## ANALISIS PASAR TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI TERHADAP TINGKAT UPAH DI INDONESIA

## Yulia Putri, Mike Triani
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Air Tawar Padang yuliaputri728@gmail.com , miketriani@gmail.com
Abstract : This study aims to to know and to analyze influence ( 1 ) the number of labor  in  the  industrial  sector  in  indonesia  on  wage  levels  in  indonesia  .(  2  ) working hours in the industrial sector in indonesia on wage levels in indonesia .( 3  )  together  the  amount  of  labor  and  working  hours  in  the  industrial  sector  in indonesia on wage levels in indonesia .Type research, this research is descriptive where data used is secondary data in cross section or of the year 2017 and related institutions.In  this  research  using  a  technique  of  analysis  a  linear  regression berganda  to  find  how  free  variable  influence  on  variables  bound.The  research results obtained show that: ( 1 ) the number of workers on the industrial sector in indonesia influential positive and insignificant on wage levels in indonesia.( 2 ) working  hours  on  the  industrial  sector  in  indonesia  positive  and  significant influence on wage levels in indonesia.In bersama-sama numbers of workers and working hours on the industrial sector in indonesia significant impact on wage rates  in  indonesia  with  the  level  of  influence 41  %.So  it  can  from  the  research suggested  that  the  importance  of  the  role  of  manpower  and  the  government  to cooperate in improving the wage rates in indonesia.
Keywords : wage levels, a total of workers in the industrial sector, and working hours in the industrial sector and Ordianry Least Square (OLS).
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh (1) jumlah tenaga kerja pada sektor industri di Indonesia terhadap tingkat upah di  Indonesia.  (2)  jam  kerja  pada  sektor  industri  di  Indonesia  terhadap  tingkat upah di Indonesia. (3) secara bersama-sama jumlah tenaga kerja dan jam kerja pada  sektor  industri  di  Indonesia  terhadap  tingkat  upah  di  Indonesia.  Jenis penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif,  dimana  data  yang  digunakan  ialah data sekunder berupa cross section tahun  2017 yang didapatkan dari lembaga dan  instansi  terkait.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  analisis  yaitu regresi linear berganda untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa: (1) jumlah tenaga kerja pada sektor industri di Indonesia berpengaruh positif dan tidak  signifikan  terhadap  tingkat  upah  di  Indonesia.  (2)  jam  kerja  pada  sektor industri di Indonesia berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat upah di Indonesia. Secara bersama-sama jumlah tenaga kerja dan jam kerja pada sektor industri di Indonesia berpengaruh signifikan terhadap tingkat upah di Indonesia dengan  tingkat  pengaruh  41%.  Dari  hasil  penelitian  maka  dapat  disarankan bahwa pentingnya peran tenaga kerja dan pemerintah untuk bekerja sama dalam meningkatkan tingkat upah di Indonesia.
Kata Kunci: Tingkat Upah, Jumlah Tenaga Kerja di Sektor Industri, dan Jam Kerja di Sektor Industri . dan Ordianry Least Square (OLS).
Tingginya  kepadatan  penduduk  di  Indonesia  ditandai  dengan  laju pertumbuhan  penduduk    yang  semakin  meningkat  dari  tahun  ketahun.  Hal  ini mengindikasikan kebutuhan akan pekerjaan juga semakin mengingkat, sehingga menyebabkan  terjadinya  persaingan  antar  penduduk  untuk  mencari  pekerjaan dalam  memenuhi  kebutuhan  hidup  mereka.  Dengan  adanya  persaingan  antar penduduk dalam mencari pekerjaan maka terciptalah pasar tenaga kerja.
Sektor  Industri  merupakan  salah  satu  pasar  tenaga  kerja  yang  bertujuan untuk  menyerap  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Hal  ini  disebabakan  karena  sektor industri  di  yakini  dapat  memimpin  sektor-sektor  lainnya  dalam  sebuah perekonomian  untuk  menuju  kemajuan.  Hal  ini  didukung  juga  dengan  upaya pemerintah  dalam  memajukan  sektor  industri  sehingga  dapat  meningkatkan pendapatan masyarakat dan dapat mengurangi perbedaan tingkat upah .
Di  sektor  industri  Indonesia  tenaga  kerja  menerima  upah  yang  berbeda- beda antar wilayah. Tingkat upah di sektor industri indonesia dapat dipegaruhi oleh berbagai hal seperti jumlah tenaga kerja dan jam kerja, dimana semakin banyak jam kerja maka semakin tinggi upah yang diterima dan begitu sebaliknya, jika jam kerja semakin sedikit maka upah yang diterima juga semakin rendah.
Indonesia  merupakan  salah  satu  dari  beberapa  negara  yang  perusahaan- perusahaannya  mayoritas  melakukan  diskriminasi  terhadap  tenaga  kerja,  baik diskriminasi berdasarkan upah, jenis kelaminan, pendidikan dan usia. Oleh karena adanya diskriminasi tersebut terjadilah perbedaan tingkat upah yang diterima oleh tenaga  kerja  di  Indonesia. Perbedaan  tingkat  upah dapat terjadi  karena  berbagai faktor, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perbedaan tingkat upah antar provinsi di Indonesia adalah jumlah tenaga kerja dan jam kerja.
Upah pekeja/ buruh disuatu wilayah merupakan salah satu variabel penting untuk  menentukan  perekonomian  di  wilayah  tersebut.  Hal  tersebut  terbukti dfengan  tingkat  upah  dijadikan  sebagai  salah  satu  indikator  dalam  menentukan tingkat  competitiveness  suatu  negara  ( world  economic  forum  report,2015 ). Provinsi dapat menetukan upah minimum sektoral berdasarkan perjanjian antara asosiasi  perusahaan  sektoral  dengan  federasi  serikat  pekerja/  serikat  buruh sektoral.  Bebrapa  provinsi  di  Indonesia  telah  menetapkan  upah  minimum  untuk berbagai  sektor,  seperti  sektor  industri,  sektor  pertanian,  sektor  pertambangan, sektor jasa layanan, serta sektor pengolahan hasil hutan dan karet. Namun masih ada juga  beberapa  provinsi  di  Indonesia  yang  menetapkan  upah  minimum  yang diberlakukan  untuk  semua  sektor.  Telah  lama  diperhatikan  bahwa  berapapun keuntungan  yang  diterima  oleh  perusahaan  maka  pemilik  modal  bebas  untuk mengambilnya  dan  membiarkan  pekerja  memperoleh  upah  seperti  yang  telah ditetapkan. Jadi disini berlaku semacam mekanisme “fleksibilitas” pada pemilik modal, sementara untuk pekerja berlaku hukum “rigiditas” .
Upah pada tiap-tiap provinsi berbeda-beda dan mengalami kesenjangan. Kesenjangan  tingkat  upah  di  sektor  industri  terjadi  karena  pada  sektor  industri pihak  yang  paling  diuntungkan  adalah  pemilik  modal,  dimana  jika  penjualan meningkat keuntungan terbesar akan didapatkan oleh pemilik modal, sedangkan tenaga kerja akan mendapatkan upah sesuai dengan kesepakatan awal. Disamping itu kesenjangan upah disektor industri juga dipengaruhi oleh jumlah tenaga kerja dan  jam  kerja  di  setiap  provinsi. Dalam  penelitian  ini  penulis  akan  melihat
bagaimana jumlah tenaga kerja mempengaruhi kesenjangan tingkat upah di sektor industri.
Kesenjangan jumlah tenaga kerja di setiap Provinsi juga dikarenakan oleh perbedaan upah yang ditetapkan oleh masing-masing sektor industri di indonesia. Dimana semakin rendah upah yang ditetapkan maka akan semakin banyak tenaga kerja  yang  diserap  oleh  perusahaan,  dan  sebaliknya  jika  upah  yang  ditetapkan tinggi maka akan sedikit tenaga kerja yang diserap oleh perusahaan.
Jumlah jam kerja merupakan seluruh jam kerja yang digunakan oleh tenaga kerja untuk bekerja selama satu minggu, dengan jumlah jam kerja tersebut dapat mempengaruhi pendapatan yang akan diterima oleh tenaga kerja. Semakin tinggi waktu  yang  dicurahkan  untuk  bekerja  oleh  tenaga,  maka  semakin  tinggi  pula tambahan pendapatan yang diterima oleh tenaga kerja tersebut.

## TINJAUAN LITERATUR

## Teori Upah
Upah  merupakan  suatu  imbalan  atau  penerimaan  yang  diberikan  oleh pengusaha  kepada  tenaga  kerja  atas  suatu  jasa  pekerjaan  yang  telah  dilakukan (Undang-Undang  Tahun  2003  No.  13  tentang  Ketenagakerjaan).  Kemudian menurut Dewan Penelitian Pengupahan Nasional (2012), upah berfungsi sebagai jaminan  kelangsungan  kehidupan  tenaga  kerja  yang  lebih  layak  dan  dinyatakan serta  dinilai  dalam  bentuk  uang  yang  ditetapkan  menurut  suatu  persetujuan, undang-undang dan peraturan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Upah/ pendapatan/ gaji bersih merupakan   imbalan yang diperoleh selama sebulan  oleh  buruh/  karyawan  baik  berupa  barang  atau  uang  yang  dibayarkan perusahaan/ kantor/ majikan. Imbalan dalam bentuk barang dinilai dengan harga setempat.  Upah/  gaji  bersih/  pendapatan  yang  dimaksud  tersebut  adalah  setelah dikurangi  dengan  potongan-potongan  iuran  wajib,  pajak  penghasilan  dan sebagainya (BPS,2015:20).
Menurut Samuelson (2003) dalam menganalisis penghasilan tenaga kerja, para  ekonom  cenderung  untuk  melihat  pada  upah  riil  rata-rata,  yaitu  upah  yang menunjukkan kekuatan daya beli per satuan jam kerja, atau dengan kata lain upah nominal/ upah uang di bagi dengan biaya hidup. Dengan ukuran seperti itu, para pekerja  di  Amerika  sekarang  ini  jauh  lebih  baik  kehidupannya  dibandingkan dnegan 100 tahun yang lalu.

## Perbedaan Upah Industri
Menurut  Don  Bellante  and  Mark  Jackson  (1990)  dalam  jangka  panjang, persaingan bebas akan mengakibatkan upah yang sama bagi seluruh industri bagi setiap  jenis  jabatan.  Untuk  suatu  jabatan  tertentu  aspek-aspek  non-upah  pada jabatan jabatan akan berbeda-beda di kalangan industri-industri. Kalau perbedaan semacam ini terjadi dalam aspek-aspek non-upah, perbedaan itu akan mendorong perbedaan upah industri keseimbangan untuk jabatan-jabatan tertentu. Dalam hal ini  persaingan  yang  sempurna  akan  menghasilakan  perbedaan  jangka  panjang dalam  upah  industri,  yang  bukan  saja  terhadap  (1)  perbedaan  dalam  campuran jabatan  dikalangan  industri,  tetapi  juga  (2)  perbedaan  daya  tarik  pada  berbagai
industri.  Dalam  jangka  panjang  persaingan  sempurna  akan  memberikan pembayaran yang sama di kalangan industri. Berdasarkan asumsi adanya informasi dari mobilitas yang sempurna dan tanpa biaya, maka pasar tenaga kerja akan segera menyesuaikan diri dengan keseimbangan jangka panjang.
Perbedaan  dalam  pertumbuhan  produktivitas  tidak  relevan  terhadap perbedaan upah industri hanya dalam jangka panjang. Dalam jangka pendek, suatu kenaikan  produktivitas  dalam  suatu  industri  akan  berakibat  bukan  saja pertumbuhan  penggunaan  tenagakerja,  melainkan  juga  kenaikan  upah  dalam industri itu. Perbedaan upah transisional yang diakibatkan oleh penawaran yang elastis dalam jangka pendek pada waktunya akan dapat diatasi, dan dalam jangka panjang perbedaan di kalangan industri mengenal pertumbuhan produktivitas akan secara  positif  dikaitkan  dengan  perbedaan  industri  dalam  pertumbuhan penggunaan tenaga kerja.

## Tenaga Kerja
Menurut Adam Smith labor memegang peran penting dalam perekonomian. Peningkatan kualitas pekerja yang dicerminkan oleh tingkat pendidikan rata-rata yang semakin baik, memberi dampak positif terhadap produktivitas tenaga kerja. Untuk  memperoleh  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  maka  dibutuhkan pendidikan, karena pendidikan di anggap mampu menghasilkan tenaga kerja yang bermutu tinggi, mempunyai pola pikir dan cara bertindak yang modern. Sumber daya  manusia  seperti  inilah  yang  diharapkan  mampu  menggerakkan  roda pembangunan ke depan.
Tenaga  kerja  (man  power)  adalah  penduduk  usia  kerja  (berusia  15-64 tahun)  atau  jumlah  seluruh  penduduk  dalam  suatu  negara  yang  memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga kerja mereka, dan jika mereka mau  berpartisipasi  dalam  aktivitas  tersebut  (Mulyadi,2003).  Tenaga  kerja merupakan  salah  satu  dari  faktor  produksi  yang  memiliki  pengaruh  negatif terhadap ketimpanga pendapatan. Karena dengan semakin tingginya jumlah tenaga kerja yang bekerja, akan mengakibatkan pendapatan yan diterima akan semakin bertambah.  Hal  ini  menyebabkan  distribusi  pendapatan  semakin  mengalami pemerataan. Dengan semakin banyaknya jumlah tenaga kerja yang bekerja akan meningkatkan  jumlah  pendapatan  sehingga  mampu  untuk  memenuhi  kebutuhan hidup dan mampu mengurangi pengangguran serta kemiskinan dan mampu untuk meningkatkan  pertumbuha  ekonomi  sehingga  dapat  mengurangi  ketimpangan pendapatan pada suatu daerah ataupun negara.

## Jam Kerja
Menurut  Widiastuti  (2018)  Jam  kerja  adalah  waktu  untuk  melakukan pekerjaan,  dapat  dilakukan  siang  hari  dan/atau  malam  hari.  Jam  kerja  bagi  para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,  khusunya  pasal  77  sampai  dengan  pasal  85.  Pasal  77  ayat  1, Undang-Undang N0.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang disebutkan diatas yaitu : (1). 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam
1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu, atau (2). 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40  (empat  puluh)  jam  dalam  1  (satu)  minggu.  Apabila  jam  kerja  melebihi  dari ketentuan  waktu  kerja  tersebut,  maka  waktu  kerja  biasa  akan  dianggap  masuk sebagai  waktu  kerja  lembur  sehingga  pekerja/buruh  berhak  menerima  upah lembur. Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerja  tertentu  seperti  pekerjaan  di  pengeboran  minyak  lepas  pantai,  sopir angkutan  jarak  jauh,  pekerjaan  di  kapal  (laut),  penerbangan  jarak  jauh  atau penebangan hutan.
Kenaikan  tingkat  upah  berarti  penambahan  pendapatan,  dengan  status ekonomi  yang  lebih  tinggi,  seseorang  cenderung  akan  untuk  meningkatkan konsumsi  dan  menikmati  waktu  senggang  lebih  banyak,  yang  mengurangi  jam kerja  ( income  effect ) . Di  sisi  lain  kenaikkan  tingkat  upah  juga  berarti  waktu menjadi lebih mahal (widiastuti,2018).

## Hubungan  Antara  Kesenjangan  Tenaga  Kerja  dan  Kesenjangan  Tingkat Upah
Menurut Miller dan Meiner (2000)  dalam teori penyamaan tingkat upah setiap  pekerja/buruh  memiliki  penawaran  dan  permintaan  tersendiri  untuk menentukan  tingkat  upah  serta  jumlah  pekerja  yang  bisa  diserap.  Kurva  garis permintaan tenaga kerja mengarah ke bawah (artinya semakin rendah tingkat upah yang diterima oleh pekerja maka akan semakin banyak pekerja yang diserap oleh kedua  jenis  pekerjaan  tersebut).  Jika  sebaliknya  kurva  penawaran  mengarah  ke atas,  artinyaperusahaan  semakin  banyak  membutuhkan  tenaga  kerja  dan  akan semakin  besar  tingkat  upah  yang  harus  dibayarkan  dan  juga  karena  perbedaan preferensi di kalanga pekerja atas dua macam pekerjaan yang tersedia. Asumsi dari teori  ini  adalah  (1)  terdapat  dua  jenis  tenaga  kerja  (2)  semua  tenaga  kerja  bisa melakukan  pekerjaan  pada  dua  jenis  pekerjaan.  Teori  tersebut  kemudian digunakan  untuk  menjelaskan  hubungan  kesenjangan  jumlah  tenaga  kerja  dan kesenjangan tingkat upah tenaga kerja. Ketika kesenjangan (kesenjangan) tingkat upah  naik  maka  kurva  permintaan  akan  bergeser  ke  kanan  (D1),  sehingga mengakibatkan  kesenjangan  jumlah  tenaga  kerja  meningkat,  begitu  sebaliknya. Sejalan  dengan  teori  penyamaan  tingkat  upah,  pada  teori  diskriminasi menyebutkan  bahwa  dalam  perusahaan  tanpa  diskriminasi  ketika  kesenjangan tingkat upah naik maka dia akan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja.

## METODE PENELITIAN

## Analisis Determinan Kesejahteraan Anak di Indonesia Variabel Penelitian
Terdapat  dua  variabel,  yaitu  a)Variabel  Dependen  adalah  Tingkat  upah pada sektor industri di Indonesia dan b) Variabel Independen adalah Jumlah tenaga kerja (JTK) dan Jam kerja (Hour).
492 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 2, Mei 2019, Hal 487 - 496

## Metode Analisis
Data  yang  digunakan  dalam  ini  adalah cross section yaitu  data  satu  tahun  2017 dengan  34  provinsi  di  Indonesia.  Pendekatan  yang  digunakan  adalah  Ordinary Least Square (OLS). Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
𝑇𝑈 = 𝛼 +   𝛽 1 𝐽𝑇𝐾 + 𝛽 2 𝐻𝑜𝑢𝑟 + 𝑢
(1)
Dimana TU adalah tingkat upah, JTK adalah jumlah tenaga kerja, Hour adalah jam kerja, u adalah error term dan  ,  1,2 adalah koefisien regresi.

## Defenisi Operasional
Tabel 1 Analisis Pasar Tenaga Kerja Sektor Industri terhadap Tingkat Upah di Indonesia Variabel Definisi Tingkat Upah Tingkat upah merupakan semua pengeluaran uang atau barang yang dibayarkan  kepada  buruh  sebagai  imbalan  atas  pekerjaan  atau  jasa yang telah dilakukan untuk perusahaan tersebut. Tingkat upah dapat dipengaruhi  oleh  jumlah  tenaga  kerja  dan  jam  kerja.  Tingkat  upah dinyatakakan  dalam  satuan  Rupiah  (Rp).  Data  ini  didapatkan  dari Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  dalam  buku  yang  berjudul  Keadaan
Pekerja di Indonesia pada tahun 2017 dari 34 provinsi di Indonesia. Jumlah Tenaga Kerja Tenaga kerja adalah seorang pekerja/ buruh yang bekerja pada suatu perusahaan,  yaitu  penduduk  usia  kerja  (diatas  15  tahun)  yang berpendidikan  SMA  dan  Perguruan  Tinggi  pada  sektor  industri  di Indonesia. Jumlah tenaga kerja dinyatakan dalam satuan jiwa. Data ini didapatkan  dari  Badan  Pusat  Statistik  (BPS)  dalam  buku  yang berjudul  Keadaan  Pekerja  di  Indonesia  pada  tahun  2017  dari  34 provinsi di Indonesia. Jam Kerja Jam  kerja  adalah  lamanya  waktu  yang  digunakan  dalam  jam  untuk bekerja  dari  seluruh  pekerjaan,  tidak  termasuk  jam  jam  kerja  yang digunakan untuk hal-hal diluar pekerjaan dan jam kerja istirahat resmi selama  seminggu  yang  lalu  pada  sektor  industri  di  Indonesia.  Jam kerja diukur dalam satuan jam. Data ini didapatkan dari Badan Pusat Statistik  (BPS  )dalam  buku  yang  berjudul  Keadaan  Pekerja  di Indonesia pada tahun 2017 dari 34 provinsi di Indonesia.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Estimasi Persamaan Linear Berganda pada Tingkat Upah
Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  indenpenden  terhadap  variabel dependen digunakan analisis Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian pasar tenaga kerja pada sektor industri terhadap tingkat upah di Indonesia dapat dilihat dari Tabel 2.

## Tabel 2. Hasil Estimasi Persamaan Linear Berganda
Dependent Variable: LOG(Y) Method: Least Squares
Sample: 1 34 Included observations: 34 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 2.572168 2.549713 1.008807 0.3209 LOG(X1) 0.038559 0.029561 1.304406 0.2017 LOG(X2) 3.060229 0.661861 4.623676 0.0001 R-squared 0.418838     Mean dependent var 14.58356 Adjusted R-squared 0.381343     S.D. dependent var 0.356794 S.E. of regression 0.280636     Akaike info criterion 0.380577 Sum squared resid 2.441445     Schwarz criterion 0.515256 Log likelihood -3.469814     Hannan-Quinn criter. 0.426507 F-statistic 11.17069     Durbin-Watson stat 1.659966 Prob(F-statistic) 0.000222 Sumber: Hasil Olahan Eviews 8
Tabel  2  memperlihatkan  hasil  estimasi  persamaan  linear  berganda  adalah sebagai berikut:
LogY= 2.57+0.03 logX1 + 3.06 logX2
(2)
Berdasarkan  hasil  penelitian  persamaan  menunjukkan  bagaimana  variabel bebas  mempengaruhi  variabel  terikatnya  dengan  nilai  R-Square  sebesar  0.4188 menyatakan bahwa variabel bebas dalam model tingkat upah mampu menjelaskan variabel  terikat  sebesar  41,88%  dan  58,12%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar model ini atau penelitian ini.
Pengaruh  jumlah  tenaga  kerja  (logX1)  terhadap  tingkat  upah  di  sektor industri  indonesia  adalah  berpengaruh  negatif.  Dengan  nilai  koefisien  jumlah tenaga  kerja  pada  sektor  industri  sebesar  0.038559.  dari  tabel  4.5  menunjukkan setiap  terjadinya  peningkatan  jumlah  tenaga  kerja  sebesar  1%  maka  akan menurunkan  tingkat  upah  pada  sektor  industri  sebesar  0,03%.  Artinya  jumlah tenaga  kerja  pada  sektor  industri  berpengaruh  terhadap  tingkat  upah  di  sektor industri Indonesia.
Jam  kerja  (logx2)  berpengaruh  positif  terhadap  tingkat  upah  pada  sektor industri di Indonesia. Dengan nilai koefisien distribusi jam kerja sebesar 3.060229. Dari tabel  4.5  di  atas  dinyatakan  bahwa  apabila terjadi  peningkatan jumlah jam kerja sebesar 1% maka akan meningkatkan tingkat upah di sektor industri sebesar 3,06 %. Artinya peningkatan jam kerja akan berpengaruh terhadap tingkat upah pada sektor industri Indonesia.
Pengaruh  Jumlah  Tenaga  Kerja  pada  Sektor  Industri  terhadap  Tingkat Upah Pada Sektor Industri di Indonesia.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diperoleh bahwa jumlah tenaga kerja pada sektor industri tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. Bahwa artinya setiap terjadi peningkatan jumlah tenga  kerja  tidak  akan  berpengaruh  pada  peningkatan  tingkat  upah  pada  sektor industri  di  Indonesia.  Hal  ini  dikarenakan  jumlah  tenaga  kerja  tidak  berdampak lansuang terhadap tingkat upah. Secara logika, ini menyalahi teori bahwa semakin banyak  tenaga  kerja  maka  upah  yang  diterima  semakin  sedikit  dan  begitu sebaliknya  jika  jumlah  tenaga  kerja  sedikit  dalam  suatu  perusahaan  maka  upah yang diterima lebih tinggi.
Namun,  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  Pirman  Firiswandi (2016)  menyatakan  bahwa  upah  berpengaruh  signifikan  terhadapa  jumlah penyerapan  tenaga  kerja.  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  banyak  jumlah  tenaga kerja yang diserap maka upah yang diterima akan sedikit, namun jika tenaga kerja sedikit maka upah yang diterima akan banyak.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  Pradila  Maulina  (2014)  menyatakan  bahwa upah  tidak  signifikan  terhadapa  jumlah  tenaga  kerja,  artinya  upah  berhubungan positif dengan penyerapan jumlah tenaga kerja. Ini menjelaskan bahwa jika terjadi penurunan tingkat upah atau penururnan upah minimum maka penyerapan tenaga kerja di sektor industri jawa barat akan mengalami penurunan.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Madeline  Zavodny  (2000) menyatakan  bahwa  tingkat  upah  tidak  segnifikan  terhadap  penyerapan  jumlah tenaga kerja, artinya tingkat upah tidak berpengaruh terhadap jumlah tenaga kerja. Dalam  penelitian  ini  menjelaskan  bahwa  kenaikan  tingkat  upah  tidak menyebabkan rendahnya lapangan kerja.
Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  jumlah  tenaga  kerja  tidak  mempengaruhi tingkat  upah  pada  sektor  industri  di  Indonesia.  Walaupun  jumlah  tenaga  kerja memberikan  pengaruh  positif  terhadap  tingkat  upah  pada  sektor  industri  di Indonesia.  Jadi,  seberapapun  jumlah  tenaga  kerja  tidak  akan  memberikan kontribusi terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. Disebabkan atas dasar faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.

## Pengaruh  Jam  Kerja  pada  Sektor  Industri  terhadap  Tingkat  Upah  pada Sektor Industri di Indonesia.
Dari hasil pengujian secara parsial diperoleh bahwa jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. Hal ini  menjelaskan  bahwa  jam  kerja  berpengaruh  terhadapa  tingkat  upah  yang diterima  oleh  tenaga  kerja  pada  sektor  industri  di  Indonesia.  Secara  logika,  ini sesuai dengan teori dimana semakin banyak jam kerja pekerja tersebut maka akan semakin tinggi pula tingkat upah yang diterima oleh pekerja tersebut.
Hasil  ini  serupa  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Miawar  (2018) dalam penelitiannya bahwa jam kerja merupakan salah satu faktor yang signifikan mempengaruhi  jumlah  upah  yang  diterima  oleh  tenaga  kerja.  Jam  kerja berpengaruh positif terhadap jumlah upah yang diterima oleh tenaga kerja. Dalam
penelitiannya ini menyatakan bahwa jika jam kerja bertambah satu jam maka upah akan meningkat sebesar 20.155 rupiah dengan asumsi variabel lain konstan.
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nova Kasmita  (2014)  dalam  penelitiannya  bahwa  jam  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap tingkat  upah.  Ini  berarti  bahwa jam  kerja  berpengaruh positif terhadap tingkta  upah.  Dalam  penelitian  ini  menjelaskan  bahwa  nilai  koefisien  untuk variabel X1 satu satuan jam kerja (jam) maka pendapatan (Rp) akan naik sebesar 0,264 dengan asumsi variabel bebas yang lain dari model regresi linear berganda adalah tetap.
Penelitian ini sesuai dengan penelitian Atik Widiastusti (2018) bahwa jam kerja  berpengaruh  terhadap  tingkat  upah  yang  diterima  oleh  pekerja.  Dalam penelitiannya menjelaskan bahwa jumlah jam kerja mempunyai pengaruh posotif terhadap pendapatan tenaga kerja lanjut usia di Indonesia 2015 yang berarti setiap kenaikan 1 jam kerja akan menaikkan pendapatan sebesar 1,34 %.
Jadi dapat disimpulkan bahwa semakin banyak jam kerja yang dicurahkan oleh  pekerja  maka  akan  semakin  tinggi  pula  tingkat  upah  yang  diterima  oleh pekerja tersebut. Artinya jam kerja berpengaruh positif terhadap tingkat upah yang diterima  oleh  pekerja  pada  sektor  industri  di  Indonesia.  Jadi,  jam  kerja  akan memberikan kontribusi terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan secara bersama-sama bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara jumlah tenaga kerja pada sektor industri dan jam kerja pada sektor industri terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. Pengaruh  secara  bersama-sama  ini  menunjukkan  bahwa  seluruh  variabel  bebas dalam penelitian ini terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia sebesar 0,4188 atau 41,88% dan 58,12% dipegaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, meningkat atau menurunnya tingkat upah pada sektor  industri  di  Indonesia  ditentukan  oleh  jumlah  tenaga  kerja    pada  sektor industri dan jam kerja pada sektor industri.

## SIMPULAN
Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Jumlah tenaga kerja pada sektor industri tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. 2)  Jam  kerja  pada  sektor  industri  berpengaruh  signifikan  terhadap tingkat  upah  pada  sektor  industri  di  Indonesia.3)  Secara  bersama-sama  jumlah tenaga kerja pada sektor industri dan jam kerja pada sektor industri berpengaruh signifikan terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia. Jadi, hanya jam kerja  yang berpengaruh signifikan terhadap tingkat upah pada sektor industri di Indonesia.

## DAFTAR RUJUKAN
Statistik,  B.  P.  (2017). Keadaan  Pekerja  di  Indonesia  Februari  2017. Jakarta: Badan Pusat Statistik. Statistik,  B.  P.  (2017). Keadaan  Pekerja  di  Indonesia  Agustus  2017. Jakarta:
Badan Pusat Statistik.
Statistik, B. P. (2015). Tenaga Kerja. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
DPR,  R.  (2003). Undang-Undang  RI  No.  13  Thn  2003,Tentang  Tenaga  Kerja. Indonesia: DPR RI. Jackson,  Mark  &  Don  Bellante.  (1990). Ekonomi  Ketenagakerjaan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Miller, R.L & Meiners E, R. (2000). Teori Mikroekonomi Intermediate. Jakarta: PT Grafindo  Persada. Samuelson,  Paul  A.  &  William  D.  Nordhaus  (2003). Ilmu  Mikroekonomi.  Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Media Global Edukasi. Mulyadi,  S.  (2003). Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  dalam  Perspektif Pembangunan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Widiastusti,  Atik.  (2018). Pengaruh  Pendidikan,  Jumlah  Jam  Kerja,  dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Pendapatan  Tenaga  Kerja  Lanjut  Usia. Yogyakarta: Jurnal Ilmiah FE UNY. Firiswandi,  Pirman.  (2016). Pengaruh  Upah  dan  Modal  Terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  pada  Industri  Kecil  Study  Kasus  Pusat  Industri  Kecil Menteng Kota Medan. Medan: Jurnal Ilmiah FEBI UIN. Miswar.  (2018). Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Tingkat  Upah Pekerja  di  Aceh. Aceh:  Jurbal  Ekonomi  dan  Kebijakan  Publik  Indonesia.
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Rkonomi,FEB USK.
Maulia, Pradila. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  di  Provinsi  Jawa  Barat  2001-2011. Bogor: Jurnal Ilmiah FEM IPB. Kasmita Nova. (2014). Pengaruh Jam Kerja Pengalaman Kerja dan Pendidikan terhadap Pendapatan Karyawan PT.SOCFINDOSEUMANYAM Kabupaten Nagan Raya. Aceh: Jurnal Ilmiah FP UTM M-AB. Zavodny, Madeline. (2000). The Effect Of The Minimum wage on employment and hours. USA: Labour Economics.