Jurnal Keperawatan Silampari Volume 3, Nomor 2, Juni 2020 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v3i2.1207

## TIPE KEPRIBADIAN BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT
Jek Amidos Pardede 1 , Masri Saragih 2 , Marthalena Simamora 3
Universitas Sari Mutiara Indonesia 1,2,3
jekpardedemi@rocketmail.com 1

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tipe kepribadian dengan perilaku caring perawat  di  Rumah  Sakit  Daerah  Porsea.  Desain  penelitian  yang digunakan adalah  analitik korelasi dengan  pendekatan cross sectional. Hasil penelitian ini  tipe  kepribadian  introvert  dengan  perilaku caring mayoritas  baik  62,2%  dan  tipe kepribadian ekstrovert dengan perilaku caring mayoritas  baik 94,3%. Hasil uji statistik menunjukkan  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  tipe  kepribadian  dengan  perilaku caring perawat  di  Rumah  Sakit  Daerah  Porsea  (p=  0,010  ;  p  <  0,05).  Simpulan,  tipe kepribadian  perawat  mayoritas  memiliki  kepribadian  ekstrovert  dan  perilaku caring perawat  mayoritas  memiliki  perilaku caring baik  serta  ada  hubungan  tipe  kepribadian dengan perilaku caring perawat.
Kata kunci: Perawat, Perilaku Caring, Tipe Kepribadian

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  relationship  between  personality  types and nurses' caring behavior at the Porsea Regional Hospital. The research design used is  correlation  analytic  with  the  cross-sectional  approach.  This  study's  results  are introverted personality types with good caring majority behavior, 62.2%, and extrovert personality  types  with  good  caring  majority  behavior  94.3%.  Statistical  test  results showed a significant relationship between personality types and nurses caring action at the Porsea Regional Hospital (p = 0.010; p <0.05). In conclusion, the majority of nurse personality  types  have  an  extroverted  personality,  and  the  majority  of  nurse  caring behavior has good caring practice. There is a relationship between personality type and caring nurse behavior.
Keywords: Nurse, Caring Behavior, Personality Type

## PENDAHULUAN
Di  Indonesia  pelayanan  kesehatan  yang  diberikan  oleh  rumah  sakit  terus berkembang  dan  selalu  memberikan  perubahan  yang  cepat  karena  arus  era  globalisasi yang  sedang  kita  hadapi  dibidang  kesehatan.  Hal  tersebut  juga  berdampak  dan berpengaruh  penting  dalam  bidang  kesehatan.  Petugas  kesehatan  terutama  perawat adalah  kunci  utama  dalam  keberhasilan  pencapaian  tujuan  pembangunan  kesehatan. Keperawatan  merupakan  suatu  profesi  yang  sangat  penting  dan  menentukan  dalam pemberian  pelayanan  kesehatan  (Susiana  et  al.,  2019).  Menurut  Permenkes  RI  (2019) keperawatan  merupakan  kegiatan  pemberian  asuhan  kepada  individu,  keluarga, kelompok,  atau  masyarakat,  baik  dalam  keadaan  sakit  maupun  sehat  karena  perawat
dalam  menjalankan  praktik  keperawatan  harus  senantiasa  meningkatkan  mutu pelayanan  dengan  mengikuti  perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  melalui pendidikan dan pelatihan sesuai dengan bidang tugasnya (Permenkes, 2019).
Keperawatan  menjadi  ujung  tombak  pelayan  kesehatan  dan  sering  digunakan menjadi  patokan  dalam  menilai  kualitas  pelayanan  kesehatan  yang  bermutu.  Jumlah tenaga  keperawatan  menduduki  peringkat  teratas  yang  mencapai  49%  (296.876)  dari jumlah tersebut berdasarkan jenis kelamin, perempuanlah yang terbanyak yaitu sebesar 71%  sedangkan  laki  laki  sebesar  29%.  Tenaga  keperawatan  yang  didayagunakan  di Rumah  Sakit  sebesar  29,46%    dan  untuk  puskesmas  sebesar  12,22%.  Perawat  yang kompeten  menjadi  syarat  mutlak  dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan  saat  ini dikarenakan  perkembangan  masyarakat  yang  semakin  kritis  seiring  meningkatnya pengetahuan  masyarakat  mengenai  kesehatan,  upaya  peningkatan  pelayanan  kesehatan tidak  bisa  lepas  dari  upaya  peningkatan  mutu  keperawatan,  Oleh  sebab  itu  perawat sebagai  tim  pelayanan  kesehatan  yang  terbesar  dituntut  untuk  meningkatkan  mutu pelayanan keperawatan (Kosegeran et al., 2019).
Kualitas  pelayanan  keperawatan  tercermin  dari  pelaksanaan  asuhan  keperawatan yang profesional. Perawat yang profesional dan berkualitas harus memiliki ketrampilan hard  skill dan soft  skill ,  karena  kesuksesan  seseorang  dalam  dunia  kerja  dipengaruhi oleh soft skill (80%) dan hard skill (20%). Keterampilan soft skill meliputi kemampuan untuk  berkomunikasi,  membangun  hubungan  dengan  orang  lain,  kemampuan memahami  orang  lain,  tanggung  jawab,  kerjasama,  empati  dan  caring  (Aini,  Ariani, 2018).  Dalam  hal  ini  Perawat  diharapkan  mampu  memberikan  pelayanan  terbaik  agar pasien  mau  menggunakan  jasa  rumah  sakit  dan  fasilitas  kesehatan  lainnya  di masyarakat.
Perawat  adalah  sumber  daya  manusia  yang  memberikan  warna  pada  layanan kesehatan  di  rumah  sakit,  selain  kuantitas  utamanya,  perawat  juga  mewakili  profesi yang memberikan layanan terus menerus dan berkelanjutan kepada klien selama 24 jam sehari. Perawat berurusan dengan pasien yang berbeda setiap hari dan itu berarti mereka terus-menerus  perlu  mencapai  kebutuhan  dan  harapan  pasien  (Soriano,  Calong,  2018). Salah  satu  tindakan  yang  diharapkan  adalah  tenaga  perawat  dapat  membina  hubungan baik  dengan  pasien  yaitu  dapat  melalui  teknik  dan  sikap  komunikasi  serta  berperilaku caring selama  memberikan  asuhan  keperawatan  kepada  pasien  agar  kebutuhan  pasien dapat terpenuhi.
Menurut  Ariani,  Aini  (2018) caring adalah  tindakan  yang  digunakan  perawat untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada pasiennya dan caring merupakan suatu sikap peduli, hormat dan menghargai orang lain. Watson dalam Theory of Human Care , mengungkapkan  bahwa caring diperlukan  antara  pemberi  dan  penerima  asuhan keperawatan  untuk  meningkatkan  dan  melindungi  pasien,  yang  nantinya  akan mempengaruhi kemampuan pasien untuk sembuh. Caring perawat dapat meningkatkan kesembuhan pasien karena pasien merasa terpenuhi kebutuhan fisik, emosi dan spiritual (Purwaningsih,  2018).  Perilaku caring dinyatakan  sebagai  perasaan  yang  memberikan perubahan  dalam  perilaku,  keselamatan,  dan  pekerjaan  sesuai  dengan  standar.  Ketika perawat  memberikan  asuhan  keperawatan  dengan  rasa  kebaikan,  perhatian,  sentuhan kasih  sayang,  kehadiran  dan  selalu  mendengarkan.    Pasien  atau  keluarga  akan  merasa sangat bahagia, percaya dan nyaman dengan perawat.
Faktanya  dilapangan  tidak  seperti  itu  Prihandhani  mengatakan  bahwa  pelayanan yang  diberikan  perawat  tidak  sesuai  degan  yang  diharapkan  pasien  sehingga  pasien sangat  sensitif  apabila  mendapatkan  perlakuan  yang  kurang  berkenan  dari  perawat
sehingga  berbagai  stigma  negatif  tentang  sikap  dan  perilaku  perawat  masih  sering terdengar di berbagai layanan kesehatan terutama rumah sakit. Beberapa hasil penelitian dilakukan sikap caring yang diberikan belum maksimal hanya sebagai pemahaman saja tetapi  belum  diaplikasikan  secara  maksimal  dalam  pelayanan  keperawatan  kepada pasien (Prihandhani, Kio, 2019).
Seperti    penelitian  yang  dilakukan  Mailani,  Fitri  (2017)  di  RSUD  Dr.  Rasidin Padang  didapatkan  hasil  39  (46,4%)  perilaku caring perawat  buruk,  dan  lebih  dari separuh 50 (59,5%) pasien tidak  puas dengan perilaku caring perawat. Sejalan dengan hasil  penelitian  Darmawan  (2016)  di  RSUD  Klungkung  didapatkan  61  (48%)  perawat tidak caring . Begitu  juga dengan hasil penelitian Ilkafah, Harniah (2017) di RSUP DR Wahidin  Sudirohusodo  Makassar  didapatkan  71,4%  pasien  merasa  tidak  puas  karena perilaku caring perawat kurang.
Hasil  penelitian  Nurahayu,  Sulastri  (2019)  Perilaku  caring  perawat  di  ruang kenanga  RSUD  dr.  H.  Soewondo  Kendal  mayoritas  rendah  sebesar  66,7%,  sejalan dengan  hasil  penelitian  Lumantobing,  Valentina  et  al.,  (2019)  bahwa  Perilaku  caring perawat  pelaksana  mayoritas  kurang  55,2%  di  RSUD  Indramayu.  Dari  beberapa  hasil penelitian  diatas  dapat  diketahui  perilaku caring perawat  masih  banyak  yang  kurang baik  dan  membuat  pasien  dan  keluarga  tidak  puas  atas  pelayanan  yang  diberikan perawat saat melaksanakan asuhan keperawatan pada pasein.
Ada  beberapa  faktor  yang  menyebabkan  perawat  tidak  melaksanakan  perilaku caring .  Menurut  Wahyudi  (2016)  dalam  penelitiannya  di  RSUD  Sinjai  ada  beberapa factor  yang  membuat  perawat  tidak  berperilaku caring seperti  faktor  penghargaan  dan lama  kerja  mempengaruhi  perilaku caring perawat.  Penelitian  Aini,  Ariani  (2018) bahwa tipe kepribadian dan budaya organisasi  mempengaruhi perilaku caring perawat. Kepribadian pada perawat dapat menentukan sikap caring . Kepribadian yang baik akan memudahkan  sikap caring dalam  mendampingi  pasien  tetapi  tidak  semua  perawat mempunyai  sikap caring pada pasien. Caring memfasilitasi kemampuan perawat untuk mengenali  pasien,  membuat  perawat  mengetahui  masalah  pasien  dan  mencari  serta melaksanakan  solusinya,  sehingga  sikap caring perlu  ditanamkan  bagi  profesi keperawatan.
Penelitian tentang perilaku caring perawat sudah  banyak  yang  meneliti,  baik  itu, hubungannya  dengan  kepuasan  pasien,  kecemasan  pasien  dan  keluarga,  kualitas  hidup pasien, dll. Namun, penelitian ini  lebih memfokuskan kepada tipe kepribadian perawat. Tipe  kepribadian  seseorang  yang  berbeda-beda  akan  mempengaruhi  perilaku,    tujuan penelitian  ini  untuj  hubungan  tipe  kepribadian  dengan  perilaku caring perawat  yang berada di rumah sakit saat merawat pasien.

## METODE PENELITIAN
Desain  penelitian  ini  adalah  analitik  korelasi  dengan  menggunakan  penedekatan cross  sectional .  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  pelaksana  rawat inap  yang  ada.  Total  populasi  berjumlah  58  perawat.  Pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan  tekhnik total  sampling. Alat  pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  tipe  kepribadian  dengan  14 pernyataan  dan  telah  dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas  dengan  nilai cronbach’s alpha 0,980.
Sedangkan alat pengumpulan data untuk mengukur caring perawat menggunakan kuesioner dengan 19 pernyataan dan telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan nilai cronbach’s  alpha 0,786.  Sebelum  penelitian  dilakukan,  semua  responden  yang
menjadi  subyek  penelitian  diberi  informasi  tentang  rencana  dan  tujuan  penelitian melalui  pertemuan  resmi  dan  tertulis.  Setiap  responden  diberi  hak  penuh  untuk menyetujui  atau  menolak  menjadi  responden  dengan  cara  menandatangani informed concent atau surat pernyataan kesedian yang telah disiapkan oleh peneliti sehingga bisa dilanjutkan  penelitian.  Uji  statistik  yang  digunakan  adalah  uji chi  square untuk menentukan  apakah  ada  hubungan  antara  tipe  kepribadian  dengan  perilaku caring perawat.
.

## HASIL PENELITIAN
Tabel. 1
Distribusi Frekuensi
Karakteristik Responden
Sumber data primer (2018)
Berdasarkan  tabel  1  dapat  dilihat  bahwa    karakteristik  responden.  Pada karakteristik  usia  sebesar  50%  responden  berada  pada  rentang  usia  31-40  tahun,  jenis kelamin  sebesar  96,6%  responden  adalah  perempuan,  pada  karakteristik  pendidikan adalah D3 keperawatan sebesar 84,5%.
Tabel. 2 Distribusi Frekuensi Tipe Kepribadian Karakteristik Kategori n % TipeKepribadian Introvert 23 39,7 Ekstrovert 35 60,3 Total 58 100
Sumber data primer (2018)
Berdasarkan  tabel  2  bahwa  tipe  kepribadian  responden  mayoritas  memiliki  tipe kepribadian ekstrovert sebesar 60,3%.
Tabel. 3 Distribusi Frekuensi Perilaku Caring Perawat Karakteristik Kategori N % Perilaku Caring Perawat Buruk 10 17,2 Baik 48 82,8 Total 58 100 Sumber data primer (2018) Karakteristik Respoden N % Usia 20-30 Tahun 22 37,9 31-40 Tahun 29 50,0 >41 Tahun 7 12,1 JenisKelamin Laki-laki 2 3,4 Perempuan 56 96,6 Pendidikan SPK 2 3,4 D3 Keperawatan 49 84,5 Ners 7 12,1
Berdasarkan  tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  perilaku caring perawat  mayoritas responden memiliki perilaku caring yang baik sebesar 82,8%.
Tabel. 4
Hubungan Tipe Kepribadian dengan Perilaku Caring Perawat Tipe Kepribadian Perilaku Caring Perawat Jumlah P Buruk Baik n % n % N % 0,010 Introvert 8 13,8 15 25,9 23 39,7 Ekstrovert 2 3,4 33 56,9 35 60,3 Total 10 17,2 54 82,8 58 100 Sumber data primer (2018)
Berdasarkan  tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  39,7%  responden  yang  memiliki  tipe kepribadian introvert dengan  perilaku caring buruk  sebanyak  13,8%  dan  perilaku caring baik  sebanyak  25,9%.  Sebaliknya  60,3%  responden  memiliki  tipe  kepribadian ekstrovert dengan perilaku caring buruk  sebanyak 3,4%, perilaku caring baik sebanyak 56,9%.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  antara  tipe  kepribadian dengan  perilaku caring perawat  ruang  rawat  inap  RSUD  Porsea  dengan    nilai  p value 0,010 (p<0,05).

## PEMBAHASAN Tipe Kepribadian
Hasil  penelitian  menunjukkan  mayoritas  perawat  memiliki  tipe  kepribadian ekstrovert    hasil  ini  dibuktikan  dengan  hasil  pengisian  kuesioner  dimana  responden lebih banyak memilih pernyataan untuk pilihan kepribadian ekstrovert  dan sisanya tipe kepribadian  introvert  sebanyak  23  orang.  Dari  hasil  penelitian  yang  berkepribadian ekstrovert sebagian besar perawat pelaksana yang memiliki pendidikan D3 keperawatan sebanyak  48,3%.  Hal  ini  terjadi  karena  rata-rata  perawat  D3  merupakan  perawat pelaksana  yang  sering  bersama  pasien  sehingga  terbukti  perawat  D3  lebih  terbuka  ke pasien  dengan  memeliki  kepribadian  ekstrovert.  Berarti  pendidikan  tidak  dapat dijadikan  indicator  terkait  tipe  kepribadian  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan kepada  pasien,  terbukti  bahwa  D3  keperawatan  sebagai  perawat  pelaksana  yang  lebih besar  berkepribadian  ekstrovert  yang  dapat  mempengaruhi  seseorang  termasuk  juga mempengaruhi perilaku seseorang terutama dalam meningkatkan motivasi. Hal ini dapat membedakan  tingkat  emosional  perawat  pelaksana  atau  tingkat  pendidikan  D3 keperawatan  dan  tingkat  pendidikan  Ners.  Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa tidak  ada  pengaruh  pendidikan  tinggi  dengan  perilaku  caring.  Pendidikan  Ners  lebih memberikan warna di  manajerial  yang hanya  ada  di ruangan   administrasi  yang  jarang berhubungan  dengan  pasien,  sedangkan  perawat  D3  yang  menjadi  perawat  pelaksana yang sering berhubungan dengan pasien di ruangan dan selalu memikirkan kesembuhan pasien agar cepat kembali pulang.
Tipe kepribadian ekstrovert lebih  banyak dimiliki  perawat  yang  berjenis kelamin perempuan  56,9%  dan  yang  memiliki  tipe  kepribadian  introvert  sebanyak  39,7%. kepribadian  ekstrovert  dengan  jenis  kelamin  laki-laki  didapatkan  sebanyak  3,4%  dan tidak  ada  yang  berkepribadian  introvert.  Hasil  tersebut  membuktikan  dikarenakan perawat  perempuan  memiliki  naluri  keibuan,  naluri  untuk  memberikan  perlindungan, dan sosial.
Kepekaan  perawat  perempuan  ini  yang  dapat  menjalin  hubungan  saling  percaya terhadap perawat maupun pasien dapat bersosialisasi dengan baik, dan diharapkan dapat memenuhi  kebutuhan  dasar  pasien.  Tipe  kepribadian  ekstrovert  lebih  banyak  dimiliki pada  usia  31-40  tahun  29,3%  dan  yang  memiliki  tipe  kepribadian  introvert  sebanyak 20,7%.  Semakin  bertambahnya  usia  seseorang  maka  semakin  bertambah  pula pengalaman, kebutuhan, kematangan dan kebijakan dalam menentukan suatu keputusan. usia  merupakan  salah  satu  indikator  dalam  menggambarkan  kematangan  fisik  maupun psikis seseorang dalam menentukan sebuah keputusan. Tipe kepribadian pada penelitian ini  menunjukkan  bahwa  lebih  banyak  perawat  memiliki  tipe  kepribadian  ekstrovert. Menurut  Akbari  et  al.,  (2016)  bahwa  karakteristik  tipe  kepribadian  yang  patuh, termasuk hati nurani yang baik, kompetensi, disiplin di tempat kerja, mempunyai tujuan yang baik, disiplin diri, ketepatan waktu, keandalan dan lain-lain.
Hasil  penelitian  Nurahayu,  Sulastri  (2019)  Perilaku caring perawat  di  ruang kenanga  RSUD  dr.  H.  Soewondo  Kendal  mayoritas  rendah  sebesar  66,7%,  sejalan dengan  hasil  penelitian  Lumantobing  et  al.,  (2019)  bahwa  Perilaku  caring  perawat pelaksana mayoritas kurang 55,2% di RSUD Indramayu.
Berdasarkan  hasil  tersebut  dapat  dilihat  bahwa  tipe  kepribadian  yang  dimiliki perawat  berbeda-beda.  Hal  ini  sesuai  dengan  teori  Jung  yaitu  setiap  individu  memiliki kepribadian  yang  khas  yang  membedakan  dirinya  dengan  individu  lain,  begitu  pula halnya  dengan  perawat,  mereka  memiliki  tipe  kepribadian  yang  berbeda-beda, sedangkan  menurut  teori  Eysenck  dapat  dibedakan  atas  dua  tipe  yaitu  introvert  dan ekstrovert.  Karakteristik  tipe  kepribadian  pada  individu  yaitu  introvert  dan  ekstrovert. Kepribadian  introvert  memiliki  sifat  pemalu,  tidak  banyak  bicara  dan  cenderung berpusat  pada  diri  mereka  sendiri,  Kepribadian  ekstrovert  bersifat  mudah  terbuka, tertarik  atau  senang  baergaul  dengan  individu  lain  dengan  bersifat  realistis  dan,  dapat bertingkah  laku  sesuai  tuntutan  lingkunganya.  Peneliti  berpendapat  bahwa  tipe kepribadian  yang  dimiliki  oleh  perawat  dominan  ekstrovert  karena  dalam  dunia pekerjaan  perawat  dituntut  untuk  menjadi  lebih  terbuka,  lebih  mudah  bergaul  dan bersosialisasi sehingga tercipta komunikasi yang baik terhadap pasien.

## Perilaku Caring Perawat
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  perawat  yang  berperilaku caring baik  82,8% dan  perawat  yang  berperilaku caring buruk  sebanyak  17,2%.  Berdasarkan  hasil penelitian  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit Umum  Daerah  Porsea  tergolong  perawat  yang  mengaplikasikan  perilaku caring yang baik  terhadap  pasien . Hasil  penelitian  Firmansyah  et  al.,  (2019)  didapatkan  perilaku caring perawat mayoritas cukup sebesar 52,1%. Hasil penelitian tentang perilaku caring perawat  saat  melakukan  pengkajian  pasien  sebesar  92,5%  (Suprajitno  et  al.,  2020). Hasil  ini  membuktikan  dimanapun  perawat  mampu  memberikan  perilaku caring . Seorang  perawat  harus  memiliki  sikap caring untuk  memberikan  asuhan  keperawatan yang  berkualitas  sehingga  pasien  puas  dengan  pelayanan  keperawatan  yang  diberikan. Perilaku Caring perawat  bertujuan  untuk  memberikan  layanan  perawatan  yang  terbaik melalui  pendekatan  di  mana  perawat  bekerja  dengan  meningkatkan  perhatian  mereka kepada pasien.
Menurut  Firmansyah et al.,  (2019) caring merupakan  bentuk kepedulian perawat terhadap  klien  sebagai  bentuk  perhatian,  penghargaan  dan  mampu  memenuhi kebutuhannya. Caring merupakan  bagian  inti  yang  penting  terutama  dalam  praktik keperawatan  dan caring juga  digambarkan  sebagai  moral  ideal  keperawatan,  hal
tersebut  meliputi keinginan untuk  merawat, kesungguhan untuk merawat, dan tindakan merawat  (Pardede,  Simamora,  2019).  Perawat  jaman  sekarang  ini  sudah  mampu beradaptasi dengan pandangan yang baik tehadap pasien sehingga mampu memberikan yang  terbaik  pada  pasien  dengan  perilaku caring yang  dimilikinya.  Karena  perawat menyadari  perlunya  diterapkan  perilaku caring atau  sikap caring dalam  memberikan asuhan keperawatan pada pasien.
Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Porsea  satu-satunya  Rumah  Sakit  milik  Kabupaten Toba  Samosir  sebagai  pusat  rujukan  dari  semua  puskesmas  yang  ada  di  Kabupaten Toba  Samosir  dan  melayani  pasien  BPJS  dan  asuransi  lainnya.  Upaya  yang  dilakukan rumah  sakit  dalam  peningkatan  mutu  pelayanan  kesehatan  dimulai  dari  perbaikan infrastuktur  sampai  peningkatan  SDM.  Perawat  sebagai caring  profession merupakan salah satu bagian dari SDM di rumah sakit harus dapat memberikan asuhan keperawatan yang optimal sehingga mutu pelayanan kesehatan dapat ditingkatkan.

## Hubungan Tipe Kepribadian dengan Perilaku Caring Perawat
Hasil penelitian didapatkan ada hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian dengan perilaku caring perawat. Perilaku caring perawat dukungan dalam memberikan proses  keperawatan  (Suprajitno  et  al.,  2020).  Perawat  dalam  memberikan  asuhan keperawatan  terkadang  kurang  baik  dalam  berinteraksi  terhadap  pasien,  hal  ini disebabkan  karena  tipe  kepribadian  seorang  perawat  kurang  memberikan  perilaku caring pada  pasien.  Perawat  perlu  memiliki  kepribadian  yang  baik  dan  juga  perilaku caring , agar mampu memenuhi  kebutuhan pasien pada saat proses penyembuhan. Perilaku caring dari  seorang  perawat  di  pengaruhi  oleh  tiga  faktor  yaitu  faktor individu  yang  terdiri  dari  kemampuan  dan  keterampilan  latar  belakang  pendidikan, faktor  psikologis  yang  terdiri  dari  sikap  kepribadian  dan  motivasi,  faktor  organisasi yang terdiri dari sumber daya kepemimpinan  imbalan struktur dan desain pekerjaanya. Praktik caring juga  sangat  penting  untuk  tumbuh  kembang,  memperbaiki  atau meningkatkan  kondisi  atau  cara  hidup  manusia.  Jika  perawat  tersebut  memiliki  sikap caring yang  tidak  baik  maka  asuhan  keperawatan  yang  diberikan  oleh  perawat  tidak berjalan  dengan  baik,  pasien  akan  merasa  tidak  di  peduliakan  atau  merasa  pelayanan tidak memuaskan.
Pasien  merupakan  faktor  yang  sangat  penting  untuk  mengevaluasi  mutu pelayanan kesehatan  yang dilakukan perawat di rumah sakit dan kosep caring perawat adalah  salah  satu  aspek  yang  berhubungan  dengan  pelayanan  keperawatan,  karena caring mencangkup  hubungan  antar  manusia.  Dalam  sikap caring perawat  dapat membangkitkan  perasaan  optimis,  harapan,  dan  rasa  percaya  dan  mengembangkan pengaruh  perawatan  dengan  pasien  secara  efektif.  Selain  sikap caring perawat  juga harus memliki sifat kepribadian yang baik juga, di karenakan dengan kepribadian yang baik  perawat  mampu  mengontrol  perasaan  dan  emosinya  ketika  menghadapi  seorang pasien. Caring terdiri  dua  aspek  yang  perlu  diketahui  yaitu  instrumental  dan  ekspersif yang  akan  mempengaruhi  kepribadian  perawat.  Dimana  instrumental  mengidentifikasi perawatan  kusus  bagian  fisik  sedangkan  ekspresif  mengidentifikasi  perawatan  bagian kebutuhan psikososial dan emosional  (Alshammari et al., 2018). Hal  ini terkait dengan kepribadian seorang perawat dalam memberikan asuhan yang terbaik bagi pasien.
Peneliti  berpendapat  bahwa  tipe  berkepribadian  ekstrovert lebih  dominan  untuk bersikap caring baik dapat di ketahui dengan tipe kepribadian ekstrovert memiliki sikap yang  lancar/licah  dalam  berbicara,  bebas  dari  kekhawatiran/kecemasan,  tidak  lekas malu dan tidak canggung, umumnya bersifat konserfatif, mempunyai minat pada atletik,
dipengaruhi  oleh  data  objektif,  ramah  dan  suka  berteman,  suka  berkerja  sama  dengan orang-orang  lain,  kurang  memperdulikan  penderitaan  dan  milik  sendiri,  mudah menyesuaikan  diri  dan  luwes  (fleksibel)  dari  sifat ekstrovert ,  perawat  pelaksana  dapat melakukan  perilaku caring baik  yang  didasari  oleh  beberapa  faktor  baik  menanamkan kepercayaan/harapan,  membangun  hubungan  saling  percaya,  meningkatkan  dan menerima  perasaan  positif  dan  negatif,  meningkatkan  proses  belajar  mengajar interpersonal,  menciptakan  lingkungan  fisik,  mental,  sosio-kultural  dan  spiritual  yang sportif, protektif dan korektif, dan memenuhi kebutuhan manusia.

## SIMPULAN
Tipe kepribadian perawat mayoritas memiliki kepribadian ekstrovert dan perilaku caring perawat  mayoritas  memiliki perilaku caring baik serta ada hubungan signifikan antara tipe kepribadian dengan perilaku caring perawat.

## SARAN Bagi Responden
Dari  hasil  penelitian  ini  diharapkan  perawat  yang  berkepribadian  tertutup  atau sulit  berkomunikasi  dapat  lebih  membuka  diri  terhadap  pasien  dan  berkomunikasi dengan baik dan bagi perawat dengan kepribadian terbuka dan memiliki perilaku caring yang  baik  dapat  mempertahankan  konsistensi  kinerjanya.  Harapan  kedepannya  agar perawat dan pasien  meiliki kerjasama  yang  baik  dengan perilaku caring perawat dapat dirasakan pasien sehingga pasien memperoleh kesembuhan yang maksimal.

## Bagi Rumah Sakit
Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  masukan  bagi  pihak  rumah sakit  dalam  menentukan  strategi  pengambilan  keputusan  mengenai  sumber  daya perawat dengan test kepribadian, sehingga tenaga keperawatan mengetahui kepribadian masing-masing  dan  dapat  lebih  cepat  berinteraksi  dengan  pasien  untuk  memberikan asuhan  keperawatan  yang  optimal  sehingga  perawat  lebih  menerapkan  perilaku caring terhadap pasien.

## Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan  dapat  mengembangkan  penelitian  ini denganmenggunakan  metode  observasi  agar  data  yang  diperoleh  baik  kepribadian perawat  pelaksana  maupun  perilaku caring lebih  objektif  dan  akurat  dan  menghindari subyektifitas responden

## DAFTAR PUSTAKA
Aini,  N.,  &  Ariani,  T.  A. (2018).  Hubungan  Tipe  Kepribadian  dan  Budaya  Organisasi terhadap Perilaku Caring Perawat. Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti , 6 (2), 1–11. https://doi.org/10.1051/matecconf/201712107005
Akbari,  Z.,  Salehi,  S.,  &  Mehraban,  M.  A.  (2016).  Relationship  between  Leadership Style and Personality Type in Three Levels of Nursing Managers in Iran-Esfahan Medical University Hospitals In 2015. International Journal of Medical Research & Health Sciences , 5 (5S), 108–113
Alshammari, F., Hernandez, J. P. T., & Gonzales, F. M. (2018). Caring Behavior in the Intensive  Care  Unit:  An  Instrument  Development  and  Validation. International Journal of Advance and Applied Sciences , 5 (6), 45–49.
https://doi.org/10.21833/ijaas.2018.06.006
Ariani,  T.  A.,  &  Aini,  N.  (2018).  Perilaku  Caring  Perawat  terhadap  Kepuasan  Pasien Rawat  Inap  pada  Pelayanan  Keperawatan. Jurnal  Keperawatan , 9 (1),  58–64. http://ejornal.umm.ac.id/index.php/keperawatan/isse/view
Darmawan, N. (2016). Hubungan Perilaku Caring Perawat  terhadap  Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap Di RSUD Klungkung. Jurnal Dunia Kesehatan , 5 (1), 48–53 Firmansyah,  C.  S.,  Noprianty,  R.,  &  Karana,  I.  (2019).  Perilaku  Caring  Perawat Berdasarkan  Teori  Jean  Watson  di  Ruang  Rawat  Inap. Jurnal  Kesehatan Vokasional , 4 (1), 33. https://doi.org/10.22146/jkesvo.40957
Ilkafah, I., & Harniah, H. (2017). Perilaku Caring Perawat  dengan Kepuasan Pasien di Ruang  Rawat  Inap  Private  Care  Cantre  RSUP  Dr  Wahidin  Sudirohusodo
Makassar. Patria Artha Journal of Nursing Science , 8 (2). https://doi.org/10.33857/jns.v1i1.43
Kosegeran,  C.  S.,  Pangemanan,  D.  H.,  &  Hamel,  R.  S.  (2019).  Hubungan  Tipe Kepribadian  dengan  Kinerja  Perawat  di  Ruangan  Rawat  Inap  RSU  Gmim Bethesda Tomohon, 7 (1)
Lumantobing,  V.  B.  M.,  Susilaningsih,  F.  S.,  &  Dadi,  M.  (2019).  Perilaku  Caring Perawat  Pelaksana  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  di  Kabupaten  Indramayu. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik , 15 (2), 129–133
Mailani,  F.,  &  Fitri,  N.  (2017).  Hubungan  Perilaku  Caring  Perawat  dengan  Tingkat Kepuasan  Pasien  BPJS  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  dr.  Rasidin  Padang. Jurnal Endurance , 2 (2), 203. https://doi.org/10.22216/jen.v2i2.1882
Nurahayu, D., & Sulastri, S. (2019). Hubungan Perilaku Caring Perawat dengan Tingkat Kecemasan  Pada  Pasien  Pre  Operasi  Katarak  di  Ruang  Kenanga  RSUD dr.H.Soewondo Kendal. Surya Muda , 1 (1), 37–51. http://www.e- skripsi.stikesmuh-pkj.ac.id/e-skripsi/index.php?p=fstream&fid=1539&bid=1601 Pardede,  J.  A.,  &  Simamora,  M.  (2019).  Caring  Perawat  Berhubungan  dengan Kecemasan  Orangtua  yang  Anaknya  Hospitalisasi. Jurnal  Penelitian  Perawat Profesional , 2 (2), 171–178
Permenkes. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019  tentang  Peraturan  Pelaksanaan  Undang-Undang  Nomor  38  Tahun  2014 Tentang Keperawatan. Kemenkes RI , 1–13. https://doi.org/.1037//0033- 2909.I26.1.78
Prihandhani,  I.  G.  A.  A.  S.,  &  Kio,  A.  L.  (2019).  Hubungan  Motivasi  Kerja  Perawat dengan  Perilaku  Caring  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit Umum  Wisma  Prashanti  Tabanan. Interest :  Jurnal  Ilmu  Kesehatan , 8 (1). https://doi.org/10.37341/interest.v8i1.114
Purwaningsih,  D.  F.  (2018).  Perilaku  Caring  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  Inap.
Jurnal Ilmiah Kesehatan , 9 (1), 61–67
Soriano,  G.  P.,  &  Calong,  K.  A.  (2018).  Caring  Behavior  and  Patient  Satisfaction: Merging  for  Satisfaction. International  Journal  of  Caring  Sciences , 11 (2),  697– 703
Suprajitno,  S.,  Kartikasari,  Y.,  &  Anggraeni,  E.  N.  B.  (2020).  Relationship  of  Nurse Caring  Behaviour  with  Patient  Satisfaction  at  the  Emergency  Department  of Catholic Hospital of Budi Rahayu Blitar. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners  and  Midwifery) , 7 (1),  001–005.  https://doi.org/10.26699/jnk.v7i1.art.p001- 005
Susiana,  E.,  Wahyuni,  E.  D.,  &  Asmoro,  C.  P.  (2019).  Faktor  yang  Berhubungan dengan  Mutu  Pendokumentasian  Asuhan  Keperawatan. Fundamental  and Management Nursing Journal , 2 (1), 16–23.
https://doi.org/10.20473/FMNJ.V2I1.12340
Wahyudi, W. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Perawatan Interna Rsud Sinjai. Journal of Islamic Nursing , 2 (2), 82–92