PENGARUH JUMLAH PRODUKSI DAN KUALITAS SDM TERHADAP PENDAPATAN KARYAWAN PADA KONVEKSI HIJAB AL – VIETA TUNGGUL PACIRAN
Abdul Ghofur Mohammad Rizal Nur Irawan
Andi Farouq Hasan
Universitas Islam Lamongan Email : abdulghofur@uniisla.ac.id , mohammadrizalnurirawan@unisla.ac.id, andifarouqhasan@unisla.ac.id

## ABSTRACT
Community income becomes a reference that an area is considered prosperous. The   existence   of   the   industrial   revolution  4.0  makes  the   spirit   for  the   community   to compete to improve the quality of community resources so that they are not colonized by technological sophistication. This study aims to analyze and discuss the effect of the amount of production and quality of human resources on employee income in the Al- Vieta hijab convection. The research method used is quantitative research. The sample used is a saturated sampling of production employees with 25 respondents. Analysis of the   data   used   is   validity,   reliability,   classic   assumption   test   and   multiple   linear regression using SPSS 20. The mathematical model as a representation  of  the  effect  of  the  number of  production  and  quality  of  HR on employee income in hijab convection Al-Vieta. The results showed that there was an effect simultaneously on the amount of production and the quality of human resources on employee   income   at   the   Al-Vieta   hijab   convection.   The   results   of   the   coefficient   of determination (R ^ 2) of 0.725, meaning that the amount of production and quality of human resources contribute to affect employee income by 72.5% while the remaining 27.5% is influenced by other variables outside the variables studied by researchers.
Keywords: Human Resources, Total Production, Income

## ABSTRAK
Pendapatan   masyarakat   menjadi   suatu   acuan   bahwa   sebuah   daerah   dianggap sejahtera.   Adanya   revolusi   industri   4.0   menjadikan   semangat   bagi   masyarakat   untuk berlomba-lomba   memperbaiki   kualitas   sumber   daya   masyarakat   agar   tidak   terajjah dengan kecanggihan teknologi.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalis dan membahas pengaruh jumlah produksi dan kualitas SDM terhadap pendapatan karyawan di konveksi hijab Al-Vieta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.  Sample yang   digunakan   merupakan  sampling   jenuh   dari   karyawan   produksi dengan   jumlah 25responden. Analisis data yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 20. Model matematika diperoleh sebagai   representasi   pengaruh  jumlah produksi dan kualitas SDM terhadap pendapatan karyawan di konveksi hijab Al-Vieta.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan jumlah produksi dan kualitas SDM terhadap pendapatan karyawan di konveksi hijab Al-Vieta.  Hasil nilai koefisien determinasi sebesar 0,725, artinya  jumlah produksi dan kualitas SDM berkontribusi   mempengaruhi  pendapatan   karyawan  sebesar   72,5%   sedangkan   sisanya sebesar 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti oleh peneliti.
Kata Kunci: SDM, jumlah produksi, pedapatan

## PENDAHULUAN
Peranan   manusia   dalam pembangunan   nasional   sekarang   ini sangat   besar   dan   tidak   dapat dikesampingkan.   Manusia   tidak   hanya dituntut   untuk   menjadi   objek pembangunan   saja   tetapi   juga   harus menjadi   subjek   pembangunan.   Untuk menjadi   subjek   pembangunan   yang handal diperlukan suatu pengembangan dan   pengelolaan   sumber   daya   manusia (SDM)  yang   produktif   serta   mandiri. SDM   berperan   sangat   penting   dalam pengembangannya,   terutama   bila diinginkan   pencapaian   tujuan   yang optimal.   Bila   tujuan   akhir   setiap kegiatan   pembangunan,   baik   dalam konteks   makro   maupun   mikro,   adalah peningkatan   taraf   hidup,   maka optimalisasi   pencapaian   tujuan   itu adalah   terpenuhinya   kebutuhan   dasar manusia secara optimal.
Sumber   daya   manusia memegang   peran   penting   dalam   usaha untuk   mencapai   tujuan   perusahaan meskipun peran dan fungsi dari tenaga kerja   telah   banyak   digantikan   oleh mesin – mesin industry  di era revolusi industri   4.0   saat   ini.  Berdasarkan   info harian   Kompas   yang   ditulis   oleh Natasya CatheleaMJ (2019)  ada berapa pendapat   para   ahli   tentang   revolusi industri 4.0, yang memberikam dampak di   indonesia.  Pertama   menurut   Jobs Lost,   Jobs   Gained:   Workforce Transitions   in   a   Time   of   Automation, yang   dirilis   McKinsey  Global   Institute (Desember  2017), pada 2030 sebanyak 400   juta   sampai   800   juta   orang   harus mencari   pekerjaan   baru,   karena digantikan mesin.Pendapat yang kedua, menurut   Menteri   Perencanaan Pembangunan   Nasional,   Bambang   P.S. Brodjonegoro,   mempunyai   pendapat yang   sama   dengan   McKinsey   &   Co. Menurutnya, memasuki revolusi industri 4.0   Indonesia   akan   kehilangan   50   juta peluang   kerja.   Meskipun   demikian, nyatanya   peran   tenaga   kerja   masih menjadi   penentu   tercapainya   tujuan suatu   usaha.  Hal   ini   dibantah   oleh Pendapat yang ketiga, menurut menteri
Perindustrian   Airlangga   Hartarto, sebaliknya. Revolusi industri 4.0 justru memberi   kesempatan   bagi   Indonesia untuk   berinovasi.   Revolusi   yang   fokus pada   pengembangan   ekonomi   digital dinilai   menguntungkan   bagi   Indonesia. Pengembangan   ekonomi   digital   adalah pasar dan bakat, dan Indonesia memiliki keduanya.   Ia   tidak   sependapat   bahwa revolusi   industri   4.0   akan   mengurangi tenaga   kerja,   sebaliknya   malah menaikan tingkat efisiensi.
Menurut   pendapat   para   ahli mengenai   revolusi   industri   4.0   kita semestinya   meningkatkan   kemampuan dan   kompetensi   yang   sesuai   dengan permintaan   yang   terjadi   di   revolusi industri 4.0. Dengan harapan kita tetap memiliki   kemampuan   yang   dapat bersaing   di   revolusi   industri   4.0   yang terjadi   ini   dan   posisi   sebagai   tenaga kerja tidak akan tergantikan oleh mesin atau   robot   dengan   mudahnya.   Dengan kualitas   SDM   yang   baik   akan mendorong   tingkat   kinerja   karyawan. Terdapat   berbagai   faktror   yang mempengaruhi   tingkat   kualitas   kerja karyawan   salah   satunya   adalah   gaji. Anwar   (2014)   mengemukakan   bahwa bagi mayoritas orang dalam tenaga kerja kita,   uang   masih   merupakan   motivator kuat   atau   bahkan   paling   kuat.  Dalam kehidupan   sehari-hari   sering   dikenal istilah   gaji   dan   upah   sehingga   ada sebagian masyarakat yang menganggap sama   kedua   istilah   tersebut,   tetapi   ada pula   yang   membedakannya.  Upah merupakan   dorongan   utama   seseorang untuk   bekerja,   karena   dengan   adanya upah   yang   diperoleh   sebagai   realisasi dari   jasa   yang   telah   mereka   berikan, mereka   dapat   mencukupi   berbagai kebutuhan.  Konveksi   hijab  Al-Vieta merupakan   salah   satu   konveksi   hijab yang   membutuhkan   tenaga   kerja terampil   dan   memiliki   pengetahuan tentang pembuatan hijab, agar mencapai hasil   yang   maksimal   atau mempertahankan  kemajuan   UKM  serta kesejahteraan karyawannya.
Menurut   Sukirno   (2013) pendapatan   yang   diterima   oleh   tenaga
kerja   atau   sumber   daya   manusia tergantung   kepada   produktivitas   dari tenaga   kerja   itu   sendiri.  Menurut Handoko   (2011)   untuk   menaikkan produktivitas, para manajer, teknisi dan karyawan   semua   harus   memproduksi lebih   banyak   keluaran   (nilai   rupiah dan/atau unit produk dan unit jasa) dari setiap   unit   masukan.   Mereka   harus memproduksi   lebih   banyak   keluaran setiap jam tenaga yang digunakan, dari setiap   unit   energi   yang   dikonsumsi dalam   produksi.   Jadi,   produktivitas dapat   didefinisikan   sebagai   hubungan antara masukan – masukan dan keluaran – keluaran suatu sistem produktif.  Oleh karenanya   keseimbangan   antara   stok produksi dan kwalitas dari sumber daya manusia patut untuk dinilai agar mampu mempertimbangkan
pendapatan karyawan di UKM Konveksi hijab Al- Vieta.Tujuan   dari   penelitian   ini   adalah untuk mengetahui  bagaimana  pengaruh secara parsial maupun simultan jumlah produksi   dan   kualitas   sdm   terhadap pendapatan   karyawan   pada   konveksi hijab Al–Vieta Tunggul Paciran.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian dalam penelitian penulis   merupakan   penelitian   diskriptif kuantitatif,   yang   menurut   Sugiyono (2014) adalah “Sebuah penelitian yang datanya menggunakan angka-angka dan analisis   menggunakan   statistik”. Populasi   dalam   penelitian   ini   adalah karyawan bagian produksi di Konveksi Hijab Al-Vieta. Total karyawan bagian produksi di konveksi Hijab ini aaebanya 25   orang.   Sehingga   sample   yang digunakan   adalah   sample   jenuh.   Jenis Data   yang   digunakan   adalah     Data sekunder   adalah   data   pelengkap   yang diperoleh   dari   instansi   terkait,   berupa buku-buku acuan dan dokumentasi.
Dalam   penulisan   ini,   metode pengumpulan data yang peneliti lakukan adalah   Metode   Kuisioner   (angket), Metode Observasi, Metode Wawancara. Variabel   independent   (X)   dalam penelitian   ini   adalah   jumlah   produksi dengan dan kualitas   Sumber   Daya Manusia dimana   diukur   melalui
kemampuan   dan   ketepatan   waktu karyawan   konveksi   Hijab   Al-Vieta . Variabel dependent (Y) dalam penelitian ini adalah pendapatan yang diukur dari data gaji/upah yang didapatkan selama 5 tahun terakhir.
Metode   yang   digunakan   dalam penelitian   ini   adalah   menggunakan metode kuantitatif dari data yang berupa angka-angka   dihitung   menggunakan perhitungan   rumus   statistik   sebagai berikut   :   (1)   Uji   Validitas   (2)   Uji Realibilitas (3) uji asumsi klasik (4) Uji Korelasi   Product   Moment   (5)   Uji Analisis Regresi Berganda (6) Uji F atau Uji Simultan (7) Uji t atau Uji Parsial

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum   melakukan   proses analisis   data,   peneliti   melakukan   tes pada   instrumen   penelitian   yang digunakan   dengan   uji   validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen. Uji   validitas   instrumen   kualitas   SDM tidak terdapat butir soal yang gugur. Hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas setiap   butir   soal   signifikan,   dengan semua nilai butir soal dan   juga   nilai   r hitung   lebih   besar   dari   nilai .   Hal   ini menunjukkan   bahwa   indikator   dari masing-masing   variabel   dinyatakan valid   atau   dapat   mengukur   variabel- variabel   tersebut   dengan   tepat.   Setelah melalui uji reliabilitas, diketahui bahwa nilai cronbanch’s  alpha untuk  variabel kualitas SDM sebesar . Besarnya nilai   reliabilitas   lebih   besar   dari   alpha minimum yaitu , berdasarkan   pendapat   Ety   Rochaety (2007)  maka   dapat  disimpulkan  bahwa instrumen   jumlah   stok pendapatan karyawan tersebut reliabel.
Penelitian   ini   menggunakan analisis   regresi   linear   beganda   untuk melihat adanya pengaruh antara jumlah produksi   dan   kualitas   SDM   terhadap pendapatan   karyawan   pada   konveksi hijab   Al-Vieta . Sebelum   melakukan pengujian dengan menggunakan regresi linear   berganda,   dilakukan   uji   asumsi
Pengaruh Jumlah ................. (Abdul-Rizal-Andi) hal. 1 - 6                                                               3
klasik.   Berdasarkan   hasil   analisis dengan menggunakan grafik normal plot didapatkan   hasil   bahwa   titik-titik menyebar   di   sekitar   garis   diagonalnya dan   mengikuti   arah   garis   diagonalnya. Dengan   demikian   penelitian   ini dikatakan   berdistribusi   normal.   Selain itu   gambar   scaterplot   menunjukkan bahwa   titik   data   menyebar   diatas   dan dibawah   nilai   0   yang   berarti   bahwa model   regresi   tidak   terjadi heteroskedastisitas. Seperti pada gambar di bawah ini.
Sumber: Output SPSS
Gambar 1. Scaterplot Heteroskedatisitas
Berdasarkan karakteristik demografi responden, dari 25 karyawan sebanyak 52% berusia 30-40 tahun, 25-
30 tahun berjumlah 16%, 21-25% 24% sisanya berusia 50 tahun ke atas. Hasil dari   analisis   regresi   linear   berganda yaitu sebagai berikut:
Tabel  1.  Hasil  Analisis Regresi  Linear Berganda
Sumber: Output SPSS
Dari   tabel   1   di   atas,   di   peroleh persamaan regresi sebagai berikut:
Keterangan:
Pendapatan karyawan Jumlah stok
kualitas SDM
berdasarkan tabel 1 di atas dapat dilihat bahwa nilai variabel jumlah stok sebesar   7,587   dengan   nilai probabilitas signifikan yaitu . Dapat dikatakan bahwa jumlah stok berpengaruh secara parsial terhadap   minat   beli   konsumen. Sedangkan untuk variabel kualitas SDM nilai sebesar dengan   nilai   probabilitasnya   sebesar . jika ditinjau dari nilai t hitung dan t tabel diperoleh bahwa nilai t   hitung   -0,975   <   2,074   sehingga menerima dengan   kata   lain   dapat dikatakan   bahwa   tidak   ada   pengaruh secara   parsial   antara   variabel   kualitas SDM terhadap   pendapatan karyawan.   Namun   jika   ditinjau   dari pengaruh secara simultan antara jumlah stok dan kualitas   SDM terhadap pendapatan karyawan terdapat pengaruh yang sangat signifikan. Hal ini ditinjau   dari   nilai
sebesar
28,981 lebih besar daripada F tabelnya yaitu   sebesar   3,44.   Ditinjau   dari   nilai probabilitas F hitung yaitu 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis spss diperoleh bahwa jumlah   stok   positif,   maka pengaruhnya   positif,   yaitu   jika   jumlah stok   semakin   besar,   maka   pendapatan karyawan   juga   akan   semakin   besar. Dengan kata lain jika nilai jumlah stok dinaikkan sebesar 1 satuan maka minat beli   konsumen   juga   akan   ikut   naik sebesar 0,867. Namun jika diitnjau dari hasil analisis t hitung pada kualitas SDM yang   negatif,   maka   pengaruh   nya terhadap   pendapatan   karyawan   juga menurun. Maksudnya jika kualitas SDM dinaikkan   sebesar   1   satuan   maka pendapatan   karyawan   akan   menurun sebesar -10,596. Namun secara simultan jumlah stok dan kualitas SDM   secara simultan   berpengaruh   terhadap pendapatan   karyawan.   Hasil   nilai koefisien   determinasi sebesar
0,725, artinya  jumlah stok dan kualitas SDM   berkontribusi   mempengaruhi pendapatan   karyawan   sebesar   72,5% sedangkan   sisanya   sebesar   27,5%
4                                                                            Media Mahardhika Vol. 19 No. 1 September 2020
Keterangan Nilai Sig. Konstanta (a) 17647,844 Koefisien Regresi ( ) 0,867 Koefisien   Regresi   ( ) t hitung1 t hitung2
F hitung -10,596 7,587 -0,975 28,981 0,000 0,115 0,000 R Square 0,725
dipengaruhi   oleh   variabel   lain   di   luar variabel yang diteliti oleh peneliti.
Hal   tersebut   menunjukkan bahwa   jumlah   stok berkaitan dengan pendapatan karyawan yang memberikan kontribusi   terhadap   pengaruh   produksi hijab. Hal ini di dukung oleh penelitian yang   dilakukan   oleh   Ramzani   (2015) bahwa   pengaruh   produksi secara signifikan  berpengaruh positif   terhadap pendpatan   pengrajin   Papan   Bunga   di Kecamatan Johan Pahlawan Kabupaten Aceh Barat. Rizal Fitriyah  (2016) juga meneliti   tentang  pengaruh   jumlah produk   dan   lama   bekerja   industri kerajinan   tikar   terhadap   tingkat pendapatan   masyarakat   di   dusun   serut desa   dermo   lemahbang   sarirejo Lamongan   juga   menunjukkan   bahwa jumlah   produk   berpengaruh   secara signifikan   terhadap   tingkat   pendapatan masyarakat.
Hasil   analisis   regresi   linear berganda   menunjukkan   hasil   nilai konstanta   (a)   sebesar   17647,844   yang berarti   bahwa   apabila   variabel   jumlah stok bernilai 0 (nol), maka  pendapatan karyawan bernilai positif, yaitu sebesar 17647,844 satuan. Artinya tanpa melihat aspek-aspek   yang   unggul   dalam kegiatan jumlah stok dan kualitas SDM, pendapatan   karyawan   di   Konveksi   Al-
Vieta masih diperhitungkan. Berdasarkan hasil wawancara diperoleh bahwa   jika   karyawan   tetap   memiliki tunjangan pokok dalam bekerja.
Berbeda dengan jumlah stok hijab yang   dihasilkan,   pada  variabel   kualitas SDM   didapatkan   analisa   bahwa   tidak ada   penagruh   terhadap   pendapatan karyawan.   Hal   ini   dikarenakan karyawan   yang   diambil   sebagai   subjek penelitian   merupakan   karyawan produksi   yang   bertugas   untuk menghasilkan   hijab   di   konveksi   hijab Al-Vieta.  Namun   secara   secara  praktik mereka   bekerja   dengan   sistem   kejar stok,   sehingga   kemampuan   dan ketetapan   waktu   dibutuhkan   karyawan dalam   mengejar   stok   /   jumlah   stok barang   sehingga   pendapatan   mereka bertambah.   Namun   jika   ditinjau   dari kualitas   SDM   saja,   tidak   ada
pengaruhnya terhadap pendapatan. Baik karyawan   dengan   SDM   biasa,   cukup ataupun   tinggi   tetapi   tidak   mampu memenuhi   stok   dengan   tepat, pendapatan mereka juga tidak akan naik.

## PENUTUP
Berdasarkan   pembahasan   dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa variabel   jumlah   produksi dan kualitas SDM secara   simultan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan karywan di   Konveksi   Hijab   Al-Vieta.   Namun secara   parsial   hanya   variabel   jumlah produksi   saja   yang   berpengaruh terhadap pendapatan karywan. Sehingga variabel   jumlah   produksi   yang berpengaruh   paling   dominan   terhadap pendapatan   karywan   di   konveksi   hijab Al-Vieta. Variabel jumlah produksi dan kualitas   SDM dalam   mempengaruhi pendapatan   karyawan   sebesar   72,5% sedangkan   sisanya   sebesar   27,5% dipengaruhi   oleh   variabel   lain   di   luar variabel yang diteliti oleh peneliti
Berdasarkan   hasil   penelitian diatas,   maka   dapat   dikemukakan beberapa   saran   bagi   penelitian selanjutnya   yakni   indikator   dalam variable kualitas SDM dalam penenlitian ini   masih   kurang   spesifik,   disarankan agar   penelitian   selanjutnya   untuk menambah referensi mengenai indikator variabel kualitas SDM baik dari jurnal- jurnal   penelitian   ataupun   literatur   lain untuk lebih memberi  pemahaman  yang lebih baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Buku A. A. Anwar Prambudu Mangkunegara. (2014).   Manajemen   Sumber Daya       Manusia   Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ghofur,   A.   (2013).   Pengaruh   Adanya Industri   Kerajinan   Songkok Terahadap   Tingkat   Pendapatan Masyarakat. Jurnal Ekbis, 9.
Handoko,   T.   Hani.   2011.   Manajemen personalia   dan   sumber   daya manusia . Yogyakarta : Penerbit
– BPFE.
Pengaruh Jumlah ................. (Abdul-Rizal-Andi) hal. 1 - 6                                                               5
Sugiyono.   2014.   Metode   Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sugiyono.   2015.   Metode   Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,   Kualitatif dan R&D).   Penerbit   CV.   Alfabeta: Bandung.
Sukirno,   Sadono.   2013.   Makro Ekonomi,   Teori   Pengantar. Penerbit   PT.   Raja   Grafindo Persada, Jakarta.
Jurnal Badriyah, N. (2017). Social Capital Of
Human Resources In Smes On Competitive Advantages. Jurnal  Aplikasi  Manajemen, 15(3), 491-500.
Lubis, Z., & Putranto, S. T. Penentuan Harga Satuan Pekerjaan Ditinjau dari Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi pada Setiap Jenjang Keahlian   di   Lapangan. Jurnal Teknika:   Fakultas   Teknik Universitas   Islam   Lamongan, 2(1).
Skripsi, Tesis dan Disertasi Ramazani.   2015.   Analisis   Pengaruh Produksi   terhadap   Pendapatan Pengrajin   Papan   Bunga   di Kecamatan   Johan   Pahlawan Kabupaten Aceh Barat. Riza   Fitriyah.   2016.   Jumlah   Produk
Industry   Kerajinan   Tikar Terhadap   Tingkat   Pendapatan Masyarakat di Dusun Serut Desa Dermolemahbang Sarirejo Lamongan.   Skripsi.   Lamongan: Program   Strata   Universitas islam Lamongan. Internet
Cathelea.M.J, (2019). https://www. kompasiana.com/natasyacathele a/5cec689595760e172f065876/ tenaga-manusia-tergantikan- oleh-tenaga-mesin-di-era- revolusi-industri-4-0-masa-kini? page=all. Diakeses pada tanggal 14 Nopember 2019.
Nur   Wahidah.   2017.   Metodologi Penelitian   Statistika   Uji   T   dan Uji F. (https://id.scribd.com/doc /77638013/UJI-F-DAN-UJI-T). Online.   diakses   20   November 2018.