## Jurnal

## Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Faktor-faktor yang Mempengaruhi Jumlah Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro Kecil di Indonesia
Isra Habibi 1 , Joan Marta 2
1,2 Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang, Indonesia * Korespondensi: israhabibi12@gmail.com , joan@fe.unp.ac.id

## Abstract
This study aims to identify and analyze the factors that influence the absorption of micro and small industrial workers in Indonesia. This study uses secondary data sourced from the Indonesian Central Bureau of Statistics with the research variables grouped into two parts, namely the dependent variable which in this study  is  defined  as  the  absorption  of  small  micro-industrial  workers  and  the independent variables consisting of capital, wage levels and output values. This study uses panel data regression analysis with the selected method, namely the Fixed  Effect  Model  (FEM).  The  results  of  the  research  in  the  analysis  of  the micro-industry equation show that capital and wage levels have a positive and significant effect on the absorption of micro-industrial labor in Indonesia, while the  output  value  has  a  positive  and  insignificant  effect  on  the  absorption  of micro-industrial  labor  in  Indonesia.  The  results  of  the  research  in  the  small industry  equation  analysis  show  that  capital  has  a  positive  and  insignificant effect on the absorption of small industry workers in Indonesia, while the wage rate and output value have a positive and significant effect on the absorption of small industry workers in Indonesia.
Keywords: Labor  Absorption  for  Micro  and  Small  Industries,  Units  of  Industry, Investment, Wage level, Output

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi  jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  dan  kecil  di Indonesia.  Penelitian  ini  menggunakan  data  sekunder  yang  bersumber  dari Badan  Pusat  Statistik  Indonesia  dengan  variabel  penelitian  yang  dikelompokan menjadi  dua  bagian  yaitu  variabel  terikat  yang  pada  penelitian  ini  ditetapkan sebagai  penyerapan  tenaga  kerja  industry  mikro  kecil  dan  variabel  bebas  yang terdiri  dari  modal,  tingkat  upah  dan  nilai  output.  Penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  data  panel  dengan  metode  terpilih  yaitu Fixed  Effect  Model (FEM). Hasil penelitian dalam analisis persamaan industry mikro menunjukkan modal dan tingkat upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga  kerja  industri  mikro  di  Indonesia,  sedangkan  nilai  output  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri mikro di Indonesia.  Hasil  penelitian  dalam  analisis  persamaan  industri  kecil menunjukkan  modal  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia, sedangkan tingkat upah dan nilai  output  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja industri kecil di Indonesia.
Kata Kunci: : Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro Kecil, Modal, Tingkat Upah Nilai Output
Kode Klasifikasi JEL: F66, P33, E24

## Info Artikel
Diterima: 28 Juli Mei 2023
Disetujui: 05 Agustus 2023
Terbit daring: 01 September  2023
DOI: -
Sitasi: Habibi, I & Marta, J (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Jumlah Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro Kecil di Indonesia.

## PENDAHULUAN
Kondisi ketenagakerjaan di Indonesia sampai saat ini masih menjadi permasalahan penting yang  harus  dibenahi.  Berdasarkan  data  Badan  Pusat  Statistik  2020,  pada  Februari  2020 jumlah  angkatan  kerja  di  Indonesia  tercatat  sebanyak  137,91  juta  orang.  Angka  tersebut menunjukkan peningkatan sebanyak 1,49 persen atau sebesar 2,92 juta orang dibandingkan dengan  Februari  2019.  Akan  tetapi,  hal  ini  tidak  diiringi  dengan  peningkatan  tingkat partisipasi angkatan kerja yang menurun sebesar 0,15 persen menjadi sebesar 69,17 persen. Hal ini menunjukkan adanya penurunan penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Jika jumlah angkatan  kerja  terus  bertambah  setiap  tahun,  namun  tidak  diiringi  dengan  peningkatan penyerapan  tenaga  kerja,  maka  hal  ini  akan  membuat  terjadinya  penumpukan  angkatan kerja dan meningkatnya pengangguran.
Penumpukan jumlah angkatan kerja dalam waktu yang cepat dengan jumlah lapangan kerja yang  terbatas  tentu  akan  menyebabkan  penyerapan  tenaga  kerja  menjadi  kecil  dan  tingkat pengangguran  meningkat.  Hal  inilah  yang  membuat  permasalahan  ketenagakerjaan  secara langsung  maupun  tidak  langsung  akan  berkaitan  dengan  masalah-masalah  lainnya  seperti ketidakmerataan  pendapatan,  perlambatan  pertumbuhan  ekonomi,  dan  instabilitas  politik. Oleh  karena  itu,  penting  untuk  mengetahui  faktor-faktor  apa  saja  yang  berpengaruh terhadap  tinggi  dan  rendahnya  penyerapan  tenaga  kerja,  sehingga  dapat  dijadikan  acuan dalam menciptakan langkah yang tepat guna mengatasi masalah ketenagakerjaan.
Penyerapan tenaga kerja bisa dilihat dari seberapa besar pengembangan suatu industri mikro dan  kecil  (IMK).  Pengembangan  IMK  bisa  membantu  dalam  meningkatkan  tingkat penyerapan tenaga kerja. Penyerapan tenaga kerja yang tinggi tentu akan mampu mengatasi angka  pengangguran  melalui  peningkatan  jumlah  unit  usaha  atau  industri  (Wulansari, Imaningsih, & Wijaya, 2021). Menurut Wulansari et al (2021) pengembangan IMK memang ditujukan untuk mendorong penyerapan tenaga kerja dan kesempatan dalam berwirausaha, mendukung  perkembangan  sektor  infrastruktur,  memperkuat  struktur  industri  dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Industri mikro dan kecil (IMK) merupakan industri yang mempunyai ketahanan akan krisis ekonomi.  Hal  ini  mampu  dibuktikan  saat  terjadi  krisis  pada  tahun  1998,  IMK  mampu bertahan bahkan jumlah IMK meningkat paska terjadinya krisis tersebut. Salah satu hal yang membuat  IMK  bertahan  dan  meningkat  paska  krisis  adalah  banyaknya  masyarakat  yang memilih untuk memilih membuka kegiatan usaha yang berskala kecil akibat pemberhentian pekerja  besar-besaran  yang  dilakukan  oleh  sektor  industri  besar.  Peran  IMK  sebagai pemberdayaan  masyarakat  ekonomi  lemah,  membuatnya  banyak  berkembang  dalam menerima  tenaga  kerja  yang  tidak  bisa  terserap  di  industri-industri  besar.  Oleh  sebab  itu, semakin  berkembang  IMK  di  suatu  daerah,  maka  penyerapan  tenaga  kerja  pun  juga  akan meningkat (Ratnasari & Kirwani, 2013).
Menurut Wulansari et al. (2021) Besar kecilnya penyerapan tenaga kerja pada suatu wilayah tergantung  pada  banyaknya  modal  yang  diinvestasikan  dalam  sebuah  industri.  Semakin besar modal yang ditanamkan di industri tentu bisa meningkatkan permintaan tenaga kerja dengan  asumsi  input  atau  faktor-faktor  produksi  yang  ditanamkan  dalam  industri  adalah konstan.  Modal  merupakan  keseleuruhan  bentuk  dari  asset  dimana  dapat  dimanfaatkan secara  langsung  maupun  tidak  langsung  pada  proses  industri  untuk  meningkatkan  output. Modal juga diartikan sebagai sumber ekonomi selain tenaga kerja yang mana hasil rekayasan yang  dilakukan  oleh  manusia.  Modal  terkadang  juga  dinilai  ke  dalam  bentuk  uang  atau keseluruhan nilai dari sumber ekonomi non-manusiawi. Kondisi inilah yang mengacu pada modal  bukannya  hanya  terkait  soal  tenaga  kerja,  dalam  hal  yang  lebih  luas  modal  disebut sebagai keseluruhann sumber ekonomi.
Andre Sabani, Urmatul Uska Akbar  & Selli Nelonda: Faktor- Faktor Yang …………… 63
Modal pada industri memiliki peranan yang begitu esensial bagi kelancaran proses pendirian maupun operasional industri itu sendiri, hal inilah yang menjadi salah satu penentu berhasil atau  tidaknya  suatu  kegiatan  industri.  Modal  bisa  meningkat  jika  laba  industri  meningkat. Oleh sebab itu, pengusaha akan memaksimalkan laba melalui peningkatan output penjualan. Selain  itu,  modal  dalam  jumlah  yang  besar  juga  membantu  pengusaha  dalam  memperluas usahanya  sehingga  nantinya  pengusaha  akan  menyerap  tenaga  kerja  lebih  banyak  dari sebelunya untuk bekerja di sector industri mereka  (Nugroho & Moonti, 2019).
Selain modal, faktor lain yang berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja adalah tingkat upah. Upah  merupakan  hak  pekerja  yang  diterima  dan  dinyatakan  dalam  bentuk uang maupun  barang  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  kepada  pekerja  atas  suatu pekerjaan atau  jasa  yang  telah  atau  akan  dilakukan.  Kuantitas  tenaga  kerja  yang diminta  akan menurun  sebagai  akibat  dari  kenaikkan  upah.  Apabila  tingkat  upah naik,   sedangkan input   lainnya   tetap,   maka   mendorong   pengusaha   untuk mengurangi   penggunaan tenaga   kerja   yang   harganya   relatif   mahal   dengan input-Input   lain   yang   harga relatifnya   lebih   murah   guna mempertahankan keuntungan yang maksimum (Anggraini, Hari Prihanto, & Safri, 2020).
Selain  dari  modal  dan  upah,  menurut  Jaya  (2018)  Nilai  output  juga  mempunyai  pengaruh terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja industri mikro kecil. Menurut Sumarsono (2009) Nilai  produksi  adalah  tingkat  produksi  atau  keseluruhan  jumlah  barang  yang  dihasilkan. Naik  turunnya  permintaan  pasar  akan  hasil  produksi  dari  sebuah  perusahaan  yang bersangkutan,  akan  berpengaruh  apabila  permintaan  hasil  produksi  barang  perusahaan meningkat,  maka  perusahaan  sebagai  produsen  cenderung  untuk  menambah  kapasitas produksinya.  Maka  dari  itu  industri  mikro  kecil  akan  memberikan  peningkatan  terhadap nilai produksi UMK.
Menurut  Sumarsono  (2009)  Tenaga  kerja  didefinisikan  sebagai  setiap  orang  yang  bersedia dan  memiliki  kesanggupan  untuk  bekerja,  termasuk  didalamnya  orang  yang  sedang menganggur walaupun siap untuk bekerja dan orang yang terpaksa menganggur karena tidak ada lowongan kerja. Penyerapan tenaga kerja diartikan sebagai jumlah lapangan kerja yang sudah  terisi  yang  terlihat  dari  semakin  tumbuhnya  penduduk  bekerja.  Penduduk  yang bekerja  masuk  ke  dalam  berbagai  sector  perekonomian  yang  ada.  Masuknya  penduduk bekerja  ke  dalam  berbagai  sektor  usaha  atau  industry  terjadi  karena  adanya  permintaan tenaga kerja. Oleh sebab itu, penyerapan tenaga kerja juga disebut permintaan tenaga kerja.
Menurut  Todaro,  (2006)  Penyerapan  tenaga  kerja  didefinifikan  sebagai  masuknya  para pelaku tenaga kerja ke dalam sector usaha atau industry karena terdapat labor supply dari industry  atau  perusahaan  untuk  mengemban  tujuan  yang  dicapai  seperti  memproduksi output  sebagai  nilai  tambah.  Penyerapan  tenaga  kerja  ini  bergantung  pada  penawaran maupun permintaan akan tenaga kerja di dalam pasar tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja terjadi apabila adanya Angkatan kerja yang sedang mencari pekerjaan..
Menurut  Borjas  (2016)  Permintaan  tenaga  kerja  dipengaruhi  oleh  banyaknya  permintaan atas output yang membuat pihak industry atau perusahaan meningkatkan tenaga kerja untuk outputnya apabila permintaan akan output mengalami kenaikan. Oleh sebab itu, permintaan tenaga kerja juga disebut sebagai permintaan turunan. Tingkat permintaan tenaga kerja oleh industry  yang  mampu  memaksimalkan  keuntungan  tercipta  apabila  nilai  produktivitas tenaga kerja sama dengan biaya marginal tenaga kerja.
Modal dalam suatu industri didefinisikan sebagai bentuk pengeluaran yang dikeluarkan guna melancarkan proses operasional dan jalannya produksi output industri. Modal bagi industri memiliki peran yang esensial bagi kegiatan operasional industri. Industri memerlukan modal dalam melaksanakan kegiatan usahanya dari pihak internal industri maupun pihak eksternal yang  mempunyai  kepentingan  terhadap  industri.  Industri  lebih  mementingkan  untuk pembiayaan internal pada kegiatan usahanya. Pengelolaan modal industri dibutuhkan untuk menetapkan dan pelaksanaan dari kebijakan modal industri.
Berdasarkan  teori  produksi  untuk  berproduksi,  usaha  mikro  memerlukan  modal.  Semakin besar  nilai  modal  usaha  mikro,  maka  akan  semakin  besar  jumlah  produksi  yang  bisa dihasilkan. Namun pada tingkat teknologi tertentu, maka barang modal sebagai input perlu dikombinasikan dengan tenaga kerja. Sehingga semakin tinggi nilai modal, khususnya usaha mikro,  maka  akan  semakin  besar  tenaga  kerja  yang  dibutuhkan.  Dengan  kata  lain penyerapan tenaga kerja akan meningkat jika rata-rata modal usaha mikro meningkat.
Pradana  &  Pujiyono  (2014)  menemukan  bahwa  variable  modal  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Dengan  demikian  kenaikan  bahan  baku  yang digunakan akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Hasil tersebut sesuai dengan teori yang dijelaskan Simanjuntak dalam Pradana & Pujiyono (2014) yang menyatakan jika modal kerja  suatu  perusahaan  atau  industri  tersebut  besar  akan  meningkatkan  bahan  baku sehingga  dengan  penambahan  bahan  baku  akan  membutuhkan  tenaga  kerja  yang  banyak. Hal  ini  akan  menyebabkan  pengusaha  akan  menyerap  tenaga  kerja  lebih  banyak  guna memaksimalkan produksi.
Menurut  Zainuddin  (2015)  Tingkat  upah  memiliki  makna  pembayaran  reguler  tetap, biasanya  dibayarkan  setiap  hari  atau  setiap  minggu,  yang  dilakukan  oleh  pemberi  kerja kepada seorang karyawan, terutama kepada pekerja manual atau tidak terampil. Upah juga diartikan  sebagai  bentuk  penghasilan  yang  diterima  pekerja  maupun  pegawai  atas  suatu pekerjaan  yang  telah  dilakukannya.  Sedangkan  menurut  KBBI  upah  didefinisikan  ebagai uang atau sesuatu yang dibayarkan yang merupakan bentuk balas jasa kepada pekerja atas sesuatu yang telah dilakukannya selama jangka waktu tertentu.
Dalam  teori  upah  atau  juga  disebut  teori  produktivitas  marginal  dijelaskan  bahwa produktivitas  marginal  tidak  hanya  terlepas  pada  segi  permintaan (demand) dari  pasar tenaga  kerja  saja  melainkan  suatu  perusahaan  (dalam  hal  ini  persaingan  sempurna)  yang membeli  tenaga  kerja  di  pasar  persaingan  sempurna  akan  menyerap  atau  merekrut  tenaga kerja  sampai  pada  titik  dimanan  tingkat  upah  ekuivalen  dengan Value  Marginal  Product . Sehingga disimpulkan bahwa kurva Value Marginal Product adalah kurva permintaan suatu industry akan tenega kerja. Tingkat upah dan pemanfaatan input (employment) sama-sama ditentukan oleh interaksi antara penawaran dan permintaan (Bellante & Johnson, 2013).
Bellante  &  Johnson  (2013)  Menyebutkan  jika  tingkat  upah  tenaga  kerja  atau  harga meningkat,  maka  akan  terjadi  penurunan  permintaan  pada  kuantitas  tenaga  kerja,  hal  ini ditunjukkan  dengan  naiknya  arus  upah  yang  berpotongan  dengan  kurva  VMP  dalam kuantitas  tenaga  kerja  yang  lebih  sedikit.  Dengan  semakin  berkurangnya  pekerja,  produk fisik marjinal  dari input modal akan menurun karena tiap unit modal diproses oleh pekerja yang  lebih  sedikit.  Apabila  mesin  dijalankan  oleh  satu  tenaga  kerja,  maka  produk  fisik marginal  mesin  tersebut  akan  berkurang  dibandingkan  saat  mesin  dijalankan  dengan beberapa tenaga kerja. Dikarenakan hanya satu tenaga kerja yang menjalankan mesin, maka tentu  output  yang  diperoleh  pun  semakin  sedikit.  Di  sisi  lain,  modal  bersifal  pengganti terhadap tenaga kerja atau terdapat hubungan saling melengkapi antara keduanya..
Zahara  dan  Anwar  (2021)  Mendefinisikan  nilai  output  sebagai  keseluruhan  produksi  yang mampu dihasilkan oleh suatu industri. Produsen akan meningkatkan kapasitas produksinya jika terjadi kenaikan permintaan hasil produksi barang industri tersebut, hal ini dapat terjadi karena  naik  turunnya  permintaan  pasar  akan  hasil  output  dari  perusahaan  yang bersangkutan.  Teori  fungsi  produksi  adalah  suatu  bentuk  yang  mampu  memberikan  nilai guna  suatu  produksi  guna  memenuhi  kebutuhan  manusia.  Fungsi  produksi  dalam  industri dapat berbentuk matematis maupun tabel yang menunjukkan nilai output maksimum yang dapay  diperoleh  menurut  berbagai  kelompok  input  dengan  berdasar  pada  teknologi  yang berkembang.
Andre Sabani, Urmatul Uska Akbar  & Selli Nelonda: Faktor- Faktor Yang …………… 65
Jaya  (2018) Nilai output  pada suatu  wilayah  diprediksi  akan  terus  meningkat  jika  semakin banyaknya industri atau perusahaan yang memproduksi barang yang sama. Para pengusaha industri memerlukan modal yang lebih dari tambahan industri tersebut. Begitu pun dengan tenaga kerja, jika nilai output diperoleh oleh industri yang nilainya lebih besar makan akan menciptakan  output  yang  besar  juga,  sehingga  semakin  besar  jumlah  perusahaan  yang berdiri  makan  semakin  banyaknya  pula  output  yang  diproduksi  yang  pada  akhirnya mendorong industri untuk merekrut tenaga kerja tambahan.
Menurut  Pradana  &  Pujiyono  (2014)  Nilai  output  atau  produksi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  jumlah  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil.  Hasi  tersebut  sesuai dengan teori yang menunjukkan bahwa jika jumlah output yang diminta konsumen semakin tinggi  maka  pengusaha  atau  produsen  akan  meningkatkan  kapasitas  produksinya  tang artinya  output  yang  semakin  meningkat  akan  mendorong  penyerapan  tenaga  kerja  yang tinggi  pula.  Perbandingan  antara  output  dan  input  tenaga  kerja  biasa  diistilahkan  sebagai produktifitas  tenaga  kerja,  dimana  menurut  (Hutami  &  Riani,  2022)  indikator  pendidikan dan kesehatan tenaga kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktifitas tenaga kerja.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  data  sekunder  panel  tiap  tahun  penyerapan  tenaga  kerja industry mikro dan kecil, jumlah unit inudstri, nilai investasi, tingkat upah dan nilai output di  Indonesia  dari  tahun  2017  sampai  tahun  2020,  yang  diambil  dari  Badan  Pusat  Statistik (BPS)  Indonesia.  Alat  analisis  yang  digunakan  adalah  regresi  data  panel.  Model  yang digunakan dalam penelitian ini dibagi menjadi dua persamaan yaitu model persamaan pada Industri mikro dan model persamaan pada Industri kecil. Pemisahan model ini menjadi dua persamaan  bertujuan  untuk  menemukan  perbedaan  serta  mendapatkan  hasil  yang  akurat dan  objektif  karena  baik  industri  mikro  maupun  industri  kecil  memiliki  perbedaan  dalam segi output, modal dan upah dimana merupakan variabel bebas dalam penelitian ini.
Model Persamaan Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro:
logTK it = β 0 + + β 1logMODAL it + β 2logUPAH it + β 3logOUTPUT it + u it (1)
Model Persamaan Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kecil:
logTK it = β 0 + β 1logMODAL it + β 2logOUTPUT + u it
(2)
Dimana, TK  adalah jumlah penyerapan tenaga kerja, MODAL adalah jumlah modal, UPAH adalah tingkat upah, OUTPUT adalah nilai output, u  adalah error term  dan i  adalah wilayah serta t adalah tahun.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  model  persamaan  ini  didapatkan  bahwa Fixed  Effect  Model adalah  model  terbaik yang  dipakai  untuk  penelitian  ini.  Berikut  Tabel  1  yang  menunjukkan  hasil  regresi  panel pertama dengan Fixed Effect Model.
Berdasarkan  Tabel  1  terlihat  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  adalah  sebesar 0.5345, artinya  modal,  tingkat  upah  dan  nilai  output  tahun  sebelumnya  memberikan  pengaruh sebesar  53,45%  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  di  Indonesia.  Sehingga didapatkan persamaan regresi sebagai berikut.
logTK it = 1.0878 + 0.3606logMODAL it + 0.1872logUPAH it + 0.0855 logOUTPUT it
(3)
Tabel 1. Fixed Effect Model logTK Coef. Robust Std. Error t P > | t | logMODAL .3606 .0907 3.97 0.000 logUPAH .1872 .0868 2.16 0.030 logOUTPUT .0855 .0572 1.50 0.144 Cons 1.0878 .4308 2.52 0.000 Number of obs 136 F(3,33) 28.35 Prob > F 0.0000 R-squared 0.5345 Sumber : Hasil Olahan dengan Stata, 2023
Nilai  konstanta  sebesar  1.0878  dapat  diartikan  bahwa  jika  Modal (X 1 ),  Tingkat  Upah  (X 2 ), dan  Nilai  Output  (X 3 )  sebesar  nol,  maka  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Mikro  (Y)  di Indonesia  adalah  sebesar  1.0878.  Persamaan  regresi  data  panel  tersebut  dapat  ditafsirkan sebagai  berikut,  1)  Modal  berpengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri mikro  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,3606.  Artinya  jika  modal  meningkat  sebesar  1 satuan  maka  penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  akan  meningkat  sebesar  0,3606, begitupun  sebaliknya  dengan  asumsi  cateris  paribus.  2)  Tingkat  upah  berpengaruh  positif terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industry  mikro  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,1872. Artinya jika tingkat upah meningkat sebesar 1 satuan maka penyerapan tenaga kerja industry mikro akan meningkat sebesar 0,1872, behitupun sebaliknya dengan asumsi cateris paribus. 3) Nilai output berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja industri mikro dengan koefisien regresi sebesar 0,0855. Artinya jika nilai output meningkat sebesar 1 satuan maka penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  akan  meningkat  sebesar  0,0855,  begitupun sebaliknya dengan asumsi cateris paribus.
Dalam  model  persamaan  ini  didapatkan  bahwa Fixed  Effect  Model adalah  model  terbaik yang  dipakai  untuk  penelitian  ini.  Berikut  Tabel  2  yang  menunjukkan  hasil  regresi  panel industri kecil dengan Fixed Effect Model.
Tabel 2. Fixed Effect Model logTK Coef. Robust Std. Error t P > | t | logMODAL -.4261 .2315 -1.84 0.075 logUPAH .5448 .1391 3.92 0.000 logOUTPUT .6811 .3036 2.24 0.032 Cons -.4037 .4895 -0.82 0.415 Number of obs 136 F(3,33) 38.50 Prob > F 0.0000 R-squared 0.5753
Sumber : Hasil Olahan Data dengan Stata, 2023
Berdasarkan  Tabel  2 terlihat bahwa  nilai  koefisien  determinasi (R 2 )  adalah  sebesar 0.5753, artinya  modal,  upah  dan  nilai  output  tahun  sebelumnya  memberikan  pengaruh  sebesar 57,53%  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil di  Indonesia.  Sehingga didapatkan persamaan regresi sebagai berikut.
logTK it = -0.4037 - 0.4261logMODAL it + 0.5448logUPAH it + 0.6811 logOUTPUT it (4)
Andre Sabani, Urmatul Uska Akbar  & Selli Nelonda: Faktor- Faktor Yang …………… 67
Nilai konstanta sebesar -0.4037 dapat diartikan bahwa jika Modal (X 1 ), Tingkat Upah (X 2 ), dan  Nilai  Output  (X 3 )  sebesar  nol,  maka  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Kecil  (Y)  di Indonesia  adalah  sebesar  -0.4037.  Persamaan  regresi data  panel  tersebut  dapat  ditafsirkan sebagai  berikut,  1)  Modal  berpengaruh  negatif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri kecil dengan koefisien regresi sebesar 0,4261. Artinya jika modal meningkat sebesar 1 satuan maka  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil  akan  menurun  sebesar  0,3606,  begitupun sebaliknya  dengan  asumsi  cateris  paribus.  2)  Tingkat  upah  berpengaruh  positif  terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil dengan koefisien regresi sebesar 0,5448. Artinya jika tingkat upah meningkat sebesar 1 satuan maka penyerapan tenaga kerja industri kecil akan meningkat  sebesar  0,5448,  behitupun  sebaliknya  dengan  asumsi  cateris  paribus.  3)  Nilai output berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil dengan koefisien regresi  sebesar  0,6811.  Artinya  jika  nilai  output  meningkat  sebesar  1  satuan  maka penyerapan tenaga kerja industri kecil akan meningkat sebesar 0,6811, begitupun sebaliknya dengan asumsi cateris paribus.

## Pengaruh Modal terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  modal berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri mikro di Indonesia. Hasil ini  sejalan  dengan  analisis  regresi  yang  dilakukan  yang  menemukan  bahwa  modal berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  mikro  di  Indonesia.  Artinya  jika modal  pada  industri  mikro  meningkat,  maka  akan  menyebabkan  penyerapan  tenaga  kerja industri  mikro  ikut  meningkat,  begitupun  sebaliknya.  Industri/usaha  mikro  adalah  usaha produktif  milik  orang  perorangan  dan/atau  badan  usaha  perorangan  dengan  memenuhi kriteria  diantaranya  memeiliki  kekayaan  bersih  paling  banyak  Rp  50.000.000,00  atau memiliki hasil penjualan tahunan paling banyak Rp 300.000.000,00. Badan Pusat Statistik menyebutkan bahwa industri mikro memiliki setidaknya 1-5 orang tenaga kerja. Dalam hal sumber  modal,  industri  kecil  umumnya  menggunakan  uang  pribadi  untuk  menjalankan usahanya (TNP2K, 2021). Semakin besar nilai modal usaha mikro, maka akan semakin besar jumlah produksi yang bisa dihasilkan. Namun pada tingkat teknologi tertentu, maka barang modal  sebagai  input  perlu  dikombinasikan  dengan  tenaga  kerja.  Sehingga  semakin  tinggi nilai  modal,  khususnya  usaha  mikro,  maka  akan  semakin  besar  tenaga  kerja  yang dibutuhkan. Dengan kata lain penyerapan tenaga kerja akan meningkat jika rata-rata modal usaha mikro meningkat.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Ratnasari  (2019)  yang menemukan  bahwa  modal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  pada  usaha  mikro  di  Denpasar.  Dengan  modal  yang  semakin  besar  tidak  menutup kemungkinan  untuk  memperluas  industri  atau  usahanya  dan  akan  membutuhkan  banyak tenaga  kerja.  Modal  yang  digunakan  oleh  usaha  mikro  untuk  memperbesar  usaha  dan penambahan modal terhadap setiap usaha akan dapat meningkatkan bahan baku atau dapat mengembangkan  usaha  yang  akan  memberikan  dampak  positif  dengan  semakin  banyak usaha yang berkembang atau berdiri maka akan dapat menyerap tenaga kerja pula.

## Pengaruh Tingkat Upah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  tingkat  upah berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri mikro di Indonesia. Hasil ini  sejalan  dengan  analisis  regresi  yang  dilakukan  yang  menemukan  bahwa  tingkat  upah berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  mikro  di  Indonesia.  Artinya peningkatan  tingkat  upah  diikuti  dengan  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  industri mikro  di  Indonesia.  Industri  mikro  memiliki  tenaga  kerja  yang  umumnya  berasal  dari anggota  keluarga  mereka  sendiri.  Selain  itu,  upah  rata-rata  yang  diberikan  kepada  tenaga kerjanya berada di bawah upah minimum regional sehingga adanya peningkatan upah pada industri mikro memiliki dampak positif bagi penyerapan tenaga kerja. Kenaikan upah pada industri  mikro  akan  membawa  dampak  positif  dalam  menambah  semangat  para  pekerja
sehingga  juga  memicu  semakin  meningkatnya  produktivitas  dan  output  yang  dihasilkan. Kenaikan  output  yang  meningkat  terus-menerus  tentu  akan  mendorong  pengusaha  untuk merekrut  tenaga  kerja  tambahan.  Artinya  kenaikan  upah  ikut  mendorong  peningkatan penyerapan tenaga kerja industri mikro.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  (Atiyatna,  2020)    yang menemukan bahwa tingkat upah berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada  Industri  Pangan  Mikro  di  Sumatera  Utara.    Hal  Ini  karena  mayoritas  tenaga  kerja berasal dari keluarga dan orang-orang yang tinggal di daerah sekitar industry tersebut, selain itu  banyaknya  tenaga  kerja  yang  berasal  dari  latar  belakang  pendidikan  rendah  yang  sulit diterima  di  industri  besar,  sehingga  adanya  industri  pangan  berbasis  rumah  tangga  ini mampu menyerap tenaga kerja lebih banyak.
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan (Kumala, 2016) yang menemukan tingkat upah berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil. Jumlah  tenaga  kerja  yang  menurun  pada  industri  mikro  disebabkan  karena  minat  dari masyarakat  yang  rendah  untuk  bekerja  di  industri  mikro  yang  biasanya  hanya  menjual produk primer dengan tingkat upah yang rendah dibandingkan dengan industri menengah- besar  yang  memiliki  upah  dengan  standar  UMP  dan  bahkan  jauh  lebih  tinggi  dari  UMP. Selain itu, banyaknya usaha atau industri mikro yang sering mengalami kendala baik dalam modal  maupun  operasional  industri  yang  masih  belum  sepenuhnya  maksimal  membuat industri ini semakin kurang diminati oleh tenaga kerja yang berpendidikan. Oleh sebab itu, perubahan  pada  tingkat  upah  baik  meningkat  ataupun  menurun  tidak  berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Pengaruh Nilai Output terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Mikro
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  nilai  output berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industry mikro kecil di Indonesia. Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  analisis  regresi  yang  menemukan  adanya  pengaruh  nilai output yang tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri mikro di Indonesia. Dalam menghasilkan output, industri mikro menggunakan tenaga kerja yang Sebagian besar berasal  dari  anggota  keluarga  atau  kerabat  terdekat  serta  memiliki  kemampuan  tingkat teknologi yang rendah. Bahan baku yang digunakan untuk memproduksi output berasal dari bahan  baku  lokal  dan  dan  menggunakan  modal  sendiri.  Output  yang  dihasilkan  biasanya dijual ke pasar local untuk kelompok berpendapatan rendah. Adanya kenaikan output dalam industry  mikro  seringkali  membuat  pengusaha  merekrut  tenaga  kerja  seringkali membutuhkan  tenaga  kerja  lebih  banyak  dibandingkan  mesin  untuk  memproduksi  lebih banyak output (TNP2K, 2021).
Tidak signifikannya pengaruh nilai output terhadap penyerapan tenaga kerja diduga karena sebagian  besar  pengusaha  industry  mikro  kesulitan  untuk  menggaji  tenaga  kerja  di  luar anggota  keluarganya  sendiri  karena  sedikitnya  modal  yang  dimiliki.  Oleh  sebab  itu, pengusaha  cenderung  lebih  menambah  jam  kerja  ketimbang  merekrut  tenaga  kerja.  Hasil penelitian ini juga tidak sesuai dengan teori produksi  yang menyatakan bahwa nilai output yang  diproduksi  adalah  permintaan  dari  nilai  produksi  dari  suatu  proses  produksi  yag nantinya  jika  jumlah  permintaan  nilai  produksi  besar  tentu  memicu  peningkatan  tenaga kerja  yang  diserap  oleh  industri  karena  banyaknya  tenag    kerja  adalah  faktor  permintaan turunan dari jumlah permintaan akan output hasil produksi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian  (Pamungkas, 2020) yang menemukan bahwa nilai  output  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Kondisi  ini terjadi karena kenaikan nilai output tidak mampu diselaraskan oleh kenaikan tenaga kerja. Hal  ini  disebabkan  kenaikan  pada  nilai  produksi  suatu  industri  lebih  karena  adanya peningkatan  kualitas  sumber  daya  manusia  dan  kualitas  teknologi  yang  digunakan  untuk
Andre Sabani, Urmatul Uska Akbar  & Selli Nelonda: Faktor- Faktor Yang …………… 69
proses produksinya. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian  (Septiadi & Wahyu Anggraeni,  2019)  yang  menemukan  bahwa  nilai  output  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja industry mikro kecil di Indonesia. Kondisi ini dapat terjadi karena ketika  jumlah  barang  yang  diminta  oleh  konsumen  semakin  tinggi  maka  para  pengusaha atau  produsen  akan  berupaya  meningkatkan  kapasitas  produksinya  yang  artinya  jumlah output  yang  diproduksi  tersebut  akan  semakin  banyak  sehingga  industri  harus  menyerap tenaga kerja lebih banyak.

## Pengaruh Modal terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kecil
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  modal berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia. Hasil ini tidak sejalan dengan analisis regresi yang dilakukan yang menemukan bahwa modal tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  kecil  di  Indonesia.  Modal  dalam suatu  usaha  atau  industri  kecil  memiliki  arti  penting  bagi  pendukung  kegiatan  operasional dan  produksi  dengan  memanfaatkan  biaya  yang  berasal  dari  suatu  usaha  atau  industri. Modal  industri  tersebut  menjadi  determinan  pendapatan  dan  jumlah  output.  Jika  modal pada industry kecil meningkat, hal ini akan mendukung meningkatnya output. Inusutri juga memerlukan  modal  untuk  mengembangkan  industrinya.  Semakin  berkembangnya  industry maka  laba  yang  diperoleh  perusahaan  tentu  juga  akan  bertambah  jika  mampu  melebihi modal  yang  telah  digunakan.  Tingginya  modal  dalam  suatu  industry  juga  memacu meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja,  karena  9ndustri  tentu  akan  kesulitan  dalam menghasilkan  output  yang  lebih  tinggi  jika  kekurangan  tenaga  kerja.  Dapat  disimpulkan bahwa  semakin  tinggi  modal  yang  dikeluarkan  oleh  industri,  maka  semakin  tinggi penyerapan tenaga kerja untuk mendukung proses produksi.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Syukur  &  Wijayanti  (2019) yang  menemukan  bahwa  modal  berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  pada  industri  kecil  percetakan  di  Sebatik.  Tidak  signifikannya  modal  terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil diduga karena suatu industri kecil belum tentu untuk  merekrut  atau  menyerap  tenaga  kerja  lebih  banyak  untuk  memaksimalkan  output mereka. Selain  itu,  modal  yang  besar bukan  berarti  sebuah  industri  akan  menyerap  tenaga kerja lebih banyak, beberapa industri kecil menggunakan modal justru untuk meningkatkan kualitas  output  yang  dihasilkan  dengan  membeli  bahan  baku  yang  lebih  berkualitas dibandingkan  sebelumnya  dan  sebagai  simpanan  industri  untuk  keadaan  darurat.  Artinya modal yang besar belum menjamin industri tersebut mampu menggunakannya dalam upaya merekrut  tenaga  kerja  baru  guna  menunjang  kegiatan  operasionalnya  sehingga menghasilkan laba yang diinginkan.
Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan penelitian yang dilakukan Pradana & Pujiyono (2014)  yang  menemukan  modal  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja pada industri kecil perabot rumah tangga dari kayu. Artinya jika modal suatu industri dalam jumlah  yang  banyak,  maka  hal  ini  akan  mendorong  pengusaha  untuk  menyediakan  bahan baku  lebih  banyak  daripada  sebelumnya,  sehingga  dengan  penambahan  bahan  baku  akan membuat pengusaha  merekrut tenaga  kerja  lebih  banyak  dalam  menghasilkan  output  yang maksimal.

## Pengaruh Tingkat Upah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kecil
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  tingkat  upah berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia. Hasil ini  sejalan  dengan  analisis  regresi  yang  dilakukan  yang  menemukan  bahwa  tingkat  upah berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  kecil  di  Indonesia.  Artinya peningkatan tingkat upah diikuti dengan peningkatan penyerapan tenaga kerja industri kecil di  Indonesia.  Pada  industri  kecil,  upah  yang  diberikan  oleh  pengusaha  kepada  tenaga kerjanya  sebagian  besar  berada  di  bawah  upah  minimum  regional.  Tenaga  kerja  pada
industri  kecil  umumnya  merupakan  orang-orang  yang  berpendidikan  tidak  terlalu  tinggi seperti pada industri menengah maupun besar. Peningkatan upah pada industri kecil justru memacu semangat pada pekerja dalam meningkatkan kualitas kerja serta mendorong orang- prang  yang  belum  memiliki  pekerjaan  di  industri  menengah  maupun  besar  tertarik  untuk bekerja  pada  industri  tersebut,  yang  artiya  akan  menciptakan  lapangan  kerja  baru  bagi masyarakat. Dapat disimpulkan jika semakin tinggi upah yang diberikan oleh industri kecil semakin tinggi pula tenaga kerja yang terserap oleh industri kecil tersebut.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  Siburian  &  Woyanti  (2013) yang  menemukan bahwa  tingkat  upah  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga kerja  pada  Industri  Kecil  Furniture  Kayu  di  Jepara.  Golongan  Keynes  memaknai  tingkat upah  dalam  pasaran  merupakan  hasil  perjanjian  atau  kontrak  dari  pekerja  terhadap  pihak industri  yang  mempekerjakannya  dan  tidak  terpengaruh  oleh  adanya  shock  dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja yang berlaku. Artinya tingkat upah cenderung untuk tetap  sesuai  dengan  kesepakatan  yang  telah  disepakati  oleh  pekerja  dan  pihak  industri tersebut,  namun  hal  ini  hanya  berlaku  pada  industri  menengah  dan  besar.  Pada  industri kecil,  peningkatan  upah  justru  mendorong  produktivitas  pekerja  sehingga  output  yang diproduksi  lebih  banyak.  Ketika  industri  tersebut  belum  mampu  memaksimalkan  output dengan jumlah tenaga kerja yang dimiliki, maka pihak industri akan menyerap tenaga kerja dari luar sampai dimana output mampu diproduksi pada tingkat optimal.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  (Ganie,  2017)  yang  menemukan  tingkat  upah berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Dapat disimpulkan  jika  terjadi  peningkatan  pada  upah,  hal  ini  akan  mendorong  penuruan  pada penyerapan  tenaga  kerja.  Begitupun  jika  terjadi  penurunan  upah  hal  ini  akan  memicu peningkatan penyerapan tenaga kerja. Keadaan seperti ini dari segi teoritis memang sejalan dengan  salah  satu  teori  yang  diungkapkan  oleh  (Ehrenberg,  2021)  yang  mengungkapkan bahwa  jika  terindikasi  adanya  tingkat  upah  rata-rata  yang  meningkat,  maka  akan  memicu penurunan pada penyerapan tenaga kerja yang akhirnya menjad cikal bakal pengangguran. Demikian pula jika tingkat upah rata-rata menurun maka akan diikuti dengan peningkatan penyerapan tenaga kerja sehingga menciptakan kesempatan kerja yang luas.

## Pengaruh Nilai Output terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kecil
Hipotesis  yang  diajukan  sebelumnya  dalam  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  nilai  output berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia. Hal ini sejalan  dengan  hasil  analisis  regresi  yang  menemukan  adanya  pengaruh  nilai  output  yang signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil  di  Indonesia.  Dalam menghasilkan  output,  industri  kecil  sebagian  besar  menggunakan  tenaga  kerja  dengan Sebagian  kecil  lainnya  juga  memanfaatkan  beberapa  mesin  atau  peralatan  canggih.  Bahan baku yang biasanya digunakan industry kecil kebanyakan dari bahan baku local dan Sebagian menggunakan bahan baku impor. Output yang dihasilkan biasanya dijual ke pasar domestik dan bahkan di ekspor. Oleh sebab itu, kenaikan jumlah output pada industri kecil seringkali membutuhkan  tenaga  kerja  lebih  banyak  dibandingkan  mesin  untuk  memproduksi  lebih banyak output (TNP2K, 2021). Pernyataan ini berbanding lurus dengan teori produksi yang menyatakan bahwa nilai output yang diproduksi adalah permintaan dari nilai produksi dari suatu  proses  produksi  yag  nantinya  jika  jumlah  permintaan  nilai  produksi  besar  tentu memicu peningkatan tenaga kerja yang diserap oleh industri karena banyaknya tenag  kerja adalah faktor permintaan turunan dari jumlah permintaan akan output hasil produksi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Umary et al. (2020) yang menemukan bahwa nilai  output  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri kecil di Banda Aceh. Artinya setiap terjadi kenaikan pada nilai output industry kecil, maka akan ikut meningkatkan penyerapan tenaga kerja industry kecil di Banda Aceh. Hal ini sesuai dengan  teori  produksi  dimana  semakin  tinggi  jumlah  barang  yang  diminta  oleh  konsumen
Andre Sabani, Urmatul Uska Akbar  & Selli Nelonda: Faktor- Faktor Yang …………… 71
maka  produsen  cenderung  untuk  menambah  kapasitas  produksinya  yang  berarti  semakin banyak  jumlah  barang  yang  diproduksi  sehingga  perusahaan  akan  menambah  kebutuhan akan  tenaga  kerjanya.  Hasil  penelitian  ini  bertolak  belakang  dengan  penelitian  Susanto (2020)  yang  menemukan  bahwa  nilai  output  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  industry  kecil  batu  bata  di  Kabupaten  Polewali  Mandar.  Jumlah output  yang  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industry  kecil batu  bata  di  Kabupaten  Polewali  Mandar  karena  kebanyakan  industri  ini  menambah  jam kerja demi mencapai target produksi, sehingga industri tidak perlu untuk menambah tenaga kerja..

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil penelitian  dengan  dua  model persamaan  regresi  data panel,  maka  dapat disimpulkan  sebagai  berikut:  (1)  Secara  parsial  modal  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  di  Indonesia.  (2)  Secara  parsial  tingkat upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industi mikro di Indonesia. (3) Secara parsial nilai output berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan  tenaga  kerja  industri  mikro  di  Indonesia  (4)  Modal,  tingkat  upah  dan  nilai output  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri mikro  di  Indonesia.  (5)  Secara  parsial  modal  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia. (6) Secara parsial tingkat upah berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil  di Indonesia.  (7)  Secara  parsial  nilai  output  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil di Indonesia. (8) Modal, tingkat upah dan nilai output secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  kecil  di Indonesia.  Nilai  R-Squared  pada  model  persamaan  industry  mikro  yaitu  sebesar  53,45% menunjukkan  bahwa  variabel  penyerapan  tenaga  kerja  industry  mikro  dapat  dijelaskan dengan  baik  oleh  variabel  bebasnya  yaitu  modal  (X1),    tingkat  upah  (X2)  dan  nilai  output (X3). Sisanya sebanyak 46,55% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Sementara itu,  Nilai  R-Squared  pada  model  persamaan  industry  kecil  yaitu  sebesar  57,53% menunjukkan bahwa variabel penyerapan tenaga kerja industri kecil dapat dijelaskan dengan baik  oleh  variabel  bebasnya  yaitu  modal  (X1),  tingkat  upah  (X2)  dan  nilai  output  (X3). Sisanya sebanyak 42,47% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

## DAFTAR RUJUKAN
Anggraini, R., Hari Prihanto, P., & Safri, M. (2020). Pengaruh upah minimum, pertumbuhan ekonomi dan investasi terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri di Provinsi Jambi tahun 2000-2018. E-Jurnal Perspektif Ekonomi Dan Pembangunan Daerah ,
9 (2), 77 – 90. https://doi.org/10.22437/pdpd.v9i2.8775
Atiyatna, D. P., Mukhlis, & Hamidi, I. (2020). Analysis of Employment in Small and Medium Industry (SMEs) in South Sumatra, 142 (Seabc 2019), 212 – 217. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200520.037 Bellante, D., & Johnson, M. (2013). Ekonomi Ketenagkerjaan . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Borjas, G. J. (2016). Labor Economics : Sixth Edition . The Heart of Teaching Economics:
Lessons from Leading Minds . https://doi.org/10.9783/9781512803792-018 Ehrenberg, R. G., Smith, R. S., & Hallock, K. F. (2021). Modern labor economics: Theory and public policy . Modern Labor Economics: Theory and Public Policy . https://doi.org/10.4324/9780429327209
Ganie, D. (2017). ANALISIS PENGARUH UPAH, TINGKAT PENDIDIKAN, JUMLAH PENDUDUK DAN PDRB TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN BERAU KALIMANTAN TIMUR, 14 (2), 332 – 354. Hutami, R. Y., & Riani, N. Z. (2022). Ecosains : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembangunan
Peran Investasi Modal Manusia dan Modal Fisik dalam Meningkatkan Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Ecosains: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembangunan , 11 No 1 , 30 – 40. Kumala, Y. G. (2016). Peran Industri Kecil dan Mikro Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia.
Nugroho, A. B., & Moonti, U. (2019). Analysis of the Effect of Capital Expenditures, Economic Growth and Education Levels on Labor Absorption. Jambura Equilibrium Journal , 1 (1). https://doi.org/10.37479/jej.v1i1.2001
Pamungkas, L. S. (2020). Pengaruh Investasi, Jumlah Unit Usaha Dan Nilai Output Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal EBI , 2 (1), 40 – 48. https://doi.org/10.52061/ebi.v2i1.16
Pradana, V. O., & Pujiyono, A. (2014). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Perabot Rumah Tangga Dari Kayu (Studi Kasus Kabupaten Klaten). Dipenogoro Journal Of Economics , 3 (1), 1 – 9. Ratnasari, A., & Kirwani. (2013). Peranan Industri Kecil Menengah (Ikm) Dalam Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Ponorogo. Jurnal Pendidikan Ekonomi , 1 (3), 1 – 17. Septiadi, A., & Wahyu Anggraeni, P. (2019). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Mikro Kecil Di Indonesia. Ilmiah . Siburian, V. H., & Woyanti, N. (2013). ANALISIS PENYERAPAN TENAGA PADA INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (Studi Kasus Pada Industri Kecil dan Menengah Furniture Kayu di Kabupaten Jepara). Diponegoro Journal of Economics , 2 (4), 1 – 9. Sumarsono, S. (2009). Teori dan Kebijakan Publik : Ekonomi Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susanto, H. (2020). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Batu Bata di Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar.
Economics Bosowa Journal , 6 (16), 20 – 30.
Syukur, M., & Wijayanti, A. K. (2019). Pengaruh upah, modal, teknologi dan produktivitas terhadap penyerapan tenaga kerja industri kecil percetakan di sebatik, X , 41 – 56. TNP2K, T. K. P. K. E. S. (2021). Pemetaan Program Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) . Todaro, M., & Smith, S. (2006). Pembangunan Ekonomi . Jakarta: Erlangga.
Umary, R., Hamzah, A., & Musnadi, S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Di Kota Banda Aceh. Al Mashaadir :
Jurnal Ilmu Syariah , 1 (1), 1 – 9. https://doi.org/10.52029/jis.v1i1.3 Wulansari, R. A. N., Imaningsih, N., & Wijaya, R. S. (2021). PENGARUH MODAL , JUMLAH UNIT USAHA , NILAI INVESTASI DAN UPAH MINIMUM TERHADAP PENYERAPAN
TENAGA KABUPATEN TUBAN, 10 (2), 137 – 145.
Zainuddin. (2015). Analisis Dampak Inflasi, PDRB Dan Perkembangan Upah Minimum Regional Terhadap Indeks Pembangunan Manusia Masyarakat Di Provinsi Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi , 1 (1), 45 – 52.