Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: اقرأ المزيد من: Asunnottomuus
fi: Lue lisää: Ilman asuntoa
ar: العمل الإجتماعي للكبار والعائلي الفنلندية _ الإنجليزية
fi: Aikuis- ja perhesosiaalityö suomi _ englanti
ar: تقدم خدمة مكافحة المسكرات والمخدرات في مدينة أولو المشورة إذا كنت ترغب بالإقلاع عن التدخين أو التقليل من استعمالك للمشروبات الكحولية.
fi: Päihdetyön palvelut tarjoavat neuvoja, jos haluat lopettaa tupakoinnin tai vähentää alkoholin käyttöäsi.
ar: يحصل من هم دون سن 27 سنة من العمر على علاج المسكرات والمخدرات من مركز علاج المسكرات والمخدرات للشباب (Redi64)، أما من تزيد أعمارهم عن 27 عاماً فيحصلون على العلاج من عيادات علاج المسكرات والمخدرات (A-klinikka).
fi: Oulun asukkaat saavat hoidon ilmaiseksi. Alle 29 -vuotiaille hoitoa tarjoaa Nuorten päihdeasema Redi64, ja yli 29-vuotiaille A-klinikat.
ar: ليست هناك حاجة لحجز موعد مسبق.
fi: Ajanvarausta ei tarvita.
ar: الإدمان على المخدرات
fi: Huumeriippuvuus
ar: يقدم مكتب أولون فنكي (OulunVinkki) الدعم لمتعاطي المخدرات بالحقن في الوريد ولأقربائهم.
fi: Oulun Vinkki tarjoaa tukea suonensisäisten huumeiden käyttäjille ja heidän perheilleen.
ar: اقرأ المزيد من: Päihdeongelmat
fi: Lue lisää: Päihdeongelma
ar: العيادة - A الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: A-klinikkasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: المسكرات والمخدرات والإدمان الفنلندية _ الإنجليزية
fi: Päihteet ja riippuvuussuomi _ englanti
ar: نصائح أولو الفنلندية
fi: Oulun vinkkisuomi
ar: مناوبة الطواريء لضحايا الجرائم الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Rikosuhripäivystyssuomi _ ruotsi _ englanti
ar: هاتف: 0295416195
fi: Puhelin: 071 876 0211
ar: 0447035940
fi: Eteläinen mielenterveystoimisto
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
fi: Mistä saan apua työelämän ongelmiin?
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
fi: Keskustele ensin esimiehesi kanssa.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
fi: Jos siitä ei ole apua, ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
fi: Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja olet ammattiliiton jäsen, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
fi: Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK tarjoaa ilmaista työsuhdeneuvontaa.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisikaan ammattiliiton jäsen.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
fi: Lakimiehet vastaavat kysymyksiisi suomeksi ja englanniksi.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
fi: Neuvontaa saa sekä puhelimitse että sähköpostitse:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
fi: puh. 0800 414 004, ti ja ke klo 9–11 ja 12–15
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
ar: هاتف: 0295 016 620
fi: puh. 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
fi: ma–pe klo 9–15
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työsuojeluviranomaisten yhteystiedotsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
fi: Työsuhteeni päättyy pian.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
fi: Miten se vaikuttaa oleskelulupaani?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
fi: Tilanne riippuu siitä, millainen oleskelulupa sinulla on.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
fi: Jos oleskelulupasi koskee vain tiettyä työnantajaa, hae uutta työntekijän oleskelulupaa.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
fi: Sinulla täytyy olla uusi työpaikka, jotta voit hakea uutta työntekijän oleskelulupaa.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
fi: Voit myös hakea oleskelulupaa jollain muulla perusteella.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
fi: Lue lisää oleskeluluvan perusteista InfoFinlandin osiosta Ei-EU-kansalaiset.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
fi: Jos työsuhteesi päättyy ennen oleskeluluvan päättymistä, ilmoita siitä kirjallisesti Maahanmuuttovirastolle.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
fi: Myös työnantajasi voi tehdä ilmoituksen.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
fi: Jos oleskelulupasi on myönnetty tietylle ammattialalle, voit vaihtaa työpaikkaa alan sisällä.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
fi: Tietoa työntekijän ja yrittäjän oleskeluluvista löydät sivulta Töihin Suomeen ja Suomeen yrittäjäksi.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
fi: Lue lisää työn hakemisesta Suomessa sivulta Mistä työtä?
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
fi: Lisätietoa työttömyyskorvauksen hakemisesta löydät sivulta Työttömyysturva.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
fi: Minulle on maksettu liian vähän palkkaa.
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
fi: Tarkista aina palkkalaskelmasta, että olet saanut oikean määrän palkkaa.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
fi: Jos olet saanut liian vähän palkkaa, pyydä työnantajalta palkanmaksun oikaisua.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
fi: Jos työnantaja ei maksa oikeaa palkkaa, kysy neuvoa aluehallintoviraston työsuojelusta tai omasta ammattiliitostasi.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
fi: Jos et pysty sopimaan palkanmaksusta työnantajan kanssa, asia täytyy ratkaista tuomioistuimessa.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
fi: Se on kuitenkin viimeinen vaihtoehto.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa palkanmaksustasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
fi: Työnantajani haluaisi maksaa palkan vain käteisellä.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
fi: Saako niin tehdä?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
fi: Työnantajan pitäisi maksaa palkka pankkitilillesi.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
fi: Palkan saa maksaa käteisellä vain, jos mitään muita mahdollisuuksia ei ole.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
fi: Näin tehdään esimerkiksi, jos sinulla ei ole pankkitiliä.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
fi: Jos sinulle maksetaan palkka käteisellä, sinun täytyy antaa työnantajallesi allekirjoitettu todistus palkanmaksusta.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
fi: Näin voidaan todistaa, että palkka on todella maksettu sinulle.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
fi: Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta minulle ei maksettu viimeistä palkkaani.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
fi: Mitä minun pitäisi tehdä?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
fi: Kysy työnantajalta, mistä palkan viivästyminen johtuu.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
fi: Vaadi työnantajaa maksamaan palkka.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
fi: Esitä vaatimus kirjallisesti.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
fi: Jos olet ammattiliiton jäsen, voit pyytää apua liitoltasi.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fi: Jos et kuulu ammattiliittoon, ota yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaisiin.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
fi: Lopetin työt edellisessä työpaikassani, mutta en ole saanut työtodistusta.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
fi: Miten saan työtodistuksen?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
fi: Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle työtodistusta oma-aloitteisesti.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
fi: Jos haluat työtodistuksen, pyydä sitä.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
fi: Todistus täytyy toimittaa sinulle mahdollisimman pian.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fi: Jos olet pyytänyt työtodistusta mutta et ole saanut sitä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työtodistus.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
fi: Koen, että minua kohdellaan epäasiallisesti työpaikallani.
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
fi: Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
fi: Lain mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi näistä syistä:
ar: المعتقد الديني
fi: uskonnollinen vakaumus
ar: التوجه الجنسي
fi: seksuaalinen suuntautuminen.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
fi: Syrjinnän lisäksi työpaikoilla voi esiintyä muunkinlaista epäasiallista kohtelua, kuten kiusaamista tai seksuaalista häirintää.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
fi: Puhu ensin asiasta esimiehellesi.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
fi: Jos et saa apua häneltä, ota yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
fi: Jos asia ei ratkea työpaikalla, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fi: Jos esimiehesi kohtelee sinua epäasiallisesti, ilmoita siitä työsuojeluviranomaisille.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
fi: Voit tehdä ilmoituksen joko omalla nimelläsi tai nimettömänä.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
fi: Minut on pakotettu työhön, josta ei makseta palkkaa.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
fi: Työnantajani myös uhkailee minua väkivallalla.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
fi: Mistä saisin apua?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
fi: Sinulla on oikeus saada apua ja suojelua.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
fi: Suomen lakien mukaan työntekijöitä pitää kohdella hyvin ja maksaa palkkaa.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
fi: Ihmiskauppa on Suomessa rikos.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ihmiskauppa ja pakkotyö.
ar: ترى في القرار الضريبي ما إذا كنت قد دفعت الكمية الصحيحة من الضريبة.
fi: Verotuspäätöksestä näet, oletko maksanut oikean määrän veroa.
ar: فإذا كانت قد دُفعت ضرائب زائدة، فستستلم ما يسمّى إرجاع الضريبة الزائدة (veronpalautus)، أما إذا كانت قد دُفعت ضرائب أقل من اللازم فيجب عليك أن تدفع ما يسمّى استحقاق الضريبة الناقصة (jäännösvero).
fi: Jos olet maksanut liikaa veroa, saat veronpalautusta. Jos olet maksanut liian vähän veroa, joudut maksamaan jäännösveroa.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
fi: Työntekijällä on oikeus saada työnantajalta työtodistus työsuhteen päättyessä, kun hän sitä pyytää.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
fi: Työtodistus on tärkeä asiakirja, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
fi: Lisäksi työntekijä voi pyytää, että todistukseen kirjoitetaan työsuhteen päättymissyy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeen ainoastaan jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
fi: Jos työntekijä haluaa saada työtodistukseen arvion työtaidoista ja käytöksestä, työnantajan on toimitettava se työntekijälle tämän pyynnöstä vielä viiden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
fi: Työnantajien on myös annettava työntekijälle uusi työtodistus, jos työntekijän työtodistus katoaa tai menee pilalle.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
fi: Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työtodistusta, rikkoo työsopimuslakia.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työsopimuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa oikeudesta työtodistukseensuomi _ ruotsi _ englanti
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
fi: kun soitat numeroon 029 497 000 (palvelukielet: suomi, ruotsi, englanti)
ar: تقدير عن دخلك لكل السنة
fi: arvio siitä, kuinka paljon tuloja saat koko vuonna
ar: الدخل الذي حصلت عليه منذ بداية السنة
fi: tulot, jotka olet saanut vuoden alusta alkaen
ar: الضرائب التي سددتها عن دخلك منذ بداية السنة
fi: verot, jotka on maksettu tuloistasi vuoden alusta alkaen
ar: بيانات التخفيضات التي تطلبها من الضريبة المفروضة للسنة الجارية
fi: tiedot vähennyksistä, joita haet kuluvan vuoden verotuksessa
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
fi: Miten veroprosentti lasketaan?suomi _ ruotsi
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, vanhemmilla on oikeus pitää perhevapaata eli jäädä hoitamaan lasta kotiin.
ar: الإجازة العائلية تعني
fi: Perhevapaa tarkoittaa
ar: إجازة الأمومة
fi: äitiysvapaata
ar: إجازة الوالدين
fi: vanhempainvapaata
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
fi: Ilmoita perhevapaasta työnantajallesi viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
fi: Perhevapaat ovat yleensä palkattomia vapaita.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
fi: Se, maksetaanko sinulle palkkaa perhevapaan ajalta, riippuu työehtosopimuksestasi.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
fi: Tarkista asia työnantajaltasi.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
fi: Kela maksaa perhevapaiden ajalta perhe-etuuksia, eli vanhempainpäivärahoja ja kotihoidon tukea.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fi: Lue perhe-etuuksien ehdoista InfoFinlandin sivuilta Tukea lapsen syntymän jälkeen ja Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
fi: Kun perhevapaat päättyvät, työntekijällä on oikeus palata omaan työhön tai vastaavanlaiseen työhön vanhassa työpaikassa.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
fi: Raskaana olevan naisen työsopimusta ei saa purkaa eikä häntä saa syrjiä raskauden vuoksi.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
fi: Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat ja niitä käytetään yleisesti.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Perhevapaatsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: إجازة الأمومة
fi: Äitiysvapaa
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
fi: Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
fi: Äitiysvapaan aikana työnteko on sallittua, jos se voi tapahtua ilman, että äidin, sikiön tai lapsen turvallisuus vaarantuu.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
fi: Äitiysvapaan aikana ei kuitenkaan saa tehdä työtä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
fi: Näitä päiviä ei voi siirtää äidin pidettäväksi.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
ar: إجازة الوالدين
fi: Vanhempainvapaa
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
fi: Osittainen hoitovapaa
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
fi: Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
fi: Voit hakea Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
fi: Osittaista hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
fi: Suomessa maksat palkasta tuloveroa. Maksat veroa myös esimerkiksi näistä tuloista:
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomen sosiaaliturva.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
ar: الضريبة عن اسم العمل
fi: Toiminimen verotus
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
ar: سلطات الحماية في العمل
fi: Työsuojeluviranomaiset
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
ar: واجبات ممارس العمل الحر
fi: Yrittäjän velvollisuudet
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
ar: دعم لممارس العمل الحر
fi: Tukea yrittäjälle
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
ar: صندوق البطالة عن العمل
fi: Työttömyyskassa
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
fi: Osakepääoma jaetaan osakkeisiin.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
fi: Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
ar: أطراف عقد العمل
fi: Työsopimuksen osapuolet
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
ar: يوم الإبتداء في العمل
fi: Työnteon alkamispäivä
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
ar: فترة التجريب وطولها
fi: Koeaika ja sen pituus
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
fi: Työntekijä saa koeaikana normaalia palkkaa.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
fi: Työn tekopaikka
ar: الراتب ودفع الراتب
fi: Palkka ja palkan maksaminen
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
fi: Palkkapäivä on tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
fi: Työnantaja maksaa palkan pankkitilille.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
fi: Vuosiloma ja lomaraha
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
fi: Irtisanomisaika
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
ar: خطط بعناية
fi: Suunnittele huolellisesti