## Peran Suami Terhadap Kinerja Istri Sebagai Karyawan Di Puskesmas Sindang Barang Kota Bogor
Diyan Ratnasari 1 , Aisyah Safitri 2
Program Studi Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju Jln. Harapan N0.50, Lenteng Agung – Jakarta Selatan 12160 Hp : 082112746068 Email : diyanratnasari23@gmail.com

## Abstrak
Berbagi peran dalam menjalani keseharian di dalam keluarga merupakan salah satu usaha suami mendukung istri sebagai  karyawan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  peran  suami  terhadap  kinerja istri  sebagai  karyawan.  Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  wanita  yang  telah  menikah  di Puskesmas  Sindang  Barang  Kota  Bogor.  Jenis  penelitian  ini  adalah  deskriptif  korelasi  dengan  desain cross sectional .  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan total  sampling dengan  jumlah  sampel  sebanyak  35 responden berdasarkan usia sebagian besar yaitu 26 – 45 tahun berjumlah 60%, pendidikan lulusan D3 sebanyak 42,9%, dengan lama bekerja kebanyakan >10 tahun sebanyak 42,9%, responden dengan peran suami yang baik sebanyak  51,4%  dan  responden  adalah  istri  dengan  kinerja  yang  baik  sebesar  51,4%.  Pengumpulan  data menggunakan  instrumen  penelitian  berupa  kuesioner.  Analisa  data  yang  digunakan  adalah  analisis  univariat berupa distribusi dan analisa bivariat berupa uji chi square .  Dari hasil uji statistik diperoleh nilai p- value = 0,00 (p- value ≤ α = 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan peran suami terhadap kinerja istri sebagai karyawan  di  Puskesmas  Sindang  Barang  Kecamatan  Bogor  Barat  Kota  Bogor.  Berdasarkan  penelitian  peneliti memberikan saran  bagi peneliti  selanjutnya  agar  memperkaya kajian tentang faktor-faktor  yang  mempengaruhi kinerja istri untuk penelitian berikutnya.
Kata Kunci : Karyawan, Kinerja istri, Peran suami

## Abstract
Including of roles in daily living in the family is one of the husband’s efforts to support the wife as an employee. The purpose of this study was to investigate the relationship between husband role with wife performance as an employee. Respondents in this study were a married female employee at Puskesmas Sindang Barang Bogor City. This type of  research  is descriptive correlation with cross  sectional design. The sampling technique used total sampling  with  total  sample  of  35  respondents  based  on  age  most  of  which  is  26  - 45  years  amounted  to  60%, education graduate D3 as many as 42,9%, with long working mostly> 10 years as many as 42,9%, respondent with good husband role as much as 51,4% and respondents are  wives with good performance of 51,4%. Data collection using research instrument in the form of questionnaire. Data analysis used is univariate analysis in the  form  of  distribution  and  bivariate  analysis  in  the  form  of  chi  square  test.  From  the  statistical  test  results obtained p-value = 0.00 (p-value ≤ α = 0.05), it can be concluded that there is a relationship of husband role to the wife's performance as an employee at the Sindang Barang Public health center Bogor Barat District  Bogor City.. Based on the research the researchers provide suggestions for further researchers to enrich the study of the factors that affect the wife's performance for subsequent research.
Keywords : Employee, Wife performance, Husband role

## Pendahuluan
Salah satu topik yang sering dibicarakan  adalah  tentang  keberadaan  istri sebagai karyawan yang cukup menjadi topik utama  pada  masa  sekarang  ini,  sehingga telah  melahirkan  kontroversi.  Berbagai macam tanggapan dilontarkan oleh berbagai pihak  sebagai  tanggapan  dan  respon terhadap  fenomena  maraknya  istri  bekerja dalam masyarakat. 1
Istri mempunyai arti wanita (perempuan)  yang  telah  menikah  atau bersuami;  wanita  yang  dinikahi. Karyawan adalah  orang  yang  bekerja  pada  suatu lembaga (kantor, perusahaan, dan sebagainya)  dengan  mendapat  gaji  (upah); pegawai;  pekerja.  Di  Indonesia  jumlah angkatan  kerja  wanita  yang  aktif  meningkat dari  36.871.239  pada  tahun  2000  menjadi 46.509.689  pada  tahun  2012.  Dalam  BPS Provinsi  Jawa  Barat  Dalam  angka  2016, jumlah  penduduk  berumur  15  tahun  ke  atas yang  bekerja  selama  seminggu  yang  lalu menurut  status  pekerjaan  utama  dan  jenis kelamin  di  provinsi  jawa  barat  2015,  untuk pekerja  wanita  se-jumlah  5.926.265  orang dan  pekerja  laki-laki  se-jumlah  12.865.217 orang. 2

## Data Kota Bogor dalam Angka/Bogor
City  in  Figure 2013  jumlah  penduduk berumur  15  tahun  ke  atas  yang  bekerja selama  seminggu  menurut  status  pekerjaan utama  dan  jenis  kelamin  untuk  wanita sebesar 369.981 orang dan laki-laki  379.050 orang berdasarkan data tersebut didapat kan perbandingan  antara  pekerja  laki-laki  dan pekerja  wanita  yaitu  sebesar  1  :  0,98  hanya berbanding  sedikit  antara  pekerja  laki-laki dan wanita. Definisi dari Kinerja
( performance )  adalah  gambaran  mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan, program, kebijakan dalam mewujudkan  sasaran,  tujuan,  misi  dan  visi organisasi  yang  tertuang  dalam  strategic planning suatu organisasi. Prestasi kerja atau kinerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan menggunakan kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi maka diperlukan sebuah
pengukuran yang akan
menggambarkan  kinerja  karyawan  tersebut berhasil atau gagal. 3
Elemen  pokok  pengukuran  kinerja pegawai antara lain : (1) Menetapkan tujuan, sasaran,  dan  strategi  organisasi  tersebut ditetapkan dengan berpedoman pada visi dan misi organisasi selanjutnya dapat ditentukan indikator dan ukuran kinerja secara tepat (2) Merumuskan  indikator  dan  ukuran  kinerja, Indikator  kinerja  dapat  berbentuk  faktor- faktor  keberhasilan  utama  ( critical  success factors )  dan  indikator  kinerja  kunci  ( key performance indicator ) (3) Mengukur tingkat  ketercapaian  tujuan  dan  sasaran- sasran  organisasi  adalah  membandingkan hasil  aktual  dengan  indikator  dan  ukuran kinerja  yang  telah  ditetapkan  (4)  Evaluasi kinerja  ( feed  back ,  penilaian  kemajuan organisasi, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas). 4
Faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi pencapaian  kinerja  mengemukakan  ada  2 faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  yaitu kemampuan ( ability ) terdiri dari kemampuan potensi  (IQ)  dan  kemampuan  realita ( Knowledge + skill ) dan Motivasi ( motivation ). 5
Dahulu  tanggung  jawab  memenuhi kebutuhan  hidup  sepenuhnya  dipikul  laki- laki.  Seiring  berjalannya  waktu  dengan adanya  tuntutan  beban  ekonomi  serta semakin  banyak  wanita  yang  berpendidikan tinggi, maka pemenuhan kebutuhan keluarga menjadi  tanggung  jawab  suami-istri.  Dari perubahan  tersebut  lahir  peran  ganda  bagi wanita  yaitu  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan sebagai pekerja.
Ketika wanita memilih untuk menjalani  sebuah  pekerjaan,  terutama  bagi wanita  yang  sudah  menikah,  ia  akan memiliki  peran  ganda  yang  yang  dapat menimbulkan  persoalan  baru  yang  lebih kompleks  dan  rumit.  Tugas  wanita  karier menjadi  lebih  banyak,  disamping  tuntutan untuk  memenuhi  kewajibannya  didalam rumah tangga, ia juga memiliki beban untuk menyelesaikan  tugas  dan  tanggung  jawab dalam  pekerjaan  dengan  adanya  konflik peran  ganda  yang  tinggi,  seorang  ibu  yang bekerja  akan  mengalami  penurunan  pada kinerjanya. 6
Konflik  yang  terjadi  antara  pekerjaan dan keluarga menjelaskan terjadinya
benturan  antara  tanggung  jawab  pekerjaan dirumah  atau  kehidupan  berumah  tangga dengan pekerjaan ditempat kerja. 8 Keputusan istri  untuk  bekerja  pasti  akan  sangat mempengaruhi
kehidupan apada
keluarganya,  selain  anak-anak  anggota keluarga yang
sangat merasakan pengaruhnya adalah suami.
Suami adalah pemimpin dan pelindung  bagi  istrinya,  maka  kewajiban suami  terhadap  istrinya  ialah  mendidik, mengarahkan  serta  mengertikan istri  kepada kebenaran,  kemudian  memberinya  nafkah lahir  batin,  mempergauli  serta  menyantuni dengan  baik. 9 Suami  memiliki  peran  dan tanggung  jawab  yang  besar  dan  lebih  luas daripada kaum perempuan (istri) yaitu peran suami  sebagai  motivator  yaitu  dukungan suami  sangat  berpengaruh  besar  dalam pengambilan  atau  mengizinkan  istri  dalam sebuah  keputusan,  peran  suami  sebagai edukator dengan memberikan informasi juga sangat  berpengaruh  bagi  istri,  peran  suami sebagai  fasilitator  adalah  memfasilitasi (sebagai  orang  yang  menyediakan  fasilitas) memberi semua kebutuhan istri 10
Bila  terjadi  kesepakatan  suami  istri bekerja,  harus  ada  kesepakatan  pengaturan keuangan,  pembagian  tugas  rumah  tangga, pengasuhan  anak,  pembagian  waktu  yang bijaksana,  supaya  masih  ada  waktu  untuk pasangan,  anak,  dan  sebagainya.  Sungguh tidak  realistis  kalau  istri  harus  menanggung semuanya  sendirian,  sedang  suami  hanya berkonsentrasi pada pekerjaan dan tidak mau diganggu  urusan  lainnya.  Suami  perlu membantu  dalam  pengasuhan  anak,  ini selain meringankan beban istri, dan pengasuhan  anak  juga  memenuhi  kewajban dalam agama.
Keberhasilan  wanita  terutama  wanita yang  memiliki  peran  ganda  sebagai  ibu rumah  tangga  dan  karyawan  dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Salah satu faktor internal yang penting adalah dukungan keluarga yaitu dukungan suami.
Dari  studi  pendahuluan  yang  telah penulis  lakukan  pada  5  orang  karyawan wanita  yang  telah  menikah  di  Puskesmas Sindang  Barang  Kota  Bogor,  dukungan suami  kepada  istrinya  akan  mempengaruhi pencapaian  kinerja  seorang  istri  sebagai
karyawan.  Seorang  suami  yang  jarang membantu  mengasuh  dan  mendidik  anak- anaknya  maka  kinerja  seorang  istri  sebagai karyawan  target  pencapaiannnya  sebesar  10 %  dari  target  45  %  sedangkan  suami  yang selalu  turut  membantu  mengasuh  dan mendidik  anak-anaknya,  pencapaian  target dari  istrinya  sebagai  karyawan  tercapai sebesar 45 % dari target sasaran 50 %.
Dalam  peneliti  ini  penulis  ingin mengetahui  hubungan  peran  suami  terhadap kinerja istri sebagai karyawan di Puskesmas Sindang  Barang  kecamatan  Bogor  Barat Kota Bogor.

## Metode
Jenis  penelitian  yang  digunakan adalah  penelitian  analitik  (korelasi)  dengan metode penelitian cross sectional yaitu suatu penelitian  untuk  mempelajari  hubungan antara  variabel  bebas  dan  variabel  terikat dengan  melakukan  pengukuran  sesaat, dengan  cara  mengambil  sampel  dari  suatu populasi  tertentu  dengan  menggunakan kuisioner  sebagai  alat  pengumpul  data pokok. 11
Alasan  menggunakan  desain  tersebut dalam  penelitian  ini  dilakukan  dalam  kurun waktu  yang  bersamaan  untuk  mengetahui hubungan  antara  dua  variabel,  peran  suami terhadap  kinerja  istri  sebagai  karywan  di Puskesmas  Sindang  Barang  Kecamatan Bogor Barat Kota Bogor.
Populasi  dari  penelitian  ini  adalah karyawan  wanita  yang  telah  menikah sebanyak  35  orang.  Penelitian  ini  meneliti hubungan peran suami terhadap kinerja istri sebagai karyawan.
Sampel adalah sebagian yang diambil dari  keseluruhan  objek  yang  diteliti  dan dianggap  mewakili  seluruh  populasi 11 .
Teknik  pengambilan  data  sampel  ini biasanya  didasarkan  oleh  pertimbangan tertentu,  misalnya  keterbatasan  waktu, tenaga  dan  dana  sehingga  tidak  dapat mengambil sampel yang besar dan jauh.
Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability  yaitu  sampel  jenuh  atau sering disebut total sampling.  Sampel jenuh yaitu  teknik  penentuan  sampel  dengan  cara
mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel. 12
Jadi  sampel  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  karyawan  wanita  yang  telah menikah  di  Puskesmas  Sindang  Barang Kecamatan  Bogor  barat  Kota  Bogor  yang berjumlah 35 orang.
Alat pengumpulan data yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah berupa kuesioner berdasarkan referensi yang telah  dimodifikasi  oleh  peneliti  sesuai dengan  tujuan  dan  mengacu  pada  kerangka konsep.  Lembaran  angket  yang  diisi  oleh responden  terdiri  dari  3  bagian.  Bagian pertama,  yaitu  data  demografi.    Bagian kedua,  yaitu  tentang  peran  suami.  Dan bagian  ketiga  ,  yaitu  kinerja  istri.  Jenis pertanyaan  yang  digunakan  adalah chek-list dan berupa pilihan atau jawaban sendiri dari dari responden tersebut.
Kuesioner  data  demografi  terdiri  dari tiga  pertanyaan  yang  meliputi  inisial  nama, usia,  pendidikan  terakhir,  dan  lama  bekerja saat  ini.  Semua  pertanyaan  mengenai  data demografi  diisi  sesuai  data  masing-masing responden.  Pada  kuisioner  peran  suami menggunakan  skala  likert  dengan  item pilihan  jawaban  sebagai  berikut  :  Tidak Pernah  (TP),  Jarang  (JR),  Kadang-kadang (KK), Sering (SR), Selalu (S).
Metode  analisis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  univariat  dan bivariat.  Analisis  univariat  menggambarkan setiap  variabel  dengan  menggunakan  tabel frekuensi sehingga akan tergambar fenomena-fenomena yang berhubungan dengan  variabel  pada  penelitian  ini  yaitu usia, pendidikan,  lama  bekerja,  peran suami dan kinerja istri Analisis bivariat mengetahui hubungan  antara  variabel  yang  diteliti  yaitu hubungan  antara  peran  suami  terhadap kinerja istri sebagai karyawan.
Pengelohan  data  dilakukan  melalui proses editing,  coding,  skoring,  entri  data, tabulating, cleaning, procesing. Dari penelitian  ini  akan  disajikan  dalam  bentuk penyajian  komposisi  dan  frekuensi  dari sampel.
Data  yang  disajikan  pada  awal  hasil analisa  adalah  berupa  deskripsi  mengenai sampel,  dimana  penjelasan  juga  disertai ringkasan  berupa  tabel  dari  deskripsi  yang
utama.  Hal  ini  dilakukan  untuk  membantu pembaca  lebih  mengenal  kareakteristik  dari responden  dimana  data  penelitian  tersebut diperoleh.

## Hasil
Penyajian  hasil  penelitian  disusun berdasarkan sistematika yang dimulai dengan  gambaran  analisis  univariat  yang bertujuan  untuk  melihat  distribusi  frekuensi variabel dependen dan independen. Sedangkan  analisa  bivariat  untuk  melihat hubungan  antara  kinerja  istri  sebagai karyawan dengan peran suami.
Jumlah sampel yang menjadi responden  dalam  penelitian  ini  sebanyak  35 responden  yang  diambil  dari  karyawan wanita  yang  telah  menikah  dipuskesmas sindang  barang  kecamatan  bogor  barat  kota bogor. Pengisian kuesioner dan pengumpulan  data  dilakukan  langsung  oleh responden di aula apel.
Tabel  1. Distribusi  Frekuensi  Responden Berdasarkan  Usia  Yang  Bekerja  Sebagai Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang  Barang Kecamatan Bogor Barat Di Kota Bogor
Usia Istri Yang Bekerja Frekuensi Persentasi 17-25 Tahun 7 20.0 26 - 45 Tahun 21 60.0 46 - 65 Tahun 7 20.0 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer 2017
Pada  tabel  1  menunjukkan  bahwa distribusi  frekuensi  pada  usia  responden sebagian  besar  adalah  berusia  26-45  tahun sebanyak  21  responden  (60%)  yang  berada pada tahap usia dewasa.
Tabel  2. Distribusi  Frekuensi  Responden Berdasarkan  Pendidikan  Yang  Bekerja Sebagai  Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang Barang  Kecamatan  Bogor  Barat  Di  Kota Bogor
Pendidikan Frekuensi Persentasi Lulusan SMA 8 22.9 Lulusan D3 15 42.9 Lulusan S1 11 31.4 Lulusan S2 1 2.9 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer 2017
Pada tabel 2 menunjukkan distribusi frekuensi  pendidikan  responden  sebagian besar adalah D3 adalah (Diploma) sebanyak 15 responden (42,9%).
Tabel  3. Distribusi  Frekuensi  Responden
Berdasarkan Lama Bekerja Sebagai Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang  Barang Kecamatan Bogor Barat Di Kota Bogor Lama Bekerja Frekuensi Persentasi < 5 Tahun 8 22.9 5 – 10 Tahun 12 34.3 > 10 Tahun 15 42.9 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer 2017
Pada tabel 3 menunjukkan distribusi lama  bekerja    responden  sebagian  besar adalah  lebih  dari  10  tahun  sebanyak  15 responden (42,9%).
Tabel  4. Distribusi  Frekuensi  Peran  Suami Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang  Barang Kecamatan Bogor Barat Di Kota Bogor
Peran Suami Frekuensi Persentasi
Baik 18 51,4 Kurang Baik 17 48,6 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer 2017
Pada tabel 4 menunjukkan distribusi frekuensi  peran  suami,    sebanyak  18 responden adalah baik (51,4%)
Tabel  5. Distribusi  Frekuensi  Kinerja  Istri Sebagai  Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang Barang  Kecamatan  Bogor  Barat  Di  Kota Bogor
Kinerja Istri Frekuensi Persentasi Baik 18 51,4 Kurang baik 17 48,6 Total 35 100.0 Sumber : Data Primer 2017
Pada tabel 5 menunjukkan distribusi frekuensi  kinerja  istri  sebagai  karyawan  , sebagian  besar  sebanyak  18  responden adalah baik (51,4%).
Tabel 6. Hubungan Peran Suami Pada Istri Yang Bekerja Sebagai Karyawan Di Puskesmas Sindang Barang Kecamatan Bogor Barat Di Kota Bogor
Peran Suami Kinerja Istri Total P Value OR Baik Kurang baik F % F % N % Baik Kurang baik Total 15 3 18 42,9 8,6 51,4 3 14 17 8,6 40,0 48,6 18 17 35 51,4 48,6 100 0,00 23,333

## Sumber : Data Primer 2017
Berdasarkan Tabel 6
diatas menunjukkan  bahwa  dari  35  responden  (istri), terdapat 15 responden (42,9 %) dengan kinerja yang  baik  dan  peran  suami  baik.  Sedangkan sebanyak  3  responden  (8,6  %)  dengan  kinerja yang  kurang  baik  namun  peran  suami  baik. Pada  3  responden  (8,6%)  dengan  kinerja  baik tetapi  peran  suami  kurang  baik  dan  sebanyak 14  responden  (40,0  %)  dengan  kinerja  kurang baik  disertai  peran  suami  yang  kurang  baik juga.
Dari hasil uji statistik diperoleh nilai p- value = 0,00 (p- value ≤ α = 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan peran suami terhadap  kinerja  istri  sebagai  karyawan  di Puskesmas  Sindang  Barang  Kecamatan  Bogor
Barat Kota Bogor. Dari nilai Odds Ratio (OR) 23,333  dapat  disimpulkan  bahwa  peran  suami berpengaruh  sebesar  23  kali  lipat  pada  kinerja istri sebagai karyawan.

## Pembahasan
Distribusi Frekuensi Univariat Berdasarkan Usia,  Pendidikan,  Lama  bekerja,  Peran suami  dan  Kinerja  Istri  Di  Puskesmas Sindang  Barang  Kecamatan  Bogor  Barat Kota Bogor.
Pada penelitian menunjukkan distribusi  frekuensi  usia  responden  sebagian besar  adalah  berusia  26  –  45  tahun  sebanyak 21  responden  (60  %)  yang  berada  pada  tahap
usia  dewasa  menurut  kategori  umur  Depkes RI.
Dalam  tahapan  ini  Donald  pun mengatakan  hal  yang  serupa  dimana  dalam usia  ini  kita  memang  sebaiknya  sudah menemukan  bidang  pekerjaan  yang  dianggap tepat  pada  usia  ini  membuktikan  diri  sendiri termasuk lingkungan kantor kalau kita memang layak bekerja dibidang tersebut. 15
Pada  distribusi  frekuensi  pendidikan responden sebagian besar adalah D3 (Diploma) sebanyak  15  responden  (42,9%).  Disebutkan didalam  PERMENKES  RI  nomor  46  tahun 2015  tentang  akreditasi  puskesmas,  klinik pratama,  tempat  praktik  mandiri  dokter  dan tempat  praktik  mandiri  dokter  gigi  dalam lampiran  I  standar  akreditasi  puskesmas menyebutkan tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas  harus  mempunyai  surat  tanda resgitrasi  (STR)    dan  atau  surat  izin  praktik (SIP)  sesuai  peraturan  perundang-undangan yaitu minimal lulusan D3 atau S1 profesi.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  Adya  Dwi  Mahendra,  dengan  judul Analisis  pengaruh,  pendidikan,  upah,  jenis kelamin,  usia  dan  pengalaman  kerja  terhadap produktivitas tenaga kerja menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Artinya penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel upah,  usia,  jenis  kelamin,  dan  pengalaman kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. 15
Faktor  –  faktor  yang  mempengaruhi pencapaian kinerja adalah ; Faktor kemampuan ( ability )  terdiri  dari  kemampuan  potensi  (IQ) dan  kemampuan  realita  ( Knowledge  +  skill ). Pimpinan  dan  karyawan  harus  memiliki pendidikan  yang  memadai  untuk  jabatannya dan  terampil  dalam  mengerjakan  pekerjaan sehari-hari,  maka  akan  lebih  mudah  mencapai kinerja maksimal, faktor motivasi ( Motivation ) diartikan  sebagai  suatu  sikap  yang  dimiliki pemimpin dan karyawan terhadap situasi kerja dilingkungan organisasinya.
Seiring berjalannya waktu dengan adanya  tuntutan  beban  ekonomi  serta  semakin banyak  wanita  yang  berpendidikan  tinggi, maka  pemenuhan  kebutuhan  keluarga  menjadi tanggung  jawab  suami-istri.  Dari  perubahan tersebut  lahir  peran  ganda  bagi  wanita  yaitu sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja. Ketika wanita memilih untuk menjalani sebuah
pekerjaan,  terutama  bagi  wanita  yang  sudah menikah,  ia  akan  memiliki  peran  ganda  yang yang  dapat  menimbulkan  persoalan  baru  yang lebih kompleks dan rumit. Tugas wanita karier menjadi  lebih  banyak,  disamping  tuntutan untuk memenuhi kewajibannya didalam rumah tangga,  ia  juga  memiliki  beban  untuk menyelesaikan  tugas  dan  tanggung  jawab dalam  pekerjaan  dengan  adanya  konflik  peran ganda  yang  tinggi,  seorang  ibu  yang  bekerja akan mengalami penurunan pada kinerjanya. 18
konflik  peran  ganda  adalah  kesulitan- kesulitan  yang  dirasakan  dalam  menjalankan kewajiban  atau  tuntutan  peran  yang  berbeda secara  bersamaan.  Wanita  karir  dituntut  untuk dapat  memberikan  unjuk  kerja  (performance) yang  maksimal  dalam  menyelesaikan  tugas- tugasnya  baik  didalam  keluarga,  maupun dikantor.
Pada  penelitian  Benhard  &  Florensia  B. Tewal 19 dengan  judul  pengaruh  konflik  peran terhadap  kinerja  wanita  karir  pada  universitas Sam Ratulangi Manado. Peneltian ini bertujuan untuk  mengetahui  konflik  peran  terhadap kinerja  wanita  karir.  Data  sampel  yang digunakan  sebanyak  75  responden  terdiri  35 responden  staf  administrasi  dan  40  responden dosen. Analisa data dilakukan secara deskriptif dan  pendekatan  regresi  sederhana.  Hasil penelitian membenarkan hipotesa bahwa konflik  peran  berpengaruh  negatif  yang signifikan  terhadap  kinerja  wanita  karir  pada Universitas  Sam  Ratulangi  di  Manado,  oleh karena  itu  disarankan  untuk  mempertahankan konflik  peran  yang  rendah  agar  para  wanita karir dapat berkinerja baik.
Asumsi peneliti terhadap hasil penelitian yang  menunjukkan  banyaknya  hasil  kinerja responden  yang  baik  dapat  pula  dipengaruhi oleh  adanya  waktu  untuk  untuk  keluarga  dan kurangnya  permasalahan  dalam  keluarga sehingga  mengurangi  konflik  peran  ganda, menggunakan  waktu  libur  dengan  tepat sebagai relaksasi setelah hari- hari bekerja, dan tuntutan  pekerjaan  yang  seimbang  antara kompetensi dan pendidikan yang dimiliki.
Hubungan  Peran  Suami  Terhadap  Kinerja Istri  Sebagai  Karyawan  Di  Puskesmas Sindang  Barang  Kecamatan  Bogor  Barat Kota Bogor
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa dari 35 responden (istri), terdapat 15 responden
(42,9  %)  dengan  kinerja  yang  baik  dan  peran suami  baik.  Sedangkan  sebanyak  3  responden (8,6  %)  dengan  kinerja  yang  kurang  baik namun  peran  suami  baik.  Pada  3  responden (8,6%) dengan kinerja baik tetapi peran suami kurang  baik  dan  sebanyak  14  responden  (40,0 %)  dengan  kinerja  kurang  baik  disertai  peran suami yang kurang baik juga.
Pada penelitian sebelumnya yang diteliti oleh  Flora  Grace  Putrianti 20 dengan  judul kesuksesan  peran  ganda  wanita  karier  ditinjau dari  dukungan  suami,  optimisme  dan  strategi koping.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  yang  telah  dikemukakan  terdapat hubungan  yang  sangat  signifikan  antara dukungan  suami,  optimisme,  dan  strategi coping dengan peran ganda karyawati di Bank Rakyat Indonesia  terdapat  hubungan  yang positif  dan  sangat  signifikan  antara strategy coping dengan peran ganda karyawati di Bank Rakyat Indonesia.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  teori Nelson  &  quick  konflik  yang  terjadi  antara pekerjaan dan keluarga menjelaskan terjadinya benturan  antara  tanggung  jawab  pekerjaan dirumah  atau  kehidupan  berumah  tangga dengan  pekerjaan  ditempat  kerja. 21 Berkenaan dengan  peran  suami  tersebut  dapat  dijelaskan berdasarkan  teori  peran  suami  dari  adalah informasi  verbal  dan  non  verbal,  saran, bantuan yang nyata yang diberikan oleh orang- orang  yang  akrab  dengan  subyek  atau  berupa kehadiran  dan  hal-hal  yang  dapat  memberikan keuntungan  emosional  atau  berpengaruh  pada tingkah laku penerimanya. 22
Dukungan  pasangan  adalah  dorongan untuk  memotivasi  istri,  baik  secara  moral maupun material 16 . Teori - teori diatas sejalan dengan  penelitian  ini  yang  menunjukkan bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara peran  suami  terhadap  kinerja  istri  sebagai karyawan.
Bila  terjadi  kesepakatan  suami  istri bekerja,  harus  ada  kesepakatan  pengaturan keuangan,  pembagian  tugas  rumah  tangga, pengasuhan  anak,  pembagian  waktu  yang bijaksana,  supaya  masih  ada  waktu  untuk pasangan,  anak,  dan  sebagainya.  Sungguh tidak  realistis  kalau  istri  harus  menanggung semuanya  sendirian,  sedang  suami  hanya berkonsentrasi  pada  pekerjaan  dan  tidak  mau diganggu urusan lainnya.
Suami perlu membantu dalam pengasuhan anak,  ini  selain  meringankan  beban  istri,  dan pengasuhan  anak  juga  memenuhi  kewajban dalam  agama.  Kebutuhan batin  ayah  dan anak juga  dapat  terpenuhi.  Suami  dapat  ikut merasakan  suka  dukanya  mengasuh  anak. Selain  itu  hubungan  ayah  dan  anak  dapat dipererat,  anak  berkembang  dengan  lebih  baik kalau  memperoleh  kasih  sayang  dan  perhatian ayah. 18
Asumsi  peneliti  tentang  hasil  penelitian ini bahwa kinerja istri tidak hanya dipengaruhi oleh peran suami tetapi masih ada faktor-faktor pendukung lainnya seperti adanya keseimbangan  waktu  untuk  menjalankan  salah satu  tuntutan  (keluarga  atau  pekerjaan), pendidikan  dan  kompetensi  yang  dimiliki harus  sesuai  dengan  pekerjaan  yang  dijalani, beban pekerjaan yang sesuai dengan jumlah/kapasitas  yang  dimiliki  setiap  tempat kerja  bahkan  diminimalkan  untuk double  job description pada setiap karyawannya, keterbatasan  fisik  yang  dialami  disesuaikan dengan  beban  pekerjaan  seperti  pada  saat kehamilan  dan  memasuki  usia  lanjut,  waktu berlibur  yang  cukup  dan  menjalani  hobi  yang disenangi  diperlukan  sebagai  relaksasi  untuk mengatasi kejenuhan dan stress kerja.
Selain  hal  diatas  maka  diperlukan  juga ibu rumah tangga dan pekerja menuntut wanita karier  untuk  luwes  dalam  menyeimbangkan pemenuhan  kewajiban  dan  tugasnya,  sehingga akan  muncul  konflik  peran  ganda.  Tuntutan- tuntutan  seperti  itu  memungkinkan  terjadinya perasaan  tertekan  dan  beban  pikiran  yang selanjutnya  akan  berimbas  pula  terhadap kinerjanya.

## Kesimpulan
Hasil  menunjukkan  penelitian  Hubungan Peran  Suami  Terhadap  Kinerja  Istri  Sebagai Karyawan  Di  Puskesmas  Sindang  Barang Kecamatan Bogor Barat Kota Bogor berdasarkan  usia sebagian besar  yaitu  26  –  45 tahun  dengan  paling  banyak  pendidikan lulusan  D3 dan lama bekerja kebanyakan >10 tahun dari hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan peran suami terhadap  kinerja  istri  sebagai  karyawan  di Puskesmas  Sindang  Barang  Kecamatan  Bogor Barat Kota Bogor.

## Saran
Bagi peneliti selanjutnya guna memperkaya  kajian  terkait  peran  suami  dan kinerja  istri  secara  mendalam,  penelitian selanjutnya  dapat  dilakukan  dengan  meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi peran suami terhadap kinerja istri.

## Daftar Pustaka
1. Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI).  2016. Kamus Versi Online/Darimg (Dalam Jaringan) . Diakses pada  tanggal 10 mei 2017 melalui Http ://www.kbbi.web.id.
2. Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  (KBBI).  2017. Kamus Versi Online/Darimg (Dalam Jaringan) . Diakses pada  tanggal 10 mei 2017 melalui Http ://www.kbbi.web.id.
3. Badan  Pusat  Statistik  Kota  Bogor  .2017. Kota Bogor  Dalam  Angka/Bogor  City  In  Figures .
Diakses  pada    tanggal  10  mei  2017  dari Http://bogorkota.bps.go.id.
4. Marliani  . Psikologi  Industri  Dan  Organisasi .
Bandung : CV PUSTAKA SETIA; 2015.
5. Mahsun. Pengukuran  Kinerja  Sektor  Publik . Yogyakarta : BPFE; 2012.
6. Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung : PT. Refika Aditama; 2012. 7. Ayuningtyas. Manajemen Permasalahan Rumah Tangga . Yogyakarta : Laksana; 2012. 8. Nelson,  D.L  &  Quick,  J.C.  Organizational Behaviuor Foundations Realties And
Challenges .  Thompson  South  Western.  United Stated Of America; 2010.
9. Harymawan.  2007. Mendeteksi  Tanda  Bahaya Kehamilan . Diakses pada  tanggal 10  mei 2017 dari Http : //www.info-pult.com.id.
10. BKKBN. Kebijakan  Teknis  KB  Dan  Kesehatan Reproduksi : Jakarta ; 2014.
11. Notoatmodjo. Metodologi Penelitian Kesehatan . Jakarta : Rineka Cipta; 2010.
12. Sugiyono. Statistika Untuk Penelitian . Bandung : ALFABETA; 2011.
13. Notoatmodjo, Soekidjo. Promosi kesehatan dan Perilaku  Kesehatan .  Jakarta  :  Rinneka  cipta  ; 2012.
14. Alimul  Hidayat,  Aziz. Metode  Penelitian Kebidanan  dan  Teknik  Analisis  Data .  Jakarta  : Salemba Medika; 2011.
15. Mahendra.2014  . Analisis  pengaruh  pendidikan, upah, jenis kelamin, usia, dan pengalaman kerja terhadap  produktivitas  tenaga  kerja .  Diakses
tanggal 7 juli 2017 dari http://eprints.undip.ac.id/43060/1/15_MAHEN
DRA.pdf.
16. Bobak,  Irene  M,  dkk  . Buku  Ajar  Maternitas . Jakarta : EGC ; 2002.
17. BKKBN. Kebijakan  Teknis  KB  Dan  Kesehatan Reproduksi : Jakarta; 2014.
18. Ayuningtyas. Manajemen  Permasalahan  Rumah Tangga . Yogyakarta : Laksana ; 2016.
19. Florensia  B,  Benhard  .2014. Pengaruh  konflik peran  terhadap  kinerja  wanita  karir  pada Universitas  Sam  Ratulangi  Manado .  Diakses tanggal 7 juli 2017 dari http://ejournal.unsrat.ac.id
20. Putrianti, Flora Grace. Kesuksesan peran ganda wanita  karir  ditinjau  dari  dukungan  suami, optimisme,  dan  strategi  coping .  Jurnal  Ilmiah Berkala Psikologi, Vol.9 No. 1, 3-17; 2007.
21. Nelson,  D.L  &  Quick,  J.C  . Organizational
Behaviuor Foundations Realties And
Challenges .  Thompson  South  Western.  United Stated Of America; 2010.
22. Wijayakusuma  .2008.. Peran  Suami  Dalam Mendeteksi  Tanda  Kehamilan .  Diakses  pada tanggal 10 mei 2017 dari Http : //www.ciberindo-aditama