Frage: Welche wichtigen in Ihrer Person liegenden Gründe können dazu führen, dass eine Beschäftigung Ihnen unzumutbar ist, so dass Sie diese ablehnen dürfen? (geben Sie bitte 4 Beispiele)
Musterlösung: Merkblatt für Arbeitslose, S. 56, 57: 1. Geringe Leistungsfähigkeit / Einschränkung (0,25 p): Ihnen die Arbeit nach Ihrem körperlichen oder geistigen Leistungsvermögen nicht zugemutet werden kann; 2. Zusammenziehen mit Ehegatten/Lebenspartner (0,25 p): Sie zu Ihrer Ehegattin/Ihrem Ehegatten bzw. zu Ihrer Lebenspartnerin/Ihrem Lebenspartner ziehen wollen; 3. Zusammenziehen mit Partner (0,25 p): zu Ihrer Partnerin/Ihrem Partner in eheähnlicher Gemeinschaft ziehen wollen; 4. Erziehungsgemeinschaft (0,25 p): mit Ihrer Partnerin/Ihrem Partner die Erziehungsgemeinschaft zugunsten Ihrer gemeinsamen Kinder im Interesse des Kindeswohles (wieder) herstellen wollen; 5. Untertarifliche Entlohnung trotz Tarifgebundenheit (0,25 p): Sie die Arbeit wegen untertariflicher Entlohnung nicht annehmen oder antreten und Ihre Tarifgebundenheit nachweisen; 6. Wechsel in befristete Beschäftigung mit triftigem Grund (0,25 p): von einer unbefristeten in eine befristete Beschäftigung wechseln und Sie hierfür triftige Gründe wie z. B. höhere Bezahlung oder Chance auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Befristung darlegen können; 7. Zu niedriges erzielbares Entgelt (0,25 p): Aus personenbezogenen Gründen ist eine Beschäftigung einer arbeitslosen Person insbesondere nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Arbeitsentgelt erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt (§ 140 Abs. 3 SGB III); 8. Zu lange Pendelzeiten (0,25 p): Aus personenbezogenen Gründen ist einer arbeitslosen Person eine Beschäftigung auch nicht zumutbar, wenn die täglichen Pendelzeiten zwischen ihrer Wohnung und der Arbeitsstätte im Vergleich zur Arbeitszeit unverhältnismäßig lang sind (§ 140 Abs. 4 SGB III); 9. Notwendiger Umzug, dem wichtige Gründe entgegenstehen (0,25 p): Darüber hinaus kann eine Beschäftigung unzumutbar sein, wenn sie einen Umzug erfordert, dem ein wichtiger Grund entgegensteht. Ein wichtiger Grund kann sich insbesondere aus familiären Bindungen ergeben. (vgl. § 140 Abs. 4 S. 6 und S. 7 SGB III); 10, Wenn die Erziehung eigener (rechtlich gesehen) Kinder gefährdet wäre (0,25 p);

Antwort: - unzumutbare Entfernung des Arbeitsortes (>2,5 Stunden Reisezeit)
- viel schlechtere Bezahlung als im Vorjob (<70%)
- Erkrankung von eigenen Kindern (Attest muss vorliegen)
- eigene Arbeitsunfähigkeit
Feedback: Bei einer täglichen Arbeitszeit von unter sechs Stunden dürfen Sie die Beschäftigung schon bei einer täglichen Reisezeit von mehr als zwei Stunden ablehnen. Beachten Sie außerdem, dass das Ihnen unzumutbare Gehalt sich über die Zeit verändert und nicht immer bei unter 70% Ihrer Bemessung liegt. Sie dürfen bei der Erkrankung Ihrer Kinder erst eine Beschäftigung ablehnen, wenn die Pflege nicht auf andere Weise sichergestellt werden kann. Die eigene Arbeitsunfähigkeit muss begründet werden, zum Beispiel durch zu geringes körperliches oder geistiges Leistungsvermögen.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen; Ungenau)
Punktzahl: 0.375

Antwort: Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzvorrichtunfen werden nicht eingehalten. Die Arbeit unzumutbar ist wegen körperlichen oder geistigen Leistungsvermögen. Die angebotene Unterkunft gesundheitlich oder sittlich bedenklich ist. Die Arbeitsstelle durch Streiks und Aussperrung nur befristet für die Dauer des Streiks angeboten wird
Feedback: Ihr zweites Beispiel ist richtig, allerdings beziehen sich Ihre anderen genannten Beispiele auf Gründe, die nicht von Ihnen persönlich ausgehen, sondern von den Arbeitsbedingungen. Weitere richtige Beispiele sind unter Anderem zu lange Pendelzeiten oder zu niedriges erzielbares Entgelt.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen)
Punktzahl: 0.25