## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 1, Juli-Desember 2023 e-ISSN : 2597-5234

## ANALYSIS OF SOCIAL SUPPORT AND DEVELOPMENT OF SELF QUALIFICATIONS TOWARDS ADAPTABILITY CAREER

## IN CAREER WOMEN ALREADY MARRIED WOMEN SOE BANK EMPLOYEES IN SUKABUMI CITY
ANALISIS DUKUNGAN SOSIAL DAN PENGEMBANGAN KUALIFIKASI DIRI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA WANITA KARIR SUDAH RUMAH TANGGA PADA KARYAWAN BANK BUMN WANITA YANG SUDAH MENIKAH DIKOTA SUKABUMI
Hana Nurhasanah 1 , Nor Norisanti 2 , Resa Nurmala 3
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sukabumi hanhananurhasanah043@ummi.ac.id 1 , nornorisanti@ummi.ac.id 2 , resanurmala@ummi.ac.id 3

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Social Support, and Self-Qualification Development on  Career  Adaptability  partially  and  simultaneously.  Respondents  in  this  study  were  state- owned  bank  employees  who  were  married,  totaling  30  people.  This  research  method  uses quantitative methods with an associative approach. By carrying out the normality test, t test (partial) test f (simultaneous). The results in this study indicate a positive effect simultaneously between social support and development of self-qualification variables on career adaptability with the result that the calculated F value is greater than the F table where the calculated F value is 13,203> F table is 3.40. Partially social support has a positive but not significant effect on career adaptability. This is evidenced by T count being greater than T table where the T count is 2.54 > T table 2.045. Qualifications for self-development have a positive but not significant effect on career adaptability. This is evidenced by T count being greater than T table where the T count is 2.956 > T table 2.054.
Keywords : Social Support, Self-Qualification Development, Career Adaptability

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Dukungan Sosial, dan Pengembangan Kualifikasi Diri terhadap Adaptabilitas Karir secara parsial dan simultan. Responden penelitian ini  adalah  karyawan  bank  BUMN  yang  sudah  menikah  yang  berjumlah  30  orang.  Metode penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  pendekatan  asosiatif.  Dengan melakukan uji normalitas, uji t (parsial) uji f (simultan). Hasil dalam penelitian ini menunjukan pengaruh  positif  secara  simultan  antara  variabel  dukungan  sosial  dan  pengembangan kualifikasi diri terhadap adaptabilitas karir dengan hasil nilai F hitung lebih besar daripada F tabel  dimana  nilai  F  hitung  13.203>  F  tabel  sebesar  3,40.  Secara  parsial  dukungan  sosial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap adaptabilitas karir hal ini dibuktikan T hitung lebih besar dari T tabel dimana nilai T hitung 2,54 > T tabel 2,045. Pengfembangan kualifikasi diri bepengaruh positif namun tidak signifikan terhadap adaptabilitas karir hal ini dibuktikan T hitung lebih besar dari T tabel dimana nilai T hitung  2,956 > T tabel 2,054.
Kata Kunci : Dukungan Sosial, Pengembangan Kualifikasi Diri, Adaptabilitas Karir

## PENDAHULUAN
Badan Usaha Milik Negara (BUMN)  merupakan  salah  satu  pelaku kegiatan  ekonomi  yang  penting  di  dalam perekonomian  nasional,  pada  hal  ini BUMN  merupakan  pengwujudan  dari bentuk bangunan demokrasi ekonomi yang akan  terus  dikembangkan  secara  bertahap dan  berkelanjutan.  Dalam  melaksanakan kegiatan  usahanya,  BUMN  menjalankan usaha sebagaimana badan usaha yang lain, yaitu  bertujuan  meperoleh  keuntungan. (Lararenjana, 2023)
Pertumbuhan  ekonomi  tidak  hanya didukung oleh modal besar saja tetapi juga sumber daya manusia yang berkualitas akan membuat perekonomian semakin menungkat  dan  semakin  baik.  Dengan adanya  hal  ini  diharapkan  tujuan perusahaan  dapat  tercapai  dan  tugas  serta kewajiban dapat terwujud dengan jelas.(Nurmala,  2022)    Ketersediaan sumber  daya  manusia  sangat  dibutuhkan karena  diasumsikan  beberapa  indikator sebagai  pedoman  kinerja  suatu  kegiatan atau  pekerjaan,  jumlah  pegawai  sangat menentukan  untuk  menghitung  efektivitas dan  efisiensi  penyampaian  pekerjaan, kesalahan dalam pemeliharaan. SDM dapat menyebabkan menjadi penyelesaian pekerjaan  yang  tidak  efesien  dan  efektif. (Soemarsono, S.Sos., 2018)
Ditinjau  dari  segi  kepemilikan, bank dikelompokan menjadi bank pemerintah  dan  bank  swasta.  Bank pemerintah  dikenal  dengan  nama  Bank BUMN  (Badan  Usaha  Milik  Negara) BUMN adalah bank yang seluruh modalnya dari kekayaan negara yang dipisahkan dan pendirinya di bawah UU tersendiri.  Bank pemerintah  mempunyai  peran  ganda  yaitu keuntungan dan agen pembangunan negara. Oleh  karena  itu  bank  pemerintah  dituntut agar  dapat  mengelola  aset  negara  dengan baik.  Contoh  bank  BUMN  di  indonesia yaitu :  BRI , BNI, Bank Mandiri dan BTN.
Wanita  pada  zaman  dulu  masih sangat    kesulitan  untuk  mendapatkan haknya  untuk  bekerja  karena  terbelenggu budaya  patriaki.  Namun  seiring  dengan
besarnya  gerakan  emansipasi,  persentase perempuan  pekerja  pun  terus  meningkat. Badan  pusat  statistik  (BPS)  mencatat, persentase perempuan yang menjadi tenaga kerja  profesional  telah  mencapai  49,99% pada 2021. Nilai tersebut naik 2,52% poin dari tahun sebelumnya yang sebesar 48,76. Angkanya  sempat  menurun  menjadi sebesar  44,82%  pada  2013.  Hanya  saja persentase perempuan yang menjadi tenaga kerja  profesianal  kembali  naik  hingga 47,59%  pada  2016.  Setahun  setelahnya, perempuan menjadi tenaga kerja profesional  kembali  menurun  menjadi 46,31%. Angkanya lalu meningkat hingga mencapai  puncaknya  pada  2021.  (Ivan, 2022).  Citra  wanita  karir  yang  sukses menjadi  fenomena  yang  marak  di  era teknologi  informasi  saat  ini,  dimulai  dari kota  besar,  bahkan  sebagai  ibu  rumah tangga. Dan banyak perusahaan memperkerjakan wanita, dan banyak yang memilih memiliki peran ganda sebagai istri dan  ibu  rumah  tangga.  Bagi  para  meraka yang  pandai  mengatur  waktu  sukses  di salah  satu  bidang  ini  bukanlah  hal  yang mustahil namun untuk sukses di keduanya bukanlah tugas yang muda, sering kali para wanita  ini  mengalami  kewalahn  dengan manajemen  waktu.  Dalam  situasi  ini perempuan  pun  dipaksa  untuk  memilih rumah tangga atau karir. (Reserved, 2015)
Wanita  pekerja  juga  diharapkan untuk terus bisa bekerja sambil menyeimbangkan  waktu  antara  pekerjaan dan keluarga. Acmad Wibowo menjelaskan bahwa  jumlah  wanita  yang  mencari pekerjaan  meningkat  dari  waktu  ke  waktu di  beberapa  wilayah  dunia.  karena perempuan diberikan kesempatan pendidikan  dan  pekerjaan  yang  sama dengan  laki  –  laki  sehingga  perempuan memiliki lebih dari satu peran  yang disebut peran ganda (Mayangsari & Amalia, 2018)
Wanita  masa  kini  dapat  belajar, bekerja dan berkontribusi kepada masayarakat  di  berbagai  bidang,  termasuk dibidang perbankan pada tingkat yang lebih tinggi hasil survei deloitte 2021
menunjukan bahwa 24% esekutif keuangan
dan  perbankan  di  dewan  direksi  adalah seorang perempuan (VALIDNEWS, 2022). Dalam  data  Badan  Pusat  Statistik  Kota Sukabumi  dikatakan  bahwa  jumlah perempuan yang bekerja di kota Sukabumi meningkat  sebesar  4.7%  pada  tahun  2021 menjadi 48.25%. Dan terbukti pula wanita pekerja  di  kota  Sukabumi  memutuskan untuk menjadi wanita karir meskipun sudah menikah  dan  memiliki  anak  dengan berbagai pertimbangan.
Adaptabilitas  Karir didefinisikan sebagai kesediaan seseorang untuk melakukan  tugas  pekerjaan  yang  dapat diprediksi dan kemampuan untuk menghadapi  situasi  tak  terduga  yang mungkin  timbul  dari  perubahan  kondisi kerja. (Ramadani et al., 2020). Kemampuan dalam  hal  adaptabilitas  karir  menjadi  hal yang  sangat  penting  seiring  pergerakan dunia  kerja  yang  sangat  dinamis.  Seorang yang  mempunyai  adaptabiltas  karir  bisa menghadapi    transisi  karir  dengan  cepat. Dengan  mempunyai  kemampuan  ini,  bisa menjadi  solusi  atas  permasalah  kompleks yang tengah dihadapi perusahaan dengan di barengi dengan dukungan sosial.
Dukungan  Sosial menjadi  faktor bagi  perempuan  di  tempat  kerja.  Sarsfino menyatakan bahwa dukungan sosial adalah kenyamanan,  perhatian,  rasa  syukur  atau dukungan yang diterima individu dari orang atau  kelompok  lain  (Julianty  &  Prasetya, 2016).  Dukungan  kehidupan  kerja  dan keluarga sangat diperlukan untuk memungkinkan seseorang menyeimbangkan pekerjaan
antara pekerjaan dan aktivitas non – kerja lainnya, termasuk  keluarga  dan  kehidupan  rumah tangga. Partisipasi perempuan dalam dunia kerja  memberinya  peran  ganda  sebagai perempuan seperti laki – laki, perempuan di todong  untuk  melakuan  pekerjaannya, tetapi  pada  saat  yang  sama,  sebagi  ibu rumah  tangga,  mereka  juga  harus mendahulukan keluarga.
Pengembangan Kualifikasi Diri d idefinisikan suatu  kegiatan  meningkatkan kemampuan  diri,  berdasarkan  pemahaman tentang potensi diri yang positif dan mampu
mengangkat  kepercayaan  diri  sehingga dapat merubah keadaan diri yang akhirnya dapat  memberikan  manfaat  kepada  orang lain. Berdasarkan perubahan situasi saat ini, penting bagi wanita karir untuk menyiapkan langkah pengembangan kualifikasi diri dan karir agar pada akhirnya mampu  berkarir  secara  mapan  dan maksimal.  Pengembangan  diri  tidak  lah dipahami  sebuah  pembahasan  yang langsung  membicarakan  tentang  potensi keberhasilan  seseorang.  Namun  untuk menjelaskan pembahsan tentang pengembangan  diri  yang  memahami konsep diri. (Riadi, 2020)
METODE PENELITIAN
Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dan  asosiatif  dengan  menggunakan pendekatan  kuantitatif.  Menurut  Creswell menyatakan  bahwa  metode  penelitian kuantitatif  merupakan  metode  –  metode untuk menguji teori – teori tertentu dengan cara  meneliti  antar  variabel.  Biasanya diukur  dengan  instrumen  penelitian sehingga  data  yang  terdiri  dari  angka  – angka dapat di analisis dengan prosedur – prosedur statistik. (Achmad, 2020). Tujuan dalam  penelitian  ini  untuk  mengetahui seberapa  besar  pengaruh  dukungan  sosial (X1)  dan  pengembangan  kualifikasi  diri (X2)  terhadap  adaptabilitas  karir  pada karyawan  bank  BUMN  yang  sudah menikah di kota Sukabumi.
Populasi  dan  sampel  karyawan sebanyak  30  karyawan  bank  yang  sudah menikah.  Menurut  Sugiyono  populasi adalah  wilayag  generalisasi  yang  terdiri atas  objek  atau  subjek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. (Pradana &  Reventiary,  2016).  Teknik  yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan  teknik  sampel  random sampling.  Karena  salah  satu  teknik pengambilan  sampel  yang  sederhana  dan banyak digunakan dan pemilihan responden didasarkan pada angkka random
dan  diperoleh  sejumlah  responden  yang terpilih sesuai dengan jumlah sampel yang didapatkan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Uji Normalitas
Uji  Normalitas  digunakan  untuk asumsi  data  normal  yang  di  uji  terlebih dahulu  untuk  membuktiksn  apakah  data empirik  yang  sudah  diperoleh  sesuai dengan  distribusi  normal  atau  tidak.  Jika nilai  lebih  besar  dari  tingkat  kepercayaan 0.05  atau  5%  maka  dinyatakan  normal peneliti  menggunakan Soffware SPSS  24 KolmogorovSmirnov.
Tabel 1. Pengujian Normalitas
Sumber : Diolah oleh Peneliti, 2023
Dapat dilihat pada hasil tabel diatas diketahui  bahwa  data  dengan  hasil  0,134 yang  artinya  lebih  dari  0,05  maka  data memiliki  distribusi  normal.  Pada  variabel
Dukungan Sosial (X1) dan Pengembangan Kualifikasi Diri (X2) terhadap Adaptabilitas  Karir  yang  digunakan dinyatakan N=berdistribusi normal.

## 2.  Hasil  Pengujian  Signifikan  Simultan Uji F
Uji  signifika    simultan  (uji  f)  digunakan untuk  menguji  variabel    independen
berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel dependen ata tidak (Sugiyono, 2022) Tabel 2. Hasil Pengujian Uji F
ANOVA a Model Sum of
Square
s df Mean Squar e F Sig. 1  Regressio n 79.727  2  39.86 4 13.10 3 .000 b Residual 82.140  2 7 3.042 Total 161.86 7 2 9 a. Dependent Variable: ADAPTABILITAS KARIR
b. Predictors: (Constant),

## PENGEMBANGAN KUALIFIKASI
DIRI, DUKUNGAN SOSIAL Sumber : Diolah Peneliti, 2023 Berdasarkan dari tabel perhitungan diatas  didapatkan  hasil  F  hitung  variabel Dukungan Sosial (X1) dan Pengembangan Kualifikasi Diri (X2) terhadap
Adaptabilitas  karir  sebesar  13.103.  maka dapat  disimpulkan  bahwa  nilai  F  hitung lebih besar daipada F tabel dimana nilai F hitung 13.103 > Ftabel sebesar 3.340 dapat diketahui  bahwa  hipotesis  ini  dapat diterima dan dinyatakan layak.

## HIPOTESIS
H 1 : Terdapat pengaruh antara Dukungan Sosial  (X1)  terhadap  Adaptabilitas  Karir (Y)
H 2 :  Terdapat  pengaruh  antara Pengembangan  Kualifikasi  Diri  terhadap Adaptabilitas Karir (Y)
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 30 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviati on 2.64568790 Most Extreme Difference s Absolut e .141 Positive .058 Negativ e -.141 Test Statistic .141 Asymp. Sig. (2-tailed) .134 c

## 3. Hasil Pengujian Signifikan Parsial (Uji T)
Tabel 3. Hasil Pengujian Uji T Sumber diolah Peneliti, 2023 Pengaruh Dukungan Sosial (X1) terhadap Adaptabilitas Karir (Y)
Berdasarkan hasil tabel di atas dapat dilihat  yang  telah  diolah  oleh  peneliti bahwa  terdapat  pengaruh  secara  parsial antara  variabel  Dukungan  Sosial  (X1) terhadap  Adaptabilitas  Karir  (Y).  hal  ini dibuktikan berdasarkan hasil nilai t hitung lebih  besar  dari  t  tabel.  Dimana  nilai  t hitung  2,54  >  t  tabel  2,045.  Maka  dapat disimpulkan  adanya  pengaruh  Dukungan Sosial  (X1)  terhadap  Adaptabilitas  Karir (Y) namun tidak signifikan.

## Pengaruh  Pengembangam  Kualifikasi Diri  (X2)  terhadap  Adaptabilitas  Karir
(Y)
Berdasarkan hasil tabel di atas dapat dilihat  yang  telah  di  olah  oleh  peneliti bahwa  terdapat  pengaruh  secara  parsial antara  variabel  Pengembangan  Kualifikasi Diri (X2) terhadap Adaptabilitas Karir (Y). hal ini dibuktikan berdasarkan hasil t hitung lebih  besat  dari  t  tabel.  Dimana  hasil  t
hitung  2,956>  t  tabel  2,045.  Maka  dapat disimpulkan adanya
pengaruh
Pengembangan  kualifikasi  Diri  (X2) terhadap  Adaptabilitas  Karir  (Y)  namun tidak signifikan.

## PENUTUP Kesimpulan
Dari  hasil  pengujian  yang  telah  di paparkan diatas maka dalam penelitian ini dapat  disimpulkan  bahwa  ada  faktor  – faktor yang dapat mempengaruhi dukungan sosial. Yang dapatdilihat dan terbukti pada pengujian hipotesis. Pada dasarnya dukungan  sosial  dan  Pengembangan Kualifikasi  Diri  terhadap  Adaptabilitas Karir  sudah  berjalan  dengan  baik  namun masih  ada  karyawan  yang  masih  kurang empati  terhadap  karyawan  wanita  yang sudah menikah.

## Saran
Dengan  adanya  hasil  penelitian  ini diharapkan
perusahaan lebih memperhatikan  lagi  kesejahteraan  semua karyawan.  Dan  bagi  perusahaan  yang  lain diharapkan  penelitian  ini  dapat  di implementasikan serta menjadi acuan untuk meningkatkan sumber daya manusia.

## DAFTAR PUSTAKA
Achmad,  A.  K.  P.  .  A.  M.  K.  and  T.  A. (2020). Metode
PENELITIAN KUANTITATIF .  CV  BUDI  UTAMA. https://books.google.co.id/books?hl=i d&lr=&id=Zw8REAAAQBAJ&oi=fn d&pg=PP1&dq=penelitian+kuantitati f+Adhi+Kusumastuti,+Ahmad+Must amil+Khoiron,+Taofan+Ali+Achmad i&ots=feiGutGrHp&sig=BL6A4wrA 35RozzezzlhGASj57Ks&redir_esc=y #v=onepage&q=penelitian  kuantitatif A Ivan, M. (2022). Makin Banyak Perempuan Indonesia  Jadi  Pekerja  Profesional . Dataindonesia.Id. https://dataindonesia.id/sektor- riil/detail/makin-banyak-perempuan- indonesia-jadi-pekerja-profesional Julianty,  E.,  &  Prasetya,  B.  E.  A.  (2016).
Coefficients a Model Unstandar dized Coefficien ts Standard ized Coeffici ents t Si g. B Std.
Erro
r Beta 1 (Constant) 17.7 61 6.58 4 2.6 98 .0 12 DUKUNGAN SOSIAL .183  .081 .352 2.2 54 .0 33
PENGEMBA
NGAN KUALIFIKA SI DIRI
.500  .169 .462 2.9
56 .0 06 a. Dependent Variable: ADAPTABILITAS KARIR
Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial Suami  Dengan  Konflik  Peran  Ganda Pada  Guru  Wanita  Di  Kabupaten Halmahera  Barat. Jurnal  Psikologi Perseptual , 1 (1), 27–39. https://doi.org/10.24176/perseptual.v1 i1.1077
Lararenjana,  E.  (2023).
No  Title . https://www.merdeka.com/jatim/bank -bumn-adalah-bank-milik- pemerintah-ini-penjelasannya- kln.html Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy , 5 (1), 43. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v5i1. 4884 Nurmala,  R.  (2022).  The  Effect  Of  Work
Ethic  dnd  Workload  On  Employee
Performance  At  PT.  Sinar  Sosro  KP Sukabumi  Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal , 3 (4), 2088–2097.
http://journal.yrpipku.com/index.php/
msej
Pradana,  M.,  &  Reventiary,  A.  (2016). PENGARUH  ATRIBUT  PRODUK
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN  SEPATU  MEREK CUSTOMADE  (STUDI  di  MEREK DAGANG CUSTOMADE INDONESIA). Jurnal  Manajemen , 6 (1),
1–10.
https://doi.org/10.26460/jm.v6i1.196 Ramadani, D., Fachrurrazi, M., & Hidayat, D.  R.  (2020).  Adaptabilitas  Karir dalam Perspektif Teori Perkembangan
Karir  Mark  L.  Savickas. Journal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha , 12 (1), 21–30.
Reserved, 2022 BKD D.I. Yogyakarta. All
Rights. (2015). Peran Wanita di Masa
Kini . https://bkd.jogjaprov.go.id/informasi- publik/artikel/peran-wanita-di-masa- kini# Riadi,  M.  (2020). Pengembangan  Diri (Pengertian,  Tujuan,  Fungsi,  Bentuk dan Pelaksanaan). Kajian
Pustaka.Com.
https://www.kajianpustaka.com/2020/ 06/pengembangan-diri.html Soemarsono,  S.Sos.,  M.  (2018). SDM
(Sumber  Daya  Manusia).  Pilar Penting  Atas  Keberhasilan  dan Kegagalan Organisasi . KPPN Palangkaraya.
https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/pal angkaraya/id/data-publikasi/berita- terbaru/2825-sdm-sumber-daya- manusia-pilar-penting-atas- keberhasilan-dan-kegagalan- organisasi.html Sugiyono.  (2022). Metode  Penelitian Kuantitatif Dan R&D . Alfabeta. VALIDNEWS.  (2022). Langkah  Sukses Untuk  Wanita  Modern  Berkarier  Di Perbankan . https://www.validnews.id/kultura/lan gkah-sukses-untuk-wanita-modern- berkarier-di-perbankan