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<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «iSmart», de l’écosystème d’innovation à la production || subtitle : None || body : «iSmart», la borne de recharge intelligente, Made in Morocco, destinée aux véhicules électriques, passe à la phase de production. Ce projet pionnier de transfert technologique passe aujourd’hui de la recherche à l’industrialisation, grâce à la collaboration entre les différents acteurs de l’écosystème à savoir le monde de la recherche, le secteur privé et les institutions publiques. Cette borne de recharge est le fruit d’un projet de recherche développé, depuis plus de deux ans, par la plateforme de recherche Green Energy Park, mise en place conjointement par l’Institut de recherche en énergie solaire et énergies nouvelles (IRESEN) et l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), et soutenu par les ministères en charge de l’Industrie et de l’Énergie. Il s’agit du début d’une série d’innovations issues de plusieurs projets de recherche initiés depuis la création de Green Energy Park. Chauffe-eau solaire intelligent, systèmes et d’unités de stockage résidentiels… «iSmart» s’inscrit dans la dynamique d’accompagnement de la stratégie énergétique nationale à travers la recherche appliquée. Une dynamique que la plateforme Green Energy Park, dédiée aux technologies solaires, à l’intégration des énergies renouvelables et la mobilité électrique, a pu développer en tant qu’interface entre la recherche et les activités académiques et le monde socioéconomique. En effet, le Green Energy Park offre aux chercheurs la possibilité d’entreprendre leur thèse de doctorat au sein de sa plateforme de recherche à Benguerir dans un cadre idéal pour l’innovation. Pour ce faire, ce modèle unique en son genre permet, d’une part, la création de synergies et la mutualisation des infrastructures de recherche pour créer une masse critique et arriver à l’excellence, et d’autre part, l’acquisition du savoir et du savoir-faire par les différentes universités partenaires ainsi que les industriels.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Beni Mellal : l'ENCG accueille une conférence sur l'évolution des conditions de travail || subtitle : L’École Nationale de Commerce et de Gestion (ENCG) de Béni Mellal, le laboratoire de Génie des Systèmes (LGS) et le Centre Takamul d’Études et de Recherches organisent la 1ère Conférence Internationale capital humain, organisations et développement, les 9 et 10 mars 2023, à l’ENCG de Béni Mellal. || body : Placé sous le thème : « Interactions travail-famille et qualité de vie : pour des organisations compétitives et inclusives » , la 1ère Conférence Internationale sur le capital humain, les organisations et le développement, vise à décrypter l'évolution des conditions de travail pour le capital humain et les variables qui impactent cette dernière. Elle a également comme objectif d'appréhender les répercussions de l'interaction travail-famille et de la qualité de vie sur les performances globales, de valoriser les pratiques marocaines en la matière et d'inscrire ces notions dans une dynamique d'inclusion en les intégrant aux pratiques managériales. La conférence abordera diverses thématiques , parmi lesquelles l'égalité de genre et l’inclusion sociale , l’équilibre entre travail et famille, le bien-être et la santé au travail , la qualité de vie au travail , la satisfaction au travail , les mutations numériques et leurs répercussions sur l'individu , l'intelligence émotionnelle ainsi que d'autres sujets visant à mieux comprendre comment établir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée . Plus d'une cinquantaine de communications scientifiques seront présentées lors de l’événement, auquel participeront également différents organismes internationaux , des représentants du monde des affaires et de la communauté scientifique de 7 nationalités . Plusieurs universités nationales et internationales seront représentées, à savoir l’Université Sultan Moulay Slimane, l’Université du Québec à Montréal, l’Université de Bourgogne, l’Université Jean Moulin Lyon 3, l’Université Mohamed V, l’Université Cadi Ayyad, l’Université Moulay Ismaïl, l’Université Chouaib Doukkali, l’Université Hassan II et l’Université Hassan 1er.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : OCP lance « Usine du Futur by OCP », un challenge d’Open Innovation consacré à l’industrie 4.0 || subtitle : L’objectif de ce challenge est d’identifier des startups marocaines, africaines et internationales capables de co-développer des solutions digitales innovantes en lien avec les métiers industriels du Groupe. 4 thématiques majeures sont concernées : Safe Operations, Smart Operations, Supply Chain et Sustainability. Les 4 startups finalistes bénéficieront d’un accès aux infrastructures expérimentales et d’accélération de l’écosystème d’Innovation du groupe OCP afin de lancer leur Proof of Concept (POC) et ainsi démontrer la faisabilité de leur concept ou idée. || body : Le groupe OCP élargit son programme d’Open Innovation aux métiers industriels avec le lancement de son challenge "Usine du Futur by OCP" à travers lequel le Groupe met en compétition les acteurs de l’innovation sur les défis de l’Usine de demain. Ce challenge s’inscrit dans le cadre du lancement par le groupe OCP de sa plateforme d’Open Innovation : "The Next Seed". A travers cette initiative, "le groupe poursuit son soutien au développement et à la promotion de l’écosystème entrepreneurial africain et international", indique le groupe dans un communiqué. L’objectif pour le Groupe est d’identifier des startups marocaines, africaines et internationales capables de co-développer des solutions digitales innovantes en réponse à des problématiques stratégiques et opérationnelles des métiers industriels du groupe. Le groupe OCP adresse aux start-ups 4 challenges autour de l’industrie 4.0 en vue d’anticiper les défis qui s’imposent à l’usine du futur et d’imaginer des solutions qui s’accommoderont aux technologies futuristes: maximiser la sécurité des collaborateurs pour atteindre le « Zéro incident » (Safe Operations), optimiser le rendement des lignes de production industrielle en réduisant les pertes (Smart Operations), rendre plus efficiente la traçabilité des expéditions et optimiser la satisfaction client (Supply Chain) et maîtriser la qualité de l’air au niveau du site industriel (Sustainability). L'appel à candidature, ouvert depuis le 17 février, se poursuivra jusqu’au 27 mars 2022 afin d’identifier les startups qui répondront au mieux aux problématiques identifiées par le groupe. Les start-ups peuvent candidater en postulant sur le site dédié au challenge . A l’issue de cette phase de candidature, une procédure de sélection des start-ups sera entamée. Celle-ci se fera en deux rounds et sera suivie d’une grande finale durant laquelle un jury composé d’experts et de membres du management du groupe OCP désignera les 4 startups finalistes. Les startups finalistes seront accompagnées pendant une durée de 3 mois par les experts du Groupe afin de prototyper et déployer leurs solutions dans le cadre d’un projet pilote. L’écosystème du groupe OCP, composé de ses partenaires comme l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) avec son campus pour start-ups « Startgate » et son «Innovation Lab Operations» (ILO), va également mettre à disposition de ces start-ups un accompagnement élargi avec une offre de services (espace de co-working, fablabs, programme d’accélération…) et des terrains d’expérimentation dédiés comme l’usine expérimentale de Safi pour valider la proposition de valeur de leurs solutions. En effet, le site de Safi sera le terrain d’expérimentation du Challenge dans lequel les start-ups pourront, en collaboration avec les entités du site, relever les défis technologiques, industriels et environnementaux de l’Usine du Futur. Suite à la phase de prototypage, les startups ayant réussi à mettre en place une solution innovante et fonctionnelle pourront déployer leur solution dans des conditions réelles et en étroite collaboration avec les métiers du site de Safi, tout comme les entités de l’écosystème d’Innovation du groupe OCP. Pour rappel, les précédentes compétitions (Mining Challenge et Data Challenge) ont permis de faire émerger des solutions innovantes en lien avec les thématiques de la Mine 4.0 et de l’exploitation de la data analytics dans la transformation des métiers du groupe OCP.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : HEM accorde plus de 500 Bourses d’études à la rentrée 2023 || subtitle : Cinq ans après avoir rejoint le réseau international canadien LCI Éducation, HEM prend un nouveau tournant stratégique : Plus de 500 bourses d’études accordées à la prochaine rentrée, avec une nouvelle identité visuelle et de nouvelles pratiques pour l’amélioration de l’expérience étudiant. || body : HEM Business & Engineering School accorde plus de 500 bourses à la rentrée 2023, permettant de couvrir 20% des frais de scolarité pour l’année 2023 aux nouveaux inscrits (1ère année & Accès parallèles) sur tout le cursus BAC+5 de HEM. Près de 80% des bourses accordées par HEM seront attribuées aux étudiants de Tanger, Marrakech & Régions . Par ailleurs, une nouvelle identité visuelle sera dévoilée par l'établissement en mai 2023 avec de nouvelles pratiques destinées à l’amélioration de l’ expérience étudiant dans les campus HEM à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger , basées sur le projet PACEE – Process d’Amélioration Continue de l’Expérience Etudiant . Lire aussi : Université Citoyenne : une 26ème édition en phase avec les nouveaux enjeux géopolitiques mondiaux (HEM)</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Enactus EMI représentera le Maroc à la World Cup Enactus 2022 || subtitle : None || body : L'équipe Enactus École Mohammadia d’Ingénieurs (EMI) représentera le Maroc à la World Cup Enactus, la plus grande compétition d'entrepreneuriat social estudiantin, qui se tiendra, du 30 octobre au 2 novembre 2022, à San Juan à Porto Rico. Lors de ce grand événement mondial d'innovation, l'équipe marocaine concourra pour le titre mondial aux côtés de 35 pays. L’annonce de l'équipe gagnante du tour final de la compétition nationale Enactus Morocco a été faite jeudi en clôture de la 3ème édition du Sustainable Innovation Fest 2022, tenue du 6 au 8 septembre à Casablanca. Cette édition a connu la participation de 34 équipes issues de différentes régions du Royaume. L'équipe Enactus École Mohammadia d’Ingénieurs a pris part à cette compétition avec quatre projets : "Smart Clean" est une poignée de porte autonettoyante via une technique innovante, sous forme d’un anneau glissant doté d’un produit alcoolique nettoyant. "Argacare" est un projet à haut impact social, portant sur la valorisation du tourteau d'Argane et permettant, entre autres, l’amélioration de la situation des femmes œuvrant dans le domaine. "Nuwood" est un produit de substitution du bois 100% naturel par la collecte des coquilles de noix dans l’ensemble du Maroc. Ce bio-composite possède des propriétés similaires à celles du bois. "S-ilk" est un projet qui permet de fabriquer localement des tissus d'habillement à base d'une protéine extraite du lait.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Bientôt de nouvelles formations d'ingénieurs pour servir l'écosystème Engineering Services Outsourcing || subtitle : Alten Maroc, le ministère de l'Industrie et du Commerce et le Ministère de l'Enseignement Supérieur travailleront ensemble pour co-construire des programmes de formation par alternance destinées à renforcer l'offre en compétences pour l'écosystème Engineering Services Outsourcing. En parallèle, Alten Maroc annonce le lancement de la 2ème édition de son programme "Alten Bridge" dans 7 villes, dont Rabat, Casablanca, Tanger, Fès et Meknès. || body : L’entreprise Alten Maroc , leader dans l'ingénierie et la technologie, le Ministère de l'Industrie et du Commerce et le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation, ont procédé, Jeudi 26 octobre à Rabat, à la signature d'une Convention spécifique de partenariat pour le renforcement des compétences en ingénierie . Cette convention marque un engagement significatif dans la promotion de l’employabilité des jeunes marocains et dans l' amélioration de la qualité de la formation en ingénierie. L'OFFPT et la BID signent un MoU en soutien à la coopération Sud-Sud Un mémorandum d'entente (MoU) visant le soutien de la coopération Sud-Sud dans le domaine de la formation professionnelle a été signé, jeudi à la Cité des métiers et des compétences de Tamesna, entre l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) et la Banque islamique de développement (BID). "Nous sommes ravis de sceller ce partenariat avec les ministères de l’Industrie et du Commerce et de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation. Alten Maroc s'engage à soutenir les étudiants et les jeunes ingénieurs dans leur parcours de formation et d'insertion professionnelle, contribuant ainsi au développement de l' industrie de l'ingénierie au Maroc”, a déclaré Didier Marchet, Directeur des Offshore Delivery Centers de Alten Maroc, Roumanie, Inde et Pologne. "Les ingénieurs compétents sont les moteurs de l'innovation et du développement industriel. Ils apportent des compétences de pointe et une expertise précieuse qui renforcent notre industrie nationale , stimulent la croissance économique et créent des emplois de haute qualité. Ce partenariat contribuera à former la prochaine génération d' ingénieurs marocains compétents qui joueront un rôle clé dans le développement de notre industrie nationale”, souligne, pour sa part, le ministre de l'Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour. À travers cette collaboration, les trois parties s'engagent à co-construire des programmes de formation par alternance pour certaines filières cibles, en adaptant l'offre de formation des ingénieurs aux besoins de l'écosystème Engineering Services Outsourcing (ESO). De plus, elles procéderont à l’identification de nouveaux métiers au sein de la filière de l'ingénierie, tout en offrant un accueil et un encadrement aux alternants pendant la durée de leur présence au sein des structures de la société Alten. Un soutien actif sera apporté pour faciliter l'insertion professionnelle des diplômés issus des formations organisées dans le cadre de la présente convention. Lancement de la 2e édition du Programme Alten Bridge En marge de la cérémonie de signature de la convention tripartite, Alten Maroc a annoncé le lancement de la 2ème édition de son programme Alten Bridge, confirmant ainsi son engagement ferme à ouvrir des ponts vers un avenir prometteur pour les jeunes talents marocains. Pour cette année, Alten Maroc prévoit 30 séminaires au profit de 13 écoles et universités dans 7 villes, dont Rabat, Casablanca, Tanger, Fès et Meknès. Ces séminaires aborderont 13 thématiques, comprenant, entre autres, le système de gestion de la qualité, la gestion et le management de projets automobiles, la digitalisation et et l’industrie 4.0 appliquée à l'aéronautique. Ces thématiques permettront de préparer les étudiants à relever les défis technologiques du monde moderne.
Les bénéficiaires de ce programme ont également l'opportunité de participer à des projets concrets et de mettre en pratique leurs compétences nouvellement acquises. Alten Bridge va au-delà de la formation en offrant un mentorat personnalisé. Au terme de leur formation, les étudiants se voient ouvrir les portes d'un vaste réseau d'opportunités professionnelles au sein d'Alten Maroc. L’entreprise s'engage à recruter les diplômés les plus talentueux du programme Alten Bridge.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach Nelka Khadma ?» : ce que le langage corporel dit sur vous en entretien d’embauche || subtitle : Le regard, la posture, les gestes… il est important pour le candidat d’apprendre à maîtriser le langage corporel et à le pratiquer pour mieux valoriser sa candidature et faire la différence en entretien d’embauche. Le professeur Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, nous en dit plus dans l’émission «Kifach Nelka Khadma». || body : La parole a un impact certain, mais parfois l’attitude, la gestuelle, le regard ou encore le ton de la voix en disent plus que les mots. Ceci est valable essentiellement pour l’entretien d’embauche. Invité par « Kifach Nelka Khadma » du Groupe «Le Matin», le professeur Lahcen Razzougui , coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public indique que les recruteurs accordent beaucoup d’importance à la communication non verbale. Cela dit, ajoute-t-il, le candidat doit apprendre à maîtriser ce type de communication et le pratiquer pour mieux valoriser sa candidature et faire la différence lors de l’entretien. «Kifach Nelka Khadma» : Gérer le blocage du cerveau lors d'un entretien d’embauche Se bloquer sur une question lors de l’entretien d’embauche est une situation normale et fréquente qu’il faut apprendre à gérer. Accepter le blocage et respirer profondément sont les premiers réflexes à adopter pour permettre au cerveau de retrouver son calme et mieux agir. Invité de l’émission «Kifach Nelka Khadma», le professeur Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, nous en dit plus sur ce sujet. D’après notre invité, une préparation en amont permettrait ainsi d’être plus à l’aise le jour J. M. Razzougui propose un décryptage du langage non verbal. • La posture : sans même un mot prononcé, le recruteur est capable de lire diverses informations à travers l’attitude du candidat. Un dos droit, un regard non fuyant et des mains contrôlées... sont des éléments qui projettent la confiance en soi et le charisme. Un dos courbé et un regard fuyant donnent plutôt l’impression d’un malaise, une nervosité ou encore un manque de confiance en soi. • La gestuelle : chaque geste est inconsciemment interprété par le recruteur et peut en grande partie déterminer l’issue de l’entretien. Se frotter le nez peut ainsi trahir un mensonge et décribidiliser le candidat. Des mouvements maîtrisés et lents sont des signes de confiance en soi. • La voix : sous l’effet du stress, des candidats partent beaucoup trop vite, dénotant une certaine nervosité. Il est recommandé ainsi de prêter une attention toute particulière au débit. Une respiration profonde avant le face à face permet de minimiser le stress. Il faut aussi apprendre à moduler le ton de la voix afin de capter l’attention du recruteur. • L’apparence physique et vestimentaire : ce facteur est important puisqu’il permet de véhiculer de nombreux messages quant à la personnalité du candidat. Une apparence négligée peut porter préjudice à un candidat qui postule pour un poste de responsabilité. Le respect du code vestimentaire de la profession est incontournable si l’on veut maximiser ses chances de succès. Les couleurs portées en disent également beaucoup sur la personnalité et l’état d’esprit de l’interlocuteur. Par ailleurs, coach Razzougui appelle les jeunes à s’engager dans un travail permanent sur soi, tout en précisant que la communication non verbale constitue un atout incontournable pour réussir tout type d’échange.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Énergies renouvelables : Le Green Energy Park, l’IRESEN et l’Université d’Offenburg s'allient || subtitle : Le Green Energy Park, l’IRESEN et l’Université d’Offenburg ont signé lundi une convention de partenariat pour renforcer la coopération dans le domaine des énergies renouvelables. Dans le cadre de cet accord, une summer school est organisée actuellement au profit d’une trentaine d’étudiants marocains et allemands du 8 au 12 mai 2023 au Green & Smart Building Park, situé dans la ville verte de Benguerir. || body : Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Maroc et l’ Allemagne dans le domaine des énergies renouvelables , le Green Energy Park , l’ Institut de Recherche en Energie Solaire et Energies Nouvelles (IRESEN) et l’ Université d’Offenburg en Allemagne ont signé lundi 8 mai 2023 une convention de partenariat visant à renforcer la coopération scientifique et académique entre les trois institutions. Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du programme “université-entreprise” qui vise à créer des synergies entre les acteurs du secteur des énergies renouvelables au Maroc et en Allemagne . Cet accord porte sur les axes suivants : la réalisation d’activités de recherche conjointes, en particulier dans les domaines des énergies renouvelables , de l’ efficacité énergétique , du stockage et du power-to-X , des technologies de réseaux intelligents , de la technologie des bâtiments durables , de l’ électromobilité et de la numérisation ; l’échange de professeurs, de chercheurs et de membres du personnel entre les trois institutions, afin de favoriser le transfert de connaissances et de savoir-faire ; l’échange d’étudiants, notamment à travers des programmes de mobilité, de stages et de thèses en cotutelle ; ainsi que l’échange de rapports scientifiques, de publications et d’autres informations universitaires, afin de diffuser les résultats des travaux de recherche menés dans le cadre du partenariat. Les signataires de la convention ont souligné l'importance de ce partenariat stratégique qui contribuera au développement du secteur des énergies renouvelables au Maroc et en Allemagne , ainsi qu’à la promotion de l’ innovation et de l’ excellence académique . Une summer school au Green & Smart Building Park pour former les étudiants aux enjeux du bâtiment et de l’efficacité énergétique Dans le cadre de ce partenariat, une summer school est organisée actuellement au profit d’une trentaine d’étudiants marocains et allemands du 8 au 12 mai 2023 au Green & Smart Building Park , situé dans la ville verte de Benguerir . Cette summer school a pour objectif de former les étudiants aux sujets du “ Bâtiment et Efficacité Énergétique ”, en leur proposant un cursus intensif de cours théoriques et pratiques dispensés par des experts renommés dans le domaine. Les étudiants ont ainsi pu acquérir des connaissances sur les principes de conception éco-énergétique des bâtiments, les technologies de réseaux intelligents, l’intégration des énergies renouvelables dans le bâtiment et la ville, le stockage, la mobilité durable et la digitalisation. Les étudiants bénéficient également des installations et des équipements du Green & Smart Building Park , une plateforme innovante dédiée à la recherche et au développement dans le domaine des bâtiments verts , de l’ efficacité énergétique et des smart-grids . Les étudiants sont logés au village solaire du Green Energy Park , un ensemble de maisonnettes alimentées par l’énergie solaire et équipées de systèmes de gestion intelligente de l’énergie. Ils ont ainsi pu expérimenter le confort et la performance énergétique d’un habitat durable. Cette summer school s’inscrit dans la volonté des trois institutions partenaires de renforcer la coopération scientifique et académique entre le Maroc et l’ Allemagne dans le domaine des énergies renouvelables, ainsi que de former les futurs acteurs du secteur du bâtiment durable. Lire aussi : La plateforme Green & Smart Building Park ouvre ses portes à Benguerir</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L' ICESCO soutient la recherche scientifique sur l'arganier || subtitle : None || body : L'Organisation du Monde Islamique pour l'Éducation, les Sciences et la Culture (ICESCO), la Commission nationale marocaine pour l'éducation, les sciences et la culture et l'Université Ibn Zohr à Agadir ont signé, mercredi 28 juillet 2021 au siège du Centre des Formations et des Rencontres nationales à Rabat, un accord de partenariat pour la création de la chaire ICESCO pour l'arganier à l'Université. Le but est de soutenir, encourager et encadrer les recherches scientifiques sur l'arganier, les moyens de le promouvoir, le protéger et le valoriser, et l'organisation de prix récompensant les meilleures recherches en matière de développement et de conservation de cet arbre unique. Selon ses clauses, l’accord vise à sélectionner des thèmes de recherche scientifique liés à l'arganier et en assurer le suivi durant toutes les étapes de réalisation et de mise en œuvre, organiser des appels d'offres concernant les recherches sur le thème de la chaire, dans le cadre d'un programme de prix, sélectionner les meilleures recherches par des commissions désignées, et fournir à la Commission nationale les informations nécessaires, afin d'élaborer des rapports périodiques, qui soutiendront les activités de la chaire, et qui seront soumis à l'ICESCO.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Accès aux universités espagnoles : Cervantes de Rabat lance en septembre son programme de préparation || subtitle : None || body : L'Institut Cervantes de Rabat annonce le lancement, en septembre prochain, de son programme modulaire de préparation pour l’accès aux universités espagnoles, sous le signe ´´nous te preparons à la selectividad espagnole´´. Le programme, avec inscription gratuite, englobe des cours accélérés d’espagnol en septembre (6 heures par jour) et d’autres réguliers, entre octobre et mars (2 heures par jour), pour les niveaux A1/ A2/B1 (225 heures). Ce programme modulaire de l’Institut englobe également des cours dans les matières de la selectividad (420 heures), à, savoir, les mathématiques, la physique, la chimie, la biologie, le dessin technique, l’histoire, la langue et le commentaire de texte, entre octobre et mai prochains, à raison de trois heures par jour. Pour toute autre consultation concernant les prix des cours et les modalités de paiement, les personnes intéressées peuvent consulter le site Web de l'Institut Cervantes de Rabat (www.rabat.cervantes.es) ou écrire à [email protected] .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : UM6P lance le Master Exécutif BIM for Building Performance & Territorial Management || subtitle : Lancement du Master Exécutif BIM for Building Performance & Territorial Management à la School of Architecture, Planning & Design (SAP+D), au sein de l’Université Mohammed VI Polytechnique, son objectif est de répondre au besoin croissant de professionnels qualifiés dans le domaine des pratiques innovantes pour des territoires smart, résilients et durables. || body : La School of Architecture, Planning & Design (SAP+D) lance son Master Exécutif BIM for Building Performance & Territorial Management en partenariat avec WELEARN l’un des précurseurs de l’EdTech Marocain. Mis en place à partir de Mars 2022, ce Master offre une formation pluridisciplinaire qui s'adresse à tous les professionnels opérant sur des problématiques liées à l’architecture, le génie civil, aux territoires et à l’aménagement, en termes de stratégie ou d’exécution, et pratiquant soit dans le domaine public ou privé. Du fait de son format en part-time, le Master est adapté aux professionnels, tout en restant ouvert aux jeunes diplômés, posant ainsi une base pédagogique d’échange d’expérience, afin d’enrichissir le parcours des professionnels et aiguiser une connaissance pointue des jeunes diplômés. Les modules sont animés par un corps académique de qualité, composé à la fois d’universitaires de renom mais également de praticiens réputés pour leur expertise et apportant leur vision de terrain. La formation adopte également une approche pédagogique avancée offrant la possibilité aux participants d’acquérir en premier lieu les compétences nécessaires de manière autonome grâce aux méthodes de E-learning, avant de s’attaquer aux études de cas, supervisées, en présentiel, par le corps professoral. Les mastériens bénéficieront également, lors de leurs activités présentielles dans l’enceinte de l’Université Mohammed VI Polytechnique, d’installations de pointe, et de l’accès à différents « Living Labs », tels que les projets de la ville verte de Benguerir, du Green Energy Park ainsi que des plateformes industrielles de l’OCP. “ Notre mission est de forger une génération de lauréats en architecture, urbanisme et design, aptes à agir sur plusieurs dimensions transdisciplinaires multi-échelle et multi-territoriale et à faire face aux défis du marché africain en rapide mutation. Ainsi, cette formation innovante cherche à relier la performance à l’échelle architecturale, à la durabilité, à l’échelle urbaine et territoriale au profit des futurs acteur du domaine. En outre, les participants seront amenés à acquérir des connaissances fondamentales autour des outils numériques accompagnant les divers processus de planification, de gestion et de prospection d’impact en allant de l’échelle du bâtiment à celle du territoire. Ce master ouvre ainsi de grandes perspectives aux lauréats aussi bien dans le milieu académique que dans celui de l’entreprise ”, poursuit Pr. Hassan Radoine A l’issue de cette formation, ces derniers seront ainsi aptes à : prospecter, analyser, évaluer et gérer les impacts environnementaux de la performance territoriale des projets de construction ; et apporter des solutions alternatives de planification territoriale à tous les impacts environnementaux possibles des projets architecturaux. Les futurs mastériens pourront également réaliser des études d’impacts (EIE), maîtriser parfaitement les outils numériques dédiés à l’aménagement, de même que la gestion des projets et devenir force de propositions innovantes en matière d’aménagement des territoires et l’exploitation efficiente des ressources.En faisant le choix de bâtir des édifices durables, tel que préconisé par l’Objectif de Développement Durable n°11, les villes seront ainsi sûres, résilientes et durables, où tous les citoyens pourront jouir d’une qualité de vie décente, faire partie de la dynamique productive de la ville et instaurer une prospérité partagée et une stabilité sociale sans porter préjudice à l’environnement. “ La School of Architecture, Planning & Design (SAP+D) est une école d’innovation en Architecture, Planification Urbaine/Territoriale et Design à travers un enseignement ‘smart’, la recherche et le développement de solutions concrètes et efficientes, répondant aux défis africains et marocains. L'école vise à contribuer au développement architectural, urbain et territorial résilient, durable et intelligent au niveau national et africain en explorant les différents contextes géographiques, socio- culturels, techniques et environnementaux. Ainsi, le lancement de ce master est venu à un momentidoine car de nombreux projets structurants sont lancés tant au niveau national que continental et qui requièrent des compétences pointues ”, explique le Pr. Hassan Radoine, Directeur de la School of Architecture, Planning & Design et directeur pédagogique du master exécutif BIM for Building Performance & Territorial Management.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Formation continue : L'ISCAE Rabat et Ménara Université Marrakech s'allient || subtitle : Le Groupe ISCAE et Ménara Université filiale de Ménara Holding, s’associent afin d’étoffer l’offre de formation continue à destination des hauts cadres de la région à travers des mastéres spécialisés dans plusieurs domaines. || body : Le directeur de l’ ISCAE Rabat , Tarik El Malki , et le PDG de Ménara Holding , Mohamed Zahid , ont signé ce mercredi 12 avril 2023, une convention de partenariat visant à renforcer leur coopération dans les domaines de l’enseignement, de la formation, de la recherche et de l’innovation. Cette convention permettra de proposer des programmes de formation de haute qualité aux cadres et dirigeants de la région de Marrakech-Safi , dans le cadre d’un partenariat public-privé . L'idée étant d’étendre le spectre géographique du déploiement des programmes de l’ ISCAE Rabat en formation continue dans l’esprit de la politique de régionalisation avancée. Ainsi, l’accord porte sur les formations continues offertes par l’ISCAE Rabat , avec la possibilité de développer également de la formation sur mesure en réponse aux besoins du marché de la région. Il s'agit également d'offrir des formations diplômantes et certifiantes à destination des hauts cadres de la région à travers des mastères spécialisés dans plusieurs domaines. Lire aussi : Ménara Holding et MAScIR s'associent pour développer la recherche dans le BTP</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : France: 1.200 saisonniers marocains attendus en Corse pour la récolte des clémentines || subtitle : Quelque 1.200 travailleurs saisonniers marocains sont attendus à partir d'octobre par des producteurs agricoles français pour participer aux récoltes de clémentines en Corse, a indiqué vendredi à l'AFP l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), qui orchestre leur arrivée. || body : "La filière clémentine de Haute-Corse attend 1.200 saisonniers", qui arriveront entre le 6 octobre et le 2 novembre à bord de vols commerciaux pris en charge "par les producteurs", de plus en plus dépendants de cette main d'oeuvre étrangère, a souligné le directeur général de l' Ofii , Didier Leschi . >> Lire aussi : Emplois saisonniers : L’Espagne recrute 3.000 ouvrières marocaines supplémentaires L'annonce intervient deux mois après la signature en juillet d'une convention entre l'Ofii, la FNSEA , premier syndicat agricole français et l'établissement public marocain chargé de l'emploi ( Anapec ), afin de "faciliter le recrutement de travailleurs saisonniers agricoles marocains " par des exploitants français. Une démarche censée "répondre aux besoins des agriculteurs qui font actuellement face à un manque de candidats, (...) remettant en question certaines récoltes", avait insisté la FNSEA. "Cette main d'oeuvre est d'une importance primordiale. Si on n'avait pas ces collaborateurs, on ne pourrait pas faire nos récoltes. Ils font partie de nos équipes. Ils viennent régulièrement chaque année. Sans eux, on ne pourrait pas faire la saison de clémentine. On va parler d'environ 30.000 tonnes récoltées pour cette année. Soit 2.000 à 3.000 tonnes en moins par rapport à l'année passée. Chaque producteur a l'obligation d'héberger ces travailleurs. Il y a 160 producteurs dans l'IGP et 70% d'entre eux participent à faire venir les travailleurs marocains", a détaillé l'agriculteur. Le recours aux saisonniers marocains a explosé ces dernières années, souligne le patron de l'Ofii: près de 16.000 d'entre eux ont été employés pour l'agriculture française en 2022, plus de 10.000 en 2021, 6.300 en 2018. Les travailleurs saisonniers étrangers, revenus en nombre depuis la levée des restrictions liées au Covid-19, sont un rouage indispensable de l'agriculture française. Dans les entreprises agricoles, cette force de travail s'est rendue si incontournable, au fil des ans, que les employeurs ont demandé aux autorités françaises d'organiser des ponts aériens exceptionnels au plus fort de la pandémie. L'Ofii avait ainsi fait venir 900 travailleurs marocains en octobre 2020 pour "sauver les récoltes" de clémentines corses.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le nouveau directeur de l'EHTP, Jaouad Boutahar, prend ses fonctions || subtitle : La cérémonie d'installation du nouveau directeur de l'Ecole Hassania des Travaux Publics (EHTP), Jaouad Boutahar, dans ses fonctions s'est déroulée, le 10 mai 2023 au siège de l'EHTP, sous la présidence du ministre de l'Equipement et de l'Eau, Nizar Baraka. || body : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur et d'un doctorat de l' Ecole Nationale des Ponts et Chaussées de France et titulaire également d’un MBA , Jaouad Jawad Boutahar avait occupé le poste de Directeur adjoint chargé de la formation continue et de la recherche scientifique , puis celui de Secrétaire Général à l'école depuis 2015. A cette occasion, le nouveau directeur a exprimé son honneur et ses remerciements et sa gratitude pour la confiance placée en lui en le nommant directeur de l’ EHTP , tout en évoquant les grandes lignes de la feuille de route pour les prochaines années, qui découlent entièrement des orientations stratégiques du Ministère de tutelle, afin de réaliser les aspirations de toutes les composantes de cette école. Il a souligné qu'en travaillant ensemble ( enseignants-chercheurs, personnel administratif et technique, lauréats, et partenaires académiques, sociaux et économiques ) avec l'engagement et le soutien habituel du ministère, l'objectif souhaité sera certainement atteint, en l'occurrence "Faire de l’EHTP, un pôle d’Excellence, en Recherche et en formation d’ingénieurs de haut niveau de technicité, responsables et leaders de demain, capable de mettre leur savoir au service de l’économie et de la société de demain". A lire aussi : Conseil de gouvernement : trois nouvelles nominations à de hautes fonctions</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le département de l’Enseignement scientifique soutient la recherche sur la biodiversité || subtitle : None || body : Un appel à projets sera lancé dans le cadre du Projet européen «Biodiversa» du programme «Horizon Europe», portant sur la protection de la biodiversité et des écosystèmes terrestres et maritimes, a annoncé le département de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique. Cet appel à projets, dont le lancement est programmé pour le mois d’octobre 2021 et la date limite de dépôt des pré-propositions est fixée pour novembre 2021, vise à soutenir des projets de recherche portant sur la protection de la biodiversité et des écosystèmes terrestres et maritimes, affirme ce département ministériel dans un communiqué, précisant que le budget global alloué à cet appel à projets est de 18,72 millions d’euros. Le département de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique s’est associé au consortium du Projet européen «Biodiversa», ouvert aux pays membres et aux pays associés du programme «Horizon Europe», et ce, dans le cadre du renforcement de la coopération scientifique et technologique dans le domaine de la biodiversité, souligne le communiqué. La même source précise que 24 pays participent à cet appel à projets, ajoutant qu’il s’agit de 20 pays de l’Union européenne et de quatre des pays associés au programme «Horizon Europe», dont le Maroc. Selon la même source, les informations sur le pré-lancement et la recherche des partenaires sont disponibles sur le lien https://www.biodiversa.org/1912.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : ClimateLaunchpad 2022 : les lauréats de la finale nationale dévoilés || subtitle : « Biockaging », « GreenHim » et « From Sand to Green » sont les trois projets sélectionnés lors de la finale nationale du ClimateLaunchpad. Ils représenteront le Maroc à la finale régionale qui aura lieu en Egypte les 21 & 22 septembre 2022. || body : ClimateLaunchpad est le plus grand concours international de lutte contre le changement climatique. Co-financé par l’Union européenne, ce concours ouvre la voie aux porteurs de projets à fort impact pour rencontrer des entrepreneurs, des coachs et des investisseurs du monde entier. Cette année, trois finalistes nationaux de ClimateLaunchpad Maroc ont été sélectionnés pour la finale régionale de ClimateLaunchpad. Le jury a annoncé les gagnants samedi, après une série de treize pitchs, tenue en marge du Global Green Event by Pollutec au Parc d'exposition Mohammed VI à El Jadida. « Le Royaume du Maroc, hôte de la COP22, et le Royaume des Pays-Bas, hôte de notre événement, ont lancé divers programmes incitant les jeunes et porteurs de projets à développer des startups s'attaquant aux enjeux du changement climatique. Chez ClimateLaunchpad Maroc, nous sommes reconnaissants pour le soutien de l'ambassade des Pays-Bas au Maroc. Cela renforcera sûrement d'autres excellents liens économiques entre les deux pays », a souligné à cette occasion Ahmed Larouz, National Lead du ClimateLaunchpad au Maroc. Ainsi, les treize candidats ont présenté leurs projets devant un jury composé par Luc Schilling, responsable des Affaires économiques à l'Ambassade des Pays-Bas au Maroc, Jawad Abouliatim, Architecte et Fondateur d'ALCA Maroc, et Patrick L'Homme, Co-fondateur d'Entomonutris et finaliste mondial du ClimateLaunchpad l'année dernière. A l’issue des délibérations des membres du jury, trois projets ont été sélectionnés, à savoir « Biockaging », « GreenHim » et « From Sand to Green ». Les trois startups ont remporté leurs tickets pour la finale régionale organisée par l'Egypte les 21 & 22 septembre 2022, dernière étape pour les candidats avant la Grande finale mondiale à Amsterdam. Le gagnant du concours mondial décrochera un prix en espèces de 10.000 €. Le second prix recevra 5.000 € et le troisième gagnera 2.500 €.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : « Huawei ICT Academy » s’enrichit de trois nouveaux programmes de formation || subtitle : None || body : « Summer ICT Boot Camp », « Training the trainer », « Apps Up competition » sont les trois nouvelles formations développées dans le cadre du programme « Huawei ICT Academy » au profit des étudiants et des cadres enseignants marocains pour répondre aux besoins spécifiques de la population estudiantine au Maroc. Lancé au Maroc dans le cadre d’un partenariat stratégique entre Huawei Maroc et le Ministère de l’Education Nationale, de la Formation Professionnelle, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique, Huawei ICT Academy a pour objectif de doter les étudiants des compétences dans les TIC et ainsi favoriser leur insertion dans le marché de l’emploi. A ce jour, 54 universités au Maroc sont partenaires de ce programme. Ainsi, et dans la perspective d’un renouvellement perpétuel du contenu des formations et pour répondre à la demande croissante de formation dans le domaine des TIC, Huawei ICT Academy a renforcé son offre avec trois nouvelles solutions « Summer ICT Boot Camp », « Training the trainer » et « Apps Up competition ». « Huawei considère l'engagement sociétal comme un paramètre structurant de son modèle de croissance. Notre programme inédit Huawei ICT Academy et ses différentes formations « Summer boot Camp », « Training the trainer » et «Apps Up competition » actent notre engagement pérenne en faveur de l’éducation et des étudiants marocains», indique Nicolas Yuan, le Directeur du pôle Enterprise Business Group de Huawei Maroc. Le « Summer ICT Boot Camp » est un programme de formation intensive qui s’étale sur quatre semaines. Cette session a été dispensée à plus de 1.550 étudiants. Ces disciples des nouvelles technologies, qui se préparent non seulement pour la rentrée scolaire 2021-2022 mais aussi pour la compétition mondiale « ICT Competition », ont été formés dans plusieurs branches, notamment intelligence artificielle, cloud computing, cloud service, Iot, big data, 5G, security, storage et data center facilité, Data communication and network technology. Le « Training the trainer » est destiné aux professeurs. Cette formation gratuite a pour objectif de présenter un cursus complet contenant plusieurs thématiques, à l’instar de l’intelligence artificielle et la 5G. Les 20 professeurs bénéficiaires de cette formation appartiennent à sept grandes universités et établissements supérieurs marocains à savoir l’Université Ibn Zohr d’Agadir, l’Université Hassan II de Casablanca, l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah de Fès, l’Université Moulay Ismail de Meknès, Université Ibn Tofail de Kénitra, l’Université Sultan Moulay Slimane de Beni Mellal en plus de l’école supérieure ISGA. Le « APPS UP Competition », est un programme inédit qui incite les étudiants marocains ainsi que les développeurs talentueux du monde entier à explorer l’avenir de l'intelligence numérique et à créer des solutions innovantes et intelligentes tous secteurs confondus.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : La formation continue dans le domaine de la santé renforcée || subtitle : None || body : Des conventions de partenariat dans le domaine de la formation de base et de la formation continue ont été signées entre le ministère de la Santé, l’Université internationale Abulcasis des sciences de la santé de Rabat et l’Université Mohammed VI des sciences de la santé de Casablanca. Selon un communiqué du ministère de la Santé, ces conventions s’inscrivent dans le cadre du processus d’institutionnalisation de la coopération entre ce département gouvernemental et les deux universités, dans de nombreux volets stratégiques, en relation avec les différentes disciplines et axes de formation et de perfectionnement au profit des professionnels de la santé. Ce processus vise l’ouverture aux dernières nouveautés et aux expériences capitalisées sur le plan national et international, en vue d’accompagner les projets structurants menés dans le secteur de la santé, explique le communiqué, publié lundi, ajoutant que cela nécessite une meilleure mobilisation des ressources humaines qualifiées, à l’horizon d’une meilleure préparation à la mise en œuvre optimale du chantier de réforme du système de la protection sociale et de la généralisation de la couverture sanitaire pour l’ensemble des citoyennes et citoyens marocains, ainsi que pour toutes les stratégies de développement social au Royaume. Ces conventions s’inscrivent dans les Hautes Orientations de S.M. le Roi Mohammed VI, qui appelle à la valorisation du capital humain national, affirme-t-on, ajoutant qu’elles interviennent dans le cadre de l’intérêt porté par le ministère au développement des capacités de ses ressources humaines dans l’ensemble des domaines et spécialités.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : BTP: L’Académie Saint-Gobain inaugure son centre d'expérience virtuelle || subtitle : L’Académie Saint-Gobain a annoncé l'inauguration de son centre d’expérience virtuelle, une première au Maroc. || body : Avec l'ouverture de son centre d'expérience virtuelle , Saint-Gobain Maroc vient offrir à ses apprenants l'opportunité d'évoluer dans un environnement virtuel et de visualiser et ressentir les « multi-conforts » proposés par Saint-Gobain : « Sentir / Voir / Entendre / Respirer ». BTP: Grupo Puma s’offre une usine à Had Soualem Le groupe espagnol d'entreprises spécialisées dans le domaine des matériaux de construction, Grupo Puma, a officiellement inauguré sa nouvelle usine, située à Had Soualem. Saint-Gobain opère aujourd’hui 3 centres de formation au Maroc, et compte en lancer deux nouveaux à Agadir et Meknès en 2024. Ces centres, combinés aux formations de perfectionnement données sur sites par le biais de « caravanes » sillonnant le pays, porteront la capacité totale de formation à plus de 4.000 personnes par année. Saint-Gobain Maroc a célébré récemment plus de 10.000 personnes formées au sein de son Académie lors d’un événement tenu en son siège. À travers l’ensemble de ses programmes de formation, Saint-Gobain Maroc vise à apporter son expertise dans le domaine de la construction et de la rénovation , et de contribuer à l’évolution des modes constructifs de l’enveloppe du bâtiment. L’Académie permet de favoriser l' insertion professionnelle , tout en permettant l’avancée des techniques de construction au Maroc vers, notamment, une meilleure efficacité énergétique . Cette initiative s’inscrit dans la vision du Groupe Saint-Gobain, qui est de contribuer à créer le monde de demain, explique l'entreprise dans un communiqué.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Amal El Amri : "La reconnaissance des parties prenantes est le socle des fondamentaux sociaux" || subtitle : None || body : Les fondamentaux sociaux constituent la valeur de base pour le développement durable. Pourtant, beaucoup d'entreprises au Maroc ne reconnaissent pas les droits des travailleurs, ni les syndicats, affirme Amal El Amri, secrétaire générale adjointe de l’Union marocaine du travail et secrétaire générale de l’Union syndicale interbancaire. Pour la responsable, la reconnaissance des parties prenantes est le socle des fondamentaux sociaux. Écoutez l'extrait. Suivez l'intégralité de la 4e Matinale sur l'employabilité à l'ère du digital .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Maroc Entrepreneurs lance le Programme Meet Africa 2 Maroc || subtitle : None || body : L’Association Maroc Entrepreneurs a lancé, jeudi, le Programme Meet Africa 2 Maroc, un outil d’accompagnement destiné aux entrepreneurs de la diaspora en phase de développement et ayant des entreprises de moins de 3 ans d’existence dans le Royaume. Le lancement officiel de ce programme a eu lieu en visioconférence, marqué aussi par l’organisation d’une table ronde sur la thématique "L'entrepreneuriat et la reprise post-covid : la diaspora, un accélérateur de développement des entreprises africaines", avec la participation de Fathallah Sijilmassi, Founder & CEO, Positive Agenda Advisory, Abdou Souleye Diop, Managing partner, Mazars, Saloua Karkri Belkeziz, Présidente Afrique Inetum, Souad Elmallem, Associée Exécutive, 6temik, et Zineb Drissi Kaitouni, Founder & CEO, Dabadoc. Le programme Meet Africa est mis en œuvre par Expertise France en partenariat avec Maroc Entrepreneurs et financé par l’Union européenne et l’Agence Française de Développement, indique l'association dans un communiqué.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Lancement d’un cycle de formation en égalité dans le milieu professionnel || subtitle : None || body : Un cycle de formation en égalité professionnelle au profit des entreprises et des experts, prévu du 12 au 16 juillet, a été lancé lundi lors d'un webinaire à l'initiative du ministère de Travail et de l'Insertion Professionnelle, de l'Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco) et Millennium Challenge Corporation (MCC). Adoptant une approche interactive basée sur le débat et l’étude de cas pratiques, ce cycle de formation s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique fournie au ministère de Travail et de l'Insertion Professionnelle dans la mise en œuvre de sa stratégie visant à accompagner les entreprises du secteur privé afin de promouvoir l’équité genre en milieu professionnel, ajoutent les trois organismes dans un communiqué conjoint. Ce cycle de formation s’articule autour d’une série de modules correspondant à des niveaux progressifs en matière de maîtrise des fondamentaux et de la démarche de promotion de l’égalité professionnelle dans l’entreprise, à savoir l’initiation, l’approfondissement et l’expertise, relève le communiqué. Les modules d’initiation ont pour objectifs de sensibiliser les participants à l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise, favoriser leur maîtrise de la terminologie liée à cette thématique, leur présenter la situation de l’égalité femmes/hommes sur le plan international et leur permettre de situer le Maroc par rapport aux standards internationaux dans ce domaine, souligne la même source. Les modules d’approfondissement visent à renforcer les capacités des participants en vue de maîtriser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs liés à l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel, identifier les barrières entravant cette égalité et comprendre les particularités des trajectoires professionnelles des femmes, explique-t-on. Destinés exclusivement aux experts, les modules d’expertise ont pour objectif de doter le public averti d’une grille d’outils pratiques en vue de leur permettre de planifier, organiser et conduire des diagnostics en matière d’égalité professionnelle et d’accompagner les entreprises dans leur démarche de promotion de l’équité genre. Par ailleurs, et dans le cadre de l’appui apporté par l’Agence MCA-Morocco à la 5ème édition du Trophée de l’Egalité Professionnelle en vue de renforcer cette initiative et d’accroître son attractivité auprès des entreprises, le cycle de formation sera l’occasion également de présenter le bilan des quatre précédentes éditions, de souligner les nouveautés de l’actuelle édition en termes notamment de thématiques retenues et de mettre en exergue les bénéfices que peuvent engranger les entreprises en s’engageant dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle, lit-on dans le communiqué. Le webinaire de lancement a été présidé par Malika Laasri, Directrice Générale de l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco, Salima Admi, Directrice du Travail au ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle, et Richard Gaynor, Directeur Résident de Millennium Challenge Corporation au Maroc. Ce cycle de formation s’inscrit dans le cadre de la composante "Appui à la promotion de l'équité genre en milieu professionnel" du projet "Emploi" relevant du programme de coopération "Compact II", financé par le gouvernement des États-Unis d’Amérique, représenté par MCC, et visant à rehausser la qualité du capital humain et à améliorer la productivité du foncier, conclut le communiqué.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Seuls 18 % des actifs marocains sont heureux au travail (enquête) || subtitle : Selon une enquête menée par ReKrute, les actifs marocains s'estimant épanouis au travail ne dépassent pas les 18%. Un salaire plus élevé, des postes plus intéressants et le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée, tels sont les trois facteurs clés du bonheur au travail au Maroc selon la même source. || body : Le compte-rendu de l'enquête commence par planter le décor : la pandémie a fortement impacté la carrière des Marocains. La période qui s'ensuit a connu une accentuation du phénomène des "micro-carrières" ponctuées de démissions et de déceptions. D'après les résultats, le bonheur se fait rare dans le milieu professionnel marocain avec seulement 18% des actifs qui se sentent heureux au travail. Dans le détail, 33% des femmes se déclarent heureuses, contre 12% des hommes , soit près de 3 fois plus. Les micro-carrières ont le vent en poupe Quant à la notion du plaisir , elle n'est évoquée que par 44% des répondants . Pour les 56% restants , ils confient ne pas éprouver ce sentiment en allant travailler et ils ne sont pas impliqués dans leurs missions en conséquence. Dans ce contexte, les micro-carrières ont le vent en poupe, puisque seuls 14 % des salariés marocains ont été stables dans leurs emplois depuis qu’ils ont intégré le monde du travail. 75 % des salariés ayant moins de 1 an d’expérience ont changé d’emploi au moins 1 fois et 25 % ayant entre 1 et 3 ans d’expérience ont changé d’emploi 2 fois. Cette volatilité s'inscrit dans une quête du bonheur, du poste idéal. Selon l’enquête, les trois facteurs clés qui poussent le salarié marocain à changer de travail sont par ordre d’importance : Un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux dans le nouvel emploi (31%) , un poste plus intéressant impliquant de meilleures perspectives d’évolution (24 %) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (16 %). A noter que 57 % des salariés marocains ont exprimé leur envie de démissionner, tandis que 41% restent ouverts au dialogue et peuvent rester à condition que leurs entreprises répondent mieux à leurs attentes, surtout en termes de valeurs. Ayant pour thème la question "Les Marocains sont-ils heureux au travail ?" , l'enquête pilotée par ReKrute , le spécialiste de recrutement de cadres et dirigeants s'est basé sur 918 réponses de ses abonnés en poste et âgés de plus de 22 ans .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Coup d’envoi de la 4e édition du E-Salon de l’emploi ES Maroc || subtitle : Après trois éditions réussies, l’ONG italienne Soleterre Maroc et Afrique Francophone et l’association marocaine ES.MAROC.ORG ont donné le coup d’envoi, jeudi 30 novembre 2023, à la quatrième édition de leur évènement annuel le E-Salon de l’emploi ES MAROC via une conférence virtuelle, diffusée sur les réseaux sociaux mais également sur la plateforme spécialement dédiée à l’événement : http://www.salon-esmaroc.org || body : La cérémonie a démarré par les mots d’allocutions des autorités marocaines qui ont appuyé leur soutien continu au Salon et ses événements parallèles mais aussi leur position pour la promotion de l’employabilité des jeunes au Maroc. Forsa : 11.200 porteurs de projets contractualisés à la fin de la 2ème édition (ministère) Le programme gouvernemental "Forsa" a clôturé sa deuxième édition, avec 11.200 porteurs de projets contractualisés à son actif, dont les financements sont en phase finale, annonce le ministère du Tourisme, de l’Artisanat et de l’Economie Sociale et Solidaire. Cette événement a connu la présence du Représentant du Ministère de l'Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, la Représentante de la Direction Régionale de la Jeunesse de la Région Tanger-Tétouan-Al Hoceima, le Représentant de l’ANAPEC et le Représentant de l’Ambassade d’Italie au Maroc. Les organisateurs de l’événement ont par la suite présenté les objectifs, ambitions et enjeux de cette quatrième édition et ont réitéré leurs remerciements aux partenaires. “La particularité de cette édition est la fusion des formats présentiel et virtuel, en plus de la multitude des actions qui se déroulent parallèlement à Tanger et à Rabat, notamment les séances de networking et de recrutement. Cette édition offre donc une opportunité à impact réel puisqu’elle offre la possibilité de participation d’environs 40 startup, plus de 100 grandes entreprises recruteuses et la signature de plus de 20 conventions de partenariats. En plus des stands d’exposition 3D de la plateforme, cette édition prévoit également des espaces d’exposition en présentiel à Tanger et à Rabat pour accroitre les opportunités de visibilité”, a déclaré Selon Ismail Iftissen, Président de l’association ES.Maroc.org et co-fondateur du HUB avec l’ONG Soleterre. Le lancement officiel se poursuivra jusqu’au 02 décembre 2023. Plus de 20 conférences, d’ateliers de formation et de networking autour des différentes thématiques de l'emploi au Maroc sont programmés, suivies par des démarches concrètes de recherche de travail (entretiens) et du networking entre startup et clientèle potentielle.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Travail à distance: les employés travaillent plus longtemps et plus dur (études) || subtitle : Les employés qui adoptent le travail à distance passent plus d'heures à s'acquitter de leurs tâches professionnelles que leurs collègues au bureau, en partie parce qu'ils se déplacent moins, selon les conclusions de plusieurs études. || body : Une étude qui a suivi plus de 60.000 employés de Microsoft au cours du premier semestre 2020, a révélé que le travail à distance a déclenché une augmentation de 10% des heures de travail par semaine. >> Lire aussi : Télétravail : la CGEM et les syndicats planchent sur un cadre juridique Plusieurs autres enquêtes avaient indiqué que les employés qui adoptent le télétravail travaillent en fait plus d'heures que leurs collègues au bureau. Une autre étude, basée sur des données provenant de 27 pays, a révélé que les travailleurs à distance économisaient 72 minutes en temps de trajet quotidien. En moyenne, les employés consacraient environ une demi-heure de ce temps supplémentaire au travail quotidien, soit plus de deux heures par semaine. Non seulement les travailleurs à distance enregistrent plus d'heures de travail, mais ils semblent également travailler plus rapidement. Une autre étude a révélé une augmentation de 13% des performances des travailleurs à domicile. Les sondages Gallup montrent que de plus en plus d' Américains préfèrent travailler à domicile au moins une partie du temps, le pourcentage passant de 40% en 2019 à 94% en 2022. Certains experts du lieu de travail pensent que les travailleurs à distance sont incités à travailler plus dur, du fait qu'ils ne veulent pas perdre le privilège de travailler à domicile. "Je pense que c'est parce que les gens sont motivés pour conserver l'arrangement, et que la motivation stimule la productivité. Ils veulent que ça marche", a déclaré Tammy Allen, professeure de psychologie à l' Université de Floride . Le travail à distance a remodelé le lieu de travail aux Etats-Unis . Près de 30% de tous les emplois ont eu lieu à domicile au premier semestre de cette année, contre 5% avant la pandémie, selon WFH Research , un centre de collecte de données. À New York , Chicago et dans d'autres grands centres urbains, la part du travail à distance est plus proche de la moitié. Le travail à distance, adopté par certains établissements bien avant l'an 2020, a connu une grande expansion à travers le monde lors de la pandémie du Covid-19 .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Amine Berrada Sounni, nouveau président de la Fondation Marocaine de l’Education pour l’Emploi || subtitle : Amine Berrada Sounni a été élu président de la Fondation Marocaine de l’Education pour l’Emploi pour le mandat 2022-2025. || body : A l’issue de l’Assemblée Générale de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi (EFE- Maroc), qui s’est tenue ce mardi 4 janvier 2022, Amine Berrada Sounni a été élu président pour le mandat 2022-2025. Il succède ainsi à Anas Guennoun qui a déclaré : « Je suis fier des réalisations de la Fondation ces trois dernières années et surtout fier de nos lauréats, qui ont démontré une résilience face à cette crise que traverse notre pays... Avec le vice-président, Ali Kadiri, et toute l’équipe, nous avons essayé d’apporter notre petite pierre à l’édifice. Je les remercie tous ainsi que tous les administrateurs pour leur soutien et leur confiance. Je cède aujourd’hui ma place à la tête d’EFE-Maroc tout en sachant qu’elle sera entre de très bonnes mains ». Amine Berrada Sounni, administrateur de EFE-Maroc depuis 2012, est président directeur général du groupe Omnipar. Lauréat de l'université de Duke, M. Berrada est membre actif de plusieurs institutions de grande envergure qui mènent des missions au profit du développement économique et sectoriel au Maroc et œuvre pour l’employabilité réussie et durable des jeunes. Il a mené notamment deux mandats en tant que président de la Fédération nationale de l’Agro-alimentaire (Fenagri) et reste membre actif de cette fédération. Il est également membre depuis 2011 du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), administrateur depuis 2014 de la Chambre Internationale de Commerce et président du YPO Morocco depuis 2018, sans parler de son engagement auprès de la CGEM, notamment dans la commission climat des affaires. « J’essaye de contribuer, à ma petite échelle, au développement de mon pays et de partager mon expérience avec les jeunes car ce sont eux qui portent tous les espoirs de notre pays. Les efforts apportés par la Fondation Marocaine de l’Education pour l’Emploi, depuis sa création en 2008, rejoignent les orientations stratégiques du gouvernement en matière de lutte contre le chômage au Maroc. Notre pays a besoin de ses jeunes qui, à leur tour, ont besoin d’accompagnement et d’orientation », a déclaré le nouveau président d'EFE-Maroc. Pour son mandat, Amine Berrada Sounni, qui sera assisté par Laila Slassi Sennou, en tant que Vice-présidente, mettra en place la nouvelle stratégie 2025 avec l’objectif de renforcer encore plus l’impact de la Fondation en terme de placement des lauréats, notamment dans le cadre du projet « A Chance to RESET » (Reskilling and Empowerment towards Sustainable Employment to Thrive), qui a pour objectif d’aider à l’insertion de 2.000 jeunes chercheurs d’emploi par an au Maroc et ce, d’ici 2025. A noter que depuis sa création, EFE-Maroc a formé plus de 62.000 jeunes et inséré 75% des lauréats de ses programmes de Formation-Insertion grâce au support de plusieurs bailleurs de fonds nationaux et internationaux (Accenture, Bill&Melinda Gates Foundation, Silatech, Dell Technologie, MCA-Morocco, MEPI, USAID, Enabel, IBM, Citi Foundation, Boeing, Cummins...), et en partenariat avec plus de 350 entreprises. EFE-Maroc est membre du réseau international Education For Employment (EFE), présent également en Algérie, en Tunisie, en Égypte, en Arabie Saoudite, au Yémen, aux Émirats Arabes Unis, en Jordanie et en Palestine, avec des bureaux support à Washington, New York, Madrid et Dubaï et qui a accompagné à ce jour plus de 130.000 jeunes chercheurs d’emploi sur la région MENA.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Anapec : près de 495.000 jeunes chercheurs d’emploi insérés en 2022-2023 || subtitle : C'est l'heure du bilan du plan de transformation de l'Anapec initié en juillet 2022. A fin 2023, cette réforme a permis l’insertion professionnelle d’environ 495.000 jeunes chercheurs d’emploi, dont 223.000 bénéficiaires du Programme Awrach. Elle a également profité à plus de 260.000 bénéficiaires de l’amélioration de l’employabilité. En termes de soutien aux initiatives entrepreneuriales, elle a facilité l’accompagnement de 12.315 porteurs d’idées de projets. Quant au placement à l’international, 27.500 candidats ont été accompagnés dans leurs démarches de mobilité pour l’emploi à l’international. || body : L' Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) a tenu mercredi 6 mars à Casablanca la deuxième session annuelle de son Conseil d'Administration, sous la présidence du ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri . L'occasion de dévoiler et d'adopter le plan d'action pour 2024, élaboré dans le cadre de la vision stratégique de l'Agence visant à dynamiser l'emploi et à renforcer l'employabilité et l'insertion professionnelle au Maroc. Anapec : Plus de 133.000 chercheurs d’emploi insérés en 2022 C'est l'heure du bilan du plan de transformation de l'Anapec initié en juillet 2022. L’Agence affiche des... Le conseil d’administration a connu la participation de la directrice générale par intérim de l'Agence, Imane Belmaati , ainsi que des représentants des départements ministériels et des entités publiques membres. Cette session s'est articulée autour de la validation des ambitions et des grandes lignes directrices pour 2024, y compris le budget associé, dans une démarche cohérente de poursuite des objectifs du Plan Stratégique de Développement 2022-2026 . Cette feuille de route a réalisé des objectifs qualitatifs notables, à mi-parcours de sa mise en œuvre, notamment la finalisation de la transformation organisationnelle arrêtée, vouée en principe à accroître la synergie entre les 4 lignes de métiers, à savoir l’Intermédiation, l’Amélioration de l’Employabilité, l’Entrepreneuriat, et la Mobilité professionnelle à l’international. Anapec : 223.000 bénéficiaires du Programme Awrach en 2022-2023 Sur le plan quantitatif pour les deux années 2022 et 2023, ce Plan a permis l’insertion professionnelle d’environ 495.000 jeunes chercheurs d’emploi , dont 223.000 bénéficiaires du Programme Awrach . Il a également profité à plus de 260.000 bénéficiaires de l’amélioration de l’employabilité. En termes de soutien aux initiatives entrepreneuriales, il a facilité l’accompagnement de 12.315 porteurs d’idées de projets. Quant au placement à l’international, 27.500 candidats ont été accompagnés dans leurs démarches de mobilité pour l’emploi à l’international. Le plan d'action de l' ANAPEC pour 2024 met un accent particulier sur la réorganisation de l'Agence et sur l'enrichissement de son offre de services, en mettant en avant des axes stratégiques comme l'intermédiation, l'amélioration de l'employabilité, l'encouragement à l'entrepreneuriat et la facilitation de la mobilité professionnelle internationale. Il vise désormais à déployer des solutions innovantes et adaptées à chaque segment de chercheurs d'emploi et d'employeurs, afin de répondre efficacement aux défis de l' emploi au Maroc . La digitalisation poussée des services de l'ANAPEC figure aussi parmi les priorités, avec un objectif de rendre l'accès aux formations et au conseil plus flexible et inclusif, contribuant ainsi à une meilleure employabilité des jeunes, et des femmes inactives, entre autres. Anapec : vers des parcours adaptés à chaque catégorie de chercheurs d’emploi Par ailleurs, l’ ANAPEC entame cette année une nouvelle étape dans sa transformation opérationnelle, en développant une offre de valeurs des parcours adaptés à chaque cible, non seulement pour les différentes catégories de chercheurs d’emploi (NEETs, les femmes inactives, les étudiants, les diplômés, les talents, et les candidats à l’international), mais aussi pour les employeurs en se positionnant dans les dynamiques sectorielles. Quant aux cibles de l’ entrepreneuriat , l’ANAPEC prévoit l'accompagnement et l'appui à la concrétisation et au développement de 24.000 initiatives entrepreneuriales qui concernent aussi bien des porteurs de projets, des TPE, des unités économiques informelles et des auto-entrepreneurs. La digitalisation avancée et extensive de l’ensemble des prestations de services est également au centre des priorités de l’Agence, en particulier celles dédiées aux procédés de conseil et d'accompagnement des porteurs de projet, ainsi qu'à l'autonomisation des chercheurs d'emploi, notamment par le biais des formations à distance destinées à renforcer leur employabilité.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Des journées d'emploi en faveur des personnes en situation de handicap à Casablanca et Rabat || subtitle : L'Association Espoir Maroc organise deux journées pour l'emploi des personnes en situation de handicap, le 28 janvier à Rabat et le 18 février à Casablanca. || body : L’ Association Espoir Maroc a fait appel à plusieurs entreprises du secteur privé afin de mener à bien cette initiative s'inscrivant dans le cadre du Forum d'emploi Handicap Maroc . Les candidats à la recherche d'emploi pourront ainsi découvrir les opportunités et échanger directement avec les entreprises partenaires de l'événement. Autre temps fort de ces journées, le lancement de l’initiative baptisée "Accueillez chez vous lors d’une journée une personne en situation de handicap et faites-lui découvrir votre entreprise" , une occasion pour favoriser l’insertion professionnelle au Maroc de cette population et d’offrir, par la même occasion, aux entreprises la possibilité de s’ouvrir à la diversité, de sensibiliser leurs collaborateurs sur le handicap en milieu professionnelle et de communiquer sur les valeurs sociales de leurs entreprises. L’association Espoir Maroc oeuvre pour l’insertion des personnes en situation de handicap, la sensibilisation à travers la formation et la réalisation des audits d’accessibilité afin de permettre une meilleure inclusion du handicap dans le monde du travail. >> Lire aussi : Personnes en situation de handicap : Un arsenal juridique, des programmes ciblés mais le chemin vers l’inclusion sociale est long</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'édition 2022 de l’Université Citoyenne démarre le 22 janvier || subtitle : None || body : L’Université Citoyenne® initiée par la Fondation HEM revient pour une 25e édition. Comme à l'accoutumée, elle a pour objectif de donner l’opportunité à un très large public d’accéder au savoir et de développer ses connaissances à travers un cycle de 9 séminaires en ligne gratuits. Animées par d’éminents enseignants-chercheurs, des experts, des personnalités politiques et des décideurs, ces rencontres à disatnce s'articulent autour de trois grands axes : Institutions, Vie Politique & Droits Humains ; Pensée & Société et Economie &Gestion de l’Entreprise. L’Université Citoyenne® 2022, qui débutera le 22 janvier pour prendre fin le 26 mars 2022, donne droit à un certificat si le participant assiste à minimum 7 séminaires sur les 9 proposés. Les inscriptions ont déjà commencé et se poursuivront jusqu’au 21 janvier 2022. Pour rappel, l’Université Citoyenne® est un concept unique dans le Maroc contemporain et qui trouve ses racines dans les anciennes pratiques historiques et grandes traditions qui ont marqué l’épopée de l’université marocaine accueillant toutes les personnes assoiffées de savoir.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Anapec : Le nouveau DG prend officiellement les commandes || subtitle : None || body : Mohamed Achiq vient de prendre officiellement les commandes de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC). La cérémonie d’installation du nouveau directeur général de l'établissement public, dont la nomination a été approuvée lors du dernier Conseil de gouvernement , s’est déroulée jeudi à Rabat sous la présidence du ministre du Travail et de l’Insertion professionnelle, Mohamed Amekraz. Cette cérémonie a été l'occasion de féliciter le nouveau directeur pour sa nomination et de remercier son prédécesseur Yahya Oukach, pour ses efforts pendant la période transitoire en tant que directeur général par intérim de cet opérateur public de référence dans le domaine de l’intermédiation en emploi et de l’accompagnement des investisseurs et des entreprises, a indiqué l'Anapec dans un communiqué. Pour le ministre, cette occasion constitue un nouveau point de départ pour l’Agence afin de continuer à mettre en œuvre ses plans de développement, à travers les projets et les programmes qu’elle gère dans toutes les régions du Royaume et à renforcer ses liens et son ouvertures sur les potentialités du marché de l’emploi au Maroc, tout en s’appuyant sur le support des différents partenaires et opérateurs dans l’ultime but de répondre aux besoins du citoyen marocain et de l’entreprise marocaine et participer au développement durable. A cette occasion, M. Achiq a exprimé sa confiance en l’expertise, le professionnalisme et le savoir-faire que les ressources humaines de l’ANAPEC ont capitalisé depuis sa création, soulignant les axes majeurs à même de renforcer encore plus son positionnement en tant qu’opérateur de référence sur le marché de l’emploi. L'agence est attendue, en tant qu’établissement public, à apporter une réponse adaptée et ponctuelle au droit constitutionnel des citoyens d’intégrer la vie active, ou d’avoir accès aux ressources humaines qualifiées dans le cas des investisseurs et des entreprises, a-t-il poursuivi, soulignant la nécessité d’assurer l'équité entre les différentes régions et territoires du Royaume en termes d’accès aux prestations et à l’accompagnement. Mohamed Achiq, né en 1965 à Casablanca et père de deux enfants, est titulaire d’un doctorat de l’Ecole nationale supérieure des mines de Paris en 1995, et d’un diplôme d’ingénieur en informatiques de l’Ecole nationale supérieure d’électronique et de radioélectricité de Bordeaux, obtenu en 1991. Avant sa nomination en tant que directeur général de l’ANAPEC en août 2021, il occupait le poste de directeur général des services de la région de Rabat-Salé-Kénitra, ainsi que plusieurs postes de responsabilités au ministère de l’Economie et des Finances. Durant ce parcours professionnel, il a accumulé un savoir-faire important dans les domaines de la réforme de l’Etat et la gouvernance publique, la décentralisation et la gouvernance des territoires et les finances et les politiques publiques, conclut le communiqué.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Mobilité scientifique Sud-Sud : UPF rejoint le réseau RAMSESS || subtitle : None || body : L’Université Privée de Fès (UPF) s’associe au réseau RAMSESS, une initiative rassemblant des universités du continent Africain, pour la mobilité scientifique des étudiants Sud-Sud. Composée d’universités et écoles supérieures Africaines, cette initiative encourage également la mobilité des enseignants et du corps administratif, ainsi que le renforcement des liens et reconnaissances mutuelles entre l’Afrique du Nord et l’Afrique Subsaharienne. Le réseau RAMSESS vie également à promouvoir l'excellence académique, l'intégration et la coopération entre ses membres. « Au-delà du réseau, les membres RAMSESS capitalisent sur des accréditations internationales et le recrutement par voie sélective, accordant ainsi des cursus aboutissant à des formations professionnelles de haut niveau », indique un communiqué de l’UPF. Ce projet est ainsi une ouverture à l’internationale à travers des mobilités, des doubles diplomation et valorisation de l’innovation. Il encourage également, la culture continentale auprès des étudiants du réseau et dans les pays respectifs en impliquant significativement les jeunes étudiants dans l’entreprenariat à dimension continentale. « Aujourd'hui, ce réseau compte huit universités Africaines, près d’un millier d’enseignants et environ 15.000 étudiants tous rassemblés autour du projet RAMSESS, pour permettre aux étudiants de partager des expériences académiques, scientifiques et pédagogiques exceptionnelles», explique Dr Kais Mabrouk, co-fondateur du Réseau RAMSESS et Deputy CEO du Bouebdelli Education Group. De son côté, Hamza Ouezzani Chahdi, responsable de communication à l’UPF, souligne que « la mobilité internationale est à la fois une priorité et un positionnement stratégique de notre université. L'efficacité d'un séjour académique d'études ou d'un stage à l'étranger n'est plus à prouver. C'est l'occasion rêvée de découvrir d'autres modes d'apprentissage, de s'ouvrir sur des cultures différentes, de pratiquer une langue étrangère au quotidien, de se dépasser et nouer de solides relations... Nous recevons et accueillons également de nombreux étudiants, des 5 continents sur notre Campus. Chose qui nous pousse à construire et nouer chaque année plus de collaborations avec des institutions tant au Maroc qu'à l'étranger, et à renforcer davantage notre mobilité scientifique Sud-Sud par la co-fondation du Réseau international RAMSESS ». Les huit universités du réseau RAMSESS représentent le Maroc, la Tunisie, l’Algérie, le Sénégal, la Côte d'Ivoire, la Guinée, le Cameroun et le Gabon.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le Centre marocain pour l’innovation et l’entrepreneuriat social nomme sa directrice générale || subtitle : None || body : Le bureau du Centre marocain pour l’innovation et l’entrepreneuriat social (MCISE) vient d’annoncer la nomination de Nisrine Ouazzani en qualité de directrice générale. Nisrine Ouazzani a rejoint le MCISE en mai 2021 après une expérience de sept ans dans le think tank marocain Policy Center for the New South, où elle a été chargée de plusieurs dossiers, dont le Programme des jeunes leaders, les partenariats et la valorisation de la recherche. Présidé par Adnane Addioui, le MCISE est dédié à la recherche de solutions innovantes et entrepreneuriales à chaque défi social au Maroc, à travers ses différents programmes allant de l’inspiration à l’entrepreneuriat jusqu’à l’incubation de projets innovants. Depuis sa création, le MCISE a su diversifier son réseau de partenaires pour s’associer à des institutions publiques et privées ainsi qu’à des organisations internationales afin de mettre en place des programmes d’entrepreneuriat, d’accompagnement et d’accélération de projets à fort impact social au profit des porteurs d’idées, tout en promouvant l’entrepreneuriat social auprès de différents publics (les jeunes, les entrepreneur(e)s, les associations, etc.).</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : La majorité des jeunes marocains rêve d'un métier dans le secteur commercial (enquête) || subtitle : L'emploi de rêve des milléniaux et la génération Z au Maroc offrirait des possibilités de voyager et des compétences transférables à l'échelle mondiale tout en plaçant le bien-être et la santé mentale au cœur des priorités, d'après une enquête menée par le groupe hôtelier Hilton. || body : Interrogés sur leur vision de la culture d'entreprise idéale, 53% des jeunes marocains des générations Y et Z, âgés de 18 à 41 ans, confient souhaiter travailler au sein d'une entreprise ayant un objectif clair. La valorisation est également au cœur des exigences, puisque 52 % des jeunes professionnels marocains considèrent la reconnaissance des performances comme un aspect important du travail. 48 % ont déclaré souhaiter exercer une profession offrant des possibilités de voyager et de travailler dans différents pays. Dans ce contexte post-pandémique, le bien-être occupe une place centrale parmi les critères. En effet, 62 % des jeunes Marocains souhaitent intégrer une organisation ayant des politiques fortes en matière de santé mentale et de bien-être. Aussi, près de la moitié (49%) a exprimé leur attachement aux interactions sociales sur leur lieu de travail. Les emplois que les jeunes souhaitent occuper comprennent la gestion d'entreprise, la gestion de projet et la gestion des ventes. Ils rêveraient ainsi, selon la même enquête, d'exercer les métiers de directeur commercial (39%), chef de projet (34%) ou encore directeur des ventes (22%). Les métiers de l'hôtellerie semblent faire de l'œil à 46% des jeunes interrogés qui ont songé à entreprendre une carrière dans le secteur au cours des douze derniers mois. Commentant ces résultats, Jan Van Der Putten, vice-président des opérations, Afrique et océan Indien, Hilton, a indiqué que "les résultats de nos recherches au Maroc réitèrent notre engagement à répondre aux exigences et aux attentes en constante évolution des talents d'aujourd'hui. Nous reconnaissons la nécessité de fournir à la génération Z et aux milléniaux un sens profond de l'objectif pour alimenter l'impact transformateur, diriger conformément à notre culture, et construire un environnement véritablement riche où chacun peut s'épanouir."</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'ANAPEC alerte sur les arnaques aux faux emplois à l'étranger || subtitle : None || body : L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (Anapec) met en garde contre une arnaque visant les chercheurs d'emploi. La campagne malveillante, usurpant l'identité visuelle de l'agence, propose des contrats de travail à l'étranger, au nom de l’ANAPEC, moyennant des sommes d'argent. C’est un via son compte Facebook que l’agence a lancé l’alerte pour mettre l’accent sur la gratuité de ses services relatifs aux offres d'emplois à l'étranger. L'ANAPEC a tenu à rappeler que l'ensemble de ses accompagnements sont accordés, à titre gracieux, aux chercheurs d'emploi au Maroc comme à l'international, les porteurs de projets, les investisseurs et les entreprises.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Entretien d’embauche raté : que faire et comment rebondir ? || subtitle : Vous avez raté votre entretien d’embauche ? Pas de panique, cela arrive même aux meilleurs candidats. Invité de l’émission emploi «Kifach Nelka Khadma», Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, livre ses conseils pour rebondir et mieux se préparer aux futurs entretiens d’embauche. || body : Qu’on le passe à distance ou en présentiel, on n’est jamais à l’abri d’un échec après un entretien d’embauche. Une mauvaise préparation en amont, une réponse qui ne plaît pas au recruteur, un trac intense ou simplement un feeling qui ne passe pas...nombreuses sont les causes d’un entretien raté. Rassurez-vous, cela peut arriver à n’importe qui ! Les spécialistes dans la recherche d’emploi ne cessent de rappeler l’importance d’accepter la situation et de chercher, coûte que coûte, à rebondir et se préparer aux prochains entretiens. Les astuces pour dépasser un entretien "raté" Invité de l’émission emploi «Kifach Nelka Khadma», Lahcen Razzougui, coach de vie et spécialiste de la prise de parole en public, souligne qu’il n’existe pas d’échec. «Kifach Nel9a Khadma» : que faire après l’entretien d’embauche ? Vous avez passé votre entretien d’embauche avec votre recruteur potentiel ? Vous vous demandez quelles sont les étapes à suivre ? Faut-il attendre passivement ou prendre l’initiative de suivre sa candidature, voire relancer le recruteur ? Toutes ces questions sont légitimes, notamment si vous avez le sentiment d’avoir réussi votre entretien d’embauche et d’avoir laissé une bonne impression chez le recruteur. Ali El Harti, expert carrière, vous donne des conseils en or à suivre dans le nouvel épisode de l’émission emploi « Kifach Nel9a Khadma ». «Un entretien raté ne signifie pas que vous êtes incompétent ou que tous les futurs entretiens vont mal se passer. C’est plutôt une source d’apprentissage», note-t-il. L’expert partage les conseils suivants : • Identifier le ratage lors de l’entretien : dans un premier temps, il faut comprendre d’où viennent les erreurs en vérifiant si vous avez mal préparé votre entretien d’embauche ou encore si des questions du recruteur vous ont déstabilisé. Il faut aussi vérifier si le stress intense a joué contre vous. C’est important de réfléchir à toutes ces questions, pour mieux préparer les futurs entretiens. • Identifier les éléments bloquants : il est tout aussi important de penser aux éléments qui vous ont bloqué comme les pièges dans lesquels vous vous êtes laissé embarquer. Le fait d’y réfléchir permet de préparer le prochain entretien. • Reprendre contact avec le recruteur : il est conseillé aussi d’envoyer un mail de remerciement au recruteur, même si vous n’avez pas été accepté. Vous pouvez lui expliquer les raisons de l’échec, notamment que vous étiez sous le coup de l’émotion ou encore que vous n’avez pas été clair sur certains points. Cela permet de donner une image positive et surtout professionnelle. • Repostuler immédiatement après l’entretien raté : après un échec, il faut immédiatement repostuler et rencontrer des recruteurs. Bien évidemment, ceci suppose que vous vous êtes déjà remis en question pour identifier votre de responsabilité dans le précédent échec. • Apprendre à gérer le stress : dans la majorité des cas, c’est le stress qui pose problème. Il est ainsi recommandé de réfléchir à des pratiques comme le yoga pour mieux gérer le stress. Vous pouvez, le cas échéant, vous faire accompagner dans ce sens. Le coach Lahcen appelle les candidats à rester concentrés, quelles que soient les conditions et à investir constamment dans le travail sur soi. «Que vous ayez réussi ou raté votre entretien, restez focalisés sur vous-mêmes et sur l’amélioration de vos compétences aussi bien professionnelles que personnelles», recommande-t-il. Pour lui, c’est le travail sur soi qui fait aujourd’hui la différence entre les personnes qui réussissent dans leur carrière et ceux qui n’y parviennent jamais.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Company Program : Les lauréats de la 13e édition de la compétition nationale dévoilés || subtitle : None || body : L’Association Injaz Al-Maghrib, associée aux acteurs du ministère de l'Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique, et avec l’appui de ses partenaires privés et institutionnels, forme chaque année des milliers de jeunes pour les préparer aux challenges de la vie active et développer leur esprit entrepreneurial. Cette année, Injaz Al-Maghrib a accompagné, dans le cadre du Company Program, 3.698 jeunes. Lycéens et étudiants universitaires, encadrés par 242 cadres bénévoles d’entreprises et enseignants, ont développé leurs aptitudes entrepreneuriales et ont créé 173 Junior Entreprises (JE) dans 13 villes du Royaume. Après une première sélection régionale, 21 JE ont été sélectionnées pour la pertinence de leur offre et la qualité de leur projet afin de participer à la 13e édition de la compétition nationale, organisée en ligne les 7 et 8 octobre 2021, qui célèbre les efforts des jeunes et récompense les meilleurs projets. Au total, onze prix ont été décernés aux équipes lauréates dans plusieurs catégories : • Prix de la meilleure Junior entreprise Université : Poc Maroc de Fès. • Prix de la meilleure junior entreprise Lycée : Zinnia de Laâyoune. • Prix Recherche et Développement par Managem : Loc Up de Tanger. • Prix Développement durable par Nareva : Zinnia de Laâyoune. • Prix Ecocitoyen par Vivo Energy Maroc : Futur Solar Energy de Tanger. • Prix I-Tech par Inwi : Tefly Finder de Benguérir. • Prix Meilleur Service par Citi Bank : Bricaloo de Meknès. • Prix Barid Al-Maghrib : Machrouii de Rabat. • Prix Business Green par Crédit Agricole : Sacho de Casablanca. • Prix Coup de Cœur par l’association des régions du Maroc : Green Way de Casablanca. • Prix de l'innovation par Boeing : Fakhama de Meknès. Notons que les deux Junior Entreprises gagnantes, dans les catégories lycée et université, représenteront le Maroc à la compétition arabe.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Programme d'innovation entrepreneuriale : l'OFPPT œuvre pour le renforcement du mindset entreprenant de ses stagiaires || subtitle : None || body : Le Programme d'innovation entrepreneuriale (PIE), objet d'une rencontre tenue mercredi à Casablanca à l'initiative de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), permet de renforcer le mindset entreprenant des stagiaires de l'Office. Cette rencontre, marquée par la présence notamment du ministre de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l'emploi et des compétences, Younes Sekkouri et de la directrice générale de l'OFPPT, Loubna Tricha, a été l'occasion de faire connaître ce programme visant à renforcer la dynamique entrepreneuriale chez les jeunes lauréats de la formation professionnelle et de présenter ses perspectives. S'exprimant à cette occasion, M. Sekkouri a mis en avant le caractère innovant du PIE, lequel permet au fur et à mesure de sélectionner les stagiaires qui vont pouvoir aller jusqu'au bout de leur rêve, soulignant l'importance d'accompagner les stagiaires de la formation professionnelle dotés de qualifications extraordinaires pour concrétiser leur idée entrepreneuriale. Et d'ajouter que ce programme, qui a une large cible, marque une première par rapport aux autres programmes similaires d'entrepreneuriat qui se focalisaient sur les personnes ayant déjà des idées entrepreneuriales. "Notre devoir en tant que gouvernement est d'assurer cet accompagnement aussi bien par les moyens financier que par le cadre général et le soutien moral qui est très important". De son côté, Mme Tricha a indiqué que le PIE a pour objectif de renforcer le potentiel entrepreneurial chez les jeunes en adoptant de nouvelles approches qui ciblent d'abord la prise de conscience, le changement du mindset et la libération d'énergie. "C'est avant tout un programme qui se veut innovant, inclusif et complet", a relevé la DG de l'OFPPT, notant qu'il est innovant puisque toute l'ingénierie de formation a été pensée différemment et inclusif vu qu'il s'adresse à l'ensemble des stagiaires de l'Office quels que soient leur filière et leur niveau de formation. Il s'agit, aussi, d'un programme complet qui s'étale sur deux années de formation et couvre la sensibilisation, la formation, l'expérimentation et l'appui à la création des entreprises, outre l'accompagnement post-création . Dès la première année du programme, l'ensemble des stagiaires bénéficient de plus de 70 heures d'acculturation afin qu'ils puissent comprendre l'entrepreneuriat, démystifier la création d'entreprises et découvrir leur propre potentiel entrepreneurial avant d'identifier les entrepreneurs qui poursuivent leur aventure en deuxième année, a fait savoir Mme Tricha. Pour sa part, Yassine Laghzioui, représentant de l'Université Mohammed VI Polytechnique de Benguérir (UM6P), a déclaré que ce programme permettra de résoudre les problèmes d’entreprenariat du terrain, ajoutant que l'Université mobilisera des moyens conséquents dont l'entrepreneur Academy relavant de ladite université. L'UM6P mobilisera, également, un nombre d'experts qui vont appuyer le développement d'un programme adapté à même de répondre aux besoins spécifiques des entrepreneurs stagiaires, a-t-il fait savoir, notant que les entrepreneurs seront accompagnés en parallèle pour transformer leurs idées en produits réels. Élaboré conjointement par l’Office et l’UM6P, le PIE offre aux jeunes stagiaires, à travers des modules de formation axés sur le Learning by Doing, les outils requis pour passer de la conception de l’idée au stade de l’expérimentation. Il vient également favoriser les nouvelles pratiques d’apprentissage qui placent les soft skills au centre du modèle pédagogique. Dans sa première édition, le programme cible plus de 26.000 stagiaires et s’étale sur 2 ans, à compter de la rentrée 2021/2022. Cette première année de formation s’est caractérisée par un accompagnement rapproché et individualisé au profit des jeunes afin de leur inculquer les compétences comportementales nécessaires, améliorer leurs aptitudes de perception des opportunités, de résolution de problèmes et les accompagner dans le processus d’exploration de nouvelles idées. La deuxième année permettra aux stagiaires de s’immerger dans des situations complexes et des expériences entrepreneuriales réelles leur permettant de transformer leurs idées en business opérationnel. Le déploiement de ce programme innovant et fédérateur dont le coup d’envoi a été donné dans les trois régions pilotes, Souss-Massa, l’Oriental, Laâyoune-Sakia El Hamra, ainsi que la ville de Benguérir, se fera en trois phases successives à savoir la sensibilisation et l’acculturation, l’approfondissement des fondamentaux et outils en plus du studio d’expérimentation. Les trois étapes visent à amener le stagiaire à être acteur de son développement, à entreprendre dans le quotidien et à apporter des solutions face aux difficultés économiques et sociales de son environnement. L'OFPPT table sur l’élargissement de ce projet à toutes les régions du Royaume en vue d’offrir aux jeunes, à travers le territoire national, l’opportunité de développer leur mindset d’entrepreneur et de découvrir de nouvelles voies de carrière dans l’univers de l’entrepreneuriat. En marge de cet événement, l’OFPPT a scellé des conventions de partenariat avec des acteurs du système financier et entrepreneurial national, à savoir Bank Of Africa (BOA), le Centre Marocain pour l’Innovation & l’Entrepreneuriat Social – MCISE ainsi que Droit & Devoir, une association belge sans but lucratif. Ces conventions ont pour finalité de promouvoir l’entrepreneuriat, de dynamiser de la création de très petites entreprises (TPE) par les jeunes lauréats et stagiaires de l'OFPPT et d’accompagner les jeunes dans l’apprentissage des meilleures pratiques entrepreneuriales et la concrétisation de leurs projets. Pour rappel, le programme a bénéficié dans sa première phase "Train the Trainer" à pas moins de 120 formateurs certifiés qui assurent l’encadrement des stagiaires.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Injaz Al-Maghrib : 40.000 jeunes ont bénéficié du programme "Global Skills Initiative" || subtitle : Injaz Al-Maghrib, Microsoft et l’ANAPEC s'associent pour insérer les jeunes marocains dans le marché du travail. || body : Environ 40 000 jeunes marocains ont bénéficié du programme "Global Skills Initiative" développé dans le cadre du partenariat Injaz Al-Maghrib et Microsoft en collaboration avec l’ANAPEC. L'enjeu à travers ce partenariat a été double. Parvenir à insérer, rapidement et dans la durée, des jeunes qui sont parfois en grande précarité, parfois très diplômés mais éloignés de l'emploi, souvent démotivés après de nombreux échecs et ce, sur un marché du travail qui se transforme à grande vitesse. Cela a impliqué pour Injaz Al-Maghrib, Microsoft et l’ANAPEC, d'adapter des méthodes de formation innovantes tant aux besoins et attentes de publics très variés qu'à des métiers en pleine mutation, face aux nouvelles technologies et à la multidisciplinarité. Un pari amplement tenu par les trois acteurs. "Global Skills Initiative" est l’un des 16 programmes déployés dans le cadre du premier pilier de Injaz Al-Maghrib, Injaz Academy et destinés à des élèves et étudiants d’établissements scolaires et universitaires. Les méthodes d'insertion appliquées à travers ce programme ont pour objectifs de redonner confiance en soi à nos jeunes, par la responsabilisation et la valorisation des acquis de chacun, d’élargir leurs compétences et les traduire en métiers, de démultiplier les contacts directs avec les entreprises par l’organisation en 2021 de rencontres style Job Forum by Microsoft ainsi que des ateliers hebdomadaires de sensibilisation et de formation efficaces portant sur les démarches de recherche d’emploi. L’évaluation de la formation Global Skills Initiative faite auprès des bénéficiaires à l’issue de son déploiement a révélé des indicateurs de performances pertinents qui nous ont renseigné, d’un côté sur le niveau global d’efficacité du processus et d’un autre côté sur l’identification de nos communautés cibles ainsi que sur les modules qui ont eu le plus d’impact. Quelques indicateurs clés à souligner. 97% des interviewés sont satisfaits de la formation, tant sur le contenu que sur la méthode d’animation. 8,6% déclarent avoir trouvé un emploi après la formation (3364 jeunes) et 5% un stage (1957 jeunes). L’étude d’évaluation a également démontré une forte participation de femmes +56% contre 41% d’hommes. La formation a trouvé éco auprès d’une majorité de jeunes en quête d’opportunité de carrière 70% et 40% d’étudiants en licence, en master et cycle d’ingénieur. Les formations portant sur les compétences interpersonnelles ‘soft skills’ ont enregistré un plus grand taux d’accomplissement 51%. Certains métiers ont fait leur apparition alors que d'autres se sont renforcés sous l'effet de la crise. La pandémie de la Covid-19 a exigé que le marché du travail mobilise de nouvelles catégories de compétences. Des hard-skills, soft-skills, voire le life-skills nécessaires pour accéder à des postes qualifiés. Des thématiques qui aujourd’hui font défaut dans le cursus académique des jeunes. Dans ce contexte, la question des compétences, comme ressources à développer et dont la valeur marchande ne peut plus être niée face à la nécessité de s’adapter aux profondes mutations socio-économiques. Global Skills Initiative vise justement à préparer efficacement nos jeunes à la pression du monde du travail et à la pression de l’efficacité. « La digitalisation en Afrique se déroule à un rythme phénoménal, accélérant l'innovation et stimulant la demande pour des milliers de nouveaux emplois axés sur la technologie. Microsoft estime que le perfectionnement des jeunes talents africains contribuera à positionner le continent pour devenir un leader mondial de l'économie numérique », a déclaré Salima Amira, Country Manager, Microsoft Maroc. La volonté d’Injaz Al-Maghrib est de poursuivre cette dynamique d’activation de leviers de croissance à travers des partenariats solides avec des mastodontes nationaux et internationaux, tels que Microsoft & l’Anapec, avec lesquels l’Association compte développer davantage de synergies créatrices de valeur pour un développement social et économique durables pour notre pays.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Bourses Chevening : A vos candidatures ! || subtitle : None || body : Les candidatures aux bourses Chevening en vue d’étudier au Royaume-Uni sont ouvertes jusqu'au 2 novembre 2021, a annoncé l'ambassade britannique à Rabat. Les candidatures sont à soumettre via le site web dédié , est-il précisé. Il s'agit d'un soutien financier complet aux boursiers pour qu'ils étudient pour tout diplôme de maîtrise éligible dans une université britannique, tout en bénéficiant d’un accès à un large éventail d'expériences académiques, professionnelles et culturelles exclusives. "Les boursiers Chevening apportent une contribution significative à la grande diversité de cultures, d'expériences et de points de vue représentés sur les campus du Royaume-Uni et deviennent une partie importante de notre réseau constitué de plus de 50.000 lauréats", a indiqué Naomi Rayner, responsable des bourses au Bureau britannique des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement, citée par le communiqué. Le directeur de Chevening, Duncan Barker, a de son côté relevé que l'expérience Chevening est bien plus qu'un diplôme de maîtrise. "En plus d'une expérience universitaire stimulante et enrichissante sur le plan académique, nous vous plongerons dans la culture britannique et vous mettrons à côté d’autres personnes extraordinaires du monde entier", a-t-il dit. "Il y a beaucoup à gagner à soumettre une candidature bien réfléchie et ficelée. Donc si vous avez le bon profil pour être un boursier Chevening, je vous encourage à postuler avant la date limite", a insisté l’ambassadeur du Royaume-Uni au Maroc Simon Martin. Depuis la création du programme en 1983, plus de 50.000 professionnels ont eu l'opportunité d’évoluer au Royaume-Uni grâce à Chevening. Au titre de l'année universitaire 2022/2023, plus de 1.500 bourses sont offertes à travers le monde.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Recrutement : Voici les profils les plus recherchés au Maroc (ReKrute) || subtitle : Rekrute dévoile les profils les plus recherchés par les recruteurs au Maroc. D'après les résultats de son baromètres annuel, les secteurs des centres d’appel et l’informatique sont les deux plus gros recruteurs en 2022. || body : Rekrute vient de publier son baromètre annuel qui répond aux questions relatives aux tendances RH en termes de recrutement (les secteurs qui recrutent le plus, les métiers en forte demande ou tout simplement les profils les plus convoités par les entreprises), indique Rekrute dans un communiqué. L'analyse globale ressort qu'en 2022, le marché de l'emploi a retrouvé un rythme de croisière après la vague des recrutements post-covid qui a eu lieu pour pallier au taux de turnover élevé, faisant savoir que le volume d'offres d’emploi a ainsi enregistré une légère diminution de 4% par rapport à 2021, en termes d’annonces publiées. Centres d'appel et informatique, les deux plus gros recruteurs en 2022 Le baromètre fait ressortir que les secteurs des centres d’appel et l’ informatique demeurent encore les deux plus gros recruteurs en 2022. Le secteur de l’informatique garde le haut de l'affiche en marquant une croissance de 42% par rapport à 2021 en nombre de postes ouverts. Le secteur a généré 17% des postes ouverts en 2022 au lieu de 12% seulement en 2021, une croissance qui n’arrête pas d’augmenter d’années en années, note Rekrute. La banque, qui se positionne parmi les 3 secteurs les plus attractifs en 2022 et qui était en stagnation en 2021, a triplé, quant à lui, le pourcentage des postes ouverts en 2022 en passant de 4% en 2021 à 12% en 2022. Les fonctions les plus demandées en termes d'annonces en 2022 L'informatique / électronique se classent en première position avec une part 34%, suivis des métiers du Call Center (11%), des métiers de la banque (5%), de la gestion / comptabilité / finance (5%), des RH / personnel / formation (5%), du commercial / vente / export (5%), de la gestion projet / études / R&D (4%), de la production / qualité / sécurité /maintenance (3%), des achats / Supply Chain (3%) et de l'Audit / conseil (3%). Rekrute note, dans ce sens, l'entrée dans le classement de la fonction achats/ supply chain et de l’audit / conseil et la sortie des fonctions Télécom et Enseignement, soulignant que les métiers du call center, en deuxième position, ne sont pas aussi demandés en 2022 (11%), contre (21%) des annonces diffusées en 2021. Par ailleurs, la nouveauté de l’année 2022, d'après le Baromètre, est l’arrivée de la fonction "Métiers de la banque" qui a presque doublé sa demande en 2022, se classant au top 3 du classement. Les bac+5, profils les plus recherchés par les recruteurs Rekrute fait savoir que les bac+5 sont les profils les plus convoités par les recruteurs en 2022, représentant ainsi 60% de la demande des recruteurs, contre 53% en 2021. Cette augmentation a été enregistrée au détriment des bac+2 qui ne représentent aujourd’hui que 19% de la demande, contre 28% en 2021. La demande des bac+3 et des bac+ 4 a connu une légère hausse aussi, de 20% en 2022, contre 18% en 2021. En 2022, la demande des candidats ayant une expérience comprise entre 3 et 5 ans a augmenté de 21%, continuant ainsi d’illustrer le besoin prononcé des recruteurs, relève Rekrute, ajoutant que ce type de profil représente 34% en 2022, contre 28% en 2021. Cette catégorie qui occupe la première place a acquis plus de points au détriment des débutants qui ne représentent aujourd’hui que 10% alors qu’ils représentaient 16% en 2021. La demande des personnes ayant une expérience comprise entre 1 et 3 ans et 5 et 10 ans, demeure, quant à elle, stagnante.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Times Higher Education 2023 : Sept universités marocaines figurent dans le classement || subtitle : None || body : Sept universités marocaines ont été classées parmi les 1.500 meilleures universités appartenant à 104 pays, sur un total de 25.000 universités dans le monde, selon les résultats du prestigieux classement international "The Times Higher Education World University Rankings 2023". Cette performance place le Maroc au quatrième rang en termes de nombre d'universités classées aux niveau africain et arabe, indique un communiqué du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l'Innovation. Ainsi, il s'agit des universités Ibn Tofail, Cadi Ayyad, Sidi Mohamed Ben Abdallah, dans le segment 1001-1200, et des universités Abdelmalek Essaadi, Hassan II, Mohammed V et Chouaib Doukkali, dans le segment 1201-1500, précise le communiqué. Selon le ministère, les classements internationaux des universités font partie des indicateurs les plus importants en matière de qualité de l'enseignement supérieur et du développement de la recherche scientifique au Maroc, avec pour objectif de relever le pari de l'excellence académique et scientifique prôné par le Plan d'Accélération de la Transformation de l'Écosystème d'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation (PACTE ESRI 2030). Tout en saluant l'amélioration tangible et régulière du classement des universités marocaines, le ministère réaffirme sa volonté de redoubler d'efforts, avec l'ensemble des universités, pour améliorer ce classement en parfaite harmonie avec le Nouveau modèle de développement visant à pérenniser la position du Maroc en tant que pôle continental dans les domaines de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique et de l'innovation. Le nombre d'universités marocaines classées selon ce classement mondial a enregistré une amélioration tangible, passant de cinq universités en 2021 à sept universités lors de la dernière édition pour l'année 2023. Considéré comme l'un des meilleurs au niveau international, le classement Times Higher Education (THE), dont les résultats de l'édition 2023 ont été publiés le 12 octobre, évalue, chaque année, les universités selon 13 indicateurs répartis en 5 catégories différentes, à savoir, l’enseignement, la recherche, le transfert de connaissances, l’influence de la recherche, l’ouverture à l’international et l’innovation. >> Lire aussi : Classement de Shanghai : pourquoi il ne faut pas dramatiser l’absence des universités marocaines</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Promotion de l'Emploi : les recommandation des parlementaires || subtitle : None || body : Un rapport parlementaire, présenté mercredi à la Chambre des conseillers, a recommandé l'adoption d'approches de transition dans le domaine de l'emploi au Maroc. Le rapport du groupe de travail thématique provisoire chargé de la préparation de la séance annuelle d'évaluation des politiques publiques en matière d'emploi 2012-2021 a appelé à transcender les méthodes classiques, et de chercher des approches de transition qui permettraient au Maroc de rejoindre le club des pays avancés, vu que la création d'emplois est intimement liée au développement économique et à l'atteinte d'un taux de croissance de plus de 6%. Le document a souligné, en outre, la nécessité de placer le citoyen au cœur du processus de développement, ce qui requiert une révision multiforme des politiques publiques en matière de gouvernance, d'éducation, de formation, de santé et de libertés fondamentales, et l'adoption de mesures bien définies pour encourager les acteurs économiques et sociaux. En outre, le rapport préconise la révision de certaines dispositions et textes juridiques de l'Organisation mondiale du Commerce (OMC) afin d'assurer une certaine égalité entre les pays du Nord et ceux du Sud en ce qui concerne les accords de libre-échange. Il a également insisté sur la nécessité d'accélérer la mise en œuvre de la régionalisation avancée, de doter les régions et collectivités territoriales des ressources humaines et financières appropriées, à même de leur permettre une meilleure planification de leur développement et de contribuer au renforcement de la richesse nationale et à la diversification de ses ressources. Par ailleurs, le rapport a mis en évidence l'importance du développement des législations relatives au code du travail, pour accompagner les évolutions et les enjeux imposés par le marché du travail, relevant que le recours aux mécanismes de contrôle et d'évaluation doit être opéré de manière systématique pour davantage de clarté et de transparence dans l'exécution des politiques et programmes publics, afin d'apporter les ajustements nécessaires en temps opportun et d'assurer l'atteinte des objectifs fixés. S'agissant de la facilitation de l'accès des femmes au marché du travail, le rapport a appelé à se doter d'un système juridique et réglementaire qui prend en compte l'approche genre et veille à assurer l'autonomisation économique des femmes entrepreneures. Dans leurs interventions en réaction au contenu du rapport, les groupes et groupement parlementaires à la Chambre des conseillers ont relevé que la question de l'emploi reste la principale préoccupation de toutes les familles marocaines à l'heure où le chômage et l'instabilité professionnelle sont des problématiques majeures, tout en appelant à trouver des solutions urgentes et concrètes pour faire face au chômage et créer des opportunités d'emploi. L'emploi fait partie des domaines lourdement touchés par la conjoncture exceptionnelle et délicate induite par la pandémie du nouveau coronavirus, ont-ils ajouté, notant que le succès des stratégies nationales pour la création d'emplois passe par la garantie d'un climat favorable aux affaires.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Programme SEED Replicator : le dépôt des candidatures prolongé jusqu’au 13 juillet || subtitle : La période de soumission des candidatures pour le programme SEED Replicator pour la promotion de l'entrepreneuriat vert et l'innovation pour le développement durable au Maroc, a été prolongée jusqu'au 13 juillet 2023. || body : “Face à l'enthousiasme et à l'engouement suscités par l'appel à candidature du Programme SEED Replicator au Maroc , SEED est ravi d'annoncer une prolongation exceptionnelle de la période de soumission des candidatures permettant aux entrepreneurs de bénéficier d'un délai supplémentaire pour participer à cette initiative. Cette extension reflète l'importance que SEED accorde à chaque entrepreneur désireux de contribuer au développement d’une économie durable et inclusive”, explique SEED Maroc dans un communiqué. Les ateliers du Programme SEED Replicator se dérouleront dans trois villes marocaines : Casablanca, Oujda et Agadir , du 27 au 30 juillet. Parmi les secteurs ciblés par cette initiative figurent l' économie circulaire , l' innovation agricole , les solutions de technologie verte , la gestion des déchets , ainsi que l'accès à l' eau et à l' hygiène . Les entrepreneurs intéressés sont invités à soumettre leur candidature en remplissant le formulaire disponible sur le site avant le 13 juillet 2023 . A lire aussi : Les métiers verts, une aubaine pour les entrepreneurs marocains</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Cinq entreprises marocaines parmi les meilleurs employeurs en Afrique || subtitle : L'organisation "Best Places to Work" a dévoilé la liste des 29 meilleurs employeurs les plus performants d'Afrique en 2022. Basé sur l'évaluation de plus de 500 organisations opérant sur le continent, le programme de certification a sélectionné 5 entreprises marocaines qui figurent désormais dans le classement des 29 meilleurs employeurs en Afrique. || body : Chaque année en Afrique, le programme "Best Places to Work" s'associe à de nombreuses organisations, dans différents secteurs d'activité, pour les aider à mesurer, évaluer et améliorer leurs pratiques RH et à utiliser des informations fondées sur des données pour ajouter de la valeur, améliorer l'agilité et accroître l'efficacité organisationnelle. L’évaluation de l’année 2022 a révélé ses lauréats avec un palmarès dominé par le groupe pharmaceutique danois Novo Nordisk , la société technologique américaine Dell et le groupe français spécialiste de la relation client Vipp Interstis qui occupent les trois premières marches du podium. De leur côté, les entreprises marocaines sont présentes en force dans le classement : Eaux Minérales d'Oulmès (13e), Asma Invest (16e), Pharma 5 (20e), Groupe Banque Populaire du Maroc (21e) et CDG capital ( 28e). "Les organisations de premier plan en Afrique ont fait preuve d'agilité pour répondre efficacement aux perturbations tout en étant connectées aux besoins de leurs employés. Cette reconnaissance valide l'engagement de plusieurs employeurs de premier plan en Afrique à offrir à leurs employés un environnement de travail positif qui les met au défi et les encourage à se développer personnellement et professionnellement” a déclaré dans un communiqué Hamza Idrissi, directeur de programme mondial "Best Places to Work . Le classement complet : 1. Novo Nordisk 2. Dell 3. Groupe Vipp Interstis 4. Webhelp 5. Nestle 6. Safran Group 7. Hilti 8. Roche 9. BSH 10. Comdata 11. Schneider Electric 12. Glucode 13. Eaux Minérales d'Oulmès 14. Zitouna Takaful 15. Parkville Pharmaceutical 16. Asma Invest 17. eHealth Africa 18. Zoetis 19. AstraZeneca 20. Pharma 5 21. Groupe Banque Populaire du Maroc 22. Jamjoom Pharma 23. EcoBank 24. Magrabi 25. Ooredoo 26. IHS Towers 27. Alsa 28. CDG Capital 29. Elezaby pharmacy >> Lire aussi : Best Places to Work : Les 13 meilleurs employeurs au Maroc en 2022</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Rabat Business School signe 19 accords de partenariats avec des universités étrangères || subtitle : None || body : Dans le cadre de son plan stratégique 2021-2026, Rabat Business School élargit le nombre de ses partenaires internationaux avec la signature de 19 nouveaux accords avec des établissements d'enseignement en Europe, en Asie, ainsi qu'en Amérique du Nord et du Sud. « L’internationalisation d’une Business School n’est pas une option, mais une nécessité. Pour pouvoir appréhender la complexité des organisations et des entreprises, un jeune diplômé en management doit avoir été immergé dans un environnement international tout au long de son parcours pour se confronter à des pratiques diversifiées de management. Cette agilité interculturelle s’apprend et se vit sur le campus à travers nos professeurs permanents (60% sont internationaux et originaires de près de 20 pays différents). La conséquence de cette diversité est que l’anglais est la langue principale de l’École », explique Olivier Aptel, Doyen de Rabat Business School. L’ouverture sur le monde se vit également à travers la mobilité obligatoire, qui est basée sur la réciprocité, poursuit le responsable : « Nous recevons en échange de nos étudiants marocains envoyés chez nos 139 partenaires, des étudiants internationaux qui viennent diversifier les cohortes d’étudiants sur le campus de l’UIR, offrant ainsi de formidables opportunités de partage et d’apprentissage. Rabat Business School est devenu un hub qui fait venir le monde à Rabat et permet l’envol de ses étudiants vers le monde ». Ces accords viennent compléter les 120 partenariats déjà existants et portent sur la mobilité internationale des étudiants, les double-diplômes au niveau Bachelor et Master ainsi que sur des programmes de recherche communs.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le troisième campus de l’Ecole 1337 ouvre ses portes à Tétouan Shore || subtitle : Dans un souci permanent d’amélioration de l’employabilité, notamment des jeunes actifs, 1337 MED participera à aligner les compétences digitales exigées par le marché de l’emploi et assurer leur disponibilité au sein du deuxième pôle économique du pays. || body : Fort du succès des deux campus de l’Ecole 1337 situés à Khouribga et Benguerir, le Groupe Tanger Med portera, à travers sa Fondation, la création d’un troisième campus baptisé 1337 MED, en partenariat avec l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P). Le campus 1337 MED ouvrira ses portes à l’automne 2021 dans la zone d’activité Tétouan Shore, à proximité de Cabo Negro. Equipée de 150 postes, l'Ecole augmentera sa capacité à 210 postes dès 2023, avec pour ambition, de former près de 650 étudiants. Tanger Med déploie cette formation inédite d’excellence, gratuite et sans prérequis de diplôme ou de connaissances en informatique dans la région. Le groupe versera également des bourses de vie aux étudiants afin de couvrir leur frais d’hébergement, dynamisant par la même occasion l’économie locale. L’Université Mohammed VI Polytechnique, dans le cadre de ce partenariat, apportera le soutien technique et pédagogique nécessaires pour le lancement et la gestion durable de cette nouvelle antenne. Les jeunes de la région bénéficieront ainsi d’une formation de haut niveau et de l’accès à un réseau international de développeurs informatiques. Le lancement de 1337 MED, en partenariat avec l’UM6P, vient enrichir le maillage du réseau national avec une offre de formation d’architecte en technologie du numérique dans la région Nord du Royaume.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Yasmine Benamour démissionne de la direction de HEM et de la présidence de LCI Éducation en Afrique || subtitle : None || body : Après près de 15 ans à la direction générale de HEM et 4 ans à la présidence de LCI Éducation en Afrique (regroupant HEM, Collège LaSalle Maroc et Collège LaSalle Tunisie), Yasmine Benamour vient d'annoncer sa décision de démissionner de ses fonctions. Son départ sera effectif le 31 mars 2023. Selon un communiqué de du réseau LCI Éducation, la décision de Mme Benamour est prise " pour des raisons personnelles et pour voguer vers d’autres cieux professionnels". Ainsi, et à compter du 1er avril, c'est Claude Marchand , CEO de LCI Éducation, qui occupera, en intérim, la présidence du Conseil d’Administration de HEM, "le temps de nominer un remplaçant dudit Conseil". "Il est à noter que Abdelali Banamour , fondateur de HEM demeurera actionnaire minoritaire de HEM jusqu’à janvier 2024. Il a, par ailleurs, été nommé Président d’honneur du Conseil d’Administration de HEM", note la même source. Hassan Sayarh continuera d’œuvrer à la direction générale de l'école. Pour sa part, Bouchra By poursuivra sa mission à la direction générale de Collège LaSalle Maroc et Mohsen Laabidi à celle de Collège LaSalle Tunis. "Nous tenons à remercier très chaleureusement Yasmine Benamour pour tout ce qu’elle a apporté à HEM depuis 2008 tant au niveau de la gouvernance mais également au niveau du développement, de la structuration organisationnelle, des process, du branding et du rayonnement global de HEM entre autres. Nous la remercions également pour la confiance qu’elle a placée en LCI Éducation en 2019, pour sa bienveillance, pour l’excellente gestion de la transition actionnariale et pour la mise en place, dès lors, de LCI Éducation en Afrique avec toutes les nouvelles entités supports, les procédures et les outils y afférents et ce, sans compter la gestion de la période Covid 19", indique le réseau. >> Lire aussi : HEM fait partie du réseau LCI Education</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Emirates lance une nouvelle campagne de recrutement au Maroc || subtitle : None || body : La compagnie aérienne Emirates recherche des candidats pour rejoindre son équipe multinationale de personnel de cabine avec une journée porte ouverte prévue à Tanger le 10 juillet 2023, au Hilton Garden Inn, Tanger City Center. La compagnie aérienne basée à Dubaï recherche des personnes passionnées par l'offre d'une hospitalité personnalisée et impeccable tout en créant des moments mémorables pour ses clients. "Le candidat idéal dirigera avec confiance et prendra le contrôle en ce qui concerne la gestion des services aéronautiques, la sécurité et les procédures de sécurité. Tous les membres d'équipage d'Emirates bénéficieront d'une expérience d'apprentissage de classe mondiale dans les installations ultramodernes de la compagnie aérienne à Dubaï", indique la compagnie dans un communiqué. Les candidats souhaitant donner à leur carrière un décollage épique doivent soumettre une candidature en ligne avec un curriculum vitae (CV) à jour en Anglais et une photographie récente. De plus amples informations sur les exigences du processus de sélection peuvent être trouvées ici. L'équipage de cabine véritablement mondiale d'Emirates représente 140 nationalités, reflétant sa clientèle et ses opérations internationales dans plus de 130 villes sur six continents utilisant une flotte moderne de plus de 260 avions à fuselage large. La compagnie aérienne est le plus grand opérateur mondial du Boeing 777 et de l'Airbus A380. "Emirates offre aux candidats des opportunités de carrière exceptionnelles, avec d'excellentes installations de formation et un large éventail de programmes de développement pour ses employés", indique la même source. Et de noter que tous les équipages d'Emirates sont basés à Dubaï et bénéficient d'un package d'emploi attractif qui comprend une variété d'avantages tels qu'un salaire non imposable, un logement gratuit fourni par l'entreprise, un transport gratuit vers et depuis le travail, une excellente couverture médicale ainsi que des réductions exclusives sur les achats et les activités de loisirs à Dubaï. Le réseau mondial en expansion d'Emirates offre de nombreuses opportunités de voyage à travers le réseau de la compagnie aérienne couvrant les six continents. Le personnel de cabine d'Emirates bénéficie d'avantages de voyage attractifs pour eux-mêmes ainsi que leurs familles et amis vers toutes les destinations desservies par la compagnie aérienne. Pour rappel, Emirates dessert le Maroc depuis 23 ans et propose actuellement des vols quotidiens au départ de Casablanca. Lire aussi : 20e anniversaire d’Emirates Airlines au Maroc: 3,3 millions de passagers transportés</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’UM5 seule université marocaine à figurer dans le classement CWTS Leiden || subtitle : None || body : L’Université Mohammed V (UM5) Rabat est la seule université marocaine à figurer dans l’édition 2022 du classement CWTS Leiden, sorti le 22 juin. L’UM5 figure à nouveau dans ce classement parmi les 1.030 universités provenant de 69 pays, dont 33 universités africaines et 29 universités arabes. Lors de cette édition 2022, l'UM5 a amélioré son classement dans ces quatre indicateurs par rapport à l’année précédente, souligne l’université dans un communiqué, ajoutant que les données utilisées pour ce classement proviennent de la base de données scientifique internationale "Web of Science" sur la période 2017-2020. “Le CWTS Leiden Ranking, fournit depuis 2007 un classement des meilleures universités dans le monde en se basant sur quatre types d’indicateurs liés à la recherche, et qui portent sur l’impact scientifique des publications, sur la collaboration internationale, sur les publications en libre accès et sur l’approche genre dans les auteurs des publications”, précise la même source. A ce propos, le communiqué fait savoir que l’UM5 est le leader national en termes de publications indexées Web of Science, avec 25 % du nombre de publications nationales. Les pays ayant enregistré le plus grand nombre d’universités dans cette liste sont la Chine avec 247 universités, suivie par les Etats-Unis (242), le Royaume-Uni (65), le Japon (56), l’Allemagne (54) et la Corée du Sud et l’Inde (49).</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'OFPPT inaugure l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée de Had Soualeem || subtitle : Fruit d'une coopération maroco-américaine, l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée (ISTA) de Had Soualem a été inauguré le 17 février 2023. Porté par l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPTT), en partenariat avec le Ministère de l’Industrie et du Commerce et l’AISS, le projet a mobilisé une enveloppe globale de près de 75,3 millions de DH. || body : L’ Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) a officiellement lancé, en partenariat avec l’ Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco) et Millennium Challenge Corporation (MCC) , la formation à l’ Institut Spécialisé de Technologie Appliquée (ISTA) de Had Soualem . Un budget de 75,3 millions de DH a été consacré au projet, dont un apport du Fonds « Charaka » à hauteur de 75% et une contribution de l’OFPPT de 25%. La création de cet institut s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des Hautes Orientations Royales visant la mise en place d’une nouvelle génération d'établissements, impliquant fortement les professionnels. A terme, l’ ISTA Had Soualem devrait accueillir 1.224 étudiants par an en formation diplômante et en formation qualifiante. L’institut proposera également 19 filières couvrant les secteurs de l’industrie, la gestion et commerce, le digital, le textile habillement et le bâtiment et travaux publics/ matériaux de construction. Cette offre de formation permettra de répondre aux besoins en compétences des professionnels, notamment aux niveaux de la zone industrielle existante de Had Soualem et son extension et de la future zone industrielle de Sahel Lakhyayta. A noter que l'OFPPT porte 7 des 15 projets soutenus par le Fonds « Charaka », dont 05 projets de création, un projet de réhabilitation et un projet d’extension. La réalisation de ces projets a nécessité un investissement total de 559 millions de DH, financé à hauteur de 81% par le Fonds « Charaka » et 19% par l’OFPPT.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le Global Women Summit de retour à Dakhla avec un programme riche et varié || subtitle : « En marche vers une Afrique Résiliente », c’est le thème qui retenu pour la deuxième édition du Global Women Summit qui aura lieu du 04 au 06 Novembre 2021 à Dakhla. Objectif affiché : booster le leadership et l’entrepreneuriat féminin au Maroc et plus particulièrement dans les provinces du Sud avec un programme riche et varié. || body : La ville de Dakhla abrite, du 04 au 06 Novembre 2021, la deuxième édition du Global Women Summit. Initié par la Fondation Startup Grow, sous la Présidence d’Honneur de Son Altesse Royale la Princesse Lalla Meryem, l’événement se veut un véritable espace d’échange et de partage réunissant des décideurs, des experts et des acteurs nationaux et internationaux. Le thème choisi pour cette année « En marche vers une Afrique Résiliente », traduit ainsi la volonté des organisateurs de booster le leadership et l’entrepreneuriat au Maroc et plus particulièrement dans les provinces du Sud, et ce avec un programme riche et varié. « Nous sommes heureux de regrouper et d’accueillir des personnalités qui vont échanger et surtout débattre sur cette thématique d’actualité ». En effet, ajoute-t-elle, dans un contexte marqué par les changements, il devient urgent de repenser les politiques économiques des pays africains qui doivent tenir compte du rôle fondamental et nécessaire de la femme pour l’accomplissement de divers projets d’ordre social, culturel et économique. Autant dire que « le choix du thème, mais aussi du lieu de l’événement, interpelle tous les acteurs économiques, qu’ils soient opérateurs ou institutionnels, à agir tous ensemble pour un plaidoyer en faveur d’une Afrique qui change tout en adoptant une approche genre plus engagée et ouverte sur une diversité équitable », souligne la fondatrice de Startup Grow. Cette dernière précise, dans ce sens, que différents panels sont au programme de cette manifestation et que les réflexions qui auront lieu seront une occasion pour les panelistes d’esquisser des stratégies pour un nouvel élan de l’entrepreneuriat féminin en Afrique en vue d’accompagner plusieurs chantiers, notamment les évolutions technologiques, la transformation digitale, l’innovation et les énergies renouvelables et ce, dans cette conjoncture marquée par l’impact de la pandémie covid19. En outre, Hanane Ait Aissa souligne que lors de ce sommet, « il y aura également des espaces dédiés aux jeunes entrepreneurs et des porteurs de projets. Ces derniers auront l’occasion de participer à des workshops et des séances d’inspiration animés par des chefs d’entreprises marocains et étrangers ». Et d’ajouter qu’un accompagnement mentoring-coaching sera assuré après l’événement pour une période de six mois par une association américaine spécialisée dans le leadership féminin. Rappelons, par ailleurs, que la première édition a été marquée par un véritable succès avec la participation de plus de 200 personnes autour de 8 panels.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Technologie & Ingénierie : Ouverture des inscriptions au programme "DigiGirlz" || subtitle : La Mission des États-Unis au Maroc et l'Association Anoual ont annoncé l'ouverture des inscriptions pour participer à la 7ème édition de "DigiGirlz", un programme destiné aux lycéennes et étudiantes marocaines, en plus des professionnels des domaines des STEM (Science, Technologie, Ingénierie et mathématiques) et de l'entrepreneuriat. || body : Ce programme vise à promouvoir l' égalité des sexes en matière d'opportunités économiques et de postes de direction décisionnels, en autonomisant les filles âgées de 15 à 18 ans, indique un communiqué des organisateurs. >> Lire aussi : DigiGirlz récompense l'innovation pour la préservation de l'eau Selon la même source, le programme, qui se tient cette année sous le thème " Climate Smart Cities : STEM-Innovation pour un avenir durable ", encourage et soutient les participantes à résoudre des problèmes sociaux imminents à l'aide d'outils technologiques et soutenir leur intégration dans les carrières STEM . Cette thématique, note le communiqué, vise à promouvoir des conceptions innovantes et inclusives pour des solutions intelligentes , transformant les zones urbaines en espaces durables et résilients au changement climatique . En mettant l'accent sur la synergie entre l'égalité des sexes et l' action climatique , l'objectif est de créer des écosystèmes urbains qui privilégient le bien-être de tous les résidents, en particulier les femmes et les communautés vulnérables. L'édition de cette année sera axée sur l'inclusion, précise-t-on, avec des efforts ciblés pour impliquer des professionnels masculins dans l'initiative. Elle vise également à tirer parti de l'expertise précieuse et des perspectives diverses des professionnels des STEM en tant que "super mentors".</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Lancement de la phase régionale du concours "Huawei ICT Competition" || subtitle : Huawei lance l’étape régionale de son concours “Huawei ICT Competition”, qui a pour mission d’offrir aux jeunes l’opportunité de renforcer leurs connaissances dans le domaine des nouvelles technologies et de favoriser le développement d’un écosystème numérique solide. || body : Huawei vient de lancer l’étape régionale de son concours “Huawei ICT Competition”. A cette fin, les examens théoriques et pratiques liés à cette étape de la compétition se sont tenus du 25 au 26 avril, au sein de différents pays de la région. Ce concours, qui représente une porte d’entrée vers les métiers du numérique et du digital, est une initiative portée et développée par Huawei, il a pour mission d’offrir aux jeunes marocains mais aussi à des jeunes du monde entier l’opportunité de renforcer leurs connaissances dans le domaine des nouvelles technologies et de favoriser le développement d’un écosystème numérique solide et durable. Dans ce cadre, le directeur général adjoint de Huawei Maroc, Faustin Xu, a assuré que le groupe porte une attention particulière au transfert des connaissances et compétences TIC en faveur de ses diverses parties prenantes. «Huawei considère l’engagement sociétal comme un paramètre structurant de son modèle de croissance. Avec Huawei ICT Competition, notre entreprise fait un pas de plus vers la concrétisation de sa vision portant sur la création d’un monde mieux connecté et plus inclusif. Ce concours inédit a pour but de faciliter l’enseignement et l’apprentissage, de renforcer les compétences des étudiants dans les domaines technologiques et numériques et de célébrer l’innovation», a-t-il déclaré. Initiée depuis 2019 sous forme de tournées et de workshops couvrant plusieurs universités de différents pays, cette compétition phare, qui vise la promotion de la certification dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), est déclinée en trois étapes : une première étape préliminaire nationale, une seconde étape régionale et une troisième internationale. Il est à noter que cette nouvelle édition du concours a connu la participation de 85 pays différents. Elle a permis de couvrir un total de 125 061 étudiants inscrits, dont 53 337 en Chine et 71 724 à l’étranger. Au Maroc, Huawei a pu établir, grâce à ce concours, une collaboration encore plus étroite avec le ministère de l’enseignement, mais aussi avec différentes universités nationales publiques et privées. Huawei ICT Competition représente pour les étudiants marocains une occasion pour leur permettre d’affiner leurs capacités à travers des Hardskills dans les domaines de la Big Data, de la 5G, du Routage & Communication, du Cloud Computing et de l’intelligence artificielle. Cette compétition est encadrée par des instructeurs ayant reçu des prix d’excellence dans le cadre du programme Huawei ICT Academy 2021. Elle s’inscrit pleinement dans la perspective de l’entreprise de promouvoir les compétences en matière de TIC au service d’une éducation de qualité au Maroc.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’HUIM6 de Bouskoura reçoit la certification ISO 9001 V 2015 pour la qualité des soins || subtitle : L’Hôpital Universitaire International Mohammed VI de Bouskoura a obtenu la certification ISO 9001 V 2015, après un audit strict et précis. Cette certification illustre l'engagement de l'hôpital dans une politique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. || body : L'obtention de la certification ISO 9001 V 2015 constitue une assurance supplémentaire que l’Hôpital œuvre pour appliquer un système de management de la qualité efficace au sein de son organisation, indique l' HUIM6 dans un communiqué. Et de noter qu'en obtenant cette certification, l’Hôpital universitaire démontre son engagement dans la construction d’une culture responsable et de développement de performances élevées dans la prise en charge des patients admis pour les consultations/explorations, les urgences et les services d’hospitalisation. " L’Hôpital Universitaire International Mohammed VI de Bouskoura est engagé dans une politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Son approche est centrée « Patients » et s’articule essentiellement autour du respect de leurs droits et de la prise en compte de leurs besoins", précise l'HUIM6. Déjà labellisé HQE, l’Hôpital Universitaire International Mohammed VI est engagé dans de nombreux processus de certification, dont l'objectif d’améliorer continuellement la qualité des soins et d’assurer une prise en charge optimale des patients, suivant les standards internationaux et dans le respect de l’environnement. Lire aussi : Chirurgie maxillo-faciale : prouesse médicale pour l'hôpital universitaire international Mohammed VI de Bouskoura</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Nouaceur : plus de 100 élèves initiés aux opportunités de carrière dans l'aéronautique || subtitle : Les élèves de la province de Nouaceur ont été sensibilisés au potentiel de l’industrie aéronautique nationale et aux opportunités de carrière à travers des ateliers de robotique et une visite aux ateliers de la RAM. || body : Après la réussite de la première édition, le ministère de l’Industrie et du Commerce, la province de Nouaceur, Boeing et le GIMAS reconduisent l’événement et organisent, en partenariat avec la compagnie nationale Royale Air Maroc, le 10 novembre, à Casablanca, au profit des élèves, des collégiens et des lycéens de la Province de Nouaceur, la 2ème édition de la journée de sensibilisation au potentiel de l’industrie aéronautique nationale et aux opportunités de carrière qu’elle offre. L’objectif étant d’éveiller l’intérêt des jeunes quant aux métiers liés au secteur de l’aéronautique, notamment les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. 7e édition de l’Aerospace Meetings Casablanca : montée en puissance de l’excellence opérationnelle au Maroc La septième édition de l’Aerospace Meetings Casablanca, qui a démarré lundi et qui se clôture ce jeudi, a encore ratissé large. Avec plus de 650 participants, dont de grandes entreprises internationales, l’événement offre d’importantes opportunités d’affaires et met en avant les réalisations et l’énorme potentiel du secteur aéronautique marocain. La province de Nouaceur, qui abrite la plateforme nationale de l’Industrie aéronautique, a mobilisé plus de 100 élèves, en partenariat avec le ministère de l’Education nationale, pour prendre part aux diverses activités de cette journée de sensibilisation. Au programme, plusieurs activités notamment des ateliers de robotique et de programmation, des visites des ateliers de la RAM ainsi que des concours ludiques avec remise de prix. Présidant la cérémonie d’accueil de ces élèves, Ryad Mezzour, ministre de l’Industrie et du Commerce, a rappelé que l’industrie aéronautique nationale est en train de connaitre une véritable montée en force et s’ouvre sur de nouvelles perspectives de développement. « Dans cette marche vers l’excellence, nous misons fortement sur la jeunesse marocaine qui reste l’un des piliers incontournables de ce secteur porteur de croissance et grand pourvoyeur d’emplois », a noté le ministre. Et de poursuivre que l’organisation de cette journée permet de faire découvrir aux jeunes le potentiel immense de cette industrie qui fait la fierté de notre pays et les préparer à prendre la relève de demain. De son côté, l’ambassadeur des États-Unis au Maroc, Puneet Talwar, a déclaré que « les entreprises aéronautiques américaines ne se contentent pas d’évoquer la création de la prochaine génération d’ingénieurs marocains : elles passent à l’acte dès aujourd’hui. Des initiatives telles que celle-ci fournissent les compétences nécessaires pour concevoir, construire et faire voler les avions du futur ». Exprimant sa joie d’accueillir les jeunes élèves et de leur faire découvrir les métiers de l’aéronautique, Hamid Addou, PDG de Royal Air Maroc, a rappelé la particularité de l’espace dédié à cet événement. « Nous sommes particulièrement heureux d’accueillir ces jeunes élèves qui incarnent l’avenir au sein de cet espace unique : le Hangar Latécoère. Construit en 1937, il symbolise les origines et la pérennité de l’aventure aéronautique au Maroc. Nous sommes sur l’ancienne piste qui accueillit les premiers vols de l’aéropostale et fut une des escales de la toute première ligne de l’histoire de l’aviation commerciale et cet ancien atelier accueillit les opérations de maintenance et de réparation des avions jusqu’au transfert de ses activités à Nouaceur en 1969 ». Et de conclure, « la jeunesse doit connaître cette histoire et elle peut en être fière ! ». « Par cette initiative, Boeing est fier de contribuer au développement et à la visibilité du secteur aéronautique au Maroc, ainsi que de renforcer son étroite collaboration avec les fournisseurs marocains », a déclaré Ihssane Mounir, vice-président senior en charge de la chaîne des fournisseurs mondiale et de la fabrication au sein de la division Boeing Aviation Commerciale (BCA). Tout en soulignant l’importance de l’événement, M. Mounir a noté que « les acteurs clés du secteur aéronautique sont déterminés à préparer les talents de demain à des métiers hautement qualifiés grâce à l’adoption de technologies émergentes. Dans un contexte marqué par de multiples défis, le secteur aérien doit plus que jamais recruter des jeunes compétents, et nous sommes confiants quant aux contributions significatives que les élèves des écoles de Nouaceur apporteront à la construction d’un avenir durable pour l’aviation. » GIMAS, qui prend part pour la seconde année consécutive à cette rencontre de sensibilisation aux métiers de l’aéronautique, rappelle son président Said Benahajjou, se positionne comme acteur engagé dans le système d'éducation - formation pour assurer l’accès égal et équitable pour les enfants à un enseignement de qualité adapté aux besoins du marché de l’emploi. « Il y a plus de 10 ans, le GIMAS s’est engagé dans la formation des jeunes à travers l’IMA, Institut des Métiers de l’Aéronautique et aujourd'hui à travers l'ISMALA avec l'OFPPT dont nous sommes partenaires, pour donner à tous une chance de faire partie de cette belle aventure qu'est l'Industrie Aéronautique au Maroc. Une industrie dont l'élément humain reste l'un des piliers incontournables et le maillon fort. », a déclaré M. Benahajjou. L’événement s’est déroulé en présence également de Abdallah Chater, gouverneur de Nouaceur, et Wendy Cronie, directrice senior des opérations de la chaîne des fournisseurs de Boeing.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : AUF: Lancement de la 8ème édition du concours international MT180 || subtitle : Dans le cadre de la 8ème édition du concours international MT180 « Ma Thèse en 180 secondes », l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) coorganise les finales nationales dans 33 pays. || body : L’AUF a rejoint le comité international du concours MT180 en 2015 et depuis, elle co-organise chaque année les finales nationales de ses pays membres candidats au concours. En 2022, elle coorganisera la compétition dans 33 pays : Albanie, Algérie, Arménie, Bénin, Bulgarie, Burkina-Faso, Burundi, Cameroun, Côte d’Ivoire, Djibouti, Egypte, Gabon, Géorgie, Haïti, Hongrie, Kenya, Liban, Madagascar, Maurice, Mauritanie, Mali, Moldova, Mozambique, Niger, Ouganda, RD Congo, Roumanie, Rwanda, Sénégal, Serbie, Togo, Tunisie et Ukraine. 13 lauréats seront sélectionnés et se rendront à Montréal pour la grande finale internationale organisée le 6 octobre 2022 par l’ACFAS et au cours de laquelle ils rencontreront les finalistes de la Belgique, du Canada, de la France, du Maroc, de la Suisse, de l’Irlande et du Consortium Europe centrale. Les candidats pourront également bénéficier de formations à la prise de parole en public tout au long des phases de compétition. L’implication de L’AUF dans ce concours international réaffirme son soutien aux jeunes chercheurs francophones et aux actions de vulgarisation scientifique en langue française. L’AUF a par ailleurs développé avec l’ACFAS la plateforme numérique RaccourSci, qui offre aux doctorants des ressources en français pour apprendre à s’exprimer de manière claire, simple et concise ainsi que des conseils pour participer à MT180. Créée en 2012 par l’ACFAS au Québec, cette compétition, inspirée par le concours « Three minute thesis » (3MTMD) dont la 1 ère édition a eu lieu en 2008 à l’Université du Queensland, en Australie, est un défi pour les doctorants francophones : faire comprendre au plus grand nombre leur sujet de recherche en 3 minutes chrono en étant clair, ludique et convaincant. Liste des pays concernés et contacts des Directions Régionales de l’AUF pour plus d’information : Afrique de l’Ouest : Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Mali, Niger, Sénégal, Togo : [email protected] Afrique centrale et Grands Lacs : Burundi, Cameroun, Gabon, Niger, RD Congo, Rwanda : [email protected] Caraïbe : Haïti : [email protected] Europe centrale et orientale : Albanie, Arménie, Bulgarie, Géorgie, Hongrie, Moldova, Roumanie, Serbie, Ukraine : [email protected] Maghreb : Algérie, Tunisie : [email protected] Moyen-Orient : Djibouti, Egypte, Liban : [email protected] Océan Indien : Kenya, Madagascar, Maurice, Mozambique : [email protected]</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : CIH Bank ouvre sa crèche d'entreprise, une première dans le secteur bancaire || subtitle : CIH Bank ouvre sa crèche d'entreprise, un projet signé Baby Nest, partenaire du leader européen des crèches d'entreprises "Grandir". Une première dans le secteur bancaire. || body : CIH BANK a aménagé une crèche en faveur des enfants des collaborateurs de la Banque, annonce un communiqué. Une cérémonie d’inauguration a eu lieu le lundi 14 Novembre 2022 , en présence de Mohammed Mehdi BENSAID , ministre de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication et de Lotfi SEKKAT , PDG de CIH BANK. "Ce projet est signé Baby Nest, partenaire du leader européen des crèches d’Entreprise GRANDIR, acteur de référence dans l’éveil et l’éducation des jeunes enfants", précise la banque. Dotée d’une capacité d’accueil de 80 enfants et étalée sur une superficie de 400 m2 , la crèche CIH BANK by Baby Nest est "gérée par une équipe d’experts de la petite enfance et dispose de tous les espaces et équipements pédagogiques nécessaires à l’épanouissement et à l’éveil des enfants". La crèche pratique des prix abordables pour les collaborateurs du fait des subventions de la Banque, assure cette dernière. Elle offre une prestation de garde fiable et de qualité. "L’objectif de cette approche est de favoriser la diversité, de promouvoir l’équité professionnelle entre femmes et hommes", indique le communiqué. Dans le cadre de l’intégration de la femme à son retour de maternité, la crèche offre la possibilité d’intégrer son enfant à partir de 3 mois . Elle offre également un espace « Allaitement » . La crèche est ouverte aux enfants âgés jusqu'à 4 ans . Ses horaires sont adaptés à ceux de la journée de travail des parents. Une garde est assurée jusqu’à 19h ainsi que pendant les vacances scolaires. "La création d’une crèche sur le lieu de travail présente une réelle valeur ajoutée aussi bien pour la Banque que pour nos collaborateurs et tout particulièrement pour nos collaboratrices. Il s’agit d’un avantage social différenciant et d’un véritable levier d’engagement, d’attractivité et de performance, permettant de valoriser davantage la marque employeur de notre Banque", a affirmé Lotfi Sekkat. Pour sa part, Mamoun IRAQI , CEO de Baby Nest, ajoute que “la crèche d’entreprise assure sérénité, bien-être et gain de temps aux collaborateurs grâce à des horaires de fonctionnement adaptés à la vie professionnelle. Un parent rassuré de savoir son enfant à proximité, dans un lieu sûr et confortable, en présence de professionnels de la petite enfance, est un collaborateur acquis et totalement engagé dans l’atteinte de ses objectifs".</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L’UM6P et l’Université de Ben-Gourion s'associent en faveur du développement durable || subtitle : None || body : L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) au Maroc et l'Université Ben Gourion du Néguev (BGU) en Israël ont décidé de s'associer autour de projets de recherche scientifique et de programmes d'échange destinés aux étudiants et professeurs. Cette collaboration, l'une des premières formalisées entre universités marocaines et israéliennes, se focalisera sur des sujets de durabilité appliquée à l'agriculture, l'eau, l'énergie et la restauration écologique. « Nous sommes convaincus que la mise en commun des compétences des institutions scientifiques et technologiques des deux pays aura un impact majeur sur les populations aux niveaux local et régional. UM6P et BGU considèrent la recherche scientifique comme un élément-clé du développement, notamment en matière de durabilité. C'est pourquoi nous avons identifié ce sujet comme une première étape de notre collaboration », a indiqué Hicham El Habti, président de l'UM6P. Même son de cloche auprès de Daniel Chamovitz, président de l'Université Ben Gourion, qui a souligné que « BGU et UM6P ont beaucoup de points en commun, que ce soit de leur environnement géographique aride ou leur concentration sur la recherche appliquée et les méthodes d'enseignement innovantes. Les deux universités sont bien placées pour collaborer sur des projets en matière de développement durable et de changement climatique. Elles sont engagées à se développer dans un environnement « vert », et toutes deux sont tournées vers l'international, afin d’apporter leur contribution à nos régions, nos pays et au monde ». BGU a l’expérience de 50 ans de recherche dans l'École de la durabilité et du changement climatique. L'UM6P, quant à elle, a placé ce sujet en tête de ses programmes de recherche et d'éducation, au sein de son Green Tech Institute (GTI) lancé l'année dernière et de son École des Sciences de l'Agriculture, de la Fertilisation et de l'Environnement (ESAFE), lancée en 2015. A noter que ce partenariat est soutenu par deux sociétés internationales, OCP (Maroc) et ICL (Israël). La signature du protocole d'accord correspondant est prévue d'ici la mi-octobre.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Emirates lance une large opération de recrutements || subtitle : None || body : La compagnie aérienne Emirates annonce le lancement d’une opération de recrutement de 3.000 membres d'équipage de cabine et 500 employés des services aéroportuaires, pour soutenir la montée en puissance de ses opérations. Les recrus rejoindront le hub de Dubaï au cours des six prochains mois. « Il s’agit de postes basés à Dubaï et des métiers de relations directes avec les clients. Les deux emplois offrent des opportunités passionnantes aux personnes aimables, dynamiques et en charge du service client pour rencontrer et interagir avec le monde en tant qu'ambassadeurs de la marque Emirates », indique la compagnie dans un communiqué. Les candidatures sont à soumettre sur www.emiratesgroupcareers.com.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Apprentissage de la langue Anglaise : un nouveau programme radio lancé en septembre || subtitle : None || body : C'est acté. Le ministère de l'Éducation nationale, de la Formation professionnelle, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, la Société nationale de radio et de télévision et le British Council renforcent leur coopération dans le domaine de l'apprentissage de la langue Anglaise au Maroc. Une cérémonie organisée ce lundi 26 juillet par le ministère de Tutelle à Rabat a réunit toutes les parties prenantes qui ont procédé à la signature d'un accord de partenariat pour la diffusion d'un nouveau programme radio pour l’apprentissage de la langue l'Anglaise et ce, à partir de septembre prochain. Ce programme, intitulé "English Time" s'adresse aux jeunes apprenants et se compose de 43 épisodes d'une durée de 15 minutes chacun et offre aux enfants et à leurs parents la possibilité de pratiquer et d'appliquer l'anglais, en se concentrant sur les compétences de base de la langue. Selon un communiqué du ministère, "le nouveau programme a été préparé, suite au succès remarquable du programme « Obla Air », conçu par le British Council dans le cadre de sa coopération avec le ministère de l'Éducation nationale et la SNRT et suite aux retours positifs des enseignants, des apprenants et de leurs familles depuis le lancement du programme et sa diffusion dans le cadre du processus éducatif à distance via la télévision et la radio pendant la période de confinement imposée par la pandémie du "Covid-19" ". Et d'ajouter que ce nouveau programme fait partie d’un ensemble d'initiatives éducatives mises en œuvre conjointement par les trois parties, au cours des deux dernières années, dans le but d’offrir des ressources numériques pour l'enseignement et l'apprentissage de l'anglais pour les enseignants, les élèves et les étudiants marocains.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Inclusion et employabilité: AXA Services Maroc signe un partenariat avec Handicap International || subtitle : AXA Services Maroc (ASM) et Handicap International Maroc (HI) ont récemment signé un partenariat pour encourager et faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap. || body : Ce partenariat revêt plusieurs dimensions à savoir la sensibilisation et la formation des collaborateurs d’ AXA Services Maroc , l'aide de Handicap International Maroc au recrutement de personnes en situation de handicap au sein d’ ASM et également l'accompagnement à leur intégration en partageant les bonnes pratiques à adopter pour certains types de handicap, indique l’assureur dans un communiqué. Et d'ajouter que cette coopération exprime également la volonté d’ASM de permettre à toute personne d’accéder au monde du travail et d’encourager d’autres entreprises à faire de même. >> Lire aussi : La double peine des personnes en situation de handicap pour accéder au monde du travail Grâce à ce partenariat, ASM, s'engage pour la mise en place de plusieurs actions, à savoir la formation des formateurs et managers d’intégrations d’AXA par Handicap International, la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs d’ASM via un e-learning sur les mesures d’accompagnement des personnes en situation de handicap ainsi que les stéréotypes à ne pas avoir sur le handicap, la mise en place d’un processus d’intégration, avec l'aide de HI, pour l’accompagnement spécifique de ces personnes, prenant en compte l’accessibilité des sites et l’adaptation au poste de travail. "Nous avons, en tant qu’entreprise, la conviction que nous devons agir pour mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap", a dit, à cette occasion, le directeur Général d’AXA Services Maroc, Eric Berger . "Nous souhaitons travailler avec Handicap International qui a une connaissance plus approfondie des besoins et des moyens nécessaires pour réaliser cet objectif. Cette signature est le début d’une longue aventure que nous espérons fructueuse très rapidement", a-t-il ajouté. De son côté, la chef de mission Maroc chez Handicap International, Céline Abric , a dit : "Cette convention va permettre à nos deux organisations de collaborer pour la participation sociale des personnes en situation de handicap et d’accompagner ces dernières dans l’emploi". "L’emploi est une valeur fondamentale de la société marocaine pour pouvoir exister socialement, pour pouvoir s’autonomiser. Ces personnes ont besoin que nous leur fassions confiance au sein des entreprises", a-t-elle soutenu. AXA Services Maroc est le centre d’expertise en relation client au Maroc des sociétés AXA France, Direct Assurance et AXA Assistance France. Elle fait partie des plus grands assureurs au monde, et est présente à Rabat depuis 2004, avec plus de 3.700 collaborateurs.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Entrepreneuriat : la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest" du 6 au 8 septembre à Casablanca || subtitle : Enactus Morocco fête sa 19ème année au service du développement durable et organise la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest", premier festival célébrant la jeunesse engagée, l'entrepreneuriat et l'innovation au Maroc. || body : Plus de 500 participants (jeunes, entrepreneurs, acteurs de l'écosystème entrepreneurial, institutions publiques, organisations internationales et entreprises privées) sont attendus du 6 au 8 septembre 2022 à Casablanca à la 3ème édition du "Sustainable Innovation Fest" organisé par Enactus Morocco. Enactus Morocco travaille chaque année sur les 17 Objectifs du développement durable (ODD) des Nations Unies, à travers différents programmes développés avec des partenaires et jeunes de la société civile. Cette année, durant le festival, Enactus Morocco honorera les ODD en organisant une compétition de projets à fort impact, une exposition de produits et services des jeunes entrepreneurs de l'écosystème, ainsi qu'une compétition dédiée aux projets qui permettent de faire face à la crise mondiale liée à l'eau et l'assainissement, en partenariat avec les Eaux minérales d'Oulmès. Lors de la cérémonie finale qui se tiendra pendant le dernier jour du festival, l'équipe championne nationale sera désignée afin de représenter le Maroc à la World Cup Enactus prévue du 30 octobre au 2 novembre 2022 à San Juan à Porto Rico.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Salaire mensuel moyen : le Maroc en tête des pays africains || subtitle : Le Maroc se place en tête des pays africains en termes de salaires moyens mensuels. D’après une analyse du magazine CEOWORLD, le revenu mensuel moyen marocain en 2024 est de 1.657 dollars américains, ce qui situe le royaume au 48e rang mondial. || body : Basée sur les données de l’Organisation des Nations Unies, cette analyse calcule la moyenne du salaire brut, y compris la totalité des bonus et bénéfices, avant imposition et retenues. En tête de liste des salaires les plus élevés se trouvent la Suisse (8.111 $), le Luxembourg (6.633 $), les États-Unis (6.455 $), l’Islande (6.441 $), et la Norvège (5.665 $). L'augmentation des salaires des enseignants coûtera 9 milliards de DH sur deux ans Rien n'y fait ! Les enseignants refusent toujours d'enterrer la hache de guerre, en dépit de l'accord trouvé, dimanche dernier, entre les syndicats les plus représentatifs et le gouvernement. Aussitôt cet accord signé, les cinq coordinations de l’éducation, à savoir la Coordination nationale de l’éducation, la Coordination unifiée des cadres de l’éducation et du soutien, la Coordination des enseignants du secondaire qualifiant, ou encore la Coordination des enseignants contractuels et la coordination des enseignants de la «cellule 10» ont annoncé leur rejet catégorique de ses termes et leur décision de poursuivre grèves et sit-in au grand dam des élèves et de leurs parents. Pendant ce temps, les quatre syndicats signataires de l'accord du 10 décembre appellent les enseignants à rejoindre leurs classes.De son côté Chakib Benmoussa, ministre de l'Education nationale, a annoncé ce lundi devant les députés que l'augmentation de salaire prévue par l'accord coûtera 9 milliards de DH sur deux ans. Déjà, des députés de l'opposition avancent la nécessité d'une loi de Finances rectificative. Dans le classement des pays arabes, les Émirats Arabes Unis se distinguent à la 18e position mondiale, avec un revenu mensuel moyen de 3.663 dollars. Le Qatar se place en 22e position avec un salaire mensuel moyen de 3.168 dollars. Dans le classement également : l’Arabie Saoudite (36e place, 1.888 $), le Koweït (38e, 1.854 $), Bahreïn (45e, 1.728 $), Oman (50e, 1.626 $) et le Liban (74e, 837 $). Les salaires les plus faibles en Afrique sont enregistrés au Lesotho (24 $), en Angola (27 $) et au Malawi (31 $). Le Maroc est certes en tête des pays africains en termes de revenus mensuels déclarés, mais reste loin des normes internationales en vigueur dans ce domaine.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Intelcia IT Solutions développe son offre de cyber sécurité en s'alliant à Fortinet || subtitle : None || body : Intelcia IT Solutions vient de nouer un partenariat avec Fortinet, leader mondial de la sécurité des systèmes et plateformes informatiques. Portant sur le déploiement et l’exploitation de solutions de sécurité Fortinet auprès des clients d’Intelcia IT Solutions, ce partenariat permet à l’opérateur de la relation client, d’étoffer ainsi son catalogue de services et accompagner ses clients sur toutes les problématiques de sécurité. Selon Fayçal Ehlali, directeur des Services Managés chez Intelcia IT Solutions, « Ce partenariat nous permet d’une part, de proposer davantage de solutions et de produits de cyber sécurité dans notre catalogue de services et d’autre part, il nous offre la possibilité de développer notre expertise dans ce domaine précis. Aussi, avec notre expertise de 10 ans dans les Services Managés, Intelcia IT Solutions peut aujourd’hui apporter une réelle valeur ajoutée en tant que MSSP, (Managed Security Service Provider) ». Youssef Fouzi, Country Manager chez Fortinet, indique, pour sa part que ce partenariat s’inscrit dans le cadre de l’ambition et la vision du Groupe allant dans le sens de répondre à l’ensemble des besoins de sécurité du marché. « Fortinet est par essence une entreprise innovante, nous avons su évoluer et adapter nos offres à notre environnement, car, s’il y a quelques années, le besoin en sécurité était essentiellement périphérique, aujourd’hui il concerne le cloud, la mobilité, les data center… », précise-t-il.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Laâyoune : Lancement de la plateforme numérique du programme "Jisr" pour l'autonomisation des femmes || subtitle : La plateforme numérique du programme "Jisr" pour l'autonomisation et le leadership, visant à faciliter l’autonomisation des femmes dans la région Laâyoune-Sakia El Hamra, a été lancée, vendredi à Laâyoune, lors d’une rencontre tenue en présence de la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Aawatif Hayar. || body : Profitant à 3.000 bénéficiaires à l’échelle régionale, cette plateforme numérique ambitionne de faciliter l’inscription de femmes dans le programme "Jisr" pour l’autonomisation et le leadership. Ce programme vise à promouvoir l’ entrepreneuriat féminin et à faciliter l’accès des femmes au marché du travail , à travers leur accompagnement et leur formation au niveau régional, en vue d’améliorer leurs compétences dans le domaine entrepreneurial et de réduire les disparités régionales . >> Lire aussi : Situation de la femme : les engagements du gouvernement Akhannouch Fruit d’un partenariat entre le ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille et le Fonds des Nations Unies pour la population ( FNUAP ) au Maroc , ce programme a été réalisé avec l’appui de l’ Agence espagnole pour la coopération internationale au développement ( AECID ). Intervenant à cette occasion, Aawatif Hayar s’est félicitée du lancement de cette plateforme numérique ayant pour objectif de faciliter l'autonomisation économique des femmes, en tant que levier de consolidation des bases d'un partenariat entre le département de tutelle et les acteurs de la région. Elle a rappelé, dans ce sens, la convention de partenariat scellée entre son département, la Wilaya de la région Laâyoune-Sakia El Hamra et le Conseil régional, afin de mettre en œuvre le "Programme Jisr pour l'autonomisation et le leadership", à travers lequel les partenaires ambitionnent de contribuer à la mise en œuvre de l'engagement du gouvernement visant à porter le taux d'activité des femmes à 30 % d'ici 2026. Le lancement de cette plateforme intervient conformément aux Hautes Orientations Royales et s’inscrit en droite ligne avec le contenu du nouveau modèle de développement, qui met l’accent sur la place de la région en tant que centre de convergence des politiques sectorielles et de synergie entre tous les acteurs de la région, a-t-elle enchainé, faisant remarquer que ce programme contribuera à la mise en œuvre du programme gouvernemental. De même, Mme Hayar a noté que son département a élaboré une stratégie qui a érigé une nouvelle vision des interventions du pôle social, fondée sur une nouvelle ingénierie sociale, visant à fournir une génération nouvelle de centres et de services basés sur la proximité, la numérisation et la durabilité, précisant que le programme '’Jisr’’ cible 3.000 femmes au niveau de chaque région, avec un total de 36.000 femmes à l'échelle nationale. Dans cette lignée, la responsable gouvernementale a souligné que des objectifs spécifiques à ce programme ont été fixés portant sur l’accompagnement des femmes en situation difficile porteuses de projets, le renforcement de leurs capacités managériales et techniques et l’amélioration de la gouvernance de leurs projets, et ce en partenariat avec l'Entraide nationale, l’Agence de Développement Social, à travers des incubateurs sociaux au niveau régional. Le coût global de ce programme à l’échelle nationale s'élève à environ 386 MDH, avec une contribution du ministère à hauteur de 163 MDH, de l'Initiative nationale pour le développement humain (42 MDH) et les Conseils régionaux et provinciaux (153,5 MDH), a-t-il précisé. Pour sa part, le wali de la région Laâyoune-Sakia El Hamra, gouverneur de la province de Laâyoune, Abdeslam Bekrate , a indiqué que ce programme aura un impact majeur sur la femme et la famille en général, en créant les conditions propices de leur intégration et de leur autonomisation socio-économique, par le biais du financement, de la formation, de l’encadrement et de l’accompagnement. M. Bekrate a aussi mis en avant les efforts consentis par les différents acteurs et parties prenantes au niveau de la région, afin d’améliorer les indicateurs du développement humain, en veillant notamment à améliorer les conditions économiques et sociales des catégories démunies, à renforcer l'accès aux services et aux infrastructures de santé et à réduire les disparités territoriales. Ont notamment pris part à cette rencontre, le président du Conseil régional, Sidi Hamdi Ould Errachid, le directeur de l’Entraide Nationale, Khettar El Mojahidi et le Directeur de la promotion des droits des personnes en situation de handicap, Taleb Bouya Aba Hazem , ainsi que des élus, des chefs des services extérieurs et acteurs de la société civile. A cette occasion, une série de conventions ont été signés portant sur la cession de 14 centres sociaux au ministère, en plus de la présentation du bilan de la plateforme numérique d'autonomisation économique et d’un exposé sur le programme d'autonomisation économique des femmes au foyer en situation difficile. En marge de cette rencontre, Mme Hayar et la délégation l’accompagnant ont inauguré le centre multifonctionnel pour les femmes en situation difficile dans la commune de Dcheira et visité le centre multifonctionnel pour les femmes au quartier "Al Wifaq", d’autant plus qu’ils ont remis des voitures aux espaces multifonctionnels des quartiers "Al Wifaq", "Al-Wahda" et El Marssa.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Redouane El Haloui : "le reskilling peut être une clé pour combler le déficit de compétences IT" || subtitle : Une formation à la carte est fortement recommandée par Redouane El Haloui, DG de Tic et vice-président de l'Association "10.000 codeurs" permettant aux entreprises de personnaliser et d’adapter l’offre aux besoins du marché de l'informatique et des télécommunications. Faire le choix de l’ouverture aux compétences étrangères est aussi une piste à exploiter pour relever ce défi de taille, confirme l’expert. || body : « Dans un monde en perpétuelle mutation, où on assiste à un foisonnement de nouvelles technologies, certains métiers vont disparaître mais d'autres, au contraire, vont apparaître et deviendront nécessaires», a souligné Redouane El Haloui, DG de Tic, à l’occasion de la 3e Matinale organisée mardi 7 décembre par le Groupe « Le Matin » en partenariat avec Intelcia sur le thème « Quelle stratégie pour les entreprises IT & télécoms pour attirer et fidéliser les talents ? ». « Pour pouvoir relever les défis qui nous attendent, mieux vaut travailler en mode collaboratif aussi bien au niveau de l’entreprise, des centres de formation mais aussi au niveau du gouvernement qui doit jouer un rôle de facilitateur pour atteindre les objectifs liés au secteur du digital. Ce n'est pas un choix, c'est une nécessité », recommande-t-il, en mettant en lumière la nécessité d'un approfondissement de la réflexion sur le modèle agile à mettre en œuvre pour exploiter et gérer efficacement le vivier de talents dont dispose le Maroc. S'engager dans le reskilling peut être, selon lui, une autre clé pour combler le déficit de compétences IT sachant que la durée moyenne de vie d'une compétence technique avoisine, au maximum, 24 mois. Le vice-président de l'Association "10.000 codeurs" est convaincu que la montée en compétences rapide passe nécessairement par des formations à la carte à travers des plans de formations mis en place par les entreprises pour cerner les besoins. Outre la formation, l'ouverture à l’internationale, est aussi une piste à exploiter pour recruter des talents clés. L’enjeu est de taille : travailler main dans la main avec les pays africains pour attirer cette population et bénéficier de son expertise, recommande, par ailleurs, M. El Haloui. Une solution qui s’inscrit dans le cadre de l’approche fondée par l’association à but non lucratif “10.000 codeurs”, qui fait l’interface entre une industrie mondiale du numérique en quête de talents et une jeunesse africaine en quête de repères et d’opportunités.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Une forte coopération à l’horizon || subtitle : None || body : Le président de l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe, Rik Daems, a effectué mercredi dernier une visite à l’Université Euromed de Fès (UEMF). Il s’est enquis des efforts fournis par l’établissement pour la promotion des programmes de formation et des valeurs transmises aux étudiants. Il a, en outre, exprimé le souhait d’établir un partenariat fort avec l’UEMF pour l’accueil des étudiants en stage et pour le montage et le co-développement de programmes de formation et de recherche d’intérêts mutuels. Cette rencontre avec l’invité de marque a débuté par un exposé du président de l’UEMF, Pr Mostapha Bousmina, concernant les missions de l’Université en matière de promotion du dialogue interculturel, d’échange et de coopération entre les deux rives de la Méditerranée avec un prolongement naturel vers l’Afrique sub-saharienne. M. Deams a eu, par la suite, un dialogue et un échange fructueux avec les étudiants et les enseignants-chercheurs de l’Université concernant les relations entre le Maroc et l’Europe, déclarant qu’il était impressionné par l’UEMF et par sa vision et ses valeurs, et aussi par la haute qualité des échanges francs avec les étudiants et les enseignants-chercheurs. L’UEMF est une institution d’utilité publique et à but non lucratif labélisée par l’Union pour la Méditerranée (UpM) avec l’appui de ses 43 pays membres. Ses diplômes sont reconnus par l’État marocain et plusieurs de ses formations sont en double diplomation avec les meilleures universités de l’espace euro-méditerranéen.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Télétravail : la CGEM et les syndicats planchent sur un cadre juridique || subtitle : Dix-huit mois après son adoption par la majorité des entreprises, le télétravail n’est pas encore régi par un cadre juridique officiel. Devant le silence du gouvernement, la CGEM annonce avoir planché sur une proposition de loi qu’elle discutera avec les syndicats en septembre prochain. La proposition, concoctée au niveau de la commission sociale de la Confédération, pourra éventuellement prendre la forme d’un texte de loi, d’une charte sociale ou encore d’une convention collective. || body : Le télétravail a créé une rupture du cadre de travail classique. C’est une transformation radicale de la nature même du travail et de l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise. Mais si la crise a obligé les organisations à faire preuve d’une grande souplesse pour maintenir leurs activités, les autres maillons de la chaîne n’ont pas fait preuve d’agilité et demeurent figés dans le temps. Il s’agit notamment du cadre juridique du télétravail qui peine à voir le jour. Une inertie de la part du gouvernement, mais un début de réaction de la part de la Confédération générale de l’entreprise marocaine (CGEM) qui annonce avoir finalisé une proposition de loi qu’elle proposera au débat avec les centrales syndicales les plus représentatives. C’est ce qu’a révélé le président de la commission sociale de la Confédération qui intervenait lors de la quatrième Matinale organisée par Groupe le Matin sur le thème «L’employabilité à l’ère du digital : nouveaux métiers, nouvelles compétences». Il faut savoir qu’au Maroc, le Code du travail, qui date de 2003, ne prévoit pas le télétravail et les dispositions en vigueur ne retiennent pas les conditions de recours à cette organisation du travail ni les modalités de son application. Or aujourd’hui, c’est une pratique courante. D’où l’urgence de plancher sur la réforme du Code du travail. C’est dans ce sens que Jamal Belahrach, CEO Deo Conseil, président de la fondation Jobs For Africa et de la Fondation Zakoura Education, a également appelé à réinventer le dialogue entre les partenaires sociaux pour appréhender les nouvelles formes de travail, et notamment le télétravail. De son côté, Amal El Amri, SG adjointe de l’Union marocaine du travail (UMT) et SG de l’Union syndicale Interbancaire USIB, a indiqué que «les nouvelles formes de travail doivent être accompagnées systématiquement par un système de protection pour garantir le travail décent pour tous. Il faut donc réinventer le système de régulation et celui de la protection». Elle appelle en effet à réfléchir à de nouvelles formes de négociation des contrats pour ces nouvelles formes de travail. «C’est notre responsabilité à tous», insiste-t-elle. Code de travail, charte sociale ou convention collective, les avis pas encore tranchés Les parties engagées dans le dialogue social national peinent depuis des années à activer les réformes nécessaires et à parachever la législation sociale, avec notamment la loi sur la grève, la loi sur le service minimum, le télétravail… et aboutir ainsi au Code du travail amendé qui doit accompagner les changements actuels. «Le télétravail a besoin d’être régulé, il faut mettre un cadre pour le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle», martèle la SG adjointe de l’UMT. Cependant, elle préfère parler de charte que de législation, car selon elle, le télétravail ne concerne que quelques entreprises, donc «les secteurs et structures qui se prêtent le plus à ce nouveau mode de travail doivent mettre en place des chartes sociales ou des conventions collectives pour y mettre de l’ordre.» Un constat partagé avec Hicham Zouanat, président de la commission sociale de la CGEM, qui déplore une absence de cadre juridique du télétravail à ce jour. «18 mois après le déclenchement de la pandémie, on attend toujours un débat sur le cadre juridique du télétravail», note-t-il avant de signaler l’initiative prise par sa commission qui a réuni des DRH et des juristes, en janvier dernier, pour discuter de ce sujet. «Nous avons élaboré une proposition de loi de 25 articles que nous avons partagée avec les deux syndicats les plus représentatifs au niveau du secteur privé et on s’est donné rendez-vous juste après les élections pour en discuter», indique M. Zouanat. Une fois discutée avec les syndicats, la copie sera remise au ministre de l’Emploi pour enclencher le dialogue. Le président de la commission sociale de la CGEM regrette par ailleurs que l’initiative ne soit pas venue plutôt de la tutelle pour qui le dossier ne semble pas prioritaire, remarque-t-il. Cependant, le processus pour arriver à un consensus autour d’une loi est long, et l’urgence de la situation ne peut supporter les lenteurs des procédures de législation. D’où d’ailleurs l’option de se contenter de conventions collectives ou de chartes sociales pour réguler le télétravail. À noter également que certaines grandes entreprises ont adopté une réglementation en interne pour régir le télétravail en ayant recours notamment à des avenants-contrats avec les salariés. «Le contrat entre l’entreprise et le salarié a toute sa légitimité pour régir la relation professionnelle entre les deux parties», précise M. Zouanat pour qui cette manière de faire de la part de certaines entreprises est valable, du moment qu’elle est faite avec le consentement des salariés et en toute liberté, allant même jusqu’à dire que cette pratique pourrait remplacer la loi dans le cadre du droit conventionnel qui reste peu développé au Maroc. Le droit à la déconnexion inclus dans la proposition de la CGEM Dans de nombreux pays qui ont pris les devants en matière de législation, le droit à la déconnexion est adopté et appliqué dans le cadre du télétravail. Par droit à la déconnexion, on entend la nécessité de permettre aux travailleurs de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Il impose notamment aux entreprises de respecter les périodes de repos et de congé de ses salariés, mais aussi leurs temps de pause au cours de la journée. L’OIT est allé même jusqu’à demander aux législateurs de mettre en place des mesures spécifiques afin d’atténuer les risques psychosociaux et d’introduire un «droit à la déconnexion» pour assurer le respect des frontières entre vie professionnelle et vie privée. Ce droit est d’ailleurs l’une des propositions faites par la CGEM et posées dans le débat avec les syndicats et le ministère de tutelle. Une pratique qui est d’ailleurs déjà en application chez certaines multinationales. Zakia Hajjaji, la directrice des ressources humaines d’Orange Maroc, y voit même une urgence à placer en haut des priorités managériales. «Mélanger le temps de travail à la vie privée n’est pas possible et impacterait même la qualité du travail, donc oui, je suis pour la mise en place du droit à la déconnexion», affirme-t-elle. En guise de conclusion, on peut retenir que l’urgence d’élaborer un cadre organisationnel, soit en réformant le Code du travail soit en élaborant une charte sociale qui sera déclinée en conventions collectives pour organiser le télétravail, est bien réelle, mais au-delà de cette certitude, le télétravail nécessite une réelle réflexion sociale et sociologique, une révolution managériale et psychologique.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Le Groupe ISCAE, CEMAES et HEFI organisent "l’Année d’Espagne à l’ISCAE" || subtitle : None || body : Le Groupe ISCAE, le Conseil Économique Maroc-Espagne (CEMAES) et HEFI co-organisent, le 29 juin 2022 à Casablanca, la première édition de "l’Année d’Espagne à l’ISCAE". Cette initiative s’inscrit dans le cadre du modèle et de la mission prônée par le Groupe ISCAE qui se positionne en tant qu’acteur de développement économique et social du Maroc et de l’Afrique et dans la démarche de décloisonnement entre le monde de l’enseignement et celui des affaires. Les représentants des entreprises marocaines et espagnoles, participant à cette journée, bénéficieront d’un programme d’excellence notamment des rencontres de haut niveau animées par des intervenants de renom, des conférences thématiques, des ateliers doctoraux et des tables rondes. Au cours de cette journée, le Centre des Etudes Doctorales (CEDOC) du Groupe ISCAE organise en partenariat avec HFEI Institue et le CEMAES, la 2ème édition de l'International Symposium For Innovative and Positive Organization portant sur le thème : « L’Entreprise Familiale, un modèle de leadership authentique ». Les organisateurs du symposium entendent réunir les chercheurs en sciences de gestion et des praticiens ayant développé des approches consacrées aux concepts, dispositifs règlementaires et les nouveaux défis auxquels ces entreprises familiales sont confrontées au quotidien.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Moroccan Leadership Institute lance la 3ème promotion du programme "Leading the Growth Journey" || subtitle : Moroccan Leadership Institute annonce un 3ème volet de son programme "Leading the Growth Journey" à destination des cadres dirigeants et des chefs d’entreprise. || body : Composé de six modules de deux jours chacun, le programme certifiant " Leading the Growth Journey " est le fruit du travail d'une équipe d'experts en accompagnement et de leaders. Il est conçu pour les managers cherchant à relever des défis en 2024, désireux de vivre une expérience humaine enrichissante, et aspirant à renforcer leur posture de leader à travers un processus de développement des compétences, indique l'institut dans un communiqué. Et d'ajouter que le programme s’adresse également aux chefs d’entreprise souhaitant offrir à leurs dirigeants et leaders une expérience d'apprentissage inégalée pour accélérer leur croissance et leur capacité à mobiliser autour d’eux. Des ateliers pratiques , une masterclass de storytelling et des études de cas inspirées des programmes de leadership de la Harvard Kennedy School seront au programme pour permettre aux participants d'explorer leur propre style de leadership et de libérer tout leur potentiel. Le programme démarre le 19 avril 2024 et s’étale sur quatre mois. Le programme "Leading the Growth Journey" s'adresse aux professionnels , aux entrepreneurs ainsi qu'aux " changemakers " souhaitant doter leurs équipes des meilleurs outils et pratiques pour explorer leur potentiel, mobiliser leurs communautés, relever les défis et atteindre le succès. Il s'adresse à ceux et celles qui sont confrontés à des défis personnels ou organisationnels , cherchant à mobiliser leurs équipes et désireux d'investir dans leur propre leadership ainsi que dans celui de leurs collaborateurs.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'UMP d’Oujda organise sa deuxième e-Université d’été || subtitle : None || body : L’Université Mohammed Premier (UMP) d’Oujda a tenu, mercredi et jeudi, la 2ème édition de son e-Université d’été, placée sous le thème «Ethique, morale et déontologie à l’université». L’évènement, organisé entièrement en visioconférences, a mis l’accent sur les dispositifs de formation des étudiants et des jeunes chercheurs aux bonnes pratiques socio-professionnelles et aux exigences déontologiques, avec pour axes de réflexion notamment les repères éthiques et déontologiques à l’université, l’enseignabilité des éthiques et les Soft Skills et leur rapport avec l’éthique. Intervenant lors de cette rencontre, le président de l’UMP, Yassine Zarhloule, a mis en exergue l’importance de la question de l’éthique, de la morale et de la déontologie à l’université, une question d’actualité en raison de la globalisation massive et libre de l’information et de la connaissance, et des mutations qui ont métamorphosé la manière d’étudier, d’enseigner et de faire de la recherche. Les valeurs éthiques et déontologiques sont alors le levier qui garantit la qualité et l’équité dans le monde universitaire, a-t-il souligné, ajoutant que l’université marocaine se doit d’accompagner ces mutations et même de les anticiper, et dispose pour cela du cadre juridique adéquat en vue d’assurer des règles éthiques dans l’enseignement et la recherche scientifique. Cette manifestation a porté sur plusieurs tables rondes, conférences et ateliers, autour notamment de la «déontologie universitaire», «l’éthique et la priorité intellectuelle» et «l’éthique et déontologie : de la théorie à la pratique».</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Salon international de l'Innovation iCAN 2023 : Le Maroc décroche deux médailles d'or || subtitle : Les membres du laboratoire de recherche et développement "Smarti Lab" affilié à l'École Marocaine des Sciences de l'Ingénieur (EMSI) ont décroché deux médailles d'or et deux grands prix lors de la compétition au Salon international de l’Innovation iCAN 2023 organisé du 23 au 26 à Toronto au Canada. || body : Lors de cet événement scientifique mondial, auquel ont participé 50 pays du monde entier et qui a vu la présentation de plus de 800 inventions, l'EMSI a, à nouveau, été mise en avant, indique l'école dans un communiqué, précisant que son laboratoire "SMARTi Lab" a été honoré avec deux médailles d'or pour deux innovations de grande importance, à savoir une station intelligente de traitement des eaux usées et un système de vérification de la qualité de la viande. >> Lire aussi : Innovation : L'EMSI rafle 3 médailles d'or et le prix spécial canadien au concours iCAN 2022 La "Station intelligente de traitement des eaux usées" (SGWT) vise à révolutionner le recyclage des eaux usées en développant une solution novatrice reposant sur une station verte, intelligente et mobile pour le traitement des eaux usées, explique la même source. La station se distingue par son design compact, sa robustesse et sa facilité de transport, ainsi que par sa capacité d'adaptation à la qualité et au type d'eau à traiter, ajoute-t-on. L'autre distinction, poursuit le communiqué, a été attribuée au " Système de vérification de la qualité de la viande" (SMT), une innovation qui offre une solution simple et rapide pour contrôler la qualité de différents types de viandes, et qui repose sur des mécanismes sophistiqués d'analyse de la qualité de la viande à l'aide d'unités intégrées spécialisées. La recherche est menée à travers divers moyens pour promouvoir les idées et évaluer la maturité des projets, fait savoir la même source qui donne l'exemple de l'invention relative à la station intelligente de traitement des eaux usées née de l'interaction avec les circonstances actuelles et la crise mondiale de l'eau. Le projet d'invention du système de vérification de la qualité de la viande répond, pour sa part, aux problèmes de santé et de sécurité liés aux viandes destinées à la consommation, en particulier à l'approche de l'Aïd Al-Adha, où la qualité de la viande est une préoccupation majeure.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : HEM Business & Engineering School dévoile sa nouvelle stratégie || subtitle : Après plus de 35 ans d’existence et 5 ans après avoir rejoint le prestigieux réseau international canadien LCI Éducation, HEM Business & Engineering School prend un nouveau tournant stratégique. || body : L'école HEM , membre du réseau international canadien LCI Éducation , est animée par de nouvelles ambitions de croissance et se dote ainsi d’un nouveau plan stratégique à objectifs multiples , et qui se décline concrètement à travers différents axes. Les axes de la nouvelles stratégie de HEM Une nouvelle identité visuelle : Encore plus ancrée dans la culture globale de LCI Éducation tout en capitalisant sur l’histoire et le capital de la marque, HEM vit un refresh de son identité visuelle depuis Mai 2023. HEM apporte ainsi une touche de modernité à son identité visuelle et accueille parfaitement la couleur et la forme du brandmark LCI Éducation : signe de partage et de grande ouverture sur l’international. Démocratiser l’accès à des formations de qualité : Dans le cadre dans sa nouvelle stratégie, HEM mise sur l’égalité des chances. Pour la rentrée 2023, l’école supérieure privée a décidé d’accorder plus de 500 bourses d’études aux nouveaux inscrits (1ère année & Accès parallèles) permettant de couvrir 20% des frais de scolarité sur tout le cursus BAC+5 de HEM. Une attention particulière est accordée aux régions de Tanger et Marrakech, considérées comme territoires à fort potentiel de développement dans divers secteurs économiques notamment, l’industrie, le tourisme…Au total, près de 80% des bourses accordées par HEM seront attribuées aux étudiants de Tanger, Marrakech & Régions Nouvelles pratiques pour l’ amélioration de l’Expérience Etudiant : Le nouveau plan stratégique prévoit aussi de mettre en place de nouvelles pratiques sur les campus de HEM Business & Engineering School à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. Ce processus est basé sur : - Le projet PACEE (Processus d'Amélioration Continue de l'Expérience Étudiant) dont l’objectif est d’améliorer l'expérience Etudiant sur tout le cursus BAC+5 de HEM - Le projet LCI Global Vox Pop dont l’objectif est d’assurer une remontée d’information et intégration des profils, besoins et désirs des étudiants, pour optimiser l'expérience Etudiant. "HEM franchit aujourd’hui un nouveau cap dans l’histoire de son développement grâce à un leadership encore plus renforcé qui fait de la croissance sur le continent africain non pas une simple perspective, mais un objectif concret, décliné à travers une stratégie globale", indique le groupe. Une nouvelle Université privée à Casablanca est également annoncée à l'horizon 2027. "LCI Éducation débute une nouvelle ère en Afrique avec de grandes aspirations et a pour ambition de créer une nouvelle université privée au Maroc à l'horizon 2027. Le nom de l’université, ses composantes (facultés et filières), et son système universitaire et pédagogique seront dévoilés dans un futur proche", indique la même source. Lire aussi : HEM accorde plus de 500 Bourses d’études à la rentrée 2023</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : «Kifach nelka Khadma» : comment se préparer à l’entretien d’embauche || subtitle : L’entretien d’embauche ne s’improvise pas ! La préparation est incontournable si l’on veut maximiser ses chances de réussite et gagner la confiance du recruteur. Invitée à l’émission «Kifach nelka Khadma» du Groupe «Le Matin», Sonia Darif livre ses recommandations pour bien se préparer en amont à ce face à face tant redouté par les candidats. || body : Un candidat mieux préparé à l’entretien d’embauche se débrouillera mieux qu’une personne qui ne connaît pas grand-chose ni sur l’entreprise ni sur le poste à pourvoir. Ce constat est désormais connu de tous ! Et pourtant, beaucoup de candidats font l’impasse sur la phase de la préparation. Kifach Nelka Khadma- كيفاش نلقى خدمة : comment se préparer à l’entretien d’embauche L’entretien d’embauche ne s’improvise pas ! La préparation est incontournable si l’on veut maximiser ses chances de réussite et gagner la confiance du recruteur. Invitée à l’émission «Kifach nelka Khadma» du Groupe «Le Matin», Sonia Darif livre ses recommandations pour bien se préparer en amont à ce face à face tant redouté par les candidats. Invitée à l’émission «Kifach nelka Khadma» du Groupe «Le Matin» pour s’exprimer sur ce sujet, la DRH du groupe Arval BNP Paribas, Sonia Darif, estime que la phase de préparation reste incontournable si l’on veut décrocher un entretien. Pour elle, le CV est, certes, important, mais le face à face demeure déterminant dans le choix du candidat d’où l’intérêt de s’y préparer en amont. Comment ? L’experte partage quelques astuces. Il s’agit, notamment de : • Collecter les informations sur l’entreprise : Il suffit de googler le nom de l’entreprise pour avoir des informations sur son secteur d’activité, son effectif et son évolution. Bien éventuellement, il est plus simple de se procurer de l’information sur une grande entreprise dont on parle fréquemment que sur une petite société. On peut aussi chercher sur les réseaux sociaux spécialisés et voir les avis des internautes. • Être ponctuel : «L’heure, c’est l’heure; avant l’heure, c’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure», dirait Jules Jouy. Ce conseil doit être toujours rappelé compte tenu de son importance. En effet, se présenter à l’heure est un atout pour faire une bonne première impression vis-à-vis du recruteur. Ceci constitue un signe d’engagement, de rigueur et surtout de politesse. • Lire attentivement le descriptif de poste: Peu de candidats prennent le temps de faire ce travail, et pourtant il fait réellement la différence. La lecture de la fiche de poste permet de commencer à envisager les questions que le recruteur pourrait poser ou encore les éléments du parcours du candidat qui sont en lien avec l’annonce. • Préparer ses réponses aux questions les plus posées par les recruteurs : Il est aussi recommandé de préparer des réponses aux questions les plus courantes comme: «Parlez-moi de vous?», «Quelles sont vos trois qualités et vos trois défauts?», «Comment vous-vous voyez d’ici 5 ans?» La préparation permet d’être mieux outillé face aux recruteurs. À noter que la phase de préparation comprend d’autres éléments tout aussi importants comme l’aspect vestimentaire et la gestion des émotions. Ces thématiques et d’autres vont être traitées dans les prochaines capsules emploi de l’émission «Kifach Nelka Khadma» dont l’objectif est d’accompagner les chercheurs d’emploi à travers des conseils pratiques livrés par des professionnels du domaine.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'IAV Hassan II célèbre ses lauréats 2022 || subtitle : None || body : Le ministre de l'Agriculture, de la pêche maritime, du développement rural et des eaux et forêts, Mohammed Sadiki, a présidé samedi 5 novembre 2022, la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de l'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II (IAV). La promotion 2022 est composée de 381 lauréats, dont 269 ingénieurs d’Etat répartis sur les 11 filières ingénieurs accréditées, 65 docteurs vétérinaires, 15 masters spécialisés, 18 docteurs et 14 MBA. S'exprimant à l'ouverture de cette rencontre, le ministre a félicité les lauréats pour les efforts consentis le long de leur parcours académique au sein de l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II. Il a insisté sur le rôle majeur de l’IAV Hassan II dans la formation des ingénieurs et experts dans le domaine agricole, précisant qu’il contribuera avec les autres établissements de formation à l'atteinte de l'objectif de formation de 150.000 jeunes dans le secteur agricole à l’horizon 2030 dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Génération Green 2020-2030. En effet, l'Institut contribue au développement de la recherche scientifique et du secteur agricole par la mise en œuvre de programmes de recherche innovants répondant aux besoins du domaine agricole. En marge de cette cérémonie, le Ministre a présidé la signature de 6 conventions nationales entre l’IAV Hassan II et des partenaires institutionnels stratégiques. La première convention cadre de partenariat a été signée avec la Fédération des Chambres d’Agriculture du Maroc. Elle a pour objectif de mettre en synergie les compétences et infrastructures des deux partenaires pour optimiser la formation, renforcer et promouvoir la recherche appliquée pour contribuer au développement agricole des différentes régions. La seconde convention est une convention spécifique conclue avec l’ONSSA. Elle porte sur l’évaluation de l’exposition des abeilles aux pesticides. Cette expertise vise à apporter des éléments de réponse par les efforts conjugués des scientifiques et experts de l’IAV Hassan II et de l’ONSSA sur cette problématique. Deux conventions spécifiques ont été signées avec la Fédération Interprofessionnelle du Secteur Avicole (FISA). La première convention spécifique signée avec le Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, Du Développement Rural et des Eaux et Forêts, a pour objet de définir les modalités d’exécution et de financement des actions visant la réalisation du programme de Recherche et Développement portant sur le thème : La résistance aux antibactériens dans les élevages de poulet au Maroc ; identification des gènes de résistances et évaluation in vitro et in vivo de produits alternatifs contre Escherichia coli. La deuxième convention spécifique signée avec l’IAV Hassan II, a pour objet l’exécution du programme. La cinquième convention est une convention cadre liant l’IAV Hassan II à la fondation des œuvres sociales du Ministère « FOSAGRI », qui vise à définir le cadre général de partenariat en matière de développement d’actions communes profitables aux deux Institutions. La sixième convention est une convention cadre avec le conseil national de l’ordre des vétérinaires. Elle a pour objectif de renforcer la coopération et le partenariat entre les deux institutions en matière de formation, de recherche scientifique et d'amélioration des services dans le domaine vétérinaire. Par ailleurs, le ministre a pris connaissance du projet structurant de construction d’une serre expérimentale. D’un coût estimatif de 13 millions de DH, cette serre dispose d’un système de contrôle en temps réel des paramètres de l’environnement et des plantes. Elle permettra d’offrir un espace pédagogique pour la formation pratique et la recherche développement.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : Grève chez Vueling en France : un tiers des vols annulés mercredi et jeudi || subtitle : Environ un tiers des vols exploités par Vueling en France seront annulés mercredi et jeudi en raison d'une grève des personnels navigants, a annoncé mardi la compagnie aérienne, en appelant les syndicats à la "responsabilité". || body : "La compagnie prévoit d'exploiter près de 70% des vols prévus en France pour le mercredi 8 et le jeudi 9 mai dans des conditions régulières", a précisé dans un communiqué le transporteur low-cost basé en Espagne . Royal Air Maroc annule des vols en provenance et à destination de la France ce jeudi En raison du préavis de grève des contrôleurs aériens, jeudi 25 avril en France, Royal Air Maroc est contrainte d'annuler des vols en provenance et à destination de l'Hexagone. Le 29 avril, le SNPNC-FO , représentatif des hôtesses et stewards de la compagnie, a déposé un préavis de grève du 8 au 12 mai, coïncidant avec le week-end prolongé de l'Ascension, pour réclamer des négociations "loyales" avec la direction sur un nouvel accord d'entreprise. La CGT a aussi appelé à cesser le travail. Dans la nuit de lundi à mardi, le SNPNC-FO a déploré que Vueling ait "préféré provoquer la grève plutôt que de réunir les syndicats et trouver une solution" et assuré que mercredi, "22 des 23 vols ayant des équipages de la base de Paris-Orly " seraient annulés. "Le mouvement, très suivi, continue pour les 9, 10, 11 et 12 mai", a ajouté le syndicat dans une déclaration transmise à l'AFP, en assurant être "totalement ouvert à la discussion" pour trouver une issue. De son côté, Vueling s'est dite mardi "convaincue que le dialogue et la compréhension mutuelle doivent prévaloir sur le conflit et en appelle une fois de plus à la responsabilité du SNPNC-FO et de la CGT pour annuler la grève afin de poursuivre les négociations ". La compagnie a indiqué travailler "en coordination avec toutes les équipes pour minimiser les perturbations" causées par ce mouvement social et informer "tous les clients des options alternatives disponibles pour atténuer, autant que possible, les désagréments majeurs". La compagnie revendique un réseau de 248 routes, dont 42 en France au départ d' Orly , Roissy et six autres aéroports français . Elle a transporté plus de 34 millions de passagers en 2023. Fondée en 2004 en Espagne et axée sur le "low-cost", Vueling, dont le siège est à Barcelone , est membre du groupe IAG , aux côtés notamment de British Airways et Iberia .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur emploi [INST] Rédiger un article de presse sur le thème emploi [/INST] title : L'ENCG Settat accueille la 5éme compétition internationale «Hult Prize» || subtitle : None || body : Le Club Enactus de l'Ecole nationale de commerce et de gestion de Settat (ENCG) accueillera le 12 mars la 5eme édition du mouvement international Hult Prize. Cette année, la plus grande compétition d’entrepreneuriat social se tiendra sous le thème "Getting the world back to Work", dans l’objectif de résoudre l’ensemble des problématiques qui confrontent la productivité du facteur humain dans les entreprises. La première phase, appelée OnCampus competition se tiendra à l’ENCG de Settat. L’équipe gagnante décrochera sa qualification au round2 et tentera sa chance à la finale régionale pour une compétition vers le Hult Prize accelerator. Une formation assurée par des entrepreneurs et experts à haut échelon préparera les équipes qualifiées à la finale internationale. Edifié par l’organisation Des Nations Unis et The Hult Prize Foundation, avec le soutien de plusieurs personnalités influentes, notamment Bill Clinton, The Hult Prize est aujourd’hui la compétition estudiantine qui réunit des projets visant l’impact positif sur la planète toute entière en répondant aux 17 objectifs de développement durable.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Nouvelle édition des "Classes connectées Dir iddik" || subtitle : La nouvelle édition du projet « Classes Connectées Dir iddik » vise à équiper et à animer des salles multimédias au sein d'écoles primaires rurales, couvrant l'intégralité des 12 Académies Régionales de l'Éducation et de la Formation (AREF), pour une éducation numérique accessible à tous au Maroc. || body : Grâce au soutien de la Fondation Al Mada , inwi , Managem , Nareva et leurs partenaires s’unissent pour lancer une nouvelle édition du projet " Classes Connectées Dir iddik " en partenariat avec le ministère de l'Éducation Nationale , du Préscolaire et des Sports. >> Lire aussi : Education : Le programme Inwi Challenge profitera à 40.000 élèves en 2024 Cette initiative collective reflète un engagement commun en faveur de l'éducation et de l'inclusion numérique au Maroc. Renforcée par le soutien de Managem, Nareva et de leurs partenaires, cette nouvelle édition du programme Dir iddik s’inscrit dans une démarche RSE commune, visant à élargir son impact et à toucher un plus grand nombre de bénéficiaires. Sur une période de trois ans, ce projet vise à équiper et à animer des salles multimédias au sein d' écoles primaires rurales , couvrant l'intégralité des 12 Académies Régionales de l'Éducation et de la Formation (AREF). L'objectif est de fournir aux élèves l'opportunité de développer de nouvelles compétences grâce aux outils numériques , favorisant ainsi une éducation moderne et inclusive. Dans cette optique, la Fondation Al Mada aspire à toucher plus de 30.000 bénéficiaires d'ici 2026, en équipant plus de 100 écoles primaires rurales à travers les 12 régions du Royaume. Les volontaires retenus pour cette collaboration joueront un rôle central en installant le matériel des salles multimédias , en améliorant l'agencement des salles de classe et en animant des ateliers dynamiques ainsi que des formations .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Comment se préparent les établissements d’enseignement supérieur pour la rentrée 2021-2022 || subtitle : Organiser la reprise des cours en mode présentiel est le pari que veulent relever tous les établissements d’enseignement supérieur. Pour cela, outre l’accélération de la vaccination des 18-25 ans, les responsables s’activent pour préparer les conditions nécessaires en donnant la priorité à la sécurité sanitaire. || body : Les universités marocaines, les écoles et instituts d’enseignement supérieur ont la lourde tâche de préparer cette rentrée universitaire pleine de nouveautés et surtout de composer avec l’inconnu et l’imprévu lié au contexte sanitaire. Pour faire face à ces incertitudes, les autorités compétentes ont déjà anticipé des actions pour permettre de créer les conditions, dans la mesure du possible et des données scientifiques disponibles, pour permettre une rentrée 2021-2022 normale. Du côté du ministère de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, les choses se sont accélérées dès la décision de reporter la rentrée au 1er octobre. Ainsi, et outre les mesures prises pour organiser la rentrée scolaire, le ministère se penche sur les réglages nécessaires pour respecter les délais de reprise des cours pour le cycle supérieur et les centres de formation professionnelle. Au niveau de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, il est question d’organiser les concours d’accès «à distance» pour les parcours académiques sélectifs (licence professionnelle, master), d’agencer le processus d’accès aux établissements à accès limité à travers le système «Joussour» et d’organiser l’évaluation du niveau de maîtrise des langues étrangères des étudiants pour les parcours relatifs au système Bachelor. Le ministère veillera également à diffuser des retransmissions télévisées de conférences scientifiques produites par les universités, selon une programmation qui sera annoncée dans les prochains jours et à mettre à disposition des étudiants des contenus numériques à travers les plateformes universitaires dans le cadre de l’auto-formation. L’autre défi de cette rentrée est de permettre aux étudiants de première année qui découvrent le monde universitaire, de suivre les cours en présentiel, car, comme l’avait noté le ministère, «le déroulement de l’année universitaire entièrement en mode distanciel n’est pas des plus souhaitables, particulièrement dans le contexte du Bachelor, qui exige un supplément d’autonomie et de sens de l’organisation». En effet, le lancement dès cette année de certaines filières Bachelor pose aussi le défi d’une profonde mutation du modèle pédagogique avec l’adoption désormais d’un enseignement hybride, des classes inversées et de la pédagogie interactive. Au niveau du secteur de la formation professionnelle, la tutelle travaille pour une mise en œuvre de l’adéquation de la programmation horaire avec le syllabus de formation, pour assurer une communication fluide avec tous les stagiaires en vue de les informer des modalités et préparatifs de la rentrée, préparer les exercices sur le terrain tout en envisageant la possibilité d’organiser des séances de révision à distance au profit des stagiaires. En plus de ces réglages au niveau de l’organisation, les établissements d’enseignement supérieur accordent une priorité à la sécurité sanitaire des étudiants, des enseignants et des administratifs. Pour Aawatif Hayar, présidente de l’Université Hassan II de Casablanca, «la décision de reporter la rentrée au 1er octobre prochain est excellente, puisqu’elle permet de donner plus de temps pour que davantage d’étudiants soient vaccinés et donc de diminuer le risque de propagation du virus». Dans ce contexte, explique-t-elle, le démarrage de l’année universitaire va être fort probablement via le mode hybride, avec des petits groupes, avant d’aller vers l’enseignement en présentiel. «L’enjeu est de continuer à assurer la qualité de l’offre pédagogique pour les étudiants dans les meilleures conditions», précise la présidente. De son côté, Salim Gueddari, DG de l’École supérieure des sciences économiques et de management, souligne que cette rentrée pose un grand challenge pour les écoles, celui de renforcer les liens directs avec les étudiants. «Je pense que le plus grand défi à relever serait de continuer à assurer un accompagnement très rapproché des étudiants, car rien ne remplace le contact humain ; chose que le corps professoral et administratif à l’ESSEM s’est engagé à faire de manière continue pour la santé mentale de nos étudiants», dit-il. Même son de cloche chez Olivier Aptel, doyen de Rabat Business School, qui indique que «pour cette rentrée, et malgré quelques décalages et ajustements imposés par les autorités, nous sommes prêts à revenir en mode 100% présentiel. L’année 2021-2022 devrait se dérouler comme “avant” la crise du Covid et nous nous en réjouissons». À noter, par ailleurs, que le ministère prépare la réouverture des cités universitaires aux étudiants en fonction de l’évolution de la situation épidémiologique. En parallèle, le ministère et l’Office national des œuvres sociales et culturelles universitaires ont déjà informé les nouveaux étudiants, qui poursuivront leurs études en premier cycle dans un établissement public d’enseignement supérieur, et les anciens élèves (Lauréats du baccalauréat en 2019/2020), qu’il a été décidé de prolonger le délai de dépôt des candidatures pour bénéficier d’un logement en quartier universitaire jusqu’au 17 septembre 2021.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Sénégal : Hommage à trois étudiantes marocaines à l'UCAD de Dakar || subtitle : Trois étudiantes marocaines au Sénégal ont été sacrées cette année Majors de promotion à l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), après avoir obtenu les meilleures notes de l'examen de fin d'année. || body : Il s'agit de Rabab Lerjab , Yousra Enafi'i El Metni et Saida Ktib qui poursuivent leurs études de médecine à l'Université Cheikh Anta Diop , a-t-on appris auprès de l'Amicale des étudiants de la faculté de médecine, de la pharmacie et d'odontologie de l'UCAD . >> Lire aussi : Le Maroc accorde 230 bourses d'études au Sénégal au titre de l'année académique 2022-2023 Les trois étudiantes marocaines ont eu droit à un hommage, dimanche soir, qui leur a été rendu lors de la grandiose réception organisée par l'ambassadeur de S.M. le Roi au Sénégal, Hassan Naciri , à l'occasion du 24ème anniversaire de l'accession de Sa Majesté le Roi Mohammed VI au trône de Ses glorieux ancêtres. A cette occasion, le diplomate marocain a exprimé ses vives félicitations aux jeunes étudiantes pour cet exploit qui honore le Maroc et promeut sa place ainsi que l'image de l'étudiant marocain tant au Sénégal qu'à l'étranger. La réception, qui s’est déroulée dans une ambiance de joie et de liesse, et qui a eu lieu à la résidence de l'Ambassadeur, a été rehaussée par la présence du ministre de la Justice, Ismaïla Madior Fall, qui représentait le gouvernement sénégalais, de la ministre chargée des Sénégalais de l’extérieur, Annette Seck, d’anciens ministres sénégalais notamment les ministres des Affaires étrangères, Cheikh Tidiane Gadio et Mankeur Ndiaye, également conseiller spécial du président Macky Sall , des directeurs des départements ministériels sénégalais, ainsi que du Maire de Dakar, Barthélémy Dias. "Le fait d'être major de promotion est à la fois euphorique et irréelle. J'ai à peine crû que j'ai accompli quelque chose d'aussi grand et significatif, mes yeux brillaient et mes sentiments étaient débordés, tout le stress et l'anxiété entraînant pendant des mois se dissipent en un instant magique", a dit Rabab Lerjab, étudiante en 6ème année à l'Institut d'Odonto-Stomatologie (IOS) à l'UCAD de Dakar. Originaire de la ville de Fquih Ben Salah, Rabab explique à la MAP , avoir "toujours fait l'effort pour valider surtout en première session", afin, dit-elle "que je gagne quelques semaines de vacances de plus avec ma famille au Maroc". "La dernière année est souvent synonyme de stress et de longues heures de travail acharné pour les étudiants. J'ai eu la chance que cette année soit couronnée de satisfaction lorsque j'ai décroché la meilleure note et j'ai obtenu la mention major de ma promotion", a ajouté cette étudiante, se disant fière d'offrir "ce beau cadeau à sa famille et à son pays, sans oublier le staff éducatif qui l'a vraiment aidée". Pour sa part, Enafi'i El Metni Yousra, étudiante en septième année de médecine à la faculté de médecine , de pharmacie et d’odontologie, s'est dite fière d'être major de sa promotion. "J'ai ressenti de la gratitude et surtout de la fierté pour une fille qui a quitté son pays natal à 17 ans pour poursuivre son rêve académique", ajoutant avoir dû endurer de longues heures d’études, des nuits blanches et un acharnement intellectuel tout en étant loin de la famille et du Maroc. Selon des données, quelque 1200 Marocains poursuivent actuellement leurs études supérieurs dans les Universités de Dakar, Ziguinchor, Thiès, Saint Louis, et de Bambey.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Innovation : l’ENSAM-Meknès dévoile son enceinte blindée de radioprotection || subtitle : Fruit d'un savoir-faire 100% marocain, l’enceinte blindée de radioprotection est un projet innovant porté par l’ENSAM de Meknès. Cette enceinte offre une protection optimale au personnel médical en utilisant un blindage au plomb pour isoler efficacement les radiations émanant de l'équipement contenant des matières radioactives. || body : Les équipes de l' École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers de Meknès et la société Gamma Rad Tech , spécialisée dans l'import/export et la distribution de dispositifs médicaux de radioprotection , ont dévoilé la toute première enceinte blindée de radioprotection fruit d'un savoir-faire intégralement marocain. Cette innovation est le résultat d’un partenariat stratégique signé le 10 mai 2023, entre les deux entités pour la conception et la construction d’une enceinte blindée de radioprotection innovante. « Cette enceinte innovante se conforme aux normes les plus strictes de sécurité et de respect de l' environnement . Elle offre une protection optimale au personnel médical en utilisant un blindage au plomb pour isoler efficacement les radiations émanant de l'équipement contenant des matières radioactives. De plus, l'air évacué de l'enceinte est purifié au moyen de filtres HEPA avant d'être libéré, garantissant ainsi aucun impact négatif sur l'environnement », explique les concepteurs. La sécurité électrique n'a pas été négligée, affirment-ils. « L'enceinte est équipée de trois ascenseurs pour le mouvement vertical des deux générateurs et d'une valisette, dont les positions sont rigoureusement contrôlées par un système automatisé de pointe », précise-t-on dans un communiqué. Les opérateurs bénéficient d'une interface utilisateur conviviale, accessible via deux écrans de supervision bien placés, qui affichent en temps réel les données des divers capteurs et actionneurs, y compris la température et la pression atmosphérique au sein de l'enceinte. Pour une sécurité accrue, l'accès aux commandes est hiérarchisé et protégé par des mots de passe. « Ce projet démontre l'implication active de l'ENSAM-Meknès dans l'innovation et met en avant son désir de contribuer au renforcement de l'autonomie industrielle au Maroc. Il incarne aussi l'aspiration à une collaboration fructueuse entre le milieu universitaire et le secteur privé, ouvrant ainsi la voie à d'autres initiatives conjointes propices au développement technologique et industriel », indique l’école dans son communiqué.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Nizar Abdallaoui Maane élu président de l'ESSEC Alumni Maroc || subtitle : Nizar Abdallaoui Maane est le nouveau président de l'ESSEC Alumni, un réseau de 62.000 diplômés. || body : Le nouveau Président élu, Nizar Abdallaoui Maane , remplace ainsi Mamoun Guedira , à la tête de l’ ESSEC Alumni Maroc . ESSEC Afrique : l'entrepreneuriat social expliqué par Mohamed Amine Zariat L'ESSEC Afrique, campus africain de l’ESSEC Business School à Rabat, a récemment orchestré la conférence "Conversation avec un Leader" dans le cadre de sa série 'ESSEC Africa Talks, Inspiring Journeys'. L'événement a mis en lumière Mohamed Amine Zariat, lauréat du prestigieux Prix de l'entrepreneur social de l'année 2024 au Forum de Davos et président de l’association Tibu Africa. Le nouveau Président élu a exprimé son engagement à poursuivre le développement et le rayonnement de l' association , accompagné par les membres de son bureau Bahiya Hanoun , Meryam Khir , Youssef Ousbane , et Mohamed Bensaid . ESSEC Alumni a pour mission de représenter les 62.000 alumni de tous les programmes établis sur tous les continents, de les accompagner dans leur carrière professionnelle , de les informer et de fédérer la communauté autour des centres d’intérêt personnels ou professionnels.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Éducation : Mise en place d'une Commission pour le renouvellement et l’adaptation des curricula || subtitle : Le ministre de l’Éducation Nationale du Préscolaire et des Sports, Chakib Benmoussa a confié à Mohammed Sghir Janjar la présidence de la Commission permanente chargée du renouvellement et de l’adaptation continus des curricula, programmes et formations des différentes composantes du système d’éducation, de formation et de recherche scientifique. || body : La mise en place de la Commission permanente chargée du renouvellement et de l’adaptation continus des curricula vient en application des dispositions de la loi-cadre n° 51.17 relative au système d'éducation , de formation et de recherche scientifique, conformément aux exigences du décret n° 2.20.473 du 30 Muharram 1443 (8 septembre 2021), et aux recommandations du Conseil supérieur de l'éducation, de la formation et de la recherche scientifique . >> Lire aussi : Enseignement scolaire, orientation... ce que recommande le Conseil supérieur de l’éducation Cette consolidation institutionnelle intervient également à une étape importante d’accompagnement des chantiers de réforme en cours tels que prévus dans la Feuille de route 2022-2026, dont le cap est l’amélioration des apprentissages des élèves, la réduction de l’abandon scolaire et le renforcement des activités d’épanouissement. La Commission aura ainsi, conformément à loi, la charge d’établir un cadre référentiel des curricula et des guides référentiels des p rogrammes et formations et de veille à leur actualisation et leur adaptation permanente aux évolutions pédagogiques modernes. Pour élaborer les cadres et guides référentiels , la commission, dont l’avis est consultatif, prend en considération des principes et orientations tels la révision, le renouvellement et l’adaptation permanente des manuels scolaires et des divers outils didactiques, la diversification et l’adaptation des approches pédagogiques , l’exploitation des résultats de la recherche pédagogique et sociale en vue d’améliorer la qualité des programmes, l’intégration obligatoire des activités culturelles, sportives et créatives , la gestion du temps scolaire et des rythmes d’enseignement, notamment dans les zones lointaines et les zones à situation spécifique, ainsi que la mise en place de mécanismes permanents d’évaluation et de révision . La commission ainsi instituée pour une durée de quatre années sera composée de 35 membres, dont des représentants de chacune des autorités gouvernementales en charge des secteurs concernés, de représentants d'institutions constitutionnelles, et d'experts reconnus pour leur compétence et leur expérience dans les domaines pédagogiques, scientifiques, technique, économique, historique, environnemental, sportif et culturel. Le président de la Commission, Mohammed Sghir Janjar , est membre résident de l’Académie du Royaume , membre du Conseil supérieur de l'éducation, de la formation et de la recherche scientifique, anthropologue, polyglotte, Directeur général adjoint de la Fondation du Roi Abdulaziz Al Saoud pour les études islamiques et les sciences humaines. Ses travaux et publications en lien avec l’éducation, la diffusion des connaissances, les mutations socioculturelles de la société marocaine contemporaine, la religion et les faits culturels, en font une autorité sur ces différents sujets. Mohammed Sghir Janjar, est ancien membre du Conseil National des Droits de l'Homme. Il est titulaire d’une licence en sociologie de la Faculté des lettres de l’Université Mohammed V de Rabat et d’un doctorat de troisième cycle à l’Université de la Sorbonne, Paris V (spécialité : anthropologie sociale et culturelle).</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Insuffler une nouvelle dynamique au processus de réforme || subtitle : L’année universitaire 2021-2022 s’annonce pleine de promesses pour une accélération du processus de réforme de l’enseignement supérieur au Maroc. Les établissements sont plutôt focalisés sur une transformation de leurs approches d’apprentissage à travers une offre de formation innovante et adaptée aux nouveaux défis du développement du Royaume. || body : «Pour une renaissance éducative en perspective de l’amélioration de la qualité de l’enseignement» est le slogan que le ministère de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique a choisi pour la prochaine année scolaire 2021-2022. Un slogan qui engage toutes les parties prenantes à poursuivre les réformes du secteur à travers toutes ses composantes. Pour l’enseignement supérieur, les défis sont multiples et les challenges pour les universités, écoles et instituts, du public comme du privé, sont énormes. En effet, dans un contexte marqué par une transformation profonde des approches pédagogiques, des méthodes d’apprentissages, des choix d’orientation des jeunes et même de leurs ambitions professionnelles, le système éducatif a dû réagir d’abord pour gérer les urgences, et devra par la suite s’inscrire dans une optique de réforme qui prend en compte les défis de développement du Maroc. La grande nouveauté de cette rentrée reste l’entrée en vigueur du système de Bachelor selon une approche graduelle et expérimentale, sachant que 12 universités nationales ont déjà exprimé leur désir de s’engager dans ce nouveau projet pédagogique. Symbole de cette dynamique, le coup d’accélérateur donné par le ministère de tutelle au processus de mise en œuvre de la loi-cadre 51.17 relative au système d’éducation, de formation et de recherche scientifique. Ainsi, Saaïd Amzazi, ministre de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, a lancé une série de rencontres régionales pour suivre ce processus. «Les conditions sont favorables à la réussite de ce chantier grâce à de nombreux éléments, notamment la Volonté et le Soutien de S.M. le Roi Mohammed VI, en plus des attentes des citoyens pour promouvoir l’école marocaine», avait-il précisé. Dans ce même sillage, le ministère œuvre pour la mise en œuvre du projet de loi portant organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique. À cet effet, et dans le cadre d’une approche participative et consultative, le département de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique vient d’ouvrir la voie à un échange d’avis et de points de vue à propos de ce projet. Il est à préciser que ce projet de loi trouve ses fondements dans les dispositions de la loi-cadre n° 51.17 relative au système d’enseignement, de formation et de recherche scientifique, qui découle de la vision stratégique de la réforme 2015-2030 élaborée par le Conseil supérieur de l’Éducation, de la formation et de la recherche scientifique. Ce projet de loi jette les bases et les fondements des grandes directives et orientations visant l’amélioration de la gouvernance du système d’enseignement supérieur et de recherche scientifique et de la qualité de la formation, ainsi que de la promotion de la recherche scientifique et de l’innovation. Ledit projet reste également en harmonie avec les recommandations du rapport du Nouveau Modèle de développement (NMD). En effet, dans le NMD, le renforcement du capital humain, qui passe forcément par une éducation-formation de qualité, est érigé comme la clé de voûte sans laquelle le Maroc ne pourra pas réaliser ses objectifs de développement. Dans sa vision de l’avenir de l’université marocaine, une université capable de former des générations à la hauteur des ambitions de développement que nourrit le Maroc, la Commission préconise de doter les établissements d’enseignement supérieur d’autonomie et de réviser leur mode de gouvernance. «Cette nouvelle gouvernance s’appuiera sur un système de pilotage transparent, crédible et axé sur la performance», précise le rapport. Une révolution est également attendue au niveau des processus d’apprentissage déjà fortement impacté par la digitalisation. L’innovation, la Recherche & Développement (R&D) et la formation aux soft skills sont également des priorités prises en compte dans cette mue du secteur. En effet, à la lecture des entretiens réalisés dans le cadre du présent «Spécial», on peut constater les grandes orientations des universités et établissements d’enseignement pour la prochaine rentrée 2021-2022. Dans leurs stratégies, ces établissements visent principalement une réévaluation de l’offre de formation pour répondre aux nouveaux besoins du marché du travail, un renforcement des systèmes dédiés à l’innovation, la R&D et l’entrepreneuriat, ainsi qu’une valorisation des soft skills.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : OFPPT : l’offre de formation atteindra 414.800 places pour 2024-2025 (Loubna Tricha) || subtitle : L’offre de formation initiale de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) atteindra une capacité de 414.800 places pédagogiques pour l’année 2024-2025, a annoncé la directrice générale de l’OFPPT, Loubna Tricha. || body : Cette amélioration s’explique par l’ouverture prévue de 19 nouveaux établissements dotés d’une capacité de 5.000 places pédagogiques, a précisé Mme Tricha qui présentait le plan d’action 2024 et le budget y afférent, lors du conseil d’administration de l’ OFPPT réuni sous la présidence du ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri . Mme Tricha a aussi mis en avant les principaux axes de développement de l’Office, notamment la diversification et la mise à niveau de l’offre de formation, le renforcement des plateformes e-learning, le développement de formations liées à de nouveaux secteurs, et l’accompagnement des établissements de formation vers l’Excellence opérationnelle. Et de noter qu’après le démarrage des 4 Cités des métiers et des compétences (CMC) relevant des régions de Souss-Massa, l’Oriental, Laâyoune-Sakia El Hamra et Rabat-Salé-Kénitra, 3 autres CMC démarreront prochainement au niveau des régions de Casablanca-Settat, Béni Mellal-Khénifra et Tanger-Tétouan-Al Hoceïma avec une offre de formation de 5.710 places pédagogiques en première année. Par ailleurs, le budget relatif au plan d’action de l’Office prévoit la mobilisation d’un volume totalisant 4,179 milliards de dirhams. Sécurité routière : la NARSA et l’OFPPT s’allient pour former les moniteurs de l’enseignement de la conduite Deux conventions de partenariat portant sur la mise en place de programmes de formation destinés aux moniteurs de l’enseignement de la conduite, ont été signées, lundi à Rabat, entre l’Agence Nationale de la Sécurité Routière (NARSA) et l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT). Par la même occasion, M. Sekkouri a souligné l’importance de la prise en charge de la problématique de l’emploi des jeunes dans des projets menés par l’OFPPT, rappelant l’engagement continu de l’Office, sous l’égide du ministère, dans la réalisation de plusieurs chantiers stratégiques visant à moderniser et à diversifier l’offre de formation professionnelle, afin de répondre aux besoins évolutifs en matière de main-d’œuvre qualifiée. Il a, dans ce sens, mis l’accent sur la nécessité de mettre en place de mécanismes et d’outils de prise de décision pour l’élaboration de la carte prévisionnelle de la formation professionnelle, à travers l’adoption d’une nouvelle approche impliquant les régions et les partenaires, soulignant l’importance d’accorder une attention particulière aux cadres et aux employés de l’Office afin de relever les différents défis rencontrés. Le conseil d’administration, réuni en présence des représentants des salariés, de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et des différents départements ministériels membres du Conseil, a approuvé le plan d’action et le budget de l’Office pour l’année 2024. Cette réunion a été l’occasion de passer en revue les projets de développement stratégique de l’Office présentés par Mme Tricha, d’évaluer l’état d’avancement de ces projets et de définir les mesures requises pour une gestion efficiente.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Mohammédia: Coup d’envoi du programme d’épanouissement par le sport || subtitle : L’Initiative Nationale pour le Développement Humain et l’ONG Tibu Africa ont donné le coup d’envoi officiel du programme d’épanouissement par le sport, le 8 novembre, au sein de l’école Al Qods Mohammédia. L’objectif de cette initiative est d’encourager 13.500 élèves des établissements publiques primaires de la préfecture de Mohammedia à s’inscrire dans les chemins de la réussite éducative à travers le sport, tout en créant 30 emplois pour les animateurs sport-santé. || body : Le programme d’ épanouissement par le sport consiste à mettre à la disposition des écoles publiques primaires des animateurs sport-santé , afin d’offrir aux enfants bénéficiaires l’accès à une éducation par le sport de qualité qui préserve leur santé . Autre objectif, encourager les élèves et leurs parents à adopter un mode de vie sain et actif et contribuer au développement de leur estime de soi et de leurs capacités motrices, cognitives et socio-affectives . Ainsi, ce programme vise à assurer une croissance saine et à développer les compétences des élèves scolarisé(es) à travers l'encadrement et la supervision des animatrices et des animateurs sport-santé formé.es par Tibu Africa . Empowerment des filles par le sport: Tibu Africa organise un 1er Forum national Le premier Forum national de l’Empowerment des filles adolescentes par le sport, organisé mercredi dernier à Casablanca par Tibu Africa, était l’occasion d’échanger les expériences et de discuter de solutions innovantes et durables dans le domaine l’autonomisation de la fille adolescente. Le coup d’envoi du programme a été donné en présence du gouverneur de la préfecture de Mohammedia , du directeur provincial du ministère de l'Éducation nationale, du Préscolaire et des Sports (MENPS) de Mohammedia, du président de l’ONG Tibu Africa, des directeurs des 27 établissements bénéficiaires du programme d’épanouissement par le sport des enfants et des jeunes scolarisés, ainsi que les parents des enfants bénéficiaires. « Le programme d’épanouissement des générations montantes par le sport est un pari pour l’avenir. Je suis admiratif de l’implication indéfectible de l’ Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) de la préfecture de Mohammedia qui croît à la magie du sport comme instrument d’éducation, de cohésion sociale et de développement humain. Nous sommes déterminées à inscrire les générations montantes et les jeunes dans les chemins de la réussite personnelle et professionnelle à travers une approche intégrée axée sur la pratique régulière du sport, le développement des compétences et des valeurs nécessaires pour la vie et l'emploi et l'ouverture vers l'international. », a déclaré Mohamed Amine Zariat , Ashoka Fellow & Président Fondateur de L’ONG Tibu Africa. Le Programme Génération Sportive s'inscrit dans le cadre du Nouveau modèle de développement adopté par le Royaume du Maroc , qui donne accès à chaque enfant de pratiquer une activité physique et sportive d’une manière régulière.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Education financière : lancement prochain d'un championnat et d'un prix universitaire de la Bourse || subtitle : Trois conventions de partenariats ont été signées entre le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation (MESRSI), la Bourse de Casablanca, la Fédération Mondiale des Bourses (World Federation of Exchanges- WFE) et l’institut britannique de référence internationale Chartered Institute for Securities and Investment (CISI), le mercredi 31 mai 2023, au siège de la Bourse de Casablanca. || body : Les trois conventions de partenariat signées s'inscrivent dans le cadre de la mise en œuvre du Plan National d'Accélération de la Transformation de l’Ecosystème de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation (PACTE ESRI) , notamment dans son volet relatif à l’ ouverture de l'université sur son environnement socioéconomique et la capacitation des étudiants pour favoriser leur employabilité . L'objectif de l’ accord-cadre de Partenariat , signé entre le Ministère (MESRSI) et la Bourse de Casablanca est d’ accompagner la mise en œuvre effective du PACTE ESRI dans le domaine de l’éducation financière et la culture boursière . Parmi les actions phares de ce partenariat : La mobilisation de l’écosystème et des partenaires de la Bourse de Casablanca en faveur du renforcement des capacités des universités marocaines . Le lancement du championnat universitaire de la bourse . La généralisation des salles de marché et le lancement du prix universitaire de la bourse afin de primer les meilleures études et recherches universitaires dans les domaines liés à l’éducation financière . Lors de cet évènement, deux autres conventions de partenariat ont été signées avec des partenaires internationaux impliquant le MESRSI et la Bourse de Casablanca : Le partenariat avec la WFE vise à mettre en œuvre des actions conjointes pour le renforcement de l'éducation financière des étudiants , la valorisation de la recherche scientifique et l' accès aux données internationales sur le marché boursier (portails statistiques de la WFE). La convention signée avec le CISI a pour objectif de développer des formations certifiantes en finance au profit des étudiants et enseignants ainsi que la mise en place de Centres accrédités CISI au sein des Universités marocaines . Dans son intervention, Abdellatif Miraoui a déclaré que la signature des trois conventions de partenariat avec la Bourse de Casablanca, la WFE et le CISI traduit une volonté commune de renforcer les compétences de nos étudiants en finances et marché boursier et ce, à travers plusieurs initiatives en particulier des programmes de formations certifiantes au bénéfice des étudiants et enseignants chercheurs . Le Ministre a également souligné l’importance de ces partenariats pour le développement de la recherche scientifique et de l’innovation dans les domaines de l’éducation financière et la culture boursière . A lire aussi : Enseignement supérieur : Voici les principales conclusions des Assises régionales du PACTE ESRI</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Le Conseil national de la recherche scientifique se concrétise || subtitle : Le Conseil national de la recherche scientifique s’apprête à prendre forme. Le décret n° 2.20.468 portant création de cette nouvelle instance a été publié au Bulletin officiel au mois d’août dernier. Cette ultime étape marque un tournant majeur pour la recherche scientifique, l’innovation et le développement technologique qui figurent parmi les plus grands défis auxquels fait face l’enseignement supérieur au Maroc. || body : Le Conseil national de la recherche scientifique, très attendu, vient de franchir la dernière ligne droite. Le décret fixant la composition et les règles de fonctionnement de la nouvelle instance a été publié dans le Bulletin officiel n° 7011 du 9 août 2021. Le texte, approuvé le 24 juin 2021 par le Conseil du gouvernement, s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la loi-cadre 51-17 relative au système d’éducation, de formation et de recherche scientifique qui, dans son article 16, prévoit la création de ce Conseil pour institutionnaliser la recherche scientifique comme levier de développement national durable. Il vient ainsi répondre au problème de grand nombre d’intervenants et à la faiblesse de coordination qui entrave le développement de la recherche scientifique au niveau national. Présidé par le Chef du gouvernement, ce nouveau Conseil est chargé d’accompagner la stratégie de recherche scientifique et technique et d’assurer la coordination entre les différents intervenants dans ce domaine. Outre les représentants des autorités gouvernementales compétentes, il est composé des présidents du Haut Commissariat au Plan, du Haut Commissariat aux eaux et forêts et à la lutte contre la désertification, de l’Association des régions du Maroc, et de la Confédération générale des entreprises du Maroc. La nouvelle instance devra se réunir une fois par an, et chaque fois que nécessaire, à la demande de son président, en fonction de l’agenda fixé. Elle aura également la possibilité d’inviter, à titre consultatif, toute autre autorité gouvernementale, personne ou instance publique ou privée concernée par l’ordre du jour. Le secrétariat du Conseil sera assuré par l’autorité gouvernementale chargée de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique. Par ailleurs, le Conseil sera assisté par un comité technique permanent de suivi et d’accompagnement présidé par le département de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique. Il sera composé d’un ensemble d’acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique et pourra créer des comités thématiques spécialisés, sous la supervision de l’autorité gouvernementale chargée de l’Enseignement supérieur et de la recherche scientifique. Le Comité technique permanent, qui devra se réunir deux fois par an, aura la charge d’élaborer les projets de décisions et de recommandations à soumettre à l’approbation du Conseil, de préparer le projet de rapport d’activité annuel et d’émettre son avis sur les sujets relatifs à l’éthique des sciences et de la technologie, outre les activités de coordination, de suivi et d’accompagnement de la mise œuvre des décisions et recommandations du Conseil, et ce, en coordination avec les autorités gouvernementales et les instances concernées. La réunion du Comité technique permanent est valable en présence de la moitié, au minimum, de ses membres, et lorsque ce quorum n’est pas atteint, une convocation est faite pour une deuxième réunion avec les membres présents, et ce, dans un délai d’au moins trois jours à compter de la date de la tenue de la première réunion. Ce comité prend ses décisions à la majorité des voix des membres présents. En cas d’égalité des voix, celle du président est considérée comme décisive. Que stipule la loi-cadre 51-17 ? Parmi les fondements retenus dans la loi-cadre 51-17, le système d’éducation, de formation et de recherche scientifique vise une contribution active à la qualification du dispositif national de la recherche scientifique et technique à travers l’amélioration et le développement ainsi que le renforcement de la complémentarité, de la convergence et de l’interactivité entre ses différentes applications et les intervenants, notamment par la mise en place de règles de bonne gouvernance dans la gestion de ses différentes composantes. Aussi, dans son article 16, la loi-cadre 51-17 stipule que l’État prend les mesures nécessaires pour mettre en place un système national institutionnel et sectoriel intégré, qui optimise la coordination entre les différents acteurs dans les domaines de la recherche scientifique et technique et de l’innovation, et garantir la rationalisation des ressources, le partage des expertises et l’amélioration de la performance et du rendement.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : L'ENSA de Tétouan ouvre une formation technique continue || subtitle : None || body : L' Ecole nationale des sciences appliquées ( ENSA ) de Tétouan a annoncé la mise en place d'un programme de formation technique continue liée aux systèmes d'information et aux systèmes automatisés industriels, afin de répondre aux besoins du marché travail dans la région. >> Lire aussi : Le Centre Mohammed VI de la recherche et de l’innovation lance un programme estival pour les étudiants Cette formation continue ouverte aux étudiants intéressés par le domaine industriel , les systèmes d'information et les technologies de l'entreprise , l' ingénierie des systèmes automatisés industriels , l'i ngénierie de l'installation et maintenance des équipements de télécommunication , le génie industriel et maintenance , la Supply Chain Management et la logistique . Cette formation trimestrielle vise à permettre aux bénéficiaires d'accompagner les évolutions dans les domaines industriels et d'ingénierie de précision, ainsi qu'à soutenir l'ouverture des établissements universitaires sur l'environnement des affaires dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima . A travers cette formation, qui sera encadrée par des universitaires spécialisés, l'ENSA ambitionne de dispenser une formation de qualité qui répond aux besoins du marché du travail et de renforcer les compétences techniques des travailleurs dans les différents secteurs productifs concernés.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : «Le plus grand défi à relever est de continuer à assurer un accompagnement très rapproché des étudiants, car rien ne remplace le contact humain» || subtitle : None || body : Le Matin : Concrètement, quels sont les défis et enjeux à relever pour réussir la rentrée avec les changements qui s’opèrent en cette période de crise ? Salim Gueddari : Malgré le fait que tous les secteurs aient été impactés par cette crise sanitaire, celui de l’enseignement est particulièrement sensible, car il s’agit du catalyseur de développement de tout un pays. Toutefois, je pense que s’il y a une leçon que la pandémie nous aura tous apprise c’est bien la capacité de s’adapter rapidement et efficacement aux situations. L’incertitude dans laquelle elle nous a plongés a indéniablement impacté le retour à l’école. Mais depuis sa création en 2014, l’ESSEM a toujours été dotée de moyens de technologie de l’information et de la communication dignes d’un établissement d’enseignement supérieur. Leur intégration nous a été tout particulièrement utile pour dispenser des cours à distance tout en gardant la qualité de notre enseignement durant l’année académique 2020-2021. Grâce à nos équipes informatiques et pédagogiques qui sont déjà habituées à l’utilisation de tous ces équipements, passer à un nouveau modèle d’enseignement hybride s’est fait en douceur et en toute fluidité. En dépit des limites du mode d’enseignement hybride, les apports de ce dispositif d’enseignement sont innombrables. Si ce dernier est maintenu, alors nous serons dotés de tous les moyens nécessaires pour garantir une année scolaire réussie (des classes déjà équipées de tableaux interactifs, des caméras rotatives et des systèmes de transmission en temps réel). Je pense que le plus grand défi à relever serait de continuer à assurer un accompagnement très rapproché des étudiants, car rien ne remplace le contact humain ; chose que le corps professoral et administratif à l’ESSEM s’est engagé à faire de manière continue pour la santé mentale de nos étudiants. L’enseignement supérieur subit des changements avec l’entrée en vigueur du système Bachelor ? Comment comptez-vous mettre en place cette réforme ? En effet, l’objectif de cette réforme, qui est caractérisée par un allongement de la durée des études (quatre années au lieu de trois pour l’obtention d’une licence), est de rendre l’étudiant marocain plus compétitif sur la scène internationale. En revanche, les étudiants ont la possibilité d’abréger cette période à condition que ces derniers effectuent des sessions d’été afin de pouvoir valider un certain nombre de crédits, ce qui leur permet d’effectuer leur bachelor en moins de quatre ans. L’ESSEM s’inscrit entièrement dans cette démarche, d’autant plus que la volonté ministérielle de valoriser les compétences linguistiques des étudiants, qui sont indispensables à leur réussite académique, est également prise en considération, à travers l’enseignement des langues vivantes, notamment l’anglais des affaires et le chinois. À l’ESSEM, nos formations sont également axées sur les «soft skills» qui constituent des compétences comportementales permettant à l’apprenant de s’adapter aux exigences du monde professionnel. Cela permet d’augmenter leur capacité d’apprentissage également, ainsi que de développer la rigueur, le sens de la responsabilité et l’agilité intellectuelle. Ce sont des compétences clés qui les aident à cultiver les bonnes relations humaines et l’esprit d’équipe pour s’adapter aux différentes situations au sein d’une entreprise. En s’inscrivant dans cette démarche ministérielle, l’ESSEM n’en perd pas moins son identité, car toutes les spécialités qui ont fait sa réputation, en l’occurrence le marketing, la finance et les ressources humaines, seront maintenues. Quelles sont vos nouveautés au titre de l’année 2021-2022 ? S’agissant des formations, à l’ESSEM, nous avons développé un excellent programme diplômant, gage de qualité et d’engagement, et nos étudiants acquièrent les connaissances de base en management pour intégrer le marché du travail, à la fin de leur licence, en toute confiance. Au cours des deux premières années du cycle bachelor, les étudiants effectuent deux années de tronc commun complet et horizontal, où ils seront initiés à différentes matières. Ensuite, ils choisissent la filière qui les intéresse le plus en troisième année, à savoir le marketing, la finance ou les ressources humaines. Afin d’acquérir plus de compétences techniques et d’assumer des responsabilités plus importantes, ils peuvent également suivre un programme de master dans une école partenaire au Maroc ou en France. Notre formation leur permet de répondre aux nouvelles attentes de l’entreprise à travers le développement de «soft skills» ciblés. Les activités parascolaires auxquelles ils participent les aident à s’adapter rapidement aux différentes situations au sein de l’entreprise et à apporter une valeur ajoutée dans les plus brefs délais. Que ce soit le centre de carrière, le laboratoire LARSEMO, la bibliothèque en ligne à laquelle ils ont accès, ou l’extranet qui leur permet de rester constamment en contact avec le corps professoral et l’administration, nous mettons tout en œuvre pour permettre à l’étudiant d’apprendre dans un environnement qui garantit son épanouissement. Quelles sont les filières les plus recherchées par les candidats ? Généralement, il s’agit de la filière «Marketing», qui est d’abord perçue comme une stratégie visant à accroître la visibilité d’une marque ou d’une entreprise et à promouvoir ses produits à travers différents canaux de communication. En partie, c’est en raison du fait que le marketing englobe l’ensemble de l’écosystème et nécessite un moyen de se démarquer sur un marché très concurrentiel. Étant donné que les marketeurs ont des missions multiples, l’étudiant intéressé par cette discipline a plus que jamais besoin de maîtriser des compétences horizontales qui s’acquièrent d’abord par la formation puis par l’expérience professionnelle. L’ESSEM Business School réunit le meilleur de ces deux domaines, car en plus de proposer des programmes pédagogiques visant à former des professionnels de la relation client dans les domaines de la stratégie d’entreprise et de la vente, elle plonge également les étudiants dans le domaine professionnel à travers des stages et des échanges académiques. Résultat : Le lauréat d’un bachelor en Marketing d’entreprise ou d’un master en Communication Marketing a tous les atouts pour devenir opérateur d’entreprise. Le programme pédagogique dispensé par l’ESSEM Business School vise à former des apprentis en marketing et en commerce afin qu’ils puissent formuler des stratégies efficaces de promotion et de vente de produits et services. Avec la prolifération des médias sociaux et de la technologie-web, une formation en marketing offre à nos lauréats de multiples perspectives de carrière, de larges débouchés et permet d’envisager des postes dans le marketing, la communication, le digital, l’évènementiel, la presse, etc. Ainsi, nous les préparons pour occuper différents postes, tel que le poste de chargé d’études marketing, responsable commercial, responsable du développement, Brand manager ou responsable des ventes.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Formation professionnelle : Inauguration de deux nouveaux instituts à Martil et à Fahs-Anjra || subtitle : L’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a procédé, mardi, au lancement officiel de la formation dans deux nouveaux instituts, en présence du ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri. || body : Il s’agit de l’Institut spécialisé dans les métiers du BTP (ISMBTP) de Martil et de l’Institut pluridisciplinaire des métiers de la logistique et de l’industrie (IPMLI) de Fahs-Anjra , d'une capacité respective de 360 et 412 places pédagogiques , soit un total de 772 places, qui viendront renforcer davantage le dispositif de formation de l’Office dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima. Nouvel accord pour promouvoir la formation professionnelle et de la recherche scientifique Le Conseil supérieur de l'éducation, de la formation et de la recherche scientifique (CSEFRS) s'allie à l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) et à l'Académie Hassan II des sciences et techniques pour promouvoir la formation professionnelle et de la recherche scientifique. Dans une déclaration à la presse, M. Sekkouri a souligné que l’Institut pluridisciplinaire des métiers de la logistique et de l’industrie de Fahs-Anjra est le fruit d’une convention de partenariat importante, comprenant plusieurs spécialités et disciplines, qui bénéficieront aux jeunes de la région, qui recèle plusieurs opportunités d’emploi, de par la présence de zones industrielles et du port Tanger Med . Le ministère a relevé que son département poursuit ses efforts pour fournir aux jeunes des formations spécialisées et leur permettre d’accéder au marché du travail , en incluant également les régions avec une faible concentration urbaine, notant que de nombreuses entreprises sont prêtes à employer ces jeunes, ce qui représente un gage de qualité de formation et de l’intérêt qu’elle suscite chez les employeurs. S’agissant de l’ISMBTP de Martil , le ministre a mis en avant son importance, vu qu'il offre une formation dans un secteur qui emploie un nombre important de personnes, ajoutant que le secteur des travaux publics a vu la création de 19.000 emplois en 2023 et devrait atteindre les 70.000 emplois annuels à l’horizon 2030, avec l’organisation de la coupe du monde 2030 , et la réalisation de nombreux projets structurants d’infrastructures. "Pour que ces opportunités d’emploi se concrétisent, il est nécessaire d’avoir une formation de haut niveau dans le domaine du bâtiment et des travaux publics , à l’instar de cet institut, fruit d’une convention de partenariat visant à fournir à cette région des compétences qui puissent répondre aux besoins des entreprises", a-t-il relevé. L’IPMLI de Fahs-Anjra offre des opportunités d'emplois dans les entreprises situées dans la zone industrielle De son côté, le directeur régional de l’OFPPT à Tanger-Tétouan-Al Hoceima , Abdelmoula Sadik , a indiqué que l’ouverture de ces instituts contribuera à renforcer l’offre de formation dans la région, qui dépasse actuellement les 33.000 apprenants. Il a, à cet égard, relevé que l ’IPMLI de Fahs-Anjra se situe dans une région proche de la zone industrielle, des entreprises à l’instar de Renault, ainsi que du port Tanger Med, offrant aux apprenants des opportunités d'emploi dans ces entreprises, soulignant que l’institut spécialisé dans les métiers du BTP de Martil permettra aux jeunes de la région d’intégrer un secteur actif et important. Pour sa part, le président de l’association marocaine des transports routiers intercontinentaux, Amer Zghino , s’est félicité de l’inauguration de cet institut dans la province de Fahs-Anjra, qui revêt un intérêt notable pour tous les métiers, et plus particulièrement pour le domaine de la logistique, en offrant une main d’œuvre spécialisée et qualifiée, qui profitera aux entreprises de transport et de logistique, qui devaient, auparavant, former leurs nouveaux employés, relevant que l’Association s’est également engagée à fournir à ces apprenants des stages pour se perfectionner dans ce domaine et faciliter leur insertion sur le marché du travail. L'IPMLI créé dans le cadre d'un partenariat public-privé entre le Maroc et les Etats-Unis Établissement multisectoriel, l’IPMLI de Fahs-Anjra a été créé dans le cadre du partenariat public-privé , reliant le gouvernement marocain et le gouvernement des Etats-Unis à travers Millennium Challenge Corporation (MCC). Il est le 2ème projet à participation financière du Fonds Charaka , après celui de l’ISTA Had Soualem . Doté d'un budget de 121 millions de dirhams (MDH), dont une contribution de 21 MDH de l’OFPPT, ce nouvel institut a pour objectifs de soutenir l’offre de formation régional e et d’offrir aux jeunes apprenants de la région de meilleures perspectives en matière d’ insertion professionnelle , à travers une offre de formation diplômante et qualifiante en 08 filières dans les niveaux technicien spécialisé , technicien, en plus de la formation qualifiante couvrant les métiers du Génie électrique et mécanique , Qualité hygiène sécurité environnement, électricité industrielle, logistique, maintenance des engins lourds et véhicules industriels, manutentionnaire des engins portuaires et opérateur terminal portuaire. Erigé sur une superficie totale de 19.487m², dont 6.682 m² couverts, l’Institut dispose de 6 ateliers pédagogiques dotés des équipements nécessaires permettant aux stagiaires de résoudre des problématiques réelles relevant du monde professionnel , de 10 salles de cours et 02 salles spécialisées, en plus d’un internat, visant à garantir des conditions d’hébergement optimales aux jeunes apprenants . L’ISMBTP de Martil réalisé dans le cadre du programme de réaménagement de l'espace sociale de Tétouan Concernant l’ISMBTP de Martil, qui s’étend sur une superficie totale de 3.000 m², dont 2.382 m² couverts, il est réalisé dans le cadre du programme de réaménagement de l’espace social de la ville de Tétouan. Dotée d’une capacité totale de 360 places pédagogiques, l’institut garantira une offre de formation diversifiée en 7 filières, dont 5 filières diplômantes couvrant les métiers du Génie civil , du bâtiment , de l’électricité d’installation , de menuiserie et de plomberie-chauffage . Il dispense également 2 formations qualifiantes en maçonnerie polyvalente et menuiserie d’aluminium , sanctionnées de certificats de formation. En vue de favoriser un apprentissage immersif et de permettre aux jeunes apprenants de s’exercer aux situations complexes du monde professionnel, ce nouvel établissement est doté d’infrastructures diversifiées, abritant 3 ateliers pédagogiques et 9 salles différentes, dont 5 salles de cours, une salle spécialisée, une salle dédiée aux compétences entrepreneuriales , et un laboratoire Génie civil. L’institut, dont la réalisation a mobilisé une enveloppe budgétaire de 36 MDH, est également doté d’une médiathèque avec des ressources méthodologiques et pédagogiques spécialisées.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : «Nos actions visent à créer une cohérence entre les programmes de formation et les attraits régionaux et nationaux» || subtitle : None || body : L’année académique 2021-2022 s’annonce pleine de défis. Quelles sont vos priorités pour la réussir, notamment avec la mise en œuvre du nouveau système Bachelor ? Mariam Filali : Effectivement, l’année académique 2021-2022 s’annonce pleine de défis. Nous avons donc mis en place plusieurs actions afin de créer une cohérence entre les programmes de formation et les attraits régionaux et nationaux pour accompagner le développement des entreprises, avec un contenu académique de qualité et une offre de formation diversifiée. L’étudiant est au centre de nos préoccupations, nous mettons tout en œuvre pour lui transmettre des compétences techniques tout en mettant l’accent sur la maîtrise de l’outil informatique et le développement des soft skills. De plus, nos instances de gouvernance (conseil scientifique, comité de pilotage…) nous permettent d’assurer une auto-évaluation régulière de nos différents programmes. Ces derniers sont axés sur des méthodes d’enseignement orientées vers la pratique pour une meilleure insertion professionnelle des lauréats. Par ailleurs, ESLSCA Business School lancera trois nouveaux programmes BAC+4 : en Finance (option «Finance d’entreprise» et option «Finance de marchés»), en Marketing (option «Marketing et action commerciale» et option «Marketing et transformation digitale») et en Management (option «Management des achats et de la logistique», option «Management des ressources humaines»), qui répondent tous aux besoins du marché de travail et renforcent les compétences des étudiants. En effet, ces programmes offrent plusieurs atouts : ils favorisent l’employabilité des étudiants à travers l’amélioration de la maîtrise des langues étrangères, l’acquisition des compétences en soft skills et le renforcement de la culture générale. Ils permettent aussi d’améliorer la mobilité internationale des étudiants par la mise en place du système de crédit pour capitaliser les acquis. En outre, les programmes BAC+4 permettent aussi l’orientation et la réorientation de l’étudiant au cours du cursus. Ils encouragent le travail personnel de l’étudiant, et renforcent les compétences numériques. Il ne s’agit donc pas seulement d’un passage d’un BAC+3 à un BAC+4, mais d’un changement de toute l’architecture pédagogique. L’objectif ultime de ce changement est de favoriser l’épanouissement et l’autonomie des étudiants, afin de faciliter leur insertion dans le marché de l’emploi. Que pensez-vous de l’enseignement hybride, en tant que modèle d’apprentissage adapté à l’ère post-Covid ? Depuis le début de la pandémie, nous avons mis en place un dispositif de formation hybride s’appuyant sur la plateforme Blackboard qui offre plusieurs fonctionnalités. Toutes nos salles sont équipées de caméras intelligentes qui permettent de prendre un plan de 180 degrés. Les étudiants qui ne sont pas présents sur le campus ont pu suivre les cours en ligne à travers la plateforme Blackboard tout en interagissant avec les enseignants et les étudiants présents en classe. Les résultats de l’adoption de ce modèle d’apprentissage ont été très satisfaisants. L’ESLSCA est une école tournée vers l’international. Quelles sont les forces de votre Business School ? En effet, ESLSCA Business School est une école internationale qui dispose de trois campus : à Rabat, à Paris et au Caire. Elle veille à renforcer ses liens continuellement avec les entreprises et les écoles supérieures étrangères à travers des partenariats fructueux. En outre, depuis sa création en 1949 à Paris, ESLSCA Business School s’est vue construire un très fort réseau de plus de 15.000 anciens élèves répartis dans divers pays dans le monde et parmi lesquels figure de manière considérable le Maroc. Notre système de pilotage est axé sur la performance et favorise l’excellence académique. De plus, nous accordons une attention particulière à l’apprentissage des soft skills, à la mobilité internationale de nos étudiants et de nos enseignants et à l’épanouissement des étudiants à travers l’organisation des activités extracurriculaires ludiques et instructives. Nos programmes sont assurés par des enseignants qualifiés qui adoptent des méthodes d’enseignement innovantes axées sur le Learning by doing, et l’apprentissage des langues et des outils informatiques. Plusieurs actions sont aussi mises en place chaque année en collaboration avec nos entreprises partenaires et avec la participation de nos lauréats pour maintenir le lien avec le monde socio-professionnel (journées d’étude, conférences, séminaires, colloques…). Par ailleurs, et afin de garantir un enseignement de qualité, nous avons mis en place un système d’évaluation interne qui nous a permis de nous inscrire dans un processus d’amélioration continue. De plus, le centre de recherche de l’ESLSCA Rabat qui comprend plusieurs laboratoires nous permet de répondre aux besoins des entreprises à travers la recherche action. S’ajoute à cela l’excellent emplacement de notre campus qui se situe au centre de Rabat, à Hay Riad et qui s’étale sur une superficie de plus de 4000 m2. Notre campus dispose notamment des espaces verts, d’une bibliothèque, d’une buvette, d’un centre de langues et de salles équipées de nouveaux outils technologiques. Quels sont les profils que vous formez au sein de votre établissement afin de répondre aux nouveaux enjeux du monde professionnel ? Afin de répondre aux nouveaux enjeux du monde professionnel, nos lauréats sont dotés de compétences techniques avérées dans leurs spécialités. Ils ont également une très bonne maîtrise de l’outil informatique et des langues étrangères. Par ailleurs, nous veillons à leur permettre de développer les soft skills à travers les séances de coaching personnel et professionnel prévues dans tous nos programmes, les activités extracurriculaires, les stages professionnels et les programmes de mobilité internationale auxquels ils participent. Ces compétences permettent à nos lauréats inéluctablement d’occuper des postes de responsabilité dans de grandes structures au Maroc ou ailleurs ou de créer leurs propres entreprises. Avez-vous des nouveautés dans les starting-blocks ? En plus des programmes BAC+4, nous allons lancer d’autres nouveaux programmes exécutifs comme le «MBA en Stratégie et transformation digitale», le Master exécutif en «Ingénierie hospitalière», le Master exécutif en «Management des ressources humaines», la licence professionnelle en «Management du sport» et plusieurs formations certifiantes. Ces programmes s’ajouteront aux autres programmes que nous offrons en formation exécutive notamment en Finance, en Marketing, en Management du sport et en management de projet.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : « YouCode » célèbre la Remise des certificats de ses Alumnis des Campus de Youssoufia & Safi || subtitle : L'école YouCode de l'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) a organisé une cérémonie de remise des certificats de ses alumnis des campus de Youssoufia et Safi, marquant la réussite des promotions 2020, 2021, 2022 et 2023. Au total, 404 apprenants ont été certifiés après deux années d'études intensives, suivant la pédagogie renommée de Simplon.Co. || body : La cérémonie de remise des diplômes, qui s'est déroulée en présence de près de 800 invités, dont les parents des Alumnis, des responsables d'entreprises partenaires ainsi que le staff pédagogique de YouCode. "YouCode se positionne comme un pionnier dans la formation en technologie et développement informatique, et les résultats parlent d'eux-mêmes. Sur les 404 apprenants certifiés, près de 90% d’entre eux sont actuellement intégrés dans le monde professionnel au sein de différentes entreprises du secteur", indique l'école. L’UM6P et BCG X s'allient pour développer les talents africains de la Tech L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) et BCG X, l’unité Tech Build & Design du Boston Consulting Group (BCG), ont signé une convention afin d'unir leurs forces dans le développement de talents de la Tech, répondant aux défis croissants des entreprises régionales et mondiales. Une réussite qui témoigne de l'engagement de YouCode envers l'excellence académique et la préparation effective de ses apprenants pour les défis du marché du travail dans le domaine de la technologie. "YouCode adopte une approche mettant l'apprenant au cœur du processus éducatif en utilisant des situations d'apprentissage concrètes inspirées du modèle de l’entreprise grâce à sa méthodologie active", souligne l'école. La cérémonie de remise des certificats a été également l'occasion de célébrer les réalisations de chaque apprenant, reconnaissant ses efforts, sa détermination et sa passion pour la technologie.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Grèves des enseignants : les parents d'élèves appellent à rattraper le temps scolaire perdu || subtitle : Après l'accord sur le nouveau statut des fonctionnaires de l'Education nationale, il semble que la reprise des cours n'est toujours pas générale. Gouvernement, Syndicats et parents d'élèves lancent toujours des appels pour que les enseignants reprennent les cours et rattrapent les programmes scolaires perdus. || body : Les instances représentatives des associations des parents et tuteurs d'élèves ont été reçus par le ministre de l'Éducation nationale, du Préscolaire et des Sports, Chakib Benmoussa , qui leur a présenté les détails du nouvel accord sur le statut unifié. Saluant les résultats de l'accord conclu entre le gouvernement et les syndicats de l'enseignement, les parents d'élèves ont profiter de l'occasion pour appeler les enseignants à rejoindre les salles de classe pour rattraper le temps scolaire perdu. "Il est grand temps d'ouvrir une nouvelle page où l'intérêt des élèves sera pris en compte pour que la reprise de la saison scolaire se déroule dans les meilleures conditions, surtout après la réponse favorable du gouvernement aux revendications des syndicats de l'enseignement", ont déclaré à la presse les représentants de ces instances. Grèves des enseignants : la CNE maintient la pression et rejette l'accord Gouvernement-Syndicats La Coordination Nationale des Enseignants exprime son rejet absolu des résultats du nouvel accord sur le statut unifié des fonctionnaires du secteur de l'éducation nationale, ratifié mardi 26 décembre à Rabat, entre la tutelle et les cinq syndicats de l'éducation. Le président de la Fédération nationale des associations des parents d'élèves au Maroc, Noureddine Akkouri , a affirmé, à cet égard, que la réunion a été "fructueuse" puisqu'elle a porté sur deux points fondamentaux, à savoir le rattrapage du temps scolaire perdu et les résultats de l'accord avec les syndicats, qu'il a qualifiés de "positifs" et "allant dans le sens de la réforme de l'école publique". De son côté, le premier vice-président de la Confédération nationale des associations des parents et tuteurs d'élèves au Maroc, Mokhtar Laghmich , a relevé que cette réunion a été l'occasion de passer en revue les résultats de l'accord avec les instances syndicales, précisant qu'il était également question du soutien scolaire qui sera apporté à l'ensemble des étudiants. Pour sa part, le président de la Fédération nationale marocaine des associations des parents d'élèves , Hassan Aabou , a loué l'accord conclu entre le gouvernement et les syndicats, espérant que cet accord permettra le retour en classes afin de stopper "l’hémorragie" du temps scolaire. Cette rencontre s'est penchée sur les moyens de rattraper le temps scolaire perdu afin que la saison actuelle se déroule dans les meilleures conditions, dans l'intérêt des élèves, a-t-il ajouté.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : L’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II célèbre ses lauréats et renforce ses partenariats stratégiques || subtitle : Le ministre de l'Agriculture, de la Pêche maritime, du Développement rural et des Eaux et Forêts, Mohammed Sadiki, a présidé le samedi 25 novembre 2023 à l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II à Rabat, la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de la promotion 2023. En marge de la cérémonie, Le ministre a présidé la signature de conventions nationales et internationales avec des partenaires institutionnels stratégiques dans le cadre du renforcement des collaborations de l’IAV Hassan II. || body : La première convention de partenariat a été signée avec l’ Université de TUSCIA- Italie . Elle porte sur la coopération dans l’ enseignement , la recherche et le développement dans les domaines de l’ agriculture et la foresterie . La signature de cette convention s’inscrit en marge de l’initiative de l’ EXPO 2030 Rome . >> Lire aussi : Coup d'envoi de la 2e édition du Salon de l’Institut agronomique et vétérinaire Hassan II La seconde convention est conclue avec le Centre de l’agriculture durable des trois Universités des Pays-Bas « Leiden-Delft-Erasmus », vise la coopération dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et le développement dans les domaines de l’ agro-industrie , des cultures sous serres et l’ ingénierie des serres . Elle implique la collaboration en triple helix avec le Gouvernement, les universités et le secteur privé des Pays-Bas. La troisième convention est conclue avec l’ Association Marocaine de Protection des Animaux et de la Nature « AMPANA ». Elle a pour objet la collaboration pour la mise en place et le fonctionnement du processus « TNR » pour le contrôle des populations des chiens errants et la protection de la santé publique . Par la même occasion, Mohammed Sadiki a inauguré le centre de documentation agricole de l’Institut, qui a été réhabilité, rénové et doté de matériel informatique pour un coût global de plus de 10 millions de dirhams. 374 lauréats pour la promotion 2023, dont 25 étudiants étrangers Le Ministre a présidé la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de la promotion 2023. Au nombre de 374 lauréats (194 filles), dont 260 Ingénieurs d’Etat répartis sur les 11 filières ingénieurs accréditées, 59 Docteurs vétérinaires , 9 Master spécialisé , 25 Docteurs et 21 MBA . L’effectif des lauréats internationaux représente 7% de l’effectif global des lauréats. Dans son discours prononcé à cette occasion, M. Sadiki a félicité l’ensemble des lauréats pour les efforts consentis le long de leur parcours académique au sein de l’Institut ; un institut de renom, qui a un rôle clé dans l’interaction avec le secteur professionnel pour former des ingénieurs et des vétérinaires hautement qualifiés, capables de mettre en œuvre et d’accompagner les projets structurants de la nouvelle stratégie agricole Génération Green .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Lancement officiel de la rentrée de la Formation Professionnelle 2023-2024 || subtitle : C'est la rentrée dans les établissements de formation professionnelle. Cette année 2023-2024 sera marquée par le renforcement du dispositif de formation avec l’ouverture de 13 nouveaux établissements, dans 06 régions et couvrant différents secteurs. 3 nouvelles Cités de métiers et de compétences accueilleront leurs premières promotions durant cette année. 205 nouvelles filières sont déployées. || body : Le coup d'envoi de cette rentrée a été donné ce jeudi par Loubna TRICHA, directrice générale de l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Cette rentrée se distingue par une hausse significative des demandes pour les différents niveaux de formation, traduisant une hausse considérable de l’attractivité de la voie professionnelle chez les jeunes. Le taux de demande au niveau national a atteint en effet 435%, soit plus de 4 demandes pour 1 place pédagogique, avec plus de 7 demandes/place pour le niveau Technicien Spécialisé . Les plus fortes demandes ont été enregistrées pour les nouveaux établissements du secteur de la santé atteignant jusqu’à 130 candidatures pour une place pédagogique. Dans d’autres instituts spécialisés dans les métiers du Digital & IA, Hôtellerie-Tourisme et Gestion & Commerce, les candidatures ont atteint 70 pour une place pédagogique. >> Lire aussi : L’OFPPT sur une stratégie de positionnement dédiée à la formation continue Une offre de formation en phase avec les besoins des entreprises La rentrée 2023-2024 est marquée par une offre de formation fortement renouvelée, dont 74% des filières proposées correspondent à des filières nouvellement créées ou restructurées, qui bénéficieront à 68% des apprenants. Il y a lieu de rappeler que l’implémentation des nouveaux programmes de formation réalisés suite à une nouvelle ingénierie et selon un nouveau modèle pédagogique a démarré dès 2021-2022, dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle feuille de route pour le développement de la formation professionnelle . Programmes d’excellence : une généralisation progressive pour une montée en compétences des jeunes Le déploiement des 2 programmes d’excellence VET By EHL et PIE sera élargi cette année à de nouveaux territoires pour en donner l’accès à polus de jeunes à travers le Royaume. Le Programme d’Innovation Entrepreneurial (PIE), élaboré conjointement avec l'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) et visant à renforcer leur mindset entreprenant et à les doter des compétences entrepreneuriales requises sera implémenté en effet au niveau de la Région Casblanca-Settat, en plus des 6 régions couvertes les 2 dernières années. Quant aux formations VET by EHL relatives au secteur du Tourisme et suite au grand succès enregistré lors de leur expérimentation dès 2021-2022 au sein des instituts spécialisés dans les métiers du Tourisme de Hank/Casablanca et Guich Loudaya/Rabat, elles seront déployées au niveau des Cités des Métiers et des Compétences des régions Souss-Massa, l’Oriental, Rabat-Salé-Kénitra et Tanger-Tétouan-Al Hoceima, en plus de l’ISTHT Dakhla . 42 centres d'orientation professionnelles seront mises en place cette année L'OFPPT déploie, dans le cadre du projet 5 de la nouvelle feuille de route pour le développement de la formation professionnelle, un nouveau système d’orientation inclusif, connecté, personnalisé et intégré, principalement axé autour de l’accompagnement rapproché afin de répondre aux attentes du jeune, depuis la phase prospect, en passant par le candidat et le stagiaire jusqu’au stade du lauréat. Dans cette optique, une nouvelle plateforme d’orientation numérique « MY WAY » a été mise en place pour permettre aux jeunes de choisir une formation et un parcours professionnel en harmonie avec leurs intérêts. De plus, l’OFPPT procédera à la mise en place, au titre de cette année, de 42 Centres d’orientation professionnelle sur le plan national, qui permettront d’assurer un accompagnement personnalisé des candidats, des stagiaires et des lauréats en termes d’information, d’orientation, d'appui ÄÂÂÂÂÂ la construction et à la concrétisation de leurs projets professìonnels en plus d'actívités d’aide à l'insertion. En plus des centres d’orientation professionnelle, un premier lot d’établissements relevant de l’OFPPT se doteront de structures communes dédiées aux stagiaires (Espaces de co-working, médiathèques, incubateurs, etc.), visant une meilleure inclusion des stagiaires an sein de leur environnement d’apprentissage et le développement de leur esprit d’initiative et de créativité. Lancement officiel de la formation dans deux nouveaux établissements à Kénitra Le démarrage de la rentrée de formation a été marqué par le lancement officiel de deux nouveaux instituts de formation professionnelle à Kenitra, à savoir l’institut spécialisé dans les métiers du transport routier et de la logistique et l’Institut spécialisé en industrie Agroalimentaire de Kénitra. • L’institut spécialisé dans les métiers du transport routier et de la logistique : Etalé sur une superficie de 19 278 m², l’établissement offre une capacité globale de 800 places pédagogiques, l’établissement permettra une insertion socio-économique aux futurs stagiaires, surtout que la région Rabat-Salé-Kénitra comprend plus de 8000 entreprises spécialisées dans le transport routier de marchandises, en accompagnant ainsi le déploiement de la stratégie nationale de la sécurité routière 2017-2026. • L’institut spécialisé en industrie agroalimentaire de Kénitra : Annexe de la Cité des Métiers et des Compétences de Tamesna inaugurée par sa Majesté le Roi que Dieu l’Assiste le 30 mai 2023, l’Institut spécialisé en industrie agroalimentaire de Kénitra peut accueillir jusqu’à 200 stagiaires en formation diplômante et qualifiante dans des filières diversifiées comme la Technologie des aliments, Agro-industrie en plus de la Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Le système de Bachelor dès septembre prochain || subtitle : Près de 18 ans après l’adoption du système d’enseignement «LMD» (licence, master, doctorat), le Maroc se prépare pour basculer vers le système de «Bachelor» à partir de la prochaine rentrée universitaire. Cette nouvelle réforme qui vient en réponse aux attentes de la société et du marché du travail vise la mise en place d’un dispositif plus efficient de nature à promouvoir les compétences de l’étudiant. || body : «Le nouveau système pédagogique permettra de passer outre les limites de l’ancien, d’autant que la loi-cadre sur la réforme du système d’éducation, de formation et de recherche scientifique offre des opportunités pour l’adéquation du système pédagogique national avec les systèmes internationaux», a expliqué le ministre de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, Saaïd Amzazi, qui répondait le mois d’avril dernier à une question orale sur «L’offre en ressources humaines nécessaires pour la réussite du système Bachelor» à la Chambre des conseillers. Selon le responsable gouvernemental, l’adoption de ce nouveau système était prévue pour cette rentrée universitaire, mais elle a été retardée en raison de la conjoncture actuelle, marquée par la propagation de la Covid-19. Ainsi, le nouveau système sera mis en œuvre à partir de l’année prochaine selon une approche graduelle et expérimentale, sachant que 12 universités nationales ont déjà exprimé leur désir de s’engager dans ce nouveau projet pédagogique. S’agissant des objectifs de ce nouveau système, ils s’annoncent très ambitieux. Le ministère table, avec la mise en œuvre de ce programme, sur l’amélioration du rendement interne des établissements à accès ouvert à travers la limitation des déperditions et le renforcement du taux de diplomation. Les autres ambitions affichées concernent l’amélioration de l’employabilité des étudiants en renforçant la maîtrise des langues étrangères, le développement personnel, les soft skills, la culture générale et la facilitation de la mobilité internationale en adaptant le système marocain aux standards internationaux, à travers l’adoption du diplôme le plus délivré au monde. Une évaluation de l’ancien modèle, adopté par les universités marocaines avait dévoilé plusieurs insuffisances, notamment un taux de décrochage universitaire important. Selon des statistiques officielles, le nombre d’étudiants ayant décroché une licence en 2018-2019 se limitait à 118.000 lauréats, alors que les nouveaux inscrits atteignaient 264.000 étudiants. C’est dire l’importance du taux de déperdition. À cela s’ajoutent d’autres lacunes relevées, notamment une faiblesse des acquis disciplinaires et une absence de système d’orientation efficient, ainsi que l’inexistence de formations en soft skills et une implication insuffisante des partenaires socio-économiques. Ce qui engendre des profils de faible qualité sur le marché de l’emploi et des formations inadaptées aux besoins. Ainsi, le taux de chômage des licenciés atteint 19%. Une situation due notamment à l’inadéquation du système avec le marché du travail. Qu’est-ce que le Bachelor ? Le système du Bachelor démarrera en septembre prochain dans les établissements d’enseignement supérieur marocains. L’adoption de ce nouveau système permettra de s’ouvrir davantage sur les systèmes éducatifs internationaux, notamment ceux des pays anglo-saxons. Il s’agit d’un diplôme universitaire le plus répandu et le plus adopté au monde, à même de faciliter la mobilité des étudiants marocains dans les universités internationales. Le cycle Bachelor est composé de quatre années d’études (la 1ère année Fondatrice, la 2e année Tronc commun ; la 3e année de Spécialisation et la 4e année d’Approfondissement) et comprend 48 modules répartis en : • 26 modules de disciplines soit 70% des modules programmés dans la formation ; • 8 Modules de Soft-Skills ; • 6 Modules de Langues étrangères ; • 4 Modules d’ouverture spécialisée ; • 2 Modules d’ouverture générale ; • 2 Modules PFE.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : L'UM6P ouvre sa première antenne internationale à Paris || subtitle : L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) vient d'ouvrir sa première antenne internationale à Paris, sous le nom d’’’UM6P France’’, et ce à l’occasion de la Journée mondiale de l’éducation. || body : Dirigée par Fahd Benkirane , l’ UM6P France se veut le '’pont’’ que l’ UM6P entend créer entre le Maroc et l’ Afrique d’une part et la France et l’ Europe d’autre part, indique-t-elle dans un communiqué. Recherche et Innovation : L'UM6P inaugure la 1ère édition du "International Campus of Excellence Africa" L'Université Mohammed VI Polytechnique a inauguré, le 6 décembre 2023 à Benguerir, la 1ère édition du "International Campus of Excellence Africa". Cette initiative a donné lieu à la signature de trois accords avec le Centre national de Supercalculateurs de Barcelone, l'Académie Royale Européenne des Docteurs et le Réseau des Femmes Africaines Dirigeantes. Cette première antenne internationale proposera des formations exécutives et des accompagnements spécifiques pour les chercheurs et les entrepreneurs innovants intéressés par le développement du continent africain, ajoute la même source. Pour l’ UM6P France , l’objectif est de pouvoir proposer des formations exécutives et des opportunités de recherche et d’entrepreneuriat aux jeunes professionnels et cadres dirigeants africains et européens intéressés par l’Afrique, relève-t-on. Dès cette année, l’ UM6P France ouvrira le premier lab européano-africain de startups greentech (hydrogène, agritech...), cleantech et medtech (biotech...). Il s'agit d'un programme unique d'accompagnement de startups sur un an, sur les deux continents, explique le communiqué, ajoutant que ce premier lab vise à donner la possibilité aux entrepreneurs de bénéficier, en complément d’un enseignement d’excellence et d'un accompagnement personnalisé, du réseau de l'UM6P composé d’experts internationaux et des investisseurs de l’Université ( UM6P Ventures, Bidra Ventures, Innov-X ), ainsi que des living labs d’expérimentation répartis sur les campus marocains de l’UM6P. ‘’Depuis 2017, l’UM6P n'a cessé de se développer pour devenir une institution de recherche de premier plan sur le continent africain. La création de l’ UM6P France est une première étape d’un développement international progressif, afin de créer des ponts entre l’Afrique et le monde, en s’appuyant notamment sur les communautés internationales attachées au Maroc. Ces citoyens du monde seront nos points d’appui et nos ambassadeurs pour faire rayonner ce qui se fait de mieux en Afrique, et permettre de faire de l’UM6P une véritable plateforme du savoir au service de tous’’, souligne Hicham El Habti , président de l’Université Mohammed VI Polytechnique, cité dans le communiqué. L’antenne européenne de l’UM6P vise "à renforcer la coopération entre le Maroc et la France en matière académique, de recherche et d’entrepreneuriat. L’ UM6P France pourrait contribuer à élargir la perspective de part et d'autre de la Méditerranée en favorisant la coopération et les partenariats universitaires et économiques", relève de son côté Fahd Benkirane. L' Université Mohammed VI Polytechnique , inaugurée en 2017, est orientée vers la formation et la recherche, avec des liens étroits avec le monde de l'industrie et des startups. L'UM6P a pris le pari de former une nouvelle génération de talents qui construiront et dirigeront l'avenir de l'Afrique, tout en contribuant à répondre aux défis mondiaux. Dotée d’un campus principal à Benguerir, près de Marrakech, et de campus à Rabat et Laâyoune au Maroc et aujourd’hui à Paris, l’ UM6P , université marocaine d'avant-garde, donne la priorité à la recherche et à l'innovation pertinentes pour le Maroc et l'Afrique en se concentrant sur des sujets tels que l'industrialisation, la sécurité alimentaire, le développement durable, l’Intelligence Artificielle, la santé ou encore les sciences économiques et sociales. Elle accueille actuellement 5.684 étudiants de plus de 20 nationalités, principalement de l’Afrique subsaharienne. L’UM6P regroupe plusieurs écoles et instituts de recherche et a conclu de nombreux partenariats avec des universités d'Afrique, d'Europe, d'Asie et des Amériques. En France, l’UM6P a conclu des accords de collaboration avec, notamment, Polytechnique Paris, l’École des Ponts ParisTech, Mines Paris, HEC Paris, le CNRS, le CNAM, l’Institut des Études Politiques de Paris, l’Université Nice Sophia Antipolis et l’ENS Paris-Saclay .</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Rentrée universitaire 2023/2024 : 98 licences nouvelle génération proposées aux bacheliers || subtitle : Un total de 98 licences nouvelle génération sont proposées aux nouveaux étudiants couvrant des domaines dans les métiers nouveaux et innovants demandés par le milieu socioprofessionnel ainsi que la possibilité pour près de 2.400 étudiants d’intégrer des centres d’excellence. || body : A l’occasion de la rentrée universitaire 2023/2024, Farid El Bacha, Président par Interim de l’ Université Mohammed V de Rabat, a accueilli Abdellatif Miraoui, Ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation le vendredi 15 septembre 2023 à l’Université Mohammed V de Rabat. >> Lire aussi : Bientôt des pôles d'excellence dans les facultés à accès ouvert Avant de rentrer dans le vif du sujet, le Ministre a tenu à rendre hommage aux victimes du séisme qui a frappé le Maroc, faisant 2.946 morts et 5.674 blessés selon le dernier bilan officiel publié mercredi soir, en observant une minute de silence pour les sinistrés. Abdellatif Miraoui a mis en avant les efforts du Maroc, soulignant la solidarité et la mobilisation du gouvernement, des citoyens et des forces de l’ordre, qui sont “une leçon de patriotisme inspirante”, a-t-il déclaré. De son côté l’Université Mohammed V de Rabat a participé à l’élan de solidarité en mettant en place une série d’initiatives à caractère scientifique, social et médical, en organisant, entre-autres, une caravane médicale pour offrir les soins nécessaires aux communes rurales touchées par le séisme. L’excellence au centre des préoccupations des universités Plus de 1. 300 000 étudiants sont attendus pour cette rentrée a affirmé le ministre lors de cette rencontre, durant laquelle ont été évoqués les nouveaux pôles d’excellence, la reforme des programmes de licence et de doctorat, par l’introduction des programmes de licence et de doctorat, des systèmes de crédit, des cours de softs skills et de langues, la culture digitale et d’intelligence artificielle dans les différents parcours mais également la valorisation des enseignements à distance, la mise à disposition de ressources pédagogiques en ligne et la digitalisation de tous les services des établissements. “Cette rentrée est placée sous le signe de l’excellence. Il s’agit d’une deuxième orientation avec un BAC+2. Nous avons aujourd’hui 4 candidatures pour une seule place dans les domaines des sciences exactes, sciences sociales ou business school qui va permettre à nos jeune de trouver leur voie”, explique le Ministre à Le Matin. "Cette rentrée universitaire est marquée aussi par la grande affluence sur les centres d’excellence avec près de 66.000 candidatures", a-t-il fait remarquer, saluant à cette occasion la mobilisation des chercheurs universitaires et des cadres administratifs pour la réussite de ce projet. Pour Abdellatif Miraoui, il s’agit de donner un accès ouvert à tous les étudiants, rappelant que 87% d’entre eux y bénéficient actuellement. Dans cette dynamique, le Ministre affirme que dès l’année prochaine, le Ministère se penchera sur l’accès régulé afin d’aider les étudiants à rentrer dans une nouvelle dynamique dont la transformation digitale qui est au cœur de cette nouvelle réforme. 98 licences nouvelle génération proposées Abdellatif Miraoui a présenté par la suite les principaux éléments et chiffres concernant l’accueil des étudiants ainsi que les nouveautés de cette rentrée universitaire. Ainsi 98 licences nouvelle génération sont proposées aux nouveaux étudiants couvrant des domaines dans les métiers nouveaux et innovants demandés par le milieu socioprofessionnel ainsi que la possibilité pour près de 2.400 étudiants d’intégrer des centres d’excellence. Plus de 9.300 étudiants se sont préinscrits au Parcours d’excellence mis en place par l’Université Mohammed V de Rabat, a noté le ministre de l’Enseignement Supérieur. L’Université se dote désormais de 304 filières en formation initiale dont 8 filières enseignées en anglais. Le total des étudiants inscrits pour cette rentrée s’élève à 231.480 dont 56.214 aux nouvelles filières de licence soit 47%. Dans ce sens, une série d’actions ont été proposées pour la préinscription des candidats, l’accompagnement des situations particulières, la création d’espaces de langues étrangères et de soft skills. Une semaine d’intégration pédagogique, a également été faite aux nouveaux étudiants pour présenter d’une part les programmes de formation et d’autre part la liste d’activités culturelles, sportives et scientifiques et les services sociaux offerts par l’Université. Le Ministre a effectué par la suite une visite à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Agdal et à la Faculté des Sciences de Rabat pour s’enquérir du déroulement des activités d’inscription et d’accueil des nouveaux étudiants dans les meilleures conditions.</s> |
<s>Vous trouverez ci-dessous un article de presse sur enseignement [INST] Rédiger un article de presse sur le thème enseignement [/INST] title : Grèves des enseignants : la CNE maintient la pression et rejette l'accord Gouvernement-Syndicats || subtitle : La Coordination Nationale des Enseignants exprime son rejet absolu des résultats du nouvel accord sur le statut unifié des fonctionnaires du secteur de l'éducation nationale, ratifié mardi 26 décembre à Rabat, entre la tutelle et les cinq syndicats de l'éducation. || body : La Coordination a indiqué dans un communiqué dont Le Matin détient une copie, qu'elle poursuivra ses manifestations en coordination avec toutes les composantes du secteur, appelant le ministère de l'Education nationale à répondre à leurs revendications. La coordination dénonce la domination des syndicats lors des négociations mettant de côté les vraies doléances des enseignants. Elle appelle une nouvelle fois à maintenir les mouvements de protestation et présente ses excuses aux élèves et leurs familles "contraints de subir les conséquences d'un dialogue frauduleux et sélectif". Statut de l'Education: Les syndicats satisfaits du nouvel accord avec le gouvernement L'accord sur le statut des fonctionnaires du secteur de l'éducation nationale, signé mardi à Rabat, apporte des acquis importants et des solutions équitables aux problèmes soulevés, ont affirmé les syndicats de l'enseignement. Pour rappel, l'accord sur le statut des fonctionnaires du secteur de l'éducation nationale, a été signé mardi à Rabat, en vue d'apporter des solutions équitables aux problèmes du secteur. Le procès-verbal de l'accord signé entre la Commission ministérielle chargée du traitement des problématiques liées au statut des fonctionnaires de l'Éducation nationale , et les syndicats de l’enseignement les plus représentatifs, comprend des mesures concernant la situation du personnel enseignant et des nouveautés relatives aux aspects financiers, ainsi que d’autres dossiers et revendications.</s> |