## PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI PEGAWAI HONORER BERBASIS WEB PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN CIREBON
Nurul Maulidiyani, Raditya Danar Dana, Program Studi Manajemen Informatika D3, STMIK IKMI Cirebon Jl. Perjuangan No.10B, Karyamulya, Kec. Kesambi, Kota Cirebon, Jawa Barat 4513 nmaulidiyanii23@gmail.com

## ABSTRAK
Dalam dunia kerja, absensi  merupakan salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan suatu perusahaan atau  instansi  pemerintah,  hal  ini  berkaitan  dengan  kedisiplinan  pegawai.  Besarnya  ketidakhadiran  juga mempengaruhi kinerja setiap pegawai, salah  satunya pada Dinas Sosial  Kabupaten Cirebon.  Berdasarkan  hasil observasi  peneliti  melakukan  absensi  yang  diterapkan  pada  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon  saat  ini  masih dengan sistem manual yaitu dengan bantuan    media buku, sehingga dapat dinilai kurang optimal seperti dalam proses pencarian informasi pegawai yang tidak valid. Selain itu, penggunaan sistem manual dapat menyebabkan penipuan,  kehilangan,  dan  kerusakan  data  yang  diproses  karena  tidak  saling  terstruktur.  Karena  banyaknya permasalahan  di  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon  maka  dibuatlah  sistem  informasi  presensi  online.  Metode yang  digunakan  untuk  membangun  aplikasi  ini  berupa  kumpulan  data  yang  meliputi  metode  wawancara  dan perancangan.  Sedangkan  metode  pengembangan  perangkat  lunak  dengan  menggunakan  metode  pendekatan SDLC yaitu metode waterfall. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan sistem informasi absensi online.  Selain  itu,  untuk  mempermudah  dan  mempercepat  pemantauan  kinerja  pegawai  melalui  sistem  online pada Dinas Sosial Kabupaten Cirebon sehingga dapat memanage pekerjaan absensi pegawai secara cepat, akurat dan  tepat.  Hasil  dari  pembuatan  sistem  informasi  absensi  pegawai  online  ini  dapat    menggantikan  absensi manual dan memberikan  kemudahan dalam  proses absensi, pencarian informasi dan  rekap absensi.
Kata kunci: sistem informasi, absensi pegawai, berbasis web

## 1. PENDAHULUAN
Kemajuan  teknologi  di  era  globalisasi  ini mengalami kemajuan yang sangat pesat, khususnya di bidang  teknologi  informasi  dan  komunikasi. Karena perkembangan teknologi informasi yang sangat pesat , setiap  pekerjaan  khususnya  di  sebuah  instansi  atau perusahaan  membutuhkan  komputer  yang  dapat menunjang  keberhasilan.  Absensi  pegawai  berbasis web adalah salah satu contoh cara kerja IT.
Kehadiran  merupakan  salah  satu  syarat  yang sangat  penting  bagi  pegawai  di  tempat  kerja, khususnya  pada  suatu  instansi  atau  perusahaan dimana ketidakhadiran setiap  pegawai  dikaitkan dengan kedisiplinan kerja, proses absensi pegawai ini dapat dianggap kurang baik jika masih menggunakan cara manual. Alhasil, sistem absensi pegawai berbasis web  ini  dibuat  yang  digunakan  untuk  proses  absensi agar  dapat  berfungsi  secara  real  time  dengan menggunakan teknologi komputerisasi. [1] Pada  penelitian  sebelumnya  yang  diterapkan oleh Utami Aryanti dan Sinta Karmila.
mengimplementasikan sistem
informasi pengembangan presensi online berbasis web di kantor Desa Nagreg pada artikel tahun 2022 yang dimuat  di jurnal  Sistem  Informatika  dengan  judul Sistem Informasi  Absensi  Pegawai  Berbasis  Web  di  Kantor Desa Nagreg . Kendala dari  jurnal  ini adalah absensi, dimana  absensi  masih  menggunakan  sistem  manual sehingga  tidak  berjalan  dengan  baik  dan  efektif,
selain  itu  membutuhkan  waktu  yang  lama  dalam proses  pencarian  data  dan  laporan  rekapitulasi  data. Metode  yang  di  gunakan  yaitu  pendekatan  SDLC juga dikenal sebagai metode waterfalL. Pengembangan  perangkat  lunak  harus  mengikuti metode  waterfall,  yang  membutuhkan  pelaksanaan tugas secara  berurutan  dari  desain  konsep  hingga pengujian. Menurut temuan penelitian yang dilakukan oleh  Utami  Ariyanti  dan  Sinta  Karmila,  sistem informasi absensi berbasis web ini untuk memastikan pegawai  dapat  melakukan  pekerjaannya  secara maksimal  dan  meminimalisir  permasalahan  absensi. Selain  itu,  sistem  ini  dapat  dengan  mudah  mencari data,  mengolah  data  pegawai,  dan  merekap  absen setiap  bulannya.[2] . Berdasarkan  temuan  penelitian ini,  akan  dikembangkan  sistem  absensi  online berbasis  web  dengan  metode  waterfall  agar  lebih mudah  digunakan  oleh  setiap  pegawai  Dinas  Sosial Kabupaten Cirebon. Tujuannya adalah untuk mencapai  hasil  yang  lebih  optimal  dalam  melakukan proses  absensi  harian  dan  mampu  mengatur  waktu sehingga  karyawan  tidak  lagi  memiliki  alasan  untuk absen atau proses absensi.
Absensi  dengan  sistem  manual  ini  berdampak pada proses kehadiran para pegawai seperti pencarian informasi  dan  rekapitulasi  absensi,  hal  ini  berkaitan dengan  tingginya  ketidakhadiran  setiap  tahunnya. Berikut adalah data absensi pegawai  honorer 5 tahun terakhir pada Dinas Sosial Kabupaten Cirebon.
Tabel 1. Data absensi pegawai honorer No Tahun Jumlah Pegawai Sakit Izin  Alpha Jumlah Ketidak hadiran 1  2018 22 97 52 27 176
2  2019 24 82 67 16 165 3  2020 25 89 82 53 224 4  2021
25 78    96 57 231
5  2022 27 89 93 51 235
Berdasarkan dari data absensi tersebut diketahui bahwa  proses  absensi  dengan  sistem  manual mengalami  peningkatan  pada  setiap  tahunnya.  Dari data  5  tahun  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  pada tahun  2018  sebanyak  176  ketidakhadiran,  ditahun 2019 mengalami penurunan yaitu dengan jumlah 165, pada  tahun  berikutnya  yaitu  2020  sampai  dengan tahun 2022 terus mengalami peningkatan ketidakhadiran dimana pada tahun 2020 ketidakhadiran mencapai 224, ditahun 2021 mencapai 231  ketidakhadiran,  dan  pada  tahun  2022  lalu ketidakhadiran mencapai angka 235. Besarnya tingkat absensi  tersebut  dapat  menurunkan  kinerja  setiap pegawai.  Adanya  masalah  absensi  yang  setiap tahunnya mengalami kenaikan maka dikembangkannya  sistem  presensi  online  yang  dapat bekerja  secara  realtime  sehingga  para  pegawai  dapat memanage  waktunya  dengan  baik  serta  kedisiplinan pegawai  yang  akan  terus  meningkat  karena  adanya presensi online ini.
Berdasarkan  hasil  observasi  peneliti  melakukan absensi yang diterapkan pada Dinas Sosial Kabupaten Cirebon  saat  ini  masih  dengan  sistem  manual  yaitu dengan  bantuan    media  buku,  sehingga  dapat  dinilai kurang  optimal  seperti  dalam    proses  pencarian informasi  pegawai  yang  tidak  valid.  Selain  itu, penggunaan  sistem  manual  dapat  menyebabkan penipuan,  kehilangan,  dan  kerusakan  data  yang diproses karena tidak saling  terstruktur.  Masalah  lain menggunakan  absensi  dengan  sistem  manual  adalah rekapitulasi  absensi  bulanan.  Selain  itu  penggunaan absensi  yang  masih  menggunakan  sistem  manual dapat memicu beberapa masalah dan kesalahan dalam pengolahan data absensi. Karena banyaknya permasalahan  di  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon maka  dikembangkannya  sistem  informasi  presensi online  berbasis  web.  Teknologi  ini  dipilih  karena dapat  berjalan  di  sistem  operasi  apapun  asalkan memiliki  akses  internet  dan  tidak  membutuhkan spesifikasi komputer yang tinggi untuk menggunakan aplikasi  berbasis  website,  maka  dipilihlah  teknologi website untuk Dinas Sosial Kabupaten Cirebon. Pada Dinas Sosial  Kabupaten Cirebon diharapkan  masalah kehadiran  dapat  dikurangi  dengan  adanya  sistem informasi ini.[2]
Tujuan dari penelitian ini yaitu dapat mempermudah  dalam  proses  absensi  bagi  setiap pegawai  sehingga  dapat  meminimalisir  terjadinya kecurangan,  kehilangan  dan  kerusakan  pada  data
absensi.  Selain  itu  bertujuan  agar  proses  rekapitulasi pada  data  di  setiap  bulan  serta  disetiap  tahunnya dapat  dinilai  lebih  akurat  dan  berjalan  secara  efektif dan efesien. Sehingga kinerja para pegawai mengenai absensi online dapat bekerja secara maksimal.
Oleh  karena  itu  diusulkan  tugas  akhir  dengan judul  “Perancangan  Sistem  Informasi  Pegawai Honorer Berbasis  Web pada Dinas Sosial  Kabupaten Cirebon “. Adapun yang menjadi alasan dilakukannya tugas  akhir  ini  dengan  judul  tersebut  karena  pada lokasi  penelitian  yaitu  Dinas  Sosial  Kabupaten Cirebon memiliki problem dalam proses absensi yang masih  menggunakan  sistem  manual  sehingga  proses tersebut  dapat  dinilai  kurang  baik.  Dengan  adanya sistem  informasi  yang  dikembangkan  melalui  judul penelitian  ini  bahwa  absensi  berbasis  web  memiliki peranan  yang  sangat  penting  dalam  suatu  kehadiran para  pegawai,  karena  dengan  menggunakan  presensi online  maka  proses  absensi  dapat  bekerja  dengan maksimal  dan  lebih  mudah  dalam  melakukan pencarian informasi data, pengolahan serta rekapitulasi data.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1. Perancangan
Rusdi  Nur  dkk.  (2018)  menyatakan  bahwa perancangan  adalah  proses  pembuatan  sistem  baru. Menurut Mulyani (2017),  suatu  sistem  baru membutuhkan  desain  sistem  sebagai  suatu  proses. Tujuan  perancangan  adalah  untuk  menghasilkan sistem  yang  tepat  yang  menghadirkan  gambaran desain  yang  jelas. [3]. Pressman  mendefinisikan bahwa  perancangan  sebagai  peran  penting  dalam aplikasi atau program pengembangan sistem informasi . [4].

## 2.2. Sistem Informasi
Sistem adalah suatu kesatuan yang dapat berupa benda nyata maupun benda abstrak yang tersusun dari sejumlah bagian atau unsur yang saling berhubungan. Ketika  berbicara  tentang  sistem  secara  keseluruhan, yang  dimaksud  adalah  satu  kesatuan  yang  memiliki tujuan tertentu agar sistem dapat bekerja dengan baik dan  efisien.  Upaya  untuk  mengkoordinasikan  suatu proses  untuk  menemukan  solusi  adalah  respon sistematik  lainnya  [5].  Dapat  disimpulkan  bahwa sistem adalah aktifitas yang memiliki keterkaitan atau jaringan  kerja  yang  dilakukan  suatu  objek  yang memiliki  hubungan    untuk  mencapai  suatu  tujuan tertentu. Informasi,  di  sisi  lain,  adalah  produk  dari proses  nyata  yang  menghasilkan  huruf  dan  angka, yang  masing-masing  memiliki  arti . Sumber  daya yang sering bertugas mengumpulkan data, menyebarkan informasi, dan menganalisis data untuk membantu  manajemen  dalam  membuat  keputusan dikenal  sebagai  sistem  informasi [5]. Terdapat definisi  lain  dari  sistem  informasi  yaitu  mengacu pada metode terstruktur untuk memasukkan, mengendalikan,  dan  melaporkan  informasi  tertentu dengan tujuan yang telah ditentukan sebelumnya [6].

## 2.3. Absensi
Dalam  suatu  organisasi  atau  bisnis,  absensi adalah  suatu  kehadiran  yang  diadakan  dengan maksud  agar  setiap  karyawan  dapat  disiplin, menghargai waktu, dan bertanggung jawab atas setiap karyawan dalam bekerja [7].  Hal  ini  sangat membantu agar absensi dapat dikontrol oleh lembaga sesuai  dengan  kegunaannya,  menurut  pendapat  yang lain, karena absensi merupakan kebiasaan bagi setiap pegawai  baik  itu  instansi  atau perusahaan  yang  hadir [8].  Absensi  atau  kehadiran  adalah  salah  satu  proses pendataan,  bagian  dari  laporan  di  sebuah  institusi, instansi atau perusahaan. Atau komponen yang berisi data-data  kehadiran  yang  disusun  sedemikian  rupa sehingga  mudah  untuk  dicari  apabila  sewaktu-waktu dibutuhkan. Absensi memiliki beberapa jenis diantaranya absensi manual dan absensi non manual

## 2.4. Pegawai
Pegawai  adalah  seseorang  yang  bekerja  pada suatu instansi atau perusahaan swasta atau negeri dan berhak  menerima  upah  setelah  mengikuti  tata  cara yang  ditetapkan  oleh  pihak-pihak  yang  masih mempunyai hubungan [7].

## 2.5. Web
Halaman  yang  digunakan  untuk  menampilkan program  yang dikembangkan dikenal  sebagai  web atau website. Website adalah layanan yang menghubungkan komputer dengan internet. Ini adalah metode  yang  dapat  menampilkan  hasil  program dalam  bentuk  teks,  gambar,  suara,  video  dan  media lainnya,  dan  memiliki  keunggulan  menghubungkan tautan dalam satu dokumen [9].

## 2.6. Metode Waterfall
Metode Waterfall termasuk kedalam pendekatan SDLC  (System  Development  Life  Cycle)  yaitu metode  untuk  pengembangan  sistem.  Pengembangan sistem,  seperti  yang  didefinisikan  oleh  SDLC  itu sendiri,  dapat mengubah pendekatan  pengembangan sistem  lainnya  dari  tahun  ke  tahun .[10]. Metode waterfall  di sisi lain,  adalah sistem  untuk pengembangan perangkat lunak yang mengintegrasikan  analisis  masalah  dan  kebutuhan, implementasi,  serta  pengujian  dan  pemeliharaan sistem [11].

## 3. METODE PENELITIAN
3.1. Sumber Data
Sumber  data  yang  diperlukan  dalam  penelitian ini  adalah  data  absensi  pegawai  honorer,  tempat penelitian  ini  yaitu  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon yang  beralamat  di  Jl.  Sunan  Drajat  No.16  Sumber. Penelitian dilakukan pada tanggal 6 Juni 2022 sampai dengan 5 September 2022.
Pada  penelitian  ini  data  yang  digunakan  berupa data  primer  dan  data  sekunder,  data  primer  yaitu sumber data yang dimana dilakukannya penelitian ini secara  langsung  melalui  observasi  dan  wawancara
dengan  salah  satu  pegawai  Dinas  Sosial  Kabupaten Cirebon. Sedangkan data sekunder yang didapat pada penelitian  ini  berupa  dokumen  absensi  pegawai honorer dan data pegawai honorer.
3.2. Teknik Pengumpulan Data
a. Observasi
Pada  penelitian  ini  teknik  pengumpulan  data yang  dilakukan  pertama  kali  adalah  observasi. Observasi  merupakan  aktifitas  atau  suatu  kegiatan yang dilakukan secara  langsung untuk meneliti  suatu tugas  atau  penelitian  ditempat  yang  akan  di  teliti, pada  kasus  penelitian  ini  tempat  yang  dikunjungi adalah Dinas Sosial Kabupaten Cirebon pada tanggal 6 Juni 2022 sampai dengan 5 September 2022, sejauh ini  permasalahan  yang  ada  dilokasi  penelitian  adalah mencari data absensi.
b. Wawancara Teknik  pengumpulan  data  selanjutnya  adalah wawancara,  wawancara  merupakan  proses  yang dilakukan  peneliti  untuk  mendapatkan  informasi tentang  penelitian  yang  dilakukan  dalam  melengkapi laporan  ini.  Yang  mana  penelitian  ini  mewawancarai beberapa pegawai, staff dan pembimbing serta orang- orang  yang  berkaitan  dengan  hal  ini.  Proses wawancara  ini  dilakukan  dengan  salah  satu  pegawai yaitu Bapak Ari Hariadi,S.Kom.
c. Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi merupakan metode pengumpulan  data  yang  akan  mencari  data  dan informasi  dalam  dokumen-dokumen  dari  instansi yang dapat membantu penelitian. Selain itu juga akan dicari  landasan  teori  dari  perpustakaan  dan  jurnal- jurnal  dari  penelitian-penelitian  sebelumnya  yang berkaitan dengan penelitian ini.

## 3.3. Tahapan Perancangan
Metode  waterfall  adalah  metode  yang  paling sering digunakan dalam pembuatan sistem informasi, metode  ini  disebut  juga  dengan  metode  pendekatan SDLC  yang  relatif,  metode  ini  memiliki  beberapa fase utama yaitu  [11].
Gambar 1 . Metode waterfall
Dari  gambar  diatas  dapat  dilihat  dari  uraian sebagai berikut :
1. Requirements definition
Tahap  pertama  yaitu  requirements  definition disebut  juga  dengan  analisa  data  yang  merupakan pemrosesan  data  dan  berfokus  pada  software  untuk melayani  suatu  kebutuhan  sistem  layanan  dengan tujuan  yang  sudah  ditetapkan,  seperti  kebutuhan sistem, analisa dokumen, observasi dan wawancara. 2. System and Software Design System  and  Software  Design  merupakan  sebuah desain  sistem  yang  memiliki  pengertian  yaitu  suatu penggambaran  atau  sketsa  sebelum  dikembangkan nya  sebuah  program  atau  setelan  dari  beberapa peraturan  yang  terpisah  kedalam  satu  kesatuan  yang utuh.  Pada tahap  perancangan  ini  dibutuhkan  sebuah sistem  perangkat  keras  atau  sistem  perangkat  lunak yang dapat membentuk komposisi secara menyeluruh. 3. Implementation and Unit Testing Implementation  and  Unit  Testing  dapat  disebut juga  dengan  kode  program  yang  memiliki  definisi yaitu  salah  satu  program  yang  dapat  dibaca  oleh manusia dengan  menggunakan bahasa pemrograman, dalam  tahapan  ini  maka  proses  yang  dilalui  nya adalah  dengan  coding  sehingga  dapat  di  nyatakan sebagai  serangkaian  atau  sebuah  unit  program. Tahapan  ini  harus  melalui  atau  melibatkan  penguji yang  mempunyai  spesifikasi  yang  memenuhi  dalam verifikasi.  Pada  tahap  ini  menggunakan  perangkat lunak xampp dengan MySql sebagai databasenya. 4. Integration and System Testing
Integration  and  System  Testing  atau  pengujian program  merupakan  salah  satu  riset  yang  dilakukan untuk  menguji  beberapa  perangkat  lunak  agar mendapatkan  informasi  mengenai  kualitas  dari program  yang  diuji.  Atau  unit-unit  yang  harus  diuji cobakan kedalam  sistem.
5. Operation and Maintenance Pada tahapan ini disebut juga dengan pemeliharaan  program  atau  merupakan  tahapan  yang prosesnya  paling  panjang.  Karena  sistem  ini merupakan  sistem  yang  digunakan  secara  nyata. Penelitian ini merupakan program untuk mengembangkan  sistem  absensi  pada  Dinas  Sosial Kabupaten  Cirebon.  Dalam  kurun  waktu  semuanya harus  sudah  terdokumentasi,  dokumentasi  yang  baik akan  mempermudah  dalam  pemeliharaan  program dan pengembangan sistem.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Analisa Sistem yang Berjalan
Pada Dinas Sosial Kabupaten Cirebon, prosedur sistem  absensi  yang  selama  ini  digunakan  masih dianggap  belum  efektif  karena  banyaknya  kesalahan yang terjadi saat menggunakan media buku ini untuk menginput data absensi.
Petugas  melakukan absensi setiap  hari  disetiap bidang  terutama  untuk  pegawai  honorer,  dimana pegawai  menuliskan  namanya  untuk  melakukan absensi,  kemudian  petugas  menginput  hasil  absensi tersebut  ke  dalam  excel.  Petugas  dapat  mengetahui
tingkat  kehadiran  pegawai  honorer  di  Dinas  Sosial Kabupaten Cirebon berdasarkan data yang terkumpul.

## 4.2. Analisa Sistem Baru
Berdasarkan hasil evaluasi terhadap sistem  yang sedang  berjalan,  terdapat  beberapa  kendala.  Oleh karena itu, penelitian ini mengusulkan pengembangan sistem informasi kehadiran pegawai untuk menghindari  kendala  tersebut  dan  memungkinkan sistem  berfungsi  dengan  cepat,  tepat,  efektif,  dan efisien.
Gambaran umum  sistem  yang  diajukan  pada saat proses perancangan adalah untuk membuat suatu sistem  informasi  yang  nantinya  dapat  dikelola  oleh pegawai honorer di Dinas Sosial Kabupaten Cirebon.

## 4.3. Flowchart
Pada  pembahasan  ini  merupakan  alur  kerja sistem  informasi  absensi  pegawai  menggunakan flowcart  pada  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon. Flowchart adalah diagram yang menyertakan instruksi  dan  sering  menjelaskan  langkah-langkah yang  diperlukan  untuk  mengatasi  adanya  masalah tertentu,  representasi  grafis  dari  logika  dan  alur program (Hutagalung et al., 2019, hlm. 66). Menurut R.  K.  S.  Putra  (2019,  p.  195),  diagram  alir  buatan pengguna  adalah  metode  untuk  menggambarkan proses sistem secara grafis dalam notasi standar yang sederhana [5].
Gambar 2 . Flowchart

## 4.4. Entity Relationship Diagram (ERD)
Entity  Relationship  Diagram  (ERD)  merupakan informasi  untuk  menyajikan  suatu  entitas  berupa hubungan  antara  setiap  data  yang  dirancang, dilaksanakan,  dan  disimpan  [12].  Pada  perancangan ERD  ini  menyatakan  tipe  data  yang  saling berhubungan  antar  relasi  tabel  yang  digunakan, contoh nya pada ERD ini yang terdapat 4 entitas yaitu pegawai, absensi, laporan dan admin.
Gambar 3 . Entity relationship diagram
4.5. Implementasi Sistem Implementasi rancangan antarmuka pengguna sistem  informasi  absensi  pegawai  honorer  berbasis web  pada  Dinas  Sosial  Kabupaten  Cirebon  terdiri dari:
a. Halaman Login Admin
Halaman  Login  merupakan  hal  yang  paling utama  untuk  menjalankan  sebuah  program.  Dimana pada  tampilan  ini  user  harus  memasukkan  data terlebih dahulu berupa username dan password.
Gambar 4 . Halaman login admin

## b. Halaman Dashboard
Halaman  dashboard  merupakan  tampilan  yang berisi  informasi  mengenai  data-data  yang  terkait didalam  sebuah  aplikasi  tersebut.  Berikut  tampilan halaman dashboard.
Gambar 5. Halaman dashboard admin

## c. Halaman Data Kehadiran
Dalam  membuat  sistem  ini  terdapat  menu  data kehadiran  dimana  pada  menu  ini  administrator  dapat melihat  data  kehadiran  pada  setiap  pegawai  yang melakukan absen masuk maupun absen untuk pulang.
Gambar 6. Halaman data kehadiran
d. Halaman Data Pegawai
Data  pegawai  merupakan  salah  satu  fitur  yang berwenang untuk memegang kendali dalam mengelola  data  pribadi  setiap  para  pegawai  agar mendapatkan  hasil  yang  maksimal  dalam  pembuatan program. Berikut halaman data pegawai
Gambar 7. Halaman data pegawai
e. Halaman Data Absensi
Pada  tampilan  absensi  pegawai  user  dapat melihat  data  absensi  pegawai,  untuk  mengetahui sudah  melakukan  absen  atau  belum  dilakukannya absen.  Baik  untuk  absen  masuk  maupun  absen pulang, berikut tampilan data absensi pegawai.
Gambar 8. Halaman data absensi
f. Halaman Export Absensi
Tampilan  ini  merupakan  export  data  absensi yaitu  admin  dapat  mengexport  data  absensi  dengan kata  lain  laporan  data  absensi  dari  keseluruhan  data pegawai  bekerja  dengan  memasukkan  tahun  serta bulan  untuk  di  cetak.  Berikut  merupakan  tampilan exsport data absensi.
Gambar 9. Halaman export data absensi
g. Halaman Setting Aplikasi
Terdapat  menu  setting  aplikasi,  dimana  dapat melakukan  perubahan  yang  hanya  dapat  dilakukan oleh  administrator.  Berikut  tampilan  halaman  setting aplikasi.
Gambar 10. Halaman setting aplikasi
4.6. Pengujian Perangkat Lunak
Untuk memastikan bahwa program dikembangkan tanpa kesalahan (bug), setiap program harus  menjalani  pengujian  individual.  Walaupun pengujian  belum  selesai,  masih  ada  beberapa  bug, jadi  tidak  maksimal  dalam  menjalankan  tugasnya. Namun, pengujian harus dilakukan untuk mengurangi kesalahan,  dan  mungkin  itu  akan  terjadi.  Pengujian blackbox  digunakan  dalam  pengujian  aplikasi presensi  untuk  mencari  kekurangan  dan  memastikan aplikasi  berjalan  sebagaimana  mestinya  [13].  Selain itu,  Pengujian  BlackBox  menguji  fungsionalitas perangkat lunak tanpa menguji desain atau kode.
a. Hasil pengujian sistem login
Hasil uji coba yang pertama dengan menggunakan  black  box  yaitu  pada  login,  dimana sistem login berfungsi sebagaimana fungsinya.
Tabel 2. Hasil uji sistem login
No Aktifitas pengujian Hasil yang diharapkan Hasil uji Kesimp ulan 1 Membuka sistem Tampilan halaman login Halaman Login √ 2 Input username dan password (berhasil) Tampilan menu utama Halaman menu utama √ 3 Input username dan password (gagal) Tampilan pesan error Halaman login yang berisi pesan password atau username salah/akun tidak terdaftar √ b. Hasil pengujian sistem absensi
Ditahap  ini  dapat  dilihat  bahwa  hasil  uji  pada sistem absensi yang menggunakan pengujian blackbox berjalan sebagaimana mestinya.
Tabel 3. Hasil uji sistem absensi No Aktifitas pengujian Hasil yang diharapkan Hasil uji Kesimpulan 1 Klik button absen Tampilan pesan absen berhasil Pesan absen sukses (sudah absen)
√ 2 Klik button absen Tampilan pesan absen berhasil Pesan absen sukses (absen terlambat) √

## c. Hasil pengujian menu data pegawai
Dapat  dilihat  pada  hasil  pengujian  menu  data pegawai dimana setiap button yang ada dapat berjalan sebagaimana mestinya.
Tabel 4. Hasil uji menu data pegawai No Aktifitas pengujian Hasil yang diharapkan Hasil uji Kesim pulan 1 Klik button tambah pegawai Tampilan form tambah data pegawai Menampilkan halaman tambah pegawai √ 2 Klik button icon edit pegawai Menampilka n form edit pegawai Sistem berjalan sesuai dengan fungsinya √ 3 Klik button icon verifikasi (sudah terverifikasi) Menampilka n pesan user verifikasi berhasil Sistem berjalan sesuai dengan fungsinya √ 4 Klik button icon verifikasi (belum terverifikasi) Menampilka n pesan user sudah diaktivasi Sistem berjalan sesuai dengan fungsinya √ 5 Klik button icon hapus Menampilka n pesan user akan dihapus? Tampilan data berhasil dihapus √

## d. Hasil pengujian menu absensi pegawai
Dibawah  ini  merupakan  hasil  uji  dari  menu absensi  pegawai  pada  sistem  informasi  absensi pegawai.  Dimana  didalamnya  terdapat  button  clear, button  export  absensi,  input  data  export,  button  icon untuk  preview  absensi,  button  icon  hapus  absensi, button icon cetak absensi pegawai.

## Tabel 5. Hasil uji menu absensi pegawai
No Aktifitas pengujian Hasil yang diharapkan Hasil uji Kesim pulan 1 Klik button export absensi Tampilan halaman export absensi Sistem berjalan sesuai dengan fungsinya √ 2 Input data export absensi Menampilkan halaman cetak absen pegawai Sistem berjalan sesuai dengan fungsinya √ 3 Klik button Tampilan print absensi Sistem berjalan √
No Aktifitas pengujian Hasil yang diharapkan Hasil uji Kesim pulan icon cetak absensi pegawai
sesuai dengan fungsinya 4 Klik button icon hapus absensi Menampilkan pesan hapus pesan ini Tampilan pesan absensi berhasil dihapus √ 5 Klik button clear all Tampilan pesan apakah hapus semua absen Menampilkan pesan data berhasil dihapus √

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil dari  implementasi  sistem absensi  pegawai honorer  berbasis  web  dapat  disimpulkan  bahwa sistem  ini  dapat  mempermudah  pengelolaan  data pegawai,  data  absensi  dan  rekapitulasi  absensi disetiap  bulannya.  Selain  itu  dapat  memanage  waktu para  pegawai  dalam  melakukan  proses  absensi. Antara  administrator  harus  bekerja  sama  dalam proses  pencarian  data  yang  diperlukan  untuk menyelesaikan setiap rekapan data pegawai agar tidak terjadinya  kesalahan  saat  menginput  data  pegawai pengelola  harus  lebih  berhati-hati.  Selin  itu,  sistem informasi  ini  dapat  mempermudah  agar  manajemen mendapatkan  informasi  yang  akurat  terkait  absensi data pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  E.  S.  Novi  Wulandari,  “Implementasi  QRCode untuk  Sistem  Informasi  Absensi  Kepegawaian Pada  Kantor  Dinas  Pendidikan  Kabupaten Bekasi,” JIMIKA  (Jurnal  Inform.  MI  KA) ,  vol. 5,  no.  2,  pp.  53–62,  2021,  [Online].  Available: https://journal.almuslim.ac.id/index.php/jki/artic le/view/3
[2]  U.  Aryanti  and  S.  Karmila,  “Sistem  Informasi Absensi  Pegawai  Berbasis  Web  di  Kantor  Desa Nagreg,” Intern.  (Information  Syst.  Journal) , vol.  5,  no.  1,  pp.  90–101,  2022,  doi: 10.32627/internal.v5i1.532.
[3]  R. Taufiq, R. R. Ummah, I. Nasrullah, and A. A. Permana,  “Rancang  Bangun  Sistem  Informasi Penggajian Pegawai Berbasis  Web di  Madrasah Ibtidaiyah  Nurul  Huda  Kota  Tangerang,” J. Inform.  Univ.  Pamulang ,  vol.  4,  no.  4,  p.  119, 2019, doi: 10.32493/informatika.v4i4.3951.
[4]  D.  S.  Pratomo  and  C.  Budihartanti,  “Ciptaan disebarluaskan  di  bawah  Lisensi  Creative Commons  Atribusi  4.0  Internasional.  Rancang Bangun Aplikasi Absensi Karyawan
Menggunakan  Metode  QR  Code  Berbasis Mobile  di  PT  Bayarna  Teknologi  Nusantara (Design  and  Build  an  Employee  Attendance Application,” J.  Inf.  Syst.  Applied,  Manag. Account. Res. , vol. 6, no. 4, pp. 804–814, 2022, doi: 10.52362/jisamar.v6i4.921.
[5]  W.  E.  Setiawan,  A.  R.  Putera,  and  A.  Rozaq,
“Aplikasi Absensi Karyawan Studi Kasus Cakra Entertaiment  Berbasis  Web,”  pp.  575–586,
2022.
[6]  R.  P.  Tumanggor,  E.  Asril,  and  Guntoro, “Sistem Informasi Absensi Karyawan
Menggunakan Qr Code (Quick Response) di PT. Redes  Jaya  Perssada,” J.  Inf.  Technol.  Comput. Sci. , pp. 20–29, 2022.
[7]  Y.  Darnita,  M.  Miadsyah,  and  R.  Toyib, “Aplikasi Absensi Kantor Camat Muara Sahung Kabupaten
Kaur Provinsi Bengkulu Menggunakan QR Code dan Algoritma Squential Search Pencarian Data Pegawai,” vol. 18, no. 2, pp. 247–252, 2022.
[8]  D.  Prasetyo,  I.  Fitri,  and  A.  Rubhasy,  “Sistem Absensi Online Berbasis Web Dengan QR Code Secara  Real  Time  Menggunakan  Algoritma Vigenere  Cipher,” INTECOMS  J.  Inf.  Technol. Comput. Sci. , vol. 4, no. 1, pp. 88–96, 2021, doi: 10.31539/intecoms.v4i1.2411.
[9]  T.  Triyono,  R.  Safitri,  and  T.  Gunawan, “Perancangan  Sistem  Informasi  Absensi  Guru Dan  Staff  Pada  Smk  Pancakarya  Tangerang Berbasis Web,” SENSI J. , vol. 4, no. 2, pp. 153–
167, 2018, doi: 10.33050/sensi.v4i2.638.
[10]  B.  N.  Maharani,  M.  I.  P.  Nasution,  and  Triase, “Sistem  Informasi  Payroll  Pegawai  dengan Absensi  QR  Code,” J.  Inform.  dan  Teknol. Pendidik. ,  vol.  1,  no.  1,  pp.  23–35,  2021,  doi: 10.25008/jitp.v1i1.9.
[11]  H.  Rhomadhona,  “Penerapan  Teknologi  QR Code  Berbasis  Web  untuk  Absensi  Pegawai pada  BKPSDM  Kabupaten  Tanah  Laut,” J. Hum. Teknol. , vol. 4, no. 1, pp. 1–6, 2018, doi: 10.34128/jht.v4i1.38.
[12]  V.  Olindo  and  A.  Syaripudin,  “Perancangan Sistem  Informasi  Absensi  Pegawai  Berbasis Web  Dengan  Metode  Waterfall  (  Studi  Kasus : Kantor  Dbpr  Tangerang  Selatan  ),” Ilmu Komput.  dan  Sci. ,  vol.  1,  no.  01,  pp.  17–26, 2022, [Online]. Available: https://journal.mediapublikasi.id/index.php/oktal %7C
[13]  T.  Muhamad,  S.  Suhardi,  and  H.  Priyandaru, “Sistem Informasi  Absensi  Karyawan Pada  Cv. Manha  Digital  Berbasis  Android,” J.  Tek.  Inf. dan  Komput. ,  vol.  5,  no.  1,  p.  60,  2022,  doi: 10.37600/tekinkom.v5i1.378.