Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sagatrade Murni Samarinda
Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
Fakultas Illmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Email: nindy.op12@gmail.com 1 , twidiawaty@gmail.com 2 , arwinsanjaya27@gmail.com 3

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sagatrade Murni Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang  digunakan adalah 135 responden yang merupakan Pegawai PT Sagatrade Murni Samarinda dengan menggunakan teknik pengambilan sample purposive sampling yaitu  teknik  penentuan  sampel  dengan  pertimbangan  tertentu  serta  untuk  mempermudah  dalam pengukuran data ditetapkan nilai standar dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.000474, variabel Kesehatan  Kerja  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  dengan  nilai signifikansi  0.011331,  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000006.
Kata Kunci : Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Kinerja Karyawan.

## Abstract
his  study  aims  to  determine  the  effect  of  occupational  safety  and  health  on  the  performance  of  employees  of  PT Sagatrade Murni Samarinda. The type of research used is descriptive research with a quantitative approach. The sample used is 135 respondents who are employees of PT Sagatrade Murni Samarinda by using a purposive sampling technique, namely a sampling technique with certain considerations and to facilitate data measurement, standard values are set with a Likert scale. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression analysis. The results showed that the work safety variable partially had a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000474, the occupational health variable partially had a significant effect on employee performance with a significance  value  of  0.011331,  occupational  safety  and  health  variables  had  a  positive  and  significant  effect  on employee performance with a significance value of 0.000006.
Keywords: Occupational Health, Occupational Safety, Employee Performance
✉ Corresponding author : Nindy Pertiwi
Email      : nindy.op12@gmail.com
Volume 8 No 2
Desember 2022
Diterbitkan: 10 Desember 2022
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553

## PENDAHULUAN
Perusahaan  membutuhkan  berbagai  sumber  daya  untuk  menjalankan  bisnis. Perusahaan  membutuhkan  berbagai  sumber  daya  seperti  modal,  bahan,  dan  peralatan. Perusahaan  juga  membutuhkan  karyawan  atau  sumber  daya  manusia.  Sumber  daya manusia  adalah  sumber  daya  yang  paling  penting  dan  sangat  menentukan keberlangsungan  bisnis  perusahaan,  karena  tanpa  sumber  daya  manusia  yang  baik, keberlangsungan  bisnis  perusahaan  juga  tidak  dapat  berjalan  dengan  baik.  Karyawan merupakan  sumber  daya  yang  penting  bagi  suatu  perusahaan  karena  memiliki  pikiran, bakat, tenaga, keinginan, pengetahuan, perasaan, dan kreativitas yang diperlukan untuk mencapai visi dan misi perusahaan., termasuk modal, bahan, dan peralatan.  Persaingan industri yang semakin ketat membuat perusahaan perlu mengoptimalkan semua sumber daya manusia yang tersedia untuk menghasilkan produk yang berkualitas tinggi. Kualitas produk  yang  dihasilkan  tidak  terlepas  dari  peran  SDM  (sumber  daya  manusia)  yang dimiliki perusahaan. Jika penerapan keselamatan dan kesehatan  kerja  di perusahaan itu baik,  maka  karyawan  akan  terpacu  untuk  bekerja  lebih  semangat  untuk  meningkatkan efisiensi  kerja.  Oleh  karena  itu,  masalah  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  harus diperhatikan.
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  peraturan  pemerintah  yang  menjamin keselamatan  dan  kesehatan  kinerja.  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  melindungi keselamatan  dan  kesehatan  pekerja  dalam  melaksanakan  pekerjaannya,  berupaya  untuk mengendalikan  segala  bentuk  potensi  bahaya  yang  ada  di  lingkungan  kerja.  Risiko kecelakaan di tempat kerja dapat muncul kapan saja dan di mana saja. Berikut gambaran tingkat kecelakaan PT Sagatrade Murni Samarinda dalam 3 tahun terakhir beserta kasus kecelakaan kerja yang terjadi pada PT Sagatrade Murni Samarinda.

## Gambar 1. Kasus Kejeadian Kecelakaan Kerja pada PT Sagatrade Murni Samarinda
Kasus kejadian kecelakaan kerja pada PT Sagatrade Murni Samarinda terdapat 13 korban kecelakaan kerja yang terjadi dalam tiga tahun terakhir. Ada beberapa unsur yang menjadi penyebab terjadinya kecelakaan kerja yaitu unsur Internal dan eksternal. Penyebab secara internal adalah kurangnya ketelitian karyawan dan tidak lengkap pemakaian alat
1 2 3 3 3 1 0 0 0 4 5 4 0 5 10 2018 2019 2020 Kasus Kejadian Kecelakaan Kerja Pada PT Sagartade Murni Samarinda Ringan Sedang Tinggi
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
pelindung  diri  (APD)  saat  pemasangan  pipa  besi  sehingga  mengakibatkan  petugas lapangan  terkena  runtuhan  pipa  besi  yang  baru  terpasang,  Penyebab  secara  eksternal adalah faktor individu yang kurang menjaga kondisi tubuh, begadang malam, dan sebagian besar karyawan mengendarai motor dan mengalami kecelakaan di jalan karena kelelahan (mengantuk).
Melihat    beberapa    hal    yang    terjadi    di    atas,    maka    peneliti    tertarik  untuk melakukan  penelitian  dengan  judul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Sagatrade Murni Samarinda. penulis menyusun beberapa rumusan masalah yang akan dibahas dalam artikel ini, yaitu sebagai berikut:
1. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda?
2. Apakah  keselamatan  secara  parsial  memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja  karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda?
3. Apakah kesehatan kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda?
4. Manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda?

## METODE
Berdasarkan  jenis  masalah  yang  diteliti,  teknik  dan  alat  analisis  yang  digunakan pada  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif,  yaitu  penelitian  tentang  data  yang dikumpulkan  dan  dinyatakan  dalam  bentuk  angka-angka  dengan  menggunakan pendekatan  survei  melalui  kuesioner  dengan  tipe  ordinal  (data  primer  kualitatif  yang diukur dengan skala likert sehingga menjadi kuantitatif).
Peneliti  menggunakan  teknik  pengumpulan  data,  yaitu  observasi,  wawancara, kuesioner  (angket),  dan  dokumentasi.  Pengukuran  datanya  menggunakan  skala  likert. Menurut (Sugiyono, 2009) “skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang  fenomena  sosial”.  Skala  5  tingkat Sugiyono  (Sugiyono,  2009)  untuk  mengetahui  derajat  setuju  atau  tidak  setuju  melalui pernyataan yang diberikan oleh penulis. Dihitung dengan rumus-rumus sebagai berikut:
𝐼 = 𝑅 𝐾
= 𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔𝑔𝑖 − 𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑒𝑛𝑑𝑎ℎ 𝐾𝑒𝑙𝑎𝑠 = 5−1 5 = 0.8
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  data kuantitatif  dengan  analisis  regresi  linier  berganda,  dengan  tahapan-tahapan  sebagai berikut: (1) uji validitas, (2) uji reliabilitas, (3) uji multikoinearitas, (4) uji heteroskedastisitas, (5)  uji  normalitas,  (6)  uji  autokorelasi,  (7)  analisis  regresi  linier  berganda,  (8)  koefisien
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
korelasi,  (9)  koefisien  determinasi  (R2),  (10)  uji  f  (simultan),  (11)  uji  t  (parsial),  dan  (12) variabel yang paling berpengaruh.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Tabel 1. Tabel Data Statistik Deskriptif Variabel Keselamatan Kerja (X1)
Data Statistik Deskriptif Variabel Keselamatan Kerja (X 1 ) Sumber: Hasil Olah Data 2022
Data variabel keselamatan kerja yang diperoleh dari angket yang terdiri dari 4 butir pertanyaan dengan 5 alternatif  jawaban yaitu skor tertinggi adalah 5 dan skor terendah adalah  1.  Data  yang  diperoleh  dari  angket  atau  kuesioner  variabel  keselamatan  kerja menunjukkan bahwa skor tertinggi 18 dan skor terendah 10. Hasil analisis menunjukkan Mean (M) sebesar 13.7630, Median (Me) sebesar 14.00, Modus (Mo) sebesar 14.00, dan nilai Standar Deviasi (SD) sebesar 1.56552.

## Tabel 2. Tabel Frekuensi Keselamatan Kerja
Keselamatan Kerja Frequency  Percent Valid percent Cumulative percent Valid 10.00 6 4.4 4.4 4.4 11.00 6 4.4 4.4 8.9 12.00 12 8.9 8.9 17.8 13.00 26 19.3 19.3 37.0 14.00 43 31.9 31.9 68.9 15.00 30 22.2 22.2 91.1 16.00 8 5.9 5.9 97.0 17.00 2 1.5 1.5 98.5 18.00 2 1.5 1.5 100.0 Statistics Keselamatan Kerja N Valid 135 Missing 0 Mean 13.7630 Std. Error of Mean .13474 Median 14.0000 Mode 14.00 Std. Deviation 1.56552 Variance 2.451 Range 8.00 Minimum 10.00 Maximum 18.00 Sum 1858.00
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Total 135 100.0 100.0
Sumber : Hasil Olahan SPSS, 2022
Berdasarkan  data  pada  tabel  tersebut  dapat  dilihat  persentase  terbesar  untuk variabel  Keselamatan  kerja  berada  pada  skor  14  dengan  persentase  sebesar  31,9%    dan persentase terkecil berada pada skor 17 dan 18 dengan persentase masing-masing sebesar 1.5%.

## Kesehatan Kerja   (X 2 )
Tabel 3. Data Statistik Deskriptif Variabel Kesehatan Kerja  (X 2 )
Data  variabel  kesehatan  kerja    diperoleh  dari  angket  yang  terdiri  dari  8  butir pertanyaan dengan 5 alternatif  jawaban dengan skor tertinggi adalah 5 dan skor terendah adalah  1.  Data  yang  diperoleh  dari  angket  atau  kuesioner  variabel  Kesehatan  kerja menunjukkan bahwa skor tertinggi 31 dan skor terendah 21. Hasil analisis menunjukkan harga Mean (M) sebesar 27.3259, Median (Me) sebesar 28.00, Modus (Mo) sebesar 28,0 dan Standar Deviasi (SD) sebesar 1.79481.

## Tabel 4. Tabel Frekuensi Kesehatan kerja Kesehatan kerja
Frequenc y Percent Valid percent Cumulative percent Valid 21.00 2 1.5 1.5 1.5 23.00 1 .7 .7 2.2 24.00 3 2.2 2.2 4.4 25.00 16 11.9 11.9 16.3 26.00 18 13.3 13.3 29.6 27.00 24 17.8 17.8 47.4 Statistics Kesehatan Kerja N Valid 135 Missing 0 Mean 27.3259 Std. Error of Mean .15447 Median 28.0000 Mode 28.00 Std. Deviation 1.79481 Variance 3.221 Range 10.00 Minimum 21.00 Maximum 31.00 Sum 3689.00
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
28.00 36 26.7 26.7 74.1 29.00 26 19.3 19.3 93.3 30.00 5 3.7 3.7 97.0 31.00 4 3.0 3.0 100.0 Total 135 100.0 100.0
Sumber: Hasil Olahan SPSS, 2022
Berdasarkan  data  pada  tabel  tersebut  dapat  dilihat  persentase  terbesar  untuk  variabel Kesehatan  kerja  berada  pada  skor  28  dengan  persentase  sebesar  26.7%  dan  persentase terkecil berada pada skor 23 dengan persentase masing 0.7%.

## Kinerja Karyawan  ( Y )
Tabel 5 Tabel Data Statistik Deskriptif  Variabel Kinerja Karyawan ( Y )
Statistics Kinerja Karyawan N Valid 135 Missing 0 Mean 19.9333 Std. Error of Mean .20475 Median 20.0000 Mode 20.00 Std. Deviation 2.37901 Variance 5.660 Range 11.00 Minimum 14.00 Maximum 25.00 Sum 2691.00 Sumber: Hasil Olah Data 2022
Data Kinerja Karyawan diperoleh dari angket yang terdiri dari 6 butir pertanyaan dengan 5 alternatif jawaban  dan skor tertinggi 5 dan skor terendah adalah 1. Data yang diperoleh dari angket atau kuesioner variabel kinerja karyawan menunjukkan bahwa skor tertinggi 25 dan skor terendah 14. Hasil analisis menunjukkan Mean (M) sebesar 19.9333, Median  (Me)  sebesar  20.00,  Modus  (Mo)  sebesar  20,0,  dan  Standar  Deviasi  (SD)  sebesar 2.37901.
Tabel 6. Tabel frekuensi kinerja karyawan Kinerja karyawan Frequenc y Percent Valid percent Cumulative percent Valid 14.00 3 2.2 2.2 2.2 15.00 3 2.2 2.2 4.4 16.00 5 3.7 3.7 8.1 17.00 10 7.4 7.4 15.6
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
18.00 9 6.7 6.7 22.2 19.00 25 18.5 18.5 40.7 20.00 29 21.5 21.5 62.2 21.00 15 11.1 11.1 73.3 22.00 20 14.8 14.8 88.1 23.00 6 4.4 4.4 92.6 24.00 6 4.4 4.4 97.0 25.00 4 3.0 3.0 100.0 Total  135 100.0 100.0
Sumber: Hasil Olahan SPSS, 2022
Dari data pada tabel tersebut di atas dapat dilihat persentase terbesar berada pada skor 29 dengan Persentase sebesar 21.5% dan persentase terkecil berada pada skor 14 dan l5, dengan persentase masing-masing 2.2 %.

## Analisis Data dan Pembahasan
Analisis  data  kuantitatif  adalah  bentuk  analisa  yang  menggunakan  angka-angka  dan perhitungan  dengan  metode  statistik,  maka  data  tersebut  harus  diklasifikasikan  dalam kategori tertentu dengan menggunakan tabel-tabel tertentu, untuk mempermudah dalam menganalisis dengan menggunakan program SPSS ( Statisti c al Program and Service Solution ) for  Windows versi  25.0 . Adapun  alat  analisis  yang  digunakan  yaitu  uji  validitas  dan realibilitas.

## Uji Asumsi Klasik
Seperti  yang  telah  dikatakan  pada  bab  metodologi  bahwa  evaluasi  ekonometrik dimaksudkan  untuk  membuktikan  apakah  model  regresi  linier  yang  digunakan  dapat memenuhi syarat Best Linier Unbiased Estimator (BLUE) yang merupakan asumsi klasik yang harus  dipenuhi  agar  estimasi-estimasi  dilakukan  berdasarkan  koefisien-koefisien  regresi yang lebih akurat. Asumsi-asumsi yang dimaksud dalam pengujian ini antara lain adalah autokorelasi, multikolinearitas dan heteroscedesticity.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 7. Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients Model Collinearity statistics Interpretasi Toleranc e Vif 1 (Constant) Keselamatan Kerja .925  1.082 Tidak Terjadi Multikolinearitas Kesehatan Kerja .925  1.082 Tidak Terjadi Multikolinearitas
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553

## a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

## Sumber: Data Primer Diolah, 2022
Kriteria  pengambilan  keputusan  terkait  uji  multikolinearitas  adalah  sebagai  berikut (Ghozali, 2016) :
1. Jika nilai VIF < 10 maka dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas.
2. Jika nilai VIF > 10, maka dinyatakan terjadi multikolinearitas.
Dapat disimpulkan bahwa antar variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Berikut  ini  hasil  gambar  pengujian  heteroskedastisitas  dengan  menggunakan  gambar scatterplot :

## Gambar 2. Pengujian Gangguan Heteroskedastisitas
Berdasarkan  Gambar  2  diagram  scatterplot  menunjukkan  bahwa  persebaran  data terlihat  acak  tidak  membentuk  suatu  pola  tertentu.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  model penelitian terbebas dari masalah heteroskedastisitas.

## Uji Autokorelasi

## Tabel 8. Tabel Hasil Uji Autokorelasi

## Sumber :  Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan  analisis  regresi  linier  berganda  seperti  yang  tertera  pada  tabel  8 diketahui Nilai Durbin Watson Test adalah sebesar 2.014. Dengan demikian sesuai kriteria pengujian Jika nilai d (durbin watson) terletak antara dU dengan nilai 1.749 dan (4-dU) nilai d  yang  diperoleh  sebesar  2.014,  maka  dapat  dikatakan    dalam  analisis  regresi  linier berganda  untuk    kinerja  karyawan  pada  PT  Sagatrade  Murni  Samarinda  tidak  terjadi autokorelasi.
Model
Durbin-wtson 1 2.014
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553

## Uji Normalitas

## Gambar 3. Uji Normalitas
Pada gambar 3 grafik di atas terlihat bahwa data-data dalam penelitian ini berupa total  skor  mendekati  garis  normal.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semua  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  variabel  independen  dan  variabel  dependent merupakan data yang berdistribusi normal.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda adalah persamaan yang digunakan untuk menjawab hipotesis yaitu diduga terdapat  pengaruh faktor Keselamatan kerja dan Kesehatan kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Sagatrade  Murni  Samarinda  dengan  penjabaran  sebagai berikut :
𝑌 = 𝑏 1 𝑌𝑋 1 + 𝑏 2 𝑌𝑋 2 + 𝑒
𝐾𝑒𝑡𝑒𝑟𝑎𝑛𝑔𝑎𝑛 ∶ 𝑌   = 𝐾𝑖𝑛𝑒𝑟𝑗𝑎 𝐾𝑎𝑟𝑦𝑎𝑤𝑎𝑛 𝑋 1 = 𝐾𝑒𝑠𝑒𝑙𝑎𝑚𝑎𝑡𝑎𝑛 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑋 2 = 𝐾𝑒𝑠𝑒ℎ𝑎𝑡𝑎𝑛 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑒   = 𝑆𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝐸𝑟𝑟𝑜𝑟
Tabel 9. Tabel Hasil Analisis Uji t (Uji Parsial)
Coefficients a Model Unstandardized coefficients Standardize d coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.056 3.022 2.004  .047 Keselamatan kerja .450 .126 .296  3.585  .000 Kesehatan kerja .281 .109 .212  2.568  .011
A. Dependent variable: kinerja karyawan Sumber : Data Primer Diolah, 2022
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Uji  parsial  ini  digunakan  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  variabel keselamatan kerja (X 1 ), kesehatan kerja  (X 2 ) dengan kinerja karyawan secara individual. Hasil pengujian uji parsial dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Pada level of significant 0,05, diperoleh t hitung untuk variabel Keselamatan kerja (X 1 ), sebesar 3.585 atau diketahui t tabel sebesar 1.97810 (uji satu arah) dengan df 132, maka t hitung >t tabel , dengan demikian variabel Keselamatan kerja (X 1 ) terbukti bahwa  secara statistik berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y)
2) Pada  level  of  significant  0,05,  diperoleh  t hitung untuk  variabel  Kesehatan  kerja    (X 2 ), sebesar 2.568 dan diketahui t tabel sebesar 1.97810 (uji satu arah) dengan df 132, maka t hitung <t tabel ,  dengan  demikian  variabel  Kesehatan  kerja    (X 2 )  terbukti  bahwa  secara statistik berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
Berdasarkan  data  di  atas  diketahui  bahwa  hubungan  kausal    antara  variabel Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT  Sagatrade Murni  Samarinda,  nilai  konstanta  (a)  memiliki  nilai  positif  sebesar  6.056.  Tanda  Positif artinya  menunjukkan  pengaruh  yang  searah  antara  variabel  independen  dan  variabel dependen.  Hal  ini  menunjukkan  jika  semua  variabel  independen  yang  meliputi keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan kerja (X2) bernilai 0 persen atau tidak mengalami perubahan maka, kinerja karyawan adalah 6.056. seperti yang terlihat pada gambar berikut :
Gambar 4 Hubungan Struktur X 1 , X 2 , Terhadap Y Sumber : Data Primer Diolah
Dari hasil analisis regresi di atas, maka dapat disusun persamaan sebagai berikut :
𝑌 = 0,296 𝑋 1 + 0,212 𝑋 2 + 𝑒
Persamaan menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Keselamatan Kerja  dan  Kesehatan  Kerja.  Nilai  koefisien  variabel  X 1 (keselamatan  kerja)  sebesar  0,296 menyatakan  jika terjadi  peningkatan variabel  keselamatan  kerja  (X 1 )  sebesar  satu  satuan maka akan mengalami peningkatan sebesar 0,296 satuan. Nilai koefisien  kesehatan kerja (X 2 )  sebesar  0,212  menyatakan  jika  terjadi peningkatan  kesehatan  kerja  (X 2 )  sebesar  satu satuan maka akan mengalami peningkatan sebesar 0,212 satuan.
Variabel Keselamatan kerja (X 1 ) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan regresi ganda, diperoleh nilai t hitung = 3.585 > t tabel = 1.97810 pada taraf nyata 5 persen. Ini berarti variabel Keselamatan kerja secara  statistik    berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  pada  PT  Sagatrade Murni Samarinda. Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya semakin intens program ntuk meningkatkan keselamatan kerja yang di lakukan  akan  berpengaruh  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini
X 1 : 0,296 X 2 : 0,212 Y € 6.056
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
mendukung  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Fatoni,  2018)  yang  menunjukkan  bahwa Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh tingginya angka keselamatan kerja karyawan.
Kesehatan Kerja  (X 2 ) Terhadap Kinerja Karyawan  (Y)
Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan regresi ganda, diperoleh nilai t hitung = 2.568 > t tabel = 1.97810 pada taraf nyata 5 persen. Ini berarti bahwa variabel kesehatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sagatrade Murni  Samarinda.  Kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja Karyawan. Artinya semakin intens program ntuk meningkatkan kesehatan kerja yang di lakukan  akan  berpengaruh  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini mendukung penelitian yang  dilakukan oleh Afrizal Firmanzah (2017) yang  menunjukan bahwa kesehatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Tabel 10. Hasil Analisis Koefisien Korelasi R

## Sumber : Data Primer Diolah, 2022
Berdasarkan hasil didapatkan nilai koefisien kolerasi sebesar 0,409 atau 40,9 %. Hal ini berarti terdapat hubungan antara variabel keselamatan kerja (X 1 ) dan kesehatan kerja (X2)  terhadap  kinerja  karyawan    (Y)  dengan  tingkat  hubungan  sedang  karena  berada diinterval koefisien 0,40 - 0.599 berdasarkan pedoman untuk interpretasi koefisien korelasi menurut (Sugiyono, 2012). Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,167 artinya bahwa 16,7% variasi dan variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Keselamatan kerja (X 1 ) dan  Kesehatan  kerja  (X 2 ),  Sedangkan  sisanya  sebesar  83,3%  dijelaskan  oleh  variabel  lain yang tidak dimasukkan dalam variabel yang diteliti.

## Tabel 11. Hasil Analisis Uji F (Uji Simultan)
Anova a Model Sum of squares Df Mean square F Sig. 1 Regressio n 126.813 2 63.406 13.252 .000 b Residual 631.587 132 4.785 Total 758.400 134
A. Dependent variable: kinerja karyawan
B. Predictors: (constant), kesehatan kerja, keselamatan kerja
Sumber hasil Olahan SPSS, 2022
Model Summary b Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .409 a .167 .155 2.18741 a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan
Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  secara  keseluruhan  nilai  F hitung sebesar  13,252 sedangkan F tabel pada taraf signifikan (a) 5% dengan df1 = 2 dan df2 (135-2-1) = 132 adalah sebesar 3,065 maka f hitung > f tabel . Sedangkan, pada tabel ANOVA terlihat nilai signifikansi 0.000006  untuk  seluruh  variabel.  Dengan  demikian,  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa secara  bersama-sama  variabel  Keselamatan  kerja  ( X 1 )  dan  Kesehatan  kerja    ( X 2 ) berpengaruh secara signifikan sebesar 0.000006 terhadap  kinerja  karyawan  ( Y ) pada PT Sagatrade Murni Samarinda.

## Pengaruh Variabel X1, X2 secara Bersama-Sama (simultan) Terhadap  Kinerja Karyawan (Y)
Dari hasil analisis data dengan menggunakan program SPSS, versi 25.0 diperoleh nilai F hitung , sebesar 13,252 besar dari F tabel sebesar  3,065 lebih berarti dapat disimpulkan bahwa  variabel  Keselamatan  kerja  dan  Kesehatan  Kerja  secara  simultan  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  dan  pembahasan  yang  telah diuraikan,  maka  kesimpulan  dalam  penelitian  ini  adalah  (1)  keselamatan  kerja  secara individual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda sebesar 0,296  yang artinya setiap kenaikan satu satuan variabel keselamatan kerja  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  sebesar  0,296,(2)  kesehatan  kerja  secara individual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,212 yang artinya bahwa  setiap kenaikan satu satuan variabel kesehatan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda sebesar 0,212, (3) keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sagatrade Murni Samarinda sebesar 6.056 yang artinya bahwa variasi kinerja karyawan dipengaruhi secara bersama-sama oleh keselamatan kerja dan kesehatan kerja sebesar 6.056, (4) Dari kedua variabel bebas tersebut yang memberi pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan  adalah variabel keselamatan kerja.

## Daftar Pustaka
Alfian, Musadieq, M. Al, & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh kepribadian dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis , 58 (2), 75–83. Anwar, R. M., Ekonomi, F., & Timur, J. (2012). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Jawa Timur Oleh : RIZQY MURODY ANWAR FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN  NASIONAL  ”  VETERAN  ”  JAWA  TIMUR  PADA  PT  .  KUSUMA DIPA NUGRA .
Arfiyanto,  A.  (2015).  Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap  Kepuasan
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Kerja Karyawan Pt. Mustikatama Group Di Kabupaten Lumajang. In Phd Thesis . Stie Widya Gama Lumajang.
Arief  Arfiyanto.  (2015).  Tinjauan  Pustaka  Dan  Hipotesis.  In Pengaruh  Kesehatan  Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Mustikatama Group Di Kabupaten Lumajang (Vol. 1). STIE Widyagama Lumajang.
Ayu  Er.  Meytha  Gayatri,  I.  (2015).  Hubungan  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3) Dengan  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Uob  Indonesia  Cabang  Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis , 3 (2), 185–196. https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.145
Cahya,  A.  R.  (2015).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Bagian  Pabrikasi  Pt.  Pabrik  Gula  Krebet  Baru Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 27.2 .
Dewi,  M.  P.  (2020).  Manajemen  Strategi  Dalam  Meningkatkan  Mutu  Pendidikan Dhammasekha  Saddhapala  Jaya  Kabupaten  Temanggung. Jurnal  Pendidikan,  Sains Sosial, Dan Agama , 6 (1), 105–116. https://doi.org/10.53565/pssa.v6i1.159 Dr.W.Rumawas,  S.Sos,  M.  &  D.  S.  M.  A.  (2005).  Dr.W.Rumawas,S.Sos,Msi  2. Drs.Sampel.M.Antow. PENGARUH  KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN  KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi .
Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2014). Analisis Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja .
Fatoni,  A.  F.  (2018).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  Kierja Karyawan (Studi Pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , Vol. 56 . Finona, A., Mukzan, F. M. D., & Mayowan, Y. (2018). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN  KERJA  (K3)  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  (Studi  Pada  PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol , 56 (1), 38–47.
Firmanzah, Afrizal, Djamhur Hamid,  and M. D. (2017). No TitlePengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis , 42.2 , 1–9.
Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 42 (2), 1–9.
Firmanzah,  F.  (2017).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , Vol. 42 No , 2.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, P. (2010). Sistem Pengelolaan Lingkungan dan Limbah Industri . Yrama Widya. Hidayatullah, A.,  &  Tjahjawati, S. S. (2018).  Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Jurnal  Riset  Bisnis  Dan  Investasi , 3 (2),  104. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.938
IANNIRUBERTO,  A.,  MARANDOLA,  G.,  &  PARISI,  S.  (1961).  On  the  presence  of corticosteroids in the spinal fluid of children, before and after parenteral administration of hydrocortisone. In Minerva pediatrica (Vol. 13).
Indrawati, A. D., Satrya, I. G. B. H., & Dewi, S. K. S. D. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan  Kerja  pada  Perusahaan  Kerja  dan  Komitmen  Organisasional. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , 11 (1), 105–115. 30435-481-69229-1-10-20171106.pdf Kartikasari,  Ratih  Dwi;  Swasto,  B.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Karyawan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Bagian  Produksi  Pt. Surya Asbes Cement Group Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 44.1 , 89–95.
Kaukab,  M.  E.,  Nur  setya  handayani,  &  Yuwono,  W.  (2020).  Penggunaan  Informasi Akuntansi Pada Pelaku Umkm. Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, Dan Agama , 6 (2), 28–41. https://doi.org/10.53565/pssa.v6i2.197 Kementerian  Sekretariat  Negara  Republik  Indonesia.  (2017). Peraturan  Pemerintah  No.  15 Tahun  2012  tentang  Penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja . Indonesia.
Kusuma, D. M. (2013). Kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di kantor badan kepegawaian daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi Negara , 1.4 .
Kusuma,  Y.  P.,  &  Arwiyah,  M.  Y.  (2018). Pengaruh  Keselamatan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan ( Studi Pada Bagian Pengantar Pt . Pos Indonesia ( Persero ) Kota Bandung Tahun 2015 ) the Effect of Employee Safety on Employee Performance ( Study in the Delivery Service Section of Pt . Pos Indonesia . 5 (1), 1057–1064.
Lutfan Danu Saputro, A. E. P. l. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan  Kompensasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  Pt  Solo  Murni  (Studi  Kasus Pada Bagian Produksi). Journal of Chemical Information and Modeling , 53 (9), 1689–1699. Makadao,  E.,  Kawet,  L.,  Rondonuwu,  C.,  Sam,  U.,  &  Manado,  R.  (2017).  Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Bimoli  Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 5 (3), 4305–4312. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18424
Mangkunegara,  A.  P.  (2013). Manajemen  sumber  daya  manusia  perusahaan .  PT  Remaja Rosdakarya.
Margareta, S. (2013). Study Deskriptif Analisis Kuantitatif. Repository UPI , 40–50.
Maulana,  V.  A.  (2020).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (k3)  terhadap  kinerja petugas.
Kinerja ,
17 (2), 270–277.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/7406 Meily, K. (2010). Teori dan Aplikasi Kesehatan Kerja . Universitas Indonesia.
Moekijat. (2010). Manajamen Sumber Daya Manusia . Mandar Maju. Mulia,  D.  M.,  Untuk,  D.,  Salah,  M.,  Syarat,  S.,  &  Sarjana,  M.  (2019). PENGARUH KESEHATAN  DAN  KESELAMATAN  KERJA  DAN  MOTIVASI  KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . DENTA MAS MULIA Diajukan Oleh : ARIYANTO ABDUL ASIS UNIVERSITAS PELITA BANGSA SURAT PERNYATAAN . Nuraini, L. (2012). Kesehatan dan Keselamatan kerja bagi tenaga kesehatan .
Peldianto,  S.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Surakarta (Toya Wening). In Phd Thesis . Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Rahmah,  M.  (2017). Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Bagian Produksi Pada PT Perkebunan Nusantara III (perseo) Kebun Tanah raja .
Ridley, J. (2006). Ikhtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja . Erlangga. Sugiyono.  (2009). Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D . Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Alfabeta. Susanto.  (2014).  Departemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  fakultas  kesehatan masyarakat  universitas  hasanuddin  2015. Faktor  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan Keluhan  Photokeratokonjungtivitis  Pada  Oper  Ator  Las  Di  Bengkel  Las  Kecamatan
Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.Sagatrade  Murni Samarinda - Nindy Pertiwi 1 , Tuti Wediawati 2 , Arwin Sanjaya 3
doi: 10.53565/pssa.v8i2.553
Biringkanaya Kota Makasar Tahun 2014 . Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . UB Press.
Syahputra, O. M., & Lubis, R. K. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Server Pulsa Easytronik SRB Ponsel Tanjung Morawa. Journal of Management Science ( JMAS ) , 1 (3), 26–36. Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Mitra Wacan Media.