Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366

## Determinan yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pekerja Divisi Design and
Engineering Forge di PT. X
Rean Zikry Ahdiat 1 , Syifa Fajar Maulani *2 , Ahmad Alif Rofih 3 , Erlandra Fashandika Eka Putra 4 , Sheila Sulistiawati 5 , Vazar Yoga Danuarta 6 , Rubby Rahman 7
1,2,3,4,5,6,7 Program Studi Logistik Kelautan, Fakultas Kampus Daerah Serang, Universitas Pendidikan Indonesia, Indonesia
Email: 1 reanzikry3@upi.edu, 2 syifa.fajar@upi.edu, 3 ahmadalif@upi.edu, 4 erlandrap23@upi.edu,
5 sheilasulistiawati13@upi.edu, 6 yogadanuarta@upi.edu, 7 rubbyrahmant@upi.edu

## Abstrak
Setiap  karyawan  yang  melakukan  aktivitas  maupun  kegiatan  bekerja  pada  sebuah  perusahaan  berpotensi mengalami demotivasi/stres kerja pada berbagai situasi dalam pekerjaannya. PT X merupakan sebuah perusahaan di Serang Banten yang beroperasi di sektor fabrikasi baja sejak tahun 1984. Peneliti melakukan penelitian terhadap 63 karyawan PT X yang berada pada departemen DEF. Pada penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu faktor individual dan faktor pekerjaan dan variabel dependen yaitu stress kerja yang terjadi di bagian office pada divisi Design And Engineering Forge PT. X. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan yang dapat  mempengaruhi  stres  kerja  pada  pekerja  divisi Design  And  Engineering  Forge di  PT  X.  Penelitian  ini menggunakan dua instrumen kuesioner guna membantu dalam pengukuran stress kerja, instrumen ini terdiri dari NIOSH Generic  Job  Stress  Questionnaire  dan  The  Workplace  Stress  Scale .  Pengolahan  data  menggunakan program  Statistical  Package  for  Social  Science  (SPSS).  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa faktor  individu  dan  pekerjaan  tidak  ada  yang  mempengaruhi  stress  kerja  pada  pekerja  divisi Design  And Engineering Forge di PT X.
Kata kunci : Faktor Individu, Faktor Pekerjaan, NIOSH, Stres Kerja, Tempat Kerja

## Abstract
Every employee engaged in activities or work within a company has the potential to experience demotivation or work-related  stress  in  various  situations.  PT  X  is a  company  located  in Serang,  Banten,  operating  in  the  steel fabrication sector since 1984. The researcher conducted a study involving 63 employees from the DEF department at  PT  X.  In  this  study,  the  independent  variables  were  individual  factors  and  job  factors,  while  the  dependent variable was work stress experienced in the office section of the Design and Engineering Forge division at PT X. The  aim  of  this  study  was  to  identify  the  determinants  that  can  influence  work  stress  among  employees  in  the Design and Engineering Forge division at PT X. This research employed two questionnaire instruments to aid in measuring  work  stress,  consisting  of  the  NIOSH  Generic  Job  Stress  Questionnaire  and  The  Workplace  Stress Scale.  Data  processing  was  performed  using  the  Statistical  Package  for  Social  Science  (SPSS)  program.  The results  of  the  study  indicated  that  neither  individual  factors  nor  job  factors  influenced  work  stress  among employees in the Design and Engineering Forge division at PT X.
Keywords : Individual Factors, Job Stress, Job Factors, NIOSH, Workplace

## 1. PENDAHULUAN
Setiap  karyawan  yang  melakukan  aktivitas  maupun  kegiatan  bekerja  pada  sebuah  perusahaan berpotensi mengalami demotivasi/stres kerja pada berbagai situasi dalam pekerjaannya. Permasalahan yang dialami para pekerja antara lain adalah intensitas beban kerja yang terlampau tinggi dari biasanya sehingga memangkas waktu istirahat. Tidak hanya itu, beban kerja juga dapat mempengaruhi pekerja dalam melakukan aktivitas pekerjaannya. Pada Data yang dicatat oleh Health and Safety Executive dan diolah oleh Labour Force Survey (LFS) menunjukkan bahwa jumlah keseluruhan kasus stres, depresi, atau kecemasan terkait pekerjaan pada periode 2019/2020 mencapai 828.000, dengan populasi sebesar
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
2.440 per 100.000 tenaga kerja. Terdapat juga 347.000 kasus baru yang tercatat, dengan populasi sebesar 1.020 per 100.000 tenaga kerja (Health and Safety Executive, 2019).
Stres dalam pekerjaan adalah sensasi tekanan yang dirasakan oleh para pekerja ketika menghadapi serangkaian tugas yang dituntut oleh pekerjaan. Penelitian yang dilakukan pada pekerja office di divisi Design  And  Engineering  Forge PT.  X  menunjukkan  bahwa  faktor  seperti  Kondisi  kerja  yang  tidak menyenangkan atau tidak aman memiliki total 17 responden mengalami sangat stres dengan Tingkat stres 27,0 %. Pertanyaan yang memiliki nilai kategori sangat stres terendah terdapat pada pertanyaan 2 dan 3 dengan tingkat responden yang mengalami sangat stres memiliki nilai 0 atau tidak ada responden yang mengalami sangat stres. Pada permasalahan ini sistem penataan ruang terbuka di divisi rekayasa dan desain PT X mempengaruhi interaksi di lingkungan kerja. Meskipun struktur ruang terbuka dapat memfasilitasi  koordinasi  antar  staf,  namun  penataan  ini  juga  dapat  mempengaruhi  suasana  hati karyawan dan interaksi kerja. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Weziak-Bialowolska et al., 2018), struktur ruang terbuka dapat menciptakan reaksi emosional negatif seperti kemarahan yang cepat, yang pada akhirnya mempengaruhi perilaku staf arsitektur dan desain di Amerika.
Penelitian  tersebut  juga  menunjukkan  bahwa  bekerja  di  lingkungan  terbuka  mengurangi  tingkat privasi bagi karyawan dan tingkat kepadatan yang tinggi di kantor dapat berdampak buruk pada tingkat kepuasan dalam pekerjaan dan memperbaiki hubungan kerja internal adalah tujuan yang ingin dicapai, selain  itu  juga  bertujuan  untuk  meningkatkan  jumlah  kendala  dalam  kinerja.  Semua  ini  menegaskan pentingnya  perhatian  terhadap  kesejahteraan  mental  karyawan,  termasuk  upaya  mengurangi  faktor- faktor  stres  dan  memastikan  kebijakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  efektif. PT.  X  adalah perusahaan yang berfokus di sektor fabrikasi baja, beroperasi pada tahun 1984. perusahaan ini berada di kawasan  industri  berat  di  Jl.Raya  Bojonegara,  Desa  Argawana,  Kecamatan  Pulo  Ampel,  Kabupaten Serang  Banten.  PT  X  menghasilkan  produk  berupa  rangka  besi (Steel  Structure),  container  crane, piping, heat recovery steam generator, heavy equipment dan boiler pressure part. Produk ini juga yang akan dikirim ke dalam maupun luar negeri.
Untuk  memahami  bagaimana  tingkat  stres  kerja  pada  area  Office  PT.X,  rumusan  masalah  pada penelitian ini adalah mengidentifikasi determinan yang mempengaruhi stress kerja karyawan. Design And Engineering Forge (DEF) merupakan salah satu departemen yang ada di PT X, Karyawan DEF berjumlah 63 orang. Secara umum, bagian ini bertugas merancang kerangka produksi sesuai permintaan klien, memastikan kualitas hasil produksi, dan melakukan berbagai tugas teknis seperti membuat sketsa, menghitung aspek teknis, memilih bahan dan peralatan, serta mengembangkan gambar menggunakan perangkat keras dan lunak komputer. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui determinan yang dapat mempengaruhi stres kerja pada pekerja divisi Design And Engineering Forge di PT X.
Dalam penelitian ini, terdapat variabel independen dan dependen yang menjadi fokus penelitian. Menurut Hatch & Farhady (1981), secara konseptual, variabel dapat diinterpretasikan sebagai atribut atau objek yang membedakan satu individu dari yang lainnya, atau antara objek yang berbeda. Variabel independen  melibatkan faktor individu  seperti (usia, status  pernikahan,  dan  tingkat  pendidikan,  serta faktor pekerjaan seperti (masa dan beban kerja). Variabel stres kerja menjadi variabel dependen dalam penelitian ini. Menurut Sugiyono (2019:39), variabel dependen sering disebut sebagai variabel output, kriteria, atau konsekuensi. Variabel ini digunakan sebagai indikator atau ukuran untuk mengevaluasi pengaruh yang berasal dari variabel independen.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menganalisis dan mendeskripsikan keadaan yang terjadi secara detail berdasarkan fakta di PT. X. Sampel penelitian terdiri dari karyawan di bidang Design and Engineering Forge di PT. X, dengan menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel, yang melibatkan seluruh karyawan yang bekerja di divisi tersebut. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sekunder dan diperoleh dari perusahaan PT. X serta jurnal terdahulu yang relevan dengan bagian kantor di divisi Design and Engineering Forge PT. X. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk mengukur kuesioner beban kerja instrumen NIOSH Generic  Job  Stress  Questionnaire  dan  kuesioner  stress  kerja  The  Workplace  Stress  Scale,  sebelum melakukan  pengolahan  lebih  mendalam,  maka  setiap  kuesioner  yang  digunakan  akan  diuji  terlebih
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
dahulu valid atau tidaknya kuesioner tersebut, dari hasil pengujian kuesioner beban kerja dan stress kerja mendapatkan  nilai  R-hitung  untuk  setiap  item  kuesioner  positif  dan  melebihi  nilai  R-tabel,  dengan tingkat signifikansi 𝑎 = 0.05. Semua item tersebut dapat dianggap valid.
Uji reliabilitas digunakan untuk menentukan apakah instrumen pengukuran menunjukan hasil nilai konsisten dalam situasi yang berbeda-beda, ketika kondisi yang diukur tidak berubah secara signifikan, hasil  uji  Statistik  reliabilitas  mendapatkan  nilai  Cronbach's  Alpha  dari  kuesioner  stress  kerja  adalah 0.194,  dengan  total  8  item  yang  diukur.  Nilai  ini  menunjukkan  tingkat  konsistensi  yang  rendah, sedangkan nilai Cronbach's Alpha untuk kuesioner beban kerja adalah 0.736, dengan total 6 item yang diukur. Nilai ini menunjukkan tingkat konsistensi yang baik dalam instrumen pengukuran tersebut. Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data variabel mempunyai distribusi normal. Hasil dari uji  normalitas  menunjukkan  bahwa  nilai  residual  mengikuti  distribusi  normal.  metode  Kolmogorov- Smirnov digunakan  pada  uji normalitas  penelitian  ini .  Dalam  hal  ini  dikarenakan  jumlah responden lebih dari 50 orang, setelah kuesioner dinyatakan valid dan reliabilitas serta hasil residual menunjukkan bahwa variabel berdistribusi normal, maka selanjutnya akan dilakukan pengolahan data. Data diproses menggunakan  perangkat  lunak Statistical  Package  for  Social  Science (SPSS).  Perangkat  lunak  ini membantu  peneliti  dalam  menemukan  korelasi  antar  setiap  variabel.  Analisis  univariat  dan  bivariat memiliki peran yang berbeda dalam analisis data.
Analisis  univariat  digunakan  untuk  menggambarkan dan  memahami  karakteristik  suatu  variabel secara terpisah tanpa mempertimbangkan variabel lainnya. Analisis Bivariat dipakai untuk menentukan apakah  ada  keterkaitan  antara  dua  variabel  dengan  mengaplikasikan  program  Uji  Chi  Square.  Hasil analisis data akan dipresentasikan dalam tabel distribusi frekuensi. Variabel yang akan disajikan antara lain  stres  kerja,  faktor  individu  serta  faktor  pekerjaan  seperti.  Instrumen  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah kuesioner The Workplace Stress Scale dan kuesioner NIOSH Generic Job Stress Questionnaire.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  mengevaluasi  apakah  terdapat  korelasi  terkait  variabel  independen  dan  variabel dependen. Metodologi penelitian mencakup uji normalitas, analisis univariat, dan analisis bivariat untuk meneliti hubungan faktor individu dan faktor pekerjaan terkait tingkat stres kerja di PT X. Uji normalitas menggunakan  Kolmogorov-Smirnov  Test  menunjukkan  bahwa  data  memiliki  distribusi  normal  yang memvalidasi model regresi. Analisis univariat melibatkan distribusi frekuensi untuk variabel stres kerja dari  determinan  dari  individu  dan  pekerjaan.  Hasil  menunjukkan  tingkat  stres  tertinggi  pada  kondisi kerja  yang  tidak menyenangkan  atau  berbahaya.  Analisis  bivariat menyoroti  hubungan  terkait  faktor individu dan faktor pekerjaan dengan stres kerja. Meskipun tidak ada hubungan signifikan antara usia, pendidikan,  dan  status  pernikahan terhadap  stres  kerja,  karyawan  dengan usia muda  atau pendidikan menengah cenderung lebih stres. Lamanya masa kerja tidak berkaitan secara signifikan terhadap tingkat stres,  walaupun  bergabungnya  karyawan  baru  memiliki  risiko  stres  lebih  tinggi.  Demikian  pula, meskipun  tidak  ada  korelasi  yang  signifikan,  karyawan  dengan  beban  kerja  berat  cenderung  lebih banyak mengalami stres.

## 3.1. Uji Normalitas
Uji pada penelitian ini untuk mengetahui terkait data yang telah diteliti terdiseminasi normal atau tidak.  Variabel  yang  diuji  meliputi  stres  kerja  yaitu  dari  determinan  individu  dan  pekerjaan.  Uji  ini menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366

## Gambar 1. Uji Normalitas
Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui  nilai  signifikansi  0,200  >  0,05,  dimana  nilai  residual  dapat dikatakan  berdistribusi  normal,  hal  ini  menandakan  bahwasanya  model  regresi  peneliti  sudah sesuai/baik  dengan  data  dan  dapat  dipercaya  untuk  membuat  prediksi  yang  akurat  di  luar  data sebelumnya, sehingga model dapat digeneralisasikan dengan baik ke data yang baru.

## 3.2. Analisis Univariat
Analisis univariat digunakan dalam penelitian ini untuk memahami dan menganalisis variabel independen dan dependen. Hasil analisis data tersaji pada tabel distribusi frekuensi. Adapun variabel yang digambarkan antara lain stres kerja adalah determinan dari individu dan pekerjaan.

## 3.2.1. Stres Kerja
Pada  penelitian  ini  variabel  dependen  yang  digunakan  adalah  stres  kerja.  Berdasarkan  hasil penilaian kuesioner The Workplace Stress Scale yang telah dibagikan distribusi frekuensi variabel stres kerja dapat ditunjukkan pada tabel.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
Pada hasil perhitungan distribusi frekuensi stress kerja menunjukan seberapa besar stress kerja yang terjadi  pada  karyawan,  kategori  penilaian  terdiri  dari  5  penilaian  yang  Dimana  penilaian  tertinggi memiliki kategori SS (sangat stres), terdapat satu pertanyaan dengan kategori sangat stres yang tinggi dibandingkan dengan pertanyaan lain dengan kategori SS (Sangat stres), pada pertanyaan 1 mengenai kondisi kerja yang tidak menyenangkan atau tidak aman memiliki total 17 responden mengalami sangat stres dengan Tingkat stres 27,0 %. Pertanyaan yang memiliki nilai kategori sangat stres terendah terdapat pada pertanyaan 2 dan 3 dengan tingkat responden yang mengalami sangat stres memiliki nilai 0 atau tidak ada responden yang mengalami sangat stres.

## 3.2.2. Beban Kerja
Beban kerja merupakan variabel independen, pada penelitian ini variabel beban kerja akan di uji tingkat hubungan nya terhadap stres kerja. Data yang sudah dikumpulkan akan dimasukkan ke dalam tabel  distribusi  frekuensi  untuk  memberikan  gambaran  yang  jelas  mengenai  distribusi  data  dan mempermudah analisis statistik.

## Gambar 3. Distibusi Frekuensi Beban Kerja
Pada  tabel  distribusi  frekuensi  beban  kerja  dilakukan  pengolahan  berdasarkan  hasil  jawaban responden terhadap kuesioner beban kerja, penilaian ini menggunakan skala likert dengan mengacu pada pernyataan negatif, peneliti mengkategorikan skor 5 sebagai nilai tertinggi terjadi nya beban kerja yang terjadi dan untuk nilai 1 dikategorikan tidak ada nya beban kerja yang berlebih pada karyawan. Peneliti melakukan  penilain  pada  setiap  skor,  pada  skor  2  menunjukan  rata-rata  responden  memilih  skor  2 sebanyak 21 responden, hal ini memberikan kesimpulan yang positif Dimana pada skor 2 menunjukan bahwa karyawan tidak terlalu banyak menggunakan waktu bekerja untuk berpikir dan merenung.

## 3.3. Analisis Bivariat
Berikut ini hasil dari pengolahan data kuesioner mengenai hubungan faktor individu terhadap stress kerja pada karyawan Engineering and Design forge, hubungan yang telah dianalisis oleh peneliti yaitu, hubungan antara variabel usia, Pendidikan, status pernikahan dan usia terhadap stres kerja.

## 3.3.1. Hubungan Faktor Individu dengan Stres Kerja
Keterkaitan faktor individu dengan stres kerja di antara karyawan di PT X, yang bekerja di Design And Engineering Forge , menjadi fokus penelitian. Peneliti menguraikan antara hubungan antara usia, tingkat pendidikan, dan status pernikahan dengan tingkat stres kerja.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366

## Gambar 4. Hubungan Faktor Individu Dengan Stress Kerja
a. Hubungan Usia dengan Stres Kerja
Pada  tabel  3,  dapat  dilihat  variabel  usia  terbagi  ke  dalam  2  kategori  bagian,  hal  ini  berdasarkan pembagian usia muda dan tua dalam pekerjaan, usia muda dikategorikan pada usia ≤ 32 Tahun, pada tabel di atas dapat dilihat bahwasanya tingkat stres terbanyak terjadi pada usia ≤ 32 Tahun, yakni berjumlah  25  responden  dengan  nilai  persentase  sebesar  78,1%.  Menurut  hasil  uji  statistik didapatkan  p-value  sebesar  0,519  (>  0,05)  yang  menandakan  tidak  ada  hubungan  variabel  usia dengan stres kerja. Berikutnya, nilai POR menunjukan angka 1,70 yang dimana hal ini mempunyai arti karyawan dengan usia ≤ 32 tahun memiliki odds mengalami stres 1,70 kali lipat dibandingkan karyawan dengan usia > 32 tahun.
b. Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Stres Kerja
Hasil  penelitian  pada  variabel  tingkat  Pendidikan  menunjukan  tingkat  stres  kerja  yang  tinggi, terdapat 2 kategori pada variabel tingkat Pendidikan yaitu, tingkat Pendidikan menengah dan tinggi, data yang telah dilakukan pengolahan disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi, hasil data yang  diperoleh menunjukan  banyaknya  responden  yang  mengalami  stres  pada tingkat menengah atau  hanya  sampai  SMA  yang  berjumlah  25  responden  dengan  persentase  78,1%  dibandingkan dengan  karyawan  yang  menempuh  pendidikan  sampai  perguruan  tinggi.  Adapun p-value yang didapatkan  sebesar  0,519  (>  0,05)  yang  menandakan  tidak  ada  hubungan  antara  variabel  tingkat pendidikan  dengan  stres  kerja.  Nilai  POR  hasil  uji  hubungan  antar  2  variabel  sebesar  1,70  yang berarti karyawan dengan tingkat pendidikan menengah atau hanya sampai tingkat SMA mengalami tingkat stres 1,70 kali dibandingkan dengan karyawan tingkat tinggi.
c. Hubungan Status Pernikahan dengan stres kerja
Hasil penelitian mengenai  korelasi  antara  status  pernikahan  dan  tingkat  stres  kerja  menunjukkan bahwa  karyawan  yang  telah  menikah  cenderung  mengalami  tingkat  stres  kerja  yang  lebih  tinggi daripada karyawan  yang  belum  menikah.  Dari total 35  responden yang telah menikah, sebanyak 70,0%  dari  mereka  menunjukkan  hal  ini.  Hasil  p-value  yang  diperoleh  sebesar  0,485  (>  0,05) mengindikasikan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara status pernikahan dan tingkat stres  kerja.  Hasil  pengujian  antar  hubungan  kedua  variabel  ini  mendapatkan  nilai  POR  sebesar 2,357,  dengan  demikian  karyawan  yang  belum  menikah  memiliki  tingkat  stres  2,357  kali  lebih beresiko dibandingkan dengan karyawan yang sudah menikah.

## 3.3.2. Hubungan Faktor pekerjaan dengan Stres Kerja
Korelasi antara faktor  pekerjaan  dan tingkat  stres  kerja  pada  karyawan  Engineering  and  Design Forge di PT X telah diteliti.  Variabel faktor pekerjaan yang dianalisis terdiri dari dua dimensi, yaitu masa kerja dan beban kerja.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
Gambar 5. Hubungan Faktor Pekerjaan Dengan Stress Kerja
a. Hubungan Masa Kerja dengan Stres Kerja
Analisis data tentang korelasi antara durasi masa kerja dan tingkat stres kerja menunjukkan bahwa karyawan yang telah bekerja selama ≤ 6 tahun dan mereka yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 6 tahun menunjukkan tingkat stres yang sebanding, yaitu 23 responden dalam kategori stres yang sama. Nilai p-value dari korelasi antara masa kerja dan tingkat stres kerja adalah 0,240, yang mengindikasikan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  kedua  variabel  tersebut karena  nilainya  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  dari  perbandingan  odds  ratio  (POR)  sebesar  2,40 menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari atau sama dengan 6 tahun memiliki kemungkinan mengalami stres 2,40 kali lebih tinggi daripada karyawan yang telah bekerja lebih dari 6 tahun.
b. Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja
Penelitian  pada  variabel  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  memiliki  kategori  stres  dan  tidak  stres, karyawan dengan massa beban kerja yang berat dan ringan memiliki tingkat stres yang sama sebesar 23  responden.  Hasil  dari  p-value  antara  variabel  sebesar  0,735  (>  0.05)  yang  berarti  tidak  ada hubungan antara kedua variabel. Nilai POR yang didapatkan sebesar 0,70, nilai ini memiliki makna bahwasanya  karyawan  dengan  beban  kerja  berat  cenderung  akan  mengalami  stres  dibandingkan dengan karyawan dengan beban kerja ringan.

## 4. KESIMPULAN
Setelah  melakukan  penelitian  dan  memperoleh  hasil  tentang  korelasi  antara  determinan  dari individu  dan  pekerjaan  dengan  stres  kerja  pada  karyawan Design  And  Engineering  Forge di  PT  X, peneliti dapat menyimpulkan hal berikut:
Pada  perusahaan  PT  X,  tidak  ada  perbedaan  dalam  beban  kerja  dan  tanggung  jawab  antara karyawan  yang  lebih  muda  (≤  32  tahun)  dan  yang  lebih  tua.  Bahkan,  karyawan  dengan  usia  muda dipercaya  untuk  mengelola  proyek-proyek  tertentu  dengan  beban  kerja  yang  seimbang.  Temuan penelitian menekankan bahwa stres kerja dapat terjadi pada semua rentang usia. Mayoritas karyawan memiliki  pendidikan  menengah,  mereka  memiliki  pengalaman  dan  pelatihan  yang  memadai,  serta diajarkan  oleh  senior  sehingga  memiliki  kemampuan  yang  cukup.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa pendidikan  dan  stres  kerja  yang  dialami  karyawan  tidak  memiliki  hubungan.  Karyawan  yang  sudah menikah juga dapat mengalami stres terkait masalah keluarga yang dapat mempengaruhi konsentrasi dalam bekerja. Namun, jika dapat memisahkan masalah pribadi dengan pekerjaan, mereka dapat tetap bekerja secara profesional.
Karyawan yang memiliki masa kerja ≤ 6 tahun tidak berarti kurang memahami pekerjaannya karena mereka  dapat  terbiasa  dan  menyesuaikan  dengan  kemauan  dan  kerja  keras.  PT  X  juga  merekrut karyawan dengan jam terbang tinggi atau pengalaman sebelumnya serta memberikan berbagai pelatihan untuk  meningkatkan  keahlian  karyawan.  Beban  kerja  yang  tinggi  tidak  selalu  berhubungan  dengan pengambilan keputusan, karena keputusan akhir tetap dipegang oleh manajemen meskipun karyawan dapat mengutarakan pendapatnya. Hal ini menjadi alasan utama tidak adanya hubungan antara beban kerja dan stres kerja pada karyawan di bagian DFE
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
Dikarenakan  tidak  adanya korelasi  yang  signifikan  antara  faktor individu  dan  pekerjaan  dengan stres kerja pada karyawan di PT X. Meskipun demikian, keadaan kerja yang tidak menyenangkan dan atau  unsafe  condition  yang  terindikasi  dari  skor  tertinggi  pada  pertanyaan  B1,  dapat  menyebabkan kejenuhan dan kebosanan. Solusi untuk mengatasi hal ini diantaranya dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, memperbarui fasilitas kantor, memperhatikan sanitasi dan sirkulasi udara, serta  memanfaatkan  musik  klasik  sebagai  latar  belakang  untuk  meredakan  stres  dan  meningkatkan fokus.

## DAFTAR PUSTAKA
Hatch,  E.,  &  Farhady,  H.  (1981). Research  Design  &  Statistics  for  Applied  Linguistics .  Rahnama Publications.
Health and Safety Executive. (2019). Health and Safety Executive Annual Report and Accounts 2020/21 . HH Global.
Paramita, L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  serta  Dampaknya  terhadap  Kinerja  Karyawan  di  Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 4 (1), 131–142.
Pertiwi,  N.  Y.,  &  Wardani,  I.  Y.  (2019).  Tingkat  Stres  Kerja  dan  Strategi  Koping  Guru  SD  dalam Implementasi Kurikulum 2013. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal , 9 (2), 155– 164. https://doi.org/10.32583/pskm.9.2.2019.155-164
Solichatunnisa, A. W. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Polisi Lalu Lintas di Polresta Depok Tahun 2017 [Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta]. https://repository.upnvj.ac.id/1575
Suci, I. S. M. (2018). Analisis Hubungan Faktor Individu dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja.
The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health , 7 (2), 220–229.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . PT Alfabeta.
Suparni, & Indriyani, B. E. (2020). Perbandingan antara Visus Hasil Pemeriksaan Refraksi pada Tingkat Pencahayaan  Optimal,  Rendah,  dan  Tinggi  di  Ruang  Laboratorium  Refraksi  Optisi  STIKes Dharma Husada Bandung. Sehat Masada , 14 (2), 170–178.
Susanto, A., & Putro, E. K. (2024). Interaksi Pengendara dan Pengguna Jalan pada Keselamatan Pekerja di Area Industri Pengolahan Bijih Mineral. Jurnal Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan (JK3L) , 05 (1), 48–57. http://jk3l.fkm.unand.ac.id/index.php/jk3l/index The Marlin Company dan American Institute of Stress. (2011). The Workplace Stress Scale . Tersedia pada:https://www.stress.org/wp-content/uploads/2011/08/2001
Utami,  P.,  Wahyuni,  I.,  &  Ekawati.  (2017).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Stres  Kerja  dan Pengendalian Stres Kerja Pada Tenaga Kerja di Bagian Cargo PT. Angkasa Pura Logistik Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 5 (5), 311–317.
Weziak-Bialowolska, D., Dong, Z., & McNeely, E. (2018). Turning The Mirror on The Architects: A Study of The Open-Plan Office and Work Behaviors at An Architectural Company. Frontiers in Psychology , 9 (2178), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02178
WHO. (2021). Occupational Health: Stress at The Workplace . Tersedia pada: https://journal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/18946/
Widiaty, A. T. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan di Proyek Pltgu  Muara  Tawar  PT  Hutama  Karya  Kabupaten  Bekasi  Tahun  2020 .  Doctoral  dissertation,
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
Yuliani, I., & Putri, M. (2020). Faktor–Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan di Kantor Kelurahan Jagakarsa, Jakarta Selatan. Jurnal Kesehatan , 8 (1), 47–57.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366
Yulius, I. T., & Lubis, S. R. H. (2021). Faktor-Faktor Determinan Stres Kerja dada Pekerja (Abk) Kapal Pengangkut LNG di PT. X. Environmental Occupational Health and Safety Journal , 1 (2), 169– 190. https://doi.org/10.24853/eohjs.1.2.169-190
Zulkifli, Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 5 (1), 46–61.
Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN)
DOI: https://doi.org/10.54082/jupin.417 Vol. 4, No. 2, Mei 2024, Hal. 775-784 p-ISSN: 2808-148X https://jurnal-id.com/index.php/jupin e-ISSN: 2808-1366

## Halaman Ini Dikosongkan