## PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN EKONOMI PEKERJA KULI ANGKUT (MANOL) DI UPT TPI MAYANGAN
Khoirul Anam, Ainur Rifqi Universitas Nurul Jadid Paiton Probolinggo

## ABSTRACT
This  study  aims  to  find  out  1)  the  effect  of  work  ethic  on  improving  porters'  economy (manol) at UPT TPI Mayangan 2) to determine the effect of work discipline on improving porters economy  3)  to  determine  the  effect  of  work  ethic  and  work  discipline  on  improving  porters economy. Data on work ethics and work discipline is obtained through distributing questionnaires to 30 porters, while data on economic improvement is obtained through interviews with 30 porters. Data is analyzed using multiple linear regression. The research findings show that work ethic has no effect on improving the economy. Other test results show there is no effect of work discipline on improving the economy. Likewise simultaneously the work ethic and work discipline have no influence on the improvement of the porters' economy at the UPT TPI Mayangan.
Keywords
: Work Ethics, Work Discipline, and economic improvement.
Correspondence to
: kodepajha@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  1)  pengaruh  etos  kerja  terhadap  peningkatan ekonomi kuli angkut (manol) di UPT TPI Mayangan 2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi kuli angkut 3)untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap  peningkatan  ekonomi  kuli  angkut.  Data  etos  kerja  dan  disiplin  kerja  didapatkan  melalui penyebaran  kuesioner  kepada  30  kuli  angkut,  sedangkan  data  peningkatan  ekonomi  di  peroleh melalui  wawancara  kepada  30  kuli  angkut.  Data  di  analisis  dengan  menggunakan  regresi  linear berganda.  Temuan  penelitian  menunjukkan  bahwa  etos  kerja  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap peningkatan ekonomi. Hasil pengujian lain menunjukkan tidak ada pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan  ekonomi.  Begitu  juga  secara  simultan  etos  kerja  dan  disiplin  kerja  tidak  memiliki pengaruh pada peningkatan ekonomi kuli angkut di UPT TPI Mayangan.
Kata kunci : EtosKerja, Disiplin Kerja, dan peningkatan ekonomi.
Korespondensi : kodepajha@gmail.com

## PENDAHULUAN / INTRODUCTION
Semakin meningkatnya pengetahuan manusia, maka  semakin  meningkat  pula  kebutuhan yang harus dipenuhinya. Semakin
meningkatnya  kebutuhan  hidup  mendorong
seseorang  untuk  bekerja  dan  mendapatkan penghasilan dari pekerjaan tersebut.
Penghasilan  yang  didapatkan  berguna  untuk mencukupi  kebutuhan  pokok  dan  kebutuhan lain.  Untuk  mencapai  hal  tersebut  seseorang
harus  memiliki  semangat  kerja  yang  tinggi serta disiplin kerja yang luar biasa.
Perusahaan dalam meraih keberhasilan mencapai  tujuannya  tergantung  tidak  hanya pada keunggulan teknologi, dana operasi yang tersedia, fasilitas atau infrastruktur, tetapi juga tergantung  pada  aspek  sumber  daya  manusia (Erlina, et al., 2017). Kinerja karyawan dalam bekerja didasarkan pada kemampuan, perilaku,  dan  kontribusi terhadap  perusahaan (Firmansyah, et  al., 2017),  untuk  meraih sukses  diperlukan  seperangkat  sikap,  kondisi mental,  kemampuan  psikologis,  dan  perilaku kerja  yang  disiplin.  Peran  yang  sangat  vital dalam  mewujudkan  prestasi  seorang  pekerja adalah  dirinya  sendiri.  Bagaimana  dia memiliki semangat dan etos kerja yang tinggi untuk  dapat  memberikan  pengaruh  positif pada lingkungannya (Sinamo, 2011:18). Anoraga (1992) berpendapat bahwa keberhasilan  dalam  persaingan  kerja  tidak hanya membutuhkan kemampuan dan keahlian  saja  tetapi  juga  diperlukan  adanya dedikasi,  semangat,  dan  kejujuran  dalam bekerja.  Karyawan  yang  memahami  dan menerima  tujuan  perusahaan  akan  merasa sesuai  dengannya  akan  merasa  bertanggung jawab dalam  mewujudkan tujuan perusahaan (Mochklas, et  at., 2018).  Seseorang  yang mencapai hasil harus memiliki pemikiran dan etika dalam bekerja sebagai pandangan hidup manusia.  Pekerja  yang  memiliki  pemikiran yang  luhur  mengenai  pekerjaannya  dapat bekerja dengan senang hati. Suatu pandangan dan  sikap  terhadap  kerja  dikenal  dengan istilah etos kerja. Etos kerja merupakan sikap, pandangan,  kebiasaan,  ciri-ciri  atau  sifat mengenai cara bekerja yang dimiliki seseorang,  suatu  golongan  atau  suatu  bangsa (Dodi, et al., 2013).
Etos kerja adalah semangat kerja yang terlihat dalam  cara  seseorang  menyikapi  pekerjaan, motivasi  yang  melatar  belakangi  melakukan suatu pekerjaan (Fadillah, 2010). Berdasarkan dari berbagai penjelasan tersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa etos kerja merupakan hal sangat  penting  yang  perlu  diperhatikan  lebih lanjut untuk mendapatkan disiplin kerja yang tinggi.
Menurut penelitian Merpaung (2013) menyatakan  bahwa  disiplin  kerja  sangat penting  bagi  pekerja  maupun  organisasi  atau kelompok  karena  disiplin  kerja  dapat mempengaruhi produktifitas kerja, sedangkan produktifitas  kerja  secara  tidak  langsung berpengaruh pada kesejahteraan atau peningkatan  ekonomi  setiap  pekerja.  Pekerja yang bekerja penuh disiplin akan memberikan konstribusi  positif  terhadap  semua  kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya (Mochklas & Mahardhika, 2019).

## KAJIAN LITERATUR
Ekonomi merupakan  salah  satu ilmu sosial yang  mempelajari  kehidupan  manusia yang
berkaitan dengan produksi,distribusi,dan konsumsi.Istil ah ekonomi sendiri berasal dari
bahasa Yunani,yaitu  οἶκος  (oikos)  yang berarti  keluarga,rumah  tangga    dan  νόμος (nomos) yang berarti peraturan,aturan,hukum.Secara garis besar,ekonomi diartikan sebagai aturan rumah tangga atau manajemen
rumah tangga.Sementara yang dimaksud dengan ahli ekonomi atau ekonom adalah orang menggunakan  konsep  ekonomi,  dan  data dalam  bekerja.  Smith  (2018:28)  berpendapat bahwa  Ekonomi  ialah  penyelidikan  tentang keadaan  dan  sebab  adanya  kekayaan  suatu golongan bahkan negara.
Maslow  (2010)  mengatakan  bawah Ekonomi adalah salah satu bidang pengkajian yang mencoba menyelesaikan masalah keperluan  atas  kehidupan  manusia  melalui penggemblengan  segala  sumber  ekonomi yang ada dengan berasaskan prinsip serta teori tertentu  dalam  suatu  sistem  ekonomi  yang dianggap efektif dan efisien.
Kertajaya, (2006:9) menyatakan bahwa  Ekonomi  adalah  plat  form  dimana sektor industri melekat diatasnya. Samuelson, (2003) mengungkapkan Ekonomi merupakan cara-cara  yang  dilakukan  oleh  manusia  dan kelompoknya  untuk  memanfaatkan  sumber- sumber  yang  terbatas  untuk  memperoleh berbagai  komoditi  dan  mendistribusikannya untuk dikonsumsi oleh masyarakat banyak.
Sebagimana  Rosulullah  bersabda: ”Bekerjalah  untuk  dunia  mu,  seakan-akan engkau  akan  hidup  selama-lamanya  dan beribadahlah  untuk  akhirat  seakan-akan engkau akan mati besok”, Umar bin Khottob pernah  berkata:  Maka  hendaklah  kamu menghitung  dirimu  sendiri,  sebelum  datang hari dimana engkau akan menghitungkan dan hal ini sejalan dan searah dengan firman Allah yang bersabda:” Hendaklah kamu menghitung diri  hari  ini  untuk  mempersiapkan  hari  esok (Q.S. 59:18)
Kuznets (1971) yang juga merupakan seorang presiden  American  Economic  Assosiation pada tahun 1954 berpendapat bahwa peningkatan  ekonomi  merupakan  kenaikan pola  serta  gaya  hidup  suatu  golongan  dalam kehidupan sehari-hari.
Dari definisi tersebut berikut beberapa contoh ciri-ciri  meningkatnya  ekonomi  seseorang ataupun golongan:
1.penampilan yang selalu rapi serta berhiaskan aksesoris elegan. 2.bertambahnya barang-barang yang terggolong mewah. 3.terjadinya perubahan struktural yang meningkat. Pengertian etos kerja Dalam Kamus Besar Bahasa
Indonesia  di  jelaskan  bahwa  etos  adalah pandangan  hidup  yang  khas  dari  suatu golongan  masyarakatat.  Sedangkan  kerja adalah semangat yang  menjadi ciri tersendiri pada suatu kelompok. Etos kerja adalah mesin penggerak  yang  harus  di  miliki  oleh  setiap manusia agar dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan baik. dari berbagai seminar dan lokal karya  selalu  ditampilkan,  bahwa  etos  kerja bangsa Indonesia masih rendah.
Sedangkan  Etos  Kerja  Menurut  Max Weber dalam Peters & Siswosoebroto (1988) adalah  sikap  masyarakat  atau  golongan terhadap  makna  bekerja  sebagai  pendorong keberhasilan  usaha  dan  pembangunan  dalam bekerja. Menurut Bukhori (1989), menyatakan bahwa etos berasal dari bahasaYunani, Ethos yang berarti “ciri sifat” atau  istiadat”,  atau  juga  “kecenderungan moral,  pandangan  hidup”  yang  dimiliki  oleh seseorang,atau  golongan  atau  suatu  bangsa. Dengan  menggunakan  etos  kerja,  pekerjaan yang  dilakukan  dapat  mencapai  hasil  yang memuaskan serta tepat waktu.
Menurut  Anoraga(1992),  etos  kerja adalah  suatu  pandangan  dan  sikap  suatu golongan atau masyarakat terhadap kerja. jika pandangan  dan  sikap  dalam  bekerja  di  nilai baik  maka  etos  kerja  golongan  atau masyarakat itu akan tinggi. Sebaliknya kalau menilai  pekerjaan  tidak  berarti  untuk kelangsungan  hidup  manusia  maka  dapat  di pastikan  gologan  atau  masyarakat  itu  tidak memiliki etos kerja yang baik. Apalagi sama sekali tidak ada pandangan dan sikap terhadap kerja.  Maka  karna  hal  tersebut  agar  muncul suatu  pandangan  atau  sikap  yang  bisa menghargai pekerjaan sebagai suatu hal yang mulia  perlu  adanya  semangat  serta  motivasi yang baik.

## Tujuan Etos kerja
Setelah  dijelaskan  tentang  definisi etos  kerja  di  atas,  maka  berikutnya  adalah tentang  tujuan  etos  kerja.  Seorang  pekerja memang  dituntut  untuk  memiliki  etos  kerja yang tinggi karena selain bekerja. Pekerja juga mempunyai tujuan untuk beberapa hal:
1) Mencari nafkah.
2) Memberikan masa depan yang lebih layak bagi anak cucu.
3) Mencerminkan  jati  dirinya,pandangan pandangan serta prinsip prinsip yang ada dalam dirinya.

## Karakteristik Etos Kerja
Orang yang mempunyai dan menghayati  etos  kerja  akan  tampak  dalam sikap  dan  tingkah  lakunya.  Ada  semacam bisikan hati untuk terus menerus memperbaiki diri,  mencapai  prestasi,  dan  tampil  sebagai bagian dari masyarakat yang terbaik Indikator etos  kerja  yang  profesional  menurut  Sinamo (2011) antara lain :
1. Kerja adalah rahmat : harus bekerja tulus penuh syukur.
2. Kerja  adalah  amanah  :  harus  bekerja penuh dengan integritas.
3. Kerja  adalah  panggilan  :  harus  bekerja tuntas penuh dengan tanggung jawab.
4. Kerja  adalah  aktualisasi  :  harus  bekerja penuh semangat.
5. Kerja adalah ibadah : harus bekerja serius dengan penuh pengabdian
6. Kerja  adaah  seni  :  harus  bekerja  kreatif penuh suka cita.
7. Kerja  adalah  kehormatan  :  harus  bekerja unggul penuh dengan ketekunan.
8. Kerja  adalah  pelayanan  :  harus  bekerja sempurna penuh kerendahan hati.

## Pengertian disiplin kerja
Hasibuan  (2004:213)  berpendapat
bahwa  kedisiplinan  adalah  kesadaran  dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan    dan  norma-norma  sosial  yang berlaku. Menurut Hani (2001) disiplin adalah “kegiatan  manajemen  untuk  menjalankan standar-standar organisasional”. Pendapat lain mengatakan  bahwa  disiplin  kerja  merupakan “suatu  sikap  dan  perilaku  seseorang    yang berniat  untuk  mentaati  segala  peraturan organisasi yang didasarkan atas kesadaran diri untuk menyesuaikan dengan peraturan organisasi” (Helmi, 1996). Disiplin kerja bagi pekerja  sangat  penting,bagi  suatu  golongan
dalam rangka mewujudkan tujuan-tujuan yang telah  di  tentukan.  Sikap  disiplin  kerja  yang dimiliki oleh pekerja sangat penting bagi suatu organisasi  atau  golongan  dalam  rangka mewujudkan  tujuan-tujuan  yang  sudah  di targetkan. Tanpa disiplin kerja yang baik sulit bagi suatu golongan menghasilkan hasil yang maksimal.
Hal  ini  mendukung  terwujudnya motivasi  dan  terwujudnya  tujuan  suatu golongan.
Kedisiplinan  suatu  golongan  dikatakan  baik, jika  sebagian  besar  pekerja  mentaati  setiap ketentuan yang ada. Sanksi sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kedisiplinan dan membina  pekerja  supaya  mentaati  semua peraturan golongan.

## Indikator disiplin kerja
Menurut  Hasibuan  (2006)  indikator disiplin kerja yaitu:
1) Sikap Mental  dan  perilaku  yang  berasal  dari kesadaran  atau  kerelaan  dirinya  sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan golongan atau organisasi.
2) Norma Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh seseorang selama  dalam  bekerja  dan  sebagai  acuan dalam bersikap.
3) Tanggung jawab Merupakan kemampuan dalam menjalankan  tugas  dan  peraturan  dalam golongan atau organisasi.
4) Menyelesaikan  pekerjaan  pada  waktu yang telah ditentukan.
seseorang  harus  bertanggung  jawab  atas pekerjaannya dengan menyelesaikan pekerjaan  tepat  pada  waktu  yang ditentukan.

## Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja
Adanya  disiplin  kerja  dalam  suatu golongan  atau  organisasi  akan  membuat seseorang  dapat  menjalankan  tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya dengan baik.seseoorang    yang  disiplin  dan  patuh terhadap  norma-norma  yang  berlaku  dalam organisasi atau golongan dapat meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja yang bersangkutan.
Pada dasarnya fungsi-fungsi yang mempengaruhi  tingkat  kedisiplinan  kerja suatu  golongan  atau  organisasi  menurut Hasibuan (2013) antara lain:
Tujuan dan kemampuan
Teladan pemimpin
Keadilan Sanksi hukuman Hubungan kemanusiaan

## Hubungan  Etos  Kerja  dan  Peningkatan Ekonomi
Etos  kerja  dan  peningkatan  ekonomi adalah suatu hal yang tidak dapat dipisahkan. Masalah  ekonomi  dalam  sebuah  komunitas masyarakat  adalah  merupakan  suatu  pranata sosial yang sangat penting.
Pada penelitian sebelumnya di jelaskan  bahwa  bekerja  adalah  fitrah  dan sekaligus  merupakan  salah  satu  identitas manusia,  sehingga  bekerja  didasarkan  pada prinsip-prinsip keyakinan, bukan saja
menunjukkan fitrah tetapi sekaligus
meningkatkan martabat diri manusia (Tasmara,1995: 2).
Secara  umum,  fungsi  manifest  sistem ekonomi  adalah  mengatur  hubungan  antar pelaku ekonomi dan meningkatkan produktivitas  ekonomi  semaksimal  mungkin Di  dalam  masyarakat  tradisional,  sejumlah besar  kegiatan  ekonomi  di  organisir  dan muncul dari keluarga. Proses-proses ekonomi mulai  banyak  diambil  alih  oleh  sistem  lain, misalnya  oleh  sistem  pendidikan  yang bertugas mencetak sarjana-sarjana ulung yang diperlukan  untuk  mengisi  lowongan  kerja pada perusahaan atau pabrik-pabrik modern.
Keluarga  dalam  masyarakat  modern bukan  lagi  pusat  dan  sarana  dari  sitem
ekonomi, bukan lagi sumber tenaga kerja dan teknologi yang eksklusif kendati tetap penting sebagai  sumber-sumber  norma  dari  tenaga kerja.  Keluarga  di  sini  menciptakan  motif dasar yang diperlukan di dalam kerja manusia (Narwoko & Bagong, 2013).
Dari penjelasan tersebut, tampak etos kerja  sangat  berpengaruh  atas  peningkatan ekonomi  suatu  keluarga  maupun  golongan. Pembangunan ekonomi di Indonesia merupakan bagian penting dari pembangunan nasional  yang  dimulai  sejak  pelita  pertama yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan  dan  pendapatan  masyarakat. Selain peningkatan pendapatan lewat pertumbuhan produksi dan kesempatan kerja, proses pembangunan ekonomi juga membawa perubahan mendasar dalam struktur ekonomi nasional (Sasono, 2014).
Dalam  teori  ekonomi  klasik  seperti yang  dijelaskan  oleh  Taringan  (2005:  45) bahwa  agar  masyarakat  diberikan  kebebasan seluas-luasnya  dalam  menentukan  kegiatan ekonomi  apa  yang  dirasa  baik  untuk dilakukannya.  Rumah  tangga  adalah  pemilik faktor produksi yang tersedia dalam perekonomian. Sektor ini menyediakan tenaga kerja  dan  tenaga  usahawan  (Sukirno,  2003: 37).
Di  sisi  lain  pembangunan  dan peningkatan  ekonomi  sebagai  serangkaian usaha  perekonomian  untuk  mengembangkan kegiatan  ekonominya  sehingga  infrastruktur lebih  banyak  tersedia,  perusahaan  semakin banyak  dan  semakin  berkembang,  taraf pendidikan  semakin  tinggi  dan  teknologi semakin  meningkat.  Sebagai  implikasi  dari peningkatan ini diharapkan kesempatan kerja akan bertambah, tingkat pendapatan meningkat,  dan  kemakmuran  masyarakat menjadi semakin tinggi (Sukirno, 2010: 3).
Dari  penjelasan  di  atas  sudah  jelas bahwa etos kerja dan disiplin kerja sangat be rpengaruh  terhadap  peningkatan  ekonomi suatu  masyarakat.  Bahkan  bisa  di  jadikan
tolak  ukur  tinggi  rendahnya  pendapatan ekonomi seseorang ataupun golongan tergantung bagaimana etos dan disiplin kerja yg mereka miliki .
Berdasarkan  kerangka  pikir  yang diuraikan  di  atas,  maka  dapat  digambarkan paradigma  penelitian  sebagaimana  terlihat pada gambar.1:
Gambar.1

## METODE PENELITIAN / METHODS
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui  tingkat  pengaruh  antara  dua variabel  atau  lebih.  Penelitian  ini  akan menjelaskan  hubungan  mempengaruhi dan  dipengaruhi  dari  variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu variabel etos kerja (X1)  dan  disiplin  kerja  (X2)  terhadap variabel  dependen  ekonomi  pekerja  (Y). Pendekatan  kuantitatif  digunakan  karena data yang akan digunakan untuk menganalisis  pengaruh  antar  variabel dinyatakan dengan angka. Ruang lingkup penelitian  terbatas  pada  pekerja  kuli angkut  (manol)  di  UPT  TPI  Mayangan yang  telah  bekerja  dalam  jangka  waktu
yang  cukup  lama  dan  mencari  jawaban dampak etos kerja dan disiplin kerja pada peningkatan  ekonomi  pekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja kuli  angkut  (manol)  di  UPT  TPI  Mayangan yang  berjumlah  30  orang  pekerja.  Semua kuli  di  jadikan  objek  penelitian  ini. Menurut  Sekaran  (2006)  diperlukan ketelitian dan keyakinan dalam menentukan jumlah ukuran sampel penelitian, semakin tinggi tingkat ketelitian yang diinginkan, maka semakin besar ukuran sampel yang
diperlukan.Teknik pengumpulan data untuk  variable  (X1)  dan  (X2)  dilakukan menggunakan kuesioner sedangkan untuk variable (Y) di lakukan dengan wawancara.  Sedangkan  teknik  analisis data  yang  di  gunakan  menggunakan  uji  t dan  uji  F  untuk  mencari  regresi  linier
Etos Kerja (X 1 ) Ekonomi
pekerja (Y)
Disiplin Kerja (X 2 ) H3 H1 H2
berganda.

## HASIL PENELITIAN / RESULTS
UJI REGRESI LINEAR BERGANDA Untuk menguji hipotesis dalam
penelitian ini, digunakan Uji T dan Uji F, Hasil uji T sebagaimana tabel 1 .
Tabel 1 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.311 .664 3.483 .002 Etoskerja .041 .184 .042 .220 .828 disiplinkerja -.152 .202 -.145 -.752 .458 a. Dependent Variable: peningkatanekonomi
Hipotesis  pertama  berbunyi  bahwa pengaruh  etos  kerja  terhadap  peningkatan ekonomi  pekerja  di  UPT  TPI  Mayangan  di tolak. Berdasarkan hasil penghitungan antara T  hitung  dan  T  tabel  di  temukan  bahwa  T hitung  sebesar  0,220    sedangkan  T  table  di dapatkan 2,052 sehingga di ketahui bahwa T hitung  lebih  kecil  dari  pada  T  tabel.  Nilai tersebut  memberi  makna  tidak  ada  pengaruh antara  etos  kerja  terhadap  peningkatan ekonomi pekerja di UPT TPI Mayangan.
Berdasarkan  hasil  pengamatan  yang  di lakukan penyebab tidak berpengaruhnya etos kerja  terhadap  peningkatan  ekonomi  pekerja adalah  gaji  dan  kesejatheraan  yang  di  terima pekerja tidak ada yg berbeda baik bagi pekerja yang  memiliki  etos  kerja  tinggi  maupun  yg memiliki  etos  kerja  rendah.  Hal  ini  di sebabkan  oleh  toleransi  yang  begitu  tinggi terhadap pekerja.
Hipotesis  ke  dua  berbunyi  bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi  pekerja  di  UPT  TPI  Mayangan  di tolak. Berdasarkan hasil perhitungan antara T hitung dan T tabel di temukan bahwa T Hitung sebesar -0,752 sedangkan T tabel di dapatkan 2,052  sehingga  di  ketahui  bahwa  T  hitung lebih kecil dari T tabel. Nilai Tersebut member makna tidak ada pengaruh antara disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi pekerja di UPT TPI Mayangan.
Berdasarkan  hasil  pengamatan  yang  di lakukan  penyebab  tidak  berpengaruhnya disiplin  kerja  terhadap  peningkatan  ekonomi pekerja  hal  ini,  karna  tidak  ada  sistem  yang baik  dalam  memberikan  gaji  ,  semua  di  gaji sama dalam setiap bulannya baik bagi pekerja yang  memiliki  kedisiplinan  tinggi  maupun bagi  pekerja  yang  memiliki  kedisiplinan rendah.

## Tabel 2
ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression .401 2 .201 .283 .756 a Residual 20.567 29 .709 Total 20.969 31
a. Predictors: (Constant), disiplinkerja, etoskerja
ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression .401 2 .201 .283 .756 a Residual 20.567 29 .709 Total 20.969 31 b. Dependent Variable: peningkatanekonomi
Berdasarkan tabel 2 dapat di nilai bahwa Hipotesis  ketiga  nilai  F  hitung  di  ketahui 0,283 sedang nilai F tabel 3,32 sehingga nilai F  hitung  lebih  kecil  dari  pada  F  tabel  dan dapat  di  simpulkan  bahwa  etos  kerja  dan disiplin kerja secara simultan tidak berpengaruh  terhadap  peningkatan  ekonomi pekerja di UPT TPI Mayangan.
Dari pengamatan selama meneliti semua itu di sebabkan karena tingginya toleransi dan kurang baiknya sistem penggajian di UPT TPI Mayangan.

## KESIMPULAN / CONCLUSSION
Etos  kerja  dan  disiplin  kerja  secara simultan  maupun  secara  parsial  tidak berpengaruh  terhadap  peningkatan  ekonomi
kuli  angkut.  Tidak  ada  pengaruh  tersebut disebabkan  oleh  terlalu  tingginya  toleransi dari UPT TPI Mayangan terhadap kuli angkut yang  memiliki  etos  kerja  rendah,  dengan memberikan  gaji  yang  sama  dengan  kuli angkut yang memiliki etos kerja tinggi. Selain itu,  sistem  penggajian  yang  lemah  juga menjadi  penyebab  utama  tidak  adanya pengaruh  antara  disiplin  kerja  terhadap peningkatan ekonomi kuli.
Berdasarkan  temuan  penelitian,  saran yang dapat disampaikan yaitu harus memperbaiki  system  penggajian  dengan memperhatikan  etos  kerja  dan  disiplin  kerja yang  ada  serta  mengurangi  sedikit  rasa toleransi kepada pekerja kuli angkut yang ada di UPT TPI Mayangan.

## DAFTAR PUSTAKA / BIBLIOGRAPHY
Anoraga,  P.  (1992). Psikologi  Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Bukhori,  M.  (1989). Spektrum  Problematika ekonomi  di  Indonesia .  Jakarta:  Tirta Wacana Yogya.
Dodi,dkk.  (2013).  Khutbah  Jum’at  Ekonomi Syariah. Jakarta: Pusat Komunikasi Ekonomi Syariah
Erlina,  H.,  Maro’ah,  S.,    &  Mochklas,  M.  2017.

## EFEKTIFITAS  PENERAPAN  METODE
FEEDBACK  TOOL  FOR  OPERATIONS
( FTO) DALAM  PENILAIAN  KINERJA UNTUK PENINGKATAN KARIR KARYAWAN  DI  PT  HM  SAMPOERNA PASURUAN,  JAWA  TIMUR.  Jurnal EKSEKUTIF, 14(2): 262-276 Fadillah.  (2010).  Meningkatkan  Kemampuan Representasi Multipel Matematis, Pemecahan  Masalah  Matematis  dan  Self Esteem  Siswa  SMP  melalui  Pembelajaran dengan Pendekatan Open Ended. Disertasi UPI Bandung: Tidak diterbitkan. Firmansyah,  M.A.,  Didin  Fatihudin,  D.,  & Mochklas, M. 2017. The Effect of Working Group,  Leadership  Style,  Organizational
Characteristics
and Administrative Processes  on  the  Job  Performance  of Furniture Company in Pasuruan, Indonesia. Saudi  Journal  of  Economics  and  Finance, 1(1): 14-19 Hani,  H.T.  (2008). Manajemen  Personalia  dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan,  M.S.P.  (2013). Manajemen  Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Helmi,  (1996).  Disiplin  Kerja. Buletin  Psikologi, Tahun  IV,  Nomor.2.  Jakarta:  PT  Spirit Mahardika.
Kartajaya,  H.  2006. Hermawan  Kartajaya  on Segmentation Seri 9 Elemen
Kuznets,  S.P.  S.  (1971).  Economics  Growth  of
Nations  Marketing.  Bandung:  PT.  Mizan Pustaka. Maslow, A.H. (2010), Motivation and Personality . Jakarta:Rajawali.
Mochklas,  M.,  &  Mahardhika,  B.W.  2019.
ANALISA FAKTOR-FAKTOR
PENGARUH LOYALITAS PEREMPUAN DI  PERUSAHAAN  KOREA  SELATAN. Balance, 16(1): 112-121 Mochklas,  M.,  Pinaraswati,  S.O.,  &  Setiawan,  T.
2018.  HOW  MOTIVATION  WORKS,
INDONESIAN EMPLOYEES
IN
FOREIGN COMPANIES?. SINERGI, 8(2):
26-30
Narwoko,  D.J.,  &  Bagong,  S.  (2013). Sosiologi Teks  Pengantar  dan  Terapan. Jakarta  : Kencana.
Peters,  A.A.G.  &  Siswosoebroto,  K.  (1988).
Perkembangan Hukum Modern dan Rasional:  Sosiologi  Hukum  Max  Weber dalam  Hukum  dan  Perkembangan  Sosial , Jakarta:Pustaka Sinar Harapan. Samuelson,  P.A.  (2003). Ilmu  Makro  Ekonomi .
Jakarta:PT Media Global Edukasi.
Sasono, A. (2014). Pengaruh Komisaris Independen  dan  Komite  Audit  terhadap Permasalahan  Agensi  pada  Penentuan Struktur  Pembiayaan  dan  Kepemilikan Managerial  Perusahaan. Jurnal  BPPK . 7(2):123-134. Sekaran,  U.  (2006). Research  Methods  for Business: Metode Penelitian Untuk Bisnis , Edisi ke 4 Buku 2. Jakarta:Salemba Empat. Sinamo,  J.H.  (2005). Delapan  Etos  Kerja
Professional. Jakarta: PT Spirit Mahardika. Smith, A. ” http://id.wikipedia.org/wiki/Adam_Smith diakses pada 28 desember 2018 Sukirno,  S.  (2003). Pengantar  Teori  Mikro Ekonomi . Jakarta: PT. Salemba. Sukirno,  S.  (2010). Makro  Ekonomi  Teori Pengantar. Jakarta : Raja Grafindo Persada Taringan, R. (2005). Ekonomi Regional-Teori dan Aplikasi Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta Tasmara,  T.  (2002). Membudayakan  Etos  Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Wibowo.