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Structures de coopération territoriale

ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220001548

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-technique-polyvalent---communaute-de-communes-du-pays-d-arnay-liernais-reference-O021241220001548/

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ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS Ref : O021241220001548 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Arnay-le-Duc territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Entretien des locaux communautaires (gymnase, RAM, école de musique) ainsi que les locaux scolaires à Arnay-Le-Duc. Aménagement et entretien des locaux. Profil recherché Connaissance des normes d'hygiène et d'utilisation des produits d'entretien.Être autonome et rigoureux dans l' exécution des tâches À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président Communauté de Communes du Pays Arnay Liernais 1 Rue de la Gare 21230 ARNAY-LE-DUC Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Structures de coopération territoriale

ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220001783

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-technique-polyvalent---communaute-de-communes-du-pays-d-arnay-liernais-reference-O021241220001783/

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ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS Ref : O021241220001783 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Arnay-le-Duc territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l'école de Manlay, assurer le service des repas à la cantine le midi ainsi que l'entretien des locaux scolaires Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène Appliquer les consignes des projets d'accueil individualisés Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants Assurer la sécurité des enfants pendant le temps périscolaire de restauration Désinfecter et protéger les plaies légèresAlerter les services compétents en cas d'accident Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels Profil recherché Connaissance des gestes et postures de travail à adopter Connaissances des protocoles d'hygiène et d'entretien Savoir utiliser les produits de désinfection À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président Communauté de Communes du Pays Arnay Liernais 1 Rue de la Gare 21230 ARNAY-LE-DUC Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

RESPONSABLE DE LA COMPTABILITE ET DU CIF DES STOCKS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_26-00045380

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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RESPONSABLE DE LA COMPTABILITE ET DU CIF DES STOCKS Ref : DEF_26-00045380 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de 26 RUE EMILE COMBES 33270 l'aéronautique (SIAé) FLOIRAC Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). L'AIA de Bordeaux et ses antennes sur bases aériennes a pour mission principale d'assurer la maintenance des moteurs d'aéronefs des équipements et des moyens de soutien correspondants (y compris l'assistance technique sur les bases), de conduire les études de définition et d'évolution de maintenance de turbomachines d'aéronefs, d'assurer les études et expertises demandées par les forces armées, de piloter la gestion, l'approvisionnement et le stockage des rechanges aéronautiques ainsi que leur fabrication éventuelle. Le poste est rattaché directement au département comptabilités Finance.L’environnement du poste est marqué par le déploiement de la démarche progrès permanent au sein du SIAé en recherchant, proposant ou en concevant des processus et/ou des techniques plus performants pour exercer son activité. - S’assurer que les flux physiques sont correctement retranscrits et valorisés dans le système d’information. - Conseiller et sensibiliser les acteurs de la chaîne logistique sur les impacts comptables et financiers des choix de gestion des stocks. - Conseiller et sensibiliser les gestionnaires logistiques et de production sur les impacts comptables et financiers des choix de gestion (réparation, achat, fabrication) de leur programme. -Développer la polyvalence en pouvant assurer la production des données de comptabilité analytique des affaires. - Fournir les éléments de la comptabilité générale et analytique des stocks conformément aux exigences légales et réglementaires. - Définir et faire évoluer le référentiel relatif à la gestion des stocks (notamment sur l’aspect financier) en prenant en compte les remarques des commissaires aux comptes et les règles définies au niveau SIAé. - Assurer la gestion de bases de données. -Réaliser l’analyse des données logistiques et comptables. - Rédiger et maintenir tous les Modes Opératoires des contrôles réalisés dans le cadre du Contrôle Interne. - Garantir l’intégrité et l’exhaustivité des données de comptabilité des stocks par la formalisation du CONTROLE INTERNE. Profil recherché Connaissance de la Supply Chain. Compétences attendues - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE - INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - CONNAISSANCE DES SYSTEMES D'INFORMATION FINANCIERE ET DES TECHNOLOGIES NUMERIQUES ASSOCIEES - CONNAISSANCE DES REGLES ET TECHNIQUES DE COMPTABILITE GENERALE - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES DE GESTION COMPTABLE DES IMMOBILISATIONS ET DES STOCKS- MANAGEMENT - REALISATION D'ETUDES PROSPECTIVES - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter delphine.le-bevillon@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport par ligne de bus AIA possible, desserte par bus civil. Restauration sur site possible. Horaire variable sur 5 jours. Conditions particulières d’exercice Statut du poste Vacant à partir du 09/09/2023 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Service infrastructure de la défense (SID)

CHEF DE SECTION GESTION COLLECTIVE-CIVIL

Yvelines (78)

2024-12-21

DEF_27-00045051

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-section-gestion-collective-civil-reference-DEF_27-00045051/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045051/1734765676/chef-de-section-gestion-collective-civil-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DE SECTION GESTION COLLECTIVE-CIVIL Ref : DEF_27-00045051 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 3 RUE DE L'INDEPENDANCE défense (SID) AMERICAINE 78000 VERSAILLES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) il est doté d’un vaste réseau de compétences et intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger. Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction performance RH (SDPERFRH) élabore et met en œuvre la politique employeur du SID. La sous-direction est composée de 3 bureaux. Au sein du bureau de gestion civile et militaire, la section gestion civile assure le rôle d’autorité centrale d’emploi pour tous les travaux de gestion collective des agents civils du SID (tousstatuts) en lien avec le SGA grand employeur, le gestionnaire civil, et les établissements. Disposant d’une équipe de 4 personnes, il pilotera les travaux de gestion collective et tous les arbitrages en tant qu’autorité centrale d’emploi en matière d’avancement, de valorisation des agents, de départ volontaire ou de rupture conventionnelle. Il aura pour mission le soutien au réseau. Il en pilotera l’analyse, le contrôle afin de garantir la mise en œuvre des lignes directrices et en mesurer la performance. Organiser, piloter l’activité de la section. Diffuser, mettre en œuvre les lignes directrices de gestion et en assurer le contrôle. Piloter les travaux, s’assurer de leur qualité auprès du SGA grand employeur et du gestionnaire afin de favoriser l’amélioration continue. Capitaliser sur les différents exercices de fiabilisation des données en lien avec le gestionnaire civil et s’assurer de la bonne prise en compte des modifications demandées. Etre force de proposition, tant sur le fond que sur la forme (processus). Faciliter les échanges entre les sections ou le bureau de gestion civile et militaire, ou avec tout autre interlocuteur. Assurer la permanence de certaines compétences clefs de la section. Développer des outils de suivi des dossiers permettant de capitaliser sur l’expérience fiabiliser les données. Etre en capacité de suppléer / représenter le bureau auprès des interlocuteurs de la gestion des ressources humaines civiles. Accompagner la montée en compétences de ses agents. Profil recherché Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée gestion des ressources humaines. La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout. Expérience managériale. Compétences attendues - POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - MANAGEMENT - TRAVAIL EN RESEAU - ORGANISATION DU TRAVAIL - TRAVAIL EN EQUIPE- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter sophie.aubin@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Horaires variables. Restauration administrative à proximité. RER C ou Ligne N – Versailles Rive Gauche ou Versailles Chantiers. Possibilité de logements selon conditions. Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d'accès et sans possibilité de modification. Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou sur d’autres fonctions au sein de l’employeur SID. Possibilité de parcours en région dans les RH. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative Discrétion professionnelle Télétravail possible - 1 jour / semaine Contexte de transformation du service Outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins; Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

SECRETAIRE

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_13-00045507

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-reference-DEF_13-00045507/

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SECRETAIRE Ref : DEF_13-00045507 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 21 AVENUE CHARLES GIDE Réseaux d'Infrastructure et 94270 LE KREMLIN-BICETRE des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des Armées. Elle est constituée d’un échelon central et de 21 organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Au sein de la DIRISI, le Service Ingénierie, Contractuelle et Logistique (SICL) réunit les métiers de la prescription et de la logistique pour améliorer la délivrance des services IT et leur fourniture. Au sein du SICL, le département synthèse et appui à l’ingénierie de la chaine de valeur (DSAI) est à vocation transverse. Il coordonne des fonctions partagées de différents départements et d’échelon de synthèse. Le DSAI se compose de deux bureaux subordonnés au chef de département : un bureau synthèse/amélioration continue et d’un bureau appui au commandement dans lequel l’agent est positionné comme agent au sein de la CelluleManagement de l’Information (CMI). Sous l’autorité du chef de la CMI, le titulaire du poste est chargé de gérer et diffuser les informations entrantes et sortantes au profit de la Division Acquisition Logistique (DAL), à ce titre il applique les directives transmises et les décline dans son domaine de responsabilité, réceptionne, traite et transmet les bons de commande DIADEME aux diverses entreprises, il créé des demandes de soutien SILLAGE (pannes, entretiens, réparations des locaux et des matériels). Activités principales : Traiter électroniquement le courrier arrivé et départ (LNACRE, Némo). Réceptionner, traiter et envoyer des bons de commande DIADEME aux diverses entreprises. Renseigner et orienter des diverses demandes de soutien SILLAGE au profit des utilisateurs. Assurer la correspondance téléphonique. Former et soutenir les utilisateurs sur le logiciel L-Nacre. Activités annexes : Commander, réceptionner et stocker les fournitures de bureau. Traiter les demandes diverses (accès au fort mise à jour annuelle, suivi des demandes RH…). Réserver une salle de réunion sur OUTLOOK au profits des utilisateurs. Traiter le courrier papier résiduel. Suivre et traiter le courrier départ/arrivée classifié. Inventorier annuellement le courrier classifié. Suivre les badges (bat11). Profil recherché Expérience dans un service courrier ou de gestion administrative. Une maîtrise de la bureautique (logiciels Word, Excel, Powerpoint, Outlook….). Compétences attendues - EXPRESSION ECRITE - PROTECTION DU SECRET - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE SECRETARIAT - TRAVAIL EN EQUIPE - ADAPTABILITE - ORGANISATION ET METHODE - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter geraldine.jean@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires de bureau : Lundi au Jeudi : 8h30 – 17h30, Vendredi : 8h30 – 15h30. Possibilité de restauration sur place (self administratif – forfait pour un repas : 3,10€ ; espace bar/café). Facilités d’accès avec plusieurs lignes de bus (47, 125, 131, 323) et métros (L7 ; L14). Club sportif et artistique. Salle de sport sur site. Infrastructure scolaire et logement SNI à proximité. Stationnement des véhicules autorisé à l’intérieur du fort (parking voitures, motos, vélos). Ce poste offre la perspective d’accéder à des responsabilités supérieures au sein du bureau : chef de cellule management de l’information. Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET. Formation DIADEME. Formation d’adaptation aux outils bureautique de la DIRISI (logiciels L-NACRE, SILLAGE, etc.…). Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Service infrastructure de la défense (SID)

CHEF DE CELLULE

Var (83)

2024-12-21

DEF_27-00045533

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-cellule-reference-DEF_27-00045533/

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CHEF DE CELLULE Ref : DEF_27-00045533 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la ARSENAL CASTIGNEAU 83000 défense (SID) TOULON Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Spécialiste des infrastructures militaires, le Service infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l’infrastructure du domaine immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d’opérations extérieures. Sous la conduite d’une direction centrale, le SID est organisé en 7 établissements d’infrastructure (ESID) auxquels sont rattachées des unités de soutien (USID). Au sein du bureau exécution de la dépense (BED), la section exécution de la dépense (SED) assure les travaux relatifs aux divers stades de l'exécution de la dépense de marchés simples et complexes : gestion des engagements juridiques, des services faits et des demandes de paiement. Elle est l’interlocuteur privilégié du comptable assignataire et du contrôleur financier. En tant que chef d’une cellule, le titulaire du poste a en charge le management d’une équipe de 6 personnes. Il contrôle les travaux dévolus à cette cellule et valide les engagements juridiques et les demandes de paiement dans CHORUS. A ce titre il doit avoir une bonneconnaissance des macro-processus « exécution de la dépense » (MP3) et « recettes non-fiscales » (MP5). Il analyse les projets de décomptes et réalise les états d’acomptes des marchés de travaux grâce à l’outil métier dédié (OSEA). - Participer à l’organisation de la chaîne de traitement de la dépense de l’ESID de Toulon (engagements juridiques, services faits, demandes de paiement). - Gérer et contrôler le travail de son équipe. - Contrôler les projets de décomptes avec établissement et liquidation des états d'acomptes. - Vérifier les décomptes généraux des marchés de travaux. - Valider les dossiers en tant que responsable des engagements juridiques et des demandes de paiement. - Exécuter le traitement des recettes non fiscales (RNF) : indus/rétablissements de crédits. - Transmettre les éléments techniques nécessaires à sa hiérarchie. - Rédiger les fiches de procédures pour sa cellule. - Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service. - Suivre les retenues de garanties à 1ère demande et des cautions bancaires. - Remplacer par intérim le chef de la section exécution de la dépense. Profil recherché Gestion économique et financière. Connaissances Chorus. Marchés publics. Compétences attendues - CONNAISSANCE DES REGLES ET TECHNIQUES DE COMPTABILITE BUDGETAIRE - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA DEPENSE - CONNAISSANCE DES SYSTEMES D'INFORMATION FINANCIERE ET DES TECHNOLOGIES NUMERIQUES ASSOCIEES - MANAGEMENT - ORGANISATION DU TRAVAIL - RIGUEUR - RESPECT DES DELAIS - ANALYSE - AUTONOMIEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter franck.rembry@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Rythme de travail : 4,5 jours/semaine. Restauration à proximité. Parking – Desserte par bus. Envoi CV/LM/notations à esid-toulon-srh-mg.recrutement.fct@intradef.gouv.fr. Evolution possible dans le domaine financier ou administratif. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS). Comptabilité. Systèmes d’information. Marchés de travaux. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Service du commissariat des armées (SCA)

ADJOINT CHEF DE DIVISION ACHATS PUBLICS

Moselle (57)

2024-12-21

DEF_21-00045387

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-division-achats-publics-reference-DEF_21-00045387/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045387/1734765677/adjoint-chef-de-division-achats-publics-choisir-le-service-public.pdf

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ADJOINT CHEF DE DIVISION ACHATS PUBLICS Ref : DEF_21-00045387 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 10 RUE D'ASFELD 57000 METZ armées (SCA) Domaine : Achats Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Est (PFC E) est un organisme appartenant au service du commissariat des armées (SCA) située à Metz. La mission de la plate-forme commissariat Est (PFC E) recouvre : - la satisfaction des besoins d'achats en termes de soutien courant, - l'exécution financière des dépenses et des recettes de l’ensemble des organismes de son périmètre, - l'assistance aux bases de défense en matière de conseil juridique à la commande publique, - l’appui à l’exploitation et au pilotage des activités restauration hôtellerie hébergement loisirs. Le directeur de la PFC E est également officier général délégué et référent SCA auprès de l’EMZD lui conférant un rôle zonal en Infrastructure, Prévention, Sécurité et Logistique. Le titulaire du poste placé sous l’autorité du chef de division achats publics (DAP) de la PFC E est un manager expérimenté possédant une expertise liée à la spécificité des achats etmarchés publics. Outre l’encadrement de plus de 50 agents, il a pour missions d’analyser le besoin en matière d’achat au profit des Groupements de soutien commissariat qui lui sont rattachés, de proposer et de mener les procédures d’achat jusqu’à la notification des marchés et d’assurer le suivi de leur exécution. En collaboration avec le chef de division qu’il est en mesure de suppléer en toutes circonstances, il est en relation régulière avec la direction de l’établissement. Assurer le management de la division (plus de 50 personnes) Piloter, organiser, coordonner et diriger les activités de la division : piloter la réalisation du plan de charges, viser les dossiers présentés ou Pouvoir Adjudicateur, étudier et/ou conduire les dossiers complexes Définir, mettre en œuvre et veiller au respect des stratégies d’achat interministérielles et ministérielles Superviser le suivi des indicateurs liés à l’activité et à la performance des achats Définir et participer aux processus d’évaluation professionnelle de notation, formation, tutorat et montée en compétence du personnel civil et militaire de la division Développer l’amélioration continue de l’organisation de la division dans le cadre de la mise en œuvre du SMI et des échanges transverses avec les autres divisions ou bureaux de la PFC Présider certaines commissions internes, signer des actes contractuels dans le respect de la délégation accordée Assurer la suppléance du chef de division en son absence Animer ou participer à des groupes de travail dans le domaine de l’achat public Assurer le rôle de référent achats responsable NBI : 15 points Profil recherché - Management d'équipe ; - Avoir précédemment tenu un poste dans le domaine des achats publics ; Compétences attendues - ANALYSE - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - CONDUITE D'UN PROJET - MANAGEMENT - MARKETING / ETUDES DE MARCHES / FICHIER FOURNISSEUR - Négociation de l'achat - PILOTAGE DE LA PERFORMANCE - POLITIQUE D'ACHATS- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter claudine.troadec@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Établissement situé en centre-ville / Restaurants administratifs à proximité (15 minutes à pieds) Parking dans l’organisme, régime de l’horaire variable, télétravail possible après durée d’appropriation du poste et sous réserve d’équipements disponibles Peut être amené à assurer la suppléance du poste de chef de la division achats publics ; Évolution au sein du SCA. Conditions particulières d’exercice Déplacements sur sites (quart Nord-Est), Paris et région parisienne. NBI 15 points (arrêté NBI du 05/07/2024) - Formation sur les SI inhérents au domaine des achats publics, - Contrôle interne, - Pilotage de la performance, - Mise en place de tutorat. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Acheteuse / Acheteur travaux, immobilier, énergies

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

OPERATEUR SIC DE SOUTIEN DE PROXIMITE

Paris (75)

2024-12-21

DEF_13-00045669

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-sic-de-soutien-de-proximite-reference-DEF_13-00045669/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045669/1734765680/operateur-sic-de-soutien-de-proximite-choisir-le-service-public.pdf

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OPERATEUR SIC DE SOUTIEN DE PROXIMITE Ref : DEF_13-00045669 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 1 PLACE JOFFRE 75007 PARIS Réseaux d'Infrastructure et 07 des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des Armées. Elle est constituée d’un échelon central et d'organismes répartis en métropole, outre- mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur des SIC (Systèmes d’Information et de Communication) des Armées. Le Pôle d’Appui des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (PARISI) de la défense sur le site de Balard assure plus particulièrement la réalisation, la conduite et la mise en œuvre des SIC. Le/la titulaire du poste est affecté(e) au détachement SIC Paris Ecole Militaire du PARISI.Au sein de la section systèmes d’information, il/elle assure les interventions techniques liées au maintien en condition opérationnelle des matériels bureautiques. Il/elle contribue à l’alimentation de la base de données DIADEME. Il/elle installe et configure des postes bureautiques fixes ou portables dans divers environnements réseaux locaux (INTRADEF, INTRACED, INTERNET, etc.) ou relevant de systèmes spécifiques (Spartacus, imprimantes Olympe, etc.). Il/elle administre les systèmes d'exploitation bureautiques. Diagnostiquer les problèmes soumis par les utilisateurs puis les traiter ou les transmettre au domaine d’expertise approprié. Installer les matériels, les logiciels et les périphériques associés Réaliser les opérations de déploiement en local ou à l’aide des outils de télédistribution. Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur sur les postes de travail de son périmètre. Assister et conseiller les utilisateurs dans l'utilisation des outils bureautiques et des applications métiers. Renseigner DIADEME après intervention. Participer aux études des nouvelles expressions de besoin des clients en relation avec le bureau projet. Participer à la remontée d’informations pour le contrôle de gestion (SAGESTE). Appliquer les règles relatives à l’hygiène et la sécurité des conditions de travail. Effectuer tous travaux ou missions permettant une continuité de service. Proposer des modes opératoires de son domaine de compétences. Profil recherché L’intéressé(e) doit avoir, si possible, de l’expérience dans le domaine des SIC. Avoir des connaissances en administration des systèmes serait un plus. Compétences attendues - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE LA GESTION LOGISTIQUE DES BIENS DU MINISTERE DES ARMEES - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - SUPPORT INFORMATIQUE INTERVENTION - MISE EN OEUVRE DES MESURES CORRECTIVES SUITE A UN INCIDENT - ACCOMPAGNEMENT DE L'UTILISATEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION - DIAGNOSTIC SUITE A UN INCIDENT - AUTONOMIE - TRAVAIL EN EQUIPE- ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter kevins.exilie@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Facilités de transports : accès par métro ligne 8. Un service de restauration est mis à disposition du personnel. Horaire de travail : cycle de 4,5 ou 5 jours (plusieurs horaires possibles) Logements SNI en Ile de France L'intéressé(e) peut évoluer vers des postes de chef de cellule au sein d’une direction locale, en métropole ou outremer, ou en direction centrale. Conditions particulières d’exercice Habilitation Très Secret Déplacements fréquents (véhicule ou transport en commun) dans la zone de responsabilité du détachement SIC Astreintes techniques La formation sur les systèmes d'information et réseaux sera assurée via différents stages (ordinateurs et serveurs, active directory, DHCP et principes de déploiement via SCCM, SAGESTE, DIADEME…) et également par le personnel du pôle. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

GESTIONNAIRE CHARGE DES TRAVAUX SIRH ALLIANCE

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_13-00045583

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-charge-des-travaux-sirh-alliance-reference-DEF_13-00045583/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045583/1734765679/gestionnaire-charge-des-travaux-sirh-alliance-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE CHARGE DES TRAVAUX SIRH ALLIANCE Ref : DEF_13-00045583 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 21 AVENUE CHARLES GIDE Réseaux d'Infrastructure et 94270 LE KREMLIN-BICETRE des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication (SIC) du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre- mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Affecté(e) au sein du Bureau Gestion des Personnels Civils (BGPC) de la direction centrale de la DIRISI, dans une équipe de 6 agents, le/la titulaire du poste est chargé(e) d’actualiser les effectifs et les postes de manière mensuelle au regard du SIRH ALLIANCE NG en cohérence avec le Référentiel des emplois et de l’organisation (REO). Il/elle est chargé(e) de suivre les mouvements du personnel civil (entrée/sorties) en cohérence avec le plan de recrutement et le SIRH.Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Autorités Territoriales d’Emploi et les formations administratives de la DIRISI. Il/elle apporte un rôle de conseil et d’aide aux gestionnaires RH des directions locales de la DIRISI pour toute question relative à ALLIANCE. Il/elle participe au contrôle et publications des fiches de poste dans Mobilia et intervient également sur le contrôle des dossiers de recrutement des agents sous contrat transmis par les directions locales. - Assurer la mise à jour dans le SIRH ALLIANCE des postes, des structures et des personnels civils. - Créer et suivre la gestion des comptes d’accès à ALLIANCE et apporter une assistance aux agents de la DIRISI sur le SIRH. - Analyser mensuellement les écarts entre les données dans ALLIANCE (requête BI sous format Excel) et les données du plan de recrutement ; signaler les écarts sur les entrées / sorties aux Autorités territoriales d’emploi de la DIRISI. - Effectuer des requêtes dans le SIRH ALLIANCE pour les différents travaux et études relatives aux personnels civils. - Participer aux différents travaux et études relatives aux personnels civils. - Apporter un soutien aux autres agents de la section en cas de besoin et d’absence des titulaires de poste. NBI : 10 points Profil recherché Utilisation des outils bureautiques (excel ou équivalent, …). Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - CONSEIL AUX AUTORITES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - AUTONOMIEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter raja.benhalima@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires de bureau : Lundi au Jeudi 8h30 – 17h30, Vendredi 8h30 – 15h30. Possibilité de restauration sur place (self : forfait 1,50€ par repas ; espaces verts avec tables pique-nique). Facilités d’accès (bus : 47, 131, 125 et 323 ; métro : ligne 7, ligne 14). Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures et motos). Logement CDC HABITAT et infrastructure scolaire à proximité. Club sportif et amicale. Le poste offre de nombreux contacts avec les directions et services RH du ministère. Il permet de développer des compétences dans divers aspects du domaine RH (gestion des effectifs, statuts, SIRH, requêtes et bases de données, etc). Conditions particulières d’exercice Habilitation Secret. Selon les textes règlementaires en vigueur, 10 points de NBI. Utilisation d’Excel et de l’infocentre BI du SIRH Alliance. SIRH ALLIANCE – Excel – Règles statutaires des personnels civils. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Structures de coopération territoriale

Directeur du Conservatoire de Musique et de Danse (H/F)

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220001018

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-du-conservatoire-de-musique-et-de-danse-hf-reference-O021241220001018/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241220001018/1734820357/directeur-du-conservatoire-de-musique-et-de-danse-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O021241220001018.pdf

Directeur du Conservatoire de Musique et de Danse (H/F) Ref : O021241220001018 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Beaune territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Vos missions en quelques mots Rejoignez un acteur clé du dynamisme culturel local et participez à l'épanouissement artistique de notre territoire. En tant que Directeur(trice) du Conservatoire, vous serez au c½ur des interactions entre création, pédagogie et gestion. Votre mission : piloter un établissement culturel phare, en mobilisant les talents autour d'un projet ambitieux et innovant. * Définir et mettre en ½uvre le projet d'établissement : concevez un projet artistique et pédagogique aligné sur les schémas nationaux, en phase avec les attentes locales.* Coordonner les actions culturelles : développez des programmes d'éducation artistique et des projets d'action culturelle accessibles et innovants. * Animer l'équipe : inspirez, accompagnez et dynamisez les équipes pédagogiques, administratives et techniques dans une démarche collective et inclusive. * Développer des partenariats : créez des synergies avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux pour enrichir l'offre culturelle du conservatoire. * Assurer la gestion globale : supervisez l'organisation des études, des pratiques collectives et des créations artistiques, en veillant à la sécurité et à la conformité réglementaire. Profil recherché Vous êtes un(e) passionné(e) de culture et de pédagogie, doté(e) d'une vision stratégique et d'une capacité à fédérer. * Vos connaissances : o Textes réglementaires relatifs au fonctionnement des conservatoires, o Pratiques artistiques (musique, danse, théâtre, etc.) et pédagogiques, o Cadre réglementaire des spectacles (ERP, fiscalité, sécurité). * Vos compétences : o Conception de programmes pédagogiques adaptés à divers publics, o Management d'équipe et coordination de projets, o Développement de partenariats et communication institutionnelle. À propos de l'offre Informations complémentaires Pourquoi rejoindre notre conservatoire ? * Un établissement dynamique, acteur essentiel de la vie culturelle de Beaune et de son agglomération. * Une ouverture vers des projets artistiques ambitieux, intégrant musique et danse. * La possibilité d'innover dans un cadre stimulant et de contribuer à l'émergence de nouveaux talents. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation à la prévoyance santé, participation auxtitres restaurant, CNAS ...). Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 19 janvier 2025 à : Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud Direction des Ressources et des Relations Humaines 8 Rue de l'Hôtel de Ville BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX Ou par mail à : recrutement@beaunecoteetsud.com - Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative, - Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude, - Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat. Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence *Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique* Qui sommes nous ? Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et- Loire.

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

GESTIONNAIRE RH

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_13-00045584

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-rh-reference-DEF_13-00045584/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045584/1734765677/gestionnaire-rh-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_13-00045584.pdf

GESTIONNAIRE RH Ref : DEF_13-00045584 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 21 AVENUE CHARLES GIDE Réseaux d'Infrastructure et 94270 LE KREMLIN-BICETRE des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées (MINARM). Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif d’environ 7000 personnes. Affecté(e) au sein du Bureau Gestion des Personnels Civils (BGPC) de la direction centrale de la DIRISI, dans une équipe de 6 agents, le/la titulaire du poste est chargé(e) de contrôler les fiches de poste soumises à validation sur le site mobilia. Il/elle enrichit le tableau de suivi des fiches de postes. Mobilia permet à tous les personnels civils du ministère d’avoir accès aux différentes offres d’emplois. Il/elle doit contrôler notamment la cohérence des informations avec le Plan de Recrutement, le Référentiel des emplois et de l’organisation (REO) et le SIRH ALLIANCE NG. Afin d’assurer un suivi précis des mouvements (entrées/sorties) du personnel civil de la DIRISI,le/la titulaire du poste a pour mission d’enrichir le tableau de suivi de la réalisation du Plan de Recrutement. Il/Elle intervient également sur le contrôle des dossiers de recrutement des agents sous contrat transmis par les directions locales de la DIRISI au BGPC, avant envoi aux centres ministériels de gestion. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Autorités Territoriales d’Emploi et les formations administratives de la DIRISI. Assurer la cohérence entre les fiches de poste publiées et le REO Publier et retirer les fiches de postes sur mobilia Enrichir le tableau de suivi des publications des fiches de postes Enrichir les tableaux de suivi des mouvements du personnel civil (entrées/sorties) Assurer la cohérence entre les fiches de poste publiées et les modes de pourvoi décidés dans le Plan de Recrutement annuel de la DIRISI Participer aux différents travaux et études relatives aux personnels civils. Apporter un soutien aux autres agents de la section en cas de besoin et d’absence des titulaires de poste. Profil recherché Utilisation des outils bureautiques (excel ou équivalent, …). Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - EXPRESSION ECRITE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - ORGANISATION ET METHODE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - RIGUEUR - AUTONOMIE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacterraja.benhalima@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires de bureau : Lundi au Jeudi 8h30 – 17h30, Vendredi 8h30 – 15h30. Possibilité de restauration sur place (self : forfait 1,50€ par repas ; espaces verts avec tables pique-nique). Facilités d’accès (bus : 47, 131, 125 et 323 ; métro : ligne 7, ligne 14). Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures et motos). Logement CDC HABITAT et infrastructure scolaire à proximité. Club sportif et amicale. Le poste offre de nombreux contacts avec les directions et services RH du ministère. Il permet de développer des compétences dans divers aspects du domaine RH (gestion des effectifs, statuts, SIRH, requêtes et bases de données, etc). Conditions particulières d’exercice Habilitation secret - Formation Excel - Formation sur les écrits professionnels - Formation sur la réglementation : statut, …, - Formation sur le SIRH Alliance NG Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Agence ministérielle pour l'intelligence artificielle de défense (AMIAD)

TECHNICIEN ADMINISTRATION SOCLE

Ille et Vilaine (35)

2024-12-21

DEF_61-00045595

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-administration-socle-reference-DEF_61-00045595/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_61-00045595/1734765678/technicien-administration-socle-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_61-00045595.pdf

TECHNICIEN ADMINISTRATION SOCLE Ref : DEF_61-00045595 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Agence ministérielle pour LA ROCHE MARGUERITE l'intelligence artificielle de 35170 BRUZ défense (AMIAD) Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le titulaire du poste intervient dans un contexte lié à au développement et à la consolidation d'une activité « Intelligence artificielle » au sein du MinArm et plus particulièrement de l’AMIAD. Il contribue à l’écosystème de l'IA dans le domaine militaire, que ce soit en embarqué sur les systèmes d’armes, en soutien aux opérations, ou pour les activités du quotidien. Il participe au développement des technologies et solutions visant à y répondre. Dans le cadre de ce poste, le titulaire contribue à la mise en place, la configuration et l’administration des moyens de calcul haute performance pour l’IA (HPC-IA) mis à disposition des experts de l’AMIAD et du Ministère des Armées Installer, configurer le matériel, les systèmes d'exploitation et les progicielsAdministrer et superviser les systèmes d'information Surveiller le fonctionnement des équipements informatiques physiques et logiques et en assurer la maintenance Installer, configurer et maintenir en condition opérationnelle le matériel (équipements actifs de réseaux, serveurs…) À s’assurer de la prise en compte logistique du matériel Maintenir et faire évoluer les services infra pour garantir la qualité de service aux bénéficiaires S’assurer que les services conçus soient fonctionnels et répondent aux besoins, tout en utilisant une technologie de pointe Assurer le soutien aux utilisateurs Profil recherché dans le domaine des infrastructures techniques liées à un Datacenter Compétences attendues - ADMINISTRATION D'UN SERVEUR - MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE D'UN SYSTEME D'INFORMATION - DIAGNOSTIC SUITE A UN INCIDENT - MISE EN OEUVRE DES MESURES CORRECTIVES SUITE A UN INCIDENT - GESTION DU SUPPORT INFORMATIQUE - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - AUTONOMIE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter vincent1.delahaye@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Restauration sur site possible, Accès en transports en commun, Club de sport et loisirs sur le site Conditions particulières d’exercice Habilitation très secret Sur les différents domaines techniques Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2024 Métier de référence Technicienne / Technicien support utilisateurs

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE CITOYENNETE - CSNJ NICE

Alpes Maritimes (06)

2024-12-21

DEF_18-00045610

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-encadrant-journee-defense-citoyennete---csnj-nice-reference-DEF_18-00045610/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_18-00045610/1734765677/secretaire-encadrant-journee-defense-citoyennete-csnj-nice-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_18-00045610.pdf

SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE CITOYENNETE - CSNJ NICE Ref : DEF_18-00045610 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service 2 RUE SINCAIRE 06000 NICE national et de la jeunesse (DSNJ) Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la DSNJ est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires au travers des missions de ses organismes extérieurs que sont les ESNJ et les CSNJ qui leur sont rattachés. L’agent participe aux JDC (tests, modules information jeunesse et citoyenne, questionnaires d’évaluation…) sur des sites internes ou externes à la garnison (avec découchages fréquents et horaires atypiques), en assurant la fonction d’encadrant JDC (chef de salle). Il participe à la mise en oeuvre de la Journée défense mémoire (JDM) organisées dans le cadre du séjour de cohésion du SNU et anime le module « explique-moi une cérémonie ». Il contribue à la planification et à la conduite des actions jeunesse au niveau territorial, en collaboration avec les acteurs locauxmilitaires et civils ou en appui de ces derniers. Au sein de la cellule relations publiques, l’agent applique les directives relatives aux rayonnement et partenariats à l’échelon local et participe à l’élaboration, la diffusion et le reporting des activités de communication afférentes au CSNJ. Préparer la JDC : constituer informatiquement le fichier initial des administrés, convoquer les jeunes à la JDC Préparer la salle où se déroulera la JDC. Mettre en place le matériel audio-visuel et informatique sur les sites JDC Participer à la JDC, accueillir et encadrer des jeunes administrés lors des JDC sur des sites internes ou externes à la garnison (avec fréquemment des nuitées en dehors du département et des horaires atypiques) Participer à la détection des jeunes en difficulté de lecture à l’aide de tests automatisés ainsi qu’au dialogue quant à leur orientation vers des structures d’insertion Participer au dialogue et à l’orientation des jeunes intéressés par les métiers des armées vers les CIRFA et les CIR-GEND Participer à la mise en œuvre de la directive relative au rayonnement et partenariats Dialoguer avec les mairies Réaliser tout ou partie des activités techniques liées à la communication. Participer à l’élaboration des messages à diffuser dans un langage et un style adaptés à chaque support de communication Assister le cas échéant, la hiérarchie dans ses relations avec les organismes ou des personnes externes au ministère Conduire fréquemment des véhicules de service pour des déplacements professionnels (JDC, JDM et autres) Occuper exceptionnellement les fonctions de chef de session en JDC Participer à la JDM et animer des modules spécifiques Participer à la mise en oeuvre territoriale des politiques de jeunesse et de rayonnement Assurer diverses missions et des renforts ponctuels « métier » au sein du CSNJ Profil recherché Expérience effective et avérée en communication / relations publiques / gestion de projet Aisance relationnelle, orale et rédactionnelle impérative Compétences attendues - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - CONNAISSANCE DU SERVICE NATIONAL- APPREHENSION DU DOMAINE DES JOURNEES DEFENSE CITOYENNETE, JOURNEES DEFENSE MEMOIRE ET/OU DU LIEN ARMEE JEUNESSE - RIGUEUR - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - EXPRESSION ECRITE - EXPRESSION ORALE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter charles.durand@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste basé au centre-ville de Nice (transports en commun facilement accessibles) Restauration collective Télétravail envisageable Conditions particulières d’exercice Aptitude médicale JDC/JDM - Aptitude obligatoire à la conduite de véhicule cat. B (permis de conduire B en cours de validité). - Horaires atypiques, découchages fréquents, JDC/JDM exceptionnellement le samedi : compensations prévues. Application SAGA : système d’aide à la gestion des administrés et majdc.fr Formation nouveaux arrivants Formations interne et externe Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Armée de l'air et de l'espace

CHEF ATELIER PRODUCTION DROITS INDIVIDUELS FINANCIERS

Indre et Loire (37)

2024-12-21

DEF_03-00045270

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-atelier-production-droits-individuels-financiers-reference-DEF_03-00045270/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045270/1734765678/chef-atelier-production-droits-individuels-financiers-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_03-00045270.pdf

CHEF ATELIER PRODUCTION DROITS INDIVIDUELS FINANCIERS Ref : DEF_03-00045270 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace SITE DE TULASNE - RD 910 37000 TOURS Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sur le site de la Base Aérienne 705, au sein du Centre Expert des Ressources Humaines de l’Armée de l’Air et de l’Espace (CERHAAE), l’atelier est l’unité élémentaire du CERHAAE qui contribue au paiement correct de la solde des militaires de l’Armée de l’Air et de l’Espace. L’atelier opère sur un périmètre compris entre 5.000 à 9.000 administrés. Le chef d’atelier est responsable de l’encadrement d’une équipe de 5 agents. Il répartit les travaux au sein de son équipe et est garant du respect des échéances fixées par le calendrier de la solde. Il veille à l’application de la réglementation et des gestes métier de saisie dans l’outil informatique, conformément aux modes opératoires. Devant être en capacité d’effectuer les saisies complexes, il est particulièrement chargé des opérations de contrôle des saisies réalisées par son équipe.En raison d’une multiplicité des interlocuteurs, de la complexité et de l’évolution permanente de la réglementation et des modes opératoires, ce poste requiert une connaissance fonctionnelle, des qualités techniques et managériales, et des facultés d’adaptation avérées. Le chef d’atelier peut être appelé à suppléer le chef de groupe lors de ses absences. - Encadrer l’activité et le fonctionnement de l’atelier - Superviser les saisies réalisées par les agents. - Vérifier la bonne application de la règlementation de la solde. - Saisir les données complexes dans le Système d’Information RH (SIRH). - Saisir certaines données spécifiques dans le calculateur (calcul ante démarrage). - Résoudre les difficultés liées au cœur de métier, en lien avec le chef de groupe. - Suivre la formation des nouveaux arrivants en liaison avec le tuteur. - Assurer la suppléance du chef de groupe en cas d’absence ou d’empêchement. Profil recherché Niveau confirmé souhaité concernant la connaissance de la réglementation relative à la rémunération militaire. Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - REGLEMENT EN MATIERE DE DROITS FINANCIERS INDIVIDUELS - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - ANALYSE - MANAGEMENT - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - RESPECT DES DELAIS - RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter severine.boursier@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Poste localisé sur le base aérienne 705 à Tours (37). Accès par transport en commun : bus, tramway. Restaurant administratif et parking sur site. Possibilités d’évolutions à l’issue d’une montée en compétences. Conditions particulières d’exercice Outils ou logiciels spécifiques : SOURCE SOLDE, SIRH ORCHESTRA, système d’archivage GARGANTUA, Source Démat, maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office. Habilitation : Secret Formation HR et stages liés à l’évolution des outils. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Armée de l'air et de l'espace

ADJOINT CHEF DE BUREAU

Paris (75)

2024-12-21

DEF_03-00045490

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-bureau-reference-DEF_03-00045490/

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ADJOINT CHEF DE BUREAU Ref : DEF_03-00045490 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La maîtrise du numérique est devenue incontournable. Elle doit concourir à assurer la supériorité informationnelle en se mettant au service des opérations, du quotidien des aviateurs et des états-majors. Il appartient au Bureau numérique (BNUM) de l’EMAAE de permettre aux aviateurs de maitriser cet espace numérique. Pour cela, il doit produire et déployer des capacités data/IA, conduire la transformation numérique, maitriser la dette du « legacy », maitriser sa surface SI, simplifier la gouvernance SI et les processus d’homologations, préserver les besoins en fréquences, anticiper les besoins RH et financiers de la chaine NUM En particulier le dimensionnement et le suivi de l’allocation des ressources, qu’elles soient financières ou humaines, s’avèrent cruciales car structurantes pour l’activité de l’ensemble de la DSI AAE PF, et essentielles pour que le chef du BNUM de l’EMAAE puisse mener à bien l’ensemble de ses missions. Ce poste d’adjoint au chef du BNUM de l’EMAAE permettra d’améliorer le pilotage de l’organisation et des activités de la DSI de l’AAE, de rendre plus efficients le réseau des BNUMdes grands commandements. Cela représente un enjeu majeur dans le cadre de l’acculturation des aviateurs au numérique. - Définir et ajuster les besoins financiers en analysant finement les besoins au titre de la LPM et de l’A2PM, notamment en préparant les éléments structurants pour l’arbitrage de l’OGNUM. - Participer à la préparation et à l’exécution du PEAE SIC. - Suivre les travaux RH sur le périmètre de la famille SIC en lien avec la DRHAAE : Participation au comité interarmées des RH de la FP SIC et Participation au GT RH IA Data dans un contexte de montée en puissance, de forte évolution - Participer aux travaux liés au REM (référentiel d’emploi ministériel), tant en architecture haute, pour définir ou adapter les compétences nécessaires sur le périmètre vaste et rapidement évolutif des activités de la DSI AAE PF - Optimiser l’emploi des RH de la chaîne numérique de l’AAE : Préparation et suivi du plan de charge de l’ESIOC et de l’ESIMA , Construction de l’organisation et animation du réseau des BNUMS de l’AAE - Optimiser les processus de fonctionnement de la DSI PF AAE : Relation BNUM EMAAE – ANT DSI dans les domaines de la gouv SI et TNUM notamment et Expression des besoins SIC et arbitrage - Suppléer le chef de bureau lors de ses absences. - Mettre en place des leviers nécessaires pour générer de la RH SIC pour l’AAE : au plan de l’acculturation, au titre de la formation initiale et continue : définition des actions à mener dans les écoles et au niveau du CEMS Air - Participer à la mise en place de mesures de recrutement et de fidélisation, notamment via des conventions avec les écoles. - Contribuer à la maitrise de la surface SI de l’AAE. - Contribuer à la communication sur le numérique de l’AAE ainsi qu’à l’acculturation numérique des aviateurs. Profil recherché Niveau : EXPERT Expérience du management, de gestion de projets complexes, ainsi qu’en gestion et animation d’une équipe de travail dans la fonction publique. Un précédent poste impliquant la coordination d’équipes pluridisciplinaires et l’animation d’un réseau, avec des problématiques techniques, serait également apprécié. Compétences attendues - ORGANISATION ET METHODE - CONDUITE D'UN PROJET- ORGANISATION FONCTIONNELLE DE LA CYBERSECURITE - CONSEIL ET EXPERTISE TECHNIQUE DANS LE DOMAINE DES SIC - CONNAISSANCE DES SIC - VEILLE TECHNOLOGIQUE SIC - EXPRESSION ORALE - AUTONOMIE - TRAVAIL EN EQUIPE - MAITRISE DE SOI Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter dsi-aae-pf.cdt.fct@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Déplacements en métropole. Possibilité de restauration sur place (self) Parking autorisé sur site. Évolution vers un poste à haut niveau SIC du MINARM. Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET DEFENSE – SECRET OTAN exigées Conduite et gestion de projets. Connaissance générale du numérique. Connaissance générale du ministère des armées. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Conseillère / Conseiller en systèmes d'information

Service de Santé des Armées (SSA)

AGENT DE LA FORMATION

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_30-00044977

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-la-formation-reference-DEF_30-00044977/

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AGENT DE LA FORMATION Ref : DEF_30-00044977 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 69 AVENUE DE PARIS 94160 (SSA) SAINT-MANDE Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’Hôpital d’Instruction des Armées Bégin est un établissement militaire qui accueille des patients militaires et civils. Il est situé à Saint-Mandé (94). Le Bureau du personnel est chargé de l’administration des personnels civils et militaires de l’hôpital national d’instruction des armées (HNIA) Bégin et de la direction des systèmes d’information et du numérique (DSIN- S) du service de santé des armées. Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et sous l’autorité du Chef de la section formation, l’agent de la formation assure l’administration de la formation du personnel civil et militaire de l’HNIA Bégin et de la DSIN-S conformément aux directives des autorités fonctionnelles. Il participe activement aux travaux de la section, notamment : - au recensement des besoins de formation des agents civils et militaires de l’HIA Bégin et de la DSIN-S- à la préparation des réunions préparatoires d’établissement (RPE), au comité d’organisation de la formation Continue d’établissement (COFCE). Relations internes : chefs de services, cadres, direction, administrés, formateurs internes. Relations externes : Organismes prestataires de formation. Accueillir et informer le personnel administré par la section formation. Administrer la formation continue du personnel militaire et civil. Saisir les demandes de formations et diplômes dans les SIRH ARHMONIE et ALLIANCE. Elaborer et transmettre les tableaux mensuels de suivi Assurer la suppléance. Classer et archiver Profil recherché Expérience dans le domaine des RH – Formation souhaitable Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - REACTIVITE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - GESTION DE LA FORMATION - TRAVAIL EN EQUIPE - CONSEILS AUX ADMINISTRES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter louisa.djennadi@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Possibilité de restauration sur place (self-service) Parking Vélo et auto RER ligne A – station Vincennes à 5 minutes Métro ligne n°1 - station Bérault à 1 minute AGENT DE LA FORMATION CONFIRME / SUPERIEUR / PARCOURS PROFESSIONALISANT DU RESPONSABLE FORMATION - ASSISTANT DE LA FORMATION (CONCOURS) Conditions particulières d’exercice CTI : complément de traitement indiciaire : 49 points horaire : 8h30 - 17h00 du lundi au jeudi ; 8h30 - 16h15 le vendredi SIRH ALLIANCE - WORD, EXCEL, - SIRH ARHMONIE Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045637

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pilote-de-l-execution-des-contrats-reference-DEF_56-00045637/

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PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS Ref : DEF_56-00045637 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le pilote d’exécution des contrats (PEC) travaille fonctionnellement pour la sous-direction des achats (SDA) et opérationnellement pour la sous-direction des opérations (SDO). Il est affecté au sein d’une flotte d’un des 7 segments de soutien, sous la responsabilité du responsable Projet (RP). Au sein de l’équipe projet (E2P), il suit les actions d’animation administratives etopérationnelles d’exécution des contrats de MCO, en rédigeant les actes administratifs d’exécution, en contribuant, au travers de la capitalisation de son expérience du suivi des contrats, à l’établissement d’avenants et de nouveaux contrats. Il est l’interface privilégié des bénéficiaires des contrats, des industriels privés/étatiques et des agences internationales. Piloter l'exécution de contrats simples ou en phase d'éxecution stabilisée (notamment le suivi des jalons contractuels et de paiement…) Garantir la bonne exécution contractuelle des marchés en produisant les actes d'exécution contractuels (services faits, prolongations délais, sursis.) Participer à l'établissement des actes contractuels additionnels de son périmètre (bons de commande sur table de prix, commandes sur provisions, etc.) Assurer l'interface contractuelle vis-à-vis des titulaires des marchés en étant leur interlocuteur pour l'exécution contractuelle Entretenir le dialogue contractuel avec les bénéficiaires (armées, DGA…) Contribuer au processus de contractualisation (participation à l'analyse du besoin, apport du RETEX/des connaissances de l'éxécution des contrats) Contribuer au management général du projet (fourniture d'éléments pour la mise à jour des données physico-financières des actes, etc.) Effectuer le suivi financier du contrat avec notamment le suivi des consommations des postes sur table de prix et à provisions…) Contribuer au suivi des garanties avec l'entité qualité produits Participer aux évaluations fournisseurs Contribuer aux analyses de risques projet sur les aspects contractuels Profil recherché Sont requises : - la connaissance du milieu aéronautique et des matériels à soutenir, - une expérience dans le MCO aéronautique dans les forces. Compétences attendues - METHODES DE MANAGEMENT D'UN PROGRAMME D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES DELAIS DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES RISQUES DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - GESTION DE LA RELATION CLIENT (BENEFICIAIRE) - NEGOCIATION DE L'ACHAT - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE- SYNTHESE DES INFORMATIONS - TRAVAIL EN EQUIPE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter aurelie.caraes@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Contrats gérés : essentiellement des marchés publics Sensibilisation aux marchés publics. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

ANIMATEUR TECHNIQUE PC6 - EA300

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045616

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-technique-pc6---ea300-reference-DEF_56-00045616/

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ANIMATEUR TECHNIQUE PC6 - EA300 Ref : DEF_56-00045616 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Au sein de la Sous-Direction Technique (SDT) de la DMAé, le Service Technique du MCO-A (S- TECH) met à disposition des responsables de projet (RP) de la Sous-Direction Opérations (SDO), les RH compétentes pour réaliser les activités de la fonction technique au sein des Équipe Pluridisciplinaire de Projet (E2P). Ces RH sont positionnées, pour la flotte ALO sur Mérignac, en Section d’Expertise Technique (SET). Ce poste combine les fonctions : « d’animateur technique », principalement en charge de l’expertise technique et de l’animationdu retour d’expérience (traitement des faits techniques, analyse de l’efficacité du PEA) ; « d’animateur référentiel technique », principalement en charge de l’entretien et de la diffusion du référentiel technique applicable, ainsi que de la surveillance de la veille et du traitement des données d’entretien, de configuration et de navigabilité émises par les organismes concepteurs et les autorités. Animer le traitement des compte-rendus de faits techniques (CRFT) : utilisation de l'application e-CRFT. Analyser les données de navigabilité initiales et supplémentaires, ainsi que les données de configuration : applicabilité, modalités d'application. Elaborer les projets de directives d'entretien supplémentaires (DES) au profit du RP/RGMN. Participer en relation avec le sous-traitant à l'élaboration et aux mises à jour du PEA (amendement, révision annuelle). Critiquer la méthode de l'analyse de l'efficacité du programme d'entretien aéronef (PEA) fournie par le sous-traitant. Traiter les non conformités (écarts, observations) de son ressort, constatées lors des examens de navigabilité (EdN) et des audits. Participer à l'instruction technique des dossiers de modification dans le cadre de la préparation des conférences techniques (CT) et des CGC. Assister, si besoin, le management contractuel dans la maitrise des prestations techniques confiées au titulaire de MCO. Soutenir les utilisateurs dans l'analyse de faits techniques rencontrés ou dans l'exploitation de la documentation technique utilisateur (DTU). Participer à l'analyse des DMR et des CRV (NSI): s'assurer que les travaux commandés ont été réalisés, permettre au RP d'attester le service fait. Participer aux éventuelles expertises techniques. Profil recherché Technicien aéronautique avec 5 ans d’expérience en maintenance aéronautique dont 3 ans en unité opérationnelle. Connaissance du MCO aéronautique. Réglementation navigabilité (notions de GMN). Pratique de la langue anglaise. Compétences attendues - UTILISATION DU VOCABULAIRE TECHNIQUE DE SON DOMAINE EN ANGLAIS - EXPLOITATION DES DOCUMENTS TECHNIQUES EN FRANCAIS OU EN ANGLAIS - REALISATION DE L'ENSEMBLE DES OPERATIONS TECHNIQUES EN RESPECTANT LES NORMESDE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - SYNTHESE DES INFORMATIONS - ANALYSE - CONCEPTS DE MAINTENANCE - AUTONOMIE - TRANSMISSION DES INFORMATIONS A L'ORAL, A L'ECRIT, Y COMPRIS EN LANGUE ANGLAISE - PROCESSUS, REGLEMENTATION ET REFERENTIELS TECHNIQUES SUR LA NAVIGABILITE DES AERONEFS - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter laurent.puskas@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Conditions particulières d’exercice - Contacts avec les utilisateurs, les industriels et la DGA. - Déplacements ponctuels auprès des utilisateurs, des industriels et de la DGA. - Anglais technique aéronautique. QT PC6 et EA300 MGN Stage anglais : Anglais technique aéronautique selon niveau et besoin Statut du poste Vacant à partir du 01/11/2024 Métier de référence Technicienne / Technicien avionique

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045639

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pilote-de-l-execution-des-contrats-reference-DEF_56-00045639/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_56-00045639/1734765678/pilote-de-l-execution-des-contrats-choisir-le-service-public.pdf

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PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS Ref : DEF_56-00045639 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance RUE BEAUSEJOUR 33000 aéronautique (DMAé) BORDEAUX Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le pilote d’exécution des contrats (PEC) travaille fonctionnellement pour la sous-direction des achats (SDA) et opérationnellement pour la sous-direction des opérations (SDO). Il est affecté au sein d’une flotte d’un des 7 segments de soutien, sous la responsabilité du responsable Projet (RP). Au sein de l’équipe projet (E2P), il suit les actions d’animation administratives etopérationnelles d’exécution des contrats de MCO, en rédigeant les actes administratifs d’exécution, en contribuant, au travers de la capitalisation de son expérience du suivi des contrats, à l’établissement d’avenants et de nouveaux contrats. Il est l’interface privilégié des bénéficiaires des contrats, des industriels privés/étatiques et des agences internationales. Piloter l'exécution de contrats simples ou en phase d' exécution stabilisée (notamment le suivi des jalons contractuels et de paiement ….) Garantir la bonne exécution contractuelle des marchés en produisant les actes d'exécution contractuels (services faits, prolongation délais, sursis… Participer à l'établissement des actes contractuels additionnels de son périmètre (bons de commande sur table de prix, commandes sur provisions, etc.) Assurer l'interface contractuelle vis-à-vis des titulaires des marchés en étant leur interlocuteur pour l'exécution contractuelle Entretenir le dialogue contractuel avec les bénéficiaires (armées, DGA…) Contribuer au processus de contractualisation (participation à l'analyse du besoin, apport du RETEX/des connaissances de l'éxécution des contrats) Contribuer au management général du projet (fourniture d'éléments pour la mise à jour des données physico-financières des actes, etc.) Effectuer le suivi financier du contrat avec notamment le suivi des consommations des postes sur table de prix et à provisions..) Contribuer au suivi des garanties avec l'entité qualité produits Participer aux évaluations fournisseurs Contribuer aux analyses de risques projet pour les aspects contractuels Profil recherché Sont requises : - la connaissance du milieu aéronautique et des matériels à soutenir, - une expérience dans le MCO aéronautique dans les forces. Compétences attendues - METHODES DE MANAGEMENT D'UN PROGRAMME D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES DELAIS DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES RISQUES DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - GESTION DE LA RELATION CLIENT (BENEFICIAIRE) - NEGOCIATION DE L'ACHAT - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE- SYNTHESE DES INFORMATIONS - TRAVAIL EN EQUIPE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter severine.abgrall@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Contrats gérés : essentiellement des marchés publics Sensibilisation aux marchés publics et autres formations internes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Service infrastructure de la défense (SID)

CHARGE ENVIRONNEMENT

Var (83)

2024-12-21

DEF_27-00045180

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-environnement-reference-DEF_27-00045180/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045180/1734765678/charge-environnement-choisir-le-service-public.pdf

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CHARGE ENVIRONNEMENT Ref : DEF_27-00045180 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la ARSENAL CASTIGNEAU 83000 défense (SID) TOULON Domaine : Environnement Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le SID assure le soutien de l'infrastructure et du domaine Immobilier du ministère des Armées en métropole et en opérations extérieures. Sous la conduite d'une Direction centrale, le SID est organisé en 7 établissements (ESID) auxquels sont rattachés des unités de soutien (USID). Rattaché à la Direction de l'ESID Toulon, le bureau prévention maîtrise des risques environnement (BPMRE) a pour mission de permettre au directeur de l’établissement d’assumer ses responsabilités d’employeur (SST, sécurité incendie) et ses responsabilités d’exploitant pour les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) et installations, ouvrages, travaux et activités (IOTA) de soutien commun. Au sein de la section exploitation des installations classées du BPMRE en charge de la gestion, des mises en conformité et l’exploitation des installations classées "énergies" exploitées par l’ESID de Toulon, le chargé environnement exercera des missions de suivi technique, administratif, réglementaire des ICPE/IOTA énergie et des installations d’eau destinées à laconsommation humaine (EDCH) exploitées par l’ESID. Il interviendra dans les phases d’audits et en conseil et assistance à la direction et aux entités de production dans la prise en compte des aspects environnementaux. Il participera au sein de BPMRE à l'analyse par la chaîne environnement de l'ESID des fiches d'analyse environnementale établies au titre de titre des comités d'examen des projets d'infrastructure (CEPI). - Etablir les plans d’action pour maintenir ou mettre en conformité les installations classées exploitées par l’ESID et en assurer le suivi - Assister et conseiller les USID et divisions dans la prévention des risques environnementaux et dans l’application du code de l’environnement - Participer à l’élaboration de plans de surveillance, d’exploitation des installations classées - Elaborer et mettre à jour les dossiers d’exploitation des Installations Classées (IC) et des installations d’eau destinées à la consommation humaine - Proposer des programmes de travaux de mises en conformité - Préparer et assister aux inspections et audits des installations classées - Animer des séances de formation, d’information - Assurer la veille réglementaire dans son domaine - Alerter les autorités de tutelles et suivre les pollutions engendrées par les activités de l’ESID de Toulon le cas échéant - Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service Profil recherché Expérience dans le domaine de l’environnement (2 ans). Connaissances souhaitées en matière de gestion des risques environnementaux du ministère des Armées. Compétences attendues - PRESERVATION DE LA BIODIVERSITE - GESTION DES RISQUES ENVIRONNEMENTAUX - TECHNIQUES DU BATIMENT - DEVELOPPEMENT DURABLE - GESTION DE L'EAU DESTINEE A LA CONSOMMATION HUMAINE - GESTION DES DECHETS - REGLEMENTATION ENVIRONNEMENTALE - TRAVAIL EN RESEAU - SYNTHESE DES DOCUMENTS - ORGANISATION ET METHODEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter fabien.babel@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Rythme de travail : 4,5 jours/semaine. Parking. Restauration à proximité. Desserte par bus. Envoi CV/LM/notations à esid-toulon-srh-mg.recrutement.fct@intradef.gouv.fr Evolution vers des emplois de la famille SSE ou vers d'autres familles. Conditions particulières d’exercice ICPE/IOTA 2019. Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS). Gestion des ICPE et IOTA. Gestion technique du patrimoine. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

CHEF DE CENTRE DU SERVICE NATIONAL - CSNJ RENNES

Ille et Vilaine (35)

2024-12-21

DEF_18-00042147

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-centre-du-service-national---csnj-rennes-reference-DEF_18-00042147/

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offres/DEF_18-00042147.pdf

CHEF DE CENTRE DU SERVICE NATIONAL - CSNJ RENNES Ref : DEF_18-00042147 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service 1 BOULEVARD SAINT- national et de la jeunesse CONWOÏON 35000 RENNES (DSNJ) Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la DSNJ est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires au travers des missions de ses organismes extérieurs que sont les ESNJ et les CSNJ qui leur sont rattachés. Placé sous l’autorité du directeur de l’ESNJ, le chef du CSNJ exerce sa compétence dans sa zone géographique de rattachement. Il adapte au niveau local, la politique générale définie par la DSNJ et l’ESNJ. Il veille au respect des règles de prévention, d’hygiène et de sécurité du travail conformément aux directives du chargé de prévention de l’ESNJ. Il peut être amené à exercer la fonction de chef d’emprise en fonction du site d’implantation du CSNJ.Il pilote la planification et la mise en œuvre des journées défense et citoyenneté (JDC) ainsi que les journées défense et mémoire (JDM) organisées dans le cadre du séjour de cohésion du SNU. Enfin, dans le cadre du Plan Ambition Armées-Jeunesse, il pilote la mise en œuvre locale des politiques de jeunesse du ministère des Armées par le biais d’actions dédiées, en collaboration avec les acteurs locaux militaires et civils, DMD en priorité. Encadrer et piloter le CSNJ Représenter l’institution Suivre et participer à la gestion et la formation du personnel civil et militaire Décliner la politique et le plan d’action du système de management de la qualité définis par le directeur de l’ESNJ Contrôler et garantir l’exécution de la mission en termes de prévention et de sécurité Diriger, vérifier, développer et coordonner l’exécution de la JDC dans l’ensemble de sa zone de responsabilité Veiller au reporting, notamment dans le domaine des actions conduites en faveur de la jeunesse Officier de sécurité adjoint d’unité (OSAU) Participer à des groupes de travail du niveau de l’ESNJ et de la DSNJ Piloter l’organisation, la planification et la mise en œuvre territoriales des journées défense et mémoire (JDM). Y participer le cas échéant en tant que responsable : être le contact privilégié du responsable du centre SNU et être le garant du bon déroulement de la JDM Piloter le déploiement territorial des politiques jeunesse du ministère des Armées par le biais d’actions dédiées, en collaboration avec les acteurs locaux militaires et civils NBI : 20 points Profil recherché Expérience du management requise Compétences attendues - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MANAGEMENT - CONNAISSANCE DU SERVICE NATIONAL - ORGANISATION ET PILOTAGE D'UNE SESSION JOURNEE DEFENSE CITOYENNETE / JOURNEE DEFENSE MEMOIRE - DIALOGUE SOCIAL - SENS DES RELATIONS HUMAINES - GESTION D'UN PUBLIC JEUNE - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE- RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter esnj-no.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4-5 ans Candidatures à adresser à esnj-no.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr en indiquant la référence de l'offre 18-00042147. Conditions particulières d’exercice Aptitude obligatoire à la conduite de véhicule cat. B (permis B valide) Déplacements réguliers dans la zone du CSNJ Relations avec autorités civiles et militaires. Participation à des cérémonies parfois le samedi Contacts avec public mineur/majeur Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Cadre dirigeant d'un service territorial

Etat-major des armées

AGENT DE SECRETARIAT 1C/33

Paris (75)

2024-12-21

DEF_19-00045662

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-secretariat-1c33-reference-DEF_19-00045662/

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AGENT DE SECRETARIAT 1C/33 Ref : DEF_19-00045662 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Etat-major des armées 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS 15 Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots AFFECTATION DU POSTE : LE POSTE EST POUR LE COMMANDEMENT POUR L'AFRIQUE Le commandement pour l’Afrique de l’état-major des armées est chargée de concevoir, planifier et conduire toutes les activités des Armées françaises sur le continent africain. Dans cet environnement et sous la responsabilité du chef de secrétariat l’agent exercera les différentes tâches administratives incombant au secrétariat d’autorité. Assurer l’accueil des visiteurs ou correspondants téléphoniques et les orienter en fonction de leur demande et de leur besoin. Transmettre un message ou relayer un appel téléphonique vers le service ou l’interlocuteur ad hoc. Traiter le courrier classifié ou non protégé : le réceptionner, le vérifier et l’imprimer pour le présenter à l’autorité et en assurer sa diffusion en privilégiant les moyens modernes et dématérialisés. Enregistrer le courrier sur le logiciel référent et favoriser l’emploi de l’outil informatique pourla diffusion du courrier (scan, centre de partage de document, etc.). Gérer la documentation en appliquant les règles de classement et de gestion. Gérer les agendas et les plannings d’activités afférents au secrétariat . Procéder à l’archivage et au classement des documents. Mettre en forme divers documents. Utiliser les portails SILLAGE, OPALE et TELEMAQUE. Profil recherché Disposer des bases nécessaires pour assurer le secrétariat courant. Avoir une expérience dans le domaine interarmées ou militaire. Compétences attendues - CONNAISSANCE DES INSTITUTIONS - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT - CONCEPTION D'UN IMPRIME - GESTION DES AGENDAS ET DES PLANNINGS - IMPRESSION DES DOCUMENTS - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - CHAINE DE DIFFUSION - REGLES SUR LA PROGRAMMATION - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE SECRETARIAT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter emilie.trompat@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Possibilité de participer aux exercices interarmées auxquels participe le centre, en France et àl’étranger. Conditions particulières d’exercice Habilitation Très Secret souhaitée. Habilitation Secret impérative. Connaissance de la correspondance et de la protection du secret de la Défense Nationale ; -Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Outlook...) Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

ADJOINT CHEF DE BUREAU GESTION DU TEMPS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_26-00045577

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-bureau-gestion-du-temps-reference-DEF_26-00045577/

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ADJOINT CHEF DE BUREAU GESTION DU TEMPS Ref : DEF_26-00045577 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de 26 RUE EMILE COMBES 33270 l'aéronautique (SIAé) FLOIRAC Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). L'AIA de Bordeaux et ses antennes sur bases aériennes a pour mission principale d'assurer la maintenance des moteurs d'aéronefs des équipements et des moyens de soutien correspondants (y compris l'assistance technique sur les bases), de conduire les études de définition et d'évolution de maintenance de turbomachines d'aéronefs, d'assurer les études et expertises demandées par les forces armées, de piloter la gestion, l'approvisionnement et le stockage des rechanges aéronautiques ainsi que leur fabrication éventuelle.L’adjoint au chef de bureau "gestion des présences-absences" et rémunérations a pour mission essentielle de garantir le respect de la réglementation en matière de position des personnels relative au temps de travail, aux droits à congés et à l'exercice des droits syndicaux et veille à l’exactitude des éléments variables de paie transmis aux centres ministériels de gestion (CMG). En tant que référent de l’outil SI dédié à la gestion du temps ( E-temptation), il assure le paramétrage de ce système d’information. - Assurer la gestion des temps de présence et d'absence de l'ensemble des personnels de l'établissement. - Traiter des éléments variables de rémunérations. - Paramétrer l’outil de gestion du temps. - Suppléer le chef de bureau en son absence. - Participer aux études particulières liées à une nouvelle organisation du travail au sein de l'établissement. - Assurer la rédaction de l'ensemble des notes et procédures/instructions ayant trait à l'organisation du temps de travail ou aux autorisations d'absence. - Assurer le suivi de la protection sociale complémentaire. - Fournir les indicateurs mensuels d’absentéisme. - Créer les codes, saisir, et corriger les écritures des travaux insalubres (participation aux réunions de suivi). - Assurer le suivi des relevés de grèves et débrayages. - Etablir les décisions de télétravail. Compétences attendues - ANIMATION D'EQUIPE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - REGLES DE CHANCELLERIE - ANIMATION D'UNE REUNION - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - EXPRESSION ECRITE - EXPRESSION ORALE - ANALYSE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - RIGUEUR Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter isabelle.rineau@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport par ligne de bus AIA possible, desserte par bus civil. Restauration sur site possible. Horaire variable sur 5 jours. Conditions particulières d’exercice Télétravail possible après 1 an, autonomie sur le poste et sous réserve de matériel. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service du commissariat des armées (SCA)

CUISINIER 1C/33

Savoie (73)

2024-12-21

DEF_21-00045648

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cuisinier-1c33-reference-DEF_21-00045648/

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CUISINIER 1C/33 Ref : DEF_21-00045648 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des QUARTIER ROC NOIR 73230 armées (SCA) BARBY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien de la base de défense (GSBdD) de Grenoble-Annecy-Chambéry est un établissement interarmées dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implantés sur son périmètre géographique (Varces, Chambaran, Montbonnot, Grenoble, Annecy, Chambéry, Chamonix). Il est constitué d’une portion centrale basée à Varces et dans une logique de proximité, 3 pôles sont déployés en Isère, Savoie et Haute-Savoie. Sous les ordres directs d’un chef de cuisine, cet agent est chargé de conduire la production et la distribution alimentaire. Il participe à la fabrication de préparations culinaires chaudes et froides conformément aux modes opératoires du service et dans le respect des conditions d’hygiène fixées par la réglementation en tenant compte des orientations définies par son chef. Intégré dans l’équipe HACCP du service, il participe à l’application de ces mesures. - Assurer la mise en place. - Réaliser les traitements préliminaires des produits (décartonage, déboitage, épluchage, lavage, désinfection).- Réaliser des recettes culinaires en fonction de la prévision des menus. - Contrôler la qualité et la date de consommation des produits. - Participer voire assurer la production et l'assemblage des plats - Contrôler le respect de la chaîne du froid et du chaud ainsi que les règles de conservation et de distribution des aliments et des matières premières. - Entretenir les locaux, les équipements et les matériels en respectant le plan maîtrise sanitaire (PMS). - Participer à l'élaboration des menus. - Respecter la réglementation sur l’hygiène et la sécurité des conditions de travail - Suppléer le chef de cuisine en l’absence de celui-ci Compétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - UTILISATION ET ENTRETIEN DES MATERIELS DE RESTAURATION COLLECTIVE - TECHNIQUES CULINAIRES EN RESTAURATION COLLECTIVE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter christophe.pasamon@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Conditions particulières d’exercice Horaires de travail spécifiques à l’activité du service (exceptionnellement certains soirs et/ou week-end) Statut du posteSusceptible d'être vacant à partir du 23/12/2024 Métier de référence Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

CHARGE D'AFFAIRES PROJETS

Guyane (973)

2024-12-21

DEF_13-00045382

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-affaires-projets-reference-DEF_13-00045382/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045382/1734765675/charge-d-affaires-projets-choisir-le-service-public.pdf

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CHARGE D'AFFAIRES PROJETS Ref : DEF_13-00045382 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des QUARTIER LA MADELEINE Réseaux d'Infrastructure et 97300 CAYENNE des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Affecté au sein de la direction interarmées des réseaux d’infrastructure et des systèmes d’information, opérateur unique des systèmes d’information du ministère des armées, le titulaire du poste exerce ces fonctions au sein de la cellule Projets. Compétent dans le domaine des SIC et SECPRO (réseaux, téléphonie, messagerie, transmissions de données) et ayant de solides notions informatiques, ce personnel assure les missions suivantes : • Prendre en compte le besoin client ; • Analyser le besoin et proposer des solutions pour y répondre ; • Etablir un plan de mise en œuvre (GANTT) ;• Faire exécuter les travaux de déploiement ; • Contrôler la bonne exécution des travaux. • Assurer la coordination entre les différents opérateurs (industriels et DID) et les bénéficiaires. Il est le point de contact privilégié des différents intervenants (DIRISI, unités soutenues, prestataires) dans le domaine de la SECPRO. Par ailleurs, il veille à consigner les documents dans les dossiers prévus à cet effet. Piloter un projet de la réalisation jusqu’à la livraison (coordonner les intervenants) en respectant les contraintes (budget, qualité, délais) Proposer à la validation les architectures réseaux Analyser et comprendre les besoins des FEB uniques Assurer le suivi des opérations (sur le terrain ou en coordination technique) Réaliser les commandes des matériels devant être installés Elaborer les cahiers des clauses techniques particulières (CCTP) en vue des passations de marchés publics Profil recherché Expérience préalable dans la conduite de projet (emploi d'adjoint au responsable de conduite de projet) Expérience dans le domaine des réseaux de télécommunications, Travail en équipe et en Etat-major. Compétences attendues - PLANIFICATION ET CONCEPTION DE L'ARCHITECTURE RESEAU D'UN SYSTEME DE COMMUNICATION - ANALYSE - CONSEIL ET EXPERTISE TECHNIQUE DANS LE DOMAINE DES SIC - CONCEPTION DE RESEAUX INFORMATIQUES - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - GARANTIE DE L'INTEGRITE DU SI EN REGARD DU SCHEMA DIRECTEUR - ELABORATION DE LA STRATEGIE TECHNIQUE DES SIC - MISE EN OEUVRE DES METHODES AGILES Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter michael.van-daele@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ANS Poste outre-mer – Majoration de traitement : 40% Stationnement des véhicules autorisé sur le quartier (parking voitures et motos) Logement domanial ou baillé selon réglementation Possibilité de contacter l’agent actuellement en poste Candidature à exprimer jusqu'au 17/01/25 à arnaud.delattre@intradef.gouv.fr A l’issue de son affectation, le personnel pourrait prétendre à devenir chef de cellule projet. Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET Travail en environnement interarmées. Horaires : Lundi, mardi et jeudi 6h30-16h00 Mercredi 6h30-13h Vendredi 6h30- 12h30 ITIL Foundation Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance

Armée de l'air et de l'espace

CHEF BUREAU PREVENTION ENVIRONNEMENT INCENDIE

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_03-00044768

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-bureau-prevention-environnement-incendie-reference-DEF_03-00044768/

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CHEF BUREAU PREVENTION ENVIRONNEMENT INCENDIE Ref : DEF_03-00044768 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace RUE DU COMMANDANT MARZAC 33260 LA TESTE DE BUCH Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La base aérienne 120 est un organisme rattaché à la base de défense de Cazaux et situé à 70 km au sud de Bordeaux. C’est un site plus particulièrement dédié à la formation des futurs pilotes d’hélicoptère, des futurs pompiers et du personnel navigant en matière d’aguerrissement aux techniques de survie et de sauvetage. Le bureau est chargé d’appliquer la politique de l’état-major de l’Armée de l’Air et de l’Espace concernant la prévention, l’environnement et les risques d’incendie au sein de la Base aérienne 120. Le titulaire du poste est le chef du Bureau Prévention Environnement Incendie (BPEI) de la BA 120 de Cazaux, et le chargé de prévention de la BA 120. Il est également le conseillerprévention de la Base de Défense de Cazaux. A ce titre, il dirige, anime et coordonne plus particulièrement l’ensemble des actions relatives à la sécurité des personnes, à la protection de l’environnement, à la protection contre l’incendie, à la prévention routière et du risque pyrotechnique. Il est le conseiller du commandement de la base aérienne et de la Base de défense de Cazaux, en matière de prévention des risques et il est responsable de l’application et du respect des mesures de prévention mises en œuvre. Il anime les travaux des instances consultatives. Ce poste requiert une bonne capacité d’analyse, le goût des initiatives, une capacité à animer des groupes de travail en encadrant 8 personnels d’active. - Conseiller le Commandant de la base aérienne et de la Base de défense de Cazaux - Piloter la mise en place de l’organisation de la prévention au sein de l’organisme de la Base de défense - Organiser les travaux relatifs à l’évaluation des risques pour la santé sécurité au travail - Suivre la bonne exécution des contrôles et vérifications périodiques obligatoires - Assurer une mission de conseil en matière de santé sécurité au travail avec la mise en œuvre de mesures de prévention - Sensibiliser l’ensemble des personnels à la santé et à la sécurité au travail - Contrôler le respect des prescriptions définies dans les plans de prévention élaborés dans le cadre des travaux ou prestations de services effectués - Superviser l’élaboration et la mise à jour du recueil des dispositions de prévention de l’organisme - Assurer l'analyse en matière de santé sécurité au travail en recueillant les statistiques "accidents du travail et maladies professionnelles" - Participer aux travaux des instances de concertation en matière de santé et de sécurité au travail - Organiser des campagnes ministérielles et locales de prévention auprès de l’ensemble des personnels - Piloter des actions de formations - Superviser et contrôler les actions menées en environnement au niveau de l’emprise NBI : 15 points Profil recherché Niveau d’expérience requis : EXPERT - Avoir occupé un poste similaire dans un organisme à composante technique - Avoir exercé une fonction de CPRP (chargé de prévention des risques professionnels) et expérience de terrain - Détenir la formation technique en qualité de chargé de prévention et chargé d’environnementCompétences attendues - REGLEMENTATION PREVENTION CONTRE L'INCENDIE - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - MISE EN OEUVRE LA REGLEMENTATION EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL - REGLEMENTATION ENVIRONNEMENTALE - RIGUEUR - ANALYSE DES ACCIDENTS, INCIDENTS, MALADIES PROFESSIONNELLES OU MALADIES A CARACTERE PROFESSIONNEL - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - ORGANISATION ET METHODE - ANIMATION D'UNE REUNION - EXERCICE DES RESPONSABILITES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter jean-charles.quimerch@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 Ans - Horaires de travail : 8h00-17h00 du lundi au jeudi et 8h00-15h00 le vendredi - Ligne de bus Militaire : BA120 - Biscarrosse ; ligne de bus Baia : BA 120-La Teste - Une crèche IGESA implantée à proximité de la BA « un dossier doit être déposé au préalable » - Restauration collective sur place - Des écoles maternelles et primaires sont implantées sur la commune de Cazaux. - Logement du parc de logement MINARM possible à proximité Conditions particulières d’exercice Habilitation Très Secret Travail en équipe mixte civils/militaires Toutes formations nécessaires dans le cadre du poste tenu.Stages au Centre de Formation de Défense de Bourges Statut du poste Vacant à partir du 01/09/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail

Service du commissariat des armées (SCA)

ASSISTANT REGLEMENTATION ACHATS

Var (83)

2024-12-21

DEF_21-00045622

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-reglementation-achats-reference-DEF_21-00045622/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045622/1734765681/assistant-reglementation-achats-choisir-le-service-public.pdf

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ASSISTANT REGLEMENTATION ACHATS Ref : DEF_21-00045622 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des BASE NAVALE DE TOULON armées (SCA) 83000 TOULON Domaine : Affaires juridiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Sud est un organisme du service du commissariat des armées. Elle est responsable pour les organismes du ministère des armées (MINARM) implantés dans les régions Occitanie, PACA et Corse (12 bases de défense, 80 000 ressortissants MINARM) de la passation de marchés publics, l’exécution budgétaire, la gestion du matériel de restauration collective et la sécurité alimentaire des restaurants. Elle exerce par ailleurs des fonctions de coordination dans les domaines de la prévention, de l’infrastructure, de la sécurité des sites, du transport de personnes, de la logistique. Le Bureau expertise juridique (BEJ) a pour rôle d’apporter son soutien juridique pour la passation et l’exécution des marchés publics. L’assistant a pour fonction de seconder le Chef du BEJ pour veiller à la qualité et à la légalité des actes contractuels passés en matière de commande publique, pour conseiller le pouvoiradjudicateur, les acheteurs, l’encadrement des Divisions Achat public, Finances et Restauration hôtellerie loisir dans l’exercice de leurs missions et répondre à leurs questions. Il a pour attribution spécifique de réaliser le contrôle interne sur un panel de marchés en cours notifiés dans l’année, ou à venir et d’assurer la fonction de référent achat responsable en appui au chef de bureau titulaire de cette fonction. - Assister le Chef de Bureau pour veiller à la qualité des actes produits (choix des procédures, légalité et pertinence des clauses juridiques). - Traiter, en lien avec les acheteurs et financiers, les questions juridiques et pratiques liées à l’interprétation des règles de la commande publique. - Assister le Chef de Bureau pour conseiller la Direction et les Divisions de la PFC - Assister le Chef de Bureau pour la rédaction de notes et ordres concernant le périmètre d’activité couvert par le BEJ - Réaliser le contrôle interne sur les procédures de marché en cours ou à venir - Participer, en complément du Chef de Bureau, aux commissions de lancement et attribution de marchés - Référent adjoint achat responsable Profil recherché Expérience dans un service achats assurant la passation de procédures de marchés Compétences attendues - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - EXPRESSION ECRITE - POLITIQUE D'ACHATS - AUTONOMIE - RIGUEUR - ANALYSE - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacterolivier.delvaux@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Crèche à proximité Restaurant administratif Transport en commun Parking sur zone Horaires variables Conditions particulières d’exercice Formations complémentaires dans le domaine de l'achat public Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Consultante / Consultant juridique

Structures de coopération territoriale

ATSEM H/F - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220001078

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/atsem-hf---communaute-de-communes-du-pays-d-arnay-liernais-reference-O021241220001078/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241220001078/1734820356/atsem-h-f-communaute-de-communes-du-pays-d-arnay-liernais-choisir-le-service-public.pdf

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ATSEM H/F - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS D'ARNAY LIERNAIS Ref : O021241220001078 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Arnay-le-Duc territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés1 - Activités principales : - accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ; - aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ; - surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ; - assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ; - aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ; - transmettre les informations ; - participer aux projets éducatifs. 2 - Activités spécifiques : - Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi. - Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école. - Accompagner les enfants à la sieste. - Participer aux temps périscolaires et extrascolaires. Profil recherché - SAVOIRS : * Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives). * Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité. * Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs. * Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires. - SAVOIR-FAIRE : * Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens. * Aider à l'acquisition de l'autonomie. * Assurer la sécurité des enfants. * Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité. * Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités. * Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants. - SAVOIR-ETRE : * Ecouter. * Savoir gérer les conflits. * Savoir communiquer. * Disposer d'un sens de l'organisation. * Etre autonome, responsable, discret, patient.À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président Communauté de Communes du Pays Arnay Liernais 1 Rue de la Gare 21230 ARNAY-LE-DUC Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/02/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Communes

Agent d'accueil et de médiation H/F - BEAUNE

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220000101

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-accueil-et-de-mediation-hf---beaune-reference-O021241220000101/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241220000101/1734820357/agent-d-accueil-et-de-mediation-h-f-beaune-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'accueil et de médiation H/F - BEAUNE Ref : O021241220000101 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Beaune Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La ville de Beaune recherche 3 Agents d'accueil et de médiation à partir de mars 2025 pour une mission de 6 mois. A ce titre, vous assurez un accueil de qualité sur les sites du Musée du Vin de Bourgogne, du Musée des Beaux-arts et du Beffroi tout en étant le garant de la sécurité des collections. Accueil des visiteurs et gestion des réservations et la régie : - Assurer un accueil de qualité auprès du public - Assurer la prise de réservations et les inscriptions aux prestations et animations proposées par les musées - Assurer la tenue de la billetterie et la vente d'articles à la boutique sous la fonction derégisseur suppléant ou titulaire - Gérer avec anticipation les stocks de la boutique et de la billetterie - Etablir les statistiques de ventes et de fréquentation - Etre l'interface entre le public et la Direction de la culture et du mécénat en signalant toute demande, suggestion ou réclamation du public Gestion et gardiennage des sites : - Garantir la sécurité des collections en assurant une présence à travers le parcours de visite - Contrôler quotidiennement les relevés de température et d'hygrométrie dans les salles - Effectuer l'entretien courant des musées en cas de nécessité - Réaliser l'état des lieux des espaces privatisables avant et après réservation Actions et projets de médiation en direction du public individuel et des groupes : - Participer à la conception et à la réalisation de visites commentées, d'animations pédagogiques, de séances de médiation, de rencontres et de formations - Mettre en place et compléter des outils d'analyse qualitative et quantitative des actions menées - Maintenir une veille culturelle sur les artistes de la collection, la médiation et les politiques culturelles Missions annexes : - Agir ponctuellement en renfort dans le cadre des activités de la direction de la culture et du mécénat (distribution de flyers, phoning, retrait de matériel, travaux administratifs divers) Profil recherché - Formation en tourisme, vente, médiation, histoire, histoire de l'art, patrimoine, beaux-arts ou ethnologie. - Première expérience dans l'accueil du public ou la médiation appréciée. Savoirs et savoir-faire : - Connaissance du milieu culturel et muséal en particulier appréciée ; - Notions de médiation et d'animation culturelle - Excellente expression écrite et orale - Maitrise de l'anglais ou d'une autre langue appréciée - Maitrise du Pack Office - Connaissance des règles de sécurité - Expérience avec le public enfant est un plusSavoir-être : - Présentation soignée - Très bon relationnel (diplomatie, courtoisie et discrétion) - Capacité d'adaptation aux spécificités des publics reçus - Capacité à rendre compte - Capacité à travailler en équipe - Sens de la pédagogie - Esprit d'initiative - Rigueur, organisation et autonomie - Sens des responsabilités - Créatif et imaginatif À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires - Poste à temps complet soumis au plan de travail annualisé - Travail les week-ends et certains jours fériés (adaptation aux contraintes horaires de fonctionnement des musées, ouverts tous les jours de 10h à 13h et de 14h à 18h, sauf les mardis) - Travail ponctuel en soirée lors d'événements culturels (vernissages, conférences, Nuit des musées, etc.) Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à : Monsieur le Maire de Beaune Direction des Ressources et des Relations Humaines 8 Rue de l'Hôtel de Ville BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX Ou par mail via le lien postuler. Fondement juridique Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contratproposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager Qui sommes nous ? Beaune, cité fortifiée de 20 000 habitants, est située au cur de la Bourgogne. Deuxième ville de Côte d'Or, dotée d'un patrimoine culturel emblématique, elle rayonne par son attractivité en tant que capitale viticole, gastronomique et culturelle de niveau mondial : chaque année, des milliers de touristes viennent visiter Beaune et ses environs. Entourée de vignobles, la ville aux rues pavées est aussi célèbre pour sa vente aux enchères annuelle de vins. Ville centre d'une agglomération de 54 000 habitants, idéalement située sur l'axe Paris / Lyon / Marseille, Beaune offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Direction générale de l'armement (DGA)

DGA/DRH/CPP-RH/GEC-BRUZ - Chef de la division GEC Mobilité

Ille et Vilaine (35)

2024-12-21

DEF_09-00045619

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgadrhcpp-rhgec-bruz---chef-de-la-division-gec-mobilite-reference-DEF_09-00045619/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_09-00045619/1734765683/dga-drh-cpp-rh-gec-bruz-chef-de-la-division-gec-mobilite-choisir-le-service-public.pdf

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DGA/DRH/CPP-RH/GEC-BRUZ - Chef de la division GEC Mobilité Ref : DEF_09-00045619 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de 5 B AV. DE LA PORTE DE l'armement (DGA) SÈVRES 75015 PARIS Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le contexte du poste est marqué par : - La politique et la statégie de la DGA dans le domaines RH - Les systèmes d'information et en particulier ALLIANCE - la réglementation - Montée en puissance de DGA MI avec les très nombreux recrutements SSI (dont Cyberdéfense,IA et Intradef), estimés à 400 jusqu'à 2025. Nature de l'impact du poste : Pilotage, force de proposition, réalisation des travaux RH - Mise en oeuvre de la politique GPEC de la DGA - Pilotage de la mobilité - Qualité du service apporté aux clients de la fonction RH - Pilotage des relations avec le CMG dans le domaine de la GEC et de la mobilité Contribuer à la définition de la stratégie RH des entités soutenuesAssurer le pilotage du processus et la mise à disposition des outils de la GEC aux entités soutenues Contribuer au pilotage du processus de pourvoi des postes Assurer le pilotage des effectifs des entités soutenues Gérer les vacataires/stagiaires/apprentis Dans un cadre partenarial, contribuer aux dispositifs de promotion des carrières et de développement des talents Assurer le management de la division Pilotage de l'attribution des cartes CIMS (1800 cartes, commande, réception, distribution,...) NBI : 20 points Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter stephanie1.meyer@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste est situé à Bruz Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Télétravail : 2 jours/semaine (sous réserve des nécessités de service). Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service infrastructure de la défense (SID)

EXPERT TECHNIQUE RESPONSABLE COURANTS FAIBLES ET CYBER

Var (83)

2024-12-21

DEF_27-00045522

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/expert-technique-responsable-courants-faibles-et-cyber-reference-DEF_27-00045522/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045522/1734765679/expert-technique-responsable-courants-faibles-et-cyber-choisir-le-service-public.pdf

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EXPERT TECHNIQUE RESPONSABLE COURANTS FAIBLES ET CYBER Ref : DEF_27-00045522 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la ARSENAL CASTIGNEAU 83000 défense (SID) TOULON Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots le SID assure le soutien de l'infrastructure et du domaine Immobilier du ministère des Armées en métropole et en opérations extérieures. Sous la conduite d'une Direction centrale, le SID est organisé en 7 établissements (ESID) auxquels sont rattachés des unités de soutien (USID). Les fonctions sont exercées au sein de divisions en charge d’investissements majeurs. Actuellement, les besoins se situent à la division programme sous-marins (PSM) de l’ESID de Toulon qui est en charge de la réalisation du programme d’infrastructures « Accueil et soutien Barracuda » sur le port militaire de Toulon : programme de 2 Mdr€ à dominantes industrielle et nucléaire, dans les domaines du bâtiment, du génie civil, des moyens industriels et des ouvrages maritimes. Sous la direction du chef de bureau bassin Missiessy 2, le titulaire du poste est un expert technique référent pour la division dans les courants faibles (contrôle commande, SSI, sono). Il dispose d’une vision transverse sur l’ensemble des phases du projet, s’assure, dans le respectdes exigences de sûreté nucléaire, de la cohérence des choix techniques apportés et contribue au retour d’expérience dans son domaine technique. Par ailleurs, il est le correspondant de la division pour la conduite les démarches d’homologation auprès de la cellule CYBER de l’établissement. A ce titre, il est en charge d’accompagner les bureaux conduite ASB2, ASB3 et opérations connexes et est comptable du respect du calendrier dans ce domaine. - Assurer une surveillance technique des activités de conception et réalisation des opérations dans le domaine des courants faibles tels que l’incendie, les alarmes techniques et la sonorisation. - Assurer un support technique au profit de l’architecte d’ensemble et des référents en sureté nucléaire lors des commissions d’instruction et des sollicitations de l’autorité de conception. - Participer aux revues de projet. Proposer les arbitrages concernant l’acceptation des choix techniques. - Organiser en lien avec le bureau cyber de la direction et les bureaux de conduite de PSM l’homologation cyber de l’ensemble des systèmes, sous-systèmes de ASB le nécessitant. - Proposer, en lien avec les conducteurs d’opérations, les chargés d’affaires et l’architecte d’ensemble, la politique de maintenance permettant de garantir le maintien des exigences de sûreté dans le temps. - Participer à l’élaboration et au contrôle du plan des essais de qualification des installations livrées en support au référent système Essais/Formations. - Préparer la remise à l’utilisateur des ouvrages réalisés en support du référent à la préparation à la mise en exploitation et soutien logistique. - Contribuer à l’expression de besoin des opérations (participation à la rédaction des spécifications techniques du besoin des programmes) dans les domaines techniques . - Spécifier les prestations intellectuelles nécessaires aux missions de support technique dans le domaine concerné. - Contribuer à la prise en compte du reto Profil recherché Nécessaire : expérience dans le domaine des courants faibles et/ou électricité. Souhaitable : connaissance des procédures liées à l’acquisition et au maintien de la sûreté nucléaire. Si possible : connaissance de l'outil industriel de la marine nationale. Compétences attendues - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - REGLES DE REALISATION D'UNE OPERATION D'INFRA - INTEGRATION DE LA DEMARCHE DE SECURITE NUCLEAIRE A LA CONDUITE DE PROJET(INVESTISSEMENT OU MCO) INFRA - INSTALLATIONS ELECTRIQUES - MANAGEMENT - SENS DES RELATIONS HUMAINES - RIGUEUR - RELATIONS ENTRE L'ADMINISTRATION ET LES ENTREPRISES DU BTP - ANALYSE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter benoit-pierre.mazard@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Parking. Desserte par bus à proximité. Rythme de travail : 4,5 jours. Restauration à proximité. Envoi CV/LM/notations à esid-toulon-srh-mg.recrutement.fct@intradef.gouv.fr. Evolution possible dans le domaine de l'infrastructure. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS). Formation en sureté nucléaire à Cherbourg. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de projet d'infrastructures et équipements

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045656

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pilote-de-l-execution-des-contrats-reference-DEF_56-00045656/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_56-00045656/1734765680/pilote-de-l-execution-des-contrats-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_56-00045656.pdf

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS Ref : DEF_56-00045656 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le pilote d’exécution des contrats (PEC) travaille fonctionnellement pour la sous-direction des achats (SDA) et opérationnellement pour la sous-direction des opérations (SDO). Il est affecté au sein d’une flotte d’un des 7 segments de soutien, sous la responsabilité du responsable Projet (RP). Au sein de l’équipe projet (E2P), il suit les actions d’animation administratives et opérationnelles d’exécution des contrats de MCO, en rédigeant les actes administratifs d’exécution, en contribuant, au travers de la capitalisation de son expérience du suivi descontrats, à l’établissement d’avenants et de nouveaux contrats. Il est l’interface privilégié des bénéficiaires des contrats, des industriels privés/étatiques et des agences internationales. Piloter l'exécution d'un portefeuille de contrats (suivi des jalons contractuels, de la réalisation des prestations, des postes provisions, etc.) Garantir la bonne exécution contractuelle des marchés (établissement des constats de service fait, instruction des dossiers administratifs) Participer à l'établissement des actes contractuels additionnels de son périmètre (bons de commande sur table de prix, commandes sur provisions, etc.) Assurer l'interface contractuelle vis-à-vis des titulaires dse marchés en étant leur interlocuteur pour l'exécution contractuelle Entretenir le dialogue contractuel avec les bénéficiaires (armées, DGA…) Contribuer au processus de contractualisation (participation à l'analyse du besoin, apport du RETEX/des connaissances de l'éxécution des contrats) Contribuer au management général du projet (fourniture d'éléments pour la mise à jour des données physico-financières des actes, etc.) Sur proposition du RP, le seconder dans la contractualisation de certains contrats/avenants en assumant le rôle de pilote de contractualisation Profil recherché Pilotage de la gestion de projets Connaissance du milieu du MCO aéronautique Compétences attendues - CONDUITE D'UN PROJET - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES DELAIS DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES RISQUES DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - GESTION DE LA RELATION CLIENT (BENEFICIAIRE) - NEGOCIATION DE L'ACHAT - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter aurelie.caraes@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Possibilités d'horaires aménagés et télétravail Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Contrats gérés : essentiellement des marchés publics Formations internes SDA Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Service du commissariat des armées (SCA)

ACHETEUR

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_21-00045554

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/acheteur-reference-DEF_21-00045554/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045554/1734765677/acheteur-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045554.pdf

ACHETEUR Ref : DEF_21-00045554 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 112 BOULEVARD DU armées (SCA) MARÉCHAL LECLERC 33000 BORDEAUX Domaine : Achats Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Sud-Ouest est un organisme du service du commissariat des armées. Son directeur, au titre de ses missions de commissaire général délégué (CGD) du SCA en zone de défense sud-ouest, est l’interlocuteur privilégié de l’OGDZDS pour le soutien du SCA aux engagements opérationnels de la zone Sud-ouest pour l’ensemble des 11 fonctions opérées par le SCA. Le directeur est représentant du pouvoir adjudicateur (RPA) et ordonnateur secondaire (OS) au profit des bases de défense de la Nouvelle Aquitaine et d’un certain nombre de « grands Comptes ». Situé en surplomb des groupements de soutien du commissariat (GSC) de la ZSO, il exerce des responsabilités zonales dans les domaines RHL, en encadrant et en appuyant l’action des cercles dans son périmètre. Il assure un rôle de coordination zonale des organismes du SCA dans les domaines de la PMRIE, du transport, de l’infrastructure et de la sécurité défense. Affecté au bureau achats publics, l’acheteur est chargé de préparer les différentes procéduresd’achats qui lui sont confiées. Il élabore les documents de consultation des entreprises, les pièces contractuelles et les documents de procédures en utilisant les outils informatiques du service. Il suit également administrativement l’exécution des contrats dont il a la charge. Son métier implique d’une part qu’il participe activement à la recherche de la performance économique,et d'autre part à l'application des textes réglementaires liés à la commande publique. Répondre aux demandes de satisfaction de besoin des formations militaires rattachées à la PFC/SO dans les délais prescrits. Participer activement à la performance économique de l’achat et particulièrement dès que la procédure l’autorise lors des négociations. Étudier pour chaque achat la plus large concurrence possible. Participer à des rencontres avec les entreprises en respectant les principes de déontologie de l’achat public du ministère des armées. Suivre le déroulement et l’exécution des marchés, mesurer, améliorer la qualité du service rendu auprès des formations militaires rattachées. Profil recherché Marchés publics . Compétences attendues - STRATEGIE D'ACQUISITION EN ACHATS - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - EXPRESSION ORALE - EXPRESSION ECRITE - RIGUEUR - MARKETING / ETUDES DE MARCHES / FICHIER FOURNISSEUR - NEGOCIATION DE L'ACHAT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacterbruno.di-santi@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS L’établissement fonctionne avec l’horaire variable. Télétravail possible à demander en commission après l’écoulement de l’équivalent d’une période d’essai Conditions particulières d’exercice Formations proposées par le SCA et par le ministère des armées dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/08/2025 Métier de référence Acheteuse / Acheteur travaux, immobilier, énergies

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

CHEF DE PROJETS - ETUDES ET METHODES TECHNIQUES DU MCO AERO

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045623

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projets---etudes-et-methodes-techniques-du-mco-aero-reference-DEF_56-00045623/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_56-00045623/1734765682/chef-de-projets-etudes-et-methodes-techniques-du-mco-aero-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_56-00045623.pdf

CHEF DE PROJETS - ETUDES ET METHODES TECHNIQUES DU MCO AERO Ref : DEF_56-00045623 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Les enjeux du poste entrent dans le cadre de l’optimisation du processus de la fonction technique du MCO aéronautique. Dans ce cadre, le titulaire du poste conduit les travaux d’études portant sur les textes règlementaires, les méthodes et outils, les procédures et modes opératoires, les spécifications techniques contractuelles avec une recherche de l’efficience etde la simplification dans un contexte contraint en ressources. Le titulaire du poste travaille dans un environnement matriciel complexe et avec de nombreux interlocuteurs internes à la DMAé et extérieurs à la DMAé (DGA/DT et DO, DSAÉ, armées, SEA, industriels). Il doit savoir identifier et solliciter les expertises disponibles en interne étatique ou dans le privé via des supports contractuels ad hoc. Conduire des études relevant du domaine technique du MCO aéronautique Conduire des analyses d’optimisation de programmes d’entretien et des études relatives à la mise en œuvre de données d’entretien recommandées Analyser et optimiser les processus d’activités de la fonction technique du MCO aéronautique Rédiger des instructions, méthodes, procédures et modes opératoires de la fonction technique du MCO aéronautique Assurer le rôle de référent fonctionnel métier technique sur les domaines de son périmètre d’activités dans le cadre du projet BRASIDAS Analyser et coordonner des réponses DMAé aux recommandations des rapports d’enquête du BEA-E Contribuer aux groupes de travail sur des sujets techniques transverses en tant qu’interlocuteur d’organismes extérieurs à la DMAé (DGA, SEA, EMx,…) Assurer une expertise technique Rédiger des fiches d’analyse et de synthèse à la demande Profil recherché Expérience dans le domaine de la maintenance aéronautique ou des études et méthodes ou de la gestion du maintien de la navigabilité Compétences attendues - TRANSMISSION DES INFORMATIONS A L'ORAL, A L'ECRIT, Y COMPRIS EN LANGUE ANGLAISE - APPREHENSION DES EVOLUTIONS DES BESOINS TECHNOLOGIQUES ET MATERIELS - PROCESSUS, REGLEMENTATION ET REFERENTIELS TECHNIQUES SUR LA NAVIGABILITE DES AERONEFS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - FIABILITE-MAINTENABILITE-DISPONIBILITE D'UN MATERIEL OU SYSTEME D'ARME - INFORMATIQUE DECISIONNELLE - CONDUITE D'UN PROJET - ANIMATION D'UNE REUNION - ORGANISATION ET METHODE - ANALYSEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter nicolas.martinucci@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Restauration sur site. Transport par ligne de bus militaire possible. Horaires aménageables selon les dispositions du règlement intérieur en vigueur. Conditions particulières d’exercice Poste en administration centrale Disponibilité, réunions régulières Navigabilité étatique Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance aéronautique

Marine

ASSISTANT FLUX

Var (83)

2024-12-21

DEF_20-00045598

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-flux-reference-DEF_20-00045598/

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ASSISTANT FLUX Ref : DEF_20-00045598 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Marine FORT LAMALGUE 83000 TOULON Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots DPMM Lamalgue est une unité étatique qui dépend de la Direction du Personnel de la Marine (DPMM), exclusivement orientée vers le soutien dans le domaine des Ressources Humaines (RH). Situé sur le Fort Lamalgue, cet organisme assure majoritairement la fonction PM3 organisée en deux bureaux, le Bureau des Réserves de la Marine (BRM) et le Bureau Maritime des Matricules (BMM). Le BMM centralise la fonction d’immatriculation de l’ensemble des marins et celle d’archivage des dossiers concernant la carrière de ces derniers. Le BMM assure également la fiabilisation des comptes individuels retraite des marins afin d’établir les documents dans le cadre de leur départ de la Marine. Au sein du secteur « pensions militaires » du Bureau Maritime des Matricules (BMM), la cellule flux est le point d’entrée des dossiers de pension du personnel militaire de la marine nationale. Elle a pour mission de collecter, de réaliser une analyse préliminaire et de traiter les informations nécessaires à l’ouverture des droits à pension. A ce titre, vous aurez en charge l’ouverture des dossiers de pension, leur saisie dans les différentes interfaces, le traitement et la distribution du courrier « papier » et « électronique », larépartition des dossiers de pension, la mise à jour et le suivi des indicateurs de gestion en lien avec les contrôleurs. Plus précisément, vous : - Établirez l’état général et des services et le certificat de position indiciaire des marins radiés des cadres avec pension et les transmettre à l’administré - Diffuserez le courrier à dominante pension à destination des traitants (papier et électronique) - Créerez les dossiers de pension, assurerez la saisie et le suivi dans les différentes interfaces et applications (PENSION – SOURCE WEB – indicateurs) et l'attribution - Suivrez l’évolution de la réglementation et des process en terme de pension. Collecterez auprès des différents bureaux les dossiers matriculaires et légaux nécessaires à la constitution des dossiers de pension - Assurerez un suivi de la boîte mail du secteur et prendrez en charge les réponses aux sollicitations des différents interlocuteurs chaîne pension. - Rencontrez nos ambassadeurs et découvrez tous les métiers du Ministère des Armées : - Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr - Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : www.myjobglasses.com Profil recherché Ce poste requiert une connaissance des ressources humaines, du Système d'Information des Ressources Humaines marine (SIRH), une culture marine, une bonne réactivité et un bon sens organisationnel. Vous justifiez d’une expérience significative dans un environnement militaire au sein d'un bureau RH. Votre esprit d'initiative, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter christele.harel@intradef.gouv.fr À propos de l'offreInformations complémentaires - Restauration sur place avec contribution employeur, - Accessibilité en transport en commun ; - Poste situé à l’extérieur de la base navale ; - Rythme de travail : 38h sur 4,5 ou 5 jours. Poste en open space, susceptible de subir des évolutions internes Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Un mentor vous accompagnera dans le cadre de votre prise de poste. Conditions particulières d’exercice - Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » - Le Ministère est « handi-accueillant ». Poste, en open space, susceptible de subir des évolutions internes au bureau PM3. Rejoindre le ministère des Armées, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation (RH, affaires juridiques, finances, achats publics, management, numérique, développement durable…) grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel (préparation aux concours). Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service de Santé des Armées (SSA)

CHEF DU SERVICE MTI

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-21

DEF_30-00045625

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-service-mti-reference-DEF_30-00045625/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_30-00045625/1734765678/chef-du-service-mti-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DU SERVICE MTI Ref : DEF_30-00045625 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 101 AVENUE HENRY (SSA) BARBUSSE 92140 CLAMART Domaine : Recherche Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la Direction des Approvisionnements en Produit de Santé des Armées, le CTSA (Centre de Transfusion Sanguine des Armées) est un établissement implanté sur 2 sites géographiques (Clamart et Toulon), ayant pour mission principale d’assurer le soutien transfusionnel des forces (approvisionnement en sang des forces armées en OPEX) et des hôpitaux militaires de la région parisienne et du Sud-Est de la France. Le chef de service de MTI (Médicament de Thérapie Innovante) supervise les différents membres de l’équipe en gérant le programme des différentes activités de l’unité en interaction avec les autres services du CTSA. Il assure les interactions avec le consortium ECell France, gère les demandes de financements externes et mène divers projets de la R&D (Recherche et Développement) vers des applications cliniques afin d’assurer le passage à la clinique des produits développés par l’UTC-T (Unité de Thérapie Cellulaire Tissus)/IRBA. Gérer administrativement et rédiger des projets de recherche, protocoles expérimentaux : exploitation des résultats, rédaction de rapports, publications scientifiquesOrganiser et coordonner les collaborations scientifiques Encadrer le personnel chercheur, ingénieur, technicien et étudiant Participer à une communication scientifique lors de congrès Gérer les activités de production de l’UMTI du CTSA et la mise en place d’études cliniques Manager une équipe et suivre le personnel de l’UMTI (formation, habilitation) Superviser la fabrication de MTI selon les bonnes pratiques de fabrication, en interaction avec les autres services du CTSA Rédiger les dossiers de demande d'autorisation de procédés auprès de l'ANSM Participer à la rédaction et au suivi des marchés dans le domaine concerné Participer à la gestion des tâches communes du laboratoire Avoir des activités d'enseignement Profil recherché Doctorat en sciences biologiques et médicale. Compétences attendues - CONDUITE D'UN PROJET - RECHERCHE SCIENTIFIQUE - CONDUITE ET GESTION DES RECHERCHES PRECLINIQUES DE DEFENSE - STATISTIQUES BIOMEDICALES - SYNTHESE DES INFORMATIONS - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - TRAVAIL EN EQUIPE - MANAGEMENT - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter elodie.ormes@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Accès : - en transport en commun par ligne de métro n°12 et bus n°190, 290,169, arrêt « hôpital Percy » ; - en voiture particulière ou deux roues, possibilité de parking gratuit. Restauration : self-service sur le site. Avantages sociaux : mutuelle et IGESA Chef de département de production des produits de CTSA ou Hors CTSA Conditions particulières d’exercice Déplacements occasionnels. Travail en zones à atmosphère contrôlée. Formation à la réglementation des MTI Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chercheuse / Chercheur Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

MONITEUR DE CONDUITE

Ain (01)

2024-12-21

DEF_18-00045661

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/moniteur-de-conduite-reference-DEF_18-00045661/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_18-00045661/1734765678/moniteur-de-conduite-choisir-le-service-public.pdf

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MONITEUR DE CONDUITE Ref : DEF_18-00045661 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service AVENUE DU COL national et de la jeunesse CHAMBONNET 01500 (DSNJ) AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans le cadre de la présentation des volontaires stagiaires du centre au permis de conduire VL, le référent pédagogique conduite et sécurité routière intervient directement auprès des volontaires stagiaires, âgés de 18 à 25 ans, éloignés de l’emploi et souvent en difficulté d’apprentissage. Il commande et instruit l'équipe de stagiaires qui lui est confiée (stagiaires en difficulté décelés dans les autres équipes). Responsable de l'instruction de ses élèves, il fait en sorte d'amener le maximum d'élèves à la réussite. Compte rendu systématique sur les élèves particulièrement difficiles. Il est force de proposition pour mettre un place un programme pédagogique complet d’apprentissage au profit des stagiaires et des cadres. Des déplacements sur les RSMV de Montigny-lès-Metz et Brétigny-sur-Orge sont possibles. - Veiller au respect strict du programme et de l’emploi du temps fixé par le chef de section - Participer à l’évaluation de l’instruction dispensée aux stagiaires (notation théorique etpratique) - Conseiller les cadres et compléter l’instruction dispensée aux élèves - Participer à la réalisation de fiches d’instruction élémentaire de conduite (IEC) - Dispenser des cours techniques, des instructions élémentaire de conduite (IEC) aux cadres selon les directives du chef de division - Prendre en compte les élèves signalés en difficulté et détecter les anomalies techniques engageant la sécurité ou le bon fonctionnement - Rendre compte systématiquement de tout problème technique ou mécanique - Sensibiliser les stagiaires sur les risques liés à la conduite et les soutenir grâce aux simulateurs de conduite Profil recherché Avoir occupé la fonction de moniteur instruction élémentaire de conduite (IEC) en salle et sur piste. Compétences attendues - CONNAISSANCE DE LA REGLEMENTATION EN MATIERE D'INSTRUCTION DE CONDUITE - MISE EN OEUVRE LES VEHICULES AUTO-ECOLES DES CENTRES D' INSTRUCTION DE CONDUITE - REGLEMENTATION VOIE ROUTIERE EN VIGUEUR DANS LES ARMEES - ELABORATION ET/OU MISE EN OEUVRE D'UN ENSEIGNEMENT - DEPLACEMENTS EN SECURITE A BORD DE VEHIICULES MILITAIRES - REGLEMENTATION POUR LES TRANSPORTS EN COMMUN - MISE EN OEUVRE ET ENTRETIEN DU MATERIEL EN DOTATION - TECHNIQUES D'EVALUATION DES COMPETENCES, POTENTIELS ET APTITUDES - MAITRISE DE SOI Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter sophie.martin@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation maximum : 1 AN Bus à proximité. Repas non pris en charge. Parking gratuit Emploi facilitant la reconversion. Conditions particulières d’exercice Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Formatrice / Formateur

Service infrastructure de la défense (SID)

ADJOINT AU CHEF DE SECTION GESTION CORPS DES IMI

Yvelines (78)

2024-12-21

DEF_27-00045315

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-au-chef-de-section-gestion-corps-des-imi-reference-DEF_27-00045315/

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ADJOINT AU CHEF DE SECTION GESTION CORPS DES IMI Ref : DEF_27-00045315 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 3 RUE DE L'INDEPENDANCE défense (SID) AMERICAINE 78000 VERSAILLES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer. Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction performance RH (SDPERFRH) élabore et met en œuvre la politique employeur du SID. La sous-direction est composée de 3 bureaux. Au sein du bureau de la gestion civile et militaire, la section gestion du corps des ingénieurs militaires d’infrastructure (IMI) porte la gestion statutaire, réglementaire et indemnitaire ducorps des IMI. Au sein d’une équipe de 5 personnes, l’adjoint au chef de section a en charge plus spécifiquement le suivi des flux et la mise à jour et la production des textes réglementaires ou de gestion. Participer au suivi des effectifs du corps des IMI. Rédiger les projets de textes et directives en matière de gestion des IMI. Veiller à la mise en œuvre de la réglementation dans la gestion individuelle et collective du corps des IMI. Faire procéder aux travaux relatifs à la réalisation du schéma d'emploi (recrutement, détachement, départ aidé et radiation des cadres). Suivre le personnel IMI dans les différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, maladie,...). Être force de proposition pour la hiérarchie dans la gestion des IMI. Assurer le conseil des administrés et des employeurs. Participer au management de la section. Participer au suivi de dossiers transverses. Participer à la préparation de réunions de travail et séminaires RH. Assurer la représentation du SID dans des groupes de travail relatifs à la gestion du personnel militaire Profil recherché Gestion des ressources humaines militaires. Compétences attendues - EXPLOITATION DES TEXTES REGLEMENTAIRES - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - REDACTION DE TEXTES REGLEMENTAIRES SUR LA BASE D'UN MODELE PREEXISTANT - MANAGEMENT - VEILLE ET BENCHMARKING SUR LA POLITIQUE RH - ANALYSE - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter viviane.florent@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ANS Horaires variables. Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID. SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers. SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite. RER C – Versailles Rive Gauche. Bus. Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF. Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification. Toute fonction supérieure dans le domaine RH. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative (EARS) Télétravail possible -1 jour/semaine Formation à l’utilisation du SIRH CONCERTO. Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service de Santé des Armées (SSA)

HRO/INGENIEUR DE RECHERCHE EN SANTE 12 - CAJ

Essonne (91)

2024-12-21

DEF_30-00045162

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hroingenieur-de-recherche-en-sante-12---caj-reference-DEF_30-00045162/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_30-00045162/1734765676/hro-ingenieur-de-recherche-en-sante-12-caj-choisir-le-service-public.pdf

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HRO/INGENIEUR DE RECHERCHE EN SANTE 12 - CAJ Ref : DEF_30-00045162 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 1 PLACE DU GENERAL (SSA) VALERIE ANDRE 91220 BRETIGNY-SUR-ORGE Domaine : Recherche Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la supervision du chef de projet, l'assistant(e) de recherche en chimie sera chargé(e) de mener des analyses par RMN classique et d'assister dans diverses tâches de laboratoire. Il/elle contribuera à la réalisation des objectifs de recherche du projet. Préparer et effectuer le passage d'échantillons au RMN Assister dans l'analyse des données expérimentales et la réalisation d'analyses statistiques Utiliser le package Office pour la gestion de documents et la création de rapports Utiliser des logiciels d'analyse statistique tels que GraphPad ou des logiciels similaires Apporter un soutien administratif au projet de recherche Développer une compréhension de base en électromagnétisme pour soutenir les activités de rechercheCompétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - SYNTHESE DES INFORMATIONS - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter anne-laure.favier@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Conditions particulières d’exercice Statut du poste Vacant à partir du 01/12/2024 Métier de référence Chercheuse / Chercheur Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Service de Santé des Armées (SSA)

TRAITANT GESTION DU PERSONNEL

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_30-00044980

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/traitant-gestion-du-personnel-reference-DEF_30-00044980/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_30-00044980/1734765678/traitant-gestion-du-personnel-choisir-le-service-public.pdf

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TRAITANT GESTION DU PERSONNEL Ref : DEF_30-00044980 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 69 AVENUE DE PARIS 94160 (SSA) SAINT-MANDE Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique en Santé (DSIN-S) est l’opérateur des systèmes d’information et de communication (SIC) du Service de Santé des Armées (SSA). Le Bureau du personnel (BP) de la DSIN-S est mutualisé avec le BP de l'Hôpital Bégin qui est chargé de l’administration des personnels civils et militaires de l’hôpital Bégin et de la DSIN- S du service de santé des armées. Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et sous l’autorité du Chef de la section formation, l’agent de la formation assure l’administration de la formation du personnel civil et militaire de l’HIA Bégin et de la DSIN-S conformément aux directives des autorités fonctionnelles. Il participe activement aux travaux de la section, notamment : - au recensement des besoins de formation des agents civils et militaires de l’HNIA Bégin et de la DSIN-S- à la préparation des réunions préparatoires d’établissement (RPE), au comité d’organisation de la formation Continue d’établissement (COFCE). Relations internes : chefs de services, cadres, direction, administrés, formateurs internes. Relations externes : Organismes prestataires de formation. Accueillir et informer le personnel administré par la section formation Administrer la formation continue du personnel militaire et civil Saisir les formations et diplômes dans les SIRH ARHMONIE et ALLIANCE Elaborer et transmettre les tableaux mensuels de suivi. Assurer la suppléance Classer et archiver. Profil recherché Expérience dans le domaine des RH – Formation souhaitable Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - REACTIVITE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - GESTION DE LA FORMATION - TRAVAIL EN EQUIPE - CONSEILS AUX ADMINISTRES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter louisa.djennadi@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Possibilité de restauration sur place (self-service) Parking (auto -vélo) RER ligne A – station Vincennes à 5 minutes Métro ligne n°1 - station Bérault à 1 minute Avantages sociaux IGESA: services, loisirs... Mutuelle AGENT DE LA FORMATION CONFIRME / SUPERIEUR / PARCOURS PROFESSIONALISANT DU RESPONSABLE FORMATION - ASSISTANT DE LA FORMATION (CONCOURS) Conditions particulières d’exercice CTI 49 POINTS Horaire du lundi au jeudi : 8h30 - 17 h00 Vendredi : 8h30 - 16h15 - SIRH ALLIANCE - WORD, EXCEL, - SIRH ARHMONIE Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045663

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pilote-de-l-execution-des-contrats-reference-DEF_56-00045663/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_56-00045663/1734765676/pilote-de-l-execution-des-contrats-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_56-00045663.pdf

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS Ref : DEF_56-00045663 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le pilote d’exécution des contrats (PEC) travaille fonctionnellement pour la sous-direction des achats (SDA) et opérationnellement pour la sous-direction des opérations (SDO). Il est affecté au sein d’une flotte d’un des 7 segments de soutien, sous la responsabilité du responsable Projet (RP). Au sein de l’équipe projet (E2P), il suit les actions d’animation administratives et opérationnelles d’exécution des contrats de MCO, en rédigeant les actes administratifs d’exécution, en contribuant, au travers de la capitalisation de son expérience du suivi descontrats, à l’établissement d’avenants et de nouveaux contrats. Il est l’interface privilégié des bénéficiaires des contrats, des industriels privés/étatiques et des agences internationales. Piloter l'exécution d'un portefeuille de contrats (suivi des jalons contractuels, de la réalisation des prestations, des postes provisions, etc.) Garantir la bonne exécution contractuelle des marchés (établissement des constats de service fait, instruction des dossiers administratifs) Participer à l'établissement des actes contractuels additionnels de son périmètre (bons de commande sur table de prix, commandes sur provisions, etc.) Assurer l'interface contractuelle vis-à-vis des titulaires dse marchés en étant leur interlocuteur pour l'exécution contractuelle Entretenir le dialogue contractuel avec les bénéficiaires (armées, DGA…) Contribuer au processus de contractualisation (participation à l'analyse du besoin, apport du RETEX/des connaissances de l'éxécution des contrats) Contribuer au management général du projet (fourniture d'éléments pour la mise à jour des données physico-financières des actes, etc.) Sur proposition du RP, le seconder dans la contractualisation de certains contrats/avenants en assumant le rôle de pilote de contractualisation Profil recherché Pilotage de la gestion de projets Connaissance du milieu du MCO aéronautique Compétences attendues - CONDUITE D'UN PROJET - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES DELAIS DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES RISQUES DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - GESTION DE LA RELATION CLIENT (BENEFICIAIRE) - NEGOCIATION DE L'ACHAT - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter aurelie.caraes@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Possibilités d'horaires aménagés et télétravail Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Contrats gérés : essentiellement des marchés publics Formations internes SDA Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Communes

Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - IS SUR TILLE

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220001678

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-espaces-verts-hf---is-sur-tille-reference-O021241220001678/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o021241220001678/1734820356/agent-d-entretien-des-espaces-verts-(h-f)-is-sur-tille-choisir-le-service-public.pdf

offres/O021241220001678.pdf

Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - IS SUR TILLE Ref : O021241220001678 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Is-sur-Tille Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La ville d'Is-sur-Tille recrute un agent technique polyvalent en Espaces Verts. Placé(e) sous la responsabilité du chef d'équipe, l'agent sera chargé d'effectuer les missions décrites ci-après. Missions principales : - Entretien des espaces verts, stades en herbe et espaces naturels situés sur le territoire de la commune (travaux d'aménagement, tonte, taille, arrosage, plantation, désherbage...), - Participer aux choix en termes de fleurissement avec l'équipe et en termes de projets nouveaux suggérés chaque année aux élus, - Intervenir sur les incidents et les sinistres, - Assurer la maintenance préventive courante de l'outillage et des matériels,- Rendre compte de son activité et informer son responsable des contraintes et des difficultés techniques, - Appliquer les règles et consignes de sécurité. Missions secondaires : - Participer à diverses tâches de manutention pour les évènements festifs organisés sur le territoire de la commune. - Effectuer des opérations de nettoiement, de traitement des pollutions visuelles horizontales et verticales (chaussées, trottoirs, espaces publics, mobilier urbain, ...). - Viabilité hivernale : saler et déneiger manuellement les voiries et espaces publics. Profil recherché - Être titulaire permis B (permis C est un plus). - Connaissance en végétaux et fleurissement souhaitées. - Capacité à être autonome et à travailler en équipe. - Qualités relationnelles indispensables (contact avec le public). - Être polyvalent, réactif et disponible. - Savoir appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles. Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée ou jeune diplômé(e) dans le domaine. À propos de l'offre Informations complémentaires * Poste à temps complet * Port EPI obligatoire * Contraintes physiques notamment liées au port de charges * Suivre des formations pour s'adapter aux nouvelles techniques et spécificités des missions * Avantages collectifs : Titres restaurant - Chèques vacances - CNAS - Participation financière mutuelles - Rifseep. = Poste à pourvoir le 1er mars 2025 Veuillez adresser votre candidature (lettre et C.V) jusqu'au 31 janvier 2025 à : Mairie d'Is-sur-Tille Monsieur le Maire - 20 Place Général Leclerc - 21120 Is-sur-Tille ou mairie@is-sur-tille.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Agent de maîtrise Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

RESPONSABLE DE SUIVI DE CONTRAT

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_26-00045492

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-suivi-de-contrat-reference-DEF_26-00045492/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045492/1734765676/responsable-de-suivi-de-contrat-choisir-le-service-public.pdf

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RESPONSABLE DE SUIVI DE CONTRAT Ref : DEF_26-00045492 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de 26 RUE EMILE COMBES 33270 l'aéronautique (SIAé) FLOIRAC Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). L'AIA de Bordeaux a pour mission principale d'assurer la maintenance des moteurs d'aéronefs des équipements et des moyens de soutien correspondants (y compris l'assistance technique sur les bases), de conduire les études de définition et d'évolution de maintenance de turbomachines d'aéronefs, d'assurer les études et expertises demandées par les forces armées, de piloter la gestion, l'approvisionnement et le stockage des rechanges aéronautiques ainsi que leur fabrication éventuelle. Au sein du Département Moyens de Production, la fonction Maintenance des Moyens de Production :- contribue à la mise en œuvre du processus Moyens industriels, et, en relation avec les utilisateurs à la disponibilité des moyens de production, infrastructures et réseaux - définie le programme de maintenance par moyen de production, infrastructures et réseaux, - optimise le coût de la disponibilité, - définie les investissements nécessaires par moyens de production et réseaux. Au sein du groupe Maintenance des Moyens Industriels et plus particulièrement d’une équipe de méthode INFRA, le titulaire est chargé de la maintenance du domaine INFRA, etc. - Piloter les contrats de maintenance et petits travaux lui seront confiés en tant que responsable de suivi de contrat : suivi technique, suivi administratif (devis, commande et réception) et suivi financier. - Assurer la rédaction et la validation de cahiers des charges techniques ou fonctionnelles dans le cadre des renouvèlements de contrats ou pour répondre à de nouveaux besoins sur le domaine. - Assurer le suivi des opérations de maintenance sous-traitées (préventives et correctives) du domaine en liaison avec la GMAO, et la mise à jour des équipements et des préventifs. - Assurer le suivi des projets qui lui seront confiés : rédaction des besoins et des spécifications techniques ; analyse des propositions technico-financières, contractualisation, suivi de la réalisation, contrôle et réception, etc... - Gérer les plans infrastructure du site (sur autocadt): mise en place d'une organisation des plans adaptée, définition des règles de dessins, mises à jour des plans suite à travaux, fourniture des plans répondant aux besoins des utilisateurs AIA. - Mettre à jour des équipements et des préventifs, l'analyse des couts de la maintenance et le contrôle des prestations réalisées. - Analyser les évènements de la vie des installations pour optimiser la maintenance. - Participer à la mise en place des outils de suivi d’activités Fournir les éléments nécessaires au rapport d’exploitation. - Gérer les demandes de recherche amiante avant travaux (RAAT) pour le service MPM. Profil recherché Expérience en maintenance en infrastructure souhaitée. Maitrise AUTOCAD (logiciel en place sur l’AIA) ou sur microstation. Compétences attendues - ANALYSE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - RIGUEUR - APPREHENSION DES EVOLUTIONS DES BESOINS TECHNOLOGIQUES ET MATERIELS- EXPLOITATION DES DOCUMENTS TECHNIQUES EN FRANCAIS OU EN ANGLAIS - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - AUTONOMIE - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter christophe.caillere@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Transport par ligne de bus AIA possible, desserte par bus civil. Restauration sur site possible. Horaire variable sur 5 jours. Conditions particulières d’exercice Parrainage. Formation au logiciel de GMAO COSWIN. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance en génie mécanique

Structures de coopération territoriale

Un.e chef.fe d'atelier Produits Noirs - GRAND BESANCON METROPOLE

Doubs (25)

2024-12-21

O025241220001873

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-cheffe-d-atelier-produits-noirs---grand-besancon-metropole-reference-O025241220001873/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o025241220001873/1734820357/un-e-chef-fe-d-atelier-produits-noirs-grand-besancon-metropole-choisir-le-service-public.pdf

offres/O025241220001873.pdf

Un.e chef.fe d'atelier Produits Noirs - GRAND BESANCON METROPOLE Ref : O025241220001873 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Besançon territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 22/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 68 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : Un.e chef.fe d'atelier Produits noirs Sous l'autorité directe du Chef de Secteur : Gère de manière autonome l'atelier composé d'équipes et de matériels, en fonction desobjectifs fixés et des moyens (matériels et humains) alloués Assure l'encadrement opérationnel des chefs d'équipes et des agents qui lui sont directement rattachés : Planifie, organise et répartit le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service Coordonne et planifie les activités d'un secteur géographique ou d'un atelier : organise le travail de l'équipe et contrôle la qualité des travaux en relation permanente avec les agents, optimise les moyens confiés en fonction des consignes de la hiérarchie, Planifie l'utilisation des véhicules et l'activité des chauffeurs (attribue les véhicules et organise le temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes des services, optimise la gestion du parc de véhicules), Assure un suivi régulier de l'activité de son atelier pour être en mesure d'en rendre compte, Apporte des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques Gère plusieurs chantiers, vérifie le travail effectué et la bonne exécution des travaux en fonction des objectifs fixés, intervient sur le terrain Repère et régule les dysfonctionnements de l'atelier ou sollicite, le cas échéant, l'arbitrage de sa hiérarchie Evalue l'activité de l'atelier et participe à l'évaluation des agents Est le référent sécurité de l'atelier Participe au dispositif de viabilité hivernale Profil recherché Profil : Qualités relationnelles, Sens du travail en équipe et en transversalité Aptitudes managériales Autonomie, sens de l'initiative Adaptabilité Soucis de la précision et de la rigueur Sens des responsabilités Capacité à rendre compte Maîtrise de base de l'outil informatique Connaissances en maçonnerie et en produits noirs Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux Permis B Conditions particulières:Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel Horaires saisonniers possibles Certaines opérations ponctuelles, au cours de l'année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l'intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d'autres services de la Direction). Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise. contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat, selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D'autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Date limite de candidature : 22 janvier 2025 Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : RH : Patrice PHILIPPE - Assistant de recrutement - 03.81.61.51.98 Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service - 03.81.87.85.97À propos de l'offre Informations complémentaires Date limite de candidature : 22 janvier 2025 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Armée de terre

GESTIONNAIRE D'ENGAGEMENT ET D'ORDONNANCEMENT CONFIRME

Ille et Vilaine (35)

2024-12-21

DEF_04-00045628

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-d-engagement-et-d-ordonnancement-confirme-reference-DEF_04-00045628/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045628/1734765678/gestionnaire-d-engagement-et-d-ordonnancement-confirme-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_04-00045628.pdf

GESTIONNAIRE D'ENGAGEMENT ET D'ORDONNANCEMENT CONFIRME Ref : DEF_04-00045628 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 56 BOULEVARD JEAN MERMOZ 35136 SAINT- JACQUES-DE-LA-LANDE Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le groupement recrutement sélection Nord-Ouest – 41ème Régiment d’Infanterie (GRS NO - 41e RI), composé de 160 militaires et 20 civils, est constitué d’une portion centrale située à Rennes et de 21 centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) répartis sur l’ensemble du grand-Ouest. Il a pour mission de recruter et d’évaluer l’ensemble des candidats à l’engagement dans l’armée de Terre. Le groupe appui au commandement (GAC) a pour mission de seconder le chef de corps dans le soutien du GRS NO - 41e RI, en liaison directe avec les 9 bases de défense (BdD) et le groupement de soutien des bases de défense (GSBdD) du grand ouest dont dépendent l’état major du GRS NO - 41e RI. Placé sous les ordres du chef du GAC, la cellule budget est le point d'entrée unique du GRS NO -41e RI pour les actes administratifs liés à la gestion, au suivi des budgets et au traitement des droits individuels. établir et suivre la comptabilité des budgets définis dans la directive budgétaire traiter les demandes d’achat jusqu’au service fait en utilisant CHORUS formulaire, les cartes achats et les fiches d’expression de besoin utiliser Sillage pour les besoins soutenus par le groupement de soutien commissariat de Rennes Vannes Coetquidan (GSC RVC) et les dépenses attenantes initialiser les ordres de mission sous FD@ligne/chorus DTm et traite les ordres de mission ; conseiller et informer les administrés sur les droits à solde en lien avec la cellule droits financiers individuels GSC RVC guider et informer les personnels sur les dossiers de changement de résidence Utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Intraterre , CHORUS Réaliser les achats métier (N1), UGAP (N3), France Publication et subsidiarités Profil recherché Connaissance de la solde Maitriser CHORUS formulaire Création des ordres de mission Compétences attendues - SENS DES RELATIONS HUMAINES - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter adrien.chalando@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Conditions particulières d’exercice Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CIVILES

Var (83)

2024-12-21

DEF_13-00045073

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-ressources-humaines-civiles-reference-DEF_13-00045073/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045073/1734765675/gestionnaire-ressources-humaines-civiles-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CIVILES Ref : DEF_13-00045073 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des BCRM TOULON 83000 Réseaux d'Infrastructure et TOULON des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et de différents organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7 000 personnes. Sur le périmètre qui s’étend de Nice à Toulouse (Corse comprise), la DIRISI Toulon a en charge l'installation, l'administration et le soutien technique des SIC en s’appuyant sur 7 CIRISI. Au sein du département appui, bureau des ressources humaines, le titulaire du poste travaille en équipe au sein de la section gestion du personnel civil. Il assure les opérations nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel civil, sous l’autorité du chef de section ou de son adjoint. Il participe aux travaux de gestion RH suivants : notation, avancement, mobilité,positions et situations administratives, suivi des instances de concertations dans le cadre du dialogue social, convocation du personnel pour la médecine de prévention, chancellerie. - Instruire les dossiers d’intégration et de titularisation. - Préparer les travaux liés à l'évaluation et à la notation. - Instruire les dossiers de mobilité. - Fiabiliser les listes de conditionnants et conduire les travaux préparatoires aux commissions d'avancement - Veiller à faire produire par les SHD les bilans d’étapes ou entretiens prospectifs des administrés mutés ou recrutés. - Rédiger les notes relatives aux convocations des représentants du personnel siégeant dans les instances de concertation. - Collaborer avec les services partenaires (GSBdD, CMG, direction centrale, CIRISI). - Participer aux travaux de chancellerie (récompenses, médailles). - Suivre les convocations vers la médecine de prévention. - Répondre aux demandes des administrés ou réorienter ces demandes vers les services compétents. - Accueillir les administrés. Profil recherché Dans le domaine de la gestion RH du personnel civil. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - RIGUEUR - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - REGLES DE CHANCELLERIE Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter frederic.bittel@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans. Cycle de travail 4,5 jours hebdomadaires, en horaire variable. Bureau, parking et local 2 roues dans la base navale de Toulon (proximité porte principale). Possibilité de restauration dans la base navale de Toulon. Assistant en ressources humaines en Centre Ministériel de Gestion. Conditions particulières d’exercice Habilitation sécurité. ESTEVE. PROGRESSIO. LNACRE. ALLIANCE NG (en consultation). Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service infrastructure de la défense (SID)

CHEF DE CELLULE CARRIERE REMUNERATION PM

Moselle (57)

2024-12-21

DEF_27-00045659

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-cellule-carriere-remuneration-pm-reference-DEF_27-00045659/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045659/1734765676/chef-de-cellule-carriere-remuneration-pm-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DE CELLULE CARRIERE REMUNERATION PM Ref : DEF_27-00045659 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 1 RUE DU MARECHAL défense (SID) LYAUTEY 57000 METZ Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le service d’infrastructure, qui a vocation à intervenir en tous lieux et en toutes circonstances, est chargé de préparer aux plans techniques, administratifs et financiers, les décisions de gestion dans les domaines de l’aménagement foncier, de l’urbanisme, de l’environnement, de l’architecture, du génie civil, du bâtiment et du logement. Au sein de ce service, l’établissement est chargé d’administrer, surveiller et entretenir le domaine immobilier du ministère et d’effectuer la programmation et la conduite des opérations d’infrastructure. Le bureau régional des ressources humaines regroupe les services en charge des ressources humaines civiles et militaires. Affecté au sein de la section carrières-rémunération et chargé des ressources humaines militaires, le titulaire du poste travaille en liaison continue avec l’ensemble de sa chaîne hiérarchique et le commandement de l’établissement. Il encadre les trois gestionnaires,supervise les opérations courantes nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel militaire de plusieurs armées (Terre, Air et SID) et y participe, traite les dossiers complexes. - Traiter les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération. - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs. - Organiser l’activité de la cellule dans le respect des échéances - Mettre en œuvre le contrôle interne des Ressources Humaines (RH). - Assister et conseiller le commandement. - Assurer la veille et le suivi de la conformité réglementaire. - Manager une équipe. - Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service - Assurer le lien avec les correspondants RH des unités Profil recherché Expérience dans le domaine RH – gestion des personnels militaires Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - REGLES DE CHANCELLERIE - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter sebastien.henry@intradef.gouv.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Établissement en centre-ville proche de la gare et des lignes de bus. Travail sur 4,5 ou 5 jours. Évolution possible vers des fonctions de responsable des RH militaires Conditions particulières d’exercice Relationnel fort Proximité avec le commandement SI Nord-Est pour emploi Bureau Régional des Ressources umaines Possibilité de télétravailler après période d'adaptation, en accord avec la hiérarchie Formation métier adaptée aux besoins Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT ORDONNANCEMENT

Guyane (973)

2024-12-21

DEF_21-00045281

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-ordonnancement-reference-DEF_21-00045281/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045281/1734765680/agent-ordonnancement-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT ORDONNANCEMENT Ref : DEF_21-00045281 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des Quartier de la Madeleine armées (SCA) 97300 CAYENNE Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien de la base de défense de Guyane, créé le 1er janvier 2011, est un organisme dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implantés en Guyane. Il est organisé autour de quatre divisions dont la Division Métiers (DM). Au sein de cette division, le bureau finance (BFIN) est responsable des actes de dépenses et de recettes au profit des unités opérationnelles pour lesquelles il est habilité en qualité de service exécutant. L’agent affecté au bureau finances de la DM est chargé d’assurer la saisie des engagements juridiques ; de liquider la dépense (certification des services faits) ; d’initier les mandatements (saisie des demandes de paiement) ; d’actualiser les outils de suivi de l’activité du bureau. Traiter et gérer les cartes achat (création, référencement fournisseurs, modification plafond, communication avec les porteurs) Vérifier toutes les pièces comptables (montants, dates, pièces justificatives Procéder à l’engagement juridique des demandes d’achats dans CHORUS Saisir les demandes de paiement dans CHORUSNettoyer les flux CHORUS Appliquer les contrôles internes comptables et budgétaires (écritures correctives) Création des factures internes, des indus (recettes non fiscales) Mise à jour des référentiels et protocoles en liaison avec les responsables d’ UO Contact avec la banque BNP PARIS Contacts avec les fournisseurs en cas d’anomalies sur les factures Profil recherché 1 an minimum sur un poste en qualité de gestionnaire Licence CHORUS MP3 et MP5 indispensables Licence CHORUS MP7 souhaitée Maîtrise logiciel EXCEL Compétences attendues - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - ORGANISATION ET METHODE - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA DEPENSE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter sophie.canfora@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans 1. Indemnité de sujétion géographique, majoration de traitement indiciaire de 40%, logement meublé (selon réglementation). Fin du recueil des candidatures à adresser à arnaud.delattre@intradef.gouv.fr le 17/01/25 dernier délai.Possibilité d’accéder au grade supérieur Conditions particulières d’exercice Horaires de travail : Lundi, mardi, jeudi : 6h30-16h30 avec 1 h de pause méridienne Mercredi, vendredi : 6h30 – 12h Ou Du lundi au vendredi : 6h30 – 14h06 avec 30 minutes de pause CHORUS MP3 et MP5 perfectionnement EXCEL perfectionnement L-NACRE SAP S/4HANA Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Service du commissariat des armées (SCA)

CUISINIER 1C/33

Savoie (73)

2024-12-21

DEF_21-00045642

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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CUISINIER 1C/33 Ref : DEF_21-00045642 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des QUARTIER ROC NOIR 73230 armées (SCA) BARBY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien de la base de défense (GSBdD) de Grenoble-Annecy-Chambéry est un établissement interarmées dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implantés sur son périmètre géographique (Varces, Chambaran, Montbonnot, Grenoble, Annecy, Chambéry, Chamonix). Il est constitué d’une portion centrale basée à Varces et dans une logique de proximité, 3 pôles sont déployés en Isère, Savoie et Haute-Savoie. Sous les ordres directs d’un chef de cuisine, cet agent est chargé de conduire la production et la distribution alimentaire. Il participe à la fabrication de préparations culinaires chaudes et froides conformément aux modes opératoires du service et dans le respect des conditions d’hygiène fixées par la réglementation en tenant compte des orientations définies par son chef. Intégré dans l’équipe HACCP du service, il participe à l’application de ces mesures. - Assurer la mise en place. - Réaliser les traitements préliminaires des produits (décartonage, déboitage, épluchage, lavage, désinfection).- Réaliser des recettes culinaires en fonction de la prévision des menus. - Contrôler la qualité et la date de consommation des produits. - Participer voire assurer la production et l'assemblage des plats - Contrôler le respect de la chaîne du froid et du chaud ainsi que les règles de conservation et de distribution des aliments et des matières premières. - Entretenir les locaux, les équipements et les matériels en respectant le plan maîtrise sanitaire (PMS). - Respecter la réglementation sur l’hygiène et la sécurité des conditions de travail - Suppléer le chef de cuisine en l’absence de celui-ci Compétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - UTILISATION ET ENTRETIEN DES MATERIELS DE RESTAURATION COLLECTIVE - TECHNIQUES CULINAIRES EN RESTAURATION COLLECTIVE - TECHNIQUES CULINAIRES EN RESTAURATION GASTRONOMIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter christophe.pasamon@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Conditions particulières d’exercice Horaires de travail spécifiques à l’activité du service (exceptionnellement certains soirs et/ou week-end) Statut du posteSusceptible d'être vacant à partir du 23/12/2024 Métier de référence Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis

Service infrastructure de la défense (SID)

CHEF SECTION ASSISTANCE DE DIRECTION

Moselle (57)

2024-12-21

DEF_27-00045643

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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CHEF SECTION ASSISTANCE DE DIRECTION Ref : DEF_27-00045643 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 1 RUE DU MARECHAL défense (SID) LYAUTEY 57000 METZ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le service d’infrastructure de la défense (SID) est rattaché au secrétariat général pour l’administration (SGA). Il est le référent ministériel dans les domaines de la construction, de la maintenance immobilière, de la gestion domaniale et de l’énergie. Il conduit et réalise les opérations d’infrastructure au profit des forces armées, directions et services du ministère de la défense. Il gère, rénove et entretient le parc immobilier de l’Etat occupé par les armées. Le Service d’Infrastructure Nord-Est (SI Nord-Est) est chargé de ce même soutien sur le périmètre géographique de sa responsabilité. Il se compose de dix (10) unités du service d’infrastructure (USID) et de leurs antennes. Le chef section assistance de direction, assure les fonctions de Management de l’information et d’officier sécurité. A ce titre, il est en charge de coordonner et de superviser le travail du bureau protection du secret et d’en assurer la gestion quotidienne. Le chef de section est aussi le représentant de la communication du Service d'InfrastructureNord-Est, il contribue à la politique de communication externe sous l’autorité du Directeur. Il est le conseiller des directeurs et chefs d’USID en matière de protocole, de communication et de relations publiques. Poste qui demande une autonomie importante dans l’organisation et l’accomplissement des missions directives du service, et d’une connaissance approfondie du fonctionnement d’un Service d’Infrastructure ainsi que d’une discrétion accrue. - Recueil les questions émanant des chefs de divisions, bureaux et services avant chaque réunion« CODIR » et rédige le compte-rendu. - Assure l’organisation des journées d’informations cadres - Organiser des visites, réunions et réceptions à la demande du directeur - Organiser la conduite et la communication de crise, le cas échéant - Rédiger les Flash Event, en suppléance du chancelier - Suivre et désigner le personnel pour les cérémonies - Veiller à l’application des instructions de références en matière de sécurité - Contribuer à la mise à jour du site Intradef - Assister et conseiller l’équipe de direction dans les domaines de compétences qui lui sont dévolues - Alerter sur les situations à risques - Participer aux réunions de direction et de coordination Profil recherché Expérience en relations publiques Compétences attendues - CONSEIL AUX AUTORITES - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES - ANTICIPATION D'UNE SITUATION, D'UN EVENEMENT - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DES INSTITUTIONS - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES - ORGANISATION ET METHODE - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - RIGUEUR Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter damien.bourquard@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Établissement en centre-ville de METZ avec toutes les commodités. Plage de travail sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires fixes ou variables Parking à l’intérieur de la caserne et restauration à proximité avec participation employeur. Conditions particulières d’exercice Télétravail possible après période d’adaptation et accord de la hiérarchie. Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS) Formation métier si besoin Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2024 Métier de référence Responsable sectorielle / sectoriel

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045660

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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PILOTE DE L'EXECUTION DES CONTRATS Ref : DEF_56-00045660 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le pilote d’exécution des contrats (PEC) travaille fonctionnellement pour la sous-direction des achats (SDA) et opérationnellement pour la sous-direction des opérations (SDO). Il est affecté au sein d’une flotte d’un des 7 segments de soutien, sous la responsabilité du responsable Projet (RP). Au sein de l’équipe projet (E2P), il suit les actions d’animation administratives et opérationnelles d’exécution des contrats de MCO, en rédigeant les actes administratifs d’exécution, en contribuant, au travers de la capitalisation de son expérience du suivi descontrats, à l’établissement d’avenants et de nouveaux contrats. Il est l’interface privilégié des bénéficiaires des contrats, des industriels privés/étatiques et des agences internationales. Piloter l'exécution d'un portefeuille de contrats (suivi des jalons contractuels, de la réalisation des prestations, des postes provisions, etc.) Garantir la bonne exécution contractuelle des marchés (établissement des constats de service fait, instruction des dossiers administratifs) Participer à l'établissement des actes contractuels additionnels de son périmètre (bons de commande sur table de prix, commandes sur provisions, etc.) Assurer l'interface contractuelle vis-à-vis des titulaires dse marchés en étant leur interlocuteur pour l'exécution contractuelle Entretenir le dialogue contractuel avec les bénéficiaires (armées, DGA…) Contribuer au processus de contractualisation (participation à l'analyse du besoin, apport du RETEX/des connaissances de l'éxécution des contrats) Contribuer au management général du projet (fourniture d'éléments pour la mise à jour des données physico-financières des actes, etc.) Sur proposition du RP, le seconder dans la contractualisation de certains contrats/avenants en assumant le rôle de pilote de contractualisation Profil recherché Pilotage de la gestion de projets Connaissance du milieu du MCO aéronautique Compétences attendues - CONDUITE D'UN PROJET - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES DELAIS DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - PRINCIPES ET OUTILS DE MAITRISE DES RISQUES DES PROGRAMMES D'ARMEMENT - GESTION DE LA RELATION CLIENT (BENEFICIAIRE) - NEGOCIATION DE L'ACHAT - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - ORGANISATION ET METHODE - AUTONOMIE - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter celine.sintes@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans Possibilités d'horaires aménagés et télétravail Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré Contrats gérés : essentiellement des marchés publics Formations internes SDA Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

CHEF DE BUREAU APPUI AU COMMANDEMENT ET SYNTHESES

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045617

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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CHEF DE BUREAU APPUI AU COMMANDEMENT ET SYNTHESES Ref : DEF_56-00045617 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l'ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Le titulaire exerce ses activités en fonction des directives qui lui sont données par le sous- directeur technique. Le titulaire du poste : - participe aux études et analyses transverses qui portent sur l’optimisation de la fonction technique du MCO-A ; - conçoit le système de pilotage global permettant au sous-directeur de suivre et orienter les activités de la sous-direction ;- coordonne l’établissement du tableau de bord ; - participe à l’analyse, la synthèse et la coordination de tous les travaux relatifs au personnel de la sous-direction (travaux de gestion et organisation) en relation étroite avec le conseiller RH de la SDT ; - assure le rôle de référent communication pour la sous-direction, de CCMFiP DAG adjoint et de référent de la filière MCO de la DMAé ; - coordonne les travaux relatifs au système de management de la qualité de la sous-direction ; - conçoit et aide à la définition des plans d’actions ; - supervise le projet FABASE (projet de déploiement d’une capacité de fabrication additive plastique au sein des trois armées) ; - assure le management fonctionnel du conseiller RH de la SDT. - Contribuer à l’élaboration, l’amélioration et la mise à jour du tableau de bord opérationnel au profit du sous-directeur. - Contribuer au suivi des activités de la sous-direction en fonction des orientations retenues via la mise à disposition de plans d’actions. - Coordonner la remontée des indicateurs de la revue de pilotage de la performance par les processus. - Accompagner les pilotes de processus SR-TECH et SR-LOG. Piloter le suivi des Fiches d’Amélioration de la Qualité (FA) et le système documentaire. - Contribuer aux travaux d’organisation en relation avec le conseiller RH de la SDT. - Contribuer au plan de recrutement du personnel civil en relation avec le BMEC et le conseiller RH de la SDT. - Coordonner les travaux de chancellerie et d’administration du personnel (notation, avancement, PAM, mutations, primes…) au profit du sous-directeur. - Coordonner les travaux relatifs à la formation avec le BMEC et le conseiller RH de la SDT. - Assurer le rôle de référent communication de la sous-direction, coordonner les publications d’articles pour la mise en valeur des activités de la SDT. - Réaliser des audits qualité au sein de la DMAé dans le cadre du système qualité certifié ISO 9001 sous la supervision du Bureau Qualité Interne (BQI). - Réaliser des audits navigabilité au sein de la DMAé dans le cadre de l’agrément EMAR/FR M sous la supervision du Bureau Qualité Navigabilité (BQN). - Assurer le rôle de référent filière de la famille professionnelle MCO-A de la DMAé. - Assurer le r Profil recherché Expérience en MCO aéronautique. Expérience en management d’équipe et responsable qualité d’un établissement certifié. Expérience dans le domaine des ressources humaines.Compétences attendues - CONSEIL AUX AUTORITES - CONDUITE D'UN PROJET - INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD - MANAGEMENT - TRANSMISSION DES INFORMATIONS A L'ORAL, A L'ECRIT, Y COMPRIS EN LANGUE ANGLAISE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION DES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT - MANAGEMENT DE LA QUALITE(DES ORGANISMES) Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter eric1.le-bras@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans MESS à disposition Horaires aménagés selon les dispositions du règlement intérieur en vigueur Transport par ligne de bus militaire possible Conditions particulières d’exercice Poste en administration centrale Formation RH Formation en MCO aéronautique et navigabilité Formation qualité Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025Métier de référence Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

Service du commissariat des armées (SCA)

ASSISTANT GESTION ADM PERSONNEL CIVIL/CHEF SECTION RH PC

Bouches du Rhône (13)

2024-12-21

DEF_21-00045615

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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ASSISTANT GESTION ADM PERSONNEL CIVIL/CHEF SECTION RH PC Ref : DEF_21-00045615 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 111 AVENUE DE LA CORSE armées (SCA) 13007 MARSEILLE 07 Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien Marseille Aubagne (GSC) est un organisme interarmées du service de commissariat des armées qui assure des missions d'administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. Il articule son action autour de 3 pôles et des Atlas rattachés pour assurer le soutien au plus près des unités. Le titulaire du poste est le responsable de la cellule administration du personnel civil de l'établissement. A ce titre, il est le conseiller technique du chef de bureau RH et doit être en mesure de le suppléer. Le titulaire du poste contribue également à la cohérence et à la fiabilisation des données dans ALLIANCE. Il contribue au dialogue social et à l'information syndicale au sein del'établissement. Il encadre l'agent de la formation "employeur'', qui est chargé des missions suivantes : assurer la préparation, le traitement, le contrôle des actes d'administration de gestion - collationner et contrôler les actes de rémunération individuelle et collective - accueillir et renseigner les agents dans le domaine RH PC - Vérifier les documents avant transmission ATE et CMG - organiser CLT et AMT - assurer suivi et constitution actes chancellerie des personnels civils - préparer les travaux d'avancement. Diffuser, contrôler et suivre la mise en œuvre des actes de gestion (campagne CET, télétravail etc.) Préparer les travaux de gestion (recrutement - notation - avancement - formation) Appuyer le commandement (chef de division et chef RH) pour la mise en œuvre de la politique d'emploi et de gestion du personnel civil Contribuer au dialogue social au sein de l'établissement (concertation, reporting...) Gérer et suivre les actes d'administration individuels Recueillir, vérifier et mettre à jour les données administratives individuelles (via centre de soutien et CMG TLN) Réceptionner et conseiller les demandes des agents Manager un personnel civil cat. C et un apprenti et/ou vacataire Recueillir, vérifier et mettre à jour des données administratives individuelles Fiabiliser les travaux d'avancements et décorations Mettre à jour des dossiers individuels Profil recherché Une expérience en management des ressources humaines est souhaitée, ou des connaissances juridiques relatives au régime de droit des agents civils du MINARM. Appétence appréciée pour le management d’équipe Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - CONSEILS AUX ADMINISTRES - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - SENS DES RELATIONS HUMAINES - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES- RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter josephine.mariel@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Poste situé sur la caserne AUDEOUD 13007 - Restauration - parking Référent RH, Chef de bureau Conditions particulières d’exercice SIRH ALLIANCE Législation et règlementation de la fonction publique Formation interne RH Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Armée de l'air et de l'espace

ADJT CHEF SECTION CERTIFICATION PROFESSIONNELLE, FORM DU PC

Indre et Loire (37)

2024-12-21

DEF_03-00045443

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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offres/DEF_03-00045443.pdf

ADJT CHEF SECTION CERTIFICATION PROFESSIONNELLE, FORM DU PC Ref : DEF_03-00045443 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le poste est situé au sein du bureau « activités de la formation » dépendant de la sous- direction écoles et formation (SDEF) qui relève de la direction des ressources humaines de l’armée de l’air et de l’espace (DRH-AAE). Le bureau « activités de le formation », est chargé de mettre en œuvre les politiques de formation et de maîtriser les dispositifs de formation de l’AAE. Ainsi, il participe au processus de gestion des compétences en proposant pour l’ensemble des métiers et des filières de l’AAE (personnel navigant, maintenance des aéronefs, contrôle des opérations aériennes, RH…). Par ailleurs, il définit et pilote la mise en œuvre de l’EPMS au sein de l’AAE. L’adjoint au chef de section certification professionnelle et VAE du personnel de l’AAE, est plus particulièrement responsable de la formation du personnel civil employé par l’AAE. Il assiste également son chef dans toutes les autres tâches de la section.- Suppléer le chef de section et participer aux différents travaux de la section. - Participer à la construction et la mise en œuvre du plan de formation annuel de la DRH-AAE et de l’État-major de l’AAE (EMAAE). - Participer à la validation en formation métier (plan P) des agents de l’AAE et l’EMAAE et en assurer la construction budgétaire de l’année N+1 et le suivi de l’année N. - Assurer une liaison constante avec les responsables formations (RF) des bases aériennes. - Recueillir et instruire les demandes en formation qualifiante au profit des OE et accompagner les RF pour la mise en œuvre des inscriptions. - Participer à la campagne de « recrutement » des candidats aviateurs à la licence professionnelle des métiers de l’industrie aéronautique et suivi du cursus scolaire. - Assurer le suivi des heures supplémentaires effectives (HSE) et heures supplémentaires annuelles (HSA) des professeurs détachés dans l’armée de l’air et de l’espace. - Participer à la mise en œuvre de la politique de certification professionnelle de l’AAE Profil recherché Niveau débutant à confirmé dans le domaine de la formation du personnel civil Détenir une expérience en gestion des ressources humaines Compétences attendues - EXPRESSION ECRITE - ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION - PRISE D'INITIATIVES - TRAVAIL EN EQUIPE - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - MAITRISE DE SOI - ADAPTABILITE - ORGANISATION ET METHODE - EXPLOITATION DES TEXTES REGLEMENTAIRES - SENS DES RELATIONS HUMAINES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter pierre.gabastou@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste localisé sur la base aérienne 705 à Tours (37). Accès par transport en commun : bus, tramway Restaurant administratif et parking sur site Possibilité d'évolution au sein de l'armée de l'air et de l'espace Conditions particulières d’exercice ALLIANCE (NG-BI) - SAGAIE (consultation) - ESTEVE Professionnalisation du réseau de la certification professionnelle (Défense Mobilité) Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Service du commissariat des armées (SCA)

SECOND CUISINE

Guyane (973)

2024-12-21

DEF_21-00045254

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/second-cuisine-reference-DEF_21-00045254/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045254/1734765675/second-cuisine-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045254.pdf

SECOND CUISINE Ref : DEF_21-00045254 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des Quartier de la Madeleine armées (SCA) 97300 CAYENNE Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La direction du commissariat outre-mer de Guyane, créé le 1er janvier 2011, est un organisme dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implantés en Guyane. Le GSBdD dispose de plusieurs antennes situées sur la base aérienne 367, la base navale de Dégrad des cannes. Il est organisé autour de quatre services dont le service soutien vie (SSV). Intégré au sein du cercle mess au SSV du groupement de soutien de la base de défense de Guyane, l’agent assure les fonctions de chef de cuisine du PUAI. - Mettre en place les actions de gestion du prix de revient - Assurer l’encadrement, la coordination et la répartition des tâches entre équipes de travail. - Animer ses équipes dans le cadre de la mise en place l’offre de service. - Appliquer les pratiques normalisées de restauration. - Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité du travail - Élaborer les menus et proposer de nouvelles recettes conformément au plan alimentaire et aux règles de gestions définies.- Assurer la gestion prévisionnelle de la production, réaliser des prestations particulières. - Confectionner les entrées chaudes et les hors d’œuvre - Respecter le plan de maitrise sanitaire - Respecter le plan de sûreté alimentaire - Utiliser le logiciel SIGMESS Profil recherché Requises : École de formation hôtelière, apprentissage, agent polyvalent de restauration (3 ans). Souhaitées : Expérience acquise lors de stages ou emplois saisonniers 6 mois Compétences attendues - ORGANISATION D'UN SERVICE DE RESTAURATION COLLECTIVE - CONNAISSANCE DES BONNES PRATIQUES D'HYGIENE (BPH) - CONNAISSANCES DES PRODUITS ALIMENTAIRES - UTILISATION ET ENTRETIEN DES MATERIELS DE RESTAURATION COLLECTIVE - ELABORATION DES MENUS - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - COORDINATION D'EQUIPE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter cecile.delobelle@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 Majoration de traitement 40%, ISG, logement meublé selon réglementation. Recueil des candidatures jusqu'au 17/01/25 vers adresse arnaud.delattre@intradef.gouv.frParticiper aux séances de formation internes et continues avec assiduité. Conditions particulières d’exercice Grande disponibilité avec horaires spécifiques, travail le week-end ou les jours fériés en fonction des prestations organisées. Requis : Titre V en restauration ou CAP dans le domaine de la restauration ou équivalent, ou brevets et certificats militaires équivalents acquis lors d’une formation certifiée. Souhaités : CAP Agent polyvalent de restauration Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis

LES DEUX CHATEAUX (SSIAD-EHPAD)

Psychologue à dominance géronto H/F

Deux Sèvres (79)

2024-12-21

2024-1788408

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-a-dominance-geronto-hf-reference-2024-1788408/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1788408/1734797578/psychologue-a-dominance-geronto-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1788408.pdf

Psychologue à dominance géronto H/F Ref : 2024-1788408 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique LES DEUX CHATEAUX multisites Hospitalière (SSIAD-EHPAD) EPMS 2C Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 28/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Poste titulaire de psychologue de la FPH à dominance géronto. Exercice multi-sites d'où la nécessite de la coordination des activités avec l'ensemble des acteurs. Profil recherché Professionnel avec expérience, maitrisant le secteur de la gérontologie, le fonctionnement des établissements et services médico-sociaux, en particulier le travail des collectifs. Aptitude au travail pluridisciplinaire, multi-site, au travail en équipe. Bureau partagé Capacité d'observation, d'analyse et à la prise de recul. Aptitude à la communicationindispensable Savoir rendre compte dans le respect des prérogatives de chacun pour favoriser les accompagnements usagers et professionnels, rédaction de comptes rendus d'intervention, Diffusion des bonnes pratiques en collaboration avec l'encadrement, animation d'ateliers de sensibilisation, participation à la réflexion éthique et la médiation La connaissance des outils Pathos, Aggir, Netsoin serait un plus Diplôme requis. Forfait cadres Stagiairisation au 1er juillet 2025 Lettre de motivation, CV, dernières évaluations ou tout document pouvant attester des compétences et qualités professionnelles du candidat Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Psychologie, Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales, Santé, Travail social Compétences attendues Professionnel avec expérience, maitrisant le secteur de la gérontologie, le fonctionnement des établissements et services médico-sociaux, en particulier le travail des collectifs. Aptitude au travail pluridisciplinaire, multi-site, au travail en équipe. Bureau partagé Capacité d'observation, d'analyse et à la prise de recul. Aptitude à la communication indispensable Savoir rendre compte dans le respect des prérogatives de chacun pour favoriser les accompagnements usagers et professionnels, rédaction de comptes rendus d'intervention, Diffusion des bonnes pratiques en collaboration avec l'encadrement, animation d'ateliers de sensibilisation, participation à la réflexion éthique et la médiation La connaissance des outils Pathos, Aggir, Netsoin serait un plus Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV, d'une lettre de motivation et d'un portfolio est obligatoire À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Exercice sur plusieurs sites et services, auprès de publics distincts Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Psychologue

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

REFERENT INNOVATION TRANSFORMATION NUMERIQUE CSNJ VARCES

Isère (38)

2024-12-21

DEF_18-00045487

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-innovation-transformation-numerique-csnj-varces-reference-DEF_18-00045487/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_18-00045487/1734765678/referent-innovation-transformation-numerique-csnj-varces-choisir-le-service-public.pdf

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REFERENT INNOVATION TRANSFORMATION NUMERIQUE CSNJ VARCES Ref : DEF_18-00045487 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service ROUTE DEPARTEMENTALE national et de la jeunesse 1075 38760 VARCES ALLIERES (DSNJ) ET RISSET Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la DSNJ est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires au travers des missions de ses organismes extérieurs que sont les ESNJ et les CSNJ qui leur sont rattachés. Sous la conduite fonctionnelle de la mission transformation numérique, le référent innovationet transformation numérique (RITN) est placé sous l’autorité directe du chef de centre. Il accompagne les personnels dans les transformations techniques, fonctionnelles, humaines puis prend en charge les conséquences et les évolutions de la dématérialisation des relations avec nos usagers externes (jeunes et partenaires ministériels ou autres) quel que soit le domaine d’activité (JDC, JDM, politique de la jeunesse, soutien commun RH, finances, etc.). Il participe aux JDC (tests, modules information jeunesse et citoyenne, questionnaires d’évaluation…) et peut en assurer l’encadrement en tant que chef de session, sur des sites internes ou externes à la garnison. Il participe à la mise en oeuvre de la Journée défense mémoire (JDM) organisée dans le cadre du séjour de cohésion du SNU et anime le module « explique-moi une cérémonie ». Il participe à la mise en oeuvre territoriale des politiques de jeunesse dans le cadre du plan Ambition Armées jeunesse. Faciliter la prise en main des outils et/ou des méthodes de modernisation. Expérimenter des projets de modernisation et de transformation sur le terrain Préparer et organiser l’accompagnement à la conduite du changement et à la transformation des métiers. Sensibiliser les agents à la transformation numérique Animer des ateliers. Travailler en réseau entre organismes et avec la mission transformation numérique de la DSNJ Faire de l’écoute usager Participer à la JDC, accueillir et encadrer des jeunes administrés lors des JDC sur des sites internes ou externes à la garnison Participer à la détection des jeunes en difficulté de lecture à l’aide de tests automatisés Participer au dialogue quant à leur orientation vers des structures d’insertion et participer au dialogue et à l’orientation des jeunes intéressés par les métiers des armées vers les CIRFA et les CIR-GEND Piloter des réunions, forums locaux ou nationaux sur la transformation numérique Participer aux RETEX nationaux des expérimentations Conduire fréquemment des véhicules de service pour des déplacements professionnels (JDC, JDM et autres) Préparer et participer à la JDM et, le cas échéant, en tant que responsable : être le contact privilégié du responsable du centre SNU et être le garant du bon déroulement de la JDM Participer à la mise en oeuvre territoriale des politiques dejeunesse Compétences attendues - CONNAISSANCE DU SERVICE NATIONAL - APPREHENSION DU DOMAINE DES JOURNEES DEFENSE CITOYENNETE, JOURNEES DEFENSE MEMOIRE ET/OU DU LIEN ARMEE JEUNESSE - ORGANISATION ET METHODE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - GESTION DE LA FORMATION - PILOTAGE DE LA PERFORMANCE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - SYNTHESE DES DOCUMENTS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter pierre.rivas@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Conditions particulières d’exercice Application SAGA : système d’aide à la gestion des administrés et majdc.fr Formation nouveaux arrivants et encadrant JDC Formations internes et externes Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Service du commissariat des armées (SCA)

OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS

Ille et Vilaine (35)

2024-12-21

DEF_21-00044853

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-magasinier-gestion-materiels-reference-DEF_21-00044853/

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OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS Ref : DEF_21-00044853 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 21 RUE DES armées (SCA) MUNITIONNETTES 35136 SAINT-JACQUES-DE-LA- LANDE Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le ministère des armées a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. Entité du commissariat des armées, le groupement de soutien de la base de défense Rennes Vannes Coëtquidan (GSBdD RVC) assure des missions d’administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. Au sein de la section logistique de votre pôle de rattachement (située rue Frédéric Benoît, quartier Stéphant à St-Jacques de la Lande), vous assurerez vos fonctions dans les domaines de l’habillement (colis E-DPC), des biens courants (ameublement et couchage), du campement et des vivres opérationnels. Sous l’autorité fonctionnelle du détenteur de biens, vous serez chargé: - d’assurer l’entreposage et la manutention des matériels et effets d’habillement dans le cadre des délivrances de compléments de paquetage des opérations extérieures (OPEX) ; - de traiter les demandes individuelles des administrés concernant la confection ou la réparation des effets de combat et de s’assurer aussi de la conformité dans le cadre des compléments de paquetage ou des demandes de confection auprès de la société ABILIS. - Prendre en compte les pièces administratives de réception (bulletin de livraison) - Exécuter le mouvement physique de stockage. Vérifier le stock après mouvement - Contrôler l'existant en quantité, qualité et nature - Exécuter le mouvement physique de prélèvement. Vérifier le stock après mouvement - Mettre à disposition le colis pour l'expédition Profil recherché Vous disposez d'une expérience dans un emploi de la spécialité au sein d'un magasin Vous avez une expérience dans les métiers de la logistique et de la comptabilité Compétences attendues - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE LA GESTION LOGISTIQUE DES BIENS DU MINISTERE DES ARMEES - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE L'ENTREPOSAGE DU MINISTERE DES ARMEES - MISE EN OEUVRE DU PICKING OU PREPARATION DE COMMANDES - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES MATERIELS DE LEVAGE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES ET PROCESSUS DE GESTION DE L ENTREPOSAGE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter michael.philippe@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires variables (4,5j / 5j) - 38 heures semaine Possibilité de restauration sur le quartier Stéphant - parking Transport en commun à proximité - Gare à 15 min Evolution dans le domaine de la logistique Conditions particulières d’exercice Permis B obligatoire. CACES Permanences assurées sur demande aux antennes du magasin situées à Cesson-Sévigné et à Bruz Renfort ponctuel sur demande dans les autres magasins du GSBDD RVC Magasinier du service du commissariat des armées Autorisation de conduite ou CACES Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Sécrétariat général des armées (SGA)

CHEF DE PROJET COMMUNICATION ET RESP DE CONTENU MAISON NUM DES BLESSES ET DES FAMILLES

Paris (75)

2024-12-21

DEF_24-00045229

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-communication--et-resp-de-contenu-maison-num-des--blesses-et-des-familles-reference-DEF_24-00045229/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_24-00045229/1734765676/chef-de-projet-communication-et-resp-de-contenu-maison-num-des-blesses-et-des-familles-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_24-00045229.pdf

CHEF DE PROJET COMMUNICATION ET RESP DE CONTENU MAISON NUM DES BLESSES ET DES FAMILLES Ref : DEF_24-00045229 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Sécrétariat général des 60 BOULEVARD DU GENERAL armées (SGA) MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Communication Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la mission communication du SGA, le responsable de contenu/chargé de communication de la Maison numérique des blessés et des familles administre ce site internet dédié aux blessés et à leur environnement et anime son réseau de contributeurs au sein des armées directions et services. Responsable de la mise à jour et de la densification du contenu en lien avec les acteurs métiers, il pilote la ligne éditoriale du site en étroite coordination avec le chargé de mission blessés du SGA et en conformité avec les orientations ministérielles dans ce domaine. Il veille à la cohérence et à la pertinence de la communication en direction des blessés. Il anime le réseau des contributeurs, organise les comités de relecture et assure la primo- formation des utilisateurs à l’outil.Il assure la communication interne et externe du site, élabore et met en œuvre le plan de communication MNBF pour faire connaitre et promouvoir le site par les vecteurs les plus adaptés. En tant qu’administrateur du site, il veille à l’optimisation constante de celui-ci, en améliore l’apparence et l’ergonomie conformément au Design system de l’Etat, gère le référencement et les noms de domaine, suit et analyse les données de fréquentation et propose les améliorations fonctionnelles nécessaires. Mettre à jour le contenu informatif du site, en lien avec l’ensemble des acteurs métiers de l’écosystème blessés (DRHMD, DAJ, Armées, SSA, EPFP, ONaCVG, associations…). Piloter la ligne éditoriale de l’information « chaude » (articles d’actualité, communication autour du plan blessés, témoignages), en coordination avec la communication ministérielle). Densifier, actualiser et structurer l’information « froide » en lien avec l’ensemble des contributeurs (articles thématiques, information de fond, analyses juridiques, contacts…). Animer le réseau des contributeurs MNBF de l’écosystème blessés. Organiser les comités de relecture, assurer la primo-formation à l’outil, former aux règles d’utilisation Assurer la communication interne et externe du site. Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication MNBF pour faire connaitre et promouvoir le site. Améliorer l’apparence et l’animation du site, optimiser l’ergonomie conformément au DSFR et aux normes d’accessibilité. Gérer le référencement et les noms de domaine, assurer et suivre la position du site dans les moteurs de recherche Profil recherché Expérience professionnelle significative dans un poste du domaine de la communication Compétences attendues - MISE EN OEUVRE LA COMMUNICATION DE LA DEFENSE - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES - CONCEPTION ET MISE EN OEUVRE LA STRATEGIE DE COMMUNICATION - COMMUNICATION DIGITALE - CONCEPTION ET MISE EN OEUVRE DES CONTENUS DIGITAUX - CONDUITE D'UN PROJET - RIGUEUR - SENS DES RELATIONS HUMAINES - AUTONOMIE - TRAVAIL EN RESEAUÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter alexandra.briand-verite@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée : 3 ans - Restauration sur place, places en crèche, service de conciergerie - Accessibilité en transport en commun (station Balard métro ligne 8 et tramway 3a) - Télétravail en accord avec le manager - jours de congés : 25 - RTT : 18. - Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère. - Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Rejoindre le ministère des Armées, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Conditions particulières d’exercice Enquête de sécurité Recrutement contractuel : CDD 3 ans Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defensegouv.fr Vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation (RH, affaires juridiques, communication, management, numérique, développement durable…) grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel (préparation aux concours). Statut du poste Vacant à partir du 01/12/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de communication

SIEC - Maison des Examens

Chargé(e) de maintenance des bâtiments

Val de Marne (94)

2024-12-21

2024-1788407

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-maintenance-des-batiments-reference-2024-1788407/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1788407/1734781719/charge(e)-de-maintenance-des-batiments-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1788407.pdf

Chargé(e) de maintenance des bâtiments Ref : 2024-1788407 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État SIEC - Maison des Examens 7, Rue Ernest Renan, 94749 Service Interacadémique ARCUEIL des Examens et des Concours (maison des Examens) Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 30/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Selon expérience € brut/an Vos missions en quelques mots Intégré au sein d'une équipe dynamique, vous êtes à même de réaliser : - Travaux de dépannage et de maintenance nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments et des équipements (menuiserie, maçonnerie, peinture…) - Pose de cloisons, de revêtements, de protections murales, plaquiste - Tenue des stocks de matériels et de pièces de rechange - Actualisation des fiches d’entretien et d’intervention.Vous suivez les demandes d’intervention via une application interne Profil recherché - Vous êtes polyvalent et curieux, vous aimez travailler en équipe. - Vous êtes responsable de la réalisation et du suivi des travaux confiés, de la résolution des problèmes techniques rencontrés - vous rendez compte et partagez l'information Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Compétences attendues - Savoir-faire expérimenté de plaquiste - Polyvalence, participation à des travaux de rénovation - Compétences en électricité, plomberie appréciées également Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Conditions particulières d’exercice Activité du lundi au vendredi, 38h05 hebdomadaires, les heures supplémentaires sont récupérables sous forme de congés. Congés de 45 jours (RTT comprises) Très accessible, via le RER B, station Laplace (direction sud de Paris), l’entrée est située en face de la sortie 2 de la station RER. Les bus 57, 323 et 380 arrivent également à proximité du bâtiment. Le SIEC – Maison des examens dispose de parkings automobile et deux roues.Un restaurant administratif et une cafétéria offrent des moyens de restauration agréables. Conditions particulières d’exercice Horaires parfois décalés Travail exceptionnel possible le samedi. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments Qui sommes nous ? Service déconcentré du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, le service interacadémique des examens et concours (SIEC) – Maison des examens organise pour les 3 académies d’Ile-de-France (Paris, Créteil et Versailles) les examens (CAP, Baccalauréats, DNB, BTS…) et concours (CRPE, CAPES, administratifs…), depuis la conception des sujets, jusqu’à la délivrance des diplômes.

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

CHEF DE BUREAU APPUI AU COMMANDEMANT

Val de Marne (94)

2024-12-21

DEF_13-00045519

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-bureau-appui-au-commandemant-reference-DEF_13-00045519/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045519/1734765677/chef-de-bureau-appui-au-commandemant-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_13-00045519.pdf

CHEF DE BUREAU APPUI AU COMMANDEMANT Ref : DEF_13-00045519 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 21 AVENUE CHARLES GIDE Réseaux d'Infrastructure et 94270 LE KREMLIN-BICETRE des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Le Service Ingénierie Contractuelle et Logistique (SICL) réunit les métiers de la prescription et ceux de la logistique pour améliorer à la fois la délivrance des services IT (exploitation, ingénierie, sécurité), et leur fourniture (planification, acquisition, gestion, soutien). Au sein du SICL, le département synthèse et appui à l’ingénierie de la chaîne de valeur (DSAI) est un département transverse qui coordonne les fonctions partagées de différents départements, et de synthèse pour le suivi de la performance globale de l’activité. Il est organisé en 2 bureaux. Ce poste est positionné dans le bureau appui au commandement (BAC)qui a pour missions de gérer les personnels civils et militaires, principalement dans les domaines RH, formations, hygiène, sécurité et santé au travail et d’encadrer la cellule management de l’information (CMI). Le chef du BAC assure au bénéfice du SICL le pilotage et la gestion du traitement des dossiers individuels relatifs aux ressources humaines (recrutement et fiches de poste) et les différents travaux : plan d'encadrement, plan de recrutement, REO. Il travaille directement avec les services RH de la DC DIRISI. Il conseille le commandement en matière de RH. Il a en charge la réalisation des travaux sur la sécurité et la santé au travail. Manager le personnel de son bureau. Piloter et conduire les actions nécessaires à la gestion des ressources humaines. Conduire les travaux de gestion administrative et de recrutement des personnels. Réaliser les actions du correspondant de formation au bénéfice de l’ensemble du personnel. Proposer, mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance et d’activité de son bureau. Préparer, organiser, diriger, contrôler et faire réaliser les travaux pour la sécurité et la santé au travail. Assurer et contrôler la mise en œuvre des processus des Ressources Humaines. Anticiper et préparer les évolution de l’environnement de travail en étant à l’écoute des activités du SICL. Participer à la conduite du changement. Réaliser les actions du chargé de prévention. Profil recherché Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion et plus particulièrement sur des fonctions RH. Avoir exercé une fonction d'encadrement et détenir des compétences en matière de règlementation SST. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - REGLES DE CHANCELLERIE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - MANAGEMENT - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - EXERCICE DES RESPONSABILITES - ANTICIPATION D'UNE SITUATION, D'UN EVENEMENT- MISE EN OEUVRE LA REGLEMENTATION EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter pierre.barrillon@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Possibilité de restauration sur place (self). Horaires : lundi au jeudi de 8h30 à 17h30, vendredi de 8h30 à 15h30. Lignes M14 et M7 à proximité Participation mutuelle Associations culturelles et sportives Parking autorisé sur site. Possibilité d'évoluer vers l'emploi d’expert haut niveau en gestion et administration du personnel civil et militaire, ainsi que d’expert haut niveau en conseil SST et en réglementation environnementale. Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET. Ressources Humaines Formations d’adaptations sécurité et santé au travail (SST). Expertise des domaines RH. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)

OPERATEUR SIC DE SOUTIEN DE PROXIMITE

Moselle (57)

2024-12-21

DEF_13-00045130

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-sic-de-soutien-de-proximite-reference-DEF_13-00045130/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_13-00045130/1734765681/operateur-sic-de-soutien-de-proximite-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_13-00045130.pdf

OPERATEUR SIC DE SOUTIEN DE PROXIMITE Ref : DEF_13-00045130 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction Interarmées des 30 T BOULEVARD FRANIATTE Réseaux d'Infrastructure et 57950 MONTIGNY-LES-METZ des Systèmes d'Information (DIRISI) Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information de la Défense (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des Armées. Elle est constituée d’un échelon central et d'organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Le Centre Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (CIRISI) de Montigny-Lès-Metz, subordonné à la Direction Locale de Metz, a en charge l'installation, l'administration et le soutien technique des SIC déployés sur les bases de défense de Metz et Verdun. Sous les ordres du chef du détachement SIC d’Etain, le titulaire du poste est responsable de l'installation, de l'administration, du soutien technique et du suivi logistique des matérielscomposant les différents moyens SIC déployés. Plus particulièrement, dans le cadre du Système de Management de la Sécurité (SMS), il participe au maintien en condition des systèmes concourant à la sécurité aérienne au sein 3ème RHC. Technicien SIC de proximité, il est chargé d’exécuter toutes les opérations techniques locales, conformément aux contrats de service. il assure également la suppléance du chef de détachement SIC. Poste ouvert aux militaires. Vos missions consistent à : Résoudre les problèmes techniques des usagers sous la responsabilité du chef DetSIC en s’appuyant sur les structures de la DIRISI de niveau supérieur. Mettre les matériels en place et procéder aux raccordements prévus brassages (ordinateurs, périphériques informatiques, téléphonie …). Contribuer à la mise en œuvre du système de management de la sécurité de la DIRISI prestataire de services de communications, navigation surveillance (PSCNS). Mettre en œuvre les mesures SSI en se conformant strictement aux directives en vigueur. Participer à l’analyse des incidents liés aux matériels bureautiques. Assurer les opérations relevant de l’application SILICIUM. Rendre compte de tout dysfonctionnement des systèmes d’information et de communication susceptible d’altérer la gestion et la sécurité du trafic aérien. Appliquer les procédures liées au système de management de la sécurité (SMS). Profil recherché - Connaissances souhaitées des systèmes d’information, de l’annuaire Microsoft Active Directory, des réseaux locaux et l’administration du système d’exploitation Windows 10. Compétences attendues - REALISATION DU DEPLOIEMENT D'UNE ARCHITECTURE RESEAU - CONCEPTION DE RESEAUX INFORMATIQUES - SUPPORT INFORMATIQUE INTERVENTION - MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE D'UN SYSTEME D'INFORMATION - DIAGNOSTIC SUITE A UN INCIDENT - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - ACCOMPAGNEMENT DE L'UTILISATEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter vincent.viburni@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Le site d’ETAIN offre toutes les commodités d’accueil, de logement, de scolarité et dispose des moyens de dessertes routières et ferroviaires. La restauration est assurée sur le site. Possibilité de stationnement. Cycle hebdomadaire de 38H donnant droit à RTT + cycle de 4,5 jours travaillés par semaine Opérateur SIC de soutien de proximité à l’échelon central du CIRISI. Opérateur SIC de soutien à distance en SDK. Conditions particulières d’exercice Habilitation : Sécurité Déplacements fréquents en véhicule de service sans chauffeur dans la zone de compétence. - Microsoft Active Directory 2016 - Windows 10 - SILICIUM Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms

Communes

Directeur du camping municipal 4 étoiles (H/F) - BEAUNE

Cote d'Or (21)

2024-12-21

O021241220000905

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-du-camping-municipal-4-etoiles-hf---beaune-reference-O021241220000905/

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Directeur du camping municipal 4 étoiles (H/F) - BEAUNE Ref : O021241220000905 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Beaune Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Vos missions en quelques mots Le camping municipal 4 étoiles de Beaune, situé au c½ur de la région viticole de Bourgogne, est à la recherche de son nouveau Directeur ou de sa nouvelle Directrice pour piloter l'ensemble des opérations du site. Le/la candidat(e) idéal(e) saura assurer la gestion quotidienne et le développement commercial de l'établissement, tout en garantissant une expérience de qualité aux clients. * Gestion opérationnelle : Superviser, coordonner l'ensemble des activités du camping (accueil, entretien, animation, etc.) et mener une mission prospective sur l'avenir du camping, de ses équipements et de ses services,* Management d'équipe : Encadrer et motiver l'équipe en place (réception, maintenance, nettoyage, etc.), * Commercial et marketing : Développer des actions commerciales pour augmenter le taux d'occupation (partenariats, promotion sur les réseaux, offres spéciales), * Gestion financière : Suivre le budget, contrôler les coûts, et garantir la rentabilité du site, * Relation client : Assurer un service client de qualité, gérer les réclamations et s'assurer de la satisfaction des visiteurs, * Normes et réglementation : Veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur (sécurité, environnement, hygiène) et maintenir les standards liés au classement 4 étoiles. Profil recherché - Diplôme en gestion hôtelière, tourisme ou équivalent, - Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) dans un poste similaire souhaitée, idéalement en gestion de camping ou dans le secteur de l'hôtellerie en plein air, - Compétences en gestion d'équipe et en développement commercial, - Bonne connaissance des outils de gestion (logiciels de réservation, systèmes comptables, etc.), - Sens du service client et capacité à résoudre les problèmes rapidement, - Maîtrise de l'anglais. La connaissance d'autres langues serait un plus, - Permis B requis. À propos de l'offre Informations complémentaires Spécificités du poste : - Travail saisonnier, avec forte activité durant la haute saison (printemps-été), - Disponibilité les week-ends, les jours fériés et en soirée pendant la période d'ouverture (de mi-mars à mi-novembre), - Poste à responsabilités avec autonomie de gestion. Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (chèques KADEOS, participation aux titres restaurant, participation aux titres de transport, participation à la prévoyance santé, CNAS ...). Rejoindre le camping municipal de Beaune, c'est participer au développement d'une structure touristique reconnue pour la qualité de son accueil et son environnement exceptionnel. Vous évoluerez dans un cadre privilégié, en lien direct avec les visiteurs.Si vous êtes passionné(e) par l'hôtellerie de plein air et que vous souhaitez relever un nouveau défi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 19 janvier 2025 à : Monsieur le Maire de Beaune Direction des Ressources Humaines 8 Rue de l'Hôtel de Ville BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX Ou par mail à : recrutement@mairie-beaune.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial Qui sommes nous ? Beaune, cité fortifiée de 20 000 habitants, est située au cur de la Bourgogne. Deuxième ville de Côte d'Or, dotée d'un patrimoine culturel emblématique, elle rayonne par son attractivité en tant que capitale viticole, gastronomique et culturelle de niveau mondial : chaque année, des milliers de touristes viennent visiter Beaune et ses environs. Entourée de vignobles, la ville aux rues pavées est aussi célèbre pour sa vente aux enchères annuelle de vins. Ville centre d'une agglomération de 54 000 habitants, idéalement située sur l'axe Paris / Lyon / Marseille, Beaune offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Service du commissariat des armées (SCA)

MAGASINIER ARCHIVES

Loire (42)

2024-12-21

DEF_21-00045553

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/magasinier-archives-reference-DEF_21-00045553/

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MAGASINIER ARCHIVES Ref : DEF_21-00045553 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 76 RUE DE LA TALAUDIERE armées (SCA) 42000 SAINT-ETIENNE Domaine : Lecture publique et documentation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’Établissement de Diffusion, d'Impression et d'Archives du Commissariat des Armées EDIACA, avec un effectif d'environ 120 personnels civils et militaires, assure les missions de librairie, diffusion, d'imprimerie (notamment des bulletins mensuels de solde), de rétablissement dans les droits à retraite des personnels civils et militaires de l’armée de terre rayés des contrôles sans droit à pension et d'archivage au profit de l'ensemble des armées et services du ministère. Au sein du Bureau Droits Individuels et Archives, la Section Archives regroupe 3 cellules : archives individuelles de solde et rémunération, archives collectives administratives et comptables, archives micrographiques de solde et de rémunération. Au sein de ces cellules, les magasiniers d'archives réalisent toutes les opérations de réception, contrôle et gestion des différents types d'archives. Ils réalisent également les opérations de recherche au profit, d'une part, des cellules de traitement des dossiers de droits individuels et, d'autre part, des demandeurs externes à l'établissement. ainsi que des opérations de micro-filmage, reproduction et gestion informatique des archives. Chaque cellule est placée sous la responsabilité d'un chef d'équipe. La polyvalence entre les cellulespeut être demandée. Assurer le développement des films, le montage sous jaquettes et la reproduction des documents Assurer la gestion informatique des dossiers microfilmés Assurer la recherche d'archives à la demande des sections internes et des services externes à l'EDIACA Reproduire des documents à transmettre Trier et classer des dossiers relatifs à la solde pour micro-filmage Assurer le micro-filmage des dossiers Participer à de nouveaux projets ou activités au sein de la section Gestion des archives Maintenance de premier niveau des matériels de micrographie Compétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - CURIOSITE INTELLECTUELLE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT - TECHNIQUES DOCUMENTAIRES ET GESTION DE DOCUMENTS - GESTION DES COLLECTIONS ET DES FONDS - RIGUEUR - ENVIRONNEMENT PATRIMONIAL, CULTUREL ET HISTORIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter patrick.berthomieu@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans horaires variables sur 5 jours - restauration sur site - parking - salle de sport - prise en charge partielle des frais de transport domicile-lieu de travail (transports en commun et covoiturage) -complémentaire santé financée à 50 % par l'employeur - possibilité d'adhésion au comité du personnel. Conditions particulières d’exercice Aptitudes physiques au port de charges (25 kg maxi) et à la manutention Rythme d'activité déterminé par le supérieur en fonction de la demande (usagers) et du besoin interne (gestion des collections) Utilisation des outils informatiques formation interne 2 mois Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier d'archives ou de bibliothèque

Direction du renseignement militaire (DRM)

Instructeur en exploitation du renseignement

Oise (60)

2024-12-21

DEF_17-00045653

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/instructeur-en-exploitation-du-renseignement-reference-DEF_17-00045653/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_17-00045653/1734765680/instructeur-en-exploitation-du-renseignement-choisir-le-service-public.pdf

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Instructeur en exploitation du renseignement Ref : DEF_17-00045653 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du renseignement ALLEE DU LIEUTENANT militaire (DRM) CHORON 60100 CREIL Domaine : Renseignement Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière. Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire, ainsi que celui des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations. Le Centre de Formation Interarmées au Renseignement (CFIAR) est un organisme de la DRM. Il a pour mission principale de dispenser des formations interarmées au renseignement d’intérêt militaire au profit du personnel du ministère des Armées ou des extérieurs.Le titulaire du poste est chargé d’organiser, de piloter et de contrôler une ou plusieurs actions de formation de la filière « exploitation du renseignement ». Il est amené à conduire des séances de formation en lien direct ou indirect avec l’exploitation du renseignement et la manipulation des outils spécifiques de capitalisation de l’information. Enfin, il participe à l’ingénierie de formation des formations dont il a la charge. Coordonner et réaliser les activités d'analyse et de production du renseignement. Animer le cycle du renseignement. Diriger les stages et dispenser des modules de formation dans le domaine de l’exploitation et de la recherche du renseignement. Assurer la gestion pédagogique et le contrôle qualité : recueil des avis des stagiaires, préparation des documents de synthèse du RETEX, édition des résultats obtenus par les stagiaires, proposition des évolutions des emplois du temps. Participer à l’ingénierie de formation et intégrer les évolutions métiers dans les actions de formation. Proposer des exercices cohérents et réalistes de mise en œuvre des outils de l’analyste et de la recherche du renseignement, en s’adaptant aux niveaux des stagiaires et à leurs spécialités . Assister le chef de section dans son domaine d'expertise et dans les travaux qu'il pourra lui confier Assurer le suivi matériel des actions de formation (salles, aides pédagogiques, etc.). Profil recherché Avoir servi comme analyste dans un service du premier cercle de la communauté française du renseignement ou posséder une expérience dans le domaine de l’exploitation au sein de la DRM/SDE, de la SDR ou du J2 pendant au moins 6 ans. Expérience RENS OPEX souhaitée ; Aptitude à l'instruction (maitrise des bases de la pédagogie) ; Connaissance en contre prolifération souhaitée ; Excellente expression orale et écrite. Compétences attendues - ELABORATION ET/OU MISE EN OEUVRE D'UN ENSEIGNEMENT - CONNAISSANCE ET TRANSMISSION DU SAVOIR - ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS DANS LE CYBERESPACE - EXPRESSION ORALE - AUTONOMIE - TRAVAIL EN EQUIPE - APPREHENSION DE L'ORGANISATION DU RENSEIGNEMENT- ANALYSE DU RENSEIGNEMENT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter drm-recrutement-civil.contact.fct@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste situé sur le Pôle Interarmées Creil-Senlis (60). Accès train : gare de Creil avec navette matin et soir entre la base aérienne et la gare. Accès route : sortie A1 Senlis. Restauration sur place. Horaires de travail : 8H30-17H15, 16H30 le vendredi. Poste d’analyste expert ou de chef de section au sein de la DRM - dans un centre ou sein de la DRM/SDE, de la SDR ou du J2. Emploi dans le domaine de la conception, lié aux métiers de l’analyse (SDE/SEQR, Etat-major, stratégie). Conditions particulières d’exercice Habilitation TRES SECRET. Stages techniques selon les besoins ; Stage formation de formateurs (FORMFORM). Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Analyste du renseignement

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

GESTIONNAIRE DE RECRUTEMENT

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_26-00045290

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-de-recrutement-reference-DEF_26-00045290/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045290/1734765678/gestionnaire-de-recrutement-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE DE RECRUTEMENT Ref : DEF_26-00045290 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de 26 RUE EMILE COMBES 33270 l'aéronautique (SIAé) FLOIRAC Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). L'AIA de Bordeaux et ses antennes sur bases aériennes a pour mission principale d'assurer la maintenance des moteurs d'aéronefs des équipements et des moyens de soutien correspondants (y compris l'assistance technique sur les bases), de conduire les études de définition et d'évolution de maintenance de turbomachines d'aéronefs, d'assurer les études et expertises demandées par les forces armées, de piloter la gestion, l'approvisionnement et le stockage des rechanges aéronautiques ainsi que leur fabrication éventuelle. Au sein du département ressources humaines, le titulaire assure la fonction de Gestionnaire du recrutement. Il organise, dans le cadre général, les recrutements externes de personnels pourl’AIA de Bordeaux, mais plus particulièrement celui des Ouvriers d’Etat (OE). Il doit assurer la transmission des candidatures auprès des présidents des jurys concernés, ainsi que l’organisation et la planification des commissions OE, et doit participer aux réunions de présélection avec le CMG de Bordeaux. - Organiser et planifier les commissions de recrutement ouvrier d’Etat pour l’établissement et ses antennes. - Assurer le bon déroulement du recrutement des apprentis, en organisant et planifiant les commissions de sélection. -Réaliser, en relation avec la section communication, les différents supports de communication des recrutements ouvriers et apprentis. - Assurer la publication sur le jobwork des annonces tous statuts et la diffusion des candidatures auprès des chefs de groupe. - Etre force de proposition pour améliorer le sourcing. - Suppléer le chef du bureau recrutement et/ou son adjointe dans leurs missions respectives. - Participer aux entretiens d’embauche du personnel de l’AIA (ICT/TCT/Agent sous contrat). - Peut être amenée(e) à représenter l’administration à la commission de recrutement ouvrier d’Etat et si nécessaire participer aux entretiens de sélection. - Participer à divers salons et forums d’emplois. - Suppléer l’assistante de recrutement, chargée de mettre en adéquation les droits budgétaires alloués et le recrutement des vacataires au profit de l’établissement. - Participer à l’organisation et entretien de viviers de candidatures (Tous statuts). Profil recherché Avoir une expérience certaine dans le recrutement et notamment dans celui des ouvriers d’Etat. Compétences attendues - UTILISATION DES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - CONDUITE D'UN ENTRETIEN - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - EXPRESSION ORALE - ADAPTABILITE - RELATIONS AVEC LES MEDIAS - SENS DES RELATIONS HUMAINES - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONSÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter stephane.galinat@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Transport par ligne de bus AIA possible, desserte par bus civil. Restauration sur site possible. Horaire variable sur 5 jours. Conditions particulières d’exercice Nombreux contacts avec l’extérieur Représentation de l’établissement Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé du recrutement

Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

CHEF DE PROJETS - NAVIGABILITE

Gironde (33)

2024-12-21

DEF_56-00045624

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projets---navigabilite-reference-DEF_56-00045624/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_56-00045624/1734765678/chef-de-projets-navigabilite-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DE PROJETS - NAVIGABILITE Ref : DEF_56-00045624 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de la maintenance AVENUE DE L'ARGONNE aéronautique (DMAé) 33700 MERIGNAC Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province. Les enjeux du poste entrent dans le cadre du processus de la fonction technique du MCO aéronautique. Dans ce cadre et plus particulièrement dans le domaine de la navigabilité, le titulaire du poste pilote des projets d'optimisation et de simplification de la mise en oeuvre de la navigabilité et coordonne l'expertise des personnels de la section navigabilité. Le titulaire du poste travaille dans un environnement matriciel complexe et avec de nombreux interlocuteurs internes à la DMAé et extérieurs à la DMAé (DGA/DT et DO, DSAÉ, armées, industriels) et peut être amené à représenter la DMAé dans des réunions avec les autorités de navigabilité.Piloter des projets d'optimisation et de simplification de la mise en œuvre de la navigabilité Organiser et piloter le traitement des demandes d'expertises de navigabilité sollicitées auprès du bureau par les entités DMAé Conseiller et accompagner les ingénieurs du bureau dans leur maitrise du référentiel organisationnel et réglementaire du MCO-A et de la navigabilité Piloter des projets d'avis conforme en lien avec les autorités de navigabilité dans le cadre des négociations des marchés du MCO-A Vérifier et valider la conformité des exigences de navigabilité dans les marchés du MCO-A Représenter la DMAé à des réunions et groupes de travail avec les autorités de navigabilité Conseiller le commandement et rédiger des fiches d’analyse et de synthèse à la demande dans le domaine de la navigabilité Participer à la mise jour du référentiel DMAé lié à la navigabilité (guides, procédures, manuels) Participer en qualité d’auditeur ou responsable d’audit, aux audits navigabilité de la chaîne de surveillance des OGMN d’armées Profil recherché EXPERIENCE DANS LE DOMAINE DE LA NAVIGABILITE OU DE LA CERTIFICATION Compétences attendues - TRANSMISSION DES INFORMATIONS A L'ORAL, A L'ECRIT, Y COMPRIS EN LANGUE ANGLAISE - APPREHENSION DES EVOLUTIONS DES BESOINS TECHNOLOGIQUES ET MATERIELS - PROCESSUS, REGLEMENTATION ET REFERENTIELS TECHNIQUES SUR LA NAVIGABILITE DES AERONEFS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - CONDUITE D'UN PROJET - REDACTION D'UN CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES - ANIMATION D'UNE REUNION - ORGANISATION ET METHODE - ANALYSE - SYNTHESE DES INFORMATIONS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter nicolas.martinucci@intradef.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Restauration sur site. Transport par ligne de bus militaire possible. Horaires aménageables selon les dispositions du règlement intérieur en vigueur. Conditions particulières d’exercice Poste en administration centrale Disponibilité, réunions régulières Formations navigabilité Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance aéronautique

Communes

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CLEON

Seine Maritime (76)

2024-12-20

O076241217001587

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-general-de-collectivite-ou-d-etablissement-public-hf---cleon-reference-O076241217001587/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076241217001587/1734734633/directeur-general-de-collectivite-ou-d-etablissement-public-(h-f)-cleon-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076241217001587.pdf

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CLEON Ref : O076241217001587 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Cléon Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Maire, le ou la DGS assure la direction et la coordination des services municipaux pour mettre en ½uvre les orientations stratégiques de la commune. 1. Définition et pilotage des stratégies municipales : o Accompagner les élus dans l'élaboration, la mise en ½uvre et l'évaluation des politiques publiques locales. o Développer une vision prospective pour anticiper les évolutions et enjeux du territoire. o Conseiller le Maire et les élus sur les décisions stratégiques en tenant compte des contraintes juridiques, financières et techniques. 2. Gestion administrative et pilotage des services : o Superviser l'ensemble des services municipaux et assurer leur bon fonctionnement.o Garantir la gestion optimisée des ressources humaines (environ 130 agents) et matérielles. o Piloter l'exécution budgétaire. 3. Management et conduite de projets : o Fédérer les équipes autour des objectifs municipaux et assurer une dynamique collective. o Piloter des projets structurants pour le territoire (NPNRU, GUSP, aménagement urbain, développement économique, transition écologique, etc.). o Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs : Services de l'État, Région, Département, Métropole, Entreprises, Associations. 4. Représentation et relations institutionnelles : o Représenter la commune dans les instances partenariales et négocier avec les acteurs institutionnels. o Assurer une relation de proximité avec les habitants pour garantir une gouvernance participative et transparente. Profil recherché Profil recherché : * Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en administration publique, sciences politiques, droit public ou gestion des collectivités territoriales. * Expérience : Expérience significative en gestion de collectivités territoriales ou poste à responsabilités similaires. * Compétences : o Maîtrise des enjeux des politiques publiques locales. o Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires. o Compétences en gestion financière et pilotage de projets. o Sens de l'organisation, de la rigueur et des priorités. o Aptitudes relationnelles et diplomatie. ________________________________________ Conditions de travail : * Poste à temps complet - 39 heures (RTT). * Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale et expérience (RIFSEEP) * Disponibilité accrue pour l'ensemble des instances internes et événements de la commune. ________________________________________ À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31 janvier 2025 àl'attention de Monsieur le Maire de Cléon : * Par email : recrutement@ville-cleon.fr ________________________________________ Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Juriste spécialisé et conseiller en propriété intellectuelle

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-20

MINT_BA092ACA-94827

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/juriste-specialise-et-conseiller-en-propriete-intellectuelle-reference-MINT_BA092ACA-94827/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba092aca-94827/1734984274/juriste-specialise-et-conseiller-en-propriete-intellectuelle-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA092ACA-94827.pdf

Juriste spécialisé et conseiller en propriété intellectuelle Ref : MINT_BA092ACA-94827 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des ressources Direction générale de la humaines de la gendarmerie nationale – 4, gendarmerie nationale rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX Domaine : Affaires juridiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous la supervision du chef de la section valorisation et protection de l’image et de son adjoint,le conseiller en PI : - conseille et contribue à la défense des intérêts de la gendarmerie par son expertise juridique en matière de PI adaptée au contexte spécifique de l’institution et de ses supports de communication (réseaux sociaux, partenariats, commercialisation de produits dérivés,…) ; - produit des analyses juridiques en évaluant le degré d’atteinte à l’image de l’institution ou la pertinence de l’utilisation des marques ou de tout élément composant le patrimoine immatériel de la gendarmerie (photographies, vidéos, productions écrites, marques, emblèmes,…) ; - instruit les demandes des services et unités de la gendarmerie nationale afin de protéger le patrimoine immatériel de l’institution (dépôt de marques, réservation des noms de domaines, suivi des signalements, contrefaçons, protection des fonds photographiques et audiovisuels…) ; - assure des sensibilisations et rédige des newsletters thématiques pour tout public nécessitant une capacité de vulgarisation et de synthèse de l’information technique ; - conçoit et sécurise juridiquement tous les actes juridiques de la section dans le domaine de la PI (contrats de licence de marque, cession de droit d’auteur, formulaire de droit à l’image…) ; - assure la sécurisation numérique de l’ensemble du cycle de la vie de la donnée, de la conservation en base active jusqu’à l’archivage définitif ; - garantit le respect de la réglementation européenne relative à la protection des données personnelles et du droit à l’image dans le cadre des actions du SIRPA; - est en capacité de conseiller et de mettre en conformité les conditions numériques de vente établies par un prestataire (droit de la consommation appliqué au domaine numérique) ; - participe à la négociation des contrats de licence de marque ; - suit les évolutions de la réglementation en matière de PI en vue de sécuriser et faciliter les activités de la section et du SIRPA (veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale) ; - propose les arguments juridiques aux traitements des pré-contentieux en matière de PI ; - le cas échéant, participe à la création des vecteurs de notoriété de l’institution. Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Mutation https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Détachement / Contractuel(le) https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de- mobilite-fevrier-2023.pdf Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. Profil recherché Votre environnement professionnel : Activités du service Le Bureau Image a pour mission de promouvoir l’image de marque de la gendarmerie nationale auprès de différents publics. - préserver l’intégrité de l’image de la gendarmerie, de son patrimoine immatériel et de ses personnels ; - assurer son rayonnement à travers des actions ou dispositifs destinés à amplifier la présence et la visibilité de la gendarmerie au niveau national. Composition et effectifs du service Le bureau est à l’effectif de 15 personnels. Il comprend 3 sections (Événements / Valorisation et protection de l’image / Recrutement). Liaisons hiérarchiques - chef du bureau image -Chef de la section valorisation et protection de l’imageLiaisons fonctionnelles Militaires et personnels civils de la DGGN, des services du MININT et d'autres ministères (Armées,…) et organismes civils. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Maîtriser l’environnement de l’Institution (identité, codes, histoire, culture, métiers...) Niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau expert requis Savoir-faire Anticiper une situation, un évènement Niveau maîtrise requis Savoir analyser, les risques, une information, une réglementation, un contexte évolutif Niveau expert requis Travailler en réseau Niveau expert requis Savoir-être Esprit d’analyse Niveau initié requis Etre autonome Niveau expert requis Ouverture et curiosité d’esprit Niveau expert requis Durée attendue sur le poste : 3 ansÉléments de candidature Personne à contacter sirpag.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale – 4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES- MOULINEAUX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERJUR014 - CONSULTANTE / CONSULTANT JURIDIQUE Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : JUR002A - Consultant juridique Conditions particulières d’exercice Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. Qui contacter ?Mme BOUFFARTIGUES Marianne – 01 84 22 03 22 - marianne.bouffartigues@gendarmerie.interieur.gouv.fr sirpag.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Statut du poste Vacant à partir du 01/11/2024 Métier de référence Juriste spécialisée / spécialisé

Conseils régionaux

AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE (F/H) 2nd poste - Lycée Pierre du Terrail (38)

Isère (38)

2024-12-20

O069241219002008

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-d-hygiene-fh-2nd-poste---lycee-pierre-du-terrail-38-reference-O069241219002008/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069241219002008/1734734638/agent-d-entretien-et-d-hygiene-(f-h)-2nd-poste-lycee-pierre-du-terrail-(38)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O069241219002008.pdf

AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE (F/H) 2nd poste - Lycée Pierre du Terrail (38) Ref : O069241219002008 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Pontcharra Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un agent d'entretien et d'hygiène (F/H) pour le lycée Pierre du Terrail à Pontcharra Sous l'autorité du responsable d'équipe, vous assurez l'entretien et le nettoyage de l'établissement, des mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l'ensemble des locaux et participer aux travaux liés à la restauration sous la responsabilité du chef de cuisine ou d'un cuisinier en tenant compte de la présence d'élèves (1050 élèves dont 84 internes). Vous effectuez, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'entretien courant des locaux et des espaces publics (intérieurs et extérieurs) par roulement sur différents secteurs :* Effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels divers. * Nettoyer les sanitaires * Trier et évacuer les déchets courants et les poubelles * Entretenir et ranger le matériel utilisé * Contrôler l'état de propreté des lieux et informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et des dégradations * Préparer les salles d'examen * Nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine (petite plonge par roulement) et les locaux de cuisine * Participer à l'entraide au sein des équipes Activités spécifiques que vous pouvez être amené à exercer : * Assurer la fonction d'accueil lors de la coupure de l'agent d'accueil ou lors de permanences et remplacements * Participer aux travaux de lingerie Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service. Profil recherché Savoirs et savoir-faire : * Connaître les techniques, produits et matériels de nettoyage et/ou cuisine. * Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage et/ou cuisine (manuels et automatiques) et des produits. * Connaître les règles d'accès aux locaux. * Avoir des notions de pourcentage, dosage et proportion. * Connaître les règles d'hygiène et sécurité. * Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP). * Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces. * Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites. * Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits. * Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter. * Se conformer strictement à des notices ou consignes d'utilisation des produits. * Manipuler des matériels, machines et appareils de nettoyage et/ou cuisine. * Nettoyer les matériels et les machines après usage. * Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers.* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité. * Appliquer des pratiques de convivialité et d'accueil. Rigoureux et méthodique, vous êtes également organisé et polyvalent. Vous avez l'esprit d'équipe et savez travailler avec efficacité et discrétion. Horaires : 6h00 - 15h00 du lundi au vendredi (à définir avec l'établissement). L'emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service. Ce que nous offrons : ? Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle. ? Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire). ? Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels. ? Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions). ? Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs. ? Une exigence de qualité pour les services de restauration, du matériel ergonomique adapté. La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail ! À propos de l'offre Informations complémentaires Vous êtes intéressé ? Déposez votre candidatures (lettre de motivation et CV) sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région" ou en cliquant directement sur le lien ci-dessous. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidatsreconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

INSERM - Siège

Chef de projet SI - Gestionnaire des données -

Paris (75)

2024-12-20

2024-1787048

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-si---gestionnaire-des-donnees-----reference-2024-1787048/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787048/1734698131/chef-de-projet-si-gestionnaire-des-donnees--choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787048.pdf

Chef de projet SI - Gestionnaire des données - Ref : 2024-1787048 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État INSERM - Siège Paris Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Mission principale : Au sein du Service des solutions et du développement des usages Numériques, en tant que cheffe projet SI expert en bio-banque, en collections biologiques et en gestion des données de santé, la personne recrutée aura comme missions : Activités principales : Mission 1 : Comprendre le métier des bio-banques et les données associées aux bio-collections L’objectif est de comprendre l’environnement dans lequel les bio-banques et les bio- collections évoluent, de qualifier, de quantifier leurs besoins métiers et d’identifier les éléments communs mutualisables ainsi que les éléments spécifiques, les flux de circulation des données et les workflows métiers associés. Pour y parvenir, la personne recrutée œuvrera en étroite collaboration avec les référents métiers des bio-banques, des bio-collections, les partenaires du projet et le prestataire AMOA et aura comme responsabilités :De travailler en étroite collaboration avec le chef de projet du workpackage 2 (Catalogue des données), qui a pour objectif d’inventorier les bio-banques et les données associées, afin d’identifier les données exploitables dans la future plateforme digitale FrBioNet De travailler en étroite collaboration avec le chef de projet du workpackage 4 (Réglementaire), de s’assurer que les données collectées et utilisées ainsi que leur processus de traitement sont conformes à la réglementation en rigueur et respectent la vie privée des personnes Mission 2 : Identifier les besoins des bio-banques et des bio-collections L’objectif est d'identifier de manière formelle les besoins du projet. Pour y parvenir, la personne recrutée aura en charge : De recueillir et de documenter de manière détaillée les attentes, les exigences et les fonctionnalités souhaitées par les usagers et les parties prenantes du projet D’organiser et d’animer des ateliers de travail, des interviews, questionnaires, sondages, … D’identifier le processus de traitement des données, leurs technologies, leurs outils, leurs services, … pour une éventuelle mutualisation sur une plateforme informatique commune et innovante Réaliser un benchmarking et un état des lieux des outils et des services proposés par les bio- banques et les bio-collection et de les comparer à ceux proposés par d’autres par... Profil recherché Connaissances nécessaires : Forte culture en pilotage de projets complexes, à dimension nationale et multipartenaires Connaissance approfondie des systèmes d’information, architectures applicatives, systèmes et réseaux Connaissances en SI santé et en gestion des données médicales Connaissances du métier des bio-banques et des bio-collections Connaissances dans la sécurité des applications et des systèmes informatiques Connaissances en réglementations RGPD, HDS, SNDS, RGS, … Data management, systèmes de gestion de données de recherche et les principes FAIR Connaissance d’outils d'anonymisation et de pseudonymisation Connaissances en développement et en technologies de cloudSavoir-faire: Utilisation des outils de gestion de projet (Orchestra, Gantt Project, Microsoft Project, …) Elaboration de cahier des charges et application de la règlementation des achats publics Animation de réunions et de groupes de travail Utilisation courante d’au moins un langage de programmation Utilisation d’outils de développement collaboratif Maitrise des outils standards de bureautique Aptitudes :</... À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 20/12/2024 Métier de référence Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI Qui sommes nous ? L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluati...

Communes

Agent de voirie polyvalent - MEAUX

Seine et Marne (77)

2024-12-20

O077241219001180

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-voirie-polyvalent---meaux-reference-O077241219001180/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o077241219001180/1734734636/agent-de-voirie-polyvalent-meaux-choisir-le-service-public.pdf

offres/O077241219001180.pdf

Agent de voirie polyvalent - MEAUX Ref : O077241219001180 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Meaux Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la Direction de la Propreté des Espaces Publics, sous l'autorité des Responsables de service, vous assurez le bon entretien des voies et des espaces publics. NETTOIEMENT DES VOIES, ESPACES PUBLICS Vous nettoyez par balayage manuel ou mécanique et assurez les nettoyages des différents marchés de la Ville. Vous ramassez mécaniquement ou manuellement les déjections canines et approvisionnez les distributeurs. Vous désherbez, lavez et décapez mécaniquement ou manuellement les trottoirs et la voirie. (Conduite d'une laveuse-décapeuse). Vous videz et nettoyez les corbeilles à papier. Vous ramassez les feuilles mortes et les dépôts sur la voirie (dépôt sauvage, encombrants, sacs d'ordures ménagères etc...).Vous nettoyez les sanitaires publics. Vous retirez les petits affichages sauvages. Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service Profil recherché Profil recherché : Permis VL obligatoire. Sens du service public, sens du travail en équipe, adaptabilité, sens de l'initiative, bon relationnel avec les riverains et les commerçants. Faire preuve de méthode et d'organisation. Rigueur, discrétion, autonomie, bonne aptitude physique. Temps de travail et congés : 36 heures - temps complet - (25 CA + 6 RTT). Lieu de travail : Centre Technique Formations liées au poste : gestes et postures, balisage voirie pour mise en sécurité. Modalités d'exercice : travail de weekend par roulement. Participation aux astreintes de salage ainsi qu'aux fêtes et manifestations (travail le week-end et le soir). Les + : participation mutuelle ou prévoyance (contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines M. Jean-François Copé Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227 77107 MEAUX CEDEX recrutement@meaux.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjointtechnique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de propreté des espaces publics Qui sommes nous ? Meaux, une ville de province aux portes de Paris A seulement 45 kilomètres de Paris, elle est localisée idéalement entre la capitale et la province. Depuis plusieurs années, la Ville de Meaux entame une transformation sans précédent favorisant la croissance démographique de notre territoire. Dans cette perspective de développement, il est primordial pour nous de trouver les bons collaborateurs qui garantiront les services indispensables à la vie quotidienne des Meldois.

Structures de coopération territoriale

Responsable administratif polyvalent (h/f) - SIVU SRS PAUL - ARBOUCAVE

Landes (40)

2024-12-20

O040241209001357

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-administratif-polyvalent-hf---sivu-srs-paul---arboucave-reference-O040241209001357/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o040241209001357/1734734639/responsable-administratif-polyvalent-(h-f)-sivu-srs-paul-arboucave-choisir-le-service-public.pdf

offres/O040241209001357.pdf

Responsable administratif polyvalent (h/f) - SIVU SRS PAUL - ARBOUCAVE Ref : O040241209001357 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Arboucave territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 07/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions.5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offreInformations complémentaires Lettre de motivation et CV Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 07/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Structures de coopération territoriale

Chargé(e) de mission Gestion intégrée de l'Eau - SYNDICAT DU BASSIN VERSANT DU BRIVET

Loire Atlantique (44)

2024-12-20

O044241220000396

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-gestion-integree-de-l-eau---syndicat-du-bassin-versant-du-brivet-reference-O044241220000396/

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Chargé(e) de mission Gestion intégrée de l'Eau - SYNDICAT DU BASSIN VERSANT DU BRIVET Ref : O044241220000396 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Pontchâteau territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) selon grille indiciaire du cadre d'emploi des ingénieurs € brut/an Vos missions en quelques mots Besoin de renforcer les effectifs Accompagnement des collectivités sur la prise en compte de l'eau et des milieux aquatiques dans leurs démarches et projets 40% - Participer aux différentes études et démarches relatives à une gestion intégrée de l'eau et/ouà la prévention des inondations. - Répondre aux sollicitations « émergentes » : Avis sur projets, démarches PLU/PLUi, etc. - Structurer et définir le rôle ou les rôles du SBVB en préparation du futur accord de territoire 2027-2032 : recenser les besoins et les attentes, imaginer une démarche sur 2 ou 3 communes pilotes (taille et profil différents), s'inspirer des démarches sur les bassins versant voisins et/ou sur tout autre territoire, etc. Animation, participation et/ou suivi des études et/ou démarches sur les volets « ressources / gestion quantitative », « prévention des inondations/submersion » / Adaptation au changement climatique » et « Amélioration des connaissances » 30% - Participation et suivi des différentes études : HMUC, expérimentation CARENE/PnrB et schéma directeur plan marais, etc. - Contribution à l'acquisition de données et à l'amélioration de la connaissance : Mise en place d'un réseau de suivis des débits pour améliore la connaissance et les relations nappes/cours d'eau, participer aux réseaux régionaux (DREAL, BRGM, etc.) - Devenir d'ouvrage hydraulique : démarches relatives au lancement de l'étude de démantèlement, participation au programme ADAPTO (modélisation GIP), etc. - Imaginer la suite du travail de modélisation du BV et la prise en compte du changement climatique en lien avec le responsable du pôle gestion hydraulique : étude d'adaptation, agrandissement des exutoires, etc. Gestion hydraulique 20% - Participation au service d'astreinte : 1 semaine sur 4 en moyenne - Participation aux suivis et aux démarches inhérentes à la gestion hydraulique : man½uvres, veille, suivis, relations usagers, etc. - Animation de la démarche d'élaboration du règlement d'eau : définition des contours de la période test et du protocole de suivis (via Conseil scientifique PnrB), définition et coanimation d'une gouvernance dédiée au suivi des niveaux d'eau (ex : Groupe Témoins, Parlement de l'Eau, etc.) - Coanimation de la commission « Gestion Hydraulique et Prévention des Inondations » (GHPI) avec le responsable du pôle Gestion Hydraulique Participation aux actions d'information, de sensibilisation et de formation 10% - Thématiques générales : rôles et missions du SBVB, bassin versant, politique de l'eau. - Thématiques spécifiques : changement climatique, qualité, quantité. Profil recherché Master en lien avec les milieux aquatiques et/ou la ressource en eau. 6 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'environnement.SST apprécié Permis B obligatoire Permis EB apprécié Grande disponibilité, esprit d'équipe, prise de parole en public, gestion des situations complexes À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation devront être adressées au Président du SBVB. Derniers arrêtés de situation administratives Entretiens prévus semaines 5 et 6. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 18/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Structures de coopération territoriale

Gestionnaire qualité des réseaux de transport - Métropole Aix-Marseille-Provence (recrutements)

Bouches du Rhône (13)

2024-12-20

O013241218000652

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Gestionnaire qualité des réseaux de transport - Métropole Aix-Marseille- Provence (recrutements) Ref : O013241218000652 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Marseille territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Proximité Est et Interurbain Métropolitain, vous serez en charge du suivi quotidien du réseau de transport, de missions techniques et administratives concernant le réseau de transport, la démarche qualité et suivi du prestataire et le suivi terrain et statistique des données. Vos missions principales : Gestion des données de topologie des lignes :Saisie et mise à jour des arrêts, itinéraires, horaires et coordonnées GPS. Extraction et traitement des données pour alimenter les fiches de lignes et bases horaires. Suivi et contrôle de l'activité : Surveillance de l'exécution des courses via le SAE (Système d'Aide à l'Exploitation). Contrôle de la topologie, suivi de l'information voyageurs (annonces sonores/visuelles). Gestion de l'offre de transport et des réclamations : Contrôle des bases de production théoriques (kilomètres, véhicules, préfacturation). Réponse et suivi des réclamations/incivilités via divers canaux (OSIS, téléphone, réunions). Qualité de service et gestion des perturbations : Commande et suivi des contrôles qualité, traitement des pénalités. Gestion des situations perturbées (travaux, festivités) et diffusion des informations voyageurs. Relations et coordination avec les partenaires : Interactions avec communes, établissements scolaires, transporteurs, et services techniques. Vérification des points d'arrêt (conformité, affichages, demandes de travaux). Profil recherché Vous êtes diplômé d'un BEP/CAP ; BAC , vous connaissez l'environnement et le fonctionnement institutionnel des collectivités locales et le fonctionnement général des transports publics. Vous avez des connaissance techniques liées à l'environnement des transports, vous maitrisez les outils bureautiques et métier, vous avez des notions en cartographie. Vous êtes connu et reconnu pour être un bon communiquant, savoir gérer les situations de conflits, vous savez travailler en autonomie et faire preuve d'initiative. À propos de l'offre Informations complémentaires Rejoignez notre collectivité ! Plus d'informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence Des conditions de travail attractives Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50¤ (après un mois de carence) Télétravail possible selon les missionsParticipation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc. Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à jenna.martin- lauzier@ampmetropole.fr Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables

Structures de coopération territoriale

CHARGE DE MISSION FONCIER (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN

Isère (38)

2024-12-20

O038241220000124

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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CHARGE DE MISSION FONCIER (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN Ref : O038241220000124 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Crolles territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Poste à pourvoir : 10 février 2025 Date limite de candidature : 20 janvier 2025 Type d'emploi : Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité Type de recrutement : Poste permanent Cadre d'emplois : Attachés territoriaux - Catégorie ALieu de travail : LA PASSERELLE, 246 rue de l'Horme, 38920 CROLLES Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires - Congés annuels + RTT) Environnement de travail : Au c½ur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. Au sein de la Direction Aménagement Logement Environnement, et du service Foncier Habitat, composé de 9 agents, l'agent aura en charge des missions liées aux affaires foncières de l'EPCI, dans le cadre de ses compétences et de ses équipements existants ou futurs : cessions, acquisitions, régularisations foncières. Il travaillera au sein d'un collectif de 3 agents chargés de mission foncier. Descriptif du poste : Sous la responsabilité directe de la responsable du service foncier et habitat, l'agent gérera les dossiers fonciers liés à des thématiques particulières (Développement économique, Eau et assainissement...) en support aux autres directions opérationnelles. Il s'agira de : - Mettre en ½uvre les stratégies de maîtrise foncière décidées par l'intercommunalité. - Garantir le respect des cadres légaux et des procédures réglementaires pour mener à bien cette politique foncière. Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 ¤ brut (échelon 1) + 550 ¤ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération. Avantages : * Aménagement du temps de travail * Télétravail. * Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. * Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300¤ par an) * Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe). * Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ...) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o038241220000124-charge-mission-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché Formation juridique supérieure (BAC +4/5) ou orientée en droit de l'immobilier, de l'urbanisme, du développement territorial Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du foncier ou de l'immobilier Connaissances en politique foncière et ses procédures particulières (droit administratif général, droit de l'urbanisme, droit de la propriété des personnes publiques, droit de l'expropriation, droit civil). Connaissances du territoire intercommunal et du fonctionnement du bloc communal. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Excel, Word), et du logiciel métier SIG Qualités relationnelles et de négociation Rigueur et autonomie, méthode et planification des missions Capacités d'analyse, de synthèse, de restitution À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le- gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan Direction Ressources Humaines. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 10/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Conseils départementaux

Responsable accompagnement social (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE

Haute Vienne (87)

2024-12-20

O087241220000284

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-accompagnement-social-fh---conseil-departemental-de-la-haute-vienne-reference-O087241220000284/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o087241220000284/1734734637/responsable-accompagnement-social-(f-h)-conseil-departemental-de-la-haute-vienne-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable accompagnement social (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE- VIENNE Ref : O087241220000284 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Yrieix-la-Perche Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Responsable accompagnement social (F/H) (référence 254/2024) Grades possibles : Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Conseiller socio-éducatif Conseiller supérieur socio-éducatifAttaché territorial Conditions d'accès : Titulaire ou lauréat du concours Filière : Médico-sociale ou Administrative Catégorie : A Pôle / Direction : Pôle administration générale et territoriale MDD Sud Haute-Vienne - Services sociaux Lieu de travail : Maison du département de Saint-Yrieix-la-Perche 47, Bd de l'Hôtel de Ville 87500 Saint-Yrieix-la-Perche Conditions d'exercice / Avantages : Poste à temps complet 39H30/semaine 35 jours de congés + 16 jours de RTT par an Télétravail possible Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours Titres restaurant d'une valeur de 7,50 ¤ avec une participation de 4,50 ¤ de l'employeur Action sociale et comité des ½uvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...) Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o087241220000284-responsable-accompagnement-social- h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs : Diplôme d'Etat en travail social ou formation universitaire (administrative, managériale, ...) Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution Connaissance de l'environnement territorial Permis B nécessaireSavoir-faire : Compétences managériales : animation d'équipe, gestion de conflit, pilotage d'activité, évaluation et rendu compte, accompagnement du changement Maîtrise des outils de la conduite de projets Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats Maîtrise des outils informatiques Maîtrise des écrits professionnels Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Qualités relationnelles et capacité d'écoute Discrétion Loyauté institutionnelle À propos de l'offre Informations complémentaires PERSONNES A CONTACTER Madame Nathalie DUROUSSAUD Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi 05.44.00.11.83 Monsieur Frédéric TALLIER Directeur du pôle personnes âgées, personnes handicapées 05.44.00.11.32 Madame Evelyne BOULAUD Directrice de la Maison du département Sud Haute-Vienne - services sociaux 05.55.69.16.16 Les candidatures devront être constituées : - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 254/2024 - d'un curriculum vitae détaillé - de la copie des diplômes - de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concoursEt devront être adressées jusqu'au 20/01/2025 inclus Merci de privilégier la candidature en ligne En remplissant le formulaire dédié directement sur le site https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ». Ou par courrier à : Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne Pôle ressources Direction des ressources humaines 11, rue François Chénieux - CS 83112 87031 LIMOGES CEDEX 1 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 14/04/2025 Métier de référence Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Communes

AGENT EN CHARGE DE LA GESTION DE L'AGENCE POSTALE - MAIRIE DE GRAYAN-ET-L'HOPITAL

Gironde (33)

2024-12-20

O033241220000976

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-en-charge-de-la-gestion-de-l-agence-postale---mairie-de-grayan-et-l-hopital-reference-O033241220000976/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o033241220000976/1734734632/agent-en-charge-de-la-gestion-de-l-agence-postale-mairie-de-grayan-et-l-hopital-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT EN CHARGE DE LA GESTION DE L'AGENCE POSTALE - MAIRIE DE GRAYAN-ET-L'HOPITAL Ref : O033241220000976 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Grayan-et-l'Hôpital Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 29/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Mission principale : Accueillir les clients, les conseiller et leur vendre les produits et services adaptés à leurs besoins - accueillir et faire découvrir l'ensemble des services proposés par l'agence postale communale : * services postaux : affranchissement, produits postaux, remise des instances * services financiers : remise d'espèces, orientation des clients vers les conseillers financiers pour les produits financiers élaborés. - gestion de l'agence postale communale : tenue des opérations comptables quotidiennes,mise à jour de la communication commerciale, mise en place des produits de vente, communication avec le bureau de poste du territoire. Profil recherché - Goût pour la relation clientèle : Vous savez pérenniser le contact client et assurer la satisfaction grâce à votre sens du service. - Votre disponibilité, amabilité et professionnalisme vous permettent de conseiller et vendre les produits et services appropriés au besoin de votre public. - Vous savez mettre à profit votre rigueur et capacité d'adaptation au sein de l'équipe administrative. - Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, expérience en Mairie appréciée. - Rigueur, organisation, discrétion - Pratique informatique confirmée À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Grayan-et-L'Hôpital, 58 Rue des Goëlands, 33590 GRAYAN-ET-L'HOPITAL - Date limite de remise des candidatures le Mercredi 29 Janvier 2025. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Emploi contractuel de cat. C Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du posteVacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Communes

Agent technique polyvalent cuisinier (h/f) - Rueil-Malmaison

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-20

O092241219002005

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-polyvalent-cuisinier-hf---rueil-malmaison-reference-O092241219002005/

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Agent technique polyvalent cuisinier (h/f) - Rueil-Malmaison Ref : O092241219002005 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Rueil-Malmaison Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Missions : Sous la responsabilité du directeur/trice, l'agent technique polyvalent garantit la propreté et l'hygiène des locaux, des matériels et du linge dans le respect de la démarche HACCP et du Plan de Maitrise Sanitaire et des consignes d'hygiène et de sécurité établis dans la structure. Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels Application des protocoles et procédures:- Respecter et appliquer les protocoles et procédures de l'établissement (démarche HACCP, liaison froide, PMS et sécurité) - Lire et respecter les modes d'emploi des produits, matériels - Respecter les dosages et dilution des produits (lessive ...) - Porter et entretenir sa tenue réglementaire de travail - Respecter le process du circuit du propre vers le sale - Utiliser, respecter et entretenir le matériel ergonomique mis à disposition (MOP, nettoyeur vapeur sèche, chariot...) - Participer aux tests de surface dans le cadre de l'auto contrôle Missions en cuisine: ® Réceptionner et vérifier la qualité et la quantité des denrées ® Contrôler les DLC et DLUO ® Contrôler et enregistrer les températures des denrées et des chambres froides ® Alerter la direction en cas d'anomalie ® Stocker les denrées dans les lieux dédiés ® Préparer les aliments à consommer le jour même ® Mettre en chauffe en respectant le temps indiqué sur les barquettes ® Préparer les chariots ® Réaliser des plats témoins ® Participer aux ateliers culinaires Entretien des locaux:® Nettoyer les surfaces, les sols, le mobilier, les vitres à hauteur d'enfants, les miroirs, les tapis, les jeux et jouets et si besoin désinfecter ® Dépoussiérer les radiateurs et les meubles ® Nettoyer, détartrer et désinfecter la robinetterie et les sanitaires ® Vider, nettoyer et désinfecter les poubelles ® Appliquer les règles du tri sélectif Entretien du linge: ® Récupérer et trier le linge sale ® Laver et sécher le linge ® Plier et distribuer le linge propre ® Entretenir le matériel (machines, panières, chariots ...) ® Effectuer des travaux de couture Gestion des stocks: ® Evaluer les besoins en produits, matériels et linge ® Préparer les commandes, les réceptionner et les ranger ® Distribuer en fonction des besoins Travail d'équipe: - Participer au projet de la structure, aux réunions d'équipe et aux journées pédagogiques - Etre force de proposition - Partager les informations relatives au fonctionnement du service- Etre acteur dans la dynamique collective en participant ponctuellement à des temps de présence auprès des enfants. - Organiser son travail eu sein de l'équipe pluri professionnelle - Se former et s'informer tout au long de sa carrière *Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Profil recherché Etre tenu à la discrétion professionnelle. ® Etre assidu, constant et rigoureux. ® Faire preuve de créativité. ® Etre autonome et savoir s'adapter. ® Avoir le sens de l'écoute et le goût du contact ® Entretenir une relation respectueuse avec les collaborateurs et les partenaires extérieurs. À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois merci de candidater sur le site villederueil.fr rubrique je postule Fondement juridique Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux Qui sommes nous ? Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil- Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.

Communes

Agent polyvalent mairie et agence postale (h/f) - Mairie de DAMMARTIN-EN-SERVE

Yvelines (78)

2024-12-20

O078241220001331

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-mairie-et-agence-postale-hf---mairie-de-dammartin-en-serve-reference-O078241220001331/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o078241220001331/1734734631/agent-polyvalent-mairie-et-agence-postale-(h-f)-mairie-de-dammartin-en-serve-choisir-le-service-public.pdf

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Agent polyvalent mairie et agence postale (h/f) - Mairie de DAMMARTIN- EN-SERVE Ref : O078241220001331 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Dammartin-en-Serve Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 10/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) base indiciaire + NBI + RIFSEEP + CNAS + participation mutuelle € brut/an Vos missions en quelques mots Le matin, à la mairie - accueil, renseignements et orientation du public - gestion des affaires civiles et générales - instruction et constitution des dossiers d'état civil - gestion des moyens matériels - comptabilitéL'après-midi et le samedi matin, à la Poste - gestion de l'agence postale communale en lien avec les services de la Poste Le poste se décompose en deux parties, mairie et agence postale. Profil recherché Savoir : - solide expérience de l'accueil du public - savoir appliquer les procédures administratives et en assurer le suivi - qualités relationnelles et rédactionnelles Aptitude/qualité : - qualité relationnelle, à l'écoute - respecter le devoir d'équité, de réserve et de confidentialité - autonomie et sens de l'organisation - savoir travailler en équipe et au contact du public - capacité à s'adapter aux différents types de public et aux différentes situations - capacité à savoir prioriser ses missions en fonction des échéances À propos de l'offre Informations complémentaires CV + lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 15/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Membre de la Communauté de Commune du pays houdanais 994 habitants

Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon

Technicien de laboratoire au centre national de la résistance aux antibiotiques

Doubs (25)

2024-12-20

2024-1787128

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-de-laboratoire-au-centre-national-de-la-resistance-aux-antibiotiques-reference-2024-1787128/

Communes

DIRECTEUR.TRICE GENERAL.E DES SERVICES - VAUGNERAY

Rhône (69)

2024-12-20

O069241220001891

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeurtrice-generale-des-services---vaugneray-reference-O069241220001891/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069241220001891/1734734633/directeur-trice-general-e-des-services-vaugneray-choisir-le-service-public.pdf

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DIRECTEUR.TRICE GENERAL.E DES SERVICES - VAUGNERAY Ref : O069241220001891 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vaugneray Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La commune de Vaugneray (6 400 habitants), commune dynamique de l'Ouest Lyonnais recherche son(sa) directeur.trice général.e des services. Vos missions seront les suivantes : - piloter l'administration territoriale, l'ensemble des ressources de la collectivité et en assurer l'organisation, la coordination en collaboration directe avec le Maire ; - préparer et mettre en ½uvre les orientations et les décisions des élus ; - coordonner les services municipaux (70 agents) en lien avec les responsables de service ; - sécuriser les actes juridiques de la commune : référent en matière d'administration générale, marchés publics, suivi des actes administratifs et en particulier du conseil municipal et CCAS, suivi des opérations électorales ;- accompagner les élus dans la stratégie budgétaire et financière, élaborer et suivre le budget principal et les budgets annexes (BP 2024 : 5,2 M¤ fonctionnement, 4 M ¤ en investissement) et CCAS ; - poursuivre le travail collaboratif et de mutualisation avec la Communauté de Communautés des Vallons du Lyonnais ; - conduire le dialogue social dans le cadre du comité social territorial de la commune. Profil recherché Profil souhaité : - diplômé(e) de l'enseignement supérieur avec spécialisation en droit ou finances publiques et/ou expérience dans les domaines précités ; - disposer idéalement d'une expérience de direction générale ou de direction d'un service ressources (finances, marché public, juridique) ; - connaître et appréhender les enjeux et contraintes des collectivités (contraintes budgétaires, intercommunalités, enjeux autour de la modernisation du service public..) ; - capacité de management, rigueur et autonomie ; - qualités relationnelles et capacité à communiquer ; - disponibilités pour participation aux réunions du conseil municipal, aux commissions et autres groupes de travail. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation dans les meilleurs délais à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie de Vaugneray, 69670 VAUGNERAY Ou par courriel : mairie@vaugneray.com Renseignements auprès de Madame Sabrina MEZNI, DGS au 04 78 45 80 48. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidatsreconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Structures de coopération territoriale

aide-soignante - CIAS ANNEMASSE AGGLO

Haute Savoie (74)

2024-12-20

O074241220000891

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignante---cias-annemasse-agglo-reference-O074241220000891/

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aide-soignante - CIAS ANNEMASSE AGGLO Ref : O074241220000891 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Gaillard territoriale Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Intitulé de la fonction : Auxiliaire de soins Lieu d'exercice : EHPAD La Kamouraska (Gaillard), EHPAD Les Gentianes (Vetraz-Monthoux) Service : Unités de vie Responsable direct : Infirmier(e) Coordinateur (-trice) Horaires : Temps complet ou non complet SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME Liaisons Hiérarchiques : N+4 : Directeur (-trice) N+3 : Directeur (-trice) Adjoint(e) N+2 : Infirmier(e) Coordinateur (-trice)N+1 : Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat N+1 : Auxiliaire de soins Liaisons Fonctionnelles : L'ensemble des services du CIAS, les résidents et leur famille, le médecin coordonnateur, les médecins, les intervenants extérieurs, les prestataires extérieurs. REMPLACEMENT Remplace : - Remplacé(e) par : Auxiliaire de soins PARTICULARITES LIEES A LA FONCTION Le travail comprend une activité le week-end, les jours fériés et une affectation en poste la nuit est possible. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o074241220000891-aide-soignante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Qualification et/ou formations requises - Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (DEAS), Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) Connaissances particulières requises ou à acquérir : - Connaissances de la personne âgée et des répercussions du vieillissement - Connaissances sur les maladies neurodégénératives - Connaissances des règles d'hygiène, d'ergonomie et de sécurité dans les soins Qualités professionnelles requises * Qualités organisationnelles et intellectuelles - Sens des responsabilités, esprit d'initiative, capacité à décider - Respect strict du secret professionnel - Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances - Etre efficace, organisé(e), méthodique et rigoureux(-euse) * Qualités humaines et relationnelles - Savoir communiquer et transmettre des informations - Etre capable d'écouter les résidents et l'entourage - Avoir le sens du respect des responsables, des collègues, des résidents et de leur entourage- Etre discret(e) et réservé(e), poli(e), correct(e) - Avec des capacités d'adaptation et savoir travailler en équipe - Savoir observer et analyser les comportements et attitudes de la personne accompagnée À propos de l'offre Informations complémentaires Si vous êtes intéressé(e)s merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@cias-annemasse-agglo.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Aide-soignante / Aide-soignant

Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE

Directeur de greffe adjoint à la cour d'appel de Toulouse H/F

Haute Garonne (31)

2024-12-20

2024-1787002

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-greffe-adjoint-a-la-cour-d-appel-de-toulouse-hf-reference-2024-1787002/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787002/1734710663/directeur-de-greffe-adjoint-a-la-cour-d-appel-de-toulouse-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur de greffe adjoint à la cour d'appel de Toulouse H/F Ref : 2024-1787002 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des services 10 Place du Salin TOULOUSE judiciaires - CA TOULOUSE Cour d'appel de Toulouse Domaine : Justice Date limite de candidature : 23/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’adjoint au directeur de greffe de la cour d’appel le seconde dans ses missions d’administration et l’assiste dans les tâches prévues aux articles R.123-4 et R.123-5 du code de l’organisation judiciaire : - Animation et supervision de l’équipe des directeurs des services de greffe judiciaires de la cour ; - Mise en œuvre des missions dévolues par le Code de l’organisation judiciaire (participation aux comités de gestion, commissions et assemblées générales, audiences solennelles, etc.) ; - Rédaction de notes d’analyse et de rapports ; - Organisation des services de greffe ;- Suivi des statistiques des services pénaux ; - Coordination de tous les services support de la cour d’appel: o exécution du budget de fonctionnement, o gestion des ressources humaines de proximité (recrutement, gestion du temps, fiches de poste, évaluations, répartition de la charge de travail, gestion des stagiaires), o informatique (matériel, accès informatiques et logiciels, sécurité), o hygiène, santé, sécurité, aménagement des locaux, conditions de travail, o service de l’accueil général o supervision et contrôle de la régie, o gestion des archives o suivi des frais de justice - Mise en œuvre des projets concernant la cour : déploiement de nouveaux logiciels, évolutions procédurales, etc. - Supervision des services administratifs du parquet général: professions réglementées, auxiliaires de justice, prestations de serment devant la cour d’appel, apostilles, etc. - Suppléance de la direction de greffe en cas d’absence ou d’empêchement conformément à l'article R.123-8 du code de l’organisation judiciaire et suppléance du responsable de site. Il assure en outre des missions spécifiques en qualité de responsable du service criminel : - Organisation et fonctionnement du greffe criminel, qui comprend la cour d’assises de la Haute-Garonne, la cour criminelle départementale et la cour d’assises d’appel - Gestion des scellés, établissement de la liste annuelle des jurés, supervision des états de frais - Animation de l'équipe de greffe, évaluation et répartition de la charge de travail, conduire les réunions d'information et de travail, contrôler les activités - Mise en place et suivi d’outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs, évaluation des résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux - Établir, analyser et suivre les statistiques - Suivi des véhicules saisis en gardiennage - Gestion des scellés et des destructions L’adjoint au directeur peut se voir confier des missions particulières sur des sujets transversaux. Il a vocation à suppléer le directeur de greffe en cas d’absence ou d’empêchement (article R.123-8 du code de l’organisation judiciaire). Profil recherché Connaissances : Droit civil et pénal, procédures civiles et pénales Maîtriser les outils informatiques Connaissance des applicatif(s) métier(s) Savoir-faire :Savoir construire des tableaux de bord Savoir établir et analyser des statistiques Savoir transmettre des connaissances juridiques Organiser sa charge de travail Savoir travailler en équipe Savoir anticiper, s'adapter Savoir animer une réunion Savoir conduire un projet, piloter l'activité du service Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Etre à l’écoute Etre autonome Etre réactif Faire preuve d’initiative Faire preuve de pédagogie Faire preuve de polyvalence Faire preuve de rigueur Faire preuve de discrétion et de loyauté Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience en juridiction de première instance appréciée Expérience du management d’équipe Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Personne à contacter chg.ca-toulouse@justice.fr À propos de l'offreInformations complémentaires Emploi réservé en priorité aux titulaires. Ce recrutement est soumis à entretien OBLIGATOIRE : Tout candidat à une mobilité doit solliciter auprès du recruteur, un entretien, qui peut avoir lieu en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, et lui adresser un curriculum vitae (CV), une lettre de motivation et ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel (CREP). Les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; Les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de candidature et la fiche de poste doivent être sollicités auprès du directeur de greffe de la cour d'appel de Toulouse : chg.ca-toulouse@justice.fr . Conditions particulières d’exercice Voir sur la fiche de poste à solliciter auprès de la personne à contacter Groupe IFSE = 1 Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Cheffe / Chef de juridiction judiciaire Qui sommes nous ? La cour d’appel de Toulouse se situe place du Salin, l’accueil du public est commun avec le tribunal judiciaire, allée Jules Guesde. La cour d’appel de Toulouse est composée de 47 magistrats du siège, de 10 magistrats du parquet et d’un greffe constitué de 70 fonctionnaires. Elle compte en outre 30 contractuels (attachés de justice, assistants de justice, vacataires greffe et autres emplois en CDD). La cour est compétente pour les appels formés sur les décisions des tribunaux judiciaires du ressort, des conseils de prud’hommes et des tribunaux de commerce. Le ressort correspond auxdépartements de la Haute-Garonne, du Tarn, du Tarn et Garonne et de l’Ariège. Le directeur de greffe adjoint est placé sous l’autorité directe du Directeur de Greffe de la cour d’appel. Les chambres de la cour se répartissent en 4 pôles : - le pôle civil qui traite du contentieux général, commercial, de la rétention des étrangers, - le pôle famille composé de la chambre de la famille, des mineurs et de la protection des mineurs et des majeurs, - le pôle social qui traite des appels des conseils de prud’hommes et du contentieux de la sécurité sociale - le pôle pénal composé de la chambre de l’instruction, du greffe criminel (Cour d’assises et cour criminelle départementale), du greffe correctionnel (audiencement et chambre des appels correctionnels), de la chambre d’application des peines et du service de l’exécution des peines. La cour d’appel comprend un parquet général et des fonctions support : secrétariats, services RH de proximité, accueil, courrier … Chaque directeur des services de greffe judiciaires est placé sous l'autorité du directeur de greffe de la cour d'appel, il a en charge les domaines d'activité qui lui sont confiés.

Structures de coopération territoriale

ASSISTANTE DE GESTION ADMINISTRATIVE AU SERVICE EAU ET ASSAINISSEMENT - CDC DU PAYS ROCHOIS

Haute Savoie (74)

2024-12-20

O074241220000232

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-de-gestion-administrative-au-service-eau-et-assainissement---cdc-du-pays-rochois-reference-O074241220000232/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o074241220000232/1734734637/assistante-de-gestion-administrative-au-service-eau-et-assainissement-cdc-du-pays-rochois-choisir-le-service-public.pdf

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ASSISTANTE DE GESTION ADMINISTRATIVE AU SERVICE EAU ET ASSAINISSEMENT - CDC DU PAYS ROCHOIS Ref : O074241220000232 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération La Roche-sur-Foron territoriale Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la hiérarchie du responsable du service usagers, l'assistant de gestion administrative recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service eau- assainissement. Il accompagne les usagers dans leurs démarches administratives. Il met en ½uvre les procédures d'instruction, de suivi des dossiers et de facturation. - Accueillir et renseigner les usagers et assurer le secrétariat du service- Réaliser des missions de secrétariat technique : contrôle des index, rédaction de documents... - Gérer les interventions, les réclamations des usagers et les contentieux - Garantir la continuité de service - Réaliser la facturation et la comptabilité du service eau-assainissement Profil recherché Savoirs (connaissances nécessaires pour agir) - Maîtriser les nomenclatures comptables et leur spécificité - Maîtriser les principes et les procédures comptables - Maîtriser les méthodes et outils de prévision - Connaître les rythmes des encaissements et décaissements de la collectivité - Maîtriser les logiciels métiers - Maîtriser les techniques et outils de secrétariat Savoirs faire (compétences opérationnelles) - Mettre en ½uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole - Instruire un dossier - Organiser une activité, anticiper et prioriser - Savoir rédiger - Savoir accompagner, conseiller, répondre aux demandes des agents/services Savoirs relationnels (qualités personnelles et comportementales) - Être autonome, organisé et rigoureux - Faire preuve de discrétion - Rendre compte - Être force de proposition - Bienveillance et entraide À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser : Par courrier : M. Le PrésidentCommunauté de Communes du Pays Rochois Maison de Pays 1 Place Andrevetan 74800 La Roche-sur-Foron Par e-mail recrutement@ccpaysrochois.fr Vos contacts pour plus de renseignements : Laurent ROGUET, Directeur Régie Eau Tél. 04 50 03 39 92 Mail : laurent.roguet@ccpaysrochois.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Centre Hospitalier Universitaire de la Martinique

INFIRMIER(ERE) EN SOINS GENERAUX OU INFIRMIER(ERE) PUERICULTEUR(TRICE) NUIT EN SOINS CRITIQUES PEDIA H/F

Martinique (972)

2024-12-20

2024-1787244

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmierere-en-soins-generaux-ou-infirmierere-puericulteurtrice-nuit-en-soins-critiques-pedia-hf-reference-2024-1787244/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787244/1734869810/infirmier(ere)-en-soins-generaux-ou-infirmier(ere)-puericulteur(trice)-en-soins-critiques-pediatriqu-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787244.pdf

INFIRMIER(ERE) EN SOINS GENERAUX OU INFIRMIER(ERE) PUERICULTEUR(TRICE) EN SOINS CRITIQUES PEDIATRIQU H/F Ref : 2024-1787244 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre Hospitalier Maison de la Femme de la Hospitalière Universitaire de la Mère et de l'Enfant Martinique CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE MARTINIQUE Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Grille Indiciaire € brut/an Vos missions en quelques mots L'infirmier en Soins Généraux ou l'infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins CritiquesPédiatriques dispense des soins, afin de maintenir ou restaurer la santé de l'enfant en détresses vitale et l'accompagner avec sa famille tout au long de sa prise en charge sur chacun des secteurs de réanimation et surveillance continue. Ces soins concourent à ta prévention, au dépistage, au traitement et à la recherche en s'inscrivant dans une démarche de continuité des soins. L'infirmier s'adapte à l'évolution des techniques et au respect des vigilances sanitaires. Missions principales : Assurer les soins du rôle propre infirmier et les soins qui relèvent du rôle sur prescription médicale Réaliser, organiser l'accueil de l'enfant et de sa famille Evaluer l'état de santé de l'enfant et analyser les situations de soins Définir et planifier des projets de soins personnalisés Recueillir, analyser, transmettre les informations cliniques Identifier les situations d'urgence et y faire face par des actions adaptées Dispenser des soins de nature préventive, curative visant à promouvoir, maintenir un état de santé ou accompagner le patient dans un objectif de prise en charge palliative Réaliser rééducation thérapeutique des enfants et de leur parent. Evaluer la douleur et mettre en place les moyens thérapeutiques adéquats. Veiller à la sécurité et au confort de l'enfant Assister et participer aux soins avec le médecin lors des gestes techniques Accompagner et encadrer les stagiaires et les nouveaux arrivants. Missions spécifiques : L'infirmier en Soins Généraux ou l'infirmier Spécialisé en Puériculture Soins Critiques Pédiatriques : Assure la prise en charge globale des patients durant la phase pré et post opératoire Connaitre et savoir utiliser les différents dispositifs/équipements de la réanimation : dispositifs veineux et artériels, dialyse, ventilation, ECMO, pace maker externes etc. S'inclue dans une démarche qualité au niveau des pratiques professionnelles et des prises en charge individuelles, collectives et institutionnelles Réalise la gestion et le contrôle des produits, médicaments, matériels et les dispositifs et équipements médicaux Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de service Remplit le diagramme de soins sur le support dédié, rédige les transmissions écrites sur le DPI et réalise des transmissions orales Connaît et met en œuvre les protocoles liés à l'institution et à la réanimation pédiatrique Actualise ses compétences liées au poste en participant aux formations régulières en interne et au sien du pôle Profil recherché Un parcours d'intégration et de formation sera proposé dès la prise de fonction.Connaissances requises : Pharmacologie et techniques de soins en lien avec la réanimation pédiatrique Hygiène hospitalière et prévention des infections nosocomiales Démarche qualité et gestion des risques Utilisation des logiciels métiers Gestes et soins d'urgences Techniques et protocoles de soins en lien avec le domaine de la réanimation pédiatrique Techniques de manutention Transmissions ciblées Organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du service Communication et relation d'aide. Savoir-Faire requis : Sens de l'organisation Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à son domaine d'exercice Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer avec professionnalisme Créer et développer une relation de confiance et d'aide Discerner le caractère urgent d'une situation et savoir assurer sa gestion. Utiliser les techniques gestes et postures/manutention Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et nouveaux arrivants Utiliser et maîtriser les outils informatiques et les logiciels métier (DPI et mouvements patients) Organiser et coordonner des interventions soignantes Qualités attendues : Curiosité intellectuelle, capacité à s'interroger sur ses pratiques et à être force de proposition Discrétion et respect du secret professionnel Capacité relationnelle, sens de l'accueil et disponibilité envers le public Dynamisme, réactivité et adaptation Sens de l'observation Organisation, méthode et rigueur Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques Sens du travail en équipe : planifier et organiser son temps avec l'AS ou l'AP et le médecin Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel Capacité de gestion du stress Capacités pédagogiques pour l'encadrement des stagiaires Respect de l'autorité et capacité à rendre compte Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées. Aptitudes à représenter et valoriser l'image institutionnelle au travers de son comportement et de sa tenue Assiduité et ponctualité.Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Compétences attendues Formation(s) permettant l'accès au poste et le maintien de l'employabilité dans le poste : Diplôme d'Etat d'infirmier (DEI) Infirmier en Soins Généraux ou Infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins Diplôme d'Etat de Puéricutture (DEP) Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Temps de travail: -100% -35h -Travail de jour et nuit -Services organisé en 12 heures -Repos variables Conditions particulières d’exercice Liens hiérarchiques: L'infirmier en Soins Généraux ou infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins Critiques Pédiatriques est placé sous la responsabilité du Directeur Général et par délégation, sous celle du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur Coordonnateur Général des Soins. Il/Elle exerce sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle FMET et sousl'autorité hiérarchique directe des cadres de santé des unités de Soins Critiques Pédiatriques et de Néonatalogie. Lien(s) fonctionnel(s) : L'infirmier en Soins Généraux ou l'infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins Critiques Pédiatriques intervient en lien fonctionnel avec : L'équipe d'encadrement de service et du pôle Le cadre administratif de Pôle, Eddie ELISABETH Le praticien responsable de Pôle, Dr Olivier FLECHELLES Le praticien responsable du service, Dr Jérôme PIGNOL Relations professionnelles principales : L'infirmier en Soins Généraux ou l'infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins Critiques Pédiatriques exerce en collaboration avec : L'équipe paramédicale : les infirmiers en soins généraux ou infirmiers spécialisé en puériculture, les auxiliaires de puériculture et aides-soignants L'équipe médicale : médecins, Dr junior et internes Les agents de services hospitaliers La Psychologue, les Diététiciennes, les Kinésithérapeutes, l'Assistante Sociale Les assistantes médico-administratives Les pompiers, les ambulanciers etc... Diplômes d'Etat requis Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée Fondement juridique Textes réglementaires de référence pour le poste : Décret de compétences relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier du décret n 02004-802 du 29 juillet 2004 Décret du 12 décembre 1990 relatif au diplôme d'état de puériculture Art. R4311-1 à R4312-92 du Code de la Santé Publique Art. D4311-49 à D4311-51 du Code de la Santé Publique Statut du poste Vacant à partir du 22/07/2024 Métier de référence *Infirmière / Infirmier*Qui sommes nous ? Le CHU de Martinique est un établissement public de santé assurant une triple mission de Soins, d'Enseignement et de Recherche. Le CHU de Martinique répond aux besoins en soins de proximité de la population et assure égaiement des missions spécifiques de santé publique ainsi que la prise en charge de pathologies lourdes ou compliquées. Il est engagé dans une politique de coopération dans la Caraïbe visant à accueillir et assurer des soins à des patients en situation critique ou relevant de spécialités non disponibles dans les autres îles de la Caraïbe. Par ailleurs, il participe à la formation et à l'enseignement des professionnels de santé, aidant au développement de l'offre interrégionale. Le CHU de Martinique est un établissement multi-sites : le site Pierre Zobda Quitman 1, le site Pierre Zobda Quitman 2, la Maison de la Femme, de la Mère et de l'Enfant, le Centre Emma Ventura, le site Albert Clarac (commune de Fort de France), le site de Mangot Vulcin (commune du Lamentin) et le site Louis Domergue (commune de Trinité). Il se compose de Directions administratives et techniques, de pôles cliniques et médicotechniques qui prennent en charge des disciplines médicales, chirurgicales, obstétricales, gériatriques et gérontologiques, et de structures médico-sociales. L'infirmier en Soins Généraux ou l'infirmier Spécialisé en Puériculture en Soins Critiques Pédiatriques réalise l'ensemble des activités concourant à la réalisation des soins infirmiers et à leur évaluation et surveillance, aux actions de prévention, dépistage, formation, promotion de la santé, ainsi qu'au recueil de données cliniques et épidémiologiques. Il réalise l'accueil et la prise en charge d'enfants atteints de troubles somatiques et psychiques, de maladies chroniques, porteurs de handicap ou en situation dexclusion. Son rôle dans une approche globale de l'enfant en prenant également en compte la dimension éducative des soins. Il conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il dispense des soins adaptés de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé de l'enfant. En situation d'urgence vitale ou médico-sociale, en collaboration pluridisciplinaire avec les médecins et l'auxiliaire de puériculture, il réalise les soins techniques nécessaires et/ou apporte une assistance aux médecins dans la limite de ses compétences.

Conseils régionaux

Agent d'entretien et d'hygiène - lycée Jean Moulin Albertville - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Savoie (73)

2024-12-20

O069241014000777

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-d-hygiene---lycee-jean-moulin-albertville---region-auvergne-rhone-alpes-reference-O069241014000777/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069241014000777/1734734636/agent-d-entretien-et-d-hygiene-lycee-jean-moulin-albertville-region-auvergne-rhone-alpes-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien et d'hygiène - lycée Jean Moulin Albertville - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES Ref : O069241014000777 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils régionaux Albertville Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un agent d'entretien et d'hygiène auprès du lycée Jean Moulin d'Albertville ; établissement qui accueille environ 1200 élèves dont 50 internes. Le nettoyage des locaux et des espaces publics : travaux de balayage, dépoussiérage et de lavage des sols, sanitaires/douches, vitres, murs, meubles (utilisation d'autolaveuses, autolaveuses autoportées, technique de pré-imprégnation) par roulement sur différents secteurs Le tri et l'évacuation des déchets ? En restauration, la mise en place de la salle, de la chaîne et la distribution des plats ainsi quele nettoyage de la vaisselle (petite plonge par roulement) L'entretien et le rangement des matériels et produits Les travaux en lingerie et à l'accueil D'une manière générale, vous participez à l'entraide au sein des équipes. Profil recherché Savoir mettre en ½uvre les techniques nécessaires au nettoyage des locaux Savoir appliquer les consignes en matière de sécurité alimentaire Savoir organiser son activité en fonction du planning et de consignes orales/écrites Organisé et rigoureux, vous savez faire preuve d'autonomie dans votre travail et apportez un soin particulier dans toutes les tâches qui vous sont confiées. Vous savez être attentif aux autres dans votre cadre professionnel. Spécificité de l'établissement : Etablissement servant de structure d'appui au Centre National d'Entraînement du ski de haut niveau nécessitant l'ouverture de l'établissement en périodes estivales (juillet et août) et certains jours fériés ainsi qu'aux vacances d'Automne et Printemps. Disponible horaires par roulement matin et après-midi À propos de l'offre Informations complémentaires La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi : - Les vacances scolaires (hors permanences) - Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes - Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 Tickets restaurants annuels (9¤, 60% pris en charge par l'employeur) - Une participation aux frais de transports (abonnement transports en commun/vélo/covoiturage...) - Une association du personnel (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle et sportive...) - Une exigence de qualité pour ses services de restauration, du matériel ergonomique (techniques d'entretien par pré-imprégnation...) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Structures de coopération territoriale

SURVEILLANT RESEAU DE TRANSPORTS - Métropole Aix-Marseille-Provence (recrutements)

Bouches du Rhône (13)

2024-12-20

O013241216000366

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/surveillant-reseau-de-transports---metropole-aix-marseille-provence-recrutements-reference-O013241216000366/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o013241216000366/1734734634/surveillant-reseau-de-transports-metropole-aix-marseille-provence-(recrutements)-choisir-le-service-public.pdf

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SURVEILLANT RESEAU DE TRANSPORTS - Métropole Aix- Marseille-Provence (recrutements) Ref : O013241216000366 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Vitrolles territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 20/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Générale Déléguée Mobilités Durables, Infrastructures et Voirie le service exp. réseaux Nord Est étang recherche un agent de contrôle réseau de transports. Vous avez pour missions de contrôler la bonne exécution?: Des services de transports, des conditions de leur réalisation (présence des équipements et en état de marche, etc...), de relevé des éléments non-conformes, d'assurer les contrôles contradictoires avec le délégataire, d'assurer une veille du réseau de transport pour être le relais des observations terrain vis-à-vis des autres collègues de la Direction de proximité(sécurité, maintenance, dégradation, propreté des points d'arrêts, affichage, équipements billettiques, ...), d'assurer la continuité des observations jusqu'à leur résolution et l'application des pénalités le cas échéant. Vous assurez les principales activités suivantes : Contrôler la bonne exécution des services de transport Contrôles réguliers selon un planning de contrôles pré-établis y compris les prises de service aux dépôts Suivi de l'exploitation via les outils billettiques et Système d'Aide à l'Exploitation Contrôles ponctuels et inopinés divers à la demande de sa hiérarchie Comptages et vérification de la charge des services Intervention après des transporteurs en cas de dysfonctionnement, suivi des réponses et éventuellement proposition de pénalités au N+1 Participation aux contrôles combinés contrôleurs du délégataires/forces de l'ordre pour ce qui concerne la lutte contre la fraude Participation à des actions de lutte contre la fraude Suivre et contrôler les critères qualité imposés au contrat de DSP Contrôles contradictoires avec le délégataire. Suivi des pénalités Remontée auprès du délégataire des dysfonctionnements susceptibles d'application des pénalités Renseignement d'un tableau de bord des pénalités et suivi de leur application Préparation des courriers de notification des pénalités Participation à la gestion du réseau Suivi des tours sautés Suivi des déviations Participation aux réunions mensuelles de présentation du rapport d'activité Profil recherché Vous êtes titulaire du permis B Compétences requises : Maîtrise outils informatiques (tableur, traitement texte) Maitrise logiciel courrierMaîtrise des dispositions relatives à la démarche qualité et aux pénalités du contrat de la Délégation de Service Public Maîtrise basique des outils billettiques et Système d'Aide à l'Exploitation (consultation) Compétences comportementales : Sens du contact Autonomie, disponibilité Rigueur professionnelle, méthode, sens de l'organisation À propos de l'offre Informations complémentaires Rejoignez notre collectivité ! Plus d'informations sur la Métropole Aix Marseille Provence, visitez notre site internet : www.ampmetropole.fr Des conditions de travail attractives : prime de fin d'année de 1860¤ brut versée annuellement (au prorata du temps de présence dans l'année) télétravail jusqu'à 2 jours par semaine titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85¤ participation à la mutuelle et/ou prévoyance dans la limite de 65¤ par mois participation aux frais de transport / pass métropolitain régime indemnitaire métropolitain (application RIFSEEP depuis le 1er juillet 2019) versé mensuellement ARTT (selon formule du temps de travail choisie avec l'accord du supérieur hiérarchique) collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique) Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à dgd- mdiv.src@ampmetropole.fr Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principalFondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables

Communes

AGENTS ESPACES VERTS - MEZE

Hérault (34)

2024-12-20

O034241220000164

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agents-espaces-verts---meze-reference-O034241220000164/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o034241220000164/1734734632/agents-espaces-verts-meze-choisir-le-service-public.pdf

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AGENTS ESPACES VERTS - MEZE Ref : O034241220000164 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Mèze Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du responsable du Pôle Espaces Verts, l'agent assurera des travaux et l'entretien des espaces verts. _Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère. _Entretenir les végétaux des surfaces en herbe tonte, débroussaillage etc.. _Entretenir des massifs et des jardinières _Entretenir des arbres et arbustes (plantation, taille dans le respect des règles de l'arbre) _Arroser manuellement et savoir gérer un arrosage automatique _Effectuer des travaux préparatoires de plantation arbres ou de massifs _Assurer le bon fonctionnement et le nettoyage du matériels espaces verts _Travailler en association avec le service Propreté urbaine _Renfort serre_Renfort possible lors d'incident exceptionnel (climatique, pollution, ect) Profil recherché _Connaissance des végétaux _Connaissance sur les pratiques du zérophyto _Respect et port obligatoire des EPI _Permis B obligatoire _CACES nacelle _Connaitre les règles de base de sécurité _Connaitre les règles de signalisation de chantiers _Reconnaissance des maladies des végétaux À propos de l'offre Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires CV + LETTRE DE MOTIVATION Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 20/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

Centres communaux d'Action Sociale

Référent PRE h/f - CCAS LA ROCHELLE

Charente Maritime (17)

2024-12-20

O017241220001497

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-pre-hf---ccas-la-rochelle-reference-O017241220001497/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o017241220001497/1734734635/referent-pre-h-f-ccas-la-rochelle-choisir-le-service-public.pdf

offres/O017241220001497.pdf

Référent PRE h/f - CCAS LA ROCHELLE Ref : O017241220001497 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Centres communaux La Rochelle d'Action Sociale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Responsable du service Parcours et Initiatives Jeunes au sein du Pôle Action Sociale et Innovations du CCAS, le(la) Référent(e) de parcours assure, dans le cadre du label « cité éducative » obtenu par la ville de La Rochelle sur la période 2022-2024, l'accompagnement individualisé des enfants (2-16 ans) inscrits dans le dispositif en étroite coopération avec leurs parents et en complémentarité des partenaires locaux pour les orienter vers le droit commun ou apporter des solutions innovantes. Accompagner les enfants de 2 à 16 ans et leurs familles - Mettre oeuvre des parcours individualisés de réussite éducative en lien avec leresponsable PRE et la référente de parcours déjà en poste - Mettre en place des passerelles avec des ressources-dispositifs-acteurs locaux Suivi individualisé auprès d'enfants-jeunes de 2 à 16 ans - Partenariat pour la mise en oeuvre des parcours - Contribuer au développement et à la consolidation d'une dynamique partenariale locale pour prévenir le décrochage scolaire notamment au collège PMF. Conduite de projet, travail en réseau : Etre un des interlocuteurs ressource / de terrain pour le collège pour les actions d'accompagnement de jeunes identifiés en fragilité, en pré-décrochage scolaire Selon les besoins : - Mettre en place des actions individuelles ou collectives - Développer des actions communes et passerelles pour la prévention du décrochage scolaire avec : . le collège . les acteurs jeunesse du territoire et les actions d'accompagnement du public jeune en étroite collaboration avec le référent de la mission de réussite solidaire et les acteurs jeunesse. - Contribuer à la mise en oeuvre d'une dynamique « d'aller vers et d'accroche » du public 11-16 ans en fragilité / en pré-décrochage scolaire en lien étroit avec le référent de la « mission de réussite solidaire » et les partenaires jeunesse du territoire. Le Centre Communal d'Action Sociale de La Rochelle R e c rr u tt e Animation : Animer des temps collectifs en petits groupes auprès de jeunes en fragilité/ prédécrochage scolaire à partir de besoins identifiés en lien avec les acteurs jeunesse du territoire. Mobiliser et impliquer les parents - Identifier un tiers-lieu dédié à la réussite éducative : création d'un pôle ressources pour les professionnels et les familles et favoriser les rencontres entre les acteurs. Profil recherché Etre titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou niveau 5 - Expérience exigée dans l'accompagnement des jeunes, dans l'animation ou l'insertion.- Permis B - Bonne connaissance des collectivités territoriales et des institutions partenaires, politiques éducatives et sociales de droit commun - Connaissance du système scolaire et des mécanismes et acteurs de l'orientation - Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires et aux problématiques éducatives (réussite scolaire, parentalité, ouverture socioculturelle, accès aux soins) - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à proposer et animer des ateliers en petits groupes spécifiques pour le public enfant - Grande capacité d'écoute et relationnelle - Disponibilité pour répondre aux situations complexes - Travail en soirée et/ou le week-end de façon exceptionnelle À propos de l'offre Informations complémentaires Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mohamed AZOUAGH Responsable du service Parcours et Initiatives Jeunes 05 46 30 53 01 Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social

Services départementaux d'incendie et de secours

Un(e) adjoint(e) au chef de centre - SDIS de Haute-Garonne

Haute Garonne (31)

2024-12-20

O031241220000372

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-adjointe-au-chef-de-centre---sdis-de-haute-garonne-reference-O031241220000372/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o031241220000372/1734734639/un(e)-adjoint(e)-au-chef-de-centre-sdis-de-haute-garonne-choisir-le-service-public.pdf

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Un(e) adjoint(e) au chef de centre - SDIS de Haute-Garonne Ref : O031241220000372 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Services départementaux Colomiers d'incendie et de secours Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs- pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 39 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions. Un(e) adjoint(e) au chef de centre - CIS CTA-CODIS Missions principales :- Seconder le chef de centre CTA/CODIS dans ses missions et en premier lieu participer au maintien de la capacité opérationnelle du CIS en relation avec l'officier PH - Assurer la gestion de la formation des personnels du CIS en relation avec le sous-officier dédié à la formation - Assurer la gestion technique du centre CTA-CODIS en relation avec les techniciens du groupement des systèmes d'information et de communication - Organiser et consolider les bases de données propres au logiciel métier en relation avec le gestionnaire de base de données - Effectuer des statistiques et mettre en place des indicateurs - Effectuer les analyses opérationnelles dans le cadre des réquisitions judiciaires et/ou des demandes d'usagers en relation avec le service des affaires juridiques Profil recherchéProfil recherché : - Un(e) officier du grade de capitaine ou lauréat du concours de capitaine En service hors rang, cet officier participera aux astreintes départementales de la chaîne de commandement. Il devra réaliser des gardes d'officier en centre de secours en fonction de l'emploi opérationnel tenu. Compétences attendues : - Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Connaissance des procédures administratives, du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale - Connaissance des outils de pilotage et de suivi d'activités - Connaissance des règles de déontologie et d'éthique - Connaissance du cadre juridique statutaire des sapeurs-pompiers, des conditions d'avancement des professionnels et des volontaires Qualités et aptitudes requises : - Loyauté, diplomatie et rigueur - Sens des responsabilités - Capacité de synthèse, de prise de parole en public et une bonne expression écrite - Aptitude au travail en équipe, au management et à décider - Sens de l'observation, capacités relationnelles et d'écoute - Capacité d'adaptation À propos de l'offre Informations complémentaires Les renseignements peuvent être pris auprès du capitaine Jean FERRAND, chef de centre du CIS CTA-CODIS au 05.61.06.39.71. Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 17 janvier 2025 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à : Monsieur le président du conseil d'administration Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne49, chemin de l'Armurié - CS 80123 31772 Colomiers cedex Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique. Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également : * le dernier arrêté de situation administrative ; * l'arrêté de nomination dans leur grade ; * les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; * le dernier relevé d'indicateurs de la condition physique. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé des opérations de secours

Nantes Université

Deux gestionnaire pour le pôles recettes

Loire Atlantique (44)

2024-12-20

2024-1787156

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/deux-gestionnaire-pour-le-poles-recettes-reference-2024-1787156/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2024-1787156/1734707769/deux-gestionnaire-pour-le-poles-recettes-choisir-le-service-public.pdf

offres/2024-1787156.pdf

Deux gestionnaire pour le pôles recettes Ref : 2024-1787156 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Nantes Université Nantes Nantes Université Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 26/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) 21K à 25K brut/annuel € brut/an Vos missions en quelques mots ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL · Localisation : Nantes L’agence comptable de Nantes Université est composée de 37 personnes réparties sur 4 services qui remplissent des missions spécifiques, en complément de leurs missions communes que sont le conseil aux services financiers de proximité, la supervision des régies et la tenue de la trésorerie de l’établissement : - Le service de la comptabilité générale et des recettes, chargé de garantir la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et patrimoniale de l’établissement et des opérations detrésorerie, et chargé du contrôle avant prise en charge de toutes les recettes et du recouvrement amiable et contentieux des créances de l’université. - Le service du contrôle interne comptable, chargé de l’élaboration de la cartographie des risques et du plan de contrôle interne et de la maîtrise des risques, - Le service du contrôle des rémunérations, chargé d’effectuer les contrôles a priori et a postériori de la paye, - Le service dépenses, chargé du traitement et de la mise en paiement de l’ensemble des dépenses de fonctionnement (hors personnel) et d’équipement de l’université MISSIONS Assurer la prise en charge des titres de recettes L’agent participe à l’activité du pôle recette qui prend en charge les 12000 titres de recettes émis annuellement par les services de l’ordonnateur. Il veille à la bonne application de la règlementation. Envoi des factures selon les modalités prévues aux clients. Traiter les opérations de poursuites (relance amiable, recherche du renseignement, traitement SATD) Gestion de l’activité du service des recettes : - Prise en charge des factures de vente - Envoi des factures aux clients et dépôt sur les portails clients - Suivi des indicateurs - -Formation des collaborateurs en interne - Conseil aux services de l’ordonnateur Suivi de la relation clients : - Gestion de la boîte générique du service - Gestion des demandes de délai de paiement - Gestion des attestations client FICHE DE POSTE DANS SON INTEGRALITE : https://www.univ- nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-deux-gestionnaires-pour-son-pole- recettes-agence-comptable Profil recherché - Versant: Fonction publique d’État - Type de recrutement : Catégorie C, deux postes, un poste ouvert aux titulaires et aux contractuel·le, CDD 3 ans, et un poste ouvert qu’aux contractuels, CDD 1 an (article L.332-2,2 du CGFP) - Rémunération : Rémunération : selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat. Comprise : 1462€ nets/ mensuels (1819€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 1682€ nets/ mensuels (2093€ bruts) [+ 15 ans expérience]- Formation et/ou qualification : bac à bac +3 domaines comptabilité/gestion Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Compétences attendues Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du secteur public (idéalement de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche) - Connaissance des circuits de décision en matière financière et comptable Savoir-faire opérationnels : - Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel - Maîtrise des logiciels de gestion financière (SAP apprécié) - Qualités rédactionnelles - Qualités d'analyse Savoir-être : - Qualités relationnelles - Adaptabilité - Rigueur - Autonomie - Réactivité Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter lucie.garrot@univ-nantes.frÀ propos de l'offre Informations complémentaires Date limite de réception des candidatures : 26 janvier 2025 Date de la commission de recrutement : 3 février 2025 Date de prise de fonctions souhaitée : 17 février 2025 Contact : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement par mail à recrutement-AGENCECOMPTABLE-121070@emploi.beetween.com Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025 Métier de référence Assistante / Assistant de gestion financière Qui sommes nous ? Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d’université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) et des grandes écoles (Centrale Nantes, École des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire, École d’Architecture de Nantes). Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l’excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance. Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d’études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.

Conseils départementaux

Directeur/ Directrice de l'Ingénierie territoriale et de l'environnement

Maine et Loire (49)

2024-12-20

O049241201390773

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-directrice-de-l-ingenierie-territoriale-et-de-l-environnement-reference-O049241201390773/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o049241201390773/1734734637/directeur-directrice-de-l-ingenierie-territoriale-et-de-l-environnement-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur/ Directrice de l'Ingénierie territoriale et de l'environnement Ref : O049241201390773 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux ANGERS Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné contractuels) (Encadrement Non renseigné supérieur - Autres emplois fonctionnels) Vos missions en quelques mots Le Département recrute un(e) Directeur/Directrice de l'Ingénierie Territoriale et de l'Environnement (DITE). Ce poste stratégique s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle prévue en 2025, avec la création de nouvelles directions générales adjointes (DGAs). Ce contexte implique des missions évolutives et stimulantes pour structurer et développer les politiques publiques liées à l'ingénierie territoriale, au tourisme, à l'environnement et au cadre de vie.Conduire les politiques départementales : Élaboration et suivi des politiques liées à l'ingénierie territoriale, au tourisme, et à l'environnement. Mise en oeuvre des contrats de territoires et des partenariats locaux (CAUE, AURA, ALTER). Pilotage des activités liées au domaine public fluvial, à la biodiversité et aux mobilités. Animation des instances et commissions : Animer la Commission transition écologique et contribuer à la Commission équilibre territorial, en lien avec les vice-présidents concernés. Piloter les commissions d'attribution des missions d'ingénierie et des subventions en faveur des communes. Management et pilotage stratégique : Diriger et coordonner les activités des services de la direction. Définir les objectifs, programmer et optimiser les ressources budgétaires. Contribuer aux projets transversaux en lien avec les autres directions et le collectif de direction de la DGA Transition Écologique et Équilibres Territoriaux (TEET). Accompagnement au changement : Adapter continuellement l'offre d'ingénierie territoriale, notamment via le réseau Anjou Ingénierie Territoriale. Intégrer des missions transversales comme le développement durable, le budget vert et le bilan carbone dans la stratégie de la direction. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en urbanisme, environnement, ingénierie territoriale ou administration publique, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et en management d'équipe.Vous êtes force de proposition et avez démontré votre capacité à dialoguer avec des partenaires institutionnels et à porter des projets structurants pour un territoire. Savoirs : Connaissance approfondie en urbanisme, environnement, hydraulique, eau et assainissement. Maîtrise des cadres réglementaires en ingénierie territoriale, marchés publics, comptabilité publique et gestion de projet. Capacités d'analyse stratégique et d'élaboration de politiques publiques. Bases solides en management d'équipe et gestion des ressources humaines. Savoir-faire : Capacités d'analyse, d'anticipation et de prise de décision stratégique. Compétence en négociation, animation de réunions, gestion de projets et conduite du changement. Organisation et optimisation des ressources (humaines, matérielles, financières). Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles. Savoir-être : Leadership et esprit fédérateur pour mobiliser les équipes et les partenaires. Sens de l'écoute, diplomatie et adaptabilité. Capacité à gérer les conflits et à susciter l'adhésion. À propos de l'offre Informations complémentaires Évolution prévisible du poste À partir de janvier 2025, le poste évoluera dans le cadre de la création de nouvelles DGAs. Cette réorganisation impliquera : Une intégration des missions de développement durable (bilan carbone, climat/énergie, santé, alimentation). Une articulation renforcée avec le Secrétariat Général pour des politiques plus transversales. Avantages : tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo). Flexibilité25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page : https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur en chef, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial Qui sommes nous ? Département d'environ 815 000 habitants au cur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre. Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux. Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples : Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs. 11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants. 4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et leséquipements des services techniques, en particulier celui des routes.

Structures de coopération territoriale

Maître-nageur-sauveteur F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart

Essonne (91)

2024-12-20

O091241219000505

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/maitre-nageur-sauveteur-fh---grand-paris-sud-seine-essonne-senart-reference-O091241219000505/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o091241219000505/1734734639/maitre-nageur-sauveteur-f-h-grand-paris-sud-seine-essonne-senart-choisir-le-service-public.pdf

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Maître-nageur-sauveteur F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart Ref : O091241219000505 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Évry-Courcouronnes territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Rémunération intermédiaire) statutaire + RIFSEEP € brut/an Vos missions en quelques mots Notre institution : Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 358 000 habitants au 1er janvier 2024, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne. Dans le cadre du projet communautaire, la Direction des sports emploie plus de 200 agents au service de la construction et de la mise en ½uvre d'une politique publique sportive ambitieuse, rayonnante et innovante autour de 4 axes principaux que sont la construction / l'entretien / lagestion d'équipements sportifs (patinoire, piscines), le développement et la promotion du sport santé, l'accompagnement du sport de haut-niveau et des clubs d'intérêt communautaire ainsi que l'organisation et le soutien de l'évènementiel sportif. La construction d'une identité professionnelle commune au profit d'un service public de qualité est un enjeu primordial au sein de la direction des sports et chaque agent devra être associé à cette démarche qui ne peut être que collective. Vos futures missions : Votre mission sera d'encadrer, enseigner l'apprentissage de la natation et animer les différentes activités et animations. Assurer la sécurité du public, renseigner les usagers et apporter des conseils sur la pratique et la surveillance des bassins. Participer activement en lien avec la direction de l'équipement à l'élaboration des programmes dédiés aux usagers. Placé sous la responsabilité du responsable de la piscine et de son adjoint, vous serez amené à : - Enseigner les APS aquatiques (scolaires, aquagym,...), - Surveiller, sécuriser et prévenir les activités aquatiques, - Conseiller les usagers, - Participer à l'animation de l'équipement et aux manifestations organisées par l'agglomération, - Préparer, animer et évaluer les séances, - Participer à l'élaboration des bilans pédagogiques, - Vérifier et entretenir le matériel utilisé, - Effectuer l'entretien et l'analyse de l'eau. Spécificités du poste : - Horaires variables en fonction des contraintes de service public, - Planning par roulement, travail les week-ends et jours fériés, - Rythme de travail lié au rythme saisonnier, - L'agent exerce ses missions sur les piscines du Long Rayage et de l'Agora - Il peut être amené à exercer ses missions sur d'autres équipements du territoire. Profil recherché Votre profil : Catégorie B - Filière sportive Cadre d'emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives Poste temporaire - CDD - Temps completVous êtes obligatoirement titulaire d'un BPJEPS AAN ou d'un BEESAN, d'une formation au maniement du défibrillateur semi-automatique (révision annuelle et 1er secours), du PSE1 à jour et d'un recyclage CAEPMNS à jour (si plus de 5 ans), Idéalement, vous avez déjà une expérience dans le milieu de la natation et une connaissance de l'environnement territorial, Vous avez une connaissance des procédures d'alerte et de secours des établissements recevant du public, de la réglementation liée au fonctionnement des équipements sportifs et en matière d'hygiène et de sécurité, Vous avez le sens du service public, Vous avez un bon relationnel et vous savez communiquer, Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité, Vous êtes autonome et dynamique, Vous savez anticiper et vous faîtes preuve de rigueur et de réactivité. Nos propositions : Rémunération statutaire + RIFSEEP Tickets restaurant et/ou restauration collective Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement De nombreuses opportunités de carrière à saisir Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en ½uvrant pour la transition sociale et écologique. Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière. Avançons ensemble, partageons nos talents ! Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous ! La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux. À propos de l'offreInformations complémentaires Les candidatures devront être adressées par courrier à la : Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart Direction des Ressources Humaines 500 place des Champs Elysées - BP 62 91054 EVRY-COURCOURONNES CEDEX ou par email : recrutement@grandparissud.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/02/2025 Métier de référence Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif Qui sommes nous ? Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.

Hôpital Bretonneau

Assistant Social des patients F/H

Paris (75)

2024-12-20

APHP_2024-14138

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-social-des-patients-fh--reference-APHP_2024-14138/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-aphp_2024-14138/1734930992/assistant-social-des-patients-f-h--choisir-le-service-public.pdf

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Assistant Social des patients F/H Ref : APHP_2024-14138 Employeur Localisation Hôpital Bretonneau Paris (75), France Domaine : Social, enfance et famille Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Missions permanentes : Evaluer les besoins et les difficultés rencontrées par les patients suivis, et dans la mesure du possible mettre en place les interventions nécessaires, Accompagner les patients, leur famille et leur entourage dans leurs démarches, Favoriser l’accès aux soins par une information adaptée sur les droits sociaux Contribuer à la réalisation du projet thérapeutique en concertation avec l’ensemble des partenaires internes et externes. Participer aux projets et aux réunions de service social hospitalier Actualiser son niveau de connaissances en participant aux formations, à des conférences, à des journées thématiques et par des visites sur des sites innovants. Saisie informatique des dossiers sociaux et codage PMSI Missions ponctuelles : Participation en qualité d’intervenants occasionnels à des formations Alimentation d’une base de données sociales informatiséeRisques professionnels liés à l'activité : Risques de troubles musculo squelettique, de troubles visuels Contraintes organisationnelles Congés à programmer durant la fermeture de l’hôpital de Jour (aout/décembre) Profil recherché - Connaissance des partenaires, des réseaux et des structures sanitaires, sociaux et médico- sociaux - Connaissances approfondies de la législation sociale - Connaissances approfondies des techniques d'intervention sociale - Aptitudes à travailler en équipe, disponibilité, adaptabilité, autonomie, - Qualités d'écoute, et de médiation - Capacité d'ajustement de l'information faite aux publics accueillis À propos de l'offre Métier de référence Assistante / Assistant socio-éducatif

Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE)

Chargé de la gestion de la paie (F/H)

Hauts-de-Seine (92)

2024-12-20

EPIDE_2024-2765

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-la-gestion-de-la-paie-fh-reference-EPIDE_2024-2765/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-epide_2024-2765/1734927394/charge-de-la-gestion-de-la-paie-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de la gestion de la paie (F/H) Ref : EPIDE_2024-2765 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Établissement Pour MALAKOFF l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE) Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Rémunération à partir de 2712 euros brut mensuel € brut/an Vos missions en quelques mots Nous recrutons pour la Direction générale à Malakoff (92) un : CHARGE DE LA GESTION DE LA PAIE H/F Sous la responsabilité du responsable paie/ chef(fe) de service gestion du personnel; le/la coordonnateur(trice) de la paie est chargé(e) d’assurer la gestion complète et rigoureuse de la paie des agents de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, des politiques internes, et des procédures établies. Les missions : Gestion des éléments de la paie : o Collecter, traiter et vérifier les données nécessaires à l’élaboration de la paie, en suivant le calendrier prédéfini.o Saisir les données dans le SIRH (absences, congés, fins de contrat, arrêts maladie, accidents de travail, etc.) et assurer la gestion des déclarations sociales, mensuelles ou annuelles. Contrôle et validation des données : o Vérifier, avec l’appui du binôme, les résultats de paie avant leur transmission pour contrôle final. o Mettre à jour les dossiers individuels des agents et apporter des corrections dans le logiciel si nécessaire. Production et suivi administratif : o Produire les actes administratifs liés aux positions des agents (arrêts, congés, ruptures de contrat, etc.) selon les modèles en vigueur. o Rédiger des réponses écrites et orales aux questions de premier niveau dans son périmètre d’intervention. Gestion des opérations critiques : o Préparer le fichier de virement de la paie (SEPA) en cas d’absence du Responsable Paie. o Assurer l’archivage des données de paie dans les mêmes conditions. Suivi spécifique : o Mettre à jour et vérifier les tableaux de suivi des indemnités journalières de la CPAM (subrogation). o Gérer un suivi des paies négatives. Relations fonctionnelles et conseil : o Apporter un appui, un soutien, et des conseils dans le domaine de la paie et des déclarations sociales aux interlocuteurs internes et externes. Profil recherché Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Expérience significative sur un poste similaire. Sens de l'organisation et rigueur pour garantir l'exactitude des données traitées. Discrétion, ainsi qu’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, au service de la satisfaction des agents et du respect des obligations légales. Aptitude à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. Niveau d'études minimum requisNiveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Un CDI (droit public) – Poste également ouvert pour les fonctionnaires en détachement, Un temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi, Une reprise d'ancienneté sur des postes équivalents (de mêmes niveaux ou de mêmes fonctions), Rémunération à partir de 2712 euros à 3574 euros brut mensuel. Présence indispensable durant la première quinzaine du mois pour assurer la gestion des échéances critiques de la paie. Statut du poste Vacant à partir du 06/01/2025 Métier de référence Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes Qui sommes nous ? A travers sa mission et ses valeurs de solidarité, d’engagement, de respect et de dépassement de soi, l’EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d’accompagnement et d’insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr

Communes

Responsable finances et commande publique (H/F) - COMMUNE DE SEEZ

Savoie (73)

2024-12-20

O073241220000079

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-finances-et-commande-publique-hf---commune-de-seez-reference-O073241220000079/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o073241220000079/1734734632/responsable-finances-et-commande-publique-(h-f)-commune-de-seez-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable finances et commande publique (H/F) - COMMUNE DE SEEZ Ref : O073241220000079 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Séez Domaine : Achats Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du DGS, l'agent aura en charge le service finances et commande publique Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent aura en charge les missions suivantes : * Management ? Encadrer, coordonner et contrôle le travail de l'assistant comptable ? Planifier les activités en fonction des contraintes ? Rendre compte de l'activité du service * Recherche de financements ? Constituer une base de données sur les organismes susceptibles de financer la collectivité en fonction des activités et des projets mis en place ? Déterminer les projets susceptibles d'être subventionnés? Elaborer les dossiers de demandes de financement ? Instruire les demandes de subvention auprès de ces organismes ? Assurer le suivi administratif, comptable et financier des dossiers de subvention (versement des subventions accordées et relances), des subventions à accorder ? FCTVA * Gestion de la commande publique ? Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ? Accueil, sélection et négociation avec les entreprises ? Planification et programmation des achats ? Gestion approvisionnements (bons de commandes, achats) ? Gestion administrative et juridique des procédures liées aux opérations des marchés publics ? Contrôle, notification et solde des marchés ? Suivi financier et comptable des marchés ? Veille juridique et prospective * Gestion des contrats et conventions ? Maîtriser les dates butoirs pour les renouvellements, résiliations et révisions ? Suivre les procédures en cas de litiges. * Comptabilité/finances ? Conseiller et assister les élus.es sur les positions budgétaires en lien avec le DGS. ? Ecritures de fin d'exercice, écritures d'ordre ? Réalisation de l'inventaire des immobilisations ? Elaboration et suivi budgétaire ? Elaboration et suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement ? Mise en ½uvre et suivi de la comptabilité analytique ? Déclaration TVA ? Suivi des emprunts et de la dette Profil recherché COMPETENCES - Maîtriser les règles de la commande publique (Code de la Commande publique, CCAG) - Maîtrise de la réglementation et de la pratique relative aux financements extérieurs, notamment européens, des règles de comptabilité publique et de la commande publique - Connaissances des règles comptables applicables aux associations et les méthodes d'analyse financière - Maîtriser les règles de la finance, de la comptabilité publique et nomenclature M57 - Maîtrise des outils bureautiques - Capacités administratives et aisance rédactionnelle : rédaction de courriers, notes, rapports, arrêtés, délibérations, etc.- Capacité à assurer le lien et à adapter sa communication avec différents interlocuteurs - Capacité à gérer des échéances - Expérience dans un poste similaire appréciée. - Connaissance du logiciel E-Magnus (Berger Levrault) appréciée. À propos de l'offre Informations complémentaires Mode de recrutement - Emploi permanent ouvert aux agents titulaires de la fonction publique - Poste ouvert aux contractuels - Poste à temps complet (35h00) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire - Participation de l'employeur aux cotisations des mutuelles santé et contrats de prévoyance labellisées, CNAS, CIA - Poste à pourvoir au 1er mars 2025 (ou plus tôt si possible) -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- Contact Madame Nathalie MERENDET, Responsable service ressources humaines - 04.79.41.00.54 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- Adresser les candidatures avant le 1er février 2025 : Monsieur le Maire - 1, rue Saint Jean-Baptiste - 73700 SEEZ - rh@seez.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune d'Aubiac

Lot et Garonne (47)

2024-12-20

O047241007000311

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-d-aubiac-reference-O047241007000311/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o047241007000311/1734734633/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-commune-d-aubiac-choisir-le-service-public.pdf

offres/O047241007000311.pdf

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune d'Aubiac Ref : O047241007000311 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Aubiac Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la secrétaire générale de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Entretien de la voirie communale Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien courant des matériels et enginsRelations aux élues et élus Relations aux usagers Organisation de son activité Application des règles de santé et de sécurité au travail Application des règles de sécurité des usagers Profil recherché -Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite -Déplacements permanents sur les sites d'intervention -Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service -Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques -Port de vêtements professionnels adaptés -Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière -Contacts fréquents avec les élus -Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire générale de mairie -Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés -Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de transmettre votre candidature, C.V + lettre de motivation via le site emploi-territorial ou via l'adresse mail: sg.aubiac@collectivite47.fr à l'attention de Monsieur le Maire. Pour les fonctionnaires: Merci de transmettre vos 2 derniers entretiens professionnels, votre dernier arrêté de situation. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2èmeclasse, Agent de maîtrise Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Communes

Maître(sse) de maison - GRAY

Haute Saône (70)

2024-12-20

O070241220000452

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Maître(sse) de maison - GRAY Ref : O070241220000452 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Gray Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Ville de Gray recherche pour son centre collectif de mineurs "Récréa'Gray", un(e) maître(sse) de maison. MISSION 1 Réalisation et production de préparations culinaires pour la restauration scolaire et la mise en place du service DESCRIPTION DES ACTIVITES * Réaliser des tâches préalables à l'élaboration et à la finition des mets ; * Mettre en place le couvert ; * Participer à la réalisation des maintient au chauds ou froids ; * Réaliser la plonge ; * lntégrer les objectifs éco responsabilités dans la gestion des cuisines ; * Respecter les règles d'hygiène alimentaire ;* Appliquer et respecter les procédures et effectuer les auto-contrôles précisé dans le plan maitrise sanitaire ; * Repérer les dysfonctionnements et les signaler à la responsable. MISSION 2 Entretien, nettoyage des locaux et gestion des stocks DESCRIPTION DES ACTIVITES * Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ; * Manipuler et porter des matériels et des machines ; * Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ; * Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation ; * Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces ; * Laver les vitres ; * Respecter les conditions d'utilisation des produits ; * Trier et évacuer des déchets courants ; * Contrôler l'état de propreté des locaux ; * Déneiger les cheminements piétons aux abords de la structure. MISSION 3 Lavage, repassage et petit entretien de linge, de vêtement DESCRIPTION DES ACTIVITES * Nettoyer, raccommoder, repasser le linge de maison ; * Vérifier l'état d'hygiène de la literie et des locaux ; * Détacher des tissus ; * Désinfecter la literie, le linge de maison et les vêtements ; * Réaliser des travaux de confection-couture d'ouvrages simples en tissu ; * Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces de linge et vêtements. MISSION 4 Gestion des stocks DESCRIPTION DES ACTIVITES * Commandes et réassorts des consommables (Papiers WC, mouchoirs, etc....) ; * Suivi des stocks et inventaires ; * Participation au suivi budgétaire ; * Vaisselles MISSION 5 Gestion des fiches travauxDESCRIPTION DES ACTIVITES * Compléter les fiches travaux en fonction des réparations, des besoins ; * S'assurer de l'avancement des travaux ; * Rendre compte à sa hiérarchie. Profil recherché Diplôme requis : CAP/BEP CAP production et service en restaurations (rapide, collective, cafétéria) ou CAP/BEP agent polyvalent de restauration ou CAP/BEP entretien des locaux -Ponctualité - Qualités relationnelles - Discrétion - Autonomie - Polyvalence - Amabilité - Organisation - Rigueur À propos de l'offre Informations complémentaires - Rémunération statutaire + RIFSEEP - Prime de fin d'année - Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) - Titres restaurants - Participation à la complémentaire santé et prévoyance - Participation au forfait mobilité durable et titre de transport - Amicale du Personnel Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines - Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classeFondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Communes

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE D'ADILLY

Deux Sèvres (79)

2024-12-20

O079241219001083

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---commune-d-adilly-reference-O079241219001083/

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Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE D'ADILLY Ref : O079241219001083 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Adilly Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 18/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 7 - Gérer les services communaux existants (salle, ). 8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. Profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser par courrier CV + lettre motivation Mairie 4 rue des violettes79200 - ADILLY Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie