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Response: ㈜메이머스트에서는 직급별로 다음과 같은 통신지원비를 지급합니다: 사원 4만원, 대리 6만원, 과장/차장 8만원, 부장/이사 9만원, 등기임원은 실비정산으로 지원됩니다. 통신비(휴대폰)는 직급별 한도 내 실비로 지원되며, 매월 통신비 내역(청구서) 증빙을 제출해야 합니다.

Instruction: ㈜메이머스트의 헬스케어비 지원 내용은 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트에서는 임원(이사 이상)에게 연간 최대 120만원, 그 외 직원에게는 연간 최대 60만원의 헬스케어비를 지원합니다. 이 비용은 임직원 본인의 건강증진 및 보건향상을 위해 소요되는 비용으로, 매월 사용/청구 원칙에 따라 한도 내에서 청구할 수 있습니다. 본인 카드/현금영수증 결제를 원칙으로 하며, 해당 월 만근한 자에 한하여 지원됩니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 제공하는 임직원 자녀 입학 축하금은 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트에서는 임직원 자녀의 학교 입학 시 다음과 같은 입학 축하금을 지원합니다: 유치원 30만원, 초등학교 50만원, 중학교 70만원, 고등학교 100만원. 이 지원은 1년 이상 근속한 임직원 자녀에 한해 제공되며, 입학통지서 또는 입학금 영수증 등을 증빙으로 청구합니다.

Instruction: ㈜메이머스트의 임직원 자녀 대학 학자금 지원금액은 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트에서는 1년 이상 근속한 임직원 자녀에게 대학 학자금으로 상반기와 하반기 각각 150만원씩, 연간 총 300만원을 지원합니다. 대학 등록금 납부 영수증을 증빙으로 제출 시 경비청구서 작성을 통해 청구할 수 있습니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 업무추진비는 어떻게 변경되었나요?
Response: ㈜메이머스트에서 업무추진비는 기존 팀장비를 대체하여 신설되었습니다. 각 사업부, 지원팀, 연구소, 본부장, 부문장, 부사장을 대상으로 하며, 기본 10만원에 팀원 수에 따라 2만원씩 추가됩니다. 변경 후 최대 한도는 인원 수에 따라 3만원을 곱한 금액이나 최대 50만원입니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 사기진작비는 어떻게 운영되나요?
Response: ㈜메이머스트에서는 본부장, 부문장, 부사장을 대상으로 사기진작비를 신설하였습니다. 이는 팀 내외 직원 간의 원활한 업무협의 및 고충처리를 위한 비용으로, 관리책임자의 철저한 월별 한도 관리 하에 운영됩니다. 분기별 한도 관리를 통해 미사용액은 소멸되며, 한도 초과 시 차 분기에서 차감됩니다(연간 한도 초과 불가).

Instruction: ㈜메이머스트의 단체상해보험에서 제공하는 보장 내용은 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트의 단체상해보험은 재해사망보험금, 재해추상골절수술치료비, 상해보장G특약D, 신상해보장G특약D, 상해사망G특약D, 상해입원특약D, 신산업재해상해사망특약D, 신상해장해연금G특약D 등을 포함합니다. 보장 내용에는 재해로 인한 사망, 재해골절 상태, 재해로 인한 직접적인 치료 목적 수술, 재해로 인한 장해시 장해지급 등이 포함됩니다.

Instruction: ㈜메이머스트의 단체상해보험 보장금액은 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트의 단체상해보험 보장금액은 재해사망 시 4천만원, 재해추상골절수술치료비 3백만원, 상해보장G특약D와 신상해보장G특약D에 대한 보장금액은 각각 2백만원, 상해입원특약D의 경우 입원일당 3만원 등입니다. 또한, 신산업재해상해사망특약D의 경우 7천만원, 신상해장해연금G특약D는 9백만원 등의 보장금액이 설정되어 있습니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 제공하는 종합건강검진의 목적은 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트에서 제공하는 종합건강검진의 목적은 근로자의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기 발견을 통해 삶의 질 향상과 생산성을 도모하며, 우수한 인적 자원 손실을 사전에 예방하기 위함입니다.

Instruction: ㈜메이머스트의 종합건강검진 지원 대상자는 어떻게 결정되나요?
Response: ㈜메이머스트의 종합건강검진 지원 대상자는 1년 이상 근속한 직원으로, 짝수 해에는 짝수 해에 태어난 직원, 홀수 해에는 홀수 해에 태어난 직원이 대상입니다. 이는 1회/2년 격년 지원 방식으로, 사무직은 1회/2년, 비사무직은 1회/1년 기준으로 지원됩니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 종합건강검진을 받지 않았을 때의 법적 조치는 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트에서는 종합건강검진을 받지 않을 경우, 근로자와 회사 모두에게 산업안전보건법에 따라 과태료가 부과됩니다.

Instruction: ㈜메이머스트의 종합건강검진 비용 부담 방식은 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트의 종합건강검진은 첫 해는 공단지원 건강검진으로, 두 번째 해는 회사지원 종합검진으로 매년 반복하여 시행됩니다. 임직원 가족이 검진을 희망하는 경우 또는 지원 대상자가 아닌 근로자 본인이 검진을 희망하는 경우에는 본인 부담으로 검진이 가능하며, 헬스케어비 청구가 가능합니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 실시해야 하는 산업안전 및 보건교육의 주기와 과태료는 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트에서는 산업안전 및 보건교육을 매 분기 3~6시간 이상 실시해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

Instruction: 성희롱 예방교육의 실시 빈도와 관련 법령은 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트에서는 남녀고용평등법 제13조에 따라 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 합니다.

Instruction: 개인정보 보호교육은 얼마나 자주 실시해야 하나요?
Response: 개인정보처리자는 개인정보 보호법 제28조에 따라 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 합니다.

Instruction: ㈜메이머스트에서 장애인 인식개선교육을 실시하는 이유는 무엇인가요?
Response: ㈜메이머스트에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의 2에 따라 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거하고 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하기 위해 장애인 인식개선교육을 실시합니다.

Instruction: 퇴직연금제도교육의 의무 사항과 실시 주기는 어떻게 되나요?
Response: ㈜메이머스트에서는 근로자 퇴직급여 보장법 제32조 제2항에 따라 퇴직연금제도를 설정한 사용자가 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등에 관한 교육을 실시해야 합니다.