## Aplikasi Manajemen Kinerja Pegawai Dengan Metode Sosiometri pada PT. Siba Prima Utama Feed Mill
Employee Performance Management Application with Sosiometric Method at PT. Siba Prima Utama Feed Mill
Danis Pramaishella 1* , Maryam 2
Program Studi Teknik Informatika, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta, Indonesia *E-mail: maryam@ums.ac.id

## Abstrak
Penilaian kinerja pegawai menjadi salah satu proses utama dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu  perusahaan.  PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  melakukan  penilaian  kinerja  pegawai  dengan  tujuan membantu pimpinan dalam mengambil keputusan yang berefek pada peningkatan produktivitas kerja. Saat ini, proses  penilaian  dilakukan  secara  manual  menyebabkan  masalah  subyektifitas,  ketidakakuratan,  serta kurangnya tranparansi. Aplikasi penilaian kinerja pegawai dirancang untuk memfasilitasi proses penilaian terkomputerisasi.  Metode  penilaian  meliputi  evaluasi  berbasis  hasil  kinerja  yang  mampu  mendefinisikan tujuan kinerja yang jelas dan terukur, serta melibatkan metode sosiometri untuk memetakan interaksi sosial antar  pegawai.  Hal  ini  membantu  mengarahkan  fokus  pegawai  dan  memastikan  tujuan  penilaian  tercapai. Aplikasi ini dilengkapi dengan fitur umpan balik yang efektif, langsung melalui aplikasi sehingga menciptakan lingkungan yang transparan. Pengembangan aplikasi dibangun menggunakan metode waterfall, dan melalui pengujian  black-box  serta  SUS  (System  Usability  Scale).  Hasil  uji  blackbox  dinyatakan  valid  dan  uji  SUS menghasilkan 78 poin yang dikategorikan dalam standar good yaitu  aplikasi layak digunakan dengan baik. Sistem aplikasi kinerja pegawai merupakan solusi dalam peningkatan proses penilaian kinerja secara lebih efisien dan objektif.
Kata kunci: Aplikasi Sosiometri; Evaluasi; Manajemen kinerja; Penilaian Pegawai.

## Abstract
Employee performance appraisal is one of the main processes in managing human resources in a company. PT. Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  evaluates  employee  performance  with  the  aim  of  assisting  leaders  in  making decisions  that  have  an  effect  on  increasing  work  productivity.  Currently,  the  assessment  process  is  done manually  causing  problems  of  subjectivity,  inaccuracy,  and  lack  of  transparency.  Employee  performance appraisal  application  is  designed  to  facilitate  a  computerized  appraisal  process.  The  assessment  method includes performance results-based evaluation that is able to define clear and measurable performance goals, and involves the sociometric method to map social interactions between employees. This helps direct employee focus and ensures assessment objectives are met. The app is equipped with an effective feedback feature, right through the app thereby creating a transparent environment. Application development is built using the waterfall method,  and  through  black-box  testing  and  SUS  (System  Usability  Scale).  The  black  box  test  results  were declared valid and  the SUS  test  yielded  78  points  which  were  categorized  in  the  good  standard, namely the application  was  feasible  to  use  properly.  The  employee  performance  application  system  is  a  solution  in improving the performance appraisal process more efficiently and objectively.
Keywords: Sociometric Applications; Evaluation; Performance Management; Employee Appraisal.
Naskah diterima 6  Apr. 2023; direvisi 4 Jul. 2023; dipublikasikan 1 Okt. 2023. JAMIKA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

## I. P ENDAHULUAN
Era globalisasi informasi menjadi kunci utama pertukaran informasi di berbagai perusahaan maupun organisasi. Aplikasi adalah suatu elemen yang dibuat oleh manusia yang saling terintegrasi serta terdiri dari komponen  yang  berbasis  komputer  guna  pengolahan  data  sesuai  dengan  tujuan  yang  diharapkan  [1]. Memastikan keberhasilan dalam mengimplementasikan tujuan dari perusahaan merupakan suatu faktor yang
krusial,  hal  ini  dikarenakan  perkembangan  dan  perubahan  teknologi  yang  sangat  pesat  [2].  Kegiatan  suatu perusahaan  memerlukan  dukungan  dari  perkembangan Information  Technology  (IT) dalam  menjaga  proses bisnis [3]. Seiring dengan meningkatnya sumber daya manusia, teknologi informasi semakin berkembang pula. Teknologi  informasi  seperti  penggunaan  aplikasi  pada  suatu  perusahan  atau  organisasi  memungkinkan pelaksanaan tugas akan lebih cepat dan efisien sehingga mempermudah menyelesaikan pekerjaan [4].
Mengelola  permasalahan  sumber  daya  manusia  merupakan  kegiatan  yang  wajib  dilakukan  untuk memberikan  kontribusi  dalam  perusahaan  [5].  Faktor  penting  suatu  perusahaan  atau  organisasi  yang  terus berkembang  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja  yaitu  sumber  daya  manusia,  sehingga  perlu meningkatkan pengelolaan dan manajemen kinerja seorang pegawai [6]. Upaya peningkatan kinerja pegawai masih menjadi tantangan yang serius pada suatu perusahaan, hal ini dikarenakan mengetahui kualitas kinerja pegawai  merupakan  titik  puncak  keberhasilan  perusahaan dalam  memperoleh  tujuan  [7].  Sosiometri  adalah teknik  pengumpulan  data  berdasarkan  acuan  pribadi  antar  anggota  kelompok  untuk  mengetahui  hubungan sosial dari kelompok tersebut berdasarkan komunikasi dan pola interaksi [8]. Sosiometri dapat digunakan untuk mengetahui  kesulitan  hubungan  sosial  individu  dalam  kelompok  yang  diukur  dengan  kuisioner/ form agar mengetahui  alasan  tiap  individu  [9].  Aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  merupakan  aplikasi  yang menyediakan informasi mengenai data penilaian kinerja pegawai beserta data peribadi pegawai.
PT (Perseroan Terbatas). Siba Prima Utama Feed Mill terletak di Karanganyar Jawa Tengah merupakan salah  suatu  perusahaan  yang  beroperasi  dalam  bidang  produksi  pakan  ternak  ayam  petelur.  Perusahaan  ini belum  memiliki  suatu  aplikasi  yang  terkomputerisasi  dalam  penilaian  kinerja  pegawai.  Pengelolaan  data penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan menggunakan cara manual seperti dengan mengamati langsung apa yang dilakukan pegawai tersebut dan dicatat dalam selembar kertas, selanjutnya dipindahkam data dari selembar kertas ke file dalam format excel, sehingga membutuhkan waktu yang lama. Proses pencatatan data pelaporan kinerja pegawai beresiko hilangnya data yang diperoleh bahkan kerap terjadinya human error dalam pemindahan data. Pelaporan penilaian kinerja pegawai yang dilakukan secara manual menjadi kurang obyektif karena adanya kecurangan oleh oknum yang tidak bertanggungjawab. Seperti pencatatan data yang tidak benar adanya sehingga mengakibatkan pegawai memiliki point yang cukup tinggi. Ditinjau dari permasalahan yang ada diperlukan sebuah aplikasi manajemen kinerja pegawai yang berfungsi mengatasi permasalahan tersebut agar  proses  penilaian  kinerja  pegawai  berjalan  dengan obyektif sehingga  memiliki  tingkat  keakuratan  yang tinggi dan penilaian kinerja pegawai menjadi lebih efisien [6].
Pengembangan aplikasi manajemen kinerja pegawai pada PT. Siba Prima Utama Feed Mill mengacu pada  penelitian  sebelumnya  dengan  permasalahan  yang  serupa.  Penelitian  dalam  perancangan  aplikasi sosiometri  pada  Rumah  Sakit  Bhayangkara  Mayang  Mangurai  Jambi  yang  bertujuan  untuk  mengatasi permasalahan  hubungan  kerja  dan  penilaian  pegawai  [10].  Penelitian  aplikasi  penilaian  kinerja  karyawan menggunakan metode Key Performance Indicators (KPI) pada PT. Infomedia Nusantara menghasilkan aplikasi penilaian  kinerja  pegawai  dimana  seluruh  tahap  penelitian  telah  terintegrasi  guna  mendapatkan  penilaian kinerja  dan  memperoleh  informasi  secara  cepat  dan  tepat  [11].  Penelitian  serupa  merancang  web  berbasis aplikasi input penilaian kinerja karyawan yang dapat diakses kapan saja guna mendapatkan data yang sesuai fakta dalam penetapan nilai dari suatu pekerjaan sehingga menghasilkan analisis kemampuan karyawan secara individu [12]. Penelitian serupa lainnya yaitu aplikasi kinerja pegawai bank sumsel babel menghasilkan suatu aplikasi yang mempermudah dalam penilaian informasi pekerjaan yang dapat digunakan dalam mengevaluasi penilaian kinerja pegawai tetap dan honorer berdasarkan sikap, kedisiplinan dan laporan target pegawai [13].
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya  dan  permasalahan  yang  terjadi  maka  penelitian  ini  akan mengembangkan aplikasi manajemen kinerja pegawai yang mampu memberikan informasi tentang kontribusi pegawai pada perusahaan dan membantu pimpinan dalam mengambil keputusan untuk pengembangan karir, kenaikan  gaji,  ataupun  pemberian  reward  yang  mengarah  pada  peningkatan  kinerja  pegawai.  Selain  itu, penggunaan  metode  sosiometri  yang  dilibatkan  dalam  evaluasi  penilaian  bertujuan  untuk  memberikan informasi  kepada  pimpinan  mengenai  interaksi  antar  pegawai,  tingkat  keterlibatan  sosial,  dukungan  tim, kemampuan kerja sama, dan kemampuan membangun hubungan yang positif dengan rekan kerja. Sehingga, implementasi aplikasi ini melibatkan beberapa fitur unggulan berupa tersedia fitur input data kegiatan harian dengan poin tersendiri, input data feedback dari pegawai satu ke pegawai lainnya untuk mengukur hubungan sosial pegawai, dan pembuatan laporan penilaian kinerja pegawai sebagai bentuk evaluasi.
II. M ETODE P ENELITIAN Pengembangan  aplikasi  dilakukan  dengan  menggunakan System  Development  Life  Circle  (SDLC). Pegembangan  aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  dengan  metode  sosiometri  pada  PT.  Siba  Prima  Utama Feed Mill ini menggunakan salah satu model dari SDLC, yaitu dengan menggunakan metode waterfall . Gambar 1  merupakan  diagram  alur  pada  Metode Waterfall dimana  merupakan  metode  dalam  pembangunan  atau
pengembangan aplikasi akan difokuskan dalam 5 tahap secara aplikasiatik, dimana 5 tahapan tersebut, yaitu Analisis  Kebutuhan,  Desain  Aplikasi,  Implementasi,  Integrasi  dan  Pengujian  Aplikasi  serta  tahap  terakhir, yaitu Operasi dan Pemeliharaan [14]. Pengembangan aplikasi dengan menggunakan metode waterfall memuat sebuah aliran aplikasi yang lebih terperinci dan mudah untuk diterapkan [15].
Gambar 1. System Development Life Circle (SDLC) Metode Waterfall

## Analisis Kebutuhan
Tahap pertama dalam pengembangan aplikasi menggunakan metode waterfall yaitu analisis aplikasi, pada  tahap  ini  pengembang  harus  mengetahui  bagaimana  proses  pengumpulan  data  atau  informasi  yang dibangun  melalui  observasi,  wawancara  dan  studi  pustaka.  Observasi  dilakukan  dengan  melakukan pengamatan secara langsung terhadap proses manajemen penilaian kinerja pegawai di PT. Siba Prima Utama Feed Mill. Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan kepada pimpinan PT. Siba Prima Utama Feed Mill secara langsung. Hasil dari observasi dan wawancara, yaitu Aplikasi manajemen kinerja pegawai pada PT. Siba Prima Utama Feed Mill saat ini masih menggunakan cara manual dengan mengamati langsung kegiatan  pegawai  dan  dicatat  dalam  selembar  kertas,  selanjutnya  dipindahkam  ke  file  dalam  format  excel sehingga memakan cukup banyak waktu. Studi Pustaka dilakukan dengan mengumpulkan data atau informasi melalui jurnal yang relevan.
Berdasarkan analisis kebutuhan aplikasi tersebut menghasilkan kebutuhan fungsional dan kebutuhan non-fungsional. Kebutuhan fungsional meliputi proses yang dapat dilakukan oleh masing-masing user dalam menggunakan  aplikasi . Meliputi  pegawai dapat Login dengan  menggunakan username dan password , mengelola  data  kegiatan  kinerja  pegawai,  mengelola  data feedback dan  mengubah password. Sedangkan admin dapat Login dengan menggunakan username dan password , mengelola data pegawai, mengelola data jabatan,  mengelola  data  jenis  kegiatan,  mengelola  data  akun,  mengelola  data  kegiatan  kinerja  pegawai, mengelola  data feedback, mencetak  laporan  data  pegawai,  mencetak  laporan  kegiatan  kinerja  pegawai, mencetak laporan feedback pegawai dan mengubah password.
Selain itu terdapat kebutuhan non-fungsional yang meliputi identifikasi spesifikasi yang dibutuhkan oleh  aplikasi.  Kebutuhan  non-fungsional  terdiri  dari  perangkat  lunak (software) dan perangkat  keras (hardware). Kebutuhan  Fungsional  dan  Kebutuhan  Non-Fungsional  yang  digunakan  dalam  aplikasi manajemen  kinerja  pegawai  dengan  metode  sosiometri  pada  PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  tersebut diantaranya  kebutuhan  perangkat  lunak  yaitu  Aplikasi  Operasi Windows 10  dan Web  browser. Kebutuhan perangkat keras yaitu Personal Computer (PC) dengan spesifikasi sesuai standar yang berlaku.

## Desain Aplikasi
Pada tahap desain aplikasi ini menjelaskan mengenai hal yang dibutuhkan dalam perancangan aplikasi dan  membantu  dalam  pendefinisian  arsitektur  aplikasi  secara  keseluruhan.  Pada  tahapan  ini  meliputi perancangan Use Case Diagram , Activity Diagram dan Entity Relationship Diagram (ERD).
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika

## 1. Use Case Diagram
Use  Case Diagram  merupakan  diagaram  dalam  UML (Unified  Modeling  Language) yang menggambarkan  persyaratan  fungsional  dari  suatu  aplikasi  yang  dikembangkan,  dimana use  case diagram digunakan  dalam  mengetahui  proses  aplikasi  bekerja  [16].  Gambar  2  menunjukkan  use  case  diagram  dari aplikasi manajemen kinerja pegawai dengan metode sosiometri pada PT. Siba Prima Utama Feed Mill yang terdapat 2 pengguna yaitu Pegawai dan Admin, dimana admin dikelola oleh pimpinan perusahaan. Pegawai memiliki  hak  akses  seperti  mengelola  data  kegiatan  kinerja,  mengelola  data feedback dan  mengubah password .  Sedangkan  admin  memiliki  hak  akses  seperti  mengelola  data  pegawai,  mengelola  data  jabatan, mengelola data jenis kegiatan, mengelola data user, melakukan approve kegiatan kinerja yang diinputkan oleh pegawai,  mengelola  data  kegiatan  kinerja  pegawai,  mengelola  data feedback ,  mencetak  laporan  pegawai, mencetak laporan kegiatan kinerja pegawai dan mencetak laporan feedback .
Gambar 2. Use Case Diagram

## 2. Activity Diagram
Activity Diagram merupakan bagan alir yang mengatur serangkaian aktivitas aplikasi yang berlangsung secara kronologis [17]. Aplikasi manajemen kinerja pada PT. Siba Prima Utama Feed Mill memiliki 2 activity diagram utama yaitu activity diagram pegawai dalam mengelola data kegiatan kinerja dan activity diagram admin dala mengelola data kegiatan kinerja, dan data feedback, serta mengelola laporan.
Gambar 3 menunjukkan alur aktivitas dari pegawai. Pegawai dapat mengakses aplikasi dimulai ketika pegawai  menginputkan username dan password yang  akan  divalidasi  oleh  aplikasi.  Pegawai  akan  menuju halaman utama yaitu dashboard jika telah menginputkan usename dan password yang sesuai, jika tidak maka akan  menuju  pada  halaman login .  Selanjutnya  pegawai  dapat  menuju  halaman  data  kegiatan  untuk menginputkan  data  kegiatan  pegawai  pada  bulan  yang  sedang  berjalan.  Selain  itu  pegawai  juga  dapat mengubah dan menghapus data kegiatan kinerja jika data tersebut belum tervalidasi oleh admin.
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika
Gambar 3. Activity Diagram Pegawai Mengelola Data Kegiatan Kinerja
Sementara  itu,  gambar  4  menunjukkan  alur  aktivitas  dari  admin  dalam  mengelola  data  kegiatan  kinerja pegawai. Admin dapat mengakses aplikasi dimulai Ketika admin menginputkan username dan password yang akan divalidasi oleh aplikasi. Admin akan menuju halaman utama yaitu dashboard jika telah menginputkan usename dan password yang sesuai, jika tidak maka akan menuju pada halaman login . Selanjutnya admin dapat
menuju halaman data kegiatan untuk melihat, approve kegiatan dan mengelola data kegiatan kinerja pegawai serta dapat mencetak laporan kegiatan kinerja tiap pegawai.
Gambar 4. Activity Diagram Admin Mengelola Data Kegiatan Kinerja
3. Physical Entity Relationalship Diagram
Perancangan basis data menyediakan kebutuhan data yang merupakan infrastruktur bagi suatu aplikasi [18]. Physical Entity Relationship Diagram (PERD) merupakan model yang digunakan untuk mendeskripsikan hubungan antar tabel yang dibuat. Gambar 5 menunjukkan PERD dari aplikasi manajemen kinerja pegawai
PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  dimana  dalam database kinerja  ini  memiliki  6  tabel  diantaranya  tabel pegawai, tabel jabatan, tabel user, tabel kegiatan, tabel daftar dan tabel feedback .
Gambar 5. Physical Entity Relationship Diagram

## Implementasi
Tahap  implementasi  merupakan  satu  kesatuan  dari  kode  program  dan  struktur  database  yang  akan digunakan  dalam pembuatan  aplikasi  [19].  Aplikasi  manajemen  kinerja pegawai  dengan  metode  sosiometri pada  PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  menggunakan  bahasa  pemrograman  Hypertext  Preprocessor  (PHP) dengan menggunakan server XAMPP . Tools yang digunakan sebagai text editor, yaitu Visual Studio Code , Web browser yang digunakan adalah Google Chrome , framework yang digunakan, yaitu Code Igniter 3 , sedangkan web server yang digunakan, yaitu Apache dan database MySQL .

## Integrasi dan Pengujian Aplikasi
Pada tahap ini dilakukan pengintegrasian yang dilanjutkan pengujian terhadap aplikasi dimana aplikasi tersebut  telah  sesuai  dengan  keinginan  dan  tujuan  awal.  Aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  ini menggunankan pengujian Black-Box Testing dan System Usability Scale (SUS). Black Box Testing merupakan pengujian tunggal perangkat lunak yang dilakukan secara spesifik dengan mempertimbangkan nilai input pada studi  dan  mengabaikan  mekanisme  internal  aplikasi  [20].  Pengujian  ini  diperlukan  untuk  mengidentifikasi apakah  ada  kegagalan  aplikasi  sebelum  dilanjutkan  ke  tahap  selanjutnya.  Setelah  itu,  melakukan  pengujian menggunakan  metode  SUS  dengan merupakan kuisioner  yang  dapat  digunakan  untuk pengukuran  terhadap kegunaan aplikasi berdasarkan pendapat pengguna tersebut, SUS berisi 10 item instrumen dalam pengukuran aplikasi berdasarkan presepsi pengguna [21].

## Operasi dan Pemeliharaan
Tahap  terakhir  dari  metode waterfall adalah  operasi  dan  pemeliharaan,  dimana  aplikasi  yang  telah diimplementasikan dan telah diuji dengan benar sehingga dapat dioperasikan oleh pegawai dan pimpinan PT. Siba Prima Utama Feed Mill serta dilakukan pemeliharaan  aplikasi termasuk memperbaiki kesalahan yang kemungkinan akan terjadi.

## III. H ASIL DAN P EMBAHASAN
Penelitian  ini  menghasilkan  aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  dengan  fitur-fitur  pendukung  yang dapat  digunakan  untuk  mempermudah  proses  mengelola  data  pegawai  dan  data  kinerja  pegawai  yang
digunakan  untuk  mengevaluasi  kinerja  pegawai  PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill.  Berikut  ini  merupakan tampilan dan pembahasan dari aplikasi yang telah dibuat.

## Halaman Jenis Kegiatan
Gambar 6 merupakan tampilan dari halaman data jenis kegiatan yang merupakan sub-menu dari menu master data. Halaman ini terdapat beberapa fitur seperti tambah data jenis kegiatan, ubah data jenis kegiatan dan hapus data jenis kegiatan.
Gambar 6. Halaman Jenis Kegiatan

## Halaman Data Kegiatan Admin
Gambar 7 merupakan rekap data kegiatan pegawai pada bulan dan tahun yang dipelukan. Halaman ini admin dapat melihat informasi mengenai data kegiatan yang sudah diinputkan oleh tiap pegawai, sehingga berdasarkan informasi tersebut admin dapat memberikan validasi apakah informasi tersebut valid atau tidak. Jika informasi valid maka point dari pegawai tersebut bertambah.
Gambar 7. Halaman Data Kegiatan Admin

## Halaman Data Feedback
Gambar  8  merupakan  tampilan  dari  halaman feedback ,  halaman  ini  menampilkan feedback dari pegawai satu ke pegawai lain. Feedback ini berfungsi untuk mengetahui sudut pandang personal antar pegawai yang dapat digunakan pimpinan perusahan untuk mengetahui suasana lingkungan kerja.
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika
Gambar 8. Halaman Feedback

## Halaman Laporan
Menu laporan terdapat tiga sub-menu, yaitu laporan data pegawai, laporan data kegiatan pegawai dan laporan data feedback . Gambar 9 merupakan tampilan dari sub-menu laporan kegiatan pegawai, halaman ini digunakan  untuk  mencetak  laporan  kegiatan  pegawai  berdasarkan  nama  pegawai,  bulan,  dan  tahun  yang diperlukan. Laporan lainnya yang dapat dicetak diantaranya laporan data pegawai, laporan kegiatan pegawai, dan laporan data feedback. Gambar 10 merupakan laporan hasil kegiatan salah satu pegawai di bulan Maret.
Pada  daftar  kegiatan  yang  ditunjukkan  dalam  gambar  10,  dapat  diketahui  kegiatan  apa  saja  yang dilakukan seorang karyawan, waktu, dan tanggal pengerjaannya serta poin dari masing-masing kegiatan yang dilakukannya. Setelah itu, seluruh poin akan dijumlahkan menjadi total nilai dan dikonversi ke dalam huruf mutu.
Gambar 9. Halaman Laporan
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika
Gambar 10. Hasil Cetak Laporan Kegiatan Pegawai

## Halaman Data Kegiatan Pegawai
Gambar 11 merupakan tampilan dari halaman data kegiatan pegawai. Pegawai dapat menginputkan kegiatan yang telah dilakukan selama satu periode bulan yang sedang berjalan. Jika kegiatan yang diinputkan telah  validasi  oleh  admin  maka  jumlah point akan  bertambah.    Sementara  itu,  data  kegiatan  dapat  pula ditambahkan  pada halaman  tambah  data kegiatan  harian, dimana  pegawai  menginputkan informasi  berupa tanggal kegiatan, jenis kegiatan, jam mulai, jam selesai, kuantitas, nama kegiatan, dan bukti kegiatan.
Gambar 11. Halaman Data Kegiatan Pegawai

## Pengujian Blackbox
Pengujian  pertama  dari  aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  dengan  metode  sosiometri,  yaitu pengujian blackbox yang dilakukan untuk menguji apakah fitur yang disediakan berjalan dengan benar atau ada  kegagalan  aplikasi.  Pengujian  dilakukan  terhadap  fitur  login,  data  masterm  data  kegiatan  admin,  data feedback, cetak laporan, data kegiatan dan rekap kegiatan, halaman feedback dan fitur penggantian password. Dalam pengujian diberikan data uji benar dan salah untuk melihat apakah sistem memberikan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Tabel 1 merupakan tabel pengujian blackbox yang menunjukkan bahwa fitur yang terdapat pada  aplikasi manajemen kinerja pegawai  dengan metode sosiometri PT. Siba Prima Utama Feed Mill telah berjalan sesuai kebutuhan.
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika
TABEL 1

## PENGUJIAN BLACKBOX
No Fungsi yang diuji Test Case Hasil yang diharapkan Hasil Status 1. Login admin Username dan password benar Menuju halaman dashboard admin Sesuai Valid Username dan password salah Kembali ke halaman login Sesuai Valid 2. Login pegawai Username dan password benar Menuju halaman dashboard pegawai Sesuai Valid Username dan password salah Kembali ke halaman login Sesuai Valid 3. Logout admin/pegawai Menekan button logout Menuju halaman logout Sesuai Valid 4. Data master Admin menambahkan, mengubah, dan menghapus data master Data master berhasil ditambah, diubah dan dihapus Sesuai Valid 5. Data kegiatan admin Admin melihat dan melakukan validasi terhadap kegiatan yang diinputkan pegawai Data berhasil divalidasi dan point pegawai bertambah Sesuai Valid 6. Data feedback admin Admin melihat feedback dari satu pegawai ke pegawai lain Aplikasi menampilkan feedback dari tiap pegawai Sesuai Valid 7. Cetak laporan Admin mencetak laporan pegawai, laporan kegiatan pegawai dan laporan feedback Laporan pegawai, laporan kegiatan pegawai dan laporan feedback berhasil dicetak Sesuai Valid 8. Data kegiatan pegawai Pegawai melihat, menambahkan, mengubah, dan menghapus data kegiatan Data kegiatan berhasil ditambahkan, diubah, dihapus dan point bertambah ketika admin telah melakukan validasi Sesuai Valid 9. Rekap kegiatan Pegawai melihat rekap kegiatan berdasarkan bulan dan tahun yang dibutuhkan Aplikasi berhasil menampilkan rekap kegiatan berdasarkan bulan dan tahun yang dibutuhkan Sesuai Valid 10. My feedback Pegawai melihat feedback yang diinputkan pegawai lain Aplikasi berhasil menampilkan feedback pegawai Sesuai Valid 11. Beri feedback Pegawai melihat, menambahkan, mengubah dan menghapus feedback kepada pegawai lain Aplikasi berhasil menampilkan, menambah, mengubah dan menghapus feedback kepada pegawai lain Sesuai Valid 12. Ganti password Admin/pegawai mengubah password Database berhasil menyimpan password yang telah diubah Sesuai Valid

## Pengujian System Usability Scale
System  Usability  Scale (SUS)  merupakan  instrumen  yang  sering  digunakan  untuk  menilai  kegunaan subyektif,  pengujian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  tingkat usability dari  sisi  pengguna.  Pengujian  SUS dilakukan dengan kuisioner standar yang terdiri dari 10 pertanyaan  dengan perhitungan hasil yang diberikan pada soal nomor ganjil dikurangi 1 sedangkan soal nomor genap yaitu 5 dikurangi hasil yang diberikan, lalu untuk mendapatkan nilai SUS secara keseluruhan hasilnya dikalikan 2,5 dan terdapat 5 pilihan jawaban dengan rentan skala “Sangat tidak setuju” diakumulasikan dengan nilai 1, “Tidak setuju” diakumulasikan dengan nilai
2,  “Netral”  diakumulasikan  dengan  nilai  3,  “Setuju”  diakumulasikan  dengan  nilai  4  dan  “Sangat  setuju” diakumulasikan dengan nilai 5 [22].  Untuk melakukan perhitungan rata rata skor yang didapat dari responden yaitu dengan dengan menggunakan rumus sesuai persamaan 1.
𝑥̅ = ∑ 𝑥 𝑛 (1)
𝑥̅         = 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑟𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎
∑ 𝑥 = 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑆𝑈𝑆
𝑛        = 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛
Tabel 2 menunjukkan hasil dari pengujian SUS kepada 31 responden terdiri dari pegawai dan pimpinan perusahaan terkait.
TABEL 2 HASIL PENGUJIAN SUS Responden Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Jumlah Skor Akhir SUS 1 3 3 4 2 3 3 4 4 3 4 33 82,5 2 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 35 87,5 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 29 72,5 4 2 3 3 4 4 3 4 4 4 3 34 85 5 3 4 4 4 3 3 4 4 3 2 34 85 6 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 27 67,5 7 4 3 3 4 3 3 3 4 4 2 33 82,5 8 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 32 80 9 3 4 4 2 4 4 4 4 4 2 35 87,5 10 2 3 3 3 2 3 1 3 2 4 26 65 11 4 2 4 2 4 3 4 3 3 1 30 75 12 4 3 4 2 4 4 4 4 4 2 35 87,5 13 3 4 4 2 1 2 3 4 3 3 29 72,5 14 2 3 3 3 3 2 2 3 2 2 25 62,5 15 2 3 2 3 3 2 2 3 3 2 25 62,5 16 3 3 3 4 4 3 4 4 3 2 33 82,5 17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 29 72,5 18 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 38 95 19 4 2 3 3 3 2 4 3 4 4 32 80 20 3 4 4 2 4 3 3 4 4 1 32 80 21 4 3 3 2 4 2 3 4 4 3 32 80 22 3 2 2 1 2 2 3 2 4 3 24 60 23 4 1 4 1 4 4 4 4 4 4 34 85 24 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 33 82,5 25 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 35 87,5 26 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 36 90 27 3 4 4 4 4 4 3 4 3 1 34 85 28 3 4 3 3 3 3 3 3 3 1 29 72,5 29 2 3 2 2 2 2 3 3 2 1 22 55 30 3 3 3 3 4 3 3 3 3 1 29 72,5 31 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 38 95 Skor Rata-Rata (Hasil akhir) 78
Berdasarkan hasil pengujian dengan kuisioner dan aturan hasil pengujian SUS pada Gambar 13 maka diperoleh  nilai  sebesar  78  poin  dan  berada  dalam  standar “GOOD”  s ehingga  aplikasi  manajemen  kinerja pegawai layak digunakan dengan baik oleh PT. Siba Prima Utama Feed Mill.
Gambar 13. SUS Score

## IV. K ESIMPULAN
Aplikasi  manajemen  kinerja  pegawai  PT.  Siba  Prima  Utama  Feed  Mill  telah  dibuat  dengan menggunakan metode kinerja berbasis hasil digunakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai oleh atasan, serta melibatkan metode sosiometrik untuk memberikan informasi mengenai interaksi dan kolaborasi antar pegawai sehingga tercipta lingkungan yang kondusif dan tranparan. Secara tidak langsung, memberi keuntungan dalam peningkatan  kinerja  pegawai.  Hasil  uji  sistem  menggunakan Blackbox menyatakan  bahwa  aplikasi  telah berjalan sesuai dengan fungsinya. Sementara hasil pengujian SUS pada 31 responden memperoleh nilai sebesar 78, yang masuk dalam kategori “GOOD”. Berdasarkan hasil kedua pengujian tersebut menunjukkan aplikasi manajemen kinerja pegawai layak digunakan. Aplikasi manajemen kinerja pegawai dapat dikembangkan lebih lanjut sehingga  saran yang bisa diberikan  yaitu menambahkan beberapa fitur seperti fitur peringatan “point belum mencukupi standar” yang akan muncul ketika sudah memasukki minggu ke 3. Peringatan ini digunakan agar pegawai yang memiliki point kurang untuk segera mengisi kegiatan yang telah dilakukan.

## D AFTAR P USTAKA
[1] F. R. Mulyadi and Y. Syahidin, “Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Dengan Metode Waterfall,” Explor. Sist. Inf. dan Telemat. , vol. 12, no. 2, p. 186, 2021, doi: 10.36448/jsit.v12i2.2056.
[2] V. Van Hoa, H. Dung, H. T. T. Phuong, and P. Van Hieu, “Human Resources Development of Vietnam Commercial Banking System,” Cross Curr. Int. J. Econ. Manag. Media Stud. , vol. 4, no. 3, pp. 19–27, 2022, doi: 10.36344/ccijemms.2022.v04i03.002.
[3] A.  Syaputra,  “Penilaian  IT  Governance  dalam  Manajemen  Risiko  IT  Menggunakan  Metode Quantitative dan Qualitative Risk Analysis,” J. Manaj. Inform. , vol. 12, no. 1, pp. 63–73, 2022, doi: 10.34010/jamika.v12i1.6743.
[4] I.  G.  Friansyah,  D.  Agustina,  and  F.  D.  Waidah,  “Perancangan  Sistem  Informasi  Kepegawaian  Di Kantor  Bagian  Administrasi  Dan  Pembangunan  Seketariat  Daerah  Kabupaten  Karimun  Berbasis Website,” J. TIKAR , vol. 2, no. 1, pp. 83–90, 2021, [Online]. Available: https://ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/teknik_informatika/article/download/318/198
[5] A. A. Rizky and I. Ramdhani, “Perancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan PHP dan MySQL DI PT. Ria Indah Mandiri,” J. Manaj. Inform. , vol. 9, no. 1, pp. 49– 57, 2019, doi: 10.34010/jamika.v9i1.1651.
[6] S.  Rahayu,  “Perancangan  Sistem  Informasi  Penilaian  Kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai Dengan Model Web Based Application (Studi Kasus: Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kuantan Singingi),” J. Perencanaan, Sains Dan Teknol. , vol. 4, no. 1, pp. 274–285, 2021.
[7] M. Hilaluddin, D. Hamzah, and A. T. Mawiah, “Employee Performance Evaluation System for Work Effectiveness  at  the  Bone  and  Transmigration  Office  of  the  District  of  Bone  Regency  of  South Sulawesi,  Indonesia.,” …  Interdiscip.  J.  … ,  vol.  3,  no.  2,  pp.  45–56,  2020,  [Online].  Available: http://gnosijournal.com/index.php/gnosi/article/view/59
[8] A. N. Khomarudin, R. Novita, and R. S. Anita, “Pengembangan Aplikasi Hybrid Mobile Sosiometri sebagai  media  pendukung  pembelajaran  di  laboratorium  bimbingan  konseling,” J.  Inov.  Teknol. Pendidik. , vol. 9, no. 3, pp. 339–354, 2023, doi: 10.21831/jitp.v9i3.52232.
[9] D. Andrika Pratama, R. K. RD Kusumanto, D. Dimas Mahendra, and M. Anisah, “Aplikasi Penilaian Kinerja  Pegawai dengan Metode  Sosiometri Berbasis  Artificial Intelegence,” J.  Locus  Penelit.  dan Pengabdi. , vol. 1, no. 5, pp. 348–360, 2022, doi: 10.58344/locus.v1i5.90.
[10] A. Andrianti, “Perancangan Aplikasi Sosiometri Pada Rumah Sakit Bhayangkara Mayang Mangurai
OJS: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jamika
Jambi,” J. Ilm. Media Sisfo , vol. 14, no. 2, pp. 111–119, 2020, doi: 10.33998/mediasisfo.2020.14.2.871.
[11] I. Romadhon and A. D. Indriyanti, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode KPI pada PT Infomedia Nusantara,” J. Emerg. Inf. Syst. Bus. Intell. , vol. 01, no. 1, pp. 24–34, 2020.
[12] R.  Komalasari,  S.  Si,  M.  Kom,  and  A.  Ramdan,  “Perancangan  Aplikasi  Form  Penilaian  Kinerja Karyawan Pt. Daya Adicipta Motora,” J. Sist. Inf. , vol. 2, no. 1, pp. 42–49, 2020.
[13] F. Lambardo, “Sistem Informasi Kinerja Pegawai Bank Sumsel Babel,” vol. 15, no. 6, p. 6, 2021.
[14] S. F. Ula, “Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Pendidikan menggunakan Metode Waterfall,” vol. 05, no. 21, pp. 403–411, 2020.
[15] A. Harisnur and D. Gunawan, “Design and implementation of Inventory Information System in Putra Mariyo Trading Business,” vol. 7, no. 2, pp. 45–52, 2022, doi: 10.33480/jitk.v7i2.2730.DESIGN.
[16] R. Fauzan, D. Siahaan, S. Rochimah, and E. Triandini, “A Different Approach on Automated Use Case Diagram  Semantic  Assessment,” Int.  J.  Intell.  Eng.  Syst. ,  vol.  14,  no.  1,  pp.  496–505,  2021,  doi: 10.22266/IJIES2021.0228.46.
[17] W. Sornkliang and T. Phetkaew, “Target-based test path prioritization for UML activity diagram using weight  assignment  methods,” Int.  J.  Electr.  Comput.  Eng. ,  vol.  11,  no.  1,  pp.  575–588,  2021,  doi: 10.11591/ijece.v11i1.pp575-588.
[18] T.  M.  Rahayu,  J.  Chandra,  L.  S.  E.  Pasande,  and  L.  Halim,  “Perancangan  Basis  Data  Bagi  Sistem Informasi Kerja Praktek Prodi Teknik Mekatronika UNPAR,” J. Manaj. Inform. , vol. 9, no. 2, pp. 132– 143, 2020, doi: 10.34010/jamika.v9i2.2662.
[19] M. M. Gultom and Maryam, “Sistem Informasi Penjualan Material Bangunan Pada Toko Bangunan Berkah,” J. Tek. Inform. , vol. 1, no. 2, pp. 79–86, 2020.
[20] Supriyono, “Software Testing with the approach of Blackbox Testing on the Academic Information System,” Int. J. Inf. Syst. Technol. , vol. 3, no. 36, pp. 227–233, 2020.
[21] R. J. Holden, “A Simplified System Usability Scale (SUS) for Cognitively Impaired and Older Adults,” Proc.  Int.  Symp.  Hum.  Factors  Ergon.  Heal.  Care ,  vol.  9,  no.  1,  pp.  180–182,  2020,  doi: 10.1177/2327857920091021.
[22] D. P. Purbawa, H. Tolle, and L. Fanani, “Pengembangan Aplikasi Informasi Calon Anggota Legislatif Pada  Pemilihan  Umum  (PEMILU)  2019  Dengan  Menerapkan  Konsep  Gamifikasi  Dan  Pendekatan Hybrid. ISSN: 2548-964X,” J. Pengemb. Teknol. Inf. dan Ilmu Komput. , vol. 3, no. 3, pp. 2717–2725, 2019, [Online]. Available: http://j-ptiik.ub.ac.id