## GENDER ANALYSIS IN CONSTRUCTION PROJECT
Retno Indryani a , Yusroniya Eka Putri Rachman Waliulu a , and Dayat Indri Yuliastuti b

## ABSTRACT
Construction project staff is domminated by men. Otherwise, the percentage of woman in education the field of construction, such as Civil Engineering and Architecture is growing.  The purpose of this paper is to analize gender aspect in construction project. The method used is survey to men and women respondens that work on construction company in Surabaya.  Gender aspect  analized  is  the  opportunity  to  participate  female,  the  male  and  female  ratio  capability  and  the  obstacle  of  woman carier in construction project.  The results show that women participation is less than  men. Men and women have the same ability in several areas. There are several obstacles that are often experienced by women in construction projects, including the barriers of discrimination.
KEYWORDS: capability; construction project; gender; opportunity to participate; woman carier.

## PENDAHULUAN
Laki-laki  dan  wanita  mempunyai  perbedaan  gender berdasarkan aturan dan tanggungjawab dalam kehidupan, keluarga,  lingkungan  dan  komunitas.  Pada  masyarakat tradisional, laki-laki mempunyai tanggung jawab terhadap aktivitas  di  luar  rumah,  sedangkan  wanita  mempunyai tanggung jawab terhadap aktivitas  kerumahtanggaan atau dikenal  dengan  pekerjaan  domestik.    Dalam  hal  ini, budaya  telah  mendudukkan  laki-laki  pada  posisi  superior dan  wanita  pada  posisi  inferior  semata-mata  karena wanita  tidak  memiliki  kesempatan  seperti  laki-laki. Kondisi  ini  telah  memunculkan  perbedaan  gender  dalam masyarakat.
Sejalan  dengan  perkembangan  masyarakat  dan perkembangan peradaban yang ditandai oleh meningkatnya  pendidikan,  maka  bergeser  pula  peranan wanita.  Wanita  mulai  keluar  dari  sektor  domestik  ke sektor  publik.    Dominasi  laki-laki  mulai  berkurang sejalan  dengan  meningkatnya  peran  wanita  di  sektor- sektor  publik  dan  wanita  mulai  beradaptasi  dengan berbagai  aktivitas  publik  seiring  dengan  peningkatan pendidikan yang dimiliki.
Beberapa  tahun  terakhir  terdapat  kecenderungan tenaga kerja   wanita  mencari  kerja sektor   teknik.   Salah satunya  adalah  dalam  bidang  konstruksi.  Kecenderungan tersebut  juga  dapat  dilihat  dari  bertambahnya  persentase wanita pada pendidikan bidang konstruksi, seperti Teknik Sipil  dan  Arsitektur.  Pertambahan  tersebut  berarti  juga pertambahan  jumlah  wanita  yang  memiliki  peluang bekerja di bidang proyek konstruksi. Para  wanita tersebut tentu  saja  berharap  tidak  ada  lagi  aspek  gender  dalam kegiatan    proyek  konstruksi,  sehingga  mereka  memiliki peluang yang sama dengan pria.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  tentang aspek gender  dalam  kegiatan proyek konstruksi.  Aspek gender  yang  dianalisis  adalah  peluang  berpartisipasi wanita,  perbandingan  kemampuan  pria  dan  wanita,  dan hambatan wanita di proyek konstruksi.

## KEPENTINGAN RISET
Riset  ini  dapat  memberikan  gambaran  mengenai perbandingan    kemampuan  pria  dan  wanita.  Dengan gambaran tersebut perusahaan konstruksi dapat memberikan  tugas  kepada  mereka  sesuai  kelebihan masing-masing.  Dengan  mengetahui  kemampuan  wanita, selayaknya  perusahaan  tidak  ragu-ragu  memberikan peluang  kepada  wanita  termasuk  tanggungjawab  sebagai pemimpin.  Hambatan  yang  dialami  wanita,  termasuk adanya diskriminasi, diharapkan tidak terjadi lagi.

## KAJIAN PUSTAKA

## Penelitian Terdahulu
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Welch 1 pada tahun  2000  dengan  judul  ” Women  in  construction: occupational health and working conditions, dikemukakan  hasil  bahwa  konstruksi  adalah  salah  satu industri  yang  paling  besar  di  Amerika  Serikat, memanfaatkan  7,6  juta  para  pekerja,  atau  sekitar  5% tentang  kekuatan  pekerjaan  AS.  Wanita-wanita  sudah mengambil  pekerjaan  dalam  industri  konstruksi  atas terakhir  dua  dekade,  seperti  di  dalam  nontraditional industri  lain.  Pada  tahun  1997,  ada  8,1  juta  para  pekerja konstruksi,  sebesar  781.000  (9%)  adalah  wanita,  sekitar 2%  adalah  tenaga  kerja  wanita  trampil.  Tidak  ada perdebatan  bahwa  pekerjaan  konstruksi  itu  berbahaya. Tujuhbelas persen dari semua on-the-job fatal yang luka- luka/kerugian  terjadi  dalam  konstruksi,  yang  sekitar  tiga kali  6%  dari  total  ketenaga-kerjaan.  Dalam  tulisannya ditinjau  ulang  literatur  yang  medis  atas  kesehatan  dan keselamatan mengambil resiko untuk  wanita-wanita yang bekerja  dalam  industri  konstruksi.  Wanita-Wanita mempunyai  suatu  pola  teladan  berbeda  tentang  luka- luka/kerugian  fatal  dan  beberapa  perbedaan  pola  teladan nonfatal  yang  luka-luka/kerugian  dibanding  laki-laki  dan laporan perhatian dan permasalahan unik yang dihubungkan dengan aktif di dalam industri ini.
a Lecturer,  Department  of  Civil  Engineering,  Sepuluh  Nopember Institute  of  Technology  (ITS),  ITS  Campus,  Sukolilo,  Surabaya  60111, Indonesia.
b Undergraduated  Magister Program, Department of Civil Engineering,  Sepuluh  Nopember  Institute  of  Technology  (ITS),  ITS Campus, Sukolilo, Surabaya 60111, Indonesia
Note.  The  manuscript  for  this  paper  was  submitted  for  review  and possible  publication  on  January  06,  2010;  approved  on  February  23, 2010.  Discussion  open  until  November  2010.  This  paper  is  part  of  the ITS  Journal  of  Civil  Engineering,  Vol.  30,  No.1,  May  2010.  ©  ITS Journal of Civil Engineering, ISSN 2086-1206/2010.

## Partisipasi dan Kesempatan Wanita
Data  dari  Jawa  Timur  menunjukkan  bahwa  angka partisipasi  kerja  untuk  laki-laki  75%  dan  wanita  46%. Ada  peningkatan  16%  dari  angka  terdahulu.    Sementara itu  data  tahun  2000  menunjukkan  tingkat  pengangguran terbuka  laki-laki  5,6%  sedangkan  wanita  4,6%.    Jadi selisihnya  cukup  sedikit  untuk  angka  pengangguran terbuka  di  Jawa  Timur.    Data  diatas  sebenarnya  sudah menunjukkan  bahwa  sudah  ada  peningkatan  tingkat partisipasi kerja wanita, meskipun masih jauh dibandingkan  laki-laki.    Bila  kita  melihat  kondisi ekonomi,  terutama  perbandingan  antara  sebelum  dan setelah  tahun  1998,  ternyata  eksistensi  wanita  di  bidang ekonomi  meningkat.    Hal  ini  tidak  terlepas  dari  fakta bahwa 67% wanita bekerja di sektor informal, yang tidak terlalu terpengaruh pada krisis ekonomi.  Sedangkan laki- laki  yang  bekerja  di  sektor  formal  sebanyak  41,8% sisanya 58,2% bekerja di sektor informal. 2
Kadang-kadang  terpikir  bahwa  perjuangan  kesetaraan gender  antara  laki-laki  dan  wanita  hanya  relevan  di „sektor-sektor  yang  lembut‟  ( soft  sector )  seperti pendidikan,  kesehatan,  kesejahteraan  dan  perawatan  lain serta  pekerjaan  yang  berdasarkan  pelayanan/jasa,  dan tidak  di  „sektor-sektor  keras‟  ( hard  sector )  seperti kebijakan  makro  ekonomi,  mesin,  konstruksi,  serta pembangunan infrastruktur lainnya atau dalam pengambilan  keputusan dalam politik. Kesetaraan gender adalah  suatu  isu  yang  perlu  diperhatikan  dalam  seluruh bidang  pembangunan  dan  pada  setiap  tahap  siklus program,  dengan  kata  lain,  pada  tingkat  perencanaan, membuat  rancangan,  implementasi,  monitoring  dan evaluasi.

## METODE PENELITIAN

## Penentuan Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan ataupun pimpinan yang terlibat atau pernah terlibat dalam kegiatan proyek konstruksi.  Metode pengambilan sampel dilaksanakan dengan Metode Random Sampling. Penelitian  ini  dilakukan  di  daerah  Jawa  Timur  dengan daerah  penelitian    di  Kotamadya  Surabaya  dengan mempertimbangkan  bahwa  daerah  tersebut  banyak proyek-proyek  konstruksi  yang  telah  maupun  sedang berlangsung.  Proyek  yang  dituju  adalah  proyek  berskala besar  yang  telah  menerapkan  manajemen  proyek  selama proyek  berlangsung.    Sampel  penelitian  adalah  orang yang  secara  langsung  terlibat  dalam  kegiatan  manajemen konstruksi.  Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang  responden  yang  bekerja  di  perusahaan  konsultan yang terdiri dari 15 orang pria dan 15  orang wanita, serta 30  orang  responden  yang  bekerja  di  perusahaan kontraktor  yang  terdiri  dari  15  orang  pria  dan  15  orang wanita.

## Metode Pengumpulan dan Jenis Data
Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dan  data sekunder.    Data  primer  diperoleh  dengan    wawancara serta  pengisian  kuesioner  terhadap  seluruh  responden yang  dalam  hal  ini  adalah  pelaku  penerapan  manajemen
konstruksi  pada  konsultan  dan  kontraktor,  dan  observasi dalam  bentuk  mengetahui  keadaan  atau  kondisi  riil  di lapangan  tentang  perbedaan  gender.          Data  sekunder diperoleh  dari  lembaga  terkait,  Gapeksindo  untuk kontraktor,  Inkindo  untuk  konsultan,  kontraktor  dan konsultan  tempat  responden  bekerja  serta  literatur- literatur  yang  terkait.    Metode  penyebaran  kuesioner adalah  bertemu  langsung  dan  wawancara  kepada responden.

## Metode Analisis Data
Data yang dihasilkan dianalisis secara deskriptif untuk menjelaskan tentang aspek gender yang dibahas, meliputi peluang  berpartisipasi,  perbedaan  kemampuan  dan hambatan akibat gender yang dikelompokkan antara laki- laki  dan  wanita  dalam  perusahaan  konstruksi.  Hasil  dari penilaian  deskriptif  dapat  dianalisis  lebih  lanjut  dengan analisis gender, yaitu suatu analisis yang dapat digunakan oleh  perencana  dan  pembuat  kebijakan  untuk  menilai dampak kebijakan yang berbeda bagi wanita dan laki-laki atas  program  dan  peraturan  yang  diusulkan  dan dilaksanakan.    Analisis  gender  mengakui  bahwa  realitas kehidupan wanita dan laki-laki adalah berbeda, sedangkan kesempatan  yang  sama  tidak  harus  menghasilkan  output yang sama.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Wanita Dalam Proyek Konstruksi

## Tempat Bekerja
Pekerjaan  di  proyek  konstruksi  dapat  dibagi  menjadi dua  kelompok  besar  yaitu  pekerjaan  di  kantor  dan pekerjaan di lapangan. Gambar 1 berikut ini menunjukkan tempat  bekerja    responden  wanita    pada  masing-masing perusahaan  konstruksi.    Wanita  lebih  banyak  bekerja  di kantor  pusat (head  office) dibandingkan  dengan  di lapangan (site    office) .  Hal  ini  dapat  disebabkan  adanya ketidak  percayaan  pemimpin  akan  kemampuan  wanita  di lapangan  atau  karena  keterbatasan  gender  bahwa pekerjaan  lapangan  lebih  sulit  dilakukan  untuk  wanita. Persentase  wanita  yang  bekerja  di  kantor,  di  lapangan atau  keduanya,  berturut-turut  adalah  66,67%,  20%,  dan 13,33%.

## Jenis Pekerjaan
Jenis  pekerjaan  dalam  hal  ini  adalah  rincian  kegiatan yang  berhubungan  dengan  proyek  konstruksi.    Secara keseluruhan  jenis  pekerjaan  yang  paling  banyak dikerjakan  oleh  wanita  di  proyek  konstruksi  adalah pekerjaan design,  estimating,  quantity  surveying,  cost control, contracting dan shop drawing. Dalam penelitian ini  yang  dimaksud  dengan  pekerjaan quantity  surveying adalah  prosedur  kompilasi  rincian  kuantitas  dari  setiap elemen  pekerjaan  yang  terdapat  pada  proyek  konstruksi. Pekerjaan cost  control adalah  kegiatan  pekerjaan  yang bertujuan untuk mengkontrol anggaran biaya. Estimating adalah  kegiatan mengkompilasi dan menganalisis berbagai  item  yang  mempengaruhi  biaya  dari  sebuah proyek.
Cost control, estimating dan shop drawing merupakan jenis  pekerjaan  yang  banyak  dikerjakan  oleh  wanita  di perusahaan kontraktor. Sedangkan di perusahaan konsultan,  pekerjaan design dan working  drawing merupakan jenis pekerjaan yang paling banyak dikerjakan oleh wanita.
Jumlah  wanita  di  tingkat  proyek  lebih  banyak dibandingkan  jumlah  wanita  di  tingkat  operasional. Tingkat  proyek  lebih  terfokus  pada  komponen  fisik proyek  (pada head  office )  dengan  jenis  pekerjaan  seperti design,  estimating,  quantity  surveying,  cost  control, contracting,  planning  and  scheduling,  working  drawing, purchasing,  logistic,  structural  analysis dan bidding. Tingkat operasional lebih terfokus pada proses pelaksanaan  di  lapangan  (pada site  office )  dengan  jenis
pekerjaan  seperti shop  drawing,  inspecting,  supervising dan surveying.

## Usia dan Status Pernikahan
Tingkatan usia responden wanita disajikan pada Tabel 1.  Secara  keseluruhan,  jumlah  responden  terbanyak adalah berusia antara 26-30 tahun yaitu sebesar 50 % dari total  responden,  yaitu  pada  usia  produktif  dalam  bekerja. Sedangkan status pernikahan pada wanita akan mempengaruhi  perannya  sebagai  ibu  rumah  tangga  yang sekaligus  sebagai  wanita  karier.  Tabel  2  berikut menunjukkan  status  pernikahan  responden  wanita.  Dari total 30 responden wanita, yang tidak atau belum menikah adalah sebesar 66,67% dan 33,33% sisanya adalah wanita berstatus menikah.
Tabel 1. Usia Responden Wanita
Jenis Usia Responden (tahun) Total Perusahaan 20-25  26-30  31-35  36-40  > 40 Konsultan Kontraktor 6 3 7 8 2 2 1 1 15 15 Total 9 15 4 1 1 30 Tabel 2. Status Pernikahan Responden Wanita Responden tidak menikah Menikah Jumlah Kontraktor 11 4 15 Konsultan 9 6 15 Total 20 10 30 Persentase 66.67% 33.33% 100.00% Tabel 3. Komposisi Pimpinan Konsultan di Surabaya Berdasarkan Gender Pimpinan Konsultan Jumlah Persentase Wanita 40 19,42% Laki-laki 166 80,58% Total 206 100%
0 2 4 6 8 10 12 14 di kantor di lapangan keduanya Ju m lah R es p on d en W Kontraktor Konsultan
Gambar 1. Jumlah Wanita Berdasarkan Tempat Bekerjanya Pada Perusahaan Konstruksi

## Pengalaman Kerja Wanita di Proyek Konstruksi
Pengalaman  kerja  di  proyek  konstruksi  adalah  lama responden bekerja sejak pertama kali di proyek konstruksi tanpa  memperhitungkan  berapa  kali  responden  pindah tempat  bekerja.    Pada  umumnya  responden  mengatakan memiliki  pengalaman  kerja  di  proyek  konstruksi  ≤  5 tahun  dan  jumlah  responden  semakin  berkurang  sesuai dengan  bertambahnya  waktu  atau  pengalaman  pekerjaan. Wanita  yang  bekerja  di  perusahaan  konsultan  umumnya memiliki pengalaman kerja yang lebih singkat dibandingkan  dengan  wanita  yang  bekerja  di  perusahaan kontraktor.

## Latar Belakang Pendidikan
Sebagian  besar  responden  memiliki  latar  belakang pendidikan  teknik  sipil  yaitu  sebesar  53%  dari  total responden,  latar  belakang  arsitektur  sebesar  40%, sedangkan  7%  lainnya  berlatar  belakang  ekonomi manajemen,  teknik  industri  dan  teknik  interior.  Dari Gambar  2  dibawah  terlihat  bahwa  mayoritas  latar belakang  untuk  wanita  yang  bekerja  di  perusahaan konstruksi  adalah  teknik  sipil,  sedangkan  untuk perusahaan  konsultan  latar  belakang  untuk  wanita  adalah teknik arsitektur.
Gambar 2. Latar Belakang Pendidikan Responden Wanita
Gambar 3. Perbandingan Jumlah Pria dan Wanita di Perusahaan Konsultan dan Kontraktor

## Alasan Berkarier di Bidang Konstruksi
Sebagian  besar  atau  sekitar  53,3%  responden  wanita menyatakan  bahwa  alasan  memilih  bekerja  di  proyek konstruksi  adalah  karena  sesuai  dengan  latar  belakang pendidikan  yang  telah  ditempuh  sebelumnya.  Sebesar 26,7%  responden  memilih  bekerja  di  proyek  konstruksi karena  adanya  peluang  yang  tersedia.  Sebesar  13,3% responden  memilih  bekerja  di  proyek  konstruksi  karena mereka menyukai tipe pekerjaan konstruksi. Sebesar 6,7% sisanya  memilih  bekerja  di  proyek  konstruksi  karena alasan  lain,  seperti  ditugaskan  oleh  atasan  dan  ingin belajar lebih banyak mengenai proyek konstruksi.

## Komposisi Pimpinan Konsultan
Jumlah seluruh konsultan di Surabaya yang tergabung dalam  Inkindo  (Ikatan  Nasional  Konsultan  Indonesia Jawa  Timur)  sebanyak  206  konsultan.  Komposisi pimpinan   berdasarkan gender dapat dilihat pada Tabel 3. Berdasarkan  Tabel  tersebut  dapat  dilihat  bahwa keterwakilan wanita pada tingkatan tertinggi yaitu sebagai pimpinan  perusahaan  sekitar  20%  dari  total  pimpinan perusahaan  konsultan  di  Surabaya.    Hal  ini  menandakan bahwa  peluang  berpartisipasi    wanita  untuk  menjadi pimpinan  pada  perusahaan  konsultan,  yaitu  ikut bertanggung  jawab  dalam  keseluruhan  kegiatan  yang dilakukan pada perusahaan tersebut, hanya sekitar 20%.

## Komposisi Pimpinan Kontraktor
Jumlah  seluruh  kontraktor  di  Surabaya  yang  menjadi anggota Gapeksindo Jawa Timur  sebanyak 97 kontraktor, baik  yang  berbentuk  CV  maupun  yang  sudah  berbentuk PT.  Komposisi pimpinan dibedakan  berdasarkan gender dapat  dilihat  pada  Tabel  4.  Berdasarkan  Tabel  di  atas dapat  dilhat  bahwa  keterwakilan  wanita  pada  tingkatan tertinggi  yaitu  sebagai  pimpinan  perusahaan  sekitar 16,5%  dari  total  pimpinan  perusahaan  kontraktor  di Surabaya. Hal ini menandakan bahwa peluang berpartisipasi  wanita  sebagai  pimpinan  yang  paling tertinggi  pada  perusahaan  kontraktor,  yaitu  ikut bertanggung  jawab  dalam  keseluruhan  kegiatan  yang dilakukan  perusahaan  tersebut,  hanya  sekitar  16,5%. Dapat  dikatakan  bahwa  dalam  perusahaan  kontraktor untuk  tingkat  pimpinan  juga  didominasi  oleh  kaum  laki- laki.

## Perbandingan Kemampuan Pria Dan Wanita Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Perbedaan Kemampuan Pria dan Wanita
Pekerjaan pada proyek konstruksi terbagi menjadi dua kelompok  yaitu  pekerjaan  di  kantor  dan  pekerjaan  di lapangan.    Wanita  yang  bekerja  di  kantor  umumnya memperoleh  peluang  yang  sama,  bahkan  lebih  baik dibandingkan  pria.      Karakteristik  wanita  seperti  teliti, cermat,  dan  sabar,  memberikan  kontribusi  yang  cukup besar  bagi  wanita  dalam  mencapai  kesuksesan  berkarier di  kantor.    Namun,  tidak  mudah  bagi  seorang  wanita untuk    bekerja  dan  berkembang  di  lapangan,  karena  sifat
dasar  konstruksi  yang  identik  dengan  pekerjaan  kasar, dilakukan  di  ruang  terbuka  dan  didominasi  kaum  pria, menjadi hambatan bagi kaum wanita yang pada dasarnya dibesarkan dengan cara yang feminin. 3
Strategi  karier  wanita  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor internal  dan  faktor  eksternal.    Faktor-faktor  internal adalah  faktor  yang  berasal  dari  dalam  diri  wanita  itu sendiri  seperti  karakteristik  dan  kemampuan,  sedangkan faktor  eksternal  merupakan  faktor  yang  berasal  dari  luar diri wanita. 4 Faktor-faktor internal  tersebut mencakup: 5 a. keahlian teknis
b. kemampuan dalam mengatur bawahan
c. kemampuan menggunakan logika
d. kemampuan bertahan dalam tekanan
e. kompetensi
f. komitmen kerja
g. kepemimpinan
h. ketelitian
i. kerjasama (team work)
j. pengalaman kerja di lapangan

## Perbandingan  Kemampuan  Pria  dan  Wanita Berdasarkan Faktor Internal
Menurut pendapat responden  secara keseluruhan, pria dan  wanita  memiliki  kemampuan  yang  sama  dalam mengatur  bawahan,  komitmen  kerja,  keahlian  teknis, kompetensi,  dan  kerjasama (team  work) .    Dibandingkan dengan  wanita,  pria  lebih  memiliki  kemampuan menggunakan  logika,  bertahan  menghadapi  tekanan, kepemimpinan  dan  pengalaman  kerja  di  lapangan  yang lebih  baik.    Dari  sepuluh  faktor  internal  di  atas,  wanita memiliki  ketelitian  yang  lebih  baik  dari  pria.  Tabel  5 memperlihatkan  perbandingan  kemampuan  pria  dan wanita berdasarkan faktor-faktor internal.

## Faktor-Faktor  Eksternal  Yang  Mempengaruhi Karier Wanita
Dari  hasil  survey  kepada  responden  dengan  model pertanyaan terbuka terhadap responden wanita didapatkan berbagai  pendapat  (identifikasi  faktor  eksternal)  yang mempengaruhi karier mereka  di bidang konstruksi, antara lain :
1. Proyek konstruksi merupakan proyek yang berorientasi  pada  pekerja,  melibatkan  banyak  pihak, bersifat sementara, unik, dipengaruhi oleh lingkungan luar, lokasi, dan budaya.
2. Proyek konstruksi memiliki karakteristik dasar berupa waktu  kerja  yang  panjang,  sering  kerja  lembur,  dan tetap bekerja pada akhir pekan.
3. Lingkungan kerja proyek konstruksi mempunyai daya saing  yang  tinggi,  jadwal  kerja  yang  sangat  padat, keuntungan  yang  terbatas,  beresiko  tinggi  dan  tidak pasti,  serta  dapat  terjadi  keterlambatan  proyek  yang dapat  mengakibatkan  penalti  yang  serius  dalam  hal keuangan.
4. Proyek  konstruksi  merupakan  lingkungan  kerja  yang kompetitif dan penuh dengan berbagai konflik.
5. Proyek konstruksi adalah suatu lingkungan kerja yang kotor dan berbahaya.
6. Proyek konstruksi adalah suatu proyek yang memiliki karakteristik  budaya  kerja  maskulin  dengan  jadwal kerja yang sangat padat.
Berbagai pendapat yang diajukan oleh  responden pria dan  wanita  tersebut  dapat  diringkas  dalam  10  point  yang menjadi faktor ekternal yang mempengaruhi karier wanita
jika  dilihat  dari  definisi  karakteristik  proyek  konstruksi, yaitu :
1. Bersifat kasar, keras dan berbahaya
2. Bersifat kompleks
3. Penuh tekanan dan tuntutan
4. Sering kerja lembur
5. Sebagian  besar  aktivitasnya  dilakukan  di  ruang terbuka
6. Jadwal yang sangat padat
Tabel 4. Komposisi Pimpinan Kontraktor di Surabaya Berdasarkan Gender Pimpinan Konsultan Jumlah Persentase Wanita 16 16,5% Laki-laki 81 83,5% Total 97 100% Tabel 5. Perbandingan Kemampuan Pria dan Wanita Faktor-faktor  Internal Responden Perbandingan Keterangan Wanita  Sama Pria Kemampuan mengatur bawahan Pria 0 11 19 Sama Wanita 1 24 5 Total 1 35 24 Kemampuan menggunakan logika  Pria 0 8 22 Pria Wanita 2 18 10 Total 2 26 32 Bertahan menghadapi tekanan Pria 1 7 22 Pria Wanita 7 13 10 Total 8 20 32 Komitmen kerja Pria 4 20 6 Sama Wanita 6 22 2 Total 10 42 8 Ketelitian Pria 16 12 2 Wanita Wanita 20 9 1 Total 36 21 3 Kompetensi Pria 0 20 10 Sama Wanita 1 27 2 Total 1 47 12 Keahlian Teknis Pria 0 17 13 Sama Wanita 0 20 10 Total 0 37 23 Kepemimpinan Pria 0 10 20 pria Wanita 1 17 13 Total 0 27 33 Pengalaman kerja di lapangan Pria 0 5 25 pria Wanita 0 4 26 Total 0 9 51 Kerjasama (team work) Pria 1 25 4 sama Wanita 3 26 1 Total 4 51 5
7. Sering terjadi konflik
8. Beresiko tinggi dan tidak pasti
9. Bersifat kompetitif
10. Bersifat maskulin

## Rendahnya Jumlah Wanita di Proyek Konstruksi
Secara umum dunia konstruksi dianggap sebagai suatu profesi  yang  hanya  ditujukan  bagi  kaum  pria,  sehingga hanya  sedikit  saja  jumlah  wanita  yang  menempuh pendidikan  dan  memilih  bekerja  di  proyek  konstruksi. Wanita  profesional  pada  umumnya  terlibat  dalam  jenis pekerjaan di proyek konstruksi yang berhubungan dengan administrasi, disain, dan pendidikan; dimana jam kerjanya lebih  memungkinkan  untuk  wanita  yang  mempunyai peran  ganda  sebagai  ibu  rumah  tangga  untuk  membagi waktunya.
Berdasarkan  hasil  survey  pada  responden  wanita, dihitung secara kasar berdasarkan jumlah  karyawan  yang bekerja di  perusahaan kontraktor, persentase  wanita  yang bekerja  di  perusahaan  kontraktor  rata-rata  sekitar  10%, sedangkan  pada  perusahaan  konsultan  sebesar  50%  dari total  karyawan  yang  bekerja  pada    perusahaan  tersebut (lihat Gambar 3).
Akibat dominasi kaum pria pada pekerjaan konstruksi, secara  informal  budaya  kerja  yang  terbentuk  didalamnya sudah menjadi budaya kerja pria.  Hal ini menjadi sebuah halangan  tersendiri  bagi  wanita  untuk  dapat  bergabung didalamnya  karena  wanita  harus  menyesuaikan  diri dengan cara kerja, kebutuhan dan pola karier pria.  Selain itu,  budaya  kerja  organisasi  dibentuk  berdasarkan karakteristik dan kebijakan kaum pria.
Pada  umumnya  di  Indonesia, employers lebih  suka mempekerjakan  pria  dalam  proyek  konstruksi,  meskipun jenis  pekerjaannya  berhubungan  dengan estimating , pemetaan, cost  control dan  pekerjaan-pekerjaan  yang memerlukan  ketelitian.    Keseganan employers dalam mempekerjakan  kaum  wanita  menjadi  hambatan  yang cukup  besar  bagi  kaum  wanita  untuk  dapat  memasuki dunia  konstruksi.    Disamping  itu  anggapan  dari supervisors mengenai  kemampuan  wanita  dalam  bekerja dan  kodrat  wanita  sebagai  kaum  lemah,  pengikut  suami dan  feminin  juga  menjadi  hambatan  bagi  pengembangan karier  wanita  di  dunia  konstruksi  dan  membatasi  para wanita  untuk  dapat  dipromosikan.  Pandangan employers mengenai  kemampuan  wanita  sangat  mempengaruhi kesuksesan karier wanita.
Masalah  yang  dapat  menyebabkan  rendahnya  jumlah wanita yang berkarier di proyek konstruksi antara lain :
a. image yang kurang baik mengenai pekerjaan di proyek konstruksi,  penjelasan  karier  yang  minim  serta  latar belakang pendidikan.
b. terdapat  keterbatasan  bagi  wanita  dalam  berkarier  di proyek  konstruksi,  wanita  dibatasi  untuk  dapat berkembang  dan  memperoleh  pengalaman  khususnya di  lapangan,  serta  membatasi  peran,  tanggung  jawab serta  mobilitas  wanita.    Hal  tersebut  disebabkan  oleh budaya  Indonesia  yang  cukup overprotective yang menempatkan  wanita  pada  posisi  yang  harus  selalu dilindungi sesuai kodratnya sebagai ibu rumah tangga. Wanita tidak boleh untuk melakukan perjalanan bisnis dan  bekerja  di  lapangan  atau  berada  jauh  dari  tempat tinggal.
c. Persepsi  mahasiswa  wanita  tentang proyek  konstruksi menunjukkan bahwa kondisi pekerjaan yang maskulin dan  dominasi  kaum  pria  dianggap  sebagai  rintangan utama  bagi  wanita  untuk  berkarier  dalam  proyek konstruksi.
Berbagai pendapat yang diajukan oleh para responden pria  dan  wanita  dapat  diringkas  dalam  10  point  yang menjadi  faktor  yang  menyebabkan  rendahnya  jumlah wanita yang berkarier di proyek konstruksi, yaitu : 1. tidak mudah diterima oleh employers.
2. tidak  memperoleh  peluang  yang  sama  dengan  kaum pria.
3. budaya  pria  mendominasi  iklim  kerja  di  proyek konstruksi.
4. menghadapi pelecehan.
5. hanya  diberikan  pekerjaan  yang  berhubungan  dengan administrasi dan posisi pendukung.
6. tidak diberikan kewenangan dan tanggung jawab yang sama dengan kaum pria.
7. sering diragukan kemampuannya.
8. harus menjalani peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan wanita karier.
9. pengetahuan  mengenai  karier  di  proyek  konstruksi masih sangat minim .
10. budaya  masyarakat  tidak  mendukung  wanita  untuk bekerja di proyek konstruksi.

## Hambatan Wanita di Proyek Konstruksi
Hambatan yang sering dialami wanita dalam berkarier di  proyek  konstruksi  pada  dasarnya  disebabkan  oleh  hal- hal umum seperti :
a. usia
b. kesehatan
c. mengandung dan melahirkan
d. mendidik dan membesarkan anak
e. keamanan ditempat kerja
f. ketidakpuasan terhadap pekerjaan
g. keahlian teknis yang dimiliki oleh wanita
h. pelecehan di tempat kerja
Sebagian  besar  wanita  karier  menganggap  bahwa masa kehamilan merupakan faktor yang sangat mempengaruhi  pengembangan  kariernya,  karena  banyak jam kerja yang harus hilang disebabkan oleh hal tersebut. Untuk  para wanita  profesional  dalam  pekerjaan konstruksi, peluang pengembangan karier sangat dipengaruhi  oleh  komitmen  kerja,  status  perkawinan  dan perannya sebagai istri dan ibu rumah tangga. 6
Wanita  yang  sudah  menikah  mengaku  merasakan ada perbedaan atau perubahan perlakuan dari atasan dan rekan kerjanya  yang  mayoritas  laki-laki.    Dalam  keadaan  yang ekstrim,  beberapa  wanita  mengaku  harus  rela  kehilangan pekerjaan  atau  merasa  tidak  percaya  diri  untuk  kembali bergabung  dalam  perusahaannya  karena  kesulitan  untuk menyesuaikan diri setelah masa cutinya.
Pelecehan  merupakan  suatu  bentuk  perlakuan  yang berkaitan dengan gender, ras dan ketidakmampuan dalam hal  tertentu  dalam  bentuk  lelucon,  ungkapan  secara  lisan atau  tulisan  yang  dapat  menimbulkan  permusuhan,  sakit hati atau rasa  malu orang  yang  menerimanya.  Pelecehan adalah hal yang lebih sulit untuk dibuktikan dibandingkan dengan  diskriminasi  karena  sifat  dasarnya  yang  tidak nyata  atau  tidak  menimbulkan  kerugian  secara  langsung
berupa rendahnya gaji, tertutupnya peluang kerja dan lain- lain. 7
Keahlian teknis paling sering menimbulkan hambatan bagi  wanita  karier,  karena  pada  umumnya  untuk  dapat berkembang  dalam  suatu  lingkungan  kerja  yang didominasi  oleh  kaum  pria,  wanita  harus  memiliki keahlian  teknis  yang  minimum  sama  dengan  kaum  pria, sehingga tidak diragukan kemampuannya dalam lingkungan kerja.

## Diskriminasi dalam Pekerjaan Konstruksi
Diskriminasi  atau  ketidaksamaan  dengan  kaum  pria sering  kali  menjadi  hambatan  bagi  wanita  di  berbagai bidang  pekerjaan  secara  umum.    Diskriminasi  jenis kelamin  dan  sikap  anti  wanita  masih  saja  berlangsung  di tempat  kerja,  beberapa  penelitian  di  bidang  konstruksi menunjukkan bahwa para wanita menderita akibat gender dan pelecehan seksual di tempat kerja. 8
Wanita  yang  terlibat  di  proyek  konstruksi  khususnya pada  tingkat  profesional  selalu  merasa  diasingkan  di tempat  kerja.    Keterbatasan  wanita  ini  muncul  ketika kemampuan  wanita  dibandingkan  dengan  pria  sebagai rekan  kejanya.    Hal  ini  menimbulkan  asumsi  bahwa wanita  harus  menghadapi  berbagai  hambatan  dan diskriminasi gender dalam berkarier di bidang konstruksi. 3
Dari  berbagai  pendapat  yang  diajukan  oleh  para responden pria dan wanita, hambatan berupa diskriminasi menurut responden pria dan wanita dapat dikelompokkan sebagai berikut:
1. Hal perekrutan
2. Pembagian tanggung jawab
3. Tingkat gaji
4. Jabatan
5. Kewenangan
6. Peluang untuk dipromosikan
7. Pelatihan
Diskriminasi  yang  sering  dialami  oleh  wanita  pada perusahaan kontraktor adalah  dalam hal  kewenangan dan pembagian  tanggung  jawab  terutama  yang  berhubungan dengan  pekerjaan  di  lapangan  yang  lebih  sering diserahkan  kepada  kaum  pria  sebagai  rekan  kerjanya. Pada  perusahaan  konsultan    diskriminasi  yang  paling sering  dihadapi  wanita  adalah  dalam  hal  pelatihan. Diskriminasi atau ketidaksamaan dengan kaum pria sering kali  menjadi  hambatan  bagi  wanita  di  berbagai  bidang pekerjaan secara umum.

## KESIMPULAN
1. Wanita  lebih  banyak  berkarier  di  perusahaan konsultan  (sekitar  50%)  dari  total  karyawan dibandingkan di perusahaan kontraktor (hanya sekitar 10%).    Peluang  berpartisipasi  dalam  proses pengambilan keputusan yang  pada  umumnya dilakukan oleh pimpinan kontraktor atau penanggung jawab  konsultan,  keterwakilan  wanita  hanya  sekitar 20%  dari  keseluruhan  jumlah  pimpinan  kontraktor atau penanggung jawab konsultan.
2. Pria  dan  wanita  memiliki  kemampuan  yang  sama dalam  mengatur  bawahan,  komitmen  kerja,  keahlian teknis,  kompetensi,  dan  kerjasama (team  work) . Dibandingkan  dengan  wanita,  pria    memiliki kemampuan menggunakan logika, bertahan menghadapi tekanan, kepemimpinan, dan pengalaman kerja di lapangan yang lebih baik. Dalam hal  ketelitian,    wanita  cenderung  lebih  teliti dibandingkan dengan pria.
3. Hambatan  yang  sering  dialami  wanita  dalam berkarier  di  proyek  konstruksi  pada  dasarnya disebabkan  oleh  hal-hal  umum  seperti  usia, kesehatan,  mengandung  dan  melahirkan,  mendidik dan  membesarkan  anak,  keamanan  ditempat  kerja, ketidakpuasan  terhadap  pekerjaan,  keahlian  teknis yang  dimiliki  oleh  wanita,  dan  pelecehan  di  tempat kerja. Diskriminasi atau ketidaksamaan dengan kaum pria sering kali juga menjadi hambatan bagi wanita di berbagai bidang pekerjaan secara umum.

## DAFTAR  PUSTAKA
1. Welch, Women in construction: occupational health and  working  conditions .  Department  of  Medicine, Washington  Hospital  Center,  Washington,  DC, USA , 2000.
2. Soenyono,  “Implementasi  Pengarusutamaan  Gender Dalam  Pembangunan  Daerah:  Peluang,  Ancaman dan Strategi”, 2006.
3. Ogunlana, S., Rost, U., Austriaco, L.,
Worawichawong,  K.,  “Women  in  The  Thai Construction  Industry” ,  AIT  Women  Study  Circle and  Structural  Engineering  and  Construction Program  (AITWSC) ,  Asian  Institute  Technology, Bangkok, 1993.
4. Dainty,  A.,  Bagilhole,  B.M.,  Neale,  R.H.,  “A
Grounded Theory Of
Women‟s Career Underachievement  in  Large  UK  Construction Companies”, Construction  Management  and Economic, 2000, pp. 18. 239-250.
5. Florence  Yean.,  Yeu.,    “Encouraging  More  Female Quantity  Surveying  Graduates  to  Enter  The Construction  Industry  in  Singapore”, Women  in Management Review, 2004, pp. 19. 431-436.
6. Kehinde,  J.,  Okoli,  O.,  “Proffesional  Women  and Career Impediments in The Construction Industry in Nigeria”, Journal  of  Proffesional  Issue  in Engineering Education and Practise, 2004, pp. 130.
115-119.
7. Loosemore,  M.  Dainty,  A.  Lingard,  H,    “Human Resource  Management  in  Construction  Projects”, Spoon Press, 2003.
8. Dainty, A., Lingard, H.,  “Indirect Discrimination in Construction  Organization  and  The  Impact  on Women‟s  Careers ”,  Journal  of  Management  in Engineering, 2006, pp. 22. 108-118.
9. Loosemore,  M.  Waters,  T.,  “Gender  Differences  in Occupational  Stress  Among  Proffesionals  in  The Construction  Industry”, Journal  of  Management  in Engineering, 2004, pp. 20. 126-132.