## PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN CV. CIHANJUANG INTI TEKNIK CIMAHI

## Wala Erpurini
Fakultas Ekonomi Universitas Nasional Pasim Jalan Dakota No 8a Sukaraja Bandung wala_erpurini@yahoo.com

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  sistem  informasi SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan CV. Cihanjuang Inti Tekhnik. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan.  Sementara  sampel  yang diambil adalah sebanyak 60 responden (semua karyawan) dengan menggunakan teknik penarikan  sampling  jenuh.  Teknik  analisa  data  yang  digunakan  adalah  analisis  jalur. Hasil penelitian melalui analisis deskriptif menunjukkan bahwa sistem informasi SDM, disiplin  kerja,  dan  kinerja  berada  pada  kategori  cukup  baik.  Kemudian  pengujian hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel  sistem  informasi  SDM  dan  disiplin  kerja berpengaruh  terhadap  kinerja.  Hasil  perhitungan  korelasi,  besarnya  pengaruh  sistem informasi  SDM  terhadap  kinerja  adalah 40,2%,  dan  pengaruh  disiplin  kerja  terhadap kinerja  adalah  24,2%,  sementara  pengaruh  sistem  informasi  SDM  dan  disiplin  kerja terhadap kinerja sebesar 64,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Sistem Informasi SDM, Disiplin Kerja , Kinerja.
1. PENDAHULUAN
Setiap perusahaan harus
mempunyai suatu sistem untuk mengumpulkan  dan  memelihara  data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data menjadi informasi dan menyampaikan informasi tersebut kepada pemakai.
Manajemen sistem informasi berarti  suatu  sistem  informasi  yang bersifat  integratif.  Sistem  informasi yang  integratif  adalah  suatu  sistem dimana  semua  unit  organisasi  memiliki suatu kerangka informasi tunggal untuk
pengumpulan dan penggunaan informasi  yang  diperlukan.  Aktifitas organisasi memerlukan berbagai sumber daya,  salah  satu  diantaranya  yaitu sumber  daya  manusia.  Sumber  daya manusia  memegang  peranan  penting sekaligus  pemegang  kunci  keberhasilan organisasi  dalam  mencapai  tujuan organisasi  yang  direncanakan,  sehingga maju  mundurnya  suatu  organisasi  akan sangat tergantung sampai seberapa jauh kualitas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tersebut.
.  Perusahaan  memiliki  peran penting  terhadap  perkembangan  tenaga kerja.  Hal  ini  dapat  dilakukan  dengan cara  memperhatikan  setiap  Sumber Daya  Manusia  yang  diolah  untuk melakukan  tanggung  jawabnya  atau proses  pencapaian  tujuan  perusahaan. Sistem  informasi  sumber  daya  manusia (SISDM),  merupakan  salah  satu  faktor yang  memegang  peranan  penting  untuk sumber daya manusia yang berkualitas.
Kinerja      pegawai      merupakan hasil      pencapaian      dari      seorang pekerja      dalam  menyelesaikan  tugas dan  peran  yang  dilakukan  dalam  suatu organisasi.
Sumber  daya  manusia    atau karyawan yang bekerja di CV. Cihanjuang  Inti  Teknik  (CINTEK), merupakan karyawan  yang diambil dari lingkungan  lokasi  CV.  Cihanjuang  Inti Teknik  (CINTEK)  sendiri.  Hal  ini didasarkan karena perusahaan ini dibentuk
untuk membantu mensejahterakan  masyarakat  sekitar khususnya  yang  berlokasi  di  daerah Cihanjuang Kota Cimahi. Menurut hasil survey  dari  wawancara  bersama  pihak Humas  dan  SDM  CV.  Cihanjuang  Inti Teknik  (CINTEK)  kinerja  karyawan sangat  dipengaruhi  oleh  latar  belakang
pendidikan,  lingkungan,  dann  sistem yang diterapkan pada UKM ini.
Berdasarkan  pada    fenomena tersebut maka penulis tertarik mengkaji lebih  lanjut  tentang  sistem  informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap  kinerja  karyawan  di  CV. Cihanjuang  Inti  Teknik    Cimahi, dengan judul :
“PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA  DAN  DISIPLIN  KERJA

## TERHADAP
KINERJA PADA

## KARYAWAN  CV.  CIHANJUANG
INTI TEKNIK CIMAHI”.
Peneliti mengajukan hipotesis penelitian sebagai berikut :
H1  :  Sistem  Informasi  Sumber  Daya
Manusia  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di CV.  Cihanjuang Inti Teknik Cimahi
H2  :  Disiplin  Kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  Kinerja Karyawan di CV.  Cihanjuang Inti Teknik Cimahi
H3    :  Sistem  Informasi  Sumber  Daya Manusia dan Disiplin Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  di CV.  Cihanjuang  Inti  Teknik Cimahi

## 2. KAJIAN PUSTAKA
Menurut  Malayu  S.P  Hasibuan (2014  :  10)  Manajemen  Sumber  Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Sistem  Informasi  Sumber  daya Manusia  menurut Veithzal Rivai ( 2014 :  729  )  yaitu  prosedur  sistematik  untuk pengumpulan, menyimpan,
mempertahankan, menarik dan memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan keputusan  SDM.  Pengertian  Disiplin kerja Malayu  S.P  Hasibuan    (  2014  : 193  )  menyatakan  bahwa  Disiplin  kerja kesadaran  dan  kesediaan  seseorang menaati  semua  peraturan  perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Kinerja oleh Anwar Prabu Mangkunegara ( 2011 : 67 ) menyatakan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai  oleh  seorang  pegawai  dalam melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif  dan  asosiatif.  Metode  deskriptif adalah  suatu  penelitian  untuk  mengetahui nilai  variabel  mandiri  baik  satu  variabel atau lebih tanpa membuat suatu perbandingan  atau  dihubungkan  dengan variabel lainnya, sedangkan metode asosiatif  adalah  digunakan  untuk  melihat hubungan  antara  dua  atau  lebih  variabel. (Bambang S. Soedibjo 2013:7)
Dalam  penelitian  ini  metode deskriptif juga digunakan untuk melihat gambaran  mengenai  masing-masing variabel mandiri seperti yang ditunjukkan  untuk  melihat  hubungan kedua variabel tersebut.
Agar  konsep  variabel  yang diukur  dalam  penelitian  dapat  diukur maka  perlu  dilakukan  pendefinisian terhadap  variabel  tersebut  agar  terdapat kesamaan  persepsi  dalam  mengkaji konsep yang sedang diteliti. Definisi ini merupakan definisi konkrit atau karakteristik konsep/konstruk yang akan diukur (Bambang S Soedibjo, 2013:59).
Dari  konsep  yang  diajukan dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  dua variabel, yaitu variabel bebas
( independent )  dan  variabel  terikat
( dependent ).  Variabel  bebas  adalah sistem  informasi  sumber  daya  manusia
(X 1 ),  disiplin  kerja  (X 2 )  dan  variabel terikat adalah kinerja (Y).

## 4. HASIL PENELITIAN
Setiap  indikator  pertanyaan  yang digunakan untuk mengukur variabel X1 (sistem informasi sumber daya manusia) pada  CV.  Cihanjuang  Inti  Teknik  ini adalah  valid,  karena  nilai  koefisien korelasi  lebih  besar  dibanding  0,3. Pengujian  validitas  pada  penelitian  ini dilakukan  dengan  analisis  item,  dimana skor  butir  dikorelasikan  dengan  skor total.  Rumus  yang  digunakan  untuk mengkorelasikan  tiap  butir  instrumen adalah product moment. Setiap indikator  pertanyaan  yang  digunakan untuk  mengukur  variabel  X2  (disiplin kerja) pada CV. Cihanjuang Inti Teknik ini  adalah  valid,  karena  nilai  koefisien korelasi lebih besar dibanding 0,3.
Dapat diketahui bahwa setiap indikator  pertanyaan  yang  digunakan  untuk mengukur  variabel  Y  (kinerja)  pada  CV. Cihanjuang  Inti  Teknik  ini  adalah  valid, karena  nilai  koefisien  korelasi  lebih  besar dibanding 0,3.
Pengujian terhadap konsistensi internal  yang  dimiliki  oleh  suatu  istrumen merupakan  alternatif  lain  yang  dapat dirasakan  oleh  peneliti  untuk  menguji reliabilitas,  teknik  yang  digunakan  untuk mengukur konsistensi internal adalah teknik
alpha croncbach’s. Merupakan indeks yang cukup sempurna dalam mengukur reliabilitas konsistensi antar butir.
Berdasarkan  output  dari  SPSS  Versi 16 di atas, diperoleh nilai Cronbach’s Alpha pada variabel sistem informasi sumber daya manusia  sebesar  0,786  yaitu  di  atas  0,700 ini  artinya,  sistem  informasi  sumber  daya manusia  adalah  reliabel  yang  berada  pada kategori layak. Pengujian terhadap konsistensi  internal  juga  dilakukan  pada variabel disiplin kerja, menggunakan rumus alpha  croncbach’s.  Karena  nilai  koefesien alpha  croncbach’s  merupakan  indeks  yang cukup sempurna dalam mengukur reliabilitas konsistensi antar butir.
Berdasarkan  output  dari  SPSS  Versi 16 di atas, diperoleh nilai Cronbach’s Alpha pada  variabel  lingkungan  kerja  sebesar 0,787  yaitu  di  atas  0,700  ini  artinya, variabel  lingkungan  kerja  adalah  reliabel yang berada pada kategori layak. Pengujian terhadap konsistensi internal juga dilakukan pada  variabel  kinerja,  menggunakan  rumus alpha  croncbach’s.  Karena  nilai  koefesien alpha  croncbach’s  merupakan  indeks  yang cukup sempurna dalam mengukur reliabilitas konsistensi a ntar butir.
Berdasarkan  output  dari  SPSS  Versi 16 di atas, diperoleh nilai Cronbach’s Alpha pada  variabel  kinerja  karyawan  sebesar 0,794  yaitu  di  atas  0,700  ini  artinya, variabel kinerja karyawan adalah reliabilitas yang berada pada kategori layak.
Gambar 1. Flowchart Sistem Informasi

## Sumber Daya Manusia
Sumber : Data sekunder CV.Cihanjuang Inti Teknik Cimahi
Gambar 2. Flowchart Sistem
Informasi Pemasaran Sumber : Data sekunder CV. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi
Hasil  analisis  deskriptif  pada variabel  sistem  informasi  sumber  daya manusia dilakukan dengan
menggunakan nilai bobot yang didapatkan dari hasil jawaban
responden  berdasarkan  kuisioner  yang diberikan,  adapun  nilai  bobot  tersebut dapat dianalisis  ada delapan pernyataan yang  diukur  pada  variabel  sistem informasi  sumber  daya  manusia.  Rata- rata  bobot  aktual  pada  variabel  sistem informasi sumber daya manusia diperoleh sebesar 189,125 dan
dibulatkan  menjadi  189  dimana  nilai rata-rata tersebut masuk kedalam kategori cukup  baik yang  berada  pada interval  156  –  203,  sesuai  dengan perhitungan  nilai  bobot  standar  yang telah ditetapkan sebelumnya.
Berdasarkan perhitungan dari seluruh  pernyataan  diketahui  bahwa pernyataan  indikator  tertinggi  terdapat pada pernyataan keenam yang mengukur  sistem  informasi  sumber daya  manusia  yang  menghasilkan  data absensi  dengan  lengkap  dengan  bobot aktual  sebesar  196.  Nilai  bobot  ini mengartikan  bahwa  database  dari  data absensi cukup membantu kinerja karyawan  pada  divisi  hrd,  penetapan nilai ini disesuaikan dengan perhitungan nilai bobot standar.
Kemudian, berdasarkan perhitungan  dari  seluruh  pernyataan diketahui  bahwa  pernyataan  indikator terendah  terdapat  pada  pernyataan kesatu yang mengukur sistem  informasi
sumber daya manusia menyediakan data karyawan  secara  lengkap  sebesar  176. Nilai  bobot  ini  mengartikan  bahwa sistem  informasi  sumber  daya  manusia cukup baik menyediakan data karyawan penetapan  nilai  ini  disesuaikan  dengan perhitungan nilai bobot standar.
Hasil  analisis  deskriptif  pada variabel disiplin kerja dilakukan dengan menggunakan nilai bobot yang
didapatkan dari hasil jawaban responden  .  delapan  pernyataan  yang diukur  pada  variabel  disiplin  kerja. Adapun  rata-rata  bobot  aktual  pada variabel  lingungan  kerja  diperoleh sebesar 173,75  atau dibulatkan menjadi 174,  dimana  nilai  rata-rata  tersebut masuk  kedalam  kategori cukup  baik yang  berada  pada  interval  156  –  203 sesuai  dengan  perhitungan  nilai  bobot standar yang telah ditetapkan sebelumnya.
Hasil  analisis  deskriptif  pada variabel  kinerja  dilakukan  dengan menggunakan nilai bobot yang
didapatkan dari hasil jawaban responden  berdasarkan  kuisioner  yang diberikan,
Ada  enam  pernyataan  yang diukur  pada  variabel  kinerja.  Adapun rata-rata  bobot  aktual  pada  variabel kinerja karyawan diperoleh sebesar 185,
dimana  nilai  rata-rata  tersebut  masuk kedalam  kategori  cukup  baik  yang berada  pada  interval  156  –  203  sesuai dengan  perhitungan  nilai  bobot  standar yang telah ditetapkan sebelumnya.
Untuk  melihat  korelasi  antara sistem  informasi  sumber  daya  manusia dan  lingkungan  kerja  secara  parsial (masing-masing)  dapat  dilihat  pada tabel sebagai berikut :
Tabel 1. Nilai Korelasi
Correlations
SISDM Disiplin SISD M Pearson Correlation 1 .695 ** Sig. (2-tailed) .000 N 60 60 Disipli n Pearson Correlation .695 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 60 60 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-
tailed).
Sumber : Hasil Olahan Data Primer 2018
Dari tabel diatas, diperoleh korelasi antara variabel sistem informasi sumber  daya  manusia  dan  lingkungan kerja  sebesar  0,695  yang  berarti berpengaruh  secara  positif  terhadap kinerja.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja pada karyawan  CV.  Cihanjuang  Inti  Teknik Cimahi,  maka  dilakukan  perhitungan statistik  dengan  menggunakan  model analisis  jalur  (Path  Analysis)  melalui
bantuan program SPSS versi 16, dengan hasil sebagai berikut :
Tabel 2. Model Analisis Jalur
Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Standard ized Coeffici ents t Sig. B Std.
Error Beta 1 (Constant)  1.425 1.747 .816  .418 SISDM .394 .082 .527 4.80 6 .000
Disiplin .308 .099 .342 3.11 7 .003

## a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Olahan Data Primer 2018
Hasil  Perhitungan  Perhitungan  Analisis Jalur 1.  Pengaruh  langsung  X1  terhadap  Y
= (𝑝𝑦𝑥1). (𝑝𝑦𝑥1)
= 0,527 X 0,527 = 0,277729
Pengaruh tidak langsung X1 terhadap Y
= (𝑝𝑦𝑥1). (𝑟𝑥1𝑥2). (𝑝𝑦𝑥2)
= 0,527 X 0,695 X 0,342 = 0,12526263
Total pengaruh X1 terhadap Y =
(𝑝𝑦𝑥1). (𝑝𝑦𝑥1) +
(𝑝𝑦𝑥1). (𝑟𝑥1𝑥2). (𝑝𝑦𝑥2)
=  0,277729      + 0,12526263 = 0,40299163 = 40,2%
Untuk  mengetahui  seberapa  besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada  karyawan  CV.  Cihanjuang  Inti Teknik Cimahi, maka dilakukan perhitungan statistik dengan
menggunakan rumus dari model analisis jalur  (Path  Analysis)  melalui  bantuan program  SPSS  versi  16,  dengan  hasil sebagai berikut :
Pengaruh langsung X2 terhadap Y = (𝑝𝑦𝑥2). (𝑝𝑦𝑥2) = 0,342 X 0,342 = 0,116964
Pengaruh tidak langsung x2 terhadap y = (𝑝𝑦𝑥2). (𝑟𝑥1𝑥2). (𝑝𝑦𝑥1)
= 0,342 X 0,695 X 0,527 = 0,12526263
Total pengaruh X2 terhadap Y=
(𝑝𝑦𝑥2). (𝑝𝑦𝑥2) +
(𝑝𝑦𝑥2). (𝑟𝑥1𝑥2). (𝑝𝑦𝑥1)
= 0,116964       +    0,12526263
= 0,24222663 = 24,2%
Besarnya pengaruh sistem informasi  sumber  daya  manusia  (X1) dan  disiplin kerja (X2) terhadap kinerja (Y)  secara  bersama-sama    (simultan) dapat diketahui dengan cara menghitung koefisien  determinasi  (KD)  setelah mengetahui  nilai  R2.  Nilai  R2  dapat dilihat  dari  tabel  4.14,  nilai  R  square yaitu  nilai  yang  digunakan  untuk
melihat seberapa besar pengaruh variabel lain, sebesar 0,646
Hasil  ini,  mengartikan  bahwa pengaruh sistem informasi sumber daya manusia  (X1)  dan  disiplin  kerja  (X2) terhadap  kinerja  (Y)  secara  simultan (bersama-sama) sebesar 64,6%.
Adapun dilihat dari jumlah perhitungan  yang  penulis  hitung  antara total  pengaruh  (X1)  dan  total  pengaruh (X2) adalah sebagai berikut: Total pengaruh (pengaruh bersama) = total pengaruh X1 +   total pengaruh X2
= 0,40299163 +     0,24222663 = 0,64521826
Nilai  R2  didapat  sebesar  0,646 artinya  sebesar  64,6%  variasi  variabel dependen  (Y)  dipengaruhi  variabel independen.  Sementara  sisanya  35,4 %(1 – 0,634) dipengaruhi hal lain diluar variabel yang diteliti pada penelitian ini seperti  kompetensi,  lingkungan  kerja, gaya  kepemimpinan,  budaya  organisasi dan  variabel  lainnya.  Sedangkan  nilai koefisien  eror  atau  koefisien  residual dihitung sebagai berikut
𝑃 𝑦𝜀 =   √1 − 𝑅 𝑌𝑋1𝑋2 2 𝑃 𝑦𝜀 =   √1 − 0,646
𝑃 𝑦𝜀 =   √0,354
= 0,594978991
Berdasarkan  perhitungan  maka dapat didapat nilai persamaan struktural sebagai berikut :
Y=  0,527  X1  +  0,342  X2  +
0,594978991 u
1. Cimahi  termasuk  pada  kategori cukup  baik.  Hal  ini  didasarkan  pada hasil distribusi frekuensi dan pembobotan yang telah dihitung dari jawaban  responden  dan  diperoleh nilai rata-rata sebesar 173,75, dimana skor rata-rata tersebut masuk kedalam kriteria bobot dalam interval 156 – 203 yaitu kategori cukup baik.
2. Kinerja  pada  CV  Cihanjuang  Inti Tekhnik  Cimahi  termasuk  pada kategori cukup baik. Hal ini didasarkan  pada  hasil  distribusi frekuensi dan pembobotan yang telah dihitung dari jawaban responden dan diperoleh  nilai  rata-rata  sebesar  185, dimana skor rata-rata tersebut masuk kedalam kriteria bobot dalam interval 156 – 203 yaitu kategori cukup baik.
3. Besarnya  pengaruh  sistem  informasi sumber  daya  manusia  (X1)  terhadap
Kinerja  (Y)  data  dihitung  melalui pengaruh langsung yang
mendapatkan  hasil  sebesar  0,277729 dan  jika  dihitung  pengaruh  secara tidak  langsung  mendapatkan  hasil sebesar  0,12526263,  sehingga  total
pengaruh  antara  sistem  informasi sumber  daya  manusia  (X1)  terhadap kinerja  (Y)  adalah  0,40299163 atau 40,2%.  Yang  mengartikan  bahwa variabel  sistem  informasi  sumber daya  manusia  (X1)  berengaruh secara  signifikan  terhadap  kinerja (Y).  Jadi  dapat  dinyatakan  bahwa hipotesis (H1) dapat diterima.
4. Adapun  bahwa  pengaruh  disiplin kerja  (X2)  terhada  kinerja  (Y)  dapat dihitung  melalui  pengaruh  langsung yang  mendapatkan  hasil  sebesar 0,116964 dan jika dihitung pengaruh secara  tidak  langsung  mendapatkan hasil  sebesar  0,12526263,  sehingga total  pengaruh  antara  disiplin  kerja (X2)  terhadap  kinerja  (Y)  adalah sebesar 0,24222663  atau  24,2%.
Yang  mengartikan  bahwa  variabel disiplin  kerja  (X2)  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  kinerja (Y).  Jadi  dapat  dinyatakan  hipotesis (H2) dapat diterima.
5. Adanya  pengaruh  sistem  informasi sumber  daya  manusia  (X1)  dan dsiplin  kerja  (X2)    secara  bersama- sama  terhadap  kinerja  (Y)  diketahui dengan menghitung koefisien determinasi yaitu sebesar 0,646 dapat diperoleh  melalui  hasil  perhitungan regresi dalam software SPSS versi 16
dan  juga  hasil  perhitungan  tersebut dapat  diperoleh  dari    penjumlahan antara  total  pengaruh  antara  variabel sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja dan variabel  disiplin  kerja  terhadap kinerja.

## 5.  PENUTUP
1. Cimahi  termasuk  pada  kategori cukup  baik  dengan  nilai  rata-rata sebesar 173,75, dimana skor rata-rata tersebut  masuk  kedalam  kriteria bobot dalam interval 156 – 203 yaitu kategori cukup baik.
2. Kinerja  pada  CV  Cihanjuang  Inti Tekhnik  Cimahi  termasuk  pada kategori  cukup  baik  dengan  kriteria bobot dalam interval 156 – 203 yaitu kategori cukup baik.
3. Adanya  pengaruh  sistem  informasi sumber  daya  manusia  (X1)  terhadap Kinerja  (Y)  data  dihitung  melalui pengaruh langsung
yang mendapatkan hasil sebesar 0,277729 4. Adapun  bahwa  pengaruh  disiplin kerja  (X2)  terhada  kinerja  (Y)  dapat dihitung  melalui  pengaruh  langsung yang  mendapatkan  hasil  sebesar 0,116964
5. Adanya  pengaruh  sistem  informasi sumber  daya  manusia  (X1)  dan dsiplin  kerja  (X2)    secara  bersama-
sama  terhadap  kinerja  (Y)  diketahui
dengan menghitung koefisien determinasi yaitu sebesar 0,646.

## DAFTAR PUSTAKA
Bambang  S.Soedibjo.  2013.  Pengantar
Metodologi  Penelitian .  Bandung:
STIE-STMIK Pasim.
Handoko,  T.  Hani.  2008. Manajemen Personalia  dan  Sumber  Daya
Manusia . Yogyakarta: Liberty
Hasibuan, Malayu. S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi
Aksara
Hasibuan, Malayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia  (EdisiRevisi). Jakarta: PT Bumi Aksara
Rivai,  Veithzal.  2014. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  untuk
Perusahaan  :  dari  Teori  Ke
Praktik, Edisi Ketiga . Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Sunyoto, Danang.
2014. Sistem Informasi Manajemen . Yogyakarta : CAPS. A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara.
2011. Manajemen  Sumber  Daya Manusia  Perusahaan .  Bandung: Rosda.
Sutrisno, Edy. 2017 . Manajemen
Sumber  Daya  Manusia,  Cetakan KeSembilan. Jakarta: Kencana.
Suwanto.  2011. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  dalam  Organisasi Publik  dan  bisnis. Bandung:
Alfabeta.
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Volume  10  No. 1  April  2016. Pengaruh  Sistem Informasi  Sumber  Daya  Manusia Kompetensi  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan. S Mia  Lamasya.  STIE  Pasundan Bandung. 2016.