## JNPH
Volume 12 No. 1 (April 2024) © The Author(s) 2024

## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA PERSONEL MANGGALA AGNI
THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH (OSH) ON THE PERFORMANCE OF PERSONNEL MANGGALA AGNI
MUHAMMAD RIDHO FATHONI, MONA LESTARI, DESHEILA ANDARINI, FERANITA UTAMA
BAGIAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS SRIWIJAYA, INDONESIA BAGIAN EPIDEMIOLOGI, FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT, UNIVERSITAS SRIWIJAYA, INDONESIA Email: mona_lestari@unsri.ac.id

## ABSTRAK
Wilayah operasional Mangala Agni Daops Sumatera XVII OKI yang luas, ditambah tingginya potensi kebakaran hutan dan lahan, menuntut petugas pemadam kebakaran dan manajemen Daops untuk meningkatkan kinerjanya. Salah satunya dengan menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) setiap proses kerja personel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh  keselamatan  dan kesehatan  kerja secara individu dan  bersamaan  terhadap  kinerja personel Manggala Agni Daops Sumatera XVII OKI. Penelitian ini adalah asosiatif kuantitiatif dengan metode survey, melalui angket kepada 55 responden. Analisis data dilakukan melalui pendekatan uji regresi linear sederhana dan melalui uji regresi linear berganda.Melalui Uji Regresi Linier Sederhana diperoleh nilai koefisien regresi Keselamatan kerja (X¬1¬) sebesar 0,576 dengan nilai sig. 0,000, kemudian untuk nilai koefisien regresi Kesehatan kerja (X2) sebesar   0,   833   dengan   nilai   sig.   0,000,   sementara   itu   berdasarkan   hasil   uji   regresi   linear berganda   diperoleh   nilai   koefisien   regresi   variabel   keselamatan   kerja   (b1)   =   0,324   dan Kesehatan Kerja (b2) = 0,636) dengan nilai signifikasi yaitu sebesar 0,000. Berdasarkan hasil analisis   diperoleh   bahwa   Keselamatan   dan   Kesehatan   Kerja   (K3)   secara   individu   maupun bersamaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel Manggala Agni Daops Sumatera XVII OKI.

## Kata   Kunci:   Keselamatan   dan   kesehatan   kerja,   Kinerja,   Manggala  Agni,   Pemadam Kebakaran

## ABSTRACT
Intoduction:   The   Wide   operational   area   of   Mangala  Agni   Sumatra   XVII   OKI,   also   high potential   for   forest   and   land   fires,   demands   firefighters   and   management   to   improve   their
performance. Therefore implementation Occupational Safety and Health (OHS) need to be done for every personnel work process. This study aims to analyze the influence of OHS individually and   simultaneously   on   the   performance   of   Manggala  Agni   Sumatra   XVII   OKI   personnel. Method: This study is a quantitative association using survey method through questionnaires from 55 respondents. Data analysis using simple linear regression test and multiple Linear Regression Tests. Result and Discussion: Through the Simple Linear Regression Test obtained the value of the Occupational Safety regression coefficient (X¬1¬) of 0,576 with a sig. 0,000 value, then for the regression coefficient value Occupational health (X2) of 0,833 with a sig value. 0,000, while based on the results of the multiple linear regression test obtained the regression coefficient value of occupational safety variables (b1) = 0,324 and Occupational Health (b2 = 0,636) with a signification value of 0,000. Conclusion: Based on analysis, it was obtained that OHS individually and simultaneously had a positive and significant effect on the Personnel Performance.

## Keywords: Occupational health and Safety, Personnel, Manggala Agni, Fire Fighter

## PENDAHULUAN
Karyawan sebagai SDM selalu memiliki peran   yang   dominan   di   setiap   aktivitas organisasi,   dikarenakan   manusia   merupakan perencana, pemeran, dan penyelaras daripada visi   organisasi   (1).   Kesuksesan   sebuah perusahaan dalam menjaga keberlangsungannya,   dimulai   dari   mengatur SDM   dalam   hal   peningkatan   performanya secara   maksimum.   Performa   atau   kinerja yang prima menjadi katalis perusahaan dalam mencapai   visinya,   dan   sebaliknya   jika performa   karyawan   rendah   maka   visi   akan sulit dicapai.
Berdasarkan   pendapat   Mangkunegara (2), performa atau kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diperoleh pekerja   dalam   menjalankan   tugasnya   sesuai dengan   tanggungjawab   yang   diberikan. Kualitas   dan   kuantitas   yang   dicapai   secara maksimal   oleh   pekerja   sesuai   dengan kemampuannya,   dapat   menjadi   hasil   kerja yang   akan   membantu   menangani   segala beban perusahaan secara efektif dan efisien, sehingga   kendala   yang   terjadi   dapat   diatasi dengan   baik   dan   visi   yang   direncanakan perusahaan   dapat   tercapai   (3).   Melihat pentingnya   sumber   daya   manusia   dalam organisasi, sumber daya manusia merupakan aset   utama   yang   harus   dilindungi   untuk memastikan   kegiatan   organisasi   mencapai tujuan. Oleh karena itu, penerapan kebijakan
keselamatan dan kesehatan kerja (OSH) perlu dilakukan   di   tempat   kerja   (4).   Pujiyono   (5) menyatakan,   faktor   keselamatan   dan kesehatan   kerja   di   tempat   kerja   dapat mempengaruhi   kinerja   karyawan   sebesar 50,4%. Keselamatan dan kesehatan kerja juga memiliki   pengaruh   positif   dan   signifikan terhadap   kinerja,   yaitu   meningkatnya pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja, kinerja karyawannya akan meningkat (6).
Manggala   Agni   Daerah   Operasional (Daops)   Sumatera   XVII   OKI   merupakan salah   satu   organisasi   pelaksana   operasional pengendalian   kebakaran   hutan   dan   lahan   di Sumatera   Selatan.   Manggala   Agni   Daops Sumatera XVII OKI bertanggung jawab atas pengendalian   kebakaran   hutan   dan   lahan Ogan Komering Ilir, Ogan Komering Ulu dan sekitarnya,   Provinsi   Lampung,   serta   dua kabupaten di Provinsi Bengkulu, Kabupaten Kaur   dan   Bengkulu   Selatan.   Upaya pengendalian   kebakaran   dilakukan   oleh seluruh   personel   Manggala   Agni   Sumatra XVII   OKI.   Petugas   pemadam   kebakaran   di lapangan   melakukan   upaya   pencegahan, pemadaman api, penanganan pasca kebakran, dan   dukungan   evakuasi   penyelamatan. Sementara   itu,   personel   yang   merupakan unsur   manajerial   di   kantor   dapat   berperan dalam   semua   kegiatan   administrasi, keuangan,   dan   lainnya   yang   bertujuan mendukung   pengendalian   kebakaran   hutan dan   lahan   (7).   Insiden   Karhutla   di   Provinsi
Sumatera Selatan cukup sering terjadi. Pada tahun 2021, berdasarkan data satelit Landsat LAPAN   dari   situs   sipongi.menlhk.go.id   (8), terdapat   70   hotspot   di   Provinsi   Sumatera Selatan,   terdapat   23   hotspot   di   Kabupaten Ogan   Komering   Ilir,   Kabupaten   Ogan Komering   Ulu   memiliki   13   hotspot,   Ogan Komering Ulu Timur memiliki tiga hotspot, dan   Ogan   Komering   Ulu   Selatan   memiliki sembilan hotspot. Kabupaten Ogan Komering Ilir   pada   tahun-tahun   sebelumnya   telah menjadi   kabupaten   dengan   kebakaran   hutan terbesar,   mencapai   56,6%   dari   total   luas kebakaran hutan di Provinsi Sumatera Selatan pada tahun 2019.
Melalui   penelitian   sebelumnya   dan observasi   awal,   diketahui   bahwa   Daerah Operasional  Manggala Agni  Sumatera  XVII OKI telah menyediakan sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan, baik itu di kantor pusat/kantor   maupun   untuk   kegiatan   di lapangan. Pemeriksaan kesehatan rutin setiap tahunnya telah dilakukan dan juga memiliki standar   operasional   Keselamatan   dan Kesehatan   Kerja   (OSH)   untuk   pemadaman kebakaran hutan dan lahan yang diatur dalam Peraturan   Direktur   Jenderal   Pengendalian Perubahan   Iklim   No.   P.12/Pengendalian Perubahan   Iklim/Set/Kum/2020   tentang Standar   Operasional   Prosedur   Kegiatan Pengendalian   Kebakaran   Hutan   dan   Lahan. Namun, berdasarkan pengamatan di Wilayah Operasional  Manggala Agni  Sumatera  XVII OKI, pelaksanaan K3 belum menjadi prioritas dalam   kegiatan   kerja   sehari-hari   personel. Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)   terhadap   Kinerja   Daerah   Operasional Manggala   Agni   Personel   OKI   XVII Sumatera.

## METODE PENELITIAN
Penelitian   ini   merupakan   penelitian kuantitatif   asosiatif   dengan   menggunakan metode survei yang bertujuan untuk mengkaji pengaruh antara variabel Keselamatan Kerja (X1)   dan   Kesehatan   Kerja   (X2)   secara individu  dan  serentak  terhadap  Kinerja  (Y).
Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner   dalam   hal   ini   adalah   kuesioner elektronik   menggunakan   platform   Google Form,   dengan   pertanyaan   tertutup menggunakan   skala   Likert   dengan   skor   1 sampai 5. Melalui pendekatan Slovin dengan tingkat   error   5%,   didapat   sebanyak   55 responden   sebagai   sampel   yang   akan   dipilh secara   acak   (random   sampling).   Responden ini melibatkan seluruh unsur Manggala Agni Daops Sumatera XVII OKI terdiri dari Regu Pemadam Kebakaran, Kepala Regu Pemadam Kebakaran,   Koordinator   Penanganan Kebakaran dan Penanganan Pasca Kebakaran, Koordinator   Urusan   Pencegahan   Insiden Kebakaran Hutan, Sekretaris Manggala Agni Daerah   Operasional,   hingga   Kepala   Daerah Operasional   Manggala   Agni   yang keseluruhannya   berjumlah   63   orang   selama penelitian berlangsung.
Uji   analisis   data   menggunakan   analisis univariat,   bivariat,   dan   multivariat.  Analisis univariat data terdiri dari usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan kerja, dan   jumlah   pelatihan   sesuai   tupoksi   yang telah diikuti. Hasil univariat disajikan dalam bentuk frekuensi dan persentase. Analisis Uji Asumsi   Klasik   adalah   tes   yang   digunakan untuk   menghindari   bias   pada   model   regresi linier, sehingga dilakukan sebelum melakukan uji regresi linier sederhana atau berganda.(9) Analisis   bivariat   menggunakan   uji   regresi linier   sederhana   dan   analisis   multivariat menggunakan regresi linier berganda.
Penelitian   ini   telah   memperoleh persetujuan   etis   dari   Fakultas   Kesehatan Masyarakat   Universitas   Sriwijaya   dengan nomor   etik   No.365/UN9.   FKM/TU. KKE/2021   dan   Deklarasi   etik   ini   berlaku selama periode 24 Desember 2021 hingga 24 Desember 2022. Berdasarkan etika penelitian umum,   sebelum   mendapatkan   persetujuan responden, tujuan dijelaskan terlebih dahulu kepada responden. Kemudian, para responden menandatangani   formulir   informed   consent dan   kemudian   diberikan   kuesioner   untuk diisi.

## HASIL PENELITIAN

## Karakteristik Responden
Karakteristik   responden   meliputi   usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan   kerja,   jumlah   pelatihan   yang   diikuti yang   sesuai   dengan   fungsi   utamanya,   dan jenis   pelatihan   diikuti   yang   sesuai   dengan fungsi   utamanya.   Tabel   1   menunjukkan bahwa   mayoritas   responden   berusia   sekitar 35-44   tahun   (45,45%)   dan   kebanyakan   dari mereka   adalah   laki-laki   (90,91%).   Sebagian besar   tingkat   pendidikan   responden   adalah sekolah menengah atas/sederajat (80%), lebih dari   setengah   responden   masa   kerja   sekitar 10-19   tahun   (69,09%).   Sebagian   besar responden   adalah   Personel   Pemadam Kebakaran   (87,27%)   yang   diikuti   pelatihan yang  sesuai  sekitar  1 atau 2 jenis pelatihan
(54,55%) yaitu pelatihan
pengendalian/pertolongan pertama kebakaran hutan   dan   lahan   adalah   sesi   pelatihan   yang paling banyak diikuti (100%).
Tabel   1.   Distribusi   Karakteristik Responden
Variabel n=55 % Umur <25 Tahun 5 9,09 25-34 Tahun 11 20,00 35-44 Tahun 25 45,45 45-54 Tahun 13 23,64 >55 Tahun 1 1,82 Jenis kelamin Laki-laki 50 90,91 Perempuan 5 9,09 Pendidikan Terakhir SMA/Sederajat 44 80,00 DIII/Sederajat 3 5,45 S1/Sederajat 8 14,55 Masa Kerja < 10 Years 12 21,82 10-19 Years 38 69,09 20-29 Years 3 5,45 > 30 Years 2 3,64 Posisi/Jabatan Kepala Daerah Operasional 1 1,82
Variabel n=55 % Manggala Agni Sumatera XVII OKI Sekretaris Manggala Agni
Wilayah Operasional Sumatera XVII OKI 1 1,82 Koordinator Urusan Pencegahan Karhutla Sumatera XVII OKI 1 1,82 Koordinator Urusan Pemadaman dan Penanganan Pasca Kebakaran 1 1,82 Kepala Regu Manggala Agni Daops 3 5,45 Anggota Regu Manggala Agni Daops 48 87,27 Number of Training <3 Pelatihan 30 54,55 3-5 Pelatihan 21 38,18 >5 Pelatihan 4 7,27

## Sumber: Data Diolah, 2022

## UJI ASUMSI KLASIK
Sebelum menguji model regresi terhadap hipotesis   penelitian,   perlu   dilakukan   uji asumsi klasik. Pengujian ini harus dilakukan agar parameter estimasi dan koefisien regresi tidak bias (10). Uji asumsi klasik ini meliputi uji   normalitas,   uji   linearitas,   uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas yang disajikan pada Tabel 2,   menunjukkan   bahwa   semua   variabel berdistribusi   normal   karena   telah   melebihi tingkat   signifikansi   α   =   0,05.   Hasil   uji linearitas menunjukkan bahwa nilai Deviation from Linearity (sig) dari Kinerja (Y) dengan Kesehatan   Kerja   (X2)   sebesar   0,296   lebih besar   dari   0,05   dan   nilai   Deviation   from Linearity   (sig)   Kinerja   (Y)   dengan
Keselamatan Kerja (X1) sebesar 0,739 lebih besar dari 0,05. Sehingga Dapat disimpulkan bahwa   ada   hubungan   linier   yang   signifikan antara   variabel   Independen   dengan   variabel dependen.

## Tabel 2. Analisis Uji Asumsi Klasik
Variabel Frekuensi (n) Asymp Sig. (2-tailed) Def. Keselamatan Kerja (X1) 55 0,155 Normal Kesehatan Kerja (X2) 55 0,200 Normal Kinerja (Y) 55 0,200 Normal Variabel Independen Variabel Dependen (Deviation From Linearity) Def Keselamatan Kerja (X1) Kinerja (Y) 0,296 Linear Kesehatan Kerja (X2) Kinerja (Y) 0,739 Linear Variable Tolerance VIF Def Keselamatan Kerja (X1) 0,760 1,315 Tidak ada multikolinearitas Kesehatan Kerja (X2) 0,760 1,315 Tidak ada multikolinearitas
Sumber: Data Diolah, 2022
Sedangkan   Hasil   Uji   Multikolinearitas menunjukkan   bahwa   nilai   toleransi   seluruh variabel bebas lebih besar dari nilai Tolerance 0,1 dan nilai VIF semua variabel bebas lebih kecil dari nilai determinasi 5. Oleh karena itu, data dalam penelitian ini tidak terdapat gejala multikolinearitas dan juga tidak ada korelasi antar   sesama   variabel   independen,   yaitu variabel   keselamatan   kerja   dan   kesehatan kerja.   Kemudian,   adapun   hasil   uji heteroskedastisitas   yang   dijelaskan   pada Gambar   1,   menunjukkan   bahwa   titik-titik menyebar   secara   acak   dan   tidak   hanya berkumpul   di   atas   atau   di   bawah  sumbu  Y. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa tidak ada masalah heteroskedastisitas dalam penelitian ini.

## Gambar 1. Uji Heteroskedastisitas dengan
Scatterplot
Sumber: Data Diolah, 2022

## ANALISIS BIVARIAT DAN MULTIVARIAT
Analisis   bivariat   dalam   penelitian   ini dilakukan   dengan   pengujian   statistik menggunakan   pendekatan   regresi   linier sederhana   untuk   melihat   pengaruh   variabel secara positif dan pengujian koefisien korelasi dan   koefisien   determinasi   untuk   mengukur seberapa   jauh   kemampuan   model   dalam menjelaskan   variabel   terikat.   Hasil   Uji Statistik   yang   dijelaskan   pada   Tabel   3 memperoleh nilai konstan (a) = 35.086, nilai koefisien   regresi   (b)   =   0,576,   dan   nilai   t hitung   4.950   dengan   nilai   signifikan   0,000, sehingga   dapat   diartikan   bahwa   arah pengaruh   variabel   Keselamatan   Kerja   (X1) terhadap   Variabel   Kinerja   (Y)   Wilayah Operasional  Manggala  Agni  Sumatera  XVII OKI Personil positif dan signifikan.
Pada   Tabel   3   melalui   uji   regresi   linier sederhana   antara   variabel   Kesehatan   Kerja (X2)  dan  Kinerja  (Y), nilai  konstanta  (a)  = 41.724,   nilai   koefisien   regresi   (b)   =   0.833, dan nilai t-count 6,331 dengan nilai signifikan 0,000. Sehingga, dapat diartikan bahwa arah pengaruh   variabel   kesehatan   kerja   (X2) terhadap variabel kinerja (Y) Manggala Agni Daerah   Operasional   Sumatera   XVII   OKI personil positif. Semakin tinggi penambahan
nilai   variabel   Keselamatan   Kerja   akan meningkatkan   nilai   kinerja   Daerah Operasional   Manggala   Agni   personel   OKI XVII Sumatera.
Tabel   3.   Hasil   Analisis   Regresi   Linier Sederhana
Variabel B R R Squar e t Hitun g Sig. Def Constant (X 1 ) 35,086
0,562 0,316 3,077 0,003 Positif dan Signifika n Keselamata n Kerja (X 1 ) 0,576 4,950 0,000 Constant (X 2 ) 41,724 0,656 0,431 5,295 0,000 Positif dan Signifika n Kesehatan Kerja (X 2 ) 0,833 6,331 0,000
Sumber: Data Diolah, 2022
Hasil perhitungan koefisien korelasi dan koefisien   determinasi   antara   variabel keselamatan kerja (X1) dan variabel kinerja (Y)   pada   Tabel   3   diperoleh   nilai   r   sebesar 0,562 dan nilai R2 sebesar 0,316. Nilai 0.562 merupakan interval yang termasuk dalam arti kedua   variabel   tersebut   memiliki hubungan/korelasi   sedang,   sedangkan   nilai R2   berarti   variabel   X1   yaitu   Keselamatan Kerja   mampu   menjelaskan   kinerja   sebesar 31,6%   sedangkan   68,4%   sisanya   dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. Sedangkan untuk variabel kesehatan kerja (X2) diperoleh nilai r sebesar 0,656   dan   nilai   R2   sebesar   0,431,   nilai   ini berada   pada   interval   yang   berarti   kedua variabel tersebut memiliki hubungan/korelasi yang   kuat.   Sedangkan   nilai   R2   berarti variabel X2 yang merupakan kesehatan kerja mampu   menjelaskan   kinerja   sebesar   43,1% sedangkan sisanya sebesar 56,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian.
Analisis   multivariat   dilakukan   untuk melihat pengaruh antara variabel independen
(variabel bebas) yaitu, variabel Keselamatan Kerja (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) secara   bersamaan/bersamaan   terhadap variabel   dependen   (terikat)   yaitu,   Variabel kinerja (Y). Pada Tabel 4 dapat dilihat dari hasil   analisis   regresi   linier   nilai   konstanta berganda   (a)   sebesar   21.731   dan   nilai koefisien regresi variabel Keselamatan Kerja (b1)   sebesar   0,324,   nilai   koefisien   regresi variabel   keselamatan   kerja   dan   Kesehatan Kerja (b2) sebesar 0,636 nilai t-hitung adalah 2.127 dengan nilai signifikan sebesar 0,038, dapat diartikan bahwa arah pengaruh variabel Keselamatan   Kerja   (X1)   dapat   diartikan bahwa   nilai   koefisien   regresi   keselamatan kerja   dan   variabel   Kesehatan   Kerja   (b2) sebesar   0,636   nilai   t-hitungan   adalah   2.127 dengan nilai signifikan sebesar 0,038, dapat diartikan   bahwa   arah   pengaruh   variabel Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2)   secara   bersamaan   terhadap   Variabel Kinerja (Y) personil Manggala Agni Wilayah Operasional   Sumatera   XVII   OKI   positif. Semakin   tinggi   penambahan   nilai   variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersamaan   akan   meningkatkan   nilai   kinerja Personel Manggala Agni Daerah Operasional Sumatera XVII OKI.
Tabel   4.   Hasil   Analisis   Regresi   Linier Berganda
Variabel B R R Squar e F Hitung Sig. Def Keselamata n kerja (X 1 ) 0,324
0,712 0,507 26,740 0,000 Positif dan Signifika n Kesehatan kerja  (X 2 ) 0,636 0,000
Sumber: Data Diolah, 2022
Perhitungan   koefisien   korelasi   dan koefisien   determinasi   antara   variabel independen   terhadap   variabel   dependen
secara bersamaan yang dijelaskan pada Tabel 4, menunjukkan bahwa nilai r adalah 0,712 yang   dapat   diartikan   bahwa   variabel Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2)   secara   bersamaan   terhadap   variabel kinerja (Y) Personel Manggala Agni Daerah Operasional   Sumatera   XVII   OKI   memiliki hubungan   yang   kuat,     karena   nilai   0,712 berada pada interval yang termasuk dalam arti bahwa   kedua   variabel   tersebut   memiliki hubungan/korelasi yang kuat. Sedangkan nilai R Square sebagai koefisien determinasi 0,507 yang   menggambarkan   variabel   X   yang merupakan keselamatan dan kesehatan kerja, secara bersamaan mampu menjelaskan kinerja sebesar   50,7%   sedangkan   49,3%   sisanya dijelaskan   oleh   variabel   lain   yang   tidak termasuk dalam variabel penelitian.
Untuk menguji hipotesis, diperlukan Uji F, pada Tabel 3 diperoleh nilai yang dihitung F dari (26.740) > tabel F (3,17) menggunakan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 (0.000<0.005).   Ini   berarti   bahwa   hipotesis penelitian   terbukti   bahwa   ada   pengaruh positif   dan   signifikan   antara   variabel independen dan dependen secara positif dan signifikan.

## PEMBAHASAN
Pengaruh   Antara   Keselamatan   Kerja Terhadap Kinerja
Persamaan   dari   regresi   linearitas sederhana   antara   Keselamatan   Kerja   (X1) pada   Kinerja   (Y)   adalah   Y   =   35,   08   + 0,576X1 + e. disimpulkan bahwa antara X1 dan   Y   memiliki   pengaruh   positif   dan signifikan.   Semakin   banyak   Keselamatan Kerja   yang   diterapkan   pada   aktivitas   kerja, semakin banyak kinerja yang akan diperoleh personel.   Sejalan   dengan   teori   yang dikemukakan   Suma'mur   dalam  Watoni   (11), bahwa   penerapan   aspek   keselamatan   tenaga kerja   pada   tenaga   kerja   akan   meningkatkan kegembiraan,   keharmonisan   kerja,   dan partisipasi   kerja.   Penelitian   ini   mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Susiyanti (12),   Kourouw   (13)   dan   Jusriadi   (14)   juga
menyatakan   bahwa   variabel   Keselamatan Kerja   berpengaruh   positif   terhadap   kinerja karyawan secara signifikan.
Berdasarkan   pendistribusian   jawaban responden   terhadap   indikator   penyimpanan mesin   dan   peralatan   kerja,   lebih   dari   50% responden sepakat bahwa mesin dan peralatan kerja   selalu   ditempatkan   di   ruangan/tempat yang   sesuai   dengan   rapi   dan   mudah dijangkau.   Kemanjuran   mesin   dan   peralatan kerja   menunjukkan   bahwa   mayoritas responden setuju bahwa mesin dan peralatan kerja   yang   layak   membuatnya   lebih   mudah untuk   bekerja.   Kondisi   mesin   dan   peralatan kerja   yang   digunakan   sebelum   dan   sesudah bertugas   membantu   menjaga   keselamatan pekerja   dan   memudahkan   pekerjaan.(15) Mayoritas   responden   sepakat   bahwa menggunakan   peralatan   Keselamatan   Kerja dapat membantu bekerja lebih aman (16).
Namun,   dalam   penelitian   ini   diperoleh bahwa   di   gedung   utama   perkantoran/kantor tidak   tersedia   Alat   Pemadam   Api   Ringan (APAR),   sedangkan   Alat   Pelindung   Diri (APD)   tersedia   yang   terdiri   dari   helm pemadam,   sepatu   bot,   wearpack,   masker, kacamata, dan slayer. APAR dapat membantu pelaksanaan   tugas   menjadi   efektif   dan efisien/tepat   waktu,   karena   ketika   proses pemadaman api di lapangan, jika kendaraan pemadam karhutla terkena percikan api dari ranting   atau   batang   pohon,   dapat   langsung dimatikan dengan cepat, yaitu kurang dari 1 menit, hal ini juga berlaku ketika kegiatan di kantor/markas,     jika   terjadi   kebakaran   pada mesin kendaraan di workshop akibat bensin bocor,   pemadaman   tidak   bisa   menggunakan air,  hanya  dapat  menggunakan APAR,  tentu tindakan   ini   akan   mencegah   kerugian   bagi personel maupun instansi (17).
Penerapan prosedur kerja diperlukan agar proses kerja dapat berlangsung secara efektif, efisien   dan   mengutamakan   keselamatan dalam   bekerja   untuk   mencegah   terjadinya kecelakaan kerja. Hal ini bertepatan dengan distribusi jawaban responden yang lebih dari 50%   setuju   bahwa   penerapan   Standar Operasional   selalu   membuat   pekerjaan   di kantor   dan   di   lapangan   efektif   dan   efisien.
Selanjutnya,   pemberian   program   pelatihan terkait   Keselamatan   Kerja   bagi   personel memiliki   peran   dalam   menambah   wawasan dan   kemampuan   personel   sehingga   dapat terhindar   dari   tindakan   tidak   aman   dan kondisi tidak aman saat bekerja (18).

## Pengaruh   Antara   Kesehatan   Kerja Terhadap Kinerja
Persamaan   dari   regresi   linearitas sederhana antara Kesehatan Kerja (X2) pada Kinerja (Y) adalah Y=41,72 + 0,833X2 + e. disimpulkan bahwa antara X2 dan Y memiliki pengaruh   positif   dan   signifikan.   Semakin banyak   Kesehatan   Kerja   yang   diterapkan pada aktivitas kerja, semakin banyak kinerja yang   akan   diperoleh   personel.   Bertepatan dengan   teori   yang   dikemukakan   Manullang dalam   Pujiyono   (5),   penerapan   kesehatan kerja adalah untuk menjaga derajat kesehatan pekerja   secara   maksimum   baik   secara   fisik, mental, maupun sosial. Selain itu, juga dapat meningkatkan   kualitas   dan   kuantitas   kerja personil dengan menyesuaikan antara pekerja dengan   pekerjaan   atau   pekerjaan   dengan pekerja.   Penelitian   ini   mendukung   hasil penelitian yang dilakukan oleh Pujiyono (5) dan Kourouw (13) yang merupakan variabel keselamatan   kerja   yang   memiliki   pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Penerapan kesehatan kerja dapat dilihat dari kondisi lingkungan secara medis, fasilitas kesehatan   untuk   bekerja,   dan   pemeliharaan kesehatan   di   tempat   kerja.   Mayoritas responden   setuju   bahwa   kondisi   sirkulasi udara   dan   fasilitas   pengelolaan   sampah tersedia   dengan   baik   di   ruang   kantor,   dan kondisi   di   sekitar   tempat   kerja   bersih   dan rapi, sehingga membuat personel nyaman di tempat   kerja.   Sirkulasi   udara   yang   baik membuat pertukaran udara di dalam ruangan menjadi   teratur,   hal   ini   membuat   suasana kerja kondusif untuk bekerja (19).
Dengan kondisi fisik yang baik, personel tentunya akan bekerja secara maksimal yang berdampak   positif   terhadap   hasil/kinerjanya. Selain sirkulasi kondisi lingkungan kerja yang bebas   limbah   dan   bersih   membuat
peningkatan   kenyamanan   secara   fisiologis yang   kemudian   akan   mempengaruhi kenyamanan secara psikologis (20), menurut Vischer   dalam   Jusriadi   (14)   ketika kenyamanan psikologis pekerja telah tercapai maka akan meningkatkan kinerjanya.
Kondisi   kamar   mandi   dan   air   bersih mendukung kegiatan kebersihan dan sanitasi yang   nyaman   bagi   personel.   Kondisi lingkungan   yang   mendukung   akan meningkatkan kenyamanan psikologis dan ini akan   mendorong   produktivitas   dan   kinerja individu   (19).   Kondisi   kamar   mandi   dan ketersediaan   air   bersih   perlu   dijaga   agar personel   dapat   merasakan   kenyamanan urusan kebersihan diri.
Pemeliharaan   kesehatan   tenaga   kerja pada tenaga kerja merupakan upaya promotif dan preventif dalam meningkatkan kesehatan kerja. Sesuai dengan teori Manullang dalam Pujiyono (5) pemeliharaan kesehatan tenaga kerja,   termasuk   pelayanan   kesehatan   tenaga kerja   dan   pemeriksaan   kesehatan   kerja berkala.   Pemeriksaan   rutin   dilakukan   untuk deteksi   dini   penyakit   termasuk   Penyakit Akibat   Kerja   dan   sebagai   dasar pengembangan   program   Kesehatan   Kerja. Sejalan   dengan   hal   tersebut,   berdasarkan distribusi jawaban responden diketahui bahwa mayoritas   responden   menerima   pelayanan kesehatan   dengan   baik   yang   telah   dicek secara   berkala   dan   telah   mendapatkan jaminan   kesehatan   oleh   instansi   sehingga dapat   terhindar   dari   penyakit   menular   dan tidak   menular.   Namun,   fasilitas   kesehatan belum   tersedia   untuk   instansi,   yang   klinik atau Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama.
Pemeriksaan   kesehatan   rutin   atau Medical Check Up (MCU) merupakan upaya untuk   mengidentifikasi   dan   mendeteksi masalah kesehatan dini yang mungkin dialami akibat   faktor-faktor   tertentu   di   lingkungan kerja.   Selain   MCU,   kepemilikan   asuransi kesehatan   juga   mempengaruhi   kinerja personel,   karena   dengan   memiliki   jaminan personel   yang   memiliki   perlindungan terhadap   segala   kemungkinan   terburuk selama bekerja (21).
Pengaruh   Keselamatan   Dan   Kesehatan Kerja   Secara   Bersamaan   Terhadap Kinerja Manggala Agni
Berdasarkan   hasil   uji   statistik   dan   uji hipotesis   pada   bab   sebelumnya,   diperoleh hasil   bahwa   variabel   keselamatan   dan kesehatan   kerja   secara   bersamaan   memiliki pengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap kinerja personel Manggala Agni Operational Area Sumatra XVII OKI. Besarnya pengaruh variabel   keselamatan   dan   kesehatan   kerja individu   yang   berdampak   positif   terhadap kinerja personel adalah variabel keselamatan kerja (b1) = 0,324 dan Kesehatan Kerja (b2) = 0,636) dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Variabel   keselamatan   dan   kesehatan   kerja secara serentak/serentak mampu berkontribusi pada peningkatan kinerja personel Manggala Agni Operational Area Sumatra XVII sebesar 50,7%   sedangkan   49,3%   sisanya   dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel   penelitian.   Kinerja   personel Manggala   Agni   dapat   dilihat   berdasarkan empat indikator, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja,   Pelaksanaan   Tugas,   dan   Tanggung Jawab   Pekerja.   Kualitas   kerja   menunjukkan keandalan   dalam   melaksanakan   tugas sehingga   output/hasil   yang   dihasilkan memiliki   kualitas   yang   tinggi,   tepat   waktu, dan   sesuai   dengan   standar   operasional prosedur   (SOP)   yang   ada.   Hasil   kerja   yang berkualitas   dapat   diperoleh   dengan menerapkan K3 dalam pekerjaan sehari-hari di kantor dan lapangan, hal ini sejalan dengan pendapat   Rahmawati   (22)   bahwa   penerapan K3   kepada   pekerja   dapat   meningkatkan kualitas   dan   produktivitas   kerja.   Selain kualitas, kuantitas pekerjaan juga meningkat dengan   penerapan   K3.   Jumlah   pekerjaan adalah   berapa   lama   waktu   yang   dibutuhkan untuk   menyelesaikan   tugas   /pekerjaan   yang diberikan. Kuantitas pekerjaan meningkat jika produktivitas   kerja   meningkat   (4),   sejalan dengan hal itu menurut Kusuma (23) bahwa produktivitas   akan   meningkat   apabila penerapan   keselamatan   dan   kesehatan   kerja (K3)   kepada   pekerja   meningkat   dalam kegiatan kerja. Kuantitas pekerjaan kemudian
dikaitkan dengan pelaksanaan tugas, dimana semakin efektif waktu yang digunakan dalam menyelesaikan   tugas,   semakin   banyak   tugas yang   diselesaikan   (24).   Jumlah   tugas   yang diselesaikan juga harus sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh instansi, sehingga perlu adanya   tanggung   jawab   dalam melaksanakannya   (25).   Oleh   karena   itu, peningkatan kuantitas pekerjaan, pelaksanaan tugas   dan   tanggung   jawab   dapat   terjadi dengan   peningkatan   K3   dalam   personel. Menurut Kasmir (26) Keselamatan kerja akan mempengaruhi   peningkatan   atau   penurunan kinerja karyawan. Apabila terpenuhinya aspek keselamatan   dan   kesehatan   kerja   karyawan, maka akan menimbulkan rasa nyaman dalam melaksanakan   tugas   yang   diberikan,   namun apabila   pekerja   tidak   mendapatkan   jaminan kesehatan dan keselamatannya sendiri selama bekerja,   maka   membuat   karyawan   tidak nyaman   dan   mengurangi   kualitas   pekerjaan yang   diberikan.   Inilah   yang   membuat keselamatan   kesehatan   kerja   penting   untuk ditanamkan   pada   karyawan,   dan   bahkan hukuman harus diberikan bagi mereka yang tidak   mematuhi   ketentuan   penggunaan   alat keselamatan (masker, sarung tangan, penutup mulut dan hidung) saat bekerja. Keselamatan dan kesehatan kerja menjadi kontrol preventif yang membantu mengarah pada pemeliharaan karyawan   yang   baik.   (27)   Artinya   dengan penerapan   keselamatan   dan   kesehatan   kerja (K3) akan meningkatkan kinerja atau kinerja personel   Manggala   Agni   Operational   Area Sumatra   XVII   OKI.   Penelitian   ini   sejalan dengan   hasil   penelitian   oleh   Rahmah   (28), Kourouw (13), Susiyanti (12), dan Multazam (29),   yaitu   variabel   keselamatan   dan kesehatan kerja sekaligus memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

## KESIMPULAN
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara   Keselamatan   dan   Kesehatan   Kerja terhadap   Kinerja   Personil   Manggala   Agni baik secara individu maupun serentak. Upaya yang   dapat   dilakukan   untuk   meningkatkan penyelenggaraan   kesehatan   kerja   adalah
dengan   melaksanakan   kegiatan   kerja   sesuai dengan   Standar   Operasional   yang   berlaku, menyelesaikan prasarana keselamatan seperti APAR pada bangunan gedung dan kendaraan patroli,  serta  menjaga  kondisi  peralatan  dan mesin kerja tetap dalam kondisi yang sesuai. Selanjutnya, upaya peningkatan penyelenggaraan   kesehatan   kerja   dapat dilakukan dengan menjaga kebersihan dengan menjamin kualitas udara dan lingkungan kerja yang baik, menjaga kesehatan dan kebugaran jasmani,
serta menyelenggarakan
pemeriksaan   kesehatan   rutin   sebagai   upaya identifikasi masalah kesehatan personel yang mencegah   ketidakhadiran   petugas   di   tempat kerja.

## SARAN
Diharapkan   kedepan   ada   penelitian lanjutan yang lebih baik lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Elphiana   E.G,   Yuliansyah   M.   Diah   MKZ. Pengaruh   Keselamatan   Dan   Kesehatan Kerja   Terhadap   Kinerja   Karyawan   Pt. Pertamina   Ep   Asset   2   Prabumulih. JEMBATANB- J Ilm Manaj Bisnis Dan Terap.
2017;(2):103–18. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jem batan/article/view/5296
Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia   Perusahaan.   :   PT.   Remaja Rosdakarya. Bandung; 2016.
Sinambela.   Manajemen   Sumber   Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2018.
Rahareng   S.   The   Impact   of   Implementing Standard   Operating   Procedures   and Supervision   on   Employee   Performance. 2021;4:26–33. https://ojs.stiem- bongaya.ac.id/BJRM/article/view/252 Pujiyono   S,   Sinaulan   JH.   Pengaruh Keselamatan   dan   Kesehatan   Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Waskita Karya   (Persero)   Tbk.   pada   Proyek Waskita   Rajawali   Tower.   J   Ekon. 2019;21(3). https://ejournal.borobudur.ac.id/index.ph
p/1/article/view/607
Maulana   R.   Ini   3   Produsen   Vaksin   yang Dipakai   Pemerintah   Indonesia. okezone.com.
2020;1–2. https://nasional.okezone.com/read/2020/
10/19/337/2295892/ini-3-produsen- vaksin-yang-dipakai-pemerintah- indonesia?page=2
Direktur   Jenderal   Pengendalian   Perubahan Iklim.   Peraturan   Direktur   Jenderal Pengendalian   Perubahan   Iklim   No. P.12/PPI/Set/KUM/2020. 2020.
SiPongi   Karhutla   Monitoring   Sistem.
Sipongi.menlhk.go.id.   2021.   Sebaran Titik Panas TERRA/AQUA (LAPAN). Mulyono. bbs.binus.ac.id. 2019. Analisis Uji Asumsi Klasik. https://bbs.binus.ac.id/management/2019 /12/analisis-uji-asumsi-klasik/ Sofyan   A.   Pengaruh   Kesehatan   Dan Keselamatan   Kerja   (K3)   Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Bekaert Indonesia Plant   Karawang.   2020;274–82. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.p hp/Manajemen/article/view/162
Watoni   MH.   the   Effect   of   Occupational Safety and Health and Work Discipline on   Employee   Performance   in   the Environmental   Services   of   Yogyakarta City.   Int   J   Econ   Bus   Account   Res. 2019;3(04):320–9.   https://jurnal.stie- aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/
703
Susiyanti.   Pengaruh   Keselamatan   Dan Kesehatan   Kerja   Terhadap   Kinerja Karyawan   Bagian   Produksi   Pada   Pt. Bintang   Alam   Rejeki   Site   Cem-Tanah Merah   Di   Samarinda.   J   Adm   Bisnis. 2017;5(4):1559–70. https://e- journals.unmul.ac.id/index.php/jadbis/ind ex
Kourouw P, Tatimu V, Sambul SAP. Pengaruh
Keselamatan   Dan   Kesehatan   Kerja Terhadap   Kinerja   Karyawan   Bengkel Rangkuti Motor Ukui Pelalawan. J Adm Bisnis.
2019;9(3):467–71. https://mail.ekobis.stieriau- akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view /245
Jusriadi E, Asmina A. Pengaruh Keselamatan
Dan   Kesehatan   Kerja  Terhadap   Kinerja Pegawai   Aparatur   Sipil   Negara   Pada Dinas   Pemadam   Kebakaran   Kabupaten Bone.   J   Ilmu   Manaj   Profitab. 2020;4(1):85–97. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/p rofitability/article/view/3050
Mwangi   JW,   Waiganjo   E.   Influence   of occupational   health   and   safety   on employee   s’  performance   in   the   flower industry in kenya: a case study of penta flowers   limited,   thika   sub-county   jane waithira mwangi, dr. esther waiganjo. J Bus   Chang   Manag.   2017;4(3):191–208. https://www.strategicjournals.com/index. php/journal/article/view/490
Linus  O. Effect of Safety Practices On Job Performance Of Health Care Workers In Enugu   State   University   Teaching Hospital   ,.   Int   J   Innov   Healthc   Res. 2021;9(2):1–7.
https://seahipaj.org/journals/agriculture- biology-and-health/ijihcr/current-issue/
Iwatani  Y,   Torikai   H.   Improvement   of   Fire
Extinguishing Performance by Decentralized   Supply   of   Fire-Fighting Agents.   Open   J   Saf   Sci   Technol.
2017;07(03):87–95. https://www.scirp.org/journal/paperinfor mation?paperid=78300
Adim   C,   Victor   M,   Andy   A.   Health   and
Safety   Training   and   Employee Performance in Oil and Gas Companies in Rivers State, Nigeria. Br Int J Educ Soc Sci. 2020;7(8):p-ISSN. https://cirdjournal.com/index.php/bijess/a rticle/view/193
Transilvanus   VE,   Darsono   JT,   Sumarsono TG.   The   Impact   of   Workplace Environment, Motivation and Workplace discipline on Employees’ Performance of Local   Water   Supply   Utility   at   Sikka Regency,   Indonesia.   Int   J Adv   Sci   Res Eng.
2019;5(4):141–8. https://ijasre.net/index.php/ijasre/article/v iew/183 Mohan   H.   Psychological   Wellbeing   of
Employees. Int J Emerg Technol Innov
Res.
2021;8(4):53–62.
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm? abstract_id=3831947
Harwati L, Budiwibowo S. Pengaruh jaminan kesehatan   dan   disiplin   kerja   terhadap kinerja   karyawan   di   perhutani   kph saradan.   Forum   Ilm   Pendidik   Akunt. 2017;5(1):527–37. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/F IPA/article/view/267
Aini N, Rahmawati F, Setyono KJ, Teknik J, Politeknik   S,   Semarang   N,   et   al. Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Penerapan   Program   K3   Di   Lingkungan Konstruksi.   Nur   Aini   Faridah Rahmawati, Martono,Sugiharto,Kurnawan Joko Setyono,Parhadi. 2019;5(1):1–12. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/ban gun_rekaprima/article/view/1404 Kusuma.  Pengaruh  Karakteristik  Pemerintah Daerah   Terhadap   Efisiensi   Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah. J ilmu dan Ris Akunt. 2017;6(1). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index .php/jira/article/view/778 Shikdar   AA,   Sawaqed   NM.   Worker productivity, and occupational health and safety   issues   in   selected   industries. Comput Ind Eng. 2003;45(4):563–72.
Bautista-Bernal   I,   Quintana-García   C,
Marchante-Lara   M.   Research   trends   in occupational   health   and   social responsibility:   A   bibliometric   analysis. Saf Sci. 2021;137:105167. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2021.10516 7
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada; 2016. Hasibuan   MS.   Manajemen   Sumber   Daya Manusia.   Edisi   Revi.   Jakarta:   Bumi Aksara; 2017.
Rahmah   M.   Pengaruh   Keselamatan   dan Kesehatan   Kerja   Terhadap   Kinerja Karyawan   Bagian   Produksi   Pada   PT Perkebunan   Nusantara   III   (perseo)
Kebun Tanah raja. Universitas Sumatera Utara; 2017.
Multazam.   Pengaruh   Kesehatan   Dan
Keselamatan   Kerja   (K3)   Terhadap Kinerja   Karyawan   Pada   PT.   Semen Tonasa   Di   Kabupaten   Pangkep.   UIN Alauddin Makassar; 2015.