Persona, Jurnal Psikologi Indonesia Januari 2013, Vol. 2, No. 1, hal 1 - 11

## Kematangan Emosional, Percaya Diri dan  Kecemasan Pegawai Menghadapi Masa Pensiun

## Edy Sutrisno
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Abstract.  This  study  aimed  to  determine  the  relationships  between  emotional maturity, self-confidence  and  the  anxiety  to  face  retirees.  Subjects  were  60  civil servants  who  are  resident  residing  in  the  Territory  Housing  Complex  Tandes. Data retrieval tool used is the scale emotional maturity, self-confidence scale and face the anxiety scale pension. Data were analyzed by using multiple reggression. The  results  showed:  first,  there  was  a  negative  relationship  between  emotional maturity  and  anxiety  civil  servants.  It  showed  when  one's  emotional  maturity  is high, then the anxiety state employees retirement  will  decrease. Second, showed that there was a negative relationships between self-confidence and anxiety civil servants.  when    self-confidence  is  high,  then  the  anxiety  state  employees  retire- ment will decrease.
Key  Words:  emotional  maturity,  self-confidence  and  employee’s  anxiety  in    fa- cing the future pension.
Intisari. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan hubungan  kematangan emo- sional  dan  percaya  diri  dengan  kecemasan  menghadapi  masa  pensiunan,  Subjek penelitian  berjumlah  60  pegawai  yang  akan  memasuki  masa  pensiun.  Teknik pengumpulan  data  menggunakan  skala  kematangan  emosional,  percaya  diri  dan kecemasan  menghadapi  masa  pensiun.  Analisis  data  menggunakan  regresi  ber- ganda.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan:  pertama,  ada  hubungan  negatif  antara kematangan  emosional  dengan  kecemasan  mengahadapi  masa  pensiun.  Makin tinggi  kematangan  emosional,  maka makin rendah  kecemasan  menghadapi  masa pensiun.  Kedua,  ada  hubungan  negatif  antara  percaya  diri  dengan  kecemasan menghadapi masa pensiun. Pegawai yang memiliki percaya diri tinggi cenderung rendah kecemasannya dalam menghadapi masa pensiun.
Kata Kunci: Kematangan  Emosinal, Percaya Diri dan Kecemasan Pegawai da- lam menghadapi masa Pensiun.
Bekerja  merupakan  suatu  kebutuhan  yang mutlak  harus  dilakukan  oleh  setiap  manusia. Bekerja  selain  sebagai  sumber  penghasilan, pekerjaan  juga  merupakan  simbol  identitas diri.  Individu  yang  memiliki  identitas  berarti ia  diakui  oleh  orang  lain  dan  masyarakat sebagai  suatu  pribadi  yang  memiliki  arti  dan peran yang jelas dalam masyarakat.
Schiamberg  dan  Smith  (1981)  menge- mukakan  bahwa  dengan  bekerja  kebutuhan individu  akan  penghargaan  dan  kompetensi dapat  terpenuhi.  Akan  tetapi  kesenangan  ini menjadi  berkurang  ketika  orang  tersebut memasuki  masa  pensiun  (Hurlock,  1996). Pensiun  merupakan  kejadian  penting  yang
menandai  perubahan  dari  kehidupan  masa dewasa  kekehidupan  lanjut  usia  (Buhlen  dan Meyer  dalam  Hurlock  1996).  Parker  (1982) mengemukakan  bahwa  masa  pensiun  adalah masa  berhenti  bekerja.  Masa  pensiun  meru- pakan  masa  dimana  seseorang  tidak  lagi  be- kerja  secara  formal  pada  suatu  perusahaan badan  komersial  yang  terorganisasi  atau  da- lam  pemerintahan  karena  sudah  mencapai batas  usia  maksimum  yang  ditetapkan  (Par- kinson, dkk 1990).
Masa pensiun sering menimbulkan perasa- an  tidak  berguna  bagi  individu  yang  akan memasuki  masa  pensiun  baik  di  lingkungan keluarga  maupun  lingkungan  masyarakat.
Mestinya  pensiun  adalah  dambaan  semua orang.  Karena  semakin  lama  bekerja  akan semakin  lelah  sehingga  membutuhkan  istira- hat.  Tetapi  pada  Kenyataannya  orang  takut bila menghadapi masa pensiun, mereka  takut kehilangan masa keberartiannya.
Pandangan  negatif  tentang  pensiun  me- nyebabkan  individu  cenderung  menolak  da- tangnya  masa  pensiun.  Penolakan  tersebut ditandai dengan adanya perasaan cemas. Pada saat  menghadapi  masa  pensiun  ada  gejala fisiologis  yang  sering  muncul  diantaranya merasa  mudah  lelah  ketika  bekerja,  jantung berdebar-debar,  kepala  pusing,  kadang-ka- dang  mengalami  gangguan  tidur.  Sedangkan gejala  psikologisnya  yaitu  rendah  diri,  tidak dapat memusatkan perhatian, timbulnya pera- saan  kecewa  sehingga  dapat  mempengaruhi interaksi dengan orang lain.
Memasuki  masa  pensiun  seorang  karya- wan  seharusnya  merasa  senang  karena  telah mencapai  puncak  kariernya.  Individu  dapat menikmati  masa  hidupnya  dengan  lebih  san- tai,  rileks,  tenang,  dan  bahagia  karena  tidak lagi  terbebani  dengan  berbagai  tugas  dan tanggung  jawab  dari  instansi  atau  organisasi tempatnya  bekerja.  Saat  masa  pensiun  tiba maka  akan  lebih  banyak  waktu  dan  kesem- patan  bersama-sama  dengan  keluarga  atau pasangannya,  mengerjakan  sesuatu  yang  di- sukai  dan  bukan  pekerjaan  yang  harus  diker- jakan, dapat meningkatkan kualitas kesehatan karena  berkurangnya  tekanan  beban  kerja yang  harus  dihadapi  dan  akhirnya  dapat  me- maknai  kehidupannya  dengan  penuh  keopti- misan (Aidit, 2000).
Perubahan-perubahan  menghadapi  masa pensiun dapat menimbulkan goncangan men- tal  yang  tidak  dapat  dielakkan.  Hal  ini  dise- babkan  karena  adanya  perasaan  tidak  rela untuk  melepas  jabatan  yang  selama  ini  telah dimiliki  dan  dinikmati,  jadi  pasti  ada  perasa- an cemas dan khawatir. Hal ini apabila berle- bihan  dapat  mengganggu  keadaan  fisik  dan psikologisnya.  Individu  yang mengalami ma- sa  pensiun  akan  mengalami  kecemasan  dan goncangan  perasaan  yang  begitu  berat.  Akan tetapi pada kenyataannya di lapangan banyak orang  yang  belum  siap  memasuki  masa  pen- siun. Pensiun seringkali dianggap sebagai ke- nyataan  yang  tidak  menyenangkan  sehingga
menjelang  masanya  tiba  sebagian  orang  su- dah  merasa  cemas,  dan  tidak  tahu  apa  yang harus  dilakukan.  Hal  tersebut  akan  ditunjuk- kan oleh perilaku mudah marah, tegang, sulit berkonsentrasi,  dan  menurunnya  semangat kerja (Atamimi, 1989). Kondisi  ini tentu saja akan  menurunkan  produktivitas  kerja  karya- wan  dan  pada  akhirnya  akan  menimbulkan kecemasan.
Menurut  Darajat  (1985)  individu  yang mengalami  kecemasan  menunjukkan  gejala yaitu  adanya  perasaan  tidak  menentu,  rasa panik,  adanya  perasaan  takut  dan  ketidak- mampuan  individu  untuk  memahami  sumber ketakutan. Individu yang mengalami kecema- san  akan  mempunyai  perasaan  tidak  menye- nangkan  yang  merupakan  manifestasi  dari berbagai  proses  emosi  yang  bercampur  aduk yang  terjadi  ketika  individu  mengalami  teka- nan  perasaan  (frustasi)  dan  pertentangan (konflik)  batiniah.  menurut  Chaplin  (2004) merupakan,  (1)  perasaan  campuran  berisikan ketakutan  dan  keprihatinan  mengenai  masa- masa  mendatang  tanpa  sebab  khusus  untuk ketakutan tersebut; (2) Rasa takut atau kekha- watiran  kronis  pada  tingkat  yang  ringan;  (3) Kekhawatiran  atau  ketakutan  yang  kuat  akan meluap-luap;  (4)  satu  dorongan  sekunder mencakup  suatu  reaksi  penghindaran  yang dipelajari.
Atkinson  (1990)  kecemasan  adalah  emosi yang  tidak  menyenangkan  dan  ditandai  de- ngan istilah-istilah seperti kehawatiran, kepri- hatinan  dan  rasa  takut  yang  kadang-kadang kita alami dalam tingkat yang berbeda. Setiap orang pasti pernah mengalami kecemasan pa- da saat-saat tertentu, dan dengan tingkat yang berbeda-beda,  hal  tersebut  mungkin  saja  ter- jadi  karena  individu  merasa  tidak  memiliki kemampuan  untuk  menghadapi  hal  yang mungkin  menimpanya  dikemudian  hari. Dalam teori Behavior dijelaskan bahwa kece- masan  muncul  melalui clasical  conditioning , artinya seseorang mengembangkan reaksi ke- cemasan  terhadap  hal-hal  yang  telah  pernah dialami  sebelumnya  dan  reaksi-reaksi  yang telah  dipelajari  dari  pengalamannya  (Bellack & Hersen, 1988).
Kecemasan  pada  masa  pensiun  sering muncul  pada  setiap  individu  yang  sedang menghadapinya  karena  dalam  menghadapi
masa  pensiun  dalam  dirinya  terjadi  gonca- ngan perasaan  yang begitu berat  karena  indi- vidu harus meninggalkan pekerjaannya. Masa pensiun  menurut  Flippo  (1994)  adalah  meru- pakan  suatu  peristiwa  penting  dalam  daur kehidupan seseorang. Pensiun memaksa indi- vidu  untuk  memaksa  suatu  peningkatan  da- lam  ruang  lingkup  pengambilan  keputusan tentang  kehidupan  pribadi  seseorang.  Masa pensiun  yang  dimaksud  adalah  masa  pensiun wajib,  dimana  individu  terpaksa  melakukan pensiun  karena  organisasi  tempat  individu bekerja  menetapkan  usia  tertentu  sebagai batas  usia  seseorang  untuk  berhenti  bekerja tanpa pertimbangan suka atau tidak (Hurlock, 1996).
Tinggi  atau  rendahnya  kecemasan  sese- orang  dalam  menghadapi  masa  pensiun  sa- ngat berhubungan dengan kematangan emosi- onal dan percaya diri seseorang  yang bekerja pada  instansi  pemerintah.  Untuk  mencapai kematangan  emosi,  seseorang  harus  belajar memperoleh  gambaran  tentang  situasi-situasi yang  dapat  menimbulkan  reaksi  emosinya. Sejumlah  penelitian  menunjukkan  bahwa kematangan  emosi  bergantung  kepada  faktor kematangan  dan  faktor  belajar  (Hurlock, 2000).  Selanjutnya  Chaplin  (2004)  mendefi- nisikan  kematangan  emosi  sebagai  suatu  ke- adaan atau kondisi mencapai tingkat kedewa- saan  perkembangan  emosional.  Kematangan emosi  mempunyai  peranan  penting  dalam kehidupan  sosial  individu,  karena  kemata- ngan  emosi  merupakan  faktor  utama  dalam hubungan sosial antar individu.
Salah satu kematangan emosi adalah mam- pu  mengadakan  penyesuaian  diri  terhadap situasi-situasi baru,  individu  yang telah men- capai kematangan, memiliki ciri fleksibel dan dapat  menempatkan  diri  dimana  pun  ia  bera- da. Apabila kematangan emosi seseorang ba- ik,  maka  akan  memiliki  kemampuan  untuk menyesuaikan  diri  dengan  perubahan-peru- bahan  yang  terjadi  dalam  dirinya.  Untuk  itu sangat  diperlukan  kepercayaan  diri  dari  indi- vidu yang menghadapi masa pensiun.  Keper- cayaan diri mempunyai peranan yang penting dalam kehidupan seseorang. Dengan keperca- yaan diri seseorang akan mengusahakan diri- nya  untuk  mengembangkan  penilaian  positif
baik  terhadap  diri  sendiri  maupun  terhadap lingkungan dan situasi yang dihadapi.
Berdasarkan  teori  Lauster  (dalam  Alsa, 2006)  tentang  kepercayaan  diri  mengemu- kakan  ciri-ciri  orang  yang  percaya  diri  yaitu: percaya  pada  kemampuan  sendiri,  bertindak mandiri  dalam  mengambil  keputusan,  memi- liki  rasa  positif  terhadap  diri  sendiri,  serta berani  mengungkapkan  pendapat.  Menurut Martani  dan  Adiyati  (dalam  Alsa,  2006),  ke- percayaan  diri  bukan  merupakan  sesuatu yang bersifat bawaan, tetapi merupakan sesu- atu yang terbentuk dari interaksi dan berkem- bang  melalui proses belajar secara  individual maupun  sosial.  Seseorang  belajar  mengenal diri  sendiri  melalui  interaksi  langsung  dan komparasi sosial.
Dari  interaksi  langsung  akan  diperoleh informasi  tentang  diri  sendiri,  melalui  kom- parasi sosial individu dapat mengevaluasi diri dan membandingkan dengan orang lain. Eva- luasi diri ini  akan membuat seseorang paham dan  tahu  siapa  dirinya,  yang  kemudian  ber- kembang  menjadi  kepercayaan  diri.  Apabila seseorang  tidak  memiliki  kepercayaan  diri maka banyak masalah akan timbul karena ke- percayaan  diri  merupakan  aspek  kepribadian dari  seseorang  yang  berfungsi  penting  untuk mengaktualisasikan  potensi  yang  dimiliki- nya.  Kepercayaan  diri  adalah  satu  aspek  ke- pribadian  yang  terbentuk  melalui  inte-raksi individu  dengan  lingkungannya  (dalam  Afia- tin & Andayani B., 1996).
Menurut  Kumara  (1998),  orang  yang  me- miliki  kepercayaan  diri  merasa  yakin  akan kemampuan  dirinya  sehingga  bisa  menyele- saikan  masalahnya,  karena  tahu  apa  yang  di- butuhkan  dalam  kehidupannya  serta  mempu- nyai  sikap  positif  yang  didasari  keyakinan akan  kemampuannya. Rasa percaya diri akan muncul  apabila  orang  tidak  mempunyai  ke- tergantungan  terhadap  suatu  hal.  Mereka sangat yakin dengan apa yang ada dalam diri- nya dan yakin akan kemampuannya.
Lautser  (dalam  Alsa,  2006)  menyatakan Kepercayaan diri merupakan suatu sikap atau perasaan  yakin  atas  kemampuan  sendiri  se- hingga  individu  yang  bersangkutan  tidak  ter- lalu cemas dalam setiap tindakan, dapat bebas melakukan  hal-hal  yang  disukai  dan  ber- tanggung  jawab  atas  segala  perbuatan  yang
dilakukan,  hangat  dan  sopan  dalam  berinte- raksi dengan  orang  lain, dapat menerima dan menghargai  orang  lain,  memiliki  dorongan berprestasi  serta  dapat  mengenal  kelebihan dan  kekurangan diri. Percaya diri merupakan salah  satu  aspek  kepribadian  yang  sangat penting  dalam  kehidupan  manusia.  Orang yang  percaya  diri  yakin  atas  kemampuan mereka  sendiri  serta  memiliki  pengharapan yang realistis, bahkan  ketika  harapan mereka tidak  terwujud,  mereka  tetap  berpikiran  po- sitif  dan  dapat  menerimanya.  Menurut  Rah- mat  (2004)  kepercayaan  diri  dapat  diartikan sebagai  suatu  kepercayaan  terhadap  diri  sen- diri  yang  dimiliki  oleh  setiap  orang  dalam kehidupannya serta bagaimana orang tersebut memandang  dirinya  secara  utuh  dengan mengacu  pada   konsep  diri.  Terbentuknya rasa percaya diri pada seseorang diawali dari perkembangan  konsep  diri  yang  diperoleh melalui  pergaulannya  dengan  suatu  kelom- pok.  Interaksi  yang  terjalin  akan  membentuk suatu konsep diri. Adapun faktor-faktor  yang mempengaruhi  kepercayaan  diri  yaitu  faktor internal  meliputi  konsep  diri  dan  harga  diri, kondisi  fisik,  kegagalan  dan  kesuksesan, pengalaman  hidup,  peran  lingkungan  keluar- ga  dan  faktor  eksternal  meliputi  pendidikan, lingkungan  dan  pengalaman  hidup,  bekerja. Faktor  kondisi  fisik  merupakan  penyebab utama  rendahnya  harga  diri  dan  rasa  percaya diri seseorang.
Permasalahannya pada penelitian  ini  ingin mengetahui tinggi atau rendahnya tingkat ke- cemasan  masyarakat  yang  menghadapi  masa pensiunan di Kompleks Perumnas Tandes Su- rabaya.    Karena  tinggi  atau  rendahnya  kece- masan para pegawai negeri menghadapi masa pensiun  di  Kompleks  Perumnas  Tandes  ada keterkaitan  atau  hubungan  dengan  kema- tangan emosi dan percaya diri dari seseorang yang menghadapi masa pensiun.
Sesuai  dengan  uraian  di  atas,  penulis  me- rumuskan  permasahan  sebagai  berikut:  Ba- gaimana  hubungan  antara  kematangan  emosi dan  percaya  diri  dengan  kecemasan  dalam menghadapi  masa  pensiunan  di  Kompleks Perumnas  Tandes  Surabaya.  Penelitian  ini dilakukan untuk mengetahui   hubungan anta- ra  kematangan  emosi  dan  kercayaan  diri
seseorang  dalam  mengha-dapi  masa  pensiun di Kompleks Perumnas Tandes Surabaya.

## Metode
Subyek  yang  dijadikan  responden  dalam penelitian  adalah  para  pegawai  negeri  yang mendekati  masa  pensiun  yang  bertempat tinggal  di  Kompleks  Perumnas  Tandes  Sura- baya  yang  mempunyai  ciri-ciri,  perempuaan atau  laki-laki  yang  berumur  sekitar  53  tahun ke atas.  Selanjutnya sampel yang diambil se- banyak 60 orang responden. Teknik pengam- bilan  sampel  yang  dengan  digunakan  adalah purposive  sampling; yaitu  pengambilan sam- pling yang  didasarkan  atas  ciri-ciri  atau  sifat tertentu  yang  dipandang  mempunyai  keter- kaitan  erat  dengan  ciri-ciri  atau  sifat-sifat populasi  yang  diketahui  sebelumnya  (Hadi, 1989),  Selanjutnya  data  dianalisis  dengan menggunakan  regresi  berganda  dengan  ban- tuan SPSS ( Statistical Package for Sosial Sci- enses ).
Hasil  perhitungan  di  atas,  deskriminasi butir  pada  taraf  signifikan  0,05  untuk  skala kematangan emosional terhadap  30 butir per- nyataan diperoleh hasil yang sahih  sebanyak 29 butir dengan nilai rxy bergerak 0,096 sam- pai 0,676  dan  peluang ralat (p) bergerak dari 0,000 sampai dengan 0,468. Sedangkan  yang gugur  sebanyak  1  (satu)    aitem  yaitu    nomor 23. Untuk skala  percaya diri terhadap  30 bu- tir  pernyataan  diperoleh  hasil  yang  sahih sebanyak 29 butir  dengan  nilai rxy bergerak 0,074 sampai 0,684 dan peluang ralat (p) ber- gerak  dari  0,000  sampai  dengan  0,576.    Un- tuk  skala  kecemasan  pegawai  yang  mengha- dapi masa pensiun terhadap  30 butir pernya- taan diperoleh  hasil  yang sahih  sebanyak 28 butir    dengan  nilai  rxy  bergerak  0,  232  sam- pai 0,584  dan  peluang ralat (p) bergerak dari 0,000 sam-pai dengan 0,074.
Selanjutnya  hasil  uji  keandalan  skala  ke- matangan  emosional  pegawai  yang  mengha- dapi  masa  pensiun  menunjukkan  bahwa    al- pha  (  )  =  0,9224.  Ini  menunjukkan  bahwa harga alpha untuk  variabel  kematangan emo- sional pegawai > 0,70. artinya alat yang dipa- kai  untuk  mengukur  kematangan  emosional reliabel  atau  andal.  Hasil  uji  keandalan  skala percaya  diri  diperoleh  harga  alpha    (  )  = 0,9251.  Ini  menunjukkan  bahwa  harga  alpha
untuk  variabel  percaya  diri  >  0,70.  artinya alat  yang  dipakai  untuk  mengukur  percaya diri  reliabel  atau  andal.  Berikutnya  hasil  uji keandalan  skala  kecemasan  pegawai  dalam menghadapi  masa  pensiun diperoleh  harga alpha (  ) = 0,8616. Ini menunjukkan bahwa harga  alpha  untuk  variabel  kecemasan  pega- wai dalam menghadapi masa pensiun > 0,70. artinya  alat  yang  dipakai  untuk  mengukur kecemasan pegawai dalam  menghadapi masa pensiun reliabel atau andal.
Hasil penghitungan normalitas sebaran pa- da  skala  kematangan  emosional  dikatakan normal dengan hasil  Kolmogorov-Smirnov Z sebesar  0,915  dengan  p  sebesar  0,091.  Maka sebaran  kematangan  emosional  pegawai  Ne- geri  yang  bertempat  tingal  di  Kompleks  Pe- rumnas  Tandes  dinyatakan  normal.  Hasil penghitungan  normalitas  sebaran  pada  skala percaya  diri  dengan  hasil  Kolmogorov-Smir- nov Z sebesar 1,386 dengan p sebesar 0,063. Maka  sebaran  percaya  diri  pegawai  negeri yang  bertempat  tinggal  di  Kompleks  Perum- nas Tandes dinyatakan normal. Hasil penghi- tungan  normalitas  sebaran  pada  skala  kece- masan pegawai dalam menghadapi masa pen- siun  dikatakan  normal  dengan  hasil  Kolmo- gorov-Smirnov Z sebesar 1,300 dengan p se- besar 0,068.  Maka sebaran kecemasan pega- wai  negeri  yang  bertempat  tinggal  di  Kom- pleks Perumnas Tandes dinyatakan normal.
Berdasarkan  hasil  uji  linieritas  antara  ke- matangan  emosional  dengan  kecemasan    pe- gawai negeri  diperoleh nilai F sebesar 38,11 dengan  signifikansi  0,000  (p<0,01).  Hal  ini menunjukkan  adanya  hubungan  linier  antara variabel kematangan emosional dengan kece- masan pegawai negeri yang menghadapi pen- siun  bertempat  tinggal  di  Kompleks  Perum- nas  Tandes.  Berikutnya  berdasarkan  hasil  uji linieritas  antara  percaya  diri  dengan  kecema- san  pegawai  negeri  yang  menghadapi  masa pensiun  bertempat  tinggal  di  Kompleks  Pe- rumnas  Tandes  diperoleh  nilai  F  sebesar 29,56  dengan  signifikansi  0,00  (p<0,05). Hal ini  menunjukkan  adanya  hubungan  linier antara  variabel  percaya  diri  dengan  kece- masan pegawai  negeri  yang  menghadapi ma- sa pensiun di Kompleks Perumnas Tandes.

## Hasil
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan  meng- gunakan SPSS ( Statistical Program for Sosial Science ),  diperoleh  hasil    yang  menunjukkan bahwa  ada  hubungan  yang  negatif  antara kematangan  emosional  dengan  kecemasan pegawai  negeri  yang  bertempat  tinggal  di Kompleks Perumnas Tandes. Ini terbukti nilai t = -3,357, pada Sig. = 0,000 (p< 0.01). Hasil ini  menunjukkan  apabila  kematangan  emosi- onal seseorang tinggi, maka kecemasan pega- wai  negeri  yang  menghadapi  masa  pensiun akan  menurun,  sebaliknya  bila  kematangan emosional  seseorang  rendah,  maka  kecema- san  menghadapi  masa  pensiun  akan  tinggi. Dengan  kata  lain,  kematangan  emosional dapat dijadikan sebagai dasar untuk mempre- diksi terhadap  kecemasan pegawai negeri da- lam menghadapi masa pensiun.
Berikutnya  diperoleh  hasil  yang  menun- jukkan bahwa ada hubungan yang negatif an- tara  percaya  diri  dengan  kecemasan  pegawai negeri. Ini terbukti nilai t = -2,279,  pada  Sig. = 0,000 (p < 0.01).
Hasil  ini  menunjukkan  bila  percaya  diri seorang  pegawai  itu  tinggi,  maka  kecemasan menghadapi  masa  pensiu.  Sebaliknya,  bila percaya  diri  seorang  pegawai  negeri  itu  ren- dah, maka kecemasan menghadapi masa pen- siun akan tinggi. Artinya bahwa  percaya diri dapat dijadikan sebagai dasar untuk mempre- diksi kecemasan pegawai negeri dalam meng- hadapi masa pensiun.

## Pembahasan

## Kematangan Emosi dan Kecemasan
Berdasarkan  hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang negatif antara  ke- matangan  emosional  dengan  kecemasan  pe- gawai negeri yang bertempat tinggal di Kom- pleks  Perumnas  Tandes.  Artinya    bila  kema- tangan emosional seseorang tinggi, maka  ke- cemasan  pegawai  negeri  yang  menghadapi masa  pensiun  yang  bertempat  tinggal  di Kompleks  Perumnas  Tandes  akan  menurun, sebaliknya  bila  kematangan  emosional  sese- orang  rendah,  maka  kecemasan  seseorang menghadapi masa pensiun akan tinggi.
Penelitian  di  atas,  didukung  oleh  pene- litian  Silviana  R.(2011)  mengatakan  bahwa
ada  hubungan  negatif  yang  signifikan  antara kematangan  emosi  dengan  kecemasan  meng- hadapi  pernikahan.  Semakin  tinggi  kemata- ngan emosi maka semakin rendah kecemasan menghadapi  pernikahan,  begitu  sebaliknya semakin  rendah  kematangan  emosi  maka  se- makin tinggi kecemasan menghadapi pernika- han.  Kematangan  emosi  pada  subjek  peneli- tian tergolong sedang, Kecemasan menghada- pi  pernikahan  pada  subjek  penelitian  tergo- long sedang. Senada hasil penelitian Parama- sari (2010), mengatakan bahwa ada hubungan negatif  yang  signifikan  antara  kecerdasan emosional  dengan  kecemasan  menghadapi masa pensiun. Ini menunjukkan bahwa kema- tangan  emosinal  dapat  dipakai  sebagai  dasar untuk  memprediksi  kecemasan  seseorang dalam menghadapi masa pensiun.
Masa pensiun menurut Flippo (1994)  me- rupakan  suatu  peristiwa  penting  dalam  daur kehidupan seseorang. Hurlock (1996), menje- laskan  bahwa  masa  pensiun  yang  dimaksud adalah  masa  pensiun  wajib,  dimana  individu terpaksa  melakukan  pensiun  karena  organi- sasi tempat individu bekerja menetapkan usia tertentu  sebagai  batas  usia  seseorang  untuk berhenti  bekerja  tanpa  pertimbangan  suka atau tidak. Masa pensiun bagi beberapa orang dianggap  tidak  menyenangkan  hal  tersebut karena adanya anggapan bahwa masa pensiun berarti tidak berguna, akibatnya individu akan memandang  masa  pensiun  sebagai  krisis  he- bat  dalam  hidup  individu.  Oleh  karena  itu orang  yang  menghadapi  masa  pensiun  sering merasa cemas (Parkinson, dkk. 1990).
Pensiun  sebagai  tanda  berakhirnya  masa kerja  menjadi  tahap  krisis  seseorang  dalam memasuki  usia  lanjut.  Konsekuensi-konseku- ensi yang dihadapi pensiun seperti berkurang- nya  pendapatan  karena  sudah  tidak  bekerja lagi,  perubahan  status  sosial  baru  dalam  ke- luarga  dan  masyarakat  dan  hilangnya  keku- asaan  yang  dulu  dimiliki  karena  berhentinya bekerja. Hilangnya  hal-hal tersebut pada saat pensiun  akan  membuat  seseorang  merasa tidak  berarti  dan  kehilangan  harga  diri  seba- gai seorang kepala keluarga dalam memenuhi kebutuhan  keluarga  karena  tidak  mampu  lagi memperoleh  pendapatan  yang  cukup.  Sese- orang  yang  akan  memasuki  masa  pensiun perlu  melakukan  penyesuaian  psikologis  dan
sosial.  Penyesuaian  dalam  memasuki  masa pensiun  akan  semakin  bertambah  sulit  dan seringkali  menimbulkan  kecemasan  (Hur- lock,  1994).    Untuk  itu  dibutuhkan  kemata- ngan emosional yang tinggi agar mampu me- nyikapi  realita  yang  ada  dan  mampu  berpe- rilaku yang positif.
Smith  (1995)  mengatakan  kematangan emosi  menghubungkan  dengan  karakteristik orang  yang  berkepribadian  matang.  Orang yang demikian mampu mengekspresikan rasa cinta  dan  takutnya  secara  cepat  dan  spontan. Sedangkan  pribadi  yang  tidak  matang  memi- liki  kebiasaan  menghambat  perasaan-perasa- annya. Sehingga dapat dikatakan pribadi yang matang  dapat  mengarahkan  energi  emosi  ke aktivitas-aktivitas  yang  sifatnya  kreatif  dan produktif.  Senada  dengan  pendapat  di  atas Covey  (1997)  mengemukakan  bahwa  kema- tangan  emosi  adalah  kemampuan  untuk mengekspresikan  perasaan  yang  ada  dalam diri  secara  yakin  dan  berani,  diimbangi  de- ngan  pertimbangan-pertimbangan  akan  pera- saan dan keyakinan individu lain.
Kematangan  emosi  merupakan  suatu  kon- disi  pencapaian  tingkat  kedewasaan  dari  per- kembangan  emosi  pada  diri  individu.  Indivi- du  yang  mencapai  kematangan  emosi  ditan- dai  oleh  adanya  kesanggupan  mengendalikan perasaan  dan  tidak  dapat  dikuasai  perasaan dalam  mengerjakan  sesuatu  atau  berhadapan dengan  orang  lain,  tidak  mementingkan  diri sendiri  tetapi  mempertimbangkan  perasaan orang  lain.  Menurut  pandangan  Skinner  (da- lam  Junaidi,  2009)  esensi  kematangan  emosi melibatkan kontrol emosi yang berarti bahwa seseorang  mampu  memelihara  perasaannya, dapat  meredam  emosinya,  meredam  balas dendam  dalam  kegelisahannya,  tidak  dapat mengubah  moodnya,  tidak  mudah  berubah pendirian.  Kematangan  emosi  juga  dapat  di- katakan  sebagai  proses  belajar  untuk  me- ngembangkan cinta secara sempurna dan luas dimana  hal  itu  menjadikan  reaksi  pilihan individu  sehingga  secara  otomatis  dapat  me- ngubah  emosi-emosi  yang  ada  dalam  diri manusia.  Kematangan  emosi  seseorang  yang tinggi akan mampu menurunkan tingkat kece- masan  seseorang  dalam  menghadapi  masa pensiun.
Seperti  hanya  Teori  Kecemasan  Freud (Koeswara,1982)  membedakan  kecemasan menjadi tiga macam yaitu : a) Kecemasan re- alistik  (objektif)  adalah  kecemasan  individu terhadap bahaya yang berasal dari luar seperti api,  binatang  buas,  orang  jahat  ular  berbisa dan  ujian;  b)  Kecemasan  neurotik  adalah  ke- cemasan  atas  tidak  terkendalinya  naluri primitif oleh ego yang nantinya dapat menda- tangkan  hukuman;  dan  c)  Kecemasan  moral yaitu  kecemasan  yang  timbul  akibat  tekanan super ego individu yang berhubungan dengan individu  yang  telah  atau  sedang  melakukan tindakan  melanggar  hukum.  Individu  yang akan  memasuki  masa  pensiun  akan  menga- lami  suatu  pengalaman  emosional  subjektif yaitu  suatu  keadaan  tertentu  yang  dapat mencemaskan seseorang sementara orang lain belum tentu demikian. Berdasarkan uraian di atas,  dapat  ketahui  ada  hubungan  antara  ke- matangan  emosional  dengan  kecemasan  pe- gawai  negeri  sipil  dalam  menghadapi  masa pensiun  yang  bertempat  tinggal  di  Wilayah Kompleks Perumnas Tandes Surabaya.

## Percaya Diri dan Kecemasan
Berdasarkan  hasil  penelitian,  menunjuk- kan bahwa ada hubungan yang negatif antara percaya  diri  dengan  kecemasan  pegawai  ne- geri  yang bertempat tinggal di Kompleks Pe- rumnas  Tandes.  Artinya  bila  percaya  diri  se- seorang  tinggi,  maka  kecemasan  pegawai negeri  yang  menghadapi  masa  pensiun  yang bertempat  tinggal  di  Kompleks  Perumnas Tandes  akan  menurun,  sebaliknya  bila  per- caya  diri  seseorang  rendah,  maka  kecemasan seseorang  menghadapi  masa  pensiun  akan tinggi.
Ini  menggambarkan  bahwa  tidak  semua pegawai  negeri  yang  bertempat  tinggal  di wilayah  Kompleks  Perumnas  Tandes  yang menghadapi  masa  pensiunan  mengalami  ke- cemasan  yang  tinggi  semua.  Masih  banyak pegawai negeri yang menghadapi masa pensi- un  mampu  mensikapi  dengan  baik  dan  sadar bahwa  setiap  orang  pada  saat  tertentu  akan mencapai  usia  pensiun.  Masa  pensiun  menu- rut Flippo (1994)  merupakan suatu peristiwa penting  dalam  daur  kehidupan  seseorang. Masa  pensiun  yang  dimaksud  adalah  masa pensiun  wajib,  dimana  individu  terpaksa
melakukan  pensiun  karena  organisasi  tempat individu  bekerja  menetapkan  usia  tertentu sebagai  batas  usia  seseorang  untuk  berhenti bekerja  tanpa  pertimbangan  suka  atau  tidak (Hurlock, 1996).
Pandangan  negatif  tentang  pensiun  me- nyebabkan  individu  cenderung  menolak  da- tangnya  masa  pensiun.  Suatu  bentuk  dinami- ka  psikologis  yang  sering  muncul  pada  saat orang  tua  memasuki  masa  pensiun  adalah kecemasan.  Kecemasan  pada  masa  pensiun sering  muncul  pada  setiap  individu  yang  se- dang  menghadapinya  karena  dalam  meng- hadapi  masa  pensiun  dalam  dirinya  terjadi goncangan perasaan yang begitu berat karena individu harus meninggalkan pekerjaannya.
Penelitian  tersebut  di  atas,  didukung  oleh penelitian  Sa’diyah  (2005)  mengatakan  ada hubungan  negatif antara  kepercayaan diri de- ngan  kecemasan  komunikasi  interpersonal. Ini menunjukkan bila percaya diri  seseorang tinggi,  maka  kecemasan  seseorang  akan  me- nurun, sebaliknya bila percaya diri seseorang rendah,  maka  kecemasan  seseorang  akan  ti- nggi.  Begitu  juga  hasil  penelitian  Pradono dan  Purnamasari  (2009),  mengatakan    ada hubungan  yang  negatif  antara  penyesuaian diri  dengan  kecemasan  menghadapi  masa pensiun  pada  Pegawai  Negeri  di  propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Hal  itu  menunjukkan  bahwa  Kepercayaan diri merupakan  suatu keyakinan yang dimili- ki  individu  untuk  mengembangkan  penilaian positif terhadap diri sendiri maupun terhadap lingkungan  atau  situasi  yang  dihadapi  serta menerima  segala  kelebihan  dan  kekurangan yang  dimiliki  sehingga  dapat  mengaktuali- sasikan  diri  terhadap  lingkungan  yang  diha- dapinya, yang meliputi percaya pada kemam- puan  diri  sendiri,  bertindak  mandiri  dalam mengambil  keputusan,  memiliki  konsep  diri yang positif dan berani mengungkapkan pen- dapat.  Kepercayaan  diri  merupakan  suatu keyakinan  yang  dimiliki  seseorang  bahwa dirinya mampu berperilaku seperti yang dibu- tuhkan  untuk  memperoleh  hasil  seperti  yang diharapkan.  Kepercayaan  diri  berawal  dari tekad  pada  diri    sendiri  untuk  melakukan  se- gala  yang  diinginkan  dan  dibutuhkan  dalam hidup serta terbina dari keyakinan diri sendiri (Angelis, dalam Ruwaida, dkk, 2006).
Kepercayaan  diri  merupakan  kebutuhan yang  sangat  penting  dalam  diri  guna  mem- bentuk  pribadi  yang  tangguh  dan  berani menghadapi  segala  tantangan  dan  kegagalan. Cox  (dalam  Dimyati,  2003)  menegaskan bahwa kepercayaan diri
Secara  umum  kepercayaan  diri  merupa- kan  bagian  penting  dari  karakteristik  kepri- badian  seseorang  yang  dapat  memfasilitasi kehidupan seseorang. Kepercayaan diri meru- pakan  suatu  keyakinan  yang  dimiliki  seseo- rang  bahwa  dirinya  mampu  berperilaku  se- perti  yang  dibutuhkan  bahkan  untuk  mempe- roleh  hal  seperti  yang  diharapkan  (Bandura dalam Ruwaida dkk, 2006). Kepercayaan diri menurut  Hambly  (dalam  Ruwaida  dkk, 2006),  diartikan  sebagai  suatu  layanan  terha- dap  diri  sendiri  sehingga  ia  mampu  mena- ngani segala situasi dengan tenang.
Menurut  Daradjat  (1990:  25)  kepercayaan diri  adalah  kepercayaan  kepada  diri  sendiri yang  ditentukan  oleh  pengalaman-penga- laman  yang  dilalui  sejak  kecil.  Orang  yang percaya pada dirinya sendiri dapat mengatasi segala  faktor-faktor  dan  situasi  frustasi,  bah- kan mungkin frustasi ringan tidak akan terasa sama  sekali.  Tapi  sebaliknya  orang  yang  ku- rang  percaya  pada  dirinya  akan  sangat  peka terhadap  bermacam-macam  situasi  yang menekan.
Kepercayaan  diri  merupakan  salah  satu aspek  kepribadian  yang  sangat  berperan  da- lam  kehidupan  manusia.  Kepercayaan  diri bukan  merupakan  sesuatu  yang  sifatnya  ba- waan,melainkan terbentuk dari hasil interaksi dengan  lingkungannya.  Gilmer  (1978)  me- ngemukakan bahwa kepercayaan diri berkem- bang  melalui  pemahaman  diri,  dan  berhu- bungan  dengan  kemampuan  bagaimana  seo- rang  belajar  menyelesaikan  tugas-tugasnya. Seseorang  yang  memiliki  percaya  diri  yang positif akan mempersiapkan diri sedini mung- kin dalam menghadapi masa pensiun. Ia akan memandang  masa  pensiun  sebagai  sesuatu yang  menyenangkan,  ia  mulai  memikirkan untuk  melakukan  hal-hal  yang  tidak  biasa  ia lakukan  ketika  masih  bekerja,  menyalurkan hobi  atau  aktif  dalam  kegiatan  sosial  atau keagamaan,  misalnya.  Sebaliknya,  individu yang  memiliki  percaya  diri  negative  akan memandang  pensiun  sebagai  sesuatu  yang
menakutkan,  karena  penghasilannya  akan berkurang,  ia  akan  kehilangan  prestise,  kehi- langan  kekuasaan  dan  kontak  social.  Sehi- ngga  hal  tersebut  menimbulkan  kecemasan dan kekhawatiran dalam dirinya.
Menurut  Martani  dan  Adiyati  (1991),  ke- percayaan  diri  bukan  merupakan  sesuatu yang bersifat bawaan, tetapi merupakan sesu- atu  yang  terbentuk  dari  interaksi  dan  ber- kembang  melalui  proses  belajar  secara  indi- vidual  maupun  sosial.  Seseorang  belajar mengenal  diri  sendiri  melalui  interaksi  lang- sung  dan  komparasi  sosial.  Dari  interaksi langsung  akan  diperoleh  informasi  tentang diri sendiri, melalui komparasi sosial individu dapat mengevaluasi diri dan membandingkan dengan  orang  lain.  Evaluasi  diri  ini  akan membuat  seseorang  paham  dan  tahu  siapa dirinya,  yang kemudian berkembang menjadi kepercayaan diri.
Terbentuknya  rasa  percaya  diri  pada seseorang diawali dari perkembangan konsep diri  yang  diperoleh  melalui  pergaulannya dengan suatu  kelompok.  Interaksi  yang terja- lin  akan  membentuk  suatu  konsep  diri.  Ada- pun  faktor-faktor  yang mempengaruhi  keper- cayaan diri yaitu faktor internal meliputi kon- sep  diri  dan  harga  diri,  kondisi  fisik,  kega- galan dan kesuksesan, pengalaman hidup, pe- ran  lingkungan  keluarga  dan  faktor  eksternal meliputi  pendidikan,  lingkungan  dan  penga- laman  hidup,  bekerja.  Faktor  kondisi  fisik merupakan penyebab utama rendahnya  harga diri dan rasa percaya diri seseorang (Ruwaida dkk, 2006).
Menurut  Loekmono  (dalam  Alsa,  2006), perkembangan  kepercayaan  diri  seseorang dipengaruhi  oleh:  faktor-faktor  yang  berasal dari  dalam  individu  sendiri,  norma  dan  pe- ngalaman  keluarga,  tradisi,  kebiasaaan  dan lingkungan  atau  kelompok  dimana  keluarga itu berasal. Apabila seseorang tidak memiliki kepercayaan  diri  maka  akan  banyak  masalah akan  timbul  karena  kepercayaan  diri  meru- pakan  aspek  keperibadian  dari  seseorang yang  berfungsi  penting  mengaktualisasikan potensi yang dimilikinya.
Sejalan dengan pernyataan di atas, tingkat kepercayaan diri seseorang menentukan dera- jat  apa  yang  benar,  tanpa  kepercayaan  diri seseorang  akan  banyak  mengalami  hambatan
dalam  menyelesaikan  sesuatu  sehingga  dapat menghambat  ketercapaian  tujuan  yang  ia kerjakan. Kepercayaan diri merupakan petun- juk  bahwa  seseorang  tersebut  merasa  memi- liki  kompetensi,  yakin,  mampu  dan  percaya bahwa  mereka  akan  mampu  menyikapi  de- ngan  baik  apa  yang  akan  terjadi,  sehingga dapat  mengatasi  atau  setidaknya  mengurangi kekhawatiran  yang  muncul  sehingga  pada saat  masa  pensiun  itu  tiba  individu  tersebut tidak  lagi  merasa  takut,  khawatir  dan  cemas terhadap kegiatan yang akan dilakukannya.
Menurut Barlow dan Durand (2006) Kece- masan  adalah  keadaan  suasana  hati  yang ditandai  oleh  afek  negatif  dan  gejala-gejala ketegangan  jasmaniah  dimana  seseorang  me- ngantisipasi  kemungkinan  datangnya  bahaya atau  kemalangan  dimasa  yang  akan  datang dengan perasaan khawatir. Kecemasan mung- kin  melibatkan  perasaan,  perilaku,  dan  res- pons-respons fisiologis.
Seseorang  akan  bersikap  lebih  realistik dan  objektif  dengan  keadaan  yang  dialami- nya dan tidak  menganggap bahwa  masa pen- siun  merupakan  masa  yang  menakutkan, bahkan justru sebaliknya masa pensiun meru- pakan  masa  yang  menyenangkan  karena mempunyai  banyak  waktu  untuk  berkumpul bersama  keluarga dan pasangan  atau  mengisi waktu  dengan  kegiatan  dan  hobi  yang  dise- nangi.  Realitanya  tidak  semua  orang  yang menghadapi masa pensiun mampu mensikapi dengan baik. Tidak adanya rasa takut, khawa- tir  dan  pandangan  yang  negatif  tentang  masa pensiun, diharapkan dapat mencegah muncul- nya  kecemasan  pada  saat  individu  akan  me- masuki masa pensiun.
Dikatakan  oleh  Newman  (1979)  bahwa bagi  beberapa  orang,  pensiun  adalah  beban yang tidak diharapkan. Individu merasa tidak siap  untuk  pensiun,  merasa  pesimis,  tidak berguna  dengan  hilangnya  pekerjaan.    Sese- orang  yang  mempunyai  pandangan  negatif terhadap  masa  pensiun  akan  mengalami  ge- jala-gejala  berupa:  gelisah,  takut,  khawatir, firasat  takut  akan  pikiran  sendiri,  mudah  ter- singgung  tegang,  tidak  bisa  beristirahat  de- ngan  tenang,  gangguan  konsentrasi,  jantung berdebar,  berkeringat  dingin.  Ini  menunjuk- kan  bahwa  pada  saat  menghadapi  masa pensiun  ada  gejala  fisiologis  yang  sering
muncul  diantaranya  merasa  mudah  lelah ketika bekerja, jantung berdebar-debar,  kepa- la  pusing,  kadang-kadang  mengalami  gang- guan  tidur.  Sedangkan  gejala  psikologisnya yaitu  rendah  diri,  tidak  dapat  memusatkan perhatian,  timbulnya  perasaan  kecewa  sehi- ngga  dapat  mempengaruhi  interaksi  dengan orang  lain.  Gejala-gejala tersebut  tersebut di atas,  merupakan  ciri-ciri  seseorang  yang  me- ngalami kecamasan.
Kecemasan  atau anxiety merupakan  salah satu  bentuk  emosi  individu  yang  berkenaan dengan  adanya  rasa  terancam  oleh  sesuatu, biasanya  dengan  objek  ancaman  yang  tidak begitu  jelas.  Kecemasan  dengan  intensitas yang  wajar  dapat  dianggap  memiliki  nilai positif  sebagai  motivasi,  tetapi  apabila  inten- sitasnya  sangat  kuat  dan  bersifat  negatif  jus- tru  malah  akan  menimbulkan  kerugian  dan dapat  mengganggu  terhadap  keadaan  fisik dan psikis individu yang bersangkutan.
Selanjutnya  dijelaskan  bahwa  dalam  hal ini  menggembangkan  perasaan  dan  dugaan yang  negatif  dalam  menghadapi  masa  pensi- un,  seseorang  yang  mengalami  kecemasan tinggi  saat  menghadapi  masa  pensiun  tidak memperoleh  tujuan  yang  diharapkan,  karena rasa cemas atau takutnya ini lebih menguasai dirinya.  Menurut  Suryabrata  (2007)  apabila kecemasan  itu timbul, maka  itu akan mendo- rong  orang  untuk  melakukan  sesuatu  supaya tegangan  dapat  direduksikan  atau  dihilang- kan, mungkin seseorang  itu akan  lari  ke dae- rah  atau  tempat  yang  menimbulkan  kece- masan  atau  ketakutan  itu,  atau  mencegah implus-implus yang berbahaya, atau menuruti kata  hati.  Kecemasan  itu  asalnya  disebabkan oleh sebab-sebab dari luar.
Kecemasan  merupakan  produk  frustasi yaitu  segala  sesuatu  yang  mengganggu  ke- mampuan  seseorang  untuk  mencapai  tujuan yang  diinginkan.  Pakar  perilaku  lain  meng- anggap  kecemasan  sebagai  suatu  dorongan untuk  belajar  berdasarkan  keinginan  dari dalam  untuk  menghindari  kepedihan.  Pakar tentang  pembelajaran  menyakini  bahwa  indi- vidu  yang  terbiasa  dalam  kehidupan  dininya dihadapkan  pada  ketakutan  yang  berlebihan lebih  sering  menunjukkan  kecemasan  pada kehidupan selanjutnya.
Menurut  Stuart  (1998),  kecemasan  sangat berkaitan  dengan  perasaan  yang  tidak  pasti dan  tidak  berdaya.  Keadaan  emosi  ini  tidak memiliki  objek  yang  spesifik.  Pengalaman kecemasan  seseorang  tidak  sama  pada  be- berapa  situasi  dan  hubungan  interpersonal. Namun  demikian  secara  umum  ancaman  be- sar  yang  dapat  menimbulkan  kecemasan dikategori  menjadi  2  (dua)  aspek,  yaitu  : (1)  Ancaman  terhadap  integritas  seseorang meliputi  ketidakmampuan  fisiologis  yang akan datang atau menurunnya kapasitas untuk melakukan  aktivitas  hidup  sehari-hari  dan (2) Ancaman  terhadap  sistem  diri  seseorang dapat  membahayakan  indentitas,  harga  diri dan fungsi sosial yang terintegrasi seseorang. Berdasarkan  uraian  di  atas  terlihat  ada  hu- bungan antara percaya diri dengan kecemasan pegawai negeri dalam menghadapi masa pen- siun.

## Kesimpulan
Kesimpulan  penelitian  pertama,      menun- jukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  negatif antara    kematangan  emosional  dengan  kece- masan pegawai negeri yang bertempat tinggal di  Kompleks  Perumnas  Tandes.  Ini  menun- jukkan bila  kematangan emosional seseorang tinggi, maka kecemasan pegawai negeri yang menghadapi  masa  pensiun  yang  bertempat tinggal  di  Kompleks  Perumnas  Tandes  akan menurun, sebaliknya bila kematangan emosi- onal seseorang rendah, maka kecemasan sese- orang menghadapi masa pensiun akan  tinggi. Kedua,  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan yang  negatif  antara    percaya  diri  dengan  ke- cemasan  pegawai  negeri  yang  bertempat tinggal  di  Kompleks  Perumnas  Tandes.    Ini menunjukkan  bila  percaya  diri  seseorang tinggi, maka kecemasan pegawai negeri yang menghadapi  masa  pensiun  yang  bertempat tinggal  di  Kompleks  Perumnas  Tandes  akan menurun,  sebaliknya  bila  percaya  diri  sese- orang  rendah,  maka  kecemasan  seseorang menghadapi masa pensiun akan tinggi.

## Daftar Pustaka
Aidit,  S.  (2000).  Catatan  Seorang  Pensiun. Dalam  http:// www.epsikologi/com/  htm:
51k. Diakses tanggal 3 Januari 2009.
Alsa,  Asmadi  (2006).  Hubungan  Antara Dukungan  Sosial  Orang  Tua  Dengan Kepercayaan  Diri  Remaja  Penyandang Cacat  Fisik.  Semarang. Jurnal  Psiko-logi. No.1. 47-48.
Arikunto,  Suharsini  (2006). Prosedur  Pene- litian  Suatu  Pendekatan. Rieneka  Cipta,
Jakarta:
Atamimi,  N.  (1989).  Post  Power  Syn-drome.
Makalah (tidak  diterbitkan).  Yogyakarta: Pusat Penelitian Kepen-dudukan
Universitas Gadjah Mada.
Atkinson,  Rita  L  ,  Richard  C.  Atkinson, Ernest  Hilgard  (1983). Pengantar  Psiko- logi (Terjemahan  Nurdjannah  Taufiq  dan Agus Dharma) Jilid 2. Erlangga, Jakarta.
............  R.L,  et.  all.  (2000). Pengantar Psikologi .  Jilid  I.  Terjemah  Nur  Jennah dan  Rukmini  Burhan,  Penerbit  Erlangga, Jakarta.
Afiatin,  Tina  &  Budi  Andayani  (1996).
Konsep  Diri,  Harga  Diri,  Dan  Keper- cayaan  Diri  Remaja. Jurnal  Psikologi Universitas Gadjahmada No. 223-30.
Barlow,  David  &  Mark  Durand  (2006).
Psikologi Abnormal . Yogyakarta: Pus-taka Pelajar.
Chaplin,  J.P.  (2004). Kamus  lengkap  Psiko- logi . Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Covey (1997). Tujuh Kebisaan Manusia yang Sangat Efektif . Jakarta : Gramedia.
Daradjat,  Zakiya  (1990).  Kesehatan  Mental. Haji Masagung, Jakarta.
Flippo,  E.  B,  (1994). Manajemen  Persona- lia, Erlangga, . Jakarta.
Hadi,  S.  (2000). Statistik .  Jilid  II.  Fakultas Psikologi  Universitas  Gadjah  Mada, Yogyakarta.
Hurlock,  E.  B.  (1996). Psikologi  Perkem- bangan:  Suatu  Pendekatan  Sepanjang
Rentang Kehidupan . Edisi Kelima.
Terjemahan  Soedjarwo  &  Istiwidayanti. Erlangga, Jakarta.
Hurlock,  EB.  (2000). Development  Psycho- logy: A Life Span Approach . 5th Edi-tion. New York: Mcgraw- Hill Kogakusha Ltd.
Junaidi  (2009). Kematangan  Emo si, http:// wawanjunaidi.blogspot.com/2009/10/peng ertian-emosi-definisi-emosi .  html.  Diak- ses, 8 September 2012.
Koeswara,  E.  (1982). Logoterapi .  Kanisi- usYogyakarta: Kanisius
Martani,  W.  dan  Adiyanti,  M.G.  (1991). Kompetensi Sosial Dan Kepercayaan Diri Remaja .  Laporan  Penelitian.  Yogyakarta:
Fakultas  Psikologi  Universitas  Gadjah Mada.
Newman,  P.M  &  Newman,  P.R.  (1979). Development  Through  Life  A  Psycho- social Approach . Revised Edition . Illinois: The Dorsey Press.
Paramasari  A. (2010). Hubungan Antara Ke- cerdasan  Emosional  Dengan  Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada  Pegawai Negeri  Sipil  Sekretariat  Daerah    Provinsi Jawa  Tengah, http://-eprints .  undip.ac.id/ 10341/1/Andin_Abstrak.pd    diakses  tgl  8 September 2012
Parker, S. (1982). Work and Retirement . Lon- don: George Allen and Unwin.
Parkinson, C. N, Rustomji, M. K. & Viera, E.
(1990). Masa Pensiun yang Bahagia (alih Bahasa: Budi) Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Puspitasari,  (2002).  Kematangan  Emosi, http://wawanjunaidi.  blogspot.com  /2009/ 10/pengertian-emosi-definisi-emosi.html.
Diakses, 8 September 2012.
Rakhmat, Jalaluddin (2004). Psikologi komu- nikasi .  Edisi  Revisi.  Remaja  Rosdakara. Bandung.
Sa’diyah.  Khalimatus  (2005). Hubungan  An- tara  Kepercayaan  Diri  Dengan  Kecema- san  Komunikasi  Interpersonal  Pada  Pe- nyandang  Cacat  Tunarungu .  Skripsi  Uni- versitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Schiamberg,  L.  B.  &  Smith,  K.  W.  (1981). Human Develepment .  New  York:  Mc-Mi- llan Publishing Co. inc.
Suryabrata,  Sumadi  (2007). Psikologi  Kepri- badian . Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Smith, (1995). Kematangan Emosi, http://wa- wanjunaidi. blogspot.com/2009/10/pe- ngertian-emosi-definisi-emosi.html.
Diakses, 8 September 2012.
Stuat,  GW,  Sundeen  SJ.  (1998), Buku  Saku Keperawatan Jiwa . Edisi 3. EGC, Jakarta.