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[ "A la Comisión Arbitral.", "Al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.", "Al Tribunal Constitucional.", "A la Sala Tercera del Tribunal Supremo." ]

[ "Que está integrado por los correspondientes a cada uno de sus Territorios Históricos como contribución a todas las cargas del Estado que no asuma la Comunidad Autónoma del País Vasco.", "Cuya metodología de señalamiento es aprobada mediante ley votada por las Cortes Generales.", "Cuyo cálculo se aprueba por Ley cada 10 años, previo acuerdo de la Comisión Mixta del Concierto Económico.", "Para cuyo cálculo deberá restarse del cupo correspondiente a cada Territorio Histórico la parte imputable de los tributos no concertados." ]

[ "La Comisión Arbitral.", "La Comisión Mixta del Concierto Económico.", "La Comisión de Coordinación y Evaluación Normativa.", "La Junta Arbitral." ]

[ "La Comisión Arbitral.", "La Comisión Mixta del Concierto Económico.", "La Comisión de Coordinación y Evaluación Normativa.", "La Junta Arbitral." ]

[ "La Comisión Arbitral.", "La Comisión Mixta del Concierto Económico.", "La Comisión de Coordinación y Evaluación Normativa.", "La Junta Arbitral." ]

[ "El Estatuto de Autonomía.", "La Ley 2/2016 de Instituciones Locales de Euskadi.", "El Estatuto de Gernika y la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local.", "La Ley de Territorios Históricos." ]

[ "Siempre serán consideradas como medidas discriminatorias por razón de sexo.", "Solo serán consideradas discriminatorias si no tienen una justificación objetiva o razonable.", "Serán consideradas como situaciones de discriminación múltiple.", "Serán consideradas como medidas discriminatorias si van acompañadas de una previsión presupuestaria." ]

[ "Una situación de discriminación directa.", "Una situación de discriminación indirecta.", "Una situación no discriminatoria porque la disposición o práctica es de apariencia neutra.", "Una situación de discriminación múltiple o interseccional." ]

[ "Cuando tanto las mujeres como los hombres se encuentran en una situación de discriminación.", "Cuando dos o más factores de discriminación interactúan simultáneamente produciendo una forma específica de discriminación.", "Cuando la discriminación se refiere a las profesiones fundamentalmente ejercidas por mujeres.", "Cuando los poderes públicos aplican acciones positivas." ]

[ "Que se articulen mecanismos e instrumentos eficaces en el marco de la «acción positiva».", "Que se reconozca normativamente el principio de igualdad, con ello bastaría.", "La aprobación de una Ley para la igualdad.", "La existencia de organismos que promuevan la igualdad de hombres y mujeres, como Emakunde." ]

[ "El conocimiento real y ajustado de las diferencias en los puntos de partida, oportunidades y posibilidades de hombres y mujeres en nuestra sociedad.", "Una metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que la pretende justificar en base a las diferencias biológicas entre ambos sexos.", "Las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de la desigualdad y crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de mujeres y hombres.", "La igualdad como identidad de los sexos, lo que significa que las personas deben ser tratadas como idénticas." ]

[ "Salvo cuando la administración competente decida no realizar la evaluación ya que se trata de una evaluación opcional y no obligatoria.", "Salvo cuando la administración resuelva realizar la evaluación una vez aprobada la norma.", "No se realizará, de forma excepcional, cuando exista un informe motivado y aprobado por el órgano competente donde se justifique la omisión de la evaluación.", "Siempre, se debe realizar en todos los procedimientos sin que se admita ninguna excepcionalidad." ]

[ "Se refiere a un porcentaje de representación que garantice que los dos sexos estén representados al menos al 40%.", "Se deberá respetar en todo tipo de entidades privadas, no solo en los órganos administrativos pluripersonales de la administración pública.", "No se entenderá respetada si uno de los dos sexos está representado por encima del 40%.", "Se deberá ir alcanzando paulatinamente sin que las administraciones públicas deban intervenir adoptando medidas para fomentarla." ]

[ "Estas medidas de acción positiva se legitiman en función de la persona beneficiaria.", "Estas medidas de acción positiva se legitiman en función de la pertenencia a un colectivo discriminado, el de las mujeres.", "Estas medidas de acción positiva se refieren solo a igualar las condiciones de acceso, es decir, son medidas en el «punto de salida».", "Estas medidas de acción positiva se refieren solo a igualar los resultados, es decir, son medidas en el «punto de llegada»." ]

[ "Se crea en el Estatuto de Autonomía del País Vasco de 1979 para la promoción del principio de igualdad.", "Se crea en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres.", "Se crea en un decreto del Gobierno Vasco en desarrollo de la Ley 4/2005.", "Se crea en una ley ad hoc en 1988." ]

[ "Desarrolla la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aprobada a nivel del Estado español y, por tanto, es posterior.", "Gira en torno a dos principios generales exclusivamente: la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades.", "Es anterior a la Ley Orgánica del Estado español que regula la misma materia.", "Fija los principios generales que han de dirigir la actuación de los poderes públicos vascos, que engloba a los órganos e instituciones del nivel autonómico pero no a los del ámbito foral y local." ]

[ "A tales efectos, se entiende por «estereotipo en función del sexo», una opinión o un prejuicio sobre las características que los hombres y las mujeres disponen y que les impulsan a desarrollar determinadas tareas y no otras.", "A tales efectos, se entiende por «estereotipo en función del sexo», una norma escrita sobre las características que los hombres y las mujeres disponen y que les impulsan a desarrollar determinadas tareas y no otras.", "A tales efectos, se entiende por «rol social», las conductas o actividades que se atribuyen a las personas en la sociedad por pertenecer a determinado nivel social.", "A tales efectos, se entiende por «poderes públicos vascos», aquellos órganos e instituciones del nivel autonómico y foral, pero no el municipal." ]

[ "Comisión Interdepartamental; Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.", "Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres; Berdinsarea.", "Red de Unidades de Igualdad; Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.", "Red de Unidades de Igualdad; Berdinsarea; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres." ]

[ "Son unidades administrativas de coordinación, de carácter informal, creadas por la Ley 4/2005 y reguladas por el Decreto 213/2007, de 26 de diciembre.", "Son unidades administrativas de coordinación, de carácter formal, creadas por la Ley 4/2005 y reguladas por el Decreto 213/2007, de 26 de diciembre.", "Son unidades administrativas de coordinación que forman parte de Emakunde.", "Son unidades administrativas de coordinación que forman parte de Berdinsarea." ]

[ "Es la Red de municipios impulsada por Emakunde y Eudel, que también se denomina Berdinsarea.", "Es la Red que coordina los movimientos sociales que trabajan por la igualdad entre hombres y mujeres.", "Es una estructura regulada formalmente que coordina las Unidades de Igualdad.", "Es una estructura no regulada formalmente que coordina las Unidades de Igualdad." ]

[ "Es el primer antecedente relevante en la defensa de la igualdad de mujeres y hombres y se aprueba en el seno del Consejo de Europa.", "Es el primer Tratado en la materia que se aprueba en el seno de la Unión Europea.", "Promulga, con obligatoriedad jurídica, principios aceptados universalmente y medidas concretas que deben adoptar los Estados y algunos actores privados.", "Promulga, sin obligatoriedad jurídica, principios aceptados universalmente y medidas concretas que deben adoptar los Estados y algunos actores privados." ]

[ "Es un declaración política, sin carácter normativo, en la que los Estados firmantes manifiestan sus posiciones en relación con la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.", "Es una norma que no genera obligaciones a los Estados firmantes.", "Entra en vigor en España en 2014, tras su ratificación.", "Entra en vigor en España en 2011, en el momento de su aprobación por el Consejo de Europa." ]

[ "A través de una estrategia dual: las políticas de acción positiva o dirigidas específicamente a las mujeres, y las políticas transversales.", "A través de una estrategia única basada en las políticas de acción positiva.", "A través de una estrategia única basada en las políticas transversales.", "Obligando a los Estados Miembros a firmar los Convenios internacionales sobre la materia." ]

[ "A la tecnología y a los administrados, pero no a los procesos.", "A la tecnología y a los procesos, pero no a los administrados/as.", "A los trabajadores/as, los administrados/as, los procesos y la tecnología.", "A los trabajadores/as, los administrados/as y los procesos, pero no a la tecnología." ]

[ "En la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común.", "En la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.", "En la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común.", "En la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos." ]

[ "Diferentes con el mismo plazo.", "Es el mismo procedimiento.", "Es el mismo procedimiento con plazos diferentes.", "Diferentes con plazos diferentes." ]

[ "Reducción de costes y tiempos de tramitación de los expedientes.", "Menos uso de papel.", "Reducción en el número de empleados públicos al automatizar los expedientes.", "Impulso de la sociedad de la información." ]

[ "La gestión compartida de los servicios comunes.", "La asistencia en el uso de los medios electrónicos.", "Los registros electrónicos de apoderamientos.", "La emisión de los documentos por las AAPP." ]

[ "Transferencia de tecnología entre las AAPP.", "Sistemas de firma de los empleados públicos.", "Sistemas de identificación de las AAPP.", "Sistemas de identificación de los interesados." ]

[ "Interoperar con otras AAPP.", "Archivar los expedientes electrónicamente.", "Obligar a todos los administrados a relacionarse electrónicamente.", "Garantizar el derecho a la información y transparencia." ]

[ "Promover la prevención, detección y corrección de los ciberataques.", "Crear las condiciones necesarias de interoperabilidad.", "Promover la gestión continuada de la seguridad.", "Servir de modelo de buenas prácticas." ]

[ "Al proceso de utilizar los datos de identificación de un persona física o jurídica en formato electrónico.", "A los datos electrónicos que contiene el certificado digital de la persona física o jurídica.", "Al proceso de firma digital de documentos de una persona física o jurídica en formato electrónico.", "A los datos electrónicos que contiene la tarjeta de empleado público." ]

[ "La firma manuscrita digitalizada.", "El sello del órgano de la Administración Pública.", "La identificación electrónica.", "La firma electrónica." ]

[ "Profesionales.", "Entidades sin personalidad jurídica.", "Personas jurídicas.", "Personas físicas." ]

[ "Que los trabajadores públicos estén dados de alta en un registro de representantes de la propia Administración Pública.", "Que los trabajadores públicos estén dados de alta en un registro de trabajadores públicos habilitados y que este sea interoperable con los de las restantes Administraciones Públicas.", "Que los trabajadores públicos dispongan de un certificado digital.", "Que los trabajadores públicos presten sus servicios en los servicios de atención y Registro." ]

[ "Tablón de anuncios y edictos.", "Formulario de sugerencias y quejas.", "Fecha y hora oficial.", "Perfil del contratante." ]

[ "Presentar quejas y sugerencias anónimas.", "Presentar declaraciones responsables o comunicaciones.", "Consultar el estado de la tramitación de sus procedimientos.", "Pagar recibos." ]

[ "Incorporar un sello de tiempo en el que han sido emitidos.", "Ser emitidos y validados por una empresa de certificación.", "Incorporar una firma digitalizada visible en el documento.", "Estar almacenados y accesibles en la carpeta ciudadana." ]

[ "En el formato original en el que se archivaron y no se pueden transformar.", "En cualquier formato que asegure la identidad e integridad de la información.", "En cualquier formato estándar de mercado en ese momento.", "En los formatos definidos en las ordenanzas y reglamento de la Administración Pública que los almacena." ]

[ "Que la información intercambiada pueda ser interpretable y reutilizable.", "Que la información intercambiada pueda ser conservada y reutilizable.", "Que la información intercambiada pueda ser conservada en otros soportes electrónicos.", "Que la información intercambiada puede ser intercambiada por todas las Administraciones Públicas." ]

[ "Emite certificados a un solicitante.", "Verifica la identidad del solicitante antes de expedir un certificado.", "Valida los certificados de firma.", "Valida los certificados de identidad." ]

[ "Art. 38: La Sede Electrónica.", "Art. 95: Gestión compartida de los servicios comunes.", "Art. 155: Transmisiones de datos entre Administraciones Públicas.", "Art. 42: Sistemas de firma para la actuación administrativa automatizada." ]

[ "Art. 5: Representación.", "Art. 12: Asistencia en el uso de medios electrónicos.", "Art. 21: Obligaciones de resolver.", "Art. 9: Sistemas de identificación de los interesados." ]

[ "Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.", "Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.", "Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.", "Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperabilidad." ]

[ "Promover la gestión continuada de la seguridad.", "Servir de modelo de buenas prácticas.", "Promover un tratamiento homogéneo de la seguridad que facilite la cooperación.", "Proporcionar un lenguaje común." ]

[ "Firma electrónica avanzada.", "Certificado digital.", "Firma electrónica.", "Firma biométrica." ]

[ "El documento en papel contenga el sello del órgano que emite el documento.", "El documento en papel contenga la descripción del firmante.", "El documento en papel contenga un CSV (Código Seguro de Verificación).", "El documento en papel contenga los datos de contacto de la Administración Pública que emite el documento." ]

[ "Las copias deben ser firmadas por el funcionario que ejecuta la actuación.", "Las copias deben ser firmadas con el sello del órgano.", "Las copias deben ser firmadas por el funcionario que ejecuta la actuación, el sello del órgano y el sello de la entidad.", "Las copias deben ser firmadas por el secretario general, el sello del órgano y el sello de la entidad." ]

[ "Durante la fase de inicio del expediente.", "Cuando acaba la fase de instrucción.", "En cualquier momento.", "Nunca, si ha seleccionado este método durante la solicitud." ]

[ "Siempre.", "Solo en la presentación de la instancia.", "Siempre que disponga de un DNI electrónico.", "No tiene obligación." ]

[ "Colocando de manera visible en la Home los datos de contacto.", "Utilizando como dirección electrónica el nombre de la Administración Pública con el dominio .eus.", "Utilizando certificados reconocidos o cualificados de autenticación de su sitio web.", "Utilizando certificados reconocidos de su sitio web." ]

[ "Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores de servicios electrónicos.", "Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de sello electrónico expedidos por prestadores de servicios electrónicos.", "Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema siempre con un registro previo como usuario que permita garantizar su identidad.", "Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema siempre sin registro previo como usuario que permita garantizar su identidad." ]

[ "La identificación de los usuarios y el control de accesos.", "La identificación de los interesados.", "La firma de los interesados.", "La posibilidad de hacer copias en papel." ]

[ "Documentos, Sello de Tiempo y Firma.", "Documentos, Firma y Metadatos.", "Información, Sello de Tiempo y Firma.", "Información, Firma y Metadatos." ]

[ "Completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice de los documentos que contenga.", "Completo, autentificado y acompañado de una carátula con índice de los documentos que contenga.", "Completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, asimismo autentificado, de los documentos que contenga.", "Completo, autentificado y acompañado de un índice, asimismo autentificado, de los documentos que contenga." ]

[ "Lengua propia del Pueblo Vasco, sin más caracterizaciones.", "Lengua propia del Pueblo Vasco y se establece el derecho de usarla y la obligación de conocerla.", "Lengua propia del Pueblo Vasco y oficial junto con el castellano.", "Lengua propia del Pueblo Vasco y oficial junto con el castellano, y se reconoce el derecho a conocer y usar ambas lenguas." ]

[ "Siempre.", "Siempre que la administración pública disponga de medios para ello; si no dispusiera de medios, la administración pública decidirá si hacerlo en una u otra lengua oficial.", "Salvo cuando las personas interesadas elijan expresamente la utilización de una de las lenguas.", "Salvo cuando se trate de la administración periférica del Estado." ]

[ "Desde el momento en el que se cree el puesto de trabajo.", "Desde el momento en el que la persona que haya accedido al puesto de trabajo pueda acreditar ese perfil lingüístico.", "Nunca, se valorará únicamente como mérito.", "A partir de su fecha de preceptividad." ]

[ "Que será mayor o menor en función de las exigencias comunicativas, tanto orales como escritas, del puesto en cuestión.", "Que será mayor o menor en función de la categoría profesional o cuerpo administrativo del puesto en cuestión.", "Y será de obligado cumplimiento en todos los casos.", "Y se valorará como mérito en todos los casos." ]

[ "Se cumpla a la fecha de preceptividad fijada.", "La correspondiente administración pública decida si la mención al carácter preceptivo del perfil lingüístico se incorpora o no en las relaciones de puestos de trabajo de esa administración pública.", "Se acredite antes de la fecha de preceptividad.", "El conocimiento del euskera sea además valorado como mérito." ]

[ "Mediante las pruebas que al efecto se celebran en los procesos de selección de personal o en los convocados para la provisión interna de puestos de trabajo.", "A través de las convocatorias ordinarias y periódicas realizadas por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) o por cualquiera de las administraciones públicas sitas en la CAV.", "A través de pruebas realizadas en entidades privadas a elección de la persona que pretenda acreditar el perfil.", "Mediante pruebas específicas que puedan celebrarse en supuestos excepcionales y de urgencia, al margen de las convocatorias ordinarias." ]

[ "Cuando supere la edad de 45 años al comienzo de cada Período de Planificación, siempre que el titular se muestre conforme.", "Cuando el nivel de estudios realizados por el titular no alcance el de Bachiller Elemental o el de Educación General Básica.", "Cuando el nivel de estudios realizados por el titular no alcance el de la Licenciatura o Grado universitario.", "Cuando el titular se encuentre afectado por minusvalías físicas o psíquicas que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formación y capacitación lingüística de adultos." ]

[ "En ningún caso se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.", "Se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, si hubieran cursado en euskera más del 50% del total del currículo correspondiente a esas titulaciones.", "Se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, solo si hubieran cursado en euskera el total del currículo correspondiente a esas titulaciones.", "Se les reconocerá en todo caso la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas." ]

[ "Ello no supone que el euskera deba ser lengua de servicio en las relaciones con la ciudadanía.", "Los citados derechos lingüísticos solo podrán garantizarse cuando la administración pública correspondiente disponga de recursos para ello.", "En los supuestos de inexistencia de recursos por parte de la administración pública correspondiente para garantizar los citados derechos lingüísticos, se eximirá a la administración del cumplimiento de la obligación.", "Para la defensa de los citados derechos lingüísticos la Viceconsejería de Política Lingüística puso en funcionamiento en 2008 el Servicio para la Garantía de los Derechos Lingüísticos (ELEBIDE)." ]

[ "Gestionar las reclamaciones, quejas, proposiciones y sugerencias realizadas por la ciudadanía.", "Ofrecer información y asesoramiento sobre los derechos lingüísticos.", "Asegurar la coordinación con otros organismos e instituciones.", "Acreditar los perfiles lingüísticos." ]

[ "Dispone de tres niveles (básico, intermedio, superior) y dos ponderaciones diferentes a la hora de evaluar (una para empresas privadas y sociedades públicas, y otra para las administraciones públicas).", "Dispone de tres niveles (básico, intermedio, superior) y la evaluación se realiza siguiendo las mismas ponderaciones ya sean administraciones públicas o empresas privadas.", "No está previsto para la acreditación de las empresas privadas.", "Únicamente está previsto para la acreditación de las empresas privadas." ]

[ "Estos planes son quinquenales, se articulan en torno a períodos de planificación con una duración de cinco años.", "Estos planes son cuatrienales, coincidiendo con los mandatos electorales.", "Los objetivos de estos planes se han ido modificando a lo largo del tiempo en función de la realidad sociolingüística.", "Las actuaciones de normalización se encuentran sometidas a un control y seguimiento por parte de la Vicenconsejería de Política Lingüística." ]

[ "Participan en el Plan quienes mantengan comunicación oral o escrita habitual con la ciudadanía (lengua de servicio).", "Participan en el Plan quienes mantengan comunicaciones con otras administraciones (lengua relacional).", "Participan en el Plan quienes en el seno del organismo proporcionen servicios claves y transversales (lengua de trabajo): asesoría legal, contratación, personal, informática, presupuestos....", "Participa en el Plan la ciudadanía representada a través de asociaciones para la defensa de los derechos lingüísticos." ]

[ "Solo cuando se trate de un puesto de atención al público.", "Solo cuando se trate de un puesto con relaciones comunicativas de carácter estratégico.", "Solo cuando se trate de un puesto necesario para la creación o consolidación de unidades administrativas.", "Las tres situaciones anteriores justifican la realización de cambios." ]

[ "Ampliar la oferta de formación generalista en euskera y continuar suministrando recursos para apoyar a las y los empleados en la normalización del euskera.", "Coordinar todos los planes y organizar el seguimiento de los mismos así como su evaluación final.", "Intercambiar experiencias en materia de normalización lingüística y poner en marcha proyectos conjuntos.", "Acreditar la obtención del certificado BIKAIN." ]

[ "Regula exclusivamente los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo, sin entrar a regular las cuestiones referidas a la acreditación y convalidación de tales perfiles.", "Regula los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo; la acreditación de los mismos y su consideración en los procesos de selección y provisión de puestos, sin entrar a regular las cuestiones referidas a las convalidaciones y el régimen de exenciones.", "Regula los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo; la acreditación de los mismos y su consideración en los procesos de selección y provisión de puestos; las convalidaciones y el régimen de exenciones así como la determinación de las preceptividades de los perfiles lingüísticos.", "Regula exclusivamente la determinación de las preceptividades de los perfiles lingüísticos." ]

[ "En la Ley 10/1982 Básica de Normalización del Uso del Euskera.", "En el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.", "En la Ley 6/1989, de Función Pública Vasca.", "A través del índice de obligado cumplimiento." ]

[ "Estar sometida al derecho laboral.", "Materializarse mediante un contrato de trabajo.", "Tener un carácter temporal.", "Tener un carácter bilateral." ]

[ "Lo reconoce al personal funcionario y al personal laboral, remitiéndose su regulación en este último caso a la legislación laboral.", "Lo reconoce solo al personal funcionario.", "Lo reconoce indistintamente al personal funcionario y al personal laboral de acuerdo con la regulación recogida en este Real Decreto Legislativo.", "Lo reconoce únicamente al personal laboral, remitiéndose su regulación a la legislación laboral." ]

[ "La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso.", "La percepción de retribuciones complementarias.", "La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por oposición.", "La carrera profesional horizontal." ]

[ "Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.", "Transparencia, publicidad y profesionalidad.", "Igualdad, objetividad e imparcialidad.", "Transparencia, imparcialidad y profesionalidad." ]

[ "Es una relación laboral de carácter no permanente.", "Ocupa transitoriamente plazas reservadas a funcionarios de carrera.", "Su nombramiento es discrecional.", "Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial." ]

[ "La obligación de negociar.", "El sometimiento pleno a la ley y al derecho.", "La obligación de alcanzar un acuerdo.", "El carácter público del proceso negociador." ]

[ "Delegados Sindicales.", "Comités de Empresa.", "Delegados de Personal.", "Juntas de Personal." ]

[ "Hay puestos de trabajo que únicamente pueden ser cubiertos por personal funcionario.", "El personal laboral fijo podrá ocupar puestos reservados a funcionarios de carrera.", "Los puestos de trabajo pueden ser cubiertos indistintamente por personal funcionario o personal laboral.", "El personal eventual puede ocupar con carácter temporal puestos reservados a funcionarios de carrera." ]

[ "La Administración no puede imponer el teletrabajo a sus empleados públicos salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas.", "La Administración deberá proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios.", "La Administración deberá autorizar expresamente esta modalidad de prestación del servicio.", "La Administración deberá autorizar esta modalidad de prestación del servicio siempre que lo solicite el empleado público." ]

[ "La lactancia de un hijo menor de doce meses.", "El nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto.", "El cuidado directo de algún menor de doce años.", "El cuidado de un familiar de segundo grado por razones de enfermedad muy grave." ]

[ "Por traslado de domicilio sin cambio de residencia.", "Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando se produzca en la misma localidad.", "Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.", "Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral." ]

[ "El complemento específico.", "El sueldo que corresponde a cada grupo de titulación.", "El complemento de destino.", "El complemento de productividad." ]

[ "Los conocimientos específicos necesarios para la ejecución de las tareas del puesto.", "El número de recursos humanos sobre los que se asumen responsabilidades jerárquicas.", "Las características de riesgo, toxicidad, incomodidad o molestias inherentes al puesto de trabajo.", "El interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo." ]

[ "La adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Grupo de clasificación profesional.", "Las características del puesto de trabajo.", "El rendimiento o resultados alcanzados.", "La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa." ]

[ "Pagas extraordinarias.", "Complemento por la progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.", "Complemento por el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que desarrolla su trabajo.", "Trienios." ]

[ "La predeterminación normativa de las faltas y sanciones.", "La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.", "La proporcionalidad en la clasificación de las infracciones y sanciones y en su aplicación.", "La presunción de inocencia." ]

[ "Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de las Cortes Generales.", "Las recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).", "Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.", "Las establecidas por los convenios colectivos en el caso del personal laboral." ]

[ "La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.", "El grado de intencionalidad, descuido o negligencia.", "El descrédito para la imagen pública de la Administración.", "El grado en que se haya vulnerado la legalidad." ]

[ "La suspensión firme de funciones.", "La separación del servicio.", "El despido disciplinario.", "La revocación de su nombramiento." ]

[ "Que el interesado dé su consentimiento para uno o varios fines específicos.", "Que el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte.", "Que la Administración pública responsable del tratamiento invoque un interés legítimo propio.", "Que el tratamiento sea necesario para proteger intereses vitales del interesado o de otra persona física." ]

[ "Trata los datos por cuenta del responsable del tratamiento.", "Decide sobre los medios y fines del tratamiento.", "Puede acceder a los datos pero no puede tratarlos ni usarlos.", "Actúa en su propio nombre." ]

[ "Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el afectado acepta, ya sea mediante una acción afirmativa o de manera tácita, el tratamiento de sus datos.", "Toda manifestación de voluntad libre, expresa y por escrito, por la que el afectado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de sus datos.", "Toda manifestación de voluntad libre, expresa y por escrito, por la que el afectado acepta mediante una clara acción afirmativa el tratamiento de sus datos.", "Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el afectado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de sus datos." ]

[ "Está prohibido en todo caso.", "Se permite siempre que se acredite su no utilización con fines discriminatorios.", "Se permite cuando concurren razones de interés público en el ámbito de la salud pública.", "Únicamente se permite si se cuenta con el consentimiento expreso del interesado." ]

[ "Los datos serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos.", "Los datos deben ser adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados.", "Los datos deben ser, en todo caso, exactos y actualizados.", "Los datos personales serán tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado." ]

[ "Siempre que así lo solicite la persona interesada.", "En todo caso, aunque no haya una petición por parte del interesado.", "Por escrito o de forma electrónica, nunca de manera verbal.", "De manera concisa, transparente, inteligible y de fácil acceso, siempre por escrito." ]

[ "A los datos de las personas físicas y jurídicas.", "Protege únicamente el tratamiento automatizado de los datos de las personas físicas.", "Se aplica también a los tratamientos de datos realizados en el curso de una actividad exclusivamente personal o doméstica.", "Se aplica a las personas físicas en relación al tratamiento, sea automatizado o no, de sus datos personales." ]

[ "Siempre que se oponga al tratamiento de sus datos.", "Cuando los datos ya no son necesarios en relación con los fines que motivaron su recogida.", "Cuando los datos deben suprimirse para cumplimiento de una obligación legal.", "Cuando los datos hayan sido tratados ilícitamente." ]

[ "Únicamente podrán utilizarse los datos para los fines que motivaron su recogida, sin poderse utilizar para una finalidad distinta aunque medie consentimiento del titular o así lo autorice una ley.", "La finalidad del tratamiento de los datos podrá estar formulada de manera genérica o específica.", "No se permitirá el tratamiento ulterior con fines de archivo en interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos por considerarse incompatibles con los fines iniciales.", "Los datos serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos." ]