## SISTEM INFORMASI DATA PEGAWAI UNIVERSITAS BINA INSAN LUBUKLINGGAU BERBASIS DASHBOARD DENGAN METODE KNOWLEDGE MANAGEMENT
Cindi Wulandari 1* , M. Nur Alamsyah 2 , Alek Sander Abra 3 Program Studi Sistem Informasi, Universitas Bina Insan, Lubuklinggau 1,2
Program Studi Informatika, Universitas Bina Insan, Lubuklinggau 3 e-mail: cindi_wulandari@univbinainsan.ac.id 1 , mnuralamsyah@univbinainsan.ac.id 2 , alek_SA@gmail.com 3

## Abstrak
Universitas  Bina  Insan    dalam  mengolah  data  pegawai  masih  dilakukan  secara  manual  yaitu dengan  menggunakan Microsoft  excel ,  sehingga  dalam  melakukan  pengolahan  data  pegawai masih  kurang  efektif  karena  menyita  banyak  waktu,  dan  data  yang  berhubungan  dengan pegawai  masih  sering  terjadi  kehilangan  dimana  data  tersebut  masih  disimpan  secara  manual. Hal ini menyebabkan informasi-informasi mengenai data pegawai tidak dapat diperoleh dengan cepat dan akurat serta memiliki kendala-kendala lain seperti kerterlambatan dalam memberikan informasi yang dibutuhkan.. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan cara melakukan  observasi  ke  Universitas  Bina  Insan  Lubuklinggau,  wawancara  dengan  Kepala Bagian Kepegawaian Universitas Bina Insan dan literatur pada buku yang berhubungan dengan judul  penulisan.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode waterfall. Model SDLC air terjun ( waterfall ) sering juga disebut model sekuensial linier  atau alur hidup klasik ( classic life cycle ). Hasil Penelitian yaitu Sistem Informasi Data Pegawai Universitas Bina Insan Lubuklinggau  Bebasis Dashboard dengan  Metode Knowledge  Management ,  Sistem  Informasi ini  dibangun  dengan  bahasa  pemrograman PHP dangan MySQL sebagai  database  sistem informasi,  serta interface sistem  informasi  dibangun  berbasis Dashboard .  Dapat  disimpulkan bahwa  Sistem  Informasi  yang  telah  dibangun  dapat  digunakan  sebagai  alat  bantu  pendukung keputusan yang cepat dan tepat, berdasarkan informasi data pegawai yang terhasil diproses oleh sistem dengan metode Knowledge Management .
Kata Kunci : Dashboard;  Knowledge Management; Sistem Informasi

## Abstract
Bina Insan University in processing employe data still in conventional way by using Microsoft excel, so that in processing the data not effective because need many time and there was losing data because the data is saving manualy. It cause the information about the employe data can not  get  fastly  and  accuraty  and  other  obstacles  such  as  involvement  in  giving  information needed. This research using data collecting method by making observation in                     Bina Insan  University,  interview  with  head  of  staf  Bina  Insan  University  and  book  which  had correlation  with this  research.  The  method  which  used  in  this research  was  waterfall  method. SDLC  waterfall  method  or  cequencial  linear  method  or  classic  life  cycle.  The  research  result was information system employe data Bina Insan University Lubuklinggau based on Dashboard with  knowledge  management  method.  This  information  system  was  built  by  programing language PHP and MySQL as information system databased, and interface information system built  based  on  Dashboard.  Can  be  concluded  that  information  system  which  buit  can  used  as decision support tools fastly and acurately based on employe data information which succesly processing by system by using knowledge management method.
Keywords : Dashboard; Knowledge Management; Information System
I. PENDAHULUAN Teknologi Informasi di era
globalisasi  saat  ini  sudah  masuk  hampir pada  semua  aspek  kehidupan,  pengolahan informasi  yang  dahulu  dilakukan  dengan sistem pembukuan, saat ini berubah dengan adanya  kemajuan  teknologi  sehingga  dapat dilakukan dengan bantuan sebuah perangkat lunak  yang  dirancang  khusus  untuk mempermudah perkerjaan tersebut. Terlebih  saat  ini  teknologi  internet  sudah berkembang,  sehingga  untuk  mendapatkan sebuah informasi, seseorang cukup mengakses lewat perangkat yang
mendukung  dari  mana  saja  dan  kapan  saja.
[1] Sistem  kinerja dashboard dapat mengintergrasikan data dari berbagai sumber  dimana  mereka  dapat  mengelolah data  dan  menyajikan  dalam  bentuk  laporan informasi  yang  berkualitas.  Penerapan sistem dashboard dapat  membantu  para eksekutif  manajer  dalam  mengukur  kinerja dan  menganalisis  strategi  yang  akan diambil  untuk  memberikan  dampak  yang baik. Dashboard digunakan  sebagai  sistem monitoring  data  pegawai  pada  Universitas Bina  Insan  sebagai  sarana  untuk  mengukur serta mengambil keputusan dalam menentukan strategi kedepannya.[2]
Berdasarkan  observasi,  Universitas Bina  Insan    dalam  mengolah  data  pegawai masih  dilakukan  secara  manual  yaitu dengan  menggunakan Microsoft  excel .  Hal ini menyembabkan informasi-informasi mengenai data pegawai tidak dapat diperoleh  dengan  cepat  dan  akurat  serta memiliki  kendala-kendala  lain  seperti kerterlambatan dalam memberikan informasi yang dibutuhkan. Metode Knowledge management merupakan  usaha  untuk  meningkatkan pengetahuan yang berguna dalam organisasi, diantaranya membiasakan budaya  berkomunikasi  antar  personil,
memberikan kesempatan untuk belajar, dan saling berbagai knowledge . [3]
Beberapa penelitian sebelumnya,
yang menjadi acuan peneliti yakni : a. Indra  Taruna  Anggapraja  pada  Tahun 2016 yang melakukan penelitian berjudul “Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Telkom Tbk.  (Studi Explanatory  Survey pada Karyawan Unit Human Capital Managemen t PT Telkom Tbk). [4] b. Omar  Dani  Sopandi  dan  Udin  S.Saud pada  tahun  2016  yang  melakukan penelitian  dengan  judul  “Implementasi Knowledge Management pada perguruan tinggi”. [5]
c. Try  Rahadian  Kusumawardhana  pada tahun  2015  yang  melakukan  penelitian berjudul  “Analisis  dan  Perancangan Knowledge  Management  System untuk peningkatkan efektivitas siklus pendapatan koperasi “X” . [6] d. Okfalisa  dan  Dayub  pada  tahun  2015 yang melakukan penelitian dengan judul “Sistem Informasi Knowledge Management  Metrics pada  perancangan
Dashboard KMS  untuk  Monitoring Strategi  (Studi  Kasus:  Fakultas  Sains dan Teknologi UIN Suska Riau). [7]
Sehingga peneliti membuat penelitian dengan  membahas ” Sistem  Informasi  data pegawai Universitas Bina Insan Lubuklinggau  berbasis Dashboard dengan metode Knowledge  Management” yang diharapkan dengan adanya Dashborard data kepegawaian  Universitas  Bina  Insan  akan memberikan  kemudalan  dalam  melakukan pengelolahan data pegawai.

## II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Sistem Informasi Sistem informasi adalah  suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan  kebutuhan  pengolahan
transaksi harian, mendukung operasi, bersifat  manajerial  dan  kegiatan  strategi dari  suatu  organisasi  dan  menyediakan pihak luar tertentu dengan  laporan-laporan yang di perlukan. [8]

## 2.2 Pegawai
Pegawai  adalah  mereka  yang  secara langsung  digerakkan  oleh  manajer  yang bertindak  sebagai  pelaksana  yang  akan menyelenggarakan  perkerjaan  dalam  usaha pencapaian  tujan  organisasi  yang  telah ditetapkan. [9]

## 2.3 Dashboard
Dashboard merupakan sebuah model aplikasi  sistem  informasi  yang  disediakan bagi  para  manager  untuk  menyajikan informasi  kualitas  kinerja,  dari  sebuah perusahaan atau  lembaga organisasi. [2]
Dashboard merupakan tampilan visual  mengenai  informasi  paling  penting yang diperlukan untuk mencapai satu tujuan atau  lebih  dan  dapat  diatur  di  satu  layar sehingga  lebih  mudah  dipantau  oleh  user. [10]
Ada  4  (empat)  kinerja  utama  yang harus dimiliki oleh dashboard, yaitu : [10]
1) Mengkonsolidasikan informasi bisnis yang releva dan menyajikan dalam satu kesatuan pandangan.
2) Informasi yang disampaikan harus akurat secara tepat waktu.
3) Memberikan  akses  yang  aman terhadap  memiliki  mekanisme pengaman, agar data atau informasi  tidak  diberikan  pada pihak yang tidak berkepentingan. 4) Memberikan solusi yang komprehensif. Dashboard bisa memberikan solusi secara menyeluruh tentang domain permasalahan yang ditanganinya. 2.4 Knowledge Management Knowledge management adalah proses  menerjemahkan  informasi  (seperti data)  dan  pengalaman  masa  lalu  menjadi suatu rangkaian hubungan yang mempunyai arti yang dimengerti dan diSistem Informasikan oleh individu. [11] Ada  dua  jenis knowledge yaitu
explicit  knowledge dan tacit  knowledge.
Explicit knowledge merupakan suatu pengetahuan yang telah berhasil terdokumentasikan,  yang  memiliki  suatu sifat struktural, sistematis dan mudah untuk dikomunikasikan  dan  dibagikan  kepada orang lain . Tecit knowledge adalah merupakan  suatu  pengetahuan  yang  tidak mudah digambarkan dan dibagikan, pengetahuan  ini  berupa  suatu  pengalaman dan  keahlian  yang  dimiliki  oleh  masing- masing individu dimana pengetahuan tersebuat belum terdokumentasikan, pengetahuan ini didapatkan atau berkembang melalui interaksi dan komunikasi dengan orang lain. [12] Knowledge management
adalah usaha  untuk  meningkatkan  pengetahuan yang berguna dalam organisasi, diantaranya membiasakan  budaya  berkomunikasi  antar personil,  memberikan  kesempatan  untuk belajar,  dan  menggalakan  saling  berbagi knowledge . Dimana usaha ini akan menciptakan dan mempertahankan peningkatan  nilai  dari  inti  kompetensi bisnis  dengan  memanfaatkan  teknologi informasi yang ada. [3]
Core  Process (proses  inti)  dalam membangun knowledge management memiliki 6 ( enam ) tahapan yaitu : [12] 1) Knowledge Identification Knowledge Identification merupakan  suatu  tahap  untuk mengidentifikasi sebuah knowledge yang  memiliki  sifat tacit  atau explicit .  Di  dalam pengidentifikasian knowledge ini, maka dilakukan suatu analisis dan
gambaran  untuk knowledge di lingkungan organisasi atau perusahaan. Agar suatu KM dapat digunakan  secara  efektif  maka harus  dipastikan  kejelasan  antara internal  dan  eksternal  nya  serta untuk  menentukan  apa  yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi atau perusahaan. 2) Knowledge Acquisition Knowledge Acquisition merupakan suatu tahap pengumpulan  data-  data  yang didapatkan  dari  seorang  pakar  ke dalam suatu sistem. Untuk sumber pengetahuan dapat diperoleh melalui buku,  jurnal  ilmiah, literatur,  seorang  pakar,  browsing internet, laporan-laporan, dan lainnya.sumber-sumber  itu  yang dijadikan menjadi suatu dokumentasikan  yang  digunakan untuk dipelajari, diolah dan dikumpulkan  dengan  terstruktur menjadi knowledge base.
3) Knowledge Development
Pada Knowledge  Development ini difokuskan terhadap pembangunan  kemampuan  serta pengetahuan baru, produk–produk baru,  serta  ide  –ide  yang  belum terpikirkan sebelumnya dan banyak melakukan proses efisiensi lainnya. 4) Knowledge Sharing and

## Distribution
Pada  tahap  ini  mempunyai  suatu tujuan  untuk  mengubah  informasi dan  pengalaman  yang  hanya dimiliki oleh masing-masing individu didalam lingkungan organisasi atau perusahaan menjadi  suatu  pengetahuan  yang dapat dimilik oleh semua individu didalamnya yang nantinya pengetahuan ini dapat
dimanfaatkan  untuk  kemajuan serta  perkembangan  organisasi atau  perusahaan.  Langkah  yang penting  dalam  pendistribusian pengetahuan  ini  adalah  dengan menganalisis peralihan pengetahuan  dari  individual  ke individu,  individu  ke  kelompok dan  individu  ke  organisasi  atau perusahaan.
5) Knowledge Utilization
Pada  tahap  ini  untuk  memastikan pengetahuan  yang  ada  di  dalam organisasi atau perusahaan dipakai  secara  produktif  untuk keuntungan organisasi atau perusahaan tersebut.
6) Knowledge Retention
Dimana  tahap  ini  akan  memiliki banyak  nilai  serta  kemampuan yang sangat berharga bagi organisasi atau perusahaan kedepannya, yang mampu melakukannya secara maksimal. 2.5 PHP ( Hypertext Prepocessor) PHP merupakan bahasa pemrograman  berbasis  web  yang  memiliki kemampuan untuk memproses data dinamis.  PHP  dikatakan  sebagai    sebuah server-side  embedded  script  language artinya sintaks-sintaks dan  perintah  yang kita  berikan  akan  sepenuhnya  dijalankan oleh  server  tetapi  disertakan  pada  halaman
HTML biasa. [13]
PHP  adalah  bahasa  pemrograman yang digunakan secara luas untuk
penanganan  pembuatan  dan  pengembangan sebuah web dan bias dapat digunakan pada suatu HTML. [14]

## 2.6 MySQL
MySQL  adalah  sebuah  implementasi dari sistem manajemen basis data relasional (RDBMS) yang telah didistribusikan secara gratis.  Bagi  setiap  pengguna  saat  ini  dapat
menggunakan MySQL secara bebas, namun dengan  batasan  perangkat  lunak  yang digunakan  tidak  boleh  dijadikan  produk turunan  yang bersifat komersial. [13]
MySQL  adalah  sebuah  basis  data yang  menggandung  satu  atau  sejumlah tabel.  Tabel  terdiri  atas  sejumlah  baris  dan setiap baris mengandung satu atau sejumlah tabel. [14]

## III. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1 Metode Pengembangan Sistem
Metode yang akan digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode waterfall.
Model  SDLC  air  terjun  ( waterfall )  sering juga  disebut  model  sekuensial  linier ( sequential  linerar )  atau  alur  hidup  klasik ( classic  life  cycle ).  Model  air  terjun menyediakan pendekatan alur hidup perangkat  lunak  secara  sekuensial  atau terurut  dimulai  dari  analisis,  desain,
pengodean, pengujian, dan tahap pendukung. [15] 3.2 Analisis  Kebutuhan  dan  Desain Sistem 3.2.1  Analisis Sistem 1. Analisis Sistem Berjalan Analisis  sistem  yang  berjalan  saat ini  di  Fakultas  Komputer  terdapat masalah  yang  harus  dipecahakan, seperti proses pengolah data pegawai yang mencakup pendidikan,  tempat  tanggal  lahir, alamat,  agama,  usia  dan  masa kerja.  Sistem  pengolahan  data masih  banyak  memerlukan  waktu dan memperlambat dalam penyimpanan  dan  penyampaian informasi bagi para pegawai, ketua sekolah  tinggi.  Selain  itu,  Proses pendataan yang masih menggunakan sistem komputerisasi  belum  mewakili proses  pengolahan  data  pegawai yang  memadai,  karena  masih terdapat kelemahan dalam penyimpanan data pegawai tersebut.  Untuk  mencapai  dan menciptakan suatu Sistem Informasi dashboard dengan menggunakan knowledge management dalam Proses pengolahan  data  pegawai  maka peneliti membutuhkan enam tahapan  dari  proses  inti  untuk membangun knowledge management, diantaranya : a) Identification Tahap awal ini untuk mengetahui  suatu  pengetahuan eksplisit  dalam  menganalisa dan menggambarkan linggkungan pengetahuan sebuah  instansi. Knowledge management yang efektif harus  memastikan  kejelasan internal  dan  eksternal  serta membantu pegawai secara individual  untuk  menentukan apa yang mereka butuhkan. b) Acquisition Pada  tahap  ini  dituntut  untuk dapat mengidentifikasi keadaan  sekitar  atau  keadaan luar  organisasi  yang  berguna dan  untuk  dapat  dimanfaatkan dalam mengembangkan kemampuan knowledge pada suatu perusahaan atau instansi.
c) Development
Sistem  Informasi dashboard yang dapat memberikan knowledge data  pegawai  yang akan menampilkan keseluruhan data pegawai serta knowledge data  pegawai  akan diberikan kepada ketua sekolah  tinggi  berupa  laporan yang terkait dengan data pegawai  yang  akan  disediakan pada sistem.
d) Sharing / Distribution Sistem akan memberikan informasi  visual  dari  data pegawai  serta  menampilkan laporan data pegawai sehingga dapat menghasilkan knowledge data pegawai. e) Utilization Pada  tahap  ini  sistem  akan memonitor  dan  menganalisa tingkat kemajuan dan kemunduran perusahaan/instansi dan memperbaiki  metode  salah yang digunakan. f). Retention Sistem  Informasi dashboard data  pegawai  akan  dilakukan pengujian untuk memaksimalkan knowledge data  pegawai  yang  dihasilkan dari Sistem Informasi. 2.  Analisis Sistem Berjalan Dari  analisis  sistem  berjalan diatas, peneliti dapat menyimpulkan  bahwa  kebutuhan yang harus di penuhi pada Sistem Informasi berbasis dashboard yang  akan  dibangun  yaitu  Sistem Informasi mampu mengolah data-data pegawai Fakultas Komputer  secara cepat, tepat, dan akurat.  Apilkasi  akan  lebih  cepat dalam  pencarian  data  sekaligus
dapat  meningkatkan  keefisienan kinerja  sistem  Sistem  Informasi, dan  juga  mampu  meminimalkan waktu  dalam  pengolahan  data pegawai  di  Fakultas  Komputer tersebut.

## 3.2.2  Desain Sistem
Perancangan  Sistem  Informasi  ini akan  dilakukan  dengan  alat  bantu peranacangan UML ( Unified Modelling  Language )  berupa use
diagram,  activity  diagram,  class diagram,  dan  sequence  diagram. Rancangan  desain  Sistem  Informasi dashboard data  pegawai  berguna untuk menangkap dan mendistribusikan knowledge (pengetahuan) melalui Sistem Informasi dashboard data  pegawai yang  akan  dirancang  sehingga  dapat memudahkan  dalam  pengolahan  data pegawai.
3.3 Metode Pengujian Sistem
Pengujian Sistem menggunakan metode  pengujian black  box testing. Pengujian black box testing berfokus pada persyaratan fungsional perangkat  lunak.  Berikut  tabel  dari rancangan sistem yang akan diuji :
Tabel 1. Pengujian Sistem No  Skenario Hasil yang diharapkan Pengujian Sistem Keterangan 1. Halaman Login Admin, Pegawai, dan Rektor Admin, Pegawai dan  Rektor akan  dapat melakukan Login  pada sistem informasi data pegawai Halam Login Pada Admin Halaman utama Admin Halaman Login Pada Pegawai
Halaman Utama Pegawai
Halaman Login Pegawai Halaman Utama
Rektor Data yang di  jalankan Valid atau berhasil. No Skenario Hasil yang diharapkan Pengujian Sistem Keterangan 2. Mengelola data Pegawai (tambah, ubah, Admin  akan dapat mengelolah data  pegawai (tambah, Admin sedang melakukan Data yang di  jalankan Valid atau berhasil.
hapus  dan lihat) ubah,  hapus, dan lihat), sedangkan pegawai hanya  dapat mengedit data  melihat data pegawai tambah pegawai Admin sedang melakukan ubah data pegawai
Admin sedang melakukan hapus data pegawai Admin sedang melakukan lihat data pegawai Pegawai sedang melakukan mengedit data pegawai Pegawai sedang melakukan lihat data pegwai 3. Mengelola Laporan Admin  akan dapat mengelolah laporan, sedangkan rektor  hanya dapat  melihat laporannya tanpa dapat mengelolanya Admin sedang mengolah data pegawai Rektor sedang melihat laporan data pegawai Data yang di  jalankan Valid atau berhasil. No  Skenario Hasil yang diharapkan Pengujian Sistem Keterangan 4. Logout aplikasi pada data pegawai Admin, Pegawai, dan  Rektor akan melakukan Logout pada admin Data yang di  jalankan Valid atau berhasil. logout sistem informasi data pegawai Logout pada pegawai Logout pada Rektor IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Sistem  Informasi  yang  telah  dibuat pada  penelitian  ini  merupakan  Sistem Informasi Data Pegawai Universitas Bina Insan Lubuklinggau Berbasis Dashboard dengan  Metode Knowledge Management.
1. Tampilan  Halaman  Pilih  Akses
Login
Gambar 1. Tampilan Halaman Pilih Akses
Login

## 2. Tampilan Halaman Login Admin
Gambar 2. Tampilan Halaman Login Admin
3. Tampilan Halaman Utama Admin
Gambar 3. Tampilan  Halaman Utama Admin
4. Tampilan  Halaman  Input  Data Pegawai
Gambar 4. Tampilan  Halaman Input Data
Pegawai 5. Tampilan Halaman Output
Pegawai
Gambar 5. Tampilan  Halaman Output Data
Pegawai
6. Tampilan Halaman Output Laporan Admin
Gambar 6. Tampilan  Halaman Output Laporan
Admin
7. Tampilan Halaman Grafik Agama
Gambar 7. Tampilan  Halaman Grafik Agama
8. Tampilan  Halaman  Grafik  Jenis Kelamin Gambar 8. Tampilan  Halaman Grafik Jenis
Kelamin 9. Tampilan Halaman Grafik Pendidikan Gambar 9. Tampilan  Halaman Grafik
Pendidikan 10. Tampilan Halaman Grafik Jabatan
Gambar 10. Tampilan  Halaman Grafik Jabatan
11. Tampilan  Halaman  Grafik  Masa Kerja
Gambar 11. Tampilan  Halaman Grafik
Masa Kerja 12. Tampilan Halaman Utama Pegawai
Gambar 12. Tampilan  Halaman Utama
Pegawai
13. Tampilan  Halaman  Pegawai  Edit
Data Pegawai
Gambar 13. Tampilan  Halaman Pegawai Edit
Data Pegawai
14. Tampilan  Halaman  Pegawai  Lihat Data Pegawai
Gambar 14. Tampilan  Halaman Pegawai Lihat
Data Pegawai
15. Tampilan Halaman Utama Rektor
Gambar 15. Tampilan  Halaman Utama Rektor

## 16. Tampilan Halaman Grafik Agama
Gambar 16. Tampilan  Halaman Grafik Agama
17. Tampilan  Halaman  Grafik  Jenis Kelamin
Gambar 17. Tampilan  Halaman Grafik Jenis
Kelamin 18. Tampilan Halaman Grafik Pendidikan
Gambar 18. Tampilan  Halaman Grafik
Pendidikan
19. Tampilan Halaman Grafik Jabatan Gambar 19. Tampilan  Halaman Grafik Jabatan
20. Tampilan  Halaman  Grafik  Masa Kerja
Gambar 20. Tampilan  Halaman Grafik Masa
Kerja 21. Tampilan Halaman Laporan Rektor Gambar 21. Tampilan  Halaman laporan Rektor

## 4.2 Pembahasan
Sistem  Informasi  Data  Pegawai Universitas Bina Insan Lubuklinggau Berbasis Dashboard dengan Metode Knowoledge  Management yang  dibangun ini  menggunakan  bahasa  pemgraman PHP dan  database Mysql sedangkan  untuk menjalankan Sistem Informasi ini menggunakan Web browser Mozila Firefox,
Opera, Google Chome dan lain-lain.
Proses membangun dan mengimpelmentasikan Sistem  Informasi  ini dibangun secara terstruktur dengan melakukan  perancangan  sistem  dengan menggunakan  alat  bantu  diagram  UML yaitu use  case diagram,  class  diagram, squensial diagram dan activity diagram.
Diharapakan  dengan  adanya  Sistem Informasi  Data  Pegawai  dapat  memberikan informasi  tentang  data  pegawai  secara online  yang  bebasis Dashboard dengan menggunakan metode Knowoledge Management.

## V. KESIMPULAN
Dengan  adanya  Sistem  Informasi Data  Pegawai  Universitas  Bina  Insan Lubuklinggau  Berbasis Dashboard dengan Menggunakan Metode Knowledge Management akan  mempermudah  dalam melakukan  pengelolahan  data  pegawai.
Serta  data  pegawai  yang  ditampilkan  dapat tersimpan  secara  sistematis  ke  dalam database  sistem,  lebih  mudah  dioperasikan, bahkan  tidak  terjadi  kehilangan  yang mungkin saja dapat terjadi setip saat.

## VI. SARAN
Peneliti  membuat  saran  sebagai berikut : 1. Proses  Sistem  Informasi  Data Pegawai  dapat  dilakukan  dengan menggunakan metode-metode lainnya sehingga dapat menghasilkan  Sistem  yang  lebih efektif dan lebih canggih.
2. Interface sebaiknya  dikembangkan lagi  dalam  bentuk Web  Mobile bahkan Versi Android.
3. Perlu adanya backup data, sehingga jika  kehilangan  data  sistem  dapat sercara langsung melakukan recovery.

## VII.  DAFTAR PUSTAKA
[1] N. D, “‘BERBASIS WEB MENGGUNAKANFRAMEWORK CODEIGNITER DAN BOOTSTRAP,’”  vol.  7,  no.  1,  pp. 10–16, 2016.
[2] S.  Rahmayudha,  A.  J.  S,  Informasi, and  U.  Tanjungpura,  “‘Perancangan
Model Dashboard Untuk Monitoring Evaluasi Mahasiswa,’” vol. 2, no. 1, pp. 13–17, 2017. [3] S. W. K, T. K. D, A. J. Sistem, and I. Fasilkom, “‘Penerapan Knowledge  Management  System (KMS)  Berbasis  Web  Studi  Kasus Bagian Teknisi dan Jaringan Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya 1,2,’” vol. 6, no. 2, 2014. [4] I. T. Anggapraja, “Pengaruh
Penerapan  Knowledge  Management dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital  Management  PT  Telkom Tbk.),” 2016. [5] U. Dani, Omar Sopandi dan S.Saud, “‘Implementasi Knowledge Management pada perguruan tinggi,’” 2016. [6] T.  R.  Kusumawardhana,  ““Analisis dan Perancangan Knowledge Management System untuk peningkatkan efektivitas siklus pendapatan koperasi ‘X,’” 2015.
[7] O.  Dan  and  Dayub,  ““Sistem Informasi  Knowledge  Management Metrics pada perancangan Dashboard  KMS  untuk  Monitoring Strategi  (Studi  Kasus:  Fakultas Sains  dan  Teknologi  UIN  Suska
Riau),” 2015.
[8] A. Sobri, “‘WEB MOBILE,’” vol. 3,
no. 2, pp. 122–131, 2018.
[9] M.  B.  F,  “‘Kinerja  pegawai  di sekertariat  DPRD  Kota  Bitung,’”
2010.
[10] and  S.  T.  T.  P.  S.  Kasus,  L. Penelitian, M. Lppm, “Pengembangan Dashboard Information  System  (  DIS  ).” 2015, pp. 1–5. [11] K.  S,  “‘PENERAPAN  TAHAPAN MEMBANGUN SISTEM INFORMASI KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA SUBDIVISI  ORAFIN  DI  PT.  X,’” no. 9, pp. 421–431. [12] D.  and  S  and  S.  K,  “‘Knowledge Management : Konsep dan Metodolog,’”  vol.  4,  no.  1,  pp.  11– 17, 2013.
[13] L. and S and S. A. D, “No Title,” J. Antivirus ,  vol.  10,  no.  2,  pp.  69–77,
2016.
[14] P. R. V, A. Y. D. Y, Rindengan, and
L.  A.  S.  M,  “‘Rancangan  Sistem
Informasi Keuangan Gereja Berbasis
Web Di Jemaat GMIM Bukit Moria
Malalayang,’” vol. 4, no. 7, pp. 1–7, 2015.
[15] Rosa  dan  Shalahuddin, “Rekayasa
Perangkat  Lunak  (Terstrukur  dan Berorientasi  Objek).”
Bandung:
Informatika Bandung, 2018.