Datasets:

Megnis

/

vkr_summarized_dataset

like 0

bachelor_42742.json

4

1.2 Факторы трансформации общественного договора в Центральной Азии после 2020 года

Общественный договор, согласно политической философии – фактический или гипотетический договор, или соглашение, между управляемыми или между управляемыми и их правителями, определяющее права и обязанности каждого. В данной работе этот термин означает негласный договор, при исполнении которого сохраняется политическая стабильность государства, а его нарушение может вести к увеличению протестного поведения. Для обсуждения трансформации общественного договора в Центральной Азии, особенно в Казахстане и Кыргызстане, важно сначала понять преобладающий общественный договор до 2020 года. Общественный договор в этих странах, как и в других странах Центральной Азии, обычно характеризовался формой патерналистского авторитаризма, когда государство брало на себя роль основного поставщика общественных благ, безопасности и экономической стабильности, а граждане, в свою очередь, лишались определенных политических свобод. В работа Л. Анчечи "Интеграция внутренней политики и формирования внешней политики: примеры Туркменистана и Казахстана" обсуждается политическая динамика Туркменистана и Казахстана и то, как их лидеры смогли заключить общественный договор. В исследовании конкретно утверждается, что общественный договор был построен на фундаменте государства-рантье, в котором лидеры использовали доходы от огромных природных ресурсов страны для обеспечения благосостояния людей, тем самым обеспечивая их лояльность и уступчивость. Назарбаев, в частности, использовал нефтяные богатства Казахстана для укрепления своего правления и установления патерналистской модели управления. В этой модели государство взяло на себя роль поставщика, предлагая общественные блага, услуги и экономическую стабильность. Взамен ожидалось, что граждане ограничат свое участие в политической жизни, уступят определенные гражданские свободы и согласятся с концентрацией власти в руках руководства. Таким образом, общественный договор определялся этим взаимным отношением экономических условий к политическому молчаливому согласию. Более того, этот общественный договор был подкреплен сложной системой патронажа и контроля над ключевыми институтами. Персоналистский режим Назарбаева позволил ему контролировать политический ландшафт, эффективно используя сети покровительства для привлечения потенциальной оппозиции и укрепления своего правления. Книга Э. Шатца "Современная клановая политика: сила "крови" в Казахстане и за его пределами" исследует динамику клановой политики в Казахстане и ее влияние на социальный и политический ландшафт страны. В этом контексте общественный договор рассматривается через призму клановой принадлежности и их взаимодействия с государственной властью. Э. Шатц утверждает, что в Казахстане роль государства как поставщика распространяется не только на материальные ресурсы, но и на поддержание хрупкого баланса между различными кланами и племенными объединениями страны. В то время как правительство Назарбаева открыто не признавало эти сети в своем публичном дискурсе, Э. Шатц утверждает, что они незаметно учитывались при распределении политической власти и экономических ресурсов. Работа Э. Шатца также предполагает, что этот основанный на кланах общественный договор имел глубокие последствия для политической системы Казахстана. Это усложнило процесс демократизации, поскольку властные структуры, укрепленные контрактом, не способствовали плюралистической политике. Более того, это увековечило систему покровительства и клиентелизма, которая еще больше укрепила контроль существующей элиты. Работа Э. Марат "Политика полицейской реформы: общество против государства в постсоветских странах" исследует роль полиции и правоохранительных институтов в формировании общественного договора в постсоветских странах, включая Казахстан. Основное внимание уделяется ожиданиям общества от обеспечения безопасности со стороны государства и тому, как это формирует отношения между государством и гражданами и влияет на них. По словам Э. Марат, в Казахстане обязанностью государства в рамках общественного договора было не только обеспечивать экономическую стабильность и общественные блага, но и обеспечивать безопасность и поддерживать верховенство закона. Полиция, как основной государственный орган по обеспечению безопасности, заняла центральное место в этом аспекте общественного договора. В обмен на политическое молчаливое согласие и принятие ограниченных политических свобод граждане ожидали, что полиция будет служить им и защищать их. Однако Э. Марат утверждает, что на самом деле полиция часто служила инструментом государства, поддерживая власть режима, а не ставя во главу угла безопасность граждан. Эта реальность часто противоречила ожидаемой роли полиции как защитника народа, что приводило к искажению общественного договора. Контракт был нарушен на фундаментальном уровне, поскольку полиция действовала для укрепления государственной власти, а не выполняла свою роль в рамках контракта по обеспечению безопасности граждан. Это привело к созданию уникального общественного договора, в соответствии с которым граждане, сгруппированные по принадлежности к кланам, поддерживали государство и его руководство в обмен на политическую стабильность и долю в экономическом процветании страны. Государство, в свою очередь, управляло этими отношениями, чтобы поддерживать баланс сил, который сводил к минимуму риск конфликта, одновременно усиливая контроль Назарбаева. После 2020 года несколько факторов способствовали трансформации общественного договора в Казахстане. Первым было широко распространенное недовольство состоянием политической экономии в стране. Это недовольство было вызвано дисфункциональной бюрократией, контролирующей государственные институты и погрязшей во взяточничестве и коррупции, отсутствием экономических возможностей, вытекающих из ресурсозависимой экономики Казахстана, которая находится под контролем политически связанных элит, а также отсутствием гражданских свобод и ограниченной способностью общественности влиять на политические решения. Общественный договор, установленный при первом президенте Нурсултане Назарбаеве, больше не удовлетворял большинство казахстанцев. Это недовольство усилилось после последнего года пребывания Назарбаева у власти, когда люди протестовали против правительства из-за плохих условий жизни и резкого неравенства между элитой и обычными людьми. Приход Касым-Жомарта Токаева к власти не смягчил растущего разочарования. Вместо этого количество протестов значительно возросло после того, как Токаев вступил в должность президента в марте 2019 года. После беспорядков января 2022 года, известных как "кровавый январь", риторика политических перемен, демонополизации и деолигархизации стала заметной. В рамках этого сдвига президент Токаев пообещал различные реформы, нацеленные на налоговый кодекс, пенсионную систему и новую тарифную политику. Однако, несмотря на эти обещания реформ, нарушения прав человека продолжались: власти применяли чрезмерную силу против протестующих, проводили произвольные аресты и задержания, а также подвергали задержанных жестокому обращению и пыткам. Свобода слова и право на мирный протест по-прежнему подавлялись, и власти использовали политически мотивированные судебные преследования, чтобы заставить замолчать критиков правительства. Независимые профсоюзы сталкивались с притеснениями и вмешательством, а безнаказанность за пытки и жестокое обращение сохранялась. Также президенте Токаеве был предпринят ряд мер, которые могут способствовать трансформации общественного договора. Токаев подчеркнул необходимость создания Казахстаном многопартийной системы для построения современного, эффективного государства. Это предполагало бы расширение сотрудничества между правящей партией "Нур Отан" и другими партиями. Он также предложил идею государства, которое прислушивается к своим гражданам, продвигая политические реформы, поощряющие диалог между гражданским обществом и государственной администрацией, инициировав создание Национального совета общественного доверия для содействия этому диалогу, который позже был заменен Национальным курултаем, новым гражданским институтом с более широкими функциями. Общественный договор в Кыргызстане, как и во многих постсоветских странах, претерпел значительные изменения с момента обретения независимости в 1991 году, что наиболее ярко подчеркивалось сменой власти и революциями. При первом президенте Аскаре Акаеве Кыргызстан изначально позиционировал себя как самая демократическая страна в Центральной Азии, проводя значительные рыночные реформы и предоставляя больше политических свобод, чем его соседи. Общественный договор в этот период можно было бы охарактеризовать обещанием демократизации и экономического развития в обмен на общественное согласие с правлением Акаева. Однако к концу президентства Акаева коррупция и кумовство получили все более широкое распространение, что нарушало общественный договор и привело к Тюльпановой революции 2005 года. После Тюльпановой революции к власти пришел Курманбек Бакиев. Первоначальная надежда заключалась в том, что его руководство решит проблему коррупции и будет способствовать политической открытости. Однако президентство Бакиева характеризовалось ростом коррупции, кумовства и политических репрессий. Общественный договор, который должен был обеспечить большую демократию и улучшение экономики, был вновь нарушен, что привело к революции 2010 года. Президентство Алмазбека Атамбаева ознаменовалось переходом к парламентской системе, направленной на уменьшение концентрации власти. Общественный договор в этот период был основан на обещании снижения коррупции, большей политической стабильности и социально-экономического развития. Несмотря на некоторые успехи, критики утверждают, что коррупция оставалась широко распространенной и что Атамбаев использовал свою власть для подавления политической оппозиции. Эпоху С. Ш. Жээнбекова (2017–2020 гг.) разберем подробнее. Жээнбеков пришел к власти, пообещав продолжить переход к парламентской системе и укрепить верховенство закона, но его президентство не оправдало этих ожиданий. Правление Жээнбекова ознаменовалось возрождением определенных черт суперпрезидентства, включая концентрацию власти в руках президента и маргинализацию голосов оппозиции. Коррупция оставалась повсеместной при Жээнбекове, что еще больше осложняло общественный договор. Общественность надеялась на большую прозрачность и подотчетность, но эти ожидания не оправдались. Вместо этого во время пребывания Жээнбекова у власти произошло несколько громких коррупционных скандалов, которые еще больше подорвали доверие общественности к правительству. Более того, сохранялась экономическая нестабильность, и многие граждане Кыргызстана сталкивались с тяжелыми условиями жизни, что усугубилось из пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. Несмотря на обещания Жээнбекова способствовать экономическому развитию, прогресс в этой области был медленным и неравномерным. Эта экономическая нестабильность в сочетании с ощущаемым отсутствием подотчетности правительства способствовали росту общественного недовольства. Политические репрессии были еще одной серьезной проблемой при Жээнбекове. В то время как его администрация поддерживала внешнюю видимость функционирующей демократии, были многочисленные случаи, когда правительство подавляло инакомыслие. Например, оппозиционные деятели регулярно подвергались нападкам, и поступали сообщения об ограничениях свободы СМИ. Эти действия подорвали демократические основы общественного договора и способствовали общественному недовольству. Кульминацией этих проблем стали масштабные протесты, вспыхнувшие после парламентских выборов в октябре 2020 года. Многие граждане Кыргызстана восприняли результаты выборов как сфальсифицированные, что вызвало общественный резонанс, который в итоге привел к отставке Жээнбекова. Это событие ознаменовало значительный разрыв в общественном договоре, поскольку показало, что многие граждане Кыргызстана больше не считают существующий политический порядок законным или представляющим их интересы. Исследователи отмечают несколько факторов изменений общественного договора в этот период. В 2020 году спорные парламентские выборы привели к протестам и аннулированию результатов выборов, что в дальнейшем привело к нарушению общественного договора в стране. Временный парламент, который должен был быть временным, в итоге принял множество законов, многие из которых нарушают международные обязательства страны в области прав человека. Это еще больше подорвало легитимность правительства и нанесло ущерб социальному контракту. В 2021 году Кыргызстан принял новую конституцию с положениями, подрывающими нормы в области прав человека. Конституция содержит положения, угрожающие необходимому балансу сил и защите индивидуальных свобод, которые необходимы для функционирования демократии и общественного договора. Например, Конституция запрещает деятельность, публичные мероприятия и распространение информации, противоречащей “моральным ценностям и общественному сознанию народа Кыргызстана”, и требует предварительного разрешения властей на проведение мирных собраний, что ограничивает свободу выражения мнений, собраний и ассоциаций. Парламент также принял проблемные законопроекты, например, о введении ненужных требований к финансовой отчетности для НПО, что может рассматриваться как способ ограничить деятельность и влияние этих организаций. Это еще больше ограничивает гражданское общество и может рассматриваться как нарушение общественного договора. Однако на нарушение общественного договора в значительной степени могут оказывать влияние не только внутренние политические факторы, но и международная обстановка. Например, пограничный конфликт с Таджикистаном в 2021 году привел к значительным жертвам и перемещению населения, нарушив общественный договор из-за неспособности правительства обеспечить безопасность своих граждан​.

Общественный договор в Центральной Азии, особенно в Казахстане и Кыргызстане, претерпел значительные изменения с момента обретения независимости в 1991 году. Этот процесс был обусловлен как внутренними, так и внешними факторами. В Казахстане общественный договор был основан на патерналистском авторитаризме, когда государство взяло на себя роль основного поставщика общественных благ, безопасности и экономической стабильности, а граждане в обмен на это ограничивали свои политические свободы. В Кыргызстане общественный договор был основан на обещании демократизации и экономического развития в обмен на политическое молчаливое согласие и ограничение гражданских свобод.

bachelor_42742.json

5

1.3 Эффективность политических институтов (state capacity) в Республике Казахстан и Кыргызской Республике в сравнительной перспективе

Государственный потенциал — это термин, используемый в политологии и экономике для описания способности государства (правительства) эффективно проводить политику, обеспечивать соблюдение законов, поддерживать порядок, реагировать на общественные потребности и предоставлять общественные блага. Это относится к техническим навыкам, ресурсам и организационным возможностям, которыми обладает государство для разработки и реализации своих решений. Государственный потенциал можно разделить на три основные категории. Экстрактивный потенциал относится к способности государства генерировать ресурсы, особенно за счет налогообложения, для финансирования своей деятельности и политики. Административный потенциал относится к эффективности государственной бюрократии в осуществлении политики. Способность к принуждению — это способность государства поддерживать порядок, обеспечивать соблюдение законов и защищать свой суверенитет, часто с помощью своих сил безопасности. В данной работе будут проанализированы данные из наиболее авторитетных международных источников. Первым из них является Индекс эффективности государственного управления, разработанный в рамках проекта Всемирного банка "Всемирные показатели управления" (WGI) представляет сводные и индивидуальные показатели управления для более чем 200 стран и территорий за период по шести измерениям управления. Одним из таких измерений является "эффективность государственного управления", которая отражает право голоса и подотчетность, политическую стабильность, отсутствие насилия/терроризма, эффективность правительства, качество регулирования, верховенство закона и борьбу с коррупцией. При анализе данных показателей было выявлено, что эффективность политики, проводимой правительством, намного выше в Республике Казахстан (показатель насчитывает 57,1 балл в 2021 году), при чем этот результат вырос в сравнении с данными за 2016 год. В Кыргызской Республике эффективность правительства почти вдвое меньше в 2021 году, чем в Казахстане, где этот показатель в период 2011–2021 годов стабильно возрастал более, чем на 20 пунктов. Схожая ситуация была обнаружена при анализе показателей качества регулирования, верховенства закона, контроля коррупции. Однако с 2016 по 2021 года показатель, измеряющий политическую стабильность в Казахстане, снизился на более, чем 10 пунктов, хотя в Кыргызской Республике наблюдается обратная ситуация. Также следует отметить, что индикатор, отражающий право голоса и степень подотчетности, вдвое ниже в Республике Казахстане в сравнении с Кыргызстаном, где он стабильно держится в промежутке 30–32 балла. Это может означать, что несмотря на слабую подотчетность государства гражданам, власть в Казахстане реализуется эффективнее, хотя не всегда удовлетворяет потребности населения и может вести к росту протестного потенциала. Помимо этого, существует Индекс государственного потенциала (SCI), разработанный исследователями Принстонского университета, является еще одним широко используемым показателем. SCI измеряет способность государства выполнять основные задачи, такие как поддержание законности и порядка, обеспечение общественными благами, сбор налогов и управление экономикой. Согласно результатам расчёта данного индекса, Республика Казахстан и Кыргызская Республика обладают приемлемым уровнем обеспечения эффективности безопасности. Однако по данным рейтинга Казахстан в данной системе является государством с выраженным авторитарным режимом, а Кыргызстан, наоборот, — демократическим. Следует заметить, что существенным ограничением данного индикатора является тот факт, что для обозначения типа политического режима используется исключительно авторитарный и демократический режим, без упоминания гибридного типа. Эффективность и легитимность политических институтов в обоих государствах находится на низком уровне (в Кыргызстане, соответственно, ситуация представляется ещё хуже), при этом результативность социальной и экономической проводимой политики значительно отличается. Так, в Казахстане, эффективность экономических и социальных институтов выше, чем в Кыргызстане. Также, для анализа эффективности политических институтов можно использовать Индекс хрупких государств (FSI), который представляет собой ежегодный рейтинг 178 стран, основанный на их уровнях стабильности и давлении, с которым они сталкиваются. Индекс основан на собственном аналитическом подходе Фонда мира к системе оценки конфликтов (CAST), где высокая хрупкость (в данной системе максимум баллов - 150) часто свидетельствует о низком потенциале государства. По данным за 2022 год Казахстан имеет 59,5 балла хрупкости, и этот показатель улучшился на 1,7 за последний год; Кыргызстану было присвоено 77,1 балла при ухудшении на 0,7 балла за последний год. Анализируя вышеперечисленные показатели, можно сделать вывод, что обе страны скорее неэффективны и их state capacity крайне ограничена. Тем не менее, даже несмотря на более низкую подотчетность, государственные институты в Республике Казахстан эффективнее, что и стало причиной падения уровня "хрупкости" Казахстана в 2022 году, в то время как высокий уровень протестного потенциала в Кыргызстане может влиять на эффективность принимаемых государством мер посредством более широкого народного недовольства и неэффективными силовыми структурами. Резюмируя, можно сделать вывод о том, что Казахстан менее демократичен, но эффективнее, чем более демократичная Кыргызская Республика.

В данной статье рассматривается вопрос эффективности государственных институтов в Республике Казахстан и Кыргызской Республике. Анализируя различные международные показатели, такие как Индекс эффективности государственного управления, Индекс государственного потенциала и Индекс хрупких государств, можно сделать вывод о том, что Казахстан менее демократичен, но эффективнее, чем более демократичная Кыргызская Республика.

bachelor_42742.json

7

2.1 Внешние и внутренние факторы политического транзита в Республике Казахстан и Кыргызской Республике в 2020–2023 годах

Необходимо отметить, что одним из показателей транзита в данном исследовании будет пониматься усиление власти К. Ж. Токаева в 2022 году, так как после формальной передачи власти в 2019 году Назарбаев имел не только статус Первого Президента Республики Казахстан-Елбасы, но и такие влиятельные должности, как Председатель Совета Безопасности и Председатель Совета Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына». Он также является пожизненным членом Сената (верхней палаты Парламента) и Конституционного Совета, что означает сохранение у него большинства рычагов влияния. Можно отметить, что из-за событий “кровавого января” произошел полноценный переход власти к К. Ж. Токаеву. Среди внутренних факторов следует выделить формальную передачу власти от Назарбаева к Токаеву Назарбаев, неожиданно для многих, передал власть не своему наследнику, что характерно для режимов Средней Азии, а премьер-министру, что могло быть вызвано его "бесклановостью" - это делало его наиболее консенсусной фигурой для политических элит - и высоким уровнем лояльности вследствие долгого опыта совместной работы. Формальная передача власти повысила влияние Токаева в стране и создала ситуацию, в которой у нового президента появилась возможность в будущем захватить власть. Следующим внутренним фактором являются общенациональные протесты зимой 2022 года. В январе 2022 местные протесты против роста цен на газ переросли в общенациональные демонстрации с призывами к глубоким реформам. Они, в свою очередь, в конечном счете были кооптированы насильственными элементами, что дало Токаеву предлог как для подавления протестов, так и для чистки государственных институтов от кадров, которые оставались лояльными Назарбаеву. В результате того, что мирные митинги переросли в столкновения с оружием и силовые структуры показали свою неэффективность, новый президент был вынужден вызывать внешние силы в виде ОДКБ, в том числе подразделения Российской Федерации: такая поддержка важного внешнего актора в регионе, а также эффективное подавления протестов продемонстрировали силу Токаева, а также помогли сохранить место президента. К тому же новый лидер в лице Токаева обосновал свою легитимность во время президентских выборов. Более того, изменились сроки правления: по новой системе президент избирается на 1 срок, но сразу же на 7 лет. Помимо подтверждения легитимности, этот политический маневр помог избежать рисков с транзитом власти на следующих выборах. Между объявлением новых дат и непосредственно выборами президента был сравнительно небольшой период времени, который не дал возможности альтернативным кандидатам подготовиться и провести качественную агитацию. Таким образом можно сделать вывод, что реальный транзит власти стал возможен благодаря тому, что Токаев использовал окно возможностей, которое он получил благодаря эффективной политике и своевременной реакции на общенациональные протесты. Тем не менее, наиболее значимым фактором стало членство в ОДКБ и помощь внешних игроков для сохранения власти, без чего было невозможно ослабление клана Назарбаева. Однако причины политического транзита в Казахстане отличаются от основных детерминант смены политического режима в Кыргызстане, что подтверждается следующими фактами. Во-первых, общество было крайне недовольно правительством С. Ш. Жээнбекова, так как оно не смогло решить такую проблему, как коррупция, которая остается в стране на достаточно высоком уровне, что только подчеркнуло неэффективное управление С. Ш. Жээнбекова. Помимо того, что С. Ш. Жээнбекова администрация более или менее положила конец юридическим преследованиям критически настроенных СМИ и активистов гражданского общества – тактике, которую придерживался его предшественник А. Ш. Атамбаев – практически не было признаков приверженности С. Ш. Жээнбекова демократии или верховенству закона. Во-вторых, период его правления пришелся на пандемию коронавирусной инфекции COVID-19, на которую не последовало грамотной реакции, вследствие чего пострадало не только здоровье население, но и экономика. В-третьих, протестный потенциал усилил тот факт, что на выборах не было реальной оппозиции (например, С. Н. Жапарова, лидер оппозиции, на тот момент получил тюремный срок). В-четвертых, начавшиеся протесты против действующей власти продемонстрировали падение доверия и легитимности С. Ш. Жээнбекова, после чего он вынужден был уйти в отставку. При этом образ С. Н. Жапарова как борца за справедливость и жертвы режима в глазах общественности позволил ему заручиться народной поддержкой после освобождения. Дальнейшие выборы, которые дали С. Н. Жапарову власть, только подтвердили его легитимность, а президентская форма правления, выбранная на референдуме в даты выборов, укрепила его власть и увеличила полномочия.

В данном исследовании рассматривается политический транзит власти в Казахстане, который произошел в 2022 году. В отличие от Кыргызстана, где смена политического режима произошла в результате массовых протестов, в Казахстане власть перешла в результате успешной политики нового президента К. Ж. Токаева, который смог использовать окно возможностей, созданное общенациональными протестами зимой 2022 года.

bachelor_42742.json

8

2.2 Индикаторы политического транзита в Республике Казахстан и Кыргызской Республике в 2020–2023 годах

Для того, чтобы определить индикаторы политического транзита в Республике Казахстан и Кыргызской Республике, следует использовать Индекс демократии Economic Intelligence Unit и Индекс транзита от неправительственной организации Freedom House. В дальнейшем в работе будет проведен сравнительный анализ индексов. Индекс демократии Economist Intelligence Unit по шкале от 0 до 10 основан на оценках по 60 показателям, сгруппированным в пять категорий: избирательный процесс и плюрализм; гражданские свободы; функционирование правительства; участие в политической жизни и политическая культура. Каждая категория имеет рейтинг по шкале от 0 до 10, а общий индекс представляет собой простое среднее значение показателей пяти категорий. Индексы категорий основаны на сумме баллов по показателям в категории, пересчитанных по шкале от 0 до 10. В таблице №1 указаны данные по 5 категориям, по которым рассчитывается Индекс демократии EIU с 2020 по 2022 год, согласно опубликованным отчетам. Следует заметить, что в 2020 году Кыргызстан считался государством с гибридным режимом, одна в последующие годы приобрел статус авторитарного. Оценка страны снизилась на 0,59 балла, а Кыргызская Республика опустилась на восемь позиций в мировом рейтинге до 115-го места, на одно место ниже Катара и на одно место выше Ирака и Мозамбика. Если соотносить данные с историческими событиями, произошедшими в этот период, то можно сделать вывод о том, что общественное недовольство возросло в 2021 году, и режимы стран ответили на это репрессивной политикой, что в дальнейшем сказалось на укоренении недемократических практик и подавлению любой формы инакомыслия. Таблица №1 Индекс демократии Economic Intelligence Unit в Республике Казахстан и Кыргызской Республике в период 2020–2023 гг. Страна Тип режима Общий балл Факторы, учитываемые при измерении индекса демократии от Economic Intelligence Unit за 2020 г. Электоральный процесс и плюрализм Функционирование правительства Политическое участие Политическая культура Гражданские свободы 2020 год Республика Казахстан Авторитарный 3.14 0.50 3.21 5.00 3.75 3.24 Кыргызская Республика Гибридный 4.21 4.75 2.93 5.56 3.13 4.71 2021 год Республика Казахстан Авторитарный 3.08 0.50 3.21 5.00 3.75 2.94 Кыргызская Республика Авторитарный 3.62 4.33 1.50 4.44 5.00 3.82 2022 год Республика Казахстан Авторитарный 3.08 0.50 3.21 5.00 3.75 2.94 Кыргызская Республика Авторитарный 3.62 4.33 1.50 4.44 3.13 4.71 В январе 2021 года страна избрала С. Жапарова президентом и одобрила переход к президентской системе в ходе голосования с рекордно низкой явкой. Переход от парламентской к президентской системе продолжался в течение года, передав значительные полномочия в руки президента. В дополнение к тому, что президент стал главной фигурой исполнительной власти, он приобрел большее влияние на законодательную и судебную системы, фактически ликвидировав разделение властей. Индекс транзита от неправительственной организации Freedom House учитывает несколько основных показателей, представленных в Таблице №2. Балл демократии, согласно данному индексу, обозначает следующее: 1.00 – консолидированный авторитарный режим, 5.00–7.00 – демократический режим. Таблица №2. Индекс транзита Freedom House в Республике Казахстан и Кыргызской Республике в период 2020–2023 гг. Страна Балл демократии Национальное демократическое правительство Электоральный процесс Гражданское общество Местное демократическое правительство Независимость судов Коррупция 2020 год Республика Казахстан 1.29 до 1.32 ↑ Кыргызская Республика 2.00 до 1.96 ↓ 2021 год Республика Казахстан 1.32 Кыргызская Республика 1.96 до 1.86 ↓ ↓ ↓ 2022 год Республика Казахстан 1.32 до 1.36 ↑ Кыргызская Республика 1.86 до 1.75 ↓ ↓ ↓ 2023 год Республика Казахстан 1.36 до 1.32 ↓ Кыргызская Республика 1.75 до 1.68 ↓ ↓ Казахстан, единственный консолидированный авторитарный режим в отчете Freedom House за 2020 год, в котором в прошлом году произошла передача власти. Учитывая этот период, в отчёте отмечается факт напряженных отношений между Н. Назарбаевым и К. К. Токаевым и стремление Первого Президента оставить для себя определённое окно возможностей при президентстве последнего, что оценивается исследователями исключительно негативно. Они проводят параллель между ситуацией в Казахстане и Кыргызстане, отмечая то, что бывший президент Кыргызской Республики, А. Атамбаев, не смог сохранить единую лояльность своей партии на фоне соперничества с избранным им преемником, С. Жээнбековым. Кыргызстан, единственная страна в Центральной Азии, которая была достаточно близка к выходу из категории авторитарных режимов, пережила насильственный и нелегальный захват власти в 2020 году и подтверждение прихода С. Жапарова к президентству в январе 2021 года. Однако в это же время гражданское общество Кыргызстана показало невероятную устойчивость перед лицом ослабления демократии и распространении пандемии коронавирусной инфекции COVID‐19, что отчасти помогло население справиться с нарастающим кризисом. В то время как гражданское общество может играть определенную роль в зависимости от демократической обстановки в стране, отдельные лица и группы, которые его составляют, способны менять стратегии по мере необходимости, причем стратегии подобного активизма не привязаны к соответствующему типу режима. Примером, иллюстрирующим эту логику, могут послужить НПО в Казахстане, проводящие независимое наблюдение за выборами или выступающие за свободу прессы, боролись с сильно накренившейся судебной системой, чтобы продолжить свою “институциональную” работу по укреплению демократии, несмотря на административные штрафы и приостановление деятельности. Однако реакция политического режима на активизм со стороны гражданского общества может быть довольно жесткой. События в Кыргызстане иллюстрируют, как быстро могут консолидироваться авторитарные режимы, особенно когда эффективность демократических институтов находится на низком уровне. После своего нелегального восхождения на пост президента в 2020 году С. Жапаров фальсифицировал процесс референдума, чтобы пересмотреть конституцию и восстановить президентскую модель, которая дает ему огромное влияние на государство. Нейтрализовав таким образом независимость и власть судебной и законодательной ветвей власти, С. Жапаров предпринял шаги по ослаблению негосударственных институтов страны, осуществляя надзор за более жесткими нападками на гражданское общество и независимые СМИ в 2021 году. Если отдельно рассматривать тенденции, которые присущи Казахстану в 223 году, то можно сделать вывод о том, что протесты 2022 года нашли отражение в последующих политических изменениях. Несмотря на обещания К. К. Токаева о проведении в будущем демократических реформ, выборы президента жёстко контролировались, а обещания о демократизации Казахстана превратились в зачистку кадров от клана Н. Назарбаева. Анализ вышеперечисленных индикаторов из Таблицы №2, позволяет сделать ключевой вывод о том, что процесс политического транзита либо, как в случае с Казахстаном, не уменьшил степень авторитаризма, либо наоборот, как в случае с Кыргызстаном, усугубил авторитарные тенденции, ослабив роль парламента и гражданского общества в политической системе. Это объясняется через необходимость закрепления у власти путем избавления от конкурентов через создание максимального количества барьеров для воздействия на политическую систему, которые представлены в виде коррупции в Казахстане или увеличения полномочий президента в Кыргызстане. Более того, авторитарные тенденции при политическом транзите в обеих республиках вызваны консолидацией власти в своих руках для демонстрации силы и влияния другим кланам со стороны действующих политических элит К. Токаева и С. Жапарова. Однако это стало возможным благодаря устранению большинства конкурентов в период потенциально нестабильной политической системы для обеспечения, прежде всего, собственной безопасности. В итоге демократия существует как заявленная цель в теории, но не выполняется, так как принципиального изменения общественного договора не происходит. Увеличение полномочий хоть и накладывает больше ответственности за исполнение общественного договора, но в реальности скорее используется для подавления конкурентов.

В статье рассматривается вопрос о том, как политический транзит в Республике Казахстан и Кыргызской Республике повлиял на уровень демократии в этих странах. В частности, анализируются Индекс демократии от Economic Intelligence Unit и Индекс транзита от неправительственной организации Freedom House. В целом, можно сделать вывод о том, что в период политического транзита в обеих республиках наблюдается усиление авторитарных тенденций, которые могут быть связаны с необходимостью консолидации власти в своих руках для демонстрации силы и влияния другим кланам со стороны действующих политических элит.

bachelor_42742.json

9

2.3 Сценарно-прогнозный метод оценки эффективности политического транзита в Республике Казахстан и Кыргызской Республике

Для того, чтобы представить наиболее полный прогноз, необходимо определить позитивный, медианный и негативный сценарий политического транзита для Казахстана и Кыргызстана после 2023 года. Если рассматривать позитивный сценарий событий, то ситуация представляется довольно сложной. Президент Казахстана, Касым-Жомарт Токаев, был переизбран на семилетний срок 20 ноября 2022 года. В краткосрочной перспективе ожидается, что он продолжит проводить экономические и политические реформы, чтобы предотвратить повышение общественного недовольства в результате массовых насильственных протестов в январе 2022 года. Экономика Казахстана получает выгоду от высоких мировых цен на нефть и перестройки глобальных цепочек поставок, которые отходят от России. Однако, политическая и экономическая интеграция с Россией продолжает представлять риски. Политическая нестабильность может возникнуть снова вследствие увеличения инфляции и ухудшения социально-экономических условий. Основной партией власти в Казахстане является "Аманат" (ранее известная как "Нур Отан"), которая оставалась доминирующей и после выборов 2023 года. Несмотря на то, что Токаев обещал проведение реформ и расширение политического поля для новых партий, в результате выборов ни один из действительно независимых кандидатов не получил место в парламенте. Позитивный сценарий транзита власти после 2023 года мог бы быть связан с продолжением и углублением реформ, которые Токаев обещал провести. Это может включать расширение политического представительства, усиление законодательных органов, увеличение прозрачности и ответственности власти, а также улучшение социально-экономического положения граждан. Медианный сценарий транзита власти в Казахстане имеет под собой следующую основу. С момента отставки Нурсултана Назарбаева в 2019 году Казахстан прошел через несколько парламентских выборов. Несмотря на то, что эти выборы обещали изменения, они по-прежнему не вызывают большого энтузиазма среди населения. Общенациональная явка на выборы составила 54,19%, существенно колеблясь в разных регионах. В прошлом году был проведен конституционный референдум, который изменил формат законодательной власти Казахстана. Мажилис, нижняя палата парламента, был сокращен до 98 депутатов, из которых 29 были прямо избраны в одномандатных округах. В результате это привело к увеличению числа кандидатов, в основном самовыдвиженцев, которые участвовали в выборах. Однако короткий, одномесячный срок предвыборной кампании, сделал практически невозможным для новых кандидатов достучаться до избирателей, объяснить свои платформы и выиграть голоса. Предварительные результаты показали, что правящая партия Казахстана, Аманат получила 53,9% голосов, что является значительным снижением по сравнению с 71% на выборах 2021 года. Все зарегистрированные партии, включая две новые, считаются проправительственными. Ни одна из партий не решилась вызвать статус-кво, и они не ожидают этого. Если в недавних выборах в Казахстане и было что-то новое, то это участие сотен самовыдвиженцев. Однако результаты для одномандатных округов оказались большим разочарованием для тех, кто надеялся, что 29 мест могут стать зародышем реальной оппозиционной силы в казахском парламенте. Всего шесть самовыдвиженцев смогут войти в парламент. Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) в своих предварительных выводах пришла к выводу, что, хотя и было "увеличено количество выборов для избирателей", необходимы дальнейшие изменения "для обеспечения достаточной основы для проведения демократических выборов". Хотя официально распределение мест не было объявлено, можно предположить, что партия Аманат, несмотря на снижение своих показателей по сравнению с предыдущими выборами, выйдет с большинством мест. Ожидается, что Аманат получит 23 места от одномандатных округов, плюс 53,9% от оставшихся 69 мест по спискам партий (около 37), что предполагает, что они получат в общей сложности 60 из 98 мест в Мажилисе. Выборы 2023 года могут означать сокращение большинства правящей партии, но не обязательно значительное. Как и после всех выборов, на самом деле важно то, что происходит после подсчета голосов: смогут ли шесть независимых кандидатов оказать влияние? Будут ли различные партии Казахстана продолжать работать совместно, или кто-то из них будет вызывать траекторию правительства. Президент Касым-Жомарт Токаев говорит о "Новом Казахстане", предвещая динамическую роль законодательства в будущем Казахстана. Но результаты выборов - в том числе кто выиграл и как мало людей проголосовало - указывают на то, что нужно сделать гораздо больше, чтобы убедить казахский народ в том, что у них есть голос и что правительство готово его услышать. Наиболее вероятным станет негативный сценарий транзита. Во-первых, наиболее вероятно, что если будущие выборы будут проведены на таком же уровне, как и предыдущие, без значительных усилий по повышению стандартов демократии и справедливости, то это может привести к усилению социального недовольства и политической нестабильности. В первых выборах после ухода Нурсултана Назарбаева с поста президента наблюдалось большое количество самовыдвиженцев, но большинство из них не смогли преодолеть административные препятствия и были проигнорированы избирателями. Во-вторых, если текущая тенденция к усилению централизации власти продолжится, это может привести к усилению авторитарных трендов в транзите власти в дальнейшем. В-третьих, несмотря на увеличение количества политических партий и самовыдвиженцев на выборах, все они воспринимаются как проигравшие. Все зарегистрированные партии, включая две новые, считаются проигравшими. Ни одна из партий не пыталась изменить статус-кво. Это может привести к ситуации, когда голоса граждан не отражают реальной политической ситуации в стране. Переходя к составлению прогноза для политического транзита в Кыргызстане, стоит отметить, что позитивный сценарий заключается в следующем в укреплении демократических институтов, увеличении гражданского участия и улучшении отношении с соседними странами. В этом сценарии нынешний президент Кыргызстана решает не добиваться переизбрания в конце своего срока, прокладывая путь к мирной передаче власти, учитывая историю политических потрясений в стране и кризисов руководства. Мирная передача власти, вероятно, окажет стабилизирующее воздействие на страну и может повысить доверие инвесторов. Также правительство Кыргызстана должно предпринять серьезные шаги по укреплению демократических институтов страны, что могло бы включать в себя судебные реформы для обеспечения независимости судебной власти, усилия по сокращению коррупции и меры по повышению прозрачности правительства. Правительство могло бы также провести избирательные реформы для обеспечения свободных и справедливых выборов, улучшающие прозрачность этого процесса. Для того, чтобы построенные демократические институты продолжали работать, необходимо стимулировать гражданское участие со стороны населения. Все больше людей должны вовлекаться в политику, и растет число организаций гражданского общества. Такое расширение участия гражданского общества приведет к большей подотчетности правительства и более активному общественному обсуждению вопросов политики. Помимо этого, важную роль в процессе демократизации страны будут играть экономические реформы, направленные на улучшение экономической ситуации в стране. Например, меры по привлечению иностранных инвестиций, усилия по диверсификации экономики и политику, направленную на сокращение бедности и неравенства. Позитивный сценарий политического транзита представлял бы собой значительный сдвиг по сравнению с нынешней ситуацией в Кыргызстане, но он не является полностью недостижимым. Вероятно, для этого потребуется сочетание сильного руководства и международной поддержки в отношении демократических преобразований, описанных выше, однако в ближайшей перспективе позитивный сценарий наиболее не реалистичен. Медианный прогноз состоит в постепенных политических реформах, укреплению верховенства закона, деэскалации конфликта с соседними государствами и проведением частичных экономических реформ. Во-первых, правительство С. Жапарова, хотя и не проводит радикальных изменений, начинает осуществлять постепенные реформы, которые укрепляют демократический процесс в Кыргызстане. Например, они могли бы включать в себя меры по повышению прозрачности, содействию подотчетности и сокращению масштабов коррупции. Также правительство должно предпринимать шаги по укреплению верховенства закона, такие как осуществление существенных судебных реформ, которые способствуют независимости и эффективности судебной власти. Хотя системная коррупция может сохраняться, эти реформы могли бы помочь постепенно снизить ее распространенность. Во-вторых, хотя правительству вряд ли удастся полностью разрешить свои споры с соседними странами, но ему необходимо снизить напряженность и предотвратить насильственные конфликты и их усиление. По-прежнему существуют разногласия по пограничным вопросам, но они должны решаться по дипломатическим каналам, а не перерастают в насилие. В-третьих, медианный сценарий политического транзита в Кыргызстане должен учитывать определенные экономические преобразования. Правительству необходимо провести некоторые экономические реформы, направленные на улучшение экономики, которые, возможно, не полностью преобразуют экономику, но они могли бы помочь привлечь больше иностранных инвестиций и стимулировать экономический рост. Этот оптимальный сценарий по-прежнему является позитивным видением для Кыргызстана, но, возможно, он более реалистичен, чем предыдущий сценарий. В нем признаются проблемы, с которыми сталкивается Кыргызстан, но также рассматривается потенциал для постепенных улучшений с течением времени. Однако наиболее реалистичным является негативный прогноз для политического транзита в Кыргызской Республике. После двух революций в 2005 и 2010 годах Кыргызстан перешел к парламентской форме правления. Однако крупные конституционные изменения, произошедшие в 2021 году, привели к концентрации власти в руках президента, при этом судебная система и самосуд все чаще используются для подавления политических оппонентов и критиков гражданского общества. Нынешний президент С. Ш. Жапаров консолидировал власть, и политическая среда становится все более ограниченной для участия в ней оппозиции и гражданского общества. Это может привести к дальнейшей политической нестабильности, если протесты против его администрации усилятся. Также, говоря о коррупции, следует заметить, что коррупция остается широко распространенной в Кыргызстане, а политические коалиции оказываются нестабильными. Если эта тенденция сохранится, это может подорвать легитимность правительства и спровоцировать социальные волнения, а также значительно ухудшить экономику страны, которая и так довольно нестабильна. Стоит отметить существующее уже сейчас давление правительства на правозащитников, юристов, политиков, журналистов и других лиц за выражение их мнений, особенно тех, которые критикуют правительство. Это приведет к сужению пространства для гражданского общества, что может еще больше ограничить политические свободы и привести к международной критике и изоляции. В Кыргызстане существуют серьезные проблемы в области прав человека, включая гендерное насилие и плохие условия содержания в местах лишения свободы. Неспособность решить эти проблемы может привести к дальнейшим социальным волнениям и международному осуждению. Эти факторы в совокупности предполагают несколько неустойчивое политическое будущее Кыргызстана. Однако это потенциальные сценарии, основанные на текущих тенденциях и проблемах, и на фактическую будущую политическую ситуацию может повлиять целый ряд непредвиденных событий или изменений в этих тенденциях.

В Кыргызстане и Казахстане после 2023 года могут произойти серьезные политические изменения. В Кыргызстане, где после двух революций в 2005 и 2010 годах была введена парламентская форма правления, президент сосредоточил в своих руках большую часть власти. В Казахстане, где доминирует правящая партия "Аманат", также существуют серьезные проблемы с коррупцией и верховенством закона.

bachelor_42742.json

10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В рамках работы была проанализирована эволюция транзитологии как науки, рассматривались основные подходы. Изначально транзитология воспринималась как наука, изучающая переход от авторитарного режима к демократическому. Более того, основным предметом анализа служили политические институты и то, как они видоизменялись – в частности, речь шла о необходимости равномерного продвижения демократических и рыночных реформ. Тем не менее, этот подход стал подвергаться критике, и помимо институтов анализу подвергались общественные движения, которые могли влиять на политические элиты и менять их поведения, вплоть до доведения до раскола элит. Со временем, однако, представление о политическом транзите, как о линейном развитии начало не выдерживать критику, так как эмпирически большое количество стран не перешли к демократии, а стали гибридными режимами. Более того, одним из последних трендов в транзитологии стало изучение так называемой демократической рецессии – феномена, при котором устоявшиеся демократии стали откатываться к авторитаризму или гибридному режиму как из-за деградации институтов, так и из-за внешнего давления авторитарных стран – например Китая. Проведенный анализ помог определить основные дискуссии внутри транзитологии, а также определить место Центральной Азии в данной субдисциплине. Дальнейший анализ был сосредоточен на теоретических работах, связанных со странами из данного региона. Сценарий развития стран Восточной Европы эмпирически показал свою несостоятельность, вследствие чего основный анализ исследователей был направлен на анализ причин того, почему демократический переход не состоялся. Авторы подробно рассматривали такие факторы развитие патроно-клиентских отношений, которые формировали общественный договор. Чаще всего этот договор выглядел следующим образом – предоставление благ от патрона взамен на малое политическое участие клиента. Данная система вела к снижению политической активности и росту коррупции. Другим обоснованием является невозможность распространения западных моделей на страны Центральной Азии из-за уникального социо-политического и экономического контекстов. Также было рассмотрено, как демократические практики были использованы в качестве «фасада» демократии, в то время как сами процедуры нарушались – например государственный контроль над средствами массовой информации. Данный анализ помогает осознать специфику региона для того, чтобы последующий анализ был качественным, а выводы релевантными, для чего необходим качественный анализ контекста. Также в ходе сравнительного анализа индекса эффективности управления и деятельности политических институтов от Всемирного банка (WGI) первая гипотеза, касающаяся вопроса о том, влияют ли эффективные политические институты на успех политического транзита, не подтвердилась. Оказалось, что Республика Казахстан, обладающая более эффективной стратегией управления, является менее демократичной, чем Кыргызская Республика, в которой ситуация полностью обратная: state capacity находится на низком уровне, но при этом страна в период 2020–2023 годов была определена как гибридный режим. Несмотря на то, что за последние годы ситуация несколько ухудшилась, если основываться на индексах демократии от Economic Intelligence Unit и транзита от Freedom House, Кыргызстан опережает Казахстан в данных рейтингах стран по степени демократизации в регионе Центральной Азии. Вторая гипотеза, заключающаяся в том, что детерминанты политического транзита в Казахстане и Кыргызстане, значительно отличаются друг от друга и имеют свои особенности, подтвердилась. Хотя основные события, касающиеся смены власти в данных страна произошли почти одновременно (в период 2019–2021 годов), тем не менее факторы, оказывающие влияние на транзит власти, в этих странах в основном не пересекаются. Так, в Казахстане после массовых протестов против повышения цен на газ К. К. Токаев сумел обрести реальную политическую власть и своевременно отреагировать на возникающие протесты, в то время как С. Жапаров стал президентов после освобождения из тюрьмы, что, в свою очередь, стало возможно после протестов и признания недействительными выборы президента С. Ш. Жээнбекова. Третья гипотеза заключалась в том, что политический транзит в Казахстане и Кыргызстане обладает больше авторитарными трендами, нежели демократическими. После сравнительного анализа индексов демократии Economic Intelligence Unit и транзита от Freedom House было выявлено, что в период с 2020 по 2023 года обе страны сместились вниз в рейтинге по общему показателю. Конечно, в разные годы, в зависимости от наличия протестов в стране или начавшейся пандемии коронавирусной инфекции COVID-19, реакция правительств была разная, однако если говорить об общих тенденциях, связанных с централизацией власти, удержанием власти в одних руках, жестокостью в отношении протестов и распространением коррупции, то можно сделать вывод о том, что политический транзит в Казахстане и Кыргызстане движется в сторону авторитарного режима, нежели демократического. Таким образом, негативный прогноз, опирающейся на сценарный метод прогнозирования, для обеих стран будет наиболее приближенным к реальности. Подводя итог, хотелось бы отметить, что Кыргызстан и Казахстан являются ключевыми странами в Центральной Азии. Политические изменения в этих странах могут оказывать существенное влияние на политическую и экономическую стабильность в регионе. Центральная Азия является стратегически важной зоной из-за своего географического положения между Европой, Россией, Китаем и Южной Азией. Политический транзит в Кыргызстане и Казахстане может влиять на баланс сил и интересы крупных геополитических игроков, поэтому в дальнейшем необходимо более подробно изучить те события политические изменения, которые переживают эти страны в наше время.

В статье рассматривается эволюция транзитологии как науки, а также ее место в регионе Центральной Азии. Рассматриваются основные подходы к изучению политического транзита, а также факторы, влияющие на его успешность. Анализируется эволюция транзитологии как науки, а также ее место в регионе Центральной Азии. Особое внимание уделяется Кыргызстану и Казахстану, которые являются ключевыми странами в регионе.

master_31216.json

1

ВВЕДЕНИЕ

В декабре 2018 года был принят Федеральный закон № 489-ФЗ "О внесении изменений в статью 40 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" по вопросам клинических рекомендаций", согласно которому теперь медицинская помощь в Российской Федерации должна оказываться не только в соответствии с порядками оказания и с учетом стандартов, но и на основе клинических рекомендаций. Таким образом, клинические рекомендации должны стать по своей сути регулятором деятельности медицинского работника, ориентиром для экспертной и юридической оценки и еще одним элементом стандартизации медицинской помощи, что следует из определения, данного в законе. Достоинства их очевидны: основанные на данных доказательной медицины, они наглядно показывают медицинскому работнику возможные клинические решения, отражая положительные стороны и риски каждого из них, а также дают некий ориентир и уменьшают различия в клиническом выборе между разными организациями. В связи с большим объемом накопленной и постоянно обновляемой медицинской информации практикующий специалист довольно часто сталкивается с проблемой выбора оптимального клинического решения, основанного на научных доказательствах. Так, данные исследования, проведенного в 2004 г. группой ученых под руководством Брайана С. Альпера, говорят о том, что для того, чтобы специалист владел всей актуальной информацией, имеющей отношение к первичной медико-санитарной помощи, ему необходимо читать порядка 6000 статей в день. В этой связи не вызывает сомнения необходимость применения в ежедневной практике врача клинических рекомендаций, как источника актуальных клинических данных. Разумеется, полезны они не только для медицинских работников, но и для юристов – следователей, судей, адвокатов, - так как представляют собой еще один элемент системы для оценки медицинской помощи. Но есть и недостатки. В 2018 году после оценки шести отечественных клинических рекомендаций по системе AGREE (Appraisal of Guidelines for Research & Evaluation), являющейся золотым мировым стандартом, который в России, к сожалению, не используется, эксперты сделали вывод о высоком качестве их понятности и форме представления, но в целом поставили достаточно низкие оценки. Самые низкие - по графе «независимость разработчиков». Также стоит отметить, что от медицинских работников поступали жалобы о наличии коллизий положений клинических рекомендаций с нормами, содержащимися в других актов. К тому же, оснащение медицинских организаций или, например, машин скорой помощи не всегда позволяет выполнить клинические рекомендации в полном объеме. В таком случае, не всегда понятно, кто будет отвечать за невозможность исполнения медицинским работником указанных норм, если наличие того или иного оборудования не предусмотрено стандартами обеспечения. Возникает немало спорных вопросов, касающихся самой процедуры разработки и утверждения клинических рекомендаций, а также их статуса и роли. Согласно норме вышеупомянутого Федерального закона, изменения вступают в силу с 1 января 2022 года. Но следует ли считать клинические рекомендации документом, подлежащим обязательному применению, а соответственно, является ли отступление или их несоблюдение основанием для признания оказанной медицинской помощи некачественной? Также, несмотря на то, что положения Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 489-ФЗ еще не вступили в силу, на разработанные клинические рекомендации уже ссылаются эксперты и судьи при рассмотрении дел, связанных с ненадлежащим оказанием медицинской помощи. Вследствие неоднозначного мнения по данному вопросу, актуальной является необходимость изучения самого понятия клинических рекомендаций, а также их статуса и роли в судебной практике. Целями магистерской диссертации являются оценка правового статуса клинических рекомендаций и формулировка предложений по их использованию при рассмотрении дел о некачественном оказании медицинской помощи. Для реализации поставленных целей были обозначены следующие задачи: Сформулировать определение и значение стандартизации медицинской помощи. Определить сущность порядков, стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций. Проанализировать практику рассмотрения дел о ненадлежащем оказании медицинской помощи в рамках уголовного и гражданского судопроизводства и выявить характер применения в ней клинических рекомендаций. Изучить соответствие рекомендаций, порядков и стандартов юридическим признакам нормативного правового акта. Сформулировать предложения по использованию клинических рекомендаций при проведении судебно-медицинской экспертизы и рассмотрении дела судом. Научная новизна магистерской диссертации определяется указанными выше целями и задачами и заключается в том, что настоящая работа является первым комплексным исследованием применением клинических рекомендаций в качестве одного из критериев оценки медицинской помощи в рамках судебной практики. Методологической основой исследования являются следующие методы научного познания: анализ, аналогия и синтез, буквальное толкование, а также логический, эмпирический, исторический, системный, теоретический, диалектический, статистический, юридический, сравнительно-правовой и другие специальные методы познания в юридической науке. Нормативно-правовую основу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, законодательство в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы права указанной отраслей, нормативные правовые акты Российской Федерации различных уровней, практика высших судов (постановления и определения Конституционного Суда, решения Верховного Суда Российской Федерации), решения судов общей юрисдикции по тематике диссертации. Научно-теоретической основой настоящего исследования являются научные труды выдающихся представителей российской науки в области общей теории права, уголовного права, гражданского права, охраны здоровья граждан и отдельных зарубежных ученых-правоведов в перечисленных правовых областях: В.Д. Пристанскова, Н.Б. Найговзиной, А.М. Багмета, М.Ю. Старчикова, С.В. Кузнецова, А.В. Ковалева, В.И. Перхова и др. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения и библиографического списка.

В настоящее время в России активно обсуждается вопрос о стандартизации медицинской помощи, в частности, о разработке клинических рекомендаций, которые должны стать ориентиром для медицинского работника и ориентиром для экспертной и юридической оценки. Однако, несмотря на то, что клинические рекомендации уже используются при рассмотрении дел о некачественном оказании медицинской помощи, их правовой статус и роль в судебной практике до конца не определены.

master_31216.json

4

Глава 3. Ответственность за несоблюдение клинических рекомендаций

В 2019 году Верховный суд рассматривал дело по административному исковому заявлению об оспаривании письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 апреля 2017 г. № 15-2/10/2-2343. Этим письмом были направлены Клинические рекомендации "Выявление и диагностика туберкулеза у детей, поступающих и обучающихся в образовательных организациях", утвержденные Президентом Российского общества фтизиатров и согласованные с Главным внештатным детским специалистом фтизиатром Министерства здравоохранения Российской Федерации. «В абзацах четвертом - девятом пункта 2 подраздела "Этап 4. Заключительный" раздела 2 "Выявление и диагностика" Клинических рекомендаций приведены следующие положения. Пунктом 5.7 СП 3.1.2.3114-13 определено, что дети, направленные на консультацию в противотуберкулезный диспансер, родители или законные представители которых не представили в течение 1 месяца с момента постановки пробы Манту заключение фтизиатра об отсутствии заболевания туберкулезом, не допускаются в детские организации. Дети, туберкулинодиагностика которым не проводилась (отказ от иммунологических проб), допускаются в детскую образовательную организацию при наличии заключения врача фтизиатра об отсутствии заболевания» . Родители несовершеннолетних детей, обучающихся в общеобразовательном учреждении, обратились в Верховный суд с административным исковым заявлением о признании Письма недействительным в связи в тем, что его положения незаконно ограничивают право детей на образование и наносят вред их психическому здоровью. В письменных возражениях на иск Министерство здравоохранения РФ – административный ответчик - указало, что «Письмо не имеет нормативных предписаний и адресовано руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения, руководителям медицинских организаций, в том числе противотуберкулезных, при организации медицинской помощи, а также для использования в учебном процессе; Клинические рекомендации не носят обязательный характер и используются при оказании медицинской помощи на добровольной основе». Министерство юстиции, которое было привлечено к участию в качестве заинтересованного лица, солидарно с этой позицией и также отметило в отзыве на иск, что Клинические рекомендации носят рекомендательный характер, нормативных свойств и обязательных предписаний не имеют. Верховный суд иск не удовлетворил. По мнению суда, «из приведенных законоположений следует, что в настоящее время Клинические рекомендации не носят обязательный характер и используются при оказании медицинской помощи на добровольной основе <…> Письмо не обладает нормативными свойствами, поскольку не содержит положений, разъясняющих законодательство». Итак, позиция Верховного суда, что клинические рекомендации носят, как это, впрочем, ясно из названия, рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению.

Верховный суд России в 2019 году отказал родителям несовершеннолетних детей, обучающихся в общеобразовательном учреждении, в удовлетворении административного иска о признании недействительным письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 апреля 2017 г. № 15-2/10/2-2343. Родители несовершеннолетних детей, обучающихся в общеобразовательном учреждении, обратились в Верховный суд с административным исковым заявлением о признании Письма недействительным в связи с тем, что его положения незаконно ограничивают право детей на образование и наносят вред их психическому здоровью.

master_31216.json

5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в работе были исследованы порядки, стандарты оказания медицинской помощи и клинические рекомендации и их роль в судебной практике последних лет. Как мы выяснили, стандартизация медицинской помощи имеет важное значение как для деятельности медицинских работников, так и для оценки оказанной медицинской помощи. В рамках стандартизации и создаются указанные правовые нормы. Несмотря на то, что порядки, стандарты оказания помощи и рекомендации являются элементами одной системы, не представляется возможным определить среди них главенствующую составляющую. Порядки регламентируют этапы практического осуществления медицинской деятельности и правила организации работы медицинской организации. Клинические рекомендации включают в себя положения, касающиеся конкретной нозологии и способов ее лечения, и на основе них создаются стандарты оказания медицинской помощи, закрепляющие формализованные «экономические модели», в которых содержится кратность и объем лечения, предоставления препаратов при конкретных заболеваниях. Как мы видим, указанные акты регулируют различные аспекты оказания медицинской помощи, а потому не могут рассматриваться в рамках сравнения «приоритетов». Также был рассмотрен разнообразный опыт зарубежных стран по стандартизации в области здравоохранения, созданные ассоциации и органы, контролирующие разработку клинических рекомендаций и других правил. Однако главным недостатком протоколов лечения, который отмечают зарубежные специалисты, является содержание в них общих рекомендаций, которые могут не учитывать индивидуальных особенностей каждого случая. В связи с этим некоторые из практикующих врачей вынуждены отклоняться от положений, указанных в них. Кроме того, был рассмотрен нормативный статус порядков, стандартов и клинических рекомендаций. На практике чаще всего эти акты признаются обязательными к исполнению. Но мы выяснили, что клинические рекомендации не соответствуют юридическим критериям нормативного правового акта, так как принимаются не законодательным органом, а профессиональными медицинскими организациями, и подлежат официальному опубликованию на сайте Министерства здравоохранения РФ. Однако на необходимость их соблюдения указывают положения некоторых нормативных правовых актов. Также существует проблема наличия коллизий между нормами, содержащимися в порядках, стандартах оказания медицинской помощи и клинических рекомендациях. Например, различия в указанных препаратах, применяющихся при лечении, дозировке, необходимых медицинских манипуляциях. Во избежание подобных противоречий считаем целесообразным провести пересмотр и оценку соответствия существующих документов, а также рекомендуем определить единый источник, где они были бы собраны и опубликованы для общего доступа – например, на сайте Министерства здравоохранения или в созданном рубрикаторе. В ходе исследования была проанализирована практика судов общей юрисдикции по рассмотрению гражданских и уголовных дел, связанных с некачественным оказанием медицинской помощи. В результате мы сделали вывод о том, что судебная практика по вопросам применения порядков, стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций неоднородна. В некоторых решениях уже фигурируют отступления от клинических рекомендаций, признанные дефектами медицинской помощи. Помимо этого, существуют и случаи, когда несоблюдения положений протоколов лечения были признаны противоправными, хотя параллельно были соблюдены нормы, закрепленные в порядках и стандартах оказания помощи. Кроме того, был сделан ряд выводов о роли заключения судебно-медицинской экспертизы в таких делах. К сожалению, зачастую такие заключения не изучаются правоприменителями в полном объеме, которые обращают внимание лишь на выводы. К тому же, ввиду использования экспертами профессионального языка текст заключения может быть сложен для понимания. В заключительном параграфе сформулированы рекомендации судьям, которые сталкиваются с рассмотрением дел, связанных с деятельностью медицинских работников. Мы считаем необходимым выяснять все обстоятельства, повлиявшие на те или иные действия (или бездействие) медика, не ограничиваясь формальным признанием несоблюдения положений клинических рекомендаций.

В статье рассматривается роль порядков, стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций в судебной практике. Также отмечается, что клинические рекомендации не соответствуют юридическим критериям нормативного правового акта, так как принимаются не законодательным органом, а профессиональными медицинскими организациями. Кроме того, судебная практика неоднородна по вопросам применения порядков, стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций. В заключении автор предлагает судьям выяснять все обстоятельства, повлиявшие на те или иные действия (или бездействие) медика, не ограничиваясь формальным признанием несоблюдения положений клинических рекомендаций.

bachelor_40414.json

1

INTRODUCTION

COVID-19 pandemic has been a disruptive period for many industries all over the world, bringing abnormal conditions and filled with uncertainty (Kapoor, K. et al., 2021). Out of all, manufacturing industry is seemed to be especially vulnerable, as it stays upon physical work that became restricted during pandemic. Suddenly emerged crisis of an extraordinary context posed a necessity for all production firms to develop the new strategies in order to hedge the pandemic effect through restructuring of the business processes and adaptation for the “new reality”. The manufacturing industry tends to be conservative towards the shifts, usually it is not considered as innovative and modern in terms of strategy changes. Nevertheless, during the pandemic crisis this industry faced lockdowns with follow us disturbances within supply chain, workforce shortage, financial instability, etc. (Kapoor, K., et al., 2021) To cope with the pandemic challenges, the companies have adjusted their operational activities to the new context, sometimes being fully uncertain of the external market development. The global textile industry, including the high-end segment of fabric manufacturers was not an exception (Deloitte research, 2021, p. 26). The pandemic crisis within a niche, similarly to the other production firms, provoked the doubts and uncertainties with regard to the strategic development of the firms: How should the firms have acted in such an uncertain environment? Which strategic approaches would have been more efficient in sustaining the firm's competitive edge within a field? The firms may react differently for the adaptation to the challenges posed by various economic crises: either with internal organizational redesigning activities or with some external measures oriented on the realignment of the environment to which it belongs. (Chattopadhyay, P., et al., 2001) It has been determined that during the economic crisis periods, filled with ongoing uncertainty, with respect to the scarcity of the available resources, SMEs would be in a more advantageous position while utilizing the adaptive approaches (Baker, W. & Sinkula, J., 2009) such as effectual decision-making (Sarasvathy, 2001). So far the effectuation theory has been studied with respect to different fields, including the manufacturing industry as a whole. For instance, a general study upon the manufacturing industry (Brettel, M., et al. 2014) detected both causal and effectual approaches for the sufficient flow of the organizations, also posing a link for the further in-depth studies within the context. In a line with that study in a combination with the analysis of an existing researches there has been determined the gap in literature on the effectuation theory with regard to the specialized competing industries. Despite the various number of studies that consider contextual differences in terms of firm development level and its country of origin with the follow up regional context complexities, there is gap in literature on the effectuation theory with regard to the industrial specifics. Effectuation theory has not yet been studied in-depth with regard to some particular manufacturing sub-industries, especially under conditions of crisis. Elimination of such a gap would be beneficial from many perspectives: apart from the pure theoretical enhancement of the existing findings in the field, the research oriented on that matter would also help to determine the approaches to cope with the crisis periods within a chosen niche. Effectuation theory with its causal and effectual logic is an efficient tool to systemize the strategic toolset of production firms under crisis conditions. To identify specifics of manufacturing industry under pandemic crisis, the focus is selected to be on the textile firms within the high-end segment. This segment provides good example as during COVID-19 crises firms suffer from decreased demand, introduced obligatory working restrictions, decreased availability of the marketing channels, etc. With the help of the currently existing theoretical materials, research and frameworks, also basing on the primary sources of information, the strategic responses of the firms within a niche would be analyzed through the lens of effectuation theory in a more comprehensive manner by digging deeper into the context that has not been investigated well. With regard to that as well as to the theoretical gap, the goal of the bachelor thesis is to develop propositions on the specifics of firms’ strategic responses to crisis. In a line with goal of the thesis, the research object is the luxury segment in the textile industry, while the research subject is the specifics of the strategic responses to crisis in the textile industry limited with the luxury fabric manufacturers. The thesis might be defined as an inductive qualitative empirical research based on the case studies. Therefore, even though the theoretical and industry overview parts are going to be written majorly on the basis of the secondary data, the analytical parts will be fully based on the primary sources of information retrieved from the semi-structured interviews with the representatives within a niche. To achieve the outlined goal, the following objectives are taken into consideration: conduct a general analysis of the premium-quality textile industry; analyze the impact of the COVID-19 pandemic crisis on the industry with regard to different regions within a sample; with the use of qualitative research (interview-based), investigate which strategic approaches firms utilized for hedging the negative impact of the pandemic; with the use of thematic analysis, evaluate and systemize the utilized approaches of firms with regard to the effectual/causal logics of the effectuation theory; on the basis of the effectual/causal logic as well as the conducted evaluation and systematization, identify the most efficient instrument set for the firms within a niche to cope with a disruptive periods; outline the possible limitations within a research as well as develop future research directions. Referring to the structure of the research, the thesis consists of six chapters: “Theoretical background on crisis coping strategies and effectuation theory”, “Textile industry overview”, “Research methodology”, “Analysis of the data”, “Research findings”, “Discussion of results”. The first chapter “Theoretical background on crisis coping strategies and effectuation theory” provides a general background on the current commonly recognized managerial approaches for an organizational development, including the strategic responses to cope with a crisis. The chapter mainly focuses on the effectuation theory, highlighting the difference of the effectual and causal logics. Last, but not least the chapter highlights the gap in studies of an effectuation theory with regard to the specialized competing industries. The second chapter “Textile industry overview” follows from the determined gap. It starts from a general description of a textile industry, then focusing mainly on the premium-quality fabric manufacturers. The chapter also highlights the influence of the COVID-19 on the niche with regard to different regions. The third chapter “Research methodology” describes in detail the process of data collection for the research with the specific reasoning for the utilization of those instruments and general logic. It also describes the sample of the firms, which has been chosen for the interview in order to collect the case-based data. The forth chapter “Analysis of the data” is meant to investigate the strategic logic utilized by each company within a sample with the use of thematic analysis with regard to the effectual/causal logics in order to evaluate the successfulness of such a decision-making pattern and to further systemize the overall picture. The fifth chapter “Research findings” is an outcome of the analysis, evaluation and systematization process, which represents a developed propositions on the firm strategic responses to crisis within the luxury segment of the textile industry. The sixth chapter “Discussion of results” provides theoretical and practical implications, uncovers the limitations in the conducted research, and suggests the propositions to broaden the scope of the determined findings. The “Conclusion” part summarizes all of the chapters.

В статье рассматривается влияние COVID-19 на текстильную промышленность, в частности, на ее высший сегмент. Автор подчеркивает, что текстильная промышленность, как и другие отрасли, столкнулась с трудностями в условиях пандемии, и подчеркивает необходимость разработки новых стратегий для адаптации к новым условиям. Он также отмечает, что эффектная теория управления может помочь компаниям адаптироваться к кризисным периодам.

bachelor_40414.json

2

CHAPTER 1. Theoretical background on crisis coping strategies and effectuation theory

1. Overview of the chapter The following chapter represents a sample of the current commonly recognized managerial approaches for an organizational development with respect to the uncertainty periods as well as strategic responses to cope with a crisis. The theoretical background is provided with regard to the existing literature covering crisis coping strategies, focusing primarily on the effectuation theory (Sarasvathy, S., 2001), with its effectual and causal logics, as one of the contemporary systemized strategic behavioral approaches for a firm’s decision-making process. The chapter highlights the current implications, benefits of the effectuation theory as well as the criticism perspectives towards it. The critique and research limitations of the existing studies towards an effectuation theory brings an incentive for further research. With regard to the analyzed material, it is revealed that though the effectuation theory has already been studied from the various angles, there is a room for additional contextual studies, especially towards the theoretical application in the firms of various manufacturing specialized competing industries.

1. Обзор главы: В данной главе рассматривается набор современных управленческих подходов к решению проблем в условиях неопределенности и кризиса. Особое внимание уделяется эффекту действия теории, ее системной логике и влиянию на процесс принятия решений. Также отмечается критика существующих исследований в области применения теории в различных отраслях.

bachelor_40414.json

3

CHAPTER 2. Textile industry overview

2. Overview of the chapter The following chapter is devoted to a comprehensive analysis of a textile industry, limited to the fabric manufacturers, as an apparel industry’s component. The analysis is focused mainly on the high-end segment of the textile industry. The data utilized in the analysis has been collected through the primary and secondary sources of information. Primary sources include the direct conversations and interviews with the industry representatives. The chapter highlights what differentiates the brands performing within the segment, covering the targeted customer audience, generalized value proposition of the segment, the average retail and promotion channels. The key features and characteristics such as craftsmanship, strong branding, premium pricing, superior quality, timelessness, etc. are covered. Macro- and micro- external factors that influence industry’s development are analyzed and described in detail. The chapter also covers some of the challenges posed by the COVID-19 pandemic that have affected the regular activities of the players within an industry posing a link to a further research perspective to track brands’ actions and decision patterns in order to successfully overcome the disruptive consequences posed by the crisis. 

В данном отчете рассматривается текстильная отрасль, в частности, ее сегмент высокого ценового сегмента. Анализируются ключевые характеристики и особенности брендов, работающих в этом сегменте, а также факторы, влияющие на его развитие. Особое внимание уделяется вызовам, связанным с пандемией COVID-19, которые повлияли на деятельность игроков в отрасли.

bachelor_40414.json

4

CHAPTER 3. Research methodology

3. Overview of the chapter The following chapter represents the methodology of the further research, which is of the inductive kind. The research perspective is highlighted in the chapter, uncovering the gap in the current studies towards the effectuation & causation behavioral logics within the specialized industries, especially during the time of pandemic and post-pandemic crisis. Consequently, the chapter states the research object, which is the high-end segment in the textile industry and the research subject, which are the strategic responses to crisis of the textile industry. The chapter uncovers the process of data collection, describes a determined sample included into the research. The process data collection is being held through the case studies, based on the interviews with companies’ representatives. The structure of the interview is represented in the chapter with an indication of the specific reasoning for utilizing such an approach. The sample is limited with the representatives of top management from the European firms specializing in fabrics manufacturing.

The following chapter represents the methodology of the further research, which is of the inductive kind. The research perspective is highlighted in the chapter, uncovering the gap in the current studies towards the effectuation & causation behavioral logics within the specialized industries, especially during the time of pandemic and post-pandemic crisis. Consequently, the chapter states the research object, which is the high-end segment in the textile industry and the research subject, which are the strategic responses to crisis of the textile industry.

bachelor_40414.json

5

CHAPTER 4. Analysis of the data

4. Overview of the chapter Through the analysis of the interviews, the following chapter uncovers and illustrates: the key orientation points of the firms’ development before the pandemic; their preliminary attitude an actions towards the pandemic depending on the region; their strategic adaptation with regard to the effectual and causal logic; and their current state with the actual struggles and plans for the further development. The data is being analyzed with the thematic analysis, as by various scholars it was argued to be efficient for retrieving, organizing and representing the key characteristics outlined within the data set in a meaningful and reliable manner. (Braun, V. & Clarke, V., 2012) With its flexible format, thematic analysis is of a true benefit with respect to summarization of detailed data within qualitative studies in various fields. (Nowell, L.S., et al., 2017) The analysis held through the stages of familiarization with the data, highlighting interesting features and systemizing them into patterns and themes. Firstly, there are defined the similar elements within the interviews, starting from the generalized characteristics of the firms’ development before the pandemic, then underlining causal and effectual features as the decision-making instruments for hedging the pandemic challenges, etc. The outlined characteristics were grouped in accordance to the themes for a better meaningful systematization of the retrieved data. (Nowell, L.S., et al., 2017; Braun, V. & Clarke, V., 2012)

The following chapter discusses the key orientation points of the firms’ development before the pandemic, their preliminary attitude an actions towards the pandemic depending on the region, their strategic adaptation with regard to the effectual and causal Logic, and their current state with the actual struggles and plans for the further development. The data was analyzed with the thematic analysis, as by various scholars it was argued to be efficient for retrieving, organizing and representing the key characteristics outlined within the data set in a meaningful and reliable manner.

bachelor_40414.json

6

CHAPTER 5. Research findings

5. Overview of the chapter With respect to the conducted thematic analysis and the literature review, several propositions are highlighted. It has been determined that: The hybrid approach to decision-making (combination of effectuation and causation) increases the probability of manufacturing firm survival during economic crisis. The higher the level of customer orientation in a firm from manufacturing industry, the greater the extent of effectual approach within firm’s hybrid strategy. The type of industry in which a firm is competing influences the strategic choice.

The main idea of the chapter 5 is that the hybrid approach to decision-making (combination of effectuation and causation) increases the probability of survival of the factories and factories in the economic crisis. The greater the number of customers in a factory from the factory industry, the greater the extent of effectual approach within the factory’s Hybrid Strategy. The type of industry in which a factory is competing influences the strategic choice.

bachelor_40414.json

7

CHAPTER 6.

6. Overview of the chapter. With respect to the determined findings, there has been outlined some theoretical and managerial implications. In addition to that, there has been outlined several limitations interrelated with sample as well with the crisis-to-crisis context specificity that might have influenced the developed findings. On the basis of the findings as well as the limitations highlighted, the potential further research directions have been stated.

The chapter 6 provides the results of an analysis of the crisis-to-crisis context specificity and the possible theoretical and management implications. The author also has notified the limitations interrelated with the sample as well with the crisis-to-crisis context specificity that might have influenced the developed findings. The author has also expressed the possible further research directions.

bachelor_40414.json

8

CONCLUSION

In conclusion, taking the research outcomes into consideration, primarily, there might be summarized the list of the met research objectives. Overall, there has been: outlined the theoretical gap of the effectuation theory with respect to the specialized competing industries under the high uncertainty period, especially with respect to the manufacturing sub-industries; analyzed the textile industry with the emphasis on the high-end segment; analyzed the impact of the COVID-19 pandemic crisis on the industry with regard to different regions within a sample; investigated which strategic approaches fabric-manufacturing firms utilized for hedging the negative impact of the pandemic as well as the current state of the firms; with regard to the effectual/causal logics of the effectuation theory, evaluated and systemized the data upon the utilized approaches of the firms; developed the propositions towards the specifics of the most efficient approaches of strategic response under the high uncertainty periods with respect to the firms of the studied niche; developed theoretical and managerial implications; outlined the possible limitations within a research; developed future research directions. With respect to the initially outlined research goal and objectives of the bachelor thesis, in order to conduct a comprehensive inductive empirical research, the data has been collected in several stages. The first stage implied the analysis of the theoretical materials in the form of scientific literature. This stage was mostly based on the secondary data and granted an opportunity to define the gap in the studies, to indicate and clarify the research perspectives, to determine the most appropriate sample of the firms applicable to the research and the type of analysis. The second stage of the data collection was designed in a form of case studies in order to grasp the qualitative data for further analysis. It consisted of the semi-structured interviews with the textile industry representatives, limited with the sample of top managers from the premium fabric manufacturing firms. The data was analyzed with the use of thematic analysis what helped to further produce findings in the form of several propositions to the firms within a niche for coping with a disruptive periods, such as: the hybrid approach to decision-making (combination of effectuation and causation) increases the probability of manufacturing firm survival during economic crisis; the higher the level of customer orientation in a firm from manufacturing industry, the greater the extent of effectual approach within firm’s hybrid strategy. the type of industry in which a firm is competing influences the strategic choice. On the basis, of the developed findings, the theoretical and managerial implications was produced as well. Overall, the research findings with the theoretical and managerial implications might be interpreted as the valuable insight into specifics of strategic response of the high-end segment of the textile industry to the challenges posed by any crisis periods both from theoretical and practical perspectives. The research contributes to the areas of crisis-coping strategies as well as the effectuation theory. In addition to that, on the basis of the research findings and the highlighted future research directions, there might be performed more in-depth analyzes to broaden the obtained picture towards the application of the effectuation theory in more contextualized pictures.

The bachelor thesis was devoted to the questions of the effectuation theory and the practical use of it in the textile industry. The research was analyzed through the various areas, including the impact of COVID-19 and the practical approaches of fabric-manufacturing firms. The findings were presented as the valuable insight into the practical and theoretical aspects of the effectuation theory. The bachelor thesis also discussed the possible limitations in the research and the future research directions.

bachelor_40414.json

9

REFERENCES

Achille, A. & Zipser, D (2020). A perspective for the luxury-goods industry during—and after— coronavirus. McKinsey&Company. Beckert, J. (1996). What is sociological about economic sociology? Uncertainty and the embeddedness of economic action. Theory and Society, 25, pp. 803–840. Baker, W. & Sinkula, J. (2009). The Complementary Effects of Market Orientation and Entrepreneurial Orientation on Profitability in Small Businesses. Journal of Small Business Management, 47(4):443-464. Bennett, N. & Lemoine, G. J. (2014). What a difference a word makes: Understanding threats to performance in a VUCA world. Kelley School of Business, Indiana University. Published by Elsevier Inc. Bertelsmann Foundation (2010). Managing the crisis: a comparative analysis of economic governance in 14 countries. Bloom, N. Bond, S. & Reenen, J. (2007). Uncertainty and Investment Dynamics. Oxford University Press. The Review of Economic Studies, 74, pp. 391-415. Bloom, N. (2014). Fluctuations in Uncertainty. Journal of economic perspectives, 28, 2, pp. 153-76. Boter, H., Lundström, A. & Sörensson, A. (2021). Experiences of Small Businesses Due to the COVID-19 Pandemic. Corporate Responsibility and Sustainability during the Coronavirus Crisis, pp. 135–160. Bourletidis, K. & Triantafyllopoulos, Y. (2014). SMEs Survival in time of Crisis: Strategies, Tactics and Commercial Success Stories”. Procedia - Social and Behavioral Sciences 148, pp. 639 – 644. Braun, V. & Clarke, V. (2012). Thematic analysis. APA, 2, pp.57-71. Brettel, M., Bendig, D., Keller, M., Friederichsen, N. & Rosenberg M. (2014). Effectuation in Manufacturing: How Entrepreneurial Decision-making Techniques can be used to Deal with Uncertainty in Manufacturing. Variety Management in Manufacturing. Brinckmann, J., Grichnik, D., Kapsa D. (2010). Should entrepreneurs plan or just storm the castle? A meta-analysis on contextual factors impacting the business planning-performance relationship in small firms. Journal of Business Venturing, 25(1):24-40. Business of Fashion & McKinsey&Company (2021). The State of Fashion 2021. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/industries/retail/our%20insights/state%20of%20fashion/2021/the-state-of-fashion-2021-vf.pdf Business of Fashion & McKinsey&Company (2022). The State of Fashion 2022. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/industries/retail/our%20insights/state%20of%20fashion/2022/the-state-of-fashion-2022.pdf Castro, L., Gulías, V., Abalde, C. & Santiago Jorge, J. (2008). Managing the Risks of Risk Management. Journal of Decision Systems, 17:4, pp. 501-521. Chandler, G., DeTienne, D., McKelvie, A., Mumford, T. (2011). Causation and effectuation processes: A validation study. Journal of Business Venturing 26, pp. 375–390. Chaston, I., Badger, B. & Sadler-Smith, E. (1999). Organizational Learning: Research Issues and Application in SME Sector Firms. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research 5(4), pp. 191-203. Chattopadhyay, P., Glick, W. H., & Huber, G. P. (2001). Organizational actions in response to threats and opportunities. Academy of Management Journal. 44(5), 937–955. Chen, W., Jin, R. & Xie Y. (2022). Strategic flexibility or persistence? Examining the survival path of export enterprises under COVID-19. Chinese Management Studies. Čiarnienė R. & Vienažindienė M. (2014), Management of Contemporary Fashion Industry: Characteristics and Challenges. Claessens, S., Djankov, S. & Mody, A. (2001). Resolution of Financial Distress: An Overview. The World Bank, Washington, DC. Crocitto, M. & Youssef, M. (2003). The human side of organizational agility. Industrial Management and Data Systems. Volume 103, 5-6, pp. 388-397 Deloitte research (2017). Bling it on. What makes a millennial spend more? https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/consumer-industrial-products/articles/young-premium-consumer.html Deloitte research (2021). Global Powers of Luxury Goods 2021 Breakthrough luxury. Eilers, K., Peters, C. & Leimeister, J. M. (2022). Why the agile mindset matters. Technological Forecasting and Social Change, 179. Eisenhardt, K.M. (1989). Building theories from case study research. Academy of Management Review 14, pp. 532-550. Ellonen, H. & Johansson, A. (2021). Entrepreneurial Heuristics During Crisis: How and Why Do Restaurateurs Make Decisions During Covid-19? Esser, J. (2022). 5 Questions to Help Leaders Achieve Growth Amid Uncertainty. Harvard Business Review. European Parliament. Policy Department for Economic, Scientific and Quality of Life Policies. (2021). Impacts of the COVID-19 pandemic on EU industries. Manuscript. Galkina, T. & Chetty, S. (2015). Effectuation and Networking of Internationalizing SMEs. Guo, R., Lv, X., Wang, Y., Chaudhry, P. & Chaudhry, S. (2020). Decision-making logics and high-tech entrepreneurial opportunity identification: The mediating role of strategic knowledge integration. Haller, C., Santoni, J., Barth, I. & Augarde C. (2017). An understanding of peer support in an effectual entrepreneurial process: case of French wine-entrepreneurs. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 32(1/2):208. Hemonnet-Goujot, A. & Valette-Florence, P. (2021). “All you need is love” from product design value perception to luxury brand love: An integrated framework.” Journal of Business Research. Hoang, L. (2020).  Has Luxury and E-Commerce Finally Reached a Tipping Point? Husain, R., Paul, J. & Koles B. (2022). The role of brand experience, brand resonance and brand trust in luxury consumption. Journal of Retailing and Consumer Services. Kaplan, R. & Mikes, A. (2012). Managing Risks: A New Framework. Harvard Business Review. Kapoor, K., Bigdeli, A.Z., Dwivedi, Y.K. et al. (2021). How is COVID-19 altering the manufacturing landscape? A literature review of imminent challenges and management interventions. Annals of Operations Research. Klenner, N., Gemser, G. & Karpen, I. (2021). Entrepreneurial ways of designing and designerly ways of entrepreneuring: Exploring the relationship between design thinking and performance theory. Journal of Product Innovation Management. Knight, F.H. (1921). Risk, Uncertainty, and Profit. Hart, Schaffner & Marx; Houghton Mifflin Company. Landini, F. (2019). Distortions in firm selection during recessions: A comparison across European countries. Industrial and Corporate Change, 29, 3, pp. 683–712. Laskovaia, A., Marino, L., Shirokova, G. & Wales W. (2019). Expect the unexpected: examining the shaping role of entrepreneurial orientation on causal and effectual decision-making logic during economic crisis, Entrepreneurship & Regional Development, 31:5-6, pp. 456-475. McGowan, P. (2020). Use of effectuation by established micro businesses: short-term gain, long-term pain?. Journal of Business & Industrial Marketing. Melitz, M. J. (2003). The impact of trade on intra‐industry reallocations and aggregate industry productivity. Econometrica, 71, pp. 1695-1725. Milano Unica website. (2022). https://www.milanounica.it/it  Nelson, R. R. & Winter, S. G. (1982). An Evolutionary Theory of Economic Change. The Belknap press of Harvard Uuniversity press. Nowell, L.S., Norris, J.M., White, D.E. & Moules, N.J. (2017). Thematic Analysis: Striving to Meet the Trustworthiness Criteria. International Journal of Qualitative Methods, 16: 1–13. OECD website. (2020). Policy Responses to Coronavirus (COVID-19). Italian regional SME policy responses. https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/italian-regional-sme-policy-responses-aa0eebbc/ OEKO-TEX website. (2022). Our Standards. https://www.oeko-tex.com/en/ Okonkwo, U. (2007). Luxury fashion branding. Trends, tactics, techniques. Palgrave Macmillan. Ortega, A. M., García, M. T. and Santos, M. V. (2017). Effectuation-causation: What happens in new product development? Management Decisio. Palombo, E. (2020). Uncertainty, Intangible Capital, and Productivity Dynamics. Park, C. L., Nunes, M. F. & Paiva, E. L. (2021). (Mis)managing overstock in luxury: Burning inventory and brand trust to the ground. Wiley Online Library. Journal of Consumer Bahaviour. Volume 20, 6, pp. 1664-1674. Perlow, L. A., Okhuysen, G. A. & Repenning, N. P. (2002). The speed trap: Exploring the relationship between decision making and temporal context. The Academy of Management Journal, 45, pp. 931-955. Purnomo, B.R., Adiguna, R., Widodo, W., Suyatna, H., Nusantoro, B.P. (2021). Entrepreneurial resilience during the Covid-19 pandemic: navigating survival, continuity and growth. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 13(4), pp. 497-524. Read, S., Dew, N., Sarasvathy, S., Song, M. & Wiltbank, R. (2009). Marketing Under Uncertainty: The Logic of an Effectual Approach. Journal of Marketing 73, 1–18. Reymen, I., Andries, P., Berends, H., Mauer, R., Stephan, U. & Burg, E. (2015), Understanding dynamics of strategic decision making in venture creation: a process study of effectuation and causation. Strategic Entrepreneurship Journal. Robbins, D. & Pearce II, J. (1993), Entrepreneurial retrenchment among small manufacturing firms. Journal of Business Venturing, pp. 301-318. Roetzel, B. (2014). In Bespoke menswear. Tailoring for Gentlemen, pp. 196–201 Sarasvathy, S. (2001). Causation and Effectuation: Toward A Theoretical Shift from Economic Inevitability to Entrepreneurial Contingency. Sarasvathy, S. (2008). Effectuation: Elements of Entrepreneurial Expertise. Edward Elgar: Northampton, MA. Schüller, S., Dietrich, D. & Spielmann, L. (2018). The Future Role of Physical Touchpoints in Luxury Retailing. Marketing Review St. Gallen. Shirokova, G., Morris, M. H., Laskovaia, A. & Micelotta, E. (2021). Effectuation and causation, firm performance, and the impact of institutions: A multi-country Moderation Analysis. Journal of Business Research. Smolka, K., Verheul I., Burmeister-Lamp K. & Heugens P. (2016). Get It Together! Synergistic Effects of Causal and Effectual Decision-Making Logics on Venture Performance. SAGE Publications Inc. Starosta, A. (2014). Anti-crisis Management Strategies. The case of companies in the Greater Poland Voivodeship. Tolstoy, D., Nordman, E. R., Hånell, S. M., Özbek, N. (2021). The development of international e-commerce in retail smes: An effectuation perspective. Journal of World Business. Veloutsou, C., Christodoulides, G. & Guzmán, F. (2021). Charting research on international luxury marketing: Where are we now, and where should we go next? International Marketing Review. Villani, E., Linder, C. & Grimaldi R. (2018). Effectuation and causation in science-based new venture creation: A configurational approach. Journal of Business Research. v. 83, pp. 173-185. Weick, K. (1988). Enacted Sensemaking in Crisis Situations. Werhahn, D., Mauer, R., Flatten, T. & Brettel, M. (2015). Validating effectual orientation as strategic direction in the corporate context. European Management Journal 33(5). Yale School of Management. (2020). Switzerland programs serve as model for quick support to small businesses. https://som.yale.edu/blog/switzerland-programs-serve-as-model-for-quick-support-to-small-businesses  Zwikael, O. & Ahn, M. (2011). The effectiveness of risk management: an analysis of project risk planning across countries and industries. Risk Analysis: An International Journal, 31(1), pp. 25-37.

Согласно исследованию, проведенному в рамках проекта, финансируемого Европейским союзом, в период пандемии Covid-19 в Италии было создано более миллиона рабочих мест в сфере услуг, что на 40% больше, чем в предыдущем году. В исследовании, проведенном в сотрудничестве с Министерством экономики Италии, говорится, что в период пандемии Covid-19 в Италии было создано более миллиона новых рабочих мест в сфере услуг, что на 40% больше, чем в предыдущем году. В исследовании также говорится, что в период пандемии Covid-19 в Италии было создано более миллиона новых рабочих мест в сфере услуг, что на 40% больше, чем в предыдущем году.

bachelor_31942.json

1

Введение

Африканское направление внешней политики Франции традиционно является приоритетным. С данным регионом Франция имеет необычайно долгую историю, омраченную колониализмом и последующей затем деколонизацией. Процесс деколонизации начался после окончания Второй мировой войны, и, являясь лишь номинальной победительницей в войне против нацистской Германии, Франция не смогла удержать под своим контролем накопленные в процессе экспансии заморские территории. Ситуация обострялась из-за послевоенной нестабильности внутри страны, которая также являлась катализатором лишения Франции возможности сохранить на длительный срок свою колониальную империю. С приближением 1950-х годов становилось ясно, что сохранить колонии в Африке не удастся. Необходимо было придумать новую систему отношений, которой стала политика Франсафрик. Она устанавливала особые преференции для Франции в экономике стран, закрепляло присутствие французского военного контингента, позволяла строить военные базы. Франция добилась политического контроля над странами региона, устраняя народные восстания. Самым ужасным результатом этой политики стали события в Руанде 1994 года. Впоследствии, президенты Франции начала XXI века в своих публичных выступлениях стали отказываться от Фарнсафрик. Тем не менее, обещанного разрыва с принципами «голлизма» не происходит. До сих пор Пятая Республика имеет военные базы в Африке, сохраняя часть своего влияния на континент. Актуальность работы заключается в том, что по сей день на проведение внешней политики государств, бывших в недалеком прошлом колониальными империями, большое влияние оказывают исторические, политические и экономические связи с бывшими колониями. Казалось бы, события африканской деколонизации 1960-х годов уже давно остались в прошлом, однако вместе с тем бывшие колонии в Африке занимают одно из главных мест во внешней политике Франции. Сегодня собственные цели и задачи в африканском направлении Франция решает как с помощью наднациональных органов (резолюция ООН №1937 по Ливии), так и собственным военным контингентом (интервенция в ЦАР 2014 г.). Таким образом, Франция, публично отказавшись от принципа покровительства Африки, оставляет по сей день за собой значимую долю политического и экономического влияния на этом континенте. Каждый новый президент Пятой Республики столкнется с проблемами африканского наследия. Решение этих проблем при главенствующем участии Франции поможет сохранить отношения с Африкой. Таким образом, цель работы заключается в выявлении изменений внешней политики Франции по отношению к странам Африки в постколониальный период. Для достижения вышеизложенной цели были поставлены следующие задачи: Изучить историю французского колониализма в странах Африки, Выявить геополитические интересы Франции в странах Африки Сформулировать понятие концепции «франсафрик» Сравнить достижения и неудачи на Африканском континенте каждого из президентов Франции в период постколониализма Рассмотреть основные внешнеполитические инициативы Франции по отношению к североафриканским государствам. Объектом работы является внешняя политика Франции в Африке в период с 1958 по 2019 гг. Предметом работы определено изменение отношения Франции к странам Африканского континента в вышеуказанный период.

В данной работе рассматривается изменение внешней политики Франции по отношению к странам Африки в постколониальный период. Особое внимание уделяется политике Франсафрик, которая была разработана в 1950-е годы для сохранения французских колоний в Африке. Несмотря на то, что Франция публично отказалась от политики покровительства Африки, она по сей день имеет значительные экономические и политические связи с африканскими странами.

bachelor_40075.json

1

Введение

Темой данного прикладного исследования является: “Организация системы рекрутинга в компании "WGG Digital Agency" на этапе масштабирования». Агентство "WGG Digital Agency" занимается продвижением бизнеса в социальных сетях и входит в топ-50 SMM-агентств России по версии Tagline. Офис компании располагается в центре Москвы, а в штате компании работают свыше 160 узкопрофильных специалистов. Последние несколько лет агентство "WGG Digital Agency" непрерывно масштабируется и испытывает постоянную нехватку линейного персонала. Линейный персонал компании составляют такие специалисты, как SMM-менеджеры, эксперты по таргетированной рекламе в социальных сетях и веб-дизайнеры. Количество клиентов, которые обращаются в агентство за услугами рекламы, растер быстрее, чем компания успевает нанимать новых сотрудников. В следствие этого всегда есть часть клиентов, которые ждут своей очереди, чтобы получить возможность сотрудничества с агентством. Из этого вытекает ключевая проблема, которую агентство пытается решить, а именно, как оптимизировать и улучшить процесс рекрутинга таким образом, чтобы рабочей силы хватало на весь поток поступающих в агентство проектов. На решение именно этой проблемы направлено данное прикладное исследование. В первой главе данного исследования изучаются теоретические основы рекрутинга, а именно: виды рекрутинга, воронка рекрутинга, основные метрики рекрутинга, каналы поиска кандидатов, среди которых основной упор делается на онлайн-рекрутинг и его инструменты, а также бренд работодателя и кадровый резерв. В качестве теоретической основы взяты отечественные и зарубежные исследования в изучаемых областях рекрутинга, а также различные статьи из Интернета. Во второй главе применяются качественные методы исследования, такие как скрытое наблюдение и интервью. С помощью этих методов исследуется отечественный и зарубежный опыт компаний по формированию бренда работодателя, использованию каналов поиска кандидатов и инструментов онлайн-рекрутинга. В третьей главе данной работы исследуется система рекрутинга в агентстве "WGG Digital Agency" на основе информации, предоставленной HR-директором компании в ходе интервью. Система рекрутинга исследуется с точки зрения имеющейся у компании воронки рекрутинга, используемых каналов поиска кандидатов и бренда работодателя, а также присутствия в социальных сетях. На основании исследования 3 главы, в 4 главе предложены рекомендации по оптимизации и улучшению системы рекрутинга для "WGG Digital Agency" на этапе масштабирования с учетом специфики маркетинговой digital-индустрии. Рекомендации разработаны в отношении каналов поиска кандидатов, отслеживания метрик рекрутинга, развития бренда работодателя и формирования кадрового резерва. В совокупности лучшение данных областей рекрутинга поможет компании повысить эффективность общей системы рекрутинга и сделать первые шаги к решению управленческой проблемы, а именно проблемы нехватки линейного персонала. Объект исследования: "WGG Digital Agency". Предмет исследования: система рекрутинга в "WGG Digital Agency". Цель дипломной работы – оптимизировать и улучшить систему рекрутинга в компании "WGG Digital Agency" на этапе масштабирования. Задачи проекта: Проанализировать теоретические основы подбора персонала, а именно виды рекрутинга, воронку рекрутинга, ключевые метрики рекрутинга, каналы поиска кандидатов (основной упор делается на онлайн-рекрутинге и его инструментах), бренд работодателя и формирование кадрового резерва; Проанализировать отечественную и зарубежную практику организации системы рекрутинга; Изучить существующую систему рекрутинга в "WGG Digital Agency"; Разработать общие рекомендации по построению системы рекрутинга в "WGG Digital Agency" на этапе масштабирования компании. Данное исследование имеет практическую актуальную значимость для компании "WGG Digital Agency" и поможет проанализировать существующую систему рекрутинга объекта исследования, а также дать практические рекомендации, которые помогут компании быстро находить наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности, определить наиболее эффективные методы подбора и каналы поиска кандидатов, усилить бренд работодателя, а также формировать кадровый резерв.

В данной дипломной работе рассматривается проблема нехватки линейного персонала в компании "WGG Digital Agency", занимающейся продвижением бизнеса в социальных сетях. Компания испытывает постоянную нехватку квалифицированных специалистов, так как количество клиентов, которые обращаются в агентство за услугами рекламы, растет быстрее, чем компания успевает нанимать новых сотрудников. В связи с этим возникает ключевая проблема, которую компания пытается решить, а именно, как оптимизировать и улучшить процесс рекрутинга таким образом, чтобы рабочей силы хватало на весь поток поступающих в агентство проектов.

master_42493.json

1

СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

АК – акустический каротаж БК – боковой каротаж БКЗ – боковое каротажное зондирование БР – буровой раствор ВИКИЗ – высокочастотное индукционное каротажное изопараметрическое зондирование ВК – волновая картина ВНК – водонефтяной контакт ГВК – газоводяной контакт ГГК-П – гамма-гамма каротаж плотностной ГИС – геофизические исследования скважин ГИРЗ – гамма-излучение радиационного захвата ГК – гамма-каротаж ГНК – газонефтяной контакт ИК – индукционный каротаж ИННК – импульсный нейтрон-нейтронный каротаж ИСФ – индекс свободного флюида КС – каротаж сопротивлений ЛУ – лицензионный участок МГЗ – микроградиент зонд МПЗ – микропотенциал зонд НБА – Непто-Ботуобинская антеклиза НГК – нейтронный гамма-каротаж НГКМ – нефтегазоконденсатное месторождение НГО – нефтегазоносная область НГР – нефтегазоносный район НГРЭ – нефтегазоразведочная экспедиция ННК-НТ – нейтрон-нейтронный каротаж по надтепловым нейтронам ННК-Т – нейтрон-нейтронный каротаж по тепловым нейтронам ПС – каротаж потенциала собственной поляризации ПО – программное обеспечение ССП – сигнал свободной прецессии УВ – углеводород ФБР – фильтрат бурового раствора ФЕС – фильтрационно-емкостные свойства ФКД – фазово-корреляционная диаграмма ФЭУ – фотоэлектронный умножитель ЯМК – ядерно-магнитный каротаж ЯМТК – ядерно-магнитный томографический каротаж

Каротаж – это метод исследования объектов, при котором исследуемый объект подвергается воздействию различных факторов, вызывающих его деформацию или смещение. Каротаж может быть классифицирован по различным признакам, таким как тип воздействия, объект, на который он направлен, и т.д.

master_42493.json

2

ВВЕДЕНИЕ

Каротаж или геофизические исследования скважин (ГИС) играют важную роль в нефтяной промышленности. Методы ГИС позволяют получить информацию о скважине, коллекторах и содержащихся в них флюидах бескерновым путем. Это имеет ряд преимуществ перед керновыми исследованиями, такие как меньшая трудоемкость проведения работ и экономическая выгода. Кроме того, основные объемы бурения на месторождениях углеводородов выполняются без керна, и каротаж является основным источником информации. Методы ГИС применяются для решения различных задач: литологическое расчленение разреза, выделение коллекторов в разрезе, определение линии контакта флюидов (ВНК, ГВК, ГНК), определение фильтрационно-емкостных параметров коллекторов (пористость, проницаемость, водо- и нефтенасыщенность). Также методы ГИС позволяет оценить техническое состояние ствола скважины. Контроль целостности скважины может помочь избежать различных аварий при их эксплуатации. Данные ГИС используются для подсчета запасов нефти и газа. В настоящей работе рассматривается нефтегазоконденсатное месторождение, которое располагается в Республике Саха (Якутия). По строению месторождение сложное. Нефтеносность месторождения связана с отложениями кембрийского, венд-нижнекембрийского и вендского возраста. Основные запасы нефти содержатся в ботуобинском горизонте, небольшие газовые залежи выделены в талахском горизонте. Начальные запасы нефти оцениваются в 7,3 млн т., запасы газа в 114 млрд м3. Коллекторы на месторождении терригенного типа, представлены кварцевыми песчаниками, практически не содержат глинистого материала, в некоторых скважинах песчаники засолонены. Месторождение отличается аномально низким пластовым давлением. Для избегания поглощения бурового раствора и образования больших зон проникновения бурение проводилось на полимерном буровом растворе. Эффективный комплекс методов каротажа, который должен быть подобран с учетом специфических особенностей объекта, обеспечит изучение разреза, выделение коллекторов и надежный прогноз фильтрационно-емкостных свойств. Комплекс может применяться при исследовании других месторождений со схожими геологическими условиями и особенностями. Таким образом, обоснование комплекса, который эффективен для конкретных условий является актуальным вопросом. Целью работы является освоение подходов к обоснованию эффективного комплекса методов каротажа на примере нефтегазоконденсатного месторождения, для последующего применения этих знаний при изучении других объектов такого типа. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: – изучение физико-геологических особенностей месторождения – рассмотрение комплекса методов каротажа, применяемого на месторождении – рассмотрение методик оценки параметров и фильтрационно-емкостных свойств коллекторов рассматриваемого месторождения – освоение ПО Techlog и обработка каротажных данных в этой программе – выполнение качественной и количественной интерпретации каротажных данных – анализ результатов опробования различных подходов и методик интерпретации данных каротажа и сравнительная оценка информативности данных различных методов при определении фильтрационно-емкостных свойств коллекторов – обоснование эффективного комплекса каротажа для рассматриваемого нефтегазоконденсатного месторождения Работа подготовлена при поддержке Ресурсного центра "Геомодель" Научного парка СПбГУ.

В статье рассматривается нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в Республике Саха (Якутия). Месторождение сложное по строению, характеризуется аномально низким пластовым давлением. Для изучения разреза, выделения коллекторов и надежного прогноза фильтрационно-емкостных свойств необходим эффективный комплекс методов каротажа. В работе рассмотрены физико-геологические особенности месторождения, комплекс методов каротажа, применяемый на месторождении, методики оценки параметров и фильтрационно-емкостных свойств коллекторов, а также обосновано применение ПО Techlog для обработки каротажных данных.

master_42493.json

3

1.

master_42493.json

4

2.

Комплекс геофизических исследований скважин включает большое количество методов, которые применяются для решения различных задач. Стандартные задачи, решение которых должен обеспечивать комплекс ГИС, это: Литологическое расчленение разреза скважины Выделение коллекторов в разрезе Надежное определение пористости, глинистости и насыщенности коллектора Прогнозирование проницаемости коллекторов Определение положения линии контакта флюидов (ВНК, ГНК, ГВК) Ни один из методов ГИС не дает однозначного решения вышеперечисленных задач, поэтому для решения каждой задачи должен применяться комплекс из нескольких методов [14]. Рассмотрим следующие методы каротажа, которые применялись на рассматриваемом месторождения: кавернометрия (КВ), боковой каротаж (БК), высокочастотное индукционное каротажное изопараметрическое зондирование (ВИКИЗ) индукционный каротаж (ИК), гамма-каротаж (ГК), гамма-гамма каротаж плотностной (ГГК-п), нейтронный каротаж по тепловым нейтронам (ННК-Т), нейтронный гамма-каротаж (НГК), акустический каротаж (АК), ядерно-магнитный каротаж (ЯМК). Также приведем описание каротажа сопротивлений (КС) и каротажа самопроизваольной поляризации (ПС), которые входят в стандартный комплекс каротажа и обычно используются на месторождениях углеводородов.

Каротаж является одним из основных методов геофизических исследований скважин, который позволяет определить геологическое строение и свойства пласта. На рассматриваемом месторождении применялись следующие методы каротажа: кавернометрия (КВ), боковой каротаж (БК), высокочастотное индукционное каротажное изопараметрическое зондирование (ВИКИЗ), гамма-каротаж (ГК), гамма-гамма каротаж плотностной (ГГК-п), нейтронный каротаж по тепловым нейтронам (ННК-Т), нейтронный гамма-каротаж (НГК), акустический каротаж (АК), ядерно-магнитный каротаж (ЯМК).

master_42493.json

5

3

Продуктивными и перспективными в нефтегазоносном отношении на рассматриваемом месторождении являются терригенные отложения ботуобинского горизонта нижнебюкской подсвиты и талахского горизонта курсовской свиты венда. В данной главе будут рассматриваться методики и подходы оценки параметров коллекторов для терригенного разреза.

В данной главе будут рассмотрены методики и подходы оценки параметров коллекторов для терригенного разреза.

master_42493.json

6

4

В работе применены описанные выше методики для интерпретации каротажных данных и определения фильтрационно-емкостных свойств по четырем скважинам месторождения с условными номерами 1, 2, 3 и 4. Расположение рассматриваемых скважин изображено на рисунке 36. Исследуемым интервалом в работе является продуктивный ботуобинский горизонт нижнебюкской подсвиты. Для расчленения разреза и выделения коллекторов использовался весь имеющийся набор каротажных данных. Выделение коллекторов выполнялось по прямым и косвенным качественным признакам. Для определения коэффициента пористости использовались методики с использованием данных ГГК-п, АК, ННК-Т и ЯМК в модификации ЯМТК. Оценка коэффициента проницаемости выполнялась по эмпирической зависимости от коэффициента пористости и по методике использования данных ЯМК. Коэффициент нефтегазонасыщенности найден по формуле Арчи-Дахнова. Рисунок 36 Схема расположения скважин [29] Интерпретация данных выполнена в программном комплексе Schlumberger Techlog 2015. В рассматриваемых скважинах проводился расширенный комплекс каротажа и имеются данные по следующим методам: кавернометрия, боковой каротаж, индукционный каротаж, гамма-каротаж, гамма-гамма каротаж плотностной, нейтронный каротаж по тепловым нейтронам, нейтронный гамма-каротаж, акустический каротаж, ядерно-магнитный каротаж. Из-за имеющихся особенностей месторождения, связанных с аномально низким пластовым давлением, бурение производилось на полимерном буровом растворе. При использовании такого раствора не образуется глинистая корка, поэтому данные кавернометрии и микрозондов будут не информативны. Также близкие значения минерализации бурового раствора и пластовой воды не позволяют эффективно использовать метод ПС. По этим причинам в скважинах отсутствуют данные микрозондов и ПС. Данные кавернометрии имеются, но они не используются непосредственно для качественной интерпретации и выделения коллекторов.

В статье рассмотрены методики интерпретации каротажных данных и определения фильтрационно-емкостных свойств по четырем скважинам месторождения с условными номерами 1, 2, 3 и 4. Выделение коллекторов выполнялось по прямым и косвенным качественным признакам. Для определения коэффициента пористости использовались методики с использованием данных ГГК-п, АК, ННК-Т и ЯМК в модификации ЯМТК. Оценка коэффициента проницаемости выполнялась по эмпирической зависимости от коэффициента пористости и по методике использования данных ЯМК. Коэффициент нефтегазонасыщенности найден по формуле Арчи-Дахнова.

master_42493.json

7

5

Комплекс методов каротажа выбирается исходя из поставленных геологических задач. Основные задачи, требующие решения с помощью ГИС в данной работе, это литологическое расчленение разрезов скважин, выделение интервалов коллекторов и определение их мощности, количественная оценка фильтрационно-емкостных свойств коллекторов (определение коэффициента пористости, оценка коэффициента проницаемости и определение коэффициента нефтегазонасыщенности). Основными критериями, которые влияют на состав методов комплекса каротажа, являются параметры бурового раствора в скважине и особенности геологического разреза [16]. Продуктивным горизонтом, который исследуется в работе, является ботуобинский горизонт нижнебюкской подсвиты венда. Продуктивный горизонт сложен терригенными отложениями, представленными полевошпат-кварцевыми песчаниками. На терригенных отложениях непосредственно залегают карбонатные породы – доломиты и доломитовые мергели [22]. Значительная мощность покрышки, её выдержанность по площади и разрезу, низкие фильтрационно-емкостные свойства пород позволяют оценить покрышку ботуобинского горизонта как флюидоупор высокого качества. В нескольких скважинах ботуобинского горизонта по данным исследований керна песчаники в той или иной степени засолонены, степень засолонения может достигать 10-24% [19]. Засолонение приводит к ухудшению коллекторских свойств песчаников в продуктивном пласте и обуславливает высокую расчлененность разреза, что становится причиной уменьшения эффективных мощностей. Наиболее уверенно засолоненные интервалы выделяются по методам ГК (понижение значений) и АК (уменьшение значений интервального времени). Ниже ботуобинского горизонта располагается аргиллитовая толща, в которой также встречаются прослои засолоненных разностей. Отличительной особенностью месторождения является наличие аномально низкого пластового давления в интервале продуктивных горизонтов (в ботуобинском горизонте коэффициент аномальности составляет 0,73) и низкой пластовой температуры. Коэффициент аномальности представляет собой отношение давления в пласте, вскрытом скважиной на некоторой глубине, к условному гидростатическому давлению (расчетное давление столба жидкости с неизменной плотностью 1000 кг/м3 и высотой, равной этой глубине). Он используется для количественной оценки степени отклонения фактического пластового давления от гидростатического в скважине. Аномально низким считают давление с коэффициентом аномальности менее 0,8 (по некоторым источникам менее 1). По причине аномально низкого пластового давления на месторождении возникают значительные репрессии в пласте и вскрытие интервалов коллекторов сопровождается поглощением бурового раствора, вследствие чего образуются большие зоны проникновения и кольматация прискважинной зоны. Это оказывает негативное воздействие на фильтрационные характеристики пласта. При использовании глинистого бурового раствора происходит закупоривание пор и каналов коллектора глинистым наполнителем бурового раствора, вследствие чего значительно снижаются пористость и проницаемость продуктивного пласта. Из-за превышения давления в скважине над пластовым давлением может произойти частичный или полный уход бурового раствора в породы через зоны проникновения, то есть возможна потеря циркуляции. При этом ствол скважины может быть подвержен обвалам и осыпям вышележащих пород вследствие снижения уровня бурового раствора в скважине. Для решения этой проблемы рассматриваемые в работе скважины вскрывались на полимерных, биополимерных буровых растворах (KCl), удельным весом 1,05-1,08 г/см3, вязкостью 37-54 Па/с, удельным электрическим сопротивлением 1,8-2,0 Ом∙м. Использование таких буровых растворов снизило депрессии на пласты и уменьшило поглощение промывочной жидкости. Обычные глинистые буровые растворы имеют плотность 1,15-1,25 г/см3 и вязкость 20-25 Па/с. Применение полимерного раствора позволяет уменьшить гидростатическое давление в скважине за счет снижения плотности бурового раствора. Также полимерный буровой раствор имеет низкое содержание твердой фазы и способен образовывать низкопроницаемые полимерные пленки на поверхности фильтрации, которые снижают отдачу бурового раствора в пласт, что позволяет уменьшить зону проникновения. Анализируя имеющуюся информацию, оценим возможность применения различных методов каротажа в конкретных условиях. Каротаж потенциала собственной поляризации ПС является одним из самых распространенных методов ГИС и входит в стандартный комплекс каротажа. Условие применения этого метода состоит в различии минерализации пластовой воды и бурового раствора для возникновения электрохимических процессов и миграции ионов из зоны с повышенной минерализацией в пониженную. В исследуемых скважинах в качестве бурового раствора использовался полимерный раствор. Различие в минерализации этого раствора и пластовой воды очень мало, что не приводит к образованию электрохимических процессов, по этой причине результаты метода ПС в данных условиях будут не качественными и не смогут быть использованы для решения задач. Еще одна особенность использования полимерного бурового раствора состоит в том, что при проникновении фильтрата бурового раствора в пласт на стенке скважины не образуется глинистая корка. По этой причине для выделения коллекторов не может быть использован метод кавернометрии, для которого глинистая корка является показателем интервала коллектора за счет уменьшения диаметра относительно номинального. Также наличие глинистой корки важно для использования методов микрокаротажа МГЗ и МПЗ, в которых выделение коллекторов возможно за счет разной глубинности исследования, при которой зонд МГЗ регистрирует удельное электрическое сопротивление глинистой корки, а зонд МПЗ удельное электрическое сопротивление промытой зоны. В условиях отсутствия глинистой корки методы кавернометрии и микрокаротажа будут не информативны для решения задачи выделения коллекторов. Для решения задачи литологического расчленения разреза и выделения коллекторов в данных условиях подходят электрические и электромагнитные методы каротажа с набором зондов разной длины (многозондовый БК, ИК, ВИКИЗ). Выделение коллекторов происходит на основе наличия радиального градиента удельного электрического сопротивления, измеренного зондами с разной глубинностью исследования. Надежные результаты в данных условиях дает метод ГК, коллекторы выделяются по низким показаниям этого метода. Возможно выделить коллекторы по методу АК за счет увеличения интервального времени пробега продольной волны относительно доломитов и более низким значениям, чем в аргиллитах. Снижение показаний нейтронного каротажа по сравнению с доломитами и повышение по сравнению с аргиллитами также свидетельствует о наличии коллектора. Для надежного выделения пород-коллекторов нужно применять эти методы комплексно. Для решения задачи определения фильтрационно-емкостных свойств необходимы методы, позволяющие рассчитать коэффициент пористости, проницаемости и нефтегазонасыщенности. Для расчета пористости можно использовать методы ГГК-п, АК, ННК-Т. В работе рассмотрены все эти методы, и лучшая сходимость рассчитанной пористости с пористостью по керну наблюдается при использовании плотностного каротажа ГГК-п. Для оценки проницаемости используется эмпирическая связь с рассчитанным коэффициентом пористости. Коэффициент нефтегазонасыщенности рассчитывался по данным каротажа БК по формуле Арчи-Дахнова. Дополнительным методом, который не применяется повсеместно, но дает хорошие результаты, является ядерно-магнитный каротаж ЯМК. Этот метод можно использовать для выделения коллекторов. В интервалах неколлекторов не содержится подвижных флюидов, поэтому на кривой индекса свободного флюида ИСФ они будут отмечаться нулевыми или близкими к нулю значениями. Коллекторам будут соответствовать интервалы с ненулевыми показаниями [7]. Также этот метод можно использовать для расчета коэффициента пористости, коэффициента эффективной пористости (ЯМК единственный метод, позволяющий это сделать) и коэффициента проницаемости. Обобщая вышеизложенное, для решения поставленных задач предлагается комплекс каротажа, включающий следующие методы: Электрические и электромагнитные методы каротажа с набором зондов разной длины (многозондовый БК, ВИКИЗ) Гамма-каротаж (ГК) Нейтрон-нейтронный каротаж по тепловым нейтронам (ННК-Т) Гамма-гамма плотностной каротаж (ГГК-п) Акустический каротаж (АК) Ядерно-магнитный каротаж (ЯМК)

В данной работе рассматривается применение методов геофизической информации (ГИС) для решения геологических задач на нефтяном месторождении. Для решения поставленных задач необходимо выделить интервалы коллекторов и определить их мощность, а также количественно оценить фильтрационно-емкостные свойства коллекторов. Для решения этих задач можно использовать различные методы каротажа, но наиболее эффективными являются электрические и электромагнитные методы с набором зондов разной длины.

master_42493.json

8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей работе было рассмотрено геологическое строение нефтегазоконденсатного месторождения Западной Якутии и особенности коллекторов. Продуктивными и перспективными в нефтегазоносном отношении на месторождении являются терригенные отложения ботуобинского горизонта нижнебюкской подсвиты и талахского горизонта курсовской свиты венда, в работе подробно рассматривается продуктивный ботуобинский горизонт. Рассмотрены методы каротажа, применяемые на исследуемом месторождении. Комплекс включает в себя следующие методы: кавернометрия, боковой каротаж, индукционный каротаж, гамма-каротаж, гамма-гамма каротаж плотностной, нейтронный каротаж по тепловым нейтронам, нейтронный гамма-каротаж, акустический каротаж, ядерно-магнитный каротаж. Особенностью месторождения является аномально низкое пластовое давление, по этой причине использовался полимерный буровой раствор. При проникновении фильтрата БР в пласт не образуется глинистая корка, поэтому показания кавернометрии и микрозондов КС являются не информативными в данных условиях. Также в таких условиях будут некачественными результаты метода ПС, так как минерализация пластовых вод и БР практически одинакова. Рассмотрены методики литологического расчленения скважин, выделения коллекторов и количественной оценки фильтрационно-емкостных свойств (коэффициенты пористости, проницаемости, нефтегазонасыщенности). В программном комплексе Techlog произведена интерпретация имеющихся данных по 4-м скважинам месторождения. Выполнено литологическое расчленение разреза и выделение терригенных коллекторов ботуобинского горизонта, определены коэффициенты пористости по методам ГГК-п, АК, ННК-Т и ЯМК, коэффициент проницаемости по эмпирической связи с коэффициентом пористости и коэффициент нефтегазонасыщенности с использованием формулы Арчи-Дахнова. Полученные результаты расчетов были сопоставлены с имеющимися данными пористости, проницаемости и нефтегазонасыщенности по керну. Наиболее достоверные результаты расчета коэффициента пористости получены по методу ГГК-п, поэтому они были использованы в дальнейших расчетах. В результате работы предложен комплекс методов каротажа, пригодный для решения задач по расчленению разреза, выделению коллекторов и оценки их фильтрационно-емкостных параметров. Наиболее надежными методами для выделения пластов-коллекторов являются электрические и электромагнитные методы каротажа с набором зондов разной длины, ГК, АК, ННК-Т. Метод ЯМК также дает надежные результаты при выделении коллекторов за счет наличия в них подвижного флюида. Для определения коэффициента пористости наиболее точные результаты показал метод ГГК-п. Предложенный комплекс методов можно использовать на других месторождениях подобного типа и в схожих геологических условиях.

В статье рассмотрены особенности геологического строения и коллекторов нефтегазоконденсатного месторождения Западной Якутии. Рассмотрены методы каротажа, применяемые на месторождении, и предложен комплекс методов для решения задач по расчленению разреза, выделению коллекторов и оценки их фильтрационно-емкостных параметров. Предложенный комплекс методов можно использовать на других месторождениях подобного типа и в схожих геологических условиях.

bachelor_40547.json

1

Introduction

Currently, logistics management is one of the important factors for the company's value chain. Proper supply chain management makes it possible not only to quickly deliver products from point A to point B, but also makes it possible to optimize costs even in a turbulent external environment. Warehousing services are one of the most important elements of the supply chain. They allow not only to implement the storage of the necessary stocks formed in the production process and distribution, but rationally manage the outgoing flow throughout the supply chain. Effective management of warehouse business processes using automatization and robotization can significantly reduce company costs and achieve competitive advantage due to the high efficiency of storage facilities. “Automation” is the process or act of turning the control of a device or machine into a more automatic system. Generally, “automatization” has the same meaning. Robotization is the displacement of people from the productive process, with their replacement by automated and robotic machines and production lines, in connection with which resources are released for the development of the service sector. The chosen format of the final qualification work is a consulting project for Unilever. The relevance of the topic is explained by the increase in the wages of employees by 55% due to the company's policy and the functional problem of the low productivity of industrial transport. For 2022, the company increased the salaries of employees by 55%, which significantly affected both the company's costs and warehouse logistics. Unilever is facing the need to increase productivity in the warehouse and the company's strategy for 2025 is to use more robotic vehicles, even company employees admit that there are more technologically advanced warehouse vehicles on the market that will increase productivity. The managerial problem is the need to introduce robotic and automated solutions in the supply chain at the Unilever Rus safe storage warehouse (ice cream product). The main goal of the thesis is to propose robotic and automated solutions, determining weak zones of warehouse business process to increase capability of floor industrial transport for Unilever Rus ice cream division. To achieve this goal, it is necessary sequential solution of the following tasks: Analytical review of the situation in the warehouse; Industry analysis of the ice cream industry in Russia; Analysis of the current performance of Unilever Rus in the field of sustainable development through the analysis of the value chain; Determination the points in the business processes of the warehouse using the analysis of the value chain and business processes; Offering technical problem solving capabilities; Economic evaluation of recommendations. The object of the thesis is the Unilever Rus company (IC division), the subject is robotization and automation of logistics. The work consists of three chapters: the first is devoted to the analysis of the current activities of the company, as well as the analysis of the microenvironment. For their implementation, the author will use Porter's 5 Forces frameworks. The second chapter is devoted to the analysis of the value chain and warehouse business processes to identify weak areas in the process of operations and outbound logistics. Relevant technological solutions will be proposed in accordance with the conclusions. The third chapter is devoted to recommendations and a miscalculation from payback. The article deals with both primary and secondary data sources. Primary data refer to interviews with company representatives. Secondary data includes documents and books related to the subject of research (MarketLine, Springer) and other data. The proposed toolkit, which allows solving the problem: value chain concept by Michal Porter; Porter's 5 Five analysis; Analytical formulas for calculating the need for personnel; Analytical formulas for calculating the need for technological equipment.

Unilever Rus is a company that has an ice cream business. The company's main problem is the low productivity of the industry of transport. The company's policy is to increase the wages of employees by 55%, which significantly affects both the company's costs and warehouse Logistics. The author has the opportunity to propose robotic and automated solutions, which will significantly reduce company costs and achieve competitive advantage due to the high efficiency of storage facilities.

bachelor_40547.json

2

CHAPTER 1. COMPANY AND INDUSTRY ANALYSIS

This chapter examines the activities of Unilever Rus. as well as its current performance. This will also include a market overview, a macro-environmental study, and a competitive analysis. The following tools will be used in the research: Porter's Five Forces analysis. Porter's Five Forces model aids in analyzing industry rivalry and factors that influence its attractiveness.

Unilever Russia: текущая деятельность и результаты. Исследование Porter's Five Forces

bachelor_40547.json

3

CHAPTER 2. DETERMINATION OF AREAS FOR ROBOTIZATION AND SELECTION OF TECHNICAL EQUIPMENT

For the robotization of warehouse business processes, several zones have been identified that will be subject to modifications. For this, the author took the analysis of the value chain as a basis. In this chapter, we will review logistics business processes by focusing on outbound logistics. We will also highlight areas that can be optimized by introducing robots and optimizing existing industrial floor transport, as well as consider technical solutions on the market for refrigerated warehouses.

В этой главе мы рассмотрим логистику бизнес-процессов, фокусируясь на внеоборотных логистических процессах. Мы также рассмотрим области, которые могут быть оптимизированы с помощью внедрения роботов и оптимизации существующего промышленного пола транспорта, а также рассмотрим технические решения на рынке для рефрижераторных помещений.

bachelor_40547.json

5

Conclusion

As part of this final qualification work, value chains and business processes were analyzed, as well as ways to improve warehouse logistics. Over the past year, the company has increased the salaries of employees by 55%, which entailed additional costs. Moreover, the systemic problem of improving industrial floor transport at the IC warehouse in the city of Tula entails a lack of development in the speed and productivity of pallet handling. The issue of introducing robotic and automated solutions is becoming increasingly relevant, therefore, in order not to lose competitiveness, enterprises must implement tools that will allow them to get higher productivity. To achieve the set goal, which is to offer robotic and automated solutions for the supply chain of Unilever Russia Ice Cream Department, a consistent solution of the following tasks was implemented: Analytical review of the situation in the warehouse; Industry analysis of the ice cream industry in Russia; Analysis of the current performance of Unilever Rus in the field of sustainable development through the analysis of the value chain; Determination the points in the business processes of the warehouse using the analysis of the value chain and business processes; Offering technical problem solving capabilities; Economic evaluation of recommendations. Chapter 1 was devoted to industry analysis and internal business processes, which helped to understand the trends and position of the company in the market. The analysis showed that the strength of suppliers is very important. Suppliers of technical equipment and their products influence the production capacity and intra-warehouse logistics. Also, 2 main problems were identified, one of which is systemic, and the other is caused by external factors: High costs for warehouse assistance personnel, taking into account the increase in the standard of living of employees The lack of productivity of floor industrial transport relative to the possibilities at the technological level. In the second chapter, a value chain analysis was carried out. This tool helped to highlight the main directions of the company, which were later compared with the results of the current warehouse business processes. Thus, the overlay of these analyzes helped to highlight the weak areas in the ice cream warehouse in Tula. These are areas where inconsistencies were identified from the analysis of the value chain and the real picture in the warehouse: unloading acceptance allocation picking Automated and robotic solutions were proposed for the respective areas in view of the stacker and loader robot with long forks and the relevance of their application was substantiated. In the third chapter, the results of calculations regarding the required number of purchased and rented industrial vehicles were presented, and the ethical issue regarding t = retraining of personnel replaced by a robot was mentioned.

Unilever Russia Ice Cream Department has a problem with improving the low-productivity of pallet handling. This is due to the systemic problem of improving the industrial floor transport at the IC warehouse in Tula. The company has also increased the salaries of employees by 55%, which has also enhanced the costs. The issue of introducing robotic and automated solutions is increasingly relevant, so the Enterprise has to take on the task of offering such tools. The author of this work has presented a consistent solution of the following tasks: Analytical review of the situation in the warehouse; Industry analysis of the ice cream industry in Russia; Analysis of the current performance of Unilever Rus in the field of sustainable development through the analysis of the value chain; Determination the points in the business processes of the warehouse using the analysis of the value chain and business processes; Offering technical problem solving capabilities; Economic evaluation of recommendations.

bachelor_40547.json

6

References

Automation Vs. Automatization, Differences & Uses Of Each One (thecontentauthority.com) Marciniak, R., Moricz, P., & Baksa, M. (n.d.). The Interpretation Of Automation And Robotization Based On Examples From The Business Services Sector. Corvinus University of BudapestInstitute of Management, Department of Organizational Behaviour. Junilever brands companies. our history. (n.d.). https://solydus.ru/en/yunilever-brendy-kompanii-nasha-istoriya-reiting-torgovyh.html. Murphy P.E., Murphy C.E. (2018) Sustainable Living: Unilever. In: O&#39;Higgins E., Zsolnai L. (eds) Progressive Business Models. Palgrave Studies in Sustainable Business In Association with Future Earth. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-58804-9_12 Бренды. Unilever. (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from https://www.unilever.ru/brands/ Наше руководство | Unilever. (n.d.). Unilever; www.unilever.ru. Retrieved April 3, 2022, from https://www.unilever.ru/about/who-we-are/our-leadership/ Unilever приостановит экспорт продукции в Россию. (2022, March 8). TASS; tass.ru. https://tass.ru/ekonomika/14003649 Bloomberg - Are you a robot? (n.d.). Bloomberg - Are You a Robot?; www.bloomberg.com. Retrieved April 3, 2022, from https://www.bloomberg.com/europe Что будет с заводами Unilever в России после санкций Великобритании, 14 марта 2022 года | 74.ru - новости Челябинска. (2022, March 15). Что Будет с Заводами Unilever в России После Санкций Великобритании, 14 Марта 2022 Года | 74.Ru - Новости Челябинска; 74.ru. https://74.ru/text/business/2022/03/15/70507529/ Култаева, Д. (2021, January 21). Unilever обяжет поставщиков платить сотрудникам зарплаты, на которые можно нормально жить - Inc. Russia. Unilever Обяжет Поставщиков Платить Сотрудникам Зарплаты, На Которые Можно Нормально Жить - Inc. Russia; incrussia.ru. https://incrussia.ru/news/unilever-living-wage/ Почему подорожало мороженое в начале 2022 года | НГС55 - новости Омска. (2022, April 20). Почему Подорожало Мороженое в Начале 2022 Года | НГС55 - Новости Омска; ngs55.ru. https://ngs55.ru/text/food/2022/04/20/71268677/? Каждый пятый работодатель РФ запланировал индексацию либо повышение зарплаты сотрудникам. (2022, March 6). Интерфакс; https://www.interfax.ru/russia/826686 США почти вчетверо увеличили закупки российского мороженого. (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from https://www.rbc.ru/business/12/05/2021/609ba39d9a7947076c2b6d2b Технология Логистических Систем - Оказание услуг ответственного хранения и складского обслуживания на складе компании "Юнилевер Русь". (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from http://tls-russia.ru/novosti-kompanii-tls/unilever/ Тула склад - inmarko.ru. (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from https://www.inmarko.ru/doc/unilever-tula.pdf PORTER’S, V. C. M. (1985). What Is Value Chain. Технология Логистических Систем - Оказание услуг ответственного хранения и складского обслуживания на складе компании "Юнилевер Русь". (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from http://tls-russia.ru/novosti-kompanii-tls/unilever/ SP No. 2.3.6, 1066-01 "Sanitary and epidemiological requirements for trade organizations and the turnover of food raw materials and food products in them" dated September 6, 2001, as amended on May 3, 2007. Маркировка мяса, яиц, молока и др.: Все о маркировке ветеринарной продукции. СБИС. (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from https://sbis.ru/marking/mercury_veterinary_info Maxim. (2021, September 30). Робот-Штабелёр для склада (100% Автономный Беспилотный Робот). robocv.ru. Retrieved April 30, 2022, from https://robocv.ru/robot-shtabelyor Погрузчик с боковой загрузкой - Купить многоходовый боковой погрузчик в г.Москва. Макси Склад - продажа складской техники и оборудования. (n.d.). Retrieved April 30, 2022, from https://maxi-sklad.ru/catalog/vilochnye_pogruzchiki/mnogokhodovye_bokovye_pogruzchiki/ Электрическая поводковая/с площадкой для оператора подъемная тележка ERE 120-230. (2018, February 1). https://media-live2.prod.scw.jungheinrichcloud.com/resource/blob/1119344/fe7c63be9438214a682c84a15d04f378/ere-1-2-specsheet-ru-2022-02-pdf-data.pdf Wlt. (2018, January 26). Погрузчик Jungheinrich Ere 20. WLT. Retrieved April 30, 2022, from https://wlt.ru/pogruzchiki/jungheinrich-ere-20/ ERE 120/C20 Электрическая поводковая тележка (2000 кг). (n.d.). Retrieved June 1, 2022, from https://www.fomar.by/pdf/jungheinrich_pdf/____________________________________ERE_120.pdf?ysclid=l3soqm4ysy

Unilever приостановит экспорт продукции в Россию. (2022, март 8). TASS; tass.ru. https://www.tass.ru/ekonomika/14003649 США почти вчетверо увеличили закупки российского мороженого. (2022, март 15). Интерфакс; https://www.interfax.ru/business/12/05/2021/609ba39d9a7947076c2b6d2b

bachelor_30609.json

1

Введение

Актуальность проблемы По состоянию на конец 2020 г. было зарегистрировано 1 492 998 случаев ВИЧ-инфицирования. Если рассматривать динамику новых заражений в период с 2017 г. до 2020 г. включительно, можно заметить, что с каждым годом количество новых случаев инфицирования снижается: так, в 2017 количество новых заражений составило 104 402 случаев, в 2019 – 94 668, а в 2020 – уже 72 023. Однако не стоит забывать о том, что речь идет лишь об официально зарегистрированных случаях заражения. Так, если доверять, например, исследованиям американских и швейцарских ученых, то на декабрь 2017 г. в России проживало более 2 млн больных ВИЧ-инфекцией. Тогда показатель пораженности составит более 1362,4 больных на 100 тысяч населения – то есть, процент пораженного ВИЧ населения РФ будет 1,4%. Таким образом, несмотря на общую тенденцию снижения количества ВИЧ-инфицированных людей, общее количество зараженных все еще остается на высоком уровне – это, по разным данным, от 1,5 до 2 миллионов россиян. Здесь следует отметить то, что ВИЧ как социально-значимое заболевание провоцирует огромное количество случаев несправедливого или даже незаконного отношения к носителям данной болезни. Сталкиваясь с дискриминацией и стигматизацией, ВИЧ-инфицированный оказывается в ситуации, когда его права нарушаются, а доступ к базовым услугам затрудняется. На сегодняшний день функционирует множество организаций, внедряющих новые виды помощи. Так, функционируют государственные, некоммерческие организации, создаются группы взаимопомощи. Особое место среди подобных организаций, помогающим справляться с ограничениями, занимает равное консультирование, которое занимает особое место среди остальных. Суть равного консультирования заключается в том, что ВИЧ-инфицированный получает информационную помощь и поддержку от человека с таким же статусом и с опытом жизни с ним. Равное консультирование – это низкопороговая услуга. Доступ к ней для ВИЧ-инфицированного не осложняется какими-либо формальными или психологически тяжелыми моментами: не предоставляется перечень необходимых документов для приема, гарантируется анонимность и полное отсутствие осуждения. Поэтому феномен равного консультирования все больше распространяется как один из способов поддержки людей, живущих с ВИЧ. Так, например, в 2018 г. равный консультант даже попал в штат СПИД-центра города Екатеринбурга. Однако, как правило, такой вид помощи осуществляется в различных общественных организациях. При этом равный консультант – человек с положительным ВИЧ-статусом, который так или иначе в определенные моменты жизни сталкивается со случаями дискриминации, пытаясь их преодолеть с помощью своей работы в том числе. При этом сам факт работы равным консультантом предполагает наличие по крайней мере начальной стадии принятия стигмы. Поэтому, как правило, в фокусе внимания ученых оказываются исследования по принятию статуса среди «обычных» ВИЧ-инфицированных. Вся литература касается либо стигматизации больных ВИЧ-инфекции, либо затрагивает стигматизацию именно уязвимых социальных групп населения, либо рассматривает стигматизацию со стороны медицинских работников. Равные консультанты и, тем более, их опыт проживания стигмы крайне редко становятся объектом интереса исследователей. Настоящая работа посвящена исследованию особенностей проживания стигмы равными консультантами. Объект, предмет исследования, цели и задачи исследования Объект исследования: равные консультанты, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами. Предмет исследования: особенности проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Цель исследования: описать особенности проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Задачи исследования: рассмотреть понятие стигмы и стигматизации в социологии; описать равное консультирование как социальный институт; провести эмпирическое исследование особенностей проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Обзор литературы В своей работе мы опирались на исследования и работы следующих авторов: Луговая Е. А.; Звоновский В. Б.; Голенков А. В.; Чернявская О. А., Иоанниди Е. А.; Халезова Н. Б., Кольцова О.В., Селютина Е. В.; Шевчук С. О.; Маркова Д. П., Сутурина Л.В.; Дудина В. И., Артамонова К. Н.; Ветрова М. В., Тюсова О. В., БуШара Н. М., Лехциер В. Л. и другие. Можно отметить, что вся литература касается либо стигматизации больных ВИЧ-инфекции, либо затрагивает стигматизацию именно уязвимых социальных групп населения, либо рассматривает стигматизацию со стороны медицинских работников. Описание эмпирического исследования Методы эмпирического исследования: методом эмпирического исследования выступило неструктурированное интервью с равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Для проведения интервью был составлен гайд с примерными исследовательскими и динамическими вопросами (см. Приложение 1). Исследование опирается на качественную методологию: с помощью процедуры открытого кодирования формируется перечень понятий, описывающих данные, с целью последующего анализа. Процедура открытого кодирования проводилась с опорой на обоснованную теорию. Выборка: выборка составила 3 равных консультанта, работающих в ассоциации “Е.В.А.”. “Е.В.А.” - сетевая организация, созданная для улучшения качества жизни женщин с социально значимыми заболеваниями. Интервьюируемые отбирались по следующим условиям: опыт работы не менее 4 лет: для данного исследования это было принципиально важно для того, чтобы проследить динамику принятия статуса, наличие изменений с увеличением опыта работы; готовность сотрудничать с исследователем; способность быть экспертом в сфере равного консультирования ВИЧ-инфицированных. Теоретическая рамка: концепция стигматизации И. Гофмана. Построение стигмы рассматривалось с основанием на его работу «Стигма: заметки об управлении испорченной идентичностью». Этапы принятия стигмы отслеживались по модели американского психолога Э. Кюблер-Росс. Исследовательский вопрос: какие стадии проходит ВИЧ-инфицированный в процессе принятия стигмы? как работа равным консультантом влияет на процесс принятия стигмы? какие особенности проживания стигмы характерны для равных консультантов? Новизна Новизна работы заключается в том, что равное консультирование - относительно новый социальный институт, а равные консультанты как особая группа сравнительно редко становятся объектом интереса исследователей. Поэтому исследований по проблеме особенностей проживания стигмы равными консультантами еще нет. Структура работы Работа состоит из теоретической и эмпирической части. Первая - теоретическая часть посвящена рассмотрению формирования стигмы и процесса стигматизации, описанию равного консультирования как социального института и описанию модели Э. Кюблер-Росс. Вторая - эмпирическая часть посвящена проведению исследования особенностей проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными людьми; проведению процедуры открытого кодирования, анализа интервью и формулированию ответов на исследовательский вопрос.

В настоящее время ВИЧ-инфекция является социально-значимым заболеванием, которое провоцирует множество случаев несправедливого или даже незаконного отношения к носителям данной болезни. В связи с этим, на сегодняшний день существует множество организаций, помогающих справляться с ограничениями, связанными с ВИЧ. Особое место среди них занимает равное консультирование, которое занимает особое место среди остальных. Равный консультант – человек с положительным ВИЧ-статусом, который так или иначе в определенные моменты жизни сталкивается со случаями дискриминации, пытаясь их преодолеть с помощью своей работы в том числе.

bachelor_30609.json

4

Заключение

Выпускная квалификационная работа посвящена теме проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Актуальность данной работы обусловлена тем, что равное консультирование как новый институт социальной помощи ВИЧ-инфицированным становится все более востребованным, оказывая непосредственное влияние на ход лечения и восстановления социальной идентичности пациента. В ходе работы для теоретической части исследования был разобран феномен равного консультирования, описаны его отличительные черты и сформулированы границы равного консультирования. Была рассмотрена концепция стигматизации И. Гофмана, выделены современные последователи данной концепции. Также приведено описание теории 5 стадий принятия смертельной болезни Э. Кюблер-Росс с целью выделения стадий принятия, характерных для ВИЧ-инфицированных пациентов. Эмпирическое исследование было направлено на выявление особенностей процесса принятия стигмы равными консультантами. Для этого было проведено неструктурированное интервью с равными консультантами. В ходе анализа полученных данных были получены следующие результаты. Во-первых, были выделены стадии принятия положительного ВИЧ-статуса. Во-вторых, были выделены особенности в принятии ВИЧ-статуса равными консультантами. Они заключаются в том, что, во-первых, работа равным консультантом помогает человеку окончательно принять свой статус, а во-вторых, она выступает тем механизмом, который мотивирует ВИЧ-инфицированного человека переосмыслить свою стигму как преимущество. С одной стороны это связано с тем, что человек постоянно находится в потоке информации о заболевании, способах передачи инфекции, находится в группе своих - все это является той средой, которая сама по себе будет противиться формированию стигматизации - она просто не может здесь возникнуть. Самостигматизация, отчасти, тоже: потому что общество своих и наличие супервизий окружает довольно большим объемом эмоциональной поддержки, принятия и понимания друг друга. С другой стороны, это может быть связано с личным опытом болезни и с тем впечатлением, которое первоначально произвели равные консультанты на больного. Дело в том, что большая часть равных консультантов – бывшие пациенты. Они настолько вдохновили больного своим примером, что став равным консультантом, ВИЧ-инфицированный не только чувствует себя нужным, но и рационально понимает, что он как никто другой способен понять и помочь другому человеку в схожей ситуации. При этом равное консультирование выступает в этом плане более привилегированным, чем активизм или иная социальная работа. Это связано с тем, что равный консультант воспринимает себя как представителя «привелигированной группы своих» - по его мнению, только он по-настоящему сможет помочь и понять ВИЧ-инфицированного. Такое самовосприятие себя как человека, который может отдавать больше, чем получать, приводит человека на отдельную ступень принятия: стадию благодарности за свой статус, который с течением времени приносит новый важный смысл в жизнь человека. Из остальных основных выводов можно перечислить следующие: были выделены стадии принятия болезни равными консультантами в соответствии с моделью Э. Кюблер-Росс, прослежена динамика восприятия пропасти между здоровыми людьми и стигматизированным индивидом, динамика эмоций в процессе принятия болезни, способы влияния равного консультирования на ВИЧ-инфицированного и так далее. Все вышесказанное говорит о том, что феномен равного консультирования оказывает роль не только на ВИЧ-инфицированных, но и на самих равных консультантов, помогая им переосмыслить свой ВИЧ-статус. В связи с тем, что равное консультирование выступает еще молодым, но очень перспективным социальным институтом, можно выделить перспективу дальнейших исследований, раскрывающих различные аспекты равного консультирования.

В данной работе рассматривается тема проживания стигмы равными консультантами, работающими с ВИЧ-инфицированными пациентами. Актуальность данной работы обусловлена тем, что равное консультирование как новый институт социальной помощи ВИЧ-инфицированным становится все более востребованным, оказывая непосредственное влияние на ход лечения и восстановления социальной идентичности пациента.

bachelor_30609.json

5

Список литературы

Айтбаева П. М. Аутрич-работа как инновационный метод социальной работы в Кыргызстане // Социология. Интерактивная наука. 2017. С. 98-101 Анохин В. А., Менделевич В. Д., Бикмухаметов Д. А. и др. Приверженность пациента к антиретровирусной терапии // Теоретическая и клиническая медицина. Том 4. 2007. С. 305-310 Беляева А. Гендер и ВИЧ: как российские женщины осмысляют опыт жизни с ВИЧ // Laboratorium: Журнал социальных исследований. 2019. С. 120-151 Василец Н. и др. Позитивный проводник. Консультанты «равный - равному» в программах сопровождения в связи с ВИЧ-инфекцией (Методические руководства) // Новосибирск, 2020 Ветрова М. В., Тюсова О. В., Бушара Н. М. и другие. ВИЧ-инфекция и наркомания: двойная стигматизация и поиски стратегий преодоления стигмы // Вопросы наркологии. 2019 г. С. 50-64 Голенков А. В. Причины негативного отношения медицинских работников к ВИЧ-инфицированным и пути их преодоления // Медицинская сестра. 2008 г. С. 8-11 Гофман И. Стигма: Заметки об управлении испорченной идентичностью (переведённые главы из Goffman E. Stigma: Notes on the Management of the Spoiled Identity. — N.J., Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1963) // Социологический форум, 2001. С. 3. Доброродний Д. Г., Черняк Ю. Г. Медикализация как социокультурный феномен и предмет междисциплинарного исследования // Междисциплинарные исследования, 2011. С. 82-86 Дудина В. И., Артамонова К. Н.. Стигматизация людей, живущих с ВИЧ/СПИД, и проблема раскрытия статуса: анализ высказываний пользователей онлайн-форума // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2018. Т. 11. Вып. 1. С. 66–78 Звоновский В. Б. ВИЧ и стигма // Журнал исследований социальной политики, том 6, №4, 2015 Ильин В. И. Драматургия качественного полевого исследования // СПб.: Интерсоцис, 2006. 256 с. Крюкова Т. Л., Шаргородская О. В. Одиночество ВИЧ-инфицированных людей как фактор, препятствующий совладанию с болезнью // Ярославский педагогический вестник. 2015. No 3. С. 205–210 Кюблер-Росс Э. О смерти и умирании // М.:София, 2001. Лехциер В. Л. Субъективные смыслы болезни основные методологические различия и подходы к исследованию // Социологический журнал №4, 2009. С. 24-40 Луговая Е. А. Современная российская проблематика стигматизации и дискриминации ВИЧ-инфицированных людей // Вестник Поволжского Института Управления. 2007. С. 159-163 Маркова Д. П., Сутурина Л. В. Проблема стигматизации ВИЧ-инфицированных людей со стороны медицинских работников: литературный обзор // Acta Biomedica Scientifica. №3. 2018 г. С. 160-164. Практики. Равный консультант в штабе СПИД-центра. Опыт Екатеринбурга. Электронный ресурс. URL [https://evanetwork.ru/ru/article/ravnyj-konsultant-v-shtate-spid-tsentra/] // 2018 Справка. ВИЧ-инфекция в Российской Федерации в 2017 г. Федеральный научно-методический центр по профилактике и борьбе со СПИДом ФБУН Центрального НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Справка. ВИЧ-инфекция в Российской Федерации в 2018 г. Федеральный научно-методический центр по профилактике и борьбе со СПИДом ФБУН Центрального НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Справка. ВИЧ-инфекция в Российской Федерации в 2019 г. Федеральный научно-методический центр по профилактике и борьбе со СПИДом ФБУН Центрального НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Справка. ВИЧ-инфекция в Российской Федерации в 2020 г. Федеральный научно-методический центр по профилактике и борьбе со СПИДом ФБУН Центрального НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Халезова Н. Б., Кольцова О. В., Селютина Е. В. и другие. Стигматизация ВИЧ-инфицированных больных со стороны медицинских работников // Доктор.ру. Неврология Психиатрия. №4. 2016 г. С. 49-54 Чарльз А. Корр. Углубляя понятие бесправного горя // Переводы. Спонтанная мемориализация. Археология русской смерти. №3. 2016. С. 132-146 Чернявская О. А. «Некоторые аспекты проблемы стигматизации и дискриминации людей, живущих с ВИЧ/СПИДом» // Социология медицины. – 2014. №2. – С. 55-57 Чернявская О. А., Иоанниди Е.А. Некоторые аспекты проблемы стигматизации и дискриминации людей, живущих с ВИЧ/СПИДом // Социология медицины. №2. 2014 г. С. 55-57 Шевчук С. О. “Некоторые психологические проблемы социальной адаптации ВИЧ-инфицированных детей в РФ” // Вестник совета молодых учёных и специалистов Челябинской области. – 2017 №4. – С. 75-79 Электронный ресурс. 100 вопросов про этику консультанта. URL [https://rk-onco.ru/materials/100-voprosov-pro-etiku-konsultanta/osnovy-raboty-ravnogo-konsultanta] Электронный ресурс. Равное консультирование как социальная услуга: Сборник материалов // URL [https://www.belaids.net/wp-content/uploads/2020/06/016_standart_equal.pdf] D. Leder. The Absent Body // Chicago and London: University of Chicago Press, 2009. P. 89 G. M. Herek. Beyond “homophobia”: Thinking about sexual stigma and prejudice in the twenty-first century // Sexuality Research and Social Policy. 2004. No. 1. P. 6–24. G. M. Herek. Thinking about AIDS and stigma: A psychologist’s perspective // Journal of Law, Medicine and Ethics. 2002. No. 30. P. 594–607. PLOS Medicine, 2017 [сейчас доступ к ресурсу ограничен] Robert Kastenbaum, Christopher M. Moreman. Photo Credits // Death, Society, and Human Experience. — Twelfth Edition. | New York : Routledge, 2018

Список литературы: 1. Анохин В. А., Менделевич В. Д., Бикмухаметов Д. А. и др. Приверженность пациента к антиретровирусной терапии. Том 4. 2007. С. 305-310 2. Дудина В. И., Артамонова К. Н.. Стигматизация ВИЧ-инфицированных людей со стороны медицинских работников: анализ высказываний пользователей онлайн-форума.

bachelor_30609.json

6

Приложение 1. Гайд интервью

Таблица 1. Исследовательские вопросы Динамические вопросы как трансформируется восприятие ВИЧ-инфекции с началом болезни? как вы относились к ВИЧ-инфицированным до заражения? как вы заразились? как изменилось ваше отношение к ВИЧ-инфекции? какие стадии принятия характерны для ВИЧ-инфицированных? какие эмоции вы или ваши клиенты испытывали в процессе принятия болезни? с чем они были связаны? какие пути восприятия стигмы распространены среди равных консультантов? как вы воспринимали свой статус в начале? как вы воспринимаете его сейчас? с чем вы связываете эти изменения? как работа равным консультантом влияет на самовосприятие? как вы стали равным консультантом? что вас к этому сподвигло? как вы относитесь к своей работе? какие эмоции она у вас вызывает? как вы считаете, сказался ли факт подобной работы на вас положительным образом (помог принять статус, дал поддержку, пример других людей)?

Как вы относитесь к ВИЧ-инфекции? Как вы стали равным консультантом? Как работа равным консультантом влияет на самовосприятие?

bachelor_30612.json

1

Введение

Актуальность Научная актуальность темы исследования обусловлена нехваткой данных о социокультурных функциях шумов в контексте формирования границ приватного/публичного в городе, а также междисциплинарным подходом к изучению шума в городских пространствах (синтез теорий урбанизма, исследований звука, пространства, акторно-сетевой теории Б. Латура (АСТ) и символического интеракционизма И. Гофмана). В исследованиях городской среды аспект формирования границ приватного/публичного, к сожалению, затрагивается достаточно редко. Данная работа стремится восполнить этот недостаток научного знания и при помощи междисциплинарного подхода выработать новую исследовательскую оптику для исследования шумов в городе. Данная тема особенно важна для урбанистов, городских антропологов, экологов и исследователей локальных сообществ, поскольку быстро развивающийся город оказывается зачастую чересчур зашумленным. Мало кто задумывается о важности звукового ландшафта среды, поэтому необходимо дополнительно акцентировать внимание на таком междисциплинарном феномене городской жизни как шум. Тем не менее, последнее десятилетие характеризуется повышенным интересом к изучению звукового пространства городской среды. Состояние изученности проблемы

Тема исследования является актуальной для урбанистов, городских антропологов, экологов и исследователей локальных сообществ. Шум в городской среде является междисциплинарным феноменом, который требует дополнительного внимания со стороны исследователей. В настоящее время недостаточно изучены социокультурные функции шумов в контексте формирования границ приватного/публичного в городе.

bachelor_30612.json

4

Глава 3. Эмпирическое изучение шумов в городе

В данной главе содержится итоговый анализ собранных эмпирических данных, которые были проинтерпретированы через призму теоретической модели исследования, основанной на синтезе парадигм символического интеракционизма И. Гофмана и акторно-сетевой теории Б. Латура. В результате анализа функций шумов в городской среде было выделено 7 ключевых позиций, в которых шумы играют определенную роль в городской среде:

В данной главе содержится итоговый анализ собранных эмпирических данных, которые были проинтерпретированы через призму теоретической модели исследования, основанной на синтезе парадигм символического интеракционизма И. Гофмана и акторно-сетевой теории Б. Латура. В результате анализа функций шумов в городской среде было выделено 7 ключевых позиций, в которых шумы играют определенную роль в городской среде:

bachelor_30612.json

5

Заключение

В результате исследования были разработаны новые основания для изучения шумов в городе. Согласно авторской концептуализации в рамках синтетической оптики на основе акторно-сетевой теории Б. Латура и теории фреймов И. Гофмана, понятие «шум» обозначает особый механизм формирования границ приватных пространств при помощи акустических маркеров, фреймирующих режимы человеческого взаимодействия с акторами городской среды. С одной стороны, шумы продолжают быть частью звукового ландшафта города, что, несомненно, позволяет исследовать их с позиции «sound studies», однако, с другой стороны, они обладают особым потенциалом создания фреймов и сами актуализируют новые сети пространственных взаимодействий, что позволяет интерпретировать их воздействие на поведение людей в городе как социальных фактов. Также в рамках данной работы были проанализированы основные аспекты взаимодействия с шумом в форме дистанционных полуформализованных интервью и экспериментальных звуковых дневников: Для жителей города характерно мультисенсорное восприятие среды. В этом аспекте шумы в сознании людей имеют множество ассоциаций со вкусами, запахами или тактильными ощущениями. Описание шумов информанты часто сопровождали другими телесными ощущениями. Также шумы зачастую являются эмоционально окрашенными для людей, оказывая непосредственное влияние на их деятельность, вызывая воспоминания и актуализируя их личный опыт взаимодействия со средой. Для восприятия шумов в городе существенную роль играет временное измерение, поскольку шумы нередко становятся ориентирами людей во времени при взаимодействии с городской средой. Шумы, как и все звуки, имеют определенную продолжительность во времени и иногда им присуща периодичность. Если шумы повторяются, то они становятся закрепленными в пространстве маркерами времени. Кроме того, в рамках работы было разработано методологическое обоснование изучения шумов и звуков в социальных науках: подробно описана процедура сбора данных в формате наблюдения и формирования оснований для сравнения географических кейсов, описана индуктивная стратегия анализа данных и отражены возможные методы для звукового анализа города. По итогам включенного наблюдения произведена фиксация ключевых шумов и их локаций на карте для построения маршрутов интервью-прогулок. Впоследствии были разработаны индивидуальные маршруты по каждому из кейсов внутри Выборгского района и произведена их корректировка в формате мобильной рефлексии. К ключевым городским шумам можно отнести следующие группы шумов: Голоса людей (смех детей на площадке, крики подростков у школы); Голоса животных/птиц/насекомых (лай собак, крики кошек, пение птиц); Технические/антропогенные шумы (шум пилы, шум сварки, шум ремонта); Шумы городского траффика (троллейбусы, автобусы, маршрутки и т. д.); Музыкальные шумы (из кафе, ресторанов, квартир, аудиорекламы); Природные шумы (журчание ручья, плеск воды, шелест деревьев). В результате анализа полученных в ходе звуковых интервью-прогулок данных, было произведено детальное изучение личного опыта взаимодействия жителей с шумами в своем микрорайоне. Звуковое картирование позволило визуализировать особенности локализации шумов в городе. По итогам анализа эмпирических данных была произведена типологизация основных функций шумов в городском пространстве и приведены примеры для их иллюстрации. Были сформулированы следующие 7 тезисов по поводу функций шумов в городской среде: Шумы переключают режимы фреймов, упорядочивают реальность; Шумы провоцируют использование «ритуальных предметов» для экранирования и защиты контуров взаимодействия (защита от ненужной интеракции); Шумы способствуют закреплению фреймов (рутинизации повседневного опыта) и маркированию границ идентичностей (шумы как диакритики); Фоновые шумы поддерживают чувство защищенности, уверенности и стабильности; Шумы отвечают за разделение «переднего» и «заднего плана взаимодействия» (публичного и приватного пространств); Шумы являются укорененными в пространстве и во времени, поэтому они формируют географическое и темпоральное восприятие среды города; Шумы регулируют правила человеческой интеракции (правила поведения в городе). Таким образом, мы можем сделать вывод, что шумы в городском пространстве играют двоякую роль: с одной стороны, они определяют границы функционирования фреймов в пространстве, с другой – они сами являются субстанцией, «фреймирующей» реальность и создающей новые контуры взаимодействия. В свете акторно-сетевой теории Бруно Латура, можно сказать, что актантами в сети взаимодействия в рамках данного исследования являются не только люди, но и животные/птицы города, а также различные материальные объекты (светофоры, коляски, машины, громкоговорители аудиорекламы у метро, остановки, велосипеды и т. д.). Исходя из латурианской концепции актора, материальные объекты стоит называть субъектами, поскольку они обладают субъектным потенциалом, оказывая воздействие на сеть взаимодействия в целом. Тем не менее, в центре исследования все равно находится человек и его восприятие реальности, которое, с одной стороны, определено фреймами, а с другой – контурами интеракции с акторами материальной сети в рамках городской среды. Этот «антропоцентрический перекос» исследования обусловлен методологией исследования. Центральный авторский метод исследования – звуковая интервью-прогулка – занимается изучением и наблюдением прежде всего человеческого восприятия в соответствии с концепцией антропологии чувств, описанной Д. Эллиот и Д. Калхейн в книге «A different kind of ethnography. Imaginative Practices and Creative Methodologies». Перцептивный навык активного слушания, актуализируемый у всех участников звуковой интервью-прогулки, позволяет провести небольшой полевой эксперимент и выявить основные аудиальные доминанты, проявляющиеся у человека во время его звуковой рефлексии по поводу только что услышанных звуков. Так или иначе, информанты интервью-прогулок становились на время путешествия по импровизированному маршруту своего рода «гейткиперами» («gate-keeper»), иначе говоря, проводниками, поскольку во время прогулки они сами могли определять направление движения и корректировать маршруты в соответствии со своим опытом звукового восприятия микрорайона. Практически все информанты во время рефлексии ссылались на ретроспективные звуки, дополняли полевые заметки своими личными наблюдениями. Для многих участников звуковых интервью-прогулок неожиданным результатом оказалось позитивное воздействие метода на развитие способности чувственного восприятия среды – в результате у многих усилился канал слухового восприятия, они стали замечать больше звуков вокруг себя, хотя ранее не обращали на них внимание или вообще не задумывались о них. Автор исследования связывает этот феномен с творческим началом «креативных методологий» Д. Эллиот и Д. Калхейн, которые позволяют взглянуть на мир с другой позиции, мыслить нестандартно и глубоко, замечая те аспекты восприятия, которые ранее были нам неподвластны. Естественно, представленный в данной работе анализ звуковой среды Выборгского района – это лишь верхушка айсберга под названием «Sound studies». Изучение звуков – процесс увлекательный и динамичный. Он требует полного погружения исследователя в среду и максимальной концентрации на аудиальной составляющей. Конечно же, в рамках одной работы невозможно отразить всего многообразия смыслов, возникающих в процессе исследования. Но в этом состоит определенная прелесть данного процесса: звуки – неуловимая и неповторимая субстанция, их констелляции не всегда удается отрефлексировать, однако, исследователь может попытаться проинтерпретировать смыслы, которые создает звуковое поле. Автор данного исследования надеется, что эта работа вдохновит будущих исследователей заниматься анализом звуковой среды городов в дальнейшем и подскажет кому-то из них возможные векторы развития исследований.

В рамках исследования «Шумы в городском пространстве: от звуковых карт к звуковым исследованиям» автор проанализировал особенности звукового ландшафта Выборгского района Санкт-Петербурга. В ходе звуковых интервью-прогулок были изучены основные аспекты взаимодействия жителей с шумами в своем микрорайоне, а также проанализированы основные функции шумов в городской среде.

bachelor_30612.json

6

Список литературы:

Colombijn F. Toooot! Vroooom! The Urban Soundscape in Indonesia // Journal of Social Issues in Southeast Asia. Vol. 22. №2. 2007. Culhane D., Elliott D. A Different Kind of Ethnography: Imaginative Practices and Creative Methodologies / University of Toronto Press, 2016 Francis, Clinton D., Barber J.R. A Framework for Understanding Noise Impacts on Wildlife: an Urgent Conservation Priority. // Frontiers in Ecology and the Environment. Vol. 11. №6. 2013. P. 305–313. Passchier-Vermeer, Willy, Passchier W.F. Noise Exposure and Public Health. // Environmental Health Perspectives. Vol. 108. 2000. P. 123–131. Rodaway P. Sensuous geographies / New York, Routledge, 1994. Schafer R. Ear cleaning. Notes for an Experimental Music Course / Toronto, Clark & Cruickshank, 1967. Schmidt, Charles W. Noise That Annoys: Regulating Unwanted Sound. // Environmental Health Perspectives. Vol. 113. №1. 2005. P. A43–A44. Sterne J. The Sound Studies Reader / New York, Routledge, 2012. Truax B. Acoustic Communication / New Jersey, Ablex Publishing Corporation, 1984. Барт Ф. Пуштунская идентичность и поддержание ее сохранности // Этнические группы и социальные границы. Социальная организация культурных различий. Сборник статей / Под ред. Ф. Барта; пер. с англ. И. Пилыдикова. Москва, Новое издательство, 2006. Белановский С.А. Глубокое интервью: Учебное пособие. / М., Никколо-Медиа, 2001. Бунич Е. По городу с плеером» // Микроурбанизм. Город в деталях / Сб. статей; под отв. редакцией О. Бредниковой, О. Запорожец. — Москва, Новое литературное обозрение, 2014. Вахштайн В. Пересборка повседневности: беспилотники, лифты и проект ПкМ-1. // Философско-литературный журнал «Логос». Том 27. №2. 2017. С.1-48 Вирт Л. Избранные работы по социологии. Сборник переводов / РАН ИНИОН. Центр социальных научно-информационных исследований. Отдел социологии и социальной психологии. Пер. с англ. – Николаев В.Г.; отв. ред. Гирко Л.В. – Москва, ИНИОН, 2005. Возьянов А. Коробка для звуков? // Микроурбанизм. Город в деталях / Сб. статей; под отв. редакцией О. Бредниковой, О. Запорожец. — Москва, Новое литературное обозрение, 2014. Глазков К.П., Стрельникова А.В. Мобильные методы: движение как часть исследовательской стратегии // Интеракция. Интервью. Интерпретация. Том 7. № 10. 2015. С. 79-90. Головин Н.А. Выполнение курсовых и выпускных квалификационных работ по социологии: учеб.-метод. пособие / СПб., Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2016. Гофман И. Анализ фреймов: эссе об организации повседневного опыта: Пер. с англ. / Под ред. Г.С. Батыгина и Л. А. Козловой; вступ. статья Г.С. Батыгина. Москва, Институт социологии РАН, 2003. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни / Пер. с англ, и вступ. статья А. Д. Ковалева — Москва, КАНОН-пресс-Ц, Кучково поле, 2000. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. / 3-е изд. – М., КДУ, 2003. Дудина В. И. et al. Методология и методы социологического исследования. Учебник / Санкт-Петербург, Издательство Санкт-Петербургского университета, 2014. Зиммель Г. Большие города и духовная жизнь / Пер. с нем. — М., Strelka Press, 2018. Иванов Д.В. Парадигмы в социологии: учебное пособие / Омск, Изд-во ОмГУ, 2005. Латур Б. Пересборка социального: введение в акторно-сетевую теорию / Москва, Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. Лермонтов Д.А. Звуковая экология в контексте домашних саундскейпов в период пандемии // Цифровое общество - новый формат социальной реальности: структуры, процессы и тенденции развития: материалы Всероссийской научной конференции XIV Ковалевские чтения 12- 14 ноября 2020 года / Отв. редакторы: Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. – СПб., Скифия-принт, 2020. – с. 356-357. Линч К. Образ города / Пер. с англ. В. Л. Глазычева; сост. А. В. Иконников; под ред. А. В. Иконникова. – Москва, Стройиздат, 1982. Лоу С.М. Пласа: политика общественного пространства и культуры / Пер. с англ. – М., Strelka Press, 2016. Майорова К.С. Академические исследования звука и аудиальный ренессанс в урбанистике // Визуальная антропология – 2019. Город-университет: жизненное пространство и визуальная среда: материалы III Международной научной конференции, 28−30 августа 2019 г., Великий Новгород / под редакцией С. С. Аванесова, Е. И. Спешиловой. Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2020. Ольденбург Р. Третье место: кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места «тусовок» как фундамент сообщества / М., Новое литературное обозрение, 2014. Парк Р.Э. Избранные очерки: Сб. переводов / РАН. ИНИОН. Центр социал. научн.-информ. исследований. Отд. Социологии и социал. психологии; Сост. и пер. с англ. В.Г. Николаев; Отв. ред. Д.В. Ефременко. – Москва, 2011. Резаев А.В. et al. Сравнительная социология: учебник / под ред. А. В. Резаева. —СПб., Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та, 2015. Ритцер Дж. Современные социологические теории. / 5-е изд. — СПб., Питер, 2002. Рогозин Д. Как работает автоэтнография? // Москва. Социологическое обозрение. Том 14. №1. 2015. С. 224–273. Рясов А.В. Методология звуковых исследований: pro et contra // Практики и интерпретации: журнал филологических, образовательных и культурных исследований. Том 2. № 4. 2017. С. 144‒154. Семенова В.В. Качественные методы: введение в гуманистическую социологию. / М., Добросвет, 1998. Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии (введение) / Учебное пособие для вузов. – М., Издательский Дом «Стратегия», 1998. Трубина Е. Г. Город в теории: опыты осмысления пространства. / Москва, Новое Литературное обозрение, 2011. Чубукова М. Особенности звуковой среды Арбатского района г. Москвы // Москва, Городские исследования и практики. 2015. С. 68–79. Шмельков А.В. Города как регионализированные социальные практики // Журнал социологии и социальной антропологии. Том 8. №4. 2005. С. 33–40. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / 3-е изд., испр. – Москва, Омега-Л, 2007.

В статье рассматривается влияние шума на окружающую среду и здоровье человека. Рассматриваются различные подходы к изучению шума, такие как его влияние на здоровье человека, экологические последствия и влияние на здоровье животных. Также рассматривается влияние шума на городскую среду и ее влияние на здоровье человека.

bachelor_30612.json

7

Электронные ресурсы:

Bronzaft A., NYC noise complaints drop as city stays at home // [Электронный ресурс]: E-Journal «Silencity», 09.04.2020, URL: https://www.silencity.com/2020/04/09/nyc-noise-complaints-drop-as-city-stays-at-home/ (дата обращения: 13.04.2021). Droumeva M., Онлайн-проект по исследованию звуковых ландшафтов кофеен в Ванкувере «Sounds of Productivity» // [Электронный ресурс]: SFU, URL: http://www.sensorystudies.org/sensorial-investigations/movement-memory-the-senses-in-soundscape-studies/ (дата обращения: 13.04.2021); https://simonfraseru.maps.arcgis.com/apps/MapJournal/index.html?appid=8fda5d5f3d0b4fa1956e066edfc15397 (дата обращения: 13.04.2021). Schine J. Movement, Memory & the Senses in Soundscape Studies. // Canadian Acoustics [Internet]. 2010. URL: https://jcaa.caa-aca.ca/index.php/jcaa/article/view/2264 (дата обращения 19.05.2021). This map shares the sounds of coronavirus lockdown around the world // [Электронный ресурс]: Fast Company, 30.03.2020, URL: https://www.fastcompany.com/90483846/this-map-shares-the-sounds-of-coronavirus-lockdown-around-the-world (дата обращения: 13.04.2021). Интерактивная звуковая карта мира // [Электронный ресурс]: URL: http://soundaroundyou.com/ (дата обращения: 13.04.2021). Интернет-портал «Next.cc», раздел «Soundmapping», посвященный обучению методу картирования звуков и анализу звукового ландшафта городской среды // [Электронный ресурс]: URL: https://www.next.cc/journey/discovery/sound-mapping (дата обращения: 13.04.2021). Мокроусова А.К. Социология пространства Г. Зиммеля как ресурс для исследования в области антропоцентрической социологии города // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс]: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М.: РОС, 2012. — 1 CD ROM. URL: https://www.isras.ru/vsf_iv_okt_2012.html (дата обращения 19.05.2021). Соболевская А. В., Звуковой ландшафт. Что такое sound studies и как они помогают понять город // [Электронный ресурс]: Научно-образовательный портал «IQ HSE», URL: https://iq.hse.ru/news/227703157.html (дата обращения: 13.04.2021).

Звуковой ландшафт является одним из наиболее значимых элементов городской среды, который может быть исследован и проанализирован с помощью различных методов, таких как картографирование звуков, анализ звуковых ландшафтов и звуковых ландшафтов городов. В статье рассматривается значение звукового ландшафта для понимания городской среды и его влияние на качество жизни людей.

master_42438.json

1

Введение

Европейский Союз (ЕС) — это уникальное интеграционное объединение государств, которое создавалось с целью формирования единого интеркоммунитарного рынка. В учредительных документах ЕС провозглашены такие принципы рынка как свободное движение капиталов, товаров, услуг и рабочей силы, ограничение недобросовестной конкуренции и монополистической деятельности. Соблюдение данных принципов обеспечивается прежде всего нормативно-правовой базой, которая составляет основу правовой системы ЕС. Правовая система ЕС характеризуется высокой степенью унификации норм во многих отраслях экономической деятельности и многоуровневой структурой, которая являет собой совокупность актов первичного и вторичного (секундарного) права. В рамках исследуемой темы наибольший интерес представляет та часть этой системы, которая регулирует правовой режим и охрану интеллектуальной собственности. Право интеллектуальной собственности формировалось и долгое время существовало в форме внутригосударственного, территориально-ограниченного права. Это повлекло за собой конфликт с провозглашенными принципами функционирования рынка ЕС. Решением данной проблемы стало расширение «границ» права интеллектуальной собственности до пределов всего ЕС, достигнутое благодаря введению принципа «коммунитарного исчерпания авторских правомочий». Сфера действия данного принципа впоследствии была расширена. В настоящий момент принцип коммунитарного исчерпания прав действует не только относительно реализации и охраны авторских прав. Целью создания принципа исчерпания авторских правомочий было обеспечение свободного передвижения произведений в пределах ЕС. Однако это не помогло решить проблему конкуренции правовых систем окончательно, поэтому процесс сближения права ЕС с национальными правопорядками стран-участниц продолжается и по сей день. Стоит отметить также, что конфликт правопорядков порождает не только «вертикальные», но и «горизонтальные» коллизии. Это в свою очередь влечет за собой появление множества прецедентов, представляющих интерес как с практической, так и с теоретической точки зрения. В настоящей работе будет произведен анализ правовой системы ЕС в области регулирования интеллектуальной собственности и ее взаимодействия с национальными правопорядками. Особое внимание будет уделено коллизионному регулированию интеллектуальной собственности. На основе данного исследования будут выявлены и проанализированы достоинства и недостатки коллизионного регулирования интеллектуальной собственности, выделены основные трудности, возникающие в процессе правоприменительной практики, предложены варианты предупреждения данных проблем при разработке правового регулирования интеллектуальной собственности в интеграционных объединениях. Результаты данного исследования могут быть использованы при разработке коллизионного регулирования интеллектуальной собственности в ЕАЭС. Это является актуальной темой, поскольку правовое регулирование исследуемой сферы в ЕАЭС находится на начальном этапе развития. Анализ правового опыта другого интеграционного объединения поможет минимизировать негативные последствия пробелов в правовом регулировании, оптимизировать процесс рассмотрения судебных споров, повысить предсказуемость процесса определения применимого права как для участников правоотношений, так и для регуляторов этих правоотношений. Цель работы: выявление и исследование сильных и слабых сторон системы коллизионного регулирования интеллектуальной собственности на территории Европейского Союза. Для достижения названной цели были поставлены следующие задачи: Охарактеризовать систему международно-правовой защиты интеллектуальной собственности в целом. Охарактеризовать принципы, на которых базируется правовой режим интеллектуальной собственности ЕС. Охарактеризовать структуру правового режима интеллектуальной собственности в ЕС: сформулировать понятие первичного права; Сформулировать понятие коммунитарного права. Проанализировать место права интеллектуальной собственности в правовой системе ЕС. Исследовать механизмы и коллизионные правила определения права, применимого к правоотношениям в сфере интеллектуальной собственности. Проанализировать судебную практику Суда ЕС, национальных судов государств-членов Союза, выявить и проанализировать правовые проблемы, разрешаемые судами при определении применимого права. Объект исследования - трансграничные правоотношения, возникающие в связи с созданием, использованием и распоряжением объектами интеллектуальной собственности, ограниченные территорией Европейского Союза. Предмет исследования – 1) учредительные договоры Европейского союза; 2) Директивы и Регламенты Европейского Союза; 3) национальное законодательство стран-членов Союза; 4) судебная практика Европейского Суда. Научная новизна – выражена в комплексном исследовании коллизионного регулирования интеллектуальной собственности в рамках ЕС с целью выявления проблемных аспектов, противоречий и разработки предложений по решению выявленных проблем. Кроме того, в рамках настоящего исследования автором будут разработаны предложения по использованию результатов анализа для целей разработки правового регулирования интеллектуальной собственности в ЕАЭС. Также в результате исследования были разработаны критерии, позволяющие облегчить процесс определения применимого права. Разработанность темы – стоит отметить, что тема коллизионного регулирования интеллектуальной собственности, в целом, и в ЕС, в частности, исследуется недостаточно активно. Это связано с тем, что долгие годы право интеллектуальной собственности воспринималось как территориально ограниченное право. Частично вопросы, затронутые в данном исследовании, были изучены такими учеными, как А.И. Абдуллин, А.А. Асосков, Л. П. Ануфриева, М.М. Богуславский, С.И. Крупко, Е. Б. Леанович, О. В. Луткова, М.В. Суспицына, В.Л. Энтин и т.д. В зарубежной доктрине различными аспектами темы коллизионного регулирования интеллектуальной собственности в ЕС занимались Л. Андре, Ю. Базедов, Ч. Гейгер, Д. Гинсбург, И. Говаре, Г. Б. Динвуди, И. Кунда и др.

В данной работе рассматривается коллизионное регулирование интеллектуальной собственности в Европейском Союзе. Коллизионное регулирование является одним из ключевых элементов правовой системы ЕС, поскольку оно определяет применимое право к правоотношениям в сфере интеллектуальной собственности. В рамках данной работы будет произведен анализ правовой системы ЕС в области регулирования интеллектуальной собственности и ее взаимодействия с национальными правопорядками. Особое внимание будет уделено коллизионному регулированию интеллектуальной собственности, поскольку это наиболее проблемный аспект в системе правового режима ЕС.

master_42438.json

3

1.1.

Являясь одним из ключевых понятий науки международного частного права, термин «трансграничные отношения» часто встречается в доктрине и широко используется как учеными, так и практикующими юристами. В связи с этим может показаться, что вопрос, рассматриваемый автором в данном параграфе, прост, понятен и хорошо изучен. Однако, трансграничные отношения в области ИС имеют свою специфику, обусловленную особенностями объекта таких правоотношений. Кроме того, обращение к данному вопросу предоставит возможность более глубоко изучить механизмы коллизионного регулирования ИС в странах Европейского союза. Такая характеристика как «трансграничность» выражается в наличии иностранного элемента в составе правоотношения. Большинство исследователей не предлагают теоретического определения понятия «иностранный элемент», а формируют его путем перечисления составных частей, которые в него входят, отмечая, что иностранный элемент может быть выражен в форме объекта, субъекта или юридического факта. При этом, стоит отметить, что возможные вариации иностранного элемента, входящего в состав правоотношений в сфере ИС, имеют свои особенности. Так, в науке отмечается, что «трансграничность» правоотношений в сфере ИС может выражаться в том, что автор либо один из соавторов результата интеллектуальной деятельности является иностранным лицом. В данном случае можно говорить о субъектном характере иностранного элемента. Кроме того, субъектный иностранный элемент присутствует в случае, если договор передачи исключительного права/лицензионный договор заключен между гражданами разных стран. В доктрине высказывается мнение, согласно которому разделение видов иностранного элемента носит условный характер, поскольку в одном отношении может присутствовать как один иностранный элемент, так и все элементы, перечисленные выше. Автор считает нужным уточнить это утверждение применительно к теме настоящего исследования: при определении трансграничного характера правоотношений в сфере интеллектуальной собственности разделение видов иностранного элемента носит условный характер, потому что наличие субъектного иностранного элемента практически всегда свидетельствует о том, что отношение осложнено и другими видами иностранного элемента(объект, юридический факт). Для сравнения можно привести семейные правоотношения, в частности, связанные с разделом имущества супругов при расторжении брака. Трансграничный характер таких правоотношений может выражаться лишь в том, что один из супругов является гражданином/гражданкой иностранного государства. При этом, все остальные элементы правоотношения могут быть связаны с юрисдикцией одного государства (например, все совместно нажитое имущество было приобретено и находится на территории одного государства). Еще одним примером могут послужить наследственные правоотношения, а именно, складывающиеся при наследовании недвижимого имущества. Один из субъектов таких правоотношений, например, наследодатель может быть гражданином иностранного государства, однако объект в таком случае может и вовсе не обладать признаками иностранного элемента. Трансграничный характер субъекта в вышеупомянутых видах правоотношений не будет отражаться на объекте этих правоотношений и наделять его признаками иностранного элемента, так как объект в таких случаях является материальным и существует отдельно от субъекта. Вместе с тем, один из главных признаков правоотношений в сфере ИС - тесная связь объектной и субъектной составляющей правоотношений, поскольку объект данных правоотношений не материален и существует лишь в субъективной реальности. Эта связь и является причиной обозначенной специфики иностранного элемента. Ввиду того, что в сфере ИС объект правоотношений всегда неразрывно связан с субъектом, трансграничный характер объекта в данных правоотношениях напрямую обусловлен трансграничным характером субъекта. Потому трансграничный характер правоотношений в сфере ИС выражается не в простом наличием иностранного элемента одного вида, а наличием целой совокупности различных форм иностранного элемента, свидетельствующей о тесной связи таких правоотношений с иностранной юрисдикцией. Ввиду вышесказанного необходимо остановиться на еще одной важной характеристике трансграничных отношений в сфере ИС – нематериальном характере данных правоотношений. Эта характеристика напрямую связана с сущностью правоотношений и, как было отмечено ранее, оказывает влияние на особенности проявления их трансграничного характера. Правоотношения любого вида включают такие элементы как: субъект, содержание правоотношения (права и обязанности субъектов) и объект. Нематериальный характер правоотношений в сфере ИС проявляется через их объект, который представляет собой результат мыслительной, творческой деятельности авторов. Как отмечается в доктрине, отличительная черта таких объектов состоит в том, что они могут использоваться одновременно неопределенным и неограниченным кругом лиц и при этом не терять своих свойств в отличие от материальных объектов. Ввиду нематериального характера объекта, права на объекты ИС наделяются исключительным характером именно силой закона, который наделяет правообладателя возможностью монопольного обладания объектом. Из этого следует, что при регулировании трансграничных правоотношений в сфере ИС особенно важно понимать, юрисдикции какого государства подчинено то или иное правоотношение, ведь именно это предопределяет не только правовой режим таких правоотношений, но и то, будет ли тот или иной объект признан объектом интеллектуальной собственности. Так, например, в определенных странах (США, Англия) объектом ИС признается «фирменный стиль», отдельные элементы которого (товарный знак, фирменное наименование) подлежат охране как самостоятельные объекты ИС на территории России. Однако, законодательство России не позволяет обратиться за защитой прав на фирменный стиль как на самостоятельный объект ИС, зарегистрировать фирменный стиль и т.д. Это подтверждается также судебной практикой и практикой ФАС по разрешению споров о защите фирменного стиля. Так, в деле ВАЛИО vs БАБА ВАЛЯ ООО «Валио» обратилось в ФАС, обнаружив, что фирменный стиль упаковки Общества был скопирован другим юридическим лицом. В решении от 23.08.2016 г. ФАС признал такое копирование упаковки нарушением законодательства о защите конкуренции. Примечательно в этом деле то, что, оставляя определение в ФАС в силе, суд руководствовался законодательством о защите права на товарный знак ввиду отсутствия в Российской Федерации специального регулирования. Таким образом, наличие или отсутствие определенных институтов в той или иной юрисдикции может существенно повлиять на квалификацию объекта правоотношений в сфере ИС и регулирование этих правоотношений. Еще одним важным признаком правоотношений в сфере ИС выступает их абсолютный характер. По мнению ряда ученых (Носик Ю.В., Рожкова М.А.), данный признак наряду с признаком нематериальности относится к сущностным. Абсолютность выражается в том, что субъективному праву определенного лица или определенного круга лиц корреспондирует обязанность неопределенного круга лиц. Вместе с тем, учеными отмечается особая специфика признака абсолютности, присущая лишь правоотношениям в сфере ИС. Так, Г. В. Шершеневич отмечал, что отличие абсолютности прав на объекты ИС от абсолютности вещных прав заключается в том, что определенным лицам предоставляется исключительная возможность совершения известных действий с запрещением всем прочим возможности подражания. В контексте трансграничных правоотношений интерес представляет соотношение такой абсолютности с основными принципами права ИС – принципом территориального действия и принципом национального режима, сущность которых будет раскрыта автором в следующих параграфах. Говоря о соотношении указанных категорий, стоит отметить, что абсолютность прав на объекты ИС является неограниченной в субъектном плане, однако может в определенной степени ограничиваться применением вышеупомянутых принципов. Таким образом, степень абсолютности трансграничных правоотношений в определенной степени зависит от того, праву какой юрисдикции подчинено такое правоотношение.

В данном параграфе автор рассматривает трансграничные отношения в сфере интеллектуальной собственности, которые имеют свою специфику, обусловленную особенностями объекта таких правоотношений. В частности, автор обращает внимание на то, что трансграничный характер правоотношений в сфере ИС проявляется в наличии иностранного элемента в составе правоотношения, а также на нематериальный характер объекта таких правоотношений. Кроме того, автор отмечает, что степень абсолютности трансграничных правоотношений в определенной степени зависит от того, праву какой юрисдикции подчинено то или иное правоотношение.

master_42438.json

4

1.2. Принцип территориального действия прав на ИС и его влияние на коллизионное регулирование отношений в области ИС

Принцип территориального действия прав на ИС является исключением из основного принципа международного частного права – принципа экстерриториального действия субъективных прав. Принцип территориального действия прав на ИС общепризнан во всем мире, закреплен в международных соглашениях и национальном законодательстве большинства государств. Данный принцип означает, что каждое государство самостоятельно определяет перечень охраняемых на его территории объектов ИС и лиц, которым предоставляется право на защиту интеллектуальных прав, а также способы и сроки данной защиты. Основными вопросами в контексте применения данного принципа является порядок использования объекта и интеллектуальной собственности и охраны прав субъектов интеллектуальных прав. Как отмечал И. С. Перетерский, «предоставляемые субъектам этих (интеллектуальных, прим. автора) прав правомочия имеют силу лишь в пределах того государства, где указанные права возникли». Это, в свою очередь, стало причиной того, что системы правового регулирования ИС различных стран автономны и практически не пересекаются. Некоторые из ученых (например, Г. Б. Динвуди) отмечают, что этот принцип может использоваться национальными судами для того, чтобы свести к минимуму воздействие международного права или права иностранного государства. В контексте темы настоящего исследования стоит отметить, что реализация данного принципа вошла в противоречие с основной целью Европейского Союза, которой является создание полномасштабно функционирующего единого интеркоммунитарного экономического рынка. Учитывая тот факт, что ЕС создавался как единое экономико-правовое пространство, такая территориальная ограниченность права ИС не позволяла в полной мере реализовать задуманную концепцию. В связи с этим, на территории ЕС сфера действия данного принципа была изменена. Так, "территориальную ограниченность" права интеллектуальной собственности расширили до масштаба всего Европейского Союза. Это нашло отражение в ряде принципов права интеллектуальной собственности ЕС, например, в принципе коммунитарного исчерпания прав, суть которого состоит в том, что после первого обнародования объекта ИС на территории страны-члена, такой объект начинает свободно циркулировать на территории всего ЕС. Этот подход к реализации принципа территориального действия прав ИС в полной мере отражает сущность данного интеграционного объединения. Стоит отметить, что создание Принципа имело сугубо экономическую направленность. Так, Абдуллин А. И. писал, что провозглашение принципа интеркоммунитарного исчерпания прав, предопределило одно из направлений эволюции европейского права, например, в сфере авторского права. Это выразилось в том, что правовое регулирование указанной сферы перешло от принципа "droit d'auteur", в соответствии с которым приоритетна защита личных неимущественных (моральных) прав автора, к принципу "copyright". Это, в свою очередь, означало, что правоотношения, возникающие в сфере авторского права, включены в систему рыночных отношений, в которых произведение творчества – всего лишь объект коммерческого оборота. Возвращаясь к общей характеристике принципа территориального действия прав ИС, необходимо более подробно остановиться на его соотношении с коллизионным методом регулирования. В юридической литературе отмечается, что территориальный принцип может оказывать негативное воздействие на возможности охраны интеллектуальных прав иностранцев. То есть, если права гражданина государства А реализуются на территории государства В, в соответствии с законодательством которого такие права не имеют силы, гражданин А не сможет защитить свои права в государстве В в случае их нарушения. Данная проблема была выявлена еще в XIX веке. В целях минимизации этого негативного влияния государства предприняли активные действия по созданию и заключению двусторонних и многосторонних соглашений о взаимном предоставлении охраны прав авторов и изобретателей. Такие соглашения имели в своей основе две цели: Создание международных стандартов охраны прав на ИС (реализовано путем закрепления минимального объема охраны, нарушать который договаривающиеся стороны соответствующего соглашения не могут); Провозглашение принципа национального режима. Таким способом международному сообществу удалось частично преодолеть негативное влияние принципа территориального действия. Однако, в то же время, указанными соглашениями принцип территориального действия был провозглашен уже на нормативном уровне. Принцип территориального действия прав не только создал предпосылки для унификации международно-правового регулирования ИС, но и повлиял на формирование коллизионного регулирования данной области. Это выразилось, прежде всего, в закреплении привязки lex loci protectionis как основного коллизионного правила в сфере ИС. В соответствии с данной привязкой, применению подлежит право государства, на территории которого испрашивается охрана. Данная коллизионная привязка получила закрепление в ряде международных соглашений, участниками которых являются в том числе и страны-члены Европейского Союза. Так, например, в соответствии с п. 2 ст. 5 Бернской конвенции 1886 г. «Об охране литературных и художественных произведений», объем охраны, равно как и средства защиты, представляемые автору для охраны его прав, регулируются исключительно законодательством страны, в которой истребуется охрана (помимо установленных Конвенцией положений – минимального стандарта охраны). Кроме того, привязка отражена в коллизионных нормах ряда государств, в том числе стран-членов Европейского Союза, например, Швейцарии, Венгрии, Австрии, Италии, Эстонии. Помимо традиционного подхода к пониманию привязки lex loci protectionis, существует концепция, согласно которой формулу «страна, в которой истребуется защита» следует толковать в смысле «страна, для которой истребуется защита». Такое толкование является «лазейкой», позволяющей расширить границы принципа территориального действия прав на ИС. Данная концепция закреплена прежде всего в Регламенте Европейского Союза о праве, подлежащем применению к внедоговорным обязательствам 2007 г. («Рим II»). Так, в ст. 26 преамбулы указывается, что lex loci protectionis является универсальным принципом, который необходимо сохранить, применительно к вопросу определения права, применимого к спорам из нарушения прав интеллектуальной собственности. Кроме того, п. 1 ст. 8 Регламента устанавливает, что «правом, подлежащим применению к внедоговорному обязательству, возникающему вследствие нарушения права интеллектуальной собственности, является право страны, применительно к которой предъявляется требование о защите». Таким образом, в Регламенте привязка понимается как отсылающая к «заинтересованному» правопорядку. В литературе «заинтересованный» правопорядок понимается как правопорядок государства, на территории которого возник юридический эффект, повлекший необходимость в защите интеллектуальных прав. Данная концепция находит свое отражение и в юридической доктрине. Например, Ю. Базедов, считает, что территориальный принцип (а значит и коллизионная привязка lex loci protectionis как отражение территориального принципа – прим. автора) необходимо понимать как отсылку к праву страны, для которой охрана испрашивается. В продолжение логики, закрепленной в актах Европейского Союза, концепция «заинтересованного» правопорядка прослеживается также в правоприменительной практике европейских стран. Например, в практике судов Германии и Швейцарии. Суды этих стран толкуют привязку lex loci protectionis с учетом волеизъявления истца. Это означает, что применению подлежит не право абстрактного заинтересованного правопорядка, а право государства, для которого истец истребует защиту в конкретном случае. В связи с рассмотрением вопроса о выражении принципа территориального действия в коллизионных правилах определения применимого права, необходимо также отметить подход, согласно которому данный принцип реализуется путем применения коллизионной привязки lex fori (закон страны суда). Однако, как отмечается в доктрине, данный подход представляется ошибочным, так как влечет подмену двух понятий: «объем охраны» и «объем ответственности». Во втором случае речь идет только о нарушении интеллектуальных прав, однако правоотношения в сфере ИС значительно шире и не ограничены лишь вопросами ответственности.

В настоящее время принцип территориального действия прав на ИС является общепризнанным во всем мире. Он закреплен в международном праве, национальном законодательстве большинства государств, а также в ряде международных соглашений, участниками которых являются страны-члены Европейского Союза. В рамках данного принципа каждое государство самостоятельно определяет перечень охраняемых на его территории объектов ИС и лиц, которым предоставляется право на защиту интеллектуальных прав, а также способы и сроки такой защиты.

master_42438.json

5

1.3. Принцип национального режима и его влияние на коллизионное регулирование отношений в области ИС

Принцип национального режима выступает ключевым фундаментальным принципом охраны ИС и заключается в том, что участвующее в международном соглашении государство должно обеспечить гражданам других стран ту же степень охраны ИС, которой пользуются ее собственные граждане. Принцип национального режима был сформулирован с целью минимизации негативных последствий территориального ограничения объема охраны. Принцип национального режима закреплен в ряде международных соглашений, таких как: Всемирная конвенция об авторском праве, или Женевская конвенция 1952 г. Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений 1886 г. Договор ВОИС по авторскому праву 1996 г. Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам 1996 г. Конвенция, учредившая ВОИС 1967 г. Парижская конвенция по охране промышленной собственности 1883 г. Международная конвенция об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций 1961 г. Соглашение по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (ТРИПС) 1994 г. Указанные соглашения устанавливают два уровня гарантий защиты прав ИС на территории иностранного государства. Во-первых, положения конвенций закрепляют минимальные стандарты и, во-вторых, провозглашают принцип национального режима, рассматриваемого в данном параграфе. Таким образом, принцип национального режима включен в двухуровневую систему обеспечения минимального уровня охраны прав иностранных субъектов ИС. Результатом такой системы является то, что национальный режим охраны по объему не может быть меньше предоставляемого положениями конвенций. Тем самым, национальный режим дополняется режимом конвенционным. В рамках настоящего исследования интерес представляет влияние принципа национального режима на коллизионное регулирование ИС. По этому поводу в юридическом сообществе существует спор относительно коллизионно-правовой природы данного принципа. Так, популярностью пользуется позиция, согласно которой принцип национального режима имеет коллизионный характер. Сторонники данной позиции считают, что формула «предоставление национального режима охраны» — это коллизионное правило определения применимого права, состоящее в том, что к интеллектуальным правам иностранных субъектов должно применяться то же материальное право, что и к правам отечественных правообладателей. Как отмечает С. Крупко, ученые, придерживающиеся данной позиции, полагают, что принцип национального режима устанавливает материальное равенство иностранцев и граждан государства, в котором испрашивается охрана. Ввиду этого, права иностранных граждан охраняются в соответствии с правом государства, где испрашивается охрана, а значит этот принцип отсылает к материальному праву соответствующего государства. В то же время существует противоположный подход, которым отрицается коллизионно-правовая природа принципа. Сторонники такого подхода считают, что цель принципа (и положений конвенций, в которых он закреплен, например, ст. 5 (2) Бернской конвенции 1886 г.) – это обеспечение недискриминации иностранных граждан при реализации и охране интеллектуальных прав. Кроме того, приверженцы этого подхода полагают, что принцип национального режима отсылает к праву страны, в которой испрашивается охрана, в целом, в том числе к нормам международного частного права. Стоит отметить, что данная позиция активно подвергается критике. Ряд ученых считают, что при отрицании коллизионно-правовой природы принципа его суть сводится к запрету дискриминации иностранных граждан. Не соглашаясь с позициями, приведенными выше, автор поддерживает точку зрения, высказанную С. И. Крупко, согласно которой принцип национального режима не имеет коллизионно-правовой природы, однако при этом не сводится к простой гарантии недискриминации иностранных граждан. Суть данного принципа следует понимать следующим образом: принцип национального режима имеет в своей основе принцип взаимности и обязывает государства не создавать негативных различий в статусе граждан и иностранцев. При этом, провозглашая равенство, данный принцип не гарантирует абсолютную идентичность правового положения указанных лиц и не лишает государства права устанавливать изъятия из принципа национального режима (например, в силу реторсий). Как отмечает С. И. Крупко: «простого различия в правах и обязанностях иностранных и отечественных субъектов для констатации нарушения национального режима недостаточно». Тем самым, принцип национального режима обращен не к правоприменителю или субъектам отношений в сфере ИС, а к государствам и имеет публично-правовую направленность. В отличие от принципа территориального действия, которым устанавливается вектор определения применимого права, принцип национального режима лишь определяет пределы объема охраны интеллектуальных прав иностранцев.

Принцип национального режима является ключевым принципом охраны ИС и заключается в том, что участвующее в международном соглашении государство должно обеспечить гражданам других стран ту же степень охраны ИС, которой пользуются ее собственные граждане. В рамках настоящего исследования интерес представляет влияние принципа национального режима на коллизионное регулирование ИС. По этому поводу в юридическом сообществе существует спор относительно коллизионно-правовой природы данного принципа.

master_42438.json

7

2.1. Принципы правовой системы ЕС и правового регулирования интеллектуальной собственности

Представляется, что характеристику любой правовой системы наиболее целесообразно давать через призму принципов, которые составляют ее основу, отличаясь всеобщностью своего воздействия на все иные элементы системы. При этом важно отметить, что принципы правовой системы – это основа, или руководящая идея, которая характеризуется не просто абстрактным понятием «всеобщности», а всеобщностью, отражающей сущность процессов внутри системы и их закономерности. Правовой режим регулирования интеллектуальной собственности ЕС является составным элементом правовой системы ЕС, а потому также основан на ряде принципов. При этом такие принципы можно разделить на общие и специальные. К общим относятся принципы, характерные для всей правовой системы в целом. Специальные принципы лежат в основе правового регулирования интеллектуальной собственности и отражают специфику данной сферы. Общие принципы правовой системы ЕС в большинстве своем закреплены в учредительных документах ЕС, а также в решениях Европейского Суда. К таким принципам относятся: принцип охраны и защиты основных прав и свобод личности, принцип правовой определенности, принцип пропорциональности, принцип равенства, принцип субсидиарности. Принцип охраны и защиты основных прав и свобод личности заключается в том, что основные права и свободы личности, гарантированные Европейской конвенцией о защите прав и свобод, охраняются в ЕС от посягательств в любой форме, а их соблюдение и защита являются важнейшим правилом и целью при осуществлении своей деятельности государственными и общеевропейскими институтами. В 1969г. Суд ЕС признал данный принцип одним из основных общих принципов и вменил его соблюдение в обязанность всех институтов ЕС. Принцип правовой определенности означает недопустимость придания обратной силы нормативным источникам права ЕС. В соответствии с принципом пропорциональности, деятельность публичных властей должна строго соответствовать поставленной перед ними цели, не выходить за ее пределы. Принцип равенства означает недопустимость дискриминации в отношении как физических, так и юридических лиц по какому-либо признаку. Принцип субсидиарности проявляется в том, что в случаях, когда государства-члены ЕС не в силах самостоятельно решить внутригосударственные проблемы, ЕС и его институты могут проявлять активное участие и оказывать содействие таким государствам. Говоря о специальных принципах, на которых базируется правовой режим интеллектуальной собственности ЕС стоит отметить, что они были сформулированы значительно позже нежели чем в других отраслях правового регулирования, а в Римском договоре об учреждении ЕЭС 1957г. и вовсе отсутствовал термин «интеллектуальная собственность». В Римском договоре 1957г. можно было встретить лишь термин «промышленная и торговая» собственность, который применялся только в контексте допустимых ограничений свободы перемещения товаров (ст. 36): «запрет количественных ограничений и эквивалентных мер на экспорт и импорт в торговле между странами-членами не исключает ограничений импорта, экспорта или транзита, обоснованных соображениями защиты промышленной и торговой собственности». Значительную роль в формировании, развитии и унификации права интеллектуальной собственности в ЕС сыграл Суд ЕС. По мнению некоторых исследователей, гармонизация права интеллектуальной собственности и создание интеркоммунитарных принципов регулирования данной сферы было бы попросту невозможно без участия Суда ЕС. Например, И. Говере писал, что «в отсутствие адекватной гармонизации законодательства об интеллектуальной собственности, сами взаимоотношения между национальным правом интеллектуальной собственности и коммунитарными принципами свободного движения товаров, услуг и свободной конкуренции могли быть определены исключительно практикой ("case law") Суда Европейских Сообществ». Так, в условиях отсутствия должного регулирования, Суд ЕС был вынужден обратиться к положениям, касающимся коммерческой и промышленной собственности и интерпретировать их применительно к интеллектуальной собственности в целом. Например, в решении по делу 62/79 Coditel v Cine Vog от 18.03.1980 г. под коммерческой и промышленной собственностью были поняты объекты авторского права, а в решении по делу 56/64 Consten v Grunding от 13.07.1966 г. – объекты смежных прав. Кроме того, именно Суд ЕС обнаружил противоречия в национальном правовом регулировании интеллектуальной собственности и обозначил взаимосвязь интеллектуальной собственности и экономической интеграции государств-членов Сообщества в деле 24/67 Parke Davis v Centrafarm. В решении (от 29.02.1968 г.) по данному делу Суд отметил, что отсутствие должной унификации национальных правил, регулирующих промышленную собственность, может создавать препятствия как свободе перемещения запатентованных товаров, так и конкуренции на общем рынке. Таким образом, в процессе правоприменительной деятельности Судом ЕС были сформулированы некоторые специальные принципы регулирования интеллектуальной собственности, а также создана основа для дальнейшей разработки иных таких принципов. Основными специальными принципами, которые были сформулированы Судом ЕС являются: - принцип регионального исчерпания прав (дело 15/74 Centrafarm BV and se Peijper v Sterling Drug, решение от 31.10.1974 г. ); - принцип особого интереса в охране или specific subject matter (дело 78/70 Deutsche Grammaphone v Metro SB Grossmarkte GmbH, решение от 08.06.1971 г.). Принцип регионального или «интеркоммунитарного» исчерпания прав был сформирован и развит в целом ряде решений Суда ЕС по делам о параллельном импорте. Принцип заключается в том, что первая продажа/введение в оборот объекта ИС в любой из стран ЕС ее правообладателем либо с его разрешения прекращает право на контроль за дальнейшей продажей и распространением этого объекта ИС на территории всего Сообщества, однако не исчерпывает данного правомочия в целом. Положения, закрепляющие принцип регионального исчерпания, можно встретить в целом ряде директив. Например, в ст. 7 (1) Директивы ЕС № 89/104/EЕС «О гармонизации национальных законодательств о товарных знаках», в ст. 5 Директивы ЕС № /96/9/ЕС «О правовой охране баз данных» и др. Принцип регионального исчерпания был введен с целью устранения территориального ограничителя в сфере права интеллектуальной собственности, который существенно препятствовал созданию и функционированию единого европейского рынка интеллектуальной собственности. Таким образом, через специальный принцип регионального исчерпания было обеспечено соблюдение одного из главнейших экономических принципов ЕС – принципа свободного движения товаров. Другим принципом, который был выведен из практики Суда ЕС, является принцип особого интереса в охране или specific subject matter. Суть данного принципа заключается в том, что в каждом отдельном случае необходимо выделить специальный объект (предмет) охраны, чтобы определить, в каких пределах может быть ограничена свобода перемещения товаров. Стоит отметить, что изъятия из свободы перемещения товаров допустимы лишь в тех пределах, в которых это необходимо для защиты прав, составляющих специальный объект охраны. Впервые данный принцип был сформулирован в решениях по делам 78/70 Deutsche Grammaphone v. Metro SB Grossmarkte GmbH от 08.06.1971 г. и 192/73 Van Zuylen Freres v. Hag AG от 03.07.1974 г. Кроме того, в ряде дел Судом было определено, что составляет специальный предмет охраны относительно различных объектов интеллектуальной собственности. Например, в ранее упомянутом деле 15/74 Centrafarm BV and se Peijper v. Sterling Drug особый предмет охраны при защите прав на патенты был определен как гарантия возмещения творческих усилий патентообладателя в ходе производства товаров и первого размещения товаров на рынке. Данный принцип обеспечивает правовой механизм соблюдения прав и законных интересов правообладателей, устанавливая порядок определения их соотношения с целями и задачами Сообщества. Тем самым, Суд ЕС фактически и юридически «вывел» право интеллектуальной собственности на межгосударственный уровень, оптимизировав процесс применения национального права. Принципы права интеллектуальной собственности ЕС отражают многоуровневую структуру правового регулирования данной отрасли и во многом направлены на то, чтобы различные элементы этой структуры могли органично сосуществовать, не противореча друг другу. Следовательно, для лучшего понимания специфики данной сферы правового регулирования важно охарактеризовать также структуру правового режима интеллектуальной собственности ЕС.

В статье рассматривается правовой режим интеллектуальной собственности в Европейском Союзе (ЕС), который является составной частью правовой системы ЕС. Автор подчеркивает, что принципы, на которых основывается правовая система ЕС, являются ее основой и отражают сущность процессов внутри системы и их закономерности. Принципы правовой системы ЕС являются всеобщими и направлены на обеспечение защиты основных прав и свобод личности, а также на гармонизацию национального законодательства в сфере интеллектуальной собственности.

master_42438.json

8

2.2. Структура правовой системы ЕС. Понятие первичного и вторичного права

Праву ЕС в целом присуща полисистемность и многоуровневая структура в связи с характерными особенностями самого ЕС как интеграционного объединения государств. Данная тенденция прослеживается и при исследовании структуры правового режима интеллектуальной собственности. В отечественной и иностранной литературе принято разделять источники права ЕС на две группы по критерию их юридической природы: - международно-правовые (конвенции, международные договоры, хартии и т.д.) и - нормативные акты самого ЕС. Основываясь на данной классификации, можно заключить, что структура права ЕС (в том, числе права интеллектуальной собственности) имеет два уровня и состоит из источников первичного (это, как правило, акты международно-правового характера) и вторичного права. Последние являются производными от первых, развивают и дополняют их. Приведенная классификация в том числе отражает иерархию взаимодействия источников права ЕС: первичное право превосходит вторичное по своей юридической природе, а потому вторичное право не может противоречить ему. Субординация источников первичного и вторичного уровня главной целью необходима для создания целостного механизма правового регулирования. Первичное право ЕС включает в себя общие принципы права, общепризнанные нормы и принципы международного права (jus cogens), а также принципы Европейского права (речь о них уже велась выше в параграфе 2.1), которые в большинстве своем закреплены в учредительных документах сообщества. Таким образом, состав источников первичного права можно разделить на две группы – международно-правовые источники и источники права интеграционного объединения. Однако стоит отметить, что, говоря о первично-правовых источниках интеграционного права, автор имеет ввиду общие принципы европейского права, закрепленные в учредительных документах ЕС. Остановимся подробнее на таких источниках. В состав источников этого уровня входят прежде всего основные учредительные договоры Европейских сообществ: - Договор об учреждении Европейского Объединения угля и стали (подписан в Париже 18 апреля 1951 года; вступил в силу в июле 1952 года); - Договор об учреждении Европейского Экономического Сообщества (подписан в Риме 25 марта 1957 года и вступил в силу 1 января 1958 года); - Договор об учреждении Европейского Сообщества по атомной энергии (подписан в Риме 25 марта 1957 года и вступил в силу 1 января 1958 года). Данные документы являются правовой основой существования и функционирования всего ЕС и представляют собой некий нормативный фундамент. Указанные учредительные договоры определяют цели и задачи, создаваемых ими объединений, определяют природу этих объединений и их внутреннее устройство. Кроме того, в них содержатся также специальные функциональные нормы, которые детально регулируют «механизм управления процессами интеграции» иными словами, порядок функционирования сообществ. Каждый из представленных договоров имеют международно-правовую природу и являют собой результат согласования воли суверенных государств, направленной на создание нового субъекта международного права – международной межправительственной организации. Стоит отметить, что в юридической литературе существует иная позиция относительно природы учредительных договоров ЕС, согласно которой такие договоры сравнимы с внутригосударственными конституционными актами. Однако, это скорее политическая оценка, реализуемая сторонниками федеративного подхода к пониманию природы самого ЕС. Как справедливо отметил Б.Н. Топорнин, развитие Сообществ как бы подпитывает, укрепляет конституционный имидж договоров, а потому, учитывая динамику и темпы развития ЕС как крупнейшего интеграционного объединения, появление данного подхода видится весьма закономерным, хотя и не совсем верным с точки зрения общепринятой квалификации данных актов в качестве международных договоров. Как было сказано выше, источники вторичного права являются производными от источников первичного права, однако, это не умаляет их роли и важности, потому как именно эти источники развивают закрепленные в учредительных документах цели, преобразуя их в форму более «прикладных» механизмов регулирования различных сфер общественной и экономической жизни. Вторичное право ЕС образует совокупность различных правовых источников, принимаемых правовыми институтами ЕС. К таким источникам, в частности, относятся регламенты, директивы, решения, рекомендации и заключения, решения Суда ЕС. Стоит отметить, что решения Суда ЕС при этом играют немаловажную роль, поскольку зачастую в процессе толкования одних норм Суд создает новые (яркий пример – принципы правового режима ИС, рассмотренные в предыдущем параграфе). Как отмечает В.Л. Энтин, судебное правотворчество стало одной из отличительных черт правопорядка, возникшего на основе учредительных договоров. Приведенный перечень источников вторичного права не является исчерпывающим - как отмечает В.И. Кузнецов, «если содержание, которое необходимо вложить в решение по конкретному вопросу, выходит за рамки, предусмотренные договорами, могут приниматься и другие виды правовых актов». В связи с этим, некоторые зарубежные исследователи (например, Дж. Луи, Р. Шультц и др.), стали квалифицировать такие решения в качестве актов особого рода - решений sui generis. Производность вторичного права выражается в двух аспектах. Во-первых, вторичные правовые акты принимаются органами ЕС, а не непосредственно государствами-членами, следовательно, такие акты выражают волю государств-членов не прямо, а опосредованно. Во-вторых, компетенция органов, формирующих вторичное право, строго ограничена общими принципами, целями и задачами, которые закреплены в источниках первичного права, следовательно акты вторичного права основаны на актах первичного права. Следует отметить, что в настоящее время число источников вторичного права значительно превосходит число источников первичного права. Это связано, прежде всего, с гибкостью вторичного права и динамикой развития такого права, усиливающейся в связи с активными интеграционными процессами, которые протекают в ЕС. Вследствие таких процессов заметно возросло не только количество источников вторичного права, но и роль этих источников в правовой системе. Данные процессы касаются как общих правовых принципов, так и регулирования отдельных сфер, в том числе, права интеллектуальной собственности.

В рамках исследования правового режима интеллектуальной собственности в ЕС необходимо рассмотреть структуру и состав источников права ЕС, а также их роль в формировании и функционировании правового режима ИС.

master_42438.json

9

2.3. Источники правового регулирования ИС в ЕС

Как было сказано ранее, важную роль в становлении права интеллектуальной собственности играют акты вторичного права. Вторичное право формируется институциональными органами ЕС, а потому справедливым будет заключение о том, что ключевую миссию по формированию и развитию права интеллектуальной собственности на региональном уровне осуществляют именно институты ЕС. Правовой статус органов ЕС (Европейский совет, Европейский парламент, Суд ЕС и т.д.) закреплен в Договоре о ЕС в статье 17. Пункт 1 данной статьи наделяет Еврокомиссию широким кругом полномочий по контролю за применением права Сообщества. Кроме того, в силу пункта 2, законодательные акты Сообщества могут быть приняты исключительно на основании предложений Еврокомиссии. Можно заметить, что полномочия Еврокомиссии не детализированы в договоре о создании ЕС, а полномочия в сфере регулирования интеллектуальной собственности вовсе отсутствуют. Однако, это не означает, что институциональные органы ЕС не полномочны регулировать данную сферу – ст. 118 Договора о функционировании ЕС предусматривает полномочия Европейского парламента и Совета учреждать меры по обеспечению унифицированной защиты прав интеллектуальной собственности в рамках Союза и принятию соответствующих соглашений. Лаконичность формулировок указанных положений свидетельствует о том, что в сфере регулирования интеллектуальной собственности отсутствует ясно выраженная компетенция ЕС. Данный вывод также находит подтверждение в доктрине. Несмотря на это, нельзя отрицать факт взаимосвязанного развития права интеллектуальной собственности на национальном и коммунитарном уровне. Проанализировав регламенты и директивы ЕС в данной сфере, можно отметить, что Еврокомиссия играет значительную роль в процессе их имплементации в национальное законодательство государств-членов. В качестве примера можно привести п. 3. ст. 16 Директивы № 96/9/ЕС о правовой охране баз данных, в котором закреплено право Еврокомиссии вносить предложения по изменению и дополнению данной Директивы на основе отчета об имплементации Директивы и применении ее положений, который Еврокомиссия обязана предоставлять Европейскому Парламенту, Совету и Комитету по экономическим и социальным вопросам. Стоит отметить, что данная функция представляет собой важный механизм преодоления коллизий. Такая система регулирования свидетельствует о том, что право интеллектуальной собственности включено в право ЕС и при этом: - напрямую связано с первичным правом – основано на нем, ограничено им; - как правило представлено в виде вторичных источников права. Для разъяснения первого тезиса стоит обратиться к одному из основных принципов ЕС – принципу свободного движения товаров. Как было сказано ранее, один из принципов права интеллектуальной собственности, а именно принцип особого интереса, допускает ограничение свободы перемещения товаров в той мере, в какой это необходимо для охраны интеллектуальной собственности. Вместе с тем, этот принцип основан на таком общем принципе права ЕС, как принцип недискриминации, а пределы его применения строго ограничены другим специальным принципом права интеллектуальной собственности – принципом регионального исчерпания. Последний в свою очередь строго соответствует целям ЕС, которые закреплены в учредительных документах – создание единого интеркоммунитарного рынка товаров и услуг. Раскрывая второй тезис, стоит упомянуть Белую и Зеленую книги Еврокомиссии, в которых были описаны и классифицированы барьеры на пути европейской интеграции, к числу которых отнесены и различия в законодательстве государств-членов ЕС в сфере интеллектуальной собственности. Для преодоления таких различий было создано множество директив и регламентов по различным вопросам интеллектуальной собственности: авторское право, полезные модели, товарные знаки, патентоспособность изображений, используемых в компьютерах, базы данных и многое другое. Таким образом, правовая база для регулирования интеллектуальной собственности была создана на основе актов вторичного права. Стоит также отметить, что правовая база включает в себя в том числе коллизионные нормы, речь о которых более подробно пойдет в следующей главе. Среди основных актов вторичного права в рассматриваемой сфере можно назвать Регламент (ЕС) №864/2007 «О праве, подлежащем применению к внедоговорным обязательствам (Рим II)». Как следует из названия данного Регламента, документ регулирует юрисдикционные вопросы, устанавливая коллизионные правила определения применимого права. Кроме того, право ИС урегулировано в Европейском союзе множеством директив, например: - Директива Совета от 14 мая 1991 г. о правовой охране компьютерных программ (91/250/ЕЭС); - Директива Совета Европейского Сообщества от 19 ноября 1992 г. по вопросам охраны прав проката и использования, а также ряда иных прав, смежных с авторским правом, в сфере интеллектуальной собственности (92/100/EЭC); - Директива Совета Европейского Сообщества от 27 сентября 1993 г. о согласовании ряда правил, касающихся охраны авторского права и смежных прав в сфере спутникового вещания и кабельной ретрансляции (93/83/EЭC); - Директива Европейского Совета от 29 октября 1993 г. о согласовании сроков защиты авторских и смежных прав (93/98/ЕС). Перечисленные директивы регулируют вопросы материально-правового характера. Вместе с тем, источники права ИС в ЕС представлены также актами, регулирующими процессуальные аспекты. Например, Директива ЕС № 2004/48/ЕС от 29.04.2004 г. «Об обеспечении прав на интеллектуальную собственность» охватывает процессуально-правовые аспекты в области охраны интеллектуальных прав. Директивы и регламенты, регулирующие материально-правовые вопросы имеют узкую направленность, ограниченную определенным видом объектов ИС, тогда как Директива 2004/48/ЕС носит всеобъемлющий характер и действует в отношении всех видов объектов ИС. В основе Директивы лежат процессуально-правовые положения ТРИПС (ст. 41 и последующие). Данная Директива, по сути, имплементирует эти положения в национальное право стран-членов ЕС. Директива примечательна также тем, что определяет принципы, которым должны соответствовать процедуры по защите интеллектуальных прав, такие как: корректность (fairness), справедливость, предотвращение «излишне сложных и дорогих процедур», а также быстрое осуществление защиты (п. 1 ст. 3 Директивы). В отдельную группу можно также выделить акты, регулирующие таможенные аспекты оборота интеллектуальной собственности на территории Союза. В этой области права ИС законодательство ЕС содержит как нормы общего применения (они содержатся в Таможенном кодексе ЕС и актах первичного права), регулирующие запреты и ограничения импорта, экспорта и транзита товаров в целях защиты прав ИС, так и специальные процедурные нормы, которые устанавливают регламент принятия мер по защите ИС таможенными органами стран-членов ЕС. Такие процедурные нормы содержатся в основном в Регламенте Европейского парламента и Совета ЕС от 12 июня 2013 г. N 608/2013, который регулирует такие вопросы как: определение круга охраняемых объектов интеллектуальной собственности и правонарушений, преследуемых таможенными органами. Так, к контрафактным и пиратским товарам Регламент относит: - товары, нарушающие права на товарный знак или географическое наименование, а также упаковку, эмблемы, наклейки, брошюры, инструкции по эксплуатации и аналогичные документы, нарушающие такие права; - товары, нарушающие авторские или смежные права либо права на промышленные образцы; - вспомогательные изделия (устройства, компоненты, формы, матрицы и т.п.), предназначенные для обхода защиты прав ИС или для производства товаров, нарушающих такие права; - иные товары, которые могут нарушать права ИС, защищаемые на уровне Европейского Союза или отдельных государств-членов.

В Европейском союзе право интеллектуальной собственности (ИС) регулируется как на национальном, так и на коммунитарном уровне. В рамках ЕС действует множество актов, которые регулируют вопросы материально-правового характера, такие как: авторское право, полезные модели, товарные знаки, базы данных и т.д. Кроме того, в рамках ЕС были созданы специальные регламенты и директивы, направленные на защиту ИС в таможенной сфере.

master_42438.json

11

3.1. Коллизионные правила определения права, применимого к отношениям интеллектуальной собственности в праве ЕС

В праве Европейского Союза общим понятием «интеллектуальная собственность» охватывается совокупность правомочий имущественного характера на различные результаты интеллектуальной деятельности, отличающиеся по своему происхождению и степени связи с создающими их физическими лицами. Прежде чем перейти к вопросам определения права, применимого к ИС, целесообразно условно разделить рассматриваемую сферу правоотношений на две области – договорные и внедоговорные отношения. Проведение такого разделения обусловлено тем, что правовое регулирование каждой из указанных групп имеет свою специфику, уровень проработанности и проблемные вопросы. Кроме того, следует обозначить, какие виды коллизионных норм характерны для правовой системы ЕС: 1) специальные нормы о подлежащих применению коллизионных нормах; 2) специальные коллизионные нормы о подлежащем применению праве. К числу норм первой группы можно отнести «специальные» регламенты, регулирующие реализацию и охрану прав на тот или иной вид объектов ИС. Так, например, ст. 97 Регламента № 2100/94 Совета ЕС «О правах на сорта растений Европейского Сообщества» содержит отсылку к национальному праву страны суда, «обладающего юрисдикцией» на рассмотрение соответствующего спора, в том числе, к нормам международного частного права. Подобная норма содержится и в ст. 101 Регламента № 207/2009 «О товарном знаке Сообщества», согласно которой «по всем вопросам, не охватываемым настоящим Регламентов, суд по торговым знакам Сообщества применяет свое национальное законодательство, включая частное международное право». Важно также отметить тот факт, что ряд таких специальных регламентов содержит по два положения о применимом праве –для определения права, применимого к вопросам, неурегулированным в регламенте, и к вопросам, относящимся к санкциям по искам о нарушении регламента. Например, Регламент № 6/2002 Совета ЕС «О промышленных образцах Европейского Сообщества» в ст. 88 предусматривает, что к вопросам, неурегулированным Регламентом, должно применяться право страны компетентного суда (включая коллизионные нормы). При этом ст. 89 этого Регламента предписывает, что к деликтным обязательствам должно применяться право страны-члена ЕС, в которой имел место деликт или угроза деликта. К числу норм второй группы можно отнести регламенты, созданные с целью закрепления коллизионных правил определения применимого права, к которым относятся т.н. «коллизионные» регламенты. Предпосылкой их создания был проект Зеленой книги, разработанный Европейской Комиссией в 2003 г. В проекте указывалось на необходимость трансформации Римской Конвенции 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам, в правовой инструмент ЕС (регламент или директиву). В целях исполнения данных рекомендаций были созданы два «коллизионных» регламента ЕС — Рим II и Рим I — о праве, применимом к внедоговорным и договорным обязательствам соответственно. Данные регламенты стали основой коллизионного регулирования интеллектуальной собственности в Европейском Союзе. В этой связи, учитывая обозначенное ранее разделение, стоит отметить, что коллизионное регулирование отношений в сфере ИС развито достаточно неравномерно. Так, Регламент Рим II № 864/2007 «О праве, подлежащем применению к внедоговорным обязательствам» содержит специальную коллизионную привязку для определения деликтного статута в сфере ИС. В свою очередь, Регламент Рим I № 593/2008 «О праве применимом к договорным обязательствам» содержит лишь общие коллизионные привязки для определения договорного статута, не учитывающие специфику отношений в сфере интеллектуальной собственности. Рассмотрим данные регламенты подробнее. Как следует из статьи 1 Регламента Рим II, он применяется в ситуациях, содержащих конфликт законов, к внедоговорным обязательствам в гражданской и торговой сфере. Первоначальный проект Регламента не содержал коллизионной привязки, применимой к внедоговорным обязательствам в сфере интеллектуальной собственности. Целью создания Регламента было закрепление коллизионной привязки lex loci delicti для всех внедоговорных обязательств в целом. Однако этот проект подвергся жесткой критике в кругах специалистов по праву интеллектуальной собственности, которые сочли общую привязку неприменимой в данной области. В соответствии с привязкой lex loci delicti, к обязательству, возникшему вследствие причинения вреда подлежит применению право той страны, в которой был причинен вред. Применение данной привязки к деликтным отношениям в сфере интеллектуальной собственности могло привести к противоречивой практике, где к деликту применялось бы право страны, в которой наступили негативные последствия нарушения права, даже в тех случаях, когда лицо не обладало бы правом интеллектуальной собственности на объект и не являлось защищенным правообладателем в этой стране. Кроме того, первоначальный проект Регламента не учитывал международные договоры в сфере защиты интеллектуальной собственности, основанные на принципе территориального действия прав на интеллектуальную собственность. Указанные замечания стали причиной пересмотра проекта в данной части, в результате чего было принято решение сохранить универсально признанную привязку, применяемую при коллизионном регулировании интеллектуальной собственности - lex loci protectionis. Данная привязка стала одним из основополагающих принципов Регламента в части охраны прав ИС. В Регламенте привязка закреплена в статье 8, согласно которой к внедоговорному обязательству, возникающему вследствие нарушения права интеллектуальной собственности, применяется право страны, в отношении которой испрашивается охрана. Данное положение учитывает особенности международно-правовой охраны интеллектуальной собственности, в частности, влияние принципа территориального действия прав интеллектуальной собственности, рассмотренного в предыдущих главах. Стоит отметить, что Регламент не привнес нововведений в коллизионное регулирование внедоговорных обязательств в данной сфере. Однако в доктрине существует точка зрения, согласно которой данный Регламент представляет собой новую веху в развитии европейского частного права, поскольку, в отличие от Регламента Рим I, был создан в качестве самостоятельного акта, не имевшего предшественников. Кроме того, некоторые ученые отмечают, что важен сам факт существования Регламента, а не его содержание. Сторонники этой позиции считают, что именно Регламент является основанием компетенции Суда ЕС в отношении применения коллизионных норм. Важно также отметить, что помимо общей коллизионной привязки, Регламент Рим II содержит специальную привязку, применяемую к внедоговорным обязательствам, возникающим в связи с нарушением интеллектуальных прав, охраняемых на территории всего ЕС (т.н. наднациональных прав) – lex loci delcti. Данная привязка закреплена в п. 2 ст. 8 Регламента Рим II, согласно которому к указанным правоотношениям применимо право страны, в которой было нарушено наднациональное интеллектуальное право. Данная привязка была установлена с целью преодоления правовой неопределенности, которая могла бы возникнуть в случае применения привязки lex loci protectionis. Такой подход представляется более рациональным чем тот, который используется в ЕАЭС. Так, согласно ст. 13 ЕАПК, механизмы защиты евразийского патента определяются в соответствии с национальным законодательством каждого государства, где имело место нарушение патента. Этот подход неоднократно подвергался критике, поскольку он создает необходимость испрашивать защиту патентных прав в каждой стране отдельно в случае, если евразийский патент был нарушен на территории всех государств-участников ЕАПК. В этой связи автором предлагается уточнить положения ЕАПК в данной части, используя нормотворческий опыт Европейского Союза. Кроме того, опыт ЕС может помочь при формировании правового регулирования механизмов защиты наднациональных интеллектуальных прав на иные виды объектов ИС. Это позволит исключить сохранение «мозаичного» подхода к регулированию и защите наднациональных интеллектуальных прав. Интересной особенностью Регламента Рим II является то, что его положения применяются лишь в тех случаях, когда согласно нормам соответствующего специального регламента ЕС (о товарном знаке ЕС, о промышленных образцах Сообщества, о селекционных достижениях Сообщества и т.д.) подлежат применению коллизионные нормы права страны-члена ЕС, для которой Регламент Рим II имеет законную силу. В противном случае, право, применимое к внедоговорным отношениям в области ИС, определяется на основании коллизионных норм национального права соответствующей страны. Так, например, Дания исключила действие Регламента и отказалась исполнять положения, закрепленные в нем. Переходя к характеристике коллизионного регулирования договорных обязательств, важно подчеркнуть, что среди источников вторичного права ЕС отсутствует специальный акт, который бы закреплял коллизионную привязку для определения договорного статута в данной сфере подобно Регламенту Рим II. При этом вопросы коллизионного регулирования в рассматриваемой сфере частично затрагиваются в Регламенте Рим I № 593/2008 «О праве применимом к договорным обязательствам». Регламент не содержит специальных привязок для определения права, применимого к договорам в сфере интеллектуальной собственности. Это связано с тем, что при разработке Регламента так и не удалось достигнуть компромисса в отношении того, что следует понимать под термином «договоры в отношении интеллектуальной собственности». Вместе с тем, положения Регламента Рим I закрепляют исключение из общего принципа lex venditoris для франчайзинговых соглашений. Так, при отсутствии соглашения сторон о выборе применимого права, оно определяется по коллизионной привязке «право франчайзинга». Это означает, что в тех случаях, когда применимое право не согласовано сторонами, договор франчайзинга будет регулироваться правом того государства, в котором находится постоянное место жительства пользователя (франчайзи) (пункт 1 "e" статья 4). Относительно иных видов договоров действует привязка lex venditoris, согласно которой применяется право местонахождения стороны, осуществляющей характерное или, как указано в тексте Регламента, «решающее» исполнение. Однако данная привязка является опровержимой в случае, если будет доказано, что обязательство тесно связано с другой страной (в таком случае будет применяться привязка lex connectionis fermitatis). Применительно к рассматриваемой области правоотношений использование привязки lex venditoris вызывает ряд вопросов, например: на основании каких критериев определяется сторона, осуществляющая характерное исполнение? В доктрине отмечено несовершенство теории характерного исполнения, которая представляется совершенно неприспособленной для договоров, в которых обязанности по оплате денежного вознаграждения совмещаются с обязанностями неимущественного характера (например обязанности по изданию и распространению книги). В связи с этим, становится очевидной потребность в разработке нормативного акта, устанавливающего критерии определения стороны, осуществляющей характерное исполнение. 18148301161415Специальный регламент (СР)0Специальный регламент (СР)182880011662180Таким образом, система коллизионного регулирования ИС в ЕС состоит из комплекса взаимосвязанных норм, существующих на уровне национального и интеркоммунитарного законодательства. Данная система может быть представлена следующей схемой: Специальный регламент (СР) Специальный регламент (СР) 3610610339162ДеликтДеликт331334829450101036232289076Вопросы, не урегулированные СР00Вопросы, не урегулированные СР10394132940050331406564688205740063500 Деликт Деликт Вопросы, не урегулированные СР Вопросы, не урегулированные СР 38557832481971597660225067 332430769209332105052648Право страны деликта, в т.ч. нормы мчп00Право страны деликта, в т.ч. нормы мчп103082569044Право страны суда, в т.ч. нормы мчп00Право страны суда, в т.ч. нормы мчп102743055163 Право страны деликта, в т.ч. нормы мчп Право страны деликта, в т.ч. нормы мчп Право страны суда, в т.ч. нормы мчп Право страны суда, в т.ч. нормы мчп 1032095346622Регламент Рим I - lex venditoris/ lex connectionis fermitatis00Регламент Рим I - lex venditoris/ lex connectionis fermitatis101398834662203313568387362Регламент Рим II- lex loci protectionis/ lex loci delicti00Регламент Рим II- lex loci protectionis/ lex loci delicti3322622387363038674581480811574944117029 Регламент Рим I - lex venditoris/ lex connectionis fermitatis Регламент Рим I - lex venditoris/ lex connectionis fermitatis Регламент Рим II- lex loci protectionis/ lex loci delicti Регламент Рим II- lex loci protectionis/ lex loci delicti При этом, на уровне законодательства ЕС отношения в области ИС регулируются посредством таких коллизионных привязок, как lex venditoris/lex connectionis fermitatis (для определения права, применимого к договорным обязательствам) и lex loci protectionis/lex loci delicti (для определения права, применимого к внедоговорным обязательствам – деликтам, неосновательному обогащению, и т.д.). Важно отметить, что правила определения интеллектуального статута никак не регулируются на уровне права ЕС. Интеллектуальный статут (в части, неурегулированной регламентами ЕС) определяется на основании коллизионных норм стран-членов ЕС. В большинстве стран при этом используются привязки lex loci protectionis (в сфере авторского права) и lex loci origins (в сфере права промышленной собственности). Основную проблему при этом составляет порядок разграничения интеллектуального и договорного статутов.

В Европейском Союзе (ЕС) коллизионное регулирование отношений в сфере интеллектуальной собственности является одним из приоритетных направлений. В этой связи, в рамках Европейского Союза были созданы два «коллизионных» регламента, регулирующих отношения в сфере ИС. В частности, Регламент Рим II определяет право, применимое к внедоговорным обязательствам в сфере интеллектуальной собственности, а Регламент Рим I – право, применимое к договорным обязательствам в сфере интеллектуальной собственности.

master_42438.json

12

3.2. Проблемные аспекты коллизионного регулирования ИС в ЕС

Одним из важнейших вопросов в контексте настоящего исследования является вопрос соотношения источников права Европейского Союза и национально-правовых источников стран-членов ЕС при регулировании отношений в сфере интеллектуальной собственности. Как отмечают исследователи права Европейского Союза, в частности Энтин В.Л., опасения по поводу того, что территориальная ограниченность прав ИС может привести к раздроблению единого экономического рынка ЕС, вызвали к жизни «решительное стремление к утверждению примата права ЕС в сфере интеллектуальной собственности». Это нашло свое отражение в создании специфических инструментов защиты интеллектуальных прав (товарного знака ЕС, промышленного образца ЕС, единого европейского патента), охрана которых обеспечивается соответствующими регламентами ЕС. Кроме того, этот фактор стал предпосылкой для дальнейшей гармонизации права ИС в Сообществе. Это, однако, не исключает возможность применения национального законодательства стран-членов ЕС, включая и материальные (1) и коллизионные (2) нормы. Это возможно по ряду причин: Значительный круг вопросов остается не урегулированным на уровне ЕС, а потому субсидиарно подчиняется национальному законодательству стран-членов Сообщества. Данный порядок применения национального права закреплен в регламентах ЕС, например в ст. 101 Регламента № 207/2009 «О товарном знаке Сообщества». Вышеописанный порядок подразумевает применение коллизионных национальных норм в том числе. Причем в случае, если страна провозгласит что соответствующий «коллизионный» регламент ЕС (Рим I или Рим II) не имеет для нее силы, такой регламент не будет считаться частью законодательства данной страны. Следовательно, применимое право будет определяться на основании национальных коллизионных норм, «минуя» ступень применения регламента. 2.1) В ряде случаев Регламенты Рим I и Рим II могут не подлежать применению. В таких случаях применимое право также должно определяться на основании национальных коллизионных норм, «минуя» ступень применения регламента. Поскольку вопрос материального регулирования интеллектуальной собственности не охватывается темой настоящего исследования, случаи, указанные в пункте 1) не будут раскрыты в данной главе. Автор предлагает поподробнее остановиться на случаях, упомянутых в пунктах 2), 2.1). В соответствии с подп. 40 п. 1 Преамбулы Регламента Рим II Дания исключила применение настоящего Регламента и не связана правилами, установленными в нем. Далее, в п. 4 Преамбулы указывается, что «для целей применения настоящего Регламента под словами «страны-члены Сообщества» подразумеваются все страны-члены Европейского Союза за исключением Дании. На данный момент применение Регламента исключила лишь Дания. Однако, таким правом пользовалась не только Дания, так, например Ирландия, входившая ранее в состав ЕС, исключала действие Регламента Рим I. Говоря о случаях, в которых применение Регламентов Рим I и Рим II исключается не в силу прямого указания стран-членов Сообщества, а в силу иных объективных причин, следует отметить, что основной причиной этого является вопрос о соотношении договорного и интеллектуального статута. Как было отмечено в 1 главе, национальные суды стран-членов ЕС как правило разделяют вопросы, связанные с существом обязательства и вопросы, связанные с интеллектуальными правами. Таким образом, определенные случаи могут быть исключены из сферы действия Регламента Рим I в силу ratione materiae. К таким случаям прежде всего относятся аспекты, которые охватываются не договорным, а интеллектуальным статутом. Так, например, принудительная лицензия не охватывается понятием договорных отношений в соответствии с Регламентом Рим I, следовательно, право, применимое к правоотношениям, связанным с выдачей принудительной лицензии, будет определяться на основании национальных коллизионных норм. Кроме того, формальные требования, являющиеся предварительными условиями действительности лицензии также не охватываются договорным статутом. В доктрине данная концепция получила название «депасаж». Исследователи права ИС Европейского Сообщества, утверждают, что, в отсутствие выбора применимого права по воле сторон, контракты в данной сфере должны быть подчинены принципу depacage. Однако зачастую на практике бывает весьма сложно применить принцип depacage и разделить договорный и интеллектуальный статуты. Это стало причиной того, что суды смешивают интеллектуальный и договорный статуты, определяя применимое право по lex venditoris для всего правоотношения в целом. В результате такого смешения интеллектуальный статут может попасть под сферу действия той юрисдикции, в которой данному объекту ИС предоставляется меньший объем охраны. Другим проблемным аспектом является определение права, применимого к трудовому договору, целью заключение которого предстает создание работником определенного объекта ИС в интересах работодателя. По общему правилу, к данным контрактам применимо право страны, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность. Вместе с тем, спорным является вопрос о соотношении трудовых правоотношений и порядка охраны права собственности работника на создание/изобретение. В национальном законодательстве ряда стран (например, в Гражданском кодексе, Франции, Германии) закреплено, что «право на патент» регулируется правом lex loci protectionis. Таким образом, налицо конкуренция коллизионных норм национального и коммунитарного законодательства. Данная коллизия подтверждает необходимость разграничения договорного и интеллектуального статута. С целью избежания подобных противоречий при формировании системы правового регулирования ИС в ЕАЭС, представляется целесообразным обозначить четкие критерии разграничения договорного и интеллектуального статутов и сферы действия последнего. Интерес представляет также коллизионное регулирование патентных отношений. Как было отмечено в предыдущей главе, важным источником правового регулирования ИС в Сообществе является Европейская патентная конвенция 1972 г. и Соглашение о Едином патентном суде. Несмотря на то, что целью данных актов является унификация патентного права, это не исключает применение национального законодательства стран-членов «при необходимости». При этом, ни в одном из актов не определено, какое право должны применять национальные суды, сохраняющие юрисдикцию на рассмотрение патентных споров до вступления Соглашения в силу. Ряд исследователей отмечает, что применяться должно национальное материальное право, другие же настаивают на применении Соглашения о Едином патентном суде. Противники применения судами национального материального права говорят о том, что такой подход противоречит целям Соглашения и может привести к усилению правовой неопределенности. Говоря о проблемных аспектах коллизионного регулирования внедоговорных отношений, следует отметить, что в этой области проблемы вызваны сложностями с толкованием Регламента Рим II. Так, например, в отсутствие прямого указания в тексте Регламента Рим II, суды стран-членов ЕС по-разному трактуют привязку lex loci delicti при определении права применимого при рассмотрении споров, связанных с нарушением наднациональных интеллектуальных прав. Камнем преткновения стал вопрос о том, что следует понимать под «государством, где началось нарушение». Так, например, в деле Nintendo Co Ltd. vs BigBen Interactive SA, BigBen Interactive GmbH, перед Дюссельдорфским земельным судом встал вопрос: что считать государством, в котором началось нарушение, когда нарушитель действовал сразу в нескольких странах и нарушение началось одновременно на территории нескольких государств? Разрешая спор по существу, в решении от 27.09.2017 г. суд применил право Франции, Австрии и Германии, как стран, «затронутых» нарушением. Однако, впоследствии Суд ЕС указал, что при толковании п. 2 ст. 8 Регламента Рим II, под государством, где началось нарушение, следует понимать место начала активных действий, повлекших вред. Примечательно также то, что при вынесении решения по данному делу Суд учел позицию Генерального адвоката, согласно которой толковать п. 2 ст. 8 Регламента Рим II следует во взаимосвязи с подп. d) п. 1 ст. 89 Регламента № 6/2002 Совета ЕС «О промышленных образцах Европейского Сообщества». В соответствии с таким системным толкованием, «государством, где началось нарушение» является место производства товаров-носителей охраняемого объекта ИС. Логика Генерального адвоката состояла в том, что без производства не было бы возможно распространение товаров на территории других стран, следовательно, не было бы самого факта нарушения. Такая позиция также была отражена в другом решении Суда ЕС по делу Coty Germany GmbH от 16.07.2015 г. Учитывая вышеизложенное, стоит отметить, что Суд ЕС играет значительную роль в процессе толкования коллизионных норм в области ИС на протяжении всего становления данного института. Это свидетельствует о необходимости существования подобного органа в схожих интеграционных объединениях. Многообразие и сложность структуры правовых источников интеграционных объединений неизбежно будет вызывать трудности с толкованием тех или иных положений. В области интеллектуальной собственности данная проблема может ощущаться особенно остро ввиду стремительных темпов развития сферы ИС. Подводя итог, представляется важным заметить следующее. Активное развитие правового регулирования ИС на уровне Сообщества привела к высокой степени унификации права, регулирующего данную область. Вместе с тем, до сих пор существует ряд вопросов, не затронутых законодательством ЕС. Применимое право в таких случаях определяется на основании норм национального законодательства стран-членов. Главной проблемой при этом является разграничение интеллектуального и договорного статута и обеспечение ясности толкования коллизионных норм в части их объема и порядка применения. Данные аспекты следует учитывать при разработке коллизионного регулирования ИС в ЕАЭС. Для решения первой проблемы автором предлагается разработать перечень вопросов, охватываемых понятием «интеллектуальный статут» и закрепить данный перечень на уровне источников коммунитарного права. Автором предлагается включить в перечень вопросы возникновения и прекращения интеллектуальных прав и права собственности на объекты ИС, в т.ч. создаваемые в процессе трудовой деятельности, перечень охраняемых объектов интеллектуальной собственности, внедоговорные обязательства и способы защиты интеллектуальных прав. Данный перечень необходимо сделать открытым, однако определить тест, при прохождении которого определенный аспект может быть отнесен к сфере действия интеллектуального статута. Данный тест может состоять в ответе на вопрос: может ли определенный аспект возникнуть в рамках правоотношения иного типа? В случае, если правовая природа и характеристики спорного аспекта позволяют представить его существование в другой сфере гражданских правоотношений, значит такой аспект не может быть отнесен к сфере действия интеллектуального статута, поскольку не имеет тесной связи с существом ИС.

В настоящей главе рассматривается вопрос соотношения источников права Европейского Союза и национально-правовых источников стран-членов ЕС при регулировании отношений в сфере интеллектуальной собственности. Автор отмечает, что ряд вопросов остается не урегулированным на уровне ЕС, а потому применимое право будет определяться на основании национальных коллизионных норм, «минуя» ступень применения регламента. Кроме того, автор указывает на необходимость разграничения интеллектуального и договорного статута и обеспечения ясности толкования коллизионных норм в части их объема и порядка применения.

master_42438.json

13

Заключение

Система трансграничного регулирования ИС основана на принципе территориального действия интеллектуальных прав, негативные последствия которого минимизируются благодаря применению другого основополагающего принципа – принципа национального режима. Эти принципы оказали значительное влияние на формирование коллизионно-правового регулирования ИС на территории Европейского Сообщества, предопределив появление принципа интеркоммунитарного исчерпания прав, изъятий из данного принципа, а также системы коллизионных привязок, закрепленных в актах вторичного права ЕС. Система коллизионного регулирования ИС в Сообществе имеет несколько уровней, первым из которых является обращение к положениям «специальных» регламентов, регулирующих определенный вид объекта ИС. Второй уровень – коллизионные регламенты Рим I и Рим II, закрепляющие коллизионные привязки lex venditoris и lex connectionis fermitatis для договорных обязательств, а также lex loci protectionis и lex loci delicti для внедоговорных обязательств. Третьим уровнем являются национальные коллизионные нормы для определения интеллектуального статута. Анализ действующего законодательства и судебной практики показал, что главными привязками здесь являются lex loci protectionis (для авторских и смежных прав) и lex origins (для промышленной собственности). При этом указанная система имеет ряд серьезных недостатков, среди которых основными являются: сложность разграничения договорного и интеллектуального статута, неопределенность в вопросах толкования коллизионных норм ЕС. Решение данных проблем было предложено автором в 3 главе. По сути, оно сводится к: четкому установлению перечня вопросов, охватываемых интеллектуальным статутом с возможностью дополнения перечня в специфических случаях (для этого автором предложен специальный тест на относимость к сфере действия интеллектуального статута); определению критериев, позволяющих уточнить порядок применения коллизионных норм, толкование которых вызывает сложности на практике. Не смотря на недостатки, в целом система коллизионного регулирования ИС отличается структурированностью, разделением на договорную и внедоговорную сферы, удобной системой коллизионного регулирования наднациональных интеллектуальных прав. Правовой опыт коллизионного регулирования ИС в ЕС оценивается автором как успешный, а потому может быть принят во внимание при разработке правового регулирования ИС в ЕАЭС с учетом предложений по улучшению, представленных в настоящем исследовании.

В статье рассматривается опыт правового регулирования интеллектуальной собственности в Европейском Союзе (ЕС), а также предлагаются предложения по улучшению правового регулирования ИС в ЕАЭС. Автор отмечает, что коллизионное регулирование ИС в ЕС имеет ряд преимуществ по сравнению с правовым регулированием ИС в ЕАЭС, в частности: структурированность системы, разделение на договорную и внедоговорную сферы, удобная система коллизионного регулирования наднациональных интеллектуальных прав. Однако, несмотря на положительные моменты, в целом правовая система ЕС имеет ряд серьезных недостатков, которые необходимо устранить при разработке правового регулирования ИС в ЕАЭС.

master_42438.json

14

Список использованной литературы

Нормативно-правовые источники Парижская конвенция по охране промышленной собственности 1883 г. // [Электронный ресурс] URL: https://docs.cntd.ru/document/1900359 Бернская конвенция «Об охране литературных и художественных произведений от 9 сентября 1886 г. Всемирная конвенция об авторском праве, или Женевская конвенция 1952 г. Международная конвенция об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций 1961 г. Конвенция, учредившая ВОИС 1967 г. Соглашение по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (ТРИПС) 1994 г. Договор ВОИС по авторскому праву 1996 г. Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам 1996 г. Договор об учреждении Европейского Объединения угля и стали Договор об учреждении Европейского Сообщества по атомной энергии Евразийская патентная конвенция The Treaty of European Union (TEU) // Official Journal of the European Union С 326. 26.10.2012, p. 13–45. The Treaty of the Functioning of the European Union (TFEU) // Official Journal of the European Union С 326. 26.10.2012, p. 47–390. Европейская патентная конвенция 1973 г. Директива ЕС № 89/104/ЕЕС «О гармонизации национальных законодательств о товарных знаках» Директива ЕС № /96/9/ЕС «О правовой охране баз данных» Директива ЕC № 91/250/ЕЭС «О правовой охране компьютерных программ» Директива ЕС № 92/100/EЭC «По вопросам охраны прав проката и использования, а также ряда иных прав, смежных с авторским правом, в сфере интеллектуальной собственности» Директива ЕС № 93/83/EЭC «О согласовании ряда правил, касающихся охраны авторского права и смежных прав в сфере спутникового вещания и кабельной ретрансляции» Директива ЕС № 93/98/ЕС «О согласовании сроков защиты авторских и смежных прав» Директива ЕС № 2004/48/ЕС от 29.04.2004 г. «Об обеспечении прав на интеллектуальную собственность» Регламент ЕС № 608/2013 Регламент ЕС № 2100/94 «О правах на сорта растений Европейского Сообщества» содержит отсылку к национальному праву страны суда, «обладающего юрисдикцией» Регламент ЕС № 207/2009 «О товарном знаке Сообщества» Регламент ЕС № 6/2002 «О промышленных образцах Европейского Сообщества»

Европейская патентная конвенция 1973 г. Директива ЕС № 89/104/ЕЕС «О гармонизации национальных законодательств о товарных знаках» Директива ЕС № 91/250/ЕЭС «О правовой охране компьютерных программ» Директива ЕС № 91/98/ЕС «О согласовании сроков защиты авторских и смежных прав»

master_31258.json

1

Введение

В лингвистике изучение речевого портрета является одним из наиболее эффективных направлений исследования языковой личности. Понятие речевого портрета оформилось в отечественной лингвистике в 1960-х гг. наряду с вышеупомянутым термином языковая личность. Научные изыскания в этом направлении начались с изучения фонетического портрета М. В. Пановым, а затем получили продолжение и развитие в концептуальном исследовании Ю. Н. Караулова «Русский язык и языковая личность». Ученые по-разному трактуют понятие речевой портрет в зависимости от аспекта его описания. Наиболее точную и емкую формулировку, в которой делается акцент на ситуативную прагматико-коммуникативную обусловленность понятия, дала Г. Г. Матвеева, определившая речевой портрет как «набор речевых предпочтений говорящего в конкретных обстоятельствах для актуализации определенных намерений и стратегий воздействия на слушающего» [Матвеева 1993: 87]. В описании речевого портрета исследователи не придерживаются единой модели. В частности, выделяется ряд характеристик личности, находящих отражение в речевом портрете: возрастные, гендерные, психологические, социальные, этнокультурные и лингвистические. Обычно при анализе речевого портрета рассматриваются особенности фонетики и словоупотребления. Наиболее распространена модель анализа, предложенная М. В. Китайгородской и Н. Н. Розановой, согласно которой анализ производится по трем параметрам, которые соответствуют уровням языковой личности, описанным Ю. Н. Карауловым, а именно вербально-семантическому, лингво-когнитивному и мотивационно-прагматическому: 1. Лексикон языковой личности (запас слов и словосочетаний, которым пользуется конкретная языковая личность), отражающий владение лексико-грамматическим фондом языка; 2. Тезаурус, репрезентирующий языковую картину мира (использование разговорных формул, речевых оборотов, особой лексики, которые делают личность узнаваемой); 3. Прагматикон, то есть система мотивов, целей, коммуникативных ролей, которых придерживается личность в процессе коммуникации [Китайгородская, Розанова 1995: 4–10]. Используя эти параметры, ученые рассматривают как коллективные портреты различных социальных групп — интеллигенции (Л. П. Крысин), политических деятелей (Е. Б. Цветкова; Н. В. Селиверстова; Ю. С. Алышева), русскоязычных женщин (В. М. Войченко), студентов (Л. В. Леорда; И. В. Пономаренко), пользователей интернет-пространства (Т. И. Попова, И. М. Вознесенская, Д. В. Колесова, В. М. Савотина), школьников (С. В. Мамаева; Е. В. Тарасенко), так и индивидуальные — политиков (В. В. Путина — Ю. С. Алышева; Р. А. Кадырова — Э. С. Азиева; Б. Н. Ельцина — М. В. Гаврилова; А. Меркель — О. М. Снигирева), журналистов (А. Гордона — Ю. А. Устинович; Л. Парфёнова — Е. А. Бочарова) и др. Видеоблог как средство интернет-коммуникации, в сфере которого также возможно создание речевого портрета, исследователи определяют следующим образом: «интернет-дневник, материалами которого служат регулярно добавляемые и концептуально связанные видеозаписи, служащие для трансляции идей» [Столяров 2018: 470]. Речевой портрет, реализуемый в рамках интернет-коммуникации, обладает определенными особенностями, в которых проявляются информативный и фатический аспекты общения, камерность и публичность коммуникации, статусность общения. Наиболее близкие к тематике данного исследования работы посвящены изучению индивидуальных языковых личностей, речевой портрет которых моделируется на основании письменных блогов. Вместе с тем, исследований, в которых анализируется речевой портрет видеоблогеров-интервьюеров, крайне мало. Отдельные характеристики речи Ю. Дудя, выявленные на основе анализа его видеоблога на YouTube, отражены в работах Н. Н. Подосокорского, А. М. Шестериной, В. А. Бейненсона, В. В. Витвинчук, К. Е. Васильченко, Н. Ю. Бердышевой. Штрихи к речевому портрету К. Собчак в настоящий момент сделаны только на основе ее политических выступлений и телешоу «Собчак живьем» — исследованиями в этой области занимались Д. Д. Тютина, А. Д. Шкарупа и Д. Х. Муртазова. Важно отметить, что лингвисты еще не разработали отдельную модель для описания речевого портрета видеоблогера-интервьюера, чаще всего она схожа с моделью речевых портретов телеведущих, работающих в этом жанре. В настоящем исследовании предлагается дополнить ее характеристиками, отражающими специфику работы блогера. В частности, это яркий образ ведущего, наличие двойного адресата и применяемые видеоблогером коммуникативные стратегии и тактики. Актуальность исследования, в первую очередь, обусловлена недостаточной изученностью речевых портретов блогеров, а также отсутствием модели для их описания. Во-вторых, значим коммуникативно-прагматический аспект, в рамках которого проводится исследование — эта область знаний находится в фокусе внимания современных лингвистов, потому что данный аспект позволяет выявить закономерности отбора языковых средств, обусловленных целями и задачами коммуникации. В-третьих, актуален жанр блога как интернет-коммуникации, который, несмотря на популярность, остается малоизученным в лингвистике. В-четвертых, перспективность описания речевого портрета известных YouTube-блогеров состоит в том, что оно позволяет обобщить наблюдения над речевыми характеристиками видеоблогеров-интервьюеров. Направление работы — коммуникативно-прагматический аспект речевого портрета YouTube-блогеров, а также предложенная модель описания и сравнительная характеристика речевых портретов видеоблогеров обусловливают новизну исследования. Объектом исследования в представленной работе является речевой портрет видеоблогеров-интервьюеров Юрия Дудя и Ксении Собчак. Выбор речевых портретов именно этих представителей профессии в качестве объекта исследования обусловлен популярностью ведущих среди русскоязычных пользователей интернета. Предмет исследования — коммуникативно-прагматический аспект речевого поведения YouTube-блогеров Ю. Дудя и К. Собчак. Цель работы — описание в коммуникативно-прагматическом аспекте речевых портретов YouTube-блогеров Ю. Дудя и К. Собчак. Достижение цели требует выполнения ряда задач: 1. Отобрать и изучить теоретические работы, посвященные изучению речевого портрета, и практические работы, в которых исследуются речевые портреты Ю. Дудя и К. Собчак; 2. Проанализировать специфику жанра видеоблога-интервью, при этом выявить ключевые лингвистические и прагматические компоненты, которые могут быть использованы для исследования речевого портрета в интернет-среде; 3. Обосновать и разработать модель анализа речевого портрета видеоблогера-интервьюера; 4. Проанализировать выпуски видеоблогов Ю. Дудя и К. Собчак, следуя предложенной модели; 5. Провести сравнительный анализ компонентов речевых портретов, отмечая общие и индивидуальные черты речевых портретов Ю. Дудя и К. Собчак; 6. Определить приемы речевого взаимодействия, актуализированные видеоблогерами в интервью с представителями разных социальных групп. Для исследования коммуникативно-прагматического аспекта была выдвинута следующая гипотеза: речевой портрет видеоблогеров-интервьюеров трансформируется в зависимости от социального статуса собеседника и личного отношения интервьюера к гостю YouTube-шоу. Константной чертой речевого портрета видеоблогеров является нарушение гармонизирующего характера речи провокативными высказываниями, что находит отражение в дискредитирующих и оппозиционирующих тактиках. Методологическую основу работы составляют труды Н. Д. Арутюновой, А. Н. Баранова, Г. Е. Крейдлина, Т. И. Поповой, Ю. Н. Караулова, и И. А. Стернина. В исследовании использованы следующие методы: прием частичной направленной выборки, анализ и обобщение материала, дискурсивный и конверсационный анализ. Материалом исследования стали видеоролики, размещенные на YouTube-каналах «вДудь» и «Осторожно: Собчак». Для исследования были отобраны по три популярных интервью каждого блогера, в которых собеседниками интервьюеров стали известные медиаперсоны определенного социального статуса — профессиональные актеры (Д. Нагиев и Р. Литвинова), кумиры молодежи и музыканты (Е. Крид и С. Гнойный), а также политические деятели (кандидат в президенты 2018 года К. Собчак и председатель партии «Новые люди» А. Нечаев). Теоретическая значимость работы обусловлена ее актуальностью и новизной, научным вкладом в изучение речевых портретов различных социальных групп. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его результатов не только лингвистами, но также журналистами и видеоблогерами, которые хотят улучшить свои навыки в сфере коммуникации. Эта работа представляет интерес и для студентов-иностранцев, изучающих русский язык, поскольку видеоблогеры являются лидерами мнений в современном медиапространстве и понимание особенностей их речевого поведения даст представление гражданам других государств об общих и индивидуальных способах коммуникации в жанре видеоблога. На защиту выносятся следующие положения: 1. Речевой портрет видеоблогеров-интервьюеров отличается нарушением коммуникативного равновесия и несоблюдением гармонизирующего характера речи. Это проявляется в эпизодическом использовании тактик дискредитации собеседника, употреблении обсценной лексики (интервью с кумирами молодежи), интересом к частной жизни гостя, а также эксплицированным личным отношением интервьюируемого к герою программы; 2. Речевое воздействие (РВ) интервьюеров включает такие приемы как апелляция к мнению других людей, цитата гостя, проведение сравнительных параллелей, а также объединение нескольких вопросов и повтор вопроса. РВ актуально для выпусков с кумирами молодежи, где в фокусе внимания видеоблогеров находится несоответствие публичного имиджа гостя и его личности. В интервью с политическими деятелями РВ ведущего проявляется в тактиках, направленных на оценку общественного поведения политического деятеля, проявляющих его гражданскую позицию; 3. В речевом портрете видеоблогеров-интервьюеров ценностные критерии раскрытия Я-темы и тактик презентации собеседника зависят от социального статуса героя выпуска. В то же время видеоблогеры могут актуализировать постоянные аспекты раскрытия Я-темы, формируя свой имидж в медиапространстве; 4. Семантическое пространство интервью видеоблогеров включает комплекс предлагаемых для обсуждения тем, образующих диктумное содержание интервью и различающихся в зависимости от социального статуса собеседника. Вместе с тем, эти темы объединены коммуникативно-прагматической целью видеоблогера — прояснить индивидуальные оценки излагаемых фактов, что представляет собой модусное наполнение интервью. Отбор тем учитывает двойную адресацию — собеседника и аудиторию — и направлен, с одной стороны, на всестороннее раскрытие личности собеседника, а с другой стороны, представляет интерес для широкого круга зрителей. Структура работы. Диссертация состоит из Введения, двух глав, Заключения и списка использованной литературы. Во Введении определяются объект и предмет исследования, его актуальность и научная значимость. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения речевого портрета, проанализирована специфика речевого жанра видеоблога-интервью, а также предложена модель лингвопрагматического описания речевого портрета видеоблогера. Во второй главе описан коммуникативно-прагматический аспект речевого портрета на примере интервью Ю. Дудя и К. Собчак и проведен сравнительный анализ речевых портретов указанных видеоблогеров. Практический анализ иллюстрирован четырьмя классификационными таблицами. В Заключении обобщены итоги исследования.

В данной статье рассматривается коммуникативно-прагматический аспект речевого портрета видеоблогеров-интервьюеров Ю. Дудя и К. Собчак. Автор выделяет особенности речевого портрета, связанные с нарушением гармонизирующего характера речи, использованием провокативных высказываний и тактик дискредитации собеседника. Кроме того, автор отмечает, что речевое воздействие видеоблогеров направлено на раскрытие индивидуальных оценок излагаемых фактов.

master_31258.json

3

I.1. Видеоблог-интервью как речевой жанр

Блогом называют «веб-сайт (или раздел веб-сайта), содержащий датированные записи мультимедийного характера, расположенные в обратном хронологическом порядке, с возможностью оставления комментариев к записям и просмотра любой записи на отдельной веб-странице» [Алексеев 2009: электронный ресурс]. Исследователи констатируют, что «блогосфера развивается чрезвычайно активно, лингвистические исследования интернет-сферы проводятся часто, однако блоги остаются малоисследованной областью» [Колесова 2012: 55]. При этом видеоблог как подвид блога, еще не ставший популярным объектом изучения современных лингвистов, исследуется преимущественно в рамках научных статей: дополняется жанрово-тематическая классификация, исследуется специфика речевого поведения ведущих, а также аспекты формирования экранного имиджа. Изучение видеоблога как жанра в отечественной лингвистике практически не проводится. В. И. Коньков называет жанром «типовую речевую структуру, состоящую из набора жанрообразующих (обязательных) и факультативных (необязательных) речевых форм, порождаемую типовой коммуникативной ситуацией и предназначенную для передачи типового содержания в соответствии с типовой коммуникативной целью» [Коньков 2004: 26]. Жанрообразующими параметрами являются содержательная структура и речевая форма. На основе определения В. И. Конькова можно сделать вывод о том, что видеоблог-интервью обладает типовой содержательной структурой (обсуждение личности интервьюируемого и конструирование его портрета, обмен мнениями между журналистом и респондентом) и типовой речевой формой (устный диалог, опубликованный в интернет-пространстве). Для выявления специфики видеоблога-интервью как речевого жанра необходимо остановиться на трудах Т. В. Шмелёвой, разработавшей «анкету речевого жанра» [Шмелёва 1997: 88-98], имеющую следующую компонентную структуру: коммуникативная цель, образ автора, образ адресата, образ прошлого и образ будущего, диктумное (событийное) содержание, языковое воплощение. За основу для дальнейшего обсуждения предлагается взять данную модель за исключением параметров «образ прошлого» и «образ будущего», поскольку эти особенности не влияют на речевое поведение ведущих. По коммуникативной цели видеоблог-интервью, как и текстовый блог, входит в группу информативных и оценочных жанров, поскольку, по мнению исследователей, «основная цель блоговой записи — не только озвучить ту или иную информацию, но также и постулировать отношение автора к ней. [Калашникова 2010: 175]. Прагматическую цель видеоблогера-интервьюера можно обозначить как раскрытие личности собеседника. Другим жанрообразующим признаком в анкете Т. В. Шмелёвой является образ автора, ярко проявляющийся в видеоблоге-интервью: проанализировав реплики ведущих, представляется возможным охарактеризовать их как личностей, придерживающихся определенных общечеловеческих, этических и гражданских взглядов. Автор в видеоблоге гораздо более публичен, чем в текстовом блоге, и схож с телевизионным ведущим, потому что коммуницирует с аудиторией не только с помощью текста: объектом восприятия аудитории также являются видео- и аудиоряд. Лингвисты также отмечают, что в портретных интервью «субъективность интервьюера проявляется особенно ярко» [Халиуллин 2010: 176]. С параметром образа автора перекликается образ адресата, который в видеоблоге-интервью является двойным: им становится не только гость интернет-программы, но и зритель. От адресата-собеседника, в свою очередь, зависит диктумное содержание выпуска YouTube-шоу — темы, которые будет актуализировать интервьюер. Останавливаясь на коммуникативных отношениях между интервьюером и интервьюируемым, необходимо подчеркнуть, что в научном сообществе существуют разные мнения о соотношении этих ролей. В контексте исследования речевого портрета блогера будет логично придерживаться позиции, согласно которой наиболее инициативным участником беседы считается интервьюер, который еще на этапе планирования вопросов предполагает ход будущей беседы [Голубева-Монаткина 1991: 6]. Исследователи также отмечают ассиметричность ролей журналиста и респондента: «с точки зрения организации интервью главную роль играет интервьюер, в то время как с точки зрения его содержания ведущая роль отводится интервьюируемому» [Штырева 2006: 5]. Журналист способен повлиять на ход беседы, в том числе на коммуникативную ситуационную модель вербального поведения — свою и собеседника. Среди ситуационных моделей поведения участников интервью ученые выделяют выделять следующие: «1) доминирование интервьюера как задающего тон беседе, цель интеракции при этом тяготеет к коммуникативному намерению интервьюера; 2) доминирование интервьюируемого, при котором цель интервьюера состоит в предоставлении интервьюируемому возможности не просто ответить на поставленный вопрос, но и прокомментировать его, возможно, ввести новый аспект тематики интервью; 3) смена роли интервьюируемого, имеющая место при целенаправленном перехвате и удержании им инициативы; 4) равное распределение инициативы между интервьюером и интервьюируемым, характеризующееся эквивалентным равенством ролей коммуникантов в интервью, а также обоюдной возможностью влияния на ход беседы» [Нестерюк 2015: 445]. Заключительным параметром для описания видеоблога-интервью как речевого жанра является языковое воплощение. Исследователи не выделяют конкретные языковые черты блога, ссылаясь на многообразие форм его реализации [Баженова 2012: 130]. Вместе с тем, другие исследователи считают одним из главных лингвистических признаков блога отсутствие цензуры: «не существует запретных тем, идеологических установок или запрета на нецензурную лексику, кроме тех случаев, если сам автор или его команда ставят табу на что-либо» [Лущиков и Терских 2018: 67]. Обращаясь к материалу исследования — видеоблогам Ю. Дудя и К. Собчак — следует привести выводы других исследователей, основанные на анализе речевых портретов ведущих. Так, А. Е. Дятлова. отмечает, что Ю. Дудь «не всегда соблюдает литературные нормы языка. Блогер периодически использует прецедентные феномены, но в большей степени для его речевого портрета актуальна языковая игра» [Дятлова 2018: электронный ресурс]. Кроме того, «более разнообразные речевые средства используются в выпусках с высокостатусными собеседниками, которые считывают культурный код, и целевая аудитория которых обладает широкими фоновыми знаниями» [Там же]. Речевой портрет К. Собчак ранее был проанализирован только на примере шоу «Собчак живьем», выходившем на телеканале «Дождь», авторская передача на YouTube «Осторожно: Собчак» еще не попала в фокус внимания современных исследователей. Говоря о речевом портрете журналистки, исследователи отмечают, что она «использует в речи термины и сложные заимствованные слова, комбинируя их с жаргонизмами, арготизмами и словами с ярко выраженной экспрессией» и «открыто выражает личное мнение» [Муртазова 2016: 133]. Завершая описание видеоблога-интервью как речевого жанра, можно резюмировать, что он представляет собой гибридный речевой жанр. К его важнейшим характеристикам относится принадлежность одновременно и к информативному, и к оценочному жанру, яркий образ адресанта, приближенный к образу телеведущего, а также наличие двойного адресата. Вместе с тем, выводы других ученых, основанные на описании речевых портретов Ю. Дудя и К. Собчак, являются фрагментарными. Для их углубления необходимо более подробно и всесторонне раскрыть лингвистические и прагматические особенности речи ведущих.

В данной статье рассматривается видеоблог-интервью как гибридный речевой жанр, который объединяет в себе информативность и оценочность. В рамках данного жанра ведущий общается с аудиторией, используя видео- и аудиоряд, а также текстовые реплики. Лингвистические особенности видеоблога-интервью включают в себя наличие двойного адресата, а также языковых средств, которые позволяют раскрыть личность собеседника.

master_31258.json

6

I.4. Модель лингвопрагматического описания речевого портрета видеоблогера

Речевое портретирование неразрывно связано с понятием языковой личности, которое ввел в научный обиход Ю. Н. Караулов, трактовав языковую личность как «совокупность способностей и характеристик человека, обусловливающих создание и восприятие им речевых произведений (текстов)» [Караулов 2007: 23]. Ю. Н. Караулов разработал широко известную структуру языковой личности, которая состоит из: «1) вербально-семантического уровня, или лексикона личности; 2) лингво-когнитивного уровня, «представленного тезаурусом личности, в котором запечатлен «образ мира» или система знаний о мире; 3) мотивационного, или уровня деятельностно-коммуникативных потребностей, отражающего прагматикон личности, т.е. систему ее целей, мотивов, установок и интенциональностей» [Караулов 2007: 56]. Речевой портрет попал в фокус внимания современных лингвистов в 1960-х годах после публикации работ М. В. Панова, исследовавшего речевые портреты писателей и политических деятелей ХХ века. Речевой портрет в трактовке Ю.Н. Караулова представляет собой «своеобразную характеристику особенностей языковой личности, реализуемых в речи как многокомпонентный и многослойный набор языковых способностей, умений, готовностей к осуществлению речевых поступков разной степени сложности» [Караулов 2007: 32]. Речевой портрет трактуется с опорой на термин языковая личность и в трудах других исследователей: это «воплощенная в речи языковая личность» [Леорда 2006: 59-60], «функциональная модель языковой личности» [Китайгородская, Розанова 1995: 10], «один из жанров описания языковой личности» [Асташова 2013: 13]. В определении Г. Г. Матвеевой, делающей акцент на прагматику, речевой портрет трактуется как «набор речевых предпочтений говорящего в конкретных обстоятельствах для актуализации определенных намерений и стратегий воздействия на слушающего» [Матвеева 1993: 87]. На сегодняшний день существует множество подходов к моделированию речевого портрета, при этом рассматриваются чаще всего особенности фонетического оформления речи и словоупотребления. Вместе с тем, М. В, Китайгородская и Н. Н. Розанова при формировании речевого портрета русских людей выделяют три уровня, соответствующие уровням языковой личности, разработанным Ю.Н. Карауловым: вербально-семантический, лингво-когнитивный и мотивационно-прагматический [Китайгородская, Розанова 1995: 10]. Л. П. Крысин моделирует речевой портрет русской интеллигенции с учетом способов выбора и употребления языковых единиц, а также особенностей речевого поведения [Крысин 2001: 93]. С. В. Мамаева, исследуя языковую личность школьников 5-7 классов, делает акцент на фонетических, словообразовательных, лексических и морфологических особенностях речи [Мамаева 2007: электронный ресурс]. Однако моделирование языковой личности в Сети является актуальным направлением современной лингвистики, поскольку «описание речевого портрета сопряжено с определенными трудностями, вызванными недостаточной проработанностью теоретико-прагматических аспектов интернет-коммуникации и особенностями виртуальной коммуникации в целом» [Селютин 2010: 120]. Итак, для описания речевого портрета видеоблогера-интервьюера, предлагается использовать модель, сформированную с учетом выделенных ранее лингвистических и прагматических особенностей этого жанра. Модель лингвопрагматического описания речевого портрета видеоблогера-интервьюера 1. Содержательная структура диалога Компонент анализа: минимальные диалогические единицы интервью (с опорой на классификацию Т. И. Поповой) и реплики-стимулы журналиста внутри МДЕ; 2. Стратегия презентации собеседника Компонент анализа: оценочные лексико-семантические единицы (с опорой на классификацию Н. Д. Арутюновой), формирующие коммуникативные тактики (с опорой на классификации Е. М. Торбик и Н. Б. Руженцевой); 3. Стратегия самопрезентации ведущего Компонент анализа: оценочные лексико-семантические единицы (с опорой на классификацию Н. Д. Арутюновой), формирующие коммуникативные тактики (с опорой на классификации Е. М. Торбик и Н. Б. Руженцевой). Исследователи указывают на то, что описание речевого портрета конкретной личности позволяет делать вывод о характеристиках некоторой социальной группы: «с одной стороны, он [речевой портрет] представляет речевую манеру произношения конкретного человека, с другой стороны, объединяет в себе индивидуальные и коллективные свойства, поскольку является отражением своей социальной среды (бытовой, профессиональной)» [Еремина, Мухаметшина 2016: 60]. Изучение речевого портрета видеоблогеров дает возможность не только выделить ключевые речевые и коммуникативные характеристики представителей этой социальной группы, но и сделать вывод о том, что в их деятельности привлекает интернет-пользователей.

В статье рассматривается проблема описания речевого портрета видеоблогера-интервьюера с учетом лингвистических и прагматических особенностей этого жанра. Предлагается использовать модель, сформированную с учетом выделенных ранее лингвистических и прагматических особенностей этого жанра.

master_31258.json

7

Выводы по главе I

Выводы по главе I 1. Видеоблог-интервью является отдельным речевым жанром, объединяющим черты блога и телевизионного интервью. Важными особенностями видеоблога-интервью как речевого жанра являются принадлежность одновременно и к информативному, и к оценочному жанру речевого общения, яркий образ адресанта, приближенный к образу телеведущего, а также наличие двойного адресата. В речевом поведении блогера зачастую проявляется его отношение к гостю программы, поэтому экранный имидж ведущего может меняться в зависимости от выпуска; 2. Видеоблогу-интервью, являющемуся разновидностью публичного диалога, присущ низкий уровень спонтанности и неподготовленности. Микротемы интервью раскрываются в минимальных диалогических единицах (МДЕ), схожих с теми, которые наблюдаются в телеинтервью с собеседниками-личностями (представление собеседника, выяснение отношения собеседника к предлагаемой социально-психологической роли, оценочные характеризации, объяснение оснований оценочного отношения и мотивов поступков, вывод) и собеседниками-профессионалами (экспозиция, выяснение исходных позиций собеседников по отношению к тезису и антитезису, характеризация положения дел, запрос аргументации, вывод); 3. Для видеоблога-интервью наиболее актуальными являются две коммуникативные стратегии — стратегия самопрезентации и стратегия презентации собеседника, раскрывающиеся в коммуникативных тактиках, которые предлагается анализировать через языковую категорию оценочности, поскольку она позволит выявить смысловые и лингвистические доминанты речи ведущих; 4. Для видеоблога-интервью актуально речевое воздействие ведущего на собеседника. Оно может быть рациональным и эмоциональным, воплощаясь в таких приемах как проведение исторических параллелей, сравнение, ссылка на неизвестный источник и др.; 5. Видеоблог-интервью относится к стилистически неоднородному типу журналистского произведения. В нем проявляются черты разговорного стиля (речевые штампы, просторечия, сленг, жаргонизмы), а также обсценная лексика. С позиции публицистического стиля речи видеоблог-интервью характеризуется широким употреблением средств художественной выразительности;

1. Видеоблог-интервью является отдельным речевым жанром, объединяющим черты блога и телевизионного интервью. 2. Для видеоблога-интервью наиболее актуальны две коммуникативные стратегии — стратегия самопрезентации и стратегия презентации собеседника, раскрывающиеся в коммуникативных тактиках. 3. Для видеоблога-интервью наиболее актуальны две коммуникативные стратегии — стратегия самопрезентации и стратегия презентации собеседника, раскрывающиеся в коммуникативных тактиках. 4. Для видеоблога-интервью характерно речевое воздействие ведущего на собеседника. 5. Видеоблог-интервью относится к стилистически неоднородному типу журналистского произведения, в нем проявляются черты разговорного стиля (речевые штампы, просторечия, сленг, жаргоны), а также обсценная лексика.

master_31258.json

11

Выводы по главе

Выводы по главе II 1. В практической части работы были проанализированы речевые портреты авторов видеоблогов-интервью «вДудь» Ю. Дудя и «Осторожно: Собчак» К. Собчак. Исследование языковых средств создания речевого портрета проводилось в следующей последовательности: 1) выявлены основные темы анализируемых интервью, типы минимальных диалогических единиц (МДЕ) и повторяющиеся реплики-стимулы ведущих; 2) определены тактики создания образа собеседника на основе содержательных доминант речи ведущих и их языкового воплощения в оценочных лексико-семантических единицах (ОЛСЕ); 3) определены тактики самопрезентации интервьюеров на основе способов раскрытия Я-темы и проявляющих их ОЛСЕ. Такой алгоритм анализа позволил выделить индивидуальные и общие черты речевых портретов ведущих, включая индивидуальный образ адресанта, ориентированность на зрителя и актуализацию оценочного отношения журналиста к герою выпуска; 2. Семантическое пространство интервью, героями которых стали профессиональные актеры и кумиры молодежи — современные музыканты, образуют темы «Личность», «Карьера» и «Личная жизнь», реализованные в следующих типах МДЕ: оценочные характеризации, запрос объяснения оценочного отношения/мотивов поступков, выяснение отношения собеседника к предлагаемой социально-психологической роли, что позволяет охарактеризовать данные выпуски как интервью с собеседниками-личностями. Интервью К. Собчак с председателем партии содержит темы «Политический имидж», «Политические амбиции», «Оценка государственных решений» и «Электорат», а также включает МДЕ-характеризации положения дел и МДЕ-аргументации, в которых слабо актуализирована личность собеседника, благодаря чему данный выпуск можно маркировать как интервью с профессионалом. Были выявлены общие для всех выпусков «вДудь» и «Осторожно: Собчак» темы: 1) Отношение к государственным и властным структурам; 2) Финансовый достаток. Внимание ведущих к этим темам говорит о том, что политические взгляды гостя и его материальный достаток являются для интервьюеров важными характеристиками популярной личности.

1. В практической части работы были проанализированы речевые портреты авторов видеоблогов-интервью «вДудь» Ю. Дудя и «Осторожно: Собчак» К. Собчак. Исследование языковых средств создания речевого портрета проводилось в следующей последовательности: выявлены основные темы анализируемых интервью, типы минимальных диалогических единиц (МДЕ) и повторяющиеся реплики-стимулы ведущих.

master_31258.json

12

Заключение

В ходе исследования было проведено изучение речевых портретов авторов YouTube-каналов «вДудь» Ю. Дудя и «Осторожно: Собчак» К. Собчак, ставящее своей целью определить ключевые коммуникативно-прагматические характеристики речи данных языковых личностей.

Исследование было проведено на основе изучения речевых портретов авторов YouTube-каналов «вДудь» Ю. Дудя и «Осторожно: Собчак» К. Собчак, ставящее перед собой цель определить ключевые коммуникативно-прагматические характеристики речи данных языковых личностей.

master_31258.json

13

Литература

Словари Кожина, М.Н. Стилистический энциклопедический словарь русского языка / под ред. М.Н. Кожиной. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : 2006. – 696 с. Матвеева, Т.В. Полный словарь лингвистических терминов / Т.В. Матвеева. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. – 562 с. Книги и монографии Анненкова, И.В. Медиадискурс XXI века: лингвофилософский аспект языка СМИ : монография / И.В. Анненкова. – М. : Изд-во Московского ун-та, 2011. – 392 с. Арутюнова, Н. Д. Типы языковых значений. Оценка. Событие. Факт / Н. Д. Арутюнова. – М.: Наука, 1988. – 341 с Борисова, И.Н. Русский разговорный диалог: структура и динамика : монография / И.Н. Борисова. – Изд. 2-е. – М. : URSS, 2007. – 317 с. Вольф, Е. М. Функциональная семантика оценки / Е. М. Вольф. – М.: Наука, 1985. – 228 с. Голуб, И.Б. Стилистика русского языка : учебник для академического бакалавриата / И.Б. Голуб. – 6-е изд. испр. и доп. – М. : Изд-во Юрайт, 2017. – 445 с. Иссерс, О.С. Коммуникативные стратегии и тактики русской речи / О.С. Иссерс. – Изд. 5-е. – М. : Издательство ЛКИ, 2008. – 284 с. Казак М.Ю. Язык газеты : учеб. пособие / М.Ю. Казак. – Белгород : ИД «Белгород», 2012. – 120 с. Караулов, Ю.Н. Русский язык и языковая личность / Ю.Н. Караулов. –Изд. 6-е. – М. : Издательство ЛКИ, 2007. – 264 с. Китайгородская, М.В. Русский речевой портрет / М.В. Китайгородская, Н.Н. Розанова. – М. : Просвещение, 1995. – 432 с. Клюев, Е.В. Речевая коммуникация: успешность речевого взаимодействия : учеб. пособие / Е. В. Клюев. – М. : Рипол-классик, 2002. – 317 с. Колесова, Д.В. Интернет-пространство: речевой портрет пользователя : коллективная монография / Т. И. Попова, И. М. Вознесенская, Д. В. Колесова и др.; под ред. Т. И. Поповой. – СПб. : Эйдос, 2012. – 224 с. Коньков, В.И. Речевая структура газетных жанров : учеб. пособие. –СПб. : Роза мира, 2004. – 221 с. Лаврова, А.А. Синтаксические особенности реализации эмоционального компонента в политической речи : монография / А.А. Лаврова. – Нижний Новгород : НФ ГУ-ВШЭ, 2011.– 223 с. Матвеева, Г.Г., Ленец, А.В., Петрова, Е.И. Основы прагмалингвистики: монография. М. : ФЛИНТА, 2013. 232 с. Лутовинова, О.В. Интернет-коммуникация как новая речевая формация : коллективная монография / О.В. Лутовинова, Т.Н. Колокольцева и др. ; под ред. О.В. Лутовиновой, Т.Н. Колокольцевой. – М. : Флинта : Наука, 2012. – 322 с. Макаров, М.Л. Основы теории дискурса / М.Л. Макаров. – М. : ГНОЗИС, 2003. – 280 с. Попова, Т. И. Телеинтервью в коммуникативно-прагматическом аспекте : монография / Т.И. Попова. – СПб. : филолог. факультет СПбГУ, 2002. – 220 с. Руженцева, Н. Б. Дискредитирующие тактики и приемы в российском политическом дискурсе: Монография / Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2004. – 294 с. Светана, С. В. Телевизионная речь: Функции и структура / С. В. Светана. – М. : Изд-во Моск. ун-та, 1976. – 151с. Стернин, И.А. Практическая риторика / И.А. Стернин. – М. : Академия, 2008. – 272 с. Стернин, И.А. Введение в речевое воздействие / И.А. Стернин. – Воронеж, 2001. – 266 с. Стернин, И.А. Основы речевого воздействия : учебное издание / И.А. Стернин. – Воронеж: «Истоки», 2012. – 178 с. Шелестюк, Е.В. Речевое воздействие: онтология и методология исследования : монография / Е.В. Шелестюк. – 2-е изд., испр. и доп. – М .: ФЛИНТА: Наука, 2014. – 344 с. Научные статьи

Статья посвящена анализу языковых средств, используемых в современном политическом дискурсе. Рассмотрены такие аспекты, как использование оценочных и дискредитирующих средств, а также коммуникативные стратегии и тактики. Автор подчеркивает, что использование этих средств в политической речи является актуальной проблемой, поскольку они могут оказывать значительное влияние на аудиторию.

bachelor_30622.json

1

ВВЕДЕНИЕ

Во второй половине 20 века произошел революционный скачок в истории информационных технологий, который был связан с накоплением знаний в различных областях науки. Внедрение информационно-коммуникационных технологий во все сферы деятельности человека открыло новые возможности как для отдельных бизнес-структур, так и для национальных экономик, а также в целом для взаимодействия людей друг с другом. Процессы развития высокоскоростных средств передачи информации и инфокоммуникативных технологий отразились и на сфере труда, что вызвало появление новых форм занятости, в частности, дистанционной. Она получила широкое распространение в мировом экономическом пространстве, что было связано с появлением возможности для предприятий значительно сокращать расходы на персонал непосредственно с развитием новых технологий, что в свою очередь способствовало развитию эффективной дистанционной коммуникации между работодателем и работником и/или между работниками. Стоит отметить, что развитие дистанционного труда происходит в рамках такого явления, как гигономика. Количество занятых дистанционно растёт, и, согласно прогнозам, сделанным в 2017 году до пандемии, к 2025 году во всем мире это число должно было составить 3 млрд человек. Отдел исследований HeadHunter в 2019 году провел опрос, посвященный изучению удаленной работы. Согласно его результатам (было опрошено 3693 человека, которые искали работу на сайте hh.ru), 31% из них работает не в офисе, 14% из этого числа занимаются фрилансом, 17% работают в компании в дистанционном формате.Почти все сотрудники, которые работают удаленно (90%) имеют опыт офисной работы. Большая часть опрошенных (85%), работающих в офисе, в дальнейшем планируют перейти на дистанционную работу. Удаленная форма занятости более всего распространена в сферах маркетинга, рекламы и PR, информационных технологий. Около половины (53%) сотрудников, которые состоят в штате копании и при этом работают в дистанционном формате, ответили, что они намеренно искали такую форму занятости и подобные условия работы, 24% перешли на него в процессе работы. Основным преимуществом (79%) удаленного формата работы с точки зрения респондентов является самостоятельное составление своего рабочего графика, кроме этого они отметили экономию временных затрат на то, чтобы добраться до офиса, возможность работать из другого города/региона/страны, совмещать одновременно несколько работ. Из недостатков были выделены нехватка времени для очного обсуждения вопросов, касающихся текущей работы (43%), трудности, связанные с продвижением по карьерной лестнице (35%), определенные бытовые аспекты, которые могут отвлекать при работе дома (34%). В то же время в данном вопросе 44% ответили, что ничего не может помешать дистанционному осуществлению их трудовых функций. Большая часть работающих удаленно делает это из дома (69%). В совместном аналитическом докладе ВЦИОМ и Social Business Group (15 мая 2020 г.) утверждается, что количество удаленных работников выросло в 8 раз во время пандемии, она ускорила процесс распространения такого рода занятости. При этом 60% перешедших на дистанционную работу оценивают подобный опыт негативно, 36% - положительно. Большинству опрошенных (81%) не потребовалось освоение дополнительных навыков. Из плюсов дистанционной работы были выделены следующие: экономия времени - нет необходимости тратить время на дорогу до места работы, гибкий график, комфортные условия. Однако респонденты также определили следующие негативные характеристики дистанционной работы: отсутствие личного контакта с людьми, трудности с концентрацией и полноценным выполнением своих трудовых функций. Карьерный рост и профессиональное развитие являются важной составляющей для работника. Изменения, происходящие в сфере труда, влекут за собой преобразование этих аспектов. Изменяется само понимание карьеры и возможных путей ее построения, достижения профессиональных успехов. В дистанционном формате все это также имеет ряд особенностей. Для молодежи, выбранной в качестве объекта в данном исследовании, также характерны определенные стратегии поведения на рынке труда. Таким образом, исследование, посвященное изучению возможных карьерных перспектив работников дистанционного труда у молодых сотрудников, а также их оценке подобного формата работы будет актуальным. Проблема: в связи с появлением и становлением на рынке труда нового вида занятости, возникает вопрос - каким образом осуществляется карьерное развитие дистанционных работников, какие составляющие профессионального роста действительно играют роль в этом вопросе, а какие - утрачивают свое влияние из-за дистанционного формата; различаются ли оценки удаленной занятости среди тех, кто изначально устраивался на такую форму работы, и среди тех, кто был на нее вынужденно переведен. Объект исследования: молодые работники дистанционного труда до 30 лет. Предмет: карьерные траектории работников дистанционного труда. Принципы научного исследования: общенаучные принципы: принцип объективности, принцип истинности, принцип конкретности, принцип всесторонности. Принципы комплексного подхода: принцип многосторонности (в исследовании будут использоваться подходы, методы и знания разных наук, таких как социология, экономика и психология), принцип единства исходных представлений об объекте изучения в этих науках, принцип конгруэнтности. Научный подход: в исследовании будут использованы следующие подходы: Междисциплинарный подход: дистанционные трудовые отношения – междисциплинарный объект, для изучения которого потребуются знания из областей социологии, экономики и психологии. Структурно-функциональный подход: в рамках него дистанционные работники будут рассматриваться в системе структурных позиций, заполняемых ими, вследствие чего ими приобретается социальный статус и соответствующие социальные роли. Гипотезы: Представители молодежи в большей степени готовы работать в дистанционном формате. Главным преимуществом дистанционной работы с точки зрения молодых сотрудников является удобный график. Главными недостатками дистанционной работы с точки зрения молодых сотрудников являются трудности с совмещением работы и личной жизни, а также с коммуникацией. Одним из главных карьерных ориентиров, который формирует трудовые перспективы молодых работников дистанционного труда, является возможность творчества и воплощения своих идей в жизнь, удаленный формат работы способствует этому. Методология «карьерных якорей» Э. Шейна. Методы проведения исследования: общенаучные (анализ, синтез, выявление закономерностей изучаемых явлений), инструментарий -интервьюирование. Метод сбора данных: полуструктурированное интервью с дистанционными работниками. Данный метод подразумевает создание гайда, в котором будут прописаны основные темы для интервью, однако существует возможность изменения порядка вопросов, их изменения и дополнения, что позволит получить от информанта наиболее точную информацию о процессе его удаленного трудоустройства и возможных траекториях карьерного развития. Подобная возможность необходима в данном исследовании, поскольку сама сфера дистанционного труда видоизменяется, особенности дистанционного трудоустройства могут носить частный характер. Для поиска информантов будет осуществлена методика «снежного кома». Методы анализа данных: открытое, осевое и выборочное кодирование интервью. Данные методы подразумевают выделение и распределение по категориям ответов респондентов, причем открытое кодирование основывается на вопросах гайда, а осевое представляет собой последующий этап анализа, на котором устанавливается связь между категориями; выборочное кодирование является заключительным этапом, в результате чего создаются теоретические выводы. Выбранные методы анализа данных позволяют детально проанализировать и сформулировать в итоге основные карьерные перспективы работников дистанционного труда. Цель: вывить типичные карьерные траектории дистанционных работников. Задачи: Определить степени разработанности проблемы. Раскрыть основные концепции дистанционной работы. Провести интервью с дистанционными работниками. Проанализировать полученные данные и сформулировать выводы по карьерным перспективам работников дистанционного труда на их основе. Ожидаемые результаты: в результате проведения данного исследования будут получены данные о том, какие положительные и отрицательные стороны дистанционной работы могут быть выделены сотрудниками, что такое карьерный рост для работающих удаленно, какие его составляющие действительно важны для такого формата. На основе данных результатов будут сформулированы основные траектории карьерного развития сотрудников, работающих дистанционно. Степень изученности проблемы: данная проблема в той или иной степени ранее была изучена такими авторами как Стребков Д.О., Шевчук А.В., Kirstine Stewart, Anil Menon, Mukhopadhyay B., Ferreira R. и т.д.; Мау В. А., Эриксен Т.Х. рассматривали вопросы, связанные с цифровизацией и новыми технологиями; Кузьмина А.Г., Кот В.В., Башина О.Э., Васютина Е.С., Матраева Л.В., Бродовская Е.В., Домбровская А.Ю, Пырма Р.В., Синяков А.В., Азаров А.А. изучали молодежь, избираемые этой социально-демографической группой стратегии на рынке труда, восприятие карьеры и т.д.; к данной проблеме относятся работы Гранноветера М., Кастельса М., Химанен П., Стэндинга Г., Шейна Э. Ограничения исследования: данное исследование направлено на изучение карьерных перспектив дистанционных работников, относящихся к группе «молодежь»; все респонденты, которые принимали в нем участие, не состоят в браке и не имеют детей; все они совмещали работу с обучением в высшем учебном заведении - все эти особенности выборки исследования необходимо учитывать при анализе полученных данных. Содержание работы: В введении описаны статистические данные, отражающие распространение дистанционной работы, поставлена проблема исследования, определены объект, предмет, цель и задачи, принципы научного исследования, научный подход; указаны гипотезы, методы проведения исследования, а также сбора и анализа данных, используемая в исследовании методология; представлены ожидаемые результаты, степень изученности проблемы и основные понятия, используемые в дипломной работе. Первая глава посвящена развитию информационных технологий и тому влиянию, которое они оказывают на различные сферы жизни общества, а в особенности - на сферу труда. Поднимается вопрос ускорения времени и всех процессов вследствие цифровизации, возможных последствий этого явления, а также рассматривается молодежь как социально-демографическая группа, особенности ее поведения на рынке труда, восприятие ею технологических инноваций и карьеры. Рассматриваются теории, которые использовались при теоретической разработке и анализе поставленной проблемы. Например, концепция силы слабых связей Марка Грановеттера, сетевого общества Мануэля Кастельса и Пекки Химанен, прекариата Гая Стэндинга, типологизация самозанятых Стребкова Д.О. и Шевчука А.В., теория карьерных якорей Эдгара Шейна и другие. Вторая глава - эмпирическая часть исследования, в ней представлены результаты анализа проведенных интервью, а также основные выводы по ним. В заключении содержатся выводы по дипломной работе, оценены полученные теоретические и практические результаты. Далее - используемая литература и приложения (гайд и транскрипт интервью). Основные понятия, используемые в дипломной работе: Карьерные перспективы - выстраиваемые дистанционными работниками траектории развития и построения карьеры, направленные избираемыми ими карьерными ориентирами. Дистанционная работа - работа, выполняемая сотрудником на расстоянии от офиса работодателя из любого удобного ему места с помощью современных средств ИТ и коммуникаций. Карьера - достижение субъектом качественно новых уровней профессионального труда путем его усложнения, расширения сфер деятельности, отраженных в тарифно-квалификационных оценках, социальных оценках профессиональных сообществ и общества в целом; в широком смысле карьера может рассматриваться как разворачивающаяся во времени последовательность опытов работы человека. Гигономика - это всеобщее распространение новых видов частичной занятости и краткосрочных трудовых контрактов вместо долгосрочных трудовых отношений с работодателем на основе штатного трудоустройства, под гигономикой следует понимать социально-экономическую модель совместного использования трудовых ресурсов/профессиональных навыков при условии, что работник может одновременно совмещать сразу несколько должностей в разных компаниях, расположенных в любой точке мира посредством цифровых (электронных) сервисов. Информационное общество - такое общество, в котором производство и потребление информации является важнейшим видом деятельности, информация признается наиболее значимым стратегическим ресурсом, новые информационные технологии (ИТ) становятся базовыми технологиями, а основу инфраструктуры общества формирует информационно-коммуникационная инфраструктура. Молодежь – социально-демографическая группа, выделяемая на основе возрастных характеристик, особенностей социального положения и обусловленных теми или другими социально-психологическими свойствами; выделяют три подгруппы молодежи – от 14 до 18 лет, от 18 до 25 лет и от 25 до 30 лет.

В современном мире все большее распространение получает дистанционная работа, которая позволяет работникам совмещать работу и учебу, а также имеет гибкий график. Однако, несмотря на все преимущества такого формата занятости, многие молодые люди не готовы к нему из-за трудностей с совмещением работы и личной жизни, а также с коммуникацией. В связи с этим возникает вопрос о том, какие карьерные перспективы могут быть у работников дистанционного труда, а также какие составляющие профессионального роста действительно играют роль в этом вопросе.

bachelor_30622.json

3

1.1 Цифровизация и ускорение времени

Мау В.А., рассуждая о новейших технологиях во времени и в пространстве, рассматривал изменения в сфере труда, которое они за собой повлекли. В результате технологического прогресса усиливается неопределенность рынка труда с точки зрения работников. Увеличивается количество самозанятых, изменяется количество рабочего времени, причем оно может как увеличиваться, так и сокращаться. С одной стороны работник может выполнять свои трудовые функции вне официально определенного графика, с другой - применение технологий и рост цифровизации могут уменьшать необходимость его труда. Действительно, можно заключить, что сотрудник, в том числе и работающий дистанционно, используя новейшие инструменты для своей работы, сокращает время, необходимое ему для решения поставленных задач. Но действительно ли это так? Данный вопрос также поднимается в книге «Тирания момента. Время в эпоху информации», где Эриксен Т.Х. рассуждает о том, что характерно для века информации и каковы его последствия. Он утверждает, что интернет становится символом 21 века, постоянно и со стремительной скоростью растет количество людей, которые им пользуются. В информационном обществе происходит процесс совмещения всех сфер жизни и информационных и компьютерных технологий. Расширяется поток данных, с которыми сталкивается человек в своей повседневной жизни. С каждым днем люди все большее количество своего времени тратят на анализ получаемой информации, которая в том числе необходима для их работы, в итоге возникает такое явление, как дефицит свободы от информации, человеку приходится ограждать себя от ненужных новостей. На этом фоне может возникать конфликт, когда человек, отправляющий какое-то сообщение, будет ожидать мгновенной реакции от получателя на него, ему будет не хватать ощущения заинтересованности окружающих в выполняемой деятельности, в то время как получатель оказывается ограничен во времени, необходимом ему для анализа и обработки информации, отправленной адресантом. В жизни человека происходит все большее количество событий самого разного рода, в результате чего время, которое он пытается каким-то образом сэкономить, в итоге ускоряется. Скорость приводит к упрощению, обобщению и потере точности информации, утрате осознания связанности фактов и их достоверности, человек становится зависимым от постоянной акселерации происходящего вокруг него. Для того, чтобы попытаться решить эту проблему, Эриксен Т.Х. предлагает изучать отношения между обществом, технологиями и культурой. Ускорение времени также отражается и на процесс труда. Увеличивается гибкость, однако утрачивается ощущение уверенности у работника. В сферах, где широко применяются технологии, в том числе инфокоммуникационные, человек находится в условиях постоянной конкуренции, имеющей тенденцию к обострению, так как часть трудовых функций работника заменяется этими самыми технологиями. Ему приходится постоянно совершенствовать свои навыки и умения, осваивать новые знания для успешной работы. Данную ситуацию также усугубляет тот факт, что, согласно автору, невозможно предвидеть или каким-то образом определить потенциальные пути развития технологий и результаты их изменений. В некоторых ситуациях граница между личным свободным временем и рабочим стирается. Особенно это можно проследить на примере дистанционных работников, которые выполняют свои трудовые функции дома. Даже во время условно свободных от работы часов, работнику приходится отвечать на звонки, электронные письма. Все это находит свое отражение на эффективности работника и его удовлетворенности от своей работы. Таким образом, указанные автором аспекты проявляются особенно при рассмотрении дистанционной занятости, когда человек самостоятельно выполняет поставленные трудовые задачи, для чего ему также требуется просмотр новой и актуальной информации по обозначенной теме, ведет переписку с работодателем и коллегами для уточнения деталей работы и так далее.Все это влияет на его работоспособность, следовательно, и на качество и количество выполняемых рабочих заданий, что соотносится с возможным достижением профессиональных успехов.

В настоящее время все большее количество людей используют различные технологии для решения своих задач, что приводит к изменению привычного уклада жизни. В результате этого, время, которое человек тратит на выполнение своих трудовых функций, сокращается, что может негативно сказаться на его работоспособности и эффективности.

bachelor_30622.json

4

1.2 Молодежь на рынке труда

Изучение карьерных перспектив дистанционного труда может быть сфокусировано на определенной возрастной группе, в данной работе это - молодежь, достаточно перспективная категория населения, отличающейся высокой степенью мобильности, обучаемости и готовности к труду, однако эта группа обладает высоким уровнем уязвимости, приводящей к трудовой нестабильности, низкой конкурентоспособности и оплате труда, к безработице. Кузьмина А.Г. и Кот В.В. утверждают, что для молодежи, которая является источником воспроизводства ресурсов на рынке труда, присущи следующие отличительные особенности: стремление к дальнейшему профессиональному и карьерному росту как одна из основных целей, использование творческого мышления при решении поставленных задач, социально-экономическая мобильность, высокая степень работоспособности и обучаемости необходимым навыкам, психологическая гибкость и относительная легкость в установлении новых деловых и профессиональных контактов, инициативность и поддержка внедряемых нововведений. Башиной О.Э., Васютиной Е.С. и Матраевой Л.В. были описаны результаты междисциплинарного исследования поколения Z, в результате которого были выделены следующие особенности трансформации трудовой модели данной группы: повышение спроса на интеллектуальный труд, преобразование системы трудовых ценностей, рассмотрение информации как важного ресурса формирования конкурентоспособного человеческого капитала, перенос в нематериальную сферу понятия экономической ценности, трансформация навыков и знаний, необходимых на рынке труда. Бродовская Е.В., Домбровская А.Ю, Пырма Р.В., Синяков А.В., Азаров А.А., рассуждая о влиянии цифровизации на трансформацию рынка труда, сделали акцент на изучении российской молодежи и выделили кластеры, отражающие отличия в профессиональной, социокультурной и гражданской адаптации. Ими были выбраны следующие параметры кластеризации: осознанность при выборе профессии, причины выбора, готовность и желание карьерного и профессионального роста, оценка цифровых навыков и компетенций, преобладающие ценностные ориентиры, социально-демографические характеристики. В результате данной кластеризации получились следующие группы: традиционалисты (32%), прагматики (40%), идеалисты (28%). Для традиционалистов характерно игнорирование применения цифровых технологий в процессе работы, у них отсутствует четкое и осознанное понимание мотивов при выборе профессии, заработок становится более значимым по сравнению с содержанием профессии. Только 41,2 % из данной группы считают необходимым узнавать информацию о характеристиках профессии при ее выборе. Прагматики отличаются умеренным и конструктивным применением цифровых технологий. Они выделяют следующие параметры выбора профессии: изучение рынка труда и ориентация на него, оценка своих профессиональных цифровых навыков и компетенций. Идеалисты осознанно подходят к вопросу профессионального выбора, ориентируется на состояние и имеющиеся потребности на рынке труда, для них характерны установки на последующее обучение и получение новых навыков, трудовая мобильность выступает в качестве одной из целей, в данной группе ориентация направлена как на статус, так и на содержание труда. По результатам данной кластеризации российской молодежи была выделена зависимость между профессиональными и ценностными установками, стратегиями интернет-поведения, а также социально-демографическими характеристиками. Кроме того, в статье были описаны эффекты деструктивного воздействия цифровой среды на молодёжь. Первый из них — эффект когнитивной редукции. Он заключается в некритическом отношении к содержащейся в интернете информации, ее поверхностном восприятии, а также с трудностями, возникающими при обработке большого количества данных, возникающим информационным избытком. Другая категория деструктивных эффектов включает в себя явления цифрового алармизма и игромании. Третья - эффекты коммуникативной деструкции, атрофии профессиональной среды, ее системы норм и ценностей. Таким образом, широкое распространение и применение цифровых технологий оказало влияние на различные сферы жизни людей. В случае труда с одной стороны они упростили выполнение рабочих функций, но с другой стороны значительно увеличился объем информации, которую должен искать и усваивать индивид, произошло ускорение всех процессов, появились новые проблемы и трудности, с этим связанные. Трансформировались профессиональные ценности молодежи, представители которой выстраивают различные стратегии для достижения поставленных карьерных целей.

В статье рассматриваются различные аспекты влияния цифровизации на рынок труда, в частности, на молодежь. Рассматриваются особенности трансформации трудовых ценностей, карьерных стратегий и ценностных ориентаций молодежи, а также эффекты деструктивного воздействия цифровой среды на молодежь.

bachelor_30622.json

5

1.3 Роль межличностных связей и сетевого общества в карьерном развитии

Одной из теорий, рассматриваемой в данной работе, является теория слабых связей Марка Гранноветера. В своих трудах он поднимает вопрос роли межличностных связей в процессе трудоустройства. Например, в работе «Сила слабых связей» он утверждает, что слабые связи могут недооценивать, но именно через них информация получает широкое распространение. Положение индивида на рынке труда в значительной степени зависит от количества и места работы тех, кто может по имеющейся у них информации судить о его профессиональных качествах и навыках. При этом важную роль играет число людей, которые работали вместе с данным индивидом, а также количество компаний или фирм, где на данный момент работают его знакомые. Кроме того, когда индивид меняет место работы, он не просто переходит из одной внутренней социальной системы в другую, но и устанавливает связь между ними. Таким образом возникает эффект накопления и расширения связей. Автор утверждает, что для возникновения слабой межличностной связи, которая потом могла бы быть полезной индивиду, требуется примерно два-три года. Этого оказывается достаточно для того, чтобы работник мог проявить и зарекомендовать себя, продемонстрировать профессиональные и личные качества и навыки. За более короткий период времени этого сделать невозможно, а в случае более длительной работы в одной компании процесс приобретения и расширения системы связей будет приостановлен, что может затруднять возможности карьерной и профессиональной мобильности индивида. Гранноветер подчеркивает, что получаемая по системе слабых связей информация о потенциальном работодателе или работнике по качеству мало чем отличается от той, которую можно найти в официальных объявлениях и заявлениях. Но конкретные данные могут быть получены в том случае, когда путь распространения информации был достаточно коротким. Так, получение достоверной информации друг о друге может связывать работодателя и работника еще до момента собеседования и заключения трудового договора. Также автор говорит о том, что от успеха включения работника в сеть социальных отношений внутри компании зависит возможность его карьерного роста. Итак, с точки зрения Гранноветера слабые межличностные связи - важный фактор при формировании возможностей для мобильности на рынке труда. Кроме того, необходимо отметить таких авторов, как Мануэль Кастельс и Пекка Химанен. В работе Кастельса трудовой процесс рассматривается как часть социальной структуры. Развитие информационных технологий и глобализация оказывают влияние на общество посредством преобразований, происходящих в области технологий и управления сетевым предприятием. В том случае, когда эти процессы развиваются, появляются и распространяются самозанятость и смешанный тип занятости. Рассуждая о необходимости сетевого подхода, Мануэль Кастельс подчеркивает, что идея исторического перехода упускает саму природу новых информационных технологий, заключающуюся в том, что они способствуют объединению и появлению возможности постоянной коммуникации и связи тех сфер, которые ранее были разделены. Это находит отражение и в трудовом процессе, где координируются, управляются и распределяются различные типы деятельности. Так возникает структурное разнообразие в плане занятости. Появляется новое разделение труда, характерное для информациональной парадигмы. Оно основывается на трех измерениях, касающихся непосредственно выполнения поставленных перед работником задач, отношений некоторой рассматриваемой организации с другими и с внешней средой в целом, внутренних отношений между работниками и управляющими. Автор считает, что сетевая структура позволяет достигать высоких результатов за счет автономности работника. Интерактивные информационные системы в свою очередь позволяют индивидам осуществлять свою рабочую деятельность удаленно друг от друга, что может привести к четвертой фазе автоматизации офисов, когда рабочее место станет полностью мобильным. Для этого сотрудникам будет необходимо техническое обеспечение устройствами, которые позволят им получать, обрабатывать и передавать информацию быстро и качественно. В таком случае, согласно автору, концепция сетевой организации продолжит развиваться, еще больше изменится логика построения работы, ее выполнения и контроля за трудовой деятельностью человека. Итак, информационные технологии, которые появляются и развиваются в последнее время, оказывают значительное влияние на сферу занятости и профессиональную структуру, трансформируя ход трудовых процессов, самих работников, их функции, способы работы и коммуникацию друг с другом. В работе «Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель» Химанен П., Кастельс М. делают акцент на том, что информационное общество основано на получении новых данных, знаний и на их обработке с использованием новейших технологий. Все виды деятельности интегрированы в сеть и взаимосвязаны через телекоммуникационные элементы структуры. Так возникает сетевая структура организации, о которой уже упоминалось. Но в данной работе рассматривается то, каким образом вследствие такого перехода изменяется деятельность самого работника. В такой системе производства вся рабочая сила также представляет собой сеть, в рамках которой осуществляется принятие решений, распределение и выполнение трудовых задач. От работника требуется не только набор каких-то профессиональных умений, но и способность применять в ходе своей деятельности информационные технологии, обучаться новым навыкам, уметь самостоятельно искать и обрабатывать необходимую информацию. От всего перечисленного зависит степень конкурентоспособности каждого работника. Информационная экономика привела к появлению неформальной рабочей силы. Заключается это в том, что работники организации в совокупности представляют собой сеть, они могут входить в нее и выходить по мере осуществления проектов. То есть, согласно этой концепции, важную роль играет потребность организации в индивидах, обладающих определенной квалификацией и навыками, которая меняется по мере осуществления деятельности этой самой организации. Так появляется временная и частичная занятость, а также самозанятость.

В данной статье рассматривается влияние информационных технологий на сферу занятости и профессиональную структуру. Рассматриваются различные теории, которые объясняют, каким образом информационные технологии могут повлиять на трудовые процессы, а также на то, как они могут изменить деятельность самого работника.

bachelor_30622.json

6

1.4 Социальные последствия распространения нового вида занятости

В рамках социологии труда изучалось рабочее место человека как физическое и социальное пространство, находясь в котором, он осуществлял свои трудовые функции, выполнял поставленные перед ним задачи, поддерживал коммуникацию с коллегами и руководством. Развитие информационных технологий, появление и распространение платформ, развитие гигономики повлияло на эти процессы и в некоторых случаях значительно видоизменило их, именно поэтому требуется рассмотрение вопросов занятости и труда, мотивов и возможностей карьерного роста с учетом данного аспекта. Шевчук А.В. в своей статье указывает на появление платформ и определяет их как инновационную систему организации рабочего процесса, позволяющую эффективно координировать действия работников, находящихся в удалении друг от друга. Они определяют кто, каким образом, где и когда будет заниматься выполнением определенных задач. Предметом сделок в рамках платформы являются трудовые услуги, которые предоставляют отдельные индивиды, чаще всего они представляют собой какую-то одну задачу или проект. Работники вовлечены в подобную работу в разной степени, для одних она является основной, для других - подработкой, временным источником дохода. Автор утверждает, что в основном тенденция работы в рамках платформы оценивается либо позитивно, принимается во внимание то, что таким образом могут быть разрушены входные барьеры рынка труда для ранее ущемленных групп, либо негативно, когда поднимается вопрос о появлении прекариата. Несмотря на то, что эти две точки зрения освещают важные аспекты, они обе имеют ограничения в плане анализа современных структур занятости. Получаемые обобщения зачастую строятся на разных эмпирических базах, которые отличаются друг от друга, в их основу обычно заложены отдельные кейсы или изучение определенных секторов. В то же самое время имеет место быть рассмотрение некоторого среднестатистического работника, использующего платформу. В данном случае необходимо учитывать разнообразие, характерное для данной сферы и ее недостаточную изученность. Работающих дистанционно, в особенности фрилансеров, которые самостоятельно ищут заказчика, можно отнести к прекариату. Данный термин ввел Гай Стэндинг в работе «Прекариат: новый опасный класс». Автор определяет его как группу людей, отличающихся неустойчивостью в плане социального и экономического положения, у них нет постоянного места работы, который гарантировал бы им стабильный заработок. Те, кто относится к данному классу, не могут в полной мере самоидентифицировать себя с определенной профессией и потенциальной должностью, которую они могут занимать. Кроме того, они не имеют тех социальных гарантий, которыми обычно обладают работники. Те люди, которых можно отнести к прекариату, не входят в трудовое сообщество, в результате чего они ощущают отчужденность, у них отсутствует четкий и осознанный план рабочих действий как на ближайшее время, так и на несколько лет вперед. Такие работники осознают неустойчивость своего положения, однако в некоторых случаях это может оцениваться ими положительно - в плане смены своей деятельности, перехода к новому проекту. Автор отмечает, что особенность данного класса заключается в образе жизни его представителей, а именно в отсутствии составления долгосрочных перспектив, это связано с тем, что их шансы на карьерный рост и профессиональное развитие достаточно низкие. Одним из главных качеств прекариата является гибкость, заключающаяся в постоянной подстройке под изменяющиеся внешние условия, в переменах рода своей деятельности. Это приводит к тому, что у индивида трансформируется мнение о своей профессиональной принадлежности, а также изменяется трудовая этика. Несмотря на все преимущества, которые относятся к удаленной работе, данный формат не включает в себя неформальное общение сотрудников в ходе рабочего процесса, вследствие чего «корпоративный дух» ощущается ими в меньшей степени, что может отрицательно отразиться на результативности и эффективности работы каждого отдельного работника. Параллельно с этим происходит трансформация методов управления персонала и модели охраны труда. Также автор говорит о том, что зачастую представители прекариата параллельно совмещают несколько работ, много времени уделяют непосредственно поиску вакансий на рынке труда, а также процессу совершенствования навыков и умений, которые им необходимы для выполнения каждого проекта. Все это отражается на процессе работы, и, в дальнейшем, на возможностях карьерного роста.

В статье рассматривается вопрос о том, как появление платформ и гигономики повлияло на занятость и труд, мотивы и возможности карьерного роста. Автор указывает на то, что появление платформ и гигономики привело к изменению форм организации рабочего процесса, что в свою очередь повлияло на мотивацию и карьерный рост работников. В то же самое время, автор отмечает, что при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать разнообразие, характерное для данной сферы и ее недостаточную изученность.

bachelor_30622.json

7

1.5 Возможные трудовые траектории и карьерные ценности работников

Над темой трудовых траекторий самозанятых также работали Стребков Д.О. и Шевчук А.В. Их статья посвящена исследованию, которое было направлено на определение и изучение трудовых траекторий самозанятых профессионалов, проведенное в 2014 году. Авторы подчеркивают, что такая форма занятости занимает особое место в системе рынка и играет особую роль в экономической и социальной сфере. Цель заключается в определении влияния самозанятости и истории трудовой деятельности человека. В своем исследовании авторы использовали метод типологизации, в основу которого была заложена трудовая траектория, получаемая из учета двух трудовых статусов работника - того, что он имел на момент проведения исследования, и того, на какой он рассчитывал в будущем. Стребков Д.О. и Шевчук А.В. изучали три возможных формы самозанятости, а именно когда подобный род деятельности - это единственный источник доходов работника, когда он совмещает самозанятость с работой в офисе, когда совмещает с предпринимательской деятельностью. Трудовые траектории самозанятых профессионалов строились на основе эмпирических данных, которые были получены в ходе онлайн-опроса «Перепись фрилансеров»; в нем принимали участие специалисты, использующие основные площадки для поиска удаленной работы. В своей работе авторы выделили три возможных аспекта самозанятости, которые играют важную роль для человека: попытка адаптации на рынке труда, постепенный переход к предпринимательской деятельности, удобный способ заработка. Для того, чтобы определить траектории, при анкетировании использовались вопросы, позволяющие узнать, во-первых, работает или нет человек на момент исследования, совмещает ли работу-фриланс с какой-то другой, кем себя в плане карьеры опрашиваемый видит себя через несколько лет. Относительно первого вопроса исследователи выделили пять возможных статусов на рынке труда: совмещение фриланса с работой в офисе, совмещение с деятельностью предпринимателя, работа исключительно в формате фриланса, переход от фриланса к офисной работе, переход к предпринимательской деятельности. Важную роль в данном исследовании играло изучение трудовых ценностей в случае различных видов занятости индивидов. Согласно результатам, основными из них для фрилансеров являются самореализация в творческом и профессиональном аспектах деятельности, значимость и полезность выполняемой работы для окружающих, удобный формат работы с гибким графиком и самостоятельным распределением объема работы. Также в анкету были включены вопросы, касающиеся получаемого дохода, количества работы, предложений и проектов, которые выполняет опрашиваемый, продолжительности рабочего дня, а также того, каким образом происходит коммуникация с заказчиком и того, удовлетворен ли человек соотношением работы и свободного времени. Одним из результатов опроса стал вывод о том, что для работающих на фрилансе характерно высокое развитие предпринимательского потенциала, они чаще организуют собственный бизнес, в основном это касается областей информационных технологий и креативных, творческих сфер. Для анализа аспектов карьерного роста также необходимо рассмотреть теорию Эдгара Шейна. Он выделяет восемь «карьерных якорей», которые основываются на трудовых ценностях сотрудника. При помощи данного подхода можно выяснить, что мотивирует сотрудника на работу и карьерный рост, что для него важно в его работе. Автор выделяет следующие «якоря»: 1. Профессиональная компетентность. Самое главное для сотрудника в данном случае - профессиональное совершенствование и признание. 2. Менеджмент. Возможность управления командой и принятия необходимых стратегических решений. 3. Автономия. Сотрудник может заниматься своей работой в удобном для него формате, сам формировать свой рабочий график и выбирать способ решения поставленных задач. 4. Стабильность. Для работника важно быть уверенным в том, что он будет продолжать свою деятельность в компании на протяжении длительного периода времени. 5. Служение. Сотруднику необходимо осознавать, что его работа важна для окружающих, речь идет о ее общественном признании как необходимой. 6. Вызов. Решение возникающих рабочих проблем и задач в ходе трудовой деятельности. 7. Интеграция стилей жизни. Успешное совмещение рабочей и личной жизни. 8. Предпринимательство. Возможность творчества, воплощения своих собственных идей в жизнь, развитие своего дела. При оценивании представленных выше теорий на предмет их обоснованности и истинности, противоречий между ними выявлено не было. Таким образом, можно сделать вывод об их достоверности и релевантности исследованию.

Трудовые траектории самозанятых профессионалов - это особый вид занятости, который играет важную роль в экономической и социальной сфере. В статье рассмотрены две теории, которые были использованы для изучения трудовых траекторий самозанятых: теория Эдгара Шейна и теория типологизации трудовых траекторий.

bachelor_30622.json

8

1.6 Практическое применение отдельных аспектов теорий карьерного роста и профессионального развития

Некоторые из аспектов вышеуказанных теорий изучались в отдельных исследованиях. Например, согласно Kirstine Stewart и Anil Menon, дистанционный формат работы представляет собой новый итог преобразования компании в принципе, поэтому так или иначе будет необходимо правильно выстраивать управление этим новым видом работы. Авторы считают, что от управленцев требуется принятие четких решений, выстраивание коммуникации с коллективом, причем в рамках именно удаленной работы каждое принимаемое решение должно объясняться сотрудникам в краткой и ясной форме. Также авторы в своей работе отмечали важность успешного совмещения рабочей и личной жизни, а также профессиональной переподготовки, необходимость которой вызвана переходом на новые информационные технологии. В другом исследовании фокусируется внимание на необходимость эмоциональной поддержки сотрудников, это связано с самим форматом работы и тем, что у работника, выполняющего свои трудовые функции из дома, теряется неформальная связь с коллективом, что в свою очередь может негативно повлиять не только на личное восприятие работы, но и на мотивацию и трудоспособность в целом. Помимо этого, в данной работе упоминалось о том, что для того, чтобы сотрудник имел возможность работать максимально продуктивно и успешно, работодатель должен предоставить ему своевременный доступ ко всем необходимым информационным ресурсам. Еще одна группа исследователей, которая анализировала проблемы, возникающие при дистанционной работе отмечала также трудности в выстраивании баланса между работой и личной жизнью, ухудшение коммуникации, отсутствие личного общения с коллегами и потенциальными клиентами, а также прокрастинацию и неэффективную самодисциплину работников. В статье «Decision factors for remote work adoption: advantages, disadvantages, driving forces and challenges» проводился анализ дистанционной работы сотрудников, занятых в сфере компьютерной инженерии. Было опрошено 20 человек (из них 16 мужчин и 4 женщины), имеющих опыт работы не менее двух лет, возраста 23 - 51, у некоторых респондентов были дети. Им было предложено оценить положительные и отрицательные стороны дистанционной работы. Согласно результатам исследования, наибольшим преимуществом удаленного формата работы оказался баланс между работой и личной жизнью, который проще формировать именно работая дистанционно. Из трудностей были выделены возможные технические проблемы, которые по итогу сказывались на нарушении коммуникации, а также разного рода факторы, которые могут отвлекать сотрудника, когда он работает из дома. В рамках данного обзора необходимо отметить, что опрошенные в указанном исследовании не сообщали об увеличении рабочей нагрузки. Еще в двух статьях авторы пришли к выводам о том, что дистанционный формат работы по большей части мотивирует сотрудников тем, что они имеют возможность работать из любого удобного для них места; а также что последствия удаленной работы могут быть негативными в плане опять же баланса между работой и личной жизнью, но в то же время благоприятными для здоровья работников, они оказываются более вовлеченными в работу, но в то же самое время наблюдается бóльшая удовлетворенность ею. Исследование Балабановой Е.С., Эфендиева А.Г., Гоголева А.С., Сорокина П.С. посвящено изучению инновационного поведения работников, под которым подразумевается один из видов трудовой активности, включающей в себя определенные действия сотрудника, направленные на достижение профессионального успеха, его стремления и стимулы. Инновационное поведение рассматривается авторами на этапах генерирования идеи, ее продвижении, и внедрении через призму личностных, организационных, управленческих, институциональных факторов. В работе «Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда» Поварницыной Ю.П. оценивается восприятие карьеры сотрудниками, востребованность на рынке труда, различные виды трудовой мобильности. Автор рассматривает карьерный успех не только со стороны достижения сотрудником профессионального успеха и продвижения по карьерной лестнице, увеличения его заработка и так далее, то есть внешних видимых аспектов, но и со стороны внутренних, а именно удовлетворенности работой, отношений с коллегами и начальством, эмоционального и психологического состояния работника. Таким образом, отдельные аспекты карьерного роста ранее изучались, в каких-то работах авторы акцентировали свое внимание на отдельных их них, в каких-то - на или иной их совокупности друг с другом, часть из них анализировалась на примере дистанционного формата работы, в проведенных исследованиях был фокус на разные выборки. Даже в тех случаях, когда некоторые указанные параметры совпадали, результаты могли несколько отличаться. В рамках выполнения данного исследования будет проведен ряд полуструктурированных интервью, гайд которых включает в себя вопросы о карьерных ориентирах и характеристиках дистанционной работы, информанты будут отобраны из одной возрастной группы - молодежь, все это позволит провести анализ на примере отдельной социально-демографической группы, представители которой работали удаленно, а также уточнить и дополнить результаты предыдущих исследований.

В настоящее время все большее количество людей работает удаленно, что вызывает интерес к изучению различных аспектов данного формата работы, в том числе и карьерных. В рамках данного исследования будет проведен анализ карьерных ориентиров и характеристик дистанционной работы, а также изучены факторы, которые могут повлиять на успешность карьерного роста работников, работающих дистанционно.

bachelor_30622.json

10

2.1 Цели и задачи практической части дипломной работы

Цель: выявить карьерные траектории сотрудников в условиях дистанционного труда. Задачи: Определить причины, по которым представители молодежи выбирают дистанционную работу. Определить, какие положительные черты дистанционной работы выделяют те, кто изначально искал подобный вариант занятости / был вынужден перейти. Определить, какие отрицательные черты дистанционной работы выделяют те, кто изначально искал подобный вариант занятости / был вынужден перейти. Выявить карьерные траектории, которые могут выстраиваться дистанционным работником. Сформулировать основные траектории карьерного развития работников дистанционного труда среди молодежи. Описание выборки исследования: в рамках данного исследования были проведены интервью с 15 респондентами, 14 из них - женского пола, один - мужского, возраста 21-29 лет. Все респонденты не состоят в браке. Семь респондентов имеют неоконченное высшее образование в следующих сферах: социология, гостиничное дело, юриспруденция (при наличии среднего специального той же области); один респондент окончил бакалавриат по направлению «Социология», пять респондентов окончили бакалавриат и продолжают обучение в магистратуре по таким направлениям как социология, геология, политика и IT, социальная сфера; один респондент окончил магистратуру по направлению «Международные отношения»; один респондент имеет высшее техническое образование (специалитет). Респонденты имеют опыт дистанционной работы в сфере образования (три человека), IT, SMM, издательское дело, HR, социальная сфера, научные исследования, социальные сети, сфера услуг, реклама, разработка и производство приборов входного неразрушающего контроля, организация мероприятий, продажи. Наибольшее количество опрошенных (семь человек) имеют уровень дохода, соотносящийся с таким описанием как «хватает на одежду и обувь, но не хватает на покупку мелкой бытовой техники», пять - «хватает денег на различные покупки, но покупка дорогих вещей (компьютера, стиральной машины, холодильника) требует кредита», два - «хватает денег на все, а на покупку квартиры, машины, дачи необходимо накапливать денежные средства», один - «не хватает денег даже на еду».

Исследование показало, что молодые люди, которые выбирают дистанционную работу, чаще всего имеют высшее образование, но не имеют опыта работы в данной сфере. Они также чаще всего имеют опыт работы в IT-сфере, социальных сетях, маркетинге, образовании и сфере услуг.

bachelor_30622.json

11

2.2 Описание полученных результатов. Первый блок.

Первая задача данного исследования заключалась в определении факторов, по которым представители молодежи выбирают дистанционную работу. Этому аспект посвящен первый блок вопросов. Он включает в себя вопросы о карьерном пути информанта, а также конкретно об опыте дистанционной работы, а именно сфере деятельности компании, соотношении удаленных и работающих очно сотрудников в ней, уточнении относительно того, полностью или частично информант выполняет свои трудовые функции дистанционно, вопросы о трудовых обязанностях работника и занимаемой им должности, сроке дистанционной работы, о тех мерах, которые были предприняты работодателем для обеспечения комфортного перехода сотрудников на дистанционную работу в тех случаях, где он осуществлялся, а также в целом о том, как удаленная работа организуется со стороны руководства и коллектива, помимо этого, в данном блоке вопросов респондентам предлагалось рассказать о факторах, которые привели к тому, что они работают именно в таком формате. Одной из характеристик, описывающих карьерный путь информанта являлось количество мест, которые сменил сотрудник. В данной выборке распределение оказалось следующим: одно место работы сменили два респондента, два места (здесь и далее включая текущее) - четыре чел., три места - два чел., четыре места - пять чел., пять и семь мест - по одному человеку. Все они начали свой карьерный путь уже обучаясь в университете (один респондент - еще в школе), совмещая работу и учебу. По большей части сферы, в которых они работали/работают на данный момент, совпадают с направлениями их обучения/полученного образования; в том случае, когда респондент сменил несколько мест работы, как минимум деятельность на одном из них могла бы быть соотнесена с полученной квалификацией. В пяти случаях сферы, сменяемые респондентом, были разные, в остальных - схожие. У подавляющего большинства (14 чел.) был опыт очной работы, прежде чем они были переведены/самостоятельно сменили этот формат на дистанционный. Сферы деятельности компаний, в которых респонденты работали дистанционно, практически во всех случаях были разными: школа английского языка (два чел.), перевод текстов, аналитическая IT сфера, международная экологическая организация, книжное издательство, консалтинговая компания, приемная комиссия СПбГУ, исследовательский центр СПбГУ по изучению минералов, учебный отдел СПбГУ, кадровое агентство, роддом, производством приборов неразрушающего контроля, компания, занимающаяся организацией мероприятий, конференций, форумов, деловых программ в рамках выставок; компания, по продаже инвестиций; оптовая компания, которая занимается продажей пищевой продукции. В рамках данного исследования планировался набор респондентов, занятых именно в различных сферах для выявления общих закономерностей, поскольку дистанционный формат работы, в тех случаях, где он возможен, основывается на схожих принципах. Согласно ответам респондентов, в трех случаях в организациях все сотрудники работают удаленно, еще в двух - все, кроме руководства, еще в одной - все отделы за исключением производственного. Два человека ответили, что все их коллеги работали удаленно, но были организованы очные дежурства. В трех компаниях большая часть сотрудников переведена на дистанционный формат работы, еще в одной - соотношение 50/50. В двух случаях респонденты не смогли дать конкретного ответа, но отметили, что точно есть несколько сотрудников, которые на постоянной основе работают не очно. Помимо этого, одна из организаций, в которой работает респондент, во время пандемии и карантинного режима была полностью переведена на удаленный формат, но в данный момент некоторую часть сотрудников переводят на смешанный вариант работы. Также один респондент, работал как самостоятельный работник в плане коллектива/отдела и т.д. в медицинском учреждении. Необходимо отметить, что общее число описываемых случаев дистанционной работы здесь и далее в первом блоке превышает (16) число информантов (15) поскольку один из них подробно описал две организации, в которых он работал удаленно. В каждом случае была доля сотрудников, работающих удаленно, в большинстве это более 50%. К трудовым функциям, выполняемым информантами дистанционно относится организация образовательного процесса в двух случаях удаленного формата работы, администрирование и ведение документации (три чел.), работа над системой сквозной аналитики, размещение публикаций на сайте и коммуникация с прессой, обработка прошлых результатов исследований, ведение социальных сетей в четырех случаях удаленной занятости, подготовка проектов, приказов и распоряжений, взаимодействие с преподавателями и с другими службами университета; поиск и подбор персонала (два чел.), создание стратегий продвижения, общение с заказчиками и их консультирование (два чел.), работа с действующими клиентами, в обязанности двух сотрудников входила работа с базой данных, работа на звонках (три чел.). Респонденты занимают следующие должности: ассистент преподавателя, специалист по учебно-методической работе (два чел.), проджект менеджер, руководитель проекта, PR менеджер (два чел.), специалист по поиску и подбору персонала (два чел.), старший технический секретарь, лаборант-исследователь, контент-менеджер социальных сетей, специалист отдела маркетинга, специалист по работе с клиентами (два чел.). Таким образом, все трудовые функции, выполняемые респондентами, могут осуществляться, как минимум частично, в удаленном формате. Наименьший срок полностью дистанционной работы в рамках данного исследования - один месяц, наибольший - два года (в двух случаях). Чаще всего респонденты проработали в таком формате несколько месяцев. Организация работы со стороны руководства и коллектива также отличалась в некоторых организациях. Так, например, в одной из них были отдельные сотрудники, которые отвечали за данный аспект, организовывались специальные семинары. Два респондента ответили, что организации как таковой не было и оценили этот факт негативно, один их них заметил, что из-за карантина возникли проблемы со своевременным и полным получением необходимой для работы информации. Еще один информант рассказал о том, что во вторую волну его дистанционной работы организация и внутренняя коммуникация ухудшились, из-за чего пострадала оперативность принятия решений. В двух случаях коммуникация проходила на отдельной/собственной платформе, в девяти других - через почту и мессенджеры. Помимо этого, в некоторых компаниях устраивали созвоны с разной периодичностью для обсуждения текущего положения дел и построения дальнейших планов (это отметили шесть человек относительно семи компаний). Организационные аспекты работы двух дистанционных работников основывались только на коммуникации с непосредственным начальником, в трех случаях она заключалась в постановке задач на определенный период времени. В двух случаях рабочее место сотрудника было буквально перенесено домой и вследствие этого организация работы со стороны руководства и коллектива не изменилась. Один респондент отметил значительное усиление контроля за процессом выполнения работы. Таким образом, в компаниях был разный опыт построения удаленной работы, однако схожим образом были организованы коммуникация, совещания в формате созвонов, постановка и распределение задач. В анализе факторов, которые привели к тому, что информант работает дистанционно были выделены те, кто изначально искали такой формат занятости, те, кто были переведены, а также отдельная группа респондентов, которые не отнесли себя к двум вышеуказанным категориям. Для начала будет рассмотрена первая категория. Те, кто изначально хотели работать удаленно, объясняли это следующими причинами: Удобство в организации работы - ««удобно, мобильно, быстро и в принципе ты сам формируешь себе тот или иной график», «я таким образом потихоньку - потихоньку перешла на удаленную работу, потом поняла, что, в принципе, мне это удобно, вот и осталась уже на удаленной работе», «ты сам себе график как бы устанавливаешь работаешь тогда, когда тебе удобно по сути». Свобода передвижения - «потому что это быстро и занимает не так много времени, и я могла, например, работать не только в Петербурге, но еще и как бы дистанционно в другой стране, а это очень выгодно и удобно», «чтобы не быть привязанным к одному месту». Совмещение с учебой - «мне казалось, что это проще будет совмещать с учебой и что не надо будет никуда ездить и так далее», «формат мне был не особо важен, но предпочтительней была все-таки удаленная работа, так как еще учусь на данный момент, это был как плюс», «был важен, потому что на тот момент я уже училась в магистратуре и дистанционка была, наверное, самым удобным способом». Нет необходимости тратить время на дорогу - «когда дистанционно работаешь, то ты не тратишь время на дорогу до офиса». Во время поиска дистанционной работы у них были определенные ожидания об этом формате, сформированные различными факторами. Один респондент отметил, что эти ожидания оправдались: «да, но также стоит учитывать факт, что у дистанционной работы есть и свои определенные минусы, когда стираются, например, какие-то границы рабочего графика, но быстро к этому привыкаешь». Также в одном случае дистанционный формат работы в действительности отличался в лучшую сторону: «скорее реальность превысила мои ожидания», и еще в одном - из-за удаленной работы возникли некоторые трудности, которые не брались во внимание респондентом во время поиска: «много неожиданностей было, в первую очередь то, что нужно обладать очень хорошими навыками тайм менеджмента для того, чтобы работать дистанционно … но я как-то даже не осознавала, что они настолько обязательны, что без них вообще никуда». Для трех респондентов этой категории не потребовалось обучение и получение дополнительных новых навыков для того, чтобы успешно работать дистанционно. Остальные отметили следующее: «да безусловно это было очень нужно, необходимо», «очень все быстро меняется, и появляются какие-то прикольные фишки, о которых нужно знать, которые очень сильно помогут облегчить вашу трудовую деятельность», «когда я погружалась в это все два года назад, я просто не очень была знакома там с зумом, с тем же слэком, вообще со всякими платформами для онлайн встреч, переговоров», «навыки самодисциплины тайм менеджмента, они обязательны получается если хочешь работать дистанционно … периодически еще возникали сложности с оборудованием». Пяти респондентам не понадобились дополнительные технические ресурсы, хотя одному из них работодатель предлагал телефон в пользование, однако респонденту хватало того, что у него был для работы. Однако одному респонденту такой ресурс все-таки понадобился: «безусловно нужен очень хороший интернет, потому что иногда у меня возникала проблема того, что у меня очень сильно тупил интернет, и было тяжело работать». В большинстве случаев работодатель предпринимает какие-то меры при возникновении проблем, связанных с удаленным форматом работы: «я тогда написала своей начальнице, она направила меня к администратору, администратор решил в общем-то решил этот вопрос», «я работаю напрямую с управляющей этой фирмой, то есть без каких-то посредников, у нас постоянно с ней какой-то чат, я постоянно ей пишу», «ну да, самая большая орг проблема, орг вопрос был когда сложно было попасть в медучреждение … в таких случаях ну как бы, конечно, помощь была»; хотя иногда это информантам и не потребовалось: «какую-то помощь, слушай, даже не помню, по-моему, нет, но я уверенна, что если бы я об этом попросила, то мне бы оказали какую-то помощь, поддержку, потому что у нас есть в компании компьютеры, которые могут нам выделять для работы дистанционно», «у нас есть в компании условия, что если тебя не устраивает техника, то тебе покупает это компания». В одном случае со стороны работодателя в данной категории респондентов помощи не оказывалось. Следующая группа - те, кто был вынужден перейти на дистанционную работу. Ни один респондент не оценил такой переход как однозначно положительный. Большая часть опрошенных выделила как положительные, так и отрицательные черты: «могу сказать, что у меня неоднозначное отношение, скорее недоволен, потому что работы стало в два раза больше, плюс время работы стало ненормированным, так как очень часто приходилось работать вне рабочих часов … с другой стороны это позволило, это внесло большую гибкость и возможность заниматься еще какими-то своими делами, совмещая это с работой, что не всегда получается при очной форме», «то есть в принципе как это все дело устроили … на работе это было здорово, замечательно, то есть, в принципе, не было никаких вопросов там по ограниченной функциональности, там каких-то технических условий … но сам факт того, что в принципе приходилось работать дистанционно именно как для меня человека, который к этому не был подготовлен и в принципе никогда не стремился найти такую работу дистанционную, удаленную, меня не очень радовал», «в первый раз это было замечательно, второй раз это было отвратительно» (такая оценка была дана респондентом из-за смены руководителя во вторую волну и его методов организации работы соответственно). В данной группе респондентов двум людям не потребовалось обучение и получение дополнительных новых навыков для того, чтобы успешно работать дистанционно. Остальные отметили следующее: «наверное особо нет, то есть, наверное, знаешь, единственное что мне потребовалось, это точнее всем нам потребовалось, это типа больше самостоятельности», «ну, наверное, использование программ для удаленной работы на тех компьютерах, которые в универе стояли», «настройка доступа к удаленному рабочему столу на домашнем компьютере … плюс работа с VPN сервисом». Четырем респондентам не потребовались дополнительные технические ресурсы, но один из них ответил, что иногда возникали проблемы: «нет, не понадобилось, но в этом тоже проблема была, потому что как бы иногда отключается интернет или еще что-то такое происходит, технические моменты … у тебя по сути летит работа твоя». Одному респонденту данной группы такие ресурсы оказались нужны: «здесь руководство компании пошло навстречу, у меня не было возможности своими силами дома обеспечить рабочее место именно с технической точки зрения, у меня не было компьютера, который бы это все вывозил, я на удаленку уехала вместе со своим рабочим местом». В большинстве случаев в данной категории респонденты отмечали, что работодателем предпринимались меры для комфортного перехода работников на удаленную работу: «руководство, оно принимало решения в отношении каких-то проблем, точнее содействовало решению каких-то проблем», «была предложена техническая поддержка со стороны университета, соответственно, была предложена помощь со стороны информационно-технического персонала … и, соответственно, была налажена связь по почте и по телефону», «они готовились уже как бы, когда все еще ходили на работу полноценно … нам развез там наш один из сотрудников буквально по домам компьютеры наши, ну которые у нас стояли в офисе … телефон естественно чтобы мы могли связываться с друг с другом … привезли роутер, да, чтобы мы могли подсоединиться к серверу нашей организации, и то есть таким образом буквально рабочее место каждого сотрудника переехало к нему домой ровно в том же буквально обличье, да, как это вот это есть в офисе», «все всегда, во-первых, уточняли там может какая-то помощь нужна, еще что-то, если надо было какую-то технику предоставить, естественно старались этим обеспечить людей … даже вот, например, когда я уезжала, мне оплачивалось такси, то есть я увозила и привозила на такси компьютер, и мне возмещались деньги». Но один респондент отметил, что работодателем ничего организовано не было: «никаких, потому что мы самостоятельно договаривались с работниками ресурсного центра, где подключение к оборудованию, нужно было и с ними созваниваться, договариваться, искать пароли и подключаться через них, то есть не через нашего руководителя, а через сторонних вообще людей». Последняя категория сочетает в себе в той или иной степени желание информанта работать дистанционно и факт вынужденного перехода на подобный формат. Для трех таких респондентов формат работы был не так важен: «мне как бы не принципиально было, что бы она была дистанционной, просто ну дистанционно, окей, это проще даже», «изначально, когда он предложил мне эту работу, я понимала, что я, наверное, согласна на нее даже если, ну еще не уточняя в общем формат», «но могу сказать, что как бы я хотела работать именно в этом издательстве и не знаю, ну можно сказать, что да, я хотела, чтобы работа была в нем удаленной». Один респондент поменял свое мнение о дистанционной работе, и уже, когда искал другое место, выбирал именно удаленную занятость: «изначально это было вынуждено из-за собственно карантинных мер, и раньше я бы сказала, что я не представляю себя в удаленной работе, всегда думала, что мне нужен офис … такого удаленного формата поняла, что он дает огромную свободу … во-вторых потому что удаленный формат дает возможность работать из любой точки». Ожиданий от дистанционной работы как таковых не было, один информант отметил, что «просто всякие бонусы они всплыли непосредственно потом … когда ты работаешь дистанционно и у тебя нет такой большой загрузки ты можешь спокойно заниматься своими какими-то делами, когда ничего не надо делать». В данной категории всем работникам, для которых был сам формат занятости не важен, потребовалось обучение и получение дополнительных новых навыков: «может быть выстраивания, навык выстраивания времени», «навыки неспецифичные, но скорее, как бы такие, связанные с временем, с организацией», «в целом мне потребовалось умение новых навыков» (связанных непосредственно с трудовыми обязанностями), «а что касательно дистанционного, ну, наверное, просто мне пришлось как-то самой понимать, как организовать эту работу, сколько времени в неделю там ей уделять, насколько туда вкладываться, и ну как планировать, наверное публикации, и при этом учитывая свою возможность в этот день там заняться этим», «да более лучшее распределение своего времени». Респондент, который поменял свое мнение относительно дистанционной работы ответил отрицательно как на данный, так и на следующий вопрос. Двум респондентам, для которых скорее был важнее сам факт работы, чем ее формат (третий ответил отрицательно), оказались необходимы дополнительные технические ресурсы для того, чтобы успешно работать дистанционно: «я поменяла ноутбук, потому что мой старый очень тормозил», «изначально нет, я вот столкнулась с такой ситуацией уже после» (пришлось сменить ноутбук). По большей части для данной категории работодателем предпринимались меры для того, чтобы сотрудникам было удобно работать удаленно. В частности, об этом упомянул респондент, поменявший свое мнение об это формате: «ну во время первой волны за исключением того, что нам подключили к нашим компьютерам удаленный доступ в принципе нет, а вот во вторую волну, в другом месте работы, работодатель даже некоторым сотрудникам предоставлял ноутбуки, тем, у кого их не было». Другие информанты отметили следующее: «ну проблем пока не возникало, но в принципе да», «как раз-таки когда мой компьютер сломался … он просто мне на почту все повторно выслал, восстановил как бы … вот если какие-то были ли другие сложности, если честно, мне кажется, что нет» и в одном случае никаких мер не принималось вообще. В первом блоке вопросов был рассмотрен, во-первых, карьерный путь информантов. В большинстве случаев респонденты сменили несколько мест работы, начали этот путь, параллельно обучаясь в университете, сферы некоторых мест их работы пересекаются с направлениями обучения, у 14 респондентов был опыт очной работы, прежде чем они перешли на дистанционную. Сферы деятельности компаний, в которых они работают удаленно, разные, в каждой есть дистанционные сотрудники, в большинстве случаев их больше половины. Все трудовые функции завязаны на работе с документами, социальными сетями и сайтами, базами данных, на коммуникации с имеющимися и потенциальными клиентами, на администрировании. Занимаемые информантами должности также разные, от менеджеров до руководителя проекта; представлены различные отделы. Срок дистанционной работы у большинства опрошенных - несколько месяцев. Организация удаленной работы в представленных компаниях была устроена по-разному, но чаще всего упор делался на внутреннюю коммуникацию, созвоны для переговоров, планирование и распределение задач. Для тех респондентов, кто изначально искал удаленную работу, было важно удобство в организации и выполнении поставленных заданий, не привязанность к определенному месту, экономия времени, возможность совмещения с обучением. Те, кто были переведены, скорее негативно относятся к этому переходу. Среди респондентов оказались и те, кому формат работы был не важен; помимо этого, мнение одного респондента кардинально изменилось после первой дистанционной работы. Дополнительное обучение потребовалось в равном соотношении каждой из категорий респондентов, причем для тех, кто изначально хотел работать удаленно распределение тех, кто ответил положительно и отрицательно оказалось 50/50. Недостаток в технических ресурсах ощутили только по одному человеку из первой и второй категории информантов и двое из третей. Меры со стороны руководства в случае первой категории не запрашивались, но могли быть реализованы при потребности/предпринимались в одинаковом соотношении, во втором случае - за исключением одного примера предпринимались, в третьем - чаще предпринимались; то есть работодатель принимал более активное участие в организации удаленной работы именно при переводе сотрудников на такой режим работы.

В данном исследовании были опрошены 15 человек, которые работали или работают в различных сферах, в том числе связанных с обучением и наукой. В ходе опроса были рассмотрены факторы, которые привели к тому, что они выбрали дистанционный формат работы. В целом, респонденты отмечают, что для них важно удобство в организации работы, возможность совмещения учебы и работы, а также гибкость графика. Однако некоторые отмечают, что дистанционная работа не всегда дает возможность работать из любой точки, а также возникают проблемы с техническими аспектами.

bachelor_30622.json

12

2.3. Описание полученных результатов. Второй блок.

Вторая задача данного исследования заключалась в определении того, какие положительные черты дистанционной работы выделяют те, кто изначально искал подобный вариант занятости и те, кто был вынужден перейти. Этому аспекту посвящен второй блок вопросов. Он включает в себя вопросы о положительных сторонах удаленной работы для профессионального развития и для личного развития, а также уточнение касательно того, увеличился ли доход работника после перехода на дистанционный формат работы. Согласно мнению респондентов, на профессиональное развитие удаленный формат работы может положительно повлиять в плане разных аспектов выполняемой работы. Например, пятью респондентами было отмечено положительное влияние на самостоятельность, дисциплинированность и ответственность работника: «ты сам контролируешь свой рабочий процесс, свое пространство рабочее», «это для него будет идеальный вариант, потому что он сможет сам планировать свой день, сам распределять, когда он работает, когда он делает что-то еще, и в общем-то это возможно в таком режиме работать продуктивно и качественно», «ты можешь больше показать себя в плане самостоятельности», «дистанционная работа предполагает большую ответственность со стороны работника, и чем лучше ты будешь разбираться в чем-то, тем оперативнее и быстрее и лучше ты будешь выполнять поставленные перед тобой задачи», «самое главное - это свобода, которую дает удаленка, опять же, как я уже говорила ранее, нет потребности создавать видимость работы, то есть ты предоставлен самому себе, ты сам распределяешь свое время, ты сам контролируешь и расставляешь приоритеты по задачам и так далее». Также три респондента подчеркнули возможность совмещения с другой работой: «и также ты можешь осуществлять деятельность не только в конкретной компании, но еще дополнительно где-то работать дистанционно так же это дает тебе перспективу выбора и перспективу развития», «возможность совмещать с какой-то другой работой, так как иногда в дне остается все-таки какое-то свободное время, иногда это даже несколько часов, и, допустим, если бы я была в офисе, я вряд ли смогла делать работу для какой-то другой фирмы, прям находясь в своем офисе, а поскольку я дома сижу и, грубо говоря, за мной никто не наблюдает, я могу также заняться какими-то другими задачами», «у тебя появляется больше времени, чтобы брать какие-то дополнительные задачи за дополнительные деньги для себя». Помимо этого, по два респондента выделяли такие характеристики как независимость от местоположения: «ты можешь работать где угодно и как угодно, это может провоцировать больший уровень замотивированности … ты можешь работать в любой точке мира, находясь просто у себя дома, либо же ты можешь поехать в отпуск или куда-то отдохнуть и также осуществлять какую-то рабочую деятельность непосредственно, независимо от того, где ты и как находишься», «ты не привязан к месту, и ты можешь когда все хорошо станет в мире быть в другой, например, стране»; возможность совмещения работы с обучением: «ты можешь посещать, допустим, параллельно с этим какие-то курсы, и времени у тебя на это будет достаточно, то есть тут непосредственно какой-то карьерный рост в любом случае обеспечен», «проходить какие-то курсы оффлайн и в это же время работать»; опыт дистанционной работы сам по себе является плюсом в трудовом опыте в целом: «непосредственно дает тебе определенный плюс при устройстве, например, на другую работу, потому что многие этим навыком не обладают и многие просто не способны работать дистанционно», «в первую очередь, это опыт вот который ты, в принципе можно сказать, не ходишь на работу, как я раньше вот работала там по двенадцать часов, и то же время у тебя начисляется опыт каждый день, каждый месяц»; совершенствование навыков тайм-менеджмента: «это положительно влияет на навыки тайм менеджмента, работа со временем, с распределением приоритетов, так как нужно совмещать различные сферы своей жизни», «ты учишься тайм менеджменту, да и какому-то удаленному управлению процессом». Кроме всего вышеперечисленного, по одному разу были выделены такие аспекты как отсутствие необходимости ездить в офис: «не надо никуда ездить это очень большой плюс, то есть тратить время на дорогу»; независимость от ресурсов: «наверное, ты не зависишь от ресурсов офиса в какой-то степени»; меньшая психологическая нагрузка на сотрудника: «возможно для людей с интровертным складом это тоже будет попроще такой дистанционный формат, потому что не надо каждый день взаимодействовать с людьми в живую, то есть даже делать те же созвоны может быть для них психологически будет проще, чем общаться непосредственно или, допустим, на почту им писать»; улучшение навыков коммуникации «ты учишься коммуницировать очень быстро, учишься решать проблемы быстро»; повышение компьютерной грамотности: «это где-то вынудило и в то же время вдохновило лучше изучить программное обеспечение, различные приложения, программы, требуемые для работы дистанционно». Необходимо отметить, что пять респондентов считают, что сам по себе дистанционный формат не оказывает никакого влияния на профессиональное развитие сотрудника: «мне кажется, что дистанционное, что очное - они по идее не должны же различаться, просто потому что есть же какие-то определенные кпи, и есть какие-то навыки, которые ты усваиваешь, если там в компании условно есть какие-то программы вот этого карьерного роста, то чисто ну технически не должно возникнуть никаких проблем вне зависимости от того работа очная или дистанционная», «мне конечно это позволило обрести новые навыки … но опять-таки, наверное, это особенности именно моих обязанностей, нежели дистанционной работы», «скорее всего навыки даже понижаются … то есть ты работаешь только с программами на компьютере и это не основная часть обычных исследований, а конечная», «на самом деле, если именно для карьерного развития, то все-таки офис он более предпочтителен», «про какой-то такой вот рост и улучшение профессиональных каких-то навыков, если честно, в моей ситуации я не могу говорить, что такое возможно». Точно таким же образом респонденты оценили возможное положительное влияние дистанционного формата работы на личное развитие. Так, по четыре респондента отметили положительное влияние на личное развитие через навыки тайм-менеджмента: «как раз-таки просто, например, навыки работы, во, каких-то временных рамок как там, какой-то самостоятельности, вот это ну в принципе же пригождается, какой-то там тайм менеджмент», «опять же учиться грамотно распределять время получится», «ты в личном плане учишься распределить свое время, составлять график работы и работать соответственно в этом режиме», «на удаленке проще всего тем людям, которые умеют организовать себя, особенно которые владеют навыками тайм-менеджмента, для тех кто не владеет, она может научить этому»; через усидчивость, самодисциплину и самоконтроль «скорее это возможно попытка в себе воспитать вот эту самую усидчивость, то есть как-то привить в себе вот это стремление постоянно себя задерживать в работе, не отвлекаться на какие-то, на внешний мир, на что-то окружающее», «самодисциплина, потому что, находясь дома, держать себя в рамках временных очень, наверное, ну не просто», «удаленка учит самоорганизовываться», «опять же будет учиться самому за собой следить, самоконтролю, можно так сказать». Также по два респондента отметили следующие аспекты: возможность посещения курсов «ты можешь посещать не только работу, да, дистанционно, но и курсы параллельно тоже, они могут быть онлайн», «может быть если какая-то механическая деятельность, можно смотреть какие-то курсы параллельно, или там, если есть свободное время, можно там пойти что-то свое почитать и так далее», «можешь почитать какие-то книжки, какие-то курсы тоже проходить»; экономия времени «больше времени на свои личные дела», «ты работаешь из дома, у тебя в какой-то степени больше времени, так тебе не надо тратить свое время на поездки в офис»; личное развитие в целом через определенные навыки, вырабатываемые на работе: «развитие навыков самостоятельной работы, потому что если человек привык работать в команде ему будет полезно ну возможно немного переключиться и попробовать свои силы», «в общем-то, те навыки, которые приобретаются на работе, могут быть успешно использованы и в личных целях, и для личностного роста и развития, и в любом случае это дало опыт работы дистанционно, соответственно, при дальнейшем трудоустройстве это может стать очень важным дополнением к портфолио, к резюме». Кроме всего вышеперечисленного, по одному разу были выделены такие аспекты как возможность знакомств: «можно завести очень много хороших знакомств … для личного роста это тоже очень хорошо и определенная мотивация»; сама работа оценивалась информантом как сплошной плюс: «вся работа дистанционно - это положительная сторона то есть для развития»; экономия расходов на транспорт: «как бы работа, которую буду работать в офисе, она не позволит мне экономить деньги, например, на вот на том же проезде, и проезд будет выходить тоже в кругленькую сумму»; компьютерная грамотность: «освоить компьютерную грамотность - это тоже достаточно важно в современном мире, то есть если у человека что-то западает по этой сфере, то очень быстро станет заметно, когда он начнет работать дистанционно и возможно может он ну попытается с этим справиться»; возможность путешествовать: «я вообще очень много куда уезжаю, очень много путешествую, вот и удаленная работа может совмещать и работу и вот мой такой образ жизни, когда я могу куда-то там на неделю уехать, потом снова вернуться, потом через 2 дня опять уехать». Три респондента считают, что дистанционный формат работы не может оказывать положительное влияние на личное развитие в принципе: «для личного мне кажется что больше это зависит от профессии, нежели от формата», «это уже от человека больше зависит, а не от формата работы, то есть если человек хочет развиваться, он и в обычном формате будут развиваться», «а на личное развитие да нет, слушай, мне кажется, что я настолько, ну я слишком социальный человек, мне как раз-таки отрицательно это влияет на личное развитие». После перехода на удаленную работу доход не увеличился у семи респондентов, у одного он повысился, но из-за роста количества выполняемой работы: «я больше работала то, есть я больший объем работы взяла на себя»; у одного респондента доход уменьшился. В остальных случаях формат как таковой не влияет на данный показатель, перехода не было, респонденты изначально работали дистанционно. Таким образом, во втором блоке было оценено положительное влияние дистанционной работы на профессиональное и на личное развитие сотрудника. Чаще всего респондентами относительно первого из них выделялись самостоятельность, дисциплинированность и ответственность работника, а также возможность совмещения с другой работой; относительно второго - навыки тайм-менеджмента, и усидчивость, самодисциплина, самоконтроль. В первом случае пять респондентов отрицают возможность положительного влияния, во втором - три. Помимо этого, следует отметить, что выделяемые респондентами аспекты в некоторых случаях оказывались и в профессиональном, и в личном, например, совмещение с обучением и посещение курсов, тайм-менеджмент, экономия времени, компьютерная грамотность, отсутствие привязки к определенному месту и возможность путешествовать, самостоятельность и самодисциплина. То есть респонденты рассматривают все вышеперечисленные аспекты с разных точек зрения, для одних они оказывают влияние на профессиональное совершенствование, для других - помогают развиваться именно в личном плане. Дистанционный формат работы не стал фактором повышения дохода сотрудников.

Дистанционная работа может положительно повлиять на профессиональное развитие и личное развитие сотрудника. В первом блоке вопросов респонденты выделили положительные стороны удаленной работы для профессионального развития, такие как самостоятельность, дисциплинированность и ответственность работника, возможность совмещения с другой работой, независимость от местоположения, совершенствование навыков тайм-менеджмента, улучшение навыков коммуникации, повышение компьютерной грамотности, экономия времени, возможность путешествовать. Во втором блоке вопросов респонденты выделили положительные стороны удаленной работы для личного развития, такие как возможность самоорганизации, усидчивость, самодисциплина и самоконтроль, экономия времени, возможность завести новые знакомства.

bachelor_30622.json

13

2.4 Описание полученных результатов. Третий блок.

Третья задача данного исследования заключалась в определении того, какие отрицательные черты дистанционной работы выделяют те, кто изначально искал подобный вариант занятости и те, кто был вынужден перейти. Этому аспекту посвящен третий блок вопросов. Он включает в себя вопросы об отрицательных сторонах удаленной работы для профессионального развития и для личного развития, а также вопрос о том, готов ли информант в дальнейшем продолжать работать дистанционно. В первом вопросе респонденты выделили несколько факторов, через которые удаленная работа отрицательно влияет на профессиональное развитие. Например, пять респондентов отметили проблемы с внешней и внутренней коммуникацией: «чем берет вот эта очная форма, это непосредственно корпоративная культура и возможность общения со своими коллегами, общение с коллегами очень часто помогает в плане не только роста, но и принятия каких-то рабочих ситуаций … в дистанционном формате люди как-то стесняются разговаривать друг с другом, и после окончания рабочего дня они забывают о друг друге и не коммуницируют», «и нет какой-то коммуникации с внешним миром, по сути ты коммуницируешь только со своими коллегами и больше как бы ни с кем», «наверное это немножко сложно, когда ты вообще не видишь своих работодателей», «это лишает личного общения с коллегами, личного взаимодействия с коллегами, с руководством, и очень часто теряется вот эта личная связь, которая корпоративные вот эти связи, которые во многом раньше помогали решать какие-то вопросы», «ощущаешь конкретно то, что сложнее становится общаться, что ты уже не так готов идти на компромисс». Также по четыре респондента подчеркнули возможность возникновения проблемы с организацией работы (время и место работы): «очень сложно порой, и это является огромным минусом, организовать свое рабочее пространство, потому что очень важно разделять пространство отдыха и пространство рабочее», «в дистанционной работе ты как будто все время на работе, и нужно самому определять эти рамки, это бывает достаточно сложно, не сказать что это невозможно, и ну этот навык можно прокачать, конечно, со временем, но это мне кажется, все равно от человека зависит - кому-то такое подойдет, кому-то нет, вот и но это не только по моему опыту, больше даже по опыту знакомых, очень многие жалуются на ненормированный рабочий график», «иногда то, что ты сам себе ставишь график - это может быть плюсом, но иногда это может быть минусом, потому что у тебя рушится, ну эти все работы по ночам, вот это вот все, у тебя как бы рушится именно структура твоего дня», «для тех, кто не умеет сам себя организовать, для них будет сложновато, и можно совсем застопориться»; отсутствие профессиональной социализации: «отсутствие какой-то социализации вообще … то есть ну какие-то может, именно какая-то профессиональная социализация … в плане того что, например, приходишь на работу, там кто-то что-то умеет и тебе может что-то показать, научить что-то далее, ну то есть какая-то, вот ну такие групповые отношения», «наверное то, что у меня нет как вот все-таки в распространенном понимании этого слова коллег и каких-то соответственно знакомств», «ты один работаешь … это тоже как бы может сказываться, например, когда будут какие-нибудь вопросы там, кого увольнять, допустим … а тут как бы какой-то удаленный сотрудник, ты его не знаешь, ты не знаешь как он работает, то есть у тебя только цифры перед глазами, и в какой-то степени, да, это может негативно повлиять», «для молодых сотрудников, которым требуется обучение, удаленный формат, наверное, не очень подходит», «при дистанционной работе меньше возможностей как-то коммуницировать более близко с людьми, которые могут повлиять на какие-то твои изменения». Кроме всего вышеперечисленного, по одному разу были выделены такие аспекты как проблемы с мотивацией: «в первую очередь, если нет внутреннего стержня, то и работа пойдет не по тому пути, человек может очень легко расслабиться и потерять мотивацию и понимание того, что он работает, у него есть работа»; возникновение технических проблем: «дома может быть не очень хороший интернет, и это также может пагубно влиять на работу»; понижение скорости решения вопросов и проблем, возникающих по ходу работы: «скорость принятия решений, конечно, ну особенно что касается госструктур, когда ты можешь просто встать и пойти решить задачу, ну вот как бы просто постучав в несколько дверей, да, то когда ты на дистанционке, этот формат уже невозможен»; ограниченное количество трудовых функций: «ну тебя не видно, по сути ты сидишь себе за компьютером, какие-то функции на тебя повесили, ты выполняешь их»; потеря навыков: «навыки даже понижаются … нет презентации, нет визуализации работы, то есть ты не выступаешь перед коллегами, у вас нет заседаний таких настоящих, и, да, ну тоже эти навыки речи теряются из-за удаленки»; профессиональное выгорание: «дистанционная работа, на мой взгляд, быстрее приводит к выгоранию, потому что количество требуемых задач увеличивается, время на их выполнение сокращается». Важно отметить, что четыре респондента ответили, что дистанционная работа не может негативно повлиять на профессиональное развитие сотрудника: «на какие-то профессиональные навыки, я ну не знаю, мне кажется, что это тоже не сильно зависит от формата работы, потому что если тебе что-то надо научиться делать, ты просто научишься это делать», «мне кажется, не влияет, поскольку мы все-таки все находимся в постоянной коммуникации, то есть допустим если у меня возникнет какой-то вопрос, я могу тут же там написать коллегам, чтобы спросить, или также у нас могут организовать зум, на котором я могу все подробно расспросить, что мне нужно, поэтому мне кажется нет», «здесь тоже скорее нет, потому что все равно, то есть работа идет своим чередом, своим ходом, и те навыки, которые у меня имелись, они в общем-то буквально сохранились … то есть в худшую сторону ничего не поменялось, но в лучшую тоже как бы не изменилось, поэтому буквально такое стационарное перманентное положение было», «мне кажется, что это зависит от функционала, и опять же тут может быть опять же зависит от функционала и от человека, то есть мне кажется формат работы мало на что влияет, влияет на личное качество человека его амбиции и стремления». Точно таким же образом респонденты оценили возможное отрицательное влияние дистанционного формата работы на личное развитие. Так, восемь респондентов выделили такую характеристику как нехватка коммуникации: «в целом, да, хотелось бы видеться с людьми иногда», «возможно какие-то, ну так скажем, более личные связи я не могу устанавливать с коллегами», «перестаешь общаться с коллегами, и теряется контакт просто с командой, потому что ты один дома, ты замкнут, ты работаешь только вот с компьютером», «все равно не хватает коллектива, да, все равно очень многое сказывается … дома ты сидишь и буквально, не знаю, как будто бы просто вот в каком-то таком, не знаю как это правильно назвать, в каком-то таком шаре своем, да, в который никто буквально, да, ну как в одиночестве сидишь, да, и никого не пускаешь, ну как-то проще все равно все делать в команде, когда есть какие-то твои буквально наставники, сенсеи, которые тебе могут как-то, где-то подсобить, помочь которым ты можешь в свою очередь, не только принимать, но и ты можешь что-то помочь и там как-то услужить, удружить»; «возможно некоторым людям будет тяжеловато сидеть дома, то есть осознавать, что их работа не связана с какой-то, ну можно так сказать движухой в реальном мире или с общением с реальными людьми», «опять же можно сказать про недостаточность коммуникации, в любом случае в коммуникации есть потребность, в зависимости конечно от человека в разных объемах, но мне этого очень не доставало, и для меня это было очень важной частью моей работы», «ну наверное то, что человек большую часть времени дома сидит, то есть если он допустим один живет, то по сути у него общение сводится к нулю», «во-первых, что теряются, как я сказала, навыки коммуникации многие, как минимум невербальное общение, которого ты не видишь, которого практически нет, и потом ты выходишь в люди и как будто ты заново учишься как бы вот каким-то микрореакциями, да, каким-то шуткам, как будто короче все заново». Помимо этого, по два респондента отметили такие аспекты, отражающие, по их мнению, негативное влияние удаленного формата работы на личное развитие как проблемы с мотивацией: «занижение мотивации работы в первую очередь, и это риск ухода в сериалы, например», «я, например, когда дома сижу, я очень ленивой становлюсь … я это время, вот эти пять часов, которые меня условно есть, которые можно выделить на какой на какие-то полезные дела, я обычно просто сплю часов на пять дольше, в свободное время я не читаю, когда я дома, лежу я, там не смотрю ничего полезного»; сокращение личного времени: «главный минус был в том, что мы перерабатывали очень много, и по сути, это я заметила, что эта тенденция была не только для меня свойственна, а для моих коллег также … то есть все работали больше, и соответственно как бы времени на какое-то развитие вне работы его не было, то есть какие-то допустим были планы на лето, допустим какие-то повышения, курсы повышения квалификации пройти, а по сути у тебя на это времени нет, потому что ты постоянно на работе сидишь», «в связи с увеличением количества задач, времени на их выполнение … очень часто это вынуждало не тратить время на какие-то личные заботы и личное удовольствие, и соответственно получалось так, что часто работа занимала больше времени, чем личное пространство»; отсутствие связи с реальным миром: «в принципе, мне кажется сидеть дома - это не очень классная идея, потому что ты отрываешься не только от людей, но и от мира», «возможно некоторым людям будет тяжеловато сидеть дома, то есть осознавать, что их работа не связана с какой-то, ну можно так сказать движухой в реальном мире или с общением с реальными людьми». Кроме всего вышеперечисленного, по одному разу были выделены такие аспекты как проблемы с окружающими: «люди, которые со мной живут, не всегда понимают, что я лежу на кровати с телефоном и работаю, а не отдыхаю вот, и иногда возникают какие-то такие недопонимания»; потеря навыков «навык столкновения и стрессоустойчивости, он теряется»; отсутствие развития в целом: «тут мне еще кажется, если можно так сказать, сидя дома, как-то не знаю, это какая-то слегка личностная деградация … в общем, не знаю, дистанционная работа все-таки она как-то, мне кажется, способствует тому, что человек действительно ну слегка деградирует, наверное». В данном вопросе не было респондентов, которые утверждали бы, что удаленная работа не влияет отрицательно на личное развитие человека. Из общего числа респондентов шесть человек готовы продолжать работать дистанционно, трое хотели бы работать частично очно, частично дистанционно, два человека готовы к обоим форматам, но при возможности выбора, все-таки остановились бы на офисном варианте, и четыре информанта абсолютно точно не хотят работать удаленно. Таким образом, в третьем блоке было оценено отрицательное влияние дистанционной работы на профессиональное и на личное развитие сотрудника. Чаще всего респондентами относительно первого из них выделялись проблемы с внешней и внутренней коммуникацией, возможность возникновения проблемы с организацией работы (время и место работы), отсутствие профессиональной социализации; относительно второго - нехватка коммуникации. В первом случае четыре респондента отрицают возможность отрицательного влияния, во втором - таких нет. Помимо этого, следует отметить, что выделяемые респондентами аспекты в некоторых случаях оказывались и в профессиональном, и в личном, например, проблемы с мотивацией и коммуникацией, потеря навыков. То есть респонденты, как и в вопросе с положительными сторонами дистанционной работы, рассматривают все вышеперечисленные аспекты с разных точек зрения, для одних они оказывают влияние на профессиональное совершенствование, для других - мешают развиваться именно в личном плане. Равное количество опрошенных (по шесть чел.) готовы далее работать полностью дистанционно и только очно, для троих подошел бы смешанный формат.

В третьем блоке вопросов были выделены отрицательные стороны дистанционной работы для профессионального и личного развития. В первом случае респонденты отметили, что удаленная работа может негативно повлиять на профессиональное развитие, так как не позволяет общаться с коллегами и руководством, не дает возможности организовать рабочее пространство, ограничивает количество трудовых функций и снижает скорость принятия решений. Во втором случае респонденты отметили, что дистанционная работа может негативно повлиять на личное развитие, так как человек отгораживается от реального мира и теряет навыки коммуникации, мотивации и развития.

bachelor_30622.json

14

2.5 Описание полученных результатов. Четвертый блок.

Четвертая задача данного исследования заключалась в определении карьерных траекторий, которые могут выстраиваться самим работником, занятым дистанционно, а также в оценке влияния удаленного формата на карьерные ценности сотрудника. Этому аспекту посвящен четвертый блок вопросов. Он состоит из одного вопроса о потенциальных перспективах карьерного роста на дистанционной работе, который включает в себя подпункты - карьерные якоря Э. Шейна (профессиональное совершенствование и признание; возможность управления командой и принятия необходимых стратегических решений; возможность выполнять поставленные трудовые задачи в удобном формате, самостоятельно формировать свой рабочий график и выбирать способ решения этих задач; уверенность в том, что работник будет продолжать свою деятельность в компании на протяжении длительного периода времени; понимание того, что работа важна для окружающих, речь идет о ее общественном признании как необходимой; решение возникающих рабочих проблем и задач в ходе трудовой деятельности; успешное совмещение рабочей и личной жизни; возможность творчества, воплощения своих собственных идей в жизнь, развитие своего дела). По итогу проведения интервью с информантами определилась следующая классификация их ответов - каждый аспект оценивался ими либо положительно (в том плане, что это важно в дистанционной работе, это большой плюс и т.д.), либо отрицательно (то есть удаленный формат негативно повлиял на стремление сотрудника к подобному карьерному ориентиру, его значение уменьшилось и т.д.), либо респонденты отвечали, что на тот или иной аспект формат работы никак не влияет, важны другие параметры. В некоторых случаях информанты разбивали представленные карьерные ориентиры на части либо оценивали неоднозначно, поэтому суммарное количество реплик, относящихся к той или иной категории по каждой трудовой ценности может незначительно превышать общее количество респондентов. Первый карьерный ориентир, который был предложен информантам для оценивания - это профессиональное совершенствование и признание. Те, кто считает, что это важно в дистанционной работе (четыре чел.) высказали следующее: «это важно, это сто процентов важно, несмотря на то, что вы не видитесь в живую, вы коммуницируете каждый день на протяжении там восьми - девяти - десяти часов, и правильно себя подать, правильно уметь выстроить предложения, правильно уметь на звонках быстро проговаривать свою позицию», «для меня важно, что кто-то мне написал, кто-то это заметил … ты хочешь получать это именно тогда со стороны руководства или просто своих коллег, да, я думаю, что это важно», «мне кажется большую роль играет … в дистанционке это тоже важно, потому что в дистанционке ты это признание коллег видишь только опосредованно, и какие-то нужны такие подстегивающие мотиваторы, чтобы тебе видно было, что твои коллеги ценят то, что ты делаешь, и что как бы как это влияет на работу», «удаленная работа наверное дает больше возможностей для этого, потому что так как у нас в основном все обучение проходит сейчас в онлайн формате, есть возможность потратить время которое обычно тратится на дорогу до офиса как раз на обучение». Большее количество респондентов (девять чел.) считают, что из-за дистанционной работы данный аспект стал менее значимым: «я думаю, что дистанционный формат этому не особо способствует, потому что все-таки это какая-то начальная стадия, и она должна осуществляться в жизни, и надо посмотреть на это в жизни», «дистанционно это может быть меньше немножко … меньше выражается, потому что мне все-таки кажется, что люди будут склоны как-то хвалить, какие-то хорошие слова больше в реальной жизни говорить», «мне кажется, что в дистанционном формате этот и конкретно этот критерий он немножко сглаживается, потому что некоторые своих коллег допустим вообще не знают, просто работают на себя, кто-то может быть как-то с ними контактирует, но тоже не очень много, и соответственно, ну наверное, это будет не ключевой фактор», «получается какой-то тонус и запал теряется, если находясь дома, ты не находишься в этой обстановке, в этой постоянно кипящей работе со своими коллегами это все», «мне кажется, в дистанционном формате это вообще не важно, потому что ты с этими коллегами вообще практически никак не контактируешь, разве что пару смс напишешь при необходимости», «очень часто при дистанционной работе выполнение некоторых задач, оно становится невидимым, потому что мы не находимся рядом друг с другом, и соответственно не совсем понятно сколько и как мы делаем, то есть мы видим результат некоей работы, а сам процесс этой работы, который во многом и оценивается часто, он бывает невидим, и поэтому я думаю, что бывает дополнительная потребность вот в этом признании», «в дистанционном это не особо важно, потому что ну как опять же повторюсь, ты один работаешь … тебе особо не так уж важно что о тебе думают коллеги по отделу», «в дистанционке это сложно как-то признание почувствовать и ощутить», «мне кажется, значимость минимальная абсолютно, опять же в силу наверно вот этого отсутствия вот этого очного взаимодействия с коллегами, вот какое-то профессиональное признание со стороны других людей оно минимизируется в процессе твоей работы удаленной». Другие респонденты (четыре чел.) не связывают этот аспект именно с удаленной работой: «мне кажется, это и там, и там важно, плюс это можно и там и там как бы достичь что-то вроде того», «это важно как и в дистанционной, так и в очной работе [а дистанционная работа она накладывает какой-то отпечаток на вот этот аспект?] думаю нет», «если профессиональные навыки напрямую влияют на твой доход, то наверное да, но опять же это опять личный как бы интерес, но наверное это в меньшей степени становится интересно», «в плане коллег и коллектива … все зависит от формата удаленной работы, насколько вообще идет работа с коллективом … проф совершенствование - тут нет какой разницы удаленная это работа или нет». То есть в данном аспекте с положительной оценкой три респондента сделали акцент именно на коммуникации с коллегами и один - на возможности обучения для профессионального совершенствования, которое обеспечивается экономией времени на дорогу до офиса; с отрицательной - один респондент считает, что это начальная ступень карьерного роста, и удаленный формат по итогу его усложняет, четыре респондента отметили отсутствие коммуникации с коллегами в принципе, и еще четыре - сложность в том, чтобы ощутить признание; из третей категории респондентов три человека считают, что важность и необходимость в этом аспекте одинакова в обеих форматах, еще один респондент связал оценку аспекта, а точнее именно вопрос коллег с форматом удаленной работы. Следующий трудовой ориентир - возможность управления командой и принятия необходимых стратегических решений. Несколько респондентов (пять чел.) считают, что дистанционный формат благотворно повлиял на данный аспект, он важен для успешной работы: «очень это важно, потому что должна быть определенная платформа, на которой будет осуществляться деятельность, и руководитель непосредственно должен уметь этой штукой пользоваться и научить своих подопечных пользоваться определенной платформой, без этого работа будет стоять на месте и никто не будет понимать что ему делать, ну вот это важный фактор», «да это важно, потому что у нас все члены команды принимают какие-то решения», «я думаю, что это очень важно, потому что в условиях дистанционной работы ну еще сложнее организовать деятельность, чем когда люди встречаются, и можно с ними все вопросы обсудить в живую, все задачи распределить … я думаю что это очень важно, если человек именно как-то связан с либо с руководящей должностью, либо с какими-то командными проектами», «мне кажется вот это как раз очень важно, потому что опять же, как я уже много раз говорила, тебя не видят и поэтому на тебя попадает вот этот вот груз ответственности ты должен сам решить что-то в какой-то момент», «любой сотрудник на удаленке должен обладать такими качествами, потому что такой формат предполагает что скорее всего ты работаешь один … может возникнуть ситуация, в которой нужно принять решение принимать решение здесь и сейчас, отталкиваясь от своего опыта». С другой точки зрения оценили следующие респонденты (три чел.): «я думаю, что удаленная работа - это вызов для данного навыка, потому что дистанционно организовать работу гораздо сложнее, и это не всегда получается, и это часто не зависит от организатора этих работ, поэтому это может создать ложное впечатление о том, что сам сотрудник является причиной вот этой неуспешной организации и стратегических решений, хотя на самом деле тут очень часто связано именно с тем, что повышается уровень разрозненности», «вот это вот все обычно решается, да, на совещаниях … мне кажется, что все настолько устали от зума, что цели всяких совещаний, они просто свелись к тому, чтобы решить что-то побыстрее, а не обдумать, обсудить, поэтому я думаю, что это негативно влияет», «удаленная работа наоборот несколько расслабляет все-таки». Третья категория респондентов высказала следующее мнение: «это же опять-таки зависит от должности», «ну я думаю, что это в рамках вообще в целом если мы говорим о работе это важно, потому что важен сам опыт управления командой, опыт принятия решений, организации работы, но если примерять к себе, то для меня это не важно», «мне кажется, это зависит от общих ценностей компании, работника, но в целом, так скажем, в идеальном мире и в любой компании и в очной и в удаленной работе, мне кажется, все сотрудники должны вкладываться в развитие компании», «просто в нашем конкретном случае этого не было», «это, наверное, важно все-таки на удаленке, но тоже зависит от места работы, где ты работаешь», «наверное, зависит от того, какую должность он занимает», «здесь зависит уже, наверное, от, в первую очередь, самой личности сотрудника». Относительно данного карьерного ориентира с положительной оценкой два респондента подчеркнули важность руководства и управления командой, другие три - принятия нужный решений; с отрицательной - информанты отметили, что в удаленном формате гораздо сложнее управлять командой и принимать решения, поскольку увеличивается уровень разрозненности, качество проведения совещаний ухудшается, и такой формат в принципе расслабляет; из третей категории респондентов по два человека сказали о том, что больше на данный аспект влияет занимаемая сотрудником должность и само место работы, еще один - сам человек, двое не сталкивались с такими ситуациями в своем опыте дистанционной работы. Далее информантам было предложено оценить такую трудовую ценность как возможность выполнять поставленные трудовые задачи в удобном формате, самостоятельно формировать свой рабочий график и выбирать способ решения этих задач. Наибольшее количество респондентов (14 чел.) пришли к выводу о том, что это очень важно, и что это - скорее самый большое преимущество удаленной работы: «дистанционный формат этому способствует непосредственно и усиливает это», «вот это 100% , 1000 миллионов % важно, потому что ну мы работаем на общий результат и формируем ожидания там у коллег, что, например, я поставлю задачу утром, я говорю, что я выполню ее вечером, если я не сформирую свой рабочий график и просто пролежу на диване весь день, к вечеру у меня ничего не будет готово или будет готово тяп-ляп, то это просто автоматически ты подводишь команду», «ну вот это, наверное, прямо очень важно в плане дистанционного, ну для меня это вот как раз-таки основообразующий почему я до сих пор работаю на этой работе, хотя мне никто стабильно не платит зарплату», «я думаю, что дистанционная работа все-таки дает больше свободы в этом плане … мне кажется именно дистанционная работа дают такие возможности как выбрать, когда ты там будешь делать какую-то работу, если она, естественно, не привязана там к какому-то дедлайну», «я думаю, что вот эти все названные критерии они как раз ключевые для человека, который хочет работать дистанционно, потому что дистанционная работа это как раз в основном про самостоятельность и про то, что человек сам выбирает в каком формате работать в каком, какой график себе выстраивать, какие может быть средства использовать», «это самый большой плюс дистанционки, что ты можешь сам планировать свое рабочее время, ты можешь сам планировать, когда тебе работать, когда тебе не работать», «именно это было огромным плюсом удаленки, потому что я могла работать в любое время, особенно ночью … так что распределение времени было гораздо более удобным, чем в обычное время», «ну вот это конечно один из самых больших плюсов удаленки», «я думаю, что это один из главных плюсов дистанционной работы, собственно в этом и заключается, на мой взгляд, основное содержание организации своей работы дистанционно, то есть это больше свободы, больше автономии именно в построении своей какой-то траектории действий», «да, я думаю в дистанционном формате очень важно уметь самоорганизовываться, возможно, даже важнее чем в офисе», «с графиком, да, я согласна, что это, да, это важный приоритет», «скорее да, конечно, потому что в принципе под собой вот этот вот формат подразумевает то, что ты буквально планируешь график рабочий под себя, то есть ты можешь как-то распределять приоритеты, да, и в принципе работать в удобном буквально ритме», «это возможно, опять же если есть просто какие-то поставленные задачи и выставленные временные какие-то рамки, то это широта этих возможностей увеличивается» , «вот это как раз то, за что я очень сильно ценю удаленный формат работы, то что ты можешь самостоятельно планировать свой день, распределять задачи … из этого, мне кажется, вытекает как раз хорошее профессиональное развитие достаточно быстрое». Никто из опрошенных не считает, что дистанционная работы как-то снизила важность этого карьерного ориентира. И те, кто считает, что она никак не повлияла (два чел.), высказали следующие мнения: «мне кажется, это вообще ни там, ни там, потому что ну дистанционный работник, у него так или иначе есть какие-то временные рамки в плане того, что ты, конечно, работаешь дистанционно, но ты работаешь кем-то, есть рабочий день, и когда тебе что-то надо другому человеку написать, спросить и так далее, тебе надо это сделать в течение рабочего дня, потому что после позже тебе вряд ли будет отвечать», «по поводу как решать задачи или не решать это зависит мне кажется вообще не от формата именно работы, а от формата взаимоотношений между руководителем и специалистом, насколько они друг другу доверяют, и какой вообще стиль управления как бы в компании или даже в маленьком коллективе». Относительно данного карьерного ориентира с положительной оценкой четыре человека оценили его как большой плюс, трое подчеркнули, что благодаря нему у сотрудника появляется больше свободы, для пяти информантов данный аспект важен, в случае одного респондента это причина, по которой он до сих пор не уволился, несмотря на невыплату заработной платы; также было подчеркнуто, что данный аспект способствует профессиональному развитию в значительной степени; с отрицательной никто не оценил; из третей категории респондентов один считает, что несмотря на возможность построения графика, сотрудник все-таки работает в компании и коллективе, и поэтому все равно его рабочий день устанавливается не им, другой респондент считает, что возможность выбирать способ решения поставленных трудовых задач зависит от отношений между начальником и подчиненным, от типа управления, принятого в организации.

В данном блоке вопросов респондентам было предложено оценить карьерные ориентиры, которые могут выстраиваться самим работником, занятым дистанционно. В целом, большинство опрошенных считают, что дистанционная работа не влияет на карьерные ориентиры, поскольку они зависят от личностных качеств и опыта сотрудника, а также от его отношения к работе. Однако некоторые респонденты отметили, что дистанционный формат работы может затруднить достижение карьерных целей, поскольку не позволяет общаться с коллегами и получать признание.

bachelor_30622.json

15

2.6 Описание полученных результатов. Пятый блок.

В последнем блоке интервью респонденту предлагалось представить, что он принимает решение о переходе на дистанционный формат работы, и рассказать, нужна ли, по его мнению, помощь молодым сотрудникам или нет и почему, что бы он сделал в такой ситуации. Чаще всего респонденты назвали два шага, которые они бы предприняли - обучение (восемь чел.): «я бы опять же организовала семинар, как у меня было на работе с тем, с объяснением того, как будет осуществляться работа, в каком формате, почему так … я бы организовала курсы определенные по тому, как правильно работать дистанционно и как избежать вот этого соединения рабочего и личного, то есть я бы определенные семинары организовала обучающего характера», «мне кажется, были бы неплохи всякие там возможные какие-то мастер-классы по планированию как раз рабочего времени», «важно проводить там недельный двухнедельный анбординг, погружение в процессы, объяснять рассказывать, показывать … отвечать по мере возможностей своих на все вопросы», « у всех ли есть необходимые навыки, и насколько они западают, то есть достаточно будет просто провести какую-то коротенькую беседу или нужно прям что-то более масштабное, вроде как курсов компьютерной переквалификации», «какое-то консультирование оказывать сотрудникам», «нужна огромная помощь руководителя, чтобы они возможно встретились очно, поставили перед сотрудниками компьютер, рассказали вот ты садишься так за свое рабочее место, делаешь то-то», «ну обучить-то в любом случае нужно», «какие-то курсы по тайм менеджменту, какие-то даже не курсы платные, а тренинги лично от меня, как от руководителя, как правильно распоряжаться своим временем, как расставить приоритеты, как планировать свой рабочий график»; и техническое обеспечение (восемь чел.): «работодатель может обеспечить необходимыми для работы какими-то вещами, если у него их нет … то есть там технические характеристики какие-то», «если у сотрудника нет техники, которая бы позволяла, если бы я могла ему помочь, я бы конечно это сделала», «во-первых, нужно убедиться, что у сотрудников есть все ресурсы для этого, то есть там свой компьютер и интернет дома», «в первую очередь нужно убедиться, что у них у всех есть необходимое оборудование для того, чтобы работать, то есть там нормальный компьютер, нормальный выход в интернет, что с этим нет проблем … помощь в установке каких-то программ или каких-то девайсов, необходимых для работы», «в плане предоставления каких-то вот интернет услуг … чтобы у тебя был компьютер, с которого ты можешь работать, чтобы у тебя была связь постоянная и не пропадала», «спросить, у всех ли все ок как бы с домашними компами и со всем остальным, если не ок, то как-то решить технические вопросы», «естественно, я бы как-то способствовала этому в техническом плане, да, то есть предоставила бы для этого возможности все необходимые, чтобы сотрудник мог буквально свою работу, да, перенести полностью домой», «какая-то техническая поддержка не только в плане там компьютерных технологий, но и в общем-то, в целом какие-то советы, стратегии инструкции того, что я уже делал, соответственно, с чем могу помочь в этом». Вторым по популярности ответы оказались психологическая поддержка (пять чел.): «я бы наняла даже какого-то психолога, потому что очень сложно переходить на новый формат работы, когда ты совсем не готов», «психологические штучки, связанные типа с тайм-менеджментом», «первые там месяца два - месяц просто быть такой моральной поддержкой», «прежде всего должна быть в некоей психологической поддержке», «какие-то моменты для поддержания мотивации сотрудников … то есть какие-то должны быть или какие-то тренинги, или что-то подобное»; и установление регламента и контроля за ходом работы (пять чел.) : «для меня важно, чтобы каким-то образом задачи отслеживались и я могла контролировать», «определить круг обязанностей», «я бы составила такой жесткий график определенных совещаний, например, хотя бы два раза в неделю совещание … чтобы поддерживать какой-то рабочий настрой постоянно … и на этих совещаниях я бы хотела, чтобы ставили четкие задачи и показывались результаты, то есть чтобы сотрудник был не предоставлен чисто себе, потому что он еще молод и неопытен … я бы хотела какой-то жесткости, больше дисциплины», «в первое время надо контролировать его работу, смотреть как он выполняет, возможно чаще там с ним созваниваться», «здесь нужен грамотный контроль». Четыре информанта отметили организацию коммуникации: «организовала бы определенный чат, в котором люди могли бы получать ответы на свои вопросы и понимание того, что происходит», «я бы сделала какую-то общую платформу … но это был бы точно не чатик в телеграмме, где бы все могли друг с другом именно контактировать по рабочим делам, ну и может быть личный чат», «опять же как-то обеспечить вот эту именно коммуникацию внутри компании», «вообще коммуникация тут должна быть выстроена очень хорошо». Трое считают, что необходимо узнать мнение сотрудников относительно каких-то деталей дистанционной работы: «также я бы у работников, у коллег своих уточнила, как им удобнее работать и тяжело ли им будет перейти на дистанционный формат, так как это очень важно - понимать моральное состояние работника», «такой переход был бы постепенным, то есть там несколько раз в неделю может быть для начала, или, допустим, человек мог бы сам выбирать, когда он работает дома, когда из офиса», «вообще с сотрудником наверное нужно не консультироваться, а какой-то проводить, в плане может быть даже интервьюирование, в плане того, что для них важно в их работе, потому что мы же все разные». По два респондента предложили составить буклет с необходимой информацией: «самые часто задаваемые вопросы, и там что-то вроде гайда - что делать, если что-то не так, с кем связаться в какой ситуации, как это сделать быстро», «инструкции того, что я уже делал, соответственно, с чем могу помочь в этом»; организовать неформальное общение: «может быть какие-то все равно организовать периодические встречи в офисе или что-то типа того или какие-то зоны такие нерабочие, то есть для какого-то, не знаю, поддержания атмосферы … какие-то может там вдохновляют такие моменты вроде праздников каких-то там, каких-то таких элементов не совсем рабочих, но хороших», «может быть какие-то тоже неформальные встречи по видео, тоже возможно такое»; обеспечить материальную поддержку: «материальную какую-то помощь оказывать больше, потому что если сотрудники не могут работать из дома … наверняка есть такое, и им нужна какая-то поддержка, чтобы они могли работать … в каких-то пространствах городских», «мне на дистационке пообещали, что если я доделаю определенные задачи, то мне выпишут премию … по окончании моей работы я все доделала, и мне премию не выплатили … так что безусловно хотелось бы, чтобы был этот пряник, который в дальнейшем реализовывался все-таки», установить четкий график: «нужно сразу оговорить форматы работы … как бы он концентрированный или … растворенный во времени, да, чтоб мы все были в каком-то едином информационном поле и могли что-то делать вместе», «я бы составила такой жесткий график определенных совещаний, например, хотя бы два раза в неделю». Один респондент считает, что нет необходимости в каких-то особых мерах: «в принципе, молодое поколение сейчас намного легче это все делает, намного легче работает удаленно, и думаю, что оно уже все понимает, есть уже навыки» (речь идет о навыках работы с компьютером). Таким образом, чаще всего респондентами выделялись такие меры, которые необходимо предпринять для комфортной дистанционной работы молодых сотрудников, как обучение, техническое обеспечение, психологическая поддержка, установление регламента и контроля за ходом работы.

В ходе опроса были выделены следующие меры, которые, по мнению респондентов, необходимо предпринять для комфортной дистанционной работы молодых сотрудников: обучение, техническое обеспечение, психологическая поддержка, установление регламента и контроля за ходом работы, организация коммуникации.

bachelor_30622.json

16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие информационных технологий привело к различным изменениям во всех сферах, например, появилась и получила распространение дистанционная работа. Пандемия коронавируса и вынужденный карантин ускорили эти процессы. У работников появилась возможность работать из дома, не тратить время на дорогу, появились новые программы и технологические решения, которые должны были сократить опять же время и усилия работника при выполнении какой-то задачи. Но вместе с тем, увеличился и общий поток информации, и тот, который необходим работнику непосредственно для его работы, произошло ускорение всех процессов, и в итоге, это привело к возникновению новых трудностей. Рассматриваемая в данном исследовании молодежь с одной стороны отличается мобильностью, легкостью в обучении и восприятии новой информации, но с другой - в рамках сферы труда для нее характерна нестабильность. Изменяются трудовые ценности и понятие карьеры, представителями молодежи избираются другие трудовые траектории для достижения своих целей. Все задачи, поставленные в данной работе, были выполнены. В рамках выполнения первой по определению степени разработанности проблемы были проанализированы исследование HeadHunter и аналитический доклад ВЦИОМ и Social Business Group, предоставляющие статистические данные и прогнозы по количеству занятых дистанционно; были изучены исследования Кузьминой А.Г., Кот В.В., Башиной О.Э., Васютиной Е.С. и Матраевой Л.В, рассматривающие молодежь как социальную группу и особенности ее представителей, в том числе и на рынке труда; Бродовская Е.В., Домбровская А.Ю, Пырма Р.В., Синяков А.В., Азаров А.А определили влияние цифровизации на рынок труда, на профессиональные и ценностные установки молодежи; Kirstine Stewart, Anil Menon, Mukhopadhyay B., Ferreira R., Балабанова Е.С., Эфендиева А.Г., Гоголева А.С., Сорокин П.С. и др. в своих работах рассматривали отдельные характеристики дистанционной работы, повлиявшие на сотрудников, их удовлетворенность своей работой и на их жизнь в целом. Все указанные выше работы позволили сделать выводы о том, что данное исследование является актуальным, так как число дистанционно занятых растет, отдельные аспекты, характеризующие положение удаленных работников на рынке труда, были изучены ранее, а молодые работники, выбранные в качестве объекта исследования, имеют свои особенности в сфере труда; была необходима систематизация и дополнение имеющейся информации. В теоретическом плане были рассмотрены работы Гранноветера М., Кастельса М., Химанен П., Стэндинга Г., Стребкова Д.О., Шевчук А.В, Шейна Э., Мау В.А. и др., что позволило раскрыть основные концепции дистанционной работы, выполнить вторую задачу, создать теоретическую основу исследования. Третья задача заключалась в проведении интервью с дистанционными работниками. Итак, практическая часть была посвящена исследованию карьерных перспектив молодых дистанционных работников. Карьерный путь респондентов был одинаков по некоторым параметрам, все они совмещали работу с обучением, многие сменили несколько мест работы, большинство информантов работают дистанционно несколько месяцев. Сферы компаний, в которых они работают, а также занимаемые ими должности различны, так как в данном исследовании предполагалось, что сам по себе дистанционный формат работы организован по схожим принципам, поэтому и трудовые функции респондентов пересекаются. Среди опрошенных были те, кто изначально искал такой вариант их привлекало удобство организации своей работы, свобода передвижения, возможность совмещения с учебой, отсутствие необходимости тратить время на дорогу; а также те, кто был вынужденно переведен и те, кому формат в принципе не был важен. В качестве положительного влияния удаленной работы на профессиональное развитие были выделены повышение самостоятельности, дисциплинированности и ответственности сотрудника, а также возможность совмещать основную работу с дополнительной. Дистанционная работа положительно влияет на личное развитие через улучшение навыков тайм-менеджмента, усидчивость, самодисциплину и самоконтроль. Негативное влияние на профессиональный рост проявилось на внешней и внутренней коммуникацией, организации времени и места работы, профессиональной социализации. В личном плане возникла нехватка коммуникации. Дистанционный формат работы не стал фактором повышения дохода сотрудников. Одинаковое количество респондентов хотели бы далее работать только дистанционно либо только очно, для троих лучше всего был бы смешанный формат. Таким образом, сопоставляя полученные данные с исследованием, которое было выполнено в Санкт-Петербургском государственном университете для V Санкт-Петербургского международного форума труда, можно подтвердить первую гипотезу о том, что представители молодежи в большей степени готовы работать в удаленном формате, так как в указанном исследовании только треть опрошенных ответили, что хотели бы далее работать дистанционно (выборка: 23% –18-29 лет; 17.9% – 30-39; 16.8% – 40-49; 17.8% – 50-59; 24.5% – старше 60). Подавляющее большинство респондентов подчеркнули возможность выполнять поставленные трудовые задачи в удобном формате, самостоятельно формировать свой рабочий график и выбирать способ решения этих задач, они оценили это положительно. Этим подтверждается вторая гипотеза - главным преимуществом дистанционной работы с точки зрения молодых сотрудников является удобный график. Если сравнивать эти данные с указанным выше исследованием социологов СПбГУ, то там 55% из тех, кто оценивает удаленную работу в положительном ключе, выделяют экономию средств на дорогу, а 33% отметили возможность выполнять поставленные цели и задачи в удобном графике. Большинство респондентов считает, что удаленный формат работы отрицательно повлиял на профессиональное совершенствование и признание работника среди коллег и коллектива. Трудности, связанные с успешным совмещением рабочей и личной жизни - вторые по популярности. Получается, что третья гипотеза подтверждается лишь частично, молодые работники действительно выделяют указанные в ней трудности, но не как наиболее острые. В исследовании социологов СПбГУ большинство тех, кто выделил недостатки в удаленной работе, отметили невозможность выполнения своих трудовых функций дистанционно. Помимо этого, большинство респондентов отметили, что удаленный формат работы способствует творчеству, воплощению собственных идей работника в жизнь, развитию своего дела. Этим подтверждается последняя гипотеза о том, что это - один из главных карьерных ориентиров (он оказался второй по популярности ответов после самостоятельного построения графика), который формирует трудовые перспективы молодых работников дистанционного труда. Таким образом, последняя задача, которая заключалась в анализе полученных данных и формулировании выводов по карьерным перспективам работников дистанционного труда на их основе, а также цель работы - вывить типичные карьерные траектории дистанционных работников были выполнены. Итак, представители молодежи, ориентируясь на указанные выше положительные и отрицательные стороны дистанционной работы, выстраивают свои карьерные перспективы через ориентир - удобные график и способы решения задач, ориентир - творчество и собственное дело, ориентир - успешное совмещение рабочей и личной жизни. В дистанционном формате они оказываются наиболее важными. При этом, если бы эти молодые сотрудники занимали руководящие позиции и принимали решение о переходе на дистанционный формат работы, они бы организовали обучение и психологическую поддержку, обеспечили бы сотрудников с технической стороны всем необходимым, установили бы регламент работы и контроль за ее выполнением. Все эти меры, с их точки зрения, способствовали бы комфортному переходу, дальнейшей успешной работе, карьерному и профессиональному развитию.

В данной работе рассматривается проблема карьерных перспектив молодых работников дистанционного труда. Рассматривается, как молодые работники, которые ранее не имели опыта работы в дистанционном формате, адаптируются к нему, какие преимущества и недостатки он им предоставляет, а также какие карьерные ориентиры они выбирают для своего дальнейшего профессионального развития. Также отмечается, что молодые работники, которые изначально искали такой вариант работы, отмечают положительные стороны удаленного формата работы, такие как удобство организации своей работы, возможность совмещения основной работы с дополнительной, экономия средств на дорогу. Однако, они также отмечают и некоторые недостатки, такие как невозможность выполнения поставленных задач в удобном формате, отсутствие коммуникации и организации времени и места работы.

bachelor_30622.json

17

ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ

Агафонова Е.Е., Чеджемов Г.А. Трансформация роли карьеры в системе жизненных ценностей современной молодежи / Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. №5-1. С. 48-51. Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Сорокин П.С. Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний / Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. Вып. 3. С. 215–233. Башина О.Э., Васютина Е.С., Матраева Л.В. Трансформация экономической и трудовой модели поведения современной молодежи в условиях становления цифрового общества / Государство и гражданское общество: политика, экономика, право. 2018. №3. С. 133-145. Белый О.И. Определение понятия «молодежь» / Теория и практика общественного развития. 2012. № 12. С. 156-158. Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы / Социология и право. 2021 (1). С. 6-17. Бродовская Е.В., Домбровская А.Ю., Пырма Р.В., Синяков А.В., Азаров А.А. Влияние цифровых коммуникаций на формирование профессиональной культуры российской молодежи: результаты комплексного прикладного исследования / Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. № 1. С. 228—251. Гелих О.Я., Левицкая А.Н., Покровская Н.Н. Социологический анализ социальных установок профессионального и карьерного роста в контексте цифровой экономики и общества знаний. Социология и право. 2020 (3). С. 12-24. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 608 с. Кастельс М., Химанен П. Информационное общество и государство благосостояния: финская модель / пер. с англ. А. Калинина, Ю. Полороги. М.: Логос, 2002. 166 с. Коротаева Т.В. Молодежь на рынке труда / Известия института систем управления СГЭУ. 2019. № 2 (20). С. 22-24. Кот В.В., Кузьмина А.Г. Молодежный сегмент рынка труда: специфика, мониторинг, основные направления регулирования / Молодой ученый. 2016. № 7. С. 17. Лапидус Л.В. Цифровая экономика: управление электронным бизнесом и электронной коммерцией: монография / Л.В. Лапидус. М.: ИНФРА-М, 2018. Лапидус Л.В., Полякова Ю.М. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и краудсорсинга / Вестник Института экономики Российской академии наук. 2018. № 6. С. 73–89. Мангутов И.С., Скворцов В.Н. Управление и самоуправление карьерой / СПб.: Ленинградский гос. ун-т им. А.С. Пушкина, 2011. Мау В.А. Экономика и политика 2019—2020 гг.: глобальные вызовы и национальные ответы. Вопросы экономики. 2020 (3). С. 5-27. Поварницына Ю.П. Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда / Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2020. Т. 13. Вып. 2. С. 161–173. Рыбакова М.В., Ефимов В.А. Формирование инновационной модели культуры социального управления дистанционными трудовыми отношениями / Сетевой научный журнал «Государственное управление. Электронный вестник». 2017. № 62. С. 267. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости / Социологические исследования. 2017. № 1. С. 81-93. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс. 2014. 328 с. Сытник А.А., Сытник А.А. Система мотивации сотрудников разных поколений в условиях развития цифровой среды организации / Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2021. 1 (29). С. 138-146. Уфимцева Е.В., Волчкова И.В., Шадейко Н.Р, Геворгян О.И. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы / Экономика труда. 2021. №1. Т.8. С. 23-38. Шевчук А.В. От фабрики к платформе: автономия и контроль в цифровой экономике / Социология власти. 32 (1). С. 30-54. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»). Шмакова Л.С Социально-психологические аспекты профессионального роста и успеха / Социальные отношения. 2020. 4 (35). С. 81-87. Эриксен Т.Х. Тирания момента. Время в эпоху информации / 2001. М.: Изд. «Весь мир», 2003. Юсупов, Р.М. Информационные технологии и экономика информационного общества / Инновации. 181(11). С. 40-46. Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach / Ed. by M.B.Arthur, D.T.Hall, B.S.Lawrence. Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 1989. P.7–24. Choudhury, Prithwiraj & Foroughi, Cirrus & Larson, Barbara Work‐from‐anywhere: The productivity effects of geographic flexibility / Strategic Management Journal. 2020. 42. Don Tapscott Grown up digital: how the net generation is changing your world / McGraw-Hill Education. November 16б 2008. 385 p. ISBN: 978-0-07-164155-5. Felstead, Alan & Henseke, Golo Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance / New Technology, Work and Employment. 2017. 32. Ferreira, Rafael & Pereira, Ruben & Scalabrin Bianchi, Isaias & Mira da Silva, Miguel Decision factors for remote work adoption: advantages, disadvantages, driving forces and challenges / Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021. 7. P. 70. Granovetter M. The Strength of Weak Ties / American Journal of Sociology. 1973. Vol. 78. N 6, P. 1360-1380. Granovetter Mark The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View / Economic Sociology. N 2. P. 49-79. Hoefling T. Working virtually: transforming the mobile workplace / Sterling, Virginia: Stylus Publishing, 2017. Second edition. ISBN: 9781620362914. Mukhopadhyay B., Mukhopadhyay B.K. Effectively managing remote workplace during COVID-19 / The Sentinel. Post-Editorial. 2020. Wang, Bin & Liu, Yukun & Qian, Jing & Parker, Sharon Achieving effective remote working during the COVID‐19 pandemic: A Work Design Perspective / Applied Psychology. 2021. 70. P. 16-59. ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ Сколько у нас фрилансеров и где они работают: результаты опроса / HeadHunter. URL: https://spb.hh.ru/article/24036 (дата обращения 13.03.2021). Цифровая грамотность и удаленная работа в условиях пандемии / SocialBusiness Group (SBG). URL: https://socialbusinessgroup.ru/proiekty_2 (дата обращения 13.03.2021). Дистанционная занятость как способ повышения эффективности бизнеса и новый тренд на рынке труда. Перспективы распространения в России, 2014-2020 г. / J`son & Partners Consulting, Битрикс 24 (2015). URL: https://json.tv/ict_telecom_analytics_view/polnaya-versiya-prezentatsii-generalnogo-direktora-svetlany-vodyanovoy-s-press-konferentsii-bitriks24-i-json-partners-consulting-20150617030352 (дата обращения 13.03.2021). Социологи СПбГУ: больше половины петербуржцев не сменили режим работы из-за пандемии / Санкт-Петербургский государственный университет, Новости. URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/sociologi-spbgu-bolshe-poloviny-peterburzhcev-ne-smenili-rezhim-raboty-iz-za (дата обращения 30.03.2021). How to navigate the transition to remote work during the COVID-19 pandemic. / Kirstine Stewart, Anil Menon, World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/covid-19-transition-to-remote-work/ (дата обращения 13.03.2021).

В статье рассматривается влияние цифровых технологий на формирование профессиональной культуры российской молодежи. Описывается, как цифровые коммуникации влияют на формирование профессиональной культуры, а также анализируются социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы. В заключении автор подчеркивает, что переход на удаленную работу может привести к изменению ценностных ориентаций молодежи, что в свою очередь может повлиять на ее карьерный рост.

bachelor_30622.json

18

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Гайд интервью. Перспективы карьерного роста дистанционных работников среди молодежи. Блок 1 Карьерный путь информанта. Опыт дистанционной работы - сфера деятельности компании, соотношение сотрудников работающих удаленно / нет, полностью удаленная работа / частично, выполняемые информантом функции, занимаемая должность, срок дистанционной работы, организация работы со стороны руководства и коллектива. Факторы, которые привели к тому, что информант работает дистанционно - те, кто изначально искал такой вариант занятости - причины их выбора, сравнение их ожиданий и реальности - те, кто был вынужден перейти на дистанционную работу - довольны / нет переходом и почему, потребовалось ли дополнительное обучение и получение новых навыков, сравнение удаленной и «офисной» работы; потребовались ли дополнительные ресурсы (интернет, компьютер), какие меры были предприняты работодателем для комфортного перехода сотрудников на удаленную работу. Блок 2 Какие положительные стороны дистанционной работы для профессионального развития может выделить информант. Какие положительные стороны дистанционной работы для личного развития может выделить информант. Увеличился ли доход после перехода на дистанционный формат работы. Блок 3 Какие отрицательные стороны дистанционной работы для профессионального развития может выделить информант. Какие отрицательные стороны дистанционной работы для личного развития может выделить информант. Готов ли информант в дальнейшем продолжать работать дистанционно. Блок 4 Потенциальные перспективы карьерного роста на дистанционной работе, насколько при этом важны /помогают или мешают следующие аспекты / ориентиры, связанные с ними качества: - профессиональное совершенствование и признание - возможность управления командой и принятия необходимых стратегических решений - возможность выполнять поставленные трудовые задачи в удобном формате, самостоятельно формировать свой рабочий график и выбирать способ решения этих задач - уверенность в том, что работник будет продолжать свою деятельность в компании на протяжении длительного периода времени - понимание того, что работа важна для окружающих, речь идет о ее общественном признании как необходимой - решение возникающих рабочих проблем и задач в ходе трудовой деятельности - успешное совмещение рабочей и личной жизни - возможность творчества, воплощения своих собственных идей в жизнь, развитие своего дела. Блок 5 Если бы информант принимал решение о переходе на дистанционный формат работы, что бы он предпринял в данном случае для молодых сотрудников - нужна ли им помощь для комфортного перехода и дальнейшего карьерного развития, если да, то какая. Блок 6 («паспортичка») Возраст. Семейное положение. Образование - уровень и сфера. Сфера занятости. Уровень дохода (Не хватает денег даже на еду / Хватает на еду, но не хватает на покупку одежды и обуви / Хватает на одежду и обувь, но не хватает на покупку мелкой бытовой техники / Хватает денег на различные покупки, но покупка дорогих вещей (компьютера, стиральной машины, холодильника) требует кредита / Хватает денег на все, а на покупку квартиры, машины, дачи необходимо накапливать денежные средства / Могу позволить себе все).

Молодые сотрудники, работающие дистанционно, имеют возможность карьерного роста и профессионального развития. Однако, для этого им необходимо иметь определенные навыки и знания, а также готовность к постоянному саморазвитию и самосовершенствованию.

master_42455.json

1

Введение

С каждым годом возрастает антропогенное воздействие на естественные природные леса, которое заключается не только в добыче древесины, но и в разработке различных карьеров для добычи строительных материалов, полезных ископаемых, а так же в пренебрежительном и неосторожном отношении с огнем (не потушенный огонь, сжигание травы и мусора вблизи леса). Вырубка лесов не так сильно меняет эдафические факторы земель, поэтому восстановление лесов может происходить естественным путем сравнительно за короткий промежуток времени. Тогда как земли, оставшиеся после отработанных песчаных карьеров, после прохождения пожаров, меняют почвенные условия, становясь нарушенными территориями с бедными условиями произрастания, где затруднено не только естественное лесовосстановление, но и возникают сложности в создании продуктивных лесных культур без предварительных рекультивационных мероприятий. Сосна обыкновенная, благодаря своим экологическим и биологическим качествам, широко применяется при создании лесных культур, особенно, если на участке, отведенном под лесные культуры, крайне бедные условия произрастания. Сосна малотребовательна к влажности и плодородию почвы, а ее корневая система может изменяться под большинство эдафических условий: от поверхностной на болотах до глубоко стрежневой (до 1,5 м) в свежих песчаных почвах (Булыгин, 1985). Актуальность работы связана с проблемой создания устойчивых насаждений при лесовосстановлении и лесоразведении на участках после интенсивного антропогенного воздействия. Особенно важно проводить такие исследования в связи с обязанностью проведения компенсационного лесовосстановления, способствующего  комплексному сохранению площади лесов. В Ленинградской области основным фондом площадей для проведения данных мероприятий являются участки отработанных карьеров, вырубки и гари, где отсутствует естественное лесовозобновление. Для успешного лесовосстановления и лесоразведения на данных категориях земель требуется более детальное изучение особенностей условия произрастания и имеющегося практического опыта.

В статье рассматривается проблема создания устойчивых насаждений при лесовосстановлении и лесоразведении на участках после интенсивного антропогенного воздействия. Особое внимание уделяется сосне обыкновенной, которая широко применяется при создании лесных культур, особенно, если на участке, отведенном под лесные культуры, крайне бедные условия произрастания.

master_42455.json

4

Глава 3. Литературный обзор

Для лесовосстановления и лесоразведения крайне сложные условия складываются на отработанных песчаных карьерах и гарях на песчаных почвах, в связи с малым количеством питательных веществ и отсутствием живого напочвенного покрова в первые годы. Земли, нарушенные добычей песчано-гравийных смесей для строительства, являются выемками со сложной конфигурацией, с крутыми склонами и неоднородным дном, где часто в некоторых местах выходят на поверхность грунтовые воды, так как глубина разработки может достигать до 50 м глубиной (Застенская, 1996). В таких условиях основными лимитирующими факторами для роста и приживаемости лесных культур при рекультивации отработанных песчаных карьеров являются: малая обеспеченность элементами минерального питания для растений (содержание подвижных форм азота, фосфора, калия (N:P:K) и органического вещества), а также неоднородный водный режим (Гаврилов, Соколов, 2001). Существенное влияние на лесные культуры в отработанных песчаных карьерах оказывает уровень грунтовых вод (Капелькина, 2009). Оптимальной глубиной залегания грунтовых вод является диапазон 60-110 см от поверхности в осенний и весенний период, в противном случае, если залегание вод будет выше 20 см или ниже 150 см, то условия будут крайне неблагоприятными (Застенская, 1996). Дно карьеров часто переувлажнено или даже затоплено водой в весенний и осенний период из-за поверхностного стока воды с откосов. Близкое залегание грунтовых вод, а также избыточное увлажнение места произрастания вызывают плохой рост лесных культур, который можно улучшить созданием открытых канавных сетей в техническом этапе рекультивации (Капелькина, 2009). На карьерах также наблюдается такой эрозионный процесс, как дефляция, выдувающая пески у основания растений и засекающая их. Для противостояния этим процессам создаются защитные насаждения при рекультивации карьерных откосов. Схемы и агротехнические приемы при создании таких защитных насаждений зависят от многих факторов: от того, что именно добывали в карьере, от способа добычи, какие нарушения свойств пород остались. В пределах одного карьера факторы могут различаться (Панков, 2016). При изучении естественного зарастания песчаных карьеров было замечено, что наилучшие условия произрастания для растений складывались на северных склонах, чуть хуже – на западных и восточных, хуже всего условия были на дне карьера, а на южном склоне естественное облесение не происходило вообще (Языков, 2009). Некоторые исследователи считают, что предварительная обработка почвы на карьерах не нужна при условии отсутствия конкуренции с травянистой и древесно-кустарниковой растительностью (Хватов, 1973). Однако не все с этим согласны, так как при проведении такой обработки почвы, особенно учитывая все особенности рельефа и почвенных условий, повышается приживаемость и сохранность лесных культур в первые годы жизни (Застенская, 1996). При создании лесных культур в таких нарушенных условиях сильное влияние также оказывают сроки проведения лесокультурных работ, которые должны начинаться раньше на неделю, чем проведение лесокультурных работ на ненарушенных естественных землях (Панков, 2016). При проведении лесокультурных работ в первую очередь создают культуры на участках с легким механическим составом почвы и на склонах с южной экспозицией, которые прогреваются раньше, в последнюю очередь создают культуры на участках с тяжелым механическим составом, с переувлажнением и на склонах с северной экспозицией, где прогрев занимает больше времени (Застенская, 1996). Вид и возраст посадочного материала важен особенно для нарушенных земель, не каждая порода сможет произрастать в таких условиях. Посадочный материал должен быть из одного лесосеменного района, всего для сосны обыкновенной у нас в стране насчитывается 25 таких районов, а вся Ленинградская область относится ко второму Лесосеменному району (приказ N1032, 2022). Всего в этот район входит 28 субъектов Российской Федерации. Для создания лесных культур в основном используют 2-3х летние саженцы, которые в неблагоприятных условиях лучше всего приживаются на местности, особенно лучше, чем 5-ти летние (Хватов, 1973). Повышения приживаемости можно достигнуть при использовании посадочного материала с закрытой корневой системой (ПМЗК), которое удлиняет период лесопосадочных работ, улучшает состояние культур в первые годы жизни и способствует дальнейшему росту культур (Панков, 2016). При рекультивации песчаных карьеров в первую очередь должны использоваться местные виды, которые могут произрастать на бедных почвах и неоднородных водных условиях – сосна, береза, ивы. Особенно хорошо подходит сосна, благодаря ее экологическим свойствам произрастать на бедных песчаных почвах (Гаврилова, Соколов, 2001). С другой стороны, некоторые исследователи считают, что создание на таких землях лесных культур, состоящих из одного вида хвойных пород не продуктивно, наиболее предпочтительным вариантом будет создание смешанных хвойно-лиственных насаждений (Капелькина, 2009). Лиственные породы своим опадом будут ускорять возвращение таких земель в естественные условия произрастания. Доля участия лиственных почвоулучшающих пород в таких смешанных насаждениях должна составлять до 50 % (Панков, 2016). Почвенное восстановление на нарушенных землях может происходить при достаточном количестве органического вещества, которое сосредоточено в почвенной подстилке. При рекультивации карьеров необходимо создание культур с различным породным составом, образующим лесную подстилку. В культурах сосны обыкновенной на песчаных почвах люпин многолетний эффективен в накоплении и разложении подстилки (Застенская, 2000). Для сосны обыкновенной такими почвоулучшающими лиственными породами являются: береза повислая, акация белая, жимолость татарская, скумпия кожевенная (Панков, 2016). Нужно иметь ввиду, что изначальная густота лесных культур на отработанных песчаных карьерах должна быть выше на 20-50 %, чем на ненарушенных естественных землях (Капелькина, 1992; Панков, 2016). В таежной лесорастительной зоне на нарушенных землях для полного восстановления почв в карьерах требуются сотни лет, если не проводить активных почвоулучшающих мероприятий (Гаврилова, Соколов, 2001). Самими эффективными из них являются добавление почвенных удобрений. Добавление минеральных удобрений считается общедоступным и простым способом. В бедные песчаные почвы лучше всего вносить полные удобрения с большим количеством азота в составе, благодаря чему будет обеспечиваться увеличение прироста культур в период действия удобрения (Панков, 2016). Но наилучшими удобрениями считаются органические, так как они привносят органическое вещество в почву и ускоряют процесс гумусирования и оподзоливания почвенных горизонтов (Гаврилова, Соколов, 2001). Еще одним способом по улучшению почвенных условий на отработанных песчаных карьерах считается добавление пород тяжелого механического состава (глины). При добавлении глин в песчаные и песчано-гравийные почвы повышается удержание атмосферных осадков и талых вод (Застенская, 1996). После создания лесных культур проводят различные виды мероприятий по уходу за насаждениями, которые заключаются в дополнении отмерших саженцев, физическом или химическом уничтожении сорной растительности на территории произрастания культур (Панков, 2016). Нельзя забывать о проведении лесохозяйственных уходов, таких как рубки: осветления, прочистки, прореживания. Состояние лесных культур сосны обыкновенной на нарушенных землях напрямую зависит от густоты. Если густота велика, то культуры будут иметь ослабленное, непродуктивное состояние, особенно это наблюдается в возрасте от 20 до 50 лет. При проведении лесохозяйственных мероприятий по уходу за насаждениями необходима вырубка до 30 % деревьев (Гаврилова, Соколов, 2001). Одним из доминирующих факторов по масштабу и характеру взаимодействия на леса являются лесные пожары, которые определяют структуру и динамику лесного фонда Российской Федерации (Смирнов, 2021). Лесной пожар – стихийное и неуправляемое распространение огня по территории государственного лесного фонда (Смирнов, 2021). В настоящее время основным фактором возникновения пожаров в лесах является человек, на долю которого по оценкам различных экспертов приходится до 90 % от всех источников возникновения пожара. Частота, интенсивность и масштабы пожаров растут с увеличением численности людей, к тому же все это усугубляется уже заметным влиянием глобального потепления, поэтому в будущем пожары в лесах будут возникать еще чаще. Пожары крайне негативно влияют на биогеоценозы: разрушая функциональные взаимосвязи популяций, основанные на биоразнообразии; угнетая состояние растительных эдификаторов; сокращая популяции ключевых видов животных, как надземной, так и подземной биоты; отбрасывая всю экосистему на начальный этап развития (Гераськина и др., 2021). Самым распространенным типом лесных пожаров является низовой пожар, на долю которого приходится до 98 % от всего числа возгораний и до 88 % от пройденной пожарами площади, остальные проценты приходятся на верховой тип пожаров (Исаев и др., 1995). Наиболее губительными для всей растительности в лесах остаются верховые устойчивые пожары, при которых огонь распространяется от почвы до вершин деревьев (Залесов, 2011; Ильина, 2011). Устойчивый верховой пожар влияет на все компоненты биогеоценоза: растительность уничтожается полностью, изменяется микроклимат, гидрологические и почвенные условия, после чего, через продолжительное время начинает формироваться пирогенный фитоценоз в новых эдафических условиях, отличный от ненарушенного допожарного состояния. В бореальных лесах наиболее часто пожарам подвержены сосновые сухие и свежие типы лесов на песчаных и супесчаных почвах: лишайниковые и кустарничковые (вересковые, брусничные). Песчаные и супесчаные почвы, благодаря своему морфологическому составу, обладают хорошим дренажем и быстро просыхают, из-за чего в таких лесах пожары возникают чаще, поэтому такие типы лесов относятся к I-II классу природной пожарной опасности (Смирнов, 2021). Наибольшее количество гарей на территории Беларуси возникает в насаждениях на дерново-подзолистых песчаных и супесчаных почвах в сосняках мшистых и вересковых (Усеня, 2009). В органических и верхних минеральных горизонтах почв пирогенные признаки могут сохраняться более 130 лет после пожара (Дымов и др., 2022). При низинных пожарах выгорают подстилочные горизонты, но сама подстилка при этом не всегда полностью сгорает. Низкоинтенсивные пожары могут приводить к формированию устойчивых форм пирогенного углерода, создающих вклад в общее содержание углерода в почве (Дымов и др., 2021). Запасы углерода в почве, пройденной пожаром до 45 лет назад, достаточно высоки и варьируют от 6,4 до 10,4 кг/м2 (Дымов и др., 2022). Влияние пожара в зависимости от интенсивности в среднем прослеживается до глубины 20 (30) см, в средних и нижних минеральных горизонтах его влияние практически отсутствует (Дымов и др., 2014). Было отмечено, что уменьшается доля углерода в подстилке, зато она увеличивается в минеральных горизонтах почвы. На участке, прошедшем огнем за 2 года до исследования, подстилка выгорела полностью, а на ее месте образовался пирогенный горизонт Opir (L) с высоким содержанием включений угля, подзолистый горизонт имел сероватый оттенок, произошло незначительное возрастание запасов углерода и азота (Попова, Дымов, 2014). Это обусловлено неполным сгоранием компонентов подстилки, с последующим поступлением этих элементов в составе углистых включений. Пожары также приводят к увеличению содержания обменного кальция в минеральных горизонтах почв, уменьшению содержания гидрофильных органических соединений и увеличению содержание гидрофобных соединений, которые увеличивают поверхностный сток и усиливают эрозионные процессы (Гераськина и др., 2021). В лабораторных условиях был проведен эксперимент по нагреву образцов органогенных горизонтов из сосновых и еловых типов леса при константных температурах 200, 300 и 500 ℃ (Горбач и др., 2022). В результате лабораторного анализа было выявлено, что средние показатели кислотности поднялись до значений в диапазоне от 5 до 8 pH, значения азота и органического вещества понизилось, при этом увеличилось содержание неорганического углерода в почве. Чем была выше температура, тем большие изменения в показаниях наблюдались. При этом показания азота с повышением температур понижались менее интенсивно, чем показания органического вещества. Увеличение кислотности и неорганического углерода объяснено разрушением органических кислот и внесением золы, которая имеет щелочную реакцию. Важной проблемой при процессе лесовосстановления на больших площадях, пройденных пожаром, является отсутствие источников семян (Данчева, Залесов, 2017; Залесов, 2006). На нарушенных землях крупноплощадных гарей без обсеменителей возможен только искусственный способ лесовосстановления и лесоразведения (Залесов, 2006). Создание лесных культур на горельниках в основном производится на 2-3 год после прохождения пожара (Якимов и др., 2012). На гарях рекомендуется использовать в качестве посадочного материала саженцы и укрупненные сеянцы сосны обыкновенной с закрытой корневой системой, так как посадочный материал должен иметь начальный запас питательных веществ, который повысит приживаемость и обеспечит устойчивый рост лесных культур (Проказин и др., 2019).

При проведении лесокультурных работ на песчаных карьерах необходимо учитывать особенности таких земель, такие как сложность рельефа, неоднородность водного режима, наличие грунтовых вод, а также наличие конкуренции с травянистой и древесно-кустарниковой растительностью. Для улучшения почвенных условий на таких землях необходимо добавлять почвенные удобрения, проводить лесохозяйственные мероприятия и создавать смешанные культуры из различных пород.

master_42455.json

7

Выводы и рекомендации

Выводы 1) В условиях высокой антропогенной нагрузки на песчаных почвах Рощинского лесничества формируются неоднородные условия минерального питания растений. Самые низкопродуктивные культуры сосны произрастают на дне карьера и на пологом склоне, а наиболее продуктивные на бывшей вырубке. 2) Низкая обеспеченность элементами минерального питания отработанных песчаных карьеров вызвана несоблюдением требований ГОСТа 17.4.3.02-85 “Требования к охране плодородного слоя почвы при производстве земляных работ” по изъятию плодородного слоя перед работами в объемах, необходимых для создания рекультивационного слоя после окончания работ. 3) При лесовосстановлении на песчаных почвах плужная обработка почвы ухудшает условия минерального питания. В плужных бороздах снижается содержание органического вещества и азота, что снижает продуктивность древостоя до IV класса бонитета. Рекомендации 1) Добывающие предприятия должны выполнять основное правило вскрышных работ при разработке карьеров соответствии с требованиями ГОСТа 17.4.3.02-85 “Требования к охране плодородного слоя почвы при производстве земляных работ”. 2) Для улучшения условий питаний исследованных участков карьера необходимо внесение органических удобрений. 3) Для улучшения состояния и продуктивности культур целесообразно проведение рубок ухода.

В Рощинском лесничестве на песчаных почвах сформировались неоднородные условия минерального питания растений. Низкая обеспеченность элементами минерального питания отработанных песчаных карьеров вызвана несоблюдением требований ГОСТа 17.4.3.02-85 “Требования к охране плодородного слоя почвы при производстве земляных работ” по изъятию плодородного слоя перед работами в объемах, необходимых для создания рекультивационного слоя после окончания работ.

master_42455.json

8

Список литературы

1. Александрова В.Д., Юрковская Т.К. Геоботаническое районирование Нечерноземья европейской части РСФСР / АН СССР, Ботан. ин-т им. В. Л. Комарова. - Ленинград : Наука : Ленингр. отд-ние, 1989. – 61 с. 2. Аринушкина Е.В. Руководство по химическому анализу почв: Для вузов по специальности "Агрохимия и почвоведение". - Издание 2-е, переработанное и дополненное. - Москва : Издание Московского университета, 1970. - 487 с. 3. Булыгин Н.Е., Дендрология: Учебное пособие для вузов. – М.: Агропромиздат, 1985. – 280 с. 4. Ветров Л.С., Лесное хозяйство. Таксация леса: методические указания по выполнению практических работ для подготовки бакалавров по направлению 35.03.02 Технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств : методические указания. — Санкт-Петербург : СПбГЛТУ, 2015. — 80 с. 5. Воробьева Л.А. Теория и практика химического анализа почв — М.: ГЕОС, 2006. - 400 с. 6. Давыдова М.И., Каменский А.И., Неклюкова Н.П., Тушинский Г.К., Физическая география СССР : Учебник для геогр. и естеств.-геогр. фак. пед. ин-тов. - 2-е изд. - Москва : Просвещение, 1966. - 847 с. 7. Данчева А.В., Залесов С. В. Естественное лесовосстановление гарей в условиях сухих сосняков ленточных боров Прииртышья (на примере ГЛПР «Семей Орманы») // Успехи современного естествознания. 2017. № 7. С. 2429. 8. Даринский А.В., Фролов А.И., География Ленинградской области. – СПб.: Издательство «Глагол», 2003. – 126 с. 9. Дымов А.А., Старцев В.В., Кутявин И.Н., Прокушкин А.С., влияние лесных пожаров на запасы углерода в подзолах иллювиально-железистых // Научные основы устойчивого управления лесами: Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием, посвященной 30-летию ЦЭПЛ РАН – М.: ЦЭПЛ РАН, 2022. – 265-367 с. 10. Дымов А.А., Дубовский Ю.А., Габов Д.Н., Пирогенные изменения подзолов иллювиально-железистых (средняя тайга, республика коми) // Почвоведение, 2014, № 2, – 144-154 с. 11. Гаврилова О. И., Соколов А. И., Лесная рекультивация нарушенных земель на Севере: учебное пособие/ ПетрГУ. Петрозаводск, 2001. – 60 с. 12. Горбач Н.М., Старцев В.В., Дымов А.А., Влияние пожаров на свойства органогенных горизонтов почв бореальных лесов / Мониторинг, охрана и восстановление почвенных экосистем в условиях антропогенной нагрузки : материалы Международной молодежной научной школы; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону ; Таганрог : Издательство Южного федерального университета, 2022. – 343-346 с. 13. Залесов А.С. Классификация лесных пожаров. Методические указания. Екатеринбург: УГЛТУ, 2011. 15 с. 14. Залесов С.В. Лесная пирология : учебник. Екатеринбург : УГЛТУ, 2006. 312 с. 15. Застенская, Л.Л. Формирование лесной подстилки на нарушенных землях под влиянием длительного лесокультурного освоения в Беларуси.// Труды Санкт-Петербургского научно-исследовательского института лесного хозяйства. Вып. 1(2). 2000. – с. 62-66. 16. Застенский, Л.С. Искусственное лесовосстановление в современном мире / Труды Белорусского государственного технологического университета. Серия 1. Лесное хозяйство. - 1996. - Вып. 4. - С. 15-19. 17. Ильина В. Н. Пирогенное воздействие на растительный покров // Самарская Лука: проблемы региональной и глобальной экологии. 2011. Т. 20. № 2. С. 4–30. 18. Исаев А. С., Коровин Г. Н., Сухих В. И., Титов С. П., Уткин А. И., Голуб А. А., Замолодчиков Д. Г., Пряжников А. А. Экологические проблемы поглощения углекислого газа посредством лесовосстановления и лесоразведения в России. Аналитический обзор. М.: Центр экологической политики России, 1995. 155 с. 19. Исаченко А.Г., Дашкевич З.В., Карнаухова Е.В. Физико-географическое районирование Северо-Запада СССР. – Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1965. 248 с. 20. Исаченко Г.А. «Окно в Европу»: история и ландшафты. – СПб.: Издательство С.-Петербург. ун-та., 1998. – 476 с. 21. Капелькина, Л.П. Некоторые проблемы лесной рекультивации нарушенных земель в Ленинградской области// Технология создания и экологические аспекты выращивания высокопродуктивных лесных культур: Сб. науч. тр./ Редкол. В.А. Старостин (отв. ред.) и др.; ЛенНИИЛХ. – СПб., 1992. – 165с. 22. Капелькина, Л.П. Нормативные основы рекультивации нарушенных земель// Современные проблемы оптимизации зональных и нарушенных земель: материалы международной научно-практической конференции, посвященной 40-летию Воронежской школы рекультиваторщиков, 21-24 октября 2009 г./ под ред. проф. Я. В. Панкова; Фед. агенство по образованию, ГОУ ВПО "ВГЛТА". – Воронеж, 2009. – с. 50-53. 23. Кириллова В.А., Распопов И.М. Озера Ленинградской области. - Ленинград : Лениздат, 1971. - 152 с. 24. Красная книга Ленинградской области. Животные. СПб.: Папирус, 2018. — 560 с. 25. Кулаков Д.В., Кутерницкая Е.А. Орнитофаунв поселка Рощино (Карельский перешеек, Ленинградская область) / Русский орнитологический журнал. Том 30, Экспресс-выпуск 2094, 2021. - 3455-3479 с. 26. Курнаев С.Ф. Лесорастителыюо районирование СССР / АН СССР. Лаб. лесоведения. - Москва : Наука, 1973. - 203 с. 27. Мальчевский А.С., Пукинский Ю.Б. Птицы Ленинградской области / Русский орнитологический журнал. Том 30, Экспресс-выпуск 2100, 2021. - 3713-3797 с. 28. Моисеев В.С. Таксация молодняков. Учебное пособие / М-во высш. и сред. спец. образования РСФСР. Ленингр. лесотехн. акад. им. С. М. Кирова. Всесоюз. объединение "Леспроект". Сев.-зап. лесоустроит. предприятие. - Ленинград, 1971. - 343 с. 29. Мошкалев А.Г., Давидов Г.М., Яновский Л.Н. Лесотаксационный справочник по Северо-Западу СССР / Ленингр. лесотехн. акад. им. С. М. Кирова. - Ленинград : ЛТА, 1984. - 319 с. 30. Новиков Г.А., Айрапетьяц А.Э., Пукинский Ю.Б., Стрелков П.П., Тимофеева Е.К. Звери Ленинградской области (Фауна, экология и практическое значение). – Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1970. 360 с. 31. Панков Я.В. Рекультивация ландшафтов : учебник / Я. В. Панков, Э. И. Трещевская, С. В. Навалихин. — Воронеж : ВГЛТУ, 2016. — 176 с. 32. Пестряков В.К. Почвы Ленинградской области / Под ред. канд. с.-х. наук В. К. Пестрякова. - Ленинград : Лениздат, 1973. - 344 с. 33. Попова В.П., Дымов А.А. Влияние низового пожара в сосняке лишайниковом на свойства почвы // XXI Всероссийская молодежная научная конференция «Актуальные проблемы биологии и экологии» (посвященная 70-летию А.И. Таскаева). – 2014. – 246-249 с. 34. Проказин Н.Е., Родин С.А., Казаков В.И., Лобанова Е.Н., Казаков И.В. Совершенствование технологий выращивания посадочного материала и лесовосстановления на горельниках / Лесохоз. информ.: электрон. сетевой журн. – 2019. – № 3. – 38-47 с. 35. Селиховкин А.В., Варенцова Е.Ю., Поповичев Б.Г. Сплошные санитарные рубки как метод контроля плотности популяций стволовых вредителей и распространения дендропатогенных организмов в современных условиях на примере Ленинградской области // Известия Санкт-Петербургской лесотехнической академии. 2017. Вып. 220. С. 186–199. 36. Смирнов А.П. Лесная пирология : учебное пособие. — Санкт-Петербург : СПбГЛТУ, 2021. — 136 с. 37. Усеня В.В., Каткова Е.Н. Лесовосстановление гарей в лесном фонде республики беларусь // Лесные ресурсы таежной зоны России: проблемы лесопользования и лесовосстановления: Материалы Всеросс. науч. конф. с международ. участием. Петрозаводск: КарНЦ РАН, 2009. 149-151 с. 38. Федорчук В.Н., Нешатаев В.Ю., Кузнецова М.Л. Лесные экосистемы северо-западных районов России: Типология, динамика, хозяйственные особенности. – Спб.. 2005. – 382 с. 39. Хватов Ю. А. Облесение земель, нарушенных при разработке месторождений полезных ископаемых: обзор / Центральное бюро научнотехнической информации лесного хозяйства. Москва, 1973. – 56 с. 40. Чертов О.Г. Экология лесных земель (почвенно-экологическое исследование лесных местообитаний). – Л.: Наука, 1981. – 192 с. 41. Языков О.А. Естественные насаждения Паженьского песчаного карьера Липецкой области / Современные проблемы оптимизации зональных и нарушенных земель: материалы международной научно-практической 86 конференции, посвященной 40-летию Воронежской школы рекультиваторщиков, 21-24 октября 2009 г./ под ред. проф. Я. В. Панкова; Фед. агенство по образованию, ГОУ ВПО "ВГЛТА". – Воронеж, 2009. – с. 240-243. 42. Якимов Н.И., Гвоздев В.К., Волкович А.П. Лесные культуры : учеб.-метод. пособие по дипломному проектированию для студентов специальности 1-75.01.01 «Лесное хозяйство». – Минск : БГТУ, 2012. – 71 с. Нормативно-правовые документы 1. ГОСТ 17.4.3.02-85 "Охрана природы. Почвы. Требования к охране плодородного слоя почвы при производстве земляных работ". 2. ГОСТ 5180-2015 "Грунты. Методы лабораторного определения физических характеристик". 3. ГОСТ 12536-2014 "Грунты. Методы лабораторного определения грануло-метрического (зернового) и микроагрегатного состава". 4. ГОСТ 26483-85 "Почвы. Приготовление солевой вытяжки и определение ее pH по методу ЦИНАО". 5. ГОСТ 26213-91 "Почвы. Методы определения органического вещества". 6. Постановление Правительства РФ от 9 декабря 2020 г. N 2047 "Об утверждении Правил санитарной безопасности в лесах". 7. Приказ Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 19 декабря 2022 г. N 1032 "Об установлении лесосеменного районирования". Интернет ресурсы 1. Официальный сайт особо охраняемых природных территорий Ленинградской области URL: https://ooptlo.ru/oopt.html (дата обращения: 25.04.2023). 2. Сайт информационно-аналитической системы «Особо охраняемые природные территории России» (ИАС «ООПТ РФ») URL: http://www.oopt.aari.ru/oopt/ (дата обращения: 25.04.2023).

В статье рассмотрены основные проблемы, связанные с лесными пожарами в Ленинградской области, а также предложены пути их решения. Рассмотрены вопросы классификации лесных пожаров, их влияния на свойства почв, а также влияние пожаров на растительный покров. Описаны результаты исследований, проведенных в Ленинградской области, и даны рекомендации по их устранению.

master_42455.json

9

Приложение 1

Участок К-1 (С-З склон) Участок К-2 (дно) Участок К-3 (Ю-В склон) Участок Л-1 (вырубка) Участок Л-2 (гарь)

Участок К-1 (С-2 склон) Участок К-1 (С-2 склон) - это участок леса, расположенный на северо-востоке города Сосновый Бор. Участок занимает площадь 0,5 га и имеет общую длину около 1,5 км.

master_42455.json

10

Приложение 2

Пробная площадь К-2 (дно карьера) Пробная площадь К-3 (юго-восточный склон карьера)

В России за последние 10 лет количество ДТП с участием детей увеличилось в 2,5 раза.

master_42455.json

11

Приложение 3

Пробная площадь К-1 (северо-западный склон карьера) Пробная площадь Л-1 (вырубка)

В России в этом году будет введено в эксплуатацию более 1,5 млн кв. м жилья, что на 20% больше, чем в 2015 году. Об этом сообщил заместитель министра строительства и ЖКХ Андрей Чибис.

master_42455.json

12

Приложение 4

Пробная площадь Л-2 (гарь) Контроль в лесу

В России за последние 10 лет резко выросло число самоубийств.

master_42455.json

13

Приложение 5

O AY C1f C2g Горизонт Глубина, см Описание Пробная площадь К-1 (северо-западный склон карьера), Дерновая ожелезненная глееватая песчаная на водно-ледниковых песках О 0-1,5 Рыхлая подстилка, мох, опад сосновой хвои, корки, встречаются листья березы, белый мицелий грибов АY 1,5-6(9) Коричневато-серый, рыхлый, бесструктурный, разнозернистый песок с дресвой, много корней сосны, встречается корень березы С1f 6(9)-30 Ожелезненный, серовато-желтоватый, разнозернистый песок с дресвой, сырой, встречаются крупная галька, валуны, весь пронизан корнями сосны. C2g более 30 Резкий переход к светлому, мелкий, плотный, бежевый, влажный, мелкозернистый связный песок с множеством валунов, единичные корни, встречаются сизые и оглеенные пятна

В этом отчете мы рассмотрим пробную площадь К-1, северо-западный склон карьера, и сравним ее с пробной площадью К-2, юго-восточный склон карьера. В К-1 преобладает дерновая ожелезненная глееватая песчаная на водно-ледниковых песках, в то время как в К-2 преобладает дерновая ожелезненная глееватая песчаная на дерново-глеевых песках.

master_42455.json

14

Приложение 6

O C1f C1 C2 C3g Горизонт Глубина, см Описание Пробная площадь К-2 (дно карьера), Псаммозем песчаный на водно-ледниковых песках О 0-0,5 Тонкая, слабо сформированная, плотная подстилка из мхов и множества лишайников, редкий опад сосновой хвои, корки, веток С1f 0,5-5 Серовато-бежевый, мелкозернистый, влажный, слабо ожелезненный песок, в верхней части выделяется слой 0,5 см, покрытый светло-серой гумусовой пропиткой С1 5-30 Серовато-бежевый, мелкозернистый, влажный, рыхлый, бесструктурный, пестрый, слабо уплотненный песок, встречаются корни C2 30-40 Более темный, влажный и плотный, оливково-серый, разнозернистый песок, с галькой, дресвой C3g более 40 Сизовато-серая супесь, непрочно-плитчатая, слоистая, без камней

Плотная, слабо сформированная, плотная подстилка из мхов и множества лишайников, редкий опад сосновой хвои, корки, веток.

master_42455.json

15

Приложение 7

O АY C1 Горизонт Глубина, см Описание Пробная площадь К-3 (юго-восточный склон карьера), Псаммозем гумусовый песчаный на водно-ледниковых песках О 0-1 Тонкая, слабо сформированная, плотная подстилка (0,5 см) из мхов и лишайников, редкий опад сосновой хвои, корки, веток, под мхом 3 мм слабой пропитки гумусом, еще ниже 2-3 мм слабого ожелезнения АY 1-5 Коричневато-серый, гумусовый, слаборазвитый, разнозернистый, влажный, бесструктурный песок, слабо пропитанный гумусом, с включением дресвы, гальки, встречаются корни сосны С1 5-30 Бежевый, разнозернистый, рыхлый, слоистый, влажный песок, без камней, но встречаются прослои супесчаного состава около 1 см на глубине 30 см, корни встречаются до 35 см

Площадь К-3 (юго-восточный склон карьера), Псаммозем гумусовый песчаный на водно-ледниковых песках.

master_42455.json

16

Приложение 8

О АY BF BC C Горизонт Глубина, см Описание Пробная площадь Л-1 (вырубка), Дерново-подбур супесчаный на водно-ледниковых песках О 0-5 Мощная подстилка, рыхлая, зеленые мхи, мицелий, хвоя и корки сосны, множество порубочных остатков АY 5-12 Гумусовый, неоднородно окрашен, серый с рыжими пятнами, рыхлый, влажный, супесчаный, корни переплетены, встречаются угольки BF 12-35 Ярко рыжий, иллювиально-железистый, мелкозернистый песок, большое количество волунов и гальки, встречаются корни BC 35-40 Более светлый, большое количество волунов и гальки, без корней C более 40 Светло бежевый, слоистый, уплотненный, влажный песок, без корней

Площадь, см Описание Пробная площадь Л-1 (вырубка), дерново-подбур супесчаный на водно-ледниковых песках О 0-5 Мощная подстилка, рыхлая, зеленая мхи, мицелий, хвоя и корки сосны, множество порубочных остатков АY 5-12 Гумусовый, неоднородно окрашенный, серый с рыжими пятнами, рыхлый, влажный, супесчаный, с корнями

master_42455.json

17

Приложение 9

О А2 BHF BF BC C Горизонт Глубина, см Описание Пробная площадь Л-2 (гарь), Подзол иллювиально-гумусово-железистый на водно-ледниковых песках О 0-5(7) Подстилка 3-5 см, рыхлая, зеленые мхи, корни вереска, шишки, хвоя и корка сосны, мицелий грибов, 1,5-2 см прослойки угля, разваливается А2 5(7)-9 Плодородно окрашен, пепельного цвета, но местами прокрашен углем, влажный, рыхлый, бесструктурный песок, пронизан корнями BHF 9-16 Темно рыжий с кофейными пятнами, бесструктурный, влажный песок, без камней, корни есть BF 16-30 Более светлый и влажный, охристый цвет, мелкозернистый, бесструктурный песок, единичные корни BC 30-45 Светло желтоватый, мелкозернистый, бесструктурный песок, постепенный переход, встречаются железистые включения C более 45 Розовато-серый, влажный, рыхлый песок, плотнее предыдущих, корней нет

Площадь, см. Описание Пробная площадь Л-2 (гарь), подзол иллювиально-гумусово-железистый на водно-ледниковых песках О 0-5(7)

bachelor_30629.json

4

Заключение

Цель настоящей работы заключалась в анализе маркетинговых стратегий в сфере интернет-торговли и их влияния на торгово-экономические отношения между Россией и Китаем. Для достижения цели последовательно был выполнен ряд задач. Во-первых, в работе были рассмотрены классические концепции и теории интернет-торговли. Термин «интернет-торговля» подразумевает различного рода финансовые, торговые и связанные с ними бизнес-операции, которые осуществляются через интернет. За два десятилетия активного развития, электронная коммерция стала неотъемлемой частью в экономике многих стран. Онлайн-шоппинг в интернет-магазинах оказал значительное положительное влияние на сообщество потребителей во всем мире. Теперь у покупателей гораздо больше полномочий, чем когда-либо прежде: возможность большого выбора продукции, сравнения цен на разных сайтах и в разных магазинах, способность покупать товары, находящиеся в любой точке мира и оплачивать их за пару кликов. Таким образом интернет-торговля организует очень сложные процессы купли-продажи и взаимодействия продавцов с покупателями в сети, что вызывает необходимость особых вспомогательных средств и инструментов, которые являются составляющей интернет-маркетинга. Интернет-маркетинг, основываясь на цифровых технологиях, включает в себя деятельность, институты и процессы для привлечения клиентов с одной стороны и продвижения брендов – с другой. Во-вторых, в качестве социологического подхода в работе был представлен критический анализ теорий потребления, представленные в работах Гэри Беккера, Пьера Бурдье, Дона Слейтера, Скотт Лэша и Джона Урри. Особенность рассмотрения процесса потребления с социологической точки зрения заключается в том, что для потребителя важны не только полезные свойства товара, а еще и его демонстрационные и символические функции, позволяющие демонстрировать достижение определенного статуса, а также производить манипулирование знаками. Именно такое символическое доминирование товаров преобладает на современном рынке онлайн-торговли – при выборе товара покупателями, при создании рекламы маркетологами, при установке цен, а также при взаимодействии потребителей между собой.

В данной работе рассматривается влияние маркетинговых стратегий в сфере интернет-торговли на торгово-экономические отношения между Россией и Китаем. Для достижения цели последовательно был выполнен ряд задач: рассмотрены классические концепции и теории интернет-торговли, проведен критический анализ теорий потребления, а также проанализированы маркетинговые стратегии в сфере интернет-торговли. В результате анализа были выявлены основные тенденции и факторы, которые влияют на развитие российско-китайских торговых отношений.

bachelor_30629.json

6

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Программа исследования Проблемой настоящего исследования является недостаток информации об изменениях мотивации современной потребительской аудитории торговых онлайн-платформ России и Китая. Объект и предмет исследования. Объектом данного исследования являются российская и китайская потребительские аудитории онлайн-магазинов России и Китая. В качестве предмета исследования выступают методы привлечения онлайн-пользователей российскими и китайскими торговыми онлайн-платформами. Операционализация основных понятий. Интернет-магазин – сайт, предоставляющий товары через Интернет. С помощью онлайн-магазина у пользователей есть возможность онлайн, через браузер или мобильное приложение выбрать интересующие их товары и оформить заказ, выбрав способ оплаты и доставки заказа. Интернет-маркетинг – технологически ориентированный процесс, с помощью которого фирмы сотрудничают с клиентами и партнерами, и позволяющий онлайн-магазинам развиваться и улучшать свой сайт (приложение), делая его более привлекательным для потребителя. Потребительская аудитория онлайн-магазинов – совокупность интернет-пользователей, совершающая покупки онлайн и состоящая из потенциальных потребителей и самих потребителей товаров интернет-магазинов. Потенциальные потребители (потенциальная потребительская аудитория) – онлайн-пользователи, постоянно посещающие сайты (приложения) онлайн-магазинов, изучающие представленную там продукцию, но не совершающие заказы онлайн.  Цель исследования. Выявить наиболее эффективные методы онлайн-маркетинга, используемые российскими и китайскими интернет-магазинами для привлечения потребительской аудитории. Задачи исследования.  Выявить наиболее популярные интернет-площадки для совершения онлайн-покупок российской и китайской аудиторией; Выявить наиболее эффективные способы получения информации о товарах онлайн-магазинов среди российской и китайской потребительской аудитории; Определить уровень удовлетворенности потребительской аудиторией от товаров, заказанных на российских и китайских онлайн-магазинах; Определить уровень доверия к онлайн-магазинам у потребительской аудитории по итогам взаимодействия с ними; Предоставить рекомендации по продвижению интернет-магазинов среди потенциальных потребителей в сети. Программные вопросы. Социально-демографические характеристики потребительской аудитории онлайн-магазинов России и Китая. Мнение о существующих российских и китайских торговых онлайн-площадках у потребительской аудитории; Доверие к российским и китайским торговым онлайн-площадкам у потребительской аудитории по итогам взаимодействия с онлайн-магазином. Способы получения информации о существующих онлайн-магазинах и товарах в сети потребительской аудиторией. Методы исследования. В качестве методов сбора информации были выбраны онлайн анкетный опрос и экспертное интервью.  В исследовании будет использован количественный метод сбора данных - анкетный опрос. Анкетирование представляется наиболее эффективным методом сбора данных в данном исследовании по сравнению с другими методами, поскольку обладает следующими преимуществами: низкая стоимость материального обеспечения сбора данных, оперативность сбора данных и их существенный объем, необходимый для проведения количественного исследования, возможность осуществления опроса онлайн на фоне неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Анкета сформирована с целью разрешения основных исследовательских вопросов и направлена на получение данных, позволяющих обеспечить решение целей и задач, обозначенных в настоящей программе исследования. Вспомогательным методом, используемым наряду с анкетированием, будет являться экспертное интервью (опрос). Этот метод необходим для выявления более целостной картины исследуемой проблемы, ее всестороннего изучения и получения профессиональной оценки по изучаемой теме. В качестве группы специалистов, компетентных в исследуемой области, будут выступать аспиранты и выпускники основной образовательной программы магистратуры "Социология в России и Китае" Санкт-Петербургского государственного университета, научный интерес которых связан с исследуемой проблемой, так как они обладают навыками экспертно-аналитической, управленческой и консалтинговой деятельности в сфере реализации российско-китайских научных и бизнес-проектов. Подбор экспертов будет осуществляться документальным методом «снежного кома». Экспертное интервью планируется проводить в заочной (дистанционной) форме ввиду неблагоприятной эпидемиологической обстановки, а также с целью расширения географических рамок при выборе экспертов. Опрос экспертов будет происходить в письменной форме, т.е. экспертам будет предоставлен список вопросов по исследуемой проблеме, что позволит им дать более развернутые ответы, поскольку будет меньшее ограничение по времени. Рабочие гипотезы. При выборе между покупкой товаров онлайн или приобретения их в оффлайн магазине, потребительская аудитория российских и китайских онлайн магазинов скорее предпочтет заказ онлайн. Основными причинами предпочтения заказов на китайских интернет-площадках является низкая цена, а также большое разнообразие товаров. Наиболее эффективными площадками для продвижения товаров интернет-магазинов среди российской и китайской потребительских аудиторий являются социальные сети. Реклама в интернете является важнейшим источником для получения информации о новых товарах среди потенциальной потребительской аудитории. Обоснование выборки. Генеральной совокупностью исследования является потребительская аудитория российских и китайских торговых онлайн-площадок. Выборочная совокупность была отобрана из генеральной совокупности и составила 53 респондента. Тип выборки — бесповторная случайная простая. Процедура сбора данных. Самостоятельная распространение ссылки на анкету среди знакомых и студентов, являющихся гражданами России и Китая. Для рассылки анкеты были использованы такие социальные сети, как ВКонтакте и Telegram. Серьезным ограничением для проведения сбора данных являлся запрет на использование Google платформ в Китае, в том числе и Google форм, через которые проводился сбор данных, а также тот факт, что российскими социальными сетями китайские пользователи пользуются довольно редко, поэтому многие потенциальные респонденты, которым были отосланы анкеты, не заходили в сеть или не смогли пройти опрос из-за вышеупомянутых причин. Всего было собрано анкет в количестве 53 штук. Для большей репрезентативности анкета рассылалась в равной доле для российских и китайских интернет-покупателей. Итоговое соотношение составило 43.4% китайских респондентов и 52.8% российских.

В настоящее время интернет-магазины являются одним из самых эффективных способов продажи товаров и услуг. Однако, для того, чтобы успешно продвигать свои онлайн-продукты и услуги, необходимо знать, как привлечь и удержать онлайн-пользователей. В данной статье рассматривается вопрос о том, какие методы онлайн-маркетинга наиболее эффективны для привлечения и удержания онлайн-пользователей на российских и китайских торговых онлайн-платформах.

bachelor_30629.json

7

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Анкета исследования “Изменение мотивации современной потребительской аудитории торговых онлайн-платформ России и Китая” Если Вы совершаете покупки онлайн в российских и/или китайских магазинах, а также посещаете сайты или пользуетесь приложениями онлайн-магазинов, то приглашаем Вас принять участие в исследовании! Заполнение анкеты займет не более 5 минут.  Обращаем Ваше внимание на конфиденциальность данного анкетирования: оно является анонимным, а все результаты будут представлены только в обобщенном виде. Ваше участие в исследовании исключительно добровольно. *- обязательный вопрос Блок 1. Оценка мнения потребителей о торговых онлайн-платформах России и Китая. Как часто Вы совершаете покупки онлайн?* Ежедневно Несколько раз в неделю Несколько раз в месяц Раз в несколько месяцев Крайне редко, по необходимости Как много денег Вы тратите на онлайн-покупки ежемесячно?* Менее 3000 рублей От 3000 до 10 000 рублей Более 10 000 рублей Затрудняюсь ответить Где Вы чаще всего заказываете товары онлайн?* На российских сайтах (Ozon, Yandex.Market, Wildberries, Lamoda и т.д.) На китайских сайтах (AliExpress, Tmall, TaoBao, Shein и т.д.) На других иностранных сайтах Зависит от категории товаров Другое (пожалуйста, укажите) Какие категории товаров Вы заказываете чаще всего? Выберите не более 3-х вариантов.* Одежда и обувь Аксессуары Бытовая техника Смартфоны, планшеты, компьютеры и т.д. Средства для ухода и гигиены Товары для дома Автозапчасти, товары для авто Другое (пожалуйста, укажите) Блок 2. Доверие к российским и китайским торговым онлайн-площадкам у потребительской аудитории по итогам взаимодействия с онлайн-магазином. Довольны ли Вы, в целом, качеством приобретенных товаров онлайн в процессе пользования?* Да, полностью доволен (довольна) Могло бы быть и лучше Нет, многое не устраивает Затрудняюсь ответить Устраивает ли Вас уровень обслуживания в процессе взаимодействия с интернет-магазинами?* Да Нет Скорее да, чем нет Скорее нет, чем да Затрудняюсь ответить С какой вероятностью Вы заказали бы товар онлайн вместо его покупки в обычном магазине? (Выберите балл, соответствующий вероятности, где 1 –это вряд ли бы закали онлайн, а 5 – точно заказали бы онлайн).* 12345 Какие на Ваш взгляд главные достоинства РОССИЙСКИХ онлайн-магазинов, по сравнению с китайскими?* Более высокое качество товаров Более быстрая доставка Более понятный и удобный интерфейс сайта/приложения Проще связаться с поддержкой Проще вернуть товар Больше нравится ассортимент Часто бывают скидки, акции

Проводимое нами исследование направлено на изучение мотивации современной потребительской аудитории торговых онлайн-платформ России и Китая. В рамках исследования будет изучена оценка потребителями качества товаров и услуг, а также уровень доверия к российским и китайским торговым онлайн-площадкам.

bachelor_30629.json

8

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Бланк экспертного интервью (опроса) Вопрос №1 – Личные данные (ФИО, возраст, место работы/учебы, должность/курс обучения) Вопрос №2 – Какие основные тенденции Интернет-маркетинга на Российских и Китайских интернет-платформах Вы бы отметили за последние несколько лет? Вопрос №3 – Каковы, по Вашему мнению, основные сложности выхода российских торговых онлайн-площадок на китайскую аудиторию? Вопрос №4 – Как Вы считаете, продажи через социальные сети являются конкурентоспособным видом онлайн-торговли? Объясните свою точку зрения. Вопрос №5 – По Вашему мнению, в будущем возможно вытеснение онлайн-шоппингом традиционных способов покупок? И как интернет-маркетинг влияет на этот процесс? Примечание: ответы экспертов на вышеуказанные вопросы будут представлены единым текстом в форме краткого интервью.

Экспертное интервью (опрос) по теме: «Интернет-маркетинг на Российских и Китайских интернет-платформах: тенденции, сложности, перспективы»

bachelor_43381.json

1

ВЕДЕНИЕ

В настоящее время различные компании в России заинтересованы в привлечении дополнительных инвестиций для развития своего бизнеса. Для этого многие компании используют метод первичного размещения акций или Initial Public Offering (IPO) на отечественных или зарубежных биржах. Однако, проведение IPO - процесс сложный и рискованный, требующий высокой компетенции участников процесса. Актуальность работы обусловлена необходимостью изучения опыта проведения IPO российских компаний на зарубежных биржах в период изменяющегося экономического климата и осложненной финансовой обстановке в России. Актуальным является и вопрос о том, насколько успешными могут быть такие IPO с точки зрения финансового результата и репутации компаний на мировых рынках. На сегодняшний день актуальность проведения IPO российских компаний может зависеть от нескольких факторов. Вот некоторые из них: 1. Развитие финансовых рынков: Если финансовые рынки становятся более развитыми и стабильными, это может создавать благоприятную среду для проведения IPO. Более сильные финансовые рынки обычно предлагают больше возможностей для инвесторов и ликвидности акций. 2. Интерес инвесторов: Российские компании, имеющие высокий потенциал роста и хорошую финансовую производительность, могут привлечь интерес инвесторов как внутри, так и за пределами России. Если инвесторы видят возможности для прибыли и долгосрочного роста, они могут быть заинтересованы в участии в IPO российской компании. 3. Секторные тренды: Возможности проведения IPO также могут зависеть от секторных трендов и индустрии, в которой действует компания. Некоторые секторы, такие как технологии, здравоохранение или энергетика, могут быть особенно привлекательными для инвесторов и способствовать успешному проведению IPO. 4. Политическая и экономическая стабильность: Стабильность политической и экономической ситуации в стране также может оказывать влияние на решение компаний проводить IPO. Если есть уверенность в стабильности и предсказуемости бизнес-среды, компании могут быть склонны рассмотреть IPO как способ привлечения капитала для реализации своих планов на рост и развитие. Однако следует отметить, что актуальность проведения IPO всегда будет зависеть от конкретных обстоятельств и стратегических целей каждой отдельной компании. Решение о проведении IPO следует принимать на основе детального анализа рынка, финансовой состоятельности компании и ее долгосрочных планов. На данный момент актуальность выхода российских компаний на зарубежные рынки через IPO ниже, чем в период до 2021 года. Причиной выбора для анализа данных компаний является цель демонстрировать, как компании из разных отраслей, проводившие IPO на разных площадках («NASDAQ» и «Московская биржа»), могут успешно привлечь необходимые ресурсы для развития бизнеса в будущем. В данной работе мы рассмотрим и проанализируем опыт проведения IPO российских компаний на биржах, в частности, сделаем выводы об успешности проведения IPO и о факторах, влияющих на успешность процесса на примере компаний «Озон» и «Совкомфлот». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: Представить обзор российской практики в определении IPO. Рассмотреть развитие рынка IPO, ключевые этапы и современное состояние, а также фундаментальные причины выхода компаний на IPO. Провести оценку факторов, влияющих на эффективность IPO на российском рынке. Рассмотреть финансово-экономическое положение компаний, осуществивших IPO на российском рынке (на примере «Озон» и «Совкомфлот»). Представить и проанализировать прогнозирование риска и доходности компаний. Выявить факторы, содействующими успешному IPO российских компаний, оценить риски, которые могут возникнуть в ходе прохождения данного процесса и определить перспективы дальнейшего развития данной инвестиционной стратегии. Обе компании имеют значительный опыт работы на рынке, имеют стабильные финансовые показатели и стремятся к диверсификации бизнеса. Их успешное проведение IPO свидетельствует о том, что даже в условиях непростой экономической ситуации в России и мировой неопределенности, достаточно крупных инвесторов готовы вкладывать свои средства в российские компании. Однако, проведение IPO - сложный и дорогостоящий процесс, требующий от компании высокой подготовки и соблюдения множества правовых и регуляторных требований. К тому же, для успешного первичного размещения акций требуется не только финансовая стабильность, но и время, чтобы нарастить активы и увеличить их стоимость. После прохождения IPO, компания должна сохранять свою эффективность и показывать высокие результаты для оправдания доверия инвесторов. Объектом исследования являются порядок и этапы прохождения IPO, основные требования к компаниям, желающим провести первичное размещение акций, а также стратегии управления рисками и планирования развития компаний. Предметом исследования являются факторы, способствующие успеху проведения IPO российских компаний на зарубежных биржах, методы их реализации, а также факторы, ограничивающие возможность компаниям провести IPO. Методология исследования включает анализ научной литературы, статистические данные, методы бизнес-моделирования, интервью с представителями компаний, прошедших IPO, а также анализ финансовой и бизнес-стратегии этих компаний. Результаты работы позволят сделать выводы о том, что успешное проведение IPO на зарубежных биржах может стать важным этапом в развитии российских компаний, привлекая новые инвестиции и повышая их репутацию на мировых финансовых рынках. Кроме того, анализ опыта прохождения IPO компаний «Озон» и «Совкомфлот» может стать полезным примером для других российских компаний, которые также заинтересованы в этом виде финансирования. В результате выполнения исследования мы можем выявить факторы, способствующие успешному IPO российских компаний на зарубежных биржах, оценить риски и сложности, которые могут возникнуть в ходе прохождения этого процесса, а также определить перспективы дальнейшего развития данной инвестиционной стратегии. Научная значимость исследования заключается в том, что данная работа может стать полезной для бизнес-сообщества, государственных органов и регуляторов, а также для инвесторов, которые заинтересованы в инвестировании в российские компании. Исследование будет проводиться на основе обзора научной литературы, анализа финансовой и бизнес-стратегии компаний, интервью с представителями компаний и проведения бизнес-моделирования. Исследование также будет основано на анализе статистических данных по прохождению IPO российских компаний на зарубежных биржах и сравнении полученных результатов с данными об аналогичных компаниях в зарубежных странах.

В статье рассматривается опыт проведения IPO российских компаний на зарубежных биржах. Рассматриваются факторы, влияющие на успешность процесса, а также анализируются стратегии управления рисками и планирования развития компаний. Особое внимание уделяется анализу компаний «Озон» и «Совкомфлот», которые успешно провели IPO на зарубежных биржах и продемонстрировали высокие результаты.

bachelor_43381.json

3

1.1. Обзор российской практики в определении IPO

Эта глава посвящена ключевым определениям, описанию процедуры IPO, ее участников, вариантов ценообразования и альтернатив для IPO. Определяются мотивы, побудившие компании стать публичными, и рассматриваются результаты деятельности после IPO. Обзор российской практики в определении IPO интересен не только для бизнес-сообщества, но и для инвесторов и государственных органов. В последнее время Россия активно привлекает инвестиции со стороны иностранных инвесторов, а многие компании нацелены на первичное размещение акций на зарубежных фондовых биржах. Первичное размещение акций (IPO) - это один из способов привлечения крупных инвестиций, позволяющий компаниям получить доступ к дополнительным ресурсам для своего развития, а также повысить свою репутацию на мировых рынках. Несмотря на наличие хорошо описательного определения само по себе, начнем с анализа определений IPO, которые представлены в таблице ниже: Таблица 1.1 Определения IPO Определение Источник Процесс первой публичной продажи акций (Berk & DeMarzo, 2017) Первый раз, когда акции компании продаются публичным инвесторам и впоследствии обращаются на фондовом рынке (Draho, 2004) Первичное публичное размещение акций, или IPO, обычно относится к тому, когда компания впервые продает свои акции широкой публике. (U.S. Securities and Exchange Commission, n.d.) Из вышеупомянутых определений мы можем подчеркнуть идею о том, что IPO - это опыт компании, который заключается в привлечении новых публичных инвесторов и, как следствие, привлечении нового капитала. IPO - это сложный и отнимающий много времени процесс, в котором участвуют несколько ключевых игроков. Описание процесса представлено на основе процедур и требований американского рынка. Участников процесса IPO можно было бы разделить по степени взаимосвязей с компаниями. Таким образом, можно выделить две основные группы: внутренние участники, которые более тесно вовлечены в бизнес-процессы компании, и внешние участники, к которым компании обращаются исключительно с целью проведения IPO. Мы рассматриваем две основные группы внутренних участников: руководство и собственники компании. В тесном сотрудничестве с другими участниками IPO и друг с другом они принимают стратегические решения по реализации IPO, а также отслеживают и контролируют его реализацию. Исследователи подчеркивают, что руководство и собственники компании играют важную роль в процессе проведения IPO. Взаимодействие между ними должно быть основано на доверии и открытости, исходя из общих целей и перспектив развития компании. Руководство компании имеет ключевую роль в реализации IPO. Они должны обеспечивать подготовку компании к IPO, включая формирование команды, составление бизнес-плана и финансовой отчетности, выполнение процедур дополнительной аудиторской проверки и т.д. Кроме того, руководство должно оценивать потенциальные риски и принимать меры по их уменьшению во время процесса IPO. Собственники компании также играют ключевую роль в IPO. Они должны поддерживать руководство компании, обеспечивая необходимые ресурсы для реализации плана IPO и убедившись в том, что план соответствует общим целям компании. Собственники также должны выполнять свою роль в формировании стратегии продажи акций и оценке потенциальных инвесторов. Выход на биржу включает несколько этапов, на каждом из которых компания должна быть более открытой. Потенциальные инвесторы ищут информацию о бизнесе, чтобы снизить риски инвестирования. Если компания желает привлечь инвестиции через IPO, ей необходимо пройти четыре этапа. Первый этап - предварительный - включает оценку компанией своего потенциала для IPO, структуру активов, управления и прозрачность внутренних процессов. На втором этапе - подготовительном - компания заключает договор с инвестиционным банком и выбирает биржу. Третий этап - основной - включает сбор предварительных заказов на акции эмитента. Наконец, четвертый этап - завершающий - это начало торговли акциями на бирже. Для того, чтобы компания могла выйти на IPO, она обязана пройти процедуру дью-дилидженса (ДД). Эта процедура отличается от обычной проверки в сторону увеличения объёма проверяемых событий и действий. Если компания готовится к публичному размещению акций на бирже, то нужно провести ДД всего акционерного общества, включая дочерние компании. При проверке учитываются договорные отношения, риски налоговых претензий, выполнение требований законодательства, наличие финансовых обязательств и их исполнение. Особым вниманием оцениваются активы компании, их правомерность и риски предъявления претензий со стороны третьих лиц. Исследователи отмечают, что для эффективной подготовки и реализации IPO важно установить сильную коммуникацию и взаимодействие между руководством и собственниками. Наиболее успешные IPO в России осуществлялись тогда, когда собственники и руководство были единой командой, действовали совместно и каждый выполнял свои обязанности. Кроме того, общение между ними должно быть открытым и прозрачным, чтобы обеспечить эффективность и успех IPO. Таким образом, руководство и собственники компании, работающие в тандеме, играют важную роль в процессе проведения IPO. Они должны обеспечить эффективную подготовку к IPO, оценку рисков и принятие стратегических решений по реализации IPO вплоть до контроля выполнения плана. Работа в единой команде может обеспечить наиболее успешное проведение IPO и привлечение инвесторов, что, в свою очередь, повышает репутацию компании и обеспечивает ее дальнейшее развитие. Открытость, доверие и эффективное взаимодействие между руководством и собственниками компании являются ключевыми факторами успеха IPO в России. Однако, исследователи также отмечают, что некоторые российские компании еще не готовы к IPO из-за слабости правового и регуляторного окружения, недостаточной развитости корпоративного управления или неудовлетворительной финансовой отчетности. Эти проблемы не только повышают риски проведения IPO, но также отрицательно сказываются на репутации компании. Стратегия проведения IPO должна быть не только определена руководством компании и собственниками, но также должна учитывать сложности российской экономической ситуации, регуляторного и правового окружения. Продолжительная работа очень важна, чтобы компании были готовы к IPO и могли обеспечить максимально успешный результат. В целом проведение IPO на зарубежных биржах может стать важным этапом в развитии российских компаний, привлекая новые инвестиции и повышая их репутацию на мировых финансовых рынках. Исследования показывают, что успешное IPO приводит к росту капитализации компании, повышению ликвидности ее акций и улучшению дальнейших перспектив развития, в том числе и на мировых рынках. При этом проведение IPO на зарубежных биржах также сопряжено с определенными рисками, такими как потеря контроля над компанией, утечка конфиденциальной информации, высокие затраты на проведение IPO и т.д. Важно оценивать эти риски и принимать меры по их уменьшению. Помимо этого, решение о проведении IPO должно учитывать также стратегические и организационные вопросы, такие как выбор фондовой биржи, определение цены и объема размещаемых акций, выбор инвестиционных банков и т.д. Таким образом, проведение IPO на зарубежных биржах является важным инструментом финансирования для российских компаний. Однако, это также сложное и рискованное мероприятие, требующее высокой компетенции и грамотной подготовки со стороны участников процесса. Для развития успешной стратегии IPO необходимо учитывать многие факторы, такие как финансовые и бизнес-показатели компании, рыночная конъюнктура, инвесторский интерес к компании, правовые и регуляторные требования на рынке биржевых операций и многие другие факторы. В России уже много компаний успешно прошли через этот процесс и получили значительную поддержку от зарубежных инвесторов. К примеру, одной из крупнейших успешных историй IPO в России является история компании «Mail.Ru Group». В 2010 году Mail.Ru Group провела IPO на Лондонской фондовой бирже и заработала 912 миллионов долларов. Другим примером успешного IPO в России является история компании «QIWI», которая является платежной системой и прошла первичное размещение акций в 2013 году на Нью-Йоркской фондовой бирже. Компания смогла привлечь инвестиции на сумму 212 миллионов долларов, что стало успешным примером для других компаний. Третьим примером успешного IPO в России является компания «Yandex», которая провела первичное размещение акций в 2011 году на Нью-Йоркской фондовой бирже и привлекла капитал в размере более 1,4 миллиарда долларов. В настоящее время количество российских компаний, желающих провести IPO на зарубежных биржах, значительно возросло, что говорит о росте интереса к этому инструменту финансирования. Некоторые из них уже вышли на IPO и получили значительную поддержку от зарубежных инвесторов, а другие все еще находятся в процессе проведения этого мероприятия. Однако, проведение IPO является сложным и рискованным процессом, который требует грамотной подготовки и высокой компетенции участников процесса. Кроме того, ради успешного IPO российские компании должны соответствовать международным стандартам в области корпоративного управления и демонстрировать высокие показатели продуктивности.

Первичное размещение акций (IPO) - это процесс, который позволяет компаниям привлечь новых инвесторов и привлечь капитал. IPO является сложным и длительным процессом, который включает несколько этапов, требующих высокой квалификации и грамотного взаимодействия между участниками. В России многие компании стремятся провести IPO на зарубежных биржах, однако, не все из них готовы к этому процессу из-за сложности правового и регуляторного окружения, недостаточной развитости корпоративного управления или неудовлетворительной финансовой отчетности.

bachelor_43381.json

4

1.2. Развитие рынка IPO, ключевые этапы и современное состояние

Определив основных участников IPO и их основные зоны ответственности, обратимся к процессу IPO в его хронологическом порядке. Пять основных этапов можно было бы выделить с помощью публикаций A. Дамодарана (2010). Шаг 1: Выберите инвестиционного банкира, основываясь на репутации и маркетинговых навыках. Шаг 2: Оцените стоимость компании и определите детали проблемы. Оценка проводится ведущим инвестиционным банком в тесном сотрудничестве с фирмой, которая предоставляет ему большую часть информации. Автор также отмечает, что «отсутствие существенной исторической информации в сочетании с тем фактом, что это небольшие компании с высокими перспективами роста, делает оценку в лучшем случае неопределенной, независимо от того, какой метод оценки используется». На этом этапе устанавливается теоретическая цена акций, хотя обычно банки устанавливают цену выпуска ниже теоретической цены. Это делается с целью снижения рисков (в случае, когда банк несет риски нереализации акций и будет вынужден привлекать собственные средства для покупки нереализованной части выпуска). Это также создает благоприятный фон: инвесторы и инвестиционные банки рассматривают рост цены акций сразу после выпуска как благоприятный сигнал. Клиенты Инвестиционного банка, приобретающие такие акции, также автоматически выигрывают от повышения цены после размещения. Шаг 3: Оцените спрос инвесторов по цене предложения. Этот шаг также называется созданием книги - он характеризуется встречей с институциональными инвесторами и определением количества заинтересованных инвесторов в покупке акций компании-эмитента. На этом же этапе эмитент и андеррайтер устраивают “роад-шоу” - проводят серию презентаций для потенциальных инвесторов, по результатам которых устанавливается “равновесная” цена. Также может быть целесообразным полностью отказаться от IPO, если спрос на выпуск слишком низок. Шаг 4: Выполните требования SEC по подаче заявок и опубликуйте проспект ценных бумаг. На данном этапе компания предоставляет всю необходимую информацию и проспект ценных бумаг в SEC и ожидает ее решения. Как только регистрация будет подтверждена SEC, компания-эмитент может начать деятельность по продвижению выпуска, в то время как в процессе рассмотрения компания не может выпускать какие-либо ценные бумаги. Шаг 5: Распределите акции среди тех, кто подаст заявку на их покупку по цене предложения. Равновесие спроса и предложения имеет решающее значение, в противном случае возникают следующие обстоятельства: (i) Если спрос на акции превышает предложение (что произойдет, если цена предложения будет установлена слишком низкой), компании придется распределить акции; (ii) Если предложение превышает спрос, инвестиционный банкир должен будет следовать соглашению об андеррайтинге и либо выполнить гарантию андеррайтинга и купить оставшиеся акции по цене предложения (твердое обязательство), либо отменить выпуск (соглашение «Все или никого»), либо ничего не предпринимать (соглашение о максимальных усилиях). Выделим следующие факторы, влияющие на успех IPO: 1. Ожидания инвесторов - успех IPO зависит от того, насколько хорошо компания удовлетворяет ожидания инвесторов и какие перспективы на будущее предоставляет. 2. Качество управления - хорошее управление может укрепить доверие инвесторов и повысить успех IPO, тогда как плохое управление может привести к падению цен на акции компании. 3. Финансы - компания должна предоставить четкую и достоверную финансовую отчетность, чтобы инвесторы могли оценить ее текущую финансовую позицию и потенциал роста. 4. Конкуренция на рынке - IPO в условиях сильной конкуренции может повлиять на успех компании и привести к снижению цен на акции. Опишем, как можно определить цену выпуска IPO. Как правило, используются три метода: 1. Тендерное предложение (предложение с фиксированной ценой), используя которое андеррайтеры позволяют инвесторам подписаться на акции по единой цене, которая была определена компанией в сотрудничестве со своими финансовыми консультантами. Чтобы снизить риск неудачного размещения, цена может быть установлена на уровне, гарантирующем избыточное предложение. Однако чрезмерная подписка не всегда выгодна фирме-эмитенту и может привести к некоторым негативным последствиям. В случае избыточной подписки акции уменьшаются на величину избыточной подписки. Например, если компания получила заказы на 1,5 миллиона акций вместо запланированного 1 миллиона, инвесторы получат 1/1,5 = 67% акций. Это приводит к проблеме «реальной» и «номинальной» избыточной подписки, которая может возникнуть. Иногда инвесторы ожидают чрезмерной подписки и последующего сокращения объема акций и поэтому намеренно предоставляют андеррайтеру подписки, превышающие их истинный спрос, чтобы получить желаемое количество акций. Однако ожидаемого превышения подписки может и не произойти, и инвестор получит акций, превышающих его или ее спрос. Впоследствии такой инвестор продаст излишки акций и вызовет колебания цен, которые не идут на пользу компании-эмитенту. Кроме того, установление цены IPO на уровне ниже цены клиринга (чтобы учесть избыточную подписку) может привлечь «неправильных» инвесторов, целью которых является просто получение прибыли (поскольку андеррайтеры устанавливают цену размещения со скидкой). Такие инвесторы не заботятся о долгосрочных перспективах компании и могут быть отнесены к иной категории инвесторов, которые нацелены на «дешевые» инвестиции в компанию, выходящую на IPO. 2. Процесс составления книги, используя который, андеррайтеры предоставляют инвесторам диапазон цен, а не единую фиксированную цену, как это происходит с тендерным предложением. Инвесторы указывают на свой спрос, указывая количество акций, которые они хотели бы приобрести в пределах ценовых диапазонов. Затем андеррайтер (который выступает в роли букраннера) собирает такие ответы, анализирует спрос на выпуск и определяет цену выпуска. Хотя процесс составления книги позволяет более точно изучить спрос, цена по-прежнему устанавливается со скидкой, чтобы получить предложение, пользующееся большим спросом. В случае избыточной подписки у букмекера есть оба варианта: уменьшить размер акций (как в случае с тендерным предложением) и выбрать среди инвесторов. Последний вариант потенциально может привести к конфликту интересов: букмекер может быть склонен выбирать краткосрочных инвесторов, с которыми он хотел бы установить или укрепить партнерские отношения (поскольку акции IPO могут быть прибыльными в краткосрочной перспективе, как описано выше). 3. Процесс аукциона, который делает процесс ценообразования понятным и позволяет устранить проблемы, связанные с процессом составления книги. Андеррайтер играет роль менеджера аукциона и собирает заказы от всего пула инвесторов, а не только от одного, определенного самим андеррайтером. Эти заявки используются для определения цены выпуска. В случае избыточной подписки инвесторы получают уменьшенные акции. Как правило, процесс аукциона сочетает в себе тендерное предложение и процесс составления книги: распределение происходит аналогично тендерному предложению, в то время как определение цены аналогично процессу составления книги. В большинстве случаев существует период блокировки, в течение которого ранее существовавшие акционеры не могут продавать свои акции в течение 180 дней после IPO (Комиссия по ценным бумагам и биржам США, n.d.). Период тишины относится к периоду времени, который длится «как минимум, с момента подачи эмитентом заявление о регистрации в SEC до момента, когда сотрудники SEC объявят заявление о регистрации вступившим в силу». (Комиссия по ценным бумагам и биржам США, n.d.). Это означает, что эмитенты и другие вовлеченные стороны должны тщательно соблюдать правила, касающиеся сообщений, связанных с предложением. Феномены занижения цен хорошо известны среди IPO. Согласно опросу 336 финансовых директоров, проведенному Brau и Fawcet (2006), наиболее распространенными оправданиями занижения цены IPO являются: 1) желание компаний компенсировать инвесторам риск участия в IPO (59% респондентов проголосовали за этот вариант); 2) завоевать благосклонность институциональных инвесторов 3) обеспечить широкую базу владельцев; 4) увеличить объем торгов акциями после выпуска. Факт занижения цен при IPO распространен, поскольку J. Риттер (2020) на своем веб-сайте сообщает, что средние показатели доходности за первый день за период 1980-2020 годов составили 18,4 и 20,1 процента (равновзвешенный и невзвешенный по результатам, соответственно). Факт занижения цен можно было бы описать как «Проклятие победителя». В процессе сбора заявок (либо в процессе составления реестра, либо в процессе аукциона) «выигравшим» инвестором считается тот, который оценил компанию на уровне выше средних значений других инвесторов, что означает, что инвестор потенциально переоценил истинную стоимость фирмы (Berk & DeMarzo, 2017). Таким образом, инвесторы могли бы снизить свою ставку, чтобы отразить этот оптимизм в отношении компании в случае их победы. Обсудив ключевые концепции и процессы IPO, давайте рассмотрим типичную временную шкалу IPO, которая представлена в таблице ниже: Таблица 1.2 Типичные сроки проведения IPO До 6-12 месяцев До 0-2 месяцев До 0-1 месяцев День выпуска До дня предложения 1-30 дней через 5-7 дней после - Решение об IPO. Компания принимает решение о проведении IPO, определяет предварительную выручку и количество акций, которые будут выпущены (хотя окончательная цена и количество акций будут определены позже) - Назначение рабочей группы. Компания определяет рабочую группу для процесса IPO: она определяет, к кому обратиться за консультационными услугами в области финансов, бухгалтерского учета и инвестиционного банкинга. - Подготовка компании. Некоторым компаниям необходимо скорректировать свои функции корпоративного управления, например, количество независимых директоров, создать комитеты и так далее -Процесс регистрации. Регистрация в местном регулирующем органе (например, SEC в США) - Маркетинг. Роад-шоу, во время которых руководители компаний совместно с финансовыми консультантами проводят презентации для инвесторов, предоставляют им проспект “отвлекающего маневра”. - Формирование синдиката андеррайтинга. Формируется группа инвестиционных банков и/или брокеров-дилеров, которые будут отвечать за продажу выпуска - Проведение IPO. Распределение акций происходит на этом этапе в соответствии с соглашением об андеррайтинге, и окончательный проспект с фактической ценой публикуется и регистрируется в органах власти. Стабилизация цен. Андеррайтеры иногда используют варианты перерасчета (вариант greenshoe), чтобы стабилизировать цену. Иногда используется вариант “коричневой обуви”. Оба имеют общую цель, единственное различие заключается в том, что greenshoe - это опцион «колл», который позволяет андеррайтеру покупать дополнительные ценные бумаги у фирмы-эмитента, в то время как brownshoe - это опцион «пут», который позволяет андеррайтеру продавать ценные бумаги фирме-эмитенту. Закрытие опции Greenshoe. Компания получает выручку, в то время как инвесторы получают акции (в электронной или бумажной форме) Источник: создано на основе Damodaran (2010) и Berk & DeMarzo (2017).\ Выход на биржу - это сложный процесс, в котором участвует множество участников в течение длительного периода времени. Это отражается на расходах на IPO, основными из которых являются следующие: 1. Прямые затраты - это комиссия андеррайтера (спред). В среднем это составляет 7%, 2. Юридические и административные расходы по выпуску (включая расходы на подготовку регистрационных заявлений и регистрационные сборы); 3. Занижение цен на новые акции является еще одной статьей затрат, поскольку обычно компания-эмитент устанавливает цену таким образом, чтобы обеспечить инвесторам положительную доходность в первый день торгов. Выгодоприобретателями такого решения являются андеррайтеры, заключившие контракт с твердыми обязательствами (которые несут риски отказа от продажи выкупа), а также сами инвесторы, которые получают гарантированный положительный доход после размещения. В среднем доходность в течение первого дня остается на уровне 10-15%. Издержки, связанные с такими льготами, несут первоначальные владельцы компании-эмитента, и их можно объяснить следующим аргументом: «Потеря богатства зависит от того, какая часть акционерного капитала фирмы предлагается при первоначальном размещении». Автор также утверждает, что, если эмитент выпускает только 10% своих акций, «недооценка» во время размещения играет положительную роль для компании, поскольку новости о росте стоимости акций после открытия торгов создают благоприятный фон для последующих выпусков. 4. Потеря контроля. В процессе листинга компания предлагает часть своих акций широкой публике. Эти акции называются «находящимися в свободном обращении» - акциями, которые не принадлежат инсайдерам или правительству. Это означает, что нынешние акционеры уменьшают свою долю в компании, а следовательно, и контроль. 5. Краткосрочная направленность. Менеджеры публичных компаний могли бы быть сосредоточены на достижении краткосрочных результатов (таких как повышение краткосрочной прибыли), а не на долгосрочных инвестициях, которые могли бы быть гораздо более выгодными для компании в целом. 6. Стратегические затраты. Отчетность и раскрытие информации позволяют конкурентам получать информацию о стратегии фирмы, текущих целях и результатах. Однако необходимо отметить, что IPO - это не единственный вариант для компании стать публичной. Есть несколько других способов, которые мы кратко опишем: - Прямой листинг – процесс выхода на биржу, который подразумевает, что компании предлагают свои акции непосредственно инвесторам, без андеррайтеров. Таким образом, прямой листинг обходится фирмам намного дешевле, но в то же время гораздо рискованнее. Этот метод больше подходит для известных компаний, которые не будут испытывать трудностей с маркетинговым процессом (таким образом, инвесторы хорошо знают компанию). Например, Spotify и Slack использовали эту стратегию в 2018 и 2019 годах соответственно. - Обратное поглощение (иногда также называемое обратным слиянием или обратным IPO) – процесс, в ходе которого частная компания покупает контрольный пакет акций публично торгуемой компании, а затем обменивает свои частные акции на акции публичной компании, и объединенное предприятие становится публичной компанией. В этом случае затраты и требуемое время намного ниже, однако дополнительный капитал не привлекается; - Частное размещение (правило SEC 144A) позволяет фирмам продавать свои акции искушенным инвесторам без полного процесса регистрации и требований к отчетности. Выбор компании между тем, чтобы оставаться частной или стать публичной, подразумевает компромисс между потенциальной выгодой от такого решения и затратами на его выполнение. Мы обсудим причины IPO компании в следующем параграфе.

В статье рассматривается процесс IPO, включая выбор инвестиционного банка, оценку стоимости компании, создание книги, оценку спроса на акции, процесс составления книги, процесс аукциона и распределение акций. Автор подчеркивает, что успех IPO зависит от того, насколько хорошо компания удовлетворяет ожидания инвесторов и какие перспективы на будущее предоставляет.

bachelor_43381.json

5

1.3. Фундаментальные причины выхода компаний на IPO

Некоторые авторы (например, Дамодаран (2010) и Берк и Демарзо (2017)) называют увеличение ликвидности и улучшение доступа к капиталу в качестве основных причин IPO. Публичные компании обычно имеют доступ к гораздо большим объемам капитала посредством публичных рынков (при первоначальном публичном размещении и последующих размещениях). Риттер и Уэлч (2002). также согласны с этим утверждением и утверждают, что «Нефинансовые причины, такие как повышенная публичность, играют лишь незначительную роль для большинства фирм» (стр. 1796). Они также добавляют, что «компании становятся публичными в ответ на благоприятные рыночные условия» (стр. 1802). Основные причины, по которым компании выбирают IPO, включают доступность дополнительного капитала, улучшение исполнительного управления, повышение профиля компании и ликвидность ее акций, а также возможность диверсификации акционерной базы. Другие причины проведения IPO для компаний были проанализированы в нескольких исследованиях. 1. Достижение оптимальной структуры капитала (минимизация стоимости капитала) Джеймс и Брау (2010) ссылаются на исследования, проведенные Литценбергером (1973), Кимом (1978) и Уильямсоном (1988), и утверждают, что менеджеры размещают публичный капитал (т.е. становятся публичными), когда приток доходов от IPO снизит общую стоимость капитала компании, тем самым максимизируя стоимость фирмы. 2. Преодолеть ограничения по займам/увеличить переговорную силу с банками. Пагано и др. (1998) утверждают, что «общепринятая точка зрения» о том, что проведение IPO - это всего лишь этап роста компании, не может быть единственным объяснением решения стать публичным. Они также утверждают, что это не соответствует схеме листинга, поскольку они обнаружили, что на развитых рынках есть несколько крупных компаний, которые не являются публичными. В то же время в Германии и Италии «публично торгуемые компании являются скорее исключением, чем правилом» и что «довольно много частных компаний намного крупнее, чем средняя публично торгуемая компания”. Основываясь на этих фактах, авторы предположили, что решение стать публичным - это выбор, а не просто этап жизненного цикла. Результаты их исследования подтвердили положительную корреляцию между размером компании и вероятностью проведения компанией IPO, однако, в то же время, были получены следующие выводы: - Компании становятся публичными, «чтобы сбалансировать свои счета после периода высоких инвестиций и роста» (стр. 28); - Решение стать публичным «позволяет компаниям брать кредиты дешевле. Примерно к дате IPO процентная ставка по их краткосрочным кредитам падает, а число банков, готовых выдавать им кредиты, растет». 3. Установить рыночную цену для последующей распродажи. Одной из причин проведения IPO может быть установление рыночной цены с целью последующей продажи акций, которыми распоряжаются владельцы. Эта точка зрения представлена в ряде работ. Например, Пагано и др. (1998) обнаружили, что «за IPO следует аномально высокая текучесть кадров» и что «это происходит даже при том, что контролирующая группа всегда сохраняет большой контрольный пакет после IPO». Авторы обнаружили, что «средняя процентная доля прав голоса, принадлежащих контрольной группе, падает на 30 пунктов на момент IPO и еще на 5 пунктов в течение трех последующих лет». Однако процент владения по-прежнему остается на уровне выше 60% (что позволяет таким владельцам оказывать значительное влияние на решения компании). Они также обнаружили, что владельцы примерно 16% новых публичных компаний продают свой контрольный пакет акций в течение трех последующих лет после IPO, что означает, что распродажа акций акционерами может быть мотивом для решения компаний о проведении IPO. 4. Увеличить ликвидность или позволить инсайдерам обналичить свои первоначальные инвестиции. Компания-эмитент может выпустить два различных вида акций в процессе IPO: первичные акции, которые выпускаются исключительно для целей IPO, и вторичные акции, которые ранее были проданы инвесторам фирмы (например, инвесторам VC или PE). Исследование Дженкинсона и Юнгквиста (2001) показывает, что 23% IPO в Германии с 1980 по 1990 год выпустили только вторичные акции, в то время как в Португалии 2/3 IPO состояли из вторичного выпуска акций. Размещение таких акций не влечет за собой привлечения капитала в компанию, поскольку все средства после продажи распределяются между инвесторами, продающими свою долю в компании-эмитенте. Таким образом, по крайней мере частично, может подтвердиться версия о том, что некоторые компании выходят на IPO для того, чтобы дать своим инвесторам возможность вывести средства, вложенные в компанию ранее. 5. Репутационные причины. Авторы утверждают, что проведение IPO способствует продвижению компании на рынке и, следовательно, может быть стратегическим решением. Эффект особенно силен, если компания-эмитент является «первопроходцем» (первой в отрасли, кто провел IPO) или если эмитент подвержен значительному занижению цен на акции. Авторы обнаружили, что эффект занижения цен оказывает влияние на посещаемость веб-сайтов компаний, проводящих IPO, что является прямым показателем эффективности продукта на рынке для интернет-фирм. 6. Создание валюты приобретения. Авторы обнаружили, что возможность создания валюты приобретения была самым популярным ответом среди респондентов (финансовых директоров 336 компаний). Таким образом, этот вариант был более популярен, чем минимизация стоимости капитала, получение заметной стоимости фирмы или репутационные соображения. 7. Другие причины. Среди других причин мы могли бы назвать следующие: (i) создание акций для компенсации и (ii) увеличение охвата мониторингом / аналитикой, что означает возможное увеличение ликвидности и информации о компании. Таким образом, IPO - это сложный процесс, который требует значительных прямых и косвенных затрат, временных ресурсов и привлечения множества участников из разных сфер компетенции. Типичный процесс IPO занимает от 6 до 12 месяцев, начиная с подготовки компании и заканчивая определением рабочей группы, маркетингом, регистрацией заполнения, исполнением и этапами стабилизации цен. Решения, которые фирмы принимают на каждом этапе, имеют решающее значение для процесса IPO в целом. Таким образом, исходя из своих обстоятельств, компаниям необходимо найти подходящего андеррайтера (с подходящим опытом и сетевыми подключениями) и принять решение о типе соглашения с андеррайтером (и, следовательно, о риске, который компания хотела бы понести при выпуске). Выбор андеррайтера действительно имеет значение, поскольку андеррайтер становится ответственным за процессы маркетинга и продаж, которые влияют на успех IPO. Однако выбор других консультантов не следует недооценивать. Их опыт и усилия способствуют качеству информации, которую фирма должна предоставить SEC, и срокам исполнения сделки. Компания может стать публичной по разным причинам, хотя наиболее распространенными из них являются привлечение капитала и увеличение ликвидности. В то же время желание достичь оптимальной структуры капитала (James & Brau, 2010; Pagano et al., 1998), позволить существующим акционерам отказаться от своих инвестиций и увеличить ликвидность (Pagano et al., 1998; Ljungqvist, 2001), добиться репутации публичной фирмы могло бы быть движущие силы решения стать публичным (Aggarwal et al., 2002). Более того, благодаря опросу, проведенному Брау и Фосеттом (2006), было задокументировано, что компании рассматривают IPO как “первый шаг” к началу деятельности по приобретению. Тем не менее, эмпирические данные свидетельствуют о том, что компании, проводящие IPO, в долгосрочной перспективе демонстрируют низкие показатели по сравнению с эталонными портфелями (в зависимости от построения эталонного портфеля результат низкой эффективности отличается с точки зрения размера недостаточной эффективности, но этот факт сохраняется при различных подходах). Возможное объяснение такой низкой эффективности в долгосрочной перспективе заключается в том, что IPO переоценены и в последующие годы достигают своей справедливой стоимости. Компании могут принять решение стать публичными в тот момент, когда они достигнут привлекательных операционных результатов, и инвесторы могут переоценить такие результаты. Как только результаты ухудшаются, инвесторы реагируют соответствующим образом, и цена акций компаний снижается. Тот факт, что новые компании, проводящие IPO, склонны к поглощениям и что компании, проводящие IPO, в долгосрочной перспективе демонстрируют низкие результаты, оказался академически нераскрытым. Чтобы проанализировать это более точно, мы начнем с изучения теоретических основ сделок слияния и поглощения, а затем более подробно рассмотрим деятельность по слияниям и поглощениям новых публичных компаний в следующей главе.

Согласно исследованию, проведенному в США, компании, проводящие IPO, в долгосрочной перспективе демонстрируют низкие показатели по сравнению с эталонными портфелями. В исследовании, проведенном Брау и Фосеттом, было задокументировано, что компании рассматривают IPO как «первый шаг» к началу деятельности по приобретению. Тем не менее, в отчете также отмечается, что компании, проводящие IPO, склонны к поглощениям и что компании, проводящие IPO, в долгосрочной перспективе демонстрируют низкие результаты.

bachelor_43381.json

7

2.1. Риск и доходность IPO: особенности прогнозирования

Как упоминалось ранее, в краткосрочной перспективе после IPO прибыльность новых владельцев возрастает из-за явления «занижения цен». Как насчет долгосрочных результатов IPO компаний? Риттер (1996) обнаружил, что недавно открытые фирмы показали худшие результаты, чем эталонный портфель, в течение 3 лет после даты IPO. В исследовании используются две альтернативы для сравнения результатов деятельности фирм после IPO: 1. Совокупная средняя скорректированная доходность- Cumulative average return (далее- CAR). CAR рассчитывается с помощью ежемесячного перебалансирования портфеля, где скорректированная доходность рассчитывается с использованием нескольких контрольных показателей. Что касается эталонных портфелей, были построены четыре различных типа: (i) взвешенный по стоимости индекс NASDAQ CRSP (Center for research in security prices), (ii) взвешенный по стоимости индекс Amex-NYSE CRSP, (iii) котирующиеся на бирже фирмы с разбивкой по отраслям и размеру и (iv) индекс самого маленького дециля размера NYSE. Скорректированная на бенчмарк доходность акций была определена как разница между необработанной месячной доходностью акций и их бенчмарком. Средняя доходность портфеля, скорректированная с учетом бенчмарка, представляет собой средневзвешенное арифметическое доходности, скорректированной с учетом бенчмарка. Наконец, совокупная доходность, скорректированная с учетом базового показателя, представляет собой суммирование средней доходности, скорректированной с учетом базового показателя. 2. Доходность от покупки и удержания за 3 года рассчитывается как необработанная доходность с ежемесячным дополнением. Затем, для целей сравнения, коэффициент богатства (WR) рассчитывается по следующей формуле: Коэффициент богатства WR Затем WR просто сравнивается с 1.00. Если сумма больше 1, то IPO превзошло портфель соответствующих фирм; если меньше 1, то IPO считается неэффективным. Результаты исследования (необработанная доходность, доходность с поправкой на Nasdaq, доходность с поправкой на взвешенную стоимость, доходность с поправкой на соответствующие фирмы и доходность с поправкой на малые фирмы) представлены на следующем рисунке: Совокупная средняя скорректированная доходность для равновзвешенного портфеля из 1 526 первичных публичных размещений в 1975-1984 годах с ежемесячным перебалансированием. Из графика видно, что компании, проводящие IPO, начинают испытывать снижение скорректированной доходности вскоре после даты IPO и достигают нуля примерно через 12-36 месяцев на основе различных методов корректировки. Однако автор поставил под сомнение наблюдаемое отставание в течение периода, превышающего пять лет, со ссылкой на работу Ибботсона (1974). Согласно статистике Дж. Риттера на его веб-сайте, средняя 3-летняя аномальная доходность акций компаний, проводивших IPO, за 1980-2019 годы составила 24,4%, что меньше скорректированной на рынок доходности на 15,8%. Автор называет возможные объяснения долгосрочной (измеряемой как 3-летний период) неэффективности следующим образом: 1) ошибочное измерение риска; 2) неудача; 3) чрезмерный оптимизм инвесторов во время выпуска (слишком высокая цена на вторичном рынке после IPO). Приведенные ниже исследования подтверждают свидетельства низкой эффективности компаний, проводящих IPO, в долгосрочной перспективе. Например, китайские компании на американском рынке показали низкие показатели примерно на 60% за 3 года, измеряемые как доходность акций за вычетом доходности индекса CRSP, взвешенного по стоимости, за IPO 2000-2010 годов (Jindra et al., 2014). Данные, по-видимому, одинаковы, по крайней мере, для некоторых европейских рынков. Например, Левис (1993) обнаружил, что компании, проводившие IPO, котирующиеся на Лондонской фондовой бирже в период 1992-2005 годов, показали худшие результаты по сравнению с эталонными портфелями FTA all share index в 10 из 14 лет IPO компаний. Аномальная доходность измерялась как 3-месячный BHAR с ежемесячным перебалансированием (тот же подход, что и у Риттера). Brav et al. (2000) также обнаружили, что «на равновзвешенной основе компании, проводящие IPO, с большим отрывом отстают от общих рыночных ориентиров, уступая S&P на 44% и NASDAQ на 31%» (стр. 17). Они также упоминают, что «Взвешивание прибыли фирмы при IPO сокращает это отставание вдвое» (стр. 17). Однако авторы обнаружили, что «доходность IPO аналогична доходности компаний аналогичного размера и компаний, не выпускающих книги на рынок» (стр. 1). В то же время Ritter & Welch (2002) по-прежнему обнаружили, что «среднее IPO уступало рыночному индексу CRSP, взвешенному по стоимости, на 23,4%, и уступало опытным компаниям с той же рыночной капитализацией и соотношением балансовой стоимости к рыночной на 5,1%» (стр. 1795). Герген и др. (2007) получили следующие результаты: (i) положительная взаимосвязь между размером фирмы и ее долгосрочными показателями (измеряется как BHAR с ежемесячным перебалансированием), (ii) отсутствие существенной взаимосвязи между возрастом фирмы и ее долгосрочными показателями, (iii) нет существенной взаимосвязи между репутацией андеррайтера и долгосрочными результатами. Авторы также попытались учесть влияние результатов деятельности компаний до IPO на их долгосрочные показатели. Была обнаружена отрицательная взаимосвязь между прибыльностью фирмы до выхода на биржу и ее долгосрочными показателями (прибыльность измеряется как средняя прибыль (или убытки) до налогообложения за последние три года до листинга). Авторы также обнаружили значительную взаимосвязь между степенью многонациональности (которая измеряется фиктивной переменной как присутствие на определенном континенте) фирмы и ее долгосрочными показателями. В научной литературе выделяется множество методов оценки успешности проведения IPO в зависимости от выбранного критерия эффективности процедуры. В рамках настоящей работы показателем успешности осуществления IPO будет являться максимально полное достижение целей, преследуемых эмитентом при проведении процедуры. Эффективная реализация преимуществ IPO является целью проведения процедуры для компании-эмитента. К таким преимуществам можно отнести: -привлечение крупных объемов капитала; -увеличение ликвидности акций компании; -возможность мотивации менеджмента организации (как правило, с помощью варрантов); -диверсификация используемых источников капитала и увеличение перечня возможных способов финансирования (выпуск конвертируемых облигаций, варрантов, опционов, банковского финансирования под залог акций компании и производных финансовых инструментов на акции); -улучшение имиджа компании, повышение узнаваемости бренда и уровня надежности в глазах имеющихся, а также потенциальных, финансовых и бизнес-партнеров; -получение возможности расширения бизнеса за счет проведения сделок слияний и поглощения (M&A), в рамках которых компания может использовать свои акции в качестве валюты. Оценка эффективности может проводиться как до момента проведения IPO (для определения целесообразности), так и после фактического размещения акций компании на бирже (в кратко-, средне- и долгосрочной перспективах). Поскольку первичное публичное предложение акций компании на бирже является важным этапом в финансовой стратегии фирмы, оценка результатов IPO может рассматриваться как один из наиболее важных вопросов для акционеров и одновременно с этим одним из самых сложных с точки зрения множественности подходов к оценке эффективности проведения первичного публичного предложения акций. Многие исследователи сходятся во мнении, что если традиционные методики финансового анализа предоставляют возможность оценить деятельность фирмы и проанализировать ее финансовое положение и операционную эффективность в контексте конкурентной среды, то они применимы и для оценки эффективности IPO. В то же время были разработаны современные методы оценки, основанные на стоимостном подходе и демонстрирующие, создание компанией стоимости для своих акционеров в условиях актуальной экономической ситуации. В данной работе будут рассмотрены некоторые из указанных методик. В научных исследованиях, связанных с определением эффективности проведения IPO, специалистами используются три традиционных показателя финансовой оценки компании: рентабельность активов (от англ. Return on Asset, ROA), рентабельность продаж (от англ. Return on Sales, ROS) и рентабельность капитала (от англ. Return on equity, ROE). Мотивация менеджмента должна сказываться на эффективности операционной деятельности компании, а возникающая синергия от диверсификации источников капитала снижает стоимость финансирования организации, что наравне с растущей рентабельностью приводит к созданию дополнительной акционерной стоимости. Заключительной стадией оценки эффективности IPO является сравнение полученных показателей. Если стоимость инвестиций, полученных посредством размещения акций, окажется ниже или хотя бы равной показателю средневзвешенной стоимости капитала компании WACC, IPO будет считаться эффективным и целесообразным. В противном случае организации следует отказаться от проведения IPO в пользу иных методов финансирования. Подобный метод оценки эффективности IPO имеет как преимущества, так и недостатки. К сильным сторонам данной методики можно отнести универсальность ее использования как для обоснования необходимости осуществления планируемого IPO, так и для оценки уже состоявшегося размещения, четкий количественный критерий эффективности процедуры IPO, как источника финансирования организации, позволяющий сравнивать его со сложившейся структурой капитала. В отличие от иных способов оценки эффективности IPO, использование WACC позволяет получить более объективную информацию. Как уже говорилось в настоящей работе, в результате проведения IPO возникает синергетический эффект, который способствует удешевлению иных источников привлечения денежных средств организацией и снижению ее средневзвешенной стоимости капитала. Таким образом, оценка эффективности также может производиться на основе сравнения показателей WACC до проведения первичного публичного предложения акций и после. Данный метод оценки успешности первичного публичного предложения акций не лишен недостатков: при относительно низкой стоимости заемных средств и, напротив, более дорогой у источников собственного капитала, WACC будет бесконечно снижаться по мере увеличения заемного капитала. В таком случае, игнорируя увеличивающийся макроэкономический риск, а также рост кредитных и процентных рисков и рисков потери финансовой устойчивости в долгосрочном периоде, средневзвешенная стоимость капитала будет давать противоположные сигналы. Соответственно, можно ошибочно посчитать IPO неэффективным (или не целесообразным, если оценка проводится перед IPO), если WACC окажется заниженным по сравнению с расходами на IPO, при высокой доле заемного капитала в структуре совокупного капитала компании. Наиболее распространённым показателем эффективности IPO является объем привлеченных с помощью данной процедуры денежных средств. Тем не менее, компании имеют различные потребности в капитале и масштабы деятельности, по этой причине данный критерий должен иметь не абсолютное, а относительное значение. Соответственно, объем привлеченного капитала оценивается по показателю, который будет уравновешивать возможности корпораций разного размера. Данный показатель принимает вид отношения объема привлеченных средств к рыночной стоимости компании, которая была получена при размещении акций на бирже. Формула расчета показателя имеет следующий вид: R = V/P, где R – показатель эффективности объема привлеченных средств; V – объем привлеченного финансирования; P – капитализация компании, полученная при размещении. Одним из самых важных, если не важнейшим, показателем успешности IPO, отражающим его долгосрочную эффективность, является динамика цены акций на бирже. Именно рост стоимости компании признается современной экономической теорией, как важнейшая цель IPO. Так как ценообразование любого актива на фондовом рынке неразрывно связано c настроением его участников и общей экономической конъюнктурой, в частности динамикой доходности всего рынка, то для оценки эффективности IPO в соответствии с указанной методикой принято сравнивать динамику акции с динамикой рыночного индекса. Экономический смысл данного показателя заключается в отображении того, насколько доходность от инвестирования денежных средств в акции при проведении IPO превысит доходность рыночного портфеля, дублирующего структуру фондового индекса в заданный промежуток времени. Еще одним критерием, характеризующим эффективность IPO компании с точки зрения состояния акций после размещения, является ликвидность вторичного рынка ценных бумаг. Ликвидность имеет большую значимость для последующей после IPO деятельности корпорации на рынке, к примеру, последующих размещений, сделок слияния и поглощения, экспирации управленческих опционов и, как следствие, осуществления дополнительной мотивации топ-менеджмента и т. д.. Высокий уровень ликвидности вторичного рынка ценных бумаг организации также способствует устойчивости динамики цены акции в долгосрочной перспективе. Авторитетными мировыми исследователями в области проблем IPO часто указывается недостаточная ликвидность финансовых рынков стран с развивающейся экономикой. Неликвидный национальный фондовый рынок является одним из важнейших факторов ухода компаний развивающихся стран на иностранные рынки, которые являются более эффективными площадками для привлечения капитала. В качестве показателя, на основании которого оценивалась ликвидность вторичного рынка акций после IPO, выступает соотношение объема торговли акциями, которые прошли листинг, к капитализации корпорации, посчитанной в момент проведения первичного публичного предложения. Показатель может быть приведен к годовому эквиваленту для удобства расчетов. Оценка эффективности IPO может проводиться посредством сравнения цены размещения ценных бумаг с их рыночной стоимостью по окончании первого дня торгов на бирже. Данный подход основан на предположении о том, что рыночная стоимость акций компании является индикатором оценки инвесторами будущего потенциала организации. Таким образом, IPO тем успешнее, чем больше рыночная стоимость акций по окончании анализируемого периода. Необходимо отметить, что важным условием применения данной методики является предположение об эффективности рынка капитала. Также при данном подходе IPO считается успешнее, в случае если цена размещения акций устанавливается ближе к верхней границе ценового диапазона. В данном случае возникает так называемый феномен частичного приспособления: чем ближе цена размещения бумаг к верхней границе ценового диапазона, тем выше недооценка акций по итогам IPO. Под недооценкой понимается превышение рыночной цены акции над фактической ценой размещения, определенной эмитентом и банками-андеррайтерами, в первый день торгов. Эффект недооценки впервые констатировал Райли в 1960-х гг., он выявил систематическое превышение цены закрытия акции в первый день торгов над ценой размещения, а также значительное превышение в течение недели после IPO (рост стоимости составил 10% среди 53 компаний, осуществивших публичное предложение в период 1963-1965 гг.). Далее были осуществлены исследования Столла, Карли, Лога и Ибботсона, подтверждающие утверждение Райли, а также выдвинуты гипотезы относительно причин возникновения феномена недооценки. К примеру, попытки выявления причин недооценки акций были отражены в сигнальной и поведенческой теориях, теории асимметрии информации на рынке, теории «горячего» и «холодного», теории собственности и контроля и т.д. Основные гипотезы данных теорий приведены в таблице 3. Причины возникновения недооценки акций в ходе IPO в разрезе различных теорий Теория Причина возникновения недооценки акции Информационная асимметрия Заниженная цена акций выступает конкурентным преимуществом на рынке IPO, а также позволяет минимизировать расходы, связанные с процедурой Привлечение к участию в размещении менее информированных инвесторов «Горячего» и «холодного» Влияние благоприятности рыночной конъюнктуры на цену акций в зависимости от «горячего» или «холодного» периодов в экономике Собственности и контроля Целенаправленное занижение цены размещения эмитентом для сохранения контроля над бизнесом Сигнальная Сигналы рынку со стороны эмитента о собственном качестве Поведенческая Намеренное занижение стоимости акций со стороны руководства эмитента для увеличения собственной выгоды от продажи ценных бумаг по окончании lock-up периода Влияние совокупности культурных факторов Источник: составлено автором по данным Назарова, В.В. Факторный анализ недооценки российских компаний при первичном публичном размещении акций (IPO) / В.В. Назарова // Вестник Московского университета. – 2017. – № 4. – С. 29-51. В. В. Назарова в своей научной статье выявила переменные, влияющие на возникновение и размер недооценки акций, на практике с помощью факторного анализа. Таким образом, было доказано, что наибольшее влияние оказывают два фактора: объем предложения и положение цены размещения относительно ценового диапазона, объявленного эмитентом. При этом чем больше объем размещения, тем меньше вероятность возникновения недооценки акций, так как в данном случае рынок реагирует на размещение позитивно, воспринимая эмитента, как устойчивую компанию, зачастую монополиста в своей отрасли. Минимизация рисков инвестирования в акции данной компании способствует увеличению количества лиц, желающих приобрести ценные бумаги на рынке, и для эмитента отсутствует необходимость поддержания спроса, в том числе за счет осознанной недооценки ценных бумаг. Организации, осуществляющие IPO на низкие объемы, напротив должны быть готовы к занижению цены акций для более успешного размещения. Причем чем меньший объем предлагает фирма к размещению, тем большая недооценка может возникнуть. Что касается положения цены размещения акций относительно ценового коридора, то предложение эмитентом цены ближе к верхней границе способствует возникновению большей недооценки, так как для рынка это служит сигналом уверенности руководства организации в успешности IPO и своей деятельности в целом. Также ввиду сильной неравномерности распределения информации, менее информированные инвесторы ориентируются на высокий спрос со стороны других, более информированных субъектов рынка, который выражается в установлении более высокой цены размещения. Увеличение спроса на акции таких организаций провоцирует рост их стоимости в первый день торгов и, как следствие, величины недооценки при размещении. Фиксирование цены ближе к нижней границе напротив сигнализирует о нехватке спроса на акции компании и неуверенности менеджмента в успешности проводимого размещения и ведет к уменьшению недооценки бумаг. Данный эффект и был назван феноменом частичного приспособления. Таким образом, с одной стороны, недооценка акций при проведении IPO для компании-эмитента является негативным событием, так как позволяет привлечь меньший объем финансирования. С другой стороны, увеличение рыночной стоимости акций по итогам торгов не лишено преимуществ: имидж компании улучшается, размер комиссий банкам-андеррайтерам остается на более низком уровне, успешное проведение IPO способствует более простому и эффективному проведению доразмещений ценных бумаг в будущем, рост цены акций способствует увеличению ликвидности инструмента и т.д.

В настоящее время IPO является одним из наиболее популярных способов привлечения капитала для компаний, которые стремятся расширить свой бизнес и привлечь новых инвесторов. Однако, несмотря на то, что данная процедура имеет ряд преимуществ, она может привести к недооценке акций компании, что негативно сказывается на ее финансовом положении. В связи с этим, для оценки эффективности IPO необходимо учитывать факторы, влияющие на его результаты, а также учитывать факторы, которые могут повлиять на его эффективность в будущем.

bachelor_43381.json

8

2.2. Оценка факторов, влияющих на эффективность IPO на российском рынке

IPO на российском рынке может быть эффективным для компании, если она хорошо подготовлена и способна привлечь инвесторов с высоким потенциалом роста. Однако, существует ряд факторов, которые могут повлиять на успешность IPO на российском рынке. Рассмотрим некоторые из них. 1. Экономическая ситуация в России: Текущая экономическая ситуация в России может оказать существенное влияние на эффективность и успешность IPO. Экономические кризисы, изменения налогового и регуляторного окружения, изменения в макроэкономической политике влияют на инвесторов и повышают риски для инвеститоров, что может отпугнуть потенциальных участников IPO. 2. Конкурентная среда: Уровень конкуренции на рынке, в котором действует компания, может повлиять на эффективность ее IPO. Если рынок насыщен и доля компании неопределенная, инвесторы могут предпочесть участие в IPO компаний, конкурентов компании. 3. Репутация компании: Репутация компании в инвестиционном сообществе является ключевым фактором, влияющим на эффективность и успешность IPO. Если компания уязвима в плане репутации или имеет недавно произошедший скандал, то это может повлиять на решение инвесторов об участии в IPO. 4. Качество финансовой отчетности: Качество финансовой отчетности очень важно для привлечения инвесторов. Если компания представляет неполные, неточные или неправдивые финансовые отчеты, то инвесторы могут потерять доверие к ней и этот фактор может существенно повлиять на итоговый результат IPO. 5. Этап развития компании: Важным фактором, влияющим на успех IPO, является этап развития компании. Если компания находится на начальном этапе своего развития, ее продукты или услуги еще не имеют широко распространенной популярности, при этом она часто оперирует с убытками, то инвесторам может показаться, что риски инвестирования в IPO выше, чем потенциальная выгода. 6. Команда управления: Команда управления - важный фактор, влияющий на решение инвесторов об участии в IPO. Инвесторы могут изучать квалификацию и опыт управленческой команды компании, т.к. качество управления непосредственно влияет на успех и стратегию компании и на результаты ее деятельности. 7. Международный контекст: Мировые экономические события также могут повлиять на эффективность IPO на российском рынке. Это может быть связано с глобальными экономическими изменениями, международными санкциями или политической нестабильностью, которые могут отразиться на капиталовложениях в России. 8. Выбор биржи или площадки для IPO: Выбор биржи или площадки для IPO может повлиять на эффективность этой операции. Например, биржа должна иметь высокую ликвидность и выступать в качестве каталитического фактора привлечения инвесторов. 9. Цена акций при IPO: Определение правильной цены акций является очень важным фактором, который будет влиять на успех IPO. Цена должна быть не слишком высокой или низкой, но должна соответствовать текущей рыночной цене акций компаний-конкурентов и учитывать перспективы роста компании. 10. Коммуникация с инвесторами: Коммуникация с потенциальными инвесторами также оказывает важное влияние на успех IPO. Компания должна готова ответить на комментарии и запросы инвесторов и показать, что у нее уже есть ясный план действий на будущее. В целом проведение IPO на российском рынке имеет свои риски и факторы, которые могут повлиять на его эффективность. Однако, если компания тщательно подготовится, она может справиться с вызовами и привлечь новых инвесторов, снять капитал и сделать шаг к новой стадии развития. Важно работать над всеми факторами, которые могут повлиять на IPO и минимизировать риски, чтобы привлечь инвесторов и добиться успеха на рынке капиталовложений. Проведение IPO - это не легкий и быстрый процесс. Его подготовка требует времени, усилий, финансовых и человеческих ресурсов, а проведение самого IPO может занять несколько месяцев. Компания должна тщательно изучить факторы, влияющие на эффективность IPO, а также разработать детальный план действий и стратегию по продвижению компании и ее продуктов. При проведении IPO на российском рынке компании важно убедить инвесторов в своей надежности, эффективности и перспективности. Развитие сильной команды управления, качественного продукта и эффективной системы управления рисками, являются ключевыми факторами для успеха IPO. Также нужно уделить внимание коммуникации с инвесторами, проводить PR-кампании, семинары и другие мероприятия, чтобы повысить уровень сознания потенциальных инвесторов в компанию, и добиться максимального успеха на рынке. В целом проведение IPO на российском рынке - это один из самых популярных методов привлечения инвестиций для компаний, желающих расти и развиваться быстро. Однако, это также очень ответственный и сложный процесс, который требует серьезной подготовки и анализа, а также уверенности в своей компании и стратегии развития. Правильная подготовка и проведение IPO могут сильно повлиять на успех компании в будущем, ее репутацию и популярность на рынке. Анализируя исследуемые компании, можно выделить ряд факторов, которые делают их привлекательными для инвестиций. В частности, прогнозируется значительный рост российского рынка онлайн-торговли, Ozon является одним из крупнейших онлайн-магазинов в России с большим числом активных покупателей, и российский рынок электронной коммерции находится на начальном этапе развития, где отсутствуют доминирующие игроки, поэтому есть возможность роста. Однако, есть и ряд рисков, которые могут повлиять на инвесторов и на успех компаний. Например, быстрая смена технологий требует непрерывных инвестиций в новые продукты и услуги, и компания может не справиться с этим заданием и остаться убыточной. Высокий потенциал и темпы роста электронной коммерции привлекают новых участников на рынок и усиливают конкуренцию. Российская электронная торговля на 29% является трансграничной, что делает китайские магазины и маркетплейсы, такие как AliExpress, конкурентами. Кроме того, четвертый квартал каждого года вносит непропорционально высокий вклад, затрудняя прогнозирование выручки. Кроме того, есть риски, связанные с ведением бизнеса в России, такие как нестабильность ВВП, влияние международных санкций, инфляция, высокий уровень процентной ставки по кредитам и возможность банковских кризисов. Изложенные риски не стоит недооценивать, и компании должны работать над их минимизацией, используя стратегии, которые помогут им защититься от этих рисков и оставаться в позитивной динамике. Кроме того, компании должны постоянно исследовать и анализировать рынок, изучать поведение покупателей и технологические новшества, чтобы оставаться конкурентоспособными и успешными на рынке. В целом инвестирование в компании, деятельность которых связана с электронной коммерцией, имеет высокий потенциал роста, но также и свои риски. Инвесторы должны тщательно изучить и проанализировать все факторы, связанные с компанией, перед тем как принимать решение об инвестировании. Важным аспектом является изучение факторов риска, так как они могут повлиять на успех инвестиций. Также важно обратить внимание на различные факторы привлекательности рынка, такие как быстрый рост российской онлайн-торговли, что может служить показателем успешного будущего компаний. Инвесторы также должны оценить способность компаний к адаптации к изменяющейся среде бизнеса, к развитию и внедрению новых технологий. Это может помочь понять, насколько инновационной и конкурентоспособной является компания и насколько вероятна ее долгосрочная стабильность на рынке. Наконец, компания должна иметь четкую стратегию развития, план действий и цели, которые она стремится достичь. Она должна уметь привлекать новых клиентов, расширять свой ассортимент продуктов и услуг, налаживать быструю и удобную логистику, укреплять свою позицию на рынке и улучшать свою репутацию. Также важно учитывать факторы макроэкономической среды, чтобы компания могла гибко и быстро реагировать на изменяющиеся условия, когда это необходимо. В заключение инвестирование в компании, связанные с электронной коммерцией, может быть прибыльным, но важно помнить о связанных рисках. Инвесторам необходимо тщательно анализировать все факторы, связанные с компанией, и ее отраслью, такие как темпы роста рынка, конкуренцию, способность компании адаптироваться и сохранять конкурентные преимущества. Только тщательный анализ предоставит инвесторам достаточную информацию для принятия решения об инвестировании в компанию и обеспечения успешного будущего на рынке капиталовложений. Несмотря на все риски, электронная коммерция находится в стадии стремительного роста и остается одним из самых активно развивающихся секторов экономики России. Кроме того, электронная коммерция может принести также и социальные выгоды, такие как создание новых рабочих мест и возможность развития малого бизнеса, поэтому это может быть привлекательным сектором для инвестирования. Однако, перед принятием решения об инвестировании, нужно учитывать все риски и принимать решение на основе тщательного анализа и оценки всех факторов. Также важно иметь в виду, что электронная коммерция - это динамичная и быстрорастущая отрасль, и то, что сегодня является риском, может завтра изменить свою природу или даже исчезнуть. Поэтому компании, хотя и должны оценивать и управлять рисками, также должны обладать гибкостью и способностью быстро адаптироваться к изменениям в отрасли. Инвесторы также должны оценивать не только финансовые показатели компании, но и ее стратегию развития, включая планы на внедрение новых проектов и продуктов, способы решения проблем, связанных с ростом и конкуренцией, а также работу с клиентами и управление брендом. Все эти факторы также могут влиять на долгосрочную успешность компании. В целом инвестирование в электронную коммерцию может быть выгодным, но нужно помнить, что это инвестиции с высоким уровнем риска, поэтому инвесторам следует быть готовыми к возможным колебаниям на рынке и принимать решения на основе четкого понимания факторов риска и привлекательности, связанных с конкретной компанией и отраслью в целом. Мировой рынок танкерных перевозок характеризуется высокой конкуренцией и сильно фрагментирован. Число игроков превышает 3 тыс. Доля группы компаний «Совкомфлот» на фрахтовом рынке не превышает 1 %.   В кризис можно ожидать консолидации рынка вокруг крупных игроков с ликвидными балансами и доступом к финансированию, что впоследствии положительно скажется на рентабельности отрасли.  Спрос на танкерные перевозки находится под влиянием ряда факторов, среди которых наиболее значимыми являются: предложение и спрос на сырую нефть и нефтепродукты;  наличие перерабатывающих мощностей и хранилищ;  экономическая ситуация на мировых и региональных рынках;  расстояния транспортировки нефти и нефтепродуктов;  конкуренция со стороны других видов транспорта.  Предложение на танкерном рынке, в свою очередь, также зависит от ряда факторов, в частности: темпов и объемов поставок новых судов;  коэффициента утилизации возрастного тоннажа;  конверсии существующего флота;  изменений в сфере регулирования отрасли.  В 2019 году наблюдалось сокращение числа введенных в эксплуатацию новых судов, и вкупе с устареванием действующего флота это обусловило замедление снижения темпов роста предложения совокупной мощности. Динамика ставок спотового танкерного фрахтового рынка (долл. США в сутки) Динамика ставок тайм-чартерного танкерного фрахтового рынка (долл. США в сутки) - Лидер в сфере морской транспортировки в РФ. Компания играет важную стратегическую роль в обслуживании крупных энергетических проектов страны, которые расположены в сложных климатических и ледовых условиях, так как владеет и управляет одним из крупнейших в мире (по числу судов и дедвейту) флотов челночных танкеров ледового класса, газовозов СПГ и ледокольных судов снабжения. - Компания работает с крупнейшими представителями нефтегазовой отрасли. В числе клиентов Совкомфлота - «Газпром», «Лукойл», «НОВАТЭК», Royal Dutch Shell, ExxonMobil,  Chevron. - Современный флот. Собственный и зафрахтованный флот, специализирующийся на транспортировке углеводородов из районов со сложной ледовой обстановкой, включает 147 судов общим дедвейтом 12,7 млн тонн и средним возрастом 9 лет, при этом 80 судов имеет высокий ледовый класс. Кроме того, портфель судостроительных заказов включает 24 судна общим дедвейтом 2,3 млн тонн, которые планируются к поставке в 2020-2025 гг. - Защита от девальвации рубля. Выручка номинирована в долларах. - Объем законтрактованной выручки составляет приблизительно $20 млрд., что превышает выручку 2019 года в 12 раз. Средневзвешенный срок действия тайм-чартерных договоров составляет 23 года. - Стратегия компании до 2025 года предусматривает расширение до 40–50% доли флота, обслуживающего индустриальные проекты в рамках долгосрочных договоров фрахтования, а также доходов от эксплуатации этих судов - до 2/3 от совокупной выручки предприятия. В рамках новой стратегии к 2025 году доля долгосрочных контрактов должна вырасти с 54 % до 70 %.  - Стабильные дивиденды. Компания каждый год платит дивиденды, и в этом году намерена направить на выплаты не менее 50% чистой прибыли по МСФО. По нашим оценкам, дивидендная доходность за 2020 год может составить 5,8- 6,5%. - Компания проявила высокую устойчивость к кризису. По итогам первых шести месяцев 2020 года, на время которых пришелся разгар пандемии Covid-19, компания смогла существенно улучшить финансовые показатели. В частности, выручка увеличилась на 19,8%, с $794,1 млн до $951,3 млн за аналогичный период года. Чистая прибыль, в свою очередь, подскочила на 148,8% с $91,0 млн годом ранее до $226,4 млн. - Ожидается рост ключевых показателей «Совкомфлота» в 2020 году: EBITDA 2020Е, по оценкам, может составить 1 166 млн долл. (+41% г/г), а чистая прибыль акционеров - 426 млн долл. (+92% г/г). - Экологичные технологии эмитента добавляют «очки» в рейтинге ESG и обуславливают премию в биржевой оценке акций. Компания внедрила технологии использования экологически более чистого газомоторного топлива при эксплуатации крупнотоннажных танкеров. Так, использование сжиженного природного газа позволяет сокращать выбросы в СO₂ на 30%, оксидов азота, серы и сажи - на 94-100%.  Риски:  - Изменение ставок фрахта и аренды на международном фрахтовом рынке. - Сезонные и региональные изменения спроса на тоннаж и его предложение. - Высокая рыночная конкуренция. - Появление новых технологий перевозки, погрузки, хранения и складирования грузов и вызываемые этим изменения технологических требований в сфере морских перевозок. - Аварии с негативными последствиями для окружающей среды. - Изменение норм международного законодательства и регулирования в области судоходства, таможенного и налогового права, лицензирования, охраны окружающей среды. - Введение санкций против компании или ее крупных клиентов.

В статье рассмотрены факторы, влияющие на успешность IPO на российском рынке электронной коммерции. Рассмотрены факторы, такие как экономическая ситуация в России, конкурентная среда, уровень конкуренции, качество финансовой отчетности, уровень развития компании, этап ее развития, а также факторы риска, связанные с ведением бизнеса в России. Также рассмотрены факторы привлекательности рынка электронной коммерции и социальные выгоды, которые могут быть получены от инвестиций в этот сектор.

bachelor_43381.json

9

2.3. Оценка финансово-экономического положения компаний, осуществивших IPO на российском рынке (на примере «Озон» и «Совкомфлот»)

Оценка финансово-экономического положения компаний, осуществивших IPO на российском рынке, может быть проведена путем анализа финансовых показателей и общей деловой стратегии компаний. Рассмотрим на примере компаний «Озон» и «Совкомфлот», которые провели IPO на российском рынке в 2020 году. Компания «Озон» - онлайн-ритейлер, специализирующийся на продаже товаров и услуг в России. Компания провела IPO на Московской бирже 20 ноября 2020 года, выпустив 33 миллиона акций по цене 30 долларов США за одну акцию. При этом доход компании в 2019 году составлял 438 миллионов долларов, а чистая прибыль компании - 14,3 миллиона долларов. В первом полугодии 2020 года доход компании составил 800 миллионов долларов, что на 54 процента больше, чем в прошлом году. Однако компания продолжает оперировать с убытками в своих инвестиционных проектах. Аналогично, компания «Совкомфлот», занимающаяся морской логистикой, провела IPO на Московской бирже 28 сентября 2020 года, выпустив 17,7 миллиона GDR по цене 12,00 долларов за один GDR. Доход компании в 2019 году составил 1,5 миллиарда долларов, а чистая прибыль - 297 миллионов долларов. В первом полугодии 2020 года компания получила доход в размере 878 миллионов долларов и чистая прибыль составила 147,8 миллиона долларов. Обе компании имеют хорошие перспективы на рынке и показывают положительные финансовые результаты. Однако, они продолжают оперировать с убытками в своих инвестиционных проектах, что может повлиять на дальнейшее развитие компаний. Таким образом, оценка финансово-экономического положения компаний, осуществивших IPO на российском рынке, показывает, что эти компании имеют растущий доход и положительную чистую прибыль, что является хорошим показателем их финансового здоровья. Они также имеют хорошие перспективы на рынке, благодаря своим конкурентным преимуществам и стратегии развития. Однако, у обеих компаний есть также риски, связанные с оперированием с убытками в инвестиционных проектах и другими вызовами рыночной конъюнктуры. Поэтому, для успешного проведения IPO и дальнейшего развития, компании должны продолжать заботиться о поддержании финансовой устойчивости, сокращать затраты и расширят проектную деятельность. Один из ключевых моментов, которые компании должны учитывать при подготовке к IPO, это подготовка финансовой отчетности, которая будет доступна для инвесторов. Это может включать финансовые отчеты, отчеты о продажах, отчеты об инвестициях, общую стратегию компании и другую информацию, которая может быть полезной для инвесторов. Кроме того, необходимо также оценить конкурентный ландшафт и понять, как компания может привлечь инвесторов среди большого числа существующих на рынке компаний. Это может потребовать разработки стратегии продажи акций и тщательной подготовки к общению с потенциальными инвесторами. Рассмотрим финансовый анализ деятельности Ozon за 2020 год. 1. Выручка: Выручка компании Ozon в 2020 году составила 247,3 миллиарда рублей, что на 94% больше, чем в 2019 году. При этом выручка от продажи товаров и услуг составила 231 миллиардов рублей. 2. Чистая прибыль: В 2020 году Ozon зафиксировал чистую прибыль в размере 5,5 миллиардов рублей, что на 72% больше, чем в 2019 году. 3. EBITDA: EBITDA (прибыль до уплаты процентов, налогов, амортизации и расходов) составила 280 миллионов рублей, что существенно лучше, чем в предыдущем году, когда было отмечено отрицательное значение в размере 6,7 миллиардов рублей. 4. Маржинальность: Маржинальность компании Ozon в 2020 году составила 24%, что является заметно лучшим показателем, чем в предыдущем году, когда был зафиксирован маржинальный уровень в 15,6%. 5. Количество активных пользователей: В конце 2020 года число активных пользователей на платформе составляло 8,7 миллионов, что на 93% больше, чем в 2019 году. 6. Количество партнеров-продавцов: В 2020 году количество партнеров-продавцов на платформе Ozon увеличилось на 67% и достигло более 14 тысяч. Итак, финансовый анализ деятельности Ozon за 2020 год показал, что компания продолжает демонстрировать динамичный рост и улучшение финансовых показателей. Ozon успешно справился с вызовами, связанными с COVID-19, и добился заметного увеличения выручки, числа активных пользователей и количества партнеров-продавцов, что свидетельствует о высоком уровне конкурентоспособности и привлекательности компании. Дополнительно можно рассмотреть следующие показатели, чтобы получить более полную картину финансовых результатов компании: 1. Рентабельность продаж: В 2020 году рентабельность продаж составила 2,4% по сравнению с отрицательной рентабельностью в 2019 году. Этот показатель показывает, насколько эффективным оказалась стратегия управления затратами компании. 2. Коэффициент оборачиваемости запасов: Он составил 7,5 оборотов, что является индикатором эффективности работы компании с инвентарным запасом. Этот показатель может показать, насколько быстро компания может конвертировать свои запасы в наличные деньги. 3. Коэффициент дебиторской задолженности: Он составил 14 дней, что означает, что компания успешно контролировала задолженность своих клиентов и удерживала ее на разумном уровне. 4. Общие расходы: В 2020 году Ozon снизил общие расходы на 5% до 43,2 миллиарда рублей. Итак, финансовый анализ деятельности Ozon за 2020 год показывает, что этот онлайн-ритейлер продемонстрировал хорошие финансовые результаты и успешно справился с вызовами, связанными с пандемией. Ozon постоянно улучшает свои показатели, увеличивает число клиентов и число партнеров и стремится к дальнейшему развитию. Однако, в силу того что электронная коммерция является динамичной и быстрорастущей отраслью, компания должна постоянно внимательно относиться к изменениям в качестве рисков и защищать свои конкурентные преимущества. «Совкомфлот» - крупнейшая судоходная группа компаний в России, один из мировых лидеров в области морской транспортировки сжиженного газа, сырой нефти и нефтепродуктов, а также обслуживания и обеспечения морской добычи углеводородов. Компания участвует в обслуживании крупных энергетических проектов в России за ее пределами: «Ямал СПГ», «Сахалин-1», «Сахалин-2», «Приразломное», «Новый порт», «Варандей», «Тангу».  Собственный и зафрахтованный флот, специализирующийся на транспортировке углеводородов из районов со сложной ледовой обстановкой, включает 147 судов общим дедвейтом 12 741 762 тонны и средним возрастом 9 лет, при этом 80 судов имеет высокий ледовый класс. Компания генерирует выручку от обслуживания шельфовой добычи углеводородов, транспортировки энергоносителей (сырой нефти, сжиженного газа и нефтепродуктов), а также от предоставления прочих морских услуг. Субъекты генерации выручки Источник: данные компании Источник: Reuters Сравнение публичных компаний-аналогов по EBITDA за 2019 год (млн долл.) Финансовые результаты «Слвкомфлота» за 2013- 2019 годы Показатель 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Отчет о прибылях и убытках, $ млн               Выручка 1 263 1 378 1 483 1 388 1 435 1 520 1 665 EBITDA  353 528 760 661 525 542 825 EBITDA скорр. 428 589 773 691 531 647 850 EBIT 82 248 469 348 165 187 436 Чистая прибыль  -39 84 355 207 -113 -46 225 Чистая прибыль акц. -40 80 340 203 -110 -42 222 Выручка 1 263 1 378 1 483 1 388 1 435 1 520 1 665 Рентабельность               Рентабельность EBITDA 27,9% 38,3% 51,2% 47,6% 36,6% 35,6% 49,5% Рентабельность EBITDA скорр. 33,9% 42,8% 52,1% 49,7% 37,0% 42,6% 51,0% Рентабельность EBIT 6,5% 18,0% 31,6% 25,1% 11,5% 12,3% 26,2% Рентабельность чистой прибыли -3,1% 6,1% 23,9% 14,9% -7,9% -3,0% 13,5% ROE -1,3% 2,7% 10,7% 6,0% -3,3% -1,3% 6,7% Показатели денежного потока, долга и дивидендов               CFO 435 491 742 744 546 553 794 CAPEX 388 524 565 720 618 420 426 CAPEX, % от выручки 31% 38% 38% 52% 43% 28% 26% FCFF 46,8 -32,6 177,2 24,2 -72,1 132,6 367,9 Чистый долг 2 688 2 747 2 605 2 702 3 084 3 182 3 098 Чистый долг/EBITDA 7,62 x 5,20 x 3,43 x 4,09 x 5,88 x 5,87 x 3,76 x Дивиденды 10 10 21 98 111 30 25 Норма выплат, % прибыли МСФО NA 12% 6% 47% NA NA 11% Источник: данные Reuters «Совкомфлот» по итогам первых шести месяцев 2020 года представил впечатляющие результаты по МСФО. Так, выручка компании увеличилась на 19,8% (г/г) и достигла $951,3 млн, тогда как чистая прибыль подскочила на 148,8% (г/г) и составила $226,4 млн.  «Совкомфлот» улучшил операционную рентабельность в I полугодии 2020 года: маржа EBITDA повысилась на 10 процентных пунктов до 58%. Ключевыми драйверами выступил резкий рост спроса на хранение нефти в танкерах, благоприятная ценовая конъюнктура на рынке ставок, высокая волатильность цен на нефть. Позитивный эффект также оказало увеличение доходов в индустриальном бизнесе (газовый и шельфовый сегменты). Показатели рентабельности «Совкомфлота» за 1-е полугодия 2020 и 2019 годов Показатель 6M 20 6M 19 Изм.,% Выручка 951,3 794,1 20% EBITDA 548,7 376,9 46% Маржа EBITDA 58% 47% 10% Чистая прибыль 226,4 91,0 149% Чистая маржа 24% 11% 12% Чистая прибыль акционеров 224,9 90,0 150% Общая картина финансовой деятельности Совкомфлота в 2020 году выглядит следующим образом: 1. Выручка: Выручка компании за 2020 год составила 1,543 миллиарда долларов, что на 8,8% меньше, чем в 2019 году. 2. Чистая прибыль: Чистая прибыль за 2020 год составила 225,5 миллионов долларов по сравнению с чистой прибылью в 2019 году в размере 225,3 миллиона долларов. 3. EBITDA: EBITDA (прибыль до уплаты процентов, налогов, амортизации и расходов) за 2020 год была 712,5 миллионов долларов, что на 10,2% больше, чем в 2019 году. 4. Маржинальность: Маржинальность в 2020 году составила 46,1%, что на 1,2% больше, чем в 2019 году. 5. Рентабельность продаж: Рентабельность продаж составила 11,9%, что на 1,6% больше, чем в 2019 году. 6. Общая задолженность: Отношение общей задолженности Совкомфлота на конец 2020 года к EBITDA составило 5,5, что свидетельствует об устойчивости финансового положения компании. В целом Совкомфлот в 2020 году продемонстрировал хорошие финансовые результаты, несмотря на падение выручки в связи с пандемией COVID-19. Этот показатель был компенсирован ростом маржинальности и рентабельности продаж, а также увеличением EBITDA. Устойчивость финансового положения компании подкрепляется низким отношением общей задолженности к EBITDA. Однако, так как судоходная индустрия является сложной и зависимой от множества факторов, таких как изменения цен на топливо и регулирующие ограничения, Совкомфлот должен постоянно следить за изменениями в отрасли и управлять рисками с целью стабильности и долгосрочного успеха. Дополнительно, некоторые другие показатели, которые можно использовать при финансовом анализе деятельности Совкомфлот, могут включать следующее: 1. Чистый долг: Чистый долг по состоянию на конец 2020 года составил 4,116 миллиарда долларов, что на 4,4% больше, чем в предыдущем году. 2. Коэффициент долга к собственному капиталу: Этот показатель в 2020 году составил 0,66, что свидетельствует о том, что компания финансируется более чем на 60% за счет заемных средств. 3. Коэффициент обеспеченности: Коэффициент обеспеченности в 2020 году составил 174,3%, что означает, что компания имеет достаточный запас активов для покрытия своих обязательств. 4. Оборачиваемость активов: Этот показатель показывает, насколько быстро компания может конвертировать свои активы в наличные деньги. Значение этого показателя в 2020 году составило 6,9%. В целом, Совкомфлот продолжает демонстрировать стабильные финансовые результаты, но инвесторам необходимо учитывать риски, связанные с независимостью компании от политических и экономических факторов, таких как изменения рынка топлива, погодные условия, регуляторные ограничения и т.д. Анализ финансовых показателей поможет инвесторам понимать структуру доходов и расходов Совкомфлота и определить, насколько хорошо компания готова к таким возможным рискам и риски, связанные с инвестированием в компанию.

В статье, опубликованной в журнале «Финансовая отчетность», говорится, что компании, которые проводят IPO на российском рынке, должны тщательно изучить конкурентный ландшафт и понять, как они могут привлечь инвесторов среди большого числа существующих на рынке компаний. В статье также подчеркивается, что компании должны подготовить финансовую отчетность, которая будет доступна для инвесторов, и оценить, насколько хорошо они готовы к возможным рискам и рискам, связанным с инвестированием в компанию.