## Sistem Aplikasi Penentu Gaji Karyawan pada UD. Mebel DM Menggunakan Metode AHP Berbasis Website
Isbalaikana Larasati 1 , Fitri  Marisa 2
1 Isbalaikana.laras@gmail.com, 2 fitrimarisa@widyagama.ac.id
Program Studi Teknik Informatika, Universitas Widyagama Malang
Abstract — AHP  (Analitycal  Hierarchy  Process)  is  a method  to  help  take  a  certain  decision  according  to  the criteria.  In  this  case  have  criteria  that  is  discipline, responsibility,  commitment,  honest,  and  ethics.  To  help calculate  the  AHP  method  is  determined  a  weight  on  each criteria  to  make  it  easier  in  the  next  calculation. The final result obtained is the process of addition of each criteria by having the highest yield 1.559545999
I ntisari — AHP ( Analitycal Hierarchy Process ) merupakan  metode  untuk  membantu  mengambil  suatu keputusan  tertentu  yang  sesuai  dengan  kriteria.  Dalam permasalahan  ini  mempunyai  kriteria  yaitu  kedisiplinan, tanggung  jawab,  komitmen,  jujur,  dan  etika.  Untuk mebantu  perhitungan  metode  AHP  ini  ditentukan  sebuah bobot  pada  setiap  kriteria  agar  lebih  mudah  dalam perhitungan  selanjutnya.  Hasil  akhir  yang  didapatkan adalah  proses  penjumlahan  dari  setiap  kriteria  dengan memiliki hasil tertinggi 1,559545999.
Kata Kunci — Gaji Karyawan, AHP,  Penduk ung Keputusan .

## I. PENDAHULUAN
Dalam  perusahan  komputer  memang  sangat  dibutuhkan untuk  menunjang  perkembangan  perusahaan  tersebut   [1]. Faktanya  manusia  tidak  bisa  dengan  sempurna  dalam mengolah  berbagai data yang ada dalam perusahaan  [2]. Pada salah satu usaha mebel di Kota Malang terdapat kegiatan yaitu pengolahan  gaji  karyawan.  Dalam  usaha  mebel  ini  belum mempunyai  sistem  yang  baik  untuk  penggajian  karyawannya karena  selama  ini  masih  meggunakan  cara  manual  yaitu menggunakan Micosoft  Excel sehingga  terdapat  beberapa kendala  yaitu  keterlambatan  perhitungan  dan  pencairan  gaji [3].
Pada  penelitian  sebelumya  sudah  banyak  dari  peneliti mengembangkan metode AHP (Analytical Hierarchy Process)
[4] salah  satunya  adalah  dalam  merancang  sebuah  sistem penunjang  keputusan  [5][6]  dalam  menentukan  karyawan yang  berhak  untuk  menerima  bonus  bersamaan  denga n pemberian gaji pokok karyawan [7]. Berdasarkan permasalahan  diatas  peneliti  menggunakan  metode  AHP  [4] yang  digunakan  untuk  membantu  penentu   gaji  karyawan
sesuai  kriteria-kriteria  yang  sudah  ditentukan  dari  tempat peneliti [7].

## II. METODE  PENELITIAN

## A. Tentang Usaha
UD.  Mebel  DM  adalah  salah  satu  mebel  yang  ada  di Kota  Malang  tepatnya  berada  di  Jalan  Ikan Kakap No. 40 RT  01  RW  06  Kelurahan  Tunjungsekar  Kecamatan Lowokwaru  Kota Malang.
UD. Mebel DM juga menerima pesanan dalam pesanan yang  di  terima  oleh  UD.  Mebel  DM  ini  s angat  beragam, misalnya  seperti  Almari, Kitchen  Set ,  Spring  Bed,  Sofa, Bufet,  Meja,  dan  Kursi.  Dalam  UD.  Mebel  DM  ini  tidak hanya  membuat  baru  tapi  juga  bisa  memperbaiki  selagi masih  bisa  diperbaiki.  Alat  yang  digunakan  juga  masih sama dengan usaha mebel lainnya. Bahan baku yang biasa digunakan yaitu Kayu atau Triplek dengan ketebalan yang sangat beragam. Untuk finishing biasanya dapat menggunakan plitur,  sending dan HPL.

## B. Analisis Sistem yang berjalan
Dengan  mempelajari  sistem  yang  lama  pada  UD. Mebel  DM  dalam  menentukan  gaji  karyawan  hanya dengan  melihat  dari  berat  pekerjaan  seorang  karyawam. Namun  dalam  pandangan  dari  penyusun  KPP  ini  sangat kurang  efisien.  Jika  dilihat  dari  beban  pekerjaannya  saja, dikarenakan  jika  pekerjaan  pada  salah  satu  karyawan selesai seorang karyawan ini tidak dapat mengerjakan atau membantu pekerjaan yang lebih ringan karena hanya diberi satu tanggung jawab pekerjaan saja.
Hal ini menyebabkan kurangnya loyalitas dan tanggung jawab  atas  sesama  karyawan  dalam  UD.  Mebel  DM. Dengan  demikian,  penyusun  KPP  memberikan  sebuah solusi  untuk  menentukan  gaji  karyawan  yang  memenuhi kriteria-kriteria  yang  sudah  ditentukan  dan  disepakti  oleh pemilik  UD.  Mebel  DM  dengan  dibantu  oleh  sebuah sistem yang dibahas dalam penyusunan KPP ini.

## C . Perancangan Aplikasi
Aplikasi penggajian ini dibuat untuk dapat memudahkan  pemilik  UD.  Mebel  DM  dalam  perhitungan gaji  karyawannya  sesuai  dengan  kriteria  yang  telah ditentukan.
Gambar  3.1 Bagan Perancangan Aplikasi.
Penjelasan:
1. Aplikasi Penggajian
Menjelaskan suatu sistem yang dimana untuk menentukan nilai  gaji  karyawan  pada  aplikasi.  Dan  berisi  beberapa menu selain aplikasi  perhitungan penggajian karyawan.
2. Beranda
Merupakan  menu  awal  dari  halaman  website  aplikasi penggajian  yang  berisi  tentang  update  tebaru  dari informasi  UD.  Mebel DM.
3. Profil
Menu  yang  berisi  profil  UD.  Mebel  DM  yang  meliputi awal  pendirian perusahaan.
4. Gallery
Menu  yang  berisi  foto-foto  dari  hasil  produksi  yang dimiliki  UD.  Mebel DM.
5. Aplikasi
Menu  yang  berisi  form  untuk  menghitung  g aji  karyawan UD.  Mebel DM.
6. Kontak  Kami
Menu  yang  berisi  segala  informasi  untuk  menghubungi UD.  Mebel DM.

## D. Hasil dan Pembahasan
Pemodelan  dan  perancangan  sistem  dalam  penyusunan KPP  ini  menggunakan  UML  ( Unified  Modeling  Language ). Tahap-tahap pemodelan dalam  analisis tersebut antara lain :
1) Use Case Diagram
Penjelasan :
1. Karyawan mengajukan  pekerjaan kepada pemilik.
2. Pemilik  menentukan penempatan pekerjaan.
3. Pemilik  memberikan  data karyawan  kepada admin.
4. Admin menentukan gaji karyawan.
5. Pemilik  menyetujui gaji  yang telah ditentukan.
6. Admin membuatkan  slip gaji.
7. Karyawan menerima  slip gaji.
Gambar  3.2 Use Case Penentu Gaji.

## 2) Activity Diagram
Gambar  3.3 Activity Diagram Penentu Gaji.
Penjelasan :
1. Karyawan mengajukan  pekerjaan kepada pemilik.
2. Pemilik  menentukan penempatan pekerjaan.
3. Pemilik  memberikan  data karyawan  kepada admin.
4. Admin menentukan gaji karyawan.
5. Pemilik  menyetujui gaji  yang telah ditentukan.
6. Admin memverifikasi.
7. Karyawan menerima  slip gaji.
3) Sequence Diagram Penjelasan :
1. Karyawan mengajukan  pekerjaan kepada pemilik.
2. Pemilik  menentukan penempatan pekerjaan.
3. Karyawan menerima  penempatan kerja.
4. Pemilik  memberikan  data karyawan  kepada admin.
5. Admin menerima  data karyawan.
6. Admin menentukan gaji karyawan.
7. Pemilik  menyetujui gaji  yang telah ditentukan.
8. Admin memverifikasi.
9. Admin membuat  slip gaji.
10. Karyawan menerima  slip gaji.
Gambar  3.4 Sequence Diagarm Penentu Gaji.

## E. Perancangan Antar Muka Pengguna
1)  Tampilan Halaman Utama
Halaman  utama ialah  tampilan  awal yang dilihat  oleh admin , disini admin  bisa melihat  apa saja dari menu  - menu yang disajikan.
Gambar  3.5 Halaman  Depan

## 2) Halaman Profil UD.  Mebel DM
Menu  yang  berisi  profil  usaha  UD.  Mebel  DM  yang meliputi  sejarah  awal  mula  pendirian  perusahaan  hingga saat ini.
Gambar  3.6 Halaman  Profil  UD.  Mebel DM.

## 3)   Halaman Menu Gallery
Halaman Gallery berisi  tentang  dokumentasi  foto  hasil akhir  dari sebuah produksi yang ada di UD. Mebel DM.
Gambar  3.7 Halaman  Gallery  UD.  Mebel DM

## 4) Halaman Perhitungan Gaji
Menu  yang  berisi form untuk  admin  dalam  menghitung gaji karyawan  UD. Mebel DM.

## F. Penerapan Perhitungan Metode AHP

## 1) Menentuk an Kriteria
Disini  telah ditetukan kriterianya  yaitu :
1. Kedisiplinan
2. Tanggung Jawab
3. Komitmen
4. Jujur
5. Etika

## 2) Menentuk an Bobot Kriteria
Setelah ditentukan sebuah kriteria maka tahapan selanjutnya di tentukan  sebuah  bobot  perbandingan  antar  kriteria,  dengan rincian sebagai berikut :
Gambar  3.9 Menentukan Bobot Kriteria.

## III. HASIL  DAN  PEMBAHASAN

## 3) Perhitungan Setiap Kriteria
Gambar  3.10 Perhitungan Kriteria  Disiplin.
Gambar  3.11 Perhitungan Kriteria  Jujur
Priority  vector merupakan  hasil  penjumlahan  dari  semua cell sebelah kirinya pada baris yang sama. Setelah itu terlebih dahulu dibagi dengan cell jumlah yang ada di bawahnya,kemudian  penjumlahan  tersebut  dibagi  dengan angka 5 karena kriteria  yang digunakan adalah 5.
Gambar  3.12 Hasil Akhir Perhitungan Metode AHP.
Pada weight berisi jumlah Priority Vector pada penentuan nilai  awal  setiap  kriteria.  Untuk  kolom  nama  karyawan dipasangkan  dengan  kriteria  yang  telah  di  tentukan.  Nilainya
diambil  dari  tabel  sebelumnya  dan  untuk  hasil  akhirnya yaitu Composit  Weight hanya  menjumlahkan  dari  nilai-nilai  yang ada  diatasnya.  Misalkan  pada  tabel  diatas  menunjukkan  nilai Yulianto  adalah  1,559545999  didapat  dari  penjumlahan (0,324324324  +  0,285714286  +  0,25  +  0,413793103  + 0,285714286).

## IV. KESIMPULAN  DAN  SARAN
Berdasarkan dari pengujian dan perhitungan menggunakan metode  AHP  maka  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut: pemberian  bobot  pada  setiap kriteria berpengaruh dalam hasil yang  diperoleh  dalam  perhitungan  metode  AHP  untuk menentukan  gaji karyawan. Dengan menggunakan table index ratio akan  mempermudah  perhitungan  metode  AHP  karena untuk  menentukan  sebuah  nilai Consistency  Ratio (CR). Setiap  karyawan  dinilai  berdasarkan  dari  setiap  kriteria  yang ada  dan  dihasilkan  sebuah  nilai  priority vector untuk penjumlah sebagai penentu nilai gaji terbaik. Penerapan sistem pendukung  keputusan  dalam menentukan gaji karyawan perlu diteleiti  kembali  dengan  metode  fuzzy.  Supaya  hasil  yang diharapkan lebih baik lagi.

## DAFTAR  PUSTAKA
[1] P.  N.  Bali,  N.  Kadek,  D.  Hariyanti,  and  P.  N.  Bali, ―PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI  BERBASIS  WEB  PADA  Jurusan
Akuntansi  ,  Politeknik  Negeri  Bali  ,  Kampus  Bukit Jimbaran  ,  Jurusan  Akuntansi  ,  Politeknik  Negeri Bali  ,  Kampus  Bukit  Jimbaran  ,  Jurusan  Administrasi Niaga  ,  Politeknik  Negeri  Bali  ,  Kampus  Bukit Jimbaran  ,‖ no. March 2017,  2015.
[2] B.  Kuryanto  and  M.  Syafruddin,  ―Pengaruh  modal intelektual  terhadap kinerja perusahaan,‖ pp. 1–30.
[3] R.  Bangun,  S.  Informasi,  P.  Dan,  R.  Jasa,  M.  Pada, and  S.  B.  Surabaya,  ―Jurnal  Sistem  Informasi,‖ vol. 3,
no. 1, 2014. [4] E.  Nurmianto  and  A.  H.  Nasution,  ―PERUMUSAN STRATEGI KEMITRAAN MENGGUNAKAN
METODE  AHP  DAN  SWOT  (  Studi  Kasus  pada Kemitraan  PT  .  INKA  dengan  Industri  Kecil Menengah  di  Wilayah  Karesidenan  Madiun  ),‖  pp. 47–60.
[5] A.  Y.  Rahman,  M.  Sa’adah,  F.  W.  Setiawan,  and  E. Supriyanto,  ―Vice  Presidential  Election  Prediction Period  2019-  2024  using  Simple  Additive Weighting,‖ pp. 56–60,  2018.
[6] A.  Y.  Rahman,  M.  Sa’adah,  F.  W.  Setiawan,  A.  L. Hananto, and E. Supriyanto, ―Access Level File using Simple  Additive Weighting,‖ pp. 62–66,  2018.
[7] M.  Muslihudin  and  S.  Hartati,  ―GURU  HONORER  DI KABUPATEN  PESAWARAN  MENGGUNAKAN,‖ vol. 9, pp. 83–88,  2016.