Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat

## GAMBARAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI TENAGA
OUTSOURCING DISTRIBUSI DI PT.PLN (PERSERO) RAYON WONOMULYO KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Indrayani 1 , Sukmawati 2 Program studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Al Asyariah Mandar cummasyarif@gmail.com

## ABSTRAK
Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  merupakan  salah  satu  cara  untuk  menghindari bahaya  kecelakaan.  APD  adalah  seperangkat  alat  kerja  yang  digunakan  oleh  tenaga  kerja untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuhnya dari adanya kemungkinan potensi bahaya untuk kecelakaan kerja. APD tidaklah secara sempurna dapat melindungi tubuh tetapi akan mengurangi  tingkat  keparahan  kecelakaan  yang  terjadi.  Meskipun  telah  menggunakan  alat pelindung  diri  usaha  pencegahan  secara  teknis  adalah  yang  paling  utama  oleh  karena  itu manfaat  yang  pokok  pada  penggunaan  APD  yaitu  untuk  menghindari  dan  mengurangi terjadinya kecelakaan atau gangguan kesehatan tenaga kerja yang membawa implikasi yang positif bagi karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengetahuan, sikap dan tindakan penggunaan APD Tenaga Outsourcing Distribusi di PT.PLN (Persero)  Rayon  Wonomulyo  Kecamatan  Wonomulyo  Kabupaten  Polewali  Mandar.Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan desain penelitian kuantitatif.Pengambilan sampel  dilakukan  dengan  menggunakan  teknik  total  sampling  dengan  jumlah  sampel  32 orang.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  pengambilan  data  primer  dan  data  sekunder. Analisis  data  dilakukan  dalam  bentuk  distribusi  frekuensi  persentase.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  93,8%  memiliki  pengetahuan  cukup  dan  yang  memiliki  pengetahuan yang  kurang  sebesar  6,2%  pada  tenaga outsourcing distribusi  di  PT.PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar dan yang memiliki sikap negatif dalam penggunaan APD  pada  tenaga distribusi  sebesar  15,6%,  yang  memiliki  sikap  positif  sebesar  84,4%  dan yang  melakukan  tindakan  kurang  baik  sebesar  9,4%,  yang  melakukan  tindakan  yang  baik sebesar  90,6%Sebaiknya  tetap  meningkatkan  aplikasi  pengetahuan  yang  telah  ada  melalui pelatihan  APD  pada  tenaga  kerja  dan  tetap  menanamkan  kesadaran  untuk  selalu menggunakan APD.
Kata Kunci : PLN; Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

## PENDAHULUAN
Memasuki  era  globalisasi  dan liberalisasi perdagangan dunia, maka dunia usaha  Indonesia  menghadapi  berbagai perubahan  yang  sangat  cepat.  Globalisasi perdagangan dan investasi akan menyebabkan  persaingan  antar  negara dalam  bidang  ekonomi  menjadi  semakin
tajam.  Indonesia  sebagai  negara  yang terbuka  dalam  pergaulan  internasional tidak  dapat  menghindarkan  diri  dari pengaruh  globalisasi,  sehingga  globalisasi harus  disikapi  dengan  cermat  oleh  dunia usaha  Indonesia  karena  salah  satu  kunci untuk  menjawab  tantangan  perkembangan global  adalah  sumber  daya  manusia  yang
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
berkualitas.  Seiring  dengan  sumber  daya yang berkualitas, efisiensi perusahaan pun harus  diupayakan,  diantaranya  dengan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD).
Terjadinya  kecelakaan  kerja  tentu saja  menjadikan  masalah  yang  besar  bagi kelangsungan sebuah perusahaan.
Kerugian yang di derita tidak hanya berupa kerugian  materi  yang  cukup  besar  namun lebih dari itu adalah timbulnya korban jiwa yang  tidak  sedikit  jumlahnya.  Kehilangan sumber  daya  manusia  ini  merupakan kerugian  yang  sangat  besar  karena manusia  adalah  satu-satunya  sumber  daya yang tidak dapat digantikan oleh teknologi apapun.
Berdasarkan data dari International Labour  Organization (ILO),  diperkirakan
2,3  juta  pekerja  meninggal  setiap  tahun akibat  kecelakaan  dan  Penyakit  Akibat Kerja  (PAK).  Dunia  internasional  pun memberikan perhatian khusus bagi kecelakaan  kerja  di  indonesia.  pada  tahun 2012  memberikan  angka  29  kecelakaan kerja  yang  mengakibatkan  kematian (kecelakaan  fatal)  dalam  100.000  pekerja Indonesia. Setiap tahun indonesia mendapatkan  99.000  kecelakaan  dengan 70%  di  antaranya  menyebabkan  kematian dan cacat seumur hidup.
Menurut  data  dari  Jamsostek  pada tahun  2012,  kecelakaan  kerja  menembus angka  103.000  kasus  dengan  rata-rata pekerja  meninggal  setiap  hari  sebanyak  9 orang.  Jamsostek,pada  tahun  yang  sama, telah  membayar  Rp.  406  milyar  untuk santunan  kematian  dan  Rp.  554  milyar untuk santunan kecelakaan kerja.
Ironisnya, hanya 30% dari seluruh pekerja di  Indonesia  yang  dilindungi  oleh Jamsostek  sehingga  pastinya  angka
kecelakaan  kerja  yang  belum  dicatat  bisa berkali lipatnya
Tugas Tenaga Outsourcing Distribusi  yaitu  mengoperasikan  Jaringan Tenaga Listrik, pemeliharaan dan pendistribusian  energi  ke  pelanggan  dan calon pelanggan yang akan disambungkan aliran  listrik  serta  masyarakat  non pelanggan  dengan  perjanjian  khusus, sedangkan Karyawan/Pegawai hanya bertugas sebagai pengawas dalam pelaksanaan pekerjaan Tenaga Outsourcing Distribusi,  maka    APD sangat    diperlukan    sebagai    bentuk perlindungan    terhadap    tenaga    kerja. Jenis  APD  yang  disediakan harus  dapat memberikan    perlindungan  yang    adekuat terhadap   bahaya   spesifik  yang    dihadapi oleh    tenaga    kerja.    Karena    pada hakekatnya    APD    merupakan  alternatif terakhir untuk tenaga kerja.
Dalam  suatu  kegiatan  industri, paparan  atau  resiko  bahaya  yang  ada  di tempat  kerja  tidak  selalu  dapat  dihindari. Usaha pencegahan guna mencegah kemungkinan  terjadinya  penyakit  akibat kerja  dan  kecelakaan  kerja  harus senantiasa  diupayakan.  Menurut  Undang- Undang  No.  1  Tahun  1970  Tentang Keselamatan  Kerja  khususnya  pasal  12 dan  14  yang  mengatur  penyediaan  dan penggunaan  APD  di  tempat  kerja,  baik bagi perusahaan maupun bagi tenaga kerja, dan itu merupakan suatu keharusan
Keselamatan kerja harus
ditekankan,  agar zero  accident atau kecelakaan  nol  ini  diharapkan  dapat terwujud,  baik  itu  yang  bersifat  cidera hingga yang dapat mengakibatkan kematian.  Penggunaan  APD  bagi  tenaga kerja memang suatu keharusan agar dalam bekerja  terhindar  dari  potensi  kecelakaan
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
kerja,  sehingga  dalam  menjalankan tugasnya  dengan  rasa  aman  serta  dengan hasil yang optimal. Berdasarkan pengambilan data awal dengan melakukan wawancara bersama Koordinator Distribusi  di  PT.PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo menuturkan bahwa meskipun sudah  sering  mendapat  pelatihan  seminar APD, penggunaan APD
dalam melaksanakan tugas masih sering diabaikan.  Pada  tahun  2011  terjadi kecelakaan  kerja  di  lapangan  yang mengakibatkan  1  Tenaga Outsourcing Distribusi  mengalami  luka  bakar  yang serius  akibat  tidak  menggunakan  sarung tangan safety dan  pada  tahun  2014 sebanyak 5 Tenaga Outsourcing Distribusi mengalami  luka  ringan, seperti  lecet  pada lengan. Pihak perusahaan PT.PLN (Persero)  Rayon  Wonomulyo  Kabupaten Polewali  Mandar  telah  menyediakan  alat pelindung  diri  dan  mengharuskan  untuk menggunakannya, tetapi masih ada tenaga kerja  yang  tidak  menggunakannya  pada waktu bekerja karena dianggap mengganggu  kenyamanan.  Mereka  hanya menggunakan  sarung  tangan  dan  baju pengaman lain yang digunakan tidak pada fungsinya..  Hal  ini  tidak  sesuai  dengan kebijakan  pemerintah  dalam  menekankan angka  kecelakaan  kerja  hingga zero accident.
Dari  penjelasan  latar  belakang diatas, penulis tertarik dan perlu mengkaji lebih lanjut mengenai Gambaran
Penggunaan  APD  Terhadap  Keselamatan Kerja  Tenaga Outsourcing Distribusi  di PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo Kabupaten  Polewali  Mandar  Tahun  2016. Dalam  hal  ini  penulis  memilih  tenaga outsourcing distribusi dengan pertimbangan tenaga outsourcing
distribusi  lebih  mempunyai  tingkat  resiko yang lebih tinggi.
Perumusan Masalah
Dari  latar  belakang  di  atas  penulis merumuskan
Bagaimana gambaran penggunaan  APD    tenaga outsourcing distribusi  di  PT.PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo  Kabupaten  Polewali  Mandar tahun 2016.

## METODE PENELITIAN Kerangka Konsep
Kerangka  konsep  penelitian  ini terdiri  dari  dua  variabel  yaitu  variabel independen  dan  dependen,  variabel independen terdiri dari timgkat pengetahuan,sikap dan tindakan sedangkan variabel  dependen  yaitu  penggunaan  alat pelindung  diri.  Berdasarkan  konsep pemikiran  yang  telah  diuraikan  maka disusun  pola  pikir  variabel  yang  akan diteliti sebagai berikut
Penggunaan Alat Pelindung Diri Sikap Pengetahuan Tindakan
Gambar 1.  Kerangka Konsep
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
Keterangan :
= Dependen
1. = Independe

## Jenis dan rancangan penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah deskriptif dan menggunakan desain penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menggambarkan  penggunaan  alat  pelindung diri.
Populasi dan Sampel Penelitian
1. Populasi .
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh  Tenaga Outsourcing Distribusi PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar yang
berjumlah 32 orang pada tahun 2016.
2. Sampel Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini adalah total sampling . Total sampling adalah  teknik  pengambilan sampel  dimana  jumlah  sampel  sama dengan  populasi,  alasan  mengambil total sampling karena menurut Sugiyono (2007)
jumlah  populasi  yang  kurang  dari  100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian  semuanya.  sehingga  jumlah sampelnya adalah 32 tenaga outsourcing.
Defenisi Operasional
1. Pengetahuan
Pengetahuan  adalah  segala  sesuatu  yang diketahui setelah melihat atau menyaksikan dan mengalami. Pengetahuan dalam segi penggunaan alat pelindung  diri  kepada  tenaga  kerja bertujuan  untuk  mengetahui  segala dampak yang terjadi jika seorang pekerja tidak memakai alat pelindung.
Kriteria Objektif :
a.  Cukup    :  jika  nilai  jawaban  responden  ≥ 50%.
b. Kurang : jika nilai jawaban responden ≤ 50
%. Pengetahuan dihitung dengan skala pengukuran dari skala Guttman (sugiono,2008) : Jumlah pertanyaan = 16 Skor tertinggi = 1 Skor terendah = 0 Jumlah skor tertinggi = jumlah pertanyaan x skor tertinggi = 16 x 1 = 16 (100%) Persentase skor tertinggi =16/16 x 100% = 100% Jumlah skor terendah = jumlah pertanyaan x skor terendah = 16 x 0 = 0 (0%) Persentase skor terendah = 0/0 x 100% = 0 % Rumus umum : Range (R) Interval (I)
=
Kategori (K)
Range (R) = Skor tertinggi - skor terendah = 100% - 0%
= 100% Kategori (K)  = 2 (Cukup dan Kurang) Interval = 100/2 = 50% Skor standar  = 100% - 50% = 50% 2. Sikap
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
Sikap merupakan reaksi tanggapan balik baik seseorang terhadap sesuatu. Sikap dalam penggunaan alat pelindung diri ini adalah tanggapan  atas  pengetahuan  yang dimiliki tenaga kerja terhadap pemakaian alat pelindung diri.
Kriteria Objektif : a. Positif : jika nilai jawaban responden
≥ 50%.
b. Negatif : jika nilai jawaban responden
≤ 50%. Pengukuran  sikap  dihitung  dengan  skala pengukuran dari skala Guttman (sugiono,2009) : Jumlah pertanyaan = 14 Skor tertinggi = 1 Skor terendah = 0 Jumlah skor tertinggi = jumlah pertanyaan x skor tertinggi = 14 x 1 = 14 (100%) Persentase skor tertinggi =14/14 x 100% = 100% Jumlah skor terendah = jumlah pertanyaan x skor terendah = 14 x 0 = 0 (0%) Persentase skor terendah = 0/0 x 100% = 0 % Rumus umum : Range (R) Interval (I)
=
Kategori (K)
Range (R)= Skor tertinggi - skor terendah
= 100% - 0%
= 100%
Kategori (K)  = 2 (Positif dan Negatif) Interval = 100/2 = 50% Skor standar  = 100% - 50% = 50%
3. Tindakan
Tindakan  merupakan  suatu  respon  yang dilakukan oleh tenaga kerja. Tindakan dalam penggunaan  alat  pelindung  diri  ini  adalah pelaksanaan atas pengetahuan yang di ketahui oleh  tenaga  kerja  terhadap  pentingnya pemakaian alat pelindung diri saat bekerja.
Kriteria Objektif : a. Baik : jika nilai jawaban responden ≥ 50%. b. Kurang Baik :  jika  nilai  jawaban responden ≤ 50%. Pengukuran  tindakan  dihitung  dengan  skala pengukuran dari skala Guttman (sugiono,2009) : Jumlah pertanyaan = 14 Skor tertinggi = 1 Skor terendah = 0 Jumlah skor tertinggi = jumlah pertanyaan x skor tertinggi = 14 x 1 = 14 (100%) Persentase skor tertinggi =14/14 x 100% = 100% Jumlah skor terendah = jumlah pertanyaan x skor terendah = 14 x 0 = 0 (0%) Persentase skor terendah = 0/0 x 100% = 0 % Rumus umum : Range (R) Interval (I) =
Kategori (K)
Range (R)= Skor tertinggi - skor terendah
= 100% - 0% = 100% Kategori (K)  = 2 (Baik dan Kurang baik) Interval = 100/2 = 50% Skor standar  = 100% - 50%
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
= 50%

## Sumber Data Penelitian
1. Data Primer
Data yang diperoleh dari hasil kuesioner pada tenaga outsourcing dan wawancara pada  supervisor  teknik  serta  koordinator tenaga outsourcing distribusi di PT.PLN (Persero) Rayon Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar.
2. Data Sekunder Pengumpulan  data  sekunder  diperoleh dari PT.PLN (Persero) Rayon Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar yang berhubungan dengan objek penelitian. Instrumen Penelitian a. Kuesioner  : Merupakan alat pengumpulan  data  berupa daftar pertanyaan yang bertujuan untuk mendapatkan informasi  atau  jawaban  dari responden.  Penelitian  ini menggunakan kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan  tentang  tingkat pengetahuan,  sikap  terhadap APD dan tindakan penggunaan APD. b. Wawancara : Melakukan wawancara dengan menggunakan pedoman yang telah disiapkan  dan  juga  alat perekam ( recorder ).

## Pengumpulan Data
Proses  pengumpulan  data  dalam penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara membagikan  kuesioner  yang  berisi  beberapa pernyataan  tentang  tingkat  pengetahuan, sikap  dan  tindakan  penggunaan  alat
pelindung  diri.  Peneliti  menggunakan  skala pengukuran  untuk  membantu  penilaian kuesioner  yaitu  Skala  Gutman.  Pertanyaan yang diukur dengan Skala Gutman berbentuk pernyataan  tertutup  dengan  dua  pilihan jawaban benar dan salah. Pada Skala Gutman jenis pernyataan  positif memiliki  nilai  1 jika pernyataan benar dan 0 jika salah sedangkan pada  pernyataan  negatif  berlaku  sebaliknya. Kemudian peneliti juga melakukan wawancara guna untuk menambah informasi. Pengelolaan dan Analisis Data
1. setelah  data  diperoleh  maka  dilakukan pengolahan  data  dengan  urutan  sebagai berikut:
a. editing Melakukan pemeriksaan terhadap jawaban pada kuesioner dan memastikan bahwa semua variabel terisi. b. coding
Memberikan  kode  angka  pada  setiap variabel dalam kuesioner untuk mempermudah  proses entry dan  analisis data. c. Entry
Memasukkan  data  ke  dalam  program software statistik  SPSS  agar  dapat dilakukan analisis data.
d. Cleaning
Melakukan  pengecekan  ulang  terhadap data  yang  telah  di entry untuk memastikan tidak ada kesalahan data.
2. Analisis data
Menjelaskan  dan  mendeskripsikan  setiap variabel  yang  ada  dalam  penelitian  dan selanjutnya menghasilkan distribusi frekuensi  dan  persentase  dari  setiap variabel

## HASIL
Gambaran Umum Lokasi Penelitian PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo merupakan perusahaan listrik yang berada di
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
Jl.  Gatot  Subroto  Kecamatan  Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar, luas tanah 12 x 8  Meter  dengan  bangunan  gedung  2  (dua) buah yakni kantor dan gudang  serta memiliki 5  (lima)  buah  mobil  kantor  dan  alat  kerja listrik  yang  bertanggung  jawab  menyalurkan listrik  pada  calon  pelanggan  dibeberapa kecamatan  yang  termasuk  dalam  wilayah kerja.

## Sejarah Berdirinya PT.PLN Rayon Wonomulyo
Sejarah  PT.PLN  (Persero)  Wil.VIII  Cabang Pinrang Ranting Wonomulyo dimulai dengan adanya  perjanjian  kerja  sama  antara Perusahaan Listrik Daerah Propinsi Sulawesi Selatan  dengan  Pemerintah  Daerah/  Camat Wonomulyo. Setelah MPS beroperasi kurang lebih  4  (empat)  tahun,  berdasarkan  surat keputusan  Manajer  PT.PLN  (Persero) Wil.VIII  No.004/1997,  maka  secara  resmi pada  Tanggal  1  April  1997  “Perusahaan Listrik  Daerah  Propinsi  Sul  -  Sel“  beralih menjadi  Wil.VIII  Ranting  Wonomulyo. Setelah  Sulawesi  Barat  didirikan  sebagai Provinsi  terbaru,  akhirnya  pada  tahun  2007 PT.PLN  (Persero)  Cabang  Pinrang  dialihkan ke  PT.PLN  (Persero)  Cabang  Mamuju  dan sejak  saat  itu  PT.PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo dibawahi oleh PT.PLN (Persero) Cabang Mamuju.
Analisis Data
1. Karakteristik Responden
a. Kelompok Umur Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok  Umur  Tenaga Outsourcing PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo
Kabupaten Polewali Mandar
Sumber : Data Primer Gambar 1 Menunjukkan bahwa distribusi tenaga kerja berdasarkan kelompok umur  20-32  tahun  yaitu  sebanyak  19  tenaga kerja  (59,4%)  dan  jumlah  umur  terendah berada  pada  kelompok  umur  43-55  tahun sebanyak 5 tenaga kerja (16%).
b. Jenis Kelamin
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis  Kelamin  Tenaga Outsourcing PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar

## Sumber : Data Primer
Gambar 2 menunujukkan bahwa distribusi tenaga  kerja  berdasarkan  jenis  kelamin seluruhnya  berjenis  kelamin  laki-laki sebesar 32 tenaga kerja (100%).
c. Pendidikan Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Tenaga Outsourcing PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar
59%
25% 16%
20-32 Tahun 33-42 Tahun 43-55 Tahun Kelompok Umur Kelompok Umur
Laki-laki Perempuan 100% Jenis Kelamin
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
Sumber : Data Primer Gambar 3 menunujukkan bahwa distribusi  tenaga  kerja  berdasarkan pendidikan  yaitu  SMA  sebanyak  32 responden (100%).
2. Deskripsi Variabel yang diteliti
a. Pengetahuan Tabel 1 Distribusi Frekuensi  Penggunaan Alat Pelindung Diri Berdasarkan Pengetahuan Tenaga Outsourcing PT.PLN (Persero)  Rayon  Wonomulyo  Kabupaten Polewali Mandar Pengetahuan n % Cukup Kurang Jumlah 30 2 32 93,8 6,2 100

## Sumber : Data Primer
Dari  tabel  5.2  dapat  dilihat  sebagian responden  mempunyai  pengetahuan  yang cukup  tentang  penggunaan  APD  yaitu sebanyak  30  orang  (93,8%)  dan  yang mempunyai  pengetahuan  yang  kurang sebanyak 2 orang (6,2%)
Dari  hasil  wawancara,  tenaga  kerja yang mempunyai pengetahuan cukup tersebut mereka  mendapatkan  pengetahuan,  melalui
seminar dan pelatihan penggunaan APD yang dilaksanakan  di  PT.PLN  (Persero)  area mamuju  adapun  tenaga  outsourcing  yang kurang  mengetahui  pentingnya  penggunaan APD  itu  karena  mereka  adalah  orang  baru dan  mereka  belum  pernah  mengikuti pelatihan. b. Sikap Tabel 2 Distribusi Frekuensi Penggunaan Alat Pelindung Diri Berdasarkan Sikap Tenaga Outsourcing PT.PLN  (Persero)  Rayon  Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Sikap n % Positif Negatif Jumlah 27 5 32 84,4 15,6 100

## Sumber : Data Primer
Dari  tabel  5.3  menunjukkan  bahwa sikap  tenaga outsourcing PT  PLN (Persero)  Rayon  Wonomulyo  Kabupaten Polewali  Mandar  tentang  penggunaan APD dengan sikap positif  sebesar  84,4% serta yang bersikap negatif adalah sebesar 15.6%. Dari  hasil  wawancara  yang  telah dilakukan  penulis  yaitu  mereka  yang mempunyai sikap tidak mendukung/negatif  tersebut  diketahui bahwa sebagian dipengaruhi oleh ketidaknyamanan pekerja
terhadap penggunaan APD.
Adapun  tenaga  kerja  yang  bersikap positif/mendukung yaitu tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman kerja dan telah lama  mengabdi  di  PT.PLN  Rayon Wonomulyo  Kabupaten  Polewali  Mandar mengetahui  kejadian  dan  dampak  yang
100% Pendidikan
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
dapat terjadi jika menyepelekan penggunaan  APD  padahal  hal  tersebut sangat  bermanfaat  bagi  dirinya  dalam menjalankan tugasnya.
c. Tindakan Tabel 3 Distribusi Frekuensi Penggunaan Alat Pelindung Diri Berdasarkan Tindakan Tenaga Outsourcing PT.PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Tindakan N % Baik Kurang Baik Jumlah 29 3 32 90.6 9,4 100

## Sumber : Data Primer
Dari  tabel  5.3  diatas  dapat  dilihat bahwa  dari  32  responden  terdapat    29  orang (90,6%) yang memiliki tindakan penggunaan APD  yang  baik  dan  adapun  yang  memiliki tindakan yang kurang baik pada penggunaan APD yaitu sebanyak 3 orang (9,4%) .
Dari  hasil  wawancara  yang  telah dilakukan penulis didapatkan bahwa sebagian besar  pekerja  menggunakan  APD  seperti safety helmet dan safety shoes dan sebagainya itu  karena  mereka  sadar  dan  tahu  apabila tidak  menggunakan  APD  dalam  kondisi bertegangan  akan  menimbulkan  resiko  besar maupun  kecil  sedangkan  sebagian  yang mempunyai  tindakan  yang  kurang  baik menggunakan  APD    itu  dikarenakan kurangnya  kesadaran  tenaga  kerja  serta merasa tidak nyaman dan menganggap bahwa penggunaan  APD  hanya  menyulitkan  saat bekerja.
PEMBAHASAN
1. Pengetahuan
Pengetahuan  dalam  penggunaan  alat pelindung diri pada tenaga kerja bertujuan untuk  mengetahui  segala  dampak  yang terjadi jika seorang pekerja tidak memakai Alat  Pelindung  Diri  (APD).  Pengetahuan yang  baik  akan  berdampak  baik  pula, sebaliknya  jika  seorang  pekerja  tidak paham  atas  pemakaian  alat  pelindung  diri maka akan berdampak buruk bagi pekerja tersebut.
Dari  hasil  penelitian  yang  dilakukan terhadap 32 responden mengenai penggunaan alat pelindung diri
menunjukkan  bahwa  sebagian  besar responden  memberikan  jawaban  yang benar  mengenai  ;  Penggunaan  APD  yang akan  berguna  pada  waktu  bekerja  untuk melindungi  tubuh  dari  timbulnya  resiko berbahaya  diperoleh  32  orang  (100%), Tujuan  penggunaan  APD  adalah  untuk meningkatkan  keselamatan  dalam  bekerja yaitu  sebanyak  30  orang  (94%)  ,  APD menjadi  pelindung  tenaga  kerja  dari potensi bahaya dilingkungan kerja sebanyak 30 orang (94%), helm melindungi  kejatuhan  benda  dan  tekanan dari tegangan listrik yang tinggi dan panas sebanyak 31 orang (97%).
Dari hasil analisa data, responden yang memiliki pengetahuan yang cukup mengenai  APD  (Alat  Pelindung  Diri) dalam  hal  keselamatan  kerja  telah mencapai  93,8%    sedangkan  responden yang pengetahuannya masih kurang 6,2%.
Dari hasil wawancara yang disimpulkan oleh  penulis  mengenai        pengetahuan yang  dimiliki  oleh  responden  tersebut yaitu  bahwa  mereka  yang  memiliki pengetahuan  yang  cukup  itu  karena dipengaruhi  oleh  keikutsertaan  dalam sosialisasi,  diskusi  dan  pelatihan  serta pendekatan  yang  dilakukakan  oleh  pihak
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
perusahaan  sehingga  tenaga  kerja  dapat mengerti  akan  pentingnya  Alat  Pelindung Diri (APD) didalam meningkatkan keselamatan  kerja.  Adapun  responden yang  pengetahuannya  masih  kurang  atau rendah  berjumlah  2  orang  (6,2%),  ini dikarenakan  belum  melakukan  pelatihan terhadap  tenaga  kerja  yang  baru  serta belum pernah pula mendapatkan sosialisasi  ataupun  diskusi  yang  biasa dilakukan  di  PT  PLN  (Persero)  Rayon Wonomulyo  Kabupaten  Polewali  Mandar dan jika ada tenaga outsourcing yang ingin mengikuti pelatihan tehnik untuk sertifikasi  itu  biayanya  tidak  ditanggung oleh  perusahaan  melainkan  ditanggung oleh  peserta  yang  ingin  mengikuti pelatihan tersebut.
Pengetahuan pekerja dalam penggunaan  APD  yang  baik  dan  mutlak dimiliki penggunanya mengingat
bahaya/resiko, untuk itu tenaga kerja harus menyadari akan potensi bahaya yang akan timbul.  Menurut  Notoatmodjo  (2003) menjelaskan  bahwa  tingkat  pengetahuan seseorang  tediri  dari  enam  domain  yaitu tahu, memahami, aplikasi, analisis, sintesis dan evaluasi. Setiap tingkatan memperlihatkan kemampuan individu. Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Apriliani  Siburian  (2012)  di  RSUD  pasar Rebo  diperoleh  bahwa  pengetahuan terhadap  pentingnya  memakai  APD sebagai  modal  pertahanan  menjadi  salah satu  faktor  penting  yang  mempengaruhi kepatuhan  pemakaian  APD  memberikan jaminan  keselamatan  pertama  bagi  tenaga kerja.  Hal  ini  tidak  sesuai  dengan  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Desi Trisiani  dkk  di  Kabupaten  Bandung (2012)  diperoleh  bahwa  kurangnya pengetahuan terhadap responden
disebabkan  belum  pernah  dilakukan penyuluhan  kesehatan  serta  kurangnya sosialisasi  mengenai  pentingnya  APD  di perusahaan.  Dan  juga  peraturan  yang dibuat  mengenai  pemakaian  APD  tidak dilakukan sanksi yang tegas.
2. Sikap
Sikap merupakan reaksi atau tanggapan  balik  baik  seseorang  terhadap sesuatu  sikap  dalam  penggunaan  alat pelindung  diri  adalah  tanggapan  atas pengetahuan  yang  dimiliki  tenaga  kerja terhadap pemakaian alat pelindung diri.
Dari hasil penelitian yang dilakukan kepada  32 orang ada sebagian  responden yang  tidak  setuju  menggunakan  APD disetiap tindakan karena terkadang menyulitkan pekerjaan mereka sebanyak 9 orang (28%), dan ada pula responden yang menggunakan APD dengan lengkap ketika pengawas  datang  sebanyak  15  orang (47%).  Menurut  teori  yang  dikemukakan oleh Soekidjo Notoatmodjo, sikap merupakan kesiapan atau kesediaan untuk bertindak, dan bukan merupakan pelaksanaan motif tertentu.
Dari  hasil  analisa  data  responden yang  mempunyai  sikap  negatif/tidak mendukung  pada  penggunaan  APD sebanyak  5  orang  (15,6%)  dan  responden yang  positif/mendukung  sebanyak  27 orang (84,4%). Adapun sebagian responden  yang  bersikap  negatif  itu dipengaruhi oleh ketidaknyamanan
pekerja  terhadap  penggunaan  APD sehingga  dalam  pemakaiannya  tidak semaksimal mungkin.
Dari hasil wawancara yang disimpulkan  oleh  penulis  yaitu  saling memotivasi  untuk  selalu  menggunakan APD  demi  keselamatan  dalam  bekerja agar  kecelakaan  seperti  tersengat  listrik
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
dapat  terhindarkan,  karena  banyak  terjadi kasus  yang  selama  ini  mereka  alami. Adapun  hal  yang  dapat  dilakukan  untuk tenaga kerja yaitu, perlu adanya kesadaran akan  pentingnya  pemakaian  APD  karena jika  digunakan  pada  saat  bekerja  dan digunakan  dengan  benar  serta  sesuai spesifikasi  yang  ditetapkan  maka  dapat mengurangi angka kecelakaan kerja. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan yang dilakukan dengan Dahmila Febrianty yaitu  dikatakan  bahwa  sikap  positif  dapat dilakukan  secara  perlahan  dan  dapat memberikan  hasil  saat  dilakukan  dengan disiplin  pada  penggunaan  APD  yang diberikan perusahaan yang wajib digunakan  oleh  tenaga  kerja  dalam melakukan  pekerjaan  guna  mencegah terjadinya  kecelakaan.  sama  halnya  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Apriliani Siburian  (2012)  dikatakan  bahwa,  sikap kebiasaan  menyepelekan  penggunaan APD  dan  merasa  bahwa  pemakaian  APD tidak  begitu  penting  justru  memberikan efek buruk bagi keselamatan kerja.
3. Tindakan Mengenai penggunaan alat
pelindung  diri  sangat  terkait  dengan perilaku kedisiplinan dan ketaatan pekerja akan  pentingnya  alat  pelindung  diri. Makin  tinggi  tingkat  kedisiplinan  dan kesadaran  terhadap  akan  hal  tersebut, maka  kemungkinan  untuk  mengalami kecelakaan kerja jadi semakin kecil. Tindakan  merupakan  suatu  respon yang  dilakukan  oleh  seseorang.  Tindakan dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  ini adalah pelaksanaan atas pengetahuan yang diketahui  oleh  tenaga  kerja  terhadap pentingnya pemakaian APD saat bekerja. Dari  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  pada  32  orang  responden
diperoleh  bahwa,  menggunakan  APD tanpa  diawasi  sebanyak  26  orang  (81%), merasa terganggu dalam penggunaan APD saat  bekerja  sebanyak  4  orang  (28%).  10 orang  (31%)  menggunakan  APD  yang tersedia  walaupun  dalam  kondisi  tidak layak pakai.
Dari hasil analisa data terlihat bahwa tindakan  responden  yang  kurang  baik sebanyak  3  (9,4%)  dan  yang  mempunyai tindakan responden yang baik sebanyak 29 (90,6%).  Dari  hasil  wawancara  yang kemudian  disimpulkan  penulis,  dikatakan bahwa  memang  masih  ada  beberapa tenaga  kerja  yang  didapatkan  melanggar peraturan  yaitu  tidak  menggunakan  APD seperti safety helmet dan juga safety shoes, itu  artinya  mereka  tidak  mengutamakan keselamatannya  dengan  alasan  mereka merasa tidak nyaman saat menggunakanya padahal sudah sering diperingatkan bahwa jangan  sekali-kali  melakukan  pekerjaan tanpa  menggunakan  APD  baik  itu resikonya  kecil  maupun  besar  yang  dapat menimbulkan  masalah  kecelakaan. Sanksi yang  diberikan  oleh  pihak  perusahaan berupa  teguran,  dan  jika  sanksi  itu  tidak diindahkan maka diberikan Surat Peringatan (SP).
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Syaaf  (2008), dikatakan bahwa selain pengalaman faktor kebiasaan  juga  mempengaruhi  perilaku penggunaan  APD  pada  saat  bekerja. Pekerja  baru  cenderung  tidak  terbiasa menggunakan  APD  pada  saat  bekerja, sehingga mereka merasa tidak nyaman dan akhirnya  tidak  menggunakan  APD, berbeda  dengan  pekerja  lama  yang  sudah terbiasa  bekerja  dengan  menggunakan APD. Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Inna  Nesyi  Barisqi  (2015)
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
di  Semarang  bahwa  kurang  nyaman  saat menggunakan APD ketika bekerja merupakan  alasan  dari  tidak  kepatuhan pekerja  bangunan  dalam  menggunakan APD.

## KESIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  yang  dilakukan  melalui penyebaran  kuesioner  kepada  32  responden dan wawancara mengenai gambaran penggunaan  alat  pelindung  diri  tenaga outsourcing  distribusi  di  PT.PLN  (Persero) Rayon  Wonomulyo  Kabupaten  Polewali Mandar  Tahun  2016,  maka  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Terdapat 6,2% tenaga outsourcing distribusi  yang  memiliki  pengetahuan kurang  mengenai  penggunaan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  berhubung  karena mereka  adalah  tenaga  kerja  yang  masih sangat baru dan responden yang memiliki tingkat pengetahuan baik sebesar 93,8%.
2. Tenaga outsourcing distribusi  yang memiliki  sikap  positif  sebesar  84,4%  dan sikap  negatif  terhadap  penggunaan  APD sebesar 15,6%
dengan alasan ketidaknyamanan  pada  saat  digunakan serta  membatasi interaksi.
3. Mengenai  tindakan  penggunaan  APD Tenaga outsourcing yang  melakukan tindakan  baik  ataupun  benar  sebesar 90,6%  adapun  yang  melakukan  tindakan kurang baik sebesar 9,4%, ini menunjukkan  belum  sepenuhnya  tenaga outsourcing distribusi  mematuhi  aturan penggunaan APD.
SARAN
1. Bagi  perusahaan,  perlunya  meningkatkan pengawasan  terhadap  penggunaan  Alat Pelindung Diri (APD) dan tetap meningkatkan  aplikasi  pengetahuan  yang
telah  ada  melalui  pelatihan  APD  pada tenaga  kerja  serta  menerapkan Standart Operational  Procedure (SOP)  yang merupakan  panduan  penggunaan  APD agar semua tenaga kerja dalam melakukan kerja  dapat  meminimalisir  potensi  bahaya yang  dapat  mengakibatkan  kecelakaan kerja.
2. Bagi tenaga kerja, sebaiknya memperbaiki kebiasaan  sikap  yang  negatif    dan  tetap menanamkan  kesadaran  untuk  selalu menggunakan APD ditempat kerja.
3. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan  penelitian  dengan  variabel yang  berbeda  serta  dapat  menambah responden  dan  memperluas  wilayah penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Fathul,  SM. Analisis Perilaku Beresiko Pada Pekerja  Unit  Usaha  Las  Sektor Informal di Kelurahan Gondrong Tahun 2008.Universitas Indonesia.
Febrianty  Dahmila.  Gambaran  Penggunaan Alat Pelindung Diri oleh Bidan di Desa Pada  Waktu  Melakukan  Pertolongan Persalinan di Rumah dan Faktor-Faktor yang  Mempengaruhi  di  Wilayah  Kerja Dinas  Kesehatan  Kabupaten  Balangan Tahun 2012.
Iqbal  Muhammad.  Gambaran  faktor-faktor perilaku  penggunaan  Alat  Pelindung Diri (APD) pada pekerja di departemen metalforming PT. Dirgantara Indonesia (Persero).
Kunto,  Ikhwan  Alfarisi.  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja di Indonesia Kurniawidjaja  L.  Meily.  Teori  dan  Aplikasi Kesehatan  Kerja.  Jakarta  :  Universitas Indonesia-Press. 2010 Koordinator Distribusi Tenaga Outsorcing  di PT.  PLN (Persero) Rayon Wonomulyo Kabupaten  Polewali  Mandar  Tahun 2016.
Nesyi  Inna  Barisqi.  Hubungan  Antara Kepatuhan  Penggunaan  APD dengan
Vol. 4, No. 1, Mei 2018                                              p-ISSN: 2442-8884 / e-ISSN: 2541-4542 J-Kesmas Jurnal Kesehatan Masyarakat
Kejadian  Kecelakaan  Kerja  Pada Pekerja Bangunan PT. Adhi Karya Tbk Proyek Rumah  Sakit  Telogorejo Semarang. Priyambodo Danang. Hubungan Pengetahuan dan  Sikap  dengan  Praktik  Pemakaian Alat  Pelindung  Diri  Pernafasan  Pada Pekerja Industri Meubel PT.ALBISINDO  Timber  (Sukun  Grup Kudus).
Prof.  Dr.  Notoatmodjo  Soekidjo.  Kesehatan
Masyarakat  Ilmu  dan  Seni.  Cet  kedua juli. Jakarta: Rineka Cipta. 2011.
Reni. Pemakaian Alat Pelindung Diri Sebagai Upaya Dalam Memberikan Perlindungan  Bagi  Tenaga  Kerja  Di Ruang Cetak Pt. Air Mancur Palur. Siburian  Apriliani.  Gambaran  Penggunaan Alat Pelindung Diri Terhadap Keselamatan Kerja Perawat IGD RSUD
Pasar Rebo Tahun 2012.
Trisiani  Desi  dkk.  Hubungan  Pengetahuan Dan  Sikap  Dengan  Perilaku  Pekerja
Terhadap  Penggunaan  Alat  Pelindung Diri  Di  Departemen  Engineering  PT. Kertas  Trimitra  Mandiri  Bojongsoang Kabupaten Bandung Tahun 2012. Undang Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang : Keselamatan Kerja Wawan  dan  Dewi  M.  Teori  &  Pengukuran Pengetahuan,  Sikap  dan  Perilaku Manusia. Cet. Ke-II, Juli. Yogyakarta : Nuha Medika. 2010.