## Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora
Volume 5, Number 3, Tahun 2021, pp. 377-381 P-ISSN: 1979-7095 E-ISSN: 2615-4501 Open Access: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

## Dampak  Pemotongan  Gaji  pada  Perusahaan  dan  pada Karyawan Selama Masa Pandemic Covid 19
Putri Diana Sampe 1* , Johnson Dongoran 2
1,2 Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Indonesia

## A B S T R A K
Pandemi covid-19 memberikan dampak negarif bagi prekonomian, salah satunya pada  perusahaan  yang  mengambil  tindakan  pemotongan  gaji  bagi  karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak pemotongan gaji pada perusahaan dan pada karyawan selama masa pandemi covid 19. Jenis penelitian adalah  penelitian  kualitatif.  Jumlah  responden  dalam  penelitian  ini  adalah  10 responden  yang  terdiri  dari  satu  pimpinan  dan  sembilan  karyawan.  Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pendekatan yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan  kualitatif.  Jenis  data  yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari jawaban  dari  pimpinan  dan  karyawan  yang  dikumpulkan  melalui  kuesioner. Kuesioner  yang  digunakan  adalah  jenis  kuesioner  terbuka.  Data  dianalisis menggunakan  teknik  analisis  deskriptif  kualitatif.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan bahwa penurunan pendapatan karyawan akibat dari pemotongan gaji  yaitu  antara  15%  hingga  20%.  Dampak  pemotongan  pada  perusahaan mencakup dua hal yakni keuangan perusahaan khususnya dalam sisi pengeluaran yang  juga  diharapkan  bisa  menopang  kestabilan  perusahaan  dan  beban  kerja karyawan  dikurangi,  sedangkan  dampak  pemotongan  gaji  pada  karyawan diantaranya yaitu sulit dalam mengelola atau mengatur keuangan, kredit-kredit yang  menunggak,  kebutuhan  karyawan  tidak  sepenuhnya  terpenuhi,  beban ekonomi  yang  semakin  meningkat  sementara  gaji  dipotong,  motivasi  kerja menurun, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap pekerjaan, dan hasil kerja yang tidak maksimal.

## A B S T R A C T
The COVID-19 pandemic has had a negative impact on the economy, one of which is companies that take action to cut salaries for employees. The purpose of this study was to analyze the impact of salary cuts on the company and on employees during the covid 19 pandemic. The type of research is qualitative research. The number of respondents in this study were 10 respondents consisting of one leader and nine employees. The sampling technique used purposive sampling method. The approach used in this study is a qualitative approach. The type of data used in this study is primary data obtained directly from  answers  from  leaders  and  employees  collected  through  questionnaires.  The  questionnaire  used  is  an  open questionnaire. Data were analyzed using qualitative descriptive analysis techniques. The results of this study indicate that the decrease in employee income due to salary cuts is between 15% to 20%. The impact of cuts on the company includes two things, namely the company's finances, especially on the expenditure side which is also expected to support the stability of the company and the workload of employees is reduced, while the impact of salary cuts on employees includes difficulty in managing or managing finances, credits in arrears, employee needs. not fully met, increasing economic burden while salary cuts, decreased work motivation, decreased sense of discipline, indifferent to work, and work results that are not optimal.

## 1. PENDAHULUAN
Pada masa pandemi Covid-19 dan sekarang ini dunia sudah berada pada era New Normal baik itu dalam segi pola hidup masyarakat sehari-hari sampai dengan lingkungan pekerjaan, pada saat mulainya pandemi Covid-19 ini sampai sekarang banyak krisis dan kerugian yang  dirasakan terutama dalam bidang ekonomi (Anwar, 2020; Muhyiddin, 2020) . Kerugian ini dimulai dari bidang kesehatan tetapi dengan cepat merambah ke bidang ekonomi, situasi seperti ini belum pernah dirasakan sebelumnya dan tidak ada yang membayangkan akan separah ini sehingga berdampak ke berbagai pihak termasuk perusahaan (Nasution et al., 2020a; Pakpahan, 2020) . Dengan adanya situasi seperti ini perusahaan diharuskan segera mengambil keputusan  terbaik  demi  keberlangsungan  perusahaan  tersebut,  dan  banyak  perusahaan-perusahaan mengambil keputusan untuk memotong gaji karyawannya serta pilihan yang paling buruk yaitu pemutusan hubungan  kerja (Anwar,2020) .  PT  Mega  Auto  Finance  atau  yang  disingkat  dengan  sebutan  MAF  adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kendaraan bermotor roda dua yang didirikan pada tahun 2007.  Dengan  dukungan  sekitar  5.000  orang  karyawan  di  seluruh  Indonesia,  PT  MAF  fokus  dalam

## A R T I C L E   I N F O
Article history: Received August 16, 2021 Revised August 19, 2021 Accepted October 12, 2021 Available online October 25, 2021
Kata Kunci: Pemotongan Gaji, Perusahaan, Karyawan
Keywords: Salary Deduction, Company, Employee
This is an open access article under the CC BY-SA license.
Copyright © 2021 by Author. Published by Universitas Pendidikan Ganesha.
memberikan  pelayanan  pembiayaan  sepeda  motor  Yamaha.  PT  MAF  melakukan  pemotongan  gaji  pada karyawannya jika tidak masuk kerja, tetapi dimasa pandemi Covid-19 ini banyak perusahaan melakukan pemotongan gaji salah satunya yaitu PT MAF Cabang Palopo.  Tetapi, harus dengan kesepakatan dengan para pekerjanya. Perusahan hanya bisa memotong gaji pekerjanya paling tinggi 50% dari gaji yang diterima pekerja. Jika Perusahaan memotong gaji pekerjanya lebih dari 50% karena COVID-19, maka akan mendapat hukuman  administratif  yaitu:  teguran  tertulis,pembatasan  kegiatan  usaha,  penghentian  sementara sebagaian atau seluruh alat produksi, serta kegiatan usaha tidak berjalan (Sandi,2020) .
Dampak  ekonomi  yang  terjadi  saat  pandemi  Covid-19  melanda  yang  mengakibatkan  roda perekomomian  Indonesia  mengalami  stagnasi  hingga  mengalami  kemerosotan  yang  cukup  signifikan. Negara mengalami kerugian akibat pendapatan Negara mengalami penurunan sedangkan anggaran belanja melonjak tinggi untuk mengatasi kondisi darurat pandemic Covid-19 (Nasution et al., 2020b; Pakpahan, 2020) . Bukan hanya Negara, sebagian besar perusahaan baik dari skala besar, menengah, maupun kecil mengalami dampak yang tidak jauh berbeda. Perusahaan memenuhi kebutuhan setiap tahun berbeda dan terus  bertambah  membuat  investor  harus  memikirkan  dengan  matang    dalam  memutuskan  kebijakan pemotongan gaji yang dilakukan oleh perusahaannya (Anggardini dan Affandi,2017) . Jika di terapkan setiap bulan maka karyawan akan mengalami kekurangan dalam bidang ekonomi. Dan tidak jarang jika setiap harinya resistensi yang dilakukan pekerja akan terus berubah-ubah dan dapat membahayakan perusahaan itu sendiri.
Beberapa temuan menyatakan sejumlah tempat wisata tutup selama bulan Maret sampai dengan Juni 2020 yang mempengaruhi  turunnya pendapatan pajak wisata dan hiburan serta berpengaruh juga terhadap kinerja karyawan  pariwisata seperti pemotongan gaji dan insentif tidak  dibayar selama masa COVID-19 serta pemutusan hubungan kerja (soehardi et al. 2020) . Dari beberapa pendapat diatas mereka hanya  fokus  pada  dampak  bagi  karyawan  saja  seperti  kinerja  karyawan  menurun  dan  resistensi dikarenakan  sejumlah  tempat  wisata  tutup  selama  bulan  Maret  sampai  dengan  Juni  2020  yang mempengaruhi turunnya pendapatan pajak wisata dan hiburan serta berpengaruh juga terhadap kinerja karyawan  pariwisata seperti  pemotongan  gaji  dan  insentif tidak dibayar selama masa COVID-19 serta pemutusan hubungan kerja (PHK). Dari beberapa pendapat diatas mereka hanya fokus pada dampak bagi karyawan saja seperti kinerja karyawan menurun dan resistensi karyawan yang berubah-ubah, sedangkan penelitian  ini  meneliti  dampak  pemotongan  gaji  pada  karyawan  dan  perusahaan.  Dalam  penelitian  ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pemotongan gaji karyawan gaji karyawan bagi perusahaan.Manfaat penelitian  ini  yaitu,  untuk  perusahaan  dari  pemotongan  gaji  yaitu  bisa  mengurangi  pengeluaran perusahaan,  sebagai  pertimbangan  untuk  tidak  melakukan  PHK  terhadap  karyawan.  Untuk  karyawan pemotongan gaji dilakukan agar karyawan tetap bekerja dan tidak di PHK walaupun gaji yang diterima tidak sepenuhnya.  Bagi  peneliti  selanjutnya,  sebaiknya  mencari  variabel-variabel  yang  belum  pernah  diteliti sebelumnya agar peneliti selanjutnya lagi memiliki referensi yang banyak, menambah pengetahuan dan referensi tambahan bagi peneliti lain terkait dampak pemotongan gaji baik bagi karyawan maupun bagi perusahaan.

## 2. METODE
Metoda analisis data yang akan digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif yaitu penelitian yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis untuk memahami fenomena apa yang dialami oleh karyawan dan perusahaan Al-Ghazaruty (2009) . Tempat pengambilan data dilakukan di PT. Mega Auto Finance (MAF) Cabang Palopo. Adapun informan yang akan saya wawancarai yaitu kepala cabang PT. Mega Auto Finance (MAF) cabang Palopo (Novianus) dan Sembilan karyawan dari PT. Mega Auto Finance  (MAF)  cabang  Palopo.  Dalam  menentukan  narasumber,  peneliti  menggunakan  teknik purposive sample , yaitu cara pengambilan subjek bukan didasarkan atas dasar asal pilih tetapi didasarkan atas adanya tujuan tertentu Arikunto (2006) . Kriteria pemilihan informan adalah mereka yang mengalami dampak dari pemotongan gaji pada masa pandemic covid 19. Pengumpulan data metode ini menggunakan data primer dan  sekunder.    Data  primer  yaitu  data  primer  adalah  data  yang  dikumpulkan  melalui  pihak  pertama, biasanya dapat melalui wawancara, kuesioner dan lain-lain. Data sekunder dalam penelitian ini adalah data yang  diperoleh  dari  jurnal-jurnal.  Pengambilan  data  penelitian  adalah  pembagian  kuesioner    dengan informan.      Pedoman  kuesioner  yang  diberikan  adalah  tujuh  pertanyaan  guna  menjawab  permasalahan peneliti tentang dampak pemotongan gaji pada perusahaan dan pada karyawan selama masa pandemic covid-19.  Setelah  data  yang  diperlukan  sudah  terkumpul  melalui  wawancara,  kemudia  informasi  dan keterangan yang diterima dalam penelitian ini akan menjadi data untuk dianalisis menggunakan metode deskriptif analisis, deskriptif analisis merupakan metode analisis data di mana penulis memaparkan semua data  yang  sudah  diperoleh  dari  hasil  wawancara  untuk  kemudian  untuk  menganalisis  sesuai  dengan permasalahan dan tujuan penelitian yang selanjutnya akan disusun dalam bentuk laporan ilmiah.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Kuesioner disebarkan kepada pimpinan dan karyawan dari PT Mega Auto Finance (MAF)  Cabang Palopo pada tanggal 1 Juli 2021 dan diambil pada tanggal 14 Juli 2021. Responden dalam penelitian ini terdiri  dari  10  orang  yakni  satu  pimpinan  dan  sembilan  karyawan  yang  masing-masing  enam  pria  dan empat wanita dengan tingkat pendidikan delapan strata satu dan dua SMA. Responden yang berusia di atas dua puluh tahun berjumlah dua orang, yang berusia di atas tiga puluh tahun berjumlah lima orang, dan yang berusia di atas empat puluh tahun berjumlah tiga orang. Dampak pemotongan gaji pada perusahaan, dalam kondisi  pandemi  seperti  sekarang  ini  dimana  perusahaan  harus  mengambil  kebijakan  yaitu  melakukan pemotongan gaji pada karyawan agar dapat mempertahankan kestabilan keuangan perusahaan. Dalam hal ini  kebijakan  pemotongan  gaji  berdampak  terhadap  keuangan  perusahaan  khususnya  dalam  sisi pengeluaran yang bisa menopang keuangan karena gaji karyawan tidak dibayar penuh. Saat sekarang ini banyak terjadi pemberlakuan pemotongan gaji dan karyawan yang tidak mendapatkan gaji sesuai dengan pekerjaan yang diberikan. Tetapi seiring dengan pemberlakuan kebijakan pemotongan gaji pihak PT Mega Auto Finance juga mengurangi beban kerja karyawan karena gaji yang dibayarkan tidak sama jika mereka bekerja full time. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dampak pemotongan gaji pada perusahaan mencakup dua hal yakni keuangan perusahaan tidak berkurang  dan beban kerja karyawan dikurangi.
Pendapatan  karyawan  menurun  akibat  dari  kebijakan  pemotongan  gaji  yang  diterapkan  oleh perusahaan.  Penurunan  pendapatan  karyawan  dari  PT  Mega  Auto  Finance  bervariasi  diantaranya  dua orang  15%,dua  orang  17%,tiga  orang  18%,dan  tiga  orang  lagi  20%.  Dengan  demikian  penurunan pendapatan karyawan akibat dari pemotongan gaji yaitu antara 15%-20%. Dengan adanya pemotongan gaji pasti sangat berdampak kepada kehidupan keluarga karyawan, penurunan pendapatan ini tentunya akan sangat  mengganggu  keuangan  keluarga  karena  disisi  lain,  value  elemen  elemen  pengeluaran  keluarga malah bertambah. Adapun dampak dari pemotongan gaji pada PT Mega Auto Finance terhadap karyawan yaitu  sulit dalam mengelola atau mengatur keuangan oleh dua orang, kredit-kredit yang menunggak oleh tiga orang, kebutuhan karyawan tidak sepenuhnya terpenuhi oleh  tiga orang, dan beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong oleh dua orang. Gaji merupakan salah satu sumber semangat karyawan  karena  jika  gaji  dipotong  secara  otomatis  akan  mempengaruhi  kinerja  karyawan,  semangat tidaknya  karyawan  bisa  juga  disebabkan  oleh  besar  kecilnya  gaji  yang  diterima.  Berdasarkan  hasil penelitian, dampak dari pemotongan gaji diantaranya yaitu motivasi kerja menurun dijawab oleh empat orang, rasa disiplin yang menurun oleh dua orang, acuh tak acuh terhadap pekerjaan oleh dua orang, dan hasil kerja yang tidak maksimal oleh dua orang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dampak pemotongan gaji pada karyawan yaitu penurunan pendapatan, sulit dalam mengelola atau mengatur keuangan, kredit- kredit yang menunggak, kebutuhan karyawan tidak sepenuhnya terpenuhi, beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong, motivasi kerja menurun, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap  pekerjaan,  dan  hasil  kerja  yang  tidak  maksimal.  Potong  gaji  menimbulkan  seseorang  merasa tempat bekerja mereka tidak adil. Potong gaji dan PHK berefek negatif dampak psikologis dari waktu ke waktu dapat diterjemahkan menjadi masalah kesehatan fisik (Sulastri, 2021).
Berdasarkan  keseluruhan  analisis  deskriptif,  maka  hasil  penelitian  yang  dilakukan,  terdapat dampak pemotongan gaji pada perusahaan dan pada karyawan pada PT Mega Auto Finance Cabang Palopo akibat  dari  pandemic  covid-19.  Kondisi  perkenomian  saat  ini  dikarenakan  wabah  Covid-19  menyebar keseluruh dunia yang mengakibatkan banyak perusahaan terganggu dalam operasioanalnya tentu memilki dampak  pada  kemampuan  pengusaha  untuk  memenuhi  kewajiban  membayarkan  gaji  secara  penuh terhadap karyawan maka dengan demikian pihak perusahaan melakukan kebijakan pemotongan gaji (Zia, 2020) . Dan dampaknya bagi perusahaan mencakup dua hal yakni keuangan perusahaan khususnya dalam sisi pengeluaran yang juga diharapkan bisa menopang kestabilan perusahaan dan beban kerja karyawan dikurangi. Pemotongan gaji menyebabkan keterbatasan dan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan hidup pribadi  dan  keluarga  menjadi  pemicu  stres.  Juga,  karena  persediaan  makanan  terbatas,  mereka  yang memiliki persediaan ragu-ragu untuk membagi persediaan mereka untuk kebutuhan masa depan, hal inilah yang menjadi dasar pemicu kesehatan mental karyawan memburuk seiring berjalannya waktu.
Dari  sudut  pandang  organisasi,  memberikan  gaji  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam meningkatkan kepuasan kerja, memotivasi karyawan, merangsang karyawan baru yang berkualitas untuk memasuki  organisasi,  mempertahankan  karyawan  yang  ada,  dan  meningkatkan  kinerja  karyawan  serta produktivitas perusahaan (Agrawal et al.,2012; Haerani et al., 2020; Antonakas et al., 2020) . Sejalan dengan itu Gaji merupakan salah  satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja, prestasi  dan loyalitas karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai, sehingga dengan gaji yang diberikan karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat. (Bakri, 2020; Hasni, 2020; Mangkunegara, 2011) . Tetapi karena adanya pandemic covid-19 secara otomatis perusahaan memberlakukan kebijakan pemotongan  gaji  yang  memberi  dampak  pada  karyawan  yakni  penurunan  pendapatan  dengan  kisaran
antara  15%-20%,  sulit  dalam  mengelola  atau  mengatur  keuangan,  kredit-kredit  yang  menunggak, kebutuhan karyawan tidak sepenuhnya terpenuhi, beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong, motivasi kerja menurun, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap pekerjaan, dan hasil kerja yang tidak maksimal.
Temuan  penelitian  ini  diperkuat  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  mengemukakan  bahwa perusahaan, melakukan efesiensi dengan memberlakukan pemotongan gaji guna mengurangi pengeluaran keuangan perusahaan agar bisa bertahan ditengah pandemi (Ropidin & Riyanto, 2020) . Salah satu dampak lain dari pandemi Covid-19 adalah pengurangan gaji pegawai yang dilakukan oleh beberapa perusahaan. Hal ini menimbulkan dampak-dampak lain seperti penurunan motivasi, kemalasan, dan hasil kerja yang tidak  maksimal (Juniantara  &  Rianan,  2020) .  Pandemi  covid  19  mengakibatkan  banyak  karyawan  yang mengalami  penurunan  penghasilan,  dan  sangat  memukul  keuangan  keluarga  karyawan  sehingga  harus mengurangi beberapa item pengeluaran (Yuli Siyamto & Asron Saputra, 2021) . Hasil penelitian baru yaitu beban  kerja  karyawan  menurun,  sulit  dalam  mengelola  atau  mengatur  keuangan,  kredit-kredit  yang menunggak, beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap pekerjaan.

## 4. SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  diatas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  Dampak pemotongan gaji pada perusahaan mencakup dua hal yakni keuangan perusahaan khususnya dalam sisi pengeluaran  yang  juga  diharapkan  bisa  menopang  kestabilan  perusahaan  dan  beban  kerja  karyawan dikurangi. Dampak pemotongan gaji pada karyawan yakni penurunan pendapatan dengan kisaran antara 15%-20%,  sulit  dalam  mengelola  atau  mengatur  keuangan,  kredit-kredit  yang  menunggak,  kebutuhan karyawan tidak sepenuhnya terpenuhi, beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong, motivasi kerja menurun, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap pekerjaan, dan hasil kerja yang  tidak  maksimal.  Keterbatasan  penelitian  ini  adalah  jumlah  responden  hanya  10  orang  yakni  satu pimpinan dan sembilan karyawan dari total sekitar 20 orang karyawan disebabkan oleh banyak karyawan yang bekerja dari  rumah  karena diadakanya Work From Home guna mengurangi  penyebaran covid  19. Saran  untuk  peneliti  selanjutnya  yaitu  perusahaan    lebih  memperhatikan  kebijakan  pemotongan  gaji kepada  karyawan  agar  tidak  mempengaruhi  hasil  kerja  karyawan.  Dan  peneliti  selanjutnya  bisa menggunakan  hasil  penelitian  baru  yaitu  beban  kerja  karyawan  menurun,  sulit  dalam  mengelola  atau mengatur keuangan, kredit-kredit yang menunggak, beban ekonomi yang semakin meningkat sementara gaji dipotong, rasa disiplin yang menurun, acuh tak acuh terhadap pekerjaan untuk diolah dengan metode kualitatif atau kuantitatif.

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Anwar, M. (2020). Dilema PHK dan Potong Gaji Pekerja. ’Adalah , 4 (1), 173 – 178.
Bakri.  (2020).  Implementasi  Sistem  Informasi  Akuntansi  Penggajian  dan  Dampaknya  Terhadap  Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Cabang Gorontalo. Al-Buhuts , 16 (1), 93 – 106.
Dwi Anggardini, T. (2016). Resistensi Karyawan Minimarket Terhadap Kebijakan Pemotongan Gaji Bulanan Sebagai Bentuk Ganti Rugi Barang Stock Opname. Paradigma , 5 (1), 12. Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. IIdikti9.Id , 4 (Oktober), 50 – 59. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika Vol 4, No, 2, Oktober 2020, pp. 50-59 p-ISSN:2088-9003 dan e-ISSN: 2685-6891.
Mangkunegara, P. A. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,
Ekonomi, & Akuntansi) , 3 (2), 184 – 190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
Muhyiddin.  (2020).  Covid-19,  New  Normal,  dan  Perencanaan  Pembangunan  di  Indonesia. Jurnal Perencanaan  Pembangunan:  The  Indonesian  Journal  of  Development  Planning , 4 (2),  240 – 252. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.118.
Nasution,  D.  A.  D.,  Erlina,  E.,  &  Muda,  I.  (2020a).  Dampak  Pandemi  COVID-19  terhadap  Perekonomian Indonesia. Jurnal Benefita , 5 (2), 212. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5313.
Nasution,  D.  A.  D.,  Erlina,  &  Muda,  I.  (2020b).  Dampak  Pandemi  COVID-19  terhadap  Perekonomian Indonesia. Jurnal Benefita , 5 (2), 212 – 224. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5313. Nilamsari, N. (2014). Memahami Studi Dokumen Dalam Penelitian Kualitatif. Wacana , 13 (2), 177 – 181. Pakpahan,  A.  K.  (2020).  COVID-19  dan  Implikasi  Bagi  Usaha  Mikro,  Kecil,  dan  Menengah. Jurnal  Ilmiah Hubungan Internasional , 20 (April), 59 – 64. https://doi.org/10.26593/jihi.v0i0.3870.59-64. Riyanto,  S.,  &  Ropidin.  (2020).  Dampak  Pemutusan  Hubungan  Kerja  Pada  Perusahaan  Farmasi  Terkait
COVID-19 Di Indonesia. Jurnal Syntax Transformation , 5 (1), 1 – 8. https://doi.org/10.46799/jurnal syntax transformation.v1i5.63.
Sandi, F. (2020). Gara - gara corona gajimu di potong, memang boleh? In news (https://ww). Saputra, Y. S. A. (2021). Analisis Keuangan Keluarga di Masa Pandemi Covid 19. Snistek , 3 (September), 162 – 167. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/prosiding/article/view/3632. Soehardi,  S.,  Permatasari,  D.  A.,  &  Sihite,  J.  (2020).  Pengaruh  Pandemik  Covid-19  Terhadap  Pendapatan Tempat  Wisata  dan  Kinerja  Karyawan  Pariwisata  di  Jakarta. Jurnal  Kajian  Ilmiah , 1 (1),  1 – 14. https://doi.org/10.31599/jki.v1i1.216.
Sukirman,  S.  (2016).  Pengembangan  Kewirausahaan  Melalui  Peningkatan  Kinerja  Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 17 (1), 135. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.243.
Sulastri,  S.  (2021).  Pengaruh  Pemutusan  Hubungan  Kerja  (PHK)  dan  Potong  Gaji  Terhadap  Kesehatan Mental  Karyawan  UMKM  di  Lampung  Timur  pada  Era  Pandemi  Covid-19. Jurnal  Manajemen  & Bisnis Kreatif , 7 (1), 1 – 12. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1943.
Yahya, A., Balgies, S., Eka, A. A., & Kumaya, J. R. (2020). Dampak Pandemi COVID- 19 Bagi Pekerja “PHK,
Pemotongan  Gaji,  dan  Motivasi  Kerja.” Jurnal  Psikologi  Wijaya  Putra , 1 (2),  1 – 10. http://jurnal.uwp.ac.id/fpsi/index.php/psikowipa/article/view/34.
Zia, H. (2020). Kajian Hukum Ketenagakerjaan Terhadap Pemotongan Gaji Karyawan Karena Perusahaan Terdampak Covid-19. DATIN LAW JURNAL , 1 (2). https://doi.org/10.36355/dlj.v1i2.450.