Datasets:

Finnish-NLP

/

HPLT_1.2_fi_cleaned

like 0

Follow

Finnish-NLP 37

OUTI NIEMELÄ – Eläinlääkäriasema Kamu Skip to main content Ajanvaraus Puhelin: 020 1213 900 Aukioloajat: ma–pe 7–20 Nettiajanvaraus Yhteystiedot Eläinlääkäriasema Kamu Oy Kansankatu 48 90100 Oulu Email: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Open main-menu Etusivu Palvelut Henkilökunta Koirien veripankki Tietopankki Kamun tarina Yhteystiedot OUTI NIEMELÄ Koulutus & valmistuminen: ELL 1997, jatkokoulutuksia laajasti, sisätauteihin, sydänsairauksiin ja ultraäänidiagnostiikkaan painottuen, tärkeimmät ESAVS Cardiology 1-5, ESAVS Diagnostic Ultrasound 1-2 Erikoisosaaminen  / mielenkiinnonkohteet: sydänsairaudet, ultraäänitutkimukset, sisätaudit Eläinlääketieteen lisensaatiksi (ELL) Outi Niemelä valmistui vuonna 1997, jonka jälkeen Outi on jatkokouluttautunut laajasti sisätauteihin, sydänsairauksiin ja ultraäänidiagnostiikkaan painottuen, tärkeimmät ESAVS Cardiology 1-5, ESAVS Diagnostic Ultrasound 1-2 Ultragurumme, joka taitaa sydänultraamisen lisäksi ongelmallisimmankin vatsa- ja keuhko-ontelon diagnostiikan. Outin taskusta löytyvät myös oikeudet virallisten sydänultraäänitutkimusten tekemiseen koirille ja kissoille (Paw Peds). Outin kautta kulkee Kamun kaikkein vaikeimpien anestesioiden suunnittelu yhdessä hoitavan eläinlääkärin kanssa. Persoonaltaan Outi on hyvin tunnollinen, aito ja ystävällinen. Tämä sydämellinen ekspertti on myös todella hyvä selittämään asioita ja virkavuosiltaan nuoremmat kollegat saavatkin nauttia sekä hänen opeistaan että maanläheisestä ja lämpimästä olemuksesta. Eläinlääkärina Outi on toiminut jo lähes 25 vuotta ja mielenkiintoisinta työssään Outi pitää ultraäänitutkimuksia sillä ultraäänitutkimuksen hohto ei himmene vuosienkaan jälkeen. Outin mielestä on hienoa nähdä eläimen sisälle ilman että siihen täytyy tedä reikää tai muuta vahinkoa! Salapoliisityö moniongelmaisten potilaiden oireiden syyn selvittelyssä ja ratkaisemisessa on iäti kiinnostavaa. Outin kroonisesti sairaat ja iäkkäät potilaat eivät yleensä parane, Outin tärkein tehtävä on usein oireiden lievittäminen ja hyvän elämänlaadun varmistaminen ja niihin Outi paneutuu kokonaisvaltaisesti ja sydämellä. Vuorovaikutus sekä ihmisten, että eläinten kanssa on haastavaa ja palkitsevaa ja niin ratkaisevan tärkeää lopputulokselle, että Outi pyrkii keskittymään siihen intensiivisesti. Potilaiden melko usein kokemaa pelkoa ja ahdistusta Outi pyrkii poistamaan ja estämään. Tässä työssä ei tule koskaan valmiiksi, aina voi kehittyä ja oppia paremmaksi, siksi Outi yrittää pysytellä innostuneena, nöyränä ja yrittää parhaansa jokaisen potilaan kanssa. Kotona Outilla asustaa monirotuinen pappakoira Topsi, nuori borderterrieri Hupsu ja maatiaiskissakaksikko Tiuku 9v ja Raita 5v. © 2022 Eläinlääkäriasema Kamu Oy Seuraa meitä somessa: Back to top

https://oulunkamu.fi/elainlaakarit/lisaantymistiede/outi-niemela/

Työtapana Design thinking – And Now for Something Completely Different Oy Skip to content MENU ETUSIVU TÖITÄMME MEISTÄ DESIGN SPRINT OTA YHTEYTTÄ Ota yhteyttä Työtapana Design thinking Työtapana Design thinking ← Näytä kaikki Vähemmän oletuksia, enemmän ymmärrystä. Design thinking auttaa varmistamaan, että teet asioita, jotka vastaavat oikeiden asiakkaiden oikeisiin tarpeisiin. Design thinking (suom. suunnitteluajattelu tai muotoiluajattelu) on jatkuvasti suosiotaan kasvattava malli tuntemattomien tai epäselvien ongelmien ratkaisemiseksi. Sen ydinajatukset ovat ihmislähtöisyys, luovan ja analyyttisen ajattelun yhdistäminen sekä kokeilukulttuuri. Palvelumuotoilu on kehittynyt tältä pohjalta ja käytämme luonnollisesti myös niitä keinoja työssämme. ​ Asiakaslähtöinen prosessi Design thinking -malli lähtee aina empatiasta: käyttäjän elämää pyritään ymmärtämään, jotta voidaan määritellä ratkaisemisen arvoinen ongelma. Nopean ideoinnin, prototypioinnin ja testaamisen avulla toimimattomat ratkaisut pyritään karsimaan tehokkaasti pois, jolloin jäljelle jää toimivaksi osoitettu konsepti Asiakaskokemus Asiakaskokemus on aina oikeassa, vaikka asiakas ei ihan aina olisikaan. Aidosti asiakaskeskeinen tekeminen on yrityksen tärkein kilpailutekijä 2020-luvulla. Pyrimme aina suunnittelemaan ratkaisuja, jotka maksimoivat asiakaskokemuksen arvon. Yhdessä tekeminen Uskomme, että kaikki parhaat puolemme yhdistämällä ja kaikkia sopivasti kuuntelemalla pystymme suunnittelemaan parhaan mahdollisen ratkaisun. Tekemällä suunnittelutyön yhdessä loppuasiakkaan ja tilaajan kanssa, saamme aikaiseksi kaikille merkityksellisemmän lopputuloksen. Kokonaisvaltaisuus Tuotteesta/palvelusta tulee sitä todennäköisemmin menestys, jos kaikki yllä olevat näkökulmat on otettu huomioon. Design thinking -työskentelyyn on sisäänrakennettu, että nämä kaikki asiat tulevat jatkuvasti joka vaiheessa esille ja niiden kyseenalaistaminen on sekä luontevaa että suotavaa. Uteliaisuus ja ideoiminen Jos on heti tietävinään kaikki vastaukset, ei ole mahdollisuutta uuden löytämiseen. Siksi suunnittelutyömme pohjautuu aina käyttäjälähtöisiin design thinking -periaatteisiin: ole utelias ja empaattinen etsi ratkaisemisen arvoinen ongelma leikittele useilla ratkaisuvaihtoehdoilla testaa ideoitasi ketterästi käytännössä kehitä oppimasi perusteella Design thinking auttaa: oppimaan asiakkaistamme korjaamaan oikeita ongelmia löytämään uutta bisnestä tekemään perusteltuja päätöksiä “Problem worth solving” Suunnittelutyön ensimmäinen tehtävä ei ole löytää oikeaa ratkaisua, vaan oikea kysymys johon lähdetään etsimään ratkaisua. Harvoin on mahdollista ratkaista kaikki asiaan liittyvät ongelmat kaikkien kannalta, joten oikean ongelman löytyminen on erittäin tärkeää optimaalisen lopputuloksen kannalta. Ota yhteyttä Ihan vaan kokeilumielessä Vaikkei tarve olisikaan vielä ihan kirkkaana mielessä, kannattaa siitä silti höpötellä ääneen asiantuntijan kanssa. Olemme aika huonoja myyntimiehiä, joten tyrkytystä ei tarvitse pelätä. OTA YHTEYTTÄ bisnesmies2022-03-15T11:35:34+00:00 Toggle Navigation ETUSIVU TÖITÄMME MEISTÄ DESIGN SPRINT OTA YHTEYTTÄ © 2022 | And Now for Something Completely Different Oy YHTEYSTIEDOT Markus: 050 3647 349 Matti: 050 3211 603 Markus: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Matti: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Close Sliding Bar Area About My Work Phasellus non ante ac dui sagittis volutpat. Curabitur a quam nisl. Nam est elit, congue et quam id, laoreet consequat erat. Aenean porta placerat efficitur. Vestibulum et dictum massa, ac finibus turpis. Recent Works Recent Posts Miksi Different? Työtapana Design thinking Verkkokaupan asiakaskokemus Asiakasprofiilit ja ostopolku – kaiken A ja O Page load link

https://different.fi/tyotapana-design-thinking/

Kakkugalleria Tervetuloa Klikkaa kuvaa nähdäksesi sen isompana. Seuraavaan kuvaan pääset viemällä hiiresi kuvan oikeaan laitaan ja painamalla nappia jossa lukee "next". Vanhempia kakkuja Tilaustyöt: Teen mielelläni tilaustöitä erilaisiin juhliin yms. Jos haluat tietää paljonko veloittaisin kakkusi tekemisestä, lähetä tarjouspyyntö osoitteeseen etunimi.sukunimi@esimerkki.com Tarjouspyynnössä olisi hyvä olla seuraavat tiedot, jotta pystyn tekemään realistisen arvion: - Kuinka monelle kakusta pitäisi riittää - Mitä ruoka-aineallergioita tulisi ottaa huomioon - Kuinka monimutkainen koristelu (ja millainen, jos sen haluat määrittää. Voit myös antaa vain suuntaviivoja tai esimerkiksi väriskaalan.) - Minkä makuisen haluaisit kakustasi vai haluatko ehdotuksen minulta Vastaan mahdollisimman pian, yleensä parin päivän kuluessa. Otathan huomioon että monimutkaisten/tarkasti määriteltyjä koristeluja sisältävistä kakuista tulisi sopia viikko etukäteen. Jos asialla on kiire, soita numeroon 050-5990546 tai ota yhteyttä IRCnet:in kautta (nick: Firesong). Huomioi myös, että minulla on huonot mahdollisuudet hoitaa kuljetuksia, joten voin toimittaa kakun vain Helsingin keskustaan tai lähelle Malmia. Toivottavasti otat yhteyttä :) -Aurora P.S. Projekti Linna: (100% syötävä) Nyt se on sitten syöty, 11kk ikäisenä, 11.12.2010. Kuvat lopullisesta: © Aurora Tulilaulu

http://tulilaulu.net/kakut/

Isovillakoira Franco – Eläinlääkäriasema Kamu Skip to main content Ajanvaraus Puhelin: 020 1213 900 Aukioloajat: ma–pe 7–20 Nettiajanvaraus Yhteystiedot Eläinlääkäriasema Kamu Oy Kansankatu 48 90100 Oulu Email: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Open main-menu Etusivu Palvelut Henkilökunta Koirien veripankki Tietopankki Kamun tarina Yhteystiedot Isovillakoira Franco ” Franco, Skelly Morelowa Radość, on viisi vuotias isovillakoirauros. Kun sain tietää tällaisesta mahdollisuudesta osallistua veripankkitoimintaan tuntui tärkeältä osallistua ja kantaa kortemme kekoon, kun koira täytti tarvittavat kriteerit. Franco on pääasiassa harrastanut koiranäyttelyitä ansaiten Suomen muotovalion arvon. Nykyään elämä täyttyy enimmäkseen koirakavereiden kanssa ulkoilusta ja syömisestä. Francon ehdottomia suosikkijuttuja onkin syöminen ja ruuan etsiminen, vaikka heti perässä tulee sitten liikunnallisemmat jutut frisbeenheitto ja uiminen 🙂 ” Kiitos Francolle ja omistaja Kristiinalle avusta Kamun veripankin hyväksi ❤ © 2022 Eläinlääkäriasema Kamu Oy Seuraa meitä somessa: Back to top

https://oulunkamu.fi/elaimet/koirat/isovillakoira-franco/

Avainsana: hyvinvointi | Elisa Heikura Hyppää sisältöön Avainsana: hyvinvointi Valikko Päävalikko Kirjoitukset Kuka se on? Murupolku Etusivu hyvinvointi Kirjoitettu 10.8.2018Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Kaikki mitä vastustat, you know Kaikki mitä vastustat, you know Tähän kuuluisi laittaa kulunut sitaatti Äiti Teresasta ja sodan vs. rauhan puolesta marssimisesta. Uumoilen, että tiedät sen laittamattakin (tai googlaat nopeasti salaa), joten voin mennä suoraan aiheeseen. Tämä minun ei-niin-surkeiden sekoamisteni sarja jatkuu ja nyt olen hurahtanut hyväksyvään lempeyteen. Vastustamalla pahenee Olen siis viimein havainnut todeksi sen, minkä viisaat ihmiset ovat tienneet aina: vastustamalla pahenee. Elämässäni pitkään vaikuttanut Hanna tapasi aina tokaista minulle, että ”älä hytise, syleile kylmyyttä”, kun hampaat loukkua lyöden ja huulet sinisenä tärisin pakkasessa. Ai että se vitutti. Ai että kuinka oikeassa hän olikaan. Lue lisää Kaikki mitä vastustat, you know Artikkeli kategoriassa Ajatteleminen Avainsanat Elisa, hyvinvointi, ihmisyys, kantapääni, Uudelleenajattelu Kirjoitettu 27.3.2017Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Pitääkö sinutkin huostaanottaa? Pitääkö sinutkin huostaanottaa? Jos olisin itseni lapsi, viimeisen vuoden aikana minut olisi huostaanotettu. Olin kakara, jolla ei ollut mitään kotiintulo- tai nukkumaanmenoaikoja, säännöllistä ruokarytmiä tai karkkipäiviä. Kanssani oli ihan turha edes aloittaa keskustelua liikunnasta tai ulkoilusta, koska nyt just ei ehdi ja on ollut vähän kiire. Annoin itseni tehdä töitä yömyöhään ja uhrasin työn alttarilla kaikki vapaapäivätkin. Ellei minulla olisi käsittämätöntä lahjaa saada unenpäästä kiinni ja nukkua kokonaisia öitä äärimmäisessä stressissäkin, en ehkä olisi tolpillani ja järjissäni juuri nyt. Meinasin pillahtaa itkuun, kun yhtäkkiä kevätauringon valjetessa minullekin valkeni, millainen mulkku olen ollut omaa kehoani kohtaan. Lue lisää Pitääkö sinutkin huostaanottaa? Artikkeli kategoriassa Kulttuuri, Yleinen Avainsanat asiantuntija, hyvinvointi, ilmiö, kantapääni

https://elisaheikura.fi/avainsanat/hyvinvointi/

Hylkää ensimmäinen ajatuksesi | Elisa Heikura Hyppää sisältöön Elisa Heikura Valikko Päävalikko Kirjoitukset Kuka se on? Murupolku Etusivu Kirjoittaminen Hylkää ensimmäinen ajatuksesi Kirjoitettu 18.2.2015Kirjoittaja Elisa Heikura 1 kommentti artikkeliin Hylkää ensimmäinen ajatuksesi Hylkää ensimmäinen ajatuksesi Kesätöiden hakuaika ja CV:n eli ansioluettelon rakennuspuuhat ovat käsillä. Useat raapivat päätään ja repivät tukkaansa yrittäessään tiivistää itseään kappaleeseen tai kahteen. On taitolaji kertoa itsestään olennaiset, mutta jättää jäljelle myös riittävästi mielenkiintoisia epäolennaisuuksia. Hankaluutensa tehtävään tuo myös se, että tuhatkunta muuta yrittää tehdä täsmälleen samaa – ja paremmin! Annan sinulle nyt neuvon, joka minun oli hyvin, hyvin vaikea omaksua, mutta joka on elintärkeä: hylkää ensimmäinen ajatuksesi. Hylkää se. Nyt heti. Kun saat kirjoitettua itsestäsi bion ja olet siihen tyytyväinen, deletoi se ja aloita alusta. Miksi, kysyt nyt ja hyvä, että kysyt. Siksi, että arviolta liian monta muutakin ihmistä on tullut ajatelleeksi täsmälleen samaa. Se ei ole suotta ensimmäinen ajatuksesi, vaan se on ensimmäinen, koska se on helpoin. Erotu. © Minna Hokkanen Todennäköisesti biossasi lukee, että olet itsenäiseen työskentelyyn kykenevä, ulospäinsuuntautunut tiimipelaaja. Väittänet myös olevasi nopea oppimaan, tykkääväsi haasteista ja suhtautuvasi työhön intohimoisesti. Mainitsetko heikkoudeksesi olevasi liiallinen perfektionisti vai kerrotko haluavasi jatkuvasti oppia uutta? Kaikki nämä löytyvät tuhansista muistakin ansioluetteloista siksi, että ne tulevat ensimmäiseksi mieleen. Siis hylkää ne. Mieti kauemmin. Tongi syvemmälle. Kaiva esiin lukuisia tapoja kuvata itseäsi ja valitse niistä ne, jotka tuntuvat paitsi omilta myös uusilta. Hätkähdytä itsesikin. Yksi tapa tonkia syvemmältä on kirjoittaa tajunnanvirtana ainakin viisikymmentä adjektiivia itsestään mitään sensuroimatta ja poimia niiden joukosta parhaimmat, osuvimmat ja mielenkiintoisimmat. Jos alkuun pääseminen tuntuu vaikealta, selaa esimerkiksi Wikipedian adjektiiviluetteloa tai kysy mielipiteitä lähipiiriltäsi. Itse tiivistän itseni sanoihin sisukas viestintäkameleontti. Miten sinä tiivistät itsesi? Artikkeli kategoriassa Kirjoittaminen Avainsanat CV, Kill your darling, Tehtävät, Tiivistäminen, Uudelleenajattelu Artikkelien selaus Edellinen Edellinen: Niin mutta miksi? Seuraava Seuraava: Minun possessiivisuffiksini Yksi kommentti artikkeliin “Hylkää ensimmäinen ajatuksesi” […] joskus aikoinani ohjeistanut CV:n kirjoittajia hylkäämään ensimmäisen ajatuksensa, sillä joka ikinen tulee ajatelleeksi ensimmäisenä omia […] Ensimmäinen ajatuksesi kuuluu kaikille | Moretag Agency 27.6.2017 Vastaa Peruuta vastaus Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty * Kommentti Nimi * Sähköpostiosoite * Kotisivu

https://elisaheikura.fi/hylkaa-ensimmainen-ajatuksesi/

Puh pah pelistä pois!: tammikuuta 2014 Puh pah pelistä pois! perjantai 31. tammikuuta 2014 Onnistumisia ja epäonnistumisia keittiössä Olen tänä vuonna harrastanut (fantasiakirjallisuuden lisäksi) lähinnä ruoanlaittoa. Monesti on ollut tarkoitus kuvailla ruokia ja kirjottaa reseptejä blogiin, mutta tietenkään juuri sillä kertaa kun olen kuvia ottanut, ruoka ei olekaan ollut niin onnistunutta. Tuntuu, että olen viimeisen kuukauden aikana epäonnistunut keittiössä paljon useammin kuin viimeiseen pariin vuoteen. Tälle on ihan looginen selitys: olen tehnyt enemmän, vaikeampia juttuja ja ilman reseptejä. Ja on ne "epäonnistuneetkin" ruoat ihan hyvillä mielin yleensä pakattu lounasevääksi, mutta nälkä kasvaa syödessä enkä välitä sellaisia blogiin jakaa. Tässä siis kuva keittiön hienosta asetelmasta! Blenderi, puinen leikkuulauta tiskipöydällä ja yrttipuskat ovat ainakin Pinterestini mukaan varsin trendikkäitä ja näyttäähän se tälläisenään kivalta. Voin kertoa että oli hieman surullisempi näky tänä aamuna kun napsin basilikasta viimeisiä lehtiä leivän päälle. Mihin liittyen miniresepti: ruisleipää, avokadoa, sitruunamehua, suolaa ja tuoretta basilikaa, eli tämän hetkenlemppariaamiaiseni. Kaveriksi vielä vihreää teetä, niin alkaa arkiaamutkin hyvin. Lähettänyt Kaisa klo 12.30 Ei kommentteja: Tunnisteet: koti, lautasella perjantai 17. tammikuuta 2014 Rolsf Kök Heippa taas ja pahoittelut radiohiljaisuudesta! Joululomalla lipsahdin onnistuneesti toiseen (fantasia) ulottuvuuteen ja olenkin viettänyt aatosta lähtien suurimman osan vapaa-ajastani nenä kiinni kirjassa. Vähitellen olen kuitenkin palaamassa jälleen tähänkin maailmaan ja johtuen joko lomasta tai loman mahdollistamasta todellisuuspaosta energiaa tuntuu olevan enemmän. Ja lumen tulo auttaa myös, parina aamuna olen hämmentyneenä huomannut työmatkalla olevan valoisaa. Viime viikolla kävin melko pikaisen reissun Tukholman puolella, mutta sen verran oli onneksi aikaa että sain kunnollisen illallisen. Ravintolaksi valikoitui sopivan epämääräisten speksien ansiosta Rolfs Kök, joka oli oikein mainio! Alkupalaksi nautin tartarpihviä ja pääruoaksi poskia, eli varsin lihapitoinen setti. Viininkin kanssa onnisti ja poskien suositusviini toimi erinomaisesti. Mistä pääsenkin sopivan aasinsillan kautta yhteen viime aikoina mietityttäneeseen aiheeseen, nimittäin ruoan ja viinin yhteensovittamiseen. Se ei yllätä, että itse en sitä osaa, mutta kovin usein ravintolassakin törmää siihen, että ruoka ja viini sopivat yhteen korkeintaan kelvollisesti. Joskus on tullut sitäkin vastaan, että hinnakkaissakaan ravintoloissa ei ole menu ja viinimenu pelanneet yhteen. Tämä onkin yksi alue, jossa haluaisin kehittyä ja oppia itse tekemään. Sitä päivää odotellessa, kun kotikeittiössä yksi plus yksi onkin kolme! Lähettänyt Kaisa klo 15.02 Ei kommentteja: Tunnisteet: maailmalla, ravintolassa, viini Uudemmat tekstit Vanhemmat tekstit Etusivu Tilaa: Blogitekstit (Atom) Tietoja minusta Kaisa Tarkastele profiilia Tunnisteet DIY (6) kirjahyllyssä (2) koti (8) lautasella (35) liikunta (3) lumi (6) maailmalla (22) ravintolassa (6) tänään päällä (30) viini (6) Muutamia suosikkeja Coco's Tea Party 315 Positive Words That Start with B | Best List with Definitions and Examples 13 tuntia sitten Kendi Everyday Madewell Sweater + Skirt 1 päivä sitten My Style Pill It’s That Time Again… 9 kuukautta sitten Kaikki mitä rakastin Blogin uusi osoite 7 vuotta sitten White Rooms Stay calm and carry on 8 vuotta sitten Blogiarkisto ► 2015 (6) ► heinäkuuta (1) ► maaliskuuta (2) ► helmikuuta (3) ▼ 2014 (13) ► lokakuuta (1) ► syyskuuta (1) ► maaliskuuta (1) ► helmikuuta (8) ▼ tammikuuta (2) Onnistumisia ja epäonnistumisia keittiössä Rolsf Kök ► 2013 (66) ► joulukuuta (8) ► marraskuuta (3) ► lokakuuta (9) ► syyskuuta (12) ► elokuuta (2) ► heinäkuuta (6) ► kesäkuuta (10) ► toukokuuta (3) ► maaliskuuta (2) ► helmikuuta (9) ► tammikuuta (2) ► 2012 (36) ► joulukuuta (9) ► marraskuuta (1) ► lokakuuta (6) ► syyskuuta (5) ► elokuuta (10) ► kesäkuuta (5) Sisällön tarjoaa Blogger.

https://puhpahpelistapois.blogspot.com/2014/01/

Avainsana: Pohdinta | Elisa Heikura Hyppää sisältöön Avainsana: Pohdinta Valikko Päävalikko Kirjoitukset Kuka se on? Murupolku Etusivu Pohdinta Kirjoitettu 10.11.2018Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Lakkaa suhtautumasta viesteihin kuin todistusaineistoon Lakkaa suhtautumasta viesteihin kuin todistusaineistoon Onko sinulla taipumusta tuijottaa viestiä ja miettiä, että mitähän tuo lähettäjä tällä oikein tarkoittaa? Entä onko sinulla tapana etsiä metatason viestejä sanottujen sanojen takana? Minulla on ollut, koska olen tällainen kielen tasoihin ja monimerkityksellisyyteen rakastunut ja huonohkolla itsetunnolla riivattu ylianalysoija. Mutta tiiäks mitä olen tässä hiljattain – vaihteeksi – tajunnut? Se on maailman turhinta ja typerintä hommaa. Se on myös yksi niitä asioita, joka vie kaiken hapen elämästä ja vieraannuttaa ihmisen hetkestä. Se uuvuttaa myös ne, jotka yrittävät meille jotain viestiä. Jaa että mitä että? No annahan kun yritän selittää. Lue lisää Lakkaa suhtautumasta viesteihin kuin todistusaineistoon Artikkeli kategoriassa Viestintä Avainsanat ihmisyys, Meta, Pohdinta, Uudelleenajattelu, Viestintä Kirjoitettu 2.4.2017Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Malja jokaiselle mäelle ja yksi ystävälle Malja jokaiselle mäelle ja yksi ystävälle Isälläni oli yritys. Mummollani kahvila. Ukkini myi päivätyönsä ohessa kaikkea vakuutuksista rapuihin. Ellen väärin muista, isoukkini oli suutari. Ja toisella puolen sukuhaaraa on maanviljelijöitä. Voisi ehkä sanoa, että päätös yrittäjäksi ryhtymisestä oli vain ajan kysymys ja tavallaan se olisi totta. Mutta tosiasiassa se ei ole totta ollenkaan. Tästä rohkeudesta ja päättäväisyydestä on enimmäkseen kiittäminen yhtä ihmistä elämässäni, nimittäin Janne Jääskeläistä. Lue lisää Malja jokaiselle mäelle ja yksi ystävälle Artikkeli kategoriassa Yleinen, Yrittäjyys Avainsanat asiantuntija, Elämän tarkoitus, Elisa, Pohdinta Kirjoitettu 16.12.2015Kirjoittaja Elisa Heikura 1 kommentti artikkeliin Kaamosmöngintää Kaamosmöngintää Kaamosaika saa minussa näemmä esiin elämän kyseenalaistajan. En koe olevani kaamosmasentunut tai -lamaantunut. Tunnen vain sitä olemassaolon tuskaa, joka osaavammissa käsissä taipuisi runoiksi tai maalauksiksi. Valtaosaa meistä ajavat tietyt olemassaolon kysymykset: Miksi olemme olemassa? Mikä on elämän tarkoitus? Mitä on hyvä elämä? Lue lisää Kaamosmöngintää Artikkeli kategoriassa Filosofia, Yleinen Avainsanat Elämän tarkoitus, Elisa, Kyseenalaistaminen, Pohdinta Kirjoitettu 11.12.2014Kirjoittaja Elisa Heikura 2 kommenttia artikkeliin Mitä on #viestintä? Mitä on #viestintä? Olen ollut viimeiset kaksi ja puoli vuotta elämästäni viestintätoimistotyöntekijä. Kun minulta kysytään, mitä teen työkseni, vastaan ”viestintää”. Työnkuvani liukuessa kokoajan enemmän ja enemmän digitaalisten viestintävälineiden pariin, on vastaukseeni hiipinyt myös äänetön risuaita. Yleensä kysyjä tyytyy vastaukseeni. Viestintä, risuaidalla tai ilman, on sen verran tunnettu yleissana, että jokaisella on jonkinlainen ymmärrys sen sisällöstä. Kun kysyin Twitteriltä, mitä #viestintä on, sain muutaman hyvin intuitiivisen vastauksen. Twitter vastaa Pidän lainauksesta, jonka Tampereen yliopiston johdatus viestintätieteisiin nostaa esiin: ”Mutta ehkä viestintäkin on samalla tapaa vaikeasta selitettävä kuin ajan käsite oli filosofi ja kirkkoisä Augustinukselle (354–430): ’Jos minulta ei kysytä, mitä aika on, niin tiedän sen. Mutta jos minulta kysytään, niin en tiedä.'” Vaikka olen opiskellut yliopistossa tiedotusoppia ja tehnyt töitä viestintätoimistossa, on viestinnän tarkka ja yksiselitteinen määritteleminen minullekin vaikeaa. Etymologisesti ajatellen viestintä on suoran viestintämallin mukainen tapahtuma, jossa joku taho viestii vastaanottajataholle jonkin viestin jollain välineellä. Kuten johdatus viestintätieteisiin kertoo: ”Suomen kielen sana ’viestintä’ juontuu venäjän kielen sanasta ’vest’ (sanoma, viesti). Nykysuomen Sanakirjan mukaan viesti on ’muulla tavoin kuin välittömästi, henkilökohtaisesti perille toimitettava tai leviävä sanoma, sana, tiedotus, ilmoitus, uutinen tms.'” Wikipedia lisää määritelmään vuorovaikutteisemman näkökulman, jossa viestintä on paitsi sanomien siirtämistä myös merkitysten tuottamista. Myös johdatus viestintätieteisiin toteaa, että ”yleensä viestintä ymmärretään kaksisuuntaiseksi toiminnaksi, vuoropuheluksi, jossa toisen puhuessa toinen kuuntelee ja päinvastoin”. Ajattelimmepa viestintää informaation siirtona, merkitysten tai yhteisyyden tuottamisena, tarkastelemme viestintää aina vain yhdestä, rajallisesta näkökulmasta. Ehkä maalaisjärjellisen määritelmän kehittäminen ei vaadi näkökulmaviidakkoon eksymistä. Määritelmien ja näkökulmien moninaisuus osoittaa kuitenkin jotain, mitä olen kysyjille vastatessani mielessäni jo uumoillut: viestintä on jotain lähtökohtaisesti perustavanlaatuista ja kaiken kanssakäymisen edellytys. Aina, kun olemme kontaktissa ympäröivän maailman kanssa, olemme astuneet viestinnän alueelle. Viestit, sanalliset ja sanattomat, tahalliset ja tahattomat, sinkoilevat meistä kaikkialle ympärillemme ja kohdatessaan vastaanottavan tahon, ne aiheuttavat jonkinlaista resonointia. Mitä sitten tekee viestintäalan ammattilainen? Useimmiten viestintäalan ammattilainen keskittyy sanallisiin ja tahallisiin viesteihin ja pyrkii joko itse luomaan tai auttamaan muita luomaan sellaisia viestejä, jotka löytävät oikean yleisön ja saavat aikaa toivotunlaista resonointia. Tämä on minun maalaisjärjellinen ymmärrykseni viestinnästä. Mitä viestintä sinun mielestäsi on? Jätä kommentilla jälkesi ajatteluuni! Artikkeli kategoriassa Filosofia, Viestintä Avainsanat Määritelmä, Minusta, Pohdinta, Sorsastus, Twitter

https://elisaheikura.fi/avainsanat/pohdinta/

Avainsana: Parisuhde | Elisa Heikura Hyppää sisältöön Avainsana: Parisuhde Valikko Päävalikko Kirjoitukset Kuka se on? Murupolku Etusivu Parisuhde Kirjoitettu 4.3.2019Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Jos mun pitää pyytää, niin sä et oikeasti tarkoita sitä Jos mun pitää pyytää, niin sä et oikeasti tarkoita sitä Aloitetaan siitä, että minulla on tähän näkökulmaan yhden sanan vastaus ja se on: BULLSHIT. Lue lisää Jos mun pitää pyytää, niin sä et oikeasti tarkoita sitä Artikkeli kategoriassa Kulttuuri, Viestintä Avainsanat Ajatustenlukija, Kommunikaatio, Parisuhde Kirjoitettu 13.6.2018Kirjoittaja Elisa Heikura Ei kommentteja artikkeliin Onks mun aina pakko? Onks mun aina pakko? Hypoteettinen skenario: Minä suutun jostakin, vastapuoli alkaa mököttää. Minä lepyn, vastapuoli mököttää edelleen. Lopulta minä painelen perähuoneeseen selvittämään tilannetta ja asia saadaan sovituksi. Menee tovi. Minä suutun, vastapuoli alkaa mököttää. Minä lepyn, vastapuoli mököttää edelleen. Lopulta minä painelen perähuoneeseen selvittämään tilannetta ja asia saadaan sovituksi. Kuluu tovi. Minä suutun, vastapuoli alkaa mököttää. Minä lepyn, vastapuoli mököttää edelleen. Lopulta minä painelen pitkin hampain perähuoneeseen selvittämään tilannetta ja asia saadaan sovituksi. Vierähtää tovi. Minä suutun, vastapuoli alkaa mököttää. Minä lepyn, vastapuoli mököttää edelleen. Lopulta minä painelen pitkin hampain ja koko matkan itsekseni jupisten perähuoneeseen selvittämään tilannetta ja asia saadaan sovituksi. Hujahtaa tovi. Minä suutun, vastapuoli alkaa mököttää. Minä lepyn, vastapuoli mököttää edelleen. Lopulta minä raivoan keittiössä, että se en kyllä jumalauta ole taas minä, joka menen tätä tilannetta perähuoneeseen selvittämään. Lue lisää Onks mun aina pakko? Artikkeli kategoriassa Ajatteleminen, Viestintä Avainsanat Käyttäytyminen, Konflikti, Parisuhde, Viestintä

https://elisaheikura.fi/avainsanat/parisuhde/

Puh pah pelistä pois!: helmikuuta 2014 Puh pah pelistä pois! torstai 27. helmikuuta 2014 Savoy Pääsin tiistaina töiden puolesta lounaalle Savoyhin. Tämähän on harvinaista herkkua, koska yleensä syön eväitä (olen kyllä siirtynyt syömään evääni lautaselta muoviboksin sijaan, parannus sekin...). Maisemat olivat upeat ja ruoka hyvää. Eipä tästä ole sen kummempaa sanottavaa kuin että olipa vaan ihanaa vaihtelua (työ)arkeen! Lähettänyt Kaisa klo 15.16 Ei kommentteja: Tunnisteet: ravintolassa maanantai 24. helmikuuta 2014 Syökää kanaa! Otetaan yksi ranskalainen luomukana. Ihmetellään ja muistellaan hetki. Näprätään, äherretään ja manataan sitä, kuinka nopeasti veitsi tylsyy. Pestään käsiä ihan joka välissä, jotta viitsii tarttua kameraan. Ja saadaan tulokseksi erittäin ruma täytetty kana. Lähettänyt Kaisa klo 9.08 4 kommenttia: Tunnisteet: lautasella torstai 20. helmikuuta 2014 Viikonloppulomailua Mikäli aiemmista postauksistani on saanut sen mielikuvan, että reissussa lähinnä söin, niin se pitää pitkälti paikkansa. Jotain muutakin tuli tehtyä, sillä kuten reissuseurani kanssa lauantaina totesin, ihan kaikkea aikaa ei voi viettää syöden eikä edes kahvia juoden. Säät eivät kuitenkaan oikein suosineet eikä aikaakaan loppupeleissä ollut kuin puolitoista päivää. Huomasin Lontoossa, että minulla on jonkin sortin identiteettikriisi matkustamisen suhteen. Aiemmin kaupunkilomilla olen käynyt jonkun verran museoissa ja katselemassa nähtävyyksiä, mutta tällä kertaa kummatkaan eivät jaksaneet kiinnostaa. Toki merkittävimmät Lontoon maamerkeistä olen jo aiemmin nähnyt, mutta museotarjontahan ei kesken lopu. Toisaalta, jos museot eivät jaksa kotikaupungissakaan kiinnostaa, niin miksi niihin menisi ulkomailla? Shoppailua kokeilin, mutta laihoin tuloksin. Toki työmatkan päälle lomailu on erilaista kuin ihan pelkkä vapaa-ajan matkailu. Reissussa työpäivät tuppaavat olemaan pitkiä tai ainakin erittäin intensiivisiä eli viikon jälkeen olen helposti väsyneempi kuin yleensä. Lisäksi useimmat viime aikojen lomamatkoistani ovat liittyneet joko lasketteluun tai kavereiden luona vierailuun, jolloin tekemistä ei pahemmin tarvitse miettiä. Osatekijä on varmasti sekin, että opiskeluaikoina kunnon lomaa oli vain sillon, kun lähti pois kotoa, eli se on ollut ainut tapani lomailla viimevuosina. Mitä siellä Lontoossa siis tuli tehtyä? Vaikka vaatekaupoista ei pahemmin tarttunut ostoksia mukaan, oli niissä silti kiva käydä katselemassa ja hypistelemässä. Epävakaisesta säästä huolimatta kaupungillakin viitsi vähän maleksia. Lisäksi sunnuntaina vietimme melkein pari tuntia Foylesilla kirjoja tutkailemassa. Erinomaisen kiva viikonloppu siis. Lähettänyt Kaisa klo 16.25 2 kommenttia: Tunnisteet: maailmalla maanantai 17. helmikuuta 2014 Medlar Lontoonreissun paras ravintolakokemus osui lauantai-illalle. En nyt oikein tiedä mitä muuta tästä kirjoittaisi, kuin että Medlar oli loistava, ruoka oli ihan käsittämättömän hyvää. Tätä haen, kun menen hyviin ravintoloihin. Hyviä makuja, kiva miljöö, toimivat viinisuositukset. Sitä, että voin koko ajan vaan hämmästellä miten hyvin kaikki toimii. Pakoa arjesta siihen ihmemaahan, jossa voi keskittyä nauttimaan makuaistin ilotulituksesta. Koen, että tälläisistä kokemuksista on iloa pitkään. Jos ei muuten, niin ainakin sain kotikeittiöön lisäinspiraatiota ja sitä kautta voin jakaa hyviä kokemuksiani muillekin. Ja mitäpä muuta sitä lomalla tekisi? Lähettänyt Kaisa klo 20.44 Ei kommentteja: Tunnisteet: maailmalla, ravintolassa torstai 13. helmikuuta 2014 La Petite Maison Lomaosuus viimeviikon matkasta alkoi kunnolla vasta lauantaina ja välttämättömyyksien, eli lähinnä kunnon kahvin, jälkeen otin suunnan kohti Oxford Streetia. Aiemmin Lontoosta on löytynyt vaikka mitä kivaa shoppailtavaa, mutta nyt kauppojen kevättarjonta ei oikein kohdannut omia tarpeitani ja parin tunnin jälkeen saldona oli vain yksi t-paita ja tuliaisia. Tässä vaiheessa alkoikin olla jo nälkä ja kun kaveri ilmoitti löytäneensä lounaspaikan seurasin luottavaisena perässä. Ja kannatti! La Petite Maison oli oikein kiva ravintola vain parin korttelin päässä Oxford Streetista, mutta tuskinpa tännekään olisin itse löytänyt. Ideana oli, että kaikki annokset olivat jaettavissa mikä toimi näiden kohdalla oikein mainiosti. Joskus törmää siihen, että jaettavaksi tarkoitetut annokset ovat yksinkertaisesti kovin vaikeita jakaa, ainakaan ilman pöytäliinan sotkemista. Lista oli omaan makuuni liian pitkä (täällä positiivinen ongelma, kaikki vaikutti hyvältä!), mutta henkilökunnalta irtosi suosituksia. Alkupalaksi valitsimme linssisalaattia ja sipulipiirakkaa. Tykkään käyttää itse linssejä arkiruoassa paljonkin, mutta harvoin niihin törmää ravintolassa. Olin siis utelias ja tällä kertaa uteliaisuus palkittiin, sillä salaatti oli hyvää. Sipulipiirakka taas kiinnosti lounasseuraani. Alkupalat tulivat vähän eri aikaan pöytään sitä mukaan kun ne valmistuivat. Molemmat toimivat sekä yhdessä että erikseen. Pääruoaksi otettiin listan ulkopuolelta päivän erikoisuus, eli merikrottia. En ole merikrottia aiemmin syönyt, jotenkin jännän lihaisaa verrattuina muihin vaalealihaisiin kaloihin mitä olen syönyt. Pääruoka oli myös oikein hyvää, mutta shown varasti kyllä alaoikealla näkyvät parsakaalit. En tiennyt, että parsakaalin on mahdollista maistua niiiin hyvälle. Aivan käsittämätöntä. Menisin tänne uudestaan ihan pelkästään parsakaalienkin perässä, vaikka ruoka muutenkin oli hyvää. La Petit Maison vaikutti mielestäni kovin "lontoolaiselta" ravintolalta, ainakin asiakaskunta vaikutti siltä, minkälaisia ihmisiä kuvittelen W1-alueella asuvan. Eli siis melko hienoa, mutta eipä sieltä smart casual-vermeissä mitenkään negatiivisesti erottunut. Syömään päästiin ilman pöytävarausta, mutta oltiin liikkeellä jo puolen päivän aikaan ja saatiin pöytä vain puoleksitoista tunniksi. Lähettänyt Kaisa klo 18.49 Ei kommentteja: Tunnisteet: maailmalla, ravintolassa maanantai 10. helmikuuta 2014 The Royal Oak Odotukset on jännä asia. Alkuviikosta olin ihan tyytyväinen ravintolakokemuksiini, johtuen varmastikin pitkälti siitä, että odotukset eivät todellakaan olleet korkealla. Perjantain illallispaikaksi valikoitui erinäisistä logistisista (no ne ruuhkat...) ja muista syistä The Royal Oak, jonka rinnastin mielessäni hyvin vahvasti Hinds Headiin. Saman tyypinen pubi keskellä ei mitään, idea täällä käymiseen samasta lähteestä ja ovensuussakin oli jonkin sortin punainen lätkä. Pakko siis olla hyvää! Ja niinhän se olikin. Molemmat annokset valitsin tarjoilijan suositusten mukaan, olivat kuulemma paikallisia erikoisuuksia. Alkuruokana ollut jänislasagne olikin aivan käsittämättömän hyvää, enkä ole koskaan aikasemmin syönyt mitään vastaavaa. Vesi kielellä odotin pääruokaa ja sitten olikin vuorossa se pettymys. Liha pikkasen yli, liikaa suolaa ja pippurit liian isoina. Pikkujuttuja. Kokonaisuus oli siis todella hyvä, kastike maistui, pinaatit olivat herkullisia ja kuvasta unohtunut perunamuusikin upposi. Mutta kun odotin jotain lähes tajunnanrajäyttävää, niin päälimmäinen fiilis oli kuitenkin pettymys. Tavallaanhan se on typerää kehittää itselleen niin korkeat odotukset, että pääsee pettymään, mutta toisaalta odottaminen ja etukäteisfiilistely on itselleni merkittävä osa sitä iloa, jota ravintolakäynneistä saa. Pessimisti ilahtuu useammin, mutta ainakin omalla kohdallani pessimismi ravintoloiden suhteen johtaisi vain siihen, että en vaivautuisi ravintoloihin ollenkaan. Joka tapauksessa, ihan käymisen arvoinen paikka jos satutte olemaan seudulla. Lähettänyt Kaisa klo 18.44 Ei kommentteja: Tunnisteet: maailmalla, ravintolassa sunnuntai 9. helmikuuta 2014 Autoilua ja ketjuravintoloita Matkustin Britteihin, joten olen syönyt lähinnä aasialaista ruokaa. Hyvien ravintoloiden löytyminen Lontoon ulkopuolelta tuntuu olevan varsin arpapeliä, joten ketjuravintolat alkavat olla melkoisen houkuttelevia vaihtoehtoja jossain vaiheessa. Ja eipä sillä, monessa ketjuravintolassa saa ihan hyvää ruokaa, mutta onhan ne samanlaisia kaupungista toiseen... Onneksi viikonloppu Lontoossa korvasi viikon ruokapettymykset ruhtinaallisesti. Kokemusmaailmani laajeni tällä viikolla muutenkin kuin kahdella Wagamama-kokeilulla, sillä pääsin (huomatkaa tietoinen yritys positiiviseen ajatusmalliin) ajamaan autoa ensimmäistä kertaa Briteissä. Eihän se ollut läheskään niin vaikeaa kuin pelkäsin, mutta voipi silti olla että lomamatkoilla tyytyisin julkiseen liikenteeseen. Varsinkin, kun ruuhkan takia yksi teoriassa kolmetuntinen ajomatka venyi seitsemään. Lähettänyt Kaisa klo 13.26 Ei kommentteja: Tunnisteet: maailmalla maanantai 3. helmikuuta 2014 Kotoiluviikonloppu Vietin viikonlopun varsin visusti kodin seinien sisäpuolella. Lauantaina kävin viimeisen sisustusmurheenkryynini (ainakin jos puhutaan isommista kohdista, pientä fiksattavaa riittää toki vaikka muille jakaa), eli makuuhuoneen kirjahyllyn, kimppuun. Miten on mahdollista, että yksi kirjahylly ärsyttää niin paljon? Säilytystilaa tarvitaan, työpiste tarvitaan, mutta nämä seikat eivät auta siinä vaiheessa kun mieli hinkuu sisustuslehtien tilavien, valoisien asuntojen perään... Välillä tyytyväisyys sisustuksen suhteen on itselläni kiinni yllättävän pienistä asioista. Lundian alaosassa oleva lipasto oli aiemmin ihan vaan lattialla irrallisena lipastona, mutta lauantaina kokeilin saanko sen mahtumaan kirjahyllyyn. Ja hyvinhän se onnistui! Kieltämättä tämä vaati sitä, että siirsin pari säilytyslaatikkoa vaatekaappien päälle, mutta leikitään että se on harkittua vertikaalisen tilan hyödyntämistä eikä nyt-jonnekin-nämä-tästä-lattialta -fiiliksen tulos. Joka tapauksessa, kirjahyllyn ilme on hieman rauhallisempi ja makuuhuone muutenkin tuntuu avarammalta, kun käytännössä huonekaluja on yksi vähemmän. Ikkunakin pääsee leveine ikkunalautoineen paremmin esiin, kun sen edessä ei ole näköesteitä. Sekavaltahan se kirjahylly edelleen näyttää, mutta mielessä on jo suunnitelmia noiden kaikenkirjavien mappien (erittäin tarkkasilmäiset voivan bongata kuvasta yhden peräti Harry Potter -kuosilla) päänmenoksi, mutta koska se on enemmän diy-henkinen kuin hae kaupasta-henkinen, niin toteutusta saadaan varmaan odottaa hetki. Lisäksi kuva sunnuntain iltapalasta! Lupaan, että viikonpäästä täällä on taas kuvia muustakin kuin likaisista pölyhuiskista ja itsetehdystä ruoasta, nimittäin huomenaamulla otan taksin kohti Helsinki-Vantaata. Tiedossa on pitkiä työpäiviä, mutta onnekseni myös viikonloppu Lontoossa! Lähettänyt Kaisa klo 18.36 1 kommentti: Tunnisteet: koti, lautasella Uudemmat tekstit Vanhemmat tekstit Etusivu Tilaa: Blogitekstit (Atom) Tietoja minusta Kaisa Tarkastele profiilia Tunnisteet DIY (6) kirjahyllyssä (2) koti (8) lautasella (35) liikunta (3) lumi (6) maailmalla (22) ravintolassa (6) tänään päällä (30) viini (6) Muutamia suosikkeja Coco's Tea Party 315 Positive Words That Start with B | Best List with Definitions and Examples 14 tuntia sitten Kendi Everyday Madewell Sweater + Skirt 1 päivä sitten My Style Pill It’s That Time Again… 9 kuukautta sitten Kaikki mitä rakastin Blogin uusi osoite 7 vuotta sitten White Rooms Stay calm and carry on 8 vuotta sitten Blogiarkisto ► 2015 (6) ► heinäkuuta (1) ► maaliskuuta (2) ► helmikuuta (3) ▼ 2014 (13) ► lokakuuta (1) ► syyskuuta (1) ► maaliskuuta (1) ▼ helmikuuta (8) Savoy Syökää kanaa! Viikonloppulomailua Medlar La Petite Maison The Royal Oak Autoilua ja ketjuravintoloita Kotoiluviikonloppu ► tammikuuta (2) ► 2013 (66) ► joulukuuta (8) ► marraskuuta (3) ► lokakuuta (9) ► syyskuuta (12) ► elokuuta (2) ► heinäkuuta (6) ► kesäkuuta (10) ► toukokuuta (3) ► maaliskuuta (2) ► helmikuuta (9) ► tammikuuta (2) ► 2012 (36) ► joulukuuta (9) ► marraskuuta (1) ► lokakuuta (6) ► syyskuuta (5) ► elokuuta (10) ► kesäkuuta (5) Sisällön tarjoaa Blogger.

https://puhpahpelistapois.blogspot.com/2014/02/

Minun possessiivisuffiksini | Elisa Heikura Hyppää sisältöön Elisa Heikura Valikko Päävalikko Kirjoitukset Kuka se on? Murupolku Etusivu Kirjoittaminen Minun possessiivisuffiksini Kirjoitettu 4.3.2015Kirjoittaja Elisa Heikura 2 kommenttia artikkeliin Minun possessiivisuffiksini Minun possessiivisuffiksini Yksi lempiasioitani äidinkielessämme on possessiivisuffiksi ja tässäkin lausessa niitä on kaksi. Possessiivisuffiksi on nimittäin omistusliite. Omistusliite lisätään substantiivin perään, jos substantiivia edeltää genetiivissä oleva persoonapronomini: minun lempiasioitani meidän äidinkielessämme. Erityisen tärkeä possessiivisuffiksi on silloin, jos omistettu substantiivi esiintyy ilman pronominiaan: lempiasioitani äidinkielessämme. Ilman possessiivisuffiksia subjekti ei kerro kuuluvansa kenellekään: lempiasioita äidinkielessä. Puhekielessä omistusliitettä ei useimmiten käytetä: mun lempiasioita meidän äidinkielessä. Kirjakieleen se kuitenkin kuuluu. Omistusliite kertoo, kenelle asiat kuuluvat. © Minna Hokkanen Ilman omistusliitettä teksti tuntuu veltolta ja vetelältä. Vaikka omistusliite pidentää lausetta kahden tai kolmen merkin verran, se itseasiassa napakoittaa ilmaisua. Omistusliitteetön ilmaus tuntuu vaillinaiselta ja huolimattomalta, jopa laiskalta. Minulle hiljattain väitettiin, että omistusliitteet ovat täysin tarpeettomia. Mutta eiväthän ne ole! Ilman omistusliitteitä en voisi sanoa, että ”mielestäni luomamme kieli kaipaa omistusliitteitään”. Jos sinun on välttämätöntä luopua jostain omistusta ilmaisevan lauseen osasta, luovu persoonapronominista. Miten omistusliitteet sopivat sinun kirjoitukseesi? Onko omistusliitteetön teksti mielestäsi veltto, löysä, vaillinainen ja huolimaton? Jätä kommentti! Artikkeli kategoriassa Kirjoittaminen Avainsanat Oikeinkirjoitus Artikkelien selaus Edellinen Edellinen: Hylkää ensimmäinen ajatuksesi Seuraava Seuraava: Älä kätke pihviä nettisivujesi syöveriin 2 kommenttia artikkeliin “Minun possessiivisuffiksini” Minusta omistusliite on tärkeä ja itse tykkään kovasti koko possessiivisuffiksi-sanasta :) Minun 2v taaperoni on hiljattain keksinyt omistusliitteet. Se on minusta aika maagista – MISTÄ se pieni ihmistaimi voi tietää sellaisesta? Ei arjessa tule juuri puhuttua kirjakieltä. ”minun punaiset rattaani / kissani! tuo kissani! Minun sukkani, tässä sukkani!” Huvittavaa ja suloista. Susanna 10.4.2015 Kieleen liittyy niin monia ihmeitä ja sen oppiminen lienee niistä suurin. Kuulostaa kyllä äärimmäisen suloiselta maailman hahmottamiselta juuri sellaisella innon ja ihmetyksen kombinaatiolla, joihin vain lapset pystyvät. :) Elisa Heikura 15.4.2015 Vastaa Peruuta vastaus Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty * Kommentti Nimi * Sähköpostiosoite * Kotisivu

https://elisaheikura.fi/minun-possessiivisuffiksini/

Tarkista nämä verovähennykset - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Tarkista nämä verovähennykset 29.4.2021 On jälleen aika tarkistaa, että veroilmoituksen tiedot ovat ajan tasalla. Korjausten määräpäivä näkyy veroilmoituksessasi tai sen voi tarkistaa OmaVerossa. Monen vähennykset muuttuivat etätyön myötä. Koronaviruspandemia muutti monen tapaa tehdä töitä: etätyöt lisääntyivät ja työmatkat vähenivät. Myös työn tekemiseen liittyvät kulut muuttuivat. Jos veroilmoituksessa on kaikki kunnossa, eikä korjattavaa ole, sinun ei tarvitse tehdä mitään. Muussa tapauksessa korjausten määräpäivä on 4.5.–18.5.2021. Kannattaa olla tarkkana etenkin seuraavia verovähennyksiä ilmoittaessa: Kasvomaski töissä* Jos tarvitset työssäsi kasvomaskia ja joudut ostamaan niitä itse, voit vähentää maskeista aiheutuneet kulut veroilmoituksessa tulonhankkimiskuluna. Kasvomaski työmatkalla ** Voit vähentää maskikuluja 2 € jokaiselta päivältä, joina olet kulkenut kodin ja työpaikan välillä julkisilla kulkuneuvoilla 13.8. jälkeen. Vähennyksiin ei tarvita erillistä selvitystä. Matkakulut * Jos olet tehnyt paljon etätöitä, et ehkä pysty enää vähentämään verotuksessa kodin ja työpaikan välisiä matkakuluja edellisvuosien tapaan. Työhuone * Laske tarkasti tehdyt etätyöpäivät. Jos olet etätöissä yli puolet vuoden työpäivistä, työhuonevähennys on 900 €. Jos etätyöpäivien määrä jää alle puoleen, vähennys on 450 €. Työhuonevähennys kattaa vuokran, kalusteet, valon, sähkön, lämmön ja siivouksen. Etätyön tekemisen kulut * Kaikki etätöihin liittyvien kulujen tositteet kannattaa ottaa talteen. Esimerkiksi etätöissä käytetystä kodin tietoliikenneyhteyden kustannuksista yleensä 50 prosenttia voi vähentää verotuksessa. * PS. Verottaja myöntää automaattisesti 750 euron tulonhankkimisvähennyksen. Jos kaikki tulonhankkimismenot ovat yhteensä alle 750 euroa, kuluja ei tarvitse ilmoittaa verotuksessa. ** PS. Omavastuu kodin ja työpaikan välisten matkojen kuluissa on 750 euroa. Sitä pienempiä matkakuluja ei tarvitse ilmoittaa verotuksessa. Juttu on julkaistu alunperin E>-lehdessä 4 / 2020. Teksti Matti Lintulahti Huom! Ajankohtaisin tieto verovähennyksistä kannattaa aina tarkistaa verottajalta. More Artikkelit Artikkelien selaus Katsaus verkkosivujen optimointiin Hyödynnä sisäistä motivaatiotasi Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/tarkista-nama-verovahennykset/

Tervetuloa DigiMaMan syyskokoukseen ja tutustumaan FAME Musiikkimuseoon lauantaina 27.11.2021 - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Tervetuloa DigiMaMan syyskokoukseen ja tutustumaan FAME Musiikkimuseoon lauantaina 27.11.2021 17.10.2021 Tervetuloa ohjelmalliseen syyskokoukseen, johon osallistuneille DigiMaMa tarjoaa jäsenille museokortin vuodeksi sekä maksaa edestakaiset matkat Helsinkiin halvimman kulkuneuvon mukaan sekä lounaan. OHJELMA LA 27.11.2021 klo 11.00 Tervetuloa! klo 11.05–12.00 Sääntömääräinen syyskokous Virkistystauko 12.00-13.00 Lounas 13– Tutustuminen Musiikkimuseo Fameen, sisäänpääsy uudella museokortilla PAIKKA Musiikkimuseo Fame, Fredrikanterassi 5A, Helsingin Pasilassa kauppakeskus Triplassa (katutasolla Helsingin keskustan puoleisella sivulla). DigiMaMa tarjoaa 50 ensimmäiselle ilmoittautujalle ja kokoukseen osallistujalle museokortin vuodeksi. Museokortti toimii sadoissa museoissa ympäri Suomea sisäänpääsynä. Mikäli sinulla on jo museokortti, niin DigiMaMa tarjoaa siihen vuoden lisää voimassaoloaikaa. Voit osallistua kokoukseen myös etänä, mutta kerro se ilmoittautumisen yhteydessä. DigiMaMa maksaa matkat syyskokoukseen halvimman kulkuneuvon mukaan ja kuitin matkalipusta sekä tilinumeron voit toimittaa etunimi.sukunimi@esimerkki.com Paluuajankohdan voit valita mielesi mukaan! Samalla reissulla voit nauttia esim. Helsingin monipuolisesta tarjonnasta, tavata tuttujasi, shoppailla tai mitä mieleesi juolahtaa. DigiMaMa tarjoaa kokouksen jälkeen lounaan. Kerro mahdolliset ruokarajoitteet ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittaudu tapahtumaan 17.11. mennessä tästä. Ilmoittautuminen on sitova. SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen 3. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4. Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5. Esityslistan hyväksyminen 6. Käsitellään toimintasuunnitelma ja strategia vuodelle 2022 7. Päätetään hallituksen jäsenten ja tilintarkastajien palkkioista 8. Käsitellään talousarvio vuodelle 2022 9. Päätetään hallituksen jäsenmäärästä 10. Valitaan hallituksen varsinaiset ja varajäsenet erovuoroisten tilalle 11. Valitaan hallituksen puheenjohtaja 12. Valitaan yhdistyksen toiminnantarkastajat ja varatoiminnantarkastajat 13. Ilmoitusasiat 14. Kokouksen päättäminen MUSIIKKIMUSEO FAME – UUDEN AJAN MUSEOELÄMYS Suomen musiikkia esitellään monipuolisesti ja monen musiikkilajin kautta sinfonioista suomiräppiin ja kansanmusiikista metalliin. Kotimaiset teknologiset innovaatiot muokkaavat museokäynnistä uudenlaisen interaktiivisen elämyksen, jossa kävijät pääsevät osallistumaan ja kokeilemaan; meillä voit laulaa ja tanssia. Virtuaalisuus vie kävijän musiikin maailmaan Suomen tunnetuimmille esiintymislavoille ja myös yllätyksellisiin ympäristöihin. Tällä hetkellä vaihtuvana näyttelynä on Sibeliuksen luontosuhdetta kuvaava installaatio INSTANT KUUSI. Museon sydän on vuonna 2018 perustettu Suomen musiikin kunniagalleria (Finnish Music Hall of Fame), johon on tähän mennessä liitetty 23 jäsentä. Kunniagalleria on vuosittain täydentyvä näyttely, joka esittelee monimuotoisesti viimeisimpänä valitut jäsenet. 50 ensimmäiselle Museokortti! Museokortin saa kokouksessa läsnäolleet, osallistumistavalla ei ole merkitystä. Voit olla etänä tai paikan päällä. Ilmoittautuessa valitse haluamasi osallistumistapa. Toivomme, että ilmoitat mahdollisesta esteestä meille heti, sillä haluamme minimoida tilaisuutemme aiheuttaman hiilijalanjäljen. Peruutuksesi mahdollistaa paikan toiselle osallistujalle. Mikäli peruutuksestasi aiheutuu matka- tai muita kuluja, perimme ne sinulta. Tästä poislukien sairaustilanteet, joista on esittää lääkärintodistus. More Tapahtumat Artikkelien selaus Jenni Janakka: Sano rohkeasti, että osaat Jenni Janakan Röyhkeyskoulu lauantaina 20.11.2021, verkkokoulutus Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/tapahtumat/tervetuloa-digimaman-syyskokoukseen-ja-tutustumaan-fame-musiikkimuseoon-lauantaina-27-11-2021/

Kulttuurin morfologiaa FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja sen ymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Kulttuurin morfologiaa Jotta kysymys kulttuurista ja sen arvosta ei jäisi liian yksinkertaiseksi, niin on vielä marssitettava esiin niinkutsuttu kulttuurimorfologinen tarkastelutapa, jonka puhtaimpana edustajana ja klassikkona on saksalainen Oswald Spengler. Hänen v. 1918 julkaistu pääteoksensa, Länsimaiden perikato, esittää metaforan muodossa käsityksen erilaisen kulttuurimuotojen synnystä ja niiden sammumisesta. Loisteliaalla tyylillä kirjoitetussa teoksessaan hän tuo kulttuuritutkimukseen morfologian käsitteen. Kuin eliöiden ja kasvion muotorakenteita tutkiva biologi, hän vastaansanomattomalla voimalla osoittaa, miten jokaisen kulttuurimuotoon kuuluu itäminen, kasvu, kukinta, lakastuminen ja kuolema - aivan niin kuin puutarhamme kukilla. Spenglerin mukaan kaiken takana on aina jonkinlainen atavistinen, mystisesti koettu ja tunnettu herääminen johonkin uuteen tietoisuuteen. Alkuinnostus on valtava! Tämä uusi kasvaa ja saa lisää voimaa. Nämä alkuarvot ovat kuin erikoistumattomat kantasolut, josta kokonainen ruumis elin elimestä, jäsen jäseneltä lopulta rakentuu. Kun kulttuuri on tullut hedelmällisimpään aikaansa se alkaa vähitellen menettää elinvoimaansa. Ja niin kuin vanheneva vanhus se lopulta lähestyy kuolemaa. Kuolleenakin se voi vielä olla, kuin kuolleen luut, fyysillisesti olemassa, mutta elämää siinä ei ole. Tällaista kulttuuria tuleekin nimittää enemmänkin sivilisaatioksi. Näin tapahtuu Spenglerin mukaan ennepitkää kaikille kulttuureille; ne hajoavat sisäiseen voimattomuuteensa niin kuin muinainen Rooma kylpylöissä makaamiseen. Lähempi esimerkki on Euroopan kommunismin lähes veretön lakkauttaminen liki 20-vuotta sitten. Mutta entäpä, jos muuten elinvoimaista kulttuuria uhkaakin jokin ulkoinen tekijä? Entäpä, jos sen ei yksinkertaisesti anneta elää sen joutuessa häviölle kilpailevan kulttuurin ylivoimaisen hyökkäyksen edessä? Voittajakulttuuri joko tappaa kokonaan entisen hävittämällä kielen, uskonnon ja taiteen tai sitten vain ajan kanssa muuntaa sen kaltaisekseen. Tällaista on historiassa paljon tapahtunut. Aiemmin sodat aiheuttivat sellaista. Suuremman on aina ollut helppo sortaa ja valloittaa pienempänsä. Tämä ensi kuulemalta kaukaa haetulta tuntunut tarkastelutapa auttaa meitä myös ymmärtämään miksi kansallisille kulttuureille, kuten suomalaiselle elokuvalle kävi niin kuin kävi. Se auttaa meitä myös käynnistämään aktiivisen vastahyökkäyksen itsemme puolustamiseksi. Kulttuurit, eivät maat, ne ovat, jotka sotaa käyvät ja ovat aina käyneet. Eivät aseet liikuta itseään, niitä liikuttavat ihmiset, joita liikuttavat kunkin kulttuurin arvot. Maamme itsenäisyyttä puolustaneet isämme, joista harvat ovat vielä joukossamme, eivät uhranneet henkeään pelkän maan mullan tai järvien vesien tai kaupungin rakennusten vuoksi vaan perinteisten kulttuuriarvojen - "kodin, uskonnon ja isänmaan" vuoksi. Torjuntavoittoon 62 vuotta sitten päättynyt sotamme oli voitto meitä uhkaavasta täysin meille vihamielisestä kulttuurimuodosta. Juuri näiden suurien uhrauksien tähden onkin niin murheellista todeta, että se, mikä tuolloin voitettiin menetettiin myöhemmin. Ja miksei oltaisi menetetty - tulivathan aiemmat arvomme pelkiksi pilkan kohteiksi ja lapsellisuuksiksi. Missä ja millaisia ovat kotimme? Mitä on jäljellä uskonnostamme? Mikä oikeastaan on edes isänmaamme? Muutama vuosikymmen sitten alkoi kaikkien maailman kansallisten kulttuurimuotojen, mukaan lukien omammekin, tuhoutuminen tässä jättiläismäisessä koko maailman sulatossa. Suomalainen kulttuurin kyvyttömyys vastustaa itseään suurempaa mahtia ilmeni jo vähää ennen TV:n surmaniskua; amerikkalainen elokuva oli jo kääntämässä suomalaisten mielen pois omasta maasta. Sitten seurasi englanninkielinen kulttuuri-invaasio populäärimusiikin kautta; vain tango jäi, kumma kyllä, jäljelle. Varsinaisen iskun antoi kuitenkin TV, joka alkoi ensin tosin kansallisena, mutta sittemmin sen aineisto globalisoitui ja satelliittien tultua käyttöön jäi maailmanlaajuisten informaatioverkkojen, kuten Internetin, tehtäväksi enää vain täydentää ja viimeistellä sitä kansallisten kulttuurien tuhoa, jota menneinä vuosikymmeninä oli jo muutenkin aikaansaatu. Diagnoosini ajastamme onkin sentähden varsin lohduton: elämme kulttuurien välisten sotien loppuvaihetta. Globalisoituminen on voittamassa kansalliset kulttuurit tai muuntamassa ne kaltaisikseen (vrt. Spenglerin pseudomorfoosi). Suuri itseohjautuva yhdenmukaistaminen on käynnissä. Tätä aihepiiriä käsittelen lähemmin ensi vuonna julkaistavassa mietelmiä ja esseitä sisältävässä Pako-trilogiani ensimmäisessä kirjassa. ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/kulttuurin_morfologiaa.php

DigiMaMa - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > DigiMaMa ry Parempaa työpäivää! DigiMaMa ry on markkinoinnin, luovan alan ja ICT-alan ammattilaisten oma ammattiyhdistys. Jäsenenämme pääset vaikuttamaan oman alasi edunvalvontaan, saat maksutonta neuvontaa ja lakiapua työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä sekä eväitä parempaan työpäivään koulutusten ja mentoroinnin avulla. Jäsenmaksumme sisältää myös työttömyyskassan jäsenyyden ja sitä kautta työttömyysturvan. Me teemme sinunkin työpäivistäsi parempia. Liity jäseneksi Lue lisää Digimaman jäsenyydestä 4 syytä liittyä DigiMaMan jäseneksi Koulutukset Järjestämme suosittuja ammatillisia koulutuspäiviä verkossa ja eri puolilla Suomea. Jäsenenä saat koulutukset aina edullisempaan hintaan, osa koulutuksista on vain jäsenille. Palkat Autamme sinua hinnoittelemaan oman osaamisesi vuosittain päivittyvien vähimmäispalkkasuositusten avulla. Lisäämme myös palkkatietoisuutta alalla. Työttömyysturva Jäsenmaksuumme kuuluu työttömyyskassan jäsenyys, joka mahdollistaa ansiosidonnaisen päivärahan, jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan. Tuplasti palveluja Digimama on Toimihenkilöliitto ERTOn jäsenyhdistys. Siksi jäsenemme olet automaattisesti myös ERTOn jäsen ja sinulle kuuluvat kaikki ERTOn palvelut, kuten maksuton työsuhdeneuvonta ja oikeusturva. Liity jäseneksi Mikä DigiMaMa? DigiMaMa ry on digimedian, markkinointiviestinnän, tietoalan, pelialan, muotoilun sekä muiden luovien alojen yhdistäjä ja edunvalvoja. Tehtävänämme on edistää jäsentemme olosuhteita työelämässä, antaa eväitä ammatilliseen kasvuun sekä auttaa mahdollisten työsuhteeseen liittyvien haasteiden keskellä. Osaavilla asiantuntijoillamme on monipuolisesti kokemusta ja aina positiivinen asenne – kaikkeen löytyy takuulla vastaus, kun vain uskaltaa kysyä. DigiMaMa ry on Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. Siksi kaikki jäsenemme ovat automaattisesti myös ERTOn jäseniä ja heille kuuluvat kaikki ERTOn palvelut. Jäsenmaksumme sisältää Erityisalojen Toimihenkilöiden Työttömyyskassan maksun. Lue lisää DigiMaMan jäsenyydestä Ajankohtaista Koulutukset | 24.4.2022 Adobe XD – Käyttäjäkokemus, käytettävyys ja käyttöliittymäsuunnittelu To 19.5. – Pe 20.5.2022 Helsingissä To 19.5. – Pe 20.5.2022 klo 9–16 Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 150 € DigiMaMan jäsen, 100 € opiskelija/työtön Sisältää aamupalan ja päiväkahvin. Lounas omakustanteinen. Ilmoittaudu pe 13.5.2022… Lue lisää Koulutukset | 24.4.2022 Ota täysi hyöty Creative Cloud -ohjelmiesi uusista ominaisuuksista!, Ma 6.6.2022 • Verkkokoulutus Ma 6.6.2022 klo 9–16 • Verkkokoulutus Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 30.5.2022 mennessä tästä >> Mitä Adoben pilvistrategia tarkoittaa sinulle käytännössä? Voitko – ja kannattaako… Lue lisää Koulutukset | 24.4.2022 WordPress Ma 13.6.2022, Helsingissä tai verkkokoulutus Ma 13.6.2022 klo 9–16 • Sekä luokka- ja verkkokoulutus Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 6.6.2022 mennessä tästä >> Kurssin… Lue lisää Lisää uutisia Yhteistyössä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/

ERTOn lakimies: Milloin kilpailukieltosopimus sitoo? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > ERTOn lakimies: Milloin kilpailukieltosopimus sitoo? 10.8.2021 Jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, ei kilpailukieltosopimus sido työntekijää. Mutta milloin kilpailukieltosopimus on voimassa? Lue ERTOn lakimiehen, Helena Lievosen vinkit. Työsuhteen katsotaan päättyneen työnantajasta johtuvasta syystä ensinnäkin, jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä säädettyjen taloudellisten tai tuotannollisten irtisanomisperusteiden nojalla. Toiseksi, jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä säädettyjä työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita. Työnantajasta johtuvana syynä pidetään myös työntekijän tekemää työsopimuksen irtisanomista tai purkamista, jos se johtuu työnantajan olennaisesta sopimusrikkomuksesta. Kun työntekijä itse irtisanoo työsuhteensa työnantajasta riippumattomasta syystä, pysyy kilpailukieltosopimus voimassa. Samoin kilpailukieltosopimus pysyy työntekijää velvoittavana, jos työntekijä irtisanotaan hänen henkilöönsä liittyvällä irtisanomisperusteella. Kilpailukieltosopimus voi perustua työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvään erityisen painavaan syyhyn. Erityistä painavuutta arvioitaessa otetaan huomioon kummankin osapuolen edut. Kilpailukieltosopimuksen yksinomaisena tarkoituksena ei saa olla terveen kilpailun rajoittaminen eikä sillä saa estää työntekijää käyttämästä ammattiosaamistaan ja -taitoaan. Kilpailukieltosopimus, joka on tehty ilman erityisen painavaa syytä, on kokonaisuudessaan mitätön. Jos kilpailukieltosopimus on tehty yli kuudeksi kuukaudeksi ilman erityisiä syitä, se on pätevä vain kuuden kuukauden pituisena. Kilpailukieltosopimuksen rajoitusaika voidaan sopia enintään vuoden pituiseksi, jos työntekijä saa kohtuullisen korvauksen rajoituksesta. Kilpailukieltosopimukseen on voitu ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka sitoo vain kuuden kuukauden palkan määrään asti.  ■ Kuka? Helena Lievonen Lakimies  ERTOn työsuhdeneuvonnasta Teksti Helena Lievonen, piirros Tiina Valve More Artikkelit Artikkelien selaus Luovan alan uusi suunta – palkkatyöstä kevytyrittäjäksi Psykologi neuvoo: Näin pääset irtisanomisen jälkeen jaloilleen Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/erton-lakimies-milloin-kilpailukieltosopimus-sitoo/

Jiri Nikkinen: Länsiväylä: Suomen epäviralliseksi Beatles-tulkiksi noussut Jiri Nikkinen suunnittelee tekevänsä nyt jotain aivan uutta Sivut Etusivu Keikat Tilaa keikalle! Menneet Kuvat Videot Historiaa Diskografia Vieraskirja keskiviikko 11. toukokuuta 2022 Länsiväylä: Suomen epäviralliseksi Beatles-tulkiksi noussut Jiri Nikkinen suunnittelee tekevänsä nyt jotain aivan uutta Länsiväylä/Aamuposti/Mia Lagström 18.4.2022: Beatlesin albumeista Jiri Nikkisen suosikki on Abby Road. – Olin kuusivuotias. Se oli ensimmäinen kosketukseni popmusiikkiin, ja rakastuin siihen levyyn täysin. JIRI NIKKINEN Musiikki: Jiri Nikkinen suunnittelee keikkakiertuetta uuden soololevynsä tiimoilta. Se olisi ainutlaatuista. Muusikko, lauluntekijä Jiri Nikkiseltä ilmestyi tammikuussa uusi albumi "Mä oon". – Levy valmistui itse asiassa jo vuotta aiemmin, mutta koronan takia odottelin julkaisun kanssa. Nykyään levyjä myydään lähinnä keikoilla, Nikkinen kertoo Aamupostin haastattelussa. Hänen mukaansa levy syntyi tekohetkellä. – En lähtenyt mitenkään ennakkoon suunnittelemaan levyä. Aloin vain tehdä kappaleita, ja niistä tuli sellaisia kuin niistä tuli. Studiolle lähdettiin 15 kappaleen kera, joista levylle päätyi lopulta kymmenen. Levyn rumpu-, basso- ja kosketinosuuksista on vastannut pitkän bändiuran tehnyt Pekka Gröhn, joka on soittanut muun muassa Kauko Röyhkän ja J. Karjalaisen bändeissä. En ole vain uskaltanut lähteä varailemaan saleja omien kappaleideni kanssa. – Olen tuntenut Pekan kauan. Hän on ollut mukana neljällä soololevylläni. Varsin suuri merkitys oli Nikkisen mukaan myös E-Studion studiopäällikkö, tuottaja Jyri Riikosella. – Hän keksi käyttää levyllä koneellista soundia, mikä teki levystä erilaisen ja freesin. Lopputulos yllätti itsenikin. Suunnitelmissa on, että ensi syksynä Nikkinen lähtisi levyn tiimoilta keikoille. Se olisi ainutlaatuista, sillä hän ei ole koskaan aiemmin keikoilla omaa soolotuotantoaan esittänyt. Yleensä hän soittaa ainoastaan Beatlesin kappaleita. – Viimeisten vuosien aikana olen tehnyt ainoastaan Beatles-keikkaa erilaisin kokoonpanoin soolokeikoista viiden miehen tribuuttibändikeikkoihin. En ole vain uskaltanut lähteä varailemaan saleja omien kappaleideni kanssa. Toisaalta Beatlesin tuotanto on Nikkiselle myös hyvin rakasta, ja sitä hän mielellään laulaa. Ei Beatlesin kappaleisiin kyllästy ikinä. Viime vuosina hän tehnyt keikkoja, joissa on esitetty Beatlesin albumeita alusta loppuun. – Aina kun joku levy on täyttänyt 50 vuotta, olen ottanut sen ohjelmistoon. Tänä vuonna on vielä yksi Let It Be -albumikonsertti, vaikka levyn juhlavuosi olikin 2020. Albumikonserttiprojekti aloitettiin Beatlesin tuotannon puolivälistä Magical Mystery Tour -albumilla, joten alkupään levyjä ei ole vielä käsitelty. – Ne otamme konserttiohjelmistoon seuraavaksi. Tänä vuonna ei ole minkään levyn juhlavuotta, mutta ensi vuonna sitten. Tämä juttu on julkaistu aiemmin Aamupostissa. Kuka? Jiri Nikkinen Jiri Nikkinen on tullut tunnetuksi erilaisista Beatles-tribuuttikokoonpanoista. Hän on luonut uraa myös Clifters- ja Revolver-bändien laulajana ja kitaristina ja julkaissut myös useita soololevyä. Niistä uusin "Mä oon" ilmestyi tammikuussa. Lähettänyt Jiri Nikkinen klo 19.33 Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin 2 kommenttia: K. Yrjölä12. toukokuuta 2022 klo 12.45 Beatlesilla EI OLE levyä nimeltä "Abby Road". "Shabby Road"-levy on olemassa, mutta tekijä on muuan toinen. VastaaPoista Vastaukset Vastaa Anonyymi19. syyskuuta 2022 klo 9.17 Oikeassa olet mutta kenties lehden nimi onkin Länsivälä?? VastaaPoista Vastaukset Vastaa Lisää kommentti Lataa lisää... Vanhempi viesti Etusivu Tilaa: Lähetä kommentteja (Atom) The Beatles Tribute Band - TBTB in English Clifters Revolver Soolot Beatles-muistot Foto-Albumi © Jiri Nikkinen. Teema: Mieletön malli. Sisällön tarjoaa Blogger.

https://www.jirinikkinen.net/2022/05/lansivayla-suomen-epaviralliseksi.html

Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja sen ymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kun tässä olen surrut kansallisten kulttuurien sulautumista yhteen yhdeksi suureksi mitäänsanomattomuudeksi, jossa kaikki puhuvat samaa, katsovat samaa, kuuntelevat samaa ja ihailevat samoja asioita, on paikallaan esittää reformatorinen kysymys: mitä sitten terve kultuuri on ja mihin sitä tarvitaan? Kysymys kulttuurimuodoista ja niiden keskinäisestä paremmuudesta tai huonommuudesta voidaan esittää myös Tolstoin kiistellyn kirjan nimen muodossa: Mitä on taide? Tässä taidekritiikin klassikossaan kuvailee Tolstoi pitkällisesti ja herkullisesti näkemänsä oopperan harjoitusta, jossa hän ei mielestään näe mitään todellisesti taiteellista. Suomalainen rillumarei-kulttuuri 50-luvulla sanoi saman asian vähemmän hienostuneesti, mutta sitäkin ymmärrettävämmin. Toiselle taas hyvä ooppera on kaikki kaikessa. Jonkun mielestä kirja on mestariteos. Toinen taas pitää sitä arvottomana. Joku on mieltynyt Bachin urkumusiikkiin, toinen taas pitää sitä kamalimpana, mitä on koskaan kuullut. Joku pitää Anderssonin Toisen kerroksen lauluja ehkä parhaimpana koskaan näkemänään oman aikamme elokuvana, toinen ei käsitä siitä mitään. Jotta voisimme määritellä kulttuurin arvoa, on meidän ensin määriteltävä omat arvomme. Ja sitten olemme tässä loputtomassa länsimaisen ihmisen umpikujassa, jollaisesta kirkasotsainen amerikkalainen fundamentalisti tai hänen iranilainen eri jumalaa palvova henkinen sukulaisensa eivät mitään tiedä. Se, että minä tiedän arvokysymysten olevan äärimmäisen vaikeita, ei kuitenkaan estä minua pohtimasta niitä - ei ole koskaan estänyt. Pidänkin niitä enemmänkin vain ihmisenä olemisen kokonaishaasteeseen kuuluvina välttämättömyyksinä. Siksi rohkenen määritellä terveen ja elinvoimaisen, nk. biofiilisen kulttuurin: Sen tulee voida palvella mahdollisimman paljon sekä yksilöitä, että yhteisöä mahdollistamalla jokaiselle toisia loukkaamattoman tavan kehittää itseään ja persoonaansa. Sen tulee tukea maiden, kansojen, maakuntien ja yksilöiden erilaisuutta ja omaleimaisuutta. Sen tulee antaa taiteilijoille ja ihmisille vapaus olla oma itsensä, tuntea erilaisia tunteita ja tulkita niitä eri ilmaisu- ja taidemuodoin. Sen taustalla tulee olla terve arvomaailma joka johdattaa totuuden ja rakkauden etsimiseen. Kuolemanhakuinen, nk. nekrofiilinen kulttuuri on edellä mainitun vastakohta. On surullista todeta, että kansallissankariksemme noussut Lordi on juuri aivan ulkoista olemustaankin myöten tällaisen elämälle vihamielisen nekrofiilisen kulttuurin ilmentymä. Mr. Lordin kädessään pitämä muumionukke todistaa väittämäni. Katsokaa vaikka näyttelyni ensimmäisessä osassa olevaa kuvaa Helsingin Kauppatorilta. Että koko Eurooppa hullaantui hetkeksi tuosta hirviöbändistä täytti luonnollisesti pitkään kyteneen katkeruuden euroviisukulttuurin itseään myyviä hempukoita kohtaan, mutta samalla se paljasti, mikä vastaa massojen tarpeita, millaisia meistä on tullut. älkämme tässä antako hämätä itseämme sillä, että tämä kaikki kuoleman kanssa hässiminen on vain leikkiä. Leikkimmekin nimittäin kyllä paljastavat, millaisia tosiasiassa olemme. Tämä arvottomien ajatusten ja merkityksettömien tunteiden kulttuurimme ei ole edistystä vaan todiste länsimaisen sielun itsensä toteuttamisen kykyjen katoamisesta. Oma kulttuurimme onkin oikeastaan pseudokulttuuria t. sivilisaatiota, se muistuttaa enemmänkin syöpää kuin elämisenkykyistä organismia, sillä se ei lisäänny eikä luo enää mitään uutta - tuhoaa vain vanhaa. Sellaista ei ollut vielä Suomen elokuvan kulta-aika. Sellainen ei ollut illan elokuvan tekijä. Onneksi vanha kulttuurimuoto elää ja hengittää vielä näissä meille jääneissä elävissä kuvissa, jotka ovat tallettaneet milloin hämyiseen eteerisyytensä, milloin karkeaan rahvaanomaisuuteensa jotain aitoa, todellista, nykyaikaista elämää paljon suurempaa elämäntunnetta – todellista kulttuuria. ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/terve_kulttuuri.php

PowerSlim - Master Franchisee (painonhallinta) - Ketju.fi Uutiskirje Jätä tietosi Facebook Linked In Ketjuyrittäjäksi Mitä on ketjuyrittäjyys Kysymyksiä ja vastauksia Palvelut alkaville yrittäjille Avoimet yrittäjäpaikat – jätä tietosi Tilaa uutiskirje Ketjuille Palvelut Jätä ketjusi tiedot Yhteydenottopyyntö International Ajankohtaista Kirjaudu Kirjaudu Unohditko salasanan? Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. PowerSlim - Master Franchisee (painonhallinta) Hyvinvointiala kasvaa Suomessa huimaa vauhtia ja ihmiset haluavat yhä enemmän pitää itsestään huolta ja saavuttaa tuloksia, mutta aika on tiukalla. PowerSlim painonhallintajärjestelmä on todistetusti toimiva yhdistelmä ravintoa ja henkilökohtaista tukea, jonka avulla tuloksia saavutetaan varmasti ja nopeasti. PowerSlim painonhallintajärjestelmän avulla syöt monipuolisia, ravitsevia ja esteettisesti kauniita ruoka-annoksia ammattikokkien kehittämien reseptien ja keittokirjan oppien avulla. Haemme nyt Master franchiseeta tuomaan PowerSlimin hyvinvointikonseptin Suomen markkinoille ja rakentamaan tänne laajan PowerSlim keskusten verkoston. Suomen ja Pohjoismaiden Master franchiseet tulevat tekemään tiivistä yhteistyötä. PowerSlim -painonhallintajärjestelmällä on pitkä historia ja se todistetusti auttaa ihmisiä saavuttamaan tavoitepainonsa, on ylipainoa sitten kertynyt 3 tai 50 kiloa. Suurin kohderyhmä on 30-55 vuotiaat naiset. PowerSlim-painonhallintakonseptin menestys perustuu neljään peruspilariin: 1. Ainutlaatuinen tuotevalikoima, joka sisältää jopa 120 erilaista ravintotuotetta, valmisaterioista välipaloihin ja jälkiruokiin 2. Henkilökohtainen painonhallintasuunnitelma jokaisella asiakkaalle 3. Henkilökohtainen valmennus ja ohjaus kerran viikossa aktiivisen painonpudotusvaiheen aikana sekä jälkihoito vuoden ajan, kun tavoite on saavutettu 4. Ravintovalmentajien jatkuva kouluttaminen sekä vahva markkinointi PowerSlimillä painonpudotus ei tarkoita vähemmän syömistä, vaan oppimista syömään eri tavalla. Kyseessä ei ole pikadieetti, vaan tieteellisesti todennettu 7 vaiheen painonhallintamenetelmä, joka takaa nopean ja tehokkaan painonpudotuksen ilman lihasmassan menetystä. PowerSlimin laajasta ateriavalikoimasta löydät maukkaita tuotteita aamiaiseksi, lounaaksi, illalliseksi ja mukana kuljetettavaksi välipalaksi (+vitamiinit). Noudattamalla ravintovalmentajan antamia ohjeita, tuloksia tulee varmasti. Henkilökohtainen suunnitelma takaa sen, että ruokavalion noudattaminen on helppoa. PowerSlim kattavan keittokirjan avulla syöminen on monipuolista ja kirjasta löytyy mm. valmiit menut 14 viikon ajalle. Ketjun perustamisvuosi: 2004 Ketjun alkuperämaa: Hollanti Yksiköiden määrä muissa maissa: 500 Yksikön alkuinvestointivaatimus: 150.000-200.000 Yksikön keskimääräinen työntekijöiden määrä: 1-5 Yksikön keskimääräinen liikevaihto: - Ketjumme yrittäjän toiminta: Master franchiseen ensisijainen tehtävä on löytää, valmentaa ja kouluttaa uusia lisenssiyrittäjiä tai -yrityksiä, jotka PowerSlim konseptin avulla levittävät tämän toimivan painonhallintakonseptin ympäri Suomen kaikkien saataville. Master franchiseen muita tehtäviä ovat mm. - PowerSlim franchising- ja koulutuskeskuksen rakentaminen Suomeen - uusien lisenssiyrittäjien ja ravintovalmentajien kouluttaminen ja tukeminen PowerSlim keskusten perustamisessa - PowerSlim keskusten ohjaaminen ja jatkokoulutusten järjestäminen - tarvittavien suomenkielisten käännösten teettäminen ohjeistuksiin sekä pakkauksiin ja mainontaan - Suomen internet-sivujen ja somekanavien luominen - Suomessa myytävän PowerSlim tuotevalikoiman valinta ja hallinta - varastointi ja logistiikka PowerSlim keskusten yrittäjillä on tyypillisesti kokemusta tai olemassa olevaa toimintaa hyvinvoinnin, kauneuden, liikunnan tai ravintovalmennuksen parissa. PowerSlim konsepti sopii itsenäiseksi liiketoiminnaksi tai toimivan hyvinvointiyrityksen täydennykseksi. Millaista yrittäjää haemme: Etsimme Master franchiseeksi yrittäjää, jolla on jo valmis liiketoiminta tai on aiemmin toiminut yrittäjänä ja/tai ollut tiiviisti mukana uuden tuotteen/konseptin lanseerauksessa. Hänellä on oltava tarvittavat taloudelliset resurssit PowerSlim -ketjun rakentamisessa Suomeen. Master franchiseen fokuksen tulee olla tässä liiketoiminnassa ja oman tiimin rakentamisessa ja johtamisessa. Valmiit verkostot hyvinvointialalla auttavat ketjua nopeaan kasvuun. Ketjumme tarjoaa yrittäjälle: Aloitus on tehty Master Franchiseelle mahdollisimman helpoksi. Saat avuksesi valmiit prosessit ja työkalut, joiden avulla aloitat liiketoimintasi onnistuneesti Suomessa sekä ketjuohjauksen monipuolisen tuen mm. koulutuksen osalta. Tarjoamme Master franchiseelle mm. - Yksinoikeuden Suomen markkinaan - Master franchiseen käsikirjan, joka sisältää ohjeet jokaiselle liiketoiminnan osa-alueelle - PowerSlim keskusten käsikirjat, jotka auttavat yksittäisiä keskuksia jokapäiväisessä työssään - Kattavan alkukoulutuksen Hollannissa - Franchisingantajan jatkuvan tuen ja ohjauksen mm. IT-prosesseissa - Valmiit Internet-sivut ja verkkokaupan ketjun sisäiseen käyttöön - Avajaisohjelman operatiivisen toiminnan aloitukseen PowerSlim franchisingtoiminnan etuna on se, että voit luottaa olemassa olevan konseptin toimivuuteen. Koulutamme sinut ja olemme mukana liiketoimintamallin jalkauttamisen jokaisessa vaiheessa. powersliminternational.com/powerslim-concept Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Edellinen Takaisin Seuraava KETJU.FI Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki etunimi.sukunimi@esimerkki.com www.ketju.fi Yritysesittely Mitä on franchising? Jätä tietosi Tilaa uutiskirje Yhteystiedot Ketjuyrittäjäksi Ketjuille International Ajankohtaista Rekisteri- ja tietosuojaiseloste Powered by Whitestone Ketju.fi © 2022

https://ketju.fi/fi/ketju/365/powerslim

Työpaikan tunneilmastolla on merkitystä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Työpaikan tunneilmastolla on merkitystä 1.3.2022 Tunteita on mahdoton kääntää pois päältä. Ne kulkevat mukanamme koko ajan, niin työssä kuin vapaallakin. Tunteiden tunnistamista voi harjoitella, ja se myös kannattaa. Mutta miksi? Lue työelämän tunnetaitoja tutkivan psykologi Jarkko Rantasen vinkit. 1) Tunteita ei voi kääntää pois päältä ”Toisin kuin joku ehkä kuvittelee, tunteet ovat aina päällä. Ne ovat keskeinen osa vuorovaikutusta. Koemme jatkuvasti erilaisia tunteita, käytämme tunnetaitoja päivittäin ja vaikutamme ympärillemme leviävään tunneilmastoon: tervehdimme hyväntuulisesti tai neutraalisti, kannustamme ongelman kanssa kamppailevaa työkaveria tai manaamme tulevaa it-uudistusta. Tunnetaitoja käytetään muihin ihmisiin sekä omaan itseen tiedostaen ja tiedostamatta. Niinpä omista tunteistaan kannattaa tulla tietoiseksi ja kehittää tunnetaitojaan. On tärkeä ymmärtää, miten monella tapaa tunteet vaikuttavat muun muassa energiatasoon, ongelmanratkaisukykyyn, oppimiseen, sitoutumiseen ja jopa fyysiseen terveyteen. Ne joilla on hyvät tunnetaidot, ovat usein myös fyysisesti terveempiä. En toki väitä, että huonot tunnetaidot aiheuttaisivat sairauksia. Mutta se tiedetään, että tilastollisesti tarkastellen käsittelemättömät ja tukahdutetut tunteet aiheuttavat esimerkiksi kohonnutta verenpainetta, matala-asteista tulehdusta sekä ahdistusta ja masennusta.” 2) Hyvät tunnetaidot auttavat menestymään ”Tunteet ovat ikkuna psykologisiin perustarpeisiimme. Meillä on kaikilla tarve tulla nähdyiksi ja kuulluiksi, olla kiinnostavia ja arvostettuja toisten silmissä, tulla ymmärretyiksi ja reilusti kohdelluiksi. Käsittelemättömät tunteet sekä täyttymättömät psykologiset tarpeet ovat usein työelämän ja työyhteisöjen ongelmien ytimessä. Tunnetaidoissa taitava osaa lukea tilanteita tarkasti ja sovittaa toimintaansa muiden tunteet huomioiden. Joskus esimerkiksi palaverissa aistii heti, että nyt pitää mennä suoraan asiaan. Toisessa tilanteessa tietää, että asiat edistyvät parhaiten, kun ensin puhutaan ihan muita asioita ja pureudutaan vasta hetken päästä päivän agendaan. Tutkimuksissa on selvinnyt, että ne joilla on hyvät tunnetaidot, tekevät usein enemmän vapaaehtoisesti asioita toisten hyväksi. He auttavat muita ja levittävät ympärilleen positiivista ja kannustavaa tunneilmastoa. Heidän kanssaan on mukava tehdä yhteistyötä ja heitä myös autetaan mielellään ja enemmän, silloin kun he pyytävät ja tarvitsevat apua. Eikä heidän menestyksensä herätä samalla tavoin kateutta kuin sellaisten, jotka eivät tarjoudu muiden avuksi. Heidän ajatellaan ansainneen menestyksensä.” 3) Tunnetilat vaikuttavat aivoihin ”Tunneilmastolla on iso merkitys, sillä tunnetilat vaikuttavat aivojen toimintaan. Esimerkiksi pelon tunteet kapeuttavat huomiokykyä ja ajattelua. Vaaratilanteessa se on fiksua: keskitytään selviämään tilanteesta. Työelämässä on harvoin oikeasti vaaratilanne, mutta jos työpaikalla joutuu vaikka pelkäämään työkaverin ikävää käytöstä tai painostavaa ilmapiiriä, joustava ja luova ajattelu heikkenee. Alamme myös herkästi ajatella itsestämme negatiivisesti, että emme osaa tai kelpaa. Silloin pitää sanoa itselleen, että tämä on vain tunnetila, eikä kerro minusta ihmisenä tai työntekijänä.” 4) Voimakkaat tunteet leviävät tehokkaimmin ”Ihminen on herkkä aistimaan ympärillään olevaa tunneilmastoa. Usein jo huoneeseen astuessaan tietää, millä mielellä työkaveri on. Vahvasti tunteitaan näyttävien tunteet leviävät tehokkaammin kuin hillitympien. Etenkin negatiiviset tunteet leviävät. Toisinaan työyhteisössä on töksäyttelijöitä, jotka saavat muut tuntemaan olonsa epämukavaksi. Töksäyttelijän käytökseen pitää puuttua, ottaa se nolaamatta hänen kanssaan esiin. Hän ei välttämättä itse edes huomaa puhuvansa ikävällä tavalla, harvoin kukaan haluaa ehdoin tahdoin käyttäytyä työpaikalla huonosti. Omaa toimintaa voi aina säädellä ja kehittää, joten ”minä nyt satun olemaan tällainen”, ei ole hyväksyttävä selitys.” Tarvitset apua työelämän pulmatilanteen selvittämiseen? 5) Aloita tunnetaitojen kehittäminen itsestäsi ”Tunnetaitojen kehittäminen lähtee omasta itsestä. Tarkkaile, miltä sinusta tuntuu eri tilanteissa ja miten toimit – vievätkö tunteet mennessään vai koetko voivasi vaikuttaa käytökseesi? Heräätkö aamulla iloisena vai ahdistaako työpäivä jo etukäteen? Tutkaile, minkä sävyinen ilmapiiri työpaikalla vallitsee, mitä tunteiden ilmauksia havaitset. Kuinka monta rasittunutta huokausta tai ystävällistä kommenttia päivän aikana kuulet? Ovatko ihmiset työpaikalla hyväntuulisia vai neutraaleja, turhautuneita vai ärtyneitä? Saatat havaita, miten täynnä tunteita työpaikka onkaan, ja miten tunneilmasto vaihtelee ihmisten käytöksen mukaan. Vanha sanonta, niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan, pitää paikkansa.” Joskus palaverissa aistii heti, että nyt pitää mennä suoraan asiaan. Toisessa tilanteessa tietää, että asiat edistyvät parhaiten, kun ensin puhutaan ihan muita asioita. Kuka? Jarkko Rantanen, psykologi, tietokirjailija, valmentaja ja työelämän tunnetaitoihin ja tunnejohtamiseen erikoistuneen Emergyn perustaja. Teksti Leena Filpus, kuva Meeti Utti Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 3/2021. More Artikkelit Artikkelien selaus Mitä DigiMaMan jäsenyys tarkoittaa? DigiMaMa INSIGHTS Live -videotallenteet Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/tyopaikan-tunneilmastolla-on-merkitysta/

Teuvo Tulio FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 2. Johdatus elokuvaan 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja senymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Teuvo Tuliosta Ennen elokuvaa lienee paikallaan esitellä hieman tätä suomalaisen elokuvan yksinäisenä hahmona ja myöhemmin täysin väärinymmärrettynä, pilkattuna ja unohdettuna pidettyä elokuvantekijää, joka vasta loppuvuosinaan sai arvonpalautuksen. Pietarissa v. 1912 syntynyt Teuvo Tulio, alkuperäiseltä nimeltään Theodor Tugai, oli isänsä puolelta turkkilais-puolalainen ja äitinsä puolelta persialais-latvialainen. Varhaislapsuutensa hän vietti Latviassa, mutta muutti 10-vuotiaana Helsinkiin. On paradoksaalista, että tästä taustaltaan eksoottisesta emigrantista oli tuleva perisuomalaisen maiseman ja sielunelämän yksi väkevimmistä tulkeista. Saman itsenäistymisemme jälkeisen suomalaiskansallisen kulttuurin vetovoiman vaikutuspiiriin joutui myös hänen ystävänsä Valentin Ivanof, joka niinikään suomalaisti nimensä tullen näin kaikkien elokuvan ystävien tuntemaksi Valentin Vaalaksi. Hänen ohjaamista elokuvissa alkoi Tulion, Suomen Valentinoksi kutsutun, elokuvaura. Pian hän kuitenkin halusi päästä kameran edestä sen taakse. Kolmeen ensimmäiseen elokuvaansa, Taistelu Heikkilän talosta (1936), Nuorena nukkunut (1937) ja Kiusaus (1938), hän sai tuottajaksi Adams filmin ja naispääosaa esittämään lapsuudenystävänsä ja sittemmin koko elinikäisen kumppaninsa ja työtoverinsa Regina Linnanheimon, joka muutenkin osoittautui jo alusta lähtien erittäin hyödylliseksi ja taitavaksi apulaiseksi aina konekirjoitustöitä ja näyttelijäöiden harjoittamista myöten. Merkittävin panos näyttelemisen lisäksi on kuitenkin hänen osallistumisensa jo alusta alkaen käsikirjoituksiin. Sodan jälkeen Linnanheimo toimi myös heidän elokuviensa ruotsintajana. Adams-filmin palossa 50-luvulla tuhoutuivat kuitenkin nämä 3 ensimmäistä elokuvaa, joten niistä ei ole enää kuin yksittäiskuvia ja aikalaisten kertomuksia jäljellä. Jo ensimmäisissä itsenäisissä elokuvissaan Tulio kuitenkin osoitti selvästi halunsa ja kykynsä siirtyä supisuomalaisen linnankoski-sillanpää maaseutu- ja saaristolaisdramatiikan tulkiksi. Paljon myöhemmin huvittuneisuutta aiheuttaneeksi klisheeksi tullut nk. heinäkasaromatiikka on sekin peräisin näiltä ajoilta. Seuraavissa kolmessa elokuvassa Laulu tulipunaisesta kukasta (1938), ainoa komedia Vihtori ja Klaara (1939), Unelma Karjamajalla (1940) ei päänäyttelijänä ollut enää Regina Linnaheimo, vaan hän työskenteli tuolloin suuremmille filmiyhtiöille. Näistä ensimmäisistä säilyneistä elokuvista ensiksi ja viimeiseksi mainitut ovat klassisia tukkilaiselokuvia, joihin on saatu talletettua kappale jo kadonnutta Etelä-Suomen luontoa. Tulipunakukkaa varten kuvatut otokset Lahden lähellä olevista tuolloin vielä valjastamattomina ryöppyävistä Mankalan koskista jäivät sellaiseksi materiaaliksi, jota Tulio myöhemmin käytti muissakin elokuvissaan. Sodan aikana Tulio toimi TK-kuvaajana. Sodan päättyessä oli henkinen ilmapiiri suomessa toisenlainen, kuin millainen se oli olut sotaa edeltäneenä aikana. Heti sodan jälkeen alkaa Tulion varsinainen tyylipuhtain kausi, jona aikana myös katsojat ja kriitikot tunnustivat töiden suuren arvon. Elokuviin tulee nyt entistä voimakkaampi "puhdas, viaton maaseutu - saastainen, synnillinen kaupunki" vastakohta-asetelma, niin kuin v.1944 valmistuneessa Sellaisena kuin sinä minut halusit -moraliteetissa. Nuoria rakastavaisia estetään menemästä naimisiin. Poika lähtee pois ja pettää tytön rakkauden. Tyttö muuttaa kaupunkiin, jossa hänen sosiaalinen asemansa estää häntä kuitenkin pääsemästä hyvään avioliittoon. Kierre alkaa. Naisesta tulee prostituoitu, mutta hän muistaa ja tajuaa silti koko ajan todellinen rakkauden olemassaolon. Tämän teeman ympärille - Ville Salmisen mestarillisesti tulkitseman petollisen miehen lihan himoilla vielä lisää ryyditettynä - kiertyy seuraavakin elokuva, Rakkauden Risti, johon Tulio vihdoinkin sai naispääosaan Regina Linnaheimon. Mutta tästä elokuvasta alkaneesta äärimmäisen hedelmällisestä ja hyvin toimineesta yhteistyöstä seurasi myös ongelmia. Ensin seurasi tosin sarja jusseillakin palkittuja melodramatiikan huipentumia: Intohimon Vallassa (1946), Levoton Veri, illan elokuva Hornankoski, Rikollinen Nainen (1952), Mustasukkaisuus (1953) sekä viimeisenä Olet mennyt minun vereeni (1956) - kaikki elokuvia, joiden pelkät nimetkin paljastavat mitä oli tapahtumassa. Lietsoessaan toisiaan Tulio ja itselleen yhä mielettömämpiä käsikirjoituksia tehtaileva Linnanheimo etääntyivät lopulta siitä maailmasta, jolle he elokuviaan tosiasiallisesti tekivät. Kiihkeillä kiiltosilmillään näyttelevän Linnanheimon näyttelijäntyö muuttui yhä surrealistisempaan suuntaan aina hulluuskohtauksiin asti, eivätkä elokuvat enää sopineet 50-luvun sodanjälkeisen optimismin ja nousukauden tulkeiksi. Niinpä tämä Suomen elokuvataiteen ehdottomin ja kompromissittomin taiteilijapari suoranaisesti tuhosi toisensa ja uransa aina vain rajummaksi käyneessä elokuvallisessa syleilyssään. Lopulta Tulio huomasi olevansa vasta 44-vuotiaana työtön elokuvantekijä Linnanheimon hakeutuessa samoihin aikoihin kielenkääntäjäksi. Tulio kyllä teki vielä kaksi epätoivoista yritystä. Ensimmäisen kerran 60-luvun alussa, jolloin hänen oli tarkoitus tehdä dokumentaarinen fiktio kohukaunotar Tabe Sliorista. Diivailevan Sliorin kieltäydyttyä jatkosta, kuvaaminen keskeytettiin ja Tulio ei milloinkaan tunnustanut tätä torsoksi jäänyttä työtä omakseen. Vielä toisen kerran Tulio yritti tekemällä 60-luvun puolivälistä aina 70-luvun alkuun viimeiseksi jäänyttä elokuvaansa, joka sai nimekseen Sensuela. Tästä v. 1972 valmistuneesta elokuvasta tuli täydellinen fiasko ja se on saanut kyseenalaisen kunnian olla suomen ensimmäinen K-18 merkillä merkitty elokuva, siis pornofilmiksi luokiteltu! Se esitettiin yhteensä vain kolmella paikkakunnalla, Kemissä, Kuopiossa ja Pieksämäellä vuosina 1973-1975 saaden yhteensä alle 700 katsojaa! Oli selvää, että tällaisella iskulla nöyryytetty yli 60-vuotias elokuvantekijä sai tästä tarpeekseen, antoi Jaanalle viimeisen haastattelun 1974 vetäytyen sen jälkeen täysin julkisuudesta. Vasta 80-luvulla hänet löydettiin uudestaan ja Suomen elokuvaohjaajien liito valitsi hänet ensimmäiseksi kunniajäsenekseen – ohjaajan itsensä tosin ilmaantumatta edes paikalle. Mutta vähää ennen kuolemaansa hän suostui jopa yhteistyöhön jäljellä olevan materiaalinsa järjestämisessä. Tulio, joka oli lähes 40-vuotta suomen elokuvataiteen persona non grata, sai kuin saikin lopulta itselleen sen tunnustuksen, jonka hän syystä ansaitsi. Myös näiden yksityisyydessä vietettyjen vuosikymmenien aikana Tulion ja Linnaheimon uskollinen ystävyys, jota täydellä syyllä voi myös kutsua epäsovinnaiseksi rakkaussuhteeksi, jatkui - aina Reginan kuolemaan 1995. Annikki Suni kertoo liikuttavalla tavalla Tulion viimeisistä sairaala-ajoista seuraavaa: "Kun Aki Kaurismäki sanoi kauniit sanansa Tuliosta esikuvana, luin tekstin sanasta sanaan ja sain tyytyväisen hymyn nousemaan huulille, joiden olin yli 30 vuotta kuullut sanovan, että 'tein pelkkää paskaa'." Teuvo Tulio kuoli Helsingissä v. 2000. ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/teuvo_tulio.php

Kasva markkinoinnin ja myynnin ammattilaiseksi – Markkinointivirittämö -kasvuohjelma - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Kasva markkinoinnin ja myynnin ammattilaiseksi – Markkinointivirittämö -kasvuohjelma 11.2.2021 Markkinointivirittämö on rakennettu sinulle, joka etsit uutta uraa sekä työnantajaa markkinoinnin tai myynnin kentällä ja haluat kehittyä tulevaisuuden markkinoinnin tekijäksi. Varsinais-Suomen Markkinointivirittämössä odottaa jo 20 rekrytointi- ja kasvuhaluista yritystä, jotka kaipaavat uusia tulevaisuuden tekijöitä tuekseen markkinoinnin kehittämisessä ja myynnin tehostamisessa – voisitko sinä olla juuri heidän etsimä tyyppi? Markkinointivirittämöön valitaan noin 20 markkinoinnin osaajaa, jotka haluavat lunastaa työmahdollisuuden tekemisen ja markkinointiosaamisen kehittämisen avulla. Jos siis seuraavat kolme kohtaa kolahtavat, haluamme kuulla sinusta: Haluat työskennellä esim. markkinoinnin, myynnin, digitalisaation, asiakasviestinnän, sisältömarkkinoinnin, brändin rakentamisen tai asiakassuhteiden johtamisen parissa. Etsit uutta työpaikkaa markkinoinnin, asiakkuuksien tai digitaalisuuden kentällä tositarkoituksella Varsinais-Suomessa. Olet valmis kehittämään osaamistasi ja kasvamaan yhdessä yrityksen kanssa rakentaaksesi itsellesi pysyvän työpaikan. Markkinointivirittämö on viiden kuukauden mittainen valmennusohjelma, jossa saat tuen pysyvän työpaikan rakentamiseen aina työhaastatteluista työsopimuksen solmimiseen asti. Unohtamatta tietystikään sitä substanssiosaamista, mitä vahvistetaan lukemattomien erilaisten sisältöjen avulla ryhmävalmennuspäivissä, soluryhmissä ja markkinoijien verkoston tapaamisissa. Tavoitteena on, että osaaja palkataan yrityksen palvelukseen onnistuneen kasvuohjelman päätteeksi. Tutustu kaikkiin mukana oleviin yrityksiin tarkemmin osoitteessa bang.fi/markkinointivirittamo ja hae mukaan 26.2. mennessä. Kuka voi hakea mukaan? Tiettyä taustaa tai koulutusta tärkeämpää on, että olet innostunut ja kiinnostunut markkinoijana kehittymisestä. Pohjatiedoksi- ja taidoiksi riittää, että sinulla on perusymmärrys markkinoinnista, myynnistä tai muista liiketoiminnan osa-alueista – ydinosaamisesi voi olla näiden sijasta esimerkiksi asiakaspalvelussa tai vaikkapa taloushallinnossa. Mukana on 20 yritystä eri aloilta ja markkinoinnin nykytilanne yrityksissä saattaa olla hyvinkin erilainen. Avoimia paikkoja on siis tarjolla jo kokeneemmille markkinoinnin ja myynnin konkareille, mutta myös vastavalmistuneille tai alanvaihtajille, joiden ydinosaaminen ei välttämättä ole markkinoinnissa. Yritykset etsivät mm. digimarkkinoinnin asiantuntijoita, sisällöntuottajia, markkinointipäällikköjä ja myyntikoordinaattoreita. Tärkeintä siis on, että löydät yritysten joukosta itseäsi kiinnostavan paikan ja tehtävän, johon olet valmis heittäytymään. Mukana on mm. FC Inter Turku, Intertrafo Group, Green Tread, Piha Group, Aqua Nova, Järvenkylä, Hexaplan ja Loimaan Panimo. Markkinointivirittämön kasvupolulle voidaan valita työttömiä tai työttömyysuhanalaisia hakijoita. Työllistymisaste kasvuohjelmissamme vaihtelee 74–100 % välillä ja valmennamme keskimäärin 300 yritystä kasvuun vuodessa. Miten haen mukaan? Haku Varsinais-Suomen Markkinointivirittämöön päättyy perjantaina 26.2.2021, toimi siis nopeasti! Lisätietoja ja tarkemmat hakuohjeet löydät osoitteesta bang.fi/markkinointivirittamo. Yhteydenotot: Aava & Bang Oy etunimi.sukunimi@esimerkki.com 040 767 0036 More Uutiset Artikkelien selaus Mitä tapahtui A ja B-asemille? – Jonnet ei muista Microsoft AI and Gaming Research Summit 2021 Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/uutiset/markkinointivirittamo-kasvuohjelma-2020/

Kvik - franchisingyrittäjä - Ketju.fi Uutiskirje Jätä tietosi Facebook Linked In Ketjuyrittäjäksi Mitä on ketjuyrittäjyys Kysymyksiä ja vastauksia Palvelut alkaville yrittäjille Avoimet yrittäjäpaikat – jätä tietosi Tilaa uutiskirje Ketjuille Palvelut Jätä ketjusi tiedot Yhteydenottopyyntö International Ajankohtaista Kirjaudu Kirjaudu Unohditko salasanan? Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Kvik - franchisingyrittäjä Kvik on ainutlaatuinen konsepti, jolla on yli 35 vuoden kokemus keittiöiden valmistamisesta. Knud Boel Troelsen perusti vuonna 1983 Kvik-keittiöyrityksen keskelle Jyllantia. Ahkera yrittäjä halusi yksinkertaistaa keittiön valmistamista sekä hankintaa ja tehdä keittiön ostamisen asiakkailleen samalla läpinäkyväksi ja nopeammaksi. Tänä päivänä Kvik on osa ruotsalaista Ballingslöv Int. AB -konsernia. Konserni on keittiö- ja kylpyhuonealan johtavia toimijoita Skandinaviassa ja Isossa-Britanniassa. Tällä hetkellä franchisingyrittäjien omistamia Kvik-myymälöitä on yhteensä yli 180 kappaletta Tanskassa, Färsaarilla, Islannissa, Ruotsissa, Norjassa, Suomessa, Alankomaissa, Belgiassa, Saksassa, Espanjassa, Ranskassa ja Thaimaassa. Kvik on jo yli 35 vuoden ajan toimittanut tanskalaista muotoilua yllättävän edulliseen hintaan. Uskomme, että korkea laatu ja edulliset hinnat voivat käydä käsi kädessä. Siksi meillä on innovatiivinen lähestymistapa sekä muotoiluun että valmistukseen, joiden keskipisteessä ovat ihminen ja elämä. Se on ollut tavoitteemme alusta lähtien – ja on sitä edelleen. Joka päivä. Ketjun perustamisvuosi: 1983 Ketjun alkuperämaa: Tanska Yksiköiden määrä Suomessa: 6 Yksiköiden määrä muissa maissa: 180 Yksikön alkuinvestointivaatimus: 150.000-200.000 Yksikön keskimääräinen työntekijöiden määrä: 5-10 Yksikön keskimääräinen liikevaihto: 1900000 Ketjumme yrittäjän toiminta: Olemme perhe, jota yhdistää muutoshalukkuus, terve järki ja syvä kunnioitus asiakkaitamme kohtaan. Siksi on tärkeää, että sinä franchisingyrittäjänä toteutat tätä työssäsi. Meillä ihmiset ovat tärkein resurssi ja pyrimme yhdessä tavoitteeseemme. Olemme ONE TEAM. Ei ole mikään salaisuus, että Kvik franchisingyrittäjäksi ryhtyminen vaatii suuria panostuksia ja tahdonvoimaa. Toisaalta tulet huomaamaan miten mielenkiintoista, hauskaa ja palkitsevaa on luoda puitteet ihmisten keittiöelämälle Kvikin tuotteilla – ja kantaa vastuu omasta yrityksestä. Millaista yrittäjää haemme: Sinulla on vahva yrittäjähenki ja haluat luoda pysyviä asiakassuhteita. Aikaisempi kokemus keittiöalalta on etu, mutta ei edellytys. Sinulla on oltava halua myydä, johtaa, inspiroida ja ohjata – ja mieluiten myös kokemusta. On tärkeää, että sinulla on vahva persoonallisuus ja ymmärrät numeroita, jotta osaat johtaa sekä ihmisiä että yritystä. Olet avoin ihminen ja edistyksellinen kannustaja, joka ei luovuta koskaan. Näet mahdollisuuksia ongelmien sijaan. Suhtaudut myönteisesti muutoksiin ja haasteisiin. Olet innoissasi, mutta kriittinen myös sen suhteen, että voimme aina tulla paremmiksi. Lisäksi sinun ei ole vaikeaa pitää "kättä keittotasolla", vaikka et olisikaan ollut aiemmin vastaavassa tilanteessa. Luotat itseesi ja tiedät, että voit aina pitää pääsi kylmänä ja tehdä oikeat päätökset. Vahva intohimo ja halu muuttaa maailmaa ovat franchisingyrittäjiemme keskeisiä ominaisuuksia. Saat myös työntekijäsi tuntemaan, että he todella muuttavat maailmaa täyttäessään asiakkaan oikeuden upeaan keittiöön – ja tietysti myös upeaan kylpyhuoneeseen ja vaatekaappiin. Ilahdut joka kerta, kun asiakkaat ihmettelevät miten paljon vastinetta he saavat rahoilleen. Haemme tällä hetkellä yrittäjää näille alueille: - Pääkaupunkiseutu (useita paikkoja) - Jyväskylä - Lahti - Vaasa - Kuopio - Seinäjoki Ketjumme tarjoaa yrittäjälle: Olemme ONE TEAM. Franchisingyrittäjänä et ole koskaan yksin. Työskentelemme yhtenä joukkueena koko prosessin läpi ja autamme toisiamme tulemaan paremmiksi. Pääkonttorissamme autamme sinua kaikissa myymälän pyörittämiseen liittyvissä asioissa, muun muassa: 1: Myymälän perustaminen ja sisustus 2: Koulutus 3: Markkinointi 4: Neuvonta ja asiakastuki 5: Myymälän johto www.kvik.fi/ Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Edellinen Takaisin Seuraava KETJU.FI Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki etunimi.sukunimi@esimerkki.com www.ketju.fi Yritysesittely Mitä on franchising? Jätä tietosi Tilaa uutiskirje Yhteystiedot Ketjuyrittäjäksi Ketjuille International Ajankohtaista Rekisteri- ja tietosuojaiseloste Powered by Whitestone Ketju.fi © 2022

https://ketju.fi/fi/ketju/368/kvik

Etätyön välineet kuntoon - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Etätyön välineet kuntoon 26.4.2022 Keväällä 2020 etätöihin suhtauduttiin vielä pelonsekaisella jännityksellä. Nyt niistä ja hybridityömallista on tullut uusi normaali. Moni paiskii silti hommia hämärässä, selkä kyttyrällä, aivot sykkyrällä ja aivan liian paikoillaan. Suomessa tietotyöläiset tekevät etätöitä aivan uudella tahdilla nyt jo kolmatta vuotta. Samalla etätöiden ergonomiasta on opittu lisää. ”Perusteet eli välineet ja työympäristö ovat edelleen kaiken perusta, mutta niiden lisäksi pitää kiinnittää huomiota esimerkiksi etätyöntekijän tietoturva-asioihin ja työntekijän etätyövalmiuksiin, kuten itseohjautuvuuteen. Vaikka töitä tehdään kotona, työnantajan tai hänen edustajansa on silti varmistettava, että työskentelyolosuhteet ovat turvalliset ja terveelliset. Heidän on myös oltava tavoitettavissa, jos työntekijälle tulee ongelmia esimerkiksi oman työn hallintaan liittyvissä asioissa”, Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija, työfysioterapeutti Elina Östring sanoo. Pienestä taukojumpasta tai happihyppelystä kesken työpäivän on puhuttu jo pitkään. Nyt ymmärretään sekin, ettei niitä harrasteta vain sen takia, että vältyttäisiin niska- ja selkävaivoilta. ”Jatkuva tietotulva saa ajatukset pätkimään, heikentää vireystilaa ja syö keskittymiskykyä”, Östring selittää. Hän suosittelee järjestelemään kotiin muutaman eri työskentelypaikan, jotta koko päivää ei tule kökötettyä sohvalla tai keittiön pöydän äärellä. Näin luonnollista liikettä työpisteiden välilläkin tulee enemmän. ”Töitä olisi hyvä tehdä istuen ja seisten. Yksi tärkeä työväline on hyvä, monipuolisesti säädettävä tuoli.” Entäs ne muut etätyöläisen työvälineet? Satsaa näihin työvälineisiin Erillinen näyttö. ”Näyttö pitäisi säätää niin, että katseen suunta on alaviistoon. Liian korkealle säädetty näyttö kuormittaa sekä kaularankaa että silmiä. Kun näyttö on noin oman käsivarren etäisyydellä, etäisyys on sopiva”, Östring sanoo. Hän muistuttaa, että myös työskentelytilan valaistuksen ja omien silmälasien pitää olla sopivat, jotta näyttöä ei joudu siristelemään. Erillinen näppäimistö. ”Sitä käyttämällä kädet saa tuettua hyvään asentoon. Hartioiden kuuluisi olla rennot, olkavarsien lähellä vartaloa ja kädet tuettu. Tukea voi ottaa työpöydän tasosta tai työtuolista, jossa on hyvät, säädettävät käsinojat. Tuolien, joissa ei ole käsinojien syvyyssäätöä, käsinojat voivat ottaa kiinni työpöydän etureunaan, eikä istuja pääse tarpeeksi lähelle.” Tarkoituksenmukainen hiiri. ”Perushiirellä pärjää pitkälle. Kannustan opettelemaan hiiren käyttöä kummallakin kädellä. Jos kaipaa erikoishiirtä, kuten pystyhiirtä, kannattaa sitä kokeilla itse etukäteen ennen ostopäätöstä. Näin pystyy parhaiten varmistumaan siitä, että hiiri on itselle sopiva.” Istu kehoa liikutellen Työntekijän kannattaa itse miettiä tilaa, jossa tekee etätöitä – on se sitten koti, vapaa-ajan asunto tai vaikkapa asiakkaan tilat. Ja mieluiten jo ennen töiden aloittamista siellä. ”Varmista, että pystyt vaihtamaan työasentoa ja että käytössäsi on mahdollisuuksien mukaan erilaisia työpisteitä. Jaksamiseen vaikuttaa myös työn mikrotauottaminen. Siitä jokaisen työntekijän tulee huolehtia itse. Työnteko on hyvä keskeyttää tietoisesti esimerkiksi parinkymmenen minuutin välein.” Hän vinkkaa istumaan dynaamisesti eli niin, että keho on pienessä liikkeessä. ”Kehoa voidaan liikuttaa aktiivisesti päästä varpaisiin, jotta ääreisverenkierto saadaan liikkeelle, esimerkiksi pyörittelemällä nilkkoja ja ojentelemalla jalkateriä. Voit myös aktivoida istumista painamalla jalkapohjia tiukasti lattiaan, jännittämällä pakaroita ja pyörittelemällä hartioita.” Jos taukoa ei muista pitää oma-aloitteisesti, elimistö kyllä pakottaa siihen. Sitä ei kannata jäädä odottelemaan. Suosittelen järjestelemään kotiin muutaman eri työskentelypaikan, jotta koko päivää ei tule kökötettyä sohvalla tai keittiön pöydän äärellä. Vähennä työvälineet verotuksessa Etätöitä kokopäiväisesti yli puolet työpäivistä tekevä palkansaaja saa vähentää verotuksessa työhuonevähennyksen, 900 euroa. Alle puolet vuoden työpäivistä kotona työskentelevä saa vähentää puolet, 450 euroa. Työhuonevähennys pitää sisällään työtilan, kalusteet, valon, sähkön, lämmön ja siivouksen. Työhuonevähennyksen lisäksi verottaja myöntää jokaiselle palkansaajalle automaattisesti 750 euron tulonhankkimisvähennyksen. Verottajan sivuilta löydät listan siitä, mitkä kulut hyväksytään vähennettäviksi. Esimerkiksi nettiyhteyden kuukausimaksut ja tietokoneen lisänäyttö hyväksytään vähennykseksi, kun ne ovat pääsääntöisesti työkäytössä. Työnantajan hankkimia työvälineitä ei voi vähentää verotuksessa. Jokaisella työpaikalla sovitaan työpaikkakohtaisesti työvälineistä ja niiden hankkimisesta. Kuka? Elina Östring Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija, työfysioterapeutti Teksti Jenni Junkala, kuva Georgie Cobbs / Unsplash Juttu on julkaistu alunperin E>-lehden numerossa 1/2022 More Artikkelit Artikkelien selaus WordPress Ma 13.6.2022, Helsingissä tai verkkokoulutus Itsensä työllistäjä voi olla työsuhteinen tai yrittäjä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/etatyon-valineet-kuntoon/

osaaminen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > osaaminen Artikkelit Osaamisidentiteetti kertoo osaamisesta ammatin takana Jos omaa osaamistaaan ja taitojaan on vaikea hahmottaa, kannattaa tutkailla itseään osaamisidentiteetin käsitteen kautta. Sen avulla näkee ammattinimikettä laajemmin, mitä kaikkea osaa. Osaamisidentiteetin käsite kehitettiin vastauksena monimuotoistuvaan työelämään, jossa yhä harvemman ammatti pysyy samana läpi elämän. Sosiaalipedagogi Laura Paason mukaan osaamisidentiteettiin liittyy myös halu ja kyky kehittää osaamistaan omien kiinnostuksen kohteiden ja tavoitteiden mukaan. #1 […] Lue lisää Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta

https://www.digimama.fi/tag/osaaminen/

Satu Rämö: Kirjoittaminen on työelämätaito - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Satu Rämö: Kirjoittaminen on työelämätaito 11.11.2021 Moni tuntee Satu Rämön muun muassa suosituista Islanti-kirjoista ja blogista. Kirjoittaminen on hänestä työelämätaito, jota kannattaa harjoitella. Lue Sadun kolumni. ”Olen koulutukseltani kauppatieteiden maisteri. Strategiatyötä, johtamista ja rahoitusta enemmän minua on kuitenkin kiinnostanut kirjoittaminen. Viehtymys teksteihin on aiheuttanut ammatti-identiteettikriisejä. Enhän minä pelasta ihmishenkiä tai luo uusia työpaikkoja. Minä vain kirjoitan – mikä työ se muka semmoinen on? Ei todellakaan vastaa koulutustani. Onneksi käytännön elämä välillä moukaroi. Eräänä päivänä sain konkreettisen helpotuksen työelämätuskailuuni. Pieni suomalaisyritys oli tehnyt suunnittelemani blogi-postauksen ansiosta yhden viikonlopun aikana 25 000 euron lisämyynnin verkkokaupassaan. Tyytyväinen toimitusjohtaja soitti kiittääkseen ja ehdotti jatkoa yhteistyölle. Se puhelinsoitto oli tärkeä muistutus hyvän tekstin voimasta. Jonkun työ on suunnitella palveluita, jonkun toisen etsiä rahoitusta, huolehtia asiakkaista tai valvoa toiminnan laillisuutta. Kirjoittamista tarvitaan asioiden konkretisoimiseen. Työelämässä tarvitaan hyviä kiteytyksiä ja houkuttelevia tarinoita. Kirjoittamalla tehdään todeksi se, mitä muut suunnittelevat ja ideoivat. Kirjoittaminen on työelämätaito, jota voi harjoitella. Kukaan ei synny hyväksi copywriteriksi eikä kukaan ole hyvä kaikissa mahdollisissa teksteissä. Jos hioo taitojaan kolumnistina, osaa varmasti kirjoittaa mukiinmeneviä kolumneja, mutta tuloksekkaat rahoitushakemukset vaativat uudenlaista treeniä. Tiivistettynä kirjoitusprosessi etenee näin. Ensin mietin, mitä tällä tekstillä pitäisi saada aikaan. Sitten teen taustatyöt ja mietin, kenelle kirjoitan. Pilkon edessä odottavan kirjoitustyön osiin. Aloitan. Rakennan tekstiin uskottavuutta. Jatkan kirjoittamista. Pyydän palautetta. Harjoitus tekee harvasta mestarin, mutta se tekee jokaisesta tarpeeksi hyvän. Kirjoittaminen on kuin kädenojennus maailmalle: katso tänne, haluan kertoa sinulle tämän ajatuksen! Kenenkään muun ajatukset ja työssä opitut asiat eivät ole täsmälleen samanlaisia kuin jollain toisella. Meistä jokainen osaa jotain ja on kokenut jotakin. Meillä kaikilla on jotain järkevää sanottavaa. Harjoittelemalla kirjoittamista tulemme paremmaksi siinä, mitä me jo osaamme.” Työelämässä tarvitaan hyviä kiteytyksiä ja houkuttelevia tarinoita. Kirjoittamalla tehdään todeksi se, mitä muut suunnittelevat ja ideoivat. Kuka? Satu Rämö on viestintäalan yrittäjä, jonka missio on auttaa yrityksiä parantamaan myyntiään. Päivätyönsä ohella hän kirjoittaa kirjoja. Kirjoittamisen opas Kynä – kaikki tärkeä kirjoittamisesta (Tuuma) syntyi yhteistyössä viestintäalan ammattilaisen Mirjami Haimelinin kanssa. Kiinnostuitko Sadun ajatuksista ja työstä? Lue lisää satu.is Satu Rämän kolumni on aiemmin ilmestynyt ERTOn E>-lehdessä 1/21 Kuvat Heidi Strengell ja Green Chameleon More Artikkelit Artikkelien selaus DigiMaMan kummikoulu – luovien alojen osaajien Mekka Toimivan LinkedIn-profiilin vähimmäisvaatimukset Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/satu-ramo-kirjoittaminen-on-tyoelamataito/

Adminet tilitoimistolle | Admicomin tilitoimistokumppanuus | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Admicomin tilitoimistokumppanuus – Asiakaslähtöisellä ratkaisulla tehoa rakennus- ja talotekniikka-alan taloushallintoon Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 4.1.2021  0 kommenttia Admicomin Adminet on kasvanut nopeasti alansa johtavaksi ratkaisuksi rakennus- ja talotekniikka-alan sekä teollisuuden toiminnanohjauksen alustana. Adminetistä on saatavilla myös kevyempi versio, Adminet Lite. Tässä artikkelissa kerromme kokemuksiamme Adminet Litestä sekä Admicomin tilitoimistokumppanuudesta. Adminet: Toiminnanohjausjärjestelmä & kattava talouden työkalu Adminet on alunpitäen talotekniikan ja rakentamisen toiminnanohjaukseen kehitetty järjestelmä. Adminet kattaa käytännössä kaiken mitä tarvitaan rakennus- ja talotekniikka-alan yrityksen päivittäisessä toiminnassa: Työkalut tarjouslaskennasta työmaan johtamiseen, laskutukseen ja taloushallintoon. Adminetin hienous piilee itseasiassa enemmän kuoren alla: Ohjelmistoon on rakennettu pitkälle automatisoituja toimintoja, jotka säästävät valtavasti aikaa. Adminet Lite – pienempien yritysten tarpeisiin Adminetin pohjalta julkaistiin kevyempi versio, Adminet Lite, joka soveltuu mainiosti pienempien rakennus- ja talotekniikkayritysten käyttöön. Litestä on saatavilla kaksi eri versiota: Adminet Lite KEVYT, johon kuuluu laskutus, ostolaskut, hinnastojen hallinta, projektinseuranta ja kirjanpito ja sähköinen kuittien käsittely sekä Adminet Lite KATTAVA, johon kuuluu edellisten lisäksi työtilaukset, mobiili, kalenteri, sähköinen työajanseuranta ja palkanlaskenta. Lisäksi tarjolla on työkalu tarjouslaskentaan, ostotilauksien tekemiseen, varastonhallintaan, urakkailmoituksiin, pientarjouksiin sekä dokumenttien hallintaan. Admicom Finland Oy Perustettu: 2004 Työntekijöitä: +170 Adminet -palvelun käyttäjiä: +24.000 Adminet Lite kokemuksia Adminet tarjoaa hyvin keskeiset toiminnot kompaktissa paketissa. Vaikka ohjelmisto sisältää kattavasti erilaisia toimintoja, on tärkeimmät työkalut saatu helposti saataville. Ohjelmisto on selvästi räätälöity helpottamaan raskaaksi koettuja työvaiheita. Esimerkiksi tukkujen hinnastojen suora selailu ja päivitys ohjelman sisällä onnistuu ilman manuaalista päivitysrumbaa. Lisäksi kohteiden ja projektien sekä niiden seuranta on tehty suoraviivaiseksi. Adminet Lite mobiili Mobiilikäytettävyyden merkitystä ei voi väheksyä nykyisin. Adminetissä mobiilin käyttöliittymä on tehty todella yksinkertaiseksi eikä liikaan kikkailuun olla sorruttu. Käyttö onnistuu ilman suurempaa perehtymistä. Mobiilissa voidaan syöttää työtapahtumia, lisätä kuitteja, hyväksyä tuntikortteja, käyttää kulunvalvontaa, hyväksyä ostolaskuja, lisätä kohteesta kuvia ja paljon muuta. Yksinkertaisesta käyttöliittymästä huolimatta siis huomattavan laaja kattaus toimintoja. Adminet Lite hinta Adminet Lite on hinnoiteltu selkeästi. Hinnoittelu perustuu käyttäjämäärään ja muodostuu seuraavasti: Adminet Lite KEVYT: Alkaen 45 € / kk + 10€ / kk lisäkäyttäjistä Adminet Lite KATTAVA: Alkaen 85€ / kk + 20€ / kk lisäkäyttäjistä. Hintaa voidaan pitää etenkin ominaisuuksiin ja automaation määrään nähden hyvinkin kohtuullisena. Adminet tilitoimistoille Admicom tarjoaa nykyisin myös tilitoimistoille yhteistyömallia. Yhteistyö rakentuu Adminet Lite -ohjelmiston ympärille, jonka avulla voidaan palvella alle 1M€ liikevaihdoltaan olevia yhtiöitä. Adminet Lite helpottaa monessa suhteessa kirjanpitäjän elämää, sillä ohjelmiston filosofia poikkeaa radikaalisti monesta muusta taloushallinnon järjestelmästä. Suurin ja merkittävin ero lienee asiakaslähtöisyys: Ohjelmisto on erittäin haluttu työkalu talotekniikka- ja rakennusyritysissä, mikä lisää merkittävästi ohjelman käyttöprosenttia. Samaan aikaan Admicom on rakentanut laajasti automaatioita, jotka ulottuvat myös Adminet Liten puolelle. Automaation avulla voidaan tehdä merkittävä määrä esimerkiksi projektien jälkilaskentaan kohdistuvista tehtävistä. Myös suuri osa kirjanpidon kirjauksista tapahtuu asiakkaan luoman aineiston pohjalta. Poimintana erityisesti rakennus- ja talotekniikka-alan yrityksiä helpottavista automaatioista mainittakoon pitkälle automatisoidut rakentamisilmoitukset sekä palkanlaskennan TES- ja lomakäsittelyautomaatiot. Adminet sisältää myös työnjaosta riippuen työtä ohjaavia pikalinkkejä. Ominaisuus muistuttaa Netvisorin vastaavaa ominaisuutta. Adminetin raportointi tuntuu myös toimivalta asiakkaan kuin kirjanpitäjän näkökulmasta. Saatavilla on erilaisia raportteja kassavirrasta perinteisiin tuloslaskelmiin kuin myös kohdekohtaisiin laskelmiin budjetteineen. Kaikkiin lukuihin voidaan myös porautua eli selvittää helposti mistä luvut koostuvat. Yhteenvetona Adminet Lite on toimialakohtainen vaihtoehto talotekniikka- ja rakennusyritysten toiminnanohjaukseen. Parempi käyttöaste ohjelmistossa sekä mahdollisuus nähdä enemmän asiakkaan liiketoiminnan ”pinnan alle” auttaa varmasti myös tilitoimistoa palvelemaan asiakkaitaan entistä paremmin. Tutustu tarkemmin Admicomin tilitoimistokumppanuuteen. Lue lisää: https://www.admicom.fi/toimialat/tilitoimistokumppanit/ Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/admicom-tilitoimistolle/

Yhteistyökumppanit - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Yhteistyökumppanit Jäsenemme voivat hyödyntää yhteistyökumppaniemme palveluja ja ovat oikeutettuja alennuksiin heidän tarjoamistaan koulutuksistaan ja muista palveluista. MarkkinointiKollektiivi on yhteisö, joka tuo ammatillisen osaamisensa kehittämisestä kiinnostuneet markkinoinnin ammattilaiset ja asiantuntijat yhteen.  MarkkinointiKollektiivin tapahtumista, koulutuksista, sisällöistä ja yhteisöstä haetaan oppia, oivalluksia ja inspiraatiota omaan työhön. MARK Suomen Markkinointiliitto ry on valtakunnallinen markkinoinnin ja kaupallisen ajattelun edistäjä. Voit liittyä jäseneksi toimialastasi ja tittelistäsi riippumatta. Palveluistamme hyötyvät niin suunnittelijat, päälliköt, asiantuntijat, assarit, johtajat, yrittäjät, opiskelijat kuin opettajat. Järjestämme joka viikko MARK webinaarin ajankohtaisesta aiheesta. Näitä ovat mm. strateginen markkinointi, brändi, luovuus, data & mittaaminen, sosiaalinen media ja asiakasymmärrys. Tule mukaan MARKiin! Visuaalisen viestinnän suunnittelijoiden järjestö Grafia Yli 1200 ammattilaisen Grafia edistää suomalaisen visuaalisen viestinnän alaa ja ajaa jäsentensä etua. Grafia tuo yhteen ja vaikuttaa! www.grafia.fi Berggren Group on eurooppalainen täyden palvelun IPR-talo, jonka palveluksessa työskentelee yli 160 alan huippuosaajaa. Luomme monipuolisella IPR-osaamisellamme ideoillesi ja innovaatioillesi mahdollisuuksia menestyä. IPR-TIETOPANKKI Berggren on koonnut IPR-tietopankkisivulle asiantuntijoidensa kirjoittamia oppaita, joissa kerrotaan kuinka voit hyödyntää aineettomia oikeuksia liiketoiminnassasi. UKKO.fi on verkossa toimiva kevytyrittäjyyspalvelu, joka mahdollistaa yrittäjämäisen toiminnan ilman oman yrityksen perustamista. DigiMaMan jäsenenä saat -20 % alennusta laskutusmaksusta. Vilkas Group Oy on verkkokaupankäynnin palvelutalo, joka toimittaa laadukkaita verkkokauppoja ja verkkokauppiaiden menestystä tukevia lisäpalveluja. Vilkas Groupin toimittamia verkkokauppoja käyttävät noin 900 suomalaista yritystä kaikilta toimialoilta. Piilo-osaajat ry on valtakunnallinen eri alojen asiantuntijaverkosto, työnhakuyhteisö ja osaajagalleria, joka tekee osaajien löytämisestä ja osaamisen markkinoinnista helppoa, hyödyllistä ja kuplivan hauskaa! Hailer on kotimainen ohjelmistoyritys joka on perustettu vuonna 2016. Hailer ohjelmiston avulla yritys tai yhteisö voi yhdistää keskeisimmät prosessit ja kommunikoinnin yhteen työkaluun. Haileria käytetään esimerkiksi CRM -toimintoihin, projektinhallintaan, tiedostojen hallintaan, tiketittien ja työpyyntöjen käsittelyyn. Flextext on Tampereella toimiva viestintäalan yritys, joka auttaa yrityksiä ja yhdistyksiä kansainvälisessä viestinnässä tarjoamalla muun muassa verkkosivustojen, markkinointimateriaalien, käyttöohjeiden ja markkinatutkimusten käännös- ja lokalisointipalveluita. Lue lisää. Superskills on verkossa toimiva markkinoinnin vertailupalvelu. Palvelussa markkinoija voi hakea kumppaneita eri kriteereillä mm. asiakkaiden suositusten, keissien ja ydinosaamisen, eli supervoimien perusteella. Palvelu suosittelee näiden perusteella sopivimmat freelancerit ja markkinointitoimistot. Lue lisää eduista. Explore the world’s largest collection of royalty-free stock video, with music, motion graphics and more to elevate your video projects. Lue lisää POND5. Kidekoulu tarjoaa työelämän kirjoituskoulutuksia muun muassa asiantuntijabloggaamisesta, selkeistä teksteistä ja kirjoittamisen työskentelytavoista. Järjestämme verkkokursseja, webinaareja ja räätälöimme koulutuksia organisaatioille. Pelkästään verkkokursseillamme on ollut yli 2 500 opiskelijaa. Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/digimama-ry/yhteistyokumppanit/

Yhteishenkeä voi nostaa myös etänä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Yhteishenkeä voi nostaa myös etänä 17.12.2021 Markkinointi- ja valmennusliiketoimintayritys Aava & Bangilla etätöistä on tullut arkea. Yhteishenkeen ja viihtyvyyteen kiinnitetään etänäkin paljon huomiota. Aava & Bangilla etätyöt olivat sallittuja ennen koronaakin. Yrityksen sisäiset tapahtumat keskittyivät kuitenkin paljon Jyväskylän päätoimipaikkaan. Kun maailma muuttui, ihmiset alkoivat päättää vahvemmin itse ja oman työtilanteensa ehdoilla, missä ja miten työskentelevät. ”Suhtautuminen etätyöhön muuttui. Ihmiset ymmärtävät sen arvon nyt eri tavalla ja ottavat sen enemmän hyvänä tapana tehdä työtä kuin poikkeuksena. He käyttävät useammin aikaa miettiäkseen, mikä on missäkin hetkessä itselle parasta”, Aava & Bangin valmennusliiketoiminnan asiakkuusjohtaja Satu Vainio sanoo. Yrityksen pääkonttori on edelleen Jyväskylässä mutta työntekijöitä on myös Helsingissä ja Tampereella. Vainio uskoo, että yrityksessä on opittu rakentamaan yhteisöllisyyttä, joka ei ole riippuvainen fyysisestä läsnäolosta. Firman sisäistä sosiaalista mediaa käytetään aiempaa fiksummin ja etänä työtä tekevät ihmiset otetaan luontevasti huomioon. Viikon onnistuja ja etäafterworkit luovat yhteishenkeä ”Epämuodollista vuorovaikutusta alkaa olla myös virtuaalisesti. Palavereissa kysellään kuulumisia etänäkin.” Vainion mukaan yrityksessä on tehty viime vuosina tietoisesti paljon töitä työkulttuurin, henkilökunnan viihtyvyyden ja yhteishengen eteen. Perjantaisin järjestetään onnistuja-äänestys, jossa kaikki työntekijät kertovat, kuka on heidän mielestään viikon onnistuja. Firmalla on nykyään myös väliproseccotoimikunta, joka järjestää etäafterworkeja ja elokuvailtoja. Lisäksi työntekijät harrastavat yhdessä kaikenlaista neulonnasta kiipeilyyn. ”Pidämme huolta yhteydestä toisiimme ja siitä, että työyhteisön henki säilyy hyvänä”, Vainio sanoo. ”Sitä ei tehdä siksi, että voittaisimme kisoja tai houkuttelisimme tiukalla alalla osaajia meille töihin. On tunne, että johtokin haluaa aidosti rakentaa sekä itselleen että muille hyvän työpaikan.” Perjantaisin järjestetään onnistuja-äänestys, jossa kaikki työntekijät kertovat, kuka on heidän mielestään viikon onnistuja. Kuka? Satu Vainio valmennusliiketoiminnan asiakkuusjohtaja Aava & Bang Miten työelämä on viime vuosina muuttunut? Lue Sitran vanhemman neuvonantajan Tapio Huttulan ajatukset tämän hetken ja tulevaisuuden työelämästä. Teksti Emmi Laukkanen, kuvat Jussi Judin More Artikkelit Artikkelien selaus Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista Mentori sanoo, mitä kaveri ei halua Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/yhteishenkea-voi-nostaa-myos-etana/

Kulttuurin arvoperusteinen merkitys FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja sen ymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Mutta mistä nämä säännönmukaisuudet tulevat? Mistä saavat alkunsa kunkin aikakauden metanormit? Kaiken, triviaalikulttuurinkin, takana on kuitenkin aina alkulähteenä jotakin suurempaa, merkittävämpää ja korkeampaa - arvomaailmaan ja arvo-ajatteluun meidät vievää, sellaista, josta käsin vasta on ymmärrettävää, miksi kunkin kulttuurimuodon ilmentymät jokapäiväisissä asioissa ovat sellaisia millaisia ovat. Kaikissa kulttuurimuodoissa on aina kaiken takana ollut ja on yhä usko johonkin – on se sitten jumaluus, henkivoimat, yli-ihminen, edistys, valistus, tekniikka tai taloudellinen menestys ja hyvinvointi. Kulttuurin taustalta löytyy aina ikään kuin sen sielu. Tämä korkeimpia arvoja säätelevä kulttuurin osa on ikään kuin kunkin aikakauden kollektiivista tietoisuutta itsestään. Täällä syntyvät kulttuurin arvostetuimmat (tai arvottomimmat) arvot, metanormit. Tällainen kulttuurin ylimpänä, jonkinlaisena kaikkien arvojen arvona, moraalinormistojen moraalinormistona on tämä elämäntunne, joka ilmentää itsensä uskonnollisissa näkijöissä, mystikoissa, poliittisissa teoreetikoissa, vallankumouksellisissa sekä ennen muuta taiteilijoissa. Nämä ikään kuin kulttuurin alkuajatukset, siemenet ovat sellaisia, josta koko varsinaisen kulttuuri kaikkine muotoineen kasvaa. Alemmalla tasollaan kulttuuri tosin menettää varsinaisen uutta synnyttävän sanomansa muuntuen usein pelkäksi ajanvietteeksi, jolloin sen vastineena voidaan käyttää sanaa viihde. On siis selvää, että etsiessäni kulttuurin varsinaista ja suppeampaa merkitystä, en voi olla siirtymättä arvomaailman alueelle. Niinpä jokainen historian kulttuurimuoto on ilmaissut syvimmät vaikuttimensa niissä erilaista viestintää hyväkseen käytävissä ilmaisumuodoissa. Kun ymmärrämme, että jokainen kulttuuri on tietyllä tavalla normitettua ja yhteisesti hyväksyttyä viestintää, on täysin luonnollista, että taide sellaisenaan tulkitsee kunkin kulttuurin sisäisintä olemusta, ikään kuin kollektiivista tunnetilaa ja ilmastoa paremmin kuin mikään muu. Tämä selittää meille myös taiteen tyylisuuntien ja erilaisten muotien synnyn. Taide- ja ilmaisumuodot voidaan viestinnän muodon ja aistielimiin tapahtuvan vaikutuksen kannalta jakaa seuraavasti: sanataiteet runonlausunta tarinankerronta kirjoittaminen musikaaliset taiteet laulutaide tanssitaide instrumenttien soittotaide sävellys kuvaamataiteet maalaus kuvanveisto rakennustaide valokuvaus pukeutuminen ja kehon koristaminen kulinaristiset taiteet ruoanlaitto seksuaaliset taiteet erotiikka, rakastelu nk. yhdistelmätaiteet t. poikkitaiteet näytelmä ooppera elokuva tietokoneella toteutetut uustaiteet, kuten multimedia ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/kulttuurin_arvoperusteinen_merkitys.php

Vinkkejä ahdistavan maailmantilanteen selättämiseen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Vinkkejä ahdistavan maailmantilanteen selättämiseen 12.5.2022 Nykyinen maailmantilanne saattaa ja saa ahdistaa, mutta ikäviin asioihin ei kannata jäädä vellomaan. Kysyimme kolmelta digimamalaiselta, miten he saavat työpäivänsä luistamaan. Ainakin yksi vinkki on varma: Työkavereiden kanssa on hauskempaa kuin itsekseen murehtiessa. Mikael Merenparras Customer Support Specialist, Supermetrics, Helsinki “Parasta työssä ja työpäivässä on tiimimme vahva koheesio – haluamme osallistua tiimin toimintaan ja pysyä ryhmässä vaikka olisimme etätöissä. Virallisten tiimikokousten lisäksi järjestämme vapaamuotoisempia tapaamisia. Muutkin yrityksessä ovat kiinnittäneet huomiota siihen, että meidän tiimi toimii. Etsimme yhdessä ratkaisuja työhön liittyviin ongelmiin. Jos jokin ei toimi, yritämme keksiä uusia lähestymistapoja. Yrityksen ja erehdyksen kautta mennään. Tuntuu siltä, että kokeilukulttuuri on lisääntynyt korona-aikana. Etätöissä kotona työpäivät tauottaa ja voimaa antaa Huatli-kissa.” Yrityksen ja erehdyksen kautta mennään. Satu Järvinen Digituottaja, Kuuki Marketing Lab, Vantaa “Itse yritän sisällyttää työpäivään jotain, joka rikkoo rutiinin ja puurtamisen näppäimistöllä. Etätöissä se voi olla vaikka jalkakyykyt pikkutauolla, kävely lounastunnilla tai etäkahvit työkavereiden kanssa. Ne tuovat energiaa. Toimistolla puolestaan sparrailu työkavereiden kanssa on parasta mielenravintoa. Ja varsinkin pitkän etätyöputken jälkeen toimistolla on aikamoinen pulina käynnissä. Ukrainan sota sai aikaan tunteen, että tämä ei ole todellista. En voi kuitenkaan vaikuttaa siihen, joten yritän suunnata ajatukset muualle.” Toimistolla puolestaan sparrailu työkavereiden kanssa on parasta mielenravintoa. Sanna Karvinen Digital Marketing Manager, Volvo Finland, Vantaa “Olemme etätyösuosituksen jälkeen siirtyneet monipaikkatyöhön ja tiimimme kokoontuu kerran viikossa toimistolle. Sen lisäksi jokainen voi itse päättää, missä töitään tekee. Totaalisessa etätyössä oltiin kuitenkin pitkään. Oman hyvinvoinnin kannalta kaikkein tärkeintä on nähdä työkavereita. Eivätkä kohtaamiset työpaikalla liity pelkästään työasioihin vaan myös kaikkeen muuhun elämään. Varsinkin alkuvaiheessa Ukrainan sota mietitytti tosi paljon, mutta on keskityttävä myös muihin asioihin – asioihin, joihin voi itse vaikuttaa. Välillä on pakko suojella itseään sulkemalla uutiskanavat. Se ei kuitenkaan tarkoita, että asia olisi vähämerkityksellinen. Kesä on nyt tulossa ja meidän pitäisi uskaltaa löytää elämään iloa ja onnea.” Välillä on pakko suojella itseään sulkemalla uutiskanavat. Teksti Tanja Harjuniemi, Kuva Dustin Humes / Unsplash More Artikkelit Artikkelien selaus Näin syntyy työpaikan hyvä henki Perustaisiko toiminimen vai tekisikö töitä kevytyrittäjänä? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/vinkkeja-ahdistavan-maailmantilanteen-selattamiseen/

Palkan paraneminen edellyttää selvittämistä ja puhumista - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Palkan paraneminen edellyttää selvittämistä ja puhumista 7.10.2021 Myös palkkaneuvotteluissa tieto on valttia, sillä ilman tietoa palkkatasosta on vaikea vaatia itselleen oikeudenmukaista liksaa. Palkkatietoa saa keskustelemalla avoimesti ja tekemällä salapoliisityötä verohallinnon toimipisteellä. Keräsimme seitsemän vinkkiä, joilla omaa palkkatasoaan voi parantaa. 1. Tee kotiläksyt ja selvitä oman alasi palkat Usein työhakemukseen pyydetään kirjoittamaan palkkatoive. Kyse on usein juuri toiveesta, sillä maksetut palkat ovat joko taulukkopalkkoja tai työpaikan yleiseen ”hinnastoon” perustuvia palkkoja lisineen. Ennen työhakemuksen palkkatoivetta onkin hyvä tutkia alakohtaisia keskipalkkoja Tilastokeskuksen verkkosivuilta, soittaa alan ammattiliittoon tai viime kädessä pirauttaa vaikka kyseisen työpaikan pääluottamusmiehelle. Tieto työpaikan palkkatasosta on edellytys realistiselle ja perustellulle palkkatoiveelle. Samalla se on myös osoitus siitä, että työnhakija tuntee ammattia ja osaa suhteuttaa omaa osaamistaan ja työkokemustaan muihin samanlaisissa tehtävissä toimiviin. Paljonko digimamalaisen pitäisi saada vähintään palkkaa? 2. Opettele puhumaan palkasta ja aloita itse Niin kauan, kun ihmiset eivät keskustele palkoistaan, eivätkä tiedä samanlaisissa tehtävissä työskentelevien palkkatasoa , on vaikeampi puuttua esimerkiksi palkkasyrjintään. On totta, että avoimuus voi johtaa myös kateuteen tai paljastaa vuosikausia kestäneitä epäreiluja tilanteita. On kuitenkin vaikea vaatia, ellei tiedä, minkälaista palkkaa toinen saa. Läpinäkyvyys palkoista ja palkan perusteista onkin koko työyhteisöä hyödyttävä kannustin. Huonoa menettelyssä on se, että vastavuoroisuuden vuoksi pitäisi uskaltaa puhua omasta palkastaan ensin! 3. Tee salapoliisityötä verotietojen parissa Kaverilleen kateelliselle verohallinto on huono isäntä, mutta palkkaneuvotteluun valmistautuvalle se voi olla hyvä renki. Jokainen voi käydä katsomassa kenen tahansa muutaman viime vuoden verotettavat tulot verohallinnon palvelupisteissä. Koska palkoista ei juuri avoimesti keskustella, verotietojen selvittäminen muutamalta samaa työtä tekevältä työkaverilta voi olla joskus hyvä vaihtoehto selvittää palkkataso esimerkiksi palkkaneuvottelua varten. 4. Valitse ala ja tee arvovalinta ajoissa Palkan pohja rakennetaan opinnoissa. Palkka heijastaa osin myös koulutus- ja osaamisvaatimuksia, eli inhimillisen pääoman määrää, jota kukin työ vaatii. Usein hyvä palkkataso jatkuu hyvänä aloilla, missä se on ollutkin hyvä. Matalapalkka-ala voi olla arvokas ja kiinnostava, mutta sieltä saatava rahavirta ei maagisesti muutu vuolaaksi. Usein palkkasuunnittelussa onkin tehtävä raaka arvovalinta. Myös matalapalkkaisemmilla aloilla palkkakehitykseen vaikuttaa siirtyminen vaativuudeltaan korkeampiin tehtäväluokkiin. Myös silloin koulutus- ja täydennyskoulutus voivat viedä kohti parempia tuloja. 5. Valitse yritys, joka on haluttu työnantaja Palkkatasoon voi vaikuttaa alan lisäksi myös valitsemalla työnantajan viisaasti. Jotkut työnantajat voivat maksaa taulukkopalkkoja parempaa palkkaa houkutellakseen parhaista parhaita. Näin ne saavat hyviä ja sitoutuneita työntekijöitä, jotka puolestaan siivittävät yrityksen hyvään iskuun. Monissa hyvän työnantajamielikuvan yrityksessä ollaan myös siirtymässä kohti palkka-avoimuutta – ainakin tasa-arvosuunnitelmissa, mutta sekin on hyvä alku. 6. Tee työsi hyvin ja opettele perustelemaan toiveesi Voi olla, että tarvitset lisää palkkaa, koska vuokrasi on noussut tai perhetilanteesi on muuttunut. Se ei kuitenkaan ole peruste paremmalle palkalle, joka pohjimmiltaan on kompensaatio työnantajan saamasta hyödystä. Sen sijaan hyvä peruste ovat aikaisemmin joko samassa tai entisessä työpaikassa tehdyt työt ja esimerkiksi lisääntynyt osaaminen ja vastuu omassa työssä. Sanotaankin, että hyvä kello kauas kantaa. Siksi vähäpätöiseltäkin vaikuttavat tehtävät ja työt kannattaa aina hoitaa kunnialla. Kun palkasta pääsee puhumaan, on osattava kertoa, miten oma ammattitaito ja sitoutuminen yritystä hyödyttävät! Valmistaudu palkkaneuvotteluihin huolella! 7. Opettele lukemaan omaa alaasi Alat ovat keskenään hyvin erilaisia. Kun yhdellä alalla eletään nousevissa ja laskevissa sykleissä, toisella on jatkuvaa ylitarjontaa koulutetuista tekijöistä ja kolmannella on krooninen työvoimapula. Neljännellä alalla voi puolestaan olla pienistä asiantuntijoiden koulutusmääristä johtuva, nipin napin riittävä status quo, jolla työt tulevat tehtyä mutta palkat pysyvät korkeina. Työntekijälle onkin tärkeää nähdä kokonaisuus. Työvoimapulasta kärsivällä alalla palkkaa voi perustellusti pyytää rohkeasti. Läpinäkyvyys palkoista ja palkan perusteista onkin koko työyhteisöä hyödyttävä kannustin. Huonoa menettelyssä on se, että vastavuoroisuuden vuoksi pitäisi uskaltaa puhua omasta palkastaan ensin! Ole rohkea ja uskalla puhua palkasta ääneen! Teksti Juho Paavola Jutun lähteenä on ollut Palkansaajien tutkimuslaitoksen erikoistutkija Merja Kauhanen. More Artikkelit Artikkelien selaus Patrik Borgin vinkit: Näin jaksat työelämässä Jenni Janakka: Sano rohkeasti, että osaat Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/palkan-paraneminen-edellyttaa-selvittamista-ja-puhumista/

Koronanjälkeinen toimistollepaluu kaipaa uusia toimintatapoja - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Koronanjälkeinen toimistollepaluu kaipaa uusia toimintatapoja 25.1.2022 Kun korona siirsi työyhteisöt verkkoon, tiimit olivat uusien haasteiden edessä. Kun paluu työpaikoille lopulta koittaa, on loistava hetki uudistaa toimintatapoja ja parantaa tiimihenkeä, Mieli ry:n asiantuntija Saija Koskensalmi sanoo. Etätyöaika kohtelee eri ihmisiä eri tavoin. Osa kokee, että kotona pystyy keskittymään työhön paremmin kuin konttorilla. Turhat keskeytykset jäävät vähemmälle, ja työmatkoihin kuluvan ajan saa käyttää johonkin mielekkäämpään. Toiset taas kuormittuvat etätöissä aiempaa enemmän. Yhdessä tekeminen vähenee, eikä tiimihenkeen ja yhteisöllisyyteen ehkä muisteta kiinnittää tarpeeksi huomiota. Kun kahviautomaattikeskustelut vaihtuvat viestittelyyn ja videopuheluihin, epävirallinen kuulumisten vaihto jää vähemmälle. Työkavereiden kanssa juttelu on olennainen osa työtä, muistuttaa työelämän mielenterveyden asiantuntija Saija Koskensalmi Mieli ry:stä. ”Yhteisöllisyyden ylläpitäminen ja epämääräistenkin ideoiden jakaminen on luvallista, tärkeää ja hyödyllistä. Etäaikana jotkut kaipaavat siihen enemmän kannustusta.” Työkaverit voimavarana Koskensalmen mukaan työkaverit ovat monelle suomalaiselle hyvin tärkeä voimavara. Etätyö on voinut kuormittaa erityisesti uusia työntekijöitä sekä niitä, joille työkaverit ovat yleensä tärkeä henkinen tuki. ”Moni kokee, että yhteisöllisyys on vähentynyt ja työn kanssa on jäänyt liian yksin. Työstä ei ole ehkä osattu irrottautua, ja se on valunut vapaa-ajalle. Yksinäisyyden riski on erityisen suuri, jos elää yksin ja työpaikka on ollut tärkeä vuorovaikutusyhteisö.” Koskensalmen mukaan ryhmään kuulumisen tunne on yksi ihmisen perustarpeista. Yksinäisyys voi laskea mielialaa ja heikentää omanarvontuntoa. Myös työn merkitys voi hämärtyä, jos vain paahtaa itsekseen eikä saa tarpeeksi palautetta ja kannustusta. Toisaalta etätyöaika on saattanut kirkastaa, millaiset työnteon tavat itselle parhaiten sopivat. ”Jokainen voisi pysähtyä nyt miettimään, mikä on itselle työssä merkityksellistä. Itsetuntemus on mielen hyvinvoinnin kannalta tosi tärkeää.” Jokaisen mielipiteellä on merkitystä Koskensalmen mielestä työpaikoille palaaminen – sitten kun se lopulta koittaa – on hyvä tilaisuus kehittää työskentely- ja vuorovaikutustapoja parempaan suuntaan. Voidaan miettiä, mitä etätöistä on opittu ja miten jatkossa halutaan toimia. Olennaista on kuunnella kaikkien mielipiteitä eikä olettaa, että kaikki ovat kokeneet etäajan samalla tavalla. Joillekin kotona työskentely on ollut hyvin vaativaa, ja se on tärkeää hyväksyä. ”Suurin virhe on olettaa, että kaikki jatkuu automaattisesti niin kuin ennenkin eikä näitä asioita tarvitse ollenkaan miettiä”, Koskensalmi sanoo. Hänestä pomojen kannattaa kiinnittää tiimiläistensä hyvinvointiin ja yhteishenkeen nyt erityistä huomiota. Sitten kun työpaikoille palataan, on hyvä hetki pitää esimerkiksi kehityskeskusteluja. ”Etäaikana hyvinvoinnin haasteet ovat voineet jäädä piiloon.” Myös yhteishengen parantamiseen kannattaa varata aikaa. Koskensalmi kannustaa pitämään esimerkiksi tiimipäiviä, joissa käydään etäajan onnistumisia läpi, kirkastetaan tavoitteita ja katsotaan tulevaisuuteen. Ongelmiin on tärkeä tarttua riittävän ajoissa. Jos työpaikalle paluu nostattaa pintaan huolia, Koskensalmi kannustaa kääntymään esimiehen, luottamushenkilön tai työterveyshuollon puoleen. Joissakin tapauksissa työnkuvan muokkaaminen voi auttaa. Hänestä avoin keskustelu on paras tapa kehittää työyhteisöä ja hyvinvointia. ”Jos tarvitsee tukea ja apua, eikä saa sitä tiimiltä tai esimieheltä, kannustan olemaan mahdollisimman ajoissa yhteydessä esimerkiksi työterveyshuoltoon. Liian pitkään ei pidä tsempata yksin.” Etäaikana hyvinvoinnin haasteet ovat voineet jäädä piiloon. Kuka? Saija Koskensalmi Työelämän mielenterveyden asiantuntija, Mieli ry Sanat Emmi Laukkanen, kuvat Pia Inberg ja John Tuesday Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehdessä 4/21. More Artikkelit Artikkelien selaus Vlada Laukkonen löysi identiteettinsä koodausyhteisöstä Asia vilpitön Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/koronanjalkeinen-toimistollepaluu-kaipaa-uusia-toimintatapoja/

Sijoitusvalmentaja vinkkaa: Seuraa, mitä ympärillä tapahtuu - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Sijoitusvalmentaja vinkkaa: Seuraa, mitä ympärillä tapahtuu 22.6.2021 Sijoittamisen ei tarvitse olla otsa rypyssä pörssikurssien seuraamista, vaan siihen voi ottaa erilaisia, mielenkiintoisia näkökulmia. ”Kannattaa sijoittaa sellaisiin yrityksiin, joiden toiminnan tuntee ja joiden tuotteita käyttää itsekin”, sanoo sijoitusvalmentaja Essi Sarkakari-Kosamo. Microsoft, Netflix, Disney+, Tokmanni. Näiden yritysten osakkeita Essi Sarkakari-Kosamo on ostanut korona-aikana. ”Olen miettinyt, mitä ihmiset puuhastelevat kotona ja tehnyt sijoituksia sen mukaan. Kannattaa seurata mitä ympärillä tapahtuu ja miten ihmiset käyttäytyvät”, hän sanoo. Essi on piensijoittaja ja sijoitusvalmentaja. Aikaisemmin hän työskenteli varainhoitajana pankissa, nyt hän valmentaa yrittäjänä yksityishenkilöitä ja ryhmiä sijoittamisen ihmeelliseen maailmaan. Hän ei kerro valmennettaville, mihin heidän pitäisi rahansa sijoittaa, vaan tavoitteena on opettaa tekemään päätöksiä itsenäisesti. ”Käymme läpi konkreettisia toimia, miten pääsee alkuun. Aluksi on tärkeää hahmottaa, haluaako sijoittamiseen käyttää aikaa vai pitäisikö sijoitusratkaisujen olla helppoja, ja sen pohjalta päättää ovatko suorat osakkeet vai rahastot oikea valinta. Rahastojen kautta voi yhtä lailla sijoittaa osakkeisiin, mutta niiden etu on hajautus, jolloin riski pienenee. Riskiä ei voi kuitenkaan kokonaan hajauttaa pois. Riski ja tuotto kulkevat käsi kädessä.” Itse Essi sijoittaa nykyisin pääsääntöisesti suoriin osakkeisiin. ”Minua kiinnostaa omistajuusajattelu: käytän tuotteita, joita omistan. Jos minulla on vaikka Elisaa salkussa, käytän myös itse Elisan liittymiä. Mietin, mitä liiketoimintaa haluaisin omistaa ja mitä palveluita itsekin käytän.” Myös megatrendien tunnistaminen on tärkeää sijoituspäätöksiä tehdessä, Essi sanoo. Megatrendi tarkoittaa globaalia kehityssuuntaa, kuten esimerkiksi väestön vanheneminen, kaupungistuminen ja ilmastonmuutos. Myös kryptovaluutat ovat nousseet jonkinlaiseksi trendiksi, ja niistä puhutaan paljon sosiaalisessa mediassa. Osakkeita voi valita hyvin monella periaatteella. Tärkeintä on löytää itseä motivoiva tapa sijoittaa. ”Arvosijoittaminen on yksi suosituimmista periaatteista. Arvosijoittamisen perimmäinen ajatus on hahmottaa osakkeen arvo ja hinta, sillä ne ovat eri asioita. Minä taas mietin, että haluan ostaa mahdollisimman laadukasta liiketoimintaa: millainen johto, kannattavuus ja tulevaisuuden näkymät yrityksellä on. Mutta vaikka hehkutan laatusijoittamista, se ei ole mielestäni ainoa oikea tapa. On tärkeää, että löytää oman, itseä kiinnostavan tavan sijoittaa.” Aika on sijoittajan paras kaveri Essi aloitti sijoittamisen alle parikymppisenä. Silloin hän ei ajatellut taloudellista turvaa, vaan sijoittaminen yksinkertaisesti kiinnosti. Nykyisin sijoittaminen on tavoitteellista ja suunnitelmat selkeät. ”En halua olla riippuvainen palkasta ainakaan lyhyellä aikavälillä. Töitä haluan tehdä varmasti, mutta taloudellinen riippumattomuus antaa vapauden tehdä mitä haluaa. Ajattelen myös pidemmälle, esimerkiksi eläkettä. On epävarmaa, kestääkö meidän eläkejärjestelmämme ja ennen kaikkea huolestuttaa, hinataanko eläkeikää tosi korkealle. Toivon, ettei tarvitsisi olla töissä 85-vuotiaaksi, vaan saisi jäädä ajoissa ansaitulle eläkkeelle.” Nykyisin puhutaan paljon firettämisestä (financial independence, retire early). Yhä useampi nuori sijoittaa mahdollisimman suuren osan palkastaan tähtäimenä taloudellinen riippumattomuus pitkästi ennen eläkeikää. ”Sellainenkin on nykyään muotia, että yritetään sijoittaa 70–80 prosenttia tuloista ja asutaan hyvin vaatimattomasti. Siinä voi tulla täysstoppi, kun on tehnyt liikaa. Itse sanoisin, että kohtuu kaikessa. On ihan ok myös kuluttaa matkan varrella. Varmasti hyvä lopputulos tulee, jos nuorena aloittaa ja vaikka 10 prosenttia tuloistaan sijoittaa.” Joskus 29-vuotias Essi saa kritiikkiä siitä, että kannattaako niin nuorena ajatella eläkettä, eikö kannattaisi elää hetkessä. ”Haluan ajatella positiivisesti, että saan elää pitkän ja terveen elämän. Vaikka ei säästäisi eläkettä varten, sijoitusten olemassaolo tuo turvaa. Ne käyvät matkan varrella vakuudeksi esimerkiksi asunnon hankkimisessa.” Yksi tärkeä ohjenuora on, että kannattaa sijoittaa vain sen verran, kuin on varaa menettää. Riskit pitää hyväksyä ja sijoitusten arvonvaihtelu kestää. ”Sijoittaminen vaatii pitkäjänteisyyttä ja aika on sijoittajan paras kaveri. Mitä pidempi aika on sijoittaa, sitä paremmin korkoa korolle ilmiö pääsee käyntiin. Tulokset tulevat vuosien ja vuosikymmenten päästä”, Essi sanoo. Minua kiinnostaa omistajuusajattelu: käytän tuotteita, joita omistan. Mietin, mitä liiketoimintaa haluaisin omistaa ja mitä palveluita itsekin käytän. KUKA? Essi Sarkakari-Kosamo Rentoudun lukemalla kirjaa. Aloitan jokaisen aamun hauduttamalla ison mukillisen vihreää teetä. Olen naimissa ja meillä on ykkösluokkalainen tytär. Jos en ole kotona, minut löytää lähimetsästä tai mökiltä. Metsässä liikkuminen ja auringonlaskujen ihailu tekevät minut onnelliseksi. Teksti Sari Lommerse, Kuvat Essi Sarkakari-Kosamo More Artikkelit Artikkelien selaus Työssä jaksaminen, paikallisuus ja alustatalous tulevia trendejä Aivot rakastavat ponnistella – lue aivotutkijan työelämävinkit Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/sijoitusvalmentaja-vinkkaa-seuraa-mita-ymparilla-tapahtuu/

Toiminnallinen cv erottuu rekrytoijan pöydältä edukseen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Toiminnallinen cv erottuu rekrytoijan pöydältä edukseen 9.9.2021 Osaamista korostava ansioluettelo kertoo persoonastasi perinteistä ansioluetteloa enemmän. Näin teet rekrytoijan pöydältä erottuvan cv:n. 1) Perustiedot: nimi, osoite, yhteystiedot ja mahdolliset sosiaalisen median osoitteesi Jos olet aktiivinen somessa ja aktiivisuutesi on olennaista hakemaasi tehtävää silmälläpitäen, lisää myös verkko-osoitteesi ja some-tilisi perinteisempien yhteystietojen lisäksi. Muista lisätä mukaan myös tuore valokuva itsestäsi, jotta erotut varmasti. 2) Listaa osaamisesi ja taitosi Kerro tiiviisti ja konkreettisesti muutamalla bullet-pointilla tai suorasanaisella tekstillä osaamisesi ja taitosi, jotka ovat hyödyksi juuri tässä tehtävässä. Muista, että rekrytoija saa eteensä jopa satoja hakemuksia ja katsoo ansioluetteloasi ehkä vain 10–15 sekuntia. Sen aikana hän päättää, perehtyykö hän hakemukseesi vai ei. Herätä kiinnostus persoonaasi ja osaamiseesi nopeasti. Älä epäröi käyttää työpaikkailmoituksesta löytyviä avainsanoja. Näin hakemuksesi erottuu myös tekoälyä hyödyntävässä hakuprosessissa. Kiinnitä huomiota ansioluettelon kieliasuun ja tarkista teksti huolella kielivirheiden ja toistojen varalta. Kielioppivirheitä vilisevä teksti ei anna hyvää kuvaa sinusta, vaikka osaamisesi olisi huippua itse tehtävään. 3) Kerro työkokemuksestasi: Titteli ja työnantaja Listaa tehtävän kannalta relevantti työkokemuksesi aikajärjestyksessä. Kerro, milloin ja kuinka kauan pestisi kesti. Huomaa, että pelkkä titteli ei kerro työn sisällöstä ja vastuualueista, joten avaa niitä lyhyesti. Painota niitä osa-alueita, joista on hakemassasi työssä hyötyä. Jos olet ollut esimerkiksi mukana projekteissa, kerro mitkä olivat sinun vastuualueesi, projektin kesto, budjetti, tavoitteet ja saavutetut tulokset. 4) Älä unohda muuta kokemusta! Muista, että osaamista kertyy myös muulta kuin palkkatöistä. Kerro siis, minkälaista kokemusta ja oppia olet saanut esimerkiksi vapaaehtoistyöstä, harrastuksista tai luottamustoimista. Tämä on erityisen tärkeää, jos et ole vielä ehtinyt kerryttää työuraasi tai haet paikkaa, josta sinulla ei ole varsinaista työkokemusta. 5) Listaa koulutuksesi ja opintosi Lisää ansioluettoon myös olennaiset tiedot koulutuksestasi ja opinnoistasi. Avaa opintoja ja tutkintonimikkeitä, kerro, mitä ne pitävät sisällään. Pelkkä tutkintonimike ei välttämättä kerro riittävästi osaamisestasi. Korosta niitä osa-alueita, josta hakemassasi työssä on erityistä hyötyä. Jos sinulla on kertynyt vain vähän työhistoriaa tai olet alanvaihtaja, voit laittaa tämän osion jo ennen työkokemuskohtaa. 6) Kerro kielitaidostasi Listaa, mitä kieliä osaat ja minkä tasoista osaamisesi on. 7) Kiinnostuksenkohteet, jäsenyydet, harrastukset ja vapaa-aika saavat myös näkyä Tuo esiin itsestäsi myös jotain sellaista, mikä muissa osioissa ei vielä käy ilmi. Minkälainen olet, mikä sinua kiinnostaa? Jost tämä kohta tuntuu hankalalta, kysy vaikka hyvältä ystävältä, miten hän kuvailisi sinua. Anna persoonasi näkyä! Teksti Leena Filpus, kuva Joanna Kosinska Juttu on julkaistu aiemmin ETOn E>-lehden numerossa 1/2021. More Artikkelit Artikkelien selaus Opettele myymään ja hinnoittelemaan osaamisesi oikein Lisää henkistä hyvinvointia rohkeilla kokeiluilla Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/toiminnallinen-cv-erottuu-rekrytoijan-poydalta-edukseen/

Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista 14.12.2021 Kun työtavat ja -välineet muuttuvat, työntekijöiltä vaaditaan uusia taitoja. Tulevaisuuden voittajia ovat ne työpaikat, jotka panostavat työntekijöidensä osaamiseen, sanoo Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula. Korona siirsi konttorit koteihin, mutta etätyö ei ole ainoa viime vuosina tapahtunut muutos. Työelämä on monella tavalla murroksessa ja muuttumassa esimerkiksi aiempaa pirstaleisemmaksi, sanoo Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula. ”Kaikki ennusteet näyttävät siltä, että yksinyrittäjien ja monelle työnantajalle töitä tekevien määrä nousee. Myös alle kymmenen hengen työpaikkojen määrä kasvaa. Se on iso muutos, koska lainsäädäntö ja osaamisen kehittämisen tavat on rakennettu isoja työpaikkoja ajatellen”, Huttula sanoo. Korona on muuttanut sen, missä töitä tehdään, mutta isompi kysymys on Huttulan mukaan se, miten niitä tehdään. Hänestä etätöihin siirtyminen on tuonut näkyväksi teknologisen kehityksen, joka on vaikuttanut työhön jo pidempään. ”Digitalisaatio, robotiikka, automatiikka ja tekoäly ovat olleet tulossa koko ajan ja vaikuttavat paljon siihen, mitä ihmiset töissä tekevät ja miten tehtävänkuvat muuttuvat.” Muutokset näkyvät esimerkiksi siinä, että työvälineet ja järjestelmät kehittyvät, vanhat työtehtävät käyvät tarpeettomiksi ja uusia syntyy. Huttula uskoo, että ihmiset voivat tulevaisuudessa keskittyä aiempaa enemmän luovuuteen ja eettisiin kysymyksiin. ”Esimerkiksi kun lääkäri tekee ihomuutoksen diagnostiikkaa, tekoäly, jolle on opetettu kaikki maailman ihomuutokset, voi jatkossa seuloa 99-prosenttisesti todennäköisimmän. Se nopeuttaa prosessia ja lääkäri voi keskittyä potilaan kohtaamiseen.” Kun työnkuvat muuttuvat, tarvitaan uudenlaista osaamista ja työssä oppimisen merkitys korostuu. Huttulan mukaan työpaikoilla on tärkeää miettiä, miten uuden oppiminen mahdollistetaan kaikille ja miten erilaista osaamista osataan paremmin sanoittaa. ”Osaamisen merkitys työkyvylle tunnistetaan liian huonosti. Puhutaan fyysisistä ja psyykkisistä ongelmista, jotka rapauttavat työkykyä, vaikka niiden takana on usein se, että ihmiseltä puuttuu jotakin osaamista. Siksi hän ei jaksa ja selviydy töissä ja kokee olevansa huono.” Kohtaamisia tarvitaan Huttula ei usko, että koronan jälkeen palataan vanhoihin työskentelytapoihin. Rutiinikokouksiin matkustaminen vähenee ja ajankäytöstä tulee fiksumpaa. Työssä mietitään enemmän, milloin kasvotusten kohtaaminen on merkityksellistä. Hänestä on tärkeää muistaa, että etätyö ei sovi kaikille yhtä hyvin. ”Tutkijat sanovat, että etäajasta tykkäävät tehokkaat suorittajat. Kaikki eivät ole sen tyyppisiä. Vuorovaikutteisempien ja luovempien ihmisten lisäarvo jää silloin näkymättä.” Vaikka työtä voisi tehdä missä vain, satunnaisten keskustelujen ja kuulumistenvaihdon merkitystä ei kannata aliarvioida. ”Tekeminen voi tehostua etänä hetkeksi, mutta jos kohtaamisia ei ole ollenkaan, kehittyminen jää helposti pois. Firmat heräävät myöhemmin siihen, että tuotteet ja palvelut eivät olekaan kehittyneet ja ideoita on jäänyt syntymättä.” Yksi tulevaisuuden isoista kysymyksistä on Huttulan mukaan se, miten työpaikat pystyvät tarjoamaan kaikille tasavertaiset mahdollisuudet. Kun Sitra teetti yrityksillä taannoin kyselyn, jossa kysyttiin, mitkä trendit vaikuttavat eniten liiketoiminnan kehittämiseen, työn mielekkyys nousi kaikilla alueilla ykköseksi. Huttulan mukaan luovuus lisääntyy, kun ihmiset pystyvät olemaan töissä omia itsejään. ”Ne työpaikat tulevat menestymään, jotka osaavat ottaa osaamisen kehittämisen toimintansa ytimeen, koska ne saavat parhaat ihmiset. On tärkeää, että ihminen kokee, että tässä työpaikassa saan kehittyä ja olla oma itseni.” Ne työpaikat tulevat menestymään, jotka osaavat ottaa osaamisen kehittämisen toimintansa ytimeen, koska ne saavat parhaat ihmiset. Lue, miten markkinointi- ja valmennusliiketoimintayritys Aava & Bangilla pidetään yhteishenkeä yllä työelämän muuttuessa! Kuka? Tapio Huttula, Sitran vanhempi neuvonantaja Teksti Emmi Laukkanen, kuvat Miikka Pirinen ja Edu Lauton More Artikkelit Artikkelien selaus Ota omat vahvuutesi haltuun Yhteishenkeä voi nostaa myös etänä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/tulevaisuuden-tyoelama-vaatii-uudenlaista-osaamista/

Superskills jäsenedut - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Superskills jäsenedut Superskills on verkossa toimiva markkinoinnin vertailupalvelu. Palvelussa markkinoija voi hakea kumppaneita eri kriteereillä mm. asiakkaiden suositusten, keissien ja ydinosaamisen, eli supervoimien perusteella. Palvelu suosittelee näiden perusteella sopivimmat freelancerit ja markkinointitoimistot. Superskills -jäsenmaksut edullisemmin DigiMaMan jäsenille: Yhden hengen yritykset/Freelancerit: ovh 39.90 €/kk, DigiMaMan jäsenille 19.90€/kk. Koko vuosi kerralla (200€), tai neljässä osassa (50,00 €*4) tai 19.90/kk. Toimistojäsenyys, ovh 49 €/kk – 149 €/kk (riippuen toimiston kokoluokasta). DigiMaMan jäsenille – 20 % alennus toimistojäsenyydestä (min 3 kk jakso) Lunasta etusi lähettämällä viesti mailto:etunimi.sukunimi@esimerkki.com, kirjoita otsikkokenttään: DigiMaMa&Superskills. Saat samalla ohjeet ja vinkit profiilin luomiseen! superskills.fi Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/superskills/

MK Tapahtuma 24.3.2021: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > MK Tapahtuma 24.3.2021: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen 19.3.2021 Markkinointikollektiivin tapahtuma: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Milloin: Keskiviikkona 24.3.2021 klo 9.00-10.30 Missä: Virtuaalitilaisuutena verkossa Kiinnostaako sinua tietää, mitä markkinoinnin alalla tienataan? Kaipaatko tukea ja rohkaisua palkasta ja työn arvosta puhumiseen? Oletko vaihtamassa työpaikkaa, ja mietit miten tämänhetkinen osaamisesi kannattaisi arvottaa? Miten oman osaamisen tuottaman arvon yrityksen liiketoiminnalle voisi sanoittaa ymmärrettävästi ja selkeästi? Maaliskuussa puhutaan markkinoinnin alan palkoista! MarkkinointiKollektiivi ja DigiMaMa haluavat tässä tilaisuudessa kannustaa alalla toimivia avoimuuteen ja oman osaamisen oikeaan arvottamiseen. Tilaisuus sopii hyvin sekä palkkatyössä oleville että omaa osaamistaan freelancerina myyville. Kiitos tärkeän teeman esiinnostamisesta DigiMaMa! ILMOITTAUDU HETI MUKAAN TÄSTÄ >> Keskusteluun pohjautuvassa aamutilaisuudessa kuulet, millainen on Toimihenkilöliitto ERTO:n palkkasuositus alalla toimiville. Johanna Juntunen (DigiMaMa, puheenjohtaja) ja Juri Aaltonen (ERTO, puheenjohtaja)  jakavat uunituoreen palkkasuosituksen sisällön, ja rohkaisevat tämän myötä avoimempaan keskusteluun palkasta ja työn hinnoittelusta. Hanne-Mari Miskala (Aava&Bang, henkilöstöjohtaja) tuo keskusteluun markkinointitoimiston työnantajapuolen näkökulmaa. Hanne-Mari haluaa painottaa, miten tärkeää työyhteisön kannalta on, että työntekijät kokevat palkkausperusteet oikeudenmukaisiksi ja aiheesta keskustelun avoimeksi. Hanne-Mari kertoo alan tekijöille kolme eri näkökulmaa siitä, miten alalla palkkauksen perusteet määrittyvät, ja miten erilaista osaamista arvotetaan. Inhouse-puolella markkinointia luotsaava Henna Niiranen (TietoEVRY, Marketing Lead Finland) antaa ensikäden vinkkejä siihen, miten omaa osaamista kannattaisi myydä ja sanoittaa uutta työpaikkaa etsiessä, ja miten omaa palkkatoivetta tulisi osata perustella. Henna kertoo myös, mihin tekijöihin inhouse-markkinoinnissa kiinnitetään huomiota, kun pohditaan, tulisiko tarpeeseen palkata talon sisäinen osaaja, vai kannattaako osaaminen ostaa ulkopuolelta. Keskustelun päätteeksi järjestetään Q&A-osio, jossa DigiMaMan Johanna ja ERTO:n Juri vastaavat tapahtuman teemaan liittyviin, mieltäsi askarruttaviin kysymyksiin. Johanna ja Juri myös kertovat, millaisissa asioissa heidän puoleensa usein käännytään. Kysymyksiä tähän osuuteen voi lähettää sekä ennakkoon, että tilaisuuden aikana. Mahdollistamme kysymyksien lähettämisen myös anonyymisti. Tilaisuudessa oman osaamisen hinnoittelusta ja myymisestä ovat keskustelemassa:‍ Johanna Juntunen, DigiMaMa Juri Aaltonen, ERTO Hanne-Mari Miskala, Aava & Bang Henna Niiranen, TietoEVRY‍ Tilaisuuden aikataulu: ‍9.00 Tilaisuus alkaa 10.00 Avoin Q&A-osio alkaa 10.30 Tilaisuus päättyy ‍ Tilaisuuden järjestää MarkkinointiKollektiivi. Tilaisuuden mahdollistaa DigiMaMa. Tilaisuus on veloitukseton. Ohjelma ja aikataulu saattavat muuttua vielä ennen tapahtumaa. ILMOITTAUDU MUKAAN LYYTISSÄ! More Tapahtumat, Uutiset Artikkelien selaus Scroll Lock ja Num Lock näppäimet – Jonnet ei muista Virtuaaliseen ryhmäkeskustelu ERTOon kuulumattomille 8.4. Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/uutiset/mk-tapahtuma-24-3-2021-oman-osaamisen-hinnoittelu-ja-myyminen/

ERTOn lakimies: Näin etätyö vaikuttaa työntekijän asemaan - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > ERTOn lakimies: Näin etätyö vaikuttaa työntekijän asemaan 5.7.2021 Lakimies Helena Lievonen ERTOn työsuhdeneuvonnasta käy läpi, minkälaisia vaikutuksia etätyöllä on työntekijän asemaan.  Poimi faktat talteen. Korona-aikana työtä tehdään paljon varsinaisen työpaikan ulkopuolella etäyhteyksien varassa. Olennaista etätyölle ovat ajasta ja paikasta riippumattomat työjärjestelyt. Työaikaa on siten muualla kuin työnantajan toimipisteessä työhön käytetty aika, kuten työntekijän etätyönä kotona, asiakkaan luona ja matkustaessa työnantajan määräyksestä tehty työ. Työaika voi olla joko kokonaan etätyötä tai vain osittain. Paikkaa olennaisempaa on kuitenkin se, kumpi määrittelee työajan järjestelyt ja työntekopaikan: työnantaja vai työntekijä. Jos on sovittu, että työntekijä työskentelee säännöllisenä työaikana kotona ja työnantaja valvoo tai voi valvoa työntekijän työaikaa, ei työsuhteeseen liity työaikalain kannalta mitään erikoista. Työaikalakia sovelletaan kotona tehtävään etätyöhön samoin edellytyksin kuin muuhunkin kiinteän työpaikan ulkopuolella tehtävään työhön. Etätyöjärjestelyistä on hyvä sopia työpaikalla kirjallisesti, koska työn tekemisen muotoja on monenlaisia. Tyypillisesti sovittuja ehtoja ovat muun muassa: milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja milloin ei, työaika, työn tulosten seuranta, miten ilmoitetaan sairaus- tai muista poissaoloista, tietoturvaohjeet, mahdolliset kustannukset ja niiden jakautuminen sekä miten toimitaan häiriötilanteessa. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee huolehtia, että työtä tehdään turvallisissa ja terveellisissä olosuhteissa. Tämä koskee kaikkia työn tekemisen paikkoja. Työnantajan vastuulla on seurata työaikojen toteutumista ja että työ tulee tehdyksi työajan rajoissa. Esimiehen on hyvä pitää säännöllisesti yhteyttä työntekijöihin ja kysyä, mitä heille kuuluu ja miten he voivat. Korona-aikana on huomattu, että etänä tulee helposti tehtyä liian pitkiä työpäiviä ja sen kautta kuormitutaan. Kotona työntekijät kokevat helposti niin, että he voivat sekä sairastaa että tehdä töitä. Mutta sairaana ei pidä tehdä etätöitä, vaan työntekijän pitää voida sairastaa rauhassa. Sairaus ja työuupumus ovat noidankehä. Etätyössä pitäisi olla myös sopiva työtila, työvälineet ja ergonomia kunnossa sekä työrauha. Työntekijän jaksamisen kannalta on tärkeää olla selkeä työrytmi ja riittävästi taukoja. On myös syytä erottaa työ- ja vapaa-aika, jotta työpäivän jälkeen pystyy palautumaan. Etätyön tekemiseen voi liittyä kustannuksia, joita saat vähentää verotuksessa. Tällaisia ovat esimerkiksi menot työhuoneesta, kalusteista ja tietoliikenneyhteyksistä. Asiasta löytyy lisää tietoa verohallinnon nettisivuilta Etätyö ja vähennykset – vero.fi. Työnantajan lakisääteinen tapaturmavakuutus on voimassa myös etätyöjärjestelyissä. Työtapaturmalla tarkoitetaan tapaturmaa, joka tapahtuu työtä tehdessä tai työmatkalla. Kuitenkin etätyön kohdalla voi olla rajoituksia korvattavuudessa. Siispä kannattaa selvittää etukäteen työnantajan ottamien vakuutusten ehdot ja laittaa ne myös etätyöntekijöille tiedoksi. Etätyöntekijän jaksamista edistävät toimiva etätyöympäristö, työpaikan selkeät ohjeet ja esimiehen tuki etätyölle. Mutta näistä huolimatta etätyöntekijät kaipaavat työkavereita ja sosiaalista työyhteisöä. Suosittelen pitämään työpäivän aikana kahvitaukoja työkavereiden kanssa etänä. Kuka? Helena Lievonen Lakimies  ERTOn työsuhdeneuvonnasta Teksti Helena Lievonen, piirrokset Tiina Valve More Artikkelit Artikkelien selaus Tekisi mieli opiskelemaan – mutta millä rahalla? Luottamus työelämässä on nykypäivänä entistäkin tärkeämpää Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/erton-lakimies-nain-etatyo-vaikuttaa-tyontekijan-asemaan/

Puunjalostusinsinöörin uusi urapolku IT-alalla - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Puunjalostusinsinöörin uusi urapolku IT-alalla 28.6.2021 Mimmit koodaa -koulutuksen kautta uuden urapolun löytänyt Elisa Juvonen on esimerkki siitä, kuinka IT-ala houkuttelee monipuolisia uusia osaajia erilaisista taustoista. Kulunut reilun vuoden jakso on tuonut elämään muutoksia meistä jokaiselle. Toisille kenties hieman vähemmän ja joillekin taas huomattavasti enemmän. Viime vuonna Aalto-yliopistosta puunjalostustekniikkaan suuntautuneista opinnoistaan maisteriksi valmistunut Elisa Juvonen kuuluu ehdottomasti jälkimmäiseen porukkaan. Diplomi-insinöörin paperien lisäksi vuosi 2020 toi tullessaan suunnanvaihdon kokonaan uudelle työpolulle – kohti IT-alaa. IT-alan monipuolisuus ja jatkuva muutos tarkoittavat sitä, että mahdollisuudet kehittyä, erikoistua ja oppia uutta jatkuvat vielä pitkään. “Päätökseen vaikutti moni asia, esimerkiksi oma haluni kehittyä ja kasvattaa osaamistani. Tietysti myös se, että ylipäätään avautui mahdollisuus lähteä kurkistamaan, mitä IT-alalla olisi annettavana minulle ja mitä minulla olisi sille.” Mahdollisuudesta voi kiittää paljolti konsulttifirma Sarasen ja Mimmit koodaa -projektin yhdessä järjestämiä ohjelmistokehitykseen liittyviä kursseja. Juvonen bongasi ne sopivalla hetkellä, juuri kun hänen määräaikainen työsuhde oli päättymäisillään valmistumisen jälkeen. “Minulle osui silmiin sekä Mimmit koodaa Bootcamp että Rekrykoulutus, jotka olivat juuri alkamassa. Ne sopivat minulle juuri täydelliseen saumaan ja innostuin hakemaan mukaan.” Kahden koulutusjakson paketti Ensin koulutusjaksoista oli vuorossa perehdyttävä bootcamp, jonka jälkeen tuli syventävä rekrykoulutus. Rekrykoulutuksen tavoitteena on löytää osallistujille vakituinen työsuhde yhteistyöyrityksestä ohjelman päätteeksi. “Ne olivat todella intensiivisiä ja mielenkiintoisia kokonaiskatsauksia alan ajankohtaisiin teknologioihin ja toimintatapoihin. Käsiteltävät teemat oli mielestäni mietitty erittäin monipuolisesti.” Varsinkin pilvipalveluihin liittyvät asiat Juvonen koki koulutusjaksolla omasta näkökulmastaan mielenkiintoisimmiksi, sillä rekrykoulutuksessa hän aloitti Cloud Traineena helsinkiläisessä pilvipalveluita tarjoavassa yrityksessä, Cloud2:ssa. “Minut on otettu yrityksessä tosi hyvin vastaan. Olen saanut tarvitsemaani tukea ja apua, kun tulen vähän eri maailmasta kuin muut. Toiset asiat ovat olleet helpompia kuin toiset.” IT-alan monipuolisuus ja jatkuva muutos tarkoittavat sitä, että mahdollisuudet kehittyä, erikoistua ja oppia uutta jatkuvat vielä pitkään. “Tämä on nopeasti kehittyvä, jatkuvasti eteenpäin menevä ala. Ehkä se oli yksi niistä asioista, joka houkuttelikin minua puoleensa. Täällä täytyy pitää itsensä ajan tasalla ja haastaa itseään.” Alanvaihto synnyttää tunteita Jo pelkkä työpaikan vaihtuminen voi joskus tuntua pelottavaltakin askeleelta uuteen. Siksi on luonnollista, että kokonaiseen uuteen alaan vaihtaminen herättää ihmisissä toisinaan voimakkaita reaktioita. Myös Juvoselle oma alanvaihto on ollut mietinnän paikka. Fiilikset päätöksestä ovat kuitenkin olleet koko ajan positiiviset. “Kyllä tämä koko prosessi on saanut aikaan paljon erilaisia tunteita ja ajatuksia, jotka ovat vaihdelleetkin paljon. Olen kuitenkin ottanut kaiken avoimin mielin vastaan.” Toisinaan alanvaihdon taustalla voi kuitenkin olla hankaliakin kokemuksia kuten irtisanominen tai uupuminen. Silloin alanvaihto voi olla hyvinkin merkittävä risteyskohta henkilön elämässä. Elisa Juvosen mielestä on tärkeää, että Mimmit koodaa -kursseja ja vastaavia täsmäkoulutuksia ylipäätään järjestetään. Ne tarjoavat joustavia mahdollisuuksia kehittää omaa osaamista ja seurata kutsua uudelle alalle. “On ollut paljon keskustelua siitä, että IT-alalle tarvitaan osaajia. Ja toisaalta taas on ihmisiä, joilla on halu ja motivaatio löytää uusi työ. Tämä madaltaa kynnystä lähteä kokeilemaan uutta alaa.” Juvosen oma kokemus alanvaihdosta on ollut innostava. Uusien mahdollisuuksien avautuminen ja erilaisten kokonaisuuksien oppiminen on tuntunut palkitsevalta. “On hauskaa huomata, miten yhtäkkiä ymmärtääkin paremmin, mitä ihmiset ympärillä puhuvat. Ja kuinka vähitellen pääsee sisälle kokonaan uuteen maailmaan.” Tiesitkö? Maksuttomia monentasoisia itseopiskeltavia kursseja tarjoaa myös suomalaisten tekniikan alan yliopistojen verkosto FiTech. Katso lisätiedot ja kurssitarjonta osoitteessa fitech.io. Kuka? Elisa Juvonen Puuhasteleva toteuttaja, joka rakastaa neulomista ja leipomista. Inspiroituu uuden oppimisesta ja mahdollisuudesta kehittää itseään. Viettää mielellään aikaa ratkomalla ristikoita tai pelaamalla lautapelejä. Viihtyy mökillä ja luonnon helmassa. Teksti Miikka Rusi, Kuva Elisa Juvonen More Artikkelit Artikkelien selaus Aivot rakastavat ponnistella – lue aivotutkijan työelämävinkit Tekisi mieli opiskelemaan – mutta millä rahalla? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/puunjalostusinsinoorin-uusi-urapolku-it-alalla/

Kaipaatko muutosta, mutta toteutus takkuaa? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Kaipaatko muutosta, mutta toteutus takkuaa? 21.9.2021 Muutoksen ei aina tarvitse olla vaikeaa. Kun tiedät, minkä haluat muuttuvan, muutos on aina helpompaa. Tämä pätee niin työelämässä kuin vapaalla. Ole järjestelmällinen ja etene askel askeleelta: luovu jostain, säilytä jotain ja mieti, mitä uutta tarvitset. 1. Mistä olet valmis luopumaan? Meillä kaikilla on vain 24 tuntia vuorokaudessa aikaa, joten jotta muutokselle tulisi tilaa, on nykyisestä elämästä karsittava asioita. Kysy siis: Mistä on aika päästää irti? Mikä nykyinen ei enää palvele toivomaani tulevaisuutta? Tee näin työpaikalla: Käykää kunnon keskustelu siitä, mitä ei enää tehdä. Näitä asioita tulee olla yhtä paljon kuin uusia asioita. 2. Mikä erityisesti on säilyttämisen arvoista? Muutoksessa aina myös säilyy paljon jo olemassa olevaa. Mitä se on omassa muutoksessasi? Huomion kiinnittäminen pysyviin asioihin pitää jalat maassa muutoksen keskellä ja tuo näkyviin sen, mikä on jo hyvin. Tee näin työpaikalla: Mukaan kannattaa ottaa vain parhaat osat nykyistä toimintaa. Sujuvan muutoksen este on usein se, että raahataan mukana vanhoja toimintatapoja vain siksi, että niin on aina tehty. 3. Mitä uutta kaipaat? Jotta haluttu muutos toteutuisi, mitä uutta tarvitset tai mitä tulee lisää? Lisäksi on tärkeää kuvata haluttu tulevaisuus mahdollisimman konkreettisesti: mitä se tarkoittaa arjessa käytännön tasolla? Tee näin työpaikalla: Ainoa hyvä lääke muutoksen pelkoon on luoda yhdessä kiinnostava tulevaisuuden kuva. Kaikki haluavat olla mukana innostavassa ja merkityksellisessä muutoksessa. Vaihe kolme on vaikein muutoksessa, koskee muutos sitten työtä tai vapaa-aikaasi. Ihminen luiskahtaa helposti vanhoihin tapoihinsa. Uusien tapojen oppimiseen ja tietoiseen kannatteluun on hyvä varata aikaa jopa kuukausia. Usein muutos tarkoittaa useiden ihmisten tai työpaikalla yksiköiden asioiden yhdistämistä. Silloin yhteinen keskustelu kolmesta muutoksen askeleesta ja se, että kaikki luopuvat jostain, säilyttävät jotain ja tekevät jotain uutta, on erityisen tärkeää. Asiantuntija: Marika Tammeaid, ratkaisukeskeinen valmentaja ja oppimismuotoilija, kehitysj́ohtaja Itla. Teksti Heli Koppelo, kuva Ben Robbins Juttu on julkaistu aiemmin E>-lehdessä 3/2019 More Artikkelit Artikkelien selaus Mistä apua työelämän pulmatilanteisiin? Palkasta kannattaisi kehdata puhua ääneen Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/kaipaatko-muutosta-mutta-toteutus-takkuaa/

Näitä metataitoja tarvitset tulevaisuuden työelämässä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Näitä metataitoja tarvitset tulevaisuuden työelämässä 7.6.2021 Työelämä muuttuu vauhdilla, mutta pelko pois: uusia perustaitoja hankkimalla muutoksesta on helppo edetä kohti seuraavia muutoksia. Sanaparia työ muuttuu hoetaan niin paljon, että muutos ei liene kenellekään epäselvää. Toimialat ja ammatit kuolevat ja uusia syntyy, työn tekemisen paikat ja tavat muuttuvat. Työn itsenäisyys ja määräysvalta sekä myös vastuut ja oikeudet ovat niin ikään muutoksessa. Jokainen tarvitsee uusia taitoja pysyäkseen muutoksen rattailla. Tarvitaan kovaa ammatillista osaamista, mutta myös alasta riippumattomia yleisiä taitoja, jotka liittyvät esimerkiksi teknologiaan, itsensä ja muiden johtamiseen, inhimillisiin tunteisiin sekä kykyyn ymmärtää muita ihmisiä ja työyhteisöjä. Näitä yleisiä taitoja kutsutaan metataidoiksi. ”On aika vaikeaa löytää alaa, johon työelämän muutos ei olisi vaikuttanut”, sanoo palvelupäällikkö Matti Raatikainen Aalto-yliopistosta. ”Esimerkiksi huonekaluja tekevän käsityöläisen työ ei sinänsä muutu, mutta niiden myyminen ja se bisnespuoli muuttuu esimerkiksi verkkokaupan myötä”, Raatikainen havainnollistaa. Aallon oppimispalveluissa työskentelevä Raatikainen sanoo, että niin työn välineet, työrytmi kuin etenkin asiakkaiden käyttäytyminen ja tarpeet ovat kaikki muutoksessa. Hän antaa esimerkin Aallon sisältä. ”Kirjastopalveluissamme vuoden 2002 jälkeen painettujen aineistojen lainaus on vähentynyt yli 70 prosenttia. Samassa ajassa sähköisten aineistojen käyttö on kasvanut yli 700 prosenttia.” Suurin muutoksen ajuri onkin kaiken myllertänyt digitalisaatio. Mutta on muutoksia ollut ennenkin. ”Jokainen sukupolvi pitää oman aikansa muutosta kaikkein merkittävimpänä. Pitää kuitenkin muistaa pitkä historia, kuten siirtyminen keräilytaloudesta maatalouteen tai teollinen vallankumous. Silloinkin ajateltiin, että eletään ennennäkemätöntä muutoksen aikaa. Kieltämättä tällä hetkellä muutoksen vauhti on hyvin nopea, se erottaa ehkä tämän ajan aiemmista.” Seuraavat seitsemän metataitoa ovat Matti Raatikaisen tärkeimpien taitojen listan kärjessä: 1) Digitaalisten työkalujen tuntemus ”Aina kun ihminen tulee uuteen työpaikkaan, hänen on osattava ottaa haltuun työssä käytettävät välineet ja ohjelmistot. Jos pitää saada aikaan tulosta, erilaiset järjestelmät ovat siinä keskeisessä osassa. Järjestelmien ja ohjelmistojen määrä on kasvanut vauhdilla, ja kokonaisuuden hallinta on välillä haastavaa. Siinä voi olla suunnittelunkin puutetta, eli ei ole mietitty sitä, ovatko kaikki uudet järjestelmät aina järkeviä työn kannalta. Aina uuden järjestelmän tullessa käyttöön pitäisi myös miettiä, voisiko vanhoja poistaa tai yhdistellä siten, että kokonaisuus säilyy kohtuuden rajoissa.” 2) Kyky yhteistyöhön ”Kyky toimia muiden kanssa on tärkeää, koska yhä vähemmän on tehtäviä, joita tehdään täysin yksin. Pitää pystyä sopimaan muiden kanssa tekemisen tavoista ja töiden jakamisesta sekä osattava pitää kanavat auki joka suuntaan. Joillakin ihmisillä on näitä kykyjä enemmän kuin muilla, mutta kaikki on silti opeteltavissa. Jos on yhteistyökyvytön, se huomataan nopeasti – mutta toivottavasti myös kerrotaan, että parannettavaa olisi, koska sekin on tärkeä taito.” 3) Uuden oppimisen taito ”Koska muutoksen tahti on kiivas, uutta on voitava oppia koko ajan. Pitää olla utelias ja kiinnostunut. Samoilla taidoilla ei pärjää työuran alusta sinne eläkeikään saakka – eikä toki ole voinut pärjätä tähänkään asti. Uuden oppimisen taito liittyy myös laajemmin siihen, miten ihminen kykenee sopeutumaan uusiin tilanteisiin ja vaikka asiakkaiden tarpeisiin. Nämäkin ovat kykyjä, joita kaikilla ei ole luonnostaan, mutta niitä voi opetella. Liikaan turvallisuushakuisuuteen ja muuttumattomuuteen ei oikeastaan enää ole mahdollisuutta.” ”Koska muutoksen tahti on kiivas, uutta on voitava oppia koko ajan.” 4) Kyky johtaa itseään ja hallita kiirettä ”Jos tätä taitoa ei ole, sen huomaa. On työntekijöitä, joilla kaikki asiat eivät pysy hallinnassa. Asioita ei osata priorisoida, ja kaikki vanhat ja työn alla olevat asiat jäävät uusien asioiden alle. Itseohjautuvuus lisääntyy, eikä enää kysytä aina pomolta. Nyt ollaan menossa suuntaan, että työntekijä itse voi päättää, missä järjestyksessä hän töissään etenee. Tämä ei ole kansallinen kysymys, mutta itseohjautuvuuden osaamisessa voi olla kulttuurisia eroja. Suomalaiset ovat ehkä tottuneet noudattamaan ohjeita ja meillä on tietty kuuliaisuus esimiehiä ja viranomaisia kohtaan.” 5) Kohtaamisen taito ”Kun ollaan asiakaspalvelutöissä, päivittäisten kohtaamisten taito korostuu. Asiakkaille pitää pystyä antamaan tarvittavat tiedot ja palvelut, mutta siitä palvelutilanteesta on osattava tehdä sellainen, että siitä jää hyvä mieli.” 6) Asenne työhön ”Oma asenne vaikuttaa paljon työn sujumiseen ja tuloksiin. Nuoremmilla sukupolvilla työ ei ehkä ole elämässä samanlaisessa asemassa kuin vanhemmilla sukupolvilla. Työtä tehdään elääkseen, kyllä, mutta se ei ole elämän koko sisältö. Jos tehtävät tai työyhteisö ei tunnu omalta, työpaikkaa voidaan myös helposti vaihtaa.” 7) Tunteet ”Tunteet ovat aina mukana myös työelämässä. Tunteille ei aina voi mitään, mutta sitä voi opetella, miten niitä voi näyttää. Kun oppii kertomaan tunteista ja ilmaisemaan niitä, se helpottaa usein monia asioita. Ovatko tunteet opeteltavia asioita? Ehkä.” ”Tunteet ovat aina mukana myös työelämässä.” Näitäkin taitoja tarvitaan: työturvallisuuden osaaminen viestintä ja verkostoituminen kulttuurien moninaisuuden ymmärtäminen datan lukutaito joustavuus, innokkuus, luovuus ongelmanratkaisukyky halu kokeilla uusia työtapoja kyky verkostoitua ja rakentaa sosiaalisia suhteita empatia, välittäminen, rakkaus Teksti Sami Turunen, kuva Klara Kulikova Juttu on julkaistu alun perin ERTOn E>-lehdessä 2/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus Kiinnostava kakkosduuni: Elämäntapana koirat Näin voin hyvin – Tiina Valve saa voimaa ilmasta Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/naita-metataitoja-tarvitset-tulevaisuuden-tyoelamassa/

Lisää henkistä hyvinvointia rohkeilla kokeiluilla - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Lisää henkistä hyvinvointia rohkeilla kokeiluilla 14.9.2021 Korona on laittanut viimeisen puolentoista vuoden aikana työntekijät koville. Esimerkiksi luottamusmiehet ovat kokeneet, että joka neljännellä työntekijällä on ollut jaksamiseen tai henkiseen kuormitukseen liittyviä ongelmia. Kysyimme viideltä yritykseltä ja yrittäjältä, millaisia kokeiluja niissä on tehty työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi. 1) Pura sydäntäsi Mitä sinulle kuuluu? -kyselyssä Finanssialan ohjelmisto- ja asiantuntijapalveluyritys Profit Software työllistää 250 työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Virossa. Valtaosa yrityksen työntekijöistä teki ennen koronaa töitä asiakkaiden tiloissa. Koronan myötä koko henkilöstö siirtyi muutamassa päivässä etätöihin. ”Muutos oli nopea, emmekä enää nähneet työntekijöitä kasvotusten. Silti meidän oli pystyttävä jollain tavalla seuraamaan heidän hyvinvointiaan. Loimme siihen tarkoitukseen anonyymin palautekanavan, jollaista meillä ei ollut aiemmin”, yrityksen markkinointi- ja viestintäjohtaja Linda Strömsten sanoo. How are you doing? -kysely oli aluksi viikoittainen. Nyt sitä lähetetään kaksi kertaa kuussa. ”Jo ensimmäisen kyselyn vastausprosentti oli 40. Alusta alkaen kysely on tuntunut olevan tärkeä väylä työntekijöille. He ovat voineet purkaa sen avulla sydäntään ja kertoa ideoitaan ja toiveitaan. Niihin me olemme reagoineet mahdollisuuksien puitteissa”, yrityksen HR Manager Sanna Hyvönen sanoo. Kyselyn ideat ovat johtaneet jo moneen konkreettiseen tekoon, kuten esimerkiksi etätyön ergonomiaa parantavien työvälineiden kuljettamiseen työntekijöiden kotiin, hulvattomaan vappuradioon ja erilaisiin taukojumppavinkkeihin. ”En näe syytä siihen, miksi emme jatkaisi kyselyä, vaikka näkisimmekin toisiamme taas. Se on osoittanut hyväksi työkaluksi”, Strömsten sanoo. 2) Lomalle, kun siltä tuntuu Vuonna 2015 perustettu vaikuttajamarkkinoinnin palveluita tarjoava Asennemedia on kasvuyritys. Työntekijöitä yrityksessä on 12. ”Rekrytoimme usein uusia ammattilaisia joukkoomme. Uudelle työntekijälle alku tarkoittaa aina sitä, että lomakertymää ei ole varastossa. Osa osaa neuvotella vuosilomista jo työhaastattelussa, mutta kaikki eivät. Pahimmillaan työntekijä joutuu siis odottamaan vuoden ilman lomia”, yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Ulla Vartiainen sanoo. ”Päätimme aloittaa elokuussa 2020 vuoden kokeilun vapaasta lomaoikeudesta. Työntekijöillämme on oikeus lomailla niin monta päivää kuin haluaa, ja palkka juoksee silti. Kokeilun on tarkoitus vahvistaa jokaisen työntekijän jaksamista mutta myös tiimityöskentelytaitoja, sillä lomat pitää tietenkin sumplia kollegaa kunnioittaen.” Ensimmäiset työntekijät tarttuivat lomaoikeuteen lokakuussa. ”Silloin varmaan osaa vaivasi pieni syysväsymys. Jouluun mennessä jokainen oli käyttänyt mahdollisuutta. Tähän mennessä emme ole kärsineet ylimääräisistä lomapäivistä mitenkään, vaikka niitä on kertynyt yhteensä jo noin 30. Sen sijaan olemme saaneet virkeämpiä kollegoja.” Kokeilun on tarkoitus loppua elokuussa 2021, mutta Vartiainen povaa jo nyt, että se saattaa jatkua vakiintuneena käytäntönä. ”Toivoisin, että yritykset etsisivät rohkeasti uusia ja innovatiivisia ideoita työntekijöiden ja koko organisaation hyvinvoinnin tukemiseksi. Niistä rakentuu tulevaisuuden työelämä.” 3) Sähköpostisulku iltaisin Vuonna 2018 tapahtumatoimisto Tapauksen toimitusjohtaja Timo Aalto ilmoitti johtoryhmän kokouksessa uudesta kokeilusta. ”Taisin sanoa, että oli kuka mitä mieltä tahansa, me kokeilemme nyt kahden viikon ajan sitä, että johtoryhmän jäsenet eivät pääse sähköpostiinsa tietyllä aikavälillä”, hän muistelee. Aalto oli tuolloin kamppaillut jo pitkään muutaman alaisensa uusiutuvan uupumisen kanssa. ”He päätyivät aina punaiselle, huilasivat hetken ja palasivat töihin. Yritin keksiä, miten ratkaisisin yhtälön.” Kokeilu lähti pienestä porukasta, mutta laajeni lopulta yrityksen esimiehiin ja hieman alle sataan työntekijään. ”Sumplimme it-tuen kanssa, että jokainen sai itse päättää menisikö sähköposti lukkoon esimerkiksi klo 16 vai 18, mutta siitä eteenpäin se olisi 12 tuntia poissa pelistä. Kokeilun tarkoituksena oli estää se, että ihmiset roikkuvat iltaisin sähköpostissa töiden parissa.” Sähköpostisulku kirvoitti nopeasti palautetta. ”Yksi kovasti arvostamani kollega, joka muuten oli aluksi skeptinen, totesi nukkuneensa paremmin kuin koskaan aiemmin. Toinen henkilö kertoi lapsensa kiittäneen, ettei vanhempi enää lätkätreenejä seuratessa roikkunut kännykällä, vaan seurasi peliä.” Osalle sähköpostisulusta ei ollut mitään apua. ”Ehkä he eivät olleet niin kuormittuneita ja osasivat vetää itsekin rajat työn ja vapaa-ajan välille”, Aalto veikkaa. ”Saimme kuitenkin esimiehille käyttöön uuden työkalun työntekijöiden jaksamisen parantamiseen. Ilman rohkeaa kokeilua jahkailisimme vieläkin. 4) Työterveyspalveluita henkisen hyvinvoinnin tukemiseen Peliteknologiayritys Unitylla on yli 3700 työntekijää 18 maassa, Suomessa heistä työskentelee 200. Globaalin yrityksen toiminta perustuu monikansallisiin ja etänä työskenteleviin tiimeihin. Koronan aiheuttama etätyösiirtymä ei siis ollut järkytys yritykselle. ”On se silti muuttanut asioita. Koko toimintamme pohjaa yhteisöllisyyteen. Helsingin toimistomme viihtyvyyteen on satsattu paljon, mutta nyt tilat ovat melkein tyhjillään. Palkkaamme joka viikko noin 50 uutta työntekijää, ja koko rekryprosessi ja perehdytys on nyt hoidettava virtuaalisesti”, Suomen ja Ruotsin Unityn Senior HR Location Partner Jenni Hautala sanoo. Koronapandemian alettua yrityksessä on painotettu, että työntekijöiden on kuunneltava omaa jaksamistaan ja haettava apua, jos tilanne niin vaatii. Tästä ovat yhtä mieltä kaikki esimiehet kansainvälistä johtoa myöten. ”Työterveyshuoltoa on lisätty ja olemme ottaneet käyttöön esimerkiksi erilaisia chat-palveluita ja lyhytterapiamahdollisuuksia. Meillä on nyt myös 24 tuntia vuorokaudessa auttava puhelin, johon soittamalla saa välittömästi apua ammattilaisilta. Soittaa saa koronan lisäksi mistä tahansa muustakin mieltä painavasta asiasta.” Kun ylintä johtoa myöten sanoma on selvä, on työntekijöidenkin helpompi vetää rajoja. Ja on jaksamiseen panostettu kevyemmin ja viihteellisinkin keinoin. ”Kahvitaukoja, yhteisiä lounaita, kahden viikon pikkujoulujuhlat, drinkkityöpajoja, Prideja Mielenterveysviikon viettämistä, maalauskursseja, afterworkeja, illallisia – ja kaikki etänä”, Hautala listaa. ”Olemme saaneet paljon positiivista palautetta ihan pienistäkin jutuista. Työntekijöille tulee sellainen olo, että heistä välitetään. Olemme onnistuneet pitämään yhteisöllisyyden elossa.” 5) Yksinyrittäjä: Ole rohkeasti itsekäs Yli 25 vuoden uran toimittajana eri lehtitaloissa tehnyt Sanna Wallenius jäi vuonna 2018 viestintäalan yrittäjäksi. Kipinä yrittämiseen syntyi tahdosta muokata omaa työkuvaa ja käyttää kaikkea osaamistaan työelämässä. Yrittäjänä on itse vastuussa omasta jaksamisestaan. Älä tingi hyvästä yöunesta. “Koska olen yökukkuja, otan aamusta takaisin. Nyt etäaikana on helppo nukkua pidempään, kun työmatkoja ei tarvitse kulkea. Kenenkään ei tarvitse herätä heräämisen ilosta viiden jälkeen, jos se ei sovi omaan rytmiin.” Älä yritä suoriutua samalla tavalla kuin muut, vaan omalla tavallasi. “Ikä ja työkokemus ovat tehneet minusta armollisen itseäni kohtaan. Minun ei tarvitse olla esimerkiksi klo 5.30 heräävä superjohtaja, joka harrastaa crossfitiä, jotta olisin tehokas ja menestynyt.“ Liiku itseäsi kuunnellen. “Olen luopunut hikirääkeistä. Sen sijaan käyn pitkillä kävelylenkeillä vaikka kesken päivän ja avantouimassa. Olen avantouinut jo viisi vuotta. Se auttaa minua pysähtymään. Kylmään veteen laskeutuessa pitää kuulostella itseään ja keskittyä hetkeen. Se on puhdistava kokemus.” Käytä vapauttasi. “Yrittäjällä on vapaus järjestellä työpäivänsä niin kuin haluaa. Palaverit tai tapaamiset voi sopia usein omien aikataulujen mukaan. Säästelen itseäni ja pidän kalenteriani silmällä. Joskus yliarvioin voimavarani, mutta opettelen jatkuvasti.” Pidä yllä sosiaalisia suhteita. “Vaikka nyt ei ole voinut nähdä livenä, olen puhunut paljon puheluita ja viestitellyt somessa. Saman alan kollegoiden kanssa juttelusta saa voimaa. Voi purkaa itseään tympiviäkin asioita ja peilata omia tunteitaan. Välillä tekee hyvää jutella muidenkin kuin omien perheenjäsenten kanssa.” Pidä lomistasi kiinni. “Viime kesänä lomailin viisi viikkoa, vuodenvaihteessa 2,5 viikkoa. Vaikka yrittäjälle lomat tarkoittavat hetkittäistä kituuttamista, säästämällä etukäteen selviää siitäkin.” Teksti Jenni Junkala Juttu on julkaistu aiemmin ERTOn E>-lehden numerossa 1/2021. More Artikkelit Artikkelien selaus Toiminnallinen cv erottuu rekrytoijan pöydältä edukseen Mistä apua työelämän pulmatilanteisiin? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/lisaa-henkista-hyvinvointia-rohkeilla-kokeiluilla/

Näin pyydät lisää palkkaa - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Näin pyydät lisää palkkaa 8.2.2022 Palkkaneuvotteluun kannattaa valmistautua kuin mihin tahansa neuvotteluun. Näin pääset varmemmin hyvän lopputuokseen. Lue ERTOn lakimiehen Anne Kaattarin vinkit. 1) Valmistaudu jo etukäteen Mieti sopivia argumentteja, miksi sinun pitäisi saada palkankorotus juuri nyt. Olet heikoilla, jos perusteesi on vaikkapa se, että olet juuri muuttanut ja työmatkasi on pidentynyt. Palkankorotusperusteet tulevat itse työstä, sen vaativuudesta ja onnistumisistasi. Jos työtehtäväsi ovat muuttuneet vaativammiksi, edellisestä palkankorotuksesta on jo pari vuotta, olet onnistunut työssäsi erityisen hyvin tai epäilet palkkatasosi alittavan alan yleisen tason, palkankorotusperusteet täyttyvät. Selvitä alasi ja työpaikkasi palkkataso. Palkkatietoa löytyy niin DigiMaMan verkkosivuilta  ja ERTOsta, Tilastokeskuksen sivuilta, työpaikkasi intranetistä kuin luottamushenkilöiltäkin. Mikäli huomaat, että vastaavista työtehtävistä maksetaan yleensä enemmän kuin sinä saat, tutustu käytössä olevaan palkkausjärjestelmään, pyydä apua luottamushenkilöiltä tai ota yhteyttä ERTOon. Ja huomio! Muista kertoa myös mitä uutta olet oppinut ja tai missä ole tkehittynyt edellisen palkankortuksen jälkeen ja miten se hyödyttää työnantajaa. Tarvitsetko apua palkkaneuvotteluihin tai selvittääksesi muita työpaikan epäkohtia? Kysy ammattilaiselta sen sijaan, että valittaisit asiaa somessa! 2) Paljonko palkkaa voi pyytää lisää? Kun olet selvittänyt alan ja työpaikkasi palkkatason, euromääräinen korotus alkaa hahmottua. Esitä palkkatoiveesi hieman toivomasi palkan yläpuolelta. Näin sinulla on tarvittaessa tinkimisvaraa. Huolehdi, että korotus maksetaan sovitusti. Sovi myös, että palkka-asioihin palataan jälleen viimeistään työtehtäviesi muuttuessa. Jos asioista on sovittu kirjallisesti, aina parempi. Jos työnantaja ei lämpene palkankorotustoiveellesi, pyydä sille perustelut. Kysy, miten voisit kehittää osaamistasi, jotta palkankorotus olisi todennäköisempi. Palkasta kannattaa kehdata puhua ääneen! 3) Nolottaako palkankorotuksen pyytäminen? Palkka-asiat ovat monen mielestä vähän nolo ottaa esiin, vaikka oikeasti nolosteluun ei ole mitään syytä. Niinpä palkkaneuvotteluja kannattaa harjoitella. Ota ystävä avuksi ja treenatkaa yhdessä. Näin olet valmiimpi oikeassa tilanteessa. Mieti, mitkä ovat palkankorotusperusteesi. Kirjaa esimerkiksi ylös, miten tehtäväsi ja osaamisesi ovat kehittyneet vaativammiksi sitten edellisen korotuksen. Valmistaudu vasta-argumentteihin ja perustelemaan vaatimuksesi. Pysy rauhallisena, kohteliaana ja asiallisena! Huomio! Työnantaja saattaa sanoa, että juurihan palkat nousivat yleiskorotuksen verran. Se ei ole välttämättä hyvä peruste evätä oikeutettu palkankorotus. Yleiskorotuksen tehtävä on nimittäin huomioida inflaatio. Vaativammista tehtävistä seuraava palkankorotus on eri asia. Palkasta on luonteva keskustella kehityskeskustelussa, mutta palkkatsekkaus on hyvä tehdä aina tehtävien muuttuessa tai parin vuoden välein. Onnea neuvotteluun! Täältä löydät lisävinkkejä palkkaneuvotteluihin! Kuka? Anne Kaattari, ERTOn lakimies Paljonko markkinointiviestintä- ja digimedia-alalla pitäisi vähintään saada palkkaa? Lue lisää. Mitä yhteistä on aloilla, joilla on huono palkkataso? Teksti Leena Filpus, kuva GR Stocks Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 1/18. More Artikkelit Artikkelien selaus Lakimiehen vinkit: Neuvottele työsopimus kuntoon Eläkkeelle jäämistä kannattaa ennakoida Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/nain-pyydat-lisaa-palkkaa/

Millainen työyhteisö on rohkea, tutkija Marja-Liisa Honkasalo? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Millainen työyhteisö on rohkea, tutkija Marja-Liisa Honkasalo? 14.6.2021 Rohkeassa työyhteisössä jaetaan vastuuta, ei nähdä loppuunpalamisia, uskalletaan sanoa vastaan ja pidetään kiinni arvoista. Rohkeutta pohtinut kulttuurintutkija Marja-Liisa Honkasalo kertoo, minkälaisia ominaisuuksia on rohkeassa työyhteisössä. 1) Rohkeus ei ole yksilön oma asia ”Nyt on muodikasta puhua rohkeudesta, mutta tässä keskustelussa yksilöä vastuutetaan paljon, jopa syyllistetään. Itse näen rohkeuden moraalisena hyveenä, jonka avulla pyritään voittamaan pelkoja ja tavoittelemaan eettisesti tärkeitä ja merkittäviä työyhteisön asettamia tai yksilön itse asettamia tavoitteita. Eettisyys ja oikeudenmukaisuus kuuluvat rohkeuteen. On ihan mahdotonta, että yksi rohkea ihminen voisi toteuttaa tavoitteensa, jos muu yhteisö ei tue häntä. Työyhteisöllä on iso vastuu rohkeuden sallimisessa ja ylläpitämisessä.” 2) Rohkeus näkyy yllättävissä tilanteissa ”Rohkea tuntee oman asiantuntemuksensa rajat. Esimerkiksi rohkea lentokoneen kapteeni pystyy kääntymään takaisin rajumyrskyn edessä lentoyhtiön ja matkustajien asettamista aikataulupaineista huolimatta. Rohkeus tuleekin usein esiin epäjatkuvuuskohdissa, yllättävissä tilanteissa, kun ihmiseltä tarvitaan jotain muuta mitä tavallisena arkipäivänä edellytetään. Rohkea pystyy kriittiseen itsearviointiin. Hän osaa ja uskaltaa arvioida omaa osuuttaan työyhteisön toiminnassa, ja tarvittaessa muuttaa omia työtapojaan. Silloin kun on kiire, tämä on vaikeaa ja haastavaa. Silloin keskustelu menee helposti muiden, varsinkin johdon, syyttelyksi.” 3) Rohkeus tarvitsee rajat, paitsi myyteissä ”Rohkeuden ymmärtämisessä sen rajojen ymmärtäminen on tärkeää. Myyttisessä rohkeudessahan sankarilla ei ole mitään rajoja. Todellisuudessa työyhteisöissä rohkeita päätöksiä joutuu koko ajan punnitsemaan muiden tavoitteiden asettamia rajoja vasten. Poikkeuksellisissa tilanteissa pitää myös olla rohkeutta arvioida tilanne uudestaan ja lähteä toimimaan uudella tavalla. Esimerkiksi koronakriisissä moni pienyrittäjä on tehnyt rohkeita avauksia ja löytänyt uusia tapoja toimia. Tällaista rohkeutta ei kuvata sankaritarinoissa. Silloin kun ollaan uudessa tuntemattomassa tilanteessa, vaaditaan erityisesti rohkeutta toimia toisin kuin ennen.” 4) Avoin keskustelu on rohkeuden merkki ”Omasta mielestäni rohkea työyhteisö on sellainen, jossa työn tekemisen periaatteet on yhteisesti puhuttu ja sovittu. Työprojektit kohtaavat erilaisia uhkia. Rohkeassa työyhteisössä halutaan käydä sovituilla tavoilla avointa keskustelua siitä, mistä juuri tässä uhassa on kysymys, mitä se tarkoittaa, miten siihen vastataan ja miten uudessa tilanteessa päästään eteenpäin, vaikka puhe olisi kipeää ja viivästyttäisi projektin valmistumista. Hyvä esimerkki työyhteisön rohkeudesta tuli esiin hallituksen työskentelyssä koronapandemian aikana. Silloin pääministeri Sanna Marin totesi, että paineen alla saatetaan tehdä vääriä ratkaisuja, mutta on tärkeää arvioida mahdolliset virheelliset päätökset uudelleen ja oppia niistä. Avoimeen keskusteluun kuuluu mahdollisuus ja lupa sanoa vastaan ja sanoa ei. Varsinkin silloin jos työ on oman eettisen näkemyksen vastainen.” 5) Rohkeassa työyhteisössä vähemmän loppuunpalamisia ”Usein työyhteisöstä löytyy yksi tai muutama rohkea vastuuntuntoinen tulisielu, joka vie voimakkaasti asioita eteenpäin. Rohkeassa työyhteisössä he eivät jää yksin, vaan yhteisö jakaa vastuuta. Erityisesti tässä vastuu on heillä, jotka ovat työyhteisössä paremmassa asemassa, esimerkiksi vakituisessa työsuhteessa tai johtavassa asemassa. Kun työyhteisössä kaikki ottavat rohkeasti vastuuta, asioiden eteenpäin vieminen ei jää vain rohkeiden yksilöiden harteille. Rohkeuteen liittyy vastuuntuntoisuus, ja jos vastuu jää vain yhdelle tai muutamalle yksilölle, siitä seuraa helposti loppuunpalaminen. Uskonkin, että rohkeissa työyhteisöissä loppuunpalamisen riski on paljon pienempi.” Marja-Liisa Honkasalo toimii kulttuurisen terveyden ja hyvinvoinnin professorina Turun yliopiston kulttuurin ja terveyden tutkimusyksikössä. on lääketieteellisen antropologian ja sosiologian dosentti Helsingin yliopistossa. Rohkeissa työyhteisöissä loppuunpalamisen riski on paljon pienempi. Teksti Matti Lintulahti, kuvat Meeri Utti Juttu on julkaistu aiemmin ERTOn E>-lehdessä 2/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus Näin voin hyvin – Tiina Valve saa voimaa ilmasta Työssä jaksaminen, paikallisuus ja alustatalous tulevia trendejä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/millainen-tyoyhteiso-on-rohkea-tutkija-marja-liisa-honkasalo/

Perustaisiko toiminimen vai tekisikö töitä kevytyrittäjänä? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Perustaisiko toiminimen vai tekisikö töitä kevytyrittäjänä? 17.5.2022 Tiesithän, että kevytyrittäjä on yrittäjä siinä missä toiminimiyrittäjäkin? Kevytyrittäjyys sopii tilanteisiin, joissa yrittäjyys on kokeiluluonteista tai sivutoimista. Jos yrittäjyys on päätoimista, on syytä harkita toiminimen perustamista. Itsensä työllistäminen laskutuspalvelua käyttämällä on kasvattanut suosiotaan. Arvioiden mukaan yli 100 000 suomalaista työllistyy kevytyrittäjänä. Monille kevytyrittäjyys on lähtölaukaus täysipainoiselle yrittäjäuralle. Lainsäädäntö ei kuitenkaan tunnista yhtä hyvin kaikkia työn tekemisen muotoja. Kevytyrittäjää voidaan verotuksessa kohdella palkansaajana, mutta sosiaaliturvassa hänet katsotaan yrittäjäksi. Jos siis käytät laskutuspalveluyritystä, työskentely täytyy vakuuttaa yrittäjän eläke- ja työttömyysturvalain mukaan. Kevytyrittäjänä olet myös Kelan etuuksien näkökulmasta yrittäjä. Toiminimen perustamiseen ei tarvitse minimipääomaa ja se on yhtiömuodoista helpoin ylläpitää. Toiminimellä on oma y-tunnus ja se voi laskuttaa ja toimia käytännön liiketoiminnassa kuten muunkin muotoiset yritykset. Toiminimiyrittäjänä et maksa itsellesi palkkaa, vaan oma ansiosi muodostuu niin sanotuista yksityisotoista. Kevytyrittäjyys sopii, silloin kun Et tarvitse omaa yritystä tai y-tunnusta Toimintasi on sivutoimista tai keikkaluonteista Sinulla on liikeidea, jota haluat testata turvallisesti Toiminimiyrittäjyys sopii, silloin kun Tarvitset toimintaasi y-tunnuksen Haluat hyödyntää yrittäjän veroedut Haet starttirahaa toimintasi alkuun Mitä kannattaa tietää, kun perustaa yrityksen? Lue lisää. Opettele hinnoittelemaan osaamistasi. Kuka? Anne Kaattari ERTOn lakimies Vinkit yrittäjyyteen antoi lakimies Anne Kaattari ERTOsta. Teksti: Tanja Harjuniemi, kuva: Dose Media / Usplash More Artikkelit Artikkelien selaus Vinkkejä ahdistavan maailmantilanteen selättämiseen Yksinyrittäjän työyhteisö voi löytyä yhteistyötilasta Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/perustaisiko-toiminimen-vai-tekisiko-toita-kevytyrittajana/

Japanilaisgraafikolle Suomi on unelmien maa - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Japanilaisgraafikolle Suomi on unelmien maa 13.7.2021 Kun japanilainen Miyu Miyoshi muutti Suomeen, hän tiesi Muumit, Marimekon, joulupukin ja saunan. Nyt uusi kotimaa tarkoittaa hänelle ennen kaikkea luontoa ja ulkoilmaelämää. Graafinen suunnittelija ja kuvittaja Miyu Miyoshi on asunut Turussa kohta kaksi vuotta. Takaisin Japaniin ei ole kiirettä. Siellä odottavat perhe ja ystävät, mutta silti – Suomi on kietonut Miyun pikkurillinsä ympärille. Miyu opiskeli mediataidetta ja silkkipainantaa Kioton Seika-yliopistossa. Siellä hän myös tapasi tulevan aviomiehensä Eetu Jäppisen ja loppu onkin historiaa. Ennen muuttoa Suomeen Miyu kävi täällä kaksi kertaa. Ja yllättyi. – En ollut koskaan käynyt edes Euroopassa ja ihmettelin, miten erilainen Suomi oli kuin Japani. Vettä voi juoda suoraan hanasta ja luonto on joka paikassa lähellä. Japanissa emme liiku niin paljon luonnossa, täällä menemme kävelylle metsiin ja puistoihin. Tämä on unelmien maa, Miyu sanoo. Miyu sanoo pitävänsä myös Suomen säästä ja suomalaisista. – Suomalaiset ovat kilttejä, auttavaisia ja suorempia kuin japanilaiset. Japanissa ihmiset ovat sidoksissa aikaan ja juoksevat kellon perässä. Suomessa en ole havainnut samaa. Suomi näkyy kuvituksissa Miyu ikuistaa kuvituksiinsa ympärillään näkemiään asioita. Kotikaupunkinsa Shodoshiman vuoret hän on piirtänyt lukemattomia kertoja, ja nyt kuvissa näkyy kivien ja jään muotoja Suomen luonnosta. – Keräilen asioita ja teen niistä luonnoksia. Kun näen jonkun mielenkiintoisen asian tai muodon, otan siitä valokuvan ja piirrän sen iPadille. Luonto on minulle tärkeä inspiraation lähde. Aikaisemmin Miyu on käyttänyt kuvituksissaan kirkkaita värejä säästelemättä, nyt töihin on hiipinyt enemmän harmaata. – En oikeastaan tiedä johtuuko se siitä, mitä näen vai onko harmaasta vain tullut lempivärini. Toisaalta Japanissa kyllä näkee katukuvassa enemmän kirkkaita värejä kuin täällä, hän pohtii. Vettä voi juoda suoraan hanasta ja luonto on joka paikassa lähellä. Suomessa luovuus on kanavoitunut piirtämisen lisäksi erilaisiin käsitöihin. – Pidän itsetehdyistä jutuista kotona. Olen tehnyt esimerkiksi makrameen, ruoka-alustoja ja helmikoruja. Aloitin myös neulomisen ja tein itselleni villapannan. Seuraavaksi aion kutoa pipon tai vaikka villapaidan. Haluan oppia näitä asioita Suomessa ja viedä taidon mukanani Japaniin. Sauna hitti Japanissa Sauna on Japanissa tällä hetkellä kovassa huudossa. Saunoille on oma Michelin-tähti Saunachelin ja niistä on on tehty myös tv-sarja. Miyu pitää itsekin saunasta, ja myös avanto on koettu. – Pidän saunasta, mutta avanto pelotti. Minusta tuntuu saunassa kuin puhdistuisin sisältä päin. Olen käynyt saunassa myös Japanissa, mutta se oli erilainen kuin Suomessa, siellä ei heitetty löylyä. Miyun haaveena on perustaa jonain päivänä kotikaupunkiinsa guest house, joka olisi sekoitus suomalaista ja japanilaista kulttuuria. Siellä olisi tietenkin sauna ja oma taidegalleria. Miyu opiskelee suomen kieltä, ja toiveissa on työpaikka uudessa kotikaupungissa. Hän suunnitteli asuvansa Suomessa korkeintaan kolme vuotta, mutta hän on viihtynyt täällä niin hyvin, ettei usko palaavansa Japaniin vielä pitkään aikaan. Paljon on vielä nähtävää ja koettavaa. – Haluan mennä vaeltamaan Lappiin. Viime kesänä vaelsimme Hetta–Pallastunturi-vaellusreitin. Luulin, että en pitäisi siitä, mutta se oli niin kivaa, että haluan mennä pian uudestaan. Tutki Miyu Miyoshin töitä Instagramissa. Teksti: Sari Lommerse, kuva: Eetu Jäppinen More Artikkelit Artikkelien selaus Luottamus työelämässä on nykypäivänä entistäkin tärkeämpää Vastuullisuus on design-yritys Uhanan brändin ydintä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/japanilaisgraafikolle-suomi-on-unelmien-maa/

Yhdenvertaisesti töissä - tunnista syrjintätilanteet - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Yhdenvertaisesti töissä – tunnista syrjintätilanteet 10.3.2022 Töissä voi olla tilanteita, joissa työkaverit kohtelevat toisiaan syrjivästi tai esimies alaisiaan. Oletko kokenut häirintää tai epätasa-arvoista kohtelua omalla työpaikallasi? Näin selvität tilanteen. Tunnistatko seuraavanlaisia tilanteita omalta työpaikaltasi? Esimerkkien perusteella vaikuttaa siltä, ettei työntekijöitä kohdella työpaikalla yhdenvertaisesti tai kohtelu on epätasa-arvoista. Olen ulkomaalainen ja puhun suomea huonommin kuin muut työpaikalla. Tiedän, että palkkani on paljon pienempi kuin monen muun työkaverini, vaikka teemme tismalleen samaa työtä. Sain juuri uuden työkaverin. Hänelle annettiin kaikki vaikeat asiakkaat, joita me muut emme halua hoitaa. Tulevat lomat pitäisi päättää. Pitkään talossa ollut työntekijä saa päättää aina ensimmäisenä, milloin on pois. Me muut tyydymme siihen, mitä saamme. Pomoni moikkaa töihin tullessa vain osaa meistä ja käy lounaalla vain parhaiden työkavereidensa kanssa. Se harmittaa minua. Työkielemme on englanti, mutta lounaalla kaikki vaihtavat suomeen. Yksi työkavereistamme ei puhu kuin englantia. Olen määräaikaisessa työsuhteessa. Minulla on eri edut kuin vakituisilla työntekijöillä ja joudun tekemään paljon enemmän töitä kuin he. Mitä siis voisi tehdä? Ensimmäiseksi asia kannattaa ottaa puheeksi esimiehen kanssa. Hänen velvollisuutensa on puuttua tilanteeseen tai perustella, miksi työntekijöitä kohdellaan tavalla, jonka koet syrjiväksi. Asiasta voi pyytää myös kirjallisen selvityksen. Jos keskustelu esimiehen kanssa ei muuta tilannetta, neuvoa voi kysyä ERTOn työsuhdeneuvonnasta. Kerro asiasta myös työpaikan luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelutarkastajaan,  yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai tasa-arvovaltuutettuun. Lisää tietoa löytyy myös työsuojeluhallinnon verkkosivuilta. Hekin osaavat auttaa ja kertoa, miten tilanteessa kannattaa toimia. Muista! Työpaikkojen on oltava tasa-arvoisia ja niissä työskentelevien yhdenvertaisia keskenään – siitä on säädetty laissa. Yhdenvertaisuussuunnitelma ja tasa-arvosuunnitelma Jos työpaikallasi on vähintään 30 henkeä, työnantajan on laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma, jota seurataan säännöllisesti. Sitä varten tehdään taustakysely, jossa työntekijät saavat kertoa, ovatko kohdanneet tai todistaneet työpaikalla syrjintää. Kannattaa myös huomioida, ettei syrjintää ole sellainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on yhdenvertaisuuden edistäminen tai syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen. Saman kokoisessa työpaikassa työnantajan on tehtävä myös vuosittainen tasa-arvosuunnitelma, joka käsittelee palkkausta ja työsuhteen muita ehtoja. Tasa-arvosuunnitelmaan kuuluu palkkakartoitus, jolla varmistetaan, että naiset ja miehet saavat samaa palkkaa. Luottamusmies on mukana laatimassa suunnitelmaa. Yleensä tasa-arvosuunnitelma sisällytetään henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Tiedätkö löytyvätkö nämä asiakirjat omalta työpaikaltasi? Tiedustele asiaa työnantajaltasi tai henkilöstön edustajaltasi. Tunnistatko reilun työnantajan? Se voi selvitä jo rekrytointivaiheessa. Lue lisää! Kuka? Helena Lievonen, ERTOn lakimies. Teksti Jenni Junkala, kuva Hannah Busing Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 2/19. More Artikkelit Artikkelien selaus Grafian Huiput Creative Festivalin koko ohjelma julkistettu Palkansaaja vs yrittäjä – STTK-yrittäjät kouluttaa ja opastaa Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/yhdenvertaisesti-toissa-tunnista-syrjintatilanteet/

Mainostoimistoyrittäjän vinkit digimarkkinointialan muutokseen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Mainostoimistoyrittäjän vinkit digimarkkinointialan muutokseen 30.7.2021 Digimarkkinoinnin ammattilaiset luovivat alan jatkuvassa muutoksessa. Mainostoimistoyrittäjä Tiina Auer tietää, miten se onnistuu. Mainostoimisto Fontinaa pyörittävällä Tiina Auerilla on digimarkkinoinnin alalta 30 vuoden kokemus. Hän on nähnyt alan monet murrokset, joiden keskellä luoviessa häntä on auttanut erityisesti perusteiden hallitseminen. ”Koulutukseni kautta tiedän, mitä ihminen katsoo mainoksessa ensimmäisenä, tunnen typografian perussäännöt sekä sen, miten värit viestivät. Nämä asiat eivät muutu miksikään, vaikka ala muuttuu”, Tiina Auer toteaa. ”Kun olemassa olevat säännöt tietää, niitä voi soveltaa ja rikkoakin. Ei tarvitse kokeilla ja töppäillä. Luovuus pääsee kukkimaan perusasioiden päällä.” Auer on käynyt taide- ja somistajakoulut ja kouluttautunut sittemmin jatkuvasti työnsä ohessa. Kartalla on oltava muun muassa alan muuttuvasta lainsäädännöstä, immateriaali- ja tekijänoikeuksista, salassapitosopimuksista ja vastuuvakuutuksista. ”Olen käynyt kurssit esimerkiksi yleisestä tietosuoja-asetuksesta sekä lakisääteisestä julkisen sektorin verkkosivustojen ja mobiilisovellusten saavutettavuudesta.” Auer kiittelee DigiMaMan järjestämiä koulutuksia sekä yrittäjille suunnattuja kursseja. Jos koulutusta ei ole tarjolla, hän selvittää asioita itsenäisesti. ”Saatan tarkistaa, onko jollakin yhdistyksellä palveleva puhelin, josta voisin saada apua. Selvitän asioita myös verkossa ja seuraan aktiivisesti alan edelläkävijöitä somessa.” Yrittäjä, muista levätä! Auer työskenteli uransa alussa suuressa mainostoimistossa. Työ kävi kuitenkin raskaaksi, ja hän päätti hyödyntää intohimonsa ja ahkeruutensa omassa yrityksessään. ”Yrittäjyys on työstään tykkäävälle, ahkeralle ihmiselle hyvä vaihtoehto. Yrittäjällä on paitsi velvollisuuksia, myös vapauksia. Itsekuria täytyy olla, sillä kukaan muu ei kurita”, Auer muistuttaa. ”Työ ja vapaa-aika on osattava pitää tasapainossa. Nykyään pidän huolen, että lepään viikonloput ja nukun yöni. Tarvitsen breikkejä siksikin, että ideat syntyvät usein silloin, kun poistun työpaikalta ja arkiympäristöstä.” Työaikakirjanpitoa kannattaa tehdä paitsi siksi, että pysyy kärryillä tehdyistä tunneista, myös siksi että osaa pitää hintansa oikealla tasolla. Auer on tottunut kirjaamaan työaikaansa muistiin vanhanaikaisin menetelmin, ruutuvihkoon, vaikka ohjelmia ja sovelluksiakin työaikakirjanpitoon löytyy. ”Merkkaan vihkoon tarkasti, kuinka paljon mihinkin työhön kuluu aikaa. Seuraavalla kerralla, kun teen vastaavasta työstä tarjouksen, tiedän kuinka paljon tunteja siihen on mahdollisesti syytä lisätä.” Auer tietää kokemuksesta, kuinka tärkeää riittävä lepo on – ja toisaalta siitä, kuinka vaikeastakin tilanteesta voi selvitä. Hän uupui kuutisen vuotta sitten ja päätti jättäytyä työttömäksi. Yritystään hän ei lopettanut, vaan keskeytti vain sen toiminnan. ”Keräsin voimia, kouluttauduin, tein kollegoille työkeikkoja ja sain työttömyyskorvausta. Olin puolisentoista vuotta työttömänä ja sain kaipaamani hengähdystauon. Pääsin jaloilleni ja aloitin yritystoiminnan uudelleen.” Kaikkea ei kannata tehdä itse Tiina Auer painottaa hyvän kirjanpitäjän tärkeyttä. Yrittäjä kohtaa arjessaan esimerkiksi monia verotukseen liittyviä seikkoja, josta kirjanpitäjä on perillä yrittäjän puolesta. ”Mainosalan ammattilaisen työtä on pysyä kärryillä uusista ohjelmistoista, medioista ja lainsäädännöstä. Ei kannata käyttää aikaa kirjanpitäjän töiden tekemiseen.” Auer kehottaa varmistamaan myös, että vakuutukset ovat kunnossa ja että YEL-maksu vastaa todellisia tienestejä. ”Vakuutukset pelastavat yrittäjän monesti pulasta. YEL:n merkitys taas on pandemian aikana korostunut entisestään. Kuka tahansa voi sairastua ja menettää asiakkaansa. Eläkkeen lisäksi sairauspäivärahaa sekä ansiosidonnaista työttömyyskorvausta maksetaan YEL-työtulon perusteella.” Erityisesti yksinyrittäjän kannattaa kerätä ympärilleen luotettava tukiverkosto, jotta työ ei ole yksinäistä puurtamista. Läheisten kollegoiden kanssa voi puhua alan palkkauksesta ja varmistua, että omat hinnat ovat ajan tasalla. Auerin tukiverkosto on naiskollegoiden porukka, joka auttaa toisiaan tiukan paikan tullen. ”Kun yksi mimmeistä oli aikoinaan äitiyslomalla, hoidin hänen asiakkaansa”, hän muistelee. Mistä kaikesta muuttuvassa työelämässä kannattaa pysyä kartalla? Immateriaalioikeudet eli tekijänoikeudet ja teollisoikeudet Sopimukset ja oman työn hinnoittelu Palkkasuositukset Vastuut, salassapitosopimukset, vastuuvakuutukset Verotuksessa tulonhankkimisvähennys ja vähennys liiton jäsenmaksusta Yrittäjä vai kevytyrittäjä? Apuna ulkoiset laskutuspalvelut esim. Ukko.fi Muuttuva lainsäädäntö luovilla ja IT-aloilla, esim. yksityisyydensuojaan liittyen Työaikakirjanpito Eläkepäivien turvaaminen Jatkuva osaamisen kehittäminen Hyvinvoinnista huolehtiminen Aktiiviset verkostot Teksti Irene Naakka, kuva Natanja Grun More Artikkelit Artikkelien selaus Suomi kiinnostaa kansainvälisiä elokuvatuotantoja Mimmit koodaa ja inspiroi naisia it-alalle Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/mainostoimistoyrittajan-vinkit-digimarkkinointialan-muutokseen/

Taloushallinon ohjelmistot vertailussa | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Taloushallinnon ohjelmistot vertailussa Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 26.7.2018  6 kommenttia Suomen suosituimmat taloushallinnon ohjelmistot vertailussa Taloushallinnon ohjelmistot askarruttavat monia yrittäjiä. Näkemys “hyvästä” ohjelmistosta saattaa olla hiukan erilainen, kuin mitä tilitoimisto tarjoaa ja toisaalta ovathan tarpeetkin vastaavasti hyvin erilaisia. Talouskuutio otti härkää sarvista ja kerromme tässä artikkelissa pääpiirteittäin eri ohjelmistojen ominaisuuksista yrittäjän näkökulmasta. Markkinoilla on reilusti yli 10 yleisesti käytössä olevaa ohjelmistoa, mutta keskitymme tässä artikkelissa yleisimpien ohjelmistojen vertailuun. Netvisor Netvisor on Norjalaisomisteisen Visman kattava taloushallinnon ohjelmisto. Oikeastaan ”taloushallinnon ohjelmisto” -sanonta johtaa hiukan harhaan, sillä kyseiseen ohjelmistoon on mahdollista yhdistää mm. verkkokauppa, varastonhallinta, tilaustenkäsittely, CRM ja muita tiiviisti operatiiviseen toimintaan liittyviä työkaluja. Netvisor toimii puhtaasti verkossa, joten minkäänlaisia asennuksia ei tarvita. Kirjautuminen ohjelmistoon tapahtuu joko Netvisor ID -appia, mobiilivarmennetta tai henkilökohtaisia verkkopankkitunnuksia käyttäen. Netvisor tukee myös ruotsalaisia (Bank ID), norjalaisia (Bank ID) ja virolaisia (ID) kirjautumistapoja, joten pohjoismaiselle yhtiölle Netvisor tarjoaa kattavat kirjautumisoptiot.  Palvelu itsessään toimii suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Netvisoria mainostetaan automaatioidun taloushallinnon edelläkävijänä. Netvisor mahdollistaakin huomattavan automaation asteen sekä sisältää monia järkeviä ominaisuuksia mm. laskujen automaattiseen muodostamiseen liittyen. Avoin rajapinta (maksullinen ominaisuus) mahdollistaa myös automaattisen tietojen viennin ulkopuoliseen ohjelmistoon tarvittaessa. Netvisorin kustomoitava etusivu näyttää kirjautuessa tältä Visman Netvisor tarjoaa monipuolisten ominaisuuksisensa lisäksi hyvän skaalautuvuuden eri liiketoiminnan vaiheissa Netvisor sopii hienosti niin pienille kuin suuremmillekin yhtiöille hyvän skaalautuvuutensa ansiosta. Netvisorin hinnoittelu lähtee 39 eurosta per kuukausi sisältäen myynti- ja ostoreskontran + kirjanpidon lisenssit. Uutuutena hinnoitteluun on tullut vaihtoehto maksaa ainoastaan tositteiden mukaan, mikä sopii esimerkiksi yhden hengen konsulttiyrityksille hienosti. Netvisorin vahvuuksiin kuuluu ehdottomasti monipuolisuus – ohjelmistosta saa todella paljon halutessaan irti, mutta käyttöliittymä ei ole kohtuuttoman monimutkainen. Lisäksi jokaisen yksittäisen käyttäjän käyttöoikeuksia voidaan rajata hyvin tarkasti, jolloin vain oikeat henkilöt pääsevät käsiksi oikeisiin tietoihin ja käyttö pysyy helppona. Netvisor sisältää myös mobiilikäyttäjille hyviä ominaisuuksia, kuten kuittiskannerin,  työtuntien kirjaukset, matkalaskut sekä ostolaskujen hyväksynnän. Aivan terävimpään kärkeen Netvisor ei yllä mobiiliominaisuuksiensa osalta, mutta yhtiön muista tuotteista päätellen laajempia ominaisuuksia voidaan odottaa pian. Kiitämme: + Käyttöliittymä + Kattavat ominaisuudet + Hyvä laajennettavuus + Laadukkaita Netvisor tilitoimistoja löytyy paljon Moitimme: – Myyntilaskujen teko ei onnistu mobiilissa Kenelle: Maksimaalista automaatioita etsivälle, jonka aika on rahaa – yhtiön koosta riippumatta. Useita järjestelmiä sisältäviin toteutuksiin omiaan hyvien olemassa olevien rajapintojen puolesta. Tutustu Netvisoriin tarkemmin: https://www.talouskuutio.fi/ohjelmistot-netvisor/ Etsi yrityksellesi sopiva Netvisor -tilitoimisto täältä. Procountor Raflaavan nimen omaava Procountor on suomalaisen Finagon tarjoama ohjelmisto, joka jakaa merkittävimmän markkinaosuuden yhdessä Netvisorin kanssa. Procountor on Netvisorin ohella monipuolinen ohjelmisto, johon on mahdollista rakentaa kattava kokonaisuus kattaen myös operatiivisen toiminnan tarpeita. Procountorin kirjautuminen tapahtuu kaksivaiheisesti. Procountorilla on käytössään Procountor Avain -sovellus, joka toimii älylaitteissa kirjautumisen vahvistamiseen käyttäjätunnuksen ja salasanan syöttämisen jälkeen. Vaihtoehtoisesti voidaan käyttää myös salasanalistaa, mikä on hyvä ominaisuus, mikäli työskennellään verkon ulottumattomissa tai mobiililaitteessa sattuu olemaan vikatila. Procountor sopii työvälineeksi aidosti hyvin laajalle skaalalle yhtiöitä. Procountorin hinnoittelu lähtee liikkeelle  19 eurosta per kuukausi, mutta paketti sisältää todella vain aivan hyvin pienille toimijoille riittävän määrän tositteita (10 kpl kuukaudessa). Käytännössä siis muutamaa lisätositetta tarvitaan monessa tapauksessa, jotka maksavat 1,79€ / kpl. Seuraavan paketin hinta lähtee 59 eurosta ja jo alkuun päässeille yhtiöille sopiva palvelupaketti sisältäen 40 tositetta. Paketteihin kuuluu aina varsin laajasti ominaisuuksia kuten palkkahallinto. Procountorin yksi ehdoton valtti on se, että käyttäjiä voi olla useita ilman lisämaksuja. Tämä sopii erittäin hyvin esimerkiksi start-up yhtiöille, joilla on sijoittajia tai muita sidosryhmiä, joille halutaan antaa pääsy talouden tunnuslukuihin. Tämä mahdollistaa myös tehtävien tarkemman jakamisen ja muita järkeviä toiminteita ilman lisäkustannuksia lisenssien muodossa. Procountorin käyttöliittymä on selkeä vedenjakaja – toiset pitävät siitä todella paljon ja toiset eivät lainkaan. Etusivun kirjautumissivu on kustomoitavissa. Tutustu tarkemmin procountoriin: https://www.talouskuutio.fi/ohjelmistot-procountor/ Kiitämme: + Kattavat ominaisuudet + Avoin rajapinta integraatioille + Tilitoimistovaihtoehtoja löytyy paljon Moitimme: – Käyttöliittymä jakaa mielipiteet – Hinta nousee suhteessa kilpailijoita nopeammin mikäli tositteita on runsaasti Kenelle: Nykyaikaista vaihtoehtoa etsivälle yrittäjälle, jonka tositemäärä ei ole valtava. Sopii pienille kuin suurillekkin yhtiöille. Etsi yrityksellesi sopiva Procountor -tilitoimisto täältä. Emce365 Emce365 on uusi tulokas taloushallinnon ohjelmistokentässä. Emce365:n takana oleva Emce Solution Partner yhtiönä on kuitenkin jo kokenut toimija alalla. Emce365 tarjoaa kenties markkinoiden parhaan mobiilikäyttökokemuksen. Käyttöliittymä on selkeästi alusta asti mietitty mobiilikäyttäjät mielessä. Tummanpuhuva käyttöliittymä on nykyaikainen ja selvästi helposti lähestyttävä, vaikka kokemusta taloushallinnon järjestelmistä ei olisi aiemmin. Emce 365 tarjoaa modernin näköisen ja hyvin mobiilissakin toimivan käyttökokemuksen Yksinkertaisella käyttöliittymällä on kuitenkin kääntöpuolensa. Esimerkiksi kirjanpito itsessään toimii erillisessä ohjelmistossa, mikä tekee pienen mutkan matkaan mikäli kirjanpitoa halutaan tehdä itse. Emce365:sen hinnoittelu on kiinteä käyttäjäkohtainen per ominaisuus. Esimerkkinä myyntilaskutusta käyttävä käyttäjä on 9,90€ per kuukausi. Hinnoittelu on kaikkiaan suhteellisen edullinen, jos yrityksen käyttäjämäärät ovat maltilliset. Ominaisuuksien puolesta Emce365 ei ole aivan samalla viivalla kilpailijoidensa kanssa, ainakaan vielä. Kehitystyön alla on kuitenkin erittäin mielenkiintoisia ominaisuuksia, kuten tiliöntiautomaatio ja ostolaskujen kierrätyksen automaatio. Emce365 sopii tässä kohdassa loistavasti pienemmille yhtiöille, joiden taloushallinnon tarpeet ovat pääasiassa myynti- ja ostolaskujen käsittelyssä sekä peruslaatuisessa talouden seurannassa. Kiitämme: + Tummanpuhuva käyttöliittymä on selkeä, yksinkertainen ja moderni + Hinnoittelu on hyvin selkeä + Moderni ulkoasu + Mobiiliominaisuudet Moitimme: -Ei vielä yhtä laajoja ominaisuuksia kuin kilpailijoilla -Ohjelmiston taitavia tilitoimistoja on suppeammin tarjolla – Kirjanpito tehdään erillisessä ohjelmistossa Kenelle:  EmCe sopii parhaiten diginatiiville mobiiliominaisuuksia painottavalle yrittäjälle. Jos tyylikäs käyttöliittymä ja iPadin käyttömahdollisuus ovat prioriteettilistan kärkipäässä, EmCe tarjoaa hyvän ratkaisun. Etsi yrityksellesi sopiva Emce -tilitoimisto täältä. Maestro NG Maestro on savonlinnalaislähtöinen perinteinen ohjelmistotalo taloushallinnon alalla. Maestron omistus on nykyisin hollantilaisen Total Spesific Solutionin alla. Yhtiön viimeisin tuote kantaa nimeä Maestro NG. Maestro NG on suunnattu erityisesti kaupanalan yhtiöille Maestron Unelmien Kauppapaikka -konseptin mukaisesti. Maestron vahvuus piilee siinä, että yhtiö pystyy itse tarjoamaan omasta tuoteperheestään kaikenkattavan paketin jopa varsin suurille yhtiöille yhdistäen kivijalan ja verkkokaupan. Maestro NG:n yhteyteen voidaan ottaa Maestron omista palveluista ainakin verkkokauppa, asiakkuudenhallinta, varastonhallinta, taloushalinto sekä sähköinen työpöytä. Maestro NG toimii – kuten Emce365:kin – erillisenä moduulina varsinaisesta kirjanpito-ohjelmistosta. Kirjautuminen Maestro NG:seen tapahtuu käyttäjätunnus-salasana yhdistelmällä, mikä ei ole lähtökohtaisesti turvallisin tapa, mutta edelleen varsin laajasti käytössä. Johtuen ohjelmistoarkkitehtuurista, pankkiliikenteen hallinnointi edellyttää kirjautumista erilliseen Maestron taloushallinnon ohjelmistoon, mikä lisää toisaalta tietoturvaa. Maestro NG:n hinnoittelu on lisenssipohjainen. Hinnoittelu NG:n osalta on keskiluokkaa yleiseen hintatasoon nähden. Käyttöliittymä on monen mielestä keskitasoa. Maestro tarjoaa kustomoitavan työpöydän, joka voidaan jakaa myös tilitoimiston kanssa. Operatiiviseen toimintaan liittyvät toiminnot voidaan hoitaa suoraan NG:ssä, mutta käyttöliittymä saattaa näiden toimintojen osalta vaatia hiukan totuttelua, mikäli Maestron muut ohjelmistot eivät ole entuudesta tuttuja. Ulkoisten rajapintojen puolesta Maestro ei ole kärkipäässä. Maestron tarjonta perustuu pitkälti yhden ohjelmistoperheen hyödyntämiseen kokonaisratkaisun rakentamisessa. Kiitämme: + Käyttöliittymä on suhteellisen selkeä + Ulkoasu on räätälöitävissä + Mobiiliominaisuudet (varauksin) + Laaja yhden toimittajan ratkaisu mahdollinen Moitimme: – Kirjanpito tehdään erillisessä ohjelmistossa – Ulkopuolisten integraatioiden tekeminen ei välttämättä ole yhtä helppoa kuin kilpailijoilla Kenelle: Kaupanalan yhtiöille, jotka haluavat yhdistää verkkokaupan ja kivijalan sekä toiminnanohjauksen ja asiakashallinnan ilman integraatioviidakkoa. Etsi yrityksellesi sopiva Maestro -tilitoimisto täältä. Heeros Heeros Oyj on puhtaista ohjelmistotaloista viimeisenä pörssiyhtöiksi listautunut. Heeroksen ohjelmistot toimivat puhtaasti verkossa, kuten mm. Netvisor ja Procountor. Ominaisuudet (dashboard, ostolaskujen kierrätys, myyntilaskutus, palkat ja arkistointi) toimivat omina moduuleinaan samalla verkkosivustolla. Kirjautuminen tapahtuu käyttäjätunnus-salasana -metodilla, mikä ei tietoturvan puolesta ole välttämättä paras mahdollinen ratkaisu. Heeros on varsin toimiva ratkaisu, silloin kun taloushallinnon tarpeet keskittyvät osto- ja myyntilaskujen käsittelyyn sekä raportointiin. Massiivisien integraatiokokonaisuuksien toteuttamiseen Heeroskin tarjoaa jo valmiiksi useita ratkaisuja sekä REST -rajapinnan, joka mahdollistaa kustomoitujen integraatioiden rakentamisen. Aivan markkinoiden terävimpään kärkeen ei kuitenkaan ylletä. Aivan markkinakärjen tasoisia ominaisuuksia monipuolisuuden osalta ei myöskään ole tarjolla. Käyttöliittymä on suhteellisen selkeä, kunhan oppii muistamaan eri moduulien nimien merkityksen. Mobiilissa onnistuu mm. ostolaskujen hyväksyntä ja matkalaskujen teko. Heeroksen hinnoittelu perustuu kiinteähintaiseen lisenssiin. Hinnoittelu on yrityksen koosta riippuen keskihintainen tai jopa suhteellisen edullinen, muttei lähtökohtaisesti missään nimessä kovin kallis. Heeroksen voi ostaa joko suoraan tilitoimistosta tai yhtiötä itseltään. Kiitämme: + Hinnoittelu on selkeä ja järkevä + Kirjanpito tehdään samassa ohjelmistossa + Avoin rajapinta avaa mahdollisuuksia Moitimme: – Ei yhtä laajoja ominaisuuksia kuin kilpailijoilla (esimerkiksi varastonhallintaan) – Käyttöliittymän moduulien nimien opettelu voi olla aluksi turhauttavaa Kenelle: Yrittäjälle, joka etsii suhteellisen yksikertaista ratkaisua osto- ja myyntilaskujen käsittelyyn automaattireskontran avulla. Sopii myös kustannuspaikka- ja projektiseurantaan etenkin ulkoisen raportointi-/BI-ohjelmiston kanssa. Etsi yrityksellesi sopiva Heeros -tilitoimisto täältä. Talenom Online Talenom Online on nimensä mukaisesti Talenom Oyj:n nimikko-ohjelmisto. Talenom Online toimii useiden kilpailijoidensa tavoin puhtaasti verkossa. Talenom Onlinen kirjautuminen tapahtuu käyttäjätunnus-salasana -metodilla – parempiakin (tietoturvallisempia) ratkaisuja on markkinoilla. Käyttöliittymä on suhteellisen hyvä ja helppo lähestyä. Aloitus näkymä näyttää tältä: Talenom Online pakkaa hyvin tärkeimmät ominaisuudet helposti lähestyttävään pakettiin Rajapintojen puolesta Talenom Online vetää pitkän korren – järjestelmä luvataan integroida asiakkaan jo olemassa oleviin järjestelmiin (esimerkiksi toiminnanohjaus) hyvin maltillisella kululla. Rajapintatoteutuksista vastaa Talenomin oma tiimi, mikä helpottaa asiakkaan työtä, sillä vastuu toteutuksesta siirtyy Talenomin ja ohjelmistotoimittajan välille. Ominaisuuksia Talenomin järjestelmästä löytyy useimmille riittävästi: Osto- ja myyntireskontrien lisäksi tarjolla on valmiina palkat, raportointi sekä henkilöstövuokraus taloushallinnon tarpeisiin. Aivan kaiken kattavaa yhden järjestelmän pakettia Talenom Onlinesta on kuitenkin haastavaa koota. Kun kyseessä on tilitoimiston oma järjestelmä, kannattaa huomioida jo hankintavaiheessa päätöksen sitovuus. Taloushallinnon järjestelmän vaihto myöhemmin ei ole mahdottomuus, mutta on hyvin yleistä, että kaikkia tietoja ei saada rivikohtaisesti siirrettyä laskujen kuvista puhumattakaan. Tällöin menetetään historian vertailutieto ainakin osittain. Talenom Online on hyvin kilpailukykyisesti hinnoiteltu, mikä lisää toisaalta ohjelmiston houkuttelevuutta. Kiitämme: + Hinnoittelu on edullinen ja selkeä + Kirjanpidon raportit saatavana samasta ohjelmistosta + Avoin rajapinta ja custom -toteutuksien mahdollisuus Moitimme: – Ei aivan yhtä laajoja ominaisuuksia kuin parhailla kilpailijoilla – Ohjelmisto on käytössä vain yhdellä toimijalla Kenelle: Yrittäjälle, joka etsii hyvää hinta-laatusuhdetta eikä näe tarpeelliseksi keskittää kaikkia toimintoja yhden ohjelmiston sisään. Fennoa Fennoa on uusi tulokas ohjelmistomarkkinalla. Fennoa on saatujen käyttökokemusten perustella onnistunut yhdistämään kattavat ominaisuudet ja helpon käyttöliittymän yhdeksi paketiksi, joka toimii sekä tilitoimistoille, että loppukäyttäjille. Fennoa on vieläpä kotimainen tuote. Fennoan käyttö on suhteellisen helppoa – jopa markkinoiden helpointa suhteessa ominaisuuksien määrään. Käyttöliittymä muistuttaa varsin paljon Netvisoria, mikä on hyvä asia erityisesti Netvisoriin tottuneille. Ominaisuuksia on suhteellisen paljon, muttei kuitenkaan liikaa – hyvä ja kompakti paketti siis. Avoimen rajapinnan ansioista Fennoa tarjoaa relevantin vaihtoehdon myös vaativampiin toteutuksiin. Ohjelmistoon löytyy myös valmiita integraatioita mm. ERP- ja kassajärjestelmistä. Fennoaa osaavia tilitoimistoja alkaa löytymään, mutta tilitoimistotarjonnan suhteen ollaan vielä toistaiseksi suppeammassa tilanteessa verrattuna moniin kilpailijoihin. Fennoan hinnat eivät ole avoimena verkkosivuilla, joten hinnan saa parhaiten kysymällä pakettitarjouksen tilitoimistolta. Yksi miinuspuoli Fennoasta löytyi – ohjelmistossa ei ollut vuoden 2020 loppuun asti palkkaosiota, joten yrityksen palkkahallinto tuli hoitaa ulkoisessa järjestelmässä. Tämä ei yleisesti ottaen tuota suurta ongelmaa, mikäli yrityksen taloushallinnon kuukausittaisen paketoinnin hoitaa tilitoimisto. Kiitämme: + Käyttöliittymä on varsin selkeä etenkin suhteutettuna ominaisuuksiin + Kirjanpito tehdään samassa ohjelmistossa + Avoin rajapinta avaa mahdollisuuksia tarvittaville integraatioille Moitimme: – Ohjelmiston hinta voi vaihdella eri tilitoimistoissa Kenelle: Pienille ja keskisuurille yhtiöille, jotka etsivät kotimaista helppokäyttöistä ohjelmistoa taloushallintoon. Lue enemmän Fennoasta tästä. Etsi yrityksellesi sopiva Fennoa -tilitoimisto täältä. Jos tarvitset apua yleisesti tilitoimiston valintaan, lue myös Taloushallinnon ostajan ABC. Visma Fivaldi Fivaldi on jo pidemmän aikaa mainetta kerännyt kokonaisvaltainen taloushallinnon ohjelmisto. Fivaldi onkin Taloushallintoliiton tutkimuksen mukaan Suomen käytetyin taloushallinnon ohjelmisto. Fivaldin vahvuus piilee helpossa käytettävyydessä. Mitä tulee esimerkiksi myyntilaskun tekoon, viimevuosina tapahtunut merkittävä kehitys on luonut Fivaldista yhden helppokäyttöisimmistä ohjelmistoista. Fivaldi onkin mainio vaihtoehto mutkatonta ja yksinkertaista ohjelmistoa etsivälle. Fivaldi Kokemuksia Fivaldiin löytyy erilaisia ominaisuuksia laajasti Visman omien tuotteiden avulla. Esimerkkinä palkat voidaan hoitaa kehutulla Visma Payroll -järjestelmällä. Todella laajat tarpeet omaavalle Fivaldia parempi vaihtoehto voisi kuitenkin olla Visman tuotteista esimerkiksi Netvisor. Kiitämme: + Helppokäyttöinen ja todella selkeä + Kilpailukykyinen hinnoittelu Moitimme: – Varsinainen kirjanpito vielä java-pohjaisessa järjestelmässä. Kenelle: Selkeää, mutkatonta ja helppokäyttöistä järjestelmää etsivälle. Lue enemmän Fivaldista tästä. Etsi yrityksellesi sopiva Fivaldi-tilitoimisto täältä. Follow Follow Follow Follow Lue lisäksi Kirjanpidon hinta 2021 Tilitoimistojen ja kirjanpitäjien hinta on noussut monessa keskustelussa puheenaiheeksi. Tästä artikkelista löydät viimeisimmät hintatasot maakunnittain Suomessa.  Mistä kirjanpidon hinta koostuu? Kirjanpidon hinta muodostuu seuraavasti: Itse kirjanpidon kulut... « Older Entries Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa tilitoimistojen kasvumahdollisuuksia. Procountorilla ja Talouskuutiolla on yhteinen agenda: Tukea kumppanitilitoimistojensa kasvua ja tarjota markkinoiden parhaat välineet niin... « Older Entries Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään usein monimutkaiseksi. Eikä ihme: rakennusalan yritysten taloushallintoa tekevän on osattava käänteiseen ALV-velvollisuuteen liittyvä sääntely, normaalia tarkempi... « Older Entries Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 6 Comments Henkka on 11.3.2020 at 12:26 Siis jos verrataan vaikka prpcountoria ja Fennoaa, niin ratkaisevin ero on ymmärtääkseni että Fennoa on ilmainen paitsi sille kirjanpitäjälle. Eikö tämä ole aika merkittävä ja huomionarvoinen seikka? Reply Patrick on 27.3.2020 at 12:45 Kiitos kommentistasi Henkka. Fennoakaan ei valitettavasti ole ilmainen edes loppukäyttäjälle, vaikkakin monessa tapauksessa Procountoria edullisempi. Fennoa ei tarjoa julkista hinnastoa, mutta monessa tapauksessa hinnat ovat liikkuneet 30 eurosta ylöspäin per kuukausi. Reply Liisi on 23.7.2020 at 16:29 Kyllä tilitoimisto sisältää laskuunsa myös ohjelmistojen kustannukset. Reply ryöstöhinta on 25.6.2020 at 12:03 Fennoalla ei ole avointa APIa vaan sen käyttöoikeus maksaa törkeät 30€/kk vielä lisää. Reply Patrick on 17.7.2020 at 09:33 Fennoan osalta tilitoimisto määrittää rajapinnan hinnan. Fennoa ei myy ohjelmistoaan lainkaan suoraan yrityksille vaan kyseessä on aina tilitoimiston tarjoama hinta, joka voi siis vaihdella eri toimistojen välillä. Reply Make on 21.4.2021 at 09:21 Edelleen kaikki sähköinen taloushallinto on törkeän hintaista, vähintään 50€/kk ja ohjelmistot on tehty VAIN kirjanpitäjä edellä. Käyttäjän (yrittäjän) helpottaminen ohjelmistojen automaatiolla on edelleen surkealla tasolla. Todella harvalla on lähtökohta ollut suunnittelu suunta myynnistä kirjanpitoon. Melkein kaikki ohjelmistot on kirjanpidon ympärille ja myynti ja varasto / tuotteet pakollisena pahana. Mutta, on kuitenkin hyvä toiminto johtajille, saada yhden napin painalluksella rahavirta kaaviona ulos. Pienen tarjouksen tekemiseen menee kuitenkin tunti, satunnaiselle asiakkaalle!!! Reply Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/taloushallinnon-ohjelmistot-vertailussa/?gclid=CjwKCAiAnsnjBRB6EiwATkM1XlVPYyu-hLSAPc2XUrrES-RmIagYojk2qE4Y2esrPOvQvG0_PTTDNhoC1eEQAvD_BwE

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Kirjautuminen Käyttäjätunnus Salasana Kirjaudu Rekisteröidy | Salasana unohtunut? Kirjaudun ensimmäistä kertaa Oma MMA -palveluun Klikkaa Salasana unohtunut? -linkkiä. Seuraa ohjeita. Huom! Sähköpostiosoite, jonka tähän kirjaat, pitää olla sama kuin MMA:n jäsenrekisteriin ilmoittamasi. Luo salasana. Mikä on käyttäjätunnukseni? Käyttäjätunnuksena voit käyttää ensikirjautumisen jälkeen myös MMA:n jäsennumeroasi jäsenrekisteriin ilmoittamasi sähköpostiosoitteen sijaan. Mikä on salasanani? Jos olet unohtanut salasanasi paina Salasana unohtunut?-linkkiä ja anna jäsenrekisterissä oleva sähköpostiosoitteesi ja seuraa ruudulle tulevia ohjeita salasanan vaihtamiseksi. En saanut viestiä sähköpostiini! En pääse kirjautumaan! Ongelma voi johtua siitä, että palvelu ei tunnista sinua, koska käyttämäsi sähköpostiosoite on eri kuin MMA:n rekisteriin ilmoittamasi tai sinulla on maksuhäiriömerkintä maksamattomien jäsenmaksujen takia. Ota yhteyttä MMA:n jäsenpalveluun sähköpostilla etunimi.sukunimi@esimerkki.com, puhelimitse 020 122 4400 tai chatin kautta. Kun maksamattomat maksut näkyvät MMA:n jäsenrekisterissä pääset taas kirjautumaan normaalisti.

https://sso.mma.fi/account/login?returnUrl=%2Fconnect%2Fauthorize%2Fcallback%3Fclient_id%3D98879A100E4A460A8DEA0C58AE2FC968%26response_type%3Dcode%2520id_token%26scope%3Dopenid%26state%3DOpenIdConnect.AuthenticationProperties%253DXniWVYTuQHP6tZHZHPjbnLoNSeN-cogi-qIbeTsZXhpC_m8hbXEsVTpgauQxB2-vqQm_y4xTBYIdQXxmDnd82BHmTcW6fdx6jhiJC6BRTUX5QjYqb5bxiwqC-1Qzf98McnKNUXeTvRG0JWSTJ3PNVqA53YTimj5sj0IO83Aos15EDT83SOblvD1bYnK0NFymbq9TVzDyeQMRPq931Us6fQ%26response_mode%3Dform_post%26nonce%3D637583327050751771.OTc4ZDhiM2QtZjFlYi00Y2I0LTg1ZjAtMzc0MTZkOGUzY2U1MWRhMjg0YzktOTcxNS00MzQxLWJkZTItYWU4MzZiMjI4Y2Iz%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Foma.mma.fi%26x-client-SKU%3DID_NET461%26x-client-ver%3D5.3.0.0

Uutiset - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Uutiset Koulutukset 13.06.2022 09:00 WordPress Ma 13.6.2022, Helsingissä tai verkkokoulutus Ma 13.6.2022 klo 9–16 • Sekä luokka- ja verkkokoulutus Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 6.6.2022 mennessä tästä >> Kurssin sisältö Yrityksen digitaalinen identiteetti; verkkosivusto, sähköposti ja some Verkkotunnus – domain; miten ja mistä Palvelimet, miten sivut verkkoon WordPress tekniikka WordPress omat ominaisuudet Teemat, miten […] Lue lisää Koulutukset 06.06.2022 00:00 Ota täysi hyöty Creative Cloud -ohjelmiesi uusista ominaisuuksista!, Ma 6.6.2022 • Verkkokoulutus Ma 6.6.2022 klo 9–16 • Verkkokoulutus Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 30.5.2022 mennessä tästä >> Mitä Adoben pilvistrategia tarkoittaa sinulle käytännössä? Voitko – ja kannattaako – sinun käyttää tuttuja ohjelmia enää niin kuin olet aina tottunut niitä käyttämään? Mitä uusia mahdollisuuksia ja työtäsi helpottavia ominaisuuksia viimeisimmät päivitykset tuovat käytännön tekemiseen? […] Lue lisää Koulutukset 19.05.2022 09:00 Adobe XD – Käyttäjäkokemus, käytettävyys ja käyttöliittymäsuunnittelu To 19.5. – Pe 20.5.2022 Helsingissä To 19.5. – Pe 20.5.2022 klo 9–16 Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 150 € DigiMaMan jäsen, 100 € opiskelija/työtön Sisältää aamupalan ja päiväkahvin. Lounas omakustanteinen. Ilmoittaudu pe 13.5.2022 mennessä tästä >> Paranna käyttäjäkokemusta digitaalisissa toteutuksissa Adobe XD CC mahdollistaa erilaisten käyttöliittymien ja käyttökokemuksien suunnittelun nopeasti ja vaivattomasti. Tärkeimpänä ominaisuutena suunnitelmat voidaan suoraan nähdä […] Lue lisää Artikkelit Miten lomautus vaikuttaa vuosilomien kertymiseen? Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijä on työssä työsopimuksen mukaisesti vähintään 14 päivänä kuukautta kohden tai vähintään 35 tuntia kuukautta kohden. Työssäolon […] Lue lisää Koulutukset Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen DigiMaMalaisena voit osallistua Erityistoimihenkilöt ET ry:n yhteistyössä Logistiikan toimihenkilöt ry:n kanssa järjestämään Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen. Tapahtumapaikka: Verkkotapahtuma Aika: 5.4.2022 klo 18:00 – 21:00 Hinta: 10,00 € (jäsenille) Saat työkaluja verkon välityksellä tapahtuviin vuorovaikutustilanteisiin. Valmennus on suunnattu kaikille, jotka kaipaavat varmuutta etänä tapahtuviin viestintätilaisuuksiin ja esiintymistaitoihin. Etänä pidettävät palaverit ja luennot, koulutukset ja webinaarit […] Lue lisää Artikkelit Röyhkeyden opettaja Kirjailija ja puhetaiteilija Jenni Janakka on jo useamman vuoden ajan kehottanut suomalaisia olemaan röyhkeämpiä. Se tarkoittaa muun muassa oman osaamisen tunnistamista, tervettä itsevarmuutta ja rajojen vetämistä. Miksi ihmeessä me vähättelemme itseämme ja osaamistamme, mietti Jenni Janakka muutama vuosi sitten, kun istui samassa pöydässä osaavien naisten kanssa yhteisen projektin jälkeen. Jokainen heistä oli oman alansa kovia […] Lue lisää Artikkelit Koodaako kaikki? Maria von Kügelgen ja Vlada Laukkonen: Kaikki koodaa, 213 sivua. Into Kustannus 2020. Jos koskaan kirja nimi on ollut harhaanjohtava, niin moniosainen otsikko Kaikki koodaa: Päivitä itsesi – Käytännön opas ajankohtaisiin digitaitoihin (Into, 2020) on juuri sellainen. Maria von Kügelgenin ja Vlada Laukkosen kirja ei nimittäin ole suinkaan mikään koodaamisen oppikirja, eikä oppaanakaan hirveän käytännönläheinen. […] Lue lisää Artikkelit AALLON UUSI AALTO Arkkitehti Alvar Aallon arvostus ja kulttuuriperintö elävät 123 vuotta hänen syntymänsä jälkeen yhä vahvana. Mikä Aallosta tekee niin merkittävän ja aikaa kestävän? Aalto-yliopiston arkkitehtuurin historian ja restauroinnin apulaisprofessori Panu Savolaiselle Alvar Aallon (1898–1976) hahmo ja nimi merkitsevät poikkeuksellisen paljon. Lukioikäisenä arkkitehtuurista kiinnostuneena nuorena Aalto oli Savolaiselle tärkeä kiinnostuksen kohde. Sitten seurasivat arkkitehtiopinnot silloisessa TKK:ssa, nykyisessä […] Lue lisää Artikkelit THL:n johtaja Mika Salminen on Vuoden karikatyyppi Karikatyristien ja pilapiirtäjien vuosinäyttely ”Skarpit Finlaysonilla” Tampereella 18.3.–17.4. Vuoden karikatyypiksi on valittu THL:n terveysturvallisuusosaston johtaja, virologi Mika Salminen. Valinnan on tehnyt Suomen karikatyristien ja pilapiirtäjien kilta Skarpit yhdessä viime vuoden karikatyypin, pääkonsuli Kalervo Kummolan kanssa. Media on tervetullut Vuoden karikatyypin julkistustilaisuuteen Finlaysonin alueen Terde-tilaan Tampereelle torstaina 17.3. klo 18­–20. Julkistustilaisuudessa on läsnä myös Mika Salminen, joka valitsee […] Lue lisää Tapahtumat Grafian Huiput Creative Festivalin koko ohjelma julkistettu Luovan suunnittelun tärkein kokoontuminen, Huiput Creative Festival järjestetään 11.5. Clarion-hotellissa Jätkäsaaressa. Tapahtuman kaikki esiintyjät ja aikataulu on nyt julkistettu. Pääesiintyjä on Anna Kulachek ja muita ulkomaisia huippuja edustavat mm. Ines Alpha, Ateljé Altmann, Daan Roosegaarde ja Bielke&Yang.  Nyt kuudetta kertaa järjestettävä Huiput Creative Festival tuo Jätkäsaareen joukon visuaalisen viestinnän ja luovan suunnittelun kansainvälisiä kärkinimiä. Puheenvuorojen lisäksi […] Lue lisää Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta

https://www.digimama.fi/category/uutiset/

Suosittu tilitoimistohakukone uudistuu isosti - jo kolmas versio palvelusta. Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Suosittu tilitoimistohakukone uudistuu isosti – kyseessä jo kolmas versio palvelusta. Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 12.6.2020  0 kommenttia 12.6.2020 Helsinki Suosittu tilitoimistohakukone uudistuu isosti – kyseessä jo kolmas versio palvelusta. Halusimme luoda asiakkaillemme uniikin ja kokemuksellisen tavan löytää sopivin talouden kumppani. Käytännössä seuraamme maailmalla muilla aloilla jo vallitsevia megatrendejä. Älykkäänä hakukoneena voimme säästää asiakkailtamme tunteja ja turhaa työaikaa tilitoimiston valinnassa – ja tehdä sen vielä heille maksutta. Patrick Partti CEO, Talouskuutio Oy Mikä talouskuutio? Talouskuutio Oy ylläpitää ja kehittää yrittäjien Suomen kattavinta talouskuutio.fi -tilitoimistohakua. Yhtiön missio on muuttaa taloushallinnon palveluiden ostamista verkossa toimivan maksuttoman palvelun avulla. Talouskuutio on saanut taakseen lyhyessä ajassa useita tunnettuja sijoittajia sekä yli 400 tilitoimistoa asiakkaakseen. Loppuvuodesta 2018 esitellyssä palvelussa jo jo lähes 500 tilitoimistokumppania ja tuhansia kuukausittaisia käyttäjiä kertoo yhtiön toimitusjohtaja Patrick Partti. Yhtiö valittiin keväällä 2020 mukaan Kasvu Openin pääkaupunkiseudun kasvunpolulle. Valinnoissa korostuivat megatrendit. Lisätietoja Kasvu Openin sivuilta. Uusia ominaisuuksia – tekoäly vahvasti mukaan tilitoimistolistaukseen. Yhtiön edelliset versiot palvelusta ovat pohjautuneet pitkälti käyttäjän antamiin tietoihin omasta yhtiöstään. Järjestelmä on etsinyt tämän pohjalta sopivia tilitoimistoja ja listannut ne käyttäjälle nähtäväksi. Yhtiön tulevassa tilitoimistohaussa keinoäly on tuotu vahvasti osaksi hakualgoritmiä, Partti kertoo. Käytännössä palvelussa hyödynnetään laajasti erilaisia rajapintoja, joiden avulla yhtiölle kuin yhtiölle löydetään uniikki listaus heille sopivimmista tilitoimistoista. Partti jatkaa: Algoritmissä pyritään käymään teknisesti samanlaista keskustelua, joita kävisimme ihmisten välillä. Myös pehmeät arvot ovat tärkeitä tilitoimiston valinnassa. Yhä usempi yrittäjä hakee tiettyn tyyppiseen yrittäjyyteen, kuten kasvuyrittäjyyteen sopivaa kumppania. Suomessa on yli 4300 tilitoimistoa, mikä asettaa paineita myös heidän erikoistumiselleen. Tuomme uutteen versioon myös ominaisuuksia, jotka eivät perustu faktoihin vaan enemmänkin pehmeisiin arvoihin ja koneoppimiseen. Niistä ei voi kuitenkaan ihan kaikkea vielä kertoa, Partti päättää. Yhtiö on ilmoittanut julkaisevansa uuden palvelun kesäkuun 2020 aikana. Patrick Partti toimitusjohtaja etunimi.sukunimi@esimerkki.com 040-53 81 800 LinkedIn Follow Follow Follow Follow Lue lisäksi LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään ja syksyn 2022 aikana.  Koulutussarja sisältää kaikkiaan 11 koulutusta tilitoimistojen tarpeisiin räätälöityinä. Koulutukset järjestetään kätevinä verkkokoulutuksina,... TaxDome – Tilitoimistoille tehty toiminnanohjaus testissä TaxDome on Amerikassa vuonna 2012 alkunsa saanut teknologiayhtiö, jonka toiminnanohjausjärjestelmä sai ensimmäiset kaupalliset versiot nähtiin vuonna 2017. TaxDomen perusajatus on laaja ymmärrys tilitoimistoalan tarpeisiin ja ohjelmisto onkin laajentunut nopeasti... Miten haen yritysrahoitusta? Yritysrahoitus nousee usein yritykselle ajankohtaiseksi, kun pyritään saamaan aikaan kasvua. Toisaalta erilaiset tilanteet, kuten vaikkapa yllättävät investointitarpeet voivat saada aikaan hetkellisen pääomatarpeen. Haastattelimme CrediNordin asiantuntijoita... Osakeyhtiön perustaminen Osakeyhtiö yleisesti Osakeyhtiö on Suomen yleisin yhtiömuoto. Osakeyhtiö valitaan usein siksi, että se rajaa omistajien riskit mahdollisimman pieneksi, jos yhtiö ei menestyisikään. Toisaalta osakeyhtiö on myös selkein yhtiömuoto, jos yritykseen halutaan ulkopuolisia... Bensa, diesel vai joku muu? Mikä käyttövoima on edullisin? Mikä olisi edullisin käyttövoima autoon: Bensa, diesel, hybridi, kaasu, sähkö vai peräti vety? Kokosimme tähän artikkeliin kattavasti tietoa eri käyttövoimista sekä ladattavan excelin, jonka avulla voit selvittää juuri sinulle sopivimman vaihtoehdon helposti. Eri... Yhdenkertainen kirjanpito – miten se eroaa kahdenkertaisesta? Yhdenkertainen kirjanpito on kirjanpitoa yksinkertaisimmillaan. Se täyttää joissain tapauksissa lain vaatimukset ja voi olla helppo tehdä. Yhdenkertaisessa kirjanpidossa on kuitenkin myös huonot puolensa. Tässä artikkelissa käsittelemme yhdenkertaisen kirjanpidon... « Older Entries Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/suosittu-tilitoimistohakukone-uudistuu-isosti-kyseessa-jo-kolmas-versio-palvelusta/

Röyhkeyden opettaja - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Röyhkeyden opettaja 1.4.2022 Kirjailija ja puhetaiteilija Jenni Janakka on jo useamman vuoden ajan kehottanut suomalaisia olemaan röyhkeämpiä. Se tarkoittaa muun muassa oman osaamisen tunnistamista, tervettä itsevarmuutta ja rajojen vetämistä. Miksi ihmeessä me vähättelemme itseämme ja osaamistamme, mietti Jenni Janakka muutama vuosi sitten, kun istui samassa pöydässä osaavien naisten kanssa yhteisen projektin jälkeen. Jokainen heistä oli oman alansa kovia ammattilaisia, mutta silti puheessa kuului epäröinti ja itsensä pienentäminen. Samassa Janakka tajusi, että tarvitsemme lisää röyhkeyttä. Se ei tarkoita ilkeyttä eikä kyynärpää-taktiikkaa, vaan positiivista ja lämmintä sisäistä voimaa – sellaista, joka potkaisee eteenpäin juuri silloin, kun meinaa arkailla tai jättää jotain tekemättä. Se on oman osaamisensa arvostamista ja kohteliaasti kieltäytymistä. Nyt Janakka luennoi ja pitää kursseja Röyhkeyskoulu-nimellä ja on julkaissut aiheesta kirjan. Mutta millaisten ajatusmallien ja vahingollisten toimintatapojen kanssa Janakka itse on joutunut kamppailemaan? Huijarisyndrooma – Onnistumista kannattaa tuulettaa Huijarisyndrooma tarkoittaa ajattelutapaa, jossa ihminen ei usko olevansa osaava ja pätevä. Ajatukset ovat Janakalle tuttuja: hänellä huijarisyndrooma ilmenee kovana jännityksenä, kun pitäisi lähestyä ihmisiä, jotka tekevät hänen kanssaan töitä – ovat ne sitten kollegoita, partnereita tai asiakkaita. Näissä tilanteissa Janakan päässä pyörii ajatus, että muut pitävät häntä maailman huonoimpana ihmisenä. Hän ei usko, että hän riittää ja epäilee panoksensa olevan muille pettymys. Huijarisyndrooma saa Janakan lykkäämään työpuhelun soittamista tai sähköpostin kirjoittamista. – Minulla on vääristynyt käsitys omasta tekijyydestäni ja osaamisestani. Vaikka tiedän, että nämä ajatukset ovat täysin absurdeja eikä niillä ole totuuspohjaa, silti ne kummittelevat takaraivossa. Siksi Janakka on opettanut itseään esimerkiksi soittamaan puheluita ja palkitsee itsensä onnistuneesta puhelusta tuulettamalla – siis nostamalla kädet ilmaan ja hurraamalla. – Teen niin siksi, että aivot rekisteröivät onnistuneen suorituksen vahvemmin, jos onnistumisen merkkaa jollain fyysisellä suorituksella. Silloin aivoni oppivat nopeammin, ettei tätä asiaa tarvitse niin kovasti pelätä, hän sanoo. Palautuminen – Aina ei tarvitse tehdä jotain järkevää Jossain vaiheessa Janakka havahtui siihen, ettei hänellä ollut lainkaan vapaa-ajan harrastuksia. Hän oli ajautunut ajattelemaan, että jokaisen asian myös vapaa-ajalla täytyy hyödyttää hänen uraansa. Havainnon jälkeen Janakka on opetellut nauttimaan niin sanotusti täysin hyödyttömistä asioista. – Vaikka eiväthän ne ole hyödyttömiä, vaan ne ovat vastapainoa työlle ja happea arkeen. Mutta tuo ajatus täysin hyödyttömistä asioista on auttanut itseäni. Korona-ajan etätöissä Janakka huomasi, että työpäivät saattoivat venyä iltaan saakka ja lopputuloksena oli päiviä, jolloin ei ollut koskaan kokonaan pois töistä eikä täysillä töissä. Hän on ratkaissut ongelmaa määrittämällä itselleen selkeästi työtunnit ja ostamalla television. – Aiemmin käytin tietokonetta sekä työntekoon että vapaa-ajalla sarjojen ja leffojen katsomiseen. Nyt työ ja vapaa-aika on erotettu eri laitteisiin. Naistekijyys – Miten stereotypiat vaikuttavat Me kaikki liitämme sukupuoleen ja ulkonäköön tiettyjä ennakkokäsityksiä. Varsinkin silloin, kun kohtaamme kasvotusten, uusi ihminen näkee ensin habituksen ja tekee päätelmiä sukupuolen ja vaatetuksen avulla – joko tiedostaen tai tiedostamattaan. Janakka sanoo, että on hyvä tunnistaa oman sukupuolen vaikutus ja ymmärtää, että ihmiset voivat kohdata sinut eri tavalla sen takia, miltä näytät. Mutta sukupuolen tai ulkoisen olemuksen vaikutukseen ei saisi jäädä kiinni. Janakka huomasi tekevänsä juuri niin. Hän saattoi käyttää palaverissa tarpeettoman paljon aikaa siihen, että hän perustelee omaa naiseuttaan ja osaamistaan. – Kun roolini oli olla tiedon tuojana muulle tiimille, kompensoin vaaleatukkaista ja naisellista ulkonäköäni madaltamalla ääntäni ja puhumalla korostetun rauhallisesti tai pienensin tyttömäisyyttäni, sillä ajattelin, etten olisi muuten uskottava. Kokemus on tuonut itsevarmuutta, jonka avulla Janakka on pyristellyt irti tavasta. – Kun itse ymmärrän arvoni ja osaamiseni määrän, tekijyyteni kantaa ja voin olla oma itseni myös asiantuntijana.  ■ Aloita tästä: Opettele tunnistamaan osaamisesi Jenni Janakka vinkkaa kotiläksyn, jonka avulla pääset itse jyvälle osaamisestasi. Kirjoita jokaisen työpäivän päätteeksi ylös 1–3 lausetta siitä, mitä olet päivän aikana tehnyt ja saanut aikaan. Kirjoita vähintään yksi lauseista niin, että kerrot, minkä ongelman tai haasteen päivän aikana kohtasit ja miten sen ratkaisit. MIKSI KOTILÄKSY KANNATTAA? – Asiantuntijatyössä tai yksinyrittäjänä työpäivät voivat tuntua epämääräiseltä mössöltä ja päivän jälkeen voi olla tunne, ettei ole saanut mitään aikaan. Tämän tehtävän avulla voi opetella sanallistamaan omaa osaamistaan. Töissä yleensä ongelmat ja haasteet ovat ärsyttäviä, mutta juuri niiden selättämisessä oma osaaminen pääsee oikeuksiinsa. Ja kun osaamistaan kirjoittaa säännöllisesti ylös, muistiinpanoista on apua esimerkiksi tulevissa palkkaneuvotteluissa, vinkkaa Janakka. Teksti: Anna Korpi-Kyyny | Kuvat: Heidi Strengell More Artikkelit, Uutiset Artikkelien selaus Älä putoa digikuiluun Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/royhkeyden-opettaja/

Scroll Lock ja Num Lock näppäimet - Jonnet ei muista - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Scroll Lock ja Num Lock näppäimet – Jonnet ei muista 8.3.2021 Varsinkin täysikokoisissa näppäimistöissä on usein Scroll Lock ja Num Lock -nimiset näppäimet. Niillä on kuitenkin harvoin mitään järkevää käyttöä. Mitä niiden olisi tarkoitus tehdä ja miksi ne on alunperin näppäimistöihin laitettu? Perinteinen pc-näppäimistöasettelu periytyy vuosikymmenten takaa ajalta jolloin graafinen käyttöliittymä oli korkeintaan pilke Palo Alto Research Centerin tutkijoiden silmäkulmassa. Tietokoneita käytettiin kirjoittamalla tekstiä ruudulle samaan tapaan kuin esimerkiksi Unixin komentokehoite. Se oli kuitenkin tuolloin ainoa tapa, vaihtoehtoja ei ollut. Legendaarinen IBM Model M mekaaninen näppäimistö. Kuva: Wikipedia Num Lock Kuten nimestäkin voi päätellä, Num Lock liittyy numeroihin. Se vaihtaa näppäimistön oikeassa reunassa sijaitsevan numeronäppäimistön nuolinäppäimiksi. Täysikokoisissa näppäimistöissä on nykyään myös omat, erilliset nuolinäppäimet, joten näppäimelle on vaikea keksiä käyttöä. Numeronäppäimistön käyttäminen nuolinäppäiminä mahdollistaa toki nuolet myös diagonaalisiin suuntiin, mutta sekään ei ole nykymaailmassa kovin hyödyllistä. Scroll Lock Scroll Lock on alunperin kehitetty toimimaan yhteystyössä nuolinäppäimien kanssa tekstin vierittämiseen. Sitä on käytetty myös vierityksen tai sovelluksen pysäyttämiseen. Graafisten käyttöliittymien, rullahiirten, kosketuslevyjen ja -näyttöjen aikakautena melko hyödytön toiminto sekin. Scroll Lockilla voi kuitenkin esimerkiksi muokata Excelin käyttäytymistä. Mikäli fyysinen näppäin puuttuu näppäimistöstä se on kuitenkin hankalaa. Menneisyyden jäänteitä Kannettavien tietokoneiden näppäimistöissä ei juurikaan enää näe näitä tietotekniikan umpisuolia. Täysikokoisen perusnäppäimistön näppäinasettelu on kuitenkin säilynyt hämmentävän samanlaisena yli vuosikymmenten. Viime aikoina ovat kuitenkin yleistyneet karsitut, pienikokoiset näppäimet. Esimerkiksi 60 % näppäimistöstä on jätetty pois jopa fyysiset nuoli- ja funktionäppäimet. Toiminnot on jaettu useille eri tasoille ja ne saadaan esiin Fn-napin avulla. Fn-näppäin on näppäimistöjen uusimpia tulokkaita ja se sai alkunsa luultavasti juuri kannettavien tietokoneiden vähänappisemmusta näppäimistöistä. Ja kyllä ne Num Lock ja Scroll Lock löytyvät myös Fn-napin takaa, mutta fyysisten näppäinten kadotessa myös erillisistä näppäimistöistä, vaipuvat ne varmasti lopullisesti unholaan. Applen Mac-tietokoneissa ei myöskään ole koskaan ollut näitä näppäimiä eikä niitä ole tiettävästi kaivattu. More Jonnet ei muista Artikkelien selaus Microsoft AI and Gaming Research Summit 2021 MK Tapahtuma 24.3.2021: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/jonnet-ei-muista/scroll-lock-ja-num-lock-nappaimet-jonnet-ei-muista/

Ajankohtaista - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Ajankohtaista Täältä löydät kaikki ajankohtaiset artikkelit, uutiset sekä tulevat tapahtumat ja koulutukset. Artikkelit Jonnet ei muista Koulutukset Tapahtumat Uutiset Artikkelit | 24.5.2022 Yksinyrittäjän työyhteisö voi löytyä yhteistyötilasta Yksinyrittäjä voi rakentaa työyhteisön vaikka yhteistyötilan kautta. Lahtelainen Ruusa Aalto on mukana myös Mothers in Business -työelämäverkostossa, josta löytyy vertaistukea, kehitysmahdollisuuksia ja jopa uusia asiakkaita. ”Viestintäasiantuntijana minua motivoi se, että… Lue lisää Artikkelit | 17.5.2022 Perustaisiko toiminimen vai tekisikö töitä kevytyrittäjänä? Tiesithän, että kevytyrittäjä on yrittäjä siinä missä toiminimiyrittäjäkin? Kevytyrittäjyys sopii tilanteisiin, joissa yrittäjyys on kokeiluluonteista tai sivutoimista. Jos yrittäjyys on päätoimista, on syytä harkita toiminimen perustamista. Itsensä työllistäminen laskutuspalvelua käyttämällä… Lue lisää Artikkelit | 12.5.2022 Vinkkejä ahdistavan maailmantilanteen selättämiseen Nykyinen maailmantilanne saattaa ja saa ahdistaa, mutta ikäviin asioihin ei kannata jäädä vellomaan. Kysyimme kolmelta digimamalaiselta, miten he saavat työpäivänsä luistamaan. Ainakin yksi vinkki on varma: Työkavereiden kanssa on hauskempaa… Lue lisää Artikkelit | 4.5.2022 Näin syntyy työpaikan hyvä henki Organisaation henki, niin hyvä kuin huono, syntyy jokaisessa työpaikan kohtaamisessa. Meistä jokainen voi vaikuttaa siihen, miten me kohtaamme toinen toisemme ihmisinä. Miten työpaikan hyvää henkeä sitten vaalitaan ja parannetaan?  Jätä… Lue lisää Artikkelit | 29.4.2022 Itsensä työllistäjä voi olla työsuhteinen tai yrittäjä Työsuhteisen sosiaaliturvasta huolehtii työnantaja. Yrittäjän on vastattava turvastaan aina itse. Mitä itsensä työllistäjän täytyy tietää? Vaihtelevin ja joustavin tavoin itsensä työllistäviä on kasvava joukko. Heitä arvioidaan olevan Suomessa noin 200… Lue lisää Artikkelit | 26.4.2022 Etätyön välineet kuntoon Keväällä 2020 etätöihin suhtauduttiin vielä pelonsekaisella jännityksellä. Nyt niistä ja hybridityömallista on tullut uusi normaali. Moni paiskii silti hommia hämärässä, selkä kyttyrällä, aivot sykkyrällä ja aivan liian paikoillaan. Suomessa tietotyöläiset… Lue lisää Koulutukset | 24.4.2022 WordPress Ma 13.6.2022, Helsingissä tai verkkokoulutus Ma 13.6.2022 klo 9–16 • Sekä luokka- ja verkkokoulutus Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 6.6.2022 mennessä tästä >> Kurssin… Lue lisää Koulutukset | 24.4.2022 Ota täysi hyöty Creative Cloud -ohjelmiesi uusista ominaisuuksista!, Ma 6.6.2022 • Verkkokoulutus Ma 6.6.2022 klo 9–16 • Verkkokoulutus Hinta: 85 € DigiMaMan jäsen, 50 € opiskelija/työtön Ilmoittaudu ma 30.5.2022 mennessä tästä >> Mitä Adoben pilvistrategia tarkoittaa sinulle käytännössä? Voitko – ja kannattaako… Lue lisää Koulutukset | 24.4.2022 Adobe XD – Käyttäjäkokemus, käytettävyys ja käyttöliittymäsuunnittelu To 19.5. – Pe 20.5.2022 Helsingissä To 19.5. – Pe 20.5.2022 klo 9–16 Paikka: Corellia, Vuorikatu 20 A, Helsinki Hinta: 150 € DigiMaMan jäsen, 100 € opiskelija/työtön Sisältää aamupalan ja päiväkahvin. Lounas omakustanteinen. Ilmoittaudu pe 13.5.2022… Lue lisää Artikkelit | 22.4.2022 Osaatko lukea palkkakuittia? Onko palkkalaskelma sinulle selvä kuin pläkki vai suuri mysteeri, josta juuri ja juuri löydät sen kohdan, paljonko tilille rapsahtaa? Kokosimme tärpit palkkakuitin lukemiseen. Kun tiedät nämä perusasiat, olet oikealla… Lue lisää Artikkelit | 20.4.2022 Uskalla iloita myös epävarmuudessa Työn murros, ilmastokriisi, koronapandemia ja Ukrainan sota lisäävät epävarmuutta ja turvattomuutta. ”Se, miten kukin meistä reagoi, on hyvin yksilöllistä”, erityisasiantuntija Miira Heiniö Työterveyslaitokselta korostaa. Oletamme helposti, että muista tuntuu samalta… Lue lisää Artikkelit | 8.4.2022 Miten lomautus vaikuttaa vuosilomien kertymiseen? Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin… Lue lisää Artikkelit | 6.4.2022 ”Tällainen minä nyt olen” – riittääkö se rekrytoijalle? Erica Åberg on naisten ulkonäkönormeista väitellyt valtiotieteen tohtori, jolle yliopiston ovet avautuivat vasta reilusti yli kolmekymppisenä. Hän toivoo, että työpaikoilla puhuttaisiin enemmän niistä päätelmistä, joita tiedostamatta teemme toistemme ulkonäöstä. Kun… Lue lisää Koulutukset | 2.4.2022 Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen DigiMaMalaisena voit osallistua Erityistoimihenkilöt ET ry:n yhteistyössä Logistiikan toimihenkilöt ry:n kanssa järjestämään Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen. Tapahtumapaikka: Verkkotapahtuma Aika: 5.4.2022 klo 18:00 – 21:00 Hinta: 10,00 € (jäsenille) Saat… Lue lisää Artikkelit | 1.4.2022 Röyhkeyden opettaja Kirjailija ja puhetaiteilija Jenni Janakka on jo useamman vuoden ajan kehottanut suomalaisia olemaan röyhkeämpiä. Se tarkoittaa muun muassa oman osaamisen tunnistamista, tervettä itsevarmuutta ja rajojen vetämistä. Miksi ihmeessä me vähättelemme… Lue lisää Artikkelit | 28.3.2022 Älä putoa digikuiluun Digitaidot ovat tänä päivänä olennainen osa työelämää. Digivelho ei tarvitse olla, mutta pelkkien teknistenkään taitojen ylläpitäminen ei riitä. Työelämän muutoksia tutkiva professori Tuomo Alasoini kertoo miksi. 1) Työelämän digikuilut koskevat… Lue lisää Artikkelit | 25.3.2022 Koodaako kaikki? Maria von Kügelgen ja Vlada Laukkonen: Kaikki koodaa, 213 sivua. Into Kustannus 2020. Jos koskaan kirja nimi on ollut harhaanjohtava, niin moniosainen otsikko Kaikki koodaa: Päivitä itsesi – Käytännön opas… Lue lisää Artikkelit | 22.3.2022 Sinustako yrittäjä? Jos palkkatöitä ei tunnu löytyvän, tai niitä olisi tarjolla vain osa-aikaisesti, yksi ratkaisu voi olla yrittäjyys. Tässä muutama hyödyllinen tärppi yrittäjäksi aikovalle! Yrittäjäksi voi ryhtyä kuka tahansa – se on… Lue lisää Artikkelit | 18.3.2022 AALLON UUSI AALTO Arkkitehti Alvar Aallon arvostus ja kulttuuriperintö elävät 123 vuotta hänen syntymänsä jälkeen yhä vahvana. Mikä Aallosta tekee niin merkittävän ja aikaa kestävän? Aalto-yliopiston arkkitehtuurin historian ja restauroinnin apulaisprofessori Panu Savolaiselle… Lue lisää Artikkelit | 18.3.2022 THL:n johtaja Mika Salminen on Vuoden karikatyyppi Karikatyristien ja pilapiirtäjien vuosinäyttely ”Skarpit Finlaysonilla” Tampereella 18.3.–17.4. Vuoden karikatyypiksi on valittu THL:n terveysturvallisuusosaston johtaja, virologi Mika Salminen. Valinnan on tehnyt Suomen karikatyristien ja pilapiirtäjien kilta Skarpit yhdessä viime vuoden… Lue lisää Artikkelit | 17.3.2022 Juristi lähellä pitää riidat kaukana – varaa mentorointiaika Mietityttävätkö tekijänoikeutesi ja luovan työsi suojaaminen? Nyt ei tarvitse pähkäillä yksin. Apua löytyy digimamalaisille mentorointipalveluja tarjoavalta lakimieheltä Arttu Ahavalta. Varaa oma mentorointisessiosi! Elämme legalisaation aikaa. ”Se merkitsee sitä, että yritystoiminnassa… Lue lisää Artikkelit | 14.3.2022 Palkansaaja vs yrittäjä – STTK-yrittäjät kouluttaa ja opastaa Työskenteletkö kevytyrittäjänä, laskutuspalvelun kautta, toiminimellä tai jollain muulla yritysmuodolla? STTK-yrittäjät on myös sinun yhteistyöverkostosi, josta löytyy apua, koulutusta ja vertaistukea. Monen tienestit saattavat nykyisin kertyä useammasta lähteestä. Palkkatyön ohessa tehdään… Lue lisää Artikkelit | 10.3.2022 Yhdenvertaisesti töissä – tunnista syrjintätilanteet Töissä voi olla tilanteita, joissa työkaverit kohtelevat toisiaan syrjivästi tai esimies alaisiaan. Oletko kokenut häirintää tai epätasa-arvoista kohtelua omalla työpaikallasi? Näin selvität tilanteen. Tunnistatko seuraavanlaisia tilanteita omalta työpaikaltasi? Esimerkkien perusteella… Lue lisää Tapahtumat | 10.3.2022 Grafian Huiput Creative Festivalin koko ohjelma julkistettu Luovan suunnittelun tärkein kokoontuminen, Huiput Creative Festival järjestetään 11.5. Clarion-hotellissa Jätkäsaaressa. Tapahtuman kaikki esiintyjät ja aikataulu on nyt julkistettu. Pääesiintyjä on Anna Kulachek ja muita ulkomaisia huippuja edustavat mm. Ines Alpha,… Lue lisää Tapahtumat | 10.3.2022 MK tilaisuus: Markkinoija, arvota osaamisesi oikein Milloin: Keskiviikkona 31.3.2022 klo 9.00-10.30 Missä: Virtuaalitilaisuutena verkossa Haluatko tietää, mitä markkinoinnin alalla tienataan ja miten neuvottelet itsellesi oikean palkan suhteessa työtehtäviisi? Millainen on alamme palkkasuositus, ja mitkä kaikki tekijät… Lue lisää Tapahtumat | 10.3.2022 YSTEA ry järjestää neljä kertaa joogaa, myös DigiMaMalaisille! Lauantai 19.3 klo 13: Tutustuminen joogaan 2 h Lyhyt johdanto joogan perusteisiin, liikkeeseen, hengitykseen sekä meditaatioon Kokonaisvaltainen Hatha-joogaharjoitus Lauantai 26.3 klo 13: Ylävartaloa avaava Hatha-joogaharjoitus 75 min Lauantai 2.4 klo… Lue lisää Koulutukset | 10.3.2022 Aava & Bangin Markkinointivirittämö rantautuu tänä keväänä Pirkanmaalle! Avoinna on reilu 10 työpaikkaa Tampereen, Ikaalisten, Sastamalan, Oriveden ja Kangasalan seudulla. Myös etätyö on osassa firmoista mahdollista. Mukana on tälläkin kertaa hieno joukko kasvavia pk-yrityksiä (mm. Koti Puhtaaksi, Kuuleva,… Lue lisää Uutiset | 10.3.2022 DigiMaMa INSIGHTS Live -videotallenteet Hapottaako jo virtuaalitapahtumat? DigiMaMa INSIGHTS Live -tapahtumassa ei haihateltukaan jonnin joutavia, vaan tapahtumassa oli kolme todella menestynyttä suomalaista kertomassa, mitä he ovat oppineet ns. kantapään kautta, jotta sinun ei tarvitsisi… Lue lisää Artikkelit | 1.3.2022 Työpaikan tunneilmastolla on merkitystä Tunteita on mahdoton kääntää pois päältä. Ne kulkevat mukanamme koko ajan, niin työssä kuin vapaallakin. Tunteiden tunnistamista voi harjoitella, ja se myös kannattaa. Mutta miksi? Lue työelämän tunnetaitoja tutkivan psykologi… Lue lisää Artikkelit | 22.2.2022 Mitä DigiMaMan jäsenyys tarkoittaa? Ammattiliitto, jäsenyhdistys, työttömyyskassa – mitä näitä kaikkia onkaan! Digimamalaisena olet automaattisesti myös ERTOn ja Erityisalojen toimihenkilöiden työttömyyskassan jäsen. ERTOn järjestöpäällikkö Soile Lindstedt kertaa jäsenyyden askelmerkit. 1. Haluan liittyä DigiMaMan jäseneksi.… Lue lisää Artikkelit | 18.2.2022 Eläkkeelle jäämistä kannattaa ennakoida Eläkkeelle jääminen on iso elämänmuutos, johon liittyy paljon pohdittavaa ja järjesteltävää. Asiaa kannattaa alkaa miettiä mieluiten jo 5–10 vuotta ennen eläkeaikaa. Kyse ei ole vain sen selvittämisestä, minkä ikäisenä voi… Lue lisää Artikkelit | 8.2.2022 Näin pyydät lisää palkkaa Palkkaneuvotteluun kannattaa valmistautua kuin mihin tahansa neuvotteluun. Näin pääset varmemmin hyvän lopputuokseen. Lue ERTOn lakimiehen Anne Kaattarin vinkit. 1) Valmistaudu jo etukäteen Mieti sopivia argumentteja, miksi sinun pitäisi saada palkankorotus… Lue lisää Artikkelit | 2.2.2022 Lakimiehen vinkit: Neuvottele työsopimus kuntoon Uusi työ on niin hieno onnenpotku, että työsopimus tekisi ehkä mieli allekirjoittaa sellaisenaan. Kannattaa kuitenkin malttaa mielensä, sillä työsopimuksella vaikuttaa suoraan omaan työelämäänsä. ERTOn lakimies Helena Lievonen listaa työsopimuksen tärkeimmät… Lue lisää Artikkelit | 30.1.2022 Asia vilpitön Saana ja Olli on turkulainen designer-pariskunta ja muotoiluyritys, jonka kädenjälki tuntuu näkyvän nyt kaikkialla olutpullojen etiketeistä Liptonin teepurkkeihin. Menestyksen takana on paitsi suunnittelijoiden persoonallinen ja tunnistettava tyyli, myös yrityksen kulmakivet… Lue lisää Artikkelit | 25.1.2022 Koronanjälkeinen toimistollepaluu kaipaa uusia toimintatapoja Kun korona siirsi työyhteisöt verkkoon, tiimit olivat uusien haasteiden edessä. Kun paluu työpaikoille lopulta koittaa, on loistava hetki uudistaa toimintatapoja ja parantaa tiimihenkeä, Mieli ry:n asiantuntija Saija Koskensalmi sanoo. Etätyöaika… Lue lisää Artikkelit | 18.1.2022 Vlada Laukkonen löysi identiteettinsä koodausyhteisöstä Lapsena Suomeen muuttaneen Vlada Laukkosen ulkopuolisuuden tunteet vähenivät, kun hän tajusi tuhansien muidenkin naisten haaveilevan koodaamisesta. Miten hänestä tuli koodausyhteisön puhetorvi? Vlada Laukkonen oli tehnyt metsäalan firmassa kirjanpitohommia ja ollut… Lue lisää Tapahtumat | 15.1.2022 DigiMaMa Insights LIVE Ilmainen DigiMaMa Insights LIVE -tapahtumasarja alkaa tammikuussa. Tule kuuntelemaan, mitä kolme konkaria on oppinut kantapään kautta, jotta sinun ei tarvitsisi. Nämä konkarit eivät esittelyä kaipaa, mutta esitellään nyt kuitenkin. Tule… Lue lisää Artikkelit | 11.1.2022 Kysy juristilta, älä some-raadilta Jos työpaikalla törmää epäkohtiin, ensimmäiseksi on avattava oma suu. Jos kysymykseen ei saa tyydyttävää vastausta, ammattiliiton juristit ovat parhaita neuvomaan, miten asiassa kannattaa edetä.  Tietämättömyys. Jos ERTOn järjestöpäällikkö Soile Lindstedtin… Lue lisää Artikkelit | 5.1.2022 Mentori sanoo, mitä kaveri ei halua Mentori kuuntelee, tukee ja haastaa mentoroitavaa etsimään vastauksia työelämää ja uraa koskeviin kysymyksiin, joita tämä ei itse keksi kysyä. DigiMaMan jäsenenä pääset mentoroinnissa alkuun tunnin mittaisella, maksuttomalla tapaamisella. Kun… Lue lisää Artikkelit | 17.12.2021 Yhteishenkeä voi nostaa myös etänä Markkinointi- ja valmennusliiketoimintayritys Aava & Bangilla etätöistä on tullut arkea. Yhteishenkeen ja viihtyvyyteen kiinnitetään etänäkin paljon huomiota. Aava & Bangilla etätyöt olivat sallittuja ennen koronaakin. Yrityksen sisäiset tapahtumat keskittyivät kuitenkin… Lue lisää Artikkelit | 14.12.2021 Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista Kun työtavat ja -välineet muuttuvat, työntekijöiltä vaaditaan uusia taitoja. Tulevaisuuden voittajia ovat ne työpaikat, jotka panostavat työntekijöidensä osaamiseen, sanoo Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula.  Korona siirsi konttorit koteihin, mutta etätyö… Lue lisää Artikkelit | 10.12.2021 Ota omat vahvuutesi haltuun Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työpaikalla on hyväksi niin ihmisten kuin yritystenkin hyvinvoinnille. Toisinaan voi silti olla vaikeaa tunnistaa, missä on oikeasti hyvä. Tunnistatko sinä omat vahvuutesi? Jopa 70 prosentita… Lue lisää Artikkelit | 7.12.2021 Osaamisidentiteetti kertoo osaamisesta ammatin takana Jos omaa osaamistaaan ja taitojaan on vaikea hahmottaa, kannattaa tutkailla itseään osaamisidentiteetin käsitteen kautta. Sen avulla näkee ammattinimikettä laajemmin, mitä kaikkea osaa. Osaamisidentiteetin käsite kehitettiin vastauksena monimuotoistuvaan työelämään, jossa yhä… Lue lisää Artikkelit | 25.11.2021 Opi oppimaan juuri sinulle sopivalla tavalla Yksi tulevaisuuden tärkeimmistä taidoista on sen ymmärtäminen, kuinka opimme ja otamme uusia taitoja haltuun. Tunnista oma tyylisi oppia, niin uusien asioiden omaksuminen helpottuu. 1) Ymmärrä ensin, mistä ja millaisin eväin… Lue lisää Artikkelit | 23.11.2021 Jo rekryvaihe voi paljastaa vastuullisen ja reilun työnantajan Kun yritys rekrytoi työntekijöitä vastuullisesti, ketään ei syrjitä esimerkiksi iän, sukupuolen tai ihonvärin perusteella. Työnkuvastakin kerrotaan rehellisesti. Tiedätkö, mitä kaikkea työhaastattelussa saa kysyä ja mitä ei? Entä miten vastuullisen yrityksen… Lue lisää Artikkelit | 16.11.2021 Toimivan LinkedIn-profiilin vähimmäisvaatimukset LinkedIn on yhä tärkeämpi työmedia, jonka kautta voi verkostoitua runsaan 1,5 miljoonan eri alojen suomalaisen kanssa. Maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 774 miljoonaa. Jos LinkedInissä haluaa tulla löydetyksi, kannattaa oma profiili käydä… Lue lisää Artikkelit | 11.11.2021 Satu Rämö: Kirjoittaminen on työelämätaito Moni tuntee Satu Rämön muun muassa suosituista Islanti-kirjoista ja blogista. Kirjoittaminen on hänestä työelämätaito, jota kannattaa harjoitella. Lue Sadun kolumni. ”Olen koulutukseltani kauppatieteiden maisteri. Strategiatyötä, johtamista ja rahoitusta enemmän minua… Lue lisää Artikkelit | 4.11.2021 DigiMaMan kummikoulu – luovien alojen osaajien Mekka DigiMaMan kummikoulu Lapin yliopiston Taiteiden tiedekunnasta kouluttaa luovia moniosaajia, jotka haastavat vanhoja rakenteita. Koulun kasvatti ja DigiMaMan oppilaitosvastaava, Katri Rantala, kertoo kiinnostavista koulutusohjelmista. Lue lisää Artikkelit | 28.10.2021 Mitä yhteistä on huonojen palkkojen ammateilla? Ideaalimaailmassa raskaasta työstä maksettaisiin tuntuva lisä, mutta työttömyyden riivaamassa maailmassa raskaan työn kriteerejä on vaikea määritellä. Muun muassa siksi palkkatason määrittävät talouden lait. Mikä yhdistää huonon palkan ammatteja? Lue lisää Jonnet ei muista | 27.10.2021 Television virityskuva Analogisten televisiolähetysten aikana ohjelmaa ei riittänyt koko päiväksi. Lumisateen lisäksi tarjolla oli televisiovastaanottimen säätämiseen tarkoitettua virityskuvaa. Lue lisää Artikkelit | 21.10.2021 Vaali yöuntasi ja paranna työpäiväsi on tehokkuutta Hyvien yöunien merkitystä ei voi liikaa korostaa, sillä huonolla nukkumisella on rajuja seurauksia: muisti ja keskittymiskyky heikkenevät, ajattelu takkuaa, mieli tummuu ja terveys rapistuu. Mikä neuvoksi, jos unijuna ei tule? Lue lisää Jonnet ei muista | 20.10.2021 Applen PowerBook 30 vuotta Vuonna 1991 julkaistua Motorolan suorittimella varustettua PowerBookkia voidaan pitää ensimmäisenä modernina kannettavana tietokoneena. Lue lisää Uutiset | 17.10.2021 Tekijäfoorumi: Esitys uudeksi tekijänoikeuslaiksi kelvoton Suomessa valmistellaan juuri merkittävintä tekijänoikeuslain uudistusta vuosikymmeniin. Nyt annettu hallituksen esitysluonnos uudeksi laiksi ei käytännössä paranna tekijöiden asemaa lainkaan vaan jopa heikentää sitä! Lue lisää Koulutukset | 17.10.2021 Jenni Janakan Röyhkeyskoulu lauantaina 20.11.2021, verkkokoulutus Itsensä vähättely ei pue ketään. Jenni Janakka on Röyhkeyskoulunsa kanssa opettanut ihmisiä tunnistamaan oman osaamisensa ja sanallistamaan ne. Lue lisää Tapahtumat | 17.10.2021 Tervetuloa DigiMaMan syyskokoukseen ja tutustumaan FAME Musiikkimuseoon lauantaina 27.11.2021 Tervetuloa ohjelmalliseen syyskokoukseen, johon osallistuneille DigiMaMa tarjoaa jäsenille museokortin vuodeksi sekä maksaa edestakaiset matkat Helsinkiin halvimman kulkuneuvon mukaan sekä lounaan. Lue lisää Artikkelit | 14.10.2021 Jenni Janakka: Sano rohkeasti, että osaat Röyhkeyskouluttaja ja Himocast-podcastin tekijä Jenni Janakka kehtaa sanoa olevansa hyvä ja osaava. Hän kertoo, miksi myös meidän muiden kannattaisi kehdata. Ihan röyhkeästi vaan! Lue lisää Artikkelit | 7.10.2021 Palkan paraneminen edellyttää selvittämistä ja puhumista Myös palkkaneuvotteluissa tieto on valttia, sillä ilman tietoa palkkatasosta on vaikea vaatia itselleen oikeudenmukaista liksaa. Keräsimme seitsemän vinkkiä, joilla omaa palkkatasoaan voi parantaa. Lue lisää Artikkelit | 5.10.2021 Patrik Borgin vinkit: Näin jaksat työelämässä Työelämä vaatii meiltä entistä enemmän. On jaksettava uudistua, kehittää työelämätaitojaan ja johtaa itseään. Jotta tämä onnistuisi, elämän pitää olla tasapainossa, sanoo hyvinvoinnin asiantuntija Patrik Borg. Lue lisää Artikkelit | 30.9.2021 Yksisarviseksi ei synnytä, sellaiseksi kasvetaan Työpaikkailmoituksia selatessaan tulee usein epätoivoinen olo. Vaikka mieluinen tehtävä löytyisi, ei sitä kuitenkaan uskalla hakea, koska vaatimuslista on täysin kohtuuton vastavalmistuneelle tai alanvaihtajalle. Lue lisää Artikkelit | 29.9.2021 Palkasta kannattaisi kehdata puhua ääneen Palkkataso kertoo työn arvostuksesta ja merkityksestä, mutta sillä on iso vaikutus myös työssä jaksamiseen. Se määrittää, minkälaiseen elämään työn tekijällä on varaa. Siksi tieto oman alan palkkatasosta on tärkeää. Lue lisää Artikkelit | 21.9.2021 Kaipaatko muutosta, mutta toteutus takkuaa? Muutoksen ei aina tarvitse olla vaikeaa. Kun tiedät, minkä haluat muuttuvan, muutos on aina helpompaa. Tämä pätee niin työelämässä kuin vapaalla. Ole järjestelmällinen ja etene askel askeleelta: luovu jostain, säilytä… Lue lisää Artikkelit | 17.9.2021 Mistä apua työelämän pulmatilanteisiin? Työelämässä voi törmätä termeihin, kuten mentorointi, coaching ja fasilitointi. Mitä ne tarkoittavat – entä millaista apua niistä voi saada? Ota termit haltuun. Lue lisää Artikkelit | 14.9.2021 Lisää henkistä hyvinvointia rohkeilla kokeiluilla Korona on laittanut viimeisen puolentoista vuoden aikana työntekijät koville. Esimerkiksi luottamusmiehet ovat kokeneet, että joka neljännellä työntekijällä on ollut jaksamiseen tai henkiseen kuormitukseen liittyviä ongelmia. Kysyimme viideltä yritykseltä ja yrittäjältä,… Lue lisää Artikkelit | 9.9.2021 Toiminnallinen cv erottuu rekrytoijan pöydältä edukseen Osaamista korostava ansioluettelo kertoo persoonastasi perinteistä ansioluetteloa enemmän. Näin teet rekrytoijan pöydältä erottuvan cv:n. 1) Perustiedot: nimi, osoite, yhteystiedot ja mahdolliset sosiaalisen median osoitteesi Jos olet aktiivinen somessa ja aktiivisuutesi… Lue lisää Artikkelit | 2.9.2021 Opettele myymään ja hinnoittelemaan osaamisesi oikein Lisää palkkaa, mutta miten perustella palkkatoiveensa? Yksi avainkysymyksistä on se, miten kertoa muille omasta osaamisestaan. Lue lisää Artikkelit | 27.8.2021 Piilo-osaajissa osaaminen tehdään näkyväksi Viestinnän asiantuntija Katri Rantala työsti omaa osaamistaan näkyväksi Piilo-osaajissa. Vakituisen työn löydettyään hän jäi auttamaan muita asiantuntijoita, jotka etsivät töitä. – Huomasin LinkedInissä postauksen Piilo-osaajista, eri alojen asiantuntijoiden verkostosta, jossa… Lue lisää Artikkelit | 18.8.2021 Psykologi neuvoo: Näin pääset irtisanomisen jälkeen jaloilleen Irtisanominen kirpaisee, vaikka työn loppumista olisi salaa toivonutkin. Miten tilanteesta pääsee henkisesti jaloilleen? Psykologi Anna Tienhaara Työterveyslaitokselta kertoo selviytymisen stepeistä. Potkut tuli! Mitäs nyt? Ota ensimmäiseksi yhteys työpaikkasi luottamushenkilöön ja… Lue lisää Artikkelit | 10.8.2021 ERTOn lakimies: Milloin kilpailukieltosopimus sitoo? Jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, ei kilpailukieltosopimus sido työntekijää. Mutta milloin kilpailukieltosopimus on voimassa? Lue ERTOn lakimiehen, Helena Lievosen vinkit. Työsuhteen katsotaan päättyneen työnantajasta johtuvasta syystä ensinnäkin, jos työnantaja… Lue lisää Artikkelit | 6.8.2021 Luovan alan uusi suunta – palkkatyöstä kevytyrittäjäksi Sisällöntuotannon ja digimarkkinoinnin asiantuntija Geni Raitisoja sai apua yrittäjyyden ensimetreille DigiMaMan jäsenille räätälöidystä yrittäjyyskoulutuksesta. Mitä siirtyminen palkkatyöstä yrittäjäksi vaatii? Korona on opettanut, että työelämä voi muuttua hyvin nopeasti ja että… Lue lisää Artikkelit | 3.8.2021 Mimmit koodaa ja inspiroi naisia it-alalle Maksuttomia ohjelmointikoulutuksia naisille järjestävä Mimmit koodaa -ohjelma muuttaa IT-alaa ja koko yhteiskuntaa tasa-arvoisemmaksi. Kun ensimmäiset Mimmit koodaa -tapahtumat järjestettiin talvella 2018 Helsingissä, järjestäjien tavoitteena oli saada workshopeihin noin 100 osallistujaa.… Lue lisää Artikkelit | 30.7.2021 Mainostoimistoyrittäjän vinkit digimarkkinointialan muutokseen Digimarkkinoinnin ammattilaiset luovivat alan jatkuvassa muutoksessa. Mainostoimistoyrittäjä Tiina Auer tietää, miten se onnistuu. Mainostoimisto Fontinaa pyörittävällä Tiina Auerilla on digimarkkinoinnin alalta 30 vuoden kokemus. Hän on nähnyt alan monet murrokset,… Lue lisää Artikkelit | 27.7.2021 Suomi kiinnostaa kansainvälisiä elokuvatuotantoja Kun Teija Ranisen puhelin soi, langan päässä voi olla vaikka amerikkalaisen tuotantoyhtiön edustaja, joka etsii sopivaa kuvauspaikkaa tulevalle elokuvatuotannolle. Suomi on yhä kiinnostavampi kohde kansainvälisille tuotannoille ja alalle tarvitaan kipeästi… Lue lisää Artikkelit | 23.7.2021 Luovat alat muuttuvat, mutta mihin suuntaan? Luovilla aloilla työtä tehdään rakkaudesta lajiin, ja sillä on hyvät ja huonot puolensa, muotoilualan asiantuntijajärjestö Ornamon asiantuntija Asta Boman-Björkell sanoo. Hyvät uutiset aina ensin. Luoville aloille harvoin vain päädytään, sen… Lue lisää Artikkelit | 20.7.2021 Ilmainen videoeditori Da Vinci Resolve Mistä hyvä videoeditori, jos käytössä ei ole Adoben Creative Cloudia? Ratkaisu voi olla Blackmagic Design Da Vinci Resolve. Lue lisää Artikkelit | 16.7.2021 Vastuullisuus on design-yritys Uhanan brändin ydintä Tamperelainen design-yritys Uhana niittää menestystä kantaaottavalla asenteella. Brändin perustajat Mira Vanttaja ja Hanna Virkamäki ajattelevat, että hajuttoman ja mauttoman yrittämisen aika on ohi. Lue lisää Artikkelit | 13.7.2021 Japanilaisgraafikolle Suomi on unelmien maa Kun japanilainen Miyu Miyoshi muutti Suomeen, hän tiesi Muumit, Marimekon, joulupukin ja saunan. Nyt uusi kotimaa tarkoittaa hänelle ennen kaikkea luontoa ja ulkoilmaelämää. Graafinen suunnittelija ja kuvittaja Miyu Miyoshi on… Lue lisää Artikkelit | 7.7.2021 Luottamus työelämässä on nykypäivänä entistäkin tärkeämpää Luottamus pitää työporukan koossa, lisää motivaatiota ja parantaa työpaikan ilmapiiriä. Se syntyy arkisissa kohtaamisissa ja horjuu salailusta. Luottamus on ihmisten välisen yhteistyön perusta. Oletamme, että voimme luottaa työkavereihin, esimieheen ja… Lue lisää Artikkelit | 5.7.2021 ERTOn lakimies: Näin etätyö vaikuttaa työntekijän asemaan Lakimies Helena Lievonen ERTOn työsuhdeneuvonnasta käy läpi, minkälaisia vaikutuksia etätyöllä on työntekijän asemaan.  Poimi faktat talteen.  Korona-aikana työtä tehdään paljon varsinaisen työpaikan ulkopuolella etäyhteyksien varassa. Olennaista etätyölle ovat ajasta… Lue lisää Artikkelit | 1.7.2021 Tekisi mieli opiskelemaan – mutta millä rahalla? Opiskelukärpäsen puraisu ei katso ikää. Aikuinen päätoiminen opiskelija voi saada taloudellista tukea opintoihinsa muutamalla eri tavalla. Katso, mihin niistä sinä voisit olla oikeutettu. 1) Minulla ei ole tällä hetkellä töitä… Lue lisää Artikkelit | 28.6.2021 Puunjalostusinsinöörin uusi urapolku IT-alalla Mimmit koodaa -koulutuksen kautta uuden urapolun löytänyt Elisa Juvonen on esimerkki siitä, kuinka IT-ala houkuttelee monipuolisia uusia osaajia erilaisista taustoista. Kulunut reilun vuoden jakso on tuonut elämään muutoksia meistä jokaiselle.… Lue lisää Artikkelit | 24.6.2021 Aivot rakastavat ponnistella – lue aivotutkijan työelämävinkit Aivot voivat hyvin, kun ne pääsevät oppimaan uutta ja yhdistämään uutta vanhaan. Siksi utelias elämänasenne tekee meille hyvää, sanoo aivotutkija Minna Huotilainen.  #1 Itseohjautuvuus on aivoille luontaista ”Aivoille on… Lue lisää Artikkelit | 22.6.2021 Sijoitusvalmentaja vinkkaa: Seuraa, mitä ympärillä tapahtuu Sijoittamisen ei tarvitse olla otsa rypyssä pörssikurssien seuraamista, vaan siihen voi ottaa erilaisia, mielenkiintoisia näkökulmia. ”Kannattaa sijoittaa sellaisiin yrityksiin, joiden toiminnan tuntee ja joiden tuotteita käyttää itsekin”, sanoo sijoitusvalmentaja Essi… Lue lisää Artikkelit | 17.6.2021 Työssä jaksaminen, paikallisuus ja alustatalous tulevia trendejä Työelämän lähivuosien trendeissä korostuu kolme asiaa. Työssä jaksamisen ongelmat ovat kasvaneet huolestuttavasti, mikä johtaa siihen, että henkiseen työsuojeluun pitää tulevaisuudessa panostaa yhä enemmän. Paikallisen sopimisen ja työn tekemisen tapojen muutos,… Lue lisää Artikkelit | 14.6.2021 Millainen työyhteisö on rohkea, tutkija Marja-Liisa Honkasalo? Rohkeassa työyhteisössä jaetaan vastuuta, ei nähdä loppuunpalamisia, uskalletaan sanoa vastaan ja pidetään kiinni arvoista. Rohkeutta pohtinut kulttuurintutkija Marja-Liisa Honkasalo kertoo, minkälaisia ominaisuuksia on rohkeassa työyhteisössä. 1) Rohkeus ei ole yksilön… Lue lisää Artikkelit | 11.6.2021 Näin voin hyvin – Tiina Valve saa voimaa ilmasta Turkulainen Tiina Valve sairastaa MS-tautia. Hän on ollut noin kahdeksan vuotta osatyökyvyttömyyseläkkeellä työstään mainostoimiston AD:na. MS-tautiin liittyvä uupumus vie sen verran voimia, ettei hän jaksaisi tehdä töitä kokonaista viikkoa. Mitkä… Lue lisää Artikkelit | 7.6.2021 Näitä metataitoja tarvitset tulevaisuuden työelämässä Työelämä muuttuu vauhdilla, mutta pelko pois: uusia perustaitoja hankkimalla muutoksesta on helppo edetä kohti seuraavia muutoksia. Sanaparia työ muuttuu hoetaan niin paljon, että muutos ei liene kenellekään epäselvää. Toimialat ja… Lue lisää Artikkelit | 4.6.2021 Kiinnostava kakkosduuni: Elämäntapana koirat Kun kello lyö viisi, sosiaalisen median markkinointiin erikoistuneen Hurja Median yrittäjä Vilma Vestelin sulkee läppärin kannen, pakkaa koirat autoon ja ajaa treeneihin. Koirat ovat elämäntapa ja rakas harrastus. Tamperelainen Vilma… Lue lisää Artikkelit | 1.6.2021 3 kirjaa jaksamisesta – vertaistukea, vinkkejä ja työvälineitä Etätyöt ja virtuaalitiimeissä työskentely, stressinhallinta, työuupumus. Työelämä on muutoksessa ja murroksessa, ja tilanteeseen sopeutuminen voi viedä aikaa ja voimiakin. Onneksi asioita ei tarvitse pähkäillä vain itsekseen. Apua, vinkkejä ja pohdintaa… Lue lisää Artikkelit | 25.5.2021 Vahvista kykyäsi toimia joustavasti muutosten keskellä Resilienssi on sekä yksilön että yhteisön kykyä toimia luovasti ja joustavasti vaikeuksienkin keskellä. Se on taitoa palautua tasapainoon kriisin jälkeen. Resilienssiä voi myös oppia, kertoo psykoterapeutti Soili Poijula. #1 Muutos… Lue lisää Artikkelit | 19.5.2021 Yhteistyössä MarkkinointiKollektiivi ja DigiMaMa Pysy ajan hermolla ja seuraa MarkkinointiKollektiivin ja DigiMaMan yhteistyössä tuottamia verkkotapahtumia, aamukahvitilaisuuksia ja podcasteja. Tarjolla on tietoa ja punnittua puhetta markkinointialan ajankohtaisista ilmiöistä ja asioista. Eikä hätää, vaikka et pääsisikään… Lue lisää Artikkelit | 18.5.2021 IT-talo Talent Base ei jätä etätyöntekijää selviämään yksin Talent Basen henkilöstöhallinnosta vastaavat Mikko Meriluoto ja Jouni Saarenpää sanovat, että yhtiössä on aina kiinnitetty paljon huomiota henkilöstön hyvinvointiin, ja viimeisen vuoden aikana toimintaa on edelleen syvennetty. Koronapandemia ei ole… Lue lisää Artikkelit | 11.5.2021 Tutustu uusimpaan DigiMaMa-lehteen Uusin DIGIMAMA-lehti pohtii muun muassa sitä, voiko menneestä koronavuodesta jäädä työmaailmaan jotain uutta, hyväksikin havaittua. Etätyö ja sen onnistuminen on muuttamassa käsityksiä muun muassa siitä, missä työtä pitäisi ja… Lue lisää Artikkelit | 7.5.2021 Hyödynnä sisäistä motivaatiotasi Motivaatio on työelämän tärkeimpiä tunteita. Se pitää meidät keskittyneenä ja antaa energiaa ponnistella. Väkevin motivaation lähde löytyy jokaisesta itsestään. Mikä ratkaisee rekrytoinnin, kun loppusuoralla on kaksi tasaväkistä työnhakijaa? Pitkän linjan… Lue lisää Artikkelit | 29.4.2021 Tarkista nämä verovähennykset On jälleen aika tarkistaa, että veroilmoituksen tiedot ovat ajan tasalla. Korjausten määräpäivä näkyy veroilmoituksessasi tai sen voi tarkistaa OmaVerossa. Monen vähennykset muuttuivat etätyön myötä. Koronaviruspandemia muutti monen tapaa tehdä töitä:… Lue lisää Artikkelit | 21.4.2021 Katsaus verkkosivujen optimointiin DigiMaMa ry:n jäsenlehtemme numerossa 1/2018 Spoon Agencyn Olle Lindholm kävi lyhyesti läpi kolme helppoa tapaa optimoida verkkosivujen sisältö. Niinkuin artikkelissa sanottiin, kun hallitsee seuraavat tavat optimoida sivujaan, sivujen sisältö näkyy… Lue lisää Tapahtumat | 21.4.2021 Avaimet asiantuntijaviestintään: Miten brändään osaamiseni verkossa? Ke 19.5.2021 klo 13–16 • Verkkokoulutus Koulutuksen tavoitteena on tukea osallistujia oman asiantuntijaprofiilin vahvistamisessa ja antaa eväitä osaamisen esilletuomiseen somessa. Lähdetään liikkeelle siitä mitä asiantuntijabrändi käytännössä tarkoittaa, kuljetaan muun muassa… Lue lisää Tapahtumat | 21.4.2021 DigiMaMan vuosikokous ja virtuaalinen päiväkävely Irlannin pääkaupunkiin Dubliniin Poikkeusolojen edelleen jatkuessa sääntömääräinen kevätkokouksemme pidetään Google Meet -verkkokokouksena. Virallisen kokousohjelman lisäksi teemme virtuaalisen kaupunkikierroksen keväisessä Dublinissa suomalaisen oppaan johdolla. Kierroksella tutustutaan niin kaupungin historiaan kuin nykypäiväänkin. Kaupungin 800-luvulta alkava… Lue lisää Tapahtumat | 15.4.2021 Katso tallenne: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Katso tallenne Markkinointikollektiivin webinaarista. Mukana myös DigiMaMan Johanna Juntunen ja ERTO:n Juri Aaltonen. Lue lisää Tapahtumat | 6.4.2021 Vuoden Huiput 2020 jaetaan virtuaalisesti Vuoden Huiput 23.3.2021 Vuoden Huiput 2020 -kilpailun voittajat julkistetaan 22.4.2021 klo 16 alkaen virtuaalisesti. Virtuaaligaala koostuu Kulta- ja Hopeahuippujen julkistamisesta sekä livelähetyksestä studiolta, jossa palkitaan mm. Platinahuippu, Asiakashuippu ja Vuoden… Lue lisää Jonnet ei muista | 30.3.2021 Elk Cloner – maailman ensimmäinen tietokonevirus? Elk Cloneria pidetään yhtenä maailman ensimmäisistä tietokoneviruksista. Se asentui kotikoneisiin ja pystyi toistamaan itseään ja tarttui käynnistysektorille toisin kuin vanhempi Creeper. Elk Cloner kirjoitettiin Apple II tietokoneille vuomma 1982. Lue lisää Tapahtumat | 30.3.2021 Virtuaaliseen ryhmäkeskustelu ERTOon kuulumattomille 8.4. Haluamme kerätä tietoa siitä, millaista hyötyä ammattiliittoon kuulumattomat odottaisivat ja millaista palvelua he toivoisivat liitolta saavansa. Järjestämme 8.4. klo 16.30 virtuaalisen ryhmäkeskustelun ERTOon kuulumattomille henkilöille. Voisitko välittää kutsua työpaikallasi eteenpäin? Lue lisää Tapahtumat | 19.3.2021 MK Tapahtuma 24.3.2021: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Kiinnostaako sinua tietää, mitä markkinoinnin alalla tienataan? Kaipaatko tukea ja rohkaisua palkasta ja työn arvosta puhumiseen? Oletko vaihtamassa työpaikkaa, ja mietit miten tämänhetkinen osaamisesi kannattaisi arvottaa? Miten oman osaamisen tuottaman… Lue lisää Jonnet ei muista | 8.3.2021 Scroll Lock ja Num Lock näppäimet – Jonnet ei muista Varsinkin täysikokoisissa näppäimistöissä on usein Scroll Lock ja Num Lock -nimiset näppäimet. Niillä on kuitenkin harvoin mitään järkevää käyttöä. Mitä niiden olisi tarkoitus tehdä ja miksi ne on alunperin näppäimistöihin… Lue lisää Uutiset | 16.2.2021 Microsoft AI and Gaming Research Summit 2021 Microsoft järjestää 23.–24.2.2021 tapahtuman peleistä ja tekoälystä. Tapahtumaan voi osallistua netissä. Lue lisää Uutiset | 11.2.2021 Kasva markkinoinnin ja myynnin ammattilaiseksi – Markkinointivirittämö -kasvuohjelma Markkinointivirittämössä odottaa jo 20 rekrytointi- ja kasvuhaluista yritystä, jotka kaipaavat uusia tulevaisuuden tekijöitä tuekseen markkinoinnin kehittämisessä ja myynnin tehostamisessa – voisitko sinä olla juuri heidän etsimä tyyppi? Lue lisää Jonnet ei muista | 6.2.2021 Mitä tapahtui A ja B-asemille? – Jonnet ei muista Jokainen Windowsia käyttänyt varmasti tietää, että käyttöjärjestelmä on yleensä asennettu C-asemalle. Muut massamuistit saavat kirjaintunnuksensa C-kirjaimen jälkeen. Mutta mille kirjaimet A ja B on varattu? Lue lisää Tapahtumat | 25.10.2020 Tervetuloa DigiMaMan vuosikokoukseen ja Hyvää elämää poikkeusolosuhteissa? -luennolle 21.11.2020 Helsinkiin Poikkeusolosuhteiden takia jouduimme peruuttamaan kevätkokouksemme toukokuussa, joten nyt yhdistämme kevät- ja syyskokouksen yhteiseksi sääntömääräiseksi vuosikokoukseksi, joka pidetään la 21.11. Google Meet -verkkokokouksena. Lue lisää Uutiset | 17.4.2020 Aineettomat oikeudet (IPR) luovassa työssä ja ICT-aloilla etäkoulutus 16.5. Luovaa työtä tekevä henkilö tuottaa sisältöjä, jotka ovat tyypillisesti yhden tai useamman aineettoman oikeuden (IPR) piirissä. Kun näitä sisältöjä tai niihin liittyvää työtä myydään asiakkaille tai toimeksiantajalle, niin se mitä… Lue lisää Uutiset | 3.4.2020 Mielen- ja kehonhuollon päivä, ystävän kanssa Kehoa huoltava ja mieltä hoitava päivä kaikille DigiMaMalaisille, jotka kaipaavat pientä taukoa ja itseen pysähtymistä. Ota jäseneksi kuulumaton ystäväsi mukaan, tapahtuma on kaikille ilmainen. Halutessasi voit myös osallistua vain jompaan… Lue lisää Uutiset | 3.4.2020 DigiMaMa jäseneksi Crazy Town -yhteisöön DigiMaMa tuo jäsenilleen turvaa, tukea työelämään ja varmuutta vaihteleviin tilanteisiin. Toimintamme perustana on hakea alati uutta tietoa ja uusia näkökulmia toimintaamme ja tästä syystä DigiMaMa on liittynyt mukaan jäseneksi Crazy Town -yhteisöön… Lue lisää Uutiset | 3.4.2020 Apple-käyttäjät tarjoavat myös DigiMaMalaisille koulutusta Lue lisää ja ilmoittaudu myClubin rekisteröitymislomakkeella. Käytä koodia digimama. Lue lisää Uutiset | 25.3.2020 Yrittäjän Ammattitutkinto starttaa 6.5.2017 DigiMaMa on räätälöinyt yhdessä Rastorin kanssa koulutuksen, joka soveltuu sekä yrittäjyyttä suunnitteleville että jo yrittäjänä toimiville, jotka haluavat vahvistaa tai uudistaa toimintaansa. Koulutus avaa näkökulmia ja tarjoaa työkaluja kehittää yritystoimintaa… Lue lisää Tapahtumat | 24.3.2020 Luovan suunnittelun huipputapahtuma lähestyy! Huiput Creative Festival tarjoaa innostavia ideoita ja kohtaamisia sekä uusia näkökulmia alan ammattilaisille, asiakkaille ja kaikille luovasta suunnittelusta kiinnostuneille. Huiput Creative Festival (ent. Vuoden Huiput Festival) tuo Clarion Hotel Jätkäsaareen… Lue lisää Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/ajankohtaista/

Täällä Pohjantähden alla FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 4.2.2007 Edwin Laine Täällä Pohjantähden alla (1968) Victor A. FinnBergin johdantopuhe Johdanto Väinö Linnasta Elokuvan henkilöistä Elokuvasta ...edellinen sivu seuraava sivu... Elokuvan henkilöistä Kirja on historiaa romaanin muodossa, historiaa siinä esintyvien ihmisten kautta. Se sosiaalinen tilaus, johon se aikonaan syntyi selittää myös kirjan tavattoman suosion ja menekin. Samalla tavoin kuin suomalaisen sotilaan, todellisen jermun, kuva oli ollut epätodellinen ja eikä elävä ennen "Tuntematonta", samoin vasta Linnan suurtrilogian jälkeen saivat 1900-luvun alkupuolen suomen kansan eri yhteiskuntaluokat ja ihmiset kasvonsa. Vaikka kirjailijan ääni on taustalla selittävänä ja sovittavana äänenä, on sen näkökulman ensisijaisesti köyhemmän kansanosan. Näin kirja myös antaa "de jure" luvan vapautua siitä isänmaalis-runebergiaanisesta mentaliteetista, josta oli "de facto" jo hävittyjen sotien jälkeen väkisinkin irrottauduttu. SKDL ja SKP olivat paraikaa aikaansaamassa poliittista revanssia. Mutta vasta Linnan suurkertomuksen jälkeen voitiin suorittaa todellinen tunnetasolle yltävä kansallinen kollektiivinen ripittäytyminen verisestä ja synkästä lähihistoriastamme. Kirjan henkilökuvaus on siinä määrin harkittua ja huolellista, että sen henkilöt ovat samalla kansan eri osissa ilmenneiden ajatusten ja tapojen henkilöitymiä. Koskelan Jussi vaimoineen edustaa hiljaista raivaajaa ja puurtajaa, sellaista vähään tyytyvää ja nöyrää yhteistä kansaa, 1800-luvun runebergisihanteellista henkeä, sellaista, jollaisena ylempi yhteiskuntaluokka halusi nähdä suomen korpien raivaajat. Jussi ei paljon puhu ja jos puhuukin vain murahtelee jotakin. Hänellä on vain yksi mielessään: se maa, johon hän on pappilalta saanut torpparinoikeudet. Pappilan Jussi on sama Pappilan Jussi tarinan alusta elämänsä loppuun. Hän on myyttisen "Saarijärven Paavon" henkilöitymä ja voidaanpa nähdä hänessä myöskin maata jälkeläisilleen hankkivaa raamatullis-patriarkaalista hahmoa. Jussin täydelliseksi vastakohdaksi kasvaa hänen poikansa Akseli, jonka sosialismi ei nouse niinkään ideologiselta pohjalta vaan katkeruudesta isänsä menettämien pappilan maiden tähden. Akseli ei ole enää Runebergin "Saarijärven Paavo" vaan voimakastahtoinen ja itsenäinen mies, joka ei lyötynäkään koskaan täysin kadota sisäistä ryhtiään ja suoraselkäisyyttään. Hänessä ja monissa muissa kirjan henkilöissä ilmenevä väkivalta paljastaa suomalaisen sielun synkimmän puolen, joka on kirjailijan sanoin "kuin suolampi: musta, kylmä, syvä ja samea". Koskeloiden lähipiiriin ja myöhemmin sukuun kuuluvat Kivivuoret, joista Otto edustaa suomalaista kansanhuumoria parhaimmillaan. Kivivuoren Jannesta tulee maltillisen sosialidemokratian hieman opportunistinen, mutta sinällään sympaattinen henkilöitymä. Trilogian viimeisessä osassa, josta tehtiin elokuva "Akseli ja Elina" hän antaakin kasvot sille työväestölle, joka nousi hävityn kansalaissodan tuhkasta. Omalta kannaltani ja uskoakseni sekä kirjailijan, että ohjaajan kannalta kunnioitetummaksi, mutta samalla koko teoksen traagisimmaksi hahmoksi kohoaa Pentinkulman hengenjättiläinen, kyläraatäli Adolf Halme, joka kirjailijan sanoin palasi oppimatkaltaan Tampereelta kotikyläänsä "mukanaan hyvä ammattitaito sekä kirjaston, Kansallisseuran, Suomenkielen Ystävien, raittiusseuran sekä kaikkien mahdollisten ilman pääsymaksua pidettävien kansansivistysluentojen valistuneisuus täydessä epäjärjestyksessä päässään". Herraskaisen ja kaunopuheisen Halmeen päässä alkoivat asiat kuitenkin nopeasti kehittyä. Hän lienee ainakin osin edustanut parasta ja ideallisinta siitä kansanosasta, joka Linnallekin oli läheisin, siis kirjailijaa itseä ja hänen omaatuntoaan. Halme aloittaa suomalaiskansallisena idealistina, tulee tolstoilaiseksi sosialistiksi ja lopulta ikuiseen sielun elämään ja "Natsarealaiseen Opettaajaan" uskovaksi teosofiksi. Mutta samalla hän jotenkin on aina niin paljon kaikkien muiden yläpuolella, että hänen on vaikeaa saada ihmisiä jakamaan kanssaan korkeita ihanteitaan; vain materiaalinen puoli – kasvissyöntiä ja pasifismia lukuun ottamatta – sopii yleiseen käyttöön; ensin koko kylän omaksuma palokunta-aate ja sitten työväen ja torpparien omaksuma sosialismi, joka ankarampien vallankumouksellisten mielestä ei edes ole tämän "kirkkoväärtin" tulkitsemana edes oikeaa sosialismia. Sanomattakin on selvää, että tässä Halmeen tragikoomisessa tiedonjanossa ja hellittämättömässä totuudenetsinnässä on sen koomisuudesta huolimatta suurta ylevyyttä, vakavuutta ja sielun aateluutta. Hänen sivistyksensä ei ole ulkoa opittua vaan se on sydämen sivistystä, hänen uskonsa ei ole vain hurskas ulkokuori vaan täyttä totta. Ei ole siksi liioiteltua sanoa, että hän on tämän Linnan suomalaiskansallisen kertomuksen suorastaan myyttinen Kristushahmo, ihminen, jonka idealismin korkeudesta ja syvyydestä toiset eivät koskaan kyenneet näkemään kuin vain irrallisia palasia ja joka sen tähden oli joutuva kaikkien väärin ymmärtämäksi ja lopulta vihaamaksi. On luontevaa, että juuri hänen suuhunsa tahtoo kirjailija panna vanhat kristilliset sanat "Per aspera ad astra" – kärsimysten kautta tähtiin. Vastakohtana Halmeen sisäsyntyiselle ehdottomuudelle ja totuudenrakkaudelle esitetään kirkkoherra ja myöhemmin rovastiksi kohoava Lauri Salpakari, jonka kautta lukijoille esitetään suomalaiskansallisen heräämisen toinen puoli. Salpakari on sinällään sympaattinen, jopa omantunnonherkkä, mutta jotenkin rikottu ja voimattomaksi tehty sielu, pappi, joka joutui vaihtamaan äidinkielensäkin sekä nimensäkin Lars Albin Stenbomin ehtona saada kauniin Ellen vaimon käsi. Mitä sielunliikkeiden kuvauksiin tulee, niin kirjailijan päähuomio on pääosin akselilla Halme-Salpakari, jotka kummatkin edustavat henkeä kaiken materiaalisuuden keskellä. Kummallakin on omantunnontuskia, mutta siinä missä ensin mainitun syvä sydämenvakaumus aina lopulta voittaa, siinä jälkimmäinen osoittaa heikkotahtoisuutensa hänen ollessa lähes aina valmis lopulta tinkimään omantunnonvaatimuksista – erityisesti kauniin Ellen vaimonsa manipuloimana. Niinpä Linnan kerto mus saavuttaa raamatullisen synkän draaman mi tat Salpakarin joutuessa vaimonsa yllytyksestä tekemään torpparilleen Jussille saman, mitä Ahab Iisebelin villitsemänä teki lähes kolmetuhatta vuotta aiemmin. Salpakarit – heidän poikansa jääkäriluutnantti Ilmarin antaessa kuvaukseen vielä suorastaan julmaa todentuntuisuutta – ovat kansamme ylemmän luokan suomalaiskansallisen itsenäisyysaatteen henkilöitymiä, vapaaehtoisesti tai pakolla itsensä suomalaistaneita ja juuri sen tähden kaikkein kiihkeimpiäkin. Ei siis ihme, että juuri heidän ja antirunebergimäisen Akselin välille syntyykin viha. Koskeloiden, Kivivuorten, Halmeen ja Salpakarien lisäksi kirja sisältää suuren määrään erilaisia henkilökuvauksia tavallisesta maakansasta aina talollisiin ja kylän kunnianarvoisaan, lähes jokaisen lauseensa töksähtelevään "ei hyvä" päättävään Paroniin. Kirjan henkilökuvaus sutkauksineen, kiroiluineen, Leppäsen Aunen hihityksineen, Halmeen paatoksellisine puheine ja runonlausuntoineen, vihoineen, rakkauksineen ja suruineen vaikuttaa äärimmäisen tarkalta ja hiotulta aina puhetapoja myöten – seikka, josta Linna onkin saanut ansiosta kiitosta osakseen. Linnan henkilöt ovat vereviä ja väkeviä niin hyvässä kuin pahassakin, niin sielun korkeudessa kuin sen synkimmässä syvyydessä. Ei ole klisee sanoa, että "Täällä Pohjan tähden alla" trilogian lukeminen on enemmän kuin vain Suomen lähihistoriaa. Se antaa Suomen lähihistorialle, isoisillemme ja isoäideillemme kasvot ja äänen. Tänä iltana emme kuitenkaan ehdi lukea kirjaa. Useimmille meistä on riittävää sekin, että voimme katsoa tämän kirjan pohjalta tehdyn suurelokuvan, jonka tulkinta antaa riittävän yleiskuvan siitä monumentaalisesta aineksesta, joka aukeaa Linnan puolitoistatuhatsivuisesta Suomen historiasta 1800-luvun lopulta aina 1950-luvulle asti. ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/taalla_pohjantahden_alla/elokuvan_henkilot.php

Älä putoa digikuiluun - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Älä putoa digikuiluun 28.3.2022 Digitaidot ovat tänä päivänä olennainen osa työelämää. Digivelho ei tarvitse olla, mutta pelkkien teknistenkään taitojen ylläpitäminen ei riitä. Työelämän muutoksia tutkiva professori Tuomo Alasoini kertoo miksi. 1) Työelämän digikuilut koskevat puolta palkansaajista ”Lähes puolet palkansaajista käyttää sujuvasti digivälineitä, mutta käyttäjistä runsas puolet häilyy erilaisten digikuilujen laidoilla. Kuiluja on kolmenlaisia. Käyttökuiluun ajautuvat he, jotka eivät käytä lainkaan digivälineitä työssään. Käyttötapakuilun partaalla ovat ne, jotka eivät osaa käyttää digivälineitä taitavasti ja monipuolisesti. Hyödyntämiskuilusta puhutaan, kun oman työn digitalisoituminen on uhka työnkuvalle sen sijaan, että digiosaaminen omalla alalla vahvistaisi asemaa työmarkkinoilla.” Digimaailmassa pärjäämiseen tarvitaan monenlaisia työelämän metataitoja. 2) Käyttötapakuilu voi vaikuttaa hyvinvointiin ”Aina kyse ei ole vain teknisen osaamisen puutteesta. Käyttötapakuiluun voi joutua muistakin syistä: Intensiiviset käyttäjät saattavat olla taidokkaita, mutta monien digivälineiden tehokäyttö sekä jatkuva uuden opettelu voivat vaarantaa hyvinvoinnin. Huolestuneet käyttäjät taas ovat ehkä jääneet vaille riittävää digitukea ja työtä saattavat kuormittaa toimimattomat tai useat yhteensopimattomat tietojärjestelmät. Rutiinikäyttäjien osaaminen taas ohenee koko ajan, jos heillä ei ole mahdollisuutta muuhun kuin pinnalliseen digityöhön. Tämä syrjäyttää heitä vähitellen osaajien joukosta. Kaikella tällä on vaikutusta työhyvinvointiin ja siksi työnantajan pitäisi kiinnittää digitaitoihin huomiota.” Kaipaatko täydennystä osaamiseesi? Esimerkiksi ERTO järjestää jäsenilleen koulutusta. Ilmoittaudu mukaan. 3) Digitaidot muutakin kuin teknistä osaamista ”Tekninen osaaminen on vain yksi taso digitaitoja. Tarvitaan myös kykyä tiedon etsimiseen ja arvioimiseen. Meidän on kyettävä arvioimaan verkon toimintaa sosiaalisesti, eettisesti ja tietoturvallisesti. Digimaailmassa pärjää paremmin, kun ymmärtää yhteiskuntien toimintaa ja historiaa. Liian paljon keskustellaan pelkästä teknisestä osaamisesta. Digikuilun kuromiseen tarvitaan muutakin.” Tarvitaan myös kykyä tiedon etsimiseen ja arvioimiseen. 4) Eroon digitaalisesta kuplautumisesta ”Digimaailmassa tarvitaan myös digiviestinnän osaamista ja medialukutaitoa sekä ymmärrystä verkosta viestinnän toimintakenttänä. Jos seuraamme vain hyvin samanmielisiä viestijöitä ja digimedioita, rajaamme itsemme osasta yhteiskunnan keskusteluja. Samaan lopputulokseen vievät myös algoritmit, jotka valitsevat puolestamme sisältöjä. Se johtaa helposti ajattelun kaventumiseen. Digimaailmassa pärjäämiseen tarvitaan siis monenlaisia työelämän metataitoja, kuten sosiaalista älyä, kriittistä ja eettistä ajattelua, oppimaan oppimista, monikulttuurista ymmärrystä sekä systeemiajattelua eli käsitystä siitä, miten eri osat vaikuttavat kokonaisuuteen.” Tuntuuko siltä, että pitäisi opetella uutta, mutta kun ei ehdi? Kuka? Tuomo Alasoini on Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori, joka tutkii muun muassa digimurrosta ja työelämän tulevaisuutta. Teksti Hanna Kangasniemi, kuvat Meeri Utti Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 4/2021. More Artikkelit Artikkelien selaus Koodaako kaikki? Röyhkeyden opettaja Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/ala-putoa-digikuiluun/

Gymi - franchiseyrittäjä - Ketju.fi Uutiskirje Jätä tietosi Facebook Linked In Ketjuyrittäjäksi Mitä on ketjuyrittäjyys Kysymyksiä ja vastauksia Palvelut alkaville yrittäjille Avoimet yrittäjäpaikat – jätä tietosi Tilaa uutiskirje Ketjuille Palvelut Jätä ketjusi tiedot Yhteydenottopyyntö International Ajankohtaista Kirjaudu Kirjaudu Unohditko salasanan? Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Gymi - franchiseyrittäjä Gymi on suomalainen terveyden, hyvinvoinnin, liikunnan, oppimisen ja vapaa-ajan tuoteperhe, jonka tuotteet ja palvelut keskittyvät lapsiin ja nuoriin. Gymin tuoteperheeseen kuuluvat: • Gymi kuntoklubit – haetaan yrittäjiä avaamaan omia saleja koko Suomen alueella • Gymi -koulutukset ja -tuntimallit – haetaan yrittäjiä ottamaan tuntimallit käyttöön osana jo olemassa olevaa toimintaansa tai aloittamaan kiertävänä Gymi-opena • Gymi Education -koulutus, oppimisympäristöt ja kalusteet – mahdollisuus yhteistyöhön eri malleilla. Gymi kuntoklubi tarjoaa monipuolista ohjattua liikuntaa motivoivassa ja innostavassa salissa, mikä on sisustettu konseptin mukaisin välinein ja telinein. Ohjatuilla tunneilla noudatetaan Gymin opetussuunnitelmaa,pedagogiikkaa ja tuntisuunnitelmia, jotka koostuvat monipuolisista tasapainotaitoja, motoriikkaa kuntotekijöitä ja liikunnallisia taitoja kehittävistä, kullekin ikäryhmälle sopivista harjoitteista. Tuntien lisäksi Gymillä järjestetään koululaisten loma-aikojen leirejä sekä synttäreitä ja muita yksityistilaisuuksia. Gymin tilat ovat studiomaiset, ja tilassa harjoittelee strukturoidusti hymy suussa vain yksi ryhmä kerrallaan. Vastaavia pienryhmissä kokoontuvia aktiviteetteja ei Suomessa ole montaakaan, sillä lasten sisäliikunta on perinteisesti järjestetty seurojen toimesta isoissa urheiluhalleissa tai koulujen saleissa. Gymin tilat ja välineet sekä opetussuunnitelman mukainen toiminta erottaa Gymin muista toimijoista. Yrittäjä, jolla on olemassa olevaa toimintaa ja joka haluaa lisätä tarjontaansa laadukkailla lasten tunneilla, voi aloittaa lisenssimallilla. Yrittäjä, jolla ei ole mahdollisuutta avata omaa toimipistettä, voi lähteä Gymi-ketjuun Gymi-ohjaaja-mallilla ilman toimitilaa. Tarjoamme myös lasten ja nuorten salin suunnittelua osana isompaa kokonaisuutta, jonka jälkeen toiminnan lasten salissa voi aloittaa joko lisenssi- tai franchising-mallilla. Päiväkodeille, kouluille ja kunnille löytyy erilaisia yhteistyömalleja Gymi-tuntien toteuttamiseen toiminnassaan. Jäsenyys Suomen Franchising-Yhdistyksessä: Kyllä Ketjun perustamisvuosi: 2010 Ketjun alkuperämaa: Suomi Yksiköiden määrä Suomessa: 4 Yksiköiden määrä muissa maissa: 2 Yksikön alkuinvestointivaatimus: 50.000-100.000 Yksikön keskimääräinen työntekijöiden määrä: 1-5 Yksikön keskimääräinen liikevaihto: 100.000-200.000 Ketjumme yrittäjän toiminta: Gymi-yrittäjä toimii itsenäisesti ketjun tuella omassa toimipisteessään. Gymi-yrittäjä työllistää itsensä - ja mahdollisesti muita - liikunnanohjaajana ja iloisena asiakaspalvelijana ketjussa. Gymi-yrittäjän on myös mahdollisuus pyörittää useampaa Gymiä ja palkata näihin työntekijöitä. Gymi-yrittäjä myy omia palveluitaan joko omassa toimitilassaan tai asiakkaan tiloissa järjestäen konseptin mukaista toimintaa eli ohjattuja tunteja, päiväleirejä ja yksityistilaisuuksia. Yrittäjän tärkeimpiä tehtäviä on markkinointi, myynti, asiakaspalvelu, toiminnan ohjaaminen, toimitilasta huolehtiminen ja henkilöstöasiat. Millaista yrittäjää haemme: Etsimme yrittäjää, jonka kanssa arvomme kohtaavat. Haluamme löytää joukkoomme reippaita, yhteistyökykyisiä ja innostuneita ihmisiä, jotka viihtyvät lasten ja nuorten parissa ja kokevat lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämisen tärkeäksi tehtäväkseen. Haemme yrittäjäksi henkilöä, jolla mahdollisesti on kaupallinen, pedagoginen tai liikunnan alan koulutus sekä kokemusta lasten ja nuorten liikunnan ohjaamisesta. Gymi-ketjuun yrittäjäksi lähtevällä tulee olla mahdollisuus itse järjestää rahoitus toiminnan käynnistämiseksi. Tietämys tai kokemus yrittäjyydestä katsotaan eduksi. Ketjumme tarjoaa yrittäjälle: alkukoulutus rahoitusneuvonta tuki toiminnan aloituksessa toimitilojen valinta kaluston ja laitteiden valinta ostoedut alueyksinoikeus liiketoiminnan ohjaus jatkokoulutus ketjumarkkinointi kotisivut asiakastieto- ja ilmoittautumisjärjestelmä digitaalinen opetussuunnitelma ohjeineen www.gymi.fi www.facebook.com/gymilastenjanuortenkuntoklubi/ www.linkedin.com/company/gymi Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Edellinen Takaisin Seuraava KETJU.FI Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki etunimi.sukunimi@esimerkki.com www.ketju.fi Yritysesittely Mitä on franchising? Jätä tietosi Tilaa uutiskirje Yhteystiedot Ketjuyrittäjäksi Ketjuille International Ajankohtaista Rekisteri- ja tietosuojaiseloste Powered by Whitestone Ketju.fi © 2022

https://ketju.fi/fi/ketju/137/gymi-lasten-ja-nuorten-kuntoklubi

Miten haen yritysrahoitusta? | Vinkit rahoituksen hakuun | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Miten haen yritysrahoitusta? Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 22.10.2021  0 kommenttia Yritysrahoitus nousee usein yritykselle ajankohtaiseksi, kun pyritään saamaan aikaan kasvua. Toisaalta erilaiset tilanteet, kuten vaikkapa yllättävät investointitarpeet voivat saada aikaan hetkellisen pääomatarpeen. Haastattelimme CrediNordin asiantuntijoita yritysrahoituksen hakemiseen liittyen. Mistä kannattaa aloittaa, kun hakee yritysrahoitusta? Kuinka voin valmistautua? Yrityrahoitusta kannattaa lähteä kartoittamaan jo varhaisessa vaiheessa. Useimmiten rahoitusta haetaan liian myöhään, mikä tekee rahoituksen saamisesta haastavampaa. Rahoitushakemuksen tekeminen ei vielä sido yritystä nostamamaan lainaa, vaikka rahoituspäätös olisi myönteinen. Itse hakemusta ajatellen olisi ihanteellista, jos yrityksen tilinpäätöstiedot olisi jo julkistettu päättyneeltä tilikaudelta. Tilanne arvioidaan kuitenkin aina tapauskohtaisesti. Mitä rahoittajat haluavat tietää yrityksestäni? Peruslähtökohta on, että yritys on aktiivinen ja sen kotipaikka on Suomessa. Lisäksi yrityksellä ei pitäisi olla merkittäviä maksuviiveitä ja rahoitukselle tulee olla henkilötakaaja. Tärkeintä on kuitenkin, että rahoitus on sopusuhteessa liiketoimintaan. Jos rahoitus pystyy auttamaan yritystä aidosti sen tilanteessa ja takaisinmaksulle löytyy realistiset kantimet, lainapäätös on useimmin positiivinen. Lainapäätöksen arviointi perustuu aina myös yrittäjän ja lainottajan yhteiseen visioon lainan käyttötarkoituksesta. Kulissien takana lainottajat katsovat tietysti myös yrityksen aiemmat tilinpäätökset. Itse hakijan ei kuitenkaan usein tarvitse näitä tietoja toimittaa, jos tilinpäätökset on rekisteröity asianmukaisesti. Voiko mikä tahansa yritys hakea yritysrahoitusta? Lähtökohtaisesti mikä tahansa yritys voi hakea yritysrahoitusta. Lainsäädännöstä ja yritysrakenteesta johtuen osakeyhtiö on kuitenkin usein soveltuvin rahoitettavaksi. Yhtiömuodon takia ei kuitenkaan kannata jättää rahoitusta hakematta. Mihin ja milloin yritysrahoitusta kannattaa hakea? Rahoitusta voi hakea laajasti eri käyttötarkoituksiin: hankintoihin, varaston täydentämiseen, kassatilanteen parantamiseksi tai muuhun käyttöpääomatarpeeseen. Vaikka yritysrahoituksella usein paikataan hetkellistä kassavajausta, on tärkeää muistaa, että käyttökohde kannattaa ajatella niin, että sillä saadaan mahdollisimman paljon kasvua aikaan. Mihin ja milloin yritysrahoitusta kannattaa hakea? Kuukausierä yleensä on se, mikä on tärkeämpää kuin laina-aika. Esimerkiksi Credinordin kautta kolmen vuoden laina-aika on tällä hetkellä pisin, jota tarjotaan. Asiaa kannattaa lähestyä oman kassavirran pohjalta ja miettiä itselleen sopiva kuukausittainen lyhennys. Kuukausierää ajatellessa on usein varmempaa valita hiukan matalampi kuukausierä ja pidempi laina-aika kuin päinvastoin. Lainan voi aina maksaa suunniteltua nopeamminkin, jos suunnitelmat kassavirta onkin suunniteltua positiivisempaa. Mitä muuta kannattaa huomioida, kun hakee yritysrahoitusta? Yritysrahoitus on monesti täsmäisku joustavana istrumenttina. Useat yllättyvät myös hakemisen helppoudesta. Yritysrahoituksen hakeminen on helpoimmillaan yrityksen perustietojen lisäksi vahva tunnistautuminen, jonka jälkeen rahoitusmahdollisuus arvioidaan puhelimessa CrediNordin ja asiakkaan välillä. Periaatteessa rahoitussopimus voi olla allekirjoitettu samana päivänä. Lainatarjous CrediNordilta Hae yritysrahoitusta CrediNordilta minuutissa! Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/miten-haen-yritysrahoitusta/

Psykologi neuvoo: Näin pääset irtisanomisen jälkeen jaloilleen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Psykologi neuvoo: Näin pääset irtisanomisen jälkeen jaloilleen 18.8.2021 Irtisanominen kirpaisee, vaikka työn loppumista olisi salaa toivonutkin. Miten tilanteesta pääsee henkisesti jaloilleen? Psykologi Anna Tienhaara Työterveyslaitokselta kertoo selviytymisen stepeistä. Potkut tuli! Mitäs nyt? Ota ensimmäiseksi yhteys työpaikkasi luottamushenkilöön ja ammattiliittoon. Saat käytännön neuvoja oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi. Saatat olla esimerkiksi oikeutettu uravalmennukseen. Muista myös ilmoittautua TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Olit ehkä miettinyt irtisanoutumista jo ennalta, mutta et uskaltanut ottaa ratkaisevaa askelta. Nyt ratkaisu tehtiin puolestasi. Vaikka olisitkin toivonut muutosta mielessäsi, sinulla saattaa olla tyhjä olo ja töistä poisjääminen voi ahdistaa. Hae tarvittaessa keskusteluapua. Irtisanominen ahdistaa – se on luonnollista Monen työpaikalla on ollut useitakin yt-neuvotteluja, joista on aina ennen selvinnyt kuivin jaloin. Kun irtisanominen osuu kohdalle, voi itsensä tuntea surkimukseksi, kun ei enää kelvannutkaan. Valtaosasta irtisanominen tuntuu pahalta ja turralta. Yhtä lailla voi olla hämmästynyt, vihainen tai ahdistunut. Useimpia epävarma tulevaisuus ahdistaa. Tuntemukset voivat liittyä esimerkiksi ikään tai siihen, missä vaiheessa on työuraansa. Sekin vaikuttaa, mitä työ merkitsee itselle ja mitä odotuksia juuri tähän työhön on liittynyt. Työ on monelle osa identiteettiä, mutta kannattaa muistaa, että ihminen on arvokas on töitä tai ei. Riippumatta irtisanomiseen liittyvistä ajatuksista, tuntemuksiaan kannattaa pohtia ystävien, perheenjäsenten ja muiden samaan aikaan irtisanottujen kanssa. Apua ja neuvoja saa myös ammattikohtaisista Facebook-ryhmistä. Lisäksi TE-toimiston tai uravalmentajan kanssa voi vaikka miettiä, miten parantaisi työllistymismahdollisuuksiaan. Jo riittää vatvominen! Jossain vaiheessa irtisanomista ei enää jaksa käydä läpi. Silloin on yleensä jo käsitellyt asiaa riittävästi ja on valmis siirtymään eteenpäin. Toiset pääsevät jaloilleen viikossa irtisanomisesta, toisilla menee pitempään. Jos ahdistus vaikuttaa uneen, ota yhteys terveydenhuollon ammattilaisiin. Ole itsellesi armollinen: irtisanominen ei ole oma syysi. Asiat järjestyvät ajallaan. Tutki ERTOn ja DigiMaMan koulutuksia. Löytyisikö sieltä valmennus, joka parantaisi työnsaantimahdollisuuksiasi? Jutun asiantuntijana psykologi, vanhempi konsultti Anna Tienhaara Työterveyslaitokselta. Teksti Leena Filpus, kuva Samantha Gades Juttu on alunperin julkaistu ERTOn E>-lehdessä 4/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus ERTOn lakimies: Milloin kilpailukieltosopimus sitoo? Piilo-osaajissa osaaminen tehdään näkyväksi Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/psykologi-neuvoo-nain-paaset-irtisanomisen-jalkeen-jaloilleen/

Ilmainen videoeditori Da Vinci Resolve - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Ilmainen videoeditori Da Vinci Resolve 20.7.2021 Mistä hyvä videoeditori, jos käytössä ei ole Adoben Creative Cloudia? Ratkaisu voi olla Blackmagic Design Da Vinci Resolve. Videosisällöt ovat nykyään todella suosittuja, mutta jos ei ole Adoben Creative Cloudin käyttäjä, voi tasokkaan videoeditorin löytäminen olla hankalaa ja kallista. Ei kuitenkaan mahdotonta. Elokuvakameroistaan tunnetun Blackmagic Design Da Vinci Resolve oli alunperin värien korjailuun tarkoitettu sovellus, mutta se on ajan myötä kasvanut täysimittaiseksi videoeditoriksi. Resolven käyttöliittymä on jaettu selkeyden vuoksi osiin: Edit, Cut, Color, Fusion ja Fairlight. Fusionilla on mahdollista tehdä liikegrafiikkaa ja efektejä. Fairlightissä muokataan ääniraitaa. Da Vinci Resolve ei ole kaikilta osin Adoben erillisohjelmien veroinen, mutta se tarjoaa kaiken tarvittavan samassa paketissa. Perusversio on ilmainen ja täysi versiokin on hinnaltaan järkevissä lukemissa. Sovellus on saatavilla niin Windowsille, Macille kuin Linuxillekin. Mac-versio toimii natiivisti Applen omalla suoritinarkkitehtuurilla. Lisätietoja : blackmagicdesign.com/products/davinciresolve/ More Artikkelit Artikkelien selaus Vastuullisuus on design-yritys Uhanan brändin ydintä Luovat alat muuttuvat, mutta mihin suuntaan? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/ilmainen-videoeditori-da-vinci-resolve/

Nomatter regularer (IPR) test - DigiMaMa Skip to content DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Medlemskap Open child menu Bli Medlem Medlemsförmåner Lönerekommendationer Tidningen DigiMaMa Utbildningar Aktuellt DigiMaMa rf Open child menu Samarbetspartners Stadgar Styrelse Dataskyddsbeskrivning SE Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin Nomatter regularer (IPR) test 20.5.2020 Luovaa työtä tekevä henkilö tuottaa sisältöjä, jotka ovat tyypillisesti yhden tai useamman aineettoman oikeuden (IPR) piirissä. Kun näitä sisältöjä tai niihin liittyvää työtä myydään asiakkaille tai toimeksiantajalle, niin se mitä asiallisesti myydään on usein juuri käyttöoikeuksia tai omistusoikeuksia näihin IPR:n kattamiin sisältöihin. Luovilla ja ICT -aloilla työskentelevillä henkilöillä on kuitenkin usein valitettavan vähän työkaluja IPR -asioiden käsittelemiseen ottaen huomioon kuinka keskeisiä IPR:t käytännössä ovat heidän tekemänsä työn kannalta. Tämän koulutuksen tarkoituksena on auttaa luovan työn tai ICT:n parissa työskenteleviä ihmisiä ymmärtämään paremmin sen oikeudellisen kehyksen, jonka puitteissa he luovat sisältöä, sekä tarjoamaan työkaluja tilanteisiin, joissa heidän on keskusteltava toimeksiantajien, asiakkaiden tai yhteistyökumppanien kanssa aineettomista oikeuksista ja niistä maksettavista korvauksista. Koulutus kestää arviolta 3-4 tuntia ja järjestetään etäyhteyksin 16.5.2020. Koulutus koostuu seuraavista osa-alueista: More Nyheter Inläggsnavigering Top designhändelse För mera information: tag kontakt: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Tjänstemannaförbundet ERTO rf Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Anställningsrådgivning tel. 09 613 231 mån–fre 9.30–13.30 Arbetslöshetskassa ettk.fi tel. 09 6132 3224 mån-fre 9.30–13.30 Medlemsregister etunimi.sukunimi@esimerkki.com tel. 09 613 231 mån–tis, tor-fre 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Always active Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Preferences Preferences The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/sv/nyheter/nomatter-regularer-ipr-test/

Mitä on franchising? - Ketju.fi Uutiskirje Jätä tietosi Facebook Linked In Ketjuyrittäjäksi Mitä on ketjuyrittäjyys Kysymyksiä ja vastauksia Palvelut alkaville yrittäjille Avoimet yrittäjäpaikat – jätä tietosi Tilaa uutiskirje Ketjuille Palvelut Jätä ketjusi tiedot Yhteydenottopyyntö International Ajankohtaista Kirjaudu Kirjaudu Unohditko salasanan? Mitä on franchising? Franchising tuli 1970-luvulla autonvuokraus- ja -pikaruokaketjujen mukana Suomeen. Ensimmäinen suomalainen franchising-antajayritys oli tiettävästi Seppälä, mutta tänä päivänä franchisingketjuja löytyy meillä jo lähes kaikilta toimialoilta. Sanana franchising on suomalaisille vielä jokseenkin outo, vaikka se on "selvää" suomen kieltä. Tämä englantilaisperäinen sana otettiin viralliseksi suomenkieliseksi termiksi vuonna 1999, jolloin luovuttiin kielitoimiston käännöksestä, luvakkeesta. Franchisingtoiminnan määritelmiä näkee hyvin monenlaisia asiayhteydestä ja esittäjästä riippuen. Seuraavassa on esitetty suhteellisen lyhyt, mutta kattava ja selkeä määritelmä, joka on mukaillen lainattu Taloustiedon taloussanastosta: "Franchising on kahden itsenäisen yrityksen, franchisingantajan ja franchisingottajan (joita yleensä useita) välistä, sopimukseen pohjautuvaa pitkäaikaista yhteistyötä, jossa franchisingantaja luovuttaa franchisingottajalle oikeuden käyttää tietyllä alueella sovittua maksua vastaan kehittämäänsä tavaramerkkiä, liikemerkkiä, valmistus-, markkinointi- ja palvelumenetelmää eli koko yrityksen liiketoimintamallia (= konseptia) jatkuvalla tuella suunnittelemansa ja valvomansa toimintaohjeen mukaisesti." Määritelmän mukaan franchising on siis kahden yrityksen välinen yhteistyömalli. Yhteistyösuhteessa franchising on toiselle (franchisingantajalle) vaihtoehtoinen liiketoiminnan kasvu-/levittäytymistapa ja toiselle (franchisingottajalle) yrittäjyyden tai yritystoiminnan harjoittamistapa. Franchisingantaja laajentaa liiketoimintaansa yhteistyökumppaniensa avulla samalla, kun franchisingtoiminnasta tulee sille uusi liiketoiminnan alue. Franchisingottaja saa franchisingantajalta käyttöönsä liiketoimintamallin ja sen hyödyntämiseen liittyvän tuen, joiden avulla se liike-/yritystoimintaansa harjoittaa. Franchsingottaja on yritys, jonka omistajana voi olla yksi tai useampia henkilöitä tai yhteisöjä. Franchisingottajayrityksiä on ketjussa yleensä useita, jotka tekevät franchisingantajan kanssa samansisältöisen yhteistyösopimuksen. Yritykset muodostavat verkoston, jossa ne toimivat tiiviissä, ohjatussa yhteistyösuhteessa. Franchisingtoiminnan elementit - Franchisingyhteistyösuhteessa on kaksi osapuolta: franchisingantaja ja franchisingottajat, jotka ovat sekä taloudellisesti että juridisesti itsenäisiä yrityksiä, mutta harjoittavat toiminnallista yhteistyötä (mm. markkinoinnin, hankintojen ja hallinnon alueilla) keskenään. - Franchisingantaja on kehittänyt käytännössä testatun, mallinnetun ja dokumentoidun liiketoimintamallin eli konseptin, jonka käyttöoikeuden se luovuttaa franchisingottajalle. Kaikki ketjuun kuuluvat yksiköt toimivat mallinnetun konseptin mukaisesti. Konseptiin kuuluu yhtenäisten tuote-/palveluvalikoiman, toimintatapojen ja työvälineiden lisäksi yhdenmukainen, yleensä markkinoilla laajasti tunnettu yrityskuva eli brandi. Tavoitteena on, että asiakas saa samat palvelut samalla laatutasolla jokaisesta ketjun yksiköstä. - Osapuolet solmivat kirjallisen franchisingsopimuksen, jossa yhteistyön periaatteet sovitaan, ja jolla konseptin käyttöoikeus luovutetaan. Sopimusten vähimmäiskestoaika on yleensä sidottu liiketoiminnan tuottotavoiteaikatauluun. - Sopimuksella franchisingottaja – ketjusta riippuen - voi saada (jopa yksin)toimintaoikeuden johonkin maantieteelliseen markkina-alueeseen. - Franchisingottaja suorittaa franchisingantajalle ns. franchisingmaksuja-, joita vastaan se saa franchisingantajalta konseptin käyttöoikeuden (kaikkine siihen kuuluvine osaamisineen, apuvälineineen, menetelmineen, yritystunnuksineen jne.), koulutuksen, jatkuvan seurannan ja ohjauksen, erilaisia tukipalveluita sekä ketjun tuomia yhteistyöetuja (hyvät ostoehdot, tunnettu yrityskuva, yhteismarkkinointi, jatkuva kehitystoiminta jne.). - Franchisingantaja ohjaa ja valvoo ketjun jäsenten toimintaa, jotta yhdenmukaisuus ja sen mukanaan tuomat edut säilyvät ja aikaansaavat tuottavaa liiketoimintaa kaikille ketjun jäsenyrityksille. Franchising on menestyksen kloonausta! Siinä yhdistyvät markkinoilla testattu konsepti, suurtuotannon mittakaavaedut ja yrittäjyyden tehokkuus. Lisätietoa franchisingista: FranCon Franchise Consulting www.francon.fi Suomen Franchising-Yhdistys www.franchising.fi Tie Franchisingyrittäjäksi opas >>Lue tästä>> Yhteydenottopyyntö KETJU.FI Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki etunimi.sukunimi@esimerkki.com www.ketju.fi Yritysesittely Mitä on franchising? Jätä tietosi Tilaa uutiskirje Yhteystiedot Ketjuyrittäjäksi Ketjuille International Ajankohtaista Rekisteri- ja tietosuojaiseloste Powered by Whitestone Ketju.fi © 2022

https://ketju.fi/mita-on-franchising

Tilitoimiston sijainti - onko sillä merkitystä? | Finapodi - podcast Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Finapodi – Jakso 2 – Onko tilitoimiston sijainnilla merkitystä? Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 26.11.2018  0 kommenttia Tilitoimiston sijainti on yhä harvemmalle seikka, joka aidosti vaikuttaa taloushallinnon palvelun toimivuuteen. Kuitenkin Googlesta haetaan erittäin paljon tilitoimistokumppania hakusanalla “Tilitoimisto Helsinki”. Onko tilitoimiston sijainnilla aidosti merkitystä vuonna 2018? Jaksossa vieraana Talousavaimelta Kimmo Lähti Miksi tilitoimiston sijainnilla on merkitystä? Kirjanpito on vanha keksintö, joka on ollut keskuudessamme jo antiikin ajoista asti. Ennen sähköistä taloushallintoa kirjanpitäjän fyysinen sijainti on selkeästi ollut merkittävä tekijä oikean kumppanin valinnassa. Käytännössähän tositteiden toimitus tapahtui joko viemällä ne itse tai postittamalla (jossa on kuitenkin aina riski tositteiden tuhoutumisesta – ja siitähän verottaja tykkää). Ajat kuitenkin muuttuvat. Sähköinen taloushallinto mahdollistaa aidosti nykyisin 100% sähköisen taloushallinnon. Sähköinen taloushallinto ei tarkoita sitä, että tositteet skannataan sähköiseksi vaan aidosti paperitonta kirjanpitoa. Miksi tilitoimisto siis tulisi olla aivan lähellä? Argumentteja puolesta ja vastaan? Taloushallinto ei kuitenkaan ole -ainakaan vielä- robottien työtä. Kirjanpidon tekeminen itsessään on harvemmin sellainen toimenpide, jota asiakas itsessään haluaa olla katsomassa paikan päällä, mutta raportoinnin ja muiden talouskonsultointipalveluiden osalta tilanne voi olla aivan toinen. Voitaisiinko nämä palvelut tuottaa kuitenkin yhtä tehokkaasti verkon yli? Tilitoimistojen palvelumalli on ollut käytännössä täysin sama aina alkuajoista lähtien. Viime vuosina markkinoille on kuitenkin tullut uusia tuulia toimijoista, jotka toimivat täysin ilman toimistoa – siis tilitoimisto ilman toimistoa. Toisaalta, moni tilitoimistoyrittäjä tuskailee kovien tilavuokrien kanssa, sillä perinteisestihän tilitoimisto sijaitsee kaupungin keskustassa. Ideana tuoda taloushallinnon palvelut asiakkaan luokse, on loistava ja ennen kaikkea asiakaslähtöinen. Onko tässä tilitoimistojen tulevaisuus? Tilitoimiston sijainti – onko sillä merkitystä? Kerro mielipiteesi kommenteissa. Sopivinta tilitoimistoa sijainnilla tai ilman pääset etsimään tästä. Follow Follow Follow Follow Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/finapodi-jakso-2-onko-tilitoimiston-sijainnilla-merkitysta/

Yksisarviseksi ei synnytä, sellaiseksi kasvetaan - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Yksisarviseksi ei synnytä, sellaiseksi kasvetaan 30.9.2021 Työpaikkailmoituksia selatessaan tulee usein epätoivoinen olo. Vaikka mieluinen tehtävä löytyisi, ei sitä kuitenkaan uskalla hakea, koska vaatimuslista on täysin kohtuuton vastavalmistuneelle tai alanvaihtajalle. Esimerkiksi IT-alalla tulee vastaan työpaikkailmoituksia, joissa etsitään työntekijöitä junior-tason tehtäviin usean vuoden kokemuksella. Mutta eikö junior-sana tarkoita juuri sitä, että saa olla aloittelija ihan luvan kanssa ja vaikkapa vastavalmistunut voisi sopia täydellisesti sellaiseen rooliin? Monessa yrityksessä halutaan kokeneita työntekijöitä, niin sanottuja valmiita paketteja, joilla olisi koko arsenaali työkaluja hallussa ja usean vuoden työkokemus. Joskus näkee sellaisiakin työpaikkailmoituksia, joissa vaatimuksena on vähintään kolmen vuoden työkokemus junior-tason tehtävään. Kolme vuotta työelämässä on mielestäni aika paljon. Siinä ajassa ehtii jo kasvaa junior-tason yli ja saada hienon portfolion kasaan omasta osaamisestaan. Työnantajan kannalta olisi varmasti hienoa saada superkokenut työntekijä, joka hallitsisi heti kaikki asiat aloittaessaan uudessa työssään ja toisi mullistavia ideoita esille. Mutta valitettavasti sellaisia työntekijöitä on vain rajallinen määrä. He ovat niin sanottuja yksisarvisia. Yksisarvisten etsimisen sijaan kannattaisi miettiä, miten sellaisia kasvatetaan. Tärkein taito yksisarviseksi kasvamisessa on kyky oppia uutta. Siihen pitäisi lisätä vielä motivaatio, koska motivaatio ja kyky oppia kulkevat usein käsi kädessä. Tiedän, etteivät kaikki ole motivoituneita uuden oppimisesta ja se on ihan ok. Olemmehan kaikki erilaisia. Mutta jos olet innostunut uuden oppimisesta, osoita se potentiaaliselle työnantajalle. Ole rohkea. Jos olet löytänyt mielenkiintoisen työpaikan, muttet täytä kaikkia kriteerejä, kerro että opit paikan päällä kunhan saat mahdollisuuden osoittaa kykysi. Jos olet innostunut uuden oppimisesta, muista, että sinussa piilee valtava voima. Eivät kaikki työnantajat ja rekrytoijat välttämättä tajua sitä vielä, mutta älä huoli, se oikea työnantaja löytyy ihan varmasti. Viesti kyvystä oppia pitää vain saada perille. Onneksi monella taholla on herätty tähän ongelmaan, eli yksisarvisten puuttumiseen ja työnantajien valistamiseen. Esimerkiksi Ohjelmisto- ja e-business ry on käynnistänyt hiljattain hienon kampanjan yhdessä jäsenyritysten kanssa, jonka tavoitteena tarjota 13.9.-31.10. haettavaksi yli sata junioritason työpaikkaa alan yrityksistä. Juniori-IT-paikkoja löytyy kampanja-ajalla tunnisteella #juniorittöihin. Kampanjalla on upea motto – “Ilman junnuja ei tule sennuja”. Lue kampanjasta lisää täältä. Teksti: Vlada Laukkonen More Artikkelit Artikkelien selaus Palkasta kannattaisi kehdata puhua ääneen Patrik Borgin vinkit: Näin jaksat työelämässä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/yksisarviseksi-ei-synnyta-sellaiseksi-kasvetaan/

Asia vilpitön - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Asia vilpitön 30.1.2022 Saana ja Olli on turkulainen designer-pariskunta ja muotoiluyritys, jonka kädenjälki tuntuu näkyvän nyt kaikkialla olutpullojen etiketeistä Liptonin teepurkkeihin. Menestyksen takana on paitsi suunnittelijoiden persoonallinen ja tunnistettava tyyli, myös yrityksen kulmakivet kestävyys, vastuullisuus ja läpinäkyvyys. Saana ja Olli -tekstiilit valmistetaan ekologisesta eurooppalaisesta hamppukankaasta paikallisesti Suomessa. Edellinen lause kiteyttää yrityksen peruspilarit, joista kaikki oikeastaan lähti liikkeelle. Saana ja Olli oli Suomessa yksi ensimmäisistä tekstiilialan yrityksistä, jotka perustivat toimintansa vastuullisuudelle ja läpinäkyvyydelle. Hamppukangas on hyvä materiaali ja hamppuviljelykasvina hyödyllinen. – Nykyisin on jo oletus, että jos perustaa brändin, taustat ovat vastuullisia ja materiaalit mietittyjä. Vielä 2000-luvun alussa tuotanto oli läpinäkymätöntä ja oli pitkään toimineita yrityksiä, jotka valmistivat tuotteensa hikipajoissa ja tuotantoketjut olivat täysin suljettuja. Meille oli alusta asti tärkeää, että kun ostat meidän tuotteen, missä se on valmistettu, Saana ja Olli sanovat. Saana Sipilän ja Olli Sallisen tarina alkoi näet muutama vuosi ennen Saana ja Olli -brändiä, kun he alkoivat seurustella teini-ikäisinä. He jakoivat kiinnostuksen ympäristöasioihin ja vastuullisuuskysymyksiin. Toisen vuoden muotoilualan opiskelijoina he huomasivat, että vastuullisesti tuotettuja sisustustekstiilejä oli huonosti saatavilla Suomessa. – Markkinoilla ei ollut ekotekstiilejä, joiden estetiikasta olisimme innostuneet, joten hetken mielijohteesta päätimme koittaa tehdä sellaisia itse. Piirsimme ekan kuosimme ja tee se itse -pohjalta aloimme tehdä sisustustyynyjä vanhasta liinavaatekankaasta. Menimme myymään niitä erääseen muotoilutapahtumaan ja saimme kaikki myytyä. Olimme, että hitto, tämähän meni aika hyvin ja aloimme miettiä, miten tästä eteenpäin. Nuoret yrittäjät halusivat paitsi valmistaa kodintekstiilejä vastuullisesti, myös tuoda raikkaan tuulahduksen kuosimaailmaan. – Halusimme, että tuotteemme ovat freesin näköisiä printeiltään ja sävymaailmaltaan. Yksi ajatus oli, että vastuullisuus tulisi bonuksena sellaiselle kuluttajalle, jolle se ei ole ensisijainen asia – tuotteen ei tarvitse huutaa, että olen kierrätetty. Kierrätyskangas vaihtui hampuksi Ensin tuotteita valmistettiin vain kierrätetystä liinavaatekankaasta, mutta pian materiaali alkoi loppua ja siirryttiin sataprosenttiseen hamppukankaaseen. Sopivan kankaan löytäminen vaati melkoista salapoliisityötä. Suuri osa hamppukankaasta tulee Aasiasta ja Kiinasta, mutta tavoitteena oli löytää eurooppalainen tuottaja. Lopulta sopiva tuottaja löytyi Pohjois-Romaniasta. Jokaisesta tuotelapusta löytyvät kaikki tuotannon osa-alueet karttoineen. – Tuottajia on, mutta heillä ei ole oikein tapaa tuoda itseään esille. 30-luvulla, kun puuvilla alkoi räjäyttää pankkia Euroopassa, hamppu jäi niche-viljelykasviksi, vaikka se on samantyylinen käytössä kuin pellava: paksukuituinen ja pitää muotonsa hyvin. – Mietimme konsepteja ja visuaalisia ilmeitä yhdessä, ja kaikilla on oma ydinosaamisalueensa. Meille on hyvin löytyneet tyypit, joiden osaaminen tukee toisiaan. – Yksi ajatus oli, että vastuullisuus tulisi bonuksena sellaiselle kuluttajalle, jolle se ei ole ensisijainen asia. Japanilaisten saunottamista Lukuisien omien mallistojensa lisäksi Saana ja Olli on tehnyt suunnittelutöitä kymmenille kansainvälisille asiakkaille. Yrityksen kädenjälki näkyy aina japanilaisista seinälaatoista ja tapeteista Liptonin teepakkauksien grafiikoihin. Japanilla on erityissija suunnittelijoiden sydämissä. Saana opiskeli puoli vuotta tekstiilisuunnittelua Kiotossa, ja Japani oli ensimmäinen paikka, missä Saana ja Olli -brändi oli esillä. – Pääsimme mukaan Tokiossa pidettyyn suomalaisen muotoilun näyttelyyn, jossa oli esillä omien alojensahuippuja, kuten Vuokko ja Kone. Se oli meille näkyvyyden kannalta hyvä aloitus, ja saimme sitä kautta Suomessakin merkkiämme esille ja ammatillista uskottavuutta. Näyttely poiki ensimmäiset jälleenmyyjät, ja nyt yrityksellä on Japanissa agentuuri, jonka kautta Saana ja Olli -kuosit ovat päätyneet useisiin japanilaisiin tuotteisiin. Viimeisimpänä yritys on suunnitellut Japanin markkinoille saunahunajapakkauksen sekä vaatteita ja asusteita. – Olemme olleet alusta asti somessa aktiivisia ja tuoneet esille suomalaista elämäntyyliä ja saunakulttuuria. Se selvästi kiinnostaa japanilaisia. Olemme myös järjestäneet Tokiossa muutamia saunatapahtumia ja saunottaneet ihmisiä autenttiseen suomalaiseen tyyliin. Viimeisen vuoden aikana yritys on tehnyt myös stailauksia ja kuvauksia Japaniin. Yksi työ on johtanut toiseen ja toiminta laajentunut uusille alueille. Yksi erikoisimmista töistä oli japanilaisen leffatähden ja hänen 11-henkisen seurueensa isännöinti Suomessa. – Opetin meidän pihalla leffatähden hakkaamaan halkoja ja kävimme uimassa. Kaikki japanilaiset, joita olemme houstanneet ovat olleet saunafriikkejä ja tykänneet avannosta. Puusaunassa järvimaisemalla on eksotiikkaa, Olli sanoo. Myös kotimaassa Saana ja Olli on tehnyt suunnittelutöitä laajasti eri aloille. Yritys on suunnitellut esimerkiksi Kakolan panimolle etikettejä ja Turun Filharmonisen Orkesterin visuaalisen identiteetin. Yhteistyö muiden pienten paikallisten toimijoiden kanssa on suunnittelijoille erityisen mielekästä. Yritys on siinä onnellisessa asemassa, että yhteistyöpyyntöjä tulee säännöllisesti eri tahoilta. Saman ajattelumaailman jakavat yritykset ovat kiinnostuneita heidän töistään. – Me emme ole erityisen markkinointi- ja myyntihenkisiä, joten on kiva, että firmat ovat löytäneet meidät. Meidän meininkimme ja arvomme ovat selkeästi näkyvissä, joten tosi vähän tulee yhteydenottoja yrityksistä, jotka ovat eri maailmasta kuin me. – Opetin meidän pihalla japanilaisen leffatähden hakkaamaan halkoja ja kävimme uimassa. Terveisiä Toukolaaksosta Saana ja Olli asuvat Tom of Finlandina tunnetun Touko Laaksosen lapsuudenkodissa. Pariskunta osti ystäviensä kanssa vuonna 1914 hirsistä rakennetun entisen Ristimäen koulun ja remontoi sen perinnerakennusmenetelmällä ympäristöystävällisesti. Talo nimettiin Toukolaaksoksi. Saanan ja Ollin koti Toukolaakso toimi vuoteen 1989 asti kouluna. Remontin alkaessa Saana ja Olli alkoivat pitää Toukolaakso.fi-remppablogia, josta tuli – tietenkin – supersuosittu. Myös Tom of Finland Foundationin perustaja Durk Dehner Los Angelesista on innostunut talosta ja vieraillut Saanan ja Ollin luona seitsemän kertaa. Talon sijainnin historia on mielenkiintoinen. Paikalla on ollut viikinkiaikainen kalmisto, jonne on haudattu ihmisiä 900-1100. Alueelta on tehty muinaismuistolöytöjä. Nyt paikalla on 28 talon pieni, ihana maalaisidylli Aurajoen varressa. Siis täydellinen asuinalue lapsiperheille, joihin Saana ja Ollikin liittyvät joulukuussa, kun heidän esikoisensa syntyy. Tulevaisuuteen pariskunta suunnittelee lisää remonttia kotona – sauna pitäisi rakentaa – sekä uusia ja erilaisia työprojekteja. – Toivotaan, että sama hyvä kurssi jatkuu duunissa ja pääsemme laajenemaan uusille alueille. On aina kiva tehdä uusia juttuja, siitä saa itsekin uutta intoa tekemiseen.  ■ Kankaat painetaan Aitoossa ja ompelimo on Kiikoisessa. Hiilijalanjäljen minimoimiseksi kankaat kuljetetaan Turkuun maateitse. Turun (uusiutuvaa energiaa käyttävällä) studiolla työskentelee Saanan ja Ollin lisäksi kaksi muuta suunnittelijaa. Teksti: Sari Lommerse | Kuvat: Valentina Morales Buschmann – Haluamme pitää kiinni siitä, että kaikki meidän kuvituksemme piirretään ja maalataan käsin. Se pitää ilmaisun hengittävänä ja homman juurevana. MIKSI HAMPPU ON YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISTÄ? Hampun kasvattaminen ei vaadi synteettisiä lannoitteita tai torjunta-aineita. Hamppu on myös hyvin vaatimaton veden suhteen. Hamppu tuottaa runsaasti kuitua verrattuna saman kokoiseen viljelyalueeseen puuvillaa tai pellavaa. Hamppu muuttaa hiilidioksidin hapeksi tehokkaammin kuin suurin osa muista kasveista. Hampun kasvattaminen torjuu ilmastonmuutosta. Hampun kasvattamisella on positiivinen vaikutus maaperään. Se parantaa maaperän laatua ja sen juuret torjuvat eroosiota. Eurooppalaista hamppua käsitellään vain vähän, jolloin saadaan pidempiä ja kestävämpiä kuituja. Lähde: saanajaolli.com More Artikkelit, Uutiset Artikkelien selaus Koronanjälkeinen toimistollepaluu kaipaa uusia toimintatapoja Lakimiehen vinkit: Neuvottele työsopimus kuntoon Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/asia-vilpiton/

DigiMaMan vuosikokous ja virtuaalinen päiväkävely Irlannin pääkaupunkiin Dubliniin - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > DigiMaMan vuosikokous ja virtuaalinen päiväkävely Irlannin pääkaupunkiin Dubliniin 21.4.2021 Poikkeusolojen edelleen jatkuessa sääntömääräinen kevätkokouksemme pidetään Google Meet -verkkokokouksena. Virallisen kokousohjelman lisäksi teemme virtuaalisen kaupunkikierroksen keväisessä Dublinissa suomalaisen oppaan johdolla. Kierroksella tutustutaan niin kaupungin historiaan kuin nykypäiväänkin. Kaupungin 800-luvulta alkava historia, arkkitehtuuri, ihastuttavat Yrjöjen aikaiset korttelit, mutta myös modernit rakennukset, ylelliset tavaratalot, putiikit ja taide tulevat kävelyllä tutuksi – kuuluisia irlantilaisia pubejakaan unohtamatta. OHJELMA 15.5.2021 klo 10:00 Tervetuloa! klo 10.05–11.00 Sääntömääräinen kevätkokous Virkistystauko klo 11.05-12:35 Virtuaalinen päiväkävely keväisessä Dublinissa klo 12:35 Kiitos osallistumisesta! Digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan ammattilaiset DigiMaMa ry:n sääntömääräinen kevätkokous Google Meet -verkkokokouksena (linkin saat ilmoittautumisesi jälkeen) Esityslista 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen 2.1. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja 2.2. Valitaan kokoukselle sihteeri 2.3. Valitaan kokoukselle kaksi pöytäkirjantarkastajaa 2.4. Valitaan kokoukselle ääntenlaskijat 3. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4. Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5. Esityslistan hyväksyminen 6. Käsitellään toimintakertomus vuodelta 2020 7. Käsitellään tilinpäätös vuodelta 2020 8. Käsitellään toiminnan-/tilintarkastajien lausunto 9. Päätetään tilinpäätöksen alijäämän/ylijäämän käytöstä 10. Tilinpäätöksen 2020 vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tili- ja vastuuvelvollisille 11. Hallituksen täydentäminen 12. Aloitteet yhdistyksen kokoukselle 13. Ilmoitusasiat 14. Kokouksen päättäminen Keväinen kaupunkikierros iloisessa Dublinissa suomalaisen oppaan johdolla Virtuaalimatka – live-opastus suomeksi Suomalaisen Irlannissa asuvan oppaan kertomana kuulet tarinoita, mm. siitä kuinka sukulaissielujemme, irlantilaisten, itsenäisyys koitti samoihin aikoihin kuin meidän suomalaisten. Dublin ihastuttavat Yrjöjen aikaiset korttelit ja kaunis St. Stephen’s Green puisto muistuttavat Dublinin loisteliaasta 1700-luvusta ja uudet, modernit rakennukset, tämän päivän elämästä Irlannin vilkkaassa pääkaupungista. Kierroksen aikana kuljemme myös pitkin Grafton Street -kävelykatua ja ihastelemme sen ylellisiä tavarataloja ja mielenkiintoisia putiikkeja. Piipahdat myös Temple Barissa, joka on Dublinin kulttuurikaupunginosa, josta löytyy myös monet kuuluisat irlantilaispubit. Iloinen ja vehreä Dublin sijaitsee Irlannin itärannikolla. Merten yli saapuneet viikingit perustivat saarelle siirtokuntansa jo 800-luvulla ja skandinaavisotureilla, kelteillä sekä briteillä on ollut suuri merkitys maan värikkäässä historiassa. Dublinin historiaan ja mielenkiintoisiin tarinoihin sinut johdattelee Irlannissa asuva suomalainen oppaamme. Ilmoittaudu 2.5. mennessä tästä! More Tapahtumat Artikkelien selaus Katso tallenne: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Avaimet asiantuntijaviestintään: Miten brändään osaamiseni verkossa? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/tapahtumat/digimaman-vuosikokous-ja-virtuaalinen-paivakavely-irlannin-paakaupunkiin-dubliniin/

% - DigiMaMa IT-talo Talent Base ei jätä etätyöntekijää selviämään yksin Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > IT-talo Talent Base ei jätä etätyöntekijää selviämään yksin 18.5.2021 Korona-aikana on erityisen tärkeää pitää hyvää huolta työntekijöistä. IT-talo Talent Basessa etätyön tuomat paineet on huomioitu jo ennen pandemiaa. Talent Basen henkilöstöhallinnosta vastaavat Mikko Meriluoto ja Jouni Saarenpää sanovat, että yhtiössä on aina kiinnitetty paljon huomiota henkilöstön hyvinvointiin, ja viimeisen vuoden aikana toimintaa on edelleen syvennetty. Koronapandemia ei ole tuonut IT-alalle niin suuria muutoksia kuin joillekin muille aloille. – Hyvin pienellä olemme päässeet, olemme jopa pystyneet vähän kasvamaan tässä tilanteessa. Koska me olemme nimenomaan IT-alan osaaja, meillä on ollut kaikki etätyömallit käytössä oikeastaan heti alusta lähtien. Meillä on ollut arkipäivää, että käytetään sähköisiä kommunikaatiovälineitä ja kokoonnutaan sähköisesti, Meriluoto sanoo. – Yleensä silloin, kun tehdään asiakastoimeksiantoja, työntekijöistämme suurin osa työskentelee käytännössä päivittäin asiakkaan tiloissa. Kun muutos tuli, siinä oltiin ehkä vähän auttamassa asiakastakin siihen, että asiat hoituvat etänäkin, jatkaa Saarenpää. Ennen koronaa Asiantuntijatyö IT-alalla voi olla henkisesti kuormittavaa, ja esimerkiksi konsultin rooli asiakasprojektissa voi olla hyvin vaativa asiakasyhtiön johdon ja omien koodareitten välissä. Henkilöstön jaksaminen ja hyvinvointi on Talent Basessa aina ymmärretty tärkeäksi voimavaraksi. – Olemme halunneet luoda firmasta hyvän aikuisten ihmisten työpaikan ja tukea työelämän ja vapaa-ajan tasapainon säilyttämisessä niin, että arki sujuu, kertoo Meriluoto, joka on myös yksi yhtiön perustajista. Yrityksessä on alusta lähtien pidetty kiinni työajoista, jotta salakavalaa omaehtoista ylityötä ei tehdä. Työntekijöille korostetaan normityöajassa pysymistä. Ja sitä seurataankin sääntöjen mukaisesti. – Jos tunteja kertyy liikaa, lähdemme aika nopeasti kysymään, milloin voisit pitää ylitunnit. Niitä ei siis makseta pois. Olemme tässä tarkkoja, koska työntekijämme ovat meidän ainoa voimavaramme. Ja tietysti myös yksi tekijä on, että tyytyväiset työntekijät tekevät tyytyväisiä asiakkaita, Saarenpää sanoo. Meriluotoa huolestuttaa yhteiskunnassa yleistynyt tapa tehdä töitä myös vapaa-ajalla ja kehuskella vaikkapa sillä, että teki laiturin nokassa hommia kesälomallakin. – Teknologian mahdollistaessa sen, että työtä voi tehdä ajasta ja paikasta riippumatta, jotenkin ajatellaan sen olevan hyvä juttu. Teknologia sinänsä ei ole paha, mutta vastaavasti sen käytöstä täytyy pitää huolta itse, sanoo Meriluoto. Jouni Saarenpää vastaa henkilöstöhallinnosta. Vuosi 2020 muutti käytäntöjä Yksi etätyön tuoma positiivinen muutos on mahdollisuus rakentaa työpäivä itselle sopivaksi. – Kun päivittäinen ja viikoittainen työaika ei ylity, voi työtä tehdä missä vain. Esimerkiksi nyt talvella työtä on tehty paljon kesämökillä, jos sinne on internetyhteys. Voi aloittaa työt, käydä päivällä välillä vaikka hiihtämässä ja jatkaa töitä sen jälkeen, Saarenpää kertoo. Tällainen työskentelytapa vaatii itsensä ohjaamisen ja johtamisen taitoja, jotta osaisi suunnitella ja hallita ajankäyttöään. – Olemme keskustelleet etätyön vaatimuksista aika paljon koko henkilökunnan kesken ja miettineet, mitkä voivat olla hälytysmerkkejä, jos homma ei enää täysin pysykään hanskassa, Meriluoto kertoo. Tällainen voisi olla esimerkiksi ahdistus, joka nousee, jos työpäivään tulee liikaa keskeytyksiä ja paine työpäivän venyttämiseen kasvaa. Läpinäkyvyyden lisäämiseksi Talent Basella pidetään muutaman viikon välein Open Space -menetelmään perustuvia avoimia sessioita, jonne kaikki saavat tuoda keskustelunaiheita. Firman taloustilanne lukuineen päivitetään kaikille työntekijöille kerran kuukaudessa. – Olemme aika pieni organisaatio ja tunnemme toisemme niin hyvin, että pystymme tunnistamaan, jos joku kaveri vaikka kiukuttelee eri tavalla tai muuttuu normaalia flegmaattisemmaksi. Jokaisella työntekijällä on lisäksi oma vertaishenkilö, paras Talent Base -kaveri, jolta saa läheisempää tukea, Saarenpää kuvailee. – Meillä on kokeneita asiantuntijoita ja kaikki me tiedämme, minkälaisia paineita työssä on ja mitä työ vaatii. Kukaan ei ihmettele, jos jollakin on huono päivä. Pikemminkin tullaan kysymään, että hei, voinko auttaa purkamaan paineita, Meriluoto jatkaa. Etätyötä on pyritty tukemaan myös ergonomian kannalta. Toimistosta saa hakea kotiin muun muassa sähköpöydän, monitorin ja työtuolin. Yhteiset virtuaaliset aamukahvisessiot ja lounastreffit antavat mahdollisuuden vapaamuotoiseen jutusteluun, ja tarjolla on myös päätetyöntekijöille erityisen tärkeitä jumppahetkiä. Kun ihmisiä ei pääse tapaamaan, tapaamisista on alettu haaveilla. On myös keksitty uusia tapoja työskennellä yhdessä turvallisesti. – Nyt hurautetaan ulkoilemaan ja pidetään palaverit kävellen, Saarenpää kertoo. Henkilöstöllä on mahdollisuus työnantajan kustantamaan lyhytterapiaan. Ilmapiiri on pysynyt hyvänä, vaikka etätyö onkin kuormittavaa. Vuoden vaihteessa tehdyssä henkilöstön hyvinvointitutkimuksessa esiin noussut uusi asia oli epävarmuuden tunne. Kyselyssä tutkitaan työntekijälle merkityksellisten asioiden toteutumista. – Ykkösenä oli pysynyt hyvät työkaverit ja ammattitaitoiset kollegat. Seuraaviksi olivat tulleet ajasta ja paikasta riippumaton työ ja että voi vaikuttaa itse siihen, miten työtä tekee. Aikaisemmin kakkos- ja kolmospaikoilla olivat työn sisältö ja palkka. Vaikuttaa siltä, että ihmiset ovat joutuneet ehkä katsomaan asioita vähän eri näkökulmasta, Saarenpää pohtii. Epävarmuus lisää monilla huolestuneisuutta. Mahdollisia ongelmia ennakoiden henkilöstölle on tarjottu jo viime vuoden keväästä lähtien mahdollisuus työnantajan kustantamaan lyhytterapiaan, joka toteutetaan etäyhteydellä Terapiatalo Nosteella. – Sinne voi mennä matalalla kynnyksellä, eikä työnantaja saa tietää kuka sitä käyttää. Meille tulee vain lasku. Ja siitä on tullut paljon palautetta, esimerkiksi, että nyt en tarvitse, mutta helpottaa ajatus, että sellaista on, kertoo Meriluoto. Talent Basen Mikko Meriluoto haluaa toimiston olevan työntekijöille kotipesämäinen. Muuttuva toimisto Viranomaisten ohjeita seurataan hyvin tarkkaan, ja tällä hetkellä suositellaan, että kaikki tekevät etätöitä. Talent Basen toimistoa voi edelleen tarvittaessa käyttää. Kun menee toimistolle, siitä pitää edellisenä päivänä ilmoittaa sisäisellä keskustelupalstalla. Toimistolla on tietenkin jaossa käsidesiä ja maskit firman puolesta. Isoa toimistoa ei välttämättä tulevaisuudessa tarvita. – Office-managerimme on laittanut niin monet terveysohjeistukset seinille, ettei kukaan varmasti unohda, miten siellä pitää toimia  Paikalla voi olla pari kollegaa – yleensä saa haltuunsa noin 150–200 neliötä per henkilö, Saarenpää selittää ja jatkaa: – Parasta on kuitenkin se fiilis, kun pääsee sinne ja voi kääntyä tuolissa ympäri ja huutaa toisella puolella toimistoa istuvalle kaverille, että tällainen juttu tuli mieleen. – Olemme huomanneet, että kun paikalla on paljon vähemmän ihmisiä kuin ennen koronaa, tulee juteltua enemmän näiden yksittäisten ihmisten kanssa. Keskustelu on silloin vähän syvällisempää, sanoo Meriluoto. Vuoden aikana Saarenpää ja Meriluoto ovat huomanneet, että isoa toimistoa ei välttämättä tulevaisuudessa tarvita. – Unelmani on ollut, että oma toimistomme olisi samassa paikassa sopivan coworking-operaattorin kanssa, joka sitten voisi tarjota paisuntatilaa. Voisimme ottaa myös muilta coworking-operaattoreilta jäsenyyksiä niin, että työntekijä voisi itse valita, tekeekö töitä kotona, toimistollamme, asiakkaalla vai coworking-tilassa, Saarenpää selittää. – Kun hybridityö tulee lisääntymään, on entistä tärkeämpää, että oma toimistomme on tosi kotipesämäinen, jonne on hyvä fiilis mennä, Meriluoto painottaa. Perhekin uuden edessä Sekä Meriluoto että Saarenpää kokevat koronan pienentäneen omaa elinpiiriä. Elämä pyörii paljolti kodin seinien sisäpuolella. – Joutuu miettimään, ketä voi tavata ja uskaltaako mennä kauppaan, Meriluoto kertoo. Meriluodon perheen lapsista kaksi on alakoulussa, ja viime keväinen etäkoulu on hyvin muistissa: – Oli aika rankkaa, kun piti samaan aikaan yrittää itse tehdä töitä ja hoitaa heidän koulunkäyntiään. Hyvääkin siinä tietysti oli, kun ei ollut koululuokan hälinää, lapset varmaan pystyivät keskittymään paremmin joihinkin juttuihin. Saarenpää huomauttaa, että pienet lapset eivät muuta aikaa muistakaan, kuin korona-ajan. – Kolmevuotias tyttäreni on kuullut päiväkodissa huhun, että kavereiden luona voi oikeasti kyläillä. Hän ei ole koskaan sitä tehnyt ja nyt tuo pieni haaveilee, että sitten kun tämä on ohi, mennään kaverille kylään. Meriluodon perheessä on ihan sama nuorimmaisen kanssa. Se juttu, mistä hän eniten puhuu on, että sitten kun korona on ohi, hän kutsuu parhaat kaverit kylään. Teksti Soili Hämäläinen, kuvat Talent Base ja Ponds Mikä yritys? Talent Base on IT:n ja liiketoiminnan rajapinnassa toimiva asiantuntijayritys, joka tekee globaaleja verkkopalveluhankkeita isoille suomalaisille Suomessa tai Ruotsissa kotipaikkaansa pitäville pörssiyrityksille. Asiakkaita on tällä hetkellä noin viideltätoista eri toimialalta. Tavoitteena on tehdä digitalisaatiohankkeista helposti ymmärrettäviä, hallittavia ja tuloksellisia. Yhtiö työllistää viisikymmentäneljä asiantuntijaa. More Artikkelit Artikkelien selaus Tutustu uusimpaan DigiMaMa-lehteen Yhteistyössä MarkkinointiKollektiivi ja DigiMaMa Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/it-talo-talent-base-ei-jata-etatyontekijaa-selviamaan-yksin/

Tietosuojaseloste - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Tietosuojaseloste Keitä olemme Olemme DigiMaMa ry, Toimihenkilöliitto ERTO ry:n alayhdistys . Verkkosivustomme osoite on: http://digimama.fi. Mitä henkilötietoa keräämme ja miksi DigiMaMa ry ei ylläpidä mitään vakituista rekisteriä. Voimme kerätä tietoja esimerkiksi kilpailujen, kyselujen tai tapahtuminen yhteydessä, mutta tietoja säilytetään vain tarvittavan ajan. Keräämme henkilötietoja vain asianomaisten itsensä luovuttamina. Yhteydenottolomakkeet Sivustolla ei ole tällä hetkellä käytössä yhteydenottolomakkeita. Evästeet Sivustolla käytetään evästeitä. Evästeiden on tarkoitus parantaa sivuston käytettävyyttä. Evästeet voi poistaa käytöstä selaimen asetuksista, mutta sen jälkeen sivusto ei välttämättä toimi oikein. Evästeillä ei ole tarkoitus kerätä arkaluontoista informaatiota kävijöistä eikä loukata yksityisyyttä tai tietoturvaa. Muilta sivustoilta upotettu sisältö Tämän sivuston artikkelit voivat sisältää upotettua sisältöä (esimerkiksi videoita, kuvia, artikkeleita jne.). Toisilta sivustoilta tuodun upotetun sisällön avaaminen on verrattavissa siihen, että vierailija itse kävisi kolmannen osapuolen sivustolla. These websites may collect data about you, use cookies, embed additional third-party tracking, and monitor your interaction with that embedded content, including tracking your interaction with the embedded content if you have an account and are logged in to that website. Analytiikka Sivustolla käytetään Google Analytics -kävijäseurantaa. Google Analyticsin tarjoama data on anonyymiä. Kenelle jaamme tietosi DigiMaMa ry voi jakaa henkilötietoja esimerkiksi tapahtumien ja koulutusten järjestäjien kanssa mutta vain jos se on tarpeen. Tietosuojavastaava DigiMaMa ry:n tietosuojavastaavana toimii Ville Laasonen (etunimi.sukunimi@esimerkki.com) Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/digimama-ry/tietosuojaseloste/

3 kirjaa jaksamisesta - vertaistukea, vinkkejä ja työvälineitä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > 3 kirjaa jaksamisesta – vertaistukea, vinkkejä ja työvälineitä 1.6.2021 Etätyöt ja virtuaalitiimeissä työskentely, stressinhallinta, työuupumus. Työelämä on muutoksessa ja murroksessa, ja tilanteeseen sopeutuminen voi viedä aikaa ja voimiakin. Onneksi asioita ei tarvitse pähkäillä vain itsekseen. Apua, vinkkejä ja pohdintaa löytyy esimerkiksi kirjoista. Tässä mielenkiintoisia ja ajatuksia avartavia opuksia tämän päivän työelämästä. Läsnä etänä Mitä meidän tulisi ymmärtää virtuaalitiimeissä toimimisesta? Miten luottamusta voidaan ylläpitää etänä? Läsnä etänä – Seitsemän oppituntia tulevaisuuden työelämästä on tiivis, monipuolinen analyysi etätyöstä. Konkreettisia vinkkejäkään ei ole unohdettu. Tässä esimerkki: pidä to do -lista realistisen pituisena. Kati Haapakoski, Anna Niemelä, Elina Yrjölä, Läsnä etänä – Seitsemän oppituntia tulevaisuuden työelämästä (Alma Talent 2020) Työuupumuskirja Arvioiden mukaan yksi neljästä ihmisestä uupuu, joten työuupumus koskettaa valtavaa määrää ihmisiä ainakin välillisesti. Rosanna Marila on haastatellut teokseen ammattilaisia lähihoitajasta puoluejohtajaan. Mukana on myös paljon käytännön tietoa avun etsintään. Hyvää vertaistukea jaksamisen kanssa kamppaileville! Rosanna Marila, Liisa Valonen, Työuupumuskirja (Docendo 2020) Hallitse stressiä Stressinsäätelykyky ja stressialttius ovat yksilöllisiä kuin sormenjälki, kirjoittaa psykologi ja psykoterapeutti Tarja Nummelin. Kattavassa, yleistajuisessa kirjassaan hän selittää paitsi stressijärjestelmämme rakentumisen myös mitä tekemistä esimerkiksi tunteilla ja ajatusmalleilla on stressiherkkyytemme kanssa. Tarja Nummelin, Hallitse stressiä – Tunnetaidoilla irti paineista (Atena 2020) Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 4/20. More Artikkelit Artikkelien selaus Vahvista kykyäsi toimia joustavasti muutosten keskellä Kiinnostava kakkosduuni: Elämäntapana koirat Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/3-kirjaa-jaksamisesta-vertaistukea-vinkkeja-ja-tyovalineita/

Itsensä työllistäjä voi olla työsuhteinen tai yrittäjä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Itsensä työllistäjä voi olla työsuhteinen tai yrittäjä 29.4.2022 Työsuhteisen sosiaaliturvasta huolehtii työnantaja. Yrittäjän on vastattava turvastaan aina itse. Mitä itsensä työllistäjän täytyy tietää? Vaihtelevin ja joustavin tavoin itsensä työllistäviä on kasvava joukko. Heitä arvioidaan olevan Suomessa noin 200 000. Itsensä työllistäjä voi olla työsuhteessa ja tehdä esimerkiksi keikkoja, tuntitöitä ja eripituisia pätkätöitä. Kun on kyse työsuhteesta, työnantaja maksaa palkan, ja perii siitä ennakonpidätyksen ja sosiaaliturvamaksut, joita ovat sairausvakuutus, työeläke ja työttömyysvakuutus. Työnantaja voi periä myös työttömyyskassan jäsenmaksun tai työntekijä voi maksaa sen itse. Lisäksi työnantaja vakuuttaa työsuhteisen työtapaturman ja ammattitaudin varalta sekä hankkii mahdollisen ryhmähenkivakuutuksen. Työsuhteessa noudatetaan työaikaa ja siinä kertyy vuosilomaa ja oikeus perhevapaisiin. Tyypillisemmin itsensä työllistäjä toimii kuitenkin yrittäjänä. Tällöin hän on kevytyrittäjä tai toiminimiyrittäjä, tai hän on perustanut esimerkiksi osakeyhtiön. Yrittäjänä itsensä työllistävän on maksettava muun muassa ennakonpidätys ja yrittäjäeläke. YEL on vakuutuksista tärkein, sillä se tuo yrittäjälle myös sosiaaliturvan. Työtä hinnoitellessaan yrittäjän on oman palkan lisäksi laskutettava mahdollinen arvonlisävero, vakuutukset ja liuta muita kuluja. Kun teet töitä yrittäjänä, muista huomioida nämä kulut: Yrittäjäeläke Yrittäjäkassan jäsenmaksu Toimeentulo lomalla ja sairaana Työtilat ja -välineet Tietoliikenneyhteydet Materiaalit ja tarvikkeet Matkakulut Markkinointi- ja koulutuskulut Mietitkö yrittäjäksi ryhtymistä? Lue lisää. Palkkakuitin termit haltuun! Lue lisää. Kuka? Anne Kaattari Lakimies, ERTO Vinkit itsensä työllistämiseen antoi lakimies Anne Kaattari ERTOsta. Teksti: Tanja Harjuniemi, kuva Brooke Lark / Usplash More Artikkelit Artikkelien selaus Etätyön välineet kuntoon Näin syntyy työpaikan hyvä henki Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/itsensa-tyollistaja-voi-olla-tyosuhteinen-tai-yrittaja/

Patrik Borgin vinkit: Näin jaksat työelämässä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Patrik Borgin vinkit: Näin jaksat työelämässä 5.10.2021 Työelämä vaatii meiltä entistä enemmän. On jaksettava uudistua, kehittää työelämätaitojaan ja johtaa itseään. Jotta tämä onnistuisi, elämän pitää olla tasapainossa, sanoo hyvinvoinnin asiantuntija Patrik Borg. #1 Selvitä, mikä elämässäsi on merkityksellistä Mieti, mihin olet matkalla, ja mikä on sinulle elämässä tärkeää. Jos oma suunta ja aidot kiinnostuksenkohteet eivät ole selvillä, alkaa herkästi vain suorittaa asioita muita miellyttääkseen. Tämä johtaa siihen, ettei tee mitä itse haluaa, vaan tulee sanoneeksi useimpiin pyyntöihin liian usein kyllä. Tällainen elämä on todella kuluttavaa. On osattava ottaa oma tila ja pitää kiinni omasta ajastaan, jotta olisi energiaa kehittää itseään. #2 Vaali läheisiä ihmissuhteita Ongelmat ja isot kriisit läheisissä ihmissuhteissa kuormittavat, kuluttavat ja ovat isoja energiasyöppöjä. Ihmissuhteiden eteen ja ongelmien ratkaisemiseen kannattaakin nähdä vaivaa. Parhaimmillaan läheisten kannustus ja tuki kantavat elämään kuuluvien mutkien yli ja tuovat iloa ja energiaa. #3 Ota uniongelmat vakavasti Laadukkaasta ja riittävästä unesta puhutaan paljon. Jos tiedät meneväsi liian myöhään nukkumaan, tilanne on helppo korjata. Monesti uniongelmien taustalla on kuitenkin muita asioita, joiden ratkaiseminen ja jopa tunnistaminen voi olla hankalaa. Esimerkiksi stressi, taloushuolet ja epävarmuus tulevasta voivat ahdistaa niin, ettei unta saa riittävästi, eikä uni ole palauttavaa. Silloin ei ole voimia ja kapasiteettia myöskään syödä ja liikkua laadukkaasti. #4 Älä epäröi hakea apua Hyvinvointi koostuu monesta palasesta, eikä todellista ongelmien syytä pysty aina itse tunnistamaan. Kannustan hakemaan apua esimerkiksi työnohjauksesta. Usein käy myös niin, että kun saa petrattua jotain elämänsä osa-aluetta, muutkin asiat alkavat näyttää valoisammilta. Esimerkiksi liikkuminen tuo energiaa, jolloin jaksaa syödä fiksummin, ja se taas virkistää mieltä ja ehkä unikin syvenee. Ehkä tärkeintä on silti ymmärtää, mikä on juuri minulle elämässä tärkeintä. On osattava ottaa oma tila ja pitää kiinni omasta ajastaan, jotta olisi energiaa kehittää itseään. Tavoitteena tasapaino ”Minulla on ollut onni pysyä suhteellisen terveenä, olen kasvanut liikunnalliseksi ja ravitsemusterapeuttina olen kehittänyt syömistänikin matkan varrella. Olen miettinyt silti paljon asioiden ja työtehtävien priorisointia. On oltava tarkkana siitä, että tietää, mitä ehtii tehdä. Aika usein pitää osata sanoa ei eikä ottaa ylimääräisiä hommia. Se on jatkuvaa tasapainoilua, ja olen oppinut siinä aika hyväksi. Teen työni työaikana ja pidän lomani. Minulla ei ole ”aina töissä” -mentaliteettia. Välillä työssäni on intensiivisempiä viikkoja, mutta valinta on tietoinen. On tärkeää, että tällaisia jaksoja seuraa rauhallisempia aikoja, jotta uudet ajatukset pääsevät kehittymään. Olen tarkkana myös nukkumisen kanssa. Esimerkiksi lomalla olisi kiva valvoa vaikka läpi yön, mutta menen silti nukkumaan, sillä en halua rytmini menevän sekaisin. Töiden priorisointi ja uni ovat jaksamiseni keihäänkärkiä. Ja kas kummaa, kun asioita tekee paremmin, energiaakin on enemmän.” Kuka? Patrik Borg Ravitsemuksen ja hyvinvoinnin asiantuntija ja työelämävalmentaja. Hän on kirjoittanut useita kirjoja ravitsemuksesta, ja hän pitää muun muassa Pöperöproffa-blogia. Teksti Leena Filpus, kuvat Meeri Utti Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 3/2019. More Artikkelit Artikkelien selaus Yksisarviseksi ei synnytä, sellaiseksi kasvetaan Palkan paraneminen edellyttää selvittämistä ja puhumista Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/patrik-borgin-vinkit-nain-jaksat-tyoelamassa/

Aninkainen - franchisingyrittäjä - Ketju.fi Uutiskirje Jätä tietosi Facebook Linked In Ketjuyrittäjäksi Mitä on ketjuyrittäjyys Kysymyksiä ja vastauksia Palvelut alkaville yrittäjille Avoimet yrittäjäpaikat – jätä tietosi Tilaa uutiskirje Ketjuille Palvelut Jätä ketjusi tiedot Yhteydenottopyyntö International Ajankohtaista Kirjaudu Kirjaudu Unohditko salasanan? Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Aninkainen - franchisingyrittäjä Aninkainen on vuonna 1964 perustettu yksityinen kiinteistönvälitysketju sekä yksi alan suurimmista toimijoista. Toimimme valtakunnallisesti asuntojen, kiinteistöjen sekä toimitilojen välityksessä. Palvelemme kuluttaja-, yritys- sekä sijoittaja-asiakkaita yli 50 vuoden kokemuksella ja ammattitaidolla. Tällä hetkellä Aninkainen työllistää yli 60 välitysalan ammattilaista eri puolella Suomea. Voimakkaasti ja maanlaajuisesti kasvava Aninkainen -ketju, yhdistettynä tunnettuun brändiimme, takaa asemamme myös tulevaisuudessa. Tämä ei ole sattumaa, vaan kovan työn tulos, joka on tuottanut vuosien varrella kymmeniätuhansia tyytyväisiä asiakkaita. Ketjun perustamisvuosi: 1964 Ketjun alkuperämaa: Suomi Yksiköiden määrä Suomessa: 14 Yksikön alkuinvestointivaatimus: 10.000-20.000 Yksikön keskimääräinen työntekijöiden määrä: 1-5 Yksikön keskimääräinen liikevaihto: 300000 Ketjumme yrittäjän toiminta: Jos sinulla on yrittämisen polte ja haluat menestyä kanssamme, voit olla etsimämme henkilö. Aninkainen -tiimissä nautit emoyhtiön eduista, tuesta ja laajasta näkyvyydestä. Sinulla on tukenasi koko ketjun vahva ammattitaito ja olet mukana tekemässä Aninkainen -ketjun tulevaisuuden historiaa. Yrittäjänä vastaat kokonaisvaltaisesti yrityksesi toiminnasta, taloudesta ja henkilöstöstä. Osallistut myös itse aktiivisesti myyntiin ja luot luotettavalla asiakaspalvelutaidolla, sekä dynaamisella myyntihenkisyydellä yrityksellesi toiminnan mahdollisuudet. Ketjusta saat vahvan tuen ja valmiit toimintakonseptit, myynnin tukimateriaalit sekä valtakunnallisen alati kasvavan näkyvyyden. Millaista yrittäjää haemme: Sinulla voi olla jo olemassa oleva kiinteistövälitysliike ja haluat hyötyä jatkossa ketjumme tarjoamista eduista järkikustannuksin. Etsimämme yrittäjät ovat energisiä, dynaamisia ja haluavat kehittää sekä kasvattaa omaa liiketoimintaansa. Menestyäksesi yrittäjänä sinusta tulee löytyä luontaista myyntihenkisyyttä ja loputonta periksiantamattomuutta. Edellytämme suoritettua LKV-tutkintoa sekä työkokemusta alalta. Etsimämme yrittäjät tuntevat yrittämisen realiteetit sekä omaavat alalle riittävän ammattitaidon. Alueesi markkinajohtajuus on päätavoitteemme. Odotamme franchisingyrittäjältämme seuraavaa: - Ammatillista näkemystä ja kokemusta alalta - LKV-tutkintoa - Näyttöä aikaisemmasta, onnistuneesta asunto- ja kiinteistökaupasta - Luotettavuutta ja ehdotonta rehellisyyttä - Laajaa asiakaspohjaa, sekä hyvää kontaktiverkostoa Haemme tällä hetkellä yrittäjiä eri paikkakunnille ympäri Suomea, mutta pääpainomme on Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueella. Ketjumme tarjoaa yrittäjälle: Tarjoamme kattavan aloituspaketin ketjuyrittäjälle. Ketjultamme saat ammattitaitoista tukea yrittäjyydessä onnistumiseen. Tarvittaessa järjestämme myyntikoulutusta innostavassa ympäristössä. Kauttamme saat kaikki brändimme mukaiset lomakkeet ym. myynnin tukimateriaalit. Hyödyt ketjun tekemistä koulutusmateriaaleista ja valtakunnallisesta markkinointinäkyvyydestä. Pystyt myös hyödyntämään ketjun omaa ammattimaista markkinointipalvelua. Halutessasi autamme Sinua myös rekrytoinneissa. Lähde osaksi Aninkainen -ketjun menestystarinaa ja liity Suomen näkyvimpään kiinteistönvälitysketjuun! Ota heti yhteyttä ja sovitaan ensimmäinen tapaaminen. Kaikki yhteydenotot ovat luottamuksellisia. Kiinnostuitko? Pyydä lisätietoja. Edellinen Takaisin Seuraava KETJU.FI Ratamestarinkatu 11 A, 00520 Helsinki etunimi.sukunimi@esimerkki.com www.ketju.fi Yritysesittely Mitä on franchising? Jätä tietosi Tilaa uutiskirje Yhteystiedot Ketjuyrittäjäksi Ketjuille International Ajankohtaista Rekisteri- ja tietosuojaiseloste Powered by Whitestone Ketju.fi © 2022

https://ketju.fi/fi/ketju/218/aninkainen-franchisingyrittaja

Kiinnostava kakkosduuni: Elämäntapana koirat - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Kiinnostava kakkosduuni: Elämäntapana koirat 4.6.2021 Kun kello lyö viisi, sosiaalisen median markkinointiin erikoistuneen Hurja Median yrittäjä Vilma Vestelin sulkee läppärin kannen, pakkaa koirat autoon ja ajaa treeneihin. Koirat ovat elämäntapa ja rakas harrastus. Tamperelainen Vilma Vestelin, 29, on harrastanut koirien kanssa lähes koko ikänsä. ”Rakkaus koiriin on tullut verenperintönä. Isoäiti oli koiraihminen, ja hän sytytti kipinän koiraharrastukseen jo kun olin pieni tyttö”, sosiaalisen median markkinointiyritys Hurja Median yrittäjä kertoo. Koirista olisi voinut tulla myös ammatti. Peruskoulun päätyttyä Vestelin lähti opiskelemaan lukio-opintojen ohella eläintenhoitajaksi Kannuksen kennellinjalle. Siellä Vesteliniä alkoi kiinnostaa yhä enemmän koirien käyttäytyminen ja oppiminen. ”Osana opintoja oli mahdollisuus saada itselleen niin sanottu projektikoira koulutettavaksi viranomaiskäyttöön. Minulla oli reilun vuoden ajan koulutettavana saksanpaimenkoira poliisilta. Se antoi myös uudenlaista näkökulmaa koiraharrastukseen.” Toisten auttaminen tuo merkitystä elämään Vilma Vesteliniä kiinnosti koirien lisäksi myös yrittäjyys. Oulussa syntynyt Vestelin muutti Tampereelle vuonna 2011 ja opiskeli tiimiyrittäjäksi Tampereen ammattikorkeakoulun Proakatemiassa. Vestelin pyörittää nykyään päivätyönään somemarkkinointiin erikoistunutta Hurja Mediaa yhdessä yhtiökumppaninsa kanssa. Koiraharrastus on iso osa arkea edelleen, eniten aikaa vie pelastuskoiratoiminta. Vestelin vetää pienryhmää, treenaa omaa koiraansa sekä toimii hälytysryhmässä Pirkanmaan Pelastuskoirissa. Yhdistyksen tarkoituksena on kouluttaa koiria ja koiranohjaajia kadonneiden henkilöiden etsintään. Vestelinin kultainennoutaja Helge on suorittanut pelastuskoirakokeen, ja lisäksi Vestelin kisaa Helgen kanssa tottelevaisuuskokeissa ja vesipelastuksessa. ”Minua kiinnostaa koirien ominaisuuksien hyödyntäminen johonkin hyvään. On merkityksellistä pystyä auttamaan hädässä olevia.” Pelastuskoiratoiminnassa turvallinen maastossa liikkuminen on tärkeä taito. Pelastuskoiratoiminta on hyvää vastapainoa päivätyölle Vestelinillä on myös TOKO-koulutusohjaajan pätevyys ja hän vetää treenejä säännöllisesti. Rahaa treenien vetämisestä ei saa, mutta koirien ja omistajien välisen yhteistyön kehittäminen palkitsee. ”Minulle on tärkeää päästä auttamaan ihmisiä koirien kanssa toimimisessa. Kun ihmisen ja koiran välinen yhteistyö toimii, se mahdollistaa koirallekin paremman elämän. On myös mukavaa päästä näkemään eri tavoin käyttäytyviä koiria ja oppia samalla itse lisää.” Koiraharrastuksessa motivoi myös yhdessä tekeminen. ”Treeneissä käy mukavaa porukkaa, ja kaikki haluavat auttaa toisiaan. Omien onnistumisten lisäksi on hienoa nähdä treenikavereiden kehittyvän. Pelastuskoiratoiminnassa meillä kaikilla on sama päämäärä, kadonneen henkilön löytäminen.” Koiraharrastus tuo Vestelinin mukaan hyvää vastapainoa ajoittain hektiseen työhön yrittäjänä. Metsässä tai treenikentällä vierähtää helposti koko ilta, ja liikuttua tulee kuin huomaamatta. ”Teen istumatyötä, joten liikunta on tosi tärkeä juttu oman hyvinvoinnin ja jaksamisen kannalta. Treeneihin lähteminen katkaisee myös hyvin työpäivän.” Hyötykoirakin on rakas perheenjäsen Vaikka Vestelinin koiraharrastus on tavoitteellista ja vaativaa, tärkeintä on kuitenkin tavallinen arki koirien kanssa. ”Pääasiassa koirat ovat rakkaita perheenjäseniä, joiden kanssa ulkoillaan ja köllötellään sohvalla.” Helge ja Vestelinin toinen koira, norfolkinterrieri Hygge kulkevat mukana myös muissa perheen harrastuksissa ja matkoilla. ”Käymme usein Lapissa vaeltamassa ja koiratkin ovat mukana. Ne ovat tottuneita matkustajia.” Vilma Vestelin Opiskellut tiimiyrittäjäksi Tampereen ammattikorkeakoulun Proakatemiassa. Yrittäjänä sosiaalisen median markkinointiin erikoistuneessa Hurja Mediassa. Perheeseen kuuluu aviomies sekä kultainennoutaja Helge ja norfolkinterrieri Hygge. Teksti: Annukka Malin, kuvat: Marjaana Malkamäki Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehdessä 4/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus 3 kirjaa jaksamisesta – vertaistukea, vinkkejä ja työvälineitä Näitä metataitoja tarvitset tulevaisuuden työelämässä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/kiinnostava-kakkosduuni-elamantapana-koirat/

Virtuaaliseen ryhmäkeskustelu ERTOon kuulumattomille 8.4. - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Virtuaaliseen ryhmäkeskustelu ERTOon kuulumattomille 8.4. 30.3.2021 Osana jäsenkokemusprojektiamme haluamme kuulla myös potentiaalisten jäsentemme mietteitä. Haluamme kerätä tietoa siitä, millaista hyötyä ammattiliittoon kuulumattomat odottaisivat ja millaista palvelua he toivoisivat liitolta saavansa. Järjestämme 8.4. klo 16.30 virtuaalisen ryhmäkeskustelun ERTOon kuulumattomille henkilöille. Voisitko välittää kutsua työpaikallasi eteenpäin? Annamme jokaiselle osallistujalle kiitokseksi 20 euron S-ryhmän lahjakortin. Myös sinä saat 20 euron lahjakortin jokaisesta henkilöstä, joka tulee kutsusi kautta keskusteluun mukaan. Ryhmäkeskusteluun mahtuu mukaan 10 osallistujaa. Ilmoittautumisaikaa on 31.3. asti. Ryhmäkeskustelun sisältöä: Millaista hyötyä odotat saavasi ammattiliiton jäsenyydestä? Millaisia palveluja toivoisit ammattiliitolta? Miten ja millaisilla viesteillä saisimme sinut liittymään ERTOn jäseneksi? Ryhmäkeskustelun vetävät yhteistyökumppanimme Minna Lenander ja Anu Lindfors Mainostoimisto Suhteesta. Keskustelu käydään Zoom-verkkoalustalla 8.4. klo 16.30‒17.30. Toimi näin: Lataa ja välitä oheinen kutsu (pdf) sähköisesti työkavereillesi. Voit halutessasi välittää myös pelkkää alla olevaa ilmoittautumislinkkiä eteenpäin ja lisätä tässä tapauksessa mukaan itse kirjoittamasi introtekstin. Voit myös halutessasi tulostaa kutsuja ja jakaa niitä eteenpäin. Suora linkki ilmoittautumislomakkeeseen: https://q.surveypal.com/ilmoittautuminen2 More Tapahtumat, Uutiset Artikkelien selaus MK Tapahtuma 24.3.2021: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Elk Cloner – maailman ensimmäinen tietokonevirus? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/uutiset/virtuaaliseen-ryhmakeskustelu-ertoon-kuulumattomille-8-4/

Start-upin taloushallinto ja kirjanpito - Mittaa näitä asioita | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Start-upin taloushallinto ja kirjanpito – Mittaa näitä asioita Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 16.10.2020  0 kommenttia Start-upin kirjanpito ja taloushallinto Olet ehkä juuri perustanut yrityksen tai harkitsemassa sitä? Tästä artikkelista löydät kaikki tarpeelliset vinkit tehokkaan kirjanpidon ja taloushallinnon kokoamiseen start-upillesi. Mitä kannattaa huomioida start-uppia perustettaessa? Start-upin perustamisessa kannattaa huomioida muutamia perusasioita taloushallinnon näkökulmasta: ALV -jakso: Vaikuttaa siihen kuinka usein kirjanpitosi tehdään ALV -rekisteriin liittyminen Työnantajarekisteri Ennakkoperintärekisteri ALV jakso ja ALV rekisteri ALV eli arvonlisävero maksetaan tietyin väliajoin verottajalle. ALV tilitetään pääsääntöisesti kuukausittain, mutta se voidaan tilittää myös neljännesvuosittain tai kerran vuodessa. Voit vaikuttaa jaksoon itse yritystäsi perustettaessa. Kun rekisteröit yritystäsi PRH:n palvelussa, sinua pyydetään arvioimaan vuoden liikevaihto eli myynti. Jos arvioisi koko vuoden myynnistä on alle 100 000€ voit tehdä ALV:n tilityksen ja kirjanpidon neljännesvuosittain. Jos puolestaan summa on alle 30 000€, kirjanpito ja ALV tilitys voidaan tehdä kerran vuodessa. Tiheämpikin tilitysjakso on aina sallittu. Ennakkoperintärekisteri ja työnantajarekisteri Yritystä perustettaessa on myös ilmoittauduttava ennakkoperintärekisteriin. Ennakkoperintärekisterin tarkoitus on osoittaa laskusi maksajalle, että työn suorittaja (yrityksesi) huolehtii ennakkoverojen maksusta omatoimisesti. Muussa tapauksessa laskun maksajan on pidätettävä ennakkoverot ennen laskun maksua. Työnantajarekisteri puolestaan on pakollinen vain, jos aiot palkata heti ulkopuolisia työntekijöitä. Mikäli yrityksessä työskentelee vain osakkaat tai yrittäjä itse, työntanajarekisteriin ei ole syytä liittyä. Sähköinen vai perinteinen taloushallinto? Seuraava kysymys on miettiä uudelle yrityksellesi sopivin taloushallinnon kokonaisuus. Useimmat start-upit päätyvät sähköiseen kirjanpitoon heti alusta asti, sillä papereiden toimittaminen kirjanpitäjälle ei tunnu enää monesta mielekkäältä. Voit tutustua sähköisiin taloushallinnon ohjelmistoihin tästä. Taloushallinnon osiot voidaan jakaa karkeasti näin: Kuinka laskutatte omia asiakkaitanne Miten maksatte ja käsittelette ostolaskut eli kulupuolen laskut Entä käteiskuitit? Vinkkinä: kuitteja ei tarvitse enää säilöä fyysisesti, pelkkä kuva kuitista riittää. Raportointi ja bisnes analytiikka eli kuinka tarkasti haluatte seurata esimerkiksi kannattavuutta tai kaupunkikohtaista kehitystä projekteittain? Mistä kirjanpitäjä? Kirjanpitäjän valinta kuuluu start-up yrittäjän tärkeimpiin päätöksiin aivan yrityksen alkumetreillä. Kirjanpitäjän valintaan kannattaa suhtautua vakavasti, sillä hyvä kirjanpitäjä on yritykselle parhaillaan jopa elinikäinen kumppani. Suosittelemme vertailemaan kirjanpitäjiä talouskuutio.fi -palvelussa. Talouskuutio on Suomen suosituin palvelu tilitoimistojen vertailuun kattaen yli 500 tilitoimistoa. Palvelu toimii hyvin vastaavasti kuin vaikkapa Trivago, Hotels.com ja muut intenetin vertailupalvelut. Start-upin taloushallinnon päivittäisrutiinit Start-upin taloushallinnossa korostuvat helpot päivittäisrutiinit. Taloushallinnosta ei kannata tehdä itselleen mörköä – päinvastoin, taloushallinto voi olla tärkeä johtamisen työkalu. Taloushallinnossa kannattavuuden kehittymisen seuranta on äärimmäisen tärkeää, jotta yhtiön kehitystä voidaan suunnitella ja seurata. Toisaalta, kassavirran eli rahojen riittävyyden seuranta on myös avainasemassa. Jokainen konkurssiin ajautuva yritys joutuu tilanteeseen loppujen lopuksi kassan ehtymisen vuoksi. On tärkeää pitää huolta, että laskutus ja ostolaskujen maksut suoritetaan ajallaan. Todella monissa yrityksissä omien myyntilaskujen lähettäminen hidastaa turhaan kassan kiertoa ja aiheuttaa täten ongelmia rahan riittävyyden kanssa. Myyntisaamisia eli myyntireskontraa voidaan nykyisin seurata automaation avulla. Automaatio hyödyntää pankin Web Service -kanavaa (WS-kanava), jonka avulla pankista haetaan tieto saapuneista maksuista lähetetyille laskuille viitenumeron perusteella. Tämä säästää erityisesti B2C -yrityksissä valtavasti aikaa ilman suuria kuukausittaisia kustannuksia. Kirjanpidon raportointi – mitä kannattaa seurata? Tilitoimisto tuottaa yleensä start-upille kaksi perusraporttia kirjanpitorytmin mukaan: Tuloslaskelma Tase Näiden lisäksi voidaan toimittaa Pääkirja Päiväkirja Kassavirtaennuste Tase-erittelyt Maksupäiväkirja Start-upin taloushallinnossa korostuu kuitenkin enemmän kannattavuuden ja kassavirran merkitys. On tärkeä, että start-upin yrittäjillä on riittävästi tietoa esimerkiksi eri bisnesalueiden kannattavuudesta (esimerkiksi liiketoiminta-alueittain, kaupungeittain, tuotteittain ja niin edelleen). Toisaalta kannattavakin liiketoiminta voi ajautua ongelmiin, jos kassassa ei ole riittävästi rahaa. Tästä syystä graafiset kassavirtaennusteet ovat start-upille hyvä apu kassan määrän ennustamiseen ja investointien suunnitteluun. Budjetointi kannattaa yhdistää start-upissa aina osaksi taloushallintoa. Budjetti on osa talouden suunnittelua ja auttaa yrittäjiä ymmärtämään talousnäkökulmasta yrityksen kehitystä suhteessa suunnitelmaan. Selaa tilitoimistoja Lue myös Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön Jun 3, 2022 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa tilitoimistojen kasvumahdollisuuksia. Procountorilla ja Talouskuutiolla on yhteinen agenda: Tukea kumppanitilitoimistojensa kasvua ja tarjota markkinoiden parhaat välineet niin... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla May 20, 2022 Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään usein monimutkaiseksi. Eikä ihme: rakennusalan yritysten taloushallintoa tekevän on osattava käänteiseen ALV-velvollisuuteen liittyvä sääntely, normaalia tarkempi... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Mar 10, 2022 Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään ja syksyn 2022 aikana.  Koulutussarja sisältää kaikkiaan 11 koulutusta tilitoimistojen tarpeisiin räätälöityinä. Koulutukset järjestetään kätevinä verkkokoulutuksina,... « Older Entries Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/start-upin-taloushallinto/

Miten lomautus vaikuttaa vuosilomien kertymiseen? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Miten lomautus vaikuttaa vuosilomien kertymiseen? 8.4.2022 Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijä on työssä työsopimuksen mukaisesti vähintään 14 päivänä kuukautta kohden tai vähintään 35 tuntia kuukautta kohden. Työssäolon veroisena aikana pidetään myös poissaolon aikaa, jolta työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan palkan. Vuosilomalain 7 §:ssä on luettelo työssäolon veroisesta ajasta. Työssäoloon rinnastuvaa aikaa on kokoaikaisen lomauttamisen ajalta ne työpäivät, joina työntekijä on estynyt suorittamasta työtään lomauttamisen takia, enintään 30 työpäivää kerrallaan. 35 tunnin ansaintasäännön piiriin kuuluvilla työntekijöillä lasketaan yhtäjaksoisen lomautuksen ajalta lomaa kertyväksi ajaksi enintään 42 kalenteripäivän jakso. Jos työntekijä on lomautettu osa-aikaisesti, työssäolon veroista aikaa ovat ne päivät, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtään lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrattavan työaikajärjestelyn vuoksi, kuitenkin enintään 6 kuukautta kerrallaan. Kun kokoaikainen työntekijä on lomautettu yhdenjaksoisesti, rinnastuu käytännössä lomautusajasta 6 viikkoa työssäolon veroiseen aikaan. Vastaavasti kun osa-aikainen työntekijä lomautetaan yhdenjaksoisesti ja hän kuuluu 14 päivän ansaintasäännön piiriin, lasketaan 30 päivää myös työpäivinä. Esimerkiksi, jos työntekijä on työskennellyt ennen lomautusta 4 päivänä viikossa, pitenee työssäolon veroinen aika 7,5 viikkoon (5/4×6 viikkoa). Jos yhdenjaksoisesti lomautettuna oleva työntekijä kutsutaan kesken lomautuksen työhön ja lomautus jatkuu työssäolojakson jälkeen, alkaa 30 työpäivän jakson laskenta uudelleen. Lomanmääräytymisvuoden vaihtuessa (31.3.) yhdenjaksoisen lomautuksen tilanteessa sovellettava 30 työpäivän jakso ei katkea, mutta osalomautuksen tilanteessa sovellettava 6 kuukauden jakso katkeaa. Työneuvosto on antanut useita vuosiloman ansaintaa koskevia lausuntoja. Nimittäin lomauttamisen kanssa voi yhtä aikaa sattua mikä tahansa muu työssäoloon rinnastuva aika, esimerkiksi sairaus, kuntoutus, vuosiloma, perhevapaa jne.  Silloin aikaprioriteettiperiaatteen mukaisesti lasketaan työssä oloon rinnastuvat päivät sen perusteen mukaan, joka alkoi ensin. Mikäli ensin alkanut peruste lakkaa ennen kuin myöhemmin alkanut peruste, arvioidaan ensimmäisen perusteen lakkaamisen jälkeiset poissaolot myöhemmän syyn mukaan. Tähän on yksi poikkeus, nimittäin kun lomautettu työntekijä pitää lomautuksen kestäessä vuosilomaa, ansaitsee hän vuosiloman aikana uutta lomaa vuosilomapäivien perusteella eikä lomautuksen perusteella. Jos heräsi kysymyksiä oman vuosilomasi ansainnasta, ole yhteydessä ERTOn työsuhdeneuvontaan, puhelin 09 613 231 ma–pe klo 8:30–13:30.  ■ Kuka? Lakimies Helena Lievonen ERTO Työsuhdeneuvonta Teksti: Helena Lievonen | Piirros: Tiina Valve More Artikkelit, Uutiset Artikkelien selaus ”Tällainen minä nyt olen” – riittääkö se rekrytoijalle? Uskalla iloita myös epävarmuudessa Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/miten-lomautus-vaikuttaa-vuosilomien-kertymiseen/

Osaatko lukea palkkakuittia? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Osaatko lukea palkkakuittia? 22.4.2022 Onko palkkalaskelma sinulle selvä kuin pläkki vai suuri mysteeri, josta juuri ja juuri löydät sen kohdan, paljonko tilille rapsahtaa? Kokosimme tärpit palkkakuitin lukemiseen. Kun tiedät nämä perusasiat, olet oikealla polulla. 1) Miltä ajalta palkkaa maksetaan? Palkkakausi-kohdasta näet, miltä ajalta palkka on maksettu. Kuukausipalkkaiselle palkka maksetaan yleensä kerran kuussa. Tuntipalkkaiselle vähintään kaksi kertaa kuussa. 2) Paljonko saat palkkaa, entä lisiä? Palkkaustiedot kertoo perustiedot palkastasi. Esimerkiksi kuukausipalkan tai tuntipalkan suuruuden, kiinteät palkkaa korottavat lisät ja vaikka puhelinedun. 3) Varmista oikea veroprosentti Perus-% ja lisä-% -kohdasta selviää, miten tulojasi verotetaan. Veroprosentti määräytyy vuoden aikana kertyvien ansiotulojen mukaan. Ansiotuloja ovat esimerkiksi palkat, eläkkeet ja etuudet. Lopulliseen veroprosenttiin vaikuttavat muun muassa vuositulojen määrä, kotikunta, kirkon jäsenyys ja erilaiset vähennykset. Kun tulosi ylittävät tulorajan, niitä verotetaan lisäprosentin mukaan. Mitä paremmin ennakoit vuoden tulosi oikein, sitä todennäköisemmin et joudu maksamaan veromätkyjä. Silloin et saa myöskään veronpalautuksia. 4) Ovatko työtunnit ja vähennykset merkattu oikein? Palkkaerittelystä kannattaa tarkistaa, että työtunnit täsmäävät tekemääsi tuntimäärää ja että olet saanut kaikki ylityökorvaukset ja vuorolisät. Työaikakohdassa eritellään myös vähennykset, jotka palkastasi otetaan. Ne ovat ennakonpidätys, joka pidätetään palkastasi veroprosenttisi mukaan, ja sosiaaliturvamaksut, jotka ovat pakollisia. Niitä ovat työntekijän eläkemaksu eli TyEL ja työttömyysvakuutusmaksu. Työnantaja maksaa lisäksi sairausvakuutusmaksun, työeläkemaksun ja työttömyysvakuusmaksun. Hänen vastuullaan on korjata myös niiden virheet. Näet palkkakuitistasi myös, jos työnantajasi perii puolestasi suoraan palkasta ammattiliiton jäsenmaksun. Siihen hän tarvitsee lupasi. Maksetaan-kohdassa kerrotaan, kuinka paljon sinulle maksetaan vähennyksien jälkeen. Tässä vinkit palkkaneuvotteluihin! Miten palkkaa voisi parantaa? 5) Onko aika tilata uusi verokortti? Kertymä kaudelta -kohdasta selviävät kuluneen palkkakauden tiedot. Näet silmäyksellä esimerkiksi, kuinka paljon olet maksanut ennakonpidätystä yhden kauden aikana. Kertymä vuoden alusta -kohdasta näet puolestaan, kuinka paljon olet ansainnut tuloja vuoden alusta. Tarkkaile, ettei luku ylitä vuositulorajaasi. Jos vuosituloraja alkaa lähestyä, tilaa uusi verokortti. Muista tarkistaa palkkakuitit jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Jutun asiantuntijana ERTOn lakimies Helena Lievonen. Teksti Jenni Junkala, kuva Josh Appel / Usplash Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 3/2018. More Artikkelit Artikkelien selaus Uskalla iloita myös epävarmuudessa Adobe XD – Käyttäjäkokemus, käytettävyys ja käyttöliittymäsuunnittelu To 19.5. – Pe 20.5.2022 Helsingissä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/osaatko-lukea-palkkakuittia/

Uutiset - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Uutiset Uutiset Mielen- ja kehonhuollon päivä, ystävän kanssa Kehoa huoltava ja mieltä hoitava päivä kaikille DigiMaMalaisille, jotka kaipaavat pientä taukoa ja itseen pysähtymistä. Ota jäseneksi kuulumaton ystäväsi mukaan, tapahtuma on kaikille ilmainen. Halutessasi voit myös osallistua vain jompaan kumpaan osioon ja lounaalle. OSA 1: Kehonhuolto klo 11.00–12.15 Vertical Club, Kalasatama, Yrittäjätalo Digimamalle räätälöity lempeä ilmavenyttely /joogaharjoitus, joka sopii kaiken ikäisille päätetyöskentelijöille. Harjoitus on […] Lue lisää Uutiset DigiMaMa jäseneksi Crazy Town -yhteisöön DigiMaMa tuo jäsenilleen turvaa, tukea työelämään ja varmuutta vaihteleviin tilanteisiin. Toimintamme perustana on hakea alati uutta tietoa ja uusia näkökulmia toimintaamme ja tästä syystä DigiMaMa on liittynyt mukaan jäseneksi Crazy Town -yhteisöön joka antaa usealle asiantuntijalle ja pienyrittäjälle kasvualustan kohti menestystä. Haluamme haastaa itsemme ja oman toimintamme, ja siksi haemme mylläystä ajatuksiimme ja palveluihimme, joita tarjoamme, jotta […] Lue lisää Uutiset Apple-käyttäjät tarjoavat myös DigiMaMalaisille koulutusta Lue lisää ja ilmoittaudu myClubin rekisteröitymislomakkeella. Käytä koodia digimama. Lue lisää Uutiset Yrittäjän Ammattitutkinto starttaa 6.5.2017 DigiMaMa on räätälöinyt yhdessä Rastorin kanssa koulutuksen, joka soveltuu sekä yrittäjyyttä suunnitteleville että jo yrittäjänä toimiville, jotka haluavat vahvistaa tai uudistaa toimintaansa. Koulutus avaa näkökulmia ja tarjoaa työkaluja kehittää yritystoimintaa kohti bisneksen taituruutta! Koulutuksessa pohditaan jokaisella hallussa olevaa monipuolista osaamista, yrittäjyyttä ja voimavaroja sekä niiden riittävyyttä ja kehittämistä. Millaisia haasteita on tehdä osaavien työ näkyväksi […] Lue lisää Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta

https://www.digimama.fi/tag/uutiset/

Näin voin hyvin – Tiina Valve saa voimaa ilmasta - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Näin voin hyvin – Tiina Valve saa voimaa ilmasta 11.6.2021 Turkulainen Tiina Valve sairastaa MS-tautia. Hän on ollut noin kahdeksan vuotta osatyökyvyttömyyseläkkeellä työstään mainostoimiston AD:na. MS-tautiin liittyvä uupumus vie sen verran voimia, ettei hän jaksaisi tehdä töitä kokonaista viikkoa. Mitkä ovat ammattilaisen hyvinvoinnin kulmakivet sairauden varjossa? 1) Elämä tärkeysjärjestykseen Sain MS-tautidiagnoosin kymmenisen vuotta sitten, pari vuotta sen jälkeen jäin osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Jos en olisi osaeläkkeellä, elämäni olisi luultavasti pelkkää töissä käymistä ja nukkumista. Päätös osaeläkkeelle jäämisestä oli rankka ja pitkä prosessi. Onneksi minulla oli apuna hyvä työterveys ja työyhteisön tuki. Lyhyempi työaika tarkoittaa taloudellisia rajoitteita. Asiat oli pantava tärkeysjärjestykseen. Minä päätin, että en halua, että elämäni on pelkkää työtä. 2) Luotan työkavereihin Osaeläkkeellä teen töitä neljänä päivänä viikossa 5–6 tuntia päivässä. Työni on muutenkin joustavaa. Luotan työkavereihini ja tiedän, että minun ei tarvitse ehtiä ja osata kaikkea ja voin aina pyytää apua. Olen opetellut myöntämään oman heikkouteni ja olemaan armollinen itselleni. En salaile töissä sairauttani. Osan työkavereista olen tuntenut jo yli 20 vuotta, joten heille on helppo kertoa kaikesta. Sairauden salaaminen söisi hirveästi energiaa. Turkulaiselle Tiina Valveelle ilma-akrobatia on rakas harrastus. 3) Sirkus on oma juttuni En ole koskaan ollut liikunnallinen tai halunnut esiintyä. Kun täytin 39, päätin aloittaa liikuntaharrastuksen. Lapseni kävi sirkuskoulussa ja uskaltauduin kokeilemaan aikuisten alkeistunteja. Nyt olen harrastanut sirkusta yli 4 vuotta. Se vei minut täysin mukanaan. Harrastan sirkusta noin 6 tuntia viikossa. Ilma-akrobatia on erityisesti minun juttuni. Nyt en ole enää pelkkä työntekijä ja äiti, vaan minulla on jotain omaa, jota teen suurella rakkaudella ja josta saan voimaa ja energiaa. Olen harrastanut sirkusta yli 4 vuotta. Se vei minut täysin mukanaan. Tiina Valve Ikä: 43 vuotta Työ: Visual inventor Hansdotter-mainostoimistossa Parasta juuri nyt: ”Ne hetket, kun ehdin ottaa päiväunet. Teen joskus niin, että kiirehdin töistä kotiin ennen kuin lapsi pääsee koulusta, jotta ehdin nukkua puoli tuntia. Se on perheenäidin ihanaa itsekästä omaa aikaa.” Teksti Jenni Junkala, kuvat Pasi Leino Juttu on julkaistu aiemmin ERTOn E>-lehdessä 1/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus Näitä metataitoja tarvitset tulevaisuuden työelämässä Millainen työyhteisö on rohkea, tutkija Marja-Liisa Honkasalo? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/nain-voin-hyvin-tiina-valve-saa-voimaa-ilmasta/

Jenni Janakka: Sano rohkeasti, että osaat - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Jenni Janakka: Sano rohkeasti, että osaat 14.10.2021 Röyhkeyskouluttaja ja Himocast-podcastin tekijä Jenni Janakka kehtaa sanoa olevansa hyvä ja osaava. Hän kertoo, miksi myös meidän muiden kannattaisi kehdata. Ihan röyhkeästi vaan! Jenni Janakka irtisanoutui, koska halusi kirjoittaa romaanin. Käsikirjoitus ei saanut kustannusopimusta, mutta Janakasta tuli röyhkeyden asiantuntija. Nyt hän kertoo muillekin, miksi kannattaisi kehdata enemmän. Jenni Janakka teki juuri niin kuin työelämän innostajat kehottavat. Hän lähti tavoittelemaan unelmiensa työtä. Kuten yleensä, muutos vaati radikaalin ratkaisun. ”Irtisanouduin, koska halusin tulla merkittäväksi suomalaiseksi kirjailijaksi”, Janakka, 33, sanoo. Oli helmikuu 2016, ja Janakka työskenteli myyntiedustajana kansainvälisessä yrityksessä. Toimeentulo oli turvattu ja arki mukavaa, mutta Janakka kaipasi haasteita. ”Minulla oli maailman fiksuin lähijohtaja. Hän sanoi: ihanaa, että olet ollut meillä, mutta sinun pitää olla jossakin muualla. Hän oli osannut odottaa irtisanoutumistani.” Suunta tuntui niin oikealta, että Janakka kirjoitti innoissaan aamusta iltaan. Käsikirjoitus valmistui vielä samana keväänä. Janakka tarjosi tekstiä kaikkiin kustantamoihin. Vastauksissa toistui sama viesti. Yksikään kustantamo ei halunnut julkaista Janakan luovuuden tuotetta. ”Ajattelin, että olen ihan sysipaska”, Janakka sanoo. Että olen vain itsekseni hourailemalla päätynyt siihen, että olisin hyvä kirjoittaja. Janakka alkoi kehitellä ideoita tv-ohjelmiin ja tarjosi niitä tuotantoyhtiöihin. Niistäkään ei innostuttu. Irtisanoutuminen alkoi kirpaista. Rahat olivat tiukilla ja itsetunto koetuksella. Kun uuden, haparoivan uran aloittamisesta oli kulunut vuosi, Janakka teki päätöksen. Jos tämä on väsytystaistelu, minä en väsy, hän vannoi. Röyhkeyskoulussa opitaan tunnistamaan huijarisyndrooma Nykyään Jenni Janakalla on uusi titteli itselleen: asennemuija. Se tarkoittaa sitä, että hän kehtaa pitää puoliaan ja kannustaa muitakin kehtaamaan. Kaikki sai alkunsa jokunen vuosi sitten, kun Janakka oli mukana suunnittelemassa oheistapahtumaa Helsinki Design Weekille. Suunnittelupalaverin jälkeen juotiin kahvit ja vaihdettiin kuulumiset. Janakka kuunteli työryhmän keskustelua ja mietti: onpa paljon empimistä ja jossittelua. ”Ihmiset ilmaisivat, mitä he olisivat voineet tehdä, mitä heidän olisi kannattanut tehdä tai mitä he haluaisivat tehdä, mutta eivät kuitenkaan ole tehneet. Ajattelin mielessäni, että tämä on harmillista. Tunsin ne ihmiset ja tiesin, millaisia työntekijöitä he olivat. Heissä ei ollut mitään vikaa. He tarvitsivat vain lisää röyhkeyttä.” Janakka lanseerasi Röyhkeyskoulun vielä samana syksynä. Se on Janakan kehittämä konsepti, jossa opetellaan tunnistamaan kiltin tytön syndrooma, huijarisyndrooma, liika arkailu ja se, kuinka ihminen itse rajoittaa omaa potentiaaliaan. Ilman kustantamoilta saatuja hylkäyskirjeitä ideaa ei ehkä olisi syntynyt. Hylkyjen saaminen sai minut ajattelemaan uudella tavalla sitä, mitä kaikkea voisin tehdä. Ymmärsin, että kykyni nähdä omat mahdollisuuteni oli tosi suppea. En osannut nähdä kaikkia vaihtoehtoja. Janakan mielestä monilla on turhan romanttinen käsitys työelämästä ja urasta. Ihailemme ihmisiä, jotka tietävät jo nuorina, mitä haluavat, ja pyrkivät sinnikkäästi sitä kohti. ”Kannattaa muistaa, että kaikkein herkullisin työtarjous voi tulla vähän siitä vierestä. Miksi edes pitäisi toteuttaa se ensimmäinen idea?” Omien vahvuuksien tunnistaminen tärkeää kiireisessä työelämässä Röyhkeys-sanalla on ikävä kaiku, mutta Janakka tarkoittaa sillä positiivisia asioita. Hänelle röyhkeys on lämmintä energiaa, joka tuuppaa tekemään toisin, kun mieli tekisi empiä, arkailla tai ottaa taas se ylimääräinen homma. Aihe on Janakalle tärkeä, koska kehtaaminen on ollut hänellekin vaikeaa. Hän on kärsinyt sekä huijarisyndroomasta että liiasta kiltteydestä ja vähätellyt usein omia kykyjään. ”Vaikka olen kirjoittanut kirjan röyhkeydestä ja kierrän puhumassa ihmisille siitä, mietin välillä, olenko minä ihan oikea ihminen puhumaan tästä.” Janakka uskoo, että omien vahvuuksien tunnistaminen ja niistä kertominen on sitä tärkeämpää, mitä kiireisemmäksi työelämä muuttuu. Pomo ei välttämättä huomaa kaikkia alaistensa vahvuuksia, jos niitä ei tuo itse esiin. Röyhkeys on tärkeää myös ihmisten itsensä vuoksi: jos ei koskaan pidä puoliaan, saattaa katkeroitua. ”Jos on aina se, joka venyy ja täyttää ja tyhjentää tiskikoneen työpaikalla, toivoo mielessään, että joku huomaisi. Sellaista päivää ei ehkä tule, ja ajan myötä se alkaa tuntua epäreilulta.” Ajattelin, että olen ihan sysipaska. Opettele pyytämään ja ottamaan palautetta vastaan Janakka kasvoi aikuiseksi ympäristössä, jossa palautetta annettiin ja saatiin jatkuvasti. Hänen isänsä on entinen keihäänheittäjä ja valmentaja Esa Utriainen ja sisko keihäänheittäjä Sanni Utriainen. Janakka on itse harrastanut teatteria, maastojuoksua, yleisurheilua, uintia, koripalloa ja tanssia. ”Urheilussa ja teatterissa ymmärsin, että joku tarkkailee koko ajan, mitä voisin tehdä paremmin. Kaikissa muissa ympäristöissä palautteen vastaanottaminen on ollut paljon vaikeampaa.” Aikuisena Janakka on tietoisesti opetellut pyytämään ja ottamaan palautetta vastaan, esimerkiksi työssään Hyvät ja huonot uutiset -tv-sarjan käsikirjoittajana. Vaikka pomo kehuisi, omiin taitoihin on ollut vaikea luottaa. ”Ihmisillä on usein illuusio täydellisestä suorituksesta. Jos emme saa sitä tehtyä, ajattelemme, että olemme paskoja”, Janakka sanoo. ”Kun kuulen pomolta, että hyvin menee, ajattelen itsekin heti, että mitä minulta pimitetään. Miksei toinen kerro, missä ongelma on? Vaikka todennäköisesti hyvä on hyvä.” Janakka uskoo, että monen ihmisen olo paranisi, jos he uskaltaisivat laskea rimaa ja vaatia itseltään vähemmän – myöntää, että kukaan ei ole joka päivä tehokas tai parhaimmillaan. ”Silloin voi iloita siitä, mitä kaikkea on päivän aikana tehnyt. Se on paljon energisoivampaa kuin jatkuva itsesäälissä piehtarointi.” Tunnista hetki, jolloin tekeminen jää kehtaamisesta kiinni Jos röyhkeyttä haluaa oppia, tärkeintä on huomata hetket, joissa tekeminen jää kehtaamisesta kiinni. Se, kun ei hae kiinnostavaa työpaikkaa, koska ajattelee, ettei ole tarpeeksi pätevä. Se, kun venyy taas ylimääräisiin hommiin, koska ei kehtaa kieltäytyä. ”Hetkiä voi vaikka kirjata itselleen ylös. Missä tilanteissa pienennän itseäni? Milloin olen itse oman toimintani hidaste?” Janakka uskoo, että röyhkeys on monelle erityisen vaikeaa silloin, kun asia on tärkeä. Kun unelmien työ tulee auki, on helpompi jättää hakematta kuin ottaa se riski, ettei tule valituksi. Hylätyksi tulemisen pelko on niin massiivinen, että tulee itse tyrmänneeksi itsensä. Koska Janakka on yrittäjä, hän joutuu markkinoimaan itseään koko ajan. Usein hetket, joina omasta osaamisesta pitäisi kertoa, täyttyvät selityksistä, joita Janakka kutsuu puheuretaaniksi. ”Jos sanon mahdolliselle asiakkaalle vain, että olen hyvä kirjoittamaan ja puhumaan, hyi olkoon, että vihlaisee. Alan pehmentää sitä ylimääräisillä selityksillä ja täytesanoilla”, Janakka sanoo. ”Kulttuurissamme ajatellaan helposti, että omasta osaamisestaan kertova ihminen on leuhka. Pelkäämme, että jos sanomme olevamme hyviä jossakin, meillä pitää olla siitä maisterinpaperit ja vähintään kymmenen vuoden työkokemus.” Älä vähättele saamiasi kehuja Janakalle röyhkeys on usein hiljaa olemista. Sitä, että hän vastaa kehuihin vain kiitos, eikä ala vähätellä. Sitä, että pysyy hiljaa, kun kysytään, kuka voisi hoitaa tämän ylimääräisen homman. Hänestä on tärkeää muistaa, ettei kieltäytyminen ole henkilökohtainen loukkaus vaan usein jopa palvelus kysyjälle. ”Jos ottaa työn vastaan tilanteessa, jossa ei vain ehdi tai kykene tekemään sitä, tehtävä tulee tehdyksi vaillinaisesti”, Janakka sanoo. ”Ajattelemme helposti, että kieltäytyminen johtaa konfliktiin tai että muut pitävät meitä sen jälkeen ikävänä ihmisenä eivätkä pyydä enää koskaan mitään. Ei se ole niin.” Janakalta kysytään usein, onko hän nykyään röyhkeämpi kuin ennen. Ainakin armollisempi, hän yleensä vastaa. Nykyään hän tiedostaa hetket, joina epäröinti tai vähättely ottaa vallan. Kun epäröinnin huomaa, on helpompi toimia toisin. Joka kerta kun Janakka onnistuu, hän tuulettaa. ”Siksi, koska se on kivaa, ja siksi, että niin aivot oppivat toimimaan toisin.”- Jos ei koskaan pidä puoliaan, saattaa katkeroitua. Kuka? Jenni Janakka, 33 Kotoisin Parkanosta. Asuu Helsingin Sörnäisissä. Teksti Emmi Laukkanen, kuvat Aleksi Poutanen Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehden numerossa 3/2019. More Artikkelit, Uutiset Artikkelien selaus Palkan paraneminen edellyttää selvittämistä ja puhumista Tervetuloa DigiMaMan syyskokoukseen ja tutustumaan FAME Musiikkimuseoon lauantaina 27.11.2021 Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/uutiset/jenni-janakka-sano-rohkeasti-etta-osaat/

Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja sen ymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Nykyään on muotia puhua eläin- ja kasvilajien säilyttämisestä. Mutta sitäkin vähemmän tunnetaan huolta kunkin kansallisten kulttuurien pelastamisesta. Minä olen täysin vakuuttunut ja uskon lujasti, että meidän kansallisella kulttuurilla, on se sitten korkeakulttuuria tai alempaa kulttuuria, on siinä olemassaolon oikeutuksena kuin globaalilla IT-ajan kasvottomalla kulttuurilla. Meillä on sellaisia ilon ja tyytyväisyyden aiheita, jotka tekevät lähes merkityksettömiksi kaiken sen alemmuudentunnon kompensaatioksi hankkimamme kansainvälisen tunnustuksen erilaisissa yksittäisissä kilpailulajeissa, jotka tiedostamattomalla tasolla vain alentavat oman, varsinaisen kulttuurimme arvostusta. Mitä arvoa sitten on suomalaisella kulttuurilla? Kun palautamme mieleen sanan alkuperäisen merkityksen, ymmärrämme koko asian sisältörikkauden. Niin kuin maanviljelijä tai puutarhuri kykenee kasvattamaan satoja tai tuhansia erilaisia kasveja, niin kykenevät maapallon kansat tuottamaan mitä erilaisempaa hengenviljelyä - ainakin teoriassa. Mikä rikkaus onkaan ihmiskunnan eri kielissä, erilaisissa kansallisissa tavoissa, kunkin kansan taiteissa. Täällä kasvihuoneilmiössäkin saamme ihailla kiinalaisten perinteistä puutyötaitoa ja egyptiläistä tapaa tehdä huonekaluja. Niin kuin puutarha, jossa on lukemattomia erilaisia ja erivärisiä kukkia tekee suorastaan huumaavaan vaikutuksen vierailijaan, samoin tekevät ihmiskunnan erinäköiset ja erilaiset kulttuurisaavutukset vaikutuksen siihen, joka osaa nähdä ja ymmärtää niitä. Kaikkien kukkien, eikä vain yhden lajin, tulisi voida kukkia! Suomalaisen kulttuurin arvo on juuri siinä itsessään, ei muussa. Se on siinä, että se kykenee tulkitsemaan oman kansamme historiallisista lähtökohdista käsin kansamme sielunliikkeitä – uskoamme, pelkoamme, vihaamme, rakkauttamme. Kussakin kansallisessa kulttuurissa ovat tietyt vain sille ominaiset sävellajit, joissa se värähtelee. Se ilmene erityisesti vanhassa suomalaisessa kulttuurissa, mutta henkii vielä jälkihehkujaan tänäkin päivänä. Missä muussa maassa kuin Suomessa on voitu tuottaa ja toteuttaa sellaisia melankolisia tragikomedioita, joita Aki Kaurismäen elokuvat ovat? ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/suomalaisen_kulttuuriperinnon_sailyttamisen_arvosta.php

Vastuullisuus on design-yritys Uhanan brändin ydintä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Vastuullisuus on design-yritys Uhanan brändin ydintä 16.7.2021 Tamperelainen design-yritys Uhana niittää menestystä kantaaottavalla asenteella. Brändin perustajat Mira Vanttaja ja Hanna Virkamäki ajattelevat, että hajuttoman ja mauttoman yrittämisen aika on ohi. Uhanalaiset eläimet tulevat paikasta nimeltä Uhana. Se oli alun perin pelkkä sanaleikki, jonka keksi joku Mira Vanttajan kaveripiiristä. Vanttaja jäi makustelemaan sanaa. Ehkä se sopisi nimeksi vaatemerkille, olihan tekstiiliala Suomessa nimenomaan uhanalainen. Vanttaja opiskeli tuolloin muotoilua ja vaatesuunnittelua Hämeen ammattikorkeakoulussa. Hän ei vielä arvannut, että muutaman vuoden päästä Uhana olisi lukuisten suomalaisten tuntema brändi ja yritys, jota hän johtaisi opiskelukaverinsa Hanna Virkamäen kanssa. Sopivankokoisia riskejä Noin kahdeksassa vuodessa Uhana on kasvanu yhdeksän henkilöä työllistäväksi yritykseksi. Uhanan liikevaihto on tällä hetkellä 1,2 miljoonaa. Vanttaja ja Virkamäki vaikuttavat silti rennoilta kaveruksilta, eivät yritysjohtajilta. He kertovat visioineensa jo alussa, että yritys työllistäisi myös muita. Näin edistettäisiin yhteistä hyvää eli saataisiin lisää työpaikkoja alalle. Kasvuodotukset ovat kuitenkin ylittyneet. ”Ehkä olemme uskaltaneet ottaa sopivankokoisia riskejä. Meillä on eteenpäin suuntaava ja rohkea asenne, mutta samalla olemme maltillisia”, Virkamäki puntaroi. Emme halua saarnata, vaan tuomme arvojamme esiin positiivisuuden ja ilon kautta. Sosiaalinen omatunto tulee lapsuudenkodista Puhe yrittäjän riskeistä ja rahasta tulee nykyään luonnostaan Virkamäeltä ja Vanttajalta, vaikka he eivät ole pohjimmiltaan bisnesihmisiä. Uhanan johtoajatuksena ei ole se, miten takoa mahdollisimman paljon rahaa. Sen sijaan yritys pyrkii vastuullisuuteen. Vastuullisuus merkitsee eettisyyttä, eli esimerkiksi sitä, että kaikki myyjistä ompelijoihin saavat työstään kunnollisen korvauksen. Kun vaatteet kestävät aikaa, myös luonto kiittää. Molemmat kertovat perineensä lapsuudenkodista vahvan sosiaalisen omatunnon ja ajatuksen siitä, että kaikkia kuuluu kohdella tasa-arvoisesti. Myös kaveripiiri samanhenkisine ihmisineen on muokannut ajatusmaailmaa. Virkamäki on ammentanut yhteiskunnallista ajattelua myös aiemmista sosiologian opinnoista Tampereen yliopistossa. Arvot ovat jatkuvassa liikkeessä, ja niitä voi haastaa esimerkiksi seuraamalla somessa erityyppisiä ihmisiä kuin itse on. ”Toisaalta jätän tietoisesti valikoimatta esimerkiksi äärioikeistoajattelun. Sillä on mediatilaa ihan riittävästi”, Uhanan Instagram-viestinnästä vastaava Vanttaja kertoo. Yhteiskunnallinen ajattelu näkyy brändissä Yrittäjät eivät peittele yhteiskunnallista ajatteluaan. Päinvastoin, heillä on ollut useita tiedostavia kampanjoita: Sateenkaariversio Uhanan kenties tunnetuimmasta tuotteesta, pisarakorvakoruista, liputti tasa-arvoista avioliittolakia. Feministinen Girl Gang -mallisto toi esiin naiseuden moninaisuutta ja pyrki laajentamaan kauneuskäsitystä. Lupa olla upea -kampanja julisti, että myös vammaisilla ihmisillä on oikeus olla esillä ja tunnistaa itsensä median kuvastosta. On siis loogista, että liberaalien puolueiden vaikuttajat ovat ottaneet brändin omakseen. Esimerkiksi SDP:n Sanna Marin pukeutui Uhanaan jo ennen nousuaan pääministeriksi, ja myös vihreiden kansanedustaja Iiris Suomela on hehkuttanut Uhanaa sosiaalisessa mediassa. Virkamäki ja Vanttaja eivät kuitenkaan hehkuta Uhanan nimissä mitään puoluetta. ”Ihan jo siksi, että meillä on firman sisällä eri puoluekantoja”, Vanttaja paljastaa. Hintojen ruumiinavaus Vastuullisuuden lisäksi Uhana vaalii liiketoiminnassaan läpinäkyvyyttä. Marraskuussa Black Friday -ostospäivänä yritys teki hinnoilleen ”ruumiinavauksen” eli näytti, mistä kuluista hinta koostuu ja paljonko Uhanalle itselleen jää voittoa esimerkiksi 349 euroa maksavasta mekosta. Vastaus on 40,96 euroa, jos tuote ostetaan jälleenmyyjältä, ja 182,46 euroa, jos ostos tehdään merkin omasta liikkeestä. Uhanan perustajat eivät ole missään vaiheessa pitäneet avoimuuttaan ja poliittisuuttaan bisnesriskinä. He uskovat, ettei yrityksen kannata olla hajuton ja mauton vaan rohkea. Silloin se kiinnostaa. Melko laaja yleisö samastuukin Uhanan sanomaan. Instagramissa yrityksellä on 23,4 tuhatta seuraajaa. ”Emme halua saarnata, vaan tuomme arvojamme esiin positiivisuuden ja ilon kautta. Näin emme herätä vihaa”, Vanttaja uskoo. Kuka? Hanna Virkamäki, 40 Kotoisin Tampereelta Asuu Tampereella 11-vuotiaan lapsensa kanssa. Parisuhteessa. Mira Vanttaja, 32 Kotoisin Turusta Asuu Tampereella avopuolisonsa kanssa. Teksti Sanna-Kaisa Hongisto, kuvat Marjaana Malkamäki Juttu on julkaistu aiemmin ERTOn E>-lehdessä 1/2020. More Artikkelit Artikkelien selaus Japanilaisgraafikolle Suomi on unelmien maa Ilmainen videoeditori Da Vinci Resolve Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/vastuullisuus-on-design-yritys-uhanan-brandin-ydinta/

Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen 2.4.2022 DigiMaMalaisena voit osallistua Erityistoimihenkilöt ET ry:n yhteistyössä Logistiikan toimihenkilöt ry:n kanssa järjestämään Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen. Tapahtumapaikka: Verkkotapahtuma Aika: 5.4.2022 klo 18:00 – 21:00 Hinta: 10,00 € (jäsenille) Saat työkaluja verkon välityksellä tapahtuviin vuorovaikutustilanteisiin. Valmennus on suunnattu kaikille, jotka kaipaavat varmuutta etänä tapahtuviin viestintätilaisuuksiin ja esiintymistaitoihin. Etänä pidettävät palaverit ja luennot, koulutukset ja webinaarit ovat vakiinnuttaneet paikkansa parin vuoden aikana. Vuorovaikutuksen tekeminen kameran kautta on haastavampaa kuin fyysisesti samassa tilassa oltaessa. Siksi on tärkeää ottaa haltuun myös kameralle esiintymisen erityispiirteet ja miettiä, miten voisit vaikuttaa viestisi läpimenoon ympäristön kautta. Pidemmissä koulutuksissa ja luennoissa myös äänenkäytöllä on isompi merkitys, kun ei ole mahdollisuutta liikkua yleisön edessä samassa tilassa. Koulutuksessa käydään läpi: kuinka luot yhteyden yleisöön kameran läpi? miten voit hyödyntää ympäristöä viestisi tukena? äänenkäytön merkitys etäesiintymisessä esiintymisjännitys ja maneerit ulkoisen olemuksen merkitys ja mitä erityispiirteitä tulee ottaa huomioon pukeutumisessa Koulutuksen kesto 120 min. (Sisältää yhden tauon) KOULUTTAJAT Maikki Median kouluttajina toimivat valmentamisen ja esiintymisen ammattilaiset Tuuli- Elina Andersén ja Kati Vasell. Tämä parivaljakko on Suomen kuplivin ja hersyvin kouluttajakaksikko, joka ei vain kouluta esiintymistä vaan esiintyvät myös itse työkseen. Maikki Media on kouluttanut ympäri Suomen yrittäjiä, ammattipuhujia, esihenkilöitä ja myyjiä 2013 vuodesta alkaen. Ilmoittaudu 3.4.2022 mennessä tästä > Peruutusehdot Ilmoittautuminen on sitova. More Koulutukset, Tapahtumat, Uutiset Artikkelien selaus Röyhkeyden opettaja ”Tällainen minä nyt olen” – riittääkö se rekrytoijalle? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/tapahtumat/osallistu-esiinny-eduksesi-etana-valmennukseen/

DigiMaMan kummikoulu – luovien alojen osaajien Mekka - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > DigiMaMan kummikoulu – luovien alojen osaajien Mekka 4.11.2021 DigiMaMan kummikoulu Lapin yliopiston Taiteiden tiedekunnasta kouluttaa luovia moniosaajia, jotka haastavat vanhoja rakenteita. Koulun kasvatti ja DigiMaMan oppilaitosvastaava, Katri Rantala, kertoo kiinnostavista koulutusohjelmista. Tuleeko taiteen maisterista taiteilija vai tekeekö hän töitä taiteiden ja kulttuurin parissa? Vaikka moni hakeutuu opiskelemaan luovia aloja kiinnostuksesta tiettyyn taiteen alaan, opiskeluaika voi avartaa näkemystä tulevien työmahdollisuuksien suhteen – hyvällä tavalla. ”Valmistuin 2019 taiteen maisteriksi audiovisuaalisen mediakulttuurin koulutusohjelmasta. Olen siis visuaalisen viestinnän asiantuntija. Hakeuduin opiskelemaan alaa, koska minua kiinnosti elokuvien tekeminen. Pian ymmärsin, että media-ala tarjoaisi muutakin kiinnostavaa työtä, vaikka peliteollisuuden ja radion parissa”, kertoo Katri Rantala. Rantala määritteleekin itsensä media-alan generalistiksi. Tällä hetkellä hänellä on työ Lapin TE-palveluiden viestintäasiantuntijana. ”Enpä olisi opiskeluaikoina uskonut päätyväni valtion virkaan. Työ on todella kiinnostavaa ja pystyn käyttämään siinä hyvin hyödyksi koulutustani. Muun muassa somemarkkinoinnissa on hyötyä visuaalisen viestinnän taidoista. Taidekoulutustaustani ansiosta olen voinut myös haastaa totuttua tekemistä.” Muuttuva maailma tarvitsee uutta osaamista Lapin yliopiston Taiteiden tiedekunnassa on laaja tarjonta taiteen ja kulttuurin opintoja. Audiovisuaalisen mediakulttuurin, graafisen suunnittelun, kuvataidekasvatuksen ja teollisen muotoilun opintokokonaisuuksien rinnalla on uusia koulutusohjelmia. Niiden sisällöt ovat vastaus uudenlaisen osaamisen ja muuttuvan maailman tarpeisiin. ”Vaatesuunnittelun ja tekstiilimuotoilun koulutusohjelma on jatkossa Muoti, tekstiilitaide ja materiaalitutkimus. Painotusta on lisätty muun muassa kestävän sekä eettisen muodin ja tekstiilitaiteen edistämiseen”, Rantala kertoo. Täysin uusia kandidaatin ja maisterin koulutusohjelmia ovat Kokemuksen muotoilu ja Soveltava taide. Kokemuksen muotoilu on syntynyt yhteistyössä matkailututkimuksen oppiaineen kanssa. Tavoite on opettaa suunnittelemaan matkailukokemukseen vaikuttavia ympäristöjä ja viestinnällisiä tuotteita sekä matkailupalveluja. Soveltavan taiteen opinnot antavat puolestaan valmiudet suunnitella ja toteuttaa taidetta osana julkista sektoria ja elinkeinoelämää. Taide voi toimia näin osana hyvinvointipalveluita, elämys- ja matkailuympäristöjä tai vaikka ohjelmapalveluita. ”Myös maisteriopintoihin on tullut uutta. Esimerkiksi kuvataiteilija voi kouluttautua taiteen asiantuntijaksi. Se avaa uusia työmahdollisuuksia”, Rantala vinkkaa. DigiMaMa tukena jo opiskeluaikana Rantala liittyi jo opiskeluaikoina ERTOn DigiMaMan jäseneksi. Jäsenyys on opiskelijoille ilmainen ilman työttömyyskassan jäsenyyttä ja sisältää samat edut kuin varsinaisillekin jäsenille. ”Olin aluksi myös toisessa ammattiliitossa, mutta ERTOn halu parantaa luovien alojen työntekijöiden asemaa puhutteli enemmän. Nyt olen DigiMaMan opiskelijavastaava ja hoidan muun muassa yhdistyksen somea”, Rantala kertoo. Hän kannustaa liittymään jäseneksi jo opiskeluaikana, sillä muun muassa vakuutusturvan, lakineuvonnan ja hyvinvointivalmennuksien lisäksi DigiMaMa tarjoaa rahanarvoisia neuvoja tulevaa uraa ajatellen. ”Meillä on ollut koulutuksia liittyen esimerkiksi Adoben ohjelmien käyttöön ja yrittäjyyteen”, Rantala kertoo. Rantala näkee tärkeänä myös jäsenyyden kautta kasvavan valveutumisen. ”Opiskelijalle on iso apu, kun hän voi ensimmäisiä työpaikkojaan hakiessa saada alan palkkasuositukset. Luovilla aloilla on vaara ajautua tekemään ilmaista työtä. On hyvä tiedostaa, ettei edes portfoliotaan kartuttaakseen tee ilmaiseksi ja heikennä samalla omaa ja muiden työn arvoa”, Rantala muistuttaa. Muun muassa somemarkkinoinnissa on hyötyä visuaalisen viestinnän taidoista. Taidekoulutustaustani ansiosta olen voinut myös haastaa totuttua tekemistä. Kuka? Katri Rantala Taiteen maisteri, viestinnän asiantuntija ja DigiMaMa ry:n oppilaitosvastaava. Fakta Lapin yliopiston Taiteiden tiedekunta on DigiMaMan kummikoulu. DigiMaMa tarjoaa tietoa luovien alojen työntekijöiden oikeuksista ja muun muassa työelämäinfoja, joista voi saada opintosuorituksia. Jaossa on myös stipendejä opiskelijatoimintaan. Teksti Hanna Kangasniemi, kuvat Aidana Khabdesh Juttu on julkaistu alunperin Erton E>-lehden numerossa 2/21 More Artikkelit Artikkelien selaus Mitä yhteistä on huonojen palkkojen ammateilla? Satu Rämö: Kirjoittaminen on työelämätaito Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/digimaman-kummikoulu-luovien-alojen-osaajien-mekka/

DigiMaMa INSIGHTS Live -videotallenteet - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > DigiMaMa INSIGHTS Live -videotallenteet 10.3.2022 Hapottaako jo virtuaalitapahtumat? DigiMaMa INSIGHTS Live -tapahtumassa ei haihateltukaan jonnin joutavia, vaan tapahtumassa oli kolme todella menestynyttä suomalaista kertomassa, mitä he ovat oppineet ns. kantapään kautta, jotta sinun ei tarvitsisi taistella samalla tavalla. Tapahtuma oli ilmainen ja nyt voit katsoa timantinkovat puheenvuorot vielä jälkikäteen kauttamme! Valtteri Lindholm Ai kuka muka on Valtteri Lindholm? Varustelekan perustaja ja itsetituleerattu herrasmies. Jälkimmäisestä emme tiedä, mutta todella ilmiömäinen heppu, varsinkin mitä tulee verkkokaupan perustamiseen ja yrittäjyyteen. Kuuntele hänen tipsit yhdestä maailman menestyvimmistä verkkokaupoista! Vlada Laukkonen Koodimaailman moniottelija Vlada on yksi Kaikki koodaa -kirjan kirjoittajista ja Mimmit koodaa -ohjelman perustajista. Eikä tarmo siihen lopu, vaan sen lisäksi hän on luonut Ompeluseura LevelUP Koodarit -ryhmän koodaamisesta kiinnostuneita naisia varten, jossa on jo nyt yli 4500 jäsentä. Kuuntele, mitä hän on kantapään kautta oppinut, jotta sinun ei tarvitsisi. Pia-Maria Nickström Laita Mimmit asialle ja mene itse ihmettelemään uskomatonta lopputulosta! Pia-Maria on yksi äärimmäisen suositun Mimmit sijoittaa -median perustajista. Miten tähän pisteeseen on oikein päästy? Tsekkaa Pia-Maria Insights LIVE-verkkotapahtuman tallenteesta ja kuule se suoraan häneltä. More Uutiset Artikkelien selaus Työpaikan tunneilmastolla on merkitystä Aava & Bangin Markkinointivirittämö rantautuu tänä keväänä Pirkanmaalle! Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/uutiset/digimama-insights-live-videotallenteet/

Jiri Nikkinen Sivut Etusivu Keikat Tilaa keikalle! Menneet Kuvat Videot Historiaa Diskografia Vieraskirja keskiviikko 11. toukokuuta 2022 Länsiväylä: Suomen epäviralliseksi Beatles-tulkiksi noussut Jiri Nikkinen suunnittelee tekevänsä nyt jotain aivan uutta Länsiväylä/Aamuposti/Mia Lagström 18.4.2022: Beatlesin albumeista Jiri Nikkisen suosikki on Abby Road. – Olin kuusivuotias. Se oli ensimmäinen kosketukseni popmusiikkiin, ja rakastuin siihen levyyn täysin. JIRI NIKKINEN Musiikki: Jiri Nikkinen suunnittelee keikkakiertuetta uuden soololevynsä tiimoilta. Se olisi ainutlaatuista. Muusikko, lauluntekijä Jiri Nikkiseltä ilmestyi tammikuussa uusi albumi "Mä oon". – Levy valmistui itse asiassa jo vuotta aiemmin, mutta koronan takia odottelin julkaisun kanssa. Nykyään levyjä myydään lähinnä keikoilla, Nikkinen kertoo Aamupostin haastattelussa. Hänen mukaansa levy syntyi tekohetkellä. – En lähtenyt mitenkään ennakkoon suunnittelemaan levyä. Aloin vain tehdä kappaleita, ja niistä tuli sellaisia kuin niistä tuli. Studiolle lähdettiin 15 kappaleen kera, joista levylle päätyi lopulta kymmenen. Levyn rumpu-, basso- ja kosketinosuuksista on vastannut pitkän bändiuran tehnyt Pekka Gröhn, joka on soittanut muun muassa Kauko Röyhkän ja J. Karjalaisen bändeissä. En ole vain uskaltanut lähteä varailemaan saleja omien kappaleideni kanssa. – Olen tuntenut Pekan kauan. Hän on ollut mukana neljällä soololevylläni. Varsin suuri merkitys oli Nikkisen mukaan myös E-Studion studiopäällikkö, tuottaja Jyri Riikosella. – Hän keksi käyttää levyllä koneellista soundia, mikä teki levystä erilaisen ja freesin. Lopputulos yllätti itsenikin. Suunnitelmissa on, että ensi syksynä Nikkinen lähtisi levyn tiimoilta keikoille. Se olisi ainutlaatuista, sillä hän ei ole koskaan aiemmin keikoilla omaa soolotuotantoaan esittänyt. Yleensä hän soittaa ainoastaan Beatlesin kappaleita. – Viimeisten vuosien aikana olen tehnyt ainoastaan Beatles-keikkaa erilaisin kokoonpanoin soolokeikoista viiden miehen tribuuttibändikeikkoihin. En ole vain uskaltanut lähteä varailemaan saleja omien kappaleideni kanssa. Toisaalta Beatlesin tuotanto on Nikkiselle myös hyvin rakasta, ja sitä hän mielellään laulaa. Ei Beatlesin kappaleisiin kyllästy ikinä. Viime vuosina hän tehnyt keikkoja, joissa on esitetty Beatlesin albumeita alusta loppuun. – Aina kun joku levy on täyttänyt 50 vuotta, olen ottanut sen ohjelmistoon. Tänä vuonna on vielä yksi Let It Be -albumikonsertti, vaikka levyn juhlavuosi olikin 2020. Albumikonserttiprojekti aloitettiin Beatlesin tuotannon puolivälistä Magical Mystery Tour -albumilla, joten alkupään levyjä ei ole vielä käsitelty. – Ne otamme konserttiohjelmistoon seuraavaksi. Tänä vuonna ei ole minkään levyn juhlavuotta, mutta ensi vuonna sitten. Tämä juttu on julkaistu aiemmin Aamupostissa. Kuka? Jiri Nikkinen Jiri Nikkinen on tullut tunnetuksi erilaisista Beatles-tribuuttikokoonpanoista. Hän on luonut uraa myös Clifters- ja Revolver-bändien laulajana ja kitaristina ja julkaissut myös useita soololevyä. Niistä uusin "Mä oon" ilmestyi tammikuussa. Lähettänyt Jiri Nikkinen klo 19.33 2 kommenttia: Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin sunnuntai 9. tammikuuta 2022 Uusi levy "Mä oon" Levy on saatavana CD:nä ja vinyylinä hyvin varustetuista levykaupoista kautta maan, esimerkiksi täältä: https://www.levykauppax.fi/artist/nikkinen_jiri/ma_oon/ Streamina esim tästä linkistä: Jiri Nikkiseltä on juuri ilmestynyt uusi albumi "Mä oon". Siitä on esitetty jo ensimmäiset arviot, tässä yksi niistä: "Uutta laatumusiikkia. Oli ilo kuulla osaa demoina jo aiemmin, mutta tämä viimeistelty levy uppoaa jo ekalta kuulemalta. Levyllä on modernilla tavalla vanhanaikaista musiikkia eli sellaista, että osataan oikeasti soittaa ja laulaa, eikä niin, niitä puutteita korjataan jälkikäteen. Monessa biisissä on minun korvissani ikäänkuin säikeitä niin Beatlesin kuin ELOn kuin monen muunkin oikeasti asioita osanneen bändin maailmasta. Biisit, soundi ja sovitukset eivät edusta mitään tämän hetken vakiostandardeja vaan skaala on laaja. Tarttuvat sävellykset ovat monisäikeisiä ja melodisia, sanoitukset karhean kosketeltavia. Jos tykkäät esim.myöhemmästä Beatlesista, ELOsta tai vaikkapa Jiri Nikkisestä, tykkäät tästä." - Ben Rydman Muita arvosteluja: - desibeli.net Kansikuvan tarina: Taustaa kansikuvan synnystä, johon oon ite tosi tyytyväinen. Ekana Korona-keväänä mulla ei ollut muuta kuin aikaa ja itseäni täysin tylsistymättä, päätin lähteä kuvaamaan lähes autioitunutta Helsingin-keskustaa. Kaikkialla oli hiljaista, normaalisti pahimpaan ruuhka-aikaan. Kauppatori ihan kuollut, steissi, eipä juuri ketään missään, Aleksi täysin tyhjä, mantskulla vain muutama auto, jne...Kuviin tuli epätodellinen tunnelma, sillä niistä puuttui ihmiset kokonaan. Keksin noihin aikoihin, että voisin yrittää etsiä myös levynkanteen mahdollisia kuvauspaikkoja, sillä inhoan kansia, joissa on artistin-naamari isolla ja päällä sitten sen nimi. Näin toimitaan lähes poikkeuksetta, ellei kansi-ideaa ole kellään valmiina tekijätiimissä ja sit mennään vaan sillä tutulla sapluunalla. Aina ei ole myöskään mahdollista itse vaikuttaa näihin juttuihin, vaan ne annettaan helposti jollekkin suunnittelijalle. Nyt sain itse vapaat kädet ideoinnnin suhteen ja Texicallissa oltiin hyvin myötämielisiä. Ideaa oli myös aikaa miettiä, sillä julkaisu tulisi kuitenkin venymään pandemian vuoksi. Kävin mun poikani Jirkan kanssa muutamaan kertaan räpsimässä kuvia mm. Malmin-lentokentällä ja Länsiterminaalissa, josta jälkimmäisestä saimmekin aikaan "Onks kukaan nähnyt meidän rakkautta"-singlen kannen. Albumi-kansi kuitenkin vielä puuttui. Asuin tuolloin lähellä Talin Golf-kenttää ja meidän partsilta oli upea näkymä viheriölle, jota kuvailinkin usein eri vuodenaikoina. Sain päähäni, et mitä jos roudattaisiin meidän pallotuoli tonne ulos ja yritettäisiin saada tehokkaita kuvia? Googletin kentän aukioloajat ja selvisi, että se avattaisiin asiakkaille jo seuraavana päivänä. Silloin ei olis enään mitään asiaa sinne pyörimään. Piti toimia siis heti! Soitin Jirkalle, et onks sul mitään just nyt? Ei oo. No tuu sit tänne, mul on sulle yks jobi. Pallotuoli on hankalan mallinen roudattava. Jalusta on iisi, mut se ite pallo, oh shit! Soijjaa pukkas, kun sitä väännettiin 60-luvun kerrostalon kapeassa portaikossa kahteen Pekkaan. Matkaa oli satoja metrejä, mut sinne me se vaan raijattiin. Kuvattiin paljon ja nopeesti, sillä pian oli tulossa pimeää. Muutama ohikulkijakin tuli juttelemaan. Toinen kysyi, et koska mä oon Sellosalissa ja toinen vaan muuten ihmetteli meidän toimintaa. No olihan toi varsin erikoinen näky. Vasta himassa katsottuani kuvat läpi, huomasin sen pilven! Se kuvasarja oli aivan viimeisiä otoksia ja yhtäkkiä se pilvi tuli siihen mun päälle ihan tyhjästä! Great! Aivan super! Näistä sen on ihan pakko olla joku! Se oli selkee onnenkantamoinen, jossa luonto heitti mukaan oman twistinsä! Mä katsoin ja katsoin sitä kuvaa ja olin vakuuttunut, et tästä pitää saada levynkansi. Mikä hienoo vielä, niin se on mun pojan Jirkan ottama! Toi sisäpussin otos on selfie eräältä kerralta jolloin kuvailin stadin kauneimpia rakennuksia ja takakansi samasta paikasta saman päivän iltana, kuin etukannenkuvakin. Cheers! Lähettänyt Jiri Nikkinen klo 9.23 Ei kommentteja: Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin lauantai 15. elokuuta 2020 Beatles Weekendissä 2019 While My Guitar Gently Weeps White Album Blackbird Makupaloja Lähettänyt Jiri Nikkinen klo 8.30 2 kommenttia: Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin Vanhemmat tekstit Etusivu Tilaa: Blogitekstit (Atom) The Beatles Tribute Band - TBTB in English Clifters Revolver Soolot Beatles-muistot Foto-Albumi © Jiri Nikkinen. Teema: Mieletön malli. Sisällön tarjoaa Blogger.

https://www.jirinikkinen.net/

Osakeyhtiön perustaminen | Vinkit perustamiseen | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Osakeyhtiön perustaminen Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 12.10.2021  0 kommenttia Osakeyhtiö yleisesti Osakeyhtiö on Suomen yleisin yhtiömuoto. Osakeyhtiö valitaan usein siksi, että se rajaa omistajien riskit mahdollisimman pieneksi, jos yhtiö ei menestyisikään. Toisaalta osakeyhtiö on myös selkein yhtiömuoto, jos yritykseen halutaan ulkopuolisia sijoittajia tai liiketoiminta myydään. Osakeyhtiöstä voidaan myös eriyttää eli spinoffata erilaisia liiketoimintoja helpommin. Tästä artikkelista löydät tärkeimmät vinkit ja ohjeet osakeyhtiön perustamiseen. Osakeyhtiön perustaminen Osakeyhtiön perustamiseen tarvitaan aina vähintään kaksi henkilöä, joista toinen nimitetään hallituksen varajäseneksi. Varsinaiseen toimintaan riittää yksi henkilö, joka vastaa yrityksen toiminnasta. Varajäsenen tehtävä on vastata yrityksen toiminnasta siinä tilanteessa, että varsinainen jäsen on estynyt toimimaan hallituksessa. Muissa tapauksissa varajäsenellä ei ole vaikutusvaltaa osakeyhtiön halituksessa. Lue lisää siitä, kuka osakeyhtiön hallitukseen kelpaa BOWA Legalin sivuilta. Jos osakeyhtiössä on enemmän kuin yksi osakas, on ennen osakeyhtiön perustamista on syytä sopia tulevien osakkeen omistajien eli osakkaiden kesken pelisäännöistä osakassopimuksella. Osakassopimus on eri asia kuin yrityksen yhtiöjärjestys. Yhtiöjärjestys on julkinen asiakirja, kun taas osakeyhtiön osakassopimus on usein salassa pidettävä, vain allekirjoittaneiden osapuolien tietoon tarkoitettu dokumentti. Osakassopimuksen reunaehdoista on syytä sopia jo ennen osakeyhtiön perustamista, jotta osakkailla on varmasti yhteisymmärrys niistä pelisäännöistä, joilla osakeyhtiössä pelataan. Osakassopimuksella sovitaan esimerkiksi osakkaiden työskentelyvelvoitteesta, kilpailukiellosta, mahdollisista sopimusrikkomusten seurauksista sekä osakkeiden luovuttamiseen liittyvistä seikoista. Osakassopimuksen ei tulisi koskaan perustua valmiiseen malliin, vaan sen tulee olla yrityksen toimintaan ja osakkaiden intresseihin nähden oikein suunniteltu. Tästä syystä suosittelemme osakassopimuksen tekoon aina asiantuntevaa kumppania. Lue lisää osakassopimuksista BOWA Legalin sivuilta. Perustamissopimus osana osakeyhtiön perustamista Osakeyhtiön perustamiseen aina tarvittava dokumentti on perustamissopimus, jonka allekirjoituspäivä on osakeyhtiön syntymisen päivämäärä. Osakeyhtiö voidaan rekisteröidä kaupparekisteriin aikaisintaan perustamissopimuksen allekirjoituspäivänä, ja se tulee rekisteröidä kuukauden kuluessa perustamissopimuksen allekirjoittamisesta. Perustamissopimukseen kirjataan muun ohessa osakkeiden omistusosuuksien jakautuminen eri osakkaiden kesken. Perustamissopimuksella sovitaan lisäksi muista tärkeistä tekijöistä osakeyhtiöön liittyen. Tällaisia ovat esimerkiksi: Yrityksen toiminimi Yrityksen hallitus perustamishetkellä Yrityksen tilikausi Yrityksen tilintarkastaja (ei välttämätön) Yrityksen toimitusjohtaja (ei välttämätön) Yhtiöjärjestyksessäkin on pelivaraa Osakeyhtiön perustamisen yhteydessä yhtiölle pitää luoda yhtiöjärjestys eli yhtiön julkiset säännöt. Yhtiöjärjestys voidaan laatia helposti esimerkiksi käyttämällä PRH:n sähköistä osakeyhtiön perustamispalvelua. Tällöin yhtiöjärjestys on kuitenkin PRH:n valmis pohja eikä se useinkaan palvele perustettavan yrityksen tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla.  Yhtiöjärjestyksen sisältöön kannattaa kiinnittää erityistä huomiota erityisesti siksi, että sen tulee mukailla osakkaiden välistä osakassopimusta. Mikäli yhtiöjärjestykseen ei ole kirjattu esimerkiksi samoja ehtoja osakkeiden luovuttamiseen liittyvistä rajoituksista, eivät nämä rajoitukset sido kolmatta osapuolta. Perusmuotoisen yhtiöjärjestyksen luominen ei ole vaikeaa, mutta erilaisten riskien kartoitus on aina järkevää etukäteen ammattilaisen kanssa. Yrityksen perustamiseen tarvittavista tiedoista löydät lisää tietoa BOWA Legalin sivuilta. Johtajasopimus – miksi sellaista tarvitaan? Osakassopimuksen lisäksi yrityksen operatiiviseen toimintaan osallistuvilla yrittäjäosakkailla on syytä olla johtajasopimus. Johtajasopimus voidaan käsittää tavallaan yrittäjän työsopimukseksi yrityksen kanssa, vaikka se ei työsopimus lain mukaan olekaan. Johtajasopimuksella sovitaan esimerkiksi yrittäjän palkasta ja sitoutumisesta yritykseen. Johtajasopimus on erityisen tärkeä silloin, kun yrityksessä on ulkopuolisia rahoittajia tai muita osapuolia, joille yrittäjän on raportoitava työskentelystään yrityksen hyväksi. Osakepääoma – kuinka paljon yrityksen perustamiseen tarvitaan rahaa? Nykyisin osakeyhtiön perustamisessa ei tarvita osakepääomaa lainkaan. Tämä tarkoittaa käytännössä, että osakeyhtiö on mahdollista perustaa ilman kiinteästi yritykseen sijoitettavaa osakepääomaa, joka oli ennen 2500 €. Osakeyhtiöön on kuitenkin mahdollista sijoittaa kiinteää osakepääomaa, jos näin halutaan tehdä. Etuna osakepääomassa on se, että mahdollisesti yritystoiminnan alussa syntyvien tappioiden vaikutus ei välttämättä vedä osakeyhtiön omaa pääomaa miinukselle yhtä nopeasti. Osakeyhtiön perustaminen maksaa PRH:n sähköisessä palvelussa 275 €. Huomioi, että mikäli haluat osakeyhtiöösi osakepääomaa taikka yksilöllisen yhtiöjärjestyksen, ilmoitus täytyy tehdä paperilla. Tällöin osakeyhtiön perustaminen maksaa 380 €. Yhtiöjärjestystä voi muuttaa myös perustamisen jälkeen, mutta muuttaminen myöhemmin maksaa 280 €, joten osakeyhtiön perustamisvaiheessa kannattaa konsultoida ammattilaisia ja säästää kaksinkertaiset kulut. Mitä tapahtuu perustamisilmoituksen jälkeen? Onnittelut – olet nyt perustanut osakeyhtiön! Jos olet perustanut osakeyhtiösi verkossa, yrityksesi saa heti PRH:n maksun jälkeen y-tunnuksen. Paperisella ilmoituksella y-tunnuksen voi saada välittömästi, kun maksaa PRH:n asiakaspalvelussa 7 € lisämaksun. Ilmoituksen toimittamisen jälkeen yritys jää odottamaan virallista rekisteröintiä kaupparekisteriin. Yrityksen tilikauden ensimmäinen päivä on osakeyhtiön perustamispäivä eli se päivä, jolloin osakeyhtiön perustamissopimus on allekirjoitettu. Kaupparekisteri, arvonlisävelvollisuus, työnantajarekisteri – mihin uuden osakeyhtiön kannattaa ilmoittautua? Osakeyhtiön toiminnan aloittamisen kriteerinä on kaupparekisteriin kuuluminen. Uutta osakeyhtiötä perustettaessa tulee siis rekisteröityä kaupparekisteriin kuukauden kuluessa perustamissopimuksen allekirjoittamisesta. Kaupparekisteriin kuulumisen lisäksi yritys rekisteröidään verohallinnon eri rekistereihin, kuten arvonlisäverovelvollisten rekisteriin, työnantajarekisteriin sekä ennakkoperintärekisteriin. Jokaisen osakeyhtiön on syytä kuulua ennakkoperintärekisteriin. Sen sijaan Suomessa toimivan yrityksen ei tarvitse kuulua arvonlisäverovelvollisten rekisteriin ennen 15 000 euron vuotuista liikevaihtoa. Useimmissa tapauksissa vapaaehtoinen rekisteröityminen arvonlisäverovelvolliseksi kuitenkin kannattaa tehdä arvonlisäveron alarajahuojennuksen vuoksi. Huomionarvoista on myös, että vain arvonlisäverovelvollisena yritys voi vähentää ostoista kertyvät arvonlisäverot. Työnantajarekisteriin kuuluminen tulee eteen osakeyhtiölle vasta silloin, kun yritys työllistää yrittäjän lisäksi vakituisesti ulkopuolisia työntekijöitä. Työnantajarekisteriin kuuluminen ei siis välttämättä ole aluksi tarpeen, mikäli suunnitelmissa ei ole palkata ulkopuolisia työntekijöitä lähitulevaisuudessa. Kuka huolehtii osakeyhtiön kirjanpidosta? Osakeyhtiön kirjanpidon voi tehdä myös itse, mutta suosittelemme vahvasti tilitoimiston käyttämistä. Voit lähettää tarjouspyynnöt useisiin tilitoimistoihin kerralla talouskuutio.fi -palvelun avulla. Yhteenveto Osakeyhtiön perustaminen on parhaimmillaan helppoa ja nopeaa. Asiantuntijan käyttö perustamisen apuna voi myös säästää helposti kaksikertaiset PRH maksut ja jopa kymmeniä tuhansia euroja vältetyn riidan tai muun riskin takia. Tästä syystä suosittelemme vahvasti ottamaan yhteyttä yrittäjäystävälliseen ja asiantuntevaan BOWA Legaliin, mikäli suunnittelet osakeyhtiön perustamista. Jos suunnittelet osakeyhtiön perustamista, kysy ensin neuvoa! Voit varata BOWA:n asiantuntijoille maksuttoman konsultaatioajan suoraan heidän kalenteristaan osoitteesta www.bowa.fi/varaa-aika. Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/osakeyhtion-perustaminen/

Jiri Nikkinen: Foto Albumi Sivut Etusivu Keikat Tilaa keikalle! Menneet Kuvat Videot Historiaa Diskografia Vieraskirja lauantai 3. elokuuta 2013 Foto Albumi Porvoonkadun parvekkeella noin 2v. ikäisenä äidin kanssa Jiri 3 v. Porvoonkadulla -71 Duo Nikkinen Alppilassa Porvoonkatu -71 Suomenlinna -72 Hammas irronnut 6-vuotissynttärit. Vieressä Helena-täti Rhodoksella -72 Jiri 6 v. Hands up! Minä ja faija Länsimäen partsilla -75 Länsimäen koululla, jossa harjoittelimme aluksi -79 Länsärin pyöräklitsussa ekalla keikalla -80 Länsärin Nutan treenikämpällä Luri ja Jiri Länsisatamassa -80 LClifters keikalla Malmin lukiossa -83i Länsimäen nuorisotalon takauloskäynnin portailla -82 Hyvä Bore -sinkun promokuvaussessio -86 Länsimäki -86 Mä ja Repan pikkubroidi Janne. Nykyinen puuseppä Uolevi Nurmi Repan partsilla Länsärissä Keikka Länsärissä Pallaskero 2:den pihajuhlilla Clifter promo-sessio -86 -89 -89 Kaivarissa Cliftersin keikkadösässä ennen keikkaa -90 Clifters Linnanmäellä -90 Harva meistä on rautaa! Clifters lavakeikalla jossain päin Suomea -90 Clifters matkalla Unkariin Perniössä -92 mato-ongella Hombre Lampinen ja minä Revolver-yhtyeen kuvauksissa -94 Lähettänyt Jiri Nikkinen klo 22.32 Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin 7 kommenttia: Anonyymi4. elokuuta 2013 klo 12.15 Länsärin pyöräklitsun keikan kuvassa näyttäisi olevan Hammondin nuottitelineessä The Beatlesin punaisen albumin nuottikirja, ja menossa on joku alkupään biiseistä. Veikkaisin, että From Me To You? J VastaaPoista Vastaukset Vastaa Anonyymi4. elokuuta 2013 klo 13.53 Aika tarkkasilmäinen olet;) Mä en kyllä juurikaan enää muista mitä me silloin tarkalleen soitettiin. Ainakin setissä oli Apache, Wipe Out, Jailhouse Rock, Sailing, Pink Panther Theme. Oliskohan ollut vielä Rock Around The Clock sekä joku Elvis kuten Lover Doll? I Saw Her Standing There oli kuitenkin ekoja Beatles-biisejä joita opeteltiin, mutta mahdollisesti myös From Me To You saattoi olla kyseessä? Ne urut eivät olleet Hammondit, vaan ihan tavalliset kolmen markan kotiurut. Meillä oli tuohon aikaan vielä hyvin aneemiset kamat. Bändiin ei kuulunut edes rumpalia, vaan Juuso joka tuossa kuvassa paukuttaa, ehdotti itse muutamaa tuntia ennen vetoa, että hänellä on pannut ja et se vois tulla meidän kanssa skulaamaan? Sitä kautta Juusosta tulikin sitten Clifterssin eka rumpali;) Mun faija duunas pyöräklitsun oveen pihatalkoobileiden mainosjulistetta ja kysy multa ja Lurilta, et onks teil jotain nimeä? No eihän meillä ollut, niinpä se heitti et olkaa sit vaik Midnight Rainbows ja niin me vedettiin meidän ensimmäinen keikkamme tuolla hirveellä nimellä. Joka tosin meni vaihtoon saman tien;) t.Jiri VastaaPoista Vastaukset Vastaa Anonyymi4. elokuuta 2013 klo 14.13 Ihania nostalgisia kuvia Porvoonkadulta::-) Aika rientää..terkuin Elisa VastaaPoista Vastaukset Vastaa Anonyymi4. elokuuta 2013 klo 15.17 Niin on, se oli ihana paikka viettää varhaislapsuus ja sieltä on valtavasti kauniita muistoja tallella;) Mulla on yks kuva meiltä himasta, jossa on mukana sun broidi. Voisin pyytää et Ben laittaa sen tänne sulle nähtäväksi. Itselläni kun ei ole avaimia näille sivuille vaikka kotisivut ovatkin. Valitettavasti mulla ei ole ainuttakaan kuvaa Porvoonkatu 27 sisäpihalta, joka oli se meidän varsinainen temmellyskenttä;) t.Jiri VastaaPoista Vastaukset Vastaa Jenni15. syyskuuta 2013 klo 13.44 Tuo keikkadösäkuva on Ankkarockista -90. Otin kuvan :) VastaaPoista Vastaukset Vastaa Anonyymi16. syyskuuta 2013 klo 9.54 Ankkarock, no niin olikin. Nyt muistan kun sanoit. Oon aina kelaillut, et se oli siinä Kaivarin lava sivussa johon torpattiin Nuuskan keikkamersu niin monta kertaa;) t.Jiri VastaaPoista Vastaukset Vastaa K. Yrjölä6. tammikuuta 2021 klo 11.45 https://albumitauki.fi/item/Hkb817GJrLCc VastaaPoista Vastaukset Vastaa Lisää kommentti Lataa lisää... Uudempi teksti Vanhempi viesti Etusivu Tilaa: Lähetä kommentteja (Atom) The Beatles Tribute Band - TBTB in English Clifters Revolver Soolot Beatles-muistot Foto-Albumi © Jiri Nikkinen. Teema: Mieletön malli. Sisällön tarjoaa Blogger.

https://www.jirinikkinen.net/2013/08/foto-albumi.html

Liity jäseneksi - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Liity jäseneksi DigiMaMan jäsenenä saat paljon hyviä palveluja, kuten asiantuntijoiden ja asianajajien neuvontaan ja lakiapuun, mahdollisuuden ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan sekä ulkomailla voimassa olevaan matkavakuutukseen – yrittäjäjäsenenä saat myös ammatillisen vastuuvakuutuksen. Voit osallistua edullisesti koulutuksiimme, saat jäsenalennuksia ja pääset osallistumaan tapahtumiimme. DigiMaMa on Toimihenkilöliitto ERTOn jäsenyhdistys, joten DigiMaMan jäsenenä olet samalla jäsenmaksulla automaattisesti myös ERTOn jäsen saat käyttöösi kaikki ERTOn palvelut. Jäsenmaksu Jäsenmaksu on vuonna 2021 1,36 % siitä bruttopalkasta, josta ennakonpidätys toimitetaan – kuitenkin vähintään 11,o5 euroa kuukaudessa ja enintään 44,50 euroa kuukaudessa. Yrittäjän jäsenyys on 19 euroa kuukaudessa. Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen. Liity jäseneksi Lue lisää jäseneduista Lue lisää jäsenmaksusta Jäsenyys työttömänä Jos saat työttömyyskassasta päivärahaa tai muuta korvausta, työttömyyskassa perii jäsenmaksun automaattisesti maksamastaan etuudesta. Työttömänä pääset osallistumaan järjestämiimme koulutuksiin edullisemmalla hinnalla. Lue lisää jäsenmaksusta Opiskelijajäsenyys on ilmainen Opiskelijana et maksa DigiMaMan jäsenyydestä mitään, mutta saat käyttöösi kaikki palvelumme sekä pääsyn erittäin edullisesti koulutuksiimme. Opiskelijajäsenyys ei sisällä työttömyysturvaa, eli jos työskentelet opiskelujesi ohessa, voit liittyä Erityisalojen toimihenkilöiden työttömyyskassaan. Näin myös opiskelun ohella tekemästäsi työstä alkaa kertyä oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan. Erityisalojen Toimihenkilöiden työttömyyskassan jäsenmaksu vuonna 2020 on 9,25 €/kk. Lue lisää työttömyyskassasta. Liity opiskelijajäseneksi ERTOn sivuilla Yrittäjäjäsenyys Yrittäjäjäsenenä jäsenmaksusi on 19 euroa kuukaudessa. Jäsenenä pääset nauttimaan hyvistä eduistamme, kuten edullisista ammatillisista koulutuksista sekä jäsenalennuksista. Liity yrittäjäjäseneksi ERTOn sivuilla DigiMaMa on digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan ammattilaisten liitto. Jäseninämme on ammattilaisia aina graafisista suunnittelijoista copywritereihin, pelisuunnittelijoista web developereihin sekä esinemuotoilijoista sisustussuunnittelijoihin. DigiMaMa on toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. ERTO edustaa yksityisen sektorin asiantuntijoita ja ammattilaisia. Tutustu ERTOon >> (linkkaus ERTOn sivuille) Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/jasenyys/liity/

Koodaako kaikki? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Koodaako kaikki? 25.3.2022 Maria von Kügelgen ja Vlada Laukkonen: Kaikki koodaa, 213 sivua. Into Kustannus 2020. Jos koskaan kirja nimi on ollut harhaanjohtava, niin moniosainen otsikko Kaikki koodaa: Päivitä itsesi – Käytännön opas ajankohtaisiin digitaitoihin (Into, 2020) on juuri sellainen. Maria von Kügelgenin ja Vlada Laukkosen kirja ei nimittäin ole suinkaan mikään koodaamisen oppikirja, eikä oppaanakaan hirveän käytännönläheinen. Se ei tarkoita, että kyseessä olisi huono teos. Se on vain vähän hassusti nimetty. Kaikki koodaa on käytännössä johdatus IT-alan töihin eri aloilla, erityispainotuksena ohjelmistojen kehitys. Kolmeen osaan jaettu kirja kertoo aluksi, kuinka koodaaminen ja tietokone- ohjelmistot toimivat pääpiirteissään. Seuraavat osat esittelevät sitten eri alojen IT-sovelluksia verkkokehityksestä peleihin sekä ohjelmistokehityksen vaiheita suunnittelusta julkaisuun. Parasta von Kügelgenin ja Laukkosen teoksessa on helppo lähestyttävyys. Sekä nuorille että aikuisille suunnattu kirja on enimmäkseen helppotajuisesti kirjoitettu ja sisällöltään selkeä. Leipätekstiä rytmittävät monet infolaatikot, joissa selitetään keskeisiä käsitteitä, sekä useiden IT-alan työntekijöiden kommentit ja urakertomukset. Etenkin nuoria lukijoita kiinnostaa varmasti, kuinka erilaisia teitä pitkin ihmiset ovat päätyneet monimuotoisiin IT-alan töihin. Tekstilaatikot myös keventävät lukemista. Tosin etenkin alun Miten tietokone ajattelee? -luku olisi kaivannut vielä enemmän esimerkkejä, sillä pintapuolinen esittely voi olla hieman hankala tajuta. Kaikki koodaa voi antaa suuntamerkkejä nuorille ja uranvaihtoa suunnitteleville, mutta se ei suoranaisesti opeta tekemään mitään konkreettista. Otsikon vastaisesti kaikki IT-alalla eivät myöskään koodaa. Teoksen viesti on pikemminkin, että IT-teknologiaa ja koodaustakin kannattaa ymmärtää jossain määrin, olipa millaisissa tehtävissä tahansa.  ■ Teksti:Tuukka Hämäläinen | Kuva: Sanna Koivusaari More Artikkelit, Uutiset Artikkelien selaus Sinustako yrittäjä? Älä putoa digikuiluun Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/koodaako-kaikki/

Jiri Nikkinen: Historiaa Sivut Etusivu Keikat Tilaa keikalle! Menneet Kuvat Videot Historiaa Diskografia Vieraskirja Historiaa Jirin ura, bändit ja levytykset pähkinänkuoressa Jirin ensimmäinen bändi Clifters perustetaan vuonna 1979, Jirin ja Luri Luokkalan joutuessa samalle luokalle Sontungin yläasteella. 1980-1982 välisenä aikana bändissä soittavat Jirin ja Lurin lisäksi Jukka Eklund(Juuso), Tero Seppänen, Timo Perälä, Jari Peltonen(Peltsi), Jyrki Ukkonen sekä Tokela. 1983 Clifters sijoittuu Rock SM- kilpailuissa sijalle 3 1984 Freehands Records julkaisee yhtyeen ensinglen, englanniksi lauletun "Sitting In My Room"/"Submarines Coverman" 1985-1986 yhtye keikkailee satunnaisesti ja haikailee levytyssopimuksen perään. Bändiin liittyvät Petri Peevo, Lauri Murtomaa sekä Jami Haapanen, joka siirtyy kuitenkin Melrosen rumpaliksi. 1986 One Inch Rock sainaa Clifterssin ja julkaisee singlen "Hyvä Bore". Clifters saa uuden rumpalin Problems`sissa soittaneesta Sande Vettenrannasta. Clifters hylkää Remu-englannin. 1987 ilmestyy esikoisalbumi "Kuningas". Clifters valitaan myös vuoden kotimaiseksi bändiksi. 1988 kokoonpano kutistuu yllättäen ydinryhmään Jiriin ja Luriin, sekä sanoittaja Jaana Rinteeseen. Julkaistaan kakkosalbumi "Kuningatar" joka valitaan Iltalehdessä rock-kriitikoiden toimesta vuoden kotimaiseksi albumiksi. Levyllä soittavat myös kitaristit Puka Oinonen ja Jimi Sumen,sekä rumpali Sika Kukkonen. 1989 Clifters julkaisee albumillisen 60-luvun hittejä "Seksi On In"-albumi nostaa bändin kulttisuosiosta eturivin kaartiin. Levyä myydään heti platinaan oikeutetut 75.000 kappaletta. Vanavedessä myös Kuningas sekä Kuningatarkin myyvät kultaa. Tähän päivään mennessä Seksi On In`n myynti kaikkine uusintapainoksineen on jo reilusti yli 100.000kpl. Bändin kulta-ajan kokoonpanoksi vakiintuu Jiri, Luri, Lare sekä rumpali Vesa Sytelä, joka on tuttu mies mm. Juice Leskisen Grand Slamista. Myös hoviorkesteri nimikkeellä kulkevaa sello/puhallin/taustalaulu-ryhmää pidetään mukana isommilla keikoilla. Mm. Antero Priha (trumpetti), Jukka Tuovinen(saxofoni), Mari Vesala(taustalaulu), Pynde(huilu), Tulip(taustalaulu), Ona Kamu (taustalaulu) ovat mukana. 1989 yleisöennätyksiä rikotaan useissa keikkapaikoissa ja ”Seksi On In” sinnittelee albumilistalla sijalla 4 lähes koko vuoden. Clifters taitaa olla hetken Suomen suosituin bändi. 1990 Hypetys vain jatkuu ja TV 2:n Hittimittari ohjelmassa vaihdetaan ykkössijaa viikkotolkulla pitävän ”Angelica”n tilalle vaihtelun vuoksi”Leikkikalu”."Seksi On In" saa seuraa albumista "Humala On Jumala", joka tehdään levy-yhtiön painostuksesta samalla reseptillä kuin "Seksi On In`kin". Tämäkin levy myy kultaa pian julkaisunsa jälkeen. 1991 Clifterssin ”monumentum” alkaa olla ohi ja kitaroiden tilalle tulevat sekvensserit. Julkaistaan Pet Shop Boys-henkisen "Sormus"-albumi, joka sisältää Jirin omia biisejä Jaana Rinteen tekstein. Tämä levy on syrjähyppy jo tutusta 60-lukulaisesta tyylistä poiketen ja jakaa kuulijat vahvasti kahteen leiriin. "Sormusta" pidetään ensimmäisenä ns. vakavastiotettavana "konelevynä" Suomessa, ennen kuin sekvenssereiden käytöstä tuli hyväksytympää ja muodikasta. Levy nauttii edelleen kulttisuosiota tietyissä "piireissä". Samana vuonna julkaistaan vielä ensimmäinen Clifters-kokoelmalevy ”Tupla 1985-1990”. 1992 palataan taas tutuille laitumille julkaisemalla "Pirun Kaunis Nainen" nimisen albumin, joka jää Clifterssin ensimmäisen vaiheen viimeiseksi tuotokseksi. Albumin piti alunperin olla tuplalevy, jonka toinen levy olisi ollut Clifterssin uusia omia biisejä, kun taas toinen levy sisältäisi tuttuja 60-luku covereita. Lopulliseen äänitteeseen päätyy kuitenkin vain yksi uusi oma biisi "Doroteia". One Inch Rockin näköalattomasta julkaisupolitiikasta turhautuen Jiri irtisanoutuu yhtyeestä ja yhteistyöstä. 1993 Jiri alkaa soittelemaan ystäviensä Sauli Leppäsen ja Pete Aunolan kanssa, joiden yhteisistä intresseistä Revolver-yhtye saa ensimmäisen muotonsa. Porukkaan liittyy myöhemmin Boycottissa vaikuttanut Hombre Lampinen jonka vanavedessä tulevat muusikot basisti Asko Ahonen ja rumpali Harri Seppälä. 1994 Revolver julkaisee AXR:ltä esikoisalbuminsa ”Revolver” Levy sisältää pääasiassa Jirin omia biisejä hänen itsensä sanottamina. Biisit saavat hyvän vastaanoton radioissa ja WWF:n ”Tähtisade” TV-ohjelman housebändinä tilanne näyttää hetken aika lupaavalta. Kuitenkin huomataan pian että aika ei olekaan kovin otollinen kitararockille vaan sekvenssereiden perään kysellään joka niemennotkossa. Jiri aloittaa sattuman johdatuksesta tilaustekstittämisen muille artisteille muun työnsä ohessa. Ensimmäinen tilaustyö on Riki Sorsan ”Pieniä Asioita”-albumin nimikkoraita joka on sekä Jirin teksti että sanoitus. 1995 Revolver yrittää uudelleen vielä ”Materiaa” nimisellä albumilla, jonka 5000kpl myynti ei ikävä kyllä riitä tavoitteisiin ja keikkarintamallakin on aika lailla hiljaista. Basistina toimii Ako Kiiski ja koskettimissa Petri Auer. 1996-1997 Jiri pitää hengähdystauon bändeistä ja tekee pienimuotoisia keikkoja Jore Marjarannan ja Petri Auerin kanssa nimellä Revolver Trio. Aikaa on myös tehdä uusia biisejä, joita uuden tuttavuuden,muusikko Hannu Pikkaraisen avustuksella päätyy Warner Music Finlandin Pekka Ruuskan kuultaviksi. Jirin, Hannun ja Pekan ”aivoriihi”yhteistyö alkaa. Jalostetaan tekstejä ja haetaan biiseihin näkökulmia. Syntyy ensimmäinen oma sooloalbumi ”Läpinäkyvää”. Myös -90 haudattu omaa musiikkia sisältävä Clifters –albumi julkaistaan One Inch Rockin taholta ilmeisesti ESEKIN levy-yhtiölle aikoinaan myöntämien tukien johdosta. Kyseessä on kaiketi vain jonkin sopimuspykälän täyttäminen sillä ”Pop”-albumia ilmestyy kauppojen hyllylle vain muutamia kappaleita. Myös biisejä on leikelty ja pätkitty mielivaltaisesti. 1998 Läpinäkyvää julkaistaan ja siitä lohkaistut singlet ”Meistä Jokainen” ja ”Läpinäkyvää” käyvät Ylen Radio Suomen soittolistan ykkösinä. Jiri saa taustalleen MTV 3 ohjelmasta ”Linnunradan pianobaari” housebändinä toimineen ryhmän Eeva Koivusalo (basso)Miikka Paatelainen(kitara),Heikki Tikka(rummut)sekä Hannu Pikkarainen(kaikki mahdollinen+murtopallot)ja Jussi Aaltonen(koskettimet). Jirin sanoittama ja Kari Litmasen säveltämä sekä Marita Taavitsaisen esittämä kappale Andre voittaa ”Syksyn sävelen”. Sen seurauksena tilaustekstitöitä satelee kaikkialta ja Jiri huomaa päätyönsä muuttuneen yllättäen sanoittamiseen. Tekstejä tehdään 24h deadlinella ja niitä kertyy Teostoon pian reilut 300 kappaletta. Jiri saa puhelun toiselta Jiriltä. Basisti Jiri Bertulalta, jonka kanssa löytyy yhteinen innoittaja The Beatles. Alkaa katkeamaton duo-keikkojen sarja ja tie on auki. Puhelu tulee myös basisti Roni Kamrakselta joka pyytää Jiriä mukaan Suomen ensimmäiseen The Beatles coverbandiin ”Get Back”`iin John Lennonin rooliin. Muut jäsenet ovat Roni Kamras(basso),Sami Javne(rummut) ja Jari Metsberg(kitara). 1999 tehdään keikkoja ja tekstejä sekä suunnitellaan uutta materiaalia mitä esittäisi Warnerin porukoille. 2000 julkaistaan toinen soolo ”Sähköä”, jonka singleä ”Paikkasi Minussa” ylistetään muutamissa arvosteluissa. Tämä biisi on Jirille hyvin henkilökohtainen ja omasta mielestään yksi miehen parhaimpia biisejään. Kyseessä on kuitenkin aika tuntematon kappale, sillä levy jää vailla suurempaa huomiota. Puolet materiaalista tuottaa Lasse Kurki ja puolet Hannu Pikkarainen yhdessä Jirin kanssa. Elokuussa 2000 Get Back esiintyy Liverpoolin ”Beatle Weekillä” mm. Cavern Clubilla. 2001-2002 Jiri on täysipäiväinen sanoittaja joka satunnaisesti keikkailee duo ja trio kokoonpanoilla. Triossa soittaa Heikki Tikka rumpuja ja Jiri Bertula bassoa. Jiriä pyydetään myös mukaan Esa Niemisen ”The Beatles kaikkien aikojen musiikki-show kiertueelle mukaan yhdeksi solistiksi. Muut viisi ovat, Maarit Hurmerinta, Anna Eriksson, Sami Saari, Jore Marjaranta ja Tommi Läntinen. Jiri tutustuu myös samana vuonna laulaja Pepe Willberg ìin ja yhteinen intohimo The Beatles saattaa miehet pian yhteisille keikoille, kun huomataan vielä, että äänet sopivat hienosti yhteen. Keikkoja on tehty satunnaisesti aina nykyhetkeen saakka. 2002 Riku Räsänen Raumanmeren Juhannuksesta haluaa Clifterssin keikalle. Ehdotus tuntuu hyvältä ja bändi kasataan vuosien tauon jälkeen. Kokoonpanossa soittavat Jiri, Luri, Lare sekä rumpali Mertsi Tuomainen. Warner Music Finland julkaisee vielä Clifters-kokoelmalevyn ”Clifters On In”. Siitä alkaa Clifterssin toinen tuleminen. 2003 esikoispoika Jirka syntyy Nikkisten perheeseen, tuoden luonnolliset muutokset arkeen. Keikat eri kokoonpanoilla ja tilaustyöt jatkuvat kuitenkin normaaliin tapaan. Myös Lurin kanssa suunnitellaan uutta Clifters-albumia. 2004 Clifters-levy näkee päivänvalon ja se saa nimekseen Clifters Nyt. Levy sisältää omaa materiaalia ilman ulkopuolisia apuja. Julkaisija Melplay. Albumi myykin kohtalaisen mukavasti ja pientä nostetta on ilmassa. 2005 keikkaillaan Clifters, trio-duo kokoonpanoilla sekä tekstitetään kaikille Suomen eturivin artisteille. 2006 Clifters julkaisee albumin Bang Bang jonka singlelohkaisu ”Kesä” on pikkuinen hitti. Toinen poika Miska syntyy. Clifterssiin astuu rumpaliksi Jari Alanen. 2005-2006 Nikkisten perheen kasvaessa inspiraatiota haetaan välillä rintamamiestalon laajennus-ja peruskorjausprojektista sekä salaojakaivantojen pohjamudista. 2007-2008 perheelämää, keikkoja, tekstitystyötä. 2008 syntyy myös kolmas poika Saska. Trio-kokoonpanolla tehdään kovasti keikkaa, yli sadan keikan vuosivauhtia. Kilometrejä tulee mittariin ja se kuuluu/näkyy bändin soitossa ja olemuksessa. Tällä kokoonpanolla Jiri, toinen Jiri ja Jari käydään myös esiintymässä Liverpoolin ”Beatle Weekillä jossa tuutataan Abbey Roadia triona ymmärtäväiselle yleisölle (2009). 2009 Jiri perustaa Jiri Nikkinen The Beatles Tribute Band`in johon mukaan saadaan rumpuihin Jarkko Rantanen, sekä muusikoiden netin kautta koskettimiin Juha Heikkilä. Nimimerkillä ”Kosketinsoittaja etsii bändiä…vaikutteet, Sir Paul McCartney”. Muuta ei tarvittu. Bändin keski-ikä putoaa myös mukavasti näiden herrojen myötä ja yllättävä kyllä, iästään huolimatta musiikkimakukin on hyvin samankaltainen kuin Jireillä. Jiri tuuraa Lahdessa paikallissuosiota nauttivan Lahden kaupunginteatterin näyttelijöistä koostuvan The Beatles Story Bandin John Lennonin roolissa olevan soittajan virkaa eräällä keikalla. Tulee lisää tuurauksia ja lopulta Jiri pyydetään vakituiseksi jäseneksi mukaan keikoille tähänkin ryhmään. 2010-2012 Jiri on täysipäiväinen keikkamuusikko. Kokoonpanoja ovat JN The Beatles Tribute, JN Trio, JN duo, Clifters ja The Beatles Story Band. Myös solistivierailuja Jiri tekee jonkin verran mm.Vantaan viihdeorkesterin, Vesa Aaltosen & All Stars ja Kaartin Combon solistina. Myös uutta musiikkia syntyy. Biisejä on paljon ja niitä äänitellään Jirin B:n, Jarkon ja Juhan kanssa treenikämpällä, aikeissa julkaista kunnianhimoinen albumi uutta omaa kuunteluakestävää musiikkia. 21.1.2012 Jirin The Beatles Tribute Band säestää legenda Tony Sheridania Tampereen ”The Beatles Happeningissä”. Tampere-talon isossa salissa kuullaan lähes 90min. Tonyn valitsemia rock´n´roll-klassikoita Reeperbahnin hengessä. Tutti Frutti! Kohteen lähettäminen sähköpostitseBloggaa tästä!Jaa TwitteriinJaa FacebookiinJaa Pinterestiin Etusivu Tilaa: Blogitekstit (Atom) The Beatles Tribute Band - TBTB in English Clifters Revolver Soolot Beatles-muistot Foto-Albumi © Jiri Nikkinen. Teema: Mieletön malli. Sisällön tarjoaa Blogger.

https://www.jirinikkinen.net/p/historiaa.html

Stadgar - DigiMaMa Skip to content DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Medlemskap Open child menu Bli Medlem Medlemsförmåner Lönerekommendationer Tidningen DigiMaMa Utbildningar Aktuellt DigiMaMa rf Open child menu Samarbetspartners Stadgar Styrelse Dataskyddsbeskrivning SE Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin Stadgar För tillfället finns stadgorna enbart på finska. Digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan ammattilaiset DigiMaMa ry:n säännöt. 1 § Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan ammattilaiset DigiMaMa ry ja kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toimialueena koko maa. 2 § Tarkoitus ja toiminta Yhdistyksen tarkoituksena on toimia digimedian, markkinointiviestintä-, markkinointitutkimus-, muotoilu- ja muilla luovilla aloilla sekä tietoalalla työskentelevien jäsentensä ammattijärjestönä, valvoa työmarkkinoilla heidän oikeudellisia, taloudellisia ja sosiaalisia etujaan sekä kehittää heidän ammattitietoaan ja -taitoaan. Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys voi kuulua jäsenyhdistyksenä ammattiliittoon tekee esityksiä jäsentensä palkkauksen ym. ammatillisten ja sosiaalisten etujen parantamiseksi valvoo osaltaan jäsenistöä koskevien palkka- ja työehtosopimusten, työlainsäädännön ja työsopimusten noudattamista jakaa tietoja ja neuvoja jäsenille järjestää kursseja, esitelmä- ja neuvottelutilaisuuksia tukee jäsenistön ammatti- ja jatkokoulutusta ryhtyy muihinkin vastaavanlaisiin yhdistyksen tarkoitusta edistäviin toimenpiteisiin Toimintaansa varten yhdistys hankkii varoja keräämällä jäseniltä jäsenmaksuja, järjestämällä arpajaisia ja juhlia sekä harjoittamalla kustannustoimintaa. Yhdistys voi hankkia ja omistaa kiinteistöjä ja lomanviettopaikkoja jäseniään ja heidän perheitään varten. Yhdistys voi ottaa vastaan lahjoituksia ja jälkisäädöksiä. Yhdistys voi harjoittaa kioski-, majoitus-  ravitsemusliikettä ym. liiketoimintaa. 3 § Yhdistys on puoluepoliittisesti sitoutumaton 4 § Jäsenet Yhdistyksen jäseneksi voi liittyä jokainen, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja säännöt. Yhdistyksen jäsenet ovat varsinaisia jäseniä, opiskelijajäseniä, eläkeläisjäseniä tai kannattajajäseniä. Varsinaiset jäsenet voivat halutessaan, hallituksen suostumuksella, jäädä yhdistyksen eläkeläisjäseneksi. Kannattajajäseneksi, jolla on puhe- ja läsnäolo-oikeus muttei äänioikeutta yhdistyksen kokouksissa, voidaan hallituksen päätöksellä hyväksyä yksityinen henkilö tai oikeuskelpoinen yhteisö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoitusperät ja haluaa tukea niitä. 5 § Jäsenmaksu Jäseniltä perittävän vuotuisen jäsenmaksun suuruudesta päättää vuosikokous. 6 § Eroaminen ja erottaminen Yhdistyksen jäsenellä on oikeus erota yhdistyksestä ilmoittamalla siitä kirjallisesti hallitukselle tai sen puheenjohtajalle taikka yhdistyksen kokouksen pöytäkirjaan. Hallitus voi erottaa jäsenen yhdistyksestä, jos jäsen on jättänyt erääntyneen jäsenmaksunsa maksamatta tai muuten jättänyt täyttämättä ne velvoitukset, joihin hän on yhdistykseen liittymällä sitoutunut tai on menettelyllään yhdistyksessä tai sen ulkopuolella huomattavasti vahingoittanut yhdistystä tai ei enää täytä laissa tai yhdistyksen säännöissä mainittuja jäsenyyden ehtoja. 7 § Hallinto Yhdistyksen päättävä toimielin on yhdistyksen kokous.  Yhdistyksen kokoukset ovat varsinaisia tai ylimääräisiä. Varsinaisia ovat: kevätkokous, joka pidetään maalis- toukokuussa,syyskokous, joka pidetään loka- joulukuussa. Kevätkokouksessa käsitellään: hallituksen kertomus yhdistyksen toiminnasta edellisenä vuonna, tilikertomus ja toiminnan- /tilintarkastajien lausunto edellisen vuoden tileistä ja taloudenhoidosta ja hallinnosta, ylijäämän käyttäminen tai mahdollisen alijäämän kattaminen, toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille,muut kokouskutsussa mainitut asiat. Syyskokouksessa käsitellään: päätetään hallituksen jäsenten palkkioista ja toiminnan-/ tilintarkastajien palkkioperusteista, 2) käsitellään toimintasuunnitelma seuraavaksi kalenterivuodeksi, 3) määrätään jäsenmaksujen suuruudet ja hyväksytään talousarvio seuraavaksi kalenterivuodeksi valitaan joka toinen vuosi hallituksen puheenjohtaja, jota kutsutaan myös yhdistyksen puheenjohtajaksi,päätetään hallituksen jäsenten lukumäärästä ja valitaan hallituksen erovuoroisten tilalle varsinaiset jäsenet ja varajäsenet,valitaan kaksi toiminnan-tilintarkastajaa ja näille kaksi varatoiminnan-/tilintarkastajaa seuraavaksi kalenterivuodeksi,muut kokouskutsussa mainitut asiat. Mikäli yhdistyksen jäsen haluaa saada jonkin asian yhdistyksen vuosikokouksen käsiteltäväksi, on hänen ilmoitettava siitä kirjallisesti hallitukselle niin hyvissä ajoin, että asia voidaan sisällyttää kokouskutsuun. 8 § Ylimääräinen yhdistyksen kokous Ylimääräinen yhdistyksen kokous pidetään, jos yhdistyksen kokous tai hallitus katsoo sen tarpeelliseksi tai jos 1/10 yhdistykseen kuuluvista äänioikeutetuista jäsenistä sitä määrättyä asiaa varten kirjallisesti yhdistyksen hallitukselta vaatii. 9 § Kutsu yhdistyksen kokoukseen Yhdistyksen kokouksen kutsuu koolle hallitus. Kutsu varsinaiseen kokoukseen on hallituksen toimitettava liiton tai yhdistyksen lehdessä, internetsivuilla, kirjallisesti  tai sähköpostilla viimeistään kaksi viikkoa ennen kokousta. Kokouskutsussa on mainittava kokouksessa käsiteltäväksi tulevat asiat. Ylimääräisen yhdistyksen kokouksen kutsuu koolle hallitus vähintään yhtä (1) viikkoa ennen kokousta, mutta erittäin kiireellisessä tapauksessa kutsu voidaan lähettää kolme (3) vuorokautta ennen kokousta jäsenille lähetetyllä kirjallisella kokouskutsulla. Kokouskutsussa on mainittava käsiteltävät asiat. Jos 1/10 äänioikeutetuista jäsenistä vaatii ylimääräistä yhdistyksen kokousta pidettäväksi on se pidettävä kolmenkymmenen (30) vuorokauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. 10 § Aloitteet Aloitteita yhdistyksen kokoukselle ovat oikeutettuja tekemään yhdistyksen varsinaiset jäsenet. Josjäsen haluaa varsinaisessa yhdistyksen kokouksessa käsiteltäväksi jonkun asian, hänen tulee lähettää siitäkirjallinen  esitys  päätösehdotuksineen yhdistyksen hallitukselle kolmekymmentä (30) vuorokautta ennen kokousta. 11 § Äänioikeus yhdistyksen kokouksissa on jäsenmaksunsa suorittaneilla varsinaisilla jäsenillä, kullakin yksi ääni. Varsinainen jäsen käyttää äänioikeuttaan yhdistyksen kokouksissa henkilökohtaisesti.  Läsnäolo- ja puheoikeus on lisäksi kannattajajäsenillä, opiskelijajäsenillä ja eläkeläisjäsenillä. Lisäksi kokous voi myöntää läsnäolo- tai läsnäolo- ja puheoikeuden tarpeelliseksi katsomilleen henkilöille. Yhdistyksen kokouksessa voidaan tehdä päätöksiä vain kokouskutsussa mainituista asioista, ellei 2/3 annetuista äänistä totea muuta asiaa kiireelliseksi, ottaen huomioon yhdistyslain 24§:n säännökset. Päätökset kokouksessa tehdään yksinkertaisella enemmistöllä lukuun ottamatta näissä säännöissä erikseen mainittuja tapauksia. Äänten mennessä tasan voittaa se ehdotus, jota kokouksen puheenjohtaja on kannattanut.. Vaaleissa ja suljettua lippuäänestystä käytettäessä tai jos kokouksen puheenjohtajalla ei ole äänivaltaa, ratkaisee arpa. 12 § Hallitus Yhdistyksen asioita hoitaa hallitus. Hallituksen toimikausi alkaa syyskokousta seuraavan kalenterivuoden alusta. Hallituksen muodostaa kahdeksi (2) vuodeksi  valittu puheenjohtaja sekä kahdeksi (2) vuodeksi valitut  4-8 varsinaista jäsentä  sekä kahdeksi (2) vuodeksi valitut  2-4  varajäsentä.  Sekä varsinaisista että varajäsenistä puolet on erovuorossa jokaisessa syyskokouksessa. Mikäli hallituksen jäsen eroaa kesken toimikautensa, valitaan hänen tilalleen seuraavassa vuosikokouksessa jäljellä olevaksi kaudeksi uusi jäsen. 13 § Yhdistyksen hallitus kokoontuu puheenjohtajan ja hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtajan kutsusta tarpeen vaatiessa tai kun vähintään neljä hallituksen jäsentä sitä erikseen ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti vaatii. Hallituksen kokous on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja vähintään puolet hallituksen jäsenistä on saapuvilla. Jos puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja ovat molemmat estyneitä, niin koolla olevasta vähintään neljästä jäsenestä valitaan tälle kokoukselle puheenjohtaja ja kokous on näin päätösvaltainen. Päätökset tehdään yksinkertaisella ääntenenemmistöllä. Äänten mennessä tasan voittaa kokouksen puheenjohtajan kannattama mielipide. Vaaleissa ja suljetussa äänestyksessä ratkaisee arpa. 14 § Hallituksen tehtävänä on: Valita keskuudestaan varapuheenjohtaja sekä ottaa keskuudestaan tai ulkopuoleltaan sihteeri, taloudenhoitaja ja muut tarvittavat toimihenkilöt.Edustaa yhdistystä, hoitaa sen asioita, ottaa kantaa ja vastata sen puolesta.Asettaa tarpeelliseksi katsomansa valiokunnat ja työryhmät.Huolehtia  rahavarojen käytöstä sekä omaisuuden hoidosta.Käsitellä tarvittaessa jäsenhakemukset  Kutsua koolle yhdistyksen kokoukset ja valmistella niihin tulevat asiat.Seurata jäseniä koskevien työ-, ammatti- ja palkka-asioiden kehittymistä sekä alalla olevien työehtosopimusten noudattamista sekä epäkohtien ilmetessä huolehtia jäsentensä avustamisesta niiden selvittämiseksi.Valita edustajat liiton kokouksiin yhdistyksen siihen kuuluessa 15 § Yhdistyksen hallitus voi perustaa tarpeelliseksi katsomia valiokuntia ja työryhmiä ja näistä syntyneistä kustannuksista päättää aina hallitus.Yhdistyksen jäsenet voivat perustaa rekisteröimättömiä työpaikkaosastoja tai alueellisia ja toimialakohtaisia epäitsenäisiä yhteenliittymiä, jotka toimivat yhdistyksen hyväksymien toimintaohjeiden mukaisesti. Mikäli edellä tarkoitetuille alaosastoille edellytetään yhdistykseltä taloudellista tukea, on perustamiselle saatava yhdistyksen hallituksen suostumus. 16 § Yhdistyksen nimen kirjoittavat puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, kaksi heistä yhdessä. 17 § Tili- ja toimintakausi Yhdistyksen tili- ja toimintakausi on kalenterivuosi. Tilinpäätös tulee olla valmiina tarvittavine asiakirjoineen kuukautta ennen kevätkokousta. Yhdistyksen hallintoa ja tilejä tarkastamaan valittujen toiminnantarkastajien/tilintarkastajien tulee kaksi viikkoa ennen kevätkokousta toimittaa hallitukselle yhdistyksen kevätkokoukselle osoitettu tarkastuskertomuksensa ehdotuksineen vastuuvapauden myöntämisestä tai kieltämisestä sekä viimeksi mainitussa tapauksessa erikseen tarpeellisiksi katsomistaan toimenpiteistä. 18 § Sääntöjen muuttaminen Näihin sääntöihin voidaan tehdä muutoksia, jos asia kokouskutsussa olleen maininnan jälkeen on otettu varsinaisen kokouksen tai ylimääräisen kokouksen käsiteltäväksi ja muutosta on kannattanut 3/4 kokoukseen osallistuneista äänioikeutetuista. 19 § Toiminnan lopettaminen Yhdistyksen lopettaminen voidaan ottaa varsinaisen tai ylimääräisen kokouksen käsiteltäväksi. Lopettamispäätökseen vaaditaan vähintään 3/4 enemmistö annetuista äänistä. Kokouskutsussa on mainittava yhdistyksen toiminnan lopettamisesta.  Ennen lopettamispäätöksen tekoa on siitä ilmoitettava liiton hallitukselle yhdistyksen siihen kuuluessa. Kun yhdistys purkautuu tai lopetetaan, sen jäljellä olevat varat käytetään yhdistyksen tarkoituksen edistämiseen, purkamisesta tai lopettamisesta päättävän kokouksen määräämällä tavalla. Muilta osin noudatetaan yhdistyslain määräyksiä. För mera information: tag kontakt: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Tjänstemannaförbundet ERTO rf Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Anställningsrådgivning tel. 09 613 231 mån–fre 9.30–13.30 Arbetslöshetskassa ettk.fi tel. 09 6132 3224 mån-fre 9.30–13.30 Medlemsregister etunimi.sukunimi@esimerkki.com tel. 09 613 231 mån–tis, tor-fre 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Always active Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Preferences Preferences The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/sv/digimama-rf/stadgar/

Vuoden Huiput 2020 jaetaan virtuaalisesti - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Vuoden Huiput 2020 jaetaan virtuaalisesti 6.4.2021 Vuoden Huiput 23.3.2021 Vuoden Huiput 2020 -kilpailun voittajat julkistetaan 22.4.2021 klo 16 alkaen virtuaalisesti. Virtuaaligaala koostuu Kulta- ja Hopeahuippujen julkistamisesta sekä livelähetyksestä studiolta, jossa palkitaan mm. Platinahuippu, Asiakashuippu ja Vuoden junior sekä pääpalkinnon eli Grand Prix’n voittaja. Kaikki voivat seurata palkinnonjakoa myöhemmin julkaistavalla tapahtumasivulla torstaina 22.4. klo 16 alkaen noin parin tunnin ajan. Virtuaalinen palkinnonjako koostuu Kulta- ja Hopeahuippujen julkistuksesta ja liveosuuksista studiolta, josta kuullaan aluksi kilpailun ylituomarin Arja Karhumaan ja Grafian puheenjohtaja Anssi Kähärän tervehdykset. Virtuaaligaalassa studiolla esiintyy myös suosittu räppäri F sekä palkitaan Platinahuippu, Asiakashuippu, Vuoden Junior ja Grand Prix. Palkinnonjaon jälkeen kaikki voittajat julkistetaan vuodenhuiput.fi -sivustolla. Vuoden Huiput 2020 -kilpailuun lähetettiin yhteensä 726 kilpailutyötä, joista shortlistalle valittiin 116. Gaalassa tullaan jakamaan 43 Hopeahuippua ja 15 Kultahuippua sekä henkilöpalkinnot ja koko kilpailun pääpalkinto eli Grand Prix. Parasta suomalaista luovaa suunnittelua etsivä Vuoden Huiput on suunnittelijoiden itsensä vuonna 1980 perustama kilpailu. Suomen suurimmassa luovan suunnittelun juhlassa, Vuoden Huiput -gaalassa, jaetaan vuosittain tunnustusta alan ansioituneille tekijöille. Gaala on ollut perinteisesti yli 600 hengen juhla. Toivomme kuitenkin, että kaikki voivat juhlia turvallisesti ja nauttia gaalatunnelmasta virtuaalisesti. Gaalatarjoilut on mahdollista tilata omalle porukalle Keikaus Cateringiltä, joka olisi vastannut livetapahtumankin tarjoiluista. Lisätiedot menuista löytyvät vuodenhuiput.fi -sivuilta. Vuoden Huiput 2020 More Tapahtumat Artikkelien selaus Elk Cloner – maailman ensimmäinen tietokonevirus? Katso tallenne: Oman osaamisen hinnoittelu ja myyminen Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/tapahtumat/vuoden-huiput-2020-jaetaan-virtuaalisesti/

Mitä yhteistä on huonojen palkkojen ammateilla? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Mitä yhteistä on huonojen palkkojen ammateilla? 28.10.2021 Ideaalimaailmassa raskaasta työstä maksettaisiin tuntuva lisä, mutta työttömyyden riivaamassa maailmassa raskaan työn kriteerejä on vaikea määritellä. Muun muassa siksi palkkatason määrittävät talouden lait. Mikä yhdistää huonon palkan ammatteja? Hampurilaisravintolan kuumassa keittiössä pihvien paistorasvat voi saada käsilleen vuorokauden ympäri. Laitoshuoltajan on kuurattava vessat, jotta seuraavana aamuna ne olisivat puhtaat. Sairaita on hoivattava ja tulipalot sammutettava tilanteesta riippumatta. Työt ovat raskaita ja tärkeitä, mutta niitä yhdistää toinenkin tekijä. Nimittäin matala palkkataso. ”Oikeassa elämässä palkka on usein matala työtehtävissä, joissa on paljon epämukavuuksia. Tilanne on täysin päinvastainen kuin talouden teoriassa”, taloustieteilijä Petri Böckerman sanoo. Böckerman työskentelee Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun terveystaloustieteen professorina sekä Palkansaajien tutkimuslaitoksella erikoistutkijana. Hän viittaa taloustieteen klassikkoon, eli kompensoivien palkkaerojen teoriaan. Siinä perusteena ovat täydelliset työmarkkinat, joissa työttömyyttä ei olisi. ”Teoriassa epämiellyttävistä töistä maksettaisiin niin tuntuva korvaus, että korkea palkka kompensoisi työhön sisältyvät hankaluudet ja vaarat.” Neuvotteluasema pitää palkat alhaalla Tosielämässä tällaista tilannetta ei ole. Keskeinen syy on juuri työttömyys, jonka taustalta puolestaan löytyvät esimerkiksi vähäinen koulutus tai se, että yhteiskunnan ja työelämän vaatimukset ovat ajaneet omasta koulutuksesta ohitse. Tämä ohjaa ihmisiä työskentelemään matalapalkkaisilla aloilla, joissa esimerkiksi pitkään koulutukseen perustuvaa erikoisosaamista ei tarvita. Mitä vähemmän erikoisosaamista työ vaatii, sitä helpompaa tekijä on korvata toisella työtä tarvitsevalla. ”Sellaiselle alalle valikoituvilla neuvotteluvoima on heikko. Siksi palkat pysyvät matalina ja myös työolot heikkoina.” Jokainen haluaisi omasta panoksestaan kunnon korvauksen, mutta palkkaa olisikin hyvä kyetä tarkastelemaan matemaattisesti. Palkka ei kerro ihmisarvosta mitään. Sen sijaan palkka viestii siitä, kuinka tärkeä ihmisen työpanos on yrityksen tuloksen kehitykselle. ”Esimerkiksi kuoleman- tai loukkaantumisriskistä sekä yötyöstä on sovittu työehtosopimuksissa, mutta muuten epämiellyttävien työolojen määrittely on aika hankalaa.” Kiinnostaako, miten palkkaa voisi parantaa? Lue lisää. Palkkaneuvotteluihin kannattaa valmistautua kuin mihin tahansa neuvotteluun. Rahaa on siellä, mistä halutaan maksaa Jotta palkat voivat olla hyviä, on rahaa tultava yritykseen riittävästi sisään. Hyvää tulosta tekevät ne yritykset, joiden tuotteista ollaan valmiita maksamaan. ”Jos haluamme katsella kaapelit-tv:tä, ajattelemme että ne ihmiset ovat tärkeitä, jotka kykenevät meille sen palvelun tuottamaan ja olemme valmiita siitä maksamaan. Silloin heidän työnantajalleen tuottamansa rajatuotto eli hyöty on suuri, ja se näkyy myös palkassa.” Numeroilla ajateltuna näin on. Ihmistä ohjaavat kuitenkin myös tunteet, sekä käsitys oikeuden- ja epäoikeudenmukaisuudesta. Voi tuntua väärältä, että henkiä suojelevan pelastajan tai vanhempien työssäkäynnin mahdollistavan varhaiskasvattajan palkka on matala. Julkisten alojen palkkoja ei voi verrata suoraan yksityiseen sektoriin, Böckerman huomauttaa. Sitä paitsi kapeasti katsottuna pelastustoimi ja lastenhoito eivät suoraan tuota mitään – välillisesti ne kyllä tukevat kasvua generoivaa taloutta vahvasti. ”Oikeudenmukaisuutta on äärimmäisen vaikea, ellei jopa mahdotonta määritellä. Ei ole yhtä tahoa, joka voisi määritellä oikeudenmukaisuuden mukaisesti, mitä milläkin alalla maksettaisiin.” Oikeudenmukaisuus on yksilön arvo. Usein tärkeänä nähdään ne alat, joita itse tarvitsee. Koulutus on tie kohti parempaa palkkaa Siksi palkan määrittävät markkinat, toisin sanoen kysynnän ja tarjonnan välinen suhde. Palkkaan vaikuttavia tekijöitä on neljä: yksilön koulutus ja työkokemus, yrityksen taloudellinen tilanne, alan työehtosopimukset ja liiton neuvotteluvoima sekä makrotalouden tilanne, eli kyseisen alan nousu- ja laskusuhdanteet. ”Näistä oikeastaan vain ensimmäiseen eli omaan osaamiseensa ihminen voi vaikuttaa itse.” Yhteiskunnan kehitys on mullistanut palkkatilanteen useaan otteeseen. Esimerkiksi elokuvissa paikannäyttäjät olivat tärkeä ja arvostettu ammattikunta, jolle ei enää ole tarvetta. Vastaavasti työelämässä arvostetaan esimerkiksi yhteistyö- ja empatiataitoja, joista viime vuosisadalla ani harva työnantaja olisi ollut valmis maksamaan. Pääsääntöisesti eri alojen palkkataso on ja pysyy. Hyväpalkkaiset alat voivat luovan tuhon kautta romahtaa, mutta matalapalkka-aloilla palkkatason nousu on hyvin epätodennäköistä. Palkat pysyvät matalina siellä, missä työvoimaa on paljon. ”Paras tapa vaikuttaa omaan palkkakehitykseensä on hankkia lisää koulutusta.” Näistä oikeastaan vain ensimmäiseen eli omaan osaamiseensa ihminen voi vaikuttaa itse. Kuka? Petri Böckerman Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun terveystaloustieteen professori ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen erikoistutkija. Onko palkasta puhuminen tabu? Lue lisää. Teksti Juho Paavola, kuva Unsplash More Artikkelit Artikkelien selaus Television virityskuva DigiMaMan kummikoulu – luovien alojen osaajien Mekka Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/mita-yhteista-on-huonojen-palkkojen-ammateilla/

Auto yritykselle vai omaksi? | Lataa laskuri omaksi | talouskuutio.fi Etusivu Löydä tilitoimisto Tilitoimistohaku Miten palvelu toimii? Kokemuksia Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy Rekrytointipalvelu Blogi Kaikki julkaisut Lehdistötiedotteet Yhteystiedot login Select Page Auto yritykselle vai omaksi? Kirjoittanut Patrick Partti  Julkaistu 17.11.2020  0 kommenttia 1Onko järkevämpää siirtää auto omiin nimiin vai pitää yrityksen nimissä? Kysymys on haastava eikä siihen ole varmasti aina yksiselitteistä vastausta. Kokosimme tähän artikkeliin kattavasti tietoa auton käytöstä yritystoiminnasta, kilometrikorvauksista sekä ladattavan excelin, jonka avulla voit selvittää oman yrityksesi kohdalta sopivimman vaihtoehdon helposti. Auto yrityskäytössä Autoa voidaan käyttää yrityskäytössä monella tavalla. Auton voi omistaa yrittäjä tai työntekijä itse, leasing -yhtiö tai yritys suoraan. Auton omistajuus ratkaisee myös voidaanko nostaa esimerkiksi kilometrikorvauksia tai laittaa bensalasku yrityksen piikkiin. Yksityisauto yrityskäytössä Jos ajat omalla autollasi yrityksen ajoja olet lähtökohtaisesti oikeutettu saamaan kilometrikorvausta (0,44€ / km vuonna 2021). Kilometrikorvausten maksaminen ei kuitenkaan ole pakollista, joten keskustele aina yrityksen korvauspolitiikasta, mielellään jo työhaastattelussa. Kilometrikorvaukset ovat verovapaita kulukorvauksia, joten niistä ei makseta veroa. Jos kuitenkin laskutat asiakkaalta kilometrikorvauksia, lisätään niihin laskulla arvonlisävero (ALV) muun työn arvonlisäverokannan mukaan. Omalla autolla ajettaessa et voi vähentää auton käyttökuluja yrityksen kuluna. Bensalaskut, vakuutukset ja vero menevät siis omasta pussista – näitä kompensoidaan kilometrikorvauksilla. Yrityksen oma auto Yritys voi omistaa myös autoja suoraan itse. Esimerkiksi putkialan yrityksissä on tavallista, että asentajille on hankittuna pakettiautoja työkäyttöön. Jos yritys omistaa auton itse suoraan voidaan vähentää kaikki autoon kohdistuvat kulut yrityksen kuluna, mutta kilometrikorvauksia ei puolestaan voida nostaa palkansaajana (poislukien käyttöetuauton kohdalla). Leasing -auto yrityskäytössä Leasing on yleistyvä muoto hankkia auto yritys- tai yksityiskäyttöön. Leasing on vaihtoehtona houkutteleva, sillä auton arvonalenema ja riski mahdollisesta jäännösvelasta on leasing -yhtiöllä. Leasing myös pitää yhtiön lainakiintiön suurempana, sillä se ei yleensä vaadi pankkilainan ottamista. Yksityisleasing -auto käyttäytyy kilometrikorvausten osalta samalla tavalla kuin työntekijän omistama auto. Kilometrikorvausta voidaan nostaa siis tavanomaisesti (0,44€ / km vuonna 2021). Yritykselle liisattu auto puolestaan toimii hyvin vastaavasti kuin yrityksen omistama auto: Auton kulut voidaan vähentää yrityksen kirjanpidossa, mutta kilometrikorvauksia ei makseta auton käyttäjälle, jollei muodostu auton käyttöetua. Autoetu Autoetu syntyy, kun yrityksen omistama auto on työntekijän omassa käytössä myös vapaa-ajalla. Autoetu on verotettavaa tuloa, joka lasketaan normaalipalkan lisäksi. Autoetu nostaa siis aina lähtökohtaisesti työntekijän veroprosenttia. Autoedun määrä riippuu automallista, varusteista ja siitä onko kyseessä auton käyttöetu vai täysi autoetu. Auton käyttöetu (työsuhdeauto) Jos yritys omistaa auton, jota työntekijä voi käyttää myös omaan käyttöön syntyy autoetu. Kun työntekijä maksaa vähintään polttoaineet itse, puhutaan auton käyttöedusta. Käyttöetu autolla ajettaessa voidaan nostaa kilometrikorvausta polttoaineiden osalta 0,10€ / km (vuonna 2020). Käyttöetu on monesti edullisempi vaihtoehto täyteen autoetuun verrattuna, mikäli kilometrejä tulee suhteellisen vähän. Täysi autoetu (työsuhdeauto) Täydestä autoedusta puhutaan, kun yrityksen omistama auto on työntekijällä omassa käytössä ja yritys maksaa kaikki autoon liittyvät kulut, myös polttoaineet. Täysi autoetu on rankemmin verotettu kuin auton käyttöetu, mutta työntekijälle se saattaa olla silti erittäin edullinen vaihtoehto, sillä minkäänlaisia yllättäviä kuluja ei koidu työntekijän maksettavaksi. Täyttä autoetua nauttiva ei voi nostaa kilometrikorvausta. Selvitä itsellesi sopivin auton käyttömuoto laskurilamme. Lataa laskuri käyttöösi hintaan 29€ + alv. Laskuri ottaa huomioon autoilun kuluissa mm. verotuksen, rahoituskulut, kilometrikorvaukset, arvonaleneman sekä kirjanpidon poistot. Saat excelin käyttöösi heti tilauksen tehtyäsi. Tilaa tästä Suomen suurin tilitoimistohaku uudistui! Katso sopivin tilitoimistolistaus yrityksellesi – se vie vain 12 sekuntia! Tilitoimistohakuun Saattaisit pitää myös näistä… Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön 3.6.2022 Helsinki Finago Procountor ja Talouskuutio yhteistyöhön - Tavoitteena parantaa... Taloushallinnon piilokulut esiin rakennusalalla Yhteistyössä: Procountor Rakennusalan taloushallintoon liittyy omat vaatimuksensa ja se mielletään... LEAN tilitoimistossa – Uusi koulutussarja tilitoimiston prosessien tehostamiseen Talouskuutio ja UltraLeanBusiness Oy järjestävät yhteistyössä kattavan LEAN -koulutussarjan kevään... Tilaa sisältöjämme 0 Comments Submit a Comment Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Submit Comment Vaihtamassa tilitoimistoa? Siirry tilitoimistohakuun Varaa 30 min konsultaatio (maksuton) Etsimässä tilitoimistoa Tilitoimistohaku Varaa maksuton konsultointi Miten palvelu toimii? Kokemuksia Talouskuutiosta Tilitoimistoille Yhteistyömalli Rekisteröidy kumppaniksi Talouskuutio Tilitoimistohaku Yhteystiedot Lehdistötiedotteet Seuraa meitä somessa Follow Follow Follow Follow Follow Talouden uutiset suoraan sähköpostiisi

https://www.talouskuutio.fi/auto-yritykselle-vai-omaksi/

Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys FinnBerg Elämän Värit Hornankoski Täällä pohjantähden alla Kasvihuoneilmiö Elokuvailta Kasvihuoneilmiössä 3.12.2006 Teuvo Tulion Hornankoski (1949) Victor A. FinnBergin johdantopuhe: 2. Johdatus elokuvaan 1. Kulttuurista ja suomalaisesta elokuvasta Kulttuurin laajempi, yhteiskuntatieteellinen merkitys Kulttuurin suppeampi, arvoperusteinen merkitys Kulttuurin morfologiaa Mitä on terve ja elinvoimainen kulttuuri? Kulttuuri viestintänä Suomalaisen kulttuuriperinnön säilyttämisen arvosta Suomalaisen vanhan elokuvakulttuurin arvosta ja senymmärtämisen hyödyllisyydestä 2. Johdatus elokuvaan Teuvo Tuliosta Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Musiikista Tulion elokuvissa Hornankoski ...edellinen sivu seuraava sivu... Tulion taiteellinen sanoma ja merkitys Vasta myöhemmällä iälläni olen tullut Tulion elokuvakielen intohimoiseksi ihailijaksi. Ne muutamat kerrat jolloin olen nähnyt Tuliota 70- ja 80-luvulla TV:stä ovat jättäneet minuun vain jonkinlaisen alitajuisen muiston, joissa ehkä koskien kuohut ja pyörteet jotensakin olivat puhtaimmin jääneet mieleeni. Nykyinen innostukseni Tulioon sitä vastoin on tuoretta ja uutta, kuin vastarakastuneen intoa! Uskon myös, että liki 30 vuotta kestänyt kehittymiseni ihmisenä, kirjoittajana ja valokuvaajana, on vasta antanut minulle kyvyn ymmärtää hänen elokuvakielessään sellaista, mitä en nuorempana olisi kyennyt edes näkemään. Suomen Elokuva-arkiston DVD-sarja alkaessa valmistua kiinnitin vasta kunnolla huomioni Tulioon, jonka historiallisen arvon kyllä sinällään tiesin. Vasta käynnistettyäni dvd:n ymmärsin, että kysymys on jostakin todella suuresta asiasta; Tuliokin oli nähnyt samat auringon taikavälkeet veden pinnalla, samat taivaallisen kauniit jalokivet hiljaisen tuulen värisyttämällä järven laineilla. Niinpä näiden täysin toisistaan riippumattomien, oman ja Tulion kuvailmaisun ilmeisen sukulaisuuden tajuaminen, on ollut minulle suorastaan vavisuttava ja itseänikin rohkaiseva kokemus. Mutta lisää ja vielä syvempää sielun sukulaisuutta tunnen häneen. Se, mikä liittää itseni henkisin sukusitein Tulioon, on hänen arvomaailmansa, hänen moralisminsa. Kaikki Tulion melodraamat ovat samalla moraliteetteja, kertomuksia hyvän ja pahan taistelussa ihmisessä. Tiedän tämän lausumani hämmentävän niitä, jotka ovat tottuneet pitämään Tuliota nimenomaan "häpeämättömän energian, säädyllisyyden halveksunnan ja silkan intohimon" tulkina. Minä asetun jyrkästi tällaisia oman aikamme henkisestä ilmapiiristä lähtevää luokittelua vastaan. Ja väitän suoraan, että Tulio, jos kuka, oli täysin ehdoton, suorastaan kiihkomoralisti – mutta omalla hyvin erikoisella, rakkauden kaikkivaltaa puolustavalla tavalla. Tällä en tarkoita suinkaan sitä, että hän tuotannossaan olisi muodollisesti pitäytynyt vanhoihin esteettisiin säädyllisyysnormeihin – päinvastoin. Kun puhun Tulion moralismista, en tarkoita ulkonaista, vaan sisäistä moralismia, henkistä ryhtiä, elämän korkeimpia ja aidoimpia arvoja. Tulion elokuvissa tehdään syntiä, ja oikein kunnolla, mutta yhtä lailla, ellei vielä voimakkaammin moralisoidaan ja moralisoidaankin sellaisella kiihkolla, mitä ei koskaan ole kyetty ylittämään. Tulion synninkuvauksetkin ovat oikeastaan tyylipuhdasta moralismia: prostituoitujen ilmeet ja viinalasit, himokkaan miehen käden musta varjo seinällä ja hänen kylmät röntgenkatseensa tämän valmistautuessa riistämään tytön neitsyyden. Miten tämä synti ja katumus, vääryydenteko ja moralismi sitten kiertyvät toisiinsa, kuin käyden jommallekummalle tai kummallekin tuhoisaa kaksinkamppailua? Tulion melodraamoissa on voimakas eroottinen lataus ja jännite. Tämä jännite syntyy väkevän ja kiihkeän rakkauden tunteen ja sitä vastustavan ulkonaisen kristillisen tapamoralismin välille. Onkin sanottu että "Tulio piti huolen siitä, että rakkaukohtauksen rakastavaiset eivät olleet naimisissa". Tulion sankarit rikkovat järjestään ulkonaisia perinnäistapoja. Mutta niin tehdessään he samalla alistuvat vielä niitäkin korkeamman lain alaisuuteen. Rakkaus on se syvin mystillinen intohimon ja kaiken sulautumisen jumalallinen voima, joka antaa Tuliolle tuon mainitsemani moraalisen ryhdin. Tämä on samalla sukua sille mystisuskonnolliselle elämäntunteelle, joka ilmenee toisinaan erittäin ylidramaattisella tavalla; kohtaukset kirkossa, hetkelliset still-kuvat alttaritauluissa, viittaukset Kristukseen ja syntiseen naiseen, rukoileminen hautamuistomerkeillä ym. Tulion naiset joutuvat pakko-avioliittoon tai prostituoiduiksi – joista vaihtoehdoista kumpikin on hänelle henkiseltä sisällöltään joltisenkin sama asia. Tulion sankarittaret eivät kuitenkaan koskaan menetä uskoaan todelliseen ja suureen rakkauteen. Pakkoavioliitossa tapahtuviin raiskauksiin tai bordellin synnillisyyteen vajonneinakin, heissä säilyy väkevä tunne, tieto, muisto ja kaipaus jostain kaiken lohduttomuuden ja saastan yläpuolella olevasta pyhyyden ja onnen tilasta. Ja tämä uskonnollisella kiihkolla koettu "jokin" aiheuttaa Tulion elokuviin mainitsemani yltiödramaattisen ja yltiömoralistisen latauksen. Kuin tunnuskuvansa, hurjaa kiitävät liehuvaharjaiset hevoset, Tulio ja Linnanheimo taistelevat ja moralisoivat aidon rakkauden puolesta - suorastaan suu vaahdossa! ...edellinen sivu seuraava sivu... www.kasvihuoneilmio.fi

http://www.finnberg.fi/hornankoski/tulion_taiteellinen_sanoma.php

Vahvista kykyäsi toimia joustavasti muutosten keskellä - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > Vahvista kykyäsi toimia joustavasti muutosten keskellä 25.5.2021 Resilienssi on sekä yksilön että yhteisön kykyä toimia luovasti ja joustavasti vaikeuksienkin keskellä. Se on taitoa palautua tasapainoon kriisin jälkeen. Resilienssiä voi myös oppia, kertoo psykoterapeutti Soili Poijula. #1 Muutos on välttämätöntä luovuudelle ”Aiemmin käsitys oli, että muutos on mielenterveydelle vaarallista. Tutkijat kuitenkin hoksasivat, että jos kaikki pysyy samana, ei voi olla luovuutta. Luovuutta tarvitaan vaikeuksien voittamiseksi. Muutokset alettiinkin nähdä hyvänä asiana. Resilientit ihmiset näkevätkin vaikeudet haasteina, jotka on mahdollista voittaa. He ovat optimistisia tulevaisuuden suhteen ja tekevät parhaansa löytääkseen ratkaisuja ongelmiin – ja hyväksyvät asiat, joihin eivät voi vaikuttaa. Erityisesti yrittäjissä, asiantuntijoissa ja taiteilijoissa on niitä, jotka suuntautuvat haasteita kohti ja voivat hyvin epävarmuudenkin keskellä.” #2 Yksinään sinnittely murtaa ihmisen ”Resilienssi, joka usein suomennetaan muun muassa muutosjoustavuudeksi tai kestävyydeksi, ei ole vain yksinään sinnittelyä tai läpi harmaan kiven puskemista. Jokaisella on murtumispisteensä. Resilienteillä ihmisillä eli niillä, jotka selviytyvät terveinä äärimmäisen vaikeissakin tilanteissa ja jopa kukoistavat jälkeenpäin, on tutkitusti ainakin yksi merkityksellinen, tukea antava ihmissuhde. Heillä on myös kyky pyytää apua sekä antaa sitä. He eivät eristäydy, vaan pysyvät osallisina tapahtumissa. Yksilökeskeinen ajattelu ei kehitä resilienssiä, eikä pelkkä sisu ole ratkaisu.” #3 Resilienssiä voi kehittää ”Resilienssiä – kestävyyttä, rohkeutta ja joustavuutta muutosten keskellä – voi myös kehittää. Kysymys on pitkälti ajattelutaidoista eli siitä, millaisia merkityksiä ja tulkintoja antaa asioille, tilanteille sekä teoille. Stressi sinänsä ei johda stressireaktioon vaan ihmisen tulkinta siitä. Ajatteluaan kehittämällä ihminen voi oppia terveellisempiä reaktioita stressiin. Resilienssikoulutuksissa paljon käytetty menetelmä on myös mindfulness eli hyväksyvä, tietoinen läsnäolo. Mindfulness kehittää resilienssiä, koska molempien ytimessä on uteliaisuus ja ajatus siitä, ettei vaikeuksia ja niiden aiheuttamia tunteita vältellä, vaan ne kohdataan ja käsitellään. Omaa resilienssikykyään voi kehittää pitämällä huolta kehostaan, palautumisesta ja unesta. Hyvinvoivana jaksaa enemmän.” + Huumori helpottaa “Huumorintaju on yksi selviytymisen keino ja terveyden merkki. Huumori vahvistaa resilienssiä lieventämällä jännitystä ja yhdistämällä ihmisiä. Nauru ennaltaehkäisee stressiä ja helpottaa henkistä painetta, asettaa asioita uuteen perspektiiviin. Siinä vaiheessa kun nauraminen loppuu työpaikalla, asiat ovat yleensä jo hyvin huonosti. Nauruakin on toki monenlaista. Ihmisiä yhdistävä huumori on myönteistä ja siihen kuuluu taito nauraa hyväntahtoisesti myös itselle. Sen sijaan kyyninen, aggressiivinen ja itseä vähättelevä huumori on rikkovaa. Erityisesti vaativissa auttamisammateissa huumorintaju on tärkeä selviytymiskeino. Itseä kannustavaa huumoria voi käyttää myös yksin ollessa, huvittua elämän järjettömyyksistä ja absurdeista tilanteista.“ Soili Poijula Oulussa asuva kriisi-, trauma- ja katastrofipsykologian asiantuntija ja psykoterapeutti. Kirjoittanut useita kriisiä, surua ja traumaa käsitteleviä tietoteoksia. Hänen viimeisin teoksensa on Resilienssi – Muutosten kohtaamisen taito (Kirjapaja 2018). Teksti Heli Koppelo, kuva Timo Heikkala. Juttu on julkaistu alunperin ERTOn E>-lehdessä 1/20 Lounaalla asiantuntijan kanssa -palstalla. More Artikkelit Artikkelien selaus Yhteistyössä MarkkinointiKollektiivi ja DigiMaMa 3 kirjaa jaksamisesta – vertaistukea, vinkkejä ja työvälineitä Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/vahvista-kykyasi-toimia-joustavasti-muutosten-keskella/

"Tällainen minä nyt olen" – riittääkö se rekrytoijalle? - DigiMaMa Skip to content Liity jäseneksi DigiMaMa Parempaa työpäivää luoville ja ICT-aloille Menu Jäsenyys Open child menu Jäsenyys Liity jäseneksi Jäsenedut Palkkasuositus Jäsenlehti Koulutukset ja tapahtumat Ajankohtaista Open child menu Ajankohtaista Insights Erton tapahtumakalenteri DigiMaMa ry Open child menu DigiMaMa ry Hallitus Säännöt Yhteistyökumppanit Tietosuojaseloste FI Open child menu EN SE FI Ilmoittaudu DigiMaMan syksyn koulutuksiin > ”Tällainen minä nyt olen” – riittääkö se rekrytoijalle? 6.4.2022 Erica Åberg on naisten ulkonäkönormeista väitellyt valtiotieteen tohtori, jolle yliopiston ovet avautuivat vasta reilusti yli kolmekymppisenä. Hän toivoo, että työpaikoilla puhuttaisiin enemmän niistä päätelmistä, joita tiedostamatta teemme toistemme ulkonäöstä. Kun ulkonäkötutkija Erica Åberg oli lapsi, hän oppi olevansa liian avoin, puhelias, villi ja hyväuskoinen ihmisten suhteen. 17-vuotiaan yksinhuoltajan lapsi asui mummonsa ja pappansa kanssa Klaukkalassa. Siellä ei ollut mitään: ei näkymiä, ei harrastuksia, ei inspiraatiota. ”Klaukkalan yläasteella kenelläkään ei ollut mitään muuta tekemistä kuin tuhota itseään, koulua tai ympäristöä. Koulumenestys ei siinä arvostusilmapiirissä ollut mahdollista”, Åberg sanoo. Ei hänkään siis menestynyt, eikä sitä duunariperheessä erityisesti odotettu tai tuettu. Yläasteen jälkeen hän päätyi kymppiluokalle korottamaan arvosanojaan. Kurkistusaukko johonkin kutkuttavaan olivat Kristiina Halkolan tähdittämät, 1960–1970-lukujen elokuvat, joita nuori Åberg fanitti. Yhdessä niistä oli yliopistosali, jossa luennoi henkilö, jonka Åberg tulkitsi sosiologiksi. Tämä vaikutti radikaalilta, maailmaa muuttavalta hahmolta, sellaiselta jollainen vasemmistolaisista ajatuksista innostunut Åberg halusi olla. ”Haaveeni oli varmaan kommunistinen vallankumous ja koko maailman muuttaminen vegaaniseksi. Sosiologia kuulosti sopivalta työvälineeltä”, hän sanoo, nyt neljännesvuosisata myöhemmin hiukan vinosti hymyillen. Lukion jälkeen hän haki yliopistoon lukemaan sosiologiaa. Kerran, kahdesti, kolmesti – ja lopulta viidesti. Eikä päässyt sisään. ”Lukemiseni oli lähinnä eväiden syöntiä, tupakanpolttoa ja ärsyttävien jätkien vakoilua Töölön kirjastolla.” Pääkallo-Vansit jalassa töihin Silti vuonna 2016 Erica Åberg valmistui valtiotieteen maisteriksi. Pääaine oli taloussosiologia. Hän oli 40-vuotias neljän lapsen äiti, ”sata vuotta vanhempi” kuin muut valmistuneet, mutta mitäpä siitä. Nyt enää. Viisi vuotta aikaisemmin, ensimmäisen lapsen saatuaan, hän oli päättänyt hakea yliopistoon vielä kerran. Käynyt valmennuskurssinkin. ”Siellä mietin, että tällaisiako ne sosiologit onkin, näin nuoria ja asiallisia. Missä on vallankumous, missä raju sosiologijuus”, hän muistaa ajatelleensa. Åberg oli sitä ennen suorittanut tradenomin tutkinnon. Se tuntui niin väärältä, että hän ei kertonut koulutustaan mielellään kenellekään. Hän oli töissä myyntineuvottelijana asuntovälitystoimistossa, jossa työkaverit pukeutuivat jakkuihin ja nahkakenkiin. Hän meni töihin pääkallo-Vanseissaan. Työ oli sosiaalisperusteista asuntovälitystä. Kaikilla asiakkailla oli tarina, ja Åberg halusi kuulla sen. Asiakkaat pitivät hänestä, hän heistä. Mutta haave yliopistosta kyti, ja vauva voimaannutti Åbergia: jos hän kerran pystyi tekemään jotakin niin pelottavaa ja itselleen vierasta kuin lapsen, ehkäpä hän voisi vielä koettaa sitä sosiologiaa. Kuudennella hakukerralla hän pääsi Turun yliopistoon sisään. Ulkonäkö on tärkeä, mutta vaikea puheenaihe. Ulkonäöstä tutkimusaihe Ulkonäöstä tuli Åbergin tutkimusaihe vähän vahingossa, kun hän sai valmistuttuaan paikan siihen keskittyneestä tutkimusprojektista. Se kuitenkin sopi omalla tyylillään aina kapinoineelle hyvin. Vuoden 2020 joulukuussa Åberg väitteli valtiotieteen tohtoriksi aiheenaan, miten normit säätelevät naisten ulkonäköä läpi elämän. Siis: miten Suomessa, jonka aina sanotaan olevan vaatimaton ja epäulkonäkökeskeinen maa, ulkonäöllä onkin väliä, ja kuinka paljon erityisesti naisten odotetaan työskentelevän sen eteen. ”Ulkonäöstä tehdään jatkuvasti päätelmiä, jotka saattavat perustua toteen, mutta usein eivät perustu. Siitä pitäisi puhua enemmän, koska se vaikuttaa kaikkeen, niin ihmissuhteisiin kuin työelämään”, Åberg toteaa. Tutkijalla on haastattelupäivänä päällään itselleen hyvin tavalliset vaatteet: sininen polvimittainen retrokukkamekko, kaulassa vaaleanpunainen huivi ja päässä suoralippainen lippalakki. Koska hän tiedostaa, miten sattumanvaraisia ulkonäköä säätelevät normit ovat, hän pitää niiden kyseenalaistamista ja tutkijakuvan uudistamista suorastaan tehtävänään. ”En saa taiottua itsestäni väkisin asiantuntijastereotyyppiä enkä haluaisikaan tuoda asiantuntijuuttani esiin itselleni epäominaisilla ulkoisilla keinoilla. Sen verran myönnytyksiä osaan tehdä, että julkisesti en kiroile.” ”En saa taiottua itsestäni väkisin asiantuntijastereotyyppiä enkä haluaisikaan tuoda asiantunitjuuttani esiin itselleni epäominaisulla ukoisilla keinoilla. Sen verran myönnytyksiä osaan tehdä, että julkisesti en kiroile.” Rekrytoijat palkkaavat itsensä näköisiä Kun Erica Åberg lukion jälkeen teki kahvilatöitä, työpaikka tarjosi tietynvärisen t-paidan ja essun. Ne tekivät työntekijöistä yhdenmukaisia, vaihdettavia osasia, melkein kuin työvälineitä. ”Jos sellaisessa työssä kapinoi ulkonäöllään, kuka vaan pomo tai asiakas voi milloin tahansa sanoa, että saat olla oma itsesi, kunhan olet sitä vapaa-ajallasi. Koulutus antaa liikkumavaraa”, Åberg arvioi. Asuntovälitysaikoinaan hän sai tyylistään epäsuoraa palautetta monta kertaa. Suoraan kiellettiin vain jättisuuret lököfarkut. ”Totta kai tiesin odotuksen olevan se, että olisin pukeutunut valkoiseen kauluspaitaan ja johonkin espoojakkuun. Mutta jos olisin pukeutunut niin, en olisi ollut oma itseni enkä olisi voinut muutenkaan hyödyntää persoonaani työssäni.” Tutkimukset osoittavat, että yrityksissä suositaan usein yhdenmukaisia ulkonäköjä. Rekrytoijat palkkaavat itsensä näköisiä ja kuuloisia ihmisiä, todennäköisesti tiedostamattaan. Åberg ei kuitenkaan usko, että työntekijöiden yhdenmukaiset helmikorut, siloitellut ihot ja treenatut kropat ovat avain korkeampaan liikevaihtoon. ”Se, että ihminen käyttää persoonaansa työssään ja saa halutessaan näyttää omalta itseltään, voi olla osa hänen osaamistaan. Sitä ei kannattaisi niin kovasti pelätä. Asiakkaatkin voivat olla aika erilaisia kuin johtoporras”, hän muistuttaa. Valkoisessa kauluspaidassa ja espoojakussa en olisi ollut oma itseni. Kertooko ulkonäkö työntekijän laadusta? Ulkonäkö on tärkeä, mutta vaikea puheenaihe. Siihen liittyy paljon ajatuksia ja arvostuksia, jotka eivät kestä päivänvaloa, vaan pikemminkin heijastavat traumoja ja epävarmuuksia. Moni esimerkiksi ajattelee tiedostamattaan, että puhtaissa vaatteissa kulkevista lapsista huolehditaan hyvin tai että maratonjuoksijan näköinen tyyppi on tehokas työssään. ”Tällaisiin asioihin ulkonäköä liitetään: vanhemmuuden tai työntekijyyden laatuun. Vaikka ulkonäöllä ei useinkaan ole asian kanssa mitään tekemistä”, Erica Åberg sanoo. Vaikeusastetta lisää se, että ulkonäköihanteet riippuvat ajasta ja paikasta, alasta ja sosiaaliluokasta. Åbergiakin luettaisiin luultavasti eri tavoin, jos hän olisi saman näköinen mutta töissä kahvilassa. Millaisia päätelmät olisivat, sitäkin on vaikea sanoa. Ulkonäköön liittyvät normit piiloutuvat usein ajatuksiin esimerkiksi ”hyvästä energiasta” tai ”hyvästä tyypistä”. Työhaastattelun jälkeen haastattelija voi siis todeta, että hakija vaikutti muuten hyvältä, mutta hänessä oli huono energia. ”Tosiasiassa tunne on voinut syntyä siitä, että haastateltava oli lihava tai hänellä oli vääränvärinen asu”, Åberg huomauttaa. Onko ulkoisilla seikoilla väliä rekrytoinnissa? Tunnista tasa-arvoinen työpaikka. Erilaisuus saa näkyä Erica Åbergin Instagram-tili @emerita_of_turku lupaa ” (Talous)sosiologista häröilyä, keski-ikäistä mutuilua, kattauksia, lapsia, lasihedelmiä ja vessaselfieitä”. Seuraajia on yli 4 600. Some on tutkijalle vapaa-aikaa ja rentoutumista, mutta hän kirjoittaa myös työstä: akateemisesta epävarmuudestaan ja häpeästään konferenssiesitysten jälkeen. Hänestä on tärkeää sanoa ääneen, että hankalat tunteet eivät jää nuoruuteen eivätkä toisaalta ole työelämästä irrallisia. “Olisi mahdotonta ajatella, että yliopistomaailma olisi mulle uusi Klaukkala ja rajoittaisi olemistani tai sitä, mitä sanon somessa. Olen ehkä valtiotieteiden tohtori, mutta myös 44-vuotias neljän lapsen äiti ja mun on pakko hyväksyä se, että tällainen minä nyt olen”, hän perustelee. Åbergille some on ollut vapauttava paikka, jonka kautta hän on solminut ystävyyssuhteita, mutta myös oppinut ymmärtämään vahvuuksiaan. Hän on tajunnut, että ne asiat, joita hän kasvun vuosina oppi häpeämään, ovat tosiasiassa hänen parhaita piirteitään: avoimuus, puheliaisuus ja usko ihmisiin. Some on myös opettanut kirjoittamista. Sen ansiosta hän sanoo osaavansa tiivistää asiansa ymmärrettävään ja kiinnostavaan muotoon. ”Tästä on ehdottomasti ollut hyötyä työssä.” Monista oman paikan etsimisen vuosistakin Åberg on nykyään tyytyväinen. Menneisyys erottaa hänet useimmista muista yliopistotutkijoista, mutta tekee sen, että hänen ei tarvitse lukea tavallisesta elämästä ja ihmisyyden monista puolista vain paperilta. ”Yliopistovuosina omakin lähipiirini on muuttunut aika korkeakoulutetuksi. Se pitää huomioida koko ajan, tai päätyy tuottamaan vain keskiluokkaista tiedettä.” Ulkonäköön liittyvät normit piiloutuvat usein ajatuksiin esimerkiksi ”hyvästä energiasta” tai ”hyvästä tyypistä”. KUKA? Erica Åberg on taloussosiologian tohtori ja ulkonäkötutkija, erikoistutkija INVEST-lippulaivahankkeessa Turun yliopistossa. Teksti Laura Pörsti, kuvat Jussi Vierimaa Juttu on julkaistu alunperin E>-lehden numerossa 3/21. More Artikkelit Artikkelien selaus Osallistu Esiinny eduksesi etänä -valmennukseen Miten lomautus vaikuttaa vuosilomien kertymiseen? Ota yhteyttä: etunimi.sukunimi@esimerkki.com Toimihenkilöliitto ERTO ry Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki p. 09 613 231 etunimi.sukunimi@esimerkki.com Työsuhdeneuvonta p. 09 613 231 ma–pe 9.30–13.30 Työttömyyskassa ettk.fi p. 09 6132 3224 ma-ti 9.30–13.30 Jäsenrekisteri etunimi.sukunimi@esimerkki.com p. 09 613 231 ma–ti, to-pe 9.30–13.30 Hallinnoi evästeiden suostumusta Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin. Toiminnalliset Toiminnalliset Aina aktiivinen Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta. Asetukset Asetukset Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt. Tilastot Tilastot Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua. Markkinointi Markkinointi Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten. Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista Hyväksy Kiellä Näytä asetukset Tallenna asetukset Näytä asetukset {title} {title} {title} Hallinnoi suostumusta Share via Facebook Twitter LinkedIn Mix Email Print Copy Link Powered by Social Snap Copy link CopyCopied Powered by Social Snap

https://www.digimama.fi/artikkelit/tallainen-mina-nyt-olen-riittaako-se-rekrytoijalle/