Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

## TINGKAT KEBISINGAN DAN STRESS KERJA  PADA PEKERJA PABRIK BATU ALAM DALAM PERSPEKTIF HUKUM KESEHATAN KERJA
Noise Levels And Work Stress For Natural Stone Factory Workers In An Occupational Health Law Perspective
Yani Kamasturyani¹*, Ani Nurhaeni²
1,2 Institut Teknologi dan  Kesehatan Mahardika Cirebon
* korespondensi email :  bundayani.mahardika@gmail.com

## ABSTRAK
Pendahuluan: . Tingkat kebisingan menyebabkan penurunan performa kerja dan menjadi salah satu penyebab  stress  kerja  dan  gangguan  kesehatan  lain.  Tujuan  penelitian ini  mengetahui  hubungan tingkat kebisingan dengan stress kerja pada pekerja pabrik batu alam ditinjau dari hukum kesehatan. Metode: penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik observasional dan pendekatan cross-sectional . Populasi penelitian ini adalah pekerja di pabrik batu alam di desa kepuh kabupaten Cirebon. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Sampel yag digunakan adalah seluruh pekerja pabrik batu alam di desa kepuh kabupaten Cirebon sebanyak 59 orang . Hasil: penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar area produksi pabrik bising ( 79,7%), pekerja pabrik mengalami  stress  sebanyak  76,5%. Diskusi: penelitian  menunjukkan  terdapat  hubungan  yang signifikan antara Tingkat Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Pabrik Batu Alam Di Desa Kepuh  Kabupaten  Cirebon  dengan p  value  =  0,000  dan α  =  0,005. hasil  analisis  yuridis  tentang Hubungan Tingkat Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Pabrik Batu Alam dalam perspektif hukum kesehatan d ikaitkan dengan Standar Dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri (Permenkes  No.  70 Tahun  2016) yang  menyatakan  bahwa Setiap industri  wajib  memenuhi standar dan menerapkan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri.
Kata Kunci: Tingkat Kebisingan, Stress Kerja, Pabrik Batu Alam, hukum Kesehatan kerja

## ABSTRACT
Introduction: Permenkes  No. 70 of 2016 concerning Standards and Requirements for Industrial Work Environment Health states that the NAB or Threshold Limit Value is the average intensity of exposure to physical or chemical hazards that can be accepted by all workers without causing health problems or illness at work in a day that does not exceed 8 hours. per day or 40 hours per week. The aim of this research is to determine the relationship between noise levels and work stress in natural stone factory workers  in  terms  of  health  law. Method: The  type  of  research  used  in  this  research  is  quantitative research  with  an  observational  analytical  research  design  and  a  cross-sectional  approach.  The population of this study were workers at a natural stone factory in Kepuh village, Cirebon district. The sampling  technique  used  was  total  sampling.  The  samples  used  were  all  59  natural  stone  factory workers  in  Kepuh  village,  Cirebon  district . Results: The  research  results  show  that  most  factory production areas are noisy (79.7%), factory workers experience as much stress as 76,5% Discussion: The conclusion of the research shows that there is a significant relationship between noise levels and work stress among natural stone factory workers in Kepuh Village, Cirebon Regency with p value = 0.000.  The results of  the juridical analysis of  the relationship between noise  levels and  work stress among  natural  stone  factory  workers  from  a  health  law  perspective  are  linked  with  Industrial  Work Environment Health Standards and Requirements (Permenkes No. 70 of 2016) which states that every industry is obliged to meet standards and implement industrial work environment health requirements. The  lack  of  socialization  regarding  legal  regulations  has  resulted  in  the  non-fulfillment  of  the  noise threshold standards that should exist in the natural stone industry.
Keywords: Noise Level, Work Stress, Natural Stone Factory, Law Health
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

## PENDAHULUAN
Pengelolaan  bahaya  kesehatan  di lingkungan
kerja industri maupun pemenuhan persyaratan kesehatan lingkungan  merupakan  salah  satu  aspek penting dalam penerapan sistem manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja  seperti yang  diamanatkan  dalam  Undang-Undang Nomor  17  tahun  2023  tentang  kesehatan, Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang  Penerapan  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  dan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2014 tentang Kesehatan Lingkungan. Lingkungan kerja  industri  yang  sehat  merupakan  salah satu  faktor  yang  menunjang  meningkatnya kinerja dan produksi yang secara bersamaan dapat menurunkan risiko gangguan kesehatan maupun penyakit akibat kerja.
Lingkungan kerja industri harus memenuhi standar dan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri sebagai persyaratan  minimal  yang  harus  dipenuhi. Standar dan persyaratan kesehatan lingkungan  kerja  industri  terdiri  atas  nilai ambang batas, indikator pajanan biologi, dan persyaratan  kesehatan  lingkungan  kerja industri.  Ketentuan  mengenai  standar  dan persyaratan  kesehatan  lingkungan  kerja industri  sebelumnya  telah  diatur  dalam Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1405/Menkes/SK/XI/2002
tentang Persyaratan  Kesehatan  Lingkungan  Kerja Perkantoran dan Industri.
Seiring dengan perkembangan industri yang pesat dengan melibatkan teknologi dan proses  yang  bervariasi,  dapat  berpeluang munculnya  variasi  bahaya  kesehatan  yang berpotensi  memajan  bekerja.  Penetapan standar dan persyaratan kesehatan lingkungan  kerja  industri  difokuskan  untuk aplikasi di industri sehingga diharapkan lebih memudahkan  para  pengguna  di  lapangan, dimana pada Keputusan Menteri Kesehatan Nomor  1405/Menkes/SK/XI/2002  tentang Persyaratan  Kesehatan  Lingkungan  Kerja Perkantoran  dan  Industri  tidak  hanya
mengatur  untuk  industri  saja  tetapi  juga  di perkantoran.
Menurut International
Labour
Organization  (ILO) 2013,  kesehatan  dan keselamatan  kerja  atau Ocupational  Safety and  Health adalah  meningkatan  dan memelihara  derajat  tertinggi  semua  pekerja baik secara fisik, mental, dan kesejahteraan sosial  di  semua  jenis  pekerjaan,  mencegah terjadinya gangguan kesehatan yang diakibatkan  oleh  pekerjaan,  melindungi pekerja  pada  setiap  pekerjaan  dari  risiko yang  timbul  dari  faktor –  faktor  yang  dapat mengganggu kesehatan, menempatkan dan memelihara pekerja di lingkungan kerja yang sesuai dengan kondisi fisologis dan psikologis  pekerja  dan  untuk  menciptakan kesesuaian antara pekerjaan dengan pekerja dan  setiap  orang  dengan  tugasnya. World Health  Organization (WHO)  Tahun  2010 menyebutkan bahwa adanya alat-alat produksi  dan  mesin –  mesin  pada  pabrik sebagai  penerapan  kemajuan  teknologi menghasilkan  intensitas  suara  yang  dapat menyebabkan  kebisingan  dan  mengganggu kesehatan  (Imas,  2015).  Menurut  WHO Tahun  1995,  diperkirakan  hampir  14%  dari total  tenaga  kerja  Negara  industri  terpapar kebisingan lebih dari 90 dBA (Oktarini, 2010).
World  Health  Organization (WHO) Tahun  2010  menyebutkan  bahwa  adanya alat-alat  produksi  dan  mesin –  mesin  pada pabrik sebagai penerapan kemajuan teknologi  menghasilkan  intensitas  suara yang  dapat  menyebabkan  kebisingan  dan mengganggu kesehatan (Imas, 2015). Menurut  WHO  Tahun  1995,  diperkirakan hampir  14%  dari  total  tenaga  kerja  Negara industri  terpapar  kebisingan  lebih  dari  90 dBA  (Oktarini,  2010).  Tingkat  kebisingan merupakan  jumlah  getaran atau gelombang bunyi  atau  suara  yang  masuk  di  telinga tenaga  kerja  yang  diukur  dengan  desibel. Dengan  kriteria  kebisingan  <  85  dB  = Memenuhi  syarat  dan  >85  dB  =  Tidak memenuhi  syarat.  Bell  (2001)  berpendapat bahwa  bising  yang  berlebih  (sekitar  80 desibel)  yang  berulang  kali  didengar,  untuk jangka waktu yang lama, dapat menimbulkan
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
stress.  Banyaknya  akibat  negatif  dari  bising sebagaimana diuraikan di atas menimbulkan anggapan bahwa bising juga akan mempengaruhi stabilitas emosi pekerja (Reni & Atris, 2016).
Dalam  kesehatan  lingkungan  kerja, pedoman yang harus dipenuhi dan dilaksanakan  di  tempat  kerja  yaitu  Nilai Ambang  Batas  atau  NAB.  NAB  atau  Nilai Ambang  Batas  adalah  intensitas  pajanan rata-rata  bahaya  fisik  atau  kimia  yang  bisa diterima oleh seluruh pekerja tanpa mengakibatkan  gangguan  kesehatan  atau penyakit dalam pekerjaan dalam sehari pada waktu yang tidak melebihi 8 jam perhari atau 40  jam  perminggu.  (PERMENKES  No.  70 Tahun  2016).  Lingkungan  kerja  yang  tidak sehat akan menyebabkan stress kerja yang dialami  para  pekerja  dan  hal  tersebut  tentu berakibat  buruk  pada  produktifitas  pekerja. Selain  gangguan  pendengaran,  kebisingan juga dapat menyebabkan berbagai gangguan  lain  seperti  gangguan  fisiologis, psikologis,  dan  komunikasi.  Gangguan psikologis dapat berupa rasa tidak nyaman, kurang  konsentrasi,  susah  tidur,  dan  cepat marah (Luxson et al. (2014),
Stress  kerja  yaitu  ketegangan  yang sering  dialami  oleh  karyawan  yang  dapat mengganggu  situasi  kerja  serta  konsentrasi dalam  menyelesaikan  tugas  (Rustiana  & Cahyati,  2012) .Intensitas  kebisingan  sering dapat  menyebabkan  penurunan  performasi kerja,  sebagai  salah  satu  penyebab  stress dan  gangguan  kesehatan  lainnya.  Stress yang disebabkan karena pemaparan kebisingan  dapat  menyebabkan  terjadinya kelelahan  dini,  kegelisahan  dan  depresi. Stress karena kebisingan juga menyebabkan cepat  marah,  sakit  kepala  dan  gangguan tidur (Budiyanto & Pratiwi, 2010).
Tujuan  penelitian  ini  adalah Untuk mengetahui  korelasi  tingkat  kebisingan dengan stress kerja pada pekerja pabrik batu alam dalam perspektif hukum kesehatan.

## BAHAN DAN METODE
Jenis  atau  rancangan  penelitian  ini adalah  penelitian  kuantitatif  menggunakan desain  penelitian analitik  observasional dengan  pendekatan cross-sectional yaitu penelitian  untuk  mencari  hubungan  antar variable. Variabel dependen pada penelitian ini adalah stress kerja.dan variabel independen pada penelitian ini adalah tingkat kebisingan.  Populasi  dalam  penelitian  ini yaitu 5 Pabrik dengan total pekerja sebanyak 59  pekerja  yang  ada  di  Desa  Kepuh Kabupaten  Cirebon.  Pada  penelitian  ini peneliti menggunakan teknik Total Sampling . Uji statistik yang digunakan untuk mengetahui  hubungan  tingkat  kebisingan dengan stress kerja pada pekerja pabrik batu alam  adalah  menggunakan  uji chi-square. Penelitian  ini  dilaksanakan  pada  Bulan Maret-April 2023 di Pabrik Batu Alam di Desa Kepuh Kabupaten Cirebon

## HASIL

## Tabel 1. Distribusi Frekuensi Tingkat
Kebisingan Tingkat Kebisingan Frequency Percent Normal 12 20,3 Bising 47 79,7 Total 59 100,0 Tabel 2 Distribusi Frequency Stress Kerja Tingkat Kebisingan Frequency Percent Tidak Stress 14 23,7 Stress 45 76,5 Total 59 100.0
Tabel 3 Distribusi Hubungan Tingkat Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Pabrik Batu Alam Di Desa Kepuh Kabupaten Cirebon
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

## PEMBAHASAN
Berdasarkan tabel 1 dapat disimpulkan bahwa  tingkat  bising  di  lingkungan  pabrik batu alam di desa kepuh kabupaten cirebon sebagian besar ada di dalam kategori bising dengan  presentase  79,7%.  Bising  adalah sesuatu yang tidak dapat kita hindari dalam kehidupan  sehari-hari,  termasuk  di  tempat kerja.  Bahkan  bunyi  yang  kita  tangkap melalui  telinga  kita  merupakan  bagian  dari kerja  misalnya,  bunyi  telepon,  bunyi  mesin ketik,  mesin  cetak  dan  sebagainya.  Namun seringnya  bunyi-bunyi  tersebut  meskipun merupakan bagian dari kerja kita, tetapi tidak kita inginkan. Misalnya teriakan orang, bunyi mesin  diesel  yang  melebihi  ambang  batas pendengaran, bunyi yang tidak kita inginkan inilah  yang  sering  disebut  bising  atau kebisingan (Notoatmodjo, 2011).
Hal  tersebut  juga  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Olyvia Rismayana  (2020).  Penelitian  ini  berjudul
Hubungan Tingkat Kebisingan Alat Pengolahan Kayu Dengan Keluhan Pendengaran Subyektif Pada Pekerja Pengrajin Meubel di Wilayah Kerja Puskesmas
SindangJawa Kabupaten Cirebon  Tahun  2020.  Pekerja  mengalami kebisingan  lebih  dari  85  db  dengan persentase  97,0%.  Tarwaka,  dkk  dalam Yusmardiansyah  2019,  menjelaskan  bahwa stress kerja adalah segala rangsangan atau aksi  dari  tubuh  manusia  baik  yang  berasal dari luar maupun dari dalam tubuh itu sendiri. Stres dapat menimbulkan bermacam-macam efek yang merugikan mulai dari menurunnya kesehatan  sampai  pada  dideritanya  suatu penyakit.
Stress  kerja (occupational  stress) menurut  Wijono  (2010:122)  merupakan suatu  kondisi  dari  hasil  penghayatan subyektif  individu  yang  dapat  berupa interaksi antara individu dan lingkungan kerja yang  dapat  mengancam  dan  memberi tekanan  secara  psikologis,  fisiologis  dan sikap  individu.  Stress  kerja (occupational stress) merupakan perwujudan dari kekaburan  peran,  konflik  peran  dan  beban kerja yang berlebihan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan  sebagian  besar  responden mengalami stress kerja sebanyak 45 pekerja dengan jumlah presentase 76,5 % pada para pekerja  pabrik  batu  alam  di  desa  kepuh kabupaten Cirebon. Hal ini disebabkan oleh intensitas kebisingan setiap harinya sebesar >85 db.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Silvia  Handayani  (2016) Penelitian  ini  berjudul  Pengaruh Kebisingan Terhadap  Stress  Kerja  Pada  Karyawan  di Area Produksi Pabrik Kelapa Sawit Rambutan PTPN III Tahun 2016. Kebisingan merupakan masalah yang sampai sekarang belum bisa ditanggulangi secara baik karena merupakan salah satu faktor yang diabaikan dari  lingkungan  kerja  sehingga  dapat menjadi  ancaman  serius  bagi  kesehatan para  pekerja  (Rahmawati,  2015).  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagaian besar  area  produksi  pabrik  bising ( 79,7%). Hasil  uji Chi-Square diperoleh  bahwa  ada hubungan yang signifikan antara kebisingan dengan stress  kerja. Semua pekerja cenderung  memiliki  area  bising.  Hal  ini dikarenakan  suara  bising  yang  ada  di  area produksi  pabrik  sebesar  >85  db  yang mengakibatkan  pekerja  sulit  berkonsentrasi saat bekerja, tidak nyaman bekerja dari alat- alat kerja dan mudah terpancing emosi. Berdasarkan Peraturan  Menteri  Tenaga Kerja  dan  Transmigrasi  Nomor  13  Tahun 2011, kebisingan adalah semua suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat- alat proses produksi dan atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan pendengaran.
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Sejalan  dengan  Peraturan  Menteri  Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Nomor Per.13/Men/X/2011 Tahun 2011 Nilai Ambang  Batas  yang  didingkat  NAB  adalah standar  faktor  bahaya  di  tempat  kerja sebagai kadar atau intensitas rata-rata waktu yang  dapat  diterima  tenaga  kerja  tanpa mengakibatkan  penyakit  atau  ganggguan kesehatan,  dalam  pekerjaan  sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam dalam seminggu.
Nilai Ambang Batas kebisingan
merupakan  nilai  yang    mengatur  tentang tekanan bising rata-rata atau level kebisingan  berdasarkan  durasi  pajanan bising yang mewakili kondisi dimana hampir semua  pekerja  terpajan  bising  berulang- ulang tanpa menimbulkan gangguan pendengaran  dan  memahami  pembicaraan normal.  NAB  kebisingan  yang  diatur  dalam peraturan ini tidak berlaku untuk bising yang bersifat  impulsive  atau  dentuman  yang lamanya  <3  detik.  NAB  kebisingan  untuk  8 jam kerja per hari adalah sebesar 85 dBA
Dampak  stress  yang  disebabkan  oleh kebisingan  salah  satunya  yaitu  kelelahan dini, kegilasahan, depresi sera cepat marah. (Asih,  dkk,  2018).  Selain  itu  pekerja  juga dapat mengalami sakit kepala, cepat marah dan gangguan tidur. oleh karena itu, menurut Undang-Undang No. 01 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, perusahaan wajib menyediakan alat-alat perlindungan diri bagi para  pekerja.  Apabila  misalnya  perusahaan tidak  menyediakan  alat  perlindungan  diri maka  akan dikenai  sanksi  berupa  ancaman pidana  kurungan  paling  lama  1  tahun  atau pidana denda paling banyak Rp. 15.000.000 (lima  belas  juta  rupiah)  bagi  yang  tidak menjalankan ketentuan undang-undang tersebut.

## SIMPULAN DAN SARAN

## SIMPULAN
Setelah  melakukan  penelitian  dengan judul hubungan  Tingkat Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Pabrik Batu Alam Di  Desa  Kepuh  Kabupaten Cirebon  dengan
sample  sebanyak  59  pekerja  pabrik,  maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Sebagian besar responden 79,7%. menyatakan  tingkat  kebisingan  pabrik  batu alam  di  desa  kepuh  kabupaten  cirebon dalam  kategori  bising  dan  sebagian  besar responden  memiliki  stress  kerja  sebnayak 76,5  %  .  Berdasarkan  hasil  uji  statistic diperoleh hasil p value 0,000 dan α = 0,005. maka  H 0 ditolak dan H a diterima yang artinya ada  hubungan  Tingkat  Kebisingan  Degan Stress Kerja Pada Pekerja Pabrik Batu Alam Di Desa Kepuh Kabupaten Cirebon ( p value 0,000 < α = 0,005)

## SARAN
Setiap industri wajib memenuhi standar  serta  menerapkan  persyaratan kesehatan lingkungan kerja termasuk penggunaan  APD  yang  wajib  digunakan oleh para pekerja.

## KONFLIK KEPENTINGAN
“Tidak ada potensi konflik kepentingan yang  dilaporkan  oleh  penulis,  jika  tidak memiliki konflik kepentingan terhadap penelitian yang akan dipublikasikan”.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis mengucapkan terimakasih kepada responden yang telah berpartisipasi dalam  penelitian  ini.  Terimakasih  kepada Institut  Mahardika  yang  telah  membiayai penelitian ini.

## KEPUSTAKAAN
Asih,  Gusti  Yuli,  dkk.  (2018). Stress  Kerja . Semarang: Semarang University Press.
Budiawan,  Wiwik,  dkk.  (2016).  Analisis Hubungan  Kebisingan  Mesin  Dengan Stress  Kerja. Jurnal  PRESIPITASI. Vol. 13. No.1.
Budiyanto, Tri & Pratiwi, Erza Yanti. (2010).
Hubungan  Kebisingan  Dan  Masa
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Kerja  Terhadap  Terjadinya  Stress Kerja  Pada  Pekerja  Di  Bagian  Tenun “Agung  Saputra  Tex”  Piyungan Bantul Yogyakarta. JURNAL KESMAS . Vol.4.   No.2. Gani, Lathifa Rusyda, dkk. (2018). Hubungan antara Kebisingan di Tempat   Kerja dengan  Kualitas  Tidur  pada  Pekerja Pabrik Kayu PT. Muroco Jember. Jurnal  of  Agromedicine  and Medical Sciences. Vol.4. No. 2.
Handayani, Silvia. (2016). Pengaruh Kebisingan  Terhadap  Stress  Kerja Pada Karyawan  Di  Area  Produksi Pabrik Kelapa Sawit Rambutan PTPN III Tahun  2016.  Tesis.  Fakultas Kesehatan  Masyarakat  Universitas Sumatera Utara. Haq,  Dinul.  (2018).  Pengaruh  Tingkat Intensitas Kebisingan Gangguan
Psikologis,  Komunikasi,  Fisiologis
Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  PT.
Allied  Indo  Coal  Jaya. Tugas  Akhir.
Teknik Pertambangan
Yayasan
Muhammad  Yamin  Sekolah  Tinggi Teknologi Industri (STTIND) Padang.
Hiola,  Reni  &  Sidiki,  Atris  K.  (2016).
Hubungan  Kebisingan  Mesin  Tromol Dengan Stress Pekerja di Kabupaten Bone. Unnes Journal of Public  Health. Vol.5.   No. 4. International  Labour  Organization. (2013). Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. Jakarta: ILO
Jundillah,  Zhafarina  Nastiti,  dkk.  (2017).
Analisis  Kejadian  Stress  Kerja  Pada Perawat  Di  Kabupaten  Konawe Kepulauan  Tahun  2017 . JIMKESMAS (Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat). Vol. 2. No.6.
Meigawati,  Kristin.  (2013).  Pengaruh  Stress
Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi pada  karyawan  Perusahaan  Daerah Bank  Perkreditan  Rakyat  Badan Kredit Kecamatan Purwodadi). Thesis .
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
Nadhiroh,  MH.  2011. Hubungan  Paparan Kebisingan  Dengan  Stress  Keja  Pada Tenaga Kerja  Di  Bagian  Weaving PT. Triangga Dewi Surakarta .  Skripsi.
Fakultas Kedokteran. Universitas
Sebelas Maret. Surakarta.
Notoatmodjo.  (2018). Metodologi  Penelitian Kesehatan .  Jakarta:  PT.  Rhineka Cipta Nurika Yulianty,
Maharani. (2018).
Hubungan  Antara  Perilaku  Asertif Dengan  Stress  Kerja  Pada  Anggota Brimob  Detasemen  B  Pelopor  Sat Brimob   Polda  Nusa  Tenggara  Barat. Skripsi  Thesis .  Universitas  Mercu Buana   Yogyakarta. Rismayana,  Olyvia.  (2020). Hubungan Tingkat  Kebisingan  Alat  Pengolahan Kayu  Dengan  Keluhan  Pendengaran Subyektif  Pada  Pekerja  Pengrajin Meubel  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas SindangJawa Kabupaten Cirebon Tahun 2020. Skripsi. Kesehatan Masyarakat STIKes Mahardika Cirebon. Pradana,  Aripta.  (2013).  Hubungan  Antara Kebisingan Dengan Stress Kerja  Pada
Pekerja  Bagian  Gravity  PT.  Dua Kelinci. Skripsi . Fakultas Ilmu Keolahragaan  Universitas  Negeri Semarang. Rahmadanti, Nurul. (2019). Hubungan Intensitas Kebisingan, Beban Kerjadan Masa  Kerja  Dengan  Terjadinya Stress  Kerja  Pada  Karyawan  PT.Inti Vulkatama  Padang  Tahun  2019. Diploma Thesis. Universitas Andalas. Ramlan,  Jamaludin  &  Sumihardi.  (2018).
Sanitasi  Industri  dan  K3 .  Jakarta: Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia.
Rusdi,dkk.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja
Dan  Gaya  Kepemimpnan  Dengan Tingkat Stress Pada Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Handil Baru. Jurnal Medika Karya Ilmiah Kesehatan. Vol. 4. No.2. Tambunan, Anggiat Parluhutan. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
Volume 11, Nomor 2. Desember 2023 http://jmm.ikestmp.ac.id 10.52523/maskermedika.v11i2.600
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.600
Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Karyawan:  Suatu  Tinjauan  Teoritis. Jurnal  Ilmiah  Methonomi .  Vol.  4.  No. 2. Tim  K3  FT  UNY.  2014. Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. Yusmardiansyah  &  Zhara,  Ghania.  (2019). Hubungan  Kebisingan  Dengan  Stress Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Di PT. Mitra Bumi. PREPOTIF  Jurnal Kesehatan Masyarakat. vol.3. No 2.