## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359

## ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Muhammad Rafi’i Sanjani 1) , Indah Fitriana Sari 2)
1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa
2 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Universitas Teknologi Sumbawa email: muhammad.rafii.sanjani@uts.ac.id, indah.fitriana.sari@uts.ac.id

## Abstract
Unemployment  in  West  Nusa  Tenggara  Province  is  still  quite  high  which  is  the  reason  people living in the area decide to migrate. There are several factors that cause these people to migrate, including a high minimum wage rate, a large number of companies, a good economy. A good economic level can be seen from the high and low unemployment rate in the area. The high and low unemployment depends on the high and low labor force absorbed.  In addition, there are factors that cause low employment including GDP,  HDI,  salary  minimum  wage,  and  investment.  This  research  was  conducted  with  the  aim  of determining the effect of Gross Regional Domestic Product (GRDP), Human Development Index (HDI), salary minimum wage (UMK), and investment on labor absorption in West Nusa Tenggara Province in 2017-2020. In this study for GRDP variables include production, HDI includes education, minimum wage includes MSEs and investment variables include Domestic Investment (PMDN) This study uses a type of quantitative research with secondary data obtained from the Central Statistics Agency (BPS) of West Nusa Tenggara Province and the Manpower and Transmigration Office. The data collection method used is a documentation  technique,  the  collected  data  is  analyzed  using  multiple  regression  equations  using  the Eviews 12 program.
Keywords: Labor, PDRB, HDI, UMK, Investment

## 1. PENDAHULUAN
Pembangunan ekonomi merupakan suatu usaha dalam perekonomian guna mengembangkan  kegiatan  ekonomi  sehingga infrastruktur  dapat  meningkat,  pertumbuhan ekonomi  semakin  meningkat  dan  berkembang, taraf  pendidikan  serta  teknologi  semakin  maju. Oleh karena itu, pembangunan ekonomi tidak lepas dari  peran  manusia  dalam  mengelolanya.  Dimana manusia merupakan tenaga kerja, input pembangunan  juga  merupakan  konsumen  hasil pembangunan itu sendiri.
Ketenagakerjaan  merupakan  aspek  yang amat mendasar dalam kehidupan manusia karena mencakup  dimensi  sosial  dan  ekonomi.  Salah satu tujuan penting dalam pembangunan ekonomi adalah  penyediaan  lapangan  pekerjaan  yang cukup  untuk  mengejar  pertumbuhan  angkatan kerja  yang  pertumbuhannya  lebih  cepat  dari pertumbuhan  kesempatan  kerja.  Permasalahan pokok pada ketenagakerjaan di Indonesia adalah tingkat  kesempatan  kerja.  Ketidakseimbangan
ini  akan  menimbulkan  gap  yang  disebut pengangguran. Pengangguran inilah pada akhirnya akan membawa dampak ketidakstabilan  ekonomi  yang  berimbas  pada bidang kehidupan lainnya.
Pengangguran di Provinsi Nusa Tenggara Barat masih cukup tinggi yang menjadi alasan  masyarakat  yang  tinggal  di  daerah tersebut  memutuskan  untuk  bermigrasi.  Ada beberapa factor yang mengakibatkan masyarakat tersebut  untuk  bermigrasi,  diantaranya  tingkat upah  minimum  yang  tinggi,  jumlah  perusahaan yang banyak, perekonomian yang bagus. Tingkat perekonomian  yang  bagus  dapat  dilihat  dari tinggi rendahnya tingkat pengangguran di daerah tersebut. Tinggi rendahnya pengangguran tergantung dari tinggi rendahnya angkatan kerja yang terserap.
[1]  Pertumbuhan  tenaga  kerja  ini  tidak diimbangi  dengan  adanya  lapangan  pekerjaan, sehingga tenaga kerja kurang terserap di sektor- sektor  ekonomi.  Oleh  karena  itu,  perlu  adanya

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359
tindakan  dari  pemerintah  guna  mengatasi  hal tersebut. Pembangunan ekonomi nasional maupun daerah diwajibkan pada usaha pencapaian  tingkat  pertumbuhan  ekonomi  yang tinggi. Indikator ekonomi yang digunakan untuk melihat pertumbuhan ekonomi suatu daerah atau wilayah adalah Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan besar kecilnya upah minimum suatu daerah.
[2]  Investasi  sangat  diperlukan  dalam kegiatan  pembangunan.  Bahwasannya  investasi adalah  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi pertumbuhan  ekonomi,  yang  pada  prinsipnya memaparkan  pentingnya  peranan  modal  atau akumulasi modal dalam menggerakkan pertumbuhan ekonomi suatu wilayah termasuk di dalamnya  investasi  baru.  Dengan  demikian upaya mengembangkan pembangunan
perekonomian  sangat  didukung  oleh  investasi yang  selanjutnya  akan  dapat  meningkatkan penyerapan tenaga kerja.
[3]  Selain  itu,  Indeks  Pembangunan Manusia  (IPM)  berfungsi  untuk  mengukur capaian  dari  pembangunan  manusia  yang berdasarkan komponen dasar kualitas hidup yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas yang dihasilkan oleh seseorang. Komponen dasar dari Indeks  Pembangunan  Manusia  itu  mencakup keterampilan dan kesehatan. Kedua hal tersebut dapat  mempengaruhi  kualitas  hidup  manusia. Semakin  tinggi  kualitas  hidup  manusia  maka akan  menunjang  peningkatan  produktivitas barang  dan  jasa  yang  akan  dihasilkan,  dengan begitu semakin tinggi IPM akan mempengaruhi tenaga kerja dalam mencari pekerjaan. Sehingga hal  tersebut  akan  berdampak  pada  tingkat penyerapan tenaga kerja pada suatu daerah [4].

## 2. METODE PENELITIAN
[5]  Penelitian  ini  menggunakan  desain penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data panel. Adapun variabel-variabel yang akan diujikan dalam penelitian ini terdiri dari dua kelompok, yaitu satu variabel termasuk kelompok variabel independen dan satu variabel termasuk kelompok variabel dependen. Variabel independen mempunyai istilah lain yaitu variabel eksogen,  yaitu  suatu  variabel  yang  akan  diukur terkait pengaruhnya terhadap variabel dependen, baik  secara  langsung  maupun  tidak  langsung. Adapun  variable  independent  terdiri  dari Pertumbuhan  PDRB  mencakup  produksi,  IPM mencakup pendidikan, Upah Minimum mencakup upah minimum kabupaten, dan Investasi mencakup PMDN, serta variable dependen berupa penyerapan tenaga kerja.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Bagian  ini  menyajikan  hasil  penelitian. Hasil  penelitian  dapat  dilengkapi  dengan  tabel, grafik (gambar), dan/atau bagan. Bagian hasil dan pembahasan  ini  memaparkan  tentang  hasil pengolahan data, menginterpretasikan penemuan secara  logis,  serta  mengaitkan  dengan  sumber rujukan yang relevan.
3.1.   Tabel dan Gambar
Di bawah ini merupakan hasil deskrripsi data pada penelitian ini.
Tabel 3.1

## Descriptive Statistics
N Mini mum Maxi mum Sum Mean Std. Devia tion TN 40 0 6081 92 9930 551 24826 3.78 1687 00.05 0 PDR B 40 1057 7 1403 49 1051 765 26294. 13 2854 2.614 IPM 40 5.54  10.49 306.2 7 7.6568 1.448 26

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359
UMP 40 1350 000 2278 710 7663
9912 19159 97.80 2529 49.09 4 INV EST ASI 40 0 6688 6195 5890 2 2691 4316
7200 00 67285
79180 01.42 1476 6347 6105 7.475

## 1. Tenaga Kerja
Data  tenaga  kerja  merupakan  data sekunder  yang  diperoleh  dari  BPS  NTB. Berdasarkan  data  tersebut  diperoleh  rata-rata penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  NTB  pada tahun 2017-2020 sebesar 248263.78 jiwa dari 10 kabupaten/kota. Penyerapan tenaga kerja terbanyak  terjadi  di  Kabupaten  Lombok  Timur tahun  2020  dengan  jumlah  tenaga  kerja  sebesar 608192  jiwa.  Penyerapan  tenaga  kerja  paling rendah  terjadi  pada  tahun  2018  di  Kabupaten Lombok  Utara  sebesar  0  jiwa.  Hal  ini dikarenakan  pada  tahun  2018  terjadi  bencana alam gempa bumi sehingga data ketenagakerjaan di  Kabupaten  Lombok  Utara  tidak  dirilis.  Data tersebut merupakan data sekunder yang diperoleh dari  Badan  Pusat  Statistika  (BPS)  NTB.  Data yang digunakan menggunakan satuan jiwa.
2. Pendapatan Domestik Regional Bruto
Data  PDRB  merupakan  rata-rata  PDRB dengan  indikator  produksi  atau  lapangan  usaha dari  masing-masing  Kabupaten/kota  di  Provinsi NTB  pada  tahun  2017-2020.  Berdasarkan  tabel 4.1 di atas diperoleh data PDRB terbanyak pada tahun 2017 di Kabupaten Sumbawa Barat sebesar 140349  ribu  rupiah  dan  PDRB  terendah  pada tahun 2020 di Kabupaten Lombok Timur sebesar 10577 ribu rupiah. Data tersebut merupakan data sekunder  yang  diperoleh  dari  Badan  Pusat Statistika  (BPS)  NTB.  Data  yang  digunakan menggunakan satuan ribu rupiah.

## 3. Indeks Pembangunan Manusia
Indeks  Pembangunan  Manusia  (IPM) yang  ada  di  setiap  Kabupaten  dan  Kota  di Provinsi  NTB  pada  tahun 2017-2020  mencakup indikator pendidikan atau rata-rata lama sekolah.
Besarnya  rata-rata  IPM  di  Kabupaten/Kota  di NTB sebesar 7.6568 tahun. Jumlah IPM tertinggi berada  di  Kota  Bima  sebesar  10.49  tahun  pada 2020  dan  jumlah  IPM  terendah  berada  di Kabupaten  Lombok  Utara  sebesar  5.54  tahun pada  2017.  Data  ini  menggunakan  jenis  data sekunder  yang  diperoleh  dari  Badan  Pusat Statistika  (BPS)  NTB.  Data  ini  menggunakan satuan tahun.

## 4. Upah Minimum
Upah  minimum  merupakan  angka  yang menunjukkan  jumlah  upah  minimum  dari  tiap Kabupaten dan Kota di Provinsi NTB pada tahun 2017-2020. Besarnya rata-rata Upah Minimum di Kabupaten  dan  Kota  di  Provinsi  NTB  sebesar 1915997.80 rupiah.  Jumlah  Upah  Minimum tertinggi  berada  di  Kabupaten  Sumbawa  Barat sebesar  2278710  rupiah  pada  tahun  2020  dan jumlah  Upah  Minimum  terendah  berada  di Kabupaten Dompu sebesar 1350000 rupiah pada tahun  2017.  Data  tersebut  adalah  jenis  data sekunder dan diperoleh dari Dinas Tenaga Kerja dan  Transmigrasi  NTB.  Data  yang  digunakan menggunakan satuan rupiah.
5. Investasi Investasi merupakan angka yang menunjukkan jumlah investasi dari tiap Kabupaten  dan  Kota  di  NTB  yang  mencakup realisasi  Penanaman  Modal  Dalam  Negeri (PMDN)  pada  tahun  2016-2020.  Besarnya  rata- rata Investasi di Kabupaten dan Kota di Provinsi NTB  sebesar  672857918001.42  juta  rupiah. Jumlah  investasi  tertinggi  berada  di  Sumbawa Barat  sebesar  6688619558902  juta  rupiah  pada tahun 2017 dan jumlah investasi terendah sebesar 0 juta rupiah berada di Kabupaten Lombok Timur pada tahun 2019, di Kabupaten Bima tahun 2017 dan  2019,  di  Kota  bima  tahun  2017,  serta  di Kabupaten Dompu 2017. Data tersebut merupakan  data  sekunder  yang  diperoleh  dari Badan  Pusat  Statistika  NTB.  Data  yang digunakan menggunakan satuan juta rupiah.

## Tabel dan Gambar
Analisis  data  panel  yang  digunakan

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359
dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Tenaga  Kerja,  Pendapatan  Domestik Regional  Bruto  (PDRB),  Indeks  Pembanguan Manusia  (IPM),  Upah  Minimum  Dan  Investasi Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Provinsi Nusa Tenggara Barat Tahun 2017-2020.
Dilihat dari hasil pengolahan data panel untuk  tiga  model  estimasi  yaitu,  CEM,  FEM, REM, analisis regresi dilakukan dengan uji chow dan  uji  hausman  Dari  ketiga  model  yang  telah diuji, model yang terbaik untuk digunakan adalah Fixed  Effect  Model  (FEM).  Hasil  regresi  data panel adalah sebagai berikut:

## Tabel. 1 Hasil Estimasi FEM
Variable  Coefficient  Std. Error  t-Statistic  Prob.
C 380718.0  209533.3  1.816981  0.0778 X1 -0.318518  0.619597  -0.514072  0.6104 X2 -32091.83  30163.16  -1.063941  0.2946 X3 0.063516  0.022622  2.807741  0.0081 X4 -8.28E-11  4.77E-09  -0.017352  0.9863 Sumber: Hasil Pengolahan Menggunakan
Eviews12
Berdasarkan  Hasil  Analisis  diperoleh  model persamaan regresi sebagai berikut.
Penyerapan Tenaga Kerja = 380718 – 0,318518 (PDRB) – 32091,83 (IPM) +
0,063516 (Upah Minimum) – 8,28E- 11(Investasi).

## Pembahasan
1. Pengaruh  PDRB  terhadap  Penyerapan

## Tenaga Kerja
Berdasarkan  hasil  regresi Random Effect  Model dapat  disimpulkan  bahwa  pada variabel Pertumbuhan Produk Domestik Regional  Bruto  (PDRB)  tidak  mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  Kabupaten dan  Kota di  Provinsi NTB tahun 2017-2020. Hasil tersebut dibuktikan dengan  hasil  dari  variabel  PDRB  mempunyai nilai koefisien regresi sebesar              -0,318518 dan  memiliki  probabilitas  sebesar  0,6104  yang
lebih  besar  dari  alpha  0,05,  sehingga  variabel PDRB  mencakup  produksi  (X1)  berpengaruh negatif  dan  tidak  signifikan  secara  parsial terhadap penyerapan tenaga kerja (Y)
[6]  Hal  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian yang menerangkan bahwa PDRB yang tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan  tenaga  keja  disebabkan  oleh pertumbuhan  ekonomi  yang  ada  pada  daerah tidak  selalu mengalami  peningkatan  pada  kurun waktu  tertentu.  Hal  tersebut  tidak  dapat disesuaikan  dengan  konsep  fungsi  produksi dimana  apabila  output  ditingkatkan  hanya  bisa diraih  jika  input  (tenaga  kerja)  ditambahkan penggunaanya.  Dalam  suatu  perekonomian apabila  permintaan  barang  dan  jasa  akan memberikan  pengaruh  pada  tingkat  output  yang harus  diproduksi.  Dengan  begitu  hal  tersebut akan  berpengaruh  pada  penggunaan  inputnya (tenaga  kerja).  Sehingga  konsep  dalam  fungsi produksi  ini  tidak  dapat  dijalankan  dengan maksimal di daerah Kabupaten/Kota NTB. Dari hasil  tersebut  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa PDRB  tidak  memiliki  pengaruh yang signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten dan Kota di NTB tahun 2017-2020.
2. Pengaruh  IPM terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Variabel Indeks Pembangunan Manusia  (IPM)  yang  mempunyai  pengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja berdasarkan  dari  hasil  analisis  metode Random Effect  Model yang  telah  diujikan.  Hal  tersebut dibuktikan  dengan  hasil  variabel  IPM  yang memiliki  nilai  koefisien  regresi  sebesar  - 32091,83  dan  mempunyai  nilai  probabilitas sebesar 0,2946 yang lebih besar dari alpha 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa IPM berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota di Provinsi NTB tahun 2017-2020.
[7]  Hasil  tersebut  selaras  dengan penelitian  bahwa  indeks  pembangunan  manusia mengalami  kenaikan  maka  akan  berpengaruh pada  pertumbuhan  ekonomi  yang  menurun,  hal

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359
itu  memerlukan  tambahan  tenaga  kerja  sebagai factor  produksi  guna  memenuhi  permintaan agregat  yang  meningkat.  Hal  ini  menyebabkan terjadinya  penurunan  kesejahteraan  masyarakat Indonesia. IPM tersebut telah menelaah berbagai nilai dimana salah satunya adalah perkembangan sumber daya manusia, dimana dengan meningkatkan  sumber  daya  manusia maka  akan memperbesar  kesempatan  dalam  keikutsertaan proses  pembangunan  yang  berkelanjutan  pada daerah tersebut. Oleh karena itu, dapat dikatakan IPM  merupakan  indikator  dalam  menentukan keberhasilan  pembangunan  manusia  di  suatu wilayah,  terutama  untuk  beberapa  komponen IPM  tersebut  yang  menjadi  penentu  seperti panjang umur, pendidikan, maupun standar hidup dari  tiap  sumber  daya  manusia  di  wilayah tersebut.  Berarti  IPM  terutama  dari  komponen pendidikan  belum  bisa  memenuhi  tingkat  nilai yang  tinggi  maka  tidak  akan  berpengaruh terhadap  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja  yang disebabkan  oleh  sedikitnya  terbentuk  lapangan kerja  sehingga  penyerapan  tenaga  kerja  sedikit. Dengan  kata  lain,  tenaga  kerja  yang  semakin sedikit dirserap oleh perusahaan akan menyebabkan pengangguran.
3. Pengaruh UMK terhadap Penyerapan Tenaga kerja
Variabel  selanjutnya  adalah  Upah Minimum Kabupaten yang memiliki hasil regresi Random  Effect  Model yaitu  tidak  berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten dan  Kota  di  Provinsi  NTB.  Hal  tersebut dibuktikan oleh hasil olah data dari variabel Upah Minimum  Kabupaten  memiliki  nilai  koefisien sebesar 0,063516 pada hasil uji regresi Random Effect dan memperoleh nilai probabilitas sebesar 0,0081 lebih  kecil  dari  0,05  yang  artinya  UMP berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja.
[8]  Hal  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian  bahwa  upah  minimum  berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.  Peningkatan  Upah  Minimum  dapat mempengaruhi  daya  beli  masyarakat  yang mengakibatkan  permintaan  menjadi  meningkat
dan  diikuti  oleh  makin  banyaknya  perusahaan yang  masuk  pasar  sehingga  penyerapan  tenaga kerja  yang  dilakukan  perusahaan  juga  akan semakin  meningkat,  begitupun  sebaliknya  Oleh karena itu maka telah ditarik kesimpulan bahwa Upah  Minimum  provinsi  memiliki  pengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten dan Kota di Provinsi NTB tahun 2017-2020. 4. Pengaruh Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Variabel  investasi  memiliki  nilai koefisien  regresi  sebesar  –  8,28E-11  dan mempunyai  nilai  probabilitas  sebesar  0,9863 dimana lebih besar dari alpha 0,05 maka investasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten dan Kota di Provinsi NTB.
[9] Hal tersebut sama seperti penelitian yang  mempunyai  hasil  bahwa  variabel  investasi tidak  berpengaruh  signifikan  secara  parsial terhadap penyerapan tenaga kerja. Menurut teori yang  dikemukakan  oleh  Harrord  Domar,  bahwa kenaikan  tingkat  output  dan  kesempatan  kerja dapat dilakukan dengan adanya akumulasi modal atau investasi dan tabungan. Negara-negara maju memiliki  faktor  produksi  yang  padat  modal sehingga  investasi  yang  ditanamkan  di  negara berkembang  mengikuti  teknik  yang  mereka kembangkan  atau  terapkan  di  negara  asalnya yakni yang cenderung padat modal. Sebab inilah yang membuat tingkat investasi asing cenderung mengurangi  jumlah  tenaga  kerja,  karena  teknik yang  padat  modal  dengan  teknologi  tinggi cenderung  memiliki  produktifitas  dan  efisiensi yang  lebih  baik  sehingga  untuk  menghasilkan output yang sama besar hanya diperlukan tenaga kerja yang lebih sedikit.
5. Pengaruh  PDBR,  IPM, UMK dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Variabel PDRB (X1), Indeks Pembangunan  Manusia  (X2),  UMP  (X3),  dan Investasi (X4) tidak memberikan pengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap penyerapan tenaga kerja (Y). Hal ini dikarenakan nilai Prob (F-Statistic) sebesar 0,082845 atau Prob < α.

## DOI 10.37600/ekbi.v7i1.1359
Hal  ini  selaras  dengan  penelitian Shafira  (2020) yang  menyatakan bahwa secara simultan PDRB, IPM,   UMK dan Investasi tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja.    Hal  tersebut  dapat  disesuaikan dengan  konsep  fungsi  produksi  dimana  apabila output  ditingkatkan  hanya  bisa  diraih  jika  input (tenaga  kerja)  ditambahkan  penggunaannya. Dalam  suatu  perekonomian  apabila  permintaan barang dan jasa akan memberikan pengaruh pada tingkat  output  yang  harus  diproduksi.  Dengan begitu  hal  tersebut  akan  berpengaruh  pada penggunaan  inputnya  (tenaga  kerja).  Sehingga konsep  dalam  fungsi  produksi  ini  tidak  dapat dijalankan dengan maksimal di daerah Kabupaten/Kota  Provinsi  NTB.  Meningkatnya produksi    akan  dapat  meningkatkan  IPM  dan UMP daerah sehingga menyebabkan meningkatnya investasi. Ketika banyaknya yang melakukan  investasi  pada  suatu  daerah  akan berdampak  pada  meningkatnya  penyerapan tenaga kerja.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab sebelumnya bahwa model regresi  panel  yang  terpilih  pada  penelitian  ini yaitu Random Effect Model . Selain itu, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut.
1. PDRB  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  jumlah  penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  NTB  tahun  2017- 2020.
2. IPM  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  jumlah  penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  NTB  tahun  2017- 2020.
3. UMP  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja di Provinsi NTB tahun 2017-2020.
4. Investasi  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  jumlah  penyerapan tenaga  kerja  di  Provinsi  NTB  tahun  2017- 2020.
5. PDRB,  IPM,  UMK,  dan  Investasi  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  jumlah
penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  NTB tahun 2017-2020.

## 5. REFERENSI
[1] L. D. C. Cahyadi, “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kreatif Kota Denpasar,” J. Ekon.
Pembang. , vol. 1, 2013. [2] S. Sukirno, Makroekonomi Teori Pengantar .  Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo
Persada, 2012.
[3] I.  N.  Dwi  Mahroji,  “Pengaruh  Indeks Pembangunan Manusia Terhadap Tingkat Pengangguran Provinsi Banten,” J. Ekon. , vol. 9, no. 1, 2019.
[4] H. dan U. Mulyadi, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada  Sektor  Industri  Kecil,” E-Journal Perdagangan, Ind. dan Monet. , vol. 6, no.
1, 2018.
[5] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta,
2012.
[6] G.  Djupiansyah,  “Analisis  Pengaruh
Upah, Tingkat Pendidikan, Jumlah Penduduk dan PDRB Terhadap
Penyerapan Tenaga Kerja,” J. Eksek. , vol. 14, no. 2, 2017.
[7] A. B. Nurvita Sari, Yulmardi, “Pengaruh Pertumbuhan  Ekonomi,  Pertumbuhan Penduduk dan Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja,” E- Jurnal Ekon. dan Sumber Daya
Lingkung. , vol. 5, no. 1, 2016.
[8] I.  B.  Windayana,  I.  B.  A.,  &  Darsana, “Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  UMK,
Investasi  Terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja dan Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten/Kota Provinsi Bali,” E-Jurnal Ekon.  dan  Bisnis  Univ.  Udayana ,  vol.  1, p. 57, 2020.
[9] Setiawan.  D, Maulida.  Y, Sandika.  R.  S, “Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja,” J.  Online Mhs. Fak. Ekon. , vol. 1, no. 2, 2014.