Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: مشاكل تراخيص الإقامة
en: Telephone: 0295 416 195
ar: دائرة شئون الهجرة في أولو Oulun maahanmuuttovirasto Mäkelininkatu 33 90100 Oulu
en: Mäkelininkatu 33 90100 Oulu
ar: اقرأ المزيد من: Oleskelulupaongelmat
en: Further information: Residence permit problems
ar: linkkiدائرة شئون الهجرة:
en: linkkiThe Finnish immigration service:
ar: دائرة شئون الهجرةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصينية _ العربية
en: The Finnish immigration serviceFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Chinese _ Arabic
ar: إذا كنت تحتاج إلى مساعدة سريعة من الشرطة في حالة طارئة، فاتصل برقم الطوارئ 112.
en: If you need the police in an emergency, call the emergency number 112.
ar: لا تتصل برقم الطوارئ إذا لم تكن المسألة تتعلق بحالة طوارئ.
en: Please do not call the emergency number for non-urgent matters.
ar: هاتف: 071 876 0211
en: Telephone: 071 876 0211
ar: الهاتف المساعد: 116 006 (الاثنين – الثلاثاء الساعة 13 – 21 والأربعاء الساعة 17 - 21).
en: Helpline 116 006 (Mon–Tue from 1–9 pm and Wed–Fri from 5–9 pm)
ar: تجد أرقام الهاتف ومعلومات إضافية من صفحات مناوبة ضحايا الجريمة (بعدة لغات هي الفنلندية والسويدية والإنجليزية والصربية – الكرواتية والروسية والتركية والإسبانية والصومالية والعربية).
en: You can find telephone numbers and additional information on the website of Victim Support Finland (Rikosuhripäivystys) (several languages: Finnish, Swedish, English, Serbo-Croatian, Russian, Turkish, Spanish, Somali, Arabic).
ar: اقرأ المزيد من: Rikokset
en: Further information: Crimes
ar: linkkiشرطة أولو :
en: linkkiPolice:
ar: شرطة أولو الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Police of OuluFinnish _ Swedish _ English
ar: مناوبة الطواريء لضحايا الجرائم الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الإستونية
en: Victim Support FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Estonian _ Somali _ Chinese
ar: البلاغ الإلكتروني عن الجريمة الفنلندية _ الإنجليزية
en: Electronic crime reportFinnish _ English
ar: إذا كان أحد أفراد عائلتك يمارس العنف ضدك أو يهدد بذلك، فيمكنك أن تلجأ إلى بيت الأمان.
en: If a member of your family uses violence against you or threatens to do so, you can go to a shelter (turvakoti).
ar: البيت الأولي وبيت الأمان في أولو
en: The Mother and Child Home and Shelter of Oulu (Oulun ensi- ja turvakoti)
ar: هاتف: 08 561 5500
en: Telephone: 08 561
ar: تسدي البيوت الأولية وبيوت الأمان المساعدة إذا كنت تواجه/تواجهين مصاعب مع الطفل الوليد أو في حال وجود عنف في البيت.
en: The Mother and Child Home and Shelter in Oulu offers assistance if you are having trouble with your baby or you suffer from violence at home.
ar: كذلك يمكنك الذهاب إلى هذه الأماكن في أي وقت من اليوم.
en: You can call the shelter at any time.
ar: اقرأ المزيد من: Väkivalta
en: Further information:Violence
ar: الجمعية المسجلة للبيت الأولي والبيت الآمن لأولو الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Mother and child shelterFinnish _ Swedish _ English
ar: التهميش والعنصرية
en: Discrimination and racism (Syrjintä ja rasismi)
ar: إذا كنت تشك بأنه قد تم التمييز ضدك أو تهميشك في البحث عن عمل أو في العمل، ولم تُحل المشكلة في مكان العمل، فاتصل بمكتب السلامة في العمل التابع لمديرية إدارة شمال فنلندا.
en: If you suspect that you have been discriminated against when applying for a job and the matter cannot be resolved at the workplace, please contact the occupational health and safety section of the Regional State Administrative Agency of Northern Finland.
ar: إذا وقعت ضحية جريمة عنصرية، فيمكنك أن تقدم بلاغاً جنائياً عن الجريمة عن طريق الإنترنت أو في مركز الشرطة.
en: If you have become a victim of a racist crime, you can report the offence online or at a police station.
ar: اقرأ المزيد من: Syrjintä ja rasismi
en: Further information: Discrimination and racism
ar: هل تحتاج إلى رجل قانون؟
en: Do you need a lawyer?
ar: يخدم مكتب أولو للمعاونة القانونية العامة في أولو سكان المدينة، لكن يمكنك أيضاً أن تبحث عن معلومات الاتصال بالمحامين الخاصين على سبيل المثال من صفحات نقابة المحامين الفنلندية.
en: The Oulu Legal Aid Office serves the residents of Oulu. You can also find information on private lawyers on the Finnish Bar Association's website, for example.
ar: هاتف: 029 56 61420، 050 4058137
en: Telephone 029 56 61420, 050 4058137
ar: مكتب المساعدة القانونية لأولو الفنلندية
en: Legal AidFinnish
ar: نقابة المحامين الفنلندية الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Finnish Bar associationFinnish _ Swedish _ English
ar: يوجد لدى الأبرشيات الإنجيلية اللوثرية في منطقة أولو عديد من المقابر.
en: The Evangelical Lutheran Parish of the Oulu region has several cemeteries.
ar: تعمل مقابر أبرشيات الكنيسة الإنجيلية اللوثرية كمقابر عامة، حيث يحق للمتوفى الذي لا يتبع إلى الكنيسة أن يحصل منها على مكان للدفن، أي أنها مخصصة لجميع سكان المدينة.
en: Since cemeteries owned by the Evangelical Lutheran church are used as common cemeteries, persons who did not belong to the Evangelical Lutheran church can also be buried there.
ar: يمكنك أن تحصل على مزيد من المعلومات من صفحات الإنترنت للأبرشية الإنجيلية اللوثرية.
en: More information is available on the website of the Oulu Evangelical Lutheran Parish.
ar: إذا توفي أحد أقربائك بشكل مفاجئ فيمكنك أن تطلب مساعدة الأزمات من المركز الصحي الذي تتبع له أو من المناوبة المشتركة للطوارئ في منطقة أولو خارج أوقات الدوام الرسمي.
en: If your family member suddenly dies, you can seek crisis support from your local health centre, or outside office hours, from the joint emergency services of the City of Oulu.
ar: كذلك يمكنك الاتصال بعاملي فريق الأزمات في مدينة أولو عن طريق المركز الصحي.
en: You can contact employees in the crisis team of the City of Oulu through a health centre.
ar: تنظم الأبرشيات الإنجيلية اللوثرية في منطقة أولو مجموعات تعزية أيضاً.
en: Evangelical Lutheran parishes in the Oulu region also organise grief support groups.
ar: كذلك يمكنك أن تحصل على المساعدة من مركز الأزمات التابع لأولو الذي ترعاه جمعية الصحة النفسية الفنلندية.
en: In addition, help can be obtained through the crisis centre maintained by the Finnish Association of Mental Health.
ar: اقرأ المزيد من: Kuolema
en: Further information: Death
ar: المقابر الفنلندية
en: CemeteryFinnish
ar: عمل الأزمات والأحزان لأبرشية أولو الإنجيلية اللوثرية الفنلندية
en: Crisis and griefFinnish
ar: الخدمات الصحية الفنلندية _ الإنجليزية
en: Health servicesFinnish _ English
ar: مناوبة الطوارئ المشتركة لمنطقة أولو الفنلندية _ الإنجليزية
en: Joint emergency duty service of the Oulu regionFinnish _ English
ar: مشاكل الزواج والشراكة
en: Problems in marriage and relationships (Avioliiton ja parisuhteen ongelmat)
ar: يمكن أن تحصل على المساعدة في مشاكل الزواج والشراكة من مركز الاستشارات الأسرية.
en: A family counselling centre provides help with problems related to marriage and relationship.
ar: مركز الاستشارات الأسرية Perheneuvola Arkistokatu 4 B, 4. krs
en: Family counselling centre (Perheneuvola) Arkistokatu 4 B, 4th floor
ar: حجز الأوقات وهاتف الاستشارات أيام الاثنين والثلاثاء الساعة 10 – 12
en: Appointments and phone consultation Mon and Thu from 10 am–12 noon
ar: هاتف: 044 703 6120
en: Telephone: 044 703 6120
ar: الإستشارات العائلية الفنلندية _ الإنجليزية
en: Family counselling officeFinnish _ English
ar: يحق للمرأة أو الرجل تقديم طلب الطلاق إلى ديوان محكمة أولو الابتدائية، كذلك يحق أحدهما طلب الطلاق منفرداً.
en: Women and men can file for divorce at the office of the District Court of Oulu. You can also file for divorce alone.
ar: كذلك يمكن طالب الطلاق أن يرسل الطلب إلى ديوان المحكمة الابتدائية بالبريد العادي أو بالبريد الإلكتروني.
en: Applications can also be sent to the District Court office by post, a telegram or e-mail.
ar: تُفض علاقة الشراكة المسجلة بنفس الطريقة مثل الزواج.
en: A registered partnership is dissolved in the same way as a marriage.
ar: هاتف: 029 564 9500
en: Telephone: 029 564 9500
ar: اقرأ المزيد من: Avioero
en: Further information:
ar: المحكمة الإبتدائية لأولو الفنلندية
en: Judicial System of OuluFinnish
ar: المؤسسة الحقوقية الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Judicial SystemFinnish _ Swedish _ English
ar: مشاكل الأطفال
en: Children's problems (Lasten ongelmat)
ar: تقدم الممرضة الصحية في عيادة استشارات الطفولة المشورة في المسائل المتعلقة بصحة الطفل الصغير أو بنموه وتطوره.
en: A public health nurse at a child health clinic can help you with questions related to the health, growth and development of your child.
ar: تحصل من استشارات الطفولة على معلومات عن الأماكن التي يمكنكم أن تحصلوا منها على مساعدة إضافية إذا كان ذلك ضرورياً.
en: If necessary, you will be referred by the clinic to other services for help.
ar: عيادة استشارات الطفولة Lastenneuvola Puhelin: 08 558 44356
en: Child health clinic (Lastenneuvola) Telephone: 08 558 44356
ar: أما الأطفال في سن المدرسة فتساعدهم الممرضة الصحية في المدرسة.
en: A school public health nurse, for example, can help with problems related to children of school age.
ar: يمكنك حجز وقت في عيادة استشارات الأطفال إذا كنت تحتاج إلى مشورة تتعلق بالنمو والتطور النفسي للطفل.
en: If you are seeking help with issues related to the mental growth and development of children, you can make an appointment at a family counselling centre.
ar: اقرأ المزيد من: Lasten ongelmat
en: Further information: Children's problems
ar: إستشارت الأطفالالفنلندية _ الإنجليزية
en: Child health and maternity clinicFinnish _ English
ar: الرعاية الصحية المدرسية الفنلندية
en: School HealthcareFinnish
ar: مشاكل الشباب
en: Young people's problems (Nuorten ongelmat)
ar: يمكنك التحدث عن المشاكل للممرضة الصحية في المدرسة أو في مكان الدراسة الآخر أو للموجه الدراسي أو للعامل الاجتماعي في المدرسة أو للكبار في دار الشباب.
en: You can talk about your problems with a public health nurse, a guidance counsellor or a school social worker at your school or place of study, or with an adult at a youth centre.
ar: بإمكان الشاب/الشابة بنفسه أو الوالدين أن يتصلوا بمكتب الاستشارات الأسرية حيث تتوفر إمكانية للتحدث عن المشاكل والحصول على المساعدة والدعم.
en: Young people themselves or their parents can contact a family counselling centre. You can talk about your problems there and receive help and support.
ar: إذا كنت بحاجة إلى مكان للمبيت مؤقتاً في حالة الأزمات، فاتصل مع البيت الأولي وبيت الأمان في أولو.
en: If you need a temporary place to spend the night in a crisis situation, please contact Oulu Mother and Child Home and Shelter.
ar: اقرأ المزيد من: Nuorten ongelmat
en: Further information: Young people’s problems
ar: نابّي الفنلندية _ الإنجليزية
en: Youth Information and Counselling Centre NappiFinnish _ English
ar: مشاكل الصحة النفسية
en: Mental health problems (Mielenterveysongelmat)
ar: تقدم خدمات الصحة النفسية لسكان مدينة أولو المساعدة والدعم في الأزمات وفي العلاج النفسي وفي إعادة التأهيل وكذلك في الخدمات المنزلية.
en: Mental health services provide residents of Oulu with help and support in crises through psychiatric care and rehabilitation as well as home services.
ar: إذا أردت الحصول على المساعدة في أمور الصحة النفسية، فيمكنك الاتصال أولاً مع العيادة الصحية التي تتبع لها والتي سوف ترشدك إلى متابعة العلاج.
en: If you need help in mental health matters, you can first contact your health centre, which will then refer you to further treatment.
ar: بإمكانك أيضاً إن تسأل عن الاستشارات مباشرةً من مكاتب الصحة النفسية.
en: You can also ask for advice directly from the mental health office.
ar: إذا كنت بحاجة إلى المساعدة والدعم في أمور الصحة النفسية أو كنت ترغب في معرفة إمكانيات العلاج من أجل قريب لك، فاتصل مع مكتب الصحة النفسية.
en: If you require assistance and support in mental health matters or would like to know about treatment opportunities for someone close to you, please contact the mental health office.
ar: ويمكنك في حالات الأزمات أن تتصل مع مناوبة الطوارئ للصحة النفسية بدون حاجة لحجز موعد مسبق، ولكن من المفضل الاتصال بمناوبة الطوارئ قبل الوصول.
en: You can contact the mental health emergency service in a crisis situation. An appointment is not necessary but it is recommended to call the emergency centre in advance.
ar: من الممكن أيضاً اصطحاب أحد أقربائك عند المراجعة.
en: You can take a family member along to the assessment.
ar: مناوبة الصحة النفسية للأطفال والشباب Lasten ja nuorten mielenterveyspäivystys Puhelin: 044 703 5919
en: Emergency mental health services for children and young people Telephone: 044 703 5919
ar: تكون المناوبة خارج أوقات الدوام الرسمي في المناوبة المشتركة لمنطقة أولو.
en: Outside business hours, all emergency services are provided by the joint emergency services of the Oulu region.
ar: اقرأ المزيد من: Mielenterveys
en: Further information: Mental health - Mielenterveys
ar: العيادات الصحية لأولو الفنلندية _ الإنجليزية
en: Health clinicsFinnish _ English
ar: خدمات الرعاية الصحية النفسيةالفنلندية
en: Mental health servicesFinnish
ar: بإمكانك أن تطلب المشورة في المشاكل الاقتصادية من العاملين الاجتماعيين.
en: If you have financial problems, you can contact a social worker for advice.
ar: وتذكر أن لك الحق بأن لك الحق في طلب معونة دعم الدخل المعيشي في بعض الحالات.
en: In some situations, you may be entitled to receive income support.
ar: كل يوم على مدار الساعة.
en: every day around the clock
ar: ويمكنك أن تحصل على المعلومات والمشورة في أمور الديون مكتب استشارات الديون.
en: A debt guidance service provides information and advice on debt issues.
ar: هاتف: 044 703 6824
en: Telephone: 044 703 6824
ar: الاثنين والأربعاء والخميس الساعة 9 - 10
en: Mon, Wed and Thu 9–10 am
ar: اقرأ المزيد من: Taloudelliset ongelmat
en: Further information: Financial problems
ar: الإستشارات الإقتصادية وإستشارات الديون الفنلندية _ الإنجليزية
en: Financial and debt councellingFinnish _ English
ar: ضمان الدخل المعيشي الفنلندية _ الإنجليزية
en: Income supportFinnish _ English
ar: توجد معلومات عن البحث عن مسكن في صفحات السكن في أولو.
en: If you become homeless, please contact the social services of Oulu.
ar: إذا أصبحت بدون سكن فاتصل بمكتب الخدمات الاجتماعية في أولو.
en: Social services for adults (Aikuissosiaalityö)
ar: العمل الاجتماعي للكبار Aikuissosiaalityö Kajaanintie 46 A, 4. krs
en: Kajaanintie 46 A, 4th floor
ar: توجيهات واستشارات الخدمات الاجتماعية من الرقم: 044 703 4912 أيام العمل الساعة 8.30 – 15.30.
en: The number for general counselling and advice of social services is: 044 703 4912 (on weekdays from 8:30 am–3:30 pm)
ar: اقرأ المزيد من: Asunnottomuus
en: Further information: Without a home
ar: العمل الإجتماعي للكبار والعائلي الفنلندية _ الإنجليزية
en: Adult and family social workFinnish _ English
ar: تقدم خدمة مكافحة المسكرات والمخدرات في مدينة أولو المشورة إذا كنت ترغب بالإقلاع عن التدخين أو التقليل من استعمالك للمشروبات الكحولية.
en: The City of Oulu's substance abuse services provide advice if you want to quit using drugs or alcohol.
ar: يحصل من هم دون سن 27 سنة من العمر على علاج المسكرات والمخدرات من مركز علاج المسكرات والمخدرات للشباب (Redi64)، أما من تزيد أعمارهم عن 27 عاماً فيحصلون على العلاج من عيادات علاج المسكرات والمخدرات (A-klinikka).
en: For people under 27 years of age, the treatment is provided by Redi64 intoxicant abuse centre for young people, while those over 27 years of age receive the treatment from A-Clinics.
ar: ليست هناك حاجة لحجز موعد مسبق.
en: No appointments are required.
ar: الإدمان على المخدرات
en: Drug addiction (Huumeriippuvuus)
ar: يقدم مكتب أولون فنكي (OulunVinkki) الدعم لمتعاطي المخدرات بالحقن في الوريد ولأقربائهم.
en: Oulun Vinkki provides support for users of intravenous drugs and their families.
ar: اقرأ المزيد من: Päihdeongelmat
en: Further information: Intoxicant abuse
ar: العيادة - A الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: A-ClinicFinnish _ Swedish _ English
ar: المسكرات والمخدرات والإدمان الفنلندية _ الإنجليزية
en: Substance abuse servicesFinnish _ English
ar: نصائح أولو الفنلندية
en: Oulun vinkkiFinnish
ar: مناوبة الطواريء لضحايا الجرائم الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Victim Support FinlandFinnish _ Swedish _ English
ar: هاتف: 0295416195
en: Telephone: 071 876 0211
ar: اقرأ المزيد من: Tarvitsetko juristia?
en: Telephone 029 56 61420,
ar: مناوبة الصحة النفسية للكبار
en: Emergency mental health services for adults (Aikuisten mielenterveyspäivystys)
ar: مناوبة الصحة النفسية للأطفال والشباب Lasten ja nuorten mielenterveyspäivystys Puhelin: 044 703 5919
en: Telephone: 044 703 5919
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
en: Where can I get help for problems in working life?
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
en: Discuss with your supervisor first.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
en: If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
en: If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
en: The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
en: Lawyers answer your questions in Finnish and English.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
en: Counselling is available by both telephone and e-mail:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
en: tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
ar: هاتف: 0295 016 620
en: tel. 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
en: My employment ends soon.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
en: How does it affect my residence permit?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
en: The situation depends on what kind of residence permit you have.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
en: If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
en: You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
en: You can also apply for a residence permit on some other grounds.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
en: Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
en: If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
en: Your employee can also submit the notification.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
en: If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
en: Information on residence permits for employees and entrepreneurs can be found on the pages Work in Finland and Moving to Finland as an entrepreneur.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
en: Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
en: You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
en: I have been underpaid.
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
en: Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
en: If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
en: If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
en: If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
en: However, that is the final option.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
en: My employer only wants to pay my salary in cash.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
en: Is that allowed?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
en: Your employer should pay your salary to your bank account.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
en: The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
en: This can be done, for example, if you do not have a bank account.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
en: If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
en: This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
en: My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
en: What should I do?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
en: Ask the employer for the reason for the delay in payment.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
en: Demand that the employer pay your salary.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
en: Present the demand in writing.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
en: If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
en: If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
en: I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
en: How do I get the testimonial of service?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
en: The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
en: If you want a testimonial of service, ask for it.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
en: The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
en: If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
en: Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
en: I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
en: All employees must be treated equally.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
en: According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
en: In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
en: Talk to your supervisor first.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
en: If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
en: If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
en: If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
en: You can submit the report using your name or anonymously.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
en: I am forced to work with no salary.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
en: My employer also threatens me with violence.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
en: Where can I get help?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
en: You have the right to get help and protection.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
en: According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
en: Human trafficking is a crime in Finland.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
en: Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
en: More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
ar: ترى في القرار الضريبي ما إذا كنت قد دفعت الكمية الصحيحة من الضريبة.
en: The tax decision indicates whether the correct amount of taxes has been withheld from your salary.
ar: فإذا كانت قد دُفعت ضرائب زائدة، فستستلم ما يسمّى إرجاع الضريبة الزائدة (veronpalautus)، أما إذا كانت قد دُفعت ضرائب أقل من اللازم فيجب عليك أن تدفع ما يسمّى استحقاق الضريبة الناقصة (jäännösvero).
en: If you have paid too much tax, you will receive a tax refund (veronpalautus). If you have paid too little tax, you will have to pay back tax (jäännösvero).
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
en: An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
en: A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
en: The employee can also ask that the reason why the contract of employment ended and an estimation of the employee’s skills and behaviour are included in the testimonial.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service and, after this, only if it does not cause the employer unreasonable inconvenience.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
en: If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
en: The employer shall also give the employee a new testimonial of service if the employee’s testimonial is lost or gets ruined.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
en: An employer who knowingly or out of carelessness fails to provide a testimonial of service is in breach of the Employment Contracts Act.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
en: by calling 029 497 000 (the service is available in Finnish, Swedish and English)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
en: Finnish _ Swedish
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
en: When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
ar: الإجازة العائلية تعني
en: Family leave signifies
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
en: Notify your employer of your family leave at least two months in advance.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
en: Family leave is usually unpaid vacation.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
en: Whether or not you will be paid for your family leave depends on your collective agreement.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
en: Check the matter from your employer.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
en: Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
en: Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
en: When the family leave has ended, the employee has the right to return to their own work or to comparable work in their old workplace.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
en: The contract of employment of a pregnant woman cannot be dissolved, nor can she be discriminated against because of her pregnancy.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
en: Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Family leaveFinnish _ Swedish _ English
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
en: The duration of maternity leave is 105 weekdays.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
en: Working is allowed during maternity leave if it can take place without endangering the safety of the mother, foetus or child.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
en: However, the mother cannot work while on maternity leave during the two weeks before the expected date of delivery, nor during the two weeks after giving birth.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
en: Paternity leave is the part of parental leave intended for the father.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
en: The length of paternity leave is 54 weekdays.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
en: These days cannot be transferred to the mother.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
en: You can take a maximum of 18 days of paternity leave at the same time as the mother of your child is on maternity or parental leave.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
en: You can divide these days into up to four periods.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
en: The remaining 36 days can be divided into up to two periods.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
en: During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
en: The intention is that the father will look after the child.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
en: You can also take all 54 days of paternity leave at a different time than the mother.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
en: You can decide for yourself if you want to have all paternity leave days or only some of them.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
en: Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
en: When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
en: After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
en: Both parents cannot take parental leave at the same time.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
en: Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
en: After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
en: This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
en: During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
en: Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
en: Partial child care leave
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
en: Child care leave can also be part-time.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
en: This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
en: It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
en: You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
en: Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
en: Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
en: In Finland, you pay income tax (tulovero) on your salary. You must also pay taxes on the following income:
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
en: If you fall ill or have an accident, you have the right to stay home from work.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
en: Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
en: If your employment has continued for more than a month before you fall ill, you will receive full salary for at least the day you fell ill and for nine days after the day you fell ill.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
en: If you are unable to return to work after these ten days, you can apply for sickness allowance (sairauspäiväraha) from Kela, if you are covered by the Finnish social security.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
en: Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
en: Your employment contract may also list other conditions and you will be paid salary for a longer period of time.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
en: Your employer is entitled to ask you to provide a doctor’s certificate about your illness.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
en: If you fall ill and cannot come to work, notify your supervisor of this immediately.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
en: Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
en: Sick leave is not a vacation. It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
en: If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
en: Read more on the InfoFinland web page Business advice.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
en: Supervision of the interests (edunvalvonta) of entrepreneurs and other services
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
en: The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
en: The service is offered in Finnish and Swedish.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
en: Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
en: Everybody has a right to occupational health care
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
en: In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
en: An employer may also arrange for nursing services for their employees.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
en: In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
en: Often there are also physiotherapists.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
en: Occupational health care does not usually include the services of specialists.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
en: Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
en: The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
en: The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
en: Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
en: They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
en: Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
en: Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
en: Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
en: Responsibility for the orientation of employees and for their safety
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
en: When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
en: An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
en: Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
en: The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
en: The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
ar: الضريبة عن اسم العمل
en: Taxation of proprietorship
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
en: Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
en: The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
en: Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
en: Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
en: Income from capital is always taxed by the same tax rate.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
en: Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
en: Health and safety activities at the workplace
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
en: A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
en: Employers are responsible for everyone’s safety while they work.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
en: An employer must organise induction to the workplace for a new employee.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
en: An employer is also obliged to familiarise employees with the safety instructions of a workplace and to teach them correct work methods.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
en: Employees must also look after safety at work themselves.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
en: The work must be performed according to instructions.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
en: If the work is clearly dangerous, an employee can refuse to do it.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
en: Workplaces must have a sufficient number of persons with first aid skills and first aid equipment and instructions must be provided on how to act in emergency situations.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
en: Employers organise first aid training for their staff at work.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
en: If a workplace has at least ten employees, the employees elect a safety officer to represent them.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
en: The safety officer familiarises themselves with the work safety issues that are relevant for the workplace, participates in workplace safety inspections and informs employees of matters relating to work safety and health.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
en: For each workplace, the employer nominates a workplace safety manager who assists the employer in cooperation with the employees and health and safety authorities.
ar: سلطات الحماية في العمل
en: Health and safety authorities
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
en: Under the Regional State Administrative Agencies there are five occupational health and safety divisions.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
en: These monitor that work safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.