## HUBUNGAN PENGETAHUAN DENGAN KEAKTIFAN KADER DALAM KEGIATAN POSYANDU DI WILAYAH KERJA UPT PUSKESMAS KERENG BANGKIRAI KOTA PALANGKA RAYA
The Correlation Of Knowledge With Cadre’s Activeness In Integrated Healthcare Center (Posyandu) Activities In The Working Area Of Public Health Center (Puskesmas) Of Kereng Bangkirai, Palangka Raya
Iitdrie 1*
Lensi Natalia Tambunan 2
Eva Prilelli Barinbing 3
*1,2,3 STIKES Eka Harap,
Palangka Raya, Kalimantan Tengah, Indonesia
*email: idrieiitdrie@gmail.com

## Abstrak
Latar  Belakang  : Posyandu  merupakan  salah  satu  bentuk  upaya  kesehatan bersumber daya  masyarakat  (UKBM)  yang  dikelola  dan  diselenggarakan  dari,  oleh, untuk  dan  bersama  masyarakat  dalam  penyelenggaraan  pembangunan  kesehatan, guna memberdayakan masyarakat dan memberikan kemudahan kepada masyarakat dalam  memperoleh  pelayanan  kesehatan  dasar.  Keberlangsungan  Posyandu  tidak dapat  dipisahkan  dari  peran  kader  yang  menjadi  ujung  tombak  semua  kegiatan  di Posyandu.  Namun  dalam  pelaksanaannya,  belum  semua  kader  aktif  dalam pelaksanaan tugasnya.
Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan pengetahuan dengan keaktifan kader dalam kegiatan Posyandu.
Metode  : Survey  analitik  dengan  pendekatan  cross  sectional.    Teknik  Sampel adalah  total  sampling,  semua  kader  posyandu  di  lokasi  penelitian  berjumlah  51 orang.  Analisis  yang  dilakukan  adalah  analisis  univariat  dan  bivariat  dengan  uji  chi square test.
Hasil : Hasil uji chi square test nilai p-value 0,008<0,05, yang artinya ada hubungan pengetahuan  dengan  keaktifan  kader  dalam  kegiatan  Posyandu  di  Wilayah  Kerja UPT Puskesmas Kereng Bangkirai.
Kesimpulan : Ada hubungan Pengetahuan dengan keaktifan kader dalam kegiatan posyandu.  Saran  yang  diberikan  yaitu  pembinaan  kader  oleh  tenaga  kesehatan wilayah  kerja  Puskesmas  setempat,  refreshing  kader  secara  berkala  dengan  topik terkait  Posyandu,  serta  perhatian  dari  pemerintah  setempat  terkait  kesejahteraan kader sebagi upaya memotivasi kader. Kata Kunci : Pengetahuan Keaktifan Kader Keywords : Knowledge
Activeness Cadre

## Abstract
Beground : The Integrated Healthcare Center (Posyandu) is a form of community-based health effort which  is  managed and organized  from,  by,  for,  and  with the community  in the  implementation  of  health  development,  in  order  to  empower  the  community  and provide convenience to the community in obtaining basic health services. The continuity of Posyandu  cannot  be  separated  from  the  role  of  cadres  who  are  the  spearhead  of  all activities at Posyandu. However, in practice, not all cadres are active in carrying out their duties. The  purpose  : The  purpose  of  the  study  was  to  determine  the  correlation  between knowledge and the activeness of cadres in Posyandu activities. Methode  : The  survey  used  in  this  study  is  an  analytical  survey  with  a  cross-sectional approach.  In  addition,  the  sampling  technique  used  is  total  sampling,  which  is  all Posyandu’s  cadres  in  the  research  location  with  a  total  of  51  people.  Furthermore,  the analysis carried out is a univariate and bivariate analysis with a chi-square test. The result : The result of the chi square test shows p-value 0.008 <0.05, which means that there is a correlation between knowledge and the activeness of cadres in Posyandu activities in the working area of Public Health Center (Puskesmas) of Kereng Bangkirai. Conclusion : As there is a correlation between knowledge and the activeness of cadres in Posyandu activities, the suggestions that can be given by the author are: giving training by the health workers in the working area of the local Puskesmas, giving refreshing for the cadres  periodically  with  topics  related  to  Posyandu,  and  giving  attention  from  the  local government regarding the welfare of cadres as an effort to motivate cadres.
©  year  The  Authors.  Published  by  Institute  for  Research  and  Community  Services  Universitas  Muhammadiyah Palangkaraya. This is Open Access article under the  CC-BY-SA License (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). DOI: https://doi.org/10.33084/jsm.vxix.xxx .

## PENDAHULUAN
Posyandu  merupakan  salah  satu  bentuk  Upaya Kesehatan  Bersumber Daya Masyarakat  (UKBM)  yang dikelola  dari,  oleh,  untuk,  dan  bersama  masyarakat, guna  memperdayakan  masyarakat  dan  memberikan kemudahan  kepada  masyarakat  dalam  memperoleh pelayanan  kesehatan  dasar.  Upaya  peningkatan  peran dan  fungsi  Posyandu  bukan  semata-mata  tanggung jawab  pemerintah  saja,  namun  semua  komponen  yang ada di masyarakat, termasuk kader. Peran kader dalam penyelenggaraan  Posyandu  sangat  besar  karena  selain sebagai  pemberi  informasi  kesehatan  kepada masyarakat  juga  sebagai  penggerak  masyarakat  untuk datang  ke  Posyandu  dan  melaksanakan  perilaku  hidup bersih  dan  sehat.  Kegiatan  Posyandu  terdiri  dari kegiatan utama posyandu mencakup kesehatan ibu dan anak,  keluarga  berencana,  imunisasi,  gizi,  pencegahan dan  penanggulangan  diare  dan  serta  kegiatan pengembangan tersebut misalnya seperti Bina Keluarga Balita  (BKB),  Tanaman  Obat  Keluarga  (TOGA),  Bina Keluarga Lansia (BKL) (Kemenkes RI, 2018).
Kader  merupakan  kunci  utama  dalam  kegiatan posyandu  mulai  dari  perencanaan,  pelaksanaan termasuk pencatatan, dan pelaporan. Peran aktif kader di  sini  sangat  menentukan  kelangsungan  dan perkembangan  posyandu  menjadi  aktif,  berdasarkan kenyataan di lapangan di wilayah kerja UPT Puskesmas Kereng  Bangkirai  yang  dilapangan  bahwa  tidak  semua posyandu  melaksanakan  pelayanan  5  meja  dalam kegiatan posyandu serta tidak semua kader tau apa apa yang  menjadi  tugas  dan  perannya  sebagai  kader sehingga hal ini berdampak terhadap kegiatan posyandu dimana  peran  kader  sangat  penting  dalam  kegiatan tersebut.  Serta  ada  beberapa  kendala  lain  dalam keberlangsungan seperti keterbatasan kader disebabkan  adanya  kader  drop  out  karena  lebih tertarik  bekerja  di  tempat  lain  yang  memberikan keuntungan  ekonomis,  kader  sebagai  relawan  merasa jenuh dan tidak adanya penghargaan kepada kader yang dapat  memotivasi  kader  untuk  bekerja  dan  faktor-
faktor lainnya seperti kurangnya pelatihan serta adanya keterbatasan  pengetahuan  dan  pendidikan  yang seharusnya  dimiliki  oleh  seorang  kader  dimana  kader hanya tahu namun tidak memahami tugasnya dan tidak mengaplikasikan pengetahuananya dalam melaksanakan kegiatan di posyandu.
Berdasarkan  estimasi  pusat  data  dan  informasi Kemenkes  RI  (2020),  Posyandu  yang  tersebar  di seluruh  Indonesia  yaitu  sebanyak  296.777  posyandu yang  meliputi  Posyandu  Pratama  sebanyak  17.738 Posyandu, Madya sebanyak 90.184 Posyandu, purnama sebanyak  125.292  Posyandu  dan  Mandiri  sebanyak 63.563  Posyandu  dan  posyandu  aktif  188.855  dengan persentasi  63,6  %  (Kemenkes  RI.,  2020). Berdasarkan data  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Kalimantan  Tengah 2021  Posyandu  yang  tersebar  di  Kalimantan  tengah sebanyak  2.539  Posyandu,  terdiri  dari  Posyandu Pratama  sebanyak  429  Posyandu,  Madya  sebanyak 1.116 Posyandu, Purnama sebanyak 895 Posyandu dan Mandiri  sebanyak  99  Posyandu,  dan  yang  terdata aktif hanya 994 Posyandu dengan persentase 39.15% (Profil Dinkes  Prov  Kalteng,  2021).  serta  pada  wilayah  Kota Palangka  Raya  hanya  tersebar  148  Posyandu  yang meliputi  posyandu  Pratama  sebanyak  42  Posyandu, Madya  sebanyak  100  Posyandu,  Purnama  sebanyak  6 Posyandu  dan  Posyandu  Mandiri  masih  belum  ada terdata.  Berdasarkan  hal  itu  menunjukkan  posyandu dikatakan  aktif  apabila  kegiatan  yang  dilaksanakan  di posyandu baik kegiatan utama secara rutin setiap bulan dan  dengan  melakukan  kegiatan  tambahan  dengan persentasi minimal berjalan 80% dan berdasarkan data posyandu  yang  aktif  adalah  posyandu  purnama  yang terdata  aktif  6  Posyandu  purnama  dengan  persentasi 4,05% dimana hal ini masih menunjukkan bahwa tingkat persentasi  posyandu  aktif  masih  di  bawah  target  80% (Profil Dinkes Kota Palangka, 2021).
Berdasarkan  data  di  wilayah  kerja  UPT  Puskesmas Kereng Bangkirai, Posyandu yang tersebar sebanyak 14 Posyandu  dan  hasil  monitoring  langsung  pada  saat peneliti  magang,  bahwa  masih  banyak  posyandu  yang
kekurangan  kader  serta  kader  yang  tidak  aktif  dalam melaksanakan peran dan tugasnya sebagai kader dalam program  posyandu.  Sehingga  posyandu  tidak  berjalan dengan  semestinya  sesuai  dengan  fungsi  dan  peran posyandu  dalam  pelayanan  Kesehatan  Masyarakat. Berdasarkan  observasi  awal  data pelaksanaan  kegiatan Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya, Posyandu yang tersebar sebanyak 14 Posyandu dan jumlah kader posyandu yang terdaftar sebanyak 66 orang kader dan masih ada posyandu yang kekurangan  kader,  hal  ini  berdampak  pada  kegiatan posyandu  dimana  kader  memiliki  peran  tugas  ganda dalam  melaksanakan  kegiatan  sehingga  berpengaruh pada  tingkat  kinerja  kader  posyandu  dalam menjalankan  peran  dan  tugasnya  sebagai  kader  untuk meningkatkan upaya pemanfaatan posyandu tepat pada sasarannya (Profil Puskesmas Kereng, 2020).
Menurut  peraturan  Perpres  No.  8  Tahun  2020 menyatakan  target  posyandu  aktif  kabupaten/kota dengan  minimal  80%  pencapaian  kegiatan.  Posyandu aktif  adalah  posyandu  yang  mampu  melaksanakan kegiatan  utamanya  secara  rutin  setiap  bulan  dengan cakupan  masing-masing  minimal  50%  dan  melakukan kegiatan  tambahan,  posyandu  aktif  harus  melakukan berbagai  kegiatan  seperti:  kegiatan  rutin  posyandu minimal 10 kali/tahun, Memiliki minimal 5 orang kader, Cakupan minimal 50% sasaran posyandu mendapatkan layanan  KIA,  Gizi,  Imunisasi  dan  KB,  Memiliki  alat pemantauan  pertumbuhan  dan  perkembangan  dan Mengembangkan  kegiatan  tambahan  Kesehatan (Perpres, 2020).
Pembangunan  kesehatan  merupakan  salah  satu  cara untuk  meningkatkan  kesadaran,  kemauan  dan kemampuan  hidup  sehat  bagi  setiap  orang  untuk tercapai  derajat  kesehatan  masyarakat  yang  optimal (Suprapto,  Mulat,  T.  C.,  &  Lalla,  2021).  Kemampuan hidup  sehat  bagi  setiap  orang  agar  terwujud  derajat kesehatan  masyarakat  yang  optimal  (Pananrangi.M,  A., Nippi, A., Panyyiwi, R., & Suprapto, 2020).
Pengetahuan kader tentang Posyandu merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi keaktifan kader. Menurut  Harisman,  Pengetahuan  kader  tentang manajemen  posyandu  akan  berpengaruh  terhadap kemauan,  motivasi  dan  perilaku  kader  untuk mengaktifkan  kegiatan  posyandu,  sehingga  akan mempengaruhi  terlaksananya  program  kerja  posyandu (Tirayoh, 2016). Kegiatan posyandu yang didasari oleh pengetahuan  kader  akan  mendapat  hasil  kinerja  yang maksimal.  Kader  yang  sudah  mengetahui  manajemen posyandu  akan  lebih  aktif  dan  menguasai  tugasnya dalam  menjalankan  posyandu.  Pengetahuan  kader tentang posyandu akan berpengaruh terhadap kemauan dan  perilaku  kader  untuk  mengaktifkan  kegiatan posyandu,  sehingga  akan  mempengaruhi  terlaksananya program  kerja  posyandu.  Perilaku  yang  didasari pengetahuan  akan  lebih  langgeng  dari  pada  perilaku yang  tidak  didasari  oleh  pengetahuan  (Notoatmodjo, 2014).  Pengetahuan  adalah  hasil  dari  tahu  dan  ini terjadi setelah orang melakukan pengindraan terhadap suatu objek tertentu. Pengetahuan merupakan domain yang  sangat  penting  untuk  terbentuknya  perilaku seseorang,  sehingga  pengetahuan  kader  merupakan salah satu faktor yang penting dalam kesuksesan proses pelaksanaan posyandu (Herlinawati, 2019).
Menurut penelitian Ika Widyawati (2018), mengatakan ada  hubungan  antara  pengetahuan  dengan  keaktifan kader  posyandu  dikarenakan  faktor  pendidikan, pekerjaan, usia dan pengalaman serta lamanya menjadi kader dan jarak posyandu dengan tempat tinggal kader juga  menjadi  salah  satu  alasan  kader  tidak  aktif (Widyawati,  2018),  hal  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Devina  (2019),  yang  dimana dikatakan  pekerjaan  dan  insentif  bagi  kader  juga berpengaruh  terhadap  kinerjanya  seorang  kader (Devina,  2019),  serta  hal  itu  didukung  pada  penelitian Lea Mediatrix Y (2020) mengatakan status perkawinan juga  mempengaruhi  keaktifan  kader,  ini  dikarenakan mereka  yang  menjadi  kader  belum  tentu  mempunyai penghasilan  yang  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan
ekonomi  anggota  keluarganya  (Mediatrix,  2020)  dan menurut  Shermina  Oruh  (2021)  juga  menyatakan  ada hubungan  antara  tingkat  pendidikan,  pengetahuan, penghargaan  dan  jarak  rumah  dengan  keaktifan  kader dalam  kegiatan  posyandu  hal  itu  dikarenakan  Jauhnya jarak rumah kader dari lokasi posyandu mempengaruhi keaktifan  mereka,  biaya  transportasi  yang  mulai meningkat,  dan  ditambah  dengan  sarana  transportasi yang  tidak  lancar  membuat  kader  sulit  menjangkau lokasi setiap kegiatan posyandu (Oruh, 2021). Mardiati  (2016)  mengatakan  kader  posyandu merupakan  pilar  utama  penggerak  pembangunan khususnya di bidang kesehatan. Mereka secara swadaya dilibatkan  oleh  puskesmas  dalam  kegiatan  pelayanan kesehatan  desa.  Tanpa  kader  posyandu  kegiatan pelayanan  kesehatan  di  desa  tidak  banyak  artinya (Oruh, 2021). Pengetahuan dasar kader yang dimaksud disini yaitu kader harus mengetahui jenis kegiatan yang diberikan di posyandu, sistem serta cara penyelenggaraan  posyandu  seperti  kegiatan  yang dilakukan  di  tiap-tiap  meja,  serta  tujuan  dan  sasaran dari  penyelenggaraan  posyandu  (Pannyiwi,  R., Nurhaedah, N., & Hariati, 2021)
Untuk  membangun  posyandu  yang  baik  diperlukan kader-kader  yang  kompeten  dan  bertanggung  jawab. diperlukan  peningkatan  peran  kader  dalam  setiap kegiatan posyandu melalui pembinaan oleh petugas dan pelatihan,  sehingga  faktor  pengetahuan  kader meningkat  hal  itu  sangat  berpengaruh  dalam pelaksanaan  kegiatan  posyandu  dimana  mengingat kader  merupakan  penggerak  utama  dalam  kegiatan posyandu.  Mengingat  sekarang  masih  terjadi  pandemi covid-19 maka peran serta dari kader posyandu perlu melakukan inovasi kegiatan untuk mengajak masyarakat berkunjung  ke  posyandu  untuk  memeriksakan kesehatannya  dan  kader  berkunjung  kerumah-rumah untuk mengedukasi lebih lanjut.
Salah satu upaya pemerintah dan tenaga ahli kesehatan masyarakat  dalam  menangani  kasus  ini  yaitu  dengan menggalangkan  kembali  kegiatan  posyandu,  memilih
kembali  kader  yang  drop  out  dengan  mengadakan pelatihan  untuk  kader-kader  posyandu,  melakukan pembinaan kembali terhadap kader yang ada, mengajak kerjasama  lintas  sektor  untuk  memberi  bantuan  baik dana  untuk  kegiatan  posyandu  ataupun  dalam  bentuk lain seperti mengadakana lomba antar kader posyandu dalam  mengedukasi  masyarakat  dan  insentif  untuk kader  dengan  mengggerakkan  masyarakat  untuk membayar  iyuran  saat  datang  pelayanan  serta memberikan  penghargaan  terhadap  kader  yang berprestasi  dalam  melaksanakan  tugas  dan  tanggung jawabnya  secara  baik  dan  hendaknya  lebih  sering mengadakan lomba antar posyandu dengan mengikutsertakan  kader  teladan,  agar  kader  yang  lain juga lebih termotivasi untuk meningkatkan pengetahuan  dan  keaktifannya  dalam  kegiatan posyandu.
Posyandu  merupakan  upaya  meningkatkan  kualitas hidup  masyarakat  setempat  dengan  program pemerintah  yang  didukung  oleh  keaktifan  kader,  jika kader  tidak  aktif  maka  dapat  mempengaruhi  kegiatan pelayanan  posyandu  sehingga  posyandu  menjadi  tidak aktif  sesuai  fungsi  dan  peran  posyandu  dalam meningkatkan  derajat  kesehatan  masyarakat.  oleh karena itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang hubungan pengetahuan dengan keaktifan kader dalam  kegiatan  posyandu  di  wilayah  kerja  UPT Puskesmas Kereng Bangkirai Palangka Raya.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  desain  penelitian  yang bersifat  survei  analitik  dengan  pendekatan  cross sectional.  Populasi  penelitian  ini  yaitu  semua  kader posyandu  berjulmlah  51  kader.  Sampel  dalam penelitian ini menggunakan total sampling sebanyak 51 kader  pada  14  posyandu  di  wilayah  kerja  UPT Puskesmas  Kereng  Bangkirai.  Teknik  sampling  dalam penelitian  ini  menggunakan  teknik  non  probability sampling dengan metode Total Sampling untuk menjadi responden penelitian. Teknik pengumpulan data adalah
dengan  menggunakan  data  primer  dan  data  sekunder.
Instrument penelitian menggunakan Kuesioner yang di adopsi  dari  Devina  (2019).  Dalam  penelitian  ini pengolaha  data  menggunakan  perangkat  lunak komputer  meliputi  editing,  coding,  skoring  dan tabulating.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Karakteristik Responden
Tabel  1 Distribusi  frekuensi  karakteristik  Kader berdasarkan Jenis Kelamin di wilayah kerja
UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai  Kota Palangka Raya Tahun 2022 Jenis Kelamin Jumlah Persentasi (%) Perempuan 50 98,0 Laki-laki 1 2,0 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  jenis  kelamin  dari  jumlah  responden  yang terkumpul 51 responden (100%), yang berjenis kelamin perempuan ada sebanyak 50 orang (98,0%) dan laki-laki ada 1 orang (2,0%).
Tabel  2 Distribusi  frekuensi  karakteristik  Kader berdasarkan  umur  di  wilayah  kerja  UPT
Puskesmas Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022 Umur Jumlah Persentasi (%) 21-30 Tahun 10 19,6 31-40 Tahun 19 37,3 41-50 Tahun 15 29,4 ≥51 Tahun 7 13,7 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  umur  dari  jumlah  kader  yang  terkumpul  51 responden  (100%),  yang  paling  banyak  di umur 31-40 tahun  (37,3%)  dan  sedangkan  yang  paling  sedikit berumur ≥51 Tahun berjumlah 7 orang (13,7%).
Tabel  3 Distribusi  frekuensi  karakteristik  kader berdasarkan  tingkat  Pendidikan  di  wilayah
kerja  UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai
Kota Palangka Raya Tahun 2022 Tingkat Pendidikan Jumlah Persentasi (%) PT 9 17,6 SMA 29 56,9 SMP 7 13,7 SD 6 11,8 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  tingkat  pendidikan  dari  jumlah  kader  yang terkumpul 51 responden (100%), yang paling banyak di Pendidikan  SMA  sebanyak  29  orang (56,9%)  dan  yang paling sedikit SD sebanyak 6 orang (11,8%).
Tabel  4 Distribusi  frekuensi  karakteristik  kader menurut  Status  Perkawinan  di  wilayah kerja  UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022
Status Perkawinan Jumlah Persentasi (%) Kawin 50 98,0 Belum Kawin 1 2,0 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  status  perkawinan  dari  jumlah  kader  yang terkumpul 51 responden (100%), hampir semua kader sudah  menikah  dengan  jumlah  50  orang  (98%)  dan hanya terdapat 1 kader yang belum menikah (2%)
Tabel  5 Distribusi  frekuensi  karakteristik  kader menurut Status Pekerjaan di wilayah kerja UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai  Kota
Palangka Raya Tahun 2022 Pekerjaan Jumlah Persentasi (%) IRT 27 52,9 Swasta 3 5,9 Wiraswasta 10 19,6 Lainnya 11 21,6 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  status  pekerjaan  dari  jumlah  kader  yang terkumpul  51  responden  (100%),  yang  paling  banyak pekerjaan  kader  menjadi  Ibu  Rumah  Tangga  sebanyak 21  orang  (52,9%)  dan  paling  sedikit  pada  status pekerjaan Swasta sebanyak 3 orang (5,9%).
2. Analisis Univariat
a. Pengetahuan Kader Posyandu
Tabel  6 Distribusi  frekuensi  Pengetahuan  Kader
Dalam  Kegiatan  Posyandu  di  wilayah  kerja UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai  Kota Palangka Raya Tahun 2022
Tigkat Pengetahuan Kader Posyandu Jumlah Jumlah Persentasi (%) Baik 17 33,3 Cukup 22 43,1 Kurang 12 23,5 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  pengetahuan  kader  dari  jumlah  kader  yang terkumpul  51  responden  (100%),  yang  pengetahuan baik  sebanyak  17  orang  (33,3%),  pengetahuan  cukup sebanyak  22  orang  (43,1%)  dan  yang  pengetahuan kurang sebanyak 12 orang (23,5%).
b. Keaktifan Kader
Tabel  7 Distribusi  Frekuensi Keaktifan Kader Dalam Kegiatan  Posyandu  Di  Wilayah  Kerja  UPT
Puskesmas  Kereng  Bangkirai  Kota  Palangka Raya Tahun 2022 Keaktifan Kader Posyandu Jumlah Jumlah Persentasi (%) Aktif 28 54,9 Tidak Aktif 23 45,1 Total 51 100
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui  distribusi frekuensi  keaktifan  kader  dari  jumlah  kader  yang terkumpul  51  responden  (100%),  yang  aktif  sebanyak 28 orang (54,9) dan yang tidak aktif sebanyak 23 orang (45,1).

## 3. Analisa Bivariat
a. Pengetahuan  Kader  dengan  keaktifan kader dalam kegiatan posyandu
Tabel  8 Tabulasi  Silang  Hubungan  Pengetahuan dengan  Keaktifakn  Kaderdalam  Kegiatan Posyandu  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas Kereng  Bangkirai  Kota  Palangka  Raya Tahun2022
Pengetahuan Kader Keaktifan Kader Total Asymp. Sig Aktif Tidak Aktif f % F % f % Baik 14  27,5  3  5,9  17  33,3
0,008 Cukup 11  21,6  11  21,6  22  43,1 Kurang 3 5,9  9  17,6  12  23,5 Total 28  54,9  23  45,1  51  100
Berdasarkan  tabel  dapat  diketahui  bahwa  dari  51 responden  (100%),  kader  posyandu  berpengetahuan baik sebanyak 17 orang (33,3%), dengan aktif sebanyak 14 orang (27,5%), tidak aktif sebanyak 3 orang (5,9%). Pengetahuan  Kader  posyandu  cukup  sebanyak  22 orang (43,1%), dengan aktif sebanyak 11 orang (21,6%), dan  tidak  aktif  sebanyak  11  orang  (21,6%). Pengetahuan  Kader  posyandu  kurang  sebanyak  12 orang  (23,5%),  dengan  aktif  sebanyak  3  orang  (5,9%), dan tidak aktif sebanyak 9 orang (17,6%).
Berdasarkan  hasil  analisis  uji  statistic  chi-square diperoleh nilai Asymp. Sig = 0,008 < 0,05 maka dapat disimpulkan  ada  hubungan  yang  signifikan  antara Pengetahuan  dengan  Keaktifan  Kader  dalam  Kegiatan Posyandu  di  wilayah  kerja  UPT  Puskesmas  Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022.

## PEMBAHASAN
1. Pengetahuan Kader dalam Kegiatan Posyandu di wilayah Kerja UPT Puskesmas Kereng  Bangkirai  Kota  Palangka  Raya Tahun 2022
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  masih  banyak kader  kesehatan  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas
Kereng  Bangkirai  Kota  Palangka  Raya  yaitu  17  orang (33,3%)  memiliki pengetahuan  yang  baik tentang tugas dan  fungsi  posyandu,  22  orang  (43,1%)  memiliki pengetahuan  yang  cukup,  dan  hanya  12  orang  (23,5%) kader yang memiliki pengetahuan yang kurang tentang tugas  dan  fungsi  posyandu.  Berdasarkan  hasil penelitian,  diketahui  bahwa  sebagian  besar  kader kesehatan  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas  Kereng Bangkirai Kota Palngka Raya Tahun 2022 dengan status Pendidikan setingkat SMA 29 orang (56,9%), Perguruan Tinggi 9 orang (17,6%), berpendidikan setingkat SMP 7 orang  (13,7%)  serta  kader  yang  berpendidikan setingkat SD 6 orang (11,8%).
Mardiati  (2016)  mengatakan  kader  posyandu merupakan  pilar  utama  penggerak  pembangunan khususnya di bidang kesehatan. Mereka secara swadaya dilibatkan  oleh  puskesmas  dalam  kegiatan  pelayanan kesehatan  desa.  Tanpa  kader  posyandu  kegiatan pelayanan  kesehatan  di  desa  tidak  banyak  artinya (Oruh, 2021).
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  tidak  ada  kesenjangan antara teori  dengan  fakta  hal  ini  dikarenakan  semakin baik  pengetahuan  maka  semakin  aktif  kader  dalam kegiatan  posyandu,  sehingga  pengetahuan  kader  yang kurang  terlihat  dari  masih  belum  tepatnya  jawaban responden tentang Posyandu dan pelayanan kesehatan di  Posyandu,  tahapan  pelaksanaan  Posyandu,  serta peran  kader.  Responden  masih  belum  mengetahui dengan  baik  peran  mereka  sebagai  kader  Posyandu khususnya sebelum dan sesudah hari buka posyandu di pelaksanaan  dan  pemberian  tablet  tambah  darah.  Hal ini  mempengaruhi  keaktifan  mereka  sebagai  kader Posyandu  yang  dinilai  berdasarkan pertanyaan  tentang pelaksanaan program Posyandu mulai dari sebelum hari pelaksanaan,  hari  pelaksanaan,  dan  sesudah  hari pelaksanaan  serta  hal-hal  yang  berhubungan  dengan keaktifan kader dalam 1 tahun terakhir. Hal ini sejalan dengan  penelitian  Lea  Mediatrix  (2020)  dimana menyatakan  ada  hubungan  pengetahuan  dengan keaktifan  kader  dimana  semakin  tingkat  pendidikan
seseorang akan berpengaruh dalam pemberian respon terhadap  informasi  yang  datang  dari  luar.  Responden yang  berpendidikan  tinggi  akan  lebih  mudah  mengerti dan  memahami  informasi  yang  diberikan  tentang pelayanan  posyandu.  Sehingga  untuk  meningkatkan pengetahuan kader, upaya yang dapat dilakukan adalah pembinaan  kader  oleh  tenaga  kesehatan  wilayah  kerja Puskesmas  setermpat  dan  refreshing  kader  secara berkala dengan topik terkait Posyandu.
2. Keaktifan  Kader  dalam  Kegiatan  Posyandu di  wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas  Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar kader  kesehatan  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas Kereng Bngkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022 yakni 28 orang (54,9%) aktif diposyandu untuk melaksanakan pelayanan  kepada  masyarakat,  sedangkan  23  orang (45,1%) kader lainnya tidak aktif diposyandu.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  tidak  ada  kesenjangan antara teori dan penelitian sebelumnya karena semakin aktif  kader  maka  semakin  aktif  juga  kegiatan  dalam posyandu.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  Indah (2018), dimana dikatakan ada hubungan atara keaktifan kader  dengan  kegiatan  posyandu  dimana  kader tersebut  meruapakan  ujung  tombak  dari  seluruh kegiatan yang dilaksanakan diposyandu. Masih tingginya ketidak  aktifan  kader  dalam  melaksanakan  kegiatan posyandu  di  wilayah  kerja  UPT  Puskesmas  Kereng Bangkirai Kota  Palangka  Raya  Tahun  2022  disebabkan oleh  banyak  faktor,  diantaranya  mungkin  terkait dengan  kesadaran  kader  terhadap  fungsi  posyandu, atau  lemahnya  manajemen  waktu  yang  bisa  dilakukan oleh  kader  sehinggga  tidak  dapat  melakukan  aktifitas pelayanan  secara  optimal  serta  adanya  kesibukan  lain seperti  bekerja  untuk  meningkatkan  status  ekonomi keluarga.
3. Hubungan  Pengetahuan  dengan  Keaktifan Kader dalam Kegiatan Posyandu di wilayah
kerja  UPT  Puskesmas  Kereng  Bangkirai Kota Palangka Raya Tahun 2022
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  dari  17  orang Kader  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas  Kereng Bangkirai  Kota  Palangka  Raya  Tahun  2022  yang memiliki pengetahuan baik dan yang aktif ada 14 orang (27,5%) dan tidak aktif ada 3 orang (5,9%) dikarenakan harus  bekerja  dipagi  hari,  sedangkan  pada  22  kader (43,1%) yang memiliki pengetahuan cukup terdapat 11 orang  (21,6%)  kader  aktif  diposyandu,  dan  ada  11 orang (21,6%) kader tidak aktif di posyandu dan serta dari  12  orang  (23,5%)  kader  yang  memiliki pengetahuan  kurang  mayoritas  sebagian  besar  yakni  9 orang  (17,6%)  kader  tidak  aktif  di  posyandu  dan  3 orang  (5,9%)  kader  aktif  di  posyandu.  Hasil  ini memberikan  gambaran  bahwa  tingkat  pengetahuan kader  memiliki  keterkaitan  dengan  keaktifan  kader  di posyandu.  Dengan  kata  lain,  kader  yang  memiliki pengetahuan  minimal  cukup terhadap  tugas  dan fungsi posyandu  cenderung  aktif  di  posyandu  dan  tidak  aktif dikarenakan  kesibukan  bekerja,  sebaliknya  kader  yang memiliki  pengetahuan  yang  kurang  tentang  tugas  dan fungsi  posyandu  cenderung  tidak  aktif  di  posyandu. Secara  Bivariat  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa ada  hubungan  yang  signifikan  antara  Pengetahuan Kader  dengan  keaktifan  kader  dalam  kegiatan posyandu  di  wilayah  kerja  UPT  puskesmas  Kereng Bangkirai  tahun  2022  yang  ditandai  dengan  nilai  p  = 0,008 < α = 0,05 maka dinyatakan memiliki hubungan antara  pengetahuan  dengan  keaktifan  kader  dalam kegiatan posyandu.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian Menurut  Ika  Widyawati  (2018),  mengatakan  ada hubungan  antara  pengetahuan  dengan  keaktifan  kader posyandu  dikarenakan  faktor  pendidikan,  pekerjaan, usia dan pengalaman serta lamanya menjadi kader dan jarak  posyandu  dengan  tempat  tinggal  kader  juga menjadi salah satu alasan kader tidak aktif (Widyawati, 2018),  hal  itu  juga  didukung  pada  penelitian  Lea Mediatrix  Y  (2020)  mengatakan  ada  hubungangan
pengetahuan  dengan  keaktifan  kader  posyandu (Mediatrix, 2020) dan menurut Shermina Oruh (2021) juga  menyatakan  ada  hubungan  pengetahuan  dengan keaktifan kader (Oruh, 2021).
Jadi,  pengetahuan  saja  belum  cukup  untuk  merubah perilaku  seseorang  kader  menjadi  aktif  karena perubahan  perilaku  merupakan  proses  yang  kompleks dan memerlukan waktu yang panjang. Oleh karena itu, pelatihan  yang  rutin  dan  berkesinambungan  dapat membantu  kader  untuk  tetap  mengaplikasikan pengetahuannya  dalam  tindakan  sehingga  dalam  waktu tertentu  dapat  menjadikannya  terampil  dalam melaksanakan  kegiatan-kegiatan  di  Posyandu  baik kegiatan posyandu utama atau kegiatan pengembang.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang telah  dilakukan  oleh  peneliti  maka  dapat  disimpulkan bahwa:
1. Adapun  dari  51  responden  dengan  karakteristik seperti  Jenis  kelamin  perempuan  lebih  banyak yaitu 50 orang (98,0%), kategori umur 31-40 tahun lebih  banyak  yaitu  19  orang  (37,3%),  tingkat pendidikan  lebih  banyak  yaitu  SMA  29  orang (56,9%), serta status perkawinan 50 orang (98,0%) kawin dan untuk status pekerjaan lebih banyak ibu rumah tangga (IRT) yaitu 27 orang (52,9%).
2. Pengetahuan  Kader  di  Wilayah  Kerja  UPT Puskesmas  Kereng  Bangkirai  Kota  Palangka  Raya Tahun  2022  mayoritas  pada  kategori  cukup  yaitu sebanyak  22  orang  (43,1%)  dan  Keaktifan  Kader yaitu terdapat 28 orang (54,9%) kader aktif sebagai kader diposyandu.
Ada  hubungan  pengetahuan  dengan  keaktifan  kader dalam  kegiatan  Posyandu  di  wilayah  kerja  UPT Puskesmas Kereng Bangkirai Tahun 2022, dikarenakan masih  banyak  kader  yang  berpengetahuan  cukup dengan  tingkat  pendidikan  SMA  dan  karena  faktor pekerjaan sehingga masih banyak kader yang tidak aktif.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan rahmat-Nya, peneliti dapat menyelesaikan  Skripsi  ini.  Penulisan  skripsi  ini dilakukan  dalam  rangka  memenuhi  salah  satu  syarat untuk  mencapai  gelar  Sarjana  Kesehatan  Masyarakat pada  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Kesehatan  Palangka  Raya. Peneliti  menyadari  bahwa,  tanpa  bantuan  dan bimbingan dari berbagai pihak pada penyusunan skripsi ini,  sangatlah  sulit  bagi  peneliti  untuk  menyelesaikan laporan  ini.  Oleh  karena  itu,  peneliti  mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak  DR.  dr.  Andryansyah  Arifin  MPH.  selaku Ketua Yayasan Eka Harap Palangka Raya yang telah menyediakan sarana dan prasarana kepada Peneliti dalam menempuh pendidikan di STIKES Eka Harap Palangka Raya.
2. Ibu  Maria  Adelheid  Ensia  S.Pd.,  M.Kes  selaku Ketua STIKes Eka Harap Palangka Raya yang telah memberikan  sarana  dan  prasarana  bagi  peneliti selama  menempuh  Pendidikan  di  STIKes  Eka Harap.
3. Ibu Mariaty  A.  Sangkai,  SPd,  M.Kes.  Selaku Ketua Penguji  yang  telah  bersedia  meluangkan  waktu untuk  menguji  sidang  skripsi  ini  dan  memberikan membimbing  dan  mengarahkan  peneliti  dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Ibu  Lensi  Natalia  Tambunan,  SST.,  M.Kes  selaku Ketua  Program  Studi  Sarjana  Kesehatan Masyarakat  dan  selaku  Pembimbing  I  serta  Tim penguji  yang  telah  membimbing  dan  memberi mauskan  kepada  peneliti  dalam  menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu  Eva  Prilelli  Baringbing,  SKM.,  MKM  selaku dosen  pembimbing  II,  yang  telah  menyediakan waktu,  tenaga,  dan  pikiran  untuk  mengarahkan peneliti dalam penyusunan Skripsi ini.
6. Ibu Hellyana,S.kep.Ns selaku Kepala UPT Puskesmas Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya
7. Ibu  Deni  Mujiati,  SKM  selaku  Fasilitator  UPT Puskesmas Kereng Bangkirai Kota Palangka Raya.
8. Seluruh  staf  Prodi  STIKes  Eka  Harap  Palangka Raya yang telah memberikan ilmu, pengalaman dan bimbingan.
9. Orang Tua dan keluarga Peneliti serta teman dan sahabat  yang  telah  memotivasi  dan  mengingatkan untuk  menyelesaikan  skripsi  ini  baik  dukungan material dan moral.
Semoga  bantuan  serta  budi  baik  yang  telah  diberikan kepada  peneliti,  mendapat  balasan  dari  Tuhan  Yang Maha Esa. Besar harapan peneliti agar skripsi ini dapat bermanfaat.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Kemenkes  Ri.  (2020).  Profil  Kementerian Kesehatan Ri 2020.
2. Dinkes  Prov,  K.  T.  (2019).  Profil  Kesehatan Provinsi  Kalimantan  Tengah  Tahun  2019.  Profil Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah, 09, 1–251. Http://Www.Dinkes.Kalteng.Go.Id/
3. Dinkes Kota,  P.  R.  (2019).  Profil  Kesehatan Kota Palangkaraya  Tahun  2019.  Persepsi  Masyarakat Terhadap  Perawatan  Ortodontik  Yang  Dilakukan Oleh Pihak Non Profesional, 53(9), 1689–1699.
4. Profil Puskesmas Kereng. (2020). Data Pendukung Posyandu  Tidak  Aktif  Dan  Jumlah  Kader.  Upt Puskesmas Kereng Bangkirai.
5. Perpres. (2020). Perpres No. 8 Tahun 2020.
6. Suprapto,  Mulat,  T.  C.,  &  Lalla,  N.  S.  N.  (2021).
Nurse Competence In Implementing Public Health Care.  International  Journal  Of  Public  Health Science, 10(2), 428–432. Https://Doi.Org/10.11591/Ijphs.V10i2.20711
7. Pananrangi.M,  A.,  Nippi,  A.,  Panyyiwi,  R.,  & Suprapto, S. (2020). Quality Of Health Services At Public  Health  Center  Padongko.  Jurnal  Ilmiah Kesehatan  Sandi  Husada,  12(2  Se-Articles). Https://Doi.Org/10.35816/Jiskh.V12i2.398
8. Tirayoh,  N.  Dkk.  (2016).  Faktor-Faktor  Yang Berhubungan  Dengan  Keaktifan  Kader  Pos Pelayanan  Terpadu  (Posyandu)  Di  Wilayah  Kerja Puskesmas  Kema  Kecamatan  Kema  Kabupaten Minahasa Utara. 93–102.
9. Notoatmodjo.  (2014).  Metodologi  Penelitian, Pengukuran Pengetahuan.
10. Herlinawati. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Keaktifan  Kader  Posyandu. 1285–1293.
11. Widyawati,  I.  D.  (2018).  Hubungan  Antara Pengetahuan  Tentang  Posyandu  dan  Motivasi Kader Dengan Keaktifan Kader Posyandu di Desa.
3, 1–8.
12. Devina.  (2019).  Hubungan  Pengetahuan  Dan Motivasi Kader Posyandu Dengan Keaktifan Kader Dalam  Kegiatan  Posyandu  Di  Puskesmas  Rasau Kecamatan  Torgamba  Kabupaten  Labuhanbatu Selatan Tahun 2019.
13. Mediatrix, L. (2020). Hubungan  Pengetahuan Dan Motivasi  Dengan  Keaktifan  Kader  Posyandu.  2, 55–61.
14. Oruh,  S.  (2021).  Analisis  Faktor  Keaktifan  Kader Dalam Kegiatan Posyandu. 10, 319–325.
15. Pannyiwi, R., Nurhaedah, N., & Hariati, A. (2021). Assertive  Attitude  Of  Nurses  In  Providing Nursing  Services  In  Inpatient  Services  At Hospitals.  Jurnal  Ilmiah  Kesehatan  Sandi  Husada,
10(1 Se-Articles). Https://Doi.Org/10.35816/Jiskh.V10i1.606 16. Kemenkes Ri. (2011). Pedoman Umum Pelaksanaan Posyandu.