Jose Beno, Adhi Pratistha Silen (2023) Analisis Impelemtasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Quality  of  Work  Life  Pada  Karyawan  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur,  Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia (8)5, http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i5.11878 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax  Literate:  Jurnal  Ilmiah  Indonesia  p–ISSN:  2541-0849  e- ISSN: 2548-1398 Vol. 8, No. 5, Mei 2023
ANALISIS  IMPELEMTASI  KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN  KERJA  (K3) DENGAN  QUALITY  OF  WORK  LIFE  PADA  KARYAWAN  PT  PELABUHAN TANJUNG PRIOK (PTP) CABANG TELUK BAYUR
Jose Beno, Adhi Pratistha Silen Politeknik Pelayaran Sumatera Bara t E-mail: msiangkatan34@gmail.com, adhi.pip.smg@gmail.com

## Abstrak
Program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  sangat  dibutuhkan  impelentasi  oleh perusahaan dan telah diatur dalam perundang-undangan, Bahwa K3 berfungsi sebagai perlindungan tenaga kerja dari berbagai bahaya, kecelakaan atau penyakit yang dapat menimpanya. Perusahaan yang dapat menjalankan program K3 dengan optimal dapat menimbulkan  keamanan,  kenyamanan,  serta  kesejahteraan  kehidupan  kerja  pegawai yang  menjadi  unsur  terwujudnya quality  of  work  life (QWF)  karyawan  pada perusahaaan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  impelemtasi  keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan quality of work life (QWF) karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Teluk Bayur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  mixed  method  yaitu  menggabung  penelitian  kuanitatif  dan  kualitatif. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP) Cabang  Teluk  Bayur  dan  didapatkan  sampel  penelitian  sejumlah  47  orang. Pengumpulan data dilakukan melalui administrasi questioner, wawancara, observasi. Analisis  data  dilakukan  menggunakan  berdasarkan  hasil  wawancara  serta  observasi dan hasil pengumpulan questioner dianalisis korelasional menggunakan teknik person corelasion dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan  yang signifikan  keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap quality of work  life (QWF)  karyawan.  Dimana  semakin  baik  implementasi  K3  maka  akan mewujudkan quality  of  work  life yang  tinggi  pula.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Teluk Bayur telah mengimpelemtasikan K3 dengan baik sehingg para karyawan memiliki quality of work life yang tinggi.
Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Quality of Work Life , karyawan.

## Abstract
The occupational safety and health (K3) program is needed for implementation by the company  and  has  been  regulated  in  the  legislation,  that  K3  functions  as  labor protection from various hazards, accidents or diseases that can befall it. Companies that  can  run  the  K3  program  optimally  can  cause  security,  comfort,  and  welfare  of
employees' work lives which are elements of the realization of the quality of work life (QWF) of employees in the company. This study aims to analyze the implementation of  occupational  safety  and  health  (K3)  with  the  quality  of  work  life  (QWF)  of employees  of  PT Pelabuhan  Tanjung  Priok (PTP) Teluk Bayur Branch. The method used  in  this  study  is  a  mixed  method,  which  combines  quantitative  and  qualitative research.  The  population  in  this  study  was  employees  of  PT  Pelabuhan  Tanjung Priok (PTP) Teluk Bayur Branch and a research sample of 47 people was obtained. Data collection is done through administrative questioners, interviews, observations. Data  analysis  was  carried  out  based  on  the  results  of  interviews  and  observations and  the  results  of  questioner  collection  were  analyzed  correlationally  using  person corelation techniques and simple linear regression. The results showed that there was a significant relationship between occupational safety and health (K3) to the quality of  work  life  (QWF)  of  employees.  Where  the  better  the  implementation  of  K3,  the higher the quality of work life. This shows that PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Teluk Bayur Branch has implemented K3 well so that employees have a high quality of work life.
Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Quality of Work Life, employees.

## Pendahuluan
Implementasi program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah satu upaya  yang  dapat  dilakukan  perusahaan  untuk  menyejahterakan  karyawannya.  Tujuan implementasi  ini  tidak  lain  adalah  untuk  melindungi  tenaga  kerja  dari  bahaya  yang  dapat timbul  dikarenakan  lingkungan  kerja  yang  tidak  aman  ataupun  faktor  manusia  itu  sendiri. Mengacu pada Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja dan  Pasal  86  Bab  X  Undang-undang  Nomor  13  Tahun  2003  yang  mengatur  tentang ketenaga  kerjaan,  K3  dapat  dijadikan  acuan  bagi  perlindungan  tenaga  kerja  dari bahaya/kecelakaan  dan  penyakit  menular  seperti  virus  covid-19  yang  menyebar  di Indonesia (Firmansyah, 2014; Handayani, 2019).
Kesehatan  kerja  adalah  kondisi  yang  dapat  mempengaruhi  kesehatan  para karyawan. Sedangkan, keselamatan Kerja dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang bebas dari risiko kecelakaan atau kerusakan atau dengan risiko yang relatif sangat kecil di bawah tingkat  tertentu.  Dengan  kata  lain,  kondisi  kerja  yang  aman  menjadi  salah  satu  perspektif pada quality  of  work  life (QWL)  karyawan  di  perusahaan  (Firmanzah,  Hamid,  &  Djudi, 2017; Handayani, 2019).
Adapun  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  kehidupan  kerja  menurut (Cascio, 1988) terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi quality of work life karyawan, yaitu  lingkungan  yang  aman,  rasa  bangga,  partisipasi  karyawan,  pengembangan  karir, penyelesaian  konflik,  komunikasi,  program  kesehatan,  keamanan  kerja,  dan  kompensasi yang  adil.  Berdasarkan  faktor-faktor  yang  ada  di  variabel  terikat  tersebut  maka  peneliti memilih  faktor  tentang  lingkungan  yang  aman.  Lingkungan  yang  aman  artinya  tersedia
lingkungan kerja yang kondusif, dan harus dirancang sedemikian rupa agar tercipta keadaan sehat,  aman,  bersih,  suasana  nyaman  dan  menyenangkan  yang  dapat  mengurangi  tekanan fisik  dan  mental  serta  meningkatkan  produktivitas  dan  kualitas  kehidupan  kerja  (Cascio, 1988; Kartika & Maarif, 2011; Naufalia et al., 2022).
Beberapa  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa quality  of  work  life (QWL) dipengaruhi  oleh  Keselamatan  dan  Kesehatankerja  sebesar  41,4%  (Firmansyah,  2014). Kemudian  persepsi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  karyawan  menunjukkan kontribusi 44,1% terhadap quality of work life (Handayani, 2019). Selanjutnya berdasarkan data  International  Labor  Organization  (ILO),  di  Indonesia  rata-rata  per  tahun  terdapat 99.000 kasus kecelakaan kerja. Dari total jumlah itu, sekitar 70 persen berakibat fatal yaitu kematian dan cacat  seumur hidup, kemudian terdapat  beberapa karyawan  yang meninggal disebabkan  oleh  penularan  virus  covid  19,  hal  ini  harus  menjadi  fokus  utama  bagi perusahaan  untuk  mengimpelemtasikan Keselamatan  dan  Kesehatankerja  karyawan  agar dapat terwujudnya kehidupan kerja yang baik (Firmanzah, et al., 2017).
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  menjadi  hal  yang  sangat  vital  bagi perusahaan,  terlebih  bagi  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  manufaktur  dan  pelabuhan seperti  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur  yang  sangat  perlu implementasi  program  K3  untuk  mewujudukan  kehidupan  kerja  karyawan  yang  optimal dan  produktif  (Hadiguna  &  Sari,  2013).  Untuk  mempelajari  hal  ini  lebih  dalam,  maka penulis melakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis implementasi program K3 terhadap Quality  of  work  life karyawan  yang  dijalankan  oleh  Pelabuhan  Tanjung  Priok (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur. Berdasarkan  penjelasan  tersebut  penelitian  bertujuan  untuk menganalisis Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta relevansi terhadap Quality  of  Work  Life Pada  Karyawan  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk Bayur.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  jenis mix  method atau  penelitian  gabungan  Penelitian gabungan  ( Mix  method )  adalah  suatu  metode  penelitian  antara  metode  kuantitatif  dengan metode  kualitatif  untuk  digunakan  secara  bersama-sama  dalam  suatu  kegiatan  penelitian, sehingga diperoleh data yang lebih komprehensif, valid, reliable dan objektif  (Creswell & Creswell,  2005;  Sugiyono,  2008) . Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  PT Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur  dan  didapatkan  sampel  penelitian sejumlah  47  orang.  Pengumpulan  data  dilakukan  melalui  administrasi  questioner, wawancara, observasi. Analisis data dilakukan menggunakan berdasarkan hasil wawancara serta  observasi  dan  hasil  pengumpulan  questioner  dianalisis  korelasional  menggunakan teknik person corelasion dan regresi linear sederhana.

## Hasil dan Pembahasan
Setelah  data  sebelumnya  telah  dideksripsikan  mengenai  gambaran  kondisi Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  dan Quality  Of  Work  Life pada  karyawan  PT Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur  yang  ditinjau  dari  data  demografis seperti usia, pendidikan, lama bekerja serta jabatan pada karyawan. Selanjutnya  dianalisis bagaimana  hubungan  dan  kontribusi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap Quality Of Work Life yang akan dijelaskan sebagai berikut .
Tabel 1 Deskripsi data Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Quality of work life Mean Std.Deviation N Quality of Work Life 1.2632 12.185 47 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 60.4894 5.128 47
Pada  tabel  didapatkan  informasi  deskripsi  rata-rata  skor Quality  of  Work  Life sebesar  1,2632  dengan  standar  deviasi  12,185.  Kemudian  rata-rata  skor  Keselamatan  dan KesehatanKerja (K3) sebesar 60,4894 dengan standar deviasi 5,128.
Tabel 2
Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Quality of work life
Quality of Work Life Keselamatan dan KesehatanKerja (K3) Pearson Correlation Quality of Work Life 1.000 .729 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3 ) .729 1.000 Sig. (1-tailed) Quality of Work Life . .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) .000 . N Quality of Work Life 47 47 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) 47 47
Berdasarkan  hasil  perhitungan  diatas  didapatkan  nilai  Sig.  (1-tailed)  sebesar  0,000 hasil  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Quality Of Work Life.

## Gambar 1
Kurva Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Dengan Quality Of Work Life
Berdasarkan  gambar  diatas  menunjukkan  kurva  berada  pada  titik  [0,834]  yang berada pada posisis mendekati angka 1 Hal ini menunjukkan bahwa kriteria hubungan kuat, artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Quality Of Work Life.

## Gambar 2

## Arah Hubungan Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Meningkat
Maka Quality Of Work Life
Gambar  merupakan  arah  hubungan  antara  variabel,  berdasarkan  dari  gambar menunjukkan sebaran data menunjukkan garis yang linear dan merupakan hubungan  yang positif,  kondisi  dimana  ketika  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) meningkat  maka
Quality  Of  Work  Life karyawan  juga  akan  meningkat.  Begitu  sebaliknya  ketika  terjadi penurunan  kondisi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)maka  di  sertai  penurunan Quality Of Work Life karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Teluk Bayur.

## Tabel 3
Koefisien determinasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Quality Of Work Life Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .729 a .532 .521 8.43257 .532  51.054 1 45 .000
Berdasarkan  tabel  didapatkan  informasi  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  aatu  R Square sebanyak 0,532. Hal in menunjukkan bahwa Keselamatan dan KesehatanKerja (K3) berkontribusi  terhadap Quality  Of  Work  Life sebesar  53,2  % dan  46,8%  dipengaruhi  oleh faktor lainnya.
Dapat  disimpulkan  berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa  terdapat  hubungan  positif yang  signifikan  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap Quality  Of  Work Life Karyawan  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur . Penelitian menunjukkan  bahwa  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  memiliki  kontribusi  dalam meningkatkan Quality  Of  Work  Life karyawan. Kondisi Quality  Of  Work  Life dapat ditingkatkan  melalui  pengotimalan  aspek Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  oleh perusahaan.  Pada  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur  kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berada pada kategori tinggi serta Quality Of Work Life karyawan juga pada kategori tinggi.
Berdasarkan hasil wawancara yang dilaksanakan pada hari Rabu, 05 Oktober 2022 dengan  beberapa  responden  didapatkan  informasi  mengenai  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (K3)dan  Quality  Of  Work  Life  Karyawan  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP) Cabang  Teluk  Bayur  sebagai  berikut.  Berdasarkan  dari  beberapa  jawaban  dari  sesi wawancara  didapatkan  informasi  bahwa  terdapat  kegiatan  seperti  sosialisasi  K3  sehingga karyawan  dapat  merasa  nyaman  ketika  bekerja  dan  dapat  memiliki  kualitas  kerja  yang optimal.  Berdasarkan  hasil  wawancara  memiliki  kesesuaian  dengan  hasil  penelitian  yang menujukkan  bahwa  impelemtasi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dilakukan  secara baik  sehingga  mewujudkan  kondisi  quality  of  work  life  karyawan  yang  tinggi.  Sehingga ketika  kondisi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  diterapkan  dengan  baik  maka  akan mewujudkan kualitas kerja karyawan yang maksimal dan optimal.
Berdasarkan  hasil  wawancara  dan  observasi  menunjukkan  bahwa  perusahaan  PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP) Cabang Teluk Bayur telah menerapakan Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  dengan  baik,  kemudian  juga  pada  karyawan  memiliki  quality  of work  life  yang  tinggi  juga.  Begitupun  hasil  perhitungan  data  secara  kuantitatif menunjukkan  bahwa  kondisi  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  berkontribusi  dalam meningkatkan  quality  of  work  life  karyawan.  Keberhasilan  suatu  perusahaan  dalam meningkatkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  tentu  dipengaruhi  oleh  karyawan  yang mampu mematuhi peraturan-peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan (Sulaeman, 2019; Wangi, 2020). Dampak tingginya penerapan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  perusahaan  akan  memengaruhi  persepsi  yang  positif terhadap kualitas kehidupan kerja ( Quality of work life ), sehingga suasana kerja yang aman dan  nyaman  akan  menciptakan  kualitas  kehidupan  kerja  karyawan  yang  baik  untuk tercapainya tujuan perusahaan (Kartika & Maarif, 2011; Purwanti & Musadieq, 2017).

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  melalui  perhitungan  satasitik  serta  hasil  wawancara dan  observasi  menunjukkan  bahwa  impementasi  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) pada  perusahan  berada  pada  kategori  tinggi  atau  telah  terlakasana  dengan  baik,  kemudian kondisi quality of work life (QWF) karyawan juga berada pada kategori tinggi. Kemudian Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  berkontribusi  sebesar  53,2  %  terhadap quality  of work  life (QWF)  karyawan  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  merupakan  upaya  mendapatkan  tempat  kerja  dan suasana  kerja  yang  nyaman  untuk  mendukung  pencapaian  produktivitas  yang  setinggi- tingginya.  Dengan  terlaksanaanya  program  K3  dengan  optimal  dalam  perusahaan  akan mewujudkan kulitas kehidupan kerja yang baik atau quality of work life (QWF) karyawan khususnya  pada  PT  Pelabuhan  Tanjung  Priok  (PTP)  Cabang  Teluk  Bayur.  Diharapakan melalui  penelitian  ini  dapat  menjadikan  acuan  bagi  berbagai  perusahaan  untuk  dapat mengimpelemtasikan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  untuk  membentuk kehidupan kerja karyawan yang optimal dan produktif.

## BIBLIOGRAFI
Awwalyah,  F.  (2018). Penerapan  Quality  of  Work  Life  (QWL)  pada  Bank  Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Puduarta Insani Kantor Cabang UIN-SU, 2018. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Cascio,  W.  F.  (1986).  Managing  human  resources:  Productivity,  quality  of  work  life, profits.
Cascio, W. F. (1988). Impact of Selection and Training Research on Productivity, Quality of Work Life, and Profits. Psychology and Productivity , 69-80.
Creswell,  J.  W.,  &  Creswell,  J.  D.  (2005).  Mixed  methods  research:  Developments, debates,  and  dilemmas. Research  in  organizations:  Foundations  and  methods  of inquiry, 2 , 315-326.
Creswell,  J.  W.,  Fetters,  M.  D.,  &  Ivankova,  N.  V.  (2004).  Designing  a  mixed  methods study in primary care. The Annals of Family Medicine, 2 (1), 7-12.
Fatar,  P.  M.,  &  Kurniawan,  A.  (2021).  Perkembangan  Dan  Pengaruh  Keberadaan Pelabuhan  Teluk  Bayur  Terhadap  Perekonomian  Wilayah  Sekitar. Jurnal  Bumi Indonesia, 10 (1).
Firmansyah,  A.  (2014). “Pengaruh  Implementasi  Program  Keselamatan  dan KesehatanKerja  (K3)  Terhadap  Qwl  (Quality  Of  Work  Life)  Karyawan  Bagian Produksi  Perusahaan  Multinasional  Pengolah  Tembaga  Di  Gresik. Universitas Brawijaya.
Firmanzah,  A.,  Hamid,  D.,  &  Djudi,  M.  (2017). Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur) : Brawijaya University.
Gemely, D. (2018). Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT.  Pelindo  IV  (Persero)  Terminal  Petikemas  Makassar  Tahun  2018. Jurnal Kesehatan Masyarakat Mulawarman (JKMM) .
Hadiguna, R. A., & Sari, R. Y. (2013). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Logistik Pelabuhandi PT Pelindo II Cabang Teluk Bayur. Paper presented at  the  Proceeding Seminar Inovasi Teknologi dan Rekayasa Industri. Padang: Universitas Andalas.
Hamzah, A. (2021). Penelitian Berbasis Proyek Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R & D Kajian Teoritik & Contoh-contoh Penerapannya . Jakarta Literasi Nusantara Abadi.
Handayani, U. I. P. (2019). Hubungan Antara Persepsi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan  Quality  Of  Work  Life  Pada  Karyawan  Pt  Paradise  Island  Furniture. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Kartika, L., & Maarif, S. (2011). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality  of  Work  Life  (QWL)  pada  PT.  Pertamina  (Persero)  Perkapalan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 2 (1), 41-53.
Miles,  M.  B.,  &  Huberman,  A.  M.  (2007).  Analisis  Data  Kualitatif.  Jakarta:  Universitas Indonesia Press.
Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, J., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life, Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas  Karyawan. Journal  of  Trends  Economics  and  Accounting  Research,  2 (4), 114-120.
Parsa,  B.,  Idris,  K.  B.,  Samah,  B.  B.  A.,  Wahat,  N.  W.  B.  A.,  &  Parsa,  P.  (2014). Relationship  between  quality  of  work  life  and  career  advancement  among  Iranian academics. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 152 , 108-111.
Purwanti,  L.  D.,  &  Musadieq,  M.  (2017).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap kualitas kehidupan kerja dan produktivitas kerja (studi pada karyawan divisi operasiddan  pemeliharannpt  pembangkitan  Jawa  Bali  (Pjb)  unit  pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya .
Sugiyono.  (2008).  Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D. Alfabeta:Bandung , 25.
Sugiyono, P. D. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: CV. ALVABETA.
Sulaeman,  S.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kualitas Kehidupan Kerja Dan Produktivitas Kerja. Strategy: Jurnal Teknologi, 4 (1).
Suratno,  K.  (2018).  The  relationship  between  transformational  leadership  and  quality  of nursing work life in hospital. International Journal of Caring Sciences, 11 (3), 1416- 1422.
Wangi,  V.  K.  N.  (2020).  Dampak  Keselamatan  dan  Kesehatankerja,  beban  kerja,  dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7 (1), 40-50.
Widodo,  N.  S.,  &  Kristiawan,  D.  (2020).  Implementasi  Sistem  Manajemen  Keselamatan dan  KesehatanKerja  (SMK3)  di  PT.  Pelindo  Marine  Service. Jurnal  Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 10 (2), 113-``119.
Yanti,  S.  (2009).  Analisis  Kebijakan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  pada  PT.
Pelindo II (Persero) Cabang Teluk Bayur. jurnal ekonomi, 5 (1), 41-84.
Yasnita, V., & Fitri, M. E. Y. (2019). Pengaruh Quality Of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan. Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis  Dharma  Andalas, 21 (2), 263-282.

## Copyright holder:
Jose Beno, Adhi Pratistha Silen (2023)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: