## KONFLIK PERAN PEKERJAAN DAN KELUARGA PADA PASANGAN BERKARIR GANDA

## Intan Puspita Sari Universitas Muhammadiyah Purworejo

## Abstrak
Pengelolaan  berkarir  ganda  menghadapi  masalah  pengelolaan  pekerjaan  dan tanggung  jawab  keluarga.  Hal  tersebut  mengisyaratkan  bahwa  perencanaan  dan pengembangan  karir  dari  pasangan  bekerja  yang  akan  menikah  harus  mempunyai kesepakatan.  Pengembangan  karir,  prestasi  kerja,  kebutuhan  hidup  dan keharmonisan keluarga akan berjalan beriringan dengan atau tanpa kesepakatan. Konflik  selalu  muncul  dalam  keluarga  pasangan  berkarir  ganda  jika  tidak  ada kesepakatan  pada  awal  perkawinan  mereka.  Permasalahan  di  tempat  kerja seharusnya  diselesaikan  di  tempat  kerja  dan  tidak  dibawa  pulang  karena  dalam kondisi  fisik  dan  psikologis  lelah  serta  beban  pekerjaan  yang  berat  akan  memicu emosi  jika  dibenturkan  dengan  masalah  di  rumah  walaupun  kecil.  Suami  ataupun istri lebih sensitive yaitu mudah marah dan tersinggung jika terjadi kesalahpahaman antara  keduanya.  Konflik  yang  terjadi  pada  keluarga  berkarir  ganda  mempunyai hubungan  yang  positif  terhadap  tekanan  ( stress ).  Semakin  tinggi  tekanan  ( stress ) yang  dialami  oleh  keluarga  yang  berkarir  ganda,  maka  semakin  besar  pula  konflik yang terjadi pada pasangan tersebut.
Kata kunci : konflik, stress , karir, karir ganda

## A. PENDAHULUAN
Saat  ini  pasangan  muda dalam pernikahan biasanya merupa- kan  pasangan  bekerja.  Jadi  kedua- nya  sama-sama  mempunyai  karir sebelum  mereka  menikah.  Melalui observasi  ditemukan  adanya  kasus terjadinya  konflik  keluarga  pada saat mereka telah  mempunyai anak, dan  ada  perubahan-perubahan  di
dalam  kehidupan  mereka.  Perubah- an-perubahan itu di antaranya kebutuhan  kehidupan  bertambah, jadwal  kegiatan  mereka  meningkat, sementara jumlah pemasukan tetap.
Masalah yang sering muncul ketika pasangan tersebut dalam satu kantor sehingga problem melibatkan instansi, atau  mereka  bekerja dalam kantor  yang  berbeda.  Dilema  yang
dihadapi pada setiap tahap keluarga dapat  mempunyai imbas yang signifikan  terhadap  perkembangan karir  seorang  individu.  Perhatian yang dicurahkan untuk  membangun sebuah  perkawinan  dan  keluarga bakal mengurangi waktu, upaya dan energi yang dapat dikerahkan seorang  individu  bagi  karirnya. Meskipun demikian masalah mereka  juga  mempunyai  kaitan dengan kebijakan yang sekarang ini mulai dipikirkan oleh instansi dimana mereka bekerja.
Instansi-instansi tersebut pada  saat  ini  telah  memperluas perencanaan  bagi  pengembangan karir  karyawan  dalam  program pengembangan  instansi.  Hal  ini disebabkan adanya pelonjakan dramatis  jumlah  pekerja  wanita  di instansi-instansi  tertentu  beberapa tahun  terakhir  ini.  Saat  ini  banyak wanita  yang  bekerja,  menikah  dan mempunyai  anak,  sehingga  instansi harus menghadapi implikasi keluarga  dua-pekerja  ( two-worker families ),  yang  pada  akhirnya  akan
berdampak  pada  karir  mereka  dan instansi yang bersangkutan.
Pasangan berkarir ganda menghadapi  masalah  pengelolaan pekerjaan  dan  tanggung  jawab  ke- luarga.  Dampak  lebih  jauh  memun- culnya  permasalahan  terkait  karir masing-masing  dan  tugas  dalam keluarga.  Hal  tersebut  mengisya- ratkan  bahwa  perencanaan  dan pengembangan  karir  dari  pasangan bekerja  yang  akan  menikah  harus mempunyai  kesepakatan.  Pengem- bangan karir, prestasi kerja, kebutuhan  hidup  dan  keharmonisan keluarga  akan  berjalan  beriringan dengan  atau  tanpa  kesepakatan. Masalahnya  akan  muncul  pada  saat hal-hal  yang  beriringan  itu  ber- gesekan  atau  bertabrakan  sehingga akan menimbulkan konflik.

## B. PENGERTIAN KARIR
Menurut  Simamora  (1999), kata  “karir”  dapat  dipandang  dari beberapa  perspektif  yang  berbeda. Dari  satu  perspektif,  karir  adalah urut-urutan  posisi  yang  diduduki
oleh seseorang selama masa hidupnya. Ini merupakan karir yang obyektif. Jika dari perspektif lainnya karir terdiri atas perubahan- perubahan  nilai,  sikap  dan  motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua. Ini merupakan karir  subyektif.  Kedua  perspektif tersebut,  obyektif  dan  subyektif terfokus  pada  individu.  Kedua perspektif tersebut menganggap bahwa  orang  memiliki  beberapa tingkatan  pengendalian  terhadap nasib  mereka  sehingga  mereka dapat  memanipulasi  peluang  agar memaksimalkan  keberhasilan  dan kepuasan  yang  berasal  dari  karir mereka.
Perencanaan  karir  penting karena  konsekuensi  keberhasilan atau  kegagalan  karir  terkait  erat dengan  konsep  diri,  identitas,  dan kepuasan  setiap  individu  terhadap karir dan kehidupannya.

## C.  PASANGAN BERKARIR GANDA
Pasangan    berkarir  ganda ( dual  career  couples )  dapat  berupa
satu dari tiga tipe berikut
(Simamora, 1999: 535) :
1. Pasangan  yang  mengikuti  karir yang  sama  dan  bekerja  pada perusahaan yang sama
2. Pasangan  yang  mengikuti  karir yang  berbeda  dan  bekerja  pada perusahaan yang sama
3. Pasangan  yang  bekerja  untuk perusahaan  yang  berbeda  tanpa memperhatikan  kemiripan  pilih- an karir.
Untuk mengelola karir ganda  ( dual  career ),  orang-orang yang  terlibat  mestilah  terikat  pada kedua  karir,  memperlihatkan  kelu- wesan  pribadi  serta  pekerjaan,  dan mengembangkan mekanisme penye- lesaian.  Mekanisme  penyelesaian yang  biasa  adalah  perencanaan, penjadwalan,  dan  pengorganisasian yang lebih baik, menyusun prioritas yang lebih jelas, mengabaikan tugas yang  tidak  begitu  penting,  seperti membersihkan  rumah  atau  mengu- rangi kontak sosial di luar pekerjaan dan keluarga.

## D. KONFLIK KELUARGA
Konflik  keluarga  dapat  ter- jadi  ketika  tekanan  pada  pekerjaan tidak dapat digabungkan lagi dengan  tanggung  jawab  keluarga, salah  satu  penyebabnya  adalah karena adanya tekanan ( stress ).
Stress adalah  suatu  kondisi ketegangan  yang  mempengaruhi emosi,  proses  berpikir  dan  kondisi seseorang.  Ada  beberapa  kondisi kerja  yang  sering  menyebabkan stress bagi  karyawan,  ada  dua penyebab stress yaitu on-the-job dan off-the-job (Handoko,  1995:
149).
Lebih lanjut, Handoko (1995)  mengatakan  bahwa  kondisi- kondisi  kerja  yang  menyebabkan stress  on-the-job karyawan,  antara lain  disebabkan  oleh  beberapa  hal, antara lain:
1. Beban kerja yang berlebihan
2. Tekanan atau desakan waktu
3. Kualitas supervisi yang jelek
4. Iklim politis yang tidak aman
5. Umpan  balik  tentang  pelaksa- naan kerja yang tidak memadai
6. Wewenang  yang  tidak  mencu- kupi  untuk  melaksanakan  tang- gung jawab
7. Kemenduaan peranan
8. Frustrasi
9. Konflik  antar  pribadi  dan  atar kelompok
10. Perbedaan antara nilai-nilai perusahaan dan karyawan 11. Berbagai bentuk perubahan
Di  lain  pihak,  Handoko (1995)  juga  menjelaskan  bahwa stress karyawan  dapat  disebabkan masalah-masalah yang terjadi diluar pekerjaan ( stress on-the-job ), yaitu:
1. Kekuatiran finansial
2. Masalah-masalah  yang  bersang- kutan dengan anak
3. Masalah-masalah fisik
4. Masalah-masalah perkawinan
(misal perceraian)
5. Perubahan-perubahan  yang  ter- jadi di tempat tinggal
6. Masalah-masalah  pribadi  lain- nya, seperti kematian.

## E. PEMBAHASAN
Permasalahan- permasalahan berdasarkan kajian ini menunjukkan adanya  masalah  atau  problem  yang muncul  dan  dihadapi  pasangan berkarir  ganda  pada  saat  perjalanan perkawinan  mereka  sudah  berlang- sung  beberapa  tahun.  Beberapa faktor  yang  dapat  menjadi  sebab munculnya permasalahan adalah ha- dirnya  anak,  meningkatnya  kebu- tuhan,  banyaknya  kegiatan  baik yang  bersifat  sosial  maupun  terkait dengan  pekerjaan  dan  kesulitan dalam  membagi  waktu  untuk  setiap kegiatan.
Pasangan  suami  istri  yang sama-sama  bekerja  akan  men- dapatkan  satu  masalah  ketika  anak- anak  mereka  mulai  hadir.  Seorang ibu  yang  bekerja  masih  harus membagi  waktu  untuk  merawat anak  mereka,  mengurus  rumah tangga  dan  menyelesaikan  tugas- tugas  di  kantornya.  Dengan  tugas ganda  tersebut  sering  menimbulkan masalah  terutama  terkait  waktu yang harus digunakan untuk
menyelesaikan  pekerjaan  tersebut yang  lebih  banyak  terbebankan kepada  ibu.  Problem  yang  muncul kadang ada kegiatan yang tidak bisa dibagikan  kepada  suaminya,  se- hingga  istri  merasa  bahwa  peker- jaannya  jauh  lebih  berat  dibanding suaminya.  Hal  ini  dapat  menim- bulkan  dampak  fisik  dan  psikologis sehingga  muncul  konflik  antara  ke- duanya. Konflik-konflik dalam taraf sederhana  masih  dapat  teratasi, tetapi  konflik  yang  menuju  pada persinggungan  harga  diri  terkait dengan  pekerjaan  masing-masing bisa menjadi masalah besar.
Setiap  masalah  besar  dapat berkembang  oleh  dukungan  ma- salah-masalah  kecil  yang  tidak terselesaikan. Dengan demikian seharusnya  ada  antisipasi  untuk penyelesaian  setiap  masalah  kecil sehingga  tidak  menimbulkan  masa- lah  yang  lebih  besar.    Seorang  istri yang  sudah  bekerja  sebelum  ia menikah  sebetulnya  dapat  mem- punyai  dua  kebanggaan  pada  awal perkawinan  mereka.  Yang  pertama
sebagai  seorang  wanita  karir  dia tetap  mempunyai  penghasilan  sen- diri  meskipun  sudah  bersuami. Yang  kedua  dia  dapat  memberikan dukungan ekonomi keluarga sehing- ga  menjadi  lebih  kuat  dibanding apabila  ia  tidak  bekerja.  Hal  itu secara  psikis  merupakan  prestise bagi  dirinya  dan  status  sosial  yang tetap  memadai  meskipun  ia  sudah menikah.  Namun  kebanggaan  itu akan  berubah  apabila  di  dalam rumah tangganya mulai ada masalah yang  melibatkan  emosi  diantara suami istri.
Keterlibatan  emosi  diantara suami  istri  apabila  dibiarkan  dalam posisi  pembenaran  atas  pemikiran masing-masing  dapat  memunculkan pertengkaran  sehingga  menimbul- kan  ketidakharmonisan  di  dalam hubungan  mereka.  Dalam  situasi yang  demikian  menjadi  akibat terakumulasinya masalah-masalah kecil menjadi besar.  Misalnya kerepotan dalam menyelesaikan tugas  mengurus  anak  yang  harus dilanjutkan dengan persiapan
berangkat  kerja  mestinya  harus dibantu  oleh  suami  yang  harus mengurus dirinya sendiri dan anaknya  yang  lain,  tetapi  pada kenyataannya  harus  diselesaikan oleh istrinya sendiri. Adanya seorang  pembantu  dalam  rumah tangga kadang tidak dapat memberikan kontribusi apapun dalam permasalahan ini.
Permasalahan-permasalahan yang  ada  dapat  juga  dipicu  karena adanya  kekuatiran  finansial,  misal- nya  pengahasilan  yang  diperoleh istri  lebih  besar  daripada  suami. Sehingga  posisi  suami  sebagai tulang  punggung  keluarga  sedikit ada  pergeseran.  Hal  itu  dapat menciptakan  kondisi stress bagi suami  yang  dapat  menimbulkan konflik  pada  pasangan  berkarir ganda. Istri yang mempunyai penghasilan  yang  lebih  besar  dari suami  kadang  merasa  telah  dapat memenuhi  kebutuhan  hidupnya  dan keluarganya  sendiri  tanpa  meli- batkan suami. Oleh karena itu peran istri  sebagai  ibu  rumah  tangga
secara  otomatis  terabaikan,  bahkan lebih  jauh  lagi  berganti  peran sebagai wanita karir murni.
Setiap kondisi pekerjaan dapat  menyebabkan stress yang dapat  menimbulkan  konflik  pada keluarga  berkarir  ganda.  Keluarga berkarir  ganda,  pada  saat  mereka melakukan  pekerjaan  tidak  selalu berjalan  mulus.  Artinya  setiap pekerjaan yang dilakukan di kantor, instansi  ataupun  perusahaan  pasti berhadapan dengan masalah-
masalah  yang  kompleks,  yaitu beban  pekerjaan  yang  berlebihan, tekanan atau desakan waktu,
frustasi,  konflik  antar  pribadi  dan antar  kelompok  serta  berbagai bentuk  perubahan.  Semua  permasa- lahan  yang  timbul  di  lingkungan kerja  tadi  jika  kita  tidak  dapat mengelola  atau  menempatkan  pada posisi  dimana  saat  kita  bekerja  dan di  mana  saat  kita  di  rumah,  akan lebih  cepat  menyulut  timbulnya konflik.  Sekecil  apapun  masalah yang  kita  hadapi  di  rumah,  dalam keadaan  fisik  dan  psikologis  kita
lelah  maka  akan  menimbulkan bomerang  dalam  rumah  tangga. Suami  ataupun  istri  yang  pulang dari tempat kerja dengan  membawa beban  atau  masalah  di  tempat  kerja akan  lebih  sensitive.  Mudah  marah, cepat  tersinggung,  dan  merasa segala  sesuatu  yang  ditemuinya serba  salah,  akan  muncul  karena masalah  di  tempat  kerja  belum terselesaikan  atau  belum  menemui titik temu.

## F. SIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  di atas, dapat disimpulkan bahwa:
1. Konflik  selalu  muncul  dalam keluarga pasangan  berkarir gan- da  jika  tidak  ada  kesepakatan pada  awal  perkawinan  mereka. Misalnya  kesepakatan  bekerja sama  antara  suami  dan  istri sebagai mitra kerja di rumah.
2. Permasalahan  di  tempat  kerja seharusnya  diselesaikan  di  tem- pat  kerja  dan  tidak  di  bawa pulang  karena  dalam  kondisi fisik  dan  psikologis  lelah  serta
beban pekerjaan yang berat akan memicu  emosi  jika  dibenturkan dengan masalah di rumah walaupun  kecil.  Suami  ataupun istri  lebih sensitive yaitu  mudah marah  dan  tersinggung  jika terjadi  kesalahpahaman  antara keduanya.
3. Konflik yang terjadi pada keluarga berkarir ganda
mempunyai hubungan yang positif terhadap tekanan ( stress ).
Semakin  tinggi  tekanan  ( stress ) yang dialami oleh keluarga yang berkarir  ganda,  maka  semakin besar    pula  konflik  yang  terjadi pada pasangan tersebut.

## REFERENSI
Dessler,  Gary,  1997, Manajemen sumber Daya Manusia ,
Jakarta: PT Prenhallindo.
Handoko,  Hani,  2002, Manajemen Personalia  dan  Sumberdaya Manusia ,  Yogyakarta:  Pener- bit Liberty.
Nawawi,  Haidar,  1998, Metode Penelitian Bidang Sosial , Yogyakarta: Gajah Mada University Press. Simamora, Henry, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia ,  Yogyakarta:  Bagian
Penerbitan STIE YKPN.