Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
fi: Toiminimen verotus
tr: Firmanın vergilendirmesi
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
tr: İş yerinde iş güvenliği
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
fi: Työsuojeluviranomaiset
tr: İş güvenliği yetkilileri
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Yrittäjän velvollisuudet
tr: Girişimcinin sorumlulukları
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
fi: Tukea yrittäjälle
tr: Girişimciye destek
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
tr: Fin girişimci kültürü
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
fi: Osakepääoma jaetaan osakkeisiin. Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
fi: Työsopimuksen osapuolet
tr: İş sözleşmesinin tarafları
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
fi: Työnteon alkamispäivä
tr: İşin başlama tarihi
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
tr: yüksek talep veya sezon.
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
fi: Koeaika ja sen pituus
tr: Deneme süresi
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
fi: Palkka ja palkan maksaminen
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
fi: Palkkapäivä on tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
fi: Työnantaja maksaa palkan pankkitilille.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
fi: Vuosiloma ja lomaraha
tr: Yıllık izin ve izin parası
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
fi: Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Suunnittele huolellisesti
tr: Özenle plânlamak
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
fi: Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır.
fi: Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
fi: Yritykset, joilla on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta ei pankkien vaatimaa omarahoitusosuutta tai vakuuksia, voivat saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
tr: Kazançlı olma olasılığı olan girişimlerin, bankaların talep ettiği anapara payı ya da güvencesi yoksa bu girişimler Finnvera’dan kredi ya da kredi için teminat alabilirler.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
fi: Starttiraha
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
fi: Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
fi: Kun haet starttirahaa, TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys sinulle sopiva vaihtoehto.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
fi: olet työtön työnhakija
tr: İşsiz iş arayansanız,
fi: et ole työtön, mutta siirryt kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
fi: Starttirahan edellytyksiä ovat esimerkiksi:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
fi: riittävät tiedot, taidot ja resurssit siihen yritystoimintaan, jota suunnittelet
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
fi: TE-toimisto arvioi, että yritystoiminta voi olla kannattavaa
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
fi: starttiraha on tarpeellista toimeentulon kannalta
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
fi: yritystoiminta aloitetaan vasta, kun tuki on myönnetty
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
fi: Jos aiot hakea starttirahaa, ota yhteys TE-toimistoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
fi: Myös muita tukimuotoja aloittavalle yrittäjälle on tarjolla.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES).
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
fi: Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”.
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
fi: On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
fi: Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
fi: työnteon alkamisajankohta
tr: işin başlama tarihi
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
fi: työntekijän työtehtävät
tr: çalışanın görevleri
fi: työhön sovellettava työehtosopimus
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
fi: säännöllinen työaika
tr: düzenli çalışma saatleri
fi: vuosiloman määräytyminen
tr: yıllık iznin belirlenmesi
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
fi: Liiketoimintasuunnitelman tärkein osa on oman yrityksesi toimintasuunnitelma. Mieti tarkkaan, miten yrityksesi toimii, sekä missä ja millaiset toimitilat yritykselläsi on.
tr: Ticari etkinlik plânının özünde, ticari yaşamda nasıl bir yol izleneceğinin, girişimin gerçekleştirileceği yer ve girişimin sürdürüleceği mekanın özelliklerinin, ne gibi üretim araçlarının ya da iş gücünün gerekli olacağı, ve ne tür reklâm araçları ve satış geliştirme tekniklerinin kullanılacağı konularının enine boyuna ele alındığı bir girişim etkinlik plânı yatmaktadır.
fi: Mieti, mitä tuotantovälineitä tai työvoimaa tarvitset. Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi. Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
fi: Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
fi: Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
fi: Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
fi: Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
fi: Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
tr: İşe alınmada eşitlik
fi: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
fi: Työnantajan tulee valita tehtävään ansioitunein hakija.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
fi: Työnantajan pitää pystyä myös osoittamaan, että valinnalle on hyväksyttävät, työn laatuun liittyvät perusteet, eikä valintaa ole tehty syrjivästi.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
fi: Työnhakijalta ei saa vaatia sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
fi: Yhdenvertaisuus työpaikalla
tr: İş yerinde eşitlik
fi: Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä, kun hän tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta, etenemismahdollisuuksien tarjoamisesta tai työsuhteen päättämisestä.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
fi: Työsyrjintä on rikos.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
fi: Jos epäilet joutuneesi työsyrjinnän kohteeksi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
fi: Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
fi: Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Sukupuolten välinen tasa-arvo
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
fi: Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
fi: Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
fi: Työntekijää ei saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
fi: Suomessa on tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla syrjitä ketään.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
fi: Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
fi: Jos epäilet työnantajan syrjineen sinua sukupuolen vuoksi, voit pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
fi: Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
fi: Tasa-arvolakisuomi _ ruotsi
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
fi: Suomessa jokaisella on mahdollisuus maksuttomaan yritysneuvontaan.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
fi: Neuvontaa tarjoavat esimerkiksi:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
fi: Uusyrityskeskukset
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
fi: Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
fi: Yritys-Suomi (Internet-sivujen kautta ja puhelimitse)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
fi: Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
fi: Kun saat hyvän yritysidean, ota yhteys lähimpään yrityspalvelukeskukseen.
tr: Kafanızda iyi bir girişim fikri oluşturduğunuzda yaşadığınız yere en yakın Girişimci Hizmet Merkezine başvurun.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
fi: Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
fi: Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi ja muilla kielillä.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
fi: Yritys-Suomi antaa puhelimitse yritysneuvontaa suomeksi ja ruotsiksi.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
fi: Yritys-Suomen puhelinneuvontanumero on:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
fi: suomeksi 0295 020 500
tr: Fince 0295 020 500
fi: ruotsiksi 0295 020 501
tr: İsveççe 0295 020 501
fi: Jos haluat neuvontaa englanniksi, lähetä kysymys Yritys-Suomen englanninkielisten verkkosivujen kautta.
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
fi: Tämän jälkeen neuvonta ottaa yhteyttä sinuun.
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
fi: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
fi: Eri tahot järjestävät yrittäjäkursseja ja infotilaisuuksia, joista on paljon hyötyä yritystä perustavalle.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
fi: Tietoa työnteosta ja yrittämisestä Euroopan unionissasuomi _ ruotsi _ englanti _ viro _ ranska _ espanja _ saksa _ portugali _ puola _ hollanti _ romania _ unkari _ italia
tr: Avrupa Birliği'nde Çalışma ve Girişimcilik BilgileriFince _ İsveççe _ İngilizce _ Estonya Dili _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca _ Portekizce _ Polonya Dili _ Felemenkçe _ Romence _ Macarca _ İtalyanca
fi: Kurssihakusuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
fi: Suomessa työntekijällä on oikeus:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
fi: työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
fi: suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
fi: järjestäytymiseen
tr: sendikalara katılmaya,
fi: terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
fi: Työntekijällä on velvollisuus:
tr: Çalışanların
fi: suorittaa työ huolellisesti
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
fi: noudattaa sovittuja työaikoja
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
fi: noudattaa työnjohdon ohjeita
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
fi: kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
fi: pitää liike- ja ammattisalaisuus
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
fi: ottaa huomioon työnantajan etu
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajille
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığı
fi: Jos sinulla on työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia, voit ottaa yhteyttä maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan.
tr: İş ilişkisi hakkında sorularınız ya da sorunlarınız varsa göçmenlerin iş ilişkisi danışmanlığı ile iletişime geçebilirsiniz.
fi: Neuvontaa antaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.
tr: Danışmanlığı Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK vermektedir.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisi ammattiliiton jäsen.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen bilgi alabilirsiniz.
fi: Lakimies vastaa esimerkiksi työsopimukseen, palkkaan tai työaikoihin liittyviin kysymyksiin.
tr: Avukat örneğin iş sözleşmesi, maaş ya da çalışma saatlerine ilişkin sorularınızı yanıtlar.
fi: Ilmaista neuvontaa saa suomeksi tai englanniksi.
tr: Ücretsiz danışmanlık Fince ve İngilizce olarak verilir.
fi: Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
fi: Puhelin: 0800 414 004
tr: Telefon: 0800 414 004
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.