## The Effect Of Work Compliance On Occupational Safety And Health At Pt. Mitramas Muda Mandiri Karawang
Pengaruh  Kepatuhan  Kerja  Terhadap  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Pada  Pt. Mitramas Muda Mandiri Karawang
Carma 1* , Enjang Suheman 2 , Laras Ratu Khalida 3
Program  Studi  Manajemen,  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis,  Universitas  Buana  Perjuangan Karawang 1,2,3
Mn20.carma@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 , Enjang.suherman@ubpkarawang.ac.id 2 , Laras.ratu@ubpkarawang.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABTRACT
Awareness within the company and workers of the importance of implementing occupational safety and health (K3) is very much done to prevent work accidents that can result in death or injury to workers and also material losses that are not small for the company. Occupational compliance with occupational safety and health is a key aspect in maintaining a safe and healthy work environment. This research uses research methods used using descriptive and verifiative methods, quantitative approaches with simple regression analysis methods with the help of SPSS 16 software, The population of this study was 45 employees with the sampling used, namely saturated sampling. The results of the study explained that work compliance was still below 0.05 and for the t¬-count value got a value of 6,691 where the t-table from this study was 1,676 which means that it can be concluded that work compliance has a greater value than t-table (6,691 > 1,676). Therefore, It can be concluded that the variable of Work Compliance affects Occupational Safety and health. Referring to Work Compliance and K3 at PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, regarding solving problems in work must be improved again. Therefore, employees must always evaluate themselves or colleagues, so that automatically the symptoms of errors can be prevented.
Keywords: Work Compliance, Safety, Occupational Health

## ABSTRAK
Kesadaran dalam perusahaan dan pekerja akan pentingnya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat dilakukan untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja yang bisa berakibat pada kematian atau cedera pada pekerja dan juga kerugian materi yang tidak sedikit bagi perusahaan. Kepatuhan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yaitu suatu aspek kunci dalam menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode  deskriptif  dan  verifikatif  pendekatan  kuantitatif  dengan  metode  analisis  regresi  sederhana dengan bantuan software SPSS 16 , populasi penelitian ini sebanyak 45 karyawan dengan sempel yang digunakan  yaitu  sempel  jenuh.  Hasil  penelitian  menjelaskan  bahwa  Kepatuhan  kerja  masih  berada dibawah 0,05 dan untuk nilai t-hitung mendapatkan nilai 6.691 dimana t-tabel dari penelitian ini sebesar 1,676 yang berarti dapat diambil kesimpulan Kepatuhan kerja memiliki nilai lebih besar dari t-tabel (6.691 >  1,676).  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Kepatuhan  Kerja  berpengaruh  terhadap Keselamatan  dan  kesehatan  Kerja.  Mengacu  pada  Kepatuhan  Kerja  dan  K3  pada  PT.  Mitramas  Muda Mandiri  Karawang,  mengenai  menyelesaikan  permasalah  dalam  bekerja  harus  ditingkatkan  lagi.  Oleh karana itu pegawai harus selalu melakukan evaluasi kepada diri sendiri atau kepada rekan kerja, sehingga secara otomatis gejala timbulnya kesalahan dapat dicegah.
Kata Kunci : Kepatuhan Kerja, Keselamatan, Kesehatan Kerja.

## 1. Pendahuluan Latar belakang
Perkembangan industri saat ini telah memberi dampak besar terhadap perkembangan penerapan  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3).  perlindungan  bagi  karyawan
yang menggunakan alat penting bagi perusahaan untuk mencegah kecelakaan kerja yang dapat menyebabkan  kematian  atau  cedera  pada  pekerja  dan  kerugian  materi  yang  signifikan  bagi Perusahaan,  pelaku  usaha  dan  pekerja  harus  sadar  akan  pentingnya  penerapan  standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3). PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, didirikan pada tahun 2006 yang berlokasi di dusun Kalijati merupakan salah satu industri yang memproduksi stamping press produksi sparepart kendaraan roda 4 yang sudah terkenal oleh sebagian besar industri  otomotif,  harus  senantiasa  menjaga  kepuasan  pelanggannya.  Dalam  meningkatkan daya saing dan kepuasan pelanggan, perusahaan harus meningkatkan mutu atau kualitas produk atau jasanya. Kepercayaan pelanggan akan tumbuh seiring dengan peningkatan nilai kualitas. Perusahaan ini dipercaya supplier sebagai produsen Milling Frais yang menghasilkan produk yang  baik  dari  segi  kualitas.  Di  PT.  Mitramas  Muda  Mandiri  Karawang  dapat  menghasilkan produk–produk  sesuai  dengan  permintaan costumer dan  memberikan  jumlah  produk  sesuai permintaan secara continue .
Kecelakaan kerja dapat terjadi karena adanya dua golongan utama, yaitu faktor mekanis dan lingkungan, serta faktor manusia. Menurut (Suwardi dan Daryanto, 2018) Faktor mekanis dan  lingkungan  dapat  dikategorikan  menurut  kebutuhan  dan  tujuan  tertentu,  seperti  proses pengolahan  bahan;  penggunaan  mesin  penggerak  dan  pengangkat;  kecelakaan  yang  terjadi karena terjatuh di lantai atau tertimpa benda jatuh; menginjak atau terbentur barang; luka bakar yang disebabkan oleh pijar; dan kecelakaan transportasi.
Berikut  ini  merupakan  tabel  yang  menunjukkan  tingkat  kecelakaan  kerja  pada  PT. Mitraas Muda Mandiri.
Tabel 1. Kasus Kecelakaan Kerja Pada Periode 2021-2022 No  Jenis kecelakaan kerja Jumlah Kcelakaan 1.  Terkena Percikan Api Las 15 2.  Kaki Tersandung Kabel Kabel Mesin Las 10 3.  Terkena serbuk Panas Dari Proses Milling 8 4.  Tersayat Mata Gerinda 6 5.  Mata Terkena Gram Gerinda 4 6.  Tersandung Kabel Mesin Gerinda 4 Jumlah Kecelakaan 47
Sumber : PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang 2021-2022 Berdasarkan  tabel  1  dapat  dijelaskan  bahwa  terdapat  sebanyak  47  kasus  kecelakaan kerja yang terjadi di PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, ada beberapa yang kemungkinan bahaya, dalam Keselamatan dan kesehatan kerja didefinisikan sebagai upaya untuk mencegah kecelakaan  kerja  yang  dapat  menyebabkan  kerugian,  seperti  luka  atau  cedera,  cacat  atau kematian,  harta  benda,  kerusakan  peralatan  atau  mesin,  dan  kerusakan  lingkungan  secara keseluruhan.  Untuk  mencapai  tujuan  ini,  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  memerlukan pemeliharaan dan penggunaan yang efektif dan tepat waktu dari peralatan kerja dan mesin, serta penggunaan peralatan dan mesin dengan tepat waktu, menurut (Rina  Puspita  Sari, 2018).
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu keadaan terhindar dari bahaya saat melakukan  kerja.  Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan  yang  berhubungan  dengan  mesin, pengangkat,  perkakas  kerja,  bahan  dan  proses  pengolahan,  tempat  kerja  dan  lingkungan menurut  (Rohimah,  2019).  Penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dalam  suatu perusahaan  menggambarkan  suatu  pendekatan  sistematis  yang  bertujuan  untuk  melindungi karyawan  dari  risiko  cedera  dan  penyakit  yang  mungkin  terjadi  dalam  lingkungan  kerja.  PT Mitramas  Muda  Mandiri,  sebagai  contoh,  telah  menerapkan  berbagai  inisiatif  keselamatan kerja, termasuk penyediaan peralatan pelindung diri, pelatihan karyawan, serta pemantauan rutin  terhadap  lingkungan  kerja  dan  proses  kerja  untuk  mengidentifikasi  dan  mengurangi potensi bahaya. Selain itu, perusahaan juga mempromosikan budaya keselamatan yang kuat di
antara karyawan, mendorong pelaporan insiden, dan mengimplementasikan prosedur tanggap darurat yang efisien.
Kepatuhan dalam kehadiran di tempat kerja mencakup tindakan karyawan untuk selalu hadir dan bekerja sesuai dengan jadwal kerja yang ditentukan oleh perusahaan. Ini melibatkan tindakan  seperti  datang  tepat  waktu,  mengikuti  kebijakan  absensi,  serta  memberikan pemberitahuan atau alasan yang sah jika harus absen atau terlambat. Kepatuhan ini penting karena  dapat  mempengaruhi  produktivitas  dan  reputasi  individu  di  tempat  kerja.  kepatuhan kerja mengenai absensi pada PT. Mitraas Muda Mandiri.
Tabel  2. Rekapitulasi Data Absensi Karyawan Periode 2021 – 2022 Priode Jumlah Karyawan Keterangan Total Sakit Izin Mangkir 2021 45 12 9 7 28 2022 45 10 7 6 23 Jumlah 22 16 13 51 Sumber : PT Mitramas Muda Mandiri Karawang Berdasarkan tabel 2 terlihat bahwa kepatuhan kerja karyawan di PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, khususnya dalam hal kehadiran dan pelaksanaan tugas pada jam kerja, masih kurang  optimal. Kehadiran karyawan sering terlambat melebihi jam kerja, tidak selalu mentaati peraturan kerja, dan istirahat sering dimulai sebelum waktu yang ditentukan.
Selanjutnya, upaya-upaya promosi kesehatan di tempat  kerja mulai dikembangkan agar pekerja mematuhi peraturan-peraturan kerja, misalnya penggunaan  alat  pelindung  diri  ketika bekerja  (Annisa  2020).  PT  Mitramas  Muda  Mandiri  telah  mengimplementasikan  penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam operasinya. Perusahaan ini telah berkomitmen untuk melindungi kesejahteraan karyawan dengan penyediaan peralatan pelindung  diri,  pelatihan  karyawan,  serta  pemantauan  rutin  terhadap  lingkungan  kerja  dan proses  kerja.  Terhadap  ketidakpatuhan  dari  sisi  karyawan  di  PT.  Mitramas  Muda  Mandiri Karawang, dapat mencakup berbagai aspek, seperti pengabaian terhadap prosedur keselamatan yang  telah  ditetapkan,  penggunaan  peralatan  pelindung  diri  yang  tidak  sesuai,  atau  bahkan pelanggaran  terhadap  kebijakan  keselamatan  yang  telah  ditetapkan  perusahaan.  Ini  dapat menyebabkan risiko cedera yang tidak hanya mengancam karyawan yang bersangkutan, tetapi juga  dapat  mempengaruhi  keselamatan  karyawan  lain  dan  operasional  perusahaan  secara keseluruhan.
Meneliti  lebih  lanjut  permasalahan  yang  terjadi  pada  PT.  Mitramas  Muda  Mandiri Karawang,  dengan  masalah  kepatuhan  kerja  terhadap  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja. Meskipun perusahaan telah mengimplementasikan berbagai inisiatif  K3, masih terjadi sejumlah kasus ketidakpatuhan dari beberapa karyawan, yang mencakup pengabaian terhadap prosedur Kesehatan dan keselamatan kerja, penggunaan peralatan pelindung diri yang tidak sesuai, dan bahkan pelanggaran terhadap kebijakan keselamatan. Fenomena ini dapat mengakibatkan risiko cedera dan insiden yang dapat mengganggu produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Dalam konteks ini PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, harus terus meningkatkan kesadaran dan kepatuhan karyawan terhadap prinsip-prinsip K3, serta memperkuat budaya keselamatan yang lebih kuat, untuk mengatasi masalah ketidakpatuhan dan menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Penjelasan tersebut juga dibuktikan dengan penelitian sebelumnya, juga menunjukan hasil  yang  berbeda  atau  terdapat research  gap .  Namun  terdapat  perbedaan  hasil  yang ditunjukan oleh peneliti terdahulu. Hasil beberapa penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa ada  hubungan  positif  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan, seperti  yang  ditunjukkan  oleh  beberapa  penelitian  sebelumnya,  dan  beberapa  penelitian sebelumnya  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  positif  antara  Keselamatan  dan  Kesehatan
Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan,  seperti  yang  ditunjukkan  oleh  beberapa  penelitian sebelumnya, menurut (Adhika, 2020). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Semakin tinggi tingkat Keselamatan dan Kesehatan Kerja maka akan semakin baik bagi kinerja karyawan dalam perusahaan  tersebut.  Sedangkan  berdasarkan  penelitian  (Murwani,  2017)  menunjukan  hasil penelitian bahwa K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Untuk menganalisis permasalahan diatas guna merumuskan stateri penggunaan APD pada PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang, kepatuhan kerja dalam meningkatkan keselamatan kerja Maka dapat menggunakan regresi sederhana. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis, mengetahui  serta  menjabarkan  pengaruh  kepatuhan  kerja  terhadap  keselamatan  dan kesehatan kerja Dan manfaat penelitian ini agar mampu melihat pengaruh antara kepatuhan kerja dalam meningkatkan keselamatan kerja Pada PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang.

## 2. Tinjauan Pustaka Kepatuhan Kerja
Menurut  Arif  Yusuf  Hamali,  (2018)  Kepatuhan  kerja  kemampuan  yang  dimiliki  oleh pekerja yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan diri dengan keputusan peraturan dan nilai-nilai  tinggi  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan  mereka.  Pengertian  ini  menjelaskan  atau menekankan bahwa kepatuhan kerja adalah kekuatan untuk berkembang dan ikhlas menerima setiap peraturan yang dibuat oleh perusahaan.
Kepatuhan  bisa  juga  disebut  sebagai  kedisiplinan,  sesuai  dengan  beberapa  pendapat pendapat para peneliti sebelumnya, menurut Penelitian ini sejalan dengan temuan sebelumnya yang  menyatakan  adanya  hubungan  positif  antara  pengawasan  dan  tingkat  kepatuhan pemakaian  Alat  Pelindung  Diri  (APD).  Menurut  (Ariska M, 2019)  implikasinya  adalah  penting untuk  mengembangkan  strategi  manajemen  risiko  dan  intervensi  yang  lebih  efektif  untuk meningkatkan  kepatuhan  pemakaian  APD  di  lingkungan  kerja.  Jika  karyawan  mengabaikan peraturan  perusahaan,  mereka  dianggap  memiliki  disiplin  kerja  yang  buruk.  Sebaliknya,  jika karyawan mematuhi peraturan perusahaan, mereka dianggap memiliki disiplin kerja yang baik.
Berdasarkan  definisi  di  atas  dapat  di  sintesakan  bahwa  kepatuhan  kerja  merupakan kemampuan  yang  dimiliki  oleh  karyawan  untuk  menyesuaikan  diri  dengan  keputusan, peraturan,  serta  nilai-nilai  tinggi  dalam  pekerjaan  dan  perilaku.  Hal  ini  menekankan  bahwa kepatuhan  kerja  mencakup  kemampuan  untuk  tumbuh  dan  menerima  dengan  ikhlas  setiap peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan, seperti ketaatan terhadap waktu, kehadiran tanpa mangkir, dan ketaatan pada standar kerja. Kepatuhan, atau kedisiplinan, peraturan yang telah disepakati sebelumnya harus dihormati, dan kepatuhan terhadap aturan tersebut bersamaan dengan  kesiapan  untuk  menerima  konsekuensi  atas  pelanggaran.  Disiplin,  sebagai  upaya mencegah pelanggaran aturan, secara bertahap menjadi kebiasaan baik yang tercermin dalam sikap dan perilaku karyawan.
Menurut Arif Yusuf Hamali, (2018) Indikator kepatuhan kerja terdiri dari :
a) Hadir Tepat Waktu
Kehadiran  yang  konsisten  dan  tepat  waktu  menunjukkan  dedikasi  dan  tanggung  jawab terhadap pekerjaan.
b) Absensi Tidak Mangkir
Tidak  absen  tanpa  pemberitahuan  menunjukkan  keandalan  dan  keterlibatan  dalam pekerjaan.
c) Taat pada Standar Kerja
Menaad standar kerja menjamin bahwa pekerjaan dilakukan dengan kualitas yang diharapkan dan sesuai dengan pedoman perusahaan.
d) Taat pada Peraturan Kerja
Mematuhi peraturan perusahaan adalah kunci untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan eﬁsien.
e) Edka Kerja yang Baik
Berperilaku  dengan  edka  yang  baik  mencerminkan  integritas  dan  profesionalisme, membangun lingkungan kerja yang sehat.
f) Menghormad
Memberikan  penghargaan  dan  hormat  kepada  rekan  kerja  serta  atasan  menciptakan hubungan kerja yang posidf dan produkdf.
g) Menghargai
Menghargai kontribusi rekan kerja dan menghargai hasil kerja bersama adalah kunci untuk membangun dm yang solid.

## Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Keselamatan dan kesehatan kerja, Menurut Hidayat, (2021) sebagaimana dinyatakan dalam  Peraturan  Pemerintah  Nomor  50  Tahun  2012,  mengacu  pada  semua  upaya  yang dilakukan untuk memastikan dan melindungi keselamatan dan kesehatan karyawan. Terdapat lima dimensi penting yang harus diperhatikan dalam konteks ini. Pertama, adalah pengawasan terhadap tingkat keselamatan dan kesehatan kerja, yang melibatkan pemantauan dan evaluasi terhadap kondisi kerja untuk memastikan keamanan dan kesehatan para pekerja. Kedua, adalah upaya  pencegahan  kecelakaan  kerja,  yang  mencakup  langkah-langkah  untuk  menghindari terjadinya kecelakaan selama bekerja. Ketiga, adalah pencegahan penyakit akibat kerja, yang fokus  pada  mengurangi  risiko  terkena  penyakit  yang  disebabkan  oleh  pekerjaan  tertentu. Selanjutnya, dimensi keempat adalah manajemen tekanan, yang melibatkan pengelolaan stres dan  tekanan  psikologis  yang  mungkin  timbul  selama  bekerja,  sehingga  tenaga  kerja  dapat bekerja dalam lingkungan yang sehat secara mental. Terakhir, adalah program kesehatan, yang mencakup berbagai program dan inisiatif untuk menjaga kesehatan umum dan kesejahteraan tenaga  kerja,  termasuk  pemberian  informasi  tentang  pola  makan,  aktivitas  fisik,  dan  aspek kesehatan lainnya. Semua dimensi ini berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta meminimalkan risiko kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menurut (Wike pertiwi, purwanti tri salvia.  2022) merupakan  upaya  untuk  menciptakan  tempat  kerja  yang  aman,  sehat,  dan  bebas  dari pencemaran lingkungan untuk melindungi dan mencegah kecelakaan kerja, yang pada akhirnya akan menghasilkan peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja. Sedangkan, menurut (Krisanti, 2020) penelitian yang ditemukan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesadaran terhadap aspek keselamatan dan kesehatan  kerja,  serta  implementasi  praktik-praktik  terbaik  dalam  hal  tersebut,  mungkin menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkelanjutan dan produktif.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Menurut (Wike pertiwi, Apriyani, 2019) dianggap sebagai suatu pemikiran dan upaya penting dalam memastikan kesejahteraan dan keselamatan tenaga  kerja,  baik  secara  fisik  maupun  mental.  Pendekatan  ini  tidak  hanya  mencakup perlindungan terhadap kecelakaan dan cedera fisik (jasmani) tetapi juga menggali aspek-aspek rohaniah,  melibatkan  kesejahteraan  mental  dan  emosional  karyawan.  Penelitian  (Tri,  2020) menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  memberikan  kontribusi  positif  dan signifikan pada kinerja karyawan, menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja aman dan sehat untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan umum.
Menurut Setiyo Nugroho, (2021) indikator keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terdiri dari :
a) Pembiayaan.
kesehatan Besarnya dana yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk menyelenggarakan atau memanfaatkan berbagai upaya kesehatan yang dibutuhkan oleh perorangan.
b) Pelayanan kesehatan.
Pelayanan  kesehatan  adalah  perusahaan  wajib  memberikan  pelayanan  kesehatan  terbaik kepada semua karyawan seperd memberikan tunjangan atau sedap karyawan wajib terdafar dan mengikud BPJS kesehatan dari perusahaan.
c) Perlengkapan.
Perlengkapan merupakan sesuatu bentuk obat-obatan yang berada di dsekitar lingkungan kerja karyawan.
d) Tempat penyimpanan barang.
Tempat  penyimpanan  barang  merupakan  tempat  yang  disediakan  oleh  perusahaan  untuk menyimpan barang-barang semua karyawan sebelum masuk pada lingkungan kerja.
e) Wewenang.
Pekerjaan Suatu nilai atau norma yang dimiliki oleh seluruh individu atau karyawan didalam perusahaan  termasuk  pimpinannya  dalam  pelakasanaan  pekerjaan  sehari-hari  seperd perilaku dan sikap dalam lingkungan kerja.
f) Kelalaian.
Kelalaian adalah faktor utama terjadinya kecelakaan kerja yang dialami oleh karyawan dan bisa memakan korban jiwa. Sehingga bisa meyebabkan kerugian materi yang cukup besar bagi perusahaan.
Berdasarkan teori dan hasil penelitian terdahulu di atas, maka dapat disusun kerangka berpikir yang bertujuan untuk mengemukakan mengenai objek penelitian secara umum yang dilakukan dalam kerangka variable yang akan di teliti. Kerangka berpikir ini menggambarkan variable independent kepatuhan kerja dan variabel dependen yaitu keselamatan dan Kesehatan kerja.
Pemikiran  tersebut  dapat  di  gambarkan  dalam  sebuah  kerangka  konseptual  seperti gambar dibawah ini.

## Gambar 1. Kerangka Berpikir

## 3. Metode Penelitian Jenis penelitian
Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode  deskriptif  dan  verifikatif  pendekatan  kuantitatif  dengan  metode  analisis  regresi sederhana. Menurut (Sugiyono, 2019) Metode penelitian kuantitatif dapat digunakan sebagai metode penelitian, digunakan untuk meneliti populasi atau sampel, teknik pengambilan sampel, pengumpulan data menggunakan instrumen, data kuantitatif/statistik dengan tujuan menguji hipotesis  yang  telah  ditetapkan.  Dalam  hal  ini  peneliti  ingin  mengetahui  hubungan  antara variabel X (Kepatuhan kerja), terhadap variabel Y (Keselamatan dan kesehatan kerja).
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dari responden melalui kuesioner. Populasi yang terdapat penelitian ini sebanyak 45 karyawan,
dengan  sampel  yang  digunakan  yaitu  sampel  jenuh,  pengumpulan  data  menggunakan instrument penelitian, metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif dan analisis regresi  linier  sederhana  dengan  bantuan software SPSS  16.  Adapun  tempat  penelitian  ini dilaksanakan di PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang.
Oprerasional variabel Tabel  3. Operasional Variabel Variabel Indikator Skala Non item kuesioner KEPATUHAN KERJA X Arif Yusuf Hamali, (2018:214) Hadir tepat waktu Likert 1 Absensi tidak mangkir Likert 2 Taat pada standar kerja Likert 3 Taat pada peraturan kerja Likert 4 Etika kerja yang baik Likert 5 Menghormati Likert 6 Menghargai Likert 7 Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja Y Ashar  Sunyoto  dalam  Nuril (2019:16) Pembiayaan Likert 8 Pelayanan kesehatan Likert 9 Perlengkapan Likert 10 Tempat penyimpanan Likert 11 Wewenang Likert 12 Barang Likert 13 Kelalayain Liker 14 Sumber : data penelitian

## Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah teknik analisis data yang memberikan gambaran secara umum mengenai karakteristik dari masing-masing variabel penelitian yang dilihat dari nilai rata-rata (mean),  maxsimum,  dan  minimum.  Dalam  kajian  ini,  analisis  deskriptif  dilakukan  untuk memahami  hasil  pengolahan  data  yang  berkaitan  dengan  variabel  dependen  X  dan  variabel independen Y. Untuk mengukur analisis ini peneliti menggunakan Software Statistik seperti SPSS 16.
Analisis Data
Analisis  data  merupakan  kegiatan  setelah  data  dari  semua  responden  dikumpulkan, langkah berikutnya adalah melakukan analisis data. Penelitian kuantitatif menggunakan statistik sebagai  teknik  analisis  data.  Dalam  penelitian  ini,  statistik  deskriptif  digunakan  untuk menganalisis data dengan menggambarkan atau mendeskripsikan data yang dikumpulkan dari lokasi penelitian.

## Uji Validitas
Teknik  uji  validitas  item  dengan  dengan  korelasi  peatson,  yaitu  dengan  cara mengorelasikan skor item total tiap variabel, kemudian pengujian signifikansi dilakukan dengan kireteria menggunakan r tabel pada Tingkat signifikansi 0,05 dengan uji 2 sisi. Jika nilai positif dan r-hitung > r-tabel, item dapat dinyatakan valid. Jika r-hutung < r-tabel, item dinyatakan tidak valid.

## Uji Reliabilitas
Uji  reliabilitas  merupakan  kelanjutan  dari  uji  validitas,  item  yang  masuk  pengujian adalah  item  yang  valid  saja  dan  untuk  menentukan  apakan  instumen  reliabel  atau  tidak menggunakan batasan 0,6.

## Analisis Regresi Sederhana
Analisis regresi linear sederhana adalah metode untuk memodelkan hubungan linear antara satu variabel dependen dan satu variabel independen. Dalam konteks ini, perubahan pada  variabel  independen  secara  tetap  mempengaruhi  perubahan  variabel  dependen.  Ini berguna  untuk  memahami  dan  memprediksi  hubungan  antara  variabel  bebas  dan  terikat. Rumus regresi sederhana : Y = a + Bx Dimana : Y = Variabel Response atau Variabel Akibat (Dependent) X = Variabel Predictor atau Variabel Faktor Penyebab (Independent) a = konstanta b = koefisien regresi (kemiringan); besaran Response yang ditimbulkan oleh Predictor. Nilai-nilai a dan b dapat dihitung dengan menggunakan Rumus dibawah ini :
Berikut ini adalah Langkah-langkah dalam melakukan Analisis Regresi Linear Sederhana :
1) Tentukan Tujuan dari melakukan Analisis Regresi Linear Sederhana
2) Identifikasikan Variabel Faktor Penyebab (Predictor) dan Variabel Akibat (Response)
3) Lakukan Pengumpulan Data
4) Hitung  X², Y², XY dan total dari masing-masingnya
5) Hitung a dan b berdasarkan rumus diatas.
6) Buatkan Model Persamaan Regresi Linear Sederhana.
7) Lakukan Prediksi atau Peramalan terhadap Variabel Faktor Penyebab atau Variabel Akibat.

## Uji t
Uji t atau uji koefisien regresi secara parsial digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial  variabel  independen  (X)  berpengaruh  secara  signifikan  atau  tidak  terhadap  variabel dependen (Y). Dalam hal ini, untuk mengetahui apakah secara parsial variabel kepatuhan kerja berpengaruh secara signifikan atau tidak terhadap Keselamatan dan kesehatan kerja Pengujian menggunakan tingkat signifikan 0,05 dan uji 2 sisi.
Uji Koefisien determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  (R  Square)  dalam  regresi  sederhana  merupakan  suatu  ukuran yang mengindikasikan seberapa baik variabilitas variabel dependen (Y) dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen (X) yang ada dalam model regresi. Nilai R Square berkisar antara 0 dan 1, dan diinterpretasikan sebagai persentase dari variabilitas Y yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel X dalam model regresi.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Hasil Uji Statistik Deskriptif
Pengukuran statistik deskritif variabel ini perlu dilakukan untuk melihat gambaran data secara umum seperti nilai rata-rata, tertinggi (Max), terendah (Min), dan standar deviasi dari masing-masing variabel yaitu Kepatuhan Kerja (X) dan Keselamatan dan kesehatan kerja (Y). Mengenai hasil uji Statistik deskriptif penelitian dapat melihat sebagai berikut :
Tabel 4. Hasil Uji Deskrip\f Kepatuhan Kerja Descriptive Statistics Variabel Kepatuhan Kerja N Min Max  Sum   Std. Deviation  Variance 1. Hadir tepat waktu 45 2 5 194 .701 .492 2. Absensi tidak mangkir 45 2 5 194 .701 .492 3. Taat pada standar kerja 45 2 5 175 .714 .510 4. Taat pada peraturan kerja 45 3 5 192 .539 .291 5. Etika kerja yang baik 45 2 5 182 .601 .362 6. Menghormati 45 3 5 187 .520 .271 7. Menghargai 45 2 5 181 .621 .386 Valid N (listwise) 45 Total 1305 Rata-rata 186 Sumber : SPSS 16
Hasil  dari  Uji  Statistik  Deskriptif  diatas  tabel  4  bahwa  Variabel  Kepatuhan  kerja  (X) mendapatkan  nilai  Sum  yang  di  totalkan  mendapatkan  nilai  sebesar  1305  sehingga  di  rata tarakan mendapatkan nilai  (186) dan masuk kedalam kategori Baik.
Tabel 5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Descriptive Statistics Variabel Keselamatan dan kesehatan kerja N Min Max  Sum Std. Deviation  Variance 1. Pembiayaan 45 3 5 184 .668 .446 2. Pelayanan kesehatan 45 3 5 190 .471 .222 3. Perlengkapan. 45 3 5 186 .457 .209 4. Tempat penyimpanan 45 3 5 174 .547 .300 5. Wewenang 45 3 5 177 .617 .382 6. Barang 45 3 5 190 .635 .404 7. Kelalaian 45 3 5 184 .358 .128 Valid N (listwise) 45 Total 1285 Rata-rata 183
Sumber : SPSS 16
Hasil dari uji Statistik Deskriptif diatas bahwa tabel 5 Variabel Variabel Kesehatan dan keselamatan  kerja  (Y)  mendapatkan  nilai  Mean  sebesar  1285  sehingga  di  rata  tarakan mendapatkan nilai  (183) dan masuk kedalam kategori Baik
Tabel 6. Hasil Nilai interval Skala   Interval   Kepatuhan Kerja Kesehatan dan Keselamatan kerja (K3) 1 45-81 Sangat Tidak Baik Sangat Tidak Baik 2 81-117 Tidak Baik Tidak Baik
Skala   Interval   Kepatuhan Kerja Kesehatan dan Keselamatan kerja (K3) 3 117-153 Cukup Baik Cukup Baik 4 153-189 Baik Baik 5 189-225 Sangat Baik Sangat Baik
Sumber : data diolah peneliti  2023
Dari tabel 6 di atas dalam penelitian ini agar peneliti mendapatkan hasil survey yang mengacu pada hasil pengukuran antara lain dengan mengumpulkan instrument dari skala likert, meliputi analisis rentan skala
𝑅𝑆 𝑥 = n (m − 1)
𝑚
Di tambah 36 (hasil dari rumus interval Berdasarkan hasil uji deskristif di atas, dapat kita gambarkan didapat oleh penelitian adalah :
Berdasarkan hasil uji deskristif di atas tabel 4 hasil uji deskriptif  variabel Kepatuhan kerja (X) mendapatkan nilai tertinggi  yaitu 194 sedangkan nilai terendah mendapatkan nilai sebesar 175, meskipun mendapatkan nilai terendah “Taat pada standar kerja” masuk kedalam kategori baik, Sedangkan hasil uji deskristif di atas tabel 5 hasil uji deskriptif  variabel  Keselamatan dan kesehatan (Y) mendapatkan nilai tertinggi yaitu 190 sedangkan nilai terendah mendapatkan nilai sebesar 174, meskipun mendapatkan nilai terendah “Tempat penyimpanan” masuk kedalam kategori baik
Analisis Data Uji Validitas
Tabel 7. Hasil Uji Validitas Kepatuhan Kerja (X) dan K3 (Y) Kepatuhan kerja Keselamatan dan kesehatan Kerja Angket R hit R tab Ket Angket  R hit R tab Ket X1 0,781 0,361 Valid Y1 0,796 0,361 Valid X2 0,781 0,361 Valid Y2 0,583 0,361 Valid X3 0,389 0,361 Valid Y3 0,740 0,361 Valid X4 0,531 0,361 Valid Y4 0,740 0,361 Valid X5 0,612 0,361 Valid Y5 0,830 0,361 Valid X6 0,629 0,361 Valid Y6 0,598 0,361 Valid X7 0,684 0,361 Valid Y7 0,434 0,361 Valid
Sumber : penelitian, SPSS 16
Menurut  hasil  uji  diatas,tabel  7  bahwa  untuk  mengukur  variabel  X  Kepatuhan  kerja dinyatakan  valid  sebab  memiliki  nilai  r-tabel  >  0,361  sedangkan  variabel  Y  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) dinyatakan valid karena memiliki nilai r-tabel > 0,361

## Uji Reliabilitas
Jika  instrumen  tersebut  memberikan  hasil  yang  tetap. Ini  berarti  bahwa  instrumen dikatakan reliabel apabila di ujicobakan pada subyek lain dan dalam waktu yang lain pula akan
Keterangan : n : Total sempel : (45) responden m : Total alternatif jawaban (Skor 5) jadi pada penelitian ini rentang skala nya adalah
RS  = 45 (5 − 1)
5 = 180 5 = 36 Total sempel 45 ( jumlah responden)
mempunyai hasil yang sama. “Suatu instrumen dikatakan reliabel jika nilai cronbach’ alpha (>) dari 0,6. Setelah menilai alpha, selanjutnya membandingkan nilai tersebut dengan angka kritis reliabilitas. Instrumen yang dipakai dalam variabel diketahui handal (reliabel) apabila memiliki Cronbach Alpha > 0,6”
Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas No.   Variabel Nilai Alpha R Krisds Ket 1. Kepatuhan Kerja (X) 743 0,6 Reliabel 2. Keselamatan dan kesehatan Kerja (Y)  805 0,6 Reliabel Sumber : Spss16
Tabel 8 diatas dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah “ reliabel , karena memiliki nilai Cronbach Alpha (α) lebih besar dari 0,6.
Uji Normalitas
Tabel 9. Hasil Uji Normalitas
Sumber : Penelitian SPSS 16 Tabel 9 diatas menunjukan nilai signifikansi Unstandarize Residual Kolmogorov Smirnov sebesar  0.710,  berdasarkan  nilai  tersebut  yang  lebih  besar  dari  0,710  >  0.005  menunjukkan bahwa data tidak berdistribusi normal. Oleh karena itu, temuan ini menunjukkan adanya aspek yang perlu diperhatikan lebih lanjut sebelum melanjutkan penelitian. Meskipun penelitian dapat dilanjutkan, perlu diperhatikan bahwa distribusi tidak normal mungkin mempengaruhi hasil dan interpretasi dari analisis yang dilakukan.

## Regresi sederhana
Tabel 10. Hasil Uji Regresi Sederhana Coeﬃcients a Model Unstandardized Coeﬃcients Standardized Coeﬃcients t Sig. B Std. Error  Beta 1  (Constant) 9.194  2.907 3.163 .003 KEPATUHAN KERJA .668  .100 .714 6.691 .000
193. Dependent Variable: Keselamatan dan kesehatan Kerja Sumber : Penelidan SPSS 16
Dalam tabel 10 di atas hasil koeﬁsien Dalam tabel hasil koeﬁsien diatas, terlihat bahwa pada  kolom  B,  tercantum  hasil  nilai  konstanta  dan  nilai  koeﬁsien  regresi  sederhana  untuk variabel modvasi kerja.
One-Sample Kolmogorov Smirnov Test Unstandardized Residual N 45 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 1.81881098 Most Extreme    Differences  Absolute .104 Positive .104 Negative -.085 Kolmogorov-Smirnov Z .700 Asymp. Sig. (2-tailed) .710
Maka  hasil  tersebut  apabila  dinyatakan  kedalam  bentuk  persamaan  adalah  sebagai berikut:
Y = a + bX Y = 9.194 + 668X Keterangan: Y = Variabel kinerja (dependen) X = Variabel modvasi kerja (independen) a = Konstanta b = Koeﬁsien
Pada bentuk persamaan diatas menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 9.194. Hal tersebut berarti bahwa variabel X (Kepatuhan Kerja) benilai 0,668. Maka variabel Y (Keselamatan dan  kesehatan  Kerja)  bernilai  sama  atau  9.194  Selanjutnya  nilai  koefisien  regresi  variabel  X (Kepatuhan Kerja) sebesar 0,668 dengan arah nilai positif, maka kesimpulannya adalah setiap peningkatan 1% pada Kepatuhan kerja, maka proses kinerja akan meningkat sebesar 0,668 hal ini dibuktikan dengan persamaan hasil linear diatas, dimana adanya peningkatan sebesar 1% Kepatuhan kerja akan memberikan peningkatan juga terhadap kinerja pegawai.

## Uji parsial atau Uji t
Uji parsial atau uji t ( test significance individual parameter ) ini digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan secara parsial. Berikut adalah hasil analisis uji parsial di dalam penelitian ini : Jika t-hitung > t-tabel dan nilai sig. < α = 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Jika t-hitung < t-tabel dan nilai sig. > α = 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Jumlah responden sebesar 45 orang, maka nilai t-tabel ialah sebesar 1,679.
Tabel  11. Uji t Coeﬃcients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1  (Constant) 9.194 2.907 3.163 .003 KEPATUHAN KERJA .668 .100 .714 6.691 .000 A. Dependent Variable: Keselamatan dan kesehatan Kerja
Sumber : Spss16
Pada  hasil  tabel  11  di  atas  pengujian  signifikansi  diatas,  nilai  angka  t-hitung  sebesar 3.163. Maka dapat disimpulkan bahwa nilai t-hitung > t-tabel dengan hasil yaitu 3.163 > 1,679 dan  hasil  nilai  signifikansi  0,000  <  0,05.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh signifikan yang positif antara variabel.
Uji Koefisien determinasi (R 2 )
Tabel  12 Koeﬁsien Determinasi (R2) Model Summary Model R R Square   Adjusted R Square   Std. Error of the Estimate 1 .714 a .510 .499 1.83984 a. Predictors: (Constant), Kepatuhan Kerja b. Dependent Variable: Keselamatan dan kesehatan Kerja
Sumber : Penelitian SPSS 16
Berdasarkan Output SPSS  pada  tabel  12  di  atas  tampak  bahwa  dari  hasil  perhitungan diperoleh  nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar  0,510,  hal  ini  berarti  koefisien  determinasi
pengaruh Kepatuhan Kerja (X) terhadap Keselamatan dan kesehatan kerja (Y) sebesar 0,510 atau 51,0%. Sedangkan 49,0% dipengaruhi oleh variabel lain.

## Pembahasan Deskriptif variabel X
Variabel Kepatuhan kerja mendapatkan skor sebesar 1305 dan  rata-ratanya 186 yang berada di kategori Baik, hal ini menunjukan secara keseluruhan Kepatuhan kerja yang ada di PT. Mitramas  Muda  Mandiri  ini  berada  di  kategori  Baik.  Indikator  tertinggi  dalam  pembahasan deskriptif variabel Kepatuhan kerja “Hadir tepat waktu” dengan nilai  194.
Bahwa  Karyawan  selalu  hadir  tepat  waktu  saat  menjalankan  pekerjaan.  Sedangkan indikator terendah yang ada di hasil pembahasan analisis deskriptif variabel Kepatuhan Kerja ini ada di indikator “Menghargai” dengan skor 181. Walaupun masuk kedalam kategori Baik tetapi hal  ini  menunjukan  bahwa  pemahaman  menghargai  atas  peraturan  kerja  ini  masih  belum maksimal.

## Deskriptif Variabel Y
Variabel  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mendapatkan  skor  sebesar  1285  dengan rata-ratanya di angka 183  yang berada di kategori baik. Hal ini menunjukan secara keseluruhan Keselamatan dan kesehatan Kerja yang ada di PT. Mitramas Muda Mandiri ini berada di kategori Baik. Indikator tertinggi deskriptif variabel Keselamatan dan kesehatan kerja adalah “Pelayanan Kesehatan’’ dengan skor 190.
Bahwa  Karyawan  selalu  hadir  tepat  waktu  saat  menjalankan  pekerjaan.  Sedangkan indikator terendah yang ada di hasil pembahasan analisis deskriptif variabel Keselamatan dan kesehatan Kerja ini ada di indikator “Tempat penyimpanan” dengan skor 174. Walaupun masuk kedalam kategori Baik, tetapi hal ini menunjukan bahwa tempat penyimpanan ini masih belum maksimal.

## Verifikatif
Pengaruh Variabel Kepatuhan kerja (X)

## Terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (Y)
Berlandaskan  pada  hasil  dari  pemeriksaan  memperlihatkan  bahwa  adanya  pengaruh sangat signifikan secara parsial antara Kepatuhan kerja terhadap Keselamatan dan kesehatan kerja  di PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang.
Dengan dasar penarikan keputusan jika nilai sig. < 0,05 dan nilai t- hitung > t-tabel maka dapat dikatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Dalam penelitian ini variabel Kepatuhan kerja mendapatkan nilai sig 0,000 dimana nilai Sig dari Kepatuhan kerja masih berada dibawah 0,05 dan untuk nilai t-hitung mendapatkan nilai 6.163  dimana tabel dari penelitian ini sebesar 1,988 yang berarti dapat diambil kesimpulan kepatuhan kerja  memiliki nilai lebih besar dari tabel (6.163 > 1,679). Oleh karena itu, dapat disimpulkan  bahwa  variabel  Kepatuhan  Kerja  berpengaruh  terhadap  Keselamatan  dan kesehatan  Kerja.  Penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh (Vivin Rosvita, 2018) yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Multikarya  Saranaperkasa  Jakarta.”Hasil  penelitian  ini  menyatakan  bahwa  secara  parsial, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

## 5. Penutup Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  data  yang  didapatkan  dalam  penelitian,  maka  bisa  didapatkan kesimpulan dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Kepatuhan kerja secara keseluruhan mendapatkan skor sebesar 1305, dengan rata-rata 186 Hal  ini  menunjukan  Keselamatan  kesehatan  kerja  pada  PT.  Mitramas  Muda  Mandiri Karawang dalam keadaan baik.
2. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara  keseluruhan  mendapatkan  skor  sebesar  1284, dengan  rata-rata  skor  183.  Hal  ini  menunjukan  Keselamatan  kesehatan  kerja  pada  PT. Mitramas Muda Mandiri Karawang dalam keadaan baik.

## Implikasi
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti, ada beberapa saran yang bisa dipertimbangkan untuk didiskusikan lebih lanjut:
1. Mengacu  pada  Kepatuhan  Kerja  pada  PT.  Mitramas  Muda  Mandiri  Karawang  mengenai menyelesaikan permasalah dalam bekerja harus didngkatkan lagi. Oleh karana itu pegawai harus selalu melakukan evaluasi kepada diri sendiri atau kepada rekan kerja, sehingga secara otomads gejala dmbulnya kesalahan dapat dicegah.
2. Mengacu  pada  mengenai  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  Pada  PT.  Mitramas  Muda Mandiri Karawang Pemahaman Keselamatan dan kesehatan kerja atas peraturan kerja harus lebih  di  dngkatkan,  oleh  karena  itu  sebaiknya  para  pegawai  memperhadkan  apa  yang  di kerjakan supaya para pegawai paham dengan yang dikerjan apakah sudah sesuai dengan peraturan yang ada atau belum.

## Daftar Pustaka
Adhika, Salain. (2020 ). Effect of Work Safety and Work Health (Ohs) on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable – a Case Study of Fire and Rescue Service Technical  Unit  Employees  in  South  Badung,  Indonesia. Journal  of  Human  Resource Management Studies , 4(3) , 18–27.
Annisa, (2020). Determinan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja PT.
X Proyek Pembangunan. Jurnal Penelitian Kesmasy , 2(2) , 25–39. Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Ariska  Marlin.  (2019). Hubungan  Antara  Pengawasan  dengan  Kepatuhan  Penggunaan  Alat Pelindung Diri pada Pekerja Proyek LRT 2 Cawang Tahun 2019 .
Hidayat.  (2021).  Pengaruh  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Nindya Kencana KSO Padang Pariaman. Matua Jurnal, 3(1) , 1–12.
Krisanti  dan  Subarno.  (2020).  Pengaruh  Pengawasan  Dan  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Indo Acidatama. Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran , 4(2) , 101–111.
Murwani,  (2017).  Pengaruh  K3  (Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja)  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt  Pln  (Persero)  Area  Ponorogo. Forum  Ilmiah Pendidikan Akuntansi , 5(1) .
Rina Puspita Sari  Nurcahyati.  (2018).Hubungan  Antara  Kepatuhan  Penggunaan  APD  Dengan Kejadian  Kecelakaan   Kerja   Karyawan   di   PT.   STI  Tbk.  Cikupa  Kabupaten  Tangerang. Jurnal Kesehatan. 7 (No. 2).
Rohimah,  A.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Serta  Disiplin  Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Di  Pgt  (Pabrik  Gondorukem  Dan  Terpentyn) Sukun, Pulung Ponorogo. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo.
Setiyo  Nugroho.  (2021). Peran  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Dalam  Peningkatan Kinerja Karyawan .
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D . ALFABETA. Suwardi  dan  Daryanto.  (2018).  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  Manajemen  dan Implementasi  K3  di Tempat Kerja. Pedoman  Praktis  K3LH. Gava  Media.  Surakarta:
Harapan Press.
Tri,  Subarno,  Krisanti.  (2020).  Pengawasan  Dan  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Prestasi  Kerja  Karyawan  Di PT.  Indo Acidatama  Surakarta. Jurnal  Informasi  Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran , 2 , 101–111.
Vivin Rosvita, (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi . Vol. 2 No. 1 (2017), 16.
Wike  pertiwi,  Apriyani,  A.  (2019).  Pengaruh  Program  K3  (Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja) Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Di  Pt.  Kereta  Api  Indonesia  (Persero)  Daerah Operasi 3 Cirebon (Vol. 1, Issue 1).
Wike  pertiwi,  purwanti  tri  salvia.  (2022).  Analisis  penerapan  5807ndonesia  dan  keselamatan kerja  (k3)  di  subdivisi  quality  control  pt  ochiai  5807ndone  5807ndonesia. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi , 2 , 608–621.