iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )

## PENGARUH PELATIHAN, FASILITAS KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN ANGGOTA SANGGAR “BLIRAN SINA” WATUBLAPI, KABUPATEN SIKKA
THE INFLUENCE OF TRAINING, WORK FACILITIES AND WORK PRODUCTIVITY ON THE WELFARE OF SANGGAR MEMBERS "BLIRAN SINA" WATUBLAPI, SIKKA DISTRICT

## Rosadalima Tisu
rosadalimatisuwea@gmail.com

## Fakultas Ekonomika dan Bisnis Unwira Kupang

## Abstract
This research was conducted at the Bliran Sina Watublapi Cultural Center, Sikka Regency. The results of this study indicate that the descriptive analysis for the training variable is in the good category, the work facility variable is in the poor  category, the work productivity variable is in the very good category, and the member  welfare  variable  is  in  the  very  good  category.  The  results  of  multiple  linear  regression  statistical analysis  obtained  the  equation  Y  =  -  0.093  X1  - 0.142 X2 +  0.465X3.  The  results  of  the  t  test  (partial  test) show that the variables of  training and work facilities partially have a negative and insignificant effect on the welfare of members. While work productivity has a positive  and significant effect on the welfare of members of the Bliran Sina Cultural Center. The results of the F test show the variables of training, work facilities and Work productivity simultaneously has a positive and significant effect on the welfare of members of the Bliran  Sina  Cultural  Center.  The    result  of    the  coefficient  of  determination  (R 2 )  is  found  to  be  a  value  of 0.176  or  17.6%,  which  indicates  that  the  welfare  of  members  of  the  Bliran  Sina  Cultural  Center  can  be explained by the variables of training, work facilities and productivity.
Keywords: Training, Facilities, Productivity and Welfare.

## Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Sanggar Budaya Bliran Sina Watublapi Kabupaten Sikka. Hasil penelitian ini menunujukkan bahwa analisis deskriptif untuk variabel pelatihan termasuk dalam kategori baik, variabel fasilitas  kerja  termasuk  dalam  kategori  kurang  baik,  variabel  produktivitas  kerja  termasuk  dalam  kategori sangat baik, dan variabel kesejahteraan anggota termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil analisis statistik regresi  linear  berganda  diperoleh  persamaan  Y  =  -  0,093  X 1 -  0,142  X 2 +  0,465X3.  Hasil  uji  t  (uji  parsial) menunjukkan  bahwa  variabel  pelatihan  dan  fasilitas  kerja  secara  persial  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan terhadap kesejahteraan anggota. Sedangkan produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kesejahteraan  anggota  Sanggar  Budaya  Bliran  Sina.  Hasil  uji  F  menunjukkan  variabel  pelatihan, fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesejahteraan  anggota  Sanggar  Budaya  Bliran  Sina.  Hasil  koefisien  determinasi  ( R 2 )  adalah  ditemukan  nilai sebesar  0,176  atau  17,6  %,  yang  menunjukkan  bahwa    kesejahteraan  anggota  Sanggar  Budaya  Bliran  Sina dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, fasilitas kerja dan produktivitas.
Kata Kunci: Pelatihan, Fasilitas, Produktivitas dan Kesejahteraa.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )

## Pendahuluan
Dewasa  ini,  peluang  memasuki  industri  kreatif  semakin  tinggi  maka  semakin  tinggi pula  perhatian  pemerintah  dan  masyarakat  akan  sesuatu  yang  berbeda  dengan  yang  lain. Kabupaten Sikka juga memiliki salah satu indutri kreatif yakni tenun ikat yang menjadi ciri khas  dari  kabupaten  Sikka  sendiri.  Keberadaan  tenun  ikat  di  Kabupaten  Sikka  dapat meningkatkan kesejahteraan atau pendapatan masyarakat disekitarnya.
Tenun  ikat  memiliki  bahan  dasar  yang  diproduksi  di  berbagai  daerah  di  Nusa Tenggara Timur dengan motif yang berbeda-beda dihiasi dengan ragam hias geometris atau garis dan warna yang cerah dan menyolok ataupun dengan warna dasar gelap. Kain tenun daerah  Sikka  sendiri  yang  dibuat  dengan  warna  gelap  khusus  dipakai  untuk  orang  tua sedangkan  yang  warna  muda  atau  terang  dipakai  oleh  kaum  muda.  Kain  tenun  ini  akan digunakan  dalam  acara  adat  ataupun  dapat  dijadikan  mahar  dalam  acara  perkawinan  atau yang sering disebut  dengan belis,  denda adat,  acara kematian, ataupun pengharagaan bagi tamu-tamu yang datang.
Bliran  Sina  merupakan  salah  satu  sanggar  budaya  di  kabupaten  Sikka,  Flores  yang terkenal dengan tenun ikat tradisonal. Sanggar ini berdiri pada tahun 1988 dan hingga saat ini  masih  memproduksi  tenun  ikat.  Sejak  tahun  1992  Sanggar  ini  selalu  dikunjungi wisatawan  nusantara  maupun  wisatawan  mancanegara.  Wisatawan  yang  berkunjung bertujuan  untuk  menyaksikan  proses  pembuatan  tenun  ikat  dan  ingin  menyaksikan  tarian dan musik tradisional dari masyarakat setempat. Tujuan pendirian sanggar ini adalah untuk melestarikan tradisi menenun yang sudah diwariskan oleh nenek moyang.
Proses produksi kain tenun di Sanggar Bliran Sina, mulai dari tahap pembuatan kapas menjadi  benang  sampai  pada  tahap  pewarnaan  dilakukan  secara  tradisional  atau  manual dengan  menggunakan  bahan  dasar  dan  pewarna  yang  masih  alami  yakni  dari  tumbuh- tumbuhan. Menenun merupakan mata pencaharian utama untuk kaum wanita di Watublapi khususnya ibu-ibu dan fasilitas yang mereka gunakan masih sangat sederhana dan terbatas. Berikut ini adalah data hasil produksi kain tenun yang diperoleh dalam satu tahun:
Tabel 1. Data Produksi Kain Tenun Ikat Tahun 2018
No Bulan Jumlah Anggota Jumlah Produksi Kain Tenun 1. Januari 60 39 2. Februari 60 40 3. Maret 60 40 4. April 60 38 5. Mei 60 44 6. Juni 60 46 7. Juli 60 37 8. Agustus 60 39 9. September 60 35 10. Oktober 60 46 11. November 60 38 12. Desember 60 41
Sumber : Sanggar Budaya Bliran Sina Watublapi, Tahun 2019.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
Berdasarkan tabel 1 menunujukkan bahwa produktivitas kerja anggota dari bulan ke bulan mengalami fluktuatif atau naik turun. Penurunan  produktivitas kerja yaitu pada bulan September,  disebabkan  oleh  banyaknya  para  pengunjung  yang  berkunjung  ke  Sanggar Budaya  Bliran  Sina  sehingga  anggota  sanggar  sibuk  mempersiapkan  sanggar  untuk menerima  wisatawan  dan  tidak  mempunyai  waktu  yang  cukup  untuk  memproduksi  kain tenun.  Sedangkan  pada  bulan  Juni  dan  Oktober  jumlah  kain  yang  ditenun  mengalami peningkatan.
Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan  Bapak  Yoseph  Gervasius,  menuturkan  bahwa Sanggar  Bliran  Sina  Watublapi  kekurangan  tenaga  pelatih  (instruktur),  dimana  hanya memiliki  2  orang  instruktur  sehingga  mereka  kesulitan  waktu  dan  tenaga  untuk  melatih para  anggota  yang  lain.  Pernyataan  ini  didukung  oleh  pernyataan  yang  disampaikan  oleh Ibu Adriana Eni yang menyatakan bahwa sanggar Bliran Sina membutuhkan tenaga pelatih untuk  kegiatan  penunjang  lainnya  seperti:  pelatihan  bahasa  inggris,  pelatihan  operasi komputer untuk mendukung organisasi sanggar, pelatihan menjahit aneka cinderamata dari kain  tenun,  pelatihan  kemampuan  manajemen  pengurus  organisasi  sanggar  dan  pelatihan manajemen keuangan.
Bapak  Yoseph  Gervasius  juga  menyampaikan  bahwa  sanggar  budaya  Bliran  Sina memiliki sarana dan prasarana yang sangat terbatas. Sarana dan prasarana yang dibutuhkan oleh  sanggar  Bliran  Sina  Watublapi,  adalah:  gedung  untuk  tenun,  ruang  tamu  untuk wisatawan, ruangan untuk pentas, ruang untuk pameran, ruang gannti, ruang penyimpanan bahan produk, tempat parkir yang baik, kamar mandi dan WC yang layak.
Demi  mempertahankan  eksistensi  tenun  ikat  Sanggar  Bliran  Sina,  maka  perlu keterlibatan atau peran serta dari pihak yang terkait khususnya pemerintah baik  di  tingkat Provinsi  maupun  Kabupaten  dan  Dinas  Pariwisata  Provinsi  Nusa  Tenggara  Timur  untuk memperhatikan  masalah  atau  kendala-kendala  yang  dihadapi  dan  mencari  solusi  dari masalah  tersebut,  misalnya  ikut  mempromosikan  atau  memperkenalkan  hasil  tenun  ikat kepada dunia luar dan menyediakan  fasilitas yang memadai  sehingga menghasilkan tenun ikat  yang  lebih  berkualitas  dan  dapat  meningkatkan  produktivitas  dan  kesejahteraan anggota sanggar Bliran Sina.
Kesejahteraan  merupakan  seuatu  tata  kehidupan  dan  penghidupan  baik  material maupun  spiritual,  yang  diliputi  oleh  rasa  keselamatan,  kesusilaan  dan  ketentraman  lahir batin,  yang  memenuhi  kebutuhan-kebutuhan  jasmania,  rohania,  dan  sosial  dengan  sebaik- baiknya  bagi  diri  sendiri,  keluarga,  dan  masyarakat  (Rusyan  2008:29).  Kejahteraan  akan terpenuhi apabila setiap orang yang bekerja secara sungguh-sungguh dengan menggunakan kemampuan  untuk  meningkatkan  produktivitas  kerjanya,  yang  pada  akhirnya  segala kebutuhan terjamin akan sandang, pangan, dan papan yang layak bagi  dirinya sendiri dan keluarga.
Schermerharn dalam Sedarmayanti (2017:35) produktivitas: hasil pengukuran kinerja dengan  memperhitungkan  sumber  daya  yang  digunakan,  termasuk  sumber  daya  manusia. Produktivitas dapat diukur pada tingkat individual, kelompok dan organisasi. Produktivitas juga  mencerminkan  keberhasilan  atau  kegagalan  dalam  mencapai  efektifitas  dan  efisiensi kinerja  dalam  kaitannya  dengan  penggunaan  sumber  daya.  Adanya  kesenjangan  antara
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
kemampuan karyawan, menyebabkan perlunya organisasi yang menjembatani kesenjangan tersebut,  salah  satunya  dengan  melakukan  pelatihan  secara  terus-menerus.  Dengan demikian,  diharapkan  seluruh  potensi  yang  dimiliki  karyawan,  yaitu:  pengetahuan, keterampilan  dan  sikap  dapat  ditingkatkan,  yang  akhirnya  kesenjanganpun  menjadi bekurang.
Pelatihan adalah proses membantu pegawai memperoleh efektivitas dalam pekerjaan sekarang  atau  yang  akan  datang  melalui  pengembangan  kebiasaan,  fikiran,  dan  tindakan, kecakapan,  pengetahuan  dan  sikap  (Flippo  dalam  Sedarmayanti,  2017:188).  Usaha  yang dilakukan  perusahaan  untuk  meningkatkan  produktivitas  selain  pelatihan  secara  berkala juga harus didukung dengan fasilitas kerja yang memadai.
Fasilitas kerja kerja sendiri merupakan sarana fisik yang digunakan oleh perusahaan atau  organisasi  untuk  digunakan  dalam  kegiatan  atau  aktivitas  perusahaan  sehari-hari, sehingga  aktivitas  tersebut  dapat  berjalan  dengan  lancar  sesuai  yang  diharapkan.  Fasilitas kerja sangatlah penting bagi perusahaan, karena dapat menunjang produktivitas perusahaan atau  organisai.  Tujuan  perusahan  akan  tercapai  diperlukan  alat  pendukung  yang  akan digunakan dalam proses atau aktivitas di perusahan tersebut. Fasilitas yang digunakan oleh setiap perusahan bermacam jenis dan manfaatnya. Semakin besar aktivitas suatu perusahan maka  semakin  lengkap  pula  fasilatas  dan  sarana  pendukung  dalam  proses  kegiatan  untuk mencapai tujuan tersebut.
Berdasarkan  fenomena  yang  sudah  djelaskan  maka  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui gambaran pelatihan, fasilitas kerja, produktivitas kerja dan kesejahteraan anggota  Sanggar  Budaya  Bliran  Sina,  untuk  mengatahui  signifikansi  pengaruh  pelatihan, fasilitas kerja dan produktivitas kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kesejahteraan anggota Sanggar Budaya Bliran Sina.
Berikut  ini  adalah  gambar  hubungan  antara  variabel  independen  (pelatihan,  fasilitas kerja dan produktivitas kerja) dengan variabel dependen (kesejahteraan anggota), yakni:

## Gambar 1. Kerangka Berpikir

## Metode
Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Sanggar  Budaya  Bliran  Sina  Watublapi,  Desa Kajowair, Kecamatan Hewokloang, Kabupaten Sikka. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan
Pelatihan (X1)
Fasilitas Kerja (X2)
Kesejahteraan Anggota
(Y)
Produktivitas Kerja  (X2)
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
November  2019  –  Februari  2020.  Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  anggota  Sanggar Budaya Bliran Sina Watublapi sebanyak 60 orang. Dikarenakan jumlah populasinya sedikit maka menggunakan sampel jenuh..

## Pembahasan
Pembahasan  tentang  variabel  pelatihan,  variabel  fasilitas  kerja  dan  variabel produktivitas  kerja  terhadap  variabel  kesejahteraan  anggota  sanggar  budaya  Bliran  Sina Watublapi, sebagai berikut:
Pengaruh pelatihan terhadap kesejahteraan anggota sanggar budaya Bliran Sina Hasil  analisis  deskriptif  variabel  pelatihan  (X 1 )  sebesar  82,33%  dan  berada  pada kategori baik , artinya pelatihan yang dilakukan oleh sanggar Bliran Sina sudah baik. Hasil analisis regresi linear berganda diketahui nilai standar koefisien beta untuk variabel  pelatihan  sebesar  -0,093  dan  uji  parsial  menunjukkan  nilai  t hitung adalah  -0,690 dengan  tingkat  signifikansi  0,493  >  0,05  nilai  α.  Hal  ini  berarti  bahwa  pelatihan  (X 1 ) berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kesejahteraan  anggota  (Y).  Artinya apabila pelatihan meningkat maka kesejahteraan anggota akan menurun dan sebaliknya jika pelatihan menurun maka kesejahteraan anggota akan meningkat.
Berdasarkan hasil analisis di atas dapat dijelaskan bahwa hasil uji deskriptif termasuk dalam  kategori  baik  namun  pengaruhnya  negatif  tetapi  tidak  signifikan.  Hal  ini  karena masih banyak anggota sanggar sulit memahami jenis dan metode pelatihan yang digunakan oleh  pelatih  (instruktur),  mengingat  anggota  sanggar  memiliki  kemampuan  yang  berbeda- beda dan memiliki tingkat pendidikan mayoritas sekolah dasar (SD).
Hasil  wawancara  dengan  ketua  sanggar  (bapak  Yoseph  Gervasius)  mengatakan bahwa Sanggar Bliran Sina masih kekurangan tenaga pelatih (instruktur) khusunya pelatih tenun ikat, dimana hanya memiliki 2 orang instruktur sehingga mereka kesulitan membagi waktu dan tenaga untuk melatih para anggota yang lain. Selain itu, mereka membutuhkan tenaga  pelatih  (instruktur)  untuk  kegiatan  penunjang  lainnya  seperti:  pelatihan  bahasa inggris,  pelatihan  operasi  komputer  untuk  mendukung  organisasi  sanggar,  pelatihan menjahit  aneka  cinderamata  dari  kain  tenun,  pelatihan  kemampuan  manajemen  pengurus organisasi  sanggar  dan  pelatihan  manajemen  keuangan.  Mengingat  pengunjung  atau pembeli  yang  datang  ke  sanggar  Bliran  Sina  tidak  hanya  wisatawan  dalam  negeri melainkan wisatawan yang datang juga dari luar negeri.
Pengaruh fasilitas kerja terhadap kesejahteraan anggota sanggar budaya Bliran Sina Hasil analisis deskriptif variabel fasilitasi kerja (X 2 ) sebesar 57,08 % dan berada pada kategori kurang  baik ,  artinya  fasilitas  kerja  yang  terdapat  di  sanggar  Bliran  Sina  kurang baik atau belum memadai.
Hasil  analisis  regresi  linear  berganda  diketahui  nilai  standar  koefisien  beta  untuk variabel fasilitas kerja sebesar -0,142 dan uji parsial menunjukkan nilai t hitung adalah -1,048 dengan  tingkat  signifikansi  0,299  >  0,05  nilai  α.  Hal  ini  berarti  bahwa  fasilitas  kerja  (X 2 ) berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kesejahteraan  anggota  (Y).  Artinya
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
apabila  fasilitas  kerja  ditambahkan  maka  kesejahteraan  anggota  menurun  dan  sebaliknya jika fasilitas kerja berkurang maka kesejahteraan anggota akan meningkat.
Berdasarkan  hasil  analisis  di  atas  dapat  dijelaskan  bahwa  hasil  uji  deskriptif  untuk variabel  fasilitas  kerja  secara  keseluruhan  termasuk  dalam  kategori  kurang  baik.  Hasil analisis  ini  didukung  oleh  hasil  uji  parsial  dimana  menunjukan  bahwa  variabel  fasilitas kerja  berpengaruh  negatif  namun  tidak  signifikan  terhadap  kesejahteraan  anggota  sanggar Bliran  Sina. Hasil  pengamatan  peneliti  juga  sesuai  dengan  hasil  analisis  di  atas,  dimana semua  peralatan  yang  digunakan  pada  sanggar  Bliran  Sina  masih  sangat  teradisional  dan fasilitas pendukung yang kurang memadai.  misalnya: toilet yang kurang layak digunakan, parkiran yang sangat sempit, belum adanya ruang pentas dan ruang ganti untuk para penari sanggar, dan lain-lain.
Pengaruh produktivitas kerja terhadap kesejahteraan anggota sanggar budaya Bliran Sina
Hasil analisis deskriptif variabel produktivitas kerja (X 3 ) sebesar 87,5 % dan berada pada kategori sangat baik , artinya produktivitas kerja yang terdapat di sanggar Bliran Sina sudah sangat baik.
Hasil  analisis  regresi  linear  berganda  diketahui  nilai  standar  koefisien  beta  untuk variabel  produktifitas  kerja  sebesar  0,465  dan  uji  parsial  menunjukkan  nilai  t hitung adalah 3,455 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 nilai α. Hal ini berarti bahwa produktivitas kerja  (X 2 )  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesejahteraan  anggota  (Y). Interpretasinya  adalah  apabila  produktivitas  kerja  meningkat  maka  kesejahteraan  anggota juga akan meningkat.
Berdasarkan hasil analisis di atas menunjukkan bahwa produktivitas kerja di sanggar Bliran  Sina  sudah  sangat  baik  dan  lebih  berpengaruh  terhadap  kesejahteraan  anggota sanggar Bliran Sina.  Dengan demikian diharapkan agar anggota sanggar Bliran Sina terus meningkatkan  produktivitas  kerjanya  dengan  menambah  hasil  tenun  ikat  sehingga kesejahteraan anggota sangar Bliran Sina juga terus meniningkat.

## Pengaruh  pelatihan,  fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja  secara  bersama-sama terhadap kesejahteraan anggota sanggar budaya Bliran Sina
Hasil  analisis  deskriptif  variabel  kesejahteraan  anggota  (Y)  sebesar  84,83  %  dan berada pada kategori sangat baik , artinya kesejahteraan anggota sanggar Bliran Sina sudah sangat baik.
Hasil  uji  simultan  variabel  pelatihan,  fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja  secara simultan atau bersama-sama kesejahteraan anggota adalah 3,999 dengan tigkat signifikansi 0,012  >  0,05  nilai  α.  Artinya  apabila  pelatihan,  fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja ditingkatkan  maka  kesejahteraan  anggota  juga  akan  meningkat  dan  sebaliknya  jika pelatihan, fasilitas kerja dan produktivitas kerja menurun maka kesejahteraan anggota juga akan menurun.
Berdasarkan analisis data menunjukkan bahwa nilai R Square (R 2 ) sebesar 0,176. Hal ini menyatakan  bahwa  kesejahteraan  anggota  Sanggar  Bliran  Sina  dapat  dijelaskan  atau
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 3_September 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
dipengaruhi oleh variabel pelatihan, fasilitas kerja dan produktivitas kerja sebesar 17,6 %, sedangkan  sisanya  84,0  %  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dijelaskan  dalam penelitian ini.
Kesejahteraan  anggota  sanggar  Bliran  Sina  sudah  sangat  baik  dan  perlu dipertahankan jumlah produktivitas kerjanya, hal ini karena produktivitas kerja yang paling berpengaruh  terhadap  kesejahteraan  anggota.  Sedangkan  pelatihan  dan  fasilitas  kerja  di sanggar Bliran Sina harus ditingkatkan karena sesuai dengan hasil pengamatan dan analisis data  kedua  variabel  ini  masih  sangat  rendah.  Selain  itu,  kontribusi  ketiga  variabel independen  terhadap  kesejahteraan  anggota  sanggar  Bliran  Sina  sangat  kecil  yankni  17,6 %,  Sehingga  diharapkan  bagi  peneliti  selanjutnya  perlu  melakukan  penelitian  di  Sanggar Bliran Sina dengan menggunakan variabel lain yang belum digunakan dalam penelitian ini, misanya:  motivasi,  pengetahuan  berwirausaha,  minat  berwirausaha,  pengetahuan  sumber daya manusia, dan lain-lain.

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  sebelumnya  maka,  simpulan  dari  hasil penelitian ini adalah:
1. Hasil  analisis  deskriptif  memberikan  gambaran  kategori  persepsi  variabel  pelatihan termasuk  dalam  kategori baik dengan  total  skor  82,33%,  variabel  fasilitas  kerja termasuk dalam kategori kurang baik dengan total skor 57,08%, variabel produktivitas kerja  termasuk  dalam  kategori sangat  baik dengan  total  skor  87,5%,  dan  variabel kesejahteraan anggota termasuk dalam kategori sangat baik dengan skor 84,83.
2. Variabel  pelatihan  dan  fasilitas  kerja  secara  persial  berpengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  kesejahteraan  anggota  sanggar  Bliran  Sina  Watublapi.  Sedangkan variabel  produktivitas  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kesejahteraan anggota sanggar Bliran Sina.
3. Variabel  pelatihan,  fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja  secara  simultan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan anggota sanggar Bliran Sina.
4. Hasil  koefisien  determinasi  (R 2 ) adalah  adalah  sebesar  0,176.  Artinya  bahwa kesejahteraan  anggota  sanggar  Bliran  Sina  dapat  dijelaskan  oleh  variabel  pelatihan, fasilitas  kerja  dan  produktivitas  kerja  sebesar  17,6  %,  sedangkan  sisanya  82,4  % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

## Daftar Pustaka
A. Tabrani  Rusyan,  dkk. Pendekatan  dalam  Proes  Belajar  Megajar .  Bandung: Remaja Karya
Levis, Michael. 2010. Retailing Management . Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sugiyono.  2010. Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  kualitatif,  dan R&D . Bandung: Alfabeta. Sedarmayanti.2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Refika Aditama.
Supranto , J. 2004, Analisis Multivariat : Arti dan interpretasi , Jakarta: PT. Rineka Cipta .