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454351#1	List of important publications in computer science	Alcuni motivi per cui una pubblicazione particolare potrebbe essere considerata importante:Descrizione: Questo documento discute se le macchine possono pensare e suggerito il test di Turing come un metodo per controllarlo.Descrizione: Questa proposta di ricerca estiva ha inaugurato e definito il campo. Esso contiene il primo uso del termine intelligenza artificiale e questa descrizione succinta della fondazione filosofica del campo: "ogni aspetto dell'apprendimento o qualsiasi altra caratteristica dell'intelligenza può in linea di principio essere così precisamente descritto che una macchina può essere fatta per simularlo". (Vedi filosofia di AI) La proposta ha invitato i ricercatori alla conferenza di Dartmouth, che è ampiamente considerata la "nascita di AI". (Vedi la storia dell'AI. )Descrizione: Il giornale seminale pubblicato nel 1965 fornisce dettagli sulla matematica della teoria dei set fuzzy.Descrizione: Questo libro ha introdotto metodi Bayesian a AI.Descrizione: Il manuale standard in intelligenza artificiale. Il sito del libro elenca oltre 1100 colleges.Descrizione: Il primo documento scritto su machine learning. Evidenziare l'importanza delle sequenze di formazione, e l'uso di parti di soluzioni precedenti per problemi nella costruzione di soluzioni di prova a nuovi problemi.Descrizione: Questo documento ha creato la teoria dell'apprendimento algoritmico.Descrizione: teoria dell'apprendimento computazionale, teoria del VC, convergenza uniforme statistica e la dimensione del VC. Lo sviluppo di alberi decisionali è stato fatto da molti ricercatori in molte aree, anche prima di questo giornale. Anche se questo documento è uno dei più influenti nel campo.Descrizione: Uno dei documenti che ha iniziato il campo di apprendimento on-line. In questa impostazione di apprendimento, un discente riceve una sequenza di esempi, facendo previsioni dopo ciascuno, e ricevendo feedback dopo ogni previsione. La ricerca in questo settore è notevole perché (1) gli algoritmi e le prove tendono ad essere molto semplici e belle, e (2) il modello non fa ipotesi statistiche sui dati. In altre parole, i dati non devono essere casuali (come in quasi tutti gli altri modelli di apprendimento), ma possono essere scelti arbitrariamente da "natura" o anche da un avversario. Specificamente, questo documento ha introdotto l'algoritmo winnow.Descrizione: Il metodo di differenza temporanea per l'apprendimento del rinforzo.Descrizione: La caratterizzazione completa dell'apprendimento PAC utilizzando la dimensione VC.Descrizione: Prove dei risultati negativi per l'apprendimento PAC.Descrizione: Provendo che l'apprendimento debole e forte sono equivalenti nel quadro PAC privo di rumore. La prova è stata fatta introducendo il metodo di boosting.Descrizione: Questa carta ha presentato le macchine vettoriali di supporto, un pratico e popolare algoritmo di machine learning. Le macchine vettoriali di supporto spesso usano il trucco del kernel.Descrizione: Questo documento ha presentato un algoritmo di apprendimento avido trattabile per reti di credenze profonde che ha portato a un grande progresso nel campo dell'apprendimento profondo.Descrizione: La prima applicazione dell'apprendimento supervisionato ai dati di espressione genica, in particolare Support Vector Machines. Il metodo è ora standard, e la carta uno dei più citati nella zona.Descrizione: LR parser, che fa il fondo di parsing per le lingue senza contesto deterministiche. I parser derivati successivi, come il parser LALR, sono stati e continuano ad essere pratica standard, come in Yacc e i discendenti.Descrizione: Circa l'attribuzione della grammatica, la base per l'approccio s-attributo di yacc e l'approccio LR-attributed.Descrizione: Dall'astratto: "I rapporti di dati globali in un programma possono essere esposti e codificati dai metodi di analisi statica descritti in questo documento. Viene data una procedura che determina tutte le definizioni che possono eventualmente raggiungere ogni nodo del grafico del flusso di controllo del programma e tutte le definizioni che sono in vita su ogni bordo del grafico. "Descrizione: formalizzato il concetto di analisi del flusso di dati come calcolo del punto fisso sui reticoli, e ha dimostrato che la maggior parte delle analisi statiche utilizzate per l'ottimizzazione del programma può essere uniformemente espresso all'interno di questo quadro.Descrizione: Yacc è uno strumento che ha reso il compilatore scrittura molto più facile.Descrizione: Il profilo gprofDescrizione: Questo libro è diventato un classico nella scrittura del compilatore. È noto anche come il drago , dopo il drago (rosso) che appare sulla sua copertina.Descrizione: Le macchine "Colossus" erano dispositivi di elaborazione precoce utilizzati dai codebreakers britannici per rompere i messaggi tedeschi crittografati con il Lorenz Cipher durante la seconda guerra mondiale. Colossus era un computer digitale elettronico binario. Il design di Colossus è stato descritto in seguito nella carta di riferimento.Descrizione: Contiene la prima descrizione pubblicata del disegno logico di un computer utilizzando il concetto di programma memorizzato, che è venuto per essere conosciuto come l'architettura di von Neumann.Descrizione: L'IBM System/360 (S/360) è una famiglia di computer mainframe annunciata da IBM il 7 aprile 1964. È stata la prima famiglia di computer a fare una chiara distinzione tra architettura e implementazione.Descrizione: Il "redotto set di istruzioni computer" ( "RISC") filosofia di progettazione della CPU. Il RISC è una filosofia di progettazione della CPU che favorisce una serie ridotta di istruzioni più semplici.Descrizione:Descrizione: The Cray-1 è stato un supercomputer progettato da un team tra cui Seymour Cray for Cray Research. Il primo sistema Cray-1 è stato installato al Los Alamos National Laboratory nel 1976, e ha continuato a diventare uno dei supercomputer più noti e di maggior successo nella storia.Descrizione: La legge di Amdahl.Descrizione: Questo documento discute il concetto di dischi RAID, delinea i diversi livelli di RAID, e i benefici di ogni livello. Si tratta di un buon documento per discutere questioni di affidabilità e tolleranza di errore dei sistemi informatici, e il costo di fornire tale tolleranza di errore.Descrizione: Questo documento sostiene che l'approccio preso per migliorare le prestazioni dei processori aggiungendo più problema di istruzione e l'esecuzione di out-of-order non può continuare a fornire speedup indefinitamente. Si pone il caso per fare singoli processori di chip che contengono più "core". Con l'introduzione tradizionale di processori multicore da parte di Intel nel 2005, e la loro successiva dominazione del mercato, questo documento è stato dimostrato di essere presciente. Descrizione: L'Accademia di Motion Picture Arts and Sciences citò questo articolo come "morstone in computer grafica".Descrizione: Un metodo di correlazione basato sulla trasformazione inversa di FourierDescrizione: Un metodo per stimare il movimento di immagine di punti del mondo tra 2 frame di una sequenza video.Descrizione: Questo documento fornisce una tecnica efficiente per la registrazione delle immaginiDescrizione: Una tecnica per la codifica delle immagini utilizzando gli operatori locali di molte scale.Descrizione: aggiunta di immagine 1) MRF
3847210#2	Pace Academy	Anche nel 1958, le politiche segregazioniste delle scuole pubbliche di Atlanta sono state sfidate con successo in tribunale federale. Nelle vicinanze scuole private come la scuola Lovett e le scuole di Westminster erano tutte bianche e rifiutavano gli studenti di colore per la loro storia iniziale, mentre ricevevano un aumento delle applicazioni e la crescita corrispondente. Pace Academy si trova su 37 acri nel quartiere di Buckhead di Atlanta. L'edificio di riferimento della scuola, il Castello, è stato costruito come residenza privata nel 1932 per la famiglia Ogden. La Pace Academy fu incorporata il 30 giugno 1958, con un'iscrizione iniziale di 178 studenti, con lo scopo di "training ed educare i bambini e di gestire una scuola e un asilo". Frank Kaley fu assunto come primo preside di Pace nel 1959. Durante il periodo dal 1958 al 1962, la casa Ogden è stata ristrutturata per ospitare uffici amministrativi e aule, e un parco giochi è stato sviluppato per i bambini più piccoli. Nel 1961, un edificio è stato aggiunto case aule, una caffetteria e una biblioteca. I campi atletici sono stati stabiliti in questo periodo. Durante questo periodo, Pace permise alla First Montessori Class di Atlanta (oggi Springmont) di stabilirsi in una classe vuota. Nel 1964, Pace si laureò in prima classe, con 13 studenti che ricevevano diplomi. Ulteriori miglioramenti alle strutture atletiche di Pace sono stati fatti nel 1966 quando la scuola ha costruito un ginnasio e ampliato il campo atletico. Questa struttura era dedicata alla memoria di William T. Boyd, che aveva servito come presidente eccezionale del Pace Parents Club. Nel 1971, Bridges Hall è stato costruito e nominato in onore di Russell Bridges, che aveva servito come presidente del Consiglio di fiducia di Pace per 10 anni. Ha ospitato la scuola inferiore, alcune aule della scuola superiore e la biblioteca presente. I miglioramenti alle strutture atletiche includevano l'aggiunta di una piscina e campi da tennis. Nel 1972, George G. Kirkpatrick assunse la leadership della scuola. Ulteriori aggiunte alle strutture aule sono state fatte nel 1973, insieme a un nuovo sistema di viabilità e un parcheggio aggiuntivo. Con l'aiuto di Anne e Mills Bee Lane, i giardini sono stati restaurati in quell'anno. Anche se dalla sua incorporazione, Pace è stato accreditato dal Comitato di accreditamento della Georgia per i suoi programmi educativi, 1973 ha visto l'accreditamento di Pace da parte dell'Associazione Meridionale dei college e delle scuole. Nel 1976 la proprietà di Randall adiacente a Pace divenne disponibile e fu lanciato un'unità di raccolta fondi per l'acquisto della proprietà. Prima di tutto utilizzata per ospitare i programmi di Belle Arti di Pace nell'arte e nella musica, la Casa Randall offrì a Pace la possibilità di fornire strutture separate per le scuole superiori e inferiori. Con la concurrence della commissione di zonizzazione di Atlanta e l'ingresso dei vicini di Pace, un piano a lungo raggio per l'ulteriore sviluppo del campus di Pace è stato approvato dal Consiglio dei Trustees. Questo piano ha richiesto importanti miglioramenti della struttura da intraprendere in tre fasi: un'aggiunta alla Casa Randall per ospitare la Scuola Inferiore in una struttura, la costruzione di un centro di belle arti e auditorium, e la costruzione di una palestra aggiuntiva. Nel 1981-83, la campagna Keep Pace with Progress è stata condotta per raggiungere la prima fase del piano di sviluppo del campus Pace. Quasi 3 milioni di dollari sono stati impegnati a costruire l'aggiunta della scuola inferiore, costruire un parco giochi adiacente alla scuola inferiore, e per rinnovare le aule vacated dal programma della scuola inferiore per migliorare le strutture scientifiche, laboratori informatici, e una biblioteca ampliata per gli studenti della scuola superiore. Con il completamento di questo progetto, il Consiglio dei Fiducia ha aggiornato il suo piano a lungo raggio e si è concentrato su tre priorità per la campagna Inspiring the Best: la costruzione di un centro di belle arti, l'espansione e il miglioramento delle strutture di atletica e di parcheggio e una maggiore dotazione. Questa campagna è stata approvata dal Consiglio dei fiduciari nel 1987 e ha raccolto 7,2 milioni di dollari. L’apertura del Fine Arts Center il 18 settembre 1990 ha inaugurato una nuova tappa nello sviluppo di Pace. Peter Cobb è stato nominato preside nel 1994, lo stesso anno il Castello è stato ufficialmente nominato Kirkpatrick Hall, in onore di George G. Kirkpatrick, che aveva guidato Pace attraverso la sua più grande crescita. Dopo le dimissioni di Cobb nel 1996, Michael A. Murphy, che aveva servito come capo della Scuola Bassa per sette anni, servì come Capolavoro Interim fino al febbraio 1997 quando fu nominato Headmaster. Nella primavera del 1997, a seguito di un dono di 2 milioni di dollari da parte della Fondazione Hugh M. Inman, è stata lanciata la campagna di capitale Educating for Life – Pace 2000 con un obiettivo di 16 milioni di dollari. Questo obiettivo includeva 7,8 milioni di dollari per il Centro Inman, un centro di attività studentesca con strutture atletiche di stato dell'arte, una nuova caffetteria, uffici di facoltà, e un parcheggio aggiuntivo. L'Inman Center è stato aperto nel gennaio 2000. Inoltre, la campagna ha finanziato nuovi campi atletici e campi da tennis, rinnovato spazio in aula nella scuola superiore, e ha stabilito un supplemento di dotazione di quasi 4 milioni di dollari. Durante il mandato di Murphy, Pace ha intrapreso una campagna per costruire un nuovo edificio della scuola media, e da questo è nata la Campagna per la scuola media. Dopo soli 16 mesi la scuola aveva raccolto i necessari 16 milioni di dollari per costruire la nuova struttura, che ospita grades 6, 7, e 8. Inoltre, il Consiglio ha completato un piano strategico di cinque anni. Nell'autunno 2005 Pace ha accolto il suo quinto Capo della Scuola, Fred Assaf. È stato installato all'apertura della scuola e il sindaco Shirley Franklin è stato il relatore ospite. Il consiglio dei fiduciari si è imbarcato su un ambizioso piano a lungo raggio e master campus. Questi documenti, chiamati nel Piano Strategico, hanno delineato l'impegno di Pace di rimanere una piccola scuola di famiglia che ha educato l'intero bambino. Nel 2007 la scuola ha risolto i problemi di lunga data con l'associazione di quartiere ed è entrata in un accordo storico che prevedeva sia di preservare la piccola sensazione di famiglia di Pace e di espandere le strutture per ospitare un moderato aumento dell'iscrizione. Nell'ambito di questo piano, Pace ha realizzato la sua necessità di acquisire strutture atletiche espanse e ha acquistato due pacchi, un complesso di baseball/softball a otto acri su Warren Road e un tratto di 23 acri sulla Riverview Road nella contea di Cobb, che ora presenta uno stadio per il calcio, lacrosse e il calcio con posti a sedere per il 2000, una pista e un campo di calcio aggiuntivo, un campo da calcio/lacrosse/calcio, uno stadio di baseball e uno stadio. Lo sviluppo del campo softball e la ristrutturazione del campo da baseball sono stati finanziati dalla vendita del complesso Warren Road a The Galloway School nel 2016. Il consiglio ha anche autorizzato SHINE, La Campagna di Pace Capital per 32 milioni di dollari che contribuiranno a costruire le nuove strutture atletiche, a rinnovare e aggiungere alla Scuola Bassa, e a migliorare la dotazione per la facoltà. Durante l'estate 2012, Pace Academy ha lanciato una nuova campagna di capitale con lo scopo di costruire una nuova scuola superiore. La campagna è stata guidata da Elizabeth Richards e Robert Sheft, e aveva un obiettivo di aumentare un po 'più di $32,000,000. Il principale donatore della campagna era Arthur Blank, che era sia il proprietario degli Atlanta Falcons che un genitore Pace. La preparazione per la nuova scuola superiore è iniziata durante l'estate 2012. La Arthur M. Blank Family Upper School ha ufficialmente aperto il 18 agosto 2014.
3861529#3	Zipang (manga)	Il protagonista della serie. Ufficiale esecutivo (X.O.) e secondo in comando a bordo della nave di scorta della Japan Maritime Self-Defense Force JDS "Mirai" (DDG-182). Prende il controllo della posizione del capitano dopo che il capitano Umezu è ferito. Egli rispetta sempre la vita umana, e l'azione di salvare la vita di Kusaka ha preso la priorità sulle implicazioni che questo avrebbe sul corso della storia. Egli sentiva la responsabilità per quanto la storia potesse essere cambiata a causa di Kusaka, e cercò ma non riuscì a fermare le azioni di Kusaka. A causa dei cambiamenti nella storia, il padre di Kadomatsu come bambino è stato ucciso in un incidente d'auto, trasformando Kadomatsu in un uomo che non esiste, un'anomalia nel passato alternativo. Dopo aver ottenuto informazioni che Kusaka sta per arrivare a Manciuria per garantire forniture di petrolio, decide di lasciare "Mirai" e imbarcarsi in un viaggio per fermare Kusaka. Mentre cerca di proteggere Puyi, viene colpito da Kusaka e gravemente ferito. Da allora inizia una campagna in cui utilizza il potere militare e qualsiasi informazione possiede per salvare quante più vite possibili che altrimenti sarebbero state perse durante la guerra. Dopo l'operazione di evacuazione della Nuova Guinea, viene ousato dalla nave dopo un colpo di stato di Kikuchi. Poco dopo, Kadomatsu riesce a riprendere il controllo di "Mirai" con l'aiuto di Momoi e Kisaragi. Ufficiale di Gunnery e terzo in comando a bordo della nave JMSDF JDS "Mirai" (DDG-182). Kikuchi è stato i migliori amici di Kadomatsu e Oguri da quando sono stati nello stesso lotto durante il loro tempo all'Accademia Marittima Giappone. Ha un forte senso di giustizia e non ama vivere. Kikuchi di solito è calmo nel prendere decisioni, raramente rompendo un sudore quando affronta situazioni estreme. Durante i primi volumi del manga, Kikuchi propose l'equipaggio "Mirai" per evitare di cambiare il passato il più possibile. Dopo gli eventi della battaglia con il vettore aereo della Marina degli Stati Uniti, la USS "Wasp", Kikuchi cambia posizione sull'attacco degli obiettivi nemici, mettendo la ragione che "Mirai" è messo in pericolo e lo stanno facendo per autodifesa. Dopo aver capito che cambiare il passato è inevitabile e vedere le credenze di Kusaka per creare un Giappone più forte, Kikuchi stadi una mutiny a bordo di "Mirai" e prende il sopravvento come capitano, lavorando accanto a Kusaka per attaccare l'India. Tuttavia, è ferito durante il ritiro dell'esercito giapponese nell'isola della laguna di Tarawa e si rifugia a Palau. In questo momento, Kadomatsu riesce a riprendere il controllo di "Mirai", con Kisaragi che fa un accordo con Kikuchi e gli permette di fuggire nell'entroterra con Momoi. Kikuchi è l'ultima volta che lavora con Kisaragi, preparandosi per la battaglia finale per porre fine alla guerra mondiale. Responsabile della navigazione a bordo del JDS "Mirai" (DDG-182). Oguri è i migliori amici di Kadomatsu e Kikuchi durante il loro tempo nell'Accademia Marittima. È terzo in comando con Kikuchi a bordo di "Mirai". Oguri è il più oltraggioso dei tre di loro, ma è anche impulsivo quando si prendono decisioni. Al contrario, la sua personalità è opposta a Kikuchi. Quando Kusaka fu inizialmente salvata, Oguri propone di rilasciare informazioni a lui, senza pensare alle conseguenze. Spesso va a discutere con Kikuchi se è giusto attaccare il proprio popolo dal passato per autodifesa, o prendere vite innocenti anche se "Mirai" viene attaccato da forze nemiche, cambiando il passato come risultato. Quando Kadomatsu va dopo Kusaka in Manciuria, Oguri e il resto dell'equipaggio hanno creato esplosivi C4 intorno a "Mirai" in ogni caso la nave sta per essere catturata. Quando Kikuchi mette in scena la sua mutiny e ousts Kadomatsu come capitano, Oguri è ordinato da Kadomatsu di rimanere a bordo "Mirai" per tenere d'occhio le azioni di Kikuchi, anche se ha voluto lasciare insieme Kadomatsu. Capitano e primo al comando del JDS "Mirai" (DDG-182). Umezu si prende cura del suo equipaggio e mette la sicurezza dei suoi uomini come prima priorità. Nel corso degli anni, gli viene dato il soprannome "Hiruandon" ( ⁇ 行 ⁇ ), che significa "chi non si distingue", da persone che hanno lavorato con lui, come è una persona modesta che non ottiene troppa attenzione intorno a se stesso. Quando "Mirai" è stato confermato di essere misteriosamente portato nel passato, Umezu propone l'equipaggio di non farsi coinvolgere da eventi durante la seconda guerra mondiale in modo da non cambiare la storia. Umezu è saggio nel prendere decisioni ragionevoli ogni volta che "Mirai" è sotto attacco o se l'equipaggio dovrebbe unirsi in battaglia con il vecchio esercito giapponese. Durante l'operazione per salvare il Corpo di Difesa dell'esercito giapponese nelle Isole Aleutiane, Umezu è gravemente ferito quando gli incrociatori leggeri della classe Atlanta attaccano la testa "Mirai". In seguito viene ricoverato a Yokosuka, e rinuncia alla sua posizione di capitano a Kadomatsu per il momento. Quando Umezu riceve notizie che Kusaka sta progettando di costruire la bomba atomica, si reca a Nanchino con Kisaragi per fermarlo, ma non riesce a farlo e muore nel suo tentativo. Rank di Tenente e medico a bordo del JDS "Mirai" (DDG-182). Momoi è l'unico membro dell'equipaggio femminile sulla nave. È responsabile del primo soccorso e della cura dell'equipaggio a bordo di "Mirai". Lei è molto più neutrale per i punti di vista e non va in discussione per cambiare gli eventi nella storia, come lei detiene la sua massima priorità rispetto al primo soccorso. Quando Kikuchi si mise a tacere e lottato contro la nave da Kadomatsu, Momoi è deluso dall'equipaggio che si divideva e prevedeva di partire con Kadomatsu proprio come Oguri voleva. Alla fine, Kadomatsu la convinse a rimanere a badare al benessere dell'equipaggio. Più tardi Kusaka riuscì a catturare "Mirai", Momoi si prese cura di Kikuchi quando fu ferito durante il ritiro dell'esercito. Quando Kadomatsu si intrufolò a bordo con Kisaragi per riprendere la nave, Momoi inizialmente si rifiutò di aiutare quando imparò i piani della coppia. Tuttavia, quando ha imparato dei piani di Kusaka per costruire la bomba atomica e la recente morte del capitano Umezu a sua disposizione, ha spinto la sua determinazione ad aiutarli a riprendere la nave. Più tardi, lei e Kikuchi fuggirono insieme a Palau e accettarono l'offerta di Kisaragi per lavorare insieme per porre fine alla guerra mondiale. Rank del Luogotenente e pilota del velivolo MVSA-32J VTOL Umidori (Seagull) a bordo del JDS "Mirai" (DDG-182). Il satake è a volte serio e talvolta non rispetta i regolamenti. Quando "Mirai" è apparso solo nei giorni scorsi, Satake e il suo pistolero, Mori, sono stati assegnati da Kadomatsu in una missione di ricognizione intorno a Ogasawara. Ma Satake ha commesso l'errore di volare gli Umidori solo sopra le isole, ottenendo l'attenzione di 2 combattenti Floatplane di tipo 2. Durante la battaglia successiva, Mori fu ucciso, e Satake si incolpa di prendere decisioni non sicure. Più tardi, quando Satake fornisce supporto per il ritiro dell'esercito giapponese in Nuova Guinea, ha purtroppo incontrato il corpo dell'aviazione degli Stati Uniti. Tuttavia, Satake rimase indietro per difendere l'area dai bombardieri B-25 per permettere all'esercito giapponese di ritirarsi e perire nella battaglia. Rank del 3° guardiano e cannone dell'aereo VTOL MVSA-32J Umidori (Seagull) a bordo del JDS "Mirai" (DDG-182). Mori è un giovane entusiasta ed energico a venti anni. Fu assegnato insieme a Satake in una missione di ricognizione da parte di Kadomatsu a Ogasawara. Mori ha mostrato dubbi quando Satake ha deciso di volare gli Umidori sopra le isole, ma si fida nell'uomo per mantenere sia il girocollo che loro al sicuro. Quando i caccia Floatplane di tipo 2 hanno scoperto la loro presenza, viene ucciso da colpi spruzzati nel cockpit degli Umidori dai combattenti nemici. Il primo membro dell'equipaggio di "Mirai" a morire dal loro arrivo in passato.
402027#29	United Kingdom labour law	Oltre alla legge sulla parità 2010, tre direttive UE e regolamenti del Regno Unito, richiedono livelli minimi di parità di trattamento per le persone con contratti di lavoro a tempo parziale, a tempo determinato o a tempo pieno, rispetto alle persone con posti di lavoro più permanenti o a tempo pieno. Molte persone scelgono modelli di lavoro atipici per bilanciare gli impegni familiari o sociali, ma molte sono anche in lavoro precario, dove mancano del potere di contrattazione per ottenere termini migliori. Tuttavia, i requisiti per la parità di trattamento non sono uniformi, e sono spesso limitati. Il regolamento 2000 prevede che un lavoratore a tempo parziale non possa essere trattato in modo meno favorevole di un lavoratore a tempo pieno paragonabile. Tuttavia (come per l'età) un datore di lavoro può giustificare obiettivamente un trattamento meno favorevole per la discriminazione diretta e indiretta. Inoltre, (simile alle regole di parità di retribuzione) ai sensi del regolamento 2, paragrafo 4, un lavoratore può solo confrontarsi con lavoratori a tempo pieno reali che lavorano sotto il "stesso tipo di contratto" facendo "lavoro decisamente simile", e sono nello stesso stabilimento, o sotto un accordo collettivo comune. In "Matthews v Kent and Medway Fire Authority", la Camera dei Lords ha sostenuto che anche se i vigili del fuoco part-time non hanno fatto il lavoro amministrativo, i loro contratti erano ancora ampiamente simili ai vigili del fuoco a tempo pieno. In "O'Brien v Ministry of Justice" la Corte suprema ha anche respinto che dare giudizi part-time nessuna pensione "pro rata" era illecita, e non aveva giustificazione obiettiva. Anche se il Ministero ha sostenuto che era legittimo risparmiare denaro, e per reclutare i giudici a tempo pieno di qualità con una pensione, Lord Hope e Lady Hale ha sottolineato che le considerazioni di bilancio non sono rilevanti, e era necessario reclutare il buon personale a tempo parziale anche. Ma anche se i diritti sono forti nella legge per contrastare le persone trattate in modo diverso nello stesso posto di lavoro, i lavoratori a tempo parziale in tutta l'economia del Regno Unito rimangono sottopagati rispetto ai lavoratori a tempo pieno nel suo insieme. I posti di lavoro tendono ad essere strutturalmente segregati, così tanti posti di lavoro, spesso dove le donne lavorano, sono tutti part-time mentre meglio pagare posti di lavoro tendono ad essere a tempo pieno. I Dipendenti fissi (prevenzione di trattamento meno favorevole) Regolamento 2002 coprono le persone con contratti che prevedono di durare per una durata limitata. I regolamenti (a differenza della direttiva sembra richiedere) sono stati scritti solo per coprire "dipendenti" e non il gruppo più ampio di "lavoratori". Al contrario, la Corte di giustizia europea ha dichiarato in "Mangold v Helm" che l'uguaglianza era un principio generale del diritto dell'UE. Ciò significava che una legge tedesca che richiedeva contratti a tempo determinato sarebbe obiettivamente giustificata dopo due anni di lavoro, ma non ha dato protezione ai lavoratori al di là dell'età di 52 anni, era illegale. Inoltre, i regolamenti del Regno Unito vietano il trattamento meno favorevole del personale a tempo determinato senza giustificazione obiettiva. Meno generoso rispetto ad altri paesi, il regolamento 8 dice che se un dipendente ha una successione di contratti a termine fisso della durata di oltre 4 anni, il dipendente deve essere trattato come avente un contratto permanente. In pratica, il diritto del Regno Unito ha già regolamentato il lavoro a tempo determinato in questo senso, perché il periodo di qualificazione per il licenziamento ingiusto sarà soddisfatto anche se un dipendente ha avuto brevi pause nel lavoro. I regolamenti dei lavoratori dell'Agenzia 2010 forniscono ai lavoratori una certa protezione contro il trattamento meno favorevole quando lavorano attraverso un'agenzia di lavoro. Tuttavia, il diritto alla parità di trattamento è limitato a "condizioni di lavoro fondali", che è definito come retribuzione e il loro tempo di lavoro, a meno che non siano applicabili la legge comune o i principi generali di diritto dell'UE. Ma un lavoratore dell'agenzia può, a differenza dei dipendenti a tempo parziale o a tempo determinato, ricorrere a un comparatore ipotetico. Ciò ha lasciato incerto la posizione della protezione dei lavoratori delle agenzie da parte della sicurezza del lavoro, dell'assistenza all'infanzia e di altri diritti per i dipendenti nell'ERA 1996. Mentre la posizione dominante, dopo la decisione della Corte Suprema del Regno Unito in "Autoclenz Ltd v Belcher", è che un lavoratore di agenzia si qualificherà sempre come dipendente contro l'agenzia e l'utente finale quando lavorano per un salario, la Corte d'Appello inglese aveva in precedenza emanato giudizi contrastanti sul fatto che un lavoratore di agenzia dovrebbe avere un reclamo di licenziamento ingiusto contro il datore di lavoro, l'agenzia, o entrambi o nessuno. Rifiutando la loro posizione vulnerabile, la regolamentazione del lavoro di agenzia va oltre i diritti di antidiscriminazione, per porre una serie di doveri sulle operazioni e sulla condotta degli agenti di lavoro. Fondata nella legge sulle agenzie per l'occupazione 1973 e nel regolamento sulle agenzie per l'occupazione (Agenzie per l'occupazione) 2003, le agenzie sono generalmente proibite di pagare le tasse ai potenziali lavoratori. Vari altri compiti includono essere onesti nella loro pubblicità di lavoro, mantenendo tutte le informazioni sui richiedenti di lavoro confidenziali e conformi a tutte le leggi sull'occupazione. In origine le agenzie dovevano avere licenze, e sotto la supervisione dell'Ispettorato dell'Agenzia per l'Occupazione, rischiavano di perdere le loro licenze se si trovasse ad agire in violazione della legge. La Deregulation and Contracting Out Act 1994 ha rimosso il requisito di licenza, ma questo è stato parzialmente ripristinato per le agenzie nei settori agricolo, molluschi e imballaggio attraverso il Gangmasters (Licensing) Act 2004. In risposta al disastro del 2004 Morecambe Bay cockling questo ha stabilito un altro regolatore specifico, l'Autorità di Licensing Gangmasters, per far rispettare il diritto dell'occupazione in quelle aree.Il diritto di garantire l'occupazione, sia nel lavoro attuale che in un lavoro che utilizza le competenze di una persona nel modo più socialmente produttivo, è generalmente considerato cruciale per il successo dell'economia e dello sviluppo umano. L'obiettivo è di contrastare l'effetto distruttivo sulla produttività e sui costi sociali che derivano dall'abuso di potere manageriale. In linea con gli standard internazionali minimi, i dipendenti del Regno Unito hanno tre principali diritti di sicurezza del lavoro, introdotti originariamente dalla legge sui contratti di lavoro 1963, la legge sui pagamenti di ridondanza 1965 e la legge sulle relazioni industriali 1971. In primo luogo, dopo un mese di lavoro un dipendente deve avere almeno un preavviso di una settimana prima di qualsiasi licenziamento, a meno che non vi sia stato cattiva condotta. Questo minimo sale a due settimane dopo due anni, tre settimane dopo tre anni, e così via, fino a dodici settimane dopo dodici anni. In secondo luogo, dopo due anni di lavoro, il licenziamento deve essere giusto. Ciò significa che il datore di lavoro deve avere una giustificazione basata sulla capacità, la condotta, la ridondanza o un'altra buona ragione di un dipendente, o il dipendente può rivendicare danni o il lavoro di nuovo da un Tribunale dell'Occupazione. Terzo, anche dopo due anni di lavoro e se respinto perché l'impresa non ha più bisogno di qualcuno che fa il lavoro del dipendente, c'è un diritto a un pagamento ridondanza. Come il periodo di preavviso, la retribuzione ridondanza aumenta in base al numero di anni lavorati. I contratti di solito vanno oltre questo minimo nudo, ma non possono andare sotto. Rispetto ai suoi omologhi europei e del Commonwealth, i posti di lavoro nel Regno Unito sono relativamente insicuri. I lavoratori hanno pochi modi, tranne la pressione attraverso la contrattazione collettiva, per sfidare la decisione di una direzione circa i licenziamenti prima che essi avvengano. Tuttavia, quando vengono proposte licenziamenti collettivi, il diritto dell'UE ha introdotto un requisito che i datori di lavoro consultano sui cambiamenti. Il diritto comunitario ha anche introdotto una regola che se un'impresa viene trasferita, ad esempio, durante una fusione o un'acquisizione, i dipendenti non possono avere i termini peggiorati o perdere il lavoro senza una buona ragione economica, tecnica o organizzativa. Se i dipendenti perdono il loro lavoro, possono ricadere su un sistema minimo di assicurazione statale, finanziato principalmente attraverso l'imposta sul reddito o l'assicurazione nazionale, per raccogliere una "indennità di ricerca di lavoro", e possono utilizzare le agenzie di lavoro pubbliche per trovare di nuovo lavoro. Il governo del Regno Unito ha in passato mirato a creare "lavoro completo" tuttavia questo obiettivo non ha necessariamente tradotto in lavoro sicuro e stabile.
402027#37	United Kingdom labour law	Nell'ottobre 2014, il Partito Democratico Liberale ha suggerito che una nuova Agenzia per i Diritti del Lavoro venga creata come metodo alternativo di applicazione del diritto del lavoro, mentre nel 2015 prima di perdere la sua sede l'ex ministro degli affari liberali-democratici, Vince Cable, ha ammesso che l'introduzione del suo Ministero delle tasse del Tribunale era "una mossa molto cattiva". Dopo la prima guerra mondiale, il trattato di Versailles conteneva la prima costituzione di una nuova organizzazione internazionale del lavoro fondata sul principio che "il lavoro non è una merce", e per il motivo che "la pace può essere stabilita solo se si basa sulla giustizia sociale". Il ruolo primario dell'OIL è stato quello di coordinare i principi del diritto del lavoro internazionale emettendo convenzioni dell'OIL, che codificano le leggi del lavoro su tutte le questioni. I membri dell'OIL possono adottare e ratificare volontariamente le convenzioni, sancindo le regole del loro diritto interno. Ad esempio, la prima Convenzione di Ore di Lavoro (Industry) del 1919 richiede un massimo di 48 ore settimanali, ed è stata ratificata da 52 su 185 Stati membri. Il Regno Unito ha infine rifiutato di ratificare la Convenzione, come hanno fatto molti Stati membri dell'UE attuali, anche se la direttiva sul tempo di lavoro adotta i suoi principi, soggetto all'opt-out individuale. L'attuale costituzione dell'OIL proviene dalla Dichiarazione di Filadelfia 1944, e sotto la Dichiarazione sui principi fondamentali e i diritti sul lavoro 1998 ha classificato otto convenzioni come nucleo. Insieme questi richiedono la libertà di unione, di negoziare collettivamente e di agire (Convenzioni nn. 87 e 98) abolizione del lavoro forzato (29 e 105) abolizione del lavoro da parte dei bambini prima della fine della scuola obbligatoria (138 e 182) e nessuna discriminazione sul lavoro (n. 100 e 111). La conformità con le convenzioni fondamentali è obbligatoria dal fatto di aderire, anche se il paese non ha ratificato la Convenzione in questione. Per garantire la conformità, l'OIL si limita a raccogliere prove e rapporti sui progressi degli Stati membri, in modo che la pubblicità metterà pressione pubblica e internazionale per riformare le leggi. Le relazioni globali sugli standard fondamentali sono prodotte annualmente, mentre i rapporti individuali sui paesi che hanno ratificato altre convenzioni sono compilati su base semestrale o forse meno frequente. Poiché i meccanismi di applicazione e di sanzione dell'OIL sono deboli, si è discusso in modo significativo sull'integrazione degli standard di lavoro nell'operazione dell'Organizzazione mondiale del commercio, sin dalla sua formazione nel 1994. L'OMC sovrintende, in primo luogo, all'accordo generale sulle tariffe doganali e sul commercio che è un trattato volto a ridurre le dogane, le tariffe e le altre barriere alla libera importazione ed esportazione di beni, servizi e capitali tra i suoi 157 paesi membri. A differenza dell'OIL, se le norme dell'OMC sul commercio sono contravvenite, gli Stati membri che assicurano una sentenza dalle procedure di regolamento della controversia (efficacemente un processo giudiziario) possono ritrattare attraverso sanzioni commerciali. Ciò potrebbe includere la riorganizzazione di tariffe mirate contro il paese non conforme. I fautori di un approccio integrato hanno chiesto l'inserimento di una clausola sociale negli accordi del GATT, ad esempio modificando l'articolo XX, che fa eccezione alle regole generali di riduzione delle barriere commerciali che consentono l'imposizione di sanzioni per violazioni dei diritti dell'uomo. Un riferimento esplicito agli standard fondamentali del lavoro potrebbe consentire un'azione in cui uno stato membro dell'OMC si trova in violazione degli standard dell'OIL. Gli oppositori sostengono che un simile approccio potrebbe danneggiare e minare i diritti del lavoro, come le industrie di un paese, e quindi la sua forza lavoro, sono necessariamente danneggiati, ma senza alcuna garanzia che la riforma del lavoro avrebbe avuto luogo. Inoltre, è stato sostenuto nella Dichiarazione ministeriale di Singapore 1996 che "il vantaggio comparativo dei paesi, in particolare dei paesi in via di sviluppo a bassa età, non deve in alcun modo essere messo in discussione". A questo proposito, i paesi dovrebbero essere in grado di approfittare di salari bassi e di condizioni di lavoro povere come vantaggio comparativo per aumentare le loro esportazioni. È controverso che l'impresa trasferirà la produzione in paesi a basso salario provenienti da paesi più alti come il Regno Unito, perché tale scelta dipenderà dalla produttività dei lavoratori. Tuttavia, il punto di vista di molti avvocati e economisti del lavoro rimane che più commercio, quando i lavoratori hanno più potere di contrattazione debole e meno mobilità, permette ancora agli affari di sfruttare opportunisticamente i lavoratori spostando la produzione, e che un approccio multilaterale coordinato con misure mirate contro le esportazioni specifiche è preferibile. Mentre l'OMC deve ancora integrare i diritti del lavoro nelle sue procedure di risoluzione delle controversie, molti paesi hanno cominciato a fare accordi bilaterali che hanno protetto gli standard fondamentali del lavoro. Inoltre, nei regolamenti tariffari nazionali non ancora toccati dagli accordi dell'OMC, i paesi hanno dato la preferenza ad altri paesi che rispettano i diritti fondamentali del lavoro, ad esempio nel quadro del regolamento di preferenza della tariffa UE, articoli 7 e 8. Mentre il dibattito sugli standard del lavoro applicato dall'OIL e dall'OMC mira a bilanciare gli standard con la libera circolazione dei capitali a livello globale, i conflitti di leggi (o il diritto internazionale privato) sollevano questioni in cui i lavoratori si spostano da casa per andare all'estero. Se un lavoratore del Regno Unito svolge una parte del suo lavoro in altri paesi (un lavoratore "peripatetico") o se un lavoratore è impegnato nel Regno Unito a lavorare come espatriato all'estero, un datore di lavoro può cercare di caratterizzare il contratto di lavoro come regolato dalle leggi di altri paesi, dove i diritti del lavoro possono essere meno favorevoli che a casa. In "Lawson v Serco Ltd" tre appelli uniti sono andati alla Camera dei Lords. Lawson ha lavorato per un'impresa multinazionale sull'Ascension Island, un territorio britannico come guardia di sicurezza. Il signor Botham ha lavorato in Germania per il Ministero della Difesa. Il signor Crofts, e i suoi copiloti, lavoravano principalmente per una compagnia aerea di Hong Kong, anche se il suo contratto affermava di essere basato a Heathrow. Tutti hanno cercato di rivendicare un licenziamento ingiusto, ma i loro datori di lavoro hanno sostenuto che non dovrebbero essere coperti dalla portata territoriale della legge sui diritti dell'occupazione 1996. Lord Hoffmann ha ritenuto che, prima, se i lavoratori sono in Gran Bretagna, sono coperti. In secondo luogo, i lavoratori peripatetici come l'onorevole Crofts sarebbero coperti se lavorassero ordinariamente nel Regno Unito, ma questo potrebbe tener conto della politica di base dell'azienda. In terzo luogo, se i lavoratori fossero espatriati la regola generale non sarebbero stati coperti, ma che eccezionalmente se ci fosse una "connessione stretta" tra il lavoro e il Regno Unito sarebbero coperti. Ciò significava che Lawson e Botham avrebbero rivendicazioni, perché sia Lawson che Botham erano in una enclave britannica, che ha fatto una connessione abbastanza stretta. I casi successivi hanno sottolineato che le categorie di lavoratori espatriati che saranno eccezionalmente coperti non sono chiuse. Quindi, in "Duncombe v Segretario di Stato per i bambini, le scuole e le famiglie" un dipendente dell'insegnamento del governo del Regno Unito nelle scuole dell'UE potrebbe rivendicare licenziamento ingiusto perché il loro datore di lavoro ha tenuto la loro connessione vicino al Regno Unito. Poi, in "Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd" un dipendente in Libia, lavorando per una società tedesca che faceva parte del conglomerato multinazionale statunitense Halliburton, era ancora coperto da diritti di licenziamento sleali del Regno Unito perché gli è stata data una garanzia che il suo contratto sarebbe venuto sotto il diritto del Regno Unito. Questo ha stabilito una stretta connessione. Il risultato è che l'accesso ai diritti di lavoro obbligatori rispecchia il quadro dei crediti contrattuali ai sensi dell'articolo 8 del Regolamento UE Roma I. È anche necessario che un giudice del Regno Unito abbia la competenza di ascoltare una domanda, che ai sensi del regolamento di Bruxelles I articoli da 20 a 23, richiede che il lavoratore lavori abitualmente nel Regno Unito, o che sia stato impegnato lì. Entrambi i regolamenti UE sottolineano che le regole devono essere applicate allo scopo di proteggere il lavoratore.
3838490#12	Civilizing mission	L'istituzione di una società civile duale e razziale fu formalmente riconosciuta in "Estatuto do Indigenato" (Lo statuto delle popolazioni indigene) adottato nel 1929, e si basava sul concetto soggettivo di civiltà contro il tribalismo. Le autorità coloniali del Portogallo si impegnarono totalmente a sviluppare una società completamente multietnica "civilizzata" nelle sue colonie africane, ma tale obiettivo o "missione civilizzata", sarebbe stato raggiunto solo dopo un periodo di europeizzazione o di inculturazione delle tribù nere native e dei gruppi etnoculturali. Era una politica che era già stata stimolata nell'ex colonia portoghese del Brasile. Secondo il regime del Portogallo Estado Novo, guidato da António de Oliveira Salazar, l'Estatuto ha stabilito una distinzione tra i "cittadini coloniali", soggetti alla legge portoghese e diritto ai diritti di cittadinanza e ai doveri effettivi nel "metropoli", e le "indigenas" (nativi), soggette sia alla legislazione coloniale che alle loro leggi tribali personali. Tra i due gruppi c'era un terzo piccolo gruppo, gli "assimilados", che comprendevano neri nativi, mulatos, asiatici e mista-razza persone, che avevano almeno una formazione formale, non erano sottoposti a lavoro forzato a pagamento, avevano diritto ad alcuni diritti di cittadinanza, e detenevano una speciale carta di identificazione che differiva da quella imposta all'immensa massa della popolazione africana forzata (le "indigenas"), una carta che le autorità di controllo coloniale concepite di movimenti di un mezzo di movimento di 1998. Le indigene sono state soggette alle autorità tradizionali, che sono state gradualmente integrate nell'amministrazione coloniale e accusate di risolvere controversie, gestire l'accesso alla terra, e garantire i flussi di forza lavoro e il pagamento delle tasse. Come hanno sottolineato diversi autori (Mamdani 1996; Gentili 1999; O'Laughlin 2000), il regime "Indigenato" era il sistema politico che subordinava l'immensa maggioranza dei nativi africani alle autorità locali affidate al governo, in collaborazione con l'echelon più basso dell'amministrazione coloniale, le comunità "native" descritte come tribù e assumevano di avere una discendenza comune, lingua e cultura. Dopo la seconda guerra mondiale, come le ideologie comuniste e anticoloniali si diffusero in tutta l'Africa, molti movimenti politici clandestini furono stabiliti a sostegno dell'indipendenza. Indipendentemente dal fatto che sia stata esagerata propaganda anti-portoghese/anti-"coloniale", una tendenza dominante in Africa portoghese, o un mix di entrambi, questi movimenti hanno affermato che poiché le politiche e i piani di sviluppo sono stati progettati principalmente dalle autorità dominanti a beneficio della popolazione etnica portoghese dei territori, poca attenzione è stata prestata all'integrazione tribale locale e allo sviluppo delle sue comunità native. Secondo le dichiarazioni ufficiali della guerriglia, questo ha colpito la maggior parte della popolazione indigena che ha sofferto sia la discriminazione sponsorizzata dallo stato che l'enorme pressione sociale. Molti hanno ritenuto di aver ricevuto troppe poche opportunità o risorse per migliorare le loro competenze e migliorare la loro situazione economica e sociale in una misura paragonabile a quella degli europei. Statisticamente, i bianchi portoghesi dell'Africa portoghese erano molto più ricchi e più abili della maggioranza indigena nera, ma la fine degli anni '50, gli anni '60 e soprattutto i primi anni '70, erano la testimonianza di un cambiamento graduale basato su nuovi sviluppi socioeconomici e politiche egualitarie per tutti. La guerra coloniale portoghese iniziò in Angola il 4 febbraio 1961, in un'area chiamata "Zona Sublevada do Norte" (ZSN o Rebel Zone del Nord), costituita dalle province di Zaire, Uíge e Cuanza Norte. L'UPA sostenuto dagli Stati Uniti voleva l'autodeterminazione nazionale, mentre per i portoghesi, che si erano stabiliti in Africa e governavano un territorio considerevole dal XV secolo, la loro convinzione in un impero multirazziale e assimilato all'estero giustificava andare in guerra per prevenire la sua rottura e proteggere le sue popolazioni. I leader portoghesi, tra cui António de Oliveira Salazar, difesero la politica del multirazziale, o del lusotropicalismo, come modo di integrare le colonie portoghesi, e i loro popoli, più strettamente con il Portogallo stesso. Per il regime governativo portoghese, l'impero d'oltremare era una questione di interesse nazionale. In Africa portoghese, addestrati africani neri portoghesi sono stati autorizzati a occupare posizioni in diverse professioni, tra cui militari specializzati, amministrazione, insegnamento, salute e altri posti nel servizio civile e imprese private, fintanto che avevano le giuste qualità tecniche e umane. Inoltre, l'intermarriage delle donne nere con uomini bianchi portoghesi era una pratica comune dal momento che i primi contatti con gli europei. L'accesso all'istruzione di base, secondaria e tecnica si è ampliato e la sua disponibilità è stata sempre più aperta sia ai portoghesi indigeni che ai portoghesi europei dei territori. Esempi di questa politica includono diversi africani portoghesi neri che diventeranno individui prominenti durante la guerra o nel dopo-indipendenza, e che avevano studiato durante il dominio portoghese dei territori nelle scuole locali o anche nelle scuole e università portoghesi nella terraferma (il metropoli) - Samora Machel, Mário Pinto de Andrade, Marcelino dos Santos, Eduardo Mondlane, Agostinho Necarto, Amía pochi Due grandi università statali sono state fondate in Africa portoghese all'inizio degli anni '60 (l'"Universidade de Luanda" in Angola e l'"Universidade de Lourenço Marques" in Mozambico, premiando una vasta gamma di gradi dall'ingegneria alla medicina), durante un periodo che nella terraferma europea solo quattro università pubbliche erano in funzione, due di loro a Lisbona (che confronta con le 14 università pubbliche portoghesi di oggi). Diversi personaggi della società portoghese, tra cui una delle stelle sportive più idolatrate della storia del calcio portoghese, un giocatore di calcio nero dell'Africa orientale portoghese chiamato Eusébio, sono stati altri esempi di assimilazione e multirazziale. Dal 1961, con l'inizio delle guerre coloniali nei suoi territori d'oltremare, il Portogallo aveva cominciato a incorporare neri africani portoghesi nello sforzo di guerra in Angola, Guinea portoghese e Mozambico portoghese basato su concetti di multirazziale e conservazione dell'impero. La partecipazione africana sul lato portoghese del conflitto si estendeva da ruoli marginali come lavoratori e informatori alla partecipazione a unità di combattimento operative altamente addestrate, compresi i comandanti del plotone. Mentre la guerra progredì, l'uso delle truppe controinsurrezioni africane aumentò; alla vigilia del colpo di stato militare del 25 aprile 1974, gli africani rappresentarono più del 50 per cento delle forze portoghesi che combattevano la guerra. A causa del divario tecnologico tra le civiltà e l'era coloniale di secoli, il Portogallo era una forza trainante nello sviluppo e nella formazione di tutta l'Africa portoghese dal XV secolo. Negli anni '60 e all'inizio degli anni '70, per contrastare l'insurrezione crescente dei guerriglieri nazionalisti e mostrare al popolo portoghese e al mondo che i territori d'oltremare erano totalmente sotto controllo, il governo portoghese ha accelerato i suoi principali programmi di sviluppo per espandere e aggiornare l'infrastruttura dei territori d'oltremare in Africa creando nuove strade, ferrovie, ponti, dighe, sistemi di irrigazione, scuole e ospedali per stimolare un livello ancora più elevato di crescita economica e supporto dalla popolazione. Nell'ambito di questo programma di riqualificazione, la costruzione della diga Cahora Bassa iniziò nel 1969 nella provincia d'Oltremare del Mozambico (la designazione ufficiale del Mozambico portoghese). Questo particolare progetto è diventato intrinsecamente legato alle preoccupazioni del Portogallo sulla sicurezza nelle colonie d'oltremare. Il governo portoghese considerava la costruzione della diga come testimonianza della "missione civile" del Portogallo e intendeva che la diga riaffermasse la credenza mozambica nella forza e nella sicurezza del governo coloniale portoghese.
25389252#3	Index of law articles	Confronto – Stato civile – Stato civile – Stato civile – Stato civile – Stato civile
402027#16	United Kingdom labour law	In linea di principio, il diritto del Regno Unito garantisce ai sindacati e ai loro membri la libertà di associazione. Ciò significa che le persone possono organizzare i loro affari nel modo in cui scelgono, un diritto riflesso nel diritto dell'OIL all'organizzazione e alla convenzione collettiva di bargaining, 1949 e la Convenzione europea dei diritti dell'uomo, articolo 11. Secondo l'articolo 11 della CEDU, la libertà di associazione può essere limitata solo dalla legge, come è "necessario in una società democratica". La legge e l'equità comuni tradizionali erano superficialmente simili, dal momento che i sindacati si formano attraverso il contratto, e la proprietà dell'associazione è tenuta sulla fiducia per i suoi membri secondo le regole dell'associazione. Tuttavia, prima che il Parlamento diventasse democratico, i sindacati furono soppressi per essere presunti "restraint of trade" e le loro azioni (in particolare scioperi per migliorare le condizioni sul lavoro) potrebbero essere considerate come cospirazione criminale. I riformatori del diciannovesimo secolo, che riconoscevano che i sindacati erano democratici, riuscirono gradualmente a garantire la libertà di associazione dei sindacati. Il Trade Union Act 1871 mirava a tenere i tribunali lontani dagli affari interni dei sindacati, mentre il Trade Disputes Act 1906 ha finalmente confermato il diritto dei sindacati di prendere un'azione collettiva, libera da responsabilità in tort, se si trattava di "contemplazione o avanzamento di una controversia commerciale". La filosofia di base dell'"astensione legale" da parte dell'organizzazione sindacale durò fino al 1971 quando il governo conservatore tentò una regolamentazione completa. Questo intervento è stato invertito dal lavoro nel 1974, ma dopo che i sindacati del 1979 sono diventati fortemente regolamentati. Oggi la governance sindacale può essere configurata in qualsiasi modo, purché sia conforme alle norme obbligatorie stabilite dalla legge sulle relazioni sindacali e laburista (consolidamento) del 1992. Prima del 1979, tutti i sindacati avevano sistemi di elezioni e erano democratici. Nella maggior parte dei membri eletti dirigenti sindacali direttamente. Tuttavia, si è pensato che le elezioni indirette (ad es. dove i membri hanno votato per i delegati, che hanno eletto i dirigenti in conferenza) hanno fatto una minoranza di sindacati più "fuori dal tocco" e militante di quanto fosse naturale. La legge 1992, sezione 46, prevede che i membri abbiano diritti di voto diretti per l'esecutivo, che non possono rimanere in carica per più di cinque anni. Inoltre, le regole sono state approvate (anche se ci sono state poche prove di problemi prima) dicendo che nessun candidato può essere irragionevolmente escluso da un'elezione, tutti gli elettori sono uguali, e le scritture postali devono essere disponibili. In pratica, le elezioni sindacali del Regno Unito sono spesso competitive, anche se gli elettori (senza voto elettronico) tendono ad essere bassi. Le irregolarità procedurali minori che non inciderebbero sui risultati non minano un'elezione, ma altrimenti un ufficiale di certificazione può sentire lamentele sulla malpratica, fare indagini e e emettere ordini di esecuzione, che possono a sua volta essere appellati alla High Court. Per esempio, in "Ecclestone v National Union of Journalists" Jake Ecclestone, che era stato il vice segretario generale dell'Unione nazionale dei giornalisti per 40 anni, è stato respinto dall'esecutivo. Egli tentò di correre per l'elezione di nuovo, ma l'esecutivo introdusse una regola che i candidati dovevano avere la "confidenza" dell'esecutivo. Smith J riteneva che l'unione non avesse alcuna regola espressa affermando che l'esecutivo avrebbe potuto farlo, né avrebbe potuto essere interpretato coerentemente con la natura democratica della costituzione del sindacato. La "nuova regola" dell'esecutivo era anche contraria alla sezione 47 del TULRCA 1992, che vieta l'esclusione sleale dei candidati. Se lo statuto non è esplicito, si applicano i principi standard di costruzione. Ci sono state opinioni dissenting, in particolare in "Breen v Amalgamated Engineering Union", nella misura in cui i principi della giustizia naturale possono ignorare le regole espresse di un sindacato. Tuttavia, il punto di vista migliore sembra che la costruzione delle regole di un sindacato coerentemente con i principi statutari della responsabilità democratica richiede che le regole espresse siano sminuite se minano le "prestazioni ragionevoli" dei membri. Inoltre, gli standard "migliore prassi" saranno utilizzati per interpretare le regole sindacali. In "AB v CD", dove le regole del sindacato erano silenziose su quello che sarebbe successo quando un'elezione era legata, il tribunale ha fatto riferimento alla guida della Electoral Reform Society. Oltre al governo sindacale attraverso il voto e le elezioni, i membri hanno cinque principali diritti statutari. In primo luogo, anche se lo statuto afferma che un sindacato è "non un corpo aziendale", in ogni senso pratico è: può fare contratti, commissioni torts, tenere proprietà, citare e essere citato. I dirigenti e i funzionari del sindacato svolgono azioni a suo nome, e i loro atti sono attribuiti ad esso dai principi ordinari dell'agenzia. Tuttavia, se qualsiasi funzionario sindacale agisce "ultra vires", al di là dei poteri del sindacato, ogni membro ha il diritto di rivendicare un rimedio per la violazione. Ad esempio, in "Edwards v Halliwell" una decisione del comitato esecutivo dell'Unione nazionale dei costruttori di veicoli per aumentare le tasse di appartenenza è stato limitato, perché la costituzione ha richiesto un due terzi voti dei membri prima. In secondo luogo, la sezione 28 del TULRCA 1992 richiede ai sindacati di mantenere i conti, dando una visione "vera e giusta" dei suoi affari finanziari. I registri sono tenuti per sei anni, i membri hanno il diritto di ispezionare, sono controllati in modo indipendente e supervisionati dal responsabile della certificazione. In terzo luogo, i membri hanno il diritto di non dare contributi al fondo politico del sindacato, se ce n'è uno. Dal momento che il successo del Partito laburista britannico nel promuovere il benessere dei lavoratori attraverso il Parlamento, sia i tribunali che i governi conservatori hanno tentato di sopprimere la voce politica dei sindacati, in particolare rispetto ai finanziamenti da parte dei datori di lavoro attraverso il controllo delle società. Ai sensi delle sezioni 72, 73 e 82 del TULRCA 1992, un'unione deve detenere un fondo separato per qualsiasi "oggetto politico" (come la pubblicità, la lobby o le donazioni), i membri devono approvare il fondo per scrutinio almeno ogni 10 anni, e i singoli membri hanno il diritto di opt-out di esso (a differenza degli azionisti nelle società). Anche i sindacati devono avere oggetti politici nella costituzione. Nel 2010, solo 29 dei 162 sindacati avevano fondi politici, anche se il 57 per cento dei membri ha contribuito. Questo ha generato £ 22m. Le statistiche consolidate sulla spesa politica aziendale, al contrario, non sono disponibili. In quarto luogo, i membri devono essere trattati in modo equo se sono disciplinati da un'unione, in conformità con i principi giudiziari sviluppati della giustizia naturale. Ad esempio, in "Roebuck v NUM (Yorkshire Area) n. 2" Templeman J ha ritenuto che fosse ingiusto che Arthur Scargill fosse sul pannello di appello per i giornalisti che sono stati disciplinati per apparire come testimoni contro un'azione di libel da parte dello stesso Scargill. In un altro esempio, "Esterman v NALGO" riteneva che la signorina Esterman non poteva essere disciplinata per assumere un lavoro di conteggio elettorale al di fuori del suo lavoro, soprattutto perché il potere del sindacato per frenarla non era chiaramente nelle sue regole. Quinto, i membri non possono essere espulsi dall'unione senza una ragione equa, enunciata nella legge di TULRCA 1992, sezione 174. Ciò potrebbe includere un'espulsione sotto i Principi di Bridlington, un accordo tra i sindacati per mantenere la solidarietà e non tentare di "spiacere" i membri dell'altro. Tuttavia, la legislazione è stata modificata dopo "ASLEF / Regno Unito" per chiarire che i sindacati possono escludere i membri le cui convinzioni o azioni sono contrarie agli obiettivi legittimi del sindacato. In "ASLEF", un membro di nome Lee fu coinvolto nel Partito Nazionale Britannico, un'organizzazione neofascista impegnata nella supremazia bianca, e Lee stesso fu coinvolto nella violenza e nell'intimidazione contro i musulmani e le donne. La Corte europea dei diritti dell'uomo ha dichiarato che ASLEF aveva il diritto di espellere il signor Lee perché, purché non abbia abusato del suo potere organizzativo o abbia portato a difficoltà individuali, "le riunioni devono rimanere libere di decidere in conformità alle norme sindacali, questioni relative all'ammissione e all'espulsione dall'unione". Infine, i membri del sindacato hanno anche il "diritto" piÃ1 dubbioso di non colpire in accordo con la decisione dell'esecutivo. Ciò preclude che un sindacato disciplini i membri che violano la solidarietà, ed è stato criticato dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro per minare l'efficacia di un sindacato, in violazione delle norme fondamentali del lavoro.
4174477#24	Indigo Muldoon	1. "The Awakening:" Indigo e la sua vita sono introdotti al lettore attraverso l'immersione nella storia. I talenti di Indigo stanno crescendo più forte, e le visioni stanno assumendo la sua vita quotidiana. I problemi nella sua famiglia sono presentati: i conflitti con i suoi genitori, e il suo nonno paternale è diagnosticato con il cancro ai polmoni. La sua morte serve come ponte che conduce Indigo al Mondo dello Spirito e, infine, per compiere il suo destino come mezzo. 2. "Spellbound:" Indigo inizia il suo lavoro come mezzo. Gli spiriti, buoni e cattivi, stanno saltando ovunque, e Indigo sta diventando più potente. Ma può fare i sacrifici necessari per diventare un mezzo, e chiunque mai capirà perché è così diversa? 3. "Prendere il cielo:" Indigo è dotato delle ali di un corvo, e comincia a imparare a combattere e uccidere i demoni. Un nuovo ragazzo attraente appare nelle sue lezioni di tennis, ma a quale mondo appartiene, e perché tutti gli altri possono vederlo? Indigo ha incontrato il suo primo mezzo-breed (mezza spirito, metà umano), ma potrebbe non essere da Dio. 4. "The Missing Pieces:" Indigo è informata che non è così unica come sembra. Come mezzo dell'elemento "Aria", ci sono altri tre nel mondo di pari capacità (Fire, Terra e Acqua.) Incontra un chitarrista rock dai capelli rossi, Xyzena, e comincia a sospettare che la ragazza sia più di quanto sembri. Ma le loro differenze li impediranno di imparare cosa devono circa l'un l'altro? 5. "Reiezione:" Quando Xyzena rifiuta di accettare la verità sul suo destino, e il nonno di Indigo finalmente passa, le spirali di Indigo in depressione. Lei si impegna a lasciare il suo lavoro medio per sempre. Inoltre, il padre di Indigo perde la sua capacità telepatica, Violet si disconnette dalla famiglia e dal mondo esterno, e Kalpernia cresce fredda e indifferente verso le sue figlie: la famiglia sta cadendo a pezzi. Gabriella si preoccupa Indigo si perde per il bene e gli esistatali per intervenire, ma solo Dio conosce il destino di Indigo. 6. "Il funerale:" La famiglia di Indigo piange il passaggio di David Hephaestus Muldoon, Jr. Alla veglia, Indigo è arrabbiato per vedere il suo rivale del liceo, Kelly Martez e sua sorella (vestito in bianco, non meno.) Scrive un'ultima lettera a suo nonno, e scivola uno dei migliori disegni pastello nella bara. E' disturbata dal rosario nero che sembra legare le mani di David, quindi suo zio, Geoff (che frequenta la madre di Kelly), lo posiziona in modo che lo tenga. Durante il servizio della chiesa, Indigo e Violet si ricollegano e si confortano a vicenda. L'intero ordeal è scomodo e doloroso per la famiglia di Indigo, e lei e suo padre sentono le cerimonie non sono state gestite come David avrebbe voluto. 7. "Losing Faith:" La famiglia di Indigo è in tumulto: suo padre è estremamente depresso e ha perso il lavoro, sua sorella è silenziosa e indifferente verso tutti, Indigo è infuriato al mondo e inizia a prendere le sue mani, e Kalpernia sembra odiosa verso Indigo per le sue azioni. Indigo torna in una gita scolastica a Washington, D.C. Tornando a casa, l'aereo si schiantò e Indigo fu l'unico sopravvissuto. Comincia a chiedersi perché sia successo e flirta con l'idea di suicidio. 8. "Let Them Come:" Indigo si arrabbia con Gabriella, e le ordina di lasciarla sola. Mentre Gabriella scompare, avverte Indigo che le cose peggiori le prenderanno. Sapendo che si riferisce ai demoni, Indigo risponde, "Va' loro", significando che ha perso ogni speranza o volontà di sopravvivere o andare in Paradiso. Perde le ali. Mortem viene introdotto per la prima volta dopo che Indigo è inondato di visioni di male e dolore. Non riesce a comunicare, ma la sua mente trasmette costantemente immagini orribili che non può spegnere. Indigo è ora molto suducible. 9. "Heaven-Sent, Hellbent:" Indigo e il suo amico, Lipong (suffering from social rifiuto and estrema ansia) si suicidano, e una disparità trasforma il loro crimine in tragedia. Dieci. "Imprigionato:" Essendo sopravvissuto all'auto-poisoning, Indigo è bloccato in un reparto psichiatrico per tre giorni. Per la prima volta, sente una vera mancanza di controllo. I suoi genitori sono sotto shock e disperazione. Violet non ha niente da dire. L'arrivo di Samhain inizierà per Indigo? 11. La famiglia di Indigo sembra autodistruggere. Le cose non sembrano bene neanche a scuola per Indigo. I demoni stanno ancora attraversando, ma Indigo si rifiuta di fare quello che dicono in paura di ulteriori imprigionamenti. Mortem appare di più, e ottenere Indigo per contemplare il sesso con lui. 12. "The Last Place to Fall From:" Indigo si ubriaca a una festa, è "felt-up" (ma non stuprata) da strani ragazzi, e balla con Mortem (che sembra essere un uomo normale per tutti i presenti.) Gabriella decide Indigo ha perso il controllo e viene in suo soccorso nonostante sia stato brutalmente respinto nel Libro 8. Inizia un fuoco nella casa dove la festa si svolge con una sigaretta proprio come Mortem inizia a accarezzare il seno di Indigo. Indigo si ritira a casa del suo amico Sarah, e sorprendentemente, è perfettamente a posto entro la mattina. Mortem, tuttavia, è furioso e giura di avere vendetta sull'Angelo. 13. "Gli inizi del recupero:" Le cose prendono una svolta lenta per il meglio. Il padre di Indigo ottiene un nuovo lavoro, il cuore di Kalpernia sta girando, Violet si sta riprendendo trovando fiducia in se stessa, e Indigo si sta sforzando per il successo nella scuola e nello sport di nuovo. Realizzare la sua vita fisica sta prendendo una svolta, Indigo inizia a chiedersi della sua vita spirituale. Le manca le sue ali e i suoi talenti, e contempla di servire di nuovo Dio, ma si chiede se Egli la accoglierà di nuovo. 14. "The Hard Truths:" Gabriella fu rimproverato da El Shaddih per aver abbandonato i suoi doveri per proteggere Indigo. Le viene detto che perderà il suo posto come Angelo Messaggero (come ha fatto Gabriel) se continua ad agire fuori dal suo posto. Dio è anche dispiaciuto che Gabriella abbia messo in pericolo decine di vite umane per impedire a Mortem di arrivare alla seconda base. Gabriella sostiene che Indigo è in grave necessità di un Angelo Custode a causa della sua instabilità. Dio ha già un candidato perfetto, che sarà testato immediatamente quando Indigo diventa una vittima di successo e di corsa. 15. "Reunited:" Indigo è entusiasta di avere Lipong come il suo nuovo Angelo Guardiano. Ma lei viene portata via quando convince Lipong a mostrarsi a scuola e giocare alcuni trucchi ben meritati sui suoi nemici. Gabriella parla con Indigo delle condizioni del suo ritorno a Dio e di come riavere le ali. 16. Il padre di Indigo soffre di strani sogni mortali. Potrebbe essere psichico dopotutto, o è stato posseduto dalle forze malvagie che sono fuggite dal corpo di Indigo? Quando un uomo misterioso che scompare commette diversi crimini in tutta Seattle, Indigo deve scoprire qual è il suo vero movente, e cos'è l'Ed. 17. "A Stolen Violet:" Quando Violet sviluppa un'influenza pericolosa, la sua mente sembra averla lasciata. Ma Indigo sospetta che qualcosa l'abbia posseduta. Kalpernia, gelosa dei doni di Indigo, tiene Indigo lontano da sua sorella. Ma l'orgoglio della madre le costerà l'anima della sua figlia più giovane? Indigo si impegna a lasciare il proprio corpo per entrare da Violet e combattere i demoni. Qualcuno deve prendere il suo posto in modo che il suo corpo non muoia: Lipong è solo l'Angelo a farlo! Ma il brivido di un'esperienza mortale sminuirà le buone intenzioni dell'Angelo, e lascerà Indigo intrappolato dal suo corpo per sempre? 18. "Shapeshifter:" Indigo (un lieve anoressico) scopre di una convenzione pro-ana segreta a Seattle. Decine di giovani ragazze sono attratti per cercare consigli dagli "esperti". Ma Indigo si rende rapidamente conto che il gruppo è troppo spirituale per essere semplicemente ossessionato dal corpo. Gli strani rituali e riti del passaggio sembrano stranamente familiari, ma la fonte di energia è tutto sbagliato. Perche' i demoni vorrebbero diffondere l'anoressia, e qual e' il loro piano? 19. "Ritorno della Fenice:" Xyzena e Indigo si riuniscono, e questa volta Xyzena è disposta ad ascoltare. Indigo inizia a conoscere la strana bellezza dai capelli zenzeri che sembra avere tutto ciò che Indigo manca (e viceversa). Sinewy e potente, Xyzena è un perfezionista: la psichiatria intern di giorno; la dea acustica rock di notte. È anche un corridore a lunga distanza in erba e studente di karate. Ma dietro la sua ricerca incessante di gloria e popolarità, qualcosa manca. Indigo puo' aiutarla a capirlo? E più importante, le due ragazze possono finalmente capire come lavorare insieme utilizzando le loro abilità e stili molto diversi?
25061873#11	Das Haus Anubis	Otto adolescenti vivono in una scuola di imbarco chiamata ‘la Casa Anubis’. Nina è la nuova residente della Casa Anubis. Il giorno del suo arrivo, l'orribile custode Victor la mostra intorno alla scuola. Quello che non sa è che la sua stanza apparteneva a Linn, la migliore amica della sua compagna di classe Luzy. E Linn è scomparso senza lasciare traccia. Quindi, il primo incontro con gli altri non è esattamente andare senza intoppi. Luzy, che è molto preoccupato per il suo migliore amico Linn, preferirebbe gettare la timida Nina di nuovo fuori. Crede che Nina abbia a che fare con la scomparsa di Linn. Gli insegnanti e Victor si comportano più stranamente ogni volta che la scomparsa di Linn è menzionata. Ma questi non sono gli unici segreti della scuola di imbarco. Le pareti della casa dove gli otto studenti sono tutti in vita sembrano essere di guardia un mistero. Mentre Nina sta visitando sua nonna Edith in una casa di cura, trova, nel corridoio, un dipinto della Casa Anubis. Una signora più anziana le parla improvvisamente e le dice che un prezioso tesoro si nasconde all'interno della Casa Anubis. Nina riceve un medaglione dalla signora e trova una foto di una ragazza dentro di esso. Gli altri studenti decidono che per diventare uno di loro, Nina dovrà salire alla soffitta proibita della casa come prova di coraggio. Là, trova una parete scorrevole, e dietro di essa scopre un dipinto della ragazza dal medaglione. Dietro il dipinto c'è un vecchio pezzo di carta con un indovinello su di esso. Daniele, che Nina sta cominciando a confidare, è in grado di decifrare per lei i geroglifici per le ‘stairs’ e il numero ‘tre’. Una notte, Nina sgattaiola giù le scale nel corridoio e guarda sotto il terzo gradino della scala. Scopre una busta etichettata ‘Sarah’ con una chiave, così come un nuovo enigma. Nella nuova classe di storia del teatro e dell'insegnante Petkovic, impara da uno slide show che i nuovi geroglifici sono infatti i simboli di 'on/above' e 'house' rispettivamente. Con la chiave, lei va alla vecchia signora, che pensa che ‘non c’è alcuna svolta indietro ora’. Daniele, che Nina ha portato avanti, osserva la conversazione, e dopo Nina gli dice quello che sa. Insieme si intrufolano nell'attico, perché il nuovo enigma punta all'attico. Là trovano, all'interno di un cofano chiuso, alcuni vecchi rotoli di nastro di registrazione, su cui una ragazza di nome Sarah sta parlando della presunta morte accidentale dei suoi genitori, i Winnsbrügge-Westerlings - e lei menziona un uomo la cui descrizione si adatta esattamente a quella di Victor. Cita anche un grande e nero corvo, proprio come il corvo di Victor, chiamato Corvuz (dalla parola latina per corvo). La voce di Victor e' anche ascoltata sul nastro. Inoltre, Sarah parla della sua vita nella Casa Anubis e di un tesoro che si nasconde lì. Gli indovinelli che lei dà nelle registrazioni dovrebbero portare a esso. Luzy rimane fermamente convinto che Nina abbia a che fare con la scomparsa di Linn e chiede agli insegnanti, che però non vogliono sapere nulla di Linn. Inoltre, Linn è scomparso da tutte le foto della scuola. Victor si comporta anche stranamente quando si tratta di Linn. Luzy racconta una conversazione tra la sua insegnante Mrs Engel e il preside Mr Altrichter, per cui impara che sanno di più sulla scomparsa di Linn che loro ammettono. Luzy vuole mettersi in contatto con Linn e cerca di farlo conducendo una seduta spirituale. Da allora in poi, un uomo misterioso dal nome di Rufus Malpied sembra seguirla. Conosce Linn, dice di voler scoprire cos'e' successo a Linn e dice che e' dalla parte di Luzy. Ma quando cerca di incontrarsi di nuovo con Luzy, viene picchiato da Victor, finisce in una casa di cura e non ricorda altro. Anche Luzy ha contattato altre persone, come Luka Petkovic. Crede a Luzy e trova anche delle prove, ma dopo una conversazione con il signor Altrichter, che mostra Petkovic i file segreti di Anubis, pensa anche che Luzy abbia appena inventato la storia e che non fosse mai esistito Linn. Victor, la signora Engel e il loro leader, il sig. Altrichter (e poi il sig. Petkovic) sono membri della Confraternita segreta di Anubis. Ovviamente non tengono Linn nascosto per nessun motivo. Così, nel primo episodio, Victor strappa immediatamente un adesivo che porta l'etichetta 'Linn' non appena lo vede, brucia i suoi coniglietti ripieni e dispone della sua bicicletta. Il signor Altrichter svuota segretamente il suo armadietto a scuola. Molto spesso, ci sono chiamate telefoniche segrete tra Victor e il signor Altrichter. Nel frattempo, Nina, Delia e Daniel stabiliscono un gruppo segreto chiamato 'The Club of the Old Willow Tree' e fanno del loro lavoro per scoprire cosa è successo alla ragazza discussa sulle registrazioni dei nastri. Essi scoprono che i genitori di Sarah erano famosi egittologi e sono stati i fondatori della scuola di imbarco 'Anubis'. Da un libro di storia e da un album fotografico appartenente alla vecchia signora, scoprono che la vecchia signora è in realtà Sarah. Inoltre, trovano Victor in una foto scattata nel 1933. Da allora, Victor non è invecchiato. Convinto che Victor sta producendo un elisir di vita nel seminterrato, i tre si intrufolano nel seminterrato e rubano una piccola bottiglia. Quando Felix lo beve erroneamente, tuttavia, si scopre che quello che era in bottiglia era solo liquido detergente. Luzy, che dopo l'incidente con Rufus cerca senza successo di entrare in contatto con lui, lo ritrova in una casa di cura e gli mostra una foto di Linn, ma dopo di che, improvvisamente scompare senza una traccia. Più tardi, il club è impegnato a cercare di risolvere l'enigma da una delle registrazioni dei nastri di ciliegina della cera. Separatamente, cercano il seminterrato e la soffitta per indizi, ma non trovano nessuno. Gli otto occupanti della casa vogliono esibire la storia di Sarah nel musical annuale, e per ulteriori ispirazioni e ricerche, visitano il Delmar Mining Museum of Dr Zeno Trabas. Gli chiedono di Horus (in un dipartimento di museo segreto dove si verifica anche una foto del Winnsbrügge-Westerlings) - in cui mostra loro una foto dell'Occhio di Horus. Si scopre che Zeno Trabas è lo strano uomo che ha visitato Sarah nella casa di cura. Quando vede il lucchetto di Nina, vuole esaminarlo immediatamente perché è un pezzo così prezioso dall'Antico Egitto. Parla della maledizione del faraone, proprio come ha fatto il signor Petkovic in una lezione. Mentre i membri del club scappano da Trabas, possono sentirlo urlare da dietro di loro che i Winnsbrügge-Westerlings avevano profanato la tomba del faraone e morirono della maledizione. Egli grida a loro minaccioso, dicendo che dovrebbero lasciare la questione da soli. La notte seguente, Daniel risolve l'enigma. Si tratta delle due cavità scure sotto le due manopole sferiche della scala. Sotto uno di loro trova l'ultimo cilindro di cera. All'improvviso, Victor si precipita fuori dal suo ufficio e confisca il cilindro. Chiede minaccioso cosa ha spinto Daniel ad andare a vedere Trabas al museo. Daniel deve seguirlo nel suo ufficio, dove Victor nasconde il cilindro nella sua cassaforte. Daniel nota un monitor attraverso il quale l'intera casa è tenuta sotto sorveglianza. Luzy informa Nina e Delia che ha sentito come Daniel è stato catturato da Victor e che Victor è ora in soffitta alla ricerca di un lettore di nastri. Non riescono a nascondere l'unità, ma Nina riesce a scollegare la manovella. Victor trova l'unità e lo porta con sé. Con l'aiuto di Felix, il club riesce a dirottare le telecamere su un computer portatile e poi usano le telecamere per capire la combinazione numerica con la cassaforte di Victor. Decidono che durante l'esecuzione del musical, Nina andrà alla pensione e riprenderà il cilindro di cera, poiché Victor sarà impegnato a partecipare al musical. Il musical riguarda la storia di Sarah, e attraverso di essa, Nina, Delia, Daniel e Luzy vogliono mostrare a Victor che conoscono parte del suo segreto. Durante l'intermissione dello spettacolo, mentre Victor è ancora alla sala recita, Nina si ritira alla pensione e cerca la cassaforte di Victor, dove si trova l'ultima registrazione del nastro. Come fa lei, è filmata dalla fotocamera di Victor. Grazie ad una lettera anonima contenente un numero di posto, Luzy nota durante lo spettacolo che Linn è nel pubblico! Inoltre, un apparentemente completamente recuperato Rufus Malpied è anche lì! Victor lascia il musical all'intermissione e torna alla Casa Anubis. Nel frattempo, la Luzy confusa lascia il nome ‘Linn’ slittarsi, a quel punto il signor Altrichter gira intorno e macchie Linn, poi lascia immediatamente la sala. Nel frattempo, Nina ascolta la registrazione del nastro, e su di esso, Sarah le dice che Victor ha ucciso i suoi genitori. Nina si nasconde quando vede sul monitor che Victor sta entrando in casa. Improvvisamente, il signor Altrichter suona l'ufficio di Victor. Victor, che ha notato che qualcuno era nel suo ufficio, riceve il messaggio del signor Altrichter che Linn è nella sala recita, e immediatamente torna alla scuola per eliminare il problema. Victor entra nella sala ed è arrabbiato quando lo colpisce che il custode giocato da Daniel è basato su di lui. Inoltre, è spaventato quando Daniel menziona il suo elisir della vita. Ma quando Victor scopre Linn e i polmoni, lei avverte Luzy con un forte urlo. Linn si precipita fuori dal corridoio e Victor la segue. Si rifugia in un'aula dove si sente al sicuro, ma la signora Engel appare improvvisamente dietro di lei, e solo allora, anche Victor tempeste dentro. La Fratellanza ha circondato Linn.
402027#25	United Kingdom labour law	Il diritto del Regno Unito e dell'UE dividono la discriminazione in forme dirette e indirette. La discriminazione diretta significa trattare una persona, a causa di una " caratteristica protetta", meno favorevole di una persona paragonabile che ha un diverso tipo di genere, razza, orientamento sessuale, ecc. Questo è un test oggettivo, quindi le motivazioni del datore di lavoro sono irrilevanti. Anche se i datori di lavoro hanno motivi "positivi", per esempio per aiutare i gruppi svantaggiati, la discriminazione è ancora illecita in linea di principio. La caratteristica del ricorrente deve essere semplicemente la ragione per il trattamento sfavorevole. Un comparatore appropriato è uno che è lo stesso per tutti gli aspetti tranne che per il tratto rilevante, che è rivendicato come il fondamento per la discriminazione. Per esempio, in "Shamoon v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary" un ispettore capo ha affermato che è stata licenziata perché la polizia era sessista, e ha indicato i principali ispettori maschi che non erano stati trattati in modo sfavorevole. La Camera dei Lord ha rovesciato un Tribunale che ha trovato una discriminazione sessuale perché i colleghi si erano lamentati di come la signora Shamoon aveva eseguito le valutazioni, e i suoi comparatori scelti non avevano ricevuto reclami. In generale non c'è però bisogno di indicare un vero comparatore, quindi un ricorrente può allegare di essere trattato meno favorevolmente di una persona ipotetica sarebbe stata, che è la stessa, tranne che per la caratteristica protetta. L'onere della prova è esplicitamente regolato in modo che i richiedenti devono semplicemente mostrare una serie di fatti da cui un tribunale ragionevole potrebbe concludere che vi era discriminazione e non devono mostrare un'intenzione di discriminare. Poiché la legge mira ad eliminare la mentalità e la cultura della discriminazione, è irrilevante se la persona che era stata bersaglio era se stessa una persona con una caratteristica protetta, in modo che anche le persone che si associano o sono percepite per possedere una caratteristica protetta siano protette. In "Coleman v Attridge Law" una signora con un bambino disabile è stata abusata dal suo datore di lavoro per prendersi il tempo libero per prendersi cura del bambino. Anche se la signora Coleman non era disabile, poteva rivendicare la discriminazione di invalidità. E in "English v Sanderson Blinds Ltd", un uomo che era di Brighton e andò a scuola di imbarco fu preso in giro per essere gay. Anche se era sposato con i bambini, ha sostenuto con successo la discriminazione per motivi di orientamento sessuale. Un'istruzione da parte di un datore di lavoro per discriminare i clienti o chiunque altro viola anche la legge. La discriminazione "indiretta" significa che un datore di lavoro, senza giustificazione obiettiva, applica una regola neutrale a tutti i dipendenti, ma mette un gruppo in uno svantaggio particolare. Tuttavia, lo svantaggio particolare è irrilevante se si tratta di uno stato discriminatorio della mia. In "Ladele v Islington LBC" una donna che ha rifiutato di registrare i partner civili gay, perché ha detto che il suo cristianesimo ha fatto concludere che l'omosessualità era sbagliata, è stato respinto per non eseguire i suoi doveri. Lord Neuberger MR ha dichiarato di non essere discriminata illegittimamente perché il Consiglio è stato obiettivamente giustificato nel seguire la sua politica di parità: che tutti coloro che lavorano nei registri di matrimonio o di partenariato devono registrare tutti allo stesso modo. La Corte europea dei diritti dell'uomo ha confermato questa decisione. Al contrario, in "Eweida v British Airways plc" una signora che desiderava indossare una croce ha affermato che l'istruzione di BA per rimuoverlo era indirettamente discriminatorio contro i cristiani. Anche se la Corte d'Appello inglese ha tenuto i gioielli del crocifisso non è una parte essenziale della religione cristiana, la Cedu ha rilevato che, sotto la ragionevolezza del test di proporzionalità, è stata un'ingerenza illegittima con le credenze religiose della signora Eweida ai sensi dell'articolo 9 della CEDU. British Airways ha cambiato la sua politica uniforme poco dopo, in ogni caso, e questo ha indicato che avevano agito illegalmente. La questione di particolare svantaggio si basa tipicamente sulle prove dell'impatto statistico tra i gruppi. Per esempio, in "Bilka-Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz" un datore di lavoro ha istituito pensioni solo per i lavoratori a tempo pieno, e non per i lavoratori a tempo parziale. Ma il 72 per cento dei lavoratori a tempo parziale era donne. Quindi Frau Weber von Hartz ha potuto dimostrare che questa regola l'ha messa, e le donne in generale, in un particolare svantaggio, e spettava al datore di lavoro dimostrare che c'era una giustificazione oggettiva. Le statistiche potrebbero essere presentate in modo fuorviante (ad es. una misura potrebbe influenzare il doppio di molte donne come uomini, ma questo è solo perché ci sono 2 donne e 1 uomo colpito in una forza lavoro di 100. Di conseguenza, l'approccio corretto è quello di mostrare quante persone nel gruppo di lavoro interessato sono messe a vantaggio, e poi se c'è un numero statisticamente significativo di persone con una caratteristica protetta che non sono avvantaggiate, ci deve essere una giustificazione obiettiva per la pratica. In "R (Seymour-Smith) v Segretario di Stato per l'Occupazione" le ex regole del governo britannico sul licenziamento ingiusto sono state supposto di essere discriminatorie. Tra il 1985 e il 1999, il governo aveva fatto la legge in modo che le persone dovessero lavorare per 2 anni prima di qualificarsi per licenziamenti ingiusti (al contrario di 1 anno attualmente), e questo significava che c'era una disparità tra il 4 e l'8 per cento tra il numero di uomini e donne che si qualificavano per licenziamento per una richiesta di tribunale. A seguito della guida ECJ, la Camera dei Lords ha sostenuto a maggioranza che questa era una grande abbastanza disparità nella copertura, che richiedeva giustificazione dal governo. Un'eccezione significativa al quadro di base per la discriminazione indiretta si trova per la questione della parità di retribuzione tra uomini e donne. Poiché la legge sulla parità di retribuzione del 1970 ha preceduto altre leggi, e così ha fatto l'articolo 157, del TFUE c'è sempre stato un corpo separato di regole. Non è del tutto chiaro perché questo dovrebbe continuare, soprattutto perché in diversi aspetti è più difficile portare richieste di parità di retribuzione per motivi di genere che per altre caratteristiche protette, il che significa che il compito di chiudere il divario salariale di genere è frustrato rispetto alla razza, l'orientamento sessuale o altri motivi. In primo luogo, un reclamo deve riguardare il concetto "pay", che è generalmente interpretato ampiamente per comprendere qualsiasi tipo di remunerazione per il lavoro, così come la retribuzione malata o per il congedo di maternità. In secondo luogo, ai sensi della sezione 79 dell'EA 2010, un comparatore deve essere reale, e impiegato dallo stesso datore di lavoro, o da un datore di lavoro associato, e nello stesso stabilimento, o un altro stabilimento se si applicano i termini comuni. Di solito è più difficile trovare un vero comparatore che immaginare uno ipotetico. In terzo luogo, ai sensi della sezione 65 dell'EA 2010, il richiedente deve fare un lavoro "molto simile" al comparatore, o lavorare "valutato come equivalente", o un lavoro che è di "valore uguale". Questi criteri, che si concentrano maggiormente sul "valore" del lavoro, fanno esplicita mente ciò che un tribunale deve tenere in considerazione, ma anche potenzialmente vincolano il tribunale in modo che il test aperto per la discriminazione indiretta non lo faccia. In quarto luogo, nella sezione 128 c'è un limite di tempo di sei mesi per portare un reclamo, ma a differenza del limite di tempo di tre mesi per altre rivendicazioni di discriminazione non può essere esteso a discrezione del giudice. Tuttavia, i crediti a pagamento paritetici importano una " clausola di parità" nel contratto di lavoro del richiedente. Ciò consente di perseguire un reclamo nell'Alta Corte e in un Tribunale. Non è chiaro quale principio giustifica la segregazione di affermazioni disuguali basate sul sesso, rispetto a tutte le altre caratteristiche protette. Originariamente una sottocategoria di discriminazione diretta, le molestie sono ora un tortuoso indipendente che non richiede alcun comparatore. La legge sulla protezione dalle molestie 1997, e ora la legge sulla parità 2010 sezioni 26 e 40, definisce le molestie come dove la dignità di una persona è violata, o la persona è soggetta a un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Un datore di lavoro sarà responsabile per la propria condotta, ma anche la conduzione di dipendenti, o clienti se questo accade in 2 o più occasioni e il datore di lavoro potrebbe essere ragionevolmente previsto di essere intervenuto. In un caso semplice, in "Majrowski v Guy's and St Thomas' NHS Trust" un uomo gay è stato ostracizzato e capo del suo supervisore fin dall'inizio del suo lavoro come coordinatore di audit clinico. La Camera dei Lords ha tenuto le leggi a creare un tortuoso statutario, per il quale (a meno che uno statuto non dica diversamente) un datore di lavoro è automaticamente vicariosamente responsabile. In base alla legge sulla parità 2010 27, un datore di lavoro deve anche assicurarsi che una volta che un reclamo è portato da un lavoratore, anche se si rivela infondata, che il lavoratore non deve essere vittimizzato. Ciò significa che il lavoratore non deve essere soggetto a nulla che una persona ragionevole percepisca come dannosa. In "St Helen's MBC v Derbyshire" la Camera dei Lords ha tenuto un consiglio di personale femminile vittima che stava per perseguire un reclamo pari a pagamento quando ha inviato lettere di avvertimento (senza molto fatto base) che se il reclamo è andato avanti, il consiglio sarebbe stato costretto a tagliare cene scolastiche e fare licenziamenti. Perché ha tentato di far sentire i lavoratori in colpa, una persona ragionevole avrebbe considerato questo come un danno. Al contrario, in "Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan", un sergente con una pretesa di discriminazione di razza in sospeso è stato negato un riferimento dal datore di lavoro che stava facendo causa. La Camera dei Lord non poteva essere considerata vittima, perché il Constabulary cercava solo di proteggere i suoi legittimi interessi non facendo riferimento, per non pregiudicare il suo futuro caso nelle udienze di discriminazione.
402027#32	United Kingdom labour law	Mentre il licenziamento "sbagliato" riguarda le violazioni dei termini di un contratto di lavoro, il licenziamento "infair" è un reclamo basato sulla legge sui diritti dell'occupazione 1996 sezioni 94-134A. Essa disciplina le ragioni per cui un datore di lavoro termina un contratto, e richiede che cadano nella definizione statutaria di ciò che è "fair". La legge sulle relazioni industriali 1971, dopo la relazione Donovan 1968, ha istituito la sua struttura. Ai sensi della sezione ERA 1996 94 qualsiasi dipendente, che è impiegato per oltre due anni, può richiedere un Tribunale per l'Occupazione (composto da un giudice, un datore di lavoro e un rappresentante dei dipendenti) per rivedere la decisione. Le interruzioni temporali o stagionali nell'occupazione, come per gli insegnanti che non sono in classe durante l'estate, non possono rompere la continuità del contratto per il periodo di qualificazione, anche se un contratto prevede di essere per un termine fisso. Un dipendente è "dismesso" solo se il datore di lavoro ha deciso di porre fine al rapporto di lavoro, o se hanno respinto costruttivamente il dipendente attraverso una grave violazione della fiducia reciproca e della fiducia. Un dipendente non avrà una pretesa se si sono dimesso volontariamente, anche se un tribunale deve essere soddisfatto che qualcuno veramente destinato a rinunciare al diritto legale di fare causa di licenziamento ingiusto. In "Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham" Mr Lineham ha usato il bagno al lavoro dopo aver bevuto al pub. In seguito, in risposta al manager rimproverandolo davanti ad altro personale, gettò le chiavi e se ne andò. Ha affermato di essere stato respinto e il Tribunale ha accettato che in nessun momento il signor Lineham si fosse dimesso. Contrariamente a "Western Excavating (ECC) Ltd v Sharp" il signor Sharp ha lasciato il via perché l'ufficiale di previdenza sociale della società ha rifiutato di lasciare che raccogliesse immediatamente il pagamento delle vacanze. Anche se l'onorevole Sharp era in difficoltà finanziarie, ciò era dovuto alle sue assenze, e quindi non era giustificato in partenza, e non è stato costruttivamente respinto. Ai sensi dell'articolo 203, paragrafo 1, del trattato CE, i diritti di legge non possono essere esclusi o limitati, anche se la sezione 203(2) e (3) permette ancora ai datori di lavoro e ai lavoratori di risolvere un reclamo legale, purché l'accordo di compromesso sia fatto liberamente e con una consulenza legale indipendente. Si è anche ritenuto che un dipendente non è respinto se il rapporto è frustrato. In "Notcutt v Universal Equipment Co (London) Ltd" un attacco di cuore di un uomo significava che non poteva più lavorare. Il datore di lavoro non ha pagato salari durante il periodo di preavviso ordinario, ma ha avuto successo nel sostenere che il contratto era impossibile da eseguire e quindi nullo. Questa dottrina, applicabile come regola di default nel diritto contrattuale generale, è controversa poiché a differenza dei partiti commerciali sarà raro che un dipendente ha la previsione o la capacità di contrarsi intorno alla regola. La Corte suprema ha recentemente sottolineato in "Gisda Cyf v Barratt" che "necessario separare i principi di diritto intellettuale comuni relativi al diritto contrattuale, anche nel campo dell'occupazione, dai diritti legalmente conferiti è fondamentale". Ciò significava che quando un dipendente ha rivendicato il licenziamento ingiusto, dopo le accuse di comportamento presumibilmente inappropriato a un partito privato, il limite di tempo di tre mesi per la sua richiesta ha cominciato a funzionare solo quando il datore di lavoro aveva effettivamente notificato la sua. Il principio generale della legge contrattuale che le notifiche hanno effetto quando arrivano durante le ore di lavoro non era nemmeno "una guida preliminare" all'interpretazione del diritto ad un licenziamento equo. Una volta stabilito che un licenziamento ha avuto luogo, il datore di lavoro deve dimostrare che la sua ragione di licenziare il dipendente era "giusto". Il licenziamento per motivi di appartenenza all'Unione, o uno dei motivi indicati nelle sezioni da 99 a 107 della legge sui diritti dell'occupazione 1996, sarà automaticamente ingiusto. In caso contrario, il datore di lavoro ha l'opportunità di mostrare il licenziamento è equo se rientra in cinque categorie principali elencate nella sezione ERA 1996 98. Il licenziamento deve essere stato a causa della capacità o delle qualifiche del dipendente, a causa della condotta, perché il dipendente è stato ridondante, perché l'occupazione continua contravviene a una legge, o a causa di "un altro motivo sostanziale". Se il datore di lavoro ha un argomento basato su una di queste categorie, il tribunale valuta se la decisione effettiva del datore di lavoro è rientrata in una "ragionevole gamma di risposte", cioè. che un ragionevole datore di lavoro "potrebbe" ha agito allo stesso modo. Così lo standard di revisione si trova tra una perversità assoluta, o ""Wednesbury" prova irragionevolezza" e un test di persona onesto ragionevole. Il test richiede discutibilmente che i Tribunali valutino la condotta del datore di lavoro secondo una buona prassi aziendale, analogia al test "Bolam" in tort. Il "test di proporzionalità" (richiedendo l'azione del datore di lavoro è appropriato, necessario e ragionevole per perseguire un obiettivo legittimo) è stato proposto anche come alternativa, che avrebbe il vantaggio di differire al fine del datore di lavoro, se legittimo, ma verificando se le sue azioni fossero proporzionate. In pratica, la Corte d'Appello ha dato giudizi contrastanti e rimane incapace di articolare ciò che significa il test, sostenendo la questione di come un "principio ragionevole ipotetico" standard di cui alla sezione 98, paragrafo 4, lettera a). È stato ripetuto che i Tribunali non dovrebbero sostituire la loro sentenza per il datore di lavoro. Tuttavia, c'è spazio considerevole per i Tribunali per valutare i fatti e venire alle proprie conclusioni, che possono essere appellate solo per motivi legali, e non per la loro sentenza di buone relazioni sul posto di lavoro. Ad esempio, in un caso di condotta, "HSBC Bank plc v Madden", la Corte d'Appello ha ritenuto che fosse accettabile per un Tribunale di aver deciso che licenziare un dipendente per il potenziale coinvolgimento nel furto di carte di credito è stato equo, anche se un'indagine di polizia reale non ha rivelato alcuna prova. Al contrario, in "Bowater v Northwest London Hospitals NHS Trust", un datore di lavoro ha sostenuto un'infermiera che, mentre fisicamente tratteneva un paziente nudo che era incosciente e che aveva una crisi epilettica, ha detto "Sono passati pochi mesi da quando sono stato in questa posizione con un uomo sotto di me" è stato lewd e meritato licenziamento per la sua cattiva condotta. Il Tribunale ha dichiarato che il licenziamento era ingiusto e la Corte d'Appello ha ritenuto che il Tribunale avesse esercitato con competenza la sua discrezionalità nel concedere il ricorso di licenziamento ingiusto. L'assenza di un ruolo per i rappresentanti dei lavoratori eletti nella valutazione dell'equità del datore di lavoro o della direzione nel Regno Unito contrasta con molti Stati membri dell'UE. Mentre i tribunali agiscono come un controllo finale, si pensa spesso che le parti meglio poste per risolvere le controversie sarebbero rappresentanti di tutti i membri del personale, che (a differenza di un datore di lavoro o di un manager) di solito hanno meno conflitti di interesse per le dispute di licenziamento. Mentre alcuni tribunali hanno scelto di essere più deferenti con le ragioni sostanziali del datore di lavoro per il licenziamento, sottolineano più fortemente l'importanza dei datori di lavoro che hanno un processo equo. Il Advisory, Conciliazione e Arbitration Service Code of Practice (2009) spiega che la buona pratica del settore per i disciplinari richiede, tra l'altro, avvertimenti scritti, un'udienza equa da parte di persone che non hanno alcuna ragione di schierarsi contro il dipendente, o con qualsiasi responsabile coinvolto nella controversia, e l'opportunità per la rappresentanza sindacale. Spesso un manuale aziendale includerà il proprio sistema, che se non seguito probabilmente significa che il licenziamento è stato ingiusto. Tuttavia, in "Polkey v AE Dayton Services Ltd" la Camera dei Lords ha ritenuto che, in un caso in cui un autista di furgone è stato detto che era ridondante sul posto, se un datore di lavoro può mostrare il licenziamento sarebbe stato fatto indipendentemente dal fatto che una procedura è stata seguita, i danni possono essere ridotti a zero. Nel 2002, il Parlamento ha fatto un tentativo abortivo di istituire una sorta di procedura minima obbligatoria per tutti, ma dopo le denunce dei datori di lavoro e dei sindacati, allo stesso modo che era semplicemente incoraggiante una cultura "cassetta", è stato abrogato nella legge sull'occupazione 2008. Ora, se il Codice ACAS non è seguito, e questo è irragionevole, un premio di licenziamento ingiusto può essere aumentato del 25 per cento. In generale, ai sensi dell'ERA 1996 le sezioni 119 e 227, il principio di un "basic" premio di licenziamento sleale è che, con un cap di £ 350 a settimana e un massimo di 20 settimane, un dipendente dovrebbe ricevere una settimana di paga per ogni anno impiegato se tra 22 e 40, 1 e mezzo settimane se oltre 40 e 1⁄2 settimana se sotto 22 anni. Con la sezione 123 dell'ERA 1996, il dipendente può anche avere diritto al premio più significativo, ma discrezionale "compensatore". Ciò dovrebbe tener conto delle perdite effettive del dipendente come giusto ed equo, sulla base della perdita di salari immediati e futuri, del modo di licenziamento e della perdita del futuro ingiusto di protezione dei licenziamenti e dei diritti di licenziamento. Questo è bloccato, ma di solito aumentato in linea con l'inflazione RPI. Nel 2013, era £74.200, anche se il premio mediano di un ricorrente di successo era solo £ 4.560. Pochi richiedenti hanno successo nel garantire la reintegrazione, anche se se sono sospesi dal loro posto di lavoro e colleghi, le prove suggeriscono che l'esperienza del contenzioso sour il rapporto in modo che il dipendente non voglia più tornare. È quindi importante che nel 2011 la Corte Suprema ha sottolineato in "Edwards v Chesterfield Royal Hospital" che in linea di principio un dipendente può garantire un'ingiunzione per continuare a lavorare mentre sono seguite procedure disciplinari interne. In particolare, data la difficoltà di trovare un'occupazione alternativa estranea al lavoro, non è chiaro perché un membro del personale che mantiene il sostegno dei suoi colleghi (al contrario di un manager che potenzialmente ha un conflitto di interessi) non dovrebbe anche essere in grado di continuare a lavorare fino a quando un licenziamento non è confermato da un tribunale.
4217009#22	Bad Sobernheim	Riguardo a qualsiasi istituzione medievale, non si sa nulla, ma potrebbe esserci stata una sala di preghiera a disposizione nella prima metà del XV secolo, quando ci sono state quattro o cinque famiglie ebraiche in città. Anche la comunità ebraica moderna iniziò con una sala di preghiera nel XVII o XVIII secolo. A partire dal 1816, questo si trovava in una casa privata (la casa Werner a Marumstraße 20). Già alla fine degli anni 1830, la polizia dell'edificio minacciava di chiudere la stanza di circa 25 m, poiché era diventata troppo piccola per la comunità ebraica gonfiore. In primo luogo, la comunità si è sforzata di fissare un appezzamento su Marumstraße (più tardi il sito della casa di Bottlinger), ma questo si è rivelato troppo piccolo per un nuovo edificio. Solo nel 1858, in mezzo a un grande sacrificio finanziario, fu una sinagoga costruita su quella che ora è chiamata Gymnasialstraße, su un pezzo di terra dove una volta era stato un granaio. Si trattava di un edificio a blocchi di arenaria classico con finestre arrotondate e un tetto a piramide. L'edificio originale era - in confronto a quello che è stato conservato - più piccolo da un asse finestra; questa zona doveva essere occupata da una scuola. Riguardo alla consacrazione della sinagoga del 18 giugno 1858, eseguita dal rabbino capo Dr. Auerbach insieme al cantore e all'insegnante Alexander Cahn di Sobernheim, un giornale del "Allgemeine Zeitung des Judentums" sopravvive dal 19 giugno 1858, scritto da "Master Bricklayer S. Hadra":Sobernheim, 18 giugno 1858. In questo giorno, la comunità ebraica locale ha celebrato la consacrazione della sua nuova Casa di Dio. Questo è, in relazione alla popolazione ebraica non molto numerosa, costruito molto spazioso, in modo che nel caso di crescita di esso ancora più, non ci sarebbe ancora una mancanza di spazio. L'edificio stesso è costruito in uno stile moderno adatto. La comunità non ha risparmiato spese per arredare la sua Casa di Dio nel modo più degno. Hanno anche goduto di donazioni e contributi preziosi da parte di membri non residenti. Le celebrazioni di consacrazione sono state condotte con grande pompa. Molti amici da vicino e lontano hanno partecipato a partecipare in questo giorno festivo. La processione festiva si è spostata dalla vecchia casa di preghiera alla nuova sinagoga. Forth sotto il grande baldacchino dei Rabbini Capo, Dr. Auerbach da Bonn e il cantore locale e insegnante, Mr. Cahn, seguito dai portatori dello Scroll of Law. Qui segue il coro che è stato recentemente istituito qui dalle giovani donne e uomini di Sobernheim, i funzionari che sono stati invitati ai festeggiamenti e agli altri membri della comunità. La sinagoga in questa memorabile celebrazione è stata adornata con foglie e corone di fiori da parte dell'insegnante. Il rabbino capo Dr. Auerbach ha tenuto un sermone profondamente appariscente che caratterizza l’importanza della giornata. Sabato, il maestro della comunità ebraica e il cantore Kahn ha predicato sul tema “Build me a House of God and I gonna live tra voi.” S. Hadra, Master Bricklayer.Nel 1904, la sinagoga è stata completamente rinnovata e ampliata verso ovest. Circa il completamento di questo lavoro e la riconsacrazione della sinagoga l'11 e il 12 novembre 1904, un rapporto di rivista da "Der Israelit" sopravvive dal 24 novembre 1904:Sobernheim. 14 novembre 1904. L'11 e il 12 novembre sono stati giorni festivi per la comunità locale, come in questi giorni, la sinagoga espansa e abbellita è stata consacrata. Ai festeggiamenti, molti ospiti da qui e altrove sono stati invitati e si sono presentati. Il servizio di consacrazione tenuto il venerdì pomeriggio, in cui, tra gli altri, il sindaco, l’esecutivo della città, il Royal District School Inspector, il preside della Realschule locale e i rappresentanti delle lavagne scolastiche hanno partecipato, è stato aperto con il mottetto “”Gesegnet sei, wer da kommt im Namen des Herrn”” (“Benedetto colui che viene nel nome del Signore”), presentato dal coro della sinagoga. In questo modo, il maestro della comunità, il signor Berendt, legge, in una voce espressiva elevante, il Salmo 110. Dopo che il coro cantò Ma Tovu (מה יבו), il capo della figlia maggiore del signor Michel presentò un prologo in modo esemplare e consegnò il capo della comunità, il signor M. Marum, la chiave dell’arca santa. Ha poi fatto un discorso ringraziando, in brevi ma sentite parole, tutti coloro che avevano contribuito al completamento del lavoro di costruzione. Su questo, il signor Marum aprì l'arca santa e gli conferì la sua funzione cerimoniale. Mentre il coro cantava Vaychi benisa (ויחי בנה), il leader Löb uscì uno dei rotoli della Torah e lo consegnò al signor Berendt, che con una voce festiva parlava il seguente: “E questo è l’insegnamento che Mosè aveva messo davanti ai figli di Israele, e in questo insegnamento è la Parola che serviva Israele come striscione nel suo lungo girone della storia, intorno al quale si raccolsegnò la Parola. Profondamente commovente e seriamente pensato-out è stato il sermone celebrativo del signor Berendt che ha seguito la Parola del profeta Isaia: “ביתי בית תיולה יקרא לכל העמים” (“La mia casa sarà una casa di preghiera e una casa per tutte le persone”). Dopo la consacrazione eseguita da lui e la lettura dell'invocazione generale, la benedizione aaronitica fu poi conferita in ebraico e in tedesco e la canzone consacrativa fu presentata dal coro. Il servizio celebrativo ha ovviamente lasciato tutti i partecipanti con un'impressione che corrispondesse pienamente alla dignità della celebrazione. Dopo una breve pausa, קבלת שבת ha avuto luogo (inizio di Shabbat), in cui la nostra splendida Casa di Dio brillava come sicuramente come aveva a mezzogiorno in gloriosa luce elettrica. Sabato mattina si è svolto il servizio principale, dove si è conclusa la celebrazione religiosa. Alle quattro del pomeriggio, un banchetto ha cominciato nella sala al “alto castello”. Anche questo evento è andato via nel modo più bello, rendendo il festival in un insieme armonico, onorando i suoi organizzatori e dando a tutti i partecipanti un ricordo duraturo. A questo proposito va attribuito l'abbellimento della Casa di Dio: la signora Jakob Kaufmann "née" van Geldern, che da collezioni tra le donne rese possibile un magnifico parochet; il signor Ferdinand Herz, che dotò una sontuosa copertura shulchan (per il lectern); la signora. Else Jakobi "née" Marum di Grünstadt e Mr. B. Steinherb di Aachen, che ciascuno donò un mantello Torah riccamente ornato. La famiglia Jakob Marum di Karlsruhe ha dato un tappeto raro che decora l'interno della Casa di Dio.Nel 1929, il tetto della sinagoga è stato rinnovato. Nell'agosto del 1930, una targa commemorativa ai caduti di Sobernheim nella prima guerra mondiale fu messa in scena alla sinagoga. Su Kristallnacht (9-10 novembre 1938), la sinagoga fu demolita e profanata. I libri di preghiera erano bruciati. Qualcuno è riuscito a salvare le pergamene della Torah e il parochet. La tavoletta commemorativa dei caduti fu rotta a pezzi, ma Alfred Marum raccolse in modo sicuro i bit (lo mise insieme e il 15 ottobre 1950, lo mise nel memoriale al cimitero, fratturato anche se lo era ancora; la comunità di culto ebraico dei distretti di Bad Kreuznach e Birkenfeld lo rimpiazzò con una replica dell'originale nel gennaio 2005). Nel 1939, la sinagoga fu venduta alla città, che aveva in mente di trasformare l'edificio in un atrio per il Ginnasio. Nella seconda guerra mondiale, tuttavia, la sinagoga è stata utilizzata come magazzino dalla Wehrmacht. Nel 1953, dopo la guerra, l'edificio fu venduto al proprietario del magazzino Schmidt e successivamente utilizzato per l'archiviazione dei mobili. I piani intermedi sono stati costruiti all'interno. Nel 1971, l'edificio fu minacciato di essere abbattuto. Un'ampia strada di bypass era, secondo i piani poi messi fuori, di condurre proprio attraverso la trama occupata dalla sinagoga. Solo con grande sforzo potrebbe essere messa in opera l'applicazione per mettere l'edificio sotto protezione monumentale. La città e il proprietario si opponevano, anche se senza successo. Nel 1986, l'edificio fu nuovamente venduto, e poi utilizzato per lo stoccaggio e lo stoccaggio di bevande. Il 9 novembre 1989 – il 51o anniversario di Kristallnacht – la Sinagoga di Farderverein Sobernheim e.V. (Sobernheim Synagogue Promotional Association) è stata fondata. Si pone l'obiettivo di preservare l'eredità della cultura ebraica a Bad Sobernheim. Centrale al suo scopo fin dall'inizio erano la conservazione e la ristrutturazione della sinagoga. La Casa di Dio doveva essere portata ad un uso saggio e in linea con la sua dignità. L'uso a cui l'edificio doveva essere condotto si rivelò essere come la nuova sede della biblioteca pubblica della città, che avrebbe permesso lo spazio precedentemente utilizzato per il culto per mantenere la sua forma originale (i piani intermedi dovevano essere strappati). Nel 2001, la città di Bad Sobernheim acquisì la sinagoga. Attraverso un accordo di utilizzo e manutenzione, l'edificio è entrato nella cura dell'associazione promozionale. Nel 2002, il tetto e le finestre sono state riparate. I discendenti del Family Marum hanno donato una nuova stella di David per il tetto. Subito, diversi eventi commemorativi, concerti e persino servizi religiosi ebrei hanno avuto luogo all'interno, anche se all'inizio, non ha guardato molto attraente. In relazione a questo, sono stati sviluppati stretti contatti tra l'associazione promozionale, la "Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland" (Central Welfare Post of the Jews in Germany, rappresentata localmente da "Max-Willner-Haus" a Bad Sobernheim) e la comunità ebraica di culto a Bad Kreuznach. Nel 2003, il primo servizio religioso ebraico in 65 anni ha avuto luogo alla sinagoga. Tra il 2005 e il 2010 è stato realizzato il restauro della vecchia sinagoga, e si è trasformato in "Kulturhaus Synagoge". Questo è stato festosamente dedicato il 30 maggio 2010. L'indirizzo di Bad Sobernheim è Gymnasialstraße 9.
443421#14	Royal Rumble (2004)	Nel quinto match, Triple H difese il World Heavyweight Championship contro Shawn Michaels in un Last Man Standing match. Triple H tentò un Double Underhook Facebuster su una sedia d'acciaio su Michaels ma Michaels controbatté e cadde Triple H sulla sedia d'acciaio. Michaels tentò Sweet Chin Music su Triple H ma Triple H fece saltare Michaels. Triple H eseguì un DDT e un Pedigree su Michaels, ma Michaels rimase a 9. Michaels ha eseguito Sweet Chin Music su Triple H ma si è caduto, con conseguente finale in un pareggio e Triple H ha mantenuto il titolo. L'evento principale è stato l'annuale 30-man Royal Rumble match, dove il vincitore sarebbe arrivato a combattere il campione del mondo del suo marchio a WrestleMania XX. Chris Benoit e il WWE Intercontinental Champion Randy Orton sono stati i primi due concorrenti. Quando la partita iniziò, Benoit e Orton si scontrarono a vicenda fino a quando Mark Henry entrò al n. 3 e iniziò ad attaccare sia Benoit che Orton. Tajiri è entrato al n. 4 e ha eseguito un Handspring Back Elbow su Orton. Orton combatté Henry e Benoit combattendo contro Tajiri fino a quando Bradshaw entrò al n. 5 e cominciò a dominare tutti i partecipanti terminando Orton, poi Henry, poi Tajiri, con tre Lariati consecutivi, che chiamò "Clothesline from Hell". Bradshaw tentò di eseguire una Clothesline dall'Inferno su Benoit, ma Benoit lo contrattaccò in una Crossface, che chiamò "Crippler Crossface". Bradshaw e' uscito dalla stiva raccogliendo Benoit e gettandolo sulla corda. Tuttavia, Benoit saltò sul grembiule ed eliminò Bradshaw invece. Rhyno è entrato al n. 6 e ha attaccato Orton, prima di concentrarsi su Benoit. Tajiri combatté Henry e applicò un Rope Hung Boston Crab, che chiamò "Tarantula" su Henry. Rhyno ha eseguito un Spinebuster su Benoit e ha tentato di eseguire una Lancia Striking, che chiama "Gore", su Benoit ma Benoit ha evitato la mossa e Rhyno invece si è schiantato una corda appeso Tajiri. Questo ha causato Tajiri ad essere eliminato dalla partita. Benoit poi gettò Henry sulla corda superiore, eliminandolo. Matt Hardy è entrato al n. 7 ma è stato rapidamente gettato sopra la corda superiore da Benoit ma Hardy è atterrato sul grembiule. Rhyno cercò di eliminare Hardy ma Hardy rimase nell'anello. Scott Steiner è entrato al n. 8 e ha iniziato a dominare tutti i partecipanti della partita. Hardy e Orton combatterono nell'angolo, dove Hardy aveva quasi eliminato Orton fino a quando Benoit attaccò Hardy e Orton fu salvato dall'essere eliminato. Matt Morgan è entrato al n. 9 e ha eseguito un Powerbomb Sitout su Benoit e un Big Boot su Hardy. L'uragano è entrato al numero 10 e ha eseguito un Diving Crossbody su Hardy. L'uragano cominciò a combattere Morgan, che dominava l'uragano e lo eliminava gettandolo sopra la corda superiore. Morgan cercò poi di eliminare Hardy allo stesso modo, ma Hardy atterrava sul grembiule e rimase sul ring. Benoit iniziò a combattere Rhyno, Steiner combatté Orton e Hardy combatté Morgan fino a quando Booker T entrò al numero 11. Booker attaccò Steiner e poi eseguì una Scissors Kick su Orton. Booker poi ha eliminato Steiner dalla partita. Kane e' entrato al numero 12. Morgan iniziò ad attaccare Kane ma Kane eseguì un Chokeslam su Morgan. Kane ha eseguito un Big Boot su Rhyno e poi Kane ha chokeslammed Orton. Alla fine, la musica a tema dell'ingresso di The Undertaker ha iniziato a suonare nell'arena e le luci sono uscite. Quando le luci sono tornate, Kane è stato distratto e Booker ha eliminato Kane da dietro. Dopo l'eliminazione di Kane, Spike Dudley entrò al numero 13. Kane era arrabbiato e pensava che fosse Dudley, che suonava il gong di Undertaker. Un infuriato Kane eseguì un Chokeslam su Dudley sulla rampa e Dudley fu messo al tappeto, il che significava che non era in grado di partecipare alla Royal Rumble. Rikishi è entrato al n. 14. Insieme all'ingresso di Rikishi, Benoit ha fatto da sfondo a Rhyno sulla corda superiore, eliminandolo. Rikishi ha iniziato ad attaccare Hardy e ha eseguito un Stink Face su Morgan. René Duprée è entrato al n. 15 e ha iniziato a combattere Hardy prima di lanciarlo sopra la corda superiore per eliminarlo. Tuttavia, dopo aver eliminato Hardy, Duprée fu eliminato da Rikishi quando Rikishi eseguì un Savate Kick su Duprée, causandogli di cadere sopra la corda superiore. A-Train è entrato al n. 16 e ha iniziato ad attaccare Rikishi. Benoit alla fine ha eliminato Morgan. Orton iniziò a dominare la partita, eliminando Rikishi e poi fondando Booker sulla corda superiore per eliminarlo. Benoit combatté contro A-Train, mentre Shelton Benjamin entrò al n. 17. Benoit eliminò A-Train e Benjamin tentò di eseguire un Superkick su Orton, ma Orton anatrarono la mossa e abolirono Benjamin. I primi due concorrenti del match, Benoit e Orton rimasero. Ernest Miller è entrato al n. 18, insieme al suo manager Lamont. Invece di usare l'opportunità di eliminare il Benoit e Orton, Miller e il suo manager Lamont ballarono al tema dell'ingresso di Miller. Tuttavia, Benoit e Orton recuperarono e rovinarono la danza mentre Benoit gettò Lamont sulla corda superiore e Orton eliminò Miller dalla partita. Dopo l'eliminazione di Miller, Benoit e Orton continuarono a combattere l'un l'altro.Kurt Angle entrò a n. 19 e iniziò a combattere Benoit mentre Orton si riprese nell'angolo. Rico è entrato al n. 20 e ha iniziato a combattere Orton. Rico ha eseguito un Roundhouse Kick su Orton mentre Benoit ha eseguito tre Suplex tedeschi consecutivi su Angle. Orton recupera e fonda Rico sulla corda superiore, eliminandolo. La musica di Test ha iniziato a suonare al n. 21 ma Test non è apparso, come è stato scoperto messo fuori sul retro da alcuni medici e lo Sceriffo Raw Stone Cold Steve Austin. Austin ordinò a qualcuno di sostituire Test e gli diede il numero di ingresso #21. Questa persona è stata rivelata essere Mick Foley che ha subito iniziato ad attaccare Orton. Foley ha eseguito una Flying Clothesline su Orton, eliminando Orton e se stesso nel processo. Foley e Orton continuarono a combattersi a vicenda dopo le loro eliminazioni. Christian è entrato al n. 22 e ha iniziato a combattere Benoit e Angle. Foley e Orton si attaccarono numerose volte, dove Foley stava per eseguire un Mandible Claw su Orton fino a quando Nunzio entrò al n. 23 e Foley si concentrò su Nunzio ed eseguì un Mandible Claw su Nunzio, abbattendolo. Orton attaccò Foley e poi si ritirò al backstage. Angle combatté Christian e Benoit sul ring mentre Nunzio sedeva sul ring, invece di entrare nell'anello. Il WWE United States Champion Big Show è entrato al n. 24 e ha cominciato a dominare i partecipanti al match.Chris Jericho è entrato al n. 25 e ha iniziato a combattere Angle. Big Show ha messo insieme i capi di Gerico e Cristiano prima di combattere Jericho. Christian ha iniziato ad attaccare Big Show. Benoit, Angle, Christian e Jericho hanno cercato di eliminare il Big Show ma non sono riuscito. Charlie Haas è entrato al n. 26 ed è stato doppio-teamed da Gerico e Cristiano. Jericho alla fine ha eliminato Christian. Billy Gunn è entrato al numero 27 e ha eseguito un Gamba Bulldog, che ha chiamato "Fameasser" su Angle. Gunn eseguì un Fameasser su Jericho e combatté il Big Show e Haas. John Cena entrò al n. 28 ma invece di entrare nell'anello, si concentrò su Nunzio, che era seduto sul ringside. Cena ha gettato Nunzio sul ring e ha iniziato ad attaccarlo fino a quando il Big Show non ha iniziato ad attaccare Cena. Big Show e Nunzio doppio-teamed Cena fino a quando Nunzio tentò di eliminare Big Show ma fallì. Cena iniziò ad attaccare Big Show e cercò di eliminarlo mentre Nunzio cercò di eliminare Benoit. Rob Van Dam è entrato al n. 29 e ha iniziato a dominare tutti i partecipanti della partita. Nunzio cercò di eliminare RVD ma Haas combatté Nunzio. Il Big Show combatté Gunn e Cena eseguì un Carry Takeover di Fireman, che chiamò "F-U", su Angle. Goldberg è entrato al n. 30 e ha eseguito una Lancia sul Big Show e poi ha lanciato Gunn. Goldberg ha colpito diversi lottatori tra cui Angle, Jericho, RVD, Cena e Haas. Nunzio saltò sulla schiena di Goldberg mentre Goldberg eliminò Haas dalla partita. La RVD ha dato il via a Goldberg. Goldberg lancia Nunzio e poi rivestita Gunn sopra la corda superiore, eliminandolo. Goldberg ha preso Nunzio in una stampa militare e lo ha gettato sopra la corda superiore, eliminandolo dalla partita. Goldberg iniziò ad attaccare Big Show, finché Brock Lesnar non interferiva nella partita e fece un F5 su Goldberg e lasciò l'anello. Goldberg era distratto e quando si riprese, Angle lo eliminò da dietro. Benoit, Angle, Jericho, Cena e RVD si sono uniti contro Big Show quando il Big Show ha preso Cena e Angle ha eseguito un Chop Block sul Big Show. RVD ha eseguito un Slingshot Legdrop e l'ha seguito con uno Splash della rana di cinque stelle sul Big Show. Tutti i cinque partecipanti hanno cercato di eliminare Big Show, ma Big Show li ha spinti tutti e ha eliminato Cena. RVD tentò di eseguire una Scimmia Flip su Big Show, ma Big Show lo gettò sopra la corda superiore, eliminando RVD, lasciando Big Show, Benoit, Angle e Jericho come i quattro concorrenti finali. Il Big Show ha fatto da sfondo a Jericho sulla corda superiore, ma Jericho è atterrato sul grembiule ed è entrato nell'anello. Jericho applicò un'Elevated Boston Crab, che chiama "Walls of Jericho" al Big Show. Angle attaccò Jericho e Big Show colse Jericho e lo eliminò.Big Show colpì Benoit e combatté Angle. Angle ha eseguito un Slam olimpico, che chiama "Angle Slam" su Big Show e poi ha eseguito un Slam angolo su Benoit. Big Show alla fine ha cercato di eseguire un Chokeslam su Angle, ma Angle l'ha rotolato in un Ankle Lock. Il Big Show era vicino alle corde, e si è capovolto dalla Ankle Lock, causando l'eliminazione di Angle. Big Show è atterrato sul grembiule. Benoit ha scalato la corda superiore e ha eseguito un Avambraccio Volante sul retro del collo di Big Show, inviando Big Show all'anello. Big Show ha cercato di eseguire un Chokeslam su Benoit, ma Benoit ha controbattuto in un Crippler Crossface. Benoit alla fine è atterrato sul grembiule durante l'applicazione di un headlock anteriore su Big Show. Ha trascinato il Big Show sulla corda superiore, che si è capovolto e si è gettato sul pavimento sopra la corda superiore, eliminando. Di conseguenza, Benoit vinse il Royal Rumble match e divenne la seconda persona nella storia a vincere la partita dal primo posto (dopo Shawn Michaels nel 1995). Ha anche rotto il record di longevità di Bob Backlund nel 1993 rimanendo nella partita per 1:01:30.
25110213#1	Camarines Sur Polytechnic Colleges	I Camarines Sur Polytechnic Colleges, popolarmente conosciuto come CSPC, è il figlio del cervello di alcuni Nabueños che hanno a lungo sognato di avere il loro college. La sua istituzione è entrata in realtà a seguito dello studio di fattibilità avviato dal programma di sviluppo del bacino del fiume Bicol (BRBDP). L’impegno di detto impresa è un impegno interagenzia con l’obiettivo di promuovere uno sviluppo agro-industriale dell’equilibrio nella regione per raggiungere gli obiettivi nazionali di sviluppo degli anni 80. L'idea di avere un college comunitario all'interno di Nabua è stata concepita per la prima volta da allora sindaco municipale, Atty. Ulpiano D. Duran, Sr. in modo che i Nabueños poveri e meritanti che desiderano prendere corsi post-secondario e collegiato possano essere liberati dal peso di andare in altri luoghi e salvare un sacco della loro formazione. Con il supporto del suo vice sindaco, Hon. Sofio Barela, Sr. il Sangguniang Bayan ha approvato una risoluzione per la creazione di un collegio comunitario all'interno della Nabua National High School. - Atty. Duran ha presentato la risoluzione al governatore Felix A. Fuentebella per l'approvazione e l'assistenza finanziaria. Considerando il merito della richiesta, il Governatore Fuentebella ha ritenuto saggio indorare la proposta al Direttore BRBDP, il Col. Lorenzo Ballecer, un Nabueño, che ha poi avviato la condotta dello studio di fattibilità da parte dei suoi tecnici con l'assistenza di alcuni collaboratori della Scuola Superiore Nazionale di Nabua. Nel corso dello studio, la squadra non solo considerava l'istituzione di un collegio comunitario, ma anche la possibilità di istituire un istituto terziario statale nella zona. Come risultato dello studio condotto, è venuto fuori di essere molto promettente se un Polytechnic College sarebbe stato creato. Questo è stato basato sulla premessa che molto cruciale per il piano di sviluppo generale è la razionalizzazione dell'istruzione tecnica e professionale con un programma curricolare e di collegamento aggiornato per soddisfare le esigenze di industrie e imprenditori per manodopera qualificata e dedicata. Con la forte rappresentazione del padre, l'Assembleman Arnulfo P. Fuentebella ha promosso un disegno di legge che crea un Politecnico all'interno della Scuola Nazionale di Nabua utilizzando il risultato della fattibilità come base, che poi diventa Batas Pambansa Bilang 512, approvato dal presidente Ferdinand E. Marcos il 10 giugno 1983. Sec. 2 BP 512 afferma che: “il Collegio fornirà principalmente istruzione e formazione tecnologica, professionale e professionale superiore nella pesca, nel commercio e nella tecnologia, nelle arti e nelle scienze, nonché corsi tecnici e professionali a breve termine, in quanto il Consiglio dei Fiduciati può ritenere necessario, e promuoverà ricerche nell’esplorazione e nella conservazione delle risorse naturali nella provincia”. Il primo incontro organizzativo del collegio si è tenuto il 22 febbraio 1985 presso il Campidoglio Provinciale di Camarines Sur. Il vice ministro Vedasto G. Suarez, che ha rappresentato il ministro del MECS Jaime C. Laya, ha presieduto l'incontro. I funzionari governativi presenti sono: Hon. Felix A. Fuentebella, Governatore; Atty. Fernando O. Beriña, provinciale Kagawad; Atty. Ulpiano D. Duran Sr., Sindaco comunale; Dir. Carmelo R. Villacorta, Direttore BRBDP; Dr. Franciscpo Pili, Direttore BFAR; Dr. Ciriaco N. Divinagracia, Presidente CSSAC; Engr. Aproniano Los Baños, ingegnere provinciale; Constancio Cater, amministratore provinciale; Germites C. Dineros, NNHS Principal; Atty. Magno Catabijan Sr., Responsabile Legale MECS; Atty. John Imlan, agente amministrativo del PASUC. Un comitato ad hoc è stato creato guidato dal Dr. Ciriaco N. Divinagracia, l'ufficiale designato responsabile. Il comitato è stato incaricato di preparare le linee guida di attuazione per l'operatività del collegio. Nel corso della seconda riunione organizzativa del 1o aprile 1985, sono stati approvati gli orientamenti di attuazione e il Provinciale Kagawad Fernando O. Beriña è stato nominato Ufficiale incaricato. Con solo undici (11) personale; cinque (5) istruttori a tempo pieno e sei (6) personale amministrativo, il college è riuscito inizialmente a gestire la sua relazione. Una approssimazione totale di cinquecentomila pesos (P500, 000.00) è stata approvata dal governo provinciale di Camarines Sur per l'operazione del 1985 del collegio come previsto nel BP 512. Successivamente, l'operazione e la manutenzione sono incorporati nella successiva legge generale sull'appropriazione. Il 7 maggio 1985 è stato un giorno di lettera rossa per CSPC quando il college apre la sua porta per l'iscrizione. Per i primi dieci giorni, sembrava come se l'obiettivo di 240 studenti non potesse essere raggiunto. Ma quando l'iscrizione è chiusa il 27 maggio 1985, l'obiettivo è stato superato da 105 studenti o un totale di 345 studenti, suddivisi come segue; Certificato di Business Machine Junior di un anno, 87; Certificati elettrici Junior di un anno, 91; Certificato tecnico di costruzione Junior di un anno, 80. Non avendo alcuna costruzione propria per ospitare i suoi iscritti, un piccolo ufficio e sei aule di NNHS costruzione di danni da guerra sono stati temporaneamente offerti per l'uso dopo le classi, mentre la redazione di classi sono state tenute in biblioteca. Il 25 settembre 1986, il Dr. Lylia Corporal-Seña è stato nominato primo presidente della CSPC. Sotto la sua guida, ha negoziato l'uso temporaneo del Gabaldon Building di proprietà del governo municipale di Nabua per ospitare l'iscrizione in aumento. Gli orari delle lezioni sono stati aperti. Nella parte successiva del 1986, il college affittava una casa residenziale di proprietà della Regalado Family per ospitare uffici congestionati presso il War Damaged Building. Questo è stato il primo tentativo del college di stare in piedi. Ispirato dalla forte determinazione della leadership del Dr. Seña, un edificio a tre classi è stato donato dal Late Engr. Cleto Descalso, una marina statunitense. Questo è stato il primo edificio eretto al paludoso – sito di 8 ettari donato dal governo provinciale di Camarines Sur. Nello stesso anno, l'Associazione Genitori Insegnanti ha iniziato la costruzione di un cottage a quattro aule fatto di materiali locali leggeri. Nell'ultima parte del 1987, le classi ospitate presso l'edificio di War Damaged sono state trasferite al nuovo sito. Purtroppo, il cottage durò solo per più di un anno quando è stato completamente distrutto dal Typhoon Sisang. Sotto la guida del Dr. Seña, il curriculum di tipo scala è venuto in pieno svolgimento. Complessivamente, i programmi di istruzione, le attività degli studenti, le preoccupazioni amministrative e lo sviluppo delle infrastrutture sono stati dati priorità. Con la fine del suo mandato, il signor Ferdinand B. Valencia diventa l'ufficiale in carica (1° marzo 1993 – 15 maggio 1997) del collegio per la designazione dell'allora segretario del DECS Armand V. Fabella. Consapevole dell'obiettivo e degli obiettivi dell'educazione tecnica, sono stati realizzati miglioramenti del programma offerto e degli sviluppi delle infrastrutture. Vitale allo sviluppo dello studente sono state politiche chiare su formazione on-the-job / formazione in-company / formazione interna e affiliazione, così come l'espansione dei programmi di borsa di studio su accademici, band / majorettes, pubblicazione, atletica, Sangguniang Kabataan e Barangay Scholars a studenti poveri ma meritanti. Sono stati avviati tentativi di accreditamento volontario per AACCUP. Il campus è stato in grado di ospitare più aule, biblioteca del college, museo del college, audio sala visiva, tecnologia dell'informazione edificio dotato di radio e di comunicazione piatto satellite, computer, sala di preghiera, chimica e sala di laboratorio, frigorifera e aria condizionata stanza, negozio di macchine, cliniche mediche e dentali. Sala di fisica, redazione, carpenteria, piscina di digitazione, sale di laboratorio cliniche e di ostetriche. Costruzione di Automotive e Shop Building, fase 1 è stata completata nel 1995, seguita dalla nuova costruzione Multi Fine stage e paesaggistica del campus ha contribuito molto nello sviluppo fisico. Inoltre, le strutture sportive e atletiche sono migliorate con la costruzione di pallavolo, pallacanestro e campo da tennis prato, e il riempimento di quasi un ettaro campo di allenamento atletico e NROTC. La biblioteca universitaria ha una raccolta totale di 7,185 volumi di libri. A causa del crescente impegno a servire la comunità, non è stata una sorpresa per il collegio di produrre topnotchers nell'esame del consiglio: nel 1995, Josuel M. Terano – 9° posto in ME e Miss Melanie C. Gaspi – 12° posto in ostetrica. Nel 2003, il signor Wilson Solis ha ottenuto il sesto posto in ECE e nel 2004, Engr. Jeffrey V. Esteve e Engr. Domingo S. Panton Jr. ha ottenuto rispettivamente il 18 e il 19esimo posto, in ingegneria civile. Dal 16 maggio 1997 al 4 marzo 1998, il Dr. Lourdes G. Laniog assunse l'incarico di ufficiale in carica del collegio fino alla sua presidenza dal 5 marzo 1998 al 31 maggio 2002. Nel corso degli anni, istruzione, ricerca e estensione sono stati al centro della sua leadership accoppiata con l'assunzione di personale docente e non docente aggiuntivo, miglioramenti delle strutture scolastiche in particolare, costruzione di corte coperta ma crollata durante il tifone Rosing, costruzione e completamento del Multi Final Building, costruzione supplementare di camminata coperta, aggiornamento e ristrutturazione del Laboratory Shop Building, miglioramento del sistema di approvvigionamento idrico, completamento del IT Building e riabilitazione del Automotive and Machine Shop. Sotto la sua guida, il segretario Raul Roco ha donato un edificio di 2 camere e il miglioramento dell'AVR thru l'assistenza di fondo dal senatore Magsay. Il 3o presidente della CSPC, il Dr. Monsito G. Ilarde, è stato nominato il 27 maggio 2002, ma la sua assunzione formale alla presidenza è stata il 1 luglio 2002. Entro il primo mese della sua presidenza, ai sensi della disposizione n. 2 del bilancio CHED FY 2002 ai sensi della legge generale sull'appropriazione del FY 2000 o RA (BCAT) al Camarines Sur Polytechnic College (CSPC). Oggi, ai sensi del consiglio di amministrazione della CSPC della risoluzione dei Trustees n. 00-044, l'ex BCAT è ora CSPC Naga Campus. Una forte opposizione all'integrazione di BCAT a CSPC è molto evidente alla Comunità BCAT a causa della loro mossa per la sua conversione come un college di stato separato. Fino ad ora, la comunità del campus di CSPC Naga spera che tale mossa sarà ancora riconsiderata che la leadership attuale comprende. Per il momento questo sogno di lunga data non è stato realizzato, i due campus, Nabua e Naga, stanno facendo del suo meglio nel rispondere alla richiesta di istruzione di qualità e altre funzioni incaricate lungo la ricerca, l'estensione e la produzione. Significativamente, Dr. Ilarde è stato in grado di mobilitare gli sviluppi per il collegio che ha aperto la strada per il suo forte impegno a fornire l'istruzione professionale e tecnologica per lo sviluppo regionale. Si tratta di: accreditamento di tutti i suoi programmi; topnotchers di esame di bordo prodotto e alta percentuale di passanti di bordo in quasi tutti i programmi; conformità a EO 358 requisiti dei suoi programmi non-grado; migliori programmi di sviluppo degli studenti e servizi; stabilimenti e l'espansione dei collegamenti; creazione del campus di estensione Buhi con forte partnership con LGU Buhi; programmi di studio per docenti e studenti; sviluppo fisico a sostegno dell'obiettivo primario del college nel fornire istruzione di qualità. Nel maggio 3, 2011, il Dr. Dulce Fajardo-Atian ha assunto come 4° Presidente dei Camarines Sur Polytechnic Colleges. Lei immagina CSPC come il centro regionale di eccellenza nell'educazione politecnica. Poiché tali accreditamenti continui di tutti i programmi sono in atto e i piani per l'apertura di altri programmi curriculari sono considerati per raggiungere l'obiettivo di uno status universitario. CSPC si imbarca anche per essere riconosciuto a livello internazionale attraverso il suo sforzo in corso per l'accreditamento ISO. La sfida è arrivata il 19 ottobre 2012 quando il sogno tanto atteso del campus CSPC Naga è entrato in realtà. Il presidente Benigno S. Aquino III ha firmato la legge n. 1110231 che separa CSPC Naga Campus e la converte in Bicol State College of Applied Sciences and Technology (BISCAST).
4228252#9	Mitchelton FC	Alcune delle famiglie pionieristiche del quartiere hanno giocato a calcio ma a causa della prima guerra mondiale il Club non è stato ufficialmente registrato Mitchelton Soccer Club registrato / fondato La squadra poi conosciuta come i Black Diamonds ha vinto la YMCA Inter-suburban Cup in 3 stagioni consecutive Stabilimento di una squadra Mitchelton Junior Un incontro chiamato da Fred Gray, suo padre e George Green si è tenuto su un sentiero sotto una comoda luce stradale. Il risultato era una squadra di giovani, conosciuta come Mitchelton Rovers, che indossava camicie bianche con finiture blu, essendo formata. La squadra ha giocato Junior Minor per Mitchie, laureato in Junior, è stata interrotta dalla seconda guerra mondiale, riassemblata nel 1947 come Juniors e laureata in Senior (Third Division) nel 1948. Le squadre senior giocate nella Seconda Divisione Senior Teams giocate nella Terza Divisione Juniors hanno vinto la Terza Divisione Premiership e la Coppa 1 Round The Bee Gees si esibiscono al Club's Annual Trophy Night First ladies calcio game giocato a Brisbane Il Brisbane femminile concorso è stato iniziato come risultato di squadre di Mitchelton e Annerley essere invitati a giocare in una giornata di carnevale a Mitchelton il 18 maggio 1962. La competizione ufficiale è iniziata nel 1965 sotto la Brisbane Junior Soccer Association. Junior Sub Committee formato Con un numero crescente di juniors il Mitchelton Soccer Club Committee ha deciso di formare un Junior Sub Committee. Nelle puntate precedenti di juniors giocate gratuitamente, nel 1971 fu addebitato un costo di $0.50 per giocatore da registrare. Il club continuò a giocare sul Paddock di Bell (Mitchelton Oval) ma alla fine degli anni '60, era ovvio che il terreno non poteva ospitare la crescita del Club e il campo non era adatto per la riproduzione di un buon calcio a causa della sua pendenza da Samford Road verso la linea ferroviaria e la parte inferiore del campo rugby League. La superficie di gioco, nonostante il vestirsi regolare da parte dei volontari, è rimasta troppo ruvida. È diventato un po 'uno scherzo in piedi che topdressing del campo di calcio sarebbe stato lavato sul campo di campionato in tempeste pesanti. Il campo junior tra il campo principale e la linea ferroviaria sul retro del teatro dell'immagine non è stato in grado di sostenere qualsiasi decente crescita di erba. Sono state espresse diverse ragioni, ma sembra certo che si trattasse di un problema ambientale derivante dal fatto che l'esercito si trovava lì durante la prima guerra mondiale. Occorreva adottare misure per identificare un nuovo terreno domestico adatto e un Sub Committee è stato istituito sotto Ross Black per supervisionare la ricerca. Un altro membro della sua commissione era Duncan McDonald, un esperto di ricerca, la cui competenza nell'esporre i nuovi campi era quella di dimostrare inestimabile. Layout di campo a Teralba Park determinò il Sub Committee liaizzato con il Brisbane City Council che suggerì che i giardini di mercato ripresero in fondo al Parco Teralba e con un sacco di lavoro avrebbe potuto essere pronto per il 1976. Una volta che il layout del campo è stato determinato, la costruzione potrebbe iniziare. Ci vorrà del tempo a causa della disponibilità delle risorse del Consiglio. È stato istituito un fondo edilizio e le squadre sono state richieste per raccogliere $100,00 ciascuno verso il nuovo progetto. Altri finanziatori per mantenere il Club in corso sono stati il concorso Miss Junior Soccer, Annual Fete, Brook Hotel Raffles e una stalla alla fiera RNA. Mitchelton Sports Club si è formato per soddisfare i requisiti del Consiglio comunale di Brisbane per ottenere un contratto di locazione sulla terra del Consiglio a Teralba Park, il formato del club è stato modificato per includere più sport. Attività incluse erano Senior e Junior Soccer, netball, rugby league, touch football e cricket. Baseball e palla Tee sono stati aggiunti più tardi. I membri della Fondazione dello Sport Club erano: Terry & May Anderson, Frank & June Barrett, Kevin S Jones, Arthur & Merle Heiner, Glen & Dianne Stevens, Lois Clark, Graham & Gwen Barker, Alberto & Maria Bartilomo, Col & Ros Ivey, Warren & Shirley Beasley, Andy & Ada Thompson e Edna Jones. I Guarantors del Club Sportivo erano: Terry & May Anderson, Ross Black, Phil Harris, Arthur & Merle Heiner, Kevin & Vicki Jones, Kevin S Jones, Des Miles, Andy & Ada Thompson. Gli oggetti dell'organizzazione erano di fornire e mantenere campi di gioco e servizi al Parco Teralba e promuovere, promuovere, sostenere e incoraggiare il calcio e altri sport approvati. Il Comitato del 1975 è stato un gruppo desideroso e dedicato che si è impegnato a progredire con i nuovi giardini e club house al nuovo parco. Un sottocomitato di parchi e un sottocomitato finanziario sono stati creati per gestire lo sviluppo futuro per il complesso di Teralba Park. Teralba Park diventa realtà La mossa per Teralba Park non poteva venire presto, dato che il numero di squadre disputate dal club raddoppiato nel periodo di 3 anni dal 1973 al 1976 a 3 senior, 2 ladies e 22 junior team. La formazione continuò a Mitchelton Oval con le partite condotte al Teralba Park. L'illuminazione supplementare prevista per la formazione nel 1976 a Mitchelton Oval è stata trasferita al nuovo campo. Il vecchio cottage del giardiniere di mercato è stato trasformato da volontari in mensa e camere di cambiamento. Mentre il Consiglio comunale di Brisbane non poteva essere più utile, purtroppo, grandi quantità del terreno da giardino di mercato splendidamente ricco sono stati rimossi dal campo principale per essere utilizzato per sviluppare altri due campi di cricket a Marchant Park. Solo un piccolo strato di topsoil è rimasto e questo ha richiesto al Club di intraprendere ulteriori lavori correttivi per portare il terreno fino a esso presente standard elevati. Teralba Park offre una delle più grandi aree di gioco a Brisbane e il Club può aspettare una crescita ulteriore in futuro. Des Miles, Referee, ex membro della squadra di premiership del Club 1959 e Senior Club President ha assegnato il distintivo del suo arbitro FIFA Building of new club house al Teralba Park I piani per la nuova club house sono stati presentati al Consiglio nel 1977 e la costruzione è iniziata nel 1978. A causa di problemi con il contratto di locazione e la costruzione di una parete di protezione della banca per fermare l'erosione della terra, l'edificio doveva essere fermato. Alla fine il permesso è stato concesso per completare il blocco WC e continuare ancora i dispositivi. Le api di lavoro condotte dai membri del club al nuovo terreno sono state ben frequentate facendo lo sforzo sia di lavoro che di sociale. La club house di oggi è un monumento ai volontari che hanno dedicato molto tempo e fatica nella sua costruzione. Per segnare il passaggio a Teralba Park, una marcia di giocatori, allenatori e famiglie è stata guidata dall'allora presidente del Club, Rob Beck, da Samford Road a Teralba Park. Club Constitution ha fornito colori di colore verde e bianco con giallo come colore supplementare Il Club ha originariamente giocato nei colori del Black Diamond, ma quando riformato, la striscia verde e bianca è stata scelta. La seconda squadra di Divisione sconfisse Merton East 2-0 nella Seconda Divisione Grand Final One dei risultati più importanti del Club fu nel 1979 quando sconfisse Merton East 2-0 per vincere la Seconda Divisione Grand Final a Perry Park. La finale è stata osservata da una grande folla di sostenitori Mitchie che hanno assistito ad una performance stellare da parte della squadra Mitchie. Mitchelton è stato allenato da Syd Tucker e la squadra di formazione è stata la seguente: Dave Mewburn, Ian Perry, John Coffey, Michael Hayes, Neil Orford, Ritchie Shortman, Peter McDonald, Greg McDonald, Garth Jones, Phil Cruse, Ross Denny, Barry Anderson, Graham Morey e Dave Gallagher. La stagione seguente Merton East ha girato i tavoli su Mitchelton vincendo la Grand Final 3-1. Club Patron, Roy Harvey, Lord Mayor di Brisbane, ha aperto la nostra nuova club house Quando il lavoro si è fermato alla costruzione della club house, il vandalismo è diventato un problema e il Club ha cercato l'assistenza del suo Patrono, Roy Harvey, Lord Mayor di Brisbane, per procedere con l'edificio. Il consigliere Harvey ha dato il permesso per il lavoro di riprendere e ha aperto la nuova club house al suo completamento. Il finanziamento per la nuova club house includeva la ricerca di $100 donazioni da parte dei membri della Fondazione, la vendita di Bricks e garanzie da parte di Sports Club Guarantors per la Commonwealth Bank. Club Diamond Jubilee Events commemorativo del Diamond Jubilee sono stati una cena di ballo tenutasi presso la nuova club house il 26 aprile 1980 e la Notte di presentazione al Gaythorne RSL il 17 ottobre 1980. Main play field al Teralba Park chiamato "Fred Gray Memorial Field" L'8 giugno 1981 il principale campo di gioco al Teralba Park è stato nominato "Fred Gray Memorial Field" in onore del membro della vita tardiva, Fred Gray, per la sua parte nella creazione del Club e per i suoi molti anni di servizio instancabile nel rendere Mitchelton Club quello che era diventato. La dedizione si è tenuta in concomitanza con l'annuale Under 9 Carnival e Fete. Un punto culminante della giornata è stato l'arrivo in elicottero dell'Inghilterra e dell'attaccante Everton, Bob Latchford accompagnato da Jim Hermiston e Ron Smith. Con il completamento della club house, il Comitato potrebbe poi concentrarsi su più illuminazione, recinzione, e chiudere l'ingresso originale da Griffith Street e aprire la strada da Osborne Road. La strada bitumen da Osborne Road a Clubhouse ha aperto Durante le serate di allenamento la polvere dalla strada sterrata da Osborne Road ai campi di gioco ha creato un haze su Teralba Park come veicoli che trasportano i giocatori arrivati e partirono. La costruzione della strada bitumen era una priorità per il Club Sportivo sotto l'allora presidente Barrie Adams. Il costo della strada era di $12,955 ed è stato pagato per i fondi raccolti dai membri del club dedicato. Superstar di calcio, George Best, visita il club Ulteriori Park Land Leased Alderman Roy Harvey ha continuato come Patrono e l'approvazione è stato dato dal Consiglio per il noleggio di terra supplementare. Un comitato di sviluppo è stato formato per preparare i piani di avanzamento del club fino al 1990. Un consorzio conosciuto come il Brisbane Sports Club, guidato da Paul Novak, si è offerto di prendere il controllo della gestione del Mitchelton Sports Club e ha proposto un importante aggiornamento delle strutture del Parco Teralba e delle operazioni di calcio. I membri dello Sports Club hanno votato per accettare la proposta che porta a giocare per il Club con l'Ex-Socceroos Greg Brown e Robbie Dunn e l'acquisizione dell'ex-internazionale Gary McDowall, come Club Coach per il 1996. Questo cambiamento è visto come uno dei punti salienti della storia del Mitchelton Football Club. Una grande affluenza di ex e attuali giocatori e sostenitori si svolge presso la Queensland Parliament House. Le squadre Junior hanno ricevuto il premio B.N.& D. Junior Soccer Association "Outstanding Club of the Year" Il premio è stato assegnato al club nel concorso B.N.&D Junior Soccer Association ottenendo il maggior numero di punti nella competizione di premiership. Per spingere alla promozione alla Premier League, è stato istituito un gruppo volontario per sviluppare una strategia per garantire la competitività del Club per la promozione alla Premier League e la sua continuità in quella competizione. Un altro momento significativo nella storia del Club è stato la squadra della First Division che ha vinto un play-off a due gambe contro Ipswich Knights (dalla Premier League) per entrare nella Premier League del 2004. Mitchelton aveva finito secondo ai sobborghi orientali dopo il completamento della stagione di casa e via. Mitchelton ha giocato il primo gioco di play-off al Teralba Park e ha vinto 3–0 per gentile concessione di gol da Matt Hendra, Damian Pilat e Peter Josey. Il gioco di ritorno a Ipswich era un pareggio 0–0 che assicurava la vittoria di Mitchelton nel play-off. I membri della squadra che vinsero la promozione per il Club dopo 83 anni nelle divisioni inferiori furono: Rob Coulter, Adam Pilat, Dave O'Reilly, Erik Musiol, Peter Bancroft (coach), Matt Hendra, Jason Poggi, Jason Roberts, Peter Josey, Matthew Jones, Keith Shaw, Daniel Timms, Andrew Balzat, Andrew Poyser, Damian Pilat, Andrew Hendra McCal. Mitchelton Sports Club vince l'Australian Sports Commission 2005 Ausport Award per l'eccellenza nello sviluppo del club Lo scopo del 2005 è stato quello di riconoscere e premiare i risultati, le storie di successo e le migliori pratiche di individui e gruppi all'interno del sistema australiano Sporting. Ha riconosciuto le pratiche di gestione della qualità in settori di leadership, pianificazione, persone e membri. Un gruppo indipendente di rappresentanti dell'industria sportiva ha valutato le candidature in ogni categoria di premio contro i criteri chiave per selezionare i finalisti. Il direttore generale della Commissione Sportiva Australiana di Performance e Sviluppo Sportiva ha detto che Mitchelton Sports Club rappresentava un grande esempio di un'organizzazione sportiva efficace e ben gestita, guidata dal principio del miglioramento continuo. Ha detto che Mitchelton Sports Club ha esemplificato buone pratiche di gestione, offrendo efficacemente una serie di programmi e iniziative per migliorare i servizi ai membri. Il Club è stato elogiato per sviluppare un piano strategico per migliorare le sue pratiche di gestione, per essere più competitivo, e per far crescere il suo business che ha contribuito al suo senior calcio promosso alla Premier League. Il Club è stato anche elogiato per le sue iniziative per promuovere le attività del Club attraverso il suo programma di match e gli apparecchi per contribuire a migliorare il profilo del Club. Presidente del Club, Rohan Cassell ha partecipato alla presentazione del premio. Mitchelton Sports Club organizza 40 anni, 30 anni, 20 anni e 10 anni Player Reunion Nel 2006 il club ha tenuto una riunione per i giocatori che hanno giocato con il club negli anni '60, 1976, 1986 e 1996. Il Club non era in grado di individuare le liste di squadra dal 1966, ma un certo numero di giocatori di quell'epoca hanno partecipato. Mitchelton Football Club campi un record di 70 squadre La ripartizione delle squadre per la stagione 2007 è: 4 senior, 4 Over 35, 58 junior, 4 ladies (2 senior e 2 Junior). Le registrazioni totali sono circa 700 giocatori. Mitchelton vince il doppio Premiership/Grand Final nella nuova Capital League 1 (prima Divisione 1) con una splendida 24 vittorie di fila. Nonostante le proteste, Football Brisbane si rifiuta di promuovere qualsiasi squadra alla Brisbane Premier League per la stagione 2014. Mitchie ha un record di 1125 membri in 90 squadre. La squadra maschile senior vince il titolo Capital League 1 di 11 punti per ottenere la promozione alla Brisbane Premier League
25441300#19	Joseph Fox the elder	Vari resoconti apparsi in pubblicazioni domenicali in diversi periodi di una transazione in Francia, rispetto alla restituzione della proprietà premio francese nel 1785 da Joseph Fox, Surgeon, poi vivendo in Falmouth, Cornovaglia, Che non sono stati pubblicati da una qualsiasi della sua famiglia eccitata come un romanzo che procede con notevole interesse al momento in cui è stato ritenuto un dovere da parte di alcuni dei suoi figli sopravvissuti di lasciare loro una breve e autentica narrazione di questa transazione per mezzo di record Joseph Fox era, il terzo figlio di George Fox di Par, un piccolo torrente appartenente al porto di Fowey nella contea di Cornwall. Qui in una casa solitaria ha iniziato il commercio e divenne un rispettabile Merchant provinciale per quei giorni, avendo due piccoli vasi del suo proprio in cui ha mantenuto un commercio costante tra Bilbao in Spagna, e il luogo della sua residenza, oltre ad un commercio interno esteso tra i vari commercianti nella contea Questa famiglia, non alleato a George Fox il fondatore originale della setta, aveva presto abbracciato le dottrine che egli stesso promulgato, I due figli più grandi di George Fox furono stabiliti in distretti opposti della contea come Merchants. Edoardo, il figlio maggiore, si stabilì a Wadebridge una piccola città sul fiume Padstow, dove i suoi discendenti rimangono ancora George Croker Fox, il secondo Figlio, rimosso a Falmouth dove riuscì a fondare un vasto stabilimento mercantile, che bequeathed ai suoi figli, i cui figli si estesero e lo mantennero. Il suo più giovane, il figlio Francesco, si sposò e risiedette a Plymouth, ed era occupato nella stessa linea, ma essere tolto presto dalla morte non è stato permesso di fare grandi progressi nel beneficio della sua famiglia. I suoi figli, tuttavia, con l'aiuto del loro nonno materno W. Cookworthy, un eminente farmacista e chimico, riuscirono a stabilire un'alta reputazione di fedeltà e di probità nel commercio della droga e alla loro morte lasciarono una comoda indipendenza alla loro posterità. Joseph, il soggetto del presente memoir, dopo una regolare Apprendistato ad una Surgeon e Apothecary a Fowey, e dopo aver partecipato alle conferenze e ospedali di Londra sposò Elizabeth Hingston, e fisse la sua residenza a Falmouth, dove esercitò questa professione utile con abilità e con vantaggio a se stesso e ai suoi datori di lavoro. In situazioni di campagna la pratica di questa arte fornisce ma la snella opportunità per molto emolumento, e come nostro Padre ha avuto una famiglia numerosa è sempre stato ansioso di abbracciare qualsiasi mezzo lecito di avanzare le sue circostanze. Nelle città di porto commerciale e nelle contee minerarie, le occasioni frequenti si presentano per i capitalisti per imbarcarsi in speculazioni lucrative senza apparire per interessarsi. In questo modo, secondo la sua capacità pecuniaria, ha preso piccole azioni in Mines, ha tenuto uno o due con il suo fratello in Merchant Vessels, e ha fatto parte del proprietario in un pacchetto di Lisbona per diversi anni. Era durante la pace che precedeva la guerra americana, ma in quell'anno non sappiamo correttamente, che ha preso un quarto di parte, in due Luggers o Cutters, che sono stati impiegati nella protezione del Revenue contro i Smugglers sulla Costa Cornica, e che sembrerebbe, aveva agito con successo a suo vantaggio. Queste navi costruite appositamente per la vela sono state adattate in modo particolare per le imprese di successo contro i Merchantmen deboli o senza equipaggio sulla rottura della guerra. Di conseguenza, in quello che è iniziato tra Inghilterra e Francia, nel 1778 gli altri proprietari (non essendo membri della Società del popolo chiamato Quakers) determinati a dotarli come Lettere di Marque per lo scopo esplicito di catturare Merchantmen. Su questa proposta, nostro Padre, attuato dai principi della Società di cui era membro, si è riproposto contro il loro ritiro dei Vessilli da un'occupazione lucrativa e lecita, per impiegarli in una che era pericolosa, costosa e pericolosa, ma soprattutto, in contrasto con le sue opinioni religiose, che se alla fine fortuna di catturare le navi dell'Ennemy non risulterebbe alcun vantaggio personale. Ha anche proposto ai suoi partner di acquistare la sua quota: ma questo è stato respinto, e il motivo della minoranza è vincolato dalla volontà della maggioranza, lo ha costretto a sottomettersi a tutti i rischi, senza le piacevoli anticipazioni che altri meno scrupolosi non riescono a permettersi. Dopo un grande successo aveva partecipato a questa impresa, questi proprietari si avvalevano delle sue obiezioni all'impresa, tentarono di respingere le sue pretese e insistettero sul suo rinunciare alla sua parte. Ciò tuttavia resistette con successo a far valere a questi partner che ora sono diventati posseduti di proprietà appartenenti ad un altro, inaspettatamente e contro il suo desiderio, si dovrebbe considerare nella capacità di Trustee per i proprietari originali, 'fino al periodo dovrebbe arrivare quando potrebbe essere abilitato per effettuare le sue restituzioni. Diversi vasi sono stati catturati, ma su due solo sono stati resi effettuati per sopportare le spese che avrebbero partecipato alla parità di restituzione tra i numerosi e incerti Richiedenti. È un po' notevole che queste transazioni occupassero una serie di anni anteriori e successivi alla guerra che cinque dei suoi figli avevano raggiunto l'età adulta e i restanti due non molto lontani da quel periodo; e infine, che la nostra Madre era stimata una moglie discreta, eccellente e aveva sempre al meglio la nostra credenza in altre questioni la sua fiducia intera; tuttavia, che non una delle sue famiglie aveva mai intrattenuto la minima idea della sua famiglia. La prima intimità sul tema che è stato dato a una qualsiasi della sua famiglia, era in una lettera al suo secondo figlio Edward Long Fox, in quel momento uno studente a Edimburgo dove aveva quasi completato la sua formazione accademica come medico. È datato Falmouth, il 13. dell'8. mese 1784; scrive così: "Non ti consiglierei di stabilirmi immediatamente; la mia ragione è, perché desidero che tu vada a Parigi e in Olanda per tradurre un po' di affari per me, che ti permetterebbe molto piacere, e più agli altri, che permetteranno allegramente le spese del tuo viaggio: non può essere transatto in Inghilterra così esatto come potrei desiderare. Il caso era questo: ero preoccupato in una parte 1/4 di una nave, per la quale, o l'inizio della guerra, la maggior parte. I proprietari hanno procurato lettere di Marque: Ho espresso la mia aborrietà dell'assunzione, offerto ripetutamente per vendere la mia parte, li ha scritti, essere il successo che sarebbe, non sarebbe un vantaggio per me, ma una grande perdita, come lei stava ottenendo soldi in un'occupazione legale. Ma, tutte le mie dimostrazioni non erano a nessun scopo: la maggior parte dei proprietari aveva il diritto di fare ciò che volevano, e contrariamente alla mia approvazione e consenso l'ha mandata in mare. Sono riusciti oltre le loro aspettative; mi è stato offerto un'Annuità molto bello per la vita, se rinunciavo al mio diritto ai profitti, che ho rifiutato, essendo determinato a restituire i prodotti nettat ai proprietari originali, e non riservare nulla per me. I proprietari mi hanno minacciato che era completamente la loro transazione, e fatto senza la mia approvazione, che quindi, non avevo alcun diritto alla produzione di esso, e che la legge dovrebbe determinare. Tuttavia, come ho predetto fin dall'inizio come dovrei essere servito ho esaminato le mie copie di lettere, e ho trovato che avevo scritto con cautela, e che non avevo dato loro alcuna cosa sotto la mia mano per perdere le mie affermazioni e cercando me stesso alla luce di un Trustee per i proprietari originali, ho positivamente insistito sulla mia parte, e accettato di tanto quanto hanno voluto darmi, che ho subito concluso il corretto ritorno ai fondi. Poiché ci possono essere difficoltà e intricacy nel trovare i veri perdenti, come i proprietari possono essere assicurati, vorrei far cadere che una mia famiglia, dovrebbe essere sul posto, e vederlo giustamente proporzionato e pagato alle persone giuste, ma, deve rimanere per il presente un intero segreto tra noi. La somma nelle mie mani può ammontare a 12 o 1300 sterline un po' più o un po' meno." Il nostro caro padre non ha mai dato alcuna spiegazione dei motivi per l'estrema segretezza che ha voluto conservare e siamo in grado di tenerne conto solo nel modo seguente. Primo: non era un membro in avanti delle riunioni della società per affari e disciplina, ma era come esemplare nella sua presenza in queste occasioni, così come su Incontri per il culto, come la sua vocazione professionale avrebbe permesso. Tho non era né un Bigot, né un Enthusiast in materia di religione, anzi considerava tutti i buoni uomini, che non avrebbero potuto sentire il Nome di Cristo, tanto i cristiani quanto molti che professavano la fede; eppure egli era sinceramente attaccato ai principi della società degli Amici e considerava il suo dovere di formare i suoi figli e Servi nella lettura frequente delle Sacre Scritture: e il primo nella frequentazione regolare degli Incontri. Non era negligente degli obblighi morali alle sue simili creature, e si era preoccupato di privarle della loro proprietà legittima era ciò che il suo cuore aborriva. In secondo luogo: che, come esiste nella disciplina della Società degli Amici, una query se gli Amici sono impegnati in privati, o Lettere di Marque, o l'acquisto di beni di premio: a cui deve essere data una risposta nell'assemblea mensile, deve essere stato ragionevole che questa query non avrebbe mai potuto essere risolta con chiarezza mentre alcuni dei suoi membri hanno partecipato a tale guadagno illecito, e che avrebbe avuto la continua rimembranza di Saulo di In terzo luogo, egli sapeva che, se questa materia fosse stata pubblicata, deve nel corso della disciplina essere stata portata sotto la cognizione della Società che l'avrebbe costretto a rinunciare all'appartenenza per assolvere un dovere che egli desiderava di svolgere volontariamente. Verso la metà del decimo mese, nostro fratello con la sua moglie lasciò l'Inghilterra e raggiunse a breve Parigi, dove rimase per volere delle bollette di documenti scadenti e necessari, senza istruzioni come procedere fino alla metà del 1 ° mese, 1785 quando il Padre gli mandò la seguente direzione, rispetto al suo procedere. "Come non posso ancora tho ripetutamente desiderato, procurare qualsiasi altro conto che i prodotti del Greyhound e dei suoi Premi in Gross e come il tempo è lontano passato, penso che sarà meglio per te per procurare i nomi delle persone che sono state sofferenti dalla cattura di L'aimable Françoise, il capitano Clemenceau, preso dal Greyhound, la lettera di Marque, appartenente alla contea di St. Is Cornwalls Con quale scopo pubblicizzare immediatamente nei documenti di Parigi che circolano in tutta la nazione, chiedendo che i Proprietari, gli Insurretori, o come erano veri perdenti dalla cattura di tali navi invierebbe i loro nomi e luoghi di dimora, con la perdita che hanno sostenuto (per essere poi verificati su giuramento se necessario) al Dr. Edward Long Fox, presso l'Hotel de York &c., che li informerà di qualcosa a loro vantaggio. Sarebbe meglio conoscere i Brokers ai quali Couth ti ha raccomandato, con tutta la storia, e consultarli come agire. In risposta ai Richiedenti, informano loro che il Padre Joseph Fox, Surgeon of Falmouth possedeva una piccola parte di detto Greyhound e Brilliant, per cui Vessels gli altri Proprietari procuravano Lettere di Marque contrarie alla sua approvazione e principi religiosi, essendo uno dei popoli chiamati Quakers, che per favore non possono autorizzare gli uomini a uccidersi, o a prendere il loro potere con la forza; ma non era maggiore in inglese Fortunatamente nessuno è stato ferito, i Vessels catturati sono disarmati e ignoranti della guerra. Gli altri proprietari mi hanno pagato proprio quello che hanno soddisfatto e dicono che è la mia parte, ma non posso ancora ottenere alcun conto di ciò che ogni nave ha rete. Quando sarà reso pubblico, concludo che ci saranno molte indagini su di esso: potrai allora con la proprietà spiegare la relazione e far sapere che questa era la tua attività in Francia. I giornali francesi che vengono a Londra lo faranno conoscere prima di quanto sceglierei, ma questo non può essere evitato anzi è probabile che alcuni dei beni siano stati assicurati a Londra o ad Amsterdam. Dovresti scrivere al capitano Clemenceau a Bordeaux che era comandante di L'aimable Françoise, desiderando sapere cosa ha effettivamente perso per essere preso, non dovrebbe accadere di vedere l'annuncio. Ogni persona deve sapere che è necessaria la prova, così come l'affermazione o l'affidabilità. Desiderategli anche di dare i nomi dei proprietari, e dire chi erano, e chi non erano assicurati, come un assegno su altri pretendenti a Bordeaux. Se gli agenti vivono principalmente a Bordeaux forse sarà necessario che tu ci vada: forse alcuni vivono nelle Indie Occidentali, ma è probabile che abbiano agenti a Bordeaux. Siate molto particolari nella vostra lettera a me quale conversazione è passata tra te e gli altri su questo argomento: quello che hai fatto e quali risposte hai ricevuto; tenere un conto di ogni spesa che lo frequenta come età post-etÃ &c. Aveva prima concordato che un assegno di 10/6 (s/d) al giorno dovrebbe essere fatto a suo figlio, e tutte le spese ragionevoli pagate. Alcune imperfezioni in questi strumenti richiedevano spiegazioni che ritardavano l'annuncio, e portavano ad uno scambio di lettere, da uno dei quali era l'ultimo che ha scritto sul soggetto il seguente è un estratto.
25061873#13	Das Haus Anubis	Dopo che il club nel vecchio pascolo ha trovato il Graal, devono nasconderlo, perché Victor e anche il dottor Zeno Trabas, Magnus è ancora sotto pressione, sono anche alla ricerca di lui. Magnus ha quindi incubi ricorrenti di Trabas. In un manoscritto di Winnsbrügge-Westerling, Daniel trova dietro il piatto nella sala della torre, il club ha sperimentato il vecchio Pasture, che cosa hanno bisogno del Santo Graal. Secondo la leggenda di Tutankhamun e il suo amore segreto, Amneris, Tutankhamun costruito dall'amore l'ha riempita in una posizione segreta in Egitto con un amore tesori gravi. Questo luogo segreto che poteva trovare solo quando spingevano solo con il Graal in un certo momento in una posizione particolare. Il tempo e il luogo che potevano scoprire da esso risolto l'enigma, che aveva fatto per loro. Poco dopo l'incidente Tutankhamun e la sua vera moglie, Ankhesenamun, si vendicarono di Amneris, dove lei e la sua figlia illegittima scomparvero. Secondo la leggenda, Amneris non sarà pace finché non sarà riunita con l'amore della tomba di Tutankhamun. Daniel sta usando questo manoscritto i geroglifici sul Graal e l'ha decifrato. Inoltre, i membri del Vecchio Willow imparano di una parete segreta piena di mistero, a quanto pare - è stato nascosto da qualche parte nella casa di Anubis Winnsbrügge Westerling - insieme al Graal. Daniele decifrava i geroglifici sul Graal, e conclude da loro che qualcosa è nascosto nel Graal: Questa è la porta del mio cuore. Aprimi e troverai l'amore. Quando aprirono il Graal a mezzanotte, misero il manoscritto citato nella maledizione del faraone libero, che è quello di mentire sulla tomba e amare il Santo Graal. Rivela anche un nuovo rotolo di papiro con geroglifici. Esattamente in quel momento, la nonna di Nina Edith un attacco e ora è in coma . Inoltre, l'amicizia di Nina e Daniel è marred dal bacio alla palla. Luzy impara di Rosie, che recentemente impegnato con il soprannaturale, ha previsto che una persona incredibile verrà nella loro vita. Luzy crede che questa persona sia il suo grande amore. Ma si scopre che questa persona è una ragazza di nome Charlotte Bachmann. Luzy amici con lei. Quando Victor è Charlotte una stanza in soffitta, guarda Luzy lo spirito di Amneris nello specchio e insiste che Charlotte con lei e Mara nella stanza dorme. Dato che questo non è Victor, ma ha permesso a Mara di vittima e si tira in soffitta. I cinque Sibuna decifrano i personaggi sul papiro-roll, che era nascosto nel Graal. Un nuovo puzzle: È necessario entro sette giorni dei quattro elementi sono e seguirli per trovare la parete segreta. Ci sarebbe tempo e luogo in cui l'eletto poteva scoprire dov'è la tomba dell'amore. Da Felix's Laser Technology Nina, Delia e Daniel conoscono un messaggio segreto sulla nota. In piedi su di lei: apri il tuo cuore per me. Infine, il club ha perso gli elementi terra, fuoco e aria. Quando trovano l'elemento acqua, questo conduce il club nel seminterrato, dove scoprono un posto molto bagnato dietro l'armadio di Victor. Lo hanno messo da parte e aperto il passaggio segreto al premio. Nella stanza segreta, trovano il segreto dietro una parete tenda su cui il Graal è raffigurato. Daniel decifrava i geroglifici su di lei e scoprì che sette lavori sono eseguiti per far trovare l'amore alla tomba. Tutto ciò di cui hanno bisogno durante una luna piena con tre tazze d'acqua, una concozione fatta da sei ingredienti, la bevanda delle sei bellezze, assemblarla e dipingere sul secondo scomparto della parete segreta. Magnus, nel frattempo, è pronto a rimanere sotto pressione da Trabas osservato proprio su richiesta di lui, rendendo Felix. Le sue osservazioni lo portarono a fare l'ipotesi che il Graal fosse nascosto in bagno. Una notte, si intrufola con lo strumento di spionaggio di Felix dal laser nel corridoio e entra in bagno attraverso una supervisione sul Graal. Gli consegna la sua ricompensa, Trabas. Ma dopo aver bevuto un sorso di vino ha Trabas dal Graal, questo si rompe. Magnus si spaventa e scappa via. Per molto tempo nel Delma Mining Museum di Trabas, tutti i comportamenti tra lui e Magnus sulla fotocamera da un uomo nero-clad visto con una maschera raven. Il giorno dopo i giornali dicono che hai il corpo di Trabas è stato trovato immobile e poi è scomparso senza traccia. Questo esempio è parallelo alla scomparsa, in cui Lord Carnarvon ha visitato la tomba del faraone Tutankhamun e poi è caduto misteriosamente in coma dopo che è stato colpito dalla maledizione del faraone. La Medaglia d'Occhio di Horus di Nina, che era stata data da Sarah, è trovata da Victor. Victor mentre cade durante il sonno, Magnus lo trova sul pavimento nell'ufficio di Victor. Lo prese e fu perseguitato dagli incubi da allora aumentando Trabas. Il nuovo insegnante di storia, Wolf Radu, che ha sostituito Luka Petkovic, poi gli impedisce di dare una piramide, gli incubi lo faranno. Victor, nel frattempo, ha un incontro con l'uomo che indossa una maschera raven sulla sua testa dopo che questo Victor ha contattato telefonicamente. Questo si chiama Raven . Raven spiega che Victor Anubis sta mentendo sulla casa in stanze segrete e segrete sul muro e gli chiede di aiutarlo a trovarlo. E' venuto fuori che Raven ha portato il Graal in suo possesso. Victor ha ordinato un piano di Anubis. Nina e Daniel possono forgiare questo piano, in modo che Victor non sta cercando la stanza segreta nel seminterrato, ma nel giardino. Ancora e ancora, Raven e Victor contattaranno una visita inaspettata, per scoprire quanto Victor sta cercando la stanza segreta. L'ha messo sotto pressione quando lo minacciava, avrebbe perso la casa Anubis. Alla ricerca di un capello grigio involontariamente origlia Nina e Delia una conversazione tra Raven e Victor nel suo ufficio e scoprire che Victor sta lavorando insieme a qualcuno. Nel frattempo, Luzy ha parlato in una conversazione con Charlotte il club. Vivendo come l'altro tradimento di Luzys, Luzy si erge fuori dal club. Quando tutto va storto Mara: Kaya non ha tempo per loro. Quando chiede a Magnus se la aiuta a progettare la sua stanza, dice di sì. I due sviluppano sentimenti l'uno per l'altro e Mara non sanno se è ancora innamorata di Kaya. Alla festa d'addio per il signor Petkovic, Magnus bacia Mara. Come Kaya impara il bacio che e' incazzato a Magnus. Per compiacere Mara, la sorella di Mara Malika Luzy chiama per persuaderla a frequentare Mara. Mara è soddisfatta della visita di sua sorella. Mentre Kaya si separa da Mara, annuncia che lei con Malika in Svizzera va. Charlotte, Luzy e Rosie possono parlare della festa di addio di Halloween per Mara. Magnus, che trova il suo incubo sta succedendo regolarmente nel suo armadietto e Anubis di nuovo innumerevoli lettere minacciose. Qui, l'autore è sconosciuto. Magnus deve avere qualcosa che appartiene all'autore. Minaccia Magnus, che non sanno cosa dovrebbe fare, di perdere tutto ciò che gli è caro, incluso Mara. Come l'autore mette in contatto con Magnus su un programma di chat, si scopre che sta cercando un ruolo - e non, come assunto da Magnus, dopo il medaglione. Il Club di Old Willow riesce a concoct il tronco delle sei bellezze. Alla festa di Halloween è Delia va al seminterrato e la concozione viola spalmata sulla parete segreta. Sulla superficie, una ragazza senza volto, dai capelli scuri si rivela in un vestito bianco che tiene il Graal sopra le loro teste. Proprio accanto alle ragazze si tuffano su nuovi geroglifici, in modo che l'intero muro con Nina fotografato. Felix scopre che questo è il secondo ordine. Tre Domino egiziani portano al codice, dice. La via di Amneris, il gioco egiziano di dominoes dall'anno 1300 prima di Cristo. Perché costano a Stones 1000 € per pezzo, le decisioni del club, rubano dal negozio di antiquariato dello zio Per. Il club scopre che anche una piramide di alcuni ingredienti deve essere creato che appartengono ai domino. Nel frattempo, Daniel esce dal club perche' vuole stare vicino a Nina non e' solo la sua buona amica. Sarà sostituito da Luzy. Quando Daniel e Nina Altrichter il pollo Ingrid ha affidato a un Bioligieprojekt, i due sono costretti a lavorare insieme. Nina è furiosa con Daniel, che ha baciato al partito di Halloween Charlotte. I due decidono di prendersi cura del pollo, ma quando rubano nella stessa notte in cui Felix Luzy e i domino cominciano, per corrompere, Victor si precipita nella stanza di Nina e prende il pollo. Nina chiede a Victor di chiamare il signor Altrichter, che conferma il progetto di biologia. Si scopre che è un Ingrid Hahn. La notte di Nina e Daniel devono trascorrere in bagno insieme a Ingrid. Solo quando Nina vede nel muro rispecchia lo spirito di Amneris, riconciliare nuovamente i due. Felix dimentica il suo anello chiave nell'antiquariato, che è lo zio di Daniel sulla scuola dell'attenzione del signor Altrichter. Questo riporta il furto del signor Altrichter e chiede di rendere conto a Felix. Daniel è stato informato di ottenere, come il club ha raggiunto le rocce e prendere la colpa su se stesso per calmare suo zio. Daniel gli dice che andava da questa ragazza. Lo zio di Daniel, comprende la situazione e si aspetta di restituire le pietre quando non sono più necessarie. Egli scopre che anche Zeno Trabas chiede di queste pietre. Lo stesso giorno visitò lo zio Raven Daniels, che apparentemente conosce già Raven, nel suo lavoro. Raven l'ha avvelenato con il veleno nel suo anello blu, in modo che cada in coma. Daniel utilizza le foto stampate della parete segreta per decifrare tutte le geroglifiche. Egli scopre che i domino devono essere fatti sulla base dei loro numeri in un ordine specifico sulla piramide, prima di lasciarli cadere. Così, i tre domino rivelano che appartengono alla parete segreta. Scrive una lettera d'amore con Nina semplice geroglifica e lo sottopone con le foto sulla sua scrivania. Victor, che sta lavorando per conto dei Ravens continua a cercare la stanza segreta è, questa lettera, la apre e la mette su. Una volta che il Club ha mescolato insieme gli ingredienti giusti per la piramide, una sorta di liquido blu, che è quello di suonare. Impostare i domino nell'ordine corretto per la piramide blu-tone costruito e capovolgerlo. Tre illuminano le pietre cadute. Nel seminterrato, hanno messo le tre pietre negli appositi scomparti. Nello stesso momento, la piramide scomparirà dalla parete segreta e un disegno è visibile: La ragazza senza faccia è ora su un aumento oltre ai personaggi neri. In un libro, Daniel scopre che hanno bisogno di piantare per il terzo ordine tre semi di loto nel terreno di una persona deceduta. Victor e' il figlio di Rosie, Benny, un battito cardiaco, come un gofer. Tranne che tutte le ragazze della casa di Mara sono molto contente di lui. Benny lancia soprattutto da un occhio su Nina e questo non è più consapevole dei loro sentimenti è, alla fine tutti nascosti sotto il suo letto, animali ripieni, perché Benny è mandato a riparare la sua finestra. Victor vuole controllare come il lavoro di Benny, trova tutti gli animali ripieni al letto di Nina e la tira fuori. Trova il rotolo di papiro e lo tira fuori dal Graal stesso. Visto che Victor ha indagato più avanti e qualsiasi animale ripieno si e' rimesso insieme sbagliato, il club sospetta che Victor sia sui suoi versi. Quando le istruzioni di Victor Benny per lo smaltimento dei rifiuti portano Benny brucia un mucchio di giornali, tra cui il ruolo. Il ruolo delle ustioni, ma Raven lo prende comunque. Nina ha interrogato la presenza di Benny sui loro sentimenti su Daniel e fate, come Benny improvvisamente prende un lavoro con il signor Altrichter a scuola. Quest'ultimo chiede a Benny, di prendersi cura di Nina e lo invita come ringraziamento ai film di questo. Come Daniel si fidava di lei, è d'accordo. Ritorna come Benny e Nina a mezzanotte, guardando Daniel come si tratta quasi di un bacio tra i due. Furioso, torna nella sua stanza e non nota più che Nina previene il bacio. Luzy e Felix riescono a rubare il terreno necessario in un cimitero, mentre Daniel, che ora agisce contro Nina repellente, nota che i semi devono acquistare il fiore di loto egiziano solo in India. Ha contattato uno spacciatore che gli ha venduto il seme. Rosie trova un libro di Victor a scuola e vuole organizzare una festa di compleanno per lui, mentre Charlotte, Luzy e Max stanno lavorando su un giornale della scuola. Credono che Mr. e Mrs. Altrichter Angels abbiano una relazione e che vadano inosservati nell'ufficio del signor Altrichter per fare la fotografia di prima pagina. Il compleanno di Victor per trovare le immagini del muro segreto del signor Radu che Victor ha ancora nascosto nel suo ufficio. Poco dopo, Victor scoprì i suoi regali su invito di Raven, in un incontro in giardino per portare queste immagini. Raven ora sa dove trovare la tomba e amare quanto tempo rimane. Manca, tuttavia, ancora quella scelta. Il diario di Nina di Victor sospetta che questa sia Nina. Daniel scopre che i semi non sono semi di loto. Nina è di Delia, Charlotte e Luzy hanno informato su Benny, che ha voluto organizzare un incontro con tutti e tre allo stesso tempo. Magnus ottiene sempre più lettere minacciose, e mentre si distanzia da Mara, che è menzionato in loro minaccioso. Ha chiesto al signor Radu di parlare con lui. Si affida in modo inconsapevole al suo maestro. Magnus ottiene la punta per concentrarsi su un oggetto, per prendere decisioni e ruba la copia richiesta del rotolo del papiro da Felix 'Save. Il signor Radu invia una copia del giornale studentesco ad un amico, lei con il secondo premio - onori - un viaggio in campeggio. Tutti i pensionati devono venire. Raven chiama Victor, perche' ha bisogno di lui per il Gralsritual. Victor si assicura che Rosie e Benny si ammalano e se ne vada a terra, per cucinare. Sulla strada per camminare al campeggio Nina è rapita. Raven, nel vicino castello Ravenstein passa di nuovo tutto ciò di cui aveva bisogno per il rituale, afferma che il medaglione dell'occhio Horus, che manca di quello scelto deve indossare. Magnus riceve un messaggio di testo con l'invito ad andare al castello. Là, è visibilmente scioccato al medaglione Raven. Magnus si fa prendere dal panico quando vede l'anello blu sulla mano dei Ravens. E' lo stesso anello, concentrandosi sul Signore Radu. Magnus, fugge com'è noto che il signor Radu è l'uomo con la maschera raven ed è l'autore di lettere minacciose, ma non può lasciare il castello. Felix, Daniel e Luzy decidono di cercare Nina e atterrare anche nel castello. Ora c'è Victor, che è stato incaricato dal signor Altrichter di cercare Nina. Raven e Victor tirano il bianco-clad, raschiarono Nina il soffitto dal corpo e le tirarono la bocca fuori dalla benda, dopo di che inizia a piangere forte. Raven riesce, cercare di calmare breve, come ha indicato un giorno fa era diventato peggio stato di salute della loro nonna. Li chiama per alzare le mani e tenere la grata, in modo che il Gralsritual possa essere completato. Victor e Raven stanno per eseguire il rituale.
25061873#12	Das Haus Anubis	Mentre il musical si avvicina, Luzy, sotto l'occhio vigile di Rufus Malpied, trova un messaggio sotto il sedile di Linn, affermando che Linn vuole incontrarla. La ‘Fratellanza di Anubis’, composta da Altrichter, Engel, Victor e Petkovic, è furiosa con Linn per aver risuscitato il giorno stesso in cui Tom, Dick e Harry vagano per tutta la scuola. Non si mette solo a rischio, dichiara il signor Altrichter, appena arrivato in classe. Victor e la signora Engel poi accuratamente scortano Linn fuori dalla scuola, in modo che non sarà vista da nessuno e saranno di nuovo al sicuro. Rufus parla a Luzy nel gabinetto delle ragazze. Pensa che Victor lo voglia fuori di testa, cosi' non riuscira' a trovare Linn, ma non vuole dare dettagli sul suo soggiorno in ospedale. Rufus sa che Luzy ha ricevuto una lettera e le dice che può fidarsi di lui. Di conseguenza, Luzy si presenta con Rufus Malpied al luogo d'incontro concordato con Linn. Quando Linn inaspettatamente non riesce a presentarsi, Rufus rapisce Luzy. Rufus tenta ora di scambiare Luzy per Linn e mette in contatto con la ‘Fratellanza di Anubis’. Ma i membri della confraternita (Mr Altrichter e Victor) si rifiutano di andare d'accordo con esso. Piuttosto, dicono agli altri studenti che Luzy è andato a visitare sua zia e zio in Spagna. Gli studenti Nina e Delia non credono, tuttavia, che Luzy sta soggiornando all'estero; piuttosto, sospettano che Luzy sia nei guai e cominciano a ricercare dove si trova. Rufus scopre e si trasferisce con Luzy in un'altra posizione, ma non prima di attirare Nina e Delia in un edificio di fabbrica abbandonato e bloccarli lì. Poco dopo, sono entrambi liberati da Daniel. Aveva notato la loro scomparsa ed era riuscito anche a intercettare una conversazione tra Rufus e Victor. Daniel, Nina e Delia ora affrontano Victor e lo accusano di non fare nulla per liberare Luzy. Ma Victor nega ancora che qualsiasi rapimento abbia avuto luogo e insiste, soprattutto, che Luzy è davvero con i suoi parenti in Spagna. Victor vuole i tre studenti temporaneamente fuori strada, così li punisce con tre giorni di ‘arresto domestico’. Il giorno dopo, i tre studenti si incontrano con la signora Engel. Sono in grado di convincerla che il tempo è arrivato a incontrare Rufus. Rufus accetta una riunione, ma chiede, in cambio del rilascio di Luzy, la cartella contenente i dati personali di Linn. La signora Engel avverte Linn prima dell'incontro con Rufus. Questo dà a lei e alla sua famiglia il tempo di nascondersi da Rufus. È giunto il momento dell'incontro tra la signora Engel e Rufus. Mentre la signora Engel stalla Rufus, Daniel, Nina e Delia hanno liberato Luzy. Per consentire a Luzy e Linn di parlare l'un l'altro, la signora Engel organizza una web chat. Linn ha l'opportunità di informare la scuola che, naturalmente, non tornerà mai più lì. Ma la scuola di imbarco, ci sono altri problemi che non hanno niente a che fare con il rapimento di Luzys. Felix tiene il suo amico, poi ha nascosto Mon. Ma attraverso un malinteso Mon pensa che Mara sarebbe l'amico di Felix. Ma questo è davvero insieme a Kaya. Quando torna dall'Inghilterra ora, abbraccia e bacia la sua ragazza benvenuto. Ma Mo pensa che Mara tradirebbe il suo amico Felix e propone Kaya KO. Ma l'amicizia tra Felix e Magnus e' messa a dura prova, perche' entrambi amano Mara. Ma Delia ha i suoi baffi. Lei è ancora innamorata di Kaya e vuole riconquistarla. Comincia ora, Mara fa male prima che si verifichi e, come questo non aiuta, all'elezione dell'oratore studente contro questo. Anche il "club del vecchio pascolo" è ancora molto attivo. Questo lo scoprirà ancora, quale messaggio ha lasciato Sarah sui capstan. Ma Victor ha da allora loro sui talloni. Dopo la loro liberazione Luzy soffre di incubi e si sente minacciato da Rufus. Daniel ora cercando di ottenere la busta, che è nascosto dietro il dipinto. Per rendere questo possibile, di certo dirige Nina da Victor. Ma Felix scopre per caso che il suo amico è scappato da un matrimonio con Nabila Mon e si è nascosto a causa della scuola di imbarco. Victor riesce nella bambola di Nina con il Grammofonkurbel per portare in se stesso. Gli amici stanno ora considerando come possono ancora una volta avvicinarsi alla bambola. Rosie guarda nel frattempo un nuovo nascondiglio per Mo, perché Victor li aveva quasi presi. Quando Victor riceve un pacco per caso mentre l'allarme viene attivato, questo lascia il suo ufficio. Il pacchetto contiene un vecchio organo e Victor si compiace di questo. Visto che Victor è impegnato per un po' con l'organo, i "Sibunas" penetrano nel suo ufficio e ascoltano il ruolo della guardia. Più tardi, quando Daniel ha cercato di nascondere la busta dietro il dipinto, è stato guardato da Felix. Questa osservazione dice al suo Magnus. Delia va a svolgere un ruolo completo come studente presidente-nominee, mentre Mara sta pensando di ritirare la sua candidatura. Mon si nasconde ancora in cucina a preparare Rosie difficoltà lì. Il deluso di Mo Nabila chiede a Felix nel frattempo si sposano. Questo matrimonio è quello di ripristinare l'onore della famiglia. Ma Felix ha un suggerimento migliore. Vuole assicurarsi che Mo e Nabila possano incontrarsi in bagno. Ma Nabila non lo riconosce. Nel frattempo, Daniel scopre che devi tirare fuori il disco dall'Orologio di Victor. Victor è ora il nascondiglio di Mo e Nabila trovato. Felix puo' ancora salvare la situazione, ma a malapena. Quando Victor torna a casa, notò che il suo orologio è rotto. Felix ha ricevuto l'ordine di indagare sull'orologio. Luzy ora sta cercando di influenzare Felix poi di sfocare le tracce lasciate sull'orologio. Il "Club sibunA" scopre che la nota è visibile sulla carta con calore. Quindi tengono il foglio su una candela. Perche' sono disturbati da Felix. E' sulle impronte dell'Orologio trovate e ora minaccia di dire a Victor tutto se non risolverebbe il club. Si dice nel "Club sibunA" tutto. Delia appare imprecisa, tuttavia, la loro preoccupazione più grande è vincere le elezioni. I "Sibunas" stanno ora pensando di prendere Felix, Luzy ma ha preoccupazioni a questo proposito. Delia Mara e trova un altro lavoro. Ma come Delia immagina lo stesso paese di Mara, ora devono scegliere uno nuovo. Dopo diversi tentativi infruttuosi, la finestra per uscire dall'Orologio, Daniel può prendersi cura di questo con l'aiuto di Felix finalmente. Ora è un nuovo mistero. Quando Daniel vuole tornare in cantina, Felix si fa problemi con Victor. I "Sibunas" Felix hanno detto il segreto. Ecco perché questo diventa problemi emotivi e non riesce a dormire di notte. Gli viene dato un sedativo di Magnus. Ma perché Felix ora dorme attraverso il suo appuntamento con i "Sibunas" perché dovrebbe essere la mattina seguente incluso ufficialmente nel club. Luzy aiuta Mara alla giornata tematica orientale. Nel frattempo, Victor e Sarah si incontrano. Le chiede di uscire sul tesoro. Delia esegue il suo discorso al signor Petkovic uno, ma questo li ha convinti. Nina riceve una visita improvvisa da sogno da Sarah e lei li avverte di non fidarsi di nessuno nella scuola di imbarco, perché Magnus ha imparato che la casa è un tesoro, perché Felix parla nel suo sonno su di esso. Quando Nina si sveglia il giorno dopo, è molto preoccupata per il suo sogno. I Sibunas parlano con Delia. Accusano la sua mancanza di sforzo. Delia è insultata e lascia. Più tardi saranno chiamati di Magnus. Nina riceve una chiamata da sua nonna, Sarah era morta la notte. Poiché Nina è chiara che probabilmente era lo spirito di Sarah, che aveva avvertito in un sogno. Felix e' nel seminterrato e trova un documento vuoto. Victor ora ha un sospetto e porta una serratura aggiuntiva alla porta della cantina. Nina riceve una visita da sua nonna. Questo porta con le sue foto di Sarah. Da Mara non sa come fanno il loro volantino a fare, chiede aiuto a Magnus. Pochi giorni dopo riesce Nina, sgattaiolare fuori dalla scuola di imbarco e andare al funerale di Sarah. Tuttavia, è visto da Trabas Zeno, che ora è sotto pressione. Nina e Daniel concordarono che si innervosisce dal cimitero. Delia non sa come faranno la loro giornata tematica. Da quando Daniel e Nina decidono di aiutarla. Ma a differenza di Delia sembra correre tutto bene a Marah. Rosie ha organizzato anche un soothsayer. Alla fine vince, ma Delia solo il primo turno di elezioni per l'oratore studentesco. Daniel riceve le sue informazioni mentre si trova ai sazieri senza sospettare che questa sia corrotta da Magnus. Magnus lo scopre in modo che potesse Zeno Trabas dal museo di contatti di Delmar Bergmann. Felix, nel frattempo, ha visto la corruzione del pubblico. Daniel continua a lavorare per risolvere l'enigma e trova un nuovo indizio. Victor riceve ora un misterioso pacchetto consegnato, che fa strani rumori. Magnus chiama Trabas, perché ha informazioni sul tesoro. Egli non, tuttavia, a che cosa è un tesoro, e accetta qualsiasi questione di Trabas. Magnus ha richiesto 10.000 euro per le informazioni. Magnus, che è stato un mistero per Felix prende i soldi da Zeno e ora compra un nuovo lettore DVD così come molti vestiti nuovi. Trabas ma avrà più informazioni. Felix condivide i "Sibunas" con quello che ha notato, come Magnus ha corrotto il soothsayer. Attraverso le sue informazioni dai soothsayers ispirati, Daniel ora inizierà le sue indagini. Soprattutto, gli interessava dove Magnus ha un sacco di soldi. Nel frattempo, il soothsayer con Mara e Kaya che parlano della loro relazione. Dopo la scuola ha ricattato anche il soothsayer Magnus. Ma questo puo' salvare di nuovo i suoi soldi solo da questo. Victor ora lascia la casa per visitare la sua zia morente situata. I "Sibunas" cogliere l'opportunità e inviare Felix di nuovo nel seminterrato. Ma sono osservati da Magnus. Mentre Felix cerca indizi nel seminterrato, Daniel ha cercato di raggiungerlo via radio. Ma Felix ha dimenticato la sua radio nella sua stanza, e Magnus, che rimane in questo momento può sentire tutto. Felix è un indizio importante, ma Victor si presenta inaspettatamente. Quando entra nel seminterrato, Felix è stato nascosto in una cassa. Felix è lì testimone di un rituale misterioso. Mentre gli altri dormono insieme alla fatica, Felix rimase nel seminterrato forzato nella cassa. La mattina seguente, Magnus Felix appare nel seminterrato e si è notato nella scatola. Magnus ha chiesto a Felix che cosa aveva guidato tutta la notte nel seminterrato e può parlare la sua via d'uscita con una ragione fabbricata. Così liberato Felix Magnus. Felix è tornato a scuola dai "Sibunas" celebrati, perché ha trovato una nuova traccia. Il sovrintendente della scuola ha annunciato che i candidati sono in programma per aprire il chiosco di selezione rappresentante della scuola. Da Delia, ma dimentica questo compito, si fa prendere dal panico. Ma grazie a suo padre, può vincere di nuovo. Mara ha avuto abbastanza delle elezioni e vuole dimettersi. Delia nella notte sogna di un bacio appassionato con il signor Petkovic. Nina però, sogna di Sarah, lei avverte. Felix è felice nel "club del vecchio pascolo" da prendere. Ma quando si addormenta, Magnus lo chiede sul tesoro. Mentre Felix inizia a comportarsi in modo strano, Nina ha dei dubbi sulla sua fiducia. Delia pensa, tuttavia, che sta incolpando il suo fallimento nella scelta del loro aspetto, e creato con Luzy un nuovo vestito. Ma anche come ha copiato il vestito da Mara Delia, lei non è buona, ed è ridicolizzata. Kaya ride ancora di esso fino a tardi e ha cercato di confortarla. Magnus, nel frattempo, è ricattato da Zeno, e Felix è così sotto pressione per ottenere nuove informazioni sul tesoro. Felix ora deve decidere cosa è più importante per lui: il club o il suo amico Magnus. Daniel ora può risolvere il puzzle con il disco. Si dovrebbe conoscere il telescopio, la vista costellazione Orion. Dal momento che non si fidano più di Felix, chiudendolo con un mistero perverso sulla strada sbagliata. Victor è ancora alla ricerca del disco e entra tra di loro, come lascia topi liberi nella casa Anubis. In consultazione con il signor Altrichter gli otto residenti ora devono trasferirsi nella scuola. Nina e Daniel decidono di tornare a casa quella notte, Anubis, alla costellazione per guardare. Ma i due sono catturati dal signor Altrichter. Nina, Daniel, Delia e il signor Altrichter Luzy si bloccano nel suo ufficio, così Nina e Daniel possono andare alla casa di Anubis. Là, sono quasi scoperti da Victor, che si affretta a scuola per liberare il signor Altrichter. Quando Nina ottiene il disco, scopre che Victor ha fatto tutta la stanza a testa in giù, il disco non poteva trovarlo. Nina e Daniel guardano Orion e Daniel per vedere un testo con una serie di numeri. Quella notte Felix Magnus mandò anche nella casa Anubis, nel puzzle sbagliato che Felix Magnus disse subito di risolvere. Felix sta guardando l'attico dopo una parete scomparsa. Ma Felix è catturato da Daniele e Nina, mentre guardano la costellazione Orion. Ora sai che Felix e' dalla parte di Magnus. Felix, però, confessa il piano di Nina e Daniele per il Grande, e quello che gli ha detto del tesoro. I cinque "Sibunas" sviluppano un piano per portare a Magnus dalla pista. Magnus Felix vi fornirà tutti i puzzle e trova che hanno trovato finora, a partire dall'etichetta dietro il dipinto dalla soffitta. Il giorno dopo incontra Magnus, che ha il puzzle lì, e Zeno. Zeno gli ha detto di un anello che gli ha dato Sarah. Su questo anello è inciso con la data di oggi. Felix, Magnus inseguito, si sta nascondendo in un cassonetto e ha sentito i due. Più tardi racconta a Nina, Daniel, Delia Luzy e quello che ha sentito: Zeno dice che il tesoro sarebbe nell'Anubis e il tempo sarebbe appena lento. Felix aggiunge i numeri della sequenza della costellazione ed è alla data di oggi. Nel frattempo, Daniel scopre su Internet che si Corvuz esattamente dove un serpente d'acqua - che è nella stanza della torre - è, a otto orologio deve appendere in modo che il Graal appare. Si precipitano nella casa di Anubis, mentre Victor studiava a scuola dopo il signor Altrichter. Victor scopre che Daniel e Felix hanno scoperto di recente e si precipitano ad Anubis. Lì, Daniel inventa un puzzle che porta al seminterrato per distrarre la casa anche apparso in Trabas e Magnus. Dopo che Corvuz era appeso nella torre sotto la linea dell'acqua, e Victor come Altrichter. Delia, Daniel Luzy e ostruisce la loro strada, come improvvisamente esplode Corvuz quando è illuminato da otto orologio da luce. Nina poi vede il fantasma di Sarah e dei suoi genitori per un breve periodo. Luzy e Victor e Delia possono Altrichter non rimanere più a lungo. Quando Victor vede i resti di Corvuz, Nina prende il Graal e ora è apparso con Daniel e Delia scappa verso l'alto. Allo stesso tempo Felix Magnus e Zeno Trabas che escono dalla cantina, che ora è sott'acqua. Victor inizia a Zeno. Daniel e Nina si nascondono nel bagno seguito da Victor. Victor vuole rompere la porta. Nel frattempo, Luzy prende un vaso e inganna il signor Altrichter, che crede che il Graal abbia Luzy. Come Luzy ha distrutto il vaso intenzionalmente vuole ferire il signor Altrichter Luzy. Ma Felix e Ridiculed Mr. Altrichter Luzy possono salvarlo. Nel frattempo, Victor arriva in bagno, ma Nina è scomparsa, alla sorpresa e Victor Daniels con il Graal. Daniel entra nella stanza di Delia e le quattro "Sibunas" possono sfuggire attraverso la finestra al ballo scolastico. Daniel e gli altri sono preoccupati per Nina. Ma all'improvviso, Nina è esposta al ballo scolastico. Lei e Daniel sono poi spiegati dagli studenti la portavoce della regina del ballo di ballo e del ballo del ballo di Mara. Sul pavimento di ballo dice a Nina Daniel, dove ha nascosto il Graal e Daniel baciare. Magnus è minacciato nella sua stanza nella scuola di Zeno, come questo riconosce che il Graal è andato. Victor riceve una chiamata dal Gran Priore. Questo si spaventa quando sente che la Confraternita del Graal e non ha chiesto di essere detto a chi ha portato il Graal in suo possesso.
24731917#1	Shankar Guha Niyogi	Shankar (il suo nome originale non è Shankar, ma Dhiresh) è nato in una famiglia di classe media. Il nome di suo padre era Heramba Kumxar e il nome della madre Kalyani. Ha ricevuto la sua educazione primaria al villaggio di J9gamunamukh del distretto di Naogaon di Assam, e lo splendido scenario naturale di Assam lo ha reso un amante della natura. Ricevette la sua educazione scolastica quando viveva con suo zio nella zona di Sanktoria vicino ad Asansol. Guardando da vicino la vita dei minatori di carbone, ha cominciato a capire come i ricchi diventano più ricchi e i poveri diventano più poveri. Durante lo studio del corso di scienze intermedie a Jalpaiguri, si è impegnato nel movimento degli studenti e divenne un lavoratore devoto della Federazione degli studenti. L'ondata del movimento alimentare in tutto Bengal nel 1959 lo ha spazzato via. Ha ottenuto l'adesione del Partito Comunista indiviso dell'India come un organizzatore studentesco sapiente. Mentre era intensamente coinvolto nella politica degli studenti, i suoi risultati nell'esame non erano buoni. Tuttavia è stato assegnato un posto per studiare ingegneria a Jalpaiguri sulla forza della raccomandazione della famiglia. Ma lo considerava un privilegio indebito e abbandonava la sua casa. Era l'anno 196I, quando non era difficile trovare un impiego nella BSP. Ho sentito da Niyogi che l'ufficiale di reclutamento della pianta si sedeva davanti a un tavolo alla stazione ferroviaria di Durg, lo scopo era quello di reclutare per la pianta coloro che erano venuti dall'esterno per cercare lavoro. L'età di Dhiresh era allora di pochi mesi meno di diciotto, che era l'età minima per l'occupazione. Quindi doveva aspettare un po' di tempo. Poi ha seguito un corso di formazione, dopo di che è stato impiegato come lavoratore qualificato presso il dipartimento coke-oven della pianta. Aveva allevato un desiderio di istruzione superiore, e quindi ha cominciato a studiare i corsi BSc e AMIH al Durg's Science College come studente privato. Dhiresh ha dato la leadership al movimento studentesco di b quel college. Gli svedesi del comune di Durg, informati di questo leader scivoloso, sono venuti da lui, e hanno realizzato le loro richieste dopo uno sciopero di successo sotto la sua guida. L'unione riconosciuta dell'impianto d'acciaio è stata affiliata all'INTUC. La prossima più grande unione era quella dell'AITUC. Niyogi, pur rimanendo con l'AITUC, ha continuato ad orgagnizzare i lavoratori indipendentemente per la soluzione dei loro vari problemi. Nel 1964, il CPI si divise in due, e Dhiresh si unì al CPI (M). A quel tempo, studiò il marxismo classico-leninismo sotto la guida del Dr. B S Yadu, un medico comunista veterano. Il . Anche la rivolta di Naxalbari del 1967 creò un movimento in Madhya Pradesh, e quasi tutti gli attivisti del CPI (M) di questa provincia ne furono influenzati. Dhiresh è entrato in contatto con il Comitato di Coordinamento dell'India dei Rivoluzionari Comunisti. Dopo la formazione del CPI (ML) il 22 aprile 1969, è stato associato con esso per qualche tempo. Ma il fallimento di adattare le proprie attività alla linea di partito di boicottaggio di organizzazioni di massa e linee di massa ha portato alla sua espulsione dal partito. (Si può dire che la decisione di espellere Niyogi è stata presa in presenza di un anziano capo centrale e, successivamente, che il leader troppo opposta la linea di partito sulla stessa questione.) Nel frattempo, alcuni eventi avevano avuto luogo. Dhiresh ha perso il suo lavoro dopo aver guidato il primo sciopero di successo nella BSP. D'altra parte, la polizia, avendogli marchiato un Naxalite, lo stava cercando. In quel periodo, si mise sotto terra e cominciò a prendere i suoi pensieri ai lavoratori ordinari per mezzo di un settimanale Hindi. Ispirato dall'Iskra di Lenin, ha nominato il settimanale Sphulinga (Spark). A fianco, ha iniziato a prepararsi per andare ai villaggi. Durante questo periodo, venne alla realizzazione che per la vittoria del movimento operaio, era essenziale formare un legame tra questa classe e la nazionalitÃ Chhattisgarhi sfruttata. Scrisse un opuscolo sul problema della nazionalità di Chhattisgarh, che fu proscritto dalla polizia quando veniva a Chhattisgarh dopo essere stato stampato in Maharashtra. Per conoscere Chhattisgarh e il suo popolo, per essere integrato con loro, dal 1968, ha continuato a passare l’incognito della sua giornata nei villaggi. A volte ha assunto l'identità di un venditore di capre, l'acquisto di capre nei villaggi e la vendita in Durg e Bhilai. Poteva così mantenere i suoi contatti con i suoi compagni lì. A volte era un peddler, a volte un pescatore o un operaio della PWD. Accanto, ha continuato il lavoro di organizzazione del popolo attraverso i movimenti, ad esempio. movimento per la costruzione della diga Daihan, movimento dei contadini di Balod per l'irrigazione dell'acqua, movimento dell'adivasi contro la costruzione della diga di Mongra. Nel 1971, ha ottenuto l'occupazione come operaio contrattuale nella miniera di Danitola Quartzite della BSP; il lavoratore qualificato di coke-oven era ora macinare pietre, indossando pantaloncini. Questo è il periodo in cui assunse il nome Shankar da cui divenne famoso. Qui ha fatto la sua conoscenza con la sua futura moglie Asha, figlia del suo collega Siyaram. Il primo sindacato dei minatori organizzato da lui si trovava anche a Danitola, anche se sotto la bandiera dell'AITUC. Prima del suo arresto sotto l'MISA durante l'Emergenza nel 1975, le attività organizzative di Niyogi erano a Danitola. Le più grandi miniere di ferro del BSP erano situate a Dalli-Rajhara. Quando Niyogi fu imprigionato nella prigione di Raipur, i minatori contrattuali di Dalli-Rajhara furono vigorosamente impegnati in un movimento spontaneo. La leadership dell'INTUC e dell'AITUC sono entrati in un accordo ingiusto con la direzione BSP, secondo il quale i lavoratori permanenti e i lavoratori contraenti dovevano ricevere rispettivamente Rs 308 e Rs 70 per capo, anche se entrambe le categorie di lavoratori hanno fatto lo stesso tipo di lavoro. I lavoratori sono usciti dai due sindacati in protesta contro questo accordo ingiusto. Era l'ultima fase dell'Emergenza. Il 3 marzo, i lavoratori fermarono il lavoro e iniziarono una dharna indefinita nel Lal Maidan. Cercavano un comandante capace che potesse guidarli. Vedendo l'atteggiamento militante dei lavoratori, nessun leader sindacale appartenente al CITU, HMS o BMS- ha cercato di affrontarli. Qualche giorno dopo, quando l'Emergenza è arrivata alla fine, Shankar è stato rilasciato dalla prigione. La distanza tra Dalli-Rajhara e Danitola dista solo 22 chilometri. Alcuni lavoratori, che erano usciti dall'AITUC, conoscevano Niyogi come un leader di illuminazione onesto. Da qui un team di rappresentanti dei lavoratori Dalli-Rajhara è andato a Danitola per chiedergli di dare la leadership al loro movimento. Niyogi, su invito, è venuto a Dalli-Rajhara, e l'organizzazione indipendente di minatori di contratto, Chhattisgarh Mines Shramik Sangh (CMSS) è stata formata. La bandiera della nuova unione era rossa-verde, rossa in piedi per l'autosacrificio dei lavoratori e verde per i contadini. La prima lotta dei minatori sotto la guida di Shankar Guha Niyogi era una lotta per la dignità; non avrebbero obbedito all'accordo firmato dai leader che erano privi di occhi della direzione. Hanno accettato perdite finanziarie e hanno preso Rs 50 ciascuno, invece di Rs 70, come bonus dalla gestione e gli appaltatori dell'impianto di acciaio. Nel maggio 1977, ha iniziato il movimento per il salario minimo (il salario che un lavoratore ha diritto, quando il datore di lavoro non può fornire il lavoro) e per Rs I00 come assegni di riparazione casa. La pressione del movimento costrinse la direzione e gli appaltatori a cedere a queste due richieste in presenza degli ufficiali del dipartimento del lavoro. Ma il Io giugno, quando i lavoratori sono andati a prendere il pagamento dell'indennità di riparazione, gli appaltatori hanno rifiutato di pagare. I lavoratori sono di nuovo in sciopero. Nella notte del 2 giugno, il giorno successivo, due jeepload di poliziotti sono venuti ad arrestare Niyogi. Hanno arrestato Niyogi dal tumulo del sindacato, e una jeep si è allontanata con Niyogi. Prima che l'altra jeep iniziasse, i lavoratori, si svegliarono dal sonno, circondarono i poliziotti rimasti, chiedendo il rilascio del loro leader. Al fine di rompere l'accerchiamento, la polizia ha aperto il fuoco, uccidendo sette persone, tra cui Anasuya Bai, un lavoratore donna, e Sudama, un ragazzo. Ma questo non ha dimostrato abbastanza per loro di uscire dall'accerchiamento. Infine, il 3 giugno, un grande contingente di polizia Ã ̈ arrivato da Durg, ha ucciso altri quattro lavoratori e salvato i poliziotti accerchiati. Ma l'atrocità della polizia non ha fatto cadere il movimento dei lavoratori. Dopo uno sciopero continuo di almeno 18 giorni, la gestione delle miniere e gli appaltatori hanno nuovamente accettato le richieste dei lavoratori. Niyogi è stato rilasciato dalla prigione. L'entusiasmo generato da questa vittoria ha portato alla formazione di rami del CMSS in altre miniere prigioniere del BSP—Danitola, Nandini, Hirri. Tutti i rami insieme lanciarono un'altra ondata di movimento con ulteriori vittorie. Dalli-Rajhara rientra nel distretto di Durg, e un quartiere vicino era Bastar. Le autorità presero l'iniziativa di una meccanizzazione completa delle miniere di ferro Bailadila di Bastar, la cui inevitabile conseguenza sarebbe stata la rieducazione dei lavoratori. Il 5 aprile 1978 la polizia del governo Janata aprì fuoco ai lavoratori che lottavano sotto la guida dell'AITUC per resistere alla meccanizzazione. I lavoratori di Dalli-Rajhara si trovavano vicino a questi compagni in difficoltà. Da un lato, Niyogi ha fatto conoscere ai lavoratori Dalli-Rajhara l'imminente pericolo di meccanizzazione. I lavoratori hanno iniziato il movimento contro la meccanizzazione, e hanno costretto la gestione ad accettare la proposta di semi-meccanizzazione, che avrebbe alzato la quantità e la qualità della produzione senza ritardare i lavoratori. Hanno resistito alla meccanizzazione fino al 1994. (Nel 1994, una parte della leadership si è comportata in modo indifeso con i lavoratori e ha consegnato le miniere Dalli alla gestione della meccanizzazione completa.) Le vittorie di successo dell'unione nei movimenti economici hanno portato a grandi aumenti dei salari giornalieri dei lavoratori di Dalli-Rajhara. Ma questo non ha avuto alcun impatto sui loro standard di vita. Piuttosto i lavoratori adivasi hanno aumentato le loro spese per l'alcol. Niyogi ha chiesto: "Potrebbe il sangue dei martiri poi scendere il drenaggio della cantina?" L'unione ha iniziato un movimento sharab-bandi (anti-liquor), che ha liberato circa cento migliaia di persone da questa abitudine intossicante. Tuttavia, pur continuando questo movimento, doveva essere imprigionato sotto la legge sulla sicurezza nazionale. Niyogi ha dato al movimento sindacale una nuova dimensione. Così a lungo, nessun sindacato stabilito ha fatto nulla tranne che esigendo più paga o bonus o rispondendo a fogli di carica. In altre parole, le attività sindacali hanno riguardato solo i soggetti che erano legati ai luoghi di lavoro dei lavoratori. Niyogi ha ritenuto che l'attività di un sindacato non dovrebbe essere limitata a otto ore (tempo di lavoro) problemi; deve affrontare venti quattro ore 'problemi. Con questa idea, la nuova unione ha lanciato molti nuovi esperimenti in Dalli-Rajhara. I comitati Mohalla sono stati istituiti per migliorare le condizioni di alloggio dei lavoratori. Nelle scuole gestite dalla BSP, non c'era alcuna disposizione per l'educazione dei figli dei lavoratori contrattuali. Sei scuole primarie sono state create per questi bambini sotto la guida dell'unione, e un programma di educazione per adulti per lavoratori analfabeti è stato intrapreso. La pressione del movimento per l'istruzione costrinse la direzione ad istituire una serie di scuole secondarie, secondarie e superiori. Il movimento sanitario ha iniziato sotto forma di movimento di pulizia (safai). Il 26 gennaio 1982, il Dispensario Shaheed iniziò a funzionare. Sulla Shaheed Divas (giorno di Martyr) del 1983, l'ospedale Shaheed è stato inaugurato. Per il passatempo dei lavoratori e per l'espansione di una cultura sana, naya anjor (splendido sole) troupe culturale è stato istituito. Lo Shaheed Sudama Footbal Club e il Red-Green Athletic Club sono stati formati per la coltivazione della salute. La Mahila Mukti Morcha è stata formata per il movimento di liberazione delle donne. Il CMM è stato costruito con l'obiettivo di liberare Chhattisgarh dallo sfruttamento e per la creazione del raj operaio a Chhattisgarh. Un programma di rimboschimento del modello è stato attuato dietro i locali sindacali come una sfida per la politica forestale anti-popolo del governo. Dipartimenti delle miniere di Chhattisgarh Sramik Sangha, formata nel 1978: I. Dipartimento sindacale 2. Dipartimento per il lavoro su retribuzioni arretrate e arretrate 3. Dipartimento dei contadini (trasformato in CMM nel 1979) 4. Dipartimento dell'istruzione 5. Risparmio Dipartimento 6. Dipartimento di Salute 7. Dipartimento sportivo 8. Dipartimento per la protezione dall'alcol 9. Dipartimento della Cultura I0. Dipartimento per lo sviluppo dei lavoratori slums II. Dipartimento per le donne - chiamato Mahila Mukti Morcha nel 1980 I2. Il Dipartimento di Mess (La cucina dell'Unione) I3. Dipartimento di Costruzione I4. Dipartimento legale I5. Dipartimento Biblioteca I6. Dipartimento Propaganda I7. Dipartimento di Volontari I8. Il Dipartimento dell'Ambiente è stato formato nel 1984 Le donne hanno svolto un ruolo importante nel movimento del CMM. Nelle riunioni di Mukhia dell'organizzazione operaia, hanno partecipato a numeri significativi, anche se erano un po 'meno del 50%. Il motivo è che i lavoratori contrattuali nelle miniere hanno usato per fare due tipi di lavoro, sollevando (pietre di griglia) e trasportando (carri di carico). L'ex tipo di lavoro è stato fatto sia da uomini che da donne, mentre quest'ultimo solo da uomini. Da ogni area di sollevamento, uomini e donne sono stati eletti in numero uguale, e da una zona di trasporto, solo uomini. Da una mohalla, le donne e gli uomini sono stati eletti in numero uguale. Di conseguenza, il numero di partecipanti femminili nelle riunioni di Mukhia è stato preso nel suo complesso, un po 'meno di quello dei maschi. Le donne hanno svolto ruoli importanti nell'organizzazione dei lavoratori, e nella Mahila Mukti Morcha. Le donne hanno organizzato altre donne [Vide: Chandana Mitra, Sangharsh O Nirman (Struggle and Creation), Anustup Prakashan, Kolkata]. Attratto dalla nuova leadership di Niyogi, le persone che abitano i vasti tratti di Chhattisgarh hanno cominciato a prendere la bandiera rosso-verde. In quei giorni Chhattisgarh comprendeva sette di Madhya Pradesh. In cinque tra loro, vale a dire Durg, Bastar, Rajnandgaon, Raipur e Bilaspur, l'organizzazione e il movimento dei Mukti Morcha si diffuse rapidamente. Tra coloro che hanno combattuto sotto la bandiera della Morcha c'erano i lavoratori del Mulino di cotone Bengal-Nagpur di Rajnandgaon, la più antica fabbrica di Chhattisgarh. Il 12 settembre 1984, la polizia li licenziò per abbattere il loro movimento. Quattro operai corteggiarono il martirio, ma il movimento fu vittorioso. L'ultima lotta combattuta sotto la guida di Niyogi fu la lotta operaia di Bhilai. Bhilai era il centro di sfruttamento dei lavoratori a Chhattisgarh. La lotta è iniziata da lì, e ha guidato i proprietari di fabbrica in panico. Tuttavia, le richieste erano salari molto normali (salari per il minimo sostentamento), posti di lavoro permanenti in industrie permanenti, diritto di essere organizzato in sindacati. Chhattisgarh, che è ricca di risorse minerarie, forestali e idriche, era anche il fornitore di manodopera a buon mercato. L'ondata di accettazione di tali richieste è stata quindi di vasta portata e terribile per i proprietari. Così, la polizia, l'amministrazione e quasi tutti i partiti politici si unirono a mani per schiacciare il movimento. La polizia e i ruffiani sono stati impiegati per attaccare. Niyogi è stato tenuto in prigione dal 4 febbraio 1991 al 3 aprile 1991 sulla forza di vari vecchi mandati. I tentativi sono stati fatti per sterminare i cinque distretti. Ma niente potrebbe schiacciare il movimento. Per mobilitare l'opinione pubblica a sostegno del movimento, una grande banda di lavoratori, guidata da Niyogi, è andata a Delhi e ha dato una delegazione al Presidente e al Primo Ministro. Due settimane dopo, il 28 settembre, gli assassini segreti assunti dai proprietari hanno ucciso Niyogi.
25061873#14	Das Haus Anubis	Nina è bloccata con Raven e Victor nel castello. I due ordini del Graal Nina risuoneranno le loro mani. Ma quando non succede nulla, Raven sgomentò. Nina poi inizia a urlare forte. Raven befielt Victor elimina tutte le tracce, mentre Nina nasconde il Graal sotto il cuscino. Victor cerca di impedire a Daniel, Felix e Luzy di penetrare a Nina. Raven ha avvelenato Nina, che poi cade in coma, e scompare. Magnus, nel frattempo, ha cercato di liberare. Come tutte le porte sono chiuse, prende l'estintore e rompe la finestra. Mentre si arrampica giù per il muro, diventa come il signor Radu, conosciuto come Raven, il cappotto e togliere la maschera diminuisce. Il signor Radu poi crea con Daniel, Luzy e Felix di andare a Nina. Victor, nel frattempo, ha chiamato l'ambulanza. Questo nota che Nina ha un polso debole e la porta all'ospedale. Mara Magnus scrive un messaggio in cui ha riferito che deve andare sottoterra per un breve periodo. Alla sera, Daniel finalmente saprà come va e Nina decide di visitarla in ospedale con Delia. Nina sarà poi troppo breve, ma non ricorda nulla. Mr. Radu, che è anche studiato lì, il medaglione e l'occhio di Horus Grail. Daniel e Delia sono poi catturati da Victor mentre cercano di rientrare nella casa Anubis. In un'intervista a Kaya Benny impara che il compleanno di Victor è l'ultimo dei richiami Nina. Ha la sensazione di riposare e Daniel Nina l'ha visitata in ospedale. Dal momento che Benny ha speso per l'amico di Nina, l'infermiera non può più Nina Daniel, perché non è un parente. Daniel vuole dimostrare di non essere l'amico di Nina e Benny. Kaya lo aiuta a trovare la lettera che Nina ha scritto per Daniel, dove si è scusata ufficialmente. Luzy guardò Benny, mentre nasconde il medaglione e la lettera nella sua cassaforte. Daniel Kaya, e Charlotte Luzy hanno deciso di distrarli abbastanza a lungo da Benny per portare la roba di Nina dalla cassaforte di Benny. Dopo che Daniel ha preso la lettera e il lucchetto di Nina in sé, Benny è furioso. Quando Victor scopre di un'infermiera che Benny ha le cose di Nina, Benny Victor ha minacciato di buttarlo fuori di casa, non dovrebbe dargli subito le cose Nina. Dal momento che non lo ha più beato Benny e Victor, Benny ne ha avuto abbastanza. Ha imballato le sue cose e lascia la casa Anubis. Tutto tranne Rosie, sono felice che Benny non ci sia piu'. Daniel perde la sua visita alla lettera di Nina e Nina lo legge. Potresti ricordarti qualcosa. E' scomparsa dall'ospedale e si precipita a bloccare Ravenstein. Là hanno cercato il Graal, che ha nascosto nel cuscino e torna dentro Anubis. Anche il rapporto tra Mara e Magnus non è così buono: Magnus, che da allora è risuscitato, Mara non dirà perché è scomparso. Mara pensa che tu non abbia familiarità con Magnus e che possa rimbalzarlo. Quando Victor scopre che Nina è tornata in casa Anubis, la ha chiusa nella sua stanza e Delia deve passare la notte in camera di Luzy e Charlotte. Luzy Delia e Nina vogliono guardare e cercare di non addormentarsi, affinché Victor Nina possa origliare. Ma quando dormono Luzy e Delia e Charlotte disturbano la piega della porta, li fa. Daniel sgattaiola già nella stanza di Nina. Rosie tornò in un paio di incantesimi e si unì al bagno, dove Victor si stava facendo il bagno, quindi Rosie torna in mente. Temendo che Rosie possa essere malata, Mara Rosie la fa dormire nella stanza. Ma poi Rosie troverà un altro grido di Amneris insieme e tutta la casa e rende fisso il fantasma della casa. I ricordi di Nina non sono completi e Victor cerca di spiarli, in cui chiede, tra l'altro, il Graal e il medaglione. Victor deve seguire al cimitero un appuntamento con Raven, Felix e Delia dietro un cespuglio. Daniel è molto preoccupato e guida alle corde, come Felix e Delia gli raccontano dell'evento. Nel frattempo, Luzy riceve lettere d'amore e poesie d'amore. Ipotizzavano che Kaya scrivesse lettere e poesie. Poi Charlotte diventa gelosa, perché è simpatico Kaya. Quando Magnus non ha visitato l'aula del signor Radu, Mara non ha capito affatto. Il capo del signor Radu con Magnus e' una lunga chiacchierata a scuola. La storia della famiglia del signor Radu Magnus è ben informata. Egli offre il suo aiuto quando Magnus incontra il suo ritorno, che non era ancora conosciuto. Per saperne di più sui semi di fiore di loto blu, Daniel ha visitato suo zio in ospedale ed è fiducioso che suo zio lo sappia. Quando Charlotte scopre che Max è l'ammiratore di Luzy, aiuteranno entrambi alla felicità. Max e Charlotte armeggiare quindi un piano per dimostrare a Luzy che Kaya non è giusto per loro. Quando Luzy sarà d'accordo con Kaya, ma lo dice. Durante la sua visita in ospedale da suo zio, Daniel prende la chiave dal negozio di antiquariato. Insieme a Delia e Felix trovano lì i semi del fiore di loto. Felix finalmente la trova in una bara in una gabbia di uccelli. Poi improvvisamente emerge come un corvo, Felix ruba i semi dalla scatola e scappa inosservato. Raven prende la scatola stessa e scompare pure. Dopo che Raven ha scoperto che i Sibuna l'hanno ingannato, ha contattato il signor Radu's il dipartimento sanitario, che guarderà nel passato Anubis. Rosie, che sta solo portando avanti un altro dei suoi wraith, e' l'ispettore della salute come mezzo "grazioso". Ha chiesto di lasciare Rosie e Victor, ha organizzato una nuova governante. Il signor Radu Daphne chiama e chiede loro di candidarsi per Victor. Quando Daphne si candida rapidamente per il posto di governante, Victor non ne detiene prima. Ma quando ha notato che Daphne ha un cane ripieno come un animale domestico, è sorprendente che hanno gli stessi piace e si innamora di lei. Tutti i residenti di Anubis troveranno il nuovo governante Daphne paragonabile. Tutti tranne Delia. Delia dice che vuole solo Victor Einschleimen. Nel frattempo, il club di vecchio pascolo ha piantato i semi del fiore di loto, che sta crescendo pericolosamente veloce. Di notte, Amneris ha visitato la pianta e possono crescere. La mattina spaventa Nina e Delia. La pianta si è diffusa sul tavolo di Delia. Come riportano loro e Felix Daniel, Daniel ha detto che la pianta è pericolosa perché ha già avvertito suo zio prima. Luzy ha un'idea di come possano scoprire se Kaya ha i suoi ammiratori. Hanno organizzato un bacio nella competizione scolastica e assicura che partecipa Kaya. Max fotografa tutti i partecipanti. Luzy come la competizione per un momento da solo è, Max utilizza l'opportunità e bacia Luzy. Luzy pensa che Kaya l'abbia baciata. Dopo che il Kaya Mister Kiss ha ricevuto sogni di Coppa di notte di Luzy Luzy Max è confuso. Perche' sogna di Max? Nina torna a scuola e si prende cura del signor Radu li tocca. Improvvisamente Nina può ricordare qualcosa e ottiene un attacco di panico. Si lascia applicare all'insegnamento della storia. Daniel la segue e cerca di confortarla. Quando tornano da scuola, la pianta è arruffata e Nina sceglie i nuovi semi. Questo li ha messi nel muro nella stanza segreta. I Sibunas sono comunque disturbati da Victor e Daphne, assaggiano la luna di Victors. Il signor Magnus Radus commissionato da Nina che si aggira nella stanza e Delia. Là Amneris rende visibile e spaventato Magnus enorme. Nel frattempo, Daphne e colpire il signor Radu e discutere il loro approccio. Luzy Kaya e finalmente un appuntamento. Questo funziona ma non si aspetta Luzys noioso. I due non hanno niente da dire. E mi ha chiesto se Luzy Kaya e' il suo uomo dei sogni. Charlotte e Max imparano da questa data, e disegnano di nuovo la speranza che forse Luzy ancora innamorato di Max. Charlotte ha anche notato che Luzy ha sogni ricorrenti di Max. Persuase Max, Luzy in una lettera che chiedeva un appuntamento. Luzy poi sorge fino ad oggi e là Kaya si aspettava, Max improvvisamente appare prima di lei. Luzy it verschlägt la lingua. Non vuole sapere niente di più di Max, perché ha mentito a loro per settimane. Luzy piange a Charlotte. Questo cerca di convincerla a dare a Max una possibilità. Ma Luzy vuole, Max lascia l'ufficio. Max si prende il vento e vuole lasciare la scuola. Esperienze come Luzy che vuole Max fermarsi all'inizio, ma poi si rende conto che lei ha un po 'innamorato con lui. Lo fa solo in tempo per fermare Max e confessa il suo amore a lui. Delia, secondo Felix e gli enigmi che cercano nuovi gemelli musicali. Una passeggiata nel parco, li hanno colpiti. Solo dicendo una bugia possono convincere il padre dei gemelli ad apparire ad Anubis. Nina e Daniel visitano lo zio Daniel. La sua condizione non è migliorata. I due poi vanno al negozio e cercano un libro. Purtroppo avevano anticipato, e Raven ha strappato le pagine richieste dal libro. Raven e' sotto pressione sul Victor. Victor è terrorizzato che perderà la casa Anubis se non risponde alle richieste dei Ravens. Nina sogna di Amneris e la melodia può completare il concerto. Delia Felix e il signor Eiffel visitano per prendere gli strumenti. Delia ha pietà del vecchio e lo invita al concerto. Il signor Altrichter vuole che Daniel e Charlotte si uniscano alla competizione fisica. A causa di tutte le ore di apprendimento a scuola, Daniel deve rimanere lì più a lungo. I Sibuna cercano di fermare i gemelli e il loro padre. Daniel è vestito appena in tempo di ritorno alla scuola di imbarco e il concerto può avvenire. Magnus sta per ascoltare il Signore Radus Sibunas. Ruba la sciarpa di Delia e crea un bug e restituisce Delia. Mara ha guardato i due ed è geloso. I tuoi nervi il comportamento di Magnus e lei ha stancato delle sue scuse e delle sue bugie bianche, e si separa da lui. Comunque vuoi sapere cosa nasconde da lei e segue Magnus. Felix costruisce una telecamera antica per vedere l'aura delle persone e la traccia di sangue. Chiede a Luzy, Max se puo' aiutare. Luzy reagisce divertente. Anche con un picnic, si comporta stranamente. Daniel si diverte molto con Charlotte agli esperimenti di fisica. Non si rende conto che Nina si sente lasciata sola. Luzy e Max hanno una data interrotta da Kaya. Max inventa Luzy ad amare una scusa. Luzy non si vergogna più con Max e lo introduce alla scuola. Quando sono nell'ufficio del bacio del signor Altrichter, sono sorpresi da esso. Victor ottiene un sacco di bollette e non sa come pagherà per tutti. Chiede a un dipendente della banca, se possono dargli un prestito. Dato che questa situazione finanziaria non è possibile in Victor, Victor lo ha rivisto come un colpo di fortuna. Il dipendente della banca ha riferito l'allora signor Radu. Victor ha un nuovo piano: prepara un siero di verità. Questo è stato sostituito da Daniel. Dopo aver catturato Victor Magnus in cantina, lo persuade a bere un po' di siero. Magnus si rende conto che Victor è merda e siero qautscht con Victor fino a quando non si addormenta. Apra il muro segreto e disse al signor Radu della sua scoperta. Per gelosia per Charlotte Nina entra nella competizione fisica e c'è la parte teorica. Come la parte pratica del suo unico errore è accaduto e spaventata, perde accidentalmente la parrucca. Nina si vergogna così tanto che lascia il laboratorio di fisica. Daniel la segue e si scusa, ma non si è preoccupato di loro di recente. Nina non può più continuare in competizione. Daniel e Charlotte per vincere il premio, e il signor Altrichter è molto orgoglioso. Mara Amneris vede nello specchio in bagno e quando è ancora terrorizzata da Felix, lei fants. Magnus e' Mara con Felix e fa strani problemi. Magnus poi incontra il signor Radu. Mara lo segue ma è distratto da Daphne. Luzy per vincere un gioco di scacchi contro Max Pertanto, si immagina suo padre. Luzy è qui per una sorpresa. Non puoi credere che il signor Altrichter sia il padre di Max. Felix è la vecchia macchina fotografica pronta e scatta foto con altri membri del club. Nel frattempo, il signor Radu e Daphne stanno pianificando un ulteriore colpo per distruggere Victor. Daphne distribuito in Anubis aggressivi vermi di legno. E' disturbata da Amneris, e la segue. Nello sviluppare le foto e vedere i membri del club Amneris ora sapere che Rosie aveva ragione. Sibunas ascolta la canzone dalle camere di Maras e visitali lì. Daphne e' rinchiusa nell'armadio di Amneris. Magnus entra nella stanza segreta e ruba il Graal e il medaglione. Dopo che Victor Daphne si e' liberato dall'armadio, si e' fatto visita dai bailiff. Si rifugia con una bugia bianca. Il signor Radu scopre che la retta di Mara e' pagata da un conto arabo. Daphne supererà Mara. Sarete testimoni di come si incontreranno con i segretari di suo padre e ottiene un sacco di soldi. Magnus Mara offre a 100 000 € per far uscire suo padre dalla prigione. Magnus non può accettare questo gesto. Nina visita la nonna in ospedale. L'infermiera le dice che deve vivere solo due o tre settimane. Daphne cheer su Nina. Victor Felix ha presentato i suoi succhia-fantasmi. La dimostrazione è fatta con un piccolo incidente e Victor Felix proibisce di usare l'aspirapolvere. Egli mostra anche che Daniel e Delia. Viaggia da una tenda e ha spaccato due sedie. Victor è furioso e Daniel ha notato i vermi di legno. Victor ottiene il suo spray per insetti e ha inquinato la casa di Anubis. Mentre perquistò le stanze di Magnus Felix e fu catturato da Mara. Mara vuole vedere quello che Victor ha cercato ed è catturato da Magnus. Magnus pensa che ora abbia sputato Mara. Felix Mara si consola e si offre come un cacciatore di fantasmi. Luzy e Max e Charlotte vogliono la fortuna di Kaya una mano d'aiuto. Luzy sta leggendo il diario di Charlotte che può stare con Kaya non insieme, perché suo padre non permetterà questa relazione. Magnus riconosce che non il Graal e il lucchetto in modo sicuro nella sua stanza e decide di portare i due tesori nella stanza segreta. Lì, lo prese e il Santo Graal e Victor lo prese il medaglione. Nina, Delia e Daniel hanno lo stesso sogno di Amneris, dove si presenta. Quando Magnus vuole scusarsi con Mara, dove fa Felix, è furioso e vuole che i due non abbiano niente da fare. Delia chiama Rosie per chiedere loro consigli. Nina visita sua nonna e ottiene il sostegno da Daphne. Daphne ha accettato di incontrare Victor. Questo non succede più. Per il signor Radu ha scoperto che Mara è legata ad Amneris e quindi è la scelta. Delia e Felix vogliono ascoltare i consigli di Rosie e mettersi in contatto con Amneris. Amneris fa capire ai due che Mara è la scelta. Daphne stunned Mara con un veleno e la porta via con il signor Radu. Delia e Felix trovano il sangue nella stanza di Mara. Magnus, che è attualmente nella stanza segreta vede Mara sul muro. Luzy e Max mandano Charlotte ad un'intervista con Aylin. Quello che Charlotte non sa, è la sorella di Aylin Kaya. Aylin Charlotte è un biglietto per il suo concerto. Kaya è arrabbiata con Max, che il mistero di sua sorella non poteva tenerlo a se stesso. Charlotte e si incontrano al concerto di Kaya Aylin. Dopo la rappresentazione, Kaya si è scusata con sua sorella Charlotte e entrambi stanno tornando a casa. Tuttavia, sono fermati da Luzy, Max, Mr. e Mrs. Altrichter angeli che invitano al parco divertimenti. Max si scusa con Kaya. Daphne e il signor Radu Mara si sono bloccati. Mara si rende conto che Daphne ha giocato a tutti e che il signor Radu è solo ciò che è pericoloso. I Sibunas hanno notato che il Graal e il lucchetto sono andati e indovinare le cose con Victor. Nina vuole reclamare la proprietà ed è catturata da Victor. Si può prendere il medaglione di pietra nel Graal non è. Rosie apparirà e trova ancora le bollette di Victor. Gli ufficiali possono venire ad evacuare la casa Anubis. I Sibunas possono adempiere al compito finale. Devi riscaldare la pietra dal medaglione così a lungo fino a quando non è marrone dorato. Daniel Felix e vestire il tavolo e prendere il legno duro dalla stanza segreta nel seminterrato. Mentre Nina inspira il fumo dalla gemma, lei fa. Magnus è messo sotto pressione dal signor Radu. Dopo averlo portato al Graal e al lucchetto, ora otterrà anche la gemma. Mentre Nina è impotente e obsoleta assistenza Delia, scambia Magnus dalla pietra, e si affretta a tornare al castello. Ha visitato Mara, che gli dice che dovrebbe chiudere vicino al muro Chiudi il tuo cuore a me dice. Esclama Daphne, come con il telefono di Radus e gli dice che era ingenuo credergli Magnus. L'agente giudiziario e' infastidito dall'infestazione dei lombrichi e puo' bloccare gli Anubi. Nessuno può entrare. Nina ha riguadagnato i suoi ricordi e sa dov'è Mara. I Sibuna decidono di chiedere aiuto, e il signor Radu lo porta a casa di Anubis. Ecco che incontrano Magnus. I cinque residenti non hanno idea che Victor li stia guardando. Improvvisamente, Raven e i Sibunas imparano che il signor Radu è l'uomo con la maschera raven e che Magnus lo mette sotto una coperta. Magnus e Raven vanno nella stanza segreta. Raven mette la gemma nel campo giusto nel muro e i due imparano che il tempo è all'alba. Magnus viene a riflettere e decidere. Prende il Graal da Raven e il medaglione e lo blocca usando l'incantesimo di Mara Chiudi il tuo cuore a me in una stanza segreta. Nella sala incontra Nina, Daniel, Delia e Felix, dove confessa tutto, Nina torna i tesori e si scusa con Felix. I cinque partirono sulla strada per il castello, mentre Raven fu rilasciato da Victor. Raven inganna Victor e lo chiude nella stanza segreta. Charlotte, Kaya, Luzy, Max, Mr. e Mrs. Altrichter angeli hanno un grande divertimento nel parco divertimenti. Dopo un giro di montagne russe che minaccia di soffocare Mr. Altrichter caramelle dure. Kaya e la signora Engel per aiutarlo, in cui la signora Hubert bacia l'angelo e chiede loro più tardi a un ballo. Il signor Altrichter ha l'opportunità di sposarlo con gli angeli. La signora Engel non è pronta a sposare il signor Altrichter e scompare. Il signor Altrichter è in lutto. Max ora scrive con sua moglie Angel e cerca di convincerla a sposare Hubert. Il piano di Max funziona e la signora Engel è in un abito da sposa nel parco tematico. Sulla strada per il castello per incontrare Nina, Daniel, Felix e Delia a Daphne, che sta affrontando i Sibunas in cammino e attaccandoli con un bastone. Delia distrae Daphne, mentre Nina, Daniel Felix e sgattaiolano nel castello. Magnus sembra che Raven Mara tiene nei suoi artigli e vuole aiutarla. In cima alla torre poi incontrare tutto il Raven ha legato Mara e Magnus cerca di liberare. Nina, Delia, Daniel e Felix sono minacciati da Daphne con una lancia. Raven attacca come Magnus, Mara non voleva che succedesse qualcosa e Magnus regge il Graal. Appare Amneris e Tutankhamun. Raven Amneris è il Graal. Raven bruce e muore improvvisamente. I suoi resti spariranno. Daphne è furioso e si allontana. Amneris Tutankhamun e scomparire, lasciando una pergamena di papiro con le coordinate del grave amore. Tutto è cambiato per il meglio: Mr. e Mrs. Engel Altrichter hanno sposato la nonna di Nina è di nuovo risvegliata dal coma, il rapporto tra Mara e Magnus corre di nuovo bene, Charlotte e Kaya sono ora insieme e il padre di Magnus è stato rilasciato.