## IMPLEMENTASI PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DIBIDANG SOSIAL PERUSAHAAN
(STUDI KASUS PADA PT SAWIT SUMBERMAS SARANA Tbk (SMSS))
Dwi Dian Pratiwi 1 , Fisca Mawa’Pangraran 2 , Sri Sundari 3 , Afdal Madein 4 Magister Akuntansi, Universitas Hasanuddin Email: awhedian@gmail.com 1 , fmpangraran@gmail.com 2 , sriamir66@gmail.com3 , afdal@unhas.ac.id 4

## ABSTRACT
This writing aims to find out the Corporate Social Responsibility (CSR) programs  carried  out  by  PT  Sawit  Sumbermas  Sarana  in  the  social sector.  PT  Sawit  Sumbermas  Sarana  has  implemented  various  CSR programs  for  community  aspects  in  order  to  improve  the  welfare  and quality of life of the people around the company. PT Sawit Sumbermas Sarana has implemented various CSR programs for community aspects in order to improve the welfare and quality of life of the people around the  company.  PT  Sawit  Sumbermas  Sarana  has  implemented  various CSR programs for community aspects in order to improve the welfare and quality of life of the people around the company.
Keywords : corporate social responsibility, CSR, sustainability report, program social

## Pendahuluan
Indonesia  merupakan  negara  yang  kaya akan sumber daya alam. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang
menyelenggarakan usahanya dengan mengolah  sumber  daya  alam  yang  ada. Dalam  Peraturan  Perundang-Undangan Nomor 40 Tahun 2007 Tentang
Perseroan  Terbatas  pasal  71  ayat  (1) menyatakan  bahwa  perseroan  yang menyelenggarakan  kegiatan  usahanya dibidang  dan/atau  berkaitan  dengan sumber  daya  alam  harus  melakukan tanggungjawab  sosial  dan  lingkungan. Dapat  diketahui  bahwa  seseorang  tidak dapat menjalankan bisnis tanpa
memperhatikan  sosial  dan  kebutuhan serta harapan pemangku kepentingan dan hukum, dan di sisi lain, upaya perusahaan untuk  memperbaiki  lingkungannya  telah memperkuat bisnis baru, yaitu jauh lebih berkelanjutan  dibandingkan  masa  lalu. Kewajiban perusahaan terhadap
masyarakat  dan  lingkungan  ini  sering dikenal sebagai Corporate Social Responsibility (CSR).
Corporate  Social  Responsibility  (CSR) adalah  konsep  di  mana  perusahaan memperhatikan  dampak  sosial  dan lingkungan  dari  aktivitas  bisnis  mereka dan berkomitmen untuk beroperasi secara berkelanjutan  serta  bertanggung  jawab

## JRAK

## Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis (e-journal)
p–ISSN: 2407-828X e-ISSN: 2407-8298 Vol. 10, No. 2, Juli 2024 https://jurnal.plb.ac.id/index.php/JRAK/index
kepada  masyarakat. Corporate  Social Responsibility (CSR) dapat didefinisikan sebagai kegiatan atau kewajiban perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada  masyarakat  (Bakrie et al., 2024). Selain itu, yang dikemukakan oleh Totok Mardikanto (2018:92) bahwa Corporate  Social  Responsibility adalah sebuah  konsep  dimana  perusahaan mengintegrasikan  kepedulian  sosial  dan lingkungan  dalam  operasi  bisnis  dan didalam interaksi dengan para pemangku kepentingan secara sukarela yang mengarah pada  keberhasilan bisnis  yang berkelanjutan.  Selanjutnya,  CSR  adalah sebuah  konsep  dan  tindakan  yang dilakukan oleh sebuah perusahaan sebagai rasa tanggungjawab. Implementasi program Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan merupakan suatu fenomena yang menarik untuk dikaji. Seiring dengan perkembangan zaman dan meningkatnya kesadaran  masyarakat  akan  pentingnya tanggung  jawab  sosial  perusahaan, implementasi
CSR kian menjadi
perhatian  banyak  pihak.  Selain  itu, regulasi pemerintah yang semakin menekankan  tanggung  jawab  sosial  dan lingkungan  perusahaan  turut  mendorong praktik  CSR  dilaksanakan  dengan  lebih baik.
Bagi perusahaan, pelaksanaan CSR yang efektif  dapat  meningkatkan  citra  positif dan  legitimasi  di  masyarakat  sekitar. Dengan  melakukan  berbagai  program tanggung  jawab  sosial,  perusahaan diharapkan dapat memperoleh dukungan masyarakat sehingga memudahkan kelancaran operasional bisnis. Namun di sisi lain, terdapat kompleksitas tersendiri dalam  mengimplementasikan  program CSR  agar  sesuai  harapan  pemangku kepentingan  dan  dapat  memberikan manfaat  nyata  bagi  masyarakat.  Oleh karena itu, fenomena implementasi CSR perusahaan  layak  diteliti  lebih  lanjut
untuk  memahami  praktik  terbaik  dalam menjalankan tanggung jawab sosialnya. sosial  dan  lingkungan  sekitar  dimana perusahaan  tersebut  berdiri  (Feronika  et al.,  2020).      Dengan  adanya  program CSR,  perusahaan  ikut  serta  dalam menjamin  kesejahteraan  masyarakat  dan lingkungan  sekitar  sehingga  perusahaan dapat  dikenal  baik  sehingga  dapat meningkatkan citra positif perusahaan di masyarakat. Konsep CSR diimplemetasikan oleh PT Sawit
Sumbermas  Sarana  sebagai  perusahaan minyak  sawit  yang  beroperasi  di Kalimantan Tengah. Sebagai perusahaan yang mengolah sumber daya alam kelapa sawit,  PT  SMS  merupakan  subjek  yang tepat untuk dikaji pelaksanaan CSR-nya. Program-program  CSR  yang  dilakukan perusahaan mencakup aspek masyarakat, ketenagakerjaan,  serta  kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Implementasi  CSR diukur  berdasarkan  manfaatnya  bagi pemangku kepentingan, khususnya masyarakat sekitar perusahaan.
Meskipun telah dilakukan analisis terperinci  terkait  program  CSR  yang dilakukan  oleh  PT  Sawit  Sumbermas Sarana, masih diperlukan penelitian lebih lanjut  yang  mengukur  secara  spesifik dampak  positif  yang  dirasakan  oleh masyarakat  setempat  akibat  program- program
CSR tersebut. Dengan demikian,  research  gap  ini  menyoroti perlunya  penelitian  yang  lebih  terfokus pada evaluasi dampak sosial dari program CSR  perusahaan  untuk  memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang  manfaat  yang  diberikan  kepada masyarakat.
Dengan  mengidentifikasi  research  gap ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan  pada  pengukuran  dampak sosial yang lebih konkret dan spesifik dari program  CSR  PT  Sawit  Sumbermas Sarana,  sehingga  dapat  memberikan wawasan  yang  lebih  mendalam  tentang
efektivitas  dan  keberlanjutan  program- program CSR tersebut dalam meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat sekitar. Dengan demikian, konteks implementasi CSR  dan  konsep  tanggung  jawab  sosial perusahaan  menjadi  kerangka  utama artikel ini untuk mengevaluasi pelaksanaan CSR PT SMS sesuai harapan regulasi  dan  masyarakat.  Temuan  di artikel ini diharapkan dapat memberikan gambaran  mengenai  praktik  CSR  yang berkelanjutan.
Banyak  perusahaan  yang  bergerak  di bidang  pengelolaan  sumber  daya  alam yang  bertanggungjawab  dalam  menjaga mutu lingkungan dan sosial hidup, salah satunya  adalah  PT.  Sawit  Sumbermas Sarana.  PT.  Sawit  Sumbermas  Sarana adalah  perusahaan  minyak  kelapa  sawit yang  memiliki  misi  untuk  mewujudkan potensi penuh dari  minyak kelapa sawit.
Nilai-nilai perusahaan PT. Sawit Sumbermas  Sarana  yaitu  kepedulian terhadap perusahaan, manusia,
lingkungan,  dan  bangsa  Indonesia.  Hal tersebut  yang  menjadi  alasan  kami memilih  PT.  Sawit  Sumbermas  Sarana sebagai  subjek  penelitian,  untuk  melihat apakah apakah nilai-nilai yang terkandung  dalam  perusahaan  tersebut sudah direalisasikan dengan baik dengan melihat  program Corporate  Social Responsibility (CSR)  khususnya  pada aspek social. Dari latar belakang di atas, maka  tujuan  penulisan  artikel  ini  adalah untuk mengetahui
implementasi
Corporate Social Responsibility (CSR) di bidang sosial pada PT. Sawit Sumbermas Sarana berdasarkan
peraturan pemerintahan yang ada di Indonesia.

## Metode Penelitian
Metode penulisan yang digunakan dalam artikel  ini  adalah  metode  studi  pustaka atau  literatur.  Metode  ini  digunakan dengan tujuan untuk menggali informasi terkait  pelaksanaan  program  Corporate
Social  Responsibility  (CSR)  di  bidang sosial  yang  dilakukan  oleh  PT  Sawit Sumbermas Sarana. Proses pengumpulan data  Studi  pustaka  dilakukan  dengan mengumpulkan  data  sekunder  berupa laporan keberlanjutan ( sustainability report ) PT Sawit Sumbermas Sarana dan sumber-sumber  literatur  terkait  lainnya seperti  jurnal  ilmiah,  artikel,  peraturan perundang-undangan.  Data-data  tersebut kemudian  dianalisis  untuk  memperoleh informasi mengenai program CSR sosial yang  telah  dilaksanakan  perusahaan. Selain  metode  studi  pustaka  yang digunakan  adapun  metode  penelitian kualitatif.  Metode  kualitatif  dipilih karena  penelitian  ini  bertujuan  untuk memahami fenomena implementasi program  CSR  secara  mendalam  dan kontekstual, bukan untuk menguji hipotesis atau menggeneralisasi hasil.
Hasil  analisis  data  dan  tinjauan  teori tersebut  kemudian  disintesiskan  dan diuraikan secara sistematis dalam bentuk deskripsi untuk menjelaskan ditemukannya.  Metode  studi  pustaka  ini dianggap  tepat  karena  penelitian  ini bersifat kualitatif eksploratif yang bertujuan untuk memahami implementasi program  CSR  secara  mendalam  tanpa melakukan  pengumpulan  data  primer. Studi  literatur  berisi  ringkasan  dari uraian,  tafsiran,  dan  hasil  pemikiran penulis  dari  berbagai  sumber  pustaka, seperti buku, data, informasi dari internet, dan lain-lain. (Nurjani et al, 2023). Data yang  dikumpulkan  penulis  berasal  dari jurnal,  situs  https://ssms.co.id/id  berupa data laporan keberlanjutan ( Sustainability Report )  PT.  Sawit  Sumbermas  Sarana, atau  sumber  lainnya  yang  berkaitan dengan implementasi program Corporate Social Responsibility (CSR) pada
perusahaan.  Teknik  analisis  data  yang digunakan  dalam  pengembangan  artikel ini berupa analisis kualitatif  dengan cara menganalisis data secara mendalam guna memahami fenomena yang terjadi secara
kontekstual.  Secara  khusus,  teknik analisis  yang  digunakan  adalah  analisis isi  melalui  proses  identifikasi  program CSR  yang  dilaksanakan  PT  Sawit Sumbermas  Sarana  pada  aspek  social. Selanjutnya, melakukan kategorisasi program  CSR  berdasarkan  aspek-aspek yang  menjadi  focus  penelitian  dengan mencakup masyarakat, ketenagarkerjaan, dan  K3.  Kemudian,  dilakukan  analisis terperinci  pada  setiap  program  CSR untuk  memahami  tujuan,  cakupan,  dan capaian kegiatan. Hal ini dilakukan agar dapat menghasilkan pemahaman mendalam  mengenai  implementasi  CSR secara berelanjutan.

## Hasil Penelitian
Corporate  Social  Responsibility (CSR) merupakan suatu program kegiatan yang dilaksanakan  oleh  perusahaan  sebagai bentuk tanggungjawab sosial dan
lingkungan  dimana  perusahaan  tersebut berdiri. Banyaknya manfaat yang diperoleh ketika perusahaan melaksanakan  program  CSR,  seperti untuk  memenuhi  kewajiban  hukum  dan aturan  yang  berlaku,  memperoleh  izin beroperasi dari
masyarakat, meningkatkan  citra  positif  perusahaan, dapat  menciptakan  kesejahteraan  bagi masyarakat  sekitar,  serta  sebagai  salah satu  cara  menghindari  konflik  sosial. Dalam  pelaksanaan  CSR  ada  beberapa aspek  yang  perlu  diperhatikan,  salah satunya  adalah  aspek  sosial.  Perusahaan memiliki  kewajiban  untuk  mengambil tindakan untuk melindungi dan meningkatkan pemanfaatan dan
pemeliharaan sosial.
PT.  Sawit  Sumbermas  Sarana  didirikan pada tanggal 22 November 1995 dan baru memulai  operasinya  pada  tahun  2005 merupakan  perusahaan  minyak  kelapa sawit yang memiliki misi untuk mewujudkan  potensi  penuh  dari  minyak kelapa  sawit.  PT.  Sawit  Sumbermas Sarana  mengelola  bisnis  terpadu  atas  23
perkebunan kelapa sawit, 8 pabrik kelapa sawit dan 1 pabrik inti sawit yang terletak di  Pangkalan  Bun,  Kalimantan  Tengah, Indonesia. Sebagai salah satu perusahaan yang  beroperasi  dengan  mengolah  salah satu sumber daya alam yaitu kelapa sawit, PT.  Sawit  Sumbermas  Sarana  perlu memperhatikan masyarakat dan lingkungan sekitar. Dengan begitu, tidak akan  ada  pihak  yang  merasa  dirugikan dengan  adanya  perusahaan  tersebut. Salah  satu  cara  untuk  mewujudkan  hal tersebut yaitu dengan menerapkan program Corporate Social Responsibility (CSR). Program tersebut bertujuan untuk memastikan  bahwa  kepentingan  sosial dari para pemangku kepentingan perusahaan  dapat  dipenuhi  secara  tepat dan proporsional, khususnya masyarakat di lingkungan sekitar.
Program yang dilakukan oleh perusahaan berupa Corporate  Social  Responsibility direalisasikan melalui berbagai pelaksanaan program kegiatan kemasyarakatan sebagai peran perusahaan  dalam  menjalin  hubungan yang  sinergi  dan  harmonis  dengan stakeholder guna mendukung perkembangan dan menciptkan masyarakat  yang  harmonis  dan  mandiri. Berikut program-program corporate sosial  responsibility (CSR)  dari  kinerja keberlanjutan  sosial  pada  tahun  2023 yang dilakukan oleh perusahaan berupa:

## 1. Aspek Masyarakat
Program CSR dari aspek Masyarakat berdasarkan jenis  kegiatannya  dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Program CSR Aspek Masyarakat : Tumbuh Kokoh
Berkelanjutan Bersama Masyarakat
Jenis Program CSR
Jenis Kegiatan Program Sosial dan Budaya • Bantuan Sembako • Bantuan Hewan Qurban • Kegiatan Tim Desa Program Pendidikan • Fasilitas Pendidikan Gratis 14 Tahun
• Program Guru Bantu
• Program Beasiswa Pendidikan Program Kesehatan • Pengobatan Gratis untuk Masyarakat • Kegiatan  Sunat  Massal Gratis • Program Stunting Program Pelestarian Lingkungan Hidup • Normalisasi Sungai • Penanaman & Pengenalan  Bibit  Usia Dini Program Infrastruktur • Pembangunan Infrastrutur Jalan Perkotaan dan Pedesaan • Perbaikan dan
Pembangunan Sarana Ibadah Program  Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat • Kelompok Keterampilan Disabilitas • Kelompok Kerajinan Purun “ Karya Bakti”Natai Biru” • Kelompok  Jahit  Desa Natai Biru
• Kelompok  Peternakan mandiri • Kelompok  Perkebunan Gula Aren
• Kelompok Budidaya Perikanan Mandiri • Kelompok Budidaya Semangka dan Hortikultura • Kegiatan  Penangkaran Bibi Padi Unggul • Budidaya  Nanas  Desa Tahung Manuah • Kerjaninan  Ayanaman Bawi Harati • Kegiatann Kopi Gambut  Tahulu  Desa Talio Hulu Sumber : SR PT. Sawit Sumbermas Sarana Tbk, 2023 2. Aspek Ketenagakerjaan
Program CSR dari aspek Masyarakat berdasarkan tujuan programnya dapat dilihat pada Tabel 2. Tabel 2. Program CSR Aspek Masyarakat : Tumbuh Kokoh Berkelanjutan Bersama Masyarakat Program Tujuan Program Pengelolaan Karyawan Agar  perusahaan  dapat  memastikan lingkungan  kerja  yang  layak  dan kondusif,  pengembangan  potensi karyawan secara optimal, memastikan keselamatan dan Kesehatan  kerja  serta  menjunjung tinggi keberagaman, hak asasi manusia  dan  kesempatan  setara  bagi setiap karyawan
Kesetaraan Kesempatan Kerja Agar perusahaan dapat memberikan perlakuan  dan  kesempatan  yang sama  kepada  seluruh  karyawan tanpa  membedakan  latar  belakang, usia,  gender,  suku,  agama,  afiliasi politik maupun indikator keberagaman lain Retrutmen Pegawai Agar  perusahaan  dapat  melakukan kualifikasi  yang  sesuai  dengan kebutuhan serta nilai-nilai Perseroan Remunerasi dan Kesejahteraan Pengawai Agar perusahaan dapat tidak membeda-bedakan gaji dan remunerasi  antara  karyawan  laki- laki  dan  karyawan  perempuan meskipun  system  remunerasi  yang diberikan kompetitif. Hubungan Industrial Untuk menjaga hubungan harmonis antara perusahaan dengan karyawan Penilaian Pegawai Perusahan melakukan penilai kinerja  kepada  setiap  karyawan  di seluruh  tingkatan  secara  periodek agar  menciptakan  budaya  kinerja yang unggul Keterikatan Pegawai Agar  perusahaan  dapat  menilai keterlibatan karyawan, meningkatkan kreativitas dan pemikiran inovatif, serta menciptakan lingkungan bagi pekerja untuk mengeksplorasi peluang  bisnis  demi  keberlanjutan perusahaan Mengembangkan Pegawai yang berkualitas Untuk  mempertahankan  standar  dan kualitas karyawan maupun kebutuhan penguasaan kompetensi baru. Sumber : SR PT. Sawit  Sumbermas Sarana Tbk,
2023
3. Aspek  Kesehatan,  Keselamatan dan Kesejahteraan (K3) Pada aspek ini, perusahaan memiliki kebijakan  internal  yang  menjadi panduan implementasi K3 di lingkungan  perusahaan.  Kebijakan internal K3 beserta sistem manajemennya  merupakan  bagian terintegrasi  dari  konsep  QHSE Terpadu melalui tata nilai perusahaan  (Care  for  the  Company, Care  for  the  People,  Care  for  the Environment).

## Pembahasan
Pada  tahun  2022  mengangkat  tema “Tumbuh  dan  Berkembang  Bersama Masyarakat”,  PT  Sawit  Sumbcorermas Sarana  telah  menyusun  program  CSR yang  terbagisss  ke  dalam  3  aspek  sosial diantaranya  aspek  masyarakat,  aspek ketenagakerjaan, aspek kesehatan, kesehatan, keselamatan dan
kesejahtaraan (K3). PT Sawit Sumbermas Sawit  Tbk  melakukan  berbagai  kegiatan CSR  dalam  menjaga  lingkungan  yang sesuai  dengan  peraturan-peraturan  yang berlaku  di  Indonesia  sebagai  bentuk legitimasi yang menyatakan  bahwa teori legitimasi memfokuskan pada kewajiban perusahaan  dalam  memastikan  bahwa mereka  melakukan  program  CSR  sesuai dengan  kriteria  pelaksanaan  CSR  yang ditetapkan pihak perusahaan seperti tepat sasaran, bermanfaat, dan berkelanjutan.
1. Aspek Masyarakat
a) Program Sosial Budaya
Program  yang  pertama  dari  CSR perusahaan  ialah  program  yang bertujuan untuk membantu meringankan  beban  masyarakat.
Pada program ini, Perseroan telah merealisasikan  anggaran  untuk program  ini  sebesar  Rp  18,1 miliar  yang  terdiri  dari  program bantuan  sembako,  tim  desa,  dan bantuan hewan qurban.
b) Program Pendidikan Jenis  program  ini  merupakan program  yang  bertujuan  untuk membantu meningkatkan kualitas pendidikan  masyarakat  sekitar sehingga ke depannya masyarakat bisa mendapatkan pekerjaan layak dan meningkatkan perekonomian.  Perusahaan  telah merealisasikan  anggaran  untuk program ini sebesar Rp 9,5 milliar yang terdiri dari fasilitas pendidikan  gratis  14  tahun, kegiatan guru bantu dan beasiswa pendidikan.
c) Program Kesehatan
Pada  jenis  program  ini  bertujuan untuk meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat sekitar
operasional sehingga tercipta
kehidupan  sehat  dan  sejahtera. Perusahaan  telah  merealisasikan anggaran  untuk  program  ini sebesar  Rp  1  miliar  yang  terdiri
dari  pengobatan  gratis,  khitanan massal, dan program stunting. d) Program Pelestarian

## Lingkungan Hidup
Program  ini  bertujuan  untuk meningkatkan  kualitas  kesehatan lingkungan di  masyarakat sekitar operasional  guna  menimimalkan dampak  negative  dan  menjaga kelestarian  lingkungan.  Pihak perusahaan  telah  merealisasikan anggaran  untuk  program  ini sebesar  Rp  7  miliar  yang  terdiri dari  normalisasi  sungai  dan penanaman serta pengenalan bibit di Tahun 2023.
e) Program Infrastruktur Program  ini  dilakukan  untuk tujuan meningkatkan perekonomian masyarakat sekitar melalui Pembangunan insfrastruktur.  Perusahaan  telah merealisasikan  anggaran  untuk program  ini  sebesar  Rp  2  miliar yang  terdiri  dari  pembangunan infratrsuktur  jalan  perkotaan  dan pedesaan,  serta  perbaikan  dan
Pembangunan  sarana  ibadah.  Di tahun 2023
f) Program  Pemberdayaan  dan Pengembangan Masyarakat Jenis  program  terakhir  yang dilakukan perusahaan ialah program pembedayaan dan pengembangan masyarakat. Tujuan  program  ini  ialah  untuk meningkatkan  nilai  tambah  pada setiap potensi daerah dan memberikan kemandirian ekonomi  pada  komunitas  lokal melalui pemberdayaan dan pengembangan masyarakat. Perseroan  telah  merealisasikan anggaran  untuk  program  ini sebesar  Rp3,7  miliar  untuk  47 desa  binaan  yang  tersebar  di seluruh Regional.
2. Aspek Ketenagakerjaan
a) Pengelolaan Karyawan Perusahaan  menerapkan  praktik ketenagakerjaan  sesuai  ketentuan peraturan  yang  berlaku  untuk memastikan  lingkungan  kerja yang layak dan kondusif, pengembangan  potensi  karyawan secara optimal, memastikan keselamatan  dan  kesehatan  kerja serta menjunjung tinggi keberagaman,  hak  asasi  manusia dan kesempatan setara bagi setiap karyawan. Kenyamanan dan keamanan bekerja karyawan dapat  dilihat  dari  rendahnya angka perputaran pekerja, tingkat jam  kerja  aman  yang  tinggi,  dan meningkatnya  kualitas  pekerja sesuai hasil penilaian kompetensi.
b) Kesetaraan Kesempatan Kerja Perseroan memberikan perlakuan dan  kesempatan  yang  sama kepada  seluruh  karyawan  tanpa membedakan latar belakang, usia, gender,  suku,  agama,  afiliasi politik maupun indikator keberagaman  lain.  Begitu  juga halnya terkait kebijakan remunerasi maupun manfaat kesejahteraan  lainnya,  tidak  ada perbedaan  pemberlakuan  antara laki-laki maupun perempuan.
c) Rekrutmen Pegawai Proses perekrutan dilakukan melalui  situs  web  Perusahaan, iklan,  job  fair  dan  lainnya.
Perseroan  juga  bekerja  sama dengan berbagai perguruan tinggi dalam  memberikan  kesempatan terhadap lulusan baru yang mempunyai  indeks  prestasi  dan potensi yang baik. Adapun proses seleksi  dilakukan  secara  selektif,
transparan dan adil dengan mengedepankan prinsip kesetaraan gender d) Remunerasi dan Kesejahteraan Pegawai
Pemberian  gaji  dan  remunerasi kompetitif yang dimaksud adalah pemberian  gaji  dan  remunerasi yang  didasarkan  pada  level jabatan  dan  disesuaikan  dengan tingkat  upah  minimum  yang berlaku  di  area  operasional, sebagaimana diatur oleh ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Imbalan jasa pegawai  tetap  golongan  terendah Perusahaan diberikan kurang lebih  setara (100%)  dengan  upah minimum provinsi yang ditetapkan  oleh  masing-masing pemerintah daerah tempat Perusahaan beroperasi e) Hubungan Industrial Untuk menjaga hubungan harmonis antara perusahaan dengan karyawan, Perseroan membentuk  LKS  Bipartit  di setiap  anak  perusahaan  dimana masing-masing unit kerja memiliki  perwakilan  pegawai yang tergabung di dalamnya. LKS Biparti memiliki peranan penting sebagai  wadah  komunikasi  dan keterbukaan  antara  pekerja  dan perusahaan. Bila terjadi perselisihan, Perseroan akan memfasilitasi  terjadinya  dialog dan  titik  temu  yang  saling menguntungkan.
f) Penilaian Pegawai
Selain  sebagai  pendekatan  untuk memonitor  dan  mengendalikan kinerja Perseroan, penilaian kinerja  merupakan  bagian  dari pengembangan karier yang membuka kesempatan dalam program promosi dengan kebijakan  yang  telah  ditetapkan. Program  promosi  tersebut  juga sejalan  dengan  perkembangan
jenjang  karier  karyawan  dalam Perusahaan.
g) Keterikatan Pegawai Perseroan  melalui  Departemen HRD melakukan survei keterikatan pegawai untuk menilai    keterlibatan  karyawan, meningkatkan  kreativitas  dan pemikiran inovatif, serta menciptakan  lingkungan  bagi pekerja  untuk  mengeksplorasi peluang bisnis demi keberlanjutan perusahaan.  Survei  ini  dilakukan pada  setiap  level  pegawai  dan melibatkan seluruh pegawai Perusahaan  sebagai  pengambilan sampel dengan jumlah responden sebanyak  100  karyawan.  Survei dilakukan  oleh  Tim  Hubungan Industrial dengan metode pengisian kuesioner. h) Mengembangkan Pegawai yang Berkualitas Pengembangan kompetensi karyawan SSMS dilakukan untuk mempertahankan  standar  dan kualitas karyawan maupun kebutuhan penguasaan kompetensi  baru.  Pengembangan kompetensi  karyawan  dilakukan melalui  program  pelatihan  dan pendidikan yang berkesinambungan. 3. Aspek  Kesehatan,  Keselamatan dan Kesejahteraan (K3) Perseroan  memiliki  tanggung  jawab untuk  mengelola  pegawai  dengan menciptakan  lingkungan  kerja  yang sehat  dan  aman,  serta  memberikan perlindungan kerja. Perseroan memiliki  kebijakan  internal  yang menjadi panduan implementasi K3 di lingkungan  perusahaan.  Kebijakan internal K3 beserta sistem
manajemennya  merupakan  bagian terintegrasi dari konsep QHSE
Terpadu melalui tata nilai perusahaan (Care for the Company, Care for the
People,  Care  for  the  Environment). Perseroan  juga  telah  mengadopsi standar  internasional,  yaitu  ISO 45001:2018 tentang Sistem Manajemen K3. Dalam  analisis  hasil  temuan  terkait implementasi program CSR di PT Sawit Sumbermas  Sarana,  dapat  dikaitkan dengan  teori  tanggung  jawab  sosial perusahaan (CSR). Teori CSR menekankan pentingnya perusahaan untuk  bertanggung  jawab  secara  sosial terhadap  masyarakat  dan  lingkungan  di sekitarnya,  bukan  hanya  fokus  pada keuntungan finansial semata.
Dalam konteks ini, implementasi program CSR oleh PT Sawit Sumbermas Sarana  dapat  dilihat  sebagai  upaya perusahaan  untuk  memenuhi  tanggung jawab  sosialnya  terhadap  masyarakat sekitar,  karyawan,  dan  lingkungan. Dengan  melibatkan  berbagai  program CSR  yang  mencakup  aspek  masyarakat, ketenagakerjaan,  serta  kesehatan  dan keselamatan  kerja,  perusahaan  tersebut berusaha  untuk  memberikan  dampak positif  dan  meningkatkan  kesejahteraan pemangku kepentingan. Dengan mengaitkan temuan implementasi program CSR dengan teori CSR,  dapat  dipahami  bahwa  PT  Sawit
Sumbermas Sarana tidak hanya berfokus pada  keberlanjutan  operasional  dan keuntungan  finansial  semata,  tetapi  juga memperhatikan  dampak  sosial  dan lingkungan  dari  kegiatan  bisnisnya.  Hal ini  sesuai  dengan  prinsip-prinsip  CSR yang menekankan pentingnya perusahaan untuk berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan melalui studi literatur terhadap laporan  kinerja  keberlanjutan  sosial  dan dokumen terkait lainnya, dapat disimpulkan bahwa PT Sawit Sumbermas Sarana telah mengimplementasikan
berbagai  program Corporate  Social Responsibility di  bidang  sosial  secara baik sesuai dengan peraturan pemerintah Indonesia.  Program-program  CSR  yang dilaksanakan meliputi bidang pendidikan, kesehatan, lingkungan hidup, infrastruktur, pemberdayaan masyarakat,
dan  ketenagakerjaan  bertujuan  untuk memastikan pemenuhan hak dan kepentingan stakeholder serta masyarakat sekitar secara tepat dan proporsional guna peningkatan  kesejahteraan  masyarakat dan pelestarian lingkungan hidup. Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan bahwa pelaksanaan CSR sosial PT Sawit
Sumbermas  Sarana  telah  sesuai  dengan peraturan yang berlaku di Indonesia.
Penelitian ini memiliki beberapa keterbetasan  mulai  dari  penelitian  yang bersifat kualitatif eksploratif yang hanya mengkaji  dokumen  sekunder  seperti laporan keberlanjutan PT Sawit
Sumbermas  Sarana  tanpa  melakukan pengumpulan  data  primer.  Selain  itu, cakupan  studinya  hanya  terfokus  pada implementasi  program  CSR  di  bidang sosial  saja  tanpa  mengkaji  aspek  lain seperti lingkungan dan ekonomi. Meskipun demikian, artikel ini memberikan implikasi positif bagi perusahaan  untuk  terus  meningkatkan kualitas  pelaksanaan  program  CSR-nya guna kepentingan pemangku kepentingan dan  penerapan  prinsip  keberlanjutan. Bagi  pemerintah,  hasil  penelitian  ini dapat dijadikan masukan untuk
mengembangkan  regulasi  terkait  CSR
yang lebih komprehensif
dan proporsional.  Sementara  itu,  peneliti berikutnya  disarankan  untuk  melakukan penelitian dengan metodologi yang lebih luas  cakupannya,  misalnya  dengan menggunakan pendekatan kualitatif maupun  kuantitatif  dan  sumber  data primer.

## DAFTAR PUSTAKA
Bakrie,  A.  &  Usman,  B.  (2024). Stakeholder  Engagement  pada  Publikasi CSR  dan  Asosiasinya  dengan  Kinerja Keuangan. Reslaj:  Religion  Education Social  Laa  Roiba  Journal , 6 (4),  1742–
1756.
Feronika, E., S., Silva, K., R. & Raharjo, S.,  T.  (2020).  Tanggung  Jawab  Sosial Perusahaan Bidang Lingkungan. Prosiding  Penelitian  &  Pengabdian Kepada Masyarakat , 7 (1), 1–11. Nurjani,  M.  &  Renawaty,  R.  (2023). Implementasi Corporate Social
Responsibility  (CSR)  PT  Pertamina Melalui  Program  Pertamina  Cerdas.
Social Work Journal , 13 (1), 74–81.
Peraturan Perundang-Undangan Nomor 40  Tahun  2007  Tentang  Perseroan Terbatas . (n.d.).
PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk dalam https://ssms.co.id/id,  diakses  tanggal  7 Juni 2024. (n.d.).
Totok, Mardikanto. (2018). CSR Corporate Social Responsibility Tanggungjawab Sosial Korporasi .
Bandung: Alfabeta.

## Copyright holder:
Dwi Dian Pratiwi, Fisca Mawa’Pangraran, Sri Sundari, Afdal Madein  (2024)

## First publication right:
JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis (e-journal)
This article is licensed under: