Profesi  akuntan  publik  merupakan  jenis profesi  yang  dapat  memberikan  peluang, namun tantangan profesi akuntan publik juga sepadan dengan peluang yang ada. Tampaknya  profesi  akuntan  publik  sudah tidak  terlalu  menarik  lagi,  ditandai  dengan akuntan publik yang berganti karir dan bukan merupakan  pilihan  utama  bagi  mahasiswa akuntansi  untuk  berkarir  (Kurniyawati  dan Listyowati,  2021).  Hal  yang  menarik  terkait profesi  akuntan  adalah  adanya  tingkat kebutuhan  negara  Indonesia  akan  akuntan publik yang tinggi serta karir sebagai akuntan publik  di  Indonesia  cukup  menjanjikan. Namun disisi lain, minat lulusan akuntansi di Indonesia  untuk  berprofesi  sebagai  akuntan publik  ternyata  cukup  rendah  (Wibowo, 2020).
Jumlah akuntan pemerintah di Indonesia  saat  ini  masih  sangat  rendah dibandingkan  dengan  negara  lain  yang merupakan  negara  lebih  kecil  dari  Indonesia (Jumiati,  2018).  Hal  ini  menimbulkan ketidakseimbangan  antara  akuntan  publik yang  tersedia  dengan  kebutuhan  perusahaan akan  jasa  akuntan  publik,  terutama  karena banyak akuntan publik yang sudah tidak muda
lagi.  Selain  itu,  sebagian  besar  akuntan publik  yang  ada  saat  ini  terkonsentrasi  di Pulau  Jawa,  khususnya  di  Jakarta  dan sekitarnya.  Jika  generasi  muda  menolak untuk  menjadi  generasi  penerus  yang  akan menjadi  akuntan  publik  di masa  yang akan datang,  maka  negara  kita  akan  terus mengalami  kemunduran  akan  profesi  ini (Heriansyah et.al, 2016).
Terbatasnya jumlah akuntan pemerintah  di  Indonesia  menjadi  hal  yang krusial bagi para mahasiswa untuk memilih karir  sebagai  akuntan  publik.  Profesi akuntan  publik  masih  memiliki  peluang yang  besar  karena  permintaan  jasa  akuntan publik  yang  terus  meningkat.  Namun,  hal tersebut  tidak  dibarengi  dengan  jumlah akuntan publik yang memadai karena opini pasar  tenaga  kerja  dapat  mempengaruhi minat  seseorang untuk bekerja.
Faktor  lain  yang  perlu  diperhatikan dalam  pasar  kerja  akuntan  publik  adalah adanya  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN (MEA) sejak tahun 2015 yang memungkinkan  akuntan  asing  masuk  ke Indonesia dengan sangat mudah (Selvaraj & Ramapandian, 2020). Adanya MEA

## NILAI-NILAI SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA AUDITOR, PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK
Reni Farwitawati 1 ; Souvya Fithrie 2 ; Masirun 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lancang Kuning Jln. Yos Sudarso KM 08 Rumbai Pekanbaru Riau Telp. (0761) 52581 E-mail : reni@unilak.ac.id (Koresponding)
Abstract :  This  study  aims  to  determine  the  effect  of  social  values  and  auditor  work environment on career choice as a public accountant with  financial rewards as a moderating variable. The sample of this study were all final semester accounting students who were active in the odd semester period 2023/2024. Hypothesis testing using structural equation models with test  tools  using  partial  least  square  (PLS).  The  results  of  this  study  are  social  values,  work environment and financial rewards affect  career choice as a public accountant. Social values and work environment affect career choice as a public accountant with financial rewards as a moderating  variable.  Financial  rewards  act  as  a  moderator  which  shows  that  high  financial rewards  will  strengthen  the  relationship  between  social  values  and  work  environment  with career  choice  as  a  public  accountant.  Conversely,  when  financial  rewards  are  low,  the relationship between social values and work environment also weakens.
Keywords: Social Values, Auditor Work Environment, Public Accountant
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
membuat  persaingan  di  sektor  ini  semakin ketat,  terutama  pada  profesi  akuntan  publik. Untuk  saat  ini,  kesempatan  bagi  siapa  saja untuk  memiliki  pekerjaan  sebagai  akuntan publik  tetap  terbuka  lebar,  namun  kurang diminati  oleh  anak  muda  dan  lulusan  baru. Padahal,  profesi  akuntan  publik memberikan kesempatan kepada siapa saja untuk mengaudit  laporan  keuangan  dari  berbagai sumber,  yang  pada  akhirnya  akan  berbeda kualitasnya  antara  individu  yang  bekerja sebagai akuntan publik dengan individu yang bekerja sebagai akuntan perusahaan (Wongsodihardjo et al., 2020).
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi pemilihan  karir  antara  lain  adalah  nilai-nilai sosial  dan  lingkungan  kerja  (Leuven  et  al., 2010).  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi pemilihan  karir  mahasiswa  dan  jenis  karir yang  akan  ditekuninya  merupakan  hal  yang menarik  untuk  diteliti  karena  dengan mengetahui  jenis  karir  yang  diminati  oleh mahasiswa,  maka  dapat  diketahui  alasan mereka memilih karir tersebut (Haneef et al., 2020).  Minat  dan  rencana  karir  yang  jelas akan  sangat  berguna  dalam  merancang program agar mata kuliah dapat disampaikan secara  efektif  kepada  mahasiswa  yang membutuhkan (Karina et al., 2020).
Nilai-nilai  sosial  ditunjukkan  sebagai faktor yang menunjukkan kemampuan individu dalam masyarakat, atau nilai individu yang  dapat  dilihat  dari  sudut  pandang  orang lain  di  lingkungannya  (Rahayu  et.al,  2023). Lent  (2000)  menyatakan  bahwa  nilai  sosial diindikasikan sebagai faktor yang mengungkapkan  kemampuan  individu  dalam masyarakat.  Dengan  kata  lain,  nilai  sosial merupakan nilai individu dari sudut pandang orang  lain  di  lingkungannya.  Penelitian tersebut menunjukkan bahwa nilai-nilai sosial menjadi pertimbangan dalam memilih profesi.
Kurangnya keinginan mahasiswa berkarir sebagai akuntan publik dan berpindah memilih karir profesi akuntan lainnya karena mahasiswa  memperoleh  informasi  negatif terkait  lingkungan  kerja  seorang  auditor. Dalam  memilih  karir  terdapat  beberapa pertimbangan salah satunya adalah
lingkungan  kerja  (Dananjaya  &  Rasmini, 2019).
Berkarir sebagai akuntan publik akan memiliki lingkungan kerja dengan tantangan yang  berbeda-beda  karena  adanya  tuntutan dalam memenuhi apa yang diinginkan klien yang  diaudit  dan  adanya  tuntutan  deadline dalam  menyelesaikan  pekerjaan.  Secara kuantitas,  jumlah  akuntan  publik  di Indonesia  masih  sangat  kecil  dibandingkan dengan  kebutuhan  atas  jasa  akuntan  bagi dunia  usaha.  Menurut  Pusat  Pembinaan Profesi  Keuangan  (PPPK)  dan  Institut Akuntan  Publik  Indonesia (IAPI),  hal  yang menyebabkan  pertumbuhan  akuntan  publik di  Indonesia  tidak  bertambah  secara signifikan  diantaranya  waktu  bekerja  yang overtime,  deadline  yang  tidak  terealisasi, tekanan politik pada perusahaan dan sanksi untuk akuntan publik yang tidak profesional (Arini, 2021).
Penelitian mengenai pemilihan  karir telah  banyak  dilakukan  yang  menunjukkan bahwa  nilai-nilai  sosial  (Wongsodihardjo et.al, 2020; Budi et.al, 2020; Harahap et.al, 2021;  Stella  et.al,  2023,  Wuryandini  et.al, 2023) dan lingkungan kerja (Wongsodihardjo  et.al,  2020;  Budi  et.al, 2020; Harahap et.al, 2021; Bhat et.al, 2022; Stella  et.al,  2023;  Ebit  et.al,  2023; Wuryandini et.al, 2023) berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan publik. Sedangkan  menurut  hasil  penelitian  (Bhat et.al, 2022; Ebit et.al, 2023) nilai-nilai sosial tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap pilihan  karir  mahasiswa  sebagai  akuntan publik.
Penelitian ini menambahkan penghargaan  finansial  sebagai  variabel moderasi. Alasannya, penghargaan finansial merupakan  tujuan  individu  dalam  bekerja untuk  memenuhi  kebutuhan  hidupnya. Sebagai contoh, terdapat kasus yang sempat viral  di  media  sosial  pada  tahun  2019 mengenai seorang fresh graduate dari salah satu  universitas  ternama  di  Indonesia  yang tidak terima ditawari gaji yang hanya sekitar 8  juta.  Dari  kasus  tersebut,  dapat  dilihat bahwa penghargaan finansial atau gaji dapat
160
menjadi  faktor  utama  dalam  pertimbangan seseorang  dalam  berkarir.  Dengan  adanya penghargaan  finansial  dapat  memperkuat persepsi  mahasiswa  terhadap  faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir, sehingga setiap mahasiswa yang akan berkarir dapat  memilih  karir  yang  akan  ditekuninya dan  akan  lebih  mudah  untuk  menyesuaikan kemampuan  yang  dimiliki  dengan  tuntutan pekerjaannya.
Di era saat ini, penjelasan yang paling mungkin  diterima  secara  luas  mengenai sebuah bentuk motivasi adalah teori pengharapan dari Victor H. Vroom. Teori ini menyatakan  bahwa  pengharapan  merupakan akibat  dari  suatu  tindakan  yang  dilakukan seseorang  agar  tindakan  tersebut  dapat memberikan  hasil.  Apabila  seorang  individu menginginkan  sesuatu,  dan  kemudian  besar bisa memperoleh keberhasilan untuk mendapatkan  apa  yang  diinginkan,  maka individu  tersebut  akan  melakukan  tindakan tersebut  untuk  mendapatkannya.  Menurut Aditya  dan  Hasibuan  (2020)  konsep  dari minat  memilih  karir  ini  saling  berhubungan dengan  salah  satu  teori  dari  teori  motivasi yaitu  teori  pengharapan.  Teori  pengharapan adalah  kekuatan  dari  kecenderungan  untuk bertindak  dengan  cara  tertentu  bergantung pada kekuatan pengharapan bahwa tindakan itu akan diikuti oleh output tertentu dan  tergantung  pada  daya  tarik  output tersebut  bagi  individu  itu.  Secara  singkat, kunci dari teori pengharapan adalah pemahaman sasaran individu dan keterkaitan antara  upaya,  kinerja  dan  imbalan  yang diperoleh.
Menurut  Sari  (2014)  persepsi  adalah proses kognitif yang dialami oleh setiap orang saat  memahami  informasi  yang  muncul tentang  lingkungan  sekitarnya  melalui  panca inderanya. Persepsi memperlihatkan bagaimana individu menafsirkan situasi yang terjadi atau objek-objek di sekeliling reseptor. Sedangkan  Walgito  dalam  Sari  (2014) menjelaskan agar individu sadar dan mampu menciptakan  sebuah  persepsi,  ada  beberapa syarat  yang  harus  dipenuhi  seperti  adanya objek  yang  dipersepsikan,  adanya  reseptor atau  alat  yang  digunakan  untuk  menerima
stimulus  atau  rangsangan  dan  adanya ketertarikan  untuk  memperhatikan  yang merupakan langkah pertama untuk mendapatkan sebuah persepsi.
Persepsi  mahasiswa  tentang  profesi akuntan publik dipengaruhi oleh pandangan mahasiswa  terhadap  profesi  akuntan  publik dan  keberadaan  profesi  akuntan  publik  itu sendiri.  Akuntan  Publik  menurut  Undang- Undang No. 5 Tahun 2011 Tentang Akuntan Publik adalah seseorang yang telah memperoleh  izin  untuk  memberikan  jasa sebagaimana  diatur  dalam  Undang-Undang tersebut. Suryanto et.al (2016) menyebutkan bahwa  Akuntan  Publik  atau  yang  biasanya yang disebut Auditor adalah seorang praktisi dibidang audit dan akuntansi dan merupakan sebuah  gelar  professional  yang  telah memperoleh izin dari Menteri Keuangan dan diberikan  kepada  seorang  Akuntan  di Indonesia.
Nilai sosial sebagaimana diungkapkan  oleh  Rahayu  (2023)  adalah nilai  yang  menjadi  dasar  pegangan  dalam masyarakat  tentang  sesuatu  yang  dianggap baik  dan  dianggap  buruk.  Nilai  sosial menjadi  sebuah  alat  yang  digunakan  di dalam  kehidupan  bermasyarakat  untuk mengawasi cara berfikir, sikap, tindakan dan perilaku  seseorang  dalam  bermasyarakat. Saadan  (2017)  menjelaskan  bahwa  nilai sosial  selalu  memiliki  kaitan  dengan kebebasan  seseorang  ketika  melakukan sesuatu. Nilai sosial juga merupakan sebuah dasar yang dipertimbangkan sewaktu seseorang  memilih  dan  menentukan  sikap dan  keputusan.  Sebuah  nilai  sosial  akan diakui  ketika  nilai  –  nilai  tersebut  tidak bertentangan dengan nilai – nilai sosial yang ada didalam masyarakat.
Nilai-nilai sosial mempengaruhi karir  akuntan  (Darmayanti  dan  Dientri, 2020). Karir akuntan dipengaruhi oleh nilai- nilai  sosial  yang  dimilikinya.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  lulusan  mahasiswa akuntansi  mempertimbangkan  nilai-nilai sosial ketika memutuskan pekerjaan sebagai akuntan  publik  karena  profesi  akuntan publik  dianggap  dapat  meningkatkan  nilai dan  rasa  gengsi  di  masyarakat,  sehingga
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
menjadi  pekerjaan  yang  lebih  menarik. Menurut  Setianto  dan  Harahap  (2017), pengakuan  profesional,  nilai-nilai  sosial  dan kesempatan  untuk  berinteraksi  dengan  orang lain  adalah  pertimbangan  utama  yang dipertimbangkan  mahasiswa  dalam  memilih karir akuntansi.
Lingkungan  Kerja,  merupakan  sifat dari suatu pekerjaan, tingkat persaingan serta memiliki  banyak  tekanan  dalam  bekerja. Menurut Milton (1981) dalam Raharja (2020) lingkungan kerja ialah suatu faktor yang dapat mempengaruhi  perilaku  individu  pada  saat bekerja. Beberapa orang beranggapan dengan melihat  lingkungan  kerja  dari  profesi  yang ditekuninya  setidak  ada  gambaran  perihal sifat pekerjaannya.
Menurut  penelitian  Kusumaningtiar dan  Anggraini  (2020),  elemen-elemen  yang berkaitan  dengan  tempat  kerja  tidak  terlalu berpengaruh  terhadap  keinginan  mahasiswa dalam  menekuni  profesi  sebagai  akuntan publik. Namun, lingkungan kerja berpengaruh terhadap  keinginan  mahasiswa  dalam  meniti karir  sebagai  akuntan  publik  (Budiandru, 2021).  Hal  ini  dikarenakan  mahasiswa  yang mempertimbangkan  untuk  berkarir  sebagai akuntan  publik  percaya  bahwa  ia  akan memiliki banyak prospek untuk berkembang. Lulusan  dari  program  studi  akuntansi  yang kompetitif  sering  kali  memiliki  pekerjaan yang  menantang  karena  mereka  akan  lebih bahagia ketika mereka berhasil menyelesaikan  tugas-tugas  tersebut.  Oleh karena itu, lingkungan kerja berdampak pada keinginan  lulusan  untuk  menjadi  akuntan publik.
Menjadi  akuntan  publik  merupakan karir  yang  sporadis  namun  relatif  bergaji tinggi,  atau  reaksi  untuk  menjadi  akuntan publik  dapat  menghasilkan  gaji  yang  di  atas rata-rata  jika  dibandingkan  dengan  profesi lainnya.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa semakin  banyak  mahasiswa  dan  lulusan akuntansi yang memilih jalur karir ini karena bayaran  yang  tinggi  (Raharja  dan  Liany, 2020).  Menurut Frankel  et.al  (2002), pengaruh  yang  paling  signifikan  terhadap keputusan mahasiswa akuntansi untuk memilih jurusan akuntansi adalah
ketersediaan  posisi  akuntansi,  gaji  yang layak,  dan  profesi  yang  menarik.  Menurut Nicol  (2010),  pendapat  mahasiswa  tentang akuntansi  berubah  selama  masa  pendidikan mereka  dan  secara  berbeda  terkait  dengan biaya dan keuntungan

## METODE
Penelitian  ini  menguji  pengaruh nilai-nilai  sosial,  lingkungan  kerja  dan penghargaan finansial terhadap pilihan karis sebagai akuntan publik dengan penghargaan finansial  sebagai  moderasi.  Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  mahasiswa  program studi akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unilak. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan model persamaan struktural  dengan  alat  uji  menggunakan Partial Least Square (PLS).

## HASIL
Gambar 1. Hasil Analisis Alghorithm Loading Factor
Sumber: Data Primer Diolah, 2024 Dari  tabel  gambar  2  menunjukkan seluruh  outer  loading/  loading  factor memiliki  nilai  lebih  besar  dari  0,70, sehingga pengukuran ini dapat disimpulkan telah memenuhi persyaratan validitas konvergen.  Nilai composite  reliability masing-masing  variabel  dapat  dilihat  pada tabel 1 berikut ini.
Tabel 1. Hasil Uji Composite Reliability No Variabel Composite Reliability 1 Lingkungan Kerja 0.910 2 Moderating Lingkungan Kerja 1.000 3 Moderating Nilai-Nilai Sosial 1.000 4 Nilai-Nilai Sosial 0.947 5 Penghargaan Finansial 0.915 6 Pilihan Karir Akuntan Publik 0.888
Sumber: Data Primer Diolah, 2024 Berdasarkan  tabel  1  diatas  seluruh variabel  menunjukkan  nilai  loadingnya  di
162
atas  0,70  yang  berarti  seluruh  variabel dinyatakan reliabel Tabel 2. Koefisien Determinansi (R2) Variabel R Square R Square Adjusted Pilihan  Karir  Akuntan Publik 0.888 0.881
Sumber: Data Primer Diolah, 2024 Dari  tabel  2  diatas  dapat  diperoleh nilai  R  square  Pilihan  Karir  Akuntan  Publik sebesar 0,888. Artinya adalah sebesar  88,8% variabel pilihan karir sebagai akuntan publik dipengaruhi oleh nilai-nilai sosial, lingkungan pekerjaan dan penghargaan finansial.
Tabel  3.  Hasil  Pengujian  Hipotesis  Dengan Partial Least Square
N o Pengaru h Origi nal Samp le Sam ple Mea n Standa rd Deviati on T Statist ics P Valu es 1 Lingkun gan Kerja -> Pilihan
Karir Akuntan Publik 0.323 0.325 0.173 1.872 0.03
2
2 Moderati ng Lingkun gan Kerja -> Pilihan
Karir Akuntan Publik 0.358 0.357 0.122 2.932 0.00
4
3 Moderati ng  Nilai- Nilai Sosial  -> Pilihan Karir
Akuntan Publik -0.301 - 0.296 0.141 2.132 0.03 3
4 Nilai- Nilai Sosial  -> Pilihan
Karir Akuntan Publik 0.834 0.852 0.106 7.899 0.00
0
5 Pengharg aan Finansial ->
Pilihan Karir Akuntan Publik -0.047 - 0.065 0.103 1.462 0.04 4
Sumber: Data Primer Diolah, 2024
Tabel  3  menunjukkan  bahwa  uji semua  hipotesis  memiliki  nilai  P  value lebih kecil  dari  0,05  artinya  semua  hipotesis diterima.

## PEMBAHASAN
Nilai-nilai
sosial ditunjukkan sebagai faktor yang menunjukkan kemampuan  individu  dalam  masyarakat. Dengan  kata  lain,  nilai-nilai  sosial  adalah nilai-nilai individu dari sudut pandang orang lain  di  lingkungannya  (Sakina,  2020). Penelitian  menunjukkan  bahwa  nilai-nilai sosial menjadi pertimbangan dalam memilih profesi.  Mahasiswa  akuntansi  menganggap bahwa  akuntan  publik  memberikan  lebih banyak  kesempatan  untuk  memberikan pelayanan  sosial  dan  lebih  bergengsi dibandingkan  dengan  profesi  akuntan perusahaan  (Khan,  2020).  Mahasiswa akuntansi  yang  memilih  karir  sebagai akuntan  publik  mengharapkan  dengan ditugaskan  menjadi  akuntan  publik  di berbagai  tempat  dan  perusahaan  yang memiliki  karakteristik  dan  kondisi  yang berbeda, mereka dapat menambah pengetahuan  mereka  di  bidang  selain akuntansi.  Hal  ini  dikarenakan  interaksi mereka tidak hanya dengan sesama akuntan, pengalaman  kerja  yang  diperoleh  juga semakin  banyak,  serta  kesempatan  yang bervariasi  dan  terbuka  untuk  dipromosikan atau  mempromosikan  jasanya  sebagai akuntan publik (Idowu & Ekiti, 2022). Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Lent et al., 2000;  Wongsodihardjo  et.al,  2020;  Budi et.al, 2020; Harahap et.al, 2021; Stella et.al, 2023, Wuryandini et.al, 2023).
Lingkungan kerja menunjukkan suasana  kerja  dari  profesi  yang  dipilih (Kristanti  et  al.,  2021).  Suasana  kerja meliputi  sifat  pekerjaan  (rutinitas,  atraktif, lembur), tingkat persaingan antar karyawan, dan  tekanan  beban  kerja  yang  diberikan. Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Jumiati, 2018) menunjukkan bahwa berkarir  sebagai  akuntan  publik  dianggap sebagai karir yang jenis pekerjaannya tidak rutin,  lebih  atraktif,  dan  memiliki  banyak tantangan  yang  tidak  dapat  diselesaikan dengan cepat.  Hasil penelitian oleh (Karina et  al.,  2020;  Ayaydin  &  Thewissen,  2016) menyatakan bahwa mahasiswa mempertimbangkan faktor lingkungan kerja
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Hal  ini  dikarenakan  pekerjaan  mereka  yang tidak  rutin  dan  kaku  sehingga  mereka beranggapan bahwa lingkungan kerja sebagai akuntan publik lebih memberikan kesempatan kepada mereka untuk melakukan aktivitasnya secara bebas.
Penghargaan  finansial  merupakan salah  satu  faktor  yang  berhubungan  dengan pemilihan karir yang dibahas dalam beberapa penelitian  terdahulu  mengenai  besarnya penghargaan finansial yang didapatkan (Rosli et  al,  2022).  Hal  ini  membuktikan  adanya keinginan  manusia  akan  kestabilan  ekonomi agar  merasa  aman  dalam  perekonomian. Penghargaan finansial menjadi variabel yang dipertimbangkan  dan  berpengaruh  dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik (Wongsodihardjo  et  al,  2020).  Berkarir  di Kantor Akuntan Publik (KAP) dapat memperoleh  penghasilan  yang  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  jalur  karir  lainnya. Semakin  banyak  perusahaan  atau  klien  yang menggunakan  jasa  seorang  akuntan  publik, maka  semakin  tinggi  pula  penghasilan  yang diperoleh.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Chan,  2012; Pritchard et al, 1976) yang menyatakan bahwa variabel  penghargaan  finansial  berpengaruh signifikan dan positif terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.

## SIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  yang  telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik  kesimpulan  penelitian  ini  sebagai berikut:
1) Nilai-nilai sosial berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik.
2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik.
3) Penghargaan  finansial  berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik.
4) Nilai-nilai sosial berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai
akuntan publik dengan penghargaan finansial sebagai variabel moderasi.
5) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik dengan penghargaan finansial sebagai variabel moderasi.

## DAFTAR RUJUKAN
Aditya.  Moh.  Ridwan  &  Hasibuan.  Ahmad Basid  (2020)  Pengaruh  Persepsi, Gender dan Tipe Kepribadian
Mahasiswa Terhadap Pemilihan
Karir Mahasiswa Akuntansi sebagai Akuntan  Publik  (Studi  Kasus  pada
Mahasiswa  Akuntansi  Universitas
Darma  Persada).  Wacana  Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi)
Volume 19, Nomor 1, 2020; pp. 43– 57
Ajzen,  I.  (1991).  The  theory  of  planned behavior.  Organizational  Behavior and  Human  Decision  Processes,
50(2), 179–211.
Albu,  C.N.,  Albu,  N.  and  Alexander,  D. (2014),  “When  Global  Accounting Standards  Meet  the  Local  Context Insights From An Emerging
Economy”,  Critical  Perspectives  on Accounting, Vol. 25 No. 6, pp. 489- 510.
Arini,  I.  G.  A.  A.,  &  Noviari,  N.  (2021). Faktor-Faktor  yang  Memengaruhi Pemilihan  Karir  sebagai  Konsultan Pajak.  E-Jurnal  Akuntansi,  31(1), 246. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v3 1.i01.p19
Bhat. Mohd Abbas & Khan. Shagufta Tariq (2022). Determinants Of Accounting Students’ Decision to Pursue Career As  ACCA-Certified  Accountants: A  Case  Study  of  Omani  students. Management  &  Sustainability:  An Arab Review Vol. 2 No. 3, 2023 pp. 217-238
Budiandru,  B.  (2021),  “Factors  Affecting Motivation  For  Career  Selection  Of Public  Accountants”,  AKRUAL:
164
Jurnal  Akuntansi,  Vol.  12  No.  2,  pp.
204-216
Chan,  A.  S.  (2012).  Analisis  faktor-  faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir menjadi akuntan publik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 53–58.
Dalcı,  I.,  Araslı,  H.,  Tumer,  M.  and Baradarani,  S.  (2013),  “Factors  That Influence  Iranian  Students’  Decision To  Choose  Accounting  Major”, Journal  of  Accounting  in  Emerging Economies, Vol. 3 No. 2, 145163, pp. 145-163.
Dananjaya,  I.  D.  G.  N.,  &  Rasmini,  N.  K.
(2019). Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja,  Pelatihan  Profesional,  Dan Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Pada Pemilihan Karir.  Jurnal  Akuntansi,  29(2),  899–
911. https://doi.org/https://doi.org/10.2484 3/EJA.2019.v29.i02.p30
Darmawan,  I.  W.  B.,  &  Rosidi.  (2015). Pertimbangan  Pasar  Kerja  ,  Dan Pengaruh Orang Tua Terhadap Proses Pemilihan Karir  Mahasiswa  Akuntansi  Sebagai Akuntan  Publik  (Studi  Kasus  Pada Mahasiswa  S1  Jurusan  Akuntansi
Universitas Brawijaya). Jurnal Ilimiah Mahasiswa Feb Universitas Brawijaya, 6(1), 1–25 Darmayanti, Fu’at Hasim & Dientri Novi; A. Manaf (2020) Analysis of Factors that Influence Accounting Students Choose Career As A Public Accountant.  Journal  Of  Auditing,
Finance,  And  Forensic  Accounting. Vol. 8, No. 1, April, 2020 Dibyaguna, I.K.A. and Budiartha, I.K. (2020), “Internal Locus of Control Moderates the  Effect  Of  Professional  Training And Personality On Career Choice As A  Public  Accountant”,  American Journal  of  Humanities  and  Social Sciences Research (AJHSSR), Vol. 4 No. 12, pp. 158-165 Ebit  Bimas  Saputra  &  Desmiwerita  (2023) The Influence of Accounting Students
Perceptions  of  the  Auditor's  Work Environment  and  Socio-Cultural
Factors  on  Their  Career  Choices  as Auditors. Dinasti Accounting Review, Vol. 1, No. 1, July 2023 Eduard.  J.  Djajadikerta,  H.  Wirawan.  S  & Setiawan (2021) Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Berkarir di Kantor Akuntan  Publik  Big  4.  Journal  of Accounting and Business Studies, 6 (1), 3-18
Frankel,  R.M.,  Johnson,  M.F.  and  Nelson, K.K.  (2002),  “The  relation  between auditors’  fees  for  nonaudit  services and  earnings  management”,  The Accounting Review, Vol. 77 Nos s- 1, pp. 71-105.
Fredy,  Hotman  &  Murni,  Yetty  (2020)
Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Program Studi
Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis  Universitas  Pancasila)  Jurnal Riset  Bisnis  Vol  3  (2)  (April  2020) hal: 112 - 123
Haneef,  F.,  Abbasi,  R.  A.,  Noor,  M.  N.,  &
Daud, A. (2020). A Review of Career Selection  Models.  Researchpedia Journal of Computing, 1(1), 30–38. Harahap,  Riva  Ubar  &  Munthe,  Nikita Handra  (2021),  Pengaruh  Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai Lingkungan  Kerja  Auditor,  Fee Auditor  Terhadap  Pilihan  Karir Sebagai  Akuntan  Publik.  Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3 No 1 Juni 2021
Heriansyah, M. I., Taufik, T., & Ratnawati,
V. (2016). Pengaruh Reward Sebagai Variabel Moderasi Dengan Kompetensi, Independensi, Pengalaman Kerja,
Dan  Keahlian  Profesional  Terhadap Kualitas  Audit.  Sorot,  11  (1),  1. Https://Doi.Org/10.31258/Sorot.11. 1.3884
Vol. 7, No. 2, Mei 2024
Idowu, O., & Ekiti, A. (2022). Economics Of Culture:  Financial  Rewards  And  The Enduring Practices Of Female Genital
Mutilation In. February 2022, 1–6
Jumiati.  (2018).  Faktor  -  Faktor  Yang
Memengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Dalam  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik  Dengan  Financial
Reward Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi Pada  Perguruan  Tinggi  Negeri  Di Kota Makassar).  Bitkom  Research,  63  (2), 1–3.
Karina,  N.,  Gurendrawati,  E.,  &  Ulupui,  I. (2020). Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja  Dan  Risiko  Profesi  Terhadap Minat  Mahasiswa  Menjadi  Akuntan Publik Dengan Penghargaan Finansial Sebagai Variabel Moderator.
Krech, D. Ballachey, E.L & Crutchfield, R.S (1962)  Individual  in  Society:  A textbook  of  social  psychology.  New York, NY, US: McGraw-Hill
Kurniawati,  R.,  &  Listyowati,  L.  (2021).
Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan  Penerbangan  pada  Masa Pandemi  Covid-19.  Jurnal  Akuntansi Dan Perpajakan, 7(2), 81–91.
https://doi.org/10.26905/ap.v7i2.6709
Kusumaningtiar,  D.A.  and  Anggraini,  D.
(2020),  “Factors  Related  To  Work Stress In Elementary School Teachers in  East  Cengkareng  Village  During Work  From  Home”,  International Conference  of  Health  Development. Covid-19  and  the  Role  of  Healthcare Workers  in  the  Industrial  Era  (ICHD 2020), Atlantis Press, pp. 86-91.
Laksmi,  A.  and  Al  Hafis,  S.  (2019),  “The Influence  Of  Accounting  Students’ Perception  Of  Public  Accounting Profession: A Study From Indonesia”, Journal of Contemporary Accounting, Vol. 1 No. 1, p. 4763.
Leuven,  E.,  Oosterbeek,  H.,  &  Van  Der Klaauw,  B.  (2010).  The  Effect  of Financial Rewards  on  Students’  Achievement:
Evidence  From  A  Randomized Experiment.
Journal Of the European  Economic  Association, 8(6), 1243– 1265.
Https://Doi.Org/10.1162/Jeea_A_00
024
Lent,  R.  W.,  Brown,  S.  D.,  &  Hackett,  G. (2000).  Contextual  Supports  and Barriers
To  Career  Choice:  A  Social Cognitive  Analysis.  Journal  Of Counseling Psychology, 47(1), 36–49. Https://Doi.Org/10.1037/0022- 0167.47.1.36 Merdekawati,  D.  P.,  &  Sulistyawati,  A.  I. (2011). Faktor-faktor
yang mempengaruhi pemilihan karir akuntan  publik  dan  non  akuntan publik. Jurnal Ilmu Ekonomi ASET,
13(1), 9–19.
Murdiawati, D. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi  Di  Surabaya  Untuk Memilih  Karir  Menjadi  Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 20(2),
248–256. https://doi.org/10.29040/jap.v20i2.7 48 Nicol,  D.  (2010),  “From  Monologue  to Dialogue: Improving Written Feedback Processes  in Mass Higher Education”, Assessment and
Evaluation in Higher Education, Vol. 35 No. 5, pp. 501-517
Priyanti,  L.  G.  D.,  Herawati,  N.  T.,  & Sinarwati,  N.  K.  (2017).  Analisis faktor-faktor  yang  mempengaruhi pemilihan  karir  akuntan  profesional dalam menghadapi Asean Economic Community. Jurnal
Ilmiah
Mahasiswa  Akuntansi  Undiksha,  7 (1), 1–12.
Putra,  A.  (2021)  Analysis  of  Factors Affecting  Accounting  Students  In Career Selection As Public And Non-Public Accountants. Jurnal Ekonomi, 12(1)
166
Rahayu, Ruci Arizanda., Abidin, Fityan Izza
Noor  (2023)  Determinants  of  Career Selection as a Public Accountant: The
Role of a Financial Reward
Moderator.  Journal  of  aacounting scienc.  January  2023/Volume  7/Issue
1
Raharja,  S.  and  Liany,  D.  (2020),  “Factors Affecting  Accounting  Students  In Choosing  Accounting  Career  Path”, Jurnal  Dinamika  Akuntansi,  Vol.  12 No. 2, pp. 100-113 Ramadhan,  S.  and  Hudiwinarsih,  G.  (2015), “The Accounting Students’ Perception Towards  Accounting  Professions”, The  Indonesian  Accounting  Review, Vol. 5 No. 2, pp. 179-186 Saadan,  A.  (2017)  Accountants  among
highest  paid  workers  in  2017. ASIAONE. Retrieved
from https://www.asiaone.com/ business/ accountants-among-highest- paidworkers-2017
Sari, M. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik oleh mahasiswa  Departemen  Akuntansi Fakultas  Ekonomi  UMSU  Medan. Jurnal  Riset  Akuntansi  dan  Bisnis, 13(12), 174–200.
Selvaraj,  K.,  &  Ramapandian,  S.  (2020).
Comparison  Of  Determinants  Of Career Selection Between Final Year Undergraduate Medical Students And
Interns.  Original  Research  Article,  7 (April), 14–16.
Setianto,  A.I.  dan  Harahap,  Y.A.  (2017), "Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Minat  Mahasiswa  Program  Studi
Akuntansi  Memilih  Karir  Akuntan Publik",  Jurnal  Akuntansi  Manajerial Terapan, Vol. 1 No. 1, hal. 51-61. Setiawan,  T.  and  Gintings,  B.T.  (2022), “Determinants of Career Selection As A  Public  Accountant  (Study  on Accounting  Students  at  Bunda  Mulia University, Serpong Campus)”, Jurnal Ekonomi,  Vol.  11  No.  03,  pp.  1379- 1393
Stell. Mutiara E.Z & Adi. Suyatmin Waskito (2023)  Pengaruh  Persepsi,  Gender dan  Lingkungan  Kerja  terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa
Akuntansi  sebagai  Akuntan  Publik.
VISA:  Journal  of  Visions  and  Ideas Vol 3 No 3 (2023)
Suyono, N. A. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai akuntan publik (studi empiris  pada  mahasiswa  akuntansi UNSIQ).  Jurnal  Penelitian  dan Pengabdian  kepada  Masyarakat, 1(2), 69–83.
Wibowo,  A.  A.,  &  Sari,  A.  W.  (2020).
Pengaruh Pengembangan Karier Dan
Self  Efficiacy  Terhadap  Kinerja Karyawan Di PT. Huntsman Indonesia.  Assets:  Jurnal  Ekonomi, Manajemen  dan  Akuntansi,  10  (2), 130- 148.
Wongsodihardjo,  F.,  Iskandar,  R.,  & Christiawan,  Y.  J.  (2020).  Analisis Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Pemilihan  Karir  Sebagai  Akuntan Publik  Dan  Non  Akuntan  Publik (Studi Kasus  Pada  Mahasiswa  Akuntansi Universitas Kristen Petra Surabaya). Business Accounting Review, 8 (2), 1–16 Wuryandini, Ayu Rakhma & Pakaya, Lukman (2023)  Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Karir Sebagai Akuntan Publik, Jambura Accounting Review,  Volume 4 No. 1, Februari 2023. Hal. 144 – 1