מטלות רוחב . העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים לדעת משרד מבקר המדינה, יש לראות בחומרה העדפת העסקת קרובי משפחה כפי שתואר לעיל. הסכמי העבודה הקיבוציים נועדו להקנות לארגון העובדים מעמד הולם כלפי המעביד, על מנת להגן על ענייני העובדים כקבוצה; אולם הנתונים שנבדקו מלמדים כי מעמד זה נוצל בעבר, מנוצל בהווה ועלול להיות מנוצל בעתיד להעדפת קרובים. הימנעותה של החברה מביצוע הפעולות הנדרשות, תוך כניעה ללחצי העובדים, עשויה אולי לפתור בעיה לטווח הקצר, אולם בטווח הארוך היא מביאה להנצחתה של נורמה פסולה, באופן הפוגע בציבור ובקופה הציבורית ונוגד את תקנת הציבור. .על חברת נמל אשדוד חלות ההגבלות שנקבעו בתקנות קרובי משפחה, ועד מרס 2007 .לא הוציאה החברה נוהל ליישום ההגבלות האלה הנורמות החלות על העובדים בגוף ציבורי חלות ביתר שאת על העובדים הבכירים בו. עובדים אלה הם בעלי השפעה רבה וצריכים לשמש דוגמה ומופת לכל העובדים .בגוף הציבורי. התנהגותם עשויה לבסס את אמון הציבור בגוף זה, ואילו הפרת נורמות ראויות על ידיהם עלולה לפגוע קשות באמון הציבור בו. לדעת משרד מבקר המדינה, על הרשות להימנע מהעסקת קרובי משפחה של עובדים בכירים שכן הם עלולים להימצא במצב של ניגוד עניינים עקב העסקת קרובי משפחתם. תקנות העסקת קרובים נוגעות בעיקר לבכירים שבקרב עובדי החברות הממשלתיות. מממצאי הביקורת שהובאו לעיל עולה כי בכמה תאגידים ניתנה עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים שיש להם קרובים שאינם נמנים עם העובדים הבכירים בתאגיד או עם בעלי שש הדרגות הגבוהות ביותר בו. העדפת קרובי משפחה, גם כאלה שהעסקתם לא נאסרה במפורש בחיקוק, של עובדים בכל דרג שהוא בקבלה לעבודה מביאה להעסקת עובדים שאינם המתאימים ביותר לתפקידם. היא מאפשרת היווצרות של משפחות רחבות ("חמולות") של קרובי משפחה בתאגיד שעלולות לפגוע בניהולו התקין ומונעת גמישות בניהול, עקב הצורך למנוע היווצרות כפיפויות בין קרובים וחשש לניגוד עניינים בעת הצבת עובדים וניודם. על כן, לדעת משרד מבקר המדינה, ראוי שהרשות תשקול להרחיב את תחולת התקנות על כל העובדים ולא על בעלי שש הדרגות הגבוהות בלבד, ותשקול להחיל חובת דיווח של העובדים על כל קרוביהם, לרבות כאלה שלא הוגדרו במפורש בחיקוק. המקרים דלעיל מצביעים על מעורבות מטעם שר התשתיות הלאומיות ברמה הפרטנית בקידום ענייני העסקה של חברי גוף בוחר ושל קרובים או מקורבים לחברי גוף בוחר - במישרין או בעקיפין. זאת בניגוד להנחיה מפורשת של היועמ"ש בנדון. ממצאי הביקורת מעידים כי בתקופה שנבדקה לא נעשה בחח"י שינוי של ממש ביישום העקרונות של שוויון הזדמנויות בתעסוקה, תחרות הוגנת וייצוג הולם לכלל האוכלוסייה, ונמשכה התופעה של יחסי כפיפות בין קרובי משפחה ושל עבודת קרובי משפחה במצבים שעלול להיווצר בהם ניגוד עניינים. יש לראות מצב זה בחומרה, שכן מדובר בביקורת חוזרת לאחר שבעקבות דוח מבקר המדינה מיולי 2003 ,ובהודעותיה לבג"ץ קיבלה עליה חח"י לפעול על פי העקרונות האמורים ונוסף על כך, הותקנו בינתיים תקנות העסקת קרובים. לדעת משרד מבקר המדינה, על הדירקטוריון להגביר את הפיקוח והבקרה על סדרי ההעסקה של העובדים. (ד) ב-15.1.01 פנה מנהל אגף תכנון, פיתוח ומקרקעין דאז לסמנכ"ל תשתיות דאז בבקשה לקבל סיוע ושירות של אדם נוסף שישמש מינהלן (מתאם לוגיסטי) באגף. בבקשה זו לא צוינו שם של מועמד כלשהו, הגדרת התפקיד ומעמדו של מי שיחזיק בו. הסמנכ"ל למינהל הסביר למשרד מבקר המדינה שהואיל ומדובר בהגדלת תקני כוח אדם, הועבר הטיפול בעניין זה אליו. על מסמך הבקשה רשם הסמנכ"ל למינהל ב-18.1.01 ...", וב]סמנכ"ל תשתיות דאז[ "... לפגישה... עם יוסי מור-25.1.01 הוא רשם עליו "לשיחה עם מר יוסי מור בשוטף". היועץ המשפטי החיצוני של החברה כתב למשרד מבקר המדינה כי הסמנכ"ל למינהל ביקש לזמן את סמנכ"ל תשתיות לשעבר לשיחה הואיל ומנהל אגף תכנון, פיתוח ומקרקעין דאז רצה להגדיל את תקני כוח האדם, והדבר מחייב את אישורו של הסמנכ"ל למינהל. הסמנכ"ל למינהל הסביר בתשובתו למשרד מבקר המדינה כי מכיוון שלא אושר תקן נוסף לאגף תכנון, פיתוח ומקרקעין החליט סמנכ"ל תשתיות דאז, מר יוסי מור, להעביר לתפקיד זה עובד מתוך החטיבה עם התקן שהוא מחזיק בו. כעבור חודש, ב-22.2.01 , הודיעה מנהלת אגף משאבי אנוש דאז לעובד י' על העברתו לאגף תכנון, פיתוח ומקרקעין לתפקיד מרכז תחום מינהל ולוגיסטיקה. יצוין כי תפקיד זה כרוך בקידום במתח הדרגות. במרס 2001 הועבר לסמנכ"ל למינהל מאגף כוח אדם תיאור התפקיד של המשרה האמורה של בנו והוא כתב: "לתייק תיק אישי של עובד י'". היועץ המשפטי החיצוני של החברה כתב למשרד מבקר המדינה כי הפעם הראשונה והיחידה בה נודע לסמנכ"ל למינהל כי בנו אייש את התפקיד, הוא מרס 2001 , כחודש לאחר שיבוצו בפועל לתפקיד. מהאמור לעיל עולה כי הסמנכ"ל למינהל היה מעורב בקליטת בנו ברכבת, בהליכי העסקתו ובאישור הגדרת תפקידו. משרד מבקר המדינה העיר לסמנכ"ל למינהל כי במעורבותו יש משום התנהלות בלתי תקינה עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות. על הנהלת החברה לעשות פעולות שיבטיחו כי מנהלי החברה בכל הדרגים יקפידו למלא א ת ההוראות כנדרש, ויפעלו למניעת תופעות פסולות כאלה, הפוגעות בשוויון ההזדמנויות ובייצוג ההולם של קבוצות אוכלוסייה שונות בחברה, ועלולות לפגוע בניהול החברה ואף בטוהר המידות. . לתת בנוהל ביטוי לסדרי מינהל תקין בכל הנוגע לקליטת העובדים החדשים בחברה בכלל ולקליטת קרובי משפחה של עובדי החברה בפרט, ולעקוב אחר יישומו. הביקורת העלתה כי בתהליך האיוש של משרה- החל בשלב הדרישה וכלה בבחירת העובד - התיעוד היה חלקי מאוד. לדעת משרד מבקר המדינה, תיעוד ראוי של הליכי האיוש של משרות חשוב כדי לאפשר מעקב ובקרה אחר הליכי הקבלה של עובדים, וכדי למנוע העסקה משיקולים שאינם ענייניים, כגון שיקולי קרבת משפחה או שיקולים פוליטיים, ופגיעה בעקרונות יסוד דוגמת שוויון הזדמנויות, פומביות וייצוג הולם. על פי נתוני מערכת השכר של חח"י, 1,315 מהעובדים שהועסקו בחברה בסוף שנת 2005 התקבלו לעבודה מ-1.8.03 ואילך- לאחר מועד הפרסום של דוח מבקר המדינה. הביקורת העלתה כי ל-393 מהם (כ-30% ) יש קרובי משפחה בחברה. נתונים אלה מעידים שהחברה הוסיפה לקלוט שיעור גבוה של קרובי משפחה של לדעת משרד מבקר המדינה על ההנהלה הבכירה של החברה להמשיך ולפעול כך שלא יועסקו באותו סקטור קרובי משפחה, מצב העלול ליצור ביניהם יחסי כפיפות או תוך ניגוד עניינים. .הן התקשי"ר והן חוק החברות הממשלתיות קובעים מגבלות על העסקת קרובי משפחה, אולם אינם אוסרים זאת לחלוטין. העסקת קרובי משפחה רבים בארגון מעידה על תרבות ארגונית פסולה המתבטאת בקיומה של אפשרות מובנית להעסקת קרובים, ועשויה להצביע על אי-שמירה על עקרונות ציבוריים ראויים, כגון עקרון שוויון ההזדמנויות בהליכי קבלתם של עובדים. קליטה שיטתית של קרובי משפחה בארגון עלולה לגרום לכך שהמועמדים שיתקבלו לעבודה לא יהיו המועמדים המתאימים ביותר, ואף להביא להטיה של החלטות מינהליות לטובת קרובים. הביקורת העלתה שמצב כזה שורר בחברת הדואר. 1. בדיקה בקובץ עובדי החברה שנוהל באגף למינהל ומשאבי אנוש העלתה כי בסוף פברואר 2006 היו ל-724 (14.6% ) מקרב4,966 העובדים קרובי משפחה המועסקים בחברה; ומהם ל-566 היה קרוב אחד המועסק בחברה; ל-121 - שני קרובים; ל-34 - שלושה קרובים ולשלושה - ארבעה קרובים. הבדיקה העלתה גם תופעה בולטת של העסקת קרובי משפחה מדרגה ראשונה בחברה: ל-206 עובדים היו אחים או אחיות המועסקים בחברה; ל-48 היו בנים או בנות בקרב עובדיה; וכן הועסקו בחברה 98 .זוגות נשואים על פי הסכם העבודה, תקופת השהייה המינימאלי ת בכל דרגה היא שנתיים. הביקורת העלתה כי עובד ט' קודם בדרגות ביולי 2002 וביולי2003 , על פי המלצות אחיו ובאישור מנהלת אגף משאבי אנוש דאז, בפז"ם מקוצר. בנובמבר 2004 אישרה מנהלת אגף משאבי אנוש דאז את בקשתו של מר סאמי כהן לאשר את מינויו של אחיו למרכז תחום. החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2006 כי אף שמר סאמי כהן שימש ממונה עקיף על אחיו, הוא לא ניצל את מעמדו לקידום ענייניו של אחיו. למרות זאת תפעל החברה להעברתו של אחד האחים לתפקיד אחר אשר יעמוד בדיקה שעשה משרד מבקר המדינה באמצע שנת 2006 העלתה כי על אף האמור בדוח מבקר המדינה ובתקנות העסקת קרובים, לא פעלה החברה כדי למנוע יחסי כפיפות בין קרובי משפחה ועבודה של קרובי משפחה במצבים שעלול להיווצר בהם ניגוד עניינים. נוסף על כך, היא הוסיפה להעסיק קרובי משפחה ביחידה אחת. כמו כן החברה טרם הגדירה בנהליה מהי "יחידה", כפי שדרשה ועדת הביקורת של הדירקטוריון בפברואר 2006. .לאתר במהירות את כל קרובי המשפחה לרבות העובדים הקשורים אליהם בקשרי נישואין ולבטל כל חשש, אפילו למראית עין, לניגוד עניינים. לדעת משרד מבקר המדינה, נוכח הממצאים בדבר דפוסי העסקת העובדים בחברה, על הנהלת החברה לדרוש דיווח על כלל קרובי המשפחה העובדים בחברה לרבות קרובי משפחה שדרגת הקרבה ביניהם נמוכה מזו הקבועה בכללים ולהביא במניין שיקוליה גם את העסקתם. משרד מבקר המדינה העלה כי כ-24% מן העובדים הללו הם קרובי משפחה של עובדים בחברה. חלקם אף נקלטו ברכבת ימים אחדים לפני המעבר. הביקורת של משרד מבקר המדינה העלתה כי אף שחלפו יותר משלוש שנים מאז עלה הנושא בראשונה בדירקטוריון ויותר משנתיים מאז הדיון בוועדת הביקורת לא יושמו ההמלצות האמורות לעיל. כאמור, עד סוף 2006 לא הביאה הנהלת החברה לאישור הדירקטוריון נוהל איוש משרות בחברה. לדעת משרד מבק ר המדינה, הפעולות של הנהלת החברה והדירקטוריון בנושא זה פוגעות בסדרי הפיקוח והבקרה .יצוין כי במידע שהעביר מנהל אמ"א למנכ"ל חח"י באוגוסט 2006 (כדי שיעבירו לדירקטוריון לצורך דיווח לרשות החברות 52 ) דווח על 1,496 .קרובי משפחה כאמור, הביקורת העלתה כי מספר קרובי המשפחה שעבדו בחברה בסוף שנת 2005 היה3,551 . החברה הודיעה בתשובתה שאלה הנתונים שהיו אז בידיה, שכן חלק מהמידע על קרובי משפחה קיים במערכות הממוחשבות שלה רק מיולי 2004 . מכאן שכשלוש שנים לאחר שפורסם דוח המבקר מיולי2003 וכשנה וחצי לאחר תגובת חח"י בבג"ץ53 ולאחר שנקבע בתקנות העסקת קרובים שחובה לדווח לרשות החברות הממשלתיות על קרבת משפחה בין עובדים, לא בנתה החברה מאגר מידע מלא ועדכני על קרובי המשפחה המועסקים בה. מאגר המידע היה אמור להיות בין היתר כלי ניהולי שיסייע לה למנוע יחסי כפיפות בין קרובי משפחה, העסקת קרובי משפחה באותה היחידה ומצבים של ניגוד עניינים בין קרובי משפחה. נראה כי דירקטוריון החברה והנהלתה לא עשו די כדי שיהיה בחברה מידע מלא ומדויק על הנושא שיוכלו לקבלו ולדווח עליו לרשות החברות הממשלתיות, כנדרש בתקנות העסקת קרובים. על החברה לעשות את כל הדרוש כדי לבנות ללא דיחוי נוסף מאגר מידע מלא ועדכני על העסקת הקרובים בה. מן הראוי שהחברה תפיץ בין עובדיה טופס עדכני שבו יצהירו העובדים (הן אלה העובדים בה כעת והן אלה שיתקבלו אליה בעתיד) על קרובי משפחתם המועסקים בחברה, תעקוב אחר מילויו בידי העובדים ותעדכן את מאגר נתוניה על פי ההצהרות בטפסים. נוכח הממצאים, שלפיהם קיימת תופעה של העסקת קרובי משפחה רבים בחח"י, ראוי שטופס ההצהרה יכלול גם דרישה לפירוט קרובים מדרגת קרבה, שאינה מפורטת בתקנות, כדי למנוע מצבים של חשש לניגודי עניינים, העלולים לפגוע בתפקוד החברה, לרבות מניעת היווצרות של משפחות מורחבות ("חמולות"). .המחייבים כי המלצות מבקר הפנים שאומצו על ידי הדירקטוריון ייושמו ללא דיחוי וכי ינוהל מעקב אחר אכיפתן. .מקורות הודיעה בתשובתה למשרד מבקר המדינה כי ממצ אי הדוח משקפים מציאות רבת שנים ואת התרבות הארגונית ששררה בחברה, והיא פועלת לתיקון הליקויים וליישום ההמלצות בדרך של הכנת נהלים, מתן הנחיות חדשות והטלת אחריות אישית על מנהלים לקליטת עובדים ולאיוש משרות. המנכ"ל הודיע למשרד מבקר המדינה בתשובתו מ-14.5.07 כי החברה הפיקה את הלקחים מממצאי הביקורת שהובאו בדוח זה והיא פועלת לתיקונם. משרד מבקר המדינה אינו מקבל תשובות אלה. המשרות בחברה ממשלתית הן משאב ציבורי ויש עניין לציבור שיוקצו באופן שוויוני ותחרותי, ועניין לכלל המועמדים בכוח במשרות עצמן, אף אם אין בעל עניין ספציפי המתלונן על ההליך. החובה לפרסם את התפקידים בתוך החברה או מחוצה לה נועדה לשמור על עקרונות אלה, והיא אינה תלויה בהסכמה של הנהלת החברה ושל ועדי העובדים. הביקורת בחברת הרכבת, בנמל אשדוד, במקורות, ובחח"י העלתה שבחברות אלה רווחת התופעה של העסקת קרובי משפחה באותה יחידה. בחח"י הועסקו קרובים באותה יחידה אף כי הנוהל הפנימי אוסר זאת, ובמקורות הועסקו קרובים באותה יחידה אף כי ההסכם הקיבוצי אוסר זאת. בשתי החברות האחרות אין הוראה מפורשת האוסרת זאת. לדעת משרד מבקר המדינה, על רשות החברות לשקול שינוי בתקנות העסקת קרובים, שבו יובהר כי האיסור על העסקת קרובי משפחה יחול לגבי העסקה באותה יחידה מינהלית, ולקבוע אמות מידה להחלת האיסור. בתשובה למשרד מבקר המדינה מסוף ינואר 2007 הודיעה הרשות כי תשקול את תיקון התקנות בעניין הנדון, ואם ת מצא לנכון לתקנן, תפנה לשם כך ליועץ המשפטי לממשלה. מכאן שעובדים אלה התקבלו לחברה כמאבטחים בהליך שאינו שוויוני ותחרותי, ואחר כך קיבלו משרות קבועות, שוב ללא תחרות. לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לפתור מצבים כאלה מהר ככל האפשר, כנדרש בתקנות העסקת קרובים ובנהלי החברה. הבדיקה העלתה כי ל-113 (כ-32%) מ-357 המועמדים לעבודה בנמל אשדוד שנבחנו בוועדת הקליטה היו קרובי משפחה המועסקים בנמל; וכי ל-33 (כ-25% ) מ-13135 .הסוורים שנקלטו בעבודה בנמל היו קרובי משפחה המועסקים בו השיעור הגבוה של קרובי משפחה שהתקבלו לעבודה בנמל אשדוד מלמד שבנמל הייתה נטייה להעדיף מועמדים שיש להם קרובי משפחה בו. כאמור לעיל, בישיבת ועדת הקליטה ב-7.9.04 הוחלט שאם שלושה חברי ועדה ייתנו למועמד ציון 4 ומטה, יתקיים לגביו דיון נוסף, ובו ייקבע ברוב קולות חברי הוועדה אם יתקבל לעבודה בנמל, ללא כל התחשבות בציונו במבחן ההתאמה. החלטה זו נועדה, כאמור, למנוע הפליה לרעה של מועמד על ידי נציגי הוועד בוועדה. ואולם נמצא כי בפועל לא תמיד היא יכולה להבטיח שהליך בחירת המועמדים יהיה שוויוני, כמפורט להלן: הבדיקה העלתה כי בקרב 160 מועמדים שקיבלו ציון4 ומטה משלושה חברי ועדה או יותר, היו 117 מועמדים (כ-73% ) שקיבלו ציון כזה משני נציגי הוועדים המכהנים בוועדה; וכי ל-93 (כ-79%) מ-117 המועמדים האלה לא היו קרובי משפחה בנמל. האמור לעיל מלמד כי אופן הצבעתם של שני נציגי הוועד בוועדת הקליטה הקטין את סיכויי המועמדים שלא היו להם קרובי משפחה בנמל אשדוד להתקבל לעבודה בו. ניתוח הציונים שנתנו חברי ועדת הקליטה למועמדים מלמד שחברי הוועד בוועדת הקליטה הפלו לרעה בציוניהם מועמדים שאין להם קרובי משפחה בנמל, בניסיון להטות את החלטות הוועדה כדי "לפנות את הדרך" למועמדים שיש להם קרובי משפחה בנמל. לדעת משרד מבקר המדינה, התנהלות זאת של חברים בוועדת הקליטה לא הייתה תקינה. על הנהלתה של חברת נמל אשדוד לנקוט את הצעדים הדרושים כדי להבטיח שכל החברים בוועדת הקליטה, לרבות נציגי הוועדים, יקבלו החלטות אובייקטיביות ושוויוניות, ולצמצם ככל האפשר את התופעה של העדפת קרובים בקבלה לעבודה בנמל, המעוררת חשש לפגיעה בטוהר המידות. הרפורמות בנמלים נועדו לייעל את העבודה בהם, לתקן עיוותים ולשפר את ניהולם ואת יחסי העבודה בהם. לפיכך על חברת נמל אשדוד לפעול לתיקון הליקויים שנוצרו בנמל בעבר, לרבות הליקויים בתהליך האיתור והקליטה של עובדים בו. הביקורת העלתה שעובדים היו כפופים לקרובי משפחתם בעבודתם ואף עבדו בתפקידים שנוצר בהם חשש לניגוד עניינים. היו גם קרובי משפחה שהועסקו ביחידה אחת, שלא כנדרש בהסכם הקיבוצי של מקורות. להלן דוגמאות: לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לדרוש מכל עובדיה למלא טפסים שבהם יצהירו על קרובי משפחתם העובדים בחברה, וכך יהיה לה מידע עדכני על הנושא. עליה להכין מאגר מידע של קרובי משפחה ולעדכנו באופן שוטף. המאגר יאפשר לה בין היתר לאתר קרובי משפחה שיש יחסי כפיפות ביניהם וקרובי משפחה המועסקים ביחידה אחת. כאמור לא כל העובדים שלהם קרובי משפחה המועסקים בחברה דיווחו על כך כשהחלו לעבוד. לאחר שהעובדים מתחילים לעבוד בחברה הם אינם נדרשים לדווח על שינויים בעניין קרובי משפחתם המועסקים בה. על פי תקנות העסקת קרובים, החברה נדרשת בין היתר למנוע יחסי כפיפות בין קרובי משפחה ומצבים של ניגוד עניינים בעבודתם ולדווח לרשות החברות על קרובי המשפחה המועסקים בה. גם לאחר שהתקנות נכנסו לתוקף לא חילקה החברה שאלונים בדבר קרבת משפחה בקרב עובדיה, אף שהם יכולים לסייע לה לעמוד בדרישות התקנות. קובץ הנתונים הממוחשב שבידי החברה אינו כולל נתונים על קרבת משפחה. מנהל היחידה ציין בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ -11.12.06 כי קרובי משפחתו אינם כפופים לו ישירות, אלא באמצעות דרגי ביניים. לדעת משרד מבקר המדינה, תשובה זו אינה מניחה את הדעת, שכן גם כפיפות עקיפה בין קרובי .מהנתונים עולה ששיעור קרובי המשפחה של בעלי התפקידים הבכירים והמנהלים באמ"א שהתקבלו לחברה לאחר שפורסם דוח המבקר מיולי 2003 הוא6.6% מכלל העובדים שיש להם קרובי משפחה בחברה והתקבלו אליהבאותה העת ( 26 קרובי משפחה של בעלי התפקידים האמורים מ-393 קרובי משפחה שהתקבלו לחברה). שיעור זה גבוה הרבה יותר משיעורם של בעלי התפקידים האמורים בחברה, שהוא 1.6% (216 מ-13,222 עובדים). הביקורת העלתה כי מקצת קרובי המשפחה של בעלי התפקידים האמורים התקבלו בהליכים לא תקינים (ראו דוגמאות להלן). .לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה להימנע מלהעסיק קרובי משפחה של עובדים בכירים בתפקידי מטה שבהם יש חשש לניגוד עניינים, כגון תפקידים ביחידות משאבי אנוש, כספים וביקורת פנימית. באשר לקרובי משפחה של עובדים בכירים שכבר מועסקים בתפקידי מטה, על החברה לקבוע הסדרים שיפיגו את החשש הזה. העסקת קרובי משפחה העובדים ביחידה אחת בתפקידים שיש יחסי כפיפות ביניהם או העסקת קרובי משפחה בתפקידים שיכול להיווצר בהם ניגוד עניינים עלולות לפגוע בשיקולים הניהוליים והעסקיים של החב רה, ולהשפיע על החלטות המתקבלות בה בעניין תנאי עבודה. לדעת משרד מבקר המדינה, על אף הקושי שבדבר על החברה לאתר מצבים כאלה ולפעול למניעתם, כנדרש. . משפחה אסורה, הן על פי הוראת רשות החברות הממשלתיות שניתנה בשנת1991 והן על פי תקנות העסקת קרובים שנקבעו בשנת2005. לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה להוסיף לשאלון הקבלה לעבודה הגדרה של המושג "קרוב משפחה" התואמת את ההוראות של תקנות העסקת קרובים. ראוי שהשאלון יכלול גם דרישה לפרוט קרובי משפחה מדרגה נמוכה יותר. כמו כן יש לציין בשאלון מהו תפקידו של קרוב המשפחה, כדי שקרובי משפחה לא יועסקו בתפקידים שיש כפיפות ישירה או עקיפה ביניהם, ביחידה אחת או בתפקידים שעלול להיווצר בהם ניגוד עניינים. לדעת משרד מבקר המדינה, סדרי הקבלה של העובד מלמדים ששיקולי קרבת המשפחה הם שהשפיעו על קבלתו לעבודה. אמנם ההסכם הקיבוצי מאפשר קליטת עובדים בדרך זו, אולם קבלת עובדים בדרך זו פוגעת בעקרונות השוויון, הפומביות והתחרותיות. לפיכך ראוי היה שמקורות תגייס עובדים מחוץ לחברה באמ צעות פנייה לשירות התעסוקה או פרסום בעיתונות, דרכים המופיעות גם כן בהסכם הקיבוצי וכן בהוראות ההנהלה. על פי נוסחו, הטופס אמור לעבור ליועץ המשפטי בלבד כדי שיאשר את הליך הקליטה, אף על פי שבתקנות העסקת קרובים משנת 2005 נקבע שהמנכ"ל והיועץ המשפטי צריכים לאשר את קבלתם של מועמדים מסוימים שיש להם קרובי משפחה המועסקים בחברה (ראו לעיל). לדעת משרד מבקר המדינה, לא היה ראוי שמנכ"ל של חברה יערב בענייני החברה אדם שלא היה לו מעמד כלשהו בענייניה, ובייחוד כשמדובר באדם בעל זיקה פוליטית מפלגתית. אין מקום לתת לגורמים פוליטיים או עסקיים שאינם קשורים לחברה להשפיע על הניהול של ענייניה. משרד מבקר המדינה העיר לחברה כי העסקת עובדים לפי "חוזה תקן בטחון" במשך זמן רב אינה עולה בקנה אחד עם החובה להעסיק עובדים במשרות שהוגדרו לדעת משרד מבקר המדינה, מן הראוי שהחברה תפעל לאשר במ הירות נוהל מעודכן בנושא קבלת עובדים, שיכלול בין היתר את ההוראות שבתוקף. על החברה נמצא כי בנוהלי החברה לא נקבע למי נתונה הסמכות לאשר גיוס של עובדים מחוץ לחברה. לדעת משרד מבקר המדינה, מן הראוי שהחברה תקבע זאת בנוהל. הביקורת הנוכחית העלתה כי אמנם החברה עשתה כמה פעולות כדי לשפר את סדרי הקבלה של העובדים, אולם לא חל בהם שיפור של ממש, שכן החברה לא תיקנה רבים מהליקויים האמורים, כפי שיפורט להלן בדוח זה. משרד מבקר המדינה רואה בחומרה הן את הליך הקבלה של עובד ג', שהופנה בידי השר לחברה, והן את הליך המינוי שלו לתפקיד בכיר בידי המנכ"ל והדירקטוריון. בהליכים אלה נפגעו עקרונות התחרות ההוגנת ושוויון ההזדמנויות, שמועמדים אחרים למשרה היו זכאים להם. ייתכן שנפגעה גם טובת החברה, כיוון שבאמצעות ההליך האמור לא היה אפשר לוודא שנבחר המועמד המתאים ביותר לתפקיד. לדעת משרד מבקר המדינה, ראוי שהשר לא יפנה לתש"ן בעניינים פרטניים של העסקת עובדים77 . החברה תלויה בהחלטות של השר בעניינים רבים, ואם יפנה אליה בעניין העסקת עובדים, היא עלולה לפעול שלא על פי העקרונות של שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת ושקיפות כלפי כל המועמדים האפשריים לעבודה בחברה. 2. משרד מבקר המדינה מסר לחברת הדואר, לפי בקשתה, את רשימת קרובי המשפחה המועסקים בה, שאותרו בבדיקתו. ביוני 2007 הודיעה החברה למשרד מבקר המדינה ש-167 קרובים הכלולים ברשימה אינם כלולים במערכת הממוחשבת שלה; וכי היא בודקת את העניין ותמסור לו את תוצאות הבדיקה. .ופורטו בתקן כוח האדם שאישר הדירקטוריון. משך ההעסקה של חלק מהעובדים בחוזה זה אינו מתיישב עם ההסבר של החברה שלפיו החוזה הזה משמש לעבודות זמניות. כמו כן השימוש במילה "בטחון" מטעה ואינו משקף את אופייה של העבודה בפועל, שכן רוב העובדים המועסקים לפי החוזה הזה אינם עוסקים בביטחון. לדעת משרד מבקר המדינה, הדרך שבה יישמה החברה את הנוהל (ולפיה פעלה כשמינתה את עובד ג' לתפקיד בכיר) אינה תקינה ואינה עומדת בדרישות שנקבעו בתקנות בחירת פקידים בכירים. מכל מקום, התקנות האלה גוברות על נוהל גיוס עובדים בכירים (שקבעה החברה), ועל החברה להקפיד שנהליה יעמדו בדרישות התקנות. העדפת קרובי משפחה בתהליך הקבלה לעבודה בחברה ציבורית פוגעת בעקרון שוויון ההזדמנוי ות לכל המועמדים ובעקרון הייצוג ההולם של כל קבוצות האוכלוסייה67 . היא עלולה לפגוע גם בקופה הציבורית, היות שלא מובטח שהמועמדים המתאימים ביותר הם שייקלטו בעבודה בחברה. . ,לדעת משרד מבקר המדינהאם נזקקה החברה בדחיפות לעובד היה עליה לקיים הליך בחירה שוויוני ותחרותי בלוח זמנים קצר. בחברה לא נמצאו מסמכים המנמקים מדוע איש מאלה שהגישו את מועמדותם לתפקיד מנהל נושאי הדרכה בעקבות המודעה שפורסמה בעיתון בספטמבר 2004 לא נבחר לתפקיד, ואילו אדם שהתקבל לעבודה על פי המלצת השר קיבל את התפקיד לאחר שעבד בחברה כמה חודשים. המועמד לתפקיד או מועמדים סופיים אחרים לא הוצגו לפני הדירקטוריון, על אף החלטתו בנדון באוגוסט 2004. בעקבות הביקורת הודיעה החברה למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2006 כי תפעל כדי שמפקח ומדריך נהגים ראשי לא ישתתף בהכשרת קרוביו. לדעת משרד מבקר המדינה, העסקת עובדים שיש להם קרובי משפחה רבים בארגון מעלה חשש לשיקולים לא ענייניים בניהול הארגון לרבות מתן דרגות והעלאת שכר, עד כדי חשש לפגיעה בתפקוד הארגון ובקופה הציבורית. לפיכך על החברה משרד מבקר המדינה מעיר כי נוכח הממצאים החמורים שהעלה המבקר הפנימי של החברה, חלות על המוסדות המנהלים של החברה האחריות והסמכות להסיק את המסקנות המתחייבות. משרד מבקר המדינה רואה בחומרה את הימשכות ההליכים ליישום המלצותיה של ועדת הביקורת ולהיענות לדרישת רשות החברות הממשלתיות. על הדירקטוריון ורשות החברות הממשלתיות למצות את הטיפול הנדרש בעניין זה ללא דיחוי נוסף. מבקר המדינה פנה באוגוסט 2006 אל שר האוצר דאז, מר אברהם הירשזון, ואל שר התחבורה והבטיחות בדרכים, מר שאול מופז, והתריע כי אי-מינוי חברים ויו"ר לדירקטוריון יש בו משום פגיעה מהותית במינהל תקין והוא עלול לפגוע בתפקוד החברה. עוד ציין מבקר המדינה כי הוא רואה בחומרה רבה את השארתה של חברה כזאת בלא חברי דירקטוריון ובלא יו "ר דירקטוריון. ביולי 2007 כיהנו בדירקטוריון שישה דירקטורים בלבד בעוד שמניין הדירקטורים הוא 11 . עד יולי 2007 לא מינו השרים יו"ר דירקטוריון למרות פנייה חוזרת בנושא זה של מבקר המדינה. לדעת משרד מבקר המדינה, מן הראוי שהנהלת החברה תבחן אם קיימים מצבים של ניגוד עניינים בקשר לסוכני דואר וקרובי משפחה שלהם המועסקים בחברה, ותפעל לתיקון המצב אם יאותרו מצבים כאלה. .עובדי החברה, על אף הממצאים של דוח מבקר המדינה בנדון ועל אף תשובתה לבג"ץ, כאמור לעיל. לדעת משרד מבקר המדינה, ראוי שהחברה תבדוק מיד אם אין בה עובדים שבשל קרבת המשפחה ביניהם פועלים בניגוד עניינים, ותנקוט את הצעדים הדרושים לביטול מצבים כאלה, בלי קשר לקבלת החלטה לעניין הגדרתה של "יחידה מנהלית"; עניין שראוי גם כן להחיש את הטיפול בו. מהנתונים עולה ששיעור קרובי המשפחה של חברי הוועדים שהתקבלו לחברה לאחר שפורסם דוח מבקר המדינה הוא 6.6% מכלל העובדים שיש להם קרובי משפחה בחברה והתקבלו אליה באותה העת (26 קרובי משפחה של חברי הוועדים מ-393 קרובי משפחה שהתקבלו לחברה). שיעור זה גבוה הרבה יותר משיעורם של חברי הוועדים בחברה, שהוא כ-1.5% (200 מ-13,222 עובדים). הביקורת העלתה שמקצת קרובי המשפחה של חברי הוועדים התקבלו בהליכים לא תקינים (ראו דוגמאות להלן). מהשיעור הגבוה של קרובי משפחה בקבוצות מסוימות של עובדים - כמו שהעלתה גם הביקורת משנת 2003 - ומההליכים הלא תקינים שנמצאו בכמה מהמקרים שנבדקו נראה כי החברה אפשרה לעובדים בעלי עמדה בקבוצות אלה להשתמש בכוחם ובהשפעתם כדי להיטיב עם קרובי משפחתם. מדובר בתופעה חמורה הפוגעת בעקרון שוויון ההזדמנויות ובייצוג הולם של קבוצות אוכלוסיה שאינן מיוצגות או מיוצגות במידה נמוכה. הנתונים מלמדים שהחברה לא עשתה די כדי לשרש את התופעה לאחר הדוח הקודם של המבקר בנושא. לדעת משרד מבקר המדינה, על הדירקטוריון והנהלת החברה לעשות את הפעולות המתחייבות נוכח הממצאים החמורים של הביקורת. העובדות האמורות, שבעליהן עובדים בחברה, מועסקות בה שלא על פי הנוהל של החברה. לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה להימנ ע לחלוטין מלאשר את העסקתם של עובדים במקרים מעין אלה, גם כאשר מדובר במשרה חלקית וזמנית. העובדות לא התקבלו לעבודה בהליך תחרותי ושוויוני, והדבר מעיד שקרבת המשפחה הייתה השיקול העיקרי לקבלתן. לדעת משרד מבקר המדינה, החברה חרגה מנהליה ופגעה בסדרי מינהל תקין כשקיבלה את שני בני הזוג לעבודה. על החברה לקבוע הסדרים שימנעו מעובדיה לאשר מקרים מעין אלה. כמו כן, כאמור, על החברה לכלול בטופסי הקבלה לעבודה הגדרה של קרובי המשפחה ולהקפיד שהעובדים ימסרו לה מידע מלא בעניין קרובי משפחתם. 3. .לרכזת שכר במחלקת שכר, ארבעה קרובי משפחה כהגדרתם בכלליםבתוקף תפקידה היא מטפלת בהחזר הוצאות רכב ובתשלומים בעבור מעונות וקייטנות. תפקידה מצריך קשרי עבודה עם חמותה, מנהלת ענף מינהל וכוח אדם בחטיבת נייד. הרכזת הסבירה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מנובמבר 2006 כי היא מתייחסת לכל העובדים באופן שווה ואינה מפלה לטובה את קרוביה, אלא בודקת אותם בדיקה יתרה. החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה כי בין העובדת ובין חמותה אין יחסי כפיפות ואין חשש לניגוד עניינים בפעולותיהן. עוד הוסיפה החברה כי אף שלשיטתה העסקה זו אינה מנוגדת לכללים, היא תפעל להפסקת כל קשרי העבודה בין השתיים. לדעת משרד מבקר המדינה על כל עובד להימנע מטיפול בענייניהם האישיים של קרוביו ומקורביו. לדעת משרד מבקר המדינה, על הנהלת החברה לפעול לפי הדינים האמורים ולבחון יישום דרכים שונות לביטול האפשרות הממשית של ניגוד העניינים, לרבות חיוב חברי וועדים לבחור אם להפסיק את כהונותיהם בתפקידים השונים בחברה או להפסיק את חברותם בוועד. הוראת החוק האמורה והכללתה בהסכמי העבודה חייבו את רנ"ר להוציא נוהל שיחיל בנמלים שבניהולה את הנורמות החלות לגבי עובדי המדינה בכל הנוגע לגבי סדרי העסקת עובדים, ובין היתר העסקת קרובי משפחה. ואולם בדיקת נוהל איוש משרות של רנ"ר מ-25.5.94 .העלתה שנורמות אלה לא נכללו בו .מהנתונים עולה כי לכ-35% מעובדי הרשות (שאינם עובדי ביטחון) יש קרובי משפחה המועסקים בה. כאמור לעיל, מבדיקה שעשתה הרשות בסוף שנת 2005 , במהלך הביקורת של משרד מבקר המדינה, וממידע חדש שעלה מהצהרות העובדים בדבר קרובי משפחתם ברשות, עולה כי ב-1.1.00 היו בה575 קרובי משפחה לפחות, שהיו כ -32% מכלל עובדיה (כשליש מהעובדים). בתשובתה למשרד מבקר המדינה הסבירה הרשות כי מספר קרובי המשפחה שהועסקו בה ב- 1.1.00 היה גדול בשיעור ניכר מ-575 עובדים. לדעת משרד מבקר המדינה, מאחר שאין ברשות נתונים מהימנים בדבר קרובי משפחה שהפסיקו לעבוד בה לפני שנת 2005 , אין לדעת אם בשנים 2000 -2005 הצטמצם שיעור קרובי המשפחה בקרב עובדיה או גדל. משרד מבקר המדינה העיר לרשות כי השיעור הגדול של קרובי משפחה המועסקים בה (כשליש מהעובדים) מלמד שבקבלת עובדים חדשים הייתה נטייה להעדיף מועמדים שיש להם קרובי משפחה ברשות. לדעת משרד מבקר המדינה, על הרשות לנקוט צעדים ממשיים לעקירת התופעה, העלולה לפגוע בתפקודה התקין ובאמון שהציבור נותן בה. לפי סעיף 25 (א) לחוק רשות שדות התעופה, סדרי קבלת עובדים לרשות ומינוים יהיו מותאמים לאלה של עובדי המדינה, בשינויים שתקבע הרשות באישור הממשלה. סעיף זה של החוק יצר מנגנון התאמה לחוקי שירות המדינה, והרשות יכלה, ואף הייתה חייבת, כפי שנפסק בבג"ץ 8299/01 בעניין ועד ההנדסאים19 , לפעול זה מכבר בתחום סדרי קבלת עובדים ברשות, לפי ההוראות שחלות על עובדי המדינה. כל שנדרש הוא החלטה של הרשות ואישור הממשלה לפי סעיף 25 )(א לחוק. לעומת זאת, המתנה לחקיקת חוק תאגידים ציבוריים, להקמת רשות לתאגידים ציבוריים ולהסדרת הנושא באמצעותה יש בה כדי לגרום לדחייה נוספת של הטיפול בתופעה החמורה הזאת. יודגש כי בהיעדר תיאומים לא נוצר חלל נורמטיבי, ועל עובדי הרשות חלים העקרונות, הכללים והדינים המהותיים החלים על עובדי מדינה ומשקפים נורמות ראויות לשירות הציבורי בכללותו. לדעת משרד מבקר המדינה, יכלה הרשות להסדיר את העניין זה מכבר על פי הנורמות הקיימות, ואין להצדיק את חוסר המעש המתמשך שלה בהיעדר חקיקה ובהיעדר רשות לתאגידים ציבוריים. מהאמור לעיל עולה כי אף שעוד בנובמבר 1999 העלה יו"ר המועצה דאז, מר צבי שלום, את נושא העסקתם של קרובי משפחה ברשות, ועל אף דוח ביקורת פנימית מפברואר 2000 שנעשה בהנחייתו, ובו התריע המבקר הפנימי על השיעור הניכר של קרובי משפחה בקרב עובדי הרשות - מועצת הרשות והנהלתה לא עשו די לעקירת התופעה הפסולה הזאת. רק לאחר כשש שנים, בעקבות הביקורת של משרד מבקר המדינה, הוציא מנכ"ל הרשות, מר גבי אופיר, נוהל מחייב לשם הסדרת עניין העסקתם של קרובי משפחה ברשות. לדעת משרד מבקר המדינה, על הרשות לפעול בנחרצות וביעילות לצמצום התופעה של קרובי המשפחה המועסקים ברשות, הן בקרב העובדים הזמניים והן בקרב העובדים הקבועים, בכל דרך שתעמוד באמות מידה ציבוריות ראויות. (א) בהסכם הקיבוצי הסכימה אפוא הנהלת החברה כי בעת חיפוש עובדים מחוץ לחברה תינתן עדיפות לקבלת בני עובדים (דוגמאות להעדפת בני עובדים ראו להלן). מכאן שבניגוד למקובל בשירות הציבורי בכללותו, בהרכב של ועדות המכרזים הפנימיים בחברה אין להנהלה רוב. הדבר עלול לפגוע ביכולתה של הנהלת החברה - האחראית לניהול ענייני החברה - להיות הגורם המכריע בכל הנוגע לאיוש תפקידים בתוך החברה ולקידום העובדים. מאז נחתם ההסכם הקיבוצי בראשית שנות התשעים התגברה הרגישות הציבורית לצורך לשמור על סדרי מינהל תקין בענייני העסקת עובדים בכלל ובענייני העסקת קרובי משפחה בפרט. בד בבד התחדדו הנורמות המחייבות בנושאים אלה. לדעת משרד מבקר המדינה, יש לפעול לשינוי הסכמים שאינם נותנים לכך ביטוי. מן הראוי שהנהלת מקורות בשיתוף שאר הגורמים הנוגעים לעניין יבחנו את הוראות ההסכם הקיבוצי ואת הוראות ההנהלה ויפעלו להתאמתן לנורמות הראויות. כך תשתפר יכולתה של החברה לנהל את ענייניה באופן תקין, להבטיח שהעובדים החדשים יגויסו מפני שהם המתאימים ביותר מבחינת כישוריהם ולא בשל שיקולים זרים, ולאפשר ייצוג הולם לקבוצות אוכלוסייה שאינן מיוצגות. 1. הביקורת העלתה כי לגבי רוב המשרות שאוישו לא הועברה דרישה כתובה של היחידה הנזקקת לעובד, ומכאן שגם לא הוגדר התפקיד, כנדרש בנוהל קבלת עובדים. לא לכל המשרות שאוישו בידי עובד חדש היו בתיקי החברה קורות חיים של מועמדים נוספים. בעניין משרה שכמה מועמדים התחרו עליה לא נמצאו מסמכים המתעדים ראיונות אתם. העובדים שהתקבלו למשרות לא עברו מבחני התאמה74. . בדרישות הנוהל והכללים. לדעת משרד מבקר המדינה, המלצה של אח על אחיו יש בה משום התנהלות בלתי תקינה. על החברה לפעול בהקדם לאיתור מקרים דומים ולביטול הכפיפויות הישירות או העקיפות בין קרובי משפחה. הבדיקה העלתה (ראו טבלה במבוא לדוח זה) כי בסוף שנת 2005 הועסקו בחברת הרכבת 220 קרובי משפחה כהגדרתם בכללים, שהיו כ-%13 מ-1,730 עובדי החברה26 ,. נמצא שלכמה מהעובדים היה יותר מקרוב משפחה אחד בחברה ולמקצתם אף היו חמישה קרובי משפחה בחברה. לדעת משרד מבקר המדינה, העסקה של קרובי משפחה בהיקף כזה מצביעה על נטייה פסולה להעדיף מועמדים שיש להם קרוב משפחה בחברה. 1. כל מועמד שהתקבל לעבודה בחברת הרכבת עד מועד סיום הביקורת נדרש לדווח בטופס קליטה לעבודה על קרובי משפחתו המועסקים בחברה (שם הקרוב ותפקידו, קרבת המשפחה ביניהם, היחידה שבה הוא עובד) והתחייב לדווח על כל שינוי בפרטים אלו. אולם בטופס לא מובאת ההגדרה של קרובי המשפחה שיש לדווח עליהם. אגף משאבי אנוש לא הקפיד שכל העובדים ימלאו בטופס את הפרטים על קרובי משפחתם שהועסקו ברכבת וגם לא דאג לעדכון שוטף של הנתונים. ביוני 2006 .הושלם איסוף הנתונים 3. בשנת2006 הפיצה החברה לעובדים שני סוגי הצהרות בהם נדרשו להצהיר על קרובי משפחתם המועסקים בחברה, ורק באחד מהם הופיעה הגדרת קרובי המשפחה שיש להצהיר עליהם. בתשובתה למשרד מבקר המדינה הסבירה החברה כי בעקבות שאלות של עובדים היא הפיצה טופס הצהרה חדש, נספח לנוהל העסקת קרובי משפחה, שבו פורטו קרובי המשפחה שיש להצהיר עליהם. משרד מבקר המדינה העיר לחברה כי היא לא ביטלה את הטופס ההצהרה הראשון, שמולא בידי כמה מהעובדים. בנסיבות אלה, הואיל וכמה מהעובדים מילאו את הטופס ההצהרה הראשון, אין ביטחון שכל העובדים הצהירו על כל קרובי משפחתם. לפיכך גובר החשש שמספר קרובי המשפחה בחברה גדול מהמספר שמצא משרד מבקר המדינה. 5. הביקורת העלתה כי כ-20 עובדים לא הצהירו על קרובי משפחה מדרגה ראשונה; מקצתם לא עשו זאת אף שבטופס ההצהרה שמילאו פורטה הגדרת קרובי המשפחה שיש לדווח עליהם. לדעת משרד מבקר המדינה, על הנהלת החברה לשקול נקיטת הליכים מתאימים במקרים המתחייבים כלפי העובדים שלא דיווחו על קרובי משפחתם העובדים בחברה למרות ההגדרות בטופס. (א) המערכת לניהול נתוני עובדים של החברה אינה מאפשרת איתור של כל קרובי המשפחה והצלבת נתונים. החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מנובמבר 2006 כי היא מסתמכת על הצהרותיהם של עובדיה לבדיקת קרבת משפחה. לדעת משרד מבקר המדינה, גיוס מאבטחים חדשים בשיטה האמורה מעלה חשש שאנשים רבים העומדים בדרישות התפקיד אך אינם נמצאים במקומות שהחברה מפרסמת בהם את דרישותיה לא יתקבלו לעבודה. למרות המאפיינים הייחודיים של תפקיד המאבטח, מטעמי שוויון הזדמנויות על החברה להקפיד לפרסם בפומבי את משרותיה, וכך היא תבטיח תחרות הוגנת בין מועמדים בכוח וייצוג הולם של קבוצות האוכלוסייה השונות. לדעת משרד מבקר המדינה, על רשות החברות לבחון את האפשרות לקבוע, נוסף על ההוראות הכלליות שנקבעו בתקנות העסקת קרובים, הוראות מיוחדות ומפורשות בעניין העסקת קרובי משפחה של עובדים ביחידות שכר ומשאבי אנוש. הרשות הודיעה בתשובתה כי תבחן את האפשרות להחמיר את התקנות בעניין האמור, וכי במקרים בהם עלול להיווצר חשש לניגוד עניינים, כאשר העובדים במחלקות אלה מטפלים בעניינם של קרובי משפחתם, חל איסור כבר כיום. לדעת משרד מבקר המדינה, אם נזקקה החברה לאייש משרות ביחידות שאליהן הועברו העובדים, היה עליה לפרסם מכרזים פנימיים לתפקידים, וכך לתת לעובדיה הזדמנות להתמודד עליהם. אם לא נמצאו מועמדים מתאימים בתוך החברה - היה עליה לפרסם את המשרות באמצעי התקשורת, על פי נהליה, במקום למנות עובדים בהליכים לא תחרותיים ולא שוויוניים. כך גם הייתה החברה מוצאת את המועמדים המתאימים ביותר למשרות. אם פעולותיו של עובד כחבר ארגון העובדים מתנגשות בפעולותיו כממונה על עובדים, על החברה להתערב בעניין בתוקף סמכותה הניהולית. נמצא כי רשימת התפקידים שבתקנון ארגון העובדים אינה כוללת את כל התפקידים שבהם עלול להתעורר ניגוד עניינים בהקשר זה. על כן מן הראוי שהנהלת מקורות תבחן שוב מהם התפקידים הניהוליים שהממלאים אותם עשויים להימצא במצב של ניגוד עניינים בעת היותם חברי ועד והאם מתעוררת בעיה עם ממלאי התפקידים שהם עתה חברי ועד. מצבים שבהם החברה תזהה אפשרות לניגוד עניינים, עליה לנקוט את כל הפעולות הדרושות למניעתם. .כשמינתה החברה את העובדת לתפקיד מזכיר החברה, שהוא תפקיד בכיר על פי הגדרתו בחוק החברות הממשלתיות, היא פעלה שלא על פי הנוהל שלה למינוי עובדים בכירים, שנקבע ב-1.12.01 והיה בתוקף באותה העת; שכן לא בחרה את העובדת מתוך שלושה מועמדים לפחות, ולא ביקשה ממנה לעבור מבחני התאמה לתפקיד. המנכ"ל לא הגיש לדירקטוריון נתונים של מועמדים נוספים, והדירקטוריון לא דרש ממנו להציג לו נתונים כאלה לפני שאישר את מינויה של העובדת לתפקיד. לדעת משרד מבקר המדינה, גם אם מונתה העובדת לתפקיד מזכיר החברה בהליך מהיר עקב הנסיבות המיוחדות שנוצרו, היה על הנהלת החברה לקיים הליך שוויוני ותחרותי ולאתר כמה מועמדים אפשריים לתפקיד בתקופת הניסיון של העובדת. בהליך מינויה של העובדת לתפקיד מזכיר החברה לא יכלו המנכ"ל והדירקטוריון לוודא שאכן בחרו במועמד המתאים ביותר לתפקיד. לדעת משרד מבקר המדינה, מן הראוי שהנהלת החברה תפעל נגד מנהלים (כגון בעלי תפקיד במכ"אות) שניצלו את מעמדם והעדיפו את קרובי משפחתם על פני מועמדים אפשריים אחרים. 4. נוכח ריבוי הפניות מטעם השר לחח"י בנוגע לעניינים פרטניים של העסקת עובדים, העיר משרד מבקר המדינה לשר כי ראוי שהשר או מי שפועל מטעמו יימנעו מפניות לחח"י בעניינים אלה. החברה תלויה בהחלטות של השר בעניינים רבים, ואם יפנה אליה בעניינים פרטניים של העסקת עובדים, היא עלולה לפעול שלא על פי העקרונות של שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת ושקיפות כלפי כל המועמדים האפשריים לעבודה בחברה. בוועדת ההסמכה של עוזרי נהג קטר ושל נהגי קטר חבר מר יצחק ארונשטאם. בסיום הקורס נבחן עובד ז' על ידי דודו. הבוחן אישר כי אחיינו עבר את הבחינה בהצלחה והוסמך לנהג קטר על ידי ועדת ההסמכה באפריל 2003 . במאי2003 שונה מעמדו של עובדז' מעובד חברת כוח אדם לעובד רכבת במעמד ארעי, והוא הצהיר כי אמו, מנהלת ענף מינהל וכוח אדם בחטיבת מטענים, מועסקת ברכבת. מאחר שאמו מנהלת ענף מינהל וכוח אדם באותה החטיבה שבה הוא עובד, ויש בכך חשש לניגוד עניינים, היה על מנהלת אגף משאבי אנוש בחברה דאז להימנע מלאשר את העסקתו באותה חטיבה. 2. : ' משפחה ב גב' אביבה נוריאל היא מנהלת ענף מינהל וכוח אדם בחטיבה שבה מועסק בנה עובד ח'. במסגרת תפקידה היא מטפלת גם בעניינים הנוגעים לו, כמפורט להלן: באפריל 2003 היאהודיעה למנהלת אגף משאבי אנוש דאז כי עובד ח' "הוכיח עצמו כעובד מסור, ממושמע המבצע את המוטל עליו לשביעות רצון ממוניו", והמליצה לקדמו בדרגה. באפריל 2005 היא כתבה לה דברים דומים ושוב המליצה לקדמו בדרגה. מנהלת אגף משאבי אנוש דאז אישרה את קידומו העובד בדרגה, אף שידעה שהוא בנה של מנהלת ענף מינהל וכוח אדם. החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2006 כי פניותיה של מנהלת ענף מינהל וכוח אדם בעניין קידומו של בנה נכללו במכתב סטנדרטי אשר רכזות כוח אדם מוציאות מכוח תפקידן בגין כל העובדים הזכאים להטבה. עוד הוסיפה החברה כי בין מנהלת ענף מינהל וכוח אדם לבנה אין יחסי כפיפות. עם זאת, "ולו לשם מראית פני הצדק", בכוונת החברה לפעול כדי שמנהלת ענף מינהל וכוח אדם תהא משובצת בחטיבה שבה לא תהא לה כל נגיעה לבנה. (ג) במאי 2002 .התקבלה עובדת ג' לעבודה ברכבת בתפקיד רכזת כוח אדם הביקורת העלתה כי לעובדת לא היו השכלה או ניסיון בעבודה בתחום כוח אדם. היא הצהירה כי בעבר הועסקה כשנתיים בתפקיד מוכרנית וכשנה בתפקיד פקידת קבלה. התברר כי העובדת היא בתו של מר שאול עוקיש, יו"ר המזכירות הארצית של העובדים. העובדת הסבירה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מנובמבר 2006 .כי לאחר שהתקבלה לעבודה ברכבת למדה בקורס ארוך ומעמיק לרכזות כוח אדם עוד הסבירה כי "הארגון בנוי מקרובים כמעט בכל מקום, דבר המושרש במבנה הרכבתי, הורים ובניהם ובני בניהם". עובדים בכירים וחברי הנהלה בגוף ציבורי אמורים להקפיד במיוחד על שמירת עקרון השוויון, לפעול בנאמנות לטובת כלל הציבור ולשמש דוגמה בעניינים אלה. מספרם הרב של קרובי המשפחה של עובדים בכירים בחברת הדואר ושל חברי מועצת העובדים של החברה עלול לפגוע בתפקוד החברה וכן באמון הציבור בתקינות פעולתה כחברה ממשלתית המספקת שירותים חיוניים לציבור הרחב ומתחרה עם חברות דומות. 5. גיוס עובדים למשרות זוטרות אינו חייב במכרז. מהבדיקה עולה שקרובי משפחה של עובדים בכירים בחברת הדואר ושל חברי מועצת העובדים, התקבלו לעיתים לתפקידים שלא חלה לגביהם חובת מכרז. מרביתם של קרובי המשפחה בדיקת העסקתם של קרובי משפחה של חברי מועצת העובדים שכיהנה בפברואר 2006 ומנתה45 חברים, העלתה שהיו להם באותו מועד19 (42% ) קרובי משפחה המועסקים בחברה. לשישה מאותם חברי מועצה היו שני קרובים המועסקים בחברה; לאחד היו שלושה קרובים; ולאחד - ארבעה. מעורבות שר התשתיות הלאומיות, מר בנימין בן אליעזר, או מי שפועל מטעמו בקידום פרטני של עניינים הנוגעים להעסקת עובדים מסוימים בחח"י, ובייחוד כאשר יש לו אינטרס אישי או פוליטי בעניין, עלולה לפגוע בחובת הנאמנות שלו כלפי הציבור. בהנחייתו בעניין הטיפול בפניות של חברי גוף בוחר כתב היועמ"ש כי קיים חשש שחברי גוף בוחר מנצלים את השפעתם על נבחרי ציבור לקידום אינטרסים זרים, ומציבים את נבחרי הציבור לפני דילמות קשות בתחום של טוהר המידות. היועמ"ש קבע בהנחיה זו כי פניות של חברי גוף בוחר, כגון אלה שצוינו בדוח זה, לא יטופלו. מן הראוי שתצא מטעם היועמ"ש הודעת רענון או הנחיה המשקפת את עמדתו, שלפיה חל איסור מוחלט על שר או על מי שפועל מטעמו לטפל בעניינים פרטניים של אנשים הפונים אליו במסגרת תפקידו. כן ראוי כי היועמ"ש ייתן דעתו להתנהלות השר ולשכתו בנוגע לפניות אליהם, וייבחן אותה בשים לב להנחיות היועץ. על הדירקטוריון, ההנהלה הפעילה ובעלי התפקידים בחח"י להקפיד שהטיפול בפניות של גורמים מחוץ לחברה בענייני העסקת עובדים ייעשה ללא משוא פנים ובלי קשר לזהות הפונה, תוך הקפדה על העקרונות של מתן שוויון הזדמנויות ותחרות הוגנת ותוך תיעוד מלא של התהליך. מ ן הראוי גם שרשות החברות הממשלתיות תנחה את החברות הממשלתיות לפעול בדרך זו בעניינים אלה. משרד מבקר המדינה מעיר כי היעדר המסמכים בתיקים האמורים מעלה חשש שלשכת השר לא הקפידה להעביר לגנזך המדינה מסמכים שהיה עליה להפקיד בו על פי חוק הארכיונים והוראות הנוהל כאמור. מן הראוי שהדירקטוריון וההנהלה הפעילה של חח"י יבהירו במפורש כי על בעלי התפקידים בחברה להקפיד שהטיפול בפניות של גורמים מחוץ לחברה בנוגע לענייני עובדים ייעשה ללא משוא פנים ובלי קשר לזהות הפונה, תוך הקפדה על העקרונות של מתן שוויון הזדמנויות ותחרות הוגנת ותוך תיעוד מלא של התהליך. מן הראוי גם שרשות החברות הממשלתיות תנחה את החברות הממשלתיות לפעול בדרך זו בעניינים אלה. הביקורת העלתה שהדירקטוריון וועדותיו דנו בנושא והחליטו כמה החלטות בעניין, אך כמו שמפורט בדוח זה - לא היה שינוי של ממש בפעולות החברה בנדון. לדעת משרד מבקר המדינה, שיעור כה גבוה של מוזמנים לוועדת קליטה שיש להם קרובי משפחה המועסקים בנמל מצביע על מגמה ואינו מהווה מקריות סטטיסטית גרידא. על החברה לקיים את המכרזים לקבלת עובדים באופן שיבטיח שלכל המתמודדים בהם, לרבות מי שאין להם קרובי משפחה בנמל, תינתן הזדמנות שווה להתקבל לעבודה בנמל. התופעה של העסקת קרובי משפחה יצרה קבוצות של משפחות מורחבות ("חמולות") בנמל; הביקורת העלתה כי ל-28 מעובדי נמל אשדוד68 קרובי משפחה מקרב העובדים הוותיקים מהם. 21 נקלטו בנמל בפרק הזמן מאי1995 עד יוני 2004 , דהיינו בעת שרנ"ר ניהלה את הנמל. כמו כן הועלה של-20 מעובדי נמל אשדוד יש 41 .קרובי משפחה שנקלטו אחריהם בנמל 2. עוד נמצא כי ל-19 עובדים שנקלטו בנמל אשדוד (בהם שניים שהתקבלו לאחר הקמת החברה) יש קרבת משפחה לחברי ועד: לשניים יש קרובים בוועד עובדי מחלקת התפזורת, לשניים בוועד מנהלי העבודה של בתי המלאכה, ולחמישה בוועדים של מחלקות הים, התפעול, שירותי התפעול והציוד המכאני. בסך הכול היו לעובדים אלה תשעה קרובי משפחה חברי ועד. .הביקורת העלתה כי בניגוד להוראות החלות על עובדי המדינה ולתקנות העסקת קרובים, שבעה מעובדי נמל אשדוד מועסקים באותה יחידה עם קרובי משפחה שנקלטו בנמל לפניהם, במצב העלול ליצור יחסי כפיפות ביניהם או יחסי עבודה באותה יחידה. החברה הודיעה כי מקובל עליה שאין זה ראוי שהעובדים האמורים יעבדו בצוות שהממונה עליו הוא קרוב משפחתם; וכי ככל שניתן תחת המגבלות שבהסכמים הקיבוציים, היא תפעל למניעת מצבים כאלה ואף תנחה בעניין זה את ראשי המדורים הנוגעים בדבר. העסקת קרובי משפחה בשיעור כה גבוה מסה"כ עובדי נמל חיפה מלמדת שבקבלת עובדים חדשים לנמל הייתה נטייה להעדיף מועמדים שיש להם קרובי משפחה. לדעת משרד מבקר המדינה על החברה לפעול לתיקון הליקויים והעיוותים שנוצרו גם אם התרחשו טרם הקמתה. 4. )(א בסוף יוני 2006 אוישו בחברת הרכבת 59 משרות במינוי זמנ י. הביקורת העלתה כי ל-41 מהן לא פורסם מכרז. ב-12 מ-41 המשרות שאוישו ללא מכרז במינוי זמני שובצו עובדים שלהם קרובי משפחה בחברה. החברה הוסיפה בתשובתה מנובמבר 2006 כי הנוהג של קליטת קרובי משפחה שרווח בנמל אשדוד במשך עשרות שנים בעת שרנ"ר ניהלה אותו, צריך להיבחן "לאור הנורמות ששררו באותן שנים, שאז נחשבו לראויות". משרד מבקר המדינה העיר לחברה כי העדפת קרובי משפחה בקבלה לעבודה הייתה פסולה גם בעבר, וכי הנורמה האוסרת העדפה כזאת חלה גם על עובדי רנ"ר, בהיותם עובדי ציבור ונוכח ההסדר המשפטי שנקבע בחוק. העובדה שרנ"ר לא החילה במפורש על עובדיה את הנורמות החלות על עובדי מדינה לא היה בה כדי לשחרר את רנ"ר מהנורמות החלות על פי דין, ובהן הנורמות בעניין העסקת קרובים. .גם לאחר הקמת החברה בפברואר 2005 היא לא הקימה מאגר מידע על קרובי משפחה. מאגר כזה חיוני לא רק לאיתור קירבת משפחה אלא גם למניעת כפיפויות בעבודה של בני משפחה, מניעת עבודת קרובים באותה יחידה ומניעת ניגוד עניינים. הביקורת העלתה כי במערכת הממוחשבת של חברת הדואר אין נתונים על כל קרובי המשפחה של עובדיה שנקלטו בימי רשות הדואר, אלא רק נתונים על קרובי משפחה שנקלטו בדואר משנת 1995 .ואילך, שמקורם בהצהרות של העובדים בהיעדר מידע שלם על קרובי המשפחה המועסקים בחב רה קשה למנוע יחסי כפיפות אסורים בין עובדים וניגוד עניינים בפעילותם. לדעת משרד מבקר המדינה, היה על החברה לפעול להשלמתו ולעדכונו של מאגר הנתונים על קרובי המשפחה בקרב עובדיה, על מנת למנוע היווצרות של יחסי כפיפות, גם לא עקיפים, בין עובדים בכירים שלה לקרוביהם המועסקים בה. אולם עד מועד סיום הביקורת לא נעשה הדבר. .בפעולתי הרי שמדובר בפגם בשיקול דעת שאינו יורד לשורשו של עניין ובודאי שאין בו כדי להעלות צל צילו של חשש לפגיעה בטוהר המידות או בכללי מינהל תקין". משרד מבקר המדינה העיר לסמנכ"ל למינהל כי לא היה מקום שהוא יחתום על חוזה העסקה של בנו, ואין נפקא מִנה אם החוזה מיטיב עם הבן או מרע עמו. בדיקת התיקים בכמה מכ"אות העלתה כי נוהלי החברה, הוראות השעה שלה והוראות תקנות העסקת קרובים לא הוטמעו בחברה. האישור לקלוט עובדים בלי להשוות אותם למועמדים אחרים ובלי שיוכן להם תיק משרה כנדרש בהוראות השעה אינו עולה בקנה אחד עם סדרי מינהל תקין, והוא פוגע בעקרון שוויון ההזדמנויות שמועמדים המעוניינים לעבוד בחברה זכאים לו. היעדר הפומביות, שוויון ההזדמנויות והתחרותיות בהליכי הקבלה לחברה מלמד שקרבת המשפחה לבעלי תפקידים בכירים בחברה, לבעלי תפקידים במכ"אות ולחברי ועד העובדים השפיעה על קבלת ההחלטה לקבל את העובדים האלה לעבודה. לדעת משרד מבקר המדינה, תשובה זו והפעולות שנקטו המנכ"ל והנהלת הרשות בכל הנוגע לתופעת קליטתם של קרובי משפחה ברשות מלמדות על חוסר נחרצותה של הנהלת הרשות בהתמודדות עם תופעת העסקתם של קרובי משפחה ובמלחמה בה. אילו רצתה הנהלת הרשות למגר את התופעה, היא לא הייתה מקבלת את עמדת הממונה על המשמעת ורואה בה הכרעה נורמטיבית סופית. ודאי שלא היה מקום לראות בעמדת הממונה על המשמעת במקרה מסוים נורמה מחייבת בשאלות שעל הפרק. מהביקורת שערך משרד מבקר המדינה ומתשובות הרשות עולה כי מועצת הרשות והנהלתה לא פעלו בנחישות מספקת בכל הנוגע לטיפול בתופעת העסקתם של קרובי משפחה ברשות, ואפשרו לעובדים ולוועדי העובדים לעשות שימוש לרעה בכוחם במסגרת יחסי העבודה הקיבוציים. הנהלת הרשות השלימה עם התופעה בנימוק שהיא נתונה לאילוצים הנובעים ממשפט העבודה. לדעת משרד מבקר המדינה, משפט העבודה הקיבוצי נועד להקנות לארגון העובדים מעמד הולם כלפי המעביד כדי להגן על ענייני העובדים כקבוצה, אולם הנתונים שנבדקו מלמדים כי מעמד זה נוצל להעדפת קרובי משפחה. הימנעותה של הרשות מביצוע הפעולות הנדרשות, מתוך כניעה ללחצי העובדים ובטענה שרצתה למנוע את סגירת שערי המדינה והשבתת שדה התעופה, עשויה אולי לפתור בעיה זמנית לטווח הקצר, אולם בטווח הארוך היא מביאה לידי הנצחתה של נורמה פסולה, הפוגעת בציבור ובקופה הציבורית ונוגדת את תקנת הציבור, ולידי פגיעה במינהל תקין וטוהר מידות. בכך הפרו מועצת הרשות והנהלתה את חובת נאמנותן כלפי הציבור. באשר לטענת הרשות כי הסכמים קיבוציים צמצמו את הכלים שעמדו לרשותה - גם אם אכן כך הדבר, היה על הנהלת הרשות לפעול בתקיפות ובנחרצות בכל דרך כדי למנוע פגיעה כה קשה בסדרי מינהל תקין וביכולתה לנהל ולתפעל את רשות שדות התעופה. באשר לטענת יו"ר מועצת הרשות דאז שמכיוון ששר התחבורה הוא שממנה ומפטר את מנכ"ל הרשות, אין למועצת הרשות סמכות ניהולית - אם אכן חוסר סמכות של יו"ר המועצה והמועצה לפטר את מנכ"ל הרשות הוא שמנע מהם להתמודד עם התופעה של העסקת קרובי משפחה - היה עליהם לפנות לשר ולגבש אתו דרך לפתרון הבעיה, אם בחקיקה ואם בדרך אחרת. לדעת משרד מבקר המדינה, העסקת קרובי משפחה רבים כל כך בגוף ציבורי פוגעת בסדרי מינהל תקין, ולכן היה על מועצת הרשות והנהלתה הבכירה לפעול ביתר שאת להפסקת התופעה הזו. לדעת משרד מבקר המדינה, מאחר שהרשות היא נאמן הציבור היה עליה להבטיח שהשגת יעדיה בתחומים האמורים לא תבוא על חשבון ההתמודדות עם בעיות של העסקת קרובי משפחה, והטיפול בפרויקט, חשוב ככל שיהיה, אין בו כדי להצדיק פגיעה בעקרונות ציבוריים ובערכים בסיסיים. בדיקת משרד מבקר המדינה העלתה כי לתשעה מ-19 ( העובדים האמורים47% ) יש קרובי משפחה ברשות ולחלקם יש יותר מקרוב משפחה אחד; שלושה מהם הם קרובי משפחה של יו"ר ועד העובדים הכללי, מר פנחס עידן - בנו, בתו ואחיינו. משרד מבקר המדינה מעיר כי תפקידו של יו"ר ועדת הביקורת הוא בין היתר להעלות לדיון בוועדה שהוא עומד בראשה את דוחות המבקר הפנימי. גם אם נכונה טענת מר יום טוב צבע, והמנכ"ל אכן ביקש לדחות את הדיון, לא היה מקום שייענה לבקשה זו, והיה עליו להביא את הדוח לדיון בוועדת הביקורת, כמתחייב מתפקידה של ועדת הביקורת להילחם בתופעות פסולות ברשות, ולכל הפחות להביא את בקשת המנכ"ל לדיון בוועדת הביקורת. . לדעת משרד מבקר המדינה, לאהיה מקום שהרשות תסתמך על עמדה זו בכל הנוגע להעסקת קרובי משפחה בה, שכן עמדה זו נגעה למקרה מסוים בלבד. בנסיבות העניין עליה לקבל חוות דעת מהיועץ המשפטי שלה בנוגע לסוגיה המשפטית בכללותה. אשר למקרה הנדון - היה עליה לשקול אפשרות השגה על עמדת הממונה על המשמעת ולהשיג בדרך של ערעור לפני נציב שירות המדינה או לפני היועץ המשפטי לממשלה (להלן - היועמ"ש) או לפני פרקליט המדינה, אך היא לא עשתה זאת. משרד מבקר המדינה העיר לרשות כי היה עליה לנהל רישום שוטף של קרובי משפחה המועסקים בה ולהקפיד על עדכונו כדי למפות את יחסי קרבת המשפחה ברשות. זאת כדי למנוע את התופעות האמורות ולנקוט את כל הצעדים המתחייבים לשם כך. יתר על כן, היה על הנהלת הרשות לאכוף בנחרצות סדרי עבודה נאותים על חטיבת מינהל וארגון ולנקוט צעדים נגד עובדים שפעלו שלא לפי החלטות מועצת הרשות. נמצא כי הרשות לא דרשה מכל עובדיה, לרבות העובדים הוותיקים, למסור הצהרה בדבר קרובי משפחתם העובדים ברשות. עוד נמצא כי גם לאחר שהוגש דוח המבקר הפנימי בפברואר 2000 , שהצביע על העסקה ניכרת של קרובי משפחה, לא פעלה מיד הנהלת הרשות לתיקון הליקויים. לדעת משרד מבקר המדינה, היה על מועצת הרשות ומנהליה הבכירים לפעול בנחישות ובנחרצות כדי להיאבק בתופעה הפסולה של העסקת קרובי משפחה, וגם כאשר מבצעים פרויקטים גדולים אין מקום לוויתורים בעניין זה. לפי נתוני הרשות, מתוך 189 ,עובדים שקיבלו קביעות94 היו בעלי מעמד אמ"ק20 אשר קיבלו קביעות לפי הסכמים קיבוציים שנחתמו לפני מרס2000, ול-35 מהם (37% ) היו קרובי משפחה ברשות, ומתוך95 העובדים האחרים ל-18 (19% ) היו קרובי משפחה ברשות 21 . מכאן שהעדפת העסקתם של קרובי משפחה ברשות נמשכה גם לאחר שנת 2000 .אם כי בשיעור נמוך מבעבר לדעת משרד מבקר המדינה, כהונה של כמה קרובי משפחה בארגון העובדים עלולה ליצור קבוצות לחץ המונעות משיקולים זרים עד כדי חשש לניגוד עניינים. על מצב דומה ראו לעיל בפרק על רשות שדות התעופה - העסקת קרובים של עובדים בכירים וחברי ועד. הדברים שם יפים גם לעניין חברי ארגון העובדים במקורות. 2. במועד הביקורת היה בנו של מנהל יחידת משאבי אנוש חבר במועצת העובדים הארצית. לדעת משרד מבקר המדינה, נוכח תפקידו של האב עלול להיווצר מצב של ניגוד עניינים. הביקורת העלתה כי בתיקו האישי של עובד י' באגף משאבי אנוש נמצאו שני חוזים שונים המסדירים את העסקתו: חוזה אישי מדצמבר 1998 ,חתום על ידי מר יוסי מור שכיהן באותה העת בתפקיד סמנכ"ל תשתיות, וחוזה אישי ממרס 1999 חתום על ידי הסמנכ"ל למינהל. הסמנכ"ל למינהל הסביר כי בנו הוחתם בטעות על חוזה אישי רגיל, וכשהתגלתה לו הטעות הוא פעל לתקנה והחתים את בנו על "חוזה אישי פיתוח" שהביא לידי הפחתה בשכרו. מר יוסי מור הסביר למשרד מבקר המדינה במרס 2007 כי חתם על ההסכם כיוון שבאותה העת משרת מנהל אגף משאבי אנוש לא הייתה מאוישת. בתשובתו מ-1.4.07 הסביר הסמנכ"ל למינהל כי "בדיעבד ולאחר מעשה ייתכן ולא הייתי צריך לחתום על טופס הפניה ולהעביר את הטיפול לגורם מוסמך אחר בחברה - המנכ"ל או אחר. יחד עם זאת, ככול שנפל פגם כלשהו .1. הביקורת העלתה כי רנ"ר לא ניהלה רישומים של קרובי משפחה המועסקים בנמל. מאגר כזה הוא חיוני לא רק לאיתור קירבת משפחה אלא גם למניעת כפיפויות בעבודה של בני משפחה, מניעת עבודת קרובים באותה יחידה או גוף וקל וחומר בגוף ששיעור הקרובים בו הוא גבוה, ומניעת ניגוד עניינים. 4. עוד העלתה הביקורת כי18 עובדים, בהם שבעה קרובים של חברי ועד, לא דיווחו כלל או הגישו דיווח חלקי בלבד על קרובי משפחה ותיקים מהם המועסקים בנמל אף שבטופס שהיה עליהם למלא בעת הגשת מועמדותם לעבודה הם נדרשו לדווח על כך. כמו כן הועלה כי לא נעשה כל בירור משמעתי עם עובדים אלה. לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לקבל עובדים רק בדרך שנקבעה בנהליה, כדי שלא יועסקו עובדים משיקולים זרים ופסולים. לדעת משרד מבקר המדינה, על רשות החברות להבהיר לחברות הנמלים כי ההסכמים האמורים לא נועדו לתת הכשר להעסקה שלא כדין או להנציח עיוותים בהעסקת עובדים ולמנוע את תיקונם. .נמצא כי 74 קרובי משפחה מועסקים בנמל חיפה באותה מחלקה42 (36 עובדים ותיקים ו-38 עובדים חדשים), במצב העלול ליצור ביניהם יחסי כפיפות, כמפורט בטבלה להלן: על כן, מן הראוי לדעת משרד מבקר המדינה שהנהלת נמל אשדוד תוודא כי לשום חבר בוועדת הקליטה אין ניגוד עניינים בפעילותו, ובכלל זה שלאיש מהם אין קרוב משפחה בקרב המועמדים. נמצא כי ל-15 ( מחברי ארגון העובדים18% ) היו בסוף שנת2005 קרובי משפחה העובדים בחברה. למזכיר ארגון העובדים ולחבר נוסף בארגון היו שני קרובי משפחה בחברה. .האמורים היו המועמדים היחידים למשרה שהם מועסקים בה, ומרגע ששובצו בה נסללה לפניהם הדרך למשרות בכירות יותר בחברה. לדעת משרד מבקר המדינה, אין זה תקין לאשר את קליטתו של עובד בלי לבחון את מועמדותו לעומת מועמדותם של אחרים ובלי לתעד את תהליך הקבלה שלו. הליך הבחירה של העובד מלמד שקרבת המשפחה השפיעה על קבלת ההחלטה לקבלו לעבודה. 2. בפרק הזמןשבו ניהלה רנ"ר את נמל חיפה נדרשו עובדים חדשים למלא שאלון אישי שבו היו צריכים להצהיר על קרובי משפחה המועסקים בנמל. בטופס זה לא הוגדרו סוגי הקרבה המשפחתית עליה היה חייב העובד להצהיר. הביקורת העלתה כי ארבעה עובדים שנקלטו בנמל עד 17.2.05 לא דיווחו, או דיווחו דיווח חלקי על קרובי משפחה המועסקים בנמל אך לא ננקטו נגדם צעדים משמעתיים כלשהם. 3. גם בחברת נמל חיפה נדרשים עובדים חדשים להצהיר בשאלון אישי על קרובי משפחה המועסקים בנמל. הביקורת העלתה כי בשאלון לא הוגדרו ופורטו סוגי הקרבה המשפחתית עליה חייב היה העובד להצהיר, אף לא נכתב כי יש לפרט את כל הקרובים41. (א) על פי נוהלי הרכבת, כל העסקת עובד מחייבת קבלת אישור תקציבי משלושה בעלי תפקידים ברכבת - מנהל אגף משאבי אנוש, סמנכ"ל למינהל ומנהל אגף כספים - קודם להעסקת העובד. הביקורת העלתה כי על "הפניה לאישור תקציבי להעסקת עובד" עבור עובד י' מינואר 1999 חתום רק הסמנכ"ל למינהל, מר יצחק סרי. הסמנכ"ל למינהל הסביר שהסיבה לכך היא שמנהלת אגף משאבי אנוש דאז החלה את עבודתה ברכבת בדיוק ביום שהוא חתם על הפנייה לאישור תקציבי והיא עוד לא הייתה מצויה בנוהלי הקליטה ברכבת. לדעת משרד מבקר המדינה, היה על הסמנכ"ל למינהל להימנע מלחתום על אישור תקציבי להעסקת בנו ולהקפיד על שלוש חתימות כנדרש בנוהל, ואף לקבוע כי לצורך העיסוק בבנו חותם מנהל בכיר אחר במקומו. לדעת משרד מבקר המדינה, ממצאי הביקורת מלמדים שתקנות החברות בדבר העסקת קרו בים אינן נותנות את המענה הנדרש לתופעה של העסקת קרובים בחברות, וכי גם תופעה זו מביאה לפגיעה ניכרת באינטרסים המוגנים בחוקי היסוד. לדעת משרד מבקר המדינה, גיוס העובדים בידי מקורות אינו תקין, והוא פוגע בעקרונות שוויון ההזדמנויות, הפומביות, התחרות ההוגנת והמקצועיות. הגיוס הזה אינו מבטיח שהמועמד המתאים ביותר למשרה אכן יקבלה. העובד התקבל לעבודה לאחר שנכנסו לתוקף תקנות העסקת קרובים והוראת השעה של החברה בנדון. אף על פי שדודו הוא מבעלי התפקידים שהוראות תקנות העסקת קרובים חלות עליהם, לא פעלה החברה על פי ההוראות האלה. העובד לא נבחר בהליך שוויוני ותחרותי, ואת קבלתו לעבודה אישרה המכ"א בלא אישור של המנכ"ל והיועץ המשפטי ובלא קביעה כי הוא המועמד המתאים ביותר, כנדרש בתקנות העסקת קרובים. בבחירות לוועד שהתקיימו בפברואר 2004 נבחרו שוב האחים, וגםהפעם נבחר מר פנחס עידן ליו"ר הוועד. עוד נבחרו לוועד שני אחייניהם, יוסי בן שחר ושרון עידן, ובסך הכול כיהנו בוועד במועד הביקורת 13 חברים, מהם ארבעה בני משפחת עידן. משרד מבקר המדינה העיר לרשות כי כהונתם של ארבעה בני משפחה אחת בוועד העובדים מקנה להם עמדת כוח בלתי סבירה כלפי הנהלת הרשות ועלולה לפגוע באפשרות לנהל את הרשות בצורה תקינה. בעיה זו לא באה על פתרונה עד מועד סיום הביקורת. . שחלפו12 שנה מן ההסכם לא הגדירו הרכבת והחברה- שההסכם הקיבוצי הזה המשיך לחול עליה - מה הוא מתח הדרגות של משרה המחייב מכרז פנימי לאיושה. משרד מבקר המדינה מעיר כי חופש ההתארגנות לא נועד לאפשר לוועדים לשבש את הניהול ולא נועד לתת כסות לפעילות בלתי תקינה. אף אם יש פרשנות שלפיה אפשר לתת גושפנקא לפעילות של שני אחים ושני בני אחים בוועד, היא בלתי סבירה בעליל ונוגדת את תקנת הציבור ואת כל תכלית פעילות הוועדים. השתלטות משפחה אחת על הוועד עלולה לגרום לקיפוח זכויות עובדים שאינם בני המשפחה הזאת ולתקלות ניהוליות של ממש עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות. הגם שההסתדרות אינה הגוף המבוקר בדוח זה, העיר לה מבקר המדינה שלטובת העניין מן הראוי שתשוב ותשקול את הדברים, ותקבע כללים חדשים המתיישבים עם תקנת הציבור ועם תכלית הקמתם של ועדי עובדים ופעולתם. .בעקבות הערת מבקר המדינה הודיעה מנהלת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד דורית טנא פרצ'יק, כי ההסתדרות מקבלת את המלצת המבקר בדבר בחינה מחודשת של הוראות תקנון ועדי העובדים. עוד נקבע בהסכם הקיבוצי מ-1994 , כי אם התפנתה משרה או אם אושרה משרה חדשה יחליט הסמנכ"ל למינהל בעניין קיום מכרז פנימי, והדבר יחול על משרות שדרגתן בתקן "היא כדלהלן", אך לא ניתן כל פירוט. הביקורת העלתה כי אף הביקורת העלתה כי עד דצמבר 2006 , שלוש שנים וחצי לאחר מועד ההעברה של פעילות הרכבת לחברה, לא הביאה הנהלתה לאישור הדירקטוריון נוהל לקליטת עובדים ולאיוש משרות בחברה, והדירקטוריון לא תבע שנוהל כזה יובא לאישורו. לדעת משרד מבקר המדינה, בהיותה גוף ציבורי על החברה לעגן בנוהל כללים לאיוש כל המשרות בהליך תחרותי ושוויוני, כדי להבטיח את איוש המשרות בכשירים ביותר ולמנוע חשש לאפליה או להעדפה שלא כדין. נוסף על כך, עליה למסד נוהל שיסדיר את הדרכים לאיתור מועמדים מתאימים ולטיפול בקורות חיים המתקבלים בחברה, ולדרוש גילוי על זיקה של המועמדים לגורמים בחברה. כן ראוי לקבוע בנוהל סדרי רישום, תיעוד וכיו"ב כדי להבטיח תקינות מינהלית ולאפשר בקרה על תהליכים. מן הראוי לשקול דרכים שונות לאיושן של משרות שאינן חייבות במכרז, ולמצוא את הדרך שתאזן בין הצורך להבטיח הזדמנות לציבור רחב ככל האפשר של מועמדים בכוח ובין הצורך להבטיח גמישות ניהולית. לדעת משרד מבקר המדינה, הנהלת החברה והדירקטוריון לא מילאו את תפקידם כנדרש בעניין זה. לדעת משרד מבקר המדינה, יש חשש לניגוד עניינים במילוי שני התפקידים של יו"ר ועד ומנהל אגף ברשות. על הנהלת הרשות לתת דעתה על החשש לניגוד עניינים שנוצר עקב כהונתם של מר פנחס עידן ומר אבי ניסנבוים כראשי אגפים וכיושבי ראש ועד. על הנהלת הרשות לפעול לפי הדינים האמורים, כפי שהם באים לידי ביטוי בין השאר בתקשי"ר, ולבחון דרכים שונות להתמודדות עם הבעיה, לרבות העמדת יושבי הראש של הוועדים שהם גם ראשי אגפים לפני הבררה אם להפסיק את כהונתם כראשי אגפים או להפסיק לשמש יושבי ראש ועד. משרד מבקר המדינה העלה כי עד סוף שנת 2006 לא הגישה החברה לרשות החברות הממשלתיות דין וחשבון על היקף ההעסקה של קרובי משפחה בה בשנת 2005 , למרות פניות הרשות אליה בינואר2006 ובמרס2006. מר עובדיה דוד הסביר למשרד מבקר המדינה בתשובתו מנובמבר 2006 כי "בתקופה בה נקלט בני ברכבת, הנורמה המקובלת הייתה להביא את בני משפחתם רשות [ לעבוד ברכבת. נורמה זו הייתה מקובלת גם על הנהלת רנ"ר]של העובדים[ וגם על הנהלת הרכבת וגורמים]הרכבות והנמליםאלה עודדו את העובדים לכך וראו כבוד גדול במצב זה. נהגתי על פי נורמה זו וביקשתי לקלוט את בני לעבודה ברכבת". עובד א' התקבל לעבודה ברכבת בחוזה אישי. הביקורת העלתה כי בתוך ארבע שנים מינואר 2002 עודכן שכרו שמונה פעמים, ושכרו גדל ב-96% בתוך ארבע שנים. אין חוות דעת והמלצות של ממונים בעניין קידומו. החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה כי ארבע מן התוספות שאושרו לעובד ניתנו במסגרת הסכמי שכר וקידום בדרגה. החברה לא הסבירה בגין מה שולמו התוספות האחרות. (א) בסוף 2005 העסיקה החברה ארבעה עתקים באמצעות חברת כוח אדם; אחד מהם הצהיר לפני קליטתו כי יש לו קרוב משפחה בחברה. משרד מבקר המדינה העלה כי לכל ארבעת העובדים יש קרובי משפחה בחברה. החברה הסבירה בתשובתה כי הארבעה נקלטו בשנת 2006 כעובדי רכבת, והעסקתם אינה מנוגדת לנוהל העסקת קרובי משפחה ולכללים. משרד מבקר המדינה העיר לחברה כי הגעתם של העובדים האמורים לעבודה בחברה ללא מכרז והיותם קרובי משפחה של עובדים בחברה מלמדים שבקבלת העובדים ניתנה העדפה למועמדים שיש להם קרובי משפחה בחברה. (ב) בקורס עוזרי נהג קטר שהתקיים בשנת 2003 השתתפו48 ,מועמדים44 מהם הועסקו בחברה בסוף שנת 2005 . נמצא כי ל-15 מהמועסקים (כ-34% ) היה לפחות קרוב משפחה אחד בחברה. בביקורת קודמת שעשה משרד מבקר המדינה28 עלה כי החברה העסיקה עוזרי נהג קטר שלא נשלחו לבחינות התאמה או שלא עמדו בהצלחה בבחינות התאמה לתפקיד זה. . קרוביהם או של מקורביהם. דרך פעולתן של חלק מהנהלות התאגידים, המעדיפות "שקט תעשייתי" בטווח הקצר על מינהל תקין וטוהר מידות, פוגעת פגיעה חמורה בניהול התקין של התאגידים ובציבור הנזקק לשירותיהם וכן בקופה הציבורית והיא בגדר פגיעה בחובותיהן כנאמני הציבור. בהסכם העבודה הקיבוצי בחברת מקורות נקבע כי בקבלת עובדים לחברה תינתן עדיפות לקרובי משפחה של עובדיה; וכי בוועדות לאיוש תפקידים בחברה יהיה ייצוג שווה להנהלה ולעובדים, דבר העלול לפגוע ביכולתה של הנהלת החברה להיות הגורם המכריע בעניין זה. מן הראוי שהנהלת מקורות, בשיתוף הגורמים הנוגעים בדבר, תפעל לשינוי ההסכם הקיבוצי כדי להתאימו לנורמות הראויות. הביקורת העלתה מעורבות פרטנית של שר התשתיות הלאומיות מר בנימין בן אליעזר בסיוע ובקידום עניינים הנוגעים להעסקת עובדים מסוימים בחח"י, בעיקר באמצעות מנהלת לשכתו, וכן להעסקת עובד בתש"ן. משרד מבקר המדינה סבור כי מן הראוי שתצא מטעם היועץ המשפטי לממשלה הודעת רענון או הנחיה המשקפת את עמדתו, לפיה חל איסור על טיפול שר או מי מטעמו בעניינים פרטניים של אנשים הפונים אליו. כן ראוי כי היועמ"ש ייתן דעתו להתנהלות השר ולשכתו בנוגע לפניות אליהם, וייבחן אותה בשים לב להנחיות היועץ. לדעת משרד מבקר המדינה, על הדירקטוריון וההנהלה הפעילה של כל אחד מן התאגידים להבהיר במפורש כי על בעלי התפקידים בהם להקפיד שהטיפול בפניות בענייני עובדים של גורמים מחוץ לחברה, ייעשה ללא משוא פנים ובלי קשר לזהות הפונה, תוך שמירה על העקרונות של מתן שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת, שקיפות ותיעוד מלא של התהליך. משרד מבקר המדינה הציג לפני רשות החברות הממשלתיות את ממצאי הביקורת העיקריים, ונוכח חומרת הממצאים המליץ לה לבחון את הצורך לבדוק מחדש את תקנות החברות הממשלתיות ולעשות בהן את השינויים האלה: להבהיר בתקנות שאסור להעסיק קרובי משפחה באותה יחידה, אף אם אין בין הקרובים יחסי כפיפות; לקבוע כללים מיוחדים ומפורשים האוסרים על עובדים ביחידות העוסקות בשכר ובמשאבי אנוש לטפל בתנאי ההעסקה של קרובי משפחה שלהם; ולהחיל את המגבלות על העסקת קרובי משפחה על כלל העובדים בחברות, ולא רק על העובדים בשש דרגות השכר הגבוהות. העסקה של קרובים ומקורבים פוגעת בציבור הזקוק לשירותי הגופים הציבוריים ובאמון הציבור בגופים אלה. היא פוגעת בחובת הנאמנות של הגופים הציבוריים כלפי הציבור, בשוויון ובייצוג הולם לקבוצות אוכלוסיה. אין להשלים עם תופעה שבה הנהלות של גופים ציבוריים מאפשרות היווצרות של משפחות מורחבות - "חמולות", של קרובים ומקורבים אשר יכולות לפגוע בניהול התקין של גופים אלה ולעשות ברכוש הציבורי כבשלהן. על הנהלות התאגידים הציבוריים שנבדקו לפעול בנמרצות למיגור התופעות הקשות שהועלו בביקורת ולהתמודד בנחישות עם גורמיהן. כמו כן, על כל גופי השלטון הנוגעים בדבר לעשות לאלתר את כל הדרוש כדי לשרש תופעות אלה, ואין להשלים עם חוסר האונים שמגלות הנהלות התאגידים בעניין. על היועץ המשפטי לממשלה, רשות החברות הממשלתיות והנהלות המשרדים הנוגעים בדבר להירתם להפסקת התופעות האמורות ללא דיחוי ובכל דרך, לרבות שינויי חקיקה לפי הצורך, שיאפשרו להנהלות התאגידים להתמודד עמן ביתר יעילות. הביקורת בשמונת התאגידים שנבדקו העלתה כי רווחה בהם התופעה של הפרת האיסורים והמגבלות בדבר העסקת קרובי משפחה וכן של עקיפתם על ידי העסקת קרובים בעלי קרבה רחוקה יותר, שאין איסור או הגבלה מפורשים על העסקתם. משרד מבקר המדינה רואה בחומרה רבה תופעה זו. העדפת קרובי משפחה בהיקף גדול גורמת לכך שלא תמיד מתקבל לעבודה המועמד המתאים ביותר, והיא אינה מאפשרת ייצוג הולם במקום העבודה לכל קבוצות האוכלוסייה. תופעה זו משחיתה, פוגעת בסדרי מינהל תקין ומעוררת חשש לפגיעה בטוהר המידות, והשלמת הרשויות עם קיומה היא מעי לה בחובת הנאמנות שלהן כלפי הציבור ופוגעת באמונו בהן. החובה למגר לאלתר את התופעות הפסולות שנזכרו בדוח זה, מוטלת בראש ובראשונה על ההנהלות הבכירות של התאגידים ועל הדירקטוריונים שלהם. לשם כך עליהם להקפיד שעובדים חדשים יגויסו אך ורק בהליך פומבי, שוויוני ותחרותי שבו תינתן לכל מתחרה על משרה הזדמנות שווה לזכות בה, כמתחייב מעקרונות המשפט הציבורי. כמו כן על הנהלות התאגידים לוודא שמועמדים לקבלת משרה בתאגיד וכן כל אחד מעובדיו ימלאו הצהרה עדכנית על קרובי משפחתם המועסקים בו; ולנקוט צעדים משמעתיים כלפי מי שלא ידווחו כלל על קרובים כאלה או ימסרו דיווח חלקי או כוזב בעניין זה. זאת ועוד, מחובתן של הנהלות התאגידים לנהל מאגר נתונים שייכללו בו כל קרובי המשפחה המועסקים בתאגיד, הן בעלי קרבה מדרגה ראשונה והן בעלי קרבה רחוקה יותר. על פי נתוני המאגר עליהן למפות את הזיקות שבין העובדים ולוודא שלא תהיה בתאגיד העסקה של עובדים במצבים שבהם עלול להיווצר ניגוד עניינים, כגון מצבים של כפיפות ישירה או עקיפה בין קרובים או עבודה של קרובים באותה יחידה. הממצאים באחדים מהתאגידים שנבדקו מעלים חשש שההנהלות שלהם אפשרו לעובדים בכירים וחברים בוועד העובדים לנצל את העוצמה שהקנה להם תפקידם כדי להביא להעסקת קרוביהם. כן נמצא שכמה עובדים בכירים כיהנו גם כחברי ועד. חברות בוועד העובדים של מי שמכהן גם בתפקיד ניהולי יוצרת מצב של ניגוד עניינים. לפיכך על הנהלות התאגידים לבחון דרכים לבטל את האפשרות לכהן בשני התפקידים בעת ובעונה אחת, ולדרוש ממי שמכהן בשניהם להפסיק את כהונתו באחד מהם. משפט העבודה הקיבוצי נועד להקנות לארגון העובדים מעמד הולם כלפי המעביד. אולם אין לאפשר לעובדים בכירים או לוועדי עובדים בארגונים שהם בגדר נכסים ציבוריים, להפעיל את עצמתם לשם קידום האינטרסים הא ישיים שלהם, של לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לחייב את יחידותיה להגיש בקשה בכתב כאשר הן מעוניינות לאייש משרה, כדי להבטיח סדר ומינהל תקין וכדי שיהיה אפשר לוודא שהעובדים שישובצו ביחידות מתאימים לתפקידם. 3. נמצא כי לשבעה עובדים שנקלטו בנמל חיפה- ארבעה בעת שנוהל על ידי רנ"ר ושלושה בעת שנוהל על ידי החברה - יש קרבת משפחה ליותר מעובד אחד ותיק. לאחד מהם יש קרבת משפחה עם ארבעה עובדים ותיקים ממנו, ולכל אחד מהאחרים יש קרבת משפחה עם שני עובדים ותיקים מהם. התופעה של העסקת קרובי משפחה יצרה קבוצות של משפחות מורחבות ("חמולות") בנמל. ל-12 עובדים ותיקים יש קרבת משפחה ליותר מעובד אחד שנקלט אחריהם, ובסה"כ ל-26 עובדים שנקלטו בנמל אחריהם: לשניים מ-12 העובדים האמורים יש קרבת משפחה לשלושה עובדים חדשים שנקלטו אחריהם (בסה"כ שישה עובדים), ולעשרה מהם יש קרבת משפחה לשני עובדים חדשים שנקלטו אחריהם (בסה"כ 20 עובדים). כל38 העובדים נקלטו בנמלבעת שהיה בניהולה של רנ"ר. 3. בדיקת נתוניהם של בעלי הדרגות הבכירות בקרב עובדי החברה בדירוג המינהלי ובדירוגים המקצועיים (מח"ר, מהנדסים והנדסאים וטכנאים) העלתה שיש לעובדים אלה שיעור גבוה של קרובי משפחה המועסקים בחברה (בין-9% ל- 45%.) משרד מבקר המדינה מעיר כי נוכח עמדת המשנה ליועמ"ש בתשובתו למשרד מבקר המדינה שלפיה "האיסור... חל על טיפול בעניינים פרטניים של אנשים מסוימים... אין לקבוע לאיסור זה חריגים" (ההדגשה בקו במקור), מן הראוי שהיועמ"ש יוציא הודעת רענון או הנחיה מעודכנת בנושא. מינוי קרובי משפחה רבים בגוף ציבורי עלול ליצור תלות וניגוד עניינים המקלקלים את השורה. יתר על כן, הוא עלול ליצור קבוצות גדולות של עובדים קרובי משפחה בעמדות כוח, ודבר זה עלול לפגוע בתפקוד הארגון, בניהולו ובקופה הציבורית עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות. העסקת קרובי משפחה רבים פוגעת גם בחובת הייצוג ההולם של קבוצות אוכלוסייה שאינן מיוצגות, החלה על גופים ציבוריים. מהטבלה עולה כי בדצמבר 2005 הועסקו בשמונת התאגידים שנבדקו6,265 קרובי משפחה, מתוך כ -27,700 עובדים שהועסקו בהם. ייתכן שהתמונה העולה מהנתונים אינה מלאה עקב הקושי לבדוק בכלים שעמדו לרשות משרד מבקר המדינה אם יש קרובי משפחה נוספים 12( . רוב הקרובים3,551 ,) הועסקו בחח"י שיעורם מכלל העובדים בחברה הגיע ל-27% . בנמל אשדוד היה מספר הקרובים 519 , ושיעורם מכלל העובדים בנמל הגיע ל-44% . הנתונים והמסמכים שבידי משרד מבקר המדינה, מלמדים, שברוב התאגידים שנבדקו הייתה נטייה פסולה לתת למועמדים חדשים לעבודה שיש להם קרובי משפחה המועסקים בתאגיד עדיפות על פני מועמדים שאין להם קרובי משפחה (ראו להלן). שיעורי העסקה גבוהים של קרובים, כפי שהועלו בביקורת, יוצרים בעיה מהותית. שיעור גבוה של מינוי קרובי משפחה בגוף ציבורי אחד עלול, כאמור לעיל, להביא לידי יחסי כפיפות בין קרובים, תפקוד במצב של ניגודי עניינים ויצירת קבוצות גדולות של עובדים קרובי משפחה בעלי עמדות כוח, שיכולות לפגוע באפשרות לנהל בצורה תקינה ויעילה את הארגון. העדפת העסקה של קרובים עלולה לפגוע בשוויון ההזדמנויות ומתוך שכך בייצוג ההולם בעבודה לקבוצות אוכלוסייה שאינן מיוצגות, ולפגוע באמון הציבור ברשויות, ומהווה מעילה בחובת הנאמנות של הרשויות כלפי הציבור.
לפי מסמך של החברה ממאי 2006 ,180 (כ-30%) מ-604 עובדים שהתקבלו למשרות חלקיות בתפקידים האמורים מתחילת שנת 2002 עד אפריל2006 הועברו בפרק הזמן הזה למשרות מלאות בתפקידים אחרים (בתקן של עובד ארעי). הביקורת העלתה כי ל-112 ( מהעובדים שהועברו למשרות מלאות62% ) יש קרובי משפחה המועסקים בחברה. מרבית העובדים (61% ) הועברו לתפקידי פקידים- תפקידים שבדרך כלל לאחר זמן מה אפשר לקבל בהם קביעות. לעובדים שהתקבלו למשרה חלקית ועברו למשרות מלאות סלולה הדרך לעבור למשרה שאפשר לקבל בה קב יעות. לפיכך חשוב להקפיד שקליטתם תיעשה מלכתחילה על פי תקנות העסקת קרובים ונוהלי החברה. האחוז הגבוה של קרובי משפחה שהועברו ממשרות חלקיות למשרות מלאות מלמד שקרבת המשפחה השפיעה השפעה מהותית על קבלת ההחלטה להעבירם לתפקיד שבו פוטנציאל הקידום בחברה גדול יותר.