## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD SMC TASIKMALAYA
Cepi Juniar Prayoga 1* , Fithri Sri Mulyani 2 , Susi Mulyati 2
1 Universitas Garut, Jl. Raya Samarang No. 52A Tarogong Kidul, Garut 2 STIE Cipasung Tasikmalaya, Jl Muktamar NU No 29 Singaparna, Tasikmalaya * Korespondensi: cepijuniar@uniga.ac.id

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  the  effect  of  accounting  information  systems  and  integrity  on  employee performance at SMC Tasikmalaya Hospital. The populations in this study were employees of the SMC Tasikmalaya Hospital as many as 491 people. The sampling technique used stratified random sampling. The  data  used  is  primary  data  obtained  directly  from  respondents  using  a  questionnaire.  The  data analysis technique uses multiple linear regressions. The results of this study indicate that the accounting information  system  partially  affects  employee  performance.  Integrity  partially  affects  employee performance. Meanwhile, simultaneously accounting information system and integrity affect employee performance.
Keywords : Accounting Information System, Integrity, Employee Performance

## ABSTRAK
Penelitian    ini    mempunyai    tujuan    untuk    menguji    pengaruh  sistem  informasi  akuntansi  dan integritas    terhadap    kinerja  karyawan  RS  SMC  Tasikmalaya.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan  pelaksana  RS  SMC  Tasikmalaya  sebanyak  491  orang.Teknik  pengambilan  sampel menggunakan stratified random sampling.Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung  dari  responden  dengan  menggunakan  kuiesioner.Teknik    analisis    data    menggunakan metode regresi  linier  berganda.Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa sistem informasi akutansi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Integritas secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan sistem informasi akuntansi dan integritas berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Integritas, Kinerja Karyawan

## PENDAHULUAN
Rumah Sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna dengan menyediakan pelayanan rawat  inap,  rawat  jalan,  dan  gawat  darurat  (UU  No.  44  tahun  2009).  Rumah  sakit mempunyai tugas melaksanakan upaya kesehatan secara berdayaguna dan berhasil guna  dengan  menggutamakan  upaya  kuratif  dan  rehabilitatif  yang  dilaksanakan secara serasi dan terpadu dengan upaya promotif dan preventif serta melaksanakan upaya  rujukan.  Oleh  karena  itu,  rumah  sakit  dituntut  untuk  dapat  memberikan pelayanan  kesehatan  yang  bermutu,  aman  dan  profesional  sesuai  dengan perkembangan ilmu pengetahuan teknologi (IPTEK) kesehatan serta kebutuhan dan tuntutan masyarakat.
Pelayanan kesehatan yang baik dapat terwujud dengan meningkatkan kualitas sumber  daya  manusia  melalui  kinerja.  Menurut  Mangkunegara  (2014)  kinerja diartikan  sebagai  kualitas  dan  kuantitas  dari  hasil  kerja  yang  telah  dicapai  oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Kinerja karyawan di rumah sakit dapat memberikan efek penting terhdap kualitas pelayanan di  rumah  sakit.  Sehingga  karyawan  diharapkan  tumbuh  kesadaran,  kemauan  dan mampu  mengidentifikasi  kualitas  kinerja  masing-masing,  untuk  dimonitor, diperbaiki serta ditingkatkan secara terus-menerus (Tjahyono, 2016).
Peningkatan  kinerja  karyawan  di  rumah  sakit  sangat  penting  dan  sudah merupakan tuntutan karena adanya berbagai aspek yang berhubungan dengan upaya peningkatan  pelayanan  kesehatan.  Termasuk  kemampuan  apakah  dari  segi pendidikan, pelatihan, dan lama kerja, juga motivasi kerja. Upaya mencapai kinerja yang baik, maka upaya tersebut harus dilaksanakan secara terpadu dan multi disiplin sera melibatkan seluruh tenaga kesehatan yang terkait (Innong, 2010).
Adanya evaluasi dari pengambil keputusan melalui data dari sistem informasi akuntansi  sebagai  pengendalian  internal  terhadap  kinerja rumah  sakit  dan  kinerja karyawan. Sistem Informasi Akuntansi adalah suatu kumpulan sumber daya manusia dan  modal  dalam  suatu  organisasi  yang  bertugas  dalam  menyiapkan  informasi keuangan  dan  informasi  yang  diperoleh  dari  pengumpulan  pengolahan  transaksi. Pengoperasian  dalam  Sistem  Informasi  Akuntansi  tidak  terlepas  dari  adanya persiapan  data  sebagai  komponen  input,  memberikan  Informasi  dari  data  yang akurat  serta  memiliki  instrument  pengendalian  (Baridwan,  2013).  Pemanfaatan teknologi Sistem Informasi Akuntansi tersebut terjadi efisien kerja, meminimalisasi kesalahan  dan  kecepatan  dalam  pelaporan  agar  dapat  membuat  keputusan  secara cepat  dan  akurat.  Karyawan  memahami  secara  betul  implementasi  dari  sistem informasi akuntansi, karena sistem ini akan mempermudah dan mempercepat proses kerja  sehingga  karyawan  dapat  menunjukkan  kinerja  yang  maksimal  bagi  rumah sakit.
Selain faktor SIA, terdapat faktor lainnya yaitu integritas. Integritas merupakan kualitas  yang  menjadikan  timbulnya  kepercayaan  masyarakat  dan  tatanan  nilai tertinggi bagi anggota profesi dalam menguji semua keputusannya (Bernard, (2017). Seorang pegawai harus bersikap jujur, komitmen dan konsisten dalam melaksanakan tugasnya.  integritas  juga  merupakan  komponen  penting  dalam  mempengaruhi kinerja, karena integritas berkaitan erat dengan komitmen. Orang yang gagal dalam berkomitmen  menunjukkan  lemahnya  integritas  dalam  dirinya.  Integritas  adalah suatu pola pikir dan karakter yang sesuai dengan norma dan peraturan yang berlaku. Integritas  diri  berkaitan  dengan  sikap  selalu  mengedepankan  tanggung  jawab, kepercayaan, dan kesetiaan terhadap janji (Prayitno, 2013).
Menurut  data  pegawai  RS  SMC  (2021)  diperoleh  informasi  bahwa  jumlah karyawan sebanyak 677 orang yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil 186 orang dan Pegawai  Kontrak  Blud:  491  Orang.  RS  SMC  Tasikmalaya  telah  menggunakan  SIA, namun  sumber  daya  manusia  dan  sarana  pendukung  lain  dari  Sistem  Informasi
Akuntansi  belum  dapat  efektif  dan  digunakan  secara  optimal.  Indikator  kinerja pelayanan  yang  meliputi  tingkat  pemanfaatan  fasilitas  atau  sarana  RS,  tingkat efisiensi  dan  mutu  pelayanan  di  RSUD  Singaparna  Medika  Citrautama  Kabupaten Tasikmalaya  Tahun  2019.  Dari  informasi  yang  diperoleh  Indikator  BOR  mencapai angka yaitu 60%. Kenyataan di RS SMC Tasikmalaya, kinerja karyawan masih terkesan belum sepenuhnya tercapai. Hal ini terlihat dari beberapa fenomena seperti kuantitas dan  kualitas  pegawai  masih  rendah,  kurangnya  pengetahuan  dan  kemampuan pegawai dalam bekerja, kurangnya ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai  dengan  keinginan  pimpinan,  kerjasama  antara  rekan  kerja  masih  kurang, fasilitas  penunjang  kerja  masih  kurang,  dan  pengawasan  dan  evaluasi  dari  atasan terhadap bawahan belum terlaksana secara optimal.
Integritas  karyawan  didapatkan  masih  banyak  karyawan  yang  bermasalah dalam  bekerja.  Bentuk  dari  masalah  tersebut  diantaranta  adalah  kurangnya  kerja sama  antar  pegawai,  belum  dapat  konsisten  dalam  pembuatan  laporan,  dalam  hal penyusunan dokumen juga terdapat karyawan yang bekerja kurang rapi dan kurang teliti,  sehingga  banyak  ditemukan  kesalahan  dalam  penulisan,  dan  pelaporan halaman tidak terhubung dengan halaman lainnya dan banyak kesalahan-kesalahan lain.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  integritas  karyawan  masih  belum  sesuai  dengan yang di harapkan.
Masalah  lain  yang  ditemukan  adalah  banyak  karyawan  yang  boros  dalam penggunaan  APD  seperti  masker  atau  sarung  tangan  yang  sekali  pakai,  padahal belum  digunakan.  Kurang  memiliki  tanggung  jawab  dalam  menjaga  atau  merawat barang atau inventaris rumah sakit. Lebih fokus dengan orientasi pekerjaan sendiri tanpa memperhatikan kebutuhan teman sejawat atau pengunjung rumah sakit. Hal ini  dikarenakan  oleh  beberapa  factor,  seperti  kurangnya  tanggung  jawab  pegawai yang  berkaitan  dengan  penegakkan  nilai  etika,  pegawai.  Sementara  itu,  kecakapan profesional berupa kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan secara efisien juga dapat menyebabkan tidak terwujudnya integritas dalam diri seorang pegawai.
Sehubungan  dengan  fenomena  tersebut  telah  dilakukan  penelitian  mengenai kinerja  karyawan  oleh  Wijayanti  (2013)  dalam  penelitiannya  menjelaskan  bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara teknologi sistem informasi akuntansi terhadap  kinerja  individual  pada  pegawai.  Begitupun  dengan  penelitian  Yolanda (2019) dalam penelitiannya menemukan bahwa semua sub variabel integritas (terdiri dari kejujuran, komitmen, dan konsistensi) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Begitupun  dengan  penelitian  (Sugiyono,  2017)  yang  menemukan  bahwa  integritas berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai,  hal  ini  menunjukanan  bahwa semakin tinggi integritas yang dimiliki pegawai terhadap organisasi atau tempat dia bekerja maka kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai tersebut juga akan mengalami peningkatan  yang  cukup  signifikan,  secara  tidak  langsung  kinerja  organisasi perangkat daerah (OPD) juga akan mengalami peningkatan.
Penelitian  ini  merujuk  pada  fenomena  dan  penelitian  terdahulu  yang membedakan terletak pada objek penelitian dan penambahan variable integritas yang lebih  ditekan  kan  ke  prilaku  pegawai.  Berdasarkan  hal  tersebut,  maka  dapat dirumuskan hipotesisnya sebagai berikut:
H 1 :   Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUD SMC Tasikmalaya.
H 2 :   Integritas  karyawan  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  di  RSUD  SMC Tasikmalaya.
H 3 :  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  integritas  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan di RSUD SMC Tasikmalaya

## METODE PENELITIAN
Dalam penilitian ini, variabel Independennya terdiri dari SIA(X1) dan Integritas (X). Sedangkan variabel dependennya terdiri dari variabel kinerja perusahaan (Y).
Tabel 1. Definisi Operasional Variabel Definisi Indikator Skala SIA Sistem  yang  dirancang  untuk mengolah data mengenai akuntansi suatu  perusahaan  atau  organisasi dan diharapkan menghasilkan output yang relevan sebagai pengambilan keputusan. - Persiapan data - Informasi dari data - Tersedia instrument pengendalian Interval Integritas Sebuah  loyalitas  kepada  prinsip dan  nilai  moral  universal,  dan bukan kepada prinsip yang dipegang  pada  taraf  individu, organisasi, ataupun masyarakat. - Kejujuran - Komitmen - Konsisten Interval Kinerja Karyawan hasil  yang  dicapai  atau  prestasi yang  dicapai  karyawan  dalam melaksanakan  suatu  pekerjaan dalam suatu organisasi. - Kualitas ( Quality )
- Kuantitas ( Quantitas) - Ketetapan waktu ( Timeliness ) - Efektifitas biaya ( cost effectiviness) - Kebutuhan supervisi - hubungan personal ( Impersonal Impact ) Interval
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana RS SMC Tasikmalaya sebanyak 491 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratidied random sampling , dengan menggunakan rumus slovin sebagai berikut
  2 1 d N N n  
Keterangan : n  = Jumlah sampel
N  = Jumlah Populasi d  = Tingkat kepercayaan 0,05 (5%)
  2 05 . 0 491 1 491   n   0025 . 0 491 1 491   n 2275 , 2 491  n
n = 220,42 dibulatkan menjadi 220 orang
2275 , 1 1
491   n
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji validitas  dan  reliabilitas  serta  uji  asumsi  klasik.  Untuk  menguji  analisi  dalam penelitian ini dilakukan membuat persamaan regresi dengan rumus sebagai berikut:
Y = a+b 1 X 1 +b 2 X 2 + ε Dimana: Y  : Kinerja Karyawan X1: Sistem Informasi Akuntansi X2: Integritas a  : Nilai konstanta harga Y jika X = 0 b  : Nilai arah sebagai penentu ramalan yang menunjukan nilai peningkatan atau penurunan variabel Y.
ε : Error term

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Kualitas Instrumen

## Uji Validitas
Hasil  uji  validitas  dari  hasil  penyebaran  kuesioner  mengenai  variabel  Sistem Informasi Akuntansi adalah sebagai berikut:
Tabel 2. Uji validitas variabel Sistem Informasi Akuntansi Dan Intergitas
Corrected Item-Total Correlation R tabel Corrected Item-Total Correlation R tabel (n=20,: 0,444 (n=20,: 0,444 s1 0.721 Valid i1 0.847 Valid s2 0.649 Valid i2 0.702 Valid s3 0.541 Valid i3 0.595 Valid s4 0.726 Valid i4 0.587 Valid s5 0.573 Valid i5 0.598 Valid s6 0.539 Valid i6 0.571 Valid s7 0.733 Valid i7 0.692 Valid s8 0.713 Valid i8 0.653 Valid s9 0.692 Valid i9 0.603 Valid s10 0.572 Valid i10 0.647 Valid
Hasil uji validitas menunjukan bahwa nilai Corrected Item-Total Correlation (r hitung) tiap item pernyataan yang diperoleh nilai r hitung lebih besar dari nilai t tabel (df=n-2 =18: α =0,05 = 0,468). Hasil uji validitas dari hasil penyebaran kuesioner mengenai variabel kinerja kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 3. Uji validitas variabel kinerja Corrected Item-Total Correlation R tabel (n-2: 0,468 k1 .817 Valid k2 .759 Valid k3 .732 Valid k4 .674 Valid k5 .497 Valid k6 .804 Valid k7 .710 Valid k8 .807 Valid k9 .777 Valid k10 .752 Valid k11 .559 Valid k12 .787 Valid
Dengan  demikian  data  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden  untuk variabel Sistem Informasi Akuntansi, Integritas, dan kinerja dapat dinyatakan valid dan layak sebagai alat ukur dalam analisis data selanjutnya.

## Uji Reliabilitas
Perhitungan uji reliabilitas dari pernyataan variabel Persepsi SIA , integritas dn kinerja hasilnya terlihat pada tabel berikut:
Tabel 4. Uji reliabilitas variabel Sistem Informasi Akuntansi, integritas dan kinerja Variabel Cronbach's Alpha Sistem Informasi Akuntansi 0.896 Integritas 0.900 Kinerja 0.939
Tabel diatas menunjukkan nilai alpha cronbach untuk variabel Sistem Informasi Akuntansi,  Integritas  kerja  dan  kinerja  memiliki  nilai  lebih  dari  0,6  sehingga pertanyaan ketiga variabel tersebut dinyatakan sangat reliabel.

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Tabel 5. Uji normalitas variabel Sistem Informasi Akuntansi, integritas dan kinerja One-
Sample Kolmogorov-Smirnov Test Sistem Informasi Akuntansi Integritas Kinerja Karyawan N 220 220 220 Normal Parameters a,,b Mean 42.45 42.09 50.55 Std. Deviation 2.671 2.535 3.216 Most Extreme Differences Absolute .090 .091 .089 Positive .090 .091 .089 Negative -.069 -.082 -.070 Kolmogorov-Smirnov Z 1.339 1.348 1.324 Asymp. Sig. (2-tailed) .055 .053 .060
Data pada tabel diatas menunjukkan bahwa hasil uji ormalitas untuk sampel 220 menggunakan uji kolomogrov smirnov, pada kolom sig didapatkan p value >0,05 sehingga seluruh pertanyaan pada tiap variabel distribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 6. Uji Multikoloniearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Sistem Informasi Akuntansi .694 1.441 Integritas .694 1.441
Nilai Tolerance mendekati angka 1 dengan nilai masing-masing untuk Sistem Informasi  Akuntansi  sebesar  0.694,  integritas  sebesar  0,694.  Hal  ini  menunjukan bahwa tidak terjadi multikolinearitas pada model regresi yang digunakan.

## Uji Heteroskedastisitas
Korelasi koefesiensi variabel Sistem Informasi Akuntansi dengan nilai sebesar 0.631,  Integritas  sebesar  0,849  (>  0.05  ( α =5%),  dengan  demikian  variabel  Sistem Informasi Akuntansi, dan integritas dengan kinerja tidak terhadi heteroskedastisitas. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 7. Uji Heteroskedastisitas Model t Sig. 1 (Constant) .570 .569 Sistem Informasi Akuntansi .482 .631 Integritas -.191 .849 a. Dependent Variable: Abs_RES

## Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan  hasil  perhitungan  SPSS  17.  for  windows  diperoleh  model persamaan regresi:
Tabel 8. Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.726 2.423 Sistem Informasi Akuntansi .330 .059 .274 Integritas .779 .062 .614 Y = 3.726+ 0.330 X 1 + 0.779X 2 + 
Berdasarkan persamaan diatas dapat diartikan bahwa:
a. Nilai konstanta negatif dengan nilai sebesar 3,726. menunjukkan apabila faktor Sistem Informasi Akuntansi, integritas dianggap nol (0) atau tidak ada, maka skor kinerja karyawan sebesar 3.726
b. Koefesiensi faktor X 1 (Sistem Informasi Akuntansi)
Pada  kolom Unstandardized  Coefficients baris  variabel  Sistem  Informasi Akuntansi  diperoleh  nilai  koefesien positif  sebesar  0,330.  Nilai  tersebut  dapat diartikan  apabila  nilai  Sistem  Informasi  Akuntansi  naik  sebesar  1  poin, sedangkan  variabel  integritas  (X 2 )  tetap  konstan,  maka  akan  faktor  disiplin meningkatkan nilai kinerja pegawai sebesar 0,330 poin.
c. Koefesiensi faktor X 2 (Integritas)
d. Pada kolom Unstandardized Coefficients baris variabel integritas diperoleh nilai koefesien  positif  sebesar  0,779.  Nilai  tersebut  dapat  diartikan  apabila  nilai integritas naik sebesar 1 poin, sedangkan variabel Sistem Informasi Akuntansi (X 1 )  tetap  konstan,  maka  faktor  integritas  meningkatkan  nilai  kinerja  pegawai sebesar 0,779 poin.

## Uji Hipotesis

## Uji t (parsial)
Uji t menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel indevenden secara parsial terhadap variabel dependen. Untuk menguji hipotesis t dengan kriteria pengambilan keputusan dengan membandingkan nilai signifikansi α ≥ 0,05 Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui secara individual (parsial) variabel Sistem Informasi Akuntansi dan integritas  berpangaruh  terhadap  kinerja  (p  value  <0,05).  Untuk  lebih  jelasnya mengenai hasil uji t dapat dilihat pada tabel berikut
Tabel 9. Analisis Uji Parsial (Uji t) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.726 2.423 1.538 .126 Sistem Informasi Akuntansi .330 .059 .274 5.606 .000 Integritas .779 .062 .614 12.549 .000

## Uji F (simultan)
Pengujian  secara  simultan  (bersama-sama)  dilakukan  dengan  uji  F,  untuk menguji hipotesis ini digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan dengan  tingkat  kepercayaan  0,05.  Dari  hasil  uji  F  didapat  nilai  probabilitas  (sign) 0,000  pada  taraf  signifikansi  5%  (p  <  0,05).  Hasil  tersebut  membuktikan  bahwa variabel  bebas  (Sistem  Informasi  Akuntansi,  integritas)  secara  bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan
Tabel 10. Analisis Uji Simultan (Uji F) ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1447.392 2 723.696  192.182 .000 a Residual 817.154 217 3.766 Total 2264.545 219
a. Predictors: (Constant), Sistem Informasi Akuntansi, Integritas b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Tabel 11. Tabel uji koefisiensi korelasi (R) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .799 a .639 .636 1.941 2.053 a. Predictors: (Constant), Sistem Informasi Akuntansi, Integritas b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Uji  Koefisien Determinasi (R 2 )  pada penelitian ini didapatkan persamaan data pada tabel diatas dapat dijelaskan pada rumus berikut:
Kd = r 2 x 100% Keterangan:
Kd = Koefisien determinasi r = koefesiensi korelasi
Sehingga  diperoleh  perhitungan  Kd  =  0.799 2 x100%  =  63,9%.  Melalui  tabel summary diperoleh nilai R Square atau koefisien determinasi (KD) yang menunjukkan seberapa  bagus  model  regresi  yang  dibentuk  oleh  interaksi  variabel  bebas  dan variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,639 yang dapat ditafsirkan bahwa variabel Sistem  Informasi Akuntansi dan Integritas mempengaruhi  63,9% terhadap kinerja karyawan sehingga sisanya yaitu 36.1% dipengruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi kerja terhadap kinerja karyawan.
Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  RS  SMC Tasikmalaya.  Hasil  penelitian  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  Transetio  (2019) yang menemukan bahwa  sistem informasi akuntansi berpengaruh  posistif terhadap kinerja  karyawan.  Hal  tersebut  dapat  didukung  oleh  beberapa  karyawan  sudah mampu mengoperasikan sistem informasi akuntansi yang sudah ada. Sejalan dengan pernyataan  tersebut  penelitian  lainnya  yang  dilakukan  oleh  Nayaka  (2019)  yang menunjukkan  bahwa sistem informasi akuntansi yang telah diterapkan telah mampu meningkatkan kinerja karyawan.

## Pengaruh Integritas terhadap kinerja karyawan.
Integritas berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di RS SMC Tasikmalaya. Hal ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  Integritas  akan  berdampak  pada  semakin tinggi  tingkat  kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Karapinar (2015) dan (Awaludin et al., 2016)  juga menunjukkan bahwa integritas berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai.

## Pengaruh  Sistem  Informasi  Akuntansi  kerja  dan  Integritas  terhadap  kinerja karyawan
Sistem  Informasi  Akuntansi,  integritas  sama-sama  berpengaruh  pada  kinerja karyawan, (Chan, 2011). Sistem informasi akuntansi memproses berbagai transaksi keuangan  dan  transaksi  non  keuangan  yang  secara  langsung  mempengaruhi pemrosesan  transaksi  keuangan  di  rumah  sakit.  Sehingga  dengan  adana SIA,  akan menjadikan  dasar  bagi  kebijakan  dalam  mengambil  keputusan  yang  akan mepengaruhi pada sikap dan integritas dari karyawan.
Hasil  penelitian  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  Transetio  (2019)    yang menemukan  bahwa    sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh    posistif  terhadap kinerja  karyawan  dan    penelitian  yang  dilakukan  oleh  Karapinar    (2015)  dan (Awaludin  et  al.,  2016)  menunjukkan  bahwa  integritas  berpengaruh  positif  dan signifikan pada kinerja pegawai.

## SIMPULAN
Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RSUD SMC  Tasikmalaya.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  baik  teknologi  sistem informasi akuntansi maka semakin baik pula kinerja individual pegawai.  Integritas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RSUD SMC Tasikmalaya. Hal ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  Integritas  akan  berdampak  pada  semakin tinggi  tingkat  kinerja  karyawan.  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  integritas berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada  RSUD  SMC  Tasikmalaya.  Hal  ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Sistem Informasi Akuntansi dan integritas akan berdampak pada semakin tinggi Sistem Informasi Akuntansi dan integritas. Hal ini menujukan bahwa Sistem informasi akuntansi memproses berbagai transaksi sampai menjadi  dasar  bagi  kebijakan  dalam  mengambil  keputusan  dengan  berlandaskan sikap  dan  integritas  dari  karyawan.  Penelitian  selanjutnya  diharapkan  tidak  hanya sistem informasi akuntansi dan integritas saja tetapi menambahkan faktor lain yang mempengaruhi kinerja

## DAFTAR RUJUKAN
Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian Edisi Revisi Ke VI , Rineka Cipta. Jakarta
Awaluddin, L., Adam. L. O. B., dan Maharni, S. W. (2016). The Effect of Job Satisfaction, Integrity  and  Motivation  on  Performance,  The  International  Journal  of Engineering and Science, 5, 47-52.
Azhar  Susanto  (2013).  Sistem  Informasi  Akuntansi,  -Struktur-Pengendalian  Resiko Pengembangan, Edisi Perdana, Lingga Jaya, Bandung
Baridwan, (2013). Sistem Informasi Akuntansi, Yogyakarta. BPFE
Bernadin, (2017). Resourcess Management , Second Edition, MGIH, Boston.
Bernard, (2017) Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Raya.
Cushway  B,  (2016). Human  Resouces  Manajement ,  PT.  Elex  Media  Komputindo, Jakarta.
Development  Dimensions  Internasional  (DID).  Whitepaper-Driving  employee engagement,diunduh dari www.ddiworld.com pada 16 Januari 2021
Gibson,  (2016). Perilaku-Struktur-Proses ,  Jilid  II  Edisi  Kedelapan,  Adiami  N  (Alih Bahasa), Bina Rupa Aksara, Jakarta.
Handoko,  (2015). Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia .  Edisi  Revisi. BPFE, Yogyakarta.
Hopwood, (2011). Accounting Information System. Yogyakarta: ANDI
Indrayati, (2014). Sistem Informasi Akuntansi (Teori dan Konsep Desain SIA,. Malang: Aditya Media Publishing.
Innong,  (2010). Gambaran  Kinerja  tenaga  kesehatan  di  Puskesmas  Maritengngae Kabupaten Sidrap .(Skripsi) Sekolah Tinggi Ilmu kesehatan Baramuli.
Kemenkes  RI,  2010.  No.340  atau  Menkes  atau  PER  atau  III  atau  2010  tentang Klasifikasi Rumah Sakit
Kuncoro, (2017). Regulasi Kesehatan Di Indonesia , Andi Yogyakarta.
Luthans, (2012). Organizational Bihavior , Singapore: McGraw Hill Book.
Ma’ruf  (2011).  Manajemen  dan  Evaluasi  Kinerja  Karyawan.  Aswaja  Pressindo  : Yogyakarta
Mangkunegara (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mardi (2014). Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia Indonesia Notoatmodjo,  (2010). Ilmu  Perilaku  dan  Pendidikan  Kesehatan .  Rhineka  Cipta. Jakarta.
Nur Nasution, (2015). Manajemen Mutu Terpadu Edisi Kedua, Ghalia Indonesia
Prayitno (2013). Dasar – dasar Bimbingan dan Konseling Edisi revisi. Jakarta : Rineka Cipta.
Putra, (2016).  Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem  Informasi Akuntansi  Pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (Lpd)  Di  Kecamatan  Susut.  e- Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Volume: 2 No. 1.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Alfabeta.Bandung
Surya Nayaka A.A Bagus, Suardikha IMS. 2019. Kepuasan Kerja dan Integritas sebagai Pemoderasi  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  Kinerja Karyawan. E-Jurnal Vol.26(1)
Tjahyono,  (2016). pengembangan  Instrumen  Pengembangan  Manajemen  kinerja (PMK)  seluruh  tenaga  Klinik  puskesmas,  pusat  manajemen  pelayanan kesehatan FK UGM bekerja sama dengan WHO
Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah sakit
Wijayanti (2013) .  Sumber Daya Manusia, Kreativitas, Inovasi: Pengetahuan Sebagai Sumber  Keunggulan  Kompetitif  Berkesinambungan.  Fokus  Ekonomi.  Vol.2, No.2, 123-135
Wijono,  (2010). Manajemen  Mutu  Pelayanan  Kesehatan  Vol  1 ,  Airlangga  University Pres
Yolanda (2019) . Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang. Vol. 3, No. 1,  Januari.  2020.  ISSN  2622-1748.  DOI: http:  atau  atau  dx.doi.org  atau 10.24036 atau perspektif.v3i1.191
Zahra (2011) Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas Kepemimpinan terhadap Kepercayaan  Para  Bawahan  di  SBU  Perkapalan  PT.  Pusri  Palembang.  Jurnal Ilmiah  Orasi  Bisnis.  ISSN:  2085-1375.  Edisi  Ke-VI.  Staf  Pengajar  Jurusan Administrasi Niaga. Politeknik Negeri Sriwijaya