Volume 18, Nomor 01, April 2023

## PENGARUH STRES KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARS SYMBIOSCIENCE INDONESIA MAKASSAR
Andi Haslindah 1 , Hakim 2 , Musfirmansyah 3 , Ilham Rahman 4
Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Islam Makassar, Jl. Perintis Kemerdekaan km.9 No. 29 Makassar, Indonesia 90245 Email: andihaslindah.dty@uim-makassar.ac.id

## ABSTRAK
Untuk Penelitian ini di lakukan sebagai pengulas mengenai berbagai hal yang berhubungan dengan pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. M ars Symbioscience Indonesia khususnya di bagian produksi. Penelitian ini bertujuan sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui apakah  variabel stres kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui apakah variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui apakah variabel pelatihan (X3)yang dilakukan berpengaruh terhadap kinerja (X4)karyawan,dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman,stres kerja  yang  dialami  oleh  karyawan  dapat  berkurang.  Metode  penelitian  menggunakan  metode  kuantitatif. Kemudian Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 50 orang karyawan khususnya bagian produksi dari PT. M ars Symbioscience Indonesia . Metode pengumpulan datanya dengan menggunakan kuesioner dan menganlisis data
Kata Kunci: Stres,  Lingkungan Pelatihan Kerja,  Kinerja.

## ABSTRACT
This research was conducted as a reviewer to know various things releated to the influence of work stress,work environtment,  and  training  on  employee  at  PT.  Mars  Symbioscience  Indonesia  Makassar,  especially  in  the production section. This study aims as follows (1) to determinate whether the work stress variabel (x1) affect employee  performance.  (2)  to  determine  whether  the  work  environtment  variabel  (x2)  affect  employee performance. (3) to determine whether the training variabel (x3) what is done effect the performance(x4)of employees by creating a safe work environtment. Work stress experienced by employess cant by reduced. The research method uses quantitative methods. Then the population of this study were 50 employees,especially the production division of PT. Mars Symbioscience Indonesia, Makassar. The data collection method is using a questionnaire and analyzing the data.
Keywords: Stress, Job Training Environment, Performance
Copyright (c) 2023 ILTEK : Jurnal Teknologi
https://doi.org/10.47398/iltek.v18i01.74 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
51

## PENDAHULUAN
Kesehatan  Kerja  merupakan  salah  satu  bidang kesehatan  masyarakat  yang  memfokuskan  perhatian kepada masyarakat pekerja. Kesehatan kerja bertujuan agar  pekerja  memperoleh  derajat  kesehatan  setinggi- tingginya  baik  fisik,  mental  maupun  sosial.  Untuk memenuhi  hal tersebur  maka  yang diperlukan adalah sumber  daya  manusia  yang  ahli  dalam  bidang  nya masing-masing.
Namun  banyak  ditemukan  dalam  organisasi bahwa  sumber  daya  manusia  yang  menjadi  aktivitas penggerak  organisasi  merasa  tertekan  dan  akhirnya menjadikan    mereka stres. Stres yang dialami dapat muncul  dari  lingkungan  kerja  yang  tidak  kondusif, pelatihan  yang  kurang  didaptakan  dan  akhirnya  hal tersebut  mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Stres adalah  bentuk  ketegangan  dari  fisik,  psikis,  emosi maupun mental. Bentuk ketegangan ini mempengaruhi kinerja keseharian seseorang. Bahkan stres dapat membuat kinerja menurun, mengakibatkan rasa sakit dan gangguan-gangguan mental.
Banyak upaya telah dilakukan untuk menafsirkan  dan  mendefinisikan  stres,  Menurut Brahan  (1990) mengemukakan  bahwa  stres  dapat menyebabkan  seorang  pada  keadaan  emosi  dan ketegangan sehingga ia tidak dapat berfikir secara baik dan efektif karena kemampuan rasional dan penalaran tidak  berfungsi  dengan  baik,  hal  ini  secara  langsung berakibat  pada  menurunyya  kinerja  pekerja  atau karyawan.
Kemudian menurut Amstrong (2014), lingkungan  kerja  merupakan  bagian  dari  desain pekerjaan  yang  dapat  meningkatkan  efektivitas  dan produktivitas  organisasi  dan  memastikan  organisasi menjadi tempat yang bagus untuk bekerja. Manajemen perusahaan  juga  harus  memperhatikan  lingkungan kerja  bagi  karyawan.    Lingkungan  kerja  dapat mempengaruhi  terhadap  kinerja  pekerja yang melakukan  kegiatan  pada  ruang  terbuka.  (Hanafie  et al., 2021), serta pengaruh  lingkungan kerja pada area kerja dalam ruangan. (Suradi et al., 2018)
Selain itu untuk meningkatkan kinerja karyawan maka diberlakukan sarana untuk mengasah kemampuan  dan  keterampilan  karyawan  dengan melalui  pelatihan.  Pelatihan  ( training )  adalah  suatu proses  dimana  orang  orang  mencapai  kemampuan tertentu untuk membantu pencapaian tujuan organisasi. Dengan adanya pelatihan tentunya yang di harapkan  oleh  suatu  organisasi  yaitu  peningkatan kemapuan serta skill karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.  Kinerja  merupakan  suatu  ukuran  yang
menyatakan  bagaimana  baiknya  sumber  daya  diatur dan dimanfaatkan untuk mencapai hasil yang optimal. Teori lain yang dikemukakan oleh Snell & Bohlander (2013)  yaitu  kinerja  karyawan  merupakan  hasil kombinasi dari kemampuan  motivasi, dan lingkungan kerja  karyawan  dan  teknologi  yang  mereka  gunakan untuk bekerja.
Oleh karena itu, dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, stres kerja yang di alami oleh karyawan dapat berkurang, kemudian memberikan pelatihan yang berguna untuk meningkatkan  kinerja  pegawai  menjadi  faktor pendukung dalam efektivitas organisasi. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini akan mengambil judul “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Mars Symbioscience  Indonesia  Makassar”. Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan  pertimbangan  bagi  para  pihak  baik  untuk pimpinan dan manajemen organisasi  perusahaan agar dapat mengurangi stres kerja yang di alami karyawan.

## METODE PENELITIAN
Dalam  penelitian  ini  teknik  yang  digunakan  oleh peneliti  menggunakan  jenis  kuesioner  .    kuesioner merupakan  instrumen  penelitian    yang  berisi serangkaian  pertanyaan  untuk  menjaring  data  atau informasi yang harus dijawab responden secara bebas sesuai  dengan  pendapatnya  (Arifin,2014 ) .  Data  yang dikumpulkan bersumber dari hasil kuesioner karyawan  PT.  Mars  Symbioscience  Indonesia Makassar  khususnya  bagian  produksi  untuk  diisi dengan  jawaban  berupa  pendapat  atau  sikap  dari responden . Dalam  pemberian  skor  digunakan skala likert menurut Effendy dan Singarimbun (1995 : 111 ) adalah “ Skala likert merupakan cara pengukuran yang berhubungan  dengan  pertanyaan  tentang  sikap seseorang (responden) terhadap sesuatu.
Selanjutnya  dalam  skala  likert  ini  adalah menentukan  skor  setiap  pertanyaan  dalam  kuesioner yang  disebarkan  jawaban  responden  dibagi    lima kategori  dimana  masing-masing  di  beri  nilai  (satu) sampai (lima)
Dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  5  jawaban  yang mengandung variasi nilai,antara lain:
1. sangat setuju mdengan skor ( 5 )
2. setuju dengan skoe ( 4 )
3. netral dengan skor ( 3)
4. tidak setuju dengan skor ( 2 )
5. sangat tidak setuju degan skor ( 1)
Analisa  kuantitatif  dalam  penelitian  ini  peneliti mengelolah data dengan menggunakan:

## A. Uji validitas data
Sebuah  validitas  dikatakan  valid  jika  mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat mengungkapkan  data  dari  variabel  yang  teliti  secara tepat.besar tidaknya validitas instrumen menunjukkan sejauh  mana  data  terkumpul  tidak  menyimpang  dari gambaran  variabel  tersebut.  Secara  statistik  uji validitas  dilakukan  dengan  teknik product  moment. (Ahmad Hanafie, Hakim Hakim, Hasni Gali, 2022)
rxy =           N ∑XY – (∑X) (∑Y) [N∑X2 – (∑X)2] [N∑Y2-(∑Y)2] (1)
Keterangan: rxy  : pengaruh variabel ∑X  : jumlah skor tiap item ∑Y  : jumlah total tiap item N     : jumlah responden Data dikatakan valid apabila vali1ditas tersebut harus ≥ 0,30.

## B. Uji reliabilitas data
Suatu  data  dikatakan  reliabel  apabila  instrumen tersebut  cukup  dapat  dipercaya  untuk  digunakan sebagai  alat  pengumpulan  data.  Untuk  mendapatkan maka  digunakan  rumus Alfa  Cronbach.  Sugiyono (2005 : 283 )
ri = [ K]           [1-∑s i2]                                         (2) [K-1]            s t2
Keterangan: Ri : reliabilitas instrumen K : mean kuadran antara subyek ∑s i2: kuadran kesalahan st2: varians total Data dikatakan reliabel,apabila reliabilitas tersebut di atas 0,60.
c . Analisa regresi linear berganda
Untuk  menentukan  ketetapan  prediksi  apakah  ada hubungan  kuat  dengan  variabel  terikat(Y)  dengan variabel  bebas(X),maka  penelitian  ini  regresinya sebagai berikut: Sugiyono ( 2005 : 250 )
Yi = a + b1X1+ b2X2 + b3X3 + e (3)
Keterangan : Yi : Kinerja( variabel terikat)
X1 : Stres kerja ( variabel bebas ) X2 : lingkungan kerja (variabel bebas )
X3 : pelatihan (variabel bebas )
b1 : koefisien regresi variabel penjelas e : error term a. Uji F
Dig1unakan untuk mengetahui apakah secara simultan koefisien variabel bebas (X)mempunyai pengaruh atau tidak terhadap variabel terikat (Y). Tingkat signifikasi yang  standar  dan  biasa  digunakan  adalah  5%  (0,05) (Suharyadi dan purwanto,2014)
Fhitung =       R2(K-1) (1-R2) / (N-K) (4)
Keterangan: R2: koefisien determinal K : jumlah variabel N : jumlah sampel
HASIL DAN PEMBAHASAN :
Dari  hasil  Pelitian  data  yang  di  survey  dapat mengambil responden karyawan PT.Mars Symbioscience Indonesia Makassar khususnya bagian produksi yang berjumlah 50 orang dengan menyebarkan kuesioner. Penentuan jumlah responden ini  berdasarkan  dari  jumlah  populasi  sebanyak  100 orang  dibagi  jumlah  populasi  kali  presentase  ketidak telitian sebesar 5%, hal ini sesuai rumus slovin .
n = N / ( 1 + ( N x e2 )                                           (5)
keterangan: n : sampel
N : populasi E : presentase eror Hasil Analisis Data 1. Karakteristik Responden a. Deskripsi  Responden  Berdasarkan  Jenis Kelamin
dapat  di  jelaskan  bahwa  Responden  yang  mengisi kuesioner    sebagian  besar  adalah  laki-laki  yaitu sebanyak  45  orang  atau  58.4%,  dan  sisanya  adalah perempuan dengan jumlah 32 orang atau 41.6%. b. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia dapat  di  jelaskan  bahwa  Responden  yang  mengisi kuesioner  sebagian besar berumur 30 sampai 40 tahun yaitu  sebanyak  46  orang  atau  59.7%,  berumur  >40 tahun  sebanyak  25  orang  atau  32,5%  dan  sisanya
berumur 20 sampai  30 tahun dengan  jumlah 6 orang atau 7,8%.
2. Hasil Uji Validitas
a. Hasil  Pengujian  Validitas  Variabel  Stres

## Kerja (X1)
Hasil  pengujian  validitas  variabel  Stres  Kerja(X1) menunjukkan bahwa nilai r hitung pada 5 pertanyaan kuesioner  lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0.221298 (df= 77 dan signifikansi 0,05), maka pertanyaan atau indikator  kuesioner  nomor  1  sampai  5  dinyatakan valid.
b. Hasil Pengujian Validitas Variabel

## Lingkungan Kerja (X2)
Hasil  pengujian  validitas  variabel  Lingkungan  Kerja menunjukkan bahwa nilai r hitung pada 5 pertanyaan kuesioner  lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0.221298 (df= 77 dan signifikansi 0,05), maka pertanyaan atau indikator  kuesioner  nomor  1  sampai  5  dinyatakan valid.
c. Hasil Pengujian Validitas Variabel pelatihan

## Kerja (X3)
Hasil  pengujian  validitas  variabel  Pelatihan  Kerja menunjukkan bahwa nilai r hitung pada 5 pertanyaan kuesioner  lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0.221298 (df= 77 dan signifikansi 0,05), maka pertanyaan atau indikator  kuesioner  nomor  1  sampai  5  dinyatakan valid.
d. Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Hasil  pengujian  validitas  variabel  Kinerja  Karyawan menunjukkan bahwa nilai r hitung pada 5 pertanyaan kuesioner  lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0.221298 (df= 77 dan signifikansi 0,05), maka pertanyaan atau indikator  kuesioner  nomor  1  sampai  5  dinyatakan valid.
3. Hasil Uji Reliabilitas diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha dari keempat variabel tersebut lebih besar dari r kritis (0,6) maka pertanyaan kuesioner adalah reliabel.
4. Hasil Uji Regresi Linear Berganda persamaan regresi dan ada tidaknya pengaruh variabel X  terhadap  Variabel  Y.  Adapun  rumus  persamaan regresi  dalam  analisis  atau  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
Y = α + B 1 X 1 + B 2 X 2 + B 3 X 3 + e
Y = 5.252 + 0,23X 1 + 0,427X 2 +0,338X 3 +  e
Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan :
1. Dalam  persamaan  regresi  diatas,  konstanta (B 0 )  adalah  sebesar  5.252  yang  artinya  apabila  jika tidak  ada  perubahan  variabel  X sebelumnya  maka Variabel Y tetap sebesar 5.252. 2. Diketahui  nilai  signifikansi  untuk  variabel (X 1 ) adalah sebesar 0,819 > 0,05 dan nilai t hitung 0,230 < t tabel 1.99210 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak  yang  berarti  tidak  terdapat  pengaruh  Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
3. Diketahui  nilai  signifikansi  untuk  variabel  (X 2 ) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3.676 > t tabel 1.99210  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H2 diterima  yang  berarti  terdapat  pengaruh  Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
4. Diketahui  nilai  signifikansi  untuk  variabel  (X 3 ) adalah sebesar 0,02 < 0,05 dan nilai t hitung 3.215 > t tabel 1.99210  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H3 diterima  yang  berarti  terdapat  pengaruh  Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

## 5. Hasil Uji F
diketahui  nilai  Signifikansi  yang  diperoleh  adalah sebesar  0,686.  Karena  nilai  Sig.  0,000  <  0,05,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  Stres  Kerja,  Lingkungan Kerja dan pelatihan Kerja secara simultan berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan    pada Pt.Mars Symbioscience Indonesia Makassar.
KESIMPULAN :
Pengaruh  stres  kerja  lingkungan  kerja  dan pelatihan  terhadap  kinerja  karyawan  pt.mars symbioscience indonesia yang memadai kemudian menciptakan    lingkungan  kerja  yang  aman  serta pelatihan  rutin  yang  diberikan  kepada  karyawan dapat  memicu  stres  nya  berkurang.halinya menunjukkan    bahwa  terdapat  pengaruh  positif terhadap kinerja karyawan di pt.mars symbioscience indonesia,makassar.
UCAPAN TERIMA KASIH : Ucapan terima kasih kami ucapkan kepada pt.mars symbioscience  indonesia,makassar  khususnya bagian  produksi  yang  bersedia  memberikan kesempatan  dalam  melakukan  penelitian  dalam hal pengumpulan data.

## DAFTAR PUSTAKA :
Andi  Haslindah,  Rizal  Syafruddin,  Alkaryadi, Alimuddin,  (2019),  Pengaruh  Lingkungan Kerja  Terhadap  Produktivitas  Pasca  Panen
Padi  Di  Desa  Lara,  Iltek,  Volume  14,  Nomor 01, April 2019, ISSN :  1907-0772, hal. 1988- 1991, Fakultas Teknik Univ.Islam Makassar.
Andi Haslindah, Ilham Idrus, Saldi, (2020), Pengaruh
Lingkungan  Kerja  Dan Karakteristik  Individu Terhadap  Motivasi Kerja  Dan Kinerja Karyawan  CV.Ainun  Batara  Guru,  Iltek, Volume 01, Nomor 02, Desember 2020, ISSN: 2723-0341, hal. 49-53, Fakultas Teknik Univ. Islam Makassar.
Andi  Haslindah,  Ilham  Idrus,  Yeldi  Pongsimpin,
Randy  Budicalista,  (2019),  Analisis  Resiko
Bahaya Produksi Berdasarkan Faktor Lingkungan  Kerja  Menggunakan  Metode
Hazard  And  Operability  (Hazop),  Iltek, Volume  14,  Nomor  01,  April  2019,  ISSN: 1907-0772,  hal.  2016-2019,  Fakultas  Teknik Univ.Islam Makassar.
Amirin, T ., 2011 , populasi dan sampel penelitian 4:
Ukuran sampel rumus slovin , erlangga, jakarta. Haris Tehuayo, Labusab, (2016), Pengaruh Kompetensi,  Motivasi,  Dan  Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Maluku Cabang  Utama  Ambon ,  Iltek,  Volume  11, Nomor  02,  Oktober  2016,  ISSN:  1907-0772, hal.  1668-1672,  Fakultas  Teknik  Univ.Islam Makassar.
Amstrong,  M.  (2013).  Armstrong’s handbook  of Human  Resorce  Management  Practice  Edisi 13 . United Kingdom : Kogan Page Limited. Braham, (1990). Gejala Stres. Anima. No 48.Volume xii, Juli  –  September  1997. Indonesian psychological Journal.
Bohlander,  George.,  and  Snrll,  Scott,  (2010), Principles  Of  Human  Resource.Management, 15th Ed.Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Bohlander,George.,  and  Snell,  Scott,    (2013). Managing  Human  Resources  Edisi  16.  ohio: South Western College Publication
Dessler,  Gary,  (2010). Manajemen  Sumber  Daya Manusia , Jakarta: PT. Indeks Dessler,Gary, (2010) fungsi fungsi  dasar manajemen sumber daya manusia.
Dessler,  Gary,  (2009) .  Manajement  Sumber  Daya Manusia : Buku 1. Jakarta:Pt.Indeks.
Handoko,T  Hani,    (2008), Manajement  Personalia .
BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Kathirvel, N, (2009) Dalam Menon, D. (2014), Effect Of  Sres  On  The  Productifity  Of      Employed Working  In  It  Sector  In  Nagpur, Journal  Of
Commerce  &  And  Manjement  Thought, Volume 5.
Kyko,  O  (2005). Inastrumentation;  Know  Yourself And Others:  NewYork : Longman.
Katcher,  S.  And  Snyder,  T,  (2003).  Organisational Commitment. USA; Atomic Dog.
Mangkunegara,  (2002), Manajemen  Sumber  Daya Manusia , PT. Remaja Rosda Karya, Bandung. Mangkunegara,  (2006),  Evaluasi  Kinerja  Sumber Daya Manusia,Refika Aditama, Bandung.
Menon,  D  (2014),  Effect  Of  Stress  On  The Productifity  Of  Employees  Working  In  It Sector  In  Nagpur, Journal  Of  Comunerce  & Management Thought , Volume 5 Mathis  I.,  Robert  dan  John  Jackson,  (2006), Human Resource  Management:  Manajemen  sumber daya manusia. Terjmahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. M.  Ansyar  Bora,  Tommy  Saputra,  Andi  Haslindah,
(2020),    Penentuan  Indikator  Pengukuran Kinerja Pegawai Bidang Perlindungan Lingkungan  Hidup  Di  Dinas  Lingkungan Hidup  Kota  Batam,  Iltek,  Volume  15,  Nomor 02,  Oktober  2020,ISSN:  1907-0772,  hal.  67- 72, Fakultas Teknik Univ.Islam Makassar. Nitisemito, Alex S, (2002), Manajemen sumber daya manusia ,Mandar Maju.
Noe,  Raymond  A,  (2000), Employee  Training  And Developement . USA. Me Graw Hill. Noe,AR.,  Hollanbeek,  RJ.,  Gerhart,  B  and  Wright, P.M.  (2003), Humam  Resource  Mnagement (3rd Ed), USA;McGraw-Hill.
Opperman  CS,  (2002),  Tropical  Busines  Issues. Partner Price Water House Coppers.
Robbins, S (2001), Perilaku Organisasi  Jilid  1 Edisi
8. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Soedjono,(2005), Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap  Kinerja  Organisasi  Dan  Kepuasan Kerja  Karyawan  Pada  Terminal    Penumpang Umum  Di Surabaya .  Jurnal  Manajement  Dan
Kewirausahaan Vol 7 No 1. Sugoin, (2007), Statistika Untuk Penelitian .
Bandung;CV Alfabeta. Sugiono, (2014), Metode Penelitian Bisnis . Bandung;CV Alfabeta.
Sugiyono.  2005. Memahami  penelitian  kualitatif .
Bandung CV. Alfabeta.
Suharyadi & Purwanto (2004). Metodologi penelitian .
Jakarta. Gramedia pustaka utama.
Sumarsono.  S.,  2004. Metode  riset  sumber  daya manusia . Jember. Graha ilmu.
Simanjutak,  R.A,  (2010), Analisis  Pengaruh  Shift Kerja  Terhadap  Beban  Kerja  Mental  Dengan
Metode Subjektif Workload Assesment Technique(SWAT). Jurnal  Teknologi,3(1),53- 60. Sutarto  wijono,  (2010),  Psikologi  Industri  Dan Prganisasi .Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke –
1.
Taiwo,  A.  S,  (2009),TheInfluence    Of  Work Environment  On  Workers.  African  Jurnal  Of Busines Managemet,Volume 4.
Waldman,  D.  A,  (2001),  Does  Leadership  Matter?
CEO  Leadership  Attributes  And  Profitability Under Conditions of Perceived Environmental
Uncertaily  Academy Of Manegement Journal,
44, 134-143.
Ahmad Hanafie, Hakim Hakim, Hasni Gali, M. R. P. (2022). PENGARUH MOTIVASI INTERNAL
DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA
PT. PERKEBUNAN  NUSANTARA  XIV  KOTA
MAKASSAR. Journal  Industrial  Engineering
&  Management  (JUST-ME) , 3 (1),  18–22. https://doi.org/https://doi.org/10.47398/just- me.v3i1.722 Hanafie,  A.,  Hakim,  H.,  &  Hariadi,  D.  (2021).
Pengaruh Kompensasi, Dan Pengaruh
Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pekerja Pasca  Panen  Padi  Di  Kab.Sidrap. Journal Industrial  Engineering  &  Management  (JUST- ME) , 2 (2), 65–72. https://doi.org/10.47398/just- me.v2i2.661 Suradi, S., Hanafie, A., Nisa, M., & Salwi, J. (2018). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas Karyawan  Pada Koperasi  Putra  Daerah
Transindo  (Kpdt)  Grab  Makassar. ILTEK : Jurnal
Teknologi , 13 (02), 1943–1948. https://doi.org/10.47398/iltek.v13i02.368