Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
en: The health and safety divisions provide guidance for both employees and employers on work safety and health, as well as in matters related to the conditions of the contract of employment.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
en: Work safety inspectors conduct inspections at workplaces.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
en: Among other things, they inspect whether safety regulations are being observed at the workplace, whether sufficient induction to the work has been carried out and whether foreign workers’ working conditions and conditions of employment comply with Finnish laws and agreements.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
en: A work safety inspector is entitled to access every workplace and to see the documents that are necessary for work safety surveillance.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
en: A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
ar: معلومات عن الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الإستونية
en: linkkiEuropean Agency for Safety and Health at Work:
ar: _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية _ البرتغالية _ البولندية _ النرويجية
en: Information about health and safety at workFinnish _ Swedish _ English _ Estonian _ French _ Spanish _ German _ Portuguese _ Polish _ Norwegian
ar: واجبات ممارس العمل الحر
en: Obligations of the entrepreneur
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
en: Do I need a permit to start a business?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
en: What kinds of insurance do I need?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
en: Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
ar: دعم لممارس العمل الحر
en: Support for entrepreneurs
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
en: Who represents entrepreneurs’ rights in Finland?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
en: Enterprise culture in Finland
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل. سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
en: General information about trade unions
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
en: This right cannot be restricted by any agreements.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
en: Most Finns are members of some trade union.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
en: Employees’ associations have unionised under three employees’ central organisations.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
en: Joining a trade union and the membership fee
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
ar: صندوق البطالة عن العمل
en: Unemployment fund
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل. من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
ar: لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance. For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
en: Representative of a trade union at the workplace
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
en: The shop steward is elected by the workers.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
en: The share capital is divided into shares.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
en: A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
ar: أطراف عقد العمل
en: The parties to the contract of employment
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
ar: يوم الإبتداء في العمل
en: The date of commencement of work
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
en: peak demand or period
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
ar: فترة التجريب وطولها
en: Probationary period and its duration
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
en: The probationary period cannot exceed six months.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
en: Place of work
ar: الراتب ودفع الراتب
en: Remuneration and its method of payment
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
en: Remuneration can contain various bonuses.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
en: Payday is usually once or twice a month.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
en: Employers pay remuneration to the employee’s bank account.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
en: The contract must specify regular working hours.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
en: Annual holidays and holiday pay
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
en: Period of notice
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة. من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
en: Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur. Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
ar: نقود البدء (starttiraha)
en: Start-up grant (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
en: Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
en: When applying for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل.
en: you are registered as unemployed
ar: يقوم مكتب العمل والموارد المعيشية بتقييم ما إذا كانت فعالية ممارسة العمل الحر قابلة للنجاح.
en: possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
en: start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
en: They cannot be less in the contract of employment.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
en: A collective agreement can also be generally binding.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”). It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
en: This contract can also be verbal.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
en: This will help in cases of conflict at work.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
en: Written agreement on the central conditions of work
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
en: The written account must provide at least
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
en: the work commencement time
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
en: the collective agreement applicable to the work
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
ar: تحديد العطلة السنوية
en: the way annual holiday is determined
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
en: period of notice or the basis for its determination
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
en: Help in making a business plan
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل. يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
ar: المساواة مدونة في القانون
en: Equality has been written into the Finnish law
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
en: Equality in recruitment
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
ar: المساواة في مكان العمل
en: Equality in the workplace
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
en: Discrimination at work is a crime.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
en: If you suspect that you have been the object of discrimination at work, you can contact the occupational safety and health authorities or your own trade union.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
en: In problem situations, you can ask a safety officer or shop steward for advice.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
ar: المساواة بين الجنسين
en: Equality (tasa-arvo) between men and women
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
en: According to Finnish law, men and women are equal.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
en: Men and women must be treated equally in employment, working conditions and remuneration.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
en: An employee must not be set in an unequal position in working life due to pregnancy or parenthood.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
en: The Finnish Act on Equality between Women and Men stipulates that an employer shall supervise that sexual equality is realised and that nobody is discriminated against at the workplace.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
en: An Equality Ombudsman monitors that the Act on Equality between Women and Men is observed.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
en: If you suspect that your employer has discriminated against you because of your sex, you can ask an Equality Ombudsman for advice and guidance and help in solving the issue.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
en: Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
en: Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
ar: تحتوي هذه الصفحة على معلومات عن الخدمات للعائلات في أولو.
en: This page contains information about services in Oulu.
ar: تجد المزيد من المعلومات المهمة في صفحة Perhe
en: Other important information on the subject can be found on the page Family.
ar: عندما تكونين حاملاً
en: When you are pregnant (Kun olet raskaana)
ar: الدعم المادي للعائلة
en: Taking care of a child (Lapsen hoitaminen)
ar: رعاية الطفل في البيت
en: Looking after a child at home (Lapsen hoitaminen kotona)
ar: الزواج الطلاق
en: Divorce (Avioero)
ar: الأطفال في حالة الطلاق
en: Children in a divorce (Lapset avioerossa)
ar: اتصلي بعيادة استشارات الأمومة والطفولة إذا لاحظت أنك حامل.
en: Contact a maternity clinic when you notice that you are pregnant.
ar: يمكنك أن تتصلي بعاملات عيادة استشارات الأمومة والطفولة التي تتبعين لها عبر خدمة الرعاية الخاصة أيضاً (Omahoitopalvelu).
en: You can also contact an employee at your local maternity clinic through Omahoitopalvelu.
ar: ومن المستحسن أن يحضر الزوجان معاً في مراجعات عيادة استشارات الأمومة والطفولة في بداية الحمل.
en: Both parents should be present at the maternity clinic during early pregnancy visits.
ar: حجز الوقت لدى عيادة استشارات الأمومة والطفولة
en: Appointments at a maternity clinic
ar: هاتف: 08 558 44356
en: Telephone: 08 558 44356
ar: اقرئي المزيد من: Kun odotat lasta
en: Further information:
ar: إستشارات الأمومة الفنلندية _ الإنجليزية
en: Maternity clinicsFinnish _ English
ar: أوماأولو الفنلندية
en: KELA Sepänkatu 18
ar: خدماث للعوائلالفنلندية _ الإنجليزية
en: KelaFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Arabic
ar: يمكنك تقديم الطلب عن طريق الإنترنت أو بواسطة البريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
en: You can apply for a day care position electronically, or obtain an application form at a day care centre or the Oulu10 service.
ar: كذلك يمكنك أن تراجعي مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا) شخصياً.
en: linkkiCity of Oulu: Day care and preschoolFinnish _ English
ar: كيلا الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ العربية
en: Family day careFinnish _ English
ar: رعاية الطفل في البيت
en: linkkiCity of Oulu:
ar: يحق للعائلة التي لا يُرعى طفلها تحت سن 3 سنوات من العمر في روضات التربية المبكرة التي تديريها أو تدعمها البلدية أن تطلب معونة دعم الرعاية البيتية للطفل، علماً أنه يمكن لأي من الوالدين أن يرعى الطفل.
en: Child home care allowance is granted to a family in which a child under the age of three does not take part in early education organised or supported by the municipality.
ar: تشمل معونة دعم الرعاية البيتية بدل الرعاية وعلاوة الرعاية.
en: A child can be cared for by either one of the parents.
ar: وإضافة لذلك يمكن للعائلة أن تحصل على علاوة بلدية.
en: Child home care allowance consists of care allowance and a care supplement.
ar: تُدعى العلاوة البلدية في أولو "أولو ليسا" (Oulu-lisä)
en: In Oulu, the municipal supplement is called Oulu supplement.
ar: يمكن الحصول على الدعم عندما يكون عند العائلة طفل واحد على الأقل تحت سن 3 سنوات من العمر ولا يكون للطفل مكان رعاية في الروضات البلدية للتربية المبكرة.
en: Home care allowance is granted to families who have at least one child and the child does not take part in municipal early education.
ar: كذلك يمكن دفع دعم الرعاية البيتية للأطفال فوق سن 3 سنوات من العمر إذا كان للعائلة طفل تحت سن 3 سنوات من العمر يحصل على دعم الرعاية البيتية.
en: Home care allowance can also be provided for children over the age of three if there is one child in the family under the age of three who receives home care allowance.
ar: إذا كان عنك حق الحصول على دعم الرعاية البيتية للطفل فيمكنك أن تطلبيها من مؤسسة الضمان الاجتماعي.
en: If you are entitled to child home care allowance, you can apply for it from Kela.
ar: يمكنك أن تحرري الطلب بواسطة شبكة الإنترنت أو أن ترسليها بالبريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
en: You can fill in an application form online or send it to Kela by post.
ar: كذلك يمكنك مراجعة المؤسسة شخصياً.
en: You can also visit a Kela office.
ar: تنظم مدينة أولو نوادي عائلية مجانية للأطفال بسن 0 – 5 سنوات من العمر والموجودين في الرعاية البيتية ولوالديهم أيضاً.
en: The City of Oulu organises free of charge family clubs to children between the ages of 0 and 5 who are in home care and their parents.
ar: توفر النوادي العائلية بيئة رفاق للعب وممارسة مختلف النشاطات وسط الحياة العادية كما أنها توفر للوالدين فرصة للحصول على دعم تماثلي مع غيرهم من أولياء الأمر.
en: Children will have other children to play with as well as versatile activities and parents will have peer support from other parents
ar: قبل عقد الزواج يجب على الزوجين أن يطلبا كتابياً التحقق من عدم وجود مانع للزواج، وهو ما يتم في أي مكتب تسجيل الأنفس (مايسترات) بغض النظر عن المنطقة، علماً أن الزواج المدني يُعقد في مكتب تسجيل الأنفس.
en: Before getting married, the couple to be married must request in writing an examination of the possible impediments to a marriage. Such an examination is performed at a Local Register Office.
ar: أيضاً.
en: Civil marriages are also performed at Local Register Offices.
ar: هاتف: 029 553 9641
en: Telephone: 029 553
ar: اقرأ المزيد من: Avioliitto
en: Further information: Marriage
ar: مكتب تسجيل الأنفس وحدة أولو الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Local register office of OuluFinnish _ Swedish _ English
ar: كذلك يمكن طالب الطلاق أن يرسل الطلب إلى ديوان المحكمة الابتدائية بالبريد العادي أو بالبريد الإلكتروني.
en: Applications can also be sent to the District Court office by post or e-mail.
ar: إذا كان لديكم أطفال وقررتم الطلاق، فاتصلوا بوصي الأطفال العام.
en: If your family includes children and your marriage comes to an end, you should contact a child supervisor.
ar: تصادق مصلحة الشؤون الاجتماعية على الاتفاق على سكنى الأطفال وحضانتهم وحق الرؤية والزيارة والنفقة.
en: Social services will confirm an agreement on living arrangements, custody, visitation rights and child maintenance support.
ar: اقرأ المزيد من: Lapset avioerossa
en: Further information: Children in a divorce
ar: متزوج أو في علاقة مفتوحة الفنلندية
en: DivorcingFinnish
ar: رعاية الطفل والحق في مقابلته الفنلندية _ الإنجليزية
en: Guardianship and visiting rightsFinnish _ English
ar: اقرئي المزيد من: الحمل والولادة
en: Further information: Pregnancy and childbirth
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
en: New Enterprise Centres (Uusyrityskeskus)
ar: مراكز الموارد المعيشية والمواصلات ومراكز البيئة (مراكز إلو) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset, ELY-keskukset”)
en: Centres for Economic Development, Transport and the Environment (ELY centres) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ELY-keskus)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot,TE-toimistot)
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through their website and by phone)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
en: These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية. يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
en: Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
en: You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English and other languages.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
en: Enterprise Finland provides business counselling over the phone in Finnish and Swedish.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
en: The number of the Enterprise Finland telephone service is:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
en: 0295 020 500, service in Finnish
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
en: 0295 020 501, service in Swedish
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
en: If you would like to receive counselling in English, send your question through the English-language website of Enterprise Finland.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
en: You will be contacted by the service staff.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
en: Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
en: The subjects covered in the courses include, for example, how to make a business plan, launching business activities, bookkeeping, company taxation, legal matters, marketing, sales and customer service.
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
en: In Finland an employee has the right to:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
en: remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
en: the protection provided by acts and contracts
ar: وسط عمل صحي وآمن
en: a healthy and safe working environment
ar: القيام بأداء عمله بعناية
en: perform their work carefully
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
en: observe the agreed-upon working hours
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
en: follow the instructions of the management
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
en: decline from activities which compete with those of the employer
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
en: keep business and trade secrets
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
en: take into account the employer’s interests
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
en: The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
ar: البريد الإلكتروني: workinfinland(at)sak.fi
en: E-mail: workinfinland(at)sak.fi
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
en: tel. 0295 016 620 Mon–Fri 9 am–3 pm
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
ar: دليل العمل في فنلنداالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية _ الصومالية _ الصينية _ العربية _ الكردية _ الألمانية _ التايلاندية _ الفيتنامية
en: Guide 'Working in Finland'Finnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French _ Somali _ Chinese _ Arabic _ Kurdish _ German _ Thai _ Vietnamese
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
en: Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
en: Acts and contracts secure employees’ rights
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
en: Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
en: Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
en: The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
en: Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
en: Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
en: Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
en: The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
en: The contract of employment binds both parties.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
en: Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
en: Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
en: You can join a trade union in your own field.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل.
en: A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
en: Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
en: It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
en: The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
en: Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
ar: ضمان البطالة عن العمل
en: Unemployment benefit
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
en: When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
en: An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.