Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Analisis Faktor Resiko Kelelahan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Sinar Husni Tahun 2021

## Analysis of Work Fatigue Risk Factors in Nurses at Sinar Husni General Hospital in 2021
Maya Sasmita 1 , Asriwati 2 , Eka Daryanto 3 1,2,3 Institut Kesehatan Helvetia, Jl. Kapten Sumarsono No. 107, Medan 20124 Korespondensi penulis : 1 mayasasmita68@gmail.com

## Abstrak
Kelelahan  kerja  termasuk  suatu  kelompok  gejala  yang  berhubungan  dengan  adanya penurunan  efisiensi  kerja,  keterampilan  serta  peningkatan  kecemasan  atau  kebosanan. Kelelahan kerja ditandai oleh adanya perasaan lelah, output menurun, dan kondisi fisiologis yang  dihasilkan  dari  aktivitas  yang  berlebihan.Kelelahan  akibat  kerja  juga  sering  kali diartikan  sebagai  menurunnya  performa  kerja  dan  berkurangnya  kekuatan  atau  ketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan yang harus dilakukan. Penelitian ini telah dilakukan pada perawat  yang  bekrja  di  rumah  sakit  umum  sinar  husni  tahun  2021  untuk  mengetahui hubungan  usia,  jenis  kelamin,  status  gizi,  masa  kerja,  shift  kerja  dan  beban  kerja  dengan kelalahan  kerja.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  Kuantitatif  Deskriptif  dengan pendekatan  desain cross  sectional untuk  menganalisis  hubungan  antara  variabel  bebas (independent variabel), Populasi dalam penelitian  ini adalah seluruh perawat di RSU Sinar Husni  Tahun  2021  Medan  sebanyak  67  karyawan.  Metode  pengambilan  Sampel  yang digunakan  dalam  penelitain  ini  yaitu Total  sampling .    Dengan  demikian  jumlah  sampel dalam  penelitian  ini  sebanyak  67  perawat  di  RSU  Sinar  Husni.  Kelelahan  pekerja  diukur dengan menggunakan. Hasil uji chi square menunjukkan nilai p value sebesar 0.002 antara faktor umur dengan kelelahan, nilai p value sebesar 0.007 antara faktor jenis kelamin dengan kelelahan , nilai p value sebesar 0.128 antara faktor status gizi (IMT) dengan kelelahan, nilai p value sebesar 0.022 antara faktor masa kerja dengan kelelahan, nilai p value sebesar 0.019 antara faktor shift kerja dengan kelelahan, dan nilai p value sebesar 0.000 antara faktor beban kerja  dengan  kelelahan.  Dimana  p<  0.05  yang  berarti  adanya  hubungan  yang  bermakna antara  usia,  jenis  kelamin,  masa  kerja  shift  kerja  dan  beban  kerja  dengan  kelelahan. Sementara  status  gizi  tidak  memiliki  hubungan  yang  bermakna  terhadap  kelelahan. Disarankan agar perawat sering berolahraga dan minum vitamin yang dapat meningkatkan stamina serta daya tahan tubuh, mengupgrade ilmu pengetahuan dengan mengikuti seminar yang dimadakan didalam maupun diluar rumah sakit, untuk pihak rumah sakit untuk dapat mengurangi jam kerja shift malam dan memperpanjang shift pagi dan mengupgrade alat  – alat rumah sakit dengan yang lebih baik dan efektif sehingga dapat mengurahi beban kerja pada perawat .
Kata kunci : Faktor Resiko, Usia, Jenis Kelamin, Status Gizi, Masa Kerja, Shift Kerja, Bebankerja, Kelelahan Kerja

## Abstract
Work fatigue is a group of symptoms associated with decreased work efficiency, skills and increased  anxiety  or  boredom.  Work  fatigue  is  characterized  by  feelings  of  tiredness, decreased  output,  and  physiological  conditions  resulting  from  excessive  activity.  Work- related fatigue is also often interpreted as decreased work performance and reduced physical strength or endurance to continue what must be done. This research was conducted on nurses working at Sinar Husni General Hospital in 2021 to find out the relationship between age, gender, nutritional status, length of service, work shifts and workload with work fatigue. This type of research is a descriptive quantitative study with a cross-sectional design approach to analyze  the  relationship  between  the  independent  variables.  The  population  in  this  study were all nurses at Sinar Husni Hospital in 2021 Medan, with a total of 67 employees. The sampling method used in this research is total sampling. Thus the number of samples in this study were 67 nurses at Sinar Husni General Hospital. Worker fatigue is measured using. The results of the chi square test showed a p value of 0.002 between age and fatigue, a p value of 0.007 between sex and fatigue, a p value of 0.128 between nutritional status (BMI) and fatigue, a p value of 0.022 between factors work period and fatigue, the p value is 0.019 between the work shift factor and  fatigue, and  the  p value is 0.000 between the workload factor and fatigue. Where p < 0.05 which means there is a significant relationship between age, gender, shift work period and workload and fatigue. While nutritional status does not have a significant relationship with fatigue. It is recommended that nurses often exercise and take  vitamins  that  can  increase  stamina  and  endurance,  upgrade  knowledge  by  attending seminars held inside and outside the hospital, for the hospital to be able to reduce working hours for the night shift and extend the morning shift and upgrade equipment - hospital tools with better and more effective so as to reduce the workload on nurses.
Keywords: Risk Factors, Age, Gender, Nutritional Status, Years Of Service,
Work Shifts, Workload,  Work Fatigue.

## PENDAHULUAN
Perawat sebagai tenaga kerja juga mempunyai hak yang diatur dalam Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 86 ayat 1 menyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh  mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama Kesehatan kerja itu sendiri diartikan sebagai ilmu kesehatan dan penerapannya yang bertujuan mewujudkan tenaga kerja sehat, produktif dalam bekerja, berada dalam keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja dan keadaan lingkungan  kerja,  serta  terlindung  dari  penyakit  yang  disebabkan  oleh  pekerjaan  dan lingkungan kerja (suma’mur, 2019)
Sistem  kerja  shift  mengharuskan  perawat  untuk  bekerja  lebih  ekstra.  Dalam  setiap shiftnya, perawat harus bekerja sekitar 7-9 jam per hari, sehingga hampir 30% waktu perawat dihabiskan untuk bekerja di rumah sakit. Jam kerja yang relatif lama, adanya sistem kerja shift, dan tekanan kerja yang melebihi tenaga kesehatan lainnya menjadikan aktivitas kerja sebagai sumber kelelahan yang cukup besar pada perawat.(Kondi & Herlina, 2019)
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Perawat  yang  mengalami  kelelahan  kerja  beresiko  melakukan  berbagai  kesalahan. Kelelahan kerja menjadi faktor predisposisi terjadinya kesalahan dalam pemberian obat dan kesalahan dalam berbagai tindakan keperawatan. Sebanyak 29 kasus kesalahan pemberian obat, termasuk kesalahan dalam waktu pemberian, penyiapan, pencantuman nama obat, dan pemberian  obat  yang  tidak  seharusnya,  di  sebuah  rumah  sakit  pendidikan  di  Malaysia disebabkan oleh kelupaan dan kelalaian perawat. 36 kasus error, 38 kasus near error, dan 65 kasus  observed  error  di  Australia  juga  disebabkan  oleh  perawat  yang  mengantuk  akibat kelelahan.  Sebanyak  63  kasus  kesalahan  pengobatan  di  Pusat  Onkologi  Universitas Mansoura  juga  berkaitan  dengan  skor  depresi  perawat,  yang  mana  skor  depresi  tersebut berhubungan  dengan  kelelahan  yang  dialami  oleh  perawat.  Tentunya  berbagai  kesalahan dalam  pemberian  obat  tersebut  akan  berdampak  negatif  terhadap  proses  pemulihan pasien(Maharja, 2015).
Kelelahan  kerja merupakan  suatu  keadaan  yang  dialami  tenaga kerja yang  dapat mengakibatkan penurunan vitalitas dan produktivitas kerja. Kelelahan kerja yang dimaksud dalam  penelitian  ini  adalah kelelahan umum  yang  dialami  tenaga kerja,  ditandai  dengan perlambatan waktu reaksi dan perasaan lelah (Suma’mur, 2019).
Berdasarkan  hasil  survey  yang  telah  dilakukan  melalui  wawancara  terhadap  10 pekerja di Rumah Sakit Umum Sinar Husni didapat informasi bahwa 3 dari perawat ruangan anyelir mengatakan perasaan capek, pegal-pegal, pusing,. 3 dari ruang IGD mengatakan tidak seimbang  dalam  berdiri,  sakit  kepala,  kaku  di  bahu  lelah  seluruh  tubuh,  perasaan  berat dikepala, dan 2 mengatakan kelelahan karena factor usia dan lama bekerja, 3 dari ruangan kebidanan mengatakan kaki terasa berat, merasa kacau pikiran, merasa susah berpikir, , Hal ini disebabkan oleh terdapat system shift kerja yang tidak sama antara pekerja satu dengan pekerja yang lainnya. system kerja perawat 3 shift yaitu shift pagi pukul 07.30 – 14.30, shift sore 14.00 – 20.00 dan shift malam 19.30 – 08.00
Tabel.1.2. Data Absensi Perawat tahun 2018 s/d 2020 No Tahun Jumlah karyawan yang izin(%) Jumlah karyawan yang izin(%) 1 2018 37 org 55% 2 2019 39 org 58% 3 2020 44 org 65% Sumber: kepegawaian RS Sinar Husni
Dari permasalahan diatas dapat disimpulkan bahwa perawat banyak mengeluh sakit kepala, merasa pusing, capek dan pegal – pegal ini merupahakn gejala atau tanda – tanda kelelahan yang sering yang sering dialami perawat di RSU sunar husni.
Berdasarkan uraian masalah diatas maka peneliti  ingin mengetahui  Analisis Faktor Resiko Kelelahan Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Sinar Husni.

## METODE
Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif Deskriptif dengan pendekatan desain cross sectional untuk menganalisis hubungan antara variabel bebas (independent variabel) dengan  desain  retrospektif  untuk  melihat  faktor-faktor  beresiko  terjadinya  kelelahan  kerja pada perawatdi RSU Sinar Husni 2021.(33) Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja RSU Sinar Husni Pada bulan Desember dengan sampel sebanyak 66 karyawan.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## 4.1. Analisis Bivariat
Table 4.10 hubungan Usia dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU Sinar
Husni No usia Kelelahan kerja Tidak lelah lelah Jumlah P(value) f % f % f % 1 < 25 tahun 12  66,7 6 33,3 18 100 0,002 2 26-35 tahun 14  37,8 23 62,2 7 100 3 >35 tahun 0 0 11 100 11 100 Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value = 0,002 < α 0,05, yang artinya ada hubungan antara usia dengan kelelahan kerja pada perawat. Hasil penelitian yang  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kerja  (Ha)  diterima,  Hal  ini  membuktikan  adanya hubungan antara usia dengan kelelahan kerja.
Table 4.11 hubungan Jenis Kelamin dengan kelelahan kerja pada perawat di
RSU Sinar Husni No Jenis kelamin Kelelahan kerja Tida k lelah lelah Jumlah P(value) f % f % f % 1  Laki-laki 9 75,0 3 25 12 100 0,007 3  Perempuan 17 31,5 37 68,5 54 100 Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value = 0,007 < α 0,05, yang artinya ada hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja pada perawat. Hasil penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kerja  (Ha)  diterima,  Hal  ini  membuktikan adanya hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja.
Table 4.12 hubungan IMT dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU Sinar
Husni No IMT Kelelahan kerja Tidak lelah lelah Jumlah P(value) f % f % f % 1  Kurus 5 55,6 4 44,4 9 100 0,128 2  Normal 17  44,7 21 52,3 38 100 3  Obesitas 4 21,1 15 78,9 19 100
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value = 0,520< α 0,05, yang artinya tidak ada hubungan antara status gizi dengan kelelahan kerja pada perawat. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa hipotesis kerja (Ha) ditolak, Hal ini membuktikan tidak adanya hubungan antara status gizi dengan kelelahan kerja.
Table 4.13 hubungan shift kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU
Sinar Husni No Shift kerja Kelelahan kerja Tidak lelah lelah Jumlah P(value) f % f  % f % 1 Pagi 13 61,9 8 38, 1 21  100 0,019 2 Sore 11 34,4 21 65, 6 32  100 3 Malam 2 154 11 84, 6 13  100 Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value = 0,019 < α 0,05,  yang  artinya  ada  hubungan  antara  shift  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat. Hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kerja  (Ha)  diterima,  Hal  ini membuktikan adanya hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja.

## Table 4.14 hubungan masa kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU
Sinar Husni No masa kerja Kelelahan kerja Tidak lelah lelah Jumlah P(value) f % f % f % 1 Baru 10  66,7 5 33,3 15 100 0,022 2 Sedang 13  37,1 22 62,9 35 100 3 Lama 3 39,4 13 60,6 16 100 Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value = 0,022 < α 0,05,  yang  artinya  ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  perawat. Hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kerja  (Ha)  diterima,  Hal  ini membuktikan adanya hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja.
Table 4.15 hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU Sinar Husni No Beban kerja Kelelahan kerja
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Tidak lelah lelah Jumlah P(value ) f % f % f % 1  ringan 0 0 0 0 0 0 0,000 2  Sedang 14 80,0 4 20,0  18 100 3  Berat 12 0 36  100 48 100 Total 26 40 66
Berdasarkan hasil analisis uji statistik Chi-Square diperoleh nilai p-value 0,000 < α 0,05, yang artinya ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat. Hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kerja  (Ha)  diterima,  Hal  ini membuktikan adanya hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja.

## 4.2. Analisis multivariate
Analisis  multivariate  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  merupakan  analis  lanjut untuk  mengetahui  analisis  faktor  resiko  terjadinya  kelelahan  kerja  pada  perawat  dengan menggunakan  uji  regresi  logistic.  Variable  yang  telah  diuji  dalam  uji  regresi  logistic dilakukan terhadap variable-variabel yang memiliki nilai p < 0,05 yaitu variable usia, jenis kelamin, status gizi, shift kerja, masa kerja, beban kerja.

## 5.1. Hubungan  Usia  dengan  Kelelahan  kerja  pada  Perawat  di  Rumah  sakit  Umum  Sinar Husni tahun 2021
Umur  atau  usia  adalah  adalah  satuan  waktu  yang  mengukur  waktu  keberadaansuatu benda  atau  makhluk,  baik  yang  hidup  maupun  yang  mati.  Katagori  umur  atau  usia  masa remaja  akhir  17-25  tahun,  masa  dewasa  awal  26-35  tahun  dan  masa  dewasa  akhir  36-45 tahun(FAJRI, 2022).
Berdasarkan  dari    hasil  kuesioner  bahwa  semakin  tua  seseorang  maka  akan mempengaruhi kualitas kerja seseorang dimana didalamnya termasuk dalam melaksanakan tugas,  karena  semakin  tua  organ-organ  yang  ada  dalam  tubuh  seseorang  juga  mengalami perubahan, namun ada juga responden yang termasuk kategori tua namun tidak mengalami kelelahan.  Hal  ini  dapat  disebabkan  karena  responden  memanfaatkan  waktu  istirahatnya dengan  baik.  Selain  itu  pada  kategori  umur  muda  juga  terdapat  responden  yang  juga mengalami kelelahan kerja. Berdasarkan hasil wawancara, responden tersebut memiliki pola tidur yang kurang baik. Dan juga kebiasaan yang menghabiskan waktu hingga larut malam setelah pulang kerja.

## 5.2. Hubungan Jenis Kelamin dengan Kelelahan kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni tahun 2021
Hasil  penelitian  diketahui  bahwa,  terdapat  54  responden  mempunyai  jenis  kelamin perempuan dimana 37 responden (68,5%) mengalami kelelahan dan 17 responden (31,5%) tidak  mengalami  kelelahan,  sedangkan  terdapat  12  responden  berjenis  kelamin  laki-laki, dimana  3  responden  (25,0%)  mengalami  kelelahan  dan  9  responden  (75,0%)  tidak mengalami kelelahan. Berdasarkan hasil uji statistik, didapatkan p-value 0,007 atau p-value <  0,05  yang  artinya  ada  hubungan  antara    Jenis  Kelamin  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Perawat  Di  RSU.  Sinar  husni  tahun  2021.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  hendro renaldi  oksandi  dengan  judul  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  Dengan  Kelelahan  Kerja
Pada Perawat Di RSUD dr.H.BOB Bazar Kalianda Kabupaten Lampung Selatan.(Oksandi & Karbito, 2020)
Perbedaan secara fisik antara jenis kelamin wanita dan laki-laki terletak pada ukuran tubuh dan kekuatan ototnya. Kekuatan otot wanita relatif kurang jika dibandingkan dengan kekuatan otot laki-laki. Kekuatan otot ini akan mempengaruhi kemampuan kerja seseorang yang  merupakan  penentu  dari  terjadinya  kelelahan.  Permasalahan  wanita  lebih  kompleks dibandingkan laki-laki, salah satunya adalah haid. Wanita yang sedang haid cenderung cepat lelah dibandingkan wanita yang tidak mengalami haid(Suma’mur, 2019)
Jumlah  perawat  di  Rumah  sakit  sinar  Husni  lebih  banyak  perempuan  dibandingkan laki-laki, sehingga rasa lelah lebih cepat dialamim oleh paerawat di Rumah sakit Umum Sinar Husni.
5.3. Hubungan  IMT  dengan  Kelelahan  kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Umum  Sinar husni tahun 2021
Berdasarkan  hasil  uji  statistic  antara  variable  Indeks  Masa  Tubuh  dengan  kelelahan kerja menunjukan tidak ada pengaruh yang bermakna anatara IMT dengan kelelahan kerja dengan  nilai p  = 0,520  ( p value  >  0,05).  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  hendro renaldi  oksandi  dengan  judul  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  Dengan  Kelelahan  Kerja Pada Perawat Di RSUD dr.H.BOB Bazar Kalianda Kabupaten Lampung Selatan(Oksandi & Karbito, 2020)
Indeks  Massa  Tubuh  (IMT)  merupakan  alat  yang  sederhana  untuk  memantau  status gizi seseorang khususnya yang berkaitan dengan kekurangan dan kelebihan berat badan. IMT dihitung  dengan  rumus  berat  badan  dalam  kilogram  dibagi  dengan  kuadrat  tinggi  badan dalam meter, Status gizi bila dikaitkan dengan kelelahan, status gizi kurang cenderung lebih mudah  untuk  mengalami  suatu  kelelahan  karena  keterbatasan  atau  ketidak  seimbangan cadangan gizi yang akan dirubah menjadi energi saat beraktivitas.
Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa hasil uji statistic diperoleh nilai p = 0,520 maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh IMT (indeks masa tubuh dengan kelelahan kerja.

## 5.4. Hubungan  masa  kerja  dengan  Kelelahan  kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Umum Sinar husni tahun 2021
Berdasarkan hasil uji statistik dengan uji chi square didapatkan p value sebesar 0,022 yang artinya ada hubungan antara masa kerja dengan kelelahan pada perawat karena p < 0,05. Hal  sama  dalam  pernyataan  Sutjana  dalam  penelitian  yang  dilakukan    yang  menyatakan bahwa  masa  kerja  berhubungan  dengan  tingkat  pengalaman  seseorang  dalam  suatu pekerjaan..
Tingkat keterampilan dan kemampuan tenaga kerja yang tinggi dan Masa kerja juga dapat mempengaruhi kelelahan kerja karena semakin lama masa kerja, tenaga kerja semakin berpengalaman  dalam  melaksanakan  pekerjaannya,  sehingga  telah  terbiasa  dengan pekerjaannya.
Perawat yang masa kerjanya ≥ 7 akan lebih mudah merasa lelah, umumnya orang yang bekerja  lebih  lama  akan  mudah  mengalami  kelelahan  dikarenakan  mereka  merasa  bosan dengan pekerjaan yang sama. Perawat yang masa kerjanya lebih lama tentu usianya sudah tidak muda lagi sehingga daya tahan tubuh dan kekuatan fisik mereka sudah menurun apalagi biasanya orang yang sudah berusia tua sudah jarang melakukan gerakan peregangan otot atau
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
berolahraga sehingga dengan mudah terkena penyakit yang banyak di derita orang tua dan itu dapat mendukung lebih mudah mengalami kelelahan kerja.
5.5. Hubungan  shift  kerja  dengan  Kelelahan  kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Umum Sinar husni tahun 2021

## Shift pagi
Pada  hasil  uji  statsistik chi-square dapat  diketahui  pada shift pagi  terdapat  tingkat kelelahan dalam kategori tidak lelah sebanyak 13 orangb(61,9), kategori lelah  sebanyak  8 orang (38,1%). Kebnayakan Perawat shift pagi sering merasakan sering merasakan sakit pada kaki, lelah seluruh badan,dan kekauan di bahu disebebkan banyaknya melakukan aktivitas fisik seperti mendampingi dokter saat memeriksa pasien, Beberapa dari perawat shift pagi tidak  banyak  mengeluh  lelah  karena  setelah  pulang shift pagi  bias  menggunakan  waktu istirahatnya untuk tidur dan bias tidur di malam hari.

## Shift sore
Pada hasil uji statistic chi-square dapat diketahui  terdapat  tingkat kelelahan dalam kategori  tidak  lelah  11  orang  (34,4%),  kategori  lelah  sebnayak  21  orang  (65,6%).  Pada perawat shift sore sering mengeluh merasa haus, merasa ingin berbaring, dan lelah seluruh badan, sering mengantuk dan sering menguap,

## Shift malam
Pada hasil uji statistic chi-square dapat diketahui pada shift malam terdapat tingkat kelelahan dalam kategori lelah sebanyak 11 orang (84,6%) dan yang mengalami tidak lelah sebanyak  2  orang  (15,4%).  Pada  perawat shift malam  terdapat  perawat  merasakan  sering menguap, sering mengantuk, merasa pusing, susah berkonsentrasi.
Diketahui bahwa waktu tidur disiang hari tidak seefektif saat malam hari. Banyaknya aktifitas  yang  dilakukan  oleh  perawat  juga  dituntut  untuk  memberikan  tindakan  asuhan keperawatan  yang  baik  untuk  pasien  serta  selalu  siaga  dan  tidak  boleh  lengah  alam mengawasi kondisi pasien.
5.6. kerja dengan Kelelahan pada Perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni tahun 2021 Hal ini menunjukan bahwa beban kerja sangat mempengaruhi kelelahan kerja terbukti pada  hasil chi-square dimana  beban  kerja  dengan  kelelahan  kerja  mempunyai  hubungan dengan  nilai p value  sebesar  0,000  <0,05.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  erma  elizar dengan judl pengaryh stress kerja, beban kerja dan kepuasaan kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon(15)
Asumsi  peneliti  berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa  beban  kerja  yang  dimiliki  oleh setiap perawat di rumah sakit dapat memberi pengaruh terhadap kemampuan kerja. Menurut peneliti, beban kerja yang berlebihan juga dapat mengganggu penampilan kerja dari seorang perawat  yang  akhirnya  berdampak  baik  dampak  positif  maupun  dampak  negatif  kepada kinerja  perawat  tersebut  serta  secara  otomatis  juga  mempengaruhi  kualitas  dan  kuantitas kerjanya.
5.7. Faktor yang paling berhubungan dengan resiko terjadinya kelelahan kerja pada perawat
Dari  hasil  uji  regresi  logistic  bahwa  variable  beban  kerja  merupakan  variable  yang paling  berpengaruh  terhadap  kelelahan  kerja  di  rumah  sakit  umum  sinar  husni  dimana ditemukan nilai signifikannya sebesar4,140 dan nilai Exp(B) sebesar 62,842. Artinya beban kerja sangat mempengaruhi kelelahan kerja pada perawat. dan faktor lain yang mendukung terjadinya kelelahan kerja seperti usia, jenis kelamin shift kerja dan masa kerja tidak begitu berpengaruh  terhadap  kelelahan  kerja  dikarenakan  setiap  beban  kerja  yang  diterima
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
seseorang harus sesuai dan seimbang terhadap kemampuan fisik maupun psikologis pekerja yang menerima beban kerja tersebut.
Beban  kerja  fisik  dapat  berupa  beratnya  pekerjaan  seperti  mengangkat,  merawat, mendorong, sedangkan beban kerja psikologis berupa kompleksitas pekerjaan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada 66 perawat di  Rumah Sakit Sinar Husni tahun 2021 disimpulkan sebagai berikut:
1. Ada hubungan yang bermakna antara usia dengan resiko kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
2. Ada hubungan yang bermakna antara jenis kelamin dengan resiko kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
3. Tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  IMT  dengan  resiko  kelelahan  kerja  pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
4. Ada  hubungan  yang  bermakna  antara  shift  kerja  dengan  resiko  kelelahan  kerja  pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
5. Ada hubungan yang bermakna antara jenis masa kerja dengan resiko kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
6. Ada  hubungan  yang  bermakna  antara  beban  kerja  dengan  resiko  kelelahan  kerja  pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husni
7. Beban kerja merupakan variable yang paling berhubungan dengan resiko kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Sinar husn

## SARAN
Untuk  mencegah  tingkat  kelelahan  kerja  yang  tinggi  dapat  dilakukan  beberapa  hal berikut:
1. Pada  perawat  yang  berusia  >35  tahun  dianjurkan  untuk  sering  berolahraga,  mengonsumsi vitamin yang dapat menjaga dan meningkatkan daya tahan dan stamina tubuh
2. Mengupgrade  ilmu  dengan  cara  memberiikan  seminar  ilmiah  agar  perawat  dapat  bekerja secara professional dan dapat mengurangi resiko terjadinya kelelahan serta mempertahankan kinerja yang nyaman pada perawat yang sudah >7 tahun.
3. Mengurangi  jam  kerja  pada  shift  malam  dan  menambahkan  jam  kerja  pada  shift  pagi  dan sore.
4. Kepada  rumah  sakit  agar  dapat  menguprade  alat  dengan  alat  yang  baik,  sehingga  dapat mengurangi beban kerja pada perawat

## DAFTAR PUSTAKA
FAJRI,  M.  R.  F.  (2022). Perbaikan  Fasilitas  Kerja  Dalam  Penanganan  Postur  Kerja Operator Unit Cabin Maintenance Pt. Gmf Aeroasia .
Kondi, A. E., & Herlina, H. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada  perawat  di  rumah  sakit  awal  bross  bekasi. Jurnal  Persada  Husada  Indonesia , 6 (20), 1–9.
Maharja, R. (2015). Analisis tingkat kelelahan kerja berdasarkan beban kerja fisik perawat di instalasi rawat inap rsu haji surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 4 (1), 93–102.
Oksandi, H. R., & Karbito, A. (2020). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Di RSUD dr. H. BOB Bazar Kalianda Kabupaten Lampung Selatan.
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Jurnal Ilmu Kesehatan Indonesia (JIKSI) , 1 (1). suma’mur. (2019). Higene  Perusahaan  dan  Kesehatan  Kerja.  Jakarta:  PT.  Toko  Gunung Agung.
Suma’mur, P. K. (2019). Higiene  perusahaan  dan  kesehatan  kerja  (HIPERKES).  Jakarta Sagung Seto .