## PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF PRODUK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. KALBE FARMA KOTA CIREBON
Vina Andita Pratiwi 1
Guntur Supriyadi 2
1 STIE Cirebon Email: vinaandita4@gmail.com
2 STIE Cirebon Email: guntur_supriyadi@yahoo.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  Bertujuan  untuk  menunjukkan  Pengaruh  Pemberian  Insentif  Produk  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma Kota Cirebon. Populasi dalam penelitian ini adalah para  tenaga  penjual  obat  pada  PT.  Kalbe  Farma  Kota  Cirebon  yang  berjumlah  43  orang.Untuk menentukan  besarnya  ukuran  sampel  mengacu  kepada  teori  yang  dikemukakan  oleh  Sugiyono  (2017) yang  menyatakan  bahwa  apabila  subyek  kurang  dari  100,  maka  lebih  baik  diambil  seluruhnya,  tetapi apabila  jumlah  subyek  lebih  dari  100  dapat  diambil  antara  10–15  %  atau  20–25  %  atau  lebih. Berdasarkan  pendapat tersebut, sampel  yang  diambil  dalam penelitian ini  adalah  keseluruhan  populasi, yaitu  43 orang.Teknik pengumpulan  data menggunakan  data  primer  dengan  metode  kuisioner.  Adapun pengujian  statistik  dalam  penelitian  ini  menggunakan  pengujian  validitas  dan  reliabilitas,  regresi  linier sederhana,  dan  uji  t.Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  deskriptif  didapatkan  nilai  t hitung variabel pemberian  insentif  produk  (X)  sebesar  7.720  >
dengan  tingkat  signifikansi  0.000  <  0.05.
Dari  hasil  uji  t  tersebut  di  nyatakan  bahwa  Hipotesis  Pengaruh  Pemberian  Insentif  Produk  Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Kalbe Farma Kota Cirebon mendapatkan hasil Ho ditolak dan Ha diterima, dikarenakan  nilai  t_hitung  lebih  besar  dari  t_tabel.  Dengan  demikian  Pemberian  Insentif  Produk memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Kalbe Farma Kota Cirebon.
Kata Kunci: Pemberian Insentif Produk dan Produktivitas Kerja

## PENDAHULUAN
Dalam  era  globalisasi  sekarang  ini,  perkembangan  di  segala  bidang  berjalan  semakin  cepat, konsekuensinya  adalah  perubahan  dinamika  masyarakat  yang  nampak  pada  pola  kehidupan  dan harapan  manusia  meningkat  dan  kompleks.  Era  globalisasi  merupakan  suatu  peluang  sekaligus tantangan  serta  harapan  bagi  semua  negara  yang  ada  di  dunia  ini  terlebih  lagi  negara-negara berkembang  bisa  lolos  dari  tantangan  sekaligus  memanfaatkan  peluang  serta  harapan  yang  terbuka lebar.
Perusahaan  dapat  bersaing  dengan  keunggulan  yang  dimilikinya,  keunggulan  yang  dimiliki perusahaan bisa berasal dari faktor produksi perusahaan yaitu material, mesin,  sumber daya manusia, modal dan lain-lain. Maka perusahaan harus memperhatikan salah satu faktor yang sangat menunjang kegiatan operasi perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Karena  manusia  merupakan  faktor  penting dalam perusahaan  maka  diperlukan  suatu  penanganan  yang  khusus  oleh  perusahaan  agar tujuan perusahaan  dapat  tercapai  sesuai  dengan  apa  yang  direncanakan.  Jika  hal  tersebut  diabaikan  maka hampir  dapat  dipastikan  akan  mempengaruhi  semangat  serta  kegairahan  kerja  para  karyawan  yang pada  akhirnya  akan  mempengaruhi  juga  produktivitas  kerja  mereka.  Peningkatan  ataupun  penurunan
produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan, seperti pendidikan, pelatihan dan keterampilan dan motivasi kerja. Jika produktivitas kerja karyawan  sudah  menurun  maka  perusahaan  perlu  memikirkan  usaha  apa  yang  akan  dilakukan  agar penurunan produktivitas kerja karyawan tidak mempengaruhi tujuan perusahaan.
Salah  satu  yang  dapat  dilakukan  untuk  mengatasi  hal  tersebut  adalah  dengan  memberikan rangsangan  berupa  insentif  agar  para  karyawan  dapat  termotivasi  untuk  meningkatkan  prestasi  kerja, sehingga  perusahaan  dapat  menciptakan  target  produktivitas  yang  maksimal.  Insentif  sebagai  sarana motivasi  yang  mendorong  para  karyawan  untuk  bekerja  dengan  kemampuan  yang  optimal,  yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra diluar gaji atau upah yang telah ditentukan.
Insentif adalah perangsang yang ditawarkan kepada para karyawan untuk melaksanakan kerja sesuai atau lebih tinggi dari standar-standar yang telah ditetapkan. Insentif dalam arti kata bagaimana memanfaatkan  tenaga  kerja  dengan  memberikan  tambahan  upah  untuk  memotivasi  para  pekerja  agar produktivitas kerjanya tinggi.
Tercapainya  suatu  tujuan  perusahaan  tidak  lepas  dari  produktivitas  sumber  daya  manusia  di dalamnya. Salah satu faktor yang menjadi  penyebab utama rendahnya produktivitas karyawan adalah kurangnya tanggung jawab terhadap pekerjaan. Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara  keluaran  (barang-barang  atau  jasa)  dengan  masukan  (tenaga  kerja,  bahan-bahan  atau  uang).
Produktivitas  adalah  ukuran  efesiensi  produktif  dimana  suatu  perbandingan  antara  hasil  keluaran  dan masukan.  Salah  satu  bagian  dari  masukan  adalah  tenaga  kerja,  sedangkan  keluaran  diukur  dalam Rupiah.
Secara  lebih  sederhana  maksud  dari  produktivitas  adalah  perbandingan  secara  ilmu  hitung antara  jumlah  yang  dihasilkan  dan  jumlah  setiap  sumber  yang  dipergunakan  selama  produksi berlangsung. Sumber tersebut dapat berupa :
1. Tanah
2. Bahan baku dan bahan pembantu
3. Pabrik, mesin-mesin dan alat-alat
4. Tenaga kerja
Suatu  perusahaan  selalu  berkeinginan  agar  tenaga  kerja  yang  dimiliki  mampu  meningkatkan produktivitasnya. Oleh karena itu, dengan adanya insentif diharapkan kepada karyawan agar lebih aktif berpartisipasi  dalam  aktivitas  perusahaan,  sehingga  kebijakan-kebijakan  yang  diambil  perusahaan
dapat  memberi  arti  dan  bermanfaat  bagi  karyawan  dan      perusahaan  dengan  demikian  produktivitas kerja karyawan bisa meningkat pula.

## METODOLOGI PENELITIAN

## Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  survei  (  Field  Studies  )  yaitu  salah  satu metode kuantitatif yang sering digunakan oleh para peneliti pemula. Metode ini memiliki tujuan untuk melihat keadaan yang menjadi obyek  penelitian apa  adanya, dengan melihat data dan informasi  yang ada  dalam  sampel,  tanpa  memberikan  perlakuan  (treatment)  khusus.  Metode  ini  menggunakan  teknik pengumpulan  data  dengan  cara  pengamatan  langsung  terhadap  suatu  gejala,  wawancara,  kuesioner, atau survei melalui telepon (Indrawan Rully & Yaniawati Poppy R, 2014).

## Populasi
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  :  obyek/subyek  yang  mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2016).
Adapun populasi dari penelitian ini adalah peserta program tabungan safari pada Kospin Jasa Plered yang berjumlah 198 orang.

## Sample
Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut (Sugiyono, 2016). Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling yaitu proportionate  stratified  random  sampling  dengan  menggunakan  rumus  slovin.  Probability  sampling adalah  teknik  pengambilan  sampel  yang  memberikan  peluang  yang  sama  bagi  setiap  unsur  (anggota) populasi  untuk  dipilih  menjadi  anggota  sampel  (Sugiyono,  2016).  Besarnya  sampel  dalam  penelitian ini ditentukan dengan rumus Slovin sebagai berikut :
n = N 1 + Ne 2 n  =            198 1 + 200 ( 0,1 ) 2
n = 66

## Dimana
n = jumlah elemen / anggota sampel N = jumlah elemen / anggota populasi e  =  error  level  (tingkat  kesalahan) (catatan:  umumnya  digunakan  1 % atau  0,01,  5  %  atau 0,05, dan 10 % atau 0,1) (catatan dapat dipilih oleh peneliti). Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 200 orang dan presisi yang ditetapkan atau tingkat signifikansi 0,1
maka besarnya sampel pada penelitian ini adalah : = 66. Jadi, jumlah keseluruhan responden dalam penelitian ini adalah 66 orang.

## Teknik Pengumpulan Data
Terdapat  dua  hal  utama  yang  mempengaruhi  kualitas  data  hasil  penelitian,  yaitu,  kualitas instrumen penelitian, dan kualitas pengumpulan data. Kualitas instrumen penelitian berkenaan dengan validitas dan realibilitas instrumen dan kualitas pengumpulan data berkenaan ketepatan cara-cara yang digunakan  untuk  mengumpulkan  data.  Oleh  karena  itu,  instrumen  yang  telah  teruji  validitas  dan realibilitasnya,  belum  tentu  dapat  menghasilkan  data  yang  valid  dan  realibel,  apabila  instrumen tersebut tidak digunakan secara tepat dalam pengumpulan datanya. (Sugiyono, 2016).
Pada  teknik  pengumpulan  data  penelitian  ini  menggunakan  teknik  wawancara,  angket,  dan observasi.

## Observasi
Teknis  pelaksanaannya  penulis  datang  ketempat  obyek  penelitian  untuk  melakukan pengamatan secara langsung terhadap aktivitas-aktivitas yang terjadi sebenarnya di dalam perusahaan. Dalam  pengamatan  tersebut  penulis  dapat  mencatat  data-data  yang  berhubungan  dengan  masalah observasi yang dilakukan secara langsung dan mengumpulkan nya.

## Wawancara
Dalam hal ini penulis  berdialog secara langsung  untuk memperoleh informasi dari responden terpilih dalam menghimpun informasi yang relevan dengan penelitian yang akan diadakan.

## Kuesioner
Kuisioner  adalah  teknik  pengumpulan  data  dengan  mengajukan  sejumlah  pertanyaan  secara tertulis  yang  diberikan  kepada  responden  dengan  maksud  untuk  memperoleh  data  yang  akurat  dan valid dengan beberapa pertanyaan yang harus di isi oleh responden yang sudah peneliti sediakan.

## Uji Validitas dan Reliabilitas

## Uji Validitas
Didalam  penelitian  ini  peneliti  akan  menggunakan  uji  validitas,  karena  alat  ukur  yang digunakan  berupa  kuisioner.  Uji  validitas  menguji  instrument  yang  dipilih,  apakah  memiliki  tingkat ketepatan,  untuk  mengukur  apa  yang  semestinya  diukur,  atau  tidak  (Indrawan  Rully  &  Yaniawati Poppy R, 2014). Rumus yang digunakan adalah tehnik korelasi product moment, yaitu :
( ) ( ) ( )   ( )   2 2 2 2 Y Σ Y Σ . n X Σ X Σ . n Y X Σ XY Σ n r − −  − = Dimana :
Sumber: (Indrawan Rully & Yaniawati Poppy R, 2014)
Keterangan :
r=  Nilai korelasi.
n=  Jumlah responden.
X=  Skor nilai pernyataan.

## Y=  Jumlah skor pernyataan tiap responden.
Mengukur  validitas  dapat  dilakukan  dengan  cara  melakukan  korelasi  antar  skor  butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Jika rhitung lebih besar dari rtabel dan nilai positif maka  butir  atau  pertanyaan  atau  indikator  tersebut  dikatakan  valid.Untuk  indikator  konstruk  diukur dengan  membandingkan  nilairhitung  dengan  rtabel  maka  dapat  disimpulkan  semua  indikator  valid, begitupun  sebaliknya.  Uji  signifikansi  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai  rhitung  dengan  rtabel untuk degree of freedom (df) = n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel (Ghozali & Sari, 2015).

## Uji Reabilitas
Uji  Reliabilitas  berguna  untuk  menempatkan  instrumen  yang  dalam  hal  ini  kuesioner  dapat digunakan  lebih  dari  satu  kali  dalam  waktu  yang  berbeda,  paling  tidak  oleh  responden  yang  sama, (Sugiyono,2016).
Uji  reabilitas  untuk  alternatif  jawaban  yang  lebih  dari  dua  akan  menggunakan  uji Cronbach Alpha (ɑ). Adapun rumusnya ditulis sebagai berikut:
Keterangan: = reliabilitas instrumen
k = banyak butir pertanyaan M = mean skor total
= Varians total
Teknik Analisa Data
t tabel - t tabel t hitung Daerah penolakan H 0 Daerah penolakan H 0 Daerah penerimaan H 0

## Analisis Regresi Linear Sederhana
Regresi  Linear  sederhana  digunakan  untuk  membuktikan  ada  atau  tidak  adanya  hubungan fungsional  atau  hubungan  kausal  antara  variabel  bebas  X  terhadap  variabel  Y.  Persamaan  Regresi Linear Sederhana yang digunakan adalah sebagai berikut :

## Ŷ   = a + bX
Keterangan :
Ŷ =  Nilai variabel yang diprediksikan
X = Variabel bebas yang mempunyai nilai tertentu untuk diprediksikan
a =  Nilai konstanta Y, jika X = 0
b =  Koefisien regresi.

## Uji Hipotesis
Untuk  mengetahui  hipotesis  yang  diajukan  bermakna  atau  tidak  maka  digunakan  perhitungan statistik, sebagai berikut :
Pengujian terhadap hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan cara Uji Parsial (Uji t). Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.Uji t dilakukan dengan membandingkan antara thitung dengan ttabel. Untuk menentukan nilai t tabel, maka ditentukan dengan tingkat signifikansi 5% dengan derajat kebebasan :
df = (n-k)
dimana : n : jumlah responden k : jumlah variabel
Untuk  menentukan  apakah  Ho  ditolak  atau  diterima  yaitu  dengan  membandingkan thitung  dengan ttabel. Hal ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji t
Sumber : ( Sugiyono,2016)
Jika :  - Ho ditolak bila: t hitung > t tabel
- Ho diterima bila : t hitung < t tabel

## PEMBAHASAN
Adapun Uji Instrumennya adalah sebagai berikut:

## a. Hasil Uji Validitas
Uji  Validitas  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  kuat  hubungan  antara  variabel  X  dengan variabel Y, juga dapat digunakan untuk menentukan validitas suatu instrument berbentuk data interval seperti skor angket skala likert. (Indrawan Rully & Yaniawati Poppy R, 2014). Instrument yang valid berarti alat ukur digunakan dapat mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Dimana kriteria  pengujian  juka  r  hitung  >  r  tabel  maka  pernyataan  tersebut  valid  sedangkan  jika  r  hitung  <  r tabel maka pernyataan tersebut tidak valid. (Sugiyono, 2016)
Validasi Kualitas Produk (X)
Uji Validitas Variabel Kualitas Produk ( X )
Sumber : Output programSPSS 22 for windows
Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk (X)
Variabel X r hitung r tabel (α = 5%)  Keterangan
Pertanyaan 1  0.461 0.242 Valid Pertanyaan 2  0.483 0.242 Valid Pertanyaan 3  0.567 0.242 Valid Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X1 28.07 9.737 .461 .445 .790 X2 28.16 9.442 .483 .344 .787 X3 27.91 9.143 .567 .506 .774 X4 28.18 9.725 .403 .411 .799 X5 27.76 9.185 .577 .462 .773 X6 28.10 9.368 .470 .382 .789 X7 27.96 9.134 .576 .400 .773 X8 27.96 9.346 .604 .453 .770

## Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume XIV No. 2 Juli-Desember 2019
Pertanyaan 4  0.403 0.242 Valid Pertanyaan 5  0.577 0.242 Valid Pertanyaan 6  0.470 0.242 Valid Pertanyaan 7  0.576 0.242 Valid Pertanyaan 8  0.604 0.242 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 22 for windows
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel  kualitas  produk  (X)  nilai  rtabel  didapat  dari tabel df dengan menggunakan rumus df  = (n-k), maka df = (66-2) atau df = 64. Berdasarkan tabel df nomor 64 dengan tingkat signifikansi 5% dan dengan menggunakan uji dua arah maka nilai rtabel yang diperoleh sebesar 0,242.
Maka  uji  validitas  kualitas  produk  (X)  menunjukan  nilai  r  hitung    untuk  8  pertanyaan  lebih besar  dari  r  tabel  pada  taraf  signifikasi  5%  yakni  sebesar  0,242.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa seluruh butir pertanyaan tersebut valid.

## 1) Validasi Kepuasan Peserta (Y )
Uji Validitas Variabel Kepuasan Peserta ( Y )
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y1 44.60 24.365 .644 .603 .902 Y2 44.64 24.476 .700 .658 .900 Y3 44.55 24.463 .732 .677 .899 Y4 44.76 22.882 .730 .622 .898 Y5 44.82 23.725 .587 .418 .906 Y6 44.87 23.664 .686 .654 .900 Y7 44.85 22.886 .696 .586 .900 Y8 44.60 25.699 .525 .382 .907 Y9 44.69 24.703 .572 .486 .905 y10 44.57 25.128 .577 .449 .905 y11 44.49 24.345 .706 .603 .899 Y12 44.45 25.039 .618 .591 .903
Sumber : Output programSPSS 22 for windows

## Uji Validitas Kepuasan Peserta ( Y )
No. r hitung  r tabel  Keterangan Pertanyaan 1 0.644 0.242 Valid Pertanyaan 2 0.700 0.242 Valid Pertanyaan 3 0.732 0.242 Valid Pertanyaan 4 0.730 0.242 Valid Pertanyaan 5 0.587 0.242 Valid Pertanyaan 6 0.686 0.242 Valid Pertanyaan 7 0.696 0.242 Valid Pertanyaan 8 0.525 0.242 Valid Pertanyaan 9 0.572 0.242 Valid Pertanyaan 10 0.577 0.242 Valid Pertanyaan 11 0.706 0.242 Valid Pertanyaan 12 0.618 0.242 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 22 for windows
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel  kepuasan  pelanggan  (Y)  nilai  rtabel  didapat dari tabel df dengan menggunakan rumus df  = (n-k), maka df = (66-2) atau df = 64. Berdasarkan tabel df nomor 64 dengan tingkat signifikansi 5% dan  dengan menggunakan  uji dua  arah maka nilai rtabel yang diperoleh sebesar 0,242.
Maka uji validitas terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) menunjukan nilai r hitung  untuk 12  pertanyaan  lebih  besar  dari  r  tabel  pada  taraf  signifikasi  5%  yakni  sebesar  0,242.  Sehingga  dapat disimpulkan bahwa seluruh butir pertanyaan tersebut valid.

## b. Hasil Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk menetapkan apakah instrument dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak boleh responden yang sama. Uji reliabilitas untuk alternative jawaban lebih dari dua menggunakan uji  cronbach's alpha, yang nilainya akan dibandingkan dengan  nilai koefisien reabilitas minimal  yang  dapat  diterima.  Jika  nilai  nilai  cronbach'salpha  >  0.60,  maka  instrumen  penelitian reliabel. Jika nilai cronbach's alpha < 0.60, maka instrumen penelitian tidak reliabel ( Sugiyono, 2016 ).

## 1) Uji Reliabilitas Variabel Kualitas Produk ( X )
Uji Reliabilitas Variabel Kualitas Produk ( X )

## Sumber : Hasil pengolahan SPSS 22 for windows
Berdasarkan tabel di atas diperoleh nilai Cronbach’s Alpha 0.804 dengan demikian diperoleh nilai α > 0.60 yaitu 0.804> 0.60 hal ini berarti variabel kualitas produk ( X ) adalah reliabel.
2) Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Pelanggan ( Y ) Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Pelanggan ( Y )
Reliability Statistics Cronbach's Alpha  Cronbach's Alpha Based on Standardized Items  N of Items .909 .912 12
Sumber : Hasil pengolahan SPSS 22 for windows
Berdasarkan tabel di atas diperoleh nilai Cronbach’s Alpha 0.909 dengan demikian diperoleh nilai α > 0.60 yaitu 0.909> 0.60 hal ini berarti variabel kepuasan pelanggan ( Y ) adalah reliabel .

## c. Uji Regresi Linear Sederhana
Uji  regresi  sederhana  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  dimaksudkan  untuk  menguji pengaruh  antara  satu  variabel  independen  dengan  satu  variabel  dependen.  Pengaruh  Kualitas  Produk

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha  Cronbach's Alpha Based on Standardized Items  N of Items
.804 .806 8
(X)  terhadap  Kepuasan  Peserta  (Y)  untuk  mempermudah  dalam  pengujiannya,  maka  peneliti menyajikan data dalam bentuk tabel di bawah ini :

## Tabel 4.10 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana

## Model Summary
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .750 a .563 .556 3.567
a. Predictors: (Constant), kualitas produk
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dilihat  nilai  R  sebesar  0.750  yang  berarti  menurut  sugiyono dalam tabel korelasi determinasi hubungan kualitas produk terhadap kepuasan peserta adalah kuat, dan untuk  nilai  R  square  menunjukan  angka  sebesar  0.563  artinya  pengaruh  kualitas  produk  terhadap kepuasan pelanggan yaitu sebesar 56.3% dan sisanya 43.7% dipengaruhi oleh variabel lain.

## Uji Hipotesis
Untuk  menguji  hipotesis  antara  kualitas  produk  terhadap  kepuasan  peserta.  Menggunakan  uji parsial pada dasarnya menunjukan seberapa jauh variabel independen secara individual

## Tabel  Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana
Sumber : Hasil pengolahan SPSS 22 for windows
Dari   hasil  tabel analisis   regresi  sederhana  di  atas,  dapat   diperoleh  persamaan  sebagai berikut:

## Y= α+β1 𝑥 +e

## Y= 11.222 + 0.934X
Dari hasil diatas dapat dijelaskan dalam bahasa yang mudah dipahami sebagai mana berikut ini:
1) Berdasarkan persamaan di atas, jika X = 0 maka nilai Y sebesar 11.222 artinya jika kualitas produk di
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 11.222 4.122 2.722  .008 Kualitas produk .934 .102 .750  9.147  .000 1.000 1.000
anggap konstan, maka nilai kualitas produk adalah sebesar 11.222
2) Berdasarkan persamaan di atas menunjukkan jika nilai kepuasan peserta meningkat satu kali satuan, maka nilai kualitas produk akan meningkat sebesar 0.934 pada konstanta 11.222

## Tabel  Hasil Uji T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 11.222 4.122 2.722  .008 Kualitas produk .934 .102 .750  9.147  .000 1.000  1.000
Sumber : Hasil pengolahan SPSS 22 for windows
Dari hasil data table di atas, maka diperoleh hasil analisis sebagai berikut ini:
Nilai  thitung  variabel  kepuasan  peserta  (X)  sebesar  9.147 dengan  tingkat signifikansi 0.000 (p < 0.05). Dari hasil uji T tersebut di nyatakan bahwa Hipotesis Pengaruh Kualitas ProdukTabungan  Safari  terhadap  Kepuasan  Peserta  Pada  Kospin  Jasa  Plered  mendapatkan  hasil Ho ditolak dan Ha diterima , dikarenakan nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel.

## KESIMPULAN
Hasil  penelitian  Pengaruh  Pemberian  Insentif  Produk  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pada  PT.
Kalbe Farma Kota Cirebon, dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut :
1. Pengaruh antara variabel pemberian insentif produk (X) terhadap produktivitas kerja (Y) sebanyak 59.2% adapun sisanya 40.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
2. Produktivitas  kerja  dipengaruhi  oleh  pemberian  insentif  produk  sebanyak  59.2%  dan  40.8%  oleh variabel lain yang tidak diteliti.
3. Hasil  pengujian  hipotesis  telah  membuktikan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  pemberian insentif produk terhadap produktivitas kerja karyawan
4. Melalui  hasil  yang  telah  diperoleh  taraf  signifikan  t  0.000  <  0.05  yang  berarti  hipotesis  dalam penelitian ini menerima Ha, artinya pemberian insentif produk berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
A Dalle Timpe. Produktivitas Seri Manajemen Sumber daya Manusia.  PT. Jakarta
Bungi Buhan. metododlogi penelitian kuantitatif Jakarta Kencana
Fillipo (2017). Manajemen Personalia Jakarta : PT. Erlangga
Hadi Metodologi Research, jilid 1. Yogyakarta.  Yayasan Penerbit Fakultas Psikilogi Universitas Gadjah Mada.
Haribuan, M. (2015). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE: Jakarta.
Harsono (2014). Manajemen Pabrik. Jakarta, PT Balai Aksara
Ravianto, J (2015). Produktivitas dan Pengukuran Cet. 1 . Lembaga Pengukuran Sarana Informasi Usaha
dan Produktivitas.
Rivai Prof, Dr. Veithzal M.B.A Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. raja Grafindo
Jakarta.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian. Alfabeta, Bandung.