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Response: 톡신지원비 지원 정책에 λ”°λ₯΄λ©΄, λ“±κΈ°μž„μ›μ€ μ—°κ°„ μ΅œλŒ€ 120λ§Œμ›, 일반 직원은 μ΅œλŒ€ 60λ§Œμ›μ˜ 톡신지원비λ₯Ό μ‹€λΉ„λ‘œ 지원받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 맀월 μ‚¬μš© 원칙에 따라 청ꡬ되며, λ―Έμ‚¬μš© μ‹œμ—λŠ” μ†Œλ©Έλ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ³΅λ¦¬ν›„μƒκ·œμ •μ— λͺ…μ‹œλœ κ²½μ‘°νœ΄κ°€μ™€ 경쑰금의 ꡬ체적인 λ‚΄μš©μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: κ²½μ‘°νœ΄κ°€μ™€ κ²½μ‘°κΈˆμ€ 결혼, μΆœμ‚°, 사망 λ“±μ˜ κ²½μš°μ— 따라 λ‹€λ₯΄κ²Œ μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 본인의 결혼 μ‹œμ—λŠ” 5일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€μ™€ 500,000μ›μ˜ 경쑰금이 μ§€κΈ‰λ˜λ©°, μΆœμ‚° μ‹œμ—λŠ” 10일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€μ™€ 100,000μ›μ˜ 경쑰금이 μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 쀑식 보쑰비 상ν–₯ μ‘°μ •μ˜ λ°°κ²½κ³Ό λͺ©μ μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: 쀑식 λ³΄μ‘°λΉ„μ˜ 상ν–₯ 쑰정은 μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 더 λ‚˜μ€ ν’ˆμ§ˆμ˜ 쀑식을 μ œκ³΅ν•˜κ³ , 근무 ν™˜κ²½μ˜ λ§Œμ‘±λ„λ₯Ό 높이기 μœ„ν•œ λͺ©μ μ—μ„œ μ΄λ£¨μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2024λ…„λΆ€ν„° 일당 쀑식 보쑰비가 3,000μ›μ—μ„œ 5,000μ›μœΌλ‘œ 상ν–₯ μ‘°μ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 연말에 μ μš©λ˜λŠ” μ‹  κ·Όλ¬΄ν‰κ°€μ œλ„λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ μš΄μ˜λ˜λ‚˜μš”?
Response: μ‹  κ·Όλ¬΄ν‰κ°€μ œλ„λŠ” 연말에 적용되며, νŒ€λ³„ 및 λ³ΈλΆ€λ³„λ‘œ 인원 μˆ˜μ— 따라 총점이 λ°°μ •λœ ν›„, ν‰κ°€μžμ— μ˜ν•΄ μƒλŒ€ν‰κ°€λ₯Ό 톡해 4단계 평가등급(S, A, B, C)을 λ°°μ •λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 각 등급에 따라 인사고과에 반영되며, λˆ„μ  μ μˆ˜λŠ” μŠΉμ§„μžκ²©μ— 영ν–₯을 μ€λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš© κ·œμ •μ—μ„œ 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ μ‚¬μš©μ΄ κΈˆμ§€λ˜λŠ” μ‚¬λ‘€μ—λŠ” μ–΄λ–€ 것듀이 μžˆλ‚˜μš”?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš© κ·œμ •μ—μ„œλŠ” 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ 사적 ꡬ맀, κ³ κ°€μ˜ μ‚¬μΉ˜ν’ˆ ꡬ맀, 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ μž₯μ†Œμ—μ„œμ˜ μ‚¬μš©, κ³΅νœ΄μΌμ΄λ‚˜ 주말에 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 것 등이 κΈˆμ§€λ©λ‹ˆλ‹€. 특히 μœ„μž₯κ°€λ§Ήμ μ—μ„œμ˜ μ‚¬μš©μ΄λ‚˜ ν˜„κΈˆν™”κ°€ κ°€λŠ₯ν•œ μƒν’ˆκΆŒ ꡬ맀도 μ—„κ²©νžˆ κΈˆμ§€λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 경쑰사 지원 μ •μ±…μ—μ„œ μ œκ³΅λ˜λŠ” 경쑰금의 μ’…λ₯˜μ™€ κΈˆμ•‘μ€ μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: 경쑰사 지원 μ •μ±…μ—μ„œλŠ” 결혼, μΆœμ‚°, 사망 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ κ²½μš°μ— 따라 κ²½μ‘°κΈˆμ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 본인 결혼 μ‹œ 500,000원, μžλ…€ μΆœμ‚° μ‹œ 100,000원, 본인 λ˜λŠ” 배우자 사망 μ‹œ 1,000,000μ›μ˜ 경쑰금이 μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 볡리후생 κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ 톡신지원비와 ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„ μ§€μ›μ˜ 차이점은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: ν†΅μ‹ μ§€μ›λΉ„λŠ” μ§κΈ‰λ³„λ‘œ 정해진 ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ μž„μ§μ›μ˜ 톡신비λ₯Ό μ§€μ›ν•˜λŠ” 반면, ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” μž„μ§μ›μ˜ 건강 증진과 보건 ν–₯상을 μœ„ν•΄ μ‚¬μš©λ  수 μžˆλŠ” κΈˆμ•‘μ„ 맀월 μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. ν†΅μ‹ μ§€μ›λΉ„λŠ” 맀월 톡신비 μ²­κ΅¬μ„œλ₯Ό 기반으둜 μ§€μ›λ˜λ©°, ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” 건강 κ΄€λ ¨ λΉ„μš©μœΌλ‘œ μ‚¬μš© ν›„ 청ꡬ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 업무좔진비 및 μ‚¬κΈ°μ§„μž‘λΉ„μ˜ λͺ©μ κ³Ό μ‚¬μš© 방법은?
Response: μ—…λ¬΄μΆ”μ§„λΉ„λŠ” νŒ€ λ‚΄μ™Έ 직원 κ°„μ˜ μ›ν™œν•œ 업무 ν˜‘μ˜ 및 κ³ μΆ© 처리λ₯Ό μœ„ν•œ λΉ„μš©μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ˜λ©°, μ‚¬κΈ°μ§„μž‘λΉ„λŠ” λ³ΈλΆ€μž₯, λΆ€λ¬Έμž₯, 뢀사μž₯의 사기λ₯Ό μ§„μž‘ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‹ μ„€λœ λΉ„μš©μž…λ‹ˆλ‹€. μ‚¬μš©μ€ 월별 ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ κ΄€λ¦¬λ˜λ©°, λΆ„κΈ°λ³„λ‘œ λ―Έμ‚¬μš©μ•‘μ€ μ†Œλ©Έλ˜κ³ , ν•œλ„ 초과 μ‹œ μ°¨κΈ° λΆ„κΈ°μ—μ„œ μ°¨κ°λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 쀑식 λ³΄μ‘°λΉ„μ˜ 지급 κΈ°μ€€κ³Ό κΈˆμ•‘μ€ μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: 쀑식 λ³΄μ‘°λΉ„λŠ” μž„μ§μ›μ—κ²Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” μ–‘μ§ˆμ˜ 쀑식을 μ§€μ›ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ„€μ •λœ λΉ„μš©μœΌλ‘œ, 2024λ…„λΆ€ν„° ν•˜λ£¨ 5,000μ›μœΌλ‘œ 상ν–₯ μ‘°μ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 지급은 근무일 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 이루어지며, νœ΄κ°€λ‚˜ 휴직 λ“± λΉ„κ·Όλ¬΄μΌμ—λŠ” μ§€κΈ‰λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ 결제 μ‹œ μ£Όμ˜ν•΄μ•Ό ν•  점은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ 결제 μ‹œ λ§€μΆœμ „ν‘œ μƒμ˜ μƒν˜Έμ™€ μ‹€μ œ μ‚¬μš©ν•œ μƒν˜Έκ°€ μΌμΉ˜ν•˜λŠ”μ§€ 확인해야 ν•˜λ©°, 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ 사적 κ΅¬λ§€λ‚˜ μ‚¬μΉ˜ν’ˆ ꡬ맀λ₯Ό ν”Όν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ—…λ¬΄μ‹œκ°„ μ™Έ μ‚¬μš©μ΄λ‚˜ 곡휴일, 주말 μ‚¬μš©, μœ„μž₯κ°€λ§Ήμ μ—μ„œμ˜ μ‚¬μš©μ€ μ£Όμ˜κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 쒅합건강검진 지원 λŒ€μƒκ³Ό μ£ΌκΈ°λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: 쒅합건강검진은 1λ…„ 이상 κ·Όμ†ν•œ μž„μ§μ›μ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ 2년에 ν•œ λ²ˆμ”© μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€. 지원 λŒ€μƒμžλŠ” νƒœμ–΄λ‚œ ν•΄κ°€ ν™€μˆ˜μΈ 경우 ν™€μˆ˜ 해에, 짝수인 경우 짝수 해에 검진을 λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 근둜자의 건강 μƒνƒœ 확인 및 μ§ˆλ³‘ μ˜ˆλ°©μ„ λͺ©μ μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ³΅λ¦¬ν›„μƒκ·œμ •μ—μ„œ μ •ν•œ ν•™μžκΈˆ 지원에 λŒ€ν•΄ μžμ„Ένžˆ μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ„Έμš”.
Response: λ³΅λ¦¬ν›„μƒκ·œμ •μ— λ”°λ₯΄λ©΄, νšŒμ‚¬λŠ” 1λ…„ 이상 κ·Όμ†ν•œ μž„μ§μ›μ˜ μžλ…€κ°€ λŒ€ν•™μ— μž…ν•™ν•  경우 λŒ€ν•™ ν•™μžκΈˆμ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•™μžκΈˆ 지원은 λ“±λ‘κΈˆ λ‚©λΆ€ μ˜μˆ˜μ¦μ„ μ¦λΉ™μœΌλ‘œ μ œμΆœν•  λ•Œ κ²½λΉ„μ²­κ΅¬μ„œ μž‘μ„±μ„ 톡해 μ΄λ£¨μ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€. 지원 κΈˆμ•‘μ€ 학ꡐ λ‹¨κ³„λ³„λ‘œ λ‹€λ₯΄λ©°, λŒ€ν•™κ΅μ˜ 경우 μƒλ°˜κΈ°μ— 150λ§Œμ›, ν•˜λ°˜κΈ°μ— 150λ§Œμ›, 총 μ—° 300λ§Œμ›μ„ 지원받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„ 지원 쑰건과 지급 방법에 λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ„Έμš”.
Response: ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” μž„μ§μ› 본인의 건강 증진과 보건 ν–₯상을 μœ„ν•΄ μ†Œμš”λ˜λŠ” λΉ„μš©μ„ μ§€μ›ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. 지원 κΈˆμ•‘μ€ 직급에 따라 λ‹€λ₯΄λ©°, μ΅œλŒ€ 10λ§Œμ›κΉŒμ§€ μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€. ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” ν•΄λ‹Ή μ›” λ§Œκ·Όν•œ μ§μ›μ—κ²Œλ§Œ μ§€κΈ‰λ˜λ©°, μ„ μ§€λΆˆ ν›„ μ²­κ΅¬ν•˜λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ, 본인 μΉ΄λ“œλ‚˜ ν˜„κΈˆμ˜μˆ˜μ¦ 결제λ₯Ό μ›μΉ™μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 경쑰사 μ§€μ›μ˜ λ²”μœ„μ™€ 쑰건에 λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ„Έμš”.
Response: νšŒμ‚¬μ˜ 경쑰사 지원은 결혼, μΆœμ‚°, 사망 λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 사건에 λŒ€ν•΄ 지원을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 본인이 κ²°ν˜Όν•  경우 500,000μ›μ˜ 경쑰금과 5일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€κ°€ 주어지며, μΆœμ‚° μ‹œμ—λŠ” 100,000μ›μ˜ 경쑰금과 10일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€κ°€ μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€. 경쑰사 지원은 법λ₯ ν˜Όμ— ν•œν•˜λ©°, μ§€μ›κΈˆμ•‘κ³Ό νœ΄κ°€μΌμˆ˜λŠ” μ‚¬κ±΄μ˜ μ’…λ₯˜μ— 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ κ΄€λ¦¬κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ μ‚¬μš© μ œν•œ μ‚¬ν•­μ—λŠ” μ–΄λ–€ 것듀이 μžˆλ‚˜μš”?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ κ΄€λ¦¬κ·œμ •μ— 따라, 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ 사적 ꡬ맀, κ³ κ°€μ˜ μ‚¬μΉ˜ν’ˆ ꡬ맀, 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ μž₯μ†Œμ—μ„œμ˜ μ‚¬μš©, κ³΅νœ΄μΌμ΄λ‚˜ 주말 μ‚¬μš© 등이 μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μœ„μž₯κ°€λ§Ήμ μ—μ„œμ˜ μ‚¬μš©μ΄ κΈˆμ§€λ˜μ–΄ 있으며, 업무 μ‹œκ°„ μ™Έ μ‚¬μš©μ— λŒ€ν•΄μ„œλŠ” μΆ”κ°€ 증빙이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 쒅합건강검진 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ˜ λŒ€μƒκ³Ό 검사 ν•­λͺ©μ— λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•΄μ£Όμ„Έμš”.
Response: 쒅합건강검진 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ 1λ…„ 이상 κ·Όμ†ν•œ 직원을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•˜λŠ”λ°, νƒœμ–΄λ‚œ ν•΄κ°€ ν™€μˆ˜μΈ 경우 ν™€μˆ˜ 해에, 짝수인 경우 짝수 해에 검진을 λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 검사 ν•­λͺ©μ—λŠ” λ‡Œ MRI, κ°„ MRE, λŒ€μž₯검사, 심μž₯ CT, 유방초음파 등이 ν¬ν•¨λ˜μ–΄ 있으며, 이λ₯Ό 톡해 λ‹€μ–‘ν•œ μ§ˆλ³‘μ˜ μ‘°κΈ° 발견과 예방이 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: κ·Όνƒœκ΄€λ¦¬ λ°©μ•ˆμ—μ„œ μ œμ‹œλœ μΆœν‡΄κ·Ό μ‹œκ°„ κ΄€λ¦¬μ˜ μ€‘μš”μ„±μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: κ·Όνƒœκ΄€λ¦¬ λ°©μ•ˆμ—μ„œ μΆœν‡΄κ·Ό μ‹œκ°„ κ΄€λ¦¬μ˜ μ€‘μš”μ„±μ€ μ§μ›μ˜ 근무 νš¨μœ¨μ„±κ³Ό 생산성을 높이기 μœ„ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ² μ €ν•œ μΆœν‡΄κ·Ό μ‹œκ°„ 관리λ₯Ό 톡해 근무 μ§ˆμ„œλ₯Ό ν™•λ¦½ν•˜κ³ , 인사고과에 λ°˜μ˜ν•˜μ—¬ κ³΅μ •ν•œ 평가와 보상이 μ΄λ£¨μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 업무좔진비 μ‚¬μš©μ— μžˆμ–΄μ„œμ˜ μ£Όμ˜μ‚¬ν•­μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: 업무좔진비 μ‚¬μš© μ‹œ μ£Όμ˜μ‚¬ν•­μ€, 정해진 월별 ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, μ‚¬μš© λͺ©μ μ΄ 업무 ν˜‘μ˜ 및 κ³ μΆ© μ²˜λ¦¬μ™€ 같은 업무 지원에 ν•œμ •λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 뢄기별 λ―Έμ‚¬μš©μ•‘μ€ μ†Œλ©Έλ˜λ―€λ‘œ, κ³„νšμ μΈ μ‚¬μš©μ΄ μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„ μ§€μ›κΈˆ μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ ν•­λͺ©μ—λŠ” μ–΄λ–€ 것듀이 ν¬ν•¨λ˜λ‚˜μš”?
Response: ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” μž„μ§μ›μ˜ 건강 증진을 μœ„ν•œ λΉ„μš©μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ  수 있으며, κ±΄κ°•λ³΄μ‘°μ‹ν’ˆ, μš΄λ™ 기ꡬ, μš΄λ™ νšŒμ›κ°€μž…λΉ„, λ¬Έν™”ν™œλ™λΉ„ λ“± μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ μΈμ •λ˜λŠ” λ²”μœ„ λ‚΄μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μž„μ§μ›μ˜ κ±΄κ°•ν•œ μƒν™œ μŠ΅κ΄€ ν˜•μ„±κ³Ό 볡지 ν–₯상을 λͺ©μ μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ³΅λ¦¬ν›„μƒκ·œμ •μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” κ²½μ‘°νœ΄κ°€λŠ” μ–΄λ–€ κ²½μš°μ— μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλ‚˜μš”?
Response: λ³΅λ¦¬ν›„μƒκ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ κ²½μ‘°νœ΄κ°€λŠ” 결혼, μΆœμ‚°, 사망 λ“±μ˜ 경쑰사가 λ°œμƒν–ˆμ„ λ•Œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 본인 λ˜λŠ” 배우자의 결혼, μžλ…€ μΆœμ‚°, κ°€μ‘± κ΅¬μ„±μ›μ˜ 사망 λ“±μ˜ μ‚¬μœ λ‘œ μΈμ •λ˜λ©°, νœ΄κ°€ μΌμˆ˜μ™€ 쑰건은 μ‚¬μœ μ— 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ΄ μ–΄λ €μš΄ κ²½μš°μ— λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ 정책은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ΄ μ–΄λ €μš΄ 경우, 예λ₯Ό λ“€μ–΄ λ²„μŠ€λ‚˜ μ§€ν•˜μ²  λ“±μ˜ 이용 μ‹œμ—λŠ” κ°œμΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ„ μΈμ •ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, κ°œμΈμΉ΄λ“œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•œ κ²½μš°μ—λŠ” μ‚¬μœ μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•˜μ—¬ λŒ€ν‘œμ΄μ‚¬μ˜ μŠΉμΈμ„ 받은 ν›„ κ²½λΉ„ 청ꡬλ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 특히 μ ‘λŒ€λΉ„ μ‚¬μš© μ‹œ κ°œμΈμΉ΄λ“œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•  경우 λΉ„μš©μ²˜λ¦¬κ°€ λΆˆκ°€λŠ₯ν•˜λ―€λ‘œ μ£Όμ˜κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 쀑식 보쑰비 지급 λŒ€μƒκ³Ό 지급이 이루어지지 μ•ŠλŠ” κ²½μš°λŠ” μ–΄λ–€ κ²½μš°μΈκ°€μš”?
Response: 쀑식 λ³΄μ‘°λΉ„λŠ” μž„μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 근무일 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. νœ΄κ°€, 휴직, 곡가, ꡐ윑일(식사가 μ œκ³΅λ˜λŠ” 경우) λ“± λΉ„κ·Όλ¬΄μΌμ—λŠ” 쀑식 보쑰비가 μ§€κΈ‰λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μž„μ§μ›λ“€μ΄ κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” λ‚ μ—λ§Œ μ–‘μ§ˆμ˜ 쀑식을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λͺ©μ μœΌλ‘œ μ„€μ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 경쑰사 λ°œμƒ μ‹œ νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 경쑰금과 κ²½μ‘°νœ΄κ°€μ˜ 기쀀은?
Response: 경쑰사 λ°œμƒ μ‹œ νšŒμ‚¬λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ κ²½μš°μ— 따라 경쑰금과 κ²½μ‘°νœ΄κ°€λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 본인의 결혼 μ‹œμ—λŠ” 500,000μ›μ˜ 경쑰금과 5일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€κ°€ μ§€κΈ‰λ˜λ©°, μžλ…€μ˜ μΆœμ‚° μ‹œμ—λŠ” 100,000μ›μ˜ 경쑰금과 10일의 κ²½μ‘°νœ΄κ°€κ°€ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. 이와 같은 지원은 μ§μ›μ˜ μ€‘μš”ν•œ μƒν™œ 사건에 λŒ€ν•œ 지원을 λͺ©μ μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: νšŒμ‚¬μ˜ 볡리후생 쀑 건강 κ΄€λ ¨ μ§€μ›μ—λŠ” μ–΄λ–€ 것듀이 μžˆλ‚˜μš”?
Response: νšŒμ‚¬μ˜ 볡리후생 쀑 건강 κ΄€λ ¨ μ§€μ›μœΌλ‘œλŠ” ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„, 쒅합건강검진, λ‹¨μ²΄μƒν•΄λ³΄ν—˜ 등이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„λŠ” μž„μ§μ›μ˜ 건강증진을 μœ„ν•΄ μ§€μ›λ˜λ©°, 쒅합건강검진은 μ§μ›μ˜ 건강 μƒνƒœ 확인과 μ§ˆλ³‘ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•΄ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μ²΄μƒν•΄λ³΄ν—˜μ€ μž¬ν•΄ 사고 λ°œμƒ μ‹œ μž„μ§μ›μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•œ λͺ©μ μœΌλ‘œ λ§ˆλ ¨λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: μž„μ§μ›λ“€μ„ μœ„ν•œ 업무좔진비 및 μ‚¬κΈ°μ§„μž‘λΉ„ 지원 μ •μ±…μ˜ λͺ©μ μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: 업무좔진비 및 μ‚¬κΈ°μ§„μž‘λΉ„ 지원 μ •μ±…μ˜ λͺ©μ μ€ νŒ€ λ‚΄μ™Έμ˜ μ›ν™œν•œ 업무 ν˜‘μ˜μ™€ κ³ μΆ© 처리λ₯Ό μ§€μ›ν•˜κ³ , μ§μ›λ“€μ˜ 사기λ₯Ό μ§„μž‘ν•˜κΈ° μœ„ν•¨μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ—…λ¬΄μ˜ νš¨μœ¨μ„±μ„ 높이고, 직원 λ§Œμ‘±λ„λ₯Ό κ°œμ„ ν•˜μ—¬ μ „λ°˜μ μΈ 쑰직의 μ„±κ³Όλ₯Ό ν–₯μƒμ‹œν‚€λ €λŠ” μ˜λ„μ—μ„œ μš΄μ˜λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ§μ›λ“€μ˜ ꡐ톡비 지원에 λŒ€ν•œ 정책은 μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: νšŒμ‚¬λŠ” λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ΄ μ–΄λ €μš΄ ꡐ톡비, 예λ₯Ό λ“€μ–΄ λ²„μŠ€λ‚˜ μ§€ν•˜μ²  이용 μ‹œμ—λŠ” κ°œμΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ„ μΈμ •ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 경우, 직원은 μ‚¬μœ μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•˜μ—¬ λŒ€ν‘œμ΄μ‚¬μ˜ μŠΉμΈμ„ 받은 ν›„ κ²½λΉ„λ₯Ό 청ꡬ할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ톡비 지원을 톡해 μž„μ§μ›μ˜ μΆœν‡΄κ·Ό 뢀담을 κ²½κ°ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 볡리후생 κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ μž„μ§μ› μžλ…€ λŒ€ν•™ ν•™μžκΈˆ μ§€μ›μ˜ 쑰건은?
Response: 볡리후생 κ·œμ •μ— λ”°λ₯΄λ©΄, 1λ…„ 이상 κ·Όμ†ν•œ μž„μ§μ›μ˜ μžλ…€κ°€ λŒ€ν•™μ— μž…ν•™ν•˜λŠ” 경우, νšŒμ‚¬λŠ” ν•™μžκΈˆμ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 지원은 λ“±λ‘κΈˆ λ‚©λΆ€ μ˜μˆ˜μ¦μ„ μ œμΆœν•¨μœΌλ‘œμ¨ 이루어지며, 지원 κΈˆμ•‘μ€ μžλ…€κ°€ μž…ν•™ν•˜λŠ” ν•™κ΅μ˜ 단계에 따라 λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μž„μ§μ›μ˜ κ°€μ • 경제 뢀담을 λœμ–΄μ£ΌκΈ° μœ„ν•œ 볡리후생 μ •μ±…μ˜ μΌν™˜μž…λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ 관리 κ·œμ •μ—μ„œ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” 곡휴일 및 주말 μ‚¬μš©μ— λŒ€ν•œ 지침은?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ 관리 κ·œμ •μ—μ„œλŠ” 곡휴일 및 주말에 λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš©μ„ νŠΉλ³„ν•œ κ²½μš°κ°€ μ•„λ‹ˆλΌλ©΄ μ œν•œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 업무와 직접적인 관련이 μ—†λŠ” μ‹œκ°„μ— λ°œμƒν•˜λŠ” λΉ„μš©μ„ ν†΅μ œν•˜κ³ , 업무 λͺ©μ μ˜ μ§€μΆœμ„ λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ κ΄€λ¦¬ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€. ν•„μš”ν•œ 경우, 좔가적인 μ¦λΉ™μ΄λ‚˜ μ‚¬μœ μ„œ 제좜이 μš”κ΅¬λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: μž„μ§μ› 볡리후생 쀑 경쑰사 지원 외에 μ£Όμš”ν•œ 볡리후생 ν•­λͺ©μ€ 무엇이 μžˆλ‚˜μš”?
Response: μž„μ§μ› 볡리후생 쀑 경쑰사 지원 외에도 쀑식 보쑰비, 급식비 지원, 톡신지원비, ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄λΉ„ 지원, λ‹¨μ²΄μƒν•΄λ³΄ν—˜ 및 쒅합건강검진 지원 등이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 지원은 μž„μ§μ›μ˜ 일상 μƒν™œκ³Ό 건강 관리λ₯Ό 돕고, 업무 ν™˜κ²½μ˜ λ§Œμ‘±λ„λ₯Ό 높이기 μœ„ν•΄ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš© κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ μ—…λ¬΄μ‹œκ°„ μ™Έ μ‚¬μš©μ— λŒ€ν•œ 정책은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: λ²•μΈμΉ΄λ“œ μ‚¬μš© κ·œμ •μ—μ„œλŠ” μ—…λ¬΄μ‹œκ°„ μ™Έ μ‚¬μš©μ— λŒ€ν•΄ μ—„κ²©ν•œ 기쀀을 μ μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. 정상적인 κ·Όλ¬΄μ‹œκ°„μ„ λ²—μ–΄λ‚˜ μ‹¬μ•Όλ‚˜ μƒˆλ²½μ— μ‚¬μš©ν•  경우, 업무와 직접적인 관련성을 증λͺ…ν•˜λŠ” μΆ”κ°€ μ¦λΉ™μ΄λ‚˜ μ„€λͺ…이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 업무 λͺ©μ μœΌλ‘œμ˜ μ‚¬μš©μ„ μ—„κ²©νžˆ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³ , λΆˆν•„μš”ν•œ μ§€μΆœμ„ λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€.
Instruction: μž„μ§μ›μ˜ 건강 관리λ₯Ό μœ„ν•΄ νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ’…ν•©κ±΄κ°•κ²€μ§„μ˜ 주기와 λŒ€μƒμ€?
Response: νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 쒅합건강검진은 1λ…„ 이상 κ·Όμ†ν•œ μž„μ§μ›μ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ, 2년에 ν•œ λ²ˆμ”© μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. 검진 λŒ€μƒμžλŠ” μž„μ§μ›μ˜ νƒœμ–΄λ‚œ ν•΄κ°€ ν™€μˆ˜μΈ 경우 ν™€μˆ˜ 해에, 짝수인 경우 짝수 해에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ„ μ •λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μž„μ§μ›μ˜ 건강 μƒνƒœλ₯Ό 주기적으둜 ν™•μΈν•˜κ³ , μ§ˆλ³‘μ„ 쑰기에 λ°œκ²¬ν•˜μ—¬ μ˜ˆλ°©ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λͺ©μ μ—μ„œ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: κ·Όνƒœκ΄€λ¦¬ λ°©μ•ˆμ—μ„œ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” μΆœν‡΄κ·Ό 등둝 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ λͺ©μ μ€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?
Response: κ·Όνƒœκ΄€λ¦¬ λ°©μ•ˆμ—μ„œ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” μΆœν‡΄κ·Ό 등둝 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ μ£Όμš” λͺ©μ μ€ μ§μ›λ“€μ˜ μΆœν‡΄κ·Ό μ‹œκ°„μ„ μ •ν™•ν•˜κ²Œ κΈ°λ‘ν•˜κ³  κ΄€λ¦¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨, 근무 μ‹œκ°„μ˜ 투λͺ…성을 ν™•λ³΄ν•˜κ³ , κ·Όνƒœ κ΄€λ¦¬μ˜ 정확성을 λ†’μ΄λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ³΅μ •ν•œ 근무 ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜κ³ , 인사 평가 μ‹œ μ •ν™•ν•œ 데이터λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λ €κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.
Instruction: νšŒμ‚¬μ—μ„œ μž„μ§μ›λ“€μ—κ²Œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν†΅μ‹ μ§€μ›λΉ„μ˜ 지급 기쀀은 μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: νšŒμ‚¬μ—μ„œ μž„μ§μ›λ“€μ—κ²Œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν†΅μ‹ μ§€μ›λΉ„λŠ” μ§κΈ‰λ³„λ‘œ λ‹€λ₯Έ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. 지급 기쀀은 주둜 μž„μ§μ›μ˜ 직급과 ν•΄λ‹Ή μ›”μ˜ 근무 상황을 κ³ λ €ν•˜μ—¬ κ²°μ •λ˜λ©°, ν†΅μ‹ λΉ„μ˜ μ‹€λΉ„λ₯Ό κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ§€μ›ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 맀월 톡신비 내역을 μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, ν•΄λ‹Ή 월에 μž…μ‚¬ν•œ 직원도 지원 λŒ€μƒμ΄ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Instruction: 볡리후생 κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ μ—…λ¬΄μΆ”μ§„λΉ„μ˜ μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ λ²”μœ„λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?
Response: 볡리후생 κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ μ—…λ¬΄μΆ”μ§„λΉ„λŠ” νŒ€ λ‚΄μ™Έ 직원 κ°„μ˜ μ›ν™œν•œ 업무 ν˜‘μ˜, κ³ μΆ© 처리, 사기 μ§„μž‘μ„ μœ„ν•œ λΉ„μš©μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ λ²”μœ„λŠ” 업무 κ΄€λ ¨ 회의, νŒ€ λΉŒλ”© ν™œλ™, 직원 격렀 및 포상 λ“±μœΌλ‘œ, λͺ¨λ“  μ§€μΆœμ€ 업무와 직접적인 연관성을 가진 λͺ©μ μœΌλ‘œ ν•œμ •λ©λ‹ˆλ‹€.