## PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR DAN QUARTER LIFE CRISIS PADA MASA DEWASA AWAL
Andia Kusuma Damayanti*, Hesti Setyodyah Lestari

## *Corresponding Author:
Universitas Islam Raden Rahmat Malang Universitas Wisnuwardhana Malang
Email: *andiakusuma@wisnuwardhana@ac.id hesti.setyodyah@uniramalang.ac.id
Abstrak. Dewasa  awal  merupakan  masa  peralihan  sehingga  individu  akan menghadapi  banyak  tekanan  dan  tuntutan  dari  lingkungan  maupun  dari  dalam dirinya  sendiri.  Individu  yang  tidak  mampu  menghadapi  persoalan  dari  adanya tuntutan tersebut akan diprediksi mengalami Quarter Life Crisis . Quarter Life Crisis merupakan masa krisis yang dialami oleh individu antara usia 18 hingga 21 tahun. Quarter  Life  Crisis juga  disebabkan  oleh  tuntutan  untuk  menjadi  dewasa,  yang ditandai dengan dimulainya orang memasuki dunia kerja secara penuh, yang berarti bahwa orang harus memiliki penghasilan sendiri dan memiliki kesempatan untuk melanjutkan pendidikan. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah terdapat hubungan antara pengambilan keputusan karir dengan Quarter Life Crisis . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Subjek penelitian diambil  menggunakan  teknik  accidental  sampling  diperoleh  sebanyak  180  orang yang  berusia  18-21  tahun.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  korelasi Product Moment Pearson dengan menggunakan SPSS 20. Hasil uji korelasi Product Moment (Pearson) diperoleh nilai (Koe  sien Korelasi) r sebesar -0,222 dengan nilai sig.  0,000  <  0  ,01)  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  negative  dan  sangat signi  kan pengambilan keputusan karir dengan Quarter Life Crisis . Artinya bahwa semakin  tinggi  tingkat  kematangan  emosi  seseorang  maka  akan  semakin  rendah Quarter Life Crisis yang dialaminya, begitupun sebaliknya.
Kata Kunci: Pengambilan Keputusan Karir, Quarter Life Crisis , Dewasa awal
Abstract. Early  adulthood  is  a  transitional  period  in  which  an  individual  will  face many  pressures and demands from  the environment as  well  as  from within himself. A Quarter Life Crisis is a period of crisis experienced by individuals between the ages of 18 and 21 years. Quarter life crises are also caused by the demands of adulthood, which  is  characterized  by  the  beginning  of  people  entering  the  world  of  work  fully, which  means  that  people  must  have  their  own  income  and  have  the  opportunity  to continue their education.  e aim of this study is to   nd out if there is a link between career decision-making and the Quarter Life Crisis.  is research uses a correlational quantitative approach.  e subjects were taken using accidental sampling techniques and 182  people  aged  18  to  21  were  obtained.   e  data  analysis  technique  used  was
Pearson's  Product  Moment  Correlation  using  SPSS  20.   e  result  of  the  Pearson Product Moment correlation test obtained a value (Correlation Coeﬃ cient) of r -0,222 with a sig. value of 0,000 < 0,01) indicates that there is a negative and very signi  cant relationship of career decision-making with the Quarter Life Crisis. It means that the higher  a  person's  level  of  emotional  maturity,  the  lower  the  Quarter  Life  Crisis  he's going through, and vice versa.
Keywords: Career decision-making, Quarter Life Crisis, Early adulthood

## PENDAHULUAN
Sebagian  orang,  umur  20  sampai  30  tahun  bisa jadi  jadi periode sangat seram dalam  hidup mereka. Dalam rentang umur ini, orang umumnya mempunyai banyak  tanggung  jawab  serta  kesempatan  untuk mengeksplor karier serta kehidupan individu mereka. Orang-orang pada umur ini pula hendak menghadapi lebih banyak tekanan pikiran. Sesungguhnya, banyak orang  yang  terletak  di  fase  hidup  ini  mulai  merasa tidak percaya dengan tujuan, rencana, ataupun apalagi pendamping  mereka.  Begitu  pula,  generasi  milenial mengalami krisis emosional yang kerapkali menyerang mereka. Hidup seseorang dalam menghadapi banyak pergantian  dikala  transisi  dari  masa  anak  muda  ke masa berusia. Sebagian orang tidak yakin pada masa depan sebab khawatir dengan persoalan yang timbul tentang  masa  depan.  Terkadang  seseorang  kerap merasa kalah atas pencapaian orang lain, merasa apa yang dicoba percuma, serta menempuh hidup tanpa sokongan orang lain.
Berdasarkan  hasil  penelitian  terdahulu  menurut Rohmatul  Umah  (2020)  menunjukkan  bahwa kematangan  karir  dapat  berpengaruh  terhadap perilaku Quarter Life Crisis pada mahasiswa psikologi yang  sedang  mengerjakan  skripsi.  Hal  senada  juga disampaikan  oleh  Irma  Roviatul  Adawiyah    (2022) menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  negatif antara  kematangan  karir  dan Quarter  Life  Crisis pada  individu  usia  dewasa  awal.  Selain  itu  menurut Marliana  Inya  Kalli,  Andia  Kusuma  Damayanti dan  Alfredro    Putut  Prahoro  (2023)  bahwa  ada hubungan  yang  signi  kan  antara  kematangan  emosi dengan Quarter Life Crisis pada masa dewasa awal di kampus Ikip Budi Utomo Malang tahun ajaran tahun 2021/2022.
Fenomena  yang  terjadi  pada  individu  dewasa awal yang ada di malang yaitu dimana sebagian dari mereka muncul perasaan khawatir, dan merasa cemas, ketika lulus kuliah mempunyai bekal apa, bagaimana nanti ketika terjun di dalam dunia pekerjaan, apakah saya  mampu  untuk  menghadapi  dunia  pekerjaan dan mengimplementasiakan di masyarakat. Menurut beberapa  individu  ada  yang  mengatakan  banhwa banyaknya  pilihan  aktivitas  yang  ingin  dilakukan yang membuat semakin bingung. Belum lagi tuntutan dari  orangtua  yang  mengharapkan  masuk  kerja  di pemerintahan, ada yang di BUMN dll.
Menurut Robbins dan Wilner (2001), Quarter Life Crisis adalah perasaan yang muncul pada orang-orang di usia  pertengahan  dua  puluh tahun  ketika  mereka merasa  khawatir  tentang  masa  depan  karir,  relasi sosial, dan kehidupan sosial mereka. Krisis ini terjadi sebagai  reaksi  terhadap  peningkatan  ketidakstabilan
dan  biasanya  dipicu  oleh  rasa  cemas,  tertekan,  dan rasa tidak berdaya. Krisis ini juga dapat menyebabkan stres  dan  masalah  lainnya.  Selain  itu,  seperti  yang dinyatakan  oleh  (Robbins  &  Wilner,  2001;  Olsen- Madsen,  2007). Quarter  Life  Crisis muncul  pada orang-orang  antara  usia  18  dan  21  tahun  sebagai respons  terhadap  perasaan  tidak  stabil,  perubahan terus-menerus,  banyak  pilihan,  dan  perasaan  panik dan tidak berdaya. Menurut Fischer (2008), Quarter Life Crisis adalah perasaan khawatir yang muncul saat menghadapi ketidakpastian tentang masa depan yang berkaitan dengan karir, relasi, dan kehidupan sosial di usia dua puluh tahun.
Tidak semua orang dewasa awal dapat memahami tuntutan  dan  perubahan  dengan  positif.  Namun, mereka  seharusnya  mampu  menggunakan  kualitas diri, mengembangkan emosi, dan merespon masalah dengan  baik.  Begitupun  juga  dengan  banyak  anak memiliki  fantasi  sempurna  tentang  mau  jadi  apa mereka  kala  berusia  dewasa  nanti.  Sebagai  contoh, banyak  anak  kecil  mau  jadi  pahlawan  luar  biasa, bintang berolahraga, ataupun bintang   lm. Ketika di sekolah menengah, mereka kerap mulai memikirkan karier  bersumber  pada  basis  yang  tidak  lagi  sangat idealis.  Pada  umur  belasan  akhir  serta  awal  20an, pengambilan keputusan karier mereka umumnya jadi lebih sungguh-sungguh bersamaan eksplorasi mereka terhadap  bermacam-macam  kemungkinan  karier yang ingin mereka tekuni.
Banyak  anak  punya  fantasi  ideal  tentang  ingin jadi apa mereka ketika dewasa nanti. Sebagai contoh, banyak  anak  kecil  ingin  menjadi  pahlawan  super, bintang olahraga, atau bintang   lm. Ketika di sekolah menengah,  mereka  sering  mulai  memikirkan  karier berdasarkan basis yang tidak lagi terlalu idealis. Pada usia belasan akhir dan awal dua puluhan, pengambilan keputusan  karier  mereka  biasanya  menjadi  lebih serius  seiring  eksplorasi  mereka  terhadap  berbagai kemungkinan  karier  yang  ingin  mereka  tekuni.  Di perguruan tinggi, hal ini sering kali berarti memilih jurusan  atau  spesialisasi  yang  dirancang  untuk pekerjaan  di  bidang  tertentu.  Menjelang  awal  dan pertengahan usia dua puluhan, banyak individu sudah menyelesaikan pendidikan atau pelatihan mereka dan mulai  bekerja  penuh  waktu.  Sejak  usia  pertengahan dua puluh hingga akhir masa dewasa awal. individu sering mencari kestabilan untuk karier awal mereka di bidang tertentu. Mereka mungkin bekerja keras untuk meningkatkan  karier  dan  memperbaiki  keadaan nansial mereka.
Selama  masa  tentatif  di  mana  pilihan  karir seseorang  berkembang,  pertimbangan  karir  hanya didasarkan  pada  kesenangan,  ketertarikan,  atau
minat  tanpa  mempertimbangkan  aspek  lain. Setelah  menyadari  bahwa  minatnya  berubah- ubah,  orang  mulai  mempertanyakan  apakah mereka  memiliki  kemampuan  (kapasitas)  untuk melakukan  suatu  pekerjaan  dan  apakah  kapasitas itu  sesuai  dengan  minatnya.  Pada  tahap  berikutnya, seiring  bertambahnya  usia  seseorang,  mereka  mulai menyadari  bahwa  pekerjaan  yang  mereka  lakukan memiliki nilai—nilai pribadi dan sosial—dan bahwa pekerjaan  tersebut  memiliki  nilai  yang  berbeda  dari pekerjaan  lain.  Masa  transisi  adalah  waktu  di  mana orang beralih ke masa realistik. Sekarang orang akan menggabungkan orientasi minat, kapasitas, dan nilai, yang mereka miliki sebelumnya.
Hasil  penelitian  terdahulu  tentang  pengambilan keputusan  karir  menurut  Maria  Ni  Komang  Ayu, I  Gde  Dhika  Widamandana  dan  Diah  Widiawati Retnoningtyas  (2022)  menunjukkan  bahwa  terdapat korelasi  yang  kuat  dan  positif  antara  perencanaan karier  dengan  pengambilan  keputusan  karier.  Selain itu, menurut hasil penelitian William Damon (2008), orang-orang  berusia  12  hingga  22  tahun  Danon menemukan  bahwa  hanya  sekitar  dua  puluh  persen orang  yang  memiliki  gambaran  yang  jelas  tentang jalan hidup apa yang mereka inginkan dan mengapa mereka  melakukannya.  Sekitar  enam  puluh  persen terbesar  mengambil  bagian  dalam  aktivitas  dengan tujuan  tertentu,  seperti  mendapatkan  pengetahuan tentang  layanan  atau  berbicara  dengan  konselor karier, tetapi mereka belum memiliki komitmen nyata atau rencana yang masuk akal untuk mencapai tujuan tersebut.  Lebih  dari  dua  puluh  persen  menyatakan bahwa  mereka  tidak  memiliki  aspirasi  atau,  dengan kata lain, tidak melihat alasan mengapa mereka harus memiliki aspirasi (Santrock, 2011).
Karier menurut KKBI online adalah perkembangan  dan  kemajuan  dalam  kehidupan, pekerjaan, jabatan, dan sebagainya. Hal ini didukung oleh  Hani  Handoko  (2000)  Karir  adalah  semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang.
Menurut Hartono (2016) pengambilan keputusan  karir  ialah  sesuatu  proses  dinamis  serta berkepanjangan  buat  membuat  opsi  karir  dari sebagian alternatif opsi karir yang terdapat di warga, bersumber  pada  hasil  uraian  diri  ( self-knowledge ) serta  uraian  karir  ( occupational  knowledge ),  Tiap orang  pada  dasarnya  menginginkan  kenyamanan dalam  kehidupannya.  Dalam  memenuhi  kemauan tersebut,  diperlukan  sesuatu  keputusan  untuk  karir yang  mencukupi  di  masa  depan,  antara  lain  dalam mengambil  keputusan  karir,  sehingga  karir  yang diseleksi  ialah  sesuatu  keputusan  pas  untuk  dirinya
sendiri.
Santrock,  (2011)  Masa  dewasa  awal  mengalami perubahan  tren  emosi,  kognisi,  tubuh,  dan  interaksi dengan  lingkungan  sosial.  Hal  ini  sesuai  dengan teori  yang  dikemukakan  oleh  Arnett  (Santrock 2011)  bahwa  permulaan  masa  remaja  merupakan masa  perkembangan  individu  berusia  18-21  tahun pada  masa  dewasa  awal.  Dalam  perkembangan  ini, seseorang  ditandai  dengan  perubahan  hubungan emosional, kognitif,   sik, sosial antara individu dengan lingkungannya, serta menentukan masa depan, yang dianggap  akan  dialami  oleh  setiap  individu.  Jika seseorang  tidak  memiliki  kemampuan  sosial  yang baik, maka kemungkinan besar orang tersebut kurang baik dalam bersosialisasi dan menjalin hubungan baik dengan  lingkungan  luarnya,  sehingga  jika  demikian maka individu tersebut akan merasa khawatir.
Tahap ini disebut masa dewasa awal, dan tahap ini merupakan rentang usia dari masa dewasa awal hingga masa dewasa. Pada titik ini, seseorang dianggap sudah bisa melepaskan diri dari ketergantungan yang terjadi pada  masa  remaja,  namun  belum  memasuki  masa perkembangan  tanggung  jawab  yang  lazim  terjadi pada  masa  dewasa.  Pada  tahap  ini,  individu  akan menghadapi  berbagai  permasalahan  dalam  segala aspek kehidupan, peralihan dari keadaan yang terbiasa bebas  menjadi  keadaan  perlu  memikul  tanggung jawab  yang  besar,  sehingga  perlu  menentukan  arah hidupnya  sendiri  dengan  lebih  matang.  Target. (Atwood dan Scholz, 2008).
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui hubungan antara pengambilan keputusan karir dengan Quarter Life Crisis.

## Quarter Life Crisis
1. Pengertian Quarter Life Crisis
Menurut  Robbins  dan  Wilner  (2001) Quarter Life  Crisis merupakan  perasaan  yang  muncul individu  memasuki  usia  pertengahan  20-an  tahun, pada  masa  ini  terdapat  perasaan  khawatir  terhadap kehidupannya di masa depan, terkait dengan karnir, relasi  serta  kehidupan  social Quarter  Life  Crisis merupakan  suatu  respon  terhadap  ketidakstabilan yang  meningkat,  banyaknya  menghadapi  pilihan- pilihan  yang  di  tandai  adanya  rasa  cemas,  tertekan serta  rasa  tidak  berdaya  kondisi  ini  biasanya  terjadi saat  individu  sedang  menyelesaikan  perkuliahan, emosi yang muncul seperti khawatir, panik, frustası, serta  merasa  tidak  tahu  arah.  Krisis  ini  juga  dapat mengarah kedepresi dan gangguan lainnya.
Selain  itu,  menurut  (Robbins  &  Wilner,  2001, Olsen-Madsen, 2007) Quarter Life Crisis merupakan respon  terhadap  ketidak  stabilan  yang  meningkat,
perubahan  yang  tetap,  menghadapi  banyaknya pilihan-pilihan  serta  adanya  perasaan  panik  dan tidak berdaya (sense of helplessnes), biasanya kondisi tersebut  muncul  pada  individu  usia  18  hingga  21 tahun.
Menurut Fischer (2008) Quarter Life Crisis adalah perasaan  khawatir  yang  muncul  saat  menghadai ketidak  pastian  kehidupan  mendatang  yang berhubungan  dengan,  karir,  relasi,  dan  kehidupan sosial yang terjadi sekitar usia 20 an.
2. Bentuk-Bentuk Quarter Life Crisis Quarter  Life  Crisis menurut  Robinson  (2015) dibedakan menjadi 2 bentuk, yaitu:
a.  e Locked out form
Bentuk ini akan terjadi ketika individu memasuki peran  orang  dewasa  tetapi  ia  merasa  tidak  mampu dalam menjalaninya. Pada fase ini individu akan merasa tidak  memiliki  pekerjaan,  hubungan  interpersonal yang  baik  dan  merasa  tidak  mampu  mandiri  secara nisial. Pada fase pertama dalam bentuk ini, individu akan  merasa  optimis  ketika  memasuki  peran  sosial yang menantang  bagi  individu  tersebut, tetapi  dapat menjadi  awal  dari  adanya  rasa  kecewa  dan  frustasi Pada  fase  kedua  mencakup  kegagalan  yang  terjadi terus menerus dalam memperoleh suatu peran, lujuan serta hubungan yang dapat menimbulkan rasa cemas dan depresi. Pada fase ketika individu akan memulai induvidu akan memulai memulai mere  eksikan diri, mencari  penyelesaian  serta  alternatif  pilihan  baru pada  fase  keempat  mulai  merencanakan  staratigi baru akan mencapai tujuan yang telah di rencanakan sebelumnya. Fase ini biasanya individu berkompromi pada  pencapaian  dan  perubahan  tujuan  dalam hidupnya  Fase  ini  akan  diakhiri  dengan  kemajuan pada  peran  yang  tetap  dan  tidak  seperti  pada  awal krisis.
b.  e Locked in form
Bentuk  ini  akan  terjadi  ketiga  individu  merasa terjebak  dalam  peran  orang  dewasa.  Hal  tersebut dapat  terjadi  ketiga  individu  mulai  membuat komitmen  sebagai  peran  orang  dewasa  mendapat pada  pola  yang  stabil  dari  perkembangan  dewasa, individu memiliki harapan bahwa dapat berpengaruh positif  dalam  kehidupanya,  tetapi  individu  dapat menyadari  bahwa  sebenarnya  hal  tersebut  tidak begitu mengharapkannya, sehingga merasa terangkap dan munculnya perasaan fustasi.
3. Aspek-aspek Quarter Life Crisis
Menurut  Robbins  dan  Wilner  (2001)  Terdapat
tujuh aspek Quarter Life Crisis , antara lain : a. Kebimbangan dalam pengambilan keputusan Pada  usia  dewasa  individu  akan  dihadapkan oleh banyaknya pilihan hidup Dari banyaknya pilihan  hidup  tersebut  akan  memunculkan harapan-harapan baru pada individu mengenai masa depan, sehingga terkadang menimbulkan kebingungan  hingga  ketakutan.  Kekhawatiran atas kesalahan dalam pengambilan keputusan, yang mungkin dapat berdampak jangka pendek maupun  jangka  panjang  Selain  itu,  individu pada  usia  ini  juga  masih  belum  memiliki banyak  pengalaman  sehingga  masih  sering merasa bimbang dalam mengambil keputusan b. Khawatir terhadap hubungan interpersonal Di  Indonesia,  individu  yang  memasuki  usia 20-an  biasanya  diharuskan  sudah  menikah dan menjalin hubungan interpersonal Individu yang  mengalami Quarter  Life  Crisis akan merasa tertekan saat menghadapi masalah dan masalah yang  dihadapi  sangat  berat.  Perasaan tersebut  mengakibatkan  aktivitas  individu menjadi terganggu dan tidak maksimal, karena merasa  bahwa  permasalahan  yang  sedang dihadapi selalu datang dan membebaninya. c. Rasa cemas
Saat  memasuki  dewasa  awal  individu  akan memiliki banyak harapan dan impian yang ingin di  capai,  namun  terasa  sulit  karena  dibayangi oleh  perasaan  khawatir  dan  takut  tidak  bisa memberikan hasil yang memuaskan. Biasanya pada  masa  ini  individu  ingin  melakukan segala  sesuatu  dengan  sebaik  mungkin  serta menghindari  kegagalan.  Perasaan  tersebut membuat individu merasa tertekan karena hal demikian mungkin saja tidak dialaminya d. Perasaan tertekan
Perasaan ini dapat muncul pada individu, rasa tertekan  dengan  masalah  yang  dihadapinya serta  merasa  bahwa  persoalan  yang  dihadapi setiap  harinya  bertambah  berat.  Perasaan tersebut  dapat  mengganggu  individu  dalam melakukan aktivitasnya karena merasa terbebani.
e. Penilaian diri yang negatif
Hal ini akan menimbulkan rasa cemas dan takut akan  kegagalan  Individu  memiliki  penilaian negatif terhadap dirinya, ia akan selalu merasa ragu  dan  mempertanyakan  kemampuan dirinya  dalam  melewati  berbagai  lantangan yang  akan  dihadapi.  Individu  akan  merasa bahwa hanya dirinya yang selalu kesulitan dan cenderung melihat dirinya lebih rendah karena
belum memiliki kehidupan yang suksesseperti teman sebayanya.
f. Perasaan terjebak dalam situasi sulit Lingkungan  dapat  memberikan  stimulus terhadap pola pikir dan tingkah laku individu, dan dapat membawa individu pada situasi yang sulit  terutama  ketika  mengambil  keputusan. Terkadang  individu  akan  merasa  sulit  dan kebingungan mengambil keputusan yang akan ia pilih.
g. Perasaan yang putus asa
Dapat  diakibatkan  oleh  perasaan  tidak  puas pada  hasil  yang  di  dapatkan  serta  kegagalan yang  di  alaminya,  semua  tidak  tercapainya harapan  dan  impian  yang  telah  direncanakan sebelumnya,  serta  menganggap  semua  yang dilakukan  hanya  sia-sia.  Rasa  putus  asa biasanya  akan  terus  terjadi  ketika  individu membandingkan  dirinya  dengan  teman sebayanya  yang  lebih  sukses  dan  berhasil  di bidang  akademis  dan  karir.  Perasaan  putus asa  juga  dapat  di  akibatkan  oleh  kurangnya dukungan dan faktor luar individu untuk dapat berkembang.
4. Faktor yang Mempengaruhi Quarter Life Crisis Menurut   ouless  (2000)  faktor-faktor Quarter Life  Crisis dapat  dikategorikan  menjadi  dua  yaitu faktor internal dan faktor eksternal.
a.  Faktor  internal  yaitu  faktor  yang  berasal  dari dalam diri individu. Faktor internal Quarter Life Crisis meliputi pengalaman pribadı, moral, kasih sayang, kemampuan intelektual serta emosi b.  Faktor  eksternal  yaitu  faktor  yang  berasal dari  luar  individu.  Faktor  eksternal  meliputi lingkungan sosial, kebutuhan sehari-hari, pendidikan, serta tradısı dan budaya.

## Pengambilan Keputusan Karir
a. Pengertian Pengambilan Keputusan Karir
Menurut  Hartono  (2016)  suatu  proses  dinamis dan  berkelanjutan  untuk  membuat  pilihan  karir dari  beberapa  alternatif  pilihan  karir  yang  ada  di masyarakat, berdasarkan hasil pemahaman diri ( self- knowledge )  dan  pemahaman  karir  ( occupational knowledge ), Setiap individu pada dasarnya menginginkan  kenyamanan  dalam  kehidupannya. Dalam  memenuhi  keinginan  tersebut,  dibutuhkan suatu keputusan untuk karir yang memadai di masa depan,  Diantaranya  dalam  mengambil  keputusan karir  sehingga  karir  yang  dipilih  merupakan  suatu keputusan tepat bagi dirinya sendiri. Menurut Suban (2016)  usaha  menemukan  dan  melakukan  pilihan
diantara  berbagai  kemungkinan  yang  timbul  dalam proses  pemilihan  karir.  Sedangkan  Hollands  dalam penelitian  Widyastuti  &  Pratiwi  (2013)  menyatakan pengambilan  keputusan  berdasarkan  asumsi  pilihan mengenai karir yang digambarkan atau diungkapkan melalui kepribadian seseorang.
Seseorang  yang  mengambil  keputusan  karir karena  ja  terlibat  dengan  berbagai  perilaku yang  mengarah  ke  suatu  karir.  Memproses  dan mengumpulkan  informasi  karir  tentang  diri  dan lingkungannya  (berkaitan  dengan  pengambilan keputusan  karir  dan  eksplorasi)  sebagai  hal  penting dalam  proses  pengembagan  karir  dan  penyusunan konstruksi karir terutama bagi sekolah menengah atas yang  sedang  mengalami  transisi  menuju  persiapan karir yang sesungguhnya (Hartung,2015). Karir dapat dikatakan  sebagai  suatu  aktivitas  yang  mempunyai rentangan  pekerjaan  dan  saling  berhubungan  dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya dengan

## METODE
Penelitian  yang  akan  dilakukan  merupakan bagian  dari  jenis  penelitian  kuantitatif  korelasional. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif menekankan  pada analisis data numerik (angka) yang akan  diolah  dengan  menggunakan  metode  statistik (Azwar,  2015).  Desain  penelitian  ini  menggunakan penelitian  kuantitatif  korelasional  dengan  tujuan untuk mengetahui kekuatan hubungan antara variabel Pengambilan  Keputusan  Karir  (X)  dengan  variabel Quarter  Life  Crisis (Y).  Metode  analisis  data  yang digunakan  untuk  melihat  hubungan  pengambilan keputusan  karir  dengan Quarter  Life  Crisis adalah dengan  menggunakan  metode  analisis  korelasi Product-Moment  Carl  Pearson.  Pengolahan  data dilakukan  dengan  menggunakan  bantuan  program aplikasi statistical so ware SPSS – 20. Pada penelitian ini terdapat 2 skala yaitu skala Quarter Life Crisis dan skala pengambilan keputusan karir. Skala Quarter Life Crisis ini  telah  dimodi  kasi  oleh  Sumartha  (2020) yang  dikembangkan  berdasarkan  aspek-aspek  dari teori Quarter  Life  Crisis dari  Robbins  dan  Wilner (2001). Item dari skala ini berjumlah 28 item, 14 item favorable  dan  14  item  unfavorable.  Pilihan  jawaban Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), dan Sangat  Tidak  Setuju  (STS).  Validitas  skala  sebesar 0,317- 0,674 dan reliabilitas sebesar 0,856.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Pengambilan  Keputusan  Karir  pengembangan dari  Skala  Sumartha  (2001)  dengan  reliabilitas sebesar  0,856.  Uji  Normalitas  dalam  penelitian
ini  menggunakan  uji  Kolmogorov-Smirnov  yang disajikan  secara  individu.  Uji  normalitas  dengan teknik  ini  dilakukan  dengan  menghitung  nilai maksimum  dari  selisih  antara  kumulatif  proporsi dengan  harga  Z  (Gunawan,  2015).  Berikut  ini  tabel hasil dari uji normalitas :
Tabel 1. Uji Linearitas Pengambilan Keputusan Karir dengan Quarter Life Crisis
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 180 Normal Parameters a,b Mean -.2295793 Std. Deviation 4.89604633 Absolute .098 Most Extreme Diﬀ erences Positive .098 Negative -.090 Kolmogorov- Smirnov Z 1.314 Asymp. Sig. (2-tailed) .063 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan tabel 1 di atas di ketahui bahwa nilai signi  kan  Asymp.  Sig  (2-tailed)  sebesar  0,063  lebih besar dari 0,05. Maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan  uji  normalitas  kolmogov-Smirov  di  atas, dapat di simpulkan bahwa data distribusi normal. Selanjutnya  uji  linearitas  dilakukan  dengan  mencari persamaan  gariis  regresi  variabel  bebas  x    terhadap variabel  terikat  y  (Gunawan,  2015).  Berikut  dapat dilihat pada tabel 2 dibawah ini :
Tabel 2. Uji Linearitas Pengambilan Keputusan Karir dengan Quarter Life Crisis
ANOVA Table
Sum of Squares df M e a n Square F Sig.
P e n g a m b i l a n
Keputusan  Karir  * Quarter Life Crisis B e t w e e n Groups (Combined) 754.822 23 32.818 1.386 .125 Linearity 218.594 1 218.594 9.232 .003
D e v i a t i o n f r o m
Linearity 536.228 22 24.374 .432 W i t h i n Groups 3693.906 156 23.679
Total 4448.728 179
Berdasarkan  dari  data  tersebut,  di  peroleh nilai  Deviation  from  Linerity  Sig.  Adalah  sebesar 0,432  >  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  ada hubungan liner yang signi  kan antara kedua variabel.
Berdasarkan  uji  linieritas  yang  di  lakukan  dapat  di simpulkan  bahwa  asumsi  linier  dalam  penelitian  ini terpenuhi.
Tabel 3. Uji hipotesis Pengambilan Keputusan Karir dengan Quarter Life Crisis
Correlations Quarter  Life Crisis Pengambilan K e p u t u s a n Karir Quarter  Life Crisis P e a r s o n Correlation 1 -.222** Sig. (2-tailed) .003 N 180 180 Pengambilan K e p u t u s a n Karir P e a r s o n Correlation -.222** 1 Sig. (2-tailed) .003 N 180 180
**. Correlation is signi  cant at the 0.01 level (2-tailed).

## Pembahasan
Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  ada hubungan  negative  dan  sangat  signi  kan  antara pengambilan  keputusan  karir  dengan Quarter  Life Crisis pada  dewasa  awal.  Artinya  semakin  tinggi pengambilan  keputusan  karir  maka  akan  semakin rendah Quarter Life Crisis . Begitu pula sebaliknya jika semakin rendah pengambilan  keputusan  karir  maka semakin tinggi Quarter Life Crisis . Hubungan negative tersebut masuk dalam derajat kategori rendah.
Semua  orang  yang  sedang  dalam  transisi  dari remaja  ke  dewasa,  terutama  mahasiswa,  mengalami krisis empat tahun. Hal ini didukung oleh penelitian oleh  Robin  dan  Wilner  (2001),  yang  melibatkan wawancara  menyeluruh  dengan  pemuda  Amerika berusia  dua  puluh  tahun  tentang  faktor-faktor  yang menyebabkan stres mereka serta pengalaman mereka sendiri. Hasilnya menunjukkan bahwa penyebab utama stres adalah meninggalkan pendidikan. Robbins dan Wilner  kemudian  mende  nisikan  periode  tersebut sebagai "tahap transisi dari pendidikan ke dunia nyata" di mana orang dewasa muda selalu khawatir tentang apa  yang  akan  terjadi  di  masa  depan. Quarter  Life Crisis juga  disebabkan  oleh  tuntutan  untuk  menjadi dewasa,  yang  ditandai  dengan  dimulainya  orang memasuki  dunia  kerja  secara  penuh,  yang  berarti bahwa orang harus memiliki penghasilan sendiri dan memiliki kesempatan untuk melanjutkan pendidikan.
Pada tahun 2001, Robin dan Wilner mengatakan bahwa  orang-orang  berusia  dua  puluh  tahun memiliki  dua  opsi.  Pertama  adalah  karir,  lalu  cinta. Menurut  penelitian  lain,  kedua  hal  ini  dilakukan sebagai  bagian  dari  upaya  untuk  mengurangi  rasa
kesepian.  Penelitian  lain  juga  menemukan  bahwa pekerjaan dan karir adalah komponen yang memiliki kemampuan  untuk  mengatasi Quarter  Life  Crisis . Karir dapat memperkuat efekti  tas  tetapi juga dapat memperkeruh masalah saat ini.
Menurut  Jones  et.al.(1970)  berpendapat  bahwa kemampuan  untuk  membuat  pilihan  secara  tepat bukan kemampuan bawaan, tetapi kemampuan yang harus  dikembangkan  (Sugandhi  dan  Yusuf,  2020). Apabila  ditilik  dari  aspek  perkembangan  karier menurut Super dan Jordaan (Dillard, 1985; Andersen &  Vandehey,  2012),  mereka  sudah  masuk  ke  tahap Eksplorasi, tingkat Transisi dan Trial (usia 18 sampai 24  tahun).  Pada  tahap  ini,  mereka  telah  memiliki pertimbangan  yang  objektif;  sudah  mengkhususkan karier yang disenangi, sudah dapat masuk ke pasaran kerja,  atau  latihan  profesional;  dan  mencoba  untuk mengimplementasikan karier yang disenangi (Sugandhi dan Yusuf, 2020).

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  data  dan  pembahasan pengambilan  keputusan  karir  dengan Quarter  Life Crisis pada masa dewasa awal ada hubungan negative dan sangat signi  kan.  Hal ini berarti semakin tinggi pengambilan  keputusan  karir  maka Quarter  Life Crisis pada masa dewasa semakin rendah. Begitu pula sebaiknya  jika  pengambilan  keputusan  karir  rendah maka Quarter  Life  Crisis semakin  tinggi  pada  masa dewasa awal. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.

## Saran
Penelitian terbaru tentang pengambilan keputusan karir dihubungkan dengan Quarter Life Crisis belum ditemukan.  Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya, karena dari  beberapa  penelitian  terdahulu  lebih  kepada kematangan karir dengan Quarter Life Crisis .

## DAFTAR PUSTAKA
Adawiyah,  Irma  Roviatul  (2022).  Hubungan  Antara Kematangan  Karir  dan Quarter  Life  Crisis Pada Individu  Usia  Dewasa  Awal. Skripsi   esis .  UIN Sunan  Kalijaga  Yogyakarta.  http://digilib.uin- suka.ac.id/id/eprint/55916.
Argasiam,  B.  (2019).  Hubungan  Kematangan  Emosi Dengan  Quarterlife  Crisis  Pada  Masa  Dewasa Awal. Disertasi . Unika Soegijapranata Semarang. Atwood,  J.,  Scholtz,  C.  (2008).   e  quarter-life  time period:  An  age  of  indulgence,  crisis  or  both?.
Journal of Contemporary Family  erapy , 30, 233- 250.  DOI:  https://doi.org/10.1007/S10591-008- 9066-2
Ayu, M. N. K., Widarnandana, I. G. D., & Retnoningtias, D.  W.  (2022).  Pentingnya  Perencanaan  Karier Terhadap Pengambilan Keputusan Karier. Psikostudia: Jurnal Psikologi , 11(3), 341-350. Azwar, S. (2014). Reliabilitas Dan Validitas (4th Ed.). Pustaka Pelajar Fischer, K. (2008). Ramen noodles, rent and resumes: An a er-college guide to life . California: SuperCollege LLC.
Hartono. (2016). Bimbingan Karier . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Hartung,  P.J.  (2015).  e  Career  Construction Interview.  In:  McMahon,  M.,  Watson,  M.  (eds) Career  Assessment .  Career  Development  Series. SensePublishers, Rotterdam. https://doi. org/10.1007/978-94-6300-034-5_13
Herawati,  I.,  &  Hidayat,  A.  (2020).  Quarterlife  crisis pada  masa  dewasa  awal  di  Pekanbaru. Journal An-Nafs  Kajian  Penelitian  Psikologi ,  5(2),  145- 156.Pincus,  Steve,  and  James  Robinson.  "Wars and State-Making Reconsidered:  e Rise of the Interventionist State."
Gunawan, Muhammad Ali. (2015). Statistik Penelitian Bidang  Pendidikan,  Psikologi  dan  Sosial .  Parama Publising.
Permatasari, I. (2021). Hubungan Kematangan Emosi Dengan Quarter  Life  Crisis Pada  Dewasa  Awal. Disertasi .  Universitas  Muhammadiyah  Malang. https://www.kbbi.web.id/karier Kühler,  M.  (2015).  Demanding  the  impossible: Conceptually  misguided  or  merely  unfair?.  I n  e  Limits  of  Moral  Obligation (pp.  116-130). Routledge.
Kalli,  Marliana  Inya,  Damayanti,  Andia  Kusuma dan Prahoro,  Alfredro   Putut (2023). Hubungan Kematangan  Emosi  dengan Quarter  Life  Crisis Pada  Masa  Dewasa  Awal. Skripsi .  Fakultas Psikologi Universitas Wisnuwardhana.
Nash, P. G., MacE  eld, V. G., Klineberg, I. J., Gustin, S. M., Murray, G. M., & Henderson, L. A. (2010). Bilateral activation of the trigeminothalamic tract by  acute  orofacial  cutaneous  and  muscle  pain in  humans. Pain ,  151(2),  384-393.  https://doi. org/10.1016/j.pain.2010.07.027 Nufus,  Naviatun.  (2019). Hubungan  E  kasi  Diri Dengan  Pengambilan  Keputusan  Karir  Pada Mahasiswa  Semester  Akhir  Universitas  Islam Negeri Ar-Raniry . Banda Aceh (https://repository. ar-raniry.ac.id/id/eprint/10096/2/Naviatun%20 Nufus.pdf, diakses tanggal 10 Oktober 2023).
Robbins,  A  &  Wilner,  A.  (2001). Quarter-life  crisis:  e unique challenges of life in your twenties. New
York: Penguin Putnam, Inc. Robinson, W. (2015). Quarter Life Crisis: An overview of  research  and  theory  conference  on  emerging adulthood .  United  Kingdom:   e  University  of Greenwich.
Robinson,  O.  C.,  &  Wright,  G.  R.  T.  (2013).   e prevalence,  types  and  perceived  outcomes  of crisis  episodes  in  early  adulthood  and  midlife: A structured retrospective-autobiographical study. International  Journal  of  Behavioral Development , 37(5), 407–416. https://doi. org/10.1177/0165025413492464 Rossi, N. E., & Mebert, C. J. (2011). Does a quarterlife crisis  exist?.   e  Journal  of  genetic  psychology, 172(2),  141-161.  of  crisis  episodes  in  early adulthood and midlife: A structured retrospective- autobiographical  study. International  Journal  of Behavioral Development . 37(5), 407-416
Rossi, N. E., & Mebert, C. J. (2011). Does a quarterlife crisis  exist?.  e  Journalof  Genetic  Psychology , 172(2), 141-161.
Sumartha,  I.  (2001).  Hubungan  Kematangan  Emosi Dengan Quarter  Life  Crisis Pada  Dewasa  Awal. Disertasi . Universitas Muhammadiyah Malang. Santrock,  J.  W.  (2011). Life-span  development perkembangan masa hidup edisi ketigabelas Jilid 2 . Jakarta: Erlangga.
Umah,  Rohmatul  (2020)  Pengaruh  Kematangan Karir Terhadap Quarter Life Crisis . Tesis . Fakultas Psikologi  Universitas  UIN-Maulana  Malik Ibrahim Malang.
Vasquez, J. P. R. (2015). Development and validation of Quarter Life Crisis scale for   lipinos.  e Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences Development ,  447-459.  orofacial  cutaneous  and muscle pain in humans. PAIN®, 151(2), 384-393 Walgito,  B.  (2002). Bimbingan  dan  konseling perkawinan . Yogyakarta: Penerbit Andi Yusuf,  M.  (2011).   e  impact  of  self-eﬃ cacy, achievement  motivation,  and  self-  regulated achievement. Procedia-Social  and  Behavioral Sciences, 15,  2623-2626.  learning  strategies  on students' academic