## ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (STUDY KASUS : KANTOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI JAMBI)
Mustika 1
Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Jambi 1 mustikanabila81@gmail.com Deka Veronica 2
Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Jambi 2 mustikanabila81@gmail.com Indri Apriani 3
Indriapriani965@gmail.com 3

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  :  1)  Bagaimana  kompetensi  dan  kinerja auditor internal pada Perwakilan BPKP Provinsi Jambi. 2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap  kinerja  auditor  internal  pada  Perwakilan  BPKP  Provinsi  Jambi.  Penelitian  ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan  kuesioner  dengan  jumlah  responden  sebanyak  75  orang.  Dari  hasil  analisis deskriptif dapat diketahui bahwa Kompetensi dan Kinerja Auditor internal Perwakilan BPKP provinsi  Jambi  dikategorikan  baik.  Pada  uji  secara  parsial  Kompetensi  berpengaruh terhadap kinerja, dengan persentase pengaruh Kompetensi terhadap kinerja sebesar 7,092%. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Auditor Internal

## PENDAHULUAN
Indonesia  merupakan  negara  yang  sedang  berkembang  yang  memiliki  berbagai  jenis perusahaan  yang  beraneka  ragam.  Terdapat  perusahaan  swasta  maupun  perusahaan  milik pemerintah yang ikut meramaikan persaingan usaha di Indonesia. Dengan perusahaan yang selalu  berkembang,  manajemen  tidak  bisa  mengawasi  secara  langsung  kinerja  perusahaan. Salah  satu  fungsi  profesi  yang  dapat  diperdayakan  oleh  manajemen  untuk  melakukan pengawasan  adalah  sistem  auditor  internal.  Auditor  Internal  adalah  pihak  yang  membantu pemerintah  untuk  menjamin  tercapainya  efisien  dan  efektivitas  serta  memenuhi  syarat kehematan.
Berdasarkan  peraturan  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan  Republik Indonesia  Nomor  5  Tahun  2019  tentang  organisasi  dan  tata  kerja  Badan  Pengawasan Keuangan  dan  Pembangunan  menjelaskan  bahwa  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan (BPKP) merupakan aparat pengawasan intern pemerintahyang dipimpin oleh seorang  Kepala  dan  bertanggungjawab  kepada  Presiden.  BPKP  mempunyai  tugas menyelenggarakan  urusan  pemerintah  di  bidang  pengawasan  keuangan  negara/daerah  dan pembangunan  nasional.  Dalam  rangka  kelancaran  peningkatan  pelaksanakan  tugas-tugas,
Badan  Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan  menata  kembali  tata  kerja  Perwakilan yang di terangkan pada Peraturan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor  13  Tahun  2014  yang  disebutkan  bahwa  Perwakilan  BPKP  merupakan  instansi vertikal BPKP yang berada di bawah dan bertanggungjawab langsung kepada Kepala BPKP serta  peraturan  umum  lainnya  yang  berkaitan  langsung  dalam  bidang  pengawasan  dan pembinaan di daerah wilayah kerja.
BPKP sebagai auditor internal pemerintah berperan penting dalam mendorong upaya pemberatasan korupsi. Untuk melaksanakan peran serta tugas audit BPKP memiliki auditor yang  berkompeten,  auditor  BPKP  merupakan  Aparat  Pengawasan  Internal  Pemerintah (APIP)  yang  merupakan  salah  satu  unsur  manajemen  pemerintah  yang  penting  dalam rangka menata tata kelola keuangan dan pembangunan pemerintah yang baik. Hal menarik yang  melatar  belakangi  untuk  melakukan  penelitian  karena  adanya  paradigma  baru  bahwa BPKP  tidak  hanya  di  anggap  sebagai  lembaga  pengawas  yang  menakutkan  namun  juga berperan  sebagai  konsultan,  asistensi,  mengevaluasi  serta  memberikan  pendidikan  dan pelatihan pengawasan sesuai dengan peraturan yang berlaku
Sebagai  konsultan  auditor  BPKP  Jambi  berperan  sebagai  pemberi  nasehat/arahan, dalam  hal  ini  membantu  terkait  dengan  manajemen  risiko,  pengendalian  intern  dan  tata kelola terhadap instansi/badan usaha/badan lainnya dan program/kebijakan pemerintah yang startegis.  Dalam  peran  memberikan  pendidikan,  pelatihan,  penelitian,  dan  pengembangan baik diklat teknis maupun diklat penjenjangan dalam rangka memberikan nilai tambah bagi instansi sedangkan sebagai catalyst berperan sebagai quality assurance (penjamin mutu).
Perwakilan  BPKP  Provinsi  Jambi  diharapkan  dapat  membimbing  para  stakeholders dalam  mengenali  dan  mengendalikan  risiko-risiko  pencapaian  tujuan  organisasi,  quality assurance bertujuan untuk meyakinkan bahwa program yang dijalankan telah menghasilkan produk/jasa yang dapat memenuhi kebutuhan, disamping itu seorang auditor harus mampu menjadi  pengawal  setia  bagi  pencapaian  tujuan  organisasi  dan  terciptanya  “value”  bagi organisasi.  Auditor  harus  memiliki  standar  kompetensi  yang  mencakup  aspek pengetahuan(knowledge),  keterampilan/  keahlian  (skill),  dan  sikap/perilaku  (attitude)  dan harus  mampu  memberikan  sebuah  rekomendasi  atau  saran  kepada  pimpinan  yang  akan mendorong terwujudnya good public governance . Berdasarkan pada uraian masalah di atas maka  tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh  penulis  adalah  sebagai  berikut:  1)  Untuk  mengetahui dan menganalisis kompetensi dan kinerja auditor internal Perwakilan BPKP Provinsi Jambi.
2)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  seberapa  besar  pengaruh  kompetensi  terhadap kinerja auditor internal.

## METODOLOGI
Jenis  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  kuantitatif,  Menurut  Sugiyono (2016)  pengertian  metode  kuantitatif  adalah:  “Metode  kuantitatif  dapat  diartikan  sebagai metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat  positivisme,  digunakan  untuk  meneliti pada populasi  atau  sampel  tertentu, pengumpulan  data  menggunakan  instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapakan”, sedangkan  metode deskriptif Menurut Sugiyono (2016) adalah: Metode yang dilakukan  untuk  mengetahui  keberadaan  variabel  mandiri,  baik  hanya  pada  satu  variabel atau  lebih  (variabel  yang  berdiri  sendiri).  Jadi  dalam  penelitian  ini  peneliti  tidak  membuat perbandingan variabel itu pada sampel yang lain, dan mencari hubungan variabel itu dengan dengan variabel yang lain”.

## Jenis dan sumber data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif  .  Data kuantitatif adalah serangkaian hasil observasi yang dapat dinyatakan dalam angka,
Sumber data adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer   adalah data yang  dikumpulkan  dan  diolah  sendiri  oleh  organisasi  yang  menerbitkan  dan menggunakannya,  sedangkan  sumber  data  sekunder  adalah  data  yang  diterbitkan  atau digunakan  oleh  organisasi  yang  bukan  merupakan  pengolahnya.  Dalam  penelitian  ini sumber data primer diperoleh peneliti dengan melakukan obeservasi  dan angket, sedangkan sumber data sekunder diperoleh dari data yang ada di Kantor BPKP Jambi.

## Lokasi penelitian
Lokasi  penelitian  yang  dilakukan  penulis  berada  pada  kantor  Perwakilan  BPKP
Provinsi Jambi yang terletak di Jalan H.O.S. Cokroaminoto 107 Jambi

## Populasi dan sampel
Salah  satu  langkah  dalam  penelitian  adalah  menentukan  objek  yang  akan  diteliti  dan besarnya populasi yang ada menurut (Sugiyono, 2001) yang dimaksud dengan populasi adalah wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  seubjek  atau  objek  yang  mempunyai  kualitas  dan
karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  auditor  pada  kantor  Perwakilan BPKP Provinsi Jambi yang berjumlah 75 (tujuh puluh lima) orang.
Dalam  penelitian  ini  sampel  di  ambil  dari  populasi  yang  merupakan  pegawai  auditor Perwakilan BPKP Provinsi Jambi karena jumlah populasi dalam penelitian ini relative terbatas maka  seluruh  populasi  dalam  penelitian  ini  dijadikan  sampel,  sehingga  sampel  dalam penelitian  ini  berjumlah  75  (tujuh  puluh  lima)  orang.  Hal  ini  didasarkan  pada  teori  yang dikemukakan  oleh  (Arikunto,  2000)  “  Jika  subjerk  penelitian  kurang  dari  100  orang  maka lebih baik diambil secara keseluruhan ”.

## Metode analisis data
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Deskriptif  kuantitatif,  dan  pada bagian  ini  berisi  deskripsi  tentang  jenis  atau  teknik  analisis  dan  mekanisme  penggunaan  alat analisis dalam penelitian serta alasan mengapa alat analisis tersebut digunakan, termasuk hal- hal  yang  berkaitan  dengan  pengujian  asumsi  dari  alat  analisis  atau  teknik  analisis  yang dimaksud.

## Analisis deskriptif
Analisis  deskriptif  ini  digunakan  untuk  memberikan  gambaran  mengenai  demografi responden  penelitian.  Data  demografi  tersebut  antara  lain:  Jabatan,  pengalaman  kerja,  lama menekuni  keahlian  khusus,  keahlian  khusus,  latar  belakang  pendidikan,  serta  gelar professional  lain  yang  menunjang  bidang  keahlian.  Alat  analisis  data  ini  disajikan  dengan mengundang tabel distribusi frekuensi yang memaparkan kisaran teoritis, kisaran aktual, rata- rata dari standar deviasi.

## Uji hipotesis
Uji hipotesis bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang jelas dan dapat dipercaya antara variabel independen (Kompetensi kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja karyawan). Melalui langkah ini akan diambil suatu kesimpulan untuk menerima atau menolak hipotesis  yang  diajukan.Model  analisis  yang  digunakan  adalah  model  analisis  regresi  linier sederhana.  Persamaan  regresi  linear  sederhana  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :

## Y = α +b X + e
Keterangan :
Y = Kinerja karyawan X = Kompetensi a = Konstanta (nilai Y apabila X = 0) b = Koefisien regresi (nilai peningkatan ataupun penurunan) e = Standar eror

## 1. Uji t (uji parsial)
Uji  t  adalah  uji  yang  digunakan  untuk  mengetahui  signifikan  pengaruh  variabel  bebas secara parsial terhadap variabel terikat.
Cara pengujiannya sebagai berikut:
a. Probabilitas < taraf signifikan 5% maka H0 ditolak dan Ha  diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel bebas secara parsial (individual) terhadap variabel terikatnya.
b. Probabilitas  >  taraf  signifikan  5%  maka  H0  diterima  dan  Ha  ditolak  artinya  ztidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel bebas secara parsial (individual) terhadap variabel terikatnya.

## 2. Uji determininasi (r2)
Uji  koefisien  determinasi  (R²)  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan model dalam menerangkan variasi variable dependen, sering diartikan sebagai seberapa besar kemampuan semua variabel bebas dalam menjelaskan varians dari variabel terikatnya.Nilai R² yang  semakin  mendekati  1,berarti  variabel-variabel  independen  memberikan  hampir  semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel independen.Sebaliknya jika R² mendekati  0  (nol),  maka  semakin  lemah  pengaruh  variabel-variabel  bebas  terhadap  variabel terikat.

## HASIL

## Analisis deskriptif
Kuesioner pada variabel penelitian ini menggunakan penilaian skala dari 1- 5, dari penilaian skala 1 yang menunjukan persepsi sangat tidak setuju, sedangkan untuk penilaian
skala 5 menunjukan persepsi sangat setuju. Adapun analisis deskriptif variabel penelitian sebagai berikut:
Tabel 1 Analisis deskriptif variabel kompetensi No PERTANYAAN RATA-RATA Pengetahuan 1. Langkah-langkah  sistematis  yang  logis  dalam  menyelesaikan suatu  masalah  adalah  metode  yang  terbaik  untuk  memecahkan masalah 4,24 2. Dengan  pangkat/  golongan  yang  saya  miliki  saat  ini  dapat mempengaruhi dalam melaksanakan tugas saya dengan baik 3,74 3. Untuk  melakukan  audit  yang  baik,  saya  membutuhkan pengetahuan yang diperoleh dari tingkat pendidikan formal 3,89 Keterampilan 4. Lebih Berkonsentrasi dalam hal-hal yang menarik minat. 3,70 5. Selalu  bekerja  dengan  arah  yang  pasti,  ketika  dalam menyelesaikan  suatu  masalah  telah  ada  prosedur  yang    jelas yang harus diikuti 4,013 6. Pelatihan  meningkatkan  kemampuan  untuk  menyelesaikan pekerjaan. 4,187 Konsep Diri 7. Saya berusaha sebaik mungkin pada setiap pekerjaan yang saya lakukan 4,45 8. Saya selalu melakukan evaluasi diri setelah melakukan sesuatu 4,2 9. Bekerja  dengan  orang  lain  adalah  lebih  baik  dari pada  bekerja sendiri 4,14 Karakteristik Pribadi 10. Saya melakukan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab 4,30 11. Dalam  mengambil  keputusan  saya  berdasarkan  kepada  data- data/informasi, agar tepat dalam pengambilan Keputusan 4,29 12. Saya  tidak  mudah  gugup  apabila  berhadapan  dengan  hal-hal baru, terlebih metode dan teknologi baru 4,16 Motif 13. Saya bersedia melakukan pekerjaan tanpa perintah atasan 4,26 14. Mengutamakan kepentingan pekerjaan 3,98 15. Siap menerima tanggung jawab yang lebih tinggi 4,02 Rata-rata 4,10
Berdasarkan  data  pada  Tabel  1,  dari  lima  indikator  yang  dijadikan  sebagai  alat  ukur terhadap  kompetensi  maka  rata-rata  penilaian  responden  sebesar  4,10  yang  dikategorikan dengan penilaian “setuju”. Hal ini memberikan gambaran bahwa setiap indikator yang terdapat pada  kompetensi  yaitu  pengetahuan,  keterampilan,  konsep  diri,  karakteristik  pribadi,  motif sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja para auditor.
Halaman 137 dari 180
Tabel 2 Analisis deskriptif variabel kinerja No PERTANYAAN RATA-RATA Kualitas 1 Saya mampu bekerja cepat dalam menyelesaikan tugas rutin 3,81 2 Standar  kualitas  kerja  yang  telah  ditetapkan oleh  instansi  selama  ini  dapat  dicapai  dengan baik 3,96 3 Berusaha  menghasilkan  kualitas  kerja  yang baik dibandingkan dengan rekan kerja 3,76 kuantitas 4 Selama  bekerja  saya  bekerja  lebih  baik  dari rekan kerja 4 5 Anda  mampu  menyelesaikan  tugas  kerja  yang diberikan secara konsisten 3,89 Ketepatan waktu 6 Menyelesaikan  tugas  sesuai  dengan  waktu yang telah ditentukan (tepat waktu) 3,93 7 Mampu  menggunakan  waktu  dengan  efisien dalam  melaksanakan  segala  tugas  yang dibebankan kepada anda 4,10 8 Waktu  pengerjaan  tugas  ini  lebih  cepat  dari sebelumnya Efektivitas 9 Kapasitas  pekerjaan  yang  anda  terima  sudah sesuai dengan kemampuan 3,48 10 Saya  merasa  puas  dengan  bidang  pekerjaan yang saya geuti saat ini 3,94 11 Pekerjaan  yang  saya  selesaikan  sesuai  dengan target organisasi 3,96 Kemandirian 12 Anda  senantiasa  berusaha  mencari  tantangan baru untuk pengembangan diri dan kesempatan untuk belajar 3,96 13 Anda dapat beerja secara mandiri 3,64 14 Saya akan mendahulukan kepentingan organisasi dari pada hal hal lain 3,70 Komitmen 15 Saya  merasa  menjadi  bagian  keluarga  pada organisasi ini 4,01 16 Saya  merasa  belum  memberikan  banyak komitmen bagi organisasi ini 3,36 Rata-rata 3,85
Berdasarkan data pada tabel di atas, dari enam indikator yang dijadikan sebagai alat ukur terhadap kinerja maka rata-rata penilaian responden sebesar 3,85 yang mendekati kategorikan dengan penilaian “setuju”. Hal ini memberikan gambaran bahwa kinerja yang dimiliki auditor di Perwakilan  BPKP Provinsi tergolong cukup baik dengan pembuktian hasil pekerjaan yang diberikan sesuai dengan yang diharapkan.

## Hasil uji regresi linear sederhana
Uji  regresi  linear  sederhana  dimaksudkan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh indikator  kompetensi  terhadap  kinerja,  untuk  mengetahui  lebih  jelas  seberapa  besar pengaruhnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3 Hasil uji regresi linear sederhana
Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts t Sig . Model B Std. Error Bet a 1 (Constant) 5,817 7,082 ,821 ,414 kompetensi ,907 ,115 ,679 7,902 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja
Persamaan regresi linear sederhana yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Y = α + b X + e
Keterangan :
Y = Kinerja karyawan X = Kompetensi a = Konstanta ( nilai Y apabila X = 0) b = Koefisien regresi (nilai peningkatan ataupun penurunan) e = Standar eror
Dari hasil diatas didapatkan model persamaan regresi :

## Y= 5,817 + 0,907 + e
Persamaan regresi di atas dapat dijelaskan sebagai berikut:
a). Angka konstanta sebesar 5,817 yang artinya jika variabel kompetensi nilainya adalah 0, maka kinerja karyawan (y) nilainya adalah 5,817;
b). Koefisien  regersi  variabel  kompetensi  (X)  sebesar  0,907  yang  artinya  jika  variabel
kompetensi  (X)  mengalami  peningkatan  1%,  maka  kinerja  pegawai  (y)  akan mengalami peningkatan sebesar 0,907.

## Hasil uji t (uji parsial)
Uji  t  merupakan  hasil  uji  hipotesis  penelitian  dalam  analisis  regresi,  yang  digunakan untuk  mengetahui  seberapa  besar  signifikan  pengaruh  variabel  bebas  secara  parsila  terhadap variabel terikat. Hasi uji t sebagai berikut:
Tabel 4
Hasil uji t Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts t Sig . Model B Std. Error Bet a 1 (Constant) 5,817 7,082 ,821 ,414 kompetensi ,907 ,115 ,679 7,902 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja
Berdasarkan  output  SPSS  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai  t  hitung  sebesar  7,902 ,pada derajad kebebasan (df) = n-2=75-2 = 73 ,maka ditemukan r tabelsebesar 0,1666. Untuk variable Pengetahuan (X1) terhadap kinerja (y), mempunyai thitungyakni 7,902 dengan ttabel= 1,666. Jadi thitung>ttabel dapat disimpulkan bahwa Variabel (X1) memiliki kontribusi dengan variabel (y);
Hal ini sejalan dengan penelitian Rizka Novita Sari, HermanSjaharuddin,Nurlaely razak (2018)  Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Dimoderasi  Profesionalisme  Karyawan  PT Pelindo  IV  Persero  Makassar.  hasil  peneliatan  nya  Berdasarkan  hasil  pengujian  maka  dapat ditarik  beberapa  kesimpulan  dalam  penelitian  ini  bahwa  variabel  kompetensi  mempunyai pengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Pelindo  IV  Persero  Makassar,  hal ini  membuktikan  semakin  tinggi  tingkat  kompetensi  yang  dimiliki  oleh  karyawan  pada perusahaan  tersebut  akan  memberikan  kontribusi  yang  nyata  dan  signifikan  terhadap  kinerja pada karyawan tersebut.
Uji determinasi (R square )
Koefisien  determinasi  (R square )  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar kemampuan  variabel  independen  kualitas  pelayanan  mampu  menjelaskan  variabel  dependen (kepuasan pasien ).berikut ini hasil uji determinasi (R square ).
Halaman 140 dari 180
Tabel 5 Hasil Uji Determinisi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,679 a ,46 1 ,454 2,77 8 a. Predictors: (Constant), kompetensi
Berdasarkan  kepada  Tabel  5  diketahui  nilai  R  square  sebesar  0,461  (46,1%),ini menunjukkan  bahwa  dengan  menggunakan  model  regresi  yang  didapatkan  dimana  variabel independen  yaitu  kompetensi  memiliki  pengaruh  terhadap  variabel  kinerja  sebesar  46,1%, sedangkan sisanya 53,9% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilaksanakan  mengenai  “  Pengaruh  kompetensi terhadap  kinerja  auditor  internal  Perwakilan  BPKP  Provinsi  Jambi,  melalui  analisis  statistic dari 75 kuesioner yang diberikan kepada seluruh auditor dapat disimpulkan, antara lain:
1. Hasil dari uji regresi linier sederhana antara variabel kompetensi(x) berkontribusi penuh terhadap variabel kinerja (y), dengan model persamaan regresi: Y= 5,817 + 0,907 + e
2. Berdasarkan  hasil  output  SPSS  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai  t  hitung  sebesar 7,902  ,  pada  derajad  kebebasan  (df)  =  n-2=75-2  =  73  ,maka  ditemukan  r  tabel  sebesar
0,1666.  Untuk  variabel  Pengetahuan  (X1)  terhadap  kinerja  (y),  mempunyai thitungyakni  7,902  dengan  ttabel=  1,666.  Jadi  thitung>ttabel  dapat  disimpulkan  bahwa
Variabel (X1) memiliki kontribusi dengan variabel (y)
3. Berdasarkan  kepada  tabel  di  atas  diketahui  nilai  R  square  dimana  variabel  independen yaitu kompetensi memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 46,1%, sedangkan sisanya 53,9% dijelaskan dengan factor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta .
Dharma, A. (2002) Manajemen Prestasi Kerja , Rajawali Pers, Jakarta
Halaman 141 dari 180
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta .
Malayu, H. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Bumi Aksara .
Robbins,S.  P.(2007). Perilaku  Organisasi,  Jilid  1  &  2,  Alih  Bahasa :Hadyana  Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sari, R. N., & Sjahruddin, H. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan
Sugiyono, (2001). Metode Penelitian, Bandung : CV Alfa Beta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: PT Alfabeta
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Simposium Nasional Akuntansi X , 10 , 1-56.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja . Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.