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경조사 비용 청구 시 필요한 증빙 문서는 무엇인가요?

경조사 비용 청구 시 필요한 증빙 문서에 대한 구체적인 언급은 없으나, 일반적으로 관련 영수증 및 회사 내부 결재 문서가 필요할 수 있습니다. 구체적인 증빙 요구사항은 회사의 내부 정책에 따라 달라질 수 있습니다.

업무추진비로 어떤 비용을 청구할 수 있나요?

업무추진비로는 팀 내외 직원 간의 원활한 업무협의 및 고충처리를 위한 비용, 타부서 및 팀원 간의 업무협의 음료 및 식사, 팀원 사기증진을 위한 음료, 프로젝트 및 제안서 작성 후 직원 격려 식사 등이 포함됩니다.

사기진작비는 어떤 목적으로 사용되나요?

사기진작비는 본부장, 부문장, 부사장 임직원들과의 소통, 격려, 응원 등의 목적을 위해 사용됩니다.

헬스케어지원비는 무엇을 위해 사용되나요?

헬스케어지원비는 임직원 본인의 건강증진 및 보건향상을 위해 사용되는 비용입니다.

생일축하지원금은 어떻게 지급되나요?

생일축하지원금은 본인 및 배우자의 생일(주민등록상) 해당 월에 지급되며, 배우자 생일 지원금을 받기 위해서는 등본을 첨부해야 합니다.

급식비 지원의 한도는 얼마인가요?

급식비 지원은 업무시간외 초과근무(야간/휴일) 시 제공되며, 한도는 1만 5천원입니다. 이를 초과할 경우에는 개인부담이 발생합니다.

통신지원비는 어떻게 청구할 수 있나요?

통신지원비는 임직원의 업무목적 휴대전화 사용료를 지원하며, 직급별 한도 내에서 실비 정산됩니다. 월정액이 명시된 영수증을 첨부해야 합니다.

통신지원비는 어떤 목적으로 사용되나요?

통신지원비는 임직원의 업무목적 휴대전화 사용료를 지원하기 위해 사용됩니다. 이는 직급별 한도 내에서 실비로 정산됩니다.

통신지원비 청구 시 필요한 서류는 무엇인가요?

통신지원비 청구 시에는 월정액이 나와있는 영수증을 첨부해야 합니다.

통신지원비의 한도는 어떻게 결정되나요?

통신지원비의 한도는 임직원의 직급에 따라 다르며, 실비 정산의 원칙에 따라 결정됩니다.

업무용 휴대전화 비용을 개인이 부담해야 하는 경우는 어떤 경우인가요?

업무용 휴대전화 비용의 지원은 직급별 한도 내에서만 이루어지므로, 한도를 초과하는 부분은 개인이 부담해야 합니다.

㈜메이머스트의 근태 관리 방안에는 어떤 것들이 있나요?

㈜메이머스트의 근태 관리 방안에는 위임전결 준수, 출/퇴근 등록(아마란스) 리소스 작성 및 관리감독 철저, 인사고과(근무평가)에 반영 등이 포함됩니다.

㈜메이머스트에서 법인카드 사용 시 주의해야 하는 점은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 법인카드 사용 시 매출전표 상의 상호와 실제 사용한 상호/주소가 일치하는지 확인해야 하며, 위장가맹점에서의 사용을 피해야 합니다. 또한, 업무와 무관한 곳에서의 사용이나 사치성 물품 구매는 금지되어 있습니다.

㈜메이머스트의 복리후생 중 경조금 및 경조휴가 규정은 어떻게 되나요?

㈜메이머스트의 경조금 규정은 본인 결혼 시 500,000원, 자녀 결혼 시 300,000원, 출산 시 100,000원입니다. 경조휴가는 결혼 시 5일, 출산 시 1일, 사망 시 최대 5일까지 부여됩니다.

㈜메이머스트의 자격증 수당 지급 기준은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 자격증 수당을 자격증 1개당 3만원으로 지급하며, 최대 3개까지 지급합니다. 초과 취득 시에는 10만원(MAX)을 지급합니다.

㈜메이머스트의 출장여비 규정에 따르면, 국내 출장 시 지급되는 일비와 숙박비는 어떻게 되나요?

㈜메이머스트의 국내 출장 시, 숙박비는 1박 이상 출장 시 6만원/1일 한도 내 실비로 정산하며, 일비는 1박 이상 출장 시 3만원/1일로 지원됩니다.

㈜메이머스트에서 출장 시 제공되는 여비에는 어떤 것들이 포함되나요?

㈜메이머스트에서 출장 시 제공되는 여비에는 교통비, 숙박비, 일비(국내출장의 경우 식비, 국외출장의 경우 식비와 현지교통비)가 포함됩니다.

㈜메이머스트의 국내출장 시 숙박비와 일비 지원 기준은 무엇인가요?

국내출장 시, 1박 이상 출장에는 숙박비로 6만원/1일 한도 내 실비를, 일비로는 3만원/1일을 지원합니다. 일비 기준은 1주일 초과 시부터 누진 적용되어 증가합니다.

㈜메이머스트의 국외출장여비는 어떻게 계산되나요?

㈜메이머스트의 국외출장여비는 지역별로 다르며, 갑 지역은 숙박비와 일비가 더 높으며, 을 지역과 병 지역은 각각 낮아집니다. 교통비는 실비(Economic Class)로 계산됩니다.

㈜메이머스트에서 출장 시 자차를 사용할 경우 지원되는 비용은 어떻게 되나요?

자가 차량을 사용하여 출장을 가는 경우, 사전 보고 및 경영지원팀과의 합의 하에 출발 지점부터 귀사 지점까지의 운행거리에 대한 연료비, 통행료, 주차료가 지원됩니다. 연료비는 250원/1Km로 계산됩니다.

㈜메이머스트의 국외출장 위험수당은 어떻게 지급되나요?

국외출장 위험수당은 지역별 지급율에 따라 계산되며, '가' 지역은 50%, '나' 지역은 40%, '다' 지역은 30%의 지급율로 연봉액을 365일로 나눈 후 체류일과 곱하여 계산됩니다.

㈜메이머스트에서 실시하는 산업안전 및 보건교육의 주기와 과태료는 어떻게 되나요?

산업안전 및 보건교육은 매 분기 3~6시간 이상 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

㈜메이머스트의 성희롱 예방교육은 얼마나 자주 실시해야 하나요?

성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시해야 합니다.

개인정보 보호교육의 의무사항은 무엇인가요?

개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위해 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시해야 합니다.

㈜메이머스트의 장애인 인식개선교육 실시 주기와 관련된 과태료는 어떻게 되나요?

장애인 인식개선교육은 연간 1회 이상 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

퇴직연금제도교육은 얼마나 자주 실시해야 하며, 위반 시 과태료는 얼마인가요?

퇴직연금제도교육은 매년 1회 이상 가입자에게 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

㈜메이머스트에서 사내동호회 지원을 받기 위한 조건은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 「사우회 규정」에 의거하여 설립이 인가된 동호회에 한하여 사내동호회 운영비를 지원합니다.

㈜메이머스트의 사내동호회 운영비 지원 규모는 어떻게 되나요?

㈜메이머스트의 사내동호회 운영비는 분기별로 동호회 활동 회원 1인당 2만원을 지원합니다.

㈜메이머스트에서 퇴직연금제도교육을 실시하는 주기와 그 목적은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 퇴직연금제도를 설정한 사용자가 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등에 관한 교육을 하여야 합니다. 이 교육의 목적은 가입자에게 퇴직연금제도 운영 상황을 투명하게 알리고 이해를 돕기 위함입니다.

퇴직연금제도교육을 실시하지 않았을 때 ㈜메이머스트에 부과되는 과태료는 얼마인가요?

퇴직연금제도교육을 실시하지 않았을 경우, ㈜메이머스트에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

㈜메이머스트의 중식 보조비는 얼마이며, 어떤 목적으로 제공되나요?

㈜메이머스트의 중식 보조비는 일 5000원이며, 임직원에게 양질의 중식을 제공하기 위한 보조 비용으로, 2024년부터 하루 3000원에서 5000원으로 상향 조정되었습니다. 근무일 기준으로 지급하며, 매월 25일 급여계좌로 이체됩니다.

㈜메이머스트에서 중식 보조비는 어떤 경우에 지급하지 않나요?

㈜메이머스트에서는 휴가(반차), 휴직, 공가, 교육(식사 제공 시) 등 비근무일에는 중식 보조비를 지급하지 않습니다.

㈜메이머스트의 급식비는 어떤 경우에 제공되며, 금액은 얼마인가요?

㈜메이머스트에서는 업무시간 외에 회사업무로 인한 (야간/휴일)근무 시 제공되는 급식비는 1식당 15000원입니다. 이 금액은 한도 내에서 제공되며, 초과 시 개인이 부담합니다. 급식비는 법인카드 결제를 원칙으로 하며, 급식비(야근 식대)의 개인카드 결제는 허용하지 않습니다.

㈜메이머스트에서 통신지원비는 어떻게 지급되나요?

㈜메이머스트에서는 직급별로 다음과 같은 통신지원비를 지급합니다: 사원 4만원, 대리 6만원, 과장/차장 8만원, 부장/이사 9만원, 등기임원은 실비정산으로 지원됩니다. 통신비(휴대폰)는 직급별 한도 내 실비로 지원되며, 매월 통신비 내역(청구서) 증빙을 제출해야 합니다.

㈜메이머스트의 헬스케어비 지원 내용은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 임원(이사 이상)에게 연간 최대 120만원, 그 외 직원에게는 연간 최대 60만원의 헬스케어비를 지원합니다. 이 비용은 임직원 본인의 건강증진 및 보건향상을 위해 소요되는 비용으로, 매월 사용/청구 원칙에 따라 한도 내에서 청구할 수 있습니다. 본인 카드/현금영수증 결제를 원칙으로 하며, 해당 월 만근한 자에 한하여 지원됩니다.

㈜메이머스트에서 제공하는 임직원 자녀 입학 축하금은 어떻게 되나요?

㈜메이머스트에서는 임직원 자녀의 학교 입학 시 다음과 같은 입학 축하금을 지원합니다: 유치원 30만원, 초등학교 50만원, 중학교 70만원, 고등학교 100만원. 이 지원은 1년 이상 근속한 임직원 자녀에 한해 제공되며, 입학통지서 또는 입학금 영수증 등을 증빙으로 청구합니다.

㈜메이머스트의 임직원 자녀 대학 학자금 지원금액은 어떻게 되나요?

㈜메이머스트에서는 1년 이상 근속한 임직원 자녀에게 대학 학자금으로 상반기와 하반기 각각 150만원씩, 연간 총 300만원을 지원합니다. 대학 등록금 납부 영수증을 증빙으로 제출 시 경비청구서 작성을 통해 청구할 수 있습니다.

㈜메이머스트에서 업무추진비는 어떻게 변경되었나요?

㈜메이머스트에서 업무추진비는 기존 팀장비를 대체하여 신설되었습니다. 각 사업부, 지원팀, 연구소, 본부장, 부문장, 부사장을 대상으로 하며, 기본 10만원에 팀원 수에 따라 2만원씩 추가됩니다. 변경 후 최대 한도는 인원 수에 따라 3만원을 곱한 금액이나 최대 50만원입니다.

㈜메이머스트에서 사기진작비는 어떻게 운영되나요?

㈜메이머스트에서는 본부장, 부문장, 부사장을 대상으로 사기진작비를 신설하였습니다. 이는 팀 내외 직원 간의 원활한 업무협의 및 고충처리를 위한 비용으로, 관리책임자의 철저한 월별 한도 관리 하에 운영됩니다. 분기별 한도 관리를 통해 미사용액은 소멸되며, 한도 초과 시 차 분기에서 차감됩니다(연간 한도 초과 불가).

㈜메이머스트의 단체상해보험에서 제공하는 보장 내용은 무엇인가요?

㈜메이머스트의 단체상해보험은 재해사망보험금, 재해추상골절수술치료비, 상해보장G특약D, 신상해보장G특약D, 상해사망G특약D, 상해입원특약D, 신산업재해상해사망특약D, 신상해장해연금G특약D 등을 포함합니다. 보장 내용에는 재해로 인한 사망, 재해골절 상태, 재해로 인한 직접적인 치료 목적 수술, 재해로 인한 장해시 장해지급 등이 포함됩니다.

㈜메이머스트의 단체상해보험 보장금액은 어떻게 되나요?

㈜메이머스트의 단체상해보험 보장금액은 재해사망 시 4천만원, 재해추상골절수술치료비 3백만원, 상해보장G특약D와 신상해보장G특약D에 대한 보장금액은 각각 2백만원, 상해입원특약D의 경우 입원일당 3만원 등입니다. 또한, 신산업재해상해사망특약D의 경우 7천만원, 신상해장해연금G특약D는 9백만원 등의 보장금액이 설정되어 있습니다.

㈜메이머스트에서 제공하는 종합건강검진의 목적은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서 제공하는 종합건강검진의 목적은 근로자의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기 발견을 통해 삶의 질 향상과 생산성을 도모하며, 우수한 인적 자원 손실을 사전에 예방하기 위함입니다.

㈜메이머스트의 종합건강검진 지원 대상자는 어떻게 결정되나요?

㈜메이머스트의 종합건강검진 지원 대상자는 1년 이상 근속한 직원으로, 짝수 해에는 짝수 해에 태어난 직원, 홀수 해에는 홀수 해에 태어난 직원이 대상입니다. 이는 1회/2년 격년 지원 방식으로, 사무직은 1회/2년, 비사무직은 1회/1년 기준으로 지원됩니다.

㈜메이머스트에서 종합건강검진을 받지 않았을 때의 법적 조치는 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 종합건강검진을 받지 않을 경우, 근로자와 회사 모두에게 산업안전보건법에 따라 과태료가 부과됩니다.

㈜메이머스트의 종합건강검진 비용 부담 방식은 어떻게 되나요?

㈜메이머스트의 종합건강검진은 첫 해는 공단지원 건강검진으로, 두 번째 해는 회사지원 종합검진으로 매년 반복하여 시행됩니다. 임직원 가족이 검진을 희망하는 경우 또는 지원 대상자가 아닌 근로자 본인이 검진을 희망하는 경우에는 본인 부담으로 검진이 가능하며, 헬스케어비 청구가 가능합니다.

㈜메이머스트에서 실시해야 하는 산업안전 및 보건교육의 주기와 과태료는 어떻게 되나요?

㈜메이머스트에서는 산업안전 및 보건교육을 매 분기 3~6시간 이상 실시해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

성희롱 예방교육의 실시 빈도와 관련 법령은 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 남녀고용평등법 제13조에 따라 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 합니다.

개인정보 보호교육은 얼마나 자주 실시해야 하나요?

개인정보처리자는 개인정보 보호법 제28조에 따라 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 합니다.

㈜메이머스트에서 장애인 인식개선교육을 실시하는 이유는 무엇인가요?

㈜메이머스트에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의 2에 따라 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거하고 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하기 위해 장애인 인식개선교육을 실시합니다.

퇴직연금제도교육의 의무 사항과 실시 주기는 어떻게 되나요?

㈜메이머스트에서는 근로자 퇴직급여 보장법 제32조 제2항에 따라 퇴직연금제도를 설정한 사용자가 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등에 관한 교육을 실시해야 합니다.