Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
fi: Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle. Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
ar: نقود البدء (starttiraha)
fi: Starttiraha
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
fi: Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
fi: Myös muita tukimuotoja aloittavalle yrittäjälle on tarjolla.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES). Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”. On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
fi: Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
fi: työnteon alkamisajankohta
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
ar: مكان القيام بالعمل
fi: työntekopaikka
ar: وظائف العامل
fi: työntekijän työtehtävät
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
fi: työhön sovellettava työehtosopimus
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
ar: وقت العمل المنتظم
fi: säännöllinen työaika
ar: تحديد العطلة السنوية
fi: vuosiloman määräytyminen
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
ar: يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
fi: Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
ar: المساواة مدونة في القانون
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
fi: Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
fi: Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
fi: Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
fi: Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
fi: Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
fi: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
fi: Työnantajan tulee valita tehtävään ansioitunein hakija.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
fi: Työnantajan pitää pystyä myös osoittamaan, että valinnalle on hyväksyttävät, työn laatuun liittyvät perusteet, eikä valintaa ole tehty syrjivästi.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
fi: Työnhakijalta ei saa vaatia sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi.
ar: المساواة في مكان العمل
fi: Yhdenvertaisuus työpaikalla
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
fi: Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä, kun hän tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta, etenemismahdollisuuksien tarjoamisesta tai työsuhteen päättämisestä.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
fi: Työsyrjintä on rikos.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
fi: Jos epäilet joutuneesi työsyrjinnän kohteeksi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
fi: Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: المساواة بين الجنسين
fi: Sukupuolten välinen tasa-arvo
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
fi: Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
fi: Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
fi: Työntekijää ei saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
fi: Suomessa on tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla syrjitä ketään.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
fi: Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
fi: Jos epäilet työnantajan syrjineen sinua sukupuolen vuoksi, voit pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
fi: Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
fi: Tasa-arvolakisuomi _ ruotsi
ar: تحتوي هذه الصفحة على معلومات عن الخدمات للعائلات في أولو.
fi: Tällä sivulla on tietoa palveluista Oulussa.
ar: تجد المزيد من المعلومات المهمة في صفحة Perhe
fi: Muuta tärkeää tietoa aiheesta löydät sivulta Perhe
ar: الدعم المادي للعائلة
fi: Tukea raskauden aikana
ar: رعاية الطفل في البيت
fi: Lapsen hoito
ar: اتصلي بعيادة استشارات الأمومة والطفولة إذا لاحظت أنك حامل.
fi: Ota yhteyttä neuvolaan kun huomaat olevasi raskaana.
ar: يمكنك أن تتصلي بعاملات عيادة استشارات الأمومة والطفولة التي تتبعين لها عبر خدمة الرعاية الخاصة أيضاً (Omahoitopalvelu).
fi: Omaan neuvolan työntekijään saat yhteyttä myös Omahoitopalvelun kautta.
ar: ومن المستحسن أن يحضر الزوجان معاً في مراجعات عيادة استشارات الأمومة والطفولة في بداية الحمل.
fi: Molempien vanhempien on hyvä olla mukana alkuraskauden aikaisissa neuvolakäynnissä.
ar: حجز الوقت لدى عيادة استشارات الأمومة والطفولة
fi: Neuvolan ajanvaraus
ar: هاتف: 08 558 44356
fi: Puhelin: 08 558 44356
ar: اقرئي المزيد من: Kun odotat lasta
fi: Lue lisää: Kun odotat lasta
ar: إستشارات الأمومة الفنلندية _ الإنجليزية
fi: Palveluja perheillesuomi _ englanti
ar: خدماث للعوائلالفنلندية _ الإنجليزية
fi: Äitiysneuvolasuomi _ englanti
ar: الدعم المادي للعائلة
fi: Taloudellista tukea perheelle
ar: إذا كان عندك الحق في معونة الأمومة أو بدل الأمومة النقدي أو أي نوع من أنواع الدعم الأخر فأطلبيها من مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
fi: Jos sinulla on oikeus äitiysavustukseen, äitiys- tai isyysrahaan tai muihin tukiin, voit hakea niitä Kelasta.
ar: يمكنك تقديم الطلب عن طريق الإنترنت أو بواسطة البريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postittaa sen Kelaan.
ar: كذلك يمكنك أن تراجعي مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا) شخصياً.
fi: Voit myös käydä Kelan toimistossa.
ar: كيلا الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ العربية
fi: Kelasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ arabia
ar: يحق للعائلة التي لا يُرعى طفلها تحت سن 3 سنوات من العمر في روضات التربية المبكرة التي تديريها أو تدعمها البلدية أن تطلب معونة دعم الرعاية البيتية للطفل، علماً أنه يمكن لأي من الوالدين أن يرعى الطفل.
fi: Voit hakea hoitopaikkaa sähköisesti, tai hakea hakemuskaavakkeen päiväkodista tai Oulu10:stä.
ar: تشمل معونة دعم الرعاية البيتية بدل الرعاية وعلاوة الرعاية.
fi: Palauta hakemus päiväkotiin tai opetustoimistolle.
ar: وإضافة لذلك يمكن للعائلة أن تحصل على علاوة بلدية.
fi: Lasta voi hoitaa jompikumpi vanhemmista.
ar: تُدعى العلاوة البلدية في أولو "أولو ليسا" (Oulu-lisä)
fi: Lasten kotihoidon tukeen kuuluu hoitoraha sekä hoitolisä. Lisäksi perhe voi saada kuntalisää.
ar: يمكن الحصول على الدعم عندما يكون عند العائلة طفل واحد على الأقل تحت سن 3 سنوات من العمر ولا يكون للطفل مكان رعاية في الروضات البلدية للتربية المبكرة.
fi: Tukea voi saada silloin, kun perheessä on vähintään yksi alle 3-vuotias lapsi ja lapsella ei ole kunnallista varhaiskasvatuspaikkaa.
ar: كذلك يمكن دفع دعم الرعاية البيتية للأطفال فوق سن 3 سنوات من العمر إذا كان للعائلة طفل تحت سن 3 سنوات من العمر يحصل على دعم الرعاية البيتية.
fi: Myös perheen yli 3-vuotiaista lapsista voidaan maksaa kotihoidon tukea, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi, joka saa kotihoidon tukea.
ar: إذا كان عنك حق الحصول على دعم الرعاية البيتية للطفل فيمكنك أن تطلبيها من مؤسسة الضمان الاجتماعي.
fi: Jos sinulla on oikeus kotihoidon tukeen, voit hakea sitä Kelasta.
ar: يمكنك أن تحرري الطلب بواسطة شبكة الإنترنت أو أن ترسليها بالبريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai lähettää sen postissa Kelaan.
ar: كذلك يمكنك مراجعة المؤسسة شخصياً.
fi: Voit myös käydä Kelan toimistossa.
ar: تنظم مدينة أولو نوادي عائلية مجانية للأطفال بسن 0 – 5 سنوات من العمر والموجودين في الرعاية البيتية ولوالديهم أيضاً.
fi: Oulun kaupunki järjestää maksuttomia perhekerhoja kotihoidossa oleville 0–5-vuotiaille lapsille ja heidän vanhemmilleen.
ar: توفر النوادي العائلية بيئة رفاق للعب وممارسة مختلف النشاطات وسط الحياة العادية كما أنها توفر للوالدين فرصة للحصول على دعم تماثلي مع غيرهم من أولياء الأمر.
fi: Perhekerhoissa tarjotaan lapsille leikkiseuraa ja monipuolista toimintaa arjen keskellä sekä vanhemmille mahdollisuus vertaistukeen toisten vanhempien kanssa.
ar: أيضاً.
fi: Myös siviilivihkiminen tapahtuu maistraatissa.
ar: هاتف: 029 553 9641
fi: Puhelin: 029 553 9641
ar: اقرأ المزيد من: Avioliitto
fi: Lue lisää: Avioliitto
ar: مكتب تسجيل الأنفس وحدة أولو الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Maistraatti Oulun yksikkösuomi _ ruotsi _ englanti
ar: كذلك يمكن طالب الطلاق أن يرسل الطلب إلى ديوان المحكمة الابتدائية بالبريد العادي أو بالبريد الإلكتروني.
fi: Voit myös lähettää hakemuksen käräjäoikeuden kansliaan postissa tai sähköpostina.
ar: إذا كان لديكم أطفال وقررتم الطلاق، فاتصلوا بوصي الأطفال العام.
fi: Jos teillä on lapsia ja päädytte avioeroon, ottakaa yhteyttä lastenvalvojaan.
ar: تصادق مصلحة الشؤون الاجتماعية على الاتفاق على سكنى الأطفال وحضانتهم وحق الرؤية والزيارة والنفقة.
fi: Sosiaalitoimi vahvistaa sopimuksen lasten asumisesta, huollosta, tapaamisoikeudesta ja elatusavusta.
ar: اقرأ المزيد من: Lapset avioerossa
fi: Lue lisää: Lapset avioerossa
ar: متزوج أو في علاقة مفتوحة الفنلندية
fi: Avio- tai avoerossasuomi
ar: رعاية الطفل والحق في مقابلته الفنلندية _ الإنجليزية
fi: Lapsen huolto ja tapaamisoikeussuomi _ englanti
ar: اقرئي المزيد من: الحمل والولادة
fi: Lue lisää: Raskaus ja synnytys
ar: مراكز الموارد المعيشية والمواصلات ومراكز البيئة (مراكز إلو) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset, ELY-keskukset”)
fi: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset (ELY-keskukset)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
fi: Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
fi: Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
fi: Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
fi: Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi ja muilla kielillä.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
fi: Yritys-Suomi antaa puhelimitse yritysneuvontaa suomeksi ja ruotsiksi.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
fi: Yritys-Suomen puhelinneuvontanumero on:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
fi: suomeksi 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
fi: ruotsiksi 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
fi: Jos haluat neuvontaa englanniksi, lähetä kysymys Yritys-Suomen englanninkielisten verkkosivujen kautta.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
fi: Tämän jälkeen neuvonta ottaa yhteyttä sinuun.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
fi: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
ar: معلومات عن العمل وممارسة العمل الحر في الإتحاد الأوروبيالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الإستونية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية _ البرتغالية _ البولندية _ الهولندية _ الرومانية _ المجرية _ الإيطالية
fi: Tietoa työnteosta ja yrittämisestä Euroopan unionissasuomi _ ruotsi _ englanti _ viro _ ranska _ espanja _ saksa _ portugali _ puola _ hollanti _ romania _ unkari _ italia
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
fi: Suomessa työntekijällä on oikeus:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
fi: työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
fi: suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
ar: وسط عمل صحي وآمن
fi: terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
ar: على العامل واجبات
fi: Työntekijällä on velvollisuus:
ar: القيام بأداء عمله بعناية
fi: suorittaa työ huolellisesti
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
fi: noudattaa sovittuja työaikoja
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
fi: noudattaa työnjohdon ohjeita
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
fi: kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
fi: pitää liike- ja ammattisalaisuus
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
fi: ottaa huomioon työnantajan etu
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرين
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajille
ar: إذا كان لديك أسئلة أو مشاكل متعلقة بعلاقة العمل، فبإمكانك التواصل مع استشارات علاقة العمل للمهاجرين.
fi: Jos sinulla on työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia, voit ottaa yhteyttä maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan.
ar: تقدم الاستشارات المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK).
fi: Neuvontaa antaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisi ammattiliiton jäsen.
ar: يقوم المحامي بالإجابة على الأسئلة المتعلقة على سبيل المثال بالراتب أو بأوقات العمل.
fi: Lakimies vastaa esimerkiksi työsopimukseen, palkkaan tai työaikoihin liittyviin kysymyksiin.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارات المجانية باللغة الفنلندية أو الإنجليزية.
fi: Ilmaista neuvontaa saa suomeksi tai englanniksi.
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
fi: Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
ar: هاتف: 0800 414 004
fi: Puhelin: 0800 414 004
ar: البريد الإلكتروني: workinfinland(at)sak.fi
fi: Sähköposti: workinfinland(at)sak.fi
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajillesuomi _ ruotsi _ englanti
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
fi: Video työntekijän oikeuksista Suomessaenglanti _ kiina _ arabia _ thai _ hindi
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
fi: Lait ja sopimukset turvaavat työntekijän oikeudet
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
fi: Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset säätävät, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
fi: Työntekijä- ja työnantajaliitot neuvottelevat keskenään alakohtaiset työehtosopimukset.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
fi: Lainsäädäntö ja työehtosopimus määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja irtisanomisen ehdot.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työlainsäädäntöesitteetsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
fi: Jokaisella työntekijällä on oikeus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen työnhaussa ja työpaikalla.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
fi: Työsopimus syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
fi: Työsuhteen ehdot määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaan.
ar: إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
fi: Lue lisää työsopimuksesta InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
fi: Suomessa ammatillinen järjestäytyminen on tavallista eikä Suomessa vainota ammattiyhdistyksissä aktiivisesti toimivia.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ammattiliitot.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
fi: Työnantajan velvollisuus on huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
fi: Työsuojeluhallinto valvoo, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työsuojelu.
ar: ضمان البطالة عن العمل
fi: Työttömyysturva
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
fi: Kun pysyvästi Suomessa asuva henkilö jää työttömäksi, hänellä on oikeus saada työttömyysturvaa.
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
fi: Maahanmuuttaja, joka on asunut Suomessa riittävän kauan, voi saada eläkettä vanhuuden tai työkyvyttömyyden takia.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Eläke.
ar: عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب.
fi: Kun teet työtä Suomessa, sinun on maksettava veroja.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Verotus.
ar: الرعاية الصحية في العمل
fi: Työterveyshuolto
ar: كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه.
fi: Jokaisella työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työterveyshuolto.
ar: عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل.
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, äiti tai isä voi lain mukaan jäädä kotiin hoitamaan lasta.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Perhevapaat.
ar: .عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل.
fi: Kun työntekijän työsuhde päättyy, hänellä on oikeus saada työnantajalta kirjallinen työtodistus.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työtodistus.
ar: كيف أؤسس شركة؟
fi: Miten perustan yrityksen?
ar: على صفحات InfoFinland تجد المعلومات الأساسية المتعلقة بتأسيس الشركة في فنلندا.
fi: Näiltä InfoFinlandin sivuilta löydät perustiedot yrityksen perustamisesta Suomessa.
ar: المراحل الأساسية لتأسيس الشركة:
fi: Yrityksen perustamisen keskeiset vaiheet:
ar: جئ بخطة تجارية جيدة
fi: Keksi hyvä liikeidea
ar: قم باستيضاح التراخيص التي تحتاج إليها
fi: Selvitä, mitä lupia tarvitset
ar: قم بإبلاغ السجل التجاري وسلطات الضرائب
fi: Tee ilmoitus kaupparekisteriin ja veroviranomaisille
ar: اعتنِ بالتأمينات
fi: Huolehdi vakuutuksista
ar: قم بتنظيم المحاسبة
fi: Järjestä kirjanpito
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر
fi: Valmistaudu yrittäjyyteen
ar: ممارسة العمل الحر تتطلب مهارةً مهنيةً وتعليماً.
fi: Yrittäminen vaatii ammattitaitoa ja koulutusta.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق هما ضروريان.
fi: Riittävä rahoitus sekä huolellinen suunnittelu ovat välttämättömiä.
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر بأكبر قدر ممكن من المعلومات والمهارات، لأن البدء في ممارسة العمل الحر بدون مهارة كافية وقدرات لغوية فإنه معرض للخطر.
fi: Valmistaudu yrittäjyyteen mahdollisimman hyvin tiedoin ja taidoin, sillä yrittäjäksi ryhtyminen ilman riittävää osaamista ja kielitaitoa on riskialtista.
ar: عندما تريد تأسيس شركة ففكر بدقة ما إذا كان لديك فكرة جيدة.
fi: Kun haluat perustaa yrityksen, mieti tarkkaan, onko sinulla hyvä liikeidea.
ar: فكّر أيضاً في ما إذا كانت لديك مهارات مهنية وخبرة كافية وخطط في كيفية تنظيم التمويل.
fi: Mieti myös, onko sinulla kylliksi ammattitaitoa ja kokemusta, ja suunnittele miten järjestät rahoituksen.
ar: يمكنك طلب مساعدة بالأمور المتعلقة بتأسيس الشركة من مركز الشركات الجديدة.
fi: Voit pyytää apua yrityksen perustamiseen liittyvissä asioissa uusyrityskeskuksesta.
ar: معلومات إضافية توجد على صفحات InfoFinland النصائح الاستشارية للشركات.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
ar: تذكر أيضاً بأن الإمضاء هو اتفاق ملزم.
fi: Muista myös, että allekirjoitus on sitova sopimus.
ar: اقرأ جميع الوثائق قبل التوقيع على أي شيء.
fi: Lue tarkkaan kaikki asiakirjat ennen kuin allekirjoitat mitään.
ar: أوليات مجال المطاعم: إرشادات لمؤسس المقهى أو المطعمالفنلندية _ الإنجليزية
fi: Ravintola-alan ABC: Ohjeita kahvilan tai ravintolan perustajalle suomi _ englanti
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
fi: Työn tekopaikka Työtehtävät
ar: وظائف العمل الراتب ودفع الراتب
fi: Palkka ja palkan maksaminen
ar: اقرأ البلاغ بشأن مكان العمل بعناية
fi: Lue huolellisesti työpaikkailmoitus
ar: قبل أن تقوم بكتابة طلب العمل، اقرأ بعناية إعلان مكان العمل وفكّر، ما هي القدرات والمهارات التي يبحث عنها رب العمل.
fi: Ennen kuin kirjoitat työhakemuksen, lue huolellisesti työpaikkailmoitus ja mieti, millaisia taitoja ja osaamista työnantaja etsii.
ar: فكر في كيف تلبي مهاراتك رغبات ومتطلبات رب العمل.
fi: Mieti, miten osaamisesi vastaa työnantajan toiveita ja vaatimuksia.
ar: بإمكانك أيضاً التواصل مع رب العمل والاستفسار عن معلومات إضافية، إذا كان لديك سؤال معين إجابته غير موجودة في البلاغ.
fi: Voit myös olla yhteydessä työnantajaan ja kysyä lisätietoja, jos sinulla on jokin sellainen kysymys, johon ilmoitus ei vastaa.
ar: فاتصل برب العمل فقط إذا أردت أن تسأل عن شيء ذي مغزى عن مكان العمل.
fi: Soita työnantajalle vain silloin, kun haluat kysyä jotain konkreettista työpaikasta.
ar: عادةً عندما تتقدم بطلب مكان عمل فإنك ترسل إلى رب العمل طلب عمل والسيرة الذاتية أي (CV).
fi: Yleensä kun haet työpaikkaa, lähetät työnantajalle työhakemuksen ja CV:n eli ansioluettelon.
ar: من الممكن أن يكون طلب العمل أحياناً على هيئة فيديو أو محفظة وظيفية أو على سبيل المثال صفحة إنترنت.
fi: Joskus työhakemus voi olla video, portfolio tai esimerkiksi verkkosivu.
ar: اكتب الطلب والسيرة الذاتية بنفس اللغة التي تم استعمالها في البلاغ بشأن مكان العمل.
fi: Kirjoita hakemus ja CV samalla kielellä, jota työpaikkailmoituksessa on käytetty.
ar: اكتب طلباً جديداً وحدّث السيرة الذاتية في كل مرة عندما تتقدم بطلب مكان عمل جديد.
fi: Kirjoita uusi hakemus ja päivitä CV:si joka kerta, kun haet uutta työpaikkaa.
ar: بإمكانك كتابة الطلب مباشرةً في البريد الإلكتروني أو إضافته كملحق مع السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني.
fi: Voit kirjoittaa hakemuksen suoraan sähköpostiin tai lisätä sen ansioluettelon kanssa sähköpostin liitteeksi.
ar: أضف الملحقات دائماً بصيغة PDF.
fi: Lisää liitteet aina PDF-muodossa.
ar: غالباً ما يكون بإمكانك إرسال الطلب والسيرة الذاتية من خلال صفحات الإنترنت لرب العمل.
fi: Usein voit lähettää hakemuksen ja CV:n työnantajan verkkosivujen kautta.
ar: الهدف من طلب العمل هو إثارة الاهتمام لدى رب العمل بحيث تَعْبُر إلى مقابلة العمل.
fi: Työhakemuksen tarkoitus on herättää työnantajan mielenkiinto, niin että pääset työhaastatteluun.
ar: الطلب هو عبارة عن إجابة على البلاغ بشأن مكان العمل.
fi: Hakemus on vastaus työpaikkailmoitukseen.
ar: أجب على الرغبات والطلبات التي تم ذكرها في البلاغ بشأن مكان العمل.
fi: Vastaa toiveisiin ja vaatimuksiin, jotka työpaikkailmoituksessa on mainittu.
ar: أبرز تلك الأمور التي تعتبر مهمة بالنسبة للوظيفة.
fi: Korosta niitä asioita, jotka ovat tärkeitä tehtävässä.
ar: تحدث عن أمثلة ملموسة عن مهاراتك.
fi: Kerro konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi.
ar: أقنع رب العمل بأنك الشخص المناسبة للوظيفة.
fi: Vakuuta työnantaja siitä, että olet sopiva tehtävään.
ar: عادةً ما يكون حجم طلب العمل أقل بقليل من صفحة واحدة.
fi: Työhakemus on yleensä vajaan yhden sivun mittainen.
ar: اطلب من شخص آخر أن يقرأ طلبك ويدققه.
fi: Pyydä, että joku lukee ja tarkastaa hakemuksesi.
ar: الرغبة بشأن الراتب
fi: Palkkatoive
ar: غالباً ما يتوجب إضافة الرغبة بشأن الراتب للطلب.
fi: Usein hakemuksiin täytyy lisätä palkkatoive.
ar: غالباً ما يكون من الصعب تقييم القيمة المناسبة.
fi: Usein on vaikeaa arvioida, mikä on sopiva määrä.
ar: الرغبة بشأن الراتب لا يجوز أن تكون مرتفعة جداً ولا منخفضة جداً أيضاً.
fi: Palkkatoive ei saa olla liian korkea, mutta ei myöskään liian matala.
ar: من الممكن الحصول على معلومات إضافية بشأن مستويات الأجور لمختلف المجالات من النقابات المهنية.
fi: Ammattiliitoista voi saada lisätietoa eri alojen palkkatasoista.
ar: مقارنة الرواتبالفنلندية _ الإنجليزية
fi: Palkkavertailu suomi _ englanti
ar: معرفة المهارات الخاصّة بالشخص
fi: Oman osaamisen tunnistaminen
ar: معرفة المهارات الخاصّة مفيدة عند البحث عن عمل.
fi: Oman osaamisen tunnistamisesta on hyötyä työnhaussa.
ar: قم بمراجعة تعليمك وخبرتك العملية وفكّر ما هي المهارات التي تعلمتها من خلالها.
fi: Käy läpi koulutuksesi ja työkokemuksesi ja mieti, mitä taitoja olet niistä oppinut.
ar: ما هي المهارات المهنية التي لديك؟
fi: Millaista ammatillista osaamista sinulla on?
ar: ما هي عناصر القوة عندك؟
fi: Mitkä ovat vahvuutesi?
ar: فكّر أيضاً في المهارات التي أصبحت لديك من خلال ممارسة الهوايات أو من التجارب الأخرى.
fi: Mieti myös mitä osaamista sinulle on kertynyt harrastuksista tai muista kokemuksista.
ar: الشهادات مُحدّثة ومعاصرة
fi: Todistukset ajan tasalla
ar: احتفظ بالشهادات السابقة بشأن أماكن عملك وتعليمك.
fi: Säilytä todistukset aiemmista työpaikoistasi ja opinnoistasi.
ar: تذكر دائماً طلب شهادة، عندما تقوم بعمل معين أو بتدريب عملي أو عندما تدرس.
fi: Muista aina pyytää todistus, kun olet ollut jossakin töissä, harjoittelussa tai kun olet opiskellut.
ar: رب العمل مجبر على منح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من انتهاء صلة العمل.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
ar: لا توجد حاجة في العادة لإرسال شهادات العمل مسبقاً إلى رب العمل، ولكن من المفضل أخذها إلى مقابلة العمل تحسباً لأن يريد أن يراها رب العمل.
fi: Työtodistuksia ei yleensä tarvitse lähettää työnantajalle etukäteen, mutta ne on hyvä ottaa mukaan työhaastatteluun siltä varalta, että työnantaja haluaa nähdä ne.
ar: من الجيد أن تكون كل الشهادات المُتحصل عليها من الخارج مترجمة إلى اللغة الفنلندية أو السويدية.
fi: Olisi hyvä, että kaikki ulkomailta saadut todistukset olisi käännetty suomeksi tai ruotsiksi.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland شهادة العمل.
fi: Lisää tietoa aiheesta on InfoFinlandin sivulla Työtodistus.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية
fi: Tutkinnon tunnustaminen
ar: البحث عن عمل يكون أسهل إذا كنت تعرف ماذا تعادل الشهادة العلمية من الخارج بالنسبة للشهادة العلمية الفنلندية.
fi: Työn hakeminen on helpompaa, jos tiedät, miten ulkomailla suoritettu tutkinto vastaa suomalaista tutkintoa.
ar: بإمكانك أن تطلب من مديرية التعليم الاعتراف بالشهادة العلمية التي أُنجزت في الخارج.
fi: Voit hakea Opetushallituksesta ulkomailla suoritetun tutkinnon tunnustamista.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية هو مقابل رسوم.
fi: Tutkinnon tunnustaminen on maksullista.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland الشهادة العلمية الخارجية في فنلندا.
fi: Lisää tietoa aiheesta on InfoFinlandin sivulla Ulkomainen tutkinto Suomessa.
ar: بإمكانك التواصل مباشرة مع مكان العمل الذي يثير اهتمامك.
fi: Voit olla suoraan yhteydessä työpaikkaan, joka sinua kiinnostaa.
ar: بإمكانك إرسال طلب مفتوح أو أن تتصل برب العمل، على الرغم من أنه غير معروض أماكن عمل شاغرة.
fi: Voit lähettää avoimen hakemuksen tai soittaa työnantajalle, vaikka tarjolla ei olisi avoimia työpaikkoja.
ar: أبلغ في الطلب المفتوح عن مهاراتك وما هي المهام التي بإمكانك القيام بها.
fi: Kerro avoimessa hakemuksessa mitä osaat ja millaisia tehtäviä voisit tehdä.
ar: أرفق السيرة الذاتية أي (CV) بطلبك.
fi: Liitä hakemukseesi ansioluettelo eli CV.
ar: السيرة الذاتية أي CV
fi: Ansioluettelo eli CV
ar: في السيرة الذاتية أي CV تسرد معاً مهاراتك وخبرتك العملية وتعليمك بصيغة ملخصة وواضحة.
fi: Ansioluettelo eli CV kokoaa yhteen osaamisesi, työkokemuksesi ja koulutuksesi tiiviissä ja selkeässä muodossa.
ar: توجد مختلف النماذج للسيرة الذاتية.
fi: CV-malleja on erilaisia.
ar: في السيرة الذاتية التقليدية بإمكانك ذكر مهاراتك وفقاً للترتيب الزمني.
fi: Perinteisessä CV:ssä voit luetella osaamisesi aikajärjestyksessä.
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات، بإمكانك تصنيف مهاراتك فيها وفقاً لمختلف نواحي المهارات.
fi: Osaamispohjaisessa CV:ssä voit ryhmitellä taitosi eri osaamisalueisiin.
ar: السيرة الذاتية من الممكن أن تكون مقطع فيديو أو صفحة إنترنت.
fi: CV voi myös olla video, portfolio tai verkkosivu.
ar: تعرف على مختلف نماذج السيرة الذاتية وأعد لنفسك السيرة الذاتية المناسبة.
fi: Tutustu erilaisiin CV-malleihin ja rakenna itsellesi sopiva ansioluettelo.
ar: طول السيرة الذاتية في العادة 1 - 2 صفحات.
fi: CV on yleensä 1-2 sivua pitkä.
ar: تذكر أن تُحدِّث سيرتك الذاتية عند كل طلب جديد.
fi: Muista päivittää CV:si jokaista uutta hakemusta varten.
ar: ما الذي تتضمنه السيرة الذاتية؟
fi: Mitä CV sisältää? Nimi ja yhteystiedot
ar: الاسم وبيانات الاتصال - العنوان، البريد الإلكتروني، رقم الهاتف
fi: – Osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero Työkokemus
ar: الخبرة العملية - أضف أماكن عملك السابقة، الأحدث أولاً.
fi: – Listaa aiemmat työpaikkasi, uusin ensin.
ar: تحدث أيضاً عن مدة صلة العمل.
fi: Kerro myös työsuhteen kesto.
ar: صف وظائفك ومهاراتك التي تعلمتها في العمل.
fi: Kuvaile tehtäviäsi ja taitoja, joita olet oppinut työssä.
ar: التعليم - أضف شهاداتك العلمية حسب الترتيب الزمني، الأحدث أولاً.
fi: Koulutus – Listaa tutkintosi aikajärjestyksessä, uusin ensin.
ar: أضف اسم الشهادة العلمية واسم البرنامج التعليمي واسم المؤسسة التعليمية وموعد التخرج.
fi: Lisää tutkinnon nimi, koulutusohjelman nimi, oppilaitoksen nimi ja valmistumisaika.
ar: الدورات التعليمية - أضف كقائمة تحت عنوان الدورات التعليمية للغة الفنلندية والدورات التعليمية الأخرى التي أنجزتها.
fi: Kurssit – Listaa oman otsikon alle suomen kielen kurssit ja muut kurssit, jotka olet suorittanut.
ar: المهارات الأخرى - المهارة اللغوية ومهارات استعمال الكمبيوتر (IT) والإجازات التي تم اجتيازها على سبيل المثال إجازة النظافة الصحية (hygieniapassi).
fi: Muu osaaminen – Kielitaito, IT-taidot, suoritetut lupakortit, esim. hygieniapassi
ar: المنشورات ونماذج العمل الأخرى - بإمكانك إذا أردت أن تعدد منشوراتك أو نماذج عملك على شكل قائمة.
fi: Julkaisut tai muut työnäytteet
ar: الهوايات ومهام الثقة والأمانة - بإمكانك أيضاً إبراز النواحي التي تثير اهتمامك.
fi: – Voit halutessasi listata omia julkaisujasi tai työnäytteitä. Harrastukset, luottamustehtävät
ar: المُوَصّون - بإمكانك إضافة أسماء أولئك الأشخاص الذي تعهدوا بتوصيتك لمهمة العمل.
fi: – Voit myös tuoda esiin omia kiinnostuksen kohteitasi. Suosittelijat
ar: أضف بيانات الاتصال للمُوَصّين.
fi: Lisää suosittelijoiden yhteystiedot.
ar: تذكر أن تطلب إذنًا من المُوَصّي.
fi: Muista pyytää suosittelijalta lupa.
ar: بإمكانك أن تضيف في بداية السيرة الذاتية ملخصًا أو لمحة، تصف فيها خلفيتك ومهاراتك الأساسية ببضع جمل.
fi: Voit lisätä CV:n alkuun yhteenvedon tai profiilin, jossa kuvailet taustaasi ja ydinosaamistasi muutamalla lauseella.
ar: بإمكانك أن تبلغ عن أهداف طلبك للعمل أو عن تلك المهارات الخاصة التي لديك.
fi: Voit kertoa mitkä ovat työnhakusi tavoitteet tai mitä erityisosaamista sinulla on.
ar: بإمكانك أيضاً إضافة صورة شخصية لك.
fi: Voit lisätä myös valokuvan itsestäsi.
ar: هكذا تقوم بإعداد طلب العمل والسيرة الذاتيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Näin teet työhakemuksen ja ansioluettelonsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: السيرة الذاتية CV المكونة حسب المهارات
fi: Osaamispohjainen CV
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات تُبرز معرفتك ومهاراتك وخبرتك بشكل جيد.
fi: Osaamispohjainen CV tuo hyvin esiin osaamistasi, taitojasi ja kokemuksiasi.
ar: اختر بعض نواحي المهارات وقم تحت العناوين بوصف خبراتك ومهاراتك وإنجازاتك المتعلقة بذلك.
fi: Valitse muutama osaamisalue ja kuvaile otsikoiden alla siihen liittyviä kokemuksiasi, taitojasi ja saavutuksiasi.
ar: بإمكانك أيضاً أن تضيف تلك المهارة التي اكتسبتها على سبيل المثال من خلال العمل التطوعي والهوايات والتعليم.
fi: Voit lisätä myös osaamisen, joka sinulle on kertynyt esimerkiksi vapaaehtoistyössä, harrastuksissa ja opinnoissa.
ar: بالإضافة إلى ذلك بإمكانك إضافة على شكل قائمة خبرتك العملية وتعليمك حسب الترتيب الزمني.
fi: Tämän lisäksi voit listata työkokemuksesi ja koulutuksesi aikajärjestyksessä.
ar: بإمكانك أن تبلغ عن أهداف طلبك للعمل أو عن تلك المهارات الخاصة التي لديك.
fi: Voit kertoa, mitkä ovat työnhakusi tavoitteet tai mitä erityisosaamista sinulla on.
ar: قم بإعداد سيرة ذاتية خاصة بكل مكان عمل.
fi: Tee jokaista työpaikkaa varten oma CV.
ar: أبلغ فيها عن تلك المهارات التي هناك حاجة إليها للوظيفة.
fi: Korosta siinä sellaisia taitoja, joita tehtävässä tarvitaan.
ar: فكر فيما هو المهم بالنسبة لرب العمل كي يعلمه بشأن معرفتك ومهاراتك.
fi: Mieti, mitä työnantajan olisi tärkeää tietää taidoistasi ja osaamisestasi.
ar: السيرة الذاتية – يوروباسّ Europassi
fi: Europassi-CV
ar: يوروباسّ هو عبارة عن سيرة ذاتية عامة أوروبية أي سيرة ذاتية.
fi: Europassi on yleiseurooppalainen CV eli ansioluettelo.
ar: وهي تتكون من خمسة مستندات الهدف منها مساعدة العمّال والطلاب لإثبات مهاراتهم في أوروبا.
fi: Se koostuu viidestä asiakirjasta, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä ja opiskelijoita osoittamaan osaamistaan Euroopassa.
ar: المستندات متاحة في كل دول الاتحاد الأوروبي ودول الإيتا (ETA).
fi: Asiakirjat ovat käytössä kaikissa EU/ETA-maissa.
ar: بإمكانك استعمال يوروباسّ عند التقدم بطلب أماكن العمل أو الدراسة.
fi: Voit käyttää Europassia työ- ja koulutuspaikan haussa.
ar: يوروباسّ مهم جداً عندما تتقدم بطلب العمل أو الدراسة لفنلندا من دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي.
fi: Europassi on erityisen hyödyllinen, jos haet töihin tai koulutukseen Suomeen toisesta EU-maasta.
ar: استعد لمقابلة العمل
fi: Valmistaudu työhaastatteluun
ar: قُم بالتَعَرّف مسبقاً على رب العمل على سبيل المثال عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية.
fi: Tutustu etukäteen työnantajaan esimerkiksi verkkosivujen avulla.
ar: فكر في كيفية إبراز مهاراتك وجعلها مناسبة للوظيفة.
fi: Mieti, miten tuot esille omaa osaamistasi ja soveltuvuuttasi tehtävään.
ar: تمرّن على وصف خلفيتك ومهارتك المهنية ببضع جمل.
fi: Harjoittele kuvailemaan taustaasi ja ammatillista osaamistasi muutamalla lauseella.
ar: فكّر مسبقاً في الأسئلة التي من الممكن أن يطرحها عليك رب العمل.
fi: Mieti etukäteen, mitä kysymyksiä työnantaja voi sinulta kysyä.
ar: تمرن على الإجابة على الأسئلة العامة لمقابلة العمل.
fi: Harjoittele vastaamaan yleisiin työhaastattelukysymyksiin.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يسألك عن عائلتك أو عن دينك أو معتقدك أو ما إذا كنت نشطاً سياسياً.
fi: Työnantaja ei saa kysyä sinulta perheestäsi, mitä uskontoa edustat tai oletko poliittisesti aktiivinen.
ar: بيّن أنك قمت بالتعرف مسبقاً على مؤسسة رب العمل والوظيفة وأنك مهتم حقاً بذلك.
fi: Näytä, että olet tutustunut etukäteen työnantajan organisaatioon ja työtehtävään ja olet juuri tästä työstä aidosti kiinnostunut.
ar: فكّر أيضاً بشأن ماذا تريد أنت أن تسأل رب العمل.
fi: Mieti myös, mitä itse haluat kysyä työnantajalta.
ar: إرشادات لمقابلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Ohjeita työhaastatteluunsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: بدء العمل الجديد
fi: Uuden työn aloittaminen
ar: قم دائماً بإعداد عقد عمل مكتوب قبل البدء في العمل الجديد.
fi: Tee aina kirjallinen työsopimus ennen kuin aloitat uuden työn.
ar: اتفق مع رب العمل بشأن مضمون عقد العمل.
fi: Sovi työnantajan kanssa työsopimuksen sisällöstä.
ar: اقرأ الاتفاق بعناية قبل أن توقع عليه.
fi: Lue sopimus huolellisesti, ennen kuin allekirjoitat sen.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الاتفاق على شروط صلة العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työsuhteen ehdoista sopiminen.
ar: عندما تبدأ العمل الجديد أرسل البطاقة الضريبية إلى رب العمل.
fi: Kun aloitat uuden työn, toimita työnantajalle verokortti.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland البطاقة الضريبية.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Verokortti.
ar: أماكن العمل الشاغرة
fi: Avoimet työpaikat
ar: تقدم بطلب أماكن العمل الشاغرة من صفحات أماكن العمل على الإنترنت أو من الصحف الفنلندية أو من خدمات التواصل الاجتماعي (على سبيل المثال فيسبوك "Facebook" أو لينكدإن "LinkedIn").
fi: Hae avoimia työpaikkoja internetin työpaikkasivuilta, sanomalehdistä tai sosiaalisen median palveluista (esimerkiksi Facebook ja LinkedIn).
ar: سوف تجد صفحات أماكن العمل عندما تكتب في خانة البحث لمتصفح الإنترنت "أماكن العمل الشاغرة avoimet työpaikat".
fi: Löydät työpaikkasivustoja, kun kirjoitat hakukoneen tekstikenttään ”avoimet työpaikat”.
ar: فرص العمل في مُختلف المهن في فنلنداالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työllistymisen näkymät eri ammateissa Suomessasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: نصائح للبحث عن عملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Vinkkejä työnhakuunsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: قم بإنشاء علاقات شبكية لك وحافظ على مهاراتك
fi: Luo itsellesi verkostoja ja ylläpidä osaamistasi
ar: العلاقات الشبكية مفيدة عند البحث عن عمل.
fi: Verkostoista on hyötyä työnhaussa.
ar: تعرف على علاقاتك الشبكية واستفد منها.
fi: Tunnista ja hyödynnä oma verkostosi.
ar: المعلمون وزملاء الدراسة والمعارف وزملاء العمل السابقين ورؤساء العمل، من الممكن أن يكونوا جزءًا من علاقاتك الشبكية.
fi: Opettajat, opiskelukaverit, tuttavat, entiset työkaverit ja esimiehet voivat myös olla osa verkostoasi.
ar: اطلب النصائح من الآخرين بشأن البحث عن عمل أو المساعدة في إعداد طلب العمل.
fi: Pyydä muilta vinkkejä työnhakuun tai apua työhakemuksen tekemiseen.
ar: فكّر أيضاً فيما إذا كان يوجد من بين علاقاتك الشبكية شخصاً بإمكانه أن يبلغك عن إمكانيات العمل أو أن يقدم التوصية بشأنك.
fi: Mieti myös, löytyykö omasta verkostostasi henkilöä, joka voisi kertoa työmahdollisuuksista tai suositella sinua.
ar: حافظ على مهاراتك، وتابع أحداث مجالك وأخباره وشارك في التعليم التكميلي وطوّر كذلك مهاراتك السابقة.
fi: Ylläpidä taitojasi, seuraa oman alasi tapahtumia ja uutisia, osallistu täydennyskoulutuksiin sekä kehitä aiempaa osaamistasi.
ar: حافظ على علاقاتك الشبكية ووسعها.
fi: Ylläpidä ja laajenna verkostoasi.
ar: صلات العمل القصيرة أيضاً أو التدريب العملي، من الممكن أن تساعدك لتنمية علاقاتك الشبكية.
fi: Lyhyetkin työsuhteet tai työharjoittelu voivat auttaa sinua kasvattamaan verkostoasi.
ar: اذهب للمشاركة في الأحداث المهنية المتعلقة بمجالك أو قم بالعمل التطوعي أو تقدم بالطلب للمشاركة في فعاليات التوجيه والإرشاد.
fi: Käy oman alasi ammattitapahtumissa, tee vapaaehtoistyötä tai hae mukaan mentorointitoimintaan.
ar: لاحظ أن أداء العمل التطوعي من الممكن أن يؤثر على مستحقات ضمان البطالة لديك.
fi: Ota huomioon, että vapaaehtoistyön tekeminen voi vaikuttaa työttömyysturvaasi.
ar: اقرأ المزيد عن العمل التطوعي من صفحات InfoFinland : العمل التطوعي.
fi: Lue lisää vapaaehtoistyöstä InfoFinlandin sivulta Vapaaehtoistyö.
ar: عندما تعرف اللغة، يكون من الأسهل بالنسبة لك الحصول على العمل ورعاية أمورك في المجتمع الفنلندي.
fi: Kun osaat kieltä, sinun on helpompi saada töitä ja hoitaa asioitasi suomalaisessa yhteiskunnassa.
ar: بإمكانك تعلم اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال مختلف الدورات التعليمية، أو بشكل مستقل من خلال الإنترنت.
fi: Voit opiskella suomea ja ruotsia erilaisilla kursseilla tai itsenäisesti internetissä.