PENGARUH LOCUS OF CONTROL , PERATURAN TENTANG PENGGUNAAN INTERNET, DAN NORMA YANG BERLAKU PADA REKAN KERJA SERTA PIMPINAN TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN UNIVERSITAS DHARMA ANDALAS
Lasti Yossi Hastini, Lucy Chairoel, Mona Satria Mustika Fakultas Ekonomi danBisnis, Universitas Dharma Andalas lastiyossi@gmail.com

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  find  out  the  applicable  regulations  on  internet  usage  at Dharma Andalas University, to provide empirical evidence of the influence of internal and external locus of control on cyberloafing behavior, to provide empirical evidence of influence of the norms that are adopted by colleagues and leaders of cyberloafing behavior; to provide empirical evidence of  the  influence  of  locus  of  control  and the  norms that  are  adopted  by  colleagues  and  leaders  of cyberloafing  behavior.  This  research  is  a  correlational  quantitative  research  that  is  intended  to know whether there is a relationship between two or several variables.
Data collection techniques were conducted by distributing questionnaires by census. There are  35 respondents  who  are  employees  of  Dharma  Andalas  University.  To  analyze the  data  used SPSS application. The results obtained show that there is no written and binding regulation related to  internet  usage  at  Dharma  Andalas  University;  the  internal  locus  of  control  has  no  significant effect  on  cyberloafing  behavior;  norms  that  are  adopted  by  colleagues  and  leaders  have  a significant  effect  on  cyberloafing  behavior;  and  locus  of  control  and  norms  that  are  adopted  by colleagues and leaders simultaneously have a significant effect on cyberloafing behavior. Keywords: cyberloafing, locus of control, internet usage rules, norms

## PENDAHULUAN
Teknologi dan informasi di era globalisasi saat ini semakin pesat. Salah satu hasil teknologi dan  informasi  yang  semakin  marak  dirasakan  manfaatnya  oleh  manusia  pada  abad  ini  adalah internet. Dewasa ini internet sudah tidak dapat dipisahkan dengan kehidupan manusia. Berdasarkan hasil  survey  Asosiasi  Penyelenggaran  Jaringan  Internet  Indonesia  (APJII)  tahun  2016  sebanyak 132,7  juta  orang  Indonesia  telah  terhubung  dengan  internet  (Kompas.com  -24/10/2016).Ditinjau dari  data-data  Kementerian  Komunikasi  dan  Informatika  Republik  Indonesia  dapat  disimpulkan bahwa penggunaan internet banyak dilakukan oleh penduduk usia produktif baik itu pekerjaannya adalah  PNS/TNI/POLRI,  maupun  karyawan  swasta.  Internet  memberikan  manfaat  seperti kemudahan dalam berkomunikasi dan dapat meningkatkan produktivitas serta efisiensi kerja.
Kemudahan-kemudahan  dalam  mengakses  internet  ini  ternyata  juga  memiliki  dampak buruk  yang  dapat  mengurangi  produktivitas  pegawai  dan  meningkatkan  biaya  organisasi.  Salah satu  perilaku  negatif  yang  muncul  adalah cyberloafing .  Sudah  menjadi  fenomena  umum u7y6uu cyberloafing dilakukan  oleh  banyak  pegawai  atau  karyawan  di    tempat  mereka  bekerja. Cyberloafing adalah bentuk tindakan sukarela karyawan menggunakan akses internet kantor untuk keperluan  yang  tidak  berkaitan  dengan  pekerjaan  selama  jam  kerja  (Lim,  2002).  Sementara  itu cyberloafing menurut  Henle  dan  Kedharnath  (2012)  adalah  penggunaan  internet  yang  dilakukan oleh  karyawan  secara  sengaja  selama  jam  kerja  untuk  kepentingan  pribadi,  yang  mana  teknologi internet yang dimaksud telah disediakan oleh perusahaan ataupun yang dibawa karyawan ke tempat kerja.  Menurut  Blanchard  &  Henle  (2008),  semakin  umum  internet  bagi  para  karyawan  maka semakin  besar  kemungkinan  mereka  untuk  memanfaatkan  internet  untuk  tujuan  di  luar  pekerjaan mereka.
Banyak  negara  mengalami  kondisi cyberloafing ini,  termasuk  di  Indonesia.Berdasarkan data  hasil  survey  yang  dilakukan  oleh  Kementerian  Komunikasi  dan  Informatika  Republik Indonesia  tahun  2016  dapat  diperkirakan  bahwa  para  karyawan  atau  pegawai  juga  banyak
membuka  situs  jejaringan  sosial,  mencari  informasi  tentang  barang  dan  jasa,  mengirim  pesan melalui  instant  messaging  (chatting),  mengunduh  film,  gambar,  musik,  menonton  TV  atau  video, atau  mendengarkan  musik/radio  dan  berbagai  aktivitas  lain  di  saat  jam  kerja  yang  termasuk  ke dalam cyberloafing.
Saat ini, hampir seluruh organisasi memanfaatkan internet agar pekerjaan lebih efektif dan efisien.  Begitupun  di  lingkungan  perguruan  tinggi,  penggunaan  internet  membantu  kelancaran dalam proses akademis dan administrasi. Universitas Dharma Andalas adalah salah satu universitas swasta  yang  ada  di  Kota  Padang.  Universitas  ini  sudah  memanfaatkan  fasilitas  internet  dan menerapkan  penggunaan  system  informasi  berbasis  internet  untuk  pelayanan semua stakeholders . Melalui  system  informasi  diharapkan  banyak  manfaat  yang  akan  diperoleh  seperti  pembayaran uang  kuliah  online,  pengisian  rencana  studi,  informasi  hasil  belajar  (nilai  mahasiswa), e-learning dan  sebagainya.  Di  sisi  lain  keberadaan  internet  berdasarkan  hasil  observasi,  dimanfaatkan  oleh sebagian  karyawan  untuk  melakukan  kegiatan  di  luar  pekerjaannya  ( cyberloafing ),  seperti membuka  situs  media  sosial,  mengirim  email  pribadi  di  luar  pekerjaan,  membuka  situs  belanja online  dan  sebagainya.Kondisi  ini  menarik  untuk  diteliti  lebih  lanjut  karena  berdampak  kepada kelancaran  operasional  kampus.  Waktu  yang  seharusnya  dipergunakan  untuk  menyelesaikan pekerjaan  menjadi  tersita  oleh  aktivitas cyberloafing. Pada  penelitian  ini  perilaku minor cyberloafing dan serious  cyberloafing akan  dilihat  secara  bersamaan  pada  karyawan  Universitas Dharma Andalas.
Ada 3 faktor utama yang  menyebabkan terjadinya perilaku cyberloafing yaitu (1) Faktor individual terdiri  dari  (a)  Sikap  dan  persepsi  terhadap cyberloafing .  Sikap  karyawan  terhadap cyberloafing mempengaruhi  perilaku cyberloafing .  Maksudnya,  karyawan  yang  menilai cyberloafing sebagai  perilaku  yang  diterima  di  tempat  kerja  akan  cenderung  terlibat  dalam cyberloafing (Liberman,  Seidman,  dan  McKennna,  2011);  (b)  Kepribadian.  Kepribadian memainkan peranan penting dalam memperngaruhi  perilaku di tempat kerja. Kepribadian merujuk kepada  atribut  yang  membedakan  antara  orang  yang  satuudengan  yang  lain  dalam  hal  berfikir, merasa, dan betindak cengancara tertentu (Ones, Viswesvaran, dan Dilchert  (2005) dalam Jia dan Jia  (2015)).  Beberapa  Penelitian  membuktikan  beberapa  kepribadian  berpengaruh  terhadap cyberloafing seperi Big  Five , computer  playfulness (Jia  dan  Jia,  2005); external  locus  of  control (Blanchar dan Henle, 2004), (c) Demografi. Garrett and Danziger (2008) menemukan bahwa status pekerjaan,  perceived,  level  pendapatan,  pendidikan  dan  gender  signifikan  memprediksi  perilaku cyberloafing (dalam  Ozler  dan  Polat,  2012).  (2) Faktor  situasional .  Biasanya  perilaku cyberloafing dilakukan oleh karyawan karena adanya stimulus dalam konteks situasi yang memicu hal  tersebut  seperti  setiap  individu  mempunyai  akses  internet  (Weatherbee,  2010).  (3) Faktor Organisasional . Terdapat beberapa faktor organisasi yang mempengaruhi kecendrungan karyawan untuk  melakukan cyberloafing seperi  persepsi  terhadap  rekan  kerja  yang  juga  melakukan cyberloafing,  dukungan  manajerial  dalam  menggunakan  internet  (dalam  Ozler  dan  Polat,  2012); kontrol  organisasi (Khansa,  Kuem,  Siponen,  dan  Kim  (2017);  karakteristik  organisasi  (Liberman, Seidman, dan McKennna, 2011); regulasi (Lim dan Theo, 2005).
Seperti  dijelaskan  di  atas  salah  satu  yang  berpengaruh  pada  faktor  individual  adalah personality traits. Definisi kepribadian yang paling sering digunakan adalah yang dirumuskan oleh Gordon  Allport,  yaitu jumlah  total cara-cara  di  mana seorang  individu  berekasi  atas  dan  bereaksi dengan  orang  lain  (Robbins  and  Judge,  2015).  Di  dalam  perilaku  organisasi  ada  beberapa  atribut kepribadian  yang  mempengaruhi  perilaku  karyawan  di  perusahaan  seperti locus  of  control , self monitoring , self esteem dan lain sebagainya.
Blanchard dan Henle tahun 2008 mencoba menjelaskan keterkaitan antara locus of control dengan  perilaku cyberloafing .    Menurut  Rotter  (Lefcourt  dalam  Robinson  1991) locus  of  control adalah keyakinan seseorang terhadap sumber – sumber yang mengontrol kejadian – kejadian dalam hidupnya,  yaitu  apakah  kejadian  –  kejadian  yang  terjadi  pada  dirinya  dikendalikan  oleh  dirinya sendiri  atau  kekuatan  dari  luar  dirinya.  Dalam  konsep  tersebut,  Rotter  menjelaskan  bahwa seseorang  akan  mengembangkan  suatu  harapan  kemampuannya  untuk  mengendalikan  kejadian  – kejadian  dalam  hidupnya.Rotter  memandang locus  of  control sebagai  sesuatu  yang  bersifat unidimensional  yaitu  internal  dan  eksternal.  Levenson  (1981)  memgembangkan  konsep locus  of
control dari Rotter dan membagi locus of control dalam tiga dimsensi independent yaitu internality (I)adalah  ukuran  sejauh  mana  individu  percaya  bahwa  mereka  mengatur  atas  kehidupan  mereka sendiri, Powerful Others (P)adalah skala yang lebih memperhatikan kepercayaan bahwa orang lain mengatur  kejadian  dalam  kehidupan  seseorang  dan  skala Chance (C)mengukur  sejauh  mana seseorang  percaya  bahwa  kesempatan  berpengaruh  pada  pengalaman  dan  hasil  yang  ia  peroleh. (Levenson, 1981 dalam Robinson 1991).
Fokus  utama  penelitian  Blanchard  dan  Henle  tahun  2008  adalah  pada locus  of  control eksternal  yaitu  ‘ chance ‘  mengacu  pada  kesempatan  yang  ada  pada  dirinya  dan  ‘ powerful  othesr ‘ yang  berkaitan  dengan  kekuasaan  orang  lain  terhadap  dirinya.  Hasil  penelitian  Blanchard  dan Henle (2008) menunjukkan bahwa locus of control eksternal dapat menjelaskan mengapa perilaku cyberloafing terjadi  baik  untuk minor  cyberloafing maupun serious  cyberloafing .  Namun  hanya chance pada locus of control eksternal yang terkait dengan perilaku minor cyberloafing dan serious cyberloafing , sementara powerful other tidak terkait pada kedua tipe cyberloafing .
Mengaju  pada  hasil  penelitian  Blanchard  dan  Henle  (2008)  ini,  penelitian  di  Universitas Dharma Andalas juga mencoba mengetahui pengaruh locus of  control pada perilaku cyberloafing pada  karyawan.  Yang  membedakan  penelitian  ini  dengan  penelitian  Blanchard  dan  Henle  adalah variabel locus of control tidak hanya memasukkan locus of control eksternal saja tetapi juga locus of  control internal.  Alasan locus  of  control internal  juga  perlu  dikaji  karena  kemungkinan  besar akan lebih mudah mengendalikan perilaku cyberloafing pada individu yang beranggapan peristiwa yang menimpa dirinya ataupun hasil yang ia dapatkan sangat tergantung pada tindakan dan usaha yang ia lakukan.
Pada  penelitian  ini  sisi  eksternal  dari  individu  juga  dikaji  yaitu  peraturan  tentang penggunaan  internet  yang  berlaku  di  lingkungan  Univeraitas  Dharma  Andalas  dan    norma  yang dianut  oleh  rekan  kerja  serta  pimpinan  tentang  perilaku cyberloafing .  Kedua  sisi  eksternal  ini termasuk  ke  dalam  faktor  organisasi.  Adanya  sosialisasi  yang  baik  terkait  peraturan  tentang penggunaan  internet  di  tempat  kerja  diperkirakan  akan  mengurangi  kemungkinan  perilaku cyberloafing .  Sementara  untuk  norma  yang  dianut  oleh  rekan  kerja  serta  pimpinan  kemungkinan besar  akan  mempengaruhi  perilaku cyberloafing .  Bila  karyawan  memiliki  persepsi  bahwa  rekan kerja dan pimpinan menganggap perilaku cyberloafing merupakan hal yang wajar, maka karyawan cenderung akan melakukan cyberloafing tanpa merasa ada beban sama sekali.
Lim  dan  Teo  (2005)  memasukkan  norma  ini  ke  dalam  bagian  dari  justifikasi  perilaku cyberloafing .  Hasil  penelitian  mereka  memperlihatkan  88%    responden  dilaporkan  menyetuui penggunaan  akses  internet  perusahaan  untuk cyberloafing ketika  mereka  merasa  bahwa  setiap orang melakukan hal yang sama ( cyberloafing ).
Tujuan  penelitian  adalah:  (1)  mengetahui  peraturan  yang  berlaku  tentang  penggunaan internet di  Universitas Dharma Andalas;  (2)  memberikan bukti empiris pengaruh locus of  control internal  terhadap  perilaku cyberloafing ;  (3)  memberikan  bukti  empiris  pengaruh locus  of  control eksternal  terhadap  perilaku cyberloafing ;  (4)  memberikan  bukti  empiris  pengaruh  norma  yang dianut  rekan  kerja  serta  pimpinan  terhadap  perilaku cyberloafing ;  (5)  memberikan  bukti  empiris pengaruh locus  of  control dan  norma  yang  dianut  rekan  kerja  serta  pimpinan  terhadap  perilaku cyberloafing .
Terdapat  3  hipotesis  pada  penelitian  ini  yaitu: Hipotesis  1 (H1): H1a  Locus  of  control internal  karyawan  Universitas  Dharma  Andalas  berpengaruh  secara  significant  terhadap  perilaku cyberloafing.H1b  Locus  of  control eksternal  karyawan  Universitas  Dharma  Andalas  berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing. Hipotesis 2 (H2):Norma yang dianut rekan kerja dan pimpinan di lingkungan Universitas Dharma Andalas berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing . Hipotesis  3 (H3):Locus  of  Control  dan  norma  yang  dianut  rekan  kerja  dan pimpinan  di  lingkungan  Universitas  Dharma  Andalas  berpengaruh  secara  significant  terhadap perilaku cyberloafing .

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  korelasional.  Data  yang  digunakan  adalah  data cross sectional yaitu  sebuah  studi  dengan  mengumpulkan  data  dalam  satu  waktu  untukmenjawab
pertanyaan penelitian (Sekaran, 2006a dalam Hastini, 2017). Untuk memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan, penelitian ini menggunakan metode survey primer dengan alat bantu kuesioner.
Pelaksanaan  penelitian  ini  dilakukan  di  Universitas  Dharma  Andalas.  Responden  yang dituju adalah seluruh karyawan yang ada di Universitas Dharma Andalas. Oleh sebab itu responden dalam penelitian ini bersifat populasi bukan dalam bentuk sampel.
Definisi operasional untuk setiap variabel adalah:
1. Perilaku Cyberloafing adalah  penggunaan  internet  yang  dilakukan  oleh  karyawan  saat sedang bekerja untuk tujuan personal atau yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
2. Locus  of  control adalah  keyakinan  seseorang  terhadap  sumber  –  sumber  yang  mengontrol kejadian  –  kejadian  dalam  hidupnya,  yaitu  apakah  kejadian  –  kejadian  yang  terjadi  pada dirinya dikendalikan oleh dirinya sendiri atau kekuatan dari luar dirinya. Locus of control internal /Internality (I)  adalah  ukuran  sejauh  mana  individu  percaya  bahwa  mereka mengatur atas kehidupan mereka sendiri. Locus of control eksternal untuk Powerful Others (P)  adalah  skala  yang  lebih  memperhatikan  kepercayaan  bahwa  orang  lain  mengatur kejadian  dalam  kehidupan  seseorang. Locus  of  control eksternal  untuk  skala Chance (C) mengukur  sejauh  mana  seseorang  percaya  bahwa  kesempatan  berpengaruh  pada pengalaman dan hasil yang ia peroleh.
3. Norma yang berlaku pada rekan kerja dan pimpinan adalah bagaimana persepsi karyawan tentang  norma  yang  dianut  oleh  rekan  kerja  dan  pimpinannya  terkait  dengan  aktivitas minor  cyberloafing ,  apakah  rekan  kerja  dan  pimpinan  menganggap minor  cyberloafing sesuatu yang wajar dilakuan atau tidak pantas untuk dilakukan
4. Peraturan  tentang  penggunaan  internet  Ada  atau  tidak  adanya  peraturan  penggunaan internet  di  dalam  sebuah  instansi/perusahaan  dan  sejauhmana  peraturan  tersebut  dapat mengatur  karyawan  dalam  menggunakan  internet  untuk  keperluan  di  luar  kepentingan pekerjaan atau perusahaan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Karakteristik  responden  yang  dilihat  adalah jenis  kelamin,  umur,  pendidikan  terakhir  dan sudah  berapa  lama  bekerja  di  Univeritas  Dharma  Andalas.Dilihat  dari  jenis  kelamin,  60% responden  adalah  laki-laki  dan  40%  adalah  perempuan.  Responden  terdistribusi  pada  kelompok umur  20-29  tahun  sebanyak  42,86%,  30-39  tahun  sebanyak  22,86%  dan  40-49  tahun  sebanyak 34,29%. Paling banyak responden memiliki pendidikan terakhir SMA atau sederajat yaitu sebanyak 42,86%. Untuk lamanya responden sudah bekerja di Universitas Dharma Andalas, yang terbanyak adalah 6 sampai 8 tahun yaitu sebanyak 45,71%.
Tanggapan  responden  terhadap  variabel  perilaku cyberloafing terlihat  bahwa  selain melakukan minor  cyberloafing masih  banyak  karyawan  Universitas  Dharma  Andalas  yang melakukan serious  cyberloafing seperti  mengunduh  musik  dan  lain  sebagainya,  bahkan  ada  juga yang  mengunjungi  situs  web  perjudian  ataupun  yang  berorientasi  dewasa  meskipun  tidak  terlalu banyak pelakunya.
.  Berdasarkan  dimensi locus  of  control dari  hasil  pengolahan  data diperoleh bahwa  semua responden  memiliki locus  of  control internal.  Artinya  semua  responden  percaya  bahwa  apa  yang terjadi pada dirinya merupakan usaha atau hasil dari perbuatan dirinya.
Untuk  variabel  norma  hampir  setiap  item  jawaban  terbanyak  yang  diberikan  oleh  para responden adalah setuju, yang menunjukkan bahwa mereka merasa norma yang dianut oleh rekan kerja  dan  pimpinannya  adalah  yang  menganggap  perilaku cyberloafing adalah  wajar  dan  bukan suatu pelanggaran
Berkaitan dengan apakah ada kebijakan mengenai penggunaan internet di perusahaan, 40% responden mengatakan ada, 48,57% mengatakan tidak dan 4% mengatakan tidak tahu. Berdasarkan informasi yang diberikan dari pihak manajemen di Universitas Dharma Andalas, sebenarnya tidak ada  peraturan  tertulis  terkait  dengan  penggunaan  internet  di  lingkungan  kampus  tersebut.  Hanya ada pemblokiran untuk mengakses Facebook bila menggunakan fasilitas internet kampus.

## Uji Validitas
Dari hasil pengolahan data diketahui beberapa item harus dibuang karena memiliki  R hitung lebih kecil dari pada R tabel yaitu 0,3. Untuk variabel cyberloafing dari 22 item pernyataan yang ada terdapat 5 item pernyataan yang dihilangkan. Untuk variabel locus of control item-item yang harus dibuang cukup banyak terutama hampir semua item yang  mewakili  dimensi chance dan powerful others .  Dari  13  item  pernyataan  untuk  variabel  norma  yang  berlaku  pada  rekan  kerja  serta pimpinan hanya 2 item yang harus dihilangkan.

## Uji Reabilitas
Reliabilitas  suatu  alat  ukur  dilihat  dari  nilai Cronbach’s  Alpha. Secara  umum  alat  ukur dalam  dalam penelitian ini dapat dianalisis lebih lanjut karena telah memenuhi kriteria reliabilitas.
Tabel 1Uji Reabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .754 .755 59

## Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Dari  hasil  pengolahan  data  dengan  SPSS  pada  gambar  P-Plot terlihat  titik-titik  mengikuti dan  mendekati  garis  diagonalnya.  Dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  memenuhi  asumsi normalitas.
Gambar 1 Uji Normalitas dengan P-Plot

## b. Uji Multikolinieritas
Tujuan  dari  uji  multikolinieritas  adalah  untuk  mengetahui  apakah  pada  model  regresi ditemukan antar variabel  bebas memiliki  korelasi atau tidak. Model  regresi yang baik seharusnya tidak memiliki korelasi antar variabel bebasnya (tidak terjadi multikolinieritas).
Tabel 2Hasil Uji Perhitungan Nilai Tolerance dan VIF (Uji Multikolienieritas)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) .099 6.550 .015 .988 Total_LO CI .224 .328 .078 .681 .500 .614 1.629 Total_NI 1.481 .210 .810 7.041 .000 .614 1.629
a. Dependent Variable: Total_CL
Hasil pengolahan data, terlihat pada tabel tersebut bahwa nilai tolerancenya besar dari 0,10 sedangkan  nilai  VIF  nya  kecil  dari  10,00.  Artinya  pada  model  regresi  tidak  terdapat multikolinieritas  pada  masing-masing  variabel  bebas.  Dengan  demikian  tidak  terjadi  pelanggaran asumsi multikolinearitas pada model persamaan regresi.

## c. Uji Heteroskedastisitas
Uji gejala heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual pada satu pengamatan ke pengamatan yang lain/ Berdasarkan grafik  hasil  pengolahan  data  terlihat  titik-titik  yang  menyebar  dan  tidak  memiliki  pola  tertentu. Artinya tidak terdapat masalah heteroskedastisitas pada model regresi.
Gambar 2Uji Heteroskedastisitas dengan Grafik Scatterplot SPSS Analisis Data
a. Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 3 memperlihatkan hasil analisis regresi linier berganda.
Tabel 3Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .099 6.550 .015 .988 Total_LOCI .224 .328 .078 .681 .500 Total_NI 1.481 .210 .810 7.041 .000 a. Dependent Variable: Total_CL
Dari  hasil  tersebut  apabila  ditulis  dalam  bentuk standardized dari  persamaan  regresinya adalah sebagai berikut Y = A + BX1 + BX2 + e Y= 0,099 + 0,224X1 + 1,481X2 + e Keterangan: Y = Perilaku Cyberloafing X1 = Locus of Control (LOCI) X2 =Norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan (N)
Nilai  konstanta  (a)  sebesar  0,099  artinya  jika  antara locus  of  control dan  norma  yang berlaku  pada  rekan  kerja  serta  pimpinan  bernilai  0,  maka  perilaku cyberloafing bernilai  sebesar 0,099.Koefisien locus  of  control bertanda  positif  dengan  nilai  sebesar  0,224  yang  menunjukkan setiap peningkatan sebesar 1% pada variabel locus of control , akan menyebabkan peningkatan pada perilaku cyberloafing sebesar 0,224. Koefisien norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan bertanda positif dengan nilai sebesar 1,481 yang menunjukkan setiap peningkatan sebesar 1% pada variabel  norma  yang  berlaku  pada  rekan  kerja  serta  pimpinan,  akan  menyebabkan  kenaikan  pada perilaku cyberloafing sebesar 1,481 artinya lebih dari 100% terjadi kenaikan perilaku cyberloafing .
b. Uji Hipotesis Uji t .
Tabel 3Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .099 6.550 .015 .988 Total_LOCI .224 .328 .078 .681 .500 Total_NI 1.481 .210 .810 7.041 .000 a. Dependent Variable: Total_CL
Hasil uji t untuk masing-masing variabel bebas adalah:
 Nilai  sig-t  untuk  variabel locus  of  control adalah  0,5  lebih  besar  daripada  0,05.  Dengan df=(n-k),  dimana  n  adalah  jumlah  responden  35  dan  k  jumlah  variabel  adalah  3,  maka df=(35-3)=32.  T tabel untuk  df=32  pada  0,025  adalah  2,037.  T hitung locus  of  control adalah 0,681.  T hitung <  T tabel .  Artinya  hipotesis  Ha  ditolak  sehingga  secara  parsial locus  of control tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku cyberloafing .
 Nilai sig-t untuk variabel norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan adalah 0,000 lebih  kecil  daripada  0,05.  Dengan  df=(n-k),  dimana  n  adalah  jumlah  responden  35  dan  k jumlah variabel adalah 3, maka df=(35-3)=32. T tabel untuk df=32 pada 0,025 adalah 2,037.
T hitung norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan adalah 7,041. T hitung > T tabel . Artinya  hipotesis  Ha  diterima  sehingga  secara  parsial  variabel  norma  yang  berlaku  pada rekan  kerja  serta  pimpinan  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing . Uji F
Tabel 4 Hasil Uji F ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1596.642 2 798.321 45.624 .000 a Residual 559.929 32 17.498 Total 2156.571 34
a. Predictors: (Constant), Total_NI, Total_LOCI
b. Dependent Variable: Total_CL
Nilai  signifikansi  sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  0,05.  Dari  perbandingan  F hitung dengan F tabel , menggunakan df1 (k-1) dan df2 (n-k) dimana k adalah jumlah variabel yaitu 3 dan n jumlah responden yaitu 35, maka df(3-1)=2 dan df2(35-3)=32 diperoleh F tabel sebesar 3,302 . Dibandingkan dengan F hitung sebesar 45,624, terlihat bahwa F hitung > F tabel , sehingga secara simultan variabel locus of  control dengan  norma  yang  berlaku  pada  rekan  kerja  serta  pimpinan  berpengaruh  secara simultan terhadap perilaku cyberloafing .

## Analisis Korelasi Ganda (R) dan Determinasi R 2
Analisis  korelasi  ganda  bertujuan  untuk  melihat  kekuatan  hubungan  antar  variabel- variabel.
Tabel 5Hasil Uji Regresi (R dan Adjusted R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .860 a .740 .724 4.18304
a. Predictors: (Constant), Total_NI, Total_LOCI
b. Dependent Variable: Total_CL
Angka R dari model sebesar 0,860 berada di antara 0,75 – 0,99. Artinya terjadi hubungan yang sangat kuat antara locus of control dan norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan dengan  perilaku cyberloafing .Hasil  analisis  determinasi  juga  dapat  dilihat  pada output  model summary di atas. Berdasarkan output diperoleh angka adjusted R square sebesar 0,724atau 72,4%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel bebas ( locus of control dan norma  yang  berlaku  pada  rekan  kerja  serta  pimpinan)  terhadap  variabel  terikat  (perilaku cyberloafing )  sebesar  72,4%.  Sedangkan  sisanya    dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak dimasukkan ke dalam model.

## Pembahasan Bagaimanakah Peraturan yang Berlaku di Universitas Dharma Andalas Terkait dengan Penggunaan Internet?
Dari hasil wawancara kepada pihak yang memiliki pengetahuan yang menyeluruh tentang berbagai macam aturan yang ada di Universitas Dharma Andalas, diketahui bahwa sampai saat ini di  Universitas  Dharma  Andalas  tidak  ada aturan tertulis  yang  terkait  dengan  penggunaan  internet untuk  para  karyawan  maupun  civitas  akademika  lainnya.  Pembatasan  hanya  dilakukan  untuk menututp  akses  dalam  membuka Facebook saja,  sementara  untuk  media  sosial  lainnya  tidak  ada pembatasan.  Pembatasan  itupun  hanya  berlaku  bagi  penggunaan  fasilitas  internet  kampus. Sehingga  perilaku cyberloafing baik  yang  bersifat minor maupun serious akan  dengan  mudah dilakukan  oleh  para  karyawan  dan  civitas  akademika  lainnya.Tidak  adamya  peraturan  tertulis tentang penggunaan internet ini membuat persepsi karyawan terkait aturan menjadi beragam. Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Cyberloafing Hipotesis 1a Locus of  control internal karyawan Universitas Dharma Andalas berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing.
Hasil  penelitian  memperlihatkan  hipotesis  1a  ditolak.  Artinya locus  of  control internal karyawan  Universitas  Dharma  Andalas  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing .  Meskipun  demikian  variabel locus  of  control internal  memiliki  korelasi  positif dengan variabel perilaku cyberloafing .
Hipotesis 1b Locus of control eksternal karyawan Universitas Dharma Andalas berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing.
Hipotesis  1b ini  tidak  dapat  diuji  pada  penelitian  ini  karena  pada saat  uji  validitas  semua item  yang  terkait  dengan locus  of  control eksternal  pada  dimensi  kesempatan  ( chance )  maupun dimensi orang lain yang berkuasa ( powerful others ) dinyatakan tidak valid dan harus dibuang. Hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Anita L. Blanchard and Christine A. Henle (2008) ‘Correlates  of  different  forms  of  cyberloafing:  The  role  of  norms  and  external  locus  of control’ menunjukkan bahwa: external locus of control would explain both employees’ minor and serious  cyberloafing,  are  only  partially  supported.  Chance  is  related  to  both  minor  and  serious cyberloafing  loafing,  but  a  belief  in  powerful  others is  not. Perbedaan hasil  penelitian ini  dengan penelitian  terdahulu  kemungkinan  disebabkan  oleh:  Penelitian  terdahulu  hanya  memfokuskan pengukuran  pada  eksternal locus  of  control baik  itu  dimensi chance maupun  dimensi powerful others . Sementara penelitian ini awalnya ingin melihat pengaruh locus of control internal maupun
eksternal  terhadap  perilaku cyberloafing .  Pada  kenyataannya  item-item  untuk  kedua  dimensi eksternal pada cyberloafing pada penelitian ini tidak valid dan harus dibuang. Meskipun alat ukur yang  digunakan  adalah  alat  ukur  yang  diadaptasi  langsung  dari  penemu  teori  I,  C,  P (internality , chance dan powerful  others )  yaitu  Levenson.  Tidak  validnya  item-item  untuk  C  dan  P  ini kemungkinan disebabkan oleh tipe kapribadian karyawan Universitas Dharma Andalas adalah locus of control internal, yang dilihat dari hasil pengolahan data. Dengan adanya kepribadian locus of control internal pada semua karyawan dan didukung dengan  tidak  adanya  peraturan  tertulis  di  lingkungan  Universitas  Dharma  Andalas  terkait  dengan penggunaan  internet  secara  umum  maupun  tentang  perilaku cyberloafing secara  khusus,  maka setiap  individu  secara  sadar  atas  kemauannya  sendiri  akan  dengan  mudah  dan  bebas  melakukan cyberloafing .  Apalagi  mereka  melihat  bahwa  tidak  ada  sanksi  yang  akan  diberikan  pada  mereka terkait dengan perilaku serious cyberloafing sekalipun. Dengan demikian variabel locus of control tidak akan berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku cyberloafing . Pengaruh Norma yang Dianut Rekan Kerja dan Pimpinan terhadap Perilaku Cyberloafing Hipotesis  2:  Norma  yang  dianut  rekan  kerja  dan  pimpinan  di  lingkungan  Universitas  Dharma Andalas berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing .
Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel norma berpengaruh secara signifikan terhadap variabel  perilaku cyberloafing .  Hal  ini  menunjukkan  semakin  karyawan  Univeristas  Dharma Andalas meyakini bahwa rekan kerja dan pimpinannya menganggap perilaku cyberloafing adalah suatu  perilaku  yang  wajar  maka  semakin  besar  kemungkinan  perilaku  cyberloafing  mereka lakukan.Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu. Menurut penelitian Anita L. Blanchard and Christine A. Henle (2008) ‘Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms  and  external  locus  of  control’. Sedangkan  menurut  Lim  dan  Teo  (2005)  ‘ Prevalence, perceived seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore An exploratory study’ 88%    responden  dilaporkan  menyetuui  penggunaan  akses  internet  perusahaan  untuk cyberloafing ketika  mereka  merasa  bahwa  setiap  orang  melakukan  hal  yang  sama  ( cyberloafing ) atau sesuai dengan norma yang berlaku.
Pengaruh  Variabel Locus  of  Control dan  Norma  yang  Dianut  Rekan  Kerja  serta  Pimpinan terhadap Perilaku Cyberloafing Hipotesis  3 Locus  of  control dan  norma  yang  dianut  rekan  kerja  dan  pimpinan  di  lingkungan Universitas Dharma Andalas berpengaruh secara significant terhadap perilaku cyberloafing Dari hasil penelitian diketahui bahwa hipotesis 3 diterima karena terbukti secara simultan locus  of  control dan  norma  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  perilaku cyberloafing. Meskipun locus  of  control internal  tidak  berpengaruh  secara  parsial,  namun  secara  simultan bersama  dengan  norma  akan  memberi  pengaruh  yang  besar.  Keyakinan  bahwa  kendali  nasib  ada pada dirinya serta keyakinan bahwa rekan kerja dan pimpinan menganggap perilaku cyberloafing adalah  hal  yang  wajar  membuat  para  karyawan  semakin  biasa  melakukan cyberloafing .  Apalagi didukung  dengan  tidak  adanya  peraturan  dan  sanksi  yang  jelas  terkait  pelanggaran  penggunaan internet, maka perilaku cyberloafing akan semakin leluasa dilakukan.

## KESIMPULAN DAN SARAN
1. Belum  ada  peraturan  tertulis  dan  mengikat  terkait  penggunaan  internet  di  Universitas Dharma  Andalas.  Kondisi  ini  membuat  perilaku cyberloafing menjadi  sangat  mudah dilakukan;
2. Locus of control tidak berpengaruh secara sinifikan terhadap perilaku cyberloafing . Dalam hal  ini locus  of  control yang  dimaksud  adalah locus  of  control internal;  Berbeda  dengan penelitian Anita L. Blanchard and Christine A. Henle (2008) ‘Correlates of different forms of  cyberloafing:  The  role  of  norms  and  external  locus  of  control’ .  Penelitian  terdahulu hanya fokus pada locus of control eksternal sedangkan penelitian ini karena menghasilkan kepribadian karyawan Universitas Dharma Andalas lebih pada kepribadian locus of control internal
3. Norma  yang  berlaku  pada  rekan  kerja  serta  pimpinan  berpengaruh  signifikan  terhadap perilaku cyberloafing ;  Sejalan  dengan  penelitian Anita  L.  Blanchard  and  Christine  A.
Henle  (2008) ‘Correlates  of  different  forms  of  cyberloafing:  The  role  of  norms  and external  locus  of  control’ dan  Lim  dan  Teo  (2005)  ‘ Prevalence,  perceived  seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore An exploratory study’
4. Locus of control dan norma yang berlaku pada rekan kerja serta pimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku cyberloafing .
Saran  untuk  pimpinan  Universitas  Dharma  Andalas:  (1)  Perlu  dibuat  peraturan  tertulis yang  cukup  jelas terkait  penggunaan  internet,  terutama  untuk  perilaku-perilaku  yang  termasuk  ke dalam  kategori serious  cyberloafing .  (2)  Ada  pengawasan  dan  penegakan  sanksi  yang  jelas  bagi mereka yang melanggar aturan tersebut.
Saran  untuk  penelitian  lanjutan  adalah  bahwa  perlu  disadari  penelitian  terkait  dengan perilaku cyberloafing ini adalah hal yang sangat menarik. Banyak hal yang dapat digali lebih lanjut seperti  faktor-faktor  kepribadian  lain  selain locus  of  control ,  ataupun  juga  pengaruh  cyberloafing terhadap produktivitas karyawan dan sebagainya.

## Daftar Pustaka
Anandarajan,  M.,  Devine,  P.,  &  Simmers,  C.  (2004).  A  Multidimensional  Scaling  Approach  to Personal Web Usage in The Workplace. In M. Anandarajan & C. Simmers (Eds.), Personal Web  Usage  in  The  Workplace:  A  Guide  to  Effective  Human  Resource  Management. Hershey, PA: Information Science Publishing.
Askew,  K.L.  (2012).  The  Relationship  Between  Cyberloafing  and  Task  Performance  and  an Examination of the Theory of Planned Behavior as a Model of Cyberloafing. University of South Florida, Department of Psychology, Graduate Theses
Blanchar,  A.L,  &  Henle,  C.  (2008).  Correlates  of  different  forms  of  cyberloafing:  The  role  of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior 24 (2008) 1067–1084 Hastini, L.Y., Mariyanti, E., & Mustika, M.S. (2017).Pengaruh Locus of Control dan Kepribadian Proaktif  terhadap Kinerja Belajar  Mahasiswa  (Studi Kasus  Mahasiswa  Universitas  Dharma Andalas). Jamika Jurnal Manajemen Informatika, No 13 Vol 1 Edisi April 2017. ISSN 2088 – 4125. Bandung
Henle, C., & Kedharnath, U . (2012).Cyberloafing in the workplace.In Z. Yan (Ed.), Encyclopedia of Cyber Behavior ). Hershey, PA: IGI Global Jia,  R.,  &  Jia  H.H.  (2015).An  Individual  Trait-Based  Investigation  of  Employee Cyberloafing. Journal  of  Information  Technology  Management  Volume  XXVI,  Number  1, 2015
Khansa,  L., Kuem, J., Siponen, M., & Kim, S. S. (2017). To Cyberloaf or  Not  to Cyberloaf: The Impact  of  the  Announcement  of  Formal  Organizational  Controls.  Journal  of  Management Information Systems
Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. Y. A., & Buffardi, L. E. (2011). Employee job attitudes and  organizational  characteristics  as  predictors  of  cyberloafing.  Computers  in  Human Behavior, 27(6), 2192-2199.
Lim,  Vivien  K.  G.,  &  Teo,  T.  S.  H.  (2005).  Prevalence,  perceived  seriousness,  justification  and regulation  of  cyberloafing  in  Singapore  An  exploratory  study.  Information  &  Management 42 (2005) 1081–1093
Lim,  Vivien  K.  G.  (2002).  The  It  way  of  loafing  on  the  job:  cyberloafing,  neutralizing  and organizational  justice.  Journal  of  Organizational  Behavior  J.  Organiz.  Behav.  23,  675–694 (2002)  Published  online  in  Wiley  InterScience  (www.interscience.wiley.com).  DOI: 10.1002/job.161
Ozler,  D.E.,  &  Polat,  G.  (2012).  Cyberloafing  Phenomenon  in  Organizations:  Determinants  and Impacts.  International  Journal  of  eBusiness  and  eGovernment  Studies  Vol  4,  No  2,  2012 ISSN: 2146-0744 (Online)
Phares,  E.  J.  (1976).  Locus  of  Control  in  Personality.  New  Jersey  General  Learning  Press.
Morristown
Robbins,  S.P.,  &  Judge,  T.A.  (2015).  Perilaku  Organisasi.  Edisi  16.  Penerbit  Salemba  Empat.
Jakarta
Robinson,  J.  P.,  Shaver,  P.R.,  &  Wrightsman,  L.S.  (1991),  Measures  of  Personality  and  Social Psychological Attitudes,Academic Press, Inc: San Diego, California Weatherbee,  T.  G.  (2009).  Counterproductive  Use  of  Technology  at  Work:  Information  and Communications Technologies and Cyberdeviancy. Human Resource Management Review , 20 (1), 35-44.
Zawawi,  J.  A.  (2009).  Depressive  Symptoms  and  Their  Correlates  with  Locus  of  Control  and Satisfaction  with  Life  among  Jordanian  College  Students.  Europe’s  Journal  of  Psychology 4/2009, pp. 71-103
https://statistik.kominfo.go.id/site/data?idtree=424&iddoc=1517 tekno.kompas.com/read/2016/10/24/15064727/2016.pengguna.internet.di.indonesia.capai.132.juta