## EFIKASI DIRI DENGAN PROKRASTINASI PADA KARYAWAN TAMAN WISATA AIR WENDIT KABUPATEN MALANG
Sri Wiworo Retno Indah Handayani, Ni Luh Lindayani*, Nurfa Anisa
*Corresponding Author:
Universitas Wisnuwardhana Malang
Email: woro.indah68@gmail.com * Wigunalinda@gmail.com nurfaanisa@yahoo.co.id
Abstrak. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan e  kasi diri dengan prokrastinasi pada karyawan Taman Wisata Air Wendit. Penelitian ini mengguna- kan metode penelitian kuantitatif  dengan populasi dan sampel berjumlah 40 kar- yawan.  Untuk  mengetahui  hubungan  e  kasi  diri  dengan  prokrastinasi  karyawan, maka  digunakan  rumus  korelasi  product  moment.  Penghitungan  reliabilitas  item skala menggunakan SPSS 24.0, hasil uji korelasi dengan formula Pearson Product Moment  menunjukan  terdapat  hubungan  negatif  sangat  signi  kan  antara  e  kasi diri dengan prokrastinasi yang terlihat dari nilai r sebesar -.690 dengan taraf signi  - kansi 0.000 lebih kecil dari phi 0.01. Dengan demikian hipotesis diterima, sehingga ada hubungan e  kasi diri dengan prokrastinasi karyawan Taman Wisata Air Wen- dit Kabupaten Malang. Artinya bahwa semakin tinggi e  kasi diri partisipan maka prokrastinasi akan menurun, dan begitu pula sebaliknya. Hasil penelitian menyata- kan bahwa ada hubungan antara e  kasi diri dengan prokrastinasi karyawan Taman Wisata Air Wendit. Prokrastinasi kerja subjek dalam penelitan ini tergolong tinggi dan e  kasi diri subjek tergolong rendah dengan sumbangan variabel e  kasi diri ter- hadap  prokrastinasi  sebesar  47%,  sehingga  masih  ada  kemungkinan  sebesar  53% faktor lain mempengaruhi prokrastinasi kerja antara lain motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan kontrol diri.
Kata Kunci: E  kasi Diri; Prokrastinasi
Abstract:  e purpose of this study was to determine the relationship between self-eﬃ - cacy and procrastination among Wendit Air Tourism Park employees.  is study uses quantitative research methods with a population and sample of 40 employees. To   nd out  the  relationship  between  self-eﬃ cacy  and  employee  procrastination,  the  product moment correlation formula is used. Calculation of the reliability of scale items using SPSS 24.0, the results of the correlation test with the Pearson Product Moment formula showed that there was a very signi  cant negative relationship between self-eﬃ cacy and procrastination as seen from the r value of -.690 with a signi  cance level of 0.000, less than phi 0.01.  us the hypothesis is accepted, so that there is a relationship between self-eﬃ cacy and procrastination by employees of the Wendit Water Tourism Park, Ma- lang  Regency.   is  means  that  the  higher  the  participant's  self-eﬃ cacy,  the  procras- tination  will  decrease,  and  vice versa.   e  results  of  the  study  stated  that  there  was a relationship between self-eﬃ cacy and procrastination of Air Wendit Tourism Park employees.   e  subject's  work  procrastination  in  this  study  is  high  and  the  subject's self-eﬃ cacy is low with the contribution of the self-eﬃ cacy variable to procrastination by 47%, so there is still a 53% possibility that other factors aﬀ ect work procrastination including work motivation, work stress, workload and self-control .
Keywords: Self Eﬃ cacy; Procrastination

## PENDAHULUAN
Saat  ini  keterlambatan  penyelesaian  pekerjaan sering terjadi pada setiap perusahaan. Karyawan lebih banyak melakukan akti  tas diluar tanggung jawabnya yang membuat pekerjaannya tidak selesai pada waktu yang telah ditentukan. Banyak alasan yang membuat karyawan melakukan hal tersebut, diantaranya bosan dengan yang dikerjakan, pekerjaan yang terlalu sulit untuk diselesaikan  hingga  merasa  tidak  percaya  diri dengan  kemampuan  yang  dimilikinya  untuk  dapat menyelesaikan pekerjaan tesebut.
Akti  tas  yang  dilakukan  oleh  perusahaan tidaklah  lepas  dari  berbagai  sumber  daya  yang diperlukan  seperti   nansial,  sumber  daya  manusia dan teknologi. Salah satu sumber daya yang memiliki peranan  penting  dalam  aktivitas  perusahaan  adalah karyawan,  merupakan  aset  yang  perlu  diperhatikan oleh perusahaaan dikarenakan karyawan merupakan penunjang  penting  akti  tas  perusahaan  dalam mencapai  tujuan  perusahaan.  Prokrastinasi  adalah perilaku  menunda-nunda  pekerjaan  utama  atau dilakukannya  aktivitas-aktivitas  yang  tidak  penting dengan  kecenderungan  yang  kurang  rasional sehingga  justru  menghambat  dilakukannya  tujuan utama  (Chabaud,  Ferrand,  &  Maurry,  2010;  Seo, 2011).  Secara  lebih  lanjut  juga  dikatakan  oleh  Seo (2011)  bahwa  prokrastinasi  dapat  terjadi  karena kurangnya  niat  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku yang ditunjukkan oleh individu.
Hasil penelitian yang dilakukan Anon (Nurhayati, 2016)  menyatakan  bahwa  semua  individu  di  dunia ini  dan  dari  kalangan  mana  saja  mereka  berasal, sekitar  95%  dari  mereka  melakukan  prokrastinasi dengan  frekuensi  kadang  kala  dan  sekitar  15-20% di  antaranya  telah  melakukan  prokrastinasi  secara konsisten. Pendapat ini dapat dipresentasikan bahwa prokrastinasi  dapat  terjadi  pada  siapa  saja  dimana saja,  dan  kapan  saja.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Mangestuti  (2009)  dimana  tingkat prokrastinasi  dapat  dilihat  dari  beberapa  indikator yaitu  penundaan,  keterlambatan,  kesenjangan, dan  pengalihan.  Berdasarkan  indikator  tersebut ditemukan  kesenjangan  berada  tingkat  paling  tinggi yang  dapat  menentukan  prokrastinasi,  disusul  pada indikator keterlambatan, penundaan dan pengalihan.
Terjadinya  prokrastinasi  dapat  disebabkan  oleh kurangnya sifat disiplin pada tugasnya, ataupun rasa cemas jika menghadapi tugas yang sulit. Prokrastinasi juga  dapat  disebabkan  oleh  beberapa  faktor  yaitu faktor internal dan faktor eksternal (Nurhayati, 2015). Tiap-tiap pegawai tentu saja memiliki tipe kepribadian yang  berbeda-beda  pada  umumnya,  oleh  karena  itu kinerja  seseorang  juga  dapat  berbeda-beda,  yang
dapat dilihat dari kepribadiannya (Chowdhury, 2006). Ada  beberapa  hal  yang  ditenggarai  mempengaruhi timbulnya  prokrastinasi  pada  karyawan,  Salah  satu hal  tersebut  adalah  e  kasi  diri.  E  kasi  diri  adalah keyakinan yang dimiliki individu bahwa dirinya akan mampu  menyelesaikan  tugas-tugas  tertentu  hingga tuntas (Bandura, 1997). E  kasi diri banyak berperan dalam pencapaian tujuan dan kinerja individu dalam dunia kerja (Bandura & Locke, 2003).
Hasil  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh Anastasia (2019) adalah ada hubungan negatif antara self  eﬃ cacy  dengan  prokrastinasi  kerja.  Semakin tinggi self  eﬃ cacy maka semakin rendah prokrastinasi kerja,  dan  sebaliknya.  Semakin  rendah  e  kasi  diri seseorang,  berarti  semakin  tinggi  tekanan  yang  dia rasakan. Hal inilah yang mempengaruhi produktivitas seorang  pekerja, karena  dapat menyebabkan  pekerja menjadi mudah sakit, mengalami gangguan tidur dan lain-lain.
E  kasi  diri  merupakan  salah  satu  aspek pengetahuan  tentang  diri  yang  paling  berpengaruh dalam  kehidupan  manusia  sehari-hari.  Hal  ini disebabkan e  kasi diri yang dimiliki ikut memengaruhi individu  dalam  menentukan  tindakan  yang  akan dilakukan  untuk  mencapai  suatu  tujuan  termasuk di  dalamnya  perkiraan  berbagai  kejadian  yang akan  dihadapi.  Seseorang  dengan  e  kasi  diri  tinggi percaya  bahwa  mereka  mampu  melakukan  sesuatu untuk  mengubah  kejadian-kejadian  di  sekitarnya, sedangkan  seseorang  dengan  e  kasi  diri  rendah menganggap  dirinya  pada  dasarnya  tidak  mampu mengerjakan  segala  sesuatu  yang  ada  disekitarnya. Dalam  situasi  yang  sulit,  orang  dengan  e  kasi  yang rendah  cenderung  mudah  menyerah.  Sementara dengan  orang  dengan  e  kasi  diri  yang  tinggi  akan berusaha lebih keras untuk mengatasi tantangan yang ada.
E  kasi  diri  sangat  berhubungan  erat  dengan kemampuan  seseorang  mempersepsikan  melalui tindakan  terhadap  kemampuan  yang  dimiliki memunculkan keyakinan atau kemantapan diri yang akan  digunakan  sebagai  landasan  untuk  berusaha semaksimal  mungkin  mencapai  target  yang  telah ditetapkan.
Di sisi lain, e  kasi diri juga membantu karyawan untuk  fokus  pada  tujuan  kerja  dan  membantu menghindari  melakukan  pekerjaan-pekerjaan  yang bukan  menjadi  prioritas  untuk  diselesaikan  (Bell  & Kozlowki,  2002).  Karyawan  menjadi  hanya  fokus terhadap  tugas  dan  pekerjaan  utama  yang  harus diselesaikannya saja. Oleh karenanya maka e  kasi diri disebut  sebagai  salah  satu  hal  yang  mempengaruhi prokrastinasi yang dilakukan karyawan (Klassen dkk,
Sri Wiworo R.I.H, Ni Luh Lindayani, Nurfa Anisa
2009).
Hasil  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan oleh  Indra  Irawan  dan  Ali  Mubarak  Tahun  2015, berdasarkan  hasil  perhitungan  diperoleh  tingkat korelasi antara self eﬀ acy dengan prokrastinasi sebesar 0,544. Hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif dengan  derajat  korelasi  sedang,  artinya  semakin rendah self eﬀ acy maka semakin tinggi prokrastinasi pegawai.
Prokrastinasi karyawan sudah umum terjadi pada setiap perusahaan, salah satunya terjadi pada karyawan Taman  Wisata  Air  Wendit  Kabupaten  Malang. Fenomena  yang  terjadi  adalah  banyaknya  karyawan Taman  Wisata  Air  Wendit  Kabupaten  Malang memiliki kontrol diri yang rendah, membuat mereka sulit untuk membagi waktunya dalam menyelesaikan tugas  yang  diberikan,  maka  akan  cenderung  lama untuk  menyelesaikan  masalahnya  pekerjaannya. Sebagian  besar  juga  kurang  memiliki  kepercayaan diri sehingga akan berimbas pada penyelesaian tugas menjadi tidak sesuai dengan waktu yang di inginkan. Terlebih  lagi  kebanyakan  karyawan  Taman  Wisata Air  Wendit  adalah  orang–orang  yang  berasal  dari masyarakat  yang  ada  disekitar  wilayah  itu  sendiri, sehingga  ada  kecenderungan  menyepelekan  tugas dan tanggung jawab yang diberikan, mereka ber  kir bahwa tidak  mengerjakan  tugas  dengan  tepat  waktu adalah hal yang biasa dilakukan. Dipilihnya karyawan Taman Wisata Air Wendit Kapubaten Malang sebagai responden adalah karena adanya keterdekatan antara peneliti  dengan  responden  sehingga  memudahkan dalam mengumpulkan informasi. Peneliti juga ingin melihat  apakah  e  kasi  diri  dapat  mempengaruhi prokrastinasi  pada  karyawan,  hal  inilah  yang menyebabkan  peneliti  tertarik  meneliti  Hubungan E  kasi  Diri  dengan  Prokrastinasi  pada  Karyawan Taman Wisata Air Wendit Kabupaten Malang.
Berdasarkan  latar  belakang  diatas,  rumusan masalah  pada  penelitian  ini  adalah  “Apakah  ada hubungan E  kasi Diri dengan Prokrastinasi Karyawan Taman Wisata Air Wendit Kabupaten Malang?”

## Prokrastinasi
Istilah  prokrastinasi  berasal  dari  bahasa  Latin procrastination ,  dengan  awalan  pro-  yang  berarti mendorong  maju  atau  bergerak  maju  dan  akhiran Crastinus -  yang  artinya  keputusan  hari  esok,  jadi prokrastinasi  adalah  menangguhkan  atau  menunda sampai  hari  berikutnya.  Watson  (dalam  Zimberoﬀ dan  Hartman,  2011)  mengatakan  bahwa  anteseden prokrastinasi  berkaitan  dengan  takut    gagal,    tidak suka    pada    tugas    yang  diberikan,  menentang    dan melawan kontrol, mempunyai  sifat  ketergantungan
dan  kesulitan  dan  kesulitan  dalam  membuat keputusan.
Selanjutnya Harriot (2011) mengatakan seseorang yang melakukan prokrastinasi  tidak bermaksud untuk menghindari  atau  tidak mau tahu dengan tugas yang dihadapi. Sedangkan menurut Salomon & Rothblum (dalam  Nugrasanti,  2016)  menjelaskan  de  nisi prokrastinasi  sebagai  suatu  kencenderungan  untuk menunda  dalam  memulai  maupun  menyelesaikan kinerja secara keseluruhan untuk melakukan aktivitas lain, sehingga kinerja menjadi terhambat, tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu dan sering terlambat dalam menghadapi pertemuan.
Menurut  Burka  &  Yuen  (Rachmawati  &  Nadiya Andromeda,  2015),  terbentuknya  tingkah  laku prokrastinasi  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  antara lain:
a.  Kecemasan terhadap evaluasi yang diberikan b.  Kesulitan dalam mengambil keputusan
c.  Pemberontakan  terhadap  kontrol  dari   gure otoritas
d.  Kurangnya tuntutan dari tugas e.  Standar yang terlalu tinggi mengenai kemampuan individu
Aspek  prokrastinasi  menurut  Ferrari,  dkk  dan Stell (Nurul Alika, 2021) sebagai berikut:
a.  Perceived  time b.  Intention-action c.  Emotional distress d.  Perceived  ability
Menurut  Ellis  dan  Knaus  (Nurul  Alika,  2021) prokrastinasi  bersumber  dari  pola  pikir  yang  salah, yang memiliki ciri sebagai berikut:
a.  Takut gagal ( Fear of Failure ) b.  Kurang hati-hati ( Implusiveness )

## E  kasi Diri
E  kasi diri bukan merupakan ekspektasi dari hasil tindakan  kita.  E  kasi  merujuk  pada  keyakinan  diri seseorang bahwa orang tersebut memiliki kemampuan untuk melakukan suatu perilaku, sementara ekspetasi atas  hasil  merujuk  pada  prediksi  dari  kemungkinan mengenai konsekuensi perilaku tersebut. E  kasi diri berbeda  dengan  konsep  diri.  Konsep  diri  mengacu pada  persepsi-persepsi  diri  kolektif  seseorang  yang dibentuk  melalui  penglaman-pengalaman  dengan lingkungan  dan  interprestasi  terhadap  lingkungan. Konsep  diri  tergantung  pada  penguatan-penguatan dan  evaluasi-evaluasi  oleh  orang-orang  lain  yang penting bagi mereka.
E  kasi  diri  diperkenalkan  oleh  Bandura  (dalam
Supriyadi,  2016)  mende  nisikan  bahwa  e  kasi  diri merupakan keyakinan individu mengenai  kemampuan dirinya  dalam  melakukan  tugas  atau  tindakan  yang diperlukan  untuk  mencapai  hasil  tertentu  atau tindakan  yang  diperlukan  untuk  mencapai  hasil tertentu.  Keyakinan seseorang mengenai peluangnya untuk berhasil mencapai  tugas tertentu.   E  kasi diri muncul  secara  lambat  laun  melalui  pengalaman kemampuan-kemampuan    kognitif,  sosial,  bahasa, dan atau   sik yang rumit.
Sedangkan  Gibson  et  all  (2012)  mengemukakan bahwa e  kasi diri adalah keyakinan bahwa seseorang dapat  mengerjakan  sesuatu  dalam  situasi  tertentu dengan    cukup  dalam.  E  kasi    diri    secara    umum berhubungan  dengan  harga  diri  atau  self-esteem karena  keduanya merupakan  aspek  dari  penilaian diri  yang  berkaitan  dengan kesuksesan atau kegagalan seseorang  sebagai  seorang  manusia.  Seseorang dengan  e  kasi  diri  yang  tinggi  percaya  bahwa mereka mampu melakukan sesuatu untuk mengubah kejadian disekitarnya, orang ini akan berusaha keras untuk  menghadapi  tantangan-tantangan  yang  ada (Sri Florina Laurence,2019)
Menurut  Bandura  (Supriyadi,  2016)  e  kasi  diri memiliki tiga dimensi yaitu:
a.  Dimensi Tingkat b.  Dimensi Kekuatan c.  Dimensi Keleluasaan
E  kasi erat kaitannya dengan berbagai faktor yang mempengaruhi bisa  berupa  faktor  internal  maupun eksternal.  Ghufron  &  Risnawati  (2014)  e  kasi  diri dapat dipengaruhi melalui sumber berikut:
a.  Pengalaman Keberhasilan ( mastery experience ) b.  Pengalaman orang lain (v icarious experince ) c.  Persuasi verbal ( Verbal Persuasion ) d.  Kondisi Fisiologis
Menurut Bandura Aspek e  kasi diri (Rohmawati ,2014) adalah sebagai berikut:
a.  Generality b.  Magnitude c.  Strengh
Bandura (Hariyati, 2011) mengemukakan bahwa perbedaan  tingkat  e  kasi  diri  dipengaruhi  oleh beberapa faktor, yaitu:
a.  Sifat tugas yang dihadapi b.  Insentif eksternal c.  Status individu dalam lingkungan d.  Informasi tentang kemampuan diri
E  kasi diri yang dimiliki individu berbeda-beda
berdasarkan  aspek-aspek  yang  mempunyai  dampak yang penting pada perilaku. Bandura (Estorina, 2018) mengemukakan aspek-aspek dalam e  kasi diri, yaitu:
a.  Tingkat Kesulitan Tugas ( Magnitude ) b.  Luas Bidang Perilaku ( Generality ) c.  Kemantapan Keyakinan ( Strength )

## Karyawan
Karyawan  adalah  setiap  orang  yang  bekerja dengan  menjual  tenaganya  (  sik    dan  pikiran) kepada  suatu  perusahaan  danmemperoleh  balas jasa  sesuai  dengan    perjanjian  Hasibuan  (2011). Menurut  Rivai  dan  Basri  (2015)  karyawan  pada dasarnya ditentukan oleh tiga hal, yaitu: kemampuan, keinginan,  lingkungan.  Oleh    karena    itu,    untuk memiliki  kinerja  yang  baik,  seseorang  karyawan harus  memiliki  keinginan  yang  tinggi,  kemampuan atau skill individu, serta lingkungan yang baik untuk mengerjakan pekerjaannya.
Menurut  Soedarjadi  (2009)  karyawan  dalam perusahaan memiliki fungsi dan peranan yang harus dilaksanakan, diantaranya :
a.  Melaksanakan  pekerjaan  sesuai  dengan  tugas dan perintah yang diberikan.
b.  Menjaga ketertiban dan keamanan di lingkungan perusahaan demi kelangsungan perusahaan.
c.  Bertanggung jawab pada hasil produksi.
d.  Menciptakan ketenangan kerja di perusahaan
Menurut  Soedarjadi  (2009)  dalam  perusahaan karyawan memiliki kewajiban yang harus dijalankan, seperti:
a.  Melaksanakan Pekerjaan dengan baik b.  Kepatuhan pada Aturan Perusahaan c.  Menciptakan Ketenangan Kerja

## Taman Wisata Air Wendit
Menurut https://id.wikipedia.org Taman
Wisata  Wendit  Kabupaten  Malang,  terletak  di Desa  Mangliawan,  Kec.  Pakis,  Kabupaten  Malang ±  8  Km  dari  pusat  Kota  Malang.  Taman  rekreasi dan  pemandian  Wendit,  menyediakan  Kolam Renang  (alami  serta  buatan)  yang  luas,  baik  untuk dewasa  maupun  anak-anak,  Perahu  Dayung, Water Technology berupa  Kolam  Gelombang  dan  Kolam Arus, Waterboom ,  Bom-bom  Car; Worm  Coaster, Carousel dan Sepeda Air, Restoran, Restoran Apung, Food Centre atau Kantin, Pentas Musik, Outbond , Spa serta  berderet  toko  yang  menjajakan  cenderamata khas Wendit.
Disamping  itu  dengan  mandi  dikolamnya menurut  kepercayaan  mempunyai  khasiat  membuat wajah  tampak  " awet  muda ".  Dan  masyarakat  suku
Sri Wiworo R.I.H, Ni Luh Lindayani, Nurfa Anisa
Tengger juga mengambil air dari "Sumber Air Mbah Kabul" ini, dibawa pulang dengan  kepercayaan yang sama seperti di Pulau Sempu, yaitu untuk kesembuhan dan  kesehatan.  Menurut  mereka  khasiatnya  sama dengan  " Air  Widodaren "  dari  Gunung  Bromo  yang merembes  ke  arah  Wendit.  Daya  tarik  yang  khas adalah  adanya  puluhan  kera  yang  jinak  yang  bebas berkeliaran  di  hutan  kecil  di  Wendit  dan  menghuni dipepohonannya.  Beberapa  arca  kuno  juga  dapat dilihat di taman ini dan dapat diperoleh cindera mata hasil kerajinan penduduk setempat.

## METODE Populasi
Menurut  Arikunto  (2017)  populasi  adalah keseluruhan  subjek  penelitian  yang  akan  dikenai generalisasi  hasil  penelitian.  Menurut  Hadi  (2010) populasi  adalah  semua  individu  untuk  siapa kenyataan-kenyataan  yang  diperoleh  dari  sampel  itu hendak  digeneralisasikan. Populasi dalam penelitian ini  adalah  karyawan  Taman  Wisata  Air  Wendit Kabupaten  Malang sejumlah 40 karyawan.

## Studi Populasi
Menurut    Sugiyono,  2004  “populasi    adalah wilayah  generalisasi    yang    terdiri  atas  objek/subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Pengertian tersebut  sejalan  dengan  yang  dikemukakan  dalam Encyclopedia  of  Educational  Evaluations (Arikunto, 2010):    “ a  population  is  a    set  (or  collection)  of  all elements possessing one or more attributes of interest ” (populasi adalah keseluruhan subjek penelitian, yakni semua  elemen  dalam  wilayah  penelitian).  Populasi dalam  penelitian  adalah  karyawan  yang  bekerja pada  Taman  Wisata  Air  Wendit  Kabupaten  Malang sebanyak 40 karyawan.

## Teknik Pengumpulan Data
Penyusunan  skala  dalam    penelitian  ini menggunakan  Skala  Likert,  yaitu  skala  yang digunakan  untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang fenomena  sosial  (Sugiyono,2012).  Penyusunan  skala dikelompokkan  dalam  item Favourable dan  item Unfavourable .

## Teknik Analisa Data
Metode  analis  data  yang  digunakan  pada penelitian  ini  adalah product  moment dari  Karl Pearson.  Alasan  digunakannya  teknik  korelasi  ini karena  pada  penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk
melihat hubungan antara suatu variabel bebas (e  kasi diri) dengan satu variabel terikat (prokrastinasi).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Tabel 1. Uji Normalitas
Kolmogorov-Smirnov a Statistic df Sig. Prokrastinasi .129 40 .094 E  kasi Diri .099 40 .200*
Tabel  1.  diatas  menunjukan  data  prokrastinasi dan e  kasi diri pada 40 partisipan telah terdistribusi normal.  Normalitas  data  terlihat  melalui  skor  Sig. Kolmogorov-Smirnov yang lebih besar dari phi  0.05 pada data prokrastinasi maupun e  kasi diri.
Hasil  uji  korelasi  dengan  formula  Pearson  Product Moment  diatas  menunjukan  terdapat  hubungan negatif  sangat  signi  kan  antara  e  kasi  diri  dan prokrastinasi  yang  terlihat  dari  nilai  r  sebesar  -.690 dengan  taraf  signi  kansi  0.000  lebih  kecil  dari  phi 0.01.  Dengan  demikian  dapat  diartikan  bahwa semakin tinggi prokrastinasi partisipan maka e  kasi diri akan menurun, dan begitu pula sebaliknya.

## Pembahasan
Hasil penelitian  ini membuktikan bahwa E  kasi Diri  berhubungan  dengan  Prokrastinasi  secara signi  kan. Prokrastinasi adalah penundaan beberapa saat  menjelang  deadline  ataupun  penundaan jangka  panjang  hingga  melebihi  deadline  sehingga mengganggu  kinerja  dalam  rentang  waktu  terbatas dengan  mengganti  aktivitas  yang  tidak  begitu penting (Rumiani, 2006). Karyawan akan mengalami kerugian  karena  target  yang  ada  pada  dirinya tidak  tercapai,  sehingga  dapat  mengancam  kondisi karyawan  di  dalam  suatu  perusahaan  atau  bahkan dapat  merugikan  perusahaan  yang  bersangkutan. Menunda  pekerjaan  pada  dasarnya  menumpuk pekerjaan  yang  harus  dikerjakan  dikemudian  hari. Hal ini akan   menimbulkan kerugian tersendiri bagi karyawan  dalam penyelesaian tugas  yang       menjadi tanggung jawabnya.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan oleh Anastasia, 2017 yaitu diketahui bahwa hipotesis dalam  penelitian ini diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang  sangat signi  kan antara  e  kasi  diri  dengan  prokrastinasi  kerja.  Steel (dalam  Lasmono,  dkk,  2008)  menyatakan  bahwa prokrastinasi  dipengaruhi  oleh  faktor    perbedaan individu,  salah  satunya  adalah e  kasi diri.
Menurut  penelitian  dari  Nurul  Alika  Samjaya
(2021)Terdapat hubungan negatif  antara e  kasi diri (X1)  berhubungan  signi  kan  dengan  prokrastinasi (Y)  karyawan  di  PT.  Intraco  Agroindustry dengan  koe  sien  korelasi  rx1y  =  -0,525  dengan taraf  signi  kansi  sebesar  0,000  (p  <  0.05),  dapat dikategorikan  tingkat  korelasinya  rendah,  dimana nilai sumbangan efektifnya adalah 0,276 atau 27,6%, artinya  semakin  tinggi  e  kasi  diri,  maka  semakin rendah  prokrastinasi  dan  sebaliknya  jika  semakin rendah e  kasi diri, maka prokrastinasi semakin tinggi.
Setiap karyawan mempunyai sifat dan kebiasaan yang  berbeda  punya  cara  kerja  yang  berbeda,  meski mungkin  pekerjaan  yang  dilakukan  sama.  Beberapa karyawan  segera  menyelesaikan  pekerjaan  yang diberikan  kepadanya  untuk  menghindari  beban tambahan  di  pekerjaan  berikutnya,  namun  ada beberapa  karyawan    yang  menunda  menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan  berbagai alasan. Seperti halnya yang terjadi pada Taman Wisata Air  Wendit  Kabupaten  Malang  yang  kebanyakan karyawannya  adalah  warga  atau  masyarakat  sekitar yang  terkadang  meraka  menyepelekan  tugas  dan tanggung jawab yang diberikan contohnya karyawan yang  duduk  mengobrol  dengan  sesama karyawan, merokok,    bermain    catur  atau  asyik  bermain dengan  handphone  masing-masing,  atau  bahkan meninggalkan  meja  kerja  dan  wilayah  pekerjaanya ketempat  lain  yang  tidak  terkait  dengan tugasnya. Banyak  orang  tidak  menyadari  bahwa  dia  telah melakukan  prokrastinasi.  Mereka  merasa  hal tersebut  adalah hal yang biasa dialami dan dilakukan oleh  banyak  orang.  Mereka  lupa  bahwa  menunda suatu  perkerjaan  hanya  mengalihkan  beban  untuk sementara  waktu  dan  akan  menambah  beban  di pekerjaan  berikutnya.  Juga  akan  menimbulkan kerugian materi dan non materi yang tak terhitung.
Steel,  2007  menyatakan  bahwa  prokrastinasi dipengaruhi  oleh  faktor    perbedaan  individu,  salah satunya adalah e  kasi diri. E  kasi diri adalah  keyakinan yang  dimiliki  individu  bahwa  dirinya  akan  mampu menyelesaikan  tugas-tugas  tertentu  hingga  tuntas. Bandura (dalam Smet,1994) menyatakan bahwa e  kasi diri akan meningkatkan kekebalan terhadap stres dan depresi  dan  mengakti an  perubahan-perubahan biokemis yang dapat memengaruhi berbagai macam aspek  dari  fungsi  kekebalan  (immune  function). Baron  dan  Byrne,  2005  mengungkapkan  e  kasi  diri sebagai    keyakinan  seseorang  terhadap  kemampuan atas  kinerja  tugas  yang  diberikan  untuk  mencapai tujuan atau mengatasi masalah.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Fahmawati, 2020  menyatakan bahwa Hasil  tersebut  disimpulkan terdapat  hubungan  yang  signi  kan  antara  e  kasi
diri  dengan  prokrastinasi,  oleh  karenanya  hipotesis dalam  penelitian  ini  diterima.  Menurut  Burka    dkk (dalam  Ghufron  &  Rini,  2010),  menyatakan  bahwa prokrastinator    memandang    tugas  sebagai  sesuatu yang berat  dan tidak menyenangkan.
Karyawan merasa tidak yakin terhadap kemampuan  dirinya  maka  pegawai    akan  semakin cenderung  untuk  melakukan  penundaan  pekerjaan mereka.  Steel    (dalam  Lasmono,  2008)  menyatakan bahwa  prokrastinasi  dipengaruhi  oleh  faktor perbedaan individu, salah satunya adalah e  kasi diri. Bandura  (1997)  menyatakan  bahwa  salah  satu  hal yang memengaruhi timbulnya prokrastinasi karyawan adalah  e  kasi  diri.  E  kasi  diri  adalah    keyakinan yang  dimiliki  individu  bahwa  dirinya akan mampu menyelesaikan tugas-tugas tertentu hingga  tuntas.
E  kasi  diri  memberikan  sumbangsih  sebanyak 47% terhadap prokrastinasi, dan 53% nya dipengaruhi faktor lain seperti stress kerja, beban kerja, motivasi kerja dan kontrol diri.
Selain  e  kasi  diri,  banyak  faktor  lain  yang berhubungan  erat  dengan    prokrastinasi  itu  terjadi, salah satunya adalah stress kerja. Menurut Beheshtifar (2011) bahwa salah satu penyebab stress kerja adalah prokrastinasi  kerja.  Prokrastinasi  terlihat  menjadi gejala bermasalah. Orang yang sangat kuat karakteristik perilaku menundanya akan terlihat buruk, berbahaya, dan bodoh. Senada dengan pandangan ini, beberapa studi  telah mengaitkan  prokrastinasi  dengan  kinerja individu  yang  mana  seorang  procrastinator  akan terlihat buruk dalam keseluruhannya, dan menyangkut pada  kesejahteraan,  seorang  procrastinator  akan menjadi lebih menyedihkan atau tidak karuan dalam jangka waktu yang lama.
Berdasarkan  hasil  penelitian  Green  (dalam Ghufron  dan  Rini,  2010)  menemukan  aspek-aspek pada  diri  individu  yang  mempengaruhi  seseorang untuk  mempunyai  suatu  kecenderungan  perilaku prokrastinasi  salah  satunya  rendahnya  kontrol diri.  Kontrol  diri  diartikan  sebagai  kemampuan untuk  menyusun,  membimbing,  mengatur,  dan mengarahkan bentuk perilaku yang dapat membawa ke  arah  konsekuensi  positif  (Ghufron  dan  Rini, 2010).  Menurut  Steel  (2007)  kontrol  diri  adalah pengendalian  diri  individu  terhadap  waktu  tunda penerimaan imbalan. Pengendalian diri ini berkaitan dengan  perilaku  prokrastinasi  yang  dilakukan. Oleh  karena  itu,  pada  tugas  yang  bersifat  mandiri seperti  menyelesaikan  pekerjaanya  sesuai  ketentuan yang  berlaku  di  perusahaan  mereka.  Para  pegawai memerlukan  kontrol  diri  yang  baik  untuk  segera mengerjakan  pekerjaannya  dan  berhenti  menunda- nunda.
Sri Wiworo R.I.H, Ni Luh Lindayani, Nurfa Anisa
Menurut Ferrari (1995) beban kerja yang banyak akan menimbulkan kecendrungan untuk melakukan prokrastinasi.  Hal  ini  diperkuat  oleh  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Prasetyarini  dan Budiani  (2016)  yang  berjudul  "hubungan  antara beban  kerja  dengan  prokrastinasi  kerja  pada karyawan PT. Parewa Asian Katering” dengan subjek penelitian karyawan yang bekerja dengan sistem  shi . Hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan yang signi  kan anatara beban kerja dengan prokrastinasi  kerja.  Hubungan  ini  bersifat  positif artinya  semakin  tinggi  beban  kerja,  maka  semakin tinggi pula prokrastinasi kerja yang dilakukan.
Penelitian serupa juga dilakukan oleh Savira dan Suharyono  (2013)  menyatakan  seseorang  dengan prokrastinasi  tinggi  akan  menunjukkan  sikap menunda  pekerjaan,  lambat  dalam  mengerjakan tugas,  mendahulukan  urusan  lain,  dan  tidak  sesuai dengan  deadline  yang ditentukan.
Hasil  penelitian  ‘Izzah  (2008)  dan  Puspitasari (2014) menunjukkan adanya hubungan negatif yang signi  kan  antara  prokrastinasi  dan  motivasi  kerja. ‘Izzah  (2008)  juga  menyebutkan  bahwa  motivasi adalah salah satu alat untuk mendorong para pegawai untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Motivasi adalah suatu cara agar para pegawai terdorong untuk bertanggung  jawab  atas  pekerjaannya  dan  dapat menciptakan etos kerja yang tinggi.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Hasil penelitian menyatakan bahwa ada hubungan antara  e  kasi  diri  dengan  prokrastinasi  karyawan Taman Wisata Air Wendit. Prokrastinasi kerja subjek dalam  penelitan  ini  tergolong  tinggi  dan  e  kasi  diri subjek tergolong rendah dengan sumbangan variabel e  kasi  diri  terhadap  prokrastinasi  sebesar  47%, sehingga masih ada kemungkinan sebesar 53% faktor lain  mempengaruhi  prokrastinasi  kerja  antara  lain motivasi  kerja,  stress  kerja,  beban  kerja  dan  kontrol diri.

## Saran
Dapat  melanjutkan  hasil  penelitian  ini  dengan mengembangkan variabel yang lain seperti pada  kinerja  atau  motivasi  kerja  pada  karyawan supaya  dapat  memberikan  sumbangsih  bagi  ilmu pengetahuan terutama ilmu psikologi.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah  dan  Rachmawati.  (2018).  Hubungan  So Skills  Dengan  Prokrastinasi  Pada  Mahasiswa. Jurnal psikovidia no 22 vol 1 th 2018
Adha, Afriwanda, Yanladila, Putra. (2019). Hubungan Motivasi  Kerja  Terhadap  Prokrastinasi  kerja Pegawai  Negeri  Sipil  Di  Dinas  Lingkungan Hidup  Kab.  Solok. Jurnal  Riset  Psikologi .  Vol 2019  No.  3.  DOI:  http://dx.doi.org/10.24036/jrp. v2019i3.7205
Adistia,  Syarah.  (2018).  Hubungan  Konsep  Diri Dengan Prokrastinasi Pada Karyawan PT. Bintang Citra  Familindo. Skripsi .  Fakultas  Psikologi: Universitas Medan Area
Akbar,  Putri  Fauziyah  Kurnia.  (2017)  AKTIVITAS CUSTOMER  RELATIONS  RUMAH  SAKIT MELALUI PENDEKATAN AGAMA Studi pada Bagian  Kerohanian  Rumah  Sakit  Nahdhatul Ulama Jombang Jawa Timur. Undergraduate (S1) thesis . University of Muhammadiyah Malang. Bangun,  Estorina  Br.  (2018).  E  kasi  diri  mahasiswa penyusun  skripsi  (studi  deskripsikKuantitatif pada  mahasiswa  Bimbingan  dan  Konseling Universitas Sanata Dharma Yogyakarta angkatan 2014).  esis . Sanata Dharma University.
Dewi,  Anastasia  Tri  Kristiani  Sintya.  (2021).
Prokrastinasi Kerja Ditinjau dari Self Eﬃ cacy Pada Anggota Detasemen Gegana Satuan Brigade Mobil Kepolisian  Daerah  Jawa  Tengah.  h ttps://123dok. com/document/q0xxln9q-prokrastinasi-ditinjau- efficacy-anggota-detasemen-gegana-brigade- kepolisian.html . Diakses pada: Juni 2023. Fahmawanti,  S.,  S,  D.  R.,  &  Trihartantyo,  L.  (2020). Hubungan  Self  Eﬃ cacy  Terhadap  Prokrastinasi Guru  Pendidik  Di  SMP  N  1  Kretek. Psyche  165 Journal , 126–131. https://doi.org/10.35134/ jpsy165.v13i1.74
Fauziah, Niswah. (2018). Peran Kepribadian Big Five Factor  dalam  Meprediksi  perilaku  Prokrastinasi pada  Pegawai  di  Perguruan  Tinggi.  esis . Universitas Brawijaya.
Irawan,  I.,  &  Mubarak,  A.  (2015).  Hubungan  Self Eﬃ cacy  dengan  Procrastination  pada  Pegawai Departemen Pemesinan  PT. PINDAD (Persero). Prosiding  Psikologi .  Page  412-416.  DOI:  http:// dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1331 Handayani, S.W.R.I  .,  &  Andromeda,  N.  (2017).
Pengaruh Gaya Pengambilan Keputusan Terhadap Prokrastinasi Akademik Pada
Mahasiswa. PSIKOVIDYA ,  21(1),  50-65.  https:// doi.org/10.37303/psikovidya.v21i1.66
Kamiko,  Nando  dan  Putra,  Yanladila.  (2019). Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Prokrastinasi Kerja  Pada  Karyawan  Pdam  Tirta  Jam  Gadang. Jurnal  Riset  Psikologi ,  Vol.  2019,  No.  3.  DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jrp.v2019i3.6584 Nurhayati.  (2014).  Hubungan  Kontrol  Diri  Dengan
Prokrastinasi Kerja Pada Pegawai Pt Pln (Persero) Rayon  Samarinda  Ilir. Psikoborneo:  Jurnal Ilmiah Psikologi , Vol. 2 No.4. DOI: http://dx.doi. org/10.30872/psikoborneo.v2i4.3667 Nurlita.  (2017).  Pengaruh  Store  Atmosphere  Dan Harga  Terhadap  Kepuasan  Konsumen  Pada Kantinnasion   e  Panasdalam  Cafe.  esis , Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung. Nurul  Alika  Samjaya.  (2021).  Hubungan  antara e  kasi,harga diri dan Prokrastinasi Pada Karyawan PT.  Intraco  Agroindustry. Tesis .  Prigram  Studi Magister Psikologi: Universitas Medan Area Permatasari,  Atika  Indah  and  ,  Achmad  Dwityanto. (2016).  Hubungan  antara  Prokrastinasi  Kerja dengan Stres Kerja pada PNS.  esis , Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rahardjo,  Wahyu.,  Fx.  Yoseptian  Lee.  (2011). Prokrastinasi  Keterbangkitan  Dan  Menghindar: Kaitannya  Dengan  E  kasi  Diri  Pada  Karyawan. Prosiding , Page 138-143. Seminas Peran Psikologi Dalam  Boundaryless  Organization:  Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta. Semarang, 23- 24 September 2011
Supriyadi.,  Faraz,  Nahiyah  Jaidi.  (2016).  Pengaruh E  kasi  Diri  Dan  Hubungan  Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Garda Depan Pt.  Aseli  Dagadu  Djokdja. Jurnal  Manajemen Bisnis Indonesia , Vol 5, No 2.
Wikipedia.  (2023).  Taman  Wisata  Wendit.  h ttps:// id.wikipedia.org/wiki/Taman_Wisata_Wendit. Diakses pada: Januari 2023.
Zagoto, Sri Florina Laurence. (2019). E  kasi diri dalam proses  pembelajaran. Jurnal  Review  Pendidikan dan Pengajaran , Vol. 2 No. 2. DOI:10.31004/jrpp. v2i2.667