review, 114(10), 1-9.
Velrahga, K. D. (2021, November 2). Ini Serba Serbi  Generasi  Sandwich.  Retrieved  from Media Indonesia: https://mediaindonesia.com/humaniora/44 4023/ini-serba-serbi-generasi-sandwich
Wahyudi,  H.  S.,  &  Sukmasari,  M.  P.  (2014).
Teknologi  dan  Kehidupan  Masyarakat. Jurnal Analisa Sosiologi, 3(1), 13-24.
Williams, K. J., Suls, J., Alliger, G. M., Learner,
S. M., & Wan, C. K. (1991). Multiple Role Juggling and Daily Mood States in Working Mothers:  An  Experience  Sampling  Study. Journal  of  Applied  Psychology,  76,  664-
674.
Winship,  C.,  &  Mandel,  M.  (1984).  Roles  and Positions: A Critique and Extension of The
Blockmodelling Aprroach. Sociological Methodology, 14, 314-344. Yuliana, S. (2021). Comparison of Child Health between  Sandwich  Generation  and  Non- Sandwich Generation. Populasi, 29(1), 33- 51.