Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder. Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
en: This right cannot be restricted by any agreements.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
en: Most Finns are members of some trade union.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
en: Employees’ associations have unionised under three employees’ central organisations.
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare.
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
sv: Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
en: linkkiSAK, STTK and AKAVA:
sv: linkkiFCC, STTK och AKAVA:
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
en: linkkiConfederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland, AKAVA:
sv: linkkiCentralorganisationen för högutbildade i Finland Akava:
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
en: linkkiFinnish Confederation of Professionals, STTK:
sv: linkkiTjänstemannacentralorganisationen STTK:
en: Joining a trade union and the membership fee
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning.
en: For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
sv: Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
en: linkkiFederation of Unemployment Funds in Finland:
sv: linkkiArbetslöshetskassornas samorganisation:
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
en: Representative of a trade union at the workplace
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
en: The shop steward is elected by the workers.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
en: A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
sv: Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
en: The parties to the contract of employment
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
en: The date of commencement of work
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
en: Probationary period and its duration
sv: Prövotid och längden på den
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
en: The probationary period cannot exceed six months.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
en: Remuneration and its method of payment
sv: Lönen och utbetalning av lönen
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
en: Remuneration can contain various bonuses.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
en: Payday is usually once or twice a month.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
en: Employers pay remuneration to the employee’s bank account.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
en: The contract must specify regular working hours.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
en: The payment of holiday pay is based on the collective agreement.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat. För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
en: Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur.
sv: Lån som beviljas av banker eller Finnvera är vanliga finansieringskällor för många nya företagare.
en: Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland.
sv: Finnvera är ett specialfinansieringsbolag som ägs av finska staten.
en: It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
sv: Bolaget beviljar lån och borgen åt nya företag eller företag som redan är verksamma.
en: Businesses that have the prerequisite to maintain profitable operations, but do not have the down payment or collateral required by banks may be granted a loan or a security by Finnvera.
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
en: Start-up grant (starttiraha)
sv: Startpeng (starttiraha)
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
en: Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
en: When applying for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
en: Prerequisites for getting a start-up grant:
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
en: full-time entrepreneurship
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
en: knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
en: possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
en: start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
en: This leads to the creation of collective agreements (TES).
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
en: They cannot be less in the contract of employment.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
en: A collective agreement can also be generally binding.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”).
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
en: It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
en: This contract can also be verbal.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
en: This will help in cases of conflict at work.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
en: Written agreement on the central conditions of work
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
en: The written account must provide at least
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
en: the work commencement time
sv: tidpunkten då arbetet inletts
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
en: the collective agreement applicable to the work
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
en: period of notice or the basis for its determination
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
en: The core of the business plan is the enterprise’s operating plan, in which careful thought is given as to how the business will operate, the type of company premises and where they will be situated, what production tools or workforce will be required, and what use will be made of advertising media and promotional activities.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag. Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
en: Help in making a business plan
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
en: Equality has been written into the Finnish law
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
sv: Jämlikhet (yhdenvertaisuus) betyder att alla människor är likvärdiga oberoende av kön, ålder, etnisk eller nationell härkomst, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
sv: Om jämlikhet i arbetslivet föreskrivs i lagen om likabehandling och i arbetsavtalslagen.
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
sv: Enligt dessa ska anställda behandlas lika när det gäller anställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, utbildning för personalen och avancemang i karriären.
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
sv: Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
sv: Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
sv: Lagen om likabehandling (yhdenvertaisuuslaki) förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
sv: Arbetsgivaren ska välja den sökande som har de bästa meriterna för uppgiften.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
sv: Arbetsgivaren ska också kunna bevisa att det finns godtagbara grunder för valet som anknyter till arbetets karaktär och att valet inte har varit diskriminerande.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
sv: Man får inte kräva sådana egenskaper av arbetssökanden som inte är nödvändiga i utförandet av arbetet.
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
sv: Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.
en: Discrimination at work is a crime.
sv: Arbetsdiskriminering är ett brott.
en: If you suspect that you have been the object of discrimination at work, you can contact the occupational safety and health authorities or your own trade union.
sv: Om du misstänker att du har fallit offer för arbetsdiskriminering kan du ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt eget fackförbund.
en: In problem situations, you can ask a safety officer or shop steward for advice.
sv: Vid problem kan du fråga råd hos arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen.
en: Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
sv: Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
en: Equality (tasa-arvo) between men and women
sv: Jämställdhet (tasa-arvo) mellan könen
en: According to Finnish law, men and women are equal.
sv: Enligt Finlands lag är män och kvinnor jämställda.
en: Men and women must be treated equally in employment, working conditions and remuneration.
sv: Män och kvinnor ska behandlas lika vid anställning och beträffande arbetsförhållanden och lönesättning.
en: An employee must not be set in an unequal position in working life due to pregnancy or parenthood.
sv: En anställd får inte särbehandlas i arbetslivet på grund av graviditet eller föräldraskap.
en: The Finnish Act on Equality between Women and Men stipulates that an employer shall supervise that sexual equality is realised and that nobody is discriminated against at the workplace.
sv: I Finland finns en lag om likabehandling, som föreskriver att arbetsgivaren ska övervaka att jämställdheten på arbetsplatsen realiseras och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen.
en: An Equality Ombudsman monitors that the Act on Equality between Women and Men is observed.
sv: Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om likabehandling av män och kvinnor följs.
en: If you suspect that your employer has discriminated against you because of your sex, you can ask an Equality Ombudsman for advice and guidance and help in solving the issue.
sv: Om du misstänker att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av ditt kön kan du be jämställdhetsombudsmannen om råd och anvisningar samt hjälp med att reda ut saken.
en: linkkiThe Ombudsman for Equality's office:
sv: linkkiJämställdhetsombudsmannens byrå:
en: Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
sv: Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
en: Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
sv: Jämställdhetslagenfinska _ svenska
en: Free business advice is available to everyone in Finland.
sv: I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
en: Advice is offered, for example, by:
sv: Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through their website and by phone)
sv: Företagsfinland (Yritys-Suomi) (webbplats och telefontjänst)
en: These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
sv: Dessa aktörer handleder alla som är intresserade av företagande i hela Finland.
en: If you have a good business idea, contact your nearest business development agency.
sv: När du får en bra affärsidé, ta kontakt med det närmaste företagsservicecentret.
en: Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
sv: Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén. Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
en: You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
sv: Du får också råd om utarbetandet av en affärsverksamhetsplan och stöd för ditt beslut att starta ett företag.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English and other languages.
sv: Företagsrådgivning kan fås på finska och svenska och åtminstone i större städer också på engelska och andra språk.
en: Enterprise Finland provides business counselling over the phone in Finnish and Swedish.
sv: Företagsfinland ger företagsrådgivning telefonledes på finska och svenska.
en: The number of the Enterprise Finland telephone service is:
sv: Företagsfinlands telefonrådgivningsnummer är:
en: 0295 020 500, service in Finnish
sv: på finska 0295 020 500
en: 0295 020 501, service in Swedish
sv: på svenska 0295 020 501
en: If you would like to receive counselling in English, send your question through the English-language website of Enterprise Finland.
sv: Om du vill ha rådgivning på engelska, ska du skicka in din fråga via Företagsfinlands engelskspråkiga webbplats.
en: Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
sv: Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
en: Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
sv: Olika instanser anordnar företagarkurser och informationsmöten som man har mycket nytta av om man vill starta ett företag.
en: The subjects covered in the courses include, for example, how to make a business plan, launching business activities, bookkeeping, company taxation, legal matters, marketing, sales and customer service.
sv: Ämnen som behandlas på kurserna är till exempel utarbetande av en affärsverksamhetsplan, startande av företagsverksamhet, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
en: In Finland an employee has the right to:
sv: I Finland har en arbetstagare rätt:
en: remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
sv: till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
en: the protection provided by acts and contracts
sv: till skydd utgående från lagar och avtal
en: a healthy and safe working environment
sv: till en sund och trygg arbetsmiljö.
en: An employee has the obligation to:
sv: En arbetstagare är skyldig att
en: observe the agreed-upon working hours
sv: följa de överenskomna arbetstiderna
en: decline from activities which compete with those of the employer
sv: vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
en: keep business and trade secrets
sv: hålla affärs- och yrkeshemligheter
en: take into account the employer’s interests
sv: ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
en: The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
sv: Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
en: Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
sv: Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
en: Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
sv: Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
en: Acts and contracts secure employees’ rights
sv: Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
en: Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
sv: Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
en: Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
sv: Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
en: The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
sv: I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
en: Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
sv: Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
en: Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
sv: Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
en: Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
sv: Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
en: Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.
en: A contract of employment is created when an employee and employer agree on the work the employee will perform and on the remuneration to be paid for it and other benefits and conditions.
sv: Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor.
en: The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
sv: Anställningsvillkoren bestäms enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
en: The contract of employment binds both parties.
sv: Arbetsavtalet är bindande för båda parterna.
en: Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
sv: Läs mer om arbetsavtalet på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
en: Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
sv: I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte.
en: You can join a trade union in your own field.
sv: Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
en: A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
sv: Förbundet strävar efter att trygga sina medlemmars intressen i arbetslivet.
en: Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Fackförbund.
en: It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet.
en: The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
sv: Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
en: Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetarskydd.
en: When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
sv: När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa.
en: An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.
sv: En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet.
en: Read more on the InfoFinland web page Pension.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Pension.
en: When you work in Finland you are required to pay tax.
sv: När du arbetar i Finland måste du betala skatter.
en: Read more on the InfoFinland web page Taxation.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Beskattning.
en: Every employer is obliged to organise preventive occupational health care for their employees.
sv: Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
en: When a child is born to a family the mother or father can, by law, stay at home to look after the child.
sv: När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet.
en: Read more on the InfoFinland web page Family leave.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Familjeledigheter.
en: How do I start a business?
sv: Hur grundar jag ett företag?
en: Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
sv: Du hittar grundläggande information om att starta ett företag i Finland på dessa sidor i InfoFinland.
en: The basic stages of starting a business:
sv: De centrala stegen när man startar ett företag:
en: Come up with a good business idea
sv: Kom på en bra affärsidé
en: Find out which permits you will need
sv: Ta reda på vilka tillstånd du behöver
en: Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
sv: Gör anmälan till handelsregistret och skattemyndigheten
en: Make sure you have the necessary insurance
sv: Teckna försäkringar
en: Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
sv: Företagande kräver yrkeskunnighet och utbildning. Det är viktigt att du är väl insatt i din bransch och lagarna som gäller företagande.
en: Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
sv: Också kännedom om de egna kunderna och försäljningsmetoderna är viktig.
en: Adequate finance and careful planning are essential.
sv: Tillräcklig finansiering och noggrann planering är oumbärliga.
en: In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
sv: Förbered dig på företagande genom att skaffa så goda kunskaper och färdigheter som möjligt, eftersom det är riskabelt att starta ett företag utan tillräckligt kunnande och tillräckliga språkkunskaper.
en: If you want to establish a business, consider carefully whether your business idea is a good one.
sv: När du vill starta ett företag ska du fundera noga på om du har en bra affärsidé.
en: Consider too, whether you have sufficient professional skill and experience, and how you will arrange the financing.
sv: Fundera också om du har tillräcklig yrkeskunnighet och erfarenhet och planera hur du ska ordna finansiering.
en: In matters relating to starting a business, you can ask for help and guidance from New Enterprise Centres.
sv: Du kan be om hjälp i frågor som rör startandet av ett företag hos nyföretagarcentralerna.
en: Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
en: Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
sv: Kom även ihåg att en underskrift är ett bindande avtal. Läs noga igenom alla dokument innan du undertecknar något.
en: Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
sv: Anvisningar för dig som ska grunda ett café eller en restaurang finska _ engelska
en: Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
sv: Innan du skriver din jobbansökan, läs jobbannonsen noga och fundera på vilka färdigheter och vilket kunnande arbetsgivaren är ute efter.
en: Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
sv: Fundera på hur ditt kunnande motsvarar arbetsgivarens önskemål och krav.
en: You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
sv: Du kan också kontakta arbetsgivaren och begära mer information, om du undrar över något som inte framgår av jobbannonsen.
en: Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
sv: Ring arbetsgivaren bara om du har en konkret fråga om arbetsplatsen.
en: Usually when you apply for a job, you send a job application and a CV (curriculum vitae) to the employer.
sv: Vanligtvis när du söker ett jobb, skickar du en jobbansökan och ditt CV, alltså din meritförteckning, till arbetsgivaren.
en: Sometimes the job application can be a video, a portfolio or, for example, a web page.
sv: Ibland kan jobbansökningen vara en video, en portfölj eller till exempel en webbsida.