## PENGARUH KEWIRAUSAHAAN DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ETNIS TIONGHOA PADA INDONESIA CHINABUSINESS COUNCIL (ICBC) SUMATERA SELATAN
Irsan *)

## ABSTRACT
This  research  is  aimed  at  analyzing  the  effect  of  entrepreneurship  together  with  emotional intelligence to the working productivity of Tionghoa ethnic at Indonesia China Business Council (ICBC) South Sumatera. This research was conducted for all management and members at Indonesia China Business  Council  (ICBC)  South  Sumatera  and  the  population  was  93  respondents.  From  the  93 questioners  that  were  distributed  to  the  respondents,  only  87  questioners  were  returned  to  the researchers,  and  6  respondents  were  not.  The  data  were  analyzed  by  using  validity  and  reliability tests, and factor analysis. Then it was done by using classic assumption and double linear regression analysis.  To  see  the  partial  correlation,  t-test  and  F-test  were  used  to  see  the  simultaneous correlation.
The result shows thatentrepreneurship together with emotional intelligenceeffects the working productivity  of  Tionghoa  ethnic  at  Indonesia  China  Business  Council  (ICBC)  South  Sumatera significantly.
Keywords : entrepreneurship, emotional intelligence, and work productivity

## PENDAHULUAN
Berdasarkan volkstelling (sensus) di masa pemerintahan Hindia Belanda,  populasi  Tionghoa-Indonesia mencapai 1.233.000 orang atau 2,03% dari  penduduk  Indonesia  di  tahun 1930,  (Trisnanto,  2007:6).  Tidak  ada data  resmi  mengenai  jumlah  populasi Tionghoa  di  Indonesia  dikeluarkan pemerintah  sejak  Indonesia  merdeka. Namun perkiraan kasar yang dipercaya mengenai jumlah suku Tionghoa-Indonesia  saat  ini  ialah berada di antara kisaran 3%  - 5% dari seluruh  jumlah  populasi  Indonesia, (Kusno, 2006:4).
Walaupun  sebagai  kelompok minoritas, etnis
Tionghoa ini mendominasi perekonomian  dalam negeri sampai 70 persen lebih, Backman,  (2001:28)  dan  (Naisbitt, 1997:19-20).Kekuatan  ekonomi  etnis Tionghoa di wilayah Sumatera Selatan tidak ditemukan data resminya, namun jumlah penduduk Sumsel sebesar 7,12 juta  jiwa,(Dinas  KominfoPalembang, 2009:  1)  dengan  kisaran  3%  sampai
5%  etnis  Tionghoa,  maka  terdapat sekitar  249,2 ribu jiwa etnis Tionghoa. Dari  jumlah  komunitas  ini  sangat sedikit    yang  usia  produktif  bekerja pada  sektor  pemerintahan.  Beberapa posisi  kepegawaian  sukar  dimasuki, dan  adanya  berbagai  diskriminasi justru mendorong orang-orang Tionghoa  untuk  menjadi  pengusaha, (Pranoto,  2008:21).    Sehingga  dengan kondisi  inilah  memaksa  masyarakat Tionghoa memiliki kecenderungan untuk lebih memilih pekerjaan wirausaha sebagai mata pencarian.
Melihat  fenomena  dan  fakta- fakta  di  atas,  wirausaha  dari  golongan etnis  Tionghoa  lebih  cenderung  untuk berkembang.  Perkembangan  ini  perlu ditingkatkan  supaya  menjadi  suatu kekuatan    usaha  yang solid .  Mereka perlu  adanya  wadah  untuk  bersatu dalam bentuk organisasi. Salah satunya adalah Indonesia China
Business Council
(ICBC) yang merupakan  suatu  organisasi  dimana keanggotaannya merupakan pengusaha etnis Tionghoa.
*) Dosen Fakultas Ekonomi Univ. Sjakhyakirti Palembang
ICBC  didirikan  pada  tanggal  6 Juni  2002  berkantor  pusat  di  Jakarta dan  mepunyai  22  cabang    adalah organisasi sebagai  wadah berhimpun, berkonsultasi  dan  komunikasi  antara pengusaha  Indonesia  dan  pengusaha asing,  khususnya  investor  Cina  di Indonesia dalam mewujudkan kerjasama usaha dan kegiatan ekonomi lainnya yang saling menguntungkan  kedua  belah  pihak pada  khususnya  dan  kedua  negara pada umumnya.Organisasi
ini kegiatannya lebih menitikberatkan pada terjadinya transaksi perdagangan dan  investasi  antar  kedua  negara (Indonesia-China),juga memberikan pelayanan informasi tentang perdagangan, industri, jasa dan investasi serta dukungan dalam meningkatkan bisnis
para anggotannya,  terutama  dalam  hal ekspor-impor nonmigas.
Untuk meningkatkan daya saing dan    produktivitas  usahanya,  bisnis etnis Tionghoa ini dituntut agar mempunyai kemampuan berwirausaha dan  keyakinan  serta  rasa  percaya  diri mereka terhadap perkembangan usahannya.    Menurut  Hellriegel  dan Slocum (1992:155) seorang  wirausaha memiliki karakteristik berkeinginan untuk maju, mengharapkan penghasilan yang besar, berani berkorban  dan  toleransi  pada  sesuatu yang belum pasti.
Pada kenyataannya para pelaku  bisnis  (wirausaha)  di  Indonesia khususnya di kotaPalembang didominasi oleh keturunan etnis Tionghoa.  Walaupun  dari  kelompok yang  minoritas,  namun  tidak  sedikit langkah  dan  kiprah  mereka  dalam dunia  bisnis  memperoleh  kesuksesan besar  dengan  tingkat  produktivitas yang tinggi.
Berdasarkan latar belakang pemikiran  sebagaimana  diuraikan  di atas,  maka  penulis  terpanggil  untuk
melakukan penelitian tentang pengaruh  antara  kewirausahaan  dan kecerdasan emosi dengan
produktivitas  kerja  etnis  Tionghoa dengan  populasi  dan  sampel  adalah pengurus dan anggota pada Indonesia
China
Business Council(ICBC) Sumatera Selatan.

## TINJAUAN PUSTAKA Kewirausahaan
Istilah entrepreneur pertama kali diperkenalkan  pada  awal  abad  ke-18 oleh ekonom Perancis, Richard Cantillon.  Menurutnya, entrepreneur adalah “agent who buys means of production  at  certain  prices  in  order  to combine  them ”.  Dalam  waktu  yang tidak  terlalu  lama,  ekonom  Perancis lainnya, Jean
Baptista Say menambahkan definisi Cantillon
dengan  konsep entrepreneur sebagai pemimpin.  Say  menyatakan  bahwa entrepreneur adalah  seseorang  yang membawa  orang  lain  bersama-sama untuk  membangun  sebuah  organ produktif(Hermana, 2008:1).
Entrepreneurship Center
atMiami  University  of  Ohio (dalam Hermana, 2008:1) menjelaskan bahwa kewirausahaan sebagai proses mengidentifikasi, mengembangkan, dan membawa visi ke dalam kehidupan.
Soegoto (2009:3) mendefinisikan kewirausahaan sebagai  usaha  kreatif  yang  dibangun berdasarkan inovasi untuk
menghasilkan  sesuatu  yang  baru, memiliki nilai tambah, memberi manfaat,  menciptakan  lapangan  kerja, dan  hasilnya  berguna  bagi  orang  lain.
Menurut Stoner,
(2004:164),
kewirausahaan mempunyai paling sedikit empat manfaat sosial, yaitu: (1)
Memperkuat pertumbuhanekonomi; (2)
Meningkatkan produktivitas; (3)
Menciptakan teknologi, produk, danjasa  baru;  serta  (4)  Perubahan pasar  atau  meremajakan  persaingan
pasar.Sedangkan  menurut  Hellriegel dan Slocum (1992;155), seorang wirausaha  yang  sukses  juga  memiliki karakteristik ( personal
attribute )
seperti:
1.  Keinginan untuk maju, ingin independen,  tidak  ingin  bekerja pada  orang  lain,  percaya  diri,  ( self efficiency ),
2.  Orientasi ke masa depan, mengharapkan  penghasilan  yang besar,
3.  Berani  berkorban  dan  mengambil risiko
4.  Toleransi pada sesuatu yang belum menentu.

## Kecerdasan Emosi
Menurut  Goleman  (2001:39)
kecerdasan emosi adalah kemampuan memantau dan mengendalikan perasaan  sendiri  dan  orang  lain  serta menggunakan
perasaan-perasaan tersebut  untuk  memandu  pikiran  dan tindakan,sehingga  kecerdasan  emosi sangat  diperlukan untuk  sukses  dalam bekerja  danmenghasilkan  kinerja  yang menonjol dalam pekerjaan.
Kecerdasan emosi juga merujuk kepada  kemampuan  memotivasi  diri sendiri,  dan  kemampuan  mengelola emosi  dengan  baik  pada  diri  sendiri dan  dalam  hubungan  dengan  orang lain  (Goleman,  2005:404).Sedangkan menurut (Salovey and Mayer, 1990:65) kecerdasan  emosi  diartikan  sebagai suatu  kemampuan  yang  menunjukkan bagaimana  seseorang  secara  efektif mampu  berhadapan  dengan  emosi baik  dari  dalam  dirinya  maupun  dari orang  lain.  Goleman  membagi  lima dimensi  kecerdasan  emosi  ke  dalam dua  bagian  kecakapan  emosi  dalam kerangka kerja kecakapan emosi (Goleman, 2005:42), seperti berikut:
1. Kecakapan Pribadi , ini menentukan bagaimana
kita mengelola diri sendiri, terdiri dari:
a) Kesadaran diri , yaitu mengetahui  kondisi  diri  sendiri, kesukaan,  sumber  daya  dan intuisi. b) Pengaturan diri , yaitu mengelola  kondisi,  impuls,  dan sumber daya diri sendiri.
c) Motivasi ,  yaitu  kecenderungan yang mengantar atau memudahkan peraihan sasaran,
2. Kecakapan  Sosial ,  kecakapan  ini menentukan bagaimana kita menangani suatu hubungan. Kecakapan ini terdiri dari: a) Empati , yaitu kesadaran terhadap  perasaan,  kebutuhan dan kepentingan orang lain, b) Keterampilan sosial , kepintaran  dalam  menggugah tanggapan  yang  dikehendaki pada orang lain.

## Produktivitas Kerja
Konsep produktivitas kerja dapat  dilihat  dari  dua    dimensi,    yaitu dimensi individudan
dimensi organisasian.Produktivitas individu merupakan perbandingan dari efektivitas  keluaran  (pencapaian  unjuk kerja  yang  maksimal)  dengan  efisiensi salah satu masukan (tenaga kerja atau pengusaha) yang mencakup kuantitas, kualitas  dalam  satuan  waktu  tertentu (Sedarmayanti,  2009:58).    Sedangkan dimensi keorganisasian melihat produktivitas dalam kerangka hubungan  teknis  antara  masukan (input)  dan  keluaran  (output).  Oleh karena  itu  dalam  pandangan  ini, terjadinya  peningkatan  produktivitas tidak hanya dilihat dari aspek kuantitas,  tetapi  juga  dapat  dilihat  dari aspek kualitas. Menurut Levitan (1984:5) mengatakan produktivitas adalah  hubungan  antara  kuantitas barang-barang  atau  jasa-jasa  yang diproduksi selama periode tertentu dan input tenaga kerja, modal, dan sumber alam  yang  digunakan  dalam  proses
produksi.
Pengertian lain dari produktivitas adalah apa yang dijelaskan  Timpe  (1992:115),  yaitu:
”ratio antara efektivitas mengahasilkan keluaran (output) dan efisiensi penggunaan  sumber  masukan  (input).
Atau  dengan  kata  lain,  pengertian produktivitas  memiliki  dua  konsep dasar,  yakni  efektivitas  dan  efisiensi.”
Sinungan
(2000:12)
menjelaskan bahwa  pada  dasarnya    produktivitas mencakup  yang  memandang  hari depan  secara  optimis  dengan  berakar pada  keyakinan  diri  kehidupan  hari  ini adalah lebih baik dari hari kemarin dan hari esok adalah lebih baik dari hari ini. Sedangkan menurut Peraturan Menteri Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  RI Nomor
PER.21/MEN/IX/2009, Produktivitas adalah sikap mental yang selalu  berusaha  untuk  melakukan perbaikan  mutu  kehidupan  secara berkelanjutan melalui peningkatan efisiensi,  efektivitas,  dan  kualitas. Konsep  efektivitas  berkaitan  dengan pelaksanaan pencapaian
hasil keluaran sesuai dengan kualitas, kuantitas  dan  waktu  yang  telah ditentukan. Sedangkan konsep
efisiensi  berkaitan  dengan  realisasi pemanfaatan sumber daya yang diperlukan  untuk  mengusahakan  hasil tertentu.Pemanfaatan  sumber  daya  ini dapat meningkatkan produktivitas untuk  tingkat  individu(Sedarmayanti,
2009:60) :
1.  Meningkatnya pendapatan (income)  dan  jaminan  soasial lainnya.
2.  Meningkatnya hasrat dan martabat serta  pengakuan  terhadap  potensi individu.
3.  Meningkatnya  motivasi  kerja  dan keinginan berprestasi.  .

## METODE PENELITIAN Populasi dan sampel
Populasi atau keseluruhan objek  penelitian  ini  adalah    pengurus dan  semua  anggota Indonesia  China
Business  Council  (ICBC) Sumatera Selatan berjumlah 93
orang, semuanya merupakan wirausaha.

## Instrumen Penelitian
Untuk  melakukan  pengumpulan data  digunakan  teknik  angket  dengan menggunakan  skala  sikap.  Data  yang dibutuhkan dari tiap responden ditampung  pada  instrumen  pengumpul data, berupa kuisioner skala pengukuran Likert dengan  5 option atau alternatif pilihan.

## Teknik Analisa Data
1. Uji  Persyaratan  Analisisyaitu  uji validitas, uji reliabilitas dan analisis faktor.
2.  Uji Asumsi Klasik yaitu uji normalitas, outliers, multikolineritas, dan heteroskedastisitas 3.  Analisis Data a. Uji Hipotesis Statistik Hipotesis : Kewirausahaan dan kecerdasan emosi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja etnis  Tionghoa  pada Indonesia China  Business  Council  (ICBC) Sumatra Selatan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Uji Instrumen Penelitian
Kuisioner penelitian dibagi dalam  tiga  bagian  dari  masing-masing variabel  yaitu  variabel  kewirausahaan (X 1 ) terdiri dari 16 pertanyaan, variabel kecerdasan  emosi  (X 2 )  terdiri  dari  16 pertanyaan  dan  variabel  produktivitas kerja (Y) terdiri dari 10 pertanyaan.

## Hasil Uji Validitas
Pada  variabel  kewirausahaan (X 1 ),  kecerdasan  emosi  (X 2 ),  variabel produktivitas  kerja  (Y)  menunjukkan bahwa  item-item  pernyataan  valid pada  taraf  nyata  5%,  karena  nilai koefisien  korelasi  atau    r  hitung  >  r tabel  (uji  2  sisi  dengan  signifikansi 0.05).    Hal  ini  menunjukkan  bahwa item-item  tersebut  dapat  dijadikan sebagai indikator terhadap variabeldalam  kuisioner  ini,  kecuali pernyataan  pada  item  nomor  8  pada variabel kewirausahaan (X 1 ) tidak valid dan  tidak  dapat  diikutsertakan  dalam analisis selanjutnya.

## Hasil Uji Reliabilitas
Berdasarkan hasil uji reliabilitas, baik  dari  hasil  uji  reliabilitas  variabel bebas  maupun  terikat  seluruhnya menunjukkan nilai
Alpha
Cronbach’s secara  keseluruhan  berada di atas nilai 0.6. Hal ini berarti alat ukur yang  digunakan  memenuhi  syarat  dan dapat diandalkan.

## Analisis Faktor Penamaan Faktor yang terbentuk
Pada tahap ini, akan diberi nama- nama  faktor  yang  telah  terbentuk berdasarkan factorloading suatu variabel terhadap faktor terbentuknya. Penamaan Faktor Yang Terbentuk Variabel Kewirausahaan (X1) Nama Faktor Kode Nama Variabel Factor Loading Explaned Variance Faktor F1 (Antisipasi pada situasi ketidakpastian ) X1-16 Kuat menghadapi tekanan 0.907 29.803% X1-15 Dapat bertahan ( survive )menjalankan usaha dalamketidakpastian 0.840 X1-13 Tidak khawatir atas perubahan ekonomi politik yang tidakmenentu 0.828 X1-7 Berani menanggung kerugian dan kegagalan 0.718 X1-6 Berani mencoba usaha baru 0.704 X1-14 Bertanggung jawab apa yang dilakukan 0.676 Faktor F2 (Ambisi) X1-12 Pertimbangkan kekuatan, Kelemahan, peluang dan Hambatan untuk meraih cita-cita 0.898 24.059% X1-1 Keinginan bersaing 0.867 X1-11 Proaktif untuk mencapai sukses 0.849 X1-10 Cita-cita dan visi 0.808 X1-2 Mengatasi masalah sendiri 0.797 Faktor F3 (Mandiri) X1-3 Optimis menjalankan bisnis 0.840 14.887% X1-4 Bertanggung jawab apa yang dilakukan 0.783 X1-9 Perencanaan 0.685 Faktor F4 (Percaya diri ) X1-5 Rasa percaya diri mengambil keputusan 0.763 8.111%
Penamaan Faktor Yang Terbentuk Variabel Kecerdasan Emosi (X2)
Penamaan Faktor Yang Terbentuk Variabel Produktivitas Kerja (Y) Nama Faktor Kode Nama Variabel Factor Loadin g Explaned Variance Faktor F5 (Komunikasi dan kepemimpinan) X2-9 Percaya diri mengatur orang lain
0.860 41.363%
X2-11 Penyelesaian konlik 0.846 X2-6 Dapat menjelaskan instruksi lisan 0.753 X2-5 Memahami informasi 0.690 X2-16 Bekerjasama 0.606 X2-12 Menciptakan ide kreatif, memprediksi dan punya visi 0.569 X2-3 Standar kerja yang efektif danefisien 0.545 Faktor F6 (Pergaulan) X2-7 Mampu berkomunikasi dengan oranglain 0.832 16.467% X2-14 Menjaga hubungan baik 0.795 X2-15 Selalu ingin menambah teman 0.769 X2-13 Dapat bergaul dan banyakteman 0.574 X2-8 Mampu memaparkan ide-ide 0.548 Faktor F7 (Materi dan kehormatan) X2-2 Ingin menjadi yang paling unggul 0.873 8.035% X2-1 Dorongan untuk memperolehmateri 0.712 X2-4 Ingin mendapat penghormatan 0.574 Faktor F8(Motivasi) X2-10 Memberi motivasi 0.797 6.948% Nama Faktor Kod e Nama Variabel Factor Loading Explaned Variance Faktor Y1 (Efisiensi masukan- input) Y-7 Peningkatan penjualan
0.932
44.315% Y-8 Peningkatan dari investasi 0.931 Y-9 Output perkaryawan semakin tinggi 0.911 Y-10 Penjualan meningkat, keuntungan semakin meningkat 0.857 Y-4 Pengalaman kerja 0.746 Faktor Y2 (Efektivitas keluaran- output) Y-2 mutu produk yang dihasilkan 0.892 24.538% Y-3 Keterampilan kerja 0.775 Y-6 Kepuasan konsumen 0.758 Y-1 Tingkat pendidikan dan pengetahuan 0.718 Y-5 Kesehatan fisik 0.635

## Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Uji  normalitas  untuk  menguji apakah  dalam  sebuah  model  regresi,
variabel
dependen, variabel independen, atau keduanya mempunyai  distribusi  normal  atau tidak. Hasil Uji Normalitas No. Nama Faktor N (Jumlah Sampel) Kolmogorov Smirnov Signifikansi 1 Antisipasi pada situasi ketidakpastian 87 1.023 0.246 2 Ambisi 87 1.912 0.001 3 Mandiri 87 1.059 0.212 4 Percaya diri 87 1.434 0.033 5 Komunikasi dan kepemimpinan 87 1.958 0.001 6 Pergaulan 87 1.400 0.040 7 Materi dan kehormatan 87 1.561 0.015 8 Motivasi 87 0.758 0.614 9 Efisiensi masukan 87 1.607 0.011 10 Efektivitas keluaran 87 0.985 0.286 Sumber: Data diolah Model  regresi  yang  baik  adalah memiliki distribusi normal atau mendekati normal. Dalam uji normalitas  data  ini  dilakukan  uji Kolmogorov  Smirnov  dengan  program SPSS  versi  11.5  dengan  bahan  data setelah  hasil  analisis  faktor  dan diperoleh  nilai  sebagai  pada  tabel    di atas.
Berdasarkan  hasil  pengujian seperti  pada  tabel  di  atas  ada beberapa  faktor  yang  memiliki  tingkat signifikan  lebih  kecil  0.05,  artinya  data berdistribusi tidak normal, namun tetap diikutkan  untuk  dianalisis  karena  pada dasarnya  data-data  yang  dikumpulkan adalah data ordinal.

## Uji Outliers
Pengujian outliers bertujuan untuk mengobservasi data yang bernilai ekstrem,   baik untuk sebuah variabel tunggal ataupun variabel-variabel  kombinasi  (Hair  et  al,
1998: 33). Mendeteksi adanya univariate  outliers dapat  dilakukan dengan  menentukan  nilai  ambang batas  yang  dikategorikan  sebagai
outliers  dengan  cara  mengkonversi nilai  data  penelitian standard  score atau yang biasa disebut Z score, yang yang memiliki nilai rata-rata nol dengan standar  deviasi  1.00  (Hair  et  al,  1998: 33).  Observasi-observasi  ini  yang memiliki score lebih  dari    ±  5 dikategorikan outliers ,  artinya  data yang  memiliki  nilai  mutlak  5  dapat disimpulkan outliers .
Berdasarkan  hasil  kompulasi  uji outliers dapat  diketahui  nilai  Z  berada pada  harga  range  ±  5.  Jadi  tidak  ada univariate  outliers dalam  data  yang dianalisis.

## Uji Multikolineritas
Pengujian Multikolineritas
bertujuan  untuk  menguji  apakah  pada model  regresi  di  temukan  adanya korelasi  antar  variabel  independen. Model  regresi  yang  baik  seharusnya tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel independen.
Berdasarkan
hasil uji multikolinearitas  dapat  diketahui  nilai Variance Inflation Factor (VIF)
kedelapanfaktor  dan  nilai tolerance . Hasil tersebut terurai sebagai berikut:
(1)   Kedelapan  faktor    masing-masing mempunyai nilaiVIF lebih kecil dari 5.
(2)  Kedelapan  faktor  masing-masing mempunyai  nilai tolerance lebih besar dari 0,1.
Kedua syarat uji multikolinearitas terpenuhi, sehingga bisa diduga bahwa antar  variabel  bebas  tidak  terjadi persoalan terhadap multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas adalah suatu keadaan dimana masing-masing kesalahan  pengganggu  mempunyai varian yang berlainan. Uji
heterokedastisitas bertujuan untuk menguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan  varians  dari residual satu pengamatan ke pengamatan atau yang lain.
Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa  tingkat  signifikan  >  0.05,  maka variabel  yang  diuji  tidak  mengandung heterokedastisitas,  artinya  tidak  ada korelasi  antara  besarnya  data  dengan residual.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Dalam pengujian terhadap hipotesis  dilakukan  dengan  analisis statistik. Untuk membuat suatu kesimpulan yang dapat dijadikan
ukuran  terhadap  parameter  dalam populasi  perlu  dilakukan  pengujian secara statistik. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1.  Ho: Tidak terdapat pengaruh kewirausahaan  dan  kecerdasan emosi secara bersama-sama dengan  produktivitas  kerja  etnis Tionghoa  pada Indonesia  China Business  Council  (ICBC) Sumatera Selatan.
2.  Ha:  Diduga  terdapat  pengaruh kewirausahaan  dan  kecerdasan emosi secara bersama-sama
dengan  produktivitas  kerja  etnis Tionghoa  pada Indonesia  China Business  Council  (ICBC) Sumatera Selatan.
Hasil  analisis  regresi  antara faktor-faktor  yang  membentuk  variabel kewirausahaan  dan  kecerdasan  emosi terhadap  Produktivitas  Kerja  dengan menggunakan  beberapa  uji  hipotesis sebagai berikut:
1. Hasil Analisis Regresi Linier
Berganda Dari  hasil  pengolahan  data analisis  faktor,  terdapat  faktor-faktor yang membentuk variabel kewirausahaan dan kecerdasan emosi
terhadap produktivitas  kerja  dengan  SPSS  versi 11.5  diperoleh  hasil  analisis  regresi linier berganda berikut ini:
Pengaruh Faktor Antisipasi pada Situasi Ketidakpastian, Ambisi, Mandiri, Percaya Diri,

## Komunikasi dan Kepemimpinan, Pergaulan terhadap Efisiensi Masukan (Y1)
No Nama Faktor Variabel Jumlah Sampel Koefisien Signifikan 1 Antisipasi pada situasi ketidakpastian (F1) Kewirausahaan 87 0.267 0.009 2 Ambisi (F2) Kewirausahaan 87 0.660 0.000 3 Mandiri (F3) Kewirausahaan 87 0.376 0.028 4 Percaya diri (F4) Kewirausahaan 87 - 0.191 0.964 5 Komunikasi & kepemimpinan (F5)  Kecerdasan Emosi 87 0.718 0.000 6 Pergaulan (F6) Kecerdasan Emosi 87 0.120 0.154 7 Materi dan kehormatan (F7) Kecerdasan Emosi 87 0.389 0.000 8 Motivasi (F8) Kecerdasan Emosi 87 - 0.019 0.149
Pengaruh Faktor Antisipasi pada Situasi Ketidakpastian, Ambisi, Mandiri, Percaya Diri,

## Komunikasi dan Kepemimpinan, Pergaulan terhadap Efektivitas Keluaran (Y2)
No Nama Faktor Variabel Jumlah Sampe l Koefisien Signifikan 1 Antisipasi pada situasi ketidakpastian (F1) Kewirausahaan 87 0.153 0.000 2 Ambisi (F2) Kewirausahaan 87 - 0.070 0.867 3 Mandiri (F3) Kewirausahaan 87 0.652 0.000 4 Percaya diri (F4) Kewirausahaan 87 0.550 0.000 5 Komunikasi &  kepemimpinan (F5) Kecerdasan Emosi 87 0.048 0.000 6 Pergaulan (F6) Kecerdasan Emosi 87 0.469 0.000 7 Materi dan kehormatan (F7) Kecerdasan Emosi 87 0.118 0.576 8 Motivasi (F8) Kecerdasan Emosi 87 0.310 0.011
Berdasarkan  tabel  di  atas,  nilai koefisien  dan  signifikansi  masing- masing  faktor  dapat  diuraikan  dalam analisisregresilinier  secara  parsial  (Uji- t).

## 2.  Hasil  Analisis  Regresi  Linier secara Parsial (Uji-t)
Uji-t digunakan
untuk
mengetahui    apakah    model  regresi variabel    bebas    secara  parsial berpengaruh signifikan terhadap variable terikat.
Hasil pengujian kedelapan faktor terhadap efisiensi masukan (Y1) diperoleh  nilai p-value yang  bernilai  < dari  0.05,  pada  tingkat  kepercayaan sebesar  95%  dapat  dijelaskan  bahwa faktor antisipasi pada situasi ketidakpastian (F1), faktor ambisi (F2), faktor  mandiri  (F3),    faktor  komunikasi dan kepemimpinan (F5),  faktor materi dan  kehormatan  (F7),faktor  motivasi (F8)  terhadap  efisiensi  masukan  (Y1) berpengaruh  signifikan.  Sedangkan faktor percaya diri (F4), faktor
pergaulan (F6)terhadap efisiensi
masukan (Y1) tidak berpengaruh signifikan.
Hasil pengujian kedelapan faktor  terhadap  efektivitas  keluaran dipeoleh  nilai p-value yang  bernilai  < dari  0.05,  pada  tingkat  kepercayaan sebesar  95%  dapat  dijelaskan  bahwa faktor antisipasi pada situasi ketidakpastian  (F1),  faktor  mandiri (F3),  faktor  percaya  diri  (F4),faktor komunikasi  dan  kepemimpinan  (F5), faktor  pergaulan  (F6),faktor  motivasi (F8) terhadap efektivitas keluaran (Y2) berpengaruh  signifikan.  Sedangkan faktor  ambisi  (F2),  faktor  materi  dan kehormatan  (F7)  tidak  berpengaruh signifikan.

## 3.  Koefisien Korelasi Ganda
Koefisien korelasi ganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara faktor/variabel independen terhadap variabel dependen (Y) secara serentak. Besar Hubungan dan Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat (Y1) Model r r ² Adjusted R Square Std. error of the estimate 1 0.864(a) 0.746 0.720 0.528
Berdasarkan  keofisien  korelasi ganda (r) dengan model summary diketahui bahwa koefisien korelasi  ganda  antara  faktorantisipasi pada situasi ketidakpastian (F1), ambisi  (F2)  mandiri  (F3),  percaya  diri (F4),  komunikasi  dan  kepemimpinan (F5),    pergaulan  (F6),  materi  dan
kehormatan (F7) motivasi (F8) dengan efisiensi masukan (Y1)  sebesar 0.864. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  secara bersama-sama ke  delapan  faktor tersebut  memiliki  hubungan  yang cukup  kuat  dengan  efisiensi  masukan (Y1) adalah sebesar 86.4%.

## Besar Hubungan dan Pengaruh Variabel Bebas
Terhadap Variabel Terikat (Y2) Model r r ² Adjusted R Square Std. error of the estimate 1 0.875(a) 0.765 0.741 0.508 Sumber: Data diolah Berdasarkan  keofisien  korelasi ganda (r) dengan model summary diketahui bahwa koefisien korelasi  ganda  antara  faktorantisipasi pada situasi ketidakpastian (F1), ambisi  (F2)  mandiri  (F3),  percaya  diri (F4),  komunikasi  dan  kepemimpinan (F5),  pergaulan  (F6),  materi  dan kehormatan (F7) motivasi (F8) dengan efektivitas  keluaran  (Y2)    sebesar 0.875.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa secara  bersama-sama  ke  delapan faktor  tersebut  memiliki  hubungan yang  cukup  kuat  dengan  efektivitas keluaran (Y2) adalah sebesar 87.5%.

## 4.  Koefisien Determinan
Analisis  determinasi  digunakan untuk
mengetahui persentase sumbangan pengaruh variabel
independen  secara  serentak  terhadap variabel dependen (Y).
Berdasarkan tabel,analisis
determinasi  Nilai  r-Square  (r²)  sebesar 0.746  menunjukkan  bahwa  variabel Efisiensi Masukan (Y1) dapat dijelaskan  oleh  variabel  Antisipasi pada  Situasi  Ketidakpastian  (F1),
Ambisi  (F2)  Mandiri  (F3),  Percaya  Diri (F4),  Komunikasi  dan  Kepemimpinan
(F5),    Pergaulan  (F6),  Materi  dan Kehormatan  (F7)  serta  Motivasi  (F8) sebesar 74.6%.
Berdasarkan tabel di atas, analisis  determinasi  nilai  r-Square  (r²) sebesar  0.765  menunjukkan  bahwa variabel Efektifitas Keluaran (Y2) dapat dijelaskan  oleh  variabel  Antisipasi pada  Situasi  Ketidakpastian  (F1), Ambisi  (F2)  Mandiri  (F3),  Percaya  Diri (F4),  Komunikasi  dan  Kepemimpinan (F5),    Pergaulan  (F6),  Materi  dan Kehormatan  (F7)  serta  Motivasi  (F8) sebesar 76.5%.
5.  Hasil  Analisis  Regresi  Linier secara Simultan (Uji-F)
Uji-F  ( anova) merupakan  uji model  yang  dilakukan  untuk  menguji keberartian  persamaan  regresi  linier berganda dan keberartian pengaruh ke delapan variabel/faktor tersebut secara bersama-sama atau simultan
berpengaruh terhadap variabel dependen, efisiensi masukan (Y1) dan efektifitas  keluaran  (Y2).  Dengan  uji-F dapat  diketahui  apakah  model  regresi yang  diajukan  dapat  digunakan  untuk memprediksi variabel terikat.
Analisis Uji-F Keberartian Pengaruh Secara Simultan

## Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat (Y1)
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regresi 64.199 8 8.025 28.711 0.000 Residual 21.801 78 0.280 Total 86.000 86 Analisis Uji-F Keberartian Pengaruh Secara Simultan Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat (Y2) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regresi 65.815 8 8.227 31.792 0.000 Residual 20.185 78 0.259 Total 86.000 86 Hasil uji-F dengan menggunakan SPSS versi 11.5
dengan  membuat  daftar Anova dapat dilihat pada tabel di atas.
Tingkat signifikansi sebesar 0.05, dengan tingkat signifikansi hitung sebesar  0.000  <  0.05,  artinya  ada pengaruh signifikan pada
faktor/variabel  bebas;  antisipasi  pada situasi ketidakpastian (F1), ambisi (F2)
mandiri (F3), percaya diri (F4), komunikasi  dan  kepemimpinan  (F5), pergaulan (F6), materi dan kehormatan (F7)  motivasi  (F8)  secara  simultan terhadap  efisiensi  masukan  (Y1)  dan efektifitas keluaran (Y2).

## Hasil Pengujian Hipotesis
1. Hipotesis
H 1 :  Variabel kewirausahaan (faktor  antisipasi  pada  situasi ketidakpastian, ambisi, mandiri,  percaya  diri)  dan variabel  kecerdasan  emosi (faktor komunikasi dan kepemimpinan,    pergaulan, materi dan kehormatan,
motivasi)  secara  bersama- sama  mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap variabel  produktivitas  kerja (faktor  efisiensi  masukan  Y1) adalah terbukti.
H 2 :  Variabel  kewirausahaan  dan variabel  kecerdasan  emosi secara bersama-sama mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  variabel produktivitas kerja (faktor efektivitas keluaran Y2)
adalah terbukti.

## 2. Pembuktian Hipotesis
 H 1 :  Berdasarkan  hasil  analisa Uji-F  (Anova)  dari  perhitungan regresi linier berganda (pada  tingkat  signifikan  0.05 atau  tingkat  kepercayaan  95%), diperoleh nilai probabilitas variabel  kewirausahaan  (X 1 ) dan  variabel  kecerdasan  emosi (X 2 )  secara  simultan  (sig.  F) sebesar  0.000.    Karena  nilai probabilitas  variabel  (X 1 )  dan (X 2 )  lebih  kecil  dari  0.05,  maka dapat  disimpulkan  Ho  ditolak dan  Ha  diterima.  Hasil  ini memberi  bukti  bahwa  variabel kewirausahaan (X 1 ) dan variabel  kecerdasan  emosi  (X 2 ) secara  simultan  berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas  kerja  (Y1)  etnis Tionghoa pada Indonesia China
Business
Council (ICBC)
Sumatera  Selatan.  Besarnya
pengaruh  yang  diberikan  oleh variabel  kewirausahaan  (X 1 ) dan  variabel  kecerdasan  emosi (X 2 ) terhadap Produktivitas Kerja (Y1) secara simultanadalah sebesar 74.6%.  H 2 :  Berdasarkan  hasil  analisa
Uji-F  (Anova)  dari  perhitungan regresi  linier  berganda  (pada tingkat  signifikan  0.05  atau tingkat kepercayaan 95%),
diperoleh nilai probabilitas variabel  kewirausahaan  (X 1 ) dan  variabel  kecerdasan  emosi (X 2 )  secara  simultan  (sig.  F) sebesar  0.000.    Karena  nilai probabilitas  variabel  (X 1 )  dan (X 2 )  lebih  kecil  dari  0.05,  maka dapat  disimpulkan  Ho  ditolak dan  Ha  diterima.  Hasil  ini memberi  bukti  bahwa  variabel kewirausahaan (X 1 ) dan variabel  kecerdasan  emosi  (X 2 )
secara  simultan  berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas  kerja  (Y2)  etnis Tionghoa pada Indonesia China Business Council (ICBC) Sumatera  Selatan.  Besarnya pengaruh yang
diberikan variabel  kewirausahaan  (X 1 ) dan  variabel  kecerdasan  emosi (X 2 ) terhadap
variabel
Produktivitas  kerja  (Y2)  secara simultan adalah sebesar 76.5%.

## Pembahasan
Pengaruh  Kewirausahaan  Terhadap
Produktivitas Kerja
Berdasarkan uji-t dan penjelasan-penjelasan  di  atas  dapat disimpulkan bahwa variabel
kewirausahaan  yang  dibentuk  oleh faktor antisipasi pada situasi ketidakpastian,  faktor  ambisi,  faktor mandiri,  dan  faktor  percaya  diri mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel produktivitas kerja,hal  ini  sejalan  dengan  pendapat
Stoner,
(2004:164) bahwa
kewirausahaan
paling sedikit
mempunyai  empat  manfaat  sosial, salah  satunya  adalah  meningkatkan produktivitas,  dan  membuat  nilainya lebih tinggi dibandingkan sebelumnaya (D.  Hisrich  dalam  Saiman,  2009:42). Selain  itu  dalam  situasi  ketidakpastian pengusaha etnis Tionghoa yang tergabung pada ICBC Sumatera Selatan  tetap  dapat  meningkatkan produktivitasnya,  sesuai  juga  dengan hasil  penelitian  AKATIGA, the  Center for Micro and Small Enterprise Dynamic (CESMES),  dan the  Center for  Economic  and  Social  Studies (CESS)  tahun  2000,  bahwa  wirausaha (UKM) di Indonesia mempuyai kemampuan untuk meningkatkan produktivitas  selama  krisis  ekonomi, dan produktivitas kelompokdipengaruhi oleh  perilaku  wirausaha  (Panbudy  R. dan Rahadian, 2000).
Dari  analisa-analisa  tersebut  di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antar variabel kewirusahaan dengan  variabel  produktivitas  kerja keduanya  mempunyai  pengaruh  yang signifikan.  Kewirausahaan  diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kerja etnis  Tionghoa  pada Indonesia  China Business  Council (ICBC)  Sumatera Selatan.  Pribadi  kewirausahaan  yang berani  menanggung  kerugian  dan kegagalan,  tidak  takut  dan  khawatir atas  perubahan  ekonomi  dan  politik yang  tidak  menentu,  selalu  berfikir kreatif untuk mengembangkan
usahanya, dan dapat bertahan ( survive )  menjalankan  usaha  dalam ketidakpastian,  memiliki  percaya  diri, kemandirian  serta  ambisi.  Hal  ini didukung  teorinya  Sutrisno  (2002:6) yang  menyatakan  bahwa  Seorang wirawusaha atau entrepreneur
dituntutuntuk  memiliki  kriteria  ungggul, dapat
mengkombinasikan
pengetahuan, pengalaman dan kreativitasnya, sehingga dapat mencari
dan  menciptakan  peluang  pasar  dan meningkatkan produktivitas
dan efisiensi.
Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Produktivitas Kerja Berdasarkan uji-t dan penjelasan-penjelasan  di  atas  dapat disimpulkan
bahwa variabel kecerdasan  emosi  yang  dibentuk  oleh faktor  komunikasi  dan  kepemimpinan, faktor  pergaulan,  faktor  materi  dan kehormatan,  serta  faktor  motivasi mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap  variabel  produktivitas  kerja, hal  ini  sejalan  dengan  pendapat Goleman  (2001:39)  dan  kecerdasan emosi merupakan kunci utama keberhasilan seseorang (Agustian,
2001:56).
Dari  analisa-analisa  tersebut  di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan  antar  variabel  kecerdasan emosi  dengan  variabel  produktivitas kerja  adalah  kuat  dan  keduanya mempunyai  pengaruh  yang  signifikan. Dengan  kemampuan  berkomunikasi dan  kepemimpinan  yang  baik,  Pandai bergaul  untuk  menciptakan  jaringan, berorientasi  mendapatkan  materi  yang lebih dan mendapatkan penghormatan, serta  kemampuan  memotivasi  diri maupun  pegawai,  para  pengusaha etnis  Tionghoa  pada  ICBC  Sumatera Selatan  dapat  eksis  menjalankan bisnisnya, melalui kegiatan perdagangan ekspor-impor antar Indonesia  China    dan  perdagangan  di dalam negeri sendiri, dengan demikian akses  pasar  akan  semakin  meluas yang  bermuarakepada  peningkatan omzet penjualan danprofitabilitas, dengan  sendirinya  produktivitas  kerja meningkat.
Pengaruh Kewirausahaan dan Kecerdasan Emosi Terhadap Produktivitas Kerja Berdasarkan  uji-F  menunjukkan variabel kewirausahaan dan kecerdasan  emosi  dapat  menjelaskan variabel produktivitas kerja (Y1) sebesar  74.6%  sedangkan  variabel kewirausahaan  dan  kecerdasan  emosi yang dapat menjelaskan variabel produktivitas kerja (Y2) adalah sebesar 76.5%.
Untuk pengujian secara simultan  dapat  dilihat  nilai  signifikansi F  terbukti  bahwa  terdapat  pengaruh secara signifikan variabel kewirausahaan  dan  kecerdasan  emosi terhadap  variabel  produktivitas  kerja (Y1 dan Y2).
Berdasarkan  analisa    bahasan di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa kewirausahaan  dan  kecerdasan  emosi berpengaruh  terhadap  produktivitas kerja  etnis  Tinghoa pada  Indonesia
China Business Council (ICBC) Sumatera Selatan. Dominasi wirausaha  pada  organisasi  ICBC  ini adalah  berjenis  kelamin  laki-laki  yaitu sebanyak 100%. Usia mereka kebanyakan di atas 46 tahun (83.91%) dengan  tingkat  pendidikan  terbanyak adalah  SLTA  sederajat  sebanyak 72.41%.
Walaupun didominasi oleh  usia di  atas  46  tahun  (usia  produktif  35-45 tahun)  dan  tingkat  pendidikan  SLTA sederajat, para wirausaha etnis
Tionghoa pada ICBC Sumatera Selatan ini masih dapat mengelola dan melaksanakan kegiatan bisnisnya secara  produktif,  hal  ini  didasarkan pada pengalaman  mereka dalam berbisnis walaupun tidak ditunjang dari pengalaman  pendidikan  formal  yang tinggi.  Hal ini sejalan dengan teorinya yang  dikemukan  Robbins  (2006:48) yang  menyatakan  bahwa  hubungan umur  dengan  produktivitas  ternyata tidak  ada  hubungannya  sama  sekali,
alasannya:  menurunnya  ketrampilan jasmani  tidak  cukup  ekstrem  bagi menurunnya produktivitas,
dan
meningkatnya umur biasanya diimbangi dengan meningkatnya pengalaman.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Variabel  Kewirausahaan  dan kecerdasan emosi berpengaruh
signifikan  terhadap  produktivitas  kerja etnis  Tionghoa  pada Indonesia  China Business  Council (ICBC)  Sumatera Selatan.  Semakin  baik  kemampuan kewirausahaan  dan  kecerdasan  emosi maka akan semakin tinggi produktivitas  kerja  para  pengusaha tersebut.

## Saran
1.  Bagi  organisasi Indonesia  China Business Council (ICBC) Sumatera Selatan  dan  para  pengurus  dan anggotanya diharapkan :
a.  Dalamupayameningkatkanpote nsikewirausahaanbagi para pengurus dan anggotanya, diharapkan ICBC sebagai wadah organisasi dapat memfasiltasi  kegiatan-kegiatan dalam hal meningkatkan sumber  daya  manusia  seperti mengadakan seminar, workshop,pelatihan serta informasi-informasi tentang
kewirausahaan  terapan  yang dikemas  dalam  format  secara praktis  agar  tepat  sasaran,
mengingat  mayoritas  anggota berpendidikan
SLTA dan berusia diatas usiaproduktif. b.  Dalam  upaya  meningkatkan
kecerdasan emosi bagi pengusaha yang tergabung dalam  ICBC  diharapkan  dapat mengenali emosi diri, melepaskan emosi negatif, mengelola  emosi  diri  sendiri,
memotivasi diri sendiri, mengenali  emosi  orang  lain, mengelola  emosi  orang  lain, dapat  memotivasi  orang  lain serta mengembangkan sugesti- sugesti positif.
c.  Dalam  upaya  meningkatkan produktivitas  kerja,  diharapkan ICBC dapat menangkap peluang-peluang  bisnis  dalam hal hubungan ekonomi Indonesia dengan China menyangkut  peluang-peluang ekspor  dan  impor    untuk  di informasikan kepada anggotanya,  sehingga  dengan tingginya tingkat kegiatan bisnis anggotanya, dengan sendirinya  produktivitas  kerja meningkat. 2.  Bagi  para  peneliti  diharapkan untuk  menindaklanjuti  lebih  jauh hasil penelitian ini dengan mengembangkan  variabel-variabel lain  yang  berpengaruh  terhadap produktivitas kerja pengusaha etnis  Tionghoa  pada Indonesia
China  Business  Council (ICBC)
Sumatera Selatan, atau pengusaha  etnis  Tionghoa  yang tergabung pada organisasi- organisasi lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA
AKATIGA.  2000. The  Center  for
Microand Small Enterprise Dynamic (CEMSED), dan TheCenter  for  Economic  and Social Studies (CESS) .
Backman, Michael. 2001. Asian
Eclipse:Exposing the Dark
Side of Business inAsia
Revised Edition. Singapore:  John Wiley & Sons
(Asia) Pte Ltd.
Dinas  Kominfo  Palembang,  2009.
Lingkungan    dan      Kesehatan , (http://www.geogle.co.id.
diakses 30 Desember 2009).
Goleman,
Daniel. 2001. Emotional Intelligence  Untuk  Mencapai Puncak Prestasi , PT. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta. Goleman,  Daniel.  2005. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Kinerja .  PT  Gramedia  Pustaka
Utama, Jakarta. Hair, JF, Anderson, R.E., Tatham, R.L, dan Black,W.C. 1998. Multivariate Data Analysis, Prentice-Hall, New Jersey. Hellriegel,  Don  dan  Slocum,  W.  John Jr. 1992. Management , Addison-Wesley    Publishing
Co., Massacussets.
Hermana,  Budi.  2008. Pengertiandan Teori Kewirausahaan , (http://www.geogle.co.id, diakses 22 Januari 2010). Kusno, Malikul. 2006. UU
Kewarganegaraan  dan  Etnis Tionghoa .  Harian  Umum  Sinar Harapan, 9 Desember 2006.
Levitan,  San  A,  dan  Diana  Werneke.
1984. Produktivity,  Problems,
Prospects  and Polecies, The John Hopkins University Press,
Baltimore and London.
Naisbitt,  J.  1997. Megatrends  Asia. New York . Touchstone Rockefeller Center. Peraturan   Menteri  TenagaKerja  dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor PER.21/ MEN/IX/2009 tentang Pedoman Pelayanan Produktivitas . (http://www.geogle.co.id,
diakses 28 Pebruari 2010).
Pranoto,  D.  Eka.  2008. Resep  Kaya
Ala  Orang  Cina .        Edisi  1.
Penerbit Andi Yogyakarta. Robbins,  Stephen  P.  2006. Perilaku
Organisasi.Cetakan  Pertama . Penerbit   Indeks, Jakarta. Saiman, Leonardus. 2009.
Kewirausahaan,  Teori,  Praktik,
dan Kasus-Kasus .      Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Salovay,  P.  Mayer.  1990. Emotional
Intelligence, Imagination, Cognition andpersonality . Bloomsberry, Great Britain. Sedarmayanti.  2009. Sumber  Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja .    Cetakan      Ketiga.
Penerbit  CV.  Mandar  Maju, Bandung. Sinungan, Muchdarsyah. 2000. Produktivitas; Apa dan Bagaimana , Cetakan Keempat,    PT.  Bumi  Aksara, Jakarta. Soegoto, E. Soeryanto. 2009. Entrepreneursip Menjadi Pebisnis Ulung , Cetakan
Pertama,   PT.  Alex  Media Komputindo, Jakarta.
Stoner,    A.F,    James,    et.  Al.
2004. Manajemen , Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa: Alexander Sindoro, PT Buana Ilmu Populer. Sutrisno, Joko. 2002. Pengembangan Pendidikan Berwawasan Kewirausahaan Sejak Usia Dini , (http://rudict.topcities.com, diakses 22 Juli 2009).
Timpe  A.  Dale,1992. Produktivitas,seri Manajemen Sumber Daya manusia. Cetakan Kelima Kelima; Mei 2002, Jakarta. Trisnanto,  AM.  Adhy.  2007. Etnis Tionghoa Juga Bangsa Indonesia .  Suara Merdeka, 18 Pebruari 2007.