## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN  MENGGUNAKAN METODE
SIMPLE ADDITIVE WEIGHTED (SAW) (Studi Kasus : PT Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa )
Paulus Eko Kristianto
Teknik Informatika, Institut Teknologi Nasional Malang paulusekokristianto@yahoo.co.id

## Abstrak
Pemberian  bonus  merupakan  salah  satu  metode  yang  banyak  digunakan  oleh  perusahaan  sebagai sebuah  bentuk  penghargaan  kepada  pekerjanya  yang  kinerjanya  selama  ini  dapat  dianggap  memuaskan  oleh perusahaan.  Begitu  juga  halnya  dengan  PT Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa  memberikan  penghargaan kepada  karyawannya  sebagai  salah  satu  bentuk  penghargaan  atas  kinerjanya  selama  ini.  Namun  bonus  hanya diberikan kepada karyawan yang dianggap berprestasi kepada perusahaan tersebut.  Untuk  itu  diperlukan  suatu sistem pendukung keputusan (SPK) yang dapat memperhitungkan segala kriteria yang mendukung pengambilan keputusan guna membantu mempermudah proses pengambilan keputusan.
Sistem  pendukung  keputusan  adalah  sistem  pengambil  informasi  yang  ditujukan  pada  suatu  masalah tertentu  yang    harus    dipecahkan  oleh    manajer  dan    dapat    membantu    manajer  dalam    mendukung  setiap keputusan.  Persoalan  pendukung  keputusan  pada  dasarnya  adalah  bentuk  pemilihan  dari  berbagai  alternatif tindakan  yang  mungkin  dipilih    yang    prosesnya  melalui    mekanisme  tertentu,    dengan    harapan  akan menghasilkan  sebuah keputusan yang terbaik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  fungsional  sistem,  menunjukkan  bahwa  fitur-fitur  yang  ada  pada  sistem dapat  berjalan  dengan  sempurna  dan  menggunakan  sistem  operasi  menunjukan  bahwa  aplikasi  dapat  berjalan 100% dalam hal tampilan dan fungsi pada 3 sistem operasi yaitu Windows XP, Windows 7, Windows 8.
Kata kunci : Bonus, Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, SAW, Data, Sistem
1. PENDAHULUAN

## 1.1 Latar Belakang
Dalam  sebuah  perusahaan  pekerja  merupakan salah    satu    elemen    yang    penting.  Oleh    sebab    itu banyak    perusahaan  yang    memberikan  penghargaan kepada  pekerjanya,  hal  ini      untuk  memotivasi  para pekerjanya    supaya  dapat  bekerja  lebih  giat  lagi.
Bonus  adalah  imbalan  yang  diberikan  kepada karyawan   yang   mampu   bekerja   sedemikian   rupa sehingga   tingkat   produksi   yang   baku   terlampaui. Sedangkan    menurut  Sarwoto  pemberian  bonus dapat  digunakan  sebagai  sarana  untuk  memotivasi karyawan .
( Jaya, Putra. 2013)
Begitu  juga  halnya  dengan  PT.  Kusuma  Satria Agrobio Tani Perkasa yang memberikan penghargaan kepada  karyawannya  sebagai  salah  satu  bentuk penghargaan  atas  kinerjanya  selama  ini.  Namun bonus  ini  hanya  diberikan  kepada  karyawan  yang dianggap berprestasi kepada perusahaan tersebut. Hal ini  membuat  peluang  karyawan  lain  untuk  bisa mendapatkan  bonus  sangat  kecil,  padahal  mereka memiliki kriteria yang mendukung untuk mendapatkan  bonus  tersebut.  Seharusnya  untuk mendapatkan  bonus  tersebut  harus  sesuai  dengan kriteria  yang  telah  ditetapkan,  agar  semua  kayawan yang  bekerja  pada  PT.  Kusuma  Satria  Agrobio  Tani Perkasa  memiliki  peluang  yang  sama  untuk mendapatkan bonus tersebut.   Untuk  itu  diperlukan suatu  sistem pendukung keputusan (SPK) yang dapat memperhitungkan  segala  kriteria  yang  mendukung
pengambilan keputusan guna membantu mempermudah proses pengambilan keputusan.
Sistem    pendukung    keputusan    adalah    sistem penghasil   informasi    yang    ditujukan   pada    suatu masalah tertentu yang harus dipecahkan oleh seorang manajer    atau    perusahaan    dan    dapat    membantu manajer  dalam  pengambilan  keputusan.  ( Manurung, P.,  2010). Sistem  pendukung  keputusan  merupakan bagian      tak      terpisahkan    dari      totalitas  sistem organisasi  keseluruhan  suatu  sistem  organisasi mencakup  sistem  fisik,  sistem  keputusan  dan  sistem informasi. ( Nugraha, F., Surarso, B. and Noranita, B., 2012 )

## 1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian  tugas akhir Sistem Pendukung Keputusan Pemberian bonus PT.  Kusuma  Satria  Agrobio  Tani  Perkasa,  penulis mengidentifikasi masalah sebagai berikut:
1.  Bagaimana  menentukan  kriteria  sistem pendukung keputusan karyawan yang berhak menerima  bonus menggunakan  bahasa pemrograman ?
2.   Bagaimana menerapkan penjumlahan terbobot  metode Simple Additive  Weighting pada sistem pendukung keputusan penerimaan bonus  pada karyawan ?

## 1.3 Batasan Masalah
Sistem  yang  dibangun  ini  memiliki  beberapa batasan masalah, antara lain:
1. Sistem  pendukung  keputusan  pemberian bonus ini akan dirancang dengan menggunakan  bahasa  pemrograman Visual Basic  6.0 dan  pembuatan  database-nya menggunakan SQL server .
2. Sistem  pendukung  keputusan  dibuat  dengan ruang lingkup pemberian bonus berdasarkan kriteria  pada  PT.  Kusuma  Satria  Agrobio Tani Perkasa.
3. Sistem  yang  diterapkan  untuk  kebutuhan single user. Sistem ini dirancang untuk dapat digunakan oleh 2 (dua) jenis pengguna, yaitu
Manajer  Personalia,  adalah  orang  yang melakukan  pengelolaan  data-data  kriteria seperti absensi, perilaku, kedisiplinan, pengalaman,  hasil  kerja  dan Admin ,  adalah orang  yang  melakukan  pengelolaan  data- data calon penerima bonus.

## 1.4 Tujuan
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian  dan perumusan  masalah  yang  telah  dikemukakan,  maka tujuan  dari  penelitian  tugas  akhir  ini  adalah  sebagai berikut:
1. Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemberian bonus karyawan PT. Kusuma Satria Agrobio Tani  Perkasa  yang  dibuat  menyediakan alternatif metode pada perhitungan kelayakan calon penerima bonus.
2. Model pengambilan keputusan yang dipergunakan  dalam  progam  ini  yaitu Metode SAW (Simple Additive Weighting) .
3. Mengintegrasikan  ke  dalam  basis  data  data- data  calon  penerima  bonus  karyawan  untuk mempercepat  proses  pengolahannya  dan menyediakan laporan.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1  Penelitian Terkait
Penelitian  terdahulu  ini  menjadi  salah  satu acuan  penulis  dalam  melakukan  penelitian  sehingga penulis  dapat  memperkaya  teori  yang  digunakan dalam  mengkaji  penelitian  yang  dilakukan.  Dari penelitian  terdahulu,  penulis  menemukan  penelitian dengan  gagasan  yang  serupa  namun  menggunakan teknik  atau  metode  yang  berbeda  yang  akan digunakan penulis sebagai referensi dalam memperkaya  bahan  kajian  pada  penelitian  penulis. Berikut  merupakan  penelitian  terdahulu  berupa beberapa  jurnal  terkait  dengan  penelitian  yang dilakukan penulis :
Nurhadi  Ganda  Mulia    (2014)  dalam  jurnalnya yang berjudul
“SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN  PEMBERIAN  BONUS  TAHUNAN PADA
KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN  METODE  SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING  (SAW) ”. Penelitian  peneliti  mengambil kesimpulan  bahwa  aplikasi    ini    dapat    digunakan
untuk merancang kriteria sistem pendukung keputusan  siapa  yang  berhak  untuk  menerima  bonus tahunan serta,  dan    penjumlahan  terbobot          metode Simple  Addittive  Weightting (SAW)  dapat  diterapkan dalam sistem pendukung keputusan tersebut.
Ninuk  Muljani  (2002)  dalam  jurnalnya  yang berjudul  “Kompensasi  Sebagai  Motivator  Untuk Meningkatkan  Kinerja  Karyawan ”. Penelitian  ini peneliti  berpendapat  yang  terbukti  efektif  dan  untuk membantu meningkatkan kinerja karyawan.

## 2.2 PT. Kusuma Agrowisata
PT. Kusuma Agrowisata yang berlokasi di Kota Batu,  Jawa  Timur  ini  berdiri  pada  tahun  1991  dan merupakan  salah  satu  wisata  agro  di  Indonesia  dan satu- satunya wisata agro yang berfasilitas hotel serta menawarkan wisata petik di kebun apel, jeruk, jambu merah,  buah  naga, strawberry dan  sayur  hidroponik bebas  pestisida.  Area  wisata  yang  terletak  pada ketinggian  ±  1000  meter  dari  permukaan  laut  dan berudara sejuk.
Pengunjung  dapat  menikmati  fasilitas  memetik sendiri  buah-  buah  dan  sayur fresh langsung  dari pohon sambil berkeliling ditemani pemandu dari agro dimana pemandu juga akan menjelaskan tentang  budidaya  tanaman  serta  hal-  hal  yang berkaitan tentang buah- buah dan sayuran tersebut.
Selain  wisata  petik  buah,  kami  juga menawarkan  wisata  outbound  dimana  Anda  dapat bermain War Game di arena airsoft gun , mengendarai Atv dimana off-road track bergelantungan  dan meluncur dari menara Flying fox.
Luas  PT.  Kusuma  Satria  Agrobio  Tani perkasa  secara  keseluruhan  ±  50  hektar  yang  terdiri dari:
Kawasan Agrowisata:  Areal Kebun Apel dan Jeruk 14 Ha  Areal Kebun Strawberry 2 Ha  Areal Kebun Kopi 13 Ha  Areal Bunga dan Sayur 4 Ha  Areal Green House 4 Ha  Areal Wisata 4 Ha 2.3 Visual Basic
Visual  Basic 6.0  merupakan  salah  satu  bahasa pemrograman  yang  bekerja  dalam  lingkup  Ms. Windows  yang  banyak  digunakan  saat  ini.  (Abdul Razaq, 2004:8)
Kemampuan  dari visual  basic antara  lain sebagai berikut :
1. Membuat program aplikasi berbasis windows.
2. Membuat  objek-objek  pembantu  program, misalnya help, kontrol ActiveX.
3. Menguji  program  dan  menghasilkan  program akhir  berekstensi  EXE  yang  langsung  dapat dijalankan.

## 2.4 Microsoft SQL Server 2012
Microsoft  SQL  Server  adalah  sebuah  sistem manajemen  basis  data  relasional  (RDBMS)  produk Microsoft.  Bahasa  kueri  utamanya  adalah  Transact- SQL yang merupakan implementasi dari SQL standar ANSI/ISO  yang  digunakan  oleh  Microsoft  dan Sybase.  Umumnya  SQL  Server  digunakan  di  dunia bisnis yang memiliki basis data berskala kecil sampai dengan  menengah,  tetapi  kemudian  berkembang dengan  digunakannya  SQL  Server  pada  basis  data besar.
Microsoft  SQL  Server  dan  Sybase/ASE  dapat berkomunikasi  lewat  jaringan  dengan  menggunakan protokol  TDS  ( Tabular  Data  Stream ).  Selain  dari itu,  Microsoft  SQL  Server  juga  mendukung  ODBC ( Open  Database  Connectivity ),  dan  mempunyai driver JDBC untuk bahasa pemrograman Java. Fitur yang lain dari SQL Server ini adalah kemampuannya untuk membuat basis data mirroring dan clustering .

## 3. METODE PENELITIAN
3.1  Analisa
Kebutuhan  dibagi  menjadi  2  yaitu  kebutuhan fungsional dan non fungsional :
3.1.1  Kebutuhan Fungsional Admin Di bawah ini adalah fungsional admin :
1. Dapat memasukan, merubah, dan menghapus data Karyawan.
2. Dapat  memasukkan  dan  menghapus  nilai kriteria.
3. Dapat merubah data sub kriteria
4. Melakukan penghitungan SPK
5. Mencetak Laporan
3.1.2  Kebutuhan Fungsional user Pimpinan Di bawah ini adalah fungsional user pimpinan :
1. Melihat Informasi Proses Penghitungan
2. Dapat mencetak laporan

## 3.1.3  Kebutuhan Non Fungsional
Kebutuhan non fungsional pada aplikasi ini adalah :
1. Kebutuhan sebuah komputer untuk memproses data-data yang dibutuhkan dalam proses  pemberian  bonus  agar  tidak  terjadi penumpukan data.
2. Kebutuhan Perangkat Lunak
3. Kebutuhan Sumber daya manusia

## 3.2  Perancangan Proses
3.2.1  Struktur Menu Dalam pembuatan antarmuka terdapat struktur menu program desktop,  sistem pendukung keputusan ini  memiliki  5  menu  utama  yaitu  menu  home,  menu data  memiliki  sub  menu  data  karyawan,  data Kriteria,  bobot  kriteria  ,  menu view memiliki  sub menu  perhitungan  spk,  laporan  ,  menu company memiliki  sub  menu about,  contact ,  dan  menu  logout yang ditunjukan pada Gambar 3.1.
HOME
DATA KARYAWAN DATA KRITERIA VIEW PERHITUNGAN SPK DATA BOBOT KRITERIA LAPORAN LOGOUT EXIT LAPORAN DATA KARYAWAN LAPORAN DATA KRITERIA LAPORAN HASIL

## Gambar 3.1 Struktur Menu
3.4  Perancangan Sistem 3.4.2 Flowchart user Pimpinan Alur sistem pada Pimpinan dijelaskan pada Gambar 3.2.
Start Login Input Usernam e dan passwor d Proses Login Login Sukses? A A Form Utama Input Piliha n Form Form Laporan End Proses pembuatan laporan Tampil Laporan Back? YA TIDAK YA TIDAK Logout Anda Yakin Logout ? TIDAK YA Peritungan SPK Tampil Laporan Back? YA TIDAK Gambar 3.2 Flowchart user

## 3.4.1 Flowchart Admin
Alur sistem pada Admin dijelaskan pada Gambar 3.3.
Start
Login Input Username dan password Proses Login Login Sukses? A A Form Utama Input Pilihan Form Karyawan Kriteria Bobot Kriteria SPK Form Laporan End Form Karya wan
Form Kriteria Input Data Karya wan Hasil CRUD CRUD tb_data_karya wan
Input data Kriter ia CRUD tb_data_kriter ia CRUD tb_bobot Form bobot kriteria Input data bobo t Hasil CRUD
Hasil CRUD Back? Back? Back? Back? Proses hitung normalisasi dan perankingan Tampil hasil normalisa si Tampil urutan alternatif terbaik Proses pembuatan laporan Tampil Laporan Back? YA TIDAK TIDAK YA YA YA YA YA TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK Logout Anda Yakin Logout ? TIDAK YA
Gambar 3.3 Flowchart admin

## 3.2.2  DFD (Data Flow Diagram)
DFD adalah suatu diagram yang menggunakan notasi-notasi  untuk  menggambarkan  arus  dari  data pada  suatu  sistem,  yang  penggunaannya  sangat membantu  untuk  memahami  sistem  secara  logika, terstruktur dan jelas.
a. DFD Level 0 DFD  Level  0  menggambarkan  satu  lingkaran besar  yang  mewakili  seluruh  proses  yang terdapat di dalam suatu sistem.
Berikut  DFD  Level  0  dari  aplikasi  sistem pendukung  keputusan    ini  ditunjukkan  pada Gambar 3.4.
SPK Pemberian Bonus Karyawan Admin Manajer Personalia Karyawan Data Kriteria Nilai Bobot Data Perhitungan Hasil Laporan Hasil Data Karyawan Info Penilaian Direktur Utama Laporan
Gambar 3.4 DFD level 0
b. DFD Level 1 Pada  dfd  level  1  ini  akan  dipecah  menjadi  3 proses, yaitu proses pendataan karyawan, proses penilaian,  dan  proses  laporan.  Berikut  DFD Level  1  dari  aplikasi  sistem  pendukung keputusan ini ditunjukkan pada Gambar 3.5.
1 PENDATAAN KARYAWAN 2 PENILAIAN ADMIN KARYAWAN MANAJER PERSONALIA 3 LAPORAN Tb_data_karyawan Tb_data_kriteria Tb_bobot Tb_hasil Nilai Bobot Data Kriteria Data Karyawan Data Karyawan Info Karyawan Data Nilai Info Nilai Karyawan Info Penilaian *Tb_data_karyawan Laporan Data Perhitungan Data Karyawan DIREKTUR UTAMA Laporan Hasil

## Gambar 3.5 DFD level 1

## 3.3 Kriteria Nilai dan Pembobotan
1. Tabel Kriteria Tabel  kriteria  dan  sub  kriteria  penerimaan bonus karyawan  membutuhkan beberapa kriteria, detail kriteria dan bobot nilai diambil berdasarkan tingkat  kepentingan  di  setiap  kriteria    yang
dibutuhkan  ditunjukan  dalam  Tabel  3.1  dan  dan Tabel 3.2
Tabel 3.1 Tabel Bobot Kriteria
Tabel 3.2 Tabel Sub Bobot Kriteria Keterangan Penjabaran Absensi (C1) >4 kali       = 0 3 kali         = 0.25
2 kali         = 0.5
1 kali         = 0.75 Tidak ada = 1 Perilaku (C2) Sangat Kurang  = 0 Kurang  = 0.25 Sedang = 0.5 Baik  =0.75
Sangat Baik  = 1
Kedisiplinan(C3)
Sangat Kurang  = 0
Kurang  = 0.25 Sedang = 0.5
Baik  = 0.75
Sangat Baik    = 1
Pengalaman (C4)
Sangat Kurang = 0
Kurang = 0.25
Sedang = 0.5 Baik  = 0.75
Sangat Baik    = 1
Hasil kerja (C5)
Sangat Kurang   = 0
Kurang = 0.25 Sedang    = 0.5 Baik    = 0.75 Sangat Baik =1
2. Tabel Keputusan
Suatu perusahaan akan memberikan penilaian  terhadap  keputusan    siapa  karyawan yang  berhak  mendapatkan  bonus,  ditunjukan dalam Tabel 3.3.
Tabel 3.3 Tabel Keputusan
NO JENIS KRITERIA BOBOT 1 Absensi 20% 2 Perilaku 5% 3 Kedisiplinan 10% 4 Pengalaman 30% 5 Hasil Kerja 35% Ekpresi Logika Variabel Logika Absensi C1 Perilaku C2 Kedisiplinan C3 Pengalaman C4 Hasil Kerja C5
Kombinasi  untuk  semua  C i (i=1,2,...,5)  pada aturan  tersebut  merupakan  pengetahuan  untuk menentukan pemilihan penerima bonus.

## 3.4 Flowchart metode SAW
Flowchart adalah serangkaian bagan-bagan yang menggambarkan alir untuk seleksi penerima bonus karyawan PT Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa, ditunjukan dalam Gambar 3.6.
MULA I Masukan data dar i tiap Kriter ia
pada t iap alternatif Masukan data Bobot Kriteria Buat Mat riks Keput usan Nor malisasi Mat riks Keput usan Kalikan Matriks Keput usan dengan bobot Kriteria Hasil Nilai dari tiap alter natif Selesai Gambar 3.6 Flowchart SAW

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1.  Implementasi
Tahap  implementasi  merupakan  proses  perubahan analisa  dan  perancangan  untuk  menjadi  suatu  aplikasi yang siap untuk dijalankan.

## 4.1.1.  Tampilan Login
Tampilan login adalah form  yang terdapat username dan password untuk masuk ke aplikasi  pada Gambar 4.1
Gambar 4.1 login

## 4.1.2.  Tampilan Menu Utama
Tampilan Menu Utama adalah form yang terdapat seluruh menu yaitu data karyawan, data kriteria, data bobot, view dan close pada Gambar 4.2
Gambar 4.2 Menu Utama

## 4.1.3.  Tampilan Data Karyawan
Tampilan Data Karyawan adalah form untuk memasukkan data karyawan pada Gambar 4.3
Gambar 4.3 Data Karyawan

## 4.1.4.  Tampilan Data Kriteria
Tampilan  Data  Kriteria  adalah  form  untuk  memasukkan data kriteria pada Gambar 4.4
Gambar 4.4 Data Kriteria

## 4.1.5.  Tampilan Data Bobot
Tampilan  Data  Bobot  adalah  form  untuk  memasukkan data bobot pada Gambar 4.5

## Gambar 4.5 Data Bobot

## 4.1.6.  Tampilan Perhitungan SPK
Tampilan  Perhitungan  SPK  adalah  form  proses perhitungan SPK pada Gambar 4.6

## Gambar 4.6 Perhitungan SPK

## 4.2.  Hasil Pengujian Sistem
Pengujian merupakan tahap uji coba dari sistem untuk menguji setiap fungsi vital agar nantinya dapat diambil  kesimpulan  apakah  sistem  berjalan  dengan baik sesuai tujuan awal pembuatan.
4.2.1. Pengujian Sistem Operasi
Pada  tahapan  pengujian  aplikasi  bagian desktop ini dilakukan dengan menggunakan beberapa sistem  operasi.  Dimana  pengujian  ini  dilakukan umtuk mengetahui tingkat keberhasilan dalam bagian desktop . Dan berikut adalah tabel hasil pengujian dari pembuatan  aplikasi  menggunakan  beberapa  sistem operasi yang ditunjukan pada Tabel 4.1 dibawah ini.
Tabel 4.1 Pengujian Sistem Operasi
Proses Sistem Operasi Windo ws Xp Windo ws 7 Windo ws 8 Ubu ntu Tampilan aplikasi Y Y Y X Proses login admin Y Y Y X Proses login pimpinan Y Y Y X Proses Save data karyawan Y Y Y X Proses Hak  akses pimpinan di menu Utama Y Y Y X Proses Hak  akses pimpinan di menu Y Y Y X
Perhitungan SPK Proses Hak  akses admin di menu Utama Y Y Y X Proses Hak  akses admin di menu Data karyawan Y Y Y X Keterangan y : sesuai
x : tidak sesuai
Pada  hasil  pengujian  aplikasi  dengan menggunakan  4  sistem  operasi yang  berbeda,  semua tampilan  dan  fungsi  aplikasi  dapat  berjalan  100% pada  3  sistem  operasi  yaitu  Windows  XP,  Windows 7, Windows 8.

## 4.2.2.  Pengujian Sistem Perhitungan
Pengujian  sistem  perhitungan  ini  dilakukan membandingkan  hasil  akhir  perhitungan  manual dengan perhitungan sistem dimana hasil perbandingan tersebut akan mengetahui sberapa besar prosentasi erorrnya ditunjukkan pada Table 4.3. Tabel 4.3 Pengujian Sistem Perhitungan Nama Karyawan Hasil Perhitunga n Manual Hasil Perhitungan Sistem Error Siste m RUDYANTO 0,575 0,575 0% SUGENG 0,775 0,775 0% USWATUN 0,775 0,775 0% SONNY 0,6 0,6 0% NANANG 0,525 0,525 0% Jumlah Rata-rata Error 0%
Dari  hasil  pengujian  sistem  pendukung  keputusan  untuk perhitungan rata-rata error tertinggi dan terendah : Error tertinggi = 0% Error terendah = 0% Rata-rata error = 0+0=0%

## 4.2.3.  Pengujian Aplikasi dari user
Pengujian  user  dilakukan  untuk  mengetahui unjuk kerja dari aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan  bonus  karyawan  menggunakan  metode Simple  Additive  Weighted yang  sudah  dibuat  dengan memberikan  kuisioner  kepada  user  kemudian memberikan  penilaian  setelah  melihat  unjuk  kerja dari perangkat lunak, pada pengujian ini dipilih 7 user secara  acak.  Hasil  dari  pengujian  user  ditunjukan pada Tabel 4.4
Tabel 4.4 Pengujian Sistem Perhitungan
No Pertanyaan Penilaian Baik Cuk up Kura ng 1 Apakah anda setuju aplikasi yang dibangun mudah di gunakan ? 6 1 0
2 Bagaimana desain tampilan aplikasi ? 4 3 0 3 Bagaimana Warna tampilan dari desain aplikasi ? 4 2 1 4 Apakah anda setuju penyampaian informasi dalam aplikasi ini cukup jelas? 6 1 0 5 Bagaimana kinerja aplikasi ? 6 1 0 6 Apakah tampilan tulisan dan kata-kata dapat dimengerti? 5 2 0 7 Apakah anda setuju aplikasi ini dapat bermanfaat dalam perusahaan? 7 0 0
Pada  Tabel  4.4  dapat  dilihat  hasil  pengujian  yang telah  dilakukan  pada  7  responden  didapat  hasil sebagai berikut :
1. Pada pengujian tampilan aplikasi yang dibangun mudah  di  gunakan  dari  7  orang  yang memberikan  penilaian  dengan  persentase  84  % memilih  baik,  16  %  memilih  cukup  dan  0% memilih kurang.
2. Pada  pengujian  desain  yang  digunakan  7  orang yang  memberikan  penilaian  dengan  persentase 58  %  memilih  baik,  42  %  memilih  cukup  dan 0% memilih kurang.
3. Pada  pengujian  aplikasi  ini  dapat  membantu dalam  warna  tampilan  dari  7  orang  yang memberikan  penilaian  dengan  persentase  60  % memilih  baik,  28  %  memilih  cukup  dan  12% memilih kurang.
4. Pada  pengujian  penyampaian  informasi  dalam penggunaan  aplikasi  dari  7  orang  yang memberikan  penilaian  dengan  persentase  84  % memilih  baik,  16  %  memilih  cukup  dan  0% memilih kurang.
5. Pada pengujian kinerja aplikasi dalam penggunaan  aplikasi  dari  6  orang  yang memberikan  penilaian  dengan  persentase  84  % memilih  baik,  16  %  memilih  cukup  dan  0% memilih kurang.
6. Pada  pengujian  tulisan  dan  kata-kata  dalam penggunaan  aplikasi  dari  7  orang  yang memberikan  penilaian  dengan  persentase  74  % memilih  baik,  26  %  memilih  cukup  dan  0% memilih kurang.
7. Pada  pengujian  manfaat  dalam  penggunaan aplikasi  dari  7  orang  yang  memberikan penilaian  dengan  persentase  100  %  memilih baik,  0  %  memilih  cukup  dan  0%  memilih kurang.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1   KESIMPULAN
Berdasarkan    hasil  pengujian  sistem  pendukung keputusan seleksi pemberian bonus yang
dikembangkan pada PT Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa,  didapatkan  beberapa  kesimpulan  yaitu sebagai berikut :
1. Berdasarkan  hasil  pengujian  fungsional  sistem, menunjukkan  bahwa  fitur-fitur  yang  ada  pada sistem  dapat  berjalan  dengan  sempurna  dan menggunakan sistem operasi menunjukan bahwa  aplikasi  dapat  berjalan  100%  dalam  hal tampilan dan fungsi pada 3 sistem operasi yaitu Windows XP, Windows 7, Windows 8.
2. Pada  hasil  pengujian  perhitungan  diambil  dari studi  kasus  pemberian  bonus  karyawan  dengan 5  data  calon  pemohon  bonus  karyawan  yang dihitung  menggunakan  cara  manual  dengan perhitungan  sistem  yang  menghasilkan  nilai tertinggi  0%,  terendah  0%  dan  nilai  rata-rata error 0%.
3. Hasil  fungsional  menentukan  kriteria  sistem pendukung  keputusan  karyawan  yang  berhak menerima bonus menggunakan bahasa pemrograman  berjalan  dengan  baik  sesuai kebutuhan untuk menentukan siapa yang berhak menerima bonus karyawan.
5.2   SARAN Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  maka terdapat beberapa saran antara lain :
1. Untuk pengembangan sistem pendukung keputusan  seleksi  pemberian  bonus  karyawan lebih  lanjut  ini  perlu  diterapkan  mengurutkan hasil  akhir  penilaian  menggunakan  angka desimal.
2. Untuk pengembangan sistem pendukung keputusan  seleksi  pemberian  bonus  karyawan selanjutnya  hendaknya  dilakukan  pengujian efisiensi  algoritma  metode,pengujian  dapat dilakukan  dengan  membandingkan  hasil  seleksi pemberian  bonus  dengan  metode Multiple Attribute  Decision  Making (MADM)  yang berbeda  seperti  metode  SAW  dengan  metode Weighted Product (WP).

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Hendra.  “Dasar  Pemrograman  Visual  Basic”. Diakses 12 desember 206.
[2] Jaya,  Putra.  2013,  sistem  pendukung  keputusan penentuan bonus karyawan menggunakan metode weighted product (wp).
[3] Rudyanto  Arief.  “Pengenalan  Microsoft  SQL Server”. Diakses 12 desember 2016.
[4] Zainul,  Mochammad.  2014,  Rancang  Bangun Sistem  Pendukung  Keputusan  Seleksi  Penerima Beasiswa  Pada  SMK  N  1  Tuban  Menggunakan Metode Simple Additive Weighting.