Suatu  perusahaan  merupakan  organisasi yang terdiri dari sumber daya manusia yang memiliki  tujuan  yang  sama  untuk  dicapai. Apapun  tujuan  tersebut  secara  bersama menjadi  komitmen  organisasi  untuk  selalu dijaga  dan  dipahami  oleh  sumber  daya manusia yang bekerja di dalamnya. Namun di era yang semakin kompleks ini.
Karyawan CV. Rangga Beton khususnya  bagian  lapangan  adalah  orang yang paling membutuhkam jaminan keselatan  karena  kondisi  tempat  kerja mereka  yang  berbahaya  dan  beresiko tinggi.  Adanya  kecelakaan  merupakan masalah  yang  sangat  merugikan  pekerja dan  perusahaan.  Pekerja  dirugikan  sebab mereka mengalami kesakitan,kecacatan bahkan bisa berakibat kematian.
Kerugian  yang  disebabkan  oleh kecelakaan  tersebut  sangatlah  besar  dan kemugkinan semua pihak yang terlibat baik pekerja  maupun  pimpinan  perusahaan  dan selaku  kebijakan  harus  memahami  dan
menerapkan  program-program  tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) sehingga  tercipta  lingkungan  yang  aman, nyaman dan sehat. Maka demikian jumlah kecelakaan  kerja  dapat  ditekan  dan perusahaan  tidak  akan  mengalami  suatu kerugian.  Maka  perlu  dilakukan  dengan menganalisis  kecelakaan  kerja  sehingga dapat  mengurangi  atau  mencegah  adanya kecelakaan kerja.
Tabel 1 :  Kecelakaan  Kerja  Karyawan pada CV. Rangga Beton Pekanbaru Tah un Klasifikasi Kecelakaan Juml ah Karyaw an Luka Ringan Luka Sedang Luka Berat 2014 46 20 5 4 29 2015 46 5 4 - 9 2016 45 15 3 1 19 2017 45 22 8 1 31 2018 45 18 10 2 30

## Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan CV. Rangga Beton Pekanbaru

## LAMIN
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau Jln. HR. Subrantas 57 Panam Pekanbaru 28293 Telp. (0761) 63237 E-mail : lamin@lecturer.stieriau.akbar.ac.id
Abstract :  This  study  aims  to  determine  the  safety  and  health  of  work  productivity  of  CV employees  CV  Rangga  beton  Pekanbaru.  In  this  study  data  was  collected  through  a questionnaire of 45 people. The data analysis technique used was multiple regression analysis, which served to prove the research hypothesis. The result of testing 1 is the effect of safety on employee work productivity is Safety has a significant effect on employee work productivity seen  from  t-count  is  greater  than  t-table  (2.918>  2.018).  The  result  of  testing  2  is  that  the health  effect  on  employee  work  productivity  is  health  has  a  significant  effect  on  employee work  productivity  seen  from  t-count  is  greater  than  t-table  (4.448>  2.018).  The  result  of testing 3 is the effect of occupational safety and health on employee work productivity. Safety and  health have a significant effect on employee work productivity  seen  from a significance level of 0.00 <0.05. And the results of  multiple  linear regression show Y = a + bX1 + bX2, namely: Y = -1,088 + 0,602X1 + 0,411X2. From the regression equation, it can be concluded that the regression coefficient of bx is positive. This shows that the independent variable if it increases its equation will cause an increase in the dependent variable. the results of R Square amounted to 0.455 (45.5%) explaining that employee work productivity is affected by safety and health by 45.5%.
Keywords: Safety and Health, Employee Productivity

## Sumber : CV. Rangga Beton Pekanbaru 2018
Pada  tabel  1  di  atas  dapat  dilihat besarnya tingkat kecelakaan pada karyawan yang bekerja dengan klasifikasi kecelakaan yaitu kecelakaan ringan, kecelakaan sedang, dan kecelakaan berat. Tidak dibagi berdasarkan  tipe  atau  jenis  kecelakaan tetapi dibagi berdasarkan tingkat resikonya. Dengan demikian jelaslah bahwa kecelakaan  kerja  merupakan  salah  satu sistem  dimana  harus  terdapat  penyesuaian pekerjaan terhadap pekerjaan yang dijalankannya  sehingga  dapat  memelihara kesehatan  fisik,  mental,  dan  kesejahtraan karyawan di semua lingkungan pekerjaan.
Hasil  kerja  yang  dicapai  pada CV.Rangga beton Pekanbaru pada % tahun terakhir ini cenderung mengalami perubahan yaitu :
Tabel 2 :  Produktifitas    Karyawan  CV. Rangga Beton Pekanbaru
Tahun Jumlah Karyawan Target Kerja (Titik ) Realisasi Kerja ( Titik ) Persentase 2014 42 190 165 86% 2015 46
235 187 79% 2016 46 240 210 87% 2017 45
288 275 95% 2018 45
300 282 94 %

## Sumber : CV. Rangga Beton Pekanbaru 2018
Dari  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa realisasi  setiap  tahunnya  tidak  mencapai target  yang  telah  ditetapkan.  Kesadaran karyawan  untuk  berusaha  supaya  lebih  giat lagi, yaitu dengan tingkat partisipasi karyawan  yang  tinggi  terhadap  hal  tersebut, jelas pula dapat dikatakan bahwa keberadaan CV. Rangga beton  yang perlu disesali adalah peningkatan keselamatan kerja dan kesadaran dalam mendapatkan keterampilan dan keahlian  untuk  mengendalikan  produktifitas kerja yang dicapai.
Dari uraian-uraian diatas maka penulis  tertarik  untuk  melakukan  penelitian lebih jauh mengenai analisis perusahaan CV. Rangga  beton  Pekanbaru  dalam  suatu penelitian dengan judul “ Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja  Terhadap
Produktifitas  Kerja  Karyawan  CV.  Rangga Beton Pekanbaru ”.
Penelitian  yang  penulis  lakukan  ini memiliki ntujuan untuk mengetahui pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  produktifitas  kerja  karyawan  pada CV. Rangga Beton Pekan baru.
Setiap  perusahaan  selalu  berusaha agar  karyawan  bisa  berprestasi  dalam bentuk  memberikan  produktivitas  kerja yang  maksimal.    Produktivitas  karyawan bagi  suatu  perusahaan  sangatlah  penting sebagai  alat  pengukur  keberhasilan  dalam menjalankan usaha.  Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan semakin meningkat.
Menurut  Ardana  (2012:269),  dari sudut  filosofis  produktivitas  adalah  suatu sikap  mental  yang  selalu  berusaha  dan mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan  hari  ini  lebih  baik  dari  hari kemarin dan esok harus lebih baik dari hari ini. Menurut Wibowo (2012:109), produktivitas  adalah  hubungan  antara keluaran  atau  hasil  organisasi  dengan masukan yang diperlukan. Menurut Sedarmayanti (2011:56), produktivitas adalah sikap mental (attitude of mind) yang mempunyai  semangat  untuk  melakukan peningkatan perbaikan.
Menurut
Nasution (2010:281),
menyatakan dalam ilmu ekonomi, produktivitas  merupakan  nisbah  atau  rasio antara  hasil  kegiatan  ( output /keluaran)  dan segala pengobanan (biaya) untuk mewujudkan
hasil tersebut ( input /masukan).  Menurut  Ambar  Teguh Sulistiyani (2009:247), produktivitas menyangkut  masalah  akhir,  yakni  seberapa besar  hasil  akhir  yang  diperoleh  di  dalam proses  produksi.    Dalam  hal  ini  tidak terlepas dengan efisiensi dan efektivitas.
Menurut  Soeprihanto  dalam  Triton (2007:8),  produktivitas  dapat  diartikan sebagai  perbandingan  antara  hasil-hasil yang  dicapai  dengan  keseluruhan  sumber daya  yang dipergunakan atau perbandingan jumlah  produksi  ( output )  dengan  sumber daya yang digunakan ( input ).
Menurut  Edy  Sutrisno  (2013:104), untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut :
1. Kemampuan Mempunyai kemampuan
untuk melaksanakan  tugas,  keterampilan  yang dimiliki serta profesionalisme.
2. Meningkatkan hasil yang dicapai. Hasil  merupakan  salah  satu  yang  dapat dirasakan  baik  oleh  yang  mengerjakan maupun  yang  menikmati  hasil  pekerjaan tersebut.
3. Semangat kerja Indikator  ini  dapat  dilihat  dari  etos  kerja dan  hasil  yang  dicapai  dalam  satu  hari kemudian  dibandingkan  dengan  hari sebelumnya.
4. Pengembangan diri Senantiasa  mengembangkan  diri  untuk meningkatkan  kemampuan  kerja.  harapan untuk menjadi lebih baik.
5. Mutu Mutu  merupakan  hasil  pekerjaan  yang dapat menunjukkan kualitas kerja seorang pegawai. Jadi menigkatkan mutu bertujuan  untuk  memberikan  hasil  yang terbaik.
6. Efisiensi Perbandingan  antara  hasil  yang  dicapai dengan  keseluruhan  sumber  daya  yang digunakan.    Masukan  dan  keluaran merupakan  aspek  produktivitas  yang memberikan pengaruh yang cukup signifikan bagi karyawan.
Perhatian terhadap keselamatan  kerja dapat dipertegaskan lagi dengan memberikan pembinaan  dan  perlindungan  pada  teman kerja  agar  bisa  terhindar  dari  resiko kecelakaan  kerja,  karena  setiap  tenaga  kerja berhak  mendapatkan  perlindungan  atas keselamatan  dan  kesehatan  kerjanya  seperti yang  dinyatakan  dalam  UU  RI  NO.13  tahun 2003,(47-48)  tentang  ketenaga  kerjaan  yaitu pada  paragrap  ke  5  pasal  87  yaitu  suatu konsep  berfikir  dan  upaya  nyata  untuk menjamin  kelestarian  tenaga  kerja  pada khususnya  dan  setiap  insan  pada  umumnya beserta  hasil  karya  dan  budayanya  dalam upaya  mencapai  masyarakat  adil,  makmur, dan  sejahtera.  Secara  keilmuan  sebagai  ilmu
pengetahuan dan penerapan guna mencegah kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  atau penyakit  yang  disebabkan  oleh  pekerjaan dan lingkungan kerja.
Menurut Mangkunegara (2011:161), keselamatan  kerja  merupakan  kondisi  yang aman atau selamat dari penelitian, kerusakan  atau  kerugian  ditempat  kerja. Resiko keselamatan kerja merupakan aspek-aspek  dari  lingkungan  kerja  yang dapat  menyebabkan  kebakaran,  ketakutan aliran  listrik,  perpotong,  luks  memsr, keseleo,  patah  tulang  kerugian  alat  tubuh, penglihatan dan pandangan.
Menurut  Marwansyah  (2016:456) Keselamatan  kerja  adalah  perlindungan para pekerja dari lika-luka yang diakibatkan oleh  kecelakaan  kerja  yang  berkaitan dengan pekerjaanya. Menurut Husni (2005:136) keselamatan kerja bertalian dengan kecelakaan  yaitu  kecelakaa  yang  terjadi ditempat  kerja  atau  dikenal  engan  istilah kecelakaan  industri.  Kecelakaan  industry ini  secara  umumdapat  diartikan  sebagai suatu  kejadian  yang  tidak  diduga  semula dan  dikehendaki  yang  mengacaukan  proses yang  telah  diatur  dari  suatu  aktifitas. Adapun faktor penyebab yaitu;
a. Faktor manusia
b. Faktor material/bahan/peralatan
c. Factor bahaya/sumber bahaya
d. Factor yang dihadapi (pemelihara/perawatan mesin-
mesin)
Menurut  Husni  (2005:137)  bahwa disamping  ada  sebabnya  maka  suatu kejadian  juga  akan  membawa  akibat. Akibat  dari  kecelakaan  kerja  ini  dapat dikelompokan menjadi dua, yaitu:
a. Kerugian  yang  bersifat  ekonomis, antara lain:
a. Kerusakan/kehancuran mesin, peralatan, bahan dan bangunan.
b. Biaya pengobatan dan perawatan korban
c. Tunjangan kecelakaan
d. Menurunnya  jumlah  maupun mutu produksi
b. Kerugian yang bersifat non ekonomis Pada  umumnya  berupa  penderitaan manusia  yaitu  tenaga  kerja  yang bersangkutan  baik  itu  merupakan kematian,  luka/cedera  berat  maupun luka ringan.
Menurut  Moenir  dalam  Ramdan
(2014:3) indikator keselamatan kerja adalah:
a. Penempatan  benda  atau  barang yang aman Peralatan,  mesin  yang  dilengkapi alat  alat  pengaman,  pengaturan  tata letak, penerangan yang cukup.
b. Perlindungan  kerja  terhadap    alat- alat kerja Menjaga  agar  lantai  dan  tangga bebas dari air, minyak dan lainnya,
c. Program  sosialisasi    petunjuk- petunjuk  keamanan Tersedianya  larangan  larangan  dan petunjuk pemakaian peralatan
d. Penyediaan  perlengkapan  sebagai alat pencegahan kecelakaan Perlengkapan pencegahan misalnya: alat pencegahan kebakaran, pintu darurat, pertolongan apabila terjadi kecelakaan. Menurut Sama’mur (2007:76) keselamatan  kerja  adalah  spesialisasi  dalam ilmu kesehatan/kedokteran beserta
prakteknya yang bertujuan agar pekerja/masyarakat beserta memperoleh derajat  kesehatan  yang  setinggi-tingginya, baik  fisik,  atau  mental,  maupun  social, dengan  usaha-usaha  preventif  dan  kuratif, terhadap penyakit-penyakit/gangguan- gangguan kesehatan yang diakibatkan factor- faktornpekerjaan  lingkungan  kerja  serta terhadap penyakit-penyakit umum.
Menurut  Flippo  (Mutiara,  2004:113), program  kesehatan  kerja  dibedakan  menjadi 2 (dua) yaitu:
1. Kesehatan fisik
a. Pemesriksaan jasmani pra penempatan
b. Pemeriksaaan jasmani secara berkala untuk personalia
c. Pemeriksaan  jasmani  berkala secara  sukarela  untuk  semua personalia
d. Klinik  medis  yang  mempunyai staf dan perlengkapan yang baik.
e. Tersedianya  personalia  medis dan  ahli  hygiene  industry  yang terlatih
f. Perhatian  yang  sistematik  dan prefentif  yang  di  curahkan  pada tekanan yang ketegangan indrustrial.
g. Pemeriksaan-pemeriksaan berkala  dan  sistematis  atas ketentuan  untuk  saanitasi  yang tepat.
2. Kesehatan Mental
a. Tersedianya
penyuluhan kejiwaan dan psikiater
b. Kerja sama dengan spesialis dan lembaga-  lembaga  psikiater  dari luar organisasi
c. Pendidikan personalia
perusahaan  sehubungan  dengan hakikat  dan  pentingnya  masalah krsrhatan mental d. Pengembangan dan pemeligaraan program hubungan  kemanusiaan  yang tepat
Indikator  kesehatan  kerja  menurut Manullang (2006:87) adalah:
a) Lingkungan kerja secara medis Kesehatan  kerja  diukur  dari lingkungan  kerja  secara  medis seperti,  kebersihan  lingkungan kerja,  suhu  udara  dan  ventilasi ditempat
kerja, sistem pembuangan sampah dan limbah industry
b) Sarana kesehatan tenaga kerja Sarana  kesehatan  kerja  dapat dilihat  dari  upaya-upaya  dari organisasi  untuk  meningkatkan kesehatan  dari  tenaga  kerjanya. Hal  ini  dapat  dilihat  dari penyediaan air bersih dan sarana kamar mandi
c) Pemeliharaan  kesehatan  tenaga kerja
Yaitu fasilitas pelayanan kesehatan tenaga kerja oleh pihak organisasi seperti jaminan
kesehatan, dan lain-lain. Pencapaian  standar  tertinggi  untuk keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan adalah  penting  karena  akan  berdampak  pada kinerja karyawan maupun kinerja organisasi , Marwansyah ( 2016:338 ). Suatu lingkungan kerja  yang  aman  membuat  pekerja  menjadi sehat  dan  lebih  produktif.  Jika  perusahaan dapat  menurunkan  tingkat  dan  beratnya kecelakaan  kerja,  penyakit  dan  hal-hal  yang berkaitan  dengan  stress,  serta  mampu meningkatkan  kulitas  kehidupan  kerja  dan pekerjaannya,  perusahaan  akan  semakin efektif.  Peningkatan-peningkatan  dalam  hal ini  akan menghasilkan  meningkatnya  kinerja karena  menurunnya  jumlah  hari  kerja  yang hilang.  Meningkatnya  efisiensi  dan  kualitas pekerja yang lebih berkomitmen.
Kesehatan  kerja  dari  setiap  karyawan perlu  mendapat  perhatian  sehingga  mereka mendapat bekerja secar sehat tanpa membahayakan  dirinya  maupun  masyarakat disekitar  lingkungannya  sehingga  kinerja yang  optimal  dapat  dicapai  sesuai  dengan program perlindungan karyawan.

## METODE
Sejalan dengan permasalahan penelitian  yang  telah  diuraikan  diatas,  maka penelitian ini dilaksanakan pada CV. Rangga beton  Pekanbaru  yang  beralamat  di  Jl. Garuda Sakti KM.4.
Penelitian  menggunakan  dua  jenis data  dalam  melakukan  penelitian  untuk membantu  pemecahan  masalah,  yaitu:  Data Premier “Sumber premier merupakan sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul  data.”Data  premier  merupakan data yang diperoleh secaa langsung  dari CV. Rangga  Beton  Pekanbaru.  Data  Sekunder “Sumber  sekunder  merupakan  sumber  data yang  diperoleh  dengan  cara  membaca, mempelajari  dan  memahami  melalui  media lain sumber dari literature, buku-buku, secara dokumen  perusahaan.”  Data  sekunder merupakan  data  yang  diperoleh  dari  buku-
buku  perusahaan  dan  data-data      yang menunjang penelitian.
Definisi populasi menurut Sugiyono (2009:90)  sebagai  berikut:  “Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyaikualitas dan karakteristik tertentu  yang  di  tetapkam  oleh  penelitian untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya.”  Populasi  dalam  penelitian ini  adalah  semua  karyawan  CV.  Rangga Beton Pekanbaru.yang berjumlah  45 orang. Arikunto  (2010:103)  mengemukakan  jika populasi  kurang  dari  100  maka  seluruh populasi  dijadikan  sampel.  Pada  penelitian ini jumlah sampel sebanyak 45 orang.
Teknik pengumpulan data
berdasarkan penyebaran lembaran pertanyaan yang disebut dengan angket.
Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitaif yaitu penganalisaan yang bersifat menjelaskan  dan  menguraikan  data  dan informasi yang diperoleh dengan pengukuran  variabel  menggunakan  sakala liker’s  yang  dikelompokkan  dengan    skor interval  menggunakan  5  kategori  yaitu  : Sangat  setuju  (SS)  nilai  5,  Setuju  (S)  nilai 4,  Cukup  Setuju  (CS)  nilai  3, Tidak  Setuju (TS) nilai 2 dan Sangat Tidak Setuju (STS) nilai 1.
Uji  F  digunakan  untuk  pengujian koefisien  regresi  secara  keseluruhan  untuk menguji keberartian model yang mempengaruhi  hubungan  antara  variable independen dan variable dependen. Pengujian  signifikan  persamaan  regresi yang  akan  di  peroleh  dilakukan  dengan menggunakan uji F.
Untuk  menguji  hipotesisnya  secara simultan penulis mengunakan uji  F(anova), dengan kriteria pengujian:
a. Apabila  F  hitung  >  F  tabel  maka hipotesanya  nol  ditolak  dan  hipotesis alternative diterima.
Apabila  F  hitung  <  F  tabel  maka  hipotesis nol  diterima  dan  hipotesa  alternatifnya ditolak.
HASIL Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menentukan hubungan yang linier antara variabel bebas terhadap variabel terikat,  dan  memprediksi  variabel  terikat. Berikut hasil out put SPSS :
Tabel 3 Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B
Std. Error  Beta 1  (Constant) -1.088 7.777 -.140  .889 kesehatan .602 .135 .520 4.448  .000 keselamatan  .411 .141 .341 2.918  .006
a.  Dependent  Variable: produktifitas
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh persamaan  regresi  linier  sederhana  adalah sebagai  berikut  :  Y  =  -1,088  +  0,602X1  + 0,411X2
Persamaan  tersebut  dapat  diartikan  sebagai berikut :
a. Konstanta    sebesar  -1,088  artinya tanpa adanya keselamatan dan kesehatan,  maka  produktifitas  kerja karyawan  berkurang  menjadi 1,008 satuan.
b. Nilai  koefisien  regresi  untuk  variabel keselamtan
sebesar 0,411 menunjukkan  arah  hubungan  yang positif,
yaitu jika variabel keselamatan  meningkat  satu-satuan, maka akan meningkatkan produktifitas  kerja  sebesar  0,411 satuan.
c. Nilai koefesien untuk variabel
kesehatan sebesar 0,602
menunjukkan  arah  hubungan  yang positif,  yaitu  jika  variabel  kesehatan meningkat  satu-satuan,  maka  akan meningkatkan    produktifitas  kerja karyawan sebesar 0,602 satuan. Berdasarkan  penjelasan  diatas,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  hasil  regresi  linier berganda  memiliki  arah  hubungan  yang positif,  artinya  adalah  jika  variabel  bebas meningkat,  maka  variabel  terikat  akan mengalami peningkatan juga.
Pengujian ini digunakan untuk melihat apakah variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap variabel dependen dengan signifikansi 0,05.
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh nilai t_hitung variabel keselamatan  sebesar 2,918 sedangkan untuk nilai t_tabel sebesar 2,018.  maka  dapat  disimpulkan  bahwa variabel keselamatan berpengaruh signifikan  terhadap  produktifitas  kerja karyawan  CV.  Rangga  Beton  Pekanbaru. Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  nilai t_hitung  variabel  kesehatan    sebesar  4,448 sedangkan untuk nilai t_tabel sebesar 2,018. maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel kesehatan  berpengaruh  signifikan  terhadap produktifitas  kerja  karyawan  CV.  Rangga Beton Pekanbaru.
Berdasarkan hasil uji_t atau secara individu ( parsial ), maka dapat disimpulkan varibel bebas yang memiliki nilai pengaruh yang paling besar adalah variabel kesehatan.
Uji  simultan  atau  uji  F  merupakan uji  secara  bersama-  sama  untuk  menguji signifikan  pengaruh  variabel  keselamatan dan  kesehatan  secara  bersama-  sama terhadap variabel produktifitas kerja karyawanBerdasarkan  tabel    diatas  maka diperoleh  hasil  regresi  berganda  dari  tabel di  atas  menunjukkan  nilai  Sig.  Sebesar 0.000  <0,05,  pada  tingkat  kesalahan  5%. Atau  nilai  F_hitung  sebesar  18,955  maka dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  variabel  produktifitas  kerja  CV. Rangga Beton Pekanbaru.
Koefesien determinasi ini digunakan untuk  melihat  kontribusi  atau  pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas terhadap  variabel  terikat  Berdasarkan  tabel diatas  diperoleh  nilai  Adjuster  R  Square sebesar  0,455  atau  45,5%  yang  memiliki arti  bahwa  besarnya  pengaruh  variabel keselamatan dan kesehatan terhadap variabel  produktifitas  kerja  yaitu  sebesar 45,5  %  sedangkan  sisanya  sebesar  54,5  % dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak termasuk dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Dari  hasil  uji  Anova    menunjukkan nilai  F_hitung  sebesar  18,955  dengan  sig. Sebesar 0,000 < 0,05 pada tingkat kesalahan 5% maka dapat disimpulkan bahwa keselamatan  dan  kesehatan  secara  bersama- sama  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap  produktifitas  kerja  CV.  Rangga Beton  Pekanbaru.  Dan    sumbangan  besaran pengaruh keselamatan dan kesehatan terhadap    produktifitas  kerja  CV.  Rangga Beton Pekanbaru sebesar 45,5 %.
Dan  hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh Marwansyah  (2016:339)  Program  kesehatan dan  keselamatan  kerja  dirancang  untuk membuat  lingkungan  kerja  yang  aman  dan memelihara  kesehatan  fisik  maupun  mental sehingga produktifitas pekerja tidak terganggu  dan  sangat  menentukan  tingkat produktifitas  perusahaan  secara  keseluruhan. Jika  perusahaan  dapat  menurunkan  tingkat dan  beratnya  kecelakaan  kerja,  penyakit  dan hal-hal  yang  berkaitan  dengan  kesehatan, serta mampu meningkatkan kulitas kehidupan kerja dan pekerjaannya, perusahaan akan semakin efektif.
Peningkatan-peningkatan  dalam  hal  ini  akan menghasilkan  meningkatnya  kinerja  karena menurunnya  jumlah  hari  kerja  yang  hilang. Meningkatnya  efisiensi  dan  kualitas  pekerja yang lebih berkomitmen.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan, maka dapat disimpulkan penelitin  ini,  yaitu  :  Berdasarkan  tabel    olah data  SPSS  maka  diperoleh  hasil  regresi berganda dari tabel di atas menunjukkan nilai Sig.  Sebesar  0.000,  pada  tingkat  kesalahan 5%. Atau nilai F_hitung sebesar 18,955 maka dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan  dan  kesehatan  secara  bersama- sama  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel Produktifitas kerja karyawan CV. Rangga Beton Pekanbaru.
Berdasarkan olah data SPSS diperoleh  persamaan  regresi  linier  sederhana adalah  sebagai  berikut  :  Y  =  -1,088  + 0,602X1  +  0,411X2,  Persamaan  tersebut
dapat  diartikan  sebagai  berikut  :  Konstanta sebesar  -1,088  artinya  tanpa  adanya keselamatan dan kesehatan, maka produktifitas  kerja  karyawan  CV.  Rangga Beton Pekanbaru berkurang menjadi 1,008 satuan.  Nilai  koefisien  regresi  untuk variabel  keselamatan    sebesar  0,411 menunjukkan  arah  hubungan  yang  positif, yaitu  jika  variabel  keselamatan  meningkat satu-satuan,  maka    akan  meningkatkan produktifitas    kerja  karyawan  CV.  Rangga Beton  Pekanbaru  sebesar  0,411  satuan. Nilai  koefesien  untuk  variabel  kesehatan sebesar  0,602  menunjukkan  arah  hubungan yang  positif,  yaitu  jika  variabel  kesehatan meningkat satu-satuan, maka akan meningkatkan  produktifitas kerja karyawan CV.  Rangga  Beton  Pekanbaru  sebesar 0,602 satuan.
Berdasarkan olah data SPSS diperoleh  nilai  Adjuster  R  Square  sebesar 0,455 atau 45,5% yang memiliki arti bahwa besarnya  pengaruh  variabel  keselamatan dan kesehatan terhadap variabel produktifitas  kerja  yaitu  sebesar  45,5  % sedangkan sisanya sebesar 54,5 % dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak termasuk dalam penelitian ini.

## DAFTAR RUJUKAN
Ardana,  I  Komang    2012 .  Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitia., Rineka Cipta. Jakarta.
Husni, 2005 Hukum Ketenaga Kerjaan .Ed.
Revisi. Jakarta:PT. Raja Grafinso
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen  Sumber  Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Penerbit  PT  Remaja  Rosdakarya
Manullang,  2006 Manajemen  Personalia Yogyakarta Gajah Mada University Press
Marwansyah  2016, Manajemen  Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta. Nasution, Mulia, 2010, Manajemen Personalia (Aplikasi dalam Perusahaan) , Jakarta, Penerbit Djambatan. Panggabean, Mutiara Sibarani. 2004 Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . cetakan  ke  2  Ghalia  Indonesia”  , Jakarta
Ramdan,  Bayu  DKK.  2014  2013 Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3) terhadap Motivasi Kerja Karyawan Jurnal Administrasi Bisnis Vol 10 Univ. Brawijaya.
Sedarmayanti.  2011  ma najemen  Sumber
Daya Manusia . PT. Refika Aditama. Bandung.
Suma'mur.  2007. Keselamatan  Kerja  dan Pencegahan Kecelakaan .Jakarta
:Gunung Agung
Sugiyono.  2009. Metode  Penelitian  Bisnis . Bandung : Alfabeta
Sutrisno,  Edy.  2013. Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  PT.  Kencana. Jakarta.
Triton, PB. 2007 . Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas .
Penerbit Tugu. Yogyakarta.
Wibowo.2012, Manajemen Kinerja ,
Jakarta, Rajawali Pers.