PENGARUH KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN KERJA (K3), KEDISIPLINAN  DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SEKSI CUTTING CRIMPING DI  PT. SUMITOMO WIRING SYSTEMS BATAM INDONESIA
Jumanto dan Ade Parlaungan Nasution Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan, Batam

## ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3), kedisiplinan dan pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan  bagian  seksi  cutting  crimping  di  PT.  Sumitomo  Wiring  Systems  Batam Indonesia.  Guna  mengetahui  hal  tersebut  digunakan  kuesioner  yang  disebarkan kepada karyawan PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia yang bekerja di bagian  seksi  cutting  crimping.  Metode  pengambilan  sampel  menggunakan  rumus slovin.  Jumlah  responden  yang  diminta  mengisi  kuesioner  adalah  188  karyawan. Dalam  penelitian  ini  digunakan    model  analisis  linear  berganda  dengan  melihat goodness of fit yakni koefisien determinasi, nilai statistik nilai F dan statistik t. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa uji f sebagai berikut F hitung > F tabel (52,618  >  2,65)  dan  dengan  nilai  signifikan  (0,000<0,05)  maka  H0  ditolak  H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ( 𝑋 1 ), kedisiplinan kerja ( 𝑋 2 ) dan pengawasan kerja ( 𝑋 3 ) secara simultan (bersama- sama) berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap produktivitas karyawan  (Y) di bagian cutting crimping PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia.
Kata  Kunci  : Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3),  Kedisiplinan  dan Pengawasan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Bagian Seksi  Cutting  Crimping  di  PT.Sumitomo  Wiring  Systems  Batam
Indonesia.

## PENDAHULUAN
Ketika  kita  melihat  dunia  usaha  saat  ini  banyak  persaingan  usaha  yang semakin  kompetitif,  karena  itu  setiap  perusahaan  harus  mampu  mengatur  dan mengolah semua sumber daya yang dimilikinya dengan efektif dan efisien agar tetap dapat  bertahan  hidup  dan  berkembang.  Salah  satu  contoh  dari  sumber  daya perusahaan tersebut adalah sumber daya manusia yaitu tenaga kerja atau karyawan. Setiap perusahaan pasti mengharapkan tenaga kerja atau karyawannya memberikan hasil  yang  maksimal  di  dalam  bekerja,  sebab  tanpa  ada  semangat  kerja  karyawan
yang  baik  maka  sulit  bagi  perusahaan  untuk  dapat  bertahan  dan  berkembangan dalam persaingan dunia usaha.
Pada penelitian ini peneliti ingin meneliti variabel keselamatan dan kesehatan kerja  (K3),  kedisiplinan  kerja  dan  pengawasan  kerja  sebagai  variabel  independen dan produktivitas karyawan sebagai variabel dependen di bagian cutting crimping PT.  Sumitomo  Wiring  Systems  Batam  Indonesia.  Dalam  hal  ini  setiap  peraturan yang di buat perusahaan seperti peraturan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kedisiplinan kerja yang harus di taati semua karyawan perluh adanya pengawasan yang baik. Karena tanpa adanya pengawasan kerja yang baik semua peraturan yang telah  di  sepakati  dan  dibuat  bersama  tidak  akan  bisa  berjalan  sesuai  apa  yang  di rencanakan. Sebab pengawasan adalah semua aktivitas yang dilaksanakan oleh pihak manajer  dalam  upaya  memastikan  bahwa  hasil  aktual  sesuai  dengan  hasil  yang direncanakan  supaya  bisa  mengawasi  peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan yang ada.
Oleh  karena  itu,  perusahaan  harus  memastikan  bahwa  sistem  keselamatan dan  kesehatan  kerja,  kedisiplinan  kerja  dan  pengawasan  dalam  berkerja  harus seimbang dan rnemenuhi kriteria yang layak dan baik.  Demikian juga halnya dengan sistem pemberian upah  karyawan  yang menghargai  prestasi  kerja  akan dapat  pula meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan.  (Telaumbanua,  Nasution,  &  Hakim, 2016)
Setiap  karyawan  akan  giat  bekerja  apabila  perusahaan  memberikan penghargaan  kepada  usaha  yang  dilakukannya,  dan  apabila  karyawan  bekerja dengan giat dengan berasumsi bahwa semua sumber daya perusahaan lainnya turut mendukung, maka akan terlihat  produktivitas kerjanya yang tinggi.

## LANDASAN TEORI

## Pengertian Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)
Keselamatan  kerja  diartikan  sebagai  suatu  pemikiran  atau  upaya  untuk menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik  jasmaniah  maupun  rohaniah  tenaga kerja  pada  khususnya  serta  kasil  karya  dan  budayanya.  Menurut  budiono  (2003) keselamatan kerja merupakan ilmu dan penerapan yang terkait dengan mesin, alat, bahan dan proses kerja guna menjamin keselamatan tenaga kerja dan seluruh asset produksi agar terhindar dari kecelakan kerja atau kerugian lainnya.
Sedangkan  kesehatan  kerja (occupational  health) merupakan  bagian  dari kesehatan  masyarakat  yang  berkaitan  dengan  semua  pekerjaan  yang  berhubungan dengan faktor potensial yang mempengaruhi kesehatan pekerja. Program kesehatan kerja merupakan suatu hal yang penting dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha karena  dengan  adanya  program  kesehatan  akan  menguntungkan  para  karyawan secara  material,  karena  karyawan  akan  lebih  jarang  absen,  bekerja  dengan lingkungan  yang  lebih  menyenangkan  dan  sehingga  secara  keseluruhan  karyawan akan mampu bekerja lebih lama.
Menurut  Mangkunegara  (2001)  menyatakan  program  kesehatan  kerja  menujukan pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan  fisik,  mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Dan menurut Suma’mur (2001).

## Teori – Teori Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)
Menurut  Suma’mur  (2001)  keselamatan  kerja  merupakan  suatu  rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang berkerja di perusahaan yang bersangkutan.
Sedangkan menurut Santoso (2004) sistem keselamatan dan kesehatan kerja adalah  bagian  sistem  manajemen  secara  keseluruhan  yang  meliputi  struktur organisai, kegiatan perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber  daya  yang  dibutuhkan  bagi  pengembangan,  pengajian  dan  pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan  dengan  kegiatan  kerja  guna  tercapainya  lingkungan  kerja  yang  aman, efisien dan produktif.
Dari  beberapa  definisi  dan  konsep  di  atas  peneliti  menyimpulkan  bahwa kesehatan  dan  keselamatan  kerja  adalah  suatu  cara  untuk  menerapkan  diri  atau mengatur diri sendiri pada suatu pekerjaan agar bisa bekerja dengan aman dan sehat baik  secara  jasmani  dan  rohani  yang  berhubungan  dengan  proses  kerja  dan lingkungan kerjanya.

## Pengertian Kedisiplinan Kerja
Menurut Shafri (2007) mengemukakan bahwa Kedisiplinan karyawan adalah sifat seorang karyawan yang secara sadar mematuhi aturan dan peraturan organisasi tertentu.  Kedisplinan  sangat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  dan  perusahaan. Kedisiplinan  seharusnya  dipandang  sebagai  bentuk-bentuk  latihan  bagi  karyawan dalam  melaksanakan  aturan-aturan  perusahaan.  Semakin  disiplin  semakin  tinggi produktivitas  kerja  karyawan  dan  kinerja  perusahaan.  Menurut  Malayu  (2008) menyatakan bahwa Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Sondang  (2008)  menyatakan  bahwa  Kedisiplinan  merupakan  tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut.
Dari  uraian  definisi  yang  dikemukakan  di  atas,  maka  dapat  disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan kegiatan dari manajemen perusahaan yang berfungsi sebagai  bentuk  pengendalian  karyawan  dalam  menjalankan  standar  organisasi perusahaan yang teratur demi tercapainya sasaran tujuan perusahaan.

## Teori Disiplin Kerja
Disiplin kerja sangat penting bagi karyawan maupun bagi organisasi karena disiplin  kerja  akan  mempengaruhi  produktifitas  kerja  karyawan.  Oleh  karena  itu karyawan merupakan motor penggerak utama dalam organisasi. Disiplin kerja yang
baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugastugas yang diberikan kepadanya.
Sedangkan  menurut  Sutrisno  (2009)  menyatakan  Disiplin  menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketepatan perusahaan.
Selanjutnya  menurut  Wursanto  (2000)  menyatakan  bahwa  Disiplin  adalah suatu ketaatan karyawan terhadap suatu aturan atau ketentuan yang berlaku dalam perusahaan atas dasar adanya suatu  kesadaran  atau keinsyafan bukan  aanya unsur paksaan.
Dari  uraian  definisi  yang  dikemukakan  di  atas,  maka  peneliti  dapat menyimpulkan  bahwa  disiplin  kerja  merupakan  kegiatan  dari  manajemen perusahaan  yang  berfungsi  sebagai  bentuk  pengendalian  karyawan  dalam menjalankan  standar  organisasi  perusahaan  yang  teratur  demi  tercapainya  sasaran tujuan perusahaan .

## Pengertian Pengawasan Kerja
Dalam  pengertian  awam,  pengawasan  dapat  diartikan  sebagai  perbuatan untuk  melihat  dan  memonitor  terhadap  orang  agar  ia  berbuat  sesuai  dengan kehendak  yang  telah  ditentukan  sebelumnya.  Sedangkan  dalam  ilmu  manajemen, pengawasan adalah merupakan salah satu fungsi manajemen yang merupakan faktor penentu bagi kelangsungan hidup suatu organisasi.
Pengawasan  mempunyai  arti  penting  bagi  setiap  perusahaan.  Pengawasan bertujuan agar hasil pelaksanaan pekerjaan diperoleh secara berdaya guna (efisien) dan berhasil guna (efektif), sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
Menurut Harahap (2001), menyatakan bahwa pengawasan mencakup upaya memeriksa apakah semua terjadi sesuai  dengan rencana  yang ditetapkan,  perintah yang  dikeluarkan,  prinsip  yang  dianut  dan  juga  dimaksudkan  untuk  mengetahui kelemahan dan kesalahan agar dapat dihindari kejadiannya dikemudian hari
Pendapat  ahli  lain,  pengawasan  adalah  suatu  usaha  sistematik  untuk menetapkan  standar  pelaksanaan  kerja  dengan  tujuan-tujuan  perencanaan, merancang sistem informasi umpan balik, membandingkan kegiatan nyata dengan standar  yang  telah  ditetapkan  sebelumnya,  menentukan  dan  mengukur penyimpangan-penyimpangan  serta  mengambil  tindakan  koreksi  yang  diperlukan untuk menjamin bahwa semua sumber daya perusahaan dipergunakan dengan cara paling  efektif  dan  efisien  dalam  pencapaian  tujuan-tujuan  perusahaan  (Handoko, 2003).
Dari  beberapa  pendapat  tersebut  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa pengawasan  merupakan  suatu  kegiatan  yang  mengusahakan  agar  pekerjaan terlaksana sesuai dengan rencana dan standar yang telah ditetapkan serta hasil kerja yang dikehendaki.

## Maksud dan Tujuan Pengawasan
Adapun  maksud  dari  pengawasan  adalah  untuk  mencegah  atau  untuk memperbaiki  kesalahan,  penyimpangan,  ketidaksesuaian  dan  lainnya  yang  tidak
sesuai dengan tugas dan wewenang yang telah ditentukan. Jadi maksud pengawasan bukan  mencari  kesalahan  terhadap  orangnya,  tetapi  mencari  kebenaran  terhadap hasil pelaksanaan pekerjaan. Sedangkan tujuan dari pengawasan adalah  agar hasil pelaksanaan  pekerjaan  diperoleh  secara  berdaya  guna  (efisien)  dan  berhasil  guna (efektif) sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya (Simbolon, 2004).
Adapun  tujuan  pengawasan  menurut  Kadarman  dan  Udaya  (2001)  adalah menemukan  kelemahan  dan  kesalahan  untuk  kemudian  dikoreksi  dan  mencegah pengulangannya. Menurut Manullang (2002), tujuan utama dari pengawasan adalah agar apa yang direncanakan menjadi kenyataan.

## Pengertian Produktivitas Kerja
Produktivitas merupakan faktor mendasar yang mempengaruhi performansi kemampuan bersaing dalam industri konstruksi. Peningkatan tingkat produktivitas berelasi terhadap waktu yang dibutuhkan, khusunya berasal dari pengurangan biaya yang dikonsumsi oleh pekerja bangunan (Ervianto, 2008).
Produktivitas  juga  sebagai  konsep  filosofi,  produktivitas  mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan  hari  ini  harus  lebih  baik  dari  hari  kemarin.  Sedangkan  konsep  sistem, memberikan pemikiran bahwa pencapaian suatu tujuan harus ada keterpaduan dari unsur-unsur yang relevan sebagai sistem.
Produktivitas  secara  umum  diartikan  sebagai  hubungan  antara  keluaran (barangbarang  atau  jasa)  dengan  masukan  (tenaga  kerja,  bahan  baku,  uang). Produktivitas  adalah  ukuran  efisiensi  produktif.  Suatu  perbandingan  antara  hasil keluaran  dan  masukan.  Masukan  sering  dibatasi  dengan  tenaga  kerja,  sedangkan keluaran diukur dalam satuan fisik, bentuk dan nilai (Sutrisno, 2009).

## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Menurut Soeharto (2001), variabel-variabel yang
mempengaruihi produktivitas tenaga kerja lapangan dapat dikelompokkan menjadi:
1. Kondisi fisik lapangan dan sarana bantu.
2. Supervisi, perencanaan dan koordinasi
3. Komposisi kelompok kerja
4. Kerja lembur
5. Ukuran besar proyek
6. Kurva  pengalaman  ( learning  curve) 7. Pekerja  langsung  versus subkontraktor
8. Kepadatan tenaga kerja .
Setiap organisasi atau perusahaan selalu berkeinginan agar tenaga kerja yang dimiliki  mampu  meningkatkan  produktivitas  yang  tinggi.  Menurut  (Simanjuntak dalam Sutrisno, 2009) menyatakan ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas  karyawan,  yaitu:  mental  dan  kemampuan  fisik  karyawan,  hubungan antara atasan dan bawahan.
Sedangkan  menurut  Sulistiyani  dan  Rosidah  (2009)  menyatakan  beberapa  faktor yang yang menentukan besar kecilnya produktivitas antara lain: Knowledge, Skills, Abilities, Attitudes dan Behaviors .

## METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi  penelitian  merupakan  tahapan-tahapan  penelitian  yang  harus ditetapkan  sebelum  melakukan  pemecahan  masalah.  Tujuannya  adalah  agar penelitian  dapat  dilakukan  lebih  terarah  sehingga  penelitian  dapat  tercapai  dan memudahkan dalam menganalisa permasalahan yang ada.

## Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia yang terletak di kawasan Batamindo Industrial Park Lot 8 Muka Kuning, Batam – Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), kedisiplinan kerja karyawan dan pengawasan yang di lakukan pihak manajemen, leader ataupun manager untuk dapat mengawasi peningkatkan  produktifitas  kerja  karyawan  pada  perusahaan  yang  akan  di  teliti. Lamanya  waktu  penelitian  yang  dilakukan  selama  5  bulan  mulai  dari  bulan  April sampai  dengan  Agustus,  pengambilan  data  akan  disesuaikan  dengan  data  yang diperlukan.  Jika  data  yang  diperlukan  setelah  diuji  dirasa  cukup  maka  penelitian dapat  dilanjutkan,  sebaliknya  jika  data  setelah  diuji  ternyata  data  yang  diperoleh belum  mencukupi,  maka  penelitian  dapat  dilanjutkan  kembali  sampai  data  yang diperlukan tercukupi.

## Objek dan subjek penelitian
Objek penelitian ini adalah sesuatu yang menjadi pemusatan pada kegiatan penelitian,  atau  dengan  kata  lain  segala  sesuatu  yang  menjadi  sasaran  penelitian (Sugiyono, 2002). Dengan demikian yang menjadi  objek dalam penelitian ini adalah produktivitas karyawan yang bekerja pada bagian departement cutting and crimping PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia.
Sedangkan subjek penelitian menurut Suharsimi Arikunto (2007) merupakan sesuatu  yang  sangat  penting  kedudukannya  di  dalam  penelitian,  subjek  penelitian harus  ditata  sebelum  peneliti  siap  untuk  mengumpulkan  data.  Subjek  penelitian dapat  berupa  benda  hal  atau  orang.  Dengan  demikian  subjek  penelitian  pada umumnya atau apa saja yang menjadi urusan manusia. Oleh sebab itu maka subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian department cutting and crimping PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia.

## Populasi Dan Sampel Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia pada bagian department cutting and crimping yang sampai  sekarang  masih  bekerja  pada  bagian  tersebut  yang  berjumlah  355  orang karyawan.  Penetuan  besarnya  sampel  menurut  Arikunto  (2006)  dikarenakan
subjeknya  besar  atau  lebih  dari  100  sehingga  dapat  diambil  10-15%  atau  20-25% atau lebih.
Sampel adalah jumlah individu dari populasi  yang akan diteliti. Salah satu cara untuk menentukan sampel adalah dengan menggunakan rumus Slovin (2013), adalah sebagai berikut:
𝑁 𝑛 = 1 + 𝑁𝑒 2 Keterangan: n :   jumlah sampel N
:   jumlah populasi
𝑒 2 : batas toleransi kesalahan (error tolerance) 𝑛 = 𝑛 = 𝑛 = 𝑛 =

## 𝑛 = 188,07947
Maka didapat sampel berjumlah 188 karyawan
Untuk  menggunakan  rumus  ini,  pertama  ditentukan  berapa  batas  toleransi kesalahan.  Semakin  kecil  toleransi  kesalahan,  semakin  akurat  sampel menggambarkan populasi.

## Metode Pengumpulan Data
Untuk  memperoleh  data  yang  menunjang  penelitian  berdasarkan  teknik pengumpulan  data  penelitian  kuantitatif  dalam  penelitian  ini  digunakan  beberapa teknik pengumpulan data seperti sebagai berikut:
1. Kuesioner (Angket) adalah Pengumpulan data dengan kuesioner dilakukan dengan  cara  mengajukan  pertanyaan-pertanyaan  pada  responden  secara tertulis.
2. Studi dokumentasi adalah metode yang berupa kumpulan data yang ada PT. Sumitomo  Wiring  System  Batam  Indonesia  pada  bagian  cutting  and crimping.  Data-data  tersebut  bisa  didapatkan  dari  Arsip  yang  ada  pada
manager produksi bagian cutting and crimping PT. Sumitomo wiring system batam.
3. Studi kepustakaan adalah Untuk menambah kelengkapan dari data yang telah ada,  maka  peneliti  berusaha  untuk  mencari  buku-buku  dokumen  lainnya yang  ada  kaitannya  dengan  objek  penelitian.  Studi  kepustakaan  ini digunakaan untuk mendukung dan mempelajari buku-buku, jurnal maupun referensi yang bersifat teoristis.
4. Studi wawancara adalah merupakan suatu teknik pengambilan data melalui pertanyaan-pertanyaan yang diajukan secara lisan kepada responden.Wawancara  biasanya  dilakukan  jika  peneliti  bermaksud melakukan analisis atas penelitiannya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil analisis dengan melihat karakteristik responden dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut:
1. Berdasarkan  jenis  kelamin  dari  jumlah  188  responden  yang  mengisi kuesioner  terdiri  dari  pria  sebanyak  85  orang  dengan  prosentase  45  % sedangkan wanita 103 orang dengan prosentase 55 %.
2. Berdasarkan tingkat pendidikan responden maka didapat data dengan latar belakang pendidikan sarjana (S1) sebanyak 8 orang dengan prosentase 4 %, pendidikan  diploma  (D3)  sebanyak  13  orang  dengan  presentase  7  % kemudian dengan latar pendidikan SMU/SLTA sebanyak 167 orang dengan prosentase 89 %.
3. Berdasarkan  status  perkawinan  maka  didapat  responden  yang  belum menikah sebanyak 121 orang dengan presentase 64 % dan responden yang sudah menikah sebanyak 67 orang dengan prosentase 36 %.

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Validitas  menunjukan  ukuran  yang  benar  –  benar  mengukur  apa  yang akan diukur. Jadi dapat dikatakan, semakin tinggi validitas suatu alat tes tersebut menunjukan apa yang seharusnya diukur. Suatu tes dapat dikatakan mempunyai validitas  tinggi  apabila  tes  tersebut  menjalankan  fungsi  ukurannya  atau memberikan hasil ukuran yang sesuai dengan makna dan tujuan di adakannya tes  tersebut.  Jika  peneliti  menggunakan  kuesoiner  dalam  pengumpulan  data, maka item – item yang disusun pada kuesioner tersebut merupakan alat tes yang harus mengukur apa yang menjadi tujuan peneliti.
Uji  reliabilitas  merupakan  ukuran  suatu  kestabilan  dan  konsisten responden  dalam  menjawab  hal  yang  berkaitan  dengan  butir  pertanyaan  yang merupakan  dimensi  suatu  variabel  dan  disusun  dalam  bentuk  kuesioner.  Uji reliability  dapat  dilakukan  secara  bersama-sama  terhadap  seluruh  butir pertanyaan, jika nilai α > 0,60 maka data tersebut reliable .
Hasil Validitas Instrumen Penelitian Variabel Keselamata  Dan Kesehatan Kerja (K3) (𝑿 𝟏 ) .
Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (𝑋 1 ) di ukur dengan 15 item pertanyaan. Hasil perhitungan korelasi untuk uji validitas variabel keselamatan dan kesehatan kerja (k3) dapat dilihat pada tabel berikut :
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Dan Kesehatan Keraja (K3) (𝑋 1 ) Tabel 1 No. Item r hitung r tabel   Ketera ngan 𝑋 1 .1 0.578   0,144 Valid 𝑋 1 .2 0.532   0,144 Valid 𝑋 1 .3 0.524   0,144 Valid 𝑋 1 .4 0.593   0,144 Valid 𝑋 1 .5 0.415   0,144 Valid 𝑋 1 .6 0.563   0,144 Valid 𝑋 1 .7 0.549   0,144 Valid 𝑋 1 .8 0.516   0,144 Valid 𝑋 1 .9 0.593   0,144 Valid 𝑋 1 .10   0.408   0,144 Valid 𝑋 1 .11   0.454   0,144 Valid 𝑋 1 .12   0.369   0,144 Valid
𝑋 1 .13   0.315   0,144 Valid 𝑋 1 .14   0.349   0,144 Valid
𝑋 1 . 15   0.252   0,144 Valid
Sumber : Data Primer Hasil Penelitian 2016 (Diolah)
Analisis :
Berdasarkan tabel 1 dapat diketahui bahwa masing-masing indikator dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) (𝑋 1 ) mempunyai nilai r hitung lebih  besar dari r tabel  (0,144).  Hal  ini  berarti indikator-indikator Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (k3) (𝑋 1 ) dalam  penelitian  ini  layak digunakan sebagai pengumpul data.
Hasil Validitas Instrumen Penelitian Variabel Kedisiplinan kerja (𝑿 𝟐 ) .
Variabel kedisiplinan kerja (𝑋 2 ) di ukur dengan 15 item pertanyaan. Hasil perhitungan korelasi untuk uji validitas variabel kedisiplinan kerja (𝑋 2 ) dapat dilihat pada tabel berikut :
Hasil Uji Validitas  Variabel kedisiplinan kerja (𝑋 2 )
Tabel 2 No. Item r hitung r tabel Keterangan 𝑋 2 .1 0.410   0,144 Valid 𝑋 2 .2 0.439   0,144 Valid 𝑋 2 .3 0.401   0,144 Valid 𝑋 2 .4 0.491   0,144 Valid 𝑋 2 .5 0.512   0,144 Valid 𝑋 2 .6 0.583   0,144 Valid 𝑋 2 .7 0.395   0,144 Valid 𝑋 2 .8 0.432   0,144 Valid 𝑋 2 .9 0.409   0,144 Valid 𝑋 2 .10   0.238   0,144 Valid 𝑋 2 .11   0.379   0,144 Valid 𝑋 2 .12   0.442   0,144 Valid 𝑋 2 .13   0.476   0,144 Valid 𝑋 2 .14   0.438   0,144 Valid 𝑋 2 .15   0.583   0,144 Valid
Sumber : Data Primer Hasil Penelitian 2016 (Diolah)
Analisis :
Berdasarkan  tabel  2  dapat  diketahui  bahwa  masing-masing  indikator  dari variabel kedisiplinan kerja (𝑋 2 ) mempunyai nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,144). Hal ini berarti indikator-indikator kedisiplinan kerja (𝑋 2 ) dalam penelitian ini layak digunakan sebagai pengumpul data.
Hasil Validitas Instrumen Penelitian Variabel Pengawasan Kerja (𝑿 𝟑 ) .
Variabel pengawasan kerja (𝑋 3 ) di ukur dengan 12 item pertanyaan. Hasil perhitungan korelasi untuk uji validitas variabel kedisiplinan kerja (𝑋 3 ) dapat dilihat pada tabel berikut :
Hasil Uji Validitas Instrumen  Variabel Pengawasan Kerja (𝑋 2 ) Tabel 3 No. Item r hitung r tabel Keteran gan 𝑋 3 . 1 0.404 0,144 Valid 𝑋 3 . 2 0.489 0,144 Valid 𝑋 3 .3 0.472 0,144 Valid 𝑋 3 . 4 0.350 0,144 Valid 𝑋 3 .5 0.561 0,144 Valid 𝑋 3 . 6 0.447 0,144 Valid 𝑋 3 .7 0.425 0,144 Valid 𝑋 3 . 8 0.403 0,144 Valid 𝑋 3 .9 0.488 0,144 Valid 𝑋 3 . 10 0.395 0,144 Valid 𝑋 3 . 11 0.324 0,144 Valid 𝑋 3 .12   0.515 0,144 Valid

## Sumber : Data Primer Hasil Penelitian 2016 (Diolah)
Analisis :
Berdasarkan  tabel  3  dapat  diketahui  bahwa  masing-masing  indikator  dari variabel pengawasan kerja (𝑋 3 ) mempunyai nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,144). Hal ini berarti indikator-indikator pengawasan kerja (𝑋 3 ) dalam penelitian ini layak digunakan sebagai pengumpul data.
Hasil Validitas Instrumen Penelitian Variabel Produktivitas Karyawan (Y).
Variabel  produktivitas  karyawan (𝑌) di  ukur  dengan  14  item  pertanyaan. Hasil perhitungan korelasi untuk uji validitas variabel produktivitas karyawan (𝑌) dapat dilihat pada tabel berikut :
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas karyawan (𝑌) Tabel 4 No. Item r hitung r tabel Keterangan Y.1 0.435 0,144 Valid Y.2 0.390 0,144 Valid Y.3 0.452 0,144 Valid
Y.4 0.493 0,144 Valid Y.5 0.321 0,144 Valid Y.6 0.395 0,144 Valid Y.7 0.393 0,144 Valid Y.8 0.435 0,144 Valid Y.9 0.504 0,144 Valid Y.10 0.460 0,144 Valid Y.11 0.399 0,144 Valid Y.12 0.509 0,144 Valid Y.13 0.446 0,144 Valid Y.14 0.508 0,144 Valid
Sumber : Data Primer Hasil Penelitian 2016 (Diolah)
Analisis :
Berdasarkan  tabel  4  dapat  diketahui  bahwa  masing-masing  indikator  dari variabel  produktivitas  karyawan (𝑌) mempunyai  nilai  r  hitung  lebih  besar  dari  r tabel (0,144). Hal ini berarti indikator-indikator produktivitas karyawan (𝑌) dalam penelitian ini layak digunakan sebagai pengumpul data.

## Uji Reliabilitas
Reliabilitas  merupakan  indeks  yang  menunjukkan  sejauh  mana  suatu  alat pengukur  dapat  dipercayai  atau  dapat  diandalkan.  Selanjutnya  butiran  instrumen yang valid diatas diuji reliabilitasnya dengan pengujia reliabilitas dilakukan dengan menggunakan Gronbach  Alpha. Menurut  Nunnally  dalam  imam  ghozali  (2005) reliabel bila hasil alpha > 0,60, hasilnya ditunjukan dalam tabel berikut :
Hasil Uji reliabilitas Tabel 5 Variabel Cronbach alpha keteran gan K3 (X1) 0,741>0,60 Reliabel Kedisiplinan (X2) 0,703>0,60 Reliabel Pengawasan (X3) 0,616>0,60 Reliabel Produktivitas (Y) 0,677>0,60 Reliabel
Analisis :
Pada tabel 5 reliabilitas statistic menunjukkan Croanbach Alpha > 0,60 untuk semua item variabel,  maka dengan hasil ini pertanyaan dari setiap (item statistic) variabel. Nilai Croanbach’s Alpha > 0,60 artinya item pertanyaan tersebut reliabel.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Gambar 1 Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-Plot :
Gambar 1 Normal P-Plot
Analisis :
Gambar 1 diatas  menunjukkan data (titik) menyebar disekitar garis diagonal dan  mengikuti  arah  garis  diagonal  sehingga  model  regresi  memenuhi  asumsi normalitas.

## Uji Multikolenearritas

## Hasil Uji Multikolenearritas Semua Variabel
Tabel 6 Variabel Collinearity Statistics Tolerance VIF Keselamatan
Dan Kesehatan
Kerja (K3) ( 𝑋 1 ) 0,728 1,374 Kedisiplinan Kerja ( 𝑋 2 ) 0,550 1,820 Pengawasan Kerja ( 𝑋 3 ) 0,617 1,622

## Sumber : Data primer diolah dari SPSS 16 (2016)
Analisis :
Berdasarkan  tabel  4.6  hasil  uji  multikolinieritas  dapat  dilihat  melalui Variance Inflation Factor (VIF) masing-masing variabel independen memiliki VIF tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance > 0,1 maka dapat dinyatakan model regresi linier berganda terbebas dari asumsi multikolinieritas.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi terjadi ketidaksamaan varian dan residual dari satu pengamatan ke pengamatan lain. Jika varian residual  dari satu  pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homokedasitas.  Sebaliknya  jika  varians  berbeda  maka  disebut  heteroskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Gambar 2
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar 2 Hasil Grafik Scatter Plot Analisis :
Gambar  2  menunjukkan  terjadi  heteroskesdastisitas  karena  titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka nol (0) pada sumbu Y.

## Uji Autokrelasi
Uji Autokrelasi Tabel 7 Model Summary b
Model Durbin-Watson 1
1.665
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN.KERJA.X3, K3.X1, KEDISIPLINAN.KERJA.X2
Sumber : Data primer diolah dari SPSS 16 (2016)
Berdasarkan tabel 7 diatas, hasil perhitungan diperoleh nilai Durbin-Waston sebesar 1.665 . hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini tidak terjadi gejala
autokorelasi karna nilai Durbin-Waston sebesar 1.665 > 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa penelitian ini terbebas dari pengaruh hasil penelitian yang lain.
Uji Hipotesis Uji Koefisien Determinasi ( 𝑹 𝟐 )
Uji Koefisien determinasi ( 𝑅 2 ) yang digunakan untuk mengetahui persentase sumbangan  pengaruh  variabel  independen  secara  bersama-sama  terhadap  variabel dependen (Priyatno, 2011). Dengan demikian tabel dibawah ini menunjukkan hasil uji koefisien determinasi ( 𝑅 2 ) sebagai berikut:
Hasil Uji Koefisien Determinasi ( 𝑅 2 ) Tabel
8
Model Summary b Model R
R Squar e Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1
.680 a .462 .453 3.44141
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN.KERJA.X3, K3.X1, KEDISIPLINAN.KERJA.X2

## Sumber : Data primer diolah dari SPSS 16 (2016)
Analisis :
Dari tabel 8 hasil uji R Square atau R 2 menunjukkan koefisien determinasi. Dari  hasil  uji  koefisien  determinasi  memperoleh  nilai  R 2 sebesar  0.680  atau  68%. Sedangkan nilai R Square adalah 0,462 atau 46,2%   Hal ini menunjukkan sekitar 46,2%  variabel  Y  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3) ( 𝑋 1 ), kedisiplinan kerja ( 𝑋 2 ), dan pengawasan kerja ( 𝑋 3 ). Atau secara praktis dapat  dikatakan  bahwa  konribusi  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) ( 𝑋 1 ),  kedisiplinan  kerja  ( 𝑋 2 ),  dan  pengawasan  kerja  ( 𝑋 3 )  terhadap  variabel  Y (Produktivitas Karyawan) adalah sebesar 46,2% dan sisanya 53,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Dalam  regresi  linear  berganda,  untuk  menguji  apakah  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  itu  berarti  atau  tidak,  dilakukan  pengujian  dengan menggunakan  tingkat  signifikansi  tertentu  agar  variabel  bebas  dapat  memprediksi secara signifikan atau tidak terhadap variabel terikatnya. Oleh karna dalam regresi berganda ini terdapat dua bentuk pengaruh atau hubungan yaitu secara parsial dan simultan (Nurhayati, 2012).
Hasil Uji Signifikasi Parsial (Uji T) Tabel 9
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standa rdized Coeffic ients T Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 11.645 3.792 3.071 .002 K3.X1 .101 .058 .111 1.757 .081 KEDISIPLIN
AN.KERJA.
X2 PENGAWAS AN.KERJA. X3 .465 .069 .082 .489 6.701 .000 .010 .213 .179 2.604
a. Dependent Variable: PRODUKTIVITAS.KERJA.Y
Sumber : Data primer diolah dari SPSS 16 (2016)
Analisis :
Pada hasil output tabel coefficients adalah merupakan uji t yang digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ( 𝑋 1 ), kedisiplinan  kerja  ( 𝑋 2 ),  dan  pengawasan  kerja  ( 𝑋 3 )  berpengaruh  secara  signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y). Pengujian dalam penelitian ini menggunakan tingkat signifikansi 0,05 dan 2 sisi.
Maka  t  tabel  berdasarkan  tabel  statistik  pada  tingkat  signifikansi  0.05/2 dengan  df  =  n-k-1  atau  188-4-1  =  183.  Hasil  yang  diperoleh  untuk  t  tabel  adalah 1.973 dengan kriteria uji t sebagai berikut.
- Jika t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, maka H0 ditolak H1 diterima, jadi variabel  independen  (X)  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  variabel dependen (Y).
- Jika t hitung < t tabel dan nilai signifikan > 0,05, maka H0 diterima H1 ditolak, jadi variabel independen (X) tidak berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen (Y).
Maka hasil uji t (persial) dari tiap variabel adalah sebagai berikut :
Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ( 𝑿 𝟏 )
Berdasarkan kriteria uji t tersebut maka diperoleh t hitung < t tabel (1.757 < 1.973) dan nilai signifikan (0,081>0,05) maka H0 diterima H1 ditolak, jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh positif sifnifikan antara keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (𝑋 1 ) terhadap produktivitas karyawan (Y).
Variabel Kedisiplinan Kerja ( 𝑿 𝟐 )
Berdasarkan kriteria uji t tersebut maka diperoleh t hitung > t tabel (6,701 > 1.973) dan nilai signifikan (0,000<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima, jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif  signifikan antara kedisiplinan kerja ( 𝑋 2 ) terhadap produktivitas karyawan (Y).
Variabel Pengawasan Kerja ( 𝑿 𝟑 )
Berdasarkan kriteria uji t tersebut maka diperoleh t hitung > t tabel (2,604 > 1.973) dan nilai signifikan (0,010<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima, jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif signifikan antara pengawasan kerja ( 𝑋 3 )  terhadap produktivitas karyawan (Y).

## Uji Signifikansi simultan (Uji F)
Uji  statistik  F  pada  dasarnya  menunjukan  apakah  semua  variabel  bebas (independen)  yang  dimasukkan  dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara bersamasama terhadap variabel dependen.
Hasil Uji Signifikasi Simultan (Uji F) Tabel 4.10
ANOVA b
Model
Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regress
ion 1869.49 2 3 184 187 623.164 52.61 8 .000 a Residu al 2179.16 2 11.843 Total 4048.65
4
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN.KERJA.X3, K3.X1, KEDISIPLINAN.KERJA.X2
b. Dependent Variable: PRODUKTIVITAS.KERJA.Y

## Sumber : Data primer diolah dari SPSS 16 (2016)
Analisis :
Uji F diperlukan untuk mengetahui F hitung dan F tabel berdasarkan output F  hitung  52,618  dan  F  tabel  berdasarkan  statistik  pada  tingkat  signifikansi  0,05
dengan df 1 = 3 dan df 2 (n-k-1) atau 188-4-1 = 183. Hasil yang diperoleh untuk F tabel adalah 2,65.
Berdasarkan tabel 4.9 diatas diperoleh F hitung > F tabel (52,618 > 2,65) dan nilai signifikan (0,000<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima sehingga dapat dikatakan bahwa  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  ( 𝑋 1 ),  kedisiplinan  kerja  ( 𝑋 2 )  dan pengawasan  kerja  ( 𝑋 3 )  secara  simultan  (bersama-sama)  berpengaruh  terhada produktivitas kerja karyawan (Y).

## Pembahasan Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan  secara  statistik  dengan menggunakan  program  SPSS  16  maka  dapat  dilihat  bahwa  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  (K3)  memiliki  t  hitung  sebesar  1.757  dengan  signifikansi  0.081 maka lebih besar dari taraf signifikan 0.05 atau (0,081>0,05) maka H0 diterima dan H1 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)  secara  parsial  tidak  memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap produktivitas  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  tidak  mendukung  hasil  penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Osha Silvia Anggraeini pada tahun 2013.

## Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan  secara  statistik  dengan menggunakan  program  SPSS  16  maka  dapat  dilihat  bahwa  kedisiplinan  kerja memiliki t hitung sebesar 6.701 dengan signifikansi 0.000 maka lebih kecil dari taraf signifikan 0.05 atau (0,000<0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Osha Silvia Anggraeini pada tahun 2013.

## Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan  secara  statistik  dengan menggunakan  program  SPSS  16  maka  dapat  dilihat  bahwa  pengawasan  kerja memiliki t hitung sebesar 2.604 dengan signifikansi 0.010 maka lebih kecil dari taraf signifikan 0.05 atau (0,010<0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa pengawasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap  produktivitas  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Lia Victoria Sinaga pada tahun 2009.

## KESIMPULAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji variable independen yaitu keselamatan dan kesehatan kerja (K3), kedisplinan dan pengawasan kerja terhadap variable dependen yaitu  produktivitas  karyawan.  Dari  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah diuraikan pada Bab IV maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Secara  parsial  dinyatakan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  positif  dan  tidak signifikan  antara  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  ( 𝑋 1 )  terhadap produktivitas  karyawan  (Y),  yang  ditunjukkan  pada  hasil  output  tabel  4.9 Coefficients, dengan nilai berdasarkan criteria hasil Uji t yang diperoleh dari t hitung <  t tabel (1.757  <  1.973)  dan  nilai  signifikan  (0,081>0,05)  maka  H0 diterima H1 ditolak.
2. Secara  parsial  dinyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara  kedisiplinan kerja ( 𝑋 2 ) terhadap produktivitas karyawan (Y). yang di tunjukan pada hasil output tabel 4.9 Coefficients, dengan nilai berdasarkan criteria hasil Uji t yang diperoleh dari t hitung > t tabel (6,701> 1.973) dan nilai signifikan (0,000<0,05)  maka H0 ditolak H1 diterima.
3. Secara  parsial  dinyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara  pengawasan kerja ( 𝑋 3 ) terhadap produktivitas karyawan (Y). yang di tunjukan pada hasil output tabel 4.9 Coefficients, dengan nilai berdasarkan criteria hasil Uji t yang diperoleh dari t hitung > t tabel (2,604 > 1.973) dan nilai signifikan (0,010<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima.
4. Berdasarkan  pengujian  staistik  yang  menunjukan  uji  f  diperoleh  tingkat signifikan  0,000  lebih  kecil  dari  standar  signifikasi  yang  telah  di  tetapkan yaitu 0,05 atau (0,000<0,05) dan perbandingan antara  f hitung >  f tabel, dimana f hitung sebesar 52,618 lebih besar dari f tabel sebesar 2,65 atau (52,618 > 2,65). Maka dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) ( 𝑋 1 ), kedisiplinan ( 𝑋 2 ) dan pengawaan kerja ( 𝑋 3 ) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan (Y)  di  bagian  cutting  crimping  PT.  Sumitomo  Wiring  Systems  Batam Indonesia.

## SARAN
Penelitian ini telah dirancang dengan baik, namun hasil penelitian ini masih memiliki  keterbatasan,  oleh  karena  itu  terdapat  beberapa  saran  yang  perlu dikemukakan untuk memperbaiki penelitian selanjutnya, antara lain:
1. Diharapkan  untuk  peneliti-peneliti  yang  akan  datang  untuk  kembali dapat melakukan pembuktian variabel ini dalam kasus yang sama dengan menambah variabel lainnya yang belum di uji pada penelitian ini.
2. Penelitian ini hanya meliputi karyawan yang bekerja pada bagian cutting crimping PT. Sumitomo Wiring Systems Batam Indonesia. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat menambahkan jumlah sampel penelitian serta memperluas wilayah sampel penelitian dan dapat dilakukan penelitian di perusahaan lain sehingga hasilnya dapat  digeneralisasikan untuk  ruang lingkup yang lebih luas.

## Daftar  Pustaka
Afriyani Christian, Fitri & Lena Farida (2016) “ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas  Kerjakaryawan  Bagian  Produksi  Pabrik  Kelapa  Sawit  (Pks)
Pt.Perkebunan  Nusantara  V  Sei  Rokan  Kec.  Pagaran  Tapah  Darussalam Kab.  Rokan  Hulu ”  Mahasiswa  Program  Studi  Administrasi  Bisnis  FISIP Universitas  Riau  Dosen  Program  Studi  Administrasi  Bisnis  FISIP Universitas Riau, Pekanbaru.
Danuriatmaja,  Herdyn (2013) jurnal “ Pengaruh Pengawasan Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Effatama Borneo Abadi Di  Kota  Samarinda ”  Mahasiswa  tingkat  akhir  pada  Program  Studi  Ilmu Pemerintahan,  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik,  Universitas Mulawarman, Samarinda.
M. Istijanto. 2006. Riset sumber daya manusia praktik , cetakan pertama, Jakarta : gremedia
Kinanti Putri, Nikita Dan Fetty Poerwita Sary (2015) “ Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Pabrik  Cold  Rolling  Mill  Pt.  Krakatau Steel  (Persero)  Tbk ”  Prodi  S1  Manajemen  Bisnis  Telekomunikasi  dan Informatika, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom.
Marpaung,  Rio  (2013),  Jurnal  ekonomi  “ Pengaruh  faktor  disiplin  kerja  dan pengawasan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  (pada  pt. Perkebunan  xyz  pabrik  kelapa  sawit  abc  desa  balai  jaya  bagan  sinembah rokan hilir – riau) ”, Universitas Riau, Pekanbaru.
Mangkunegara, Dr. A. A. Anwar Prabu, Drs., M.Si., Psi. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . PT. REMAJA ROSDAKARYA, BANDUNG. Nurmalinda,  Yuis  (2008).  Jurnal  skripsi  “ Analisa  Pengaruh  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan” Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara Medan.
Prof.  Dr.  Sugiyono.  (2014), Metode  Penelitian  Bisnis . Bandung  :  penerbit ALFABETA.
P. Malau, Pase, ST (Editor) (2006), Himpunan Peraturan Katiga Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. PT. EXA UDI MITRA KARYA. Pangarso,  Widya  Rendhy  (2014),  “Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap produktifitas kerja”. Fakultas Sains dan Teknologi Program Studi Teknik Industri Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Rumengan , prof. Dr. Ir. Jemmy, SE., MM (2010), Metodologi Penelitian Dengan SPSS . Batam : penerbit UNIBA PRESS.
Singgih Santoso. 2000. Buku latihan SPSS statistik parametrik. Jakarta: penerbit PT. Elex Media komputindo, kelompok gremedia.
Sunyoto, Drs. Danang , S.H., S.E., M.M., (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia : Teori,   Kuesioner,  Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yokyakarta : penerbit CAPS ( Center of Academic Publishing Service).
Silvia  Anggraeini,  Osha  (2013)  Jurnal “Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan  Bagian  Produksi  PT.  Pura  Barutama  Unit  Paper  Mill  Kudus ” Jurusan  Administrasi  Bisnis  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik Universitas Diponegoro Semarang.
Victoria  Sinaga,  Lia  (2009)  “ Pengaruh  Pengawasan  Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai Departemen Pekerjaan Umum (Studi pada Direktorat  Jenderal  Bina  Marga  SNVT  Preservasi  dan  Pembangunan Jalan  dan Jembatan  Metropolitan  Medan)”. Fakultas  Ilmu  Sosial  dan Ilmu  Politik  Program  Studi  Ilmu  Administrasi  Negara  Universitas Sumatra Utara, medan.
Telaumbanua,  K.  R.,  Nasution,  A.  P.,  &  Hakim, L.  (2016).  PENGARUH  UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  TIDAK  TETAP  (PTT)  DI  RSUD  EMBUNG  FATIMAH  KOTA BATAM. BENING , 3 (2). Retrieved from http://journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/701/528
r