Submitted : 1 Mei 2023, Accepted : 12 Mei 2023, Published : 22 Mei 2023 Copyright © 2023 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
The  Influence  Of  Emotional  Intelligence,  Work  Life  Balance,  And  Workload  On  The Performance Of Female Lecturers In The Covid-19 Pandemi
Pengaruh  Kecerdasan  Emosional, Work  Life  Balance Dan  Beban  Kerja  Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Masa Pandemi Covid-19
Asiani Sijabat 1* , Fransiska N. Ralahallo 2 , Fatmawati Namsa 3
Universitas Pattimura, Ambon, Maluku 1,2,3 asianisijabat99@gmail.com 1 , f_ralahallo@yahoo.co.id 2 , Watthynamsa26@gmail.com 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  and  analyze  the  effect  of  emotional  intelligence,  work  life  balance  and workload  on  the  performance  of  female  lecturers  during  the  Covid-19  pandemic  at  the  Faculty  of Economics  and  Business,  Pattimura  University,  Ambon.  The  independent  variables  in  this  study  are emotional  intelligence,  work  life  balance  and  workload,  for  the  dependent  variable  in  this  study  is performance.  This  type  of  research  is  quantitative  research,  using  a  questionnaire  as  a  research instrument.  The  sample  selection  technique  uses  a  saturated  sample.  The  research  population  was female  lecturers  at  the  Faculty  of  Economics  and  Business,  Pattimura  University,  Ambon,  with  a  total sample of 56 female lecturers. Data analysis technique using IMB SPSS software version 26. The results of this study indicate that (1) there is a positive and significant influence between emotional intelligence on the performance of female lecturers, indicated by the results of the t test, namely the t-count value of 7.386 with a significance value of 0.000 <0.05 (2) there is a positive influence and significant influence between work life balance on the performance of female lecturers, indicated by the results of the t test, namely the t value 4.817 with a significance value of 0.000 <0.05 (3) there is a positive and significant effect between workload on the performance of female lecturers, indicated by the results of the t test, namely the calculated t value of 4.382 with a significance value of 0.000 <0.05.
Keywords: Emotional Intelligence, Work Life Balance, Workload, Performance

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  kecerdasan  emosional,  work  life  balance dan beban kerja terhadap kinerja dosen wanita di masa pandemi covid-19 pada fakultas ekonomi dan bisnis  universitas  pattimura  ambon.  Variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah  Kecerdasan emosional,  work  life  balance  dan  beban  kerja,  untuk  variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah kinerja.  Jenis  penelitian  merupakan  penelitian  kuantitatif,  dengan  menggunakan  kuisioner  sebagai instrumen penelitian. Teknik pemilihan sample menggunakan sample jenuh, Populasi penelitian adalah dosen wanita di fakultas ekonomi dan bisnis universitas pattimura ambon yang dengan jumlah sample sebanyak  56  dosen  wanita.  Teknik  analisis  data  menggunakan  software  IMB  SPSS  versi  26.  Hasil penelitian  ini  menunjukan  bahwa  (1)  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan emosional terhadap kinerja dosen wanita, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung 7,386 dengan nilai  signifikansi  0,000  <  0,05  (2)  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  work  life  balance terhadap  kinerja  dosen  wanita,  ditunjukan  dengan  hasil  uji  t  yaitu  nilai  t  hitung  4,817  dengan  nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja dosen wanita, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung  4,382 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja

## 1. Pendahuluan
Pada  awal  tahun  2020  ada  beberapa  peraturan  baru  dari  pemerintah,  hal  ini  telah mempengaruhi hampir 2,7 miliar pekerja, terhitung 81% dari angkatan kerja dunia. Pandemi menyerang berbagai sektor yang ada, antara lain pemerintahan, pendidikan, sektor ekonomi
dan  industri.  Sesuai  dengan  kebijakan  yang  diambil  oleh  pemerintah,  seperti  Surat  Edaran Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  (Menpanrb)  Nomor  19 Tahun 2020 tentang Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara dalam Upaya Pencegahan Penyebaran COVID-19 di  Linkungan  Instansi  Pemerintah.  Dimana  peraturan  ini  mengatur bahwa ASN atau Aparatur Sipil Negara yang berada di lingkungan instansi pemerintah mampu melaksanakan  tugas  kedinasan  dengan  bekerja  di  rumah  atau  di  tempat  tinggal  masing  – masing.  Pergeseran  metode  kerja  yang  dimaksud  adalah  perubahan  pada  organisasi  dalam memberi tugas dan tanggung jawab kepada karyawan dengan “melarang” karyawan bekerja di kantor dan berkumpul di ruangan. Sehingga karyawan harus bekerja di rumah hal inilah yang dinamakan  dengan Work  From  Home ( WFH )  atau  dalam  kata  lain  bekerja  dari  rumah (Mustajab, dkk., 2020).
Pergeseran  metode  kerja  yang  terjadi  akibat  pandemi covid-19 yang  mengharuskan karyawan bekerja dari rumah atau wfh. Mayoritas wanita yang bekerja saat ini memii peran ganda,  dengan  adanya  peraturan  ini  para  karyawan  wanita  dituntut  agar  mampu  membagi waktu dalam mengurus keluarga maupun melaksanakan tugas sebagai karyawan. Dalam hal ini kemampuan  membagi  waktu  berkaitan  dengan  work  life  balance  yang  menjadi  salah  satu variabel penelitian saya, menurut ramadhani work life balance adalah kemampuan seseorang dalam menyeimbangkan waktu antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mayoritas dosen wanita saat ini mempunyai peran ganda, dosen wanita sebagai sumber daya manusia yang  sangat  penting  pada  dunia  pendidikan  harus  dapat  berperan  aktif  dalam  menghadapi perubahan yang terjadi. Dosen wanita cenderung mendapatkan tekanan atau beban kerja yang lebih  berat,  hard  dan  steplant  mengatakan  bahwa  beban  kerja  adalah  tuntutan  tugas  untuk dilakukan pada waktu tertentu, terlepas dari beratnya tugas dosen wanita yang harus mampu membagi waktu, namun terlihat bahwa dosen wanita mampu menjalankan tugasnya dengan baik  dan  pikiran  positif.  Hal  ini  disebut  juga  dengan  kecerdasan  emosional,  garnier menyebutkan  kecerdasan  emosional  ditandai  dengan  kemampuan  memahami  perasaan sendiri dan kemampuan dalam mengelola emosi.

## 2. Metode Penelitian
Dalam penelitian ini, yang menjadi objek penelitian adalah Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon, dilakukan beberapa langkah pengambilan data penunjang dari beberapa pihak terkait, dalam melakukan penelitian tentang Pengaruh Kecerdasan Emosional, Work life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja dosen wanita pada Fakutas Ekonomi dan Bisnis  Universitas  Pattimura  Ambon.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  membagikan  kuesioner  (angket  penelitian)  kepada  obyek  yang akan diteliti dalam hal ini Dosen wanita di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon.
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif,  karena  angka  atau bilangan yang sudah pasti sehingga dapat dirangkai dan juga memudahkan dalam membaca, serta  mempermudah  peneliti  untuk  membuat  sebuah  pemahaman.  Penelitian  ini  diawali dengan mengidentifikasi variabel – variabel yang ada pada dosen wanita di Fakutas Ekonomi dan  Bisnis  Universitas  Pattimura  Ambon.  Selanjutnya,  dianalisis  dengan  analisis  deskriptif dalam  tahapan  pemecahan  masalah.  Untuk  menjelaskan  ciri-ciri  dari  responden  dari  umur, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Serta, menjelaskan tiap variable dari masing-masing pertanyaan.
3. Hasil dan Pembahasan

## Pembahasan dan Hasil Penelitian
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  antara  variabel  kecerdasan emosional, work  life  balance dan  beban  kerja  apakah  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja seorang  dosen  wanita  pada  masa  pandemi covid-19 ,  apakah  dengan  adanya  kecerdasan emosional, work life balance ataupun dengan bertambahnya beban kerja pada saat pandemi dosen  wanita  dapat  memaksimalkan  kinerjanya  sebagai  ibu  rumah  tangga  maupun  sebagai dosen yang bertanggung jawab. Berdasarkan data penelitian yang telah dilakukan, maka hasil penelitian sebagai berikut :

## Pengaruh  Kecerdasan Emosional (X1) terhadap Kinerja
Hasil  yang  didapatkan  dari  analisis  regresi  diperoleh  nilai  t-hitung    7,386  lebih  besar dari t-tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima dapat diartikan bahwa  tingkat  kecerdasan emosional  dosen wanita terhadap  kinerja  tinggi  ditunjukan  dengan  hasil  deskripsi  jawaban  responden  variabel kecerdasan  emosional  dengan  hasil  rata-rata  tertinggi  84,8%  dan  nilai  mean  sebesar  4,85 dimana  dosen  wanita  mampu  mengelolah  emosi  dalam  diri  sendiri  (sikap  tanggap  terhadap tuntutan  pekerjaan  maupun  tanggung  jawab  sebagai  ibu  rumah  tangga).  Dapat  dilihat berdasarkan  variabel  kinerja  diketahui  bahwa  dosen  wanita  mampu  memaksimalkan  tenaga dan waktu untuk mecapai hasil kerja yang baik dimana berdasarkan hasil jawaban responden diperoleh nilai rata-rata 12,1% dan nilai mean sebesar 4,09 tergolong tinggi yang berarti dosen wanita  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  kualitas,  kuantitas  dan  ketepatan  waktu  dalam menyelesaikan pekerjaan tergolong baik serta sesuai target yang ditetapkan. ini menunjukan bahwa  dosen  wanita  pada  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  universitas  pattimura  mampu menguasai emosi diri sendiri dan memaksimalkan tenaga serta waktu untuk hasil kerja yang baik  selama  masa  pandemi.  Hasil  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  dari Wahyu,  Ridwan  (2021)  “Pengaruh  Beban  Kerja,  Kecerdasan  Emosional  Dan  Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Di Universitas Amikom Yogyakarta” dengan hasil bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh work life balance (X2) terhadap Kinerja
Hasil  yang  didapatkan  dari  analisis  regresi  diperoleh  nilai  t-hitung  4,817    lebih  besar dari t-tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka Ho ditolak dan Ha diteriama Yang berarti semakin tinggi kemampuan Work life balance dari dosen maka  dapat  meningkatkan  kinerja  dosen  tersebut,  sebaliknya  semakin  rendah work  life balance yang  dirasakan  dosen  maka  kinerja  akan  menurun.  dari  hasil  pengujian  diketahui bahwa work life balance yang dirasakan dosen wanita tergolong baik ditunjukan dengan hasil deskripsi jawaban responden variabel work life balance yang memiliki skor rata-rata tertinggi 60,6% dengan nilai mean sebesar 4,63 dimana dosen wanita mampu menyeimbangkan waktu antara  kehidupan  pribadi  dan  pekerjaan.  Berdasarkan  hasil  untuk  variabel  kinerja  diketahui bahwa  dosen  wanita  tidak  mengalami  penurunan  kinerja  dengan  adanya  kebijakan  bekerja dari  rumah  dimana  berdasarkan  hasil  jawaban  responden  diperoleh  nilai  rata-rata  12,1% dengan nilai mean sebesar 3,88 tergolong tinggi yang berarti dosen di fakultas ekonomi dan bisnis  universitas  pattimura  ambon  terkait  kualitas,  kuantitas  dan  ketepatan  waktu  dalam menyelesaikan pekerjaan tergolong baik serta sesuai target yang ditetapkan. Hasil Penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  dari  (Gabriella  Mareta,  Frederik  G  Worang,  Lucky Dotulong.  2020)  “Pengaruh Work  life  Balance dan  Kecerdasan  Emosional  Terhadap  Kinerja Karyawan  Pada  PT.  Bank  Sulutgo  Cabang  Utama  di  Manado”  dengan  hasil  bahwa work  life balance berpengeruh positif dan signifikan terhadap kierja karyawan.

## Pengaruh beban kerja (X3) terhadap Kinerja
Hasil  yang  didapatkan  dari  analisis  regresi  diperoleh  nilai  t-hitung  4,382    lebih  besar dari t-tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka Ho ditolak  dan  Ha  diterima  dapat  diartikan bahwa  beban  kerja  yang  diterima  seorang  dosen mempengaruhi kinerja dari karyawan.dari hasil pengujian diketahui bahwa beban kerja yang dialami  dosen  wanita  ditunjukan  dengan  hasil  deskripsi  jawban  responden  variabel  beban kerja  yang  memiliki  skor  rata-rata  tertinggi  72,7%  dengan  nilai  mean  sebesar  4,27  dimana target  kerja  yang  diberikan  sesuai  dengan  kemampuan  dosen  wanita.  Berdasarkan  variabel kinerja saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan tanpa adanya bantuan dari orang lain berdasarkan  hasil  jawaban  responden  diperoleh  nilai  rata-rata  sebesar  42,4%  dengan  nilai mean sebesar 3,33 tergolong tinggi.
Yang  berarti  bahwa  dosen  wanita  pada  fakultas  ekonomi  dan  bisnis  mampu menyelesaikan  target  kerja  yang  diberikan  secara  mandiri.  Dengan  adanya  peraturan  baru yang  mengharuskan  segala  kegiatan  dilakukan  dari  rumah,  Dipastikan  bahwa  beban  kerja terhadap  dosen  wanita  akan  lebih  besar  dari  biasanya  dalam  mengurus  kehidupan  pribadi sebagai  ibu  rumah  tangga    dan  memiliki  beban  pekerjaan  tambahan  sebagai  dosen  yang melakukan  kegiatan  belajar  mengajar  dari  rumah.  Namun  berdasarkan  hasil  penelitian  ini menunjukan  bahwa  yang  terjadi  pada  Fakultas  Ekonomi  dan  bisnis  universitas  pattimura adalah  sebaliknya  dikarenakan  dosen  wanita  yang  mengalami work  from  home tidak menganggap bahwa dengan adanya peraturan baru maka menjadi pekerjaan tambahan atau beban  kerja  dalam  menyesuaikan  cara  kerja  baru,  dosen  wanita  pada  fakultas  ekonomi  dan bisnis  universitas  pattimura  menganggap  bahwa    sedikit  atau  banyak  beban  kerja  yang  di bebankan  kepada  karyawan  yang  sudah  menjadi  tanggung  jawabnya  tidak  akan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil Penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu dari (Alfian  Ranny  Poluan,  2018)  “Pengaruh Work  Life  Balance ,  Beban  Kerja  Dan  Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang  Manado”  ”  dengan  hasil  bahwa  Beban  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja pegawai.

## 4. Penutup
Berdasarkan  hasil  analisa  data  yang  telah  di  jabarkan  dengan  pembuktian  melalui hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Kecerdasan  emosional  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja dosen  wanita  pada  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas  Pattimura  Ambon.  Hal  ini dibuktikan dengan hasil yang didapatkan dari analisis regresi diperoleh nilai t Hitung 7,386 lebih besar dari t-tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05.
2. Work Life Balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen wanita pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang didapatkan dari analisis regresi diperoleh nilai t-hitung  4,817  lebih besar dari t-tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05
3. Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen wanita pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang didapatkan dari analisis regresi diperoleh nilai t-hitung  4,382  lebih besar dari t- tabel 1,705 dan nilai sig.0,000 lebih kecil dari 0,05.

## Daftar Pustaka
Alfian Ranny poluan, (2018). pengaruh work-life balance , beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap  kinerja  pegawai  PT.  Bank  Negara  Indonesia  (Persero)  Tbk,  Kantor  Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen . 6(4) : 347-356,
Bernadetha Aurelia Oktavira, S.H. (2020). Ketentuan Pelaksanaan Work From Home di Tengah Wabah COVID-19.
David  Peetz,  Griffith  University,  Kim  Southey,  University  of  Southern  Queensland,  Marian Baird,  University  of  Sydney,  Mojan  Naisani  Samani,  McMaster  University,  Rae  Cooper, University of Sydney, Sara Charlesworth, RMIT University, Shelagh Campbell, University of Regina, Susan Ressia, Griffith University.
Dedeng  Abdul  Gani  Amruloh.  (2021).  Analisis  Konflik  Peran  Ganda,  Kecerdasan  Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Indomarco Prismatama Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 8(1) : 35–41-35–41,
Devi  Risma.  (2012).  Pengaruh  kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja  karyawan  Pendidikan dan Sosial. Jurnal Educhild . 1(1),86-97,
Dina  Dina,  (2018).  Pengaruh  Work-Life  Balance  Terhadap  Kinerja  Karyawan  di  KUD  Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun 17(2) : 1-16, Diparenting,  (2022 ). u.  (n.d.). https://ulyadays.com/pengertian-kecerdasan-emosional- menurut-para-ahli . Retrieved february selasa,
Gabriella Maretta, Frederik G Worang, Lucky OH Dotulong. (2022). pengaruh work life balance dan  kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  bank  sulutgo  cabang utama di manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(1), 528-537,
Hamad Gandung, s. (2022). pengeruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT sony indonesia di jakarta pusat.
Hj.Sudarwati,  SE.  MM  sudarwatiuniba@gmail.com. Jurnal  paradigm. 12(02)  Agustus  2014- januari  2016  Page  60.  https://media.neliti.com  http://eprintslib.ummgl.ac.id.  Artikel pengaruh work life balance.
Ivana  thania,  Sasha  Pinastika  Pritasar,  Vanessa  Theresiathesa,  Andrew  Franklin  Suryaputra, Immanuel  Yoshua.  Stres  akibat  Konflik  Peran  Ganda  dan  Coping  Stress  pada  Ibu  yang Bekerja dari Rumah selama Pandemi.
Jeky KR Rolos, Sofia AP Sambul, Wehelmina Rumawas, (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB) 6(004) : 19-27,
Muhammad  Gandung  dan  Suwanto,  pengaruh  kecerdasan  emosional  dan  beban  kerja terhadap  kinerja  karyawan  pada  pt  sony  indonesia  di  jakarta  pusat,  Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia.