Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
sv: Arbetsgivaren ska ordna arbetsplatsintroduktion för nya anställda.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
sv: Arbetsgivaren är också skyldig att göra de anställda förtrogna med arbetsplatsens säkerhetsanvisningar och lära dem korrekta arbetssätt.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
sv: De anställda ska också själva sörja för arbetssäkerheten.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
sv: Arbetet ska utföras enligt anvisningarna.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
sv: Om arbetet är uppenbart farligt kan den anställda vägra att utföra det.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
sv: På arbetsplatserna ska det finnas tillräckligt många personer med kunskaper i första hjälpen, första hjälpen-utrustning samt instruktioner för olycksfall.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
sv: Arbetsgivarna ordnar utbildning i första hjälpen på arbetsplatsen.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
sv: Om det finns minst tio anställda på en arbetsplats väljer dessa ut en arbetarskyddsfullmäktig som representerar dem.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
sv: Arbetarskyddsfullmäktige gör sig insatt i arbetarskyddsfrågor som gäller arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsens arbetarskyddsinspektioner och informerar de anställda om ärenden som rör arbetets säkerhet och hälsa.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
sv: Arbetsgivaren utser för varje arbetsplats en arbetarskyddschef, som bistår arbetsgivaren i samarbetet med anställda och arbetarskyddsmyndigheter.
ar: سلطات الحماية في العمل
sv: Arbetarskyddsmyndigheter
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
sv: I Finland finns det fem ansvarsområden för arbetarskydd som lyder under Regionförvaltningsverket (RFV).
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
sv: Ansvarsområdena övervakar att de lagenliga arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
sv: Ansvarsområdena för arbetarskydd ger både arbetstagare och arbetsgivare råd i frågor som gäller arbetets säkerhet och hälsa samt i frågor som rör anställningsvillkor.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
sv: Arbetarskyddsinspektörerna utför kontroller på arbetsplatser.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
sv: De kontrollerar bland annat om säkerhetsföreskrifterna följs på arbetsplatsen, om man har gett tillräcklig introduktion i arbetet och huruvida utländska arbetstagares arbetsförhållanden och anställningsvillkor följer finländska lagar och avtal.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
sv: Arbetarskyddsinspektören har rätt att få tillträde till varje arbetsplats och tillgång till de dokument som är väsentliga för övervakningen av arbetarskyddet.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
sv: Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
ar: واجبات ممارس العمل الحر
sv: Företagarens skyldigheter
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
sv: Behöver jag ett tillstånd för företaget?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
sv: Vilka försäkringar måste jag ha?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
sv: Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
ar: دعم لممارس العمل الحر
sv: Stöd till företagare
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
sv: Vem sköter företagarnas intressebevakning i Finland?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
sv: Den finländska företagskulturen
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
sv: Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
sv: Allmänt om fackförbund
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
sv: Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
ar: صندوق البطالة عن العمل
sv: Arbetslöshetskassa
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning. Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
sv: Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
ar: أطراف عقد العمل
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
ar: يوم الإبتداء في العمل
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
sv: efterfrågan eller säsongtopp
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
ar: فترة التجريب وطولها
sv: Prövotid och längden på den
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
sv: Platsen för utförandet av arbetet
ar: وظائف العمل الراتب ودفع الراتب
sv: Lönen och utbetalning av lönen
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
sv: Semester och semesterpenning
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
sv: Uppsägningstid
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
ar: من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
ar: نقود البدء (starttiraha)
sv: Startpeng (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
ar: بإمكانك أن تحصل على نقود البدء إذا:
sv: Du kan få startpeng om
ar: أنت لست عاطلاً عن العمل، ولكن سوف تتحول من ممارسة للعمل الحر بوقت كامل إلى العمل براتب شهري على سبيل المثال أو ستدرس أو ستقوم بالأعمال المنزلية.
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
ar: شروط نقود البدء هي على سبيل المثال:
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
ar: العمل بشكل أساسي كممارس للعمل الحر.
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
ar: البيانات الكافية والمهارات والموارد لفعالية ممارسة العمل الحر والتي تقوم بالتخطيط لها.
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
ar: يقوم مكتب العمل والموارد المعيشية بتقييم ما إذا كانت فعالية ممارسة العمل الحر قابلة للنجاح.
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
ar: نبدأ فعالية ممارسة العمل الحر فقط عندما يتم منح الدعم.
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”). Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
sv: tidpunkten då arbetet inletts
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
ar: مكان القيام بالعمل
sv: stället där arbetet utförs
ar: وظائف العامل
sv: den anställdas arbetsuppgifter
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
ar: وقت العمل المنتظم
sv: den regelbundna arbetstiden
ar: تحديد العطلة السنوية
sv: hur semestern bestäms
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
ar: في خطة العمل التجاري تسرد المميزات التي لديك ومهاراتك وكذلك نقاط الضعف ومميزات السلعة أو البضاعة أو الخدمة التي تقدمها.
sv: I affärsverksamhetsplanen begrundar du styrkorna och svagheterna i din kompetens samt egenskaperna av den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
ar: فكر في من هم زبائنك وما هي رغباتهم.
sv: Fundera över vilka dina kunder är och vilka önskemål de har.
ar: واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
sv: Fundera också över vilka dina konkurrenter är, hurudana produkter de har och vilka verksamhetssätt de tillämpar.
ar: الجزء الأهم في خطة العمل التجاري هو خطة العمل لشركتك.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
ar: فكر بدقة كيف تعمل شركتك وكذلك في أي المحلات تعمل شركتك وما هي نوعيتها.
sv: Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
ar: فكر ما هي أدوات الإنتاج أو القوى العاملة التي تحتاج إليها.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟
sv: Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
ar: قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
sv: Ta också reda på om försäkringarna täcker riskerna som är förknippade med verksamheten.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
ar: يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
ar: المساواة مدونة في القانون
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
sv: Jämlikhet (yhdenvertaisuus) betyder att alla människor är likvärdiga oberoende av kön, ålder, etnisk eller nationell härkomst, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
sv: Om jämlikhet i arbetslivet föreskrivs i lagen om likabehandling och i arbetsavtalslagen.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
sv: Enligt dessa ska anställda behandlas lika när det gäller anställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, utbildning för personalen och avancemang i karriären.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
sv: Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
sv: Jämlikhet i rekryteringen
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
sv: Lagen om likabehandling (yhdenvertaisuuslaki) förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
sv: Arbetsgivaren ska välja den sökande som har de bästa meriterna för uppgiften.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
sv: Arbetsgivaren ska också kunna bevisa att det finns godtagbara grunder för valet som anknyter till arbetets karaktär och att valet inte har varit diskriminerande.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
sv: Man får inte kräva sådana egenskaper av arbetssökanden som inte är nödvändiga i utförandet av arbetet.
ar: المساواة في مكان العمل
sv: Jämlikhet på arbetsplatsen
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
sv: Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
sv: Arbetsdiskriminering är ett brott.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
sv: Om du misstänker att du har fallit offer för arbetsdiskriminering kan du ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt eget fackförbund.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
sv: Vid problem kan du fråga råd hos arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
ar: المساواة بين الجنسين
sv: Jämställdhet (tasa-arvo) mellan könen
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
sv: Enligt Finlands lag är män och kvinnor jämställda.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
sv: Män och kvinnor ska behandlas lika vid anställning och beträffande arbetsförhållanden och lönesättning.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
sv: En anställd får inte särbehandlas i arbetslivet på grund av graviditet eller föräldraskap.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
sv: I Finland finns en lag om likabehandling, som föreskriver att arbetsgivaren ska övervaka att jämställdheten på arbetsplatsen realiseras och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
sv: Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om likabehandling av män och kvinnor följs.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
sv: Om du misstänker att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av ditt kön kan du be jämställdhetsombudsmannen om råd och anvisningar samt hjälp med att reda ut saken.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
sv: Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
sv: Jämställdhetslagenfinska _ svenska
ar: في فنلندا يحق للجميع إمكانية الحصول على نصائح استشارية مجانية بخصوص الشركات.
sv: I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
ar: النصائح الاستشارية تقدمها على سبيل المثال:
sv: Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
sv: Företagsfinland (Yritys-Suomi) (webbplats och telefontjänst)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
sv: Dessa aktörer handleder alla som är intresserade av företagande i hela Finland.
ar: عندما تحصل على فكرة تجارية جيدة، قم بالاتصال بأقرب مركز خدمات شركاتي.
sv: När du får en bra affärsidé, ta kontakt med det närmaste företagsservicecentret.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
sv: Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
sv: Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
sv: Du får också råd om utarbetandet av en affärsverksamhetsplan och stöd för ditt beslut att starta ett företag.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
sv: Företagsrådgivning kan fås på finska och svenska och åtminstone i större städer också på engelska och andra språk.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
sv: Företagsfinland ger företagsrådgivning telefonledes på finska och svenska.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
sv: Företagsfinlands telefonrådgivningsnummer är:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
sv: på finska 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
sv: på svenska 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
sv: Om du vill ha rådgivning på engelska, ska du skicka in din fråga via Företagsfinlands engelskspråkiga webbplats.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
sv: Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
sv: Olika instanser anordnar företagarkurser och informationsmöten som man har mycket nytta av om man vill starta ett företag.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
sv: Ämnen som behandlas på kurserna är till exempel utarbetande av en affärsverksamhetsplan, startande av företagsverksamhet, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
sv: I Finland har en arbetstagare rätt:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
sv: till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
sv: till skydd utgående från lagar och avtal
ar: وسط عمل صحي وآمن
sv: till en sund och trygg arbetsmiljö.
ar: على العامل واجبات
sv: En arbetstagare är skyldig att
ar: القيام بأداء عمله بعناية
sv: utföra arbetet omsorgsfullt
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
sv: följa de överenskomna arbetstiderna
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
sv: följa arbetsledningens anvisningar
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
sv: vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
sv: hålla affärs- och yrkeshemligheter
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
sv: ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
sv: Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
sv: Du kan även ringa arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande rådgivningstelefon:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
sv: Tfn 0295 016 620 Mån.–fre. kl. 9–15
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
sv: Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
sv: Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
sv: Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
sv: Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
sv: I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
sv: Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
sv: Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى. شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
sv: Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين.
sv: Anställningsvillkoren bestäms enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
ar: إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
sv: Läs mer om arbetsavtalet på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
sv: I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
sv: Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Fackförbund.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
sv: Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetarskydd.
ar: ضمان البطالة عن العمل
sv: Utkomstskydd för arbetslösa
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
sv: När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa.
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
sv: En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Pension.
ar: عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب.
sv: När du arbetar i Finland måste du betala skatter.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Beskattning.
ar: الرعاية الصحية في العمل
sv: Företagshälsovård
ar: كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه.
sv: Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagshälsovård.
ar: عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل.
sv: När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Familjeledigheter.
ar: .عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل.
sv: När en anställning upphör har den anställda rätt att få ett skriftligt arbetsintyg av arbetsgivaren.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
ar: كيف أؤسس شركة؟
sv: Hur grundar jag ett företag?
ar: على صفحات InfoFinland تجد المعلومات الأساسية المتعلقة بتأسيس الشركة في فنلندا.
sv: Du hittar grundläggande information om att starta ett företag i Finland på dessa sidor i InfoFinland.
ar: المراحل الأساسية لتأسيس الشركة:
sv: De centrala stegen när man startar ett företag:
ar: جئ بخطة تجارية جيدة
sv: Kom på en bra affärsidé
ar: قم باستيضاح التراخيص التي تحتاج إليها
sv: Ta reda på vilka tillstånd du behöver
ar: قم بإبلاغ السجل التجاري وسلطات الضرائب
sv: Gör anmälan till handelsregistret och skattemyndigheten
ar: اعتنِ بالتأمينات
sv: Teckna försäkringar
ar: قم بتنظيم المحاسبة
sv: Ordna bokföringen
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر
sv: Förbered dig på företagande
ar: ممارسة العمل الحر تتطلب مهارةً مهنيةً وتعليماً.
sv: Företagande kräver yrkeskunnighet och utbildning.
ar: من المهم أن تعرف بصورة جيدة مجال عملك والقوانين المتعلقة بممارسة العمل الحر.
sv: Det är viktigt att du är väl insatt i din bransch och lagarna som gäller företagande.
ar: كذلك فإنه من المهم معرفة زبائنك وطرق البيع.
sv: Också kännedom om de egna kunderna och försäljningsmetoderna är viktig.
ar: تذكر بأن ممارسة العمل الحر مرتبطة بالمخاطر.
sv: Kom ihåg att företagande också är förknippat med risker.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق هما ضروريان.
sv: Tillräcklig finansiering och noggrann planering är oumbärliga.
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر بأكبر قدر ممكن من المعلومات والمهارات، لأن البدء في ممارسة العمل الحر بدون مهارة كافية وقدرات لغوية فإنه معرض للخطر.
sv: Förbered dig på företagande genom att skaffa så goda kunskaper och färdigheter som möjligt, eftersom det är riskabelt att starta ett företag utan tillräckligt kunnande och tillräckliga språkkunskaper.
ar: عندما تريد تأسيس شركة ففكر بدقة ما إذا كان لديك فكرة جيدة.
sv: När du vill starta ett företag ska du fundera noga på om du har en bra affärsidé.
ar: فكّر أيضاً في ما إذا كانت لديك مهارات مهنية وخبرة كافية وخطط في كيفية تنظيم التمويل.
sv: Fundera också om du har tillräcklig yrkeskunnighet och erfarenhet och planera hur du ska ordna finansiering.
ar: يمكنك طلب مساعدة بالأمور المتعلقة بتأسيس الشركة من مركز الشركات الجديدة.
sv: Du kan be om hjälp i frågor som rör startandet av ett företag hos nyföretagarcentralerna.
ar: معلومات إضافية توجد على صفحات InfoFinland النصائح الاستشارية للشركات.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
ar: تذكر أيضاً بأن الإمضاء هو اتفاق ملزم.
sv: Kom även ihåg att en underskrift är ett bindande avtal.
ar: اقرأ جميع الوثائق قبل التوقيع على أي شيء.
sv: Läs noga igenom alla dokument innan du undertecknar något.