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BenjaminAzoulay

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Université Clermont Auvergne

Adjoint-e en gestion administrative

Puy de Dôme (63)

2024-12-20

2024-1787056

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-e-en-gestion-administrative-reference-2024-1787056/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787056/1734699877/adjoint-e-en-gestion-administrative-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787056.pdf

Adjoint-e en gestion administrative Ref : 2024-1787056 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Clermont Clermont-Ferrand Auvergne Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 06/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) 21620.88 € brut/an Vos missions en quelques mots MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : L'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables. Découvrez l’Université L’adjoint-e en gestion administrative exécute des actes administratifs et de gestion courante dans le domaine d’activité concerné par le poste (RI, finances, scolarité, RH) au sein de l’Université Clermont Auvergne. Il/elle recueille, traite et facilite la circulation de l’informationnécessaire au fonctionnement de l’unité. Il/elle informe et oriente dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes. ACTIVITES ESSENTIELLES : - Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité concerné de la structure ; pour le domaine de la comptabilité : saisir et liquider des factures - Saisir et mettre à jour des bases de données dédiées à la gestion (administrative, financière ...) - Saisir, mettre en forme des documents divers (courriers, rapports, …), les reproduire et les diffuser - Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier/ les pièces administratives du service et les contrôler - Suivre certains dossiers et relancer des interlocuteurs internes ou externes concernés - Traiter et diffuser des informations internes et externes concernant le fonctionnement de l’unité - Organiser la logistique relative aux réunions, séminaires, colloques - Participer aux opérations de logistique du service, assister les personnels et les équipes - Accueillir, informer et orienter les personnels et les usagers de la structure Classer et archiver les documents/pièces administratives et informations Profil recherché COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance générale d’un domaine - Connaissance souhaitée de l’organisation générale et du fonctionnement de l’établissement et de ses composantes - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d’archivage - Maîtrise des règles grammaticales et orthographiques Compétences opérationnelles : - Utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones, ...). - Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, power point), le publipostage - Utiliser le logiciel dédié au domaine de la scolarité ou au domaine des finances/comptabilité : utilisation de logiciel SAP souhaitée - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures. - Trier, hiérarchiser et classer les informations. - Analyser et gérer les demandes d’information. - Gérer la confidentialité des informations et des données. - Travailler en équipe et en relation partenariale.- Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres. - Enregistrer les messages et rendre compte. - Elaborer des tableaux de bord financiers - Savoir tenir une régie de recette (finances) Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Rigueur / Fiabilité PREREQUIS/FORMATION souhaitée - BEP/ BAC Secrétariat, gestion/ comptabilité ou expérience professionnelle équivalente - Compétences en anglais exigées dans le domaine des RI Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires POUR POSTULER : Veuillez faire parvenir un CV et une lettre de motivation au plus tard le 6 janvier 2025 à l’attention de M. le Président de l’Université Clermont Auvergne par mail à recrutement.drh@uca.fr Conditions particulières d’exercice SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : - Rémunération : Base INM 366 soit 1 801.74€ bruts mensuels - Contrat de travail : 35h00 hebdomadaires - Déplacement dans les centres d’examens - Horaires à adapter selon les périodes de forte activité (ponctuelle ou anticipée) - Participation aux frais de transports en commun - Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a- luca/services-aux-personnels - Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents (https://class.uca.fr/) - Possibilité d’accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l’UCA, l’inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommesnotamment handi-accueillants. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Gestionnaire de scolarité

Conseils départementaux

Responsable de service enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Nord (59)

2024-12-20

O059241216000369

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-service-enfance---conseil-departemental-du-nord-reference-O059241216000369/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o059241216000369/1734734637/responsable-de-service-enfance-conseil-departemental-du-nord-choisir-le-service-public.pdf

offres/O059241216000369.pdf

Responsable de service enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD Ref : O059241216000369 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Lille Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 15/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire. En qualité de responsable du service enfance au sein de la Maison Nord Solidarités, vous contribuez activement à : Définir et mettre en ½uvre les orientations stratégiques d'action sociale dans le cadre du projet territorial de lutte contre la pauvreté et la stratégie de l'enfance ; Encadrer et manager les professionnels du service ; Piloter et organiser les ressources et l'activité de l'équipe ; Animer et coordonner le Développement Social Local (DSL) dans une logique partenariale ; Travailler en transversalité avec l'ensemble des équipes de la MNS.Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ; Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ; Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ; Profil recherché Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social ou d'éducateur(trice) spécialisé(e) et enregistré(e) au répertoire ADELI de l'ARS du Département du Nord. À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation dernier arrêté diplômes Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 16/01/2025 Métier de référence Responsable de l'aide sociale à l'enfance

Université Grenoble Alpes

Chercheur (post-doctoral) en géophysique dans le cadre du projet DEEPtrigger (f/h)

Isère (38)

2024-12-20

2024-1787222

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chercheur-post-doctoral-en-geophysique-dans-le-cadre-du-projet-deeptrigger-fh-reference-2024-1787222/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787222/1734711322/chercheur-(post-doctoral)-en-geophysique-dans-le-cadre-du-projet-deeptrigger-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787222.pdf

Chercheur (post-doctoral) en géophysique dans le cadre du projet DEEPtrigger (f/h) Ref : 2024-1787222 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Grenoble Alpes 1381 Rue de la piscine 38610 Ancrée dans son territoire, Gières l'Université Grenoble Alpes porte l'IDEX et réunit l'ensemble des forces de l'enseignement supérieur public du site Grenoble Alpes www.univ-grenoble- alpes.fr Domaine : Recherche Date limite de candidature : 10/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 2 ans Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) 36 240 € brut/an € brut/anVos missions en quelques mots Missions principales : L'objectif est de caractériser la déformation au Chili à l'aide de données géodésiques et sismologiques et d'effectuer une modélisation de ces données, par le biais de l'inversion et de la modélisation mécanique, afin d'évaluer les processus en jeu sur la zone de subduction au cours des différentes phases du cycle sismique. Activités principales : Traiter les séries temporelles interférométriques SAR avec le logiciel NSBAS. Utiliser des séries temporelles prétraitées disponibles dans le cadre du projet FLATSIM. Post-traiter les données en référant les séries temporelles aux mesures GNSS in-situ et en appliquant des corrections (marées, ionosphère, etc.). Analyser les séries temporelles GNSS et InSAR pour séparer les signaux du cycle sismique des signaux non tectoniques. Comparer les signaux pertinents à la sismicité et les modéliser. Effectuer des inversions pour représenter les modes de glissement sur l’interface de subduction. Réaliser des modèles mécaniques pour explorer le comportement de friction et les paramètres rhéologiques avec le logiciel Pylith. Rémunération : A partir de 3020€ mensuel brut et en fonction de l’expérience. Profil recherché Bonne connaissance de l'analyse et du traitement des données géodésiques (GNSS, InSAR) et/ou de la modélisation mécanique des failles Traitement de séries temporelles Bonne connaissance d'un langage interprété (de préférence Python) Bonne connaissance des outils de pré/post traitement (PCA, ICA,...) Connaissance de bash Capacité à travailler en équipe Intérêt marqué pour la science fondamentale. Capacité à travailler dans un contexte international Maîtrise de l'anglais Capacité à rédiger des articles scientifiques Autonomie, curiosité, capacité d'adaptation, rigueur, sens du contact Doctorat en sciences de la terre ou en géophysique, avec une expérience de la modélisation mécanique des systèmes de failles et de l'analyse des données géodésiquesNiveau d'études minimum requis Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Sur le recrutement : Camille CLEMOT-KORCZOWSKI, chargé.e de recrutement camille.clemot-korczowski@univ-grenoble-alpes.fr Sur le poste : Anne Socquet - physicienne du Globe, OSUG : anne.socquet@univ-grenoble-alpes.fr Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Experte / Expert en environnement Qui sommes nous ? Travailler à l’Université Grenoble Alpes, c’est rejoindre un campus universitaire dynamique et un établissement qui s’inscrit dans le top 10 des établissements d’enseignement supérieur français. Richesse et diversité des compétences, gestion de carrière, qualité de vie au travail, rejoignez nos 7 800 personnels ! Vous travaillerez au sein du laboratoire de recherche ISTerre. ISTerre est une UMR composée de ~300 personnes. Elle fait partie de l'Observatoire des Sciences de l'Univers (OSU) de l'Université Grenoble Alpes (UGA), qui a la responsabilité nationale de nombreux services d'observation nationaux. Ce poste est financé par le MIAI Grenoble Alpes (Institut Multidisciplinaire en Intelligence Artificielle) qui a pour but de mener des recherches enintelligence artificielle au plus haut niveau. Vous travaillerez en collaboration avec les étudiants, chercheurs et ingénieurs de l'équipe « Cycle sismique et déformations transitoires » du laboratoire ISTerre. vous bénéficierez du soutien du service GeoData d'ISTerre et de l'UMS GRICAD de l'Université de Grenoble Alpes. Le poste sera financé par le projet ERC DEEP-trigger (PI A. Socquet) et bénéficiera de l'interaction scientifique et des ressources partagées avec ce projet ERC. Le travail sera poursuivi en collaboration avec plusieurs chercheurs ayant une grande expérience en InSAR et en modélisation. www.isterre.fr

Université de Limoges

Ingénieur en techniques expérimentales (photonique, optoélectronique) F/H

Haute Vienne (87)

2024-12-20

2024-1786987

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieur-en-techniques-experimentales-photonique-optoelectronique-fh-reference-2024-1786987/

Communes

UN(E) CHEF DE SERVICE - EQUIPEMENTS AQUATIQUES (H/F)-par voie statutaire ou à défaut, par voie[...]

Bouches du Rhône (13)

2024-12-20

O013241201390733

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-chef-de-service---equipements-aquatiques-hf-par-voie-statutaire-ou-a-defaut-par-voie[]-reference-O013241201390733/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o013241201390733/1734734633/un(e)-chef-de-service-equipements-aquatiques-(h-f)-par-voie-statutaire-ou-a-defaut-par-voie--choisir-le-service-public.pdf

offres/O013241201390733.pdf

UN(E) CHEF DE SERVICE - EQUIPEMENTS AQUATIQUES (H/F)- par voie statutaire ou à défaut, par voie[...] Ref : O013241201390733 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Aix-en-Provence Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o013241201390733-e-chef-service-equipements-aquatiques-h-f-par- voie-statutaire-ou-a-defaut-par-voie-contractuelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché De formation supérieure idéalement en gestion d'équipement sportif ou en administration publique, vous avez une expérience significative en gestion de structure sportive ou technique avec du management d'équipes pluridisciplinaires. Vous maîtrisez la réglementation des équipements aquatiques (hygiène, sécurité, entretien) et idéalement la connaissance en infrastructure technique, hydraulique, chauffage, ventilation, chimie de l'eau. Vous avez déjà géré des budgets et développé des projets sportifs et/ou évènementiels dans lesquels vous avez pu mettre en avant votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre aisance relationnel. Vous avez le Brevet d'État de maître-nageur sauveteur (BEESAN) ou le BPJEPS AAN (Activités Aquatiques et de la Natation). Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle. 1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste) Adresser votre candidature avant le 10/01/2025 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date À propos de l'offre Informations complémentaires Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025Métier de référence Responsable de la logistique

Centre Hospitalier Universitaire de Nancy

FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI -

Meurthe et Moselle (54)

2024-12-20

2024-1787040

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/formateurrice-en-techniques-management-et-pedagogie-des-soins---ifsi----reference-2024-1787040/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787040/1734697852/formateur-rice-en-techniques-management-et-pedagogie-des-soins-ifsi--choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787040.pdf

FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - Ref : 2024-1787040 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier Nancy Hospitalière Universitaire de Nancy Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le CHRU recherche des Formateurs.trices en techniques, management et pédagogie des soins pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers Description des missions : Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l’enseignement théorique et clinique, l’évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique (individuel et collectif) et l’accompagnement de leurs apprentissages qu’il coordonne avec l’ensemble de l’équipe de l’institut de formation. Il organise les conditions d’apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l’approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formationcontinue) pour les personnes qu’il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l’IFSI et avec l’ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers. Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cœur de la formation. Pour cela, il inscrit toutes ses actions dans le cadre de la démarche qualité de l’institut et s’appuie sur le projet pédagogique de l’IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d’infirmier. Description des activités : Activités générales Participation à l’élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l’institut et l’ensemble de l’équipe pédagogique et administrative, Participation active au sein de l’équipe au fonctionnement de l’IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en œuvre de projets et d’innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune … etc. Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en œuvre du projet pédagogique, Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires Recherche et accompagnement d’intervenants qualifiés pour la mise en œuvre du référentiel de formation infirmière Préparation, mise en œuvre et suivi des épreuves d’évaluations normatives et formatives, qu’elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la r&eacute... Profil recherché Pour réaliser ses activités, le cadre formateur sait : Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l’aide de logiciels spécifiques Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, enprésentiel/distanciel Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l’institut Faire preuve, à la fois, d’autorité, de disponibilité, d’une capacité d’écoute et d’empathie et d’une capacité à gérer les conflits. Le cadre formateur e... À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Formatrice / Formateur Qui sommes nous ? Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité. Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - VAUVILLERS

Haute Saône (70)

2024-12-20

O070241219001546

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---vauvillers-reference-O070241219001546/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o070241219001546/1734734632/secretaire-general-de-mairie-(h-f)-vauvillers-choisir-le-service-public.pdf

offres/O070241219001546.pdf

Secrétaire général de mairie (h/f) - VAUVILLERS Ref : O070241219001546 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vauvillers Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession 1600 ¤ net € brut/an intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1.- Participation à l'élaboration budgétaire en lien avec M. le Maire et en collaboration avec les différents services comptables ; 2. Exécution et suivi des budgets (budget principal et budgets annexes) et les différentes étapes budgétaires (décisions modificatives) en lien avec les services opérationnels de la collectivité ; 3- Assure le traitement comptable des recettes et dépenses des différents services de la commune (mandatement, titrage, liquidation) ainsi que leur archivage ;4- Préparation et suivi des échéanciers d'emprunts et du fonds de compensation de la TVA 5- Gestion des relations avec la Trésorerie, les partenaires et fournisseurs de la collectivité ; 6- Gestion des emprunts, de la dette et de la trésorerie ; 7- Demande en ligne et suivi administratif comptable des subventions et marchés publics 8- Mise en place d'une comptabilité analytique ; Gestion des assemblées : 9- Rédaction, en lien avec les différents services, des projets d'actes ; 10- Effectue les convocations du Conseil Municipal ; 11- Rédaction des procès-verbaux des séances; 12- Transmission des délibérations au contrôle de légalité, et assure le suivi de leur exécution ; 13-Gestion et suivi du personnel (congés, dossiers arrêt travail...) 14-Encadrement d'un agent administratif 15-Enregistrement et suivi des demandes d'urbanisme 16-Gestion de l'Etat-Civil : élections, actes d'Etat-Civil 17-Gestion du Cimetière 18-Accueil physique et téléphonique du public 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Gérer les 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.l Profil recherché - SAVOIRS :- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - maîtrise des logiciels Emagnus, Cadastre, Word, Excel indispensable - SAVOIR FAIRE : -discrétion - autonomie et rigueur - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser sa candidature (lettre de motivation et cv) à M. Le Maire de la Commune de VAUVILLERS *par courrier : 1A Place du Château - 70210 VAUVILLERS *ou par mail : mairie.vauvillers@wanadoo.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : RédacteurFondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Conseils départementaux

Conseiller juridique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE

Bouches du Rhône (13)

2024-12-20

O013241213000912

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-juridique-hf---conseil-departemental-des-bouches-du-rhone-reference-O013241213000912/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o013241213000912/1734734636/conseiller-juridique-(h-f)-conseil-departemental-des-bouches-du-rhone-choisir-le-service-public.pdf

offres/O013241213000912.pdf

Conseiller juridique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU- RHONE Ref : O013241213000912 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Marseille Domaine : Affaires juridiques Date limite de candidature : 11/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Conseiller juridique (h/f) Participer aux activités de conseil et d'audit portant sur l'exécution des marchés publics, assurer la sécurité juridique des conseils et audits émis par le service portant sur l'exécution des marchés publics du Département, assurer la coordination avec la direction juridique et le service juridique de la direction de l'achat public, et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.Profil recherché Diplômé de l'enseignement supérieur (bac +5) possédant une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction analogue, excellente connaissance du droit de la commande publique, des CCAG et de la loi MOP, connaissance du droit de l'Environnement, pédagogie dans les actions d'audit et de conseil afin d'en faire une démarche d'amélioration continue des pratiques en pilotage d'exécution et en achats/marchés, capacité à synthétiser ses analyses afin de faciliter l'appropriation des plans d'action, force de conviction, rigueur et méthodologie. DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES : Tickets restaurant (10.50 euros), Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65 euros/mois maximum, Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental, Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service, Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé, Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement), Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux, Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique). À propos de l'offre Informations complémentaires Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) , par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 11/02/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce. Ou par courrier à l'adresse suivante : Madame Martine VASSAL Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône 52 avenue de saint Just 13256 Marseille cedex 20 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/06/2025 Métier de référence Responsable des affaires juridiques

Communes

Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune de RIANTEC

Morbihan (56)

2024-12-20

O056241220001149

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-enfance---jeunesse-hf---commune-de-riantec-reference-O056241220001149/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o056241220001149/1734734631/animateur-enfance-jeunesse-(h-f)-commune-de-riantec-choisir-le-service-public.pdf

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Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune de RIANTEC Ref : O056241220001149 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Riantec Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la directrice du relais des homards, l'animateur accueille un groupe d'enfants au sein de l'accueil de loisirs le relais des homards. Il conçoit, propose et met en ½uvre les animations de loisirs dans le cadre du projet éducatif et du projet pédagogique de l'accueil de loisirs. Planifie et organise des projets d'activités socio-éducatives intégrés au projet pédagogique Animation d'un cycle d'activités socio-éducatives Animation des groupes d'enfants sur les temps périscolaires (périscolaire matin / soir et pause méridienne) et extrascolaires (vacances, séjours estivaux) Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités Maintien et développe les liens avec les enfants et leur familleEvalue des projets d'activités socio-éducatives Participe au développement de projets collaboratifs à l'échelle des territoires Participe aux différentes actions du territoire : séjours, projets.... Repère les difficultés ou problèmes d'un enfant et en informe la hiérarchie Renfort ponctuel sur d'autres sites tels que l'espace jeunes Range l'espace d'animation, vérifie l'état des stocks du matériel et des équipements Profil recherché - Expérience sur un poste similaire - Connaissances du public 3-11 ans et des enfants en situation de handicap - Connaissances en matière de législation d'Accueil Collectif de Mineurs - Bon contact avec le public (enfants et familles) - Sens du travail en équipe - Force de proposition - Adaptabilité - Maîtrise de la démarche de conduite et d'évaluation de projets - Capacité d'écoute et aptitude à favoriser le dialogue avec les publics - Sens de l'organisation, esprit d'initiative et esprit d'équipe - Maîtrise des techniques d'animation et savoir-faire dans ce domaine - Disponibilité, dynamisme, qualités relationnelles et esprit de rigueur Diplômes requis : BAFA SB apprécié BAFD apprécié Permis B de + de 3 ans souhaité (conduite d'un minibus) PSC1 Horaires : CDD 25h semaine en période scolaire et 48 heures pendant les vacances scolaires (95% du temps de travail). Rémunération : sur la base des grilles indiciaires d'adjoint d'animation jusqu'à deuxième classe Prime de fin d'année CIA Participation mutuelle et prévoyance Forfait mobilité durable Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service. Congés ½ pendant les vacances scolaires, ½ en période scolaire.À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'envoyer un CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire (Mairie de Riantec, Place de la mairie, 56670 RIANTEC) ou par mail au service des ressources humaines à : eleberre@mairie-riantec.bzh Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing (EPMO)

EPMO Chef de projet Informatique Orientation web multimédia et syst gestion et traitement de données H/F

Paris (75)

2024-12-20

2024-1786956

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/epmo-chef-de-projet-informatique-orientation-web-multimedia-et-syst-gestion-et-traitement-de-donnees-hf-reference-2024-1786956/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786956/1734691532/epmo-chef-de-projet-informatique-orientation-web-multimedia-et-syst-gestion-et-traitement-de-donnees-choisir-le-service-public.pdf

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EPMO Chef de projet Informatique Orientation web multimédia et syst gestion et traitement de données H/F Ref : 2024-1786956 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Etablissement Public du Paris musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing (EPMO) Établissement public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing 62 rue de Lille 75007 PARIS Musée d'Orsay - Direction du numérique Domaine : Numérique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseignéVos missions en quelques mots Missions et activités principales Définir, coordonner et piloter les évolutions sur les applications existantes, ainsi que la mise en œuvre de nouveaux projets. Définir et coordonner : Identifier et recueillir les besoins métiers Définir les besoins techniques et les fonctionnalités attendues Définir les contraintes (budgétaires, de délais, normes techniques, environnement juridique,) évaluer les risques et les enjeux, rédiger le cahier des charges Travailler à la collaboration croissante et multidisciplinaire, en intervenant sur des projets variés Mettre en place des « sprints » dans les BU Design ou IT afin d’assurer le déploiement rapide des projets tests (POC) Piloter : Assurer le pilotage des moyens à disposition, en lien étroit avec les autres acteurs et les directions concernées Contrôler les phases de recette, paramétrage et mise en production en étroite collaboration avec les administrateurs fonctionnels métiers Organiser et animer les comités de pilotage Accompagner le déploiement de projets d’envergure liés à la transformation digitale Profil recherché Connaissances : · Une expérience de gestion de projet web, multimédia et gestion des collections serait un atout · Maitrise de la gestion de projets informatiques · Très bonnes connaissances techniques, systèmes et réseau. · Maitrise des méthodes de conception · Maitrise de la méthode agile Savoir-faire · Grandes capacités d'organisation · Capacité à gérer des projets de façon concomitante · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité à être force de proposition et d’innovation · Pratique de veilleSavoir-être · Etre rigoureux dans la gestion de projet et souple dans la gestion des relations · Etre autonome tout en sachant rendre compte · Communiquer facilement avec les autres et posséder des capacités d'écoute · Savoir travailler en équipes (internes et externes) · Savoir anticiper et gérer les tensions pouvant apparaître Compétences attendues Profil du candidat recherché · Compétences en conduite de projets reconnues par un diplôme de niveau BAC + 5 ou par une expérience professionnelle équivalente · Expérience confirmée (4 ans minimum) du pilotage de projets informatique dans un contexte fonction publique · Compétences techniques avérées · Maîtrise des points suivants : conduite de projets, animation de groupes de travail, conduite de réunion · Une expérience de gestion de projet web, multimédia et gestion des collections serait un atout À propos de l'offre Informations complémentaires Qui contacter ? Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à : Claudine Lemeau, cheffe de service des systèmes d’information responsable RSSI : claudine.lemeau@musee-orsay.fr Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser par mail à : Monsieur Karim Chettouh Directeur des ressources humaines et des moyens généraux A l’adresse suivante : emploi.epmoo@musee-orsay.fr Statut du poste Vacant à partir du 01/11/2024 Métier de référenceCheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI Qui sommes nous ? Avec plus de 5 millions de visiteurs en 2023 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Etablissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale. L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large. Au sein de la direction du numérique composée d’un service du développement numérique et d’un service des systèmes d’information le chef de projet informatique assure pour le service des systèmes d’information, la conduite, la mise en œuvre, le suivi de nouveau projets informatiques, les évolutions et suivi des correctifs des applications existantes.

Structures de coopération territoriale

ANIMATEUR-ANIMATRICE PÉRISCOLAIRE À TNC 23H45 - EUROMETROPOLE DE STRASBOURG

Bas Rhin (67)

2024-12-20

O067241220001026

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-animatrice-periscolaire-a-tnc-23h45---eurometropole-de-strasbourg-reference-O067241220001026/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241220001026/1734734638/animateur-animatrice-pEriscolaire-A-tnc-23h45-eurometropole-de-strasbourg-choisir-le-service-public.pdf

offres/O067241220001026.pdf

ANIMATEUR-ANIMATRICE PÉRISCOLAIRE À TNC 23H45 - EUROMETROPOLE DE STRASBOURG Ref : O067241220001026 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Strasbourg territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein des 113 établissements scolaires de la Ville de Strasbourg, les agent-es du Service Périscolaire et Éducatif ½uvrent avec dynamisme à l'éveil, à l'éducation, à la sécurité physique et affective de quelques 24 500 élèves, en veillant à l'inclusion de chacun. Les équipes du service mettent l'enfant au c½ur de leur organisation et de leurs actions par le développement de projets autour de la culture, du sport, de la sensibilisation à la protection de l'environnement, de l'éducation au goût et à la citoyenneté. Intégrer ce service, c'est participer activement à l'épanouissement de l'enfant.Vous avez pour mission d'accueillir et d'animer un groupe d'enfants, d'assurer leur sécurité physique et affective et de contribuer à leur éducation, leur socialisation et leur épanouissement. Activités : Assurer l'accueil et l'encadrement de jeunes enfants (3 à 6 ans ou 6 à 11 ans), sous la responsabilité d'un·e responsable périscolaire de site, au sein d'une équipe de professionnels- les et selon les normes d'encadrement en vigueur. Veiller à l'organisation de la journée et aux rythmes de l'enfant. Accueillir les parents. Participer à la réflexion et la mise en place du projet pédagogique de l'établissement. Réaliser des activités de loisirs adaptées à l'âge de l'enfant. Organiser, animer et gérer des projets individuels ou collectifs. Evaluer ses actions en réunion ou sous forme de bilan avec le-la responsable périscolaire de site. Appliquer et vérifier les règles d'hygiène et de sécurité. Gérer le matériel nécessaire aux activités. Assurer l'accompagnement des enfants en restauration (avec éventuellement un déplacement à pied ou en bus) et assurer l'éducation sensorielle de l'enfant autour du repas. Etre éventuellement référent·e pour le pointage informatique des présences. Conditions d'exercice : Intervention durant : la restauration scolaire les lundi, mardi, jeudi et vendredi, l'accueil périscolaire maternel les lundi, mardi, jeudi et vendredi, l'accueil de loisirs maternel pendant les vacances scolaires. Temps de travail hebdomadaire : 21h00 en période scolaire, 36h une semaine sur deux pendant 3 périodes de congés scolaires au courant de l'année et une période à 36 h pendant les deux semaines, 37h30 lors des vacances scolaires d'été. Localisation : tout territoire de la Ville de Strasbourg. Profil recherché BAFA exigé ou équivalent. Expérience confirmée en matière d'animation de groupes d'enfants. Connaissance de la réglementation Jeunesse et Sport. Connaissance du développement du jeune enfant. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et capacité à veiller à leur application. Connaissance des droits et obligations de la fonction publique territoriale Capacité à proposer des animations et des ateliers et développer des activités innovantes.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires. Qualités relationnelles avec tout type de public, maîtrise de soi. Capacité à gérer des situations d'urgence. Adaptabilité, réactivité et prise d'initiative. Sens du service public. À propos de l'offre Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l'adresse suivante : https://www.strasbourg.eu/offres-emploi-stage-apprentissage Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire Qui sommes nous ? Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux dedéveloppement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

INSERM - Siège

Chef de projet SI - Architecte applicatif F/H -

Paris (75)

2024-12-20

2024-1787351

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-si---architecte-applicatif-fh----reference-2024-1787351/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787351/1734726708/chef-de-projet-si-architecte-applicatif-f-h--choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787351.pdf

Chef de projet SI - Architecte applicatif F/H - Ref : 2024-1787351 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État INSERM - Siège Paris Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Mission principale : La personne recrutée travaillera au Département des Systèmes d'Information (DSI) de l’Inserm, au sein du Service des Solutions et du Développement des Usages Numériques (SSDUN). Elle intégrera le Domaine Investigations Cliniques (DOMIC) et travaillera dans le cadre d’un projet à dimension nationale baptisé FrBioNet (French Biobank Network) dont l’objectif est de mettre en place une plateforme digitale innovante pour les collections biologiques. Il aura comme mission d’assurer la coordination et le pilotage de ce projet depuis sa phase d’expression des besoins à la réalisation et la mise en œuvre de ladite plateforme. Plus exactement, il est attendu de la personne recrutée de prendre en charge, sur une durée de 5 ans, les missions suivantes : Activités principales : Mission 1 : Piloter la phase d’identification et d’analyse des besoins L’objectif est de comprendre l’environnement dans lequel les bio-banques et les bio-collections évoluent, de qualifier leurs besoins métiers, fonctionnels et techniques et d’identifier les éléments communs mutualisables ainsi que les éléments spécifiques, les flux de circulation des données et les workflows métiers associés. Pour y parvenir, la personne recrutée aura en charge d’organiser et d’animer des ateliers de travail et travaillera avec une équipe multidisciplinaire composée d’experts techniques, référents métiers et d’AMOA. La personne recrutée aura comme responsabilités : D’identifier et cadrer les besoins fonctionnels et techniques du projet FrBioNet D’identifier le métier des bio-banques et des bio-collections, leurs technologies, leurs outils, leurs services, … pour une éventuelle mutualisation sur une plateforme informatique commune et innovante D’organiser et d’animer des ateliers de travail avec les équipes métiers (MOA), l’AMOA, les équipes techniques de l’Inserm et les partenaires du projet. De valider et de participer à la rédaction des documents structurants du projet : cahier des charges, note de cadrage, comptes-rendus, procédures et bonnes pratiques SI, … De préparer, avec les parties prenantes du projet, les supports de présentation, les comptes rendus et les note de synthèse. Mission 2 : Pilotage de la phase de réalisation et de développements de la plateforme</str... Profil recherché Connaissances nécessaires : Forte culture en pilotage de projets complexes, à dimension nationale et multipartenaires Connaissance approfondie des systèmes d’information, architectures applicatives, systèmes et réseaux Connaissances en SI santé et en gestion des données médicales Connaissances du métier des bio-banques et des bio-collections Connaissances dans la sécurité des applications et des systèmes informatiques Connaissances en réglementations RGPD, HDS, SNDS, RGS, … Data management, systèmes de gestion de données de recherche et les principes FAIR Connaissance d’outils d'anonymisation et de pseudonymisation Connaissances en développement et en technologies de cloud Savoir-faire:Utilisation des outils de gestion de projet (Orchestra, Gantt Project, Microsoft Project, …) Elaboration de cahier des charges et application de la règlementation des achats publics Animation de réunions et de groupes de travail Utilisation courante d’au moins un langage de programmation Utilisation d’outils de développement collaboratif Maitrise des outils standards de bureautique Aptitudes :</... À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Architecte technique Qui sommes nous ? L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluati...

Communes

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - Mairie de Saint Suliac

Ille et Vilaine (35)

2024-12-20

O035241220001472

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---mairie-de-saint-suliac-reference-O035241220001472/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o035241220001472/1734734631/secrEtaire-gEnEral-de-mairie-(h-f)-mairie-de-saint-suliac-choisir-le-service-public.pdf

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SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - Mairie de Saint Suliac Ref : O035241220001472 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Suliac Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires CVLettre de motivation Arrêtés de carriere Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Université de Strasbourg

Gestionnaire de scolarité en licence 1ère année

Bas Rhin (67)

2024-12-20

2024-1786951

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-de-scolarite-en-licence-1ere-annee--reference-2024-1786951/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786951/1734690859/gestionnaire-de-scolarite-en-licence-1ere-annee--choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1786951.pdf

Gestionnaire de scolarité en licence 1ère année Ref : 2024-1786951 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université de Strasbourg PEGE, 61 avenue de la Forêt- Affectation : Faculté des Noire 67000 Strasbourg sciences économiques et de gestion Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 16/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) selon grille catégorie C - atr € brut/an Vos missions en quelques mots Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement CDD de 12 mois à pourvoir à compter du 01/02/2025 Catégorie : C Corps : Adjoint technique de recherche et de formation (ATRF C2) Rémunération selon grille de la Fonction Publique La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'université Mission : Le/la gestionnaire de scolarité est chargée de la gestion pédagogique et administrative desétudiants inscrits en première année de licence. Un cycle complet comprend l'inscription, l'organisation des enseignements, l'organisation des examens jusqu'au jury de fin d'année. Activités principales : Accueillir, informer et orienter tous les interlocuteurs par mail, téléphone et accueil physique ; Gérer les inscriptions, les enseignements, les examens, les jurys et les résultats; Établir des tableaux de bord de suivi permettant de consolider les données; Gérer les travaux dirigés (constitution des groupes et contrôle de l'assiduité) ; Rédiger de manière concise et diffuser divers documents (courriels, attestations, ) ; Activités associées : Assurer la continuité du service au public avec bienveillance et neutralité, Contribuer au bon fonctionnement de la scolarité (service au public et savoir-être) et à l'amélioration continue du pôle ; S'assurer du bon archivage numérique et physique des pièces administratives ; Participer à des tâches d'intérêt collectif (élections, conseils de perfectionnement, Journées portes ouvertes et des universités, cérémonies de remise des diplômes, ). Contact pour renseignements sur le poste : Nathalie MORENO, Responsable du service de la scolarité Mail : na.moreno@unistra.fr ; Tel : 03 68 85 20 55 Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 16/01/2025 sous référence 20241210024032 à l’adresse suivante : na.moreno@unistra.fr Profil recherché profil : BTS assistant de manager Bac +2 toutes filières compétences : Connaissances professionnelles : Maîtriser les techniques de communication et d'accueil ; Mettre en oeuvre des procédures et des règles administratives. Compétences opérationnelles : Organiser et planifier ses activités en tenant compte des délais et contraintes ; Savoir hiérarchiser les priorités et gérer les urgences ; Posséder une bonne expression orale et écrite ; Savoir rechercher et exploiter les informations pertinentes ; Bonne connaissance des outils bureautique et informatique (Pack Office) ; Savoir assurer la confidentialité des données.Compétences comportementales : Etre disponible, fiable et discret ; Avoir le sens de l'écoute et du relationnel ; Avoir une maîtrise de soi ; Avoir des capacités d'adaptabilité et d'ouverture d'esprit ; Être polyvalent, rigoureux et réactif ; Savoir travailler en autonomie, en équipe et en réseau. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter na.moreno@unistra.fr À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Gestionnaire de scolarité Qui sommes nous ? L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive. Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handibienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique. Faculté des sciences économiques et de gestion 61, avenue de la Forêt-noire 67000 Strasbourg

CROUS de Lorraine

Agent d'installation et de maintenance (H/F) - Crous Lorraine

Meurthe et Moselle (54)

2024-12-20

2024-1786914

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-installation-et-de-maintenance-hf-----crous-lorraine-reference-2024-1786914/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786914/1734687296/agent-d-installation-et-de-maintenance-(h-f)-crous-lorraine-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'installation et de maintenance (H/F) - Crous Lorraine Ref : 2024-1786914 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État CROUS de Lorraine Nancy CROUS LORRAINE Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 10/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Fonction Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des équipements techniques et des locaux, au sein des résidences et des restaurants universitaires. Les missions -Surveiller le bon fonctionnement des installations -Réaliser les installations et effectuer l’entretien et la maintenance des équipements -Réparer les pannes ou établir un diagnostic en vue d’une réparation -Effectuer l’entretien courant de tous les circuits électriques -Assurer le dépannage et l’entretien préventif des installations, des machines et des appareils électriques-Entretenir le matériel et l’outillage qui lui est confié -Prévoir les besoins en matériel et matériaux tout en suivant leur évolution technologique -Planifier les travaux de maintenance en collaboration avec le gestionnaire ou le chef d’équipe -Assurer l’encadrement de l’équipe technique, programmer leur activité et préparer leur emploi du temps. -Établir une demande soit d’intervention directe, soit une demande d’intervention spécialisée -Conseiller sur les interventions et matériels nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements -Transmettre les éléments de facturation d’intervention après dégradation -Gérer le stock de pièces détachées -Assurer l’interface avec les entreprises extérieures -Participer également en cas de besoin à toutes manutentions lourdes -Relever les compteurs, effectuer les réglages simples -Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie -Assurer le service des poubelles et leur nettoyage -Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur Profil recherché Connaissances : -Connaissance des principes de circulation des fluides et du dispositif d’économie d’énergie -Connaissance de la technologie des équipements -Connaissance des nouvelles techniques et des nouveaux matériaux Compétences opérationnelles : -Maîtrise des gestes techniques -Habilitation électrique exigée -Connaissance des métiers du bâtiment -Respect des règles de sécurité Compétences comportementales : -Être organisé, rigoureux, méthodique -Être autonome dans son travail et avoir le sens du travail en équipe -Être réactif et avoir le sens du contact Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre Informations complémentaires Les dossiers de candidature (Lettre de motivation + CV) sont à transmettre à : Mme la Directrice des Ressources Humaines 75, rue de Laxou – 54042 NANCY Cedex Ou par mail à : recrutement.rh@crous-lorraine.fr Date limite de candidature : 10 janvier 2025 Conditions particulières d’exercice Diplôme réglementaire exigé : -CAP/BEP (plâtrier-plaquiste, peinture …) -Posséder d’autres compétences dans le domaine du bâtiment (plomberie-chauffagiste, électricité…) serait un plus Disponibilité : -Contraintes de calendrier (soir, week-end ou vacances scolaires) -Permis de conduire exigé -Selon l’activité du site, le candidat pourra être amené à venir en renfort d’autres services et à exercer des missions transversales/réaliser des activités connexes au sein du CROUS Lorraine. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments Qui sommes nous ? Le CROUS Lorraine est un établissement public administratif, qui gère : -25122 étudiants boursiers sur critères sociaux (sur une totalité de 86440 étudiants en Lorraine). -16 restaurants universitaires (2,9 millions de repas servis) -20 résidences universitaires (7142 logements)

Structures de coopération territoriale

Chargé(e) de prévention et sensibilisation H/F - Seine Normandie Agglomération (SNA)

Eure (27)

2024-12-20

O027241219000606

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-prevention-et-sensibilisation-hf---seine-normandie-agglomeration-sna-reference-O027241219000606/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o027241219000606/1734734637/charge(e)-de-prevention-et-sensibilisation-h-f-seine-normandie-agglomeration-(sna)-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé(e) de prévention et sensibilisation H/F - Seine Normandie Agglomération (SNA) Ref : O027241219000606 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Douains territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au c½ur du développement de l'Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km). La Direction de l'Environnement recrute un(e) chargé(e) de prévention et sensibilisation. - Poste à pourvoir dès que possible. Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'environnement, vous êtes en charge del'élaboration de la stratégie de communication et de sensibilisation de la Direction de l'environnement et de la mise en ½uvre du programme de prévention des déchets. Vos missions principales seront les suivantes : Elaborer et mettre en ½uvre le plan de communication et de sensibilisation de la Direction Assurer le lien avec le service Communication et les services de la Direction Organiser les actions d'animation, de sensibilisation auprès de différents public cible sur les thèmes de la gestion intégrée de l'eau et la prévention des déchets et apporter un appui technique auprès des différents acteurs concernés Développer les outils pour valoriser les actions de la collectivité sur les thématiques portées par la Direction Développer les partenariats locaux, participer et animer les réseaux d'acteurs et travailler avec l'ensemble des partenaires du territoire Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées Elaboration de la stratégie de la collectivité en matière de prévention des déchets Poursuivre la mise en ½uvre, le suivi et l'évaluation du programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés Mettre en ½uvre les actions de sensibilisation des élus et des usagers à la problématique du tri et la réduction des déchets Elaborer et mettre en ½uvre des réunions de travail avec différents public cible Assurer la représentation technique auprès des élus, des parties prenantes internes et externes Assurer la concertation avec les différents acteurs locaux Profil recherchéBAC+2 minimum Expérience sur un même poste appréciée Bonne connaissance des règlementations, normes et procédures liées à la gestion de l'eau et aux politiques agricoles Bonne connaissance en hydraulique urbaine, en hydrologie du grand et du petit cycle de l'eau Maitrise du fonctionnement des EPCI et des modes de gouvernance Capacité d'analyse et de synthèse Etre à l'aise avec les outils informatiques Etre force de proposition, curieux, créatif et rigoureux Etre autonome, organisé et disponible Savoir s'adapter et avoir le sens du service public Capacité à rendre compte Qualités rédactionnelles et relationnelles Permis de conduire obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Filière Technique - Cadre d'emplois des techniciens (Cat. B) ou adjoint technique (Cat. C) Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Durée de travail : temps complet 37h30 (25CA et 15RTT) Lieu de travail : Douains (27120) - Siège de Seine Normandie Agglomération Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire ++ QUALITE DE VIE Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité Salles de restauration équipées à disposition Adhésion au CNAS et Amicale du personnel Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser recrutement@sna27.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Responsable d'ingénierie de formation

Conseils régionaux

DACHA- JURISTE MARCHES PUBLICS DE TRAVAUX (F/H) à la direction des achats- LYON

Rhône (69)

2024-12-20

O069241219001177

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dacha--juriste-marches-publics-de-travaux-fh-a-la-direction-des-achats--lyon-reference-O069241219001177/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069241219001177/1734734638/dacha-juriste-marches-publics-de-travaux-(f-h)-a-la-direction-des-achats-lyon-choisir-le-service-public.pdf

offres/O069241219001177.pdf

DACHA- JURISTE MARCHES PUBLICS DE TRAVAUX (F/H) à la direction des achats- LYON Ref : O069241219001177 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Lyon Domaine : Achats Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un Juriste Marchés Publics et prestations intellectuelles associées (F/H) pour sa Direction des achats (DACHA). La région Auvergne-Rhône Alpes est une collectivité territoriale dynamique aux multiples projets : nouveaux lycées, routes, voies vertes, musées, nouveau campus du numérique, pass région... La région est notamment en charge de l'ensemble des lycées et des transports du territoire (transports scolaires, TER), du développement du numérique, du développement économique...Avec plus de 850M¤ annuels, les Achats contribuent activement à la réalisation de ces projets, avec l'objectif ambitieux d'un achat performant économiquement, qui soutient le tissu économique local et qui respecte les règles du code de la commande publique. La Direction des Achats est organisée sur une répartition des missions en plusieurs profils : juristes et acheteurs, regroupés au sein de services spécialisés par familles d'achats, sont en étroite collaboration avec les directions prescriptrices. Vous rejoignez une équipe achat spécialisée sur plusieurs segments d'achat : - Travaux - Prestations intellectuelles associées (maîtrise d'½uvre, mandats, programmistes, contrôle technique, ...). Vous participez au développement d'une Fonction Achat créatrice de valeur et de service pour la Région Auvergne Rhône-Alpes, en particulier sur votre périmètre d'achat. Vos principales missions : § Mettre en ½uvre les procédures de passation des marchés publics sur le périmètre d'achat : o Accompagner en binôme avec l'acheteur les prescripteurs dans la définition du besoin o Proposer un choix de procédure et un dispositif contractuel adapté au besoin o Rédiger les pièces administratives des marchés en lien avec l'acheteur et le prescripteur o Piloter la procédure jusqu'à son terme : gestion de la consultation (questions/réponses..), suivi de la phase d'analyse des offres sur la partie juridique, mise au point éventuelle o Participer à la négociation des marchés et conseiller sur la partie juridique § Accompagner l'acheteur et le prescripteur en cours d'exécution des marchés publics : o Conseiller les clients internes sur le volet marchés publics. o Contribuer à la définition de la stratégie achats des marchés de travaux o Gérer les manquements contractuels et tout événement impactant les cadres d'achat en cours d'exécution (transfert de contrat, évolution du besoin, conseil sur la gestion des difficultés courantes d'exécution) La liste des missions présentée n'est pas exhaustive. Elle est susceptible d'être ajustée en fonction des objectifs assignés au service. Profil recherché Profil recherché : De formation supérieure Master en droit public, vous avez idéalement une expérience réussie en tant que juriste marchés publics en charge de tous types de procédures.Aptitudes et qualités : o Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe o Capacité à planifier, anticiper, prioriser o Capacité à prendre en compte les objectifs et contraintes des clients internes et des fournisseurs o Qualités rédactionnelles : simplicité et précision o Être à l'écoute, disponible, pédagogue Vos qualités relationnelles, votre esprit de synthèse et d'analyse ainsi que votre adaptabilité et persévérance vous permettront de réussir sur cette fonction. La maîtrise du pack office est requise. Les avantages et les conditions liés au poste : - Statut fonctionnaire ou contractuel : Poste ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels au titre des articles L332-8 2° du Code général de la fonction publique - 25 jours de congés / an, 2 jours de fractionnement / an et jusqu'à 27 jours de RTT / an (Formule 40h par semaine) - Ticket restaurant avec une participation de la Région à hauteur de 60% - Possibilité d'adhérer à une association du personnel dynamique proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle...) et des actions de loisirs, sport et détente... - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine auxquels s'ajoutent 12 jours flottants - Catalogue de formation riche et accessible facilement - Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance - Poste ouvert sur Lyon dans le quartier dynamique de Confluence Prise de poste attendue : avril/ mai 2025 À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant la date limite, en postulant sur le site de la Région Auvergne-Rhône-Alpes: maregionrecrute.auvergnerhonealpes.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 30/04/2025 Métier de référence Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé

Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE)

Chef de service des moyens généraux (F/H)

Côtes d Armor (22)

2024-12-20

EPIDE_2024-2764

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-service-des-moyens-generaux-fh-reference-EPIDE_2024-2764/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-epide_2024-2764/1734927394/chef-de-service-des-moyens-generaux-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

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Chef de service des moyens généraux (F/H) Ref : EPIDE_2024-2764 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Établissement Pour Centre EPIDE de Lanrodec l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE) Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) à partir de 3028 euros brut mensuel € brut/an Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la directrice de centre, vous assurez le bon fonctionnement du centre et garantit l’optimisation des moyens humains et matériels ainsi que l’entretien de l’infrastructure. Le poste consiste à : Manager une équipe pluridisciplinaire, participer au Comité de Direction et collaborer au pilotage du centre (administratif, financier et fonctionnel) ; Piloter l'élaboration, la réalisation et le suivi du budget au service de la mise en œuvre de la mission de l’établissement ; Assurer le suivi des dépenses du centre dans le respect des procédures financières et juridiquesdéfinies par la Direction Générale ; Conclure et suivre des marchés et conventions relevant de la compétence du centre et assurer les relations avec les fournisseurs et les prestataires ; Préparer et participer au dialogue de performance avec la Direction Générale ; Mettre en place et superviser le reporting du centre ; Superviser la gestion des équipements, des matériels et des infrastructures du centre en lien avec les services de la Direction Générale ; Organiser et s’assurer de la bonne réalisation des opérations d’inventaires, Garantir la sécurité des biens et des personnes ; Superviser l’administration courante du personnel du centre : accueil des nouveaux agents, gestion des absences, de la médecine du travail et de la formation ; Superviser la gestion contractuelle et administrative des volontaires (dont l’accès aux soins et les dossiers disciplinaires) ; S’assurer de la bonne alimentation de notre logiciel de suivi des volontaires. Profil recherché De formation supérieure, vous avez acquis une expérience significative dans le domaine administratif et financier et avez idéalement des connaissances en règlementation publique (marchés publics, comptabilité publique, etc…). Vous avez déjà géré une équipe pluridisciplinaire, vous êtes un bon communiquant et avez un sens de l’écoute développé. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Contrat : CDI (droit public) – Poste également ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement 39h/semaine Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi 25 congés payés + 22 RTT par an (disponibles dès la première année) Rémunération : entre 3028€ brut/mois et 3889€ brut/mois (reprise d’ancienneté) + astreintes 50€ brut/semaine. Reprise à même niveau de rémunération pour les fonctionnaires + 217€brut/mois. Déplacements : fréquents au niveau régional voire national Cadre structurant d’inspiration militaire : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, etc. Vos avantages : Cantine sur place Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge Remboursement transports en commun à hauteur de 75% Prime individuelle allant jusqu’à 10% du salaire annuel Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois Partenariat mutuelle : MGAS et MGEN Chèques-cadeaux Noël : 150€ Allocation rentrée scolaire : 70€ par enfant scolarisé Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Responsable sectorielle / sectoriel Qui sommes nous ? L’EPIDE - Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l’emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l’EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables. A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l’EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d’accompagnement et d’insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr

INSERM

Adjoint-e du Délégué Régional

Rhône (69)

2024-12-20

2024-1787154

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-e-du-delegue-regional-reference-2024-1787154/

Conseils départementaux

Pilote du Dispositif Intégré du Handicap (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-20

O092241220000002

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pilote-du-dispositif-integre-du-handicap-hf---departement-des-hauts-de-seine-reference-O092241220000002/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o092241220000002/1734734634/pilote-du-dispositif-integre-du-handicap-(h-f)-departement-des-hauts-de-seine-choisir-le-service-public.pdf

offres/O092241220000002.pdf

Pilote du Dispositif Intégré du Handicap (h/f) - Département des Hauts-de-Seine Ref : O092241220000002 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nanterre Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots En lien avec la direction de la MDPH, vous pilotez le « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine. Le DIH a pour mission de renforcer l'articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s'inscrit dans la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l'ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l'absence d'une réponse adaptée.- Piloter le « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine, guichet intégré ayant la responsabilité des situations critiques identifiées par l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation ou les partenaires. - Assurer le management opérationnel de l'équipe et l'organiser afin de garantir la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place. - En collaboration avec l'ensemble des partenaires du territoire, élaborer des solutions d'accompagnement innovantes en combinant les dispositifs et accompagner les personnes dans leur mise en place effective. - Réaliser annuellement le diagnostic de l'offre d'accompagnement des personnes handicapées dans les Hauts-de-Seine au regard des demandes adressées à la MDPH. - Contribuer à faire évoluer l'offre d'accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d'animation des partenaires. - S'attacher en particulier à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c'est possible les acteurs du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.). - Animer les différentes instances de réflexion et de coordination autour de la Réponse accompagnée pour tous. - Prendre en charge de l'organisation des commissions d'admission départementales associant les directeurs d'ESMS et leurs tutelles visant à répartir de façon plus équilibrée les situations complexes par type d'établissement et à fluidifier les parcours. Profil recherché Assistant socio-éducatif territorial titulaire, ou contractuel disposant soit d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Educateur Spécialisé. ? Connaissances sur le champ du handicap, en particulier les dispositifs d'aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l'accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,...) ? Bonne maîtrise des outils informatiques de base, en particulier Excel ? Goût pour le travail en équipe ? Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à mobiliser un réseau de partenaires À propos de l'offre Informations complémentairesPostulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/ Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes Qui sommes nous ? Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto- Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs. Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant : - de beaux projets pour construire l'avenir du Département - d'un cadre de travail moderne et propice au bien être - d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso - d'une politique salariale attractive - d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer - d'un soutien à la parentalité Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Structures de coopération territoriale

Chargé de la vie associative et de l'animation (h/f) - CODECOM du Pays d'Etain

Meuse (55)

2024-12-20

O055241219001683

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-la-vie-associative-et-de-l-animation-hf---codecom-du-pays-d-etain-reference-O055241219001683/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o055241219001683/1734734638/charge-de-la-vie-associative-et-de-l-animation-(h-f)-codecom-du-pays-d-etain-choisir-le-service-public.pdf

offres/O055241219001683.pdf

Chargé de la vie associative et de l'animation (h/f) - CODECOM du Pays d'Etain Ref : O055241219001683 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Étain territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 01/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) 2100¤ brut € brut/an Vos missions en quelques mots DEFINITION DU METIER : Idéalement située entre le département de la Meurthe-et-Moselle et Verdun, la Communauté de Communes du Pays d'Etain représente un territoire rural, qui se démarque par son dynamisme. Régulièrement reconnue pour leur qualité de services, la Codecom et la mairie d'Etain ½uvrent activement pour le développement social, territorial et économique. Elles sont fortement engagées dans le partenariat avec les acteurs locaux afin de développer les services à la population, notamment en matière de loisirs, sport, culture...Dans ce cadre stimulant, vous êtes référent en matière de vie associative et d'événementiel. Vous coordonnez les associations du secteur, vous pilotez des animations de grande ampleur et vous animer une programmation culturelle à succès. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o055241219001683-charge-vie-associative-animation-h- f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché SAVOIRS FAIRE (compétences) : - Capacité d'organisation et de planification - Capacité à gérer des projets - Capacité à créer des animations - Capacité à travailler en réseau et à créer des partenariats - Capacité à gérer des outils de communication SAVOIRS (connaissances) : - Connaissances du fonctionnement du secteur associatif, notamment sportif et culturel - Connaissances de l'organisation territoriale - Connaissances informatiques SAVOIR ETRE (qualités) : - Motivation et dynamisme - Capacités à communiquer avec les autres - Avoir le sens de l'écoute, de l'empathie et de la bienveillance - Disponibilité (amplitude horaire variable, mobilité sur plusieurs sites, travail ponctuellement possible en soirée) - Créativité, force de proposition À propos de l'offre Informations complémentaires Régime indemnitaire (IFSE/CIA) Participation employeur prévoyance / garantie maintien de salaire Action sociale CNAS (chèques vacances) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Région de gendarmerie de Bretagne

Chef du Bureau de l'Accompagnement du Personnel

Ille et Vilaine (35)

2024-12-20

MINT_BA035GNA-94808

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-bureau-de-l-accompagnement-du-personnel-reference-MINT_BA035GNA-94808/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba035gna-94808/1734984274/chef-du-bureau-de-l-accompagnement-du-personnel-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA035GNA-94808.pdf

Chef du Bureau de l'Accompagnement du Personnel Ref : MINT_BA035GNA-94808 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Région de gendarmerie de Bureau de Bretagne l'Accompagnement et du personnel Caserne général Maurice GUILLAUDOT 85 Bd Clemenceau RENNE Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 NBI de 25 points Vos activités principales : La région de gendarmerie de Bretagne assure toutes les missions de sécurité publique dans son périmètre. Elle compte six mille deux cents personnels de tous statuts (Officiers, Sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires, militaires corps de soutien et civils) répartis au sein des 4 départements bretons et des unités de la gendarmerie mobile implantés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Au sein de l’état-major zonal, le bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) élabore et conduit la politique du général commandant la région dans les domaines suivants pour les personnels militaires : - La chancellerie : récompenses individuelles et collectives, sanctions, décorations, rédaction de mémoires pour les ordres nationaux... - Le médico-statutaire : gestion des personnels militaires inaptes et des dérogations à servir ; - La protection fonctionnelle : traitement des recours, assistance juridique et protection juridictionnelle ; - La reconversion : conseil en reconversion des personnels militaires, conjoints et orphelins dans l’établissement d’un projet professionnel cohérent, prospecter les entreprises et mise en place de partenariats locaux, participer/organiser des forums ; - Le district social : œuvres sociales, accompagnement des familles, centres de vacances, legs étudiants, correspondant social pour les personnels civils auprès de la Préfecture 35 ; Rigoureux, méthodique et organisé (e) vous saurez faire preuve d’initiative et travailler en autonomie. Votre environnement professionnel : Activités du service Mise en œuvre de la politique d’accompagnement des personnels militaires sous la responsabilité de l’officier adjoint ressources humaines (OARH) Composition et effectifs du service 1 chef de bureau fonctionnaire de catégorie A – section de la chancellerie (4 personnels), centre d’orientation et de reconversion (3 personnels), section de la protection fonctionnelle et des recours (1 personnel), district social (2 personnels), section médico statutaire (4 personnels). Liaisons hiérarchiques - placé sous l’autorité directe du commandant de la division de l’appui opérationnel et du commandant de région zonale. Liaisons fonctionnelles - Travaille avec les autres chefs de bureau RH de la région, les psychologues cliniciens, les médecins militaires, les assistants sociaux, la section sécurité santé au travail, les bureaux des recours de la , de la chancellerie, du médico-statutaire de la direction générale de lagendarmerie. Profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution statutaire Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidature Personne à contacter bpc.dao.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : REGION DE GENDARMERIE DE BRETAGNE - Division de l’appui opérationnel – Bureau de l’accompagnement du personnel - 85, boulevard Georges Clemenceau 35032 RENNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letatCode fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Faire preuve d'une grande discrétion, de rigueur et de disponibilité Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Cheffe de la division de l’appui opérationnel bpc.dao.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf Fondement juridique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) Statut du poste Vacant à partir du 23/04/2024 Métier de référence Responsable des ressources humaines

Université Sorbonne Paris Nord

Project Manager - ERC Synergy NanoBubbles

Seine Saint-Denis (93)

2024-12-20

2024-1786986

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/project-manager---erc-synergy-nanobubbles-reference-2024-1786986/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786986/1734694422/project-manager-erc-synergy-nanobubbles-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1786986.pdf

Project Manager - ERC Synergy NanoBubbles Ref : 2024-1786986 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Sorbonne Paris rue de chablis 93000 Bobigny Nord Université Sorbonne Paris Nord Domaine : Renseignement Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Required Education Level: Master's Degree or equivalent, ideally in a field related to research or project ma nage ment. Profil recherché Required Languages: • English (Excellent, B2 minimum) • French (Fluent)Required Skills/Qualifications: • Proven experience in European project management. • Strong organizational and communication skills, with attention to detail. • Proficiency in tools such as Canva, and Microsoft Office . • Experience with event management and facilitating collaboration between interdisciplinary teams . • Ability to write and speak in French and English . • Proactive, flexible, and problem-solving mindset. • Creativity and curiosity about research integrity and science in general. • Knowledge of website management and digital communication tools (e.g., social media, newsletters). Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Raphaël Lévy (Corresponding Principal lnvestigator): raphael.levy@univ-paris13.fr YJ Erden (Member of the steering committee): y.j.erden@utwente.nl Statut du poste Vacant à partir du 07/01/2025 Métier de référence *Cheffe / Chef de projet* Qui sommes nous ? Université Sorbonne Paris Nord - Bobigny (France) Start date: 3 February 2025 Contract duration : 16-month fixed-term contract Reporting lines : Raphaël Lévy (raphael.levy@univ-paris13.fr) Y J Erden (y.j.erden@utwente.nl) Application deadline : 7 January 2025 We are looking for a Project Manager to assist the corresponding Principal lnvestigator (Raphaël Lévy) and members of the steering committee, for the European Research CouncilSynergy NanoBubbles Project, granted for 5 years starting June 1st, 2021. The project investigates how, when, and why science fails to correct itself, combining methods from the natural sciences, engineering (natural language processing), and humanities and social sciences (linguistics, sociology, philosophy, and history of science). NanoBubbles is led by four researchers from the Universities of Paris Sorbonne Nord (USPN, FR), Maastricht (NL), Grenoble-Alpes (FR), and Radboud (NL), in collaboration with five researchers from CNRS (FR), the Universities of Twente (NL) and Toulouse (FR), and École des Ponts (FR). Main activities The Project Manager will: • lmplement and take responsibility for the operational management of NanoBubbles, in close collaboration with the Project Coordinator and the other members of the steering committee . • Contribute to the management of team members, including the organization of appraisals and conflict management when necessary . • Provide support for financial oversight, including budge

Conseils départementaux

Une ou un Veilleur de nuit F/H (Poste n°C-18) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE

Haut Rhin (68)

2024-12-20

O067241220000193

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-veilleur-de-nuit-fh-poste-n°c-18---collectivite-europeenne-d-alsace-reference-O067241220000193/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241220000193/1734734636/une-ou-un-veilleur-de-nuit-f-h-(poste-n°c-18)-collectivite-europeenne-d-alsace-choisir-le-service-public.pdf

offres/O067241220000193.pdf

Une ou un Veilleur de nuit F/H (Poste n°C-18) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE Ref : O067241220000193 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Colmar Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Cité de l'Enfance est intégrée à la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance, qui compte au total environ 1280 agents et coordonne la politique de protection de l'enfance. La MECS la Cité de l'Enfance a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au Service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs d'un placement sont d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, vous êtes chargé d'assurer la surveillance de nuit des enfants et adolescents accueillis au sein de la Cité de l'Enfance. En tant que veilleur de nuit volant, vous intervenez sur tous les pavillons de la Cité de l'Enfance. Dans ce cadre, vous êtes soumis au secret professionnel et avez l'obligation de signaler toute situation potentielle de maltraitance et de respecter les bonnes pratiques. - Assurer, par une présence continue, la protection des personnes et des biens, la sécurité des lieux - Effectuer une surveillance par des rondes régulières et contrôler les allées et venues des personnes internes et externes - Intervenir avec bienveillance et de manière adaptée auprès des enfants en cas de sollicitation ou d'urgence - Etre à l'écoute des enfants, s'assurer de leur endormissement - Participer au lever des enfants et accompagner leur petit déjeuner - Signaler tout incident pouvant avoir des conséquences importantes ou problème humain au cadre d'astreinte - Enclencher des procédures d'alerte - Vérifier le système de sécurité du pavillon (portes, incendie etc...) - Respecter les procédures de sécurité, notamment celle relative au travailleur isolé - Transmettre les informations aux éducateurs et renseigner le cahier de liaison informatisé - Participer à une réunion d'équipe pluridisciplinaire une fois par trimestre - Faire les déclarations et levées de fugue le cas échéant - Contribuer à l'entretien du linge et des locaux - Gérer les accueils d'urgence Profil recherché - Rigueur et sens des responsabilités - Autonomie et capacité à travailler seul - Capacité à s'adapter aux situations rencontrées et à réagir dans l'urgence - Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des enfants et adolescents - Connaissance des règles de sécurité des bâtiment et des normes incendie - Polyvalence technique appréciée - Formation aux premiers secours et aux techniques de lutte contre l'incendie - Connaissance des outils bureautiques - Résistance au stressÀ propos de l'offre Informations complémentaires - Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des Adjoints techniques - Poste à temps complet - Poste basé à la Cité de l'Enfance - 7 rue des Vignes à Colmar - Travail 3 à 4 nuits par semaine, y compris les week-ends - Avantages possibles : participation aux frais de repas, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance. - Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, SEGUR. Vous pouvez candidater à cette offre en envoyant un cv et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante : recrutement@alsace.eu Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prévention des risques Qui sommes nous ? La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1erjanvier 2021.

Structures de coopération territoriale

Directeur adjoint administratif et financier (f/h) - VALCOR

Finistère (29)

2024-12-20

O029241219001575

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-adjoint-administratif-et-financier-fh---valcor-reference-O029241219001575/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o029241219001575/1734734638/directeur-adjoint-administratif-et-financier-(f-h)-valcor-choisir-le-service-public.pdf

offres/O029241219001575.pdf

Directeur adjoint administratif et financier (f/h) - VALCOR Ref : O029241219001575 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Concarneau territoriale Domaine : Gestion budgétaire et financière Date limite de candidature : 22/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Basé à Concarneau, le Syndicat Mixte VALCOR traite et valorise les déchets ménagers produits par 69 communes et environ 266 000 habitants dans le sud Finistère, au service de 7 EPCI (Communautés de Communes et Communautés d'Agglomération). Il exploite une usine de traitement/valorisation énergétique (UVED) à Concarneau, une usine de traitement/valorisation organique (UVO) par compostage à Plomeur, 3 centres de transfert des ordures ménagères et/ou tri sélectif (Confort-Meilars, Fouesnant et Quimperlé), des plates- formes de traitement et de conditionnement des végétaux et ouvrages de compostage, 7 déchèteries sur deux territoires adhérents, et 3 centres d'enfouissement de déchets non dangereux en post-exploitation. Autour d'une petite équipe opérationnelle de 12 agents, le syndicat gère un budget annuel global d'environ 25 millions d'Euros.Dans le cadre d'une réorganisation générale de la structure, nous recherchons, afin d'épauler la Directrice générale, dotée de compétences techniques, un Directeur (trice) adjoint(e) administratif et financier Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o029241219001575-directeur-adjoint-administratif-financier- h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs - connaissances : Maitrise des finances publics (M57), des procédures administratives et juridiques des collectivités Maitrise des procédures de passation et réglementation des marchés publics Maitrise de la planification budgétaire pluriannuelle Connaissance des méthodes et outils d'analyse des coûts et de l'évaluation des politiques publiques Connaissance du cadre réglementaire de la gestion du personnel de la Fonction Publique Territoriale Connaissance de la réglementation administrative et du droit applicable aux collectivités territoriales Expérience - savoir faire : Conseiller et alerter le Directeur et les élus Manager une équipe de collaborateurs Accompagner et conduire les changements Assurer la veille sur les évolutions législatives et réglementaires dans les domaines de la comptabilité, des RH et de la commande publique S'exprimer, contrôler, alerter, synthétiser, négocier, rédiger, planifier. Savoir être : Responsable, rigoureux et organisé personnellement et collectivement Sens des responsabilités et du service public (qualité/prix/continuité) du service Esprit d'équipe Force de proposition Qualités relationnelles et de communication À propos de l'offreInformations complémentaires Candidature (lettre de motivation manuscrite, CV, dernier arrêté de situation ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude et /ou lettre de recommandation) à adresser à : Monsieur le Président de VALCOR, 56 rue neuve - 29900 CONCARNEAU Ou par e-mail sur l'adresse : isabelle.lebouedec@valcor.fr La fiche de poste est disponible sur demande à : isabelle.lebouedec@valcor.fr Rémunération indicative statutaire + régime indemnitaire + participation financière à un contrat de prévoyance labellisé et à une mutuelle santé labellisée + CNAS+ titres restaurant" Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Communes

Agent d'entretien des espaces verts - PONT SAINTE MAXENCE

Oise (60)

2024-12-20

O060241220001899

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-espaces-verts---pont-sainte-maxence-reference-O060241220001899/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o060241220001899/1734734632/agent-d-entretien-des-espaces-verts-pont-sainte-maxence-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien des espaces verts - PONT SAINTE MAXENCE Ref : O060241220001899 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Pont-Sainte-Maxence Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) STATUTAIRE € brut/an Vos missions en quelques mots Agent d'entretien des espaces verts Mission : Effectuer des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts. Activités et tâches principales : Effectuer des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts - Entretien des espaces verts publics (tonte des gazons, arrosage, nettoyage des massifs...) dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site - Confection de massifs arbustifs et floraux - Désherbage- Entretien des arbres et arbustes, vivaces et graminées - Entretien du cimetière et des cours d'école en renfort Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé - Nettoyage des matériels et machines après utilisation - Rangement dans les ateliers et les locaux prévus - Respect des règles d'utilisation et de sécurité liées à la manipulation des équipements et des matériels Moyens et contraintes : Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec amplitude très occasionnelle en fonction des évènements (climatiques, cérémonies...) Travail en équipe Travail en extérieur Profil recherché Pré requis : Permis B obligatoire Titulaire d'un diplôme de niveau V en espaces verts ou d'une expérience confirmée dans les travaux espaces verts Compétences requises Savoirs : Reconnaissance des végétaux Réalisation de massifs selon plans fournis ou en autonomie Petit entretien de matériel Connaissance et application des règles de sécurité au travail Savoir faire : Avoir le sens du travail en équipe Savoir rendre compte Savoir produire un travail rapide, fiable et de qualité Faire preuve de rigueur et d'organisation Savoir gérer les priorités, respecter les délais, signaler les difficultés Assurer une bonne transmission de l'information Savoir s'adapter à la diversité des interlocuteurs Savoir être : Sens des relations humaines, sens de la diplomatie Sens du service publicDynamisme, réactivité, disponibilité Bonne résistance physique Sens des initiatives Discrétion, capacité d'adaptation À propos de l'offre Informations complémentaires Conditions d'exercice : Travail en extérieur sur tout le territoire de la ville de Pont-Sainte-Maxence. Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des missions et besoins du service technique. Un renfort dans les autres services techniques peut être demandé en fonction des aléas et des plannings de chaque service. Lettre de motivation et CV à adresser à Mairie de Pont-Sainte-Maxence - direction des ressources humaines BP 40159 60721 Pont- sainte-Maxence cedex ou mairie.drh@pontsaintemaxence.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

Structures de coopération territoriale

Agent·e d'accueil boutique - SYNDICAT DE COOPERATION POUR LE PARC NATUREL REGIONAL DES VOSGES DU NORD

Bas Rhin (67)

2024-12-20

O067241219001914

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent·e-d-accueil-boutique---syndicat-de-cooperation-pour-le-parc-naturel-regional-des-vosges-du-nord-reference-O067241219001914/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241219001914/1734734639/agent·e-d-accueil-boutique-syndicat-de-cooperation-pour-le-parc-naturel-regional-des-vosges-du-nord-choisir-le-service-public.pdf

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Agent·e d'accueil boutique - SYNDICAT DE COOPERATION POUR LE PARC NATUREL REGIONAL DES VOSGES DU NORD Ref : O067241219001914 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération La Petite-Pierre territoriale Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Parc naturel régional des Vosges du Nord, basé au château de La Petite-Pierre, est à la recherche d'un agent d'accueil à temps non complet (tiers temps annualisé) pour son espace Accueil-Boutique dont la vocation est de présenter les richesses naturelles du territoire et les savoir-faire qui les valorisent à travers les brochures et objets en vente. L'agent d'accueil interviendra en remplacement de la responsable boutique lors des périodesde congés ainsi que les dimanches et certains samedis d'avril à septembre selon un planning semestriel détaillé, qui est précisé en janvier et en juin. Les missions portent sur : - Accueil des visiteurs et clients - Renseignements sur le territoire des Vosges du Nord à travers les brochures et produits disponibles à la boutique - Conseils à la clientèle - Réalisation de ventes (gestion de la caisse...) Profil recherché CONNAISSANCES Patrimoine naturel et culturel du site et des Vosges du Nord, offre touristique locale, procédures d'accueil type, cadre juridique du fonctionnement d'une régie, caractéristiques des publics, règles d'hygiène et de sécurité, langue étrangère : allemand, anglais. SAVOIR-FAIRE Techniques d'accueil, techniques et outils de communication, techniques de recherche d'informations, gestion de stocks, savoir présenter et mettre en avant des produits, bureautique, guider, gestes de premiers secours. CAPACITES Sens relationnel, sens du contact, adaptabilité - Flexibilité, écoute, empathie, disponibilité, engagement, ponctualité, pédagogie, maîtrise de soi, gestion de conflit, rigueur (tenue de caisse), organisation, aptitudes au travail en réseau et en équipe. À propos de l'offre Informations complémentaires * Tiers-temps annualisé. * Périodes principales : dimanches et certains samedis d'avril à septembre, les 4 dimanches de l'Avent, et remplacement intégral du responsable boutique pendant ses congés. Démarrage : 10 février 2025. Ce poste est idéal pour des étudiant·es ou toute personne recherchant un complément d'activité. Pour plus d'infos, contactez a.maheas@parc-vosges-nord.fr ou f.goetzmann@parc-vosges- nord.frCandidature à envoyer avant le 19 janvier 2025 (lettre de motivation + CV) à adresser à : Mme la Présidente du SYCOPARC 2 place du château 67290 LA PETITE-PIERRE Ou s.stark@parc-vosges-nord.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Communes

Policier municipal (h/f) - MAIRIE ST TROJAN LES BAINS

Charente Maritime (17)

2024-12-20

O017241220001226

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---mairie-st-trojan-les-bains-reference-O017241220001226/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o017241220001226/1734734635/policier-municipal-(h-f)-mairie-st-trojan-les-bains-choisir-le-service-public.pdf

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Policier municipal (h/f) - MAIRIE ST TROJAN LES BAINS Ref : O017241220001226 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Trojan-les-Bains Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 28/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. * Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. * Recherche et relevé des infractions. * Rédaction et transmission d'écrits professionnels. * Accueil et relation avec les publics. * Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.* Animation et pilotage d'équipe. Profil recherché- SAVOIRS : Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux. Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement. Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication. Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation. - SAVOIR FAIRE : *Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention *Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur *Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats *Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus *Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenuspendant le service et des dispositions prises *Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention *Développer l'information et le dialogue auprès de la population *Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli *Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service *Piloter, suivre et contrôler les activités des agents - SAVOIR ETRE : *Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie *Etre disponible *Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique *Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi *Respecter la déontologie *Posséder de réelles qualités relationnelles *Avoir le sens des responsabilit À propos de l'offreInformations complémentaires L'agent recruté sera placé sous l'autorité du Maire et du responsable de la police municipale. Il travaillera hors saison 4j/semaine (variable selon les manifestations ou les besoins ponctuels). En saison, horaires variables. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Office Français de la Biodiversité (OFB)

Chef de service opération adjoint H/F

Pas de Calais (62)

2024-12-20

2024-1787258

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-service-operation-adjoint-hf-reference-2024-1787258/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787258/1734713907/chef-de-service-operation-adjoint-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Chef de service opération adjoint H/F Ref : 2024-1787258 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Office Français de la Saint-Etienne-au-Mont (62) Biodiversité (OFB) Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 17/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Mission : Aux côtés du chef de service opérations (CSO), encadrer et organiser le travail du du service opération : Participer à l’organisation de la surveillance et des contrôles dans le Parc et à la mise en œuvre des protocoles de suivi en lien avec le service ingénierie. Participer à la gestion technique des moyens nautiques du Parc et de leur instrumentation pour en garantir la disponibilité maximale ainsi que leur sécurité : suivi de la maintenance préventive et curative, maintien en conditions opérationnelles, logistique associée aux évolutions technologiques ou réglementaires, etc. Assumer ponctuellement le commandement de navires du Parc en opération et selon sa qualification en plongée sous-marine, d’être chef d’opération hyperbare. Entretenir des relations avec les services de la direction régionale, les servicesdépartementaux littoraux sur le périmètre du Parc et avec les services concourant à l’action de l’Etat en mer. Assurer le rapportage de l’activité des agents de son unité Participer à l’évaluation des agents / assurer les entretiens professionnels et de formation Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents Activités principales Sous l’autorité hiérarchique du chef du service « Opérations » du Parc naturel marin des estuaires picards et de la mer d’Opale, le/la titulaire du poste aura pour missions de réaliser seul(e) ou en équipe les actions suivantes : Suivi des milieux naturels marins et des activités maritimes : collecte de données de terrain en mer et à terre et/ou conduites d’enquêtes de terrain selon les protocoles établis avec les chargés de mission, observations des pratiques, etc. Interventions sur le milieu naturel : collecte d’échantillons de déchets, lutte contre les espèces invasives, entretien de mouillages ou autres dispositifs, etc. Sensibilisation des usagers : information sur la règlementation applicable, sensibilisation au respect de l’environnement marin, etc. Missions de surveillance et de police de l’environnement et de police des pêches, rédaction de rapports et procès-verbaux Education à l’environnement : mise en place de projets pédagogiques, interventions en milieu scolaire et associatif, encadrement de sorties, etc. Entretien courant du matériel scientifique Rédaction de rapports et saisies des données récoltées Embarquements sur navires de pêche professionnels et scientifiques pour suivi de projets Participer à des groupes de travails ou des réseaux nationaux : police, navigation, assermentation, gestion du matériel nautique Profil recherché Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum. Expérience en police des pêches maritimes et/ou police de l’environnement Expérience réussie dans des activités maritimes professionnelles serait très appréciée (gestion d’un espace maritime, surveillance ou expérience professionnelle maritime dans le secteur privé). Compétences et qualités requises Connaissances : Monde maritime dans toutes ses composantes (administratives, sociales, opérationnelles…) Procédures de police judiciaire et administrative Droit de l’environnement et droit maritime Gestion de projetUne bonne connaissance du monde maritime est nécessaire Des connaissances naturalistes des milieux marins et de mises en œuvre de protocoles de suivi sont attendues et seront complétées par des formations extérieures et en interne. Savoir-faire opérationnel : Animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires Manager Des compétences en matière de navigation et/ou de plongée sous-marine seraient un plus Savoir-être professionnel : Méthodique, organisé Autonomie, rigueur, organisation et suivi de protocole ou de consignes Capacités d’écoute, de négociation et de décision avec les acteurs de la mer Capacité physique et mentale pour travailler en mer, y compris en hiver, sur des moyens nautiques légers Capacité de rédaction de rapport, de compte rendu de terrain et de procès-verbaux Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service opération Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle). Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : à définir selon le corps Conditions particulières d’exercice Missions sur le terrain et en merTravail en uniforme Travail certains week-ends et hors heures ouvrables Nombreux trajets et déplacements Périodes de formation hors de la résidence administrative pouvant être de longue durée Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence *Cheffe / Chef de service départemental (SD) ou interdépartemental (SID)* Qui sommes nous ? Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes. A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires : la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société Situé au large de la Seine-Maritime, de la Somme et du Pas-de-Calais, le Parc naturel marin des estuaires picards et de la mer d’Opale couvre une surface de 2300 km² et borde 118 km de côtes. Il comprend l’espace marin incluant les estuaires de la Somme, de l’Authie, de la Canche, du Wimereux et de la Slack et s’étendant au large jusqu’au dispositif de séparation du trafic maritime du Pas de Calais. Il a pour objectif de contribuer à la connaissance du patrimoine marin ainsi qu’à la protection et au développement durable du milieu. Le Parc est constitué d'une équipe de personnels de l'Office français de la biodiversité (OFB) et d'un Conseil de gestion, assemblée de soixante membres. L'équipe du Parc est organisée avec une direction et deux services : le service « Ingénierie » et le service « Opérations ». Le Parc fait partie de la direction régionale des Hauts de France et fonctionne en réseau (animé par la direction des aires protégées) avec les 8 autres Parcs naturels marins.Les actions conduites par l’équipe opérations reposent sur trois axes stratégiques : Les actions de surveillance, de contrôle et de police à terre et en mer, L’acquisition de données et le développement des suivis pour contrôler la dynamique des populations d’espèces et connaître l’état de santé des habitats, Les actions de sensibilisation du grand public, des usagers et des professionnels.

Communes

Infirmier (h/f) - Alfortville

Val de Marne (94)

2024-12-20

O094241219002007

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-hf---alfortville-reference-O094241219002007/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o094241219002007/1734734633/infirmier-(h-f)-alfortville-choisir-le-service-public.pdf

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Infirmier (h/f) - Alfortville Ref : O094241219002007 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Alfortville Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché(e) au directeur de la santé, vous assurez vos fonctions dans les deux centres municipaux de santé de la ville au sein d'une équipe pluridisciplinaire. En tant que professionnel de santé, vous prenez part à la définition et l'actualisation des protocoles de coordination et des actions de prévention et/ou promotion de la santé. A ce titre, vos principales missions sont : - Réaliser des actes de soins infirmiers et réaliser le suivi du dossier patient, au sein du CMS Nord. - Effectuer un travail en pluriprofessionnalité dans le cadre de protocoles de coordination (ex : protocole d'orientation " patients sans droits ", ou protocole d'orientation " IVG médicamenteuse ") - Mener les campagnes et la gestion de la vaccination gratuite, pour les deux CMS - Assurer la gestion du matériel médical, du petit matériel et des trousses d'urgences des deuxCMS. - Préparer les salles de consultations, organiser et assurer la stérilisation du matériel médical - Participer aux actions organisées par la direction de la santé (ex : campagne de vaccination HPV dans les collèges) Profil recherché * Diplôme d'IDE * Maitrise de la réglementation en vigueur * Connaissance du fonctionnent d'une collectivité locale * Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) * Capacité à travailler en équipe * Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité d'adaptation * Sens du service public À propos de l'offre Informations complémentaires Temps de travail : 37h30 Avantages : 25 jours de congés annuels 15 RTT - Tickets restaurants COS CNAS - Participation mutuelle et prévoyance Yoga Séances d'ostéopathe Modalités de travail : Présentiel uniquement Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 1, place François Mitterrand BP 75 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr/ Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Statut du poste Vacant à partir du 04/03/2025 Métier de référence *Infirmière / Infirmier*

Communes

informateur jeunesse - Mairie d'ENGHIEN-LES-BAINS

Val d'Oise (95)

2024-12-20

O095241220001967

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/informateur-jeunesse---mairie-d-enghien-les-bains-reference-O095241220001967/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095241220001967/1734734633/informateur-jeunesse-mairie-d-enghien-les-bains-choisir-le-service-public.pdf

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informateur jeunesse - Mairie d'ENGHIEN-LES-BAINS Ref : O095241220001967 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Enghien-les-Bains Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité du Responsable de la SIJ/Kiosque jeunesse, Accueille, et informe les jeunes de 11 à 25 ans fréquentant la structure. Participe à la mise en place des services et des actions sur des thématiques liées à l'information et à la prévention santé jeunesse sur les deux espaces. Participe à la vie du réseau « Information Jeunesse » départemental et régional. Participe à la mise en place des projets annuels de la structure Mission 1 : Accueil et information auprès du public - Informe sur les thématiques de l'IJ, selon la déontologie de l'IJ, incluant les spécificités de la Santé - Effectue des entretiens individuels selon le besoin- Accompagne les publics dans leurs démarches d'insertion socioprofessionnelle : incluant le niveau d'autonomie avec l'outil informatique, la rédaction de C.V et lettre de motivation, la E- administration, recherches...) Mission 2 : Participation à la mise en place de projets - Aide à la conception des projets et dispositif de la structure - Anime les séances et interventions - Participe à la gestion d'accueil et fonds documentaire de la structure - Evalue les actions engagées Mission 3 : Aide à la gestion administrative et statistique de la structure - Elabore les fiches actions, bilans d'activité (et suivi des statistiques mensuels) - Etablit des bons de commande dématérialisés, conventions et décisions - Gestion de l'outil statistique en ligne du réseau IJ Activités complémentaires : - Développe des partenariats - Participation obligatoire à des réunions départementales et régionales du réseau IJ - Animation du site Jeunesse et réseaux sociaux - Renforce les équipes d'animation si nécessaire Profil recherché Connaissances de base/Maitrise de(s) logiciel(s) -pack office (excel, powerpoint, word) ? connaissances de base ? maîtrise Outils collaboratifs de gestion - CIRIL congés ? connaissances de base ? maîtrise - CIRIL patrimoine ? connaissances de base ? maîtrise -gestion des événements - recensement des besoins en matériel ? connaissances de base ? maîtrise - CIRIL bons de commande ? connaissances de base ? maîtrise - GLPI ticket informatique ? connaissances de base ? maîtrise - La GED ? connaissances de base ? maîtrise Les réseaux sociaux -Facebook ? connaissances de base ? maîtrise -whatsApp ? connaissances de base ? maîtrise -Instagram ? connaissances de base ? maîtrise -Intranetet site internet de la ville ? connaissances de base ? maîtriseÀ propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation uniquement à l'adresse mail : rh@enghien95.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur enfance-jeunesse Qui sommes nous ? 12 250 habitants-Station thermale et touristique (lac de 43 Ha) Surclassée de 20 000 à 40 000 habitants

Structures de coopération territoriale

CHARGE.E DE MISSION RENOVATION ENERGETIQUE DE L'HABITAT - CC PORTE DE DROMARDECHE

Drôme (26)

2024-12-20

O026241220001291

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-renovation-energetique-de-l-habitat---cc-porte-de-dromardeche-reference-O026241220001291/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o026241220001291/1734734637/charge-e-de-mission-renovation-energetique-de-l-habitat-cc-porte-de-dromardeche-choisir-le-service-public.pdf

offres/O026241220001291.pdf

CHARGE.E DE MISSION RENOVATION ENERGETIQUE DE L'HABITAT - CC PORTE DE DROMARDECHE Ref : O026241220001291 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Vallier territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au c½ur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, la Communauté de communes Porte de DrômArdèche (48 000 habitants, 34 communes sur la Drôme et l'Ardèche) se distingue par une attractivité économique forte et une qualité de vie pour ses habitants. De nombreuses mesures innovantes ont été mises en place par la collectivité autour de l'emploi, de la santé ou encore de l'habitat. La Communauté de communes agit également au quotidien pour le développement économique, la jeunesse et la petite enfance, l'habitat, la lutte contre les inondations et les mobilités. Elle a mis en place un Plan Local de l'Habitatambitieux en matière d'Urbanisme et d'Habitat, en particulier dans le domaine de la rénovation énergétique, en lien avec le Plan Climat. Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Pôle Aménagement, vous serez en charge de l'animation et de la mise en ½uvre de la politique ambitieuse de rénovation énergétique fixée par la collectivité. Vos principales missions seront : * Suivi des dossiers de rénovation énergétique des habitants * Campagnes d'incitation à la rénovation énergétique pour atteindre les objectifs fixés * Exploitation des résultats de la campagne de thermographie aérienne et mise en place de la méthodologie de communication * Mise en place d'une aide financière au changement de chaudières et suivi des dossiers * Suivi, développement et animation des différents partenariats * Préparation et suivi des budgets * Réalisation d'une veille technique, économique et juridique dans le domaine de la Rénovation Énergétique de l'Habitat Profil recherché * Diplôme en Aménagement du territoire, Développement local, Environnement ... * Expérience en rénovation énergétique souhaitée * Gestion de projet et gestion partenariale * Qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles, rigueur, réactivité et proactivité * Permis B valide exigé et véhicule personnel indispensable À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à temps complet ? soit 70h sur deux semaines soit 37h + 11 jours de RTT / an Lieu : Siège de la Communauté de Commune - Saint-Vallier (26240) - Déplacement sur le territoire à prévoir Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé Référence candidature à rappeler : 25-03 CM REH Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser par courrier le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi -ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER Cedexou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Rédacteur/trice - concepteur/trice à la section des médias sociaux

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-20

MINT_BA092ACA-94818

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/redacteurtrice---concepteurtrice-a-la-section-des-medias-sociaux-reference-MINT_BA092ACA-94818/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba092aca-94818/1734984274/redacteur-trice-concepteur-trice-a-la-section-des-medias-sociaux-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA092ACA-94818.pdf

Rédacteur/trice - concepteur/trice à la section des médias sociaux Ref : MINT_BA092ACA-94818 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des ressources Direction générale de la humaines de la gendarmerie nationale – 4, gendarmerie nationale rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX Domaine : Communication Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Créer des contenus photos ou vidéos pour les différents réseaux sociaux de la gendarmerienationale : Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, LinkedIn et Tiktok ; Écrire, scénariser, interviewer, filmer et organiser un reportage (avoir le sens de l’image), de la prise de contact jusqu’au montage pour mettre en valeur l’action des gendarmes sur le terrain ; Produire et monter le sujet aux formats adaptés aux réseaux sociaux avec le logiciel Final Cut Pro X ou Adobe Première ; Animer les réseaux sociaux de la gendarmerie nationale sous le contrôle d’un chef de section et dans le respect de la ligne éditoriale définie par le chef de bureau ; Assurer une veille des différents comptes de la gendarmerie nationale, dans un but de modération, d’information des abonnés et /ou de prévention de raids numériques ; Assurer un suivi des différentes pratiques, tant techniques que de ligne éditoriale, sur les réseaux sociaux et des évolutions technologiques afin de proposer des innovations et de conseiller le commandement. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service d’information et de relations publiques de la gendarmerie (SIRPAG) assure la communication interne et externe de la gendarmerie, la promotion et la valorisation de son image ainsi que sa communication de recrutement. Le bureau média est chargé de la communication externe, de l’animation des réseaux sociaux de la gendarmerie nationale et de la veille des médias. La section des médias sociaux dépend du bureau média. Composition et effectifs du service 1 chef de section (civil) + 1 officier (adjoint) / 2 personnels civils / 3 sous-officiers / Apprentis ou stagiaires réguliers. Liaisons hiérarchiques Avec le chef du bureau média et le chef de section médias sociaux.Liaisons fonctionnelles Avec l’ensemble des organismes demandeurs ayant à en connaître. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement / Contractuel(le) https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de- mobilite-fevrier-2023.pdf Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau expert requis Avoir des compétences en techniques photos et en montage vidéo Niveau maîtrise à acquérir Savoir-faireAvoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise requis Savoir rédiger Niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis Savoir communiquer Niveau expert requis Savoir s'adapter Niveau expert requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidature Personne à contacter sirpag.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale – 4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES- MOULINEAUX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdfCode fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM019 - RESPONSABLE EDITORIALE / EDITORIAL Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM003A - Chargé de communication, de publication, presse et relations publiques Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Connaissance des réseaux sociaux, maîtrise des techniques et supports de communication, techniques prises de vue, montage et construction de reportages, disponibilité, réactivité, créativité, initiative, esprit de synthèse, sens de l’organisation, sens des échéances, rigueur, goût et curiosité pour les technologies du web. Une astreinte le week-end (une astreinte toutes les 5 à 6 semaines en moyenne). Une disponibilité pour des reportages en France les technologies du web. Qui contacter ? CNE Mathieu Leone-Aiguier, adjoint au chef de section / 01.84.22.02.30 mathieu.leone-aiguier@gendarmerie.interieur.gouv.fr sirpag.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de communication

Centres communaux d'Action Sociale

chargé d'accueil social - CCAS VOUJEAUCOURT

Doubs (25)

2024-12-20

O025241220000069

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-accueil-social---ccas-voujeaucourt-reference-O025241220000069/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o025241220000069/1734734639/charge-d-accueil-social-ccas-voujeaucourt-choisir-le-service-public.pdf

offres/O025241220000069.pdf

chargé d'accueil social - CCAS VOUJEAUCOURT Ref : O025241220000069 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Voujeaucourt d'Action Sociale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Accueil des usagers, gestion administrative et comptable, gestion des actions du CCAS, en particulier auprès des publics en précarité sociale et des personnes âgées ACCUEIL DU PUBLIC - GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE : Accueil téléphonique et physique des usagers ; analyse de la demande et orientation appropriée Gestion des plannings Réception, traitement et diffusion de l'information et du courrier Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique : tableaux de bord, documents de travail...Suivi des projets et activités du service Gestion et suivi des écritures comptables (engagements de dépenses et titres de recettes) Gestion et affichage d'informations Gestion de la régie de recettes PARTICIPATION AUX ACTIONS EN DIRECTION DES PUBLICS EN PRECARITE SOCIALE : Contribution à l'évolution des missions du CCAS en lien avec l'Analyse des Besoins Sociaux Participation aux distributions hebdomadaires et aux journées de collecte nationale de la Banque Alimentaire Implication dans les différents projets et activités de la structure en lien avec le public en situation de précarité sociale Mise en ½uvre et animation d'actions de prévention PARTICIPATION AUX ACTIONS EN DIRECTION DES PUBLICS SENIORS ET INTERGENERATIONNELLES : Gestion du fichier séniors : mise à jour, inscription aux activités.... Participation à l'élaboration de la politique d'animation à destination des publics et à sa mise en ½uvre Suivi et organisation des plans canicule et grand froid, visites à domicile, appels aux seniors... Transport et accompagnement des personnes âgées (courses, médecin...) COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES : Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale. Maîtrise de l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel) Maîtrise des outils informatiques et bureautiques : pack office (une connaissance de Millésime seniors, Magnus/Berger Levrault - avérée ou à perfectionner serait appréciée) Capacité à travailler en équipe Capacité à comprendre une demande, analyser, synthétiser et orienter les usagers et les partenaires Profil recherché QUALITES REQUISES Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension Excellentes qualités relationnelles Autonomie, rigueur, sens de l'initiative, méthode et capacité à gérer les priorités Savoir planifier et organiser sa charge de travailBienveillance, patience, amabilité et absence de jugement vis-à-vis du public accueilli Adaptation à différents interlocuteurs par le choix du vocabulaire adéquat et de la pédagogie nécessaire À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures à adressées à Mme la Présidente du CCAS - 1 Rue de Dampierre 25420 VOUJEAUCOURT Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

INSERM

Zootechnicien-ne

2024-12-20

2024-1787230

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/zootechnicien-ne-reference-2024-1787230/

Université Paris 8

Chargé-e du contrôle de gestion pour la Formation Tout au Long de la VIE (FTLV)

Seine Saint-Denis (93)

2024-12-20

2024-1787288

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-e-du-controle-de-gestion-pour-la-formation-tout-au-long-de-la-vie-ftlv-reference-2024-1787288/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787288/1734716729/charge-e-du-controle-de-gestion-pour-la-formation-tout-au-long-de-la-vie-(ftlv)-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787288.pdf

Chargé-e du contrôle de gestion pour la Formation Tout au Long de la VIE (FTLV) Ref : 2024-1787288 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Paris 8 Université Paris 8 Université Paris 8 Domaine : Gestion budgétaire et financière Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 2 ans Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Missions Le-la chargé-e du contrôle de gestion assure l’élaboration, l’organisation, la coordination et le contrôle des actions financières et budgétaires pour la FTLV Activités principales Participer à la mise en place de la comptabilité analytique et à une méthode de calcul des coûts des formations Élaborer les bilans statistiques et financiers, enquêtes d’activité et les indicateurs de pilotagesur le volet apprentissage Suivre et contrôler les opérations financières dans le cadre établi des plans de contrôle (dépenses et recettes) Suivre les appels à projets et les budgets liés à la FTLV Construire et mettre en place des outils d’analyse, de pilotage et de régula- tion (indicateurs, tableaux de bord) Suivre l’évolution des règles, directives et procédures financières, en con- trôler l’application Calculer les reversements pour les formations ouvertes en apprentissage Participer au paramétrage de FCA MANAGER Profil recherché Connaissances Maîtrise des règles de la gestion budgétaire et comptable publique Capacité d’analyse des données comptables et financières Connaissance du contrôle de gestion, de ses outils et méthodes Qualités rédactionnelles Savoir analyser un contexte, une problématique Savoir animer un réseau Compétences opérationnelles Maîtriser les techniques comptables et financières, systèmes d’information (tableurs, bases de données) Construire et mettre en œuvre des procédures et des indicateurs de contrôle et de suivi Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections Produire des éléments argumentés de conseil ou d’aide à la décision Détecter et proposer des correctifs aux difficultés identifiées Mutualiser et partager les bonnes pratiques Assurer une veille réglementaire Appréhender les enjeux des dossiers et affaires traitésCompétences transversales / Savoir être Faire preuve de rigueur dans le recueil et le traitement des données Capacité d'analyse et de synthèse Planification Organisation Être force de proposition Capacité d’adaptation Aptitude à la communication et à la pédagogie Sens des responsabilités Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable Qui sommes nous ?L’Université Paris 8 est un pôle d’enseignement et de recherche central en Île-de- France dans le domaine des humanités. Quelques chiffres : - 23935 étudiants - Une offre de formation répartie en 5 domaines disciplinaires : Arts, Droit Economie Gestion, Lettres et Langues, Sciences et techniques, favorisant des articulations entre disciplines et des transversalités - 11 UFR, 5 instituts dont 2 IUT, un IED, l’Institut des Etudes Européennes et l’Institut Français de Géopolitique - 36 licences (dont 11 professionnelles), 40 Masters, 8 DUT, de nombreux diplômes d’université, 80 doctorats - 4 écoles doctorales - 870 personnels enseignants et 711 personnels de bibliothèques, administratifs et techniques. L’Université Paris 8 est partenaire de l’université Paris Nanterre et fait partie du Campus Condorcet. Elle est depuis 2020 coordinatrice d’une université européenne, European Reform University Alliance (ERUA), en charge du volet formation (Erasmus +) et recherche (H2020). Le projet UPL-Accélérations, déposé auprès de l’ANR et retenu par un jury international, a pour objectif de renforcer les offres de formation continue et de formation en apprentissage de l’Université Paris Nanterre, établissement coordinateur et de l’Université Paris 8 Vincennes - Saint-Denis, établissement partenaire du projet. Les deux universités doivent renouveler leurs accréditations de diplômes nationaux en 2026. Elles comptent, sous l’impulsion de ce projet, profiter de cette échéance pour préparer en phase 1 (2024-2026), puis développer en phase 2 (2027-2030), de nouvelles offres de formations professionnalisantes. Les universités publiques françaises étant trop peu présentes sur le terrain de la formation tout au long de la vie, les encouragements nationaux et internationaux invitent à renforcer ces activités. Le projet UPL-Accélérations s’inscrit ainsi parfaitement dans cette dynamique.

Direction Générale des ressources humaines

Chargé de mission pilotage de la stratégie RH - DGRH D1-1 H/F

Paris (75)

2024-12-20

2024-1786939

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-pilotage-de-la-strategie-rh----dgrh-d1-1-hf-reference-2024-1786939/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786939/1734689448/charge-de-mission-pilotage-de-la-strategie-rh-dgrh-d1-1-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1786939.pdf

Chargé de mission pilotage de la stratégie RH - DGRH D1-1 H/F Ref : 2024-1786939 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Générale des 72, rue Regnault 75013 Paris ressources humaines Service de l'attractivité et de la politique des ressources humaines Département du pilotage de la stratégie RH Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots 1- Sous l’autorité du chef de département, vous contribuez à la conception des outils de la stratégie RH ministérielle et, à ce titre, à : - l’élaboration des lignes directrices de gestion relatives à la mobilité et aux promotions et valorisation des parcours professionnels des personnels des ministères de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, ainsi que leurs bilans annuels et leurséventuelles mises à jour ; - la définition et le déploiement des outils de suivi des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines pour les personnels des trois ministères. - A ce titre, vous sollicitez les services de la direction générale, de la direction de l’encadrement et d’autres services des ministères et réalisez l’analyse et le suivi de leurs contributions. 2- Vous participez au suivi de la mise en œuvre des feuilles de route académiques RH et à l’animation de réseau académique afférente. 3- Vous contribuez par ailleurs à la coordination au sein de la direction générale de l’instruction des chantiers de nature réglementaire relevant du département, et à ce titre : - vous participez à l’analyse des dispositifs conçus par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), ainsi qu’au pilotage, le cas échéant, de leur instruction au sein de la direction générale. Dans cette optique vous pouvez être conduit à solliciter d’autres équipes expertes, en complément de l’analyse conduite au sein du département. - vous travaillez en étroite collaboration avec d’autres services au sein de la direction, d’autres directions du ministère, ainsi qu’avec les services déconcentrés (académies, délégations régionales académiques à la jeunesse, à l'engagement et aux sports –DRAJES-, établissements) et les opérateurs (universités, par exemple…). Le travail du département s’effectue fréquemment en mode projet. Profil recherché Ce poste conviendrait à un cadre ayant une appétence pour les processus RH et le champ des missions de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et de la jeunesse et des sports. Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires. Le titulaire du poste travaille avec une diversité de partenaires de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel. Une maîtrise des fondamentaux de l’analyse et de l’écriture réglementaire est souhaitée. compétences opérationnelles : Le profil recherché est celui d’un fonctionnaire - maîtrise rédactionnelle indispensable. - compétences réglementaires et dans le domaine statutaire, le cas échéant. - capacité de production d’outils d’aide à la décision. - capacité d’analyse,de rigueur et de proposition. - une expérience préalable en conduite de projet, idéalement dans le domaine des ressources humaines, sera appréciée.compétences comportementales : - goût du travail en équipe et en mode projet. - qualités relationnelles - aisance orale. - sens de la communication. compétences particulières : - capacité à animer des séquences de travail en présentiel ou à distance Éléments de candidature Personne à contacter sandrine.staffolani@education.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Aucune candidature en ligne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur. Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : chargé de mission « pilotage stratégie RH » : Personne à qui adresser les candidatures (mail) : - sandrine.staffolani@education.gouv.fr, sous-directrice - francois.corget@education.gouv.fr , chef du département - recrutement-dgrh@education.gouv.fr Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) : sandrine.staffolani@education.gouv.fr - francois.corget@education.gouv.fr Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr Conditions particulières d’exercice Des déplacements en académies et en établissements peuvent être à prévoir. Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec - Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès - votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins Nous rejoindre, c’est :- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels - Un pass’éducation qui donne accès à certains musées à tarif préférentiel - Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants… - un appui en matière de logement locatif - une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap - Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus - Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Qui sommes nous ? La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante. Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MENJ MESR MSJOP , la sous-direction de la stratégie et de la transformation RH : - définit cette stratégie pour mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines, - identifie et diffuse les ressources permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines, - est l’interlocuteur de la direction générale de l’administration et de la fonction publique pour les projets interministériels, - accompagne les transformations des ressources humaines et des parcours professionnels - coordonne l'ensemble de la politique de formation initiale et continue de toutes les populations des ministères. L’équipe est dynamique et rigoureuse. Elle sera ravi(e) de vous accueillir et vous offrir un cadre de vie professionnelle qui vous permettra de vous épanouirEFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 8

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE ECOIVRES

Pas de Calais (62)

2024-12-20

O062241220000748

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---mairie-de-ecoivres-reference-O062241220000748/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o062241220000748/1734734634/secretaire-general-de-mairie-(h-f)-mairie-de-ecoivres-choisir-le-service-public.pdf

offres/O062241220000748.pdf

Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE ECOIVRES Ref : O062241220000748 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Écoivres Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires création de poste suite à la liste d'aptitude pour l'accès au grade de rédacteur au titre de lapromotion interne dérogatoire 2024 des secrétaires généraux de mairie. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Conseils départementaux

Assistant de direction (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

Seine Saint-Denis (93)

2024-12-20

O093241220000713

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-de-direction-hf---departement-de-seine-saint-denis-reference-O093241220000713/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o093241220000713/1734734637/assistant-de-direction-(h-f)-departement-de-seine-saint-denis-choisir-le-service-public.pdf

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Assistant de direction (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis Ref : O093241220000713 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Bobigny Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 01/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Assister la direction de service et les bureaux, notamment le bureau logement insertion, dans ses missions et responsabilités par une organisation fiable, structurée et réactive. Contribuer au fonctionnement du secrétariat du service (courrier et standard téléphonique) assurer l'interface avec les autres assistant-e-s de direction de service de la DPAS et garantir la continuité de l'activité du secrétariat ; - Assurer les missions de secrétariat des actions de formation du service : adresser les invitations, suivre la complétude des sessions, envoyer les justificatifs de présence. - Apporter une assistance administrative au Bureau Logement Insertion en assurant : le suivi du courrier et des parapheurs ; le standard téléphonique, l'organisation des rencontres avec les partenaires et les acteurs du réseau FSL, la réalisation de compte rendus de réunion, les appelsà candidature pour les orientations en résidence sociale, la réalisation des courriers aux ménages et suivi des courriers qui ne parviennent pas à l'adresse indiquée, le classement des dossiers et procès-verbaux du FSL, la mise sous pli, la saisie des annulations FSL dans le logiciel métier IODAS Profil recherché - Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité - Savoir rappeler des informations importantes et transmettre des messages - Savoir prendre des notes, rédiger des comptes rendus de réunion et des courriers simples, et/ou mettre en forme tout type de courrier. - Savoir créer et partager des outils de suivis (plannings, tableaux de suivi, supports de réunions, outils logistique, de classement, d'archivage et de communication) _créer À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référenceAssistante / Assistant de direction Qui sommes nous ? Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint- Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

GIP Ecofor

Technicien support et formation logiciel LiDAR/photogrammétrie H/F

Paris (75)

2024-12-20

2024-1787191

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-support-et-formation-logiciel-lidarphotogrammetrie-hf-reference-2024-1787191/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787191/1734709929/technicien-support-et-formation-logiciel-lidar-photogrammetrie-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Technicien support et formation logiciel LiDAR/photogrammétrie H/F Ref : 2024-1787191 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État GIP Ecofor 42, rue Scheffer 75116 Paris GIP ECOFOR Domaine : Numérique Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession entre 26400 € et intermédiaire) 34800 € € brut/an Vos missions en quelques mots Contexte La contribution des forêts à la transition écologique passe par ailleurs par une meilleure connaissance des ressources forestières disponibles. Afin d’améliorer ces connaissances, la France a financé la réalisation d’une couverture LiDAR haute densité de son territoire. Les nuages de points tridimensionnels issus du LiDAR doivent être traités par des algorithmes informatiques pour produire des données sur les dimensions des arbres puis des statistiques forestières. Le GIP Ecofor est partenaire avec l’ONF et INRAE de la plateforme Computree qui rassemble des outils informatiques de traitement de nuages de points tridimensionnels issus de scènes forestières. Ces nuages de points peuvent provenir de LiDAR aéroporté, de LiDARterrestre ou de photogrammétrie. Les applications de Computree sont liées à la reconstitution non destructive de scènes forestières en 3D : cartographie de variables forestières (hauteur, surface terrière, volume, etc.) et des houppiers (hauteur, taille de couronne, etc.), reconstruction de l’architecture des arbres et estimation de volumes, caractérisation de la structure 3D d’habitats, etc. La plateforme Computree dispose d’une interface graphique permettant de réaliser toutes les opérations sans revenir au niveau de la programmation. Computree est développée en langage C++. Computree a été conçu pour répondre aux besoins à la fois de la recherche et de la production opérationnelle à une échelle industrielle. Cependant, un enjeu aujourd’hui est de faciliter l’utilisation de la plateforme Computree et son appropriation par la communauté scientifique. Cet appui aux utilisateurs potentiels de la plateforme passe par une meilleure documentation de la plateforme (tutoriels, manuels), de la sensibilisation, de la formation et de l’animation autour de la plateforme. Mission et activités Sous la supervision du Directeur du GIP Ecofor, et en lien avec les partenaires ONF et INRAE de Computree, la personne recrutée sera chargée de développer la documentation de la version 6 de la plateforme Computree. Il ou elle sera en charge des activités suivantes : Produire des tutoriels sur des chaînes de traitement de données 3D avec la version 6 de Computree Produire de la documentation écrite pour faciliter l’utilisation de la version 6 de la plateforme Computree Le cas échéant, organiser (en distanciel et/ou présentiel) des formations sur l’utilisation de la plateforme Computree Présenter la plateforme Computree dans des manifestations permettant de sensibiliser la communauté scientifique à l’utilisation de la plateforme Computree Participer au fonctionnement général d’Ecofor Profil recherché Profil recherché Bac +2 minimum avec une formation en informatique, géomatique ou sciences forestières. Aucune expérience n’est requise. Ouverture sur le monde de la recherche. Connaissances dans le domaine environnemental. Niveau d'études minimum requisNiveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Compétences attendues Connaissances dans les chaînes de traitement de données, si possible données tridimensionnelles Bonne pratique des outils informatiques, en particulier les logiciels scientifiques Goût pour le travail scientifique Capacités d'organisation : planification des activités, respect les délais Capacités de rédaction Autonomie de travail, sens de l'initiative, sens critique et curiosité intellectuelle Langues : anglais courant (lu, écrit) au minimum Langues Anglais Avancé ou indépendant Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter Nicolas Picard, Directeur, tél. 01 53 70 21 49 À propos de l'offre Informations complémentaires La plateforme Computree est en accès libre sous licence open-source LGPL (https://computree.onf.fr). La plateforme peut gérer de nombreux types de données : nuages de points, primitives géométriques 3D, formats SIG de type Raster ou Vecteur, maillages 3D, etc. La logique de la plateforme est de permettre à l’utilisateur de composer une chaîne de traitement en enchaînant des étapes de traitement unitaires. Computree est organisée de façon modulaire, afin de faciliter son enrichissement par la communauté. La plateforme en elle-même est composée des éléments centraux suivants :des librairies cœur, en charge de la gestion des traitements, et proposants toutes les structures et fonctionnalités communes ; une interface graphique permettant la création, l’exécution et l’analyse interactive de chaînes de traitements ; une interface batch permettant l’exécution de chaînes de traitement en mode commande, sans interface graphique. Les fonctionnalités de traitement en elles-mêmes, mais aussi par exemple les formats d’import- export, sont regroupés dans des plugins. Les plugins sont indépendants les uns des autres en termes de développement, mais peuvent être utilisés conjointement dans les chaînes de traitements. Certains plugins proposant les fonctionnalités de base sont distribués systématiquement avec la plateforme, et à ce titre sont rattachés aux éléments centraux. Mais la plupart ont été développés par des équipes ou des personnes indépendantes. Conditions particulières d’exercice La personne recrutée bénéficiera d'une formation à la plateforme et d'un accompagnement pour les chaînes de traitements qu'elle devra documenter. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien support utilisateurs Qui sommes nous ? Le Groupement d’Intérêt Public (GIP) Ecofor « écosystèmes forestiers » est une structure de coopération stable, dotée de sa propre personnalité morale, juridique et financière. Un GIP a pour objectif de permettre à plusieurs organismes publics de mettre en commun des moyens pour une durée et des activités déterminées. Ecofor regroupe douze organismes publics de recherche, observation, étude, formation, administration et gestion forestière qui mettent en commun des moyens pour faire progresser recherche et gestion forestières, et valoriser les résultats scientifiques relatifs aux écosystèmes forestiers afin de répondre aux attentes de la filière forêt-bois et de la société. Le GIP fonctionne sur la base d’une petite équipe composée de permanents et de contractuels, dont la majorité travaille au siège où est affecté le poste considéré ici. Cette équipe s’appuie sur un vaste réseau de scientifiques, de gestionnaires, et de responsables administratifs.

Université d'Angers

Chargé.e de modélisation

Maine et Loire (49)

2024-12-20

2024-1786975

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-modelisation-reference-2024-1786975/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786975/1734693468/charge-e-de-modelisation-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé.e de modélisation Ref : 2024-1786975 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université d'Angers Angers Université d'Angers Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 2 ans Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession A partir de 22000€ ( intermédiaire) grille) € brut/an Vos missions en quelques mots Modélisation : Mettre en place la structure des enseignements dans Apogée en conformité avec la codification Renseigner les modalités de contrôle de connaissance en conformité avec les règles des examens Déterminer les règles de calcul de notes et de résultats Faire les tests des structures d'enseignement : codifications, arborescences, règles de calcul Paramétrer les campagnes d'inscriptions pédagogiques par le web Saisir les charges d'enseignement dans Apogée Expertise des maquettes de formation :Analyser les documents liés aux examens en amont des conseils CFVU Alerter et conseiller les responsables pédagogiques Assurer le suivi des évolutions Assistance : Fournir aux différents utilisateurs une aide technique à l'utilisation de l'outil Apogée Proposer des conseils et des solutions aux problèmes rencontrés Rédiger et transmettre les procédures d'utilisation lors de l'évolution de l'outil Formation : Organiser et dispenser les séances de formation Assurer le suivi individualisé des utilisateurs Produire et diffuser les supports de formation Profil recherché Savoirs : Organisation de l'enseignement supérieur Applications métiers de la scolarité Logiciels de bureautique Règlementation régissant les examens Savoir faire : Capacité d'analyse et de synthèse Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe Accompagner et conseiller Travailler en équipe Animer un cours Savoir être : Autonomie/confiance en soi Capacité d'adaptation Sens relationnel/aisance orale Rigueur/fiabilité Réactivité Capacité de conceptualisation Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 BaccalauréatCompétences attendues Profil scolarité Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche. Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers (UA) ? Rejoignez-nous ! La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique de formation de l’UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Présidents qui en ont la charge. Elle est constituée autour de 3 pôles : Enseignements – 2 services : scolarité/examen ; formation Accompagnement réussite inclusion - 2 services : accompagnement ; inclusion Vie des campus – 4 services : InfoCampus et action sociale ; vie associative et initiatives étudiantes ; vie des personnels ; mission citoyenneté Le Pôle Enseignements (13 personnes) assure le pilotage et le suivi de l’offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité. Placé.e sous l'autorité du responsable du pôle Enseignements, le·la chargé·e de modélisation travaille dans le service Formation, au sein de l’équipe Modélisation, Assistance et Formation (SMAF).Ce poste nécessite un travail collaboratif avec les scolarités, les responsables de formation et assesseurs à la pédagogie en composantes.

Structures de coopération territoriale

Responsable administratif polyvalent (h/f) - Communauté de Cnes Drôme Sud Provence

Drôme (26)

2024-12-20

O026241220001086

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-administratif-polyvalent-hf---communaute-de-cnes-drome-sud-provence-reference-O026241220001086/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o026241220001086/1734734637/responsable-administratif-polyvalent-(h-f)-communaute-de-cnes-drome-sud-provence-choisir-le-service-public.pdf

offres/O026241220001086.pdf

Responsable administratif polyvalent (h/f) - Communauté de Cnes Drôme Sud Provence Ref : O026241220001086 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Pierrelatte territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Responsable du service aménagement, qui gère notamment le schéma cyclable, le SCOT, la fibre optique, le SIG, vous aurez en charge les dossiers courants, l'organisation et l'animation des réunions des commissions, les relations avec les élus et le management d'une petite équipe. - Préparer les supports nécessaires pour les réunions de commission, de bureau et de conseil - Participer aux réunions liées aux thématiques du service aménagement - suivre les dossiers administratifs et financiers en lien avec le service- passation de marchés publics - suivi du budget lié aux compétences du service Profil recherché - SAVOIRS : - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en ½uvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - évaluer les agents ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome. À propos de l'offre Informations complémentaires Rejoignez notre équipe dynamique au cur de la Drôme Provençale ! La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire. Si vous êtes motivé(e) par le dynamisme et que vous partagez nos valeurs, postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée et évoluer dans un cadre exceptionnel ! Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : AttachéFondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Rejoignez notre équipe dynamique au cur de la Drôme Provençale ! La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire. Vivez et travaillez au cur d'une région d'exception : Située entre vignobles de la vallée du Rhône, champs de lavande et villages pittoresques, notre communauté offre un cadre de vie exceptionnel. Vous profiterez d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle, dans un environnement préservé et authentique. Une équipe engagée et solidaire : Rejoignez une équipe humaine et dynamique, où l'esprit d'entraide et la collaboration sont au cur de nos valeurs. En tant que collaborateur, vous participerez activement à la construction d'une collectivité où chacun a sa place et peut s'épanouir. Des missions variées et stimulantes : En intégrant notre équipe, vous serez au cur des enjeux de développement du territoire. Vous aurez l'opportunité de mettre en uvre vos compétences et de développer de nouvelles expertises dans un environnement en constante évolution. Un territoire tourné vers l'avenir : Participez à des projets innovants et porteurs d'avenir pour notre territoire. En intégrant la CC Drôme Sud Provence, vous contribuerez activement à façonner

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble

AIDE-SOIGNANT HDJ ONCO-HEMATO -

Isère (38)

2024-12-20

2024-1787354

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant-hdj-onco-hemato----reference-2024-1787354/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787354/1734726823/aide-soignant-hdj-onco-hemato--choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787354.pdf

AIDE-SOIGNANT HDJ ONCO- HEMATO - Ref : 2024-1787354 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier Grenoble Hospitalière Universitaire de Grenoble Domaine : Médical et paramédical Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Un poste d'aide-soignant à temps complet 100% est à pourvoir dans le service d'HDJ onco- hémato au sein du pôle cancer et maladies du sang. Profil recherché PROFIL RECHERCHE Diplôme d’Etat exigé. Si vous possédez : L’esprit d’équipe La curiosité et l’envie d’apprendreLe sens de l’organisation La rigueur Le sens des responsabilités La communication adaptée Le goût du relationnel REJOIGNEZ-NOUS, Venez intégrer notre équipe ! À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Aide-soignante / Aide-soignant Qui sommes nous ? Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés. Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention. Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : Soigner Former Chercher

Structures de coopération territoriale

Chargé de mission économie circulaire - PARC NATUREL REGIONAL DE CORSE

Haute Corse (2b)

2024-12-20

O02B241201390787

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-economie-circulaire---parc-naturel-regional-de-corse-reference-O02B241201390787/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o02b241201390787/1734734635/charge-de-mission-economie-circulaire-parc-naturel-regional-de-corse-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de mission économie circulaire - PARC NATUREL REGIONAL DE CORSE Ref : O02B241201390787 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Corte territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 15/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L'animateur.rice "économie circulaire" informe, sensibilise et mobilise la population sur les notions d'économie circulaire, de consommation responsable, d'épuisement des ressources et de prévention et gestion des déchets. Au carrefour entre animation locale et éducation à l'environnement, il.elle peut avoir diverses spécialités inhérentes à des encadrements de publics spécifiques ou des savoir-faire techniques spécifiques. Il.elle contribue à l'émergence de l'éco-citoyenneté. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02b241201390787-charge-mission-economie- circulaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché* Gestion de projet * Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public * Identifier les attentes du public et l'informer sur la (ou les) activité(s) d'animation et les modalités d'organisation * Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, etc.) et déterminer les axes d'intervention * Réaliser les actions et en effectuer le suivi * Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation * Expliquer le mode de réalisation de l'activité (consignes, démonstration, etc.), et coordonner les échanges au sein du groupe * Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression * Organiser et animer des séances d'échanges ou de prévention avec le public * Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables * Ranger l'espace d'animation * Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution * Suivre l'information culturelle * Organiser/mettre en place des actions de communication * Relation usagers/entreprises * Aisance relationnelle * Facilité à la prise de parole * Adapter sa communication * Savoir gérer les situations de stress et répondre à l'exigence des interlocuteurs * Autonomie et initiative * Travail en équipe * Sensibiliser les usagers directement chez eux en faisant du porte-à-porte * Adhésion aux valeurs et principes de la prévention des déchets (évitement, réemploi, réparation) et du tri à la source des déchets pour recyclage * Techniques d'animation de groupe * Techniques pédagogiques * Techniques de communication * Techniques de conduite de réunion * Notions sur les techniques de réemploi, réutilisation * Notions sur les différentes filières de recyclage existantes * Notions sur les filières REP existantes À propos de l'offreInformations complémentaires Durée du contrat : 36 mois - Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur Fondement juridique Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial

Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC)

Gestionnaire financier et administratif (F/H)

Seine et Marne (77)

2024-12-20

2024-1787263

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-financier-et-administratif-fh-reference-2024-1787263/

Communes

agent polyvalent des services scolaires - VILLE DE BRIX

Manche (50)

2024-12-20

O050241220000350

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-des-services-scolaires---ville-de-brix-reference-O050241220000350/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o050241220000350/1734734634/agent-polyvalent-des-services-scolaires-ville-de-brix-choisir-le-service-public.pdf

offres/O050241220000350.pdf

agent polyvalent des services scolaires - VILLE DE BRIX Ref : O050241220000350 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Brix Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) traitement indiciaire, régime indemnitaire, participation mutuelle labellisée et prévoyance € brut/an Vos missions en quelques mots Recherchons un agent communal polyvalent des services scolaires H ou F pour un poste d'adjoint technique à 28h00 annualisé. La personne devra assurer l'ensemble des activités liées aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire, et l'entretien des locaux (garderie/cantine/école). Lieu de travail : école élémentaire et bâtiments communaux Les horaires journaliers vont de 8h00 à 20h00 avec coupures, bien prendre en compte ce paramètre.Garderie : . Assurer en binôme l'accueil des enfants et l'animation de la garderie périscolaire . Assurer l'entretien de la garderie (ménage + nettoyage jeux et jouets) Temps du midi : . Accompagner les enfants de l'école maternelle à la cantine . Surveiller les enfants de maternelle et animer le temps de la pause méridienne. Ménage : . Ménage de la garderie, de la salle d'activité, toilettes et hall en binôme Profil recherché La personne devra avoir : -une qualification en petite enfance, BAFA ou CAP petite enfance..... -une expérience en animation et encadrement d'enfant -un savoir être adapté au jeune public encadré -une expérience ou formation aux règles d'hygiène des locaux administratifs et techniques, sanitaires serait un plus -savoir travailler en équipe et avoir le sens du service public, bienveillance, rigueur, discrétion, polyvalence. À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail à : Laurence DE LA LLAVE Directrice Générale des Services 1 Place Robert Bruce 50700 Brix laurencedelallave@ville-brix.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint techniqueFondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Université d'Angers

Gestionnaire scolarité 2A filières industrie et recherche

Maine et Loire (49)

2024-12-20

2024-1787171

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-scolarite-2a-filieres-industrie-et-recherche-reference-2024-1787171/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787171/1734708653/gestionnaire-scolarite-2a-filieres-industrie-et-recherche-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787171.pdf

Gestionnaire scolarité 2A filières industrie et recherche Ref : 2024-1787171 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université d'Angers Angers Université d'Angers Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 23/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) A partir de 21 624€ ( grille) € brut/an Vos missions en quelques mots Assurer l’accueil, le suivi administratif et pédagogique des étudiants de 2ème année : Gérer administrativement les dossiers étudiants : Inscriptions administratives et pédagogiques Emplois du temps : saisie des plannings dans CELCAT, confirmation des plannings auprès des intervenants Gérer l’assiduité et les absences Gestion des demandes de convention de stage Assurer l’accueil, le suivi administratif et pédagogique des étudiants de la filière Industrie et de la filière Recherche (4ème année Semestre 2, 5ème année et 6ème année) : Gérer administrativement les dossiers étudiants : Inscriptions administratives et pédagogiquesEmplois du temps : saisie des plannings dans CELCAT, confirmation des plannings auprès des intervenants Gérer l’assiduité et les absences Gestion des demandes de convention de stage Pour les 6ème année, assurer le suivi des fiches de suivi et des pièces justificatives de la validation de la 6ème année Organisation des Examens et jurys : Travailler en lien avec les responsables d’années Préparation des examens: organisation matérielle, convocation des étudiants, préparation sous Apogée des examens, … Organisation des jurys : intégration des notes, calculs de notes et résultat, édition des PV et relevés de notes et mise en ligne des résultats, convocation des membres des jurys Suivi des fiches des stages Hospitalo-Universitaire : Travailler en équipe avec une autre collègue (en charge des filières Officine et Internat) Suivi des formations FGSU Suivi des affectations des étudiants en stage (préparation du tableau de classement, envoi aux Affaires médicales et Chefs de service) Récupération et suivi des fiches d’évaluation des stages HU (Filière Industrie et Recherche) Organisation du jury : intégration des notes, calculs de notes et résultat, édition des PV et relevés de notes et mise en ligne des résultats, convocation des membres des jurys Secrétariat du CEPH (envoi des convocations aux membres, organisation matérielle des réunions, communication du compte-rendu) Missions complémentaires : Accueillir, informer et orienter les usagers du service Participer aux activités du service en cas de pic d’activités Participer aux activités transversales du service (accueil et orientation du public, évènement du département comme les JPO, la remise des diplômes, …) Profil recherché Savoirs: Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Environnement professionnel Connaissances générales en méthodes de gestion et de suivi Techniques du domaine Informatique appliquée Savoir-faire : Mettre en œuvre des procédures et des règlesÉvaluer les attentes et besoins des publics concernés Savoir planifier et respecter des délais Travailler en équipe Gérer les relations avec les interlocuteurs Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine Utiliser les outils bureautiques Savoir rendre compte Savoir-être : Autonomie/Confiance en soi Rigueur/Fiabilité Réactivité Sens relationnel Capacité d’écoute Sens de la confidentialité Sens de l'organisation Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Langues Anglais Avancé ou indépendant Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Connaissance d'Apogée, celcat, amétys, moodle, teams Maîtrise des outils bureautiquesPratique de l'anglais Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025 Métier de référence Gestionnaire de scolarité Qui sommes nous ? Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche. Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers (UA) ? Rejoignez-nous ! Le département Pharmacie accueille environ 600 étudiants. Le service de scolarité du département Pharmacie a en charge toutes les activités en lien avec la scolarité des étudiants de pharmacie à partir de la 2ème année. Les études de Pharmacie sont spécifiques tant par leur longueur que leur législation et organisation. Parallèlement aux cursus de pharmacie, la scolarité du département gère également des masters (1 et 2). Le service de scolarité du département pharmacie est composé de 7 personnels qui se répartissent les années d'études (Responsable du service/2ème année + filière industrie et Recherche/ 3ème année + DEUST 1ère année / 4ème Semestre 1 + Masters 1+Thèses / Filière Internat et Officine – relation avec le CROP / Master 2 + communication / DEUST 2ème année). Le·la gestionnaire scolarité agira sous l’autorité du responsable de scolarité et du responsable administratif du département pharmacie de la Faculté de Santé. Le·la gestionnaire est en relation avec les autres membres de l'équipe scolarité, avec les étudiants, les enseignants, les personnels des laboratoires et d’accueil, des intervenants extérieurs et d’autres Universités.

Communes

Responsable administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE VIOLES

Vaucluse (84)

2024-12-20

O084241220000438

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-administratif-polyvalent-hf---commune-de-violes-reference-O084241220000438/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o084241220000438/1734734633/responsable-administratif-polyvalent-(h-f)-commune-de-violes-choisir-le-service-public.pdf

offres/O084241220000438.pdf

Responsable administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE VIOLES Ref : O084241220000438 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Violès Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 20/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - assurer les procédures budgétaires et comptables, gérer la dette et la trésorerie ; - veiller à l'application de la réglementation ; - effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ; - encadrer les services administratifs ; - gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité. Profil recherché - SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ; - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ; - évaluer les agents ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - avoir une réelle capacité managériale ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome. À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 20/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Université Gustave Eiffel

Data analyste décisionnel

Seine et Marne (77)

2024-12-20

2024-1786952

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/data-analyste-decisionnel-reference-2024-1786952/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1786952/1734690862/data-analyste-decisionnel-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1786952.pdf

Data analyste décisionnel Ref : 2024-1786952 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Gustave Eiffel 5 Boulevard Descartes - 77420 Champs-sur-Marne Domaine : Numérique Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’Université Gustave Eiffel créée en janvier 2020 nécessite une professionnalisation accrue du pilotage de l’établissement, à la fois du point de vue des modalités de production et de collecte des indicateurs pertinents, mais également du point de vue de leur partage à toutes les échelles de l’établissement. Afin d’y parvenir, l’Université Gustave Eiffel doit mettre en oeuvre un système d’information décisionnel (SID). Dans le cadre du projet AMI UGE, l’Université Gustave Eiffel recrute pour la durée du projet un data analyste charger d’explorer, interpréter et transformer la data en informations exploitables pour les décideurs. Sous l’autorité de la responsable du pôle appui au pilotage et contrôle de gestion, ce collaborateur assure les missions suivantes : collecte, nettoyage, analyse et visualisation de données. De manière opérationnelle : Imaginer et développer l’interface de l’outil de visualisation notamment avec des méthodesUX/UI : documenter le catalogue des indicateurs et l’intégrer dans l’outil de visualisation, mettre en oeuvre les tableaux de bord, s’assurer de la qualité des données avec les métiers, organiser les phases de tests, Développer des indicateurs sur l’entrepôt de données et les restituer dans des tableaux de bord et développer des ETL le cas échéant, Participer au côté du prestataire fournisseur de la solution de visualisation à la formation de l’équipe du pôle d’appui au pilotage à l’utilisation du futur SID, concevoir des formations et former les futurs utilisateurs du SID. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Compétences attendues Connaissances du domaine du décisionnel ; Connaissance des outils statistiques, maitrise des logiciels de visualisation de données, des langages de programmation et des bases de données ainsi que de l'ETL Talend ; Langage de développement d'applications décisionnelles et de restitutions ; Maîtrise des méthodes UX/UI et des méthodes d'implantation dans un outils de datavisualisation tels que DigDash ; Savoir travailler dans un contexte multi-partenarial ; Connaissance du fonctionnement de d'un établissement public est un plus. À propos de l'offre Informations complémentaires Uniquement ouvert aux contractuels - CDD à pourvoir à partir de février 2025 36,36h hebdomadaires pouvant être aménagées sur 4,5 jours 50 jours de congés pour une année universitaire complète Télétravail (2 jours maximum par semaine) Rémunération annexée sur la grille des titulaires de catégorie A Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référenceAnalyste de données

Communes

AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F) - COMMUNE DU PONT DE BEAUVOISIN

Savoie (73)

2024-12-20

O073241220000531

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/-agent-de-surveillance-de-la-voie-publique-hf---commune-du-pont-de-beauvoisin-reference-O073241220000531/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o073241220000531/1734734633/-agent-de-surveillance-de-la-voie-publique-(h-f)-commune-du-pont-de-beauvoisin-choisir-le-service-public.pdf

offres/O073241220000531.pdf

AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F) - COMMUNE DU PONT DE BEAUVOISIN Ref : O073241220000531 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Le Pont-de-Beauvoisin Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 21/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La commune de Le Pont-de-Beauvoisin (2 106 habitants), située dans un cadre agréable et dynamique, recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP). Après plusieurs années sans ASVP, la commune souhaite répondre au besoin grandissant de surveillance et de maintien de la tranquillité publique en recrutant une personne dédiée à cette mission essentielle. 1°) Missions du poste (tâches à effectuer par l'agent) : - Gestion des salles : suivi des locations de salles, états des lieux - Gestion du parc immobilier : états des lieux- Cérémonies : organiser les cérémonies : mise en place du matériel, du ravitaillement (boissons, biscuits, etc...) et rangement, - Police municipale : Rédaction des arrêtés de voirie et de stationnement, mise en ½uvre et faire respecter la réglementation. Constater les infractions au stationnement et à la propreté de la ville (dépôts sauvages et déjections canines). Gérer les véhicules " tampon " et suivre la procédure. Veiller à la sécurité dans la ville, aux abords des écoles (plan Vigipirate), bâtiments et lieux publics. Opérateur Vidéo (enregistrement sur réquisition de la gendarmerie) - Portage et distribution de plis, - Pavoisement de la Ville : mise en place et dépose des drapeaux, - Gestion des achats : commande et suivi du stock des produits d'hygiène et d'entretien - Gestion des clés : le suivi des clés - Travaux : Effectuer les relevés mensuels des compteurs d'eau et d'électricité, Suivi des bons de commande et des devis (broyage, balayage, etc...) Contrôle des factures, Gestion et suivi des contrats d'entretien, de maintenance, contrôles obligatoires (par exemples : extincteurs, chaudières, éclairage public, guirlandes ......) Gestion des urgences Déclaration de sinistres (photos) Relation avec les entreprises : accompagnement des entreprises intervenant sur le territoire communal, mise en place de dispositifs de sécurité si nécessaire, ouverture des bâtiments communaux (à l'exception des travaux d'entretien des bâtiments et des espaces verts). Propreté devant l'école tous les matins de 8h à 8h15 - Autres tâches et urgences : toutes les demandes spécifiques de la mairie doivent être effectuées. - Coordination du nettoyage des locaux et des manifestations : en relation avec les agents chargés du nettoyage des locaux, recenser les besoins ou répondre aux demandes spécifiques, solliciter le concours du service technique pour les manifestations si besoin (mise en place du matériel, police). 2°) Polyvalence : une polyvalence de tâches et de poste sera demandée en fonction des besoins et des nécessités de service (par exemple, pour remplacer des agents absents, en renfort ou en cas d'urgence). Il s'agit d'une liste non exhaustiveProfil recherché Titulaire du permis de conduire B obligatoire Rigoureux et organisé, soucieux du travail bien réalisé, durable. Ponctualité, capacité à rendre compte et à communiquer, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'initiative. Maîtrise de l'outil informatique obligatoire (Word, Excel). Connaissance du cadre réglementaire des A.S.V.P. (statut et compétences). Connaissance de la réglementation relative au code de la route en matière d'arrêt et stationnement. Savoir rédiger des documents dans un contexte normé : rapports, procès-verbaux, synthèse d'activité. Capacité d'écoute et de dialogue, pédagogie et diplomatie. La prise de fonction sera accompagnée des formations nécessaires à l'exercice des missions, ainsi que des démarches pour l'agrément et/ou l'assermentation. À propos de l'offre Informations complémentaires candidature et cv par courrier et mail possible Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du posteVacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique Qui sommes nous ? Commune de 2 106 hab.

Communes

AAgent polyvalent technique spécialisé dans la conduite d'engins - VILLE DE CRAPONNE SUR ARZON

Haute Loire (43)

2024-12-20

O043241220001455

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aagent-polyvalent-technique-specialise-dans-la-conduite-d-engins---ville-de-craponne-sur-arzon-reference-O043241220001455/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043241220001455/1734734631/aagent-polyvalent-technique-specialise-dans-la-conduite-d-engins-ville-de-craponne-sur-arzon-choisir-le-service-public.pdf

offres/O043241220001455.pdf

AAgent polyvalent technique spécialisé dans la conduite d'engins - VILLE DE CRAPONNE SUR ARZON Ref : O043241220001455 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Craponne-sur-Arzon Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 26/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Située dans le département de la Haute-Loire en Auvergne-Rhône-Alpes, Craponne-sur-Arzon est une ville dynamique qui emploie quelque 40 agent·e·s (CCAS inclus) au service de ses 2 000 habitant·e·s. Centrée autour de projets de territoire innovants, elle a été retenue dans le cadre du dispositif « Petites Villes de Demain ». Dans ce cadre, sous l'autorité directe du Responsable des services techniques, vous aurez pour charge l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Spécialiste dans le bâtiment second ½uvre (plomberie, électricité, plâtrerie...), vous devrezmener à bien les différentes opérations de la collectivité sur sa voirie. Vous pourrez occasionnellement être amené à intervenir sur les bâtiments ou les espaces verts. En qualité d'agent polyvalent des services techniques, vous devrez : - Participer aux travaux d'entretien, de réfection, de maintenance et d'exploitation en matière de voirie : o Participer aux opérations de viabilité hivernale. o Poser la signalisation et différents types d'éléments, en hauteur ou non. o Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée et de voirie. o Surveiller et assurer l'entretien courant des ouvrages d'art. - Contribuer à des travaux en matière de bâtiments et d'espaces verts : o Assurer un diagnostic de pannes et proposer des solutions pour y remédier. o Effectuer des réparations et intervenir éventuellement dans la réalisation de travaux neufs. o Effectuer l'entretien des espaces publics (tonte, élagage, débroussaillage...). - Concourir à l'amélioration des services techniques : o Anticiper les risques, la vétusté ou le dysfonctionnement du matériel et proposer une solution. o Contrôler et maintenir le matériel en bon état de fonctionnement. o Participer à l'élaboration de préconisations pour faire évoluer le service en fonction des besoins identifiés. Profil recherché Pour mener à bien son service, la Ville de Craponne-sur-Arzon recherche une personne : - Autonome, polyvalente, réactive, rigoureuse, proactive et disponible ; - Disposant, idéalement, d'habilitations techniques (électriques, CACES...) ; - Possédant obligatoirement le permis B et C ; - Capable de conduire et piloter des projets, des opérations ou des chantiers ; - Connaissant les règles en matière de sécurité et les normes techniques des différents domaines de technicité du service ; - Comprenant le fonctionnement général d'une collectivité territoriale ; - Connaissant, idéalement, le territoire craponnais. À propos de l'offre Informations complémentaires Votre candidature avec votre CV est à adresser à : Monsieur Le Maire, Hôtel de Ville, 10 Boulevard Félix Allard, 43500 CRAPONNE-SUR-ARZONIl est également possible de la déposer sur la page de l'offre sur le site emploi-territorial ou par mail à secretariat@craponnesurarzon.fr. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 26/01/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

Chef de projet Infrastructure Réseaux Télécom (F/H)

2024-12-20

MAE_5176ff62-409f-4047-8107-8556c99a1988

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-infrastructure-reseaux-telecom-fh-reference-MAE_5176ff62-409f-4047-8107-8556c99a1988/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mae_5176ff62-409f-4047-8107-8556c99a1988/1734993919/chef-de-projet-infrastructure-reseaux-telecom-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

offres/MAE_5176ff62-409f-4047-8107-8556c99a1988.pdf

Chef de projet Infrastructure Réseaux Télécom (F/H) Ref : MAE_5176ff62-409f-4047-8107-8556c99a1988 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères Domaine : Numérique Date limite de candidature : 03/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession De 39360€ à 66000€ intermédiaire) € brut/an Vos missions en quelques mots Description synthétique du poste Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères représente, défend et promeut les intérêts de la France et de ses ressortissants dans tous les domaines, auprès des pays étrangers et des organisations internationales. La direction du numérique du ministère est chargée de la conception technique et de la mise en œuvre des systèmes d’information pour le ministère et son réseau à l’étranger. Composé de plus de 200 métiers, le contexte technique et applicatif du ministère se révèle riche et passionnant.Au sein de l'équipe TCOM, votre rôle consiste à déployer les infrastructures de services temps réels de la Direction du numérique (DNUM) en France et à l’étranger : téléphonie, visioconférence, télévision sur IP. Assurer les évolutions et la mise en œuvre des infrastructures de câblages en France et à l’étranger. Piloter l’infogérant en charge de la téléphonie. Activité principale En tant que chef de projet maitrise d'œuvre SI, vos principales missions sont les suivantes : • Définir et coordonner la mise en œuvre des aspects techniques des projets ; • Planifier la réalisation du projet et l'utilisation des ressources ; • Contrôler la mise en œuvre, la qualité et le déploiement de la solution technique ; • Organiser le recours à des prestataires externes : conduire les appels d'offre techniques ; • Animer, coordonner et piloter les équipes : activités managériales ; • Vérifier le respect et l'utilisation des méthodes, normes et outils préconisés ; • Élaborer, gérer et suivre les budgets alloués ; • Participer aux comités de la maîtrise d'ouvrage. Profil recherché Profil statutaire du poste Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD d'une durée de 3 ans, renouvelable. Durée d'affectation attendue Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD d'une durée de 3 ans, renouvelable. Compétences attendues Connaissance Achats et marchés publics - Pratique Droit des technologies de l'information et de la communication - Pratique Ministère et ses réseaux - Maîtrise Méthode qualité, exploitation et sécurité - Maîtrise Techniques informatiques et de télécommunication - Maîtrise Savoir-faire Analyser un besoin - Maîtrise Animer une réunion - Pratique Animer une équipe - Maîtrise Anticiper un risque, une évolution - Maîtrise Concevoir un projet, une démarche - MaîtriseConduire un projet, une démarche - Expert Evaluer - Maîtrise Mener une veille - Maîtrise Rédiger - Maîtrise Synthétiser des informations, des données, un document - Maîtrise Savoir-être Aisance relationnelle - Maîtrise Aptitude à l'écoute - Expert Capacité à s'insérer dans une chaîne hiérarchique - Maîtrise Esprit d'initiative - Maîtrise Esprit d'équipe - Maîtrise Etre rigoureux - Maîtrise Faculté d'adaptation - Expert Faire preuve de curiosité intellectuelle - Maîtrise Compétence outil Bureautique - Maîtrise Outils de gestion de projet et d'administration des systèmes déployés - Pratique Langues Anglais Seuil À propos de l'offre Informations complémentaires Service de rattachement : DNUM - Mission Infrastructure Exploitation Sécurité - Bureau Infrastructure Réseaux Télécom - Secteur Télécom (INV) Poste de travail : 0003002678 Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI Qui sommes nous ?Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France. Ses priorités : agir dans le monde pour la paix, la sécurité et le respect des droits de l’homme ; promouvoir les entreprises françaises sur les marchés extérieurs ainsi que l’attractivité de la France à l’étranger ; contribuer à l’organisation d’une mondialisation qui assure un développement durable et équilibré de la planète ; assurer la présence des idées, de la langue et de la culture françaises tout en servant la diversité culturelle ; gérer la sécurité et l’administration des Français à l’étranger.

Structures de coopération territoriale

animateur jeunesse - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Charente (16)

2024-12-20

O016241220000871

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-jeunesse---grand-cognac-communaute-d-agglomeration-reference-O016241220000871/

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animateur jeunesse - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION Ref : O016241220000871 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Cognac territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 10/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Rémunération : 1648¤ net mensuel € brut/an Vos missions en quelques mots Le poste proposé comporte 2 volets : - Accueil et mobilisation de jeunes autour d'activités et de projets au sein des Espace Jeunes de Grand Cognac (60 %) - Accueil et accompagnement des enfants dans le cadre des activités périscolaires de la ville de Cognac (40 %)Mission 1 - Participer à l'organisation et à l'animation de la vie quotidienne de l'espace jeunes - Programmation des activités et coordination des projets en lien avec l'équipe et les partenaires, - Suivi et évaluation des projets et réalisation des bilans d'activités, - Accompagner et favoriser l'émergence de projets de jeunes, - Etablir une relation de confiance avec les familles et les jeunes. Mission 2 - Proposer, organiser et animer des activités de différentes natures en tenant compte des besoins, des attentes, des capacités, du rythme des enfants. - Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir de bonnes relations avec les familles. Profil recherché Niveau d'étude requis : BAFA (titulaire), BAFD, BEPJES ou diplôme animation socioculturelle particulièrement apprécié Durée d'expérience souhaitée : 1 an minimum Compétences et savoirs requis : - Capacité à travailler en équipe - Capacité à développer et à évaluer des activités et des projets en lien avec le cadre de référence (projet de service, projet pédagogique) - Être à l'écoute et savoir dialoguer avec les différents publics. - Capacité d'analyse - Capacité à prendre des d'initiatives - Discrétion et rigueur dans l'organisation À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à 35h/semaine annualisé, à pourvoir à partir du 1er février 2025, basé à Cognac et Jarnac Travail en soirée et les samedis ponctuellement (selon le planning à définir)Rémunération : 1648¤ net mensuel * Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr * Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac Merci d'adresser, avant le 10 janvier 2025, par mail uniquement à contact@grand-cognac.fr : * Une lettre de motivation, * Un CV détaillé, * La copie de vos diplômes Pour plus d'informations, contacter Michèle CORNUT à michele.cornut@grand-cognac.fr tel : 06 60 78 61 96 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Conseils départementaux

Assistant de service social polyvalent de secteur - CDD 2 mois - Résidence administrative : Saint-Mihiel

Meuse (55)

2024-12-20

O055241220001495

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-de-service-social-polyvalent-de-secteur---cdd-2-mois---residence-administrative--saint-mihiel-reference-O055241220001495/

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Assistant de service social polyvalent de secteur - CDD 2 mois - Résidence administrative : Saint-Mihiel Ref : O055241220001495 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Mihiel Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la Direction prévention et accompagnement, sous l'autorité du Responsable de service social territorial, l'Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l'assemblée départementale. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel. GRADE DE RECRUTEMENT : Assistant Socio-Educatif - Spécialité Assistant de Service Social ou Conseillère en Economie Sociale et FamilialeRÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Saint-Mihiel MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES 1- Protéger les personnes vulnérables - Etre réceptif à des signaux d'alerte - Evaluer la notion de danger - Proposer des actions concourant à la protection des personnes - Veiller à la mise en ½uvre de ces actions - Garantir une continuité d'intervention dans les situations qui le requièrent 2- Prévenir les risques de maltraitance - Repérer des situations potentiellement à risque - Proposer un accompagnement à la famille - Favoriser la mise en place de moyens d'aide adaptés - Suivre l'évolution de la famille 3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales - Garantir l'accès aux droits - Mobiliser les dispositifs d'aide et d'accompagnement - Aider à l'élaboration d'un projet d'insertion sociale et/ou professionnelle - Mettre en place des actions collectives visant à l'insertion sociale des publics 4- Participer au développement social local - Concourir au diagnostic social d'un territoire - Apporter une expertise sociale auprès des partenaires et des institutions Profil recherché COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES Connaissances professionnelles : Législation et dispositifs de l'action sociale, Compétences et missions du Département, Techniques d'écoute active, Maîtrise de la méthodologie d'intervention en travail social et analyse des besoins sociaux Compétences professionnelles : Assurer la mise à jour de ses connaissances et compétences, Capacité à la collaboration, capacité d'écoute, Savoir établir une relation d'aide, Mettre en place un travail en partenariat Attitudes professionnelles : Capacités d'adaptation, Respect de l'éthique et de la déontologie du métier d'Assistant de service social, Empathie, Qualités rédactionnelles, Aptitude au travail en équipe (écoute, fiabilité, maîtrise des phénomènes de groupe) CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Titulaire du permis B, Véhicule personnel, Poste non statiquenécessitant une aptitude à des déplacements nombreux et divers. Obligation d'être titulaire du Diplôme d'Etat ASS ou CESF INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Tickets restaurant. Participation aux frais de transports en commun. À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 2 mois Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à : Monsieur le Président du Conseil départemental Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines BP 50 514 55012 BAR LE DUC CEDEX drh@meuse.fr Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Carole ROUYER LEMAIRE Responsable du Service Social Territorial de Saint-Mihiel, au 03.55.25.01.35 Fondement juridique Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social

Communes

Technicien systèmes réseaux H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE

Essonne (91)

2024-12-20

O091241220001355

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-systemes-reseaux-hf---mairie-de-bretigny-sur-orge-reference-O091241220001355/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o091241220001355/1734734633/technicien-systemes-reseaux-h-f-mairie-de-bretigny-sur-orge-choisir-le-service-public.pdf

offres/O091241220001355.pdf

Technicien systèmes réseaux H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE Ref : O091241220001355 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Brétigny-sur-Orge Domaine : Numérique Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein d'une équipe dynamique, qualifiée et bienveillante et sous la responsabilité du chef de service, vous participez activement au maintien en condition opérationnel et à l'évolution du système d'information de la ville : - Vous contribuez à l'amélioration et à la sécurisation du S.I. en étant associé aux différents projets techniques. - Vous assurez le support et l'assistance auprès des utilisateurs ainsi que des dépannages techniques, informatiques, réseaux ou téléphoniques, à distance ou sur les sites de la ville, dont les écoles. - Vous prenez en charge les installations et les paramétrages de matériel (PC, switch, Bornes wifi, imprimantes, photocopieurs, vidéoprojecteurs, tablettes, téléphones fixes ou mobiles, ...)- Vous assurez la gestion courante d'exploitation du S.I. dans le respect des procédures formalisées. (Réseau, serveurs, sauvegardes, gestion du parc, etc...) - Vous contribuez à l'autonomie des utilisateurs au travers de votre assistance régulière réalisée sur le terrain, à distance ou par le biais de supports que vous élaborerez. - Vous rédigez des procédures internes et la documentation technique - Vous veillez à la satisfaction des utilisateurs, au bon fonctionnement et à la sécurité du S.I. Compétences techniques : - VMWARE, VEEAM BACKPUP, Windows Serveur, Windows 10/11, Active Directory, DHCP, DNS, WSUS, RADIUS - Réseau : TCP/IP, VPN, Firewall SOPHOS et STORMSHIELD, Switch (ARUBA, ALCATEL, NETGEAR), WIFI Extreme Networks, Antivirus WITH SECURE - Office 365 et progiciels métiers - Outils de gestion d'incident et d'inventaire : GLPI, OCS - Téléphonie fixe IP sur solution Alcatel, Rainbow - Téléphonie mobile : Android, IOS Périmètre : Le S.I. comprend une quinzaine de serveurs, près de 400 postes de travail, 35 copieurs répartis sur plus de 25 sites écoles incluses. Profil recherché Vous êtes issu d'une formation de niveau BAC +2 minimum, avec une première expérience dans le domaine informatique et téléphonique, idéalement en collectivité territoriale. Vous avez le sens du service public. Vous êtes dotés d'une grande autonomie, de rigueur, d'organisation et esprit d'analyse. Vous avez une capacité de travail en équipe et de communication, à rendre compte du travail réalisé. Vous avez le sens de la pédagogie, des qualités relationnelles, rédactionnelles d'écoute, de diplomatie. Le permis B est indispensable. Conditions d'exercice - Disponibilité pendant les soirées électorales - Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de loyauté Statut et Avantages collectifs au travail - Durée hebdomadaire de travail : 37h15- 25 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) - Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyance - Adhésion individuelle au Comité National d'Action Sociale (tarifs préférentiels vacances, spectacle, culture, sport, parcs d'attraction, chèque vacances ...) - Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack 'Am - Forfait mobilités durables Cette offre vous intéresse ! Candidatez en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace- citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE À propos de l'offre Informations complémentaires Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien : https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace- citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025Métier de référence Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms Qui sommes nous ? Située au c½ur de l'Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante » Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d'Agglomération C½ur d'Essonne (200 000 hab.)

FAM

Gestionnaire instructeur liquidation H/F

2024-12-20

AGRI_2024-7559

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-instructeur-liquidation-hf-reference-AGRI_2024-7559/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-agri_2024-7559/1734991320/gestionnaire-instructeur-liquidation-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/AGRI_2024-7559.pdf

Gestionnaire instructeur liquidation H/F Ref : AGRI_2024-7559 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État FAM Organisme payeur de fonds européens et nationaux, FranceAgriMer met en œuvre des dispositifs de soutien aux filières agricoles et de la pêche, et gère des dispositifs de régulation des marchés Domaine : Agriculture Date limite de candidature : 03/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Objectifs du poste - Assurer l’instruction et la liquidation des dossiers de Restructuration du vignoble dans le respect des procédures, - Dans un second temps, assurer l’instruction des autorisations de plantations et notamment des autorisations de Plantations Nouvelles, - Traiter les dossiers de transfert d’autorisations et d’arrachages,- Participer, en tant que de besoin, à la réalisation du contrôle de second niveau des dossiers de restructuration du vignoble, - Suivre les outils de pilotage pour rendre compte, - Assister les utilisateurs sur les 2 dispositifs, - Participer à la formation des nouveaux agents, Missions et activités principales : - Instruire, liquider et exploiter les dossiers de demande d’aide avant transmission au contrôle sur place ou envoi en paiement, - Dans un second temps, instruire, délivrer les autorisations de plantations, traiter informatiquement les transferts d’exploitation, - Mettre à jour des tableaux de suivi statistiques, - Répondre aux demandes de renseignements téléphoniques des professionnels et suivre les BAL, - Participation à la formation et au tutorat des CDD assurant l’instruction des dossiers - Participer, en tant que de besoin, à la réalisation du contrôle de second niveau - Appui aux autres agents du service équipe contrôle et équipe administrative sur les sujets découlant de l’unité, Profil recherché · Connaissance de la réglementation liée à la mesure Connaissances élémentaires de l’organisation administrative et de l’environnement professionnel · Contexte Organisme Payeur · Maîtrise des procédures internes de gestion · Maîtrise de l’applicatif métier · Aptitude au travail en équipe, sens du contact · Sens de l’analyse, rigueur, méthode et organisation Maîtrise des outils graphiques (SIG, outils cartographiques) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 À propos de l'offreInformations complémentaires Virginie BOUVARD, Cheffe de service FranceAgriMer à la DRAAF PACA 04.90.14.11.01 virginie.bouvard@franceagrimer.fr Tiphaine LELIEVRE, chargée de mission RH mobilite@franceagrimer.fr – Tél. : 01 73 30 22 35 Conditions particulières d’exercice Diplôme – Expérience professionnelle Minimum bac validé mais bac + 2 souhaité Expérience dans le secteur vitivinicole exigée - Fondement juridique Conditions de recrutement : Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Gestionnaire d'aides agricoles directes et conjoncturelles Qui sommes nous ? Le service FranceAgriMer PACA est localisé sur les sites d'Avignon et de Marseille (dans les locaux de la DRAAF). Le poste est basé à Avignon au sein du Service Territorial PACA intégré à la DRAAF. Le Service Territorial est chargé de la mise en œuvre au plan sectoriel de certaines missions relatives aux filières viticoles, fruits et légumes, grandes cultures et élevage. Il effectue notamment le contrôle, l'instruction et la liquidation d'aides nationales et européennes octroyées à ces filières et assume des missions techniques notamment dans les domaines viticoles, grandes cultures et élevage. L'agent est intégré dans l'unité Restructuration et Autorisations de plantation, composée de 4 agents qui suivent l'instruction administrative des dossiers de demande d'aide à la restructuration du vignoble et la gestion des autorisations de plantation. Les missionsnécessitent de nombreux contacts avec bénéficiaires des aides, les structures intermédiaires notamment celles gérant les plans collectifs, le service contrôle du ST et le service ordonnateur de l'agence comptable de FranceAgriMer. Chaque agent travaille en autonomie sur les dossiers confiés.

Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

ADMINISTRATEUR VIRTUALISATION ET SAUVEGARDES (F/H)

2024-12-20

MAE_61547015-315f-47f8-910a-f5d13f1ba6fc

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/administrateur-virtualisation-et-sauvegardes-fh-reference-MAE_61547015-315f-47f8-910a-f5d13f1ba6fc/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mae_61547015-315f-47f8-910a-f5d13f1ba6fc/1735002918/administrateur-virtualisation-et-sauvegardes-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

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ADMINISTRATEUR VIRTUALISATION ET SAUVEGARDES (F/H) Ref : MAE_61547015-315f-47f8-910a-f5d13f1ba6fc Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères Domaine : Numérique Date limite de candidature : 27/12/2024 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) De 36000€ à 57996€ € brut/an Vos missions en quelques mots Description synthétique du poste Au sein du bureau de l’Ingénierie et de l’Administration des Systèmes (IAS) de la DNum du MEAE et plus particulièrement, du secteur en charge des infrastructures, des sauvegardes (Veeam), et de la supervision des infrastructures du ministère, l’Administrateur Virtualisation et Stockage a pour mission la gestion (maintien en condition opérationnelle et évolution de l’architecture mise en place) des outils d’infrastructure des serveurs de production du ministère en coordination avec l’équipe du site de Paris Quay d’Orsay et les équipes support (intégrations des applications, administrateurs systèmes et réseaux de la DNum).La personne doit apprécier le travail en équipe et avoir un profil polyvalent pour pouvoir effectuer les tâches courantes d’administration liées aux différentes missions qui lui incombent (exploitation des infrastructures et des sauvegardes). Activité principale L’administrateur infrastructures et sauvegardes contribuera au bon fonctionnement des infrastructures virtuelles et physiques et favorisera la bonne gouvernance technique des plateformes. - Définir et mettre en œuvre les outils et méthodes d’exploitation - Définir et mettre en œuvre les outils et politiques de sauvegardes - Participer à l’étude at à l’analyse des besoins en matière d’outillage (opérationnel et support) et de contraintes d’exploitabilité - Assurer et optimiser l’industrialisation et l’automatisation de la production et de son écosystème. - Définir et mettre en œuvre les moyens de supervision technique voire fonctionnelle permettant de suivre les niveaux de service attendus des systèmes et des services de l’infrastructure. - Mettre en place les procédures d’exploitation - Participer à la gestion du datacenter - Participer à la définition du plan de reprise d’activités - Analyser et gérer les incidents d’exploitation. - Assurer les opérations de maintenance. - Participer aux réunions d’équipe sur l’exploitation des différents outils d’infrastructure. - Participation aux travaux liés à la mise en œuvre du Plan de Continuité d’Activité (PCA) et du Plan de reprise d’Activité (PRA) pour le ministère. Des tests annuels sont effectués avec les participants des administrateurs des différentes briques (VMware, Stockage, SRM…). COMPÉTENCES TECHNIQUES SOUHAITÉES - Usage et administration d’un système Linux. Usage et adm... Profil recherché Profil statutaire du poste Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération :selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 36 000 à 57 996 euros annuels bruts. Durée d'affectation attendue Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernièreannée. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2026, renouvelable. Compétences attendues Connaissance Equipements et matériels d'infrastructures de serveurs - Expert Logiciels serveurs d'infrastructures web (DNS, AD, http, serveurs d'application, serveurs de base de données) - Maîtrise Systèmes d'exploitation - Maîtrise Savoir-faire Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Maîtrise Assurer une maintenance - Expert Concevoir un outil, un dispositif - Maîtrise Coordonner - Pratique Organiser - Maîtrise Proposer - Maîtrise Résoudre un problème - Maîtrise Savoir-être Créativité - Pratique Etre rigoureux - Expert Faculté d'adaptation - Maîtrise Sens de l'analyse - Maîtrise Sens de l'innovation - Pratique Compétence outil Bureautique - Pratique Outils d'administration des systèmes et équipements d'infrastructures - Expert Outils de scripting (bash, sh, python) - Maîtrise Langues Anglais Intermédiaire ou de survie À propos de l'offre Informations complémentaires Service de rattachement : DNUM - Mission Infrastructure Exploitation Sécurité - Bureau Infra. Administration et Stockage - Secteur infra. (MAL)Poste de travail : 0003002114 Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms Qui sommes nous ? Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France. Ses priorités : agir dans le monde pour la paix, la sécurité et le respect des droits de l’homme ; promouvoir les entreprises françaises sur les marchés extérieurs ainsi que l’attractivité de la France à l’étranger ; contribuer à l’organisation d’une mondialisation qui assure un développement durable et équilibré de la planète ; assurer la présence des idées, de la langue et de la culture françaises tout en servant la diversité culturelle ; gérer la sécurité et l’administration des Français à l’étranger.

EHPAD Les Gabariers

GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAIE H/F

Corrèze (19 )

2024-12-20

2024-1787303

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire--rh-carriere-paie-hf-reference-2024-1787303/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787303/1734723551/gestionnaire-rh-carriere-paie-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAIE H/F Ref : 2024-1787303 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique EHPAD Les Gabariers 11 RUE SAINT ROCH 19 120 Hospitalière EHPAD LES GABARIERS BEAULIEU SUR DORDOGNE BEAULIEU SUR DORDOGNE 19 120 Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) 1780 € / MENSUEL € brut/an Vos missions en quelques mots ♦Activités de gestion du personnel (carrière / retraite) : ‐ Veiller à la constitution, à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent avec classement des pièces administratives de l’embauche à la cessation d’activité ‐ Rédiger des contrats de travail/ des actes décisions administratives (positions, promotions, cessations de fonction, échelons , grades , maladie CLM, CLD… ) ‐ Constituer les dossiers à transmettre aux instances médicales ‐ Gérer l'absentéisme (classement enregistrement des arrêts)‐ Etablir des dossiers retraite CNRACL , retraite complémentaire CRH, faire des simulations pensions , MAJ annuelle des comptes individuels de retraite ‐ Suivre et planifier les visites médicales sous supervision du responsable de service ‐ Diffuser les informations auprès des agents ‐ Recueillir fiabiliser les données agrégées RSU (Rapport social unique) ‐ Déclarer des sinistres (accidents du travail, maternité …..) ‐ Instruire les dossiers perte de salaire CGOS ♦ Activités de paie (logiciel de paie): ‐ Saisir le dossier complet des agents contractuels (CDD) nouvellement recrutés : données état civil, bancaires, éléments de rémunération , données DSN , droits à SFT ‐ Saisir / transférer des EVP (éléments variables de paie) des agents tous statuts confondus : primes et indemnités spécifiques, heures supplémentaires , acomptes….. ‐ Mettre à jour les données agents (tous statuts confondus) ‐ Saisir les absences (congés maladie, accident du travail , jours de grève, absences non motivées ….) ‐ Contrôler la DSN avec corrections des anomalies en lien avec le prestataire de paie ‐ Calculer la paie avec et sous contrôle du responsable de service ‐ Préparer et contrôler le mandatement de la paie en liaison avec le responsable du service avec production de l’ensemble des pièces justificatives pour la Trésorerie (comptable public) /flux trésorerie ‐ produire les déclarations sociales mensuelles (Taxes sur salaires, CGOS, DSN…)- ‐ trier et distribuer les BS dans les différents services / envoyer les BS domicile de salariés absents /informer les agents sur les données de leur BS ♦ Activités de contact / correspondant du Comité des Œuvres Sociales (CGOS): - diffuser, communiquer les supports d’offres des prestations CGOS - conseiller, aider les agents sur les démarches à accomplir pour bénéficier des prestations CGOS Profil recherché BAC OU BAC +2 COMPETENCES QUALITES PROFESSIONNELLES Savoir planifier son travail et gérer les priorités Respecter les délais réglementaires Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs Qualités rédactionnelles requises Esprit d'analyse et de synthèse Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnelCONNAISSANCES REQUISES Statut de la fonction publique hospitalière Réglementation personnels contractuels de droit public Mécanismes de rémunération personnels fonction publique hospitalières Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Compétences attendues Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter x.francais@chg-beaulieu.fr À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice RAS Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? EHPAD 165 LITS 130 salariés Gestionnaire RH sous la responsabilité du RESPONSABLE RH (Attachée)Service RH composé de 2.5 ETP

Université de Strasbourg

Ingénieur-e d'étude en sciences sociales quantitatives et démographie/géographie de la population/analys

Bas Rhin (67)

2024-12-20

2024-1787253

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieur-e-d-etude-en-sciences-sociales-quantitatives-et-demographiegeographie-de-la-populationanalys-reference-2024-1787253/

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Ingénieur-e d'étude en sciences sociales quantitatives et démographie/géographie de la population/analys Ref : 2024-1787253 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université de Strasbourg Strasbourg Laboratoire SAGE (UMR7363), Chaire iPOPs Domaine : Recherche Date limite de candidature : 23/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Affectation : Laboratoire SAGE (UMR7363), Chaire iPOPs CDD de 12 mois à pourvoir à compter du 24/02/2025 Quotité : 100% (temps partiel envisageable) Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études Emploi ouvert aux agents contractuels uniquementL’Université de Strasbourg et le Laboratoire d’Excellence « individus, populations, sociétés » (iPoPs) proposent un poste d’ingénieur d’études de 1 an. Ce poste contribuera aux projets de la chaire d’Excellence ‘Population, dynamiques démographiques et territoires’. Il constitue une opportunité pour un(e) ingénieur(e) d’étude titulaire d’un Master et très motivé(e) de contribuer au développement de nouveaux projets interdisciplinaires axés sur les dynamiques démographiques en lien avec les inégalités sociales et territoriales. Le/la chercheur(euse) travaillera en étroite collaboration avec Sylvie Dubuc, titulaire de la chaire d’excellence iPOPs en sciences de la population pour mener de nouvelles recherches sur les dynamiques démographiques et spatiales en France, en Europe et au-delà. Des questions liées aux inégalités sociales, aux dynamiques familiales, aux trajectoires de mobilité et à la migration résidentielle sélective dans les processus de dépeuplement seront notamment étudiées. Une solide expérience des méthodes quantitatives avancées / statistiques, y compris l’analyse spatiale et(/ou) les méthodes d’analyse démographique, est requise. Un bon niveau d’anglais serait un avantage. La personne recrutée effectuera les analyses quantitatives, démographiques et spatiales nécessaires aux projets de recherche. Secondairement, il/elle contribuera à la publication et à la communication de la recherche. Activités principales : La personne recrutée effectuera les analyses quantitatives, démographiques et spatiales nécessaires aux projets de recherche. Secondairement, il/elle contribuera à la publication et à la communication de la recherche. Les activités et responsabilités principales : • Aider à la conception et à l’exécution des travaux quantitatifs de recherche, à la gestion des données, au développement de méthodes, aux analyses (quantitatives, démographiques, spatiales) avec le soutien et les conseils de Sylvie Dubuc (et des collaborateurs de recherche appropriés). • Mettre à jour les connaissances empiriques dans le champ ou la spécialité de recherche, en appui aux projets de recherche de la chaire. • Participer régulièrement à des réunions de travail ; préparer et présenter les résultats d’analyse à l’équipe de recherche. • Contribuer à la diffusion des résultats de la recherche (préparation de figures, cartes… et rédaction des résultats pour des articles et communications orales), aide à l’organisation de réunions et de conférences au besoin. Fiche de poste détaillée disponible sur le site de l'Université de Strasbourg. Profil recherché Diplômes, qualifications : Un Master complété en démographie, géographie de la population/quantitative, statistiquesou autre science sociale quantitative pertinente, avec une composante d’analyse spatiale. Un niveau de troisième cycle en méthodes démographiques avancées et/ou en analyses spatiales est désirable. Compétences et connaissances requises : Essentielles : Excellentes connaissances et capacité à appliquer des méthodes quantitatives avancées en sciences sociales. Capacité à appliquer des méthodes quantitatives appropriées à l’analyse de la dynamique de la population, des changements familiaux et de la mobilité résidentielle. Expérience de travail avec des données d’enquêtes individuelles et ménages. Maîtrise des logiciels statistiques tels que R, SAS, STATA (ou SPSS) Excellente maîtrise de la gestion des données quantitatives. Familiarité avec la gestion et l’analyse de l’information géographique/SIG. Connaissance des méthodes d’analyse spatiale et de modélisation spatiale Bonne connaissance des méthodes démographiques. Connaissances empiriques et un intérêt pour les études de population Minutie et solides compétences organisationnelles, esprit d’initiative. Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences en communication interpersonnelle. Capacité à présenter clairement les résultats de la recherche à l’équipe Souhaitables : Expérience de la modélisation mathématique, connaissance de la modélisation multi-niveaux. Maîtrise de la gestion de bases de données/enquêtes complexes. Connaissance des travaux sur la diffusion spatiale. Connaissance des méthodes longitudinales et des trajectoires de vie. Connaissances empiriques et un intérêt pour les travaux de recherche sur les inégalités socio- spatiales. Expérience de la conception et de la maintenance de sites Web. Maîtrise de l’analyse des données de naissances et de fécondité. Un bon niveau d’anglais écrit et surtout oral. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter sdubuc@unistra.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Contact pour renseignements sur le poste : Sylvie Dubuc, Professeure en Sciences de la Population. Fiche de poste disponible sur le site de l'Unistra. Conditions particulières d’exercice Il s’agit d’un poste à durée déterminée, à temps plein pendant 1 an. La préférence est à un temps plein, toutefois la possibilité d’un temps partiel reste envisageable et à discuter le cas échéant. Statut du poste Vacant à partir du 24/02/2025 Métier de référence Chercheuse / Chercheur Qui sommes nous ? L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive. Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handi-bienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique. La personne recrutée sera rattachée à l’UMR 7363 SAGE (Université de Strasbourg - CNRS - https://sage.unistra.fr). L’Université de Strasbourg est l’une des plus grandes universités françaises pluridisciplinaires. Elle couvre huit sites avec près de 60 000 étudiants, 6 000 permanents, 35 composantes deformation, 78 unités de recherche et de service et 15 instituts thématiques interdisciplinaires regroupant des activités de recherche et de formation sur des enjeux scientifiques et sociétaux majeurs. Les recherches de haut niveau menées à l’Université de Strasbourg contribuent à sa forte réputation internationale. L’UMR 7363 SAGE est une unité de recherche regroupant plus de 80 chercheurs et universitaires de différentes disciplines : notamment la démographie, la sociologie, les sciences politiques, la géographie, l’histoire et le droit. Le Labex iPOPs est l’un des cent lauréats de l’appel d’offres « Laboratoire d’Excellence » lancé en 2010 par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche dans le cadre des Investissements pour l’Avenir (financés par le Grand Emprunt). Soutenu par l’INED, en partenariat avec plusieurs universités et le Campus Condorcet (Paris), iPOPs est au coeur de la recherche et de la formation en sciences de la population, à l’interface des sciences économiques, sociales et politiques. Le /la candidat(e) recruté(e) bénéficiera d’un environnement stimulant et du soutien des services de la MISHA et notamment la PUD-S.

Communes

UN/E AGENT/E D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F) - Mairie de CERGY

Val d'Oise (95)

2024-12-20

O095241219001938

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-agente-d-entretien-des-espaces-verts-hf---mairie-de-cergy-reference-O095241219001938/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095241219001938/1734734634/un-e-agent-e-d-entretien-des-espaces-verts-(h-f)-mairie-de-cergy-choisir-le-service-public.pdf

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UN/E AGENT/E D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F) - Mairie de CERGY Ref : O095241219001938 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Cergy Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Ville de 68 000 habitants disposant d'une qualité de vie et d'une offre riche de services au public, Cergy est située à une trentaine de kilomètres de Paris (RER A, SNCF, A15...), aux portes du Parc naturel du Vexin. Elle constitue un pôle économique et administratif majeur du territoire, avec une attractivité culturelle et étudiante forte. Au sein du service Espaces Verts et Biodiversité de la Direction des Espaces Publics en Transition et sous l'autorité du responsable d'équipe, vous participez aux différents travaux d'entretien et de création des espaces verts implantés sur le territoire communal de la ville de Cergy.Entretien et préservation des espaces verts : * Réaliser les travaux d'entretien et de préservation des espaces verts : débroussaillage, tonte, binage, taille, fauchage, désherbage et travail du sol, * Participer aux opérations de ramassage des feuilles en saison automnale, * Participer à la mise en ½uvre du plan de gestion différenciée, * Procéder au suivi en arrosage des arbustes, des arbres et des massifs fleuris, * Participer à la veille sanitaire du patrimoine végétal et arboré. Embellissement des espaces verts : * Travaux d'aménagement paysager : travaux préparatoires (plantations, amendements, etc.), * Participer à la conception des projets en lien avec le chef d'équipe. Participation aux missions d'intérêt général : * Participer aux missions de propreté avec l'ensemble de la régie espaces publics (veilles de jours fériés, incidents majeurs, ...), * Participer aux opérations de viabilité hivernales, * Etre en relation avec les usagers et savoir expliquer la gestion différenciée des espaces verts. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Horaires : 39h hebdomadaires - 22 RTTs Contraintes spécifiques : Travail en extérieur, travail debout, port de charges, manipulation de produits chimiques, environnement bruyant. Permis B indispensable. Profil recherché Titulaire de la Fonction publique sur un grade d'adjoint technique (ou à défaut contractuel), vous possédez un diplôme de niveau CAP/BEP dans les espaces verts, et vous possédez une expérience significative dans ce domaine. Vous maîtrisez les différents matériels utilisés dans ce cadre et savez reconnaitre les végétaux. Vous êtes consciencieux, rigoureux, réactif et autonome. Le permis B est indispensable et le CACES R 482 catégorie 1 et le permis remorque sont souhaitables. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de : Monsieur le Maire 3 place Olympe-de-Gouges 95801 CERGY PONTOISE CEDEXOu par mail : emploi.recrutement@cergy.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale Qui sommes nous ? Ville de 68 000 habitants disposant d'une qualité de vie et d'une offre riche de services au public, Cergy est situé à une trentaine de kilomètre de Paris (RER A, SNCF, A15...), aux portes du Parc naturel du Vexin. Elle constitue un pôle économique et administratif majeur du territoire, avec une attractivité culturelle et étudiante forte.

Communes

1 agent d'entretien des espaces verts (H/F) - MONTAIGU-VENDEE

Vendée (85)

2024-12-20

O085241220001053

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/1-agent-d-entretien-des-espaces-verts-hf---montaigu-vendee-reference-O085241220001053/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o085241220001053/1734734635/1-agent-d-entretien-des-espaces-verts-(h-f)-montaigu-vendee-choisir-le-service-public.pdf

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1 agent d'entretien des espaces verts (H/F) - MONTAIGU-VENDEE Ref : O085241220001053 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Montaigu-Vendée Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Pour accompagner le passage en communauté d'agglomération, nous avons décidé de construire une organisation commune entre Terres de Montaigu, le CIAS et Montaigu-Vendée autour de 6 Directions Générales Adjointes. Dans ce cadre, au sein de la DGA Aménagement et Environnement, les moyens techniques des 3 collectivités ont été regroupés dans une seule direction. Le service des espaces verts dans lequel vous serez amené à évoluer, est rattaché à la direction des moyens techniques, qui assure l'entretien et l'exploitation de l'ensemble du patrimoine : voiries, bâtiments et espaces verts. Dans le cadre de la stratégie de l'arbre adoptée par la Ville, le service sera amené à gérer la mise en ½uvre du plan de gestion du patrimoine arboré autour de 3 axes : gérer et protéger, développer, sensibiliser et communiquer ___________________Descriptif de votre poste. Sous la responsabilité d'un chef d'équipe des espaces verts, vous êtes chargé de réaliser des travaux d'entretien des espaces verts et des terrains sportifs. Dans ce cadre, vous participez avec vos collègues au maintien et à la préservation des 209 hectares de surfaces gérés par le service. Vous participez également ponctuellement à des interventions techniques dans d'autres domaines d'activités pour assurer la polyvalence nécessaire au fonctionnement de notre Direction des Moyens techniques. * Vous réalisez l'entretien des espaces verts en fonction du cahier des charges établit dans le plan de gestion différenciée des surfaces répertoriées dans le patrimoine communal de Montaigu-Vendée. Dans ce cadre, vous assurez des interventions saisonnières, et notamment des activités de tonte, fauche, taille, élagage, désherbage, débroussaillage, arrosage, plantation, binage, ... * Vous pouvez participer à l'entretien des terrains sportifs en renfort de l'équipe actuelle. * Vous participez au renouvèlement et à la création d'espaces verts, et à l'embellissement des lieux publics stratégiques : fleurissements saisonniers, massifs, créations thématiques, évènements, ... * Vous veillez à la préservation des sites naturels ouverts aux publics : coulée verte, parcs, zones boisées, berges cours d'eau, milieux humides, ... * Vous participez au maintien de la propreté des lieux publics, dans et aux abords des espaces verts * Vous assurez l'entretien de premier niveau du matériel : nettoyage, graissage, affûtage, ... * Vous participez à l'entretien des chemins et sentiers pédestres pour en assurer la sécurité * Vous participez au dispositif d'astreintes et aux renforts ponctuels en cas d'événements. Profil recherché* Vous avez une expérience et/ou une formation dans le domaine des espaces verts. * Vous possédez le permis B. * La détention du permis BE et d'habilitations diverses (conduite de matériels spécialisés....), serait appréciée. * Vous êtes reconnu pour votre assiduité et votre rigueur. * Vous avez le sens du travail en équipe. * Vous savez être autonome sur vos fonctions. * Vos capacités relationnelles vous permettent de faire preuve de diplomatie avec tous les publics. * Vous savez faire preuve de discrétion. * Vous savez être disponible et souhaitez nous accompagner à entretenir et améliorer le cadre de vie des habitants. À propos de l'offre Informations complémentaires Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA) Conditions de travail : 37h30 hebdomadaire (14 RTT), déplacements sur le territoire en véhicule de service (permis B). Avantages sociaux : titres restaurant (carte) + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) + avantages du Centre National d'Action Sociale (prestations d'action sociale) + COS (Comité d'½uvres sociales) + solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Modalités de recrutement : recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière technique, catégorie C, à temps complet. Poste à pourvoir au 15/02/2025. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 20/01/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier à Monsieur le Maire - Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 35 avenue Villebois Mareuil - BP 40306 - 85603 MONTAIGU VENDEE Contact : Régis MALIDIN, responsable service espaces verts au 06.48.44.41.65 Jury d'entretien envisagé le 03/02/2025 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2èmeclasse, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 15/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale Qui sommes nous ? Nous. Une communauté d'agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d'agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu'une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes.

Structures de coopération territoriale

Responsable du Service Action Sociale - Santé - Communauté de Communes Lieuvin Pays d'Auge

Eure (27)

2024-12-20

O027241219000349

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-service-action-sociale---sante---communaute-de-communes-lieuvin-pays-d-auge-reference-O027241219000349/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o027241219000349/1734734638/responsable-du-service-action-sociale-sante-communaute-de-communes-lieuvin-pays-d-auge-choisir-le-service-public.pdf

offres/O027241219000349.pdf

Responsable du Service Action Sociale - Santé - Communauté de Communes Lieuvin Pays d'Auge Ref : O027241219000349 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Thiberville territoriale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Rémunération intermédiaire) statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) € brut/an Vos missions en quelques mots Le service action sociale- santé propose des services d'aide et d'accompagnement à domicile auprès des particuliers. Il a également la charge de la gestion des maisons médicales intercommunales. La CCLPA recrute un responsable de son service action sociale santé à temps complet. Le responsable assure le bon fonctionnement du service action sociale santé, il (elle) garantitun service de qualité. Placé (e) sous l'autorité de la Direction Générale, il (elle) travaille en étroite collaboration avec les 2 encadrantes d'aide à domicile et exerce les missions principales suivantes : Encadrement du service aide à domicile : - Constituer de nouveaux dossiers de prise en charge et de renouvellement, - Evaluer de façon régulière l'intervention ou l'aide technique mise en ½uvre, - Superviser l'élaboration des plannings, le suivi des congés et des remplacements - Manager une équipe composée de deux encadrantes et d'auxiliaires de vie, anticiper les besoins de recrutement, participer aux recrutements, identifier les besoins individuels de formation des agents, évaluer le personnel - Rendre compte à la direction des situations de travail rencontrées - Travailler avec les partenaires sociaux, développer les partenariats - Participer à la mise en ½uvre du projet de service - Planifier les besoins budgétaires et suivre l'exécution du budget action sociale santé - Réaliser les bilans annuels - Elaborer Les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et en assurer le suivi - Facturer les bénéficiaires et organismes financeurs Gestion des 4 maisons de santé intercommunales : - Suivi du fonctionnement global : maintenance, contrat d'entretien des locaux, gestion des biens... - Préparation et contrôle de l'encaissement des loyers Profil recherché · Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales . Avoir le sens des priorités · Être rigoureux et disponible · Avoir de l'aisance rédactionnelle · Avoir le sens de l'écoute · Avoir des capacités d'adaptation · Maîtriser les logiciels bureautiques et les logiciels métiers Diplôme exigé · Minimum Bac+ 2 ou expérience sur poste similaire exigés, secteur médico-social ou gestion administrative CONDITIONS Fonctionnaire ou contractuel de droit public Rémunération et avantages : - rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)Congés : - 25 jours de congés, 23 jours de RTT et 2 jours de fractionnement - compte épargne temps Action sociale : - CNAS, amicale du personnel - Mutuelle et prévoyance avec participation financière Formations : - Formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière - Possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels Rythme de travail et télétravail : 39 heures hebdomadaires Possibilité de télétravail À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures à envoyer par courrier à : M. Le Président Service Action Sociale - Santé 21, bis rue de Lisieux 27230 THIBERVILLE Ou par mail : virginie.secco@lieuvinpaysdauge.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025Métier de référence Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - Commune de Sembas

Lot et Garonne (47)

2024-12-20

O047241218000672

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---commune-de-sembas-reference-O047241218000672/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o047241218000672/1734734635/secretaire-general-de-mairie-(h-f)-commune-de-sembas-choisir-le-service-public.pdf

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Secrétaire général de mairie (h/f) - Commune de Sembas Ref : O047241218000672 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Sembas Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 16/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentairesPoste déjà pourvu suite à promotion interne Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 16/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Communes

Assistant administratif marchés publics - MAIRIE DE BASSENS

Gironde (33)

2024-12-20

O033241220000773

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-administratif-marches-publics---mairie-de-bassens-reference-O033241220000773/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o033241220000773/1734734634/assistant-administratif-marches-publics-mairie-de-bassens-choisir-le-service-public.pdf

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Assistant administratif marchés publics - MAIRIE DE BASSENS Ref : O033241220000773 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Bassens Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Assurer la gestion administrative, la préparation et le suivi des marchés publics, en garantissant la conformité réglementaire, l'efficacité des procédures, et la continuité du service au sein du pôle finances/marchés publics ? Instruction des procédures liées aux marchés publics : ? Rédaction/mise en forme des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE), ? Contrôle de cohérence et vérifications juridiques et administratives, ? Publication en ligne, suivi des demandes des candidats, réception des plis, décisions... ? Rédaction des procès-verbaux, rapports d'analyse, réponses, avis d'attribution, actes ? Établir et suivre un retro planning pour les différentes étapes des marchés (publication, réception des offres, CAO, attribution, etc.).? Anticiper les délais réglementaires et s'assurer du respect des échéances. ? Assistance et accompagnement des services opérationnels à l'élaboration de l'analyse des candidatures et des offres ? Participer à la sécurisation des procédures ? Proposer des modèles de documents et des textes types afin d'harmoniser et sécuriser les processus ? Réaliser des contrôles réguliers pour s'assurer du respect des normes et de la conformité des procédures avec la réglementation en vigueur. ? Assurer le suivi administratif et la gestion du planning des marchés ? Accompagner les services dans le suivi accompagnement des services supports. ? Assurer une veille juridique ? Mettre en place une veille active pour suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives aux marchés publics. ? Communiquer les mises à jour réglementaires au service et adapter les pratiques si nécessaire. ? Garantir la continuité du service ? Travailler en binôme avec la responsable du service pour assurer la continuité de l'activité en son absence et contribuer à une gestion fluide des dossiers. Profil recherché Techniques : -Formation en marchés publics, finances- débutant accepté ou 1ère expérience -Bonne maîtrise des outils informatiques et particulièrement WORD/POWERPOINT/EXCEL et certaines fonctions avancées (tableau croisé numérique, graphiques, ...), -Qualités rédactionnelles. Savoir-être : -Sens du relationnel -Réactivité, dynamisme, polyvalence et esprit d'initiative, -Esprit d'équipe, -Sens du service public. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à Monsieur le Maire, service des ressources humaines, 42 avenue Jean Jaurès, 33530 BASSENS ou par mail à grh@ville-bassens.fr. Rémunération : traitement indiciaire + IFSE + prime annuelle + CIA + participation de la ville au maintien de salaire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Communes

Auxiliaire de puériculture - OREE D'ANJOU

Maine et Loire (49)

2024-12-20

O049241219001680

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-puericulture---oree-d-anjou-reference-O049241219001680/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o049241219001680/1734734632/auxiliaire-de-puericulture-oree-d-anjou-choisir-le-service-public.pdf

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Auxiliaire de puériculture - OREE D'ANJOU Ref : O049241219001680 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Orée d'Anjou Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 21/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Poste à pourvoir le : 11 mars 2025 Type d'emploi : emploi permanent Temps de travail : 35/35ème Lieu de travail : crèche sur la commune déléguée de La Varenne Grade : auxiliaire de puériculture - auxiliaire de puériculture de classe supérieure Date limite de candidature : 21 février 2025 Sous l'autorité du responsable petite enfance vos missions seront notamment les suivantes :- Participer à l'accueil et à la prise en charge du jeune enfant au quotidien - Réaliser les soins courants de la vie quotidienne (changes, lavages de mains, repas, accompagnement à la sieste...) - Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie - Mise en ½uvre des animations et des projets pédagogiques dans le cadre des activités du pôle enfance Profil recherché - Diplôme Auxiliaire de puériculture - Expérience avec les enfants exigée - Connaissance du rythme de l'enfant et de son développement - Aisance avec l'outil informatique - Qualité relationnelle et travail en équipe - Dynamique, autonome, adaptabilité - Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature, avec lettre de motivation et CV, à adresser à l'adresse suivante : Monsieur le Maire Services Municipaux Orée-d'Anjou Service RH 4 rue des Noues - CS 10025 DRAIN 49530 OREE-D'ANJOU Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance Qui sommes nous ? Orée-d'anjou est une commune de l'anjou au coeur des mauges tournée vers la métropole nantaise qui est attachée à son caractère rural. elle est située à 30 minutes de nantes, 50 minutes d'angers et 10 minutes d'ancenis. son cadre de vie agréable entre la loire et le vignoble, et ses projets de développement en font un territoire attractif auquel vous pourriez contribuer en intégrant notre collectivité.

CROUS de l'Académie de Créteil

Directeur adjoint d'unité de gestion de l'activité de restauration au sein du Crous Club H/F

2024-12-20

2024-1787284

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-adjoint-d-unite-de-gestion-de-l-activite-de-restauration-au-sein-du-crous-club-hf-reference-2024-1787284/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787284/1734715834/directeur-adjoint-d-unite-de-gestion-de-l-activite-de-restauration-au-sein-du-crous-club-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur adjoint d'unité de gestion de l'activité de restauration au sein du Crous Club H/F Ref : 2024-1787284 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État CROUS de l'Académie de Créteil Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur(ice) d’unité de gestion de restauration au sein du restaurant Crous Club composé : · 1 cuisine centrale, · 1 libre-service, · 3 cafétérias, · Crous and Go : service de livraison du Crous de Créteil. les activités de(u) le/la directrice adjoint(e) sont les suivantes : Suivi des opérations courantes en lien avec la directrice d’unité de gestion. Veiller à la qualité du service de restauration : être présent pendant le service, et répondre aux éventuels besoins opérationnels des équipes et des usagersManagement : · Assurer l’encadrement du personnel et le suivi administratif : animation et management d’une équipe et gestion des plannings des personnels. · Assister le DUG pour toutes les opérations de gestion courante · Assurer le suivi des procédures lié à la gestion des ressources humaine notamment le suivi du temps de travail : états de service, etc. · Appuyer le DUG dans la gestion matérielle et financière de l’unité de gestion Gestion de l’activité de restauration : Participer à la promotion des prestations de la restauration du site En l’absence du DUG, peut être amené à animer et diriger une structure de restauration à destination de la communauté universitaire. Veiller à la bonne exécution des contrats de maintenance en cours sur le site et alerter le cas échéant. Accompagner en lien avec le DUG et anticiper les évolutions de la structure. Participer à la mise en œuvre de la politique en matière de restauration, impulsée par la direction du Crous, afin d’assurer un service de qualité, rendu aux usagers Gestion matérielle et logistique : Collaborer avec le DUG sur la gestion matérielle : assurer les commandes du petit matériel pour assurer le bon fonctionnement du service. Hygiène et sécurité : Veiller à l’appliquer des règles d'hygiène et de sécurité : tenue des registres prévus par la réglementation. Veiller à l’application des règles d'hygiène en restauration : mise en application et suivi du plan de maîtrise sanitaire par les équipes de restauration. Profil recherché Savoirs : · Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité. · Connaissance des règles budgétaires et comptables. · Connaissance des règles de management et de gestion du personnel. · Notions d’entretien des bâtiments et des installations techniques. · Connaissance du monde universitaire et des missions des CROUS. · Maîtriser la règlementation en matière d’hygiène alimentaire dans le domaine de la restauration collective. · Maîtriser les règles d’élaboration d’un budget, les règles de gestion financières et comptables ainsi que les règles en matière d’achats publics. Savoir-faire : · Maîtriser l'organisation du travail. · Maîtriser les outils Microsoft office et les logiciels « métiers ».· Connaissance des méthodes d’animation d’équipe. · Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation aux changements. · Capacité à analyser, anticiper, à s’organiser et à rendre compte. · Assurer la gestion des ressources humaines : direction et animation d’équipes. À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 13/01/2025 Métier de référence Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas

Centres communaux d'Action Sociale

Aide à domicile - CCAS DE CLERMONT FERRAND

Puy de Dôme (63)

2024-12-20

O063241220001644

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-a-domicile---ccas-de-clermont-ferrand-reference-O063241220001644/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o063241220001644/1734734635/aide-a-domicile-ccas-de-clermont-ferrand-choisir-le-service-public.pdf

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Aide à domicile - CCAS DE CLERMONT FERRAND Ref : O063241220001644 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux Clermont-Ferrand d'Action Sociale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Concourir au maintien à domicile d'une personne ayant besoin d'aide, dans le respect de ses choix de vie et en préservant son autonomie. MISSIONS : Accompagner et aider les personnes dans la vie quotidienne Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans la vie quotidienne Faciliter le maintien des relations extérieures de la personne (médicales, amicales, etc.) Réaliser une prestation en lien avec les besoins de la personne Ajuster son activité selon les actions menées par les autres intervenants Ajuster son intervention selon les demandes de la personnePromouvoir la mise en place d'actions préventives en matière d'hygiène et de santé Contribuer à l'amélioration de la qualité de service Appliquer les procédures dans le cadre de la norme AFNOR Assurer la liaison avec les différents intervenants (proches-aidants, professionnels, etc.) Profil recherché SAVOIR-FAIRE : Connaitre les méthodes Appliquer les procédures Savoir utiliser les matériels et produits Être autonome Avoir l'esprit d'équipe Sens de l'organisation Esprit de synthèse Transmission d'informations pertinentes Respect des actions menées par les différents intervenants Être polyvalent SAVOIR-ETRE : Sens de l'écoute Discrétion professionnelle Être respectueux Esprit d'anticipation Techniques relationnelles et de communication Esprit d'initiative Faculté d'adaptation À propos de l'offre Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit : - par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr - par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/02/2025 Métier de référence Auxiliaire de vie - Aide à domicile

Communes

Agent d'entretien ménager - VILLE DE VANNES

Morbihan (56)

2024-12-20

O056241220000404

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-menager---ville-de-vannes-reference-O056241220000404/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o056241220000404/1734734634/agent-d-entretien-menager-ville-de-vannes-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien ménager - VILLE DE VANNES Ref : O056241220000404 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vannes Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La ville de Vannes est régulièrement classée dans les tops des palmarès des villes françaises où il fait bon vivre. Vous aussi, vous pouvez venir vous installer dans notre ville de 55.000 habitants, ville d'Arts et d'Histoire, ville de sport, en Bretagne Sud, au bord du golfe du Morbihan. A 1h30 de Nantes, Rennes et Brest, vous bénéficierez d'un environnement de travail exceptionnel, au coeur du parc naturel régional du Golfe du Morbihan. La Direction Logistique recrute un Agent d'entretien ménager (F/H) à temps non complet 72 % DEFINITION : L'agent d'entretien ménager nettoie et désinfecte les locaux des différents sites de lacollectivité. Il assure la surveillance et l'accompagnement des enfants de l'école sur le temps de la cantine. MISSIONS EN ENTRETIEN MENAGER : - Effectue le nettoyage, l'entretien et la remise en ordre des surfaces des locaux scolaires (mobilier locaux, surface vitrées, linge...) et des abords - Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites - Identifie les différents matériaux et espaces à traiter - Adapte les techniques de nettoyage (balayage, aspiration, lavage...) - Assure et vérifie le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d'hygiène (papiers WC, essuie-mains, savon...) - Respecte les conditions d'utilisation des produits, les règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants - Réalise le tri et l'évacuation des déchets - Assure l'entretien courant des matériels et machines utilisées - Identifie et propose des actions ponctuelles de nettoyage au vu de l'état du bâtiment et de son utilisation - Assure un rôle de veille quant à la sécurité des locaux, signale les dysfonctionnements éventuels au service référent - Participe aux périodes de grands ménages annuels - Intervient sur d'autres sites en cas de besoins en entretien ménager (déplacement de matériels, rideaux...). MISSIONS EN RENFORT A LA RESTAURATION SCOLAIRE : - Assure l'accompagnement et la surveillance des enfants dans la cour et dans la cantine - Participe au service des repas à la cantine. Profil recherché Sur le volet entretien ménager Rigueur dans l'application du protocole de nettoyage Adaptabilité quant aux horaires de travail décalés Capacité physique et psychologique à travailleur seul et en présence des usagers Bonnes compétences techniques Bonnes connaissances des consignes de sécurité, des règles d'hygiène de base en collectivité Bonnes connaissances des gestes et postures de la manutentionSur le volet restauration Avoir une bonne gestion du temps Rigueur dans l'application des consignes Sensibilité aigüe à l'hygiène Ecoute chaleureuse des jeunes convives Esprit d'équipe À propos de l'offre Informations complémentaires * Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels * Politique active de formation des agents * Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité * Adhésion possible au Comité des ¼uvres Sociales * Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale * Forfait mobilité durable sous certaines conditions Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Service du commissariat des armées (SCA)

ADJOINT CHEF DE BUREAU AFFAIRES TRANSVERSES

Gironde (33)

2024-12-20

DEF_21-00045540

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-bureau-affaires-transverses-reference-DEF_21-00045540/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045540/1734679244/adjoint-chef-de-bureau-affaires-transverses-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045540.pdf

ADJOINT CHEF DE BUREAU AFFAIRES TRANSVERSES Ref : DEF_21-00045540 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 112 BOULEVARD DU armées (SCA) MARÉCHAL LECLERC 33000 BORDEAUX Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Sud-Ouest est un organisme du service du commissariat des armées. Son directeur, au titre de ses missions de commissaire général délégué (CGD) du SCA en zone de défense sud-ouest, est l’interlocuteur privilégié de l’OGDZDS pour le soutien du SCA aux engagements opérationnels de la zone Sud-ouest pour l’ensemble des 11 fonctions opérées par le SCA. Le directeur est représentant du pouvoir adjudicateur (RPA) et ordonnateur secondaire (OS) au profit des bases de défense de la Nouvelle Aquitaine et d’un certain nombre de « grands Comptes ». Situé en surplomb des groupements de soutien du commissariat (GSC) de la ZSO, il exerce des responsabilités zonales dans les domaines RHL, en encadrant et en appuyant l’action des cercles dans son périmètre. Il assure un rôle de coordination zonale des organismes du SCA dans les domaines de la PMRIE, du transport, del’infrastructure et de la sécurité défense. L’agent coordonne les activités du bureau. L’agent est le correspondant chorus utilisateur du service. Il assure l’assistance du logiciel chorus aux RUO et aux utilisateurs de la division Finances. Il apporte également un soutien technique sur Cristal (logiciel pour les trésoriers militaires et la régie). L’agent coordonne les missions en matière de contrôle interne comptable budgétaire. L’agent supervise l’identification et le routage des factures et assure le suivi avec les fournisseurs. Manager et coordonner l’activité des personnels de la section. Organiser les activités du bureau affaires transverses dans les domaines qui lui sont attribués. S’assurer de la mise en œuvre des directives de la DAF, DCSCA, CIMCI et DDFIP 29. Relations avec les correspondants Chorus DCSCA, CIMCI DAF et AIFE. Superviser le routage des factures vers les sections et assister les fournisseurs. Superviser le déploiement, l’administration et le traitement des cartes achats. Soutien technique des RUO et des utilisateurs Chorus de la division finances. Soutien technique sur Cristal (trésoreries militaires et régies). Animer en lien avec le B2P la mise en œuvre du SMI. Rédaction et mise à jour des modes opératoires à destination des utilisateurs Chorus MP3. Assurer les missions relatives aux Contrôle Interne Comptable et Contrôle Interne Budgétaire, notamment sur le logiciel AGIR (logiciel des finances publiques) et sur Chorus (plan de contrôle SFP). Participer à l’élaboration du tableau de bord du chef de la division finances. Piloter les opérations de restitutions et de reporting de l’activité. Correspondant Chorus Utilisateur en qualité de responsable MP3. Effectuer toute mission, étude ou tâche confiées par son supérieur. Correspondant en matière de formation des personnels civils au sein de la division. Formateur Chorus MP3, MP7. Formateur Chorus Pro. Profil recherché Finances et comptabilité publiques. Utilisation de l’outil Chorus Compétences attendues - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA DEPENSE - CONNAISSANCE DES REGLES ET TECHNIQUES DE COMPTABILITE GENERALE - AUTONOMIE- EXPRESSION ECRITE - EXPRESSION ORALE - RIGUEUR - ORGANISATION ET METHODE - MANAGEMENT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter mathieu.naviner@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS L’établissement fonctionne avec l’horaire variable. Possibilité de télétravail au bout d'un an de présence. Conditions particulières d’exercice Expertise sur Chorus Pro Chorus MP3 et MP7. Connaissance de Cristal central et Agir. Ce poste demande une grande disponibilité Formations proposées par le SCA et par le ministère des armées dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Communes

ATSEM (h/f) - Commune du Cannet

Alpes Maritimes (06)

2024-12-20

O006241024001402

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/atsem-hf---commune-du-cannet-reference-O006241024001402/

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offres/O006241024001402.pdf

ATSEM (h/f) - Commune du Cannet Ref : O006241024001402 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots En tant qu'agent ATSEM, vous êtes rattaché au service Éducation. Vous assurez les missions principales suivantes : - Vous assurez l'accueil de l'enfant le matin ; - Vous assistez l'enfant tout au long de la journée ; - Vous préparez et remettez en état de propreté les locaux et le matériel nécessaire aux enfants ; - Vous apportez votre aide à l'enseignant et veillez à la sécurité de l'enfant. Vos missions spécifiques sont les suivantes : - Vous apportez votre aide aux enfants : habillage, déshabillage, toilette, veille pendant la sieste et récréations, accompagnement des sorties, préparation matériel d'activités, surveillance en classe et salle de jeux ; - Vous aidez au rangement, à l'entretien du matériel éducatif et du linge ;- Vous aidez au service restauration, collations et goûters organisés par l'école ; vous aidez les enfants à devenir autonomes sur le temps du repas ; - Vous réalisez l'entretien des locaux ; - Vous encadrez des groupes d'enfants et menez des activités durant les périodes de vacances scolaires/mercredis ; - Vous communiquez avec l'équipe enseignante et les services municipaux pour le bon fonctionnement de l'école. Temps de travail annualisé. Profil recherché - Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE/concours ATSEM et avez idéalement une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité ; - Vous avez des compétences idéalement en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) ; - Vous connaissez et respectez les règles d'hygiène et de sécurité (plan Vigipirate, incendie, risques majeurs) ; - Vous avez le sens de l'organisation ; - Vous savez faire preuve de patience et d'écoute ; - Vous êtes réactif face aux situations imprévues ; - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. À propos de l'offre Informations complémentaires Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à : Monsieur le Maire Mairie du Cannet BP 30089 06115 LE CANNET Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature correctement. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEMprincipal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Université Paris Est Créteil (UPEC)

Assistant.e administratif.tive et budgétaire de la Direction des Ressources Humaines H/F

Val de Marne (94)

2024-12-20

2024-1787139

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-administratiftive-et-budgetaire-de-la-direction-des-ressources-humaines-hf-reference-2024-1787139/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787139/1734707058/assistant-e-administratif-tive-et-budgetaire-de-la-direction-des-ressources-humaines-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787139.pdf

Assistant.e administratif.tive et budgétaire de la Direction des Ressources Humaines H/F Ref : 2024-1787139 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Paris Est Créteil CRETEIL 94 (UPEC) Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous l’autorité hiérarchique de la DGSA en charge des ressources humaines, en lien étroit avec les directrices adjointes ainsi que les chefs de service de la Direction, vous prendrez en charge : 1/ la gestion administrative et le secrétariat : - Accueil physique et téléphonique. - Gestion des agendas et réservation des salles de réunions. - Planification du calendrier RH et des documents associés : séminaires, réseau des Référents RH. - Gestion du courrier (arrivé et départ). - Production et mise en forme des documents divers : convocations, power point, compterendus… - Gestion de la logistique : commande de fournitures de bureaux. - Saisie des ordres de mission sur l’application NOTILUS (déplacements, hébergements) pour les partenaires hors UPEC,( et les tenir informés.) - Recherche d’informations concernant le suivi d’un agent sur le progiciel SIHAM - Vous assurez le protocole d’accueil des nouveaux arrivants à la DRH (agents, apprentis, stagiaires…). - Vous êtes le/la référent.e pour les interventions de la DSI et du Patrimoine (ordinateurs, téléphones, photocopieurs, enlèvement, déménagement, livraison, etc…). 2/ Le suivi budgétaire : - Assurer le suivi des devis, bons de commande, justificatifs de service fait et factures pour le budget de la DRH avec la Direction des Affaires financières (Direction des Affaires Financières) -Transmettre les devis et bons de commande aux prestataires concernés. - Etablir et suivre les dépenses sur un tableau de bord. - Suivre l’utilisation des crédits (en lien avec la DAF). 3/ Autres activités : - Travailler en collaboration avec l’assistante de la DGS., et en cas d’absence, la suppléer - Organiser la préparation des CSA, en lien avec la(le) chargé.e de mission veille juridique et organisation des instances. --Participer à la mise à jour de la page intranet de la DRH en collaboration avec les services concernés. 4/Relations transversales : - Directions – Services communs et composantes de l’UPEC. - Fournisseurs. - Direction des affaires financières et Agence comptable. Profil recherché Connaissances : - Bonne connaissance de l’université et de son fonctionnement. - Connaissance des techniques de communication (écrite et orale) et le principe de la prise de notes. - Bonnes notions de gestion financière et comptable. - Bonne maitrise du français Savoir-Faire : - Maîtriser les logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Teams, Outlook ...) - Capacité à acquérir de nouvelles compétences - Connaissances des logiciels de comptabilité (SIFAC) et des ordres de missions (NOTILUS) et les informations RH d’un agent (SIHAM) à acquérir (formation en intra assurée).Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Spécialisation Formations générales Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Poste à pourvoir dès que possible, basé au Campus Centre à Créteil (94). Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Assistante / Assistant de direction Qui sommes nous ? Acteur majeur de l’innovation universitaire ancré dans le Grand-Est Parisien, l’établissement développe une approche en synergie de ses missions de formation, de recherche, d’insertion professionnelle et de lien avec les partenaires. Elle favorise les démarches interdisciplinaires pour répondre aux défis de la société dans son environnement. La direction de la transformation est un nouveau service central de l’UPEC, créé en 2023. Elle se compose d’une trentaine d’agents répartis en 4 pôles : - Pôle stratégie et grands projets - Pôle partenariats - Pôle managements des données - Pôle pilotage, qualité et audit Elle déploie le programme ERASME, qui ambitionne de transformer l’UPEC en une université engagée au bénéfice de ses usagers, ses personnels et ses partenaires économiques et territoriaux.A ce titre, elle travaille avec l’ensemble des services et composantes de l’Université, ainsi que l’exécutif de l’UPEC : Présidence, Vice-Présidences et Assesseurs.

Structures de coopération territoriale

Conseiller/ère Numérique - COMCO HT JURA SAINT CLAUDE

Jura (39)

2024-12-20

O039241219000204

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseillerere-numerique---comco-ht-jura-saint-claude-reference-O039241219000204/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o039241219000204/1734734637/conseiller-ere-numerique-comco-ht-jura-saint-claude-choisir-le-service-public.pdf

offres/O039241219000204.pdf

Conseiller/ère Numérique - COMCO HT JURA SAINT CLAUDE Ref : O039241219000204 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Claude territoriale Domaine : Lecture publique et documentation Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Traitement indiciaire selon grille statutaire - Primes - Tickets Restaurant € brut/an Vos missions en quelques mots La communauté de communes Haut-Jura Saint-Claude recrute un conseiller numérique territorial H/F. Au sein des médiathèques, en lien avec le directeur et la responsable du service informatique, vous serez chargé(e) d'accompagner les publics dans leurs usages numériques, de développer des actions de médiation numérique adaptée pour favoriser leur autonomie. - Aider les usagers à prendre en main les outils numériques (ordinateurs, tablettes, smartphones...).- Offrir un accueil personnalisé aux personnes en situation de grande précarité numérique (publics non équipés, seniors, personnes en situation de handicap...) - Proposer une assistance pour l'utilisation des services numériques (portail de la médiathèque, ressources en ligne, applications...). - Accompagner les usagers dans l'utilisation des outils et des ressources numériques du réseau des médiathèques : bornes automatiques, postes informatiques, Wifi, tablettes, photocopieur, gestion des impressions, liseuses, bornes d'écoute, catalogue en ligne, portail JuMel39 ... - Concevoir et animer des ateliers numériques adaptés à tous les niveaux (initiation à l'informatique, réseaux sociaux, bureautique, programmation...) - Développer des activités pédagogiques et ludiques liées au numérique (robotique, coding, culture numérique). - Sensibiliser aux bonnes pratiques numériques : cybersécurité, protection des données personnelles, gestion des mots de passe... - Sensibiliser les publics à l'éducation aux médias et à l'information dans le contexte numérique - Proposer des contenus autour de la culture numérique : vulgarisation des enjeux numériques, nouveaux outils, tendances technologiques, etc. - Participer à l'évaluation des actions numériques et à l'élaboration de rapports d'activité. Travail un samedi sur deux, permanences multisites, ateliers en horaires décalés (18h-20h). Formation initiale dispensée selon le niveau de compétence du candidat. Tenue vestimentaire dédiée fournie par l'État. Profil recherché Médiateur / Médiatrice numérique, présentant un fort intérêt et une curiosité pour l'informatique et le numérique , et maîtrisant les différents supports (ordinateurs, tablettes, smartphones, consoles de jeux vidéo), les différents logiciels( bureautique, traitement d'images...), les réseaux sociaux... Il/elle doit être en mesure d'apporter des réponses individuelles, mais également d'animer des séances collectives. Expérience préalable comme médiateur informatique souhaitée. Permis B obligatoire. SAVOIRS : - Bonne maîtrise des outils informatiques (systèmes d'exploitation, logiciels de bureautique, outils collaboratifs). - Connaissance des ressources numériques et des outils pédagogiques (MOOC, plateformes d'apprentissage, etc.). - Connaissance des réseaux sociaux - Connaissance des services publics en ligne- Sensibilité aux enjeux de l'inclusion numérique et à la lutte contre la fracture numérique. - Capacités d'animation SAVOIR FAIRE : - Mise en place de programmes - Rédaction de supports pédagogiques - Analyse et résolution de blocages informatiques SAVOIR ETRE : - Sens de l'accueil, de l'écoute et de l'accompagnement - Capacité à travailler avec des publics variés (enfants, adolescents, adultes, seniors). - Pédagogie - Discrétion dans la gestion des situations personnelles et confidentielles des usagers (notamment pour les démarches administratives). - Aisance relationnelle et orale - Ouverture d'esprit - Aptitude au travail en équipe - Réactivité, adaptation et anticipation - Sens de l'organisation - Capacité d'adaptation - Autonomie À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 18 mois CV et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente, par courriel à : drh@hautjurasaintclaude.fr Pour tout renseignement complémentaire : j.vandelle@hautjurasaintclaude.fr Temps complet 35h/semaine base de 1607 heures annualisées. Travail un samedi sur deux, permanences multisites, ateliers en horaires décalés (18h-20h). Formation initiale dispensée selon le niveau de compétence du candidat . Tenue vestimentaire dédiée fournie par l'État. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratifFondement juridique Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de mission numérique

Communes

Agent polyvalent service péricolaire - MAIRIE DE CHEVENOZ

Haute Savoie (74)

2024-12-20

O074241220001138

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-service-pericolaire---mairie-de-chevenoz-reference-O074241220001138/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o074241220001138/1734734633/agent-polyvalent-service-pericolaire-mairie-de-chevenoz-choisir-le-service-public.pdf

offres/O074241220001138.pdf

Agent polyvalent service péricolaire - MAIRIE DE CHEVENOZ Ref : O074241220001138 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Chevenoz Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Cadre statutaire Catégorie C filière technique Adjoint technique de 2ème ou 1ère classe Résumé du poste : - Assurer la surveillance, animation et service pendant le temps de restauration scolaire, nettoyage et polyvalence. - Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors des temps d'activités périscolaires de la garderie du matin et du soir. Assurer le service, la surveillance et l'animation des enfants à la cantine. Assurer la garderie avant et après l'école. Participer au fonctionnement de la cantine, à l'entretien des locaux et du matériel affectés à lacantine et à la garderie. Assurer des missions ponctuelles en fonctions des besoins de la commune. Profil recherché Expérience en collectivité et avec des enfants de maternelles et élémentaires fortement souhaitée Personne motivée, dynamique et impliquée Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective Sens de l'organisation Travail d'équipe À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à mairie@chevenoz. fr ou par courrier au 60 route d'Abondance - 74 500 CHEVENOZ Plus d'informations en mairie Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référenceChargée / Chargé de restauration, d'intendance Qui sommes nous ? Commune de 690 habitants, située en Haute-Savoie, aux portes de la vallée d'Abondance à mi chemin entre Evian et Châtel, entre lac et montagnes.

Rectorat de Normandie

Enseignant(e) de Mathématiques - CHERBOURG (50) H/F

Manche (50)

2024-12-20

MENJ-70-2024-14641

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignante-de-mathematiques---cherbourg-50-hf-reference-MENJ-70-2024-14641/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-70-2024-14641/1734708701/enseignant(e)-de-mathematiques-cherbourg-(50)-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-70-2024-14641.pdf

Enseignant(e) de Mathématiques - CHERBOURG (50) H/F Ref : MENJ-70-2024-14641 Employeur Localisation Rectorat de Normandie Manche (50), France Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération brute mensuelle variable selon le diplôme détenu, comprise entre 2185,06€ et 2558,8 € brut/an Vos missions en quelques mots La mission de l’enseignant du second degré est : ·de faire vivre et de transmettre les valeurs de la République ·de développer les connaissances et les compétences des élèves, leur esprit critique ·d’accompagner les élèves dans la découverte professionnelle ·d’amener les élèves à devenir des citoyens ·de contribuer à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des compétences dans le cadre des programmes ou des référentiels nationaux·d’assurer un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps d’évaluation de productions écrites ou orales, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de visite en entreprise pour le suivi des périodes de formation en milieu professionnel, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique ...) et de concertation en équipe. ·d’analyser les besoins éducatifs particuliers et mettre en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées. Connaissances et compétences attendues: • Le système éducatif, son organisation et ses enjeux • Les savoirs disciplinaires et leur didactique • Les processus et les mécanismes d’apprentissage • Les modalités d’évaluation des élèves • Quelques éléments relatifs à la psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent • Usage pédagogique des outils numériques Vous pouvez prendre connaissance des programmes de l'éducation nationale en consultant le site internet : https://eduscol.education.fr Profil recherché • Incarner les valeurs de la République • Avoir le sens de l’écoute • Installer une relation de confiance en développant une posture fondée sur l’écoute, le respect • S’adapter, faire preuve d’autonomie et d’initiative • Faire preuve de curiosité intellectuelle • Avoir des qualités de communication et un bon relationnel Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français AutonomeÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Temps plein à l'année à pourvoir dès que possible Conditions particulières d’exercice Les professeurs sont placés sous la responsabilité du chef d’établissement où ils exercent et sont soumis à son autorité et au règlement intérieur de l’établissement. Dans le cadre de ses fonctions, l’agent est tenu au respect des mêmes obligations que les titulaires de la fonction publique, au principe de laïcité, au respect de l’individu et doit se comporter de façon éthique et responsable. L’agent sera accompagné dans sa prise de fonction par le chef d’établissement et les corps d’inspection pour faciliter son adaptation professionnelle. Il pourra bénéficier de tutorat et de formations. Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? er L’éducation nationale est le 1 employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine- Maritime). er Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1 degré dans nd 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2 degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis. Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels. Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse. Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr

Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

ARCHITECTE RESEAUX ET TELECOM (F/H)

2024-12-20

MAE_fb871c2b-5891-476b-ae45-4da8ba548725

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/architecte-reseaux-et-telecom-fh-reference-MAE_fb871c2b-5891-476b-ae45-4da8ba548725/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mae_fb871c2b-5891-476b-ae45-4da8ba548725/1734998419/architecte-reseaux-et-telecom-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

offres/MAE_fb871c2b-5891-476b-ae45-4da8ba548725.pdf

ARCHITECTE RESEAUX ET TELECOM (F/H) Ref : MAE_fb871c2b-5891-476b-ae45-4da8ba548725 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères Domaine : Numérique Date limite de candidature : 03/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) De 43860€ à 76992€ € brut/an Vos missions en quelques mots Description synthétique du poste Mettez votre talent au service de la Direction du Numérique (DNUM) du Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères (MEAE) ! Rattaché(e) au bureau des infrastructures Réseaux et Télécoms, au sein du secteur Ingénierie, vous êtes en charge de proposer, concevoir et mettre en œuvre des architectures réseaux et télécoms innovantes, performantes et résilientes. Vous êtes chargés d'initier, de conduire et de mener à bien les projets correspondants dans les domaines des réseaux, télécommunications, mais aussi de la cybersécurité, en maîtrisant les coûts, les délais, la performance et la sécurité,jusqu’à leur prise en main par les équipes d’exploitation et de déploiement. Vous apportez enfin une expertise de niveau 3 dans les domaines des réseaux LAN, MAN, WAN, sur des technologies du type BGP, VxLAN, SDWAN, IPSEC, ainsi que sur les infrastructures de VoIP et de visioconférence. Activité principale En tant qu’architecte réseaux et télécoms, vos principales missions sont : • Veille technologique active, et suivi de l'offre du marché afin d’être force de proposition au sein de la DNUM dans le domaine des réseaux et télécoms. • Apporter l’expertise d’un ingénieur Réseaux et Télécoms sur l’ensemble de nos infrastructures de communications, aussi bien au niveau LAN, MAN, WAN que sur les infrastructures liées à la voix, à la VoIP et à la visioconférence. • Être force de proposition, et être en mesure de proposer de nouvelles architectures performantes et innovantes en fonction de l’état de l’art, des technologies disponibles sur le marché, et d’une parfaite connaissance de nos infrastructures internes. • Être capable de promouvoir ces idées d’amélioration auprès de la hiérarchie et des autres services concernés. Rédiger des cahiers des charges, réaliser des schémas d’architecture techniques complets, mais aussi des présentations claires et synthétiques destinées à vulgariser vos propositions auprès des autres équipes. • Mettre au point des maquettes de démonstration permettant de valider le fonctionnement des évolutions d’infrastructure proposées, de sélectionner les matériels les plus adaptés, et d’identifier finement les difficultés de réalisation, qu’elles soient conceptuelles ou pratiques. • Conduire les différentes phases du projet depuis la définition du cadre jusqu’à la livraison des infrastructures auprès des équipes chargées du déploiement et de ... Profil recherché Profil statutaire du poste Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD avec une Rémunération :selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 43 860 à 76 992 euros annuels bruts. Durée d'affectation attendue Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée, d'une durée de 3 ans, renouvelable. Compétences attendues ConnaissanceArchitecture fonctionnelle des systèmes d'information mis en oeuvre - Expert Architectures du domaine d'activité - Expert Marché de l'offre informatique et des télécommunications - Expert Méthodes d'ingénierie et d'assurance qualité - Maîtrise Techniques d'élaboration de documentation normalisée - Maîtrise Savoir-faire Analyser un risque - Expert Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Expert Concevoir des architectures techniques de systèmes d'information - Expert Coordonner - Expert Mener une veille - Expert Modéliser des architectures techniques de systèmes d'information - Expert Savoir-être Aptitude à l'écoute - Expert Etre rigoureux - Expert Réactivité - Expert Sens de l'analyse - Expert Sens de la pédagogie - Expert Compétence outil Outils de conception et de gestion des systèmes d'information (programmation, scripting, modélisation, ..) - Expert Outils de gestion de projet - Maîtrise À propos de l'offre Informations complémentaires Service de rattachement : DNUM - Mission Infrastructure Exploitation Sécurité - Bureau Infrastructure Réseaux Télécom - Secteur ingénierie (QO) Poste de travail : 0003008673 Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Architecte technique Qui sommes nous ?Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France. Ses priorités : agir dans le monde pour la paix, la sécurité et le respect des droits de l’homme ; promouvoir les entreprises françaises sur les marchés extérieurs ainsi que l’attractivité de la France à l’étranger ; contribuer à l’organisation d’une mondialisation qui assure un développement durable et équilibré de la planète ; assurer la présence des idées, de la langue et de la culture françaises tout en servant la diversité culturelle ; gérer la sécurité et l’administration des Français à l’étranger.

Communes

Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) H/F - Mairie de SANNOIS

Val d'Oise (95)

2024-12-20

O095241219001706

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-surveillance-de-la-voie-publique-asvp-hf---mairie-de-sannois-reference-O095241219001706/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095241219001706/1734734632/agent-de-surveillance-de-la-voie-publique-(asvp)-h-f-mairie-de-sannois-choisir-le-service-public.pdf

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Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) H/F - Mairie de SANNOIS Ref : O095241219001706 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Sannois Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Maire et du Chef de service de police municipale, l'agent exécute, les tâches confiées en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Les missions de l'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) sont strictement encadrées par les lois et les règlements en vigueur : Circulaires n°INTD0500024 C du 15/02/2005 et n° INTD0500039 du 24/03/2005 Constater par procès-verbal, les infractions aux règles relatives à l'arrêt et au stationnement des véhicules :Constater et verbaliser les cas d'arrêts ou de stationnements interdits des véhicules (Articles L.130-4 et R130-4 du Code de la Route) Constater et verbaliser les cas d'arrêts ou de stationnements gênants Constater les contraventions relatives au défaut d'apposition du certificat d'assurance sur le véhicule (Article R211-21-5 du Code des Assurances) Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics Renseigner les usagers des voies publiques sur le territoire communal Contribuer au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché Connaissance de la typologie des risques et procédures d'urgence Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public Rigueur, sociabilité, discrétion Maîtrise de soi dans des situations conflictuelles, d'agressivité voire de violence Bonne condition physique recommandée Permis B obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois" Déplacements constants sur le territoire communal Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation Infos pratiques Contrat à durée déterminée 39h/semaine (08h30-12h et 13h30-18h du lundi au vendredi) 25 congés + 22 RTT Poste ouvert uniquement aux contractuels Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique Qui sommes nous ? Idéalement située près de Paris, la ville de Sannois, forte de ses 27 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée. Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée. Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs. Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.

Communes

Référent aide à la personne H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE

Essonne (91)

2024-12-20

O091241220001416

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-aide-a-la-personne-hf---mairie-de-bretigny-sur-orge-reference-O091241220001416/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o091241220001416/1734734631/referent-aide-a-la-personne-h-f-mairie-de-bretigny-sur-orge-choisir-le-service-public.pdf

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Référent aide à la personne H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE Ref : O091241220001416 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Brétigny-sur-Orge Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein du Service Seniors, sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez le transport des personnes à mobilité réduite. Votre rôle consistera également à apporter une aide aux personnes transportées et à veiller à leur sécurité lors de la prise en charge et au cours du trajet. Vous serez aussi amené à effectuer des petits travaux aux domiciles des seniors. Vos fonctions : - Transport des personnes à mobilité réduite - Petits travaux - Administratif Vos fonctions : Transport des personnes à mobilité réduiteOrganiser et réaliser l'accompagnement véhiculé, en minibus 9 places adapté aux fauteuils roulants (rampe d'accès), des personnes âgées en perte d'autonomie pour des déplacements individualisés (rendez-vous médicaux ou autres) ou collectifs (courses), avec assistance adaptée aux besoins des personnes et à leur degré de dépendance, à l'entrée et à la sortie du véhicule. Réaliser l'accompagnement des personnes âgées dans le cadre de l'AJA (Accueil de Jour Alzheimer). Veiller au bon état général du véhicule et des matériels utilisés, signaler les signes de dysfonctionnement et incidents ; assurer la sécurité des personnes transportées et des équipements. Respecter les protocoles en vigueur définis par l'employeur. Petits Travaux Aider et conseiller les personnes vulnérables pour leurs achats, réparations (dans le respect de la libre concurrence, lutte contre les escroqueries). Intervention chez les personnes âgées dans le respect de leur environnement, et en réponse à leurs besoins ; possibilité d'achat en magasin du matériel nécessaire à la réalisation des petits travaux ; facturation de l'intervention en fonction du temps passé. Gestion du matériel mis à votre disposition Administratif Gestion d'agenda et prises de rendez-vous téléphoniques pour la planification optimisée des tournées et des trajets, pour le transport et les petits travaux, en fonction des demandes et de son temps de travail ; coordination et suivi du planning d'intervention de l'agent technique en binôme. Assurer le suivi administratif : saisie et impression des fiches d'interventions usagers, saisie et mise à jour de la base de données du service, gestion des carnets d'usage et d'entretien des véhicules du service. Suivi de la facturation de l'AJA Profil recherché Vous êtes titulaire d'un permis B de plus de 2 ans et d'une autorisation préfectorale et vous justifiez d'une expérience comparable. Vous connaissez le public séniors et son environnement. Vous avez le sens de l'écoute, un comportement respectueux et convivial. Vous êtes bienveillant, attentif, ponctuel, discret et vous aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'anticipation, vous êtes organisé et vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Technocarte). Vous avez effectué une formation PSC1 (Prévention de Secours Civiques de niveau 1) ou SST.Statut et Avantages collectifs au travail - Durée hebdomadaire de travail : 37h15 - 25 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) - Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyance - Adhésion individuelle au Comité National d'Action Sociale (tarifs préférentiels vacances, spectacle, culture, sport, parcs d'attraction, chèque vacances ...) - Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack 'Am - Forfait mobilités durables Cette offre vous intéresse ! Candidatez en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace- citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE À propos de l'offre Informations complémentaires Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien : https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace- citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025Métier de référence Auxiliaire de vie - Aide à domicile Qui sommes nous ? Située au c½ur de l'Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante » Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d'Agglomération C½ur d'Essonne (200 000 hab.)

Université de Savoie Mont Blanc

Gestionnaire du pôle pilotage de l'offre de formation F/H

Savoie (73)

2024-12-20

2024-1787142

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-du-pole-pilotage-de-l-offre-de-formation-fh-reference-2024-1787142/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787142/1734706744/gestionnaire-du-pole-pilotage-de-l-offre-de-formation-f-h-choisir-le-service-public.pdf

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Gestionnaire du pôle pilotage de l'offre de formation F/H Ref : 2024-1787142 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université de Savoie Mont Chambéry Blanc Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots 1. MISSION La personne recrutée a en charge la gestion de l’offre de formation dans l’application AMETYS et l’assistance fonctionnelle aux utilisateurs. 2. ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION Activités principales : · Assurer la mise à jour de l’offre de formation dans l’outil AMETYS conformément au vote de la Commission Formation et Vie Universitaire (CFVU) · Animer les actions de formation des utilisateurs · Rédiger des guides documentés · Assister les utilisateurs dans la saisie des formations et des modalités de contrôle desconnaissances dans l’outil AMETYS conformément aux règles adoptées par la CFVU (Dispositions générales) · Assurer la fiabilisation des données via les outils de contrôle et de gestion (scripts, requêtes, procédures…) · Assurer la résolution ou la remontée des incidents à l’éditeur du logiciel AMETYS via l’outil JIRA (logiciel de suivi des tickets) · Recenser les améliorations fonctionnelles souhaitées · Participer à la mise en œuvre de l’interopérabilité des applications (Apogée/Pégase, Hélico/Ose, Moodle, Evasys…) Activités associées : · Aider la direction de la communication dans la mise à jour du guide de formation. Profil recherché 1. COMPETENCES Savoirs : · Maitrise le cadre réglementaire du domaine formation · Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche · Maîtrise de l'environnement bureautique et informatique et les outils appliqués à la gestion de la formation Savoir-faire : · Faire preuve de rigueur, de logique, de méthode et d'organisation · Maîtriser les techniques de restitution d'information · Savoir hiérarchiser l'importance des données · Maîtriser la mise en œuvre de logiciels bureautiques · Savoir organiser et planifier ses activités · Savoir rédiger des guides de procédure · Savoir animer et piloter un groupe de travail · Savoir transférer ses savoir-faire techniques et sa connaissance Savoir-être : · Sens des responsabilités · Aptitudes relationnelles · Travailler en équipe et en collaboration avec les interlocuteurs internes à l'établissement · Aptitude à l'analyse et à la synthèse des données · Autonomie et sens des initiatives Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées : · Une expérience dans le domaine de la scolarité serait un plusÀ propos de l'offre Informations complémentaires 1. CONDITIONS D’EMPLOI Traitement brut mensuel : 1 836,20€ (INM 373 - échelon 1 de la grille des techniciens RF de classe normale) Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (+ 0,5 jour RTT selon organisation du travail) Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation Télétravail possible Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires… Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université Procédure de recrutement : Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 19 janvier 2025 à l’adresse job-ref-id560hirb7@emploi.beetween.com Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter Catherine LE BOEDEC - ametys.cellule@univ-smb.fr Les auditions se dérouleront le 5 février 2025 après-midi Conditions particulières d’exercice Conditions particulières d’exercice : · Calendriers et cadre réglementaire liés à la formation nécessitant une forte disponibilité et une grande adaptabilité/réactivité Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 19/02/2025 Métier de référence Gestionnaire de scolarité Qui sommes nous ? Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde. Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formationinitiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance. Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel. Dans ce cadre l’USMB s’est engagé dans un grand projet de transformation qui s’appuie sur la transformation pédagogique et d’accompagnement des étudiants, coordonné dans le cadre du projet NCU@SPIRE dont l’amélioration de l’offre de formation. Direction des Etudes et de la Vie Etudiante (DEVE) – Service de l’offre de formation et des applicatifs de scolarité (SOFAS) – Pôle pilotage de l’offre de formation. La DEVE met en œuvre de la politique de l’établissement dans son volet formation et vie étudiante.

Structures de coopération territoriale

Chef du service « Valorisation » (h/f) - LIMOGES METROPOLE - COMMUNAUTE URBAINE

Haute Vienne (87)

2024-12-20

O087241201390817

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-service--valorisation--hf---limoges-metropole---communaute-urbaine-reference-O087241201390817/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o087241201390817/1734820357/chef-du-service-valorisation-(h-f)-limoges-metropole-communaute-urbaine-choisir-le-service-public.pdf

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Chef du service « Valorisation » (h/f) - LIMOGES METROPOLE - COMMUNAUTE URBAINE Ref : O087241201390817 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Limoges territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Un poste de chef du service « Valorisation » ( cadre d'emplois des ingénieurs ) est à pourvoir au sein de la direction de la prévention et de la gestion des déchets (pôle « proximité et environnement »). Limoges Métropole exerce la compétence relative à la gestion, à la valorisation et à l'élimination des déchets ménagers sur l'ensemble de son territoire. À ce titre, la direction de la prévention et de la gestion des déchets est chargée d'organiser la collecte, d'exploiter les équipements et de mettre en oeuvre l'ensemble des actions de réduction et de gestion desdéchets. En charge du contrôle d'exploitation de la centrale énergie déchet qui traite l'ensemble des ordures ménagères résiduelles de la Haute-Vienne et de la Creuse et de la gestion des 11 déchèteries communautaires, ce service compte 22 agents en régie. Le projet de construction de la nouvelle unité de valorisation énergétique (UVE) y est suivi. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o087241201390817-chef-service-valorisation-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissance des modes de collecte et de traitement des déchets Connaissance de la règlementation environnementale Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements publics Connaissance de la réglementation générale relative aux marchés publics Connaissance des règles et principes fondamentaux du budget Autonomie Sens de l'initiative Sens de l'innovation - créativité Esprit d'analyse et de synthèse Adaptabilité Disponibilité Prise de recul Sens des responsabilités Qualités relationnelles Assertivité Conditions d'exercice Temps de travail : Temps complet - 38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an) Horaires variables applicables Lieu d'affectation : Bâtiment de la direction de la prévention et de la gestion des déchets - 71 rue de Nexon Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant du cadre d'emplois susvisé ainsi qu'aux agents contractuels en application de l'article L332-14 du Code général de la fonctionpublique. Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Madame Audrey HUSSON, directrice de la prévention et de la gestion des déchets au 05.55.45.79.77. Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant le numéro de l'offre LM-2024-091 Ils peuvent aussi en parler... « Avec plus de 400 000 passages d'usagers par an, les déchèteries communautaires sont des équipements incontournables dans la gestion des déchets ménagers. Le développement constant des différentes filières REP demande agilité et esprit d'innovation dans l'organisation des équipements. Du coté valorisation énergétique, 2025 sera une année charnière avec la notification du marché global de performance pour la construction et l'exploitation de la nouvelle unité qui devrait ouvrir ses portes en 2029. Le suivi des études et du chantier de construction offrira l'opportunité de travailler sur un projet majeur et structurant s'inscrivant dans le projet de territoire de Limoges Métropole ». Audrey HUSSON, directrice de la prévention et de la gestion des déchets À propos de l'offre Informations complémentaires Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Responsable de la gestion des déchets

Conseils départementaux

Intervenant accompagnement dominante insertion (F/H) - CDAS Verneuil d'Avre et d'Iton

Eure (27)

2024-12-20

O027241220000436

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/intervenant-accompagnement-dominante-insertion-fh---cdas-verneuil-d-avre-et-d-iton-reference-O027241220000436/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o027241220000436/1734734636/intervenant-accompagnement-dominante-insertion-(f-h)-cdas-verneuil-d-avre-et-d-iton-choisir-le-service-public.pdf

offres/O027241220000436.pdf

Intervenant accompagnement dominante insertion (F/H) - CDAS Verneuil d'Avre et d'Iton Ref : O027241220000436 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Verneuil d'Avre et d'Iton Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé sous la responsabilité du cadre interdisciplinaire, vous assurerez une prise en charge globale des situations ou de certains aspects des situations. Vous contractualiserez avec l'usager un plan d'action négocié qui placera l'usager comme l'acteur principal de son évolution en ayant pris en compte les freins mais aussi les leviers qui potentialisent son pouvoir d'agir. L'action d'accompagnement peut prendre différentes formes à la fois individuelles et collectives. Vous serez intégré dans une équipe interdisciplinaire et représenterez une ressource au sein de son pôle en apportant votre expertise et votre technicité. L'enjeu votre autonomie et de votre responsabilisation individuelle dans la dynamique interdisciplinaire est au c½ur dunouveau cadre d'organisation du travail ; Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux (F/H) - catégorie A Emploi situé au Centre Départemental d'Action Social de Verneuil d'Avre et d'Iton, déplacements réguliers sur le territoire ; Relations avec les cadres et agents de la direction, les usagers ; Être amené à intervenir sur des territoires de proximité pour des raisons de services ; Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ; Prime "Ségur", tickets restaurant ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o027241220000436-intervenant-accompagnement-dominante- insertion-cdas-verneuil-avre-iton?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché * Diplôme d'Etat (DE) exigé : Assistant de Service Social (ASS), Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou Educateur Spécialisé (ES). Permis B indispensable ; * Vous êtes reconnu pour vos compétences dans le champ de l'action sociale départementale et maitriser les grandes politiques sociales (insertion, logement, enfance, autonomie, ...). Vous disposez d'un bon esprit d'analyse, de compétences rédactionnelles et êtes force de proposition ; * Vous maîtrisez le travail d'accompagnement individuel, la méthodologie de l'intervention collective, les outils informatiques et êtes autonome dans leur utilisation. Vous détenez de bonnes capacités relationnelles, de communication, de reformulation et avez le sens du service public ; * Vous savez travailler en équipe, échanger, argumenter et négocier pour trouver des consensus, être à l'écoute des publics, avoir de l'empathie et ne pas être dans le jugement. Vous savez également poser des objectifs tout en en mesurant l'atteinte et rendre compte de votre activité ; * Vous connaissez votre territoire d'intervention, les projets locaux, les partenaires et disposez de bonnes connaissances sur le fonctionnement d'une institution départementale.À propos de l'offre Informations complémentaires Poste permanent vacant ouvert aux titulaires et aux contractuels Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à : service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20241220.001. Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle Qui sommes nous ? Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Structures de coopération territoriale

Chargé d'accueil saisonnier Domaine du Gasseau - CDC HAUTE SARTHE ALPES MANCELLES

Sarthe (72)

2024-12-20

O072241219001770

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-accueil-saisonnier-domaine-du-gasseau---cdc-haute-sarthe-alpes-mancelles-reference-O072241219001770/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o072241219001770/1734734637/charge-d-accueil-saisonnier-domaine-du-gasseau-cdc-haute-sarthe-alpes-mancelles-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé d'accueil saisonnier Domaine du Gasseau - CDC HAUTE SARTHE ALPES MANCELLES Ref : O072241219001770 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Léonard-des-Bois territoriale Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) grille indiciaire de la FPT + congés payés € brut/an Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, du Vice-Président en charge de la thématique, de la Directrice générale adjointe et sous le contrôle de la responsable, l'agent assure les missions suivantes : 1- Gestion de la boutique du Gasseau 2- Concerts (uniquement les dimanches de juillet et août) 3- Gestion quotidienne du Domaine1- Gestion de la boutique du Gasseau * Gérer la régie en lien avec la responsable * En l'absence de la responsable, passer les commandes pour le bar, les vérifier à réception, les stocker et les valider pour le service comptable, * Accueillir et informer la clientèle * Assurer la vente des produits : servir la clientèle, encaisser, vérifier la caisse en fin de journée * Mise en place de la boutique : installation des produits locaux et artisanaux * Mise en place de la terrasse, rangement de la terrasse en fin de journée 2- Concerts (uniquement les dimanches de juillet et août) * Veille au bon fonctionnement du concert et des différents espaces en l'absence de la responsable, * Accueil des artistes * Mise en place de l'espace spectateurs et réaménagement de l'espace terrasse du café, * Rangement de l'ensemble de l'espace après les concerts. 3- Gestion quotidienne du Domaine * En l'absence de la responsable : o assure la veille de la bonne marche des différents espaces du Domaine du Gasseau (ouverture, sécurité, propreté ....), o coordonne les différents agents (renfort, accueil exposition) et fait le lien organisationnel avec les agents CHSAM présents sur le Domaine et les partenaires. o fait le lien avec la direction et tous les services de la CCHSAM. o Alerte sur tout incident (y compris bac à chaine et le site d'escalade) et signalement auprès de la CCHSAM. * Faire respecter les consignes de sécurité et les consignes sanitaires en vigueur Liaison avec les prestataires de la saison culturelle. L'ensemble de ces missions est géré en coordination avec la responsable du Domaine du Gasseau. Profil recherché QUALIFICATION EXIGEES : Baccalauréat ou forte expérience dans le domaine de la vente SAVOIR ETRE :* Ouverture aux relations humaines, sens de l'accueil et du service public * Cordialité, politesse, sang-froid * Capacité d'adaptation et d'anticipation * Travail et esprit d'équipe * Adaptabilité en fonction des besoins du service * Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative * Rigueur, autonomie, organisation * Respect de la hiérarchie * Mise en valeur de l'image de la communauté de Communes et de sa propre image MODALITES D'EXERCICE : Poste basé au Domaine du Gasseau à Saint Léonard des Bois Travail organisé du lundi au dimanche, avec pause hebdomadaire en semaine Permis B et véhicule obligatoires À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer pour le 18 janvier 2025 dernier délai à : Monsieur le Président Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles 2, rue Abbé Lelièvre - 72130 Fresnay sur Sarthe contact@cchautesarthealpesmancelles.fr Fondement juridique Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs. Statut du poste Vacant à partir du 28/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Rectorat de Créteil

Chef.fe adjoint du service Ingénierie Bureautique Académique-Rectorat de Créteil

Val de Marne (94)

2024-12-20

MENJ-24-2024-14575

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-adjoint-du-service-ingenierie-bureautique-academique-rectorat-de-creteil-reference-MENJ-24-2024-14575/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-24-2024-14575/1734706160/chef-fe-adjoint-du-service-ingenierie-bureautique-academique-rectorat-de-creteil-choisir-le-service-public.pdf

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Chef.fe adjoint du service Ingénierie Bureautique Académique-Rectorat de Créteil Ref : MENJ-24-2024-14575 Employeur Localisation Rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94010 Créteil Domaine : Numérique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Région Académique Île-de-France, la Direction Régionale Académique des Systèmes d’information (DRASI) regroupe les Directions des Systèmes d’Information (DSI) des trois académies qui composent la région Île-de-France (Créteil, Paris, Versailles). La DRASI accompagne la transformation des métiers, l’exploitation, maintient, améliore et renforce la qualité du service rendu aux usagers et acteurs du système éducatif de la région. Le service « Infrastructure Bureautique Académique » est placé(e) sous la responsabilité du chef du Département de l’Ingénierie des Infrastructure qui englobe 2 autres services « Service Architecture et Ingénierie des Systèmes d’Information » (SAISI) et Service « Infrastructures, Réseaux etTélécommunications » (SIRT). Le service SIBA couvre le Rectorat et les 3 DSDEN qui lui sont rattachées (77 – 93 – 94). Le responsable adjoint du SIBA recruté, est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable Socle Numérique et du chef du SIBA. Il devra collaborer également avec les services du Socle ainsi qu’avec les autres services de la DRASI site de Créteil. Missions principales : Le responsable adjoint, recruté à la tête du SIBA (Service Ingénierie Bureautique Académique) au sein du département DII (Département de l’Ingénierie des Infrastructures), encadre une équipe composée de 17 agents, incluant 1 chef de service, 1 adjoint chef de service et 15 techniciens. En collaboration avec le chef de service et les membres du service, il est chargé de superviser la maintenance des outils bureautiques de l’Académie (ordinateurs, imprimantes, téléphones portables, etc.), la distribution de ces équipements, le support de niveau 1 pour les utilisateurs, ainsi que l’amélioration continue des infrastructures bureautiques (AD, SCCM, MDM, etc.). Activités principales : Intervenir en tant qu’expert dans les domaines relevant du service Élaborer et piloter la mise en œuvre des projets bureautiques (exemple : projet MAGENTA) Réaliser les études d'impact, le dimensionnement et le chiffrage des solutions préconisées et leur cohérence avec l'architecture existante. Encadrer / Animer le service en assistant le chef de service Effectuer des déplacements dans les trois DSDEN pour réaliser des points réguliers avec les agents et la direction de ces structures. Conduire et piloter les appels d'offres, superviser les prestataires et fournisseurs, suivre les contrats et bons de commande dans le périmètre du service. Assurer la continuité de la distribution des équipements au niveau académique tout en effectuant un suivi régulier de l'état des stocks dans l'ensemble des structures.< Profil recherché Compétences requises : Expertise des différents domaines du service Expertise des technologies suivantes : VEEAM, AD, Serveurs de fichiers, Airwatch (MAGENTA) Savoir animer des réunions de service et coordonner des échanges avec les différents interlocuteurs (collectivités, prestataires, etc.) Expertise en gestion des stocks et optimisation des processus de distribution Normes d'exploitation (connaissance approfondie)Performance et métrologie (connaissance approfondie) Méthodes, outils, normes et procédures de la qualité (connaissance approfondie) Gestion de projets (connaissance approfondie) Marchés publics (connaissance générale) Rédaction de documents (connaissance approfondie) Gestion des changements (connaissance générale) Anglais technique (connaissance approfondie) Permis B Savoirs-être : Capacité à rendre compte aux responsables hiérarchiques Capacité à travailler en équipe Être organisé et rigoureux Être à l’écoute Être force de proposition Avoir le sens de la discrétion Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux titulaires catégorie A IGE et aux contractuels .Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) devront être déposés sur le site "Rejoindre l'éducationnationale" en cliquant sur "Je me connecte pour postuler". Métier de référence Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms Qui sommes nous ? L’académie de Créteil est composée de 3 départements très différents dans leur configuration sociale, économique et territoriale : la Seine et Marne (77) très étendue et à dominante rurale, la Seine Saint Denis (93) fortement urbanisée et en croissance démographique très forte, et le Val de Marne (94) également marqué par une densité urbaine importante. Deuxième académie de France par son importance, près d’un million d’élèves, apprentis et étudiants y sont scolarisés dans plus de 2 600 écoles et près de 650 établissements scolaires du second degré. 85 000 étudiants sont accueillis dans 4 universités, 9 IUT, 1 INSPE, 4 ENS et écoles d'ingénieur. L'académie de Créteil gère plus de 82 000 agents (dont 800 au rectorat) et dispose d’un budget de 4,7 milliards d’euros.

Groupe Hospitalier Régional Mulhouse Sud-Alsace (GHRMSA)

Concours interne sur épreuves d'ingénieur en chef hospitalier

Haut Rhin (68)

2024-12-20

2024-1787065

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/concours-interne-sur-epreuves-d-ingenieur-en-chef-hospitalier-reference-2024-1787065/

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Concours interne sur épreuves d'ingénieur en chef hospitalier Ref : 2024-1787065 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Groupe Hospitalier Régional Mulhouse Hospitalière Mulhouse Sud-Alsace (GHRMSA) Domaine : Achats Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques motsIls peuvent se voir confier des missions de conception, d'expertise, d'études ou de conduite de projets dans leurs domaines de spécialité lorsque de telles missions comportent des responsabilités importantes. Ils ont vocation à diriger les services techniques des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique. Les ingénieurs en chef hospitaliers peuvent en outre, sous réserve des nécessités de service, participer à des missions pour le compte d'autres établissements relevant de l'article L. 5 du code général de la fonction publique, dans le cadre de conventions passées entre établissements. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires 1 poste Statut du poste Vacant à partir du 14/04/2025 Métier de référence Responsable marchés publics

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT ENTRETIEN ESPACES EXTERIEURS

Var (83)

2024-12-20

DEF_21-00045572

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-entretien-espaces-exterieurs-reference-DEF_21-00045572/

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AGENT ENTRETIEN ESPACES EXTERIEURS Ref : DEF_21-00045572 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des BASE NAVALE DE TOULON armées (SCA) 83000 TOULON Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Groupement de Soutien de la Base de Défense (GSBdD) de Toulon est un établissement du Service du Commissariat des Armées qui assure des missions d'administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des Armées (26 000 soutenus). Sous l’autorité du chef du GSBdD, le pôle de Toulon assure le soutien commun (Logistique, Ateliers, Transport, Gestion Environnement de Travail), la restauration, l’hébergement, les Loisirs ainsi que l’accueil multiservices au profit des forces et des services du ministère des armées implantés dans la base de défense de Toulon. L’agent assure la valorisation des sites par l’implantation et l’entretien d’espaces verts : plantation et entretien de végétaux, aménagement paysager, arrosage. - Assurer la conception, la réalisation et l’entretien des pelouses et massifs floraux - Assurer la réception, la plantation et l’entretien des fleurs et des plantes vertes- Assurer la plantation et l’entretien des arbres, arbustes et haies ( diagnostic, taille, arrosage….) - Réaliser le nettoyage et la réparation de premier niveau de l’outillage et des équipements motorisés - Assurer la collecte, le tri et l’entreposage des déchets végétaux en vue de leur recyclage - Participer au bon fonctionnement du service - Traiter les végétaux avec des produits phytosanitaires bio contrôles. Profil recherché Jardinage, entretien paysager. Compétences attendues - PLANIFICATION DES TRAVAUX - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPE - MESURES DE PROTECTION INDIVIDUELLES - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter david.graciano@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation maximum : 3 ANS Restauration collective Cycle de travail : 4,5 j Horaires été aménagés Conditions particulières d’exercice - Permis VL souhaité,- Expérience de 2 ans en EV. - Déplacement et travaux possible sur différents sites de la BdD Toulon. - Possibilité de réalisation d’heures supplémentaires selon urgence - Poste non soumis au télétravail. Statut du poste Vacant à partir du 03/11/2024 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

Institut National de Jeunes Sourds de Metz (INJS Metz)

CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F) CDD 1

Moselle (57)

2024-12-20

2024-1787262

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cadre-socio-educatif-hf-cdd-1-reference-2024-1787262/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787262/1734713946/cadre-socio-educatif-(h-f)-cdd-1-choisir-le-service-public.pdf

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CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F) CDD 1 Ref : 2024-1787262 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Institut National de Jeunes 49 rue Claude Bernard 57070 Sourds de Metz (INJS Metz) METZ Institut National des Jeunes Sourds de Metz Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Mission principale Sous l’autorité du Directeur de l’établissement de l’Institut National de Jeunes Sourds. Le cadre socio-éducatif coordonne et anime le service éducatif, constitué de 19 éducateurs, ainsi que 5 surveillants de nuit. Il articule son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’enseignants, d’éducateurs, de médecins, de thérapeutes et travailleurs sociaux. Mission annexes - Participation aux réunions institutionnelles - Information et conseil auprès des personnels/usagers - Organisation et suivi opérationnel des projets/activités - Coordination des projets individualisés d’accompagnement des jeunes accueillis- Coordination avec les interlocuteurs externes (équipes éducatives des établissements spécialisés, équipes pédagogiques des établissements scolaires d’accueil, et organismes divers (associations, club, médiathèque, etc) Profil recherché Profil * Conseiller technique d’éducation spéciale motivé(e) par le travail en pluridisciplinarité * Diplôme d’Etat d’éducateur * Capacités relationnelles (écoute, compréhension, respect) * Une expérience en encadrement d’équipe Diplômes : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé, CAFERUIS- Master en Management ESM Expérience : Exigée de 5 ans minimum sur poste similaire Rémunération : Grille de rémunération fonction publique Etat sur poste similaire selon expérience professionnelle. A négocier Avantages : Vacances scolaires Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire Personne à contacter t.kieger@injs-metz.fr À propos de l'offreInformations complémentaires Contact pour envoi CV + Lettre de motivation : INJS de Metz - 49, Rue Claude Bernard - 57070 METZ Service des Ressources humaines e-mail : rh@injs-metz.fr Conditions particulières d’exercice Contraintes liées au poste : - Déplacements sur le département (permis B obligatoire) - Astreintes Diplômes d'Etat requis Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Fondement juridique L332-2 Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 31/01/2025 Métier de référence Responsable socio-éducative / socio-éducatif Qui sommes nous ? L'Institut National de Jeunes Sourds de Metz, créé en 1875 est un établissement médicosocial public national placé sous la tutelle du ministère des Solidarités et de la Santé. L'établissement propose un accompagnement médico-social pluridisciplinaire (pédagogique, éducatif et thérapeutique) à 185 jeunes sourds et/ou à troubles spécifiques du langage de 0 à 20 ans. L'orientation vers l'INJS de Metz se fait sur notification de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L'enseignement au sein de l'Institut est dispensé par des professeurs diplômés.

Communes

AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES (h/f) - MAIRIE DE ADINFER

Pas de Calais (62)

2024-12-20

O062241219000653

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-des-services-techniques-hf---mairie-de-adinfer-reference-O062241219000653/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o062241219000653/1734734636/agent-polyvalent-des-services-techniques-(h-f)-mairie-de-adinfer-choisir-le-service-public.pdf

offres/O062241219000653.pdf

AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES (h/f) - MAIRIE DE ADINFER Ref : O062241219000653 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Adinfer Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques motsL'emploi demande d'être polyvalent. Ce poste équivaut à un poste d'adjoint technique territorial à temps non complet. Les missions consistent : - à entretenir la voirie et les espaces paysagers de la Commune, - maintenir en état de propreté les locaux communaux, - gérer la maintenance du matériel utilisé, - réaliser l'essentiel des interventions techniques de la commune, - aider à l'organisation des manifestations communales. Profil recherché Les qualifications requises sont : * de connaître et savoir : - appliquer les techniques de mécanique, menuiserie... ; - appliquer les techniques d'entretien de la voirie nécessaires à la bonne tenue de la voie publique ; - appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits. * comprendre une notice d'entretien, un plan, une consigne. * détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine. Les qualités requises : - être organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, - diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable, - être autonome dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité. À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de motivation et CV. Expérience professionnelle dans une collectivité territoriale recommandée. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint techniqueFondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Communes

Livreur de repas en restauration - MAIRIE DE TREILLIERES

Loire Atlantique (44)

2024-12-20

O044241220001687

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/livreur-de-repas-en-restauration---mairie-de-treillieres-reference-O044241220001687/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o044241220001687/1734734632/livreur-de-repas-en-restauration-mairie-de-treillieres-choisir-le-service-public.pdf

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Livreur de repas en restauration - MAIRIE DE TREILLIERES Ref : O044241220001687 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Treillières Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Ville de Treillières recrute un agent remplaçant pour le poste de livreur de repas en restauration. Horaire de travail : de 7h30 à 15h30 * Chargement du camion en fonction de l'ordre de la tournée : - Charger les échelles de chaque école et vérifier le menu correspondant - Charger l'échelle + un container de yaourt si besoin - Charger les produits secs et les conserves si nécessaires - Prendre et vérifier les documents de laissons pour les restaurants (pointage et allergie du jour) le trousseau de clé des restaurants- Prendre les TH° des produits avec la sonde et l'inscrire sur le cahier adéquat au départ de la cuisine centrale et à la livraison sur chaque site. - Prendre le retour de la platerie et les armoires chaudes disponibles sur chaque site ainsi que les pochettes de liaisons. - Retour à la cuisine centrale, décharger les matériels et le ranger dans les locaux adéquat - Brancher les armoires chauffantes * Retour de la livraison : - Renfort en cuisine et préparer la livraison pour le repas de la crèche j + 1 si le menu est terminé - Prévoir les besoins des gouters (compotes, yaourt, gâteaux, pack d'eau, purées, poisson pour les sans porc). * Livrer la crèche - Prendre les TH° de tous les produits livrés et l'inscrire sur le cahier adéquat à l'arrivée sur le site * Préparation de la Livraisons des chauds : - Terminer le chargement des armoires chaudes - Prendre les feuilles de liaisons remplis par le responsable du chaud, le cahier de TH°, la sonde et le Bip * Retour à la cuisine centrale pour vider le camion : - Aider à la fin de la mise en place et au nettoyage de la cuisine - Chargement des produits alimentaires pour le lendemain (surgelés, glaces etc ...) - Préparer le mardi les besoins pour le centre de loisirs * Retour plateries : - Reprendre la vaisselle et les armoires chaudes sur tous les restaurants satellites - Reprendre les denrées de la journée non ouvertes et enregistrées les sur les documents adéquat - Prendre les pochettes et les informations nécessaires pour le bon fonctionnement du service - Vide le camion et ranger les matériels - Enregistrer les denrées sur les documents d'agrément sanitaire (HACCP) - Nettoyer et désinfecter les véhicules de livraisons - Vérifier la fermeture des chambres froides et les portes de livraison Profil recherché Compétences : * Connaissances technique et réglementaire liées à l'environnement du poste (HACCP)* Bonne notion d'analyse sur la qualité des repas servis. * Sens de l'organisation et de la méthode et rigueur * Vérifier le nombre des repas à produire ainsi qu'une vigilance sur les coûts de repas Savoir-faire : * Organiser sa livraison et faire face aux imprévus * Avoir des objectifs pertinents et positifs * Progresser et communiquer avec les collègues * Maitriser les documents d'agréments sanitaires (HACCP) Savoir-être : * Bon relationnel avec les personnes dans son environnement * Aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue * Sens des responsabilités et de la qualité du service au public À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Les candidatures (CV, lettre de motivation, bulletin de salaire et dernier arrêté de situation) sont à adresser à Monsieur Le Maire par voie postale ou par mail à recrutement@treillieres.fr. Rémunération statutaire + régime indemnitaire Contrat prévoyance + participation employeur COS44 Fondement juridique Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendanceQui sommes nous ? Commune dynamique située à 10 km de Nantes, première ville de la communauté de communes Erdre et Gesvres (intercommunalité de plus de 65 000 habitants), la ville de Treillières connait depuis une dizaine d'années une évolution démographique importante. Le projet de mandat 2020-2026 s'inscrit dans une volonté de maintenir un haut niveau de service public. Il se traduit par une poursuite de l'adaptation de l'offre de services et une programmation d'investissement à hauteur de 17 M¤, autour d'axes forts tels que les mobilités et la transition énergétique, la préservation du patrimoine et l'amélioration du cadre de vie, le renforcement du lien social, la modernisation de l'administration.

Conseils départementaux

Une ou un Responsable de service Tarification Solidarités F/H (poste n°I-3129)

Haut Rhin (68)

2024-12-20

O067241220001856

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-responsable-de-service-tarification-solidarites-fh-poste-n°i-3129-reference-O067241220001856/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241220001856/1734734636/une-ou-un-responsable-de-service-tarification-solidarites-f-h-(poste-n°i-3129)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O067241220001856.pdf

Une ou un Responsable de service Tarification Solidarités F/H (poste n°I- 3129) Ref : O067241220001856 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Colmar Domaine : Gestion budgétaire et financière Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Appui et Pilotage de la DGA assure une fonction centrale de pilotage en matières de ressources de la DGA Solidarités. La DGA Solidarités forte de plus de 3000 agents et dotée d'un budget de fonctionnement de 1 ,2 Milliards d'Euro met en ½uvre les politiques de Solidarité pour lesquelles la Collectivité est chef de file en matière d'insertion et d'emploi, d'autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, d'action sociale de proximité, de prévention et de protection de l'enfance et de santé publique. La DAPI assure le pilotage des ressources de la DGA en matière financière, en matière de stratégie immobilière, en matière de Ressources Humaines et en matière de Systèmes d'Information en articulation étroites avec les directions thématiques de la DGA, les directionsressources de la Collectivité et les Territoires Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o067241220001856-une-responsable-service-tarification-solidarites- poste-n-i-3129?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Expertise en gestion budgétaire et comptable, analyse financière et contrôle de gestion - Connaissance voire maitrise de l'environnement des collectivités territoriales - Connaissances/appétence pour les politiques d'action sociale - Management d'équipe - Management transversal - Gestion de projet - Adaptabilité - Communication orale et écrite - Capacités relationnelles - Compétence conceptuelle - Force de proposition, d'innovation et de modernisation du service public À propos de l'offre Informations complémentaires - Recrutement statutaire sur le grade d'attaché territorial - Poste à temps complet - Résidence administrative située à Colmar Vous pouvez candidater à cette offre en envoyant un cv et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante : recrutement@alsace.eu Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidatsreconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Responsable budgétaire Qui sommes nous ? La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.

Conseils régionaux

AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE (F/H) - Lycée Pierre du Terrail (38) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Isère (38)

2024-12-20

O069241219001997

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-d-hygiene-fh---lycee-pierre-du-terrail-38---region-auvergne-rhone-alpes-reference-O069241219001997/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069241219001997/1734734638/agent-d-entretien-et-d-hygiene-(f-h)-lycee-pierre-du-terrail-(38)-region-auvergne-rhone-alpes-choisir-le-service-public.pdf

offres/O069241219001997.pdf

AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE (F/H) - Lycée Pierre du Terrail (38) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES Ref : O069241219001997 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Pontcharra Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un agent d'entretien et d'hygiène (F/H) pour le lycée Pierre du Terrail à Pontcharra Sous l'autorité du responsable d'équipe, vous assurez l'entretien et le nettoyage de l'établissement, des mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l'ensemble des locaux et participer aux travaux liés à la restauration sous la responsabilité du chef de cuisine ou d'un cuisinier en tenant compte de la présence d'élèves (1050 élèves dont 84 internes). Vous effectuez, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'entretien courant des locaux et des espaces publics (intérieurs et extérieurs) par roulement sur différents secteurs :* Effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels divers. * Nettoyer les sanitaires * Trier et évacuer les déchets courants et les poubelles * Entretenir et ranger le matériel utilisé * Contrôler l'état de propreté des lieux et informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et des dégradations * Préparer les salles d'examen * Nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine (petite plonge par roulement) et les locaux de cuisine * Participer à l'entraide au sein des équipes Activités spécifiques que vous pouvez être amené à exercer : * Assurer la fonction d'accueil lors de la coupure de l'agent d'accueil ou lors de permanences et remplacements * Participer aux travaux de lingerie Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service. Profil recherché Savoirs et savoir-faire : * Connaître les techniques, produits et matériels de nettoyage et/ou cuisine. * Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage et/ou cuisine (manuels et automatiques) et des produits. * Connaître les règles d'accès aux locaux. * Avoir des notions de pourcentage, dosage et proportion. * Connaître les règles d'hygiène et sécurité. * Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP). * Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces. * Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites. * Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits. * Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter. * Se conformer strictement à des notices ou consignes d'utilisation des produits. * Manipuler des matériels, machines et appareils de nettoyage et/ou cuisine. * Nettoyer les matériels et les machines après usage. * Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers.* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité. * Appliquer des pratiques de convivialité et d'accueil. Rigoureux et méthodique, vous êtes également organisé et polyvalent. Vous avez l'esprit d'équipe et savez travailler avec efficacité et discrétion. Horaires : 6h00 - 15h00 du lundi au vendredi (à définir avec l'établissement). L'emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service. Ce que nous offrons : ? Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle. ? Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire). ? Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels. ? Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions). ? Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs. ? Une exigence de qualité pour les services de restauration, du matériel ergonomique adapté. La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail ! À propos de l'offre Informations complémentaires Vous êtes intéressé ? Déposez votre candidatures (lettre de motivation et CV) sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région" ou en cliquant directement sur le lien ci-dessous. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidatsreconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Service du commissariat des armées (SCA)

CONDUCTEUR AUTORITE

Paris (75)

2024-12-20

DEF_21-00045142

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conducteur-autorite-reference-DEF_21-00045142/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045142/1734679244/conducteur-autorite-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045142.pdf

CONDUCTEUR AUTORITE Ref : DEF_21-00045142 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 60, boulevard du général armées (SCA) Martial Valin 75015 PARIS Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien de la Base de défense Ile-de-France assure des prestations de soutien de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’une portion centrale située à Saint-Germain-en-Laye, et de 7 pôles répartis en Ile –de-France. Au sein du bureau transports du PAVP (pôle Arcueil Vanves Paris), le titulaire du poste contribue à la conduite et au transport d’une autorité dans le cadre de ses déplacements professionnels et, éventuellement, sur ses trajets domicile-travail. Outre sa maîtrise de la conduite, le titulaire du poste doit faire preuve d’une parfaite discrétion et d’une excellente présentation. A son niveau, le titulaire est porteur de l’image de marque de l’autorité qu’il représente. Le poste est localisé à BALARD (Paris XVème). Assurer le transport de l’autorité dans le respect du code de la route et de la règlementation du ministère des armées. Préparer et organiser les missions qui lui sont confiées (reconnaissance d’itinéraire,documents). Assurer la propreté intérieur et extérieur du véhicule, contrôler niveaux et présences d’organes sécurité obligatoires, début et fin de mission Veiller à la bonne exécution de la mission (respect des horaires, conduite et satisfaction de la personne transportée). S’assurer de l’exécution des opérations d’entretien mécanique règlementaires. Effectuer le diagnostic des pannes et en rendre compte. Assurer éventuellement le convoyage des véhicules pour entretien et réparation dans les garages privés. Assurer le remplacement du conducteur de pool en cas d’absence de l’autorité. Assurer des liaisons ponctuelles au profit du cabinet de l’autorité. Profil recherché Expérience significative de conducteur. Connaissance de la région parisienne. Compétences attendues - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR - RIGUEUR - ORGANISATION ET METHODE - PRISE D'INITIATIVES - AUTONOMIE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ADAPTABILITE - MAITRISE DE SOI - CONNAISSANCE DES STRUCTURES ET PROCEDURES INTERALLIEES OU OTAN Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter jean-michael.durand@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transports en commun à proximité. Tram 13a et Lignes Métro 8 et 12. Congés : 25 CA et 18 RTT. Restaurant administratif sur site. IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs. Associations culturelles et sportives. Parc de logements MINARM. Participation mutuelle. Conditions particulières d’exercice Déplacements région parisienne ou province. Permis B, C et D appréciés. Habilitation CD exigée. Astreintes. Heures supplémentaires. Travail le week-end et jours fériés possible. Formations associées à la prise de poste. Formation intra à l’éco-conduite. Stages spécifiques de conduite et de prévention routière. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres

Communes

Chargé de projets (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins

Alpes Maritimes (06)

2024-12-20

O006241220001730

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-projets-hf---commune-d-antibes-juan-les-pins-reference-O006241220001730/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o006241220001730/1734734633/charge-de-projets-(h-f)-commune-d-antibes-juan-les-pins-choisir-le-service-public.pdf

offres/O006241220001730.pdf

Chargé de projets (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins Ref : O006241220001730 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Antibes Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Dans le cadre de la Direction des Infrastructures Routières et des Espaces Publics, le Service Etudes et Travaux d'Infrastructure assure l'organisation et la planification de la politique d'aménagement de la voirie et ses dépendances. Il procède à la création d'études et conception de projets d'aménagement ainsi qu'à leur réalisation. Au sein de ce service, il est chargée de piloter/réaliser les études et la conception des projets d'aménagement de l'espace urbain, de diriger les travaux dans le respect des normes et des règles de l'art, et en prenant en compte dès l'amont les notions de coût global, de partage de la voirie et de sécurité des usagers. - Réaliser des projets d'infrastructures, des études au suivi de chantier jusqu'à la réception des ouvrages, confiés par le chef de service dans le respect des objectifs (délais, coûts, etc)assignés ; - Piloter plusieurs opérations comprenant la coordination de l'ensemble des activités techniques, administratives, financières et humaines, jusqu'au parfait achèvement des travaux, en relation avec les différents partenaires externes et internes ; - Organiser et suivre les procédures réglementaires liées à la réalisation de chacune des opérations ; - Préparer et suivre les marchés publics de travaux, de services, de prestations intellectuelles et certains marchés transversaux de la Direction. Participez à l'analyse des offres et suivez la gestion contractuelle de ces marchés ; - Participer à la préparation du budget (investissement) et au suivi des crédits du service. Contraintes liées au poste : - Poste à 38h45 ou 37h30 ; - Lieu d'exercice : 1750 Chemin des Terriers - 06600 ANTIBES ; - Nombre de jours de congés ; - 25 jours de congés, 21 RTT ou 15 RTT en fonction du cycle de travail et 2 jours de fractionnement sous condition. Avantages : - Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d'année) ; - Adhésion possible aux titres restaurants ; - Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ; - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%. Profil recherché - Niveau requis BAC+2 - DUT ou BTS Technicien VRD Génie Civil ; - Une expérience en maitrise d'uvre de travaux de génie civil en milieu urbain serait un plus ; - Bonne connaissance en CAO/DAO ; - Connaissance en marché public et comptabilité publique. Permis de conduire : B. À propos de l'offre Informations complémentaires Pour de plus amples renseignements, contactez : Monsieur Michel LEQUEPEYS - Chef du Service Etudes et Travaux d'infrastructures - michel.lequepeys@ville-antibes.fr - 04.92.90.47.38.Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville Mairie d'Antibes-Juan les Pins 06600 ANTIBES ou de préférence, sur le site : https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers Qui sommes nous ? Antibes Juan-les-Pins, deuxième ville des Alpes-Maritimes, adossée à Sophia Antipolis, la première technopole d'Europe s'engage pour un avenir dynamique et durable. Elle s'investit sur des projets innovants de valorisation de son patrimoine historique, culturel et naturel. Un challenge quotidien pour ses 2200 agents. Rejoignez une ville apaisée et entreprenante pour une carrière épanouissante.

Communes

AGENT DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE TRANQUILLITE PUBLIQUE (JOUR) (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Savoie (73)

2024-12-20

O073241220000729

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-police-municipale---brigade-de-tranquillite-publique-jour-hf---ville-de-chambery-reference-O073241220000729/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o073241220000729/1734734633/agent-de-police-municipale-brigade-de-tranquillite-publique-(jour)-(h-f)-ville-de-chambery-choisir-le-service-public.pdf

offres/O073241220000729.pdf

AGENT DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE TRANQUILLITE PUBLIQUE (JOUR) (H/F) - VILLE DE CHAMBERY Ref : O073241220000729 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Chambéry Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 26/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Capitale de la Savoie, la " Cité des Ducs ", forte de 60 000 habitants et d'un bassin de vie de 140 000 habitants, affiche un dynamisme qui se traduit par un fort accroissement démographique. Pour accompagner le développement de sa police municipale (43 policiers municipaux armés (pistolets semi-automatiques, PIE, GAIL, bâtons télescopiques), motos et CSU), le Ville de Chambéry recrute un agent de police municipale. Sous l'autorité du chef de brigade, l'agent.e de police municipale est chargé.e de veiller à l'application des pouvoirs de police du Maire.Travaillant en binôme, il.elle est garant.e du bon ordre, de la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques au sein d'une brigade opérationnelle du service de police municipale. MISSIONS PRINCIPALES : - Contrôler et faire respecter le cadre légal et réglementaire assigné à la fonction - Mener une action préventive à l'intérieur de son périmètre d'intervention - Assurer la sécurité des personnes et des biens publics, la tranquillité, la salubrité et le bon ordre - Assurer une présence sur le terrain et surveiller les espaces, les bâtiments publics, espaces verts et jardins, abords des établissements scolaires - Porter assistance à la population - Informer, renseigner et orienter la population - Réaliser les activités liées au fonctionnement du service et les missions administratives - Assurer la tenue du poste de commandement et renseigner le logiciel Edicia, effectuer les dépôts de gerbes sur les cérémonies officielles - Exercer les missions particulières :opérateur radio, motard. Profil recherché OMPETENCES REQUISES : - Maitriser le rôle et les missions de la police municipale - Respecter la déontologie et faire preuve de discernement - Respecter les procédures et les consignes - Etre en excellente condition physique, pratiquer le self-défense et maitriser les GTPI - Savoir adapter ses propos et son comportement aux interlocuteurs selon les situations rencontrées - Savoir apaiser un climat tendu et désamorcer les conflits- Savoir prévenir, conseiller, dissuader les usagers - Avoir le sens du travail en équipe, partager les informations - Posséder des qualités relationnelles, savoir faire preuve de sang-froid et posséder un sens de l'observation développé. - Horaires de travail en journée. À propos de l'offre Informations complémentaires Informations complémentaires : - Primes mensuelles : ISFE Part fixe 30% du traitement indiciaire + ISFE Part variable mensuelle 208,33¤ - ISFE Part variable annuelle - Prime de fin d'année (13ème mois) - Adhésion au CNAS et amicale du personnel - Equipements : salle d'entrainement à disposition avec 2 moniteurs internes (MBTI et MMA) - Parking fermé disponible pour votre véhicule personnel - Participation employeur à la mutuelle - Participation de 75% aux abonnements de transport en commun pour les trajets domicile- travail. Renseignements complémentaires auprès de Girolamo CRACCHIOLO 04 79 60 23 94 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploipublic, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Région de gendarmerie de Bretagne

Gestionnaire en Ressources Humaines

Finistère (29)

2024-12-20

MINT_BA029GNC-94813

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-en-ressources-humaines--reference-MINT_BA029GNC-94813/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba029gnc-94813/1734984274/gestionnaire-en-ressources-humaines--choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA029GNC-94813.pdf

Gestionnaire en Ressources Humaines Ref : MINT_BA029GNC-94813 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Région de gendarmerie de Région de gendarmerie de Bretagne Bretagne Groupement de gendarmerie départementale du Finistère QUIMPER Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Instruire les procédures individuelles ou collectives de gestion, en produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi (convocations, visite médicale, notation, avancement, contrat, formations, chancellerie) ; - Gestion du recrutement (préparation militaire gendarmerie, voie de changement d’armée, ancien militaire de l’arme) et des transferts de dossiers ;- Accueil du public, gestion des essayages pour les commandes d’effets d’habillement ; - Suivi du budget réserve, contrôle des déclarations de subsistance et d’hébergement, validation des états comptables pour mise en paiement des réservistes ; - Assurer l’interface entre les compagnies et les services de la région de gendarmerie Bretagne ; - Mise en œuvre et application des directives en matière de dématérialisation et d’incrémentation en GED) ; - Assurer la veille, la circulation et la diffusion des informations au travers des outils à disposition (ex : téléphone, messagerie organique et interface Minotaur) ; - Participer aux taches diverses du groupement (ex : sortie des conteneurs poubelles, entretien espaces verts) ; Votre environnement professionnel : Activités du service : Gestion du personnel de réserve (officiers, sous-officiers, militaires du rang) Composition et effectifs du service : 1 sous-officier de gendarmerie (chef de service) 1 personnel civil administratif (adjoint) Liaisons hiérarchiques : Chef du groupe soutien ressources humaines Chef du service réserve jeunesse Liaisons fonctionnelles : - Gestionnaires des réservistes niveau région (D2R) - Compagnies et unités territoriales - Services du groupement Profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir rédiger : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau pratique requis Savoir-êtreavoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau maîtrise requis savoir accueillir : niveau maîtrise requis savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : - Avancement professionnel - Passerelle vers les concours - Valorisation de l’expérience acquise Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidature Personne à contacter srj.ggd29@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie de Bretagne Groupement de gendarmerie départementale du Finistère Groupe soutien ressources humaines Service réserve jeunesse 12 place de la Tour d’Auvergne 29000 QUIMPER Code RMFP : ERGRH002 Code REMI : GRH007A Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Travail en milieu militaire – Emploi sédentaire Organisation – discrétion – disponibilité – travail en équipe – amabilité - rigueurRégime indemnitaire du MININT – Cycle de travail de 38H (horaires variables 07h00/19h00 avec plages fixes 09h00/11h30 – 14h00/16h00) par semaine Attribution de congés annuels (27 jours + 16 jours RTT + 1 jour gendarmerie + 1 jour Sainte- Geneviève répartis sur l’année) Équipements mis à disposition : Micro ordinateur – Téléphone fixe et mobile – Messagerie organique (Thunderbird) – Logiciels courrier, Agorh@ (Minot@ur via Agorh@ Réserves) et Libre Office Qui contacter : Cheffe du service réserve jeunesse – Tél : 02.98.55.76.06 srj.ggd29@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de- mobilite-fevrier-2023.pdf Fondement juridique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Structures de coopération territoriale

Policier municipal (h/f) - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée

Val d'Oise (95)

2024-12-20

O095241220001897

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---communaute-d-agglomeration-plaine-vallee-reference-O095241220001897/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095241220001897/1734734637/policier-municipal-(h-f)-communaute-d-agglomeration-plaine-vallee-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095241220001897.pdf

Policier municipal (h/f) - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Ref : O095241220001897 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Soisy-sous-Montmorency territoriale Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. * Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. * Recherche et relevé des infractions.* Rédaction et transmission d'écrits professionnels. * Accueil et relation avec les publics. * Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale. * Animation et pilotage d'équipe. Profil recherché - SAVOIRS : Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux. Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement. Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication. Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation. - SAVOIR FAIRE : *Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention *Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur *Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats *Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus *Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises *Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention *Développer l'information et le dialogue auprès de la population *Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli *Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service *Piloter, suivre et contrôler les activités des agents - SAVOIR ETRE : *Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie *Etre disponible *Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique *Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi*Respecter la déontologie *Posséder de réelles qualités relationnelles *Avoir le sens des responsabilit À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président 1, rue de l'Egalité 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique Qui sommes nous ? Adossée à la forêt de Montmorency, près de Paris, c'est une communauté d'agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d'entrée du Val d'Oise, elle est au coeur de tous les projets de développement du nord de l'Ile-de- France. Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences

Communes

Directeur de la sécurité et des affaires générales - COMMUNE DE CASTELNAUDARY

Aude (11)

2024-12-20

O011241219001895

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-la-securite-et-des-affaires-generales---commune-de-castelnaudary-reference-O011241219001895/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o011241219001895/1734734633/directeur-de-la-securite-et-des-affaires-generales-commune-de-castelnaudary-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur de la sécurité et des affaires générales - COMMUNE DE CASTELNAUDARY Ref : O011241219001895 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Castelnaudary Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) 2000 ¤ net mensuel à 2500 ¤ en fonction de l'expérience € brut/an Vos missions en quelques mots MISSION/OBJECTIF : Sous l'autorité du Directeur Général des Services, assure l'organisation et le suivi juridique des instances de l'exécutif, dirige la direction affaires générales de la collectivité. FONCTIONS : Au titre de l'Administration Générale :- Direction, encadrement, coordination et suivi des services à la population : état civil/élections, cimetières, accueil, documentation/archives, et un poste de secrétariat à 50%. - Direction, encadrement, coordination et suivi du service vie associative animations (halle aux grains et maison des associations), du service culturel (théâtre, musée et ateliers culture), de la police municipale et du poste de directeur de projet « sécurité » - Veille à la conformité de la sécurité des bâtiments rattachés à la DSAG, participation à la commission de sécurité, tenue des registres hygiène sécurité - Préparation et suivi du Conseil Municipal et du Conseil d'Administration du CCAS. - Pilotage du Plan Communal de Sauvegarde (mise à jour, exercices de mise en situation d'urgence etc.) en relation avec les différents partenaires externes (pompiers, gendarmerie, militaires et préfecture). - Suivi de divers dossiers transversaux confiés par le DGS - Pilotage du contentieux, du Conseil Juridique ? Intérim du Directeur Général des Services lors de ses périodes de congés Profil recherché Compétences, Qualités : Aptitude à l'encadrement et finesse d'analyse Grande qualité relationnelle Maîtrise de la bureautique et des NTI Sens de l'écoute, discernement Connaissance des processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes Rigueur et méthode Connaissance du code général des collectivités territoriales Autonomie et initiative Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale Force de proposition Connaissance de la réglementation des ERP Disponibilité DIPLÔMES OBLIGATOIRES/ AGRÉMENTS/ CACES /HABILITATION/ PERMIS : ? Études supérieures en droit public ou administration des collectivités locales ? Expérience équivalente en fonction publique À propos de l'offre Informations complémentaires postulez avec lettre et cv et préciser la rémunération souhaitée ou actuellement perçue Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Responsable de coordination administrative

Communes

Un.e Responsable du Pôle Social du CCAS - LE GRAND QUEVILLY

Seine Maritime (76)

2024-12-20

O076241220001282

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-responsable-du-pole-social-du-ccas---le-grand-quevilly-reference-O076241220001282/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076241220001282/1734734636/un-e-responsable-du-pole-social-du-ccas-le-grand-quevilly-choisir-le-service-public.pdf

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Un.e Responsable du Pôle Social du CCAS - LE GRAND QUEVILLY Ref : O076241220001282 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Le Grand-Quevilly Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 03/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Mettre en ½uvre la politique sociale sur le territoire de la commune. Assurer la cohésion des différents champs de l'action sociale en matière de réduction des situations de précarité, de protection des personnes vulnérables, de suivi économique et social, d'insertion. Le/la responsable est un relais entre la direction et l'équipe sociale. Il /elle joue un rôle d'interface et a pour principales missions l'encadrement et l'accompagnement des travailleurs sociaux, la coordination des actions sociales directement auprès des personnes accueillies : - Conception et mise ½uvre du projet de service en concertation avec la Directrice et l'équipe de cadres, en tenant compte du projet du CCAS et l'évaluation des besoins de la population - Participation à l'élaboration du budget du pôle et suivi de l'enveloppe- Elaboration des outils de suivi et de pilotage de l'activité et de connaissance des publics accueillis - Garantie de la qualité du service rendu à l'usager en transversalité avec les pôles - Pilotage de la commission des aides facultatives du CCAS en lien avec le pôle administratif - Encadrement et animation de l'équipe - Organisation, coordination et suivi des activités des agents de l'équipe - Conseil et appui technique aux professionnels - Développement des compétences individuelles et collectives - Garantie de la qualité des interventions sociales dans le respect des règles éthiques et déontologiques du travail social - Apport d'une expertise dans l'élaboration du diagnostic des besoins sociaux - Recherche, mise en ½uvre et suivi de projets innovants et d'actions collectives - Conseil technique auprès des élus - Elaboration du projet de service et collaboration active au rapport d'activité du CCAS - Veille législative et sur l'évolution des dispositifs - Développement des réseaux de partenaires pour des actions concertées - Représentation du CCAS auprès des partenaires locaux, commissions partenariales Profil recherché * Diplôme de niveau BAC + 3 à BAC + 5 *Expérience souhaitée en management et en travail social * Savoirs - Connaissance des politiques sociales, du cadre administratif et juridique des collectivités territoriales - Connaissance des techniques professionnelles, des conditions d'exercice du travail social règles éthiques et déontologiques liées à la profession et aux missions confiées - Connaissance des techniques de communication oral / écrites. - Maitrise des techniques managériales - Maitrise de la conduite de projet - Capacité d'analyse et de synthèse * Savoir faire - Elaborer les outils de pilotage des activités et d'évaluation de la qualité - maitrise du pack office - Savoir argumenter pour aider à la décision - Développer et animer un réseau * Savoir être - Disposer de capacités relationnelles et de communication- Être à l'écoute et créer du lien - Savoir s'adapter et gérer les priorités - Savoir travailler en équipe, en transversalité - Être autonome et doté de capacités organisationnelles - Être force de proposition À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer un CV et lettre de motivation à mairie@grandquevilly.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Communes

Responsable des temps périscolaires et extrascolaires et du club ados (h/f)

Alpes Maritimes (06)

2024-12-20

O006241220000659

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-des-temps-periscolaires-et-extrascolaires-et-du-club-ados-hf-reference-O006241220000659/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o006241220000659/1734734635/responsable-des-temps-periscolaires-et-extrascolaires-et-du-club-ados-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable des temps périscolaires et extrascolaires et du club ados (h/f) Ref : O006241220000659 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Théoule-sur-Mer Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Animation/Jeunesse et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez responsable d'un accueil de loisirs d'enfants âgés de 6 à 11 ans sur les temps périscolaires, les mercredis et pendant les vacances scolaires. De plus, vous proposez et encadrez des activités d'animation et de loisirs ainsi que des séjours pour le club ados 10/15 ans. Activités principales : - Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la responsable de service et les autres membres de l'équipe ; - Concevoir, élaborer et mettre en uvre les projets d'activités mis en place sur le centre de loisirs ;- Encadrer l'équipe d'animation ; - Elaborer et encadrer les animations et les séjours du club ados 10/15 ans ; - Participer à l'encadrement des enfants pendant les périodes périscolaires et extra-scolaires ; - Motiver les enfants dans le cadre des activités et accorder une attention particulière aux enfants le nécessitant ; - Assurer l'organisation logistique et pédagogique des séjours et activités/sorties/ateliers proposés aux enfants : recherche d'activités, hébergement, lieux, demande de devis, bon de commande, réalisation du projet pédagogique et du planning, gestion budgétaire des animations et des séjours, réunion d'information des familles, bilan de séjour, proposition d'activités en lien avec le projet pédagogique ; - S'assurer du bon fonctionnement des structures d'accueil en appliquant les directives en matière de sécurité des enfants ; - Réaliser divers documents administratifs (courriels, compte-rendu, rapports, tableaux, supports de présentation, rapports d'activités, etc). - Rémunération et autres conditions d'emploi ; - Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année ; - Adhésion possible au Comité des uvres sociales ; - Repas fourni gratuitement ; - Participation à la mutuelle labelisée ; - Monétisation du CET possible ; - Poste à temps complet selon un planning annualisé (1 607 h). Profil recherché Profil et aptitudes requises : - Titulaire d'un diplôme d'animation d'éducation populaire (BAFD, B.P.J.E.P.S avec UC de direction, etc) ; - Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'un accueil de mineurs ; - Connaissances de l'environnement territorial et acteurs institutionnels souhaitées ; - Permis de conduire B exigé (+ de 2 ans) ; - Titulaire du brevet de surveillant de baignade souhaité ; - Maîtrise des dynamiques de groupe, d'animation, d'observation et d'écoute ; - Obligation de réserve et de discrétion ; - Respect des principes de neutralité et de laïcité ; - Avoir une tenue correcte et exemplaire (verbale et vestimentaire) ; - Faire preuve de patience, diplomatie et pédagogie ; - Faire preuve d'organisation, de vigilance et de méthodologie dans son travail ; - Savoir rédiger des projets ; - Avoir un esprit partenarial et une faculté d'adaptation dans les relations entretenues avec lesdifférents acteurs ; - Capacité à se remettre en question et à relativiser ; - Savoir gérer les situations d'urgence avec recul et maitrise de ses émotions ; - Sensibilité au développement durable. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV, photo et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Hôtel de ville BP 40001 06591 THEOULE SUR MER Cedex ou par mail à : rh@ville-theoulesurmer.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire

Région de gendarmerie d'Ile-de-France

Assistant/e de direction à la section commandement

Val de Marne (94)

2024-12-20

MINT_BA078GNC-94804

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-de-direction-a-la-section-commandement-reference-MINT_BA078GNC-94804/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba078gnc-94804/1734984274/assistant-e-de-direction-a-la-section-commandement-choisir-le-service-public.pdf

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Assistant/e de direction à la section commandement Ref : MINT_BA078GNC-94804 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Région de gendarmerie d'Ile- Maisons-Alfort de-France Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de l’état-major de la région de gendarmerie d’Île-de-France, vous travaillez avec la chef secrétaire appui opérationnel transverse de la section commandement sous la responsabilité du chef-d’état-major.- Tenue des agendas, des emplois du temps et prises de rendez-vous des différentes autorités hiérarchiques ; - Mise à jour du plan prévisionnel des permissions et congés des personnels militaires et civils ; - Accueil téléphonique, physique et transmission de l’information de premier niveau aux différents interlocuteurs ; - Rédaction de synthèses de documents, messages, bordereaux d'envoi, notes de service, notes express, lettres... ; - Suivi et mise à jour des dossiers personnels militaires dans Agorha (mise à jour des tirs, VMP, alimentation de la GED,…) ; - Gestion des messageries organiques ; - Gestion et suivi des permanences commandement et RGIF ; - Traitement et suivi du courrier papier (réception, enregistrement, transmission, suivi, classement) ; - Vérification du format et de la mise en forme des documents produits avant signature ; - Travail préparatoire de notation, d’avancement, de mobilité et des dossiers de chancellerie ; - Suivi des mises à jour de la réglementation ; - Organisation de l’aspect logistique lors des réunions et mise en place de visioconférence ; - Gestion des archives et du classement ; - Gestion et suivi des matériels au sein de l’état-major ; - Être l’interface avec les différents services de la RGIF, la DGGN, l’Inspection Générale, le ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer... Vos activités secondaires :Outre ces missions principales, l’assistante de direction travaille en étroite collaboration avec les autres secrétariats DAO/RH/SF et peut être amenée à traiter des sujets transverses liés à d’autres aspect du soutien. Elle assure l’intérim en cas d’absence d’un autre secrétariat. Votre environnement professionnel : Activités du service La section commandement (SC) assure l’optimisation et le suivi de l’activité administrative de la RGIF Sont rattachées : - la division de l’appui opérationnel (DAO) - la division zonale opérations emploi (DZOE) - la division régionale des réserves (D2R) - la cellule JOP 2024 Composition et effectifs du service 4 militaires ; 9 civils ; 2 aumôniers Liaisons hiérarchiques : Le chef d’état-major Liaisons fonctionnelles Colonel, chef de la division de l’appui opérationnel (DAO) Colonel, chef de la division zonale des opérations et de l’emploi (DZOE) Profil recherché Connaissances techniques - Des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis - Connaître l'environnement professionnel - niveau initié à acquérir Savoir-faire- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis Savoir-être - Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis - Savoir s'adapter - niveau pratique requis Vos perspectives : Evolutions fonctionnelles possibles. Ce poste permet de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant au sein de la gendarmerie. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Éléments de candidature Personne à contacter dao.rgif@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de Gendarmerie d’Île-de-France (RGIF),Fort de Charenton, rue Maunoury, 94700 Maisons-Alfort. Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR022 - ASSISTANTE / ASSISTANT DE DIRECTIONVous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM005A - Assistant de direction Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé. Disponibilité et réactivité attendues au sein de l’état-major. 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) Plage fixe du matin : 9h-11h30 – plage fixe après-midi : 14h00 - 16h00 16 jours de RTT / 2 jours spécifiques gendarmerie / régime indemnitaire du ministère de l’intérieur. Restauration au cercle mixte / PSC Télétravail possible. Qui contacter ? dao.rgif@gendarmerie.interieur.gouv.fr Mme MAMMES - 01.57.44.06.37 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement / Contractuel(le) https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Secrétaire

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE D'EYBOULEUF

Haute Vienne (87)

2024-12-20

O087241220001538

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---mairie-d-eybouleuf-reference-O087241220001538/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o087241220001538/1734734633/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-mairie-d-eybouleuf-choisir-le-service-public.pdf

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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE D'EYBOULEUF Ref : O087241220001538 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Eybouleuf Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La commune d'Eybouleuf recrute un adjoint technique polyvalent Bâtiments et matériel - Maintenance et entretien des bâtiments : travaux d'entretien, d'aménagement et de maintenance des bâtiments communaux (menuiserie, plomberie- serrurerie, intervention sur installations électriques, etc....) diagnostic et contrôle obligatoires des équipements et des bâtiments communaux, accompagnement des entreprises lors des contrôles annuels -Entretien courant du véhicule, des machines, du matériel et des locaux utilisés -Gestion et suivi du système de chauffage -Entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, conduite d'engins (tracteurs, épareuse) -Travaux de maçonnerie -Assurer lapropreté du domaine communal - Assainissement - Entretien du réseau assainissement, Entretien et contrôle du poste de relevage et de la station de traitement Accompagnement des entreprises lors des visites annuelles .Voirie - Fauchage et débroussaillage des routes - Petits travaux de voirie, point à temps .... - Réactivité aux évènements ponctuels (neige, tempête, accidents divers : Possibilité d'être sollicité en dehors des horaires en fonction des obligations du service. Divers -Mise à disposition possible pour la communauté de communes de Noblat (collecte pour les Restos du cur, voirie, assainissement) -Participer à la préparation d'évènement et de manifestations diverses. - Préparation de la Salle Polyvalente lors de sa location (sortir et contrôler de la vaisselle ) - Effectuer la surveillance des élèves à l'interclasse en cas de nécessité de manière occasionnelle. Profil recherché - Permis poids lourd souhaité - CACES - diplômes liés aux espaces verts/polyculture appréciés (tracteur 50 Cv et épareuse). - Polyvalence - Disponibilité - Etre autonome et être en capacité à travailler en équipe si besoin - Discrétion et devoir de réserve - Sens du service public - Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité - Intérêt pour les outils informatiques À propos de l'offre Informations complémentaires Téléphone de la collectivité : 05.55.09.72.35 Adresse mail : contact@mairie-eybouleuf.fr Informations complémentaires Envoyer lettre de candidature et CV à l'attention de Monsieur le Maire, à Mairie 2 rue de l'étang 87400 EYBOULEUF Ou par mail à contact@mairie-eybouleuf.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Région de gendarmerie d'Ile-de-France

AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION

Yvelines (78)

2024-12-20

MINT_BS078GNC-94803

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-de-restauration-reference-MINT_BS078GNC-94803/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_bs078gnc-94803/1734984274/agent-polyvalent-de-restauration-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION Ref : MINT_BS078GNC-94803 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Région de gendarmerie d'Ile- SATORY de-France Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Elaboration des recettes en mettant en œuvre des techniques et des règles de fabrication culinaire. Accueil et service aux clients des salles de restauration.Entretien des locaux, de la vaisselle et du matériel. Votre environnement professionnel : Activités du service Organisme de restauration et d’hôtellerie basé sur le plateau de Versailles Satory accueillant des militaires et des personnels civils Composition et effectifs du service Le cercle mixte du GBGM compte 30 personnes environ. Liaisons hiérarchiques Gérants de l’activité, responsable hiérarchique N+1 ADC, directeur du cercle,N+2 commandant, commandant l’ESA. Liaisons fonctionnelles Le titulaire du poste est en relation constante avec le personnel du cercle mixte, les différents prestataires, les clients et les fournisseurs. Profil recherché Il n'est pas indispensable d’être cuisinier de métier mais posséder une expérience en restauration collective ( chaud et froid) ou restauration traditionnelle. Autonome et réactif, vous devrez vous adapter aux aléas d’un restaurant accueillant des militaires en service . Connaissances techniques Connaitre l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir appliquer la réglementatation niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requisSavoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Savoir accueillir niveau pratique requis Savoir s'adapter niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution statutaire et enrichissement professionnel Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidature Personne à contacter laetitia.galindo@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Le cercle mixte est situé sur le plateau de Satory au sein du groupement blindé de gendarmerie mobile à Versailles dans le département des Yvelines (78). Le cercle mixte est sous la tutelle de la région de gendarmerie d’Iles de France. Groupement Blindé de Gendarmerie Mobile Escadron de sécurité et d’appui Cercle mixte 36 rue de la Martinière 78000 Versailles Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG021 - AGENTE / AGENT DE RESTAURATIONVous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG014A - Agent de restauration – d’intendance Conditions particulières d’exercice Le cercle mixte est chargé d’assurer la restauration en semaine du lundi au vendredi (matin, midi et soir) et exceptionnellement le week-end. Nous servons en moyenne au self 250 couverts le midi, 60 le soir et à la brasserie 35 couverts. Le restaurant est fermé le vendredi soir. Travail debout, horaires étendus et manutentions de charges Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 heures (7h36 /jour)/semaine,27 CA-16 jours RTT- 1 jour gendarmerie et 1 jour st Geneviève Qui contacter ? Adjudante GALINDO , directrice du cercle mixte du GBGM. Téléphone 0139029047 Bureau personnel civil RGIF :0157440637 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement / Contractuel(le) https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Statut du poste Vacant à partir du 26/03/2025 Métier de référence Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis