## Analisis Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dalam Upaya Pencegahan Penularan Virus Covid-19 di Tempat Kerja
(Studi PT. Midas Multi Industri)
Analysis of the Implementation of Occupational Health and Safety (K3) in the Effort to Prevent the Transmission of the Covid-19 Virus in The Workplace (Study of PT. Midas Multi Industri)
Asina Br Sinaga 1 , Rapael Ginting 2 , Johannes Bastira Ginting 3 Perry Boy Chandra Siahaan 4 , Onetusfifsi Putra 5 , Mardi Fadilah 6 123 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi, dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia 456 Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar *Korespondensi penulis: asina19singa@gmail.com 1 , rafaelginting@unprimdn.ac.id 2 , johannesbastiraginting@unprimdn.ac.id 3 peryyboy@utu.ac.id 4 , onetusfifsiputra@utu.ac.id 5 , mardifadilah@utu.ac.id 6

## Abstrak
Penyakit  Covid-19  menjadi  bahaya  kerja  baru  bagi  pekerja,  dalam  penanggulangan  bahaya penyebaran  Covid-19  ditempat  kerja  pemerintah  melalui  Surat  Edaran  Menteri Ketenagakerjaan  Nomor  M/3/HK.04/III/2020,  dan  Surat  Keputusan  Menteri  Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 mengarahkan agar adanya integrasi protokol  kesehatan  pencegahan  Covid-19  ditempat  kerja  dengan  K3  perusahaan.  Dalam penerapan  protokol  kesehatan  ditempat  kerja  masih  ditemukan  berbagai  pelanggaran. Penelitian  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif-deskriptif,  tujuan penelitian ini adalah menggambarkan dan mengidentifikasi SMK3 dan pelaksanaan protokol kesehatan ditempat kerja PT. Midas Multi Industri. SMK3 dan program K3 PT. Midas Multi Industri sudah dirancang sesuai dengan protokol kesehatan pencegahan penyebaran Covid-19 ditempat  kerja,  pekerja  yang  melanggar  beberapa  aturan  yang  diberikan  disebabkan  tidak terbiasa  dengan  penetapan  budaya  baru  dilingkungan  kerja.  PT.  Midas  Multi  Industri  perlu melakukan  sosialisasi  lebih  mendalam  kepada  pekerja  dan  menetapkan  sanksi  terhadap pelanggaran aturan protokol kesehatan ditempat kerja.
Kata kunci : SMK3, K3,Covid-19, Protokol Kesehatan

## Abstract
The Covid-19 disease has become a new work hazard for workers, in overcoming the danger of spreading Covid-19 in the government's workplace through Circular Letter of the Minister of  Manpower  Number  M/3/HK.04/III/2020,  and  Decree  of  the  Minister  of  Health  of  the Republic  of  Indonesia  Number  HK.01.07  /MENKES/328/2020  directs  the  integration  of  the Covid-19 prevention health protocol in the workplace with the company's K3. In the application of health protocols in the workplace, various violations are still found. The study was conducted using qualitative-descriptive research methods, the purpose of this study was to describe and identify SMK3 and the implementation of health protocols in the workplace of PT. Midas Multi Industries. SMK3 and PT. Midas Multi Industries has been designed in accordance with health
protocols to prevent the spread of Covid-19 in the workplace, workers who violate some of the given  rules  are  not  accustomed  to  establishing  a  new  culture  in  the  work  environment.  PT. Midas  Multi  Industries  need  to  conduct  more  in-depth  socialization  to  workers  and  set sanctions for violations of health protocol rules in the workplace.
Keywords: SMK3, K3, Covid-19, Health Protocol.

## PENDAHULUAN
Penyakit  Covid-19  menjadi  bahaya  kerja  baru  bagi  pekerja,  dalam  penanggulangan bahaya  penyebaran  Covid-19  ditempat  kerja  pemerintah  melalui  Surat  Edaran  Menteri Ketenagakerjaan No.M/3/HK.04/III/2020 dan Surat Keterangan Menteri Kesehatan Republik Indonesia  No.HK.01.07/MENKES/328/2020  mengarahkan  agar  adanya  integrasi  protokol kesehatan pencegahan Covid-19 ditempat kerja dengan K3 perusahaan.
Dalam  penerapan  protokol  kesehatan  ditempat  kerja  masih  ditemukan  berbagai pelanggaran,  seperti  hasil  tracing  yang  dimanipulasi,  kasus  Covid-19  yang  ditutup-tutupi, pelanggaran protokol kesehatan seperti menggunakan masker dan menjaga jarak. PT. Midas Multi Industir pada awal kemunculan COVID-19 sempat mengalami pemberhentian oprasional untuk sementara yang kemudian merumahkan pekerjanya.
Kemudian adanya kebijakan new normal mendorong perusahaan membuat kebijakan untuk  kembali  beroprasional,  kebijakan  tersebut  mengacu  kepada  Surat  Edaran  Menteri Ketenagakerjaan  Nomor  M/3/HK.04/III/2020.  Beberapa  kebijakan  yang  diterapkan  yaitu peningkatan fasilitas dengan adanya fasilitas cuci tangan, penerapan thermo scanning sebelum masuk kerja, dan juga kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja lainnya. Dalam implemtasi kebijakan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  terkait  protokol  kesehatan  di  PT.  Midas  Multi Industri  masih  banyak  ditemukan  pelanggaran  aturan  dari  perusahaan  oleh  pekerja.  Dalam kegaiatan observasi peneliti di PT. Midas Multi Industri peneliti melihat dalam kegiatan kerja bagian  gudang,  pada  aktivitas  bongkar  muat  terjadi  kerumunan  serta  didapati  pekerja  yang tidak  menggunakan  masker.  Hasil  observasi  lainya  pada  jam  istirahat  makan  siang  pekerja tidak melakukan jaga jarak dan menghindari pembentukan kerumuman, banyak pekerja yang makan siang bersama membentuk kelompok.
Berdasarkan  observasi  dan  analisis  peneliti,  melihat  mobilitas  dari  kendaraan pengangkut  (kontainer)  yang  keluar  masuk  perusahaan  dapat  menjadi  sumber  masuknya coronavirus disease ke lingkungan kerja PT. Midas Multi Industri, maka berdasarkan observasi
sementara peneliti melihat PT. Midas Multi Industri belum memiliki kesiapsiagaan pencegahan Covid-19 dilingkungan kerja sesuai dengan Surat Edaran yang keluar HK.02.01/MENKES/216/2020  tentang  protokol  pecegahan  penularan  coronavirus  disease (COVID-19) di tempat kerja dan Surat Edaran RI No.5/193/AS.02.2020 tentang Kesiapsiagaan Dalam Menghadapi Penyebaran Covid19 Di Tempat Kerja. Berdasarkan permasalahan yang telah  diuraikan  peneliti  diatas,  serta  berdasarkan  hasil  penelitian  yang  menunjukan  adanya berbagai  model  kebijakan  K3  dalam  mencegah  Covid-19  ditempat  kerja.  Peneliti  ingin mengkaji lebih dalam mengenai penerapan kesehatan dan keselamatan kerja yang ada pada PT. Midas  Multi  Industri.  Penerapan  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  yang  dimaksud  terkait manajemen  yang  dilakukan  hingga  perilaku  pekerja  terhadap  program  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja di PT Midas Multi Industri.
Berdasarkan  uraian  latarbelakang  yang  peneliti  uraiakan  maka  peneliti  merumuskan permasalahan  dalam  bentuk  pertanyaan  yaitu,  bagaimana  sistem  manajemen  kesehatan  dan keselamatan  kerja  (K3)  PT.  Midas  Multi  Industri  menerapkan  protokol  kesehatan  ditempat kerja dan pencegahan penularan COVID-19 ditempat kerja dan bagaimana penerapan program dan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dalam menerapkan protokol kesehatan dan pencegahan penularan Covid-19.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  penelitian  deskriptif-kualitatif, Sugiyono (2008), menjelaskan metode penelitian kualitatif-deskriptif adalah metode penelitian yang  berfungsi  melakukan  analisis  data  dengan  cara  mendeskripsikan  data  atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  dengan  batasan  tertentu,  tanpa  bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum atau generalisasi. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Rukajat (2018) mengatakan penelitian deskriptif bukan hanya menggambarkan mengenai situasi atau kejadian, tetapi  juga  menerangkan  hubungan,  menguji,  hipotesa-hipotesa,  membuat  prediksi  serta mendapatkan arti dan implikasi dari suatu masalah yang ingin dipecahkan.
Menurut peneliti penelitian kualitatif deskriptif adalah penelitian yang mendeskripsikan data yang terkumpul secara sistematis, akurat untuk di olah menjadi penyajian data yang jelas. Dengan  menggunakan  metode  ini  peneliti  bertujuan  membuat  gambaran  secara  mengenai
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
sistem manajemen K3 dan program-program K3 yang ada di PT. Midas Multi Industri yang mengalami perubahan.
Untuk memperoleh data penelitian peneliti menggunakan sumber data, yakni data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang peneliti peroleh melalui kegiatan penelitian dilapangan, adapun dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi.  Dalam  proses  wawancara  peneliti  menentukan  informan  sebagai  sumber informasi  peneliti  dengan  menggunakan  teknik  purposive  sampling,  Sugiono  (2008) menjelaskan purposive sampling sebagai penetuan sampel penelitian atau informan penelitian berdasarkan kategori yang sudah ditetapkan peneliti sehingga pemilihan informan dilakukan secara  sengaja  berdasarkan  kriteria  data  yang  ingin  diperoleh  peneliti.  Teradapat  tiga  jenis informan  dalam  penelitian  ini  yaitu  informan  kunci,  utama  dan  tambahan.  Informan  kunci peneliti memilih menggunakan HRD PT. Midas Multi Industri berjumlah dua orang, kemudian informan tambahan peneliti menggunakan pekerja PT. Midas Multi Industri berjumlah delapan pekerja  yang  mewakili  delapan  bagian  kerja  di  PT.  Midas  Multi  Industri,  dan  Informan tambahan peneliti menggunakan petugas keamanan PT. Midas Multi Industri berjumlah tiga orang.  Sedangkan  data  sekunder  peneliti  berasal  dari  kegiatan  studi  kepustakaan,  dengan menjelajahi jurnal penelitian terdahulu terkait SMK3 dan Covid-19.
Analisis  data  yang  digunakan  peneliti  dalam  mengolah  data  yang  diperoleh  hingga kesimpulan  menggunakan  teknik  analisis  data  Miles-Huberman,  yang  terdiri  dari  tiga rangkaian  kegiatan  yaitu  reduksi  data,  yaitu  proses  memilah  data  yang  penting  dan  tidak penting yang sesuai dengan kebutuhan peneliti dalam proses ini peneliti akan  menggunakan teknik  uji  keabsahan  data  dengan  teknik  trigulasi  data,  penyajian  data,  yaitu  proses mendeskripsikan  data  dan  menyajikan  data  yang  terkait  masalah  dalam  penelitian, tafsiran/penarikan  kesimpulan,  yaitu  proses  akhir  dari  pengelolaan  data,  dalam  proses  ini peneliti akan memberikan analisis peneliti terkait data yang diperoleh dari lapangan dan data yang berasal dari studi pustaka dalam bentuk narasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Hasil Penelitian
3.1.1.Deskripsi Data Hasil Wawancara
3.1.1.1.Data Hasil Wawancara Informan Kunci Yang Telah Direduksi.
Berdasarkan  hasil  wawancara  diperoleh  informasi  PT.  Midas  Multi  Industri  adalah perusahaan yang sadar akan K3 serta memiliki program K3.

## Berikut kutipan wawancaranya :
“Perusahaan ini sadar akan pentingnya K3, karena kesadaran itupula terdapat program K3  disini.  Proses  adanya  program  K3  disini  berawal  dari  sosialisasi  yang  dilakukan dinas ketenagakerjaan terkait K3.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui bawah PT. Midas Multi Industri tidak memiliki sistem manajemen K3, dan tenaga ahli K3. Diketahui pula program-program K3 di PT. Midas Multi  Industri  disusun  oleh  ahli  K3  yang  dikontrak  secara  khusus  dalam  melakukan penyusunan program dan sosialisasi kepada pekerja.
Berikut petikan wawancaranya : “ tidak  ada  tenaga  profesional  K3  di  sini,  program-program  K3  disini  disusun  oleh profesional K3 yang dikontrak sementara.”
“meskipun tidak memiliki tenaga profesional K3 disini, tetapi pekerja juga mendapatkan bimbingan, selain bertugas sebagai penyusun program K3 disini, tenaga profesional K3 tersebut juga ditugaskan memberikan sosialisasi terkait program dan bahaya kerja.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui dalam penyusunan kebijakan dan program K3 di PT.  Midas  Multi  Industri  dilakukan  melalui  analisis  bahaya  dan  resiko  kerja,  penyusunan kebijakan dan program K3 dilakukan oleh HRD dan tenaga ahli K3 yang dikontrak kerja.
Berikut petikan wawancaranya :
“proses  penyusunan  program  maupun  kebijakan  K3  dilakukan  dengan  menganalisis potensi bahaya dan resiko kerja yang ada dalam kegiatan kerja disini, kemudian hasil analisis  jadi  bahan  untuk  menentukan  program  dan  kebijakan  K3.  Kegiatan  analisis potensi  bahaya  dan  resiko  kerja  hingga  menjadi  kebijakan  ataupun  program  kerja dilakukan oleh tenaga ahli K3 bersama dengan kami pihak HRD perusahaan.”
Berdasarkan  hasil  wawancara  diperoleh  informasi  bentuk  kebijakan  K3  di  PT  Midas Multi Industri adalah peraturan wajib menggunakan celana berbahan jeans dan panjang, serta menggunakan sepatu. Diperoleh pula informasi program K3 yang disediakan PT. Midas Multi Industri  adalah  mendaftarkan  perkeja  dalam  BPJS,  serta  memberikan  APD  dalam  kegiatan kerja, seperti masker dan sarung tangan.
Berikut pertikan wawancaranya :
“Kebijakan  K3  yang  ada  disini  adalah  mengarahkan  dan  mewajibkan  pekerja  untuk menggunakan celana panjang khususnya berbahan jeans dan keras, sebagai minimalisir dampak  bila  terjadi  gesekan  dengan  benda  ataupun  barang-barang  yang  tajam. Perusahaan  juga  memberikan  pekerja  jaminan  kesehatan  (program  BPJS)  untuk mengcover kesehatan dari pekerja.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui PT. Midas Multi Industri mendapat arahan atau surat  edaran  yang  menginzinkan  oprasional  perusahaan  ditengah  pandemi  Covid-19  dengan persyaratan  melakukan  antisipasi  dan  pencegahan  penyebaran  Covid-19  dilingkungan  kerja. Serta menjamin ketaatan pekerja atas protokol kesehatan.
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X

## Berikut pertikan wawancaranya :
“ya, perusahaan sempat tidak aktif beroprasi, kemudian masuk masa-masa new normal ada  peraturann  menteri  tentang  oprasional  perusahaan  ditengah  pandemi  mulai  dari situ oprasional perusahaan kembali aktif dengan memperhatikan protokol pencegahan penularan Covid-19.”
“kembali  beroprasionalnya  perusahaan  juga  karena  mendapati  surat  dari  dinas ketenagakerjaan terkait perizinan oprasional perusahaan ditengah pandemi Covid-19, pertimbangannya saat itu ada secara sosial-ekonomi dan kondisi pandemi yang sudah mulai terkendali”.
Berdasarkan hasil wawancara diperoleh informasi untuk memenuhi syarat oprasional perusahaan di tengah pandemi, PT. Midas Multi Industri menerapkan program 3M (mencuci tangan,  memakai  masker,  menjaga  jarak)  kedalam  program  K3  perusahaan,  kemudia menyediakan  alat  pengukur  suhu  dan  tempat  cuci  tangan  bagi  pekerja,  serta  membagikan masker  satu  kota  masker  perbulan.  Kebijakan  yang  diambil  adalah  hanya  memperbolehkan pekerja yang mentaati 3M yang boleh masuk kedalam lingkungan kerja.
Berikut petikan wawancaranya :
“  supaya  perusahaan  bisa  beroprasi  maka  untuk  memenuhi  persyaratan  kami mengikuti program 3M yang jadi program pencegahan Covid-19 pemerintah sebagai program  K3  ditengah  Covid-19,  kemudian  menyedikan  fasilitas  pendukungnya  yaitu tempat  cuci  tangan,  memberikan  jatah  masker  kepada  pekerja,  serta  menyediakan pengukur suhu tubuh. Aturan hanya pekerja yang mentaati 3M dan lolos pengecekan suhu yang boleh masuk kelingkungan kerja diberlakukan.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui penyusunan program K3 terkait pencegahaan penularan  Covid-19  di  PT.  Midas  Multi  Industri  tidak  melibatkan  tenaga  ahli  K3,  dalam keterangan informan tidak ditemukan urgensi penggunaan tenaga K3 dalam proses penyusunan program tersebut.
Berikut petikan wawancaranya :
“untuk  menyusun  program  K3  untuk  pencegahan  penularan  Covid-19  perusahaan tidak  menggunakan  jasa  ahli  K3,  karena  surat  edaran  yang  diberikan  kepada  kami sudah  memuat  program  yang  cukup  jelas  dalam  mencegah  penularan  Covid-19 ditempat kerja.”
“juga  karena  kami  mampu  menyusun  dan  menentukan  program  maupun  aturan pencegahan penularan Covi-19 ditempat kerja, kami merasa menggunakan jasa ahli K3 tidak perlu dilakukan.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui dalam penerapan kebijakan dan program K3 PT. Midas Multi Industri menyurati terlebih dahulu para pekerjanya terkait peraturan protokol kesehatan  ditempat  kerja,  dan  sebagai  kontrol  berjalannya  aturan  dan  program  petugas kemananan ditunjuk untuk mengawasi pekerja.
Berikut petikan wawancaranya :
“karena  sebelumnya  pekerja  dirumahkan  dan  aktitas  perusahaan  tidak  ada,  maka sekaligus  memanggil  kembali  pekerja  perusahaan  mengirimi  pekerja  surat  untuk memberitahukan adanya peraturan yang akan diterapkan.”
“sebagai pengawas dan pendukung berjalannya program, kami menugaskan petugas keamanan  untuk  melakukan  cek  suhu  dan  menjaga  keluar  masuknya  pekerja,  dan mengawasi terlaksananya program 3M dengan baik.”
3.1.1.2.Data Hasil Wawancara Informan Utama Yang Telah Direduksi.
Berdasarkan  hasil  wawancara  diketahui  pekerja  PT.  Midas  Multi  Industri  memiliki kesadaran K3 yang baik, dan paham serta mengetahui program K3 yang ada di PT. Midas Multi Industri. Pengetahuan pekerja ini didasari karena pekerja menerima sosialisasi tentang K3.
Berikut kutipan wawancaranya :
“tau tentang K3, kan ada sosialisasinya juga disini, dikasih tahu bahaya dari mesin ini,  kenapa  harus  pakai  APD.”  “Saya  pahamnya  K3  seperti  pelatihan  cara-cara supaya aman saat bekerja, terhindar dari kecelakaan kerja.”
Berdasarkan  hasil  wawancara  diperoleh  informasi  bahwa  perkeja  PT.  Midas  Multi Industri mengetahui adanya program K3 terkait pencegahan penularan Covid-19 melalui surat yang  disampaikan  perusahaan.  Diketahui  pekerja  mendukung  upaya  pencegahan  yang dilakukan perusahaan.
Berikut kutipan wawancaranya :
“ya,  kami  dapat  surat  kalau  sudah  boleh  kerja  lagi,  tapi  harus  jaga  protokol kesehatan.”
“kan memang adanya peraturan seperti pakai masker, cek suhu tubuh, cuci tangan, tujuannya menjaga pekerja agar tidak terjangkit Covid-19, saya tidak keberatan kalau harus ikutin peraturan kayak gitu yang penting bisa kerja.”
“tidak  ada  masalah  harus  ikutin  peraturan  protokol  kesehatan  kalau  mau  kerja, karena juga sudah diwajibkan dimana-mana, kayak ke supermarket pun sudah gitu.”
Berdasarkan hasil wawancara diketahui masih terdapat pekerja yang abai akan protokol kesehatan  ketika  sudah  masuk  kedalam  lingkungan  kerja,  pelanggaran  paling  umum  adalah melepas  masker  dan  berkumpul.  Alasan  melanggar  protokol  kesehatan  selalu  karena  tidak terbiasa memakai masker dan sudah terbiasa berkumpu-kumpul.
Berikut petikan wawancaranya :
“ya  memang  masih  ada  yang  abai  terhadap  protokol  kesehatan,  suka  lepas-lepas masker, katanya sesak.”
“kalau  lepas  masker  bagian  kami  lah  paling  banyak,  karena  kerjanya ngangkatngangkat berat, kalau pakai masker kadang pernafasan terhalang.” “kalau yang saya lihat selain masalah penggunaan masker, beberapa pekerja masih suka berkumpul kalau dijam istirahat.”
3.1.1.3. Data Hasil Wawancara Informan Kunci Yang Telah Direduksi.
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Berdasarkan  hasil  wawancara  diketahui  petugas  keamanan  mengetahui  serta mengawasi program K3 terkait Covid-19, petugas kemanan menjaga pintu masuknya perkeja dan mengecek suhu tubuh, serta mengarahkan pekerja untuk mencuci tangan, memakai masker dan menjaga jarak.
Berikut petikan wawancaranya :
“tentu  tau  tentang  K3,  terlebih  tentang  pencegahan  penyebaran  Covid-19.  Sebelum diberikan  tugas  untuk  mengawasi  pelaksanaan  program  3M  ini  kami  udah  di sosialisasikan terlebih dahulu.”
“bukan  cuma  melihat-lihat  pekerja  yang  memakai  masker  atau  tidak,  kami  juga ditugaskan  mengecek  suhu  tubuh  pekerja  sebelum  masuk  kelingkungan  kerja,  juga memantau tidak ada terjadinya kerumunan dilingkungan kerja.”

## 3.1.2. Hasil Observasi
Dalam proses observasi,  melalui pengamatan peneliti melihat  aktivitas cek suhu dan mencuci  tangan  sebelum  masuk  kelingkungan  kerja  telah  menyebabkan  kerumunan  karena harus  pekerja  harus  mengantri  dan  bergiliran  melewati  proses  pengecekan.  Pada  observasi lainya terkait keberadaan rambu hazard, peneliti menemukan beberapa rambu yang terpasang disekitar  lingkungan  kerja.  Pengamatan  peneliti  terhadap  penggunaan  APD  dalam  kegiatan kerja tersedia dan digunakan dengan baik, dalam salah satu pengamatan peneliti pekerja pada bagian kerja mesin extruder sudah menggunakan sarung tangan untuk melindungi dirinya dari tersayat  benang  hasil  produksi  mesin.  APD  pekerja  terkait  pencegahan  penularan  Covid-19 sudah dilakukan dengan baik, meskipun beberapa pekerja mencuri kesempatan untuk melepas masker untuk sesaat.

## 3.2. PEMBAHASAN
3.2.1.Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) PT. Midas Multi Industri dalam Pencegahan Penyebaran Covid-19.
Perusahaan perlu memiliki rencana kesiapsiagaan darurat yang komprehensif di tempat kerja  yang  dirancang  untuk  mengatasi  krisis  kesehatan  dan  epidemi,  tempat  kerja  mungkin akan  lebih  siap  mengembangkan  tanggapan  yang  cepat,  terkoordinasi  dan  efektif,  seraya menyesuaikan  langkahlangkah  tersebut  dengan  situasi  darurat  yang  secara  khusus  dihadapi perusahaan  (ILO,  2020).  ILO  (2020)  mengarahkan  agar  perusahan  mampu  memberikan respons yang bersifat spesifik terhadap langkah keseiapsiagaan darurat Covid-19, perusahaan akan  membutuhkan  pemantauan  layanan  kesehatan  kerja,  otoritas  layanan  kesehatan masyarakat serta kemitraan lainnya untuk informasi, materi dan saran teknis.
PT. Midas Multi Industri tidak memiliki divisi khusus terkait pengelolaan K3, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) PT. Midas Multi Industri dikelola oleh staff  HRD  perusahaan.  Dalam  penetapan  program  kesehatan  dan  keselamatn  kerja(K3) perusahaan ini disusun oleh tenaga ahli K3 yang dikontrak sementara, yang berasal dari luar perusahaan.  Dalam  pedoman  ILO  tentang  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (ILO-OSH  2001)  menganjurkan  bahwa  pengaturan  yang  tepat  harus  dibuat  untuk pembentukan  SMK3,  yang  harus  mengandung  unsur-unsur  kunci  berikut:  Kebijakan, perencanaan dan pelaksanaan implementasi, evaluasi dan tindakan (ILO, 2001).
Praktik  K3  yang  dilakukan  PT.  Midas  Multi  Industri  saat  ini  belum  sesuai  dengan pedoman  ILO  tentang  SMK3,  bersdasarkan  data  hasil  wawancara  dengan  HRD  PT.  Midas Multi  Industri  selaku  pihak  perusahaan  yang  berwenang  mengurusi  K3  perusahaan  tersebut bahwa  praktik  K3  yang  dilakukan  PT.  Midas  Multi  Industri  hanya  sampai  pada  tahan  yang ketiga dalam pedoman ILO yaitu tahap penerapan program dan kebijakan K3. PT. Midas Multi Industri  tidak  memiliki  tenaga  ahli  K3,  sehingga  dalam  perencanaan  SMK3  belum  mampu memenuhi standar SMK3 yang ada.
Penelitian  Pramusanti  (2022)  menggambarkan  bahwa  dalam  penyusunan  dan perencanaan  SMK3  dalam  suatu  perusahaan  membutuhkan  kemitraan  kelembagaan  terkait lainya,  terlebih  dalam  menyusun  dan  merencanakan  SMK3  yang  terakait  pencegahan penyebaran  Covid-19  ditempat  kerja  perusahaan  akan  membutuhkan  pemantauan  layanan kesehatan kerja, otoritas layanan kesehatan masyarakat dan para mitra lainnya untuk informasi, materi dan saran teknis (ILO, 2020).
Pendekatan  SMK3  yang  dilakukan  PT.  Midas  Multi  Industri  berdasarkan  hasil wawancara  diketahui  dalam  menentukan  kebijakan  K3  terkait  pencegahan  Covid-19  tidak melalui  perencanaan  maupun  prosedur  yang  jelas.  Dalam  ILO  (2001)  untuk  menetapkan langkah-langkah pencegahan dan pengendalian risiko, SMK3 juga harus mencakup prosedur yang  jelas  tentang  kesiapsiagaan  darurat,  merencanakan  alternatif  untuk  berbagai  skenario, termasuk  wabah  sedang  atau  pandemi  parah.  Prosedur  prosedur  ini  harus  ditetapkan  dalam kerja  sama  dengan  layanan  darurat  eksternal  dan  badanbadan  lain  sesuai  keperluan  (ILO, 2001), dan: memastikan bahwa informasi yang diperlukan, komunikasi dan koordinasi internal disediakan  untuk  melindungi  semua  orang  jika  terjadi  keadaan  darurat  di  tempat  kerja; memberikan  informasi  kepada,  dan  komunikasi  dengan,  otoritas  kompeten  (pihak  yang berwenang) terkait, lingkungan sekitar dan layanan tanggap darurat; menangani pertolongan
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
pertama dan bantuan medis, pemadam kebakaran dan evakuasi semua orang di tempat kerja; dan memberikan informasi serta pelatihan yang relevan kepada semua anggota organisasi, di semua  tingkatan,  termasuk  pelatihan  rutin  dalam  pencegahan  darurat,  kesiapsiagaan  dan prosedur tanggapan (ILO, 2001)
3.2.2.Penerapan  program  dan  kebijakan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  dalam menerapkan protokol kesehatan dan pencegahan penularan Covid-19.
Program dan kebijakan K3 PT. Midas Multi Industri berangkat dari progran dan arahan pemerintah terkait pencegahan penyebaran Covid-19 ditempat kerja yang termuat dalam Surat Edaran  HK.02.01/MENKES/216/2020  tentang  protokol  pecegahan  penularan  coronavirus disease  (COVID-19)  di  tempat  kerja  dan  Surat  Edaran  RI  No.5/193/AS.02.2020  tentang Kesiapsiagaan Dalam Menghadapi Penyebaran Covid-19 Di Tempat Kerja.
Berdasarkan  data  hasil  wawancara  dan  pengamatan  ditemukan  penerapan  protokol kesehatan  sebagai  program  K3  PT.  Midas  Multi  Industri  belum  maksimal.  Masih ditemukannya  pekerja  yang  melepaskan  masker  dan  berkumpul.  Berdasarkan  data  hasil wawancara  dengan  pekerja  dan  petugas  keamanan  yang  mengawasi  protokol  kesehatan menyatakan, beberapa pekerja merasa kurang nyaman menggunakan masker dan tidak terbiasa, khsusunya  pada  bagian  kerja  tertentu  yang  banyak  menggunakan  tenaga  dan  kegiatan mengangkat berat. Selain terkait pelanggaran terhadp protokol kesehatan ditempat kerja, dalam pengamatan  peneliti  lingkungan  perusahaan  tidak  dilakukan  disinfektan  rutin,  dan  kendaran yang masuk dan keluar perusahaan juga tidak dilakukan disinfektan.
Data  hasil  pengamatan  ini  telah  terkonfirmasi  dengan  petugas  keamanan  yang membenarkan tidak ada fasilitas yang tersedia untuk kegiatan disinfektan dan tidak ada arahan atau tugas yang diberikan perusahaan kepada mereka terkait hal tersebut. Menurut ILO (2020) terkait  pencegahan  dan  mitigasi  Covid  ditempat  kerja  dalam  menyediakan  tindakan  praktis yang  dapat  mengurangi  penyebaran  pandemi  COVID-19  di  tempat  kerja  perlu  dilakukan menjaga  kebersihan  dan  sterilisasi  lingkungan  kerja.  Kebersihan  dan  sterilisasi  lingkungan kerja  ini  dapat  dilakukan  dengan  menyemprotkan  disinfektan  secara  berkala  dilingkungan perusahaan, membersihkan dan mendisinfektan gagang pintu atau benda yang tersentuh orang secara  bergantian,  dan  melakukan  disinfektan  terhadap  kendaraan  yang  keluar  dan  masuk perusahaan.

## KESIMPULAN
PT. Midas Multi Industri memiliki SMK3, dalam perencanaan kebijakan K3 PT. Midas Multi Industri dirancang dan disusun oleh HRD PT. Midas Multi Industri bersama tenaga ahli K3. Dalam penyusunan kebijakan K3 di PT. Midas Multi Industri dilakukan identifikasi bahaya kerja dilingkungan perusahaan, kemudian dilakukan langkah  antisipasi bahaya kerja dengan merancang kebijakan K3.
Kebijakan  K3  PT.  Midas  Multi  Industri  menghasilkan  program  K3  yang  bentuknya seperti  aturan  berpakaian  dilingkungan  kerja  PT.  Midas  Multi  Industri.  Aturan  berpakaian tersebut adalah penggunaan celana berbahan jeans dan sepatu dilingkungan kerja PT. Midas Multi Industri. Adapun kebijakan K3 PT. Midas Multi Industri dalam pencegahan penyebaran Covid-19 ditempat kerja menghasilkan program penerapan protokol kesehatan ditempat kerja yang bentuknya membudayakan 3M (memakai masker, mencuci tangan, dan menjaga jarak), serta  mengadakan  pengecekan  suhu  tubuh  sebelum  masuk  kelingkungan  kerja.  PT.  Midas Multi Industri juga memfasilitasi pekerja dengan jamianan keshatan berupa BPJS.

## SARAN
PT. Midas Multi Industri perlu menambahkan kebijakan dan program K3 terkait upaya sterilisasi  tempat  kerja  dengan  melakukan  disinfektasi  lingkungan  kerja  secara  rutin  dan diinfektasi  kendaraan  yang  masuk  kedalam  lingkungan  perusahaan.  Pengelolah  SMK3  PT. Midas Multi Industri perlu menerapkan sanksi dalam kebijakan K3, sebagai penanggulangan perilaku melanggar aturan K3 yang dibuat khususnya protokol kesehatan ditempat kerja. PT. Midas Multi Industri perlu menyediakan klinik perusahaan, untuk penangan pertama pekerja yang sakit ditempat kerja maupun penanganan pertama kecelakaan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Arianto,  H.  2009.  Implementasi  Undang-Undang  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja.  Lex Jurnalica.
Budiono, A, R. 1999. Hukum Perburuhan Di Indonesia. Jakarta : Raja Grafindo Persada. Candra,  A.  O.,  &  Alifen,  R.  S.  (2021).  STUDI  BANDING  K3  NORMAL  BARU  PADA PROYEK  KONSTRUKSI  MASA  PANDEMI  COVID-19.  Jurnal  Dimensi  Pratama Teknik Sipil, 10(1), 26-34.
Doda  DV,  Assa  YA,  Kaseke  MM.2021.  Peningkatan  Pengetahuan  Masyarakat  Tentang Pencegahan Covid-19 Melalui Program Kemitraan  Masyarakat. VIVABIO J Pengabdi Multidisiplin.
Haryoto,  E.  Agus,  P.  dan  Safira,  W.  2020.  Kebijakan  Publik  Penanggulangan  Covid-19. RMBooks.
Juaningsih, I. 2020. Analisis Kebijakan PHK Bagi Para Pekerja Pada Masa Pandemi Covid-19 di Indonesia. Jurnal : Adalah: Buletin Hukum dan Keadilan, Vol. 4, No. 1
Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 9 No. 1 April 2023 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
Kementrian  Kesehatan.2020.  Pedoman  COVID  REV-4.  Pedoman  Pencegah  dan  Pengendali Coronavirus Dis. (Revisi ke-4):1–125. 2
Komang, A. 2020. Implementasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja Lingkungan Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19 di Kedai Kopi XX. Universitas Bali Internasional Moleong, J, L. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
PERMENAKER  Nomor  5  Tahun  1996  tentang  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja
Pradipta  J,  Nazaruddin.  2020.  Buku  Panduan  Virus  Corona.  Jakarta:  PT  Elex  Media Komputindo.
Ramahtullah, I. 2020. Jaminan Hak Kesehatan Pekerja Work From Office Selama Masa PSBB Covid-19. Jurnal : Adalah: Buletin Hukum dan Keadilan, Vol. 4, No. 1
Sugiyono.  2015.  Metode  Penelitian  Kualitatif,  Kuantitatif,  dan  R&D.  Bandung  :  Alfabeta. Suardi,  R.  2010.  Sistem  Manajemen  dan  Keselamatan  Kerja.  Jakarta  :Lembaga Manajemen PPM.
Surat  Edaran  Nomor  M/3/HK.04/III/2020  tentang  Perlindungan  Pekerja/Buruh  dan Kelangsungan Usaha dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan Covid-19
Surat Edaran Nomor M/8/HK.04/V/2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh dalam Program Jaminan Kecelakaan Kerja Pada Kasus Penyakit Akibat Kerja Corona Virus Diases 2019 (Covid-19)
Surat  Edaran  Nomor  M/9/HK.04/VII/2021  tentang  Optimalisasi  Penerapan  Protokol Kesehatan di Tempat Kerja dan Penyediaan Perlengkapan Serta Sarana Kesehatan Bagi Pekerja/Buruh oleh Perusahaan Selama Pademi Corona Virus Diases (Covid-19).
Waleleng  V,  Doda  VD,  Manampiring  AE.  2020.  Hubungan  antara  Promosi  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Tindakan Pencegahan Covid-19 pada Pegawai di Salah Satu RS di Provinsi Sulawesi Utara. J Public Health (Bangkok).