## HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEAKTIFAN KADER TERHADAP KINERJA
KADER POSYANDU PADA MASA PANDEMI COVID-19
The Relationship Of Cadre Motivation And Activity To The Performance Of Posyandu Cadres During The Covid-19 Pandemic
Sulaeman 1
1 Institut Teknologi Kesehatan dan Sains Muhammadiyah Sidrap Alamat Korespondensi : Jl. Syarif Al-Qadri No. 11,
ITKeS Muhammadiyah Sidrap - Indonesia E-mail: sulaemansidrap92@gmail.com

## ABSTRAK
Penurunan  kinerja  kader  posyandu  buka  hanya  karena  adanya  pandemi  Covid-19,  tetapi sebelum  adanya  pandemi  Covid-19  motivasi  dan  keaktifan  kader  posyandu  merupakan  faktor utama  terwujudnya  pelaksanaan  kegiatan  Posyandu  secara  maksimal.  Selain  itu,  sebagian  besar kader  yang  aktif  memiliki  motivasi  berupa  kebutuhan  agar  dapat  memahami  informasi  tentang pelayanan kesehatan terkini dan tujuan bahwa kader merasa bahagia dan bangga dengan tugas yang dijalankan  karena  mereka  telah  dianggap  sebagai  bagian  dari  dinas  kesehatan  dan  sebagai  wadah silahturahmi serta memperoleh kolega. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan motivasi dan keaktifan  kader  terhadap  kinerja  kader  posyandu  pada  masa  pandemic  Covid-19  di  Kelurahan Tokaseng  Kecamatan  Tellu  Siattinge  Kabupaten  Bone  tahun  2021.  Penelitian  ini  termasuk  jenis penelitian deskriptif  analitik dengan  menggunakan  desain cross  sectional .  Tehnik  pengambilan sampel total  sampling .  Penelitian  ini  melibatkan  20  kader  posyandu  sebagai  responden  yang terdiridari  4  unit  posyandu  di  KelurahanTokaseng.  Penelitian  menggunakan Uji  Perason  Chi- Square . Didapatkan hubungan motivasi kader terhadap kinerja kader posyandu P=0,035 Sedangkan ada hubungan keaktifan kader terhadap kinerja kader posyandu memiliki  nilai signifikansi P=0,02. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  bermakna  motivasi  kader  dan keaktifian  kader  terhadap  kinerja  kader  posyandu  pada  masa  pandemi  COVID-19  di  Kelurahan Tokaseng Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone tahun 2021.
Kata kunci : Motivasi, Keaktifan, dan Kinerja, Masa Pandemi Covid-19

## ABSTRACT
The  decline  in  the  performance  of  posyandu  cadres  was  not  only  due  to  the  Covid-19 pandemic, but before the Covid-19 pandemic the motivation and activity of posyandu cadres were the main factors in realizing the implementation of Posyandu activities to the fullest. In addition, most  of  the  active  cadres  have  a  motivation  in  the  form  of  a  need  to  be  able  to  understand information about the latest health services and the goal is that cadres feel happy and proud of the tasks  they  carry  out  because  they  have  been  considered  part  of  the  health  department  and  as  a forum  for  gathering  and  getting  colleagues.The  purpose  of  the  study  was  to  determine  the relationship between motivation and cadre activity on the performance of posyandu cadres during the Covid-19 pandemic in Tokaseng Village, Tellu Siattinge District, Bone Regency in 2021. This research  is  a  descriptive  analytic  study  using  a  cross  sectional  design.  Total  sampling  sampling technique. This study involved 20 posyandu cadres as respondents consisting of 4  posyandu units in Tokaseng Village. The study used the Chi-Square Personnel Test. It was found that there was a relationship  between  cadre  motivation  and  posyandu  cadre  performance  P=0.035.  Meanwhile, there  was  a  relationship  between  cadre  activity  and  posyandu  cadre  performance  with  a significance  value  of  P=0.02.  So  it  can  be  concluded  that  there  is  a  significant  relationship between  cadre  motivation  and  cadre  activity  on  the  performance  of  posyandu  cadres  during  the COVID-19 pandemic in Tokaseng Village, Tellu Siattinge District, Bone Regency in 2021.
Keywords : Motivation, Activity, and Performance, Covid-19 Pandemic Period

## PENDAHULUAN
Posyandu    merupakan  pelayanan kesehatan yang menjadi sebuah konsep untuk memberikan pelayanan publik kepada masyarakat,  yang  tujuan  utamanya  untuk melakukan pelayanan preventif (pencegahan) dan promotif (ajakan meningkatkan kesehatan) dengan sasaran masyarakat umum dari  berbagai  kalangan,  termasuk  kalangan bayi dibawah lima tahun (balita) (Purbadiri & Lawado, 2020).
Menurut hasil penelitian Purbadiri & Lawado (2020) bahwa pelaksanaan posyandu keliling pada masa pandemi Covid-19 sangat efektif  dalam  rangka  memenuhi  kebutuhan hak kesehatan balita, melalui model kunjungan langsung ke rumah – rumah balita dengan  mematuhi  protokol  kesehatan  yang telah  ditetapkan,  serta  diikuti  dengan fasilitasi  pelatihan  kepada  kader  untuk menyesuaikan  dengan  kondisi  dimaksud. Oleh  karena itu,  pelaksanaan  Posyandu  pada masa  pandemi  tetap  harus  dilaksanakan melalui  pola  atau  bentuk  kegiatan  yang kreatif  dan  aktif  pada  masa  pandemi  covid- 19.  Sehingga  kinerja  kader  Posyandu  tetap harus  berkinerja  baik  pada  masa  pandemi Covid-19  dengan  melaksanakan  kegiatan Posyandu secara kreatif dan aktif.
Hastuti (2018) bahwa motivasi menyebabkan,  menyalurkan  dan  mendukung perilaku  manusia  supaya  mau  bekerja  giat dan  antusias  mencapai  hasil  yang  optimal sehingga  dapat  menjadikan  kinerja  kader kesehatan menjadi baik dalam  meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Semakin tinggi
motivasi  kerja  kader  kesehatan  maka semakin tiggi kinerja kader kesehatan.
Namun  permasalahan  yang  terjadi adalah  masih  banyak  kader  yang  kurang termotivasi  dan  kurang  aktif  dalam  kegiatan posyandu,  terlebih  lagi  pada  masa  pandemi Covid-19. Hal demikian, juga dirasakan oleh petugas  kesehatan  Puskesmas  Kecamatan Tellu  Siattinge,  bahwa  sebelum  dan  selama masa  pandemi  Covid-19,  kinerja  kader posyandu  dianggap  belum  maksimal  dalam menjalankan  tugas  dan  tanggungjawabnya. Termasuk  kader  Posyandu  di  Kelurahan Tokaseng  sebagai  pusat  perkotaan  wilayah Kecamatan  Tellu  Siattinge  yang  seharusnya pada  masa  pandemi  dapat  menjadi  contoh dalam melaksanakan kegiatan posyandu pada masa  pandemi  Covid-19  dengan  kreatif  dan menerapkan  protokol  kesehatan.  Sehingga kinerja kader tetap berjalan maksimal selama masa pandemi Covid-19.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dan keaktifan kader  terhadap  kinerja  kader  posyandu  pada masa  pandemi  COVID-19  di  Kelurahan Tokaseng Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone tahun 2021.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian yang menggunakan metode deskriptif analitik dengan menggunakan desain cross sectional . Penelitian ini telah dilaksanakan pada tanggal 24  Juni  sampai  dengan  21  Juli  2021  di Kelurahan Tokaseng Kecamatan Tellu
Siattinge Kabupaten Bone.
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh kader  posyandu  di  Kelurahan  Tokaseng Kecamatan  Tellu  Siattinge  Kabupaten  Bone sebanyak  20  Orang  dengan  menggunakan teknik Total Sampling.
1. Pengumpulan Data
Setelah  mendapat  izin  darik  epala
Puskemas setempat maka peneliti mengadakan  pendekatan  kepada  seluruh responden  untuk  mengambil  data.  Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebagai subjek penelitian tanpa diberi nama tetapi diberi kode khusus.
2. Penyajian Data
a. Editing
Editing adalah  proses  pengecekan atau  memeriksa  data  yang  telah  berhasil dikumpulkan  dari  lapangan,  karena  ada kemungkinan  data  yang  telah  masuk tidak  memenuhi  syarat  atau  tidak dibutuhkan.  Tujuan  dari editing adalah untuk  mengoreksi  kesalahan-kesalahan dan  kekurangan  data  yang  terdapat  pada catatan lapangan.
b. Coding Coding adalah
kegiatan pemberian    kode  tertentu  pada  tiap-tiap data yang termasuk kategori yang sama.
Kode  adalah  isyarat  yang  dibuat  dalam bentuk  angka-angka  atau  huruf  untuk membedakan  antara  data  atau  identitas data yang akan dianalisis.
c. Scoring
Scoring dilakukan
dengan
memberikan  nilai  sesuai  dengan  skor yang telah ditentukan peneliti. d. Tabulasi data Data kemudian dianalisis Pengolahan  data  secara  komputerisasi dengan menggunakan program komputer.  Analisa  data  dilakukan  secara sistematik.

## Analisa Data
Analisis Univariat
Dilakukan terhadap tiap variabel penelitian  terutama  untuk  melihat  tampilan distribusi  frekuensi  variabel  independen  dan dependen  termasuk  karakteristik  responden dengan bantuan SPSS 23.0 for windows .
Analisa Bivariat
Untuk  melihat  hubungan  tiap  variabel independen dan variabel dependen menggunakan uji chi square dengan bantuan SPSS 23.0 for windows sebagai uji analisis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 . Distribusi frekuensi Karakteristik
Kader Berdasarkan Umur
No Umur Jumlah  Persentase 1 25 – 29 2 10 2 30 – 34 12 60 3 35 - 39 6 30 Total 20 100
Tabel  2 .  Distribusi  frekuensi  Karakteristik
Kader Berdasarkan Pekerjaaan No  Pekerjaan Jumlah  Persentase 1 Tidak bekerja 6 30 2 Wiraswasta 12 60 3 Petani 2 10 Total 20 100 Sumber data : Data primer (2021)
Tabel 3 . Distribusi frekuensi karakteristik
Kader Berdasarkan Pendidikan No  Pekerjaan  Jumlah  Persentase 1 SD 6 30 2 SMP 9 45 3 SMA 5 25 Total 20 100 Sumber data : Data primer (2021)
Tabel  4 .  Distribusi  frekuensi  hubungan motivasi  kader  terhadap  kinerja  kader posyandy pada masa pandemic COVID-19
No Motivasi Kader Kinerja Total OR Sig. (2- Sided) Tinggi Rendah F % F % N % 1 Rendah 2 10 5 25 7 35 8,333 0,035 2 Tinggi 10  50 3 15 13  65
Sumber data : Data primer (2021)
Tabel 4. Dapat diketahui bahwa pada 7  kader  dengan  motivasi  rendah,  terdapat  2 kader  (10%)  yang  memiliki  kinerja  tinggi, dan  pada  13  kader  dengan  motivasi  tinggi, terdapat  10  kader  (50%)  yang  memiliki kinerja  tinggi.  Data  ini  menggambarkan semakin tinggi motivasi yang dimiliki kader, maka  semakin  tinggi  atau  semakin  baik kinerja  kader.  Hasil  analisis  diperolehnilai sig.(2-sided) sebesar P=0,035.
Hasil  ini  sejalan  dengan  pernyataan Profita  (2018),  bahwa  keberhasilan  kegiatan posyandu  salah  satunya  sangat  bergantung pada peran aktif atau kinerja kader posyandu. dengan  motivasi  yang  tinggi  dan  selalu  aktif dalam kegiatan posyandu akan meningkatkan kinerja kader posyandu.
Widyawati, dkk (2018) bahwa motivasi  mewakili  proses-proses  psikologi,
yang  menyebabkan timbulnya dan terjadinya persistensi  kegiatan-kegiatan  sukarela  yang diarahkan  ke  arah  tujuan  tertentu,  tanpa mengharapkan suatu imbalan.
Rosmaini  (2019)  bahwa  motivasi kerja  adalah  suatu  dorongan  dan  rangsangan yang  menyebabkan  seseorang  bersemangat dalam bekerja karena terpenuhi kebutuhannya.
Tabel  5 .  Distribusi  frekuensi  hubungan keaktifan    kader  terhadap  kinerja  kader posyandy pada masa pandemic COVID-19
No Keaktifan Kader Kinerja Total OR Sig. (2- Sided) Tinggi Rendah F % F % N % 1 Rendah 0 0 3 15 3 15 3,400 0,021 2 Tinggi 12  60 5 25 17  85
Sumber data : Data primer (2021)
Pada tabel 5. Dapat diketahui bahwa pada  3  kader  dengan  keaktifan  rendah,  tidak terdapat  kader  (0%)  yang  memiliki  kinerja tinggi,  dan  pada  17  kader  dengan  keaktifan tinggi,  terdapat  12  kader  (60%)  yang memiliki kinerja tinggi. Data ini menggambarkan  semakin  tinggi  keaktifan yang  dimiliki  kader,  maka  semakin  tinggi atau  semakin  baik  kinerja  kader.  Hasil analisis  diperoleh  nilai  sig.(2-sided)  sebesar P=0,021
Hasil  ini  sejalan  dengan  pernyataan Gurning  (2016)  dan  Rhapsodia,  dkk  (2019) bahwa  kehadiran  kader  pada  pelaksanaan posyandu  minimal  8x  dalam  setahun  dengan kategori  kurang  8x  kali  dalam  setahun dianggap tidak rutin atau tidak aktif. Dengan demikian,  kehadiran  kader  pada  kegiatan
posyandu  tidak  dituntut  hadir  setiap  bulan sehingga tidak menggangu aktivitas lain yang menjadi prioritas kader.
Profita  (2018)  bahwa  Keaktifan kader merupakan keterlibatan atau keikutsertaan kader dalam kegiatan kemasyarakatan  yang  merupakan  usaha untuk  memenuhi  berbagai  kebutuhan  yang dirasakan masyarakat dan pengabdian terhadap  tugasnya  sebagai  kader.  Keaktifan kader  posyandu  tersebut  dapat  dilihat  dari ada atau tidaknya kegiatan posyandu sebagai tugas  dan  tanggung  jawab  yang  diberikan padanya, kegiatan tersebut juga akan berjalan dengan baik bila didukung oleh fasilitas yang memadai.

## PENUTUP
Terdapat  hubungan  yang  bermakna motivasi  kader  terhadap  kinerja  kader posyandu  pada  masa  pandemi  COVID-19  di Kelurahan Tokaseng Kecamatan Tellu Siattinge  Kabupaten  Bone  tahun  2021 P=0,035.
Terdapat  hubungan  yang  bermakna keaktifan  kader  terhadap  kinerja  kader posyandu  pada  masa  pandemi  COVID-19  di Kelurahan Tokaseng Kecamatan Tellu Siattinge  Kabupaten  Bone  tahun  2021 P=0,021
Berdasarkan  proses  dan  hasil  yang diperoleh  dalam  penelitian  ini,  peneliti menyarankan  agar  peneliti  selanjutnya  dapat menindaklanjuti  penelitian  ini  dengan  lokasi yang  sama  atau  subjek  yang  sama  dengan
variabel  yang  lebih  khusus  dari  motivasi maupun keaktifan kader.

## DAFTAR PUSTAKA
Gurning, F. P. (2016). Pengaruh Karakteristik Kader Terhadap Keaktifan  Kader  Posyandu  Di  Desa Bahung  Sibatu-Batu  Kecamatan  Sei
Dadap Kabupaten Asahan . 1 (1), 60–
78.
Hastuti,  D.  (2018).  Pengaruh  Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Terhadap
Kinerja  Kader  Kesehatan  dengan Komitmen  Kerja  Sebagai  Variabel Intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Jurnal Magisma , 6 (1), 23–34. Profita,  A.  C.  (2018).  Beberapa  Faktor yang Berhubungan Dengan Keaktifan  Kader  Posyandu  Di  Desa Pengadegan  Kabupaten  Banyumas. In Jurnal  Administrasi  Kesehatan Indonesia (Vol. 6, Issue 2). https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.20 18.68-74 Purbadiri, A. M., & Lawado, I. S. (2020). Pendampingan Kader Posyandu Keliling dalam Era Pandemi COVID-19 di Kecamatan Sukodono. Prosiding  SEMADIF , 1 (1),
334–343. http://semadif.flipmas-
legowo.org/index.php/semadif/articl
e/view/116
Rhapsodia,  N.  A.,  Andari,  S.,  & Sumarmi,  S.  (2019).  Hubungan Keaktifan  Kader  dan  Partisipasi  Ibu pada  Kegiatan  Posyandu  dengan Cakupan  ASI  Eksklusif  di  Wilayah Kerja  Puskesmas  Waru  Sidoarjo. Amerta  Nutrition , 3 (2),  94–99. https://doi.org/10.2473/amnt.v3i2.20 19.94-99
Rosmaini,  &  Tanjung,  H.  (2019).
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap
Kinerja  Pegawai. Jurnal  Ilmiah Magister  Manajemen , 2 (1),  1–15.
https://doi.org/10.31943/investasi.v5 i2.28 Widyawati,  I.,  Rustono,  Siswanti,  H.,  &
Andriyani,  D.  (2018).  Hubungan antara Pengetahuan tentang Posyandu dan Motivasi Kader dengan  Keaktifan  Kader  Posyandu di Desa Wedoro Kecamatan Penawangan. Indonesia Jurnal
Perawat , 3 (2), 1–8.