Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)

## Kecamatan Tampaksiring
Ni Wayan Ariati* 1 , I Putu Arya Dharmayasa 2
1,2,3 Pogram Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
e-mail: ariati@undiksha.ac.id* 1 , arya.dharmayasa@undiksha.ac.id 2

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi, Asimetri  Informasi,  dan  Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan  ( Fraud )  Akuntansi  Pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD) Kecamatan  Tampaksiring.  Penelitian  ini  ialah  penelitian  kuantitatif  kausal  yang berteknik  purposive  sampling.  Jumlah  sampel  yang  dipergunakan  pada penelitian  ini  ialah  102  orang  responden  dari  jumlah  populasi  sebanyak  181 orang  responden.  Instrumen  pengumpulan  data  yakni  kuesioner  yang  analisis datanya  memakai  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  ini  ialah:  (1) Kesesuaian  Kompensasi,  Asimetri  Informasi,  dan  Komitmen  Organisasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kecenderungan  Kecurangan ( Fraud )  Akuntansi  (2)  Kesesuaian  Kompensasi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan  ( Fraud ) Akuntansi (3) Asimetri Informasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kecenderungan Kecurangan  ( Fraud )  Akuntansi  (4)  Komitmen  Organisasi  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan ( Fraud ) Akuntansi.
Kata  kunci: Kompensasi;  Asimetri  Informasi;  Komitmen  Organisasi; Kecurangan Akuntansi

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  suitability  of  compensation, information  asymmetry,  and  organizational  commitment  on  the  tendency  of accounting fraud at the Village Credit Institution  (LPD) in Tampaksiring District. This  research  is  a  causal  quantitative  research  using  purposive  sampling technique.  The  number  of  samples  used  in  this  study  were  102  respondents from a total population of 181 respondents. The data collection instrument used was  a  questionnaire  with  data  analysis  techniques  using  multiple  linear regression  analysis.  The  results  of  this  study  are:  (1)  Appropriate Compensation, Information Asymmetry, and Organizational Commitment have a positive  and  significant  effect  on  the  Tendency  of  Fraud  Accounting  (2) Compensation Appropriate has a positive and significant effect on the Tendency of  Fraud  Accounting  (3)  Information  Asymmetry  has  an  effect  positive  and significant  towards  the  Tendency  of  Fraud  Accounting  (4)  Organizational Commitment  has  a  positive  and  significant  effect  on  the  Tendency  of  Fraud Accounting.
Keywords: Compensation; Information Asymmetry; Organizational Commitment; Fraud Accounting Riwayat Artikel Tanggal diajukan:
2 Maret 2023
Tanggal diterima : 5 Mei 2023 Tanggal dipublikasikan: 30 Juni 2023 Pengutipan: Ariati, N. W., Dharmayasa, I. P. A. (2023).
Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi
Pada Lembaga Perkreditan Desa
(LPD) Kecamatan
Tampaksiring. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha , 15 (1), 203 –213. http://doi.org/ 10.23887/jjpe.v15 i1.63107

## PENDAHULUAN
Kecenderungan  kecurangan  dalam dunia  akuntansi  sampai  saat  ini  sudah menjadi  perhatian  publik,  kecurangan akuntansi  telah  terjadi  yang  menimbulkan berbagai  dampak  misalnya  kerugian  yang sangat  besar  hampir  di  semua  sektor terkhususnya pada sektor ekonomi. Peristiwa  kecurangan  di  indonesia  sudah terjadi  berkali-kali  dari  tahun  ke  tahun. Disatu  sisi  media  masa  sudah  banyak yang  memberitakan  mengenai  peristiswa ini maka  dari itu  dalam kalangan masyarakat  peristiwa  kecurangan  tidak menjadi  rahasia  umum.  Dalam  ranah umum  kecurangan  akuntansi  berwujud kebocoran APBN dan APBD, penggelapan pajak,  korupsi  dan  lain  sebagainya. Sedangkan pada ranah swasta kecurangan akuntansi dilaksanakan dengan  cara  melakukan  pembubaran  di beberapa  bank  seperti  Bapindo,  Bank Exim,  Bank  Bumi  Daya,  Bank  Dagang Negara  di  merger  sebagai  Bank  Mandiri. Bank  CIC,  Bank  Denpac,  Bank  Pikko  di merger  sebagai  Bank  Century.  Bank Lippo,  Bank  Niaga  di  merger  sebagai Bank CIMB Niaga (Zilmy, 2013).
Peristiwa  kecurangan  ialah  suatu usaha terencana dengan tujuan mengambil  keuntungan  dari  wewenang orang  lain  guna  kepetingan  individu.  Hal ini sejalan pada pandangan (Arens, 2004), yang menyampaikan jika peristiwa kecurangan ialah segenap usaha penipuan  terencana,  yang  bertujuan  guna menguasai  kekayaan  atau  wewenang orang lain. Bila dihubungkan pada kondisi laporan keuangan audit, peristiwa kecurangan  adalah  suatu  keadaan  salah saji  laporan  keuangan  yang  terencana. Terdapat  opini  yang  menjelaskan  jika peristiwa kecenderungan kecurangan akuntansi  bisa  dinyatakan  menjadi  suatu tedensi  korupsi  dalam  deskripsi  dan terminology  atas  kontribusi  dari  beberapa komponen  meliputi  omisi  fakta  kritis, penyalahgunaan kepercayaan atau aturan yang dilanggar dan pembukaan fakta-fakta yang menyimpang (Soepardi, 2007). Tanda-tanda terdapat peristiwa kecurangan akuntansi terlihat pada gambaran  kebijakan  terencana  serta aktivitas  yang  bermaksud  melaksanakan
manipulasi atau penipuan yang menyulitkan pihak lainnya.
Ikatan  Akunatnsi  Indonesia  (IAI)
(2013)  mengungkapkan  bahwa  peristiwa kecurangan  akuntansi  selaku  suatu  salah saji  yang  hendak  memicu  kecurangan tentang  laporan  keuangan  seperti  berupa menghilangkan  atau  salah  saji  melalui cara  terencana  pemaparan  atau  jumlah atas laporan keuangan guna menyamarkan pemanfaat laporan keuangan  dan  salah  saji  terjadi  dari perbuatan  bukan  seharusnya  kepada kekayaan  sehubungan  perebutan  asset berwujud, sebagain besar laporan keuangan  bukannya  disampaikan  secara jujur,  berdasarkan  prinsip  akuntansi  yang berjalan di indonesia. Berdasarkan (Donald  R.  Cressey,  1953)  memaparkan jika kecurangan akuntansi bisa dipicu oleh tiga  aspek  yang  disebut  dengan  konsep Fraud  Triangle  Theory .  Tiga  aspek  itu merupakan  faktor  yang  dapat  diucap menyebabkan terjadinya peristiwa kecurangan,  yang  dimana  kecurangan terbentuk akibat adanya
suatu rasionalisasi ( rationalization ), tekanan ( pressure )  dan  kesempatan  ( opportunity ) (Tuanakotta,  2010).  Salah  satu  faktor penyebab  terjadinya  kecurangan  yaitu rasionalisasi.  Rasionalisasi  merupakan suatu tindakan pembenaran yang dilaksanakan oleh para pelaksana kecurangan  yang  biasanya  berhubungan berserta komitmen organisasi.
Kominten berdasar pendapat
(Robbins  dan  Judge,  2008)  ialah  kondisi seseorang yang berpihak pada perusahaan  dan  maksud  serta  ambisinya mempertahkan  keanggotaan  dalam  suatu perusahaan.  Prinsip  komitmen  diawali berupa  prinsip  komitmen  organisasional yang didasari suatu premis jika seseorang membuat  suatu  keterhubungan  pada sebuah perusahaan. Komitmen organisasi dibentuk  berdasar  keyakinan  karyawan pada  kualitas  organisasi  dan  kesetiaan supaya  konsisten  sebagai  bagian  dari perusahaan  tersebut,  maka  dari  sana dapat  memunculkan  rasa  ikut  serta mempunyai bagi karyawan untuk perusahaan atau organisasi.
Komitmen  orgnisasi  menurut  (Allen, N.J.,  dan  Meyer,  1991)  merupakan
konstruksi psikologi yang menggambarkan bagaimana  anggota  berinteraksi  dengan organisasinya.  Kesetiaan  atau  loyalitas seseorang terhadap perusahaan tempatnya  bekerja  dinamakan  dengan komitmen  organisasi.  Komitmen  dalam organisasi umumnya mengacu pada perasaan  dan  sikap  karyawan  serta  nilai- nilai  dan  metode  operasi  organisasi  itu sendiri,  termasuk  melakukan  suatu  hal termasuk sikap karyawan terhadap tindakan
kecurangan. Menurut (Najahninggrum,  2013)  apabila  karyawan dengan  tingkat  komitmen  rendah  pada sebuah organisasi, maka mereka cenderung terlibat dalam perilaku membahayakan pencapaian tujuan organisasi  demi  keuntungan  pribadi.  Di sisi  lain,  karyawan  yang  berkomitmen tinggi pada organisasinya cenderung tidak terlibat dalam perilaku yang membahayakan pencapaian tujuan organisasi.  Komitmen  normatif  dan  afektif ialah  dua  aspek  dari  komitmen  organisasi (Ikhsan dan Iskak, 2005).
Pendapat di atas didukung penelitian (Astria  et  al.,  2021)  berkenaan  pengaruh komitmen organisasi
terhadap kecenderungan kecurangan yang menyampaikan kecenderungan
kecurangan dipengaruhi
komitmen organisasi.  Hal  ini  diperkuat  penelitian (Jeflani  Saragih,  2017)  yang  menjelaskan kecenderungan  kecurangan  dipengaruhi komitmen  organisasi.  Sementara  itu, pendapat bertentangan didapat dari penelitian  (Natalia  &  Coryanata,  2018) menyatakan bahwa kecenderungan kecurangan  akuntansi  dipengaruhi  negatif oleh  komitmen  organisasi.  Terelepas  dari rasionalisasi,  kecurangan  dapat  terbentuk karena adanya faktor kesempatan, dimana dalam  keadaan  ini  seseorang  dapat melakukan  suatu  tindakan  kecurangan karena  terdapatnya  suatu  kesempatan, faktor yang dapat menyebabkan terjadinya suatu kecurangan yaitu asimetri informasi.
Kondisi yang dikenal dengan asimetri  informasi  dapat  terjadi  ketika agent mempunyai  saluran  informasi  yang tidak dipunyai principal . Asimetri informasi terjadi saat agent lebih  memahami informasi  privat  serta  peluang  di  masa depan  dari pada  pihak principal dan  mitra
lainnya. (Anthony and Govindarajan, 2001)  dalam  taori  keagenan,  kondisi asimetri  informasi  muncul  ketika principal
(pemilik/atasan) menghibahkan
kewenangannya pada agent dalam mengelola perusahaannya. Menurut (Novitasari & Kusumastuti, 2019) ada dua macam  asimetri  informasi: moral  hazard serta adverse  selection .  Najahninggrum (2013) memaparkan akan terdapat peluang kepada pengelola dalam membuat kecurangan jika terdapat kesenjangan  informasi  antara  pengguna dan  pengelola.  Selain  itu,  pengguna  akan lebih  cenderung  melakukan  kecurangan jika  informasi  pengelola  tidak  sesuai dengan kondisi perusahaan.
Agent (bawahan) mempunyai informasi  yang  lebih  dominan  mengenai kemampuan  produksi  mereka  dari  pada principal (atasan).  Dilihat  dari  perspektif keagenan,  bawahan  termotivasi  dalam menyampaikan informasi tidak akurat atau menjerumuskan tentang kemampuan produksinya  dengan  asimetri  informasi. Menurut  (Sciff  dan  lewin,  1970)  dalam (Sari,  2004)  jika  diizinkan  atasan  dalam keikutsertaan  pendapatan  anggaran  bisa dipergunakan untuk memperoleh informasi rahasia dari agent .
Pendapat  di  atas  didukung  oleh penelitian  (Muna  &  Harris,  2018)  tentang pengaruh asimetri informasi pada kecenderungan kecurangan yang menjelaskan  kecenderungan  kecurangan akuntansi  dipenguhi  positif  oleh  asimetri informasi. Hal ini sejalan dengan penelitian  (Diana  Dewi,  2018)  yang menyampaikan kecenderungan kecurangan  akuntansi  dipenguhi  positif asimetri  informasi.  Sedangkan  menurut penelitian  (Ainy,  2022)  ditemukan  hasil yang  berlainan  yakni  kecenderungan kecurangan  akuntansi  dipenguhi  negatif asimetri  informasi.  Tekanan  merupakan faktor  terakhir  menyebabkan  kecurangan. Tekanan internal individu dapat dipengaruhi oleh tempat kerja dan keadilan organisasi ialah salah satu faktor yang  disebabkan  oleh  tempat  kerja. Keadilan yang dimaksudkan adalah imbalan,  khususnya  gaji  atau  kompensasi atas tanggungjawab yang telah diselesaikan.
Menurut (Hasibuan, 2005)
kompensasi  adalah  imbalan  karyawan terhadap  jasa  yang  diberikannya  pada perusahaan,  baik  itu  dalam  bentuk  uang, barang  tidak  langsung  ataupun  langsung. Kesesuaian kompensasi adalah kesesuaian  dan kepuasan karyawan dengan  kompensasi  yang  mereka  terima dari  perusahaan,  baik  berupa  upah  per jam  maupun  pembayaran  berkala  atas imbalan  pekerjaannya.  Oleh  karenanya, dapat disimpulkan kesesuaian kompensasi ialah kesesuaian penghasilan karyawan atas imbalan pekerjaannya yang sudah  dikerjakan  oleh  individu  tersebut. Kecurangan  akuntansi  merupakan  salah satu  akibat  fatal  dari  ketidaksesuaian kompensasi.
Pencurian
aktiva perusahaan,
manipulasi
laporan keuangan,  dan  keinginan  untuk  berhasil serta membela diri merupakan contoh dari perilaku  menyimpang  manajemen  dan karyawan  yang  ditutupi  dengan  penyajian laporan  keuangan  yang  tidak  konsisten. Hal  ini  menyebabkan  manajer  melakukan kecurangan dalam laporan penjualan.
Pendapat  diatas  didukung  oleh penelitian  (Ryan & Ibrahim, 2017) tentang pengaruh  kesesuaian  kompensasi  pada kecenderungan kecurangan akuntansi
yang
mengungkapkan kesesuaian kompensasi mempengaruhi
kecenderungan  kecurangan  akuntansi. Hal  tersebut  searah  penelitian  (Rahmi  & Helmayunita, 2019) yang menyebut kesesuaian  kompensasi  secara  positif mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi. Disisi lain diperoleh hasil  yang  berbeda  dapat  dilihat  dari penelitian (Damayanti & Purwantini, 2021) yang
mengungkap
kesesuaian kompensasi secara negatif mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi.
Lembaga keuangan mempunyai peran  aktif  dalam  suatu  negara  guna mendukung perkembangan ekonomi.
Masyarakat  lebih  dapat  merespon  setiap kebijakan  ekonomi  pemerintah  karena adanya  lembaga  keuangan.  Salah  satu provinsi  yang  ada  di  indoensia  yang terkenal  dengan  budaya  dan  tradisinya yaitu  provinsi  bali.  Bali  adalah  salah  satu pulau yang dihuni oleh banyak masyarakat yang  terangkum  dalam  suatu  desa  adat.
Dalam  menunjang  pembentukan  desa, pemerintah memberikan kewenangan kepada kepala desa adat untuk mendirikan suatu lembaga keuangan yang diberi  nama  Lembaga  Perkreditan  Desa (LPD).  LPD  ialah  lembaga  keuangan dimana  pendiriannya,  pengelolaannya, dan  kepemilikannya  adalah  desa  adat, dan  hanya  memberikan  pelayanan  atas keperluan  masyarakat  dengan  maksud meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat (Suarniti & Sari, 2020).
Dengan  SK  Gubernur  Bali  No.  972 Tahun  1984  dibentuklah  suatu  lembaga keuangan dengan nama Lembaga
Perkreditan  Desa  (LPD)  yang  memiliki tujuan  guna  meringankan  tata  kelola kekayaan  desa  adat  juga  kekayaan  yang dimiliki  masyarakat  desa  guna  terjadi peningkatan  terhadap  ekonomi.  Disisi  lain LPD bertujuan untuk membantu masyarakat  desa  dalam  mengembangkan strategi  pengelolaan  modal  yang  akan memajukan  usaha  ekonomi  rakyat.  Guna menggapai  hal  itu,  LPD  mengumpulkan dana  melalui  masyarakat  desa  yang mempunyai dana lebih dan mengedarkannya kembali pada
masyarakat  yang  memerlukan  bantuan dana.
LPD  yang  tersedia  di  Provinsi  Bali sekarang  ini  berjumlah  1.433  dari  8 Kabupaten dan 1 Kota Madya.  Kabupaten Gianyar  ialah  satu  dari  8  Kabupaten  di Provinsi Bali. Kabupaten Gianyar mempunyai  297  LPD  yang  tersebar  di  7 Kecamatan  yanga  da  di  Kabupaten Gianyar.  Adapun  jumlah  seluruh  LPD  di Kabupaten Gianyar, tampak di tabel 1.
Tabel 1. Daftar Seluruh LPD Kabupaten Gianyar No Kecamatan Jumlah 1 Belahbatuh 36 Unit 2 Gianyar 40 Unit 3 Payangan 48 Unit 4 Sukawati 33 Unit 5 Tegallalang 45 Unit 6 Ubud 32 Unit 7 Tampaksiring 36 Unit TOTAL 297 Unit
Sejalan  dengan  perkembangannya, LPD  yang  ada  mengalami  berbagai permasalahan  yang  terjadi.  Dari  1.433 LPD  yang  ada  di  Provinsi  Bali,  terdapat kurang  lebih  158  LPD  yang  mengalami permasalahan  sehingga  mengakibatkan LPD tersebut berhenti beroperasi
(https//Balitribune.co.id).
Kabupaten Gianyar  mempunyai  297 LPD,  tersebar di 7  Kecamatan,  namun  dari  297  LPD tersebut  terdapat  beberapa  LPD  yang tidak  berjalan  sebagaimana  mestinya, karena ada 24 LPD di Kabupaten Gianyar masih mengalami permasalahan. Di Kabupaten Gianyar, kecamatan Tampaksiring
ialah salah satu kecamatannya  yang  mempunyai  36  LPD yang  tersebar  di  masing-masing  desa adat.    Dimana  terdapat  34  LPD  yang masuk  kedalam  kategori  aktif  dan  2  LPD yang  sudah  non  aktif  di  Kecamatan Tampaksiring.  Khususnya  di  Kecamatan Tampaksiring ada dua LPD yang menghadapi  permasalahan  yaitu  LPD Desa  Pekraman  Belusung  dan  LPD  Desa Pekraman Kulub. Pada LPD Desa Pekraman  Kulub  permasalah  yang  terjadi sebagaian besar disebabkan karena kredit yang  macet  efek  terdampak  pandemi Covid-19 , dan ketidakharmonisan karyawan LPD (www.balipost.com).
Fenomena  kecurangan  yang  terjadi dilapangan dapat dilihat dari kasus LPD di Kecamatan  Tampaksiring  yaitu  pada  LPD
Desa
Pekraman
Belusung
yaitu permasalahan yang terjadi adalah tindakan kecurangan berupa pidana korupsi. Korupsi ini dilakukan oleh beberapa pegawai LPD Belusung. Berdasarkan hasil audit laporan keuangan LPD  Desa  Adat  Belusung  yang  diaudit oleh inspektorat Kabupaten Gianyar, dana yang  tidak  bisa  dipertanggungjawabkan adalah  sebesar  Rp.2.636.956,000  nilai  ini disebut sebagai kerugian keuangan
negara LPD Desa Adat Belusung, pegawai LPD yang terlibat dalam kasus ini dinilai  bersalah  dan  diduga  menggunkan dana tersebut guna kepentingan pribadinya.  Pegawai  LPD  yang  terlibat dalam  kasus  ini  selaku  penerima  hasil gabungan setoran harian ataupun
pengambilan tabungan dari petugas tabungan atau kolektor untuk diadministrasikan  atau  di  input  ke  sistem LPD.  Selain  itu,  petugas  bagian  dana  ini juga tidak pernah mencatat dan menginput setoran  nasabah  yang  datang  ke  LPD (https://www.balipost.com).
Maka  berdasarkan  uaraian  di  atas, penelitian  ini  memiliki  tujuan  yakni  guna mengetahui berpengaruhnya secara parsial  dan  simultan  antara  kesesuaian kompensasi, asimetri informasi dan komitmen organisasi berpengaruh
terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada lembaga perkreditan desa (LPD) kecamatan tampaksiring.

## METODE
Penelitian  ini  berjenis  kuantitatif serta  kausal  sebagai  desain  penelitian. Penelitian ini berpopulasikan semua pegawai di LPD Se-Kecamatan Tampaksiring berjumlah 181 orang.
Sampel ditentukan memakai teknik purposive  sampling ,  yang  berjumlah  102 responden.  Data  pada  penelitian  ini dikumpulkan  melalui  observasi,  kuesioner dan studi kepustakaan yang dipergunakan guna mendapat  data  sehubungan  dengan kesesuaian kompensasi, asimetri informasi  dan  komitmen  organisasi  dan kecenderungan
kecurangan ( fraud ) akuntansi.  Metode  analisis  data  yang dipergunakan  pada  penelitian  ini  yakni analisis  deskriptif dan regresi linier berganda,  dimana  data  yang  diperoleh didahului  dilakukannya  uji  asumsi  klasik meliputi  uji  normalitas,  uji  multikolinieritas dan  uji  heteroskedastisitas,  setelahnya dilaksanakan uji t dan uji f statistik melalui IBM SPSS Statistic 16.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian
Hasil  penelitian  ini  meliputi  hasil  uji analisis deskriptif, uji regresi linier berganda  yang  meliputi  analisis  koefisien determinasi,  uji  t  serta  uji  f.  Berdasarkan hasil  analisis  deskriptif  data  tampak  di tabel 2 berikut.

## Tabel 2. Hasil Analisis Deskriptif

## Descriptive Statistics
N Minimum  Maximum Mean Std. Deviation Kesesuaian Kompensasi 102 16 28 23.53 1.871 Asimetri Informasi 102 22 40 31.61 3.577 Komitmen Organisasi 102 11 16 13.95 1.111 Kecenderungan Kecurangan ( Fraud ) Akuntansi 102 15 29 19.23 3.124 Valid N ( listwise ) 102 Tabel  diatas  menjelaskan  bahwa variabel
kesesuaian kompensasi mempunyai  skor  terkecil  ( minimum )  yaitu 16  dari  seluruh  jawaban  responden  dan skor  tertinggi  ( maximum )  yaitu  28  dari seluruh jawaban responden, maka dari itu skor  rata-rata  ( mean )  dari  total  skor jawaban  variabel  kesesuaian  kompensasi yaitu  23.53  dengan  standar  deviasi  1.871 atas  7  item  pernyataan untuk  102  sampel penelitian.  Variabel  asimetri  informasi mempunyai  skor  terkecil  ( minimum )  yaitu 22  dari  seluruh  jawaban  responden  dan skor  tertinggi  ( maximum )  yaitu  40  dari seluruh jawaban responden, maka dari itu skor  rata-rata  ( mean )  dari  total  skor jawaban  variabel  asimetri  informasi  yaitu 31.61  dengan  standar  deviasi  3.577  atas 10  item  pernyataan  untuk  102  sampel penelitian.  Variabel  komitmen  organisasi memiliki  skor  terkecil  ( minimum )  yaitu  11 dari  seluruh  jawaban  responden  dan  skor
tertinggi  ( maximum )  yaitu  16  dari  seluruh jawaban respoden, maka dari itu skor rata- rata  ( mean )  dari  total  skor  jawaban variabel  komitmen  organisasi  yaitu  13.95 dengan  standar  deviasi  1.111 atas  4  item pernyataan  untuk  102  sampel  penelitian. Variabel kecenderungan kecurangan ( fraud )  akuntansi mempunyai  skor  terkecil ( minimum )  yaitu  15  serta  skor  tertinggi ( maximum )  yaitu  29,  oleh  karenanya  skor rata-rata ( mean ) kecenderungan
kecurangan  ( fraud )  akuntansi  yaitu  19.23 dengan standar deviasi 3.124 atas 10 item pernyataan untuk 102 sampel penelitian.
Berdasarkan  hasil  uji  regresi  linier berganda  yang  meliputi  analisis  koefisien determinasi  serta  uji  t  dan  uji  f  statistik, adapun hasil analisis koefisien determinasi,  uji  t  dan  uji  F  secara berurutan  tampak  di  tabel  3,  tabel  4  dan tabel 5.
Tabel 3. Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change  df1  df2  Sig. F Change 1 .811 a .657 .646 .53368 .657 62.560 3  98 .000
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Asimetri Informasi, Kesesuaian Kompensasi b. Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi
Merujuk  tabel  3  tampak  nilai
Adjustad  R  Square yakni  0.646  atau setara dengan 64.6%  yang artinya kesesuaian kompensasi, asimetri informasi serta komitmen organisasi
secara simultan mempengaruhi kecenderungan
kecurangan ( faud ) akuntansi  sebanyak  64.6%  dan  35.4% dipengaruhi variabel lain.

## Tabel 4. Hasil Analisis Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.627 2.405 1.924 .057 Kesesuaian Kompensasi .169 .071 .207 2.387 .019 Asimetri Informasi .113 .037 .266 3.051 .003 Komitmen Organisasi .463 .119 .338 3.880 .000
a. Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan ( Fraud ) Akuntansi
Merujuk  tabel  4, output uji  t  pada variabel keseuaian kompensasi mempunyai nilai 𝑇 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebanyak 2.387 > 𝑇 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu  1.984  dan  nilai  signifikansi sebanyak.  0.019  <  0.05.  Uji  t  pada variabel  asimetri  informasi  mempunyai nilai 𝑇 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebanyak 3.051 > 𝑇 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu sebanyak  1.984  dan  nilai  signifikansi sebanyak. 0.003 < 0.05. berdasarkan  uji t variabel  komitmen  organisasi  bernilai
𝑇 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebanyak  3.880  > 𝑇 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu sebanyak  1.984  dan  nilai  signifikansi sebanyak 0.000 < 0.05. Berdasarkan hasil uji  diatas  maka  menolak  H 0 yang  artinya ada  pengaruh  kesesuaian  kompensasi (X 1 ),  asimetri  informasi  (X 2 ),  komitmen organisasi (X 3 ) dan terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi (Y) secara parsial.
Tabel 5. Hasil Analisis Uji F
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 53.454 3 17.818 62.560 .000 a Residual 27.912 98 .285 Total 81.367 101
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Asimetri Informasi, Kesesuaian Kompensasi b. Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi
Berdasarkan tabel 5 menunjukkan jika secara  simultan  kesesuaian  kompensasi (X 1 ),  asimetri  informasi  (X 2 )  dan  komitmen organisasi  (X 3 )  bernilai 𝐹 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 62.560    > 𝐹 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar  3.087  dan  nilai signifikansi  0.000  atau  <  0.05,  sehingga ada pengaruh positif dan signifikan kesesuaian  kompensasi,  asimetri  informasi dan komitmen organisasi terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Tampaksiring.

## Pembahasan
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)  Kecamatan  Tampaksiring.  Adanya pengaruh  tersebut  membuktikan  bahwa pemberian  kompensasi  yang  memadai
kepada karyawan dalam suatu perusahaan, baik  itu  berupa  asuransi,  pengobatan, bonus,  insentif,  upah  dan  gaji.  (Hasibuan, 2005:118) mendefinisikan kompensasi sebagai penghasilan yang diperoleh seorang karyawan atas imbalan pekerjaannya  baik  dalam  uang,  barang  tak langsung  maupun  langsung  seperti  gaji, insentif, upah, bonus, pengobatan, asuransi dan  lainnya.  Terdapatnya  ketidakadilan berkenaan pendistribusian gaji serta kompensasi  lain  pada  pegawai  akan menimbulkan  suatu  tekanan  dari  karyawan tersebut  sehingga  akan  memicu  terjadinya suatu tindakan menyimpang seperti melakukan  suatu  tindakan  kecurangan. Semakin terdapat ketidaksesuaian kompensasi  yang  diperoleh  maka  semakin meninggi  pula  peluang  karyawan  dalam berbuat  tindakan  kecurangan.  Berbanding terbalik,  karyawan  termotivasi  berbuat pekerjaan baik dan akan merasa
perusahaan  menghargai  pekerjaannya  jika kompensasi  yang  diberikan  memadai, dengan kata lain akan menaikkan loyalitasnya pada perusahaan. Hasil penelitian  ini  diperkuat fraud  diamond theory yang  mengemukakan  kesesuaian kompensasi  ialah  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi kecenderungan kecurangan ( fraud )  akuntansi.  Penelitian  ini  diperkuat penelitian  (Ryan  &  Ibrahim,  2017)  yang menunjukkan  jika  kesesuaian  kompensasi mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal ini searah penelitian (Rahmi, 2019) menyebut jika kesesuaian kompensasi  secara  positif  mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi.
Penelitian  ini  mengungkapkan  ada pengaruh  positif  dan  signifikan  antara asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)
Kecamatan  Tampaksiring.  Pengaruh  ini membuktikan hubungan input-output, potensi  kerja,  teknis  pekerjaan,  faktor internal dan lainnya mempu mempengaruhi terjadinya  tindakan  kecurangan.  Menurut (Yulianto, 2020) asimetri informasi didefinisikan sebagai suatu keadaan terjadinya suatu ketimpangan informasi dari pihak  dengan  informasi  terhadap  pihak yang memerlukan informasi. Asimetri informasi  yang  tinggi,  akan  berpeluang tinggi terjadinya kecenderungan kecurangan  ( fraud )  akuntansi,  hal  ini menyiratkan  segala  tindakan  kecurangan akuntansi  cenderung  tinggi  jika  asimetri informasi selalu ada pada sebuah perusahaan.  Hal  ini  dikarenakan  bisa asimetri  informasi  informasi  yang agent ketahui,  diketahui  juga  oleh principal maka agent akan  memanfaatkan  hal  tersebut guna melakukan suatu tindakan kecurangan, maka dari itu kecurangan yang dilakukan  akan  kian  tinggi  bila  asimetri informasi  yang  diketahui  tinggi  pula.  Hasil penelitian  ini  diperkuat oleh  teori  keagenan yang  mengungkapkan  adanya  masalah terjadi sebagai dampak terdapatnya kesenjangan informasi diantara agent dengan principal . Asimetri informasi menyumbangkan  momen  kepada  staf  atau manajemen  dalam  berbuat  kecurangan, karena  informasi  yang  diberikan  pemberi informasi  tidak  sesuai  terhadap  informasi
yang  diperlukan,  maka  asimetri  informasi menyumbangkan  peluang  terhadap  staf atau manajemen dalam berbuat kecurangan,  dalam  hal  ini  staf  atau manajemen  akan  memakai  situasi  ini  guna kepentingannya pribadi dengan menyajikan laporan keuangan yang tidak biasa sehingga menyumbangkan keuntungan kepadanya  dirinya.  Hasil  penelitian  ini searah  penelitian  (Muna  &  Harris,  2018) yang  mengungkapkan  asimetri  informasi secara positif mempengaruhi
kecenderungan kecurangan akuntansi serta (Diana  Dewi,  2018)  asimetri  informasi secara
positif mempengaruhi kecenderungan kecurangan.
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara komitmen organisasi terhadap kecenderungan kecurangan
( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)  Kecamatan  Tampaksiring.  Pengaruh ini membuktikan keinginan yang kuat dalam mempertahankan keanggotaannya, berusaha  keras  dalam  mencapai  tujuan, persamaan  akan  nilai-nilai  yang  terdapat dalam  organisasi,  dan  persamaan  akan tujuan  organisasi  mampu  mempengaruhi terjadinya  suatu  tindakan  kecurangan. Kesetiaan atau loyalitas seseorang terhadap  perusahaan  tempatnya  bekerja dinamakan  dengan  komitmen  organisasi. Menurut (Najahningrum, 2013) jika komitmen  karyawan  semakin  tinggi  pada organisasinya,  maka  dari  itu  karyawan cenderung  tidak  berbuat  sesuatu  yang dapat  melambatkan  pencapaian  tujuan organisasi, sebaliknya saat karyawan mempunyai komitmen rendah pada organisasinya,  maka  dari  itu  karyawan cenderung berbuat sesuatu yang memperlambat pencapaian tujuan
organisasi guna kepentingan pribadi. Peningkatan  dan  pengurangan  tingkat kecurangan  bergantung  terhadap  selama mana seseorang lebih mementingkan pribadinya ataupun berbuat untuk keperluan organisasi sebagai indikasi tingkat komitmen individu tersebut.
Komitmen membuktikan
bahwa
kepercayaan  serta  bantuan  yang  kuat terhadap  nilai  dantujuan  yang  hendak digapai  organisasi  (Arifah  &  Rahmawati, 2018). Karyawan dengan komitmen
organisasi  yang  baik  akan  sulit  berbuat kecurangan. Oleh karenanya, bila karyawan dengan  tingkat  komitmen  tinggi  terhadap organisasi,  maka  dari  itu  akan  bisa mengurangkan  kecurangan.  Penelitian  ini diperkuat fraud  diamond  theory yang mengungkapkan komitmen organisasi ialah salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi.  Penelitian  ini  searah  penelitian (Astria  et  al.,  2021)  yang  membuktikan komitmen organisasi mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi serta dikuatkan penelitian  (Jeflani Saragih, 2017) yang  membuktikan  komitmen  organisasi mempengaruhi kecenderungan kecurangan.
Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara kesesuaian  kompenasi,  asimetri  informasi dan komitmen organisasi terhadap kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)  Kecamatan  Tampaksiring.  Hal  ini membuktikan kesesuaian kompensasi, asimetri informasi dan komitmen organisasi berpengaruh
terjadinya
suatu keenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi. semakin tidak sesuai kompensasi yang diterima karyawan, semakin  tingginya  asimetri  informasi  dan semakin  lemahnya  komitmen  karyawan maka  akan  memicu  terjadinya  suatu kecenderungan kecurangan akuntansi. Keseuaian kompensasi mempunyai pengaruh timbulnya suatu tindakan kecurangan, hal ini disebabkan bila kompensasi karyawan diterima tidak sesuai tanggung jawab yang
telah diselesaikannya. Ketidaksesuaian tersebutlah  yang  akan  memunculkan  suatu tekanan  dalam  diri  karyawan  tersebut akibat  dari  kompensasi  yang  diterima  tidak mampu  memenuhi  kebutuhan  karyawan tersebut.  Dari  tekanan  yang  meuncul tersebut  dapat  memicu  karyawan  berbuat kecurangan.  Asimetri  informasi  cenderung tinggi dalam sebuah perusahaan menyebabkan terlaksananya suatu tindakan  kecurangan.  Hal  ini  disebabkan ketidaksesuaian informasi yang dimiliki oleh pihak agent dengan pihak prncipal , sehingga  akan  menyebabkan  pihak  yang mempunyai  informasi  yang  lebih  dominan
akan melakukan suatu tindakan kecurangan.  Komitmen  yang  tinggi  akan mampu  meminimalisir  terjadinya  suatu tindakan kecurangan. Kian besar komitmen yang  dimiliki  oleh  karyawan,  maka  dari  itu karyawan  akan  sulit  untuk  melakukan tindakan kecurangan. Sebaliknya rendahnya komitmen yang dimiliki karyawan,  akan  mampu  menyebabkan terjadinya suatu tindakan kecurangan dalam  suatu  perusahaan.  Sehingga  dapat diambil  kesimpulan  bahwa  ada  pengaruh kesesuaian  kompenasi,  asimetri  informasi dan komitmen organisasi terhadap kecenderungan
kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)  Kecamatan  Tampaksiring.  Penelitian ini  diperkuat  oleh fraud  diamond  theory yang menjelaskan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kecenderungan kecurangan ( fraud )
akuntansi yaitu tekanan (salah satu faktornya  yaitu  kesesuaian  kompensasi), kesempatan  (salah  satu  faktornya  yaitu asimetri informasi), rasionalisasi (salah satu faktornya  yaitu  komitmen  organisasi)  dan kemampuan. Penelitian ini searah penelitian (Aryaningsih, 2022) yang
mengungkapkan  asimetri  informasi  serta komitmen organisasi memperngaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasar pada uji statistik, uji hipotesis  dan  uraian  bahasan  penelitian, maka disimulkan (1)
Kesesuaian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecendrungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)
Kecamatan  Tampaksiring.  (2) Asimetri informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecendrungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Tampaksiring. (3)
Komitmen  organisasi  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kecendrungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)
Kecamatan  Tampaksiring.  (4)  Kesesuaian kompensasi, asimetri informasi, dan komitmen  organisasi  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  kecendrungan kecurangan ( fraud ) akuntansi pada
e-ISSN  : 2599-1426
Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Tampaksiring. Berdasarkan hasil penelitian,
pembahasan  serta  simpulan,  maka  dari  itu dikemukakan beberapa saran atau masukan  yaitu  bagi  peneliti  selanjutnya, disarankan mampu memaksimalkan penelitian  yang  meneliti  berbagai  variabel yang  berpengaruh  pada  kecendrungan kecurangan  ( fraud )  akuntansi,  misalkan integritas,  pengendalian  intern,  moralitas individu, budaya organisasi serta memperbanyak  kajian  teori-teori  pada variabel  yang  digunakan.  Menggunakan teknik  analisis  data  berbeda  bersesuaian gejala yang ditemukan pada permasalahan, sehingga  hasil  yang  ditemukan  dapat dijadikan  sebagai  acuan  bagi  peneliti- peneliti  berikutnya  dalam  mengembangkan wawasan  dan  pengetahuan.  Bagi  pihak LPD  supaya  penelitian  ini  digunakan sebagai  suatu  acuan  dalam  perhatian terhadap  karryawan  sehingga  mampu mencegah terjadinya suatu tindakan kecurangan  dalam  LPD.  Dalam  penelitian ini menunjukan bahwa kesesuaian kompensasi, asimetri informasi dan komitmen  organisasi  berpengaruh  pada kecenderungan kecurangan ( fraud ) akuntansi  yang  berarti  perlu  adanya penyesuaian  kompensasi  yang  diterima oleh setiap karyawan dalam LPD, meminimalisir  asimetri  informasi  antara pihak  atasan  dengan  bawagan  dan  tetap memperkuat  komitmen  setiap  individu sehingga mampu mencegah suatu tindakan kecurangan.

## DAFTAR PUSTAKA
Ainy, N. (2022). Pengaruh Asimetri Informasi,  Moralitas  Individu,  Gender Dan Integritas Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pada Pengalokasian Dana Desa Di Kecamatan Adiwerna Kabupaten Tegal. Skripsi  Universitas  Panca  Sakti Tegal .
Allen,  N.J.,  dan  Meyer,  J.  .  (1991).  The Measurement  and  Antecedents  of Affective, Continuance, and Normative Commitment  to  Organization. Journal of Accupational Psychology , 63 , 1 –18. Anthony and Govindarajan. (2001).
Management  Control  System (Tenth
Edit). Mc. Graw-Hill.New York. Arens,  A.  A.  R.  J.  E.  &  M.  S.  B.  (2004).
Auditing  &  Assrance  Services  An Intergal
Apporoaach . Jakarta.PT. Indeks.
Arifah,  A.,  &  Rahmawati,  D.  (2018).
Pengaruh  Ketaatan  Aturan  Akuntansi,
Keefektifan Pengendalian Internal,
Kesesuaian Kompensasi, Keadilan Prosedural,  dan  Komitmen  Organisasi In Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi . Aryaningsih.  (2022). e-ISSN  2798-8961 Hita Akuntansi dan Keuangan
Universitas  Hindu  Indonesia  Edisi Oktober 2022 . 109 –118.
Astria, M., Aristi, M. D., Zaki, H., & Riau, U.
M.  (2021). Pengaruh  Good  University Governance  ,  Pengendalian  Internal  , Ketaatan  Aturan  Akuntansi  ,  Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi . 1 (1), 16 –30.
Damayanti,  P.,  &  Purwantini,  A.  H.  (2021).
Pengaruh Moralitas Individu, Komitmen Organisasi, Kesesuaian Kompensasi,  dan  Integritas  terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi  (Studi  Empiris  pada  …. UMMagelang Conference … . http://journal.unimma.ac.id/index.php/c onference/article/view/5908
Diana D, E. D. (2018). Pengaruh Bystander Effect, Whistleblowing, Asimetri Informasi  Dan  Religiusitas  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pada Badan  Usaha  Milik  Desa  (Bumdes)  Di
Kecamatan Busungbiu . 2 , 130 –147. Donald  R.  C.  (1953). Other  People  Money,
A  Study  in  the  social  psychology  of Embezzlement . Patterson Smith. Hasibuan,  H.  M.  (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi
Aksara.Jakarta.
Ikhsan  dan  Iskak.  (2005). Akuntansi Keperilakukan . Salemba Empat. Jakarta
Indonesia,  I.  A.  (2013). Standar  Akuntansi
Keuangan  Entitas  Tanpa  Akuntabilitas Publik  (SAK  ETAP) .  Ikatan  Akuntansi
Indonesia.
Jeflani  S.  (2017).  Pengaruh  Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian
Intern,  Komitmen  Organisasi  Dan
e-ISSN  : 2599-1426
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecurangan  (Fraud)  (Studi  Empiris Pada Kantor Cabang Utama Perusahaan Leasing di Kota
Pekanbaru). JOM  Fekon , 4 (1),  3168 – 3182.
Muna, B. N., & Harris, L. (2018). Pengaruh Pengendalian  Internal  Dan  Asimetri Akuntansi Penelitian Persepsi Pengelola  Keuangan  pada  Perguruan Tinggi Negeri . 6 (1), 35 –44.
Najahninggrum,  A.  F.  (2013).  Faktor-faktor yang  Mempengaruhi  Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi
Pegawai  Dinas  Provinsi  DIY. Skripsi Sarjana. Universitas Negeri Semarang . Natalia,  L.,  &  Coryanata,  I.  (2018).
Pengaruh  Penerapan  Pengendalian Internal,  Komitmen  Organisasi  Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud) Pada  Perusahaan  Pembiayaan  Kota
Bengkulu The . 8 (3), 135 –144.
Novitasari, D., & Kusumastuti, E. D. (2019).
Pengaruh Persepsi Karyawan mengenai  Keefektifan  Pengendalian Internal  dan  Kesesuaian  Kompensasi Finansial serta Non Finansial terhadap Pencegahan  …. Prosiding  Industrial Research … . https://jurnal.polban.ac.id/proceeding/a rticle/view/1475
Rahmi, N. A. (2019).
Pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi,  dan  moralitas  individu terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi . 1 (3), 942 –958.
Robbins  dan  Judge.  (2008). Organizational Behavior (Edisi 12). Salemba Empat. Ryan,  M.,  &  Ibrahim,  R.  (2017).  Pengaruh
Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan
Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi ….  In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) . Sari,  K.  (2004).  Analisis  Pengaruh  Kualitas Auditor  dan  Proxi  Going  Concern Terhadap Opini Auditor. Jurnal
Akuntansi Dan Keuangan , 9 , 2. Sciff  dan  lewin.  (1970). The  Impact  of People  0n  Budgets.  The  Accounting Review .
Soepardi,  E.  .  (2007).  Upaya  Pencegahan
Fraud  dalam  Pengelolaan  Keuangan
Negara. Economics Business & Accounting Review , 2(1) , 22 –34. Suarniti,  N.,  &  Sari,  M.  M.  R.  (2020). Pengaruh Moralitas Individu, Komitmen Organisasi Dan Kesesuaian Kompensasi Pada Kecurangan Akuntansi.  In E-Jurnal  Akuntansi . https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akunta nsi/article/download/55219/33662
Tuanakotta,  T.  (2010). Akuntansi  Forensik dan  Audit  Investigif  Edisi  2 .  Salemba Empat. Yulianto,  A.  (2020). Asimetri  Informasi, Moralitas
Individu, Pengendalian
Internal  Dan  Kesesuaian  Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan eprintslib.ummgl.ac.id. http://eprintslib.ummgl.ac.id/2097/ Zilmy,  R.  P.  (2013). Studi  Empiris  pada Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  Kota Padang.  ARTIKEL  ILMIAH  Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Memperoleh  Gelar  Sarjana  Ekonomi Strata Satu .