Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: على رب العمل إنشاء برنامج عمل للحماية في العمل (työsuojelun toimintaohjelma) تظهر فيه المخاطر المرتبطة بالعمل ومكان العمل على الأمان والصحة وكذلك عن كيفية تلافي هذه المخاطر في مكان العمل.
sv: Arbetsgivaren ska utarbeta ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet (työsuojelun toimintaohjelma) som tar upp de säkerhets- och hälsorelaterade riskerna på arbetsplatsen och hur man undgår dem.
ar: العمل كرب عمل ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات رب العمل.
sv: Läs mer om att vara arbetsgivare på InfoFinlands sida Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.
ar: معلومات عن الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om arbetarskyddfinska _ svenska _ engelska
ar: عندما تقوم بتأسيس شركة فعليك أن تختار نوع الشركة واسم الشركة وكذلك تحديد مجال العمل.
sv: När du grundar ett företag måste du välja företagsform och ett namn för företaget samt definiera branschen.
ar: يؤثر في اختيار نوع الشركة عدد مؤسسي الشركة ورأس المال المحتاج إليه وتوزيع المسؤولية وسلطة صنع القرار والتمويل والضريبة.
sv: På valet av företagsform inverkar bland annat antalet grundare, behovet av kapital, fördelningen av ansvar och bestämmanderätt, finansieringen och beskattningen.
ar: الأنواع المتعددة للشركات في فنلندا هي اسم العمل (Toiminimi) والشركة المفتوحة (Avoin yhtiö) وشركة الشراكة (Kommandiittiyhtiö) وشركة المساهمة (Osakeyhtiö) والتعاونية (Osuuskunta).
sv: Olika företagsformer i Finland är enskild näringsidkare (toiminimi); öppet bolag (avoin yhtiö); kommanditbolag (kommandiittiyhtiö); aktiebolag (osakeyhtiö) och andelslag (osuuskunta).
ar: عندما تقوم بالتفكير في اختيار نوع الشركة فمن المفضل وبدرجة ملحة أن تتواصل مع مقدمي النصائح الاستشارية للشركات.
sv: När du funderar på vilken företagsform du ska välja, är det absolut tillrådligt att du kontaktar företagsrådgivningen.
ar: اسم العمل (toiminimi)
sv: Enskild näringsidkare (toiminimi)
ar: الوسيلة الأبسط والأكثر تفضيلاً للبدء في العمل التجاري للشركة هي العمل كممارس لسبل المعيشة الخاص باسم عمل.
sv: Det enklaste och vanligaste sättet att starta företagsverksamhet är att som enskild näringsidkare driva en firma.
ar: السلطة في صنع القرار والمسؤولية في الأمور المتعلقة باسم العمل تخصك أنت نفسك ومن الممكن للشركة توظيف عمال مثل الشركات الأخرى.
sv: Du har bestämmanderätt över och ansvar för firmans ärenden och företaget kan anställa medarbetare precis som andra företag.
ar: في الغالب يفضل ممارسة العمل الحر كعمل جانبي باسم العمل.
sv: Företagsverksamhet som bisyssla lönar det sig ofta att starta som enskild näringsidkare.
ar: البدء في العمل التجاري هو سريع وبسيط.
sv: Det är snabbt och enkelt att starta företagsverksamhet som enskild näringsidkare.
ar: شركة المساهمة (osakeyhtiö)
sv: Aktiebolag (osakeyhtiö)
ar: شركة المساهمة هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً واستعمالا في فنلندا.
sv: Aktiebolaget är den vanligaste företagsformen i Finland.
ar: شركة المساهمة تناسب جميع أنواع الفعاليات التجارية.بإمكانك أن تؤسس شركة المساهمة إما بمفردك أو مع المساهمين الآخرين.
sv: Ett aktiebolag passar för all slags affärsverksamhet. Du kan grunda ett aktiebolag antingen själv eller tillsammans med andra delägare.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة، تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
sv: Delägarens rösträtt, avkastning och ansvar i bolaget beror på hur många aktier i bolaget hen äger.
ar: الشركة المفتوحة (avoin yhtiö)
sv: Öppet bolag (avoin yhtiö)
ar: تنشأ الشركة المفتوحة عندما يقوم شخصان أو أكثر بالاتفاق على تأسيسها بكتابة عقد الشركة.
sv: Ett öppet bolag bildas då två eller fler personer kommer överens om att grunda ett bolag genom att teckna ett bolagsavtal.
ar: أشخاص الشركة أي الأشخاص المشاركون في الشركة يقومون عند الحاجة بالعمل في جميع أعمال الشركة ويكونون مسؤولين معاً وبصورة شخصية عن قرارات الشركة والتزاماتها وعن ديونها.
sv: Bolagsmännen, d.v.s. personerna som tillsammans äger bolaget, är jämställda i all verksamhet som bolaget driver och de ansvarar tillsammans och personligen för bolagets beslut, förbindelser och skulder.
ar: شركة الشراكة هي شركة أشخاص وتختلف عن الشركة المفتوحة بحيث إنه فيها شخص واحد أو عدة أشخاص عبارة عن أشخاص شركة مسؤولين بالإضافة إلى شخص شركة واحد على الأقل بدون صوت أي شخص مشارك في الشركة يعمل في العادة كمستثمر.
sv: Ett kommanditbolag är ett personbolag som skiljer sig från ett öppet bolag på så sätt att det i kommanditbolaget finns utöver en eller flera ansvariga bolagsmän åtminstone en tyst bolagsman, d.v.s. en person som är delägare i företaget. Vanligen är den tysta bolagsmannen en investerare.
ar: التعاونية هي شركة يمتلكها أعضاؤها.
sv: Ett andelslag kan ha en eller fler medlemmar.
ar: التعاونية من الممكن أن يكون فيها عضو واحد أو العديد من الأعضاء.
sv: Ett andelslag är ett företag som ägs av medlemmarna.
ar: في اجتماع التعاونية يكون لكل عضو صوت واحد.
sv: På andelslagets stämma har varje medlem en röst.
ar: الأعضاء مسؤولون عن التزامات التعاونية (الديون على سبيل المثال) فقط بالمبلغ من المال المستثمر في التعاونية.
sv: Medlemmarna ansvarar för andelslagets förpliktelser (till exempel skulder) endast med det belopp som de investerat i andelslaget.
ar: معلومات عن أنواع الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om företagsformerfinska _ svenska _ engelska
ar: تحسب دائرة الضرائب في نهاية كل سنة ما إذا كانت قد دُفعت ضرائب كافية عن الدخل.
sv: Skatteförvaltningen räknar efter varje år om du har betalat tillräckligt med skatt på dina inkomster.
ar: فإذا كانت قد دُفعت ضرائب زائدة، فستستلم ما يسمّى إرجاع الضريبة الزائدة (veronpalautus)، أما إذا كانت قد دُفعت ضرائب أقل من اللازم فيجب عليك أن تدفع ما يسمّى استحقاق الضريبة الناقصة (jäännösvero).
sv: Om du har betalat för mycket i skatt, får du skatteåterbäring (veronpalautus). Om du har betalat för lite i skatt, blir du tvungen att betala kvarskatt (jäännösvero).
ar: أما إذا كان رب عملك شركة فنلندية أو كان لشركة رب علمك الأجنبي مقر عمل في فنلندا فيجب أن تدفع الضريبة في فنلندا.
sv: Om din arbetsgivare är finländare eller om din utländska arbetsgivare har en arbetsplats i Finland, betalar du skatt i Finland.
ar: يمكنك أن تطلب ضريبة تصاعدية إذا كنت تسكن في دولة تابعة للمنطقة الأوروبية الاقتصادية أو في دولة لها عقد ضرائبي مع فنلندا، وإلا فستدفع من راتبك بنسبة 35% كضريبة ما يسمى ضريبة عند المنبع (lähdevero) وستحتاج إلى بطاقة ضريبة عند المنبع.
sv: Du kan söka progressiv beskattning, om du bor i ett land som hör till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet eller i en stat, med vilken Finland har ett skatteavtal. I annat fall betalar du en källskatt (lähdevero) på 35 % på lönen och du behöver ett källskattekort.
ar: ترخيص الإقامة أم تسجيل الحق في الإقامة؟
sv: Uppehållstillstånd eller registrering av uppehållsrätt?
ar: طَوّر فكرة العمل التجاري
sv: Kom på en affärsidé
ar: أعد خطة للعمل التجاري
sv: Gör en affärsverksamhetsplan
ar: اسأل عن المشورة من استشارات الشركات
sv: Fråga om råd på företagsrådgivningen
ar: اختر نوع الشركة
sv: Välj företagsform
ar: بإمكانك تأسيس شركة في فنلندا بغض النظر عن جنسيتك.
sv: Du kan grunda ett företag i Finland oavsett ditt medborgarskap.
ar: المهم أن يكون لديك الحق في الإقامة في فنلندا وأن تكون لديك المهارات المهنية اللازمة وكذلك مهارات كافية للغة الفنلندية.
sv: Det viktiga är att du har uppehållsrätt i Finland, de yrkeskunskaper som krävs och tillräckliga kunskaper i finska.
ar: إذا كنت مواطنًا من دول الشمال وانتقلت إلى فنلندا، فقم بالتسجيل في دائرة تسجيل الأنفس.
sv: Om du är medborgare i ett nordiskt land och flyttar till Finland ska du registrera dig vid magistraten.
ar: لا تحتاج إلى ترخيص إقامة منفصل لفنلندا.
sv: Du behöver inget uppehållstillstånd i Finland.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland مواطنو دول الشمال.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Nordisk medborgare.
ar: إذا كنت مواطنًا لإحدى دول الاتحاد الأوروبي أو مواطن دولة ليختنشتاين أو مواطنًا لدولة سويسرا، وانتقلت إلى فنلندا بشكل دائم، فقم بالتسجيل في دائرة شؤون الهجرة وفي دائرة تسجيل الأنفس.
sv: Om du är medborgare i något EU-land, Liechtenstein eller Schweiz och flyttar till Finland permanent, ska du registrera dig vid Migrationsverket och magistraten.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland مواطنو الاتحاد الأوروبي.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida EU-medborgare.
ar: إذا كنت مواطنًا لدولة أخرى غير دول الإتحاد الأوروبي وانتقلت إلى فنلندا لممارسة العمل الحر، فإنك بحاجة أما لترخيص إقامة ممارس العمل الحر أو لترخيص إقامة العامل أو لترخيص إقامة البدء (startup).
sv: Om du är medborgare i något land som inte tillhör EU och flyttar till Finland som företagare, behöver du antingen ett uppehållstillstånd för företagare, ett uppehållstillstånd för arbetstagare eller ett uppehållstillstånd för uppstartsföretagare.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland كممارس للعمل الحر في فنلندا.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Till Finland som företagare.
ar: التراخيص والبلاغات لممارس العمل الحر الأجنبيالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Tillstånd och anmälningar för utländska företagarefinska _ svenska _ engelska
ar: عملية تأسيس الشركة هي نفسها كتلك الخاصة بالمواطن الفنلندي.
sv: Processen för att grunda ett företag är likadant som för finska medborgare.
ar: إذا أردت تأسيس شركة، ففكر بدقة، هل لديك فكرة جيدة للعمل التجاري.
sv: När du vill grunda ett företag ska du noga fundera på om du har en bra affärsidé.
ar: فكّر أيضاً، هل لديك مهارات مهنية وتجربة كافية.
sv: Fundera också på om du har tillräckliga yrkeskunskaper och erfarenhet.
ar: من المهم أن تعرف بصورة جيدة مجال عملك والقوانين المتعلقة بممارسة العمل الحر.
sv: Det är viktigt att du känner väl till din bransch och de lagar som styr företagande.
ar: كذلك فإنه من المهم معرفة زبائنك وطرق البيع.
sv: Det är också viktigt att känna till sina kunder och försäljningsmetoder.
ar: تذكر بأن ممارسة العمل الحر مرتبطة بالمخاطر.
sv: Kom ihåg att företagande även medför risker.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق يُعتبران ضروريين.
sv: Tillräcklig finansiering och noggrann planering är nödvändiga.
ar: تأسيس الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Att grunda ett företagfinska _ svenska _ engelska
ar: في خطة العمل التجاري تسرد المميزات التي لديك ومهاراتك وكذلك نقاط الضعف ومميزات السلعة أو البضاعة أو الخدمة التي تقدمها.
sv: I affärsverksamhetsplanen funderar du på styrkorna och svagheterna i ditt kunnande och egenskaperna hos den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
ar: فكر في من هم زبائنك وما هي رغباتهم.
sv: Fundera på vilka som är dina kunder och vilka önskemål de har.
ar: واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
sv: Fundera också på vilka som är dina konkurrenter och hurdana produkter och verksamhetssätt de har.
ar: الجزء الأهم في خطة العمل التجاري هو خطة العمل لشركتك.
sv: Den viktigaste delen i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
ar: فكر بدقة كيف تعمل شركتك وكذلك في أي المحلات تعمل شركتك وما هي نوعيتها.
sv: Fundera noga hur företaget drivs och var och hurdana lokaler företaget har.
ar: فكر ما هي أدوات الإنتاج أو القوى العاملة التي تحتاج إليها.
sv: Fundera på vilka produktionsmedel eller vilken arbetskraft du behöver.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟
sv: Vilka reklammedel ska du använda för att främja försäljningen?
ar: قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
sv: Ta också reda på om försäkringar täcker de risker som förknippas med verksamheten.
ar: فكّر أيضاً في كيفية تنظيم المحاسبة والتخطيط للأمور الاقتصادية.
sv: Fundera också på hur du ordnar bokföringen och planerar ekonomin.
ar: كيف تعزم على متابعة، كيفية إنجاز خطتك؟
sv: Hur avser du följa upp hur dina planer förverkligas?
ar: دَوّن كل هذه الأمور في خطة الفعالية التجارية لديك.
sv: Anteckna allt detta i din affärsverksamhetsplan.
ar: المساعدة في إعداد خطة الفعالية التجارية
sv: Hjälp med att upprätta en affärsverksamhetsplan
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الاستشارية للشركات.
sv: Du får närmare anvisningar om hur du upprättar en affärsverksamhetsplan vid företagsrådgivningscentra.
ar: بإمكانك أيضاً أن تحمّل من على صفحاتهم أدلة ممارسي العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية.
sv: På deras webbplatser kan du även ladda ned företagarguider åtminstone på finska och engelska.
ar: ستحصل من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري وعلى نماذج للوثائق الأخرى.
sv: Där får du även en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
ar: في فنلندا يحق للجميع إمكانية الحصول على نصائح استشارية مجانية بخصوص الشركات.
sv: I Finland har alla möjlighet att få kostnadsfri företagsrådgivning.
ar: النصائح الاستشارية تقدمها على سبيل المثال:
sv: Rådgivning erbjuds vid till exempel:
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
sv: Nyföretagarcentraler
ar: مراكز الموارد المعيشية والمواصلات ومراكز البيئة (مراكز إلو) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset، "ELY-keskukset")
sv: Närings-, trafik- och miljöcentralerna (NTM-centralerna)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot، "TE-toimistot")
sv: Arbets- och näringsbyråer (TE-byråer)
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
sv: FöretagsFinland (via webbplatsen och per telefon)
ar: عندما تحصل على فكرة تجارية جيدة، قم بالاتصال بأقرب مركز خدمات شركاتي.
sv: När du får en bra affärsidé, kontakta närmaste företagsservicecenter.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير الفكرة التجارية وفي أبحاث التسويق وحساب إمكانية الربح وتحديد التمويل.
sv: Där hjälper experterna dig att utveckla affärsidén, göra en marknadsundersökning, beräkna lönsamheten och kartlägga finansieringen.
ar: ستحصل على الدعم أيضاً عندما تفكّر في إمكانية تأسيس الشركة.
sv: Du får även stöd när du funderar på om du ska starta ett företag.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً.
sv: Företagsrådgivning fås på finska och svenska och åtminstone i de större städerna även på engelska.
ar: من المحتمل أحياناً أن تكون هناك إمكانية للحصول على المشورة بلغة أخرى.
sv: Ibland kan det finnas möjlighet att få rådgivning även på något annat språk.
ar: الدورات التعليمية لممارس العمل الحر
sv: Företagarkurser
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
sv: Olika instanser ordnar företagarkurser och informationsmöten som är mycket nyttiga för dig som ska grunda ett företag.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال إعداد خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
sv: På kurserna behandlas till exempel upprättande av affärsverksamhetsplan, start av företagsverksamheten, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
sv: Planera företagets finansiering noga innan du grundar företaget.
ar: من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt stort kapital i början.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
sv: En del av företagets finansiering kan bestå av en gåva eller ett lån.
ar: عندما تتقدم بطلب التمويل، يتوجب أن تكون لديك خطة عمل تجاري جاهزة ومُحكمة.
sv: När du ansöker om finansiering måste du ha en ordentlig affärsverksamhetsplan färdig.
ar: تمنح البنوك وفينّفيرا (Finnvera) القروض لممارسي العمل الحر الذين يقوموا بتأسيس الشركة.
sv: Banker och Finnvera beviljar lån till företagare som startar ett företag.
ar: فينّفيرا (Finnvera) عبارة عن شركة تمويل تملكها دولة فنلندا.
sv: Finnvera är ett finansieringsbolag som ägs av finska staten.
ar: هي تمنح القروض للشركات الجديدة، وكذلك للشركات التي تعمل.
sv: Det ger lån till nya företag och redan aktiva företag.
ar: إذا كانت شركتك تستوفي شروط الفعالية التي من الممكن أن تربح، ولكن لا يوجد لديك الكثير من المال أو الضمانات، بحيث يمكنك الحصول على القرض من البنك، فاسأل ما إذا كان بإمكانك أن تحصل على قرض أو على ضمان للقرض من فينّفيرا (Finnvera).
sv: Om ditt företag har förutsättningarna för en lönsam verksamhet men du inte har tillräckligt mycket pengar eller säkerheter för att få ett banklån, ska du fråga om du kan få ett lån eller borgen hos Finnvera.
ar: تمويل الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Finansiering för ett företagfinska _ svenska _ engelska
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه بإمكانك الحصول على فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
sv: När du blir företagare, kan du få startpenning för att trygga försörjningen när företagsverksamheten precis har börjat.
ar: أطلب نقود البدء من مكتب العمل والموارد المعيشية الذي أنت زبونًا لديه.
sv: Du ansöker om startpenning vid den arbets- och näringsbyrå där du är kund.
ar: بإمكانك الحصول عليها كحد أقصى لمدة 12 شهراً.
sv: Du kan få startpenning för högst tolv månader.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
sv: När du ansöker om startpenning utreder arbets- och näringsbyrån om företagande är ett lämpligt alternativ för dig.
ar: بإمكانك أن تحصل على نقود البدء إذا:
sv: Du kan få startpenning om
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل.
sv: du är arbetslös arbetssökande
ar: أنت لست عاطلاً عن العمل، ولكن سوف تتحول من ممارسة للعمل الحر بوقت كامل إلى العمل براتب شهري على سبيل المثال أو ستدرس أو ستقوم بالأعمال المنزلية.
sv: du inte är arbetslös, men går från till exempel lönearbete, studier eller hemmaarbete till företagare
ar: تعمل عملاً جانبيًا كممارس للعمل الحر، وتريد توسيع فعالية العمل الحر لتصبح العمل الأساسي.
sv: du har företagande som bisyssla och utvidgar företagsverksamheten till din huvudsyssla.
ar: شروط نقود البدء هي على سبيل المثال:
sv: Förutsättningar för att få startpenning är till exempel:
ar: العمل بشكل أساسي كممارس للعمل الحر.
sv: företagande som huvudsyssla
ar: البيانات الكافية والمهارات والموارد لفعالية ممارسة العمل الحر والتي تقوم بالتخطيط لها.
sv: tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
ar: يقوم مكتب العمل والموارد المعيشية بتقييم ما إذا كانت فعالية ممارسة العمل الحر قابلة للنجاح.
sv: arbets- och näringsbyrån uppskattar att företagsverksamheten kan vara lönsam
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
sv: du behöver startpenningen för din försörjning
ar: نبدأ فعالية ممارسة العمل الحر فقط عندما يتم منح الدعم.
sv: Företagsverksamheten startas först när stödet har beviljats.
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
sv: Om du avser ansöka om startpenning ska du kontakta arbets- och näringsbyrån i ett så tidigt skede som möjligt.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.‎ الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
sv: Det finns även andra stödformer för nya företagare. FöretagsFinland ger dig information om olika finansieringsalternativ.
ar: معلومات عن نقود البدءالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om startpengenfinska _ svenska _ engelska
ar: عندما تقوم بتأسيس شركة فعليك أن تختار نوع الشركة واسم الشركة وكذلك تحديد مجال العمل.
sv: När du ska grunda ett företag, måste du välja företagsform och ett namn för företaget samt ange bransch.
ar: عندما تختار نوع الشركة، فخذ بعين الاعتبار عدد مؤسسي الشركة ورأس المال المحتاج إليه وتوزيع المسؤولية وسلطة صنع القرار والتمويل والضريبة.
sv: När du väljer företagsformen ska du beakta bland annat antalet grundare, behovet av kapital, fördelningen av ansvar och beslutsmakt samt finansiering och beskattning.
ar: الأنواع المتعددة للشركات في فنلندا هي اسم العمل (Toiminimi) والشركة المفتوحة (Avoin yhtiö) وشركة الشراكة (Kommandiittiyhtiö) وشركة المساهمة (Osakeyhtiö) والتعاونية (Osuuskunta).
sv: Olika företagsformer i Finland är firma, öppet bolag, kommanditbolag, aktiebolag och andelslag.
ar: عندما تفكر في اختيار نوع الشركة، فمن المفضل وبدرجة ملحة أن تتواصل مع الاستشارات الخاصة بالشركات.
sv: När du funderar på vilken företagsform du ska välja, är det absolut tillrådligt att du kontaktar företagsrådgivningen.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland أنواع الشركات.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsformer.
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
sv: Var får jag hjälp med problem i arbetslivet?
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
sv: Prata först med din chef.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
sv: Om det inte hjälper, kontakta arbetsplatsens förtroendeman.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
sv: Om det inte finns en förtroendeman på arbetsplatsen och du är medlem i facket, kontakta ditt fackförbund.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
sv: Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC erbjuder gratis anställningsrådgivning.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
sv: Du kan få rådgivning även om du inte är medlem i ett fackförbund.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
sv: Juristerna svarar på dina frågor på finska och engelska.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
sv: Rådgivning ges både per telefon och via e-post:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
sv: Tfn 0800 414 004, tis. och ons. kl. 9–11 och 12–15
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
sv: Du kan även ringa arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande rådgivningstelefon:
ar: هاتف: 0295 016 620
sv: Tfn 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
sv: Mån.–fre. kl. 9–15
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Kontaktuppgifter till arbetarskyddsmyndigheternafinska _ svenska _ engelska
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
sv: Min anställning upphör inom kort.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
sv: Hur påverkar det mitt uppehållstillstånd?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
sv: Detta beror på vilket slags uppehållstillstånd du har.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är kopplat till endast en arbetsgivare, ska du ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
sv: För att kunna ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare måste du ha ett nytt jobb.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
sv: Du kan även ansöka om uppehållstillstånd på någon annan grund.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
sv: Läs mer om grunderna för uppehållstillstånd i InfoFinlands avsnitt Icke EU-medborgare.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
sv: Om din anställning upphör innan ditt uppehållstillstånd går ut, ska du meddela detta skriftligt till Migrationsverket.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
sv: Också din arbetsgivare kan göra anmälan.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är beviljat för en viss bransch, kan du byta jobb inom samma bransch.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
sv: Information om uppehållstillstånd för arbetstagare och företagare hittar du på sidorna Arbeta i Finland och Till Finland som företagare.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
sv: Läs mer om att söka jobb i Finland på sidan Var hittar jag jobb?
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
sv: Mer information om att söka arbetslöshetsersättning hittar du på sidan Arbetslöshetsförsäkring.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
sv: Jag har fått för lite lön utbetalad.
ar: ماذا أفعل؟
sv: Vad ska jag göra?
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
sv: Kontrollera alltid i lönespecifikationen att du har fått rätt belopp.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
sv: Om du har fått för lite lön, ska du be din arbetsgivare att rätta till löneutbetalningen.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
sv: Om arbetsgivaren inte betalar ut rätt lön, ska du fråga om råd hos regionförvaltningsverkets arbetarskydd eller ditt fackförbund.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
sv: Om du inte kan komma överens om löneutbetalningen med din arbetsgivare måste ärendet avgöras i domstol.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
sv: Detta är dock det sista alternativet.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om löneutbetalningfinska _ svenska _ engelska
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
sv: Min arbetsgivare vill endast betala ut lönen i kontanter.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
sv: Får man göra så?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
sv: Din arbetsgivare borde betala ut lönen till ditt bankkonto.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
sv: Lönen får endast betalas ut i kontanter om inga andra alternativ finns.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
sv: Så gör man till exempel om du inte har ett bankkonto.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
sv: Om du får lönen utbetalad i kontanter, ska du ge din arbetsgivare ett skriftligt intyg om löneutbetalningen.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
sv: På så sätt kan man bevisa att lönen verkligen har betalats till dig.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
sv: Min tillsvidareanställning upphörde, men min sista lön betalades inte ut.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
sv: Vad bör jag göra?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
sv: Fråga arbetsgivaren varför lönen blivit försenad.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
sv: Kräv att arbetsgivaren betalar ut lönen.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
sv: Framför kravet skriftligt.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
sv: Om du är medlem i ett fackförbund kan du be förbundet om hjälp.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
sv: Om du inte är medlem i ett fackförbund, kontakta till exempel arbetarskyddsmyndigheterna.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
sv: Jag avslutade mitt jobb hos min förra arbetsgivare, men jag har inte fått ett arbetsintyg.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
sv: Hur får jag arbetsintyget?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
sv: Arbetsgivare behöver inte ge dig ett arbetsintyg på eget bevåg.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
sv: Om du vill ha ett arbetsintyg ska du be om det.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
sv: Intyget ska lämnas till dig så snart som möjligt.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
sv: Om du har bett om ett arbetsintyg men inte fått det, ska du kontakta arbetarskyddsmyndigheterna.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
sv: Jag upplever att jag blir osakligt bemött på min arbetsplats.
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
sv: Alla arbetstagare ska behandlas jämlikt och lika.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
sv: Enligt lag får ingen diskrimineras till exempel av följande orsaker:
ar: التوجه الجنسي
sv: sexuell läggning.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
sv: Förutom diskriminering kan det även förekomma andra typer av osakligt bemötande på arbetsplatser, till exempel mobbning eller sexuella trakasserier.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
sv: Om hen inte kan hjälpa dig, ska du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
sv: Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen, kontakta arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt fackförbund.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
sv: Om din chef behandlar dig osakligt, anmäl detta till arbetarskyddsmyndigheterna.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
sv: Du kan göra anmälan med ditt eget namn eller anonymt.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
sv: Jag tvingas att utföra ett jobb utan att få betalt.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
sv: Min arbetsgivare hotar mig dessutom med våld.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
sv: Var kan jag få hjälp?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
sv: Du har rätt till hjälp och skydd.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
sv: Enligt lagen i Finland måste arbetstagarna behandlas väl och de ska betalas lön.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
sv: Människohandel är ett brott i Finland.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Människohandel och tvångsarbete.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
sv: Du hittar information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i Finland på InfoFinlands sida Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
ar: كذلك يمكنك أن تطلب التخفيضات بشكل لاحق في البيان الضريبي، وفي ذلك الحال ستحصل على التخفيضات لاحقاً على شكل ارجاع ضريبة زائدة.
sv: Du får då avdragen i efterskott som en skatteåterbäring.
ar: ترى في القرار الضريبي ما إذا كنت قد دفعت الكمية الصحيحة من الضريبة.
sv: Du ser i beskattningsbeslutet om du har betalat rätt mängd skatt.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
sv: Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
sv: Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
sv: Arbetstagaren kan också be att orsaken till att anställningen upphört och en bedömning av arbetstagarens färdigheter och uppförande antecknas i intyget.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu tio år efter att anställningen har upphört och efter detta endast om detta inte medför en orimlig olägenhet för arbetsgivaren.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
sv: Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
sv: Arbetsgivare måste också ge arbetstagaren ett nytt arbetsintyg om arbetstagarens arbetsintyg kommer bort eller förstörs.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
sv: En arbetsgivare som avsiktligt eller av vårdslöshet inte utfärdar ett arbetsintyg bryter mot arbetsavtalslagen.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Arbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om rätten till arbetsintygfinska _ svenska _ engelska
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
sv: när du ringer numret 029 497 000 (betjäningsspråk: finska, svenska, engelska)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
sv: Hur beräknas skatteprocenten?finska _ svenska
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
sv: När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet, det vill säga stanna hemma för att ta hand om barnet.
ar: الإجازة العائلية تعني
sv: Med familjeledighet avses
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
sv: Meddela din arbetsgivare om familjeledigheten senast två månader innan den börjar.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
sv: Familjeledigheterna är vanligen oavlönad ledighet.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
sv: Huruvida du får lön under familjeledigheten beror på ditt kollektivavtal.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
sv: Kontrollera detta med din arbetsgivare.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
sv: FPA betalar ut familjeförmåner för familjeledigheten: föräldrapenning och stöd för hemvård av barn.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
sv: Läs om villkoren för familjeförmånerna på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse och Stöd för vård av barn i hemmet.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
sv: När familjeledigheterna upphör har arbetstagaren rätt att återvända till sitt eget arbete eller motsvarande arbete på den gamla arbetsplatsen.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
sv: Arbetsavtalet för en gravid kvinna får inte hävas och hon får inte diskrimineras på grund av sin graviditet.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
sv: I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
sv: Moderskapsledigheten är 105 vardagar.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
sv: Arbete under moderskapsledigheten är tillåtet om det kan utföras utan att moderns, fostrets eller barnets säkerhet äventyras.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
sv: Under moderskapsledigheten får man dock inte arbeta under de två veckor som föregår det beräknade födelsedatumet och under två veckor efter förlossningen.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
sv: Faderskapsledigheten är den del av föräldraledigheten som är avsedd att tas ut av fadern.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
sv: Faderskapsledigheten är allt som allt 54 vardagar.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
sv: Dessa dagar kan inte överföras till modern.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
sv: Du kan ta ut högst 18 dagar av din faderskapsledighet samtidigt som barnets mor är moderskaps- eller föräldraledig.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
sv: Dessa dagar kan du dela upp på högst fyra perioder.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
sv: De återstående 36 dagarna kan du dela upp på högst två perioder.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
sv: Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
sv: Avsikten är att fadern tar hand om barnet.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
sv: Du kan också ta ut alla 54 dagar av din faderskapsledighet vid olika tider med modern.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
ar: إجازة الوالدين
sv: Föräldraledighet
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet. Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
sv: Partiell vårdledighet
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
sv: I Finland betalar du inkomstskatt (tulovero) på lön. Du betalar också skatt på till exempel följande inkomster:
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom. Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller. Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
sv: Tjänsten finns på finska och svenska.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
ar: الضريبة عن اسم العمل
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
sv: Inkomsten beskattas utifrån företagets förmögenhet antingen som kapitalinkomst (pääomatulo) eller som förvärvsinkomst (ansiotulo).
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
sv: Skatteprocenten på kapitalinkomsten är alltid densamma.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
sv: Förvärvsinkomsten beskattas progressivt, d.v.s. ju större inkomster man har, desto mer skatt betalar man.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
sv: Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
sv: I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
sv: Arbetsgivaren ansvarar för att alla kan arbeta tryggt.