input
stringlengths 14
129
| completion
stringlengths 28
1.48k
| context
stringclasses 1
value |
|---|---|---|
Что включает управление процессами производства в области ПБ? | Разработка и внедрение необходимой документации как основы процесса производства и системы управления ПБ, наличие информации, описывающей характеристики процесса производства, создание инфраструктуры и производственной среды, подготовка персонала, обеспечение необходимой документацией, оперативно-календарное планирование, соблюдение параметров процесса производства и ПБ, наличие и применение контрольных и измерительных приборов, проведение мониторинга и измерений, коррекция процессов и процедур при возникновении отступлений от установленных требований ПБ. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие задачи решает процесс анализа эффективности ПБ? | Анализ результатов в реализации обязательств, отраженных в стратегии, политике и программах и планах, в достижении целей и решении задач, анализ уровней воздействия вредных факторов, чтобы установить, не были ли нарушены соответствующие правовые требования, анализ происшествий, аварий и инцидентов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие мероприятия включает процесс управления подрядными организациями? | Требования в области ПБ, предъявляемые к подрядной организации, процесс квалификационной оценки и выбора подрядной организации, присвоение оценки по ПБ, назначение владельца контракта, проведение подготовительных мероприятий перед началом работ, промежуточная проверка работы подрядной организации, итоговая оценка ПБ после истечения срока действия контракта. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает планирование системы управления ПБ? | Формирование Политики и разработка целей в области ПБ, идентификация и оценка рисков, идентификация законодательных и других применимых требований в области ПБ, планирование мероприятий в области ПБ. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое человеческий капитал? | Человеческий капитал - это совокупность знаний, навыков, способностей и опыта, которыми обладают работники, и которые используются для создания экономической ценности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие ключевые цели управления человеческими ресурсами в компании? | Основные цели управления человеческими ресурсами включают привлечение, развитие и удержание талантов, повышение эффективности работы сотрудников и создание условий для их профессионального и личностного роста. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое референсная модель? | Референсная модель - это эталонная структура и набор лучших практик для управления определенной функцией, в данном случае, управлением человеческими ресурсами в портфельных компаниях АО 'Самрук-Қазына'. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие основные разделы включены в референсную модель управления человеческими ресурсами? | Референсная модель включает главы о подходе к управлению человеческими ресурсами, бизнес-принципах, процессах управления, ключевых показателях деятельности, организационной структуре, управлении данными, технологиях и инструментах, а также плане внедрения. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое Общий центр обслуживания (ОЦО)? | Общий центр обслуживания - это подразделение, которое берет на себя выполнение ряда функций, в том числе кадрового администрирования, что позволяет повысить производительность, качество и прозрачность выполнения типовых рутинных процессов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает в себя HR стратегия? | HR стратегия включает в себя набор решений по управлению и развитию человеческого капитала компании, направленных на максимальную эффективность реализации бизнес-стратегии компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое компетенция? | Компетенция - это качества и навыки работника, которые способствуют эффективному выполнению работы на должности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие виды вознаграждения существуют в компании? | В компании существуют базовое вознаграждение, переменное вознаграждение, льготы и социальные надбавки, дополнительное вознаграждение и неденежное вознаграждение. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое корпоративное обучение? | Корпоративное обучение - это все обязательное обучение для работников без привязки к специализации работников. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс оценки деятельности? | Процесс оценки деятельности включает оценку результативности и оценку по компетенциям, а также оценку потенциала работников. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление талантами? | Управление талантами - это комплекс мероприятий, направленных на определение работников с высоким потенциалом, оценку и совершенствование их навыков и компетенций, а также подготовку к перемещению на ключевые позиции в компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление корпоративной культурой? | Управление корпоративной культурой включает диагностику и управление изменениями корпоративной культуры и социальной стабильности, а также проведение общекорпоративных мероприятий. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое кадровое делопроизводство? | Кадровое делопроизводство - это процесс оформления и ведения документов, связанных с трудовыми отношениями, учет рабочего времени работников в соответствии с трудовым законодательством. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление данными в HR? | Управление данными в HR включает сбор, хранение, анализ и использование данных о сотрудниках и HR процессах для принятия управленческих решений и повышения эффективности работы. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие технологии и инструменты используются в HR? | Используются различные системы автоматизации HR процессов, такие как системы управления человеческими ресурсами (HRIS), системы управления обучением (LMS), системы управления производительностью и другие инструменты. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает план внедрения HR процессов? | План внедрения включает поэтапные мероприятия по внедрению процессов управления человеческими ресурсами и определение сроков их выполнения. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое бизнес-принципы в управлении человеческими ресурсами? | Бизнес-принципы - это фундаментальные ориентиры, заложенные в основу бизнес-процессов, которые являются неотъемлемой частью при принятии управленческих решений. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие процессы включает функция управления человеческими ресурсами? | Функция управления человеческими ресурсами включает процессы поиска и подбора, обучения и развития, оценки деятельности, управления вознаграждением и управления корпоративной культурой. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое КПД в управлении человеческими ресурсами? | КПД (ключевые показатели деятельности) - это показатели, позволяющие оценить эффективность процессов управления человеческими ресурсами в компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает структура книги по управлению человеческими ресурсами? | Структура книги включает глоссарий, введение, главы о подходе к управлению человеческими ресурсами, бизнес-принципах, процессах управления, ключевых показателях деятельности, организационной структуре, управлении данными, технологиях и инструментах, а также плане внедрения. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление вознаграждением? | Управление вознаграждением включает управление компенсационным пакетом, включающим постоянное вознаграждение, переменное вознаграждение, социальный пакет и льготы, а также системы нематериального вознаграждения. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс обучения и развития? | Процесс обучения и развития включает организацию мероприятий по обучению (внешнему и внутреннему), адаптации, повышению квалификации, переподготовке, развитию культуры наставничества и выявлению преемников. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие бизнес-принципы лежат в основе управления человеческими ресурсами? | Бизнес-принципы включают ключевую экономическую и стратегическую роль человеческих ресурсов, меритократию, фокус на развитии специалистов, качественное управление персоналом, стратегическое партнерство HR и бизнес-подразделений, стратегическое планирование человеческих ресурсов и применение принципов самообучающейся организации. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое стратегическое планирование человеческих ресурсов? | Стратегическое планирование человеческих ресурсов - это процесс планирования потребностей в человеческих ресурсах, а также затрат на персонал с учетом функциональных планов, потребностей бизнес-подразделений и конъюнктуры рынка труда. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое центр экспертизы в HR? | Центр экспертизы - это подразделение, состоящее из специалистов по предметным областям управления человеческими ресурсами, которые формируют методологии процессов, разрабатывают политики и предоставляют консультации. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое HR метрика? | HR метрика - это показатель, позволяющий оценить или измерить эффективность процессов управления человеческими ресурсами в компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление корпоративным обучением? | Управление корпоративным обучением включает определение потребностей в обучении работников, планирование и организацию обучения, а также оценку его эффективности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое модель компетенций? | Модель компетенций - это общий набор компетенций в компании, включающий личностно-деловые и профессиональные качества и навыки работников, способствующие эффективному выполнению работы. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс адаптации новых сотрудников? | Процесс адаптации включает ознакомление новых сотрудников с целями и особенностями компании, инструктаж по технике безопасности, объективную оценку работы по окончании испытательного срока и принятие решения о продолжении сотрудничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое переменное вознаграждение? | Переменное вознаграждение - это вознаграждение, выплата и размер которого зависит от результатов оценки деятельности работников и не является гарантированным. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое льготы и социальные надбавки? | Льготы и социальные надбавки - это дополнительные блага, предоставляемые работникам в материальной форме, например, медицинское страхование. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает корпоративная культура? | Корпоративная культура включает систему норм поведения и ценностей, способствующих эффективному достижению целей организации и взаимодействию с внешней средой. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое социальная стабильность? | Социальная стабильность - это уровень социальной напряженности производственного персонала и уровень социального развития компании, определяемый путем проведения социологического опроса по направлениям социального самочувствия работников, социальной напряженности в коллективе и вовлеченности работников. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое бренд работодателя? | Бренд работодателя - это пакет функциональных, экономических и психологических льгот, предоставляемых трудоустройством в компании, который формирует 'репутацию' компании как работодателя. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое ценностное предложение работодателя? | Ценностное предложение работодателя - это совокупность выгод, предлагаемых работнику работодателем. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое введение в референсную модель? | Введение описывает принципы, подход и требования к построению функции управления человеческими ресурсами во всех портфельных компаниях Фонда 'Самрук-Қазына' в рамках реализации Программы Трансформации. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Кто является целевой аудиторией книги по управлению человеческими ресурсами? | Книга предназначена для руководства портфельных компаний и глав HR-функции, ответственных за построение процесса управления человеческими ресурсами и его эффективное функционирование. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Почему развитие человеческого капитала является стратегическим приоритетом для портфельных компаний? | Развитие человеческого капитала расценивается как развитие организационного потенциала предприятий Казахстана, конкурентоспособности страны, устойчивой экономической мощи и благосостояния. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Кто участвовал в разработке книги по управлению человеческими ресурсами? | Фонд задействовал своих профессионалов и привлек лучших международных экспертов в области кадрового и организационного развития для разработки книги. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое модель Дейва Ульриха? | Модель Дейва Ульриха определяет функцию управления человеческими ресурсами в качестве стратегической путем выделения трех основных ролей: HR бизнес партнеры, центры экспертиз и центр обслуживания. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие основные роли определяет модель Дейва Ульриха в HR функции? | Основные роли включают HR бизнес партнеров, ответственных за диалог между бизнесом и HR, центры экспертиз, ответственные за дизайн HR решений, программ и процессов, и центр обслуживания, ответственный за реализацию HR услуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие преимущества дает использование структурированного системного подхода к управлению человеческими ресурсами? | Структурированный системный подход позволяет создать условия и инфраструктуру для формирования сбалансированного состава трудовых ресурсов, оптимизировать затраты на управление человеческими ресурсами и сделать роль HR более стратегической. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление методологической базой HR процессов? | Управление методологической базой включает разработку и актуализацию методологий, формирование политик и предоставление консультаций в области управления человеческими ресурсами. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое HR бизнес партнеры? | HR бизнес партнеры - это сотрудники HR, ответственные за налаживание диалога между бизнесом и HR командой, а также за эффективную реализацию HR услуг для бизнеса. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление профессиональным обучением? | Управление профессиональным обучением включает определение потребностей в обучении, планирование и организацию профессионального обучения, а также оценку его эффективности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое базовое вознаграждение? | Базовое вознаграждение - это гарантированное ежемесячное вознаграждение, включающее оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и обязательные надбавки и выплаты. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое дополнительное вознаграждение? | Дополнительное вознаграждение - это единовременные выплаты в денежной форме, не имеющие систематический характер, направленные на стимулирование, удержание или социальную поддержку работника. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое неденежное вознаграждение? | Неденежное вознаграждение - это набор инструментов нематериального вознаграждения, направленного на стимулирование высокоэффективных работников и признание особых заслуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое KPI в HR? | KPI (ключевые показатели эффективности) в HR - это метрики, позволяющие измерить и оценить эффективность работы HR функций и процессов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие процессы входят в администрирование организационной структуры? | Процессы включают управление положениями о подразделениях, управление должностными инструкциями и разработку штатного расписания. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает кадровое администрирование? | Кадровое администрирование включает заключение и прекращение трудовых договоров, обработку и регистрацию документов по трудовым отношениям, оформление приказов и ведение необходимой отчетности для государственных органов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает учет рабочего времени? | Учет рабочего времени включает планирование рабочего времени, ведение табеля учета рабочего времени, оформление приказов по командировкам и отпускам. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление командировками и отсутствиями? | Управление командировками и отсутствиями включает согласование дополнительных запланированных отсутствий сотрудников, подготовку приказов и их регистрацию в системе. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление отпусками? | Управление отпусками включает формирование, утверждение и корректировку графика отпусков сотрудников, подготовку документов и регистрацию отпусков в системе. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление сменностью? | Управление сменностью включает формирование, утверждение и корректировку графиков сменности, подготовку и подписание приказов и внесение графиков в систему. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление сверхурочными работами? | Управление сверхурочными работами включает согласование работ сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подготовку и рассмотрение служебных записок и приказов, а также внесение информации о дополнительных работах в систему. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое табельный учет? | Табельный учет включает формирование и согласование табеля учета рабочего времени, корректировку табеля на основании первичных документов и передачу утвержденного табеля для начисления базового вознаграждения. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс мониторинга и анализа эффективности HR функций? | Процесс включает анализ выполнения мероприятий программ и планов, улучшение условий труда, уменьшение неблагоприятного воздействия факторов на здоровье персонала и предотвращение аварий и инцидентов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие показатели включают КПД первого уровня в управлении человеческими ресурсами? | КПД первого уровня включают производительность труда, текучесть кадров, норму управляемости, отдачу от инвестиций в персонал, рейтинг социальной стабильности и количество назначений из пула преемников. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс управления моделью компетенций? | Процесс включает разработку и актуализацию модели компетенций (общекорпоративных, управленческих, профессиональных), контроль выполнения норм и их актуализацию при необходимости. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое система вознаграждения? | Система вознаграждения - это комплекс мероприятий по привлечению, удержанию и стимулированию работников, включающий базовое, переменное, дополнительное и неденежное вознаграждение. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление профессиональным обучением? | Процесс включает определение потребностей в профессиональном обучении, планирование и организацию обучения, оценку его эффективности и разработку программ адаптации и наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление данными в HR? | Процесс включает сбор, хранение, анализ и использование данных о сотрудниках и HR процессах для принятия управленческих решений, мониторинга и отчетности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие этапы включает процесс внутреннего аудита в HR? | Процесс включает разработку программы аудитов, контроль подразделений и направлений деятельности, внеплановые проверки и аудит для оценки эффективности работы системы управления HR. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление неденежным вознаграждением? | Процесс включает организацию и проведение конкурсов на предоставление неденежного вознаграждения, определение сотрудников для вознаграждения и проведение соответствующих коммуникаций. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление коллективным договором? | Процесс включает актуализацию коллективного договора в установленном законодательством порядке для урегулирования социально-трудовых отношений в компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление отпускными и социальными программами? | Процесс включает управление льготами и социальными программами, заключение договоров с провайдерами услуг, администрирование трудовых договоров и сбор обратной связи о качестве предоставления услуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс адаптации новых сотрудников? | Процесс включает ознакомление с целями и особенностями компании, инструктаж по технике безопасности, объективную оценку работы по окончании испытательного срока и принятие решения о продолжении сотрудничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие принципы лежат в основе стратегии управления человеческими ресурсами? | Принципы включают стратегическое партнерство HR функции и бизнес-подразделений, фокус на развитии и взращивании специалистов, меритократию, качественное управление персоналом и стратегическое планирование человеческих ресурсов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс управления талантами? | Процесс включает определение должностей, под которые необходимы преемники, отбор высокопотенциальных сотрудников для пула преемников, развитие преемников и создание института наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое центр обслуживания в HR? | Центр обслуживания - это подразделение, ответственное за эффективную реализацию текущих HR услуг, включая кадровое администрирование, учет рабочего времени и другие рутинные процессы. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс мониторинга рынка труда? | Процесс включает проведение мониторинга рынка труда, анализ уровней вознаграждения и политик в сфере управления персоналом, определение позиции компании на рынке труда и проведение сравнительного анализа. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление изменениями корпоративной культуры? | Процесс включает диагностику и управление изменениями корпоративной культуры, проведение исследований и формирование планов мероприятий для поддержания необходимой культуры. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие показатели включают КПД второго уровня в управлении человеческими ресурсами? | КПД второго уровня включают долю затрат на человеческие ресурсы в общих затратах компании, количество дисциплинарных взысканий, среднюю длительность перевода сотрудников, процент автоматизированных операций по кадровому учету и другие процессные КПД. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление переменным вознаграждением? | Процесс включает определение и утверждение размера переменного вознаграждения сотрудников, проведение индивидуальных коммуникаций о выплате вознаграждения и формирование приказов о выплате. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление социальными программами? | Процесс включает управление льготами и социальными программами, заключение договоров с провайдерами услуг, администрирование трудовых договоров и сбор обратной связи о качестве предоставления услуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление кадровым резервом? | Процесс включает определение должностей, под которые необходимы преемники, отбор высокопотенциальных сотрудников для пула преемников, развитие преемников и создание института наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс адаптации новых сотрудников? | Процесс включает ознакомление с целями и особенностями компании, инструктаж по технике безопасности, объективную оценку работы по окончании испытательного срока и принятие решения о продолжении сотрудничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие принципы лежат в основе стратегии управления человеческими ресурсами? | Принципы включают стратегическое партнерство HR функции и бизнес-подразделений, фокус на развитии и взращивании специалистов, меритократию, качественное управление персоналом и стратегическое планирование человеческих ресурсов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс управления талантами? | Процесс включает определение должностей, под которые необходимы преемники, отбор высокопотенциальных сотрудников для пула преемников, развитие преемников и создание института наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое центр обслуживания в HR? | Центр обслуживания - это подразделение, ответственное за эффективную реализацию текущих HR услуг, включая кадровое администрирование, учет рабочего времени и другие рутинные процессы. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс мониторинга рынка труда? | Процесс включает проведение мониторинга рынка труда, анализ уровней вознаграждения и политик в сфере управления персоналом, определение позиции компании на рынке труда и проведение сравнительного анализа. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление изменениями корпоративной культуры? | Процесс включает диагностику и управление изменениями корпоративной культуры, проведение исследований и формирование планов мероприятий для поддержания необходимой культуры. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие показатели включают КПД второго уровня в управлении человеческими ресурсами? | КПД второго уровня включают долю затрат на человеческие ресурсы в общих затратах компании, количество дисциплинарных взысканий, среднюю длительность перевода сотрудников, процент автоматизированных операций по кадровому учету и другие процессные КПД. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление переменным вознаграждением? | Процесс включает определение и утверждение размера переменного вознаграждения сотрудников, проведение индивидуальных коммуникаций о выплате вознаграждения и формирование приказов о выплате. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление социальными программами? | Процесс включает управление льготами и социальными программами, заключение договоров с провайдерами услуг, администрирование трудовых договоров и сбор обратной связи о качестве предоставления услуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление кадровым резервом? | Процесс включает определение должностей, под которые необходимы преемники, отбор высокопотенциальных сотрудников для пула преемников, развитие преемников и создание института наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление данными в HR? | Процесс включает сбор, хранение, анализ и использование данных о сотрудниках и HR процессах для принятия управленческих решений, мониторинга и отчетности. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие этапы включает процесс внутреннего аудита в HR? | Процесс включает разработку программы аудитов, контроль подразделений и направлений деятельности, внеплановые проверки и аудит для оценки эффективности работы системы управления HR. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление неденежным вознаграждением? | Процесс включает организацию и проведение конкурсов на предоставление неденежного вознаграждения, определение сотрудников для вознаграждения и проведение соответствующих коммуникаций. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое управление коллективным договором? | Процесс включает актуализацию коллективного договора в установленном законодательством порядке для урегулирования социально-трудовых отношений в компании. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает управление отпускными и социальными программами? | Процесс включает управление льготами и социальными программами, заключение договоров с провайдерами услуг, администрирование трудовых договоров и сбор обратной связи о качестве предоставления услуг. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс адаптации новых сотрудников? | Процесс включает ознакомление с целями и особенностями компании, инструктаж по технике безопасности, объективную оценку работы по окончании испытательного срока и принятие решения о продолжении сотрудничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Какие принципы лежат в основе стратегии управления человеческими ресурсами? | Принципы включают стратегическое партнерство HR функции и бизнес-подразделений, фокус на развитии и взращивании специалистов, меритократию, качественное управление персоналом и стратегическое планирование человеческих ресурсов. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что включает процесс управления талантами? | Процесс включает определение должностей, под которые необходимы преемники, отбор высокопотенциальных сотрудников для пула преемников, развитие преемников и создание института наставничества. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |
Что такое центр обслуживания в HR? | Центр обслуживания - это подразделение, ответственное за эффективную реализацию текущих HR услуг, включая кадровое администрирование, учет рабочего времени и другие рутинные процессы. | Я клиент и хочу получить точную базовую информацию |