## HUBUNGAN OTONOMI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR TERHADAP KEBIMBANGAN KARIR PADA MAHASISWA STRATA-1 DI KOTA PADANG
Zulian Fikry, Gumi Langerya Rizal Universitas Negeri Padang e-mail: zulianfikry.ma@fip.unp.ac.id
Abstract:  Relations  ofcareer  cecision  making  autonomy  andcareer  indecision  among undergradutesin Padang. Students are in pre-adult development stage that demandingautonomy in making important decisions in life. Students who are taking Bachelor degree may have indeciciveness in preparing for future career and soon  experiencing career indecision. Career indecision is a condition where an individual is unable to decide the type of career that suits him or her. The process of career decision making can be influenced by many factors, but individuals can make choice for a best fit future career based on a desire within themselves called career decision makingautonomy.  This correlational research aims to examine the relations of career decision makingautonomy and career indecisionamongundergraduate  students  in  Padang.  This  research  was  carried  out  on undergraduate students (N = 242) from several universities in the city of Padang.
Keywords: Career balancing, career decision making autonomy, undergraduate students
Abstrak:  Hubungan  otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir  dengan kebimbangan  karir  pada  mahasiswa  Strata-1  di  Kota  Padang. Mahasiswa  berada  pada masa  pra-dewasa  yang  menuntut  kemandirian  dalam  mengambil  keputusan  penting  dalam kehidupan. Mahasiswa yang sedang  menempuh Strata-1 dalam  mempersiapkan pilihan  karir masa  depan  dapat  mengalami  kebimbangan  karir.  Kebimbangan  karir  merupakan  kondisi dimana  individu  tidak  mampu  memutuskan  jenis  karir  yang  sesuai  dengan  dirinya.    Proses pengambilan keputusan karir dapat dipengaruhi banyak faktor namun individu dapat memilih karir  masa  depan  berdasarkan  keinginan  dari  dalam  diri  yang  disebut  otonomi  dalam pengambilan  keputusan  karir.  Penelitian  korelasional  yang  bertujuan  untuk  menguji hubungan  otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir  terhadap  kebimbangan  karir mahasiswa  Strata-1  di  Kota  Padang.  Penelitian  ini  dilakukan  pada  mahasiswa  Strata-1  ( N= 242) dari beberapa universitas di kota Padang.
Kata kunci: Kebimbangan karir, otonomi dalam pengambilan keputusan karir, mahasiswa .

## PENDAHULUAN
Perkembangan  masa  remaja  menuju dewasa  disebut  dengan  masa  Pra-dewasa (emerging adulthood). Masa ini merupakan masa pencarian  identitas  diri  dalam  identitas  diri, sosial, gaya hidup, rencana hidup di masa depan (Santrock, 2011). Individu dalam masa menjelang  dewasa  ini  berada  dalam  masa peralihan antara independensi dan ketergantungan  dengan  orang  tua.Idealnya  masa ini adalah saat untuk  mempersiapkan  diri  dalam menghadapi  kehidupan  di  masa  mendatang (Tien,  2001).  Salah  satu  rencana  kehidupan individu adalah  merencanakan dan  menentukan karir  yang  akan  ditempuh  di  masa  depan  (Code & Bernes, 2006; Germeijs& De Boeck, 2002).
Teori  perkembangan  karir  dari  Super (dalam  Kazdin,  2000)  memaparkan  bahwa keputusan karir merupakan proses berkelanjutan sejak  masa  kanak-kanak  hingga  masa  pensiun. Karir  seseorang  berkembang  dalam  lima tahapan,  yakni  dimulai  dari  tahap  pertumbuhan (usia  0-14  tahun),  tahap  eksplorasi  (usia  15-24 tahun),  tahap  penetapan  (usia  25-44  tahun),  dan berakhir  pada  tahap  pemeliharaan  (usia  45-65 tahun).  Seseorang  yang  telah  memasuki  masa pra-dewasa  berada  pada  tahap  eksplorasi  karir. Tahap  eksplorasi  terbagi  atas  tiga  sub-tahap antara  lain  Tentatif  (15-17  tahun)  yaitu  masa mengkristalisasi  pilihan  karir,  Transisi  (18-21 tahun) yaitu ketika seseorang mulai mengkhususkan pilihan karirnya dan mengarahkan  diri  agar  dapat  bekerja  pada bidang tertentu. Sub-tahap percobaan awal yaitu masa  memulai  mencoba  menjalani  pekerjaan
yang  diinginkan,  masa  ini  masih  merupakan masa pencarian pengalaman (Kazdin, 2000).
Merujuk  pada  teori  perkembangan  karir maka  masa  pra-dewasa  merupakan  kesempatan untuk  mempersiapkan  diri  untuk  menentukan pilihan karir.Ketersediaan waktu untuk mempelajari  dan  mengasah  kemampuan  diri sendiri  juga  terbuka  pada  masa  ini.Kemampuan pemilihan  karir  diperlukan  karena  karir  yang dipilih  akan  berpengaruh  jangka  panjang  terkait berbagai  aspek  kehidupan  individu  seperti finansial, tempat tinggal, pertemanan, kesehatan, bahkan  dirasakan  sebagai  identitas  diri  bagi sebagian individu (Santrock, 2011).
Beberapa temuan penelitian  menunjukkan kondisi  sebaliknya  yakni  tidak  semua  orang mampu  dengan  mudah  menentukan  karir  yang diinginkan ( Gati  &  Levin,  2014).  Permasalahan dalam  proses  pengambilan  keputusan  karir antara  lain  adalah  munculnya  kecemasan  dalam menghadapi  proses  eksplorasi  karir  sehingga membuat  individu  merasakan  beban  emosional, tidak percaya diri, tidak yakin dengan kemampuannya sendiri, merasa tidak mengetahui  kemampuan  diri,  dan  kekurangan informasi  mengenai  dunia  kerja  serta  informasi tentang  karir  yang  akan  dituju  (Talib  &  Aun, 2009). Kondisi ketidakmampuan untuk memutuskan  karir  yang  akan  dituju  oleh individu  disebut  dengan  kebimbangan  karir (Germeijs  &  Boeck,  2002;  Guay,  Senecal, Guathier,  &  Fernet,  2003;  Guay,  Ratelle, Senecal,  Larose,  &  Deschenes,  2006;  Osipow, 1999;  Vondracek,  Hostetler,  Schulenberg,  & Shimizu, 1999).
Menurut  Talib  &  Aun  (2009)  pada  usia 21-23  tahun  seharusnya  beberapa  pilihan  karir yang  sesuai  dengan  potensi  telah  ditetapkan yang kemudian dipilih sebagai karir.Berdasarkan rentang usia, rata-rata mahasiswa  strata-1  di  Indonesia  berusia  antara 18 hingga 23 tahun, sehingga dapat dikategorikan  sebagai  individu  Pra-Dewasa. Kebimbangan  karir  terjadi  pada  individu  yang mulai  memasuki  masa  peralihan  dari  masa penyelesaian pendidikan menuju masa percobaan melamar  pekerjaan.Kebimbangan karir  bagi  sebagian  orang  bisa  jadi  merupakan suatu  tahapan  sementara  hingga  akhirnya  ia dapat menentukan suatu keputusan karir  (Creed, Patton, & Prideaux, 2006; Osipow,1999).
Kebimbangan karir perlu dideteksi karena dapat  menjadi  persoalan  yang  tak  terselesaikan dalam  waktu  lama  sehingga  individu  yang mengalaminya  menjadi  jenuh  dan  timbul penolakan  dari  dalam  diri  untuk  menentukan keputusan  karir  (Marcionetti,  2014;  Tien, 2001).Akibatnya  individu  yang  mengalami kebimbangan karir mungkin saja dapat menganggur  dalam  waktu  lama  karena  merasa tidak  cocok  dengan  semua  tawaran  kerja  yang ada.Pada akhirnya individu memutuskan memilih  karir  pekerjaan  yang  tidak  sesuai dengan minat dan jati dirinya (Tien, 2001; Creed dkk, 2006).
Menurut  Talib  &  Aun  (2009)  kesulitan yang  terjadi  pada  lulusan  universitas  dalam memilih pekerjaan menandakan adanya kebimbangan  karir.Angka  pengangguran  yang tinggi  merupakan  indikator  dari  lemahnya perencanaan karir lulusan universitas
(Greenbank,  2010;  Talib  &  Aun,  2009).Angka pengangguran  di  Indonesia  saat  ini  tergolong tinggi  (Suryadarma,  Suryahadi,  &  Sumarto, 2007).Kebimbangan  karir  dapat  muncul  karena ia  cakap  dalam  segala  bidang  pekerjaan sehingga  ia  tidak  bisa  menentukan  satu  bidang yang akan dirintis secara serius (Vondracek dkk, 1999).  Kebimbangan  karir  juga  dapat  terjadi individu belum siap untuk mengambil keputusan atau  karena  tidak  cakap  dalam  hal  apapun (Creed,  Patton,  &  Prideaux,  2001;  Guay  dkk, 2003; Germeijs & Boeck, 2002).
Menurut  Creed  dkk  (2006)  keputusan karir  atas  keinginan  sendiri  dan  mengerahkan kemampuan  diri  sendiri  untuk  mencapai  karir tersebut  merupakan  wujud  otonomi  yang tinggi.Kebimbangan  karir  dapat  disebabkan karena  faktor  lingkungan  seperti  dukungan keluarga  (Nota,  Ferrari,  Solberg,  &  Soresi, 2007)  dan  ketidaksetujuan  masyarakat  terhadap karir  yang  dipilih  karena  tidak  sesuai  dengan ekspektasi  yang  dapat  diterima  oleh  masyarakat (Ferry,  2006).Padahal,  otonomi  yang  tinggi menghasilkan  suatu  tindakan  yang  otentik  yaitu tindakan  yang  dijalani  sungguh-sungguh  dan sepenuh hati oleh individu yang melakukannya.
Menurut  Ryan  &  Deci  (2006)  otonomi adalah  kemampuan  mengatur  diri  sendiri. Individu  otonom  mampu  mengatur  motivasi, menjalani  keputusannya  dengan  sepenuh  hati, dan  paham  akan  kepentingan  sosial  dari tindakan  sendiri  (Ryan  &  Deci,  2006;  Deci  & Ryan,  2000a).  Proses  pegambilan  keputusan karir yang didasari keinginan sendiri dan dijalani dengan  sepenuh  hati  sangat  berkaitan    dengan penurunan  perasaan  bimbang  dalam  memilih
karir. Tindakan yang berorientasi otonomi hanya dapat  muncul  apabila  individu  mempergunakan salah satu dari gaya regulasi interinsik, integrasi, atau identifikasi (Deci & Ryan, 2000a). Individu yang  berorientasi  otonomi  dalam  pengambilan keputusan karir lebih mudah menentukan pilihan tanpa  terpengaruh  oleh  orang  lain  (Soenens  & Vansteenkiste, 2009). Individu otonom memandang pemilihan karir adalah atas kemauan  dan  keinginan  sendiri  tanpa  pengaruh dari  luar  diri  atau  alienasi.Otonomi  dalam pengambilan  keputusan  karir  sangat  mungkin membantu  individu  untuk  mantap  atas  pilihan karir atas keinginannya sendiri.
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan  maka  dipahami  bahwa  memilih karir  dengan  otonomi  membantu  mahasiswa untuk  dapat terhindar dari kebimbangan  karir di masa  pra-dewasa.  Peneliti  ingin  menguji hubungan otonomi dalam pengambilan keputusan  karir  terhadap  kebimbangan  karir pada  mahasiswa  strata-1  di  Kota  Padang. Apakah  semakin  tinggi  otonomi  diri  dalam pengambilan keputusan karir maka kebimbangan  karir  pada  Mahasiswa  Strata-1 menjadi semakin rendah?

## METODE
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan  bukti  empiris  terkait  hubungan otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir terhadap  kebimbangan  karir  pada  mahasiswa Strata-1  di  Kota  Padang.Subjek  penelitian  ini adalah  Mahasiswa  Strata-1  (S1).  Mahasiswa  S1 yang  menjadi  sampel  penelitian  ini  harus memenuhi  kriteria  1)  berstatus  mahasiswa  S-1
aktif; 2) Tidak sedang dalam proses pengkaderan,  magang,  atau  telah  berstatus  akan diterima bekerja di suatu instansi atau perusahaan.
Populasi  penelitan  meliputi  mahasiswa S- 1  pada  universitas  di  Kota  Padang.  Sampel penelitian  ini  adalah  242  orang  mahasiswa  S-1 dari  berbagai  jurusan  yang  termasuk  dalam kriteria  identifikasi  sampel.Teknik  pengambilan sampel  penelitian  ini  menggunakan  teknik sampel purposif.Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan  instrumen  pengumpulan  data berupa  skala.  Instrumen  penelitian  ini  terdiri dari:  Skala  Kebimbangan  Karir  dan  Skala otonomi dalam pengambilan keputusan karir.
Hasil pengujian reliabilitas skala Kebimbangan  Karir  menunjukkan  reliabilitas skala  yang  ditunjukkan  oleh  nilai Cronbach’s Alpha sebesar  0,886.Reliabilitas  skala  otonomi dalam pengambilan  keputusan  karir ditunjukkan oleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,817.Hasil uji  reliabilitas  menunjukkan  kedua  skala memiliki keterandalan yang tinggi.Teknis analisis  data  penelitian  menggunakan  regresi linear  berganda.  Sebelum  melakukan  uji  regresi linear  berganda  perlu  dilakukan  beberapa pengujian  asumsi  data  penelitian  yaitu  uji linearitas  dan  normalitas  data.  Hasil  pengujian data  penelitian  ini  menunjukkan  data  linear P<0.05  dan  terdistribusi  normal  (X=1,007;  Y= 1,329).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Nilai rerata empirik variabel kebimbangan karir  adalah  97,33  dan  standar  deviasi  sebesar 9,96.  Nilai  skor  kategorisasi  kebimbangan  karir
berada  pada  interval  87,37  hingga  107,29 merupakan  kategori  skor  kebimbangan  karir sedang  dengan  jumlah  sampel  penelitian sebanyak  178  orang  (73,56%).  Hal  ini menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  mahasiswa mengalami  kebimbangan  karir  dengan  tingkat sedang,  sisanya  32  orang  (13,22%)  merasakan kebimbangan  karir  yang  rendah,  dan  32  orang (13,22%)  mengalami  kebimbangan  karir  yang tinggi.
Nilai  rerata  empirik  Otonomi  dalam Pengambilan  Keputusan  Karir adalah  93,21  dan standar deviasi sebesar 9,97. Nilai skor hipotetik Otonomi  dalam  Pengambilan  Keputusan  Karir berada  pada  interval  83,24  hingga  103,18  yang merupakan  kategori  skor  otonomi  sedang dengan  jumlah  sampel  penelitian  sebanyak  180 orang  (74,38%).  Hal  ini  berarti  bahwa  sebagian besar  mahasiswa  merasakan  otonomi  dalam pengambilan  keputusan  karir  dengan  tingkat sedang,  sisanya  28  orang  (11,57%)  merasakan otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir dengan  tingkat  rendah,  dan  34  orang  (14,05%) merasakan otonomi dalam pengambilan keputusan karir dalam kategori tinggi.
Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan  analisis  regresi  linear.Variabel- variabel penelitian ini telah memenuhi persyaratan  uji  asumsi  normalitas  regresi  dan linearitas,  untuk  dapat  digunakan  sebagai prediktor  dan  kriterium  dalam  analisis  regresi berganda.Analisis data dilakukan dengan bantuan program statistik SPSS 20.
Adapun  hasil  pengujian  korelasi  dari variabel-varibel  penelitian  ini  dilakukan  adalah terdapat  korelasi  negatif  yang  signifikan  antara
otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir dengan  kebimbangan  karir  dengan  nilai  R  = 0,273  dengan  p  <  0,01.  Model  analisis  regresi antara  variabel  otonomi  dalam  pengambilan keputusan  karir  (X)  dengan  kebimbangan  karir (Y).  Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  kedua variabel  tersebut  memperoleh  nilai  F  =  19,365 (p  <  0,01)  dan  R 2 =0,75.  Hasil  analisis menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  otonomi  dalam  pengambilan keputusan  karir  dengan  kebimbangan  karir. Otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir secara signifikan dapat memprediksi kebimbangan  karir  mahasiswa  strata-1  dengan sumbangan  efektif  sebesar  75%  (R 2 =0,75) sedangkan sisanya ditentukan oleh variabel lain.

## Pembahasan
Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang signifikan  antara  otonomi  dalam  pengambilan keputusan  karir dengan  kebimbangan  karir pada mahasiswa  strata-1  di  Kota  Padang.  Penelitian juga menemukan bahwa otonomi dalam pengambilan  keputusan  karir  secara  signifikan dapat memprediksi kebimbangan karir mahasiswa  strata-1  dengan  sumbangan  efektif sebesar  75%  (R 2 =0,75)  sedangkan  sisanya ditentukan  oleh  variabel  lain.  Hal  ini  berarti otonomi  dalam  pengambilan  keputusan  karir mahasiswa  memiliki  sumbangsih  sebesar  75% terhadap  kebimbangan  karir  yang  dirasakan. Sumbangan otonomi dalam pengambilan keputusan  karir  terhadap  kebimbangan  karir dapat  dikategorikan  tinggi  karena  tersisa  hanya 25%  dari  faktor  lain  yang  memberikan
sumbangan  bagi  kebimbangan  karir  yang dirasakan.
Temuan  penelitian  ini  membuktikan bahwa  kebimbangan  karir  yang  dirasakan  oleh mahasiswa sangat ditentukan oleh otonomi yang dirasakan  dalam  menentukan  keputusan  karir. Hasil  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian    Guay, Senecal, Guathier, & Fernet (2003) bahwa faktor yang  berperan  agar  seseorang  tidak  mengalami kebimbangan  karir  adalah  otonomi  dalam pengambilan keputusan karir.
Otonomi  sebagaimana  telah  dijelaskan sebelumnya  merupakan bentuk regulasi perilaku oleh  diri  sendiri  atau  dengan  pengertian  lain adalah individu  dapat menentukan tindakan atas keinginan  dari  dalam  diri  sendiri.  Kondisi otonom  pada  mahasiswa  Strata-1  hanya  dapat termanifestasi sepanjang pada proses pengambilan  keputusan  karirnya  mahasiswa merasakan adanya kebebasan untuk menentukan karir  atas  aspirasi  dari  dalam  diri.Pada  masa peralihan  menuju  masa  dewasa  menurut  Starica (2012) adanya peran orang tua dalam pengambilan keputusan karir agar dapat meningkatkan  efikasi  diri  yang  dirasakan remaja.  Namun  demikian,  peranan  orang  tua yang  dimaksud  adalah  untuk  berkontribusi mengurangi  kecemasan  yang  dirasakan  remaja dalam  proses  pemilihan  karir  dan  bukan  untuk mengarahkan  pilihan  karir  anaknya  baik  secara langsung  ataupun  tidak  langsung.  Kebimbangan karir  terjadi  karena  dalam  proses  pengambilan keputusan  karirnya  mahasiswa  Strata-1  di Indonesia  lebih  untuk  penilaian  dari  luar  diri tentang  status  sosial  pekerjaan  daripada  faktor keinginan  dari  dalam  diri  sendiri.  Hal  ini  dapat
dipahami  karena  pada  masyarakat  Indonesia beberapa  jenis  karir  masih  dianggap  sebagai pilihan  karir  yang  lebih  unggul  dalam  status sosial ditengah masyarakat.
Pengambilan keputusan karir pada sebagian  besar  mahasiswa  masih  dipengaruhi oleh  faktor-faktor  eksternal  lain  dibandingkan keinginan  sendiri.  Beberapa  contoh  pekerjaan seperti Pegawai Negeri Sipil, aparat negara, atau bekerja  pada  perusahaan  swasta  terkemuka dianggap  pantas  bagi  lulusan  perguruan  tinggi oleh  orang  tua  dan  masyarakat.  Hal  ini berdampak pada peningkatan jumlah pengangguran  terdidik  setiap  tahun.Padahal semestinya  lulusan  sarjana  telah  memiliki kemampuan  untuk  berpikir,  memutuskan,  dan bertindak  dengan  logis  dan  independen.Faktor inilah  yang  menyebabkan  mahasiswa  tidak merasakan otonomi dalam pengambilan keputusan karir.
Pilihan  karir  di  Indonesia  pada  era keterbukaan  informasi  saat  ini  juga  menjadi semakin  beragam.  Namun,  banyaknya  pilihan dalam  kaitannya  dengan  kebimbangan  karir adalah  berdampak  akan  semakin  mempersulit penentuan  pilihan  karir.  Hal  ini  terjadi  karena pilihan  yang  tersedia  menjadi  semakin  banyak. Apabila  mahasiswa  tidak  memiliki  otonomi dalam  pegambilan  keputusan  karir  maka  hal  ini akan meningkatkan kebimbangan karir sebagaimana  terungkap  pada  hasil  temuan penelitian  ini.  Hasil  inipun  mendukung  temuan dari  penelitian  sebelumnya  yang  menghasilkan bahwa  kebimbangan  karir  berkorelasi  negatif dengan  otonomi  sehingga  kebimbangan  karir akan  lebih  sedikit  dirasakan  pada  individu  yang
memiliki otonomi  tinggi  (Guay,  Ratelle, Senecal, Larose, & Deschenes, 2006).
Otonomi  dapat  menurun  dan  meningkat seiring pengalaman yang dilalui dalam melakukan  tindakan  tertentu  (Ryan  &  Deci, 2006).Pendapat  tersebut  dapat  menjelaskan mengapa  individu  perlu  memberanikan  diri mengambil keputusan dan merasakan pengalaman positif atas keputusannya.
Keputusan  karir  pada  mahasiswa  S-1 dapat  dipengaruhi  faktor  lain  namun  dengan meningkatkan  otonomi  dalam  pengambilan keputusan  karir  maka  seseorang  dapat  lebih mampu  menetapkan  pilihan  karir  berdasarkan aspirasi  atau  keinginan  diri  sendiri.  Individu yang  memilih  karir  dengan  otonom  akan  lebih memiliki kesiapan dalam menerima pengalaman-pengalaman yang  muncul atas hasil keputusannya  dan  menurunkan  kebimbangan karir di dalam dirinya.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pengujian hipotesis,  maka  dapat  diambil  kesimpulan sebagai berikut :
1. Terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  Otonomi  dalam  pengambilan keputusan  karir  terhadap  kebimbangan karir.
2. Otonomi  dalam  pengambilan  keputusan karir beperan signifikan terhadap
kebimbangan  karir  yang  dirasakan  oleh mahasiswa  Strata-1  dengan  sumbangan sebesar 75%
3. Kebimbangan  karir  yang  dirasakan  oleh mahasiswa S-1 di Kota Padang berada pada tingkat sedang.
4. Otonomi  dalam  pengambilan  keputusan karir yang dirasakan mahasiswa S-1 di Kota Padang berada pada tingkat sedang.

## Saran
Temuan penelitian ini dapat berkontribusi sebagai berikut :
1. Bagi  mahasiswa  S-1,  kebimbangan  karir dapat  dihindari  dengan meningkatkan otonomi  dalam  pengambilan  keputusan karir  dengan  cara  memilih  karir  atas  dasar keinginan  dari  dalam  diri  sendiri  tanpa adanya  paksaan,  tekanan  sosial,  atau  agar memperoleh pengakuan dari orang lain.
2. Bagi orang tua dan pendidik, agar berupaya untuk  mendorong  anak  atau  mahasiswanya untuk  mengambil  keputusan  karir  dengan independen  dan  berdasarkan  minat  dan keterampilan  yang  disukai  agar  kelak  ia tidak mengalami kebimbangan karir.
3. Bagi  penelitian  selanjutnya,  agar  lebih mengkaji  keterkaitan  kebimbangan  karir dengan aspek-aspek personal terkait otonomi  diri  individu,  misalnya  dengan kepribadian, religiusitas, atau ketabahan

## DAFTAR RUJUKAN
Code, M., & Bernes, K. (2006). Adolescent's  perceptions  of  career concern. The  National  Consulltation on Career Development .
Creed,  P.,  Patton,  W.,  &  Prideaux,  L.-A. (2006).  Causal  relationship  between career  indecision  and  career  decision making  self  efficacy:  A  longitudinal cros-lagged analysis. Journal of Career Development, 33 (1), 47-65.
Ferry,  N.  M.  (2006).  Factors  influencing career  choices  of  adolescents  and young  adults  in  rural  Pensylvania. Research in Brief, 44 (3).
Gati, I., & Levin, N. (2014). Counseling  for career  decision ‐ making  difficulties:
Measures  and  methods. The  Career Development Quarterly , 62(2), 98-113
Germeijs,  V.,  &  Boeck,  P.  D.  (2002).  A measurement  scale  for  indecisiveness and its relationship to career indecision and other types of indecision. European Journal of Psychological  Assessment,  18 (2), 133-122.
Greenbank,  P.  (2010). Initiating  Change  in Career  Decision  Making:  An  action research approach. Lancashire:
Higher Education Career Service Unit (HECSU).
Guay, F., Ratelle, C. F., Senecal, C., Larose,
S., & Deschenes, A. (2006). Distinguishing  developmental  from chronic career indecision: self efficacy, autonomy, and social support. Journal of Career Assesment,
14 (2), 235-251.
Guay,  F.,  Senecal,  C.,  Guathier,  L.,  & Fernet,  C.  (2003).  Predicting  career indecision:
A self-determination theory perspective. Journal of
Counseling  Psychology,  50 (2),  165- 177.
Kazdin, A. E. (Ed.). (2000). Encyclopedia of Psychology (Vol.  2).  London:  Oxford University Press.
Marcionetti,  J.  (2014).  Factor  affecting teenagers career indecision in southern Switzerland. Procedia  Social  and Behavioral Sciences, 112 , 158-166.
Nota,  L.,  Ferrari,  L.,  Solberg,  V.  S.,  & Soresi,  S.  (2007).  Career  search  self- efficacy,  family  support,  and  career indecision  with  Italian  youth. Journal of  Career  Assessment,  15 (2),  181- 193.
Osipow,  S.  H.  (1999).  Assessing  career indecision. Journal  of  Vocational Behavior, 55 , 147-154.
Patton,  W.,  &  Creed,  P.  A.  (2001). Developmental issues in careeer maturity  and  career  indecision  status. The  Career  Development  Quarterly, 49 , 336-351.
Soenens,  B.,  &  Vansteenkiste,  M.  (2009). How are parental psychological control and autonomy-support related? A  Cluster-analytic  approach. Journal of Marriage and Family, 71 , 187-202.
Santrock, J. W. (2011). Life-Span Development (13  ed.).  New  York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Suryadarma,  D.,  Suryahadi,  A.,  &  Sumarto, S.  (2007). Reducing  unmployment  in Indonesia:  Results  from  a  growth- employment  elasticity  model. Jakarta:
SMERU Research Institute.
Talib,  M.  A.,  &  Aun,  T.  K.  (2009). Predictors  of  career  indecision  among Malaysian  undergraduate  students.
European  Journal  of  Social  Sciences,
8 (2), 215-224.
Tien,  H.-L.  S.  (2001).  Career  decision- making  difficulities  percieved  by college  students  in  Taiwan*. Bulletin of Educational Psychology, 33 (1), 87-
98.
Vondracek, F. W., Hostetler, M., Schulenberg,  J.,  &  Shimizu,  K. (1999). Dimensions of career indecision. Journal  of  Counseling
Psychology, 37 (1), 98-106.