## PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KETAKUTAN AKAN SUKSES PADA WANITA KARIR

## EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION AND SOCIAL SUPPORT TO FEAR WILL SUCCESS IN CAREER WOMEN

## LINGGA PRAMANA PUTRA
Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945
Email : Lingga.pramana91@gmail.com
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membuktikan  secara  empiris  apakah  terdapat  pengaruh aktualisasi diri dan dukungan sosial terhadap ketakutan akan sukses. Terdapat tiga variabel yang akan diselidiki  dalam  penelitian  ini  ,  yaitu  :  1)  Aktualisasi  Diri  terhadap  Ketakutan  Akan  Sukses  ;  2) Dukungan  Sosial  terhadap  Ketakutan  Akan  Sukses  ;  3)  Aktualisasi  Diri  dan  Dukungan  Sosial terhadap Ketakutan Akan Sukses. Penelitian dikenakan kepada 60  wanita karir. Pengambilan sampel dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik purposive  sampling .  Teknik  analisis  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan  ada pengaruh Aktualisasi Diri (X1) terhadap Ketakutan Akan Sukses (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,007. Ada pengaruh Dukungan Sosial (X2) terhadap Ketakutan Akan Sukses (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai  p  =  0,002.  Kemudian  terdapat  pengaruh  Aktualisasi  diri  (X1)  dan  Dukungan  Sosial  (X2) terhadap Ketakutan Akan Sukses (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000, F = 10,046.
Kata Kunci : Aktualisasi Diri, Dukungan Sosial, Ketakutan Akan Sukses
Abstract: This  study  aims  to  determine  whether  there  is  influence  of  self-actualization  and  social support to the fear of success. So there are three effects will be investigated in this study, namely : 1) self-actualization of the fear of success. 2) social support to the fear of success. 3) self-actualization and social support to the fear of success. This research applied to female employees in the office of the border areas of the city development agency Samarinda. Research applied to career woman who worked in the office of the border area development agency in the city of Samarinda. sampling in this study  using  purposive  sampling  technique.  Data  analysis  techniques  used  in  this  study  is  multiple regression  analysis.  The  results  of  this  study  showed  no  effect  of  self-actualization  (X1)  against  the fear of success (Y) with grades p < 0,05 dan nilai p  = 0,007. There is the influence of social support (X2) on the fear of success (Y) with value p < 0,05 and values p = 0,002. Then there is the effect of self-actualization (X1) and social support (X2) against the fear of success (Y) with p < 0,05 and p = 0,000, F 10,046.
Keyword : Self-Actualization, Social Support, Fear of Success

## PENDAHULUAN
Perubahan pandangan tentang
kemampuan  wanita  membuat  wanita  bangkit memperjuangkan haknya. Wanita telah banyak merambah  kehidupan  publik,  yang  selama  ini didominasi  pria.  Saat  ini  telah  banyak  wanita memasuki  dunia  kerja.  Ada  berbagai  alasan yang  mendorong  mereka  untuk  bekerja  dan meninggalkan rumah antara lain untuk mandiri secara  ekonomi  tidak  tergantung  pada  suami, menambah  penghasilan  keluarga,  mengisi waktu  luang  serta  untuk  mengembangkan prestasi  atau  keahlian-keahlian  yang  dimiliki (Ananda, 2013:41)
Partisipasi wanita saat ini bukan sekedar menuntut persamaan hak tetapi juga menyatakan  fungsinya  mempunyai  arti  bagi pembangunan  dalam  masyarakat  Indonesia. Partisipasi  wanita  menyangkut  peran  tradisi dan  transisi.  Peran  tradisi  atau  domestik mencangkup  peran  wanita  sebagai  istri,  ibu dan pengelola rumah tangga. Sementara peran transisi  meliputi  pengertian  wanita  sebagai tenaga kerja, anggota masyarakat dan manusia pembangunan.  Peran  transisi  wanita  sebagai tenaga  kerja  turut  aktif  dalam  kegiatan ekonomis  (mencari  nafkah)  di  berbagai kegiatan  sesuai  dengan  keterampilan  dan pendidikan  yang  dimiliki  serta  lapangan pekerjaan yang tersedia (Rahmadita, 2013:59).
Dalam  berita  resmi  tahun  2007,  BPS mencatat partisipasi perempuan dalam lapangan  kerja  meningkat  signifikan.  Selama februari  2006-februari  2007,  jumlah  pekerja perempuan bertambah 2,12 juta orang, terbesar di sektor pertanian dan perdagangan, sedangkan  jumlah  pekerja  laki-laki  hanya bertambah 287 ribu orang.
Peningkatan  jumlah  pekerja  perempuan yang  bekerja  di  sektor  publik  sebagaimana data  di  atas  menunjukkan  bahwa  perjuangan kaum  perempuan  menuntut  persamaan  hak atas  laki-laki  mulai  membuahkan  hasil.  Kini wanita  tidak  lagi  bekerja  untuk  membantu suami  memenuhi  kebutuhan  keluarga,  tetapi juga  demi  memenuhi  tuntutan  aktualisasi  diri yang  ada  di  dalam  dirinya.  Wanita  diberi kesempatan  seluas-luasnya  untuk  mengenyam pendidikan setinggi-tingginya. Semakin tingginya pendidikan, semakin besar keinginan wanita untuk bekerja. Dengan demikian makin
banyak  pula  wanita  yang  terjun  ke  dalam dunia kerja.

## METODE PENELITIAN
A. Tipe Penelitian
Dalam bab ini akan diuraikan mengenai  metode  yang  digunakan  dalam penelitian.  Metode  penelitian  menurut Sugiyono (2011:3) pada dasarnya merupakan  cara  mendapatkan  data  dengan tujuan dan kegunaan tertentu.

## B. Subyek Penelitian

## 1. Populasi
Menurut  Sugiyono  (2012) populasi adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai  kualitas  dan  karakteristik tertentu  yang  di  tetapkan  oleh  peneliti untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya.
Dalam  penelitian  ini  populasinya adalah  semua  wanita  yang  memiliki peran  ganda  yaitu  yang  sudah  menikah, bekerja untuk mengembangkan
kemampuannya,  dan  tinggal  di  Kota Samarinda 2. Sampel
Menurut Sugiyono (2012:120) sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.  Bila  populasi  besar,  dan peneliti  tidak  mungkin  mempelajari semua yang ada pada populasi misalnya karena  keterbatasan  dana,  tenaga  dan waktu maka peneliti dapat menggunakan sampel yang di ambil dari populasi  itu.  Dalam  penelitian  ini sampel  yang  digunakan Purposive Sampling .
Adapun  ciri-ciri  subyek  dalam penelitian ini adalah : a. Wanita karir
Alasan  peneliti  mengambil  subyek ini  karena  para  pegawai  wanita memiliki kesempatan untuk mengembangkan  karirnya. Selain itu juga  memiliki  visi  untuk  kesetaraan dan  keadilan  gender  pada  semua aspek kehidupan.
b. Wanita yang sudah menikah
Alasan peneliti memilih subyek yang sudah  menikah  karena  wanita  yang sudah  menikah  memiliki  peran ganda.  Disatu  sisi  wanita  harus bertanggung jawab mengurus pekerjaannya dikantor dan disisi lain mereka  harus  mengurus  urusan rumah  tangga  seperti  mengurus suami atau anak. c.  Usia 20-50 tahun Usia 20-50 tahun masih memberikan kesempatan untuk memenuhi kebutuhan  aktualisasi  diri  seorang wanita karir.
d.  Pendidikan minimal SMA
Dengan  pendidikan  minimal  SMA seorang  wanita  dapat  mengawali suatu  kesempatan  bekerja  guna mendapatkan kehidupan yang layak.

## C. Analisis Data
Untuk melihat pengaruh aktualisasi diri dan  dukungan  sosial  terhadap  ketakutan akan  sukses  maka  penulis  menggunakan analisis regresi linier berganda. Penggunaan metode  ini  untuk  memprediksi  hubungan diantara  lebih  dari  dua  variabel,  yaitu penelitian  ini  variabel  Y  (ketakutan  akan sukses)  terhadap  variabel  X1  (aktualisasi diri)  dan  X2  (dukungan  sosial).  Pengujian hipotesis  ini  menggunakan  teknik  analisis regresi  linier  berganda  dengan  program SPSS ( Statistic Of Package Science ) 23 for windows.
A. Pembahasan
1. Pengaruh Aktualisasi Diri terhadap
Ketakutan  Akan  Sukses  pada  wanita karir di Badan Pengelolaan Kawasan
Perbatasan  Pedalaman  Dan  Daerah Tertinggal. Berdasarkan hasil Pengujian menunjukkan ada pengaruh signfikan  antara aktualisasi diri (X1) dengan  ketakutan  akan  sukses  (Y)
karena  nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p adalah 0,007 menunjukkan pengaruh nilai  korelasi  negatif  yang  kuat. Artinya  ada  pengaruh  korelasi  yang negatif.  Semakin  tinggi  aktualisasi diri  maka  ketakutan  akan  sukses akan  semakin  rendah.  Adapun  nilai R square adalah 0,119 dalam hal ini
berarti  11,9%  ketakutan  akan  sukses dipengaruhi oleh aktualisasi diri. Hal ini  sejalan  dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Fakhrurrozzi (2012).  dalam  penelitian  tersebut terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  motivasi  berprestasi  dengan ketakutan  akan  sukses.  Hubungan yang  ditujukan  bersifat  negatif, artinya  semakin  tinggi  motivasi berprestasi  subyek  maka  semakin rendah  ketakutan  akan  sukses  dan semakin  rendah  motivasi  berprestasi subjek  semakin  tinggi  ketakutan akan sukses.
2.  Pengaruh  Aktualisasi  Diri  dan Dukungan Sosial terhadap Ketakutan Akan  Sukses  pada  wanita  karir  di Kantor  Badan  Pengelolaan  Kawasan Perbatasan  Pedalaman  Dan  Daerah
Tertinggal Kota Samarinda Berdasarkan  hasil  pengujian menunjukkan  ada  pengaruh  signfikan antara Aktualisasi Diri (X1)
terhadapKetakutan  Akan  Sukses  (Y) nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p  adalah  0,006 menunjukkan  pengaruh  nilai  korelasi negatif yang kuat. Dan dukungan sosial (X2)  terhadap  ketakutan  akan  sukses (Y)  nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p  adalah 0,002.  Sedangkan  R square adalah 0,261.      Hal  ini  berarti  26,1  % ketakutan  Akan  Sukses  dipengaruhi oleh  variabel  aktualisasi  diri  dan dukungan  sosial  pada  wanita  karir. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Yusnita (2010) bahwa ada dua hal yang dialami pegawai  wanita  ketika  mereka  harus menempuh  pengembangan  karir,  yaitu ketakutan  akan  sukses.  Bagi  pegawai wanita pengembangan karir akan memunculkan  perasaan  ketakutan  akan sukses terlebih dahulu yang selanjutnya berdampak  pada  munculnya  konflik pekerjaan dan kehidupan rumah tangga.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Pengaruh Aktualisasi Diri terhadap Ketakutan Akan Sukses pada wanita karir di Badan Pengelolaan Kawasan Perbatasan Pedalaman Dan Daerah Tertinggal.  Berdasarkan  hasil  Pengujian menunjukkan  ada  pengaruh  signfikan antara  aktualisasi  diri  (X1)  dengan ketakutan  akan  sukses  (Y)  karena  nilai  p <  0,05  dan  nilai  p  adalah  0,007 menunjukkan  pengaruh  nilai  korelasi negatif  yang  kuat.  Artinya  ada  pengaruh korelasi  yang  negatif.  Semakin  tinggi aktualisasi  diri  maka  ketakutan  akan sukses  akan  semakin  rendah.  Adapun nilai R square adalah 0,119 dalam hal ini berarti  11,9%  ketakutan  akan  sukses dipengaruhi  oleh  aktualisasi  diri.  Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh Fakhrurrozzi (2012). dalam penelitian  tersebut  terdapat  hubungan yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan ketakutan akan sukses.
Hubungan yang ditujukan bersifat negatif, artinya semakin tinggi motivasi berprestasi  subyek  maka  semakin  rendah ketakutan  akan  sukses  dan  semakin rendah motivasi berprestasi subjek semakin tinggi ketakutan akan sukses.
2. Pengaruh Aktualisasi Diri dan  Dukungan Sosial  terhadap  Ketakutan  Akan  Sukses pada  wanita  karir  di  Kantor  Badan Pengelolaan
Kawasan Perbatasan Pedalaman  Dan  Daerah  Tertinggal  Kota Samarinda.  Berdasarkan  hasil  pengujian menunjukkan  ada  pengaruh  signfikan antara Aktualisasi Diri (X1)
terhadapKetakutan Akan Sukses (Y) nilai p  <  0,05  dan  nilai  p  adalah  0,006 menunjukkan  pengaruh  nilai  korelasi negatif  yang  kuat.  Dan  dukungan  sosial (X2)  terhadap  ketakutan  akan  sukses  (Y) nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p  adalah  0,002. Sedangkan  R square adalah  0,261.      Hal ini berarti 26,1 % ketakutan Akan Sukses dipengaruhi  oleh  variabel  aktualisasi  diri dan  dukungan  sosial  pada  wanita  karir. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yusnita (2010)  bahwa  ada  dua  hal  yang  dialami pegawai  wanita  ketika  mereka  harus menempuh  pengembangan  karir,  yaitu
ketakutan  akan  sukses.  Bagi  pegawai wanita pengembangan karir akan memunculkan  perasaan  ketakutan  akan sukses  terlebih  dahulu  yang  selanjutnya berdampak  pada  munculnya  konflik pekerjaan dan kehidupan rumah tangga.

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  meneliti  tentang  aktualisasi diri,  dukungan  sosial  dan  ketakutan  akan sukses  pada  wanita  karir.  Baik  itu  mengenai pengaruh  aktualisasi  diri  terhadap  ketakutan akan  sukses,  dukungan  sosial  terhadap ketakutan  akan  sukses,  maupun  pengaruh aktualisasi  diri  dan  dukungan  sosial  terhadap ketakutan akan sukses. Penelitian ini dilakukan  di  Kantor  Badan  Pengelolaan Kawasan  Perbatasan  Pedalaman  Dan  Daerah Tertinggal Kota Samarinda Perbatasan Daerah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional untuk mencari pengaruh aktualisasi diri, dukungan sosial, dan ketakutan akan sukses.
Hasil  uji  hipotesis  diperoleh  sebagai berikut :
1. Hasil Pengujian menunjukkan ada pengaruh  signfikan  antara  aktualisasi  Diri (X1)  dengan  ketakutan  akan  sukses  (Y) karena  nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p  adalah 0,007 menunjukkan pengaruh nilai korelasi negatif yang kuat. Adapun nilai R square adalah  0,119  dalam  hal  ini  berarti 11,9%  artinya  semakin  tinggi  aktualisasi diri  maka  semakin  rendah  ketakutan  akan sukses.
2. Hasil Pengujian menunjukkan ada pengaruh  signifikan  antara  dukungan sosial (X2) dengan  ketakutan  akan  sukses (Y)  karena  nilai  p  <  0,05  dan  nilai  p adalah  0,002  menunjukkan  pengaruh  nilai korelasi negatif yang kuat. Adapun nilai R square adalah  0,155  dalam  hal  ini  berarti 15,5%  ketakutan  akan  sukses  dipengaruhi oleh  dukungan  sosial.  Artinya  semakin tinggi  dukungan  sosial  maka  semakin rendah ketakutan akan sukses.
3. Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  ada pengaruh  aktualisasi  diri  (X1)  dan dukungan  sosial  (X2)  terhadap  ketakutan akan  sukses  (Y).  Pada  ANOVA,  nilai
10,046  dengan  0,000  Dikarenakan  p  < 0,05,  maka  terdapat  pengaruh  aktualisasi diri  (X1)  dan  dukungan  sosial  (X2) terhadap  ketakutan  akan  sukses  (Y). Artinya  ada  pengaruh  aktualisasi  diri  dan dukungan  sosial  terhadap  ketakutan  akan sukses. Semakin tinggi aktualisasi diri dan dukungan  sosial  maka  ketakutan  akan sukses semakin rendah.

## DAFTAR PUSTAKA
Adibah,  P.  &  Fakhrurozzi,  M.  (2012).
Hubungan Antara Motivasi Berprestasi  dengan  Fear  Of  Success pada  Wanita  Bekerja  Dewasa  Muda . Universitas  Gunadarma  Yogjakarta. Jurnal Psikologi.
Allen.  (2004).  Rahasia  Kesuksesan  Hidup. Yogyakarta. PENERBIT ORCHID
Aminah,  S.  &  Juniarto,  G.  (2013). Pengaruh Kebutuhan  akan  Pretasi,  Kebutuhan Afiliasi,  Kebutuhan  Dominasi  dan Kebutuhan Otonomi terhadap Kesuksesan  Entrepreneur  Wanita  di Kota Semarang . Junal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Vol.01, No. 02, 48-59.
Alwisol. (2011). Psikologi Kepribadian . Malang . UMM Press.
Ananda, M. A. (2013). Self Esteem Antara Ibu Rumah  Tangga  Yang  Bekerja  Dengan Yang  Tidak  Bekerja .  Jurnal  Online Psikologi, Vol. 01, No.01. 40-54.
Ayugrahani, N. (2007). Ketakutan akan Sukses
Pada Ibu Bekerja Ditinjau Dari Orientasi  Peran  Jenis  Tradisional Dan Situasi Kompetensi Kerja .
Universitas  Katolik  Soegijapranata Semarang [Skripsi].
Baihaqi,  M  (2011). Psikologi  Pertumbuhan. Bandung . PT REMAJA ROSDAKARYA.
Budiati,  A.  C.  (2012). Aktualisasi  Diri
Perempuan  dalam  Sistem  Budaya
Jawa .  Jurnal  Sosiologi.  Vol.  29, No.01. 13-22.
Ciptoningrum,  P.  (2009). Hubungan  Peran Ganda  dengan  Pengembangan  Karir Wanita .  Institut  Pertanian  Bogor. [Skripsi].
Darmasaputra,  A.  &  Satiningsih.  (2013).
Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial Teman Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Jombang . Universitas  Negeri  Surabaya.  Vol.  01, No. 02, 1-5.
Halida,  O.  (2013). Karier,  Uang,  dan Keluarga:Dilema Wanita Pekerja . Universitas  Diponegoro  Semarang.
[Skripsi].
Hasan,  S.  A.  (2014). Hubungan  Antara Dukungan  Sosial  Teman  Sebaya dengan Penyesuaian Diri Siswa Tunarungu  di  Sekolah  Inklusi .  Jurnal Psikologi Pendidikan dan Perkembangan.  Vol.  03,  No.  02,  128- 135. Hadi,  Sutrisno.  2004.  Analisis  Butir  untuk Instrument. Yogyakarta: ANDI OFFSET
Indrawan,  R.  &  Yaniawati,  P.  (2014).
Metodologi  Penelitian .  Bandung.  PT REFIKA ADITAMA.
Indrawati,  E.  S.  &  Saputri,  A.  M.  W.  (2011). Hubungan  Antara  Dukungan  Sosial Dengan  Depresi  Pada  Lanjut  Usia Yang Tinggal Di Panti Wreda Wening Wardoyo Jawa Tengah . Jurnal Psikologi  Undip.  Vol.  09, No.  01,  65-
72
Martono,  N.  (2011). Metode  Penelitian Kuantitatif .  Jakarta.  Pt  Raja  Grafindo Persada.
Mujiasih,  E.,  Prihatsanti,  U.,  Nurtjahjanti,  H., Prasetyo,  A.,  R.,  Ratnaningsih,  I.,  Z.,
(2007). Hubungan Antara Efikasi Diri dan Persepsi Terhadap Pengembangan  Karir  dengan  Work
Family  Conflict  Pada  Polwan  di Polrestabes Semarang . eJurnal Psikologi.  Universitas  Diponegoro.
Semarang
Nety.  (2012). Meraih  Sukses  dan  Rumah Tangga Bagi Wanita karir . Yogyakarta.
PUSTAKA PELAJAR.
Putri,  T.  D.  (2007). Kebutuhan  Aktualisasi
Diri pada Remaja Penyandang Tunanetra yang Bersekolah di Sekolah umum  ditinjau  dari  Kematangan Emosi dan Self Disclosure . Universitas Muhammadiyah Surakarta. Naskah Publikasi. Rahmadita,  I.  (2013). Hubungan  Antara Konflik  Peran  Ganda  dan  Dukungan sosial  Pasangan  dengan  Motivasi
Kerja  pada  Karyawati  Rumah  Sakit
Abdul Rivai-Berau . eJournal
Psikologi. Vol 01, No. 01, 58-68
Realyta,  S.  (2007). Fear  Of  Success  Wanita Bekerja Pada Etnis Melayu . Universitas  Sumatera  Utara  Medan. [Skripsi]
Rini,  H.  P.  (2013). Self  Efficacy  dengan Kecemasan  dalam  Menghadapi  Ujian Nasional.  Jurnal  online  psikologi . Vol. 01, No. 01, 30-39
Sari,  R.  M.  (2012). Pengaruh  Situasi
Kompetensi  Kerja  Terhadap  Fear  Of Success Pada Pegawai Wanita .
Journal  of  Social  and  Industrial
Psychology ,  Vol.  01,  No.  01.  Thn 2012.
Sahrah, A. (2011). Pengaruh Atribusi Kesuksesan Terhadap Ketakutan untuk  Sukses  Pada  Wanita  Karir . Pyscho Idea , Tahun 9, No. 02, 2012.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) . Bandung. ALFABETA, cv.
Triananda,  K.  (2015,  06  Maret).  2030,  CEO Perempuan  Akan  Makin  Banyak. Gaya  Hidup  [on-line].  Diakses  pada
tanggal 15 April 2015 dari http://www.beritasatu.com /gaya- hidup/254857-2030-ceo-perempuan- akan-makin-banyak.html
Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam
penelitan psikologi pendidikan . Malang. UMM Press. Yusnita, R. T. (2010). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Ketakutan  akan  Kesuksesan  Pada Wanita Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja . Survey pada Pemerintah  Kota  Tasikmalaya  Tahun 2010.