2716-2753 (media online) Journal of Applied Management and Accounting Science ( JAMAS ) Vol 3, No 1, Desember 2021:85-103
PENGARUH KUALITAS SDM, MOTIVASI KERJA, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Klungkung)
Komang Krishna Yogantara 1
Gde Herry Sugiarto Asana 2
Universitas Triatma Mulya 1 email: krishna.yogantara@triatmamulya.ac.id

## Abstract
The  problem  raised  in  this  research  is  whether  the  quality  of  human  resources (X 1 )  has  an  effect  on  the  quality  of  the  financial  statements  (Y)  of  the  local government  of  Klungkung  Regency.  Work  motivation  (X 2 )  affects  the  quality  of financial  reports  (Y)  of  the  local  government  of  Klungkung  Regency.  The  use  of information  systems  (X 3 )  affects  the  quality  of  financial  reports  (Y)  of  the  local government  of  Klungkung  Regency.  Internal  control  (X 4 )  affects  the  quality  of financial  reports  (Y)  of  the  local  government  of  Klungkung  Regency. Organizational commitment (X 5 ) affects the quality of financial reports (Y) of the local  government  of  Klungkung  Regency.  The  population  in  this  research amounted  to  80  people.  The  data  analysis  technique  used  is  validity  test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis, F test, t test and analysis of determination. The results of the analysis show the regression model = 9.549 + 0.157X 1 + 0.249X 2 + 0.306X 3 + 0.234X 4 + 0.255X 5 + e. The conclusions obtained  are  the  quality  of  human  resources,  work  motivation,  utilization  of information  systems,  internal  control  and  organizational  commitment  have  a positive and significant effect on the quality of financial reports.
Keywords: Internal  Control,  Organizational  Commitment,  Quality  of  Financial Reports,  Quality  of  Human  Resources,  Utilization  of  Information Systems, and Work Motivation .

## PENDAHULUAN
Tata  kelola  pemerintahan  yang baik berkaitan dengan upaya reformasi birokrasi, penegakan supremasi hukum, transparansi, kepedulian terhadap pemangku kepentingan, akuntabilitas, visi strategis  serta  menuntut  perubahan pola  berpikir.  Akuntabilitas  adalah sebagai bentuk kewajiban mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan
pelaksanaan  misi  organisasi  dalam mencapai  tujuan  dan  sasaran  yang telah  ditetapkan  sebelumnya  melalui suatu media pertanggungjawaban yang  dilaksanakan  secara  periodik.
Salah satu indikator kinerja pemerintah daerah di bidang pengelolaan  keuangan  ditunjukkan dari  keluaran  berupa  kualitas  laporan keuangan yang diwujudkan oleh opini laporan  keuangan  pemerintah  daerah
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
berdasarkan audit oleh Badan Periksa Keuangan  (BPK).  Kriteria  atau  tolak ukur yang digunakan oleh BPK dalam melakukan pemeriksaan opini tersebut  didasarkan  pada  peraturan perundang-undangan. Guna mendapatkan  opini  laporan  terbaik, para pihak terkait dengan pengelolaan keuangan  pemerintah  daerah  dan penyusunan  laporan  keuangan  daerah harus  memahami  dan  menerapkan ketentuan tersebut dengan baik.
Penelitian  ini  dilaksanakan  di Kabupaten  Klungkung  sebagai  salah satu  Kabupaten  yang  pada  hasil pemeriksaan  BPK  tahun  2015  untuk
LKPD  tahun  2015  memperoleh  opini WDP. Opini WDP ini bukan merupakan suatu hasil yang maksimal serta  mengindikasikan  bahwa  masih banyak  kelemahan  dalam  pencatatan dan  pelaporan  keuangan  daerah  yang perlu  diperbaiki  (Indriasih,  2014).
Permasalahan yang menghambat Kabupaten Klungkung untuk mencapai  opini  WTP  berdasarkan laporan  hasil  pemeriksaan  (LHP) BPK  RI  tahun  2015  atas  LKPD
Kabupaten  Klungkung  tahun  2014 dilihat dari temuan Sistem Pengendalian Intern (SPI) dan temuan kepatuhan.  Pokok-pokok  kelemahan dalam  sistem  pengendalian    intern atas    laporan    keuangan    Pemerintah Kabupaten Klungkung yang ditemukan BPK, sebagai berikut. 1) Pengeloaan pajak   hotel dan restoran pada Pemerintah Kabupaten Klungkung tidak sesuai dengan ketentuan. 2) Penatausahaan aset tetap
Pemerintah  Kabupaten  Klungkung tidak tertib.
3) Penatausahaan  Pajak  Bumi  dan Bangunan (PBB) tidak tertib.
Selain    itu    terdapat    pula
beberapa kelemahan yang
dijelaskan    dalam  laporan  BPK, berupa  temuan  kepatuhan  sebagai berikut :
1) Penetapan      surat      ketetapan pajak      air    dan      tanah      oleh bidang pajak Kabupaten Klungkung  Tahun  2014  kurang memadai.
2) Belanja  barang  dan  jasa  pada
Dinas  Pendidikan  Pemuda  dan Olahraga tidak sesuai ketentuan. 3) Laporan pertanggungjawaban pengguna dana atas belanja bantuan  sosial  dan  hibah  belum disampaikan kepada Bupati Klungkung. 4) Dana  BOS  dari  Pemerintah  Pusat tidak  disajikan  dalam  Laporan Keuangan Daerah Kabupaten Klungkung. Laporan  keuangan  pemerintah daerah (LKPD) yang disajikan pemerintah  daerah  harus  mampu memberikan informasi keuangan yang berkualitas.  Laporan  keuangan  yang berkualitas  tak  luput  dari  campur tangan  sumber  daya  manusia  yang berkualitas. Peran sumber daya manusia  sangat  penting    dalam penyusunan    laporan    keuangan, dimana    sumber  daya  manusia  yang bekerja  pada  seluruh  SKPD  harus memiliki  kualitas  yang  sangat  bagus sehingga  dapat  menghasilkan  laporan keuangan berkualitas.
Sumber  daya  manusia  yang memiliki  kompetensi  akan  dapat menyelesaikan  pekerjaannya  secara efisien dan efektif. Adanya
kompetensi  sumber  daya  manusia maka  akan  mendukung  ketepatan waktu  pembuatan  laporan  keuangan (Punjanira,  2017).  Penelitian  yang dilakukan Firdaus (2015) dan Darmayani, (2014) menyatakan bahwa    kualitas    sumber    daya manusia    berpengaruh    positif    pada
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah  artinya  semakin  rendahnya tingkat kualitas sumber daya manusia yang  dimiliki  oleh  Pejabat  Pengelola Keuangan  (PPK) dan Pembantu PKK tentang  akuntansi  pemerintah  daerah, maka  akan  berdampak  rendahnya kualitas laporan keuangan yang disajikan.  Namun  penelitian  ini  tidak sejalan dengan penelitian Desi Indriasari, (2008) yang menyimpulkan pengaruh sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan. Selain kompetensi, kinerja pegawai  pemerintah  juga  sangat dipengaruhi  oleh  motivasi  kerja  yang bukan  hanya  diukur  secara  finansial tetapi ada yang bersifat internal. Salah satunya faktor internal adalah motivasi yang secara langsung maupun tidak langsung dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin  tinggi  motivasi yang dimiliki individu, maka semakin besar kemungkinannya bahwa ia akan tetap  menjadi  anggota  organisasi maupun perusahaan. Menurut Lodhrakentjana (2019) motivasi kerja berpengaruh  positif  terhadap  kualitas laporan  keuangan  yang  dihasilkan. Sedangkan menurut Kartopawiro
(2018)  menyatakan  bahwa  motivasi kerja  berpengaruh  negatif  terhadap kualitas laporan keuangan. Pemerintah  daerah  juga  perlu
memperhatikan  faktor  lain  diluar kompetensi SDM dan movitasi pegawai  agar  dapat  meningkatkan kinerja  para  pegawainya.  Menurut Sari et  al,  (2014) pemanfaatan sistem informasi  juga  sangat  penting  dalam menciptakan sebuah laporan keuangan yang berkualitas. Pemanfaatan sistem informasi akuntansi keuangan daerah
merupakan  penerapan  sistem  dimulai dari  pengelompokkan,  penggolongan,
pencatatan  dan  pemrosesan  aktivitas keuangan  pemerintah  daerah  ke dalam  sebuah  laporan  keuangan sebagai suatu informasi yang nantinya dapat  digunakan  oleh  pihak  tertentu dalam  pengambilan  keputusan  oleh masing-masing  SKPD  dalam  proses penyusunan laporan keuangan pemerintah  daerah.  Ogah  (2013) menyatakan berkembangnya teknologi  yang  sangat  pesat  untuk saat  ini,  sangatlah  berpengaruh  pada perkembangan sistem informasi akuntansi.  Sehingga  perlu  adanya peningkatan  dalam  pengaplikasian sistem  informasi  keuangan  daerah serta  pengawasan  dalam  pengelolaan keuangan  daerah.  Pujiswara  et  al, (2014)  dan  Arlia,  (2016)  dalam penelitiannya menyatakan bahwa pemanfaatan sistem informasi
berpengaruh  positif  pada  kualitas laporan  keuangan  pemerintah  daerah dikarenakan  pemerintah  daerah  wajib memperhatikan  nilai  informasi  yang disajikan  dalam  laporan  keuangan untuk keperluan perencanaan,
pengendalian, dan pengambilan keputusan. Sistem pengendalian intern juga sangat berperan penting dalam penyusunan laporan keuangan pemerintah  daerah  jika  tidak  ada sistem pengendalian intern pada suatu SKPD  maka  tidak  akan  ada  yang mampu  untuk  mengarahkan  dan mengawasi dalam penyusunan laporan  keuangan  pemerintah  daerah. Sistem pengendalian intern
merupakan salah satu tolak ukur yang harus di gencarkan pemerintah daerah dalam  penyusunan  laporan  keuangan. Karena  sistem  pengendalian  intern mampu
membentuk
struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang  dikoordinasikan  untuk  menjaga kekayaan organisasi, mengecek
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
ketelitian dan keandalan data akuntansi,  mendorong  efesiensi  dan dipatuhinya  kebijakan  pemerintah daerah  (Udiyanti  et al, 2014). Penelitian  sebelumnya  tentang  sistem pengendalian  intern  dilakukan  oleh Indriasari,  (2008)  yang  membuktikan secara  empiris  bahwa  pengendalian internal pemerintah daerah berpengaruh    terhadap    nilai    laporan keuangan    pemerintah  daerah  yang dinyatakan  dengan  ketepat  waktuan dan  keterandalan.  Hal  ini  didukung oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh Choirunisah,  (2008),  Irwan,  (2011), Yudianta, (2012), Mahaputra, (2014), dan Nurillah, (2014) yang menyatakan bahawa sistem pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.  Hasil  penelitian  berbeda ditunjukkan  oleh  Setiyawati,  (2013) dan  Yensi,  (2014)  bahwa  sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, sedangkan Karmila, (2014) menyatakan bahwa sistem pengendalian intern tidak berpengaruh signifikan terhadap keterandalan pelaporan keuangan
SKPD. Dalam penyusunan laporan keuangan  pemerintah  daerah  perlu adanya  komitmen  disetiap  organisasi yang  diberikan  tanggungjawab  dalam penyusunan  laporan  keuangan  agar dapat mencapai suatu tujuan organisasi tersebut yaitu menghasilkan laporan keuangan pemerintah  daerah  yang  relevan, andal,  dapat  dipahami  dan  dapat dibandingkan. Pada penelitian Noprial,  (2015)  hasil  penelitian  ini menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh  signifikan
terhadap  kualitas  laporan  keuangan. Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  jika komitmen  organisasi  dalam  setiap SKPD baik, maka akan mempengaruhi hasil laporan keuangan SKPD tersebut. Jika komitmen  organisasi  SKPD  baik, maka    akan    menghasilkan    laporan keuangan yang baik pula. Berdasarkan  uraian  diatas  dan  juga dari hasil penelitian-penelitian
terdahulu, maka peneliti tertarik untuk melakukan  penelitian  lebih  lanjut yang  berjudul:  “Pengaruh  Kualitas Sumber  Daya  Manusia,  Motivasi Kerja, Pemanfaatan Sistem Informasi, Pengendalian  Intern  dan  Komitmen Organisasi  pada  Kualitas  Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  (  Studi Empiris  pada  SKPD  Kabupaten Klungkung)”.
Adapun rumusan masalah dalam  penelitian  ini  adalah  apakah kualitas sumber daya manusia, motivasi  kerja,  pemanfaatan  sistem informasi,  pengendalian  intern,  dan komitmen  organisasi  berpengaruh terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah Kabupaten Klungkung.  Dengan  tujuan  penelitian untuk  mengetahui  pengaruh  kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern,  dan  komitmen organisasi  terhadap  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah Kabupaten Klungkung. Dengan adanya  penelitian  ini  diharapkan dapat memberikan bukti empiris yang menambah wawasan di bidang akuntansi  yang  berkaitan  dengan bidang akuntansi sektor publik khususnya  tentang  pengaruh  kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja,
pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern  dan  komitmen organisasi  terhadap  kualitas  laporan
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
keuangan  pemerintah  daerah.  Serta dapat  dapat  memberikan  referensi tambahan dalam memperkaya kepustakaan bagi peneliti selanjutnya, khususnya  tentang  pengaruh  kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern  dan  komitmen organisasi  terhadap  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah. Penelitian  ini  juga  diharapkan  dapat memberikan  informasi  terkait  dengan kinerja  pemerintahan  daerah  agar dapat  meningkatkan  kualitas  laporan keuangan daerah.

## TINJAUAN PUSTAKA Teori Kepatuhan
Teori  kepatuhan  telah  diteliti pada  ilmu-ilmu  sosial  khususnya  di bidang  psikologi  dan  sosiologi  yang lebih  menekankan  pada  pentingnya proses sosialisasi dalam mempengaruhi  perilaku  kepatuhan seorang individu. Terdapat dua perspektif dasar dalam literatur sosiologi  mengenai  kepatuhan  pada hukum, yang disebut instrumental dan normatif (Faristiana, 2011). Perspektif instrumental mengasumsikan individu secara utuh didorong oleh kepentingan  pribadi  dan  tanggapan terhadap  perubahan-perubahan  dalam tangible,  insentif,  dan  penalti  yang berhubungan dengan perilaku. Perspektif normatif berhubungan dengan  apa  yang  orang  anggap sebagai moral dan berlawanan dengan kepentingan  pribadi  mereka.  Seorang individu  cenderung  mematuhi  hukum yang  mereka  anggap  sesuai  dan konsisten dengan norma-norma internal mereka.
Kualitas Sumber Daya Manusia Menurut  Syafarudin,  (2008), Kualitas sumber daya manusia adalah sebagai kunci keuanggulan kompetitif
bagi organisasi. Membentuk kompetensi- kompetensi dan komitmen pegawai baik secara individu atau kelompok guna memenuhi  kebutuhan  organisasi  dan mengintegrasikan kompetensi- kompetensi  tersebut  dalam  sistem manajemen yang dijalankan
organisasi.

## Motivasi Kerja
Menurut  Kadarisman  (2012: 278) motivasi kerja adalah penggerak atau  pendorong  dalam  diri  seseorang untuk  mau  berperilaku  dan  bekerja dengan  giat  dan  baik  sesuai  dengan tugas  dan  keajaiban  yang  telah diberikan.  Menurut  Anwar  Prabu Mangkunegara  (2005:  61)  motivasi merupakan  kondisi  atau  energi  yang menggerakkan  diri  karyawan  yang terarah  atau  tertuju  untuk  mencapai tujuan organisasi.
Sistem Informasi Sistem  informasi  ( information system )  adalah  serangkaian  prosedur formal  di  mana  data  dikumpulkan, diproses menjadi informasi dan didistribusikan  ke  para  pengguna.
Sistem  informasi  menerima  input yang  disebut  transaksi,  yang  akan dikonversikan melalui berbagai proses  menjadi  informasi  output, yang akan diberikan ke pengguna.
Pengendalian Intern
IAPI,  (2011)  mendefinisikan pengendalian  intern  sebagai  suatu proses  yang  dijalankan  oleh  dewan komisaris,  manajemen  dan  personel lain  entitas  yang  didesain  untuk memberikan keyakinan memadai tentang  pencapaian  tiga  golongan tujuan  berikut  ini:  (a)  keandalan pelaporan  keuangan,  (b)  efektivitas dan efisiensi operasi, dan (c) kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku (Agoes,
2012).
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021

## Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan  suatu  keadaan  dimana seorang  individu  memihak  organisasi serta  tujuan-tujuan  dan  keinginan untuk memperhatikan keanggotaannya dalam organisasi (Dewi,  2014).  Komitmen  organisasi juga  dapat  menunjukkan  bahwa dalam  diri  individu  tersebut  terdapat dorongan  untuk  berbuat  sesuatu  agar dapat membantu keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan organisasi  dan  lebih  mengutamakan kepentingan  organisasi  tempatnya berada. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kualitas laporan keuangan pemerintah  terangkum  sebagai  suatu ciri  khas  informsi  yang  menjadi representasi proses transaksai keuangan  yang  terjadi  selama  satu periode, sebagai bentuk pertanggungjawaban pemerintah kepada  rakyat  atas  pengelolaan  dana publik.  Komponen-komponen  yang terdapat dalam suatu laporan keuangan  pokok  menurut  PP  Nomor 71  Tahun  2010  tentang  Standar Akuntansi Pemerintahan pada paragrap 28. Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian sebelumnya menyatakan pengaruh kualitas sumber daya  manusia  memiliki  pengaruh positif  terhadap  kualitas  laporan keuangan.  Seperti  penelitian  yang dilakukan  oleh  Adhi  (2013)  dengan judul  penelitian  Pengaruh  Penerapan Standar  Akuntansi  Pemerintahan  dan
Kualitas Sumber daya manusia Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas    Laporan    Keuangan    (Studi kasus    pada    pemerintah  kota  tual) pada  Jurnal  Akuntansi,  Vol.  5  No.  3, Hal, 1-19 menyatakan bahwa kualitas sumber  daya  manusia  berpengaruh secara positif terhadap kualitas laporan keuangan. Kerangka Konseptual dan Hipotesis
GAMBAR 2.1 KERANGKA KONSEPTUAL Sumber : Data diolah, 2021 H 5 H 4 H 3 H 2 H 1 Kualitas Sumber Daya Manusia (X 1 )
Motivasi Kerja (X 2 ) Sistem Informasi (X 3 ) Pengendalian Intern (X 4 )
Komitmen
Organisasi (X 5 ) Kualitas Laporan Keuangan (Y)
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021

## Hipotesis Penelitian
1) Pengaruh    kualitas    sumber    daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Keterkaitan antara kualitas  sumber  daya  manusia dengan kualitas laporan  keuangan pemerintah  daerah  didukung  oleh teori agency  theory ,  teori  ini digunakan untuk menjelaskan bahwa  adanya  hubungan  antara rakyat  sebagai  prinsipal  dan pemerintah sebagai agen, sehingga    diperlukannya    kualitas sumber daya manusia yang baik di seluruh instansi pemerintahan untuk memenuhi kebutuhan rakyat (prinsipal) dan memberikan pertanggungjawaban , menyajikan, melaporkan dan mengungkapkan  segala  aktivitas kegiatan  yang  menjadi  tanggung jawabnya  kepada  rakyat  seperti menghasilkan  laporan  keuangan pemerintah daerah yang berkualitas. Pendapat ini didukung dengan beberapa penelitian tentang kualitas sumber daya manusia yang dilakukan oleh Aryani, (2013), Adhi dan Suharjo,
(2013),  Yudianta  dan  Erawati,
(2013), Afiah (2014) yang menemukan bahwa kualitas sumber daya manusia itu berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan. H 1 :  Kualitas    sumber    daya manusia berpengaruh positif    pada    kualitas laporan  keuangan  di  SKPD Kabupaten Klungkung 2) Pengaruh  motivasi  kerja  terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Menurut  Winardi  (2007),
motivasi  adalah  hasil  sejumlah
proses  yang  bersifat  internal  atau eksternal bagi seseorang individu, yang  menyebabkan  timbulnya sikap  antusiasme  dan  persistensi dalam hal melaksanakan kegiatan- kegiatan  tertentu.  Faktor  yang diperhitungkan untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja pegawai dalam organisasi  apapun  adalah  adanya motivasi  dan  kemampuan  kerja yang dimiliki pegawainya. Pendapat  ini  didukung  dengan beberapa penelitian terdahulu yakni  Lodhrakentjana  (2019)  dan Sumarti  (2007)  yang  menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif  terhadap  kualitas  laporan keuangan. H 2 :    Motivasi  kerja berpengaruh positif pada kualitas laporan  keuangan  di  SKPD Kabupaten Klungkung 3) Pengaruh sistem informasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Sistem  informasi  akuntansi yang  menjadi  suatu  bagian  yang sangat  penting  dalam  sistem informasi  yang  dapat  menerima data mentah keuangan dan memprosesnya menjadi suatu informasi  untuk  kepentingan  baik untuk kepentingan luar dan dalam suatu  organisasi  (Iman,  2012). Agar manfaat dan tujuan penyajian laporan keuangan pemerintah  dapat  dipenuhi  maka informasi yang disajikan merupakan informasi yang bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan  dengan  informasi tersebut. Hasil penelitian Pujiswara et.  al ,  (2014)  ,  Sari et. al ,  (2014)  dan  Yuliani et.al ,
(2010)    menyatakan    bahwa pemanfaatan    sistem    informasi
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 3 :   Pemanfaatan sistem informasi berpengaruh positif  pada  kualitas  laporan keuangan di SKPD Kabupaten Klungkung 4) Pengaruh pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Hubungan  antara  sistem pengendalian intern dengan kualitas laporan keuangan pemerintah  daerah  didukung  oleh teori kepatuhan dimana pengendalian    intern    ditujukan untuk    memberikan    keyakinan memadai    bahwa  LKPD  harus disajikan  secara  wajar  sesuai dengan prinsip akuntansi di
Indonesia,  kepatuhan  terhadap hukum dan peraturan yang berlaku  dan  peningkatan  kegiatan operasi  secara  efektif  dan  efisien. Penelitian  mengenai  pentingnya sistem  pengendalian  intern  dalam meningkatkan    kualitas    laporan keuangan    telah    dilakukan    oleh banyak    peneliti  yaitu  Irwan, (2011),  Sari,  (2012),  Yudianta, (2012),  Mahaputra,  (2014),  dan Nurillah,  (2014)  membuktikan secara  empiris    bahwa    sistem pengendalian    internal      memiliki pengaruh    signifikan  terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 4 :   Pengendalian intern berpengaruh  positif  pada kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah  di  SKPD Kabupaten Klungkung 5) Pengaruh  komitmen  organisasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah
Komitmen      organisasi adalah      dorongan      dari      dalam individu      dalam  organisasi  untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi  tersebut  sesuai  dengan tujuan organisasi dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi  dibandingkan  dengan kepentingan  individu  itu  sendiri. Menurut  Porter,  Mowday  dan Steers,  (1974)  karyawan  yang memiliki  komitmen  organisasi tinggi  akan  lebih  termotivasi untuk  hadir  dalam  organisasi  dan berusaha  untuk  mencapai  tujuan organisasi. Hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Noprial  (2015),
Julita, (2010) dan Mohmmaed and Eleswed, (2013) menyatakan bahwa komitmen pegawai terhadap organisasi dapat meningkatkan  kualitas  laporan keuangan. H 5 :  Komitmen organisasi berpengaruh positif pada kualitas  laporan  keuangan  di SKPD Kabupaten Klungkung

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  di Kabupaten  Klungkung  sebagai  salah satu  Kabupaten  yang  pada  hasil pemeriksaan  BPK  tahun  2015  untuk LKPD  tahun  2015  memperoleh  opini WDP. Opini WDP ini bukan merupakan suatu hasil yang maksimal serta  mengindikasikan  bahwa  masih banyak  kelemahan  dalam  pencatatan dan  pelaporan  keuangan  daerah  yang perlu  diperbaiki  (Indriasih,  2014). Variabel  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  variabel  bebas dan  variabel  terikat.  Variabel  bebas atau  independen  yang  dianalisis  pada penelitian  ini  adalah  kualitas  sumber
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
daya manusia, motivasi kerja, pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern  dan  komitmen organisasi. Variabel bebas atau independen  yang  dianalisis  pada penelitian  ini  adalah  kualitas  sumber daya manusia, motivasi kerja, pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern  dan  komitmen organisasi.
Metode  pengambilan  sampel
yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  purposive  sampling  yaitu teknik  penentuan  sampel  dengan pertimbangan tertentu. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak  1002  pegawai  yang  bekerja di 20 SKPD di Pemerintahan Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian  ini  adalah  sebanyak  80 responden.Teknik  pengumpulan  data yang digunakan adalah metode survei berupa  kuesioner,  yaitu  dengan  cara memberikan  serangkaian  pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden  untuk  dijawab. Kuesioner yang disebarkan berupa daftar pernyataan  tertulis  kepada  respoden mengenai  kualitas  laporan  keuangan, kualitas sumber daya manusia, motivasi  kerja,  pemanfaatan  sistem informasi,  pengendalian  intern  dan komitmen  organisasi.  Masing-masing variabel  tersebut  disiapkan  dengan jumlah  pertanyaan  yang  berbeda  satu dengan yang lainnya.  Jenis  data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data  kuantitatif  dan  data  kualitatif. Data  kuantitatif  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  data-data hasil  kuesioner.  Data  kualitatif  dalam penelitian ini adalah gambaran umum dari  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah (SKPD)  Kabupaten  Klungkung  dan daftar  pernyataan  dalam  kuesioner. Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  dan
data  sekunder.  Data  primer  yang dikumpulkan  dalam  penelitian  ini diperoleh  dari  hasil  kuesioner  yang disebarkan  kepada  responden. Data sekunder  dalam  penelitian  ini  adalah studi-studi empiris yang telah dilakukan  oleh  peneliti    sebelumnya yang    berkaitan    dengan    variabel Kualitas  Sumber  Daya  Manusia, Motivasi  kerja  Pemanfaatan  Sistem Informasi, Pengendalian Intern, Komitmen  organisasi  dan  Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah serta data yang berupa jumlah pegawai di SKPD Kabupaten
Klungkung  dan  daftar  nama  SKPD yang  ada  di  Kanupaten  Klungkung. Teknik  analisis  data  yang  digunakan pada  penelitian  ini  yakni  dengan metode regresi linier berganda dengan pengujian  hipotesis  menggunakan  uji statistik t.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Instrumen penelitian
a. Hasil Uji Validitas Berdasarkan hasil uji menunjukkan  semua  variabel memiliki nilai koefisien korelasi berada  di  atas  0,3  sehingga layak dijadikan instrumen penelitian.
b. Hasil Uji Reliabilitas Berdasarkan hasil uji menunjukkan  semua  variabel memiliki  nilai  koefisien  Alpha Cronbach  berada  di  atas  0,6 sehingga semua instrumen tersebut adalah reliabel, sehingga layak dijadikan instrumen penelitian.
2. Hasil Uji Asumsi Klasik a. Hasil Uji Normalitas Berdasarkan hasil uji menunjukkan bahwa nilai Asymp.Sig ( 2-tailed )  sebesar 0,978.  Karena Asymp.  Sig ( p-
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
value ) 0,978 lebih besar daripada  α  (0,05)  maka  dapat diinterpretasikan bahwa residual dari model telah berdistribusi normal.
b. Hasil Uji Multikolinearitas Berdasarkan hasil uji menunjukkan bahwa nilai tolerance variabel  bebas  tidak ada yang kurang dari 10 persen (0,1) dan seluruh variabel bebas memiliki  nilai  VIF  kurang  dari 10. Sehingga dapat disimpulkan bahwa  pada  data  penelitian  ini, tidak  terjadi  multikolinearitas antara  variabel  bebas  dalam model regresi ini. c. Hasil Uji Heteroskedastisitas Berdasarkan olahan data dengan SPSS menunjukkan bahwa  tidak    ada    pengaruh variabel    bebas    (X 1 ,    X 2 ,    X 3 ,
X 4 dan  X 5 )    terhadap    absolute residual  (abs_res),  baik  secara serempak maupun parsial
karena  nilai  Sig.  lebih  besar dari  0,05.  Dengan  demikian model yang dibuat tidak mengandung gejala heteroskedastisitas, sehingga layak digunakan untuk memprediksi. 3. Hasil  Analisis  Regresi  Linier Berganda
Dalam  model  analisis  pada penelitian  ini,  yang  digunakan sebagai  variabel  bebas  adalah adalah  Kualitas  Sumber  Daya Manusia (X 1 ), Motivasi Kerja (X 2 ) Pemanfaatan Sistem Informasi (X 3 ),  Pengendalian  Intern  (X 4 ), dan  Komitmen  Organisasi  (X 5 ).
Sedangkan yang digunakan sebagai  variabel  terikat  pada penelitian  ini  adalah  Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah (Y). Analisis ini menggunakan bantuan SPSS Statistics 21.0 dalam pengolahan. Tabel 1 Hasil Uji Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .865 a .749 .732 1.985
a.  Predictors:  (Constant),  Komitmen  Organisasi,  Motivasi  Kerja,  Sistem  Informasi,  Kualitas  Sumber  Daya Manusia, Pengendalian Intern Sumber : Data Diolah, 2021

## Tabel 2
Hasil Uji Kelayakan Model ( Uji F) ANOVA b Model Sum of Squares  Df Mean Square F Sig. 1 Regression 870.250 5 174.050 44.177 .000 a Residual 291.550 74 3.940 Total 1161.800 79
a.  Predictors:  (Constant),  Komitmen  Organisasi,  Motivasi  Kerja,  Sistem  Informasi,  Kualitas  Sumber  Daya Manusia, Pengendalian Intern b. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Sumber : Data Diolah, 2021
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9.549 3.804 2.510 .014 Kualitas  Sumber  Daya Manusia .157 .029 .346 5.430 .000 Motivasi Kerja .249 .043 .352 5.731 .000 Sistem Informasi .306 .091 .204 3.364 .001 Pengendalian Intern .234 .045 .352 5.168 .000 Komitmen Organisasi .255 .063 .238 4.042 .000
a. Dependent Variable : Kualitas Laporan Keuangan Sumber : Data Diolah, 2021
Berdasarkan  hasil  analisis  yang disajikan pada Tabel 4.6, maka dapat disusun  persamaan  regresi  sebagai berikut:
Ŷ   =   9,549+0,157X 1 +  0,249X 2 +0,306X 3 +0,234X 4 +0,255X 5 +e Keterangan :
Y  =  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah
a    =   Konstanta
b =   Koefisien Regresi
X 1 =  Kualitas Sumber Daya Manusia X 2 =   Motivasi Kerja X 3 =   Pemanfaatan Sistem Informasi X 4 =   Pengendalian Intern X 5 =   Komitmen Organisasi
e    =   Error
4. Hasil Pengujian Hipotesis
Secara parsial masing- masing  variabel  bebas  (X)  diuji dengan  menggunakan  uji  t  untuk mengetahui pengaruh masing- masing  variabel  tersebut  terhadap variabel  terikat  (Y).  Pengujian  ini dilakukan  agar  dapat  mengetahui signifikan  atau  tidaknya  pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. H 1 :  Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah  daerah  Kabupaten Klungkung Berdasarkan tabel 4.6 koefisien  kualitas  sumber  daya manusia (B 1 ) sebesar 0,157 dengan nilai  signifikansi  0,000  lebih  kecil α  (0,005<0,05).  Maka  H 0 ditolak dan  H 1 diterima.  Ini  berarti  bahwa kualitas  sumber  daya  manusia secara  parsial  berpengaruh  positif dan signifikan pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.  Nilai  yang  diperoleh menandakan    arah    hubungan yang    positif,    dengan    demikian dapat    dijelaskan  bahwa    semakin tinggi    kualitas    sumber    daya manusia    maka  kualitas  laporan keuangan  pemerintah  daerah  akan semakin  baik,  dan  begitu  pula sebaliknya rendahnya kualitas sumber  daya  manusia    maka  akan berdampak pada penurunan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 2 :  Pengaruh motivasi kerja
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
terhadap  kualitas  laporan keuangan  pemerintah  daerah Kabupaten Klungkung Berdasarkan tabel 4.6 koefisien  movitasi  kerja  (B 2 ) sebesar 0,249 dengan nilai signifikansi  0,000  lebih  kecil  α (0,005<0,05). Maka H 0 ditolak dan H 2 diterima.  Ini  berarti  bahwa
motivasi kerja secara parsial berpengaruh  positif  dan  signifikan pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah.  Nilai  yang diperoleh menandakan arah hubungan  yang  positif,  dengan demikian  dapat  dijelaskan  bahwa semakin  tinggi  motivasi  kerja maka  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah  akan  semakin baik,  dan  begitu  pula  sebaliknya rendahnya  motivasi  kerja  maka akan  berdampak  pada  penurunan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 3 :   Pengaruh pemanfaatan sistem  informasi  terhadap kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah Kabupaten Klungkung Berdasarkan tabel 4.6 koefisien pemanfaatan sistem informasi  (B 3 )  sebesar  0,306 dengan  nilai  signifikansi  0,001 lebih  kecil  α  (0,005<0,05).  Maka H 0 ditolak  dan  H 3 diterima.  Ini berarti  bahwa  pemanfaatan  sistem informasi secara parsial berpengaruh  positif  dan  signifikan pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah.  Nilai  yang diperoleh menandakan arah hubungan  yang  positif,  dengan demikian  dapat  dijelaskan  bahwa semakin tinggi pemanfaatan sistem informasi  maka  kualitas  laporan keuangan  pemerintah  daerah  akan semakin  baik,  dan  begitu  pula
sebaliknya rendahnya pemanfaatan sistem informasi maka akan berdampak pada penurunan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 4 :   Pengaruh pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Kabupaten Klungkung Berdasarkan tabel 4.6 koefisien pemanfaatan sistem informasi  (B 4 )  sebesar  0,234 dengan  nilai  signifikansi  0,000 lebih  kecil  α  (0,005<0,05).  Maka H 0 ditolak  dan  H 4 diterima.  Ini berarti  bahwa  pengendalian  intern secara  parsial  berpengaruh  positif dan signifikan pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.  Nilai yang  diperoleh menandakan  arah  hubungan  yang positif,  dengan  demikian  dapat dijelaskan  bahwa  semakin  tinggi pengendalian  intern  maka  kualitas laporan keuangan pemerintah daerah  akan  semakin  baik,  dan begitu  pula  sebaliknya  rendahnya pengendalian  intern  maka  akan berdampak pada penurunan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. H 5 :   Pengaruh komitmen organisasi  terhadap  kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Kabupaten Klungkung Berdasarkan tabel 4.6 koefisien komitmen organisasi
(B 5 )  sebesar  0,255  dengan  nilai signifikansi  0,000  lebih  kecil  α (0,005<0,05). Maka H 0 ditolak dan H 5 diterima.  Ini  berarti  bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh  positif  dan  signifikan pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah.  Nilai  yang
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
diperoleh menandakan arah hubungan  yang  positif,  dengan demikian  dapat  dijelaskan  bahwa semakin tinggi komitmen organisasi  maka  kualitas  laporan keuangan  pemerintah  daerah  akan semakin  baik,  dan  begitu  pula sebaliknya  rendahnya  komitmen organisasi  maka  akan  berdampak pada  penurunan  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah.
Pembahasan Hasil Penelitian 1. Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah di Kabupaten Klungkung Berdasarkan  hasil  analisis  data diperoleh  bahwa  kualitas  sumber daya  manusia  berpengaruh  pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Ini ditunjukkan oleh  koefisien  variabel  kualitas sumber  daya  manusia  sebesar 0,157 yang signifikan dengan nilai t-hitung  sebesar  5,430  pada  p sebesar  0,000.  Koefisien  kualitas sumber  daya  manusia  yang  sudah distandarisasi  ditunjukkan  dengan beta  sebesar  0,346.  Hal  ini  berarti pengaruh langsung kualitas sumber daya manusia pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah adalah 34,6%. 2. Pengaruh  Motivasi  Kerja  terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah  Daerah  di  Kabupaten Klungkung Berdasarkan  hasil  analisis  data diperoleh  bahwa  motivasi  kerja berpengaruh  pada  kualitas  laporan keuangan  pemerintah  daerah.  Ini ditunjukkan oleh koefisien variabel motivasi  kerja  sebesar  0,249  yang signifikan  dengan  nilai  t-hitung sebesar  5,731  pada  p  sebesar 0,000.  Koefisien  motivasi  kerja yang sudah distandarisasi
ditunjukkan  dengan  beta  sebesar 0,352.  Hal  ini  berarti  pengaruh langsung  motivasi  kerja  pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah adalah 35,2%. 3. Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah Berdasarkan  hasil  analisis  data diperoleh bahwa pemanfaatan sistem informasi berpengaruh pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Ini ditunjukkan oleh koefisien variabel pemanfaatan sistem informasi sebesar  0,306  yang  signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 3,364 pada  p  sebesar  0,001.  Koefisien pemanfaatan sistem informasi yang sudah distandarisasi ditunjukkan  dengan  beta  sebesar 0,204.  Hal  ini  berarti  pengaruh langsung pemanfaatan sistem informasi  pada  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah adalah 20,4%. 4. Pengaruh Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  di Kabupaten Klungkung Berdasarkan  hasil  analisis  data diperoleh bahwa pengendalian intern  berpengaruh  pada  kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Ini ditunjukkan oleh koefisien  variabel  pengendalian intern sebesar 0,234 yang signifikan  dengan  nilai  t-hitung sebesar  5,168  pada  p  sebesar 0,000. Koefisien pengendalian intern  yang  sudah  distandarisasi ditunjukkan  dengan  beta  sebesar 0,352.  Hal  ini  berarti  pengaruh langsung pengendalian intern pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah adalah 35,2%.
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
5. Pengaruh  Komitmen  Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  di Kabupaten Klungkung Berdasarkan  hasil  analisis  data diperoleh bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah. Ini ditunjukkan oleh  koefisien  variabel  komitmen organisasi  sebesar  0,255  yang signifikan  dengan  nilai  t-hitung sebesar  4,042  pada  p  sebesar 0,000. Koefisien komitmen organisasi yang sudah distandarisasi  ditunjukkan  dengan beta  sebesar  0,238.  Hal  ini  berarti pengaruh langsung komitmen organisasi  pada  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah adalah 23,8%.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  pembahasan  hasil penelitian dari bab sebelumnya terhadap variabel-variabel bebas yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan  pemerintah  daerah  yang diukur dengan variabel kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, pemanfaatan sistem informasi, pengendalian  intern,  dan  komitmen organisasi  dapat  disimpulkan  sebagai berikut :
1) Kualitas  sumber  daya  manusia berpengaruh  positif  dan  signifikan pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah daerah. Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh pegawai  di  SKPD  Kabupaten Klungkung  dalam  melaksanakan suatu tugas untuk membuat laporan keuangan maka kemampuan dalam membuat
laporan  keuangan  akan  semakin baik.
2) Motivasi  kerja  berpengaruh  positif dan signifikan pada kualitas laporann keuangan pemerintah daerah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang diberikan  kepada  pegawai di SKPD Kabupaten Klungkung maka  kualitas  laporan  keuangan yang dibuat juga akan memberikan hasil yang baik. 3) Pemanfaatan sistem informasi
mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan  pada  kualitas  laporan keuangan pemerintah daerah. Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa semakin tinggi pemanfaatan sistem informasi  maka  kualitas  laporan keuangan Pemerintah Daerah akan semakin baik. 4) Sistem pengendalian intern mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan  pada  kualitas  laporan keuangan Pemerintah Daerah. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  semakin  tinggi  sistem pengendalian intern, maka kualitas laporan keuangan pemerintah daerah semakin baik.
5) Komitmen  organisasi  mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan pada  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah.  Hal  ini  berarti semakin tinggi komitmen
organisasi.  Hal  ini  berarti  semakin tinggi  komitmen  organisasi  yang dimiliki  oleh  pegawai  di  SKPD Kabupaten Klungkung, maka kualitas laporan keuangan pemerintah daerah semakin baik. Saran Berdasarkan simpulan yang telag diuraikan, maka dapat
disampaikan  beberapa  saran  sebagai berikut :
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
1) Khusus untuk sumber daya manusia  yang  bekerja  di  dalam bagian keuangan agar membiasakan  diri  untuk  membaca literatur  berupa  jurnal  akuntansi dan  buku-buku  akuntansi  dalam rangka mengupgrade dan mengerti pengetahuannya di bidang akuntansi. Sehingga dapat menciptakan  laporan  keuangan yang  sesuai  dengan  aturan-aturan akuntansi yang ada. Pada pemanfaatan sistem informasi, petugas di bidang Sistem Akuntansi  Intansi  (SAI)  agar menjaga kerahasiaan dan keamanan  data.  Dalam  sistem pengendalian  setidaknya  pimpinan telah  melakukan  analisis  risiko secara  lengkap  dan  menyeluruh terhadap  kemungkinan  timbulnya pelanggaran pada sistem akuntansi. Untuk  komitmen  organisasi  di dalam  sebuah  instansi  setidaknya konsisten  terhadap  pekerjaannya yang sesuai dengan bidangnya agar pekerjaan yang dilakukan membuahkan  hasil  yang  baik. Dengan demikian dapat memberikan  nama  baik  untuk organisasinya,  dan  yang  terakhir untuk  kualitas  laporan  keuangan. Selanjutnya  agar  selalu  mentaati kebijakan-kebijakan akuntansi
yang  sering  berubah  agar  sesuai dengan  peraturan  SAI  yang  ada dan  terciptanya  laporan  keuangan yang berkualitas. 2) Bagi peneliti selanjutnya diharapkan  dapat  mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan  variabel  lainnya yang  memiliki  pengaruh  terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan mengambil sampel di SKPD lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Adhi, Yohanes Suharjo. 2013. Pengaruh  Penerapan  Standar Akuntansi  Pemerintahan  dan Kualitas  Sumber  daya  manusia
Pemerintah  Daerah  Terhadap Kualitas    Laporan    Keuangan (Studi  kasus  pada  pemerintah kota  tual). Jurnal  Akuntansi , Vol. 5 No. 3, Hal, 1-19
Afiah,  N.N.  Rahmatika,  D.N.2014.
Factors Influencing The Quality Of  Financial  Reporting  And  Its Implications On Good Government Governance (Research On Local Government Indonesi). International Journal of Business,  Economics  and  Law, 5 (1): 111-121 Agoes, Sukrisno.2012. Auditing Petunjuk  Praktis  Pemeriksaan Akuntan  Oleh Akuntan  Publik
Jilid  1  Edisi  Keempat.Salemba Empat. Jakarta.
Arlia  Sari  Artana.2016).  Pengaruh
Pemahaman  Standar  Akuntansi Pemerintah, Pemanfaatan Sistem  Informasi  Akuntansi Keuangan  Daerah  dan  Sistem Pengendalian  Internal  Terhadap
Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah  Daerah. Skripsi. Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas  Islam  Negeri  Syarif Hidayatullah  Jakarta. Hal  :  13- 15
Aryani,  farida.  2013.  Analisis  Faktor –  Faktor  Yang  Mempengaruhi
Kualitas  Laporan  Keuangan Kementerian  Negara/Lembaga Satuan Kerja Mitra Kppn Medan Ii. Tesis Megieter.
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
Universitas  Sumatera  Utara .
Medan Choirunisah,  F.2008.  Faktor-faktor yang  Mempengaruhi  Kualitas Informasi  Laporan  Keuangan yang dihasilkan Sistem Akuntansi Instansi. ( Tesis ).Yogyakarta: UGM Darmayani.2014.  Pengaruh  Kualitas Sumber Daya Manusia, Penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah (SIPKD), dan Pengendalian Intern  Terhadap  Nilai  Laporan Keuangan pada Bagian Keuangan  SETDA  Kabupaten Buleleng. e-Journal  S1  Ak Universitas Pendidikan Ganesha  Jurusan  Akuntansi Program  S1 Volume  2  No:  1 Tahun 2014 Desi  Indriasari,  Ertambang  Nahartyo. 2009. Pengaruh kapasitas SDM, Pemanfaatan Teknologi Informasi  dan  Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan  Pemerintah  Daerah, Studi  pada  Pemerintah  kota Palembang dan Kabupaten Ogan Ilir . Jurnal Akuntansi.
Dewi,  N.P.  Erawati,  N.M.A.2014. Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Informasi Asimetris, Penekanan Anggaran dan  Komitmen  Organisasi  Pada Senjangan  Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Faristiana.  2011.  Faktor-faktor  yang Mempengaruhi Keandalandan
Timeliness Pelaporan Keuangan Badan  Layanan  Umum. Skripsi. Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang. Hal 30-31. Firdaus.  2015.  Pengaruh  Kualitas Sumber Daya Manusia Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Penerapan Kebijakan  Akuntansi  Terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah  Kota  Banda  Aceh. Tesis. Fakultas ekonomi Universitas  Syiah  Kuala  Banda Aceh. Julita,  Santi.  2010.  Relationship Between Organisasional Commitment,  Locus  of  Control and Radiness to Change Among Nurses . Thesis. Malaysia. International Islamic University. Iman  Zare.2012.  Study  of  effect  of accounting  information  systems and  softwares  on  qualitative features of accounting information. International Journal of Management Sciences and Business Research , 1(4). Indriasari,  D.Ertambang  N.  2008. Pengaruh  Kapasitas  Sumber Daya  Manusia,  Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian  Intern  Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah  Daerah  (Studi  pada Pemerintah  Kota  Palembang dan  Kabupaten  Ogan  Ilir). Simposium  Nasional  Akuntansi XI, Pontianak, 23-24 Juli.
Irwan,  D.2011.Pengaruh  Penerapan
Sistem Pengendalian Intern
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
Pemerintah, Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  dan Penerapan  Standar  Akuntansi Pemerintahan  terhadap  Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Provinsi Sumatera Barat”. ( tesis ). Universitas Negeri Padang.
Kadarisman M. 2012. Manajemen Pengembangan  Sumber  Daya Manusia. Jakarta:    PT  Raja
Grafindo Persada Karmila,  Amries  Rusli  Tanjung  dan Edfan  Darlis.2014.  Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian  Intern  Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan  Pemerintah  Daerah (Studi pada Pemerintah Provinsi Riau ).  Jurnal  Sorot  Universitas
Riau , Vol. 9, No. 1,Hal. 25-42.
Kartopawiro,  Sardio  dan  Yohanes Susanto. 2018. Analisis Terhadap Kinerja Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah Kabupaten  Musi  Rawas. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.16 (1), 2018 Lodhrakentjana,  Baja  dan  Elvira Luthan. 2019. Motivasi, Kepuasan  Kerja,  Komitmen Pegawai Akuntansi dan Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah pada Pemerintah Kota Depok. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan, JRAP Vol. 1 no. 2, hal 187-199 Mahaputra, I.P.U.R.  Putra, I.W. 2014.  Analisis  Faktor  -  Faktor yang  mempengaruhi  Kualitas Informasi  Pelaporan  Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana ,8 (2): 230-244 Mohmmaed  and  Eleswed.2013.Job Satisfaction  and  Organizational Commitment:  A  Correlational Study  in  Bahrain. International Journal of Business, Humanities and Technology Noprial.  2015.  Pengaruh  Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen    Organisasi,  Sistem Pengendalian Intern, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi  Terhadap    Kualitas Laporan Keuangan . Jurnal Faculty  of    Economics  Riau University , Pekanbaru, Indonesia Vol. 2 No. 2. Nurillah,  A.S. Muid D. 2014. Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem  Akuntansi  Keuangan Daerah  (SAKD),  Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah (Studi  Empiris  pada  SKPD Kota  Depok). Jurnal  Akuntansi Fakultas  Ekonomika  dan  Bisnis Universitas Diponegoro , 3 (2)Tahun 2014. Ogah,  Idagu  Joseph.  2013.  An Evaluation of Accounting Systems  as  a  Management Decision Tool in Union Bank of Nigeria  Plc,  Uyo  Branch  of Akwa Ibom. Greener Journal of Business and Management Business Study , 3 (1), pp: 38-45
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia  Nomor  71  Tahun 2010 Tentang Standar Akuntansi Pemerintahan, artikel diakses  pada  tanggal  1  April 2017, diakses dari http://www.djpk.depkeu.go.id/a ttach/post-pp-no-71-tahun- 2010-tentang-standar - akuntansi- pemerintahan/PP71.pdf Porter,  L.W.,  R.  Steers,  R.  Mowdey and P. Boulian. 1974. Organization  Commitment,  Job Statisfaction and Turnover among Phychiatric Techniciants. Journal  Applied Psycology. Vol. 59, October.
Pujiswara, Ida Bagus, Nyoman Trisna Herawati dan  Ni  Kadek Sinarwati. 2014. Pengaruh Pemanfaatan  Sistem  Informasi Akuntansi  Keuangan  Daerah dan  100  Pengawasan  Keuangan Daerah terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah  (Studi  pada  Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  di Kabupaten Klungkung). e- Journal  S1 Ak  Universitas
Pendidikan Ganesha , Vol 2 No. 1 Punjanira,  Putriasri  Dan  Abdullah Taman. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,  Penerapan  Standar Akuntansi  Pemerintahan,  Dan Penerapan  Sistem  Akuntansi Keuangan  Daerah  Terhadap Kualitas  Laporan Keuangan Pemerintah  Daerah  Provinsi Diy. Jurnal    Nominal  /  Volume Vi Nomor 2 /  Tahun 2017 Sari, Maeka, M.YN. PI Made Pradana Adiputra, Edy Sujana.2014. Pengaruh  Pemahaman  Standar Akuntansi  Pemerintahan  (Sap) dan Pemanfaatan Sistem Informasi  Akuntansi  Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah  (Studi  Kasus  Pada Dinas-Dinas di Pemerintah Kabupaten Jembrana). e - Journal  S1  Ak  Universitas Pendidikan Ganesha , Vol 2 No.
1, 2014. Sari,  N.  K.  I.,  &  Yogantara,  K.  K. 2020. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL ACCOUNTING DEPARTEMENT HOTEL BINTANG 5 DI KABUPATEN BADUNG. Journal Research of
Accounting (JARAC) , 2 (1), 106-
115.
Setiyawati,  H.  2013.  The  effect  of Internal Accountants’ Competence, Managers’ Commitment  to  Organizations and  the  Implementation  of  the Internal  Control  System  on  the Quality  of  Financial  Reporting. International Journal of Business and Management Invention , 2 (11): 19-27. Sumarti, Titik. 2007. Pengaruh Motivasi  Terhadap  Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan  kerja  (Studi  pada Perawat  Instalasi  Rawat  Inap  I RSU Dr. Saiful Anwar Malang). Fakultas  Ekonomi
(Komang Krishna Yogantara,  Gde Herry Sugiarto Asana 85 - 103) Vol 3, No 1, Desember 2021
Universitas Negeri Malang. Malang. Udiyanti,  Ari,  Nyoman,  N.  L, Atmadja,  T.A  &  Darmawan, Surya, A.N.2014. Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem  Pengendalian  Internal, dan Kompetensi Staf Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah (Studi Kasus Pada SKPDKabupaten  Buleleng). e- Journal  S1  Ak  Universitas Pendidikan  Ganesha ,  Vol  2  No
1,
Winanrdi. 2007. Motivasi Pemotivasian Dalam Managemen .  Jakarta  :  PT  Raja Grafindo Persada Yensi,  S.D,  Amir  Hasan  dan  Yun Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi  eita  Anisma.  2014. Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya  Keuangan  Daerah,  dan Sistem Pengendalian Intern (Internal Audit) terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris  pada  SKPD  Kabupaten
Kuantan Singingi)”, Jom Fekon , Vol. 1. Hal 1-15, 2014.
Yogantara,  K.  K.  2021.  MINAT INVESTASI MAHASISWA DI PASAR MODAL DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA. Jour nal of Applied Management and Accounting  Science , 2 (2),  143-
152.
Yudianta, I. G .A. Erawati, N.M.A.2012.  Pengaruh  Sumber
Daya Manusia, Teknologi Informasi  dan  Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Jurnal Akuntansi Universitas Udayana ,  Vol.  1,  No.  1, November 2012.