Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 3, No. 4, April 2022 E-ISSN:2723 – 6595 http://jiss.publikasiindonesia.id/
Analisis Relevansi Penanaman Modal Asing, Modal dalam Negeri dan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia 1990 – 2019
Fatah Widya Putra 1* , Nani Ariani 2 , Fachru Nofrian 3 , Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta 1,2,3
Email: fatahwp81@gmail.com 1 , nani.upnvj@gmail.com 2 , fachru.nofrian@upnvj.ac.id 3

## Artikel info
Artikel history: Diterima : 05-04-2022 Diterima dalam bentuk revisi : 18-04-2022 Diterima dalam bentuk
Publish : 26-04-2022
Kata Kunci: penyerapan tenaga kerja; investasi; upah minimum provinsi; penanaman modal asing; penanaman modal dalam negeri
Keywords: employment; investment; provincial minimum wage; foreign investment; domestic investment modal

## Abstrak
Penyerapan  tenaga  kerja  sering  dijadikan  tolak  ukur pembangunan  sumber  daya  manusia,  termasuk  tenaga  kerja suatu negara. Tingkat upah minimum kerja terus meningkat, yang dapat  berdampak  positif  pada  tenaga  kerja,  tetapi  tidak  seperti pihak  perusahaan,  yang  melihat  ini  sebagai  peningkatan  biaya perusahaan setiap tahun. Tujuannya adalah mengetahui pengaruh penanaman  modal  asing,  penanaman  modal  dalam  negeri,  dan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja. Menggunakan metode  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  OLS.  Hasil beberapa analisis regresi linier menunjukkan bahwa penanaman modal asing berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja,  penanaman  modal  dalam  negeri  tidak  berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  dan  rendahnya  upah  negara berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja. Penanaman  Modal  Asing  memiliki  pengaruh  dan  hubungan terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Abstract
Absorption  of  labor  is  often  used  as  a  benchmark  for  the development  of  human  resources,  including  the  workforce  of  a country. The minimum wage level of work continues to rise, which can  have  a  positive  impact  on  the  workforce,  but  unlike  the company,  which  sees  this  as  an  increase  in  company  costs  every year.  The  aim  is  to  determine  the  effect  of  foreign  investment, domestic investment, and the minimum wage on employment. Using multiple linear regression analysis method with OLS. The results of several linear regression analyzes show that foreign investment has a  significant  effect  on  employment,  domestic  investment  has  no effect on employment, and low state wages have a significant effect on  employment.  Foreign  Investment  has  an  influence  and relationship on employment.
Koresponden author: Fatah Widya Putra Email: fatahwp81@gmail.com artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi CC BY SA 2022

## Pendahuluan
Pembangunan  ekonomi  yaitu  proses  yang  menyertakan  perubahan  struktur sosial, sikap terhadap kehidupan, dan institusi ( Rochaida , 2016). Pertumbuhan ekonomi adalah  hasil  dari  pertumbuhan  ekonomi,  pengurangan  ketimpangan  pendapatan,  dan pengurangan  kemiskinan.  Pencapaian  tujuan  yang  diharapkan,  pembangunan  ekonomi diraih melalui peningkatan penyediaan serta pemerataan kebutuhan dasar, peningkatan taraf hidup, serta peningkatan kegiatan ekonomi dan sosial masyarakat ( Soleh , 2017). Indonesia  adalah  negara  berkembang  yang  kaya  akan  tenaga  kerja,  dengan angkatan  kerja  197,92  juta  pada  tahun  2019,  menurut  BPS  ( Warapsari et  al.,  2020). Antara  lain,  melimpahnya  tenaga  kerja  dilatarbelakangi  oleh  pertumbuhan  penduduk yang  sangat  pesat  di  Indonesia  ( Alamsyah ,  2021).  Hal  ini  berpotensi  berdampak  di tingkat  pengangguran.  Permasalahan  lainya  juga  bertanggung  jawab  atas  masalah pengangguran,  pendidikan  harus  digunakan  sebagai  sarana  agar  pekerja  yang berpendidikan  tinggi  mudah  menemukan  pekerjaan,  seperti  yang  direfleksikan  oleh teori  yang  diajukan  Romer,  ide-ide  yang  diperoleh  melalui  pendidikan  akan memudahkan pekerja untuk mencari pekerjaan.

## Gambar 1.
Tingkat Kesempatan Kerja Indonesia Tahun 1990 - 2019

## Sumber: Badan Pusat Statistik, data diolah 2021
Gambar  1  memaparkan  kesempatan  kerja  di  Indonesia  mengalami perkembangan yang fluktuatif dari tahun ke tahun. Terlihat bahwa proporsi kesempatan kerja menurun secara signifikan dari tahun 2000 hingga 2004, terutama disebabkan oleh krisis  keuangan  Asia  pada  waktu  itu,  yang  menyebabkan  kekacauan  situasi  ekonomi dunia.  Hal  ini  menjadikan  tahun  2005  sebagai  tahun  dengan  periode  1990-2019 memiliki  persentase  kesempatan  kerja  terendah  sebesar  88,76%.  Dari  tahun  1990 hingga  2019,  rata-rata  tingkat  ketenagakerjaan  di  Indonesia  adalah  93,62%,  baik. Namun,  dilihat  dari  jumlah  penduduk  Indonesia  yang  besar,  dan  pertumbuhan penduduk yang cepat harus menjadi pendorong untuk meningkatkan berbagai kegiatan ekonomi,  yang  merupakan  beban  bagi  pembangunan  ekonomi.  Angkatan  kerja  tidak
80 85 90 95 100 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 Tingkat Kesempatan Kerja
Indonesia tahun 1990 - 2019 (%)
…
rata, terlihat kebanyakan angkatan kerja di Indonesia ada di pulau Jawa ( Tilaar , 2010).
Pada saat yang sama, di daerah lain yang lebih besar, masih ada masalah tenaga kerja.
Kesadaran  berinvestasi  dapat  berupa  pendirian  atau  perluasan  industri  atau perusahaan baru, dan realisasi tersebut harus memiliki proses produksi barang dan jasa, yang diharapkan dapat meningkatkan peluang tenaga kerja memperoleh pekerjaan yang tersedia  di  produksi.  dari  barang  dan  jasa  tersebut  ( Feriyanto  &  Sriyana ,  2016).
Investasi  ke  Indonesia  juga  dapat  berupa  investasi  padat  modal  mengandalkan akumulasi  modal,  yang terfokus  pada penggunaan teknologi  tinggi  dan mesin  di  masa depan  ( Mentari  &  Yasa ,  2016).  Sedangkan  investasi  padat  karya  yaiyu  tenaga  kerja yang  digunakan  di  semua  bidang  pekerjaan.  Maka  pemerintah  Indonesia  kini  harus lebih memperhatikan investasi padat karya. Penampilan real estat untuk anak berusia 6 tahun.  Industri  padat  karya  yang  berhak  atas  fasilitas  ini  adalah  wajib  pajak  badan dalam  negeri,  yang  beroperasi  di  bawah  45  kegiatan  usaha  yang  dilampirkan  pada Peraturan  Menteri  Keuangan  No.  19/2020  dan  mewajibkan  pekerja  Indonesia  yang mempekerjakan  rata-rata  hingga  300  orang  untuk  dikenakan  pajak  selama  satu  tahun. Dengan  kebijakan  yang  sudah  diterapkan,  dampak  transfer  investasi  terhadap penyerapan tenaga kerja seharusnya lebih besar, karena industri padat karya akan lebih didorong daripada industri padat modal ( Akbar & Gunadi , 2018).
Gambar 2. Tingkat PMA Indonesia Tahun 1990 – 2019
Sumber : Badan Koordinat Penanaman Modal, data diolah 2021
Gambar 3.
Tingkat PMDN Indonesia Tahun 1990 – 2019

## Sumber : Badan Koordinat Penanaman Modal, data diolah 2021
Baik  PMA  maupun  PMDN  berdampak  positif  bagi  Indonesia  seiring berkembangnya  investasi.  Seperti  terlihat  dari  tabel  di  atas,  penanaman  modal  dalam negeri lebih dominan daripada penanaman modal asing. Pesatnya pertumbuhan kondisi ekonomi  Indonesia  pada  tahun  1990-1996  membawa  banyak  dampak  bagi  Indonesia, salah satunya adalah daya tarik banyak investor  ke  Indonesia selama periode tersebut. Hal  ini  menyebabkan  peningkatan  dominasi  PMA  dan  PMDN  yang  lebih  besar  pada tahun 1990-1996, dengan PMA mencapai level tertingginya pada tahun 1990-2019 dan mencapai  $39,915  juta  pada  tahun  1995  ( Marjono  &  Sugiyanto ,  2020).    Krisis  mata uang pada tahun 1998-1999 menyebabkan penurunan FDI pada tahun tersebut, dengan FDI  turun  sebesar  $20,269  juta  pada  tahun  1998.  Pada  tahun  2015  pertumbuhan penanaman  modal  asing  dan  penanaman  modal  dalam  negeri  relatif  baik,  dari  tahun 1990  hingga  tahun  2019,  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja  meningkat  sangat  rendah, hanya 191.173 orang. Modal, yang didasarkan pada teori ekonomi yang dikembangkan oleh  Romer,  tetapi  transfer  investasi  tidak  hanya  terfokus  pada  insentif  tenaga  kerja, tetapi hanya ingin labanya.
Pengangguran meningkat sebagai akibat dari perubahan lingkungan makroekonomi di sebagian besar negara berkembang dan permintaan tenaga kerja yang terbatas  karena  faktor  eksternal  seperti  neraca  pembayaran  yang  buruk,  Meningkatnya utang  luar  negeri  dan  masalah  kebijakan  lainnya,  yang  mengarah  pada  pertumbuhan industri, upah yang lebih rendah, dan pada akhirnya penciptaan lapangan kerja ( Vitalia & Sasana , 2014). Upah minimum dirancang sebagai pelindung pekerja dari tingkat upah rendah,  terutama  jika  tingkat  pasokan  tenaga  kerja  yang  tinggi  mencegah  upah  terus turun.

## Gambar 4.
Tingkat Upah Minimum Kerja Indonesia Tahun 190 – 2019
Sumber : Badan Pusat Statistik, Data diolah 2021
Gambar 5.
Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Indonesia Tahun 1990 - 2019

## Sumber : Badan Pusat Statistik, Data diolah 2021
Terlihat  dari  gambar  5,  pertumbuhan  upah  minimum  dan  nilai  lapangan  kerja mendominasi.  Meski  terjadi  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  yang  cukup  baik, namun  belum  mampu  mengimbangi  kenaikan  tingkat  upah  minimum.  Ketika  ada banyak  tekanan  dari  luar  negeri  untuk  menghentikan  praktik  pabrik  keringat  dengan upah  rendah,  jam  kerja  yang  panjang,  dan  pekerjaan  yang  tidak  pantas  memeras pekerja. Seperti terlihat pada tahun 2004, Upah minimum telah meningkat, tetapi resesi antara 1990 dan 2019, atau 1.226.082 orang, terbalik. Upah minimum menguntungkan pekerja  sehingga  meningkatkan  penawaran  tenaga  kerja,  tetapi  masih  banyak  upah rendah bagi perusahaan karena untuk mengurangi biaya tenaga kerja yang harus dibayar ( Sitompul & Simangunsong , 2019).
Adapun perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya bahwa penelitian ini  adalah  untuk  melihat  Penanaman  Modal  Asing,  Modal  dalam  Negeri  dan  Upah Minimum  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Indonesia  pada  periode  tahun  1990  – 2019. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh penanaman modal asing, penanaman modal dalam negeri, dan upah minimum berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Metode Penelitian
Sampel  yang  diambil  sebanyak  30  sampel  termasuk  satu  variabel  terikat  yaitu penyerapan  tenaga  kerja  dan  tiga  variabel  bebas  yaitu  penanaman  modal  asing, penanaman  modal  dalam  negeri,  upah  minimum  Indonesia  periode  1990-2019. Menggunakan data sekunder yang diperoleh secara tidak langsung dan dari sumber lain, seperti  topik  penelitian  seperti  Pusat  Statistik,  jurnal  ilmiah,  dan  sumber  terkait  yang sedang dibahas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series.

## Hasil dan Pembahasan
Probabilitas  Jarque-Bera  >  0,05  maka  kata  kesalahan  biasanya  menyebar  dan sebaliknya.  Nilai probabilitas  dari JARK-Bera adalah 3,118427 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  sisanya  akan  berdistribusi  teratur,  yang  berarti  pendugaan  klasikal normalitas telah terpenuhi atau tidak ada masalah formal.

## Tabel 1.
Hasil Uji Heterokedastisitas Prob. F(3,27) 0.3408 Prob. Chi-Square(3)  0.3126 Sumber: hasil output E-Views
Berdasarkan  tabel  1  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai  prob  Chi-Square  sebesar 0.3126  lebih  besar  dari  tingkat  alpha  0.05,  oleh  sebab  itu  disimpulkan  jika heteroskedastisitas tidak memiliki permasalahan.
Tabel 2.
Hasil Uji Multikoleniaritas Variable Centered VIF C NA PMA 6.027613 PMDM 9.588596 UPM 12.988942 Sumber: hasil output E-Views
Tabel 2 menunjukkan bahwa nilai VIF dari dua variabel kurang dari 10 dan satu lebih  tinggi  dari  10  dan  nilai  maksimum  adalah  12.988942  dan  minimum  adalah 6.027613 yang berarti terdapat masalah multikolinaritas. Permasalahan ini dapat diatasi dengan metode First Difference, berikut penyelesaiannya :
Tabel 3.
Hasil Uji Multikoleniaritas menggunakan Metode First Difference
Variable Centered VIF C NA D(PMA) 1.884713 D(PMDN) 1.136911 D(UMP) 1.707494 Sumber: hasil output E-Views
Berdasarkan  uji  multikolonieritas  yang  menggunakan  metode  first  difference, didapatkan  hasil  Variance  Inflation  Factor  variabel  PMA,  PMDN,  dan  UMP  ada  pada
nilai  di  bawah  10,  oleh  sebab  itu  model  regresi  sudah  tidak  terdapat  permasalahan multikolinearitas.

## Tabel 4.
Hasil Uji Autokorelasi
Prob. F(2,25)
0.0000 Prob. Chi-Square(2)  0.0001 Sumber: hasil output E-Views
Berdasarkan tabel 4 Prob F hitung sebesar 0.0000. Karena Prob F hitung  <0.05, sehingga disimpulkan terdapat masalah autokorelasi. Permasalahan ini bisa diatasi oleh metode First Difference , berikut penyelesaiannya:
Tabel 5.
Hasil Uji Autokorelasi menggunakan Metode First Difference
Prob. F(2,25) 0.4666 Prob. Chi-Square(2)  0.3946
Sumber: Hasil Olah data E-views 9
Berdasarkan uji autokorelasi yang menggunakan metode First difference didapatkan hasil Prob Fhitung sebesar 0.4666 dimana lebih besar dari tingkat alpha 0.05, sehingga disimpulkan sudah tidak terdapat masalah autokorelasi.

## Tabel 6.

## Hasil Uji Linearitas
Prob. F-statistic  0.0000 Sumber: Hasil olah data E-views 9
Berdasarkan tabel 6 Prob F statistik 0.0000. Dikarenakan Prob F <0,05, sehingga disimpulkan  terdapat  masalah  linieritas,  dan  model  regresi  menunjukkan  hubungan linier  antara  model  X  dan  Y.  Permasalahan  ini  dapat  diatasi  dengan  metode First Difference , berikut penyelesaiannya:

## Tabel 7.
Hasil Uji Linearitas menggunakan Metode First Difference
Prob. F-statistic  0.7410 Sumber: Hasil olah data E-views 9
Berdasarkan  tabel  7  hasil  Prob  F-statistic  lebih  besar  dari  tingkat  alpha  0.05, dapat disimpulkan sudah tidak terdapat masalah linearitas.

## Tabel 8.
Hasil Regresi Linier Berganda
Variable  Coefficient Std. Error  t-Statistic Prob. C 83069476 1338811 62.04719 0 PMA -3.170722 1.346088  -2.355509 0.0263 PMDN 15.84595 17.4196 0.909662 0.3714 UMP 21.76808 3.751528 5.802457 0 Sumber: hasil output E-Views Keterangan:
**signifikan pada alpha 5%
Berdasarkan pengelolaan data diatas diperoleh persamaan berikut:
PTK = 83069476 - 3.170722PMA + 15.84595PMDN + 21.76808UMP
Regresi  linear  berganda  dihasilkan  nilai  konstanta  pada  angka  83069476  yang menunjukkan bahwa jika variabel PMA, PMDN, dan UMP dianggap tidak berubah atau bernilai konstan, sehingga nilai dari variabel Penyerapan Tenaga Kerja (PTK)  memiliki nilai sebesar 83069476.
Koefisien  regresi  untuk  variabel  X1  (PMA)  adalah  -3,170722,  artinya  setiap kenaikan  1  satuan  X1,  Y  (PTK)  akan  turun  sebesar  3,170722  satuan,  dengan  asumsi variabel  bebas  lainnya  bernilai  tetap.  Hal  ini  dapat  diartikan  sebagai  hubungan  negatif antara  investasi  asing  dan  daya  tarik  tenaga  kerja,  yang  berarti  bahwa  peningkatan investasi asing akan mengurangi eksploitasi tenaga kerja.
Indeks bias variabel X2 (PMDN) sebesar 15.84595 yang artinya setiap 1 satuan bertambah  X2  dan  Y  (PTK)  bertambah  15.84595  satuan,  yang  variabel  bebas  lainnya nilainya  tetap.  Sehingga  terdapat  hubungan  positif  antara  PMDN  dengan  PTK,  artinya dengan  adanya  peningkatan  PMDN  mengakibatkan  peningkatan  terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja.
Bagian  Variabel  X3  (UMR)  Referensi  Konflik  adalah  21.76808,  yang  berarti bahwa  untuk  X3  per  unit  kenaikan  Y  (PTK)  akan  meningkat  sebesar  21.76808  unit, yang  diasumsikan  memiliki  nilai  tetap  untuk  variabel  independen  lainnya.  Sehingga terdapat hubungan positif antara UMP dengan PTK, artinya dengan adanya peningkatan UMP mengakibatkan peningkatan terhadap PTK.
Jika  t  hitung  >  t  tabel  atau  probabilitas  <  (0,05),  H1  diterima,  dan  H0  diterima jika <t tabel atau probabilitas> (0,05).
Tabel 9. Hasil Uji T Variable t-Statistic Prob. C 62.04719 0 PMA -2.355509 0.0263 PMDN 0.909662 0.3714 UMP 5.802457 0 Sumber: hasil output E-Views
Penanaman Modal Asing memperoleh nilai t hitung = [-2.35509], sehingga hasil thitung  (-2.35509)  >  t  tabel  (2.05).  Nilai  probabilitas  yang  didapat  oleh  variabel penanaman  modal  asing  yaitu  sebesar  0.0263  <  0.05.  Maka  keputusan  H0  ditolak  dan H1  diterima,  artinya  secara  parsial  variabel  penanaman  modal  asing  berpengaruh signifikan terhadap variabel Penyerapan Tenaga Kerja.
PMDN memperoleh nilai thitung = [0.909662], sehingga diperoleh hasil thitung (0.909662)  <  ttabel  (2.05).  Nilai  probabilitas  yang  didapat  oleh  variabel  penanaman modal  dalam  negeri  yaitu  sebesar  0.3714  >  0.05.  Oleh  karena  itu,  Keputusan  tersebut didasarkan  pada  hipotesis  kosong  (ho).  Hasil  uji-t  menunjukkan  bahwa  secara  parsial variabel PMDN tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Upah  Minimum  Provinsi  (UMP  memperoleh  nilai  thitung  =  [5.802457], sehingga  diperoleh  hasil  thitung  (5.802457)  >  ttabel  (2.05).  Nilai  probabilitas  yang diperoleh  dari  variabel  UMP  yaitu  sebesar  0.0000.  Oleh  karena  itu,  keputusan  ditolak oleh  hipotesis  (ho)  dan  hipotesis  ketiga  (H3)  diterima.  Hasil  uji-t  menunjukkan  bahwa secara  parsial  variabilitas  upah  minimum  Provencal  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan energi.

## Tabel 10.
Hasil Uji-F F-Statistic 113.6399 Prob(F-statistic)  0.000000 Sumber: hasil output E-Views
Nilai hasil adalah 113.6399 Fiber 2.68, maka fhitung (113.6399) > ftable (2.68) dan probabilitas 0,000000 <= 5%, model regresi yang digunakan dalam statistik adalah memungkinkan.
Pengukuran nilai  koefisiensi  determinasi  (R2) ada  diantara 0 sampai  satu. Jika nilai  R2  bernilai  besar  atau  mendekati  satu  maka  model  yang  akan  dipakai  semakin baik.

## Tabel 11.

## Hasil Koefisien Determinasi
Adjusted R-squared  0.940820 Sumber: hasil output E-Views
Nilai R2 0.940820 yang artinya besarnya variasi dari variabel PMA, PMDN dan UMP  yang  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  Penyerapan  Tenaga  Kerja  memiliki  respons senilai  94,08%  sedangkan  sisanya  5.92%  merupakan  bagian  dari  perbedaan  antara variabel lain yang tidak dapat dijelaskan dan tidak termasuk dalam model.
Investasi  PMA  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  yang membuktikan  bahwa  tingkat  PMA  berpengaruh  negatif    terhadap  penyerapan  tenaga kerja  di  Indonesia  tahun  1990  –  2019.  Investasi  sebagai  modal  fisik  yang  dimana
dijelaskan  oleh  Romer  ditujukan  untuk  membantu  meningkatkan  kemajuan  teknologi yang kedepannya modal tersebut dapat memberikan efek positif pada pengembangan ide maupun  keterampilan  baru  bagi  para  tenaga  kerja,  sehingga  jika  berpengaruh  negatif terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  dapat  diartikan  bahwa  investasi  tersebut  belum memberikan  hasil  yang  signifikan  terhadap  para  tenaga  kerja.  Perkembangan  PMA  di Indonesia  dapat  dikatakan  sudah  cukup  baik  dengan  diiringi  peningkatan  setiap tahunnya,  dibandingkan  dengan  industri  padat  karya  di  industri  berbasis  modal, penanaman modal asing berdampak negatif terhadap penyerapan tenaga kerja Indonesia ( Ulfa ,  2021)  bahwa  PMA  berpengaruh  negatif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.
Faktanya adalah bahwa teknik penggalangan modal berteknologi tinggi  lebih produktif dan  efisien,  dan  hanya  beberapa  pekerja  yang  dibutuhkan  untuk  menghasilkan  produk yang sama.
PMDN  tidak  akan  berpengaruh  terhadap  daya  tarik  tenaga  kerja  yang menunjukkan bahwa PMDN di Indonesia tahun 1990 – 2019 tidak berpengaruh terhadap konsumsi energi. Sejalan dengan teori Romer yaitu Investasi sebagai modal fisik dimana ditujukan  untuk  membantu  meningkatkan  kemajuan  teknologi  dan  kedepannya  modal tersebut  memberikan  dampak  yang  positif  pada  pengembangan  ide  atau  inovasi  baru maupun  keterampilan  baru  bagi  para  tenaga  kerja,  sehingga  apabila  tidak  berpengaruh perannya  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  disebabkan  oleh  investasi  tersebut  belum memberikan  hasil  signifikan  terhadap  para  tenaga  kerja.  Berbagai  kebijakan  dan program  juga  terus  digencarkan  oleh  pemerintah  seperti  halnya  permudahan  perizinan dalam  melakukan  penanaman  modal.  Sejalan  dengan  kajian  ( Ro’yati ,  2017)  bahwa PMDN  tidak  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Hal  yang  menjelaskan adalah  investasi  pada  sektor  industri  padat  modal  masih  sangat  dianggap  efisien. Sehingga  penyerapan  tenaga  kerja  tidak  secara  dominan  dihasilkan  oleh  Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri yang ada.
Berdasarkan  hasil  beberapa  estimasi  regresi  linier,  upah  minimum  negara mempengaruhi  asupan  tenaga  kerja.  Hasil  kajian  menegaskan  bahwa  UMP  berdampak pada  penyerapan  energi  yang  membuktikan  bahwa  UMP  berpengaruh  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia tahun 1990–2019. Sesuai dengan Romer bahwa upah  yang  diterima  oleh  tenaga  kerja  diperoleh  dari  pertimbangan  pengetahuan  tenaga kerja dan tingkat upah yang ditetapkan oleh suatu wilayah. Besaran ide yang diberikan dan  dapat  dimanfaatkan  oleh  perusahaan  juga  merupakan  faktor  dari  perolehan  upah yang  akan  diterima  oleh  tenaga  kerja  karena  jumlah  besaran  ide  yang  diberikan  akan berpengaruh  terhadap  keuntungan  suatu  perusahaan.  Sejalan  dengan  penelitian  ( Wilis , 2015),  dijelaskan  bahwa  Jika  upah  meningkat,  produk  domestik  bruto  (PDB)  akan meningkat secara eksponensial, yang akan meningkatkan biaya tenaga kerja.

## Kesimpulan
Penanaman modal asing merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi ketenagakerjaan dan hubungan, karena modal mempengaruhi kapasitas tenaga kerja dan meningkatkan  eksploitasi  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Hal  ini  karena  kegiatan  investasi saat  ini  memprioritaskan  penggunaan  mesin  berbasis  modal  dalam  hal  penggunaan tenaga  kerja,  yang  membuat  investasi  dalam  negeri  cenderung  tidak  mempengaruhi
lapangan  kerja.  Hal  ini  karena  kenaikan  upah  akan  meningkatkan  volume  produksi, yang  pada  gilirannya  akan  meningkatkan  konsumsi  produk,  dan  akan  meningkatkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan proses produksi atau jasa.

## Bibliografi
Akbar,  K.,  &  Gunadi,  G.  (2018). Pengaruh  Penanaman  Modal  dalam  Negeri  dan Penanaman  Modal  dalam  Negeri  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Samarinda . Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M).
Alamsyah,  M.  F.  (2021). Pengaruh  Tingkat  Pengangguran  dan  Pertumbuhan  UMKM Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten/Kota Terpilih di Jawa Timur .
Feriyanto,  N.,  &  Sriyana,  J.  (2016). Labor  absorption  under  minimum  wage  policy  in Indonesia . Regional Science Inquiry, 8(1), 11–21.
Marjono, M., & Sugiyanto, S. (2020). The Role of President Bj Habibie in Overcoming Economic Crisis in Indonesia in The 1998-1999 .
Mentari,  N.  W.,  &  Yasa,  I.  N.  M.  (2016). Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  Dan Tingkat  Upah  Terhadap  Tingkat  Pengangguran  Melalui  Jumlah  Investasi  Di Provinsi  Bali .  E-Jurnal  Ekonomi  Pembangunan  Universitas  Udayana,  5(7),  778– 798.
Putri, R. D. H., & Nugraha, H. S. (2017). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Konsumen  Pada  Bisnis  E-commerce  (Studi  Kasus  Konsumen  Traveloka  Pada Mahasiswa  Universitas  Diponegoro  Semarang) .  Jurnal  Ilmu  Administrasi  Bisnis, 6(1), 301–308.
Ro’yati,  S.  (2017). Analisis  Pengaruh  Investasi,  Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Upah Minimum  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  diProvinsi  DIY  (Tahun  2000- 2014) .
Rochaida,  E.  (2016). Dampak  Pertumbuhan  Penduduk  Terhadap  Pertumbuhan Ekonomi dan Keluarga Sejahtera di Provinsi Kalimantan Timur . Forum Ekonomi, 18(1).
Sitompul,  T.,  &  Simangunsong,  Y.  (2019). The  Analysis  of  the  Impact  of  GDP,  FDI, Minimum  Wage  on  Employment  in  Indonesia .  International  Journal  of Management,  Entrepreneurship,  Social  Science  and  Humanities,  2(2),  53–62. https://doi.org/10.31098/ijmesh.v2i2.17
Soleh,  A.  (2017). Strategi  pengembangan  potensi  desa .  Jurnal  Sungkai,  5(1),  32–52. https://doi.org/10.30606/js.v5i1.1181
Tilaar, S. (2010). Tinjauan Sebaran Lokasi Aglomerasi Industri di Indonesia . TEKNO, 8(52).
Ulfa,  V.  (2021). Pengaruh  Upah  Minimum  Provinsi  (Ump),  Jumlah  Penduduk  Dan Penanaman  Modal  Asing  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Pulau  Jawa
Tahun 2010-2019 . Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 10(1).
Vitalia,  D.  R.,  &  Sasana,  H.  (2014). Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di kabupaten semarang . Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Warapsari,  E.  B.,  Hidayat,  W.,  &  Boedirochminarni,  A.  (2020). Analisis  Pengaruh Inflasi, PDRB, dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Jawa Timur . Jurnal Ilmu Ekonomi JIE, 4(2), 194–207.
Wilis,  R.  (2015). Analisis  Pengaruh  Upah  Minimum,  Investasi  Dan  Pengeluaran Pemerintah  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Berdasarkan  Pendidikan .  El Dinar: Jurnal Keuangan Dan
Perbankan Syariah, 3(1). https://doi.org/10.18860/ed.v3i1.3335