## PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA PADA PUSKESMAS KECAMATAN MALANGKE BARAT

## KABUPATEN LUWU UTARA
Khaerana 1) , Amri 2)
Email: 1) khaerana.itowotu@gmail.com, 2) amriunanda09@gmail.com
1,2) Fakultas Ekonomi Manajemen Univeritas Andi Djemma Palopo

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict (konflik peran ganda) dan stress kerja terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu  Utara  dan  untuk  mengetahui  variabel  yang  paling  dominan  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten  Luwu  Utara.  Teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  non-probabilty  sampling  dengan  menggunakan metode  sensus  atau  sampling  total,  dimana  semua  populasi  dijadikan  sampel.  Data  dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah  44 responden. Untuk menguji kualitas  data  dari instrumen yang digunakan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan  uji  heteroskedastisitas.  Analisis  regresi  linear  berganda,  yang  terdiri  dari  Uji  koefisien determinasi  (R 2 ),  uji  simultan  (Uji-F),  dan  uji  parsial  (Uji-T).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa Work  Family  Conflict  (konflik  peran  ganda)  dan  stress  kerja  secara  serentak  (simultan)  berpegaruh terhadap kinerja pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara dan variabel Work Family Conflict (konflik peran ganda) yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten  Luwu  Utara.  Besarnya kontribusi  variable  Work  Family  conflict  dan  stres  kerja  mempengaruhi  variable  kinerja  pegawai wanita pada Puskesmas  Kecamatan Malangke Barat sebesar  0,318 atau  31,8%, dan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords: Work Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja .

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  Work-Family  Conflict  (multiple  role  conflict)  and  work stress  on  the  performance  of  female  employees  at  the  Puskesmas,  Malangke  Barat  Subdistrict,  North Luwu  Regency  and  to  determine  the  most  dominant  variable  influencing  the  performance  of  female employees  at  the  Puskesmas  Malangke  Barat  Subdistrict,  North  Luwu  Regency.  The  sampling technique in this study is non-probability sampling using census or total sampling methods, where all populations  are  sampled.  Data  were  collected  using  a  survey  method  with  a  questionnaire  technique. The number of respondents in this study was 44 respondents. To test the quality of the data from  the instruments used, validity and reliability tests were carried out. The classic assumption test consisting of  the  normality  test,  multicollinearity  test,  and  heteroscedasticity  test.  Multiple  linear  regression analysis, consisting of determination coefficient test (R2), simultaneous test (F-test), and partial test (T- test).  The  results  showed  that  the  Work-Family  Conflict  (multiple  role  conflict)  and  work  stress simultaneously  (simultaneously)  affected  the  performance  of  female  employees  at  the  Puskesmas, Malangke  Barat  Subdistrict,  North  Luwu  Regency  and  the  Work-Family  Conflict  variable  (multiple role  conflict)  which  had  a  dominant  influence  on  the  performance  of  female  employees.  at  the
Puskesmas  Malangke  Barat  Subdistrict,  North  Luwu  Regency.  The  magnitude  of  the  contribution  of the  Work-Family  conflict  variable  and  work  stress  affects  the  performance  variable  of  female employees at the West Malangke District Health Center by 0.318 or 31.8%, and the remaining 68.2% is influenced by other variables not examined in this study.
Keywords: Work Family Conflict, Work Stress, Performance.

## PENDAHULUAN
Negara  menjamin  persamaan  hak  antara  kaum  pria  dan wanita,  sebagaimana  tertuang  dalam  pasal  27  ayat  2  UUD 1945  yang  berbunyi:  ”Tiap  warga  negara  berhak  atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”, atau  dengan  kata  lain  setiap  warga  negara  berhak  untuk mendapat  pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak  tanpa memandang  jenis  kelamin  ataupun  status  sosial.  Sehingga tidak heran di era sekarang ini semakin banyak wanita yang tidak hanya bekerja di sektor domestik (rumah tangga) tapi juga memanfaatkan peluang untuk bekerja di sektor publik.
Adanya  tekanan  dari  faktor  ekonomi  serta  keinginan psikologis  untuk  mengembangkan self-identity ,  telah mendorong  wanita  untuk  bekerja  di  luar  rumah, mengembangkan  karir  serta  berpartisipasi  secara  aktif dalam  kehidupan  masyarakat  (Prawitasari  et  al.,  2007). Partisipasi  wanita  bukan  sekedar  menuntut  persamaan  hak tetapi  juga  menyatakan  fungsinya  mempunyai  arti  bagi pembangunan  dalam  masyarakat.  Partisipasi  wanita menyangkut  peran  tradisi  dan  transisi.  peran  tradisi mencakup  peran  wanita  sebagai  istri,  ibu  dan  pengelola rumah  tangga.  Sementara  Peran  transisi,  wanita  sebagai tenaga  kerja  turut  aktif  dalam  kegiatan  ekonomis  di berbagai  kegiatan  sesuai  dengan  keterampilan  dan pendidikan yang dimiliki (Indriyani, 2009).
Menurut  Istiani  dalam  (Buhali  &  Margaretha,  2013) bahwa  pekerjaan  bagi  seorang  wanita  dapat  memberikan dampak  positif  maupun  negatif.  Dampak  positifnya  adalah melalui  pekerjaannya  wanita  bisa  membantu  suami  dalam hal  finansial,  mencari  penghasilan  yang  layak  guna menghidupi  diri  dan  keluarganya,  meningkatkan  rasa percaya diri dan kesempatan mendapatkan kepuasan hidup. Sementara dampak negatif yang perlu diperhatikan, dimana tuntutan  pekerjaan  ini  mengakibatkan  ibu  pulang  kerja dalam keadaan lelah, sehingga tidak memiliki cukup energi untuk memenuhi kebutuhan anggota keluarganya. Sementara  itu  (Agustina  &  Sudibya,  2018)  berpendapat bahwa  semakin  tinggi Work  family  conflict yang  dimiliki oleh  seorang  pegawai  maka  akan  semakin  menurunkan kinerjanya.  Oleh  Karena  itu,  penting  untuk  membangun keseimbangan  yang  baik  antara  pekerjaan  dan  keluarga sehingga  tuntutan  kedua  domain  tersebut  bisa  dipenuhi secara  efisien,  dan  sumberdaya  yang  dibutuhkan  dapat dicapai dan digunakan dengan mudah (Roboth, 2015).
Stres kerja dialami oleh setiap orang  bisa  saja  berbeda. Stres  ditentukan  pula  oleh  individu  itu  sendiri.  Reaksi- reaksi  psikologis,  fisiologis  atau  dalam  bentuk  perilaku
terhadap  stress  adalah  hasil  dari  interaksi  situasi  dengan individu,  ciri-ciri  kepribadian  yang  khusus  dan  pola-pola perilaku  yang didasarkan  pada  sikap,  kebutuhan  nilai-nilai, pengalaman  masa lalu, keadaan  kehidupan  dan kecakapan. Tuntutan  pekerjaan,  rumah  tangga  dan  ekonomi  keluarga sangat  berpotensi  menyebabkan  wanita  karir  rentan mengalami stress (Potale & Uhing, 2015).
Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  memiliki jumlah  pegawai  yang  mayoritas  wanita  yang  senantiasa dituntut untuk selalu berada di Puskesmas mulai pagi hingga malam  hari,  tentunya  akan  diperhadapkan  dengan  konflik antara  perannya  sebagai  pegawai  dan  juga  sebagai  ibu rumah tangga, di mana kedua peran tersebut harus dilakoni dengan  baik,  dan  sebisa  mungkin  tidak  ada  yang dikorbankan.  Selain  adanya work  family  conflict (konflik peran ganda), pegawai wanita juga akan mudah mengalami stress dikarenakan banyaknya tugas yang harus diselesaikan,  baik  tugas  yang  ada  di  Puskesmas  maupun tugas yang harus dilakukan di rumah.
Beberapa  hasil  studi  empiris  yang  telah  dilakukan sebelumnya  mengenai  pengaruh work  family conflict dan stres  kerja  terhadap  kinerja  pegawai/karyawan,  ditemukan beberapa  perbedaan,  antara  lain:  penelitian  yang  dilakukan oleh  (Indriyani,  2009)  mengenai  pengaruh  konflik  peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita rumah sakit  pada  Rumah  Sakit  Roemani  Muhammadiyah Semarang,  menemukan  bahwa  Konflik  peran  ganda  dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat Wanita  Rumah  Sakit  Roemani  Muhammadiyah  Semarang. Selanjutnya  hasil  penelitian  (Roboth,  2015)  tentang Analisis Work  Family  Conflict ,  Stres  Kerja  dan  Kinerja Wanita  Berperan  Ganda  Pada  Yayasan  Compassion  East Indonesia,  menyatakan  bahwa Work  Family  Conflict berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  wanita  berperan ganda di Yayasan Compassion East Indonesia.
Stress  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja wanita  berperan  ganda  di  Yayasan  Compassion  East Indonesia. Selanjutnya temuan (Rosita, 2014) menunjukkan bahwa  Konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja  baik  secara simultan  maupun  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja dosen  wanita pada univeritas Jambi. Sementara itu, dalam  penelitian  (Veliana  &  Mogi,  2016)  menemukan bahwa work  family  conflict berpengaruh  negatif   terhadap kinerja karyawan di Restoran The Duck King Imperial  Chef Galaxy  Mall ,  dan  stres  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  di  Restoran The  Duck  King Imperial  Chef  Galaxy  Mall .  Dengan  melihat  fenomena
tersebut  di  atas,  maka  penelitian  ini  bertujuan  untuk menganalisis    Pengaruh work  family  conflict dan  stress kerja  terhadap  Kinerja  pegawai  wanita  pada  Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Puskesmas  Kecamatan Malangke  Barat  Kabupaten  Luwu  Utara,  pada  Bulan Februari  -  Oktober  2020.  Metode    penelitian  ini  dengan pendekatan kuantitatif dan data diperoleh melalui instrumen utama  berupa  kuesioner.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  sebanyak  44  orang  pegawai  wanita  yang  sudah menikah,  dan  teknik  pengambilan  sampelnya  adalah non- probability sampling dengan metode sensus, di mana semua populasi dijadikan sampel (Sugiyono, 2018). Data dianilisis dengan  menggunakan  analisis  regresi  berganda  dan menggunkakan  aplikasi  SPSS  versi  20,  serta  dengan melakukan analisis deskriptif dengan pembobotan menggunakan  skala likert 1 hingga 5.  Adapun alat analisis yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Analisis Regresi Linier Berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Setelah dilakukan  uji validitas dengan  menggunakan SPSS 20,  dan  dengan  membandingkan  nilai  r  hitung  >    r  tabel, untuk 9 item pernyataan pada variabel work family conflict (X1)  diperoleh  nilai  r  hitung  antara  (0,397  –  0,911)    >  r tabel  (0,304),  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh item pernyataan dinyatakan valid. Sementara untuk variabel stres kerja (X2) dengan 15 item pernyataan diperoleh nilai r hitung  antara  (0,423  –  0,754)  >  r  tabel  (0,304)  dan  untuk variabel  kinerja  pegwai  wanita  (Y)  dengan  12  item pernyataan  dengan  nilai  r  tabel  antara  (0,521  –  0,831)    > (0,304), jadi dengan melihat hasil perolehan nilainya  maka dapat dismpulkan bahwa semua item pernyataan dinyatakan valid.
Uji  reliabilitas  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai cronbach’s alpha > 0,60, dan setelah melakukan pengujian realibilitas untuk variabel work family conflict (X1) dengan 9 item pernyataan diperoleh nilai cronbach’s alpha 0,901 > 0,60 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua pernyatannya reliabel. Sementara untuk variabel stres kerja (X2) dengan 15 item pernyataan diperoleh nilai cronbach’s alpha 0,914 > 0,60 sehingga dimpulkan bahwa semua item pernyataan  dinyatakan  reliabel.  Untuk  variabel  kinerja pegawai  wanita  (Y)  dengan  12  item  pernyataan  diperoleh nilai cronbach’s alpha sebesar 0,892 > 0,60 sehingga dapat disimpulkan  bahwa  semua  item  pernyataan  dinyatakan reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji  asumsi  klasik  merupakan  persyaratan  statistik  yang harus  dipenuhi  pada  analisis  regresi  linear  berganda, dengan beberapa asumsi yang diuji, diantaranya adalah:

## Uji Normalitas
Menurut Hamid, Bachri, Salju, & Ikbal (2019),  tujuan dari uji  normalitas  yaitu  untuk  menguji  sebuah  model  regresi dimana  variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki distribusi  normal.  Berdasarkan  hasil  analisis  untuk  uji asumsi klasik  normalitas diperoleh informasi pada  Gambar 1.

## Gambar 1. Uji Normalitas
Pada  diagram  histogram  terlihat  nampak  data  meyebar  ke kanan dan ke kiri secara merata sehingga dapat disimpulkan bahwa  data  terdistribusi  dengan  normal  sehinga  analisis dapat dilanjutkan.

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  yang  tinggi  atau sempurna  antar  variabel  independent.  Jika  antar  variabel independen  X  terjadi  multikolinieritas  sempurna,  maka koefisien regresi variabel X tidak dapat ditentukan dan nilai standar  error menjadi  tak  terhingga.  Jika  multikoliniertias antar  variabel  X  tidak  sempurna  tetapi  tinggi,  maka koefisien  regresi  X  dapat  ditentukan,  tetapi  memiliki  nilai standar  error tinggi  yang  berarti  nilai  koefisien  regresi tidak  dapat  diestimasi  dengan  tepat  (Hamid,  Bachri,  Salju, & Ikbal, 2019).
Tabel 1. Uji Multikolinieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Work Family Coflict .660 1.515 Stres Kerja .660 1.515
Hasil uji Multikolenieritas diperoleh nilai tolerance 0,660 > 0,10  dan  nilai  VIF  1,515  <  10,00  sehingga  dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi gejala multikolenieritas.

## Uji Heterokedastisitas
Adanya varian variabel pada model regresi yang tidak sama (konstan)
merupakan indikasi adanya gejala heteroskedastisitas.  Begitu  juga  sebalikanya  apabila  varian variabel  pada  model  regresi  memiliki  nilai  yang  sama (konstan)  hal  ini  menandakan  adanya  indikasi  gejala homoskedastisitas.  Namun  yang  diinginkan  pada  model regresi  yaitu  adanya  gejala  homoskedastisitas  (Hamid, Bachri, Salju, & Ikbal, 2019).

## Gambar 2. Uji Heterokedastisitas
Grafik Scatterplot menunjukkan titik-titik yang penyebarannya  tidak  membentuk  pola-pola  tertentu sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  masalah heterokedastisitas sehingga model regresi dapat terpenuhi.

## Uji Regresi Linear Berganda Uji F (Uji Simultan)
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel independen  secara  serentak  (simultan)  terhadap  variabel dependen. Uji F dilakukan dengan  membandingkan nilai  F hitung  dengan  nilai  F  tabel  atau  dengan  nilai  signifikan  < 0.05.
Tabel 2. Uji F (Uji Simultan) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 31.578 3.801 8.307 .000 WORK FAMILY CONFLICT .298 .123 .385 2.426 .020 STRES KERJA .142 .092 .245 1.544 .130
Berdasarkan  table  Anova  tersebut  di  atas  diperoleh  nilai  F hitung = 9,571 > f table 3,22 dan nilai signifikansi sebesar
0,000  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  Variabel work  family  conflict  dan  stres  kerja  secara  serentak berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  wanita  pada Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten  Luwu Utara, jadi dengan demikian hipotesis pertama diterima.

## Uji t (Secara Parsial)
Uji-t  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  masing- masing  variabel  independen  secara  parsial  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  variabel  dependen,   d engan membandingkan  nilai  t-hitung  >  t-tabel,  dan  nilai signifikansi < 0.05.
Tabel 3. Uji t (Secara Parsial) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 31.578 3.801 8.307 .000 WORK FAMILY CONFLICT .298 .123 .385 2.426 .020 STRES KERJA .142 .092 .245 1.544 .130
Berdasarkan tabel 3, diperoleh nilai t hitung untuk variabel work  family  conflict (X1)    =  2,426  >  2,018  dan  nilai signifikansi  sebesar  0,020  <  0,05,  jadi  dapat  diartikan bahwa work  family  conflict (X1)  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  wanita  (Y)  pada  Puskesmas Kecamatan Malangke Barat. Sementara untuk variabel stres kerja (X2) diperoleh nilai t hitung = 1,544 < 2,018 dan nilai signifikansinya  sebesar  0,130  >  0,05,  jadi  dapat  dimaknai bahwa  stres  kerja    (X2)  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  wanita  (Y)  pada  Puskesmas Kecamatan  Malangke  Barat.  Berdasarkan  hasil  olah  data tersebut  di  atas  maka  diperoleh  persamaan  regresi  sebagai berikut:

## Y = 31,578 + 0,298 X1 + 0,142 X2 + 3.801 + e
Interpretasi dari persamaan regresi linear berganda tersebut di  atas  dapat  diuraikan  sebagai  berikut:  nilai  konstanta sebesar  31,578  menunjukkan  bahwa  jika  variabel work family conflict dan stres kerja seluruhnya dianggap konstan atau  sama  dengan  nol,  maka  kinerja  pegawai  wanita  pada Puskesmas  Malangke  Barat  akan  tetap  sebesar  31,578. Koefisien  regresi  untuk  variabel work  family  conflict (X1) sebesar  0,298  menunjukkan  bahwa  dengan  meningkatnya variabel work  family  conflict sebesar  1  satuan  maka  akan meningkatkan  kinerja  pegawai  sebesar  0,298  dengan asumsi  variabel  lain  tidak  mengalami  perubahan  atau konstan.  Koefisien  regresi  untuk  variabel  stres  kerja  (X2) sebesar  0,142  menunjukkan  bahwa  dengan  meningkatnya variabel  stres  kerja  1  satuan  maka  akan  meningkatkan kinerja  pegawai  sebesar  0,142  dengan  asumsi  variabel  lain tidak mengalami perubahan atau konstan. Berdasarkan hasil
olah  data  tersebut  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Work  family  conflict lebih  dominan  berpengaruh  terhadap kinerja  pegawai  wanita,  hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai koefisien  regresi  lebih  besar  yaitu  0,298  dan  nilai Standardized  Coefficients  beta 0,385,  dengan  demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini diterima.
Uji Determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk mengukur seberapa  besar  kontribusi  variabel  independen  (bebas) terhadap variable dependen (terikat).
Tabel 4. Uji Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .564 a .318 .285 4.493
Berdasarkan tabel 4, model summary tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa kontribusi variabel work family conflict dan  stres  kerja  mempengaruhi  variable  kinerja  pegawai wanita pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat sebesar 0,318  atau  31,8%,  dan  sisanya  sebesar  68,2%  dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Pengaruh Work  Family Conflict terhadap  Kinerja Pegawai Wanita
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis,  ditemukan  bahwa secara  bersama-sama  (simultan) work  family  conflict dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten Luwu  Utara.  Pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Malangke Barat  Kabupaten  Luwu  Utara  sebagian  besar  mampu mengatur antara pekerjaan rumah tangga dengan pekerjaan kantor, karena selama ini mereka tetap mendapat dukungan dari pasangan masing-masing khususnya dalam menyelesaikan  pekerjaan  rumah  tangga,  selain  itu  atasan juga  selalu  memberi  perhatian  dan  arahan    jika  pegawai kesulitan dalam menyelesakan pekerjaan kantor. Sebagaimana  yang  telah  diungkapkan  oleh  Istiani  dalam Buhali dan Margaretha (2013) bahwa pekerjaan bagi seorang wanita  dapat  memberikan  dampak  positif  maupun  negatif. Di  mana  dampak  positifnya  adalah  melalui  pekerjaannya wanita  bisa  membantu  suami  dalam  hal  finansial,  mencari penghasilan  yang  layak  guna  menghidupi  diri  dan keluarganya, meningkatkan rasa percaya diri dan kesempatan  mendapatkan  kepuasan  hidup.  Sementara dampak  negatif  yang  perlu  diperhatikan,  dimana  tuntutan pekerjaan  ini  mengakibatkan  ibu  pulang  kerja  dalam keadaan  lelah,  sehingga  tidak  memiliki cukup energi untuk memenuhi kebutuhan anggota keluarganya. Maka dari itulah pegawai wanita diharapkan mampu untuk menyeimbangkan antara pekerjaan rumah tangga dengan pekerjaan kantor.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan  oleh  Roboth  (2015)  yang  menyatakan  bahwa work familiy konflik dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  karyawan,  namun  hal  yang  membedakan terletak pada objek penelitian. Senada juga dengan temuan Rosita (2014) yang menyatakan bahwa Konflik peran ganda dan  stres  kerja  secara  simultan  berpengaruh  terhadap kinerja  dosen  wanita  pada  Univeritas  Jambi.  Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel work family  conflict berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Kecamatan  Malangke Barat.  Sebagian  besar  pegawai  wanita  merasa  bahwa mereka  masih  kurang  memiliki  waktu  luang  bersama keluarga  sehingga  berdampak  terhadap  penyelesaian pekerjaan kantor.

## Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai Wanita
Sebagaimana  yang  dikemukakan  oleh  Siagian  (2015)  stres merupakan  kondisi  ketegangan  yang  berpengaruh  terhadap emosi, jalan pikiran dan kondisi fisik seseorang. Stres yang tidak  diatasi  dengan  baik  biasanya  berakibat  pada ketidakmampuan  seseorang  berinteraksi  secara  positif dengan  lingkungannya,  baik  dalam  arti  lingkungan pekerjaan  maupun  di  luarnya.  Hasil  pengujian  secara parsial  menunjukkan  bahwa  Stres  kerja  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  wanita.  Artiya,  stres kerja  yang  dimiliki  oleh  pegawai  wanita  belum  memberi dampak  yang  berarti  bagi  peningkatan  maupun  penurunan kinerja  pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Kecamatan Malangke Barat.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  temuan  Sutanto  dan Mogi  (2016)  yang  menemukan  bahwa  stres  kerja  tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Restoran The  Duck  King  Imperial  Chef  Galaxy  Mall . Sementara  temuan  berbeda  dalam  penelitian  yang dilakukan  oleh  Roboth  (2015)  tentang  analisis work  family conflict ,  Stres  Kerja  dan  Kinerja  Wanita  Berperan  Ganda Pada  Yayasan  Compassion  East  Indonesia,  di  mana hasil  pengujian  secara  parsial  menunjukkan  variabel stres  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan wanita di Yayasan Compassion East Indonesia.

## PENUTUP

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan,  dapat disimpulkan beberapa poin sebagai berikut:
1. Secara  bersama-sama  (simultan) work  famili  conflict (konflik  peran  ganda)  dan  stres  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  wanita  pada Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten Luwu Utara.
2. Secara  parsial, Work  family  conflict berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  wanita,  sementara Stres kerja tidak berpengaruh sigifikan terhadap  kinerja pegawai  wanita  pada  Puskesmas  Kecamatan  Malangke
Barat Kabupaten Luwu Utara.
3. Dari kedua variabel, Work family conflict lebih dominan berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  wanita  pada Puskesmas  Kecamatan  Malangke  Barat  Kabupaten Luwu Utara.

## Saran
Berdasarkan  simpulan,  maka  penulis  menyimpulkan beberapa poin sebagai berikut:
1. Bagi  Pihak  Puskesmas  Keamatan  Malangke  Barat Kabupaten  Luwu  Utara  dalam  hal  ini  piminan  (Kepala Puskesmas),  sebaiknya  memperhatikan  kembali  jam kerja  atau  pun  pemberian  hari  libur  bagi  setiap pegawainya  agar  bisa  lebih  meluangkan  waktu  dengan keluarga  mereka  agar  hal  ini  tidak  menyebabkan tigginya work  family  conflick (konflik  pekerjaan  dan keluarga) atau bisa disebut sebagai konflik peran ganda yang bisa berimplikasi terhadap kinerja pegawainya.
2. Pimpinan  juga  sebaiknya  tetap  menjaga  hal-hal  yang bisa  menimbulkan  stres  kerja  bagi  pegawainya  salah satunya  dengan  tidak  memberikan  beban  kerja  yang berlebih  serta  tdak  membeikan  pekerjaan  yang  tidak sesuai  dengan  tugas  pokok  dan  fungsi  (Tupoksi) pegawainya.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan hasil penelitian ini bisa  dijadikan  referensi  untuk  pengembangan  ilmu manajemen  sumber  daya  manusia  dengan  objek penelitian yang lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  R.,  &  Sudibya,  I.  G.  A.  (2018).  PENGARUH WORK  FAMILY  CONFLICT  TERHADAP  STRES KERJA  DAN  KINERJA  WANITA  PERAWAT  DI RUMAH  SAKIT  UMUM  DAERAH  PRAYA LOMBOK. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana . 7 (3), 775-808.
Buhali,  G.  A.,  &  Margaretha,  M.  (2013).  Pengaruh  Work- Family  Conflict  Terhadap  Komitmen  Organisasi: Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Mediasi. Jurnal Management Maranatha . 13 (1), 15-34.
Hamid,  R.  S.,  Bachri,  S.,  Salju,  S.,  Ikbal,  M.  (2019). Panduan  Praktis  Ekonometrika  Konsep  Dasar  dan Penerapan  Menggunakan  Eviews  10.  Banten:  CV. AA. RIZKY.
Indriyani,  Azazah.  2009.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda dan Stres Kerja terhadap Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi  pada  Rumah  Sakit  Roemani  Muhammadiyah Semarang). [Tesis]. Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/16657/1/AZAZAH_INDRI
YANI.pdf.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI  DAN  STRES  KERJA  TERHADAP
KEPUASAN  KERJA  KARYAWAN  PADA  PT. BANK  SULUT  CABANG  UTAMA  MANADO. Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi . 3 (1), 63-73.
Prawitasari,  A.  K.,  Purwanto,  Y.,  &  Yuwono,  S.  (2007).
HUBUNGAN WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWATI  BERPERAN  JENIS  KELAMIN ANDROGINI  DI  PT.  TIGA  PUTERA  ABADI PERKASA CABANG PURBALINGGA. Indigenous: Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi . 9 (2), 1- 13.
Roboth, Jane Y. 2015. Analisis Work Family Conflict , Stres Kerja  dan  Kinerja  Wanita  Berperan  Ganda  Pada Yayasan  Compassion  East  Indonesia.  Jurnal  Riset Bisnis dan Manajemen, 3 (1), 33-46.
Rosita,  S.  (2014).  PENGARUH  KONFLIK  PERAN GANDA  DAN  STRESS  KERJA  TERHADAP KINERJA  DOSEN  WANITA  DI  FAKULTAS EKONOMI  UNIVERSITAS  JAMBI. Manajemen Bisnis . 2 (2), 185-193.
Sugiyono . (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian,  Sondang  P.  2015. Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Cetakan ke-23. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutanto,  Veliana  dan  Mogi,  Jesslyn  Angelia.  (2016).
Analisa  Work  Family  Conflict  Terhadap  Stres  Kerja dan  Kinerja  Karyawan  di  Restoran The  Duck  King Imperial  Chef Galaxy  Mall  Surabaya.  (Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa),  Vol 4  No.  2,  377- 391.
Veliana, S., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family  Conflict  Terhadap  Stres  Kerja  Dan  Kinerja Karyawan Di  Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Program Manajemen Perhotelan,  Fakultas  Ekonomi,  Universitas  Kristen Petra . 4 (1), 377-391.