## FAKTOR-FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PENGHENTIAN PREMATUR ATAS  PROSEDUR AUDIT

## Jessica Vianto
Sugi Suhartono*
Program Studi Akuntansi, Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jl. Yos Sudarso Kav. 87, Jakarta 14350

## ABSTRACT
This study aims to analyze the internal factors that affect the premature sign-off. These internal factors are  the  locus  of  control,  self-esteem  in  relation  to  ambition,  turnover  intentions  and  the  auditor's experience  of  premature  sign-off  of  audit  procedure.This  research  was  conducted  by  distributing questionnaires  to  23  Non-Big-Four  Public  Accountant  Firm  in  Jakarta  and  getting  108  auditors  as respondents. The results of this study indicate that the locus of control has a significant value of 0.000. The significant value of the self-esteem in relation to ambition of0.099. While the significant result of turnover  intention is  0.110.  And the  auditor's  experience is  0.001.  It  was  concluded that the proven locus  of control  had  a  positive effect  on premature  sign-off  of  the  audit  procedure,  while there  was insufficient evidence that self-esteem associated with ambition and stopping desire had a positive effect on the premature sign-off of audit procedures. Nor is it sufficient evidence that the auditor's experience negatively affects premature sign-off of audit procedures.
Keywords : Premature sign off, Locus of control, Self esteem, Turnover intentions

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  faktor-faktor  internal  yang  memengaruhi  penghentian prematur  atas  prosedur  audit.Faktor-faktor  internal  tersebut  ialah  lokus  kendali , harga  diri  terkait dengan  ambisi , keinginan  untuk  berhenti  bekerja  dan  pengalaman  auditor  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 23 Kantor Akuntan Publik Non Big-Four di Jakarta dan mendapatkan108 auditorsebagai responden. Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  lokus  kendali  memiliki  nilai  signifikan  sebesar  0,000.Nilai signifikan  dari  variabel  harga  diri  terkait  dengan  ambisi  sebesar  0,099.Sedangkan  hasil  signifikan keinginan berhenti bekerjasebesar 0,110.Dan pengalaman auditor sebesar 0,001. Disimpulkan bahwa terbukti  lokus  kendali  berpengaruh  positif  terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit, sedangkan tidak cukup bukti bahwa harga diri terkait dengan ambisi dan keinginan berhenti bekerja berpengaruh  positif  terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit.Dan  juga  tidak  cukup  bukti bahwa pengalaman auditor berpengaruh negatif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.
Kata kunci : Penghentian prematur, Lokus kendali, Harga diri,  Keinginan berhenti
___________________
*Alamat kini:Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie,Jl. Yos Sudarso Kav 87,Sunter,Jakarta 14350 Penulis untuk Korespondensi: (021) 65307062 Ext. 708. Email: sugi.suhartono@kwikkiangie.ac.id
Pendahuluan Penghentian prematur
adalah pengabaian  atau  pengurangan  prosedur  audit yang  telah  disyaratkan  oleh  auditor.  Prosedur audit  merupakan  langkah-langkah  yang  harus dilaksanakan  dalam  melakukan  audit,  namun pada  prakteknya  auditor  mengurangi  langkah- langkah  dalam  melakukan  audit,  seperti pengurangan jumlah sampel, melakukan review dangkal  terhadap  dokumen  klien,  dan  tidak memperluas  pemeriksaan  jika  terdapat  pos yang dipertanyakan (Kumalasari, 2013).
Penghentian prematur ini memengaruhi  opini  yang  dibuat  oleh  auditor. Sebab  semakin  banyak  prosedur  audit  yang ditinggalkan  maka  kemungkinan  opini  yang buat  oleh  auditor  kurang  tepat  bahkan memungkinkan  terjadi  kesalahan  pemberian opini.  Akibat  dari  perilaku  penghentian prematur adalah tidak validnya informasi yang telah dikumpulkan auditor dan tidak akuratnya laporan keuangan yang telah diaudit. Selain itu, praktek  penghentian  prematur  ini  juga  dapat penurunan  kepercayaan  publik  atas  profesi akuntan atau auditor itu sendiri.
Fenomena perilaku yang dapat mengurangi kualitas audit yang dilakukan oleh auditor  pada  saat  melakukan  audit  semakin banyak  terjadi,  dengan  kasus  baru-baru  ini terjadi  pada  akuntan  publik  mitra  Ernst  & Young  (EY)  di  Indonesia,  yakni  KAP Purwantono,  Suherman,  dan  Surja  pada  bulan Februari 2017. Dalam ketergesaan mereka atas untuk  mengeluarkan  laporan  audit  untuk kliennya, Ernst & Young (EY) di Indonesia dan dua  mitranya  lalai  dalam  menjalankan  tugas dan  fungsinya  untuk  memperoleh  bukti  audit yang  cukup.  PT.  Indosat  tidak  memberikan bukti  yang  memadai  mengenai  penyewaan 4000  menara  selular  dan  auditor  memberikan opini  wajar  tanpa  pengecualian,  padahal perhitungan dan pemeriksaan belum selesai.
Penghentian  prematur  dapat  terjadi dikarenakan  faktor  internal  auditor  dan eksternal  dari  auditor  tersebut.  Faktor  internal merupakan  karakteristik  auditor  atau  disebut juga  dengan  perilaku  dari  auditor  itu  sendiri, sedangkan  faktor  eksternal  merupakan  situasi yang  dihadapi  oleh  auditor  dalam  melakukan audit.  Tindakan  tersebut  dapat  berpengaruh langsung  terhadap  kualitas  laporan  audit  yang dihasilkan  auditor,  apabila  salah  satu  langkah
dalam  prosedur  audit  dihilangkan,  maka kemungkinan auditor membuat judgement yang salah  akan  semakin  tinggi  (Qurrahman, Susfayetti, Mirdah, 2012).
Faktor  internal  yang  memengaruhi penghentian  premature  atas  prosedur  audit adalah locus of control . Locus of control adalah variabel kepribadian yang didefinisikan sebagai keyakinan  individu  terhadap  mampu  tidaknya mengontrol  nasib (destiny) sendiri  (Robbins, 2006).  Rochman,  Rita  dan  Abrar  (2016) melakukan  penelitian  pada  KAP  di  Semarang dan  menyatakan  bahwa locus  of  control memiliki hubungan signifikan positif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit. Hal ini  bertolak  belakang  dengan  hasil  dari penelitian  Andani  dan  Mertha  (2014)  yang melakukan  penelitian  pada  kantor  BPK-RI  di Bali, yaitu locus of control memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.
Praktek  penghentian  prosedur  audit dapat  disebabkan  juga  oleh  karakteristik personal  auditor  (faktor  internal)  yaitu self esteem in relation ambition. Menurut Robbins (2006), self  esteem merupakan  suatu  variabel kepribadian  yang  mengukur  derajat  suka  atau tidak  suka  seorang  individu  terhadap  dirinya sendiri. Safriliana dan Nancy (2016) melakukan penelitian pada  KAP di Jawa  Timur menyatakan self esteem in relation to ambition berpengaruh positif signifikan terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit. Sedangkan menurut Akbari (2015), self esteem in  relation  to  ambition tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  penghentian  prematur  atas prosedur audit.
Turnover  intentions (keinginan  untuk berhenti), keinginan (kesadaran atau kesengajaan)  individu  untuk  meninggalkan organisasi  dan  mencari  alternatifpekerjaan  di tempat  lain  (Setiawan  dan  Ghozali,  2006:15). Handayani  (2016)  melakukan  penelitian  pada KAP  di  Pekanbaru,  Padang  dan  Medan menyatakan turnover  intention berpengaruh terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur audit  dengan  nilai  sig  sebesar  0,007.  Namun menurut Safriliana dan Nancy (2016), turnover intention tidak berpengaruh terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit dengan nilai sig sebesar 0,676.
Sedangkan  pengalaman  kerja  dapat memperdalam  dan  memperluas  kemampuan
kerja.  Semakin  sering  seseorang  melakukan pekerjaan  yang  sama,  semakin  terampil  dan semakin  cepat  dia  menyelesaikan  pekerjaan tersebut.  Semakin  banyak  macam  pekerjaan yang dilakukan seseorang, pengalaman kerjanya  semakin kaya  dan  luas  dan memungkinkan  peningkatan  kinerja.  Menurut Budiman  (2013)  bahwa  pengalaman  auditor berpengaruh  positif  terhadap  penghentian prematur  atas  prosedur audit.  Sedangkan  hasil penelitian  Indarto  (2011)  menyatakan  bahwa pengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit. Peneliti merumuskan masalah sebagai berikut : “Apakah locus  of  control,  self  esteem  in relation  to  ambition,  turnover  intention dan pengalaman  auditor  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit?”   Tujuan dari penelitian  ini  adalah  1)  Untuk  mengetahui pengaruh locus of control terhadap penghentian prematur  atas  prosedur  audit . 2)  Untuk mengetahui pengaruh self esteem in relation to ambition terhadap  penghentian  prematur  atas prosegdur audit . 3) Untuk mengetahui
pengaruh turnover intention terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit . 4) Untuk  mengetahui  pengaruh  pengalaman auditor  terhadap  penghentian  prematur  atas prosedur audit .

## Teori  Atribusi
Teori  atribusi  merupakan  cara  untuk menganalisa dan memahami perilaku orang lain dan  apa  yang  dapat  disimpulkan  dari  hal tersebut (Myers, 1996:101). Myers mengembangkan  teori  atribusi  ini  dari  Fritz Heider yang sebelumnya mengemukakan teori atribusi kausalitas. Fritz Heider menyimpulkan perilaku  seseorang  ditentukan  oleh  kombinasi antara kekuatan eksternal (external forces) dan kekuatan  internal (internal  forces). Kekuatan eksternal (external  forces) yaitu  faktor-faktor yang  berasal  dari  luar  diri  orang  yang bersangkutan, seperti kesulitan dalam pekerjaan. Sedangkan kekuatan internal (internal  forces) yaitu  faktor-faktor  yang berasal  dari  dalam  diri  seseorang,  seperti kemampuan  dan  usaha.  Ada  tiga  faktor  yang menjadi  dasar  pertimbangan  dalam  menarik kesimpulan  apakah  suatu  perbuatan  atau tindakan itu disebabkan oleh faktor di luar diri
atau  disebabkan  oleh  sifat  dari  dalam  diri sendiri (Myers, 1996:102), yaitu:
1. Konsensus (consensus) adalah situasi yang membedakan  perilaku  seseorang  dengan perilaku orang lainnya dalam  menghadapi situasi yang sama.
2. Konsistensi (consistency) adalah  sesuatu yang  menunjukkan  sejauh  mana  perilaku seseorang  konsisten  dari  satu  situasi  ke situasi lain (apakah orang yang bersangkutan cenderung melakukan perilaku  yang  sama  di  masa  lalu  dalam situasi yang sama).
3. Keunikan (distinctiveness) menunjukkan sejauh  mana  seseorang  bereaksi  dengan cara  yang  sama  terhadap  stimulus  atau peristiwa yang berbeda.
4. Perilaku  seseorang  akan  diatribusikan sebagai  atribusi  eksternal  bila  perilaku tersebut  ditandai  dengan  konsensus  yang tinggi,  konsistensi  tinggi  dan  keunikan tinggi,  namun  akan  diatribusikan  secara internal  bila  perilaku  tersebut  memiliki tingkat  konsensus  rendah,  konsistensi tinggi dan keunikan yang rendah.

## Prosedur Audit
Menurut  Agoes  (2004:131)  prosedur audit (audit  procedures) adalah  langkah- langkah  yang  harus  dijalankan  auditor  dalam melaksanakan pemeriksaan dan sangat diperlukan  oleh  asisten  agar  tidak  melakukan penyimpangan dan dapat bekerja secara efisien dan  efektif.  Kualitas  dari  auditor  dapat diketahui dari seberapa jauh auditor menjalankan  prosedur-prosedur  audit  yang tercantum dalam program audit.
Prosedur  audit  yang  digunakan  oleh penulis adalah prosedur audit yang dilaksanakan pada tahap perencanaan audit dan tahap pekerjaan lapangan yang telah ditetapkan dalam  Standar  Profesional  Akuntan  Publik (SPAP), antara lain :
1. Membangun  pemahaman  bisnis  industri klien
Didalam  PSA  No.05  SA  Seksi  310,  2001 menyatakan bahwa auditor harus membangun  pemahaman  dengan  klien tentang jasa yang akan dilaksanakan untuk setiap  perikatan.  Untuk  mengurangi  risiko terjadinya salah interpretasi kebutuhan atau
harapan  pihak  lain,  baik  di  pihak  auditor maupun  klien  maka  perlu  dilakukan pemahaman tersebut.
2. Pertimbangan  atas  pengendalian  intern dalam audit laporan keuangan
PSA No.69 SA Seksi 319, 2001 menjelaskan  bahwa  pengendalian  intern adalah  suatu  proses  yang  dijalankan  oleh dewan komisaris, manajemen, dan personal lain entitas yang didesain untuk memberikan  keyakinan  memadai  tentang pencapaian  tiga  golongan  tujuan.  Tiga golongan tujuan tersebut adalah keandalan laporan  keuangan,  efektifitas  dan  efisiensi operasi,  dan  kepatuhan  terhadap  hukum dan ketentuan yang berlaku.
3. Pertimbangan  auditor  atas  fungsi  auditor intern klien PSA No.33 SA Seksi 322, 2001 menjelaskan  bahwa  menyediakan  jasa analisis dan evaluasi, memberikan keyakinan dan rekomendasi, dan informasi lain kepada manajemen entitas dan dewan komisaris,  atau  pihak  lain  yang  setara wewenang dan tanggung jawabnya dengan tetap mempertahankan objektivitasnya berkaitan  dengan  aktivitas  yang  diaudit merupakan tanggung jawab auditor intern.Tanggung  jawab  penting  fungsi audit  intern  adalah  memantau  kinerja pengendalian entitas.
4. Informasi asersi manajemen PSA No.07 SA Seksi 326, 2001 menjelaskan bahwa asersi adalah pernyataan manajemen yang terkandung di dalam komponen laporan keuangan. Asersi tersebut  dapat  diklasifikasikan  menjadi keberadaan  atau  keterjadian (existence  or occurrence) ,  kelengkapan (completeness) , hak  dan  kewajiban (right  and  obligation) , penilaian (valuation) atau  alokasi,  serta penyajian dan pengungkapan (presentation and disclosure) . Dalam  memperoleh bukti audit  yang  mendukung  asersi  dalam laporan  keuangan,  auditor  memerlukan informasi asersi manajemen.
5. Prosedur analitik PSA No.22 SA Seksi 329, 2001 menjelaskan  bahwa  analitik  merupakan bagian  penting  dalam  proses  audit  dan terdiri  dari  evaluasi  terhadap  informasi keuangan.  Prosedur  analitik  membantu auditor dalam merencanakan sifat, saat, dan
lingkup  prosedur  audit  lainnya,  sebagai pengujian  substantif  untuk  memperoleh bukti tentang asersi tertentu yang berhubungan dengan saldo akun atau jenis transaksi, serta sebagai review menyeluruh informasi  keuangan  pada  tahap  review akhir audit merupakan tujuan dilakukannya prosedur analitik.
6. Konfirmasi
PSA  No.  07  SA  Seksi  330,  2001 menjelaskan  konfirmasi  adalah  proses pemerolehan dan penilaian suatu komunikasi  langsung  dari  pihak  ketiga sebagai  jawaban  atas  suatu  permintaan informasi  tentang  unsur  tertentu  yang berdampak terhadap asersi laporan keuangan.  Konfirmasi  dilaksanakan  untuk memperoleh  bukti  dari  pihak  ketiga mngenai  asersi  laporan  keuangan  yang dibuat oleh manajemen.
7. Representasi manajemen
PSA No.17 SA Seksi 333, 2001 menjelaskan bahwa representasi manajemen (lisan maupun tertulis) merupakan  bagian  dari  bukti  audit  yang diperoleh  auditor  tetapi  tidak  merupakan pengganti  bagi  penerapan  prosedur  audit yang  diperlukan  untuk  memperoleh  dasar memadai  bagi  pendapat  auditor  atas laporan    keuangan.  Representasi  tertulis bagi  manajemen  biasanya  menegaskan representasi  lisan  yang  disampaikan  oleh manajemen  kepada  auditor,  menunjukkan dan  mendokumentasikan  lebih  lanjut ketepatan  representasi  tersebut,  serta mengurangi  kemungkinan  salah  paham mengenai yang direpresentasikan.
8. Pengujian  pengendalian  Teknik  Audit Berbantuan Komputer (TABK)
PSA No.59 SA Seksi 327, 2001 menjelaskan  bahwa  penggunaan  TABK harus  dikendalikan  oleh  auditor  untuk memberikan  keyakinan  memadai  bahwa tujuan  audit  dan  spesifikasi  rinci  TABK telah  terpenuhi,  serta  bahwa  TABK  tidak dimanipulasi semestinya oleh staf entitas.
9. Sampling audit PSA No.26 SA Seksi 350, 2001 menjelaskan sampling audit adalah penerapan terhadap prosedur audit terhadap kurang  dari  seratus  persen  unsur  dalam suatu  saldo  akun  atau  kelompok  transaksi dengan  tujuan  untuk  menilai  beberapa
karakteristik  saldo  akun  atau  kelompok tersebut.
10. Perhitungan fisik
PSA No.7 SA Seksi 331, 2001 menjelaskan perhitungan fisik berkaitan dengan pemeriksaan  auditor  melalui  pengamatan, pengujian,  dan  permintaan  keterangan memadai atas efektifitas metode perhitungan  fisik  persediaan  atau  kas  dan mengukur  keandalan  atas  kuantitas  dan kondisi fisik persediaan atau kas klien.

## Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit
Praktik  penghentian  prematur  atas prosedur  audit  terjadi  ketika  auditor  tidak melaksanakan prosedur audit yang disyaratkan tetapi auditor tetap memberikan opini atas suatu laporan  keuangan  (Shapeero,  et  al.,  2003). Kemungkinan auditor akan membuat judgment yang  salah  apabila  salah  satu  langkah  dalam prosedur  audit  dihilangkan.  Risiko  audit  akan meningkat  apabila  salah  satu  langkah  dalam prosedur  audit  dihilangkan  dan  menyebabkan terjadinya  tuntutan  hukum  jika  kesalahan material ditemukan oleh pengguna laporan dan mengakibatkan  kerugian  keuangan  (Liantih, 2010).

## Locus of Control
Locus of control merupakan salah satu variabel kepribadian yang didefinisikan sebagai keyakinan individu terhadap mampu  tidaknya mengontrol  nasib (destiny) sendiri.  Individu yang  memiliki  keyakinan  bahwa  nasib  atau peristiwa-peristiwa dalam kehidupannya berada  di  bawah  kontrol  dirinya  dikatakan sebagai individu yang memiliki locus of control internal. Sementara itu, individu yang memiliki locus of control eksternal berkeyakinan bahwa lingkunganlah yang mempunyai kontrol terhadap  nasib  atau  peristiwa-peristiwa  yang terjadi dalam kehidupannya (Robbins, 2006).
Situasi dimana individu-individu dengan locus  of  control ekternal  merasa  tidak mampu dalam mendapatkan dukungan kekuatan  yang  dibutuhkannya  untuk  bertahan dalam  suatu  organisasi,  maka  mereka  akan memiliki potensi untuk mencoba memanipulasi rekan  atau  objek  lainnya  sebagai  kebutuhan pertahanan  mereka.  Dalam  konteks  auditing,
manipulasi  pada  akhirnya  akan  menimbulkan penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Perilaku yang  dimaksud  salah  satunya  dapat  berbentuk praktik  penghentian  prematur  atas  prosedur audit.
H a1 : Locus  of  control eksternal  berpengaruh positif  terhadap  penghentian  prematur  atas prosedur audit.

## Self Esteem in Relation to Ambition
Menurut  Robbins  (2006), self  esteem merupakan  suatu  variabel  kepribadian  yang mengukur derajat suka atau tidak suka seorang individu  terhadap  dirinya  sendiri.  Setiap individu  memiliki self  esteem yang  berbeda- beda  dimana  mereka  melihat  diri  mereka sendiri  apakah  berharga,  mampu  dan  dapat diterima di lingkungan sekitar atau tidak.
Malone dan Robert (1996) mengatakan bahwa  individu  yang  memiliki self  esteem tinggi adalah individu yang memiliki komitmen atau  prinsip  hidup  yang  lebih  baik  dalam melakukan segala hal untuk mencapai tujuannya.  Individu  tersebut  dapat  mengatasi kegagalan  dengan  lebih  baik  karena  mereka mempunyai sifat optimis dan tingkat kecemasan yang rendah daripada individu yang memiliki self  esteem rendah.  Individu  yang memiliki harga diri tinggi cenderung memiliki percaya diri berlebihan (overconfidence) dalam bekerja  akan  merasa  mampu  melakukan analisis  dan  memiliki  pengetahuan  yang  pada kenyataannya  tidaklah  demikian,  sehingga mereka  tidak  akan  mengikuti  prosedur  audit yang sudah disyaratkan.
H a2 : Self  esteem  in  relation  to  ambition berpengaruh  positif  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit

## Turnover Intentions
Keinginan  berhenti  dari  organisasi (turnover intentions) mencerminkan keinginan (kesadaran  atau  kesengajaan)  individu  untuk meninggalkan organisasi dan mencari alternatif pekerjaan di tempat lain (Setiawan dan Ghozali, 2006:15). Seorang karyawan akan menunjukkan sikap yang baik secara keseluruhan  di  tempat  kerja  apabila  ia  merasa puas  dalam  pekerjaannya  dan  hal  tersebut menyebabkan meningkatnya komitmen
seorang  karyawan  terhadap  organisasi  yang akhirnya  akan  menyebabkan  rendahnya  niat untuk keluar dari perusahaan (intention to quit) . Auditor  dengan  keinginan  untuk meninggalkan  perusahaan  lebih  mungkin terlibat  dalam penghentian  prematur  atas prosedur  audit  karena  auditor  yang  sudah memiliki  keinginan  untuk  berhenti  akan cenderung  mengabaikan  tugas  dan  tanggung jawabnya  dikarenakan  auditor  merasa  bahwa mereka tidak akan mendapatkan sanksi. H a3 : Turnover  intention berpengaruh  positif terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur audit

## Pengalaman Auditor
Pengalaman audit adalah keterlatihan dan lama waktu  bekerja  auditor  dalam  melaksanakan  audit. Menurut  Simanjuntak  (2005)  pengalaman  dapat memperdalam  dan  memperluas  kemampuan  kerja. Secara psikis, pengalaman akan membentuk pribadi seseorang,  yaitu  akan  membuat  seseorang  lebih bijaksana  baik  dalam  berpikir  maupun  bertindak, karena  pengalaman  seseorang  akan  merasakan posisinya saat dia dalam keadaan baik dan saat dia dalam  keadaan  buruk.  Secara  teknis,  semakin banyak  tugas  yang  dikerjakan,  akan  semakin mengasah  keahliannya  dalam  medeteksi  suatu  hal yang memerlukan treatment atau perlakuan khusus yang  banyak  dijumpai  dalam  pekerjaan  dan  sangat bervariasi  karakteristiknya  (Bawono  dan  Singgih, 2010).  Maka  dari  itu,  auditor  yang  telah berpengalaman  memungkinkan  dapat  mengontrol kemungkinan terjadinya penghentian prematur atas prosedur audit.
H a4 :  Pengalaman  auditor  berpengaruh  negatif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit
Faktor-faktor
yang memengaruhi penghentian prematur atas prosedur audit
Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan dalam  peelitian  ini  adalah  analisis  deskriptif dengan  pendekatan survey ,  karena  dalam penelitian ini bersifat menerapkan,
mendeskripsikan, atau menjelaskan bagaimana proses pengaruh faktor-faktor yang memengaruhi  penghentian  prematur  atas prosedur  audit. Survey dilakukan  dengan menyebar  kuesioner  ke  23  Kantor  Akuntan Publik Non Big Four di Jakarta yang terdaftar di  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI). Peneliti menyebarkan 127 kuesioner dan yang kembali hanya 108 kuesioner.

## Teknik Pengambilan Sampel
Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan  adalah  dengan non  probability sampling ,  yaitu  teknik  pengambilan  sampel yang setiap anggota populasi tidak mempunyai kesempatan  untuk  dimasukan  sebagai  sampel (Cooper dan Schindler, 2006:118). Teknik yang diambil  adalah judgement  sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel berdasarkan  pertimbangan  peneliti,  yaitu peneliti  memilih  KAP Non  Big  Four sebagai sampel (Cooper dan Schindler, 2006:139).

## Teknik Analisis Data
1. Statistik Deskriptif
Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pengukuran yang menggambarkan  atau  mendeskripsikan ikhtisar  dari  data  yang  diolah  mengenai penghentian prematur atas prosedur audit.

## 2. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Pengujian  validitas  ini  menggunakan Pearson Correlation yaitu dengan cara menghitung  korelasi  antara  nilai  yang diperoleh  dari  pertanyaan-pertanyaan. Apabila Pearson  Correlation yang didapat  memiliki  nilai  di  bawah  0,05 berarti data yang diperoleh adalah valid (Ghozali, 2016:52).
b. Uji Reliabilitas Kriteria
pengujian dilakukan dengan  menggunakan  pengujian
Cronbach Alpha (α). Suatu variabel dikatakan reliable jika memberikan
Ha 3 + Locus of Control Self Esteem in Relation to
Ambition Penghentian Prematur atas Prosedur Audit Turnover Intention
Pengalaman Auditor
nilai Cronbach  Alpha >  0,60
(Ghozali, 2016:47).
3. Uji Asumsi Klasik
Uji  multikolonieritas  dilihat  dari  nilai tolerance dan Variance  Inflantion  Factor (VIF)  (Ghozali,  2016:103).  Model  regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Suatu model regresi dapat dikatakan bebas multiko jika mempunyai  nilai  VIF  lebih  kecil  dari  10 dan  mempunyai  angka tolerance lebih besar dari 0,10.
a. Uji Normalitas
Dalam  penelitian  ini,  ujinormalitas menggunakan uji statistik One Sample Kolmogorov-Smirnov  Test. Suatu  data dikatakan  berdistribusi  secara  normal jika memiliki tingkat signifikan > 0,05 dan  suatu  data  dikatakan  tidak berdistribusi secara normal jika memiliki  tingkat  signifikan  <0,05 (Ghazali, 2016:154).
b. Uji Heteroskedastisitas Pengujian dilakukan dengan menggunakan grafik Scatterplot , yaitu dengan melihat pola-pola tertentu pada grafik (Ghozali, 2016:134). Salah satu cara  untuk  mendeteksi  ada  atau tidaknya heterokedastitas adalah dengan
menggunakan grafik Scatterplot antara  50  nilai  prediksi variabel  terikat  (dependen)  yaitu ZPRED  dengan  residualnya  SRESID. Apabila nilai probabilitas signifikansinya di atas tingkat kepercayaan  lima  persen  dan  grafik Scatterplot , titik-titik menyebar di atas maupun  dibawah  angka  nol  pada sumbu  Y,  maka  dapat  disimpulkan model  regresi  tidak  mengandung adanya heterokedastisitas. Jika terdapat pola  tertentu  yang  teratur,  seperti bergelombang, melebar kemudian menyempit  maka  menunjukkan  telah terjadi heteroskedastisitas.

## 4. Regresi Linier Berganda
Metode  analisis  data  yang  dipakai  adalah model statistik regresi linier berganda. Data yang  didapat  dari  penelitian  ini  akan dianalisis dengan menggunakan regression
analysis dengan  bantuan  SPSS,  dimana dalam persamaan regresinya adalah:
Y  = b 0 + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + ԑ Keterangan :
Y  =  Penghentian  prematur  atas  prosedur audit a = konstanta
b  = koefisien regresi X 1 = Locus of Control X 2 = Self Esteem in Relation to Ambition X 3 = Turnover Intentions X 4 = Pengalaman Auditor ԑ  = Error
5. Uji Hipotesis
a. Uji Statistik F
Uji  statistik  F  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  semua  variabel independen  yang  dimasukkan  dalam model  regresi  secara  bersama-sama terhadap variabel dependen yang diuji pada  tingkat  signifikan  0,05  (Ghozali, 2016:96).  Jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,05, dapat dikatakan bahwa semua variabel independen atau bebas tidak  mempunyai  pengaruh  secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat. Dan apabila nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05, maka dapat dikatakann bahwa semua variabel independen atau bebas mempunyai  pengaruh  secara  bersama sama  terhadap  variabel  dependen  atau terikat.
b. Uji Statistik t
Uji  statistik  t  menunjukkan  seberapa jauh  pengaruh  satu  variabel  penjelas atau  independen  secara  individual dalam  menerangkan  variasi  variabel dependen dan digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh masing-masing variabel independen secara individual terhadap variabel  dependen  yang  diuji  pada tingkat  signifikansi  0,05  (Ghozali, 2016:97). Jika nilai probabilitas signifikansi t lebih kecil dari 0,05 maka dapat  dikatakan  bahwa  ada  pengaruh yang  kuat  antara  variabel  independen dengan  variabel  dependen.  Dan  jika nilai  probabilitas  signifikansi  t  lebih besar  dari  0,05  maka  dapat  dikatakan
bahwa  ada  tidak  pengaruh  yang  kuat antara  variabel  independen  dengan variabel dependen.
c. Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  Determinasi  (R²)  pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.  Nilai  koefisien  determinasi adalah antara 0 (nol) dan 1 (satu). Nilai R²  yang  kecil  berarti  kemampuan variabel-variabel  independen  dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variasi variabel dependen (Ghozali, 2016:95).

## Hasil Dan Pembahasan

## Hasil Uji Statistik Deskriptif
Variabel Min. Maks. Mean Std. Deviasi ZLC 6 30 16,42 5,82 ZSERA 500 20 14,99 2,89 ZTI 9 20 13,44 2,54 ZPA 6 25 17,20 3,59 ZPSO 10 49 21,50 9,59
Variabel locus  of  control jawaban minimum responden sebesar 6 dan maksimum sebesar 30, dengan rata-rata total jawaban 16,42 dan standar deviasi 5,82. Variabel self esteem in realtion  to  ambition jawaban  minimum responden sebesar 5 dan maksimum sebesar 20, dengan  rata-rata  total  jawaban  14,99  dan standar  deviasi  2,89.  Variabel turnover intentions jawaban minimum responden sebesar  9  dan  maksimum  sebesar  20,  dengan rata-rata  total  jawaban  13,44  dan  standar deviasi  2,54    Variabel  pengalaman  auditor jawaban  minimum  responden  sebesar  6  dan maksimum  sebesar  25,  dengan  rata-rata  total jawaban 17,2 dan standar deviasi 3,59  Variabel penghentian  prematur  atas  prosedur  audt jawaban  minimum  responden  sebesar  10  dan maksimum  sebesar  49,  dengan  rata-rata  total jawaban 21,5 dan standar deviasi 9,59.

## Hasil Uji Validitas
Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig (1- tailed) Ket. LC1 0.770 0.000 Valid LC2 0.819 0.000 Valid LC3 0.784 0.000 Valid LC4 0.869 0.000 Valid LC5 0.910 0.000 Valid LC6 0.839 0.000 Valid SERA1 0.717 0.000 Valid SERA2 0.837 0.000 Valid SERA3 0.813 0.000 Valid SERA4 0.798 0.000 Valid TI1 0.698 0.000 Valid TI2 0.792 0.000 Valid TI3 0.766 0.000 Valid TI4 0.455 0.000 Valid PA1 0.781 0.000 Valid PA2 0.701 0.000 Valid PA3 0.629 0.000 Valid PA4 0.726 0.000 Valid PA5 0.700 0.000 Valid PSO1 0.845 0.000 Valid PSO2 0.798 0.000 Valid PSO3 0.865 0.000 Valid PSO4 0.793 0.000 Valid PSO5 0.914 0.000 Valid PSO6 0.842 0.000 Valid PSO7 0.852 0.000 Valid PSO8 0.810 0.000 Valid PSO9 0.682 0.000 Valid PSO10 0.835 0.000 Valid
Variabel locus of control, self esteem in relation  to  ambition,  turnover  intentions , pengalaman auditor dan penghentian prematur atas  prosedur  audit  memiliki  kriteria  valid untuk  setiap  butir  pertanyaan  dengan  nilai signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05.  Oleh  karena itu, maka dapat dilakukan uji lebih lanjut, yaitu uji  reliabilitas,  uji  asumsi  klasik  dan  uji hipotesis.

## Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s Alpha Ket. Locus of Control 0.910 Reliable Self Esteem in Realtion to Ambition 0.797 Reliable Turnover Intentions 0.604 Reliable Pengalaman Auditor 0.743 Reliable
Penghentian Prematus atas Prosedur Audit 0.948 Reliable Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas yang telah dilakukan yang  tertuang pada tabel di  atas,  terlihat  dari  keseluruhan  item pernyataan pada setiap variabel memiliki nilai koefisien Cronbach’s Alpha di atas 0,60 maka dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh  butir pernyataan  dalam  kuesioner  untuk  setiap variabel dalam penelitian ini dinyatakan handal (reliabel).

## Hasil Uji Multikolinieritas
Variabel Uji Multikolinieritas VIF Tolerance LC 1,512 0,661 SERA 1,683 0,594 TI 1,405 0,712 PA 1,943 0,515 Berdasarkan  perhitungan  SPSS  20,
dapat  dilihat  pada  tabel  diatas  bahwa  nilai Tolerance pada variabel independen > 0,1 dan semua nilai VIF < 10, sehingga dapat diartikan bahwa  tidak  terdapat  korelasi  antar  variabel independen.

## Hasil Uji Normalitas
Uji Normalitas (Sig 1-tailed) 0,1015 Pengujian  normalitas  menggunakan One-Sample Kolmogorov Smirnov Test , diperoleh nilai sig adalah 0,1015 > nilai α (0,05) yang berarti data berdistribusi normal.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Grafik Scatterplot menunjukkan bahwa  data  tersebar  di  atas  dan  di  bawah
angka  0  (nol)  pada  sumbu  Y  dan  tidak terdapat  suatu  pola  yang  jelas  pada penyebaran  data  tersebut.  Hal  ini  berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model persamaan regresi, sehingga model regresi layak digunakan untuk memprediksi penghentian  prematur  atas  prosedur  audit berdasarkan variabel
yang memengaruhinya,  yaitu locus  of  control, self esteem in relation to ambition, turnover intentions serta pengalaman auditor.
Tabel Hasil Uji Regresi Model B Sig Konstan 0,275 0,2945 Locus of Control 0,552 0,000 Self  Esteemn  in Relation to Ambition -0,163 0,099 Turnover Intentions -0,162 0,110 Pengalaman Auditor 0,442 0,001

## Hasil Uji Regresi Berganda
Metode  analisis  data  yang  dipakai adalah  model  statistik  regresi  linier berganda. Data yang didapat dari penelitian ini  akan  dianalisis  dengan  menggunakan regression analysis dengan bantuan SPSS, dimana dalam persamaan regresinya adalah :
Y =  0.275  +  0.552X 1 -  0.163X 2 -  0.162X 3 + 0.442X 4
Keterangan :
Y =  Penghentian  prematur  atas  prosedur audit X 1 = Locus of Control X 2 = Self Esteem in Relation to Ambition X 3 = Turnover Intentions X 4 = Pengalaman Auditor

## Hasil Uji Statistik F
Model Sig Regression 0,000
Berdasarkan uji F yang telah dilakukan, diperoleh  bahwa  hasil  sig.  F  adalah  0.000  <
0,05.  Ini  berarti  bahwa locus  of  control,  self esteem  in  relation  to  ambition,  turnover intentions serta  pengalaman  auditor  secara bersama-sama berpengaruh terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.

## Hasil Uji Statistik t
Dapat  dilihat  pada  tabel  hasil  uji  regresi, variabel locus of control menunjukkan tingkat signifikan  sebesar  0,000  <  0,05  dan  nilai  B sebesar  0,552  maka  dalam  pengujian ini tolak H o1 dan terima H a1 yang berarti bahwa locus of control berpengaruh positif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.  Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi locus of control maka  semakin  tinggi  penghentian prematur  atas  prosedur  audit.  Individu  yang memiliki locus of control ekternal akan merasa tidak  mampu  dan  kurang  usahanya  dalam menghadapi  masalah  dan  kegagalan  saat bekerja  sehingga  mereka  akan  melakukan tindakan  manipulasi  atau  penipuan  dalam pekerjaan  auditnya.  Hasil  ini  sejalan  dengan hasil penelitian Budiman (2013) yang menyatakan bahwa auditor yang memiliki locus of  control berhubungan  positif  dengan penghentian prematur atas prosedur audit.
Variabel self  esteem  in  relation  to ambition menunjukkan  tingkat  signifikan sebesar 0,099 > 0,05 dan nilai B sebesar -0,163 maka dalam pengujian ini tolak H a2 dan terima H o2 yang berarti bahwa self esteem in relation to  ambition tidak  berpengaruh  terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit. Auditor  dengan self  esteem yang  tinggi  tidak meremehkan  prosedur  audit  yang  berlaku. Auditor  akan  tetap  memperhatikan  kinerja mereka dalam bekerja sehingga ambisi mereka untuk  mencapai  suatu  tujuan  dapat  tercapai. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian  Akbari  (2015)  yang  menyatakan bahwa self esteem in relation to ambition tidak berhubungan  dengan  penghentian  prematur atas prosedur audit.
Hasil  uji  statistik  t  variabel turnover intentions menunjukkan  tingkat  signifikan sebesar 0,110 > 0,05 dan nilai B sebesar  - 0,162  maka  dalam  pengujian  ini  tolak  H a3 dan terima  H o3 yang  berarti  bahwa turnover  intentions tidak  berpengaruh terhadap penghentian prematur atas
prosedur  audit.  Rata-rata  responden  dari penelitian  ini  merupakan junior  auditor yang belum lama bekerja di KAP sehingga belum  ada  rencana  untuk  berhenti  bekerja dan  auditor  akan  tetap  bertanggung  jawab terhadap tugasnya dengan sebaik mungkin serta  mengerjakan  tugas  sesuai  prosedur. Auditor  yang  memiliki  keinginan  untuk berhenti  bekerja  juga  masih  memiliki  rasa takut  akan  kemungkinan  diberi  sanksi apabila tindakan penghentian prematur atas prosedur  audit  terdeteksi.  Hasil  ini  sejalan dengan  hasil  penelitian  Safriliana  dan Nancy  (2016)  bahwa turnover  intention tidak  berpengaruh  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit.
Hasil  uji  statistik  t  variabel  pengalaman audit  menunjukkan  tingkat  signifikan  sebesar 0,001  <  0,05  dan  nilai  B  sebesar  0,442  maka dalam  pengujian  ini  terima  H o4 dan tolak  H a4 yang berarti bahwa pengalaman audit berpengaruh  positif  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit. Dengan pengalaman  yang  banyak,  auditor  cenderung segan  mengikuti  prosedur  audit  dikarenakan sudah  merasa  berpengalaman  sehingga  hanya menggunakan kemampuan pribadi yang menurut  auditor  sudah  benar.Dengan  hanya menggunakan kemampuan pribadi, maka akan cenderung  melakukan  penghentian  prematur atas  prosedur  audit  karena  cara  mengaudit hanya  menurut  pandangan  pribadi  audior.  Hal ini  membuktikan  bahwa  semakin  tinggi pengalaman  audit  maka  semakin  tinggi penghentian prematur atas prosedur audit. Hasil ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Budiman (2013)  yang  menyatakan  bahwa  pengalaman auditberpengaruh positif terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Adjusted R square 0,450
Berdasarkan hasil uji koefisien determinan yang  dapat  dilihat  pada  tabel  4.14,  diperoleh nilai R 2 sebesar 0,429 atau sebesar 42,9%. Hal ini  berarti  bahwa  variabel  penghentian prematur  atas  prosedur  audit  dapat  dijelaskan sebesar  42,9%  oleh  variabel locus  of  control,
self  esteem  in  relation  to  ambition,  turnover intentions dan pengalaman auditor. Sedangkan sisanya  sebesar  0,571  atau  57,1%  dijelaskan oleh  faktor-faktor  lain  yang  tidak  disertakan dalam model penelitian ini.

## Kesimpulan Dan Saran
Berdasarkan pembahasan sebelumnya, peneliti  dapat  menyimpulkan  bahwa  terbukti bahwa locus  of  control berpengaruh  positif terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur audit.  Namun  tidak  cukup  bukti  bahwa self esteem  in  relation  to  ambition,  turnover intentions berpengaruh positif terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit. Begitu juga bahwa pengalaman audit berpengaruh  negatif  terhadap  penghentian prematur atas prosedur audit.
Penelitian  ini  memiliki  keterbatasan  yang perlu diperbaiki di penelitian-penelitian selanjutnya.  Keterbatasan  itu  berupa  dalam penelitian  ini,  responden  yang  menjadi  objek penelitian  hanyalah  auditor  yang  berasal  dari KAP non-big four. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya sebaiknya  juga menyertakan auditor yang berasal dari KAP big four sebagai objek penelitian agar penelitian lebih luas dan akan  terlihat  perbedaan  penghentian  prematur atas  prosedur  audit  dari  dua  kelompok  KAP yang  berbeda.  Hasil  jawab  kuesioner  dari auditor pada satu KAP sama semua. Maka dari itu  lebih  baik  penelitian  selanjutnya  dapat menggunakan  metode  wawancara  langsung kepada responden agar mendapat jawaban yang berbeda-beda  dari  masing-masing  individu. Terdapatnya  kendala  saat  mengambil  kembali kuesioner  karena  orang  yang  bertanggung jawab  saat  menerima  berkas  kuesioner  susah dicari  saat  waktu  pengambilan.  Lebih  baik untuk  meminta  nomor  pribadi  dari  orang tersebut.

## Daftar Pustaka
Agoes, Sukrisno. 2004. Auditing (Pemeriksaan Akuntansi)  oleh  Kantor  Akuntan  Publik. Edisi  Ketiga . Jakarta  :  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia.
Akbari,  Akhirumi  Zakiah.  2015.  “ Pengaruh Faktor Situasional dan Faktor Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap Premature  Sign  Off  (Studi  Empiris  Pada Kantor Akuntan Publik Pekanbaru,
Padang dan Palembang) ”, Jurnal FEKON Vol. 2 No. 1.
Andani,  Ni  Made  Surya  dan  I  Made  Mertha. 2014.  ” Pengaruh  Time  Pressure,  Audit Risk, Proffesional Commitment dan Locus of  Control  Pada  Pen ghentian  Prematur Prosedur Audit ”. E-Jurnal Akuntansi
Universitas Udayana 6.2 hlm. 185-196
Bawono, I. R., & Singgih, E. M. 2010.“ Faktor- faktor  dalam  Diri  Auditor  dan  Kualitas Audit  (Studi  pada  KAP  Big  Four  di Indonesia) ”.Jurnal  Akuntansi  Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto.
Budiman.  2013.  “ Pengaruh  Faktor  Internal dan Eksternal Auditor Terhadap
Penghentian  Prematur  Atas  Prosedur Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik  di  Jawa  Tengah  dan  Daerah Istimewa  Yogyakarta) ”,  Jurnal  Dinamika Ekonomi & Bisnis, Vol. 10, No. 2.
Cooper, Donald R., Pamela S.Schindler (2006),
Metode  Riset  Bisnis ,  Edisi  9,  New  York: McGraw-Hill Irwin
Coram, Paul et al. 2004. The Moral Intensity of Reduced  Audit  Quality  Acts .Working paper, The University of Melbourne.
Ghozali,  Imam.  2016. Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program  SPSS . Cetakan  IV.  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro. Semarang.
Handayani,  Vina.  2016.  “ Pengaruh  Time Pressure, Risiko Audit, Turnover Intention, Prosedur  Review  dan  Kontrol  Kualitas Terhadap  Penghentian  Prematur  Atas Prosedur  Audit  (Studi  Empiris  Pada Auditor  Kantor  Akuntan  Publiik  di Pekanbaru,  Padang,  dan  Medan) ”,  Jurnal FEKON Vol. 3 No. 1.
Haryanto,  S.M.  2015.  “ Faktor  Eksternal  dan
Internal  Yang  Memengaruhi  Auditor Dalam Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit ”.Skripsi. Universitas Hasanuddin.
Indarto, Stefani Lily. 2011. “ Analisis  Faktor- Faktor  yang  Mempengaruhi  Penghentian Prematur atas Prosedur Audit”. Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 7 No. 2.
Kumalasari,  Handayani,  Wibisono.  2013. “ Pengaruh  Penghentian  Prematur  Atas Prosedur  Audit  Pada  Auditor  Di  KAP Surabaya ”,  Jurnal  Riset  Manajemen  dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1.
Liantih,  Rahmah.  2010.  “ Analisis  Faktor-
Faktor  yang  Mempengaruhi  Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit ”.
Skripsi.UIN Syarif Hidayatullah.
Malone,  Charles  F  dan  Robin  W.  Roberts. 1996. Factors  Associated  with  the Incidence  of  Reduced  Audit  Quality Behaviors .  Auditing : A Journal of Practice and Theory.
Myers,  David  G.  (2014),  Social  Psychology,
Edisi 11, New York: McGraw-Hill.
Qurrahman, Susfayetti, Mirdah. (2012).
“ Pengaruh  Time  Pressure,  Risiko  Audit,
Materialitas,Prosedur Review dan Kontrol
Kualitas, Locus of Control serta Komitmen
Profesional Terhadap Penghentian Prematur  Prosedur  Audit  (Studi  Empiris pada  KAP  di  Palembang)” ,  Jurnal  Binar
Akuntansi, Vol. 1, No. 1.
Rochman, Mochamad Nur, Rita Andini, Abrar Oemar. (2016). “ Pengaruh Time Pressure, Resiko  Audit,  Materialitas,  Prosedur Review  dan  Kontrol  Kualitas,  Locus  of Control  Serta  Komitmen  Profesional Terhadap  Penghentian  Prematur  Atas Prosedur  Audit ”,  Journal  Of  Accounting, Vol. 2, No. 2.
Robbins,  Stephen  P.  2006.  “ Perilaku Organisasi”. Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Safriliana,  Retna  dan  Nancy  Indah  Susanti Boreel.  2016. ”Analisis  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penghentian Prematur  Atas  ProsedurAudit  (Studi Empiris  Auditor  KAP  di  Jawa  Timur) ”. Jurnal Akuntansi Aktual, Vol. 3, Nomor 3, Januari 2016, hlm. 226–235
Setiawan, Ivan Aries dan Imam Ghozali. 2006. “Akuntansi  Keperilakuan:  Konsep  dan Kajian  Empiris  Perilaku  Akuntansi” .
Badan  Penerbit  Universitas  Diponegoro, Semarang.
Shapeero, Mike, Hian Chye Koh dan Larry N. Killough.  (2003). Underreporting and Premature  Sign-Off  in  Public  Accounting . Management Auditing Journal, 478-489.
Simanjuntak,  Payaman  J.  (2005), Manajemen dan  Evaluasi  Kinerja. Jakarta:  Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Weningtyas,  Suryanita,  Doddy  Setiawan  dan Hanung  Triatmoko.  2006.  ” Penghentian Prematur atas Prosedur Audit”.
Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.

## KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI AUDITOR DALAM PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT
Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (√) pada jawaban yang telah disediakan.
Tanggal Pengisian :
Nama KAP
:
 Jenis Kelamin Anda :
□ Pria
□ Wanita
 Pendidikan Anda :
□ D3
□ S1
□ S2
□ S3
 Posisi Anda saat ini adalah :
□ Junior Auditor
□ Senior Auditor
□ Supervisor
□ Manager
□ Partner
 Berapa lama Anda bekerja sebagai auditor?
□ < 1 tahun
□ 1-3 tahun
□ > 3 tahun

## Locus of Control
Petunjuk : Berilah tanda (√) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda, dimana :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 3 = Netral (N) 5 = Sangat Setuju (SS) 2 = Tidak Setuju (TS) 4 = Setuju (S) No Pernyataan STS TS N S SS
1. Pada umumnya untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan tergantung nasib.
2. Untuk memperoleh pekerjaan yang benar-benar baik, anda membutuhkan koneksi dengan orang yang mempunyai kedudukan tinggi.
3. Untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok, koneksi yang anda miliki lebih penting dari pada kemampuan yang anda punyai.
4. Kenaikan jabatan (promosi) lebih merupakan masalah nasib baik seseorang.
5. Besar kecilnya penghasilan seseorang tergantung pada nasib baik.
6. Perbedaan utama antara orang-orang yang mendapatkan penghasilan yang banyak dan orang yang mendapatkan penghasilan yang sedikit adalah keberuntungan.

## Self Esteem in Relation to Ambition
Petunjuk : Berilah tanda (√) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda, dimana :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 3 = Netral (N) 5 = Sangat Setuju (SS) 2 = Tidak Setuju (TS) 4 = Setuju (S) No Pernyataan STS TS N S SS
1. Anda cenderung membina hubungan yang baik dengan rekan kerja.
2. Menurut anda aktualisasi diri harus dicapai.
3. Anda merasa organisasi ini dan rekan-rekan kerja anda membutuhkan anda.
4. Anda ingin disukai dan dihormati teman-teman sekerja anda.

## Turnover Intention
Petunjuk : Berilah tanda (√) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda, dimana :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 3 = Netral (N) 5 = Sangat Setuju (SS) 2 = Tidak Setuju (TS) 4 = Setuju (S) No Pernyataan STS TS N S SS
1. Jika anda memperoleh kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di KAP
lain, anda akan menyetujuinya.
2. Anda akan meninggalkan KAP tempat anda bekerja
2 tahun lagi.
3. Anda akan meninggalkan KAP tempat anda bekerja
5 tahun lagi.
4. Anda akan tetap berada pada KAP tempat anda bekerja sampai masa pensiun.

## Pengalaman Auditor
Petunjuk : Berilah tanda (√) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda, dimana :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 3 = Netral (N) 5 = Sangat Setuju (SS) 2 = Tidak Setuju (TS) 4 = Setuju (S) No Pernyataan STS TS N S SS
1. Dengan melakukan perpindahan KAP memperkaya pengalaman saya sebagai auditor.
2. Kemampuan auditor dalam melakukan pengauditan dapat tercermin dari banyaknya pengalaman yang dimiliki.
3. Menurut saya, pengalaman yang banyak memudahkan auditor menemukan salah saji dan mengembangkan temuan auditnya.
4. Menurut saya, pengalaman tidak membantu saya bernegosiasi dengan klien dengan baik.
5. Pengalaman tidak berpengaruh terhadap ketepatan waktu dalam penyelesaian audit.

## Penghentian Prematur atas Prosedur Audit
Petunjuk : Berilah tanda (√) pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda, dimana :
1 = Tidak Pernah (TP) 3 = Kadang-kadang (KK) 5 = Selalu (S) 2 = Jarang (J) 4 = Sering (SR) No Pertanyaan TP J KK SR S
1. Seberapa sering dalam merencanakan audit, anda tidak emmerlukan pemahaman bisnis klien?
2. Seberapa sering anda tidak menggunakan pertimbangan Sistem Pengendalian Intern dalam audit laporan keuangan?
3. Seberapa sering anda tidak menggunakan informasi asersi dalam merumuskan tujuan audit dan merancang pengujian substantif?
4. Seberapa sering anda tidak menggunakan fungsi auditor internal dalam audit?
5. Seberapa sering anda tidak melakukan prosedur analitis dalam perencanaan dan review audit?
6. Seberapa sering anda tidak melakukan konfirmasi dengan pihak ketiga dalam audit laporan keuangan?
7. Seberapa sering anda tidak menggunakan representasi manajemen dalam audit laporan keuangan?
8. Seberapa sering anda tidak melakukan uji kepatuhan terhadap pengendalian atas transaksi dalam aplikasi sistem komputer on-line ?
9. Seberapa sering anda tidak mengurangi jumlah sampel yang direncanakan dalam audit laporan keuangan?
10.  Seberapa sering anda tidak melakukan perhitungan fisik terhadap kas atau persediaan?