Submitted : 31 October 2022, Accepted : 1 November 2022, Published : 28 November 2022 Copyright © 2022 THE AUTHOR(S). This article is distributed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International license, http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Effect Of Work Climate And Work Stress On Employee Work Achievement (Case Study In PT. Belawan Deli Chemical Industry)
Pengaruh Iklim Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Belawan Deli Chemical Industry)
Tono 1* , Robin 2
S.T. Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi Dan Rekayasa Teknologi 1,2 Tonolie2@gmail.com 1 , Robinzheng84@gmail.com 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
The research was carried out in order to find out how the influence given by the work climate and work stress on the work performance of employees at PT. Belawan Deli Chemical Industry. The questionnaire will be the instrument used in the study which is measured by a Likert scale. The population used is all employees who work at PT. Belawan Deli Chemical Industry as many as 171 employees. The sample used is  the  Slovin  technique  with  a  significance  of  5%  with  a  sample  of  120  employees.  The  data  analysis techniques  used  were  normality  test,  multicollinearity  test,  heteroscedasticity  test,  multiple  linear regression analysis, coefficient of determination test and simultaneous and partial tests.
Kata Kunci : Working Climate, Work Stress, Work performance

## ABSTRAK
Pelaksanaan penelitian dilakukan agar mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan oleh iklim kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Belawan Deli Chemical Industry. Kuesioner akan menjadi instrumen yang digunakan dalam penelitian yang diukur dengan skala likert. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Belawan Deli Chemical Industry sebanyak 171 karyawan.  Sampel  yang  digunakan  adalah  teknik  Slovin  dengan  signifikansi  5%  dengan  sampel  120 karyawan.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji heteroskedastisitas,  analisis  regresi  linear  berganda,  uji  koefisien  determinasi  serta  uji  simultan  dan parsial.
Kata kunci : Iklim Kerja, Stres Kerja, Prestasi Kerja

## 1. Pendahuluan
Era  globalisasi  yang  terjadi  saat  ini  mempunyai  dampak  bagi  perkembangan  usaha yang sangat jelas dengan terlihatnya persaingan yang terjadi dalam dunia usaha. Persaingan tersebut  semakin  hari  semakin  ketat  sehingga  membuat  perusahaan  terus  berlomba-lomba untuk melakukan inovasi untuk memenangkan persaingan. Perusahaan akan berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien di mana dengan adanya efektifivitas dan efisiensi inilah  yang  dapat  membawakan  hasil  yang  memuaskan  bagi  perusahaan  disertai  dengan kemampuan untuk selalu tepat dan cermat dalam menjalankan aktivitas. Hal ini dilakukan agar perusahaan mampu memiliki daya saing ataupun keunggulan yang memukau dari pesaingnya.
Keunggulan  suatu  perusahaan  dapat  dicapai  dengan  beberapa  faktor  di  mana  salah satu  faktor  tersebut  adalah  kemampuan  internal  perusahaan  ataupun  melalui  sumber  daya yang  dimilikinya.  Perusahaan  terdiri  dari  banyak  komponen  yang  menyusun  menjadi  satu kesatuan  untuk  mencapai  tujuan  yang  sama  di  mana  salah  satu  komponen  tersebut  adalah: sumber  daya  manusia  (SDM)  yang  dipandang  sebagai  sesuatu  yang  sangat  penting  untuk mengisi  setiap  lini  dari  susunan  kegiatan  yang  akan  dijalankan  oleh  perusahaan.  Oleh  sebab itu,  sumber  daya  manusia  biasanya  menjadi  perhatian  pertama  bagi  perusahaan  yang  ingin mengembangkan ataupun memajukan usahanya.
PT.  Belawan  Deli  Chemical  Industry  merupakan  sebuah  perusahaan  yang  bergerak dalam bidang penjualan bahan kimia. Berdasarkan pada observasi yang dilakukan, untuk saat ini  perusahaan  sedang  mengalami  permasalahan  yang  pada  umumnya  dialami  oleh  setiap perusahaan  dimana  karyawan  dinilai  masih  kurang  berprestasi  saat  bekerja  yang  mana  hal tersebut  karyawan  nilai  karena  suasana  atau  iklim  kerja  dalam  perusahaan  kurang  nyaman atau menyenangkan disertai juga adanya sebagian karyawan yang merasa stres atas tekanan kerja yang ada.
Adapun  penelitian  terdahulu  yang  berkaitan  dengan  penelitian  ini  dengan  judul Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Red  Ribbon Indonesia,  dimana  hasil  penelitian  menunjukkan  pengaruh  variabel  bebas  (stres  kerja  dan lingkungan kerja) secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja karyawan PT Red Ribbon Indonesia,  artinya  variabel  lingkungan  kerja  dan  stres  kerja  dapat  saling  mendukung  dalam mempengaruhi  kinerja  karyawan  (Robin  &  Hoki,  2018).  Selanjutnya  terdapat  juga  penelitian dengan judul Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada  CV.  Mitra  Karya  Abadi),  dimana  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial maupun simultan, stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Robin et al., 2022). Selanjutnya terdapat juga penelitian dengan judul Pengaruh Disiplin, Stres Kerja dan  Kompensasi  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Indofood  CBP  Sukses  Makmur, dimana  secara  parsial  maupun  simultan,  disiplin,  stres  kerja  dan  kompensasi  berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Andronicus et al., 2020).

## 2. Tinjauan Pustaka

## Iklim Kerja
Indikator  iklim  kerja  yang  kondusif  meliputi  Dukungan  ( support );  Ikutserta pengambilan  keputusan;  Kejujuran,  percaya  diri  dan  keandalan;  Keterbukaan  dan  ketulusan; Berorientasi dan bergairah untuk menggapai kinerja yang tinggi (Panuju, 2018).

## Stres Kerja
Indikator  dari  stres  kerja  meliputi  Subjektif;  Perilaku;  Kognitif;  Fisiologis;  Organisasi (Mahawati et al., 2021).

## Prestasi Kerja
Untuk  mengukur  perilaku  itu  sendiri  atau  sejauh  mana  individu  berperilaku  sesuai dengan apa yang diharapkan oleh organisasi atau institusi yaitu prestasi kerja pada umumnya dikaitkan  dengan  pencapaian  hasil  dari  standar  kerja  yang  telah  ditetapkan.  Di  dalam penelitian ini pengukuran prestasi kerja diarahkan pada enam aspek penting yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan yaitu Hasil kerja; Pengetahuan kerja; Inisiatif; Kecekatan mental; Sikap; Disiplin waktu dan absensi (Sutrisno, 2018).

## 3. Metode Penelitian

## Lokasi dan Waktu
Lokasi  penelitian  adalah  PT.  Belawan  Deli  Chemical  Industry  beralamat  di  Jalan  P. Sicanang Belawan. Waktu penelitian dimulai dari Juli 2022 hingga November 2022.

## Populasi dan Sampel
Populasi  adalah  keseluruhan  jumlah  yang  terdiri  atas  objek  atau  subjek  yang mempunyai karakteristik dan kualitas tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk diteliti dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki  oleh  populasi  tersebut  ataupun  bagian  kecil  dari  anggota  populasi  yang  diambil
menurut  prosedur  tertentu  sehingga  dapat  mewakilkan  populasinya  (Jaya,  2019).  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan dengan  jumlah  sebanyak  171  karyawan.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  rumus Slovin dengan tingkat signifikan 5% sehingga didapatkan sebanyak 120 sampel penelitian.

## Metode Pengumpulan Data
Dalam  setiap  penelitian  dan  riset,  data  merupakan  bagian  yang  terpenting.  Untuk memperoleh dan mengumpulkan data, ada beragam teknik yang bisa dilakukan, salah satunya dengan menggunakan angket atau kuesioner. Skala Likert adalah suatu skala psikometrik yang umum  digunakan  dalam  angket  dan  merupakan  skala  yang  paling  banyak  digunakan  dalam riset berupa survei. Skala Likert meletakkan respon dalam suatu kontinum. Berikut ini contoh skala Likert dengan 5 pilihan:
1. Sangat Tidak Setuju
2. Tidak Setuju
3. Biasa
4. Setuju
5. Sangat Setuju

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Pengujian  validitas  menunjukkan  tingkat  kesahihan  dari  hasil  pengukuran  sebuah kuesioner. Untuk menentukan apakah suatu kuesioner item layak digunakan atau tidak adalah dengan  melakukan  uji  signifikansi  koefisien  korelasi  pada  taraf  signifikansi  0,05  (5%)  yang artinya suatu item dianggap valid jika berkorelasi signifikan terhadap skor total item (Herlina, 2019).
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui keajekan atau konsistensi alat ukur yang biasanya menggunakan kuesioner. Maksudnya, apakah alat ukur tersebut akan mendapatkan pengukuran  yang  tetap  konsisten  jika  pengukuran  diulang  kembali.  Metode  yang  sering digunakan  dalam  penelitian  untuk  mengukur  skala  rentangan  adalah Cronbach  Alpha .  Uji reliabilitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat pengukur yang  sama  pula.  Metode  yang  digunakan  adalah Cronbach  Alpha yang  digunakan  untuk menghitung reliabilitas. Kriteria suatu penelitian dikatakan reliabel apabila Cronbach Alpha > 0,6.
Berdasarkan  penelitian,  setiap  variabel  item  angket  yang  diuji  validitasnya,  semua angket  telah  memenuhi  kriteria  valid  dan  layak  untuk  digunakan  sebagai  angket  pada penelitian selanjutnya. Sedangkan pada uji reliabilitas, semua item angket variabel reliabel dan dapat digunakan sebagai instrumen (Sudarto et al., 2021).

## 4. Hasil dan Pembahasan

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  adalah  untuk  screening  terhadap  normalitas  data  yang  bertujuan  jika terdapat  normalitas,  maka  residual  akan  terdistribusi  secara  normal  dan  independen.  Untuk pengujian normalitas data, dalam penelitian ini uji normalitas akan dideteksi melalui analisis grafik dan statistik yang dihasilkan melalui perhitungan regresi. Model regresi yang baik adalah memiliki  distribusi  data  normal  atau  mendekati  normal.  Untuk  pengukuran  normalitas  data jika bentuk grafik histogram mengikuti kurva normal yang membentuk gunung atau lonceng, data akan berdistribusi normal (Hasanuddin, 2020).
Uji normalitas bisa dilakukan dengan 2 cara yaitu dengan grafik histogram dan normal probability plot of regression . Jika data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah
garis  diagonal  maka  grafik  histogramnya  dan normal  probability  plot  of  regression menunjukkan  pola  distribusi  normal,  maka  model  regresi  memenuhi  asumsi  normalitas.  Jika data menyebar jauh garis diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal maka grafik histogram normal  probability  plot  of  regression tidak  menunjukkan  pola  distribusi  normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas (Enterprise, 2018).

## Gambar 1. Grafik Histogram
Berdasarkan  gambar  di  atas,  terlihat  bahwa  garis  membentuk  lonceng,  tidak  ke  kiri atau ke kanan. Hal ini menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan memenuhi asumsi normalitas.

## Gambar 2. Grafik Normal Probability Plot of Regression
Berdasarkan  gambar  di  atas,  terlihat  bahwa  data  (titik)  menyebar  di  sekitar  garis diagonal  dan  mengikuti  garis  diagonal.  Sehingga  dari  gambar  tersebut  disimpulkan  bahwa residual model regresi berdistribusi normal.
Salah  satu  uji  normalitas  adalah  menggunakan Kolmogorov  Smirnov dengan  kriteria  sebagai berikut:
1. Apabila nilai dari Asymp. Sig. > 0,05, data berdistribusi normal.
2. Apabila nilai dari Asymp. Sig. < 0,05, data tidak berdistribusi normal. Tabel 1. Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov Unstandardized Residual N 120 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.50437813 Most Extreme Differences Absolute .061 Positive .061 Negative -.036 Test Statistic .061
Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance. Source: Research Result, 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas,  hasil  uji  normalitas  Kolmogorov-Smirnov  membuktikan bahwa nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,200 maka dapat disimpulkan bahwa data tergolong berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinieritas digunakan untuk melihat hubungan antarvariabel independennya sehingga pada uji regresi linier sederhana tidak menggunakan uji multikolinieritas karena uji regresi  sederhana  hanya  memiliki  satu  variabel  independen.  Dasar  pengambilan  keputusan pada uji mulitkolinearitas yaitu:(Ghodang & Hantono, 2020).
1. Tidak  terjadi  multikolinieritas  apabila  nilai tolerance lebih  besar  dari  0,1  dan  nilai  VIF ( Variance Inflation Factor ) lebih kecil dari 10.
2. Terjadi multikolinieritas apabila nilai tolerance lebih kecil dari 0,1 dan nilai VIF ( Variance Inflation Factor ) lebih besar atau sama dengan 10.
Tabel 2. Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 18.197 1.546 11.768 .000 Iklim Kerja (X1) .338 .064 .413 5.255 .000 .931 1.074 Stres Kerja (X2) -.207 .054 -.304 -3.868 .000 .931 1.074
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Source: Research Result, 2022
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa semua variabel memiliki nilai tolerance lebih dari 0,1 dan nilai VIF kurang dari 10 yang dapat disimpulkan bahwa tidak ditemukan masalah pada uji multikolinearitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  varian  dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  lain.  Metode pengukurannya menggunakan Scatterplot dimana apabila terdapat pola tertentu, seperti titik- titik  yang  membentuk  pola  tertentu  yang  teratur,  maka  mengidentifikasi  telah  terjadi heteroskedastisitas dan sebaliknya jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas (Riyanto & Hatmawan, 2020).

## Gambar 3. Grafik Scatterplot
Berdasarkan grafik scatterplot yang disajikan dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar secara  acak  dan  tidak  membentuk  pola  yang  jelas  serta  menyebar  baik  di  atas  maupun  di bawah  nol  pada  sumbu  Y.  Artinya  tidak  terdapat  heteroskedastisitas  dalam  model  regresi, sehingga model regresi dapat digunakan untuk memprediksi pencapaian berdasarkan masukan dari variabel bebas.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Berdasarkan jumlah variabel bebasnya, maka regresi dibedakan menjadi 2 yaitu regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Untuk regresi linear sederhana hanya terdiri dari satu variabel bebas dan satu variabel terikat, sedangkan untuk regresi linier berganda terdiri dari 2 atau lebih variabel bebas dan satu variabel terikat. Untuk persamaan regresi linier pada umumnya dirumuskan sebagai berikut:(Riyanto & Hatmawan, 2020).

## Tabel 3. Uji Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 18.197 1.546 11.768 .000 Iklim Kerja (X1) .338 .064 .413 5.255 .000 .931 1.074 Stres Kerja (X2) -.207 .054 -.304 -3.868 .000 .931 1.074
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Source: Research Result, 2022 Y = 18,197 + 0,338 X 1 - 0,207 X 2 + e Berdasarkan persamaan di atas, dapat digambarkan sebagai berikut:
1. Konstanta  (α)  =  18.197  menunjukkan  nilai  konstan,  jika  nilai  variabel  independen  (X1) adalah: iklim kerja dan variabel (X2) adalah: stres kerja bernilai 0, maka prestasi kerja (Y) adalah: masih bernilai 18.197.
2. Koefisien X1(b1) = 0,338 menunjukkan bahwa variabel iklim kerja (X1) berpengaruh positif terhadap  prestasi  kerja  (Y)  sebesar  0,338.  Artinya:  setiap  kenaikan  nilai  iklim  kerja  (X1) sebesar 1 satuan, maka nilai prestasi kerja akan meningkat sebesar 33,8%.
3. Koefisien X2(b2) = -0,207 menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif terhadap  prestasi  kerja  (Y)  sebesar  -0,207.  Artinya:  setiap  kenaikan  nilai  stres  kerja  (X2) sebesar 1 satuan, maka nilai prestasi kerja akan menurun sebesar 20,7%.

## Uji Hipotesis Parsial (Uji t)
Uji  t  adalah  pengujian  yang  dilakukan  untuk  mengetahui  hubungan  variabel  bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Taraf signifikan adalah 5% (Jaya, 2020). Kriteria: Jika t hitung > t tabel, Ho ditolak dan Ha diterima. Jika t hitung < t tabel Ho diterima dan Ha ditolak.
Atau: Jika Sig. < 0,05, Ho ditolak dan Ha diterima. Jika Sig. > 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak.
Tabel 4. Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 18.197 1.546 11.768  .000 Iklim Kerja (X1) .338 .064 .413 5.255  .000 .931 1.074 Stres Kerja (X2)  -.207 .054 -.304 -3.868  .000 .931 1.074 a. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Source: Research Result, 2022 Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa:
1. Pada variabel iklim kerja (X1) dapat diketahui bahwa nilai thitung (5,255) > ttabel (1,980) dengan  signifikansi  0,000  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh positif yang signifikan antara iklim kerja terhadap prestasi kerja.
2. Pada variabel stres kerja (X2) dapat diketahui bahwa nilai -thitung (-3,868) < -ttabel (-1,980) dengan  signifikansi  0,000  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh negatif yang signifikan antara stres kerja terhadap prestasi kerja.

## Uji Hipotesis Simultan (Uji F)
Uji  F  adalah  untuk  melihat  apakah  variabel independent secara  bersama-sama (serentak) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variable dependent . Melalui uji statistik dengan langkah-langkah sebagai berikut:
H0 : β1 = β2 = β3 = 0 , Artinya secara bersama-sama (serentak) tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independent (iklim Kerja dan stres Kerja) terhadap variabel dependent (prstasi kerja).
Ha : β1 ≠ β2 ≠ β3 ≠ 0, Artinya secara bersama-sama (serentak) terdapat pengaruh yang positif dan  signifikan  dari  variabel independent (iklim  Kerja  dan  stres  Kerja)  terhadap  variabel dependent (prstasi kerja) (Simamora & Robin, 2019). Kriteria: Jika F hitung > F tabel, Ho ditolak dan Ha diterima. Jika F hitung < F tabel Ho diterima dan Ha ditolak. Atau: Jika Sig. < 0,05, Ho ditolak dan Ha diterima. Jika Sig. > 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak.
Tabel 5. Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 364.968 2 182.484 28.606 .000 b Residual 746.357 117 6.379 Total 1111.325 119 a. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y) b. Predictors: (Constant), Stres Kerja (X2), Iklim Kerja (X1)
Source: Research Result, 2022
Berdasarkan  tabel  di  atas  diketahui  bahwa  nilai  Fhitung  (28,606)  >  Ftabel  (3,07) dengan  taraf  signifikan  0,00  <  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  yang signifikan antara iklim kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja.

## Koefisien Determinasi
R Square (R 2 ) sering disebut dengan koefisien determinasi adalah mengukur kebaikan goodness of fit dari persamaan regresi yaitu memberikan proporsi atau persentase variasi total dalam variabel terikat yang dijelaskan oleh variabel bebas. Nilai R 2 terletak antara 0 – 1 dan kecocokan  model  dikatakan  lebih  baik  jika  R 2 semakin  mendekati  1.  Suatu  sifat  penting  R 2 adalah nilainya merupakan fungsi yang tidak pernah menurun dari banyaknya variabel bebas yang ada dalam model. Oleh karenanya, untuk membandingkan dua R 2 dari dua model, harus memperhitungkan  banyaknya  variabel  bebas  yang  ada  dalam  model.  Ini  dapat  dilakukan dengan menggunakan Adjusted R Square . Istilah penyesuaian berarti nilai R 2 sudah disesuaikan dengan banyaknya variabel (derajat bebas) dalam model. Memang, R 2 yang disesuaikan ini juga akan meningkat bersamaan meningkatnya jumlah variabel, tetapi peningkatannya relatif kecil. Sering  kali  juga  disarankan,  jika  variabel  bebas  lebih  dari  dua,  sebaiknya  menggunakan Adjusted R Square (Sudarmanto et al., 2021). Tabel 6. Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .573 a .328 .317 2.526 a. Predictors: (Constant), Stres Kerja (X2), Iklim Kerja (X1) b. Dependent Variable: Prestasi Kerja (Y)
Source: Research Result, 2022
Berdasarkan tabel di atas, nilai R Square (R2) yang telah dikorelasikan dengan jumlah variabel  dan  ukuran  sampel  sehingga  dapat  mengurangi  unsur  bias  jika  terjadi  penambahan variabel atau tambahan ukuran sampel yang diperoleh adalah 0,328. Artinya pengaruh iklim kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja adalah: 32,8% dan sisanya 67,2% dipengaruhi oleh faktor  lain  yang  berasal  dari  luar  model  penelitian  ini  seperti:  gaji,  insentif,  semangat  kerja, motivasi dan lainnya.

## 5. Penutup Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat peneliti tarik dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Iklim  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan  pada  PT. Belawan Deli Chemical Industry.
2. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Belawan Deli Chemical Industry.
3. Iklim  kerja  dan  stres  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja karyawan pada PT. Belawan Deli Chemical Industry.
Saran yang dapat peneliti ajukan dari penelitian ini yaitu perusahaan diharapkan dapat meningkatkan suasana kerja atau iklim kerja dalam perusahaan agar hubungan kerja karyawan dalam  perusahaan  tetap  harmonis  dan  nyaman,  selain  itu  juga  disarankan  agar  dapat menurunkan tingkat stres kerja karyawan agar karyawan yang bekerja tidak merasa terbebani dan tertekan dengan pekerjaannya tersebut, dengan demikian maka prestasi kerja karyawan akan mengalami peningkatan.

## Daftar Pustaka
Andronicus,  M.,  Sanaya,  I.,  &  Simanjuntak,  J.  P.  (2020).  Pengaruh  Disiplin,  Stres  Kerja  dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur. Jurnal Manajemen , 6 (2), 9–16. Enterprise, J. (2018). Lancar Menggunakan SPSS untuk Pemula . PT Elex Media Komputindo.
Ghodang,  H.,  &  Hantono.  (2020). Metode  Penelitian  Kuantitatif:  Konsep  Dasar  &  Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur Dengan SPSS (F. Ghodang (ed.)). PT. Penerbit Mitra Grup. Hasanuddin.  (2020). Analisis  Terhadap  Faktor-Faktor  Penentu  Tercapainya  Integritas  Suatu Laporan Keuangan (T. Q. Media (ed.)). CV Penerbit Qiara Media.
Herlina,  V.  (2019). Panduan  Praktis  Mengolah  Data  Kuesioner  Menggunakan  SPSS .  PT  Elex Media Komputindo.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Anak Hebat Indonesia. Mahawati,  E.,  Yuniwati,  I.,  Ferinia,  R.,  Rahayu,  P.  P.,  Fani,  T.,  Sari,  A.  P.,  Setijaningsih,  R.  A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (R. Watrianthos (ed.)). Yayasan Kita Menulis.
Panuju,  R.  (2018). Pengantar  Studi  (Ilmu)  Komunikasi :  Komunikasi  Sebagai  Kegiatan Komunikasi Sebagai Ilmu . Kencana. Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantiatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen . Deepublish.
Robin,  &  Hoki,  L.  (2018).  Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. Jurnal Ilmiah Smart , 2 (2), 52–59.
Robin,  Marpaung,    alvan  juniardi,  Manalu,  H.,  Gurusinga,    latersia  br,  &  Halim,  M.  (2022).
Analysis  Of  The  Effect  Of  Work  Stress  And  Compensation  On  Employee  Performance (Case Study On CV. Mitra Karya Abadi). Program Ilmiah Manajemen , 10 (1), 1–15.
Simamora,  R.,  &  Robin.  (2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Budaya  Organisasi  dan  Motivasi Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  STMIK  TIME  Medan. Jurnal  Ilmiah  SMART , 3 (2),  96– 107. http://stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/34
Sudarmanto, E., Kurniullah, A. Z., Revida, E., Ferinia, R., Butarbutar, M., Abdilah, L. A., Sudarso, A., Purba, B., Purba, S., Yuniwati, I., Hidayatulloh, A. N., HM, I., & Suyuthi, N. F. (2021). Desain Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif (R. Watrianthos & J. Simarmata (eds.)). Yayasan Kita Menulis.
Sudarto,  F.,  Kristiadi,  D.  P.,  &  Hidayat,  W.  (2021). Metode  Kuantitatif  Mengukur  Kepuasan Pengguna Web Kampus (Muslikh (ed.)). Penerbit Lakeisha.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Kencana.