## Kursi Kerja Ergonomis PT XYZ
Fu’ad Kautsar 1* , Novira Kathrina Dewi 2
12 Prodi Teknik Industri, Universitas Merdeka Malang *Korespondensi Penulis, E-mail: fuad.kautsar@unmer.ac.id
Diterima   : 25 Oktober 2020
Direvisi    : 3 November 2020 Disetujui    : 19 November 2020

## Abstrak
Posisi kerja yang kurang baik dapat menyebabkan kelelahan kerja dan berakibat timbulnya dampak tidak langsung berupa keluhan sakit pada bagian tubuh seperti pegal-pegal, nyeri punggung, leher kaku, cepat lelah, dan lain sebagainya sehingga mempengaruhi kinerja dan hasil produksi. Dampak tidak  langsung  tersebut  telah  dirasakan  oleh  beberapa  karyawan  PT  XYZ.  .  Terdapat  tiga  bentuk kursi kerja yang berada di ruangan departemen non proses. Ergonomi merupakan suatu ilmu, seni dan  teknologi  yang  berupaya  untuk  menyerasikan  alat,  cara  dan  lingkungan  kerja  terhadap kemampuan,  kebolehan  dan  segala  keterbatasan  manusia,  sehingga  manusia  dapat  berkarya secara optimal tanpa pengaruh buruk dari pekerjaannya.  Data antropometri dapat digunakan untuk mendesain pakaian, tempat kerja, lingkungan kerja, mesin, alat dan sarana kerja serta produk-produk untuk konsumen. hasil perhitungan melalui REBA ( Rapid Entire Body Assessment ) worksheet dapat diketahui kursi jenis 2 dan 3 memiliki nilai REBA yang tinggi yaitu 9 yang berarti High Risk dan perlu untuk investigasi khusus dan perubahan posisi duduk / jenis kursi yang digunakan.. Hasil perhitungan dimensi kursi yang sudah diuji distribusi dan normalitasnya, diharapkan bisa memenuhi kebutuhan pekerja  dan  mengurangi  resiko  kecelakaan  bagi  pekerja.  Dengan  adanya  penelitian  ini mengharapkan  kewaspadaan  bagi  pekerja  untuk  lebih  memperhatikan  ergonomi  ditempat  kerja terutama posisi duduk dalam bekerja.

## Kata kunci: Kursi kerja, Ergonomi, REBA

## 1. Pendahuluan
Seiring berjalannya waktu, kebutuhan manusia akan fasilitas bekerja yang nyaman juga meningkat, manusia dan seluruh aktifitas perkantoran adalah faktor paling penting dalam  menentukan  kebutuhan  ruang  gerak  yang  nyaman  dalam  bekerja  / Human Centered Design [1] Posisi kerja yang kurang baik dapat menyebabkan kelelahan kerja dan berakibat timbulnya dampak tidak langsung berupa keluhan sakit pada bagian tubuh seperti  pegal-pegal,  nyeri  punggung,  leher  kaku,  cepat  lelah,  dan  lain  sebagainya sehingga mempengaruhi kinerja dan hasil produksi.[2] Dampak tidak langsung tersebut telah  dirasakan  oleh  beberapa  karyawan  PT  XYZ  yang  merupakan  salah  satu perusahaan food and Beverages di Indonesia. Fokus penelitian ini adalah kursi kerja karyawan  Departemen  Non  Proses  yang  terdiri  dari  4  (empat)  sub  departemen  yaitu HSE  ( Health –  Safety  -  Environment ),  PPIC  ( Production  Planning  Inventory  Control ), Administrasi dan Personalia. Terdapat tiga bentuk kursi kerja yang berada di ruangan departemen non proses seperti yang dapat dilihat pada gambar 1 dibawah ini.
Gambar 1. Tipe kursi
Kursi tipe – 1 memiliki roda, bantalan lengan, bantalan punggung dan tuas untuk mengatur ketinggian. Bentuk kursi tipe – 2  yakni tidak memiliki roda, namum memiliki bantalan punggung dan lengan. Sedangkan kursi tipe – 3 beroda, memiliki tuas pengatur ketinggian  dan  memiliki  bantalan  pada  punggung  serta  lengan.  Sebagian  besar karyawan  menggunakan  kursi  tipe  3  dalam  bekerja.    Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengevaluasi resiko kursi kerja dengan metode REBA (Rapid Entire Body Assessment) yang merupakan metode dalam bidang ergonomi yang digunakan secara cepat untuk menilai postur leher, punggung, lengan, pergelangan tangan, dan kaki seorang pekerja [3] kemudian mengusulkan dimensi kursi kerja yang sesuai kaidah ergonomi.
Ergonomi  merupakan  suatu  ilmu,  seni  dan  teknologi  yang  berupaya  untuk menyerasikan  alat,  cara  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kemampuan,  kebolehan  dan segala keterbatasan manusia, sehingga manusia dapat berkarya secara optimal tanpa pengaruh  buruk  dari  pekerjaannya  [4]    Data  antropometri  dapat  digunakan  untuk mendesain pakaian, tempat kerja, lingkungan kerja, mesin, alat dan sarana kerja serta produk-produk untuk konsumen. [5]

## 2. Metode Penelitian
Gambar 2. Diagram Alir Penelitian
3. Hasil
3.1 Perhitungan REBA Kursi Tipe – 1
Gambar 3 . Perhitungan REBA Kursi Tipe – 1
Hasil akhir menunjukkan pada Level  medium risk, skor akhir menunjukkan nilai 6  yang  mengindikasi  bahwa  posisi/postur  tersebut  memerlukan  tindakan  perbaikan untuk jangka waktu yg lama atau tidak dalam waktu dekat.

## 3.2 Perhitungan REBA Kursi Tipe – 2
Gambar 4 . Perhitungan REBA Kursi Tipe – 2
Hasil  akhir  menunjukkan  pada  Level  high  risk,  skor  akhir  menunjukkan  nilai  9 yang  mengindikasi  bahwa  posisi/postur  tersebut  memerlukan  tindakan  perbaikan segera.
3.3 Perhitungan REBA Kursi Tipe – 3
Gambar 5 . Perhitungan REBA Kursi Tipe – 3 Hasil  akhir  menunjukkan  pada  Level  high  risk,  skor  akhir  menunjukkan  nilai  9 yang  mengindikasi  bahwa  posisi/postur  tersebut  memerlukan  tindakan  perbaikan segera.

## 3.4 Data Antropometri
Setelah  menghitung  dengan  REBA  langkah  selanjutnya  adalah  pengambilan data. Diambil 10 data karyawan sebagai berikut :
Tabel 1 Data Antropometri Karyawan No  Tinggi  Bahu Duduk Tinggi  siku duduk Lebar Pinggul duduk Panjang Poptieal 1 49 16 41,2 45,1 2 47 18 38 45 3 53 25 48 52 4 52 25,3 39 46,4 5 54 27 45 45,3 6 50,2 24,5 45,9 49 7 51 24,5 38,4 46,2 8 49 25,5 36,5 43,5 9 48,5 22 37,5 47 10 52 23,3 38,5 44,3

## 4. Pembahasan
4.1. Perhitungan REBA
TABEL 2 R EKAPITULASI PERHITUNGAN REBA Tipe Kursi Hasil Akhir Level Keterangan Tipe – 1 6 Medium Risk  Perlu perbaikan tidak dalam waktu dekat Tipe – 2 9 High Risk Perlu perbaikan secepatnya Tipe – 3 9 High Risk Perlu perbaikan secepatnya
Dari  hasil  perhitungan  melalui  REBA  (  Rapid  Entire  Body  Assessment  ) worksheet  dapat  diketahui  kursi  jenis  2  dan  3 memiliki  nilai  REBA  yang  tinggi  yaitu  9 yang berarti High Risk dan perlu untuk investigasi khusus dan perubahan posisi duduk / jenis kursi yang digunakan.

## 4.2. Uji Normalitas
Dalam  uji normalitas data antropometri pada penelitian ini, tingkat kepercayaan yang digunakan 95% dan 𝛼 = 0,05. Penggunaan tingkat kepercayaan  95% dikarenakan nilai  ini  memberikan  keseimbangan  antara  presisi  (yang  ditunjukkan  dengan  lebar selang kepercayaan) dan reliabilitas (yang ditunjukkan dengan tingkat kepercayaan).Kemudian  diuji  apakah  data  tersebut  berdistribusi  normal  atau  tidak dengan rincian sebagai berikut:
1.  Uji Hipotesis H 0 : Data berdistribusi normal H 1 : Data tidak berdistribusi normal 2.  Uji Statistik dengan Uji Kolmogorov-Smirnov Jika D max > 𝛼 , maka H 0 diterima Jika D max < 𝛼 , maka H 0 ditolak
3.  Dari data pengolahan perhitungan Uji Kolmogotov-Sminorv dengan Microsoft Excel  didapatkan  nilai  signifikan  0,161  untuk  Tbd,  0,148  untuk  Tsd,  0,272 untuk Tpd dan 0,202 untuk Pp.Dari hasil perhitungan tersebut, D max > 𝛼 , maka H 0 diterima, artinya data berdistribusi normal yang berarti data dapat diolah. Setelah dihitung menggunakan Ms. Excel data lebih lengkap terdapat pada Tabel 3 sebagai berikut :
Tabel 3 Uji Normalitas dengan Kolgomorov-Smirnov No  Pengukuran N D max 𝛼 Keterangan 1 Tinggi Bahu Duduk (Tbd) 10 0,161 0,05 Data Normal 2 Tinggi Siku Duduk (Tsd) 10 0,148 0,05 Data Normal 3 Lebar Pinggul Duduk (Lpd) 10 0,272 0,05 Data Normal 4 Panjang Poptieal (Pp) 10 0,202 0,05 Data Normal

## 4.3. Uji Keseragaman Data
Dalam uji keseragaman data antropometri penelitian ini tingkat kepercayaan yang digunakan  95%.  Adapun  salah  satu  perhitungan  uji  keseragaman  data  lebar  pinggul duduk adalah sebagai berikut:
1.  Rata –rata ( 𝑋̅ ) 𝑥̅ = ∑ 𝑥 𝑖 𝑛=10 𝑖=1 = 41,2 + 38 + 48 + 39 + 45 + ⋯ + 38,5 10
= 40,8
2.  Standart Deviasi ( 𝜎 )
𝜎 =   √ ∑ (𝑥 𝑖 − 𝑥̅) 2 𝑛=10 𝑖=1 𝑁 − 1 𝜎 =   √ (41,2 − 40,8) 2 + (38 − 40,8) 2 + ⋯ + (38,5 − 40,8) 2 10 − 1 = 4,04 3.  BKA dan BKB
Kemudian  menentukan  batas  kontrol  atas  (BKA)  dan  batas  kontrol bawah (BKB) untuk lebar pinggul duduk adalah:
Batas Kontrol Atas (BKA) BKA = 𝑥̅ + 𝑘(𝜎) = 40,8 + 2(4,04) =48,89 Batas Kontrol Bawah (BKB) BKB = 𝑥̅ − 𝑘(𝜎) = 40,8 - 2(4,04)
=32,71 Karena nilai 𝑥̅ = 40,8 itu berada diantara nilai batas kontrol atas dan nilai batas kontrol bawah, maka data lebar pinggul dinyatakan seragam. Adapun hasil uji keseragaman data antropometri lainnya dapat dilihat pada tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 4 Pengukuran Keseragaman Data Antropometri No  Pengukuran 𝑥̅ 𝜎 BKA BKB Keterangan 1 Tinggi Bahu Duduk (Tbd) 50,57 2,21 54,99 46,15 Data Seragam 2 Tinggi  Siku Duduk (Tsd) 23,11 3,51 30,13 16,09 Data Seragam 3 Lebar Pinggul Duduk (Lpd) 40,8 4,04 48,89 32,71 Data Seragam 4 Panjang Poptieal (Pp) 46,38 2,49 51,37 41,38 Data Seragam

## 4.4 Uji Kecukupan Data Antropometri
Dalam uji kecukupan data antropometri penelitian ini tingkat kepercayaan yang digunakanv  95%  dan  tingkat  ketelitian  sebesar  5%.  Untuk  perhitungan  uji  kecukupan data antropometri lebar pinggul duduk adalah sebagai berikut :
𝑁 𝐼 = [ 𝑘 𝑠 √𝑁(∑ 𝑥 𝑖 2 𝑛=10 𝑖=1 ) − (∑ 𝑥 𝑖 𝑛=10 𝑖=1 ) 2
(∑ 𝑥 𝑖 𝑛=10 𝑖=1 ) ]
𝑁 𝐼 = [ 2 0,05 √10(16793,56) − (408) 2 (408) ] 𝑁 𝐼 = [ 1534,46 408 ] = 3,761  ≈ 4
Adapun hasil uji kecukupan data antropometri lainnya dapat dilihat pada tabel 5 sebagai berikut:
Tabel 5 Pengukuran Kecukupan Data Antropometri No  Pengukuran N 𝑁 𝐼 Keterangan ( 𝑁 𝐼 < 𝑁 ) 1 Tinggi Bahu Duduk 10 2 Data Cukup 2 Tinggi Siku Duduk 10 6 Data Cukup 3 Lebar Pinggul Duduk 10 4 Data Cukup 4 Panjang Poptieal 10 2 Data Cukup

## 4.5 Ukuran Persentil
Pengukuran persentil untuk perancangan suatu benda kerja ada 3 yaitu    5 th (P 5 ) untuk  ukuran  persentil  kecil,  50 th (P 50 )  untuk  ukuran  persentil  rata-rata  dan  95 th (P 95 ) untuk  ukuran  persentil  besar.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  P 50 dikarenakan  P 50 adalah persentil rata-rata yang diharapkan hasil perancangan kursi kerja sesuai dengan dimensi yang ada (tidak terlalu kecil atau terlalu besar).
Berikut perhitungan untuk P 50 pada data antropometri lebar pinggul duduk : P 50 = 𝑥̅ = 40,8
Adapun perhitungan persentil yang digunakan dapat dilihat pada tabel 5.4 sebagai berikut :
Tabel 6 Pengukuran Persentil Perancangan Kursi No Pengukuran P 50 (cm) 1 Tinggi Bahu Duduk 50,57 2 Tinggi Siku Duduk 23,11 3 Lebar Pinggul Duduk 40,8 4 Panjang Poptieal 46,38
Berdasarkan tabel diatas bahwa tinggi bahu duduk untuk populasi karyawan di PT XYZ  menggunakan  P 50 =  50,57  cm,  tinggi  siku  duduk  menggunakan  P 50 =  23,11  cm, lebar pinggul duduk menggunakan P 50 = 40,8 cm, dan panjang poptieal menggunakan P 50 = 46,38 cm.

## 4.6  Dimensi Kursi Kerja Ergonomis
Setelah dilakukan investigasi dan analisa terhadap kursi kerja karyawan pada PT XYZ maka dilakukan suatu perancangan kursi kerja berdasarkan kaidah ergonomi dan perhitungan persentil dengan sebagai berikut :
1.  Tinggi dudukan
Tinggi dudukan harus lebih tinggi dari panjang popliteal (dimensi panjang dari  ujung  pantat  ke  bagian  belakang  lutut  dalam  keadaan  duduk).  Dalam penentuan  ukuran  tinggi  dudukan  menggunakan  dimensi  panjang poptieal . Adapun kriteria yang harus dipenuhi yaitu :
a.  Kaki  bagian  bawah  harus  dapat  membentuk  sudut  antara  5 –  30 o relatif terhadap vertikal b.  Sudut antara paha dan tubuh sekitar 95-120 o . Dalam  kasus  ini  kursi  tetap  menggunakan  tuas  untuk  naik/turun  yang disesuaikan dengan tinggi kaki pekerja. Agar lebih efisien dan maksimal dalam penggunaannya.
2.  Tinggi Sandaran
Tinggi sandaran yang baik harus dapat menahan 60-80% dari tinggi bahu pekerja  ketika  duduk.  Akan  lebih  baik  jika  bentuk  sandaran  punggung  dibuat menyesuaikan  bentuk  lengkungan  pada  tulang  belakang.  Dimensi  yang digunakan  sebagai  ukuran  tinggi  sandaran  adalah  dimensi  tinggi  bahu  duduk. Namun  saat  ini  kursi  yang  tersedia  sudah  memiliki  sandaran  punggung  yang hanya sampai ½ - ¾ punggung. Namun lebih baik jika sandaran punggung bisa menyandarkan keseluruhan punggung, yakni sampai tulang leher.
3.  Lebar Dudukan
Lebar  dudukan  harus  10-30%  lebih  besar  dari  pantat  pekerja.  Hal  ini dimaksudkan untuk allowance space bagi pekerja saat duduk. Penentuan lebar dudukan diambil dari dimensi antropometri lebar pinggul duduk.

## 4.7 Penentuan Ukuran Kursi
Setelah  melakukan  perhitungan  ukuran  persentil  diperoleh,  maka  langkah selanjutnya adalah menentukan ukuran kursi yang dapat dilihat pada tabel 5.5 berikut :
Tabel 7 Dimensi Kursi Baru No  Pengukuran Ukuran (cm) 1 Tinggi Sandaran 50,57 2 Tinggi Sandaran Siku 23,11 3 Lebar Alas kursi 40,8 4 Tinggi alas Kursi 46,38

## 5. Kesimpulan
Dari hasil penelitian diatas dapat diketahui bahwa :
a.  Lingkungan  fisik  dan  fasilitas  kerja  yang  ada  di  PT  XYZ  belum  sepenuhnya memenuhi kaidah ergonomi dikarenakan masih adanya keluhan – keluhan dari pekerja  mengenai  kesehatan  mereka  akibat  terlalu  lama  duduk  di  kursi  yang telah tersedia. Namun juga kesalahan tidak pada fasilitas yang ada, pekerja juga ikut  andil  dalam  hal  penggunaan/pemanfaatan  fasilitas  kerja  sudah dimaksimalkan atau belum. Dalam hal ini pekerja perkantoran banyak melakukan kegiatan statis di meja komputer. Apapila kita lebih memperhatikan bagaimana posisi  duduk  dan  mengoptimalkan  sesuai  dengan  dimensinya,  maka  penyakit akibat  kesalahan  posisi  duduk  tidak  muncul.  Mungkin  untuk  tahun  pertama
hingga  ke  3  masih  bisa  diremehkan,  namun  usia  manusia  makin  lama  makin berkurang serta struktur tulang dan otot fungsinya juga semakin menurun. b.  Analisa  REBA  dari  tipe  kursi –  3  menunjukkan  hasil high  risk dimana  harus dilakukan  perubahan  dimensi  kursi  kerja  agar  manfaat  kepada  pekerja  lebih optimal.
c.  Hasil  perhitungan  dimensi  kursi  yang  sudah  diuji  distribusi  dan  normalitasnya, diharapkan  bisa  memenuhi  kebutuhan  pekerja  dan  mengurangi  resiko kecelakaan  bagi  pekerja.  Dengan  adanya  penelitian  ini  mengharapkan kewaspadaan bagi pekerja untuk lebih memperhatikan ergonomi ditempat kerja terutama posisi duduk dalam bekerja.

## 6. Acuan Referensi
[1] Muhammad  Nur  Fajri  Alfata  et  al,  (2012)  Studi  Ergonomi  terhadap  Rancangan Ruang  Kerja  Kantor  Pemerintah  Berdasarkan  Antropometri  Indonesia.  Jurnal Permukiman Vol. 7 No. 3 pp : 126-137
[2] Billy  Frans  Siahaan  et  al  (2017).  Perancangan  Fasilitas  Kerja  Yang  Ergonomi Dengan  Menggunakan  Metode  Rasional  Di  Dusun  Serdang  Bedagai  Provinsi Sumatra Utara. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 1 (1) pp : 1-13
[3] Mochammad Rofieq et al (2019) The Work Posture Evaluation at Assembly Work Station in MSEs of Silver Jewelry Handicraft with the REBA Method. Advances in Intelligent  Systems  Research,  volume  173.  1 st International  Conference  on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019) pp 87 – 94
[4] Akhmad Shokibi (2017) Perancangan Kursi Ergonomis Untuk Memperbaiki Posisi Kerja  Pada  Proses  Packaging  Jenang  Kudus.  Jurnal  Rekayasa  Industri,  Format Volume 3. No. 1.
[5] Hendrastuti  Hendro  et  al,  (2016).  Usulan  perancangan  Fasilitas  Kerja  Dengan Pendekatan  Ergonomi  Menggunakan  Metode  Rapid  Entire  Body  Assestment (REBA) di PT Z. Jurnal Riset Industri Vol. 10 No. 1, April 2016, Hal. 1-11