Hubungan Self-Concept dengan Kecemasan Sosial Pada Karyawan Angkasa Pura II yang Mengalami Pemotongan Gaji Selama Pandemi Covid-19 di Banda Aceh
The Relationship Between Self-Concept and Social Anxiety in Angkasa Pura II Employees Who Experienced A Pay Cut During The Covid-19 Pandemic in Banda Aceh
Natasya Putri Vitaya 1 , Herawati 2 , Derita Perhatian 3
1&3 Program Studi Psikologi Pendidikan Universitas Ubudiyah Indonesia
2 Program Studi PGSD Universitas Ubudiyah Indonesia *Korespondensi Penulis: putrivitaya07@gmail.com

## Abstrak
Kecemasan  sosial  diartikan  sebagai  ketakutan  dihakimi  dan  dievaluasi  secara  negatif  oleh orang lain, mendorong ke arah merasa kekurangan, kebingungan, penghinaan, dan tekanan. Kecemasan ini muncul apabila individu merasakan tekanan yang berat, seperti di masa saat ini  yaitu  kecemasan  terhadap  paparan  virus  Covid-19  serta  pemotongan  gaji  yang  harus diterima  individu.  Ada  banyak  faktor  yang  melatarbelakangin  kecemasan  sosial  pada karyawan,  salah  satunya self-concept . Self-concept mempunyai  peranan  penting  dalam menentukan  perilaku individu.  Bagaimana  individu  memandang  dirinya  akan  tampak  dari seluruh perilakunya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-concept dengan  kecemasan  sosial  pada  dewasa  awal.  Metode  dalam  penelitian  ini  menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh dan diambil  dengan  teknik PurposiveSampling .  Alat  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah skala self-concept dan skala kecemasan sosial. Analisis data menggunakan teknik korelasi product  momen .  Jumlah  populasi  dalam penelitian ini  adalah  190  orang  dan  sampel  yang digunakan  sebanyak  100  orang.  Hasil  peneltian  menggunakan  korelasi product  momen menunjukkan korelasi r x |y x sebesar 0,782pada taraf signifikan p < 0,05. Artinya ada korelasi negatif yang signifikan antara self-concept dengan kecemasan sosial pada karyawan dewasa awal.  Selain  itu  berdasarkan  hasil  analisis  data  diketahui  ada  hubungan  signifikan  secara statistic  antara self-concept dengan  kecemasan  sosial  pada  karyawan  dewasa  awal ditunjukkan dengan nilai F regresi = 75,411dengan r < 0,05.  Kontribusi self-concept terhadap kecemasan sosial dapat dilihat dari hasil kuadrat nilai korelasi (R 2 ) atau koefisien determinan (R Squaare )  sebesar  0.611atau  60%yang  berarti  masih  terdapat  40%  faktor  lain  yang mempengaruhi kecemasan sosial selain self-concept .
Kata kunci : Self-concept, kecemasan sosial, pandemi Covid-19, pemotongan gaji, karyawan

## Abstract
Social  anxiety  is  defined  as  the  fear  of  being  judged  and  evaluated  negatively  by  others, leading to feelings of deprivation, confusion, humiliation, and pressure. This anxiety arises when  individuals  feel  heavy  pressure,  such  as  in  the  current  era,  namely  anxiety  about exposure to the Covid-19 virus and salary cuts that individuals must receive. There are many factors behind social anxiety in employees, one of which is self-concept. Self-concept has an important role in determining individual behavior. How the individual sees himself will be seen from all his behavior. This study aims to determine the relationship between self-concept and social anxiety in early adulthood. The method in this study uses a quantitative approach. The research subjects were employees of Angkasa Pura II Banda Aceh and were taken using the  purposive  sampling  technique.  Data  collection  tools  used  are  self-concept  scale  and social  anxiety  scale.  Data  analysis  used  product  moment  correlation  technique.  The  total population in this study was 190 people and the sample used was 100 people.The results of the study using the product moment correlation showed that the correlation rx|yx was 0.782 at a significant level of p < 0.05. This means that there is a significant negative correlation between self-concept and social anxiety in early adult employees. In addition, based on the results  of  data  analysis,  it  is  known  that  there  is  a  statistically  significant  relationship between self-concept and social anxiety in early adult employees as indicated by the value of Fregresi = 75,411 with r < 0.05. The contribution of self-concept to social anxiety can be seen  from  the  results  of  the  squared  correlation  value  (R2)  or  determinant  coefficient (RSquaare)  of  0.611  or  60%,  which  means  that  there  are  still  40%  of  other  factors  that influence social anxiety besides self-concept.
Keywords: Self-concept, social anxiety, Covid-19 pandemic, pay cuts, employees

## PENDAHULUAN
Covid-19  di  Indonesia  diawali  dari  sebuah  pesta  dansa  di  sebuah  tempat  yang bernama Klub Paloma & Amigos, Jakarta. Peserta acara tersebut bukan hanya warga negara Indonesia  saja,  akantetapi  juga  multinasional,  termasuk  warga  Jepang  yang  menetap  di Malaysia.Kasus  ini  diawali  oleh  seorang  wanita  dan  anaknya  yang  mengikuti  acara  pesta dansa dengan peserta multinasional, yaitu warga Jepang yang positif mengidap virus Covid- 19. (Fadli, Rizal. 2021).
Covid-19, beredar kabar penerbangan ditutup sebulan mulai 20 Maret 2020. Yang terkait adanya kabar penutupan penerbangan selama sebulan akibat Covid-19 ditanggapi langsung PT Angkasa Pura II. Pemerintah Indonesia menyampaikan imbauan kepada Warga Negara Indonesia  (WNI)  untuk  batasi  bepergian  ke  luar  Negeri  kecuali  untuk  kepentingan  yang sangat  mendesak.  Karena  adanya  pemotongan  gaji  yang  disebabkan  oleh  pembatasan penerbangan  hingga  pembatasan  penumpang  dikarenakan  harus  menjaga  jarak  dan berkerumun,  maka  timbullah  kecemasan  sosial  pada  karyawan  Bandara  SIM  di  Banda Aceh.(Panduwinata, Andika. 2020)
Berdasarkan dari teori Covid-19 diatas, inilah awalan kasus dari penyebaran virus Covid- 19  pertama  kali  terjadi  di  Indonesia,  dengan  dampak  permasalahan  hingga  menyebabkan banyaknya  angka  kematian  karena  Covid-19  di  Indonesia,  dan  pemasukkan  Negara  pun mengalami permasalahan yang serius yang berakibat tutupnya bandara dan transportasi yang menghubungkan  antar  Negara  ke  Negara  sehingga  menyebabkan  beberapa  perusahaan mengambil tindakan untuk memotong gaji/upah karyawan.
Berdasarkan hasil observasi penulis, sejak tanggal 19 Maret 2020 bandara SIM Banda Aceh tidak melayani penerbangan secara padat namun masih menerima penerbangan dalam Negeri dan tetap dalam batasan tertentu. Hal ini berdampak menurunnya pemasukkan dan menyebabkan  kerugian,  serta  dampak  ini  juga  terkena  pada  karyawan  yaitu  karyawan mengalami  pemotongan  gaji.  Gaji  staf  hingga  direksi  dipotong  10%  hingga  50%,  berikut rinciannya : direksi dan komisaris (50%), wakil presiden bandara, kapten, kantor utama, dan manajer  layanan  penerbangan  (30%),  manajer  senior,  pramugari  dan  pramugara,  manajer utama (25%), supervisor (15%), staf, penjual tiker, karcis parkir, dan lain-lain (10%).
Pandemi  Covid-19  yang  tengah  dihadapi  saat  ini,  membuat  banyak  perubahan  dalam kehidupan.  Sehingga  menyebabkan  kecemasan  sosial  seperti  beberapa  dampak  yang menyebabkan perubahan spesifik terhadap karyawan itu sendiri. Beberapa yang berdampak pada Covid-19 ini adalah dimulai dari sisi politik, ekonomi, sosial, budaya, pertahanan dan keamanan,  hingga  kesejahteraan  masyarakat.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  Covid-19 bukanlah suatu virus yang dapat disepelekan.Ketidakpastian akan keberlangsungan pandemi Covid-19,  menjadi  pengingat  bahwa  apapun  dapat  terjadi.  Namun  tidak  dapat  dipungkiri bahwa ketidakpastian tidak selalu berdampingan dengan kesiapan. Hal tersebut dapat terjadi ketika  individu  telah  merasa  nyaman  dan  terbiasa  dengan  kondisi  yang  ada  di  sekitarnya. Pola kehidupan seperti aspek kesehatan, sosial, dan ekonomi yang sedemikian nyaman dapat mengakibatkan individu lalai bahwa hal-hal tersebut dapat berubah kapan saja dan dengan cara  berbagai  rupa.  Ini  adalah  hal  yang  wajar  ketika  kenyamanan  tersebut  berubah  dan akhirnya  ketidakpastian  menjadi  suatu  kecemasan  dan  tekanan  yang  berkepanjangan. (Apriyani Tri. 2020)
Konsekuensi  psikologis  akibat  dari  kecemasan  yang  dialami  oleh  pegawai  yaitu munculnya perasaan negatif seperti rasa tertekan, ketakutan yang berlebihan, depresi, bosan, dan  penurunan  rasa  percaya  diri.  Konsekuensi  fisiologis  merupakan  pengaruh  dari kecemasan  yang  membuat  pegawai  mengalami  kesulitan  dalam  mengambil  keputusan  di tempat kerja dan menjadi lebih sensitif akibat kondisi fisiologis yang terganggu. Selain itu, kecemasan yang dialami oleh pegawai juga menimbulkan konsekuensi perilaku yaitu ketika pegawai merasa cemas maka mereka dapat mengalami perubahan hormon dan peningkatan
risiko terkena penyakit yang nantinya akan berdampak pada penurunan kinerja, penurunan kehadiran, dan dapat menyebabkan kecelakaan kerja. (Riskinia, Kiki. 2020)
Kecemasan sosial sendiri memiliki kaitan dengan kecemasan secara komunikatif. Hal ini digambarkan seperti perasaan takut atau khawatir saat individu berada pada situasi sosial. Individu yang mengalami kecemasan sosial akan mengembangkan perasaan-perasaan negatif dan  memprediksi  hal-hal  negatif  saat  berinteraksi  dan  berkomunikasi  dengan  orang  lain. Seperti pada situasi pandemi Covid-19 saat ini, dengan adanya pembatasan karyawan dan pemotongan/pengurangan upah karyawan, maka menyebabkan kecemasan social yang tidak dapat  dihindari  (DeVito,  2001).  Individu  tersebut  memiliki  kepribadian  dengan  ciri-ciri seperti gugup, pemalu, pendiam, dan mengantisipasi untuk tidak berinterakasi dengan orang lain demi menghindari pandangan negatif dari orang lain terhadap dirinya (Gecer & Gumus. 2010)
Di masa pandemi ini berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan seringkali mendapatkan hambatan,  apalagi  pada  masa  ini  yang  menyebabkan  minimnya  komunikasi  dan  interaksi karena  peraturan  yang  telah  ditetapkan  yaitu  untuk  menjaga  jarak  dan  tidak  boleh berkerumun. Akan tetapi dalam hal berinteraksi tidak semua karyawan dapat melakukannya, namun ada beberapa karyawan yang merasa takut dalam berinteraksi seperti takut ketika ada orang  asing,  merasa  diamati,  malu  untuk  berbincang-berbincang  dengan  orang  lain  dan khawatir terhadap lingkungan sekitarnya. Kegagalan dalam berinteraksi menjadi salah satu penyebab timbulnya self-concept yang kurang baik dan menyebabkan kecemasan sosial yaitu takut  berinteraksi  dengan  lingkungannya. Self-concept yang  merupakan  gambaran  yang dimiliki seseorang tentang dirinya, yang dibentuk melalui pengalaman yang pernah diperoleh dari interaksi dengan lingkungannya. Dan apabila individu tidak dapat menanganinnya maka akan  menyebabkan  kecemasan  sosial  yang  berlebihan  hingga  kesulitan  untuk  berinteraksi dengan individu yang lainnya. Self-concept merupakan bagian penting dalam perkembangan kepribadian. Seperti dikemukakan oleh Rogers bahwa konsep kepribadian yang paling utama adalah diri sendiri. Diri ( self ) berisi ide-ide, persepsi-persepsi dan nilai-nilai yang mencakup kesadaran  tentang  diri  sendiri.  Konsep  diri  merupakan  representasi  diri  yang  mencakup identitas  diri  yakni  karakteristik  personal,  pengalaman,  peran,  dan  status  sosial.  (Desmita, 2012)
Dan  adapun  tujuan  dari  penenlitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  apakah  terdapat hubungan antara self concept dengan kecemasan sosial dan untuk mengetahui seberapa besar konstribusi self  concept dengan  kecemasan  sosial  pada  Karyawan  Angkasa  Pura  II  Yang Mengalami Pemotongan Gaji Selama Pandemi Covid-19 Di Banda Aceh.

## METEDO PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  Kuantitatifdengan  menggunakan  teknik  sampel Purposive Sampling yaitu  teknik  pengambilan  sampel  yang  dilakukan  dengan  menentukan  kriteria-
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 1 April 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
kritteria tertentu. Tujuan utama dari Purposive Sampling adalah untuk menghasilkan sampel yang secara logis dapat dianggap mewakili populasi.
Penelitian  ini  dilakukan  di  Bandara  Angkasa  Pura  II  Banda  Aceh.Karakterisitik sampel  ini  adalah  usia  dewasa  awal/muda  dan  berjenis  kelamin  laki-laki.  Sampel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  laki-laki  usia  dewasa  awal/muda  yang  berjumlah 100 orang karyawan. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah Self-Concept , dan variabel terikatnya adalah Kecemasan Sosial.
Dalam penelitian ini menggunakan 2 (dua) skala sikap, yaitu skala sikap self concept dan  skala  sikap  kecemasan  sosial.  Skala  yang  akan  dikembangkan  dalam  penelitian  ini adalah  skala Likert .  Jawaban  setiap  item  instrumen  yang  menggunakan  skala Likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif (Sugiyono dalam Ripa, 2009). Peneliti  memperhatikan  tujuan  ukur,  metode  penskalaan  dan  format  item  yang  dipilih, sehingga  respon  yang  disajikan  dalam  skala  adalah  dalam  bentuk  pilihan  jawaban  yag terdiri  dari  beberapa  jawaban  kesesuaian  antara  responden  dengan  pernyataan  yang disajikan.
Teknik untuk mengetahui validitasnya alat ukur dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Teknik yang digunakan untuk menguji validitas alat ukur (skala) adalah teknik  korelasi product  moment dari  Carl  Pearson  (Hadi,  2002).  Dan  teknik  untuk mengetahui reliabilitas alat ukur dalam penelitian ini adalah analisis reliabilitas Cronbach`s Alpha.
Untuk menguji hipotesis yaitu membuktikan adanya hubungan Self Concept dengan Kecemasan  Sosial  Pada  Karyawan  Angkasa  Pura  II  Banda  Aceh  Yang  Mengalami Pemotongan  Gaji  Selama  Pandemi  Covid-19,  maka  teknik  analisi  data  yang  digunakan adalah  teknik  korelasi product  moment dan  dianalisi  menggunakan  program SPSS (Statistical  Product  and  Service  Solution)  for  windows. Korelasi product  moment digunakan  untuk menguji hubungan  antara  satu  variabel  terikat  yaitu  kecemasan  sosial dengan  variabel  bebas  yaitu self  concept, sedangkan  untuk  mengetahui  nilai  kontribusi variabel bebas terhadap variabel tergantung dilihat dari hasil kuadrat nilai korelasi (R 2 ) atau koefisien determinasi (R square ).
e-ISSN : 2615-109X

## HASIL DANPEMBAHASAN
Subjek dalam penelitian adalah karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh sebanyak 100 orang, yaitu 50 orang untuk uji coba dan 50 orang untuk penelitian. Alasan menggunakan karyawan Angkasa Pura karena dipandang mewakili serta memenuhi syarat untuk dijadikan subjek penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria-kriteria tertentu. Karakterisitik sampel ini adalah usia dewasa awal/muda dan berjenis kelamin laki- laki.
Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 10 Juli 2021 sampai 21 Juli 2021, dengan cara  peneliti  memberikan  skala  kuesioner  langsung  pada  karyawan.  Skor  untuk  masing- masing skala bergerak dari 1 – 4 dengan memperhatikan sifat item favorable (mendukung) dan unfavorable (tidak mendukung). Skor dari item favorable adalah 4 untuk pilihan jawaban sangat  sesuai  (SS),  3  untuk  sesuai  (S),  tidak  sesuai  (TS),  dan  1  untuk  sangat  tidak  sesuai (STS). Sedangkan skor item unfavorable adalah 1 untuk sangat (SS), 2 untuk sesuai (S), 3 untuk  tidak  sesuai(TS),  dan  4  untuk  sangat  tidak  sesuai  (STS).    Kemudian  skor  yang diperoleh dari subjek penelitian dijumlahkan untuk masing-masing  skala. Total skor skala yang diperoleh dari subjek penelitian ini akan dipakai dalam analisis data.

## HASIL UJI ASUMSI
a. Uji Normalitas Tabel Uji Normalitas Variabel Signifikan (p) Keterangan Kecemasan Sosial 0,200 Normal Self-concept 0,200 Normal
Berdasarkan  tabel  diatas,  hasil  uji  normalitas  yang  dilakukan  pada  kedua  variabel menunjukkan  bahwa  skala  kecemasan  sosial  dan  skala self-concept berdistribusi normal, karena signifikan 0,200 > 0,05.
b. Uji Lineritas
Uji lineritas adalah untuk mengetahui bentuk lineritas hubungan antara variabel bebas  dengan  variabel  terikat.  Hasil  uji  lineritas  hubungan self-concept dengan kesemasan social diperoleh F hitung pada bagian Deviation = 0,792. Hal ini berarti hubungan antara self-concept dengan kecemasan sosial adalah linear.
e-ISSN : 2615-109X

## HASIL ANALISIS DESKRIPTIF
Tabel Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Penenlitian Variabel Kategori Komposisi Kategori Skor Jumlah Prosentase Self-concept Tinggi 44 ≤ X 50 100.0 % Kecemasan Sosial Tinggi 44 ≤ X 50 100.0 %
Dari  tabel  deskriptif,  dapat  dilihat  bahwa  mean  skala self-concept adalah  dalam kategori  tinggi,  berarti  rata-rata  subjek  penelitian  memiliki self-concept tinggi.  Mean  skala kecemasan  social  adalah  memiliki  kategori  tinggi  yang  berarti  termasuk  dalam  kategori kecemasan  sosial  tinggi.  Dengan  demikian  subjek  penelitian  memiliki  konsep  diri  dan kecemasan sosial yang tergolong tinggi.

## HASIL UJI HIPOTESIS
Tabel Hasil Uji Hipotesis
Correlations kecemasan sosial self- concept kecemasan social  Pearson Correlation 1 .782 ** Sig. (2-tailed) .000 N 50 50 self-concept Pearson Correlation .782 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 50 50
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Berdasarkan  hasil  diatas,  dapat  dilhat  pada  nilai  Sig.(2-tailed)  kedua  variabel menunjukkan  nilai  yang  sama  yaitu  dengan  nilai  Sig.(2-tailed)  =  0,001.  Dimana  nilai tersebutlebih kecil dari nilai signifikansi 0,005. Maka dapat disimpulkan bahwa uji hipotesis membuktikan bahwa ada hubungan yang terjadi antara self-concept dengan kecemasan sosial dari karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh. Tetapi pengaruh yang diberikan negatif, hal ini dapat  dilihat  dari  nilai pearsoncorrelation dari  kedua  variabel  bernilai  0.782  yang menunjukkan adanya korelasi negatif yang signifikan antara self-concept dengan kecemasan sosial. Semakin tinggi self-concept maka semakin rendah kecemasan sosial dan sebaliknya,
e-ISSN : 2615-109X
semakin rendah self-concept maka semakin tinggi kecemasan sosial pada karyawan Bandara SIM II. Artinya, hipotesis yang diajukan oleh peneliti diterima kebenarannya.
Hasil  kuadrat  nilai  korelasi  dan  koefisien  determinasi  diperoleh  nilai  yang menunjukkan nilai (R 2 ) atau R Square sebesar 0.611. artinya, self-concept memberi kontribusi sebesar 60% terhadap kecemasan sosial, hal ini berarti masih terdapat 40% faktor lain yang mempengaruhi kecemasan sosial pada karyawan Bandara SIM IIusia dewasa awal.

## PEMBAHASAN
Korelasi  antara  konsep  diri  terhadap  kecemasan  sosial  diperoleh  dari  koefisien korelasi sebesar 0.782, dengan p < 0,05. Ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan  yang negatif yang artinya kenaikan skor variabel bebas ( self-concept ) secara bersama-sama akan diikuti dengan penurunan skor variabel terikat (kecemasan sosial) dan sebaliknya, penurunan skor variabel bebas ( self-concept ) secara bersama-sama akan diikuti dengan kenaikan skor variabel terikat (kecemasan sosial). Nilai F hitung sebesar 75,411 dengan tingkat signifikansi 0,000 memberikan arti bahwa variabel konsep diri berpengaruh terhadap kecemasan sosial pada karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh. Dengan perkataan lain, jika skor self-concept tinggi,  maka  kecemasan  sosial  akan  cenderung  menjadi  rendah.  Sebaliknya  jika self- concept rendah maka kecemasan sosial akan semakin tinggi.
R square disebut juga koefisien determinan. Nilai R square adalah 0,611 (nilai R square adalah  pengkuadratan  dari  koefisien  korelasi  (R).  Faktor  lain  di  luar  variabel self- concept yang  dimungkinkan  mempunyai  pengaruh  terhadap  kecemasan  sosial  yaitu diantaranya  status  sosial,  tingkat  pendidikan,  usia,  pola  asuh,  lingkungan,  dan  lain sebagainya.
Adanya  korelasi  yang  negatif  dan  signifikan  antara self-concept dengan  kecemasan sosial  pada  karyawan  Angkasa  Pura  II  Banda  Aceh  menunjukkan  bahwa  konsep  diri mempunyai  peranan  penting  dalam  menentukan  perilaku.  Hasil  penelitian  ini  mendukung pendapat  Rakhmat  (2005),  individu  yang  memiliki self-concept yang  negatif  timbul  dari kurangnya kepercayaan kepada kemampuan sendiri. Orang yang tidak menyenangi dirinya merasa bahwa dirinya tidak akan mampu mengatasi persoalan. Orang yang kurang percaya diri akan cenderung sedapat mungkin menghindari situasi komunikasi. Ia takut orang lain akan  mengejeknya  atau  menyalahkannya.  Orang  yang  takut  dalam  interaksi  sosial,  akan menarik diri dari pergaulan, berusaha sekecil mungkin berkomunikasi, dan akan berbicara apabila terdesak saja (Rakhmat, 2005).
Berdasarkan penjabaran diatas, dimana tingkat self-concept karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh, memiliki tingkat self-concept yang tinggi. Hal ini dapat disimpulkan bahwa rata-rata self-concept karyawan  masuk  ke  dalam  kategori  tinggi.  Hasil  penelitian  ini dikenakan pada karyawan Bandara SIM II Banda Aceh, maka hasil penelitian ini tidak dapat digenerelasisasikan pada karyawan perusahaan lain atau karyawan yang bekerja pada intansi yang berdampak mengalami pemotongan gaji akibat pandemi Covid-19. Untuk penerapan
e-ISSN : 2615-109X
populasi yang lebih luas dengan karakteristik yang berbeda diperlukan penelitian lebih lanjut dengan  menggunakan  atau  menambahkan  variabel-variabel  lain  yang  belum  disertakan dalam penelitian ini ataupun dengan menambah dan memperluas ruang lingkup penelitian.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dihasilkan dalam bab sebelumnya dapat diambil kesimpulan bahwa:
1. Nilai hubungan antara self-concept dengan kecemasan sosial pada karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh yang dihitung dengan koefisien korelasi r xIy adalah 0,782 dan p < 0,05. Ini berarti terdapat hubungan yang negatif antara self-concept dengan kecemasan sosial pada karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh. Dengan demikian semakin tinggi nilai self-concept pada karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh.
2. Hasil analisis data antara konsep diri dengan kecemasan sosial pada karyawan diperoleh Freg = 75,411 dengan p < 0,05. Nilai pengaruh variabel bebas ( self- concept ) terhadap variabel tergantung (kecemasan sosial) adalah 30%. Hal tersebut menunjukkan bahwa faktor konsep diri mempunyai peran yang signifikan terhadap kecemasan sosial pada karyawan Angkasa Pura II Banda Aceh.

## SARAN
Dari hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan di atas maka peneliti mengajukan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi  karyawan  disarankan  untuk  menerima  diri  apa  adanya,  meningkatkan pengenalan akan diri, dan memiliki penghargaan  yang positif terhadap diri sendiri. Hal-hal  tersebut  akan  meningkatkan  konsep  diri  menjadi  tinggi  atau  positif. Self- concept yang  positif  dikenal  dengan  ciri-ciri  seperti  yakin  akan  kemampuan  diri sendiri untuk mengatasi masalah, merasa setara dengan orang lain, menerima pujian tanpa rasa malu, menyadari bahwa setiap orang mempunyai berbagai perasaan dan memiliki kekurangan serta kelebihan masing-masing, keinginan, dan perilaku yang tidak  seluruhnya  disetujui  masyarakat,  mampu  memperbaiki  diri  sendiri  karena sanggup mengungkapkan aspek-aspek kepribadian yang tidak disenangi dan berusaha mengubahnya. Apabila karyawan memiliki self-concept yang positif maka ia mampu menerima  keberadaan  dirinya  dan  orang  lain,  sehingga  perasaan  terancam  yang mengakibatkan rasa cemas maka akan berkurang.
2. Keluarga  diharapkan  dapat  menerima  dan  memberi  support  pada  karyawan  yang mengalami  dampak  pandemi  Covid-19,  sehingga  individu-individu  pun  merasa senang,  tenang,  dan  nyaman,  lebih  dari  itu  kebutuhan  individu  akan  rasa  aman terpenuhi.  Kebutuhan  rasa  aman  yang  terpenuhi  akan  meningkatkan  kesehatan
e-ISSN : 2615-109X
psikologis  individu  yang  pada  akhirnya  juga  akan  membangun self-concept yang positif.
3. Perusahaan  diharapkan  dapat  membantu  karyawan  dalam  proses  meminimalisasi kecemasan  sosial  pada  lingkungan  di  sekitarnya.  Hal  ini  dapat  dilakukan  dengan meningkatkan self-concept karyawan,  dengan  cara  menambahkan  materi self- concept pada visi misi perusahaan atau sejenisnya.
4. Bagi  peneliti  lain  khususnya  ilmuwan  psikologi  yang  tertarik  untuk  mengadakan penelitian dengan tema yang sama, maka diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai  informasi  dan  bahan  acuan  dalam  penelitian.  Peneliti  menyarankan  untuk meningkatkan  kualitas  penelitian  lebih  lanjut,  diharapkan  lebih  memperluas  ruang lingkup,  misalnya  dengan  memperluas  populasi  atau  menambah  variabel-variabel lain  seperti  status  sosial,  tipe  kepribadian,  pola  asuh,  dan lain  sebagainya.  Dengan demikian, hasil yang didapat lebih bervariasi dan beragam, sehingga kesimpulan yang diperoleh lebih komprehensif.

## DAFTAR PUSTAKA
Apriyani Tri. 2020. Perubahan Sosial Yang Terjadi Karena Pandemi Covid-19. Available at online : https://yoursay.suara.com/news/2020/12/01/125604/perubahan-sosial- yang-terjadi-karena-pandemi-covid-19 (diakses Juli 2021)
AngkasaPura. Sejarah Angkasa Pura
II Airports. Available at online :
Https://ap.co.id/id/about/our-history. (diakses Juli 2021)
Baskara. Bima. (2020). Rangkaian Peristiwa Pertama Covid-19 – Kompas.id. Available at online : https://bebas.kompas.id/baca/riset/2020/04/18/rangkaian-peristiwa- pertama-covid-19/ (diakses Agustus 2020)
BBC, News. 2020. Dampak virus corona  pada industri penerbangan:  Kapankah maskapai, 'pusat  saraf  bisnis  dan  wisata  internasional',  akan  kembali  beroperasi  seperti sediakala? Available at online: https://www.bbc.com/indonesia/dunia-52577423 (diakses Juli 2021)
Burns, R.B. (1993). Konsep Diri: Teori Pengukuran, Perkembangan & Perilaku.
BMJ Publishing Group. (2019). Corona virus: News and Resources

## Universitas Ubudiyah Indonesia
e-ISSN : 2615-109X
Fadli, Rizal (2021). Begini Kronologi Lengkap Virus Corona Masuk Indonesia. Available at online : https://www.halodoc.com/artikel/kronologi-lengkap-virus-corona- masuk-indonesia (diakses Juli 2021)
Gecer, A. K., & Gumus, A. E. (2010). Prediction of public and private university students’ communication  apprehensin  with  lecturers.  Procedia-Sosial  and  Behavioral Sciences, 2(2), 3008-3014. Doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.03.456
Gui,  Gary.  2009.  Social  Anxiety  –  How  To  Cure  It.  Artikel  diambil  dari http://id.articlesnatch.com/topic/social+anxiety.
Hurlock, E. B. (1996). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Erlangga.
La  Greca  AM,  Lopez  N  (1998) Social  anxiety  among  adolescents:  linkages  with  peer relations and friendships . J Abnorm Child Psychol 26:83-94.
Nevid, Jeffrey S., dkk. (2005). Psikologi Abnormal, Edisi ke 5. Jakarta: PT Gramedia.
Papalia, Olds & Feldman. (2007). Human Development, Tenth Edition. New York: McGraw Hill.
Panduwinata. Andika. (2020). Covid-19, Beredar Kabar Penerbangan Ditutup Sebulan Mulai 20  Maret  2020,  Begini  Bantahan  AP  II. Available  at  online :https://wartakota- tribunnews-
com.cdn.ampproject.org/v/s/wartakota.tribunnews.com/amp/2020/03/19/Covid- 19-beredar-kabar-penerbangan-ditutup-sebulan-mulai-20-maret-2020-begini- bantahan-AP-II/ (diakses Agustus 2020)
Rakhmat, J. 2005. Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakara
Riskinia Kiki. 2020. Mengelola Stres Pegawai di Tengah Pandemi Covid-19. Available at online :  https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13486/Mengelola-Stres- Pegawai-di-Tengah-Pandemi-Covid-19.html (diakses Juli 2021)
Santrock,  J,  W,  (2011).  Life-Span  Development  (Perkembangan  Masa  Hidup). Jakarta:Erlangga
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan, (Bandung : Alfabeta, 2010), hlm: 117
e-ISSN : 2615-109X
WHO. 2020. Virus corona: Tips terlindung dari Covid-19 dan mencegah penyebaran sesuai petunjuk  WHO. Available  at  online :  https://www.bbc.com/indonesia/dunia- 52127080 (diakses Juli 2021)
World Health Orgsnization. (2019). Coronavirus disease (Covid-2019) situation and map.