PENERAPAN METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL (MPE) SEBAGAI ALTERNATIF UNTUK MENUNJANG PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PD. TIARAMAS GLASSINDO
Vanya Eka Syafitri 1) , Humisar Hasugian 2)
1 Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
1,2 Jl. Raya Ciledug, Petukangan Utara, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan 12260 E-mail : vanyaesyafitri @gmail.com 1) , humisar.hasugian @budiluhur.ac.id 2)

## Abstrak
Penelitian yang penulis buat membahas tentang sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik pada PD. Tiaramas Glassindo yang bertujuan untuk menghasilkan keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik sesuai dengan kriteria pada PD. Tiaramas Glassindo. Masalah yang terjadi sekretaris  mengalami  kesulitan dalam proses pengolahan data dan nilai. Sedangkan direktur utama mengalami kesulitan dalam rekap nilai mengurutkan dari yang terbesar sampai yang terkecil yang hanya dilakukan sendiri mengakibatkan proses pemilihan karyawan terbaik belum maksimal dan membutuhkan waktu yang lama. Diperlukan suatu sistem penunjang   keputusan   (SPK)   yang   dapat   memperhitungkan  nilai   karyawan   dari   setiap  kriteria   yang  sudah ditentukan   oleh   PD.   Tiaramas   Glassindo   untuk  proses   pengambilan   keputusan.   Menerapkan   Metode Perbandingan Eksponensial (MPE) dengan menggunakan kriteria-kriteria yang sudah ditetapkan perusahaan yaitu   kehadiran   ditempat   kerja,   ketepatan   waktu   dalam   menyelesaikan   tugas,   tanggung   jawab   dan profesionalitas dalam bekerja, kejujuran, dan komunikasi pada customer. Laporan yang dihasilkan dalam sistem ini  adalah cetak karyawan terbaik  yang akan  diserahkan  langsung secara pribadi  kepada  karyawan yang terpilih sebagai karyawan terbaik, laporan hasil karyawan terbaik yang menampilkan nilai data karyawan beserta keterangan terpilihnya karyawan menjadi karyawan terbaik atau tidak terpilih, laporan history nilai karyawan, dan laporan history karyawan terbaik dari tiap periode. Sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik  yang  dibuat  penulis  menggunaan bahasa pemprograman PHP Framework Laravel, serta menggunakan database MySQL yang dijalankan di sistem operasi Windows.
Kata kunci: SPK, DSS, MPE, Karyawan Terbaik.

## 1. PENDAHULUAN
Karyawan   merupakan   pekerja   yang   telah memiliki   kontrak   perjanjian   kerja   dengan perusahaan   dalam   jangka   waktu   yang   sudah ditentukan,   dan   mampu   melaksanakan   pekerjaan serta memberikan hasil kerjanya kepada pengusaha atau instansi dimana hasil kerjanya itu sesuai dengan profesi   atau   pekerjaan   atas   keahlian   sebagai matapencarian,   dan   karyawan   memperoleh   balas layanan   berbentuk   upah   serta   kompensasi- kompensasi yang lainnya.
Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia (SDM)   berperan   penting   bagi   keberlangsungan perusahaan  tersebut  sehingga  upah/gaji  merupakan hal   wajib   yang   diberikan   perusahaan   kepada karyawannya,   disamping   upah/gaji   biasanya perusahaan juga memberikan bonus tambahan bagi para karyawannya yang terpilih menjadi karyawan terbaik   dan   juga   sebagai   salah   satu   cara   agar karyawannya   tetap   bekerja   dengan   giat   yang nantinya kinerja karyawan akan dinilai dan dipilih sebagai karyawan terbaik.
PD.  Tiaramas Glassindo  adalah sebuah usaha kecil   menengah  yang   bergerak   dibidang finishing bangunan yang didirikan untuk melayani kebutuhan
akan   jasa   dan   solusi   dalam   membangun,   PD. Tiaramas   Glassindo   juga   menerapkan   pemilihan karyawan   terbaik   untuk   meningkatkan   kualitas kinerja karyawan di perusahaan.
Namun   Pemilihan   karyawan   terbaik   yang berjalan   saat   ini   metode   yang   digunakan   PD. Tiaramas   Glassindo   untuk   pemilihan   karyawan terbaik   kurang   tepat,   direktur   juga   sulit   untuk menentukan   karyawan   terbaik   dikarenakan   harus mengumpulkan   data   nilai   karyawan   dan   merekap data nilai karyawan terlebih dahulu, dan penentuan karyawan   terbaik   bersifat   subjektif   dikarenakan sering   terjadi   salah   perhitungan.   Oleh   karena   itu diperlukan suatu sistem penunjang keputusan yang dapat   memperhitungkan   semua   kriteria   yang mendukung   proses   pengambilan   keputusan   guna membantu   PD.   Tiaramas   Glassindo   dalam mengambil keputusan.
Untuk   menunjang   sistem   keputusan   tersebut maka   penulis   menggunakan   suatu   metode   yang dapat   digunakan   untuk   membantu   proses pengambilan   keputusan   yang   tepat   dan   akurat. Metode yang dipakai dalam mendukung keputusan pemilihan   karyawan   terbaik   pada   PD.   Tiaramas Glassindo   adalah   Metode   Perbandingan
Eksponensial  (MPE). Sebagai  usaha  penulis untuk memberikan solusi atas masalah yang dialami oleh PD. Tiaramas Glassindo.

## 2. PENELITIAN SEBELUMNYA

## 2.1. Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  Pendukung  Keputusan  menurut  Randi V.   Palit  [1]  adalah   suatu   sistem   interaktif   yang mendukung   keputusan   dalam   proses   pengambilan keputusan   melalui   alternatif–alternatif   yang diperoleh dari hasil pengolahan data, informasi dan rancangan   model.   Sistem   Pendukung   Keputusan merupakan   penggabungan   sumber–sumber kecerdasan individu dengan kemampuan komponen untuk   memperbaiki   kualitas   keputusan   Dengan pengertian sebelumnya dapat.

## 2.2. Karyawan
Karyawan   menurut   Handri   Murdianto  [2] adalah   setiap   orang   yang   menyediakan   jasa   (baik dalam bentuk pikiran maupun dalam bentuk tenaga) dan   mendapatkan   balas   jasa   ataupun   kompensasi yang besarannya telah ditentukan terlebih dahulu.

## 2.3. Metode Perbandingan Eksponensial (MPE)
Metode   Perbandingan   Exponensial   (MPE) menurut Rohmat Indra Borman [3] adalah salah satu metode dari Decision Support  System (DSS) yang digunakan   untuk   menentukan   urutan   prioritas alternatif keputusan dengan kriteria jamak. Dengan perhitungan   secara   eksponensial,   perbedaan   nilai antara   kriteria   dapat   dibedakan   tergantung   kepada kemampuan   orang   yang   menilai.   Untuk menggunakan   metode   MPE   terdapat   beberpa langkah.
Total Nilai ( 𝑇𝑁 𝑖 ) = Σ 𝑚 𝐽 =1 ( 𝑅𝐾 𝑖𝑗 ) 𝑇𝑘𝑘𝑗 (1)
Keterangan : Tni : Total nilai alternatif ke-i Rkij : Derajat kepentingan relatif kriteria ke-j pada pilihan keputusan ke-i TKKj : Derajat kepentingan kriteria keputusan ke-j TKKJ>0; bulat N : Jumlah pilihan keputusan M : Jumlah kriteria keputusan

## 2.4. Prototype
Penelitian   ini   menggunakan   pengembangan sistem  prototipe (prototyping). Metode  ini   tepat untuk   digunakan   dalam   menyelesaikan   masalah kesalahpahaman antara user dan analis yang  terjadi akibat user tidak mampu mendefinisikan secara jelas kebutuhannya.
Prototyping menurut  Neni Purawati  [4] adalah pengembangan yang cepat  dan pengujian terhadap model   kerja  (prototipe)   dari  aplikasi   baru   melalui proses   interaksi   dan   berulang-ulang   yang   biasa
digunakan   ahli   sistem   informasi   dan  ahli   bisnis. Prototyping disebut juga desain aplikasi cepat (rapid application   design/RAD) karena  menyederhanakan dan mempercepat desain system .

## 2.5. Studi Literatur
Penelitian ini dilakukan berdasarkan referensi jurnal   lain   sesuai   dengan   permasalahan   yang dihadapi.   Adapun   penelitian   sebelumnya   yang berkaitan   dengan   pemilihan   karyawan   terbaik, diantaranya   menggunakan   metode  AHP  dan   SAW yang   dilakukan   oleh   Humisar   Hasugian   dan   Esa Putra  [5]  mempunyai   kriteria   tanggung   jawab, kerjasama,   SOP,   kedisiplinan,   kehadiran.   Dengan hasil nilai akhir 0,95 yang dimiliki oleh karyawan yang bernama Excelthalia.
Penelitian   selanjutnya   menggunakan   metode SAW   dilakukan   oleh   Handri   Murdianto  [2]  yang mempunya kriteria pengetahuan pekerjaan, inisiatif pekerjaan,   produktifitas   pekerjaan,   komunikasi, kerjasama, tanggung jawab, kehadiran. Dengan nilai akhir   0,75   dengan   karyawan   yang   bernama   Edi Sukemi.
Kemudian   penelitian   selanjutnya   yang menggunakan   metode   Promethee   dilakukan   oleh Setya   Pami  [6]  yang   mempunyai   kriteria   jujur, penampilan,   kepribadian,   kehadiran,   loyalitas, tanggung   jawab,   disiplin,   prestasi.   Dengan   nilai akhir 0,29 yang dimiliki oleh alternatif A4.

## 3. METODE PENELITIAN
Dalam   mengerjakan   sebuah   penelitian   ini penulis harus menyusun tahapan pengumpulan data seperti pengamatan, wawancara, studi kepustakaan, analisis dokumen.
a. Pengamatan ( Observation ) Kegiatan ini dilakukan secara langsung ke PD. Tiaramas Glassindo untuk mengumpulkan data yang berkaitan   dengan   proses   penentuan   karyawan terbaik.
b. Wawancara ( Interview)
Wawancara   dilakukan   dengan   direktur   utama dengan   PD.   Tiaramas   Glassindo   sebagai   bagian untuk   memperoleh   informasi   dalam   proses

## Gambar 1. Prototype
penentuan   karyawan   terbaik   pada   PD.   Tiaramas Glassindo.   Dari   wawancara   penulis   juga mendapatkan   dokumen-dokumen   yang   digunakan dalam   pengembangan   sistem   penunjang   keputusan pemilihan karyawan terbaik.
c. Studi Kepustakaan
Dilakukan   dengan   cara   membaca   buku-buku atau e-book yang berkaitan dengan teori pemilihan karyawan   terbaik,   teori decision   support   system (DSS),   teori   Metode   Perbandingan   Eksponensial (MPE),   teori   metodologi   berorientasi   objek   dan teori-teori lainnya yang berkaitan untuk membantu proses   pembuatannya   sistem   penunjang   keputusan ini.
d. Analisis Dokumen
Penulis melakukan analisis dokumen berjalan yang   ada   di   PD.   Tiaramas   Glassindo   untuk memperoleh informasi yang akan digunakan untuk membantu   proses   pembuatan   sistem   yang   akan dibuat.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Analisa Masalah
Dalam  penelitian   ini   penulis   menemukan masalah   yang   terjadi   saat   pengambilan   keputusan yang   dilandasi   beberapa   faktor   manusia   yaitu subjektifnya   direktur   utama   dalam   mengambil keputusan, faktor prosses pembuatan laporan yang sangat lama, faktor metode perhitungan yang kurang tepat.  Sebab   akibat   digambarkan   dalam fishbone diagram berikut ini:

## 4.2. Proses Bisnis
a. PD. Tiaramas  Glassindo melakukan  penilaian karyawan   terbaik   setiap   enam   bulan   sekali dalam   setahun.   Penilaian   dilakukan berdasarkan   kriteria   yang   telah   ditetapkan inilah   yang   akan   menjadi   pertimbangan penentu karyawan terbaik. Mandor melakukan pemantauan selama enam bulan sekali, mandor akan mengisi form penilaian karyawan sesuai
dengan   kinerja   karyawan   selama   bekerja   dan memberikan form survei   lapangan   kepada customer sebagai   penilaian   tambahan   untuk karyawan yang telah bekerja.
b. Setelah   dinilai   mandor   memberikan   kepada sekretaris   untuk   dihitung   hasil   kinerja karyawan   selama   enam   bulan,   setelah mendapatkan   hasil   perhitungan   sekretaris menyerahkan   kepada   direktur   utama   untuk memilih   dan   mengurutkan   dari   nilai   yang terbesar   sampai   yang   terkecil   dan menandatangani dokumen penilaian karyawan terbaik,   setelah   itu   memberikan   kepada sekretaris   untuk   dibuatkan   laporan   hasil pemilihan karyawan terbaik, karyawan dengan hasil   tertinggi   akan   ditetapkan   sebagai karyawan terbaik di PD. Tiaramas Glassindo
Gambar 2. Fishbone Diagram
Gambar 3. Activity Diagram Proses Penilaian Lapangan
Gambar 4. Activity Diagram Proses Perhitungan Karyawan Terbaik

## 4.3. Metode Perbandingan Eksponensial
Metode   Perbandingan   Exponensial   (MPE) yang digunakan untuk menentukan karyawan terbaik yang   ada   didalam   penelitian   ini,   dengan   cara menghitung   nilai   kinerja   karyawan   yang   akan dipangkatkan dengan masing masing bobot kriteria. Setelah hasil sudah dipangkatkan lalu dijumlahkan, hasil   alternatif   yang  terbesar   akan  terpilih  sebagai karyawan terbaik di PD. Tiaramas Glassindo.
a. Identifikasi Tujuan
Berikut adalah alternatif data yang digunakan untuk   proses   perhitungan   menggunakan   metode perbandingan eksponensial:
1) Amin 2) Asep
3) Irwan 4) Agung 5) Sofan
b. Identifikasi Kriteria
Berikut adalah kriteria-kriteria dan bobot yang penulis dalam dari hasil wawancara dengan direktur utama   yang   nantinya   karyawan   akan   mempunyai nilai   dari   setiap   kriteria   dan   akan   dijumlahkan dengan bobot yang sudah ditentukan dalam proses pengambil keputusan.
c. Pengolahan Data Berikut   ini   adalah   hasil   perhitungan   yang dibuat   penulis   dengan   menggunakan   metode perbandingan   eksponensial.   Karyawan   yang memiliki  nilai  disetiap  kriteria  akan  dipangkankan dengan masing-masing bobot dari setiap kriteria: a.Total nilai untuk Amin TN 1 =(9^2)+(8^2)+(8^2)+(9^2)+(9^2)
= 371 b. Total nilai untuk Irwan
TN 2 = (9^2)+(8^2)+(8^2)+(9^2)+(7^2) = 339 c.Total nilai untuk Sofan TN 3 =(9^2)+(8^2)+(6^2)+(9^2)+(7^2)
= 311
d. Total nilai untuk Agung
TN 2 =(8^2)+(6^2)+(7^2)+(9^2)+(8^2) = 292 e.Total nilai untuk Asep TN 2 =(9^2)+(7^2)+(6^2)+(9^2)+(5^2) = 272 Dari   perhitungan   diatas  dapat   disimpulkan bahwa   nilai   terbesar   diperoleh   oleh  Amin   sebagai
karyawan terbaik dengan ranking 1.

## 4.4. Rancangan Basis Data
Dalam   menganalisa   kebutuhan   penulis membuat   ERD   sebagai   bentuk   gambaran   dari database yang digunakan untuk menyimpan semua data dalam proses pengambilan keputusan karyawan terbaik, sebagai berikut:
4.5. Perancangan Sistem
a. Use case Diagram menggambarkan kebutuhan user   yang   digunakan   untuk   menginput   data yang   digunakan   untuk   proses   pengambilan keputusan.
b. Use case Diagram ini menggambarkan tentang user dalam pengumput nilai kinerja karyawan yang   nantinya   akan   dihitung   dengan   rumus MPE didalam sistem yang akan dikembangkan, dan   hasil   terbesar   akan   terpilih   sebagai karyawan terbaik.
c. Use case Diagram ini menggambarkan sebuah laporan akhir  yang digunakan  direktur utama
Gambar 5. Ketentuan Kriteria Gambar 6. Entity Relationship Diagram
Gambar 7. Use Case Diagram Master
Gambar 8. Use Case Diagram Proses Hitung
untuk mengevaluasi kinerja karyawan yang ada di PD. Tiaramas Glassindo.

## 4.6. Rancangan Layar
a. Input Data Karyawan
Form ini   digunakan   untuk   meng- input data karyawan.   Pada form   entry data  karyawan  ini terdapat nip karyawan, nama, jenis kelamin, tanggal lahir, alamat, no telpon,  klik tambah data input nip karyawan, nama   karyawan,   jenis   kelamin,   tanggal lahir,   alamat,   no   telpon   lalu   masukan   kedalam textbox .
b. Input Data Kriteria
Pada form entry data kriteria ini terdapat kode kriteria   dimana   terurut   secara autonumber ,  nama kriteria dan juga bobot kriteria, klik tambah data lalu input nama   kriteria,   dan   juga   bobot   masukan kedalam textbox .
c. Input Data Periode
Form ini   digunakan   untuk   meng- input data periode. Terdapat dua kali periode dalam satu tahun
di   PD.  Tiaramas   Glassindo.  Pada form   entry data periode  ini   terdapat  kode   periode   dimana   terurut secara autonumber , tahun periode, klik tambah data lalu input tahun periode masukan kedalam textbox .
d. Input Nilai Karyawan Pada form input nilai karyawan terdapat button combobox untuk menampilkan nama karyawan yang sudah di input untuk dipilih,  tahun  periode  dengan button   combobox , input masing   masing   nilai karyawan sesuai dengan kriteria yang sudah tersedia, nilai yang di input tidak bisa lebih dari range 1-10. Untuk   menyimpan   data   terdapat botton masukan nilai.
e. Input Keputusan Terbaik
Form ini   digunakan   untuk   pilih   keputusan karyawan   terbaik   terdapat   pada   menubar   proses hitung. Pada form pilih keputusan karyawan terbaik terlebih   dahulu   memilih   periode   yang   pemilihan karyawannya   ingin   ditampilkan,   lalu   klik button choice untuk   memilih   siapa   karyawan   yang   akan menjadi   karyawan   terbaik   di   PD.   Tiaramas Glassindo,   klik   simpan   untuk   menyimpan   hasil keputusan karyawan terbaik.
Gambar 9. Use Case Diagram Hasil Hitung
Gambar 10. Rancangan Layar Input Data Karyawan
Gambar 11. Rancangan layar Input Data Kriteria
Gambar 12. Rancangan layar Input Data Periode
Gambar 13. Rancangan Layar Input Nilai Karyawan
J u r n a l   I D E A L I S   V o l . 3   N o . 1 ,   J a n u a r i   2 0 2 0   | 61
f. Cetak Keputusan Karyawan Terbaik
Form cetak   karyawan   terbaik   untuk menampilkan   satu   hasil   cetakan   dari   pemilihan karyawan   terbaik   yang   akan   diserahkan   langsung secara pribadi kepada karyawan yang telah terpilih menjadi   karyawan   terbaik   menurut   periode   yang telah dipilih.
g. Laporan Hasil Pemilihan Karyawan Terbaik
Form cetak   hasil   karyawan   terbaik   untuk menampilkan laporan nilai  akhir karyawan beserta keterangan   terpilih   atau   tidak   terpilih   menurut periode yang telah dipilih.
h. Laporan History Nilai Karyawan Form cetak history karyawan   untuk menampilkan   laporan   nilai   karyawan   secara   detail sampai hasil nilai akhir.
i. Laporan History Karyawan Terbaik
Form Menu Cetak History Karyawan Terbaik untuk   menampilkan   laporan   yang   isinya   semua karyawan   yang   telah   terpilih   menjadi   karyawan terbaik dan diurutkan berdasarkan periodenya.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan   penelitian   yang   telah   dilakukan dari   PD.   Tiaramas   Glassindo,   maka   terdapat kesimpulan yang dapat diambil, yaitu :
a. Dengan   adanya   sistem   penunjang   keputusan karyawan terbaik diharapkan dapat membantu sekertaris   di   PD.   Tiaramas   Glassindo   dalam melakukan inputan data   karyawan   dan   nilai karyawan,   memperhitungkan   nilai   karyawan, dan laporan dari hasil penilaian yang dilakukan dalam   satu   sistem,   sehingga   meminimalisir terjadinya   kesalahan   peng inputan dan   dapat mempercepat   proses   pengambilan   keputusan pemilihan karyawan terbaik.
b. Untuk   menerapkan   metode   perbandingan eksponensial   (MPE)   pada   sistem   pendukung keputusam karyawan terbaik terdapat beberapa tahapan diantaranya menilai kinerja karyawan, menentukan   nilai   karyawan   per   kriteria, menentukan   bobot   disetiap   kriteria,   dan
Gambar 14. Rancangan Layar Pilih Karyawan Terbaik
Gambar 15. Rancangan Layar Dokumen Keputusan Karyawan Terbaik
Gambar 16. Rancangan Layar Laporan Hasil Pemilihan Karyawan Terbaik
Gambar 17. Rancangan Layar Laporan History Nilai Karyawan
Gambar 18. Rancangan Layar Laporan History Karyawan Terbaik
menghitung nilai karyawan dengan bobot yang sudah ditentukan dan hasil akhir yang terbesar akan terpilih sebagai karyawan terbaik di PD. Tiaramas Glasssindo.
c. Dengan adanya sistem penunjang keputusan ini maka proses pemilihan karyawan terbaik lebih tepat. Sehingga proses penilaian karyawan lebih cepat   dan   terhindar   dari   adanya   subjektifitas dalam proses pemilihan karyawan terbaik.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
[1] R.   V   Palit,   Y.   D.   Y.   Rindengan,   and   A.   S.   M. Lumenta,   “Rancangan  Sistem   Informasi   Keuangan Gereja Berbasis Web Di Jemaat GMIM Bukit Moria Malalayang,” E-Journal Tek. Elektro dan Komput. , vol. 4, no. 7, pp. 1–7, 2015.
[2] H.   Murdianto,   D.   M.   Khairina,   and   H.   R.   Hatta, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik   Per   Triwulan   PT.   Cahaya   Fajar   Kaltim PLTU Embalut Tanjung Batu Menggunakan Metode
Simple   Additive   Weighting,” Pros.   Semin.   Ilmu Komput. dan Teknol. Inf. , vol. 1, no. 1, pp. 24–29, 2016.
[3] F.   H.   Rohmat   Indra   Borman,   “Penerapan   Metode Perbandingan   Eksponensial   (MPE)   Dalam   Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Beasiswa Siswa Berprestasi Pada SMK XYZ,” J. Comput. Eng. Syst.
Sci. , vol. 3, no. 1, pp. 17–22, 2018.
[4] N.   Purwati   and   H.   Kurniawan,   “Studi Pengembangan  Prototype   Knowledge   Management Pada   Pengecekan   Judul   Tugas  Akhir   atau   Skripsi Fakultas   Ilmu   Komputer   IBI   Darmajaya,” Konf.
Nas. Sist. Inform. , vol. 2, no. 1, pp. 9–10, 2015.
[5] H.   Hasugian   and   E.   Putra,   “Sistem   Penunjang Keputusan   Pemilihan   Pegawai   Terbaik   Dengan Metode   AHP   dan   SAW   Pada   PT.   Sukma   Jaya Mandiri,” J. Telemat. MKOM , vol. 9, no. 3, pp. 102– 107, 2017.
[6] S. Pami, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan terbaik dengan Metode Promethee (Studi Kasus :   PT.   Karya   Abadi   Mandiri),” J.   Pelita Inform. , vol. 16, no. 3, pp. 298–301, 2017.