Frage: Welche wichtigen in Ihrer Person liegenden Gründe können dazu führen, dass eine Beschäftigung Ihnen unzumutbar ist, so dass Sie diese ablehnen dürfen? (geben Sie bitte 4 Beispiele)
Musterlösung: Merkblatt für Arbeitslose, S. 56, 57: 1. Geringe Leistungsfähigkeit / Einschränkung (0,25 p): Ihnen die Arbeit nach Ihrem körperlichen oder geistigen Leistungsvermögen nicht zugemutet werden kann; 2. Zusammenziehen mit Ehegatten/Lebenspartner (0,25 p): Sie zu Ihrer Ehegattin/Ihrem Ehegatten bzw. zu Ihrer Lebenspartnerin/Ihrem Lebenspartner ziehen wollen; 3. Zusammenziehen mit Partner (0,25 p): zu Ihrer Partnerin/Ihrem Partner in eheähnlicher Gemeinschaft ziehen wollen; 4. Erziehungsgemeinschaft (0,25 p): mit Ihrer Partnerin/Ihrem Partner die Erziehungsgemeinschaft zugunsten Ihrer gemeinsamen Kinder im Interesse des Kindeswohles (wieder) herstellen wollen; 5. Untertarifliche Entlohnung trotz Tarifgebundenheit (0,25 p): Sie die Arbeit wegen untertariflicher Entlohnung nicht annehmen oder antreten und Ihre Tarifgebundenheit nachweisen; 6. Wechsel in befristete Beschäftigung mit triftigem Grund (0,25 p): von einer unbefristeten in eine befristete Beschäftigung wechseln und Sie hierfür triftige Gründe wie z. B. höhere Bezahlung oder Chance auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Befristung darlegen können; 7. Zu niedriges erzielbares Entgelt (0,25 p): Aus personenbezogenen Gründen ist eine Beschäftigung einer arbeitslosen Person insbesondere nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Arbeitsentgelt erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt (§ 140 Abs. 3 SGB III); 8. Zu lange Pendelzeiten (0,25 p): Aus personenbezogenen Gründen ist einer arbeitslosen Person eine Beschäftigung auch nicht zumutbar, wenn die täglichen Pendelzeiten zwischen ihrer Wohnung und der Arbeitsstätte im Vergleich zur Arbeitszeit unverhältnismäßig lang sind (§ 140 Abs. 4 SGB III); 9. Notwendiger Umzug, dem wichtige Gründe entgegenstehen (0,25 p): Darüber hinaus kann eine Beschäftigung unzumutbar sein, wenn sie einen Umzug erfordert, dem ein wichtiger Grund entgegensteht. Ein wichtiger Grund kann sich insbesondere aus familiären Bindungen ergeben. (vgl. § 140 Abs. 4 S. 6 und S. 7 SGB III); 10, Wenn die Erziehung eigener (rechtlich gesehen) Kinder gefährdet wäre (0,25 p);

Antwort: Ein langer Anfahrtsweg, gesundheitliche Gründe, zu geringer Lohn bei zu weitem Anfahrtsweg, familiere Verhältnisse beispielsweise schulpflichtige Kinder.
Feedback: Ihr zweites Beispiel ist richtig. Allerdings kann ein langer Anfahrtsweg Ihnen zumutbar sein, es kommt in dem Fall auf die genauen Pendelzeiten an. Ein Arbeitsentgelt ist außerdem unzumutbar, wenn es erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt - unabhängig vom Arbeitsweg. 
Zudem, zählen familiäre Verhältnisse dann als Grund, wenn ansonsten die Pflege einer angehörigen Person oder die Erziehung der eigenen Kinder gefährdet wäre.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen; Ungenau)
Punktzahl: 0.375

Antwort: Ein zu langer pendelweg bei zu geringem Lohn, familiere Gründe zum Beispiel schulpflichtige Kinder.
Feedback: Zu lange Pendelzeiten oder ein zu geringer Lohn können jeweils für sich genommen personenbezogene Gründe für eine Unzumutbarkeit einer Beschäftigung sein. In der Regel werden sie jedoch unabhängig voneinander beurteilt.
Außerdem zählen familiäre Gründe dann als Grund, wenn ansonsten die Pflege einer angehörigen Person oder die Erziehung der eigenen Kinder gefährdet wäre.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen; Teilweise richtig, aber fehlende Informationen; Ungenau)
Punktzahl: 0.125

Antwort: Wenn der Pendelaufwand zu hoch und der Lohn zu gering ist oder es Famliere Gründe wie kleine Kinder gibt.
Feedback: Zu lange Pendelzeiten oder ein zu geringer Lohn können jeweils für sich genommen personenbezogene Gründe für eine Unzumutbarkeit einer Beschäftigung sein. In der Regel werden sie jedoch unabhängig voneinander beurteilt.
Außerdem zählen familiäre Gründe dann als Grund, wenn ansonsten die Pflege einer angehörigen Person oder die Erziehung der eigenen Kinder gefährdet wäre.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen; Teilweise richtig, aber fehlende Informationen; Ungenau)
Punktzahl: 0.125

Antwort: 1. Wenn die Beschäftigung nicht unbedingt meiner Ausbildung oder meiner bisherigen beruflichen Tätigkeit entspricht.
2. Der neue Arbeitsplatz weiter als der bisherige von meiner Wohnung entfernt ist,
3. Zur Aufnahme der Beschäftigung ein Umzug erforderlich wäre.
4. Die Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit ungünstiger ist als bisher.
Feedback: Ein notwendiger Umzug könnte ein Grund für die Unzumutbarkeit der Beschäftigung sein (Beispiel Nr. 3) - allerdings nur, wenn dem Umzug ein wichtiger Grund entgegensteht. Dieser kann sich etwa aus familiären Bindungen ergeben. Ihre restlichen Beispiele Nr. 1, 2 und 4 führen leider nicht ohne Weiteres dazu, dass die Tätigkeit unzumutbar ist. Mehr dazu können Sie dem Merkblatt 1 für Arbeitslose, S. 24 entnehmen.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen)
Punktzahl: 0.125

Antwort: - Unzumutbarkeit wegen geistigem oder körperlichem Leistungsvermögen
- Unterkunft sittliche oder gesundheitlich unzumutbar
- Zuzug zum Partner
-Erziehungsgemeinschaft
Feedback: Ihr zweites Beispiel bezieht sich leider nicht auf Gründe, die in Ihrer Person liegen, sondern auf die Arbeitsbedingungen. Ansonsten sind Ihre Beispiele korrekt.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen)
Punktzahl: 0.75

Antwort: Diese Frage lässt sich aus dem Merkblatt direkt nicht ableiten, ich beantworte jedoch wie folgt:

1. Wenn ein Arbeitsloser seinen Verpflichtungen (Kinderbetreuung oder Betreuung Pflegebedürftiger) durch eine Anstellung nicht mehr nachkommen kann, ist dies unzumutbar.
2. Eine erforderliche getrennte Haushaltsführung von mehr als 6 Monaten.
3. Erhöhte Pendelzeiten - wenn der Arbeitsort nur mit erhöhtem Aufwand erreicht werden kann. 
4. Wenn das Nettoentgelt abzüglich Werbungskosten niedriger als das Arbeitslosengeld ist.
Feedback: Beispiele 1 und 2 sind richtig. Pendelzeiten sind nur unzumutbar, wenn sie unverhältnismäßig zur Arbeitszeit sind - unabhängig von bisherigen Pendelzeiten. Beachten Sie, dass vor dem sechsten Monat iher Arbeitslosigkeit andere Reglungen gelten, sodass Sie eine Beschäftigung schon bei höherem Nettoentgelt ablehnen dürften.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen; Teilweise richtig, aber fehlende Informationen)
Punktzahl: 0.75

Antwort: Fehlende Kinderbetreuung, ein unzulässiger Arbeitsweg
Feedback: Ein Arbeitsweg gilt dann als unzumutbar, wenn die Pendelzeiten zu hoch sind. Weitere richtige Beispiele sind unter Anderem das Zusammenziehen mit Ihrem Partner / Ihrer Partnerin oder ein zu niedriges erzielbares Entgelt.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Ungenau; Teilweise richtig, aber fehlende Informationen; Teilweise richtig, aber falsche Informationen)
Punktzahl: 0.25

Antwort: keine Ahnung
Feedback: Mögliche persönliche Gründe, mit denen Sie eine Beschäftigung ablehnen dürfen, sind unter Anderem ein zu langer Pendelweg oder ein zu niedrig erzielbares Entgelt.
Bewertung: Incorrect (Fehlerklasse: Irrelevant)
Punktzahl: 0

Antwort: Aufgrund der Fahrzeit unzumutbar. Aufgrund der Arbeitsrechte unzumutbar. Aufgrund des Geldes unzumutbar und unzumutbar wenn man umziehen müsste.
Feedback: Es ist richtig, dass zu lange Pendelzeiten (Beispiel Nr. 1) oder ein zu geringes Arbeitsentgelt (Beispiel Nr. 3) Gründe dafür sein können, dass Ihnen eine Beschäftigung unzumutbar ist. Bitte beachten Sie, dass ein notwendiger Umzug (Beispiel Nr. 4) nur dann zur Unzumutbarkeit der Tätigkeit führt, wenn dem Umzug ein wichtiger Grund entgegensteht. Werden hingegen arbeitsrechtliche oder Arbeitsschutzbestimmungen missachtet (Beispiel Nr. 3), kann ein allgemeiner Ablehnungsgrund vorliegen, der in der Regel nicht personenbezogen ist.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen;
Ungenau)
Punktzahl: 0.625

Antwort: Kündigung erfolgt von Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer arbeitet weniger als 12 Monate, Arbeitnehmer macht Kriminell, Fehlende Dokumente
Feedback: Mögliche persönliche Gründe, mit denen Sie eine Beschäftigung ablehnen dürfen, sind unter Anderem ein zu langer Pendelweg oder ein zu niedrig erzielbares Entgelt.
Bewertung: Incorrect (Fehlerklasse: Irrelevant)
Punktzahl: 0

Antwort: - Ortsabwesenheit/Reise
- Betreuung von aufsichtsbedürftigen Kinder
- ....weiteres unklar!
Feedback: Bitte beachten Sie, dass die Betreuung von aufsichtsbedürftigen Kindern in der Regel erst dann ein Ablehnungsgrund sein kann, wenn sie bei Aufnahme der Beschäftigung nicht mehr sichergestellt werden könnte. Wichtig: Für eine persönliche Ortsabwesenheit/Reise benötigen Sie die Zustimmung Ihrer Agentur für Arbeit. Sie kommen als Gründe für die Ablehnung einer Tätigkeit nicht in Betracht.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber fehlende Informationen;
Teilweise richtig, aber falsche Informationen;
Ungenau)
Punktzahl: 0.125

Antwort: Ein wichtiger Grund kann vorliegen, wenn Sie
• die Arbeit wegen untertariflicher Entlohnung nicht annehmen oder antreten und Ihre Tarifgebundenheit
nachweisen,
• zu Ihrer Partnerin/Ihrem Partner in eheähnlicher Gemeinschaft ziehen wollen,
• mit Ihrer Partnerin/Ihrem Partner die Erziehungsgemeinschaft zugunsten Ihrer gemeinsamen Kinder im
Interesse des Kindeswohles (wieder) herstellen wollen,
• von einer unbefristeten in eine befristete Beschäftigung wechseln und Sie hierfür triftige Gründe wie
z. B. höhere Bezahlung oder Chance auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Befristung darlegen können,
• im Falle der einvernehmlichen Kündigung Sie einer
rechtmäßigen arbeitgeberseitigen Kündigung zuvorgekommen sind und eine Vergünstigung (z. B. Abfindung) erhalten haben, die Sie sonst nicht bekommen
hätten oder
• im Falle der einvernehmlichen Kündigung Sie einer
rechtmäßigen arbeitgeberseitigen Kündigung zuvorgekommen sind und Nachteile etwa für Ihr berufliches Fortkommen befürchten mussten oder eine
Abfindung bis zu 0,5 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr erhalten haben. Auf Nachteile für Ihr berufliches Fortkommen können Sie sich nicht berufen,
wenn Sie eine Vorruhestandsregelung in Anspruch
nehmen. Gleiches gilt, wenn Sie eine Abfindung erhalten, die auf einen Übergang in die Rente abzielt.
Feedback: Ihre ersten vier Beispiele sind richtig, allerdings beziehen sich Ihr fünftes und sechstes Beispiel auf Gründe, mit denen Sie eine Beschäftigung aufgeben dürfen, und nicht, wann Sie diese ablehnen dürfen.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Falsche Mehrinformationen)
Punktzahl: 0.625

Antwort: Sittenwidrige Beschäftigung, sittenwidriges Entgelt, Pendelzeiten und wenn der Arbeitslose gewissen Verpflichtungen nicht nachkommen kann zum Beispiel aufsichtsbedürftiger Kinder oder pflegebedürftiger Personen nicht sichergestellt sind.
Feedback: Ihre Beispiele Nr. 3 und 4 sind richtig. Bitte beachten Sie, dass eine Sittenwidrigkeit der Beschäftigung oder des erzielbaren Entgeltes (Beispiele Nr. 1, 2) allgemeine Gründe für die Ablehnung einer Beschäftigung darstellen, die in der Regel nicht personenbezogen sind.
Bewertung: Partially correct (Fehlerklasse: Teilweise richtig, aber falsche Informationen;
Ungenau)
Punktzahl: 0.5