PENGARUH PERENCANAAN PAJAK, BOARD DIVERSITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2016-2018)
Pristiwantiyasih Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi Email:pris.wantiyasih@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan pajak, board diversity dan good corporate governance secara simultan terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI Tahun 2016-2018. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dari hasil pengujian secara parsial atau uji t, dari hasil pengujian variabel Perencanaan Pajak memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan, karena dari hasil pengujian uji t nilai t hitung dari variabel Perencanaan Pajak lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikannya lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel Board Diversity (DW) dan variabel Kepemilikan Institusional tidak memiliki pengaruh terhadap variabel Nilai Perusahaan, dari hasil pengujian kedua variabel tersebut nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel dan nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05. Nilai  Adjusted   R   Square sebesar   0,575.   Hal   ini   berarti   bahwa   57,5%   variabel   nilai perusahaan   dapat   dijelaskan   oleh   perencanaan   pajak,   direksi   wanita   dan   kepemilikan institusional. Sedangkan sisanya 42,5% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel independen tersebut.
Kata   Kunci  :  perencanaan   pajak, board   diversity ,  kepemilikan   Institusional,   nilai perusahaan

## PENDAHULUAN
Salah   satu   tujuan   perusahaan yang   sangat   penting   adalah meningkatkan   nilai   perusahaannya. Meningkatnya   nilai   perusahaan   adalah sebuah   prestasi,   yang   sesuai   dengan keinginan   para   pemiliknya,   karena dengan meningkatnya  nilai perusahaan, maka   kesejahteraan   para   pemilik   juga akan   meningkat.   Peningkatan   nilai perusahaan   yang   dicapai   perusahaan akan   tercermin   dari   harga   pasar sahamnya   karena   penilaian   investor terhadap   perusahaan   dapat   diamati melalui   pergerakan   harga   saham perusahaan yang ditransaksikan di bursa untuk perusahaan yang sudah go public . Investor   akan   berani   untuk   membeli saham   dengan   harga   yang   tinggi terhadap perusahaan yang dinilai tinggi.
Semakin meningkatnya nilai perusahaan,   maka   akan   semakin   besar pula   kemungkinan   investor   untuk melakukan   investasi   pada   perusahaan
tersebut.   Sebaliknya,   semakin   rendah nilai   suatu   perusahaan   maka   investor cenderung   akan   mengurungkan keinginannya untuk berinvestasi.
Salah   satu   cara   yang   dapat dilakukan   adalah   dengan   melakukan perencanaan   pajak.   Perencanaan   pajak yaitu sarana yang digunakan perusahaan untuk memenuhi  kewajiban  perpajakan yang   sesuai   menurut   Undang-Undang dengan   jumlah   pajak   yang   dibayarkan bisa   seminimal   mungkin   untuk memperoleh   laba   dan   likuiditas   yang diharapkan   (Suandy,   2011:24).   Tujuan perusahaan   melakukan   perencanaan pajak   yaitu   agar   dapat   meminimalisir jumlah   beban   pajak   yang   haras dibayarkan kepada pemerintah sehingga perusahaan   dapat   memaksimalkan   laba setelah pajak, yang pada akhirnya akan berpengaruh   terhadap   nilai   perusahaan itu   sendiri   (Pohan,   2016:17). Perencanaan pajak merupakan salah satu cara menjaga nilai perusahaan. Semakin
Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                153
baik   aktifitas   perencanaan   pajak   suatu perusahaan   maka   akan   semakin meningkat   pula   nilai   perusahaan.   Jika perusahaan   melakukan   perencanaan pajak   dengan   baik   maka   perusahaan dapat membayar  pajak dengan nominal yang lebih sedikit.
Selain   perencanaan   pajak,   nilai perusahaan juga dapat dipengaruhi oleh dewan   direksi. Board   diversity dalam penelitian ini diukur dengan keberadaan dewan direksi wanita (Kusumastuti dkk, 2017).   Pria   seringkali   dipandang   lebih baik   dari   wanita   karena   memiliki kemampuan   yang   lebih   tinggi dibandingkan   dengan   wanita.   Semakin besar   persebaran   anggota   dewan   maka akan   semakin   banyak   menimbulkan konflik,   namun   persebaran   tersebut dapat memberikan alternatif penyelesaian   terhadap   suatu   masalah yang semakin beragam daripada anggota dewan   yang   homogen.   Tugas   dewan direksi   dalam   perusahaan   yaitu menentukan   kebijakan   yang   akan diambil atau strategi perusahaan tersebut dalam   jangka   pendek   maupun   jangka panjang.   Kebijakan   atau   strategi   yang dibuat   oleh   perusahaan   akan menentukan apakah perusahaan tersebut akan   berjalan   dengan   baik   atau   tidak. Sehingga   dibutuhkan   pengambilan keputusan   yang   tepat   terkait   kebijakan atau strategi perusahaan. Adanya wanita dalam dewan direksi menjadi salah satu ukuran   dalam board   diversity .  Wanita memiliki   sikap   kehati-hatian   yang tinggi,   cenderung   menghindari   risiko dan   lebih   teliti   dibandingkan   dengan pria.   Sisi   inilah   yang   membuat   wanita tidak   terburu-buru   dalam   mengambil keputusan.   Sehingga   dalam   mengambil keputusan,   wanita   akan   lebih   hati-hati, memilih   risiko   yang   rendah   dan   teliti, yang   pada   akhirnya   diharapkan   dapat meningkatkan nilai perusahaan.
Good   corporate   governance merupakan   upaya   yang   dilakukan   oleh semua   pihak   yang   berkepentingan dengan   perusahaan   untuk   menjalankan usahanya secara baik sesuai dengan hak dan   kewajibannya   masing-masing. Good  corporate   governance dikatakan
efektif   pada   saat   perusahaan   tersebut dapat menjalankan pemeriksaan kepada perilaku manajemen dalam pengelolaan sumber   daya   perusahaan. Good corporate   governance dapat   diukur melalui kepemilikan institusional.

## TINJAUAN PUSTAKA
Perencanaan   pajak   adalah proses   mengorganisasi   usaha   wajib pajak   sedemikian   rupa   dengan memanfaatkan berbagai
celah kemungkinan   yang   ditempuh   oleh perusahaan dalam peraturan perpajakan, agar perusahaan dapat membayar  pajak dalam jumiah minimum.
Menurut   Suandy   (2016:6), “Perencanaan Pajak adalah langkah awal dalam manajemen pajak. Pada tahap ini dilakukan   pengumpulan   dan   penelitian terhadap   peraturan   perpajakan   agar dapat   diseleksi   jenis   tindakan penghematan   pajak   yang   akan dikenakan”. Pada  umumnya  penekanan perencanaan pajak ( tax planning ) adalah untuk meminimumkan kewajiban pajak.
Untuk meminimumkan
kewajiban pajak dapat dilakukan dengan berbagai   cara,   baik   yang   masih memenuhi   ketentuan   perpajakan ( lawful )  maupun   yang   melanggar peraturan perpajakan  ( unlawful ).  Istilah yang   sering   digunakan   adalah tax avoidance dan tax evasion . Dalam arus globalisasi dan tingkat persaingan yang semakin   tinggi   seorang   manajer   dalam membuat   suatu   perencanaan   pajak sebagaimana   strategi   perencanaan perusahaan   secara   keseluruhan   harus memperhitungkan adanya kegiatan yang bersifat   lokal   maupun   internasional. Agar   perencanaan   pajak   dapat   berhasil sesuai dengan harapan, maka rencana itu seharusnya   dilakukan   melalui   berbagai urutan tahap-tahap.
Menurut Board   diversity yaitu persebaran anggota dewan direksi dalam suatu   perusahaan.   Semakin   besar persebaran dewan maka keputusan yang diambil   akan   lebih   tepat   mengingat banyaknya alternatif yang ada. Sehingga board   diversity
diduga   dapat meningkatkan nilai perusahaan. Adanya
dewan   komisaris   wanita   dalam   jajaran dewan   perusahaan   dianggap   dapat meningkatkan   nilai   perusahaan   karena dengan   adanya   wanita,   perusahaan berarti memberikan kesempatan kepada siapapun,   tanpa   diskriminasi   untuk menjadi bagian dari dewan perusahaan. Hal ini berarti perusahaan memberikan sinyal positif ke investor dan berdampak pada   reputasi   perusahaan   yang meningkat.
Board diversity dalam penelitian ini   diukur   dengan   keberadaan   dewan direksi wanita (Kusumastuti dkk, 2017). Pria seringkali dipandang lebih baik dari wanita   karena   memiliki   kemampuan yang  lebih tinggi dibandingkan dengan wanita.     Sehingga   banyak   jabatan penting dalam perusahaan diisi oleh pria daripada   wanita   (Kusumastuti   dkk., 2017).   Padahal   disisi   lain,   wanita memiliki sifat kehati-hatian, menghindari   risiko   dan   lebih   teliti dibandingkan   dengan   pria.   Penelitian yang   dilakukan   oleh   Kusumastuti   dkk. (2017)   menyimpulkan   bahwa   adanya wanita   dalam   jajaran   direksi   dapat mengambil   keputusan   lebih   tepat   dan memiiki   risiko   yang   rendah.   Dalam pengambilan   keputusan   investasi, investor   perempuan   lebih   berhati-hati dalam   pengambilan   keputusan.   Hal   ini menjadikan   investor   perempuan   lebih akurat   dalam   pengambilan   keputusan investasi. Selain sifat kehati-hatian yang dimiliki   oleh   wanita,   wanita   memiliki cara   berpikir   dan   gaya   kepemimpinan yang   berbeda   dengan   pria.   Wanita memiliki   sisi   feminim   serta   maskulin dalam gaya kepemimpinanya. Kedua hal tersebut saling mendukung dalam gaya kepemimpinan   yang   dimiliki   oleh wanita.   Wanita   tidak   mengikuti   cara berpikir pria dan juga tidak menghindari sisi kelembutan wanita.
Menurut   Hamdani   (2016:22), “ Good   Corporate   Governance adalah suatu   tata   kelola   yang   menerapkan prinsip-prinsip keterbukaan ( transparancy ), akuntabilitas ( accountability ), pertanggungjawaban ( responsibility ), profesional ( professional ) dan
kewajaran
( fairness )”.  Tata   kelola   yang   baik menuntut   dibangun   dan   dijalankan prinsip   tersebut   dalam   proses manajerial.   Melalui   penerapan   prinsip- prinsip   universal   diharapkan   dapat menjamin   keberlanjutan   dan   capaian kinerja perusahaan, sehingga perusahaan dapat   memberikan   manfaat   kepada seluruh stakeholder . Berdasarkan   pengertian Good Corporate   Governance diatas,   maka dapat   disimpulkan   bahwa
Good
Corporate   Governance adalah   suatu sistem   yang   dirancang   untuk mengarahkan   pengelolaan   perusahaan secara   profesional   berdasarkan   prinsip- prinsip   transparansi,   akuntabilitas, tanggung jawab, independen, kewajaran dan   kesetaraan. Good   Corporate Governance dapat   mendorong terbentuknya   pola   kerja   manajemen yang bersih, transparan dan profesional.
Dalam   penelitian   ini Good Corporate   Governance diwakili   oleh kepemilikan   institusional.   Menurut penelitian   Syafitri,   dkk   (2018), “Kepemilikan   institusional   merupakan kondisi dimana institusi memiliki saham dalam   suatu   perusahaan.   Institusi tersebut   dapat   berupa   institusi pemerintah,   institusi   swasta,   domestik maupun   asing”.   Pemegang   saham institusional   memiliki   kemampuan pengawasan   yang   lebih   baik   dari pemegang   saham   individu,   karena pemegang saham institusional memiliki aset   dan   sumber   daya   yang   dapat dipergunakan  untuk  mengawasi  kinerja manajemen perusahaan.
Dalam www.sahamok.com, Kepemilikan   institusional   adalah kepemilikan   jumlah   saham   perusahaan oleh   lembaga   keuangan   non   bank dimana   lembaga   tersebut   mengelola dana   atas   nama   orang   lain,   lembaga- lembaga   ini   dapat   berupa   perusahaan reksa   dana,   dana   pensiun,   asuransi, investasi   dan   yayasan   swasta, wakaf/badan   besar   lainnya   yang mengelola   dana   atas   nama   orang   lain. Akan tetapi, saat ini beberapa bank ada yang mengkhususkan diri sebagai bank investasi,   dimana   bank   memiliki   unit
Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                155
bisnis reksadana. Bank dengan kategori ini   dapat   dimasukkan   sebagai kepemilikan institusional.
“Nilai   Perusahaan   adalah   nilai jual   sebuah   perusahaan   sebagai   suatu bisnis yang  sedang beroperasi. Adanya kelebihan nilai jual diatas nilai likuidasi adalah nilai dari organisasi manajemen yang menjalankan perusahaan itu”.
Tujuan   manajemen   keuangan perusahaan adalah memaksimalkan nilai kekayaan   para   pemegang   saham.   Nilai kekayaan   dapat   dinilai   melalui perkembangan   harga   saham  ( common stock )  perusahaan   di   pasar.   Nilai perusahaan   sangat   penting   karena dengan   nilai   perusahaan   yang   tinggi akan diikuti oleh tingginya kemakmuran pemegang  saham.  Kekayaan  pemegang saham   dan   perusahaan   dipresentasikan oleh   harga   pasar   dari   saham   yang merupakan   cerminan   dari   keputusan investasi,   pendanaan,   dan   manajemen aset. Oleh karena itu, dalam teori-teori keuangan   variabel   yang   sering digunakan dalam penelitian pasar modal untuk mewakili nilai perusahaan adalah harga   saham   dengan   berbagai   jenis indikator,   antara   lain   yang merepresentasikan harga saham biasa di pasar   modal.   Dengan   demikian   bisa dimaknai   bahwa   tujuan   manajemen keuangan perusahaan adalah memaksimalkan   kekayaan   para pemegang   saham,   yang   berarti meningkatkan   nilai   perusahaan   yang merupakan   ukuran   nilai   objektif   oleh publik dan orientasi pada kelangsungan hidup perusahaan (Husnan, 2015:1).
Nilai   perusahaan   merupakan kondisi tertentu yang telah dicapai oleh suatu perusahaan sebagai gambaran dari kepercayaan   masyarakat   terhadap perusahaan setelah melalui suatu proses kegiatan   selama   beberapa   tahun,   yaitu sejak   perusahaaan   tersebut   didirikan sampai dengan saat ini.
Berdasarkan pendekatan konsep nilai   pasar   atau Price   to   Book   Value tersebut,   harga   saham   dapat   diketahui berada   diatas   atau   dibawah   nilai bukunya.   Pada   dasarnya,   membeli saham   berarti   membeli   prospek
perusahaan.   PBV   yang   tinggi   akan membuat   investor   yakin   atas   prospek perusahaan   dimasa   mendatang.   Oleh karena itu keberadaan rasio PBV sangat penting bagi para investor maupun calon investor   untuk   menetapkan   keputusan investasi.

## METODE PENELITIAN
Teknik Pengambilan Sampel Teknik   pengambilan   sampel dalam   penelitian   ini   dengan menggunakan   metode Purposive Sampling yaitu   teknik   pengambilan sampel   yang   ditentukan   berdasarkan pertimbangan   dan   kriteria   tertentu (Sugiyono,   2016).   Adapun   kriteria sampel   yang   digunakan   penelitian   ini adalah sebagai berikut :
1. Perusahaan   manufaktur   sub sektor   barang   konsumsi   yang terdaftar   di   Bursa   Efek   Indonesia (BEI) periode 2016 sampai 2018. 2. Perusahaan   manufaktur   sub sektor   barang   konsumsi   yang mempublikasikan laporan keuangan selama periode 2016 sampai 2018. 3. Perusahaan   manufaktur   sub sektor   barang   konsumsi   yang mengalami   laba   selama   periode 2016 sampai 2018.
Teknik Analisis Data Teknis   analisis   data   yang   akan digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah sebagai berikut :
1. Analisis Statistik Deskriptif. Menurut   Ghozali   (2015:19), Statistik Deskriptif merupakan ilmu yang   mempelajari   bagaimana   cara menyajikan,   menyusun,   maupun mengukur   nilai-nilai   data   yang tersedia   atau   terkumpul   dari penelitian   dan   memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang   dilihat   dari   nilai   rata-rata (mean),  standar   deviasi,   varian, maksimum,  minimum,  sum, range, kurtosis, dan swekness (kemencengan distribusi), sehingga secara   konseptual   dapat   lebih mudah dimengerti oleh pembaca.
2. Uji Asumsi Klasik
Pengujian asumsi klasik meliputi :
a.
Uji   Normalitas.  Uji normalitas ini bertujuan untuk menguji   apakah   dalam   model regresi, variabel dependen dan variabel independen keduanya memiliki   distribusi   normal atau   tidak   (Ghozali,   2015). Pengujian normalitas dilakukan dengan melihat nilai signifikan melalui pengukuran tingkat   signifikansi   5%.   Data dikatakan berdistribusi normal apabila   Asymp.Sig  ( 1- tailed ) lebih besar dari 0,05 atau 5%
(Ghozali, 2015).
b.
Uji   Multikolomeritas.
Uji multikolinearitas adalah pengujian   dari   asumsi   untuk membuktikan bahwa variabel- variabel   bebas   dalam   suatu model tidak saling berkorelasi satu   dengan   yang   lainnya.
Adanya multikolinearitas dapat   menyebabkan   model regresi   yang   diperoleh   tidak valid  untuk menaksir  variabel independen.   Model   regresi yang baik seharusnya tidak ada korelasi   antara   variabel independen. Gejala multikolinearitas juga   dapat dideteksi   dengan   melihat besarnya   VIF ( Variance Inflation Factor ). Multikolinearitas dianggap
tidak terjadi jika nilai VTF < 10   (Menurut   Ghozali,
2015:105). Apabila dari model regresi yang dihasilkan terjadi multikolinearitas maka   ada beberapa   langkah   yang   haras dilakukan.   Salah   satu   cara untuk   mengatasinya   adalah tidak   mengikutsertakan   salah satu   variabel   yang kolinear
(sepanjang tidak menyebabkan specifation error ).
c. Uji   Heteroskedastisitas. Uji heteroskedastisitas
bertujuan   untuk   menguji apakah   dalam   model   regresi terjadi ketidaksamaan variance dari   residual   satu pengamatan   ke   pengamatan lainnya.   Jika variance dan residual   satu   pengamatan lainnya   tetap,   maka   disebut homoskedastis   dan   jika berbeda disebut
heteroskedastisitas.   Penelitian menggunakan uji glejser. Jika hasil   regresi   mempunyai   nilai signifikan dari nilai t pada tiap variabel   independen   lebih besar   dari   0,05   maka   model terbebas dari
heteroskedastisitas. Sebaliknya jika signifikan dari nilai t pada tiap variabel independen lebih kecil   dari   0,05   maka   model terkena heteroskedastisitas.
d. Uji   Autokorelasi.  Uji autokorelasi   bertujuan   untuk menguji   apakah   dalam   model regresi   linier   ada   korelasi antara   kesalahan   pengganggu pada   periode   t   dengan kesalahan   pada   periode   t-1 (sebelumnya).   Model   regresi yang baik adalah regresi yang bebas   dari   autokorelasi   atau tidak   autokorelasi.  Menurut Ghozali (2015:106), cara yang dapat   digunakan   untuk mendeteksi adalah dengan Uji Durbin   Watson   (DW). Pengambilan   keputusan   ada atau   tidaknya   autokorelasi adalah   dengan   Uji   Durbin Watson   (DW)   adalah   sebagai berikut :
1) Bahwa   nilai   DW   terletak diantara   batas   atas   atau upper bound (dU) dan (4- dU),   maka   koefisien autokorelasi   sama   dengan nol   berarti   tidak   ada autokorelasi positif.
2) Bila nilai DW lebih rendah dari pada batas bawah atau lower   bound (dL),   maka
Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                157
koefisien   autokorelasi lebih besar dari nol berarti ada autokorelasi positif.
3) Bila nilai DW lebih besar dari pada batas bawah atau lower bound (4-dL), maka koefisien   autokorelasi lebih kecil dari nol berarti ada autokorelasi negatif. 4) Bila   nilai   DW   terletak antara batas atas atau (dU) an batas bawah (dL) atau DW terletak antara (4-dU) dan (4-dL), maka hasilnya tidak dapat disimpulkan.
3. Analisis   Regresi   Linear
Berganda. Teknik   analisis   data   yang digunakan   adalah   analisis   regresi linier   berganda.   Model   analisis regresi   linier   berganda   digunakan untuk   melihat   pengaruh   dari variabel   independen   terhadap variabel   dependen.   Bentuk   model yang  digunakan adalah :  Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Dimana : Y = Nilai Perusahaan A = Nilai konstanta (X1) = Perencanaan Pajak (X2) = Board diversity (Dewan Direksi wanita) (X3) = Kepemilikan Institusional e = Besaran nilai residu (standart error) 4. Uji Hipotesis
a. Uji t (Uji Parsial). Uji statistik t menunjukkan   seberapa   jauh pengaruh satu variabel penjelas atau   independen   secara individual   dalam  menerangkan variasi   variabel   dependen. Pengujian   dilakukan   dengan menggunakan tingkat signifikansi   sebesar   0,05   (a   = 5%)   (Ghozali,   2015).   Uji   t berada pada tingkat signifikansi
0,05. Jika nilai t < 0,05 maka Ha   diterima   dan   menolak   Ho, sedangkan   jika   nilai   t   >   0.05,
maka Ho diterima dan menolak Ha.
b. Uji   f   (Uji   Serempak).  Uji statistik   f   pada   dasarnya menunjukkan   apakah   semua variabel independen atau bebas yang   dimaksudkan   dalam model   regresi   mempunyai pengaruh   secara   simultan terhadap   variabel   terikat. Apabila   nilai   probabilitas signifikansi   <   0,05,   maka variabel   independen   secara bersama-sama   mempengaruhi variabel dependen.
5. Analisis Koefesien Determinasi Berganda (R2) Koeflsien   Determinasi   (R 2 ) bertujuan untuk mengukur seberapa jauh   kemampuan   model   dalam menerangkan   variasi   variabel dependen. Nilai yang  mendekati 1 berarti
variabel-variabel independen   memberikan   hampir semua   informasi   yang   dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.   Dengan   kata   lain,   jika (R 2 )   semakin   mendekati   100%, maka   semakin   baik   variabel independen   dalam   menjelaskan variansi   perubahan   variabel dependen.

## HASIL
Objek dalam penelitian ini yaitu perusahaan   manufaktur   sub   sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI pada tahun 2016 sampai 2018. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah   metode purposive   sampling , yaitu   pengambilan   sampel   dengan menggunakan   kriteria-kriteria   tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Adapun perusahaan   yang   memenuhi   kriteria, ditetapkan  oleh   peneliti   adaiah  sebagai berikut :
Tabel 1. Sampel Perusahaan
Sumber  :  Galeri   Bursa   Efek   Indonesia Untag Banyuwangi Statistik Deskriptif Statistik   deskriptif   merupakan proses   pengumpulan,   peringkasan,   dan penyajian   data   yang   digunakan   untuk menggambarkan data secara umum dan memadai.   Untuk   melihat   gambaran umum   data   yang   digunakan   dalam penelitian   dapat   dilihat   dalam   tabel berikut :
Tabel 2. Statistik Seluruh Perusahaan Desscriptive Statistic
Sumber : data diolah
Gambaran secara umum statistik deskriptif   variabel   independen   yang telah   ditampilkan   pada   tabel   dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Perencanaan Pajak. Perencanaan pajak  (tax   planning)  merupakan salah   satu   fungsi   dari   manajemen pajak   yang   digunakan   untuk mengestimasi   jumlah   pajak   yang akan   dibayar   dan   hal-hal   yang dapat dilakukan untuk menghindari pajak.  Perencanaan pajak memiliki nilai terendah pada perusahaan PT. Chitose   International,   Tbk   sebesar 0,6136   dan   nilai   tertinggi   pada perusahaan   PT.   Sekar   Bumi,   Tbk sebesar   0,8148.   Tabel   statistik deskriptif di atas menunjukkan rata- rata   Perencanaan   Pajak   0,733564 dan nilai standar deviasi 0,0348503. 2. Board Diversity. Board diversity yaitu   persebaran   anggota   dewan direksi   dalam   suatu   perusahaan. Semakin   besar   persebaran   dewan
maka keputusan yang diambil akan lebih   tepat   mengingat   banyaknya alternatif yang ada. Board diversity memiliki   nilai   terendah   salah satunya   pada   perusahaan   PT. Chitose   International,   Tbk   sebesar 0,0000   dan   nilai   tertinggi   pada perusahaan   PT.   Darya   Varia Laboratoria,   Tbk   sebesar   1,0000. Tabel   statistik   deskriptif   di   atas menunjukkan rata-rata rasio  Board diversity 0,711111 dan nilai standar deviasi 0,4583678.
3. Kepemilikan Institusional. Kepemilikan institusional merupakan kepemilikan saham oleh pemerintah,   institusi   keuangan, institusi   berbadan  hukum,   institusi luar   negeri,   dana   perwalian   serta institusi   lainnya   pada   akhir   tahun. Kepemilikan Institusional memiliki nilai terendah pada perusahaan PT. Wismilak   Inti   Makmur,   Tbk sebesar   0,0514   dan   nilai   tertinggi pada   perusahaan   PT.   Chitose International,   Tbk   sebesar   2,4517. Pada   tabel   statistik   deskriptif menunjukkan   rata-rata   rasio   total Kepemilikan Institusional 0,839000 dan nilai standar deviasi 0,4691841.
Hasil Uji Asumsi Klasik Model   regeresi   yang   baik disyaratkan   harus   memenuhi   tidak adanya   masalah   asumsi   klasik.   Uji asumsi klasik dari masing-masing model meliputi   uji   normalitas,   uji multikolonieritas dan uji
heteroskedastisitas.
1. Uji Normalitas Uji   Normalitas   bertujuan   untuk menguji   apakah   dalam   model regresi, variabel terikat dan variabel bebas   keduanya   mempunyai distribusi   normal   atau   tidak.  Data penelitian   dikatakan   menyebar normal   atau   memenuhi   uji normalitas apabila nilai Asymp.Sig (2- tailed )  variabel   residual   berada diatas 0,05 atau 5% sebaliknya jika nilai Asymp.Sig (2- tailed )  variabel residual berada  dibawah 0,05 atau 5%   maka   data   tersebut   tidak
Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                159
berdistribusi normal atau data tidak memenuhi   uji   normalitas.   Hasil pengujian   yang   diperoleh   adalah sebagai berikut :
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
a. Test distribution is Normal Sumber : data diolah
Berdasarkan tabel di atas hasil uji normalitas   menggunakan   uji
Kolmogorov-smimov test , menunjukkan   hubungan   normal karena   nilai sig   unstandardized residual sebesar   0,211   dan   nilai tersebut   lebih   besar   dari   0,05. Sehingga   dapat   diartikan   bahwa nilai   residual   data   dari   penelitian telah terdistribusi normal. 2. Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas bertujuan untuk   menguji   keterkaitan   antar variabel   independen.   Salah   satu model   regresi   linear   yang   baik adalah   tidak   terjadi   korelasi   antar independen. Adanya uji multikolinearitas sempurna   akan berakibat   koefesien   regresi   tidak dapat   ditentukan   serta   standar deviasi   akan   menjadi   tidak terhingga.   Jika multikolinearitas kurang   sempurna,   maka   koefisien regresi   meskipun   terhingga   akan mempunyai   standar   deviasi   yang besar   yang   berarti   pula   koefisien- koefisiennya   tidak   dapat   ditaksir dengan mudah. Uji multikolinearitas dapat dilihat dari nilai Tolerance dan Variance
Inflation Factor (VIF).  Nilai yang umum   dipakai   adalah   nilai Tolerance ,  apabila   nilai Tolerance
> 0,1   atau VIF <   10, maka data tidak   terjadi multikolinearitas . Berikut   tabel   rangkuman   hasil   uji multikolinearitas .
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a
a. Dependent Variable :PBV Sumber : data diolah
Hasil dari uji multikolinieritas pada tabel   di   atas   menunjukkan   bahwa nilai tolerance dari semua variabel independen   lebih   besar   dari   0,10. Nilai tolerance dari   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR)   sebesar 0,801> 0,10, Board diversity (DW) sebesar   0,893>   0,10,   dan Kepemilikan   Institusional   (KI) sebesar 0,739> 0,10. Selain itu nilai VIF   dari   semua   variabel independen   lebih   kecil   dari   10. Nilai VIF dari variabel Perencanaan Pajak   (TRR)   sebesar   1,234   <   10, Board   diversity (DW)  sebesar 1,120   <   10,   dan   Kepemilikan Institusional   (KI)   sebesar   1,354   < 10.   Berdasarkan   hal   tersebut menunjukkan   bahwa   semua variabel bebas dalam penelitian ini tidak   terjadi Multikolinieritas , sehingga model regresi layak untuk digunakan.
3. Uji Heteroskedastisitas Uji   heteroskedastisitas   dilakukan dengan   menggunakan   uji   Glejser yaitu   dengan   meregresi   nilai absolut   residual   terhadap   variabel independen   dengan   persamaan regresi. Apabila sign > 0,05 maka tidak terdapat gejala heteroskedastisitas. Hasil
rangkuman   uji   heteroskedastisitas dengan   menggunakan   metode   uji Glejser disajikan pada tabel berikut ini :
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a
a. Dependent Variable :res2 Sumber : data diolah
Berdasarkan   hasil   analisis   yang disajikan pada tabel di atas dalam hasil   analisis   ini   diketahui   bahwa nilai   korelasi   ketiga   variabel independen dengan signifikan lebih dari 0,05, yakni  besar sig variabel Perencanaan   Pajak   (TRR)   dengan sig   0,903   >   0,05, Board   diversity (DW)   sebesar   0,643>   0,05,   dan Kepemilikan   Institusional   (KI) dengan signifikan sebesar 0,856 > 0,05.   Karena   ketiga   variabel independen   menunjukkan   nilai signifikansi   lebih   dari   0,05,   maka dapat   disimpulkan   bahwa   tidak terjadi   masalah   heteroskedastisitas pada model regresi. 4. Uji Autokorelasi Uji   autokorelasi   bertujuan   untuk menguji   apakah   model   regresi linear ada kolerasi antara kesalahan penggangu   pada   periode   t   dengan kesalahan penggangu pada periode t-1 (sebelumnya) (Ghozali, 2015).
Tabel 6. Uji Autokorelasi Model Summary D
a. Predictors :( Constant ), INST, DW, TRR b. Dependent Variable :PBV Sumber : data diolah
Berdasarkan   tabel   di   atas,   dapat dilihat   nilai   Durbin-Watson   (DW) sebesar   1,418.   Jika   melihat   tabel DW  dengan tingkat signifikan 5% dan   n   sebanyak   45,   dan   jumlah vanabel  independen (k = 3).  Pada tabel   di   atas   menunjukkan   bahwa nilai   dl   =   1,3832   dan   nilai   du   =
1,6662. Sedangkan nilai DW 1,418 terletak diantara dl dan du = 1,3832
<   1,418   <   1,6662,   maka   dapat disimpulkan ragu-ragu.
5. Hasil   Uji   Regresi   Liner
Berganda Teknik   analisis   yang   digunakan adalah   regresi   berganda   untuk menguji   pengaruh   variabel independen   terhadap   variabel dependen.   Hasil   pengujian menggunakan SPSS adalah sebagai berikut :
Tabel  7.  Hasil   Uji   Regresi   Linear Berganda Coefficients a

## a.  Dependent Variable:PBV
Sumber : data diolah
Berdasarkan   Tabel   di   atas, diperoleh  persamaan   regresi   linear berganda sebagai berikut : PBV = 0,360 + 0,029 TRR + 0,050 DW + 0,002 INST + e Dari   persamaan   regresi   linear berganda   diatas,   dapat   dijelaskan sebagai berikut :
a. Nilai   konstanta   sebesar   0,360 artinya   jika   Perencanaan   Pajak (TRR), Board   diversity (DW) dan   Kepemilikan   Institusional (KI)   sama   dengan   0   atau konstan, maka Nilai Perusahaan (PBV)   diperoleh   nilai   positif sebesar 0,360.
b. Nilai  koefesien regresi  variabel
Perencanaan   Pajak   (TRR) adalah sebesar 0,029. Koefesien regresi   bernilai   positif menunjukkan   hubungan   positif Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                161
antara   variabel   Perencanaan Pajak   (TRR)   dengan   Nilai Perusahaan (PBV). Artinya jika terjadi   kenaikan   1   poin Perencanaan   Pajak   (TRR), variabel Board   diversity (DW) dan   Kepemilikan   Institusional (KI)   dianggap   konstan   maka Nilai   Perusahaan   akan   naik sebesar 0,029.
c. Nilai  koefesien regresi  variabel Board   diversity  (DW)   adalah sebesar 0,050. Koefesien regesi bernilai   posistif   yang   artinya menunjukkan   adanya   hubungan positif   antara   variabel Board diversity (DW)  dengan   Nilai Perusahaan (PBV). Artinya jika terjadi   kenaikan   1   poin Board diversity (DW),   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR)   dan Kepemilikan   Institusional   (KI) dianggap   konstan   maka   Nilai Perusahaan   (PBV)   akan   naik sebesar 0,050.
d. Nilai  koefesien regresi  variabel Kepemilikan   Institusional   (KI) adalah sebesar 0,002. Koefesien regresi   bernilai   positif menunjukkan   adanya   hubungan positif antara vaiabel Kepemilikan   Institusional   (KI) dengan   Nilai   Perusahaan,   yang artinya setiap terjadi kenaikan 1 poin   Kepemilikan   Institusional (KI),   variabel   Perencanaan Pajak   (TRR), Board   diversity (DW)   dianggap   konstan   maka akan   meningkatkan   Nilai Perusahaan   (PBV)   sebesar 0,002.
Pengujian Hipotesis 1. Uji f (Uji Simultan) Uji f digunakan untuk mengetahui model   yang   digunakan   signifikan atau   tidak,   sehingga   dapat dipastikan   apakah   model   dapat digunakan   untuk   memprediksi pengaruh   variabel   independen secara   bersama-sama   terhadap variabel dependen. Caranya dengan
membandingkan f hitung dengan f tabel   dan   tingkat   signifikan   0,05. Berikut tabel hasil uji F :
Tabel 8. Hasil Uji F ANOVA D
a. Predictors:(Constant), INST, DW, TRR
b. Dependent Variable:PBV
Sumber : data diolah Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 20,846 dengan   signifikansi   sebesar   0,000. Berdasarkan   nilai   signifikansi sebesar   0,000   <   0,05.   Sementara nilai F tabel df = n-k-1 = 45-3-1 = 41, jadi nilai F tabel sebesar 2,83. Hal ini berarti nilai F hitung lebih besar   dari   nilai   F   tabel   yakni sebesar   20,846   >   2,83.   Sehingga dapat   disimpulkan   bahwa   variabel independen   Perencanaan   Pajak (TRR), Board  diversity (DW)  dan Kepemilikan   Institusional   (Kl) secara   bersama-sama   (simultan) berpengaruh   secara   signifikan terhadap   variabel   dependen   yaitu Nilai Perusahaan (PBV). 2. Uji t (Uji Parsial) Uji t digunakan untuk mengetahui apakah   masing-masing   koefisien regresi   signifikan   atau   tidak terhadap variabel dependen dengan menganggap   variabel   lainnya konstan. Pengujian ini
membandingkan   antara   t   hitung dengan   t   tabel,   hasil   pengujian terhadap   masing-masing   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR), Board diversity (DW)  dan   Kepemilikan Institusional   (Kl)   terhadap   Nilai Perusahaan (PBV) pada sign 0,05. Untuk   memperoleh   nilai   t   tabel dengan   cara   mencari degree   of freedom (df)   yaitu   df   =   n-k-1, dengan  menggunakan   uji   dua   sisi. Jadi   df   =   45-3-1   =   41   pada   sign 0,05   maka   diperoleh   nilai   t   tabel adalah 2,0195. Kriteria Pengujian : a. Jika t hitung > t tabel, pada sign =   0,05   maka   Ho   ditolak   dan
Ha diterima (berpengaruh). b. Jika t hitung < t tabel, pada sign = 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak (tidak berpengaruh). Hasil   pengujian   hipotesis   secara parsial   untuk   masing-masing variabel Perencanaan Pajak (TRR),
Board   diversity (DW)   dan
Kepemilikan   Institusional   (KI) terhadap   Nilai   Perusahaan   (PBV) dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 9. Hasil Uji t Coefficents a
Sumber : data diolah
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel di atas diperoleh :
a. Variabel   Perencanaan   Pajak (TRR) . Berdasarkan   tabel   di atas   nilai   t   hitung   dari Perencanaan   Pajak   (TRR) sebesar   6,846   dengan   nilai   t tabel = 2,0195 maka t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi dari  Perencanaan Pajak  (TRR) sebesar   0,000   <   0,05.   Hal   ini dapat   disimpulkan   bahwa secara   parsial   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR) berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV),   sehingga hipotesis 1 diterima.
b. Variabel Board Diversity (DW). Berdasarkan tabel diatas nilai t hitung   dari Board   diversity (DW)  sebesar   0,523   dengan nilai   t   tabel   =   2,0195   maka   t hitung   <   t   tabel   dengan signifikansi   dari
Board diversity (DW)   sebesar   0,604.
Hal   ini   menunjukkan   bahwa secara   parsial   variabel Board Diversity (DW)   tidak berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV)   sehingga hipotesis 2 ditolak. c. Variabel Kepemilikan Institusional  (KI) . Berdasarkan tabel   diatas   nilai   t   hitung   dari Kepemilikan   Institusional   (KI) sebesar   0,520   dengan   nilai   t tabel = 2,0195 maka t hitung < t tabel dengan signifikansi dari Kepemilikan   Institusional   (KI) sebesar   0,606.   Hal   ini   dapat disimpulkan   bahwa   secara parsial   variabel   Kepemilikan Institusional   (KI)   tidak berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV),   sehingga hipotesis 3 ditolak.
Uji Koefisien Determinasi Koefisien   determinasi   (R2) dimaksudkan   untuk   mengetahui kontribusi   dari   variabel   independen terhadap variabel dependen dapat dilihat dari   Adjusted   R 2 nya.   Kofesien determinasi   mengukur   seberapa   jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Tabel 10. Hasil Uji Koefesien Determinasi (R 2 ) Model Summary
a.Predictors:(Constant), INST, DW, TRR Sumber : data diolah
Berdasarkan   tabel   diatas,   dapat diketahui   nilai   koefisien   determinasi (R 2 ) sebesar 0,575, maka dapat diartikan bahwa   57,5%   Nilai   Perusahaan   (PBV) dapat   dijelaskan   oleh   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR), Board diversity (DW)   dan   Kepemilikan Institusional   (KI),   sedangkan   sisanya 42,5%   dipengaruhi   oleh   variabel   lain yang   tidak   dimasukkan   dalam   variabel penelitian. Dengan kata lain, prosentase pengaruh   Perencanaan   Pajak   (TRR), Board diversity (DW) dan Kepemilikan Institusional   (KI)   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV)   pada   perusahaan Manufaktur sub sektor barang konsumsi yang   terdaftar   pada   Bursa   Efek Indonesia   (BEI)   periode   2016-2018 hanya sebesar 57,5%. Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                163

## KESIMPULAN
1. Pengaruh   Perencanaan   Pajak ( Tax   Planning )  Terhadap   Nilai Perusahaan.  Hipotesis   pertama yang   menyatakan   Perencanaan Pajak (TRR) berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV), dari hasil penelitian   diperoleh   nilai   t   hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 6,846   >   2,0195   dengan   nilai signifikan   0,000   <   0,05.   Sehigga dapat   disimpulkan   bahwa   variabel Perencanaan   Pajak   (TRR) berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV).   Dengan demikian   hipotesis   pertama   yang menyatakan   bahwa   Perencanaan Pajak   berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   diterima.  Perencanaan pajak   dapat   meningkatkan   nilai perusahaan   ketika   benefit   yang diterima   atas   imbal   jasa   aktifitas tersebut lebih tinggi dari biaya yang dikeluarkan. Semakin baik aktifitas perencanaan pajak suatu perusahaan   maka   akan   semakin meningkat   pula   nilai   perusahaan. Jika   perusahaan   melakukan perencanaan   pajak   dengan   baik maka   perusahaan  dapat   membayar pajak   dengan   nominal   yang   lebih sedikit   sehingga   laba   perusahaan akan naik dan pada akhirnya dapat menaikkan   nilai   perusahaan.  Jika pajak   perusahaan   tinggi   diartikan bahwa perusahaan memiliki omzet yang   tinggi,   sehingga   dapat diasumsikan   bahwa   ketika   omzet perusahaan   yang   tinggi   akan meningkatkan   nilai   perusahaan sehingga   akan   menarik   investor untuk   menanamkan   modal   di perusahaan   tersebut. Hasil penelitian   ini   sejalan   dengan penelitian   Pradnyana   dan   Noviari (2017)   yaitu   Perencanaan   Pajak berpengaruh   terhadap   nilai perusahaan, hal ini disebabkan oleh respon   yang   diberikan   pasar (investor) terhadap tarif pajak yang dibayarkan   oleh   perusahaan
merupakan tarif yang wajar sesuai dengan aturan tarif dari pemerintah.
2. Pengaruh Board   Diversity (Keberadaan Wanita Dalam Dewan Direksi) Terhadap Nilai Perusahaan.  Hipotesis   kedua   yang menyatakan Board diversity (DW) berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV),   dari   hasil penelitian   diperoleh   nilai   t   hitung lebih kecil dari t tabel yaitu sebesar 0,523   <   2,0195   dengan   nilai signifikan   0,604  >  0,05.   Sehingga dapat   disimpulkan   bahwa   variabel
Board   diversity (DW) tidak berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV).   Dengan demikian   hipotesis   kedua   yang menyatakan bahwa Board diversity (DW)  berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   ditolak.  Tidak   adanya pengaruh keberadaan dewan direksi wanita   terhadap   nilai   perusahaan disebabkan   oleh   tidak   adanya perbedaan dalam kinerja
perusahaan   dari   perspektif keragaman   gender.   Keragaman gender   tidak   serta   merta mempengaruhi   peningkatan   nilai perusahaan.   Perusahaan   dengan tingkat   keragaman   gender   yang lebih   tinggi   tidak   selalu memperoleh nilai perusahaan yang lebih   tinggi   karena   keragaman gender yang muncul dalam jajaran dewan   mungkin   lebih   mudah dijelaskan dari perspektif sosiologis dibandingkan   perspektif   ekonomi (Kristina   dan   Wiratmaja,   2018). Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian   yang   dilakukan   oleh Kusumastuti   dkk   (2017)   yang menyatakan   bahwa   keberadaan wanita   dalam   dewan   direksi   tidak berpengaruh   terhadap   nilai perusahaan. Tidak adanya pengaruh dewan   direksi   wanita   pada   nilai perusahaan   dikarenakan   wanita cenderung   tidak   menyukai   risiko, oleh   karena   itu   banyak   jabatan dewan direksi diisi oleh pria.
3. Pengaruh Good   Corporate Governance (Kepemilikan Institusional)   Terhadap   Niiai Perusahaan.  Hipotesis   ketiga   yang menyatakan Kepemilikan Institusional   (KI)   berpengaruh terhadap   Nilai   Perusahaan   (PBV), dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu sebesar 0,520 < 2,0195 dengan nilai signifikan   0,606   >   0,05.   Sehigga dapat   disimpulkan   bahwa   variabel Kepemilikan   Institusional   (KI) tidak   berpengaruh   terhadap   Nilai Perusahaan   (PBV).   Dengan demikian   hipotesis   ketiga   yang menyatakan   bahwa   Kepemilikan Institusional   (KI)   berpengaruh terhadap   Nilai   Perusahaan   ditolak. Kepemilikan institutional memiliki arti   penting   dalam   memonitor manajemen, karena dengan adanya kepemilikan oleh institusional akan mendorong peningkatan
pengawasan yang optimal terhadap kinerja   manajemen,   sehingga manajemen akan lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan. Akan tetapi   peranan   manajer   lebih menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan   yang   pada   dasarnya untuk   menghasilkan   profit   yang maksimal.   Sehingga   dengan meningkatnya tingkat profitabilatas perusahaan   yang   dicapai   akan meningkatkan juga nilai perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Buku Effendi, Muh. Arief. 2016. The Power of Good Corporate Governance :
Teori dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali,   I.   2015.  Aplikasi   analisis multivariate   dengan   program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gitosudarmo,   Indriyo   dan   Basri.   2016. Manajemen   Keuangan.  Edisi Ketiga, Yogyakarta: BPFE
Hamdani.   2016.  Good   Corporate Governance,   “Tinjauan   Etika Dalam   Praktik   Bisnis”.  Edisi Asli.   Jakarta.Mitra   Wacana Medis Husnan, Suad., dan E. Pudjiastuti. 2015. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Edisi   Ketiga. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. Pohan,   C.A.,   2016. Manajemen perpajakan: Strategi perencanaan  pajak   dan   bisnis. Jakarta:  PT   Gramedia   Pustaka Utama.
Suandy, Erly. 2016. Perencanaan Pajak.
Jakarta: Penerbit   Salemba Empat. Sugiarto. 2015. Struktur Modal, Struktur Kepemilikan Perusahaan, Permasalahan   Keagenan   Dan Informasi Asimetri. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sugiyono.   2016.  Metode   Penelitian Bisnis. Bandung:CV Alfabeta. Sartono,   Agus.   2015.  Manajemen Keuangan   Teori   dan   Aplikasi. Yogyakarta:BPFE.
Jurnal Kristina, I.G., dan Wiratmaja I.D. 2018. Pengaruh  Board   Diversity  Dan Intellectual   Capital  Pada   Nilai Perusahaan.  E-jurnal   Akuntansi Universitas   Udayana,   Vol.   22, No. 3, 2313-2338.
Kusumastuti,   Sari.   2017.   Pengaruh Board Diversity  Terhadap Nilai Perusahaan   dalam   Persepktif Corporate Governance Perusahaan   Manufaktur   Yang Terdaftar   Di   Bursa   Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan
Keuangan,   Vol.   9,   No.   2, Nopember 2007:88-98. Pradnyana,  I.B., dan Noviari, N. 2017. Pengaruh   perencanaan   pajak terhadap nilai perusahaan Sektor Industri   Barang   Konsumsi Periode   2013-2015.  E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana,
Vol. 18, No. 2, 1398-1425.
Supriyono,   dkk.   2017.   “Pengaruh
Profitabilitas   dan   Kepemilikan Pengaruh Perencanaan................. (Pristi) hal. 153 - 166                                                                165
Institusional   Terhadap   Nilai Perusahaan   Pada   Perusahaan Manufaktur   Yang   Terdaftar   Di BEI Periode 2010-2014”. Jurnal Fakultas   Ekonomi   Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Syafitri,   Tria.   dkk.   2018.   Pengaruh Good   Corporate   Governance Terhadap   Nilai   Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Industri Sub   Sektor   Logam   Dan Sejenisnya   yang   Terdaftar   di BEI Periode 2012-2016).  Jurnal Akuntansi   Fakultas   Ekonomi Universitas   Brawijaya.   Vol   56. No. 1. Yuliem,   Marcella   Lavenia.   2018. Pengaruh   Perencanaan   Pajak (Tax   Planning)  Terhadap   Nilai Perusahaan  (Firm   Value)  Pada Perusahaan   Sektor   Non Keuangan   Yang   Terdaftar   Di Bei   Periode   2013-2015.   Jurnal
Akuntansi   Fakultas   Bisnis   dan Ekonomika Universitas Surabaya. Internet
Https://www.sahamok.com/