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怎样才能保障纳税人的权益?

一是加强纳税人权利方面的宣传。可以参照澳大利亚的《纳税人宪章》（并非法律，由澳大利亚税务局制定，对于纳税人是行政指南，对税务职员是行动准则）的形式编制纳税人权利指南，广泛告知纳税人其所享有的权利和应当履行的义务，并对相关法律条文作全面、精确的解读，帮助纳税人理解和掌握。二是深化改革优化税务流程。深化行政审批制度改革，进一步减少和规范行政审批事项，简化税务行政流程，实现从审批型税务机关向服务型税务机关的转变，但是应注意不要因此限制或剥夺纳税人的程序权利。三是发挥税务代理机构的积极作用。税务机关应当引导税务代理的发展，强调税务代理人在保护纳税人权利中的作用。

律师回答林振富律师地区：广东-东莞咨询电话：13537200468帮助网友：49830 次点赞人数：2239 人超过3500元才交税的2016-05-06 17:360万安松实习律师地区：湖北-荆州咨询电话：400-6012-708帮助网友：6286 次点赞人数：16 人咨询税务局。2016-05-07 10:17

新周刊和三联生活周刊哪个好

1919802(我想我已经活到了一个尴尬的年龄)2010-04-02 15:40:03支持三联生活周刊树听风吟(爱小朴，爱小雨。)2010-04-02 21:44:26你在三联的组问得到的答案肯定是三联齐天李大圣(me, too)2010-04-02 22:07:00人物周刊其实也挺好看的

★(316)新闻和通讯的异同点?【新闻报道·(4)】(316)四、新闻和通讯的异同点?新闻和通讯有哪些区别?即二者哪些异同点?[相同点]新闻和通讯相比,有许多共同之点:这也是新闻报道和评论写作的根本区别。[不同点]【从内容上看】新闻——着重循理论事,简要、概括;通讯——着重循事叙理,详尽、具体。新闻——多报道一人、一事,篇幅短;通讯——要在一个同心统帅下,报道多人、多事,篇幅较长。【从形式上看】新闻——以叙述为主,不要求具体描写;通讯——要求调动多种表现手法(叙述、描写、议论、抒情),特别强调要有具体生动的刻划,要有现场感、立体感。新闻——时效性强;通讯——时效性不象新闻那样严格。

我国公民参与政治方面的权利有

我国公民的政治权利是指公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由。具体包括两大方面：第一，选举权和被选举权；第二，政治自由。包括言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。我国公民参与政治生活的基本途径：1、民主选举，如参加人大选举；2、民主决策，如参与民主表决；3、民主管理，主要是参与城市和农村基层民主管理；4、民主监督，可以参加一些政府召开的听证会、座谈会进行监督。中国公民参与政治生活主要就是以上四个方面多种途径。民主选举（选举权和被选举权）民主监督(批评建议权，控告检举权，申诉权）民主管理（各级人民代表大会，基层自治组织【居委会村委会】）

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 15、以下不属于党的十八大以来关于党的建设的相关文件的是( )。 《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党问责条例》 《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》 16、新制定的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和新修订的《中国共产党党内监督条例》针 对的对象为( )。 基层干部 中级干部 高级干部 离退休干部 17、“看齐是原则,有偏差是实际生活,有了偏差,就喊看齐”这句话出自( )。 毛泽东 周恩来 刘少奇 邓小平 18、以下不属于五大发展理念的是( )。 创新 和谐 绿色 共享 19、以下不属于维护党中央权威的做法是( )。

甲寅月是几月

甲寅月，甲寅月是几月，甲寅月命理，甲寅月 天干戊年和癸年，立春到惊蛰的时间段，就是甲寅月：1978年2月立春到3月惊蛰1983年2月立春到3月惊蛰1988年2月立春到3月惊蛰1993年2月立春到3月惊蛰1998年2月立春到3月惊蛰2003年2月立春到3月惊蛰2008年2月立春到3月惊蛰甲寅日生人在事业方面：今年并非事业进步的年份，一切只求不过不失;可幸有贵人的协助下，事业发展与灵感发挥有关的工作，创作表现备受认同。倘若别人提出优厚的跳槽条件，可以一试。不论是否留守原有公司发展，与同事关系相处融洽，不用为人际关系烦扰。

纪年是人们给某一年起名的方法。主要的纪年有帝王纪年、公元纪年、岁星纪年和干支 纪年等。 中国在汉武帝以前用帝王纪年，从即位年用元年、二年、三年……。改元时，用“中二 年”“后元年”等。从汉武帝到清末，用年号纪年；1911 年推翻帝制之後采用民国诞生时间来 纪年，兼或使用公元纪年。1949 年中华人民共和国成立以后采用全世界通用的公元纪年。 干支纪年认为兴自东汉。东汉四分历以前，用岁星纪年和太岁纪年。到现在来用干支纪年。 新中国 皇帝 新中国 年号 新中国元年 公元日期 公元 1949 年 干支日期 己丑年 民国 皇帝 民国 年号 民国元年 公元日期 公元 1912 年 干支日期 壬子年 清 皇帝 清溥仪 清德宗载湉 清穆宗载淳 清文宗奕詝 清宣宗旻宁 清仁宗顺琰 清高宗弘历 清世宗胤禛 清圣祖玄烨 清世祖福临 后金大宗爱新觉罗皇太极 后金太祖爱新觉罗努尔哈赤 年号 宣统元年 光绪元年 同治元年 咸丰元年 道光元年 嘉庆元年 乾隆元年 雍正元年 康熙元年 顺治元年 崇德元年 天聪元年 天命元年 公元日期 公元 1909 年 公元 1875 年 公元 1862 年 公元 1851 年 公元 1821 年 公元 1796 年 公元 1736 年 公元 1723 年 公元 1662 年 公元 1644 年 公元 1636 年 公元 1627 年 公元 1616 年 干支日期 己酉年 乙亥年 壬戌年 辛亥年 辛巳年 丙辰年 丙辰年 癸卯年 壬寅年 甲申年 丙子年 丁卯年 丙辰年 明 皇帝 南明桂王朱由榔 南明唐王朱韦金（粤） 南明唐王朱韦健 南明福王朱由菘 明毅宗朱由检 明熹宗朱由校 明光宗朱常洛 年号 永历元年 绍武元年 隆武元年 弘光元年 崇祯元年 天启元年 泰昌元年 公元日期 公元 1647 年 公元 1646 年 公元 1645 年 公元 1645 年 公元 1628 年 公元 1621 年 公元 1620 年 干支日期 丁亥年 丙戌年 乙酉年 乙酉年 戊辰年 辛酉年 庚申年 明神宗朱翊钧 明穆宗朱载垕 明世宗朱厚熜 明武宗朱厚照 明孝宗朱佑樘 明宪宗朱见深 明英宗朱祁镇 明代宗朱祁钰 明英宗朱祁镇 明宣宗朱瞻基 明仁宗朱高炽 明成祖朱棣 明惠帝朱允炆 明太祖朱元璋 万历元年 隆庆元年 嘉靖元年 正德元年 弘治元年 成化元年 景泰元年 正统元年 宣德元年 洪熙元年 永乐元年 建文元年 洪武元年 公元 1573 年 公元 1567 年 公元 1522 年 公元 1506 年 公元 1488 年 公元 1465 年 公元 1450 年 公元 1436 年 公元 1426 年 公元 1425 年 公元 1403 年 公元 1399 年 公元 1368 年 癸酉年 丁卯年 壬午年 丙寅年 戊申年 乙酉年 丁丑年 庚午年 丙辰年 丙午年 乙巳年 癸未年 己卯年 戊申年 天顺（明）元年 公元 1457 年 元 皇帝 元惠宗妥懽帖睦尔 年号 至正元年 至元元年 元统元年 元宁宗懿璘质斑 元文宗图帖睦尔 元幼主阿速吉八 元泰定帝也孙铁木儿 元英宗硕德八刺 元仁宗爱育黎拔力八达 元武宗海山 元成宗铁穆耳 元世祖忽必烈 至顺三年 至顺元年 天历元年 天顺元年 致和元年 泰定元年 至治元年 延佑元年 皇庆元年 至大元年 大德元年 元贞元年 至元元年 公元日期 公元 1341 年 公元 1335 年 公元 1333 年 公元 1332 年 公元 1330 年 公元 1328 年 公元 1328 年 公元 1328 年 公元 1324 年 公元 1321 年 公元 1314 年 公元 1312 年 公元 1308 年 公元 1297 年 公元 1295 年 公元 1264 年 干支日期 辛巳年 乙亥年 癸酉年 壬申年 庚午年 戊辰年 戊辰年 戊辰年 甲子年 辛酉年 甲寅年 壬子年 戊申年 丁酉年 乙未年 甲子年 金 皇帝 金未帝完颜承麟 年号 盛昌元年 公元日期 公元 1234 年 干支日期 甲午年 金哀宗完颜守绪 正大元年 元光元年 公元 1224 年 公元 1222 年 公元 1217 年 公元 1213 年 公元 1213 年 公元 1212 年 公元 1209 年 公元 1201 年 公元 1196 年 公元 1190 年 公元 1161 年 公元 1156 年 公元 1153 年 公元 1149 年 公元 1141 年 公元 1138 年 公元 1136 年 公元 1123 年 公元 1115 年 甲申年 壬午年 丁丑年 癸酉年 癸酉年 壬申年 己巳年 辛酉年 丙辰年 庚戌年 辛巳年 丙子年 癸酉年 己巳年 辛酉年 戊午年 丙辰年 癸卯年 乙未年 金宣宗完颜珣 兴定元年 贞佑元年 至宁元年 金卫绍王完颜永济 崇庆元年 大安元年 泰和元年 金章宗完颜璟 金世宗完颜雍 承安元年 明昌元年 大定元年 正隆元年 金海陵王完颜亮 贞元元年 天德元年 皇统元年 金熙宗完颜亶 天眷元年 天会十四年 金太宗完颜晟 金太祖完颜旻 天会元年 收国元年 南宋 皇帝 宋卫王赵昺 宋端宗赵昰 宋恭宗赵显 宋度宗赵禥 年号 祥兴元年 景炎元年 德佑元年 咸淳元年 景定元年 开庆元年 宝佑元年 宋理宗赵昀 淳佑元年 嘉熙元年 端平元年 绍定元年 宝庆元年 嘉定元年 宋宁宗赵扩 开禧元年 嘉泰元年 庆元元年 宋光宗赵淳 宋孝宗赵昚 绍熙元年 淳熙元年 乾道元年 公元日期 公元 1278 年 公元 1276 年 公元 1275 年 公元 1265 年 公元 1260 年 公元 1259 年 公元 1253 年 公元 1241 年 公元 1237 年 公元 1234 年 公元 1228 年 公元 1225 年 公元 1208 年 公元 1205 年 公元 1201 年 公元 1195 年 公元 1190 年 公元 1174 年 公元 1165 年 干支日期 戊寅年 丙子年 乙亥年 乙丑年 庚申年 己未年 癸丑年 辛丑年 丁酉年 甲午年 戊子年 乙酉年 戊辰年 乙丑年 辛酉年 乙卯年 庚戌年 甲午年 乙酉年 隆兴元年 宋高宗赵构 绍兴元年 建炎元年 公元 1163 年 公元 1131 年 公元 1127 年 癸未年 辛亥年 丁未年 西夏 皇帝 西夏末主李睍 西夏献宗李德旺 西夏神宗李遵顼 西夏襄宗李安全 西夏桓宗李纯祐 年号 保义元年 乾定元年 光定元年 皇建元年 应天元年 天庆元年 乾佑元年 西夏仁宗李仁孝 天盛元年 人庆元年 大庆元年 大德元年 正德元年 元德元年 西夏崇宗李乾顺 雍宁元年 贞观元年 永安元年 天佑民安元年 天安礼定元年 大安元年元年 西夏惠宗李秉常 公元日期 公元 1226 年 公元 1223 年 公元 1211 年 公元 1210 年 公元 1206 年 公元 1194 年 公元 1170 年 公元 1149 年 公元 1144 年 公元 1140 年 公元 1135 年 公元 1127 年 公元 1119 年 公元 1104 年 公元 1101 年 公元 1098 年 公元 1090 年 公元 1086 年 公元 1075 年 干支日期 丙戌年 癸未年 辛未年 庚午年 丙寅年 甲寅年 庚寅年 己巳年 甲子年 庚申年 乙卯年 丁未年 己亥年 甲申年 辛巳年 戊寅年 庚午年 丙寅年 乙卯年 庚戌年 戊申年 癸卯年 丁酉年 癸巳年 庚寅年 己丑年 戊寅年 甲戌年 甲戌年 壬申年 天赐礼盛国庆元 公元 1070 年 年 乾道元年 拱化元年 奲都元年 公元 1068 年 公元 1063 年 公元 1057 年 公元 1053 年 西夏毅宗李谅祚 福圣承道元年 天佑垂圣元年元 公元 1050 年 年 延嗣宁国元年 公元 1049 年 天授礼法延祚元 公元 1038 年 年 西夏景宗李元昊 广运元年 开运元年 显道元年 公元 1034 年 公元 1034 年 公元 1032 年 辽 皇帝 辽天祚帝耶律延禧 年号 宝大元年 天庆元年 乾统元年 寿昌元年 公元日期 公元 1121 年 公元 1111 年 公元 1101 年 公元 1095 年 公元 1085 年 公元 1065 年 公元 1055 年 公元 1032 年 公元 1031 年 公元 1021 年 公元 1012 年 公元 983 年 公元 969 年 公元 951 年 干支日期 辛丑年 辛卯年 辛巳年 乙亥年 乙丑年 乙巳年 乙未年 壬申年 辛未年 辛酉年 壬子年 癸未年 己巳年 辛亥年 辽道宗耶律洪基 大安元年 咸雍元年 清宁元年 辽兴宗耶律宗真 重熙元年 景福元年 太平元年 辽圣宗耶律隆绪 开泰元年 统和元年 辽景宗耶律贤 辽穆宗耶律璟 保宁元年 应历元年 北宋 皇帝 宋钦宗赵桓 年号 靖康元年 宣和元年 重和元年 宋徽宗赵佶 政和元年 大观元年 崇宁元年 建中靖国元年 元符元年 宋哲宗赵煦 绍圣元年 元祐元年 宋神宗赵顼 宋英宗赵曙 元丰元年 熙宁元年 治平元年 嘉佑元年 至和元年 皇佑元年 庆历元年 宋仁宗赵祯 康定元年 宝元元年 景佑元年 明道元年 天圣元年 宋真宗赵恒 乾兴元年 公元日期 公元 1126 年 公元 1119 年 公元 1118 年 公元 1111 年 公元 1107 年 公元 1102 年 公元 1101 年 公元 1098 年 公元 1094 年 公元 1086 年 公元 1078 年 公元 1068 年 公元 1064 年 公元 1056 年 公元 1054 年 公元 1049 年 公元 1041 年 公元 1040 年 公元 1038 年 公元 1034 年 公元 1032 年 公元 1023 年 公元 1022 年 干支日期 丙午年 己亥年 戊戌年 辛卯年 丁亥年 壬午年 辛巳年 戊寅年 甲戌年 丙寅年 戊午年 戊申年 甲辰年 丙申年 甲午年 己丑年 辛巳年 庚辰年 戊寅年 甲戌年 壬申年 癸亥年 壬戌年 天禧元年 大中详符元年 景德元年 咸平元年 至道元年 淳化元年 宋太宗赵炅 端拱元年 雍熙元年 太平兴国元年 开宝元年 宋太祖赵匡胤 乾德元年 建隆元年 公元 1017 年 公元 1008 年 公元 1004 年 公元 998 年 公元 995 年 公元 990 年 公元 988 年 公元 984 年 公元 976 年 公元 968 年 公元 963 年 公元 960 年 丁巳年 戊申年 甲辰年 戊戌年 乙未年 庚寅年 戊子年 甲申年 丙子年 戊辰年 癸亥年 庚申年 五代十国 皇帝 后周恭帝柴宗训 南汉刘鋹 南唐元宗李璟 年号 显德七年 大宝元年 交泰元年 中兴元年 天会元年 乾佑八年 乾佑四年 显德二年 显德元年 乾佑元年 应历元年 乾佑四年 广顺元年 乾佑二年 天禄元年 天福十二年 乾和元年 应乾元年 天德元年 保大元年 天福八年 光天元年 永隆元年 会同元年 广政元年 升元元年 公元日期 公元 960 年 公元 958 年 公元 958 年 公元 958 年 公元 957 年 公元 955 年 公元 955 年 公元 955 年 公元 954 年 公元 951 年 公元 951 年 公元 951 年 公元 951 年 公元 949 年 公元 947 年 公元 947 年 公元 943 年 公元 943 年 公元 943 年 公元 943 年 公元 943 年 公元 942 年 公元 939 年 公元 938 年 公元 938 年 公元 937 年 干支日期 庚申年 戊午年 戊午年 戊午年 丁巳年 乙卯年 乙卯年 乙卯年 甲寅年 辛亥年 辛亥年 辛亥年 辛亥年 己酉年 丁未年 丁未年 癸卯年 癸卯年 癸卯年 癸卯年 癸卯年 壬寅年 己亥年 戊戌年 戊戌年 丁酉年 北汉睿宗刘钧 北汉世祖刘旻 后周世宗柴荣 后周太祖郭威 北汉世祖刘旻 辽穆宗耶律璟 北汉世祖刘旻 后周太祖郭威 后汉隐帝刘承佑 辽世宗耶律阮 后汉高祖刘知远 南汉中宗刘晟 闽王延政 南唐元宗李璟 后晋出帝石重贵 南汉殇帝刘玢 闽景宗王曦 辽太宗耶律德光 后蜀孟昶 南唐烈祖李昪 闽康宗王昶 后晋高祖石敬瑭 闽太宗王鏻 吴睿帝杨溥 后蜀后主孟昶 后蜀高祖孟知祥 后唐末帝李从珂 后唐闵帝李从厚 闽太宗王鏻 后唐明宗李嗣源 吴睿帝杨溥 南汉高祖刘 吴睿帝杨溥 辽太宗耶律德光 吴越武肃王钱镠 辽太祖耶律亿` 后唐明宗李嗣源 前蜀后主王衍 南汉高祖刘 吴越武肃王钱鏐 后唐庄宗李存勖 辽太祖耶律亿 吴睿帝杨溥 后梁末帝朱友瑱 吴高祖杨隆演 前蜀后主王衍 前蜀高祖王建 南汉高祖刘 前蜀高祖王建 辽太祖耶律亿 后梁末帝朱友瑱 后梁郢王朱友珪 前蜀高祖王建 后梁太祖朱温 前蜀高祖王建 吴越武肃王钱镠 后梁太祖朱温 通文元年 天福元年 永和元年 天祚元年 明德二年 明德元年 清泰元年 应顺元年 龙启元年 长兴元年 大和元年 大有元年 乾贞元年 天显二年 宝正元年 天显元年 天成元年 咸康元年 白龙元年 宝大元年 同光元年 天赞元年 顺义元年 武义三年 龙德元年 武义元年 乾德元年 天汉元年 乾亨元年 通正元年 神册元年 贞明元年 乾化三年 凤历元年 永平元年 乾化元年 武成元年 天宝元年 天佑四年 开平元年 公元 936 年 公元 936 年 公元 935 年 公元 935 年 公元 935 年 公元 934 年 公元 934 年 公元 934 年 公元 933 年 公元 930 年 公元 929 年 公元 928 年 公元 927 年 公元 927 年 公元 926 年 公元 926 年 公元 926 年 公元 925 年 公元 925 年 公元 924 年 公元 923 年 公元 922 年 公元 921 年 公元 921 年 公元 921 年 公元 919 年 公元 919 年 公元 917 年 公元 917 年 公元 916 年 公元 916 年 公元 915 年 公元 913 年 公元 913 年 公元 911 年 公元 911 年 公元 908 年 公元 908 年 公元 907 年 公元 907 年 丙申年 丙申年 乙未年 乙未年 乙未年 甲午年 甲午年 甲午年 癸巳年 庚寅年 己丑年 戊子年 丁亥年 丁亥年 丙戌年 丙戌年 丙戌年 乙酉年 乙酉年 甲申年 癸未年 壬午年 辛巳年 辛巳年 辛巳年 己卯年 己卯年 丁丑年 丁丑年 丙子年 丙子年 乙亥年 癸酉年 癸酉年 辛未年 辛未年 戊辰年 戊辰年 丁卯年 丁卯年 唐 皇帝 唐哀帝李祝 年号 天佑元年元年 天复元年 光化元年 唐昭宗李晔 乾宁元年 大顺元年 龙纪元年 文德元年 光启元年 唐僖宗李儇 中和元年 广明元年 乾符元年 唐懿宗李漼 唐宣宗李忱 唐武宗李炎 唐文宗李昂 唐敬宗李湛 唐穆宗李恒 唐宪宗李纯 唐顺宗李诵 咸通元年 大中十四年 大中元年 会昌元年 开成元年 宝历元年 长庆元年 元和元年 永贞元年 贞元元年 唐德宗李适 兴元元年 建中元年 大历元年 唐代宗李豫 永泰元年 广德元年 宝应元年 上元元年 唐肃宗李亨 乾元元年 至德元年 唐玄宗李隆基 开元元年 先天元年 延和元年 唐睿宗李旦 太极元年 景云元年 唐殤帝李重茂 唐中宗李显 周武则天 唐隆元年 景龙元年 神龙元年 长安元年 公元日期 公元 904 年 公元 901 年 公元 898 年 公元 894 年 公元 890 年 公元 889 年 公元 888 年 公元 885 年 公元 881 年 公元 880 年 公元 874 年 公元 860 年 公元 860 年 公元 847 年 公元 841 年 公元 836 年 公元 825 年 公元 821 年 公元 806 年 公元 805 年 公元 785 年 公元 784 年 公元 780 年 公元 766 年 公元 765 年 公元 763 年 公元 762 年 公元 760 年 公元 758 年 公元 756 年 公元 713 年 公元 712 年 公元 712 年 公元 712 年 公元 710 年 公元 710 年 公元 707 年 公元 705 年 公元 701 年 干支日期 甲子年 辛酉年 戊午年 甲寅年 庚戌年 己酉年 戊申年 乙巳年 辛丑年 庚子年 甲午年 庚辰年 庚辰年 丁卯年 辛酉年 丙辰年 乙巳年 辛丑年 丙戌年 乙酉年 乙丑年 甲子年 庚申年 丙午年 乙巳年 癸卯年 壬寅年 庚子年 戊戌年 丙申年 癸丑年 壬子年 壬子年 壬子年 庚戌年 庚戌年 丁未年 乙巳年 辛丑年 大足元年 久视元年 圣历元年 神功元年 万岁通天元年 万岁登封元年 天册万岁元年 证圣元年 延载元年 长寿元年 如意元年 天授元年 载初元年 唐武则天 永昌元年 垂拱元年 光宅元年 唐睿宗李旦 唐中宗李显 文明元年 嗣圣元年 弘道元年 永淳元年 开耀元年 调露元年 仪凤元年 唐高宗李治 咸亨元年 总章元年 乾封元年 麟德元年 龙朔元年 显庆元年 永徽元年 唐太宗李世民 唐高祖李渊 贞观元年 武德元年 公元 701 年 公元 700 年 公元 698 年 公元 697 年 公元 696 年 公元 696 年 公元 695 年 公元 695 年 公元 694 年 公元 692 年 公元 692 年 公元 690 年 公元 689 年 公元 689 年 公元 685 年 公元 684 年 公元 684 年 公元 684 年 公元 683 年 公元 682 年 公元 681 年 公元 679 年 公元 676 年 公元 670 年 公元 668 年 公元 666 年 公元 664 年 公元 661 年 公元 656 年 公元 650 年 公元 627 年 公元 618 年 辛丑年 庚子年 戊戌年 丁酉年 丙申年 丙申年 乙未年 乙未年 甲午年 壬辰年 壬辰年 庚寅年 己丑年 己丑年 乙酉年 甲申年 甲申年 甲申年 癸未年 壬午年 辛巳年 己卯年 丙子年 庚午年 戊辰年 丙寅年 甲子年 辛酉年 丙辰年 庚戌年 丁亥年 戊寅年 隋 皇帝 隋炀帝杨广 隋文帝杨坚 年号 大业元年 仁寿元年 开皇元年 公元日期 公元 605 年 公元 601 年 公元 581 年 干支日期 乙丑年 辛酉年 辛丑年 北朝 皇帝 年号 公元日期 干支日期 北周明帝字文毓 北齐文宣帝高洋 西魏文帝元宝炬 东魏孝敬帝元善见 北魏孝武帝元修 北魏安定王元朗 北魏节闵帝元恭 北魏东海王元晔 北魏孝庄帝元子攸 武成元年 天保元年 大统元年 天平元年 永熙元年 永兴元年 太昌元年 中兴元年 普泰元年 建明元年 永安元年 建义元年 武泰元年 孝昌元年 公元 559 年 公元 550 年 公元 535 年 公元 534 年 公元 532 年 公元 532 年 公元 532 年 公元 531 年 公元 531 年 公元 530 年 公元 528 年 公元 528 年 公元 528 年 公元 525 年 公元 520 年 公元 518 年 公元 516 年 公元 512 年 公元 508 年 公元 504 年 公元 500 年 公元 477 年 公元 476 年 公元 471 年 公元 467 年 公元 466 年 公元 460 年 公元 455 年 公元 454 年 公元 452 年 公元 452 年 公元 451 年 公元 440 年 公元 435 年 公元 432 年 公元 428 年 公元 424 年 公元 416 年 公元 414 年 公元 409 年 公元 404 年 己卯年 庚午年 乙卯年 甲寅年 壬子年 壬子年 壬子年 辛亥年 辛亥年 庚戌年 戊申年 戊申年 戊申年 乙巳年 庚子年 戊戌年 丙申年 壬辰年 戊子年 甲申年 庚辰年 丁巳年 丙辰年 辛亥年 丁未年 丙午年 庚子年 乙未年 甲午年 壬辰年 壬辰年 辛卯年 庚辰年 乙亥年 壬申年 戊辰年 甲子年 丙辰年 甲寅年 己酉年 甲辰年 北魏孝明帝元诩 正光元年 神龟元年 熙平元年 延昌元年 永平元年 正始元年 景明元年 太和元年 北魏宣武帝元恪 北魏孝文帝元宏 承明元年 延兴元年 北魏献文帝拓跋弘 皇兴元年 天安元年 和平元年 北魏文成帝拓跋浚 太安元年 兴光元年 北魏南安王拓跋余 北魏文成帝拓跋浚 承平元年 兴安元年 正平元年 太平真君元年 北魏太武帝拓跋焘 太延元年 延和元年 神鹿元年 始光元年 泰常元年 北魏明元帝拓跋嗣 神瑞元年 永兴元年 北魏道武帝拓跋珪 天赐元年 天兴元年 皇始元年 登国元年 公元 398 年 公元 396 年 公元 386 年 戊戌年 丙申年 丙戌年 南朝 皇帝 陈后主陈叔宝 陈宣帝陈顼 陈废帝陈伯宗 陈文帝陈蒨 陈武帝陈霸先 梁敬帝萧方智 梁建安公萧渊明 梁元帝萧绎 梁豫章王萧栋 梁简文帝萧纲 年号 祯明元年 至德元年 太建元年 光大元年 天康元年 天嘉元年 永定元年 太平元年 绍泰元年 天成元年 承圣元年 天正元年 大宝元年 太清元年 中大同元年 大同元年 梁武帝萧衍 中大通元年 大通元年 普通元年 天监元年 齐和帝萧宝隆 齐东昏侯萧宝卷 齐明帝萧鸾 齐恭王萧昭文 齐郁林王萧昭业 齐武帝萧赜 齐高帝萧道成 宋顺帝刘准 宋后废帝刘昱 宋明帝刘彧 宋前废帝刘子业 宋孝武帝刘骏 中兴元年 永元元年 永泰元年 建武元年 延兴元年 隆昌元年 永明元年 建元元年 升明元年 元徽元年 泰豫元年 泰始元年 景和元年 永光元年 大明元年 公元日期 公元 587 年 公元 583 年 公元 569 年 公元 567 年 公元 566 年 公元 560 年 公元 557 年 公元 556 年 公元 555 年 公元 555 年 公元 553 年 公元 551 年 公元 550 年 公元 547 年 公元 546 年 公元 535 年 公元 529 年 公元 527 年 公元 520 年 公元 502 年 公元 501 年 公元 499 年 公元 498 年 公元 494 年 公元 494 年 公元 494 年 公元 483 年 公元 479 年 公元 477 年 公元 473 年 公元 472 年 公元 465 年 公元 465 年 公元 465 年 公元 457 年 干支日期 丁未年 癸卯年 己丑年 丁亥年 丙戌年 庚辰年 丁丑年 丙子年 乙亥年 乙亥年 癸酉年 辛未年 庚午年 丁卯年 丙寅年 乙卯年 己酉年 丁未年 庚子年 壬午年 辛巳年 己卯年 戊寅年 甲戌年 甲戌年 甲戌年 癸亥年 己未年 丁巳年 癸丑年 壬子年 乙巳年 乙巳年 乙巳年 丁酉年 孝建元年 刘勋 宋文帝刘义隆 宋少帝刘义符 宋武帝刘裕 太初元年 元嘉元年 景平元年 永初元年 公元 454 年 公元 453 年 公元 424 年 公元 423 年 公元 420 年 甲午年 癸巳年 甲子年 癸亥年 庚申年 十六国 皇帝 西秦后主乞伏暮末 后秦后主姚泓 北燕文成帝冯跋 夏世祖赫连勃勃 西凉武昭王李皓 南燕献武帝慕容德 北凉建康公段业 后燕中宗慕容盛 后秦高祖姚兴 后燕中宗慕容盛 北凉建康公段业 南凉烈祖秃发乌孤 后燕赵王慕容麟 后燕开封公慕容详 后燕烈宗慕容宝 后秦高祖姚兴 前秦末主苻崇 后凉太祖吕光 西燕慕容水 后燕世祖慕容垂 后秦太祖姚苌 前秦太宗苻登 西秦烈祖乞伏国仁 西燕威帝慕容冲 前秦袁平帝苻丕 后燕世祖慕容垂 后秦太祖姚苌 前秦世祖苻坚 前凉悼公张天锡 前凉敬悼公张玄靓 前燕幽帝慕容暐 前秦世祖苻坚 年号 永宏元年 永和元年 太平元年 龙升元年 建初元年 庚子元年 建平元年 天玺元年 长乐元年 弘始元年 建平元年 神玺元年 太初元年 延平元年 建始元年 永康元年 皇初元年 延初元年 太安元年 中兴元年 建兴元年 建初元年 太初元年 建义元年 更始元年 太安元年 燕元元年 白雀元年 建元元年 大清升平元年 升平太始元年 建熙元年 甘露元年 公元日期 公元 428 年 公元 416 年 公元 409 年 公元 407 年 公元 405 年 公元 400 年 公元 400 年 公元 399 年 公元 399 年 公元 399 年 公元 398 年 公元 397 年 公元 397 年 公元 397 年 公元 397 年 公元 396 年 公元 394 年 公元 394 年 公元 386 年 公元 386 年 公元 386 年 公元 386 年 公元 386 年 公元 385 年 公元 385 年 公元 385 年 公元 384 年 公元 384 年 公元 365 年 公元 363 年 公元 361 年 公元 360 年 公元 359 年 干支日期 戊辰年 丙辰年 己酉年 丁未年 乙巳年 庚子年 庚子年 己亥年 己亥年 己亥年 戊戌年 丁酉年 丁酉年 丁酉年 丁酉年 丙申年 甲午年 甲午年 丙戌年 丙戌年 丙戌年 丙戌年 丙戌年 乙酉年 乙酉年 乙酉年 甲申年 甲申年 乙丑年 癸亥年 辛酉年 庚申年 己未年 前燕烈祖慕容儁 前秦世祖苻坚 前秦历王苻生 前凉敬悼公张玄靓 前凉长宁侯张祚 前燕烈祖慕容儁 前秦高祖苻健 魏武悼天王冉闵 后赵新兴王石祗 后赵义阳王石鉴 后赵太祖石虎 汉后主李势 代昭成帝拓跋什翼犍 汉中宗李寿 汉幽公李期 后赵海阳王石弘 后赵高祖石勒 前凉忠成公张骏 前凉成公张茂 前赵刘曜 前赵烈宗刘听 前凉元公张实 前赵烈宗刘听 成汉太宗李雄 前赵烈宗刘听 前赵高祖刘渊 成汉太宗李雄 前赵高祖刘渊 成汉太宗李雄 成汉始祖李特 光寿元年 永兴元年 寿光元年 建兴太始元年 和平元年 元玺元年 皇始元年 永兴元年 永宁元年 青龙元年 太宁元年 嘉宁元年 太和元年 建国元年 汉兴元年 玉恒元年 延熙元年 建平元年 太和元年 建兴太元元年 建兴永元元年 光初元年 麟喜元年 建元元年 建兴元年 嘉平元年 玉衡元年 光兴元年 河瑞元年 永凤元年 晏平元年 元熙元年 建兴元年 建初元年 公元 357 年 公元 357 年 公元 355 年 公元 355 年 公元 354 年 公元 352 年 公元 351 年 公元 350 年 公元 350 年 公元 349 年 公元 349 年 公元 346 年 公元 344 年 公元 338 年 公元 337 年 公元 335 年 公元 333 年 公元 330 年 公元 328 年 公元 324 年 公元 320 年 公元 318 年 公元 316 年 公元 315 年 公元 314 年 公元 311 年 公元 311 年 公元 310 年 公元 309 年 公元 308 年 公元 306 年 公元 304 年 公元 304 年 公元 303 年 丁巳年 丁巳年 乙卯年 乙卯年 甲寅年 壬子年 辛亥年 庚戌年 庚戌年 己酉年 己酉年 丙午年 甲辰年 戊戌年 丁酉年 乙未年 癸巳年 庚寅年 戊子年 甲申年 庚辰年 戊寅年 丙子年 乙亥年 甲戌年 辛未年 辛未年 庚午年 己巳年 戊辰年 丙寅年 甲子年 甲子年 癸亥年 东晋 皇帝 晋恭帝司马德文 晋安帝司马德宗 晋孝武帝司马昌明 年号 元熙元年 义熙元年 隆安元年 太元元年 公元日期 公元 419 年 公元 405 年 公元 397 年 公元 376 年 干支日期 己未年 乙巳年 丁酉年 丙子年 宁康元年 晋简文帝司马昱 晋废帝司马奕 晋哀帝司马丕 咸安元年 太和元年 兴宁元年 隆和元年 升平元年 永和元年 建元元年 咸康元年 咸和元年 太宁元年 永昌元年 晋元帝司马睿 大兴元年 建武元年 公元 373 年 公元 371 年 公元 366 年 公元 363 年 公元 362 年 公元 357 年 公元 345 年 公元 343 年 公元 335 年 公元 326 年 公元 323 年 公元 322 年 公元 319 年 公元 317 年 癸酉年 辛未年 丙寅年 癸亥年 壬戌年 丁巳年 乙巳年 癸卯年 乙未年 丙戌年 癸未年 壬午年 己卯年 丁丑年 晋穆帝司马聃 晋康帝司马岳 晋成帝司马衍 晋成帝司马衍 晋明帝司马绍 西晋 皇帝 晋愍帝司马邺 晋怀帝司马炽 年号 建兴元年 永嘉元年 光熙元年 永兴元年 建武元年 永安元年 晋惠帝司马衷 太安元年 永宁元年 永康元年 元康元年 永平元年 永熙元年 晋武帝司马炎 太熙元年 太康元年 天纪元年 吴末帝孙皓 天玺元年 天册元年 晋武帝司马炎 咸宁元年 凤凰元年 吴末帝孙皓 建衡元年 宝鼎元年 甘露元年 晋武帝司马炎 泰始元年 公元日期 公元 313 年 公元 307 年 公元 306 年 公元 304 年 公元 304 年 公元 304 年 公元 302 年 公元 301 年 公元 300 年 公元 291 年 公元 291 年 公元 290 年 公元 290 年 公元 280 年 公元 277 年 公元 276 年 公元 275 年 公元 275 年 公元 272 年 公元 269 年 公元 266 年 公元 265 年 公元 265 年 干支日期 癸酉年 丁卯年 丙寅年 甲子年 甲子年 甲子年 壬戌年 辛酉年 庚申年 辛亥年 辛亥年 庚戌年 庚戌年 庚子年 丁酉年 丙申年 乙未年 乙未年 壬辰年 己丑年 丙戌年 乙酉年 乙酉年 三国 皇帝 元帝曹奂 吴末帝孙皓 后主刘禅 元帝曹奂 景帝孙休 后主刘禅 会稽王孙亮 高贵乡公曹髦 会稽王孙亮 高贵乡公曹髦 会稽王孙亮 大帝孙权 年号 咸熙元年 元兴元年 炎兴元年 景元元年 永安元年 景耀元年 太平元年 甘露二年 五凤元年 正元元年 建兴元年 神凤元年 太元元年 嘉平元年 正始元年 赤乌元年 延熙元年 景初元年 青龙元年 嘉禾元年 黄龙元年 太和元年 建兴元年 黄武元年 章武元年 黄初元年 公元日期 公元 264 年 公元 264 年 公元 263 年 公元 260 年 公元 258 年 公元 258 年 公元 256 年 公元 256 年 公元 254 年 公元 254 年 公元 252 年 公元 252 年 公元 251 年 公元 249 年 公元 240 年 公元 238 年 公元 238 年 公元 237 年 公元 233 年 公元 232 年 公元 229 年 公元 227 年 公元 223 年 公元 222 年 公元 221 年 公元 220 年 干支日期 甲申年 甲申年 癸未年 庚辰年 戊寅年 戊寅年 丙子年 丙子年 甲戌年 甲戌年 壬申年 壬申年 辛未年 己巳年 庚申年 戊午年 戊午年 丁巳年 癸丑年 壬子年 己酉年 丁未年 癸卯年 壬寅年 辛丑年 庚子年 齐王曹芳 大帝孙权 后主刘禅 明帝曹叡 大帝孙权 明帝曹叡 后主刘禅 大帝孙权 昭烈帝刘备 文帝曹丕 东汉 皇帝 年号 延康元年 建安元年 汉献帝刘协 兴平元年 初平元年 永汉元年 汉少帝刘辩 汉灵帝刘宏 汉恒帝刘志 昭宁元年 光熹元年 熹平元年 建宁元年 永康元年 公元日期 公元 220 年 公元 196 年 公元 194 年 公元 190 年 公元 189 年 公元 189 年 公元 189 年 公元 172 年 公元 168 年 公元 167 年 干支日期 庚子年 丙子年 甲戌年 庚午年 己巳年 己巳年 己巳年 壬子年 戊申年 丁未年 延熹元年 永寿元年 永兴元年 元嘉元年 和平元年 建和元年 汉质帝刘缵 汉冲帝刘炳 本初元年 永憙元年 建康元年 汉安元年 汉顺帝刘保 永和元年 阳嘉元年 永建元年 延光元年 建光元年 汉安帝刘祜 永宁元年 元初元年 永初元年 汉殇帝刘隆 汉和帝刘肇 延平元年 元兴元年 永元元年 章和元年 汉章帝刘炟 元和元年 建初元年 汉明帝刘庄 汉光武帝刘秀 永平元年 建武中元元年 建武元年 公元 158 年 公元 155 年 公元 153 年 公元 151 年 公元 150 年 公元 147 年 公元 146 年 公元 145 年 公元 144 年 公元 142 年 公元 136 年 公元 132 年 公元 126 年 公元 122 年 公元 121 年 公元 120 年 公元 114 年 公元 107 年 公元 106 年 公元 105 年 公元 89 年 公元 87 年 公元 84 年 公元 76 年 公元 58 年 公元 56 年 公元 25 年 戊戌年 乙未年 癸巳年 辛卯年 庚寅年 丁亥年 丙戌年 乙酉年 甲申年 壬午年 丙子年 壬申年 丙寅年 壬戌年 辛酉年 庚申年 甲寅年 丁未年 丙午年 乙巳年 己丑年 丁亥年 甲申年 丙子年 戊午年 丙辰年 乙酉年 西汉 皇帝 东盆子 成家公孙述 更始帝刘玄 年号 建世元年 龙兴元年 更始元年 地皇元年 新王莽 天凤元年 始建国元年 绥和元年 元延元年 汉成帝刘骜 永始元年 鸿嘉元年 阳朔元年 公元日期 公元 25 年 公元 25 年 公元 23 年 公元 20 年 公元 14 年 公元 9 年 公元 前 8 年 公元 前 12 年 公元 前 16 年 公元 前 20 年 公元 前 24 年 干支日期 乙酉年 乙酉年 癸未年 庚辰年 甲戌年 己巳年 癸丑年 己酉年 乙巳年 辛丑年 丁酉年 河平元年 建始元年 黄龙元年 甘露元年 五凤元年 汉宣帝刘询 神爵元年 元康元年 地节元年 本始元年 元平元年 汉昭帝刘弗陵 元凤元年 始元元年 后元元年 征和元年 太始元年 天汉元年 太初元年 汉武帝刘彻 元封元年 元鼎元年 元狩元年 元朔元年 元光元年 建元元年 后元元年 汉景帝刘启 中元元年 前元元年 汉文帝刘恒 后元元年 前元元年 公元 前 28 年 公元 前 32 年 公元 前 49 年 公元 前 53 年 公元 前 57 年 公元 前 61 年 公元 前 65 年 公元 前 69 年 公元 前 73 年 公元 前 74 年 公元 前 80 年 公元 前 86 年 公元 前 88 年 公元 前 92 年 公元 前 96 年 公元 前 100 年 公元 前 104 年 公元 前 110 年 公元 前 116 年 公元 前 122 年 公元 前 128 年 公元 前 134 年 公元 前 140 年 公元 前 143 年 公元 前 149 年 公元 前 156 年 公元 前 163 年 公元 前 179 年 癸巳年 己丑年 壬申年 戊辰年 甲子年 庚申年 丙辰年 壬子年 戊申年 丁未年 辛丑年 乙未年 癸巳年 己丑年 乙酉年 辛巳年 丁丑年 辛未年 乙丑年 己未年 癸丑年 丁未年 辛丑年 戊戌年 壬辰年 乙酉年 戊寅年 壬戌年 秦 皇帝 秦子婴 秦二世胡亥 秦始皇嬴政 年号 秦子婴元年 秦二世元年 秦始皇元年 公元日期 公元 前 207 年 公元 前 209 年 公元 前 221 年 干支日期 甲午年 壬辰年 庚辰年 战国 皇帝 秦统一 秦灭齐 秦灭赵、燕 秦灭楚 年号 秦灭齐元年 公元日期 公元 前 221 年 公元 前 223 年 干支日期 庚辰年 庚辰年 己卯年 戊寅年 秦统一全国元年 公元 前 221 年 秦灭赵、 灭燕元年 公元 前 222 年 秦灭楚元年 秦灭魏 秦王政灭韩 秦王政 楚国灭鲁 秦孝文王 卫元君 燕王喜 燕孝王 周赧王延 周慎靓王定 周显王扁 周烈王喜 周安王骄 周威烈王午 周考王嵬 周思王叔 周哀王去疾 周贞定王介 周元王仁 秦灭魏元年 秦灭韩元年 秦王政元年 楚灭鲁元年 秦孝文王元年 卫元君元年 燕王喜元年 燕孝王元年 周赧王延元年 公元 前 225 年 公元 前 230 年 公元 前 246 年 公元 前 250 年 公元 前 250 年 公元 前 252 年 公元 前 254 年 公元 前 257 年 公元 前 314 年 公元 前 368 年 公元 前 375 年 公元 前 401 年 公元 前 440 年 公元 前 441 年 丙子年 辛未年 乙卯年 辛亥年 辛亥年 己酉年 丁未年 甲辰年 丁未年 辛丑年 癸丑年 丙午年 庚辰年 丙辰年 辛丑年 庚子年 庚子年 癸酉年 丙寅年 周慎靓王定元年 公元 前 320 年 周显王扁元年 周烈王喜元年 周安王骄元年 周威烈王午元年 公元 前 425 年 周考王嵬元年 周思王叔元年 周哀王去疾元年 公元 前 441 年 周贞定王介元年 公元 前 468 年 周元王仁元年 公元 前 475 年 春秋 皇帝 周敬王匄 周悼王猛 周景王贵 周灵王泄心 周简王夷 周定王瑜 周匡王班 周顷王壬臣 周襄王郑 周惠王阆 周釐王胡齐 周庄王佗 周桓王林 周平王宜臼 年号 周敬王匄元年 周悼王猛元年 周景王贵元年 公元日期 公元 前 519 年 公元 前 520 年 公元 前 544 年 公元 前 585 年 公元 前 606 年 公元 前 612 年 公元 前 651 年 公元 前 676 年 公元 前 696 年 公元 前 719 年 干支日期 壬午年 辛巳年 丁巳年 庚寅年 丙子年 乙卯年 己酉年 癸卯年 庚午年 乙巳年 庚子年 乙酉年 壬戌年 辛未年 周灵王泄心元年 公元 前 571 年 周简王夷元年 周定王瑜元年 周匡王班元年 周顷王壬臣元年 公元 前 618 年 周襄王郑元年 周惠王阆元年 周釐王胡齐元年 公元 前 681 年 周庄王佗元年 周桓王林元年 周平王宜臼元年 公元 前 770 年 西周 皇帝 周幽王宫涅 周宣王静 年号 周宣王静元年 公元日期 公元 前 827 年 干支日期 庚申年 甲戌年 周幽王宫涅元年 公元 前 781 年 周共和 周厉王 周夷王 周孝王 周懿王 周恭王 周穆王 周昭王 周康王 周成王 周武王发 周共和元年 周厉王元年 周夷王元年 周孝王元年 周懿王元年 周恭王元年 周穆王元年 周昭王元年 周康王元年 周成王元年 周武王元年 公元 前 841 年 公元 前 878 年 公元 前 894 年 公元 前 909 年 公元 前 934 年 公元 前 946 年 庚申年 癸未年 丁卯年 壬子年 丁亥年 乙亥年 公元 前 1001 年 庚辰年 公元 前 1052 年 己丑年 公元 前 1078 年 癸亥年 公元 前 1115 年 丙戌年 公元 前 1122 年 己卯年 商 皇帝 帝辛 帝乙 太丁 武乙 庚丁 廪辛 祖甲 祖庚 武丁 小乙 小辛 盘庚 阳甲 南庚 祖丁 沃甲 祖辛 祖乙 河亶甲 外壬 仲丁 太戊 雍己 小甲 太庚 沃丁 太甲 年号 帝辛元年 帝乙元年 太丁元年 武乙元年 庚丁元年 廪辛元年 祖甲元年 祖庚元年 武丁元年 小乙元年 小辛元年 盘庚元年 阳甲元年 南庚元年 祖丁元年 沃甲元年 祖辛元年 祖乙元年 河亶甲元年 外壬元年 仲丁元年 太戊元年 雍己元年 小甲元年 太庚元年 沃丁元年 太甲元年 公元日期 干支日期 公元 前 1154 年 丁未年 公元 前 1191 年 庚午年 公元 前 1194 年 丁卯年 公元 前 1198 年 癸亥年 公元 前 1219 年 壬寅年 公元 前 1225 年 丙申年 公元 前 1258 年 癸亥年 公元 前 1265 年 丙辰年 公元 前 1324 年 丁巳年 公元 前 1352 年 己丑年 公元 前 1373 年 戊辰年 公元 前 1401 年 庚子年 公元 前 1407 年 甲午年 公元 前 1433 年 戊辰年 公元 前 1465 年 丙申年 公元 前 1490 年 辛未年 公元 前 1506 年 乙卯年 公元 前 1525 年 丙申年 公元 前 1534 年 丁亥年 公元 前 1549 年 壬申年 公元 前 1562 年 己未年 公元 前 1637 年 甲辰年 公元 前 1649 年 壬辰年 公元 前 1666 年 乙亥年 公元 前 1691 年 庚戌年 公元 前 1719 年 壬午年 公元 前 1753 年 戊申年 汤 汤元年 公元 前 1766 年 乙未年 夏 皇帝 癸 发 皋 孔甲 廑 扃 不降 泄 芒 槐 杼 少康 相 仲康 太康 启 禹 年号 癸元年 发元年 皋元年 孔甲元年 廑元年 扃元年 不降元年 泄元年 芒元年 槐元年 杼元年 少康元年 相元年 仲康元年 太康元年 启元年 禹元年 公元日期 干支日期 公元 前 1818 年 癸卯年 公元 前 1837 年 甲申年 公元 前 1848 年 癸酉年 公元 前 1879 年 壬寅年 公元 前 1900 年 辛巳年 公元 前 1921 年 庚申年 公元 前 1980 年 辛酉年 公元 前 1996 年 乙巳年 公元 前 2014 年 丁亥年 公元 前 2040 年 辛酉年 公元 前 2057 年 甲辰年 公元 前 2118 年 癸卯年 公元 前 2146 年 乙亥年 公元 前 2159 年 壬戌年 公元 前 2188 年 癸巳年 公元 前 2197 年 甲申年 公元 前 2224 年 丁巳年 新石器时代 皇帝 良渚文化 龙山文化 齐家文化 半山马厂文化 红山文化 细石器文化 青莲岗文化 大汶口文化 屈家岭文化 年号 公元日期 干支日期 长江下游良渚文 公元 前 4500 年 辛酉年 化元年 黄河中游龙山文 公元 前 5000 年 辛丑年 化元年 黄河上游齐家文 公元 前 5000 年 辛丑年 化元年 黄河上游半山马 公元 前 5000 年 辛丑年 厂文化元年 黄河上游红山文 公元 前 5500 年 辛巳年 化元年 北方草原细石器 公元 前 6500 年 辛丑年 文化元年 长江下游青莲岗 公元 前 6500 年 辛丑年 文化元年 黄河下游大汶口 公元 前 6600 年 辛酉年 文化元年 长江中游屈家岭 公元 前 6800 年 辛丑年 文化元年 马家窑文化 仰韶文化 裴李岗文化 黄河上游马家窑 公元 前 7000 年 辛巳年 文化元年 黄河中游仰韶文 公元 前 8000 年 辛丑年 化元年 黄河中游裴李岗 公元 前 10000 年 辛巳年 文化元年 旧石器时代 皇帝 山顶洞人 大荔人 蓝田猿人 北京猿人 北京猿人 元谋猿人 年号 公元日期 干支日期 晚期山顶洞人元 公元 前 150000 年 辛酉年 年 中期大荔人元年 公元 前 900000 年 辛酉年 蓝田猿人元年 公元 前 1600000 辛巳年 年 早 期 北 京 猿 人 元 公元 前 1700000 辛丑年 年 年 早 期 北 京 猿 人 元 公元 前 1700000 辛丑年 年 年 元谋猿人元年 公元 前 1700000 辛丑年 年

多音字朝组词

“朝”字的基本解释：朝zhāo早晨：朝阳。朝晖。朝暮。朝霞。朝气。朝思暮想。朝令夕改。朝秦暮楚（喻反复无常）。日，天：今朝。明朝。晨夕野暮朝cháo向着，对着：朝向。朝前。朝阳。坐北朝南。封建时代臣见君；亦指宗教徒的参拜：朝见。朝拜。朝圣。朝香。朝仪。封建时代帝王接见官吏，发号施令的地方，与“野”相对：朝廷。上朝。退朝。朝野。朝政。朝臣。朝议。朝房。称一姓帝王世代相继的统治时代；亦称某一个皇帝统治的时期：朝代。唐朝。〔朝鲜族〕ａ．中国少数民族之一，主要分布于吉林、黑龙江和辽宁等省；ｂ．朝鲜和韩国的民族。姓。

成的偏旁部首是戈,组词如下: 1、成练 [chéng liàn] 罗织成罪。《资治通鉴·汉宣帝地节...县的部首是什么及组词部首:厶 组词:县城、县志、县份、县治、外县、赤县、知县、县联、 ...包的部首是什么组词张字部首是弓,组词:夸张、慌张、纸张、伸张、开张、紧张、张贴、铺张、嚣张、乖张、新张、翕张、舒张、张...了的部首是什么偏旁和组词并加以下偏旁并组词:(bing屏)木字旁:栟,栟柑、栟茶(地名、在江苏);食字旁:饼,月饼、烧饼、大...甚的部首是什么 和组词甚的部首是:一。 组词:甚至。

主席可以连任几届

宪法规定，国家主席、国务院总理任期五年，只能连任两届。但由于在我国是党领导国家，国家的实权掌握由党掌握，所以党的总书记实际上是我国的最高领导人，又由于党的总书记没有连任的限制，所以我国的最高领导人从理论上来讲就没有任期的限制。注意: 主席和总书记是两个不同的概念，但从建国开始就是由一个人在担任，所以很多人都以为是同一个概念，事实上我国的最高领导人是党政军合一的。所以新闻里提到胡锦涛时都是“中中央总书记，国家主席胡锦涛……”他同时也是中央军委主席。五年,可连任两届微微雀语并没有完全说对喔，主席和总书记并不是建国后一直由一个人担任。首先，54年之前没有国家主席这个职务，有的是中华人民共和国中央人民政府主席。54年宪法制定后才有国家主席。再如，毛曾辞去此职务，刘当选。66~75年，刘被迫害而死，此职空缺。75年，取消此职务。82年恢复。所以，两职并不是一直有同一个人担任。

在我心中，主席和总理永远都在！“历史真相大揭秘”（ID：dajiemi000）回复数字，或许有你想要的哦~责任编辑：

佳能ip1200墨盒型号

佳能原装正品佳能CL-41墨盒 100多元一般去电脑城的 耗材店里都会找得到 不行可以上淘宝网买如果楼主只是用来打文档或对打印质量不高 可以考虑 改连供 这样墨水会很便宜 （但对机子喷头有点不好） 也是问耗材店 的就行了 改一个好的 200-250块这样 有些更便宜 以后黑墨水7块-16块一瓶 彩色的18-30块左右

缺点：这款机如果用作打快递单，唯一不足的就是连打性能不是很好。因为这款机没有连续走纸器。完靠压纸轮走动拖纸，所以打多了就会出现偏位的情况，一般机器好的话可以20~50单不会错位。当然如果您打印量不是很大，比如一天几百单还是可以应付的。还有如果你快递种类很杂，什么圆通、申通、天天、顺丰。。。。都有，而且每个又不多，用其它就嫌它换纸装纸麻烦，那还是用这个pr系列的打印机好点。

信息简报怎么写

(定稿版)信息简报怎么写 信息简报怎么写 第一篇：信息简报怎么写 一、简报概要 简报是一种专业性强的简短的内部小报。具有汇报性、交流性和指导 性。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。 常见的简报有三种：一是会议简报，主要反映会议交流、进展情况； 二是情况简报，反映人们关注的问题，供机关领导参考；三是工作简 报，报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。 二、简报的结构和写法 （一）报头 报头设在第一页上方，约占全页1/3 位置，下边用横线与正文隔开。 报头有如下内容： 1．简报名称，一般用套红印刷的大号字体。如有特殊内容而又不必 另出一期简报时，就在名称或期数下面注明 增刊 xx专刊 字样。 秘密等级写在左上角，也有的写 内部文件 内部资料，注意保存等字样。 2．期号，可写在名称下一行，用括号括上。 3．编印单位。 4．印发日期，写在与编印单位平行的右侧。 在下面，用一道横线将报头与报核隔开。 报核，即简报中间部分，主要结构：（按语）+标题+导语+主体+结尾+（背景）。 1．简报的标题类似新闻的标题，要揭示主题，简短醒目。 2．导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容， 给读者一个总的印象。导语的写法多种多样，有提问式、结论式、描 写式、叙述式等。导语一般要交待清楚谁（某人或某单位），什么时 间，干什么（事件），结果怎样等内容。 3．主体用足够的、典型的、有说服力的材料，把导语的内容加以具 (定稿版)4．结尾或指明事情发展趋势，或提出希望及今后打算。如果主体部 分已经把事情说清楚，那就不必再加尾巴了。 5．背景：即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。背景可以 穿插在各个部分。 在简报最后一页下部，用一横线与报核隔开，横线下左边写明发送范围，在平行的右侧写明印刷份数。 三、写作要求 第一、抓准问题，有的放矢。简报应该围绕本单位的实际，反映那些 最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的问题。 一是围绕领导决策，抓 超前型 问题。在领导进行某项活动或者将要 讨论决定问题之前，搞小超前，努力收集与此有关的情况，经过筛选 加工、研究提出可供领导参考的建议和方案。 二是在领导决策之中，抓 追踪型 问题。努力掌握决策贯彻执行的情 况、各方面有什么反应、发生什么偏差，迅速地反馈给领导，使领导 能及时纠正偏差，使决策逐步完善。 三是要着眼大局，从小中见大。收集情况时，就要从全局考虑，从小 处着手，深入上点， 解剖麻雀 ，抓住有代表性的小问题，作推广放 大的思考，挖掘和开拓更广泛深刻的涵意。 四是抓新情况、新经验、新问题。许多新情况、新问题，迫切需要领 导去认真研究和解决，制定符合实际的方针、政策和措施。所以，必 须花气力积极地收集，捕捉这类信息，抓这类的问题，提供领导参阅。 五是注意抓倾向性、苗头性的问题。对这类问题若不及时发现和注意 解决，而任其发展，可能会酿成大问题，给工作带来不应有的损失。 六是抓突发性问题。如假期寝室大范围被盗，直接关系到学校治安管 理和全体学生切身利益的问题。得到这类信息后，应迅速向领导报告。 抓准问题，应该注意四点： 1、从全局着眼。简报的作者必须站在单位领导的高度、全局的高度 去观察事情、分析问题。一定要跳出自己工作岗位的 小天地 ，放眼 全局，做到 全局在胸 2、善于抓趋势。所谓趋势性问题，既不是偶然发生的问题，也不是(定稿版) 个别的问题，而是反映事物发展的动向性问题。这种动向，有好的， 也有不好的，不论哪一种，只要及时抓住，就能提炼出有针对性的好 的简报主题。掌握了事物发展的趋势，了解了本单位工作和生产下步 朝着哪个方向发展，再去观察问题，就能是非清楚。符合事物发展方 向的先进经验、障碍事物发展的不良倾向以及事物发展遇到的实际问 题，都是撰写简报应该抓准的问题。 3、善于抓苗头。所谓苗头性问题，就是那些代表新生事物的先声、 新创造的火花、新经验的先导，具有强大的生命力，采写简报应该对 这种代表事物发展方向但还处于萌芽状态的苗头性问题予以高度的 注意。不能只注意那些众所周知的典型性事物，还必须特别留神尚未 引起人们注意的细小之事，认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出 的带有典型意义的问题，用简报宣传、反映。4、具备工作敏感。所谓工作敏感，是指作者对于单位内外各种客观 事物具有敏锐的观察能力、判断能力和预见事物发展进程的能力，以 及能够及时、准确反映事物的能力。我们要抓准问题，从长远看，必 须不断地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是长期学 习、观察和实践的结果。 第二、材料准确，内容真实。 简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、 准确。否则，就会造成不良后果。简报一是要准确。不允许对那些心 理活动、环境、气氛等无形的事实搞 合理想象 。必须深入调查研究， 不走马观花、浮光掠影，更不可 听风就是雨 ，保证材料绝对真实可 靠。也就是说，要做到简报所选用的任何材料，包括人名、地点、时 间、情节、数字、引语、因果关系等等，都完全准确无误，没有丝毫 的虚构、夸张、缩小和差错。特别在估计成绩和宣传先进时，更要严 格把握分寸，有一说一，有二说二，实事求是，恰如其分，留有余地。 二是要强调真实性。必须注意做到不为迎合而弄虚作假，不赶 浪头 追时髦，不歪扭写作角度，不搞事态发展的 提前量 ，必须忠实于事 实，保证符合事物本来面貌。 第三、简明扼要，一目了然。 简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须 (定稿版) 说明的问题。一是注意主题集中，一稿一事，不贪大求全。一份简报 只抓住一个问题，不搞面面具到才能使简报的主题凝聚，篇幅短小， 问题说得透彻。如果简报所涉及的内容较多，可以把想说的问题进行 归纳、提炼，抓住最能反映事物性质的东西做主题，重点来写，其他 则一概摒弃；也可以将可写的几个问题，各写一期简报分期介绍，一 期一个重点，一篇一个侧面，千万不可使几个观点纠缠在一篇简报上。 二是注意精选材料，围绕主题精心挑选典型事例。简报所使用的材料 和其他文章一样，总是以个别反映一般，不能也没有必要写尽事物的 整体。因此，撰写简报之前，必须对材料进行分析研究，精心选择。 凡是能够表现主题的材料，都要注意加以精选，不可轻易放过；凡是 与主题无关的材料，即使十分生动，也必须忍痛割爱、坚决舍弃。选 择材料还要注意选择典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物 的本质。筛选出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不 罗列，不雷同，少而精。要通过材料的剪裁突出主题、缩短篇幅。使 简报的主题充分而明确地表现出来，使简报的内容更加简洁。三是注 意既要求简，又要写清。简报求简，是在说明问题的前提下求简。 应该是服从内容的需要，不能由一个极端走向另一个极端。第四、讲究时效，反映迅速。 简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动 工作的一个重要手段。简报的功能，决定了简报的编者必须讲求时效。 这就要求简报的作者思想敏锐、行动敏捷，对问题反映得快，对材料 分析得快，写作构思快，动笔成稿快，同时，还要求简报的编辑、签 发、打印、发稿速度快，共同把握发稿时机。 第五、内容实在，不空洞。 简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。文学作品的创作， 靠刻划形象来表达主题思想；评论文章的写作，靠理论论证来阐述观 点。简报则和新闻报道一样，是靠用现实生活中活生生的生活事实来 宣传党的路线、方针、政策。用事实说话，是简报的主要特征之一， 也是我们编写简报应该注意的一个重要问题。 （三）简报的选稿要求。 选稿是机关文字工作中常涉及到的问题，但简报选稿最有代表性。选 (定稿版) 好稿子，必须围绕该简报所在机关的职能来确定主要选稿原则 有的 放矢 选稿。简报编辑要从大量来稿中挑出好的稿子，需要注意四个 问题： 1、思想要敏感。简报编辑的思想敏感应该表现在三点上：一是对中 央的方针政策，对上级机关的工作部署和本单位领导的要作安排，头 脑要敏感。既要能够迅速理解其精神实质，又要能够清醒而敏捷地意 识到简报在贯彻落实这些部署中应起的作用。二是对周围的事物，对 各方面工作的变化和发展，对各式各样的信息，反应要敏感。既能够 条理清楚地把这些情况输入自己的脑海，又能够迅速地反应出简报工 作应采取的对策。三是对来稿中反映的动向、火花、事物萌芽反应要 敏感，既能意识、鉴别，又能牢牢抓住不放，不让好的线索在自己手 中白白放过。 2、看问题要有预见性。工作不是一成不变的，是在不断发展的。作 为单位 机关报 的简报，要起到对工作的指导作用，就必须对工作的 进程有预见性。也就是说，简报的编辑看问题、审稿子，不能只想到 今天，只看到眼前，还是看到明天，还要想到工作的下步发展，这样 才能真正抓住符合事物发展方向的先进经验，抓住障碍事物发展的不 良倾向，抓住事物发展过程中即将遇到的实际问题，选择出有指导意 义的简报来。 3、判断要准确。简报编辑的水平，在很大程度上体现在对稿子的判 断能力上。具体讲，做好稿子的选择工作，应从三个方面搞好判断： 一是搞好稿件的真伪和准确程度的判断。也就是通过看稿，要对稿件 的真实程度心中有数，对稿件在政治上、政策上、理论上以及工作上 的指导意义正确与否心中有数。二是搞好稿件实际价值的判断。有的 来稿所反映的问题抓得很准，写得也很清新，也有的来稿反映问题不 突出，缺乏指导意义，简报编辑对这两类稿子是容易鉴别的，是能够 迅速做出选择的。但有的稿子拉拉杂杂，往往把有价值的内容淹没在 一大堆材料中了，对这种稿子，编辑要慧眼识货，能从璞玉中剖露出 和氏璧 来。三是搞好稿件刊发 利与弊 的判断。有些来稿，事情是 真实的，观点也是对的，但怎样刊发，什么时候刊发，有的应该掌握 一定的火侯。特别的一些反映问题的、对工作提出批评的稿子，在刊 (定稿版) 发时机上，是早发还是晚发 情况简报 ，让大家都知道，还是发 况反映，只供领导参阅，不扩大宣传范围；在提法和措词上，掌握 什么样的分寸、用什么样的口径，这些都需要简报编辑认真动一番脑 筋，积极而稳妥地做出判断。 4、要灵活掌握稿件的写作质量。有些来稿虽然在写作质量上差一些， 但反映的问题都很重要，材料也是翔实的，就应该考虑编发。必要时， 简报的编辑还可以亲自动手重写，决不要仅仅因为文字逊色了一点， 就把一些很有价值的文稿抛弃。 第二篇：信息简报怎么写 信息简报怎么写 信息简报编写是办公室的一项经常性、基础性工作，也是办公室 文辅政的重要组成部分。信息简报的最大特征，就是形式上的简洁 性、内容上的实在性、功能上的实用性。它的编写（包括采集、加工、 编写、印制、报送等）工作也有着 真实、适用，简明、准确，及时、 迅速 等特点和要求。笔者曾在基层办公室从事或接触过多年的信息简报编写工作，深感兹事虽 之不易，做好更难。可以说，它是做好办公室的入门之作 和文秘人 员写作修成 正果 必由之路，也确实是提高文秘人员语言文字表 达等综合能力的有效途径。现试结合工作实践，就其编写的几个要领 和注意事项谈点粗浅看法。 一、明确编写宗旨 小信息、大文章 小信息、大作用。信息简报虽 ，但却有着窥一斑而知全豹 落一叶而知三秋的功效。它主要是用以反映新 情况、新动态，提出新问题、新做法，交流新经验、新成效等，为各 级领导提供决策和推动工作服务的，在实际工作中往往起着辅助领导 决策、协助领导管理、促进部门交流、指导基层实践、推动全局发展 等方面的作用。因此其编写工作要紧紧围绕大（大事）、要（要事）、 新（新情况、新问题、新做法、新成效）、急（突发性公共事件）、难 （难事）、疑（苗头性、倾向性）、内（不宜 公开报道，但需引起领导重视及关注的问题）等来进行，在思想内容 上要保持前瞻性、预见性、典型性、代表性、针对性和指导性，在加 (定稿版) 工编写上要开门见山、直奔主题，不穿鞋、不戴帽； 一事一议 陈其事，不绕弯子、不兜圈子；语句凝炼，文从字顺，不疲软、不含糊。要做到 （去除人云亦云部分）、存异（保留与众不同的内容，突出事实特色特点）、 不讲理 （不空发议论），坚持 （不迟报、不瞒报、不误报、不乱报、不漏报）制度。同时，还要遵循 去伪存真、去粗存精 中选好、好中选优、优中选特、特中选精等宗旨和原则。 二、熟悉采编渠道 一般来讲，基层单位信息简报的收集采编工作有以下几种常用渠道或 办法。一是定期收集。在本地、本行业和系统有关单位设立固定的信 息网络（主要是建立相对固定的电脑传输网络和定向信息员信息报送 制度及联席会议制度等，实行定期、定向、定性的互动交流）。二是 预约采编。即围绕一个时期上级党委政府的决策重点及本地贯彻实施 的意见，提前给基层信息员出题目、拟观点、定要求，让他们有的放 矢地编写上报。三是热点跟踪。围绕一个时期、一个阶段改革、发展、 稳定的工作重心以及重点、热点、焦点、难点问题，密切关注相关领 域的新动态、新进展，及时予以捕捉、跟进、了解、采编。四是重点 求索 。对综合性强、工作性质比较重要、 敏感 的部门或单位，采 取经常走访、联 系和沟通、询问的办法，从中索取更多的信息点、信息源、信息 五是观察捕捉。随时留心观察经济社会生活中的动态动向，悉心体会身边的社情民意，及时从中获取有利用价值的各类动态、动向性信息。 六是综合处理。即通过对相关会议、文件材料、领导讲话等的分析、 判断、提炼，从信息简报工作的角度予加工整理，形成富有特色的信 息。这也是最为常用的一种便捷方法。此外，还有阅读收听法、交换 法、共享法、委托法、预测法、数据分析法以及上下延伸法、左右拓 展法、内外挖掘法等等。 但无论采取何种渠道和办法，我个人认为从事这项工作的同志最重要 的是要有 。一是要有心 。就是要自觉培养和提高信息意识和 工作理念，在日常工作中牢牢把握领导的信息需求，切实做到 （即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤），练就一双善于发现、挖掘有(定稿版) 价值信息的 火眼金睛 。二是要 用心 有心是根本， 用心 用心就是不停留于被动、表面的信息收集与编发，而是要本着 积极、主动的态度，养成及时、准确、持续、广泛收集和编写信息简 报的工作习惯，提高深入挖掘、分析、甑别和系统运用信息简报素材 的工作能力。 用心 离不开 细心 细心贵在责任，贵在具体。只 有养成 心细如发 、缜密思考、周全办事的良好习惯和作风，才能在 编写工作中应付自如、应对得体，减少失误率，实现 无差错 。三是 耐心。对信息需求的判断、对信息价值的评估、对材料的取舍、 对编写角度的选择等等，都有赖于实践经验的积 累，这种积累往往有个从 量变 质变的过程，需要极大的耐心， 因为有时候可能是 高投入、低产出 的。这就特别需要我们发挥办公 （平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的强烈责任感）精神，兢兢业业、扎扎实实做好本职工作。通过坚持 推进一个时段，必能渐入佳境，收到实效，得成 正果 三、注重编写方法一是平中寻 基层来稿，要通过仔细阅读、分析和判断，找出其中的亮点， 施以 式的内容调整、文字加工和润色，使其合乎规范，又具新意。二是浅者掘深。对内容浅显但尚具可用、可读性的 问题性 息，可采取热点跟踪、难点透视、实地调查 等方式予以进一步挖掘， 增加份量，提高档次。三是狭者拓宽。对观点新颖、事例典型，但范 围较狭窄的信息点，要站在全局的高度，通过分析、综合、提炼，从 中找出带有规律性、普遍性和代表性的东西，以拓宽其内涵和外延。 四是陈者换新。对于那些看似普通平凡但仍有借鉴意义的信息源，可 采取另辟蹊径如换位思考、逆向思维、 旧瓶装新酒 等办法，从全新 的角度加工出富有新意的信息，则能收到 横看成岭侧成峰 是零者备储。对于一些内容单一、零碎、貌似残缺不全，暂时好像用不上的信息，要 多长个心眼 ，及时予以 所用。六是深度加工。对多视点、内容宽、含量重又普遍性和指导意义的信息，还可通过 、解剖麻雀 等进一步调查研究的办法，由表及里、由点及面 (定稿版) 地进行拓展、延伸，使其上升为有份量的调查报告，以指导和推动实 际工作。 四、几点注意事项 （一）坚持 六原则 。一是真实性原则。真实准确是信息简报的生命， 而失真、 则是其大敌 、大忌。作为提供领导决策依据的信息 简报，编写工作一旦失去真实性，不仅信息本身会失去价值，而且会 造成管理、决策上的失误，并产生不良甚至严重的后果。因此在加工 编写工作中一定要把 去伪存真 、保持信息简报内容的真实性、准确 性作为首要原则、铁的纪律。二是时效性原则。政务信息具有强烈的 时间性要求。一条有价值的信息，如果不及时收集、整理、编发和传 递，就会变成昨日 黄花 、旧时 新闻 ，失去其价值和意义。所以我 们做信息简报的加工编写工作，一定要养成闻风而动、积极主动、快 速果断、敏捷行事的习惯；否则，就无法把握稍纵即逝的 战机 以胜任本职岗位工作。三是层次性原则。信息虽然具有共享性，但编发传递却必须讲究层次性。实践工作中，因领导者职级层次的不同， 对信息掌握的层次也不同。比如，对县级领导有用的信息，对市级领 导可能就未必适用；在本地适用的信息，到异地就未必适用等等。必 须根据不同层次的领导（包括部门）来收集、编发和传递不同层次的 信息，才能保持信息工作的实用有效性，使信息服务工作发挥最大的 效益。四是适度性原则。信息的突出作用，在于帮助各级领导排除各 种不确定 性。因此，为领导收集、编写、发送信息，必须适度，做到 适销对 ，适度适量，除非特殊情况，在数量（期数）上不能过多过滥。二要适用。就是要有明确的 目的性和针对性，合乎适宜，不盲目而为。三要适中。要分清轻、重、 缓、急，在篇幅上要做到长短结合，宜详（长）则详（长），宜短则 短，保持灵活、生动性；编发上，要做到快慢结合，该快的快，该慢 的慢（一般都要快，也有个别特殊情况），力求 恰到好处 新性原则。创新是信息简报编写工作的灵魂，也是做好办公室一切工作的动力。信息简报加工编写，实际上也是一种创新性实践活动。这 就要求我们在解放思想、实事求是的前提下，积极更新观念，不断以 (定稿版) 新的思维方式，从新的角度研究和分析问题。要根据形势任务的要求， 结合工作需要，捕捉难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新苗 头，找出解决问题的新视角、新思路、新方法，加工编写出有新意、 有创意、有价值、有份量、有生命力的信息简报，才能更好地发挥参 谋、助手、 喉舌 耳目的作用。 第三篇：简报怎么写 简报怎么写 简报的种类虽多，但其格式比较一致，一般由报头、文章、报尾三部 分组成。 1、报头 报头部分包括简报名称、期数、编号、密级、编发单位和印发的日期 等。报头设计要求美观大方，约占首页的三分之一。简报名称宜固定， 不要随意改动，其位置居中，用大号宋体，或套红，或手书，以求端 庄醒目。 在简报的第一页上方，中间几个醒目的大字写简报的名称： 情况反映等。名称下面是简报顺序号，编号下面靠左下侧是 编发单位的全称，如 新星机械厂部办公室 ，会议简报则是 会议秘书处，右下侧是简报印发的日期，如果是机密文件，在报头 的左上方印上 机密 二字，是供内部阅读的，在报头的左上方印出 部刊物，注意保存的字样。 报头通常都是各机关、各单位预先印好的固定刊头。报头下面用一条 横线与正文部分隔开。 2、文章 文章部分包括标题和正文，有时要加编者按和注明供稿者。各份材料 要分开，第一页可印上目录，正文之后用一条横线与报尾部分隔开。 本体是简报内容之所在，由标题和正文组成。正文又包括导语、主体 和结语三部分，有的简报还要加上编者按语。 （1）标题简报的标题，必须恰当、醒目，使人一看就知道文章的中 心内容。简报的标题有三种类型：单行标题，双层标题、多行标题。 单行标题 用一句话作为标题。或高度概括简报的内容，或直接揭 示简报的主题。如： 市改革商品流通购销体制，(定稿版) 简洁鲜明，一目了然，看标题就知道简报写的是什么内容。 双层标题 在正标题下面加上副标题。正题突出简报内容或意义， 副题补充说明，起强化正题的作用。如：选上一个明白人红杏一枝出 商场民主选举经理搞活企业经营正题突出内容和意义，副题补述做法和结果，一看就能对简报有个全 面的了解。 多行标题 由三行以上标题组成。上行是眉题，或说明背景，或交代形势，或烘 托气氛；中行是正题，或概括内容，或突出主题，或点明意义；下行 是副题或补充情提要事实，或简述结果。如：鼓励收粮人为卖粮人提 供优质服务、新乡粮食仓库设职业道德奖、作风显著转变农民拍手欢 眉题说明事由，正题概括内容，副题补充结果。多行标题的显著特点是容量大，且醒目。 （2）正文 简报的正文分为导语、主体、结语三部分 导语 导语是简报正文的开头部分，通常是用极简洁明确的一句或一段话， 总提全文中心或主要事实，让读者先有一个总的概念，一般要交代清 楚谁（某人或某单位）、什么时间、干什么（事件）、结果怎样等内容， 一份简报如果只有一段，那么第一句话就是导语；如果由几个部分或 几段组成的，那么第一段就是导语。 简报导语的写法灵活多样，常为人们使用的有概述式、提问式和描写 式，不管采用哪种写法，导语都有必须开篇入题、交代清楚、概括简 主体主体是简报正文的中间部分，即主干、中心部分。它紧承导语，用典 型而有说服力的材料把开头总提的内容或观点具体化，起着阐述说明 的作用。它通常可以反映当前情况，可以肯定已有成绩，可以介绍具 体做法，可以提出存在问题，也可以上述几项兼而有之。 简报主体的写法，没有确定的方式，最常用的有三种： (定稿版) 叙述式 按事情发生、发展、结局的自然顺序表述。 概括式 既以典型材料，又从共性角度，点面结合进行概括反映。 归纳式 按材料性质归纳分类，按逻辑联系排列组合而构成主体。 不论采用何种方式，简报主体的写作都应该做到：a 紧扣题目，紧承 导语来写，主体要跟导语相一致，不能 走调 选用的典型材料要确凿具体，有代表性。 结语 结语是简报正文的结尾部分。在一般情况下，简报导语已概述了事实 的结果，文末不必再作重复，主体写完，自然结束。所以，多数简报 没有专门的结语，也有一些简报在结语部分用一句话或一段话概括主 题。对正文的内容作一小结，以加深印象，或集中总结成绩，以强调 效果；或指出发展趋势，以引人关注；或发出普遍号召，以推动工作， 或补白未尽事宜，以 画龙点睛 简报一般不具名，必要时可以在正文右下方加括号注明撰稿人姓名或供稿单位，日期已印在简报报头上的也不另写。 （3）按语 有的内容重要的简报还写有按语，按语的作用是对简报内容加以提示、 说明或评注，它代表简报编发机关的意向和要求，以引导读者注意。 按语一般加写在报头主体的间隔线之下，顶格标明 按语 编者按等字样。按语也可以插入正文之中，但应用括号括住。 报尾部分主要是注明本期发放范围报、送、发或加发的单位名称和 个人职务姓名、末一行注明印发份数，一般用两条平行横线标明是报 尾部分，报尾注明简报发放范围，位置在报尾，左上方，还要注明印 发份数，在报尾的右下方。 五、各类简报正文写作的特殊要求 （1）对思想动态简报正文写作的特殊要求是：第一，抓住典型，即 选取有普遍意义的或突出的有教育意义的思想动态，不要把生活中的 偶然现象当作必然现象；第二，定性准确，既不能只见现象不见思想， 也不能只论思想而不抓住实质。要防止思想方法上的片面性，切忌无 (定稿版) 限上纲；第三，迅速及时，对倾向性情况要综合反映，对苗头性情况 要及时反映，对重要性情况要专题反映，对紧急性情况要立即反映， 使领导和有关部门及时了解动向，掌握情况，不失时机地采取措施处 理问题。 （2）对工作简报正文写作的特殊要求是：第一，内容必须符合中央 精神，贯彻党的方针政策，揭露矛盾，扶正祛邪，提出可行措施以保 证各项工作沿着健康轨道向前发展；第二要围绕当前中心工作，研究 新情况、新问题、新经验、突出重点，一事一报，反映领导和群众所 关注的事件；第三要深入实际调查研究，搜集第一手材料，抓好典型， 好的情况要报，不好的情况也要报，不能报喜不报忧。在材料的使用 上要点面结合，既要用一些反映事物 全貌 的概括力较强的面上的材 料，也要使用具体实在的 上的有代表意义的材料，凡写入简报的材料，必须反复核实，使其真实可靠；第四，要掌握好简报的详略程 度，根据内容需要，写得概括而不笼统，具体而不罗嗦。 （3）对会议简报正文写作的特殊要求是：第一，要正确体现大会主 席团或会议领导小组的意图和部署，明确会议的进程的发展方向，使 简报成为大会的信息使者，对会议起到某种程度的引导作用；第二， 内容真实，报导的内容都有依据，不任意夸大或缩小，对发言人的意 见和基本观点，既不修饰，也不拔高；第三，要迅速及时，简报采编 者要具有新闻记者的姿态和作风，善于观察思考，反应敏捷，一边参 加会议耳听手记，搜集材料，一边分析综合归纳整理问题，会议告一 段落，稿子立即成型，及时编印发出。 第四篇：怎么写简报 四、怎么撰写经营亮点简报 （1）突出各自不同特色 特色是一个单位显著区别于其它单位的风格、形式，是由其特定的具 体的环境因素所决定的，是其差异性、区别性、独有性的有机统一。 把工作内容、单位文化等方面的比较优势和不同特色融入宣传报道， 宣传报道就能鲜活起来，就更能抓住阅读者的眼球。 在其位，谋其政。人都习惯于从自己的位臵出发考虑问题。三级管理 架构确立以后，集团本部、事业部、子公司和经理部定位和以前就有 (定稿版) 明显区别，大家在开展工作的思路就相应有所调整，简报也不外如是， 风格和特色随之而变。 例如，如果写的主题是 十二五 时期规划设想，各单位考虑的问题就 应该是： 集团本部：转变发展方式，提升发展质量；流程规范、风险防范和精 细管理；创新创效，完成目标。 运营事业部：路网通行能力和整体服务水平还有差距。 资产经营事 业部：随着经济社会持续快速发展，高速公路内涵还会不断丰富、功 能还会逐步拓展、作用还会更加凸显。如何依托高速资源优势加快企 业经营发展问题。 建设事业部：主动适应公路建设管理工作 发展理念人本化、项目管 理专业化、工程施工标准化、管理手段信息化、 日常管理精细化 的发展方向，按照交通运输部《高速公路施工标准 化活动实施方案》要求，推行现代工程管理。 经营开发公司：在广告业务方面，为广大客户提供更广阔的合作平台 及更专业高效的服务，打造环渤海经济圈最具影响力的高速户外媒体 供应商。服务区经营方面，要完善服务功能，提高服务品质，拓展利 润空间，以满足顾客需求为导向，尝试将服务区打造成为集交通信息 服务平台、休闲休息娱乐场所、餐饮文化旅游地标为一体的商业设施 集中地。 科技公司市场化经营、开拓集团外市场的举措和成绩。 养护公司三 步走战略实施情况及迎国检大量实例。 （2）主题鲜明精炼 主题很大程度就是标题制作，是通篇文章中心思想的提炼，是灵魂， 鲜明让人如沐春风，精炼更显大家风范。在制作信息标题时，要巧用 数字、口语、成语、补语、术语和背景材料，言简意赅，新颖别致。 题好一半文 。信息报道标题十分重要。标题不宜过长，要控制在 20 个字以内（约定俗成），万不得已不超过25 个字。尽量用实标题， 不用虚标题。题文必须相符，用词准确、简洁、生动、有特色。信息 标题中除顿号外，一般不使用其他标点符号。用突出的事实做标题， 在文章中找看点，如 重大转机 首次等等。标题概括的 (定稿版) 内容越 具体、特点越突出越鲜明，则标题质量越高。标题一般不写领导姓名， 对单位的表述，一般以信息报送的法人单位为主体，不出现其内设机 构的名称。 支撑主题的论据在精不在多。如事例不典型，事迹不过硬，或者用得 不恰当，再多也没有用。如果事例精确可靠，用得又恰如其分，虽少 也有说服力。要学会在大量的材料中，分析研究，有所取舍，抓住其 中最典型的事例和数字，重点写清楚，其它或者一笔带过，或者干脆 不要，使人一看就清楚，效果要比罗列一大堆事例、数字好得多。 （3）内容编排得体 信息报道以事实说话，实事求是，精益求精，宏观信息抓广度，微观 信息抓深度，突发信息抓速度，同样的信息抓角度。 一条高质量的信息报道是内容和写作技巧的有机结合，要力求：内容 上围绕中心，突出重点；形式上开门见山，直奔主题；结构上详略得 当，严谨周密；语言上准确朴实，把握分寸；最后不要忘记严格审核， 领导把关。 工作信息要求条理清晰、层次分明，要避免素材的堆积，一般采取直 白、开门见山的表述方式，采用总分结构，信息的结构应根据内容确 定，避免千篇一律的 流水帐 模式， 一般应有时间（hen）、地点、目的、内容（hat）和人物等。应按照 事件重要程度顺序来叙 述，最重要的写在最前面，重要的、核心的内容在前，次要的、相关 说明内容在后，叙述内容要与主题合拍。不乱发议论、不抒情。 重要的工作部署及重大活动的开展情况是工作信息必须采集的内容。 与其他部门联合进行的有重大影响的工作，也是工作信息的来源之一。 对于会议和领导调研类信息，要突出核心内容适当展开说明，要特别 注意将会议主题、领导讲话要点以及调研结果，纳入文章当中。各级 领导检查工作和现场办公时都会发表一些指导意见，注重把握精神实 会议信息不要写成会议纪要形式，不要按照会议的议程顺序编写，而是要围绕会议的重点议题展开，提炼主要事实，突出重点。应按照事 (定稿版) 件的重要程度顺序来叙述，不必严格按照时间的先后表述。要特别注 意将会议主题、领导的讲话要点纳入文章当中。会议信息重点是会议 提出了什么思路？决定了什么事项？研究了什么措施？等等，弱化会 议的过程和形式（甚至不写）。可从领导的讲话稿中挖掘工作思路、 工作部署等重要信息编辑成工作信息。 对于动态工作信息要挖掘创新点，可适当交代背景，不仅要写出成效， 更重要的是要写出具体工作举措，能对其它单位和地区起到借鉴和指 导作用。对于某些综合性工作的做法、措施、工作经验要注意进行综 合、归纳、提炼加工成信 息。信息素材是专业知识时要注意不能太专业化。 对于已经取得显著成效的经验，要简单交待背景和目的，具体介绍主 要作法和取得的工作成果。对于暂无显著成效的作法，要选择确有创 新意义的能给人一定启示的作法来写，简单交待背景和目的，具体介 绍作法。对于各单位开展的富有开拓性、创新性、有特色的工作都要 及时加工整理成工作信息。 （4）叙述简洁平实 要注意 三点一线 ，即踏实一点、朴素一点、简短一点，注重突出主 在写作上要求长稿写短，反映的点位不可过多；大稿写小，侧重写某一个侧面、集中写一点；散稿写精、虚稿写实，不妄加结论性、评论 性的语言；重点写好，关键部位要用提神的语言来表达。信息语言要 求准确、简洁、平和、明快、提神、朴实，避免套话和空话，尽量少 加修饰词。 正文使用短句、短段，文字简洁，一句不超过20 个字，一段一个意 思。杜绝空话、套话和过于华丽的词藻、夸张的表述。 以第三人称的角度编写简报。所有文章均使用第三人称，如 我部、 简报信息中对领导的表述，一般第一次出现时在姓名前冠主要职务，姓名后不加 同志 。注意，领导的职务一定 要放在其姓名前面，应为董事长***、总经理***。人物的职务介绍在 文章中只需首次出现一次，之后直接称人名即可。人物职务必须介绍 (定稿版) 多个时，重要职务列前面。如天津日报的报道就常有 张高丽指出 信息措辞要客观、语言平和，杜绝错别字、标点符号错误和措辞明显不妥的现象。一般不使用诸如 高度重视 胜利闭幕之类的修 饰词语。不作具体描写、推测、联想、表态等。 领导的作用在事实里，不在你的修饰里；自己的作用更在工作里，不 在名字里；正文不要重复标题。 第五篇：信息简报 信息简报 第三期 卢医国土资源所2016 我所扎实推进基层建设一、建章立制，抓好队伍。一是抓好教育。要求每月进行不少于一次 的业务知识学习，将学习情况列入年终工作目标考核。集中培训上课， 辅以考试的形式，切实提高培训教育的效果。二是建章立制。为更好 开展工作，制定了工作人员岗位职责、政务公开、奖惩、过错责任追 究等一系列规章制度，形成了以制度管人、以制度管事的良好机制， 并全面推行 十不准 等活动。同时，全面推行党风廉政诺廉制度，所 有工作人员都签订了党风廉政承诺书。 二、注重投入，强化保障。近年来投入大量资金，改善办公条件。先 后购置了电脑等办公设备，实行了电脑化操作，办公自动化水平和办 事效率得到了极大提高。 卢医镇国土资源所精神文明简报2016 第二期2016 卢医镇国土资源所开展便民服务侧记改善环境，打造全新服务空间 长时间以来，由于部分干部职工责任意识不强，服务水平不高，跑一 趟能办成的事往往要当事人跑几趟，服务对象有怨言，上级领导不满 (定稿版) 意，严重损害了国土部门形象。 经过认真研究，设立便民服务大厅，实行业务集中办公， 流水线 一条龙服务，各项业务流程公开透明，阳光操作，树立优质服 务良好形象。 热情周到，切实提高服务质量 对工作人员工作作风，服务态度提出明确要求，选派业务能力强、作 风扎实、工作认真负责的同志到大厅工作，佩证上岗，坚持 笑脸相 对，起身迎送，主动询问，一口应答，马上办理 的二十字服务标准， 全面推行 一次告知，二次办结，不让当事人跑第三次 作机制，为服务对象提供细致周到的服务，让来办理业务的社会各界群众高兴而来，满意而归。 更多文章： 信息简报 信息简报 信息简报 简报信息格式 简报、信息

内容提示: 公共基础知识公文写作: 公布性文件之通告 1. 通告 公布性文件的一种, 用于在一定范围内公布需由有关人员遵守或周知的事项。 2. 通告分类 (1) 公布需有关人员周知的事项的通告 主要是使受文者了解重要情况、 重要消息, 因此, 文中不提出直接的执行要求, 这种通告的正文一般包括: 行文的根据或目的、 有关消息、 情况的具体内容(对象、 过程、 结果、原因、 主张、 有关政策的内容及实施的时间、 范围等) , 结语, 常用结尾词“特此通告” 等表达。 (2) 公布需有关人员遵守的事项的通告 主要是向受文者交代需要其遵照执行的政策、 措施及其他有关的行为规范。...

医院电梯门尺寸

1.医用电梯是特殊的电梯，需要进入各种仪器还有病床，所以各家的医用电梯基本只有一个规格，三菱是1800kg，其他家有1600kg，各家都没有1000kg的，或者说1000kg的不是医用电梯，进不了病床的。2.医用电梯对平层，震动和噪音都有特殊要求，是不可以用普通乘客电梯来代替的。3.这里给你三菱医用电梯数据：LEHY-B系列医用电梯，轿箱内尺寸1500*2500.井道尺寸：2300*3150（贯通门时）；再给你底坑尺寸：1450mm和顶层高度4650.开门尺寸为1200*2100.4.要给你补充下LEHY-B医用电梯最大速度1.75m/s，最大提升高度80米。假如你的医院超过这个高度就要用三菱的进口医梯了，那价格基本就是天文数字了。日本人对医用电梯，消防电梯，载货电梯的要求是很高的，价格也是很高的

圆床：直径：186，212.5，242.4（常用）室内门：宽度：80-95，医院120；高度：190，200，210，220，240厕所、厨房门：宽度：80，90；高度：190，200，210窗帘盒：高度：12-18；深度：单层布12；双层布16-18（实际尺寸）沙发：单人式：长度：80-95，深度：85-90；坐垫高：35-42；背高：70-90双人式：长度：126-150；深度：80-90三人式：长度：175-196；深度：80-90四人式：长度：232-252；深度80-90茶几：小型，长方形：长度60-75，宽度45-60，高度38-50（38最佳）

股东会的权利

普通股： （1）公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。 （2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。 （3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。 （4）剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。

监事是代表股东对公司财务和董事、经理执行公司职务负有监督职责的人员。监事由本公司的股东和本公司的职工担任;公司财务负责人、董事、经理和国家工作人员不得担任监事。有限责任公司不设监事会的,可设一至两名。在不设监事会的情况下,监事权限如下:1 、查公司财务,可在必要时以公司名义另行委托会计师事务所独立审查公司财务; 核对董事会拟提交股东大会的财务报告、营业报告和利润分配方案等财务资料,发现疑问的可以公司名义委托注册会计师、执业审计师、专业律师审查。2、检查公司业务:发现公司经营情况异常,可以进行调查,必要时可聘请会计和律师协助调查。

河南省医药科学研究院附属医院在哪

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A、 附件炎患者饮食以清淡为主,多吃一些高营养的物质,少吃辛辣生冷油腻刺激性食物,适当的锻炼增强体质,避免受风寒,使用爱伊蕊定期护理,杀菌消炎作用显著,增加附件炎的康复几率。B、建议如果去医院的话。最好是郑州公立三级甲等医院。毕竟是国家公立的医院。检查各项专业都很正规。很少出现错误、治疗起来很让人放心。

钠及钠的化合物

与氧气的反应　　在常温时：4Na+O2==2Na2O(氧化钠，由于衍射显得有点灰色)　　在点燃时：2Na+O2=点燃=Na2O2(淡黄色粉末)并发生：Na+O2=点燃=NaO2(超氧化钠)　　钠在空气中点燃时，迅速熔化为一个闪亮的小球，发出黄色火焰，生成过氧化钠（Na2O2）和少量超氧化钠（NaO2）淡黄色的烟。过氧化钠比氧化钠稳定，氧化钠可以和氧气加热时化合成为过氧化钠，化学方程式为：2Na2O+O2=△=2Na2O2与非金属的反应　　2.钠能跟卤素、硫、磷、氢等非金属直接发生反应，生成相应的化合物（以下反应常温下均反应），如　　2Na+Cl2==2NaCl（放出大量热，生成大量白烟）　　2Na+S==Na2S(硫化钠)（钠与硫研磨会发生爆炸）　　2Na+Br2==2NaBr(溴化钠）（溴化钠可以用作镇静剂）与水的反应　　在烧杯中加一些水，滴入几滴酚酞溶液，然后把一小块钠放入水中。为了安全应在烧杯上加盖玻璃片。　　观察到的现象及由现象得出的结论有：　　1、钠浮在水面上（钠的密度比水小）　　　2．钠熔成一个闪亮的小球（钠与水反应放出热量，钠的熔点低）　　3．钠在水面上四处游动（有气体生成）钠单质与水的反应　　4．发出嘶嘶的响声（生成了气体，反应剧烈）　　5．事先滴有酚酞试液的水变红（有碱生成）　　反应方程式　　2Na+2H2O=2NaOH+H2↑　　钠由于能跟水剧烈反应，能引起氢气燃烧甚至爆炸，所以钠失火决不能用水或泡沫灭火器扑救，必须用干燥沙土来灭火。钠具有很强的还原性，可以从一些熔融的金属卤化物中把金属置换出来。由于钠极易与水反应，所以不能用钠把居于金属活动性顺序钠之后的金属从其盐的水溶液中置换出来，而是先和水反应生成氢氧化钠，再由氢氧化钠与盐反应。但在高温下，利用反应平衡原理，可以用金属钠来制钾、铷、铯与酸溶液反应　　钠与水反应本质是和水中氢离子的反应，所以钠与盐酸反应，不是先和水反应，　　钠与酸溶液的反应涉及到钠的量，如果钠少量，只能与酸反应，如钠与盐酸的反应：　　2Na+2HCl=2NaCl+H2↑　　如果钠过量，则优先与酸反应，然后再与酸溶液中的水反应。　　注意：钠和酸反应十分剧烈，极易产生爆炸，在试验中应注意钠的量和酸的浓度。与盐反应　　（1）与盐的水溶液反应　　将钠投入盐的水溶液中，钠先会和溶液中的水反应，生成的氢氧化钠如果能与盐反应则继续反应。　　如将钠投入硫酸铜溶液中：　　2Na+2H2O=2NaOH+H2↑　　2NaOH+CuSO4=Na2SO4+Cu(OH)2↓　　（2）高温下的置换反应反应　　这类反应多数为置换反应，常见于金属冶炼工业中，如　　4Na+TiCl4==熔融==4NaCl+Ti（条件为高温且需要氩气做保护气）　　Na+KCl=高温=K(g)+NaCl　　★钠与熔融盐反应不能证明金属活动性的强弱与有机物反应　　钠还能与某些有机物反应，如钠与乙醇反应：　　2Na+2C2H5OH=2C2H5ONa+H2↑（生成物为氢气和乙醇钠）有关化学方程式　　(1)与非金属单质:2Na+H2=高温=2NaH　　4Na+O2=2Na2O(白色固体)　　2Na+O2=点燃=Na2O2(淡黄色粉末)　　Na+O2=点燃=NaO2(超氧化钠)　　(2)与金属单质反应　　4Na+9Pb=加热=Na4Pb9　　Na+Tl=加热=NaTl　　(3)与水:2Na+2H2O=2NaOH+H2↑　　(4)与酸：2Na+2HCl=2NaCl+H2↑　　(5)与碱;不反应(与碱溶液反应)　　先遇水反应　　(6)与盐;①4Na+TiCl4=高温=4NaCl+Ti　　6Na+2NaNO2=高温=N2↑+4Na2O　　Na+KCl=高温=K(g)+NaCl　　2NaOH+CuSO4=Na2SO4+Cu(OH)2↓　　(7)与氧化物：4Na+CO2=点燃=2Na2O+C

化学中的盐分为正盐、酸式盐和碱式盐、复盐。在酸跟碱完全中和生成的盐中，不会有酸中的氢离子，也不会有碱中的氢氧根离子，只有金属阳离子和酸根离子，呈中性的盐，就是正盐。如NaHCO3是酸式盐，Na2CO3是正盐。化学上，正盐是指仅有一种金属阳离子或铵根离子与一种酸根阴离子组成的单盐，不含有其它复杂离子。含有氢离子的单盐叫酸式盐，含有氢氧根离子的单盐叫碱式盐，正盐相对于它们可视为酸碱恰好完全中和的产物。化学中的盐分为单盐和合盐，单盐分为正盐、酸式盐、碱式盐，合盐分为复盐和络盐。在酸跟碱完全中和生成的盐中，不会有酸中的氢离子，也不会有碱中的氢氧根离子，只有金属阳离子和酸根离子，呈中性的盐就是正盐。

据礼记载 端午源于哪个时期的

据《礼记》载，端午源于周代的蓄兰沐浴。古人五月采摘兰草，盛行以兰草汤沐浴、除毒之俗。《大戴礼记·夏小正》：“五月，……煮梅，为豆实也，蓄兰为沐浴也。”屈原《九歌·云中君》：“浴兰汤兮沐芳，华采衣兮若英。”南朝梁人宗懔《荆楚岁时记》云：“五月五日谓之浴兰节。”此俗流传至唐宋时代，又称端午为浴兰之月。

端午节,为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载,因仲夏登高,顺阳在上,五月是仲夏,它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日,故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节、诗人节”等。端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。端午节起源于中国,是古代吴越地区(长江中下游及以南一带)崇拜龙图腾的部族举行图腾祭祀的节日,在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗之说。战国时期的楚国(今湖北)诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽,统治者为树立忠君爱国标签将端午作为纪念屈原的节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。

大学生创业应如何摆正创业与学业的关系

您好，很高兴为您解答：目前国家在大力倡导大学毕业生自主创业，并出台了很多优惠政策，在校大学生提前练兵，也不是什么坏事，但是学生一定要权衡好学业与创业的关系，必须以学业为重。也就是说，如果学生有精力、有资本，可以利用课余时间和假期，尝试创业、做兼职或者开店，千万不要一门心思地想着创业，最终疏忽了学业，这种做法是错误的。另外，在学习期间做生意是为了赚钱而不是积累经验，这样也不可取，因为这样的学生会迷失方向。即使是毕业大学生自主创业，由于国家出台的鼓励政策没有落到实处，都非常困难，何况是时间和经验都非常有限的在校学生自主创业，成功几率更是渺茫。因此，在校大学生应该以学业为重，把精力的重心放在读书上，同时可以充分利用业余时间参加更多的社会实践，培养各方面的能力，他不提倡和鼓励在校生自主创业。

选择单位应注意什么问题?2006-04-09(1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会,也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前,你最好是有个充分的了解,单位现状如何,你去之后干什么,有无培训和深造的机会,自己在单位应该处于什么样的位置等,要不怕繁琐了解清楚。(2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣,才能敬业、乐业;只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作,更不能选择用己短不用己长的工作。(3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品,那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条有些新兴产业刚刚起步,会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”产业,是国民经济新的增长点,就不要放弃它,趁年轻去选择开拓性的事业,这对自己既是一种挑战也是一种机遇,相信其前途肯定是光明的。(4)不要急功近利,不要好高鹜远。作为新时代的大学生,首先应考虑发展,然后考虑奋最后考虑待遇,如果鼠目寸光,则将自食其果,如果好高鹜远,则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是,切忌华而不实、眼高手低。面试的前五分钟怎么做2006-04-09第一分钟你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。第二分钟互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方，如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。第三分钟现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。第四分钟面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。第五分钟也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。六大名企最看中应聘者什么2005-11-30海信要专家不要杂家海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从三个方面考虑：其一是个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。其二是专业能力方面：优秀的学习成绩，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”，其三是综合素质方面：勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取精神、良好的沟通和团队领导能力。百度逻辑思考与动手能力百度的发展需要各种优秀人才的加盟，对于应聘者会考察很多，比如是否对工作真正感兴趣，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习接受新事物，“而应聘者的素质中，较为重视的是应聘者的逻辑思考与动手能力”，百度资深人力资源总监鲁灵敏如是说。逻辑思考能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否很专业，是否有一个敏锐的判断等是非常重要的。这些素质，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判断。而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力？这首先需要对现实有客观的了解，有自己的判断，而且判断能够可行，比如百度的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者需要先自问的是“你到底能做到什么”？微软智商与情商微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。而除此之外，微软（中国）有限公司人力资源部高级经理康颖涛（Connie）女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人发展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人并且助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要。而随着市场竞争的激烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必然要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的管理与调节能力，始终严于律已，善于思考，坚持自我的不断提高与完善。工作效率也相当重要，因为有时候速度就是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，并且在质量方面令人满意。而无论对于公司内部还是对于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。雀巢个素质定人才雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监陈云雀说，不同职位对应聘者有不同的要求，但雀巢最看中的应聘者应该具备以下8个重要素质：英语能力、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力。其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度，保持工作的热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，胆识、冷静坚毅，不断的学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等，这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。甲骨文国际视野英语不可缺甲骨文作为一个国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文北方区高级人事经理刘践女士说，要加入甲骨文，英语是必备的，甲骨文的内部交往大部分是用英语，而且面对全世界的合作伙伴，英语是应聘者必不可缺的技能。甲骨文的招聘流程是：英文考试－人事部面试－部门经理层共同面试－最后确定，其中，英语能力考试是应聘者所必须经历的第一关。如果是涉及国际交往的工作职位，对于应聘者，甲骨文可能请亚太区负责人与甲骨文中国合作面试，对于专业技术人员，会委托脱业考试做英语测试；需要有工作经验的职位，对应聘者的英语口语测试也是必不可少的。对于大学毕业生，甲骨文的“中国毕业生发展计划”正在实施，该培训以对培训者的高素质规划引起了广泛的关注，对于学习者的英语语言表达能力、交流和陈述能力都会有相当大的帮助。而当今企业的发展，若要经得住国际风云变幻，英语也是必不可少的工具。联想正直、创新、韧性联想的招聘会根据岗位对人才有不同需求，招聘销售人员，换位思考能力是重中之重，招聘人力资源管理人员，其与人沟通能力、管理协调能里则尤为重要。但总体而言，联想战略规划处的高级经理人李国刚说，他们所看中的是一个人的“正直、学习的能力、有韧性”。联想的核心文化中，一直强调正直诚信的重要，从联想的艰苦创业到今天的稳步推进，诚信是联想始终坚守的原则。因为无论对一个人或者一个企业的发展，不可能昙花一现，唯有正直诚信方可持续发展，对于这一点，想要进入联想的应聘者不可不知。学习的能力，也包括创新的能力，联想作为一个蒸蒸日上的世界级企业，会为其员工提供很多学习的机会，但“自我学习”的能力决不可少。而一个人是否有韧性，能否经得起磨练，顶的住压力，不断拓宽视野，永葆奋斗激情，却是能否长期发展的根本。应聘者的这些软技能，是联想所最为看中，也是今后的工作中所必须的。自我锻炼面试技巧大学生如何获得职场竞争力2006-04-06当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：1、在校大学生直接参加社会实践。社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有1－2年的工作经验。2、是否参加了有针对性的社会培训。学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。3、好的简历是敲门砖。用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势？除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。4、详细了解用人单位的需求。通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。5、选择中小型民营企业作为突破口。虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。6、自我锻炼面试技巧。对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。致新生的一封信发布时间：2003-3-914:11:36在丹桂飘香、金菊绽放的时节，即将一批有志于ＩＴ事业的莘莘学子，光荣地跨进成都东软信息技术学院这座培养国际化、实用化、个性化ＩＴ人才的殿堂！欢迎你们——来自大江南北、五湖四海的2003级全体新生！你们顺利地考入大学，选择了理想的未来，我代表全院教职员工祝贺你们的成功！自由清新的氛围，丰富多彩的生活；周围学府围合，身处青城山脚下，吸天地之灵气；典雅与现代、科技与自然相融合的校园里，巍巍钟楼承载着学院的凝重和古朴，面对面教学与ｅ－Ｌｅａｒｎｉｎｇ相结合的创新素质教育，这里为每个同学的国际化、实用化、个性化发展提供良好的空间、机遇。软件产业是"朝阳产业"，是中国经济在新世纪的开山之"器"。２０年来，软件产业在中国从无到有取得了长足的发展，如今又面临加入ＷＴＯ的之后激烈的国际竞争。新世纪的国际竞争归根结底是教育和人才的竞争，ＩＴ人才必将是现在和未来之急需。工欲善其事，必先利其器，你们的到来，将为中国的软件产业输入新鲜血液、新的力量，带来新的希望、新的发展！在品味今天成功的喜悦之时，不要忘记你们身边最可敬的父母，是他们用最朴实的话语教会了你们做人的道理；是他们，用最勤劳的双手搭就了你们成长的阶梯；是他们，用无私的胸襟孕育着了你们成功的希望。希望你们目光远大，超越自我，刻苦努力，树立坚定的理想与信念，以自己的行动来回报自己的父母。尽管ＩＴ专业的人才备受企业和社会的青睐，但并不是平庸乏术的"人材"，而是真正能够立足的和有竞争优势的是人品好、责任心强、具有扎实的理论基础，过硬的开发和动手能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神与创新意识的优秀人才。同学们，这里钟灵毓秀、人杰地灵，成都、大连、南海三地东软信息技术学院互动之势业已成形，东软大连国际软件园为你们施展才华创造了得天独厚的机遇，凭借着你的努力，在不断充实自己的同时，塑造积极的人生观和正确的价值观，你将会更加自信地面对未来。踏上新的征程，你是否能镌刻下成长的坚实足迹，路就在脚下；翻开新的一页，你是否能写下灿烂的篇章，笔就在你手中。全院师生齐心协力，东软信息技术学院必将向世人展示ＩＴ学子百舸争流的盛景！祝各位学业有成、大展宏图。成都东软信息技术学院不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。故设圈套的考题小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在„自我评价‟栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。„不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份‟更正说明„之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‟更正说明„，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。“暗藏杀机”的考题面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！无需准确答案的考题有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。意外出错的考题考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。与所聘工作“毫不搭界”的考题有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。从求职者所携带的物品上出的考题求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。临到考试才出的考题今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得其中责任意识(77.8％)、敬业精神(71.3％)和团队合作精神(69.4％)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。有专家指出，目前大学毕业生的工作态度、职业道德和职业操守等方面的培养和训练在高等教育中还很薄弱。用人单位经常碰到招来的大学生随便违约不讲诚信，或者眼高手低不踏实工作的情况。也难怪调查中敬业精神和责任感被用人单位一再强调。与以往的同类调查结果相似，解决问题的能力被列为大学生最欠缺的能力之一。本次调查显示，在各项评价标准中，用人单位非常重视的能力指标(得票率过半)依次是：解决问题的能力(60％)、创新精神(59.5％)、学习能力(56.3％)和应变能力(51.9％)。调查还发现，和解决问题的实践经验相比，招聘单位对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。大多数单位在招聘时都显得更加理性和务实，不再盲目追求高学历和名校毕业生，而是更多地从本单位的实际需要出发。用人单位变“精”了，那些单纯指望凭着金字招牌在找工作时畅通无阻的毕业生们也许就会“傻眼”了。对于学习能力的考查，一直是用人单位选材的重要标准。此次调查又有了新发现。专业基础知识(51.3％)仍排名第一，是用人单位最看重的学习方面的指标，其次是外语水平，有36.4％的用人单位表示非常重视。对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合测评名次、专业对口和计算机能力等诸多指标。就业是风向标，它指向哪儿，学生们也往往跟着转向哪儿。按理说，外语只在某些特殊行业和单位中有较多的用处，但事实上用人单位的重视程度却明显高出了它的实际效用。这也难怪校园里一直流行“上大学其实就是念外语，过四六级”的说法。外语好走遍天下都不怕，仅从就业这个窗口就不难看出它的现实性。和外语的红火相比，各单位对学生专业对口相对看得比较淡。虽然用人单位一般也还重视学生的专业状况，但在考虑学生的实际水平时又不拘泥于专业状况，显出一定的灵活性。不过，专业虽然不一定非得对口，但良好的知识结构和较宽的知识面却是用人单位很看重的两项毕业生素质。高质量就业”理念得到高校认可作者：佚名文章来源：网络更新时间：2006-07-07近日，东软培训中心陆续走访了大连理工大学、大连民族学院、大连水产学院等高校，通过定制招生宣讲会、就业知识讲座等方式，向学生宣传东软培训中心的各类企业定制课程，培养高校学生“高质量就业”的意识。此番走访，得到了各高校相关负责人的积极配合，校方对东软企业定制系列培训产生了浓厚的兴趣，并希望能够通过这种方式切实解决当前高校毕业生就业质量相对较低的问题。职涯规划，从培训开始作者：佚名文章来源：网络更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：赵麟培训时间：2003年11就业去向：东软集团大连分公司目前职务：行政助理培训感言：好的文化和环境可以产生好的老师，同样也可以培养出好的学生。职涯规划，从培训开始体会工作的感觉记者（以下简称“记”）：当初来参加培训时怎么样想的？赵：我当时想的问题是——数据录入这个行业能走多远？如果我学这门技能，我有多大的发展空间？我觉得在选择培训的时候，应该深入了解这个行业的方向，关键是了解市场的实际需求。也就是说，行业有多远，你才能走多远！记：能谈谈你的体会吗？赵：我学习日语大概经历了三个阶段。第一个阶段是3个月，我能熟练地打字；第二个阶段，我可以给客户写邮件；第三个阶段，我觉得是语言的积累阶段。另外，语言的学习是不能间断的，这也是东软的日语老师经常提醒我们的。好的语言是立体的，应该锻炼交流的能力。记：你觉得在大学里学到的知识和你在培训中学到的知识有什么不一样的地方？赵：在学校里学到的大多是基础性的知识，比较书面化，离实际应用还有一段距离。而在培训过程中，老师讲的知识就特别的专，而且很实际，更重要的是，我们能感觉到这里离工作更紧密，有很多机会可以学以致用。其实，最开始参加培训的时候是奔着技术来的，但后来我逐渐体会了一种工作的感觉。记：你觉得培训讲师和大学老师有什么不一样的地方？赵：大学老师在教学方面有很多经验，在学术上有很高的造诣，他们更关注知识本身。而培训都是从相关工作的人，有很强的项目实战经验，有一种时尚、前卫的思想。更重要的是，他们能传达一些商业化的理念，毕竟他们是身临其境的从业者，离我们更近。做事的态度最重要记：你认为东软培训带给你的是什么？赵：是效率，是一种做事情的效率，是一种工作方式。在东软培训，能学到知识是一方面，另一方面，能学到一种大公司的文化，一种做工作的感觉。这些对我受益终生。记：你在公司做什么工作？赵：开始的时候，我只是一名普通的录入员，后来成为了一个200人小组的组长。两个月后公司内部招聘，我毛遂自荐，并意外当选！记：你觉得这件事和你的培训经历有关系吗？赵：当然有关系了。培训过程给我的另一个收获，是一种做事的态度。我在培训的时候就已经把自己定位在一个和人打交道的管理者的位置上了。而技术只是一个方面，不过它也是一个标准，一个指标，我必须专业。我在做录入的时候就想，如果别人一分钟打200个字，那我就要做到一分钟打300个字。只有这样，我才能更优秀。我觉得人与人之间比的就是做事的方法，就是比谁更用心。年轻人在刚开始工作的时候不能太注重物质方面的回报，关键在于你是否用心。我喜欢做，我用心做，我就能注意做事情的细节。这是东软的老师在课堂内外，在无形中教会我的，是他们影响了我。我觉得我比别人更早拥有了这种思想。而这种思想为我在社会中立足、学习、工作指明了方向，直接影响了我的职涯规划。培训重在文化记：对于培训机构，你认为什么会影响你的选择？赵：我当时选择东软培训看重的是东软的品牌。我觉得东软在软件开发以及整个IT行业都有很大的影响力，我相信东软能提供良好的学习环境、体验IT的环境和就业环境，在这样的环境里，我一定能学到好的东西！记：你觉得东软培训最吸引你的东西是什么吗？赵：是这里的文化，这是别的培训机构无法仿效的。即使东软培训的讲师离开了，也只能带走知识，而不能带走这里的文化。IT这个行业一共就那么几种技术，技术本身差异并不大，比如很多培训机构都提供相似的课程。但培训的过程是一个让知识不断增值的过程，这需要一套独特的文化和思路，这是一个培训机构最重要的东西。好的文化和环境可以产生好的老师，同样也可以培养出好的学生。东软在全国业的影响以及和国际国内知名IT企业之间的合作关系，能让东软培训的课程始终站在技术应用领域的最前沿，学员能学到最新、最实用的技能，这是就业的保证。记：你怎么评价培训的投入与产出？这种强调实践的工作而言，在学校学的基础是远远不够的，企业要求的是你能为其创造价值，这个时候对知识的要求就不再是“什么是什么”，而是在具体的项目实战环境下“什么怎么用”，但一般的学校里不可能有这种实战环境。而东软培训在这点上做得就很棒，东软培训能在一定的环境下让学员身临其境地感觉到“什么怎么用”。也就是说，培训是一种找工作的很好的捷径。至于培训的投入与产出，我觉得培训和上大学一样，性质是等同的，都是学习的过程，只不过上大学得到了学历，而培训得到了技能，两者都是值得投入的。付出了就会有回报作者：佚名文章来源：网络更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：张月婷毕业院校：大连水产学院培训时间：2005培训班次：东软对日Java软件工程师培训九期班就业去向：东软股份大连分公司金融事业部目前职务：Java软件工程师培训感言：选择了就不要放弃，付出了就会有回报梦想，需要汗水的浇灌专升本考试的落榜，意味着我失去了进一步求学的机会，突如其来的就业压力使我充分意识到了自身的不足。班里很多同学都放弃了曾经让我们引以为豪的计算机专业，而改做其他，当然也有一些同学和我一样，仍然对计算机专业执著追求，不肯轻言放弃。但两个月过去了，我投递了无数份简历，却始终无法找到让自己满意的工作，哪怕只是到一家小公司做一名普通的程序员。而此时那些转行的同学大多已经找到了工作，虽然并不理想，可也算是迈出了就业的第一步。也有人劝我转行，毕竟在软件开发这个领域，女性并不容易得到认同，更何况我的学历又不是很高。不过，不肯服输的我始终不愿意就这样放弃自己的志向——我相信我一定会找到属于自己的机会。最终选择到东软培训中心参加培训完全是一个意外。当时我的一个同学让我看了一个东软培训的报纸广告，广告上说可以学到软件开发的主流技术并且负责推荐就业。我就抱着试试看的态度参加了招生说明会。而正是这次说明会使我意识到了一直以来没有能够找到工作的真正原因：不懂Java技术，不会日语，缺乏项目实践经验。很快我便下定决心通过参加培训去实现心中的梦想。这是在现在看来置关重要的一次人生选择。开始培训以后，我发现班里的绝大多数同学都是本科学历，而且还有来自大连海事大学、大连理工大学这样的重点院校的高材生，我真的很担心自己跟不上老师的授课速度，担心被别人甩在后面。我知道自己在起跑时就已经处于落后的位置，要想不被落下，就必须付出比别人更多的努力。那时，我们上午学习Java技术，下午学习日语，对我来说这些都是从零学起，白天的时间都在接受新的知识，我只能用晚上的时间去“消化吸收”。那段时间，我几乎每天都要学到夜半三更，遇到弄不懂的问题，第二天便立刻向老师请教„„五个月之后，我顺利通过了日语国际三级测试，在班里的综合排名也直线上升，在培训快要结束的时候，我很幸运地被推荐到东软股份金融事业部，并被成功录用，终于实现了从事软件开发的梦想。现在回想起来，我发现在东软培训的那段时间，几乎是我全部学习经历中付出最多的一段时间。在培训的过程中，我清楚的意识到——这或许是我最难得也是最后一次追逐梦想的机会。成功的曙光就在不远的前方，驱动着我不断地付出努力，用辛勤的汗水浇灌自己心中的梦想。如今，我到东软股份金融事业部工作已有四个月的时间了，但在培训过程中所形成的学习惯性却始终没有减退，所学到的理论知识与实践经验也在实际工作中得到了充分的应用。与那些当初转行的同学相比，虽然我付出了一定的金钱和时间，但我却收获了自己的梦想。感谢东软培训中心的每一位老师，正是因为有了他们的谆谆教导，我的付出才有了回报。东软培训中心让我的生活充满了阳光。我在阳光下，尽情挥洒着汗水，因为我知道——梦想，需要汗水的浇灌！师傅领进门，修行在个人作者：佚名文章来源：网络更新时间：2006-06-19学员档案学员姓名：孙彦科培训时间：2005培训班次：东软日文计算机制图员培训班就业去向：大连市沙河口区新兴电脑绘图社目前职务：日文计算机制图员培训感言：愿东软培训做得更好。师傅领进门，修行在个人一份付出就有一份收获，你的付出永远会与你的收获成正比。不过，直到你有所收获你才能明白，你的付出是有价值的。这个过程，要求你一定要有恒心，能够坚持下去。这是我参加东软培训获得的最大的收获。我做过很多种不同的工作，有文字方面的工作，也有平面设计类的工作。不过，因为各种各样的原因，每一份工作的时间都不长。为了提高自己的竞争力，我也参加过一些培训，比如Adobe认证培训、国家二级计算机考试培训、CAD培训以及VB培训，但是这些培训的师资力量总是不能让我很满意，而且，培训时间比较短，培训机构也没有安排相应的实践时间。所以，每次都是草草了之，培训结束了，我却好像并没有发生什么实质的变化，虽然手里的证书越来越多，但我所从事的工作，却依然不能让我满意。在这个过程中我渐渐明白：对于培训来说，过程远比结果重要；即使你获得了证书，但那也只能证明你的考试成绩合格了，而并不能证明你通过培训提升了自己的能力。因此，我曾经一度失去对培训的兴趣和信心。不过，东软培训改变了我的这个想法。我在一次偶然的机会，在报纸上看到了东软招募日文CAD制图员培训学员的广告。虽然日文CAD培训并不新鲜，但东软提出的就业理念深深地吸引了我。拿着那张报纸，我到东软培训中心实地考察了一番。当我看到东软培训中心错落有致的教学楼群，充满欧陆风格的校园设施，种类繁多的硬件设备之后，我由衷地产生了一种亲切感。那种感觉，就好像我早已与东软培训有了一个约定。在咨询老师的介绍下，我对东软日文CAD培训班的班型、课程设置、就业去向以及实习机会等问题有了进一步的了解。听完咨询老师的话，我已经决定报名参加了。之所以这么快就做了决定，是因为我相信东软的培训实力——我相信东软有能力、有把握给我这个行业的相关知识，能让我学到更多的东西。开始培训之后，我发现培训的课程安排非常务实。此外，师资力量也很雄厚，专业的教学人员能够给予学生更全面的教学体验——既包括理论方面，也包括实践方面。并且，教学人员会就你提出的每一个问题，进行详尽的解释。东软培训的这些特点都给我留下了深刻的印象。参加培训之前，我对制图这个行业了解得并不多；参加培训之后，我已经喜欢上了这个行业，并充满了一种对自己的工作价值的自豪感和责任感。中国有句老话，叫做“师傅领进门，修行在个人”。我知道，在培训过程学到的知识毕竟是有限的，老师不可能仅仅用几个月时间就把你在工作中遇到的所有问题都解释清楚。有些知识，你只有在工作中自己琢磨、自己思考、自己研究，才能找到答案。虽然老师在培训过程中讲到了一些在工作中经常会遇到的问题，但是这些只是常规的问题。而且，老师教给你的是一种方法和规律，至于一些深层次的问题，只能靠自己在工作中积累的知识来寻求答案。从这个方面来说，我非常感谢东软培训——感谢这个把我领进门的师傅。可能是我的年龄较大的原因吧，我对IT行业的理解比较务实一些。我觉得做IT行业的工作，首先要做到让自己喜欢。其次，要能吃苦。其实IT行业的工作都是很辛苦的，你必须做好吃苦受累的准备。没有这种准备，你不可能在这个行业立足，更不会有长远的突破。工作一段时间以来，我感觉自己还欠缺很多相关知识。我会在未来的一段时间里，利用工作之余继续培训、继续深造，以达到更高的境界。相信自己，才能改变人生作者：佚名文章来源：网络更新时间：2006-06-19学员档案姓名：郭海涛毕业院校：东北大学成人教育学院参加培训时间：2004年11班次：东软对日Java软件工程师培训班（4就业去向：北京EC-One信息技术有限公司上海分公司工作类别：对日软件开发培训感言：相信自己，才能改变人生从“成教生”到软件工程师虽然我毕业于名声响亮的东北大学，但我毕竟是一名成人教育学院的毕业生。在很多场合，一说到“成教生”，不仅用人单位会对我们另眼相看，其实就连我自己也经常觉得低人一等。所以，当我毕业以后找工作的时候，遇到了比一般本科毕业生更多的困难。经过一段时间的努力，虽然也有几家单位面试了我，但最后都是不了了之。当我看到别人找到工作的时候，我的心情非常低落。找不到工作，我该怎么办呢？在一次和师哥闲聊的时候，他提到了对日软件开发这个行业，说这是一个很有发展前景的行业，还建议我可以看看东软培训开展的这方面的课程。我抱着试试看的心态，到东软培训向工作人员咨询了一些问题。听完介绍，我觉得自己可以尝试一下，也许会有收获。于是，我当即报名参加了对日软件工程师的培

干部公示后多久任命

任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。三年

中国政府官员的级别分为 15 级。 正厅级及以上干部为高级干部 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12 军军长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31 军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长） 各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如 1 军后勤部部长、34 师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）

发胶的用法

定型喷发胶的优点是固发性强且干的快。它有粘性强和粘性弱两种。粘性强的，固发力强，发式容易成型，轮廓线条明显，具有丰满的质感；粘性弱的，滋润性能好，能使头发具有健康的光泽，发丝柔和自然，也有一定的固发作用，所以是目前常用的定型剂。高质量的定型喷发胶，是由易挥发的原料（如聚乙烯毗咯烷酮）配制而成，使头发容易定型，用后无油污无污染。另外，产品中常含有护发成膜物质，喷在头发上，可使头发表面上一层极薄的保护膜，使头发成型，并能保持头发原有透气性。使用定型喷发胶后，头发富有健康光泽及弹性。定型喷发胶的使用方法是，洗发后适当揩干头发，按发式要求吹梳造型，可适当涂抹定型摩丝后造型，显示发式初步轮廓。在需要定型部分的头发处（主要是刘海和鬓发部分），喷上定型喷发胶，用手指整理定型。

有的人头发比较枯燥,所以平时头发经常翘翘的不熨帖。这时,用雅漾喷雾喷一下发尾,再用手抓一下,头发就会瞬间变熨帖了,还可以增加头发的营养,完全代替了护肤精油的作用。