Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7799,37 euroa vuodessa (2019).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7799,37 Euro (2019) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
fi: Eläkevakuutus turvaa yrittäjän toimeentulon silloin, kun yritystoiminta loppuu työkyvyttömyyden tai ikääntymisen vuoksi ja antaa yrittäjän omaisille perhe-eläketurvan yrittäjän kuoleman jälkeen.
tr: Emeklilik sigortası, çalışamama ya da yaşlanma nedeniyle girişimcilik etkinliğine son verilmesi gerektiği zaman girişimcinin gelirini ve ayrıca girişimci öldüğü zaman aile sigorta güvencesini girişimcinin yakınlarına sağlamaktadır.
fi: Eläkevakuutuksia saa joko vakuutusyhtiöstä tai eläkekassasta.
tr: Emeklilik sigortası ya sigorta şirketlerinden ya da emekli sandığından (eläkekassa) temin edilebilir.
fi: Ota eläkevakuutus viimeistään kun yritystoiminnan aloittamisesta on kulunut kuusi kuukautta.
tr: Girişimciliğe başladıktan en geç altı ay sonra emeklilik sigortasının yaptırılması tavsiye edilir.
fi: Uusi aloittava yrittäjä saa 22 prosentin alennuksen neljän ensimmäisen vuoden eläkemaksuista.
tr: Yeni başlayan girişimci ilk dört yılın sigorta ücretlerinden yüzde 22 indirim alabilmektedir.
fi: Vakuutusmaksujen ja eläkkeen suuruus riippuu siitä kuinka suuri yrittäjän työtulo on.
tr: Sigorta ücretlerinin ve emeklilik maaşının miktarı girişimcinin gelirine (työtulo) bağılıdır.
fi: Työtulon suuruus vaikuttaa myös erilaisten ansiosidonnaisten etuuksien, kuten sairauspäivärahan, suuruuteen.
tr: Gelirin miktarı, hastalık parası gibi çeşitli gelirle bağlantılı desteklerin (ansiosidonnainen etuus) büyüklüğünü etkilemektedir.
fi: Tietoa yrittäjäeläkevakuutuksestasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Girişimci Emeklilik Sigortası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Jos yritykselläsi on työntekijöitä, sinun on myös huolehdittava työntekijöidesi eläke- ja työttömyysturvamaksuista sekä sosiaaliturvamaksuista.
tr: Girişimde işçi çalıştırıldığı durumda, işveren, işçilerin emeklilik ve işsizlik güvence ücretlerinden (eläke- ja työttömyysturvamaksu) ve sosyal güvence ücretlerinden (sosiaaliturvamaksu) sorumludur.
fi: Työntekijöille on otettava eläkevakuutus (TyEL-vakuutus) sekä tapaturmavakuutus, johon sisältyvät ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus.
tr: İşçilere emeklilik sigortası (työeläkevakuutus) (TyEL-sigortası (TyEL-vakuutus)) ve gruplara özel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası içeren kaza sigortası almak gereklidir.
fi: Työnantaja maksaa työntekijän sosiaaliturvamaksun verottajalle samalla, kun pidättää palkasta verot.
tr: İşveren, işçilerin vergilerini ödediği zaman sosyal güvence sigortasını ödemektedir.
fi: Joillakin toimialoilla on tämän lisäksi otettava myös muita pakollisia vakuutuksia.
tr: Bazı iş dallarında yukarıda belirtilenlerden hariç diğer zorunlu sigortalar vardır.
fi: Lisäksi sinun kannattaa harkita myös muita vapaaehtoisia vakuutuksia, kuten esimerkiksi yrittäjän tapaturmavakuutus.
tr: Ayrıca, girişimcinin kaza sigortası gibi zorunlu olmayan sigortaları araştırmakta fayda vardır.
fi: Tietoa työntekijän vakuuttamisestasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İşçilerin Sigortalanması Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Suomessa jokaisella yrittäjällä on kirjanpitovelvollisuus.
tr: Finlandiya’da her girişimcinin ticari etkinliğine dair muhasebe kayıtları tutma yükümlülüğü vardır.
fi: Jos et halua itse hoitaa kirjanpitoa, voit palkata tilitoimiston hoitamaan yrityksesi kirjanpitoa puolestasi.
tr: Girişimci, kendi muhasebesini kendisi yapmak istemezse girişimin muhasebe işlerini muhasebeciye verebilir.
fi: Suomessa monet yritykset käyttävät tilitoimistojen palveluja.
tr: Finlandiya’da birçok girişimci muhasebe hizmetlerinden faydalanmaktadır.
fi: Yritysmuoto vaikuttaa siihen, miten yritystä verotetaan.
tr: Girişim türü girişimin vergilendirmesini etkilemektedir.
fi: Tämä kannattaa ottaa huomioon kun valitset yritysmuodon.
tr: Girişim türünü seçerken bu konuyu iyice düşünmekte fayda vardır.
fi: Aloittava yrittäjä voi ilmoittautua Verohallinnon ennakkoperintärekisteriin.
tr: Yeni başlayan girişimci Vergi İdaresinin Peşin Vergi Siciline kayıt yaptırabilir.
fi: Ilmoittautuminen ennakkoperintärekisteriin tehdään samalla ilmoituksella, jolla tehdään ilmoitus yrityksen perustamisesta (yrityksen perustamisilmoitus).
tr: Girişim kurma bildirisi yaparken verilen girişim kurma bildirisiyle (yrityksen perustamisilmoitus) beraber Peşin Vergi Siciline kayıt olunur.
fi: Jos yrityksesi kuuluu ennakonperintärekisteriin, voit laskuttaa asiakasta ilman ennakonpidätystä.
tr: Girişim Peşin Vergi Siciline kayıtlı ise, müşterilere ön kesintisiz fatura çıkartılır.
fi: Veroa maksetaan siitä tulosta, joka yrittäjälle tai yritykselle jää, kun myynnistä on vähennetty kaikki yritystoiminnan kulut.
tr: Tüm girişim etkinliliğin giderleri düştükten sonra girişimde ya da girişimcide kalan artan gelirden vergi ödenmektedir.
fi: Yrityksen verot maksetaan etukäteen arvioidun verotettavan tulon perusteella.
tr: Girişimin vergileri tahmin edilen gelire göre girişimin vergileri önceden ödenmektedir.
fi: Arvio perustuu edellisen vuoden verotetun tulon määrään.
tr: Tahmin edilen miktar bir önceki yılın vergilendirilmiş gelirin miktarına göre hesaplanmaktadır.
fi: Aloittavassa yrityksessä yrittäjä arvioi itse verotettavan tulon määrän ja ilmoittaa sen verottajalle.
tr: Yeni başlayan girişimde girişimcinin kendisi vergilendirilecek gelirin miktarını tahmin edip vergi dairesine bildirir.
fi: Tietoa yritysten ja yrittäjien verotuksestasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Girişim ve Girişimcilerin Sigortalanması Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Arvonlisävero
tr: Katma Değer Vergisi
fi: Arvonlisävero on kulutusvero, jota peritään Suomessa lähes kaikista tavaroista ja palveluista.
tr: Katma Değer Vergisi (arvonlisävero) Finlandiya’da neredeyse her ürün ve hizmetlerden kesilen üretim vergisidir.
fi: Yrittäjät, jotka myyvät tavaroita ja palveluita Suomessa ovat velvollisia maksamaan arvonlisäveroa.
tr: Finlandiya’da ürün ya da hizmet satan girişimciler Katma Değer Vergisi ödemekle yükümlüdürler.
fi: Jos tavaroiden ja palvelujen myynnistä saatava tulo on alle 10 000 euroa vuodessa, siitä ei tarvitse maksaa arvonlisäveroa.
tr: Ürün ve hizmetlerin satışından alınan gelir yıllık 10 000 Euro’nun altında kalırsa Katma Değer Vergisi ödemeye gerek yoktur.
fi: Yritysmuodolla ei ole vaikutusta arvonlisäveron määrään.
tr: Girişim türünün Katma Değer Vergisinin miktarına etkisi yoktur.
fi: Arvonlisäveron määrä kuitenkin vaihtelee eri tuotteilla.
tr: Katma Değer Vergisi üründen ürüne değişir.
fi: Tulorekisteri on tietokanta, johon työnantajat ilmoittavat palkat, jotka he ovat maksaneet työntekijöilleen.
tr: Gelir kaydı (tulorekisteri), işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretleri bildirdikleri bir veri tabanıdır.
fi: Yrittäjänä sinulla on vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä tehtäviin.
tr: Girişimcinin, işçilerinin işleriyle ilgili eğitme ve öğretme sorumluluğu vardır.
fi: Työnantajan tulee perehdyttää työntekijä työpaikan olosuhteisiin ja oikeisiin työmenetelmiin.
tr: İşverenin, işçisine işyerinin ortamını ve iş yöntemlerini öğretmesi gerekmektedir.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
tr: İşverenin, işçilerin güvenliği ve sağlığı ile ilgilenmesi gerekmektedir.
fi: Työnantajan pitää laatia työsuojelun toimintaohjelma, josta käyvät ilmi työhön ja työpaikkaan liittyvät riskit turvallisuudelle ja terveydelle sekä se, miten näitä riskejä työpaikalla vältetään.
tr: İşverenin, işyeriyle ilgili güvenlik ve sağlığa yönelik riskler ve bu risklerden nasıl korunacağına dair iş koruma etkinlik plânı (työsuojelun toimintaohjelma) yapması gerekmektedir.
fi: Työnantajana toimimisesta lue lisää InfoFinlandin sivulta Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
tr: İşveren olarak faaliyet göstermek ile ilgili daha fazla bilgi InfoFinland sitesinin İşverenin hakları ve sorumlulukları sayfasındadır.
fi: Tietoa työsuojelustasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş Koruma Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Kun perustat yritystä, sinun täytyy valita yritysmuoto ja yrityksen nimi sekä määritellä toimiala.
tr: Bir girişim kurarken dikkate alınması gereken hususlar, girişimin türünün, girişimin adının ve etkinlik alanının seçimidir.
fi: Yritysmuodon valitsemiseen vaikuttavat muun muassa yrityksen perustajien lukumäärä, pääoman tarve, vastuun ja päätösvallan jakautuminen, rahoitus ja verotus.
tr: Kurulacak girişimin türünün seçimi öncelikle, kurucuların sayısı, sermaye gereksinimi, sorumluluk ve karar yetkisinin paylaşılması, finansman ve vergi gibi konuları doğrudan etkileyecektir.
fi: Kun mietit yritysmuodon valintaa, sinun kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä yritysneuvontaan.
tr: Girişim türünün seçimini yaparken, mutlaka girişimci danışmanlığına başvurmanızda yarar vardır.
fi: Yksinkertaisin ja suosituin tapa aloittaa yritystoiminta on toimia yksityisenä elinkeinonharjoittajana toiminimellä.
tr: Girişimci etkinliğini başlatmanın en yalın ve en çok rağbet gören biçimi, bir firmanın adı altında özel ve tek başına bir esnaf olarak etkinlik göstermektir.
fi: Päätöksenteko ja vastuu toiminimen asioissa kuuluvat sinulle itsellesi, ja yritys voi palkata työntekijöitä kuten muutkin yritykset.
tr: Firmayı ilgilendiren konu ve işlerde karar verme yetkisi ve sorumluluk tek başına girişimcinin kendisindedir ve girişim, aynı diğer girişimlerde olduğu gibi işçi çalıştırabilmektedir.
fi: Usein sivutoiminen yrittäminen kannattaa aloittaa toiminimellä.
tr: Çoğunlukla yan etkinlik olarak sürdürülecek bir girişimin firma olarak başlatılmasında yarar vardır.
fi: Yritystoiminnan aloittaminen on nopeaa ja yksinkertaista.
tr: Girişim etkinliğinin başlatılması kolay ve basittir.
fi: Osakeyhtiö
tr: Limitet şirket (osakeyhtiö)
fi: Osakeyhtiö on yleisin Suomessa käytetty yritysmuoto.
tr: Limited şirket Finlandiya’da kullanılan en genel şirket türüdür.
fi: Osakeyhtiö sopii kaikenlaiseen liiketoimintaan.
tr: Limited şirket her türlü ticari faaliyet için uygundur.
fi: Voit perustaa osakeyhtiön joko yksin tai yhdessä muiden osakkaiden kanssa.
tr: Limitet şirketi tek başınıza ya da ortaklar ile kurabilirsiniz.
fi: Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
tr: Ortağın söz hakkı, kar payı ve sorumluluğu ne kadar hissesi olduğuna bağlıdır.
fi: Avoin yhtiö
tr: Genel ortaklık (avoin yhtiö)
fi: Avoin yhtiö syntyy kun kaksi henkilöä tai useampi henkilö sopivat sen perustamisesta kirjoittamalla yhtiösopimuksen.
tr: İki ya da daha fazla sayıda kişinin bir şirket kurmak üzere anlaşması ve şirket anlaşmasını imzalamasıyla ortaklıklı şirket doğmuş olur.
fi: Yhtiömiehet eli yritykseen osalliset henkilöt ovat tasavertaisia kaikissa yhtiön toimissa ja vastaavat yhdessä henkilökohtaisesti yhtiön päätöksistä, sitoumuksista ja veloista.
tr: Şirketin ortakları, şirketin bütün etkinliklerinde eşit olup, şirketi ilgilendiren kararlar, yükümlülükler ve borçlar konusunda ortak olarak bizzat sorumluluk taşırlar.
fi: Kommandiittiyhtiö
tr: Komandit şirket (kommandiittiyhtiö)
fi: Kommandiittiyhtiö on henkilöyhtiö, joka eroaa avoimesta yhtiöstä siten, että siinä on yhden tai useamman vastuullisen yhtiömiehen lisäksi ainakin yksi äänetön yhtiömies eli yritykseen osallinen henkilö, joka yleensä toimii sijoittajana.
tr: Komandit şirketi genel ortaklıktan ayıran özellik, kişilere bağlı olmasıdır ve şirkette bir ya da birden fazla sorumlu ortağın yanı sıra, oy hakkına sahip olmayan en azından bir ortağın yer almasıdır. Bu oy hakkına sahip olmayan ortak, genellikle finansman olarak bulunmaktadır.
fi: Osuuskunta on jäsentensä omistama yritys.
tr: Kooperatif, üyelerinin sahip olduğu girişimdir.
fi: Osuuskunnassa voi olla yksi tai useampia jäseniä.
tr: Kooperatifin bir veya daha fazla üyesi olabilir.
fi: Osuuskunnan kokouksessa jokaisella jäsenellä on yksi ääni.
tr: Kooperatif toplantısında her üyenin tek bir oy hakkı vardır.
fi: Jäsenet vastaavat osuuskunnan sitoumuksista (esimerkiksi veloista) vain osuuskuntaan sijoittamallaan rahasummalla.
tr: Üyeler, kooperatife olan yükümlülüklerini (örneğin borçlar) yalnızca kooperatifin sermayesine yatırım yaparak yerine getirirler.
fi: Tietoa yritysmuodoistasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Şirket Şekilleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Oleskelulupa vai oleskeluoikeuden rekisteröinti?
tr: Oturma izni veya oturma izninin kaydedilmesi
fi: Kehitä liikeidea
tr: Ticari konsept geliştirin
fi: Tee liiketoimintasuunnitelma
tr: Ticari faaliyet planı yapın
fi: Kysy neuvoa yritysneuvonnasta
tr: Girişimci danışmanlığına danışın
fi: Valitse yritysmuoto
tr: Şirket türü seçin
fi: Voit perustaa yrityksen Suomessa kansalaisuudestasi riippumatta.
tr: Vatandaşlığınıza bakılmaksızın Finlandiya’da şirket kurabilirsiniz.
fi: Tärkeää on, että sinulla on oleskeluoikeus Suomeen, tarvittava ammattitaito sekä riittävä suomen kielen taito.
tr: Önemli olan Finlandiya’da bulunma hakkınızın, gerekli mesleki bilgi ve eğitiminizin ve de yeterli Fince dil bilginizinolmasıdır.
fi: Jos olet Pohjoismaan kansalainen ja muutat Suomeen, rekisteröidy maistraatissa.
tr: Bir Kuzey ülkesi vatandaşıysanız ve Finlandiya’ya taşınırsanız nüfus dairesine kaydolun.
fi: Et tarvitse erikseen oleskelulupaa Suomeen.
tr: Ayrıca Finlandiya için oturma iznine ihtiyacınız yoktur.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Pohjoismaiden kansalaiset.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Kuzey ülkelerinin vatandaşları sayfasını okuyun.
fi: Jos olet EU-maan, Liechtensteinin tai Sveitsin kansalainen ja muutat Suomeen vakituisesti, rekisteröidy Maahanmuuttovirastossa ja maistraatissa.
tr: Bir AB ülkesi, Lihtenştayn ya da İsviçre vatandaşıysanız ve temelli olarak Finlandiya’ya taşınırsanız Göçmenlik Dairesinde ve nüfus dairesine kaydolun.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta EU-kansalaiset.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin AB vatandaşları sayfasını okuyun.
fi: Jos olet muun kuin EU-maan kansalainen ja muutat Suomeen yrittäjäksi, tarvitset joko yrittäjän oleskeluluvan, työntekijän oleskeluluvan tai startup-oleskeluluvan.
tr: AB ülkesi dışında bir ülkenin vatandaşıysanız ve Finlandiya’ya girişimci olarak taşınacaksanız ya da girişimci oturma izni veya çalışan oturma izni ya da startup oturma iznine ihtiyacınız vardır.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomeen yrittäjäksi.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişimci olarak Finlandiya'ya sayfasını okuyun.
fi: Ulkomaalaisen yrittäjän luvat ja ilmoituksetsuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Yabancı bir girişimci için izinler ve bildirimlerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Yrityksen perustamisprosessi on samanlainen kuin Suomen kansalaisella.
tr: Şirket kurma işlemleri Finlandiya vatandaşları ile aynıdır.
fi: Kun haluat perustaa yrityksen, mieti tarkkaan, onko sinulla hyvä liikeidea.
tr: Şirket kurmak istediğiniz de iyi bir ticari konseptiniz olup olmadığını iyi düşünün.
fi: Mieti myös, onko sinulla tarpeeksi ammattitaitoa ja kokemusta.
tr: Yeterli mesleki beceri ve deneyime sahip olup olmadığınızı da düşünün.
fi: On tärkeää, että tunnet hyvin oman toimialasi ja yrittämistä koskevat lait.
tr: Kendi faaliyet alanınızı ve işletmecilik ile ilgili yasaları iyi tanımanız önemlidir.
fi: Myös omien asiakkaiden ja myyntikeinojen tuntemus on tärkeää.
tr: Müşterilerinizi ve satış yöntemlerini tanımanız da önemlidir.
fi: Muista, että yrittäjyyteen liittyy myös riskejä.
tr: Girişimciliğin risk de içerdiğini unutmayın.
fi: Riittävä rahoitus sekä huolellinen suunnittelu ovat välttämättömiä.
tr: Yeterli finansman ve özenli plan,birincil önemdedir.
fi: Yrityksen perustaminensuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Şirket KurmaFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Liiketoimintasuunnitelmassa pohdit osaamisesi vahvuuksia ja heikkouksia sekä tarjoamasi tuotteen, tavaran tai palvelun ominaisuuksia.
tr: Ticari faaliyet planı yapmak; bilgi ve becerilerinizin güçlü ve zayıf yönlerini ve de sunduğunuz ürünün, eşyanın ya da hizmetin niteliklerini derinlemesine düşünmenizi sağlar.
fi: Mieti, ketkä ovat asiakkaitasi ja mitä toiveita heillä on.
tr: Müşterilerinizin kimler olduğunu ve ne tür ihtiyaçları olduğunu düşünün.
fi: Pohdi myös, ketkä ovat kilpailijoitasi ja minkälaiset heidän tuotteensa ja toimintatapansa ovat.
tr: Rakiplerinizin kimler olduğunu ve onların ne tür ürünleri ve faaliyetleri olduğunu da düşünün.
fi: Liiketoimintasuunnitelman tärkein osa on oman yrityksesi toimintasuunnitelma.
tr: Ticari faaliyet planının en önemli kısmı şirketinizin faaliyet planıdır.
fi: Mieti tarkkaan, miten yrityksesi toimii, sekä missä ja millaiset toimitilat yritykselläsi on.
tr: Şirketinin nasıl işleyeceği,nerede ve ne tür bir yeriniz olacağını dikkatli düşünün.
fi: Mieti, mitä tuotantovälineitä tai työvoimaa tarvitset.
tr: Ne tür üretim araçlarına veya iş gücüne ihtiyacınızın olduğunu düşünün.
fi: Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
tr: Peki satışı çoğaltmak için ne tür reklam araçlarını kullanmayı planlıyorsunuz?
fi: Selvitä myös, kattavatko vakuutukset toiminnan riskit.
tr: Ayrıca yaptırdığınız sigortaların riskleri kapsayıp kapsamadığını açığa çıkartın.
fi: Mieti myös, miten järjestät kirjanpidon ja suunnittelet taloutta.
tr: Muhasebeyi nasıl düzenleyeceğinizi ve ekonomiyi nasıl planlayacağınızı da düşünün.
fi: Kuinka aiot seurata, miten suunnitelmasi toteutuvat?
tr: Planınızın nasıl gerçekleştiğini nasıl takip edeceksiniz?
fi: Kirjaa kaikki nämä asiat liiketoimintasuunnitelmaasi.
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
tr: Ticari faaliyet planı derleme konusunda daha detaylı önerileri girişim danışmanlığı merkezlerinden alabilirsiniz.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
tr: Bu merkezlerin sitelerinden girişimci rehberini en azından Fince ve İngilizce olarak indirebilirsiniz.
fi: Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
fi: Suomessa jokaisella on mahdollisuus maksuttomaan yritysneuvontaan.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes ücretsiz girişimci danışmanlığına başvurabilir.
fi: Neuvontaa tarjoavat esimerkiksi:
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
fi: Uusyrityskeskukset
tr: Yeni Girişim Merkezleri
fi: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset (ELY-keskukset)
tr: Geçim Kaynakları, Ulaşım ve Çevre Merkezleri (ELY-Merkezleri)
fi: Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
fi: Yritys-Suomi (Internet-sivujen kautta ja puhelimitse)
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
fi: Kun saat hyvän yritysidean, ota yhteys lähimpään yrityspalvelukeskukseen.
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä, markkinatutkimuksessa, kannattavuuden laskemisessa ja rahoituksen kartoittamisessa.
tr: Bilirkişiler size ticari konsept geliştirmenizde, piyasa araştırmaları , karlılık hesaplaması ve finansman seçenekleri hakkında yardım edeceklerdir.
fi: Saat myös tukea, kun mietit, perustatko yrityksen.
tr: Şirket kurup kurmamayı düşünme etabında da size destek olunur.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi.
tr: Girişim danışmanlığı Fince ve İsveççe olarak ve büyük şehirlerde en azından İngilizce olarak verilir.
fi: Joskus saattaa olla mahdollista myös saada neuvontaa jollakin muulla kielellä.
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
fi: Yrittäjäkurssit
tr: Girişimci kursları
fi: Eri tahot järjestävät yrittäjäkursseja ja infotilaisuuksia, joista on paljon hyötyä yritystä perustavalle.
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
tr: Kurslarda işlenen konular örneğin; ticari faaliyet planın yapılması, şirket faaliyetlerinin başlatılması, muhasebe, şirket vergileri, yasal konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleridir.
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen kuin perustat yrityksen.
tr: Şirketi kurmadan önce şirketin finansmanını özenle planlayın.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
tr: Başında yeterli sermayenizin olması önemlidir.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa.
tr: Şirket finansmanının bir kısmı hediyelerden ve kredilerden de oluşabilir.
fi: Kun haet rahoitusta, sinulla tulee olla valmiina kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
fi: Pankit ja Finnvera myöntävät lainoja yrittäjille, jotka perustavat yrityksen.
tr: Bankalar ve Finnvera şirket kuran girişimcilere kredi verirler.
fi: Finnvera on rahoitusyhtiö, jonka omistaa Suomen valtio.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin finansman kuruluşudur.
fi: Se antaa lainaa uusille yrityksille sekä yrityksille, jotka ovat jo toiminnassa.
tr: Finnvera, yeni girişimlere ve etkin olan şirketlere kredi verir.
fi: Jos yritykselläsi on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta sinulla ei ole niin paljon rahaa tai vakuuksia, että voisit saada lainaa pankista, kysy, voitko saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
tr: İşletmeniz karlı olabilecek ama bankadan kredi almak için yeterince paranız ve mevduatınız yoksa, kredi alıp alamayacağınızı ya da krediye kefalet olup olamayacaklarını Finnvera’dan sorun.
fi: Yrityksen rahoitussuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, voit saada starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
tr: Girişimciliğe başladığınız da, şirketin ilk döneminde geçiminizin güvencede olması için başlangıç parası alabilirsiniz.
fi: Hae starttirahaa siitä TE-toimistosta, jossa olet asiakkaana.
tr: Başlangıç parası için hizmet gördüğünüz TE Bürosu’na başvurun.
fi: Voit saada sitä enintään 12 kuukaudeksi.
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
fi: Kun haet starttirahaa, TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys sinulle sopiva vaihtoehto.
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
fi: Voit saada starttirahaa, jos
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
fi: olet työtön työnhakija
tr: işsiz iş arayansanız
fi: et ole työtön, mutta siirryt kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
tr: işsiz değilseniz ama örneğin maaşlı işten, öğrencilikten ya da evde olmaktan tam zamanlı girişimciliğe geçiyorsanız
fi: olet sivutoiminen yrittäjä ja laajennat yritystoimintaa päätoimiseksi
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
fi: Starttirahan edellytyksiä ovat esimerkiksi:
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
fi: päätoiminen yrittäjyys
tr: Tam zamanlı girişimcilik
fi: riittävät tiedot, taidot ja resurssit siihen yritystoimintaan, jota suunnittelet
tr: Planladığınız şirket faaliyetleri için yeterli bilginiz, beceriniz ve imkanlarınızın olması
fi: TE-toimisto arvioi, että yritystoiminta voi olla kannattavaa
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
fi: starttiraha on tarpeellista toimeentulon kannalta
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
fi: yritystoiminta aloitetaan vasta, kun tuki on myönnetty
tr: Ancak destek başvurusu kabul edildikten sonra şirket faaliyetlerine başlanması
fi: Jos aiot hakea starttirahaa, ota yhteys TE-toimistoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
fi: Myös muita tukimuotoja aloittavalle yrittäjälle on tarjolla.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
tr: Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
fi: Tietoa starttirahastasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Kun perustat yritystä, sinun täytyy valita yritysmuoto ja yrityksen nimi sekä määritellä toimiala.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
fi: Kun valitset yritysmuodon, ota huomioon muun muassa yrityksen perustajien lukumäärä, pääoman tarve, vastuun ja päätösvallan jakautuminen, rahoitus ja verotus.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
fi: Eri yritysmuotoja Suomessa ovat toiminimi, avoin yhtiö, kommandiittiyhtiö, osakeyhtiö ja osuuskunta.
tr: Finlandiya’daki şirket türleri firma, genel ortaklık, komandit şirket, limited şirket ve kooperatiftir.
fi: Kun mietit yritysmuodon valintaa, sinun kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä yritysneuvontaan.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysmuodot.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
fi: Mistä saan apua työelämän ongelmiin?
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
fi: Keskustele ensin esimiehesi kanssa.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
fi: Jos siitä ei ole apua, ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
fi: Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja olet ammattiliiton jäsen, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
fi: Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK tarjoaa ilmaista työsuhdeneuvontaa.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisikaan ammattiliiton jäsen.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
fi: Lakimiehet vastaavat kysymyksiisi suomeksi ja englanniksi.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
fi: Neuvontaa saa sekä puhelimitse että sähköpostitse:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
fi: puh. 0800 414 004, ti ja ke klo 9–11 ja 12–15
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
fi: ma–pe klo 9–15
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
fi: Työsuojeluviranomaisten yhteystiedotsuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Työsuhteeni päättyy pian.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
fi: Miten se vaikuttaa oleskelulupaani?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
fi: Tilanne riippuu siitä, millainen oleskelulupa sinulla on.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
fi: Jos oleskelulupasi koskee vain tiettyä työnantajaa, hae uutta työntekijän oleskelulupaa.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
fi: Sinulla täytyy olla uusi työpaikka, jotta voit hakea uutta työntekijän oleskelulupaa.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
fi: Voit myös hakea oleskelulupaa jollain muulla perusteella.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
fi: Lue lisää oleskeluluvan perusteista InfoFinlandin osiosta Ei-EU-kansalaiset.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
fi: Jos työsuhteesi päättyy ennen oleskeluluvan päättymistä, ilmoita siitä kirjallisesti Maahanmuuttovirastolle.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
fi: Myös työnantajasi voi tehdä ilmoituksen.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
fi: Jos oleskelulupasi on myönnetty tietylle ammattialalle, voit vaihtaa työpaikkaa alan sisällä.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
fi: Tietoa työntekijän ja yrittäjän oleskeluluvista löydät sivulta Töihin Suomeen ja Suomeen yrittäjäksi.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
fi: Lue lisää työn hakemisesta Suomessa sivulta Mistä työtä?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
fi: Lisätietoa työttömyyskorvauksen hakemisesta löydät sivulta Työttömyysturva.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
fi: Minulle on maksettu liian vähän palkkaa.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
fi: Tarkista aina palkkalaskelmasta, että olet saanut oikean määrän palkkaa.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
fi: Jos olet saanut liian vähän palkkaa, pyydä työnantajalta palkanmaksun oikaisua.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
fi: Jos työnantaja ei maksa oikeaa palkkaa, kysy neuvoa aluehallintoviraston työsuojelusta tai omasta ammattiliitostasi.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
fi: Jos et pysty sopimaan palkanmaksusta työnantajan kanssa, asia täytyy ratkaista tuomioistuimessa.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
fi: Se on kuitenkin viimeinen vaihtoehto.
tr: Bu yine de son çaredir.
fi: Tietoa palkanmaksustasuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Työnantajani haluaisi maksaa palkan vain käteisellä.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
fi: Saako niin tehdä?
tr: Böyle yapılabilir mi?
fi: Työnantajan pitäisi maksaa palkka pankkitilillesi.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
fi: Palkan saa maksaa käteisellä vain, jos mitään muita mahdollisuuksia ei ole.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
fi: Näin tehdään esimerkiksi, jos sinulla ei ole pankkitiliä.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
fi: Jos sinulle maksetaan palkka käteisellä, sinun täytyy antaa työnantajallesi allekirjoitettu todistus palkanmaksusta.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
fi: Näin voidaan todistaa, että palkka on todella maksettu sinulle.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
fi: Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta minulle ei maksettu viimeistä palkkaani.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
fi: Mitä minun pitäisi tehdä?
tr: Ne yapmam gerekir?
fi: Kysy työnantajalta, mistä palkan viivästyminen johtuu.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
fi: Vaadi työnantajaa maksamaan palkka.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
fi: Esitä vaatimus kirjallisesti.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
fi: Jos olet ammattiliiton jäsen, voit pyytää apua liitoltasi.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
fi: Jos et kuulu ammattiliittoon, ota yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaisiin.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
fi: Lopetin työt edellisessä työpaikassani, mutta en ole saanut työtodistusta.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
fi: Miten saan työtodistuksen?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
fi: Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle työtodistusta oma-aloitteisesti.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
fi: Jos haluat työtodistuksen, pyydä sitä.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
fi: Todistus täytyy toimittaa sinulle mahdollisimman pian.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
fi: Jos olet pyytänyt työtodistusta mutta et ole saanut sitä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työtodistus.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
fi: Koen, että minua kohdellaan epäasiallisesti työpaikallani.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
fi: Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
fi: Lain mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi näistä syistä:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
fi: työsuhteen muoto
tr: iş ilişkisinin biçimi
fi: seksuaalinen suuntautuminen.
tr: cinsel yönelim
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Syrjintä ja rasismi.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
fi: Syrjinnän lisäksi työpaikoilla voi esiintyä muunkinlaista epäasiallista kohtelua, kuten kiusaamista tai seksuaalista häirintää.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
fi: Puhu ensin asiasta esimiehellesi.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
fi: Jos et saa apua häneltä, ota yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
fi: Jos asia ei ratkea työpaikalla, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
fi: Jos esimiehesi kohtelee sinua epäasiallisesti, ilmoita siitä työsuojeluviranomaisille.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
fi: Voit tehdä ilmoituksen joko omalla nimelläsi tai nimettömänä.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
fi: Minut on pakotettu työhön, josta ei makseta palkkaa.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
fi: Työnantajani myös uhkailee minua väkivallalla.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
fi: Mistä saisin apua?
tr: Nereden yardım alabilirim?
fi: Sinulla on oikeus saada apua ja suojelua.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
fi: Suomen lakien mukaan työntekijöitä pitää kohdella hyvin ja maksaa palkkaa.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
fi: Ihmiskauppa on Suomessa rikos.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ihmiskauppa ja pakkotyö.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
fi: Tietoa työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa löydät InfoFinlandin sivuilta Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
fi: Työntekijällä on oikeus saada työnantajalta työtodistus työsuhteen päättyessä, kun hän sitä pyytää.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
fi: Työtodistus on tärkeä asiakirja, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
fi: Lisäksi työntekijä voi pyytää, että todistukseen kirjoitetaan työsuhteen päättymissyy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeen ainoastaan jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
fi: Jos työntekijä haluaa saada työtodistukseen arvion työtaidoista ja käytöksestä, työnantajan on toimitettava se työntekijälle tämän pyynnöstä vielä viiden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
fi: Työnantajien on myös annettava työntekijälle uusi työtodistus, jos työntekijän työtodistus katoaa tai menee pilalle.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
fi: Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työtodistusta, rikkoo työsopimuslakia.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
fi: Työsopimuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Tietoa oikeudesta työtodistukseensuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: kun soitat numeroon 029 497 000 (palvelukielet: suomi, ruotsi, englanti)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
fi: Miten veroprosentti lasketaan?suomi _ ruotsi
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, vanhemmilla on oikeus pitää perhevapaata eli jäädä hoitamaan lasta kotiin.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
fi: Perhevapaa tarkoittaa
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
fi: Ilmoita perhevapaasta työnantajallesi viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
fi: Perhevapaat ovat yleensä palkattomia vapaita.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
fi: Se, maksetaanko sinulle palkkaa perhevapaan ajalta, riippuu työehtosopimuksestasi.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
fi: Tarkista asia työnantajaltasi.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
fi: Kela maksaa perhevapaiden ajalta perhe-etuuksia, eli vanhempainpäivärahoja ja kotihoidon tukea.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
fi: Lue perhe-etuuksien ehdoista InfoFinlandin sivuilta Tukea lapsen syntymän jälkeen ja Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
fi: Kun perhevapaat päättyvät, työntekijällä on oikeus palata omaan työhön tai vastaavanlaiseen työhön vanhassa työpaikassa.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
fi: Raskaana olevan naisen työsopimusta ei saa purkaa eikä häntä saa syrjiä raskauden vuoksi.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
fi: Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat ja niitä käytetään yleisesti.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
fi: Perhevapaatsuomi _ ruotsi _ englanti
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
fi: Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
fi: Äitiysvapaan aikana työnteko on sallittua, jos se voi tapahtua ilman, että äidin, sikiön tai lapsen turvallisuus vaarantuu.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
fi: Äitiysvapaan aikana ei kuitenkaan saa tehdä työtä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
fi: Näitä päiviä ei voi siirtää äidin pidettäväksi.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
fi: Vanhempainvapaa
tr: Ebeveynlik parası
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
fi: Osittainen hoitovapaa
tr: Kısmi bakım izni
fi: Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
fi: Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
tr: sınıfta olan çocuğa bakmak için, Kela’ya kısmi bakım parası için başvurabilirsiniz.
fi: Osittaista hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomen sosiaaliturva.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez. Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
fi: Yrittäjän työterveyshuolto
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.