Akibat pandemi covid-19 bukan hanya sektor kesehatan yang terdampak. Salah satu sektor lain  yang  terdampak  adalah  sektor  ekonomi. Pembatasan  aktivitas  masyarakat  berdampak pada  aktivitas  bisnis  kemudian  berimbas pada perekonomian. Bisnis laundry merupakan  salah  satu  yang  terkena  dampak dari  pandemi  covid-19.  Tidak  sedikit  usaha laundry  yang  harus  gulung  tikar  karena berkurangnya minat dan daya beli masyarakat selama pandemi.
Akibat  pandemi  yang  terjadi  banyak masyarakat  yang  memilih  untuk  tidak menggunakan  jasa  laundry  lagi,  sehingga omzet  pun  berkurang.  Sedangkan  ketentuan pemberian  upah  bagi  karyawan  diberikan sesuai  dengan  jumlah  per  kilogram  pakaian yang  di  laundry.  Dengan  begitu  sedikitnya masyarakat yang menggunakan jasa laundry, maka upah yang diterima karyawan pun juga lebih  sedikit  dibandingkan  sebelum  masa pandemi.
Menurut  Eka  Andri  Astuti  (2017) dalam  penelitiannya  menunjukkan  bahwa upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian  tersebut  sesuai  dengan  Maghfiroh dan  Widiyanto  (2020)  dalam  penelitiannya yang  menunjukkan  bahwa  upah  memiliki
pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas kerja karyawan.
Anjuran pemerintah untuk
melakukan pembatasan aktivitas menyebabkan  terjadinya  perubahan  jam kerja.  Banyak  kantor  yang  akhirnya memilih  untuk  melakukan WFH  (Work From  Home) demi  alasan  keamanan. Namun  bagi  karyawan  laundry  tidak  bisa melaksanakan WFH , sehingga tetap bekerja tetapi jam operasional laundry dikurangi.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh (Efni, 2015) menunjukkan bahwa jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, serta memberikan  kesimpulan  bahwa  semakin tinggi  jam  kerja  akan  berdampak  semakin tinggi  pula  produktivitas  tenaga  kerja, begitu  juga  sebaliknya  apabila  jam  kerja rendah  mempengaruhi  maka  produktivitas tenaga kerja juga akan rendah.
Dari uraian di atas dapat disimpulkan  bahwa  pengusaha  laundry tetap  berusaha  bertahan  dalam  masa pandemi  dengan  menjaga  produktivitas kerja  karyawan,  meskipun  dengan  adanya perubahan  dalam  jumlah  upah  dan  jam kerja. Oleh karena itu dalam artikel ini akan membahas  mengenai  “Analisis  Upah  dan

## Analisis Upah dan Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Laundry di Kecamatan Umbulharjo pada Masa Pandemi Covid – 19
AGUS DWI CAHYA 1) ; SRI RAHAYU 2) ; ANANDA PRASASTININGRUM 3)
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Jl. Kusumanegara No. 121 Muja Muju Umbulharjo Yogyakarta 55165 E-mail : agusdc@ustjogja.ac.id
Abstract :  This  study  aims  to  see  the  effect  of  wages  and  working  hours  on  the  work productivity of laundry employees in Umbulharjo sub-district during the Covid-19 pandemic. This  type  of  research  is  a  comparative  causal  research  with  a  quantitative  approach.  The subjects  of  this  study  were  employees  of  6  laundry  businesses  in  the  Umbulharjo  district. Primary data obtained from a questionnaire with 30 respondents. Then the data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the research on the t test show that the wage variable (X1) has no significant effect on the employee work productivity variable (Y) with a value of 0.131 and the work wage variable (X2) has a positive and significant effect on employee work productivity (Y) with a value of 0.001. In the test results Wages and working hours simultaneously affect employee work productivity with a value of 0.000.
Keywords: wages, working hours, productivity performance, pandemic covid-19
331 Jam  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan
Laundry di
Kecamatan Umbulharjo Pada Masa Pandemi Covid-19”. Menurut  Indra  (2016),  tingkat  upah yang  wajar  dapat  memungkinkan  pekerja dapat memenuhi kebutuhannya secara manusiawi, sehingga ketika tingkat penghasilan  cukup,  akan  menimbulkan kosentrasi kerja dan mengarahkan kemampuan yang dimiliki untuk meningkatkan produktivitas. Dapat dikatakan bahwa,  hubungan  tingkat  upah  dengan produktivitas kerja adalah positif.
Jam kerja adalah lamanya waktu yang dicurahkan  oleh  pedagang  dalam  melayani konsumen. Jika para pedagang ingin memperoleh  pendapatan  yang  tinggi,  maka pedagang  harus  meningkatkan  jam  kerja yang dicurahkan agar pedagang dapat memperoleh  pendapatan  yang  tinggi  (Patty dan Rita, 2015)
Produktivitas tenaga kerja merupakan sebuah  ukuran  untuk  mengatur  tenaga  kerja dalam  menghasilkan output (Rachmad, 2016).  Produktivitas  tenaga  kerja  menurun yang disebabkan beberapa faktor tenaga kerja seperti  tingkat  pendidikan,  keterampilan, kemampuan, system pengaturan kerja (upah), dan motivasi kerja (Sinungan, 2014).

## METODE
Variabel yang diamati dalam penelitian  ini  adalah:  1)  Upah  (X1)  sebagai variabel  independen  pertama  ;  2)  Jam  Kerja (X2)  sebagai  variabel  independen  kedua  ; dan  3)  Produktivitas  Kerja  Karyawan  (Y) sebagai variabel dependen.
Populasi  bukan  hanya  orang,  tetapi obyek  dan  benda-benda  alam  lain.  Populasi juga  bukan  sekedar  jumlah  yang  ada  pada obyek  atau  subyek  yang  dipelajari,  tetapi meliputi  seluruh  karakteristik/sifat  yang dimiliki  oleh  subyek  atau  obyek  tersebut (Sugiyono,  2013:  148). Sedangkan  sampel menurut Sugiyono, (2011: 81) sampel adalah bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang dimiliki  oleh  populasi. Populasi  dalam
penelitian ini adalah karyawan dari 6 usaha laundry  di  kecamatan  Umbulharjo  dan dengan  teknik simple  random  sampling diambil sampel sebanyak 30 responden.
Dalam  penelitian  ini,  analisis  yang digunakan  adalah  analisis  deskriptif  dan analisis kuantitatif. Penelitian ini menggunakan  data  yang  bersumber  dari data  primer,  yaitu  data  yang  diperoleh secara  langsung  dari  responden  melalui jawaban  kuesioner.  Metode  pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menyebar angket atau kuesioner. Teknik pengumpulan  data  menggunakan  skala Likert lima poin yaitu: Sangat Setuju (SS = 5);  Setuju  (S  =  4);  Ragu-Ragu  (RR  =  3); Tidak  Setuju  (TS  =  2)  dan  Sangat  Tidak Setuju (STS = 1).
Teknik  analisis  data  menggunakan: Uji Validitas dan Reabilitas dan Uji Asumsi Klasik    serta  Analisis  regresi  linear berganda.  Analisis  regresi  linier  berganda adalah  analisis  yang  digunakan  untuk meramalkan  bagaimana  keadaan  variabel dependen  jika  dua  atau  lebih  variabel independen sebagai faktor prediktor dimanipulasi atau diubah nilainya (Sugiyono,  2014).  Persamaan  regresi  linier berganda sebagai berikut:
Y=a+b 1 X 1 +b 2 X 2 +e
Keterangan: Y  = Produktivitas Kerja a    =Konstanta dari persamaan regresi b 1 =Koefisien regresi dari upah b 2 =Koefisien regresi dari jam kerja X 1 =Variabel upah X 2 =Variabel jam kerja
1. Pengujian Hipotesis
a) Uji t
Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui apakah  variabel  bebas  memiliki hubungan  signifikan  atau  tidak dengan variabel terikat secara individual  untuk  setiap  variabel. Mengetahui variabel independen terhadap  variabel  dependen  secara parsial  dapat  dibandingkan  antara nilai probabilitas signifikannya
332
dengan derajat kepercayaan 5% (0,05).
b) Uji F Uji  hipotesis  dengan  F  –  test digunakan  untuk  menguji  hubungan variabel  bebas  (X)  secara  bersama- sama  (simulatan)  terhadap  variabel terikat  (Y),  dengan  membandingkan nilai F hitung dengan F table.

## HASIL
Pada penelitian ini penyebaran kuesioner  ditujukan  kepada  karyawan  dari  5 usaha  laundry  di  kecamatan  Umbulharjo. Kuesioner  disebar  melalui  media google forms , dan data yang terkumpul sebanyak 30 data  responden  yang  dapat  memberikan informasi  yang  dibutuhkan  untuk  penelitian ini.
Pada  uji  validitas  penelitian  melalui kuesioner  yang  diberikan  kepada  responden, responden  yang  digunakan  berjumalah  30 responden  dapat  dilihat  bahwa  hasil  uji validitas  pada  variabel  upah,  jam  kerja,  dan produktivitas  dikatakan  valid  karena  setiap pertanyaan memiliki nilai pearson correlation >0,3610.
Di  bahwah  ini  hasil  uji  reliabilitas dalam  penelitian  didapatkan  hasil  nilai Cronbach  Alpha pada  variabel  upah  dengan nilai  0,663  dan  variabel  jam  kerja  dengan nilai  0,716  serta  variabel  produktivitas dengan  nilai  0,620.  Suatu  model  dikatakan reliabel  apabila  memiliki  nilai cronbach alpha > 0,6. Maka dapat disimpulkan bahwa semua  item  instrumen  atau  angket  yang digunakan  reliabel  dan  layak  digunakan untuk mengumpulkan data.
Uji normalitas dilakukan untuk menguji  apakah  pada  suatu  model  regresi, suatu  variabel  independen  dan  variabel dependen  ataupun  keduanya  mempunyai distribusi  normal  atau  tidak  normal.  Apabila suatu  variabel  tidak  berdistribusi  secara normal,  maka  hasil  uji  statistik  akan mengalami  penurunan  (Ghozali,  2016)..  Uji normalitas  pada  penelitian  ini  menggunakan uji  statistik  non-parametrik Kolmogorov- Smirnov . Nilai residual terstandarisasi berdistribusi normal jika nilai sig. > alpha.
Berdasarkan  tabel  3    dapat  dilihat bahwa  nilai  Asymp.Signifikansi  sebesar 0,904  > 0,05, sehingga dapat disumpulkan bahwa  data  residual  mengikuti  distribusi normal.
Selain  dengan  metode Kolmogorov- Smirnov dapat  juga  dilihat  dari  analisis grafik  histogram  di  bawah  ini.  Adapun penjelasan  hasil  keduanya  bahwa  data menyebar  di  sekitar  garis  diagonal  hal tersebut  dapat  dikatakan  bahwa  data penelitian  sudah  memenuhi  uji  normalitas, sehingga  sudah  layak  untuk  diolah  dengan analisis regresi. Tampilan histogram menunjukkan pola yang membentuk lonceng  dan  memiliki  nilai  Std.  sebesar 0,965  >  0,80  dapat  disimpulkan  bahwa distribusi data tersebut normal.
Berikut  hasil  uji  multikolineritas dapat  diketahui  bahwa  seluruh  variable independen  yaitu  upah  (X1)  dan  jam  kerja (X2) digunakan dalam penelitian mempunyai  nilai  toleran  >  0,10  dan  nilai VIF < 0,10. Dapat disimpulkan bahwa tidak ditemukan multikolonieritas sehingga variabel independen tersebut dapat digunakan untuk penelitian.
Persebaran titik-titik yang acak baik di  atas  maupun  dibawah  angka  0  pada sumbu  Y  dan  tidak  memiliki  pola  yang jelas.  Hal  ini  berarti  model  regresi  tidak terjadi  heterokedastisitas,  sehingga  seluruh variabel independen dapat digunakan untuk penelitian.
Nilai  test  yang  didapat  adalah  - 0,186  dengan  probabilitas  0,853  yang berarti  tidak  signifikansi  pada  0,05. Sehingga  hipotesis  nol  diterima,  dan disimpulkan bahwa residual adalah random atau  tidak  terjadi  autokorelasi  antar  nilai residual.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut :
Y= 4,753 +0,288X1+0,558X2 Keterangan : Y = Produktivitas Kerja
A = 4,75X
b1= 0,288 b2= 0,558
X1= Upah
X2= Jam Kerja
Tabel  1:Hasil  Uji  analisis  Regresi  Linier Berganda
Coefficients
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta 1  (Constant) 4.753 3.114 1.526  .139 Upah .288 .185 .237  1.558  .131 Jam Kerja .558 .143 .593  3.897  .001
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Output SPSS, diolah penulis 2021 Berdasarkan  tabel  diatas bahwa koefisien  determinasi  nilai  R  Square  sebesar 0,561.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa besarnya  kontribusi  variabel  independen Upah  (X1)  dan  Jam  Kerja  (X2)  secara simultan  berpengaruh  terhadap  Produktivitas Kerja  karyawan  landry  di  Kecamatan Umbulharjo  sebesar  0,561  atau  0,561dapat diketahui  bahwa  koefisien  determinasi  nilai R  Square  sebesar  0,561  atau  56.1%  sedang sisanya  yakni  43,9%  dipengaruhi  oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui hasil  uji  t  upah  dengan  tingkat  signifikansi 0,131  yang  artinya  upah  tidak  berpengaruh secara  parsial  terhadap  produktivitas  kerja, sedangkan  pada  variabel  jam  kerja  tingkat signifikansi  0,001  yang  artinya  lebih  kecil dari 0,05 yang artinya jam kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Diketahui  nilai  signifikansi  untuk pengaruh  X1  dan  X2  secara  simultan terhadap  Y  adalah  sebesar  0,000  <  0,05 sehingga  dapat  disimpulkan  secara  simultan terdapat  pengaruh  upah  (X1)  dan  jam  kerja (X2) terhadap produktivitas kerja.

## PEMBAHASAN
Pengaruh upah terhadap produktivitas kerja karyawan
Berdasarkan  hasil  dari  uji  t,  upah memiliki  tingkat  signifikansi  0,131  yang artinya  lebih  besar  dari  0,05  sehingga variabel  upah  dapat  dikatakan  tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas  kerja  karyawan.  Hal  ini berarti upah yang diberikan pada karyawan laundry  di  kecamatan  Umbulharjo  tidak berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas  kerja  karyawan  dalam  masa pandemi covid-19.
Pengaruh  jam  kerja  terhadap  produktivitas kerja karyawan
Berdasarkan  hasil  dari  uji  t,  jam kerja  memiliki  tingkat  signifikansi  0,001 yang  artinya  lebih  kecil  dari  0,05  sehingga variabel jam kerja dapat dikatakan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas  kerja  karyawan.  Hal  tersebut menunjukkan bahwa pengurangan jam kerja akibat pembatasan aktivitas oleh pemerintah  pada  masa  pandemi  covid-19 akan mengurangi produktivitas kerja karyawan laundy di kecamatan Umbulharjo.
Pengaruh  upah  dan  jam  kerja  terhadap produktivitas kerja karyawan
Berdasarkan  hasil  analisis  koefisien determinasi (R 2 ) bahwa besarnya kontribusi variabel  independen  upah  (X 1 )  dan  jam kerja  (X 2 ),  secara  simultan  terdapat pengaruh  upah  (X1)  dan  jam  kerja  (X2) terhadap produktivitas kerja

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pengujian  dapat diambil kesimpulan yaitu:
1. Variabel upah tidak berpengaruh signifikan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan dengan nilai 0,131.
2. Variabel  jam  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  produktivitas kerja  karyawan  dengan  nilai  0,001, sehingga jam kerja berpengaruh

## 334
terhadap  produktivitas  kerja  karyawan laundry di kecamatan Umbulharjo.
3. Variabel  upah  dan  variabel  jam  kerja pada  uji  F  secara  simultan  berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas  kerja  karyawan  dengan nilai 0,000.

## DAFTAR RUJUKAN
Astuti, E. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam,  U.  (2017). Pengaruh  Upah Dan Insentif Terhadap . 2 (1), 33–43.
Efni,  S.  (2015). Pengaruh  Tingkat  Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan  Mie  Kuning  Lima Saudara .
Ghozali,  Imam.  (2013).  Aplikasi  Analisis Multivariate  Dengan  Program  IBM SPSS 21 Update PLS Regresi.
Ghozali,  Imam.  2011. Aplikasi  Analisis Multivariate  Dengan  Program  IBM SPSS19, Semarang:  Badan  Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, HI 2016, Alplikasi Analisis Multivarianate  dengan  Program IBM SPSS 21, Universitas
Diponegoro Semarang.
Indra,  Duwi  Antari.  2016.  Determinan
Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten  Klungkung. E-Jurnal Ekonomi  Pembangunan. Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis.  Universitas Udayana, 5(9), pp: 902-936.
Lubis,  Yusniar  (2014).  Pengaruh  Jam  Kerja,
Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Manajemen  dan  Kewirausahaan,
vol 7, no 2.
Maghfiroh  dan  Widiyanto.  (2020).  Pengaruh Upah,  Pendidikan  dan  Pelatihan
Terhadap  Produktivitas  Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal  (EEAJ) , 9 (1),  332–347. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.
37247 Rachmad,  Taufiq.  (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia. Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono. (2011), Metode Penelitian Kuantitatif  dan  Kualitatif  R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D . Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian . Alfabeta.
Sujarweni, WV 2014, SPSS untuk penelitian, Pustaka  Baru  Press, Yogyakarta.
Tanti,  T  dan  Tuwis  Hariyani  (2016). Analisa  Pengaruh  Tingkat  Upah,
Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ekuivalensi, vol 2, no 1.