The Influence  Of Work Commitment, Work Environment And Work Security On The Loyalty Of Semarang City Fire Department Employees
Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja  Dan Keamanan Kerja  Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang
Taufan Hadi Wibawa 1* , Mohammad Fauzan 2
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank Semarang 1,2 taufanhadiwibawa@mhs.unisbank.ac.id ¹, fauzan@edu.unisbank.ac.id ²
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The purpose of the study is to analyze and explain (1) the influence  of work commitment on employee loyalty, (2) the influence of the work environment on employee loyalty, (3) the influence  of job security on employee loyalty of the Semarang City Fire Department. This research is a type of explanatory research Research  sample  of  100  employees  at  the  Semarang  City  Fire  Department.    Data  collection  using questionnaires distributed using the Google Form application sent to all respondents. Respondents who have filled out a complete questionnaire become data that can be analyzed. For the purposes of data analysis, an Instrument Test is carried out; Model test and hypothesis testing (t test). Research findings (1) Work  commitment  affects  employee  loyalty  (2)  Work  environment  has  a  positive  effect  on  employee loyalty, (3) Work security has a positive effect on employee loyalty Semarang City Fire Department. Based on the findings of this study, it has implications for how important the Head of the Semarang City Fire Department is to create a conducive office work environment and build a set of rules to ensure job security in the office in order to build employee loyalty Keywords: Work Commitment, Job Security, Work Environment, Employee Loyalty

## ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh komitmen kerja terhadap loyalitas pegawai,  (2)  pengaruh  lingkungan  Kerja  terhadap  loyalitas  pegawai,  (3)pengaruh  keamanan    kerja terhadap  loyalitas pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang Penelitian ini merupakan jenis penelitian penjelasan ( explanatory research ) Sampel  penelitian  sebanyak 100  orang pegawai  di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang .  Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan menggunakan aplikasi  google form yang dikirim ke semua responden. Responden yang telah mengisi kuesioner yang lengkap  menjadi data yang dapat dianalisis. Untuk kepentingan analisis Data dilakukan  Uji Instrument; Uji model dan pengujian hipotesis (uji t). Temuan hasil penelitian (1) Komitmen kerja    berpengaruh  terhadap  loyalitas  pegawai  (2)  Lingkungan  kerja  berpengaruh  positif    terhadap loyalitas  pegawai,(3)  Keamanan  kerja  berpengaruh  positif    terhadap  loyalitas  pegawai  Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Berdasar temuan hasil  penelitian ini berimplikasi betapa pentingnya Kepala Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang  untuk menciptakan lingkungan kerja kantor  yang kondusif serta  membangun  perangkat    aturan    untuk  terjaminnya  keamanan  kerja  di  kantor  agar  terbangun loyalitas pegawai Kata Kunci : Komitmen Kerja, Keamanan Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas Pegawai

## 1. Pendahuluan
Kota  Semarang  sebagai  ibukota  Provinsi  Daerah  Tingkat  1  Jawa  Tengah  yang penduduknya  semakin  padat,  pembangunan  gedung-gedung  perkantoran  Pemerintahan maupun Swasta tumbuh semakin pesat, yang  diikuti semakin meluasnya  kawasan perumahan dan  industri.  Kondisi  tersebut    menimbulkan  kerawanan,  salah  satu  diantaranya    masalah kebakaran.  Oleh karena itu dibutuhkan manajemen terencana, menyeluruh dan berkelanjutan penanganan masalah terkait bencana kebakaran. Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang merupakan unsur pelaksana  pemerintahan yang mempunyai tugas membantu Walikota dalam
melaksanakan urusan pemerintahan bidang ketenteraman dan ketertiban umum sub urusan kebakaran yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan yang ditugaskan kepada daerah.
Dinas pemadam kebakaran kota Semarang dalam melaksanakan
tugas   menyelenggarakan  fungsi  perumusan  kebijakan,  penyelenggaraan  program, pengkoordinasian  tugas-tugas  dalam  rangka  pelaksanaan  program,  penyelenggaraan monitoring dan evaluasi program, penyelenggaraan laporan pelaksanaan program dan kegiatan bidang pencegahan, bidang operasional dan penyelamatan, bidang prasarana dan sarana, dan bidang pemberdayaan dan partisipasi masyarakat, dan pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya (Perwal, Kota  Semarang  No. 97 Tahun 2021).
Untuk  terselenggaranya  p elaksanakan    tugas  pokok  dan  fungsinya    Dinas  Kebakaran didukung pegawai    Aparatur  Sipil  Negara  yang  loyal. Loyalitas    pegawai  mengacu    adanya komitmen yang tinggi dari pegawai  dengan penuh  keyakinan melakukan yang terbaik di saat bekerja demi ketercapaian pelaksanaan tugas. Pegawai  yang memiliki loyalitas terhadap Kantor Dinas tempat bekerja  akan tumbuh kepercayaan  diri  dalam bekerja  dan berbuat yang terbaik demi  tugas pekerjaaannya, dengan diwujudkan dalam sikap, perilaku dan tindakannya melayani masyarakat,  komunikasi  dengan  rekan  kerja    dan  atasannya  secara  baik  dengan  penuh kesopanan dan keikhlasan.
Loyalitas pegawai dipengaruhi oleh komitmen kerja pegawainya yang tercirikan tumbuh kembangnya perilaku yang  berkesesuaian dengan nilai-nilai bersama ( share values ) berAkhlak dan pengidentifikasi diri  tetap bertahan / bekerja dengan penuh pengabdian di   kantor  tempat dinas  mereka bekerja.   Loyalitas kerja akan tumbuh dalam diri pegawai jika lingkungan kerja yang kondusif serta  terasa aman dalam bekerja. lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tanggung jawab dan tugas yang diberikan kepadanya (Sunyoto, 2012). Lingkungan kerja mencakup ruang fisik  dan  emosional  serta  budaya    di  mana  pegawai    melakukan  tugas    keseharian  di  kantor tempat  bekerja.  Lingkungan  kerja  yang  baik  diikuti  tingkat  keamanan  kerja  yang  baik  pula. Keamanan kerja merupakan  suatu upaya  dari  suatu institusi tempat kerja memberikan jaminan keamanan kerja. Dengan demikian,  penelitian terkait  pengaruh komitmen kerja, Lingkungan Kerja  dan  keamanan  kerja  terhadap  Loyalitas  Pegawai  Dinas  Pemadam  Kebakaran  Kota Semarang masih menarik untuk diteliti.
Perumusan  masalah  penelitian  adalah  (1)  Bagaimana  pengaruh  komitmen  kerja terhadap loyalitas pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang ; (2) Bagaimana pengaruh lingkungan Kerja terhadap loyalitas pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang, (3) Bagaimana pengaruh keamanan  kerja terhadap  loyalitas pegawai  Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang .

## 2. Tinjauan Pustaka Loyalitas Pegawai
Loyalitas   pegawai ASN   merupakan   kesetiaan   seorang   pegawai   kepada  institusi yang  dapat  dilihat  pada  komitmennya untuk  memberikan  sumbangan  terbaik  bagi  organisasi (Valentino, 2016). Loyalitas pegawai  mengacu pada  pegawai  yang  tetap bekerja di kantor untuk jangka waktu yang lama , karena mereka merasa dihargai dan percaya pada misi institusi secara keseluruhan. Pegawai  yang loyal cenderung lebih banya berkontribusi  demi tercapainya tugas  pokok  dan  fungsi  institusi.  Loyalitas  merupakan  sikap  kesetiaan  yang  ditunjukkan  oleh pegawai    melalui  pelayanan  kepada  masyarakat  serta  tanggung  jawab    atas  pelaksaan  yang dikerjakan    dengan  baik.  loyalitas  pegawai  dalam  suatu  kantor  mutlak  diperlukan  demi ketercapaian Tupoksi sesuai peraturan yang ditetapkan. Indikator Loyalitas  Pegawai  menurut Jun et al., 2006  mencakup  (1) Ketaatan  dan  kepatuhan, (2) Tanggung  Jawab (3) Dedikasi,  (4) kesanggupan dalam bekerja  dan (5) Kejujuran.  Mengingat penelitian ini mengkaji ASN , maka
loyalitas  ASN  harus  mematuhi Core  values 'BerAKHLAK'  yakni  akronim  dari  Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif..

## Komitmen Kerja
Komitmen  kerja  didefinisikan  sebagai  tingkat  antusiasme  yang  dimiliki  pegawai terhadap tugasnya yang diberikan di tempat kerja, sebagai wujud perasaan tanggung jawab yang dimiliki seseorang terhadap tujuan, misi, dan visi organisasi  (indeed, 2022)  Meyer dan Allen dalam Domfeh , H.A.,  Hunsker , W.D  2020  mendefinisikan komitmen kerja  sebagai keadaan mental dan emosional yang mewujudkan keterikatan  pegawai  dengan organisasi tempat kerja dan  memiliki konsekuensi atas keputusan mereka untuk tetap sebagai anggota dalam suatu organisasi.  Pegawai  yang berkomitmen  akan Bekerja lebih keras dan bahkan bekerja ekstra untuk mencapai tujuan institusi  Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991)  Komitmen kerja tercermin dari kepatuhan    pegawai    terhadap share  values yang  diikuti    perilaku  kesediaan    untuk  untuk bekerja  keras guna  mencapai  tujuan  organisasi .

## Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah ruang  fisik dan emosional di mana pegawai  melakukan tugas sehari-hari mereka. Lingkungan kerja merupakan  kombinasi dari tiga komponen penting (1). Lingkungan fisik terkait  tata letak dan fasilitas kantor meliputi  perangkat lunak, peralatan, dan peralatan,  (2)  Kondisi  kerja  terkait  persyaratan  di  mana  seorang  pegawai  untuk  melakukan pekerjaan meliputi kompensasi dan tunjangan, struktur pelaporan, dan peraturan keselamatan. (3) Budaya perusahaan yang menggambarkan pola organisasi berfungsi mencakup  pernyataan visi, misi , nilai bersama ( share values ) dan kebijakan ( Perry, E, 2023) . Ahmad, etal ( 2022) menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan kehidupan sosial, fisik, dan psikologi pada suatu instansi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja ialah salah satu faktor penting dalam menciptakan baik atau buruknya kinerja pegawai. lingkungan kerja adalah lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerja, serta pengaturan kerja baik sebagai perseorangan maupun kelompok dan keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi ( Sedarmayanti, 2017).

## Keamanan Kerja
Keamanan kerja adalah harapan yang dimiliki seorang pegawai  mengenai kelangsungan dan  stabilitas  pekerjaan  mereka.  Ini  menyangkut  emosi  karyawan  mengenai  kehilangan pekerjaan  atau  aspek  yang  diinginkan  dari  suatu  pekerjaan  seperti  kondisi  kerja  yang  baik, promosi,  atau  prospek  karir  jangka  panjang  yang  diinginkan  (Domfeh  ,  H.A.,    Hunsker,W.D, 2020). Keamanan kerja mengacu keadaan psikologis pegawai akan  keberlanjutan dan  tingkat kepastian atas keberlangsungan kerja di  institusi  tempat kerja  yang akan memberikan perasaan menyenangkan,  kenyamanan,  kepuasan    untuk  bekerja  serta  merasa    terlindungi  dari kemungkinan  kehilangan pekerjaan.  Menurut Kraja dalam Kraimer, M.L (2005) keamanan kerja adalah  prosedur  dari  rencana  aksi  yang  dibangun  yang  digunakan  suatu  lembaga  untuk mengembangkan input dan output dari pegawai negeri. Keamanan kerja adalah unsur – unsur penunjang yang mendukung terciptanya suasana kerja yang aman, baik berupa materiil maupun non  material    agar  para  tenaga  kerja  secara  aman  dapat  melakukan  pekerjaannya  guna meningkatkan hasil kerja dan produktivitas kerja.

## Kerangka Pemikiran
Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang  merupakan  salah satu Organisasi Perangkat  Daerah      yang    menempati  posisi  penting    yang    bertugas  membantu      Walikota melaksanakan urusan Pemerintahan Daerah di bidang ketenteraman dan ketertiban umum sub urusan kebakaran . Oleh karena itu, pegawai  yang  ditugaskan di  Kantor Dinas  Kebakaran harus
memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Loyalitas tinggi terwujud apabila pegawai  di kantor memiliki komitmen  tinggi  terhadap  institusi  serta    terwujudnya    lingkungan  kerja  yang  kondusif  dan terjaminnya keselamatan kerja di institusinya.. Oleh karena itu, dalam penelitian ini dibangun model penelitian sebagai berikut :

## Gambar 1. Model Penelitian
Bentuk persamaan regresi linear berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut
𝑌 ̂     = 𝛼 + 𝛽 1 𝑋 1 + 𝛽 2 𝑋 2 + 𝛽 3 𝑋 3 + e Keterangan : Y     = Variabel  Loyalitas Pegawai X1     = Variabel  Komitmen kerja X2   = Variabel Lingkungan Kerja X3   = Variabel  Keamanan  kerja 𝛼 = Konstanta 𝛽 = Koefisien Variabel e       = error
Hipotesis Hipotesis dirumuskan sebagai berikut:
1. Komitmen  Kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas Pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang
2. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas Pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang
3. Keamanan Kerja  berpengaruh positif terhadap terhadap loyalitas  Pegawai  Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang
3. Metode  Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  penjelasan  ( explanatory  research )  yaitu menguji  hipotesis  serta  menjelaskan  pengaruh  antar  variable  dari  hipotesis  yang  sudah dirumuskan.    Sampel    penelitian    sebanyak  100    orang  pegawai    di  Kantor  Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Data dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
Variabel penelitian meliputi variabel bebas adalah Komitmen Kerja  (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ), Keamanan Kerja  (X3) dan loyalitas pegawai (Y). Kuesioner variabel  loyalitas pegawai (Y )   mengadaptasi  kuesionair Homburg & Stock  dalam  Matzler, K and Renzl. B 2006 yang terdiri  5  item.  Kuesioner  variabel    komitmen  kerja  mengadaptasi  dari    Allen,  N  and  Meyer,J dalam dalam Jaros, S (2007)  yang terdiri 10 item pernyataan. Kuesioner variabel  Lingkungan keja  terdiri  5  item  pernyataan  terkait      (1)  Tempat    yang  baik  dalam  pelaksanaan  tugas;  (2) Hubungan kerja  sesama pegawai ; (3) Refrensi ke  teman teman , (4) Kejelasan  Tupoksi kantor

## Komitmen Kerja  (X1)
Lingkungan Kerja  (X2)
Loyalitas Pegawai  (Y)
Keamanan  Kerja  (X3)
,(5)  Komunikasi atasan –bawahan .  Kuesioner variabel  keamanan  kerja mengadaptasi dari Kuesioner variabel  Simonyan, M ( 2019)  yang terdiri 11   item
Kuesioner  dalam  penelitian  ini  menggunakan  Skala  Likert,  yang  berisi  mengenai pernyataan  yang  terkait  dengan  variabel-variabel  penelitian  dengan  lima  alternatif  jawaban untuk  mengukur  setiap  variabel  penelitian  dengan  jawaban  Sangat  Tidak  Setuju  (STS),  Tidak Setuju  (TS),  Netral  (N),  Setuju  (S),  dan  Sangat  Setuju  (SS).  Data  yang  digunakan  adalah  data primer yang diperoleh langsung dari responden melalui kuesionair.
Pengumpulan  data  menggunakan  aplikasi    google  form  yang  dikirim  ke  semua responden.  Responden  yang  i  mengisi  kuesioner  yang  lengkap    menjadi  data  yang  dapat dianalisis. Untuk kepentingan analisis Data dilakukan  (1) Uji Instrument.  Pengujian instrumen penelitian  ini  dilakukan  dengan  uji  validitas  dan  reliabilitas.  Uji  Validitas  digunakan  untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dapat dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2018:52). Dalam uji validitas penelitian ini menggunakan analisis faktor. KMO (Kaiser-Meyer-Olkin).  Bila nilai KMO > 0,5 maka analisis faktor dapat dilakukan. Selanjutnya, untuk mengetahui valid tidaknya indikator melalui nilai loading factor yaitu jika nilai loading factor > 0,4 maka dianggap valid . Uji Reliabilitas adalah s uatu alat ukur yang berfungsi untuk mengetahui sejauh mana hasil dari suatu pengukuran dapat dipercaya atau handal dari suatu kuesioner . Reliabel jika dalam beberapa kali pengukuran atau jawaban diperoleh hasil konsisten dari waktu ke waktu, Alat uji yang digunakan adalah Cronbach’s Alpha . Jika Cronbach’s alpha (α) > 0,70 dikatakan reliable (Ghozali, 2018).
Pengujian  model  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji-F  statistik  dan  uji Adjusted  R Square (koefisien determinasi). Uji-F pada dasarnya untuk menunjukkan apakah model itu fit atau  tidak.  Model  dinyatakan  fit  apabila  nilai  sig  lebih  kecil  dari  0,05  berarti  signifikan.  Uji determinasi nilai ( Adjusted R Square ) digunakan untuk menjelaskan berapa besarnya pengaruh variabel  independen  terhadap  variabel  dependennya.  Jika  nilai  Adjusted  R  Square  yang diperoleh semakin besar atau mendekati satu, maka dapat dikatakan sumbangan variabel bebas terhadap  variabel  terikat  semakin  besar  dan  jika  semakin  kecil  atau  mendekati  nol  maka sumbangan  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  semakin  kecil.  Kemudian  dilanjutkan dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t yang dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial. Kriteria pengujian hipotesis  penelitian  menggunakan  uji  t  dengan  melihat  nilai  signifikansi  dan standardized coefficient beta . jika nilai signifikansinya kurang dari 0,05 dan nilai standardized coefficient beta bertanda positif maka hipotesis diterima.

## 4. Hasil Dan Pembahasan
Uji Instrumen: Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel KMO  Indikator  Loading Factor  Signifikan  Keterangan Komitmen Kerja (X1) 0,642 X1.1 0,723 > 0,5 Semua item valid X1.2 0,743 X1.3 0,629 X1.4 0,649 X1.5 0,561 X1.6 0,670 X1.7 0,658 X1.8 0,758 X1.9 0,792
Variabel KMO  Indikator  Loading Factor  Signifikan  Keterangan X1.10 0,729 Lingkungan Kerja (X2)  0,723 X2.1 0,706 > 0,5 Semua item valid X2.2 0,767 X2.3 0,674 X2.4 0,753 X2.5 0,686 Keamanan Kerja (X3) 0,882 X3.1 0,727 > 0,5 Semua item valid X3.2 0,717 X3.3 0,696 X3.4 0,669 X3.5 0,708 X3.6 0,590 X3.7 0,783 X3.8 0,638 X3.9 0,584 X3.10 0,764 Loyalitas Pegawai  (Y) 0,638 X3.11 Y1 0,821 0,821 > 0,5 Semua item valid Y2 0,706 Y3 0,639 Y4 0,718 Y5 0,584
Berdasarkan  tabel  1  dapat  diketahui  bahwa  semua  variabel  yang  digunakan  dalam penelitian ini memiliki nilai Kaiser Meyer Olkin (KMO) > 0,5 yang berarti bahwa semua variabel memenuhi persyaratan kecukupan sampel. Sedangkan dilihat dari nilai loading factor dari  dari semua item dari masing masing variabel nilainya lebih besar dari 0,4 artinya semua item valid . Berarti semua variabel menunjukkan nilai KMO lebih besar dari 0,5 yang berarti sampel telah memenuhi syarat pengukuran kecukupan sampel.

## Uji Reliabilitas
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Croncbach Alfa Kriteria Keterangan Komitmen Kerja (X1) 0,768 >0,70 Reliabel Lingkungan Kerja (X2) 0,783 >0,70 Reliabel Keamanan  Kerja (X3) 0,767 >0,70 Reliabel Loyalitas Pegawai (Y) 0,770 >0,70 Reliabel
Berdasarkan tabel 2 hasil uji reliabilitas  menunjukan bahwa semua variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel adalah reliable.

## Uji Model
Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa hasil perhitungan Uji F memiliki nilai F sebesar 16,571 dengan nilai probabilitas signifikasi sebesar 0.000 < 0,05, yang artinya keamanan kerja, lingkungan kerja dan komitmen secara bersama-sama mempengaruhi variabel loyalitas. Berarti model telah memenuhi persyaratan goodness of fit .  Berdasarkan tabel 3  menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square sebesar 16, 571 artinya 16,57 % variasi variabel loyalitas  dijelaskan oleh variabel  komitmen  kerja,  lingkungan  kerja,  keamanan  kerja  .  Sedangkan  sisanya  83,43  % dijelaskan oleh variabel- variabel diluar penelitian ini.
Tabel 3. Hasil Uji Model Nilai Adjusted R-Square Uji  F Sig. 0,321 16,571 0,000 b Uji Hipotesis (Uji t) Tabel 4. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Hipotesis Koefesien beta (β) Signifikan (Sig) Keputusan 1 Komitmen Kerja Berpengaruh  Positif Terhadap Loyalitas Pegawai 0,214 0,001 Hipotesis Diterima 2 Lingkungan    Kerja Berpengaruh  Positif Terhadap Loyalitas Pegawai 0,215 0,025 Hipotesis Diterima 3 Keamanan Kerja Berpengaruh  Positif Terhadap    Loyalitas Pegawai 0,214 0,028 Hipotesis Diterima
Sumber : Data diolah SPSS, 2023

## Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai
Berdasarkan hasil uji regresi sebagaimana terihat dalam tabel 4 menunjukkan bahwa Komitmen kerja  berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai pegawai  (nilai  signifikansi = 0,001 < 0,05 dan nilai β sebesar 0,214 ). Hal ini menunjukkan bahwa  hipotesis 1 diterima. Artinya semakin  tinggi  Komitmen  kerja    pegawai  semakin  tinggi  loyalitas  pegawai  Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang . Hasil penelitian ini mendukung  temuan hasil penelitian terdahulu yang  menyatakan  bahwa  komitmen  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  loyalitas  pegawai (Hamisah & Nawawi, 2023;  Mitra, D. 2020 ;  Galih, B. N, Mulia, F., Jhoansyah, D  2022 )

## Pengaruh  Lingkungan Kerja  Terhadap Loyalitas Pegawai
Berdasarkan hasil uji regresi sebagaimana terihat dalam tabel 4 menunjukkan bahwa Keamanan kerja  berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai  (nilai  signifikansi = 0,025 < 0,05  dan  nilai β sebesar  0,215  ).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa    hipotesis  2  diterima.  Artinya semakin  baik  lingkungan    kerja    kantor    semakin  tinggi  loyalitas  pegawai  Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang . Hasil penelitian ini mendukung  temuan  penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa lingkungan kerja ` berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai ( Putra & Sriathi, 2019;  Sasti, F. 2023; Astuti, D et al. 2022; Putra, I.W. S.,  Sriathi, A.A., 2019.)

## Pengaruh Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai
Berdasarkan  hasil  uji  regresi  sebagaimana  terihat  dalam  tabel  4  menunjukkan  bahwa Keamanan kerja  berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja pegawai  (nilai  signifikansi = 0,028 < 0,05 dan nilai β sebesar 0,214 ). Hal ini menunjukkan bahwa  hipotesis 3 diterima.  Artinya semakin  baik    Keamanan  kerja    kantor    semakin  tinggi  loyalitas  pegawai  Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang . Hasil penelitian ini mendukung temuan hasil penelitian terdahulu yang  menyatakan  bahwa  keamanan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  loyalitas  pegawai  ( Rozaq, Kh.  2022)

## 5. Penutup Kesimpulan
Temuan pada penelitian ini adalah (1) Komitmen berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai  Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  loyalitas  pegawai  Dinas  Pemadam  Kebakaran  Kota  Semarang;  (3) Keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang.
Berdasar  temuan  hasil    penelitian  yang  menujukkan  bahwa    loyalitas  pegawai dipengaruhi oleh   komitmen kerja, lingkungan kerja dan keaamanan kerja di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang  berimplikasi betapa pentingnya Kepala Dinas Pemadam Kebakaran Kota  Semarang    menciptakan  lingkungan  kerja  kantor    yang  kondusif  serta  membangun perangkat aturan untuk penciptaan keamanan kerja di kantor agar terbangun loyalitas pegawai

## Daftar Pustaka
Ahmad, A.J. et al ( 2022)  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di Dinas Pendidikan  dan  Kebudayaan  Kabupaten  Bulukumba,  Volume  3,  Nomor  1,  Februari. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Astuti, D et al. 2022.  Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan . Vol. 4, No. 2, November
Chantica, J A. Cahyani, R., Romadhon, A. (2022). Peranan Manajemen Pengawasan: Komitmen, Perencanaan, Kemampuan Karyawan. JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Volume 3,
Issue 3, Januari , 247–256. Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Buku Seru.
Davy, J. A. K. and C. S. (1997). A Test of Job Security’s Direct and Mediated Effect on Withdrawal Cognition. Journal of Organizational, p. 323-349.
Domfeh , H.A.,  Hunsker , W.D 2020. The Effect of Job Security on the Commitment of Teachers in Ghana: The Mediating Role of Career Satisfaction. WSEAS Transactions  on Business and Economics . Volume 17 .
Galih, B. N, Mulia,F., Jhoansyah, D  2022. Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan, Komunikasi Kerja,  Loyalitas  Karyawan Management  Studies  and  Entrepreneurship  Journal (MSEJ) , 3 (3), 1525–1532. Vol. 3 No. 3 Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi I, Dan  Komitmen Organizational  Terhadap  Loyalitas  Pegawai  Di Taspen  Life  Jakarta . 05 (02), 474–483.
Indeed editorial team, 2022.  What are  work Commitment ? How to Improve and Benefits . https://ca.indeed.com/career-advice/career-development/work-commitments December 14, 2022
Jun, M., Shaohan Chai, & Hojung Shin. (2006). TQM Practice in Maquiladora: Antecedents of Employee Satisfaction and Loyalty. Journal of Operations Management, Vol. 24 Iss Pp. 791- 812 .
Kraimer,  M.  L.  ,  Wayne,  S.  J.  ,  &  Liden,  R.  C.  ,  &  S.  R.  T.  (2005).  The  role  of  job  security  in understanding the relationship between employees’ perceptions of temporary workers and employees’ performance. Journal of Applied Psychology, 90(2),
Matzler,  K  and  Renzl.  B  2006.  The  Relationship  between  Interpersonal  Trust,  Employee Satisfaction,  and  Employee  Loyalty  Article  in  Total  Quality  Management  and  Business Excellence · December : https://www.researchgate.net/publication/228109411
Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Pengaruh  Keamanan Dan Kepercayaan Terhadap  Kepuasan  Pelanggan  Di  Kota  Manado  Yang  Berbelanja  Secara  Online  Di Lazada.Com . 10(2), 900–910.
Meyer,  J.P.;  Allen,  N.J.  (1991)  A  three-component  conceptualization  of  organizational commitment. Human Resource. Management Review . Volume.1. Issue Spring , 1991, 1, 61–89.
Mitra, D. 2020.   Pengaruh Komitmen Kerja  terhadap Loyalitas  Kerja Karyawan  Pada PT Lubuk Bendahara Palma Industri (LBPI) Dusun Siki , Kecamatan Rotan 1V Koto Kabupaten Rotan Hulu Riau, Skripsi, FE Universitas Islam Riau Perry,  E.    (2023)  How  to  build  a  healthy  workplace  environment  Published  May  26 https://www.betterup.com/blog/workplace-environments
Putra,  I.  W.  S.,  &  Sriathi,  A.  A.  A.  (2019).  Pengaruh    Lingkungan    Kerja  ,  Stres  Kerja    Dan Kompensasi  Terhadap Loyalitas Karyawan . E-Jurnal Manajemen, , Vol. 8 , 7746–7774. Rozaq, Kh.  (2022).  The Effect of Workplace Safety and Safe Culture on Employee Retention and Employee Loyalty. LITERATUS literature for social impact and cultural studie Vol. 4, No. 2, October 2022, pp. 758-770
Sasti, F. (2023).  Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Karyawan PTPN II Bandar KJippa: Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Medan Area , Medan 2023 Sedarmayanti.  (2017). Perencanaan  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja . Refika Aditama.
Simonyan,  M  (2019).  Public  Sector  Job  Security  and  Its’  Relationship  to  Organizational Commitment  and  Employee  Performance. A  graduate  project  submitted  in  partial fulfillment of the requirements For the degree of Master of Public Administration in Public Sector Management and Leadership . California State University, Northridge Valentino, M. , & H. B. (2016). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328– 337.