………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3641 (Online)

## PENGARUH SIKAP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPATUHAN PENGGUNAAN APD DAN PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA PADA PT. WASTEC INTERNATIONAL
Oleh Ricco Ferdianto 1 , Ridwan Z. Sjoaf 2 , Kholil 3 1,2,3 Universitas Sahid Jakarta Email: 1 Riccoferdianto168@gmail.com

## Abstrak
PT. Wastec International dalam hal ini didasarkan nilai p-value adalah 0,0000 dimana lebih kecil dari 0,05 (tingkat signifikansi 5%) dan nilai t statistic lebih besar dari 1,96 yaitu 5,187 sehingga disimpulkan  bila  hipotesis  1 diterima. Hubungan  positif  yang  diperlihatkan  menunjukkan  bila semakin  baik  sikap  maka  akan  meningkatkan  kepatuhan  penggunaan  APD  ataupun  sebaliknya bila semakin buruk sikap maka akan menurunkan kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International. Dalam  penelitian  ini,  lingkungan  kerja  terbukti  berpengaruh  positif  terhadap kepatuhan  penggunaan  APD  pada  PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,0000  dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih besar  dari  1,96  yaitu  4,595  sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  2 diterima. Hubungan  positif yang  diperlihatkan  menunjukkan  apabila  semakin  baik  lingkungan  kerja  maka  akan meningkatkan  terhadap  kepatuhan  penggunaan  APD  ataupun  sebaliknya  bila  semakin  buruk lingkungan  kerja  maka  akan  menurunkan  kepatuhan  penggunaan  APD  pada  PT.  Wastec International.
Berdasarkan  pengolahan  data  yang  dilakukan,  sikap  tidak  terbukti  berpengaruh  terhadap pencegahan  kecelakaan  kerja  pada  PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah 0,746 dimana lebih besar dari 0,05 (tingkat signifikansi 5%) dan nilai t statistic lebih kecil dari 1,96 yaitu 0,324 sehingga disimpulkan bila hipotesis 3 ditolak. Berdasarkan pengolahan data yang  dilakukan,  lingkungan  kerja  tidak  terbukti  berpengaruh  terhadap  pencegahan  kecelakaan kerja pada PT. Wastec International. Hal ini didasarkan nilai p-value adalah 0,783 dimana lebih besar  dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  kecil  dari  1,96  yaitu  0,276 sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  4 ditolak. Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,001 dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96 yaitu 3,523 sehingga disimpulkan bila hipotesis 5 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan bila semakin baik kepatuhan penggunaan APD maka akan meningkatkan terhadap pencegahan  kecelakaan  kerja  ataupun  sebaliknya  bila  semakin  buruk  kepatuhan  penggunaan APD maka akan menurunkan pencegahan kecelakaan kerja pada PT. Wastec International.Hasil pengujian  tersebut  membuktikan  bahwa  ada  pengaruh  tidak  langsung  ( indirect  effect )  pengaruh sikap  terhadap  kecelakaan  kerja  melalui  kepatuhan  penggunaan  APD.  Hal  itu  didasarkan  pada nilai p-value adalah  0,004  dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  2,863  sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  6  diterima  yaitu terdapat  pengaruh  secara  signifikan  antara  sikap  terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja  melalui kepatuhan  penggunaan  APD  pada  PT.  Wastec  International. Hasil  pengujian  pengaruh  tidak langsung  ( indirect  effect )  pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap  kecelakaan  kerja  melalui kepatuhan  penggunaan  APD.  Hal  itu  didasarkan  pada  nilai p-value adalah  0,010  dimana  lebih kecil  dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  2,584 sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  7  diterima  yaitu  terdapat  pengaruh  secara  signifikan  antara
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
lingkungan terhadap pencegahan kecelakaan kerja melalui kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International.
Kata  Kunci:  Lingkungan  Kerja,  Kepatuhan  Penggunaan  APD,  Pencegahan  Kecelakaan Kerja, PT. Wastec International

## PENDAHULUAN
Menurut  Peraturan  Pemerintah  No.  74  tahun 2001  dan  No.  18  tahun  1999,  Bahan Berbahaya  dan  Beracun  (B3)  dan  limbah  B3 adalah  bahan  atau  limbah  yang  karena  sifat, konsentrasi  atau  jumlahnya  berbahaya  bagi tenaga  kerja  dan  dapat  membahayakan lingkungan. Upaya pengelolaan dan pengendalian  limbah  B3  harus  dilakukan untuk  mencegah  dan  mengendalikan  dampak lingkungan  yang  akan  muncul  sebagai konsekuensi  atas  penggunaan  bahan  ini. Perusahaan  dalam  beroperasi  tidak  hanya memikirkan pencapaian tujuannya saja, perusahaan  juga  perlu  memperhatikan  tenaga kerja mereka yang merupakan salah satu faktor pendorong  tercapainya  tujuan  perusahaan. Upaya  untuk  mendukung  tercapainya  tujuan perusahaan  juga  harus  diimbangi  dengan memberikan  perlindungan  terhadap  tenaga kerja salah satunya ialah dengan mengimplementasikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
Sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan  kerja  di  Indonesia  disebut  SMK3, sedangkan  didunia  internasional  dikenal dengan  OHSAS  18001.  SMK3  merupakan sistem manajemen yang mengelola pengendalian risiko terkaitan dengan kegiatan kerja  agar  dapat  tercipta  tempat  kerja  yang aman,  efisien,  dan  produktif.  K3  merupakan hak asasi bagi seluruh tenaga kerja dan syarat bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitasnya dalam beroperasi.
Berdasarkan  UU  No.  23  Tahun  1992  tentang keselamatan,  khususnya  pasal  23  dinyatakan bahwa  keselamatan  kerja  diselenggarakan untuk  mewujudkan  produktivitas  kerja  yang optimal yang meliputi pelayanan keselamatan kerja,  pencegahan  penyakit  akibat  kerja,  dan syarat kesehatan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja merupakan salah satu aspek dari kesejahteraan pekerja dalam menjaga sumber daya  manusia  yang  dimiliki  (Barthos,  2015). K3 adalah upaya pencegahan kecelakaan dan melindungi  pekerja  dari  mesin,  dan  peralatan kerja  yang  akan  menyebabkan  traumatic injury (Colling, dalam Halimah, 2015).
Menurut Tarwaka (2015:24) ada beberapa  faktor  penyebab  kecelakaan  kerja ialah,  teknis,  lingkungan  dan  manusia.  Untuk mengurangi risiko terjadinya kecelakaan kerja, maka perusahaan perlu memperhatikan beberapa  aspek  ini  dengan  baik  antara  lain penggunaan  alat  kerja  yang  benar,  tata  letak mesin-mesin,  kondisi  dinding,  lantai,  langit- langit, ventilasi, pengaturan suhu ruangan serta implementasi  K3  yang  ideal  bagi  perusahaan. Oleh  karena  itu,  K3  perlu  di  terapkan  dengan baik,  dikembangkan  dan  ditingkatkan  dalam semua tingkatan proses pengelolaan limbah B3 dan  harus  mencangkup  seluruh  bagian perusahaan. Dengan demikian, maka perusahaan  akan  mengurangi  risiko  terjadinya kecelakaan  kerja  dan  tidak  menganggu  proses pengelolaan limbah B3.
Tingkat kepedulian dunia usaha terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja masih  rendah,  padahal  karyawan  adalah  aset penting perusahaan. Program-program keselamatan  kerja  pun  sering  menempati prioritas terendah dan terakhir bagi manajemen  perusahaan.  Keselamatan  dan kesehatan  kerja  bukanlah  segala-galanya, namun tidak disadari bahwa tanpa keselamatan dan  kesehatan  kerja  segalanya  tidak  berarti apa-apa  jika  terjadi  kecelakaan  kerja  berupa kematian  yang  dialami  oleh  tenaga  kerja (Budiono, 2016).
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
PT.  Wastec  International  merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa yaitu, pengelolaan  limbah  B3.  Perusahaan  ini berlokasikan  di  Kawasan  Krakatau  Steel Cilegon. Perusahaan ini merupakan perusahaan  yang  berpotensi  memiliki  risiko kecelakaan  kerja  pada  bidang  pengelolaan limbah B3. PT. Wastec International dalam hal ini
masih cukup kurang dalam pengimplementasian K3 ditempat kerja, sehingga  masih  banyak  sekali  ditemukannya Incident yang berada didalam Plant.  Beberapa kecelakaan diantaranya adalah Tertusuk jarum, kontaminasi  dengan  Limbah,  Infeksi  kulit, Terpercik api/terbakar, kelelahan bekerja, sakit paru-paru, kecelakaan kendaraan dan lain-lain. Tabel 1.1. Permasalahan  Limbah  B3  di PT. Wastec International Tahun 2016-2017
Sumber: PT. Wastec International (2020) Berdasarkan Tabel 1.1.
menggambarkan  permasalahan  limbah  B3  di PT.  Wastec  International  tahun  2016-2017 bahwa  sistem  keselamatan  dan  kesehatan kerja belum diterapkan secara optimal. Begitu pula  permasalahan  yang  lainnya  seperti  tidak adanya  peraturan  yang  jelas  untuk  pekerja, tidak  adanya  pelatihan  terkait  Limbah  B3, pekerja tidak memiliki
sertifikasi,
menggunakan APD kurang sempurna. Adapun  permasalahan  limbah  B3  di    PT.
Wastec  International  tahun  2018-2019  yaitu sebagai berikut :
Tabel 1.2. Permasalahan  Limbah  B3  di PT. Wastec International Tahun 2018-2019 Sumber: PT. Wastec International (2020 ) Berdasarkan Tabel 1.2. menggambarkan  permasalahan  limbah  B3  di PT.  Wastec  International  tahun  2018  belum menerapkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja  (SMK3).  Adapun  tahun  2019    PT. Wastec International sudah lebih baik dibanding  tahun-tahun  sebelumnya,  sehingga pada  tahun  2019,  berarti  penerapan  sistem keselamatan  dan  ksehatan  (SMK3)  baru diterapkan kurun waktu 1 (satu) tahun terakhir. Oleh  karena  itu  PT.  Wastec  International berupaya  secara  maksimal  agar  pencegahan kecelakaan  kerja  dapat  diterapkan  secara berkesinambungan.
Orientasi  PT.  Wastec  International adalah  menjadikan  perusahaan  ini  maju, dengan  memperoleh  profit  atas  hasil  yang dicapai  dengan  baik.  Namun  disamaping  itu, dengan  semakin  banyaknya  kecelakaan  kerja akan  sangat  mengurangi  jumlah  profit  yang didapatkan.  Sehingga  harus  mengeluarkan biaya  cukup  besar  setiap  bulannya  untuk kejadian  yang  terjadi  dilapangan.  Hal  ini sangat  berpengaruh  besar  terhadap  jalannya operasional dilapangan.
Menurut Tarwaka (2015:27) menyatakan keberhasilan dalam merealisasikan  usaha  kesehatan  kerja  akan berdampak positif dalam meningkatkan produktivitas perusahaan dan pendapatan serta
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
kesejahteraan  tenaga  kerja.  Usaha  ini  hanya dapat  berhasil  jika  semua  pihak  ikut  terlibat dengan kesadaran yang penuh tanggung jawab. Oleh  karena  itu  aspek  ekonomi  dan  kesehatan kerja  harus  dapat  diperhitungkan  secara cermat,  demi  meningkatkan  produktivitas secara keseluruhan.
Kecelakaan  kerja  merupakan  suatu kejadian  yang  tidak  di  duga  dan  tidak dikehendaki, yang mengacaukan proses aktifitas  yang  telah  diatur,  dan  terdapat  empat faktor  bergerak  dalam  suatu  bagian  berantai yakni:  lingkungan,  bahaya,  peralatan  dan manusia  (Santoso,  2014:7).  Pengetahuan mengenai  keselamatan  dan  kesehatan  kerja merupakan  hal  penting  untuk  menghindari pekerja  dan  orang  yang  berada  di  tempat pekerjaan tidak mengalami kecelakaan maupun  tidak  mengalami  penyakit  akibat kerja.  Pengetahuan  keselamatan  kerja  juga berperan dalam pengendalian terhadap sumber peralatan  yang  mempunyai  risiko  menjadi sumber bahaya. Pengetahuan keselamatan dan kesehatan  kerja  harus  diberikan  secara  aktif pada  pekerja  karena  keaktifan  pekerja  dalam memahami  aspek  keselamatan  kerja  akan memiliki  respon  yang  baik,  pekerja  bukan hanya  mengetahui  sebatas  teori  namun  juga diimbangi dengan praktik.
Lingkungan  kerja  merupakan  faktor yang  paling  banyak  mempengaruhi  perilaku pekerja  terutama  dalam  lingkungan  pekerjaan yang  secara  tidak  langsung  maupun  langsung mempengaruhi kinerja. Tohardi (2015) mengatakan bahwa jika lingkungan kerja yang tidak baik  tentunya akan memberikan dampak negatif terhadap para pekerja, yaitu menurunkan semangat  kerja, gairah kerja, dan kepuasan  kerja  yang  akhirnya  menurunkan kinerja  karyawan.  Perusahaan  harus  dapat memperhatikan  kondisi  yang  ada  dalam perusahaan  baik  di  dalam  maupun  di  luar ruangan  tempat  kerja,  sehingga  karyawan dapat bekerja dengan lancar dan merasa aman. Lingkungan  kerja  dalam  suatu  perusahaan sangat penting untuk diperhatikan manajemen. Meskipun lingkungan kerja tidak
melaksanakan  proses  produksi  dalam  suatu perusahaan tetapi lingkungan kerja mempunyai  pengaruh  langsung  terhadap  para karyawan yang melaksanakan proses operasional  yang  sedang  berlangsung  di perusahaan tersebut.
Suatu kondisi lingkungan kerja dikatakan  baik  atau  sesuai  apabila  manusia dapat  melaksanakan  kegiatan  secara  optimal, sehat, aman dan nyaman. Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka  waktu  yang  lama.  Lebih  jauh  lagi lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik dapat  menuntut  tenaga  kerja  dan  waktu  yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya  rancangan  sistem  kerja  yang efisien.  Nitisemito  (2015)  mendefinisikan lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang ada  disekitar  para  pekerja  yang  dapat mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan tugas-tugas yang diembankan.
Rendahnya  kepatuhan  para  pekerja terhadap  ketentuan  mengenai  K3,  terutama pemakaian  alat  pelindung  diri,  merupakan salah satu penyebab tingginya angka kecelakaan  kerja  pada  pekerjaan  konstruksi (Prihatiningsih dan Sugiyanto, 2010).
Kepatuhan pada peraturan keselamatan menggambarkan  aktivitas  inti  yang  harus dilaksanakan oleh seseorang untuk memelihara keselamatan  tempat  kerja  (Neal  dan  Griffin, 2016). Lebih lanjut, dikatakan bahwa kepatuhan  keselamatan  meliputi  kepatuhan terhadap  peraturan  keselamatan,  mengikuti prosedur  yang  benar,  dan  menggunakan peralatan yang tepat (Prihatiningsih dan Sugiyanto, 2010).

## LANDASAN TEORI
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja merupakan  suatu  pemikiran  dan  upaya  untuk menjamin  keutuhan  dan  kesempurnaan  baik jasmani  maupun  rohani.  Dengan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  maka  para  pihak diharapkan dapat melakukan pekerjaan dengan aman dan nyaman. Disamping itu keselamatan dan  kesehatan  kerja  dapat  diharapkan  untuk
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
menciptakan
kenyamanan kerja dan keselamatan  yang  tinggi.  Kondisi  fisik lingkungan  dimana  para  pekerja  beraktifitas sehari-hari mengandung banyak bahaya secara langsung  maupun  tidak  langsung.  Risiko bahaya  yang  dihadapi  tenaga  kerja  adalah kecelakaan  kerja  yang  diakibatkan  karena kombinasi dari berbagai faktor seperti peralatan  kerja,  tenaga  kerja  dan  lingkungan kerja (Sucipto, 2014). Kecelakaan kerja adalah suatu  kejadian  yang  tidak  diinginkan  yakni peristiwa  yang  tidak  diinginkan/  diharapkan, tidak  diduga,  tidak  disengaja  terjadi  dalam hubungan kerja yang berdampak pada kerugian berupa cidera pada pekerja, kerusakan barang-barang produksi dan kehilangan  waktu  selama  proses  produksi (Kawatu,  dalam  Novel  Yunus  Runtuwarow, Paul  Arthur  Tennov  Kawatu,  Sri  Seprianto Maddusa, 2020).
Tenaga  kerja  merupakan  asset  penting bagi  perusahaan  oleh  karena  itu  tenaga  kerja harus  diberikan  perlindungan  dalam  hal Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) karena terdapat  ancaman  dan  potensi  bahaya  yang berhubungan  dengan  kerja,  setiap  terjadi kecelakaan  kerja  wajib  dilaporkan  tujuannya agar  pekerja  yang  bersangkutan  mendapatkan haknya  dalam  bentuk  jaminan  dan  tunjangan agar dapat dilakukan penyidikan dan penelitian  serta  analisis  untuk  mencegah terulangnya kecelakaan kerja serupa (Djatmiko, 2016).
Keselamatan  kerja  merupakan  sarana untuk  mencegah  terjadinya  kecelakaan  kerja yang  dapat  menimbulkan  kerugian  yang berupa  luka  atau  cidera,  cacat  atau  kematian, kerugian  harta  benda  dan  kerusakan  peralatan atau  mesin  dan  lingkungan  secara  luas. Keselamatan  kerja  erat  hubungannya  dengan peningkatan produksi dan produktivitas, dengan  tingkat  keselamatan  kerja  yang  tinggi, potensi  terjadinya  kecelakaan  yang  menjadi penyebabab  sakit  atau  cacat  dan  kematian dapat  dikurangi  atau  ditekan  sekecil-kecilnya. Tingkat  keselamatan  yang  tinggi  sejalan dengan pemeliharaan dan penggunan peralatan kerja dan mesin yang produktivitas yang tinggi
(Rina  Puspita  Sari,  Desy  Dwi  Nurcahyati, 2018).
Kesadaran  akan  penggunaan  Alat Pelindung  diri  perlu  ditanamkan  pada  setiap tenaga  kerja,  karena  perasaan  tidak  nyaman (risih,  panas,  berat,  terganggu)  merupakan salah  satu  alasan  mengapa  pekerja  tidak menggunakan  Alat  Pelindung  Diri  (Eko Prasetyo, 2015). Perusahaan membuat peraturan-peraturan kerja, berbagai alat pelindung  diri  dikembangkan,  dan  prosedur kerja disusun, maka masalah selanjutnya yang timbul  adalah  bagaimana  cara  membuat pekerja  patuh.  Selanjutnya,  upaya-upaya promosi  kesehatan  di  tempat  kerja  mulai dikembangkan agar pekerja mematuhi peraturan-peraturan kerja, misalnya penggunaan  alat  pelindung  diri  ketika  bekerja (Notoadmojdo,  2016).  Kepatuhan  pekerja dalam penggunaan alat pelindung diri terutama pada  perusahaan  yang  high  risk,  memerlukan komitmen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  baik  dari  perusahaan,  manajemen, maupun pekerja (Eko Prasetyo, 2015).

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan  kuantitatif.  Sugiyono  (2016  :8) penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme yang  digunakan  untuk  meneliti  populasi  atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan  instrumen  penelitian,  analisis data  bersifat  kuantitatif  dengan  tujuan  untuk menguji  hipotesis  yang  telah  di  tetapkan. Sugiyono  (2016  :6)  metode  suvei  digunakan untuk  mendapatkan  data  dari  tempat  tertentu yang  alamiah,  tetapi  peneliti  melakukan perlakuan  dalam  pengumpulan  data,  misalnya dengan  mengedarkan  kuesioner.  Metode survei dipilih sebagai sumber data primer yang diperoleh  melalui  kuesioner,  metode  ini  fokus pada  pengumpulan  data  responden  yang memiliki informasi tertentu sehingga memungkinkan  peneliti  untuk  dapat  mengerti dan menyelesaikan masalah.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Model pengukuran yang sudah melalui outer  model  kemudian  dilanjutkan  pengujian hubungan antar variabel laten dengan evaluasi model  struktural.  Pengujian  model  struktural bertujuan melihat apakah data dapat mendukung hubungan hipotesis-hipotesis penelitian.  Dalam  evaluasi  model  struktural terdiri  beberapa  langkah  pertama  adalah mengevaluasi  koefisien  jalur  harus  sesuai dengan  hipotesisnya  yang  didasarkan  nilai t test dan critical  ratio  (CR) .  Langkah  kedua adalah mengevaluasi nilai R 2 .
1. Pengujian Hipotesis
Menurut  Hair,  Ringle,  &  2011  nilai minimal t-statistics untuk menentuk signifikan  atau  tidaknya  hubungan  dari  suatu variabel laten ke variabel laten lain adalah: Tabel 4 Nilai t statistics berdasarkan Tingkat Signifikansi
Penelitian  ini  menggunakan  tingkat signifikansi  5%  sehingga  nilai  t-statistics minimal  1,96.  Apabila  nilai t-statistic ≥  1,96 dan p  value ≤  0,05  maka  hipotesis  penelitian diterima  (Ho  ditolak).  Dari  hasil  pengolahan data adapun hasilnya pada tabel dibawah ini: Tabel 5. Uji Hipotesis Model Struktural
Sumber: Data diolah Dari  hasil  diatas,  Hipotesis  1  (H1), Hipotesis 2 (H2), Hipotesis 5 (H5), Hipotesis 6 (H6),  dan  Hipotesis  7  (H7)  dinyatakan diterima  sedangkan  hipotesis  3  (H3)  dan hipotesis  4  (H4)  dinyatakan  ditolak.  Adapun rinciannya sebagai berikut:
H1  -  Terdapat  Pengaruh  Secara  Signifikan Antara Sikap Terhadap Kepatuhan
Penggunaan APD pada PT. Wastec International
Berdasarkan  pengolahan  data  yang dilakukan,  sikap  terbukti  berpengaruh  positif terhadap  kepatuhan  penggunaan  APD  pada PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan nilai p-value adalah 0,0000 dimana lebih kecil dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  5,187 sehingga disimpulkan bila hipotesis 1 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  sikap  maka akan  meningkatkan  kepatuhan  penggunaan APD  ataupun  sebaliknya  bila  semakin  buruk sikap  maka  akan  menurunkan  kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International.
H2  -  Terdapat  pengaruh  secara  signifikan antara  lingkungan  terhadap  kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec
International. Dalam  penelitian  ini,  lingkungan  kerja terbukti berpengaruh positif terhadap
kepatuhan penggunaan  APD pada PT.  Wastec International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,0000  dimana  lebih  kecil  dari  0,05 (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  4,595  sehingga disimpulkan bila hipotesis 2 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  lingkungan kerja  maka  akan  meningkatkan  terhadap kepatuhan penggunaan APD ataupun sebaliknya  bila  semakin  buruk  lingkungan kerja  maka  akan  menurunkan  kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International.  Menurut  Kaplan  dan  Shadock (2015),  kepatuhan  adalah  derajat  dimana seseorang  mengikuti  anjuran  peraturan  yang ada. Menurut Tondok (2013) kepatuhan adalah sikap  mau  mentaati  dan  mengikuti  suatu spesifikasi,  standar  atau  aturan  yang  telah diatur  dengan  jelas  yang  diterbitkan  oleh organisasi yang berwenang.
Menurut  Neufelt  (dalam  Kusumadewi, 2015)  kepatuhan  adalah  kemauan  mematuhi sesuatu dengan takluk atau tunduk.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
Prijodarminto  (2014)  mengemukakan  bahwa kepatuhan  adalah  suatu  kondisi  yang  tercipta dan  terbentuk  melalui  proses  dari  serangkaian perilaku  uang  menunjukkan  nilai  ketaatan- ketaatan, kepatuhan kesetiaan, keteraturan dan ketertiban.
H3 - Terdapat Pengaruh  Secara Signifikan Antara Sikap Terhadap Pencegahan Kecelakaan Kerja.
Berdasarkan  pengolahan  data  yang  dilakukan, sikap  tidak  terbukti  berpengaruh  terhadap pencegahan kecelakaan kerja pada PT. Wastec International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,746  dimana  lebih  besar  dari  0,05 (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  kecil  dari  1,96  yaitu  0,324  sehingga disimpulkan bila hipotesis 3 ditolak.
H4  -  Terdapat  Pengaruh  Secara  Signifikan antara  Lingkungan  Terhadap  Pencegahan Kecelakaan Kerja.
Berdasarkan  pengolahan  data  yang  dilakukan, lingkungan  kerja  tidak  terbukti  berpengaruh terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja  pada PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan nilai p-value adalah  0,783  dimana  lebih  besar dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t statistic lebih  kecil  dari  1,96  yaitu  0,276 sehingga disimpulkan bila hipotesis 4 ditolak. H5  -  Terdapat  Pengaruh  Secara  Signifikan antara Kepatuhan Penggunaan APD
terhadap Pencegahan Kecelakaan Kerja Dalam penelitian ini, kepatuhan penggunaan  APD  terbukti  berpengaruh  positif terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja  pada PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan nilai p-value adalah  0,001  dimana  lebih  kecil dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  3,523 sehingga disimpulkan bila hipotesis 5 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  kepatuhan penggunaan  APD  maka  akan  meningkatkan terhadap pencegahan kecelakaan kerja ataupun sebaliknya  bila  semakin  buruk  kepatuhan penggunaan  APD  maka  akan  menurunkan pencegahan kecelakaan kerja pada PT. Wastec International.
H6-  Terdapat  Pengaruh  Secara  Signifikan Antara Sikap Terhadap Pencegahan Kecelakaan  Kerja  Melalui  Kepatuhan Penggunaan APD Hasil pengujian pengaruh tidak langsung  ( indirect  effect )  pengaruh  sikap terhadap  kecelakaan  kerja  melalui  kepatuhan penggunaan APD. Menurut Gerungan (2014:166-173) menguraikan  faktor-faktor yang  mempengaruhi  pembentukan  sikap seorang  individu  yang  berasal  dari  faktor internal dan eksternal. Faktor internal pembentuk  sikap  adalah  pemilihan  terhadap objek  yang  akan  disikapi  oleh  individu,  tidak semua  objek  yang  ada  disekitarnya  itu disikapi. Objek yang disikapi secara mendalam adalah  objek  yang  sudah  melekat  dalam  diri individu. Individu sebelumnya sudah mendapatkan  informasi dan  pengalaman mengenai objek, atau objek tersebut merupakan sesuatu yang dibutuhkan, diinginkan  atau  disenangi  oleh  individu kemudian hal tersebut dapat menentukan sikap yang muncul, positif maupun negatif.
Hal  itu  didasarkan  pada  nilai p-value adalah  0,004  dimana  lebih  kecil  dari  0,05 (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  2,863  sehingga disimpulkan  bila  hipotesis  6  diterima  yaitu terdapat  pengaruh  secara  signifikan  antara sikap  terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja melalui kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International.
H7-  Terdapat  Pengaruh  Secara  Signifikan Antara  Lingkungan  Terhadap  Pencegahan Kecelakaan  Kerja  Melalui  Kepatuhan Penggunaan APD.
Hasil pengujian pengaruh tidak langsung ( indirect effect ) pengaruh lingkungan kerja  terhadap  kecelakaan  kerja  melalui kepatuhan penggunaan APD. Hal itu didasarkan  pada  nilai p-value adalah  0,010 dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat signifikansi 5%) dan nilai t statistic lebih besar dari  1,96  yaitu  2,584  sehingga  disimpulkan bila  hipotesis  7  diterima  yaitu  terdapat pengaruh  secara  signifikan  antara  lingkungan terhadap pencegahan kecelakaan kerja melalui
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
kepatuhan penggunaan  APD  pada PT.  Wastec International.  Menurut  (Mardiana,  2015:78) lingkungan  kerja  adalah  lingkungan  dimana pegawai  melakukan  pekerjaannya  sehari-hari. Dari beberapa defenisi diatas dapat disimpulkan  bahwa  lingkungan  kerja  adalah segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para pekerja/karyawan  yang  dapat  mempengaruhi kepuasan  kerja  karywan  dalam  melaksanakan pekerjaannya  sehingga  akan  diperoleh  hasil kerja yang maksimal, dimana dalam lingkungan  kerja  tersebut  terdapat  fasilitas kerja  yang  mendukung  karyawan  dalam penyelesaian  tugas  yang  bebankan  kepada karyawan  guna  meningkatkan  kerja  karyawan dalam  suatu  perusahaan.  Tarwaka  (2015) menyatakan  bahwa  alat  pelindung  diri  (APD) adalah  seperangkat  alat  keselamatan  yang digunakan  oleh  pekerja  untuk  melindungi seluruh atau sebagian tubuh dari kemungkinan adanya  paparan  potensi  bahaya  lingkungan kerja terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Menurut (Buntarto, 2015) alat pelindung  diri  (APD)  adalah  kelengkapan yang  wajib  digunakan  saat  bekerja  sesuai bahaya  dan  risiko  kerja  untuk  menjaga keselamatan  pekerja  itu  sendiri  maupun  orang lain disekitarnya. Menurut Occupational Safety and Health Administration (OSHA) alat pelindung  diri  adalah  sebagian  alat  yang digunakan untuk  melindungi  pekerja dari luka atau  penyakit  yang  diakibatkan  oleh  adanya kontak dengan bahaya (hazard) ditempat kerja, baik yang bersifat kimia biologis, radiasi, fisik, eletrik,  mekanik  dan  lainnya.  Berdasarkan beberapa  definisi  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa  alat  pelindung  diri  (APD)  adalah  alat yang digunakan untuk melindungi pekerja dari bahaya  selama  bekerja.  Sedangkan  menuut Absari (2016) mengemukakan bahwa penggunaan  alat  pelindung  diri  (APD)  yang baik  dapat  memberikan  perlindungan  bagi pekerja  dari  keparahan  dampak  kecelakaan kerja  dan  dapat  mendukung  kinerja  pekerja, sehingga  diharapkan  akan  terjadi  peningkatan produktivitas  pekerja  maupun  perusahaan.
Berdasarkan  definisi-definisi  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  kepatuhan  penggunaan alat  pelindung  diri  (APD)  adalah  derajat seseorang  mau  mengikuti  aturan  yang  telah diatur  oleh  organisasi  dalam  menggunakan seperangkat alat keselamatan untuk melindungi  sebagian  atau  seluruh  tubuh  dari bahaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

## 2. Evaluasi Nilai R 2
Langkah  berikutnya  yang  dilakukan peneliti  dalam  evaluasi  model  strutural  adalah mengevaluasi  nilai  R 2 .  Nilai  R Square adalah koefisien  determinasi  pada  konstruk  endogen. Menurut  Chin  (1998),  nilai R  square sebesar 0,67  (kuat),  0,33  (moderat)  dan  0,19  (lemah). Untuk melihat kekuatan hubungan dari model, peneliti  menggunakan  nilai  R 2 dari  setiap varibel  endogen.  Tabel  7  menunjukkan  nilai  r square (R 2 )  pada  masing-masing  variabel endogen.
Tabel 7 Nilai R 2 Variabel Laten Penelitian
Beberapa  hal  yang  dapat  disimpulkan dari tabel 7 adalah:
1. Kepatuhan  penggunaan  APD memiliki milai  R 2 sebesar  0,674  memperlihatkan bahwa variabel endogen kepatuhan penggunaan  APD dapat  dijelaskan  oleh variabel  laten  eksogennya  yaitu  sikap  dan lingkungan  sebesar  67,4%  dan  32,6% sisanya  dijelaskan  variabel  lainnya  yang tidak ada dalam penelitian ini.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
2. Pencegahan kecelakaan kerja mempunyai  milai  R 2 sebesar  0,605 memperlihatkan bahwa variabel endogen pencegahan kecelakaan kerja dapat  dijelaskan  oleh  variabel  laten eksogennya  yaitu  sikap,  lingkungan kerja,  dan  kepatuhan  penggunaan APD  sebesar  60,5%  dan  39,5  % sisanya dijelaskan variabel lain.

## 3. Model Akhir Penelitian
Berdasarkan  pengolahan  data  yang telah dilakukan, Dari hasil diatas, Hipotesis 1 (H1),  Hipotesis  2  (H2),  Hipotesis  5  (H5), Hipotesis  6  (H6)  dan  Hipotesis  4  (H7) dinyatakan  diterima  sedangkan  Hipotesis  3 (H3) dan Hipotesis 4 (H4) dinyatakan ditolak. Variabel  sikap  dan  lingkungan  masing- masing  terbukti  berpengaruh  positif  terhadap kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International . Variabel  kepatuhan  penggunaan APD terbukti berpengaruh terhadap pencegahan  kecelakaan  kerja  pada  PT. Wastec  International.  Penelitian  ini  juga mengkonfirmasi peran kepatuhan penggunaan APD  sebagai  mediator  dalam  hubungan  baik antara sikap terhadap  pencegahan kecelakaan kerja ataupun lingkungan terhadap pencegahan  kecelakaan  kerja.  Adapun  model akhir  penelitian  yang  telah  dibangun  peneliti seperti pada gambar berikut:

## PENUTUP Kesimpulan
Kesimpulannya  adalah  bahwa  sikap terbukti berpengaruh positif terhadap kepatuhan penggunaan  APD pada PT.  Wastec International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,0000  dimana  lebih  kecil  dari  0,05
(tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  5,187  sehingga disimpulkan bila hipotesis 1 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  sikap  maka akan  meningkatkan  kepatuhan  penggunaan APD  ataupun  sebaliknya  bila  semakin  buruk sikap  maka  akan  menurunkan  kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International. Dalam  penelitian  ini,  lingkungan  kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kepatuhan penggunaan  APD pada PT.  Wastec International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,0000  dimana  lebih  kecil  dari  0,05 (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  4,595  sehingga disimpulkan bila hipotesis 2 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  lingkungan kerja  maka  akan  meningkatkan  terhadap kepatuhan penggunaan APD ataupun sebaliknya  bila  semakin  buruk  lingkungan kerja  maka  akan  menurunkan  kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International.
Berdasarkan  pengolahan  data  yang dilakukan,  sikap  tidak  terbukti  berpengaruh terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja  pada PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan nilai p-value adalah  0,746  dimana  lebih  besar dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t
statistic lebih  kecil  dari  1,96  yaitu  0,324 sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  3 ditolak. Berdasarkan  pengolahan  data  yang  dilakukan, lingkungan  kerja  tidak  terbukti  berpengaruh terhadap  pencegahan  kecelakaan  kerja  pada PT.  Wastec  International.  Hal  ini  didasarkan nilai p-value adalah  0,783  dimana  lebih  besar dari  0,05  (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t statistic lebih  kecil  dari  1,96  yaitu  0,276 sehingga  disimpulkan  bila  hipotesis  4 ditolak. Apakah sikap berpengaruh terhadap kepatuhan penggunaan APD pada PT. Wastec International?
Dalam  penelitian  ini,  membuktikan bahwa  kepatuhan  penggunaan  APD  terbukti berpengaruh  positif  terhadap  pencegahan
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
kecelakaan kerja pada PT.
Wastec International.  Hal  ini  didasarkan  nilai p-value adalah  0,001  dimana  lebih  kecil  dari  0,05 (tingkat  signifikansi  5%)  dan  nilai t  statistic lebih  besar  dari  1,96  yaitu  3,523  sehingga disimpulkan bila hipotesis 5 diterima. Hubungan positif yang diperlihatkan menunjukkan  bila  semakin  baik  kepatuhan penggunaan  APD  maka  akan  meningkatkan terhadap pencegahan kecelakaan kerja ataupun sebaliknya  bila  semakin  buruk  kepatuhan penggunaan  APD  maka  akan  menurunkan pencegahan kecelakaan kerja pada PT. Wastec International.
Hasil  pengujian  tersebut  membuktikan bahwa  ada  pengaruh  tidak  langsung  ( indirect effect )  pengaruh  sikap  terhadap  kecelakaan kerja melalui kepatuhan penggunaan APD. Hal itu didasarkan pada nilai p-value adalah 0,004 dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat signifikansi 5%) dan nilai t statistic lebih besar dari  1,96  yaitu  2,863  sehingga  disimpulkan bila  hipotesis  6  diterima  yaitu  terdapat pengaruh  secara  signifikan  antara  sikap terhadap pencegahan kecelakaan kerja melalui kepatuhan penggunaan  APD  pada PT.  Wastec International.
Hasil pengujian pengaruh tidak langsung ( indirect effect ) pengaruh lingkungan kerja  terhadap  kecelakaan  kerja  melalui kepatuhan penggunaan APD. Hal itu didasarkan  pada  nilai p-value adalah  0,010 dimana  lebih  kecil  dari  0,05  (tingkat signifikansi 5%) dan nilai t statistic lebih besar dari  1,96  yaitu  2,584  sehingga  disimpulkan bila  hipotesis  7  diterima  yaitu  terdapat pengaruh  secara  signifikan  antara  lingkungan terhadap pencegahan kecelakaan kerja melalui kepatuhan penggunaan  APD  pada PT.  Wastec International.
. DAFTAR PUSTAKA
[1] Azwar,  Saifudin.  2010. Sikap  Manusia, Teori  dan  Pengukurannya ,  Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
[2] Absari,
Susanto. 2016. Dampak Kebisingan Terhadap Kesehatan
Lingkungan . (online) diakses pada tanggal 9 November 2020.
[3] Barthos, Basir. 2015. Manajemen
Kearsipan:  Untuk  Lembaga  Negara, Swasta,  dan  Perguruan  Tinggi .  PT  Bumi
Aksara: Jakarta.
[4] Budiono  S.  Bunga.  2016. Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja . Semarang: Universitas Diponegoro; 2003. [5] Bangun, Wilson, Bangun. 2015. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Jakarta: Penerbit Erlangga. [6] Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan  &  Kesehatan  Kerja  untuk
Industri . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
[7] Blass,  Thomas.  2016. The  Milgram Paradigm  After  35  Years:  Some  Things We  Now  Know  About  Obdience  to Authority .  Journal  of  Applied  Social Psychology. 29, 5, hal. 955-978.
[8] Colling,  David  A  dalam  Halimah.  2015.
Industrial Safety Management and Technology,  chapter  10. Prentice  Hall, New Jersey.
[9] Creswell,  J.,  W.,  2014.  Re search  Design
Pendekatan  Kualitatif,  Kuantitatif  dan Mixed ; Cetakan ke-2, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[10] Dian  Putri  Maharani  dan  Anik  Setyo Wahyuningsih  (2017),  Jurnal  of  Health Education  ISSN  2527-4252,  Universitas Negeri Semarang, Indonesia “ Pengetahuan,  Sikap,  Kebijakan  K3
Dengan Penggunaan Alat  Pelindung Diri Di Bagian Ring Spinning Unit 1 ”.
[11] Djatmiko,  R.  D.  2016. Keselamatan  dan Kesehatan Kerja . Yogyakarta: Deepublish [12] Eko  Prasetyo  (2015),  The  2nd  University Research  Coloquium  2015  ISSN  2407- 9189m  STIKES  Cendekia  Utama  Kudus, “ Pengaruh  Pengetahuan,  Sikap  dan
Ketersediaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) Terhadap Kepatuhan dalam Menggunakan  APD  di  Unit  Coating  PT. Pura Barutama Kudus ”.
[13] Ghozali,  Imam,  2016. Aplikasi  Analisis Multivarite Dengan Program PLS .
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
Cetakan Keempat. Jakarta: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
[14] Gerungan,  W.A.  2014. Psikologi  Sosial . Bandung: Eresco.
[15] Heinrich,  H.W.  2016. Industrial  Accident
Prevention . Mc Graw Hill Book
Company. New York.
[16] Haryono,  Siwoyo.  (2017). Metode  SEM untuk  Penelitian  Manajemen  dengan AMOS  LISREL  PLS. Jakarta:  Luxima Metro Media.
[17] Isyandi,  B.  2014. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Dalam  Perspektif  Global . Pekanbaru, Unri Press.
[18] Jovi  Saliha,  Woodford  B.S.  Joseph,
Angela  F.C.  Kalesaran  (2018),  Jurnal
KESMAS, Vol. 7 No. 5, Universitas Sam Ratulangi, “ Hubungan Antara Pengetahuan Dan Sikap Dengan Kepatuhan  Penggunaan  Alat  Pelindung Diri  Pada  Pekerja  PT.  Hutama  Karya Proyek Pembangunan Jalan Tol Manado-
Bitung Tahun 2018 ”.
[19] Kaplan  H.  I  dan  Shadock  B.  J.  2015. Sinopsis  Psikiatri:  Ilmu  Pengetahuan Perilaku  Psikiatri  Klinis ,  Edisi  2  Dr.  I.
Made  Wiguna  S.  Jakarta:  Bina  Rupa Aksara.
[20] Kawatu,  Parul  Arthur  Tennov,  Novel Yunus Runtuwarow, Sri Seprianto
Maddusa  (2020),  Indonesian  Journal  of Public  Health  and  Community  Medicine
Volume  1  Nomor  2,  April  2020  ISSN: 2721-9941,  Indonesian  Journal  of  Public Health  and  Community  Medicine  Vol.  1, No.  2,  April  2020,  Fakultas  Kesehatan Masyarakat,  Universitas  Sam  Ratulangi,
“Hubungan  Kepatuhan  Penggunaan  Alat Pelindung Diri Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja”.
[21] Mardiana.  2015. Manajemen  Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
[22] Muhammad,  Husni.  2015. Pengaruh Program  K3  dan  Kompensasi  terhadap Kinerja  Karyawan  pada  PT.  Wijaya
Karya  (Persero)  Tbk  Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Riau. [23] Notoatmodjo.  2016. Promosi  Kesehatan dan Ilmu Perilaku . Jakarta: Rineka Cipta. [24] Neufeldt,  Victoria.  2015. Webster’s  New World  Dictionary ,  New  York:  Webster’s New World Dictionary.
[25] Nitisemito,  Alex  S.  2015. Manajemen Personalia , Ghalia Indonesia, Jakarta.
[26] Neal,  A.,  &  Griffin,  M.  A.  2016. A  study of  the  lagged  relationships  among  safety climate, safety motivation, safety behavior,  and  accidents  at  the  individual and  group  levels. Journal  of  Applied Psychology, 91(4), 946–953. http://doi.org/10.1037/0021- 9010.91.4.946 .
[27] Notoatmodjo  S.  2015. Ilmu  Perilaku Kesehatan . Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[28] PER.  05/MEN/1996  Pasal  1,  Sistem Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (SMK3)
[29] Prihatiningsih, & Sugiyanto. 2010. Pengaruh Iklim Keselamatan dan Pengalaman Personel terhadap Kepatuhan  pada  Peraturan  Keselamatan Pekerja  Konstruksi. Jurnal  Psikologi, 37(1), 82–93.
[30] Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor PER.05/MEN/1996  disebutkan  bahwa: kebijakan  keselamatan  dan  kesehatan kerja (K3) [31] Prawirosentono, Suyadi. 2015. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:
Kebijakan  Kinerja  Karyawan. Edisi  1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta [32] Peraturan  Pemerintah  No.  74  tahun  2001 dan No. 18 tahun 1999
[33] Rina  Puspita  Sari,  Desy  Dwi  Nurcahyati. 2018. Artikel Penelitian Jurnal Kesehatan, Vol.  7  No.  2  (2018).  ISSN  2086-9266  e- ISSN,  SI  Keperawatan  STIKesYatsi Tangerang “ Hubungan Antara Kepatuhan Penggunaan  APD  Dengan  Kejadian Kecelakaan  Kerja  Karyawan  di  PT.  STI Tbk. Cikupa Kabupaten Tangerang ”.
[34] Santoso,  Gempur.  2014. Manajemen Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja ” Ghalia Indonesia, Bogor selatan.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
[35] Soemaryanto,  Angkat.  2002. Analisa Upaya  Pencegahan  Kecelakaan  Kerja pada  Pekerja  Bangunan  Perusahaan  X. Tugas  Akhir. (Diterbitkan).  Universitas
Sumatera Utara, Medan. [36] Suma’mur, PK. 2017. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja .
Jakarta: Sagung Seto.
[37] Sibarani  Mutiara  Panggabean.  2016. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Bogor: Ghalia Indonesia.
[38] Sarwono, Sarlito W. & Eko A. Meinarno. 2009. Psikologi  Sosial .  Jakarta:  Penerbit Salemba Humanika.
[39] Slameto.2015. Belajar  dan  Faktor-faktor yang  mempengaruhinya .  Jakarta:  Rineka Cipta.
[40] Simanjuntak,  P.  J.  2016. Manajemen  dan Evaluasi  Kinerja .  Lembaga  Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
[41] Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Rafika Aditama, Bandung. [42] Soetjipto. 2016. Seri Bimbingan Organisasi  dan  Administrasi  Bimbingan dan  Konseling  di  Sekolah .  Surabaya; Penerbit Usaha Nasional. [43] Silalahi B. 2015. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja .
Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
[44] Sucipto  CD.  2014. Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja .  Yogyakarta:  Gosyen Publishing; 2014.
[45] Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis ,  Edisi  Pertama.  Bandung:  CV. Alfabeta.
[46] Tarwaka. 2015.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen dan
Implementasi  K3  di  Tempat  Kerja.
Surakarta: Harapan Press; 2014.
[47] Tohardi,  Ahmad.  2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia , CV. Mandar Maju, Bandung.
[48] Undang-Undang  Republik  Indonesia  No. 32  tahun  2009  tentang  Perlindungan  dan Pengelolaan Lingkungan Hidup.
[49] UU  No.  23  Tahun  1992  tentang keselamatan
[50] Undang-Undang  Nomor  23  Tahun  1992, Pasal  23  tentang  Kesehatan  disebutkan bahwa Kesehatan Kerja