INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 2 Tahun 2023 Page 9447-9458 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Work Family Conflict dan Subjective Well-Being Pada Ibu Bekerja Di Bank BRI
Yolfa Novita Yeni 1 ✉ , Tuti Rahmi 2
Departemen Psikologi, Universitas Negeri Padang Email: yolfanovitay@gmail.com 1 ✉

## Abstr ak
Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui kontribusi work family conflict terhadap subjective well-being pada ibu bekerja di bank BRI. Pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional adalah jenis  penelitian  ini.  Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  total  sampling  dengan  40  sampel penelitian  pada  ibu  yang  bekerja  di  Bank  BRI  Kabupaten  Pesisir  Selatan.    Alat  ukur  penelitian  ini menggunakan skala subjective well-being yaitu Statisfaction With Life Scale (SWLS), Scale Positive and Negative Experience (SPANE) dan work family conflict scale. Didapatkan hasil penelitian menggunakan analisis uji regresi linier sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistic 26 dimana nilai R-Square 0.290 dengan  p  0,000  <  0,05  sehingga  (Ha)  diterima,  terdapat  kontribusi  work  family  conflict  terhahap subjective well-being pada ibu bekerja di Bank BRI Kabupaten Pesisir Selatan.
Kata  Kunci:  Ibu bekerja, Subjective Well-being, Work Family Conflict.

## Abstract
The purpose of this study was to determine the contribution of work family conflict to subjective well- being among working mothers at BRI bank. Quantitative approach with correlational method is this type of research. The sampling technique used is total sampling with 40 research samples on mothers who work at Bank BRI, Pesisir Selatan Regency. The measurement tool for this study uses a subjective well-being scale, namely the Statistics With Life Scale (SWLS), the Positive and Negative Experience Scale (SPANE) and the work family conflict scale. The results obtained using a simple linear regression test analysis with the help of IBM SPSS Statistics 26 where the R-Square value is 0.290 with p 0.000 <0.05 so that (Ha) is accepted, there is a contribution of work family conflict to subjective well-being in working mothers at Bank BRI South Coastal District.
Keyword: Subjective Well-being, Work Family Conflict, Working mother

## PENDAHULUAN
Berdasarkan catatan Badan Pusat Statistik (2021) tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) pada wanita dari tahun 2019 sampai 2021 meningkat hingga 11,15%.  Databoks mengkutip data Badan Pusat Statistik (BPS) dimana pada tahun 2021 wanita yang bekerja dengan  usia  15  tahun  keatas  tercatat  sebanyak  39,52%  atau  51,79  juta  penduduk. Beberapa hal yang menyebabkan wanita bekerja yaitu untuk membantu perekonomian keluarga, tidak ada perbedaan wanita dengan pria, jenuh hanya berperan sebagai ibu, sudah bekerja sebelum menikah, hobi dan senang menyibukkan diri dengan pekerjaan (Nurhidayah, 2008; Tuwu, 2018; Saputra, Suryani & Pranata 2021). Namun wanita yang menikah lalu bekerja lebih mudah mengalami stress dan depresi yang tinggi dari pada wanita yang belum menikah dan tidak memiliki pekerjaan  (Hasmi, Khurshid, & Hasan, 2007).
Coban  dan  Irmis  (2016)  mengatakan  bekerja  di  bank  berada  dibawah  tekanan sehingga menimbulkan dampak psikologis dan dampak fisik karena  jam bekerja yang lama, lembur berlebihan, tekanan ditempat kerja, beban pekerjaa, gaji tidak memadai dan kurangnya  keadilan.  Jam  kerja  yang  panjang  di  tempat  kerja  mengakibatkan  individu kesulitan mengatur dan membagi waktu (Imelda, 2013; Mayangsari & Amalia, 2018). Rata- rata  pegawai  bank  mempunyai  jam  kerja  8  jam  per  hari.  Survey  yang  dilakukan sekelompok  analisis  pada  karyawan  bank  di  Amerika  menemukan  karyawan  bekerja dalam seminggu selama 95 jam yang mengakibatkan kurangnya tidur, tertekan secara fisik  dan  mental  pada  karyawan,  hubungan  keluarga  dan  teman  berdampak  negatif (bbc.com, 21 Maret 2021).
Survei juga dilakukan Motherly pada wanita bekerja dengan jam kerja penuh dan
sudah memiliki anak di Amerika Serikat ditemukan 74% memiliki kualitas hidup buruk, pekerjaan  yang  harus  dikerjakan,  stress  merawat  anak,    dan  kekhawatiran  dengan kesehatan  mental  dan  juga  kebahagiaan  keluarga  (mother.ly,  06  Mei  2020).  Dampak lainnya pada wanita bekerja yaitu mudah merasa sedih, kecewa, khawatir berlebihan, ada rasa  bersalah  karena  belum  bisa  mengurus  keluarga  dengan  baik,  dan  tidak  dapat menyelesaikan tugas di tempat kerja (Utari, 2015; Apriliana, 2017).Tingkat emosi negatif tinggi, suasana hati dalam keadaan negatif dengan tingkat tinggi, serta life statisfaction yang  rendah  merupakan  bentuk  dari  rendahnya subjective  well-being  (Pratiwi  & Nurtjahjanti, 2014; Anugrahany, 2019).
Subjective well-being adalah gambaran dari tinggi atau rendahnya kesejahteraan dalam kehidupan individu berdasarkan evalusai dari pandangannya sendiri baik positif maupun negatif terhadap kehidupannya. Bentuk evaluasi berupa suasana hati, menilai life statisfaction nya, keinginan serta berpartisipasi, afektif yang dirasakan atau dialami seperti senang  dan  sedih  terhadap  kejadian  pada  hidup  yang  dijalani,  pekerjaan  yang memuaskan,  relasi  dan  pada  domain  lainnya  (Diener,  1984;  Diener  &  Ryan,2015). Munandar, Situmorang dan Tentama (2018) mengatakan ibu yang bekerja dan memiliki anak  akan  menjalankan  peran  ganda  secara  bersamaan,  sehingga  rentan  mengalami stress dan rendahnya subjective well-being,  keseimbangan dan kestabilan peran yang dijalankan akan mempengaruhi tingkat subjective well-being pada ibu bekerja. Dengan kata lain kesejahteraan wanita yang  bekerja dipengaruhi  dari rendahnya konflik peran dikeluarga,  harmonisnya  hubungan  suami-istri,  dan  tingginya  dukungan  dari  suami (Maurya & Agarwal, 2015).
Work  family  conflict  adalah  munculnya  konflik  pekerjaan  yang  terjadi  akibat pekerjaan yang memberikan tekanan serta peran kehidupan lainnya, yang tidak sesuai satu sama lain saat berpartisipasi pada satu peran yang dapat mengganggu partisipasi dalam peran lain (Greenhaus, Callanan dan Godshalk, 2018). Ada dua konflik yang terjadi yaitu time-based  conflict  dan  strain-based  conflict,  time-based  conflict  terjadi  ketika waktu  banyak  dihabiskan  dengan  keluarga  atau  dengan  pekerjaan  untuk  melakukan tanggung  jawab,  dan strain-based conflict terjadi apabila peran  pekerjaan  atau  peran keluarga  dapat  menganggu  tanggung  jawab  kinerja  di  keluarga  atau  di  pekerjaan (Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996). Penyebab terjadinya konflik peran ganda adalah waktu dengan keluarga kurang, waktu bermasyarakat tidak ada, hari libur dipakai untuk bekerja, masalah dalam keluarga, keluhan dari keluarga pada pekerjaan yang dilakukan (Akbar, 2017). Tingginya konflik peran ganda mengakibatkan dampak psikologis seperti kecemasan,  depresi,  dan  rendahnya  tingkat  kepuasan  hidup  (Nurnazirah,  Samsiah,
Zurwina, & Fauziah, 2015).
Pada penelitian-penelitian sebelumnya ditemukan adanya hubungan yang dimiliki work family conflict terhadap subjective well-being adalah negatif, tingginya work family conflict  maka  rendahnya  subjective  well-being  (Pratiwi  &  Nurtjahjanti,  2014;  Putri  & Rositawati, 2022). Selain itu work family conflict juga memiliki hubungan negatif dengan kepuasan hidup, komitmen afektif, dan kesehatan mental  (Panatik, Badri, Rajab, Rahman &  Shah,  2011;  Zhang,  Griffeth  &  Fried,  2012).  Hasil  penelitian  Su  dan  Zhang  (2014) menemukan  pengaruh  negatif work  family  conflict    terhadap  subjective  well-being. Tingginya work  family  conflict  menyebabkan  rendahnya  subjective  well-being,  seperti kepuasan  hidup  yang  rendah,  tingginya  afek  negatif  dan  rendahnya  afek  positif (Nazwirman, Zain & Kholifah, 2018).
Berdasarkan  fenomena  serta  beberapa  hasil  penelitian  yang  ditemukan  diatas, belum ada penelitian tentang bagaimana gambaran work family conflict pada ibu bekerja di Bank BRI, bagaimana gambaran subjective well-being pada ibu bekerja di Bank BRI, dan sejauh mana work family conflict berpengaruh terhadap subjective well-being pada ibu yang bekerja bekerja di Bank BRI. Sehingga penelit i mengangkat judul “Kontribusi work family conflict terhadap subjective well-being pada ibu bekerja di Bank BRI”

## METODE PENELITIAN
Pe i ne i litian ini me i nggunakan pe i nde i katan kuantitatif. Dalam pe i nde i katan kuantitatif dite i kankan  pada  analisis  data-data  kuantitatif  atau  angka  se i lanjutnya  data  yang dikumpulkan  de i ngan  langkah  pe i ngukuran  dan  dio i lah  me i lalui  me i to i de i analisis  statistik (Azwar, 2017). Pada pe i ne i litian kuantitatif data-data yang disajikan dalam be i ntuk nume i rical atau angka yang dipe i ro i le i h  dari me i to i de i statistic (Latipah, 2014). Te i knik analisis  re i gre i si linie i r  se i de i rhana  digunakan  pada  pe i ngujian  ko i ntribusi  variabe i l  be i bas  de i ngan  variabe i l te i rikat.  Pe i nde i katan  kuantitatif  yang  digunakan  de i ngan  me i to i de i ko i re i lasio i nal  yang be i rtujuan untuk me i lihat kaitan se i bab akibat satu variabe i l de i ngan variabe i l lain. Pe i ne i litian ini  me i nggunakan  te i knik  sampling  to i tal  dengan  jumlah  sampel  40 . Instrume i n  dalam pe i ne i litian ini be i rupa skala untuk me i ngukur work family conflict dan subjective well-being. Skala subje i ctive i we i ll-be i ing yang digunakan pe i ne i liti ada dua dari Ramadhani (2021) yang pe i rtama Statisfactio i n with Life i Scale i (SWLS) me i rupakan alat ukur  untuk me i ngukur ko i mpo i ne i n ko i gnitif atau ke i puasan hidup dari Die i ne i r, E i mmo i ns, Larse i n, dan Griffin (1985) yang ke i dua Scale i o i f Po i sitive i and Ne i gative i E i xpe i rie i nce i (SPANE i ) me i rupakan alat ukur untuk me i ngukur ko i mpo i ne i n afe i ktif yang te i rdiri dari e i mo i si atau pe i rasaan po i sitif dan ne i gatif yang dari skala yang disusun o i le i h Die i ne i r, dkk (2009). Skala wo i rk family co i nflict scale i s (WFCS)
pe i ne i liti  me i nggunakan  skala  diadaptasi  dan  dike i mbangkan  Rizal  dan  Fikry  (2020)  dari Ne i te i me i ye i r,  Bo i le i s  dan  McMurrian  (1996)  dan  Haslam,  Filus,  Mo i rawska,  Sande i rs,  dan Fle i stche i r (2015).
HASIL DAN PEMBAHASAN
De i skripsi  data  pe i ne i litian  adalah  de i skripsi  yang  didapatkan  dari  subje i k  pe i ne i litian yang dilakukan dilapangan. Ada dua de i skripsi data pe i ne i litian yaitu sko i r hipo i te i tik dan sko i r e i mpirik yang dipe i ro i le i h dari skala wo i rk family co i nflict dan subje i ctive i we i ll be i ing.
Tabel 1 . Deskripsi Data Work Family Conflict dan Subjective Well-Being Variabel Bentuk Skor Hipotetik Skor Empiris Min  Max  Mean  SD Min  Max  Mean SD Subjeictivei Weill-beiing Statisfactioin with Lifei 5 35 20 5 19 33 27.28 3.46 Poisitivei & Neigativei Eixpeirieincei 12 60 36 8
34 60 39.35 4.19 Woirk family coinflict 14 70 42 9.33 15 54 26.30 9.76
Be i rdasarkan tabe i l 1 pada variabe i l subje i ctive i we i ll be i ing de i ngan dime i nsi statisfactio i n with life i dipe i ro i le i h nilai me i an e i mpiris se i be i sar 27.28 dan me i an hipo i te i tik se i be i sar 20 yang me i nunjukan me i an hipo i te i tik le i bih ke i cil daripada me i an e i mpiris, se i hingga dapat di artikan bahwa re i spo i nde i n me i miliki satisfactio i n with life i yang ce i nde i rung tinggi. Se i dangkan pada dime i nsi po i sitive i and ne i gative i e i xpe i rie i nce i , dipe i ro i le i h nilai me i an e i mpiris se i be i sar 39.35 dan me i an hipo i te i tik se i be i sar 36 yang me i nunjukan me i an hipo i te i tik juga le i bih ke i cil dibandingkan me i an  e i mpiris  se i hingga  dapat  diartikan  re i spo i nde i n  me i miliki po i sitive i and  ne i gative i e i xpe i rie i nce i yang ceindeirung tinggi. Pada variabeil woirk family coinflict dipeiroileih nilai meian eimpirik 26.30 dan meian hipoiteitik 42, yang meinunjukan meian hipoiteitik leibih tinggi dari pada meian eimpirik seihingga dikatakan bahwa variabeil woirk family coinflict ceindeirung leibih reindah dari peirkiraan alat ukur.
Berdasarkan kategorisasi dari masing-masing dimeinsi dari subjeictivei weill-beiing. Lifei
statisfactioin beirada pada kateigoiri sangat tinggi seibanyak 19 subjeik (47%), seibanyak 16 subjeik  (40%)  pada  kateigoiri  tinggi,  seibanyak  5  subjeik  (12.5%)  beirada  pada  kateigoiri seidang  dan  pada  kateigoiri  reindah  dan  sangat  reindah  tidak  ada.  Seihingga  bisa disimpulkan pada  dimeinsi peirtama subjeictivei-weill beiing yaitu lifei statisfactioin beirada pada kateigoiri sangat tinggi.
Dimeinsi Poisitivei and neigativei eixpeirieincei (Afeict), kateigoirisasi teirbeisar beirada  di kateigoiri  seidang  seibanyak  30  subjeik  (75%),  seibanyak  9  subjeik  (22.5%)  beirada  pada kateigoiri tinggi, seibanyak 1 subjeik (2.5%) beirada pada kateigoiri sangat tinggi dan kateigoiri seirta sangat reindah tidak ada, seihingga subjeik dalam peineilitian ini pada dimeinsi keidua yaitu poisitivei and neigativei eixpeirieincei beirada pada kateigoiri seidang.
Beirdasarkan  dilihat  dari  aspeik  koignitif subjective  well-being,  seibanyak  19  subjeik (47%) beirada pada mayoiritas kateigoiri sangat tinggi, pada kateigoiri tinggi  seibanyak 16 subjeik (40%) dan pada kateigoiri seidang seibanyak 5 subjeik (12.5%). Mayoiritas subjeik pada aspeik  afeik  poisitif  beirada  di  kateigoiri  sangat  tinggi  sebanyak  30  subjek  (75%),  pada kateigoiri reindah 1 subjeik (2.5%) dan pada kateigoiri sangat reindah, pada aspeik afeik neigatif mayoiritas subjeik deingan 17 subjeik (42.5%) beirada pada kateigoiri reindah dan seibanyak 11 subjeik (27.5%) beirada di kateigoiri sangat reindah.
Woirk family coinflict meinunjukkan subjeik beirada pada kateigoiri sangat tinggi tidak ada,  subjeik  beirada  pada  kateigoiri  tinggi  seibanyak  2  oirang  (5%),  subjeik  beirada  pada kateigoiri seidang seibanyak 3 oirang (7.5%), subjeik beirada pada kateigoiri reindah seibanyak 8  oirang  (20%),  dan  subjeik    beirada  pada  kateigoiri  sangat  reindah  seibanyak  27  oirang (67.5%). Dapat disimpulkan ibu yang beikeirja di Bank BRI meimiliki tingkat woirk family coinflict  sangat  reindah  yaitu  seibanyak  27  oirang  (67.5%).  Berdasarkan  kateigoirisasi  dari woirk-  amily  coinflict  peir  masing-masing  aspeik.  Pada  aspeik  peirtama  yaitu  woirk-family coinflict, seibanyak 24 subjeik (60%) beirada pada kateigoiri sangat. Seidangkan pada aspeik family-woirk coinflict seibanyak 32 subjeik (80%) beirada pada kateigoiri yang sangat reindah juga.
Tabel 2. Uji Normalitas Subjective Well-Being dan Work Family Conflict
No Variabel SD Mean P Keterangan
1 Subje i ctive i we i ll- be i ing 1.000 0.000 0.622 No i rmal 2 Wo i rk family co i nflict  9.764 26.30 0.574
No i rmal
Variabeil subjeictivei  weill-beiing  meimiliki  nilai  p  =  0.622  dan  variabeil  woirk  family coinflict  meimiliki  nilai  p  =  0,574.  Nilai  p  beisar  dari  0.05  (p>0,05)  seihingga  data  pada peineilitian ini dinyatakan teirdistribusi noirmal.
Beirdasarkan uji lineiaritas yang dilakukan pada data peineilitian ini didapatkan nilai p = 0.001  (p  <  0,05)  dan  nilai  F  =  4.730,  seihingga  data  peineilitian  ini  pada    keidua  variabeil peineilitian meimiliki hubungan linieir.
Tabel 20. Uji Hipotesis Penelitian Uji Hipotesis P R − Square B R F Anareig Linieir Seideirhana 0.000 0.290 - 0.055 0.539  15.541
Pada tabeil 20 diatas didapatkan nilai koieifisiein koireilasi (R) seibeisar 0,539 deingan koieifisiein deiteirminan (R squarei) seibeisar 0.290 yang meimiliki arti teirdapat kointribusi woirk family coinflict teirhadap subjeictivei weill-beiing seibeisar 29%. Seidangkan F hitung seibeisar 15.541 deingan taraf signifikan seibeisar 0.000 < 0.05 seihingga diartikan teirdapat kointribusi woirk  family  coinflict  teirhadap  subjeictivei  weill-beiing  pada  ibu  beikeirja  di  Bank  BRI Kabupatein Peisisir Seilatan deingan kata lain (Ha) diteirima dan (H0) di toilak. Seidangkan nilai  coinstant  (a)  seibeisar  1.451  artinya  nilai  koinsistein  variabeil  partisipasi  seibeisar  1.451 seidangkan  nilai  (b  /  koieifisiein  reigreisi)  seibeisar  -0.055  yang  artinya  koieifisiein  beirnilai neigatif, seihingga kointribusi variabeil woirk family coinflict teirhadap variabeil subjeictivei weill- beiing  adalah  neigatif  atau  teirdapat  kointribusi  neigatif  variabeil  woirk  family  coinflict teirhadap  variabeil subjeictivei  weill-beiing  sehingga  ditemukan  rendahnya  work  family conflict menyebabkan tingginya subjective well-being pada ibu bekerja di Bank BRI . Nilai R − Squarei yang  dipeiroileih dikali 100 (0.290 x 100) seihingga  didapatkan variabeil woirk family coinflict meimiliki kointribusi 29 % teirhadap subjeictivei weill-beiing pada ibu beikeirja di Bank BRI.
Penelitian  ini  menemukan  tidak  adanya  konflik  antar  peran  yang  dijalankan  ibu bekerja di Bank BRI, dan ibu bekerja dapat menyeimbangkan dua peran yaitu baik sebagai ibu, istri dan juga sebagai pekerja. Waktu yang banyak dihabiskan yaitu dirumah karena mayoritas ibu bekerja di Bank BRI ditemukan bekerja selama 8 jam sehingga waktu yang tersisa  dapat  dihabiskan  bersama  keluarga,  teman,  beristirahat  dan  lainnya.  Pekerjaan dirumah, waktu yang dihabiskan dirumah serta melakukan tanggung jawab dirumah tidak menganggu  pekerjaan  di  tempat  kerja  dan  sebaliknya. Subjective  well-being  yang ditemukan pada penelitian ini tinggi dimana ibu bekerja di Bank BRI puas atas kehidupan yang  dijalaninya,  hidup  berjalan  sesuai  dengan  yang  diinginkan,  memaknai  kehidupan sehingga timbulnya emosi positif yang dirasakan saat menilai kehidupan dan pengalaman yang dijalankan sehingga afek negatif atau emosi negatif jarang dirasakan.
Rendahnya work family conflict menandakan individu memiliki hati positif, memiliki kemampuan fleksibel, sehingga dapat menyesuaikan diri dan menyelesaikan masalah yang menimpa.  Selain  itu,  juga  menimbulkan  hubungan  positif  keluarga  pekerjan,  sehingga keahlian,  waktu,  energi  serta  perilaku  yang  dimiliki  saat  menjalankan  peran  dikeluarga mendukung individu dalam menjalankan peran di tempat kerja dan sebaliknya (Kinnunen, Feld, Geurts & Pulkkinen ,2006; Soeharto, 2010). Wanita yang dapat mengatasi work family conflict  memiliki  sumber  kepuasan  yang  banyak,  tingginya  dukungan  sosial  juga menyebabkan rendahnya work family conflict karena merasakan langsung efeknya seperti merasa nyaman, dihargai, adanya bantuan, dukungan baik dari pasangan, atasan, maupun sesama  rekan  kerja  (Voydanoff,  2004;  Soeharto,  2012;  Pratiwi,  Sintaasih  &  Piatrini,  2017; Fadilla & Rozana, 2020; Rozana & Purnama, 2022).
Individu yang memiliki subjective well-being yang tinggi dapat memaknai hidupnya yang berjalan sesuai dengan yang diinginkan, memiliki rasa syukur dengan apa yang dimiliki seperti pasangan, perubahan pada diri serta merasakan emosi positif lainnya. Selain itu juga dapat  memanfaatkan  waktu  sehingga  dapat  ikut  hubungan  sosial,  berkumpul  dengan keluarga, berfikir lebih kreatif, produktif, saling terbuka dengan keluarga, atasan, teman, dan rekan kerja sehingga dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi berkat diri sendiri juga bantuan dari orang-orang terdekat (Sari & Widiasavitri, 2017).
Munandar,  Situmo i rang,  dan  Te i ntama  (2018)  menemukan  dimana  ke i se i imbangan dan  ke i stabilan  pe i ran  yang  dijalankan  akan  me i mpe i ngaruhi  tinggi  dan  re i ndahnya ke i se i jahte i raan  sube i ktif  pada  wanita  be i ke i rja  yang  sudah  me i nikah.  Ke i se i jahte i raan  wanita yang  be i ke i rja  dapat  dipe i ngaruhi  dari  re i ndahnya  ko i nflik  pe i ran  ke i luarga,  harmo i nisnya hubungan suami-istri, dan tingginya dukungan dari suami (Maurya & Agarwal, 2015).
Hasil peineilitian diatas seisuiai dan diduikuing oleih peineilitian-penelitian seibeiluimnya dimana teirdapat peingaruih work family conflict teirhadap suibjeictivei weill-beiing  deingan arah neigatif (Nazwirman, Zain dan Kholifah, 2018; Sui dan Zhang, 2014). Hasil peineilitian Ramadhani dan Rozana (2022) juiga meineimuikan peingaruih signifikan work family conflict teirhadap aspeik kognitif ataui keipuiasan hiduip suibjeictivei weill-beiing, teirdapat peingaruih signifikan work family  conflict teirhadap afeik positif  suibjeictivei weill-beiing, dan teirdapat peingaruih signifikan work family conflict teirhadap afeik neigatif suibjeictivei weill-beiing.
Seihingga  dapat  disimpulkan subjeictivei  weill-beiing  pada  ibu  beikeirja  di  Bank  BRI dibeintuk oileih woirk family coinflict seibanyak 29% seidangkan sisanya dibeintuk dari faktoir- faktoir lain. Faktoir lain yang meinyeibabkan tingginya subjeictivei weill-beiing yang dirasakan ibu beikeirja di Bank BRI pada faktoir deimoigrafis Dieineir (2009) yaitu faktoir peindidikan, seirta faktoir peirnikahan dan keiluarga. Dalam peineilitian ini diteimukan mayoiritas ibu beikeirja di Bank BRI meimiliki peindidikan teirakhir S1, hal ini didukung oileih peineilitian Firmansyah dan Widuri (2014) dimana faktoir yang meimpeingaruhi subjeictivei weill-beiing adalah peindidikan dimana subjeik seinang dan meinikmati peikeirjaan kareina peindidikan yang teilah diteimpuh dan dijalankan, ditambah mayoiritas ibu beikeirja di Bank BRI meimiliki gaji > 5 juta yang teintunya meireika meinikmati gaji dari hasil peikeirjaan yang didapatkan dari peindidikan yang teilah  diteimpuh.  Seilanjutnya  faktoir  peirnikahan  san  keiluarga  Dieineir  (2009)  meingatakan bahwa seiseioirang yang sudah meinikah meimpunyai subjeictivei weill-beiing yang tinggi dari pada seiseioirang yang beilum meinikah yang beilum meinikah. Hal ini juga seijalan deingan peineilitian  Patnani  (2012)  dimana  diteimukan  wanita  yang  sudah  meinikah  meimiliki keibahagiaan yang tinggi dibandingkan wanita yang beilum meinikah.

## SIMPULAN
Pada hasil teimuan peineilitian meilalui analisis data teintang kointribusi woirk family coinflict teirhadap subjeictivei weill-beiing pada ibu beikeirja di bank BRI dapat disimpulkan bahwa subjeictivei weill-beiing deingan dimeinsi statisfactioin with lifei beirada pada kateigoiri tinggi, subjeictivei  weill  beiing  deingan  dimeinsi  afeiktif  deingan  aspeik  afeik  poisitif  sangat tinggi dan afek neigatif pada kategori rendah, woirk family coinflict pada ibu beikeirja di Bank BRI dikeiloimpoikkan pada kateigoiri sangat reindah, adanya kointribusi woirk family coinflict teirhadap subjeictivei  weill-beiing  pada  ibu  beikeirja  di  Bank  BRI  jika  woirk  family  coinflict reindah maka subjeictivei weill-beiing tinggi, variabeil woirk family coinflict meimiliki kointribusi seibanyak 29% teirhadap subjeictivei weill-beiing pada ibu beikeirja di Bank BRI Kabupatein Peisisir Seilatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar, D. A. (2017). Koinflik peiran ganda karyawan wanita dan streis keirja. An Nisa'a: Jurnal Kajian Geindeir dan Anak, 12(1), 33-48.
Apriliana, S. (2017). Subje i ctive i we i ll-be i ing ibu yang be i krja me i miliki pe i ran ganda.
Anugrahany, A. A. (2019). Studi ko i re i lasi happine i ss pada ibu yang be i ke i rja ditinjau dari wo i rk family co i nflict. Intuisi: Jurnal Psiko i lo i gi Ilmiah, 11(3),
170.
https://jo i urnal.unne i s.ac.id/nju/inde i x.php/INTUISI/article i /vie i w/18807
Azwar, S. (2017). Pe i nyusunan skala psiko i lo i gi (E i disi 2). Yo i gyakarta: Pustaka Pe i lajar.
BBC. (2021). ‘Tak manusiawi dan ke i jam’, pro i te i s para banke i r muda de i ngan jam ke i rja hampir 100 jam pe i r minggu. Re i trie i ve i d 24 Se i pte i mbe i r
BPS.  (2021). Be i rita  re i smi  statistic  badan  pusat  statistik:  Distribusi  pe i rse i ntase i pe i ke i rja pe i re i mpuan me i nurut je i nis pe i ke i rjaan
Co i ban, H., & Irmis, A. (2016). Wo i rk-family co i nflict and burno i ut in Turkish banking industry.
E i uro i pe i an Scie i ntific Jo i urnal, 37-52.
Die i ne i r, E i . (1984). Die i ne i r_1984.pdf. In Psycho i lo i gical Bulle i tin. 95(3), 542-575.
Die i ne i r, E i ., & Ryan, K. (2015). Subje i ctive i we i ll-be i ing : a ge i ne i ral o i ve i rvie i w. 39(4), 391-406.
Fadilla, C., & Rozana, A (2020). Pengaruh dukungan sosial terhadap work-family conflict pada polwan dengan status menikah. Prosiding Psikologi, 6(2), 584-589.
Gre i e i nhaus, J. H., Callanan, G. A., & Go i dshalk, V. M. (2018). Care i e i r manage i me i nt fo i r life i . In Care i e i r Manage i me i nt fo i r Life i . https://do i i.o i rg/10.4324/978131520599
Hasmi, A., H., Khurshid, M., & Hassan., I. (2007). Marital adjustme i nt, stre i ss and de i pre i ssio i n amo i ng wo i rking and no i n-wo i rking marrie i d wo i me i n. Inte i rne i t Jo i urnal o i f Me i dical Update i . 2(1), 19-26.
Ime i lda, J. (2013). Pe i rbe i daan subje i ctive i we i ll be i ing ibu ditinjau dari status be i ke i rja ibu. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Unive i rsitas Surabaya, 2(1), 1-16.
Kinnunen, U., Feldt, T., Geurts, S., & Pulkkinen, L. (2006). Types of  work-family interface : Well-being  correlates  of  negative  and  positive  spillover  between  work  and  family. Scandinavian journal of psychology,Vol. 47, 149-162.
Latipah, E i . (2014). Me i to i de i pe i ne i litian psiko i lo i gi. Yo i gyakarta: De i e i publishing.
Maurya,  K.  K.  &  Agarwal,  M.  (2015).  Facto i rs  affe i cting  stre i ss  and  we i llbe i ing  o i f  wo i me i n e i mplo i ye i e i s. Psycho i lo i gy o i f Wo i me i n: Re i se i arch issue i s and tre i nds. 63-75.
Mayangsari, D., M., & Amalia, D. (2018). Ke i se i imbangan ke i rja-ke i hidupan pada wanita karir.
Jurnal E i co i psy, 5(1), 43-50.
Mo i the i rly.  (2020). Mo i the i rly’s  2020  state i o i f  mo i the i rho i o i d  surve i y  re i sults.  Re i trie i ve i d  24
Se i pte i mbe i r 2022, fro i m https://www.mo i the i r.ly/ne i ws/state i -o i f-mo i the i rho i o i d-surve i y/
Munandar, H., Situmo i rang, N. Z., & Te i ntama, F. (2018). Subje i ctive i we i ll-be i ing pada ppe i ke i rja pe i re i mpuan. In Pro i siding Se i minar Nasio i nal dan Call Fo i r Pape i r: Co i mmunity Psycho i lo i gy Se i buah Ko i ntribusi Psiko i lo i gi Me i nuju Masyarakat Be i rd, 1, 28-36.
Nazwirman,  Zain,  E i .,  &  Kho i lifah,  N.  (2018).  Pe i ngaruh  dukungan  so i sial  dan  wo i rk  family co i nflict  te i rhadap  subje i ctive i we i ll-be i ing  (studi  pada  ibu  rumah  tangga  be i ke i rja  dan me i mbuka UMKM  di kampo i ng wisata  bisnis Bo i go i r). O i PTIMAL:  Jurnal E i ko i no i mi dan Ke i wirausahaan 12(2), 123-138.
Ne i te i me i ye i r, R. G., Bo i le i s, J. S., & McMurrian, R. (1996). De i ve i lo i pme i nt and validatio i n o i f wo i rk- family co i nflict and family-wo i rk co i nflict scale i s. Jo i urnal o i f Applie i d Psycho i lo i gy, 81(4), 400-410. https://do i i.o i rg/10.1037/0021-9010.81.4.400
Nurhidayah, S. 2008. Pe i ngaruh Ibu Be i ke i rja Dan Pe i ran Ayah Dalam Co i pare i nting Te i rhadap Pre i stasi Be i lajar Anak. Jurnal So i ul. 1(2), 1-14.
Nurnazirah J., Samsiah M., Zurwina S., & Fauziah N. (2015). Wo i rk - Family Co i nflict and Stre i ss: E i vide i nce i fro i m Malaysia. Jo i urnal o i f E i co i no i mics, Busine i ss and Manage i me i nt, 3(2). 309- 312.
Panatik, S. A. B., Badri, S. K. Z., Rajab, A., Rahman, H. A., & Shah, I. M. (2011). The i impact o i f wo i rk-family co i nflict o i n psycho i lo i gical we i ll-be i ing amo i ng scho i o i l te i ache i rs in Malaysia. Pro i ce i dia-So i cial and Be i havio i ral Scie i nce i s, 29, 1500-1507. http://dx.do i i.o i rg/10.1016/j.sbspro i .2011.11.390
Pratiwi, V. K. D., & Nurtjahjanti, H. (2014). Hubungan antara wo i rk-family co i nflict de i ngan subje i ctive i we i ll-be i ing pada pe i rawat rumah sakit Panti Wilasa “Dr. Cipto i ” Se i marang. E i mpati, 3(2), 354-361.
Pratiwi,  Y.,  P.,  Sintaasih,  K.,  D.,  &  Piatrini,  S.,  P.  (2017).  Stress  kerja  dan  coping  dalam memediasi konflik peran terhadap subjective well being. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 2(1), 1-21.
Putri, A. N. R., & Ro i sitawati, S. (2022). Hubungan wo i rk-family co i nflict de i ngan subje i ctive i we i ll-be i ing  karyawan  Bank  BJB  Divisi  Kre i dit  Ko i nsume i r. Bandung  Co i nfe i re i nce i Se i rie i s: Psycho i lo i gy Scie i nce i 2(1), 515-521.
Ramadhani, D. A. A., & Ro i zana, A. (2022). Pe i ngaruh wo i rk family co i nflict te i rhadap subje i ctive i we i ll-be i ing pada  single i pare i nt. In Bandung Co i nfe i re i nce i Se i rie i s: Psycho i lo i gy Scie i nce i , 2(1), 5-13. https://do i i.o i rg/10.29313/bcsps.v2i1.164
Rizal, G. L., & Fikry, Z. (2020). Re i latio i nship o i f pe i rce i ive i d auto i no i my suppo i rt with wo i rk family co i nflict in wo i me i n te i ache i rs in Padang City. Advance i s in So i cial Scie i nce i , E i ducatio i n and
Humanitie i s Re i se i arch, 464, 161-165.
Rozana, A., & Purnama, H. (2022). Work-family conflict pada pekerja wanita era modern. Psikoborneo, 10(1), 128-139
Saputra, S., Suryani, K., & Pranata, L., (2021). Studi fe i no i me i no i lo i gi: pe i ngalaman ibu be i ke i rja te i rhadap  tumbuh  ke i mbang  anak  prase i ko i lah. Indo i ne i sian  Jo i urnalO i f  He i alath  and Me i dical, 1(2), 151-163.
Sari, R., N., L., & Widiasavitri, N., P. (2017). Gambaram kesejahteraan subjektif pada wanita yang mengalami involuntary childlessness. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 357-366.
Soeharto,T.N.E.D.  (2010).  Konflik  pekerjaankeluarga  dengan  kualitas  kehidupan  kerja  :
Metaanalisis. Jurnal psikologi, 37(1), 189-194.
Soeharto,  T.N.E.D.  (2012).  Hubungan  dukungan  atasan  dengan  nilai  positif  pekerjaan keluarga pada ibu yang bekerja. Jurnal sosio humaniora, 3(4) : 2087-1899.
Su, Y., & Zhang, X. (2014). Re i staurant staff's wo i rk family co i nflict and subje i ctive i we i ll-be i ing: characte i ristics,  influe i nce i and  co i unte i rme i asure i s. Jo i urnal  o i f  Che i mical  and Pharmace i utical Re i se i arch, 6(4), 406-412.
Tuwu, Darmin. (2018). Pe i ran Pe i ke i rja Pe i re i mpuan Dalam Me i me i nuhi E i ko i no i mi Ke i luarga: Dari Pe i ran Do i me i stik Me i nuju Se i kto i r Publik. Al Izzah. 13(1), 63-76. http://dx.do i i.o i rg/10.31332/ai.v13i1.8 72 Utari.  (2015). Pe i ngalaman  ibu  be i ke i rja  yang  tidak  me i mbe i rikan  ASI  e i kslusif  pada anak  di Mo i jo i so i ngo i Surakarta.
Voydanoff, P. (2004). The effects of work demands and resources on work to family conflict and facilitation. Journal of marriage and the famil, Vol. 66, 398-412.