Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3

## FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL

## INTERVENING PADA STAF ACCOUNTING PERUSAHAAN DAGANG DI SEMARANG
Fitri Apriliasari, Sri Wiranti Setiyanti*, Zumrotun Nafi’ah * Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang apriliasarifitri@gmail.com, wiranti@stiesemarang.ac.id, zumrotun_nafiah@stiesemarang.ac.id
Abstract. One  of  the  negative  impacts  of  the  development  of  accounting  science  is accounting  fraud.  This  has  been  experienced  by  PT  Garuda  Indonesia  Tbk,  which  made  a misstatement in the presentation of financial statements, resulting in suspicions of accounting fraud in the presentation of the financial statements. The purpose of this study is to determine the effect of internal control effectiveness, compensation suitability, and individual morality on accounting fraud with unethical behavior as an intervening variable in accounting staff of a trading company in Semarang.
The population of this research is accounting staff of trading companies in Semarang. The  sample  of  this  research  was  50  accounting  staff  who  were  selected  by  using  purposive sampling method. The variables of this study consist of independent variables (effectiveness of internal control, suitability of compensation and individual morality), dependent variables (accounting  fraud)  and  intervening  variables  (unethical  behavior).  This  research  data collection method is a questionnaire. The data analysis in this study used Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (SEM-PLS) with the SmartPLS 3.0 analysis tool and the coefficient of determination R-Square (R2) and t test using the Boostrapping method.
The results showed that the effectiveness of internal control and individual morality did not  have  a  significant  effect  on  unethical  behavior,  this  can  be  proven  by  the  negative original  sample  values,  namely -0.193  and -0.001  respectively  and  the  t-statistic  value respectively  0.875  and  0.007  which  <  1.96.  Compensation  suitability  has  a  negative  and significant effect on unethical behavior, with a negative original sample value of -0.389 and a t-statistic value of 2.490> 1.96. The effectiveness of internal control and individual morality has  a  negative  and  significant  effect  on  accounting  fraud,  with  negative  original  sample values of -0.416  and -0.366  respectively  and  t-statistic  values of  4.253  and  3.550>  1.96, respectively.  Compensation  suitability  has  no  significant  effect  on  accounting  fraud,  with  a negative  original  sample  value  of -0.002  and  a  t-statistic  value  of  0.015  which  is  <1.96. Meanwhile, unethical behavior has a positive and significant effect on accounting fraud, with a positive original sample value of 0.303 and a t-statistic value of 2.622> 1.96.
Suggestions  from  this  study  are  for  further  research  to  multiply  other  variables  that affect  accounting  fraud  and  for  trading  companies  in  Semarang  to  better  understand accounting  fraud,  the  effectiveness  of  internal  controls,  suitability  of  compensation, individual  morality,  and  unethical  behavior  so  that  in  the  future  it  can  become  a  company that is clean with the principle of transparency.
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Keywords:  Effectiveness  of  Internal  Control,  Compensation  Compensation, Individual Morality, Accounting Fraud, Unethical Behavior.
Abstrak. Salah  satu  dampak  negatif  dari  perkembangan  ilmu  akuntansi  yaitu kecurangan akuntansi (fraud). Hal ini pernah dialami oleh PT Garuda Indonesia Tbk yang melakukan salah saji dalam penyajian laporan keuangan sehingga timbul kecurigaan adanya kecurangan  akuntansi  dalam  penyajian  laporan  keuangan  tersebut.  Tujuan  penelitian  ini yaitu untuk mengetahui pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan  moralitas  individu  terhadap  kecurangan  akuntansi  dengan  perilaku  tidak  etis  sebagai variabel intervening pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Populasi  penelitian  ini  adalah  staf  Accounting  perusahaan  dagang  di  Semarang. Sampel  penelitian  ini  adalah  50  staf  Accounting  yang  terpilih  dengan  dengan  metode purposive  sampling.  Variabel  penelitian  ini  terdiri  dari  variabel  independen  (efektivitas pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi  dan  moralitas  individu),  variabel  dependen (kecurangan akuntansi) dan variabel intervening (perilaku tidak etis). Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan alat analisis software SmartPLS 3.0  serta  uji  koefisien  determinasi  R-Square (R 2 )  dan uji  t  dengan  menggunakan metode Boostrapping.
Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  efektivitas  pengendalian  internal  dan  moralitas individu  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  tidak  etis,  hal  tersebut  dapat dibuktikan  dengan  nilai  original  sample  negatif  yaitu  masing-masing  sebesar -0,193  dan - 0,001  serta  nilai  t-statistic  masing-masing  0,875  dan  0,007  yang  <1,96.  Kesesuaian kompensasi  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  perilaku  tidak  etis,  dengan  nilai original  sample  negatif  yaitu -0,389  dan  nilai  t-statistic  2,490  >1,96.  Efektivitas pengendalian  internal  dan  moralitas  individu  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kecurangan  akuntansi,  dengan  nilai  original  sample  negatif  yaitu  masing-masing  sebesar - 0,416  dan -0,366  serta  nilai  t-statistic  masing-masing  4,253  dan  3,550  >1,96.  Kesesuaian kompensasi  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kecurangan  akuntansi,  dengan  nilai original  sample  negatif  yaitu -0,002  dan  nilai  t-statistic  0,015  yang  <1,96.  Sedangkan perilaku  tidak  etis  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kecurangan  akuntansi, dengan nilai original sample positif sebesar 0,303 dan nilai t-statistic 2,622 >1,96.
Saran  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk  penelitian  selanjutnya  dapat  memperbanyak variabel  lain  yang  mempengaruhi  kecurangan  akuntansi  dan  bagi  perusahaan  dagang  di Semarang  agar  lebih  memahami  tentang  kecurangan  akuntansi,  efektivitas  pengendalian internal,  kesesuaian  kompensasi,  moralitas  individu,  dan  perilaku  tidak  etis  sehingga  untuk kedepannya dapat menjadi perusahaan yang bersih dengan prinsip transparansi.
Kata Kunci : Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu,
Kecurangan Akuntansi, Perilaku Tidak Etis.
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3

## PENDAHULUAN
Ilmu Akuntansi selalu berkembang mengikuti  pertumbuhan  ekonomi  dan perkembangan dunia bisnis yang menuntut perusahaan  untuk  memiliki  pencatatan laporan  keuangan  yang  rapi  dan  sesuai dengan  kaidah  yang  berlaku  di  Indonesia. Perkembangan  ilmu  akuntansi  juga  dapat berdampak  negatif  bagi perusahaan  salah satunya yaitu mengenai kecurangan (fraud). Efektivitas  pengendalian  internal dalam hal  pemisahan  fungsi  dan  tugas karyawan sangat  penting  dilakukan  untuk mencegah hal  tersebut  atau kecurangan akuntansi  yang  terjadi. Moralitas  individu juga dapat mempengaruhi seseorang melakukan  kecurangan  akuntansi dengan menanipulasi  laporan  keuangan  karena bonus  yang  diberikan  perusahaan  kepada manajemen  apabila  mencapai  laba  yang tinggi.  Seseorang  dianggap  bermoral apabila  dirinya  melakukan  hal-hal  yang positif  yang  tidak  merugikan  dirinya sendiri dan  orang lain khususnya terhadap organisasi  atau  perusahaan  apalagi  sampai melakukan  kecurangan  akuntansi.  Maka dari  itu,  moralitas  individu  harus  dimiliki oleh seorang Akuntan agar bisa membedakan  mana  yang  baik  dan  mana yang buruk.

## PERUMUSAN MASALAH
Perumusan  masalah  dalam  penelitian  ini yaitu:
1. Apakah efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada staf Accounting perusahaan dagang  di Semarang?
2. Apakah kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang?
3. Apakah moralitas individu berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi  pada staf Accounting perusahaan  dagang  di Semarang?
4. Apakah efektivitas pengendalian internal  berpengaruh  terhadap  perilaku tidak etis pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang?
5. Apakah kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap perilaku tidak etis pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang?
6. Apakah moralitas individu berpengaruh terhadap  perilaku  tidak  etis  pada  staf
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Accounting perusahaan  di  dagang Semarang?
7. Apakah perilaku tidak etis berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi  pada staf Accounting perusahaan dagang  di Semarang?

## LANDASAN TEORI Kecurangan Akuntansi
Kecurangan  (Fraud)  menurut Black  Low
Dictionary dalam Yusriwarti (2017) adalah kesengajaan atau salah pernyataan terhadap  suatu  kebenaran  atau  keadaan yang  disembunyikan  dari  sebuah  fakta material  yang  dapat  mempengaruhi  orang lain  untuk  melakukan  perbuatan  atau tindakan  yang  merugikannya,  biasanya merupakan kesalahan namun dalam beberapa  kasus  (khususnya  dilakukan secara sengaja) memungkinkan merupakan suatu kejahatan.

## Perilaku Tidak Etis
Kata  etis  merupakan  suatu  hal  yang berkaitan  dengan  prinsip-prinsip  dari moralitas dan  berkaitan juga dengan suatu tindakan  yang  benar  atau  salah  dalam melaksanakan  sesuatu. Pengertian  tidak etis  yaitu  suatu  hal  atau  tindakan  yang menyalahi  etika  yang  dianut  pada  suatu kelompok  masyarakat,  sehingga  hal  atau
tindakan  tersebut  tidak  bisa  diterima disuatu  kelompok  masyarakat  tersebut. Buckley    et  al.,  (1998)  dalam  Fauwzi (2012),  menjelaskan  bahwa  perilaku  tidak etis  merupakan  suatu  yang  sulit  untuk dimengerti,  yang  jawabannya  tergantung pada  interaksi  yang  kompleks  antara situasi serta karakteristik pribadi pelakunya.

## Efektivitas Pengendalian Internal
Menurut Committee of Sponsoring Organizations (COSO) dari Treadway Commision dalam Ryan  Muhammad, Ridwan (2017), Pengendalian Intern adalah suatu proses yang dipengaruhi oleh dewan  direksi,  manajemen  dan  karyawan yang dirancang untuk memberikan jaminan  yang  meyakinkan  bahwa  tujuan organisasi  akan  dapat  dicapai  melalui: efisiensi  dan  efektifitas  operasi,  penyajian laporan  keuangan  uang  dapat  dipercaya, ketaatan  terhadap  undang-undang  dan aturan yang berlaku.

## Kesesuaian Kompensasi
Menurut  William  dan  Keith  dalam Yusriwarti  (2017),  kompensasi  adalah  apa yang  seorang  pekerja  terima  sebagai balasan  dari  pekerjaan  yang diberikannya. Penghargaan  dapat  berupa  penyelesaian
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
tugas  (completion),  pencapaian  prestasi (achievement),  bebas  melakukan  yang terbaik (autonomy), pengembangan pribadi (personal growth).

## Moralitas Individu
Moral  merupakan  tindakan  atau  perilaku seseorang dalam bersosialisasi yang mempunyai  nilai  positif  sesuai  dengan norma yang berlaku di kelompok masyarakat. Menurut Amalia (2015) moralitas  adalah  tekad  untuk  mengikuti apa  yang  ada  dalam  hati  manusia  dan disadari sebagai kewajiban mutlak. Seseorang dapat dikatakan bermoral apabila tindakan dan perilakunya mencerminkan  moralitas,  yaitu  dapat membedakan  antara  baik  dan  buruknya sesuatu.
Kerangka Pemikiran
Hipotesis Pengaruh efektivitas pengendalian internal terhadap kecurangan akuntansi
Menurut  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia (2005), efektivitas berasal dari kata efektif yang  berarti  mempunyai  nilai  efektif, pengaruh  atau  akibat,  bisa  diartikan sebagai  kegiatan  yang  bisa  memberikan hasil  yang  memuaskan,  dapat  dikatakan juga bahwa efektivitas merupakan keterkaitan  antara  tujuan  dan  dan  hasil yang dinyatakan, dan menunjukkan derajat kesesuaian  antara  tujuan  yang  dinyatakan dengan  hasil  yang  dicapai. Efektifnya sistem pengendalian internal dapat mengurangi terjadinya kecurangan akuntansi. Perusahaan harus dapat menerapkan  pengendalian  internal  yang efektif  misalnya  menempatkan  karyawan sesuai  dengan  bidang  keahliannya  dan selalu mengontrol  kinerja  perusahaan secara berkala.
H 1 :Efektivitas  pengendalian  internal berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kecurangan akuntansi
Menurut  Edwin  B. Flippo  dalam  Ryan Muhammad, Ridwan (2017), didefinisikan sebagai  balas  jasa  yang  adil  dan  layak diberikan  kepada  pegawai  atas  jasa- jasanya dalam mencapai tujuan organisasi.
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Pemberian  kompensasi  yang  sesuai  dapat mengurangi niat seseorang untuk melakukan kecurangan pada perusahaan. H 2 :Kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Pengaruh moralitas  individu terhadap kecurangan akuntansi Welton (1994) menyatakan bahwa
kemampuan
individu dalam menyelesaikan  dilema  etika  dipengaruhi oleh  level  penalaran  moralnya. Baiknya moralitas  seseorang  dapat  mengurangi terjadinya kecurangan akuntansi.
Perusahaan  seharusnya  memperkerjakan karyawan yang memiliki moralitas individu yang baik agar dapat menurunkan tingkat kecurangan akuntansi.
H 3 :Moralitas  individu  berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi  pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Pengaruh efektivitas pengendalian internal terhadap perilaku tidak etis Menurut  Arens  dan  James  K.Loebbecke (2008) tujuan pengendalian internal adalah Keandalan  Laporan  Keuangan (Reability of  financial  reporting), Efektivitas  dan Efisiensi Operasi (Efficiency and
effectiveness of operations), dan Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan (Compliance  with  laws  and regulations). Tujuan tersebut dapat tercapai apabila karyawan memiliki perilaku  yang  etis  terhadap  atasan  dan rekan kerja.
H 4 :Efektivitas  pengendalian  internal berpengaruh  terhadap  perilaku tidak  etis pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap perilaku tidak etis
Kesesuaian kompensasi adalah keseluruhan  balas  jasa  yang  diterima  oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yang  dapat  berupa  gaji,  upah,  bonus, insentif  dan  tunjangan  lainnya  (Harianja, 2005). Apabila seorang karyawan memiliki perilaku yang etis dalam melakukan perkerjaannya maka perusahaan  akan  memberi  bonus  yang sesuai dengan apa yang dia kerjakan.
H 5 :Kesesuaian kompensasi berpengaruh  terhadap  perilaku  tidak  etis pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.
Pengaruh moralitas  individu terhadap perilaku tidak etis
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Moral  dan  perilaku  merupakan  satu kesatuan  yang  tidak  terpisahkan.  Apabila seorang  karyawan  memiliki  moral  yang baik  maka  karyawan  tersebut  berperilaku etis  dalam  bekerja  dan  besosialisasi, sebaliknya  apabila  seorang  karyawan memiliki moral yang buruk maka
karyawan  tersebut  berperilaku  tidak  etis dalam  bekerja  dan  bersosialisasi  dengan atasan dan rekan kerja.
H 6 :Moralitas  individu  berpengaruh terhadap  perilaku  tidak  etis  pada staf Accounting perusahaan dagang di

## Semarang.
Pengaruh perilaku  tidak  etis terhadap kecurangan akuntansi
Shintadevi  (2015)  dalam  Intan  Safitri Fauzya (2017) menjelaskan bahwa penyebab  terjadinya  perilaku  tidak  etis adalah kurangnya pengawasan manajemen dimana  hal  tersebut  dapat  memberikan kesempatan  karyawan  untuk  melakukan tindakan  tidak  etis  yang  dapat  merugikan instansi atau lembaga itu sendiri, ketidakpuasan  dan  kekecewaan  karyawan dengan  hasil  atau  kompensasi  yang diperoleh  di  dalam  suatu  perusahaan  atas apa yang telah mereka kerjakan. Maka dari itu,  perilaku  tidak  etis  seorang  karyawan
dapat  memicu  kecurangan  akuntansi  pada perusahaan tempat dia bekerja.
H 7 :Perilaku  tidak  etis  berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi  pada staf Accounting perusahaan dagang di Semarang.

## METODE PENELITIAN

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  staf Accounting yang berkerja pada perusahaan dagang di Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode purposive  sampling yaitu sebanyak 50 responden.

## Variabel Penelitian
Variabel independen dalam  penelitian  ini yaitu Efektivitas  Pengendalian  Internal (X 1 ), Kesesuaian Kompensasi (X 2 ), Moralitas Individu (X 3 ). Variabel independen dalam  penelitian  ini  adalah Kecurangan  Akuntansi (Y). Variabel intervening  dalam  penelitian  ini  yaitu perilaku tidak etis (Z).

## Metode Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  menggunakan kuesioner dengan melakukan survey langsung  ke  perusahaan  tempat  responden bekerja.

## Uji Validitas
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Uji  Validitas  digunakan  untuk  mengukur sah atau tidaknya suatu kuesioner.

## Convergent Validity
Pengukuran ini dapat dilihat dari nilai dari outer  loading.  Indikator  dapat  dikatakan baik  dan  valid  apabila  memiliki  nilai korelasi >0,70.
Average Variance Extracted (AVE) presentase rata-rata  nilai  AVE  antar indikator konstruk laten adalah rangkuman convergent  indicator.  Konstruk  dapat dikatakan baik  apabila memenuhi  kriteria yaitu nilai AVE ≥ 0,5.
Discriminant Validity berguna  untuk mengukur besaran suatu konstruk berbeda dengan konstruk lainnya. Pengujian discriminant validaty menengok nilai Cross Loadings yang  didapat  dari komparasi nilai  akar  kuadrat  dari  AVE pada nilai korelasi antar konstruk.

## Uji Reliabilitas
Uji    reliabilitas  di  dalam  penelitian ini menggunakan indikator  reflektif  dan metode  yang  digunakan  yaitu composite reliability dan cronbachs alpha. Parameter termasuk variabel penelitian boleh dibilang baik  apabila mempunyai nilai composite reliabilitas dan Cronbachs Alpha ≥ 0,7.
Metode Analisis
Metode  analisis  dalam  penelitian  ini adalah  metode  analisis  kuantitatif dengan alat analisis Structural Equation Modelling berbasis Partial  Least  Square(SEM-PLS) dengan software SmartPLS 3.0.
Analisis  statistik deskriptif  memakai software  SmartPLS 3.0  dengan  tujuan untuk memperlihatkan gambaran mengenai  data dilihat  dari  nilai  mean, median, standard  deviasi,  maksimum  dan minimum dari setiap nilai variabel.
Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  uji koefisien  determinasi  R-Square (R 2 ) yang apabila  nilai  R 2 mendekati  angka  satu maka  dapat  dikatakan  bahwa  tingkat variabel independen dalam menggambarkan  variabel  dependen juga semakin  baik  dan  kuat  serta bisa memberikan  informasi  yang  diperlukan dalam  penjelasan variabel dependen. Kemudian pengujian hipotesis uji t dengan metode Boostrapping, dapat  dilihat  dari nilai probabilitas signifikasi (sign) variabel independen  masing-masing  dengan  taraf signifikan    sebesar  0,05.  Bilamana nilai sig< 0,05 maka hipotesis diterima, terdapat pengaruh  antara  variabel bebas dengan variabel penjelas. Adapun skor atau nilai t- statistic,  harus  lebih dari 1,96  untuk hipotesis dua ekor (two-tailed) dan di  atas
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
1,64 untuk hipotesis satu ekor (one-tailed) untuk  pengujian hipotesis  pada alpha 5 persen dan power 80 persen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  Uji  Model  Struktural  (Inner Model)
R-Square (R 2 ) R Square R Square Adjusted Kecurangan Akuntansi 0,671 0,641 Perilaku Tidak Etis 0,271 0,223 Sumber  :  Data  primer  yang  telah  diolah
(2019)
Dilihat dari hasil olahan yang dihasilkan diatas,  maka dijelaskan  bahwa R-Square (R 2 )  pada  variabel kecurangan  akuntansi
0,671 atau 67,1%. Itu memperlihatkan jika variabel kecurangan akuntansi dapat dipaparkan oleh variabel efektivitas
pengendalian internal, kesesuaian kompensasi  dan  moralitas  individu 67,1% sedangkan 32,9%  dijelaskan  oleh  variabel lain.  Selain itu, dapat dilihat pula nilai R- Square (R 2 )  pada  variabel perilaku  tidak etis yang menunjukkan nilai sebesar 0,271 atau  sebesar 27,1%. Ini  menandakan bahwa  variabel perilaku  tidak  etis bisa dijelaskan oleh variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi  dan  moralitas  individu  27,1% sedangkan 72,9%  dijelaskan  oleh  variabel lain.
Hasil Uji Hipotesis ( Uji t ) Path Coefficients
Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation t Statistic p Value Efektivitas Pengendalian Internal  Kecurangan Akuntansi -0,416 -0,427 0,098 4,253 0,000 Kesesuaian Kompensasi  Kecurangan Akuntansi -0,002 -0,009 0,099 0,015 0,988 Moralitas Individu  Kecurangan Akuntansi -0,366 -0,364 0,103 3,550 0,000 Efektivitas Pengendalian Internal  Perilaku Tidak Etis -0,193 -0,223 0,221 0,875 0,382 Kesesuaian Kompensasi  Perilaku Tidak Etis -0,389 -0,384 0,156 2,490 0,013
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Moralitas
Individu  Perilaku Tidak Etis -0,001 0,010 0,174 0,007 0,994 Perilaku Tidak Etis  Kecurangan Akuntansi 0,303 0,296 0,115 2,622 0,009
Sumber  :  Data  primer  yang  telah  diolah (2019)
Berdasarkan  hasil  data  diatas  bisa
diinterpretasikan sebagai berikut :
1. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kecurangan Akuntansi
Variabel efektivitas pengendalian internal  terhadap  kecurangan  akuntansi mempunyai  koefisien  parameter -0,416 dan nilai t-statistic sebesar 4,253. Hasil p value menunjukkan  nilai  0,000 dimana  hasil  tersebut  telah  memenuhi syarat p value <0,05. Dengan demikian H 1 diterima karena efektivitas pengendalian  internal  memiliki  arah hubungan  yang  negatif  dan  signifikan terhadap kecurangan akuntansi.
2. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi
terhadap Kecurangan Akuntansi
Variabel kesesuaian kompensasi terhadap kecurangan akuntansi mempunyai  koefisien  parameter -0,002 dan nilai t-statistic sebesar 0,015. Hasil p value menunjukkan  nilai  0,988 dimana  hasil  tersebut  tidak  memenuhi syarat p value <0,05. Dengan demikian
H 2 ditolak karena kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan  akuntansi  dengan  arah koefisien negatif.
3. Pengaruh  Moralitas  Individu  terhadap
Kecurangan Akuntansi
Variabel  moralitas  individu  terhadap kecurangan akuntansi mempunyai koefisien  parameter -0,366  dan  nilai t- statistic sebesar  3,550.  Hasil  p value menunjukkan  nilai  0,000  dimana  hasil tersebut  telah  memenuhi  syarat  p value <0,05.  Dengan  demikian H 3 diterima karena moralitas individu memiliki arah hubungan  yang  negatif  dan  signifikan terhadap kecurangan akuntansi.
4. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Perilaku Tidak Etis
Variabel efektivitas pengendalian internal  terhadap  perilaku  tidak  etis mempunyai  koefisien  parameter -0,193 dan nilai t-statistic sebesar 0,875. Hasil p value menunjukkan  nilai  0,382 dimana  hasil  tersebut  tidak  memenuhi syarat p value <0,05. Dengan demikian H 4 ditolak karena efektivitas
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
pengendalian internal tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku tidak etis.
5. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi terhadap Perilaku Tidak Etis Variabel kesesuaian kompensasi terhadap perilaku tidak etis mempunyai koefisien  parameter -0,389  dan  nilai t- statistic sebesar  2,490.  Hasil  p value menunjukkan  nilai  0,013  dimana  hasil tersebut  telah  memenuhi  syarat  p value <0,05.  Dengan  demikian H 5 diterima karena kesesuaian kompensasi
berpengaruh negatif signifikan terhadap perilaku tidak etis.
6. Pengaruh  Moralitas  Individu  terhadap
Perilaku Tidak Etis Variabel  moralitas  individu  terhadap perilaku tidak etis mempunyai koefisien parameter -0,001  dan  nilai t-statistic sebesar 0,007. Hasil p value menunjukkan  nilai  0,994  dimana  hasil tersebut tidak memenuhi syarat p value <0,05.  Dengan  demikian H 6 ditolak karena moralitas individu tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku tidak etis.
7. Pengaruh  Perilaku  Tidak  Etis  terhadap
Kecurangan Akuntansi
Variabel  perilaku  tidak  etis  terhadap kecurangan akuntansi mempunyai
koefisien  parameter  0,303  dan  nilai t- statistic sebesar  2,622. Hasil  p value menunjukkan  nilai  0,009  dimana  hasil tersebut  telah  memenuhi  syarat  p value <0,05.  Dengan  demikian H 7 diterima karena  perilaku  tidak  etis  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kecurangan akuntansi.

## KESIMPULAN
1. Efektivitas  pengendalian  internal berpengaruh  negatif  dan  siginifikan terhadap kecurangan akuntansi, hasil ini  menunjukkan  bahwa  semakin tinggi efektifitas pengendalian internal  maka  semakin  turun  tingkat kecurangan  akuntansi  yang  terjadi pada perusahaan dagang di Semarang.
2. Kesesuaian  kompensasi  tidak  ada pengaruh  yang  signifikan  terhadap kecurangan akuntansi, hal ini menunjukan bahwa berapapun kompensasi  yang  diberikan  oleh perusahaan tidak mempengaruhi kecurangan  akuntansi  yang  terjadi pada perusahaan dagang di Semarang.
3. Moralitas individu berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
kecurangan akuntansi, hal ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik moralitas  individu  maka  semakin turun  tingkat  kecurangan  akuntansi yang terjadi pada perusahaan dagang di Semarang.
4. Efektivitas  pengendalian  internal tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan terhadap  perilaku  tidak  etis,  hal  ini menunjukan  bahwa  efektif  atau tidaknya  pengendalian  internal  tidak berpengaruh  terhadap  perilaku  tidak etis staf accounting pada perusahaan dagang di Semarang.
5. Kesesuaian  kompensasi  berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap perilaku tidak etis, hal ini menunjukkan bahwa semakin
sesuainya kompensasi yang diberikan maka semakin turun perilaku  tidak  etis  staf accounting pada perusahaan dagang di Semarang.
6. Moralitas individu tidak ada pengaruh  yang  signifikan  terhadap perilaku tidak etis, hal ini menunjukan bahwa baik atau tidaknya  moralitas  individu  tidak berpengaruh  pada  perilaku  tidak  etis
staf accounting pada  perusahaan dagang di Semarang.
7. Perilaku  tidak  etis  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi, hal ini menunjukkan  bahwa  semakin  etis perilaku staf accounting maka kecurangan akuntansi semakin jarang terjadi pada perusahaan dagang di Semarang.

## SARAN
1. Penelitian selanjutnya dapat memperbanyak  variabel  lain  yang mempengaruhi kecurangan
akuntansi,  misalnya  ketaatan  aturan akuntansi.
2. Bagi perusahaan khususnya perusahaan dagang di Semarang agar lebih memahami tentang kecurangan akuntansi,  efektivitas  pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, moralitas  individu,  dan  perilaku tidak etis sehingga untuk kedepannya dapat menjadi perusahaan  yang  bersih  dengan prinsip transparansi.

## DAFTAR PUSTAKA
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3

## Abdillah  A,  Rifqi.  2018. Pengaruh
Sistem Pengendalian Intern, Asimetri  Informasi,  Kesesuaian Kompensasi dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi  (Studi  Empiris  pada Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina Sumatra Barat). Pekanbaru: Jurnal  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Riau. Alfiyah, Ning. 2018. Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial
Pada  Perusahaan  di  Provinsi Jawa  Tengah.  Semarang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AKA.

## Alison.  2006. Fraud  Auditing  (Bagian
Pertama  Dari  Dua  Tulisan). http://www.reindo.co.id . [diakses
11 Agustus 2019]
Amalia, R. D. 2015. Pengaruh keefektifan  pengandilan  internal, kesesuaian kompensasi, moralitas aparat  dan asimetri  informasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Studi empiris  pada  Pemerintah  Daerah
Kabupaten  Siak  Sri  Indrapura). JOM  FEKON  Vol.  2  No.  2 Oktober 2015.
Amin  Kuncoro,  dan  Sudarman.  2018.
Metodologi Penelitian Manajemen. Yogyakarta : Andi.
Azwar  Iskandar,  Ramaluddin  Saragih.
2018. Pengaruh  Sikap  Ke  Arah
Perilaku,  Norma  Subjektif,  Dan Persepsi  Kontrol  Atas  Perilaku Terhadap  Niat  Dan  Perilaku
Whistleblowing CPNS. Volume 4, Nomor 1, Jan-Jun 2018: 63-84.
Azzura,  Siti  Nur.  2019.  Fakta-fakta Kesalahan  Laporan  Keuangan Garuda Indonesia Hingga Dikenakan Sanksi. https://www.merdeka.com/uang/f akta-fakta-kesalahan-laporan- keuangan-garuda-indonesia- hingga-dikenakan-sanksi.html . [diakses 6 November 2019]
Bestari, Delima  Suma.  2016. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal,  Asimetri  Informasi,  Dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi
Riau). Pekanbaru: Jurnal Fakultas
Ekonomi Universitas Riau.
CNN  Indonesia.  2019.  Kemenkeu Beberkan  Tiga  Kelalaian  Auditor Garuda
Indonesia.
https://www.cnnindonesia.com/ek onomi/20190628124946-92- 407304/kemenkeu-beberkan-tiga- kelalaian-auditor-garuda- indonesia .  [diakses  6  November 2019].
Damayanti,  Dionisia  N.  S.  2016. Pengaruh  Pengendalian  Internal Dan Moralitas Individu Terhadap
Kecurangan Akuntansi. Yogyakarta: Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Dewi,  Chindy  Kurnia  Rahma.  2017.
Pengaruh  Pengendalian  Internal, Kesesuaian Kompensasi, Ketaatan  Aturan  Akuntansi,  dan Perilaku  Tidak  Etis  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi  (Studi  Empiris  pada SKPD Kabupaten Bengkalis). Pekanbaru: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Dewi,  Gusti  Ayu  Ketut  Rencana  Sari. 2016. Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal pada Kecurangan Akuntansi (Studi Eksperimen pada Pemerintah Daerah Provinsi Bali). Bali: Jurnal
Universitas Pendidikan Ganesha.
Fauwzi,  M.  G.  H.  2011. Analisis pengaruh keefektifan pengendalian  internal,  persepsi kesesuaian kompensasi, moralitas
manajemen  terhadap  perilaku tidak  etis  dan  kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Vol.  4.
No. 1. September 2014.
Fauzya,  Intan  Safitri.  2017. Pengaruh Keefektifan  Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi,
Moralitas  Individu.  Dan  Asimetri Informasi Terhadap kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak etis  Sebagai  Variabel  Intervening Pada BPPKAD Kabupaten Sragen. Surakarta: Skripsi Jurusan Akuntansi Syariah Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Fitri,  Y.  2016. Pengaruh  keefektifan sistem pengendalian internal, ketaatan akuntansi, asimteri informasi  dan  moralitas  individu terhadap kecenderungan
kecurangan  akuntansi  dengan perilaku tidak etis sebagai variabel intervening (Studi
empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Riau).  Jom  Fekon.Vol.  3  No.  1
(Februari) 2016.
Ghozali,  I.  2016. Aplikasi  analisis multivariete dengan program IBM  SPSS  23  Edisi  8.  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hamdani,  Mufid.  2017. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Kefektifan  Sistem  Pengendalian Internal,  Budaya  Organisasi,  dan Kompetensi Terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Vertikal Kementrian  Keuangan  Provinsi Lampung). Tesis  Magister  Ilmu Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Lampung, Bandar Lampung. Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.  Edisi  Revisi.  Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Hendry.  2015. Variabel  Intervening (Intervening  Variable). Error!
Hyperlink  reference  not  valid..
[diakses 19 September 201]
Kurniati, Isna. 2018. Pengaruh
Ketaatan Aturan Akuntansi, Asimetri Informasi, Keadilan Distributif dan Keefektifan
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan Akuntansi Dengan  Perilaku  Tidak  Etis Sebagai  Variabel  Intervening. Pekanbaru: Jurnal Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Riau. Kusumastuti,  Nur  Ratri.  2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi  Dengan Perilaku  Tidak  Etis  Sebagai Variabel  Intervening. Semarang:
Skripsi  Fakultas  Ekonomika  dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Meiryani.  2019. Memahami  Apa  Itu Perilaku  Tidak  Etis  Akuntan  ?. https://accounting.binus.ac.id/201 9/08/01/memahami-apa-itu- perilaku-tidak-etis-akuntan/ . [diakses 16 September 2019]
Pramudita, Aditya. 2013. Faktor-Faktor
Yang  Mempengaruhi  Terjadinya
Fraud  Di  Sektor  Pemerintahan.
(Persepsi  Pegawai  Pada  Dinas
Se-kota Salatiga). Semarang: Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas  Ekonomi  Universitas Negeri Semarang. Prastowo, Yustinus. 2019. Kasus Garuda  dan  Misteri  Akuntansi. https://money.kompas.com/read/2
019/07/18/152000526/kasus-
garuda-dan-misteri- akuntansi?page=all . [diakses  6
November 2019]
Putri, P. A. A dan Irwandi, S. A. 2016. The  determinants  of  accounting fraud  tendency.  The  Indonesian Accounting  Review.  Vol.  6,  No.
1,  January-July  2016,  pages  99 –
108.
Ryan  Muhammad  dan  Ridwan.  2017. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi,  Penerapan  Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas  Pengendalian  Internal Terhadap  Kecurangan  Akuntansi
Studi  Pada  Bank  Perkreditan Rakyat  (BPR)  di  Kota  Banda
Aceh. Banda Aceh: Jurnal Program Studi Akuntansi Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Syiah Kuala. Shintadevi,  Prekanida  Farizqa.  2015. Pengaruh keefektifan pengendalian  internal,  ketaatan aturan  akuntansi  dan  kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi  dengan  perilaku  tidak etis  sebagai  variabel  intervening.
Yogyakarta: Jurnal Program Studi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono.  2013. Metode  penelitian manajemen. Yogyakarta: Alfabeta. Thoyibatun,  Siti. 2012. Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap  Kinerja  Organisasi. Malang: Jurnal Universitas Negeri Malang. Tuanakotta, Theodorus M. 2010.
Akuntansi  Forensik  &  Audit Investigatif.  Edisi  2.  Jakarta  : Salemba Empat.
Fitri apriliasari 1 ,sri Wiranti 2 ,Zumrotun nafia’ah 3
Yusriwarti. 2017. Pengaruh Kesesuaian
Kompensasi dan Moralitas Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan  Industri  Manufaktur di  Kabupaten  Indragiri  Hilir. Indragiri: Jurnal Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Islam Indragiri Tembilahan.