## ANALISIS PROFESIONALISME JURNALIS (STUDY PADA SURAT KABAR MEDIA NUSANTARA LAMPUNG)

## Yunada Arpan
Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gentiaras, Bandar Lampung Email: yunada88@gmail.com

## ABSTRACT
`Human Resources owned by the press need to be developed because of human resources as a  determinant  of  success  through  the  professionalism  of  journalists.  This  study  aims  to  identify  the influence  of  organizational  commitment,  organizational  climate  and  interpersonal  communication together to the professionalism of Media Nusantara Newspapers journalists. The population of this study consisted of 54 Journalists, and all populations were taken as samples.
Determination Coefficient is 0.584. It means that organizational commitment, organizational climate and interpersonal  communication  affect  simultaneously  to  journalist’s  professionalism  by  58.4%.  The equation  of  the  regression  line  is  Y  =  7,297  +  0,052  X1  +  0,599  X2  +  0,323  X3.  Organizational commitment  has  no  significant  effect  on  journalist’s  professionalism.  Interpersonal  communication significantly affects journalist's professionalism. Organizational climate variable is the most dominant in influencing journalist’s professionalism of Media Nusantara newspaper.
Keywords: Journalist’s Professionalism.

## I. PENDAHULUAN

## 1.1 Latar Belakang
Sejalan  dengan  tegaknya  demokrasi maka  akses  informasi  melalui  media  massa juga semakin terbuka. Ada yang menyebutkan pers  merupakan  pilar  demokrasi  keempat setelah  eksekutif,  legislatif  dan  yudikatif. Keberadaan  pers  menjadi  penting    sebagai kontrol  atas  ketiga  pilar  itu  dan  melandasi kinerjanya  dengan  melaksanakan check  and balance dalam  menyampaikan  informasi kepada publik.
Di  Indonesia  sendiri  kebebasan  pers telah diatur dalam Undang-Undang Nomor  40 Tahun  1999.  Untuk  dapat  melakukan peranannya  perlu  dijunjung  kebebasan  pers dalam  menyampaikan  informasi  publik  secara jujur  dan  berimbang.  Pers  juga  harus  bebas dari kapitalisme dan politik. Pers tidak sekedar mendukung  kepentingan  pemilik  modal  dan melanggengkan  kekuasaan  politik  tanpa mempertimbangkan  kepentingan  masyarakat yang lebih besar.
Pers  adalah  salah  satu  sarana komunikasi  antar  manusia  Dalam  perspektif demokrasi,  pers  bisa  diartikan  sebagai mediator  ataupun  kontrol  terhadap  sebuah
kebijakan yang akan maupun telah dikeluarkan oleh pihak pemerintah. Tetapi realitas di lapangan kebebasan itu  memunculkan  berbagai  persoalannya sendiri, kebebasan Pers yang kini berkembang  di  Indonesia,  telah  ditanggapi secara  negatif  oleh  sejumlah  pihak  mereka bergerak  dan  dianggap  telah  “bebas terlampau  jauh”.  Hal  ini  terlihat  terlihat semakin  bermunculannya  media  partisan  dan sensasional  yang  kurang  menghargai  etika. Padahal  semestinya  terdapat  3  kewajiban pers  yang  harus  diperhatikan  yaitu:    1) Menjunjung  tinggi  kebenaran,  2)  Wajib menghormati privacy orang  atau  subyek tertentu,  3)  Wajib  menjunjung  tinggi  prinsip pertanggungjawaban isi berita.
Disinilah  pentingnya  profesionalisme jurnalis  sebagai  bagian  dari  sumber  daya manusia  yang  dimiliki  pers.  Dalam  era keterbukaan,  dan  globalisasi,  SDM  yang  ada dalam  organisasi  bukan  hanya  sekedar  alat mencapai  target  organisasi  semata  tetapi dipandang sebagai aset organisasi yang harus dipelihara  dan  dikembangkan  karena  SDM dapat  merupakan  penentu  keberhasilan aktifitas yang dilakukan.
Pentingnya  membangun  motivasi  para jurnalis  sehingga  akan  tumbuh  rasa  memiliki yang  terekspresikan  dalam  bentuk  kesediaan individu  dalam  menyesuaikan  tujuan  pribadi dengan  tujuan  organisasi.  Terciptanya  loyalitas individu  terhadap  organisasi  yang  ditunjukkan melalui  ketidakinginan  untuk  meninggalkan organisasi.  Komitmen  yang  tinggi  terhadap organisasi  akan  menekan  tingkat  perputaran karyawan  dan    meningkatkan  produktivitas kerja.
Tentu  saja  harus  tercipta  juga  iklim organisasi  yang  merupakan  kondisi    internal organisasi  di  mana    pegawai  akan  melakukan tugas    dan      tanggung  jawab      mereka.  Iklim organisasi    terkait    erat  dengan    proses menciptakan    lingkungan    kerja    yang  kondusif sehingga    dapat    tercipta    hubungan  dan kerjasama  yang      harmonis  diantara    seluruh anggota  organisasi.
Komunikasi  kerja  yang  sesuai  sangat mendukung  terciptanya  hubungan  kerjasama secara  emosional  antar  pegawai  maupun dengan  atasan  atau  sebaliknya.  Hubungan kerjasama  ini  dalam  bentuk  kemudahan mobilitas  tugas  pekerjaan  untuk  saling berinteraksi  yang  muaranya  adalah  semangat kerja  yang  profesional.  Realitas  di  lapangan dimana  para  jurnalis  Surat  kabar  Media Nusantara  sebagai  salah  satu  surat  kabar atau  media  lokal  masih  saja  terdapat wartawan yang belum melaksanakan tuntutan berita yang profesional.

## 1.2 Perumusan Masalah
1. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap  profesionalisme  jurnalis  Surat Kabar Media Nusantara?
2. Apakah  iklim  organisasi  berpengaruh terhadap  profesionalisme  jurnalis  Surat Kabar Media Nusantara?
3. Apakah komunikasi antar pribadi berpengaruh  terhadap  profesionalisme jurnalis Surat Kabar Media Nusantara?
4. Apakah  komitmen  organisasi,  iklim organisasi  dan    komunikasi  antar  pribadi secara bersama-sama berpengaruh terhadap  profesionalisme  jurnalis  Surat Kabar Media Nusantara?
1.3 Tujuan Penelitian 1. Menghitung pengaruh komitmen organisasi terhadap profesionalisme jurnalis Surat Kabar Media Nusantara
2. Menghitung  pengaruh  iklim  organisasi terhadap  profesionalisme  jurnalis  Surat Kabar Media Nusantara
3. Menghitung  pengaruh  komunikasi  antar pribadi  terhadap  profesionalisme  jurnalis Surat Kabar Media Nusantara 4. Menghitung pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan komunikasi antar pribadi  secara bersama- sama  terhadap  profesionalisme  jurnalis Surat Kabar Media Nusantara.

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1 Komitmen Organisasi
Thomas  (1982:  175)  mengartikan komitmen organisasi (organizational commitment) sebagai  suatu  sikap (attitude) seorang  anggota  kepada  organisasinya  yaitu kemauan untuk menerima dan mempertahankan organisasinya. Komitmen Organisasi merupakan faktor  penting  yang  menentukan  kualitas hubungan  antara  seorang  individu  sebagai anggota  organisasi  dengan  organisasinya. Komitmen organisasi sebagai kekuatan individu dalam  mengidentifikasikan  diri  terhadap organisasinya dan keterlibatannya dalam tugas- tugas organisasinya. Seberapa besar komitmen individu terhadap organisasinya sangat tergantung  kepada  seberapa  besar  organisasi dapat  mempengaruhi  atau  memberikan perasaan  senang  kepada  individu  tersebut. (Robbins,  1996;  215  )  mengartikan  komitmen organisasi  sebagai  suatu  keadaan  di  mana seorang  anggota  memihak  pada  suatu organisasi  dan  tujuan-tujuannya,  serta  berniat memelihara  keanggotaan  dalam  organisasi. Keberpihakan kepada organisasi dimanifestasikan  dalam  bentuk  keterlibatan kerja  yang  tinggi  untuk  organisasi  yang mempekerjakannya,  serta  keengganan  untuk meninggalkannya. (Greenberg dan Baron, 2000; 223)  mengemukakan  konsep  komitmen organisasi  yang  intinya  sejauh  mana  seorang individu mengidentifikasikan diri dan keinginannya  untuk  tetap  tinggal  di  dalam organisasinya.
Terdapat Tiga jenis Komitmen Organisasi yaitu 1) Affective commitment, yaitu tingkatan kekuatan seorang individu untuk tetap bekerja  dalam  suatu  organisasi  karena  merasa cocok dengan tujuan dan nilai-nilai yang ada. 2) Continuance commitment yaitu derajat kekuatan seseorang  untuk  tetap  bekerja  bagi  organisasi dengan  pertimbangan  bahwa  apabila  ia meninggalkan  organisasinya  akan  kehilangan investasi  yang  selama  ini  telah  ditanamkan..  3) Normative commitment yaitu perasaan karyawan  untuk  tetap  tinggal  di  dalam organisasinya  dan  memenuhi  kewajibannya karena pengaruh orang lain. (Hersey,  Blancard  dan  Johnson,  1996; 163) mengemukakan model Komitmen Organisasi yang intinya adalah sebagai berikut : 1)  Komitmen  kepada  pelanggan  2)  Komitmen kepada  organisasi  3)  Komitmen  pribad4) Komitmen  kepada  orang-orang  dalam  bentuk perhatian  atas  pentingnya  kelompok  kerja  dan individu-individu yang berada di dalamnya

## 3.1 Iklim Organisasi
Iklim  organisasi  adalah  sifat  lingkungan kerja  atau  lingkungan  psikologis  dalam organisasi  yang  dirasakan  oleh  para  pekerja atau  anggota  organisasi  dan  dianggap  dapat mempengaruhi  sikap    dan  perilaku  pekerja terhadap pekerjaanya (Gibson; 2000; 184). Iklim organisasi  mencerminkan  kondisi  internal  suatu organisasi  karena  iklim  hanya  dapat  dirasakan oleh  anggota  organisasi  tersebut.  Iklim  dapat menjadi  sarana  untuk  mencari  penyebab perilaku  negatif  yang  muncul  pada  karyawan. Iklim    kerja    yang    sehat    dapat    mendorong adanya    sikap    keterbukaan    yang    baik    dari para  pegawai    maupun    dari    pimpinan sehingga  mampu  menumbuhkan  motivasi  kerja yang  searah  antara  karyawan/pegawai  dan pimpinan dalam rangka menciptakan ketentraman  kerja  dan  kelangsungan  usaha  ke arah peningkatan produktivitas kerja.
Iklim  organisasi    terkait    erat  dengan proses    menciptakan    lingkungan    kerja    yang kondusif,  sehingga    dapat    tercipta    hubungan dan kerjasama yang harmonis diantara   seluruh anggota  organisasi.  Upaya untuk menciptakan iklim  organisasi  yang  kondusif,  khususnya hubungan  kerja  antara  pegawai  atau    dengan
pimpinan  yang    diarahkan  terwujudnya kerjasama kerja yang serasi. Dengan demikian, iklim    organisasi  yang  harmonis  dapat mewujudkan      kinerja    yang      semakin    lebih baik  pada  diri pegawai.  Handoko (1997: 124) menyatakan  bahwa  iklim  organisasi  merupakan suatu    suasana  organisasi    yang    diciptakan beberapa    komponen  yang  membentuk  nilai kebijaksanaan  yang  pelaksanaannya  sesuai dengan kepentingan   kelompok  kerja.
Lima  dimensi  yang  bisa  diukur  dalam iklim organisasi  yang   kondusif, yaitu:
1) Responsibility (tanggung  jawab)  yang meliputi tanggung jawab dalam menjalankan    tugas    dan    kewajiban- kewajibannya  serta  mampu      menerima konsekwensi    dari  pekerjaan  yang  telah dilakukan;  2) identity (identitas)  yakni perasaaan  memiliki (sense  of  belonging) terhadap  Institusi    dan    diterima  dalam kelompok;  3) warmth (kehangatan)  yaitu perasaan  terhadap  suasana  kerja  yang bersahabat, keramahan atau persahabatan;  4) support (dukungan) yang merupakan  hal-hal  yang  terkait  dengan dukungan  dan  hubungan  antar  sesama rekan kerja;  4) conflict (konflik) yang berarti situasi terjadi pertentangan atau perbedaan pendapat antara bawahan dengan pimpinan dan bawahan dengan bawahan.
Untuk    membangun    iklim  organisasi yang dapat menciptakan hubungan yang baik di antara  individu,  Davis  (2002:  58)  memaparkan bahwa  terdapat  4  faktor  penting,  yaitu:  1) Hubungan    yang      saling    menguntungkan:2) mengakui  adanya  perbedaan  antar  individu yang    memiliki  keunikan  karakteristik  masing- masing;  3)  motivasi:  karyawan  maupun pimpinan akan berusahan memenuhi kebutuhannya  masing-masing;  4)  martabat manusiamerupakan    etis  dasar  dalam  menjalin hubungan antar manusia.

## 2.3 Komunikasi Antar Pribadi
(Greenberg  dan  Baron,  2000;  264) menyebutkan  komunikasi  sebagai  suatu  proses di  mana  seseorang,  sekelompok  orang,  atau organisasi  yang  disebut  sebagai  pengirim (sender)  mengirimkan  informasi-informasi  atau pesan-pesan  kepada  orang,  kelompok  atau
organisasi  lain  yang  disebut  sebagai  penerima (receiver).    Unsur-unsur  dasar  komunikasi menurut  Gibson  (2000;  51-52)  adalah  : Communicator/sender  –  Ideas,  messages,  or information – Encoding – Channel – Decoding – Receiver – Feedback - Noise.
Dalam  uraian  sederhana  keterkaitan unsur-unsur  tersebut  dalam  proses  komunikasi adalah  sebagai  berikut;  Seseorang  atau sekelompok orang (komunikator/ sender ) memiliki  sebuah  gagasan,  pesan  atau pengertian untuk dikirim kepada seseorang atau kelompok  (penerima/ receiver )  lainnya  :  untuk mengirim gagasan itu, komunikator atau sender harus  menerjemahkan  gagasan  itu  ke  dalam bentuk yang bermakna (encoding) dan mengirim pesan  yang  sudah encoded itu  melalui  saluran (channel) . Pesan itu diterima oleh receiver/penerima  pesan  melalui  indera penerima  dan  menerjemahkannya  ke  dalam bentuk  yang  bermakna (decoding) .  penerima memberitahukan  apakah  pemahaman  telah tercapai (feed-back/ tanggapan).  Pesan  dapat mengalami  distorsi/gangguan (noise) di  setiap unsur  yang  dilalui  oleh  proses  komunikasi  ; noise  dapat  menimbulkan  komunikasi  tidak efektif  di  mana  pesan  (yang  sudah interpreted dan encoded) yang dikirimkan oleh komunikator/ sender , setelah diterima, didecoded dan  diinterpretasikan  oleh  penerima (receiver) ternyata memberikan persepsi atau makna yang berbeda  dengan  makna  yang  dimaksud  oleh komunikator,  atau  bahkan  tidak  bisa  dipahami oleh penerima.
Di dalam sebuah organisasi, komunikasi mempunyai empat fungsi utama, yaitu : “control, motivation, emotional expression, and information” (Robbins,  1996:  377).  Apabila karyawan  diminta  untuk  terlebih  dahulu mengkomunikasikan  setiap  kegiatan  yang berkaitan  dengan  pekerjaan  kepada  atasan langsung  sesuai  dengan  uraian  tugas,  atau sesuai  dengan  kebijakan  perusahaan,  maka komunikasi  itu  menjalankan  fungsi  kontrol. Komunikasi  membantu  perkembangan  motivasi dengan  menjelaskan  kepada  karyawan  apa yang  harus  dilakukan,  bagaimana  memperbaiki kinerja bila di bawah standard.
(Pace  RW  dan  Paulus  DF,  2000;  182  ) mengemukakan bahwa komunikasi antar pribadi cenderung  efektif  apabila  kedua  belah  pihak melakukan  hal-hal  berikut;  1)  Menyampaikan perasaan  secara  langsung  dan  dengan  cara yang  hangat  dan  ekspresif.  2)  Menyampaikan apa  yang  terjadi  dalam  lingkungan  pribadi melalui  pengungkapan  diri (self-disclosure) .  3) Penyampaian  pemahaman  secara  positif, hangat  dan  saling  memberikan  respon-respon yang  relevan  dan  penuh  pengertian.  4).  Saling bersikap  tulus  dan  saling  menunjukkan  sikap menerima secara verbal maupun non verbal. 5) Selalu  menyampaikan  pandangan  positif  tanpa syarat  satu  sama  lain  melalui  respon-respon yang  tidak  menghakimi  dan  ramah  6)  Berterus terang, cermat, jujur dan bersifat membangun.
Berdasarkan  kajian  teoritik  tersebut  di atas  maka  yang  dimaksud  dengan  komunikasi antar  pribadi  adalah  berbagi  pesan  dan informasi baik secara vertikal (atasan-bawahan), horizontal  (antar  individu  yang  setingkat) maupun  diagonal  (atasan-bawahan  lintas departemen)  antara  para  individu  yang  telah saling  mengenal  untuk  mencapai  tujuan organisasi.  Dalam  penelitian  ini  komunikasi antar  pribadi  ditandai  indikator-indikator  antara lain  :  keakraban,  keterbukaan,  kejujuran, kepositifan  dalam  berfikir,  menjaga  perasaan orang  lain,  menghargai  pendapat  orang  lain, menghargai budaya orang lain dan umpan balik / respon dari orang lain.

## 2.4 Profesional
Profesionalisme  berasal  dari  kata bahasa  Inggris profesionalism yang  secara leksikal  berarti  keprofesionalan  atau  bersifat profesional. Orang yang memiliki profesionalitas berarti  memiliki  sikap-sikap  yang  berbeda dengan orang yang tidak profesional, meskipun mereka mengerjakan pekerjaan yang sama atau bekerja  pada  satu  ruang  kerja.  Sering ditemukan,  orang  yang  berlatar  belakang pendidikan yang sama dan bekerja pada tempat yang  sama  menampilkan  kinerja  profesional yang  berbeda,  serta  berbeda  pula  pengakuan masyarakat kepada mereka.
Biasanya  sebutan    profesi  selalu dikaitkan  dengan  pekerjaan  atau  jabatan  yang dipegang  oleh  seseorang,  tetapi  tidak  semua
pekerjaan  atau  jabatan  dapat  disebut  profesi karena  profesi  menuntut  keahlian  para pemangkunya.  Hal  ini  mengandung  arti  bahwa suatu  pekerjaan  atau  jabatan  yang  disebut profesi  tidak  dapat  dipegang  oleh  sembarang orang,  tetapi  memerlukan  suatu  persiapan melalui  pendidikan  dan  pelatihan  yang dikembangkan  khusus  untuk  itu.  Ada  beberapa istilah lain yang dikembangkan yang bersumber dari  istilah  “profesi”  yaitu  istilah  profesional, profesionalisme, profesionalitas, dan profesionalisasi  secara  tepat.  Berikut  ini  akan diberikan penjelasan singkat mengeni pengertian istilah-istilah tersebut.
Profesionalisme  adalah  sebutan  yang mengacu  kepada  sikap  mental  dalam  bentuk komitmen dari para anggota suatu profesi untuk senantiasa  mewujudkan  dan  meningkatkan kualitas  profesionalnya.  Seorang  jurnalis  yang memiliki  profesionalisme  yang  tinggi  akan tercermin dalam sikap mental serta komitmenya terhadap  perwujudan  dan  peningkatan  kualitas profesional  melalui  berbagai  cara  dan  strategi. Ia  akan  selalu  mengembangkan  dirinya  sesuai dengan  tuntutan  perkembangan  zaman sehingga
keberadaannya
senantiasa memberikan makna profesional.
Profesionalitas    adalah  suatu  sebutan terhadap  kualitas  sikap  para  anggota  suatu profesi  terhadap  profesinya  serta  derajat pengetahuan  dan  keahlian  yang  mereka  miliki untuk dapat melakukan tugas-tugasnya. Dengan demikian, sebutan profesionalitas lebih menggambarkan  suatu  “keadaan”  derajat keprofesian  seseorang  dilihat  dari  sikap, pengetahuan,  dan  keahlian  yang  diperlukan untuk  melaksanakan  tugasnya.  Dalam  hal  ini jurnalis  diharapkan  memiliki  profesionalitas kewartawanan yang memadai sehingga mampu melaksanakan tugasnya secara efektif  (Maister, 1997; 363).
Untuk  menunjukkan  bahwa  seorang professional  bukan dengan kata-kata melainkan dengan  perbuatan.  Profesionalisme  dapat diartikan sebagai komitmen para anggota suatu profesi  untuk  meningkatkan  kemampuan profesionalnya
dan
terus-menerus mengembangkan
strategi-strategi
yang digunakan  dalam  melakukan  pekerjaan  sesuai profesinya. (Danim, 2008; 223).
III. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1 Metode Penelitian yang digunakan
Penelitian  ini  bersifat  deskriptif  dan verifikatif,  deskriptif  adalah  penelitian  yang bertujuan  untuk  memperoleh  deskripsi  tentang variabel  komitmen organisasi, iklim organisasi dan    komunikasi  antar  pribadi  terhadap profesonalisme  jurnalis  surat  kabar  Media Nusantara.  Penelitian  verifikatif  pada  dasarnya ingin  menguji  kebenaran  dari  suatu  hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Penelitian ini akan menguji pengaruh komitmen  organisasi,  iklim  organisasi  dan komunikasi antar pribadi terhadap profesonalisme  jurnalis  surat  kabar  Media Nusantara
Mengingat  sifat  penelitian  ini  adalah deskriptif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan  adalah  metode descriptive  survey dan metode explanatory survey. Tipe investigasi dalam  penelitian  ini  adalah causalitas. Unit penelitian ini adalah individu, yaitu para jurnalis Media Nusantara di provinsi

## 3.2 Populasi dan Sampel
Jumlah  keseluruhan  wartawan  atau jurnalis berjumlah 54 orang. Menurut (Suharsimi Arikunto,  2002;  117),  apabila  jumlah  populasi kurang  dari  100,  maka  diambil  semua  untuk dijadikan responden atau teknik sampling jenuh dimana populasi = sampel

## 3.3 Rancangan Pengujian Validitas
Tipe  validitas  yang  digunakan  adalah validitas  konstruk  ( validity  construct )  yang menentukan validitas dengan cara mengorelasikan  antarskor  yang  diperoleh masing-masing  item  yang  dapat  berupa pertanyaan  maupun  pernyataan  dengan  skor totalnya.  Skor  total  ini  merupakan  nilai  yang diperoleh  dari  penjumlahan  semua  skor  item. Korelasi  antara  skor  item  dengan  skor  totalnya harus signifikan berdasarkan ukuran statistik.
Rumus  korelasi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  rumus product-moment sebagai berikut :
r b = Y)) î ( - 2 Y î n ( ) 2 X) î ( 2 X î n ( ) Y î )( X î ( - ) XY î ( n
Hasil pengujian validitas item pernyataan pada kuesioner untuk setiap variabel dengan r kritis > 0,6 menunjukan bahwa semua item  mempunyai  nilai  korelasi  yang  lebih  besar dan dinyatakan valid.

## 3.4 Rancangan Pengujian Reliabilitas
Uji  ini  dilakukan  untuk  mengetahui tingkat  konsistensi  hasil  pengukuran  jika dilakukan  pengukuran  ulang  terhadap  gejala dan  alat  ukur  yang  sama.  Reliabilitas menunjukan  tingkat  keterandalan  tertentu. Reliabel  artinya,  dapat  dipercaya,  jadi  dapat diandalkan.  (Arikunto,  2002;  171  )    Menghitung koefisien  r  untuk  uji  reliabilitas  dengan menggunakan rumus alpha sebagai berikut :
r 11 =  [ 1 - k k ] -   [ 2 1 2 b σ σ ]
Keterangan : r 11 = Reliabilitas instrumen k = Banyaknya bulir soal Σ σ b2 = Jumlah varian bulir σ 12 = Varian total

## 3.5 Uji Regresi Linear Berganda
Regresi  linear  berganda  digunakan karena  pada  penelitian  ini  variabel  X  yang digunakan  lebih  dari  satu  variabel,  yaitu  : komitmen  organisasi,  iklim  organisasi  dan komunikasi  antar  pribadi  jurnalis  Media Nusantara.  Analisis  regresi  linear  berganda untuk  meramalkan  bagaimana  keadaan  (naik turunnya) variabel dependen ( kriterium) , bila dua atau  lebih  variabel  independen  sebagai  faktor prediktor dimanipulasi (dinaik turunkan nilainya). Adapun  rumus  analisis  regresi  linear  berganda sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 +  e Keterangan :
Y = Profesonalisme jurnalis a = Koefisien konstanta b 1-3 = Koefisien regresi Variabel Independen X 1 = Komitmen organisasi X 2 = Iklim organisasi X 3 = Komunikasi antar pribadi
e = error
a. Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien  Determinasi  (R 2 )  berguna untuk  mengukur  seberapa  besar  peranan variabel independen secara simultan mempengaruhi  perubahan  yang  terjadi  pada variabel dependen.

## b. Pengujian  sendiri-sendiri  atau  parsial (Uji t)
Pengujian  hipotesis  dengan  “uji  t”  yaitu dengan mencari nilai signifikan apakah variabel independen  secara  parsial  memiliki  pengaruh yang  signifikan  atau  tidak  dengan  variabel dependen.

## c. Pengujian menyeluruh atau simultan (Uji F)
Uji hipotesis dengan “uji F” yaitu dengan mencari  nilai  signifikan  apakah  variabel independen  secara  simultan  memiliki  pengaruh yang  signifikan  atau  tidak  dengan  variabel dependen.

## IV. ANALISIS DATA
4.1 Anlisis Regresi Berganda

## Tabel 1. Koefisien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change  df1  df2 Sig. F Change 1 ,765 a ,584 ,560 2,244 ,584  23,445 3  50 ,000
a. Predictors: (Constant), Komunikasi, Komitmen, Iklim
Besarnya  angka R  square (r 2 )  adalah 0,584.  Angka  tersebut  digunakan  untuk  melihat
besarnya pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi  dan    komunikasi  antar  pribadi
terhadap  profesionalisme  jurnalis  surat  kabar Media Nusantara. Caranya dengan menghitung koefisien determinasi (KD) menggunakan rumus sebagai berikut: KD = r 2 x 100% KD = 0,584x100% KD = 58,4,%
Artinya pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan  komunikasi antar pribadi terhadap  profesionalisme  jurnalis  Media Nusantara  secara  simultan  adalah  sebesar 58,4%,  sedangkan  sisanya  (100%  -  58,4%)  = 23,5%     dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti.
Tabel 2.
Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 354,162 3 118,054 23,445 ,000 b Residual 251,764 50 5,035 Total 605,926 53 a. Dependent Variable: Profesional
b. Predictors: (Constant), Komunikasi, Komitmen, Iklim
Berdasarkan  tabel  terlihat  bahwa  Sig  F (0,000)  <  0,05  atau  nilai  F  hitung  23,445  >  F Tabel  2,79,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa komitmen  organisasi,  iklim  organisasi    dan komunikasi  antar  pribadi    berpengaruh  secara simultan  terhadap profesonalisme jurnalis  (Y). Hasil ini sesuai dengan prediksi awal (hipotesis),
bahwa semakin baik komitmen organisasi, iklim organisasi  dan    komunikasi  antar  pribadi maka  profesonalisme  jurnalis  surat  kabar Media  Nusantara  akan  semakin  kuat  untuk selalu bersemangat dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Tabel 3. Uji Parsial (Uji t) Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7,297 4,470 1,633 ,109 Komitmen ,052 ,174 ,044 ,302 ,764 Iklim ,599 ,174 ,502  3,440 ,001 Komunikasi ,323 ,159 ,283  2,038 ,047 a. Dependent Variable: Profesional
Persamaan garis regresi dari pengaruh komitmen organisasi (X 1 ), iklim organisasi (X 2 ) dan    komunikasi  antar  pribadi  (X 3 )    terhadap profesonalisme jurnalis  (Y) adalah Y= 7,297 + 0,052  X 1 +  0,599  X 2 +  0,323  X 3  . Berdasarkan persamaan  regresi  di  atas  dapat  diartikan bahwa  setiap  kenaikan  1  unit  skor  komitmen organisasi  (X 1 )  akan  menyebabkan  kenaikan skor profesonalisme jurnalis  (Y) sebesar 0,052 pada konstanta 7,297 apabila variabel lain yang mempengaruhi profesionalitas jurnalis  dianggap tetap  ( ceteris  paribus ),  demikian  juga  setiap kenaikan  1  unit  skor iklim  organisasi  (X 2 )    dan
komunikasi antar pribadi (X 3 ) akan menyebabkan  kenaikan  skor  profesonalisme jurnalis    (Y)    sebesar  0,323  dengan  asumsi variabel lain yang mempengaruhi profesionalitas jurnalis bersifat tetap ( ceteris paribus ).
Berdasarkan  tabel  di  atas,  jelas  bahwa pengaruh  komitmen  organisasi  (X 1 ),  terhadap profesonalisme  jurnalis    (Y)  adalah  0,044 dengan nilai t hitung 0,302 < t tabel 1,68 atau sig level 0.764 > 0.05 dapat dikatakan pengaruhnya tidak  signifikan.  Sedangkan  iklim  organisasi (X 2 )    terhadap  profesonalisme  jurnalis    (Y) sebesar  0,502,  dengan  nilai  t  hitung  3,440  >    t
tabel  1,68  atau  sig  level  0,001  <  0,05  dapat dikatakan    bahwa  pengaruhnya  signifikan. Komunikasi  antar  pribadi  (X 3 )    terhadap profesonalisme  jurnalis    (Y)  sebesar  0,283 dengan  nilai t hitung  2,038  > t tabel 1,68  atau sig  level  0,047  <  0,05  dapat  dikatakan    bahwa pengaruhnya signifikan.
Apabila  dilihat  secara  parsial  (pada tabel 3  Standardized Coefficients) ternyata iklim organisasi  (X 2 )  lebih  dominan  mempengaruhi profesionalitas jurnlis. Oleh sebab itu bagi surat kabar  Media  Nusantara  dalam  rangka meningkatkan  profesionalitas  jurnalisnya  maka unsur  yang  perlu  diperhatikan  adalah  iklim organisasinya  misalnya  dengan  mendorong adanya    sikap    keterbukaan    yang    baik    dari pihak    pegawai    maupun    dari    pimpinan sehingga mampu menumbuhkan profesionalitas usaha ke arah peningkatan produktivitas kerja.

## V. SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Koefisien determinasi pengaruh komitmen  organisasi,  iklim  organisasi  dan komunikasi
antar pribadi terhadap profesionalisme  jurnalis  Media  Nusantara secara  simultan  sebesar  58,4%  Dapat disimpulkan  komitmen  organisasi,  iklim organisasi    dan    komunikasi  antar  pribadi berpengaruh  secara  simultan    terhadap profesonalisme jurnalis. Hasil ini sesuai dengan prediksi  awal  (hipotesis),  bahwa  semakin  baik komitmen  organisasi,  iklim  organisasi dan komunikasi antar pribadi  maka profesionalitas profesonalisme  jurnalis  surat  kabar  Media Nusantara  akan  semakin  kuat  untuk  selalu bersemangat  dalam  melaksanakan  tugas  dan fungsinya.  Persamaan  garis  regresinya  adalah Y= 7,297 + 0,052 X 1 + 0,599 X 2 + 0,323 X 3. Komitmen organisasi tidak berpengaruh secara  signifikan  terhadap  profesonalisme jurnalis.  Sedangkan  iklim  organisasi  dan komunikasi  antar  pribadi  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  profesonalisme  jurnalis.    . Variabel  iklim  organisasi  merupakan  yang paling    dominan  dalam  mempengaruhi profesionalisme  jurnalis  surat  kabar  Media Nusantara.
5.2 Saran Sebagai  variabel  dominan,  klim organisasi    akan  terkait    erat  dengan    proses menciptakan  lingkungan  kerja  yang kondusif, oleh  sebab  itu  perlu  diciptakan    hubungan  dan kerjasama  yang  harmonis  diantara      seluruh anggota  organisasi.  Upaya untuk menciptakan iklim  organisasi  yang  kondusif  antar  pegawai maupun  dengan  pimpinan    diarahkan  untuk terwujudnya  kerjasama  yang  serasi.  Dengan demikian, iklim  organisasi yang harmonis dapat mewujudkan      kinerja    yang      semakin    baik pada   diri pegawai. Iklim organisasi merupakan suasana organisasi  yang  diciptakan  beberapa komponen  dan membentuk nilai kebijaksanaan. Oleh karena itu atau lembaga surat kabar Media Nusantara      harus    memperhatikan  pentingnya membangun      iklim    organisasi    yang  dapat berdampak    pada    kreativitas    serta profesionalisme para jurnalisnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi,  2002. Prosedur  Penelitian; Suatu  Pendekatan  Praktek. Cetakan kedua  belas,  Edisi  Revisi  V.  Jakarta, Rineka Cipta Danim,  Sudarwan,  2008, Kinerja  dan    Staf Organisasi, CV Pustaka Setia, Jakarta. Davis  Keith,  New  Strom,  Jhon  W.  2002,  alih bahasa  Agus  Dharma, Perilaku  Dalam Organisasi, Jilid I, Erlangga, Jakarta.
________1998. Organizational Behavior: Human  Behavior  at  Work .  New  Delhi  : Tata McGraw-Hill.
Dessler  Gary.  2002, Human  Resource Management ,  Eighth  Edition,  By Prentice  Hall,  Inc.  Upper  Saddle  River, New Jersey.
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly,  Terj.  Djoerban  Wahid.  2004. Organisasi  dan  Manajemen,  Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta : Erlangga. Greenberg,  J  &  Baron,  RA,  2000, Behavior  in Organizations  :  Understanding  and Managing  the  Human  Side  of  Work. New Jersey : Prentice Hall, Inc. Handoko,  T.H.  2000. Manejemen  Personalia dan  Sumber  Daya  Manusia ,  Edisi  2, Yogyakarta : BPFE
Hersey, P, Blancard, KH & Johnson, DE, 1996. Management of Organizational Behavior :Utilizing  Human  Resources .  New Jersey : Prentice – Hall, Inc J.  Supranto,  2004. Analisis  Multivariat,  Arti  dan Interpretasi. Jakarta : PT. Rinekacipta. Maister,  1997. Employee  Training  and Development. 2 nd Edition.  New  York  :
The McGraw-Hill Companies, Inc Mangkunegara  Anwar  Prabu  A.  A.  2001, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan , Bandung  :  PT.  Remaja Rosdakarya.
Pace,  RW  &  Faulus,  DF,  2000. Komunikasi Organisasi  :  Strategi  Meningkatkan Kinerja Perusahaan, penerjemah Deddy
Mulyana.  Bandung  :  PT.  Remaja Rosdakarya.
Robbins,  S,  1996, Perilaku  Organisasi, Alih Bahasa Pujaatmaka, Jakarta
: Prenhallindo. _______2008, Organizational  Behavior Concepts, Controversies and Applications, New Jersey : Prentice Hall International Editions.
Thomas, GS, 1982. Organizational Commitment :  Sources  and  Implications  For  the Development  of  Middle  Managers . Michigan  :  University  Microfilms International.
Undang-undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers