## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Karir Sebagai Profesi Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi

## Factors Affecting Career as s Public Accountant Profession for
Accounting Students
1) Wan Maraden, 2) Riska Septi Lestari (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I, Jakarta, Indonesia) wan7naga@gmail.com
Abstrak - Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  faktor-faktor  nilai  intrinsik pekerjaan, imbalan finansial/gaji, pertimbangan pasar tenaga kerja, nilai-nilai sosial dan lingkungan kerja terhadap  pemilihan  karir  sebagai  profesi  akuntan  publik  bagi  mahasiswa  akuntansi.  Responden  dalam penelitian  ini  adalah  mahasiswa  akuntansi  yang  telah  mengambil  mata  kuliah  audit  dan  sedang mengerjakan  tugas  akhir.  Metode  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner.  Jumlah  sampel  siswa dalam  penelitian  ini  adalah  79  responden  dari  155  siswa.  Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan adalah  convenience  nonprobability  sampling.  Instrumen  pengujian  dianalisis  menggunakan  uji  validitas dan  reliabilitas.  Uji  asumsi  klasik  menggunakan  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan  uji heteroskedastisitas.  Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  linier  berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai faktor intrinsik pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi akuntan  publik  bagi  mahasiswa  akuntansi.  sedangkan  variabel  imbalan  finansial,  pertimbangan  pasar tenaga kerja dan nilai sosial tidak berpengaruh positif dan signifikan.
Kata  Kunci : Intrinsik  Pekerjaan,  Penghargaan  Finansial/Gaji,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Nilai  Sosial, Lingkungan Kerja, dan Seleksi Karir
Abstract - This study aims to examine and analyze the influence of factors intrinsic value of work, financial reward / salary, labor market considerations, social values and work environment on career selection as a public accountant profession for accounting students. Respondents in this study are accounting students who have taken audit lessons and are currently doing their final project. The data collection method uses a questionnaire. The number of student samples in this study were 79 respondents from 155 students. The sampling  technique  used  is  convenience  nonprobability  sampling.  Testing  instruments  were  analyzed using validity and reliability tests. The classic assumption test uses the normality test, the multicollinearity test,  and  the  heteroscedasticity  test.  The  data  analysis  technique  in  this  research  is  multiple  linear regression analysis using SPSS version 25. The results of this study indicate that the intrinsic factor values of  work  and  work  environment  have  a  positive  and  significant  effect  on  career  selection  as  a  public accountant  profession  for  accounting  students  while  the  variable  financial  rewards,  labor  market considerations and social values have no positive and significant effect.
Keywords :  Job  Intrinsic,  Financial  /  salary  awards,  Job  Market  Considerations,  Social  Values,  Work Environment, and Career Selection .

## PENDAHULUAN
Bisnis  global  yang  terus  berkembang  membuka  peluang  lapangan  pekerjaan  yang  semakin beragam. Perusahaan  yang  sedang  berkembang  atau  perusahaan  multinasional  akan memberikan  peluang  kerja  bagi  sarjana  akuntansi  di  universitas  negeri  dan  swasta. Perusahaan memerlukan gelar di bidang keuangan untuk menyiapkan laporan keuangan dan mengaudit  laporan  keuangan  (audit).  Laporan keuangan  adalah  tanggung  jawab  pemegang saham  untuk  mengelola  manajemen  sumber  daya  perusahaan.  Laporan  keuangan  harus diperiksa  oleh  pihak  eksternal.  Dalam  hal  ini,  mereka harus  diperiksa  oleh  akuntan  publik (auditor eksternal) dari Kantor Akuntan Publik (KAP).
Untuk melatih lulusan akuntansi yang berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja, sangat  penting  untuk  merancang  pendidikan  akuntansi  sesuai  dengan  kebutuhan  lingkungan kerja. Perkembangan  dunia  bisnis  perusahaan  dan  sektor  publik  membutuhkan  lulusan akuntansi berkualitas tinggi, yang mengharuskan mahasiswa untuk memiliki keterampilan dan pengetahuan  yang komprehensif di lingkungan kerja. Keterampilan serta pengetahuan yang diperlukan  tergantung  terhadap  pekerjaan  atau  jurusan  yang  akan  dipilih.  Profesi  yang memerlukan keterampilan serta pengetahuan yang kompeten yaitu profesi akuntansi. Bidang akuntansi  memiliki  berbagai  pekerjaan,  termasuk  akuntan  publik  (audit  eksternal),  auditor internal,  auditor  pemerintah,  akuntan  perusahaan,  akuntan  pendidikan,  dan  akuntan  sektor publik.
Pada  dasarnya, mahasiswa akuntansi yang sudah  menyelesaikan  studinya mempunyai banyak pilihan dalam memilih karir mereka berikutnya. Pertama, lulusan dengan gelar sarjana dapat  bekerja  secara  langsung menjadi karyawan  akuntan  sektor  publik  atau  akuntan  di perusahaan. Kedua,  mereka  dapat  terus  menerima  pendidikan  tinggi,  yaitu  S2  menjadi akuntan  pendidikan. Ketiga, alternatif menjadi akuntan publik (eksternal audit)  di perusahaan akuntansi. Setiap mahasiswa jurusan akuntansi memiliki kebebadan dalam menentukan karir yang  akan  di  jalani  berdasarkan  dengan  keinginan  mereka. Mahasiswa  akuntansi mempertimbangkan  banyak  hal dalam  memilih karir  untuk  bertahan  hidup karena  banyak pekerjaan  yang  dapat  dilakukan  oleh  seorang  sarjana  akuntansi  di  perusahaan  swasta  dan sektor  publik.  Informasi  diperoleh  selama  mengikuti  perkuliahan  yang  menjadi  pertimbangan penting bagi mahasiswa akuntansi.
Menurut  Gibson  et.  all,  (1997)  dalam  Aprilyan  (2011),  menyebutkan  bahwa  faktor  intrinsik pekerjaan yakni mencakup jenis pekerjaan yang menyuguhkan tantangan intelektualitas, ada di lingkup  yang  dinamis,  serta  adanya  dukungan  kreatif  dalam  tindak  otonomi.  Faktor  tersebut memiliki hubungan terhadap rasa puas yang dialami oleh seseprang dalam melakukan kinerja sehingga  merasa  dihargai.    Jadi,  faktor  internal  disebut  juga  atitut  individu  dalam  suatu pekerjaannya.
Menurut  Nuraini  (2013),  Penghargaan  finansial/  gaji  adalah biaya  yang  dibebankan  kepada perusahaan  untuk  manajer  dan  staf  profesional  etiket  (pekerja  kerah  putih)  dalam  periode yang  ditentukan  dan  tidak  didasarkan  pada  jam  kerja  atau  output  yang  dihasilkan.  Bagi sebagian  besar  perusahaan,  pada  dasarnya  diyakini  bahwa  penhargaan  finansial/gaji  yang sesuai dengan pekerjaan adalah insentif utama untuk kepuasan karyawan karena gaji yang wajar adalah persyaratan dasar untuk kepuasan kerja.
Menurut  Yanti  (2014),  pasar  kerja  berhubungan  dengan  adanya  pekerjan  masa  mendatang. Jenis pekerjaan dengan pasar tenaga kerja yang besar akan lebih diminati oleh orang-orang. Ini karena peluang dan imbalan pengembangan pekerjaan juga akan lebih besar. Pekerjaan yang  biasanya  memegang  pangsa  pasar  dapat  dilihat  sebagai  lingkungan  di mana  orang yang  terlibat  dapat  berpartisipasi  dalam  penciptaan  bisnis  atau  aktifitas  dimana  dapat menciptakan manfaat bagi yang lain. Penelitian Yanti (2014) tersebut, berhasil menunjukkan bahwa faktor pertimbangan pasar kerja memiliki dampak positif mengenai minat mahasiswa akuntansi dalam menentukan pekerjaan akuntan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pasar tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang dianggap sebagai peluang kerja. Menurut  Iswahudin  (2015),  mayoritas  mahasiswa  mempertimbangkan  cakupan  pasar  kerja yang luas demi memilih profesinya yang sesuai, hal itu juga didasari oleh faktor perekonomian. Menurut  penelitian  Mulianto  dan  Mangoting  (2014),  nilai  sosial  adalah  unsur  yang mengungkapkan potensi dari individu terhadap perspektif lingkungan sekitar orang lain. Nilai sosial pekerjaan mempengaruhi minat mahasiswa dalam profesi akuntan publik, dikarenakan kepuasan  kerja  akuntan  publik  merupakan  bentuk  tingkat  kepuasan  sendiri  dengan  posisi relatif  terhadap  organisasi  daripada  dengan rekan  kerja  atau  profesional  lainnya.  Situasi mengenai  lingkungan  sekitar  akan  memiliki  pengaruh  terhadap  kenyamanan  kerja. Hasil
penelitian  Rindani  (2015),  mengemukakan  bahwa  kenyamanan  seseorang  dalam  bekerja dipengaruhi  oleh  minatnya  dalam  pekerjaan  tersebut.    Pernyataan  tersebut  sesuai  dengan penelitian  Suyono  (2014),  bahwasannya  faktor  potensi  seseorang  dipengaruhi  oleh  nilai sosialitas yang dimiliki suatu individu kepada masyarakat.
Menurut Nuraini (2013), disebut sebagai lingkungan kerja yakni segala sesuatu yang terdapat disekeliling orang yang bekerja dan memiliki pengaruh terhadap kinerja mereka. Sedangkan, situasi lain  yang terdapat  pada lingkungan kerja akuntansi merupakan suatu tuntutan kerja, hal  itu  disebabkan  oleh  tuntutan  yang  diberikan atau  dikeluhkan  oleh  customer. (Apriliyan, 2011).
Suyono  (2014)  dalam  penelitiannya    juga  membenarkan  hal  yang  sama  disebutkan  diatas, bahwasannya  mayoritas  mahasiswa  yang  menjatuhkann  pilihannya  untuk  bekerja  sebagai seorang  akuntan,  yakni  mereka  mempercayai bahwa  pekerjaan  tersebut  dilakukan  secara berkala,  artinya  bukan  jenis  pekerjaan  harian.  Dan  mereka  juga  berpendapat  pekerjaan  ini memerlukan pengorbanan untuk bertindak profesional salah satunya dapat mengatahi keluhan atau tantangan yang diberikan oleh customer.
Berdasarkan  pemikiran  pada  latar  belakang  masalah,  penulis  membuat  rumusan  masalah, sebagai berikut : “Apakah intrinsic pekerjaan, penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, nilai-nilai sosial, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebagai profesi  akuntan  public  bagi  mahasiswa  akuntansi. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji kembali apakah intrinsik pekerjaan, penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, nilai-nilai sosial,  dan  lingkungan  kerja  mempengaruhi  persepsi  mahasiswa  akuntansi  di Sekolah  Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I dalam pemilihan karir profesi akuntan publik.

## TINJAUAN LITERATUR Teori Pengharapan
Teori Harapan menyatakan bahwa jika karyawan percaya bahwa upaya mereka sendiri akan menciptakan  evaluasi  kinerja  yang  baik,  mereka  akan  bekerja  lebih  keras.  Evaluasi  kinerja yang  baik  akan  mendapatkan reward ,  seperti  bonus,  kenaikan  gaji  atau  promosi.    Menurut Robbins (2006), Penghargaan ini akan mencapai tujuan pribadi karyawan. Maka dalam hal ini berfokus  pada  teori  tiga  hubungan  (a) upaya  dan kinerja,  probabilitas yang  dirasakan  dari seseorang yang  telah  melakukan usaga akan  meningkatkan kinerja (b)  kinerja  dan penghargaan,  sejauh mana seseorang percaya bahwa tingkat  kinerja tertentu menjadikan dorongan terhadap  hasil  kerja  yang  baik  (c)  tujuan pribadi,  sejauh mana tujuan  dapat terpenuhi  dari  kemampuan  seseorang. Kunci  teori pengharapan adalah  memahami  tujuan privat  seseorang  dan  kaitannya  dengan  usaha  serta  kinerja,  sehingga  dengan  kata  lain mahasiswa  berharap  bahwa  pekerjaan  yang  mereka  pilih  dapat  menyediakan  apa  yang mereka  butuhkan  berdasarkan  faktor  nilai  intrinsic seperti pekerjaan,  penghargaan finansial/gaji,  pelatihan  profesional,  pengakuan  profesional,  nilai  sosial,  lingkungan  kerja, pertimbangan pasar kerja dan kepribadian .

## Pendidikan Profesi Akuntansi Di Indonesia
Undang-Undang  Menteri  Pendidikan  No  179  /  U  /  2001  menetapkan  bahwa  pendidikan profesi  akuntansi  merupakan  pendidikan  tambahan  untuk  pendidikan  tinggi  setelah memperoleh  gelar  sarjana ekonomi  dalam  program  studi  akuntansi.  Pendidikan  profesi akuntansi  memiliki  tujuan untuk  melatih  lulusan  yang mempunyai pengetahuan  akuntansi profesional dan memberikan kompensasi akuntansi professional . Menurut Benny (2006) para calon  akuntan  diharuskan mendaftar  terlebih  dahulu  kepada  Kementerian  Keuangan  guna memperoleh nomor registrasi, melalui profesi tersebut di Indonesia.

## Profesi Akuntan
Menurut  Federasi  Akuntan  Internasional (Regar,  2003) profesi akuntan  ialah  jenis  pekerjaan yang mengedepankan kemampuan. Yakni keahlian mencakup pada akuntan publik, internal, keuangan,  dan  pendidikan  akuntansi.  Profesi  ini  dianggap  suatu  pekerjaan  profesional apabila  memenuhi  beberapa  kriteria  berikut  menurut Harahap  (1991) (a) Mempunyai background pendidikan  linear  (b) Mempunyai kode  etik  sebagai  panduan  untuk  mengatur perilaku anggota profesionalnya (c) Bergabung dengan organisasi resmi yang dibentuk oleh pemerintah  atau  masyarakat  (d) Keahlian yang  masyarakat  butuhkan  (e) Menjalankan profesinya  sebagaimana  fungsi  yang  seharusnya,  tidak  semata-mata  dikarenakan  ingin mendapat gaji.

## Profesi Akuntan Publik
Menurut Mulyadi (1992: 27), profesi akuntan publik dapat diartikan sebagai suatu pekerjaan yang menawarkan jasa kepada public tentang pelaporan keuangan yang dapat juga berupa perpajakan,  investasi  dan  kebutuhan  kredit. Selain  jasa  tersebut,  profesi  in  juga  bekerja sebagai penyedia layanan konsultasi terkait pendanaan, pajak, manajemen, dan penyusunan laporan keuangan.  Masih menurut Mulyadi, seseorang dengan profesi ini juga harus melatih keprofesionalan kerjanya dengan pengalaman, misalnya mereka mencari pengalaman melalui kinerja  yang  telah  dilakukan  oleh  orang  seprofesi  yang  sudah  senior  atau  mahir  dalam bidangnya.  Prasayarat  yang  harus  dimiliki  seorang  akuntan  yang  hendak  menjalankan profesinya menurut Keputusan Menteri Keuangan No.43/KMK.017/1997  27 Januari 1997 (a) Bertempat  tinggal di  Indonesia  atau  WNI (b) Telah  lolos  uji  sertifikasi  resmi  dari  IAI (c) Tergabung  dengan  anggota IAI (d) Sudah memiliki pengalaman kerja  lebih  dari  3  tahun. Menurut  Mulyadi,  ada  empat  jenjang  karir  profesi  akuntan  (1) Auditor  junior, bertanggung jawab untuk melakukan prosedur audit terperinci dan menulis dokumen kerja dalam mencatat pekerjaan pengauditan yang  telah  dilakukan (2) Auditor  senior, melakukan  pekerjaan pengauditan,  dan  tanggung  jawab dalam mengasumsikan pembiayaan audit serta berdasarkan  waktu  yang  direncanakan, membimbing  dan  meninjau  pekerjaan  auditor  junior (3) Manajer, yang bertanggung jawab untuk membantu auditor senior mengenai rencana dan waktu pengauditan: meninjau dokumen kerja, laporan audit, dan surat manajemen (4) Partner, tanggung jawab terhadap hubungan pelanggan dalam keseluruhan dalam pengauditan.

## Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Profesi Akuntan Publik
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, persepsi ialah respon langsung (penerimaan) atau suatu  proses  di  mana  orang  memahami hal-hal  yang  ditangkap  oleh panca  indera  untuk memahami semua informasi tentang lingkungan. Menurut Wheeler (1983) berpendapat bahwa profesi akuntan  publik termasuk  jenis  profesi  yang  memberikan  peluang  terhadap  seseorang untuk  dapat  meningkatkan  keterampilan  mereka  karena  mereka  dapat  bekerja  mengikuti tugasnya  ke  berbagai  daerah  atau  tempat.  Menurut Stolle  (1976) mengatakan  kepercayaan mahasiswa terhadap profesi akuntan publik lebih profesional dan memberikan kepuasan pribadi yang  lebih  besar, dikarenakan profesi  akuntansi berkaitan dalam  berbagai jenis  perusahaan, interaksi antara akuntan public dan ahli lainnya sering terjadi. Menurut Collins (1993), Akuntan publik sering menghadapi permasalahan serta dalam hal meningkatnya risiko dan tanggung jawab,  kendala  waktu,  standar  yang  berlebihan,  persaingan  antara  perusahaan  akuntansi, dan semakin kompleksnya teknologi yang harus selalu diikuti.

## Karir Di Kantor Akuntan Publik
Menurut Gaertner dan Rube (1981), layanan yang ditawarkan oleh profesi akuntan publik dapat menjadikan  tingkat  stres  pada  seseorang  meningkat  dikarenakan  beberapa  hal,  misalnya adalah tekanan  kerja di kantor, menghadapi klien  yang  berbeda-beda, serta jam kerja yang relative lebih lama dibanding normalnya yang berakibat pada kelelahan. Menurut Sanders et al (1995), Karir profesi akuntan publik terhadap tingkat pengalaman mitra antara lain: tingkat stres terendah  dan mempunyai tingkatan kepuasan  kerja  tertinggi  serta  stres  psikosomatik serta
keinginan dalam mengubah  pekerjaan. Menurut Collins  dan  Killough  (1992) mengungkapkan bahwa  lingkungan  kerja  yang  terkadang  membuat  stres  dapat memicu ketidakpuasan  yang lebih besar terhadap pekerjaan. Menurut Chatman (1989), profesi yang tidak diadaptasi secara pribadi dapat menambah ketidakpuasan kinerja.

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan  Publik
Faktor – faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public  adalah  sebagai berikut (1) Nilai instrinsik pekerjaan, berkaitan dengan rasa puas yang dialami seseorang saat bekerja dan  berkaitan langsung  dengan  pekerjaan  dan  pengakuan  dan  nilai intrinsik dari pekerjaan juga berkaitan terhadap kepuasan  yang  diterimanya  oleh seseorang  ketika  dia melakukan pekerjaan atau  setelah  bekerja  (konten  pekerjaan). (2)  Penghargaan  finansial, pendapatan  atau  gaji  disesuaikan dengan  sebagian  besar  pekerjaan  dianggap  sebagai  daya tarik  utama  bagi  sebagian  besar  perusahaan  untuk  memuaskan  karyawan (3)  Pertimbangan pasar kerja, Akuntan publik adalah profesi yang menciptakan peluang di dunia kerja dan pada pengembangan dunia  bisnis  Indonesia  dan  pasar  modal,  profesi  akuntan publik terus berkembang (4)  nilai – nilai  social, Wijayanti  (2001)  menyatakan  bahwasanya mahasiswa akuntansi  mempertimbangkan  nilai-nilai  sosial  ketika menentukan profesi,  yang  meliputi: interaksi,  kepuasan  pribadi,  peluang,  dan  perhatian  pada  perilaku  seseorang. (5)  Lingkungan kerja, Sifat  pekerjaan,  tingkat  persaingan  dan  tingkat  tekanan  adalah  faktor-faktor  dalam lingkungan kerja
Kerangka Pemikiran
Hipotesis Hipotesis dalam penelitian ini adalah (H1) Intrinsik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir profesi akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi. (H2) Penghargaan Finansial berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  profesi  akuntan  Publik  oleh  mahasiswa akuntansi (H3) Pertimbangan pasar kerja
H5 H4 H3 H1 H2 Intristik Pekerjaan Penghargaan Finansial Pertimbangan Pasar Kerja Nilai-Nilai Sosial Lingkungan Kerja
Pemilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan Publik Bagi Mahasiswa
Akuntansi
berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  profesi  akuntan  publik  oleh  mahasiswa akuntansi (H4) Nilai-nilai sosial berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir profesi akuntan publik  oleh  mahasiswa  akuntansi (H5) Lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap pemilihan karir profesi akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan,  yaitu  deskriptif  kuantitatif.  Proses  penelitian  ini  adalah deduktif, dimana konsep atau teori digunakan untuk menjawab pertanyaan, sehingga hipotesis dapat  dibuat. Uji  hipotesis  dengan  mengamati  data  yang  berada  di  lapangan.  Pengumpulan data  lapangan  menggunakan  instrumen  penelitian  yaitu  menggunakan  metode  angket (kuesioner),  peneliti  akan  membagikan  angket  (kuesioner)  yang  berisi  variabel  intrinsik pekerjaan,  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja,  nilai-nilai  sosial,  dan  lingkungan kerja  berpengaruh  mempengaruhi  persepsi  mahasiswa  akuntansi  di  Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi  Y.A.I  dalam  pemilihan  karir  profesi  akuntan  publik  kepada  responden,  kemudian dikembalikan kepada peneliti sampai  dengan  batas  waktu  yang  telah  ditentukan. Dalam penelitian ini angka/data yang dihasilkan adalah jawaban responden dalam bentuk Skala Likert yang  dimana  setiap  jawaban  responden  diberi  skor,  lalu  data  yang  didapatkan  dari  skala tersebut  ialah  berupa  data  interval. Data  yang  terkumpulkan  kemudian  dikuantifikasi menggunakan  statistik  deskriptif  atau  inferensi  untuk  menunjukkan  bahwa  hipotesis  terbukti atau tidak. Studi kuantitatif biasanya dilakukan pada sampel yang dipilih secara acak, sehingga kesimpulan dari hasil penelitian dapat digeneralisasi ke populasi sampel.

## Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif adalah teknik yang menyediakan informasi tentang data yang dimiliki dan tidak dimaksudkan untuk menguji hipotesis. Penggunaan analisis ini bertujuan menyajikan dan  menganalisis  data  dan  perhitungan  untuk  mengklarifikasi  kondisi  atau  karakteristik  data yang relevan. Metrik yang digunakan dalam statistik ini mencakup nilai minimum, maksimum, rata-rata, standar deviasi dan range.

## Uji Kualitas Intrumen
Dalam uji kualitas instrument yang akan diujikan adalah (1) Uji Validitas Data, Uji validitas data adalah  pengujian  untuk  mengukur  kuisioner  yang  menunjukkan  sah  atau  tidaknya  (Ghozali, 2011).  Peneliti  memberlakukan  korelasi  bivariat  untuk  membantu menguji  validtas  data  pda masing-masing skor indikator dengan jumlah skor konstruk (construct). pedoman suatu model dikatakan  valid  jika  tingkat  signifikansinya  dibawah  0,05.  Pengujian  korelasi  bertujuan  untuk menunjukkan tingkatan keeratan hubungan atau kuat tidaknya suatu hubungan linier  variabel dependen dan variabel independen berdasarkan tujuan dan hipotesis penelitian yang diajukan (2) Uji Reliabilitas, Uji reliabilitas yaitu untuk memeriksa konsistensi kuesioner ketika mengukur kontrak yang sama atau stabilitas kuesioner yang dipakai dari waktu ke waktu (Ghozali, 2011). Pengukuran reliabilitas yang tinggi yaitu pengukuran yang dapat memberikan data yang handal. Uji reliabilitas dilakukan menggunakan metode konsistensi internal. Penelitian ini menggunakan uji realibiltas Cronbachs Alpha . Jika nilai koefisien alpha lebih besar dari 0,70 maka simpulan a instrumen penelitian tersebut handal dan reliabel (Ghozali, 2011).

## Uji Asumsi Klasik
Dalam uji asumsi klasik yang akan diujikan adalaha (1) Uji Normalitas, Uji normalitas yaitu untuk menguji  apakah  dalam  model  regresi  berdistribusi  data  normal  atau  tidak.  Pelaksanaan  uji normalitas bisa dilakukan melalui 3 metode yaitu penggunaan Kolmogorof - Smirnov Test (uji- K),  grafik  histogram  dan  kurva  sebar  P-Plot.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  2  metode  uji yaitu menggunakan Kolmogorv – Smirnov Test (uji-K) dan kurva sebar P-Plot,  Untuk uji K-S, jika nilai K-> Hasil pengujian dibandingkan dengan tingkat signifikansi 0,05, distribusi data tidak menyimpang dari kurva normal dari uji normalitas. Sedangkan melalui pola penyebaran P - Plot apabila data menyebar disekitar garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi (2) Uji
Multikolinearitas, Uji  multikolinieritas  berguna  untuk  mengetahui  apakah  model  regresi  yang diusulkan  menemukan  korelasi  kuat  antara  variabel  independen  (Ghozali,  2013).  Uji multikolinearitas  ini  dapat  dilakukan  dengan  2  cara  dengan  melihat  VIF  (Variance  Inflation Factors)  dan  nilai  toleransi.  Jika  VIF  <10  dan  nilai  toleransi>  0,10  maka  tidak  ada  gejala Multikolinieritas (Ghozali, 2013) (3) Uji Heteroskedastisitas, Tujuan dari uji heteroskedastisitas adalah untuk menguji apakah ada ketidaksamaan varians dalam residual dari satu pengamatan ke  yang  lain  dalam  model  regresi.  Jika  variance  dari  satu  pengamatan  ke  pengamatan  lain tetap,  maka  terjadi  homokedastisitas  dan  apabila  berbeda  maka  terjadi  heteroskedastisitas. (Ghozali, 2013) menyatakan bahwa salah satu cara untuk mendeteksi adanya heterokedstisitas yaitu  dengan  melihat  grafik  plot  antara  nilai  prediksi  dengan  nilai  residualnya,  dasar  untuk menganalisisnya sebagai berikut (a) Indikasi adanya heteroskedastisitas yaitu apabila terdapat pola  tertentu  (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit) (b) Indikasi  tidak  adanya heteroskedastisitas  yaitu terdapat pola  serta  titik  yang penyebarannya diatas  dan  dibawah angka 0 pada sumbu Y.

## Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Metode  analisis  data  penelitian  ini  adalah  Analisis  Regresi  Linear  Berganda.  Dikarenakan terdapat  lebih  dari  satu  variabel  independen.  Dilakukan  uji  ini  untuk  menggambarkan  secara langsung dari koefisien regresi atau besarnya pengaruh terhadap masing variabel independen yaitu,  ,Nilai  Intrinsik  Pekerjaan (X1), Penghargaan  Finansial (X2), Pertimbangan  Pasar  Kerja (X3), Nilai-nilai Sosial (X4), Lingkungan Kerja (5) dan pada variabel dependen Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi (Y).

## Uji Hipotesis
Pada uji hipotesis, ada dua  yang akan diujikan  yaitu (1) Uji Regresi Parsial (T test), Menurut (Ghozali,  2013)  statistik  uji-t  pada  dasarnya  bisa  mendapatkan  tingkat  pengaruh  variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Dalam uji statistik t, nilai t hitung dilakukan perbandingan pada nilai t tabel. Pengujian dilakukan dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 (α = 5%). Hipotesis dapat diterima atau ditolak, jika memiliki kriteria berikut (a) Bila nilai signifikansi t < 0.05, maka H0 ditolak, terdapat pengaruh  yang signifikan antara satu variabel independen  terhadap  variabel  dependen (b) Apabila  nilai  signifikansi  t  >  0.05,  maka  H0 diterima, terdapat tidak ada pengaruh yang signifikan antara satu variabel independen terhadap variabel  dependen (2) Uji  Koefisien  Determinasi  (R2), Menurut  Ghozali  (2011),  koefisien determinasi  (R2)  bertujuan  dalam  menentukan  sejauh  mana  kemampuan  model  untuk menjelaskan  variasi  variabel  dependen.  Nilai  koefisien  determinasi  (R2)  yaitu  antara  nol  dan satu.  Semakin  kecil  nilai  koefisien determinasi (R2),  semakin  terbatas  kemampuan  variabel independen untuk menjelaskan variabel dependen. Sebaliknya, nilai koefisien determinasi (R2) mendekati 1 menunjukkan bahwa variabel independen menyediakan sebagian besar informasi yang diperlukan untuk memprediksi variabel dependen.

## TEMUAN DAN BAHASAN Statistik Deskriptif
Berikut hasil statistic deskriptif yang diolah menggunakan SPSS Versi 25.0.
Tabel 1 Deskriptif statistik
Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Nilai Intrinsik Pekerjaan (X1) 79 18 7 25 19,19 3,348 Penghargaan Finansial (X2) 79 20 5 25 20,66 4,449 Pertimbangan Pasar Kerja (X3) 79 15 10 25 17,51 2,846 Nilai-nilai Sosial (X4) 79 13 7 20 14,42 3,128 Lingkungan Kerja (X5) 79 16 4 20 16,33 3,041
Pemilihan  Karir  Mahasiswa sebagai Akuntan Publik (Y) 79 16 4 20 15,49 2,956 Valid N (listwise) 79

## Sumber: SPSS versi 25
Berdasarkan  pada  diatas,  pada  variabel  Nilai  Intrinsik  Pekerjaan  (X1)  diketahui  nilai  range sebesar 18. Selanjutnya nilai minimum dan maximum sebesar 7 dan 25 sedangkan nilai mean atau rata-ratanya sebesar 19,19. Selain itu diperoleh juga nilai standar deviasi sebesar 3,348. Pada  variabel  Penghargaan Finansial (X2) diketahui  nilai range sebesar 20.  Selanjutnya nilai minimum  dan  maximum  sebesar  5  dan  25  sedangkan  nilai  mean  atau  rata-ratanya  20,66 sebesar.  Selain  itu  diperoleh  juga  nilai standar  deviasi  sebesar  4,449. Selanjutnya,  variabel Pertimbangan  Pasar  Kerja (X3) diketahui nilai range  yaitu  15.  Selanjutnya nilai  minimum dan maximum sebesar 10 dan 25 sedangkan nilai mean atau rata-ratanya sebesar 17,51. Selain itu diperoleh juga nilai standard deviasi sebesar 2,846.
Selanjutnya, pada variabel Nilai-nilai Sosial (X4) diketahui nilai range sebesar 13. Selanjutnya nilai minimum dan maximum sebesar 7 dan 20 sedangkan nilai mean atau rata-ratanya sebesar 14,42. Selain itu diperoleh juga nilai standard deviasi sebesar 3,128. Kemudian, pada variabel Lingkungan  Kerja  (X5)  diketahui  nilai  range  sebesar  16.  Selanjutnya  nilai  minimum  dan maximum sebesar 4 dan 20 sedangkan nilai mean atau rata-ratanya sebesar 16,33. Selain itu diperoleh juga nilai standard deviasi sebesar 3,041. Dan terakhir pada variabel Pemilihan Karir Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi  Mahasiswa  Akuntansi  (Y)  diketahui  nilai  range  sebesar  16. Selanjutnya  nilai  minimum  dan  maximum  sebesar  4  dan  20  sedangkan  nilai  mean  atau  rata- ratanya sebesar 15,49. Selain itu diperoleh juga nilai standard deviasi sebesar 2,956.
Uji Kualitas Instrumen
Uji Validitas Tabel 2 Uji Validitas Nilai Intrinsik Pekerjaan (X1) Item CorectedItem – TotalCorelation r tabel Keterangan Item 1 0,662 0,2213 Valid Item 2 0,783 0,2213 Valid Item 3 0,511 0,2213 Valid Item 4 0,661 0,2213 Valid Item 5 0,690 0,2213 Valid Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020 Tabel 3 Uji Validitas Penghargaan Finansial (X2) Item CorectedItem – Total Corelation r tabel Keterangan Item 1 0,805 0,2213 Valid Item 2 0,865 0,2213 Valid Item 3 0,910 0,2213 Valid Item 4 0,894 0,2213 Valid Item 5 0,872 0,2213 Valid Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020 Tabel 4 Uji Validitas Pertimbangan Pasar Kerja (X3) Item CorectedItem – Total Corelation r tabel Keterangan Item 1 0,632 0,2213 Valid Item 2 0,654 0,2213 Valid Item 3 0,707 0,2213 Valid Item 4 0,642 0,2213 Valid Item 5 0,604 0,2213 Valid Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020
Tabel 5 Uji Validitas Nilai-nilai Sosial (X4) Item Corected Item – Total Corelation r tabel Keterangan Item 1 0,848 0,2213 Valid Item 2 0,812 0,2213 Valid Item 3 0,800 0,2213 Valid Item 4 0,857 0,2213 Valid Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020 Tabel 6 Uji Validitas Lingkungan Kerja (X5) Item Corected Item – Total Corelation r tabel Keterangan Item 1 0,770 0,2213 Valid Item 2 0,758 0,2213 Valid Item 3 0,756 0,2213 Valid Item 4 0,752 0,2213 Valid Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020 Tabel 7 Uji Validitas Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi (Y) Item Corected Item –Total Corelation r tabel Keterangan Item 1 0,864 0,2213 Valid Item 2 0,855 0,2213 Valid Item 3 0,834 0,2213 Valid Item 4 0,761 0,2213 Valid

## Sumber: Hasil Olah Data SPSS, 2020
Berdasarkan Tabel-tabel Uji Validitas di atas, yaitu tabel 2 sampai dengan tabel 6 menunjukkan bahwa  semua  item  pernyataan  mempunyai koefisiensi  korelasi  positif dan  nilai  r  hitung  lebih tinggi  daripada r tabel sebesar 0,2213 yang berarti data yang didapatkan telah valid dan dapat dilakukan pengujian lebih lanjut.
Uji Realibilitas Tabel 8 Uji Reliabilitas Seluruh Variabel Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .919 .922 28
Berdasarkan  Tabel 8 Hasil  uji  reliabilitas  dari  kuesioner  di  atas  menghasilkan  nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,70 dan sama dengan 0,919. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa masalah dengan semua variabel dinyatakan sebagai " Reliabel dan Handal ".
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Tabel 9 Uji Normalitas 1-K S One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 79 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.69817656 Most Extreme Differences Absolute .062 Positive .062 Negative -.050 Kolmogorov-Smirnov Z .554
Asymp. Sig. (2-tailed)
.919
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan Tabel 9 uji normalitas sesuai pengkategorian yang ada pada Kolmogorov-Smirnov diketahui bahwa hasil  pengujian untuk normalitas data diperoleh sebesar 0,919 > signifikansi pada  0,05.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  tingkat  signifikansinya  lebih  besar  dari  0,05  dan  data residual berdistribusi normal.
Hasil dari pengolahan data uji normalitas sebagai berikut:
Gambar 1 Grafik Normal P-Plot
Sumber: SPSS Versi 25
Menurut  tampilan  grafis  Normal  P-Plot  pada  gambar 1,  dapat  dibuat  kesimpulan  bahwa  titik mengembang  di  sekitar  diagonal,  dan  ekspansi  mengikuti  dan  mendekati  diagonal.  Ini menunjukkan bahwa model regresi layak karena memenuhi asumsi normalitas.
Uji Multikolinearitas Tabel 10 Hasil Uji Multikolinieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Intrinsik Pekerjaan (X1) .659 1.517 Penghargaan Finansial (X2) .520 1.925 Pertimbangan Pasar Kerja (X3) .590 1.694 Nilai-Nilai Sosial (X4) .644 1.552 Lingkungan Kerja (X5) .436 2.293

## Sumber: SPSS Versi 25
Berdasarkan Tabel 10 menunjukkan terdapat nilai toleransi dari lima variabel independen lebih besar dari 0,100, dan VIF kurang dari 10. Oleh karena itu, bisa disimpulkan bahwa tidak ada masalah  multikolinieritas  dalam  model  regresi,  sehingga  layak  untuk  menggunakan  model regresi.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 2 Uji Scatterplot Sumber: SPSS Versi 25
Berdasarkan hasil dari grafik scatterplot 2, tidak ditemukannya pola dan titik yang mengalami persebaran di atas dan di bawah nol. Hal itu diidentifikasikan tak terdapat heterokedastitas.

## Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 11 Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.557 1.526 -1.020 .311 Intrinsik Pekerjaan (X1) .258 .073 .292 3.523 .001 Penghargaan Finansial (X2) .082 .062 .123 1.319 .191 Pertimbangan Pasar Kerja (X3) .056 .091 .054 .615 .541 Nilai-Nilai Sosial (X4) .134 .079 .142 1.691 .095 Lingkungan Kerja (X5) .399 .098 .416 4.088 .000

## Sumber: SPSS Versi 25
Berikut  adalah  hasil  pengujian  hipotesis  dengan  menggunakan  SPSS  25:  (a) Nilai  koefisien konstanta  (a)  sebesar -1.557 hal  ini  berarti  bahwa  apabila  nilai  variabel  independen  0,  maka tingkat atau besarnya variabel dependen sebesar -1.557. (b) Nilai koefisien untuk nilai intrinsik pekerjaan  (X1)  β  1  =  0,258  artinya  apabila  nilai  intrinsik  pekerjaan  (X1)  naik  sebesar  1, sementara  variabel  independen  lainnya  tetap,  maka  pemilihan  karir  mahasiswa  sebagai akuntan publik (Y) akan naik sebesar 0,258 dan sebaliknya apabila nilai intrinsik pekerjaan (X1) menurun  sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan  karir mahasiswa sebagai akuntan public (Y) akan menurun sebesar 0,258. (c) Nilai koefisien untuk penghargaan finansial (X2) β 2 = 0,082 berarti apabila penghargaan finansial (X2) naik sebesar 1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan  karir  mahasiswa  sebagai akuntan publik (Y) akan naik sebesar 0,082 dan sebaliknya apabila penghargaan finansial (X2) menurun sebesar  1, sementara  variabel independen  lainnya tetap pemilihan karir mahasiswa sebagai  akuntan  publik  (Y)    akan  menurun  sebesar  0,082.  (d)  Nilai  koefisien  untuk pertimbangan pasar kerja (X3) β 3 = 0,056 berarti apabila pertimbangan pasar kerja (X3) naik sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan  karir  mahasiswa sebagai  akuntan  publik  (Y)  akan  naik  sebesar  0,056  dan  sebaliknya  apabila  pertimbangan
pasar  kerja  (X3)  menurun  sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan publik (Y) akan menurun sebesar 0,056. (e) Nilai koefisien  untuk  nilai-nilai  sosial  (X4)  β  4  = 0,134  berarti  apabila  nilai-nilai  sosial  (X4)  naik sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan  karir  mahasiswa sebagai  akuntan  publik  (Y)  akan  naik  sebesar  0,134  dan  sebaliknya  apabila  pertimbangan pasar  kerja  (X4)  menurun  sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan  publik (Y) akan menurun sebesar 0,134. (f) Nilai koefisien  untuk  lingkungan  kerja  (X5)  β  5  =  0,399  berarti  apabila  lingkungan  kerja  (X5)  naik sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan  karir  mahasiswa sebagai  akuntan  publik  (Y)  naik  sebesar  0,399  dan  sebaliknya  apabila  pertimbangan  pasar kerja  (X5) menurun  sebesar  1,  sementara  variabel  independen  lainnya  tetap  maka  pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan publik (Y) akan menurun sebesar 0,399. Dari tabel di atas, maka model regresi yang dapat dibentuk adalah:
Y = -1,157 + 0,258X1 + 0,082X2 + 0,056X3 + 0,134X4 + 0,399 Uji Hipotesis Uji Signifikansi regresi Parsial (Uji t)
Tabel 12 Uji Signifikansi Regresi Parsial (uji-t) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Intrinsik Pekerjaan (X1) .258 .073 .292 3.523 .001 Penghargaan Finansial (X2) .082 .062 .123 1.319 .191 Pertimbangan Pasar Kerja (X3) .056 .091 .054 .615 .541 Nilai-Nilai Sosial (X4) .134 .079 .142 1.691 .095 Lingkungan Kerja (X5) .399 .098 .416 4.088 .000

## Sumber: SPSS versi 25
Tabel 12 tersebut menjelaskan bahwasannya terdapat nilai signifikan yakni 0,001 yang terjadi pada variabel Intrinsik Pekerjaan (X1), sedangkan 0,191 pada variabel Penghargaan Finansial (X2,  variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja  (X3)  adalah 0,541,  variabel  Nilai-Nilai  Sosial  (X4) adalah 0,095, variabel Lingkungan Kerja (X5) adalah 0,000.

## Uji Koefisien Determinasi (R2)
Tabel 13 Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Dapat  ditinjau  dari  sajian  data  pada  tabel  13,  bahwa  nilai Adjusted  R  Square  (koefisien determinasi) adalah sebesar 0,647,  yang artinya bahwa pengaruh variabel Intrinsik Pekerjaan (X1), variabel Penghargaan  Finansial  (X2),  variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja  (X3),  variabel Nilai-Nilai  Sosial  (X4),  dan  variabel  Lingkungan  Kerja  (X5)  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai Profesi Akuntan Publik pada Mahasiswa Akuntansi (Y) adalah sebesar 64,7%. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat di analisa sebagai berikut (1) Pengaruh Nilai Intrinsik Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi Hasil Penelitian ini  menunjukkan  bahwa  Nilai  Intrinsik  (X1)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Pemilihan  Karir  sebagai  Akuntan  Publik  bagi  Mahasiswa  (Y).  (2) Pengaruh  Penghargaan
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .819 a .670 .647 1.755 2.074
Finansial Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik Bagi  Mahasiswa  Akuntansi Hasil Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  Penghargaan  Finansial  (X2)  tidak  berpengaruh  positif  dan tidak  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  sebagai  Akuntan  Publik  bagi  Mahasiswa  (Y). (3) Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi Mahasiswa Akuntansi Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Pertimbangan Pasar Kerja (X3) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terrhadap Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik bagi Mahasiswa (Y). (4) Pengaruh Nilai-nilai Sosial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai-nilai Sosial (X4) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terrhadap Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik bagi  Mahasiswa  (Y). (5) Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa Akuntansi Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik bagi Mahasiswa (Y).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut  (1) Nilai  Intrinsik  (X1) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi Mahasiswa  Akuntansi  (Y).  Nilai  Intrinsik  adalah  faktor  yang  mempengaruhi  minat  mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik khususnya tantangan secara intelektual. Hal ini Sejalan dengan penelitian Rahayu dkk. (2003) yang berpendapat bahwasanya pekerjaan akuntan  publik  menghadapi  rintangan  intelektual (2) Penghargaan  Finansial/gaji  (X2)  tidak berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi Mahasiswa  Akuntansi  (Y). Penghargaan  Finansial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap pemilihan karir Akuntan Publik karena mereka lebih fokus pada faktor tunjangan atau gaji yang lebih  besar  dan  mengalami  kenaikan  gaji  yang  lebih  cepat,  dan  itu  semua  tidak  hanya ditawarkan pada jenis pekerjaan akuntansi public saja tetapi karir akuntan lain juga dinilai cukup menjanjikan  mendapatkan pendapatan  yang  besar (3) Pertimbangan  Pasar  Kerja  (X3)  tidak berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi Mahasiswa  Akuntansi  (Y).  Pertimbangan  Pasar  Kerja tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap pemilihan  karir  Akuntan  Publik  karena beberapa  responden  tidak  setuju  dengan  pernyataan bekerja sebagai Akuntan Publik tidak mudah kena PHK (4) Pertimbangan Nilai-nilai Sosial (X4) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik Bagi Mahasiswa  Akuntansi  (Y). Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  mahasiswa  akuntansi  tidak mempertimbangkan  faktor  Nilai-nilai  Sosial  pada  pemilihan  karir  mereka  nanti.  Mereka  tidak mempertimbangkan apakah setelah menjadi akuntan publik nantinya akan ada banyak kegiatan social yang diadakan perusahaan (5) Lingkungan Kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan  Publik  Bagi  Mahasiswa  Akuntansi  (Y).  Faktor Lingkungan  Kerja  menjadi  pertimbangan  mahasiswa  akuntansi  karena  mereka mempertimbangkan banyaknya tantangan pada profesi akuntan publik dikarenakan pekerjaan ini  butuh  sertifikasi  dan  akan  menyebabkan  daya  saing  antar  sama-sama  pekerja  seprofesi lainnya.

## REFERENSI
Apriliyan, & Absara, L. (2011). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Karir Menjadi Akuntan Publik, Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Apriliyan,  Absara,  L.,  Laksito,  &  Herry.  (2011).  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik. Jurnal .
Bougie, Roger, & Sekaran, U. (2010). Research methods for business. John  Wiley and  Sons Ltd.
Buhr, F. S., & Northey, M. (1994). factor influencing the business student's choice of career in chartered accountancy. Issues in Accounting Education .
Ghozali, & Imam. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM  SPSS25 edisi 9.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H.N,  A.  (2001).  Perbedaan  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  mahasiswa  akuntansi  di  jawa dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Thesis S2 .
Iswahudin, & Muhammad. (2015). Pengaruh Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja  Terhadap  Pemillihan  Profesi  Sbagai  Akuntan  Profesional  (Studi  Kasus  pada Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Negeri  Yogyakarta.  Skripsi  Fakultas  Ekonomi Universitas Yogyakarta.
Juliansah, Alvin, & Suryaputri, R. V. (2016). Faktor-Faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai profesi akuntan publik bagi mahasiswa akuntansi. jurnal akuntansi trisakti. FEB USAKTI .
Merdekawati, & A, S. (2011). Faktor-Faktor yang mempengaruhi pemilihan karir akuntan publik dan non publik. Aset , 13 No.1 , 9-19.
Mulianto, Franciss, S., & Mangonting, Y. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa  Akuntansi  Sebagai  Konsultan  Pajak.  Tax  and  Accounting  Review (Vol.  4 no.2).
Mulyadi. (1992). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.
P,  P.  J.,  &  Estes,  R.  W.  (1982).  An  empirical  analysis  of  career  choicefacktors  among accountants, attornes, engineers, and physicians. the accounting review .
Rahayu, S. (2003). Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir. Simposium Nasional Akuntansi VI .
Rindani, & Annisa. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir  sebagai  akuntan  publik  (Studi Kasus  pada  Perguruan  Tinggi  dengan  Program Studi Akuntansi yang Berakreditasi B yang terdapat di Pekanbaru. Jurnal Fekon , 2 No.2 . S, A. (1998). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sari,  &  Maya.  (2013).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir  menjadi  akuntansi publik  oleh  mahasiswa  departemen  akuntansi  fakultas  ekonomi.  UMSU  Medan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis , 13 No.2 .
Sijabat, J. (2004). Perbedaan faktor-faktor yang berpengaruh dalam pemilihan profesi akuntan publik dan non akuntan publik. Tesis.
Sinartha, & Wahyu, B. (2014). Determinan Minat Mahasiswa Akuntansi di Surabaya Terhadap Profesi Akuntan Publik. Jurnal Ilmu Riset dan Akuntansi , 3 .
Stolle,  &  S.D.  (1976).  Student's  views  of  the  public  and  industrial  accountan  journal  of accountancy. 106-109.
Sugiyono. (2014). Cara mudah menyusun skripsi, tesis dan disertasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Suyono, & Agus, N. (2014). Analisi Faktor-faktor yang mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal PPKM II , 69-83.
Wahyu. (2006). Persepsi mahasiswa akuntansi universitas jember terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karir. Skripsi .
Wijayanti.  (2001).  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  pilihan karir  mahasiswa  akuntansi. Tesis UGM .
Yanti, & Novri. (2014). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik (studi empiris pada perguruan tinggi negeri swasta di Pekanbaru. Jurnal Fekon , 1 No.2 .