p-ISSN: 1412-4920 e-ISSN: 2775-5614 https://ejournal.undip.ac.id/index.php/mkmi Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro
DOI : 10.14710/mkmi.21.2.107-112______________________

## Determinan Persepsi Perawat Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit
Ken Ardi Wicaksana 1 , Wiwik Eko Pertiwi 1* , Sri Rahayu 2
1 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Faletehan, Serang, Banten
2 Program Studi Ilmu Keperawatan, Universitas Faletehan, Serang, Banten Corresponding author : wiwikekopertiwi@yahoo.com
Info Artikel : Diterima 3 Januari 2022 ; Disetujui 10 Februari 2022 ; Publikasi 1 April 2022

## ABSTRAK
Latar  belakang: Persepsi  adalah  suatu  proses  individu  mengorganisasikan  stimulus  yang  diterima  dan menginterpretasikannya, sehingga individu dapat menyadari dan memahami apa yang diterima dan hal ini juga dapat  dipengaruhi  oleh  pengalaman-pengalaman  individu.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui determinan persepsi perawat tentang K3 Rumah Sakit di RSUD Kota Cilegon Tahun 2021.
Metode: Desain penelitian bersifat cross sectional . Populasi penelitian adalah seluruh perawat di  RSUD Kota Cilegon  dengan  jumlah  sampel  100  orang  yang  diambil  dengan  metode proportional  sampling .  Data  primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari profil RSUD Cilegon. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji chi square . Hasil: Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  terdapat  62  responden  (62%)  memiliki  persepsi  baik  tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Rumah  Sakit  (K3RS),  58  responden  (58%)  memiliki  masa  kerja  baru,  90 responden  (90%)  pernah  mengikuti  pelatihan  K3RS,  63  responden  (63%)  memiliki  pengetahuan  baik  tentang K3RS dan 65 responden (65%) memiliki tingkat pendidikan Diploma III. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan  yang  signifikan antara  masa  kerja ( p value = 0,007), pelatihan K3 Rumah  Sakit ( p value = 0,006), pengetahuan ( p value = 0,001) dan tingkat pendidikan ( p value = 0,000) dengan persepsi perawat tentang K3RS.
Simpulan : Persepsi perawat tentang K3 Rumah Sakit dipengaruhi oleh masa kerja, pelatihan K3 Rumah  Sakit, pengetahuan dan tingkat pendidikan.
Kata kunci: K3RS; masa kerja; pelatihan K3RS; persepsi

## ABSTRACT
Title: Determinants of Nurses' Perceptions about Hospital Occupational Health and Safety
Background: Perception is an individual process of organizing the received stimulus and interpreting it, so that individuals can realize and understand what is received and it could also be affected by individual experiences. The purpose of this study was to determine the determinants of nurses' perceptions about Hospital Occupational Health and Safety at Cilegon General Hospital in 2021.
Method: The study design was cross sectional. The study population was all nurses at Cilegon General Hospital with a sample of 100 people were taken by the proportional sampling method. Primary data was collected using questionnaires, while secondary data was obtained from the profile of Cilegon General Hospital. Data analysis was conducted using chi square test.
Result: Analysis results show that there are 62 respondents (62%) have a good perception of hospital OHS, 58 respondents  (58%)  have  a  new  work  period,  90  respondents  (90%)  have  attended  hospital  OHS  training,  63 respondents  (63%)  have  good  knowledge  about  hospital  OHS  and  65  respondents  (65%)  have  a  Diploma  III education level. The results of the analysis showed that there was a significant relationship between work period (p value = 0.007), Hospital OHS training (p value = 0.006), knowledge (p value = 0.001) and education level (p value = 0.000) with the nurses' perceptions about Hospital OHS.
Conclusion : Nurses' perceptions of OHS in hospitals are influenced by  work period, OSH training, knowledge and level of education .
Keywords : Hospital OHS; perception; work period; OHS training

## PENDAHULUAN
Menurut  perkiraan ILO terdapat,  2,78  juta pekerja  meninggal  setiap  tahun  karena  kecelakaan kerja  dan  penyakit  akibat  kerja.  Sekitar  2,4  juta (86,3%)  dari  kematian  ini  dikarenakan  penyakit akibat  kerja,  sementara  lebih  dari  380.000  (13,7%) dikarenakan kecelakaan kerja. Setiap tahun, terdapat hampir  seribu  kali  lebih  banyak  kecelakaan  kerja non-fatal  dibandingkan  kecelakaan  kerja  fatal. Kecelakaan  nonfatal  diperkirakan  dialami  374  juta pekerja setiap tahun, dan banyak dari kecelakaan ini memiliki konsekuensi yang serius terhadap kapasitas penghasilan  para  pekerja. 1 Angka  kecelakaan  kerja menunjukkan  tren  peningkatan  pada  tahun  2018 mencapai  173.105  kasus  dengan  nominal  santunan yang  dibayarkan  mencapai  Rp1,2  trilyun. 2 Setiap jenis  dan  tempat  pekerjaan  memiliki  risiko  bahaya yang  berbeda-beda.  Tempat  kerja  yang  terdapat risiko bahaya kesehatan perlu melakukan penerapan K3 secara menyeluruh pada semua aspek usaha, hal ini  dinyatakan  dalam  Undang-Undang  nomor  36 tahun  2009  pasal  166  tentang  kesehatan  kerja. 3 Berdasarkan peraturan perundang tersebut, pengusaha  wajib  menjamin  kesehatan  pekerja melalui upaya pencegahan, peningkatan, pengobatan dan  pemulihan  serta  wajib  menanggung  seluruh biaya  pemeliharaan  kesehatan  pekerja.  Kejadian kecelakaan di Rumah Sakit dilaporkan oleh National Safety Council 41% lebih besar dibandingkan dengan kecelakaan  yang  terjadi  pada  pekerja  di  sektor pekerjaan lainnya. Kejadian kecelakaan yang sering terjadi  di  Rumah  Sakit  adalah  tertusuk  jarum kemudian diikuti dengan terkilir dan sakit pinggang. 4 Secara nasional, kasus kecelakaan kerja yang terjadi di Rumah Sakit sebesar 9,2%. Kasus tertinggi terjadi di  wilayah  Propinsi  Sulawesi  Utara  8,3%. 5 Data penelitian  di  salah  satu  Rumah  Sakit  Pekan  Baru menunjukkan selama tahun 2016 telah terjadi kasus tertusuk  jarum  suntik  pada  perawat  sebanyak  11 kasus. 6 Perawat  merupakan  salah  satu  sumber  daya  di Rumah  Sakit  yang  mempunyai  peranan  penting dalam  penerapan  K3  di  rumah  sakit.  Selain  itu, perawat merupakan tenaga kesehatan yang berinteraksi  langsung  dengan  pasien  serta  memiliki resiko  tinggi  terpapar  faktor  bahaya  di  rumah  sakit dan  berpotensi  terpapar  kecelakaan  dan  penyakit akibat  kerja  dari  berbagai  aktivitas  yang  dilakukan selama  bekerja.  Kasus-kasus  kecelakaan  kerja  di rumah  sakit  sering  terjadi  pada  perawat.  Penerapan K3 di rumah sakit dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya  keterampilan,  pelatihan,  pengetahuan, keyakinan,  sikap,  tindakan  dan  persepsi. 4–6 Persepsi yang  terbentuk  akan  dipengaruhi  oleh  komponen lainnya  seperti  pengetahuan,  pelatihan,  tingkat
pendidikan,  masa  kerja. 7–9 Setiap  perawat  memiliki persepsi K3RS yang berbeda terhadap fenomena atau kejadian  di  rumah  sakit.  Kemampuan  seorang perawat  dalam  menilai  sebuah  kejadian  yang berhubungan  dengan  K3  akan  sangat  dipengaruhi oleh  pengetahuan  yang  dimilikinya.  Hal  ini dibuktikan  oleh  penelitian  sebelumnya  yang menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan  antara pengetahuan dengan dengan persepsi K3. 7,10 Komponen lainnya yang mempengaruhi persepsi adalah tingkat pendidikan. Tingkat pendidikan  seseorang  sangat  berpengaruh  terhadap penyerapan  informasi  untuk  kemudian  dapat membentuk persepsi terkait penerapan K3. Sementara  itu,  penyelenggaraan  pelatihan  K3  juga akan  dapat  berpengaruh  dalam  menyempurnakan persepsi K3 pada pekerja karena dampak utama dari adanya  pelatihan  yakni  meningkatnya  pengetahuan dan  keterampilan  yang  baik.  Beberapa  penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara tingkat  pendidikan  dan  pelatihan  dengan  persepsi K3. 7,8 Selain  itu,  kemampuan  pekerja  dengan  masa kerja relatif lama dalam melakukan identifikasi risiko yang terdapat di area kerja akan jauh lebih baik jika dibanding  pekerja  dengan  masa  kerja  yang  relatif lebih  baru  sehingga  akan  berbanding  lurus  dengan baiknya persepsi K3 yang dimiliki. Seorang pekerja dengan  masa kerja relatif lama akan  mempengaruhi perilaku terkait dengan K3 di tempat kerja. 11
Rumah  Sakit  Umum  Daerah  (RSUD)  Kota Cilegon  merupakan  rumah  sakit  pemerintah  yang berada di Kota Cilegon. RSUD Kota Cilegon menjadi fasilitas  pelayanan  kesehatan  kegiatan  pelayanan yang  cukup  kompleks  sehingga  menimbulkan dampak atau risiko seperti kecelakaan kerja, infeksi nosokomial, penyakit akibat kerja. Angka kecelakaan kerja  dan  kedaruratan  di  RSUD  Kota  Cilegon  pada tahun 2018 – 2021 sebanyak 12 kasus, terdiri dari 10 kasus perawat tertusuk jarum atau Needle Stick Injury
(NSI)  dan  2  kasus  konsleting  listrik.  Setiap  tempat kerja memiliki target jumlah kecelakaan adalah zero accident .
Berdasarkan uraian dan data-data diatas, dapat terlihat bahwa penerapan K3 rumah sakit yang sudah berjalan  akan  tetap  berpotensi  terjadi  kecelakaan pada pekerja dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini dapat dipengaruhi persepsi K3 yang kurang baik pada seluruh  perawat.  Persepsi  tentang  K3  akan  sangat berpengaruh terhadap perilaku kerja, apabila perawat memiliki persepsi K3 yang kurang baik maka dapat menyebabkan  terjadinya  perilaku  tidak  aman. Perilaku  tidak  aman  merupakan  salah  satu  faktor penyebab  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Oleh  karena itu  penelitian  ini  betujuan  untuk  mengetahui
determinan persepsi perawat tentang  K3 rumah sakit di RSUD Kota Cilegon tahun 2021.

## MATERI DAN METODE
Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  bersifat  deskriptif  analitik  dengan menggunakan  pendekatan  c ross  sectional .  Variabel independen  dalam  penelitian  ini  adalah  masa  kerja, pelatihan,  pengetahuan  dan  tingkat  pendidikan, sedangkan  variabel  dependen  dalam  penelitian  ini adalah  persepsi  perawat  mengenai  K3RS.  Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di RSUD Kota  Cilegon  tahun  2021  sebanyak  190  responden, jumlah  sampel  sebanyak  100  responden  dengan teknik  pengambilan  sampel proportional sampling , dimana sampel yang diambil untuk setiap bagian/unit kerja  disesuaikan  dengan  jumlah  masing-masing populasi  dibagian/unit  kerja  tersebut . Sumber  data primer  dan  sekunder,  analisis  data  univariat  untuk mengetahui
gambaran
distribusi dengan menampilkan tabel-tabel frekuensi untuk memperoleh  gambaran  tiap  variabel,  baik  variabel independen  maupun  variabel  dependen.  Analisis bivariat  dilakukan  melalui  pengujian  statistik menggunakan  uji  kai  kuadrat  ( Chisquare  Test ) dengan batas kemaknaan α (alpha) = 5% dan tingkat kepercayaan 95%. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berisi pertanyaan- pertanyaan  untuk  menggali  informasi  tentang persepsi  K3RS,  masa  kerja,  pelatihan,  pengetahuan dan  tingkat  pendidikan  perawat  di  RSUD  Kota Cilegon.  Pengambilan  data  primer  dilakukan menggunakan kuesioner dengan dilakukan
wawancara  langsung  dan  data  sekunder  dari  data RSUD Kota Cilegon.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Persepsi K3RS, Masa Kerja, Pelatihan, Pengetahuan dan Tingkat Pendidikan Perawat Di RSUD Kota Cilegon 2021
Variabel Jumlah % Persepsi K3RS Kurang Baik Baik 38 62 38 62 Masa Kerja Baru Lama 58 42 58 42 Pelatihan Tidak Pernah Pernah 10 90 10 90 Pengetahuan Kurang Baik Baik 37 63 37 63 Tingkat Pendidikan Diploma III Sarjana 65 35 65 35

## Sumber : Data Primer
Berdasarkan tabel 1 dapat diketahui bahwa dari 100 responden, terdapat 62% yang memiliki persepsi K3RS baik, sebanyak 58% yang memiliki masa kerja baru, sebanyak 90% yang pernah mengikuti pelatihan K3RS,  sebanyak  63%  yang  memiliki  pengetahuan baik dan sebanyak 65% memiliki tingkat pendidikan Diploma III.
Tabel 2. Hasil Analisa Statistik Hubungan Variabel Bebas dengan Persepsi Perawat Tentang K3RS di RSUD Kota Cilegon Tahun 2021
Persepsi Total P- value OR Kurang Baik Baik Frek % Frek % N % Masa Kerja 0,007 3,667 Baru 29 50 29 50 58 100 Lama 9 21,4 33 78,6 45 100 Pelatihan K3 RS Tidak Pernah 8 80 2 20 10 100 0,006 8,000 Pernah 30 33,3 60 66,7 90 100 Pengetahuan Kurang Baik 22 59,5 15 40,5 37 100 0,001 4,308 Baik 16 25,4 47 74,6 63 100 Tingkat Pendidikan Diploma III 36 55,4 29 44,6 65 100 0,000 20,483 Sarjana 2 5,7 33 94,3 35 100
Sumber: Data Primer, 2021
Berdasarkan  tabel  2  diketahui  bahwa  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  masa  kerja, pelatihan  K3  RS,  pengetahuan  dan  tingkat pendidikan dengan persepsi perawat tentang K3RS di RSUD  Kota  Cilegon  Tahun  2021.  Responden  yang
memiliki  tingkat  pendidikan  rendah  (Diploma  III) mempunyai resiko 20,4 kali berpersepsi kurang baik terhadap K3 Rumah Sakit.

## Masa Kerja
Berdasarkan  analisa  diketahui  bahwa  perawat yang  memiliki  masa  kerja  lama  lebih  banyak berpersepsi  baik  terhadap  K3  Rumah  Sakit.  Uji analisis juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang  signifikan  antara  masa  kerja  dengan  persepsi perawat tentang K3RS. Masa kerja dalam penelitian ini  adalah  lamanya  bekerja  (dalam  hitungan  tahun) mulai  saat  diterima  bekerja  sampai  pada  saat penelitian berlangsung. Responden dikatakan memiliki masa kerja yang lama apabila telah bekerja lebih  dari  9  tahun.  Penggolongan  masa  kerja  ini didasarkan  pada  rata-rata  masa  kerja  yang  dimiliki oleh  responden.  Berdasarkan  hasil  penelitian diketahui  bahwa  rata-rata  masa  kerja  responden adalah 9 tahun. Karyawan/tenaga kerja yang bekerja 6-15  tahun  pada  umumnya  telah  memiliki pengalaman  dan  keterampilan  yang  lebih  baik dibandingkan  karyawan  yang  memiliki  masa  kerja kurang  dari  6  tahun.  Semakin  lama  masa  kerja, semakin banyak pula pengalaman kerjanya sehingga akan  berdampak  terhadap  produktivitas  kerjanya. 12 Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menyatakan  terdapat  hubungan antara  masa  kerja  dengan  persepsi  Karyawan Terhadap Penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja. 13 Lama  kerja akan  mempengaruhi  persepsi  dan  sikap  melakukan pekerjaan  yang  lebih  terkontrol. 14 Semakin  lama masa kerja seorang pekerja maka kemampuan dalam mengidentifikasi  berbagai  potensi  bahaya  di  tempat kerja  akan  semakin  tepat  sehingga  mempengaruhi tindakan  pengendalian  risiko  bahaya  yang  terdapat dalam  setiap  langkah  atau  proses  pekerjaannya. Dengan  demikian  seorang  pekerja  yang  memiliki masa  kerja  relatif  lama  yang  disertai  dengan kemampuan  mengidentifikasi  dan  menerapkan tindakan  pengendalian  dalam  rangka  meminimalisir risiko bahaya akan mempengaruhi terhadap baiknya persepsi K3. Hal ini sesuai dengan teori bahwa masa kerja  seorang  pekerja  perlu  diketahui  karena  masa kerja  merupakan  salah  satu  indikator  tentang kecenderungan  para  pekerja  dalam  melaksanakan aktifitas kerjanya, misalnya agar produktivitas kerja, semakin lama seseorang bekerja maka semakin tinggi pula produktivitasnya karena semakin berpengalaman  dan  mempunyai  keterampilan  yang baik dalam  menyelesaikan tugas  yang dipercayakan kepadanya. 15

## Pelatihan K3RS
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian besar  (90%)  perawat  pernah  mengikuti  pelatihan K3RS  dan  mereka  memiliki  persepsi  yang  baik terhadap  K3RS.  Pelatihan  yang  diberikan  kepada perawat diantaranya adalah tentang K3 secara umum, pelatihan  tentang  Alat  Pelindung  Diri  dan  sistem tanggap darurat kebakaran. Uji analisis menunjukkan adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  pelatihan K3RS  dengan  persepsi  perawat  tentang  K3RS.
Penelitian  menyebutkan  bahwa  pengetahuan  dan keterampilan  di  bidang  K3  yang  tinggi  dapat membangun  persepsi  karyawan  di  bidang  K3 menjadi lebih baik. Jika persepsi di bidang K3 sudah baik,  maka  akan  berpengaruh  kepada  sikap  dan tindakan  dalam  menangani  K3  menjadi  lebih  baik pula. 16
Penyelenggaraan program pelatihan merupakan salah satu kebutuhan yang harus diperhatikan untuk membina  ketrampilan  karyawan. 17 Penyelenggaraan program  pelatihan  merupakan  salah  satu  kebutuhan yang harus diperhatikan untuk membina keterampilan karyawan. 15 Pengetahuan dan keterampilan  dapat  diperoleh  dari  pendidikan  dan pelatihan  di  tempat  kerja.  Pelatihan  K3  yang diberikan  kepada  tenaga  kerja  harus  disesuaikan dengan  peranan  dan  tanggungjawabnya. 18 Pelatihan K3  yang  diberikan  kepada  tenaga  kerja  juga  sangat tergantung kepada kemampuan dalam menerima dan memahami informasi K3 yang diberikan kepadanya. 16
Pelatihan K3RS akan dapat mempengaruhi  persepsi  pekerja  karena  pada  setiap sesi  pelatihan  seluruh  partisipan  mendapatkan kesempatan untuk menggali informasi dan semua hal yang  terkait  dengan  penerapan  K3  di  rumah  sakit. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menyatakan  terdapat  hubungan antara  pelatihan  dengan  persepsi  tentang  penerapan SMK3. 7,8

## Pengetahuan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  diketahui bahwa  responden  yang  memiliki  pengetahuan  dan persepsi  yang  baik  tentang  K3RS  lebih  banyak dibandingkan  dengan  responden  yang  memiliki pengetahuan baik dan berpeesepsi kurang baik. Hasil analisis  juga  menunjukkan  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  pengetahuan  dengan  persepsi perawat tentang K3RS. Penelitian ini sejalan dengan teori  Notoatmodjo  yang  mengatakan  persepsi dipengaruhi  oleh  dua  bagian  besar  yaitu  faktor eksternal  dan  faktor  internal.  Faktor  internal diantaranya adalah pengetahuan, sikap, motivasi dan Pendidikan.  Faktor  eksternal  adalah  faktor  yang melekat  pada  objeknya  sedangkan  faktor  internal adalah  faktor  yang  terdapat  pada  orang  yang mempersepsikan stimulus tersebut. Pengalaman atau pengetahuan  yang  dimiliki  seseorang  merupakan faktor yang sangat berperan dalam menginterpretasikan stimulus yang diperoleh sehingga  berdampak  pada  baik  atau  buruknya persepsi seseorang mengenai suatu hal.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tingkat pengetahuan yang kurang baik paling banyak adalah mengenai pengelolaan peralatan medis dari aspek K3 (53%)  dan  pelayanan  kesehatan  kerja  (48%). Diketahui bahwa dari variabel pengetahuan sebagian besar  responden  memiliki  pengetahuan  kurang  baik terhadap  program  pemeliharaan  promotif  dan pemeliharaan  terencana  pada  peralatan  medis,
selanjutnya responden memiliki pengetahuan kurang baik  terhadap  program  pelayanan  kesehatan  kerja pada  pertanyaan  terkait  program  pendampingan kembali bekerja (return to work) bagi SDM Rumah Sakit dan  Penanganan  Kecelakaan  Akibat  Kerja (KAK).
Pekerja  yang  memiliki  pengetahuan  baik  akan berbanding lurus dengan persepsi K3 yang baik, hal ini karena setiap individu yang memiliki pengetahuan baik akan dapat dengan mudah menginterpretrasikan atau  memahami  ilmu-ilmu  baru  yang  diperolehnya melalui  berbagai  sumber  sehingga  persepsi  yang terbentuk  juga  akan  baik.  Hal  ini  didukung  oleh penelitian  sebelumnya  yang  menyatakan  terdapat hubungan  antara  pengetahuan  dengan  Persepsi Penerapan  K3  dan  juga  akan  berdampak  pada perilaku  aman  di  tempat  kerja. 6,11 Pada  variabel pengetahuan  ini  dapat  diketahui  bahwa  dari  11 ruang/unit  kerja  perawat  di  RSUD  Kota  Cilegon terdapat  beberapa  ruang  dengan  responden  yang sebagian  besar  memiliki  pengetahuan  kurang  baik, diantaranya  yaitu  terdapat  responden  dengan pengetahuan kurang baik di ruang Perina sebanyak 7 responden  (77,78%),  IGD  sebanyak  9  responden (56,25%) dan OK sebanyak 6 responden (54,55).

## Tingkat Pendidikan
Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui  bahwa sebagian  besar  (65%)  tingkat  pendidikan  responden adalah  Diploma  III.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa responden  telah  memiliki  tingkat  pendidikan  yang tinggi.  Dengan  tingkat  pendidikan  yang  tinggi  akan lebih  mendorong  seseorang  mempunyai  persepsi yang  baik  pula  terhadap  suatu  hal.  Hasil  analisis diketahui  bahwa  94,3%  responden  dengan  tingkat pendidikan  sarjana  lebih  banyak  memiliki  persepsi baik  tentang  K3RS.  Hasil  uji  statistik  juga menunjukkan  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  tingkat  pendidikan  dengan  persepsi  perawat tentang  K3RS.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  sebelumnya  yang  menyatakan  terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dengan Persepsi Penerapan  K3. 8 Pekerja  dengan  tingkat  pendidikan relatif  tinggi  memiliki  potensi  kognitif,  afektif  dan psikomotor  yang  dapat  membantunya  dalam berpersepsi  baik  terhadap  berbagai  hal,  seperti kemampuan  dalam menginterpretasikan  objek penting  dalam  penerapan  K3  di  rumah  sakit. Masyarakat yang memiliki pendidikan akan mampu memandang  ke  depan  karena  pendidikan  dapat meningkatkan  kemampuan  kognitif  (pengetahuan), afektif  (sikap),  dan  psikomotor  (persepsi  diri)  serta penyesuaian pola gerak seseorang. 20

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  disimpulkan bahwa persepsi perawat tentang K3 di Rumah Sakit dipengaruhi  oleh  masa  kerja,  pelatihan  K3RS, pengetahuan dan tingkat pendidikan.

## DAFTAR PUSTAKA
1.   ILO.  Safety  and  health  at  work.  International Labour Organization. 2017.
2.   BPJS  Ketenagakerjaan.  Angka  Kecelakaan Kerja Cenderung Meningkat, BPJS Ketenagakerjaan Bayar Santunan Rp1,2
Triliun. BPJS Ketenagakerjaan. 2019.
3.   UU  RI.  UNDANG-UNDANG  REPUBLIK INDONESIA  NOMOR  36  TAHUN  2009 TENTANG KESEHATAN. 2009.
4.   Sarastuti  D.  Analisis  Kecelakaan  Kerja  di Rumah  Sakit  Universitas  Gadjah  Mada Yogyakarta.  J  Kesehat  Masy  [Internet]. 2016;21.
Available from:
http://eprints.ums.ac.id/46459/1/NASKAH
PUBLIKASI.pdf
5.   Riskesdas.  Laporan  Nasional  Riset  Kesehatan Dasar  Tahun  2018.  Badan  Penelitian  dan Pengembangan Kesehatan. 2018. 221–222 p.
6.   Putri  S,  Santoso  S,  Rahayu  EP.  Pelaksanaan Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kejadian  Kecelakaan  Kerja  Perawat  Rumah Sakit. J Endur. 2018;3(2):271.
7.   Puspitasari  S,  Supriyanto,  Ginanjar  R.  Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Kecelakaan Kerja Tertusuk Jarum Suntik Atau Benda Tajam Lainnya  Pada  Perawat  Di  Rsud  Leuwiliang Kabupaten  Bogor  Tahun  2018.  Promotor. 2018;2(2):163.
8.   Pinontoan  OR,  Mantiri  ES,  Mandey  S.  Faktor Psikologi  Dan  Perilaku  Dengan  Penerapan Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit. Indones J Public Heal Community Med. 2019;1(3):19–27. 9.   Nur Kharismasari C. HUBUNGAN
PENGETAHUAN  DAN  PERILAKU  K3 DENGAN BUDAYA K3 BAGI PERAWAT DI RUMAH SAKIT WIDODO NGAWI. Director. 2018;15(40):6–13.
10.   Setyowati DL, Pratiwi D, Sultan M. Hubungan Pengetahuan,  Sikap,  Pelatihan,  Pengawasan Dengan  Persepsi  Tentang  Penerapan  SMK3. Faletehan Heal J. 2018;5(1):19–24.
11.   Farid  A,  Pratiwi  A,  Fitri  ADA.  Hubungan Karakteristik Petani Terhadap Persepsi Penerapan  K3  (Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja)  Pada  Petani  Kecamatan  Wonosalam Kabupaten  Jombang  Provinsi  Jawa  Timur. Sosiol Pedesaan. 2019;3:152---158.
12.   Ayu F, Rhomadhoni MN. Pengaruh
Karakteristik Individu Dan Karaktaristik Pekerjaan  Terhadap  Perilaku  Tidak  Aman (Unsafe  Action)  Pada  Pekerja  Divisi  Kapal Niaga  Pt.  Pal  Indonesia  Tahun  2018.  Med Technol Public Heal J. 2018;3(1):44–53.
13.   Endriastuty  Y,  Adawia  PR.  No  TitleAnalisa Hubungan Antara Tingkat Pendidikan,
Pengetahuan Tentang K3 Terhadap Budaya K3
Pada  Perusahaan  Manufaktur.  Ecodemica. 2018;2.
14.   Endang RP, Dimas SP. Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku K3 pada Pekerja di Area Penggolahan Minyak Kelapa PT. Inhil Sarimas  Kelapa  Inhil.  Al-tamimi  Kesmas. 2016;5(02):1.
15.   Ukkas  I.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Kelola J Islam Educ Manag. 2017;2(2).
16.   Almani  H,  Wahyu  A,  Rahim  MR.  Persepsi Karyawan Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di  PT  Semen  Tonasa.  Media  Kesehat  Masy Indones. 2014;10(1):43–50.
17.   Siagian,  S  P.  Teori  Motivasi  dan  Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta; 1989.
18.   Soeripto.  Manajemen  K3  dan  Penerapannya. Majalah Hi. 1998.
19.   Ishak  MN.  Persepsi  Manajemen  Terhadap
Resiko Kecelakaan Kerja dan Manafaat K3 dan Hubungannya  dengan  Penerapan  Program  K3 di  Perusahaan  X  Lhoeksumawe  Aceh  Utara. Univ Sumatera Utara. 2003;
20.   Soeprihanto. Penilian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE; 2009.
21.   Ravianto  J.  Produktivitas  dan  Tenaga  Kerja Indonesia  Lembaga  Sarana  Informasi  Usaha dan Produktivitas. Jakarta; 1990.
22.   Notoatmodjo  S.  Promosi  Kesehatan  Teori  dan Aplikasi. Jakarta: PT Rineka Cipta; 2005.
23.   Suwarno, Junun Sartohadi, Sunarto DS. “Kajian Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Perilaku Masyarakat Dalam Pengelolaan Lahan Rawan Longsor Lahan Di Kecamatan Pekuncen Kabupaten  Banyumas.”  Geoedukasi  III(1):15–
22. 2014;Geoedukasi.